湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11423号原告：袁秀武，男，土家族，1970年3月23日出生，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。被告：中建三局第一建设工程有限责任公司，住所地湖北省武汉市东西湖区台商投资区东吴大道特**。法定代表人：吴红涛，系公司董事长。委托诉讼代理人：王彦淞，男，汉族，1993年10月15日出生，住湖北省南漳县，系公司员工。被告：湖南友强建筑劳务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道云栖路**中海江御名园********。法定代表人：杨虎强，系公司执行董事。委托诉讼代理人：阳育超，男，汉族，1982年4月29日出生，住湖南省隆回县，系公司员工。委托诉讼代理人：曾付元，男，汉族，1966年10月12日出生，住湖南省湘潭市雨湖区，系公司员工。原告袁秀武诉被告中建三局第一建设工程有限责任公司（以下简称“中建三局一公司”）、被告湖南友强建筑劳务有限公司（以下简称“友强公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁秀武的委托诉讼代理人张玲，被告中建三局一公司的委托诉讼代理人王彦淞，被告友强公司的委托诉讼代理人阳育超、曾付元均到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告袁秀武向本院提出如下诉讼请求：一、请求确认二被告与原告之间自2020年7月1日至今存在劳动关系。二、请求确认二被告共同承担原告在2020年7月17日所受工伤的工伤保险待遇用工主体责任。庭审中，原告明确如果不能确认存在劳动关系，则要求两被告承担用工主体责任。事实与理由：2020年7月1日，原告经人介绍入职由被告中建三局一公司建设、被告友强公司分包的位于××路××路××处西南角的中南长沙卓越中寰项目工地从事木工工作，上班时间为上午6：00-10:30，下午14:00-18:30，工作地点内容都由工作人员安排，服从工地管理，按时上下班。2020年7月17日，原告和王焕德等工友在地下室拆模，下午15：00-16：00左右，原告在拆顶模时被一大块模板砸到其胸部，休息会儿后就没去医院。2020年7月21日上午，原告做事时感觉胸部疼痛厉害，后原告去四医院检查，医生说没有异常，需要三周后做复查，8月6日工作时胸部疼痛厉害，8月8日公司安全员带原告去长沙市第四医院复查，经诊断为：胸骨骨折。两被告未依法为原告申请工伤认定，双方多次协商未达成一致，特向法院起诉。被告中建三局一公司辩称：中建三局一公司与原告之间不存在劳动关系，原告的请求无法律依据，请求法院驳回原告对中建三局一公司的诉讼请求。被告友强公司辩称：原告是在工地做拆模工作。原告诉状中事故发生的时间存在出入，事故发生的时间是2020年7月14日上午，原告在拆顶模板掉下一块模板砸到原告，事件发生之后代班班长安排原告去医院检查，由项目报销检查费用，但原告认为并无大碍，并未采纳班长建议，仍继续工作。原告在7月16日至21日又继续工作了6天时间，直到7月21日原告自己感觉不舒服，代班班长就安排人陪原告在长沙市第四医院做了相关检查，医院的检查结果未发现有胸部骨折等异常现象。原告又于7月22日正常上班，7月28日原告因为私人原因自行回家在家待了五天时间，后来又于8月2日返回工地上班，正常上班是8月6日。8月7日原告自行去医院检查，返回工地后说胸部有骨折。8月8日工地安排人带原告去医院检查确定为胸部骨折。以上陈述有证人证词以及原告提交的病历证明资料、记工本等予以证明。整个事件中，从7月14日发生事故直到8月8日确诊，中间有26天，但原告有21天正常工作，并且7月21日被告也陪同原告去医院，检查结果是无大碍。原告7月28日至8月1日自行回家，期间不在工地工作，这段时间原告做了什么希望予以说明。原告胸部骨折是否是因7月14日在工地受伤无证据证明。经审理查明：被告中建三局一公司系长沙卓越中寰项目一期工程总承包方。2019年4月3日，中建三局一公司与友强公司签订分包合同，将前述项目中的别墅区域地下室、地上主体、地上主体及粗装修劳务工程发包给被告友强公司年7月1日，原告经人介绍在友强公司分包的涉案项目从事拆模工作，工资由中建三局一公司代友强公司发放。2020年7月17日，原告在拆顶模时被模板砸其胸部。2020年8月7日，原告在医院复查经诊断为胸骨骨折。2020年8月14日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁定：一、中建三局一公司、友强公司与袁秀武之间自2020年7月1日至今存在劳动关系；二、中建三局一公司、友强公司共同承担袁秀武在2020年7月17日所受工伤的工伤保险待遇用工主体责任。同日，仲裁委以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第160号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。另查明，友强公司经营范围为建筑劳务分包、房屋建筑工程施工、脚手架劳务分包、土石方工程服务等。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的劳动仲裁申请书、照片、工作服、仲裁申请书、不予受理通知书、建设工程施工劳务分包合同、工资表等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告袁秀武自2020年7月1日进入友强公司分包的涉案项目工地从事拆模工作，原告工作范围属于友强公司业务范围，工资由友强公司发放，接受友强公司的管理和安排，故原告与友强公司之间建立劳动关系，对原告主张友强公司自2020年7月1日与其之间存在劳动关系的诉请，本院予以支持。原告主张中建三局一公司与其之间存在劳动关系，亦无事实与法律依据，本院不予支持。涉案项目劳务工程系被告中建三局一公司分包给被告友强公司，友强公司具备劳务分包的资质，双方签订了书面分包合同，合同内容未违反法律、法规的强制性效力规范，合法有效，故中建三局一公司无需对原告承担用工主体责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告袁秀武与被告湖南友强建筑劳务有限公司之间自2020年7月1日起存在劳动关系；二、驳回原告袁秀武的其他诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南友强建筑劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十一月二十四日法官助理孙颖书记员柳遇珍附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。