江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0205民初4326号原告：段建伟，男，1989年10月7日生，汉族，住河南省许昌县。委托诉讼代理人：周吉文，江苏逸鹤律师事务所律师。被告：空气化工产品（无锡）气体有限公司，统一社会信用代码91320205050288065F，住所地江苏省无锡市锡山经济技术开发区高邓路**。法定代表人：HONGKOKMENG，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄璠，北京市通商律师事务所上海分所。委托诉讼代理人：顾丽菲，北京市通商律师事务所上海分所。原告段建伟与被告空气化工产品（无锡）气体有限公司（以下简称空气化工公司）追索劳动报酬、经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月18日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序审理，后依法组成合议庭于2020年7月7日公开开庭进行了审理，原告段建伟及委托诉讼代理人周吉文、被告空气化工公司委托诉讼代理人黄璠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段建伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令空气化工公司支付其年终奖奖金9333.3元、经济赔偿金8000元、医药费1734.22元,共计19067.52元。2、案件受理费由空气化工公司承担。事实与理由：其于2018年6月4日入职空气化工公司，担任操作工，工资每月4000元。2018年12月29日，其在工作中头部受伤，后被认定为工伤，但空气化工公司对工伤不予认可。其因受伤需要申请休假，空气化工公司以各种理由推脱并于2019年1月25日单方解除双方劳动关系。为维护其合法权益，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因仲裁委终结仲裁活动，故诉至法院。被告空气化工公司辩称：年终奖在劳动合同及类似合同中均未约定，因此没有支付义务，且年终奖是一项非保证性福利待遇，公司享有完全自主权，根据公司制度段建伟必须在年终奖发放当日在职才有资格享有。段建伟在职期间存在多项违纪行为，主要在2018年12月28日的事件中虚假陈述、私下查看其他员工的薪资、堵住工厂大门严重扰乱公司秩序，以上行为均了违反公司劳动手册规定的违规行为丙类范畴，故公司解除劳动合同合法，无需支付经济赔偿金。关于医疗费因双方签订了劳动合同并实际缴纳社保，故工伤有关的医疗费均由社保基金承担。经审理查明：段建伟于2018年6月4日入职空气化工公司，担任操作工。双方签订劳动合同，合同期限自2018年6月4日至2019年6月30日，约定月工资为4000元，空气化工公司通过上海外服第三方公司为段建伟缴纳了在职期间的社会保险费。2018年12月28日，段建伟发生受伤事故，所用医疗费由其自付。2019年2月26日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定段建伟所受事故伤害为工伤，经鉴定未构成伤残。空气化工公司对工伤认定决定书有异议，申请行政复议，并提起了行政诉讼，无锡市滨湖区人民法院作出（2019）苏0211行初166号行政判决书，判决驳回空气化工公司的诉讼请求。该行政判决书已经生效。2019年1月10日，空气化工公司发函通知段建伟被公司停职，停职期限自2019年1月11日起至2019年1月24日止。2019年1月25日下午，空气化工公司向段建伟发出解除劳动合同通知书，解除理由是段建伟对2018年12月28日发生受伤事故的陈述涉嫌虚假陈述、段建伟曾于2018年12月24日进入公司薪资提供系统查看其它员工的薪资信息以及2019年1月25日不明缘由带6个人堵在工厂大门口的三项行为严重违反了公司规章制度，根据公司《员工手册》第41页“违规行为丙类”第2条、第3条、第16条等相关规定，自2019年1月25日起解除双方劳动关系。