四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初6265号 原告：杨×，女，1976年1月16日出生，汉族，住四川省绵阳市。 委托诉讼代理人：顾红梅，四川泰仁（绵阳）律师事务所律师。 被告：绵阳双汇食品有限责任公司，住所地：四川省绵阳市。 法定代表人：马××，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李×，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张××，男，该公司员工。 原告杨×与被告绵阳双汇食品有限责任公司（以下简称绵阳双汇公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨×及其委托诉讼代理人顾红梅、被告绵阳双汇公司的委托诉讼代理人李×、张××到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨×向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金38,198元（以平均工资4,020元计算）；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金38,198元。事实及理由：原告于2010年10月28日入职被告，双方签订的劳动合同由被告进行保管。原告任职屠宰车间数据班长岗位，在上班期间勤勤恳垦，严格遵守用人单位的制度，服从公司的管理。原告于2020年3月在绵阳×医院检查患有甲状腺左侧叶乳头状癌（高危）。2020年5月23日原告第二次手术完后回去上班，被直属领导（屠宰车间主任）告知已将原告的工作岗位由屠宰车间数据班长调为屠宰车间一线员工。于是，原告于2020年5月26日向被告人力资源部长协调沟通，被告人力资源部长回复给原告协调其他车间的一线员工岗位。但是经原告多次与其联系，一直未给原告详细回复。事后被告以原告无故旷工为由解除与原告的劳动合同。为此，原告诉至绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。为此，原告诉至本院，请求判如所请。 被告绵阳双汇公司辩称：原告严重违反公司规章制度，被告已于2020年5月29日与原告解除劳动关系，且不属于劳动合同法规定的应当向原告支付经济补偿金、经济赔偿金的情况。因此，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。经组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 据此，本院认定以下事实： 原告于2010年11月18日起在被告处工作。2016年11月18日与被告签订了无固定期限劳动合同。合同约定原告同意根据被告工作的需要，从事被告所安排的生产岗位工作。原告不能胜任被告工作安排的，被告可以根据工作需要变更原告的工作岗位，并接受被告的薪随岗变原则。原告应当严格遵守国家的各项法律规定，遵守被告及上属母公司制定的管理规定和保密规定，服从被告的领导、管理和教育。如果违反被告的管理规定，按照规定进行处理。具有下列情形之一的，被告可以解除劳动合同：严重违反国家的劳动法规和用人单位的规章制度，符合劳动合同约定的解除劳动合同条件的。 被告各项规章制度于2019年3月26日通过职工代表大会审议通过，其中包括2018年版员工手册。原告于2019年11月17日领取该手册。其上载明员工未履行书面请假手续、有请假手续但未被批准，不上班的及不服从工作调动，经教育仍不到岗等均为旷工。员工请病假的，由本人填写请假条，员工未填写请假条仅口头告知病假，且不上班的视为旷工。如本人因病情紧急不能直接到公司请假，可以委托他人（或电话）形式向公司经理或车间部门领导请假，并告知本车间或部门的考勤管理人员，病假期满后第一天内补办书面请假手续（并在备注栏内注明“补”字样），交本公司或部门（车间）考勤人员备案，未补办的视为旷工。3天以上的病假应提供县、区级以上医院开具的诊断证明、医药费收据、各种检查单据、门诊病历或住院手续等有效凭证，单位核实后，留档备查。员工病假期满后，应及时返岗，逾期未返岗的，公司将出具书面的到岗通知书告知本人，期间按旷工处理，限期仍未返岗的且已逾期达7日以上者，按旷工严重违纪处理，公司有权解除劳动关系。2019年3月26日，原告在学习前述管理制度的签字表上签字确认。 双方发生争议前，原告担任屠宰车间数据班长岗位一职。其工作内容为统计每日车间流水线上的生产数据，公司配备一位助理协助其工作。