福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5268号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江**，男，1985年11月23日出生，汉族，住福建省泰宁县。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务所律师。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人江**劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，发回重审或依法改判。理由：一、江**作为公司保安员在未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，主张经济补偿金3500元缺乏事实依据。二、根据厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日做出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决及福建省厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2858号民事判决书江**是在2018年6月15日入职，2019年9月2日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条之规定，故江**主张二倍工资差额已经超过一年时效，腾龙哈乐公司无须支付二倍工资差额7000元。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 江**辩称：一、江**系因为腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，故腾龙哈乐公司应当支付经济补偿金2253元。从腾龙哈乐公司上诉的请求以及一审判决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠江**劳动报酬的违法事实予以认可，因多次催讨未果，迫于生计，江**离开腾龙哈乐公司处并提起仲裁维权是符合法律规定的。江**在腾龙哈乐公司处工作一年两个月，每月工资3500元，按照相关法律规定，要求腾龙哈乐公司支付江**未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金3500元于法有据。二、腾龙哈乐公司应支付江**未订立书面劳动合同的二倍工资差额7000元。仲裁和一审庭审中，腾龙哈乐公司就未与江**订立书面劳动合同的事实予以认可，腾龙哈乐公司应当承担2018年7月15日至2019年6月15日期间因未签订劳动合同的二倍工资差额责任，虽然江**2019年9月12日提出仲裁请求，但是江**要求的未订立书面劳动合同的二倍工资差额7000元即使考虑时效因素也远远低于可得金额，故一审法院的判决事实清楚，适用法律正确。综上，请求二审法院依法驳回腾龙哈乐公司的上诉请求。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付江**工资100元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付江**经济补偿金3500元；3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额7000元；4.诉讼费用由江**承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2018年6月15日。 二、劳动者工作岗位：保安。 三、仲裁申请人：江**。 四、解除劳动关系时间：2019年9月9日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认江**与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）腾龙哈乐公司支付拖欠的工资3500元、解除劳动关系的经济补偿金3500元、未签劳动合同的二倍工资差额7000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：一、确认江**与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年9月9日解除；二、腾龙哈乐公司支付江**拖欠的工资3500元；三、腾龙哈乐公司支付江**解除劳动关系的经济补偿金3500元；四、腾龙哈乐公司支付江**未签劳动合同的二倍工资差额7000元。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认江**与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年9月9日解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果一审法院予以确认。双方确认：江**的月工资标准为3500元，2019年8月江**应付工资为3400元。 对双方争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应向江**支付二倍工资差额7000元的问题。 腾龙哈乐公司主张：江**2018年6月15日入职，于2019年9月2日主张二倍工资差额已超过仲裁时效。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位，应承担2018年7月15日至2019年6月15日期间因未签劳动合同的二倍工资差额责任。虽然江**于2019年9月12日提出相关请求，但其主张的7000元即使考虑仲裁时效因素，亦低于可得金额，故一审法院予以照准。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付江**经济补偿金3500元的问题。 腾龙哈乐公司主张：江**系自动离职，主张经济补偿金缺乏依据。江**主张：江**因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付江**请求的经济补偿金。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司拖欠江**工资属实，江**以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法。江**在腾龙哈乐公司工作的年限在1年2个月，江**请求腾龙哈乐公司依法支付按1个月、每月3500元的工资作为解除劳动关系的经济补偿金合法。 综上，一审法院认为，腾龙哈乐公司和江**之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。对于腾龙哈乐公司的诉求及江**的请求，一审法院在上述认定范围内予以支持，超出部分没有依据不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认江**与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系于2019年9月9日解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向江**支付工资3400元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向江**支付解除劳动关系的经济补偿3500元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向江**支付为签订劳动合同的二倍工资差额7000元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求；六、驳回江**的其他请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。首先，因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，江**有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。一审法院根据江**的实际工作时间以及月工资数额，判决腾龙哈乐公司支付江**经济补偿金3500元，并无不当。其次，根据一审查明事实，江**于2018年6月15日入职腾龙哈乐公司，因腾龙哈乐公司未与江**签订书面劳动合同，腾龙哈乐公司应承担2018年7月15日至2019年6月15日期间因未签劳动合同的二倍工资差额责任。虽然江**于2019年9月12日才提出相关主张，但即使考虑仲裁时效因素，江**主张的未签劳动合同的二倍工资差额7000元亦低于其可得金额，故一审法院对该7000元予以支持，亦无不当，本院予以维持。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月二十四日 代书记员 林少怀 代书记员 朱强强 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。