广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31042号上诉人（原审原告）：夏国强，男，1956年5月9日出生，汉族，住址湖北省黄石市大冶市。委托诉讼代理人：王小兰，广东国欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华丰玩具（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人：张德清，主席。委托诉讼代理人：龙李平，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。上诉人夏国强因与被上诉人华丰玩具（深圳）有限公司劳务合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初13891号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人夏国强的上诉请求：改判支持上诉人的原审诉讼请求。事实与理由：上诉人因不服广东省深圳市龙岗区人民法院作出的（2019）粤0307民初13891号判决，原审认定不清，请求依法改判。厂方提出我们不加班是事实，可是有的部门不加班，有的部门加班，生产部经理提出你们部门加班你就加班，部门不加班就不加班，这是事实，都经过生产部各部门主管的同意，我们才加班，所以厂方不给加班工资，我们只好找老板给我们一个说法，后来老叫人事部保安强制我们还动手打人，经过劳动部门调解，才把我送到医院，经过医院诊疗才知是被打成骨折，2-6根，当时我们没有发觉，只好堵公司大门，写字楼大门，我们只要厂方给我的加班费，我们是退休，应当厂方给我的退休金，就这样和厂方搞成这样的，我们就是要厂里给我们买保险和其他保险，后来经过政府同志调解厂方不同意，经过就是这样，政府部门都不管了，我们只好上诉法院给我一个明确的说法。为维护原告合法权益特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正判决，以维护农民工合法权益。被上诉人辩称：一、上诉人已经于2016年达到退休年龄，后双方于2016年12月2日签署了返聘协议，转为劳务关系，上诉人主张的经济补偿金没有劳动合同关系作为依据，不应得到支持。二、根据最高院相关解释，上诉人主张赔偿养老保险损失金的前提条件是，一是被上诉人一直没有为上诉人购买养老保险；二是上诉人确实已经向社保机构申请补办，但机构明确回复不能补办。本案被上诉人在2014年开始为上诉人交纳养老保险，而且上诉人也没有提供证据证明其已经向社保机构申请了补交。三、上诉人主张的住房公积金损失应当向管理中心申请处理。四、关于上诉人主张的加班费用，本案被上诉人曾于2019年5月份书面通知上诉人，告知其按照正常时间上班，不再另行安排加班，上诉人并没有根据规章制度的程序要求向部门主管申请加班，属于擅自进行加班，上诉人主张该期间的工资，被上诉人已经按照其出勤情况如实核算并向其发放工资，上诉人也已经在工资表上签字确认。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院予以维持。上诉人夏国强向一审法院起诉请求：1、被告华丰玩具（深圳）有限公司赔偿人民币215200元，其中解除劳动合同的经济补偿人民币88000元，加班工资人民币2400元，未购买养老保险损失人民币80000元，住房公积金人民币44000元，误工费人民币800元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2008年12月31日，原、被告签订《劳动合同》一份，该合同约定：本合同期限按无固定期限类型，即自1998年9月23日起算，工作岗位为炉工。原告达到法定退休年龄后，双方签订《返聘协议》三份，期限均为1年，分别自2017年1月1日起至2017年12月31日止、2018年1月1日至2018年12月31日止、2018年5月31日起至2019年5月31日止。三份协议均约定：第三条：原告每周工作5天，每天工作8小时。第四条聘用期间的报酬：（一）被告每月22日前以货币形式支付原告上月劳务报酬。原告每月劳务报酬按现行个人基本工资执行……。第六条规章制度：（一）原告应当遵守被告依法制定的各项规章制度。第七条第（一）项：协议期限届满，本协议终止，被告无须支付原告任何经济补偿或赔偿。第七条第（五）项：原告有下列情形之一，被告可以立即解除本协议且无需支付违约金，如原告的行为对被告造成损害的，被告可依法追究原告的法律责任：1、严重违反被告的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。2019年5月14日，被告向原告发放通知，告知原告：从2019年5月15日起开始按正常工作时间，公司不再另行安排加班，如你强行进入厂区上班，公司将不再计算加班工资。2019年7月4日，被告告知原告与其终止劳务关系。