福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0402民初2708号 原告：赖玉鸿，女，1997年2月8日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。 委托诉讼代理人：李宏，福建万天律师事务所律师。 被告：三明片仔癀宏仁医药有限公司，住所地福建省三明市梅列区。 法定代表人：陈文坤，董事长。 委托诉讼代理人：罗国清，福建而樾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：官宇轩，福建而樾律师事务所律师。 原告赖玉鸿与三明片仔癀宏仁医药有限公司（以下简称三明片仔癀公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖玉鸿及其委托诉讼代理人李宏、被告三明片仔癀公司的委托诉讼代理人到官宇轩庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖玉鸿向本院提出诉讼请求：1．判令三明片仔癀公司支付停工留薪工资7965元、医疗费3259.14元、交通费421.7元；2．判令三明片仔癀公司支付违法解除劳动合同赔偿金4648元。诉讼过程中，赖玉鸿自愿撤回本案中关于医疗费、交通费的诉讼请求并增加一项诉讼请求3．判令三明片仔癀公司支付经济补偿金2324元，经撤诉及增加诉讼请求后，赖玉鸿的诉讼请求为：1．判令三明片仔癀公司支付停工留薪工资7965元；2．判令三明片仔癀公司支付违法解除劳动合同赔偿金4648元；3．判令三明片仔癀公司支付经济补偿金2324元。事实和理由：2018年9月，赖玉鸿到三明片仔癀公司物流部从事仓管员工作。2019年9月28日，赖玉鸿在驾驶电动车前往单位组织的野外拓展活动中，与闽ＧＢ××××号小型轿车发生碰撞受伤。赖玉鸿打电话给单位人事经理说明情况并请假。后赖玉鸿到三明市中西医结合医院治疗，经诊断，赖玉鸿1．左膝关节挫伤；2．全身多处组织挫裂伤；赖玉鸿花费医疗费3259.14元、交通费421.7元。2019年12月24日，经三明市梅列区人力资源和社会保障局认定，赖玉鸿所受的伤为工伤。2020年5月29日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，赖玉鸿未达到劳动能力障碍。赖玉鸿因无法继续上班，于2019年10月8日通过钉钉办公软件再次请假，三明片仔癀公司的行政经理朱建新批复：“工作时间截止日为9月30日。无须办理请假手续！”后三明片仔癀公司相关人员催促赖玉鸿到单位办理离职手续。因赖玉鸿还在工伤治疗期间，三明片仔癀公司无故提出解除劳动合同，违法相关法律规定，赖玉鸿拒绝办理离职手续。赖玉鸿依法享有工伤待遇。在工伤治疗期间，三明片仔癀公司与赖玉鸿解除劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会作出的梅劳人仲案（2020）33号裁决书认定事实不清、适用法律错误，应予纠正。 三明片仔癀公司辩称，1．答辩人没有非法辞退赖玉鸿。不应支付经济赔偿金。截至2020年6月，答辩人均在为赖玉鸿正常缴纳五险。公司总经理、董事长尚未审批赖玉鸿的离职申请，公司人力资源部也尚未办理赖玉鸿的离职手续，赖玉鸿也无法拿到公司辞退手续的相关材料。赖玉鸿参加了答辩人组织的入职培训和公司相关制度的学习，完全熟悉公司制度和管理流程。（详见《员工请假审批流程管理》、《员工辞职审批流程管理》、员工学习培训签字确认表及离职手续表格）。赖玉鸿于2018年10月至2019年8月期间多次违反公司相关规定，尤其是工作期间经常搬弄是非、挑拨离间同事关系，上班期间兼职韵达快递客服（赖玉鸿使用快递公司的客服专用号码手机卡，公司物流部有关人员均知晓此事）赖玉鸿严重违反劳动合同。答辩人经研究，决定对赖玉鸿劝退。2019年9月12日，公司总经办、人力资源部通知赖玉鸿及其母亲到公司3楼宣布公司决定，考虑赖玉鸿父母仍在公司上班，应赖玉鸿母亲要求，不做除名解聘，以赖玉鸿辞职方式离职，但赖玉鸿不服从公司决定和调解方案，擅自跑掉。