广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初22352号原告：中山市南朗镇恒发印刷厂,住所地广东省中山市南朗镇榄边工业区,统一社会信用代码914***********783X。投资人：陈少雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈甫书，广东中亿律师事务所律师。被告：谭健昌，男，1975年2月21日出生，汉族，住广西平南县************，公民身份号码452************718。原告中山市南朗镇恒发印刷厂（以下简称恒发印刷厂）与被告谭健昌追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒发印刷厂的委托诉讼代理人陈莆发，被告谭健昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒发印刷厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年4月工资1057.69元；2.判令原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金24290.76元。事实与理由：被告于2018年6月28日入职，任职印刷师傅，工资为每月5200元，每月工作26天，每天工作8小时，从同年12月起增加工资为每月5500元。从2019年6月起，被告提出按其每月实际出勤天数及日薪计算其月工资，日薪以5500元作为基数除以26天计算，原告予以同意。自此之后被告的工资均按此方法计付。2020年4月1日至6日期间，被告未经原告同意，擅自缺勤，故原告无需支付被告在此期间的工资。从2019年下半年起，被告就有怠工意图索取赔偿的念头与做法，其已无心工作，多次出现印刷套色不准、偏位、油污等，货品不良率大幅增加，导致客户要求返工、退货、索赔（扣款）、取消订单，令原告遭受巨大的经济损失。其中，应收客户中山市博睿医疗器械有限公司2019年9月货款58448元，实收55368元，被扣款3080元；应收2019年10月货款为31698.5元，实收26298.5元，被扣款5400元；9-10月合计被该客户扣款8480元，已在2020年1月支付货款时予以扣减，该客户此后再无向原告下单；应收客户中山市嘉都绿色食品有限公司2020年1月货款7808.5元，被扣款40%计3003.4元。被告经常在上班期间玩手机，有事不做，不服从及故意顶撞原告的工作安排，甚至故意损坏机器设备，并以维护机器为由怠工。被告入职以后，原告即要求被告签订劳动合同，但被告不愿意签订。2019年9月，原告要求被告与其他新员工一起签订劳动合同，被告也拒绝签订。2019年11月26日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，中山市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，被告又起诉至中山市第一人民法院，该案正在审理之中，案号为（2020）粤2071民初5761号。在此情形下，双方劳动合同已无履行的基础，被告亦早已没有履行劳动合同的意愿。综上，原告要求被告签订书面劳动合同符合法律的规定，而被告以各种理由拒不签订劳动合同，其已违反法律的规定。被告作为印刷师傅，多次出现印刷套色不准、偏位、油污等情形，导致客户扣款并最终取消订单，其工作严重失职，给原告造成重大利益损失。原告据此解除双方的劳动关系，符合法律的规定，依法无需支付经济赔偿金。原告不服中劳人仲案字（2020）2933号仲裁裁决书，遂起诉至人民法院，请求判如所请。原告恒发印刷厂向本院提交的主要证据有：1.工资签收条；2.考勤登记表；3.劳动合同；4.通知及微信通知；5.施工单、报价单、送货单、入（退）仓单及投诉微信记录；6.送货单、不良货品、扣款通知单；7.微信投诉记录、月结单、发票、银行收款业务回单；8.视频资料及光盘；9.裁决书及送达回证。被告谭健昌辩称，一、关于工资基数5500元没有异议。