广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4578号上诉人（原审原告）:深圳市亚特斯文化科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道上木古社区宝来工业区宝富路**第**，统一社会信用代码914403007741232661。法定代表人：张菊芳，总经理。委托诉讼代理人：甘涓，广东百椹律师事务所律师。上诉人（原审被告）:吴龙宝，男，1986年6月4日出生，汉族，，住所地湖南省洞口县上诉人深圳市亚特斯文化科技有限公司（以下简称“亚特斯公司”）与上诉人吴龙宝劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初15355号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亚特斯公司上诉请求：1.亚特斯公司不向吴龙宝支付2018年度、2019年度未休年休假工资4875.94元及律师代理费392.91元；2.本案诉讼费由吴龙宝承担。事实和理由：亚特斯公司在吴龙宝处2018年的年休假已经休假完毕，吴龙宝请事假，亚特斯公司按照年假给予吴龙宝休息，并没有扣除被上诉人的工资，故实际上申请单可证实吴龙宝已休年休假。吴龙宝答辩意见同其上诉意见。吴龙宝上诉请求：1．亚特斯公司向吴龙宝在一审判决基础上支付2017年11月21日至2018年4月22日未休年休假工资4063.28元及相应的律师费；2．本案诉讼费由亚特斯公司承担；3．申请考勤记录做笔迹鉴定，如非吴龙宝本人笔迹，相关费用由亚特斯公司承担。事实和理由：1．亚特斯公司提供的2017年年休假申请单并未获得最终批准，吴龙宝实际并未休年休假；2．亚特斯公司提供的2017年1月份工资表与其工作人员彭XX跟吴龙宝的QQ聊天提供的工资条并不一致。且亚特斯公司提供的工资条明显没有带薪工资，有薪工资栏为0。吴龙宝工资都是吴龙宝绩效所得；3．亚特斯公司提供的工资表绝大部分与吴龙宝银行流水发放不一致。亚特斯公司答辩意见同其上诉意见。亚特斯公司向一审法院起诉请求：1.不向吴龙宝支付2012年11月21日至2019年4月22日未休年休假工资22804元及律师代理费1477.6元；2.本案诉讼费由吴龙宝承担。一审法院查明事实及相关认定：双方有争议的事项为第六项、第七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2011年11月21日。二、劳动合同签订情况：已签。三、员工工作岗位：画师。四、吴龙宝的每月工资数及工资构成：每月工资由基本工资（最低工资标准）＋计件工资构成。劳动仲裁根据吴龙宝的《银行交易明细》及《社保清单》核算吴龙宝离职前12个月平均工资为8837.65元，吴龙宝未起诉表示认可，亚特斯公司虽起诉但未对该金额提出异议，且亚特斯公司提交的部分工资表的金额与《银行交易明细》亦是一致的，因此，一审法院确认吴龙宝离职前12个月平均工资为8837.65元。五、解除劳动合同的时间：2019年4月22日。六、未休年休假工资问题：吴龙宝请求亚特斯公司支付2011年度至2019年度未休年休假工资差额22804元。亚特斯公司在劳动仲裁时未提出诉讼时效抗辩，在本案中提出了诉讼时效抗辩，故吴龙宝2011年度至2016年度的未休年休假工资差额请求已过一年的劳动仲裁诉讼时效，一审法院不予支持。吴龙宝2017年度年休假有5天，亚特斯公司提交吴龙宝2017年1月22日至2017年1月26日《带薪年休假申请单》、2017年1月考勤卡、2017年1月工资表主张吴龙宝已休2017年度年休假5天。吴龙宝以“时间太久不记得了”“签名不是本人签名”为由对上述证据不确认。一审法院认为，亚特斯公司提交的上述证据均有吴龙宝签名，吴龙宝虽否认其真实性，但又不申请笔迹鉴定，对吴龙宝的意见，一审法院不予采纳，一审法院确认上述证据的真实性。根据上述证据，吴龙宝已休2017年年休假5天，休假期间亦未扣除吴龙宝的基本工资，故吴龙宝主张2017年度未休年休假工资差额缺乏依据，一审法院不予支持。吴龙宝2018年度年休假有5天，亚特斯公司提交吴龙宝2018年8月13日至2018年8月24日《请假条》、2018年8月考勤卡、2018年8月工资表主张吴龙宝已休2018年度年休假5天。