事后赖玉鸿恳请公司领导让其上班到9月30日，此事未经人力资源部经理审批。9月28日，赖玉鸿在参加答辩人组织野外拓展活动路程中被一辆小车碰伤，住院治疗。后赖玉鸿所受的伤被认定为工伤但未达到残疾定残标准。赖玉鸿在治疗期间，答辩人公司人力资源部人员多次打电话告知赖玉鸿办理工伤医疗保险事项，但赖玉鸿从未接听电话或者回复电话，导致该工作无法进行。赖玉鸿回避公司电话，违反了公司劳动组织制度，答辩人对违反公司管理规定的员工做出劝退和解除劳动合同决定符合现代公司规范化管理环节。2．赖玉鸿的伤情达不到国家伤残定级标准，正常的治疗期限达不到3个月，请求按有关标准计算停工留薪工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1．关于赖玉鸿提交的钉钉软件截图、赖玉鸿与“胡恋慕”、“钟平阳勇往直前ZP”的微信聊天截图、快递单、“物流宏仁群（13）”微信聊天截图及视频、岗位工号清单 赖玉鸿拟证明（1）赖玉鸿因伤无法继续上班，于2019年10月8日通过钉钉办公软件再次请假，三明片仔癀公司的行政经理朱建新批复：“工作截止日为9月30日，无须办理请假手续！”。（2）三明片仔癀公司相关人员催促赖玉鸿到单位办理离职手续。（3）人事部经理朱建新把赖玉鸿微信拉黑，2019年10月16日赖玉鸿不得已将统计数据发给总经理钟平阳，但钟平阳无任何回应。（4）2019年11月25日赖玉鸿将请假材料邮寄给人事经理朱建新，三明片仔癀公司未批准。（5）“物流宏仁群（13）”微信聊天截图及视频、岗位工号清单证明2019年11月起赖玉鸿的工号10040已他人使用，案涉劳动合同在2019年11月27日时已经解除。 三明片仔癀公司质证认为，（1）对钉钉软件截图真实性有异议，不予认可。（2）赖玉鸿与“胡恋慕”、“钟平阳勇往直前ZP”的微信聊天记录无法证实三明片仔癀公司非法辞退赖玉鸿，2019年9月12日，该公司有想跟与赖玉鸿协商解除劳动合同但赖玉鸿未同意，双方劳动合同没有解除。（3）岗位工号清单中的10040是其公司员工用于网络学习的账号，不是工号，赖玉鸿提供的工作牌原件可以证实其工号为040。“物流宏仁群（13）”微信聊天截图及视频、岗位工号清单不能证明从2019年11月起赖玉鸿的工号10040被他人使用的事实，且赖玉鸿长期没有上班，该公司要找人顶替赖玉鸿的岗位，不能以此认定赖玉鸿离职的事实。 本院认为，（1）当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体，赖玉鸿仅提供的钉钉软件使用截图未能向法庭提供钉钉软件及微信软件使用情况与之核对，前述证据真实性存疑，本院不予采信。（2）赖玉鸿与“胡恋慕”的微信聊天记录中，显示，“胡恋慕”于2019年10月30日向赖玉鸿表示“伤势恢复了么”“想跟你确认下什么时候方面过来办手续”，该次聊天中，“胡恋慕”并未表明是办理什么手续，且赖玉鸿并未回复，该证据无法证明三明片仔癀公司相关人员催促赖玉鸿到单位办理离职手续。（3）与“钟平阳勇往直前ZP”的微信聊天记录显示，赖玉鸿于2019年10月14日、10月16日仍向三明片仔癀公司员工发送与其工作相关的报表，无法证明赖玉鸿主张的事实。（4）赖玉鸿提交的快递单无原件，且该快递单载明的邮寄内容为“文件”，无法证明赖玉鸿主张的其于2019年11月25日将请假材料邮寄给人事经理朱建新、三明片仔癀公司未批准的事实。（5）“物流宏仁群（13）”微信聊天截图及视频中显示的岗位工号清单中，没有赖玉鸿的工号，且岗位工号清单中没有“工号”项目栏，也没有赖玉鸿工牌中显示的040工号出现，该证据无法证实赖玉鸿关于该组证据的主张。 2.关于三明片仔癀公司提供的劝退通知 三明片仔癀公司拟证明赖玉鸿受工伤之前该公司曾向赖玉鸿发出劝退通知，但因赖玉鸿不同意，赖玉鸿的劝退没有实际发生。 赖玉鸿质证认为，其没有搬弄是非挑拨同事关系，其不是在上班期间兼职，兼职与工作没有冲突，双方劳动关系在2019年9月30日已经被三明片仔癀公司违法解除。 本院认为，从劝退通知看，三明片仔癀公司于2019年9月12日提出，赖玉鸿在履行劳动合同过程中存在过错，要求赖玉鸿自行辞职。