空气化工公司提供了落款日期为2019年1月24日向无锡市锡山区工会发出的函，告知将于2019年1月25日解除与段建伟的劳动关系，解除理由是段建伟对2018年12月28日发生受伤事故的陈述涉嫌虚假陈述、段建伟曾于2018年12月24日进入公司薪资系统私下查看其它员工的薪资信息，这两项行为构成严重违纪。同时空气化工公司提供了寄送该函的顺丰速运面单客户联（运单号为467757137804），但空气化工公司未提供该函送达工会组织的证据，不能反映寄送时间。另外，本院通过顺丰官网查询，该运单号显示为未揽收，无物流信息。空气化工公司为证明其解除劳动合同通知书中所载事实，提供了段建伟及目击者（张慧珍、陆晓孝、柴可明）面谈笔录、工伤认定申请表、人社局调查笔录、医院诊断记录、张慧珍电子邮件及签字、柴可明情况说明、两名员工签字的《关于段建伟辱骂/恐吓公司员工的情况证明》、监控录像及照片、派出所证明。段建伟质证表示，上述证据中面谈笔录直至医院诊断记录等几组证据真实性无异议，但从上述证据中反映其自始至终陈述的是被钢瓶砸到身体之后头部接触到托盘才导致头部受伤，从未陈述头部直接被钢瓶砸到，不能证明存在虚假陈述，也被认定为工伤；对张慧珍电子邮件及签字、柴可明情况说明、两名员工签字的《关于段建伟辱骂/恐吓公司员工的情况证明》真实性均不认可，上述证人均未出庭，也系一面之词，其也从未做过上述私自查看张慧珍的工资以及辱骂、恐吓公司员工的事；对监控录像、照片及派出所证明真实性认可，1月25日，是其中午和战友吃饭时接到第三方外服公司电话通知与其解除劳动关系，并听说了当天发年终奖，故其去单位想要个说法，战友本来下午要走后陪同其一起去了单位，但是被公司拦在了厂门外，车是停在厂门口的停车位上，并未堵在门口，并且没过多久就有单位叫来的四十名保安将其及战友包围了。空气化工公司回应称因段建伟停职过程中扬言要讨说法，因此25日提前做了安保方面的准备，看到段建伟来了两辆车下来一群人就叫来了安保，没有让段建伟进入厂区，且厂门口没有停车位，停车位在马路上，当天段建伟气势汹汹，考虑到这一点才在下午通知解除了劳动合同，没有外服公司中午通知解除合同的事实。2019年5月10日，段建伟就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书终结仲裁活动，段建伟遂诉至本院。庭审中，段建伟明确其主张的年终奖即为公司《员工手册》规定的浮动薪酬。段建伟陈述，主管口头通知其浮动薪酬计算方式为四个月本人工资，空气化工公司对此不予认可。空气化工公司提供的《员工手册》第四章薪酬原则第4.2浮动薪酬规定：浮动薪酬是我们大多数员工薪酬组成的一部分，具体数额会根据每年公司或业务单元绩效进行调整。浮动薪酬（VP）取决于以下两个因素：目标金额，公司或业务单元绩效。浮动薪酬的目标金额为个人年度基本工资的一定百分比。员工必须在当年的财政年度服务满92天，才有资格享受该年的浮动薪酬。另外，员工必须在浮动薪酬发放当日在职，方可享受该奖金。通常每日历年的一月份工资中会发放上一财政年度的浮动薪酬。公司有权在必要时对员工的浮动薪酬的享有权进行调整直至取消员工的享有资格。《员工手册》附录三违纪行为及处分中违规行为丙类规定：2、……提供虚假材料或进行虚假陈述等；3、任何妨碍生产、工作、工作场所及周围环境的无序行为，情节严重的；……16、故意泄露本人工资和/或询问其他员工的工资、奖金或其他薪资信息的；员工有丙类行为之一并经查证属实的，公司将无条件立即解除劳动关系。公司还提供了公证书，证明2018年1月5日该公司通过电子邮件向员工发送了该修订后的《员工手册》。段建伟签收了《员工手册》，但否认接受过培训；对公证书真实性无异议，但从电子邮件内容看仅能证明公司送达了《员工手册》，并单方面宣布《员工手册》自2018年1月起生效，不能证明该《员工手册》经民主程序制定。庭后，空气化工公司书面答复，因该公司的母公司系美国上市公司，为了与美国母公司的财政核算年度保持一致，故该公司财政年度周期均为当年的10月1日至翌年的9月30日。该公司确实于2019年1月25日发放了包含浮动薪酬在内的1月份工资，但无法确定是上午还是下午实际到账。因段建伟存在奖金发放日不在职、因严重违纪行为被单方解除劳动合同两个因素，均不符合浮动薪酬的发放条件。假设段建伟符合奖金发放条件的话，2018财年浮动薪酬金额应为5086元[4000元*3.9（2018财年奖金发放系数）*119天（实际入职日至2018年财年结束日的自然日天数）/365天(年度自然日）]。