河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初9009号原告：陈辉，男，1990年7月10日出生，汉族，户籍地：河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：杨波、张万春，河南嘉泰律师事务所律师。被告：河南百成教育咨询有限公司，住所地：郑州市**中原东路**1-430。统一社会信用代码：91410103MA3XAGKR96。法定代表人：袁晓娟。委托诉讼代理人：王斐斐，河南程功律师事务所律师。原告陈辉诉被告河南百成教育咨询有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈辉及其委托诉讼代理人杨波、张万春，被告河南百成教育咨询有限公司的法定代表人袁晓娟及其委托诉讼代理人王斐斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈辉向本院提出诉讼请求：1.被告单方面解除原告劳动合同，请求依法判令被告支付原告经济赔偿金2万元;2.被告支付原告拖欠工资36600元（其中2020年2月1日至2020年4月30日工资剩余未发10000元，2020年5月份拖欠工资10000元及课时费4200元，6月份拖欠工资12400元）；3.依法裁决被告不与缴纳原告2019年12月1日入职至今的“五险一金”，并请求被告支付原告经济赔偿金10000元。事实与理由：原告于2019年12月1日起进入被告单位工作，任教学负责人一职，负责公司的教学管理、教师管理、课程开发等与教学相关的工作。并于2019年12月1日与公司签订固定期限劳动合同（自2019年12月1日至2024年11月30日止，其中无试用期），约定每月20日支付原告月基本工资10000元整，另每月支付原告上课产生的课时费200∕小时作为上课酬劳。入职后被告从未主动缴纳原告的五险一金，原告多次提出缴纳五险一金的申请要求，被告一直以各种理由搪塞且至今未依法缴纳。2020年2月由于疫情原因，考虑到公司健康经营，通过协商后原告主动要求延迟一个月发放自己工资并要求依法为公司基层员工和老师及时发放工资，2020年2月至2020年4月的工资共计37400，经过多次讨要，被告已支付申请人27400元，还剩余10000元未支付。2020年2月疫情隔离过后，由于公司裁员和经营情况调整，公司除教学部门以外各岗位属于没有员工状态，被告要求原告一身多职，要求原告负责销售管理、市场开拓以及人员招聘管理等合同规定以外的工作，并通过协商后被告明确满足原告弹性工作，不要求原告每天打卡以开展各项工作，只在公司需要的情况下要求原告来公司处理工作。在此期间原告为公司提供各项工作支持，比如销售岗位培训、学生签约、市场数据资源提供、兼职人才推荐、新课程开发等，取得各项工作进展，并从未得到相关的劳动报酬，现在被告以原告不来公司不打卡和歪曲原告工作成果事实为依据单方面解除劳动关系并明确表示原告3月份之后已不属于公司员工，并且不支付所欠工资和五险一金的缴纳，这严重违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的规定。被告河南百成教育咨询有限公司辩称：一、原、被告之间的劳动合同早已解除，并不存在被告应向原告支付经济补偿金的情形。本案中，原告接受被告的招录在被告公司担任全职教师的工作，在原告对公司的相关规章制度进行学习后，签订《劳动合同书》一份，约定：工作期限自2019年12月1日至2024年11月30日；原告从事的工作内容为：负责公司整体教学工作，为公司整体教学业务负责；双方明确约定，原告的工作时间是标准工作制，每天工作时间不超过八小时，每周至少休息一天；原告的基本工资为每月2400元、生活补助费7600元，课时费200元每小时。合同签订后，原告在被告公司从事工作，但在工作过程中原告并不服从公司的规章制度，长期不按工作时间上班，且经被告的多次催促也并未改正。原告经聘用在公司从事的是教学及相应的管理工作，其长期不来公司上班，迟到早退、我行我素的行为，在整体工作过程中不能起到模范带头的作用，反而对被告的整体教学环境产生不良的影响。2020年2月份受疫情的影响，被告公司的整体经营产生了巨大的冲击，被告因疫情影响，且基于原告的工作态度，对原告的工资予以部分扣减。完全符合公司的规章制度。且被告承诺若今后原告按时上班表现较好、公司经营状况恢复，会在2020年年底补齐。2020年3月公司恢复经营后，公司向员工送达通知，明确上下班及打卡规定，原告收到后仍视若无睹，变本加厉长期拒绝上班，多次来公司经营场所进行吵闹，对被告的公司环境产生恶劣的影响。鉴于上述事实，被告作为用人单位，在整体的用工过程中并不存在任何过错，系原告自身主动离职，对于其主张的经济赔偿金无事实及法律依据，不应得到支持。二、本案原告在工作过程中，存在较多过错，对于其主张的2020年5、6月工资，无事实及法律依据。原告在2020年3月份开始，就已经拒不来被告处工作。基于原告的行为双方之间的全职聘用劳动合同关系在2020年3月就已经解除，被告并不存在支付原告主张的5、6月工资的义务，且双方明确约定的基本工资是每月2400元，并非原告主张的1万元。三、原告工作过程中存在的过错如下：1、原告拒不按照公司的规章制度、教师行为守则的规定进行工作，多次、频繁出现无故迟到、早退、旷工等情形。2、原告拒不发放每次的课堂反馈。3、原告作为全职教师，在工作期间、工作时间内，不按照规定上班，却私自对外教学，违反教师职业道德及公司的规定。4、在工作期间，进行其他与本职工作无关的行为。5、在被告的工作场地，进行不当的言论。综上，本案中原告早已主动离职，被告公司不存在过错，无需支付经济补偿金。对原告主张的工资，因原告个人工作过程中的过错行为，违反公司制度，被告有权予以扣减无需支付。请求法院在查明事实的情况下，驳回原告的诉求以维护答辩人的合法权益。