福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初14131号 原告：赵晓春，男，1968年7月15日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：许拥军，福建巽明律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：杨艳群，福建巽明律师事务所实习律师。 被告：厦门大学附属第一医院，住所地福建省厦门市思明区镇海路上古街**，统一社会信用代码12350200426600660A。 法定代表人：王占祥，院长。 委托诉讼代理人：陈雯，单位职员。 委托诉讼代理人：刘燕棉，单位职员。 原告赵晓春与被告厦门大学附属第一医院（下简称“第一医院”）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵晓春委托诉讼代理人许拥军、杨艳群，被告第一医院委托诉讼代理人刘燕棉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵晓春向本院提出诉讼请求：1.判令第一医院支付赵晓春2019年8月13日至2020年2月28日工资40100元（5800*7-500）；2.判令厦门大学附属第一医院支付违法解除劳动关系赔偿金152753元；3.判令由第一医院承担本案的全部诉讼费。 事实和理由：赵晓春于2011年2月23日进入第一医院处工作，并两次签订劳动合同，第一次签订合同时间为2011年3月26日，2014年10月26日续签劳动合同，合同期限至2019年12月31日止。赵晓春担任保安一职，月薪5800元左右，赵晓春于2019年8月12日因琐事与当班保安队魏队长口角，被当场勒令脱掉工作服，收回与工作有关的物品，并且告知“我可以开除你，明天不要来上班了，考勤截止2019年8月12日。”之后在2019年8月17日第一医院人事部让部门人事小方找赵晓春谈话，以为赵晓春着想为由，被开除写进档案以后很难找到工作误导欺骗赵晓春写下自动辞职报告，因赵晓春文化水平不高，不懂劳动法就中计了，离职报告上的字都写错了“个人原因”写成“个人员因”，离职时间上也有涂改（说明不是13号写的）并且人事小方告诉赵晓春自动离职对事情的处理结果没有影响。之后发现受骗。赵晓春多次找到院方人事，院长交涉，人事以更改辞退理由要办公会讨论为由一拖再拖，其实院方在2019年8月26日就已经在网上退工了，因久拖未决，赵晓春在2019年9月12日求助中华街道工会，工会工作人员陪同一起到单位交涉，单位人事还是没有告知处理结果，没有办任何手续。赵晓春打过市长热线，2020年1月14日院方作出一份《关于保障保卫部工作人员辞职问题的说明》，最终结果是自动离职。严重侵害了劳动者权利，失业后连失业金都没领到。请求维护劳动者权益。 第一医院辩称，一、赵晓春是于劳动合同履行期限届满前单方提出解除申请，第一医院据此与赵晓春协商一致解除劳动合同。依据赵晓春与第一医院2014年10月26日签署的劳动合同约定，劳动合同期满终止的时间是2019年12月31日。赵晓春是于2019年8月13日主动递交解除劳动合同的书面申请，第一医院亦根据医院的规章制度同意了赵晓春的申请，并于8月26日办理完成了书面审批手续。且第一医院给赵晓春支付的工资及缴交的医社保均是到2019年8月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款明确规定了，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。赵晓春于劳动合同届满前主动提出解除劳动合同的申请，第一医院同意赵晓春的申请并按照程序办理完成审批手续，就是双方协商一致的体现，第一医院依法不应承担任何赔偿责任。二、赵晓春作为完全民事行为能力人，且意思表达真实的民事法律行为是合法有效的。