浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终2552号上诉人（原审原告）：海宁市青岚服装有限公司。住所地：浙江省嘉兴市海宁市许村镇翁许路**和平创业园****。统一社会信用代码：91330481MA2BAGBA0Q。法定代表人：潘世松，总经理。委托诉讼代理人：倪文华，浙江瑞坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：段胜芳，女，1978年1月15日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：邓国庆，北京大成（杭州）律师事务所律师。上诉人海宁市青岚服装有限公司（以下简称青岚公司）因与被上诉人段胜芳劳动争议一案，不服浙江省海宁市人民法院（2020）浙0481民初3984号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。青岚公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判青岚公司支付段胜芳二倍工资差额4400元。事实和理由：一、双方建立了事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，青岚公司又是以转账方式支付工资，故青岚公司无法提供双方一致确认的书面材料证明段胜芳的工资构成。尽管青岚公司提交的工资表未经段胜芳签字确认，但根据双方庭审陈述及微信聊天记录，可以证明青岚公司实行工作时间为8:00—20:00及单休的固定作息制度，且双方约定设计款式提成，青岚公司向段胜芳每月发放的工资中包含提成绩效，证据之间能够相互印证，证明段胜芳的岗位标准工资为2200元。二、本案争议为二倍工资计算争议，一审援引《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条作为裁判依据，属适用法律错误。段胜芳辩称，段胜芳于2019年10月7日进入青岚公司工作，岗位是服装设计。双方约定段胜芳入职后第一个月工资15000元，之后的月工资为16000元，后段胜芳于2020年1月12日被青岚公司辞退。由于双方未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，青岚公司应向段胜芳支付二倍工资。鉴于无书面劳动合同，段胜芳入职时也未明确工资构成，更未约定段胜芳的岗位工资，故一审法院根据《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定计算青岚公司应付的双倍工资正确，请求二审驳回上诉，维持原判。青岚公司向一审法院起诉请求：判令青岚公司支付段胜芳二倍工资差额4400元。一审法院认定事实：段胜芳于2019年10月7日进入青岚公司工作，从事服装设计岗位，工作地点为海宁市许村和平创业园9栋5楼，双方约定作息时间为每天上午8时30分至下午20时，中间休息2小时，每周工作六天。段胜芳2019年10月份出勤22天，11月份出勤22天，12月份出勤26天，2020年1月份出勤10天。双方约定按自然月计薪，次月发放上月工资。段胜芳在青岚公司处最后实际工作至2020年1月12日。青岚公司于2019年11月29日支付段胜芳2019年10月份工资14086元，2020年1月1日支付段胜芳2019年11月份工资14135元，2020年1月15日支付段胜芳2019年12月份及2020年1月1日至12日工资合计16802元。青岚公司为段胜芳缴纳了2019年12月份的社会保险，其中段胜芳个人自负金额为420.65元。另查：1.纪少霞为青岚公司的监事，同时为案外人杭州青岚服饰有限公司（以下简称杭州青岚公司）的法定代表人，纪少霞与青岚公司法定代表人潘世松系夫妻关系。2.2020年1月7日，纪少霞与段胜芳谈及“公司不开了”。青岚公司于2020年3月20日向登记机关申请简易注销登记，简易公告期为2020年3月20日至2020年5月3日；于2020年5月18日以“决议解散”原因申请注销备案、债权人公告，公告期为2020年5月18日至2020年7月2日。2020年4月12日段胜芳与纪少霞的通话录音中，纪少霞讲“我们已经今年不需要这么多人手了，我厂房已经转掉了，现在公司没开了也没有请人了，因为公司开不下去了”。另查，海宁市劳动人事争议仲裁委于2020年4月23日受理了段胜芳为申请人，青岚公司（被申请人一）及杭州青岚公司（被申请人二）为被申请人的仲裁申请，段胜芳提出仲裁请求：1.青岚公司支付段胜芳2019年11月、12月剩余工资各1000元；2.青岚公司支付段胜芳2019年11月7日至2020年1月7日的双倍工资32000元；3.青岚公司支付段胜芳违法解除劳动合同赔偿金16000元；4.青岚公司支付段胜芳加班费32574.07元；5.青岚公司为段胜芳缴纳2019年10月、11月及2020年1月社会保险；6.杭州青岚公司对青岚公司的上述义务承担连带责任。海宁市劳动人事争议仲裁委员会作出浙海宁劳人仲案（2020）264-2号裁决，裁决青岚公司支付段胜芳二倍工资差额21714.93元，其余仲裁申请另行作出了裁决。一审法院认为，本案的争议焦点在于青岚公司应支付段胜芳的二倍工资差额应当如何计算。青岚公司认为根据其与段胜芳的约定以及实际支付工资的客观实际可以确定段胜芳岗位的标准工资为2200元/月，故青岚公司应支付的二倍工资应当按照2200元/月计算。段胜芳认为双方并未明确约定每月工资的具体构成，青岚公司从未告知段胜芳其基础工资的数额，青岚公司单方制作的工资明细对段胜芳不具有拘束力，仲裁按照相关规定，以段胜芳实得工资的70%计算二倍工资差额正确。一审认为，青岚公司与段胜芳并未签订书面劳动合同，对段胜芳工资的具体构成亦无明确约定，且青岚公司无证据证明其有相应的经法定程序制定并告知段胜芳的岗位工资管理规章制度，仅凭青岚公司在仲裁时提供其单方制作的工资表，不足以证明段胜芳岗位技能工资的具体构成，导致难以区分段胜芳的基本工资、奖金、物贴等项目。海宁市劳动人事争议仲裁委员会依据《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定，按照段胜芳上月实得工资计算当月应补偿的二倍工资差额，并无不当。青岚公司应支付段胜芳二倍工资差额为21714.93元（14086元+14135元+16802元÷36天×6天）×70%。综上所述，青岚公司的诉讼请求于法无据，不予支持。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、驳回青岚公司的诉讼请求；二、青岚公司于判决生效之日起十日内支付段胜芳二倍工资差额21714.93元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岚公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经审理，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为青岚公司向段胜芳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额应如何计算。双方并未签订书面劳动合同，对段胜芳的工资构成无明确约定，且无证据证明青岚公司有经法定程序制定且向劳动者告知的岗位工资管理规章制度，仅凭青岚公司单方制作的工资表以及片面截取的微信聊天记录，并不足以证明段胜芳岗位标准工资的具体构成，难以区分段胜芳基本工资、奖金、物贴等项目。青岚公司未能举证证明段胜芳工资数额的构成，应自负举证不能的法律后果，其主张以2200元/月作为段胜芳的岗位标准工资来计算二倍工资差额，缺乏依据，本院不予采信。一审对海宁市劳动人事争议仲裁委员会依据相关规定计算的二倍工资差额予以认定，并无不当。至于青岚公司提出一审适用法律不当的问题，与本案争议焦点无关，亦不影响裁判结果。综上，青岚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海宁市青岚服装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 樊钢剑审 判 员 徐惠明审 判 员 王黎明二〇二〇年十一月十八日法官助理 沈文潇书 记 员 季 杰书 记 员 高奇佳