河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终5673号 上诉人（原审原告、被告）：河北快运集团有限公司沧州分公司，住所地河北省沧州市新华区长芦大道**。 负责人：张玉周，该公司经理。 委托诉讼代理人：宋玉萍，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告、原告）：张吉岭，男，1961年2月16日出生，汉族，住河北省沧州市新华区。 上诉人河北快运集团有限公司沧州分公司（以下简称河北快运沧州分公司）因与被上诉人张吉岭劳动争议一案，不服河北省沧州市新华区人民法院（2019）冀0902民初2252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北快运沧州分公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销河北省沧州市新华区人民法院（2019）冀0902民初2252号民事判决，将该案发还重审或依法改判；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院程序错误。被上诉人在原审庭审中提交了一份录音证据，该证据未在举证期限内提交，上诉人无法当庭质证，原审法院告知上诉人，庭后给上诉人一份并让上诉人提交书面质证意见，但上诉人并未收到证据，也没有进行质证，原审法院采信未经上诉人质证的证据， —2— 程序违法。二、原审法院认定上诉人与被上诉人成立劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金26000元，无任何事实及法律依据。（一）上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。本案中，上诉人与被上诉人未签订劳动合同、不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。该案在劳动仲裁过程中，被上诉人陈述其是日工，在原审法院庭审中，又改变说辞称是劳动关系，可见被上诉人陈述前后矛盾，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。（二）上诉人不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金26000元。被上诉人未能举证证明离职的原因，被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不存在违法解除的情形，不应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金26000元。原审法院在被上诉人未能提供任何证据的前提下，认定上诉人违法解除并判决支付赔偿金，没有任何事实及法律依据。综上所述，原审法院认定事实不清，程序错误，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原判，发回重审或依法改判。 张吉岭答辩称，上诉人的上诉理由与事实不符，其上诉请求不能成立，应当维持一审判决。 河北快运沧州分公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令原告不向被告支付工资4000元；2、请求法院依法判令原告不向被告支付经济补偿金13000元；3、请求法院依法判令 —3— 原告不为被告缴纳各项保险费；4、本案诉讼费用由被告承担。 张吉岭向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金26000元（2000元/月×2倍×6.5个月）；2、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同未提前30天书面通知的代通知金2000元（1个月工资）；3、请求判令被告向原告支付原告被辞退后可以领取的失业补偿金18116元（因被告未给原告缴纳失业保险使得原告无法正常办理失业保险金领取，1294元/月×14个月）；4、请求判令被告向原告支付原告2013年4月至2014年2月因未签订劳动合同应按双倍工资发放工资的差额22000元（2000元/月×11个月）；5、请求判令被告向原告支付2013年3月至2019年4月期间的未依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险58222元或给予依法补缴；6、请求判令被告向原告支付拖欠的工资4000元；7、判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 一审法院认定事实：被告张吉岭称，被告于2013年3月到原告河北快运沧州分公司工作，工作期间曾从事安保、保洁、业务员等工作，每月工资为2000元。双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险费。2019年4月，原告处经理郝涛涛无故辞退被告。因此，被告向沧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理作出沧劳人仲案〔2019〕135号仲裁裁决书，裁决：1、原告河北快运沧州分公司支付被告张吉岭经济补偿金13000元；2、原告河北快运沧州分公司支付被告张吉岭工资4000元；3、原告河北快运沧州分公司为被告张吉岭缴纳自2013年3月至2019年4月期间的各项社会保 —4— 险费。缴纳基数、系数由社会保险经办机构核定，原告和被告各自承担应承担的部分；4、驳回被告张吉岭其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，诉至一审法院。 关于双倍工资差额。