赵晓春为完全民事行为能力人，自2011年3月26日起与第一医院签订劳动合同，在第一医院处从事保安工作，2014年10月25日合同到期后，又于2014年10月26日与第一医院续签劳动合同，合同期限从2014年10月26日至2019年12月31日，在合同期限届满之前，赵晓春书面提出解除劳动合同并填写“厦门大学附属第一医院职工离职申请表”，离职原因为个人原因，可见其意思表示真实有效，能够遇见到其民事法律行为可能产生的后果，并自愿承担对其不利的结果，经第一医院人签字同意后已发生法律效力。三、厦门市劳动人事争议仲裁委员会已对以下事实进行审理查明并做出《厦劳人仲案字[2020]第1362号》仲裁裁决书予以确认：1.双方均当庭认可的《厦门大学附属第一医院职工离职申请表》载明的事实，说明原被告双方就解除劳动合同事宜协商一致。2.赵晓春在庭审时确认自2019年8月13日起即未在第一医院处上班。四、第一医院依法2次为赵晓春开具解除劳动关系证明，但赵晓春至今仍拒不领取。综上所述，赵晓春的诉求于法无据，与事实不符，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 一、赵晓春于2011年3月26日入职第一医院担任保安，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2014年10月26日起至2019年12月31日止，第一医院为赵晓春缴交2011年4月至2019年8月的社会保险。二、赵晓春2019年8月13日填写《厦门大学附属第一医院职工离职申请表》并签名，其中“离职原因”由其填写“个人员因”，离职类别：辞职，核准离职日期：2019年8月13日，学历：初中，分管院领导审批一栏的审批日期显示为2019年8月26日；三、2019年8月13日至2020年2月28日期间赵晓春没有到第一医院处上班；四、赵晓春每月的基本工资2000余元，绩效工资3000余元。 赵晓春另手写一份“辞职申请”，内容：本人个人原因，无法继续工作，特申请辞职，望领导给予批准。落款时间：2019年8月13日（“13”前有划掉一个日期）。 第一医院于2020年月日出具一份“关于保障保卫部工作人员辞职问题的说明”，载明：赵晓春于2019年7月2日、4日夜班期间被小队长查岗时多次查到其脱岗到别处睡觉，且在小队长批评教育后仍无改进，于7月27日夜班期间再次脱岗到检验科睡觉，完全置岗位职责、单位财产安全于不顾，严重违反科室规章制度，小队长将此事件上报科室。科室安排小队长、副中队长、中队长逐级找赵晓春谈话，要求其写检讨书认错并在中队会上作检讨，经过几次谈话后赵晓春仍未认识到自己的错误，也并未写检讨书。鉴于赵晓春多次违反规定，且多次与其谈话，仍然没有认识到错误，科室召开科室例会讨论，认为其已经不再适合在保安员的岗位上工作，准备将对其开除的意见上报医院行政人事部，由行政人事部处理。8月12日上午魏队长就开除事宜找赵晓春作最后谈话，谈话期间谈及赵晓春离退休时间尚早，辞退会对其后续找工作有影响，考虑其来我院工作多年，让其可选择给其辞退或自一愿辞职。赵晓春表示需要回去考虑一下再答复，后于8月13日上午联系科室说希望申请自动辞职，在科室领导应允后于13日下午将自愿辞职的申请表等材料提交到保卫科，由科室转呈行政人事部办理辞职手续，手续已按正常流程办理完毕。 2020年4月29日，赵晓春作为申请人，以第一医院为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年8月13日至2020年2月28日期间存在劳动关系和确认于2020年2月28日解除劳动关系；二、被申请人应支付2019年8月13日至2020年2月28日期间的工资40100元；三、被申请人应支付违法解除劳动关系的赔偿金116000元（月工资5800元*10个月*2倍）；三、被申请人应补缴2019年9月至2020年2月份的社会保险费；四、被申请人应出具解除劳动关系证明。2020年6月17日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字［2020］第1362号裁决书，裁决：一、被申请人应为申请人出具解除劳动关系证明；二、驳回赵晓春的其他仲裁请求。赵晓春不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本案审理中，赵晓春提交其2018年的血液报告单，“诊断”：肌无力，病人诉求：肢体无力、中风症状，症状发作时间﹥3小时，体格检查：意识清晰，心脏：心律齐，无杂音，无心包摩擦音；肺：呼吸规整，无啰音……离室诊断：1.