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2019年12月1日，河南百成教育咨询有限公司（甲方、用人单位）与陈辉（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》一份，双方约定：劳动合同期限自2019年12月1日至2024年11月30日止，无试用期。甲方安排乙方的工作地点为甲方各工作区域，乙方工作内容是负责公司整体教学工作，为公司整体教学业务负责。乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方于每月20号结算上月报酬。双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方约定的其他事项：基本工资2400元+7600元生活补助费∕月；课时费200元∕小时；负责公司整体教学业务，为公司整体教学质量、效果、业务、口碑负责。2、原告提交的招商银行卡交易记录显示工资发放情况为：2020年1月22日5000元（备注：12月份工资）、2月20日1400元（备注：2020年1月份课时费）、8000元（备注：2020年1月份工资的80%）、3月21日2000元（备注：2020年1月份工资补清）、4月26日8000元（备注：2020年2-3月课时费+2000工资暂）、5月24日10000元（备注：2020年2-4月工资）、5月26日9400元（备注：2020年2-4月工资）。2020年1月22日微信转账7400元（备注：12月工资）。综上，2019年12月份工资12400元，2020年1月至4月工资及课时费共计38800元。3、原告提交与被告公司法定代表人袁晓娟的微信聊天记录显示：2020年5月21日，袁晓娟发送“工资发放表”图片三张，并附信息“我会这两天想办法结清19400元，剩下年底前的10000余发。”2020年6月21日，原告发送信息“工资为什么没发？”。2020年6月25日，袁晓娟发送消息“陈老师，根据公司《员工守则》和你的表现，你早已经从公司自动离职。后期如果你还愿意上课，就按兼职授课老师走，如果不愿意请说明。把之前所有工作交接清楚”。原告提交“于佩言VIP雅思学习交流群”聊天记录显示：被告工作人员每周在该工作群中发送下周的课程安排，并会在上课前一天提醒相关老师。原告陈辉的课程安排为2020年5月1日、5月17日、5月31日、6月7日，每天2个课时，共计8节课时。4、对于原告的离职时间，原告称在2020年6月25日不再去被告处上班，被告称原告自2020年3月未按时上班考勤，自行离职。5、就本案所涉纠纷，原告于2020年7月6日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该仲裁委作出二七劳人仲不受字[2020]第304号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告自2019年12月1日入职被告处工作，双方签订劳动合同，合同期限至2024年11月30日止，原告的基本工资为2400元/月、生活补助费7600元/月、课时费200元∕小时，事实清楚。对于原告的离职时间，双方存在争议。原告称2020年6月25日离职，被告称原告不服从公司管理规定，不按时上班考勤，已于2020年3月份离职。本院认为，被告作为管理者，需就原告的离职承担举证责任。现被告并未提交双方解除劳动关系的相关证据，亦未就原告“违反公司管理制度”的行为做出相应处理，在此情况下，被告应承担不利后果，故对于被告主张2020年3月原告已离职的事实，本院不予认定。原告提交的证据能够显示2020年5月至6月期间，被告仍为原告安排课程，2020年6月25日原告不再去被告处工作，此时，应视为原被告均用行为表示出不再履行劳动合同的意愿，双方通过具体行为解除了劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年6月25日解除。关于原告主张被告支付经济赔偿金20000元的诉请，被告未提交证据证明出现了被告可单方解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。按照原告的工资标准及工作期限计算，原告该项主张，未超出合理范围，本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资及课时费36600元的诉请，其中2020年2月1日至4月30日期间的未发工资10000元，原告提交的2020年5月21日与袁晓娟（被告法定代表人）的微信聊天记录中，被告认可该期间存在10000元工资差额未发放，故该笔工资被告应补发给原告；对于原告5月、6月的工资，原告的月工资标准为10000元，结合原告的离职时间，该期间的工资应为18333元；对于原告5月、6月的课时费，原告现有证据显示该期间其上课课时为8节，课时费应为1600元（200元∕小时）。对于以上工资及课时费情况，被告并未提供证据证明该期间工资及课时费已足额发放，故被告应将该部分工资及课时费补发原告。对于原告主张被告支付因未为原告缴纳“五险一金”的经济赔偿金10000元的诉请，员工要求公司缴纳社会保险费，不属于人民法院审理民事案件范围，原告为此要求经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南百成教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈辉工资及课时费29933元、赔偿金20000元；二、驳回原告陈辉的其他诉讼请求。如未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告河南百成教育咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。审判员  冀婷婷二〇二〇年十一月七日法官助理董晓燕书记员蔡晨华