江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初4230号原告：高新田，女，1975年1月14日出生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：赵勤（系原告配偶），住安徽省涡阳县。被告：苏州众享人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区群星一路**辰雷科技园****。法定代表人：崔兵兵，总经理。委托诉讼代理人：熊聪，公司员工。原告高新田与被告苏州众享人力资源服务有限公司（以下简称众享公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序于2020年8月19日、11月19日公开开庭进行了审理。原告高新田及其委托诉讼代理人赵勤、被告众享公司的委托诉讼代理人熊聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高新田向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告经济补偿金15150元；2.被告支付原告2018年11月至2019年3月期间停工留薪期工资10100元；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元、一次性医疗补助金30000元；4.被告支付原告医疗费95.17元、住院伙食补助费400元、护理费960元；5.被告支付原告交通费780元；6.诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤回对医疗费的请求。事实和理由：原告2011年8月30日入职苏州市群英人力资源职介有限公司，2017年经星海实验中学和被告要求，原告与被告签订劳动合同，约定工龄累计计算。2018年5月9日原告工作过程中受伤，经鉴定为拾级伤残。2018年11月，原告仍在工伤休息期间，被告突然中断了社保并拒发工资，原告多次与被告沟通无果，无奈之下只能与被告解除劳动合同，但被告却不支付原告相关补偿及费用。原告一直有向被告提供相关医疗证明，被告停发原告工资、停缴社保实属违法行为，原告因此解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告住院期间家人过来探望照看产生的交通费，以及原告后续到医院复查产生交通费，应由被告承担。被告众享公司辩称：1、因原告从2018年11月开始就没有再向公司提供工伤病假证明，所以公司在2018年12月22日发短信通知原告尽快提交，否则按旷工处理，当时原告一直没有回复，所以公司就作出停止发薪水的策略。直到原告到2019年1月29日回短信说她已经提供了病假证明，但是公司这边也没有做劳动鉴定，所以公司当时也没有立即做出开除的处罚，想等到原告鉴定结果出来后，再做一次性清算。所以不存在说公司违法解除劳动合同，所以也就不存在经济补偿。2、原告提出从2018年10月起五个月的工资，但是公司至今只看到2018年10月的病假证明原件。如果原告现提交的是病假证明原件，公司会正常发放停工留薪工资，但异地的病假证明公司不认可。3、公司会在解除劳动合同后第一时间支付原告一次性伤残就业补助金15000元，但一次性医疗补助金30000元应由公积金管理中心支付原告。4、住院伙食补助费在做医疗待遇审批时，已经报了160元，至于原告所谓的400元未见发票。5、用人单位无需支付员工家属的交通费，员工的交通费公司可以报销。本院经审理认定事实如下：高新田于2017年2月1日与众享公司建立劳动关系，在星海实验中学担任食堂后勤人员，工资由当地最低工资标准以及工龄工资、加班工资组成。双方确认，高新田在入职众享公司前于2011年8月30日入职苏州市群英人力资源职介有限公司，高新田与众享公司签订劳动合同时约定在该公司的工作年限累计计算。2018年5月9日，高新田在工作（切菜）时受伤，经平江医院诊断为右手中指末节离断伤。高新田受伤期间累计住院治疗8天。众享公司向高新田发放停工留薪期待遇及缴纳社会保险费至2018年10月，2018年11月起，众享公司未再向高新田支付停工留薪期待遇，亦未再缴纳社会保险费。高新田受伤前平均工资为1980元。2018年12月22日，众享公司许经理向高新田发送短信，内容为截止2018年12月21日，高新田未提交医学证明资料，也未恢复工作，公司将以旷工来处理，若有其他情况请及时联系。高新田在2019年1月29日回复一直治疗恢复中，工伤病假条交到星海中学后勤处等。庭审中，众享公司述称2018年10月30日开始高新田未再提供病假单及告知治疗情况；高新田述称其不识字，一直没有看上述短信，2019年1月回老家后，子女看到后才告诉高新田并回复了经理，其在2018年11月已将病假资料给了许经理，但许经理又退了回来。高新田提交2018年10月24日病假证明，显示为补开遗失，医嘱意见休二周；2018年12月26日，苏大附一院出具病假证明休一周；2019年1月26日，苏大附一院出具病假证明休半月；2019年2月20日，苏大附一院出具病假证明休半月；2019年3月18日，苏大附一院出具病假证明休半月。高新田另提交涡阳县涡南镇王寅村卫生室处方笺，均建议休息一定的时间，另有医院病假证明单复印件若干。