吴龙宝称该《请假条》系请假“回家装修房子”，并非休年休假，对2018年8月工资表因无吴龙宝签名，不予认可。一审法院认为，亚特斯公司提交的《请假条》，请假原因为“回家装修房子”，并未提及年休假，且亚特斯公司提交2018年8月的工资表并未计算吴龙宝请假期间的基本工资，亦没有吴龙宝签名，无法证明未扣除吴龙宝休假期间的基本工资，故亚特斯公司主张吴龙宝已休2018年度年休假依据不足，一审法院不予采信，亚特斯公司应支付吴龙宝2018年度5天未休年休假工资差额。吴龙宝2019年度截至2019年4月22日年休假为1天，吴龙宝未休，亚特斯公司应支付吴龙宝2019年度1天未休年休假工资差额。综上，亚特斯公司应支付吴龙宝未休年休假工资差额为4875.94元（8837.65元÷21.75天×6天×200%）。七、律师费请求：吴龙宝在劳动仲裁中提交《民事委托代理合同》《深圳增值税普通发票》主张已支付律师费8000元，根据胜诉比例亚特斯公司应支付吴龙宝392.91元（8000元×（1618元＋4875.94元）÷132222元）。八、双方发生劳动争议的时间：2019年4月22日。九、申请仲裁时间：2019年5月20日。十、吴龙宝的仲裁请求：1.亚特斯公司支付吴龙宝2018年5月6日至2018年11月20日未签劳动合同二倍工资差额47800元；2.亚特斯公司支付吴龙宝2019年4月1日至2019年4月22日基本工资1618元；3.亚特斯公司支付吴龙宝2011年度至2019年度的未休年休假工资22804元；4.亚特斯公司支付吴龙宝2018年5月至2019年4月期间的经济补偿金60000元；5.亚特斯公司支付吴龙宝律师代理费8000元。十一、仲裁结果：1.亚特斯公司支付吴龙宝2019年4月1日至2019年4月22日的基本工资为1618元；2.亚特斯公司支付吴龙宝2012年11月21日至2019年4月22日未休年休假工资22804元；3.亚特斯公司支付吴龙宝律师代理费1477.6元；4.驳回吴龙宝的其他仲裁请求。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、亚特斯公司应于判决生效之日起三日内支付吴龙宝2018年度、2019年度未休带薪年休假工资差额4875.94元；二、亚特斯公司应于判决生效之日起三日内支付吴龙宝2019年4月1日至2019年4月22日的基本工资1618元；三、亚特斯公司应于判决生效之日起三日内支付吴龙宝律师费损失392.91元；四、驳回亚特斯公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（亚特斯公司已预交），由亚特斯公司承担。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为亚特斯公司是否需向吴龙宝支付2017年度、2018年度、2019年度未休年休假工资。关于2017年度未休年休假工资，2017年1月22日至2017年1月26日《带薪年休假申请单》、2017年考勤卡、2017年工资表可以证明吴龙宝已经休2017年度年休假5天，有吴龙宝签名确认为证。吴龙宝虽否认签名的真实性，但在仲裁及一审法定举证期间并未申请笔迹鉴定，其在二审提出笔迹鉴定申请已经超过法律规定的举证期限，本院不予准许。故本院对吴龙宝要求2017年度未休年休假工资4063.28元及相应律师费的上诉请求不予支持。关于2018年度及2019年度未休年休假工资，吴龙宝“以回家装修房子”为由请假5天，并非休年休假，且亚特斯公司并未支付请假5天期间的正常工资，故不能抵扣年休假。2019年度上诉人吴龙宝享受年休假1天并且未休，故亚特斯公司应向吴龙宝支付1天未休年休假工资。综上，亚特斯公司共需向吴龙宝支付未休年休假工资差额4875.94元，原审对此计算方式及计算结果均正确，本院予以确认。根据胜诉比例，亚特斯公司应向吴龙宝支付律师费392.91元。综上，深圳市亚特斯文化科技有限公司、吴龙宝上诉请求均不成立。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人深圳市亚特斯文化科技有限公司、吴宝龙各负担10元。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 吴 春 泷二〇二〇年十一月十二日本件与原本核对无异书记员 吕周（兼）