（2020）粤2071民初5761号案要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉求也是按5500元/月的基数计算。二、2020年4月份的工资应有6天，仲裁少算了一天。12月份的工资可以按考勤表，2020年1月份是恒发印刷厂主动放假，2月份的工资是疫情期间的工资恒发印刷厂没有发放。3月8日、17日、18日是恒发印刷厂主动放假的，所以谭健昌要求恒发印刷厂提供3月份的监控作证。休息日加班工资及工作日加班工资均有工资条，但恒发印刷厂没有按照法律规定发放。2019年年终奖1000元、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险恒发印刷厂均没有支付。被告谭健昌就其辩称向本院提交的证据主要有：微信聊天记录。本院经审理认定事实如下：谭健昌于2018年6月28日入职恒发印刷厂处，任职印刷师傅，恒发印刷厂未为谭健昌参加社会保险。谭健昌主张双方未签订劳动合同，恒发印刷厂确认双方未签订劳动合同，但原因是谭健昌不同意签订劳动合同。谭健昌主张双方约定其每月工作26天的固定月薪为5200元/月（其中每天如包吃一餐就计算工作8小时，如果包吃两餐就计算工作8.5小时），如工作超出26天则超出天数按日薪（5200元/月除以26天计算日薪）计算加班2018年12月份（合当月）起恒发印刷厂将其固定工资增加至5500元/月，自其入职至解除劳动关系时均是按照上述方法计算工资；另约定有年终奖金1000元起；如不在厂吃饭则补助12元/餐，其对入职起至解除劳动关系期问的伙食补助无争议，恒发印刷厂已足额发放。恒发印刷厂则主张谭健昌每月固定休息4天、其余时间出满勤的工资为固定月薪5200元/月（其中每天如包吃一餐就计算工作8小时，如包吃两餐就计算工作8.5小时），确认谭健昌主张的2018年12月份（含当月）起的工资增加至固定月薪5500元/月；其方没有与谭健昌约定年终奖；2019年6月份（含当月）起谭健昌要求将5500元作为计算基数除26天计算日薪并以当月其本人实际出勤天数计算当月工资，其方同意了谭健昌的要求，工资表亦显示是按实际出勤天数及日薪计算谭健昌当月工资；谭健昌每月均有签收工资，如有争议其方都会在次月补回结清。恒发印刷厂主张谭健昌在(2020)粤2071民初5761号一案的庭审中确认其2019年6月份起工资按日薪计算；提交工资签收条及2019年10月份考勤表为证。谭健昌确认工资签收条的真实性，确认该证据的签名是其本人所签；不确认2019年10月份考勤表的真实性，称该证据没有谭健昌签名；其没有在(2020)粤2071民初5761号一案中主张2019年6月份起工资按日薪计算。经查，工资条有谭健昌的签名确认。谭健昌确认恒发印刷厂处除了两个老板外只有其本人一人，其在恒发印刷厂处2020年4月1日至6日未出勤，但原因是恒发印刷厂没有业务做而放假，其要求恒发印刷厂支付4月1日至6日工资，提交“微信截图”为证。恒发印刷厂确认“微信截图”的真实性，不确认合法性及关联性，主张即使公司没事做，谭健昌也要回公司出勤，但谭健昌2020年4月1日至6日未出勤。经查，“微信截图”显示谭健昌询问恒发印刷厂是否要开工，恒发印刷厂分别答复称“无货做”、“无事做”及不予回应。恒发印刷厂主张双方口头约定谭健昌的工作内容是开机、印刷、切纸，没事做就做其他事情，并辩称其回复“无货做”的意思是由事情做，但被告不想做，回复“无事做”的意思是没有被告做的事，但有其他事情做。谭健昌不予确认，称入厂的时候双方口头约定其工作内容就是印刷，职位就是印刷师傅。恒发印刷厂确认有监控，但主张至保留15天时间。谭健昌主张其最后工作至2020年4月6日。恒发印刷厂对此不确认，主张谭健昌最后工作至2020年3月30日，其方通知解除劳动关系是在4月6日。谭健昌提交“微信截图”拟证明恒发印刷厂违法解除与其的劳动关系。恒发印刷厂确认“微信截图”的真实性、合法性、不确认关联性，确认该“微信截图”是其方发给谭健昌的，主张其方多次要求谭健昌签订劳动合同，谭健昌拒绝签订；另，恒发印刷厂明确其方没有厂规厂纪，但谭健昌工作不负责任，造成公司重大损失，故其方依法解除与谭健昌的劳动关系。