双下肢肌无力，2.高血压病？离开方式：步行。提交2019年9月3日急诊病历，现病史：……无意识障碍，行颅脑CT平扫无异常，昨日有一过性头晕，伴倾倒感，无意识障碍……体格检查：意识清晰……心脏：心律齐，无杂音，无心包摩擦音；肺：呼吸规整，无啰音……CT临时报告回报：……颅脑CT平扫未见出血或大面积梗塞灶……提交2020年5月24日门诊病历，10：08在厦门大学附属中山医院神经内科治疗，主诉：帕金森病复诊开药，无特殊辅助检查，医嘱时间：10：10……打印时间10：31。赵晓春同日10：44在厦门大学附属中山医院骨科就诊，主诉有时感腰痛，劳累后加重，否认双下肢放射痛，肢体无麻木、乏力等不适。既往史：既往健康，体格检查：腰部压痛，叩击痛（一），双侧棘旁肌痉挛、压痛可及。双下肢神经体征未见明显异常。辅助检查：无特殊辅助检查。检查（10：45）1.腰椎正侧位片（DR）（组合）1，2.胸椎正侧位片（DR）（组合）1，打印时间15：20。赵晓春2012年、2016年曾被表彰。赵晓春提交其工资流水，自2018年8月至2019年7月赵晓春的全部收入为111299.65元。 第一医院提交两份加盖第一医院印章的解除劳动关系证明，落款时间为2019年8月26日和2020年6月22日，赵晓春未予领取。 本院认为，一、第一医院是否违法解除劳动合同及是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。 1.赵晓春诉状中主张，其“于2019年8月12日因琐事与当班保安队魏队长口角，被当场勒令脱掉工作服，收回与工作有关的物品，并且告知‘我可以开除你，明天不要来上班了，考勤截止2019年8月12日。’”该主张赵晓春未能提供证据予以证明，不予采信。 2.违法解除系用人单位未经劳动者同意单方作出的解除，且解除通知须送达劳动者，违法解除的原因由用人单位单方认定，不存在让劳动者选择解除原因的问题。 根据赵晓春提供的“关于保障保卫部工作人员辞职问题的说明”，第一医院确认找赵晓春谈话，及让赵晓春选择辞退或自愿辞职，第一医院让赵晓春选择离职方式，即证明第一医院并未解除与赵晓春之间的劳动关系。而赵晓春在第一医院找其谈话的次日（2019年8月13日），在《厦门大学附属第一医院职工离职申请表》的“离职原因”中填写“个人员（原）因”并签名确认，赵晓春另又书写一份“辞职申请”，赵晓春否认该申请书写时间为2019年8月13日，但对该内容的真实性其并未否认，其申请中也确认系“因个人原因，无法继续工作”而申请辞职，赵晓春也确认自2019年8月13日起未再到第一医院上班，即使依其主张2019年8月17日书写“辞职申请”，也不能证明第一医院解除与赵晓春的劳动关系，仅能证明赵晓春事后对解除原因再次进行确认。综上分析，赵晓春未能提交第一医院系单方解除劳动合同的证据，故本院对其主张的第一医院违法解除不予采信。赵晓春要求第一医院支付违法解除劳动关系的赔偿金没有依据不予支持。 二、第一医院是否应支付给赵晓春2019年8月13日至2020年2月28日期间的工资问题。 根据上述分析，赵晓春于2019年8月13日以个人原因申请辞职，该申请已经第一医院批准，赵晓春自此未再到第一医院上班，故其要求第一医院支付2019年8月13日至2020年2月28日期间的工资没有依据，不予支持。 仲裁裁决要求第一医院应为赵晓春出具解除劳动关系证明，第一医院未就此项裁决提起诉讼，赵晓春在本案中未明确表示放弃该项请求，故该项裁决仍予以支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门大学附属第一医院应于本判决生效之日起为赵晓春出具解除劳动关系证明； 二、驳回赵晓春的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由赵晓春负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年十一月二十九日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。