上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初60875号原告：纪四梅，女，1978年3月7日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：王某，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：中民普惠金融服务有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：张立，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：胡怡，女。原告纪四梅与被告中民普惠金融服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告纪四梅及其委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼，被告中民普惠金融服务有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告纪四梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币131,435元；2.判令被告支付2018年10月至12月、2019年4月至10月期间的工资差额123,413.79元；3.判令被告支付2019年8月至10月期间固定额度补贴5,700元；4.判令被告支付2019年度3天年休假工资15,517.24元。诉讼过程中，原告申请撤回要求被告支付2019年10月工资差额、2019年8月至10月期间固定额度补贴5,700元、2019年度3天年休假工资15,517.24元的诉讼请求。事实和理由：原告于2017年7月14日进入被告的关联企业中民投韵宏投资管理(上海)有限公司处工作，并签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2020年7月13日。后，原、被告与中民投韵宏投资管理(上海)有限公司同签署《劳动合同变更协议》，约定自2018年7月1日起，劳动合同的主体由中民投韵宏投资管理(上海)有限公司变更为被告，其他条款不变。2019年10月22日，被告以原告存在旷工等违纪行为，单方解除与原告的劳动合同。仲裁委员会认定被告系违法解除劳动合同，但计算赔偿金时数额计算错误。原告年薪45万元，已高于上年度上海市职工月平均工资的三倍，因此被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金131,435.00元。被告自2018年10月起存在拖欠原告工资的行为，其中2018年第四季度拖欠工资13,500元、2019年第二季度拖欠工资45,000元、2019年第三季度拖欠工资45,000元。现原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，望判如所请。被告中民普惠金融服务有限公司未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月14日，原告纪四梅与中民投韵宏投资管理(上海)有限公司签订期限为2017年7月14日至2020年7月13日的劳动合同，约定原告担任合规法务岗位，每月28日前以货币形式支付原告工资，工资不低于最低工资标准。之后，被告、中民投韵宏投资管理(上海)有限公司与原告签订《劳动合同变更协议》，约定自2018年7月1日起，与原告签署劳动合同的主体由中民投韵宏投资管理(上海)有限公司变更为被告，合同期限变更为2018年7月1日至2020年7月13日，合同其他条款不变等。2019年10月22日，被告发出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司的规章制度为由，解除与原告的劳动合同。2020年4月29日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.违法解除劳动合同赔偿金131,435元；2.2018年10月至12月、2019年4月至10月的工资差额115,224.13元；3.2019年8月至10月固定额度补贴5,700元；4.2019年应休未休年休假工资15,517.24元。2020年6月16日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金96,017.90元、2019年度应休未休年休假工资5,297.54元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2018年8月1日，被告曾为原告开具《证明函》，载明“兹证明纪四梅女士……现税前年薪为人民币450,000元……”。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张其年薪为45万元，并提供被告出具的证明函、银行流水等予以佐证。现被告经本院合法传唤未到庭应诉，放弃了对原告所主张的事实及证据提出抗辩的权利，由此所产生的法律后果应由被告自行承担。因此，本院采信原告的意见，确认原告年薪为45万元。根据原告提供的银行流水显示，被告确实存在未足额支付原告2018年10月至12月、2019年4月至9月工资的情形，故被告应支付原告上述期间工资差额共计103,500元。根据规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告于2019年10月22日以原告严重违纪为由解除与原告的劳动合同，应就解除事实及解除依据承担举证责任。现被告未提供证据证明原告存在违纪行为，且遭原告否认，故本院确认被告违法解除与原告的劳动关系。根据本院前述认定原告年薪为45万元，已高于2018年度上海市职工月平均工资的三倍，结合原告的工作年限，经计算，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金131,435元，未高于法定标准，本院予以确认。诉讼过程中，原告申请撤回要求被告支付2019年10月工资差额、2019年8月至10月期间固定额度补贴5,700元、2019年度3天年休假工资15,517.24元的诉讼请求，于法不悖，本院予以准许。现仲裁裁决被告支付原告2019年度应休未休年休假工资5,297.54元，被告对此未提出起诉，应视为认可该裁决结果，本院亦予以确认。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告中民普惠金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪四梅2018年10月至12月、2019年4月至9月工资差额103,500元；二、被告中民普惠金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪四梅违法解除劳动合同赔偿金131,435元；三、被告中民普惠金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪四梅2019年度应休未休年休假工资5,297.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  曹嘉俊二〇二〇年十一月六日书记员  张晔婧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。