天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初9318号原告：翟婷婷，女，1987年11月15日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：陈茂荣（翟婷婷婆婆），女，1964年12月25日出生，汉族，住天津市津**。被告：天津市济浓劳动服务有限公司，住所地天津市津**咸水沽镇体育场路东侧津沽路北侧惠安花园4-43。法定代表人：刘涛，总经理。被告：天津市东吴物业管理有限公司，住所地天津市津**八里台镇泰达（津南）微电子工业区科达一路**108-3。法定代表人：刘维净，总经理。委托诉讼代理人：俞宇航，该公司员工。原告翟婷婷与被告天津市济浓劳动服务有限公司（以下简称“济浓公司”）、天津市东吴物业管理有限公司（以下简称“东吴公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟婷婷及其委托诉讼代理人陈茂荣、被告济浓公司之法定代表人刘涛、被告东吴公司之委托诉讼代理人俞宇航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。翟婷婷向本院提出如下诉讼请求：请求法院判令济浓公司、东吴公司支付2015年7月至2020年4月周末加班费38781.46元、法定节假日加班费8468.49元；2010年1月及2月疫情补助费1251.38元；2015年至2020年取暖费2080元、高温补贴费9048元、防暑降温费2817.6元；2020年4月工资3962.71元；2018年至2020年3月工资差额25794.39元；东吴公司、济浓公司出具解除劳动关系证；诉讼费由济浓公司、东吴公司负担。事实和理由：2015年7月10日，翟婷婷入职东吴公司，济浓公司为劳务派遣单位。2018年11月30日，翟婷婷因表现突出被任命为平台负责人，但东吴公司并未按照主管工资标准发放工资。工作期间长期加班，但未发放加班费等。双方间纠纷，翟婷婷不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第545号裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。济浓公司辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第545号裁决书，不同意翟婷婷的诉讼请求。东吴公司辩称：认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第545号裁决书，不同意翟婷婷的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：翟婷婷的诉请是否符合法律规定。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院依法予以确认并记录在案。本院经审理查明，翟婷婷曾与济浓公司签订劳动合同，期限为2017年3月1日至2019年2月28日，后续签劳动合同期限为2019年3月1日至2021年2月28日，约定工作岗位为管理员，实行标准工时制度。翟婷婷的工资系银行转账发放，下发薪。翟婷婷工作期间上8:00下17:00，单休，正常出勤至2020年4月28日。2020年4月28日，翟婷婷提交辞职信，由翟婷婷本人签字确认。2020年6月16日，翟婷婷向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决济浓公司、东吴公司支付：2015年7月至2020年4月周末加班费38781.46元、法定节假日加班费8468.49元；2010年1月及2月疫情补助费1251.38元；2015年至2020年取暖费2080元、高温补贴费9048元、防暑降温费2817.6元；2020年4月工资3962.71元；2018年11月至2020年3月工资差额25794.39元。2020年9月15日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第545号裁决书，裁决东吴公司支付2020年4月工资1730.78元。翟婷婷不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。另查明，2018年4月至2020年3月（除2018年11月、2019年1月、2月），东吴公司每月的工资表均载明“经本人确认，本月工资、加班费等所有报酬已全部结清，双方无争议”，翟婷婷均签字确认。另东吴公司提交的确认书载明“经确认，2018（2019）12月31日前本人的工资、加班费等所有劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期包括法定国假日、休息日等均已休毕，双方无争议。”翟婷婷分别在2019年1月14日及2020年1月6日签字确认。另2020年4月翟婷婷共计出勤14天。庭审中，东吴公司、济浓公司均认可依照双方签订的协议，翟婷婷在东吴公司工作期间的相关待遇应当由东吴公司负担。翟婷婷亦认可相应款项应由东吴公司支付。