2020年3月9日，原告被四川绵阳×医院诊断为甲状腺左侧叶乳头状癌伴淋巴结转移（T3N1M0高危）。2020年5月5日，原告通过微信告知其所在屠宰车间主任刘××，其定于2020年5月18日至22日需住院手术治疗。但刘××并未就该微信作出回复。此后，原告继续上班至2020年5月13日。自2020年5月14日至17日期间，其轮休。2020年5月18日至22日期间，原告住院治疗相关疾病，但未向被告请假。被告负责人事考勤的赵×于2020年5月21日通过短信通知原告：你于2020年5月14日至2020年5月20日在未办理任何手续的情况下已离开岗位达7天，依据相关法规及规章制度，员工连续旷工超过7天，公司有权与你解除劳动合同，请你与2020年5月21日前回公司上班或说明情况并履行相关手续。如在规定日期内未回公司上班或说明情况并履行相关手续，本公司将视你为自动离职，解除劳动关系，给企业造成损失的，公司将依法追究你的法律责任。原告未作回复。 2020年5月23日，原告回到被告处上班，被要求到车间一线上班。原告到新岗位站了一会儿就走了，随后就拒绝到岗上班。当日，原告找到其车间主任刘××补签2020年5月18日至5月22日期间的假条。刘××补签后，原告未将假条交给负责考勤的人员，亦未找到人力资源部长、主管副经理、总经理等领导履行审批手续。 2020年5月25日，刘××电话联系原告，询问那张假条的去向。原告表示假条放在刘××桌子上的，并表示一线员工是体力劳动，要十多个小时，其干不了。次日，原告找到被告人力资源部部长黄××，以其不能胜任一线的工作为由要求解除合同并由被告进行补偿。黄××未作表态。 2020年5月29日，被告以原告于2020年5月23日至今在未办理任何手续的情况下已离开工作岗位达七天以上已构成自动离职为由，决定于2020年5月29日解除与原告的劳动关系。随后，被告向原告邮寄送达了相应的《解除劳动关系通知书》。原告收到了该通知书。被告同时将该解除劳动合同通知告知了公司工会，得到公司工会的同意。 2020年5月31日，因原告未履行2020年5月18日至5月22日期间的请假手续，赵×向原告提出补充请假手续的要求。原告遂于当日完善了该手续。当日，赵×还短信要求原告提供2020年5月23日至2020年5月29日期间未上班的请假手续，并告知其如不履行，将视为自动离职的后果。原告于2020的6月2日回复称已于29号发信息给黄部长（即黄××）解除劳动关系。 此后，原告作为申请人向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动合同，由被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金38,198元、经济赔偿金38,198元。该委于2020年9月9日作出绵涪劳人仲案〔2020〕214号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉来本院，请求判如所请。 庭审中，原告主张其平均工资为4,020元，被告则主张为3,790.2元。 本院认为，原告到被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，形成劳动关系。原告有义务接受被告的岗位安排，并按照相关管理制度履行其岗位职责，遵守工作纪律。其在2020年5月5日就知晓将于2020年5月18日至2020年5月22日期间进行手术治疗的情况，有充足的时间和能力向被告履行书面病假手续，但其仅是在微信中通知其车间主任刘××且未提交诊断证明、医药费收据、检查单据、门诊病历或住院手续等有效凭证。在未被准假的情况下，原告置相关规章制度于不顾，擅自旷工前去治病，属严重违反公司管理规章制度。为此，被告为生产工作需要而对该岗位重新进行安排和调整，系履行其管理职权的行为，不存在过错。原告回到被告处上班后，仍未及时履行补假手续。被告为其安排了新的工作岗位，其又拒绝到岗工作，故被告按照员工手册的规定解除与原告的劳动关系，并无不妥。双方的劳动关系自该通知到达原告时解除。被告不存在违法解除劳动合同的行为，故其无需向原告承担相应的经济补偿金、经济赔偿金。原告的全部诉讼请求均不成立，本院依法予以驳回。 为此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条之规定，判决如下： 驳回的告杨×的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告杨×负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 蔡 艳 二〇二〇年十一月九日 书记员 肖晴月