被告称，被告在原告处工作期间未签订书面劳动合同，原告应支付2013年4月至2014年2月共计11个月的双倍工资差额部分22000元。原告称，被告申请劳动仲裁已超过了一年的仲裁时效期间。 张吉岭为证明其主张，向一审法院提交以下证据：1、工作服、河北快运沧州分公司为张吉岭印制的名片，证明原、被告之间存在劳动关系。2、张吉岭中国工商银行借记卡账户历史明细清单（2016年8月至2019年7月），证明河北快运沧州分公司每月给张吉岭发放工资2000元。3、证人高某出具的证言，高某身份证复印件、参保证明、参保情况记录单，河北快运沧州分公司公司参保信息查询。证明张吉岭在河北快运沧州分公司处的工作时间及工作岗位。4、张吉岭与河北快运沧州分公司处员工郝涛涛的录音，证明河北快运沧州分公司将张吉岭辞退。河北快运沧州分公司向一审法院提交公司名片，证明与张吉岭提交的名片版本不一致。 一审法院认为，原告为依法成立的具备用工主体资格的企业；被告在原告处从事安保、保洁、业务员的工作，接受原告管理；原告按月向被告支付劳动报酬。故原、被告之间劳动关系成立。对于被告在原告处工作的起止时间，因计算劳动者工作年限的事项，依法应由用人单位负举证责任。原告对此未提交证据证明，故被告主张自2013年3月至2019年4月在原告处工作，一审法院予以认定。被告提交的中国工商银行借记卡 —5— 账户历史明细清单，可以证实被告每月工资为2000元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告主张2013年4月至2014年2月因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额22000元，原告主张该项请求超过仲裁时效期间。被告未提交证据证明存在仲裁时效中断或者终止的事由，故一审法院对被告的该项主张不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因原告未能举证证明解除劳动合同的事实和法律依据，故一审法院认定原告为违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，原告应按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告自2013年3月至2019年4月在原告处工作，应计算6.5个月工资。故原告应向被告支付赔偿金26000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位在符合特定情形时，提前三十日以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。因本案中原告系违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向被告支付经济赔偿金。故不适用上述规定，原告无需再向被告支付代通知金。 —6— 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，被告诉请原告为其缴纳社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。被告未提交证据证明，其符合失业保险参保的条件，且社会保险经办机构不能补办该项社会保险，故被告要求原告支付失业保险金的请求，一审法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决：一、原告河北快运集团有限公司沧州分公司支付被告张吉岭违法解除劳动合同赔偿金26000元；二、驳回原、被告的其他请求。上述给付内容限在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原、被告各承担5元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 上诉人河北快运沧州分公司对被上诉人张吉岭在本案一审中提交的2019年5月21日张吉岭与上诉人公司经理郝涛涛的对话录音资料（张吉岭提交该证据用以证明，郝涛涛无理由辞退张吉岭）进行了质证，质证意见：该录音内容明确显示被上 —7— 诉人张吉岭是日工，恰恰证明上诉人与被上诉人之间并不存在劳动关系；录音内容显示上诉人要给被上诉人进行调岗，而被上诉人不同意上诉人调配的工作岗位，上诉人并不存在违法解除的情形；该录音资料不能证明被上诉人的证明目的。 本院对一审法院查明的双方当事人无争议的事实予以确认。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”上诉人河北快运沧州分公司、被上诉人张吉岭具备法律规定的用人单位主体资格、劳动者主体资格。经全面、客观地审核本案证据，可认定被上诉人张吉岭在上诉人河北快运沧州分公司从事安保、保洁、业务员的工作，接受上诉人管理，上诉人按月支付劳动报酬，双方当事人之间成立劳动关系。被上诉人张吉岭提交的录音资料等证据能够证明其主张的被河北快运沧州分公司辞退的事实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，上诉人河北快运沧州分公司未能举证证明辞退张吉岭具有法律规定的可以解除劳动合同的情形，应认定为违法解除劳动 —8— 合同。一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决上诉人河北快运沧州分公司支付被上诉人张吉岭违法解除劳动合同赔偿金26000元，并无不当。 综上所述，河北快运集团有限公司沧州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北快运集团有限公司沧州分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 马 君