广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终14389号上诉人（原审被告）：左巧云，女，汉族，1976年12月16日出生，身份证住址湖南省邵东县。被上诉人（原审原告）：深圳斯坦雷电气有限公司，住所地深圳市宝安区，统一社会信用代码91440300736275998X。委托诉讼代理人：张瑜，广东远明律师事务所律师。上诉人左巧云因与被上诉人深圳斯坦雷电气有限公司(以下简称斯坦雷公司)劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初32020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月27日立案，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉请求:一、请求斯坦雷公司支付2012年7月12日至2019年5月23日期间解除劳动关系经济补偿金105000元；二、请求斯坦雷公司支付2017年5月24日至2019年5月23日期间平时加班工资103719元；双休日加班工资1324元；三、请求斯坦雷公司支付2019年4月份克扣的工资1300元；四、请求斯坦雷公司支付2019年5月份工资12316元；五、请求斯坦雷公司支付2018年克扣的年终奖6556元；六、请求支付律师费5000元；七、未购及少购社保，公司应承担部分22017.26元。事实与理由是：左巧云20**年7月12日入职，任管理人员一职，平均工资为15000元/月，斯坦雷公司没有依法支付加班工资，员工手册虽有加班需审批的规定但实际工作中斯坦雷公司又强迫打卡加班(提供了考勤及微信记录为证)，2019年4月份斯坦雷公司在没有与左巧云协商一致的情况下针对左巧云违法降职降薪，并克扣了左巧云的年终奖。因斯坦雷公司存在拒不依法支付劳动报酬及变相解雇等违法行为，致使左巧云无法正常上班,2019年5月21日左巧云提出被迫辞职，左巧云于2019年5月24日协商不成离开公司，左巧云提交的考勤及信息足以证明加班没有加班费的事实，员工付出劳动用人单位就应支付劳动报酬，左巧云被迫辞职要求支付经济补偿金有事实及法律依据，一审判决无视左巧云提交的证据、仲裁裁决认定的事实，恳请二审法院能査明事实依法予以改判！。斯坦雷公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。一、斯坦雷公司根据《职位聘任通知书》撤销左巧云的财务课责长职务并对薪资相应调整合理合法。二、斯坦雷公司没有克扣左巧云20**年4月、5月工资，左巧云相应主张没有事实依据。三、左巧云主张2018年度未发的年终奖6556元诉讼请求，没有事实与法律依据。左巧云因严重失职，在假发票审核中玩忽职守，年度考核中评定为D级，依规定只应发放其80%的当年度年终奖。四、左巧云主张的加班费没有事实与法律依据。左巧云未加班，公司亦未安排其加班。五、左巧云主张解除劳动关系经济补偿金没有事实与法律依据。斯坦雷公司根据工作需要和左巧云的工作表现，对其撤销课责长职务，并对薪资作相应调整，合理合法。公司未拖欠、克扣其工资，左巧云解除劳动关系的理由不能成立。六、关于律师费，因左巧云的主张没有事实与法律依据，因此不应支持其律师费。此外，左巧云增加的上诉请求，即未购及少购社保，公司应承担部分22017.26元没有任何事实与法律依据，一是公司不存在少购社保问题，二是左巧云该项请求未经过仲裁。斯坦雷公司一审诉讼请求：一、无需支付解除劳动合同经济补偿金；二、无需支付2019年4月1日至4月30日期间的工资1300元；三、无需支付2019年5月1日5月24日期间的工资1123.91元；四、无需支付左巧云律师费1761元；五、诉讼费由左巧云承担。左巧云一审诉讼请求：一、请求斯坦雷公司支付2012年7月12日至2019年5月23日期间经济补偿金105000元；二、请求斯坦雷公司支付2017年5月24日至2019年5月23日期间平时加班工资103719元；双休日加班工资1324元；三、请求斯坦雷公司支付2019年4月份克扣的工资1300元；四、请求斯坦雷公司支付2019年5月份工资12316元；五、请求斯坦雷公司支付2018年克扣的年终奖6556元；六、请求支付律师费5000元。一审法院判决：一、斯坦雷公司无需支付左巧云解除劳动合同经济补偿金78638元；二、斯坦雷公司无需支付2019年4月1日至4月30日期间的工资1300元；三、斯坦雷公司无需支付2019年5月1日5月24日期间的工资1123.91元；四、斯坦雷公司无需支付左巧云律师费1761元；五、驳回左巧云的全部诉讼请求。二审中，左巧云提交如下证据：1、致根本××先生的信件，2、劳动合同及2017年12月薪资单，3、短信及微信聊天记录，4、考勤表，5、会计资格证，6、薪资单，7、社保清单，8、银行流水。