云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2020）云0181民初2292号原告：安宁鑫智源资源再生利用有限公司，住所地云南省昆明市安宁市连然街道办事处宁湖春天居住小区****。法定代表人：马晓琼，公司董事长。委托诉讼代理人：李荣涛，男，1993年11月30日出生，白族，住云南省安宁市，系公司员工，特别授权代理。被告：梅祖红，男，1988年2月15日出生，汉族，身份证住址云南省昆明市禄劝彝族苗族自治县，现住云南省安宁市。原告安宁鑫智源资源再生利用有限公司（以下简称鑫智源公司）与被告梅祖红劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案登记、10月12日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行审理。原告鑫智源公司的委托诉讼代理人李荣涛，被告梅祖红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫智源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年7月22日至2020年1月22日工资36000元；2.判令原告无需向被告支付二倍工资差额66000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2020年2月22日到原告处从事挖掘机驾驶员工作，期间原告一直按照约定向被告支付工资。2020年7月22日开始，被告无故旷工，经原告管理人员与被告电话联系后，被告称不再到原告处工作。被告在工作期间，因办理信用卡需要，应被告要求原告于2020年7月9日向其出具了《工作证明》，但该工作证明记载内容系为了方便被告办理信用卡，并不能证实被告在原告处的工作情况。被告自原告处离职后，仅依据该《工作证明》于2020年7月29日向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求原告支付2019年7月22日至2020年1月22日期间的工资36000元，并要求以2019年7月22日作为其入职时间计算二倍工资。对此，原告认为，被告是自愿提出解除劳动关系，原告在用工过程中并不存在任何过错。被告骗取原告信任后，利用原告向其开具的《工作证明》向原告提出无理要求，被告的行为涉嫌虚假诉讼。安宁市劳动人事争议仲裁院作出的安劳人仲案字2020第2586号仲裁裁决，对基本事实认定不清，适用法律错误。原告为维护自身合法权益，依法向法院提起诉讼，望人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告梅祖红辩称，1.原告所请求的无需向被告支付2019年7月22日至2020年1月22日工资36000元，完全属于耍无赖行为，因为我2019年7月22日就到原告公司上班了，在上班期间跟老板相处得很愉快，经常一起吃饭、喝茶、聊天，当时觉得老板为人很好，又大方，又有气质，值得信任，有一次聊天，就聊到我想买车的话题，老板就说想买车么工资我帮你攒着嘛，攒够买车钱么我朋友就有卖车的，我带你去买。我就同意了，所以工资一直没有发，就这样时间到了2020年1月22日过年放假，放假我叫老板走去买车了嘛，老板说过年了事情多忙不赢，再说了这点钱么不够嘛，过了年再去买嘛，还问我给要钱过年，要么给我点过年钱，我说我开了十年挖机了，零花钱还是有的，就不要了。过了年跟我去买车就行了，老板说要得，老板还说过年放假我也有工资，就这样，我半年工资就没有领。没想到过年期间就有疫情，疫情原因一直到2020年2月22日收假，期间休息了一个月时间，老板就说休息时间长了，工资不给我了。我就觉得老板过个年就变了，说话不算话，过河拆桥。加班加点让我干，都没有加班工资，休息一个月就不发工资，养兵千日用兵一时的道理都不懂，在我心里的位置也变了。所以就告诉老板从2月22日以后的工资每个月都发，老板也同意了，所以就才有3月份到7月份的工资证明，他就想赖我半年工资。在收假期间，我也提过去买车了，老板以各种原因一直拖着我，让他把半年的工资拿给我，他也以各种原因拖着。在2020年2月22日以后到7月22日的工作期间里，老板就是变了一个人，脾气极丑，看谁不高兴就想骂，有一次我工作原因就被他骂了，他骂我###，骂我祖宗侮辱我，所以我就要去劳动仲裁维护我的合法权益。2.原告所请求的无需向被告支付二倍工资差额66000元，我工作了一年，公司没有跟劳动者签订书面劳动合同，根据国家有关法律规定，原告必须得支付。3.本案诉讼费由原告承担。4.工作期间，2020年7月9日我确实需要办信用卡，让公司出此工作证明，工作证明内容属实，原告声称是为了方便我办信用卡，那为什么不开3年、5年或者10年呢，这样更方便办信用卡，原告起诉一切是为狡辩、拖延时间。