新疆维吾尔自治区昭苏县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新4026民初1110号   原告：高云忠，男，1966年6月3日出生，汉族，农民，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州昭苏县。   委托诉讼代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：昭苏县水利管理站。住所地：新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州昭苏县城镇健康街**。统一社会信用代码：126541264583057113。   法定代表人：许小虎，该站书记。   委托诉讼代理人：郭昱，新疆九城律师事务所律师。   委托诉讼代理人：杨程鹏，男，1972年2月21日出生，汉族，昭苏县农村饮水安全工程管理站副书记，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州昭苏县。   原告高云忠与被告昭苏县水利管理站劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高云忠及其委托诉讼代理人羊山东，被告昭苏县水利管理站委托诉讼代理人郭昱、杨程鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告高云忠向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金39,000元；2、被告支付未休年假工资5793.1元；3、被告支付2019年1月至2020年1月拖欠工资10,920元；4、被告支付2013年11月1日至2020年2月1日双休日加班工资238,344.82元；2013年11月至2020年1月法定节假日加班工资18,206.9元；2013年11月至2020年1月延时加班工资216,000元；5、被告支付社保滞纳金8962.35元；6、被告支付工伤住院费4997.9元。事实和理由：原告于2013年11月1日入职被告单位从事保安工作，被告违反法律规定一直未与原告签订劳动合同，入职时口头约定每月工资2000元，可根据实际情况调增，合同履行中被告未履行书面通知义务并与原告协商一致，单方降低原告工资标准。工作期间，原告从未正常双休，享受法定节假日，被告也未向原告支付相关费用。原告入职以来未缴纳社保产生违约金及滞纳金，被告强制要求原告承担50%。2020年1月15日，被告没有事实依据违反法律规定和程序，单方作出于2020年2月1日解除与原告的劳动关系的人事决定，侵犯了原告的合法权益。   被告昭苏县水利管理站辩称，依法驳回原告的诉讼请求。按照劳动合同约定，原告工作期限已经届满，解除合同合法，不存在违法解除的事项；本地年休假取消多年，原告主张带薪年休假、双休日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资不应当支持，原告的岗位是保安，保安的工作时间是不固定的，但是只要总的工作时间不超过劳动法规定的工作时间，就不违反法律规定；被告没有拖欠原告的工资，自原告担任保安后，原告的工资每月2000元，被告每月发放给原告的工资没有低于2000元；社保滞纳金应当由原告自行承担，按照法律规定，应由其自行负担部分，单位不能代为缴付；工伤确定须经法定程序的，原告认为自己构成工伤，应当先向劳动部门申请工伤鉴定，在工伤未确定的情况下，原告要求被告支付工伤费用不能成立。   本院经审理认定事实如下：2014年1月，原告高云忠在被告单位从事保安工作，工作地点为昭苏县小洪那海水库。2020年1月15日，被告昭苏县水利管理站书面通知原告于2020年2月1日解除合同，被告为原告发放工资至2020年1月。后双方因解除劳动关系经济补偿金、加班工资等事宜产生争议，原告高云忠于2020年6月29日向昭苏县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求昭苏县水利管理站支付：1、违法解除劳动合同赔偿金39,000元；2、被告支付未休年假工资5793.1元；3、被告支付2019年1月至2020年1月拖欠工资10,920元；4、被告支付2013年11月1日至2020年2月1日双休日加班工资238,344.82元；2013年11月至2020年1月法定节假日加班工资18,206.9元；2013年11月至2020年1月延时加班工资216,000元；5、被告支付社保滞纳金8962.35元；6、被告支付工伤住院费4997.9元。2020年7月25日，该仲裁委做出昭劳人仲字(2020)8号仲裁裁决：一、限被申请人昭苏县水利管理站于裁决书生效之日起十五日内向申请人高云忠支付1、解除劳动合同经济补偿金25,369元；2、自2014年至2019年未休年休假工资5410元，合计31,378元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告高云忠不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。   以上事实有……等证据及当事人陈述在案佐证。   结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：   本院认为，关于补发工资的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条之规定：“变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”昭苏县水利管理站于2019年1月将高云忠工资每月从3000元调整至2164元，至2020年6月申请仲裁，该劳动合同的变更已经实际履行超过一年，应视为双方对于劳动合同的变更没有异议，故高云忠主张昭苏县水利管理站按照岗位调整前的工资标准补发工资10,920元的诉讼请求，本院不予支持。   关于经济赔偿金。原、被告之间自2014年1月建立劳动关系，2020年1月15日，被告以原告扰乱单位工作秩序、不正常履行警卫工作为由通知解除与原告的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未提供证据证明原告不正常履行警卫工作所依据的客观方面的证据，且被告单方解除与原告的劳动合同，亦未向本院提供证据证实已将理由通知工会，违反劳动合同法第四十三条规定，故被告与原告高云忠解除的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，昭苏县水利管理站应当向原告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处实际工作6年，可以获得6个月的经济补偿金，即25,968元(6个月×2164元/年×2)。   关于带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休假年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一、二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行和折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”高云忠的工作年限累计6年，应当享受每年年休假5天，其在昭苏县水利管理站工作期间无证据显示昭苏县水利管理站安排其休带薪休假，昭苏县水利管理站应当向其支付未休年休假工资报酬。高云忠2015年4月之前以原告自认每月工资2000元计，2015年4月至2016年1月每月工资为2500元，2016年1月至2019年1月每月工资为3000元，2019年1月至2020年1月每月工资为2164元，扣除昭苏县水利管理站已正常支付的一倍工资，昭苏县水利管理站应支付高云忠2015年1月至2016年1月未休带薪年休假工资报酬[(2000元/年+2500元/年)÷2÷21.75天/月×5天×200%]；2016年1月至2019年1月未休带薪年休假工资(3000元/年÷21.75天/月×15天×200%)；2019年1月至2020年1月未休带薪年休假工资(2164元/年÷21.75天/月×5天×200%)，综上，对高云忠主张由昭苏县水利管理站支付未休年休假工资5793.10元，符合法律规定，予以支持。   关于双休日加班工资、法定节假日加班工资和延时加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”高云忠并未提供证据证明其加班的事实，故对于高云忠的该项诉讼请求，不予支持。   关于社保滞纳金的请求。高云忠未提供证据证明其实际交纳了社保滞纳金之事实，应承担举证不能的不利后果，其诉请支付社保滞纳金8962.35元的主张不予支持。   关于工伤住院费的主张。原告就其主张头部受伤自2020年1月14日至2020年1月22日住院治疗，所受伤害为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工应先由社会保险行政部门作出工伤认定并由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定后，按相应等级享受工伤保险待遇。其中工伤认定是伤情性质认定的必经程序。本案中，高云忠未举证证明其伤已经法定程序被认定为工伤，对其工伤住院费4997.9元的主张，本院亦不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、被告昭苏县水利管理站支付原告高云忠解除劳动合同经济补偿金25,968元、未休带薪年休假工资5793.10元，合计31,761.10元，于判决生效之日起十日内付清；   二、驳回原告高云忠的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告昭苏县水利管理站负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。   审  判  员   李志梅   二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 十 日   书  记  员   蒋伦余