山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初5792号 原告：诸城市凡思教育培训学校有限公司。住所地：诸城市密州超然台路**。 法定代表人：朱玉丽，经理。 委托诉讼代理人：胡海涛，诸城龙都法律服务所法律工作者。 被告：王扬，男，1991年12月10日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：刘文凯，山东贝特律师事务所律师。 原告诸城市凡思教育培训学校有限公司与被告王扬劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡海涛、被告王扬及其委托诉讼代理人刘文凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诸城市凡思教育培训学校有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告2020年2月5日至2020年5月20日期间双倍工资差额13991元、经济补偿金2978元、PK金1000元，共计28891元；诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年10月2020年1月21日，被告在原告单位从事咨询主任工作，月基本工资为2000元。后被告离职，离职后发生新冠疫情，被告一直未复工。2020年6月份，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，并向诸城市劳动争议仲裁委提出仲裁，仲裁委裁决原告支付被告2020年2月份至5月20日期间的工资、双倍工资差额以及经济补偿等，原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。 王扬辩称，原告所诉与事实不符。2019年8月30日被告进入原告公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告与原告约定的月基本工资为2500元。2020年6月6日被告通过EMS向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书，在仲裁庭审时，原告不认可收到了该通知书，后被告委托代理人于2020年7月25日再次到原告处向原告法定代表人朱玉丽送达了解除劳动关系通知书。原告未与被告签订劳动合同，拖欠2020年2月至6日份工资，而且没有法律依据的要求支付PK金，被告主张解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资。 本院经审理认定事实如下：原告单位成立于2019年9月19日，注册资本为100万元，经营范围为中小学生文化课辅导培训，股东为朱玉丽和徐勇。2019年8月28日，被告与徐勇协商入职事宜，同年8月30日入职，双方未签订劳动合同。2019年8月31日，被告加入“FCF右脑开发（山寨）”群，从事教育咨询主任工作，主要负责招收学生，管理培训一般员工。原告主张被告于2020年2月离职，被告对此不予认可，主张一直在原告处工作，并提供名称为“百万校区”的微信群聊天记录，该聊天记录显示，2020年2月3日至2020年2月23日，2020年3月5日至3月10日，被告通过微信群进行签到、培训、业务通报、开会等方式对公司员工进行管理，并从事原告公司安排的工作。2020年3月27日，原告单位工作人员牛海凤通知被告于2020年4月1日上班，被告提供正常劳动至2020年5月20日。2020年6月6日，被告因原告未缴纳社会保险、拖欠工资、未签订劳动合同，通过EMS快递向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，被告提供的回执显示，原告于2020年6月7日签收，后被告于2020年7月25日向原告法定代表人朱玉丽送达了解除劳动关系通知书。在原告公司工作期间，被告的工资通过银行打卡和微信方式发放，工资包括基本工资及业务提成两部分。被告提供的工资明细显示，原告法定代表人朱玉丽向被告支付2019年8月30日至9月份工资2127元、10月份工资3942元、11月份工资3404元、12月份工资2628元，分别于2020年4月16日、5月3日通过微信方式向被告发放其2020年1月份工资共计2788元。经质证，原告对上述工资的发放予以认可。 被告主张曾向原告交纳5000元PK金，其中3000元通过支付宝转账至原告财务吴洋名下，从11月份扣除1000元，按原告领导要求为其员工孙堉昕交纳1000元培训金，为证明自己的主张，被告提供了向吴洋的支付宝转账记录、微信聊天记录以及与徐勇的微信聊天记录。 本院认为，本案争议焦点是：1、被告在原告处工作时间的确定；2、原告应否向被告返还PK金，返还数额。 关于第一个争议焦点，原告营业执照上显示成立于2019年9月19日，但不排除在营业执照下发前进行前期准备工作，根据被告与公司管理人员徐勇的微信聊天记录以及微信群名为“FCF右脑开发（山寨）”的群聊记录，结合原告给被告发放工资的记录，可以认定被告的入职时间是2019年8月30日。原告虽对被告的入职时间不予认可，但在法定期限内未提供相应的工资表和考勤表这些应当由单位提供的证据，应当承担不利后果。原告主张被告自2020年2月开始离职，一直未复工，被告对此不予认可，并提供名称为“百万校区”的微信群群聊记录，证明虽然2月、3月份正值疫情，被告仍然通过微信群进行培训等工作。仲裁中认定，2020年3月27日，原告单位工作人员牛海凤通知被告于2020年4月1日上班，被告提供正常劳动至2020年5月20日，被告对仲裁认定的该项事实没有异议，原告虽有异议，但未提供证据证明，综合被告提供的考勤记录，本院认定被告在原告单位工作的终止时间为2020年5月20日。 关于第二个争议焦点。被告主张原告向其收缴5000元PK金，没有根据，理应返还。庭审中，关于PK金的性质，本院向原告进行了询问，原告陈述PK金是员工内部在承揽业务的过程中，对揽业务多的员工的一种奖励。被告提供的证据中，3000元PK金是通过支付宝转至吴洋账户，原告对此不予认可，主张该项费用系被告与吴洋之间的资金往来，与原告无关，但吴洋系原告单位工作人员，从被告与吴洋的聊天记录可以看出，吴洋向被告收取PK金是职务行为。结合被告与原告单位管理人员朱玉丽、徐勇的微信聊天记录，可以认定原告向被告收取了PK金4000元，其中1000元PK金系从被告工资里扣除。 原告作为用人单位应当足额向被告支付劳动报酬，原被告均认可工资支付到2020年1月份，原告尚应支付被告自2020年2月至5月20日的工资，根据已经发放了的2019年9月份至2020年1月份期间的工资，加上作为PK金扣除的1000元工资，被告月平均工资为3177.8元。故原告应支付被告2020年2月至5月20日的工资11651.2元（3177.8元/月×4个月-106元/天×10天）。关于被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，被告工作期间为2019年8月30日至2020年5月20日，其中因新冠病毒疫情影响，被告于2020年4月1日复工，因该疫情属于不可抗力，故2020年2月份、3月份期间应当免除原告签订劳动合同义务和责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应当向被告支付自2019年9月30日至2020年1月31日、2020年4月1日至2020年5月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18009元（3177.8元/月×5个月+106元/天×20天）。关于经济补偿，被告于2020年6月6日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，原告表示已于2020年6月7日收到该通知，双方之间的劳动关系解除时间为2020年6月7日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应当向原告支付经济补偿3177.8元。关于退还工装费，被告未提供证据证明，对被告的该项请求本院不予支持。关于节假日工作，被告未就加班的事实提供证据证明，本院不予支持。 综上，原告应当向被告支付2020年2月份至5月20日期间的工资11651.2元、支付自2019年9月30日至2020今年1月31日、2020年4月1日至2020年5月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18009元、经济补偿3177.8元、返还PK金4000元，以上共计36838元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告诸城市凡思教育培训学校有限公司向被告王扬支付自2020年2月至2020年5月20日期间的工资11651.2元、支付自2019年9月30日至2020年1月31日、2020年4月1日至2020年5月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18009元、经济补偿3177.8元、返还PK金4000元，以上共计36838元，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 如不按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告诸城市凡思教育培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 郑金海 二〇二〇年十一月十七日 法官助理 郭秀锦 书 记 员 王彩娟