广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12426号上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳鑫瑜手袋有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道龙新社区沙背坜工业区****，统一社会信用代码914403000515284890。法定代表人：徐德金。委托诉讼代理人：邱树进，广东鹏商律师事务所律师。上诉人（原审被告、互诉原告）：陈红婴，女，汉族，1983年8月14日出生，户籍地重庆市梁平县。委托诉讼代理人：宋俞平，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘枚，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳鑫瑜手袋有限公司（以下简称鑫瑜公司）与上诉人陈红婴因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初22908号民事判决，于2020年4月29日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人鑫瑜公司一审起诉请求：1、请求依法判令鑫瑜公司无须支付陈红婴2019年3月1日至2019年6月6日期间停工留薪期工资12294.39元；2、鑫瑜公司无须支付陈红婴一次性伤残补助金35061.6元；3、鑫瑜公司无须支付陈红婴一次性医疗补助金5008.8元；4、鑫瑜公司无须支付陈红婴一次性伤残就业补助金20035.2元；5、鑫瑜公司无须支付陈红婴律师费2250元；6、本案诉讼费由陈红婴承担。上诉人陈红婴一审起诉请求：1、请求判令鑫瑜公司向陈红婴支付2019年3月1日至2019年6月6日期间停工留薪期工资25843元；2、请求判令鑫瑜公司向陈红婴支付2019年3月1日至2019年6月6日期间的护理费14250元；3、请求判令鑫瑜公司支付陈红婴一次性伤残补助金55233元；4、请求判令鑫瑜公司支付陈红婴一次性工伤就业补助金31556元；5、请求判令鑫瑜公司支付陈红婴工伤医疗补助金7889元；6、请求判令鑫瑜公司支付陈红婴2019年1月3日至2019年3月1日期间的未签劳动合同双倍工资差额23667元；7、请求判令鑫瑜公司支付陈红婴律师费5000元。原审判决：一、鑫瑜公司支付陈红婴2019年3月1日至2019年6月6日期间停工留薪期工资12294.39元；二、鑫瑜公司支付陈红婴一次性伤残补助金35061.6元；三、鑫瑜公司支付陈红婴一次性医疗补助金5008.8元；四、鑫瑜公司支付被告陈红婴一次性伤残就业补助金20035.2元；五、鑫瑜公司支付被告陈红婴律师费2250元；六、驳回鑫瑜公司的全部诉讼请求；七、驳回陈红婴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由鑫瑜公司负担。上诉人鑫瑜公司上诉请求：1、请求撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初22908号民事判决，并依法改判；2、请求依法判令陈红婴承担本案一切诉讼费用。上诉人陈红婴上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判鑫瑜公司向陈红婴支付2019年3月1日至2019年6月6日期间停工留薪期工资25843元(7889×3+7889/21.75×6）；2、撤销一审判决第二项，改判鑫瑜公司向陈红婴支付一次性伤残补助金55223元(7889元/月×7个月）；4、撤销一审判决第三项，改判鑫瑜公司向陈红婴支付一次行伤残医疗补助金7889元(7889元/月×1个月）；5、撤销一审判决第四项，改判鑫瑜公司向陈红婴支付一次性伤残就业补助金31556元（7889元/月×4个月）；6、撤销一审判决第五项，改判鑫瑜公司向陈红婴支付支付律师费5000元；7、撤销一审判决第七项，改判鑫瑜公司向陈红婴支付2019年3月1日至2019年6月6日期间的护理费14250元（150/天×95天）并支付2019年1月3日至2019年3月1日期间的未签劳动合同双倍工资差额23667元（7889元/月×3个月）。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据鑫瑜公司与陈红婴的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：第一，鑫瑜公司与陈红婴双方是否存在劳动关系。本院认为，陈红婴提交的《深圳市工伤认定书》、《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》显示，经深圳市人力资源和社会保障局认定陈红婴为工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结时间为2019年3月1日至2019年6月6日，停工留薪期为2019年3月1日至2019年6月6日，用人单位为鑫瑜公司。而本案不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定的双方不存在劳动关系，但鑫瑜公司应承担工伤保险责任的情形。根据《工伤保险条例》第十八条第二款的规定，深圳市人力资源和社会保障局认定陈红婴为工伤的前提是双方存在劳动关系。结合鑫瑜公司出具的《证明》记载“兹有陈红婴于2018年12月份入职我司临时工”，本院认定鑫瑜公司与陈红婴自2018年12月12月3日起双方存在劳动关系。