众享公司认为认可苏州医院出具的病假证明原件，不认可村卫生室处方笺。2018年11月29日，高新田在2018年5月9日所受右手中指末节离断伤经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。2019年4月12日，高新田所受工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残等级拾级。2019年4月25日，苏州工业园区公积金管理中心发放一次性伤残补助金30571.8元。2019年7月25日，苏州工业园区社会保障基金管理中心发放医疗费、伙食补助费等相关费用合计18465.36元。高新田确认已收悉上述费用。2019年12月22日，高新田以众享公司未缴纳社保、拖欠工资为由提出解除劳动合同。2014年10月17日，苏州市群英人力资源职介有限公司为高新田开具收入证明，载明高新田目前在派遣单位苏州工业园区星海实验中学就职，平均工资2250元。高新田于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，众享公司后提出反申请，该仲裁委员会于2020年4月17日裁决众享公司支付高新田一次性就业补助金15000元、停工留薪期待遇3501.33元、护理费960元，高新田支付众享公司垫付费用14000元，对高新田、众享公司的其他请求不予支持。高新田对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第503号仲裁裁决书、病假证明等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：劳动者发生工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。关于高新田主张的2018年11月至2019年3月期间停工留薪期待遇，高新田主张部分病假证明原件已提交，另提交部分病假证明及村卫生室证明，也表明高新田持续就其伤情进行治疗，也有相应的休息必要，本院认定从受伤后至最后一次病假证明出具的休息日止为停工留薪期间，故高新田主张众享公司支付自2018年11月起至2019年3月期间的停工留薪期待遇10100元有事实及法律依据，本院予以支持。关于经济补偿问题，众享公司称高新田从2018年11月起未再提供病假资料，而高新田认为已提交并称公司负责人在2018年11月退回了相应资料，众享公司在2018年11月起未经核实高新田受伤治疗情况便停止为高新田缴纳社会保险，其也未终止与高新田的劳动关系，而在劳动关系存续期间为员工缴纳社会保险系用人单位法定义务，故其停止缴纳社会保险行为不当，高新田以此为由主张支付经济补偿于法有据，但从病假证明结束后至发函解除时间属于劳动合同中止时间，不应计算工作年限。另一方面，即便众享公司认为高新田未提交病假资料而停止缴纳社会保险理由成立，但高新田在后续回复中也称已将病假资料提交，高新田在2019年3月停工留薪期满结束后长期未至公司上班，众享公司也未通知高新田限期到岗，也可视为推定双方合意解除劳动合同，众享公司也应支付经济补偿。故众享公司依法应支付高新田解除劳动合同的经济补偿，根据苏州市人力资源和社会保障局发布的通知，从2018年8月1日起调整最低工资标准由1940元/月为2020元/月，根据高新田工资水平及工作年限核算，高新田主张的经济补偿15150元未超出法律规定，本院予以支持。根据法律规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。高新田已确认收到苏州工业园区社会保障基金管理中心发放的医疗费、伙食补助费等费用；职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。故高新田主张由众享公司支付交通费、住院伙食补助费及一次性工伤医疗补助金无法律依据，本院不予支持。双方对仲裁认定的众享公司应支付高新田一次性伤残就业补助金15000元、护理费960元，及高新田应支付众享公司垫付款14000元均不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州众享人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高新田一次性伤残就业补助金15000元、护理费960元；二、被告苏州众享人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高新田停工留薪期待遇10100元；三、被告苏州众享人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高新田经济补偿15150元；四、原告高新田于本判决生效之日起10日内支付被告苏州众享人力资源服务有限公司垫付款14000元；五、驳回原告高新田的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州众享人力资源服务有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二〇年十一月二十五日书记员  李靖伟拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。