但赖玉鸿并未依三明片仔癀公司的要求，自行辞职，且其于2019年10月14日、16日仍向三明片仔癀公司员工报送工作成果，该劝退通知不能证明三明片仔癀公司于2019年9月30日违法解除双方劳动合同的事实。 结合当事人提交的证据和庭审情况，本院认定如下事实： 赖玉鸿于2018年10月8日入职三明片仔癀公司，任复核员工作，双方签订劳动合同，三明片仔癀公司为赖玉鸿缴纳了社会保险费。2019年7月27日，赖玉鸿学习了三明片仔癀公司的考勤管理制度、员工福利制度、权限审批制度、绩效管理制度。2019年9月12日，三明片仔癀公司向赖玉鸿发出劝退通知，以赖玉鸿工作出错、挑拨同事关系、兼职其他公司客服人员等理由要求赖玉鸿辞职。2019年9月28日，赖玉鸿驾驶电动车前往参加三明片仔癀公司组织的野外拓展活动中遭遇交通事故，赖玉鸿受伤。2019年12月24日，三明市梅列区人力资源和社会保障局认定，赖玉鸿在前述交通事故中所受的1．左膝关节挫伤；2．全身多处组织挫裂伤（左膝关节皮肤软组织挫裂伤、左踝部皮肤软组织挫裂伤）属于工伤认定范围，是工伤。2020年5月29日，三明市劳动能力鉴定委员会对赖玉鸿前述工伤进行鉴定，认为赖玉鸿的伤残情况未达到劳动能力功能障碍。赖玉鸿于2019年10月14日、16日通过微信向三明片仔癀公司员工报送工作报表。赖玉鸿受前述工伤后，未再到三明片仔癀公司的岗位工作，三明片仔癀公司未再向赖玉鸿支付工资，但为赖玉鸿缴纳医疗保险、企业职工养老保险、工伤保险、失业保险费至2020年6月。赖玉鸿在三明片仔癀公司的月工资为2,324元。 赖玉鸿与三明片仔癀公司因案涉争议协商未果，赖玉鸿向三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机关于2020年9月10日作出梅劳人仲案［2020］33号裁决书，裁决如下：一、三明片仔癀宏仁医药有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付赖玉鸿停工留薪期工资4,648元；二、驳回赖玉鸿的其他仲裁请求。赖玉鸿不服前述裁决，诉至本院。 本案争议焦点有： 1.关于赖玉鸿停工留薪工资如何计算的问题 赖玉鸿主张其停工留薪期间为3个月，案涉停工留薪工资应为6,972元（2,324元/月×3个月）。 三明片仔癀公司认为仲裁机构依《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》结合赖玉鸿的伤情认定其停工留薪期间为2个月，符合客观实际，赖玉鸿的停工留薪工资应为4,648元（2,324元/月×2个月）。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定，“工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断和《分类目录》确定停工留薪期，书面通知工伤职工或其亲属，并告知其有异议的救济途径和申请延长期办法。”第七条规定“工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的，可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。”赖玉鸿受案涉工伤后，未向三明片仔癀公司申请停工留薪，现三明片仔癀公司提出，案涉停工留薪期间以2个月计算，赖玉鸿不认可该停工留薪期，却未向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请，故本院依现有证据结合事实对停工留薪期间进行认定。赖玉鸿提交的三明市中西医结合医院门诊病历显示，医生于2019年9月29日、10月5日、10月13日、10月18日、10月25日、11月2日、11月9日、11月16日、11月23日建议赖玉鸿休息一周，医生建议赖玉鸿休息的时间连续持续2个月。赖玉鸿提交的证据不足以证明其因案涉工伤接受工伤医疗的时间长达3个月，故本院认定案涉停工留薪期间为2个月。赖玉鸿的停工留薪期间工资为4,648元（2,324元/月×2个月）。 2.