广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初28078号原告：中山市五桂山林业站，住所地中山市五桂山办事处大院内，统一社会信用代码124**********009XQ。法定代表人：刘有添，该站站长。委托诉讼代理人：赵继明，广东保信律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伟霞，广东保信律师事务所实习律师。被告：古丽山，男，1986年9月24日出生，汉族，住中山市五桂山区**********，公民身份号码442************856。委托诉讼代理人：杨芳，广东衡德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王卓，广东衡德律师事务所实习律师。原告中山市五桂山林业站（以下简称五桂山林业站）与被告古丽山劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告五桂山林业站的委托诉讼代理人赵继明、林伟霞，被告古丽山的委托诉讼代理人杨芳、王卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告五桂山林业站向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16018.39元；2.判令原告无需向被告支付2015年6月至2020年1月期间的休息日加班工资差额25804.14元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告五桂山林业站向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.专职护林员工资表（2018.3-2019.3）、专家护林员工资表（2019.4-2020.3）；3.五桂山护林员岗位职责和责任奖金考核对办法（以下简称“考核办法”）、护林员南桥组考勤登记表、证明及证明人身份证复印件；4.银行转账流水、请示、工作呈报表、五桂山党工委会议纪要（摘要）、银行转账流水、护林员2019年节假日加班费发放表。被告古丽山辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。被告古丽山向本院提交的证据有：1.五桂山林业站、五桂山总工会全部资质机构统一社会信用代码查询截图；2.五桂山党工委、五桂山办事处内设机构及职能网页打印。本院经审理认定事实如下：古丽山于2015年6月1日入职五桂山林业站，任护林员，主要负责监督和掌握五桂山区桂南村辖区内的林木盗伐、森林资源、森林防火等工作。2015年6月1日至2020年3月31日期间，双方存在劳动关系。五桂山林业站没有与古丽山签订劳动合同，该站每月月初以银行转账的方式向古丽山发放当月工资。古丽山在职期间的工资已全部收取完毕。五桂山林业站称其方一直有进行考勤，只是没有书面记录，故其方于2020年2月起做书面考勤记录，并提交2020年2－3月护林员南桥组考勤登记表证实古丽山的出勤情况。经查，该登记表为手工登记考勤记录，没有古丽山的签名确认。古丽山称五桂山林业站一直不需要考勤，其于2020年2－3月除休息日及农历初一至初三不需要上班外，其余时间均有上班进行巡山。同时，古丽山称2020年2－3月护林员南桥组考勤登记表没有其签名故不予确认，五桂山林业站没有通知其从2020年2月开始需要做考勤登记的情况。古丽山称其每天工作8小时，每周上班6天，每月休息4天，每周三为固定休息时间，五桂山林业站每个月占用其4个休息日作为加班班次，但未安排补休，故要求五桂山林业站支付其2015年6月至2020年3月期间的休息日加班249天的加班工资，提交“休息表”及“古丽山2015年6月1日至2020年3月31日期间加班日统计表”为证。上述两个表均为打印表格，其中2015年6月至2020年1月28日休息日共加班240天。五桂山林业站确认古丽山每月休息4天，每天工作8小时，但称古丽山没有固定每周三休息，下雨天时无法巡山则可能要休息，不确认上述两个表格，称其方已足额支付古丽山在职期间的所有加班工资，并提交2018年3月至2020年3月专职护林员工资表为证。古丽山确认该工资表的实发工资，不确认工资表的其余内容，确认有其签名的工资表。经查，该工资表反映2018年3－5月的工资表有古丽山的签名，其余月份工资无工资签收内容。工资表反映古丽山的工资包括工资、加班费、防火管理、防火补助、工龄补助、组长津贴、代扣（养老保险、医疗保险、失业保险）、实发金额项目，其中加班费为固定每月200元。古丽山称其在五桂山林业站最后工作至2020年4月16日，并提交微信聊天截图拟证。古丽山称五桂山林业站在2020年3月初仅通过一次电话通话向其告知已解雇，期间五桂山林业站并未向其送达任何处罚或解雇的书面通知，后五桂山林业站于同年4月16日电话通知其没有上班故被解雇，主张属于违法解雇。经查，微信聊天截图显示微信群名称“五桂山林业（47）”，有古丽山于2020年4月4日上传的图片，并有“已劝离”的内容，古丽山于4月16日下午3:41被移出群聊。五桂山林业站不确认古丽山最后的工作时间，不确认微信聊天截图，称该截图不足以证实古丽山在其方最后的工作时间，只是古丽山在该微信群呆到2020年4月16日。五桂山林业站称双方于2020年3月19日解除劳动关系，因古丽山连续旷工10日以上，根据其方“考核办法”，其方合法解除与古丽山的劳动关系。五桂山林业站称古丽山主张其方于3月初仅通过一次手机通话的方式告知古丽山已被解除，该时间与古丽山所主张的工作至4月16日相矛盾，五桂山林业站主张双方劳动关系已于2020年3月31日解除。五桂山林业站提交“考核办法”、护林员南桥组考勤登记表、证明拟证。经查，“考核办法”有古丽山的签名，其中第二条第㈡款第6项约定“累计缺勤10日以上扣除全部岗位责任奖，……林业站有权对缺勤护林员直接予以辞退”。证明为五桂山林业站三名护林员黄×辉、胡×洪及古×华作出，证明内容显示其三人证明古丽山于2020年2月1日至2月28日旷工，2月29日上班，3月全月旷工。五桂山林业站未申请三名证人出庭作证。2020年6月24日，古丽山（申请人）以五桂山林业站为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认被申请人于2015年6月1日至2020年3月31日与申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年6月1日至2016年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额38769.21元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金16018.39元；四、被申请人支付申请人2015年6月至2020年3月休息日加班工资78440元；五、被申请人支付申请人2019年法定假日上班的加班工资3528元；六、被申请人向申请人重新出具终止劳动关系证明。