山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁08民终5966号上诉人（原审原告）：山东顺凯复合材料有限公司，住所地：济宁市泗水县经济开发区圣诚路**。统一社会信用代码：91370831559948580A。法定代表人：杨东，总经理。委托诉讼代理人：孙镇，上海国畅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁丽，女，汉族，1976年1月13日生，住。委托诉讼代理人：孟现祥，山东铭信律师事务所律师。上诉人山东顺凯复合材料有限公司（以下简称顺凯复合材料公司）因与被上诉人丁丽劳动合同纠纷一案，不服山东省泗水县人民法院（2020）鲁0831民初2490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。顺凯复合材料公司上诉请求：发回重审或依法改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，泗水县人民法院作出（2020）鲁0831民初2490号民事判决。上诉人认为一审法院认定事实错误、将已经查明的事实故意排除。一、本案经劳动仲裁裁决，认定双方系口头解除劳动合同，裁决后和一审答辩时，被上诉人对该认定予以认可，但一审法院否定该事实，认定上诉人书面通知解除劳动合同。二、本案劳动仲裁和一审阶段，均已查明被上诉人伪造工作经历、冒充公司负责人签名等行为，一审法院对此事实未予认定。三、被上诉人通过伪造工作经历、冒充领导签字、利用职务之便私自加盖公司章印取得职称和专家资格，并以此骗取政府补贴，该事实根据庭审能够并已经查清，但一审法官认为该事实不属于本案审查范围。四、一审法院认为，申请人公司利用被申请人职称获取了补贴，即视为丁丽不存在严重违反公司制度的行为（工作经历造假、私自用章、冒充公司负责人签字），该认定既不符合逻辑、也无法律规定。申请人公司获取补贴，不能等同于公司知晓和同意丁丽的造假行为，况且利用职称为公司申请补贴系由丁丽负责实施。综上所述，一审法院认定事实错误，裁判不符合事实和法律规定，特向贵院提起上诉。丁丽辩称，1、上诉人所上诉的第一点理由不成立，无论上诉人主张的口头通知解除劳动合同，还是书面通知解除劳动合同，作为上诉人对于被上诉人解除劳动合同这个事实，是充分的认可，在被上诉人提起仲裁时，上诉人已经将解除劳动合同的书面通知交付给被上诉人，因此一审法院对于该事实的认定是完全正确的。2、上诉人所上诉的第二点理由不成立，一审庭审当中作为上诉人并没有向法庭提交任何一组证据证实被上诉人冒充公司负责人签字，因此一审法院对于上诉人的这一个主张不予支持是合理合法的。3、上诉人所上诉的第三点理由所主张的利用职务之便私自加盖公章一审庭审时候经过双方质证，证实上诉人公司公章有专人保管，加盖公章由严格的程序审查，整个的庭审过程当中作为上诉人没有提交任何一组证据证实，被上诉人存在私自加盖公章事实。因此这一观点不能够成立。4、关于上诉人所主张的被上诉人工作经历造假这一事实根本不存在，被上诉人随后向法庭提交相关书面证据，能够证实被上诉人工作的经历情况，以及被上诉人在各工作经历阶段所从事均是相关的技术工作，因此不存在工作经历造假。顺凯复合材料公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需向被告支付经济赔偿金124,488元；2.判令原告无需向被告支付2019年防暑降温费560元；3.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告顺凯复合材料公司前身为山东泗水康得新复合材料有限公司，于2018年5月21日进行工商变更登记。2011年7月25日，原告顺凯复合材料公司与被告丁丽签订无固定期限劳动合同，被告丁丽担任综合管理部经理职务。被告丁丽于2017年7月取得高级工程师资格，2019年11月被评为泗水县第四批首席专家，享受县财政人才补贴。2020年6月4日，原告以“因疫情公司经营情况受到较大影响”为由，向被告丁丽发出《解除劳动合同通知书》，告知被告丁丽双方劳动合同于2020年6月4日解除。同年6月9日被告正式离职。2019年度，原告未向被告支付防暑降温费。另查明，被告丁丽自2019年6月至2020年5月期间月平均工资为6916元。一审法院认为，本案焦点问题有：一、原告是否应当向被告支付经济补偿标准二倍的补偿金；二、原告是否应当向被告支付2019年防暑降温费560元。针对焦点问题一，本院认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同需按照合同约定，并依法进行，因此发生劳动争议的，由用人单位负举证单位。本案中原告提交的职称及首席专家申报材料等相关证据，系相关部门在职称评审时应履行的审查范围，不属于本案的审查范围，原告亦没有其他证据佐证该公章使用系私用，且在被告取得相关职称后，原告单位亦利用该职称获取相关补贴，对原告提交的应聘登记表、用餐申请单，系单位内部管理问题，且用餐申请单并非用于自己消费，系“因接送公司领导及客户加班用餐”，亦用于公务且数额较小，以上均不能证实被告丁丽严重违反公司制度，故原告顺凯复合材料公司应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被告丁丽共工作9年应计算9个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资6916元，故原告应当按经济补偿标准的二倍向被告支付补偿金，计款6916元×9个月×2=124488元。针对焦点问题二，本院认为，用人单位应当对劳动者发放夏季降暑降温费，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月计发，被告丁丽并非室外从业人员，故应按每月140元计算，计款560元。综上所述，原告提供的证据不足以证明其事实主张，应承担对自己不利的法律后果，其诉讼请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告山东顺凯复合材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东顺凯复合材料有限公司负担。二审查明的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，本案在二审阶段的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付经济赔偿金124488元及防暑降温费560元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，顺凯复合材料公司于2020年6月4日向丁丽下发解除劳动合同通知书载明：“因疫情影响公司状况受到较大影响，经公司研究决定特通知您如下事宜1、公司与您自2020年6月4日期解除劳动合同……”，可见上诉人单方解除劳动合同的原因是其因疫情影响。疫情影响并非法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故顺凯复合材料公司解除劳动合同系违法解除，其应当按照法律规定支付丁丽二倍的经济补偿金124488元。上诉人主张被上诉人严重违反公司规章制度，与其向丁丽下发的通知内容相互矛盾，故对其该项主张，本院不予支持。《山东省高温天气劳动保护办法》、《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。故顺凯复合材料公司应以非高温作业人员每人每月140元的标准向丁丽支付防暑降温费140元*4个月=560元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”《山东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会做出实体仲裁后，当事人中是对部分裁决内容不服而向人民法院起诉的，人民法院应进行全面审理；结案时，应对劳动争议的内容逐一做出处理，不因当事人对部分裁决内容不服的诉讼请求为不成立而简单地判决驳回诉讼请求。”本案中，泗水县劳动人事争议仲裁委员会出具的泗劳人仲案字〔2020〕第80号《仲裁裁决书》因上诉人起诉不发生法律效力。一审法院应当进行全面审理，其因当事人对部分裁决内容不服的诉讼请求为不成立而简单地判决驳回诉讼请求不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山东省泗水县人民法院（2020）鲁0831民初2490号民事判决；二、上诉人山东顺凯复合材料有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被上诉人丁丽支付赔偿金6916元×9个月×2=124488元。三、上诉人山东顺凯复合材料有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被上诉人丁丽支付2020年6月工资1565元。四、上诉人山东顺凯复合材料有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性向被上诉人丁丽支付2019年防暑降温费560元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，由山东顺凯复合材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 扈 琳审判员 史海洋审判员 张思平二〇二〇年十一月十八日法官助理韩飞书记员米阳