关于案涉劳动合同何时解除及三明片仔癀公司是否违法解除案涉劳动合同的问题 赖玉鸿提出，三明片仔癀公司违法解除劳动合同，且劳动合同解除时间为2019年9月30日。 三明片仔癀公司提出，该公司没有违法解除劳动合同。该公司为赖玉鸿缴纳社会保险到2020年6月份，双方劳动合同持续到2020年6月，因赖玉鸿长期未到岗工作，该公司以赖玉鸿严重违反用人单位规章制度为由，解除了与赖玉鸿的劳动合同。 本院认为，赖玉鸿提交的证据不足以证明案涉劳动合同于2019年9月30日解除。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。赖玉鸿未就停工留薪期间与三明片仔癀公司进行磋商，在合理停工留薪期过后也未再到三明片仔癀公司处工作，因赖玉鸿未依约提供劳动，三明片仔癀公司停止向赖玉鸿发放工资，但三明片仔癀公司为赖玉鸿缴纳各类社会保险至2020年6月。基于赖玉鸿未再向三明片仔癀公司提供劳动、三明片仔癀公司自2020年7月起未再为赖玉鸿缴纳社会保险费的事实，本院认定案涉劳动合同基于双方解除劳动合同的一致意思表示，于2020年7月1日起解除，三明片仔癀公司未违法解除劳动合同。 综上所述，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赖玉鸿提交的证据不足以证明其因案涉工伤接受工伤医疗的时间长达3个月，结合赖玉鸿伤后到医院治疗的实际情况，本院认定案涉停工留薪期间为2个月，三明片仔癀公司应向赖玉鸿支付停工留薪期间工资4648元。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。基于赖玉鸿受案涉工伤后未再向三明片仔癀公司提供劳动、三明片仔癀公司自2020年7月起未再为赖玉鸿缴纳社会保险费的事实，本院认定案涉劳动合同基于双方解除劳动合同的一致意思表示，于2020年7月1日起解除，三明片仔癀公司未违法解除劳动合同，但其应依《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定向赖玉鸿支付经济补偿。结合赖玉鸿的工作期间，三明片仔癀公司应向赖玉鸿支付的经济补偿为其一个月的工资，即2,324元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条、第十五条规定，判决如下： 一、三明片仔癀宏仁医药有限公司应于本判决生效之日起三日内向赖玉鸿支付停工留薪期工资4648元。 二、三明片仔癀宏仁医药有限公司应于本判决生效之日起三日内向赖玉鸿支付经济补偿2,324元。 三、驳回赖玉鸿其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由三明片仔癀宏仁医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  李琳 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  杨力 附：本案适用法律条款及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十四条电子数据包括下列信息、电子文件： （一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息； （二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息； （三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息； （四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件； （五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。 第十五条当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。 当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。