上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11565号上诉人（原审被告）：山东卓创资讯股份有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区金钟路****楼**。负责人：崔科增。委托诉讼代理人：王巍巍，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐天骄，男，1990年9月27日出生，汉族，住上海市虹口区。上诉人山东卓创资讯股份有限公司上海分公司（以下简称卓创公司）因与被上诉人徐天骄追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2020）沪0105民初9828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卓创公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐天骄一审诉讼请求。事实和理由：1.根据《劳动法》第四十七条的规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，卓创公司作为用人单位，有权结合劳动者的工作情况以及经营状况自行设定该报酬的发放条件和具体依据；2.生效的（2020）沪0105民初5424号民事判决书中认定，徐天骄对卓创公司处绩效考核细则知悉；3.徐天骄系自行离职，其不符合年终奖发放条件，卓创公司无任何过错。徐天骄辩称，不同意卓创公司的上诉请求。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。徐天骄向一审法院起诉，请求判令卓创公司支付2019年年终绩效工资17,222元（人民币，下同）。一审法院认定事实：徐天骄于2018年6月4日入职卓创公司担任咨询顾问，约定月工资为13,593元，2019年徐天骄工资调整为14,572元，双方签订过期间为2018年6月4日至2021年6月3日的劳动合同。双方劳动合同第十一条约定“……年度奖金基数67,965元，按照年度考核办法发放。”2019年8月2日，徐天骄辞职，双方劳动合同解除。徐天骄主张，根据劳动合同约定“年度奖金基数67,965元”，实际就是5个月工资（13,593元/月X5个月），发放办法是前三个季度每个季度多发1个月工资，最后一个季度多发两个月工资，即每年发放17薪；其入职时卓创公司的招聘广告也载明其岗位有17薪，且其入职后与其上级领导吕某微信聊天时，吕某亦确认其年度17薪的事实；且事实上其在职期间，卓创公司也是按照此标准向其发放年终绩效工资的。其于2019年8月2日离职，经折算，卓创公司应向其支付2019年年终绩效工资17,222元。徐天骄就此提供劳动合同、招聘广告及谈话录音予以佐证。卓创公司对此不予认可，抗辩称徐天骄主张的年终绩效工资即为年终奖金，然劳动合同所载的年度奖金并非徐天骄所理解的17薪，卓创公司对年终奖的发放存有明确的规定。且根据规定，员工在年终奖金发放前离职的，不再享有年终奖金；另外，其不认可徐天骄所称的年终奖的计算方式，主张年终奖的发放要进行考核，并非固定发放，徐天骄并未进行考核，且在年终奖发放之前已经离职，故不同意向徐天骄支付2019年年终绩效工资。卓创公司“咨询事业部2019年薪资方案”显示，2.1.2年终奖金（4季度结束后，计算发放）：年终奖金=季度奖金修正额+项目提成；……3.3年终奖金发放时间前离职的，不再享有相关年终奖金。徐天骄对薪资方案的真实性不予认可，主张其并不知晓该薪资方案。卓创公司则主张徐天骄对该薪资方案明知，且徐天骄对在职期间卓创公司按照薪资方案向其发放的工资并未提出异议；另其2019年年终奖的核算由于徐天骄的提前离职，也已经无法再对徐天骄进行考核。2020年1月6日，徐天骄向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决卓创公司支付2019年度年终绩效工资17,222元。2020年4月7日，该委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。徐天骄不服该裁决，于法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。徐天骄主张，年度绩效奖金系工资的一部分，根据劳动合同的约定，卓创公司未向其支付2019年度绩效工资，故其通过折算，卓创公司应向其支付2019年度绩效工资17,222元。卓创公司则抗辩徐天骄在发放年终奖前提前离职，无权再享有2019年度年终奖。一则，徐天骄、卓创公司双方在劳动合同中对“年度奖金基数67,965元”进行了明确约定；二则，卓创公司亦确认徐天骄所主张的2019年度绩效工资即为2019年年终奖金，其处制定的薪资方案中亦载明了年终奖金的计算方式；三则，卓创公司一审庭审中亦自认，2019年度的年终奖系按照年度KPI考核向员工进行发放。故，卓创公司作为用人单位，可以结合劳动者的工作情况以及经营状况自行设定该报酬的发放条件和具体标准，然徐天骄虽于2019年8月2日离职，作为劳动者，其已经正常完成2019年度部分工作安排。现卓创公司仅以徐天骄在发放2019年年终奖时已经离职为由拒绝向其发放，缺乏合理性，一审法院难以采纳。鉴于徐天骄、卓创公司双方在年终奖的计算方式中各执己见，卓创公司亦未能就徐天骄年终奖金的考核进行举证，故一审法院根据徐天骄2018年度的年度奖金的发放情况，酌定卓创公司应向徐天骄发放2019年年终绩效工资8,330元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、卓创公司应于判决生效之日起七日内支付徐天骄2019年年终绩效工资8,330元；二、驳回徐天骄其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案一审适用简易程序审理，减半收取计5元，由徐天骄与卓创公司各半负担。本院二审期间，卓创公司提交证据：一审法院（2020）沪0105民初5424号民事判决书，证明一审法院生效判决认定徐天骄知悉卓创公司处绩效考核细则。徐天骄对该证据真实性认可，认为其虽然对该判决未上诉，但对该判决的认定却不认可。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院另查明，徐天骄在一审期间主张其诉请的依据是双方劳动合同的第十一条规定：“绩效工资按照公司考核办法发放；年度奖金基数67,965元，按照年度考核办法发放”。本院再查明，卓创公司一审期间提供徐天骄与其上级领导吕某的录音证据，其中吕某询问徐天骄:“你大概有没有算过，你这边大概系数是多少？”徐天骄回答:“好像是0.98”，吕某回复“对，0.98对吧”，徐天骄回答“嗯”。徐天骄在另案仲裁时辩称该录音是在其不知情的情况下录音的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐天骄明确其基于双方劳动合同第十一条约定而主张系争年终绩效工资，但依据该条约定，年度奖金应按照年度考核办法发放，现卓创公司提供的“咨询事业部2019年薪资方案”明确载明“员工在年终奖发放前离职的，不再享有年终奖金”。徐天骄虽对该证据的真实性持有异议，但并未提供证据佐证其异议。对于徐天骄有关不知晓卓创公司“咨询事业部2019年薪资方案”之辩解，卓创公司提供了徐天骄与吕某的录音记录、双方劳动合同及生效的一审法院（2020）沪0105民初5424号民事判决书等证据予以反驳。再结合徐天骄系2019年8月2日自行辞职之事实，徐天骄关于卓创公司支付2019年年终绩效工资的主张，缺乏依据，本院实难采纳。因此，卓创公司上诉理由成立，一审法院对该项争议认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销上海市长宁区人民法院（2020）沪0105民初9828号民事判决；二、驳回被上诉人徐天骄的一审诉讼请求。本案一审案件受理费人民币10元，减半计5元，由被上诉人徐天骄负担。二审案件受理费人民币10元，由被上诉人徐天骄负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二〇年十一月三十日书记员  刘劭阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第十一条各民族公民都有用本民族语言、文字进行民事诉讼的权利。在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，人民法院应当用当地民族通用的语言、文字进行审理和发布法律文书。人民法院应当对不通晓当地民族通用的语言、文字的诉讼参与人提供翻译。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……