陕 西 省 韩 城 市 人 民 法 院民 事 判 决 书（2019）陕05**民初1550号原告：卢启富，男，汉族。委托诉讼代理人：任枭勇，陕西建宾律师事务所律师，特别授权。被告：韩城拓能实业有限公司。登记住所地：陕西省韩城市西庄镇寺庄村高新区孵化大厦**楼**。统一社会信用代码：91610581MA6YD50W5Y。清算组负责人：魏新峰，系清算组组长。委托诉讼代理人：孟琳萍，陕西泰普律师事务所律师，特别授权。原告卢启富与被告韩城拓能实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。审理过程中，发现本案案情复杂，不宜适用简易程序审理，本院依法将本案转为普通程序审理。原告卢启富的委托诉讼代理人任枭勇、被告韩城拓能实业有限公司的委托诉讼代理人孟琳萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卢启富向本院提出的诉讼请求为：1、请求依法判决被告向原告支付2018年9月至2018年12月期间（共4个月）拖欠的工资薪酬（税后）共计80000元。2、请求依法判决由被告承担本案的案件受理费。原告依据的事实与理由：2017年9月10日，原告、被告依法签订了《劳动合同书》，确立了劳动关系。按劳动合同约定，合同期限2年，自2017年9月10日至2019年9月9日，原告工作岗位为行政人事部门负责人，劳动报酬实行岗位绩效年薪制度，年薪核定为36万元（税后），平均月薪为3万元（税后），薪酬发放方式为：每月发放工资2万元+年终绩效+补贴。2018年5月，被告因股东韩城高新区建设投资有限公司提起解散公司诉讼并冻结了被告全部银行账户资金，导致被告自2018年5月起至今无法向员工发放工资造成欠薪。2018年8月，被告下发了文件《工作调整通知》（放假通知），通知规定除行政部、财务部相关人员及公司高管和公司法律顾问等正常上班处理相关工作外，其他员工暂时放假。被告下发放假通知后，向员工分别出具了截止2018年8月的欠薪证明。原告已通过仲裁、诉讼方式向被告追索了截止2018年8月的欠薪。2018年8月被告下发放假通知后，原告作为在岗留守高管人员，一直按照被告的规定和要求处理相关工作。2019年初，被告向原告出具了2018年9月至2018年12月留守期间（共4个月）的欠薪证明，原告留守期间工资薪酬根据实际情况核定为每月2万元（税后），欠薪共计80000元（8万元），原告对此没有异议予以接受。2019年4月23日，原告依法向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月24日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出“韩劳人仲不字【2019】第06号”《不予受理案件通知书》，决定不予受理原告的仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。现原告依法提起诉讼，请求依法审判。庭审中，原告为支持自己的主张提供了如下证据：第一组证据：1、2019年4月24日韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出的韩劳人仲不字[2019]第06号《不予受理案件通知书》复印件1份。2、2019年4月23日原告等5人向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提交的《仲裁申请书》复印件1份。该组证据用以证明：2019年4月，原告向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，追索2018年9月及之后的拖欠工资薪酬，韩城市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告依法有权提起诉讼。被告对该组证据的真实性、证明目的均无异议。第二组证据：1、2018年9月28日韩城拓能实业有限公司下发的《关于留守员工工作安排及工资发放的决定》文件复印件1份。2、2018年12月27日韩城拓能实业有限公司下发的《关于工作安排的通知》文件复印件1份。该组证据用以证明：2018年8月，被告公司下发放假通知后，关于留守员工留守期间工作安排及工资薪酬作出具体规定，自2018年9月起，原告工资按合同工资2/3计算。被告公司下发的该两份文件是原告诉请留守期间工资的计算依据。