斯坦雷公司质证意见如下：1、对证据1信件的真实性、关联性、合法性均不予认可。2、劳动合同及薪资单一审已提交，对真实性、合法性予以认可，但对左巧云的证明目的不予认可。3、短信及微信聊天记录，三性均不予认可。4、考勤表一审已提交，质证意见同一审庭审意见。5、会计资格证，无法证明其能力和工作责任心，与案件无关。6、薪资单，真实性认可，关联性不认可，质证意见同一审庭审意见和二审答辩意见。7、社保清单没有加盖社保局印章，无法核实其真实性，同时证明公司有为员工购买社会保险。8、银行流水真实性予以认可，对其证明目的不予认可。斯坦雷公司在二审中未提交新的证据。本院认为，左巧云在二审中提交的证据2及证据3中的短信、证据4，在一审中已提交，不属于二审中的新的证据。证据1无原件及原始载体，本院对其真实性不予采信；证据3微信聊天记录，不能确定聊天人员身份，本院不予采信；证据5、6、8，斯坦雷公司确认其真实性，故本院予以采信，但上述证据不能达到左巧云的证明目的；证据7，无社会保险部门印章，无法确认其真实性，故本院不予采信。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案二审中，双方争议的焦点问题是斯坦雷公司应否支付左巧云各项待遇。1、关于平时及休息日加班工资事项。按照斯坦雷公司员工手册的规定，员工加班要申请且经公司批准，左巧云未提交证据证明其经公司批准加班，故其请求加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2、关于2019年4月份工资1300元及2019年5月工资事项。2018年8月26日，斯坦雷公司发出书面通知，聘任左巧云为财务课课责长，通知书载明，左巧云任职期间，享有人民币1500元/月职务津贴，公司可根据工作需要，随时撤销本《职位聘任通知书》。2019年3月28日，公司与左巧云面谈，指出其工作失职，并决定自4月1日更换财务课课责长，并会减少其工资。2019年4月起，左巧云的工资减少1300元。本院认为，斯坦雷公司发出的《职位聘任通知书》已载明公司可随时撤销该聘任通知，并减少相应的待遇，左巧云在工作中存在失职，斯坦雷公司不再聘任其为财务课课责长有正当理由，减少其待遇亦符合公司规定，故2019年4月起减少左巧云13**元工资符合法律规定，不属于克扣工资；同理，2019年5月的工资亦不存在克扣情形，左巧云要求补发，理由不能成立，本院不予支持。3、关于2018年年终奖事项。左巧云主张斯坦雷公司无理由减少其2018年20%的年终奖，斯坦雷公司主张年终奖是根据经营情况而自行决定，公司根据左巧云的绩效考核等级相应发放其80%2018年度年终奖。本院认为，公司的员工手册明确规定了年终奖参照公司相关管理规定，由公司根据经营状况及员工的业绩等决定，员工手册的上述规定不违反法律规定。2018年年度，左巧云考核为D级，公司决定给予其基数80%的年终奖，斯坦雷公司的理由正当，符合员工手册的规定，故斯坦雷公司发放左巧云的年终奖的行为合法，左巧云要求补发部分年终奖，理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。4、关于解除劳动关系经济补偿金事项。本案中，左巧云于2019年5月24日以违法降职降薪、拒不支付劳动报酬、克扣工资、拒不办理养老保险等为由主张被迫解除劳动关系。本院认为，因左巧云工作中存在失职，斯坦雷公司对其撤销课责长职务，相应减少津贴，斯坦雷公司的行为符合员工手册及《职位聘任通知书》，也不违反法律规定，故合法有效，斯坦雷公司也不存在拒不支付劳动报酬及克扣工资、拒不办理养老保险的情形，左巧云主张被迫解除劳动关系的理由不能成立，斯坦雷公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金。本院对其该项上诉请求不予支持。5、关于律师费事项。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，左巧云未胜诉，故其请求斯坦雷公司支付律师费的上诉请求理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。6、关于未购及少购社保应由公司承担的费用22017.26元事项，该事项未经过仲裁及一审处理，不属于二审的审理范围，故本院对此不予审理。综上，左巧云的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人左巧云负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 邓  亚  玲审判员 彭  安  明二〇二〇年十一月十三日书记员 李紫娟(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……