广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初4751号原告：广东金博盛幕墙工程有限公司，住所地广东省佛山市三水区*************仓6（住所申报），统一社会信用代码91440607MA51LU1D6B。法定代表人：李作喜，总经理。委托诉讼代理人：龙国华，法务部经理。被告：古泉扬，男，1992年11月22日出生，汉族，住广东省五华县*****而上，公民身份号码441************792。委托诉讼代理人：钟开成，广东开广律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖彩龙，广东开广律师事务所实习律师。原告广东金博盛幕墙工程有限公司（以下简称：金博盛公司）与被告古泉扬确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙国华、被告古泉扬委托诉讼代理人钟开成、廖彩龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金博盛公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告于2019年7月4日至2020年5月10日期间不存在劳动关系；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：被告没有足够、充分的证据证明被告与原告存在劳动关系。一、庭审中佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）曾当庭询问被告，涉案的“员工入职登记表”被告是在何地签署？被告回答是在佛山市南海区狮山镇一家叫卓致的厂里签署。从前述事实可以明确这样一个事实：被告入职时所签的入职登记表的地点完全不在原告厂内，而是佛山市的另一个区。既然不在原告厂内所签的入职登记表，那么，被告怎么可能会是原告的员工？二、被告受伤的地点既不在原告厂内，也不在佛山市三水辖区内，也就是说被告所受的伤与原告无关，这也从另一个侧面证明被告与原告没有劳动关系。另外，三水仲裁委错误地将举证责任倒置给原告，导致法律适用错误。综上，原告认为，被告没有足够、充分的证据证明其系原告员工的情况下，三水仲裁委即裁定被告与原告从2019年7月4日至2020年5月10日期间存在劳动关系于法无据。基于此，原告依照相关法律规定，特提起诉讼，请查明事实，依法公正裁决支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益。古泉扬辩称，被告入职时是原告安排被告到狮山镇填写员工入职登记表，卓致厂实际是原告在狮山的一个点，由原告进行管理，该事实在金博盛总群2019年9月9日的聊天记录中可以反映出来。被告本人在劳动仲裁阶段只是如实回答问题，不能仅依据在何处签署员工入职登记表就否认双方的劳动关系。被告已经举证证明被告入职单位就是原告公司，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告在诉讼中提交证据：三劳人仲案字（2020）971号仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告在诉讼中提交证据如下：1.员工入职登记表，证明被告于2019年7月4日入职原告单位，担任施工员职位，每月工资7000元；2.银行交易明细查询截图、账户对账单，证明原告人员杨清及股东陈海涛通过银行转账方式向申请人发放工资；3.聊天记录（出示手机微信聊天记录），证明被告接受原告的管理，需要在钉钉上进行考勤打卡，原告行政人员通过微信与被告确认每月工资，被告有签名确认，卓致厂实际上是原告在狮山的一个点，由原告进行管理；4.认定工伤决定书，证明被告已被佛山市三水区人力资源和社会保障局确认劳动关系及认定为工伤。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告广东金博盛幕墙工程有限公司于2018年4月28日登记成立，住所地为广东省佛山市三水区*************仓6（住所申报），法定代表人为李作喜,经营范围为承接:幕墙工程的设计与施工;研发、生产、加工、安装、销售：铝合金门、窗、栏杆、墙幕、铝板；销售：铝材、五金配件、木制品；建筑材料的技术开发、加工与销售；电子商务服务；室内装饰工程设计服务；加工、销售：家具、装饰材料。2019年7月2日原告填写《员工入职登记表》一份，该表“待遇说明”栏有“试用期2个月，工资6000元/月，生活费和电话补助共1000元/月。”内容，两处“部门主管签名”处有“吴锐辉”签名，“行政部签名”处亦有人签名，但双方当事人均表示无法辨清签名人的名字。杨清、陈海涛向被告银行账户转账支付如下：2019年9月10日转7000元、2019年9月12日转300元、2019年10月22日转7000元、2019年11月11日转7000元、2020年1月9日转7000元、2020年1月11日转7000元、2020年1月19日转7000元、2020年4月27日转3387元、2020年4月30日转2414元。2020年1月5日，被告在佛山市三水区********项目工程安装铝合金窗施工过程中受伤，后被送佛山市中医院三水医院治疗。被告在治疗期间，杨清于2020年1月16日转50000元给被告。2020年8月3日，被告申请工伤认定，佛山市三水区人力资源和社会保障局于2020年9月29日作出认定工伤决定书，认定被告2020年1月5日所受到的伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年5月18日，被告以原告为被申请人向三水仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：确认被告与原告于2019年7月4日至2020年5月10日期间存在劳动关系。三水仲裁委于2020年7月7日作出三劳人仲案字[2020]971号仲裁裁决书，裁决：确认被告与原告从2019年7月4日至2020年5月10日期间存在劳动关系。被告对该裁决没有提起诉讼，原告不服该裁决，在法定期限内依法提起诉讼。本院认为，本案是确认劳动关系纠纷。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，被告为证明其与原告于2019年7月4日至2020年5月10日期间存在劳动关系的主张，提交了员工入职登记表、银行交易明细查询截图、账户对账单、微信聊天记录等证据。经审查，员工入职登记表有“待遇说明”内容，有部门主管、行政部人员签名确认；银行交易明细查询截图、账户对账单有“杨清”、“陈海涛”向被告定期定额转支付记录；微信聊天记录中有工作安排、工资发放方式、考勤方式、工资确认等与建立劳动关系相关内容。综上，被告所提交的证据能相互印证，形成完整的证据链。原告虽对原告提交的证据不予确认，但其未能举证证明员工入职登记表中“部门主管”、“行政部”中签名的人员，向被告转账支付款项的“杨清”、“陈海涛”与其不存在关系，以及“金博盛总群”并非原告微信聊天群的事实。综上，原告虽否认双之间存在劳动关系，但未能提交相反证据予以反驳，故本院确认被告的主张，对原告主张与被告不存在劳动关系的请求不予支持。同时，因原告未能举证证明与被告劳动关系存续的期间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，本院采信被告的主张，确认原告与被告于2019年7月4日至2020年5月10日期间存在劳动关系，对原告主张其与被告于2019年7月4日至2020年5月10日期间不存在劳动关系的请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广东金博盛幕墙工程有限公司与被告古泉扬于2019年7月4日至2020年5月10日期间存在劳动关系；二、驳回原告广东金博盛幕墙工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东金博盛幕墙工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二〇年十一月十八日书记员  曾健强