天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5606号原告：天津地天泰置业有限公司，住所地北辰科技园区兴中路9号。法定代表人：柴忠强，总经理。委托诉讼代理人：吕顺福，天津世杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔树利，天津世杰律师事务所律师。被告：张桂林，男，1965年4月28日出生，汉族，住天津市河**。原告天津地天泰置业有限公司（以下简称“地天泰公司”）与被告张桂林劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告地天泰公司的委托诉讼代理人吕顺福及被告张桂林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。地天泰公司向本院提出诉讼请求：1.撤销津北辰劳人仲裁字(2020)第289号仲裁裁决第一项、第二项，依法判定原告不承担自裁决生效之日起，支付被告2014年3月1日至2019年11月15日期间低于天津市最低工资标准的工资差额4074元；2.依法判定原告不支付自裁决生效之日起，违法解除劳动合同赔偿金24600元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会(下称北辰仲裁委)津北辰劳人仲裁字(2020)第289号仲裁裁决错误，缺乏事实及法律依据：首先原、被告之间并非劳动关系，被告在其他单位签有劳动合同并依法交纳社保，被告到原告处提供夜晚门卫值班工作系双方约定的劳务工作关系，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定(三)》第八条中明确限定了双重劳动关系存在的几种情况，被告明显不在其列，北辰仲裁委依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定原被告之间符合劳动关系构成要件在事实认定及法律适用上均存在错误，原告不应当承担按照天津市最低工资标准向被告补足工资差额的义务。其次，在原、被告劳务关系存续期间，原告只是按照厂区实际情况对门卫工作进行调整，并未实际对被告进行辞退也未向被告作出任何辞退通知，原、被告之间不存在解除劳务关系的事实，因此原告违法解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。原告为维护自身合法权益，故呈诉。张桂林辩称，不同意原告的全部诉请：1.原告地天泰公司知道张桂林是下岗人员，其与原告地天泰公司是劳动关系，而不是劳务关系；2.辞退张桂林应给其下书面通知，原告地天泰公司没有送达书面通知而仅是口头通知，后经其索要才发给一个门卫岗不存在而辞退的通知。其对仲裁裁决予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告地天泰公司未向本院提交证据，表示与在仲裁时的质证意见一致。对被告张桂林提交的证据1.津北辰劳人仲裁字(2020)第289号仲裁裁决书，原告地天泰公司予以认可，本院予以确认并在卷佐证。对被告张桂林提交的证据2.自行车二厂出具的证明复印件，原告地天泰公司提出对该证据不予认可，但未向本院提供相反的证据予以反驳，故本院对原告地天泰公司的质证意见不予确认。经本院审理认为，本院对仲裁在质证环节及查明的事实予以认可。本院经审理认定事实如下：原告地天泰公司具有企业法人资格。被告张桂林于2014年3月1日入职原告地天泰公司，工作岗位是门卫，工资以汇入被告银行卡的方式支付，双方于2019年11月15日终止关系。2020年1月22日，张桂林作为申请人以地天泰公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月9日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第289号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2014年3月1日至2019年11月15日期间低于天津市最低工资标准的工资差额4074元；2.被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24600元；3.驳回申请人其他仲裁请求。地天泰公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告是否具有劳动关系；2.原告的诉请是否合理、合法。关于争议焦点1，本院认为，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告张桂林于2014年3月1日入职原告地天泰公司，在原告地天泰公司有具体的工作岗位且由原告地天泰公司对其支付工资报酬，原告地天泰公司主张与被告存在劳务关系而不存在劳动关系，对其主张，原告地天泰公司应当负有举证责任，但其未向本院提交相应的证据予以证明，亦未向本院提交相反的证据予以反驳被告向本院提交的用于证明双方存在劳动关系的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告地天泰公司与被告张桂林存在劳动关系。关于争议焦点2，本院认定如下：对于原告地天泰公司主张不支付被告2014年3月1日至2019年11月15日期间低于天津市最低工资标准的工资差额4074元的诉请，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本院在上文中已认定原告地天泰公司与被告张桂林存在劳动关系，作为用人单位对其劳动者发放劳动报酬，应当不低于当地最低工资标准，对低于最低工资标准的工资差额，用人单位应当依照法律规定及合同约定予以补齐差额，原告地天泰公司的该项诉请无事实及法律依据，故本院对原告地天泰公司的该项诉讼请求不予支持；对于原告地天泰公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金24600元的诉请，本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当严格遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从而达到保护劳动者劳动权利的目的。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告地天泰公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的前提因素系因原告地天泰公司主张与被告张桂林不存在劳动关系，本院在上文已认定双方存在劳动关系，且对于双方解除劳动关系的原因，作为用人单位的原告地天泰公司未向本院提交相应的证据予以证明双方系合法解除劳动关系，故本院对原告地天泰公司的该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条规定，判决如下：一、原告天津地天泰置业有限公司自本判决生效后十日内支付被告张桂林自2014年3月1日至2019年11月15日期间低于天津市最低工资标准的工资差额4074元；二、原告天津地天泰置业有限公司自本判决生效后十日内支付被告张桂林违法解除劳动合同赔偿金24600元；三、驳回原告天津地天泰置业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津地天泰置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年十一月三日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。