安徽省阜阳市颍东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1203民初4629号 原告（合并审理的被告）:阜阳市颍东区培源苗木种植专业合作社，住所地安徽省阜阳市颍**袁寨镇武郢村武郢**，统一社会信用代码9334120308369705XX。 法定代表人：李培珠，该合作社负责人。 委托诉讼代理人：何卫国，安徽蓝邦律师事务所律师。 被告（合并审理的原告）：赵广东，男，1962年8月2日出生，汉族，住安徽省灵璧县。 委托诉讼代理人：韩赛赛，安徽金睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛标，安徽金睿律师事务所律师。 原告（合并审理的被告）阜阳市颍东区培源苗木种植专业合作社（以下简称培源苗木）诉被告（合并审理的原告）赵广东劳动争议纠纷一案以及赵广东诉培源苗木劳动争议纠纷一案，双方就同一裁决均向本院起诉,培源苗木起诉在先,本院于2020年11月3日立案。本院于2020年11月16日依法适用简易程序公开开庭对双方诉请一并进行了审理。培源苗木的委托诉讼代理人何卫国，赵广东的委托代理人薛标到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 培源苗木向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需支付被告工资48000元；2.判令本案诉讼费由被告承担。 赵广东向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告工资共156000元；2.依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资132000元；3.依法判决被申请人支付申请人经济补偿金30000元；4.本案诉讼费由被告承担； 被告（合并审理原告）赵广东辩称：原告拖欠被告的工资除了2016年至2017年之间的48000元，另有2018年至2019年的53126元未支付，被告在监察大队也对这一事实认可，仲裁委依据欠条裁决向赵广东支付48000元事实清楚，但对其他欠款未作处理，请法庭查明事实，依法判决。 原告（合并审理被告）培源苗木辩称：一、原告不欠被告工资；二、原告无需支付双倍工资，已经超过诉讼时效；三、原告无需支付任何经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2015年底，赵广东经人介绍被招聘到培源苗木从事育苗管理、苗木种植工作，双方约定每月工资6000元，培源苗木按月支付赵广东生活费，年底时结清工资，赵广东的工资以微信、银行转账或者现金方式结算。双方未签订劳动合同。培源苗木于2018年3月12日向赵广东出具一份，欠条载明：“截到2018年3月12号欠赵广东2016年-2017年工资肆万捌仟元整（￥48000元），李培珠2018.3.12号”。2018年5月7日至2019年12月31日期间，培源苗木及其合伙人等多次以微信及银行转账的方式向赵广东合计支付52400元。2019年9月，培源苗木发现赵广东带着其公司的工人为他人育苗，并私自收取货款，后赵广东离开培源苗木。 2020年9月8日，赵广东向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决被申请人支付申请人工资156000元；2.裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资132000元；3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金30000元，以上合计318000元。该仲裁委员会于2020年10月21日作出颍东劳人仲案字（2020）第46号仲裁裁决书裁决：一、被申请人阜阳市颍东区培源苗木种植专业合作社应支付申请人赵广东工资48000元；二、驳回申请人赵广东的其他仲裁申请。 以上事实由仲裁裁决书、转账记录、欠条、劳动保障监察笔录复印件两份及当事人陈述等在卷作证，予以认定。 本案的争议焦点为：1.培源苗木是否应当支付赵广东双倍工资？2.培源苗木是否应支付给赵广东解除劳动关系的经济补偿金？3.培源苗木是否拖欠赵广东工资，如果拖欠，具体拖欠数额为多少？对此，本院予以分析认定如下： 1.培源苗木是否应当支付赵广东双倍工资？ 本院审查认为，本案中，赵广东自2015年年底起至2019年9月在培源苗木从事育苗管理、苗木种植工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。培源苗木应自2015年底起至2019年9月止，每月支付给赵广东二倍的工资。由于双倍工资属于对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违法行为的惩罚，不属于劳动报酬。因此，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的一年仲裁时效。赵广东在2020年9月8日才申请仲裁，超过一年的仲裁时效。故赵广东请求培源苗木支付未签订书面劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 2.培源苗木是否应支付给赵广东解除劳动关系的经济补偿金？ 本院审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”结合原被告陈述以及阜南县劳动保障监察综合执法大队调查（询问）笔录及本庭调查，赵广东在培源苗木处工作期间，未经过公司同意私自带着公司的工人为他人育苗，培源苗木以此为由与赵广东解除劳动关系，不符合应当支付经济补偿金的情形，故对于赵广东要求培源苗木支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 3.培源苗木是否拖欠赵广东工资，如果拖欠，具体拖欠数额 是多少？ 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者向用人单位提供了正常劳动，用人单位应当向劳动者及时、足额支付劳动报酬。本案中，赵广东自2015年年底至2019年9月在培源苗木工作，在此期间双方建立事实劳动关系。赵广东付出劳动，培源苗木应支付赵广东相应劳动报酬。根据赵广东提交的欠条及庭审查明事实，截止到2018年3月12日，培源苗木拖欠赵广东2016年-2017年工资款48000元，2018年3月13日至2019年9月份期间的工资因双方未进行对账结算，现根据双方约定每月工资6000元计算，2018年3月至2019年9月共欠108000元，以上合计156000元，扣除培源苗木已向赵广东支付的52400元，尚欠工资103600元未付。培源苗木主张赵广东带其公司工人帮助他人育苗，且私自收取劳务费和货款，但无法证明赵广东对其公司造成损失的具体数额，且本院亦无法核实，应当承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（合并审理的被告）阜阳市颍东区培源苗木种植专业合作社于本判决生效之日起二十日内支付被告（合并审理的原告）赵广东工资103600元； 二、驳回原告（合并审理的被告）阜阳市颍东区培源苗木种植专业合作社的其他诉讼请求； 三、驳回被告（合并审理的原告）赵广东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，各减半收取，合计10元，由阜阳市颍东区培源苗木种植专业合作社、赵广东各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  吴继红 二〇二〇年十一月二十二日 法官助理宫娜娜 书记员路露 附一：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 …… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 《中华人民共民国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附二：阜阳市颍东区人民法院标的款账号 （银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并与转账后三日内及时告知承办法官） 开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行 开户名称：阜阳市颍东区人民法院 开户账号：2082501021000014325007092