恒发印刷厂提交《劳动合同》、《通知》及微信通知、送货单、扣款通知单、不良货品、微信投诉记录、月结单、发票、视频资料及光盘等证据为证。谭健昌主张其不签订劳动合同时因为恒发印刷厂不诚实，没有按照之前口头协议的内容签；谭健昌确认送货单、扣款通知单、不良货品、微信投诉记录、月结单、发票、视频资料及光盘的真实性，不确认关联性，辩称每一批货都是经过恒发印刷厂质检后才送货的，所以造成退货的原因是恒发印刷厂；确认“视频资料及光盘”的真实性，不确认合法性及关联性，称该视频证据不连续，其在公司玩手机是因为没有事情做，所以用手机查询劳动法。经查，谭健昌提交的“微信截图”显示恒发印刷厂以谭健昌不愿意签订劳动合同及严重违反厂规厂纪、造成重大经济损失为由通知谭健昌自2020年4月6日起解除劳动合同；恒发印刷厂提交的《劳动合同》乙方为陈恒强；《通知》显示恒发印刷厂通知谭健昌签订劳动合同；“微信通知”显示恒发印刷厂2020年3月7日通知谭健昌签订劳动合同。中山市嘉都绿色食品有限公司扣款通知单显示，恒发印刷厂的不干胶标签147800张等11款产品应印刷套色不准、偏位，造成产品不合法约25%以上，因挑选不合格产品造成工时成本费用，及本身不合格的货款费用作出扣款40%及3003.4元处理；博睿医疗谢先生与恒发印刷厂的聊天记录显示，博睿称：“全部重做，仓库全部要返工重做，明天装柜的551切开插管标签纸有30%以上的严重不良（大油点、大黑点、严重脏污）。”恒发印刷厂：“呀！这货我全部查过了再出货的。”博睿“李小姐，你看下没什么问题就从10月份货款扣除，然后开发票过来。”视频光盘显示，谭健昌确存在上班时间看手机、与恒发印刷厂进行争执、无事做等情况。谭健昌主张其解除劳动关系前十二个月平均工资为6363元。恒发印刷厂不确认，主张应按照工资表计算。谭健昌于恒发印刷厂关于解除、终止劳动合同争议一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出中劳人仲案字（2020）2933号非终局仲裁裁决：一、恒发印刷厂须于本裁决生效后即支付谭健昌2020年4月工资1057.69元、违法解除劳动关系赔偿金24290.76元；二、驳回谭健昌其他仲裁请求。恒发印刷厂不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，谭健昌在规定的期限内未向本院提起诉讼。庭审中，恒发印刷厂及谭健昌均确认双方解除劳动关系的时间为2020年4月6日。恒发印刷厂明确没有书面的厂规厂纪，解除合同依据劳动法第25条第2项、第3项的规定，并主张谭健昌工作严重失职，造成重大经济损失，且上班看手机，不服从工作安排，没有经过批准不回来上班。谭健昌确认恒发印刷厂所有的生产印刷都由其一人负责印刷，其也会检验；确认其上班有看手机、没有服从工作安排，但主张其玩手机是因为没有事情做所以玩一下微信，不服从工作安排是因为恒发印刷厂安排的工作不是谭健昌的工作内容，且做错了恒发印刷厂也会口头说要扣钱。本院认为，本案劳动合同纠纷。恒发印刷厂及谭健昌均确认双方解除劳动关系的时间为2020年4月6日，本院对此予以确认。双方争议的焦点为：一、恒发印刷厂应否支付谭健昌2020年4月工资；二、恒发印刷厂解除与谭健昌的劳动关系是否违法。关于焦点一。谭健昌提交“微信截图”显示谭健昌询问恒发印刷厂是否要开工，恒发印刷厂分别答复称“无货做”、“无事做”及不予回应。恒发印刷厂主张双方口头约定谭健昌的工作内容是开机、印刷、切纸，没事做就做其他事情，并辩称其回复“无货做”的意思是由事情做，但谭健昌不想做，回复“无事做”的意思是没有谭健昌做的事，但有其他事情做。谭健昌不予确认，称入厂的时候双方口头约定其工作内容就是印刷，职位就是印刷师傅。恒发印刷厂未能就此提交相应证据，其应承担举证不能的不利后果。