山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2020）晋11民终2174号上诉人（原审被告）：山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司。法定代表人：宋×。委托诉讼代理人：姜×，山西建志律师事务所律师。上诉人（原审原告）：刘×，山西省柳林县留誉镇曹家圪垛村宋家山人，现住柳林县。委托诉讼代理人：李×，山西晋宇律师事务所律师。上诉人山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司（以下简称柳家庄煤业）因与上诉人刘×劳动争议纠纷一案，不服山西省柳林县人民法院（2019）晋1125民初1371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和公开询问审理了本案。本案现已审理终结。柳家庄煤业上诉请求：1.撤销山西省柳林县人民法院（2019）晋1125民初1371号民事判决；2.改判驳回刘×的诉讼请求；3.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审认定柳家庄煤业扣发刘×10303元工资无明确合法有效的处罚决定，该认定错误。柳家庄煤业根据公司制度对刘×进行处罚，且作出了明确的处罚通报，有明确合法的处罚决定，请求二审支持柳家庄煤业的上诉请求。刘×辩称，柳家庄煤业的上诉理由不能成立，应驳回其上诉请求。刘×上诉请求：撤销山西省柳林县人民法院（2019）晋1125民初1371号民事判决，改判柳家庄煤业支付刘×因其违法克扣的2017年7月的工资27516.5元。事实和理由：根据《中华人民共和国税法》第九条、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第四十一条规定，职工个人所得税须按月计征或按月预缴，并在次月的十五日内向税务机关报送纳税申报表。刘×的《个人所得税清单》载明，2017年8月9日申报2017年7月1日至2017年7月31日正常工资薪金30182元、实缴税额5665.5元；2017年8月12日申报2017年7月1日至2017年7月31日正常工资薪金3500元、实缴税额0元；2017年7月1日至2017年7月31日正常工资薪金为30182元+3500元=33682元。柳家庄煤业未提供2017年终多退少补的证据，故应认定柳家庄煤业违法克扣的工资为：30182元+3500元-5665.5元-500元=26682元。一审认定不能倒推确定当月工资是错误的。一审认为结合刘×的银行流水，可以看出柳家庄煤业给刘×发放工资不是当月发放，均有推迟。一审该认定将上发放工资时间与纳税申报时间混淆，纳税申报不能推迟。综上，请求二审支持刘×的上诉请求。柳家庄煤业辩称，刘×2017年7月应发工资10803元，因其违反公司制度，扣发10303元，因为发工资之后，纳税的时间金额并非纳税当月金额，应驳回刘×的上诉。刘×向一审法院起诉请求：判决被告支付原告因其违法克扣原告2017年7月的工资27516.5元。一审法院认定事实：原告于2009年8月1日到被告处打工，从事煤矿井下生产工种，带班长，2017年8月27日凌晨6时许原告在被告井下工作面组织人员运输支架，支架过道岔时，因岔内轨道不平，支架忽然侧翻，支架尾部压在原告的右脚上，当即被同班工人们送出井，并送往吕梁市中医药研究院住院治疗，同年12月4日出院，诊断为：右足压砸伤（1)右足第1、4、5趾撕脱性离断伤，（2)右足第2、3趾毁损性离断伤，（3)右前足皮肤撕脱伤皮肤缺损，（4)右足砪趾近节趾骨骨折并趾间、跖趾关节脱位，（5)右足第2趾近、中、末节趾骨骨折并远趾间关节脱位，（6)右足第3、4趾远趾间关节脱位，（7)右足第5趾中节趾骨骨折等。2017年11月24日柳林县人力资源和社会保障局作出柳人社工伤认[2017]226号关于山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司职工刘×的工伤认定决定：认定刘×于2017年8月27日凌晨6时许受到的伤害为工伤。2018年4月9日吕梁市劳动能力鉴定中心作出吕劳鉴发[2018]311号劳动能力初次鉴定结论：刘×的伤残等级为8级，并确认停工留薪期为8个月。柳林县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出柳劳人仲裁字[2018]第91号仲裁裁决。双方均不服此裁决，向柳林县人民法院提起诉讼，已作出（2019）晋1125民初225、236号民事判决书。原告2018年7月份应发工资10803元，被告以原告上述工伤有过错，扣发10303元，原告实领500元。原告据其2018年7月份个人所得税纳税清单，认为原告2017年7月正常工资薪金为30182元+3500元=33682元，减去所缴纳税额5665.5元和实发工资500元，被告从中克扣了原告本月工资33682元一5665.5元+500元=27516.5元。一审法院认为，本案的争议焦点是原告2018年7月份应发工资是多少？综合本案证据，原告提供了其2018年7月份的个人纳税清单和完税证明，经咨询财会专业人员，个人纳税清单和完税证明只能说明申报纳税情况，不能倒推确定系当月工资。结合原告的银行流水，可以看出被告给原告发放工资不是当月发放，均有推迟。被告提供的工资明细其中7月份500元，可以确定被告2018年7月份给原告实发500元，原告也予认可。而一审法院依职权调取的原告2018年7月份工资表显示，原告应实领10803元，但被告以原告在工伤中有过错而只给其发放500元。被告扣发原告工资10303元，无明确合法有效的处罚决定，于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：（一）本判决生效后十五日内，被告山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司支付原告刘×工资10303元；（二）驳回原告刘×的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。但是，一审认定事实和本院认为部分所述的刘×2018年7月工资，时间表述有误，应纠正为2017年7月。本院认为，本案双方当事人对刘×2017年7月实发工资500元的事实无争议，存在争议的是刘×2017年7月应发工资为多少，柳家庄煤矿扣发刘×2017年7月工资为多少、是否合理。根据一审法院调取的柳家庄煤业的2017年7月的工资花名表显示，刘×当月的应发工资为10803元。刘×主张依据其《个人所得税纳税清单》以及《中华人民共和国税法》第九条、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第四十一条规定，认定其2017年7月应发工资为33682元。但是，根据柳劳人中案字（2019）第109号案卷中柳家庄煤业提供的刘×工资明细、柳家庄煤业2017年4月工资记账凭证、2017年4月工资花名册、柳林县税务局出具的刘×税收完税证明等材料可知，柳家庄煤矿为刘×2017年7月发放的24516.5元实为刘×2017年4月的应发工资，柳家庄煤业为刘×2017年10月发放的500元实为刘×2017年7月应发工资的组成部分。也就是说，刘×《个人所得税纳税清单》中记载的2017年7月工资实际并非当月工资，而是2017年4月工资，刘×据此主张认定其2017年7月应发工资为33682元，与本案事实不符，不应支持。一审认定刘×2017年7月应发工资为10803元并无不妥，应予维持。经计算，柳家庄煤业扣发刘×2017年7月工资金额为10303元。柳家庄煤业上诉称扣发工资的行为系根据该公司相关规章制度作出，且进行了通报，但柳家庄煤业未向本院提交其所述的规章制度，以及其就该规章制度向刘×进行培训的证据，也未提供其将该处罚决定告知刘×的证据，不足以证明其扣发工资的合理性，故对其上诉请求不予支持。一审判决柳家庄煤业支付刘×工资10303元并无不当，应予维持。综上所述，刘×、柳家庄煤业的上诉理由均不能成立，其上诉请求均不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。刘×预交的二审案件受理费10元，山西柳林凌志柳家庄煤业有限公司预交的二审案件受理费10元，均由其各自负担。本判决为终审判决。审判长 闫红珍审判员 王晓瑜审判员 张晓艳二〇二〇年十一月十六日书记员 雷姗姗