被告质证称，对该组证据的真实性不认可，从当庭原告代理人的答复中我们得知，被告公司的公章被一方股东（中浙集团）所掌握，一方股东（中浙集团）实际控制公司公章、印鉴，文件是在一方股东未通过公司股东会同意的情况下随意出具的，没有经过股东会同意，张慧盈所代表的一方股东（中浙集团）无权单方面以被告公司的名义出具任何材料，所以对该组证据的真实性及证明目的均不认可。原告对于公司股东之间的纠纷也是明知的，一方股东（中浙集团）明知本案原告没有从事任何工作依然单方出具该文件，其恶意串通的意图非常明显，且出具文件的2018年9月28日与2018年12月27日这两日均是正常工作日，据原告所说，这两份文件均是通过电话通知的，且原告接到该文件通知内容后并未作出任何举动，更印证了原告并未在被告办公场地留守工作，故被告公司不应支付原告主张的工资。第三组证据：韩城拓能实业有限公司向原告出具的2018年9月至2018年12月留守期间应付未付工资明细表（欠薪证明）1份。该组证据用以证明：原告自2018年9月至2018年12月留守期间被拖欠税后工资为80000元。被告质证称，对该组证据的真实性不予认可，该工资明细表上无出具的具体时间，这份表看上去应是先盖章后打印的，先盖公司公章和法人印鉴，然后打印出来的。对原告陈述的是2019年1月拿到该欠薪证明被告不认可，因为，如果是2019年1月份拿到的，为什么工资明细表上“所属月份”一栏已记载到2019年4月份。因对第二组证据不认可，故对该组证据上的工资数额不认可。被告公司的公章、张慧盈的法人印鉴，在清算组接管公司资料时，是由徐伟国向清算组移交的，故对于该组证据，被告有理由认为，法人张慧盈已经对公司公章及其个人印鉴失去了控制，故对该组证据的证明目的不予认可。第四组证据：2020年8月28日韩城拓能实业有限公司清算组向原告作出的《债权初步审核意见书》1份。该组证据用以证明：原告向被告公司清算组申报债权主张留守期间工资，被告公司清算组对原告留守期间工资不予确认。被告对该组证据无异议。被告辩称，应判决驳回原告的诉讼请求，理由为：1、被告公司自2018年解散纠纷产生后并未实际运营，办公场地处于封锁状态，被告公司处于停业状态，原告未实际工作却主张该期间的工资无事实依据，应驳回其诉请。被告公司自2018年6月解散纠纷被韩城市人民法院立案起，两个股东之间的纠纷日渐尖锐，在诉讼期间，被告公司被封锁办公室、冻结公司账户，实际情况下公司已无法正常运营，处于停业状态。公司的办公场地处于封锁状态，故原告并未在工作场地留守，也并未在办公场地进行工作，无考勤打卡记录，也无相关工作的工作日志，原告在诉状中主张其在此期间一直在岗留守工作与实际的客观情况不符，被告公司并未欠付其该期间之内的工资，故应驳回原告的诉讼请求。2、原告诉称被告发放的文件《工作调整通知》及《欠薪证明》，是在公司失去人合性的情况下由一方股东在未通过股东会同意的情况下私自发布的，故上述文件无效。首先，经过一审、二审两次庭审，最终判决解散被告公司，足以证明被告公司两个股东已失去人合性，公司就日常及经营问题等已无法达成且不可能达成股东会决议，而上述文件发布前被告公司已处于停业状态，公司公章由一方股东掌握，上述文件并未通过公司股东会同意，故上述文件不能代表被告公司的真实意思。其次，被告公司处于停业状态，办公场地被封锁，在明知原告并未在岗留守工作的情况下，被告公司不可能损害公司利益向原告出具《欠薪证明》。因此，原告诉状中提到的上述文件并非被告公司真实意思表示，也损害了被告公司的利益，故原告的诉讼主张不能成立，应驳回原告诉讼请求。综上所述，被告认为，原告在起诉状中隐瞒了重要的事实，歪曲了真相，原告在此期间未实际工作，其主张高额的工资不符合客观实际情况，其也无法证明其在此期间实际为被告公司工作，在无考勤记录等情况下，被告公司也不可能在原告未实际上班的情况下损害公司利益向原告出具《欠薪证明》。故建议原告撤回起诉，否则应判决驳回原告的诉讼请求。庭审中，被告为支持自己的主张提供了如下证据：第一组证据：陕西省韩城市人民法院（2018）陕0581民初1370号《民事判决书》复印件一份、陕西省渭南市中级人民法院（2019）陕05民终501号《民事判决书》复印件一份。该组证据用以证明：被告公司自2018年6月起因解散纠纷诉至法院，公司股东不和、无法召开股东会、董事会的基本事实。被告公司运营陷入僵局后，高新建投公司（被告公司的另一股东）自2018年6月起诉至贵院要求解散被告公司，股东之间的矛盾尖锐，被告公司股东会、董事会无法召开，无法形成有效决议，被告公司办公场地被封锁的基本事实客观存在，故原告诉称其作为留守人员在岗工作无事实依据。且因股东会无法召开，故掌握公章的一方股东无权在未经股东会同意的情况下单方面以公司名义出具任何文件，包括原告举证的相关文件和资料，且原告举证的相关文件和资料损害了被告公司利益，所以原告提供的相关文件和资料不能作为其主张工资报酬的依据。