福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2187号 原告:廖之七，男，1972年5月24日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：刘强，福建律慧律师事务所执业律师。 被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。 法定代表人：郑成庚，总经理。 原告廖之七与被告大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告廖之七的委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼,被告东源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖之七向本院提出诉讼请求：1.判决解除廖之七与东源煤矿的劳动关系；2.判决东源煤矿支付给廖之七一次性伤残补助金93769元、一次性工伤医疗补助金93769元、一次性伤残就业补助金93769元，合计281307元。事实和理由：廖之七于2010年8月至2011年1月、2011年12月至2012年1月、2012年3月、2012年6月至2012年9月、2013年1月、2013年3月至2014年1月、2014年4月期间在东源煤矿处从事井下采掘工作，东源煤矿为廖之七办理了工伤保险参保手续。2019年12月29日，经三明市职业病防治中心诊断廖之七为职业性煤工尘肺壹期。2020年3月26日，大田县人力资源与社会保障局（以下简称大田人社局）作出《认定工伤决定书》,认定廖之七职业性煤工尘肺为工伤。2020年5月29日，三明市劳动能力鉴定委员会以《劳动能力鉴定结论书》,对廖之七进行劳动能力鉴定结论为：劳动能力功能障碍柒级。廖之七在东源煤矿患职业病，东源煤矿应当根据《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。廖之七为维护自身合法权益，向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，主张各项工伤保险待遇。大田仲裁委对廖之七主张的工伤保险待遇仅按照3948元的标准予以支持。廖之七认为东源煤矿作为用人单位在廖之七离职时未依据《职业病防治法》为廖之七进行离职健康检查，严重损害了廖之七合法权益。现廖之七自行检查后发现职业病，应当按发现职业病时的工伤保险缴费平均工资计算廖之七的工伤保险待遇。故具状起诉，望判如所请。 东源煤矿未作答辩。 廖之七围绕诉讼请求依法提交了《职业病诊断证明书》《认定工伤决定书》复印件各一份，民事判决书、民事裁定书、《劳动能力鉴定结论书》、裁决书及送达证明原件各一份。东源煤矿未到庭，亦未向本院提交书面质证意见和举证，视为其放弃质证和举证的权利。本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月28日，本院作出（2019）闽0425民初1130号民事判决书，判决廖之七与东源煤矿在2010年8月至2011年1月、2011年12月至2012年1月、2012年3月、2012年6月至2012年9月、2013年1月、2013年3月至2014年1月、2014年4月期间存在劳动关系。2019年12月29日，三明市职业病防治中心作出明职（尘）诊字2019第313号职业病诊断证明书，诊断廖之七职业性煤工尘肺壹期。2020年3月26日，大田人社局作出三明市（大田县）认定工伤[2020]257号《认定工伤决定书》,认定廖之七职业性煤工尘肺为工伤。2020年5月29日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2020）550号《劳动能力鉴定结论书》,鉴定廖之七劳动能力功能障碍柒级。2020年7月3日，廖之七向大田仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.解除廖之七与东源煤矿的劳动关系；2.东源煤矿支付给廖之七一次性伤残补助金93769元、一次性工伤医疗补助金93769元、一次性伤残就业补助金93769元，合计281307元。2020年8月18日，大田仲裁委作出田劳人仲案〔2020〕281号裁决书，裁决：1.解除廖之七与东源煤矿的劳动关系；2.东源煤矿于裁决生效之日起10日内支付廖之七一次性伤残补助金43976.66元、一次性工伤医疗补助金61588.8元、一次性伤残就业补助金61588.8元，合计167154.26元。因廖之七不服该裁决，诉至本院要求解决。 另查明，2013年三明市职工月平均工资3948元/月。2013年3月至2014年1月，廖之七工伤保险的月缴费基数为3382.82元。 本院认为，廖之七曾在东源煤矿处从事井下采掘工作，在离开工作岗位后，被确诊患有职业性矽肺壹期，并被认定为工伤，且经鉴定后劳动功能障碍为柒级，廖之七依法有权享受相关工伤保险待遇。本院作出的（2019）闽0425民初1130号民事判决已生效，该判决认定廖之七与东源煤矿存在劳动关系为2010年8月至2011年1月、2011年12月至2012年1月、2012年3月、2012年6月至2012年9月、2013年1月、2013年3月至2014年1月、2014年4月期间。此后，廖之七未再为东源煤矿提供劳务，亦未再接受东源煤矿的管理,没有劳动关系存在的基础，双方劳动关系事实上已于2014年4月终止，故对廖之七要求解除其与东源煤矿劳动关系的诉讼请求，不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，廖之七依法享受一次伤残补助金，其被鉴定为劳动功能障碍柒级，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。依照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条的规定，本人工资应按廖之七终止劳动合同前12个月平均月缴费工资计算，即按2013年3月至2014年1月期间的工伤保险的月缴费基数3382.82元/月计算。因此，廖之七的一次性伤残补助金为43976.66元（3382.82元/月×13个月）。另外，廖之七与东源煤矿已于2014年4月终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，东源煤矿应向廖之七支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条的规定，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，双方终止劳动合同时（2014年4月）廖之七的年龄为42岁，年龄之差为29.8岁，每年发0.4个月，计11.92个月。廖之七与东源煤矿解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资应按2013年三明市职工月平均工资3948元/月计算。因此，廖之七的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为61178元（3948元/月×11.92月×130%）。东源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，参照《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、大田县东源煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向廖之七支付一次性伤残补助金43976.66元、一次性工伤医疗补助金61178元、一次性伤残就业补助金61178元，合计166332.66元。 二、驳回廖之七其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由廖之七负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  杨玉香 二〇二〇年十一月十七日 书记员  李凤达 附本案适用的相关法律条文及执行申请提示： 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 2．《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。