东吴公司、济浓公司主张2015年7月至2018年3月的加班费已超时效，2018年4月至2020年4月的的工资等已全部结清，员工亦签字确认；2020年1、2月期间的工资已经全部结清；2015年至2020年的取暖费认可法律规定的，其他部分已超时效；不同意支付高温费；防暑降温费已经全部支付；2020年4月的工资同意支付1730.78元。案件审理过程中，翟婷婷明确防暑降温费主张的期间为：2015年6-9月、2016年6-9月、2017年6-9月、2018年6-9月；冬季取暖费主张的期间为：2015年11月15日-2016年3月15日、2016年11月15日-2017年3月15日、2017年11月15日-2018年3月15日、2018年11月15日-2019年3月15日；高温费主张的期间为：2015年7-9月、2016年6-9月、2017年6-9月、2018年6-9月。还查明，东吴公司已经为翟婷婷缴纳2020年4月的社保。翟婷婷提交的考勤并无劳动者签字或用人单位盖章确认，东吴公司亦不予认可，故对于翟婷婷提交的该部分证据，本院不予确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于翟婷婷的诉讼请求，本院评析如下：1、东吴公司是否应当支付2015年7月至2020年4月法定节假日加班费、休息日加班费及数额。关于2018年4月至2019年12月的加班费，翟婷婷在每月领取工资时、2018年1月14日及2020年1月6日签字确认“工资、加班费等所有报酬已全部结清”，因此上述应视为双方对于劳动报酬的支付已经达成结算协议，现翟婷婷无证据证明在签字时存在违背当事人意思的情形，因此上述应视为有效，翟婷婷主张该期间的加班费无法律依据，本院不予支持。关于2015年7月至2018年3月的加班费，翟婷婷未提交证据证实2017年3月1日前与济浓公司、东吴公司存在劳动关系的事实，亦未就2015年7月至2018年3月期间存在加班事实及欠发加班费的情况提供充分的证据予以证实，故对于翟婷婷主张该期间的法定节假日加班费、休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。2020年4月期间翟婷婷并无公休日加班、法定节假日加班的事实，故对于翟婷婷主张该期间的加班费，本院不予支持。2、东吴公司是否应当支付2010年1月及2月疫情补助费1251.38元；翟婷婷主张上述为2020年1月24、27、30、31、2月2日的工资，但翟婷婷在2020年1月及2月领取工资时均签字确认“工资、加班费等所有报酬已全部结清”，故对于翟婷婷主张上述款项，本院不予支持。3、东吴公司是否应当支付取暖费2080元、高温补贴费9048元、防暑降温费2817.6元；东吴公司、济浓公司主张取暖费已过时效，本院予以采纳，对于翟婷婷主张冬季取暖费，本院不予支持；翟婷婷主张2015年-2018年的高温补贴费，无事实及法律依据，本院不予支持；翟婷婷主张2015年-2017年的防暑降温费，但未提交充分的证据证实东吴公司欠付该期间的防暑降温费，2018年的防暑降温费已发，故对于翟婷婷主张防暑降温费，本院不予支持。4、东吴公司是否应当支付2020年4月工资3962.71元；翟婷婷2020年4月共计出勤14天，东吴公司认可扣除社保后支付1730.78元不违反法律规定。翟婷婷主张基数按照4171.27元计算无事实及法律依据，本院不予支持。5、东吴公司是否应当支付2018年11月至2020年3月工资差额25794.39元。东吴公司提交的双方均无异议的工资表载明工资构成为：基本工资2050元+加班费及补贴+高温费+值班费。翟婷婷主张自2018年11月起其岗位变更为主管工资应当按照税后4171.27元计算。翟婷婷对于其岗位变更的事实及其变更后岗位的应发工资数额的情况，翟婷婷并未提供充分的证据予以证实，且日期自2019年3月起的劳动合同载明其岗位为管理员，与翟婷婷陈述亦不相符，故对于翟婷婷的主张，本院不予采纳。且即使双方存在相应岗位变更的事实，双方亦已经履行了相应的变更超过一个月，且变更后的劳动合同内容亦不违反法律行政法规相应规定，应视为双方的约定有效。翟婷婷主张该期间的工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。6、翟婷婷主张济浓公司、东吴公司出具解除劳动关系证，但该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，故对于翟婷婷该项诉讼请求，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、天津市东吴物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付翟婷婷2020年4月的工资1730.78元；二、驳回翟婷婷其他诉讼请求。如果天津市东吴物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由翟婷婷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年十一月十六日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。