原告质证称，对该组证据的真实性无异议，但该组证据与本案无关联性，这两份判决书的判决内容是解散被告公司，与本案欠薪无关。第二组证据：韩城市丰义至诚物业管理有限公司出具的《证明》复印件一份。该组证据用以证明：被告公司的办公场地自2018年8月24日起被封锁之后被告公司职工再未出入办公的客观事实。结合第一组证据，证明被告公司自解散纠纷进入诉讼程序后办公场地所有办公室被封锁，之后被告公司的工作人员并未留守在办公场地进行在岗工作，被告公司陷入僵局无法运营，既不给任何人安排工作，也不对任何人进行考核，故被告公司所有的员工再无任何工作可言，故原告的诉请无事实依据。工资是劳动者从事劳动后获得的对价，既然原告没有再为被告公司从事任何工作，本着权利义务相对等的原则，被告自然没有义务再向原告支付所谓的报酬。原告质证称，对该组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，该组证据与本案无关，原告是在办公场所以外的地方随时待岗，原告是留守。第三组证据：韩城高新区建设投资有限公司（即被告公司的一方股东）张贴的两份《告示》照片打印件1份及封锁被告公司办公场地现场照片6张的打印件。该组证据用以证明：被告公司自2018年8月24日被公司一方股东高新建投封锁办公场地的基本事实。结合第二组证据，证明被告公司所有办公室于2018年8月24日被封锁，公司不可能进行日常运营活动，也不可能给任何员工安排日常工作，原告所称其在岗留守处理日常工作并无事实依据，故被告不拖欠原告主张期间内的工资。封锁办公室的时间是在原告所举上述文件时间之前，公司的所有员工包括原告等高管对公司之间股东纠纷是知晓的，原告也应知晓其所举证的上述文件及资料是一方股东（中浙集团）单方面以公司名义出具的，仍以其举证的上述文件及资料主张2018年9月-2018年12月其未实际工作的工资，恶意串通意图非常明显。原告质证称，对该组证据的真实性无异议，但对关联性有异议，从2018年8月被告公司放假后留守高管都没有在办公场所办公，都是在办公场所以外的地方留守办公。经审理查明：原告卢启富原系被告韩城拓能实业有限公司员工。2018年6月12日，被告公司的一方股东韩城高新区建设投资有限公司将被告公司及第三人陕西中浙新能源科技有限公司起诉至我院，请求判令解散被告公司，本院于2018年12月20日作出（2018）陕0581民初1370号民事判决书，判决：解散被告韩城拓能实业有限公司。被告韩城拓能实业有限公司不服该判决，上诉至渭南市中级人民法院，渭南市中级人民法院于2019年5月22日作出（2019）陕05民终501号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年4月，原告就本案诉请的欠付工资向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，韩城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月24日作出韩劳人仲不字[2019]第06号不予受理案件通知书，原告不服，诉至本院。后，原告向被告公司清算组申请确认包括本案诉请的欠付工资在内的债权，清算组对原告在本案中主张的欠付工资不予确认。另，原、被告双方一致确认，在解散被告公司诉讼期间，我院于2018年6月冻结了被告公司账户。2018年8月24日，被告公司的一方股东韩城高新区建设投资有限公司以对办公室贴封条的方式封锁了被告公司的办公场所。2019年5月22日，被告公司解散。上述事实，有各方当事人陈述、庭审笔录及相关证据在卷佐证,可以认定。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，原告虽主张要求被告向其支付2018年9月至2018年12月期间（共4个月）拖欠的工资薪酬（税后）共计80000元，但被告公司并不认可原告在此期间在被告公司账户被冻结、办公场地被封锁、公司已无法正常运营、处于停业状态的情况下向被告公司提供了劳动，而原告提供的证据又不足以证明其事实主张，原告的诉讼请求没有事实根据与法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告卢启富的诉讼请求。案件受理费10元，由原告卢启富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审 判  长      薛建梅 审  判  员      王春妮人民陪审员      闫德鹏  二〇二〇年十一月三十日书  记  员      刘  婧   1