湖北省潜江市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂9005民初2516号原告（后诉被告）:湖北巨江实业有限公司,住所地潜江市杨市工业园刘杨路**。法定代表人:刘平,该公司总经理。委托诉讼代理人：邹舰，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被告（后诉原告）:付国银,男,汉族,1971年5月6日出生,湖北省潜江市人，户籍住所地潜江市杨市，现住潜江市杨市。湖北巨江实业有限公司（以下简称巨江公司）与付国银劳动争议一案、付国银与巨江公司劳动争议一案，本院分别于2020年9月28日、10月9日立案后并案，以先诉一方巨江公司为原告，后诉一方付国银为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巨江公司委托诉讼代理人邹舰，被告付国银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巨江公司向本院提出诉讼请求:1.巨江公司无须支付付国银加班工资33047.8元;2.巨江公司无须支付付国银解除劳动合同经济补偿金23912元。事实和理由：潜江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）潜劳人仲裁字〔2020〕第36-2号裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。付国银从2018年7月至2020年6月不存在额外加班的情况,其每天工作时间未超过法定工作时间。付国银属于自动离职，巨江公司不应支付付国银经济补偿金。平均工资的计算也是错误的。延长工作时间、法定休假日加班工资的诉求均已超过仲裁时效。付国银提出的仲裁申请既不符合客观事实,也无法律依据。付国银辩称，1.付国银自2013年10月入职巨江公司，一直实行的三班两倒，或两班两倒上班（2016年2月至2018年3月）制度，三班两倒上班时长每天上班12小时，每月20天上班240小时，两班两倒每天上班12小时，每月30天360小时，均有严重加班；2.付国银离职是因为巨江公司未依法足额支付工资、加班费，未依法缴纳社保，规章制度违法等为由，通过邮寄催告函，要求巨江公司支付2020年2、3月工资差额部分，支付2013年10月至2020年5月的加班工资差额部分，补缴社保。巨江公司收到催告函后一直没有和付国银联系沟通，付国银又通过邮寄解除劳动合同书，以巨江公司违法事实为由通知解除劳动关系；3.《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。付国银向本院提出诉讼请求:1.巨江公司支付付国银2016年3月至2019年10月延长工作时间的工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计106324元；2.巨江公司补发付国银2019年2月和2019年6月的基本工资5563元;3.巨江公司支付付国银解除劳动合同的经济补偿金26610.5元。事实和理由：1.付国银2016年3月至2019年10月期间，巨江公司存在严重的超时加班的情况,付国银一个月曾上班360小时；2.巨江公司2019年2月、6月停工检修，全部按事假处理，未向付国银支付基本工资。2019年2月5日至2月7日为农历正月初一至正月初三,6月7日为端午节,均为法定节假日,即便是停工检修,也应正常支付工资。付国银的月基本工资为2781.5元,应补发2019年2月和2019年6月的基本工资5563元；3.付国银2013年10月入职,至2020年6月30日通知解除劳动合同,共在巨江公司工作6年9个月。因新冠××疫情,巨江公司2020年2月至4月均停工,实际未足额支付付国银2020年2月至3月工资。经济补偿金的计算基数,应为付国银劳动合同解除前正常工作的12个月的月平均工资,而不能简单地适用劳动合同解除12个月的月平均工资。劳动合同解除前付国银正常出勤的12个月(2019年2月至2020年1月)平均工资为38015元，巨江公司应支付付国银解除劳动合同的经济补偿金22610.5元(3801.5元/月×7个月)。巨江公司辩称，1.付国银诉请没有法律依据且超过仲裁时效；2.付国银不存在额外加班情形，工作时间没有超过法定工作时间，年休假可以在新冠疫情后冲抵；3.付国银向巨江公司提交催告函中，要求巨江公司在三日内补缴社会保险差额明显无法实现，之后的解除劳动合同通知书系其单方解除劳动合同意思表示，属自动离职，不应当支付劳动经济补偿金。巨江公司提交的证据有工资表、付国银的考勤说明、打卡记录、面部扫码打卡记录。付国银提交的证据有2016年3月至2019年10月交接班记录本、2020年3至5月考勤表、2020年6月企业微信打卡日报、巨江公司办公室任清发送工资表录屏和发工资明细表、仲裁裁决书、催告函及签收记录、解除劳动合同通知书及签收记录。上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。从证据交换和当事人质证情况看，双方当事人对涉及本案事实主要证据的真实性没有异议，争议主要集中在相关证据能否达到证明目的。本院在对所有证据综合考虑分析认定的基础上，结合当事人陈述和自认事实，对本案事实作出如下认定：2013年10月，付国银入职巨江公司从事操作切割机工作。双方签订了无固定期限劳动合同，付国银在职期间，巨江公司没有为其办理社会保险缴费手续。付国银工作岗位在2016年至2017年实行两班两倒，2019年及以后实行三班两倒，每天工作时间超过法定8小时工时上限。2016年3月至2019年10月期间，付国银延长工作时间加班2484小时，休息日加班281天，法定休假日加班25天，工作日休假309天，巨江公司支付了付国银工资共计205584元（含加班费48326）元，折合日工资每天151元，小时工资18.8元。