湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11425号原告：胡波，男，土家族，1982年8月18日出生，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。被告：中建三局第一建设工程有限责任公司，住所地湖北省武汉市东西湖区台商投资区东吴大道特**。法定代表人：吴红涛，系公司董事长。委托诉讼代理人：王彦淞，男，汉族，1993年10月15日出生，住湖北省南漳县，系公司员工。被告：湖南友强建筑劳务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道云栖路**中海江御名园********。法定代表人：杨虎强，系公司执行董事。委托诉讼代理人：黎曙光，男，汉族，1985年9月8日出生，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：曾付元，男，汉族，1966年10月12日出生，住湖南省湘潭市雨湖区，系公司员工。被告：湖北畅朗建筑劳务有限公司，住所地蕲，住所地蕲春县漕河镇李时珍大道**v>法定代表人：陈世金，系公司执行董事。委托诉讼代理人：刘建华，男，汉族，1971年5月12日出生，住湖南省望城县，系公司员工。原告胡波诉被告中建三局第一建设工程有限责任公司（以下简称“中建三局一公司”）、被告湖南友强建筑劳务有限公司（以下简称“友强公司”）、被告湖北畅朗建筑劳务有限公司（以下简称“畅朗公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡波的委托诉讼代理人张玲，被告中建三局一公司的委托诉讼代理人王彦淞，被告友强公司的委托诉讼代理人黎曙光和曾付元，被告畅朗公司的委托诉讼代理人刘建华均到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告胡波向本院提出了如下诉讼请求：一、请求判决被告与原告之间自2020年4月21日至今存在劳动关系。二、请求判决三被告共同承担原告在2020年7月17日所受工伤的工伤保险待遇用工主体责任。事实与理由：2020年4月21日，原告经谢家值介绍入职由被告中建三局一公司建设、被告友强公司、被告畅朗公司承包的位于长沙市岳麓区联丰路398号附近的长沙××花园工程工地从事小工工作，工作时间从五点半到十三点半到十七点半，在工地按时上下班，服从管理。2020年7月17日早上五点三十分，原告和李君、李卫民等工友在和灰时，因为搅拌机故障不下料，原告去处理导致右手手指受伤。李卫民打电话给李君，李君打电话通知谢家值到现场，然后谢家值、李君送原告到长沙长好医院治疗，经诊断为：1、右手中指远节指骨骨折并骨缺损；2、右手示、中指远节皮肤软组织缺损。被告未依法为原告申请工伤认定，协商未能达成一致，严重损害了原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告中建三局一公司辩称：中建三局一公司与原告之间不存在劳动关系，原告请求无法律依据，请求法院驳回原告对中建三局一公司的诉讼请求。被告友强公司辩称：不认可原告第一项诉讼请求，双方不存在劳动关系。胡波于2020年4月21日和友强公司签订了利海世纪绿洲花园10栋的砌体工程施工的劳动合同，但是该合同以完成10栋工作为合同终止时间，第10栋工程因为各方原因在6月底已经停工。胡波在7月1日转入畅朗公司承包的利海世纪绿洲花园3期B区第12栋砌体工程，胡波发生事故是7月17日，当时原告与友强公司的劳动关系事实上已经解除。友强公司提交的带班组组长提交的证明予以佐证，还有原告提交的湖北畅朗公司工作证明以及工资流水予以佐证。中建三局一公司7月代发的6月工资是友强公司上班，但7月份工资是畅朗公司依据考勤上报。综上原告与友强公司无劳动关系。被告畅朗公司辩称：劳动关系畅朗公司不清楚，但是原告没有与公司签合同，有时候原告在畅朗公司工作，有时候在友强公司工作。原告受伤时是在畅朗公司项目工作。原告无砂浆搅拌机操作证违章上岗，砂浆搅拌机的操作规程明确规定砂浆搅拌机运转中不得用手及木棍等伸进搅拌机内清理砂浆。操作中搅拌机发生故障时应先切断电源再进行排除故障。在搅拌机出现故障后应由砂浆搅拌机操作工停机检查，而不是由普工自告奋勇盲目的去进行违章操作。经审理查明：被告中建三局一公司系长沙市岳麓区利海.世纪绿洲花园三期B区项目总承包方，中建三局一公司将前述项目的1-6#/12-13#二次结构粗装修的劳务工程分包给被告畅朗公司，将前述项目7#-13#主楼及地下室主体结构、外架及粗装修的的劳务工程分包给被告友强公司2020年4月21日，友强公司与原告胡波签订《劳动合同书》，约定胡波为友强公司提供涉案项目第10栋砌体施工工作，合同生效日期为2020年4月21日，以完成第10栋工作任务为合同终止时间。后前述第10栋工程在6月底停工。2020年7月1日，原告经畅朗公司带班人员谢家值调配至畅朗公司在涉案项目的12#栋从事砌体施工作业。2020年7月17日，原告在12#栋工作时因操作搅拌机受伤。受伤之后，原告未再继续提供劳动。2020年8月24日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁定：一、中建三局、友强公司、畅朗公司与胡波之间自2020年4月21日至今存在劳动关系；二、中建三局、友强公司、畅朗公司共同承担胡波在2020年7月17日所受工伤的工伤保险待遇用工主体责任。同日，仲裁委以“不属于劳动人事争议仲裁受案范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第171号不予受理通知书。另查明：1、友强公司、畅朗公司具备劳务承包资质。友强公司向原告发放了2020年4月至6月的工资、畅朗公司向原告发放了2020年7月的工资。2、2020年8月13日，畅朗公司出具《证明》一份，该证明载明“兹证明胡波是我公司员工，在砌体部门做小工，于2020年7月17日早上五点半，由于搅拌机故障，致使右手2、3手指损伤”。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证不予受理通知书、仲裁申请书、劳动合同、工作证明、病历资料、图片、证明等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，涉案项目劳务工程系被告中建三局一公司分别分包给具备劳务分包资质的被告友强公司、被告畅朗公司，其分包合同未违反法律、法规的强制性效力规范，合法有效，故中建三局一公司无需对原告承担用工主体责任。原告胡波于2020年4月21日与友强公司签订《劳动合同书》，约定原告在友强公司分包的涉案项目第10栋工作，劳动合同结束时间为完成涉案项目第10栋工作任务。后涉案项目第10栋工程在2020年6月底停工，原告于2020年7月1日由畅朗公司人员安排在该公司分包的涉案项目12#栋从事砌体施工作业，接受畅朗公司管理，并由畅朗公司发放工资，畅朗公司亦出具《证明》认可原告系其员工，故原告自2020年7月1日起与畅朗公司之间建立了事实上的劳动关系，原告与友强公司在2020年4月21日至2020年6月30日存在劳动关系。原告主张中建三局一公司与其之间存在劳动关系，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告胡波在2020年4月21日至2020年6月30日期间与被告湖南友强建筑劳务有限公司存在劳动关系；二、确认原告胡波自2020年7月1日起与被告湖北畅朗建筑劳务有限公司存在劳动关系；三、驳回原告胡波的其他诉讼请求。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖北畅朗建筑劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十一月三十日法官助理孙颖书记员柳遇珍附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。