按照一般生活常理，结合微信聊天记录的内容，本院认定谭健昌4月1日至6日未出勤系因恒发印刷厂原因造成，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，恒发印刷厂应当按照正常工作实际支付谭健昌工资，故本院结合双方约定的工作时间及工资，核算出谭健昌2020年4月工资为1269.23元（211.54元/天×6天），恒发印刷厂应当向谭健昌支付2020年4月工资1269.23元。由于谭健昌未就案涉仲裁裁决提起诉讼，应视为认可案涉仲裁裁决的结果，故恒发印刷厂应向谭健昌支付2020年4月工资1057.69元。关于焦点二。恒发印刷厂主张其方要求谭健昌签订劳动合同，但谭健昌不愿签，另，谭健昌无心工作，工作失职，造成客户多次退货扣款，严重违反厂规厂纪，造成我厂重大经济损失，故自2020年4月6日起与其解除劳动合同。首先，谭健昌于2018年6月28日入职，恒发印刷厂一直未与其签订书面劳动合同，故应当视为自入职满一年期已与谭健昌签订无固定期限劳动合同。现恒发印刷厂以谭健昌不与其签订书面劳动合同而解除劳动关系，依据不足，对此本院不予采纳。其次，恒发印刷厂明确没有书面的厂规厂纪，解除合同依据劳动法第25条第2项、第3项的规定，并主张谭健昌看手机，不服从工作安排，没有经过批准不回来上班及工作失职，造成客户多次退货扣款，造成我厂重大经济损失。再次，关于谭健昌有无严重失职，对恒发印刷厂利益造成重大损害的问题。根据本院查明的事实，恒发印刷厂提交经谭健昌确认真实性的送货单、扣款通知单、不良货品、微信投诉记录、月结单、发票、视频资料可知，中山市嘉都绿色食品有限公司反映“因挑选不合格产品造成工时成本，及本身不合格的货款费用作出扣款40%”,并进行了扣款；中山市博睿医疗器械有限公司反映“551切开插管标签纸有30%以上的严重不良（大油点、大黑点、严重脏污）”，并进行了扣除和索赔。恒发印刷厂称套色即几种颜色叠在一起，偏位即印歪。谭健昌辩称恒发印刷厂处的机器一次只能印一种颜色，但供应商需要印4种颜色，所以需要印4次，4次颜色的位置不在同一个位置，所以就偏位了，偏位不是谭健昌的原因，而是因为材料不好以及印刷次数太多。本院认为，谭健昌作为恒发印刷厂的印刷师傅，且其确认恒发印刷厂所有的生产印刷都由其负责，并确认有检验，故其有印刷合格合规的产品的责任。现谭健昌辩称案涉产品出现问题均系恒发印刷厂的原因缺乏事实依据，本院不予采纳，从而认定谭健昌存在一定责任。但按照一般生活常理可知，产品出现问题，可能系多种原因所导致的，且恒发印刷厂亦未能提交充足证据证实系因谭健昌工作失职导致了恒发印刷厂重大利益损害，故其应承担举证不足的不利后果。最后，关于谭健昌是否存在看手机，不服从工作安排，没有经过批准不回来上班的问题。本院认为，根据恒发印刷厂提交的视频证据显示，谭健昌确系存在上班时间看手机、与恒发印刷厂进行争执、无事做的情况。谭健昌亦确认其有看手机、没有服从工作安排，但主张其玩手机是因为没有事情做所以玩一下微信，不服从工作安排是因为恒发印刷厂安排的工作不是谭健昌的工作内容，且做错了恒发印刷厂也会口头说要扣钱。本院认为，谭健昌的工作时间看手机、不服从工作安排的行为显然违反劳动纪律，本院采信恒发印刷厂的主张。故，恒发印刷厂据此解除与谭健昌的劳动关系合理有据，恒发印刷厂主张无需支付谭健昌违法解除劳动合同赔偿金24290.76元合理有据，本院予以支持。基于以上认定，对恒发印刷厂的诉求合理部分，本院予以支持，其余部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市南朗镇恒发印刷厂于本判决生效之日起7日内向被告谭健昌支付2020年4月工资1057.69元；二、原告中山市南朗镇恒发印刷厂无需向谭健昌支付违法解除劳动关系赔偿金24290.76元；三、驳回原告中山市南朗镇恒发印刷厂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元（原告中山市南朗镇恒发印刷厂已预交），由原告中山市南朗镇恒发印刷厂负担1元，被告谭健昌负担4元（被告谭健昌于本判决生效之日起七日内迳付原告中山市南朗镇恒发印刷厂）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  欧贝贝二〇二〇年十一月十一日书记员  陈芷云