仲裁中，古丽山称五桂山林业站已支付其2019年节日11天的加班工资5565.37元，并申请撤销其第五项仲裁请求。2020年9月1日，该会出具中劳人仲案字[2020]3845号仲裁裁决：“一、确认申请人与被申请人自2015年6月1日起至2020年3月31日止存在劳动关系；二、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠违法解除劳动合同的赔偿金16018.39元；㈡2015年6月至2020年1月休息日加班工资差额25804.14元；以上合共41822.53元；三、准许申请人撤销第五项仲裁请求；四、驳回申请人其余的仲裁请求。”五桂山林业站于2020年9月4日签收仲裁裁决书。该站不服仲裁裁决，于2020年9月18日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。诉讼中，双方一致确认古丽山离职前12个月的平均工资为3153.68元/月。五桂山林业站称古丽山的工资发到2020年3月31日，其提交的工资表和银行流水显示，古丽山2020年3月实发工资为2888.02元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方的争议焦点有：一、五桂山林业站是否违法解雇古丽山；二、五桂山林业站是否拖欠古丽山2015年6月至2020年1月期间的休息日加班工资差额。关于焦点一。首先，关于五桂山林业站解雇古丽山的时间问题。古丽山陈述五桂山林业站在2020年3月就通过一次电话向其告知已被解雇，并结合古丽山在仲裁中的仲裁请求（确认2015年6月1日至2020年3月31日期间双方存在劳动关系，并无主张2020年4月工资）来看，本院认定五桂山林业站解雇古丽山的时间为2020年3月31日。其次，关于解雇的原因问题，本院作如下分析：1.虽然五桂山林业站依据护林员南桥组考勤登记表及证明主张因古丽山连续旷工10日以上，该站根据“考核办法”合法解除与古丽山的劳动关系，但护林员南桥组考勤登记表并无古丽山的签名确认，证人并未出庭作证，五桂山林业站对双方解除劳动关系的时间前后不一致；2.若古丽山连续旷工10日以上，五桂山林业站应依据“考核办法”对古丽山进行相应的处罚，但五桂山林业站并未对古丽山进行相应的处罚，而是正常支付古丽山的工资至2020年3月31日，有违常理。该站对其主张负举证责任而举证不足，依法应承担不利后果，本院对五桂山林业站所主张不足采信。再次，五桂山林业站解雇古丽山，并未将解雇的理由事先通知对应的工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，属于程序违法。综上，本院认定五桂山林业站违法解雇古丽山，五桂山林业站依法应向古丽山支付违法解除劳动关系的赔偿金31536.8元，鉴于古丽山在仲裁中只主张16018.39元，与法无悖，本院从其主张，五桂山林业站实际应向古丽山支付违法解除劳动关系的赔偿金16018.39元。关于焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存二年。本院已认定五桂山林业站解雇古丽山的时间为2020年3月31日，五桂山林业站有义务保存古丽山最近两年（2018年4月至2020年3月）的工资支付台账。古丽山有义务对五桂山林业站拖欠其2015年6月至2018年3月期间休息日加班工资差额的事实进行举证，其未就此进行举证，依法应承担举证不能的不利后果，由此，古丽山有关五桂山林业站拖欠其2015年6月至2018年3月期间休息日加班工资差额的主张，本院不予采信，五桂山林业站无需向古丽山支付该期间休息日加班工资差额。关于2018年4月至2020年1月期间的休息日加班工资差额问题。由于古丽山未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的对古丽山基本工资、每月固定加班费的认定，且五桂山林业站对该认定并无异议，故本院认定古丽山的基本工资为1800元/月、五桂山林业站每月支付古丽山固定加班工资200元。由于五桂山林业站未能提交古丽山上述期间的考勤记录，致使本院无法核实古丽山的实际出勤情况，而双方确认古丽山每月月休4天，五桂山林业站每月支付古丽山加班工资200元，即古丽山每月存在休息日加班的事实，由此本院认定2018年4－12月休息日加班43天、2019年休息日加班56天、2020年1月休息日加班4天，合共103天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，结合上述认定的基本工资及加班天数，五桂山林业站应支付古丽山2018年4月至2020年1月期间休息日加班工资差额12648.28元（1800元/月÷21.75天/月×103天×200%－200元/月×22个月）。由于双方对仲裁裁决第一项并无异议，本院确认双方在2015年6月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系。基于上述认定，五桂山林业站的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告中山市五桂山林业站与被告古丽山在2015年6月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、原告中山市五桂山林业站于本判决生效之日起七日内向被告古丽山支付违法解除劳动关系的赔偿金16018.39元；三、原告中山市五桂山林业站于本判决生效之日起七日内向被告古丽山支付2018年4月至2020年1月期间休息日加班工资差额12648.28元；四、原告中山市五桂山林业站无需向古丽山支付2015年6月至2018年3月期间休息日加班工资差额；五、驳回原告中山市五桂山林业站的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市五桂山林业站已预交），由原告中山市五桂山林业站负担3元，由被告古丽山负担2元（被告古丽山于本判决生效之日起七日内将该2元迳付原告中山市五桂山林业站）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年十一月十七日书记员 余海玲刘佩敏