平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0402民初3612号原告：河南城建学院，住所地平顶山市新城区龙翔大道，统一社会信用代码：12410000416846210P。法定代表人：王召东，校长。委托诉讼代理人：侯智红，河南金豫律师事务所律师。被告：苗梦阳，女，1998年8月24日出生，汉族，住平顶山市新华区。被告：苗长师，男，1969年2月3日出生，汉族，住平顶山市新华区。被告：刘校非，男，1972年10月17日出生，汉族，住平顶山市新华区。被告：赵俊丽，女，1974年1月29日出生，汉族，住平顶山市新华区。四被告共同委托诉讼代理人：王玲然、魏雯菲，河南应国律师事务所律师。原告河南城建学院与被告苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。河南城建学院的委托诉讼代理人侯智红，被告苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽的委托诉讼代理人魏雯菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南城建学院向本院提出诉讼请求：1、依法撤销平顶山市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2020）0072号仲裁裁决书；2、判决河南城建学院不支付苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽经济补偿金和最低工资；3、本案诉讼费由四被告承担。事实及理由：自2005年起，河南城建学院响应平顶山市政府号召，为被征地村民提供临时工作岗位，工作性质为临时工，非全日制用工，一方面增加了增加农民收入，另一方面也能让他们兼顾自己的家庭这样的用工在全省的高校比比皆是。苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽到河南城建学院从事楼层清扫工作，多年来苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽对用工性质和工资标准没有提出过任何的异议。2019年，河南城建学院为履行省里下发的不允许高等院校招聘临时务工人员的文件精神，遂通过招投标方式将学院内的清扫、绿化、门卫等临时用工事项均交给物业公司进行管理，包括苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽在内的临时用工人员被安排到物业公司工作。在此种情况下，河南城建学院并没有直接解聘苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽工作岗位，苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽不愿意在物业公司上班遂离职是因为自身的原因，因此河南城建学院无需赔偿苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽经济补偿金。苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽在河南城建学院工作多年，一直对用工方式和工资金额无异议，因此所谓的最低工资补偿不属于欠付工资，应当适用于劳动法一年诉讼时效的规定。工资标准是双方当时约定的，河南城建学院并没有欠付工资的行为，如果苗梦阳、苗长师、刘校非、赵俊丽对工资标准现在提出异议，应当属于劳动待遇的争议，而不是欠付工资的纠纷，因此应当适用于劳动争议诉讼时效的规定。因此，河南城建学院的诉讼请求应当被依法支持，故提起诉讼。赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳辩称：河南城建学院所诉事实不真实，劳动仲裁委员会仲裁裁决书裁决正确，请求人民法院驳回河南城建学院的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵俊丽和刘校非于2013年4月开始到河南城建学院工作，苗长师、苗梦阳于2014年7月8日开始到河南城建学院工作，四人在河南城建学院均从事学生公寓值班工作。劳动关系存续期间，被申请人未与各申请人签订书面的劳动合同。赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳提供了其2016年7月至2019年12月份的工资发放情况，低于平顶山市最低工资标准。赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳工作至2019年12月底时，河南城建学院将后勤物业等工作发包给兴盾物业公司，赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳工作岗位不变而与兴盾物业公司建立劳动关系。2020年6月11日，赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳向向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、裁决河南城建学院支付苗梦阳2014年8月30日至2020年1月1日之间低于最低工资标准的工资差24720元，苗长师2013年7月8日至2020年1月1日之间低于最低工资标准的工资差24720元，赵俊丽和刘校非2012年2月12日至2020年1月1日之间低于最低工资标准的工资差28900元；支付赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳2019年1月1日至2020年1月1日期间每人工作日加班工资28500元、双休日加班工资18972元、节假日加班工资3010元。2、裁决河南城建学院支付苗梦阳经济补偿金11400元（1900元/月×6个月）、苗长师13300元（1900元/月×7个月）、赵俊丽15200元（1900元/月×8个月）、刘校非15200元（1900元/月×8个月）。3、裁决河南城建学院支付各申请人未签订劳动合同二倍工资差额20900元（1900元/月×11个月）。2020年7月24日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字［2020］0072号裁决书，裁决：裁决如下：1、河南城建学院应依法支付各申请人解除劳动关系经济补偿金数额如下：赵俊丽和刘校非每人13300元（1900元×7个月），苗长师和苗梦阳每人10450元（1900元×5.5个月）。2、河南城建学院应依法支付各申请人最低工资差额数额如下：赵俊丽20993元，刘校非18539元，苗长师18539元，苗梦阳20993元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。河南城建学院不服仲裁裁决，遂诉至法院，引起该诉。庭审中河南城建学院对仲裁查明的赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳的工资发放数额无异议，2016年7月至2019年12月，赵俊丽、苗梦阳工资发放数额为52147元，刘校非、苗长师工资发放数额为54601元。另查明，平顶山市历年最低工资标准分别为：2015年7月1日—2017年9月30日1600元，2017年10月1日-2018年9月30日1720元，2018年10月1日至今1900元。本院认为，1、根据赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳的工资发放数额，本院认定自2016年7月起，河南城建学院为四人发放的工资低于平顶山市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，河南城建学院应当依法补足差额，根据平顶山市历年最低工资标准，故河南城建学院应支付赵俊丽、苗梦阳最低工资差额20993元、刘校非、苗长师最低工资差额18539元；2、赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳在河南城建学院的工作为公寓楼值班，值班期间部分时间并不直接从事劳动亦不存在工作任务，其处于休息之中，且河南城建学院为赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳提供了休息场所，赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳并非24小时处于工作状态，因此，赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳要求加班工资无依据；3、2019年12月，因政策原因，河南城建学院将后勤物业等工作发包给兴盾物业公司，赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳被安排到物业公司工作，但四人工作岗位并没有变化，亦继续工作未失业。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条规定，劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。故河南城建学院不应向赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳支付解除劳动关系的经济补偿金；4、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳要求河南城建学院支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超出劳动仲裁一年的仲裁时效，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南城建学院应于本判决发生法律效力之日起十日内向赵俊丽、刘校非、苗长师、苗梦阳补发最低工资差额，金额为：赵俊丽20993元、刘校非18539元、苗长师18539元、苗梦阳20993元；二、驳回河南城建学院的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南城建学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  殷莉娜二〇二〇年十一月十日书记员  李宏恩附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。