望法院维持劳动仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院在说理部分予以综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告到原告处从事挖掘机驾驶员工作，原告于2020年7月9日向被告出具了《工作证明》，载明“被告任职1年，年收入70000元，此证明仅限办理信用卡使用”。后双方发生劳动争议，被告向安宁市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，劳动仲裁院作出安劳人仲案字〔2020〕第2586号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年7月22日至2020年1月22日工资36000元，2020年7月1日至7月22日的工资4400元；2.原告支付被告二倍工资差额66000元。原告不服劳动仲裁裁决，诉讼来法院。本院认为，原被告之间存在劳动关系。关于劳动关系起始时间，在本案争议的2019年7月至2020年1月劳动时间段内，被告质证后认可的工资表没有被告的工资信息，载明证人何某2019年7月至2020年1月期间在原告公司开挖掘机，证人武某2019年8月至2020年1月期间在原告公司开洒水车；经过法庭的询问，证人何某能够对自己开的挖掘机型号、维修保养、另一台挖掘机的驾驶员等进行清楚描述，且与证人武某回答的“一个挖掘机驾驶员姓邵、一个挖掘机驾驶员姓何”能够相互印证，可以进一步证实何某、武某在2019年7月、2019年8月至2020年1月期间确实在原告公司工作。何某、武某均证明在上述时间段内，没有见过被告；被告对证人证言质证时也陈述不认识何某、武某。庭审过程中，被告确定自己2019年7月22日至2020年2月22日在原告公司开的挖掘机型号为“利勃海尔920”，原告提交的补充证据《工程机械旧机买卖合同》载明“利勃海尔920”交付时间为2020年3月26日，足以证实原告公司在2019年7月22日至2020年2月22日期间没有这台挖掘机。被告辩称的2019年7月22日就到原告公司上班了，上班后因为与老板相处得很愉快，就答应老板帮忙把工资攒着买车，一直半年没发工资，而2020年2月22日以后每个月都按时发放工资，与生活常识不相符合，本院不予采信。被告提交的《工作证明》虽然加盖了原告公司真实的公章，但是原告对该证明的出具背景能够做出合理说明，而且提供的一系列证据能够相互印证被告2019年7月22日至2020年2月22日期间没有在原告公司上班，而被告无其他任何证据予以佐证，应当承担举证不能的法律后果。被告质证后认可的工资表与被告提交的农业银行工资流水能够一一对应，2020年2月份工资表载明被告入职时间是2020年2月22日，且2020年2月被告基本工资6000元、实发工资1600元，也能印证工作8天的工资为6000÷30×8＝1600元，本院认定双方劳动关系的起始时间为2020年2月22日。关于劳动关系的解除时间，双方对被告2020年7月22日后离开原告公司无异议，本院认定双方劳动关系于2020年7月22日解除。根据认定的双方劳动关系存续期间为2020年2月22日至2020年7月22日，共工作5个月。劳动仲裁裁决支付2019年7月22日至2020年1月22日工资36000元无事实依据，本院予以纠正，原告无需向被告支付2019年7月22日至2020年1月22日工资36000元。劳动仲裁裁决原告需要支付被告2020年7月1日至7月22日的工资4400元，原告并没有向本院起诉，视为接受该项裁决，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，庭审查明被告每月工资6000元，双方劳动关系存续期间并没有签订书面的劳动合同，本院支持从第二个月开始共计算4个月的二倍工资为6000元×4=24000元；另外7个月的二倍工资42000元无事实依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、安宁鑫智源资源再生利用有限公司于本判决生效后十日内支付梅祖红2020年7月1日至7月22日的工资4400元以及二倍工资差额24000元，合计28400元；二、安宁鑫智源资源再生利用有限公司无需支付梅祖红2019年7月22日至2020年1月22日工资36000元以及二倍工资差额42000元，合计78000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由安宁鑫智源资源再生利用有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。当事人均服判或不上诉的，本判决到期即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审判员  郭文坤二〇二〇年十一月三十日书记员  徐玥嵘