湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3328号上诉人（原审原告）：汪栋林，男，1968年10月21日出生，汉族，住谷城县。被上诉人（原审被告）：谷城富仕纺织有限公司，住所地谷城县城关镇谷南路（肖家营段）。法定代表人：余大学，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杜海群，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。上诉人汪栋林因与被上诉人谷城富仕纺织有限公司（以下简称富仕纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省谷城县人民法院（2019）鄂0625民初2497号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。汪栋林上诉请求：撤销原判，支持其一审诉讼请求；诉讼费由富仕纺织公司负担。事实和理由：（2018）鄂06民终4324号民事判决已经确认双方之间存在劳动合同的事实，依照《中华人民共和国劳动法》第101条、第97条，二审应支持上诉人诉讼请求。富仕纺织公司辩称，服从原判。汪栋林向一审法院起诉请求：1.请求判决确定劳动合同效力；2.请求判决富仕纺织公司履行生效的劳动合同；3.请求判令富仕纺织公司赔偿汪栋林的经济损失，2013年2月按1000元计算，3月按2400元计算，随着富仕纺织公司后防车间甲班拉纱工的工资逐年赔偿计算，直到恢复工作为止；4.请求判决富仕纺织公司发放一份工资明细。一审法院认定事实：2012年8月24日，汪栋林的妻子闫改荣生病，由汪栋林替其到富仕纺织公司上班至2012年10月2日。工资收入直接转账到闫改荣工资卡上。后经汪栋林及闫改荣的要求，从2012年10月3日，富仕纺织公司将考勤表上名字由闫改荣改为汪栋林，工资也直接转账到汪栋林银行卡上。2013年1月15日，汪栋林因病不能顶班离开公司。因岗位不能空缺，富仕纺织公司通知闫改荣上班。2013年1月22日，汪栋林与闫改荣离婚。2013年2月16日，汪栋林到富仕纺织公司要求继续上班，富仕纺织公司未予准许。因劳动争议，2013年2月22日，汪栋林第一次向谷城县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求富仕纺织公司发放高温津贴补助；2.工资按月发放；3.法定休假工资按劳动法支付百分之三百的工资报酬；4.要求仲裁在公司车间公布《中华人民共和国劳动法》、女职工劳动保护特别规定、高温政策、劳动监察大队投诉电话。2013年3月26日，汪栋林以双方达成协议，富仕纺织公司已经一次性补偿其5000元为由，撤回了仲裁申请。2013年12月2日，汪栋林向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.富仕纺织公司扣押劳动合同，未给汪栋林一份；2.2013年2月16日以后，富仕纺织公司没有为汪栋林安排工作，是对举报人（汪栋林）的打击报复，要求仲裁对富仕纺织公司予以处罚，并且通报；3.由富仕纺织公司承担没有安排工作的经济损失，二月份1000元，每月按2450元计算损失；4.要求恢复汪栋林的工作，劳动合同双方各一份。谷城县劳动争议仲裁委员会于2014年1月23日作出谷劳仲裁字［2014］第7号仲裁裁决书。裁决：驳回汪栋林的仲裁请求。汪栋林对此裁决不服，提起诉讼。要求判令：1.富仕纺织公司恢复汪栋林的工作并赔偿经济损失；2.追究公司法定代表人余大学打击报复举报人的法律责任，追究生产车间责任人曹庆宇的法律责任，给予经济处分并通报；3.公司的制度违反劳动法律规定且公布在车间，应责令有关部门给予处罚和纠正；4.诉讼费由富仕纺织公司承担。谷城县人民法院于2014年8月29日作出（2014）鄂谷城民一初字第00084号民事判决书，判决：驳回汪栋林的诉讼请求。汪栋林对此判决不服，向襄阳市中级人民法院提起上诉。请求：1.撤销原审判决；2.改判富仕纺织公司因公司办事员岳娜扣下劳动合同、签订无效劳动合同造成损害的经济损失、因打击报复提前解除劳动合同的损失，直到恢复汪栋林的工作为止；3.追究因原审法院审判人员冯毓坤不依法定程序调查证据、违反合议庭规定、篡改审判笔录时间、与仲裁员、对方代理人有勾结的违法犯罪责任；4.撤销一审判决理由；5.判决本案一审、二审案件受理费和来回的车费，全部费用均由富仕纺织公司承担。2015年2月2日，襄阳市中级人民法院作出[2014]鄂襄阳中民一终字第00295号民事判决书，判决认定：“上诉人汪栋林系临时性顶替其前妻闫改荣上班，对与被上诉人富仕纺织公司之间的关系及纠纷已经于2013年3月26日达成协议并履行完毕，上诉人汪栋林主张的订立过书面劳动合同被扣押、合同无效的损失、恢复其工作及其赔偿以前损失的上诉理由，缺乏证据证实，依法不能成立”。判决结果：驳回上诉，维持原判。2017年11月29日，汪栋林向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.富仕纺织公司恢复申请人汪栋林的工作；2.公司赔偿申请人经济损失，2013年2月份按1000元计算、3月按2400元计算，随着公司后防拉纱车间的工资逐年增长，直到退休为止；3.工作1年以上按年薪假工资；4.公司从2012年12月开始为汪栋林补交“五险一金”；5.按月发放工资。2018年1月15日，谷城县劳动争议仲裁委员会作出谷劳人仲裁字[2018]第2号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人汪栋林的仲裁请求。汪栋林对该裁决不服。于2018年6月14日向谷城县人民法院提起诉讼，要求：1.请求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作，赔偿经济损失，2013年2月按1000元计算，3月按2400元计算，随着后防车间甲班拉纱工的工资逐年增长，直到退休为止；2.