巨江公司在2019年2月、6月检修未开工，支付付国银2019年2月工资2834元、6月工资3370元。2020年2月至4月，巨江公司受新冠疫情影响停工期间，巨江公司支付付国银2020年2月工资580元、3月工资1834元。新冠疫情前付国银月平均工资为3801元，其离职前的月平均工资为3461元。付国银2020年6月30日向巨江公司邮寄解除劳动合同通知书，此后付国银未再上班。2020年7月16日，付国银向仲裁委申请仲裁，要求巨江公司：1.支付2016年3月至2019年10月期间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资106324元；2.补发2020年2月至2020年3月期间的工资2456.5元；3.补发2019年2月、2019年6月的基本工资5563元；4.支付2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资4842.92元；5.补发2013年11月至2018年7月期间违法扣罚的工资1208元；6.支付解除劳动合同经济补偿金26610.5元；7.支付申请人2014年8月至2020年年6月期间休假工资6903.36元。仲裁委审理过程中，付国银当庭放弃第四项仲裁请求。2020年9月11日，仲裁委作出潜劳人仲〔2020〕第36-2号仲裁裁决：1.巨江司支付付国银2016年3月至2019年10月延长工作时间、法定休假日加班工资共计33047.8元；2.巨江公司支付付国银解除劳动合同经济补偿金23912元；3.驳回付国银要求湖北巨江实业有限公司补发其2019年2月、2019年6月基本工资5563元的仲裁请求；4.驳回付国银要求巨江公司补发其2013年11月至2018年7月违法扣罚的工资1208元的仲裁请求；5.驳回付国银要求巨江公司支付其2014年8月至2020年6月未休年休假工资6903.36元的仲裁请求。本院认为，巨江公司与付国银争议的焦点为，一、巨江公司是否应向付国银支付2016年3月至2019年10月期间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资33047.8元；二、巨江公司是否应补发付国银2019年2月和2019年6月的基本工资5563元；三、巨江公司是否应向付国银支付解除劳动合同经济补偿金23912元及经济补偿金如何计算；四、付国银的诉讼请求是否超过仲裁时效问题。针对双方争议的焦点评述如下：关于巨江公司是否应向付国银支付2016年3月至2019年10月期间延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班的工资问题。劳动者法定工作日为250天/年，法定休息日为104天/年，法定节假日为11天/年，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。本案认定的事实表明，2016年至2019年期间，巨江公司安排付国银的工作岗位实行两班两倒或三班两倒，长期延长工作时间、安排法定休息日和节假日加班，且没有足额支付工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，巨江公司应支付付国银2016年3月至2019年10月延长工作时间的工资报酬70048.8元（2484小时×18.8元/小时×150%）、法定休假日加班工资报酬11325元(25天×151元/天×300%），合计81373.8元，抵扣巨江公司已支付付国银的加班费48326元，巨江公司还应支付付国银33047.8元。付国银休息日加班281天，工作日休假309天，调休冲抵后，巨江公司不应再支付付国银休息日加班281天的工资报酬。关于巨江公司是否应补发付国银2019年2月和2019年6月的基本工资5563元问题。2019年2月、6月，巨江公司检修停工期间，分别向付国银发放工资2834元、3370元，付国银主张补发其2019年2月、2019年6月的基本工资5563元，没有事实和法律依据，不予支持。关于巨江公司是否应向付国银支付解除劳动合同经济补偿金及经济补偿金如何计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，巨江公司未为付国银缴纳社会保险、足额支付加班工资，付国银以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律的规定，巨江公司应支付付国银解除劳动合同经济补偿金23912元（3416元／月×7个月）。四、关于付国银的诉讼请求是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，付国银主张的加班的工资、补发工资、解除劳动合同经济补偿金，均应自劳动关系终止之日起计算仲裁时效期间，付国银通知解除劳动合同的时间为2020年6月30日，没有超过仲裁时效，巨江公司抗辩理由不成立。除上述争议的焦点外，付国银其他仲裁请求项被仲裁委驳回后，付国银未再提出诉讼请求，本院不再评述和处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告湖北巨江实业有限公司全部诉讼请求；原告湖北巨江实业有限公司支付被告付国银延长工作时间、法定休假日加班工资共计33047.8元；三、原告湖北巨江实业有限公司支付被告付国银解除劳动合同经济补偿金23912元；四、驳回被告付国银其他诉讼请求。上列具有金钱给付内容的事项，应于本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告湖北巨江实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  黄亦田二〇二〇年十一月三十日法官助理魏康书记员何小娟