河北省昌黎县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0322民初2179号 原告：秦皇岛索坤塑料包装制造有限公司，所在地昌黎县东部工业园区**（后营村南），统一社会信用代码91130322091135815N。 法定代表人：陈伟超，该公司总经理。 委托代理人：张会全，河北法润律师事务所律师。 被告：何兵兵，男，1984年10月7日生，汉族，农民，住昌黎县。 原告秦皇岛索坤塑料包装制造有限公司（以下简称索坤塑料公司）与被告何兵兵劳动争议纠纷一案，本院2020年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告索坤塑料公司委托代理人张会全到庭参加诉讼，被告何兵兵经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。 索坤塑料公司向本院提出诉讼请求如下：请求判决原告不应向被告支付二倍工资差额31100.76元。 事实与理由：原、被告之间的劳动合同于2019年9月1日到期后，双方协商续签劳动合同，被告已经产生离职的想法，经原告一再挽留，双方于2020年1月1日签订了《协议书》，约定不解除劳动关系。2020年1月8日被告请假，1月31日假期结束，3月10日复工，6月11日被告还是选择了解除劳动关系。所以，第二次劳动合同到期后被告始终都有解除劳动关系的想法，不可能与原告签订无固定期限的劳动合同。劳动仲裁以没有签订无固定期限劳动合同为由裁决原告给付被告2019年9月2日至12月31日期间二倍工资差额31100.76元与劳动合同法第十四条不符。 综上，请求法院依法判令原告不给付被告二倍工资差额。 何兵兵辩称：一、请求法院驳回原告诉讼请求；二、本案诉 讼费用由原告承担。 事实与理由：1、针对原告陈述“原、被告之间的劳动合同于2019年9月1日到期后，双方协商续签劳动合同”。事实为：原劳动合同于2019年9月1日到期后，原告并无事实证据证明双方就续签劳动合同一事进行过协商，且未能提供针对此项描述的合法有效的证据予以佐证。原告描述的事实与理由应该本着谁主张谁举证的原则，提出相对应的事实证据。如原告未能提供相对应的合法证据佐证其理由，应依法承担举证不能的不利后果。2、针对原告陈述“被告已经产生离职的想法，经过原告一再挽留”。事实为：此陈述属于原告单方面臆想猜测，且本人依旧正常工作，原告曾为被告开具了一份《工作与收入证明》，证明内已明确描述“该员工于2017年5月7日入职我司并正常工作至今”，不存在原告认为的被告已产生离职想法的描述。同时有原告企业合法印章，具备质证的合法效力，已随答辩状一并提交，本人在2019年9月1日劳动合同到期后依然在原单位正常工作，也无书面与口头提出过离职申请。原告应本着事实求是的原则，依法依规对原告提出的事实理由向法院递交被告产生离职想法这一件事实的合法的书面或音视频证据，原告对于自己所陈述的情况均负有举证责任，举证不能应依法承担不利后果。3、针对原告陈述“双方于2020年1月1日签订了一份《协议书》，约定不解除劳动关系”。事实为：此条协议中的第一条虽约定了不解除劳动关系，但并未约定劳动期限，此条协议内容不属于固定期限劳动合同的范畴，且距离上一份劳动合同2019年9月1日到期后至《协议书》签订日期为2020年1月1日，期间时隔4个月未续签固定期限劳动合同，但本人依旧与原告保持事实上的劳动关系，有相关证据证明。虽期间签订时间有时间间隔，但实际劳动关系一直存续，前后共签订过两次固定期限劳动合同，裁决文书上也有记载。4、针对原告陈述“2020年1月8日被告请假，1月31日假期结束”。事实为：需跨省回湖北过春节，且已得到姜楠批准，佐证依据为：若 出现原告公司负责人姜楠不同意本人这段假期的情形，原告应在本人缺勤达到多少天后发布公告宣布因本人未经批准，擅自缺勤，原告即刻解除与本人的事实劳动关系，但原告并未公布任何处理措施，可理解为请假合规，原告允许。5、针对原告陈述“3月10日复工，6月11日被告还是选择了解除劳动关系”。事实为：鉴于当时湖北爆发大规模新冠病毒疫情，所有途径湖北或从湖北离省的人员到达外省后都需要进行医学隔离观察。本人到达昌黎后经与原告负责人姜楠沟通后，姜楠建议本人接受居家隔离。所以在隔离期过后，也就是3月10日，本人正常到公司报到并工作。此情形属于依法隔离观察，本人需依法执行。6、针对原告陈述“6月11日被告还是选择了解除劳动关系”。事实为：解除劳动关系是因原告不依法签订书面劳动合同，本人万般无奈之下，为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁后，双方关系已出现裂痕。原告以被告提起仲裁为由，单方面拒绝被告进入公司开展工作，拒绝提供劳动条件。