被告提交《处罚告知书》一份，该处罚告知书显示：夏国强员工：2019年6月4日你擅自堵住写字楼大门，2019年6月5日、6日连续两日你擅自堵住公司大门口不让任何车辆、货物进出，你的行为已严重扰乱公司的正常经营，给公司造成严重的不良影响，损害公司的利益。为此，现公司做出如下决定：l、你己达到法定退休年龄，与公司的劳动关系自然终止；2、你曾多次违反公司规章制度，并严重扰乱公司的正常经营。综上，公司决定与你解除劳务关系。请你在收到此告知书后立即办理相关手续并结算相应工资报酬。被告另提交《通知》两份、《警告信》五份及视频资料证明原告夏国强存在多次强行加班违反被告处规章制度的行为。被告提交了原告2018年7月份至2019年5月份的工资表，工资表上均有原告签字。另原告工作至2019年6月13日，被告支付原告2019年6月份工资2090元。原告主张，被告欠付其2019年4月份加班费1000多元，2019年6月份加班费700-800元。对于2019年5月15日起公司通知原告不加班但其仍然加班的原因，原告称，其部门的香港经理告诉原告，部门加班你就加班，部门不加班你就不加班。被告主张，原告已经在2019年4月份、5月份的工资表上签字确认领取工资，工资表上有载明其加班工时，因此被告是不存在拖欠其加班费的情形；其次，原告从5月下旬开始，不听从工作安排，擅自入厂加班一直持续到6月13日，因此被告未拖欠原告2019年6月份的加班费。另查，原告于2019年6月19日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请被告支付解除劳动合同的经济补偿88000元，支付加班工资2400元，其他（列明争议事项）支付未购买养老保险损失80000元，其他（列明争议事项）支付住房公积金44000元，支付误工费800元。仲裁委作出深龙劳人仲（平湖）不[2019]29号《不予受理案件通知书》，以“申请人已达到法定退休年龄，与被申请人的关系属于劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系属于劳务关系，不属本委受理范围”为由，对原告的申请不予受理。一审法院认为：原告诉请被告支付其解除劳动合同的经济补偿，因原告已超过法定退休年龄，原告通过返聘到被告处工作，双方系劳务关系，原告的请求无法律依据，一审法院不予支持。原告主张被告支付未为其购买养老保险损失80000元及住房公积金44000元，该请求不属于人民法院受案范围，对此一审法院不作处理。原告诉请被告支付误工费，无法律依据，一审法院不予支持。原告请求被告支付加班工资，因原告已经在2019年4月份的工资表上签字确认领取工资，工资表上有载明其加班工时及加班费，故被告不存在拖欠其2019年4月份加班费的情形。对于2019年6月份的加班费，系因原告不听从工作安排自行入厂加班，且未能提供证据证明其部门经理要求其加班，故对2019年6月份的加班费一审法院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告夏国强的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由原告夏国强负担（原告已预交2264元，多缴纳的2259元一审法院予以退还）。在二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。经本院审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。上诉人请求被上诉人向其支付解除劳动合同的经济补偿金，但上诉人已超过退休年龄，其与被上诉人签订的是返聘协议，双方不属于劳动关系，故上诉人主张经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。上诉人还主张被上诉人拖欠其加班工资，但被上诉人提交了上诉人签名确认的2019年5月以前的工资表，表上均列明上诉人加班工时和对应的加班费，被上诉人据此主张已付清加班报酬，具有事实依据。关于2019年6月份的加班报酬，被上诉人提交了多份《通知》和《警告信》显示被上诉人在2019年5月、6月多次通知上诉人不再安排其加班，对上诉人私自入厂加班的行为予以警告并告知不予计算加班工资，上诉人对该证据的真实性予以认可，但仍请求2019年6月份的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。上诉人请求被上诉人支付误工费亦缺乏事实和法律依据，原审不予支持并无不当。上诉人主张被上诉人为其缴纳养老保险未达到应有年限以及未为其购买公积金，应赔偿其相应损失，该请求不属于人民法院受案范围，原审未予处理并无不当。综上所述，上诉人夏国强的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人夏国强负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 郑寒江审判员 易 静二〇二〇年十一月六日书记员 陈泱羽