杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初3376号 原告：谭善旺，男，汉族，1989年12月30日出生，住湖南省泸溪县。 委托诉讼代理人：柳迪，浙江迈远律师事务所律师。 被告：浙江南隐文化发展有限公司，住所地浙江省杭州市阔石板****。 法定代表人：何一鸣，执行董事兼总经理。 原告谭善旺与被告浙江南隐文化发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月29日立案受理后，依法适用简易程序。审理中，本院依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案转为普通程序，并由审判员庞邦彩独任审理。公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人柳迪到庭参加诉讼。被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告2019年11月至2020年4月期间6个月的工资12万元；2、判令被告支付经济补偿金2万元。审理中，原告变更第一项诉讼请求为：判令被告补发原告工资125550元。 事实和理由：2019年5月，原告进入被告单位担任总经理一职，双方签订了劳动合同书。工作期限为2019年5月1日至2020年4月30日。另，双方签订了员工薪资协议，约定原告每月工资为2万元，具体包括：1、基本工资15000元/月，按月固定发放；2、岗位工资2500元/月，按月固定发放；3、绩效考核工资2500元/月，年底考核后发放，但被告并未制定绩效考核制度。2019年11月开始，被告拒不支付原告报酬，2019年底被告亦未进行绩效考核。但2019年11月至2020年4月期间，被告依然为原告代缴社会保险。现原、被告的劳动合同已到期，双方劳动关系终止，且被告无续订劳动合同的意愿。原告多次催款未果，且不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。 被告未答辩亦未提交证据。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据： 1、仲裁裁决书。用以证明本案已经仲裁程序。 2、劳动合同书；3、员工薪资协议。用以证明原、被告存在劳动关系及原告每月工资20000元的事实。 4、工资账单截图。用以证明2019年5月至2019年10月期间，被告按约向原告发放工资的事实。 5、终止劳动合同通知书。用以证明原、被告的劳动合同关系存续期间为2019年5月至2020年4月30日及劳动合同期满被告不愿续签的事实。 6、个人参保信息查询记录；7、浙江省（杭州上城区）社会保险参保证明。用以证明从2019年5月至2020年4月被告履行了为原告缴纳社会保险的事实。 8、工资收支明细。用以证明2019年5月至2019年10月期间，被告按约向原告发放工资的事实。 被告未到庭，视为放弃质证的权利。本院对原告提交的证据认证如下：原告提交的证据1、2、3、5，均系原件，与本案有关，本院予以确认。证据4、6、7、8，虽系复印件，能相互印证，可以证明相关事实，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下： 原告于2019年5月进入被告单位工作。双方签订《全日制劳动合同》一份。合同约定：劳动合同期限为固定期限，自2019年5月1日至2020年4月30日止。原告从事总经理岗位，工作地点在杭州。原告工作应达到遵守被告制定的相关规章制度的标准。原告在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。原告的工资待遇具体按照本合同附件之《员工薪资协议》执行。被告于每月月末以现金或转账方式支付原告工资，原告应缴纳的个人所得税由被告负责代扣代缴。合同还约定了其他内容。同时，合同附件的《员工薪资协议》约定，原告月工资为20000元，包括：1、基本工资15000元/月，按月固定发放；2、岗位工资2500元/月，按月固定发放；3、绩效考核工资2500元/月，年底考核后发放。被告对上述合同及附件均盖章确认。上述合同及附件签订后，原告一直在被告处从事工作。2019年5月至2019年10月期间，被告通过银行转账向原告每月支付工资、奖金收入如下：5月为15151.5元、6月为15277元、7月15806.25元、8月16206.25元、9月为16125元、10月为15687.25元。但之后，被告未再向原告支付工资。另外，2019年11月至2020年4月期间，被告持续为原告代缴社会保险费。除2020年4月的养老保险缴费未到账外，其余缴费均正常。原告因向被告多次催要工资未果，遂向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告补发2019年11月至2020年4月（6个月）工资12万元；2、被告支付经济补偿金2万元。该委经审理后于2020年5月15日作出仲裁裁决书一份，裁决驳回原告的全部申诉请求。原告不服该裁决，于2020年5月29日诉至本院，要求判如所请。 另查明，2020年5月15日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》一份，载明：经公司研究决定，在原告与被告当前履行的劳动合同到期后，不再续签。由于劳动合同有限期截止至2020年4月30日，请原告于2020年5月15日前将离职手续办理完毕。2020年6月1日，原告在《员工确认书》上就上述告知内容确认知悉并签字。现原、被告之间的劳动合同已期限届满，双方未再续订劳动合同。 本院认为，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽未在《全日制劳动合同》及《员工薪资协议》上签字，但被告并未提供证据证明上述合同存在法律规定无效的情形。同时，结合原告提交的工资账单及被告为原告代缴社会保险费的情况看，原、被告之间系存在劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方后未续订劳动合同，则双方的劳动关系自劳动合同期满之日终止。劳动合同履行期内，被告自2019年11月起存在欠付原告工资的情况。故原告主张被告支付欠付工资的诉请合法有据，本院予以支持。按照被告正常发放工资的2019年5月至2019年10月期间的实发工资数94253.25元计算，原告的月平均工资为15708.875元，故被告应当支付原告未付工资94253.25元（15708.875元×6个月）。同时，原告主张的工资内容还包括其2019年5月至2020年4月的绩效工资30000元和2019年11月至2020年4月的被告为其缴纳之社会保险费9450元。而根据《员工薪资协议》约定，原告每月2500元的绩效考核工资应于年底考核后发放。原告未能提供证据证明该考核的结果，且从原告提交的工资账单中也未体现出绩效工资情况，故本院对原告的该项意见不予采信。故原告诉请要求被告支付其2019年5月至2020年4月的绩效工资30000元，依据不足，本院不予支持。另外，原告在诉讼请求中要求被告为其缴纳社会保险费，不属劳动争议范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。本案中，不属于以上情况，且系劳动合同期满终止后被告主动向原告提出不再续签劳动合同之情况，故被告应当支付原告相应的经济补偿金。基于原告在被告处工作将近一年，则被告应当支付原告相当于一个月工资的经济补偿金即15708.88元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、浙江南隐文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付谭善旺2019年11月至2020年4月期间工资94253.25元； 二、浙江南隐文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付谭善旺经济补偿金15708.88元； 三、驳回谭善旺的其他诉讼请求及其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  庞邦彩 二〇二〇年十一月三十日 书记员  周 瑾