河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初11702号原告：河南辰安消防技术服务有限公司，住所地：郑州市**长江路与连云路交叉口正商城创富欣城**楼****。统一社会信用代码：91410108MA469CP78M。法定代表人：吴少东。委托诉讼代理人：熊心、赵英杰（实习），河南宇法律师事务所律师。被告：李帅，男，1995年4月10日出生，汉族，户籍地：河南省项城市。委托诉讼代理人：唐瑞，河南卓方律师事务所律师。原告河南辰安消防技术服务有限公司（以下简称“辰安消防公司”）诉被告李帅劳动争议纠纷一案。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辰安消防公司的委托诉讼代理人熊心，被告李帅的委托诉讼代理人唐瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求解除原被告之间的劳动合同；2.请求判令被告向原告支付培训费1500元；3.请求判令被告向原告支付竞业禁止违约金18000元；4.请求判令被告向原告支付保密义务违约金100000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实理由：2019年4月11日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2019年4月11日至2021年4月10日，同时合同第五条、第九条约定了工资标准（含保密费、竞业禁止补偿费及培训费等），竞业禁止以及违约责任。今年复工后，原告从他人处得知，被告在以其他公司名义对外销售消防器材。经查询，被告在与原告签订劳动合同不久，便于2019年10月份成为了河南中安消防咨询有限公司的股东，而该公司所从事的业务与原告所从事的业务基本相同。为此原告曾多次联系被告协商解决此事，被告非但不知悔改，反而对原告进行恐吓威胁。有鉴于此，原告认为，被告的行为已经违反了劳动合同中竞业禁止条款的约定。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告李帅辩称,1、辰安公司已经违法解除了双方签订的劳动合同，本案不存在合同解除问题；2、辰安公司没有对答辩人进行过培训且支付培训费是用人单位的法定义务，劳动者无须支付培训费；3、答辩人不属于竞业限制义务人员，不受竞业协议约束，且答辩人签订的劳动合同中关于竞业协议条款是无效的；4、辰安公司同答辩人约定保密协议违约金是无效的，且答辩人从未知晓过辰安公司商业秘密，更无从泄露公司商业秘密，也没有给辰安公司造成任何实际损失，故答辩人无需支付任何商业秘密的违约金。综上，应判决驳回辰安公司诉讼请求。经审理，本院查明以下事实：一、2019年4月11日，原告辰安消防公司（甲方、用人单位）与被告李帅（乙方、劳动者）签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为2019年4月11日至2021年4月10日；乙方的工作岗位暂定为“后续”；甲方根据工作需要可以调换乙方的工作岗位和工种；甲方给予乙方该岗位的薪资标准为1500元/月。竞业禁止及保守秘密约定：1.本合同期满前，乙方如单方辞职或提前解除本合同，甲方有权要求赔偿培训费（按乙方一个月工资数额为标准）；2.乙方在职期间以及在离开甲方公司2年内，不得自营、合营或为他人经营与甲方有竞争的业务。有竞争的业务是指生产或经营与甲方相同或类似的产品或业务，否则甲方有权向乙方追偿相当于乙方一年工资总额的违约金；3.乙方应当承担保守甲方商业秘密的义务，甲方商业秘密包括但不限于产品产供销渠道、客户资料、买卖意向、成交或商谈的价格、经营方针、投资意向、产品定价、市场分析、广告策略等。若乙方违反保密义务造成泄露甲方商业秘密的，应当赔偿甲方经济损失并承担不少于10万元的违约金。6.乙方承诺：甲方支付给乙方的工资报酬已包含竞业禁止补偿费用及保密费用，乙方自签订本合同入职之日起，已明知其需要承担的保密义务和竞业禁止规定。合同中双方就其他事项进行了约定。二、原告提交《国家企业信用信息公示报告》两份，显示：河南辰安消防技术服务有限公司，成立日期为2019年1月16日，经营范围为消防技术咨询服务、销售、消防器材、安防器材、电子产品。河南中安消防咨询有限公司，成立日期为2019年10月8日，经营范围为消防技术咨询服务、防火知识咨询、消防知识咨询、销售、消防器材、安防器材、电子产品，李帅为河南中安消防咨询有限公司股东。三、原告提交邮政银行交易明细显示被告的工资发放情况为：2019年7月工资14579元、8月工资13892元、9月工资8258元、10月工资9310元、11月工资9377元、12月工资11720元、2020年1月工资2868元、5月工资3187元、6月工资8849元。被告对其工资发放情况无异议。四、庭审中，原告称2020年6月初被告李帅不来单位上班，因为原告发现被告系河南中安消防公司的股东，双方因此起了冲突，原告还报了警，之后被告不再来公司上班。被告李帅称2020年7月原告将我踢出单位的工作群，我找原告要工资，原告拒不支付，之后我就没有继续上班。五、就本案所涉纠纷，原告于2020年8月19日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出二七劳人仲不受字[2020]第414号不予受理通知书。原告依法向本院提起诉讼。本院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动者违反合同中约定的保密事项，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，原告入职被告公司工作，双方签订书面劳动合同，合同中约定了竞业禁止相关条款，合同履行期限为2019年4月11日至2021年4月10日，事实清楚。现原告认为被告违反合同中“竞业禁止和保守秘密”约定，要求解除与被告之间的劳动关系。从双方签订的劳动合同内容看,被告李帅应当履行的竞业禁止及保密义务为不得自营、合营或为他人经营与原告公司有竞争的业务，应当承担保守公司商业秘密的义务。而原告提交的河南中安消防咨询有限公司工商登记信息可以看出，被告李帅为该公司的股东，该公司成立于2019年10月8日，属原被告劳动关系存续期间，该公司与原告公司在业务范围、服务对象、经营内容等方面存在重合,属于具有竞争关系的企业。被告李帅作为原告公司的劳动者,对原告公司应当负有忠诚义务,但被告李帅在其任职期间，成为了与有原告公司经营范围类似的河南中安消防咨询有限公司的股东，违反了劳动合同中关于竞业禁止及保密义务的约定,故原告要求解除双方之间的劳动合同，并要求被告承担违约责任的理由成立，本院予以支持。对于原告主张的竞业禁止违约金18000元，未超出合同中约定的违约金数额，本院予以支持。对于原告主张的保密义务违约金100000元，双方就保密义务的违约金进行了明确约定,但原告未举证证明因被告李帅的违约行为给公司造成的实际损失,结合李帅在原告公司的工作时间、工资水平、主观过错程度等因素综合考虑,本院酌情认定为60000元。对于原告要求被告退还培训费1500元的诉请，证据不力，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十二条、第一百零二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、解除原告河南辰安消防技术服务有限公司与被告李帅于2019年4月11日签订的《劳动合同》；二、被告李帅于本判决生效之日起十日内支付原告河南辰安消防技术服务有限公司竞业禁止违约金18000元、保密义务违约金60000元；三、驳回原告河南辰安消防技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李帅负担（因原告已预先垫付，被告应将此费用连同判决主文确定的数额一并支付原告）。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并交纳上诉费后，将交费凭证交本院查验。逾期视为放弃上诉。审判员  冀婷婷二〇二〇年十一月二十六日法官助理董晓燕书记员岳子健