以上事实，由段建伟提供的仲裁决定书、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、停职函、解除劳动合同通知书、终止或解除劳动关系登记备案单、行政判决书、空气化工公司提供的《员工手册》节选、签收单、公证书、证人证言、电子邮件、光盘、照片、通知工会函、顺丰运单客户联、工伤认定申请表、笔录、派出所证明及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，职工发生工伤的，依法享受各项工伤保险待遇。本案中，空气化工公司已经为段建伟缴纳了社会保险费，故段建伟主张的医疗费应由工伤保险基金审核处理，本案中不予理涉。用人单位违法解除双方劳动关系的，应依法支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，空气化工公司提出的解除理由有三，其中第一点，（2019）苏0211行初166号行政判决书中已经认定段建伟对于受伤原因和经过的表述虽不完全相同，但段建伟在工作时间和工作地点受伤的事实是清楚的，段建伟提出由于自己被砸晕后细节可能记不清楚、属于概括陈述的意见，也具有相应的合理性，故不能认为段建伟存在虚假陈述；第二点，空气化工公司现有提供的证据不足以证明段建伟私自查看了其他员工的薪资信息，即使查看了，该行为被定义为属严重违纪行为也并不合情理；第三点，从空气化工公司提供的视频反映，段建伟及其朋友的两辆车并非在厂门口并排停放以致发生阻却交通的后果，而是顺序依次竖放，段建伟及其朋友也无其他妨碍生产、工作、工作场所及周围环境的行为足以构成情节严重。另外，空气化工公司提供的告知工会函所载日期为2019年1月24日，解除理由仅第一及第二点，可知公司提前一日已决定单方解除劳动关系，则段建伟陈述1月25日接到外服公司通知单位意欲解除劳动关系的情况具有可能性。除此之外，空气化工公司提供了《员工手册》及公证书，但不能证明该《员工手册》经过民主程序制定通过，因此其中直接涉及劳动者切身利益的丙类违纪行为的相关规定并不能用于解决本案劳动争议。并且，空气化工公司提供的顺丰快递客户联查询结果也表明其不能证明告知工会函已实际送达了工会组织。综上，空气化工公司单方解除双方劳动合同的行为理由不成立，程序违法，属违法解除，应支付段建伟赔偿金8000元。关于浮动薪酬，虽属用人单位用工自主权范畴，但空气化工公司制定的《员工手册》中已明确了浮动薪酬的发放条件，空气化工公司于2019年1月25日发放了2018财年的浮动薪酬。段建伟在2018财年服务满92天，2019年1月25日下午才接到单位解除劳动合同通知书，空气化工公司主张的严重违纪行为并不属实，何况已事先对段建伟作出了2019年1月11日至24日停职的处分，在此情况下，用人单位如还要取消段建伟的浮动薪酬，则显然有失公允。因此，本院认为段建伟符合《员工手册》规定的浮动薪酬发放条件，但因段建伟不能证明双方约定了按四个月工资计算浮动薪酬，且空气化工公司庭后答复中详细陈述了浮动薪酬的计算方式，故应按空气化工公司认可的浮动薪酬金额5086元予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由空气化工产品（无锡）气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付段建伟违法解除劳动合同赔偿金8000元及浮动薪酬5086元，合计13086元。二、驳回段建伟其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由空气化工产品（无锡）气体有限公司负担。该款已由段建伟预交，段建伟同意该款由空气化工产品（无锡）气体有限公司向其直接支付，本院不再退还，由空气化工产品（无锡）气体有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给段建伟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁人民陪审员  许永华人民陪审员  过建华二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  许 颖