广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0803民初2084号原告：湛江红岛运输有限公司，住所地湛江市霞山区*******之七。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：梁耀大，系该公司总经理。委托诉讼代理人：温柔柔，系该公司人事行政主管。被告：林常青，男，1969年3月24日出生，汉族，住湛江市霞山区*********，公民身份号码440************41X。原告湛江红岛运输有限公司（以下简称红岛公司）诉被告林常青劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告红岛公司的委托诉讼代理人梁耀大、温柔柔，被告林常青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红岛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付申请人解除劳动合同经济补偿金35954.93元；2.本案的诉讼费用由原告负担。事实和理由：一、湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决严重违背当事人的意愿，违背最基本的“意思自治”原则，超出当事人的诉讼请求范围，存在“超裁”的情形。经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助;赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法付给劳动者的补偿，二者在支付标准、支付起点、法律性质等方面存在根本的不同。“不告不理”是民事诉讼中的一项基本原则。“不告不理”原则中包含两层含义，即程序上的“不告不理”和实体上的“不告不理”。从程序上看，没有当事人的起诉，就没有仲裁机构和法院的审理。从实体上看，民事案件(包括劳动争议案件)审理的范国应限于当事人的诉讼请求的范围，既不应缩小，更不得扩大。对于当事人没有请求的事项则无需审查，更不得在法律文书中评论或处理。而霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会在被告主张违法解除劳动关系赔偿金的情况下，代替被告主张权利，裁决原告向被告支付经济补偿金，严重超出了当事人的请求范国，严重违反了民事法律领域的“不告不理”和“意思自治”原则，该裁决应予撤销。二、被告严重违反原告的规章制度和劳动纪律，不按照原告的上下班规定按时打卡。原告自2012年1月在单位安装打卡机，实行指纹打卡考勤制度，要求所有的员工必须按时指纹打卡上下班。但原告自2019年12月起，无故缺勤3天，且在2019年7月至2020年1月期间，下班没有打卡记录。虽原告曾多次劝诫被告，要求其严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时打卡下班，但被告置若罔闻。因被告严重违反公司的规章制度和劳动纪律，故原告于2020年2月通知被告解除劳动合同，对被告进行解雇。根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，被告已经严重违反原告的劳动纪律和用人单位规章制度，故原告可以依法解除被告劳动合同，而不用支付任何补偿、赔偿等款项。综上，原裁决认定的基本事实不清，裁决缺乏事实和法律依据，且原仲裁裁决超过当事人的请求范围，存在“超裁”的违法情形，应予撤销。为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求判如所请。被告林常青辩称，我并无缺勤情形，我的2019年12月的工资表可证明我并无缺勤情形，原告正常发放工资给我。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，双方质证意见如下：1、原告提供被告及原告公司其他职员2019年7月至2020年1月期间的考勤打卡记录，拟证明被告2019年7月至2020年1月期间下班没有打卡记录，且2019年12月有3天缺勤。另根据原告提供的其他职员同时间段的打卡考勤记录显示，原告公司的考勤打卡机在该期间并无异常故障。被告对该证据关于原告公司其他职员的打卡考勤记录没有异议，但对其考勤打卡记录有异议，认为该考勤打卡记录不是真实的，被告不可能一次下班打卡记录都没有。并称2019年12月18日和31日两天没有被告的打卡考勤记录，有可能是因和别的同事调班，也有可能是打卡机故障或者停电导致全天打不了卡。2020年1月14日和24日下班没打卡是因为被告在特呈岛上的是下午班，晚上12点才下班，所以回到霞山就直接回家了，就没有打卡。2、被告提供工资明细清单，拟证明其工资收入情况，以及证明被告没有缺勤情况，故原告是照常发放工资给被告。原告则称是因为考虑到被告是工作了10年的老职工，且家庭情况不好，其老母亲瘫痪了多年，又临近春节了，所以想先给被告正常发工资过年，给被告改正的机会，希望他能改过自新，但被告在2020年1月后还是出现早退的现象。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2009年通过招聘入职湛江市*********分公司工作。2010年8月，湛江市*********分公司划给红岛公司管理，被告因此成为红岛公司职员。2018年1月1日，被告林常青与红岛公司签订劳动合同，期限自2018年1月1日至2021年12月31日。2019年6月1日，被告调去浮台工作，上班时间是三班倒轮班制，日常工作考勤是指纹考勤。根据原告提供的被告在2019年7月至2020年1月期间的考勤打卡记录显示：被告在2019年7月14日、7月24日、7月30日、7月31日、8月1日、11月9日、11月10日、11月14日、12月18日、12月30日、12月31日全天缺勤共计11天；上述期间没有下班打卡记录。原告制定的《湛江红岛运输有限公司人事管理规定》第二十一条规定：“员工有以下行为之一的，公司予以解除劳动合同：（三）严重违反考勤纪律行为：（1）上班或者下班无故不打指纹卡每月累计超过10次以上的：（2）迟到、早退年内累计超过20次以上的；（3）无故连续旷工3天以上的或年内累计无故旷工达10天以上的”，被告林常青在庭审中表示清楚知悉该《人事管理规定》，对该证据无异议。原告于2020年2月以被告自2019年12月起无故缺勤3天，没有按时下班打卡考勤为由，通知被告解除劳动合同，并在该月停止发放被告工资以及停缴社保。另查明，被告工资结构主要由基本工资1410元、岗位工资1070元、工龄工资300元（30元／年）、伙食补助、全勤奖、加班费和高温补助组成。原告于当月12日至15日通过银行转账方式支付被告工资。根据被告提供的银行个人明细账显示，原告解除被告劳动关系前十二个月工资为：2019年2月4134.02元、3月2914.02元、4月2599.02元、5月3279.02元、6月3264.02元、7月3354.78元、8月3234.78元、9月3209.78元、10月3379.78元，11月3604.78元、12月3119.78元、2020年1月3129.78元。本院认为，林常青在仲裁时主张红岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故本案应属劳动争议纠纷。本案争议焦点为原告是否合法解除被告的劳动合同？根据被告考勤打卡记录显示，被告在2019年7月至2020年1月期间没有下班打卡记录且全天缺勤共计11天，符合《湛江红岛运输有限公司人事管理规定》第二十一条“员工有以下行为之一的，公司予以解除劳动合同：（三）严重违反考勤纪律行为：（1）上班或者下班无故不打指纹卡每月累计超过10次以上的：（2）迟到、早退年内累计超过20次以上的；（3）无故连续旷工3天以上的或年内累计无故旷工达10天以上的”的规定解除劳动合同情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，又因被告未能举证其上述期间下班不打卡，及存在缺勤合计11天存在正当理由，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告红岛公司主张其公司属于合法解除被告林常青劳动合同的理由，无需支付解除劳动合同赔偿金给林常青。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：原告湛江红岛运输有限公司不需支付解除劳动合同赔偿金给被告林常青。本案案件受理费10元，由被告林常青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  苏 妙人民陪审员  李晓莲人民陪审员  张剑云二〇二〇年十一月十二日法官 助理  李树参书 记 员  李 皓附：相关法律条文及法律解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。