本人向昌黎县劳动监察大队举报并拨打市长热线，法院可了解并核实。经劳动监察大队调解，双方之后达成共识，解除劳动关系，原告于2020年6月22日当天向被告出具了一份落款日期为2020年6月11日的解除（终止）劳动关系证明书，此证明文件内已明确记录了双方解除劳动关系的原因，已作为证据随答辩状一并提交。原告的陈述无事实依据，属单方面避重就轻，刻意隐瞒事实，故请法院不予彩信。7、针对原告陈述“所以，第二次劳动合同到期后被告始终都有解除劳动关系的想法，不可能与原告签订无固定期限劳动合同”。事实为：第二次劳动合同到期后，原告一直未依法与本人签订固定期限劳动合同，按照原告这句话的表述，结合原告的所作所为，可理解为：原告事实上既没有跟被告签订固定期限劳动合同，也不愿意跟被告签订无固定期限劳动合同。此行为恶劣到令人发指，相当于不但非法用工，而且理直气壮。原告不依法签订劳动合同的违法行为在先，反而明知故犯，试图将过错与责任转嫁到劳动者承担，此种行为及其 恶劣，严重违背了《劳动合同法》的制定初衷。 本人根据原告起诉状中的段落字句，在以事实根据为前提下，结合有效证据逐一进行答辩反驳。综上所述，原告的诉讼请求无事实根据，违法行为卑劣，且原告在起诉状中陈述内容无合法有效的证据链支撑，纯属情绪表达，与其诉求无直接关联。请法院依法驳回原告的所有主张，并承担本次诉讼费用。 本院经审理，认定事实如下： 被告何兵兵自2017年5月份到原告索坤塑料公司工作，双方签订了一年的劳动合同。合同到期后，双方又签订了书面劳动合同，期限自2018年9月1日至2019年9月1日，工资为每月8000元。2019年9月1日劳动合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同，但被告何兵兵继续在原告处工作，待遇未变，2019年9月1日-12月31日，被告何兵兵实际领取的工资分别为：7708元、7808元、7908元、7908元。2020年1月1日，原告索坤塑料公司与被告何兵兵签订协议书一份，约定双方不同意解除劳动关系。2020年1月8日，被告何兵兵请假回湖北老家过春节，1月31日假期结束。因疫情影响，原告索坤塑料公司于2020年3月10日复工，被告何兵兵到岗上班。2020年6月11日，双方经协商，解除了劳动关系。被告何兵兵于2020年6月30日向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出昌劳人仲案字【2020】第21号仲裁裁决书，裁决索坤塑料公司向何兵兵支付2019年9月2日至12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资31100.76元。原告索坤塑料公司不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判决不支付被告上述二倍工资。 以上事实有原、被告提交的昌黎县劳动人事争议调解仲裁委 员会出具仲裁裁决书及原告提交的协议书、被告提交的解除（终止）劳动关系证明书1份、工作与收入证明、劳动合同书，当事人陈述、庭审笔录在卷佐证。 本院认为，被告自2017年5月份到原告处工作，双方签订了 一年的劳动合同。合同到期后，双方继续签订了书面劳动合同，期限自2018年9月1日至2019年9月1日。2019年9月1日劳动合同到期后，双方未继续签订书面劳动合同，但被告继续在原告处工作，应认定双方劳动关系持续存在，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据该规定，原告应自双方第二次书面劳动合同到期之次日起即2019年9月2日与被告签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告于2020年1月1日签订了不解除劳动关系的书面协议书，该协议书应视为不完备的劳动合同。综上，原告应向被告支付自2019年9月2日至2019年12月31日的二倍工资，即31100.76元（7708元×0.97+7808元+7908元+7908元）。原告主张被告自2019年9月1日劳动合同到期后即产生了离职的想法而不愿与其签订无固定期限劳动合同，但未提交相关证据予以证明，其该项主张不愿不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》十四条、第八十二条之规定，判决如下： 原告秦皇岛索坤塑料包装制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告何兵兵双倍工资差额31100.76元。 如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  刘秀艳 二〇二〇年十一月三十日 书记员  李 琰