原审认定鑫瑜公司上诉主张其与陈红婴双方不存在劳动关系，属于认定事实错误，本院予以纠正。鑫瑜公司上诉主张其与陈红婴双方为定作合同关系，没有事实依据，本院不予支持。第二，鑫瑜公司是否支付陈红婴停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认为，陈红婴经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，评定为十级伤残，停工留薪期为2019年3月1日至2019年6月6日，用人单位及工伤保险责任单位为鑫瑜公司。根据《广东省工伤保险条例》的规定，鑫瑜公司应支付陈红婴停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。鑫瑜公司与陈红婴均未能提交证据证明陈红婴的工资标准，原审参照深圳市2018年度同岗位的平均工资认定陈红婴的工资标准为3842元/月，没有超出合理的范围，也与陈红婴及其姐陈月红两人2019年1月份工资总和7889元基本相符，故本院对陈红婴的工资标准为3842元/月予以确认。原审以陈红婴的工资标准3842元/月进行核算，判令鑫瑜公司支付陈红婴停工留薪期工资12294.39元、一次性伤残补助金35061.6元、一次性医疗补助金5008.8元、一次性伤残就业补助金20035.2元，符合法律规定，本院予以确认。鑫瑜公司上诉主张无需支付陈红婴停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由不成立，本院不予支持。陈红婴超出法定标准的上诉请求，本院亦不予支持。第三，鑫瑜公司是否支付陈红婴未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，如上所述，鑫瑜公司与陈红婴自2018年12月12月3日起双方存在劳动关系，一直没有签订书面劳动合同。依照《劳动合同法》的规定，鑫瑜公司应支付陈红婴2019年1月3日至2019年6月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。陈红婴只请求鑫瑜公司支付2019年1月3日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，属于对自身权利的处分，本院予以支持。按照陈红婴工资标准3842元/月核算，鑫瑜公司应支付陈红婴2019年1月3日至2019年3月1日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额为7427.87元（3842元/月×2个月－3842元/月÷30天×2天）。第四，鑫瑜公司是否支付陈红婴护理费。本院认为，本案中，陈红婴仍未能提交证据证明其住院期间需要护理，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对陈红婴该项上诉请求不予支持。第五，鑫瑜公司应支付陈红婴的律师费数额。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”本案中，根据陈红婴的胜诉比例核算，鑫瑜公司应支付陈红婴的律师费为2519.37元。综上，上诉人鑫瑜公司的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人陈红婴的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。原审判项中存在两个第一项，应属于笔误。本院更正第一个第一项“驳回鑫瑜公司的全部诉讼请求”的应为第六项，第二个第一项为第一项，本院已按此序号作出判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十八条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十四条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初22908号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初22908号民事判决第六项、第七项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初22908号民事判决第五项为：上诉人深圳鑫瑜手袋有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人陈红婴律师费2519.37元；四、上诉人深圳鑫瑜手袋有限公司于本判决生效之日起五日内支付上诉人陈红婴2019年1月3日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7427.87元；五、驳回上诉人陈红婴的其他诉讼请求；六、驳回上诉人深圳鑫瑜手袋有限公司的全部诉讼请求。如果上诉人深圳鑫瑜手袋有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费共20元，由上诉人深圳鑫瑜手袋有限公司负担15元，由上诉人陈红婴负担5元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十一月十八日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第六十四条中央、省属和军队驻穗单位工伤保险依法实行省本级统筹，工伤保险工作按照国家和省的有关规定执行。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。