判令富仕纺织公司按月发放汪栋林工资；3.判令富仕纺织公司支付汪栋林工作满1年以上年薪假工资；4.判令富仕纺织公司从2012年10月开始为汪栋林补交五险一金；5.诉讼费用由富仕纺织公司承担。谷城县人民法院于2018年9月23日作出（2018）鄂0625民初280号民事判决书，判决驳回了汪栋林的诉讼请求。汪栋林对判决不服，诉讼至襄阳市中级人民法院，要求：1.判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作，赔偿汪栋林的经济损失，2013年2月按1000元计算，3月按2400元计算，随着富仕纺织公司后防车间的甲班拉纱工的工资逐年增长按月发放，直到退休为止；2.判令富仕纺织公司履行汪栋林与富仕纺织公司签订的劳动合同，并补交五险一金，从2012年10月2日开始补交；3.判令富仕纺织公司按劳动法第50条工资按月发放，不得以任何理由拖欠；4.判令富仕纺织公司支付年薪假工资；5.诉讼费和来回的费用由富仕纺织公司承担。襄阳市中级人民法院于2019年2月25日作出（2018）鄂06民终4324号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年11月19日，汪栋林再次向谷城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决劳动合同效力；2.裁决富仕纺织公司履行劳动合同的约定；3.裁决富仕纺织公司赔偿汪栋林的经济损失，2013年2月按1000计算，3月按2400元计算，随着富仕纺织公司后防车间甲班拉纱工工资增长逐年赔偿计算，直到恢复工作为止；4.裁决富仕纺织施工发放一份工资明细。谷城县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出谷劳人仲不字[2019]54号不予受理通知书。汪栋林收到通知后不服，向谷城县人民法院提起诉讼。要求：1.判决确定劳动合同效力；2.判决富仕纺织公司履行生效的劳动合同；3.判令富仕纺织公司赔偿汪栋林的经济损失，2013年2月按1000元计算，3月按2400元计算，随着富仕纺织公司后防车间甲班拉纱工的工资逐年赔偿计算，直到恢复工作为止；4.判决富仕纺织公司发放一份工资明细。为此引起诉讼。一审法院认为：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任。汪栋林诉称襄阳市中级人民法院（2018）鄂06民终4324号民事判决书已经认定其劳动合同有效，但该判决书原文为“本院认为，即使方荣、岳娜出庭作证，证实了汪栋林与富仕纺织公司之间签订劳动合同的事实，因上述生效判决已经判决驳回汪栋林要求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作并赔偿因此造成的经济损失等诉讼请求，即使存在汪栋林与富仕纺织公司之间签订劳动合同的事实，也不影响本案的处理结果，故对汪栋林要求岳娜和方荣出庭作证的申请不予准许，未通知岳娜和方荣出庭作证”。该判决并未认定汪栋林与富仕纺织公司之间签订的劳动合同有效。汪栋林诉称理由与事实不符。汪栋林提交了仅有汪栋林签名的劳动合同一份，此合同无富仕纺织公司印章或代表人签名，此合同不能证明双方之间签订过劳动合同。加之，襄阳市中级人民法院作出[2014]鄂襄阳中民一终字第00295号民事判决书已认定汪栋林系临时性顶替其前妻闫改荣上班，与富仕纺织公司之间的关系及纠纷已经达成协议并履行完毕，汪栋林主张的订立过书面劳动合同被扣押、合同无效的损失、恢复其工作及其赔偿以前损失的上诉理由，缺乏证据证实，依法不能成立。该判决已发生法律效力。综上，汪栋林要求确定其与富仕纺织公司之间的劳动合同有效，判令富仕纺织公司履行合同及判令富仕纺织公司发放一份工资明细的诉讼请求，证据不足、于法无据，不予支持。关于汪栋林要求判令富仕纺织公司恢复汪栋林的工作，赔偿汪栋林的经济损失，2013年2月按1000元计算，3月按2400元计算，随着富仕纺织公司后防车间甲班拉纱工的工资逐年赔偿计算的诉讼请求。因其已于2013年12月2日，及2017年11月29日分二次向谷城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对二次裁决结果不服，二次向谷城县人民法院起诉，谷城县人民法院均判决驳回了汪栋林的诉讼请求。汪栋林不服谷城县人民法院一审判决，向襄阳市中级人民法院提起上诉。经襄阳市中级人民法院审理，分别作出[2014]鄂襄阳中民一终字第00295号民事判决书和（2018）鄂06民终4324号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。汪栋林基于同一事实及理由，第三次提起诉讼，其请求事项已经经过生效判决书的判决，属于重复起诉，对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第一款第（五）项之规定，判决：驳回汪栋林的诉讼请求。本院二审经审理查明，原审认定属实，本院予以确认。本院认为，针对上诉人的上诉理由,现结合本案证据分析评判如下:襄阳市中级人民法院[2014]鄂襄阳中民一终字第00295号民事判决、（2018）鄂06民终4324号民事判决业已生效，具有既判力，据以可以认定汪栋林主张其与富仕纺织公司之间存在书面劳动合同无事实依据，其主张的其与富仕纺织公司之间的劳动争议事项已于2013年3月26日因双方达成协议并履行完毕而终局性解决，且其诉讼主张本质上属于重复诉讼。因此，原审判决驳回其诉讼请求并无不当。综上所述，汪栋林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人汪栋林负担。本判决为终审判决。审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲二〇二〇年十一月十日书记员 王            硕