贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终7478号上诉人（原审原告）：付子平，女，1987年3月11日出生，汉族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢绍栋，广东承匡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵阳宏益房地产开发有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。法定代表人：肖春红，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔家雨，男，该公司员工。上诉人付子平因与被上诉人贵阳宏益房地产开发有限公司（以下简称宏益房地产公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初11143号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。付子平上诉请求：撤销原判，改判支持付子平的诉讼请求。事实及理由：一、录用通知书明确约定付子平的考核性薪酬为10万元/季度，现宏益房地产公司未举证证明其拒发考核性薪酬的合法性的情况下，一审法院驳回付子平的诉讼请求，事实不清，证据不足。在付子平印尼美加达项目的同事殷悦与宏益房地产公司劳动争议纠纷一案的庭审中，宏益房地产公司向一审法院提交了《季度考核评估表》、《岗位说明书》及《考核标准》，宏益房地产公司提交的上述考核材料恰好能证明宏益房地产公司在本案所涉印尼美加达项目是已经建立完整的考核制度，且按季度进行考核的，付子平获得考核性薪酬并不以付子平工作满一年和宏益房地产公司在该项目上获取预期的利益为前提，付子平获得考核性薪酬应以付子平是否胜任工作及是否完成工作任务或考核是否及格为前提，但宏益房地产公司并未提供任何证据证明付子平不胜任工作或完成工作任务等情况，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，宏益房地产公司应当承担举证不能的后果。二、一审法院认定“双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项”事实不清，宏益房地产公司未付清付子平的应得款项。《解除劳动关系协议》中约定，乙方工资结算至2018年9月27日，工资核算标准按实际标准执行，应扣费用将从工资中扣除，根据《贵州宏立城集团录用通知书》，付子平的工资是税后700000元整/年，包括保障性薪酬税后50000元整/月和考核性薪酬100000元整/季度，现宏益房地产公司仅发放了保障性薪酬，未发考核性薪酬，若法院认定该条款有歧义，由于宏益房地产公司是格式文本的提供者，则应依照《合同法》第四十一条的规定，作出不利于提供格式条款一方的解释，因此，宏益房地产公司主张所有的款项均已经支付给付子平，没有其他未经结算的款项，付子平不得再主张考核性薪酬的理由不能成立。三、一审法院适用法律错误。《劳动法》第四十七条赋予了用人单位工资分配自主权，《录用通知书》中约定付子平的工资是税后700000元整/年，包括保障性薪酬税后50000元整/月和考核性薪酬100000元整/季度，正是其行使工资分配自主权充分体现，该约定合法有效且充分体现宏益房地产公司的意志，其应本着诚实信用原则严格履行约定的义务，一审法院适用《劳动法》第四十七条之规定判决驳回付子平的诉讼请求，适用法律错误。宏益房地产公司辩称，原判认定事实清楚，应驳回付子平的上诉请求。付子平向一审法院起诉请求：判令宏益房地产公司支付考核性薪酬工资75000元给付子平。一审法院认定事实：付子平于2017年11月12日收到宏益房地产公司以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：高级行政经理2、部门：美加达公司.人事行政中心3、工作地点：印尼5、薪酬：年度目标收入为税后70万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后5万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后5万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后10万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为3个月。付子平于2017年11月22日进入贵阳宏益房地产公司公司位于印度尼西亚的项目工作，担任行政部高级经理。2018年8月24日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年8月27日18时起解除双方原签订的劳动合同，本协议签署后，双方的权利、义务关系即告全部终止；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列A项目：A、乙方工资结算至2018年9月27日，工资核算标准为按实际标准支付，应扣费用将从工资中扣除；……。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”2019年3月，宏益房地产公司付子平向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请自2017年11月、2018年2-3月、5-8月期间劳动报酬税后人民币349181.19元；二、被申请人支付申请人2017年11月22日至2018年8月27日期间年度考核性薪酬税后75383元；三，请求被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金税后人民币50000元”，2019年5月23日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第127-1号《裁决书》：驳回申请人付子平关于2017年11月、2018年2-3月、5-8月期间劳动报酬、考核性薪酬、赔偿金的仲裁请求。付子平不服该裁决，遂诉至法院，提出如前诉请。一审法院认为，关于付子平要求宏益房地产公司支付考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。因该项目成立时间短，宏益房地产公司庭审中陈述来不及制定规章、制度及考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中付子平与宏益房地产公司虽在录用通知中确定考核性薪酬，但付子平工作未满一年，宏益房地产公司在该项目上并未获取逾期的利益。且付子平与宏益房地产公司双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，虽然付子平称协议系宏益房地产公司胁迫所签，但其未举证证实，法院对其说法不予采信，故对于付子平的诉请，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决：驳回付子平的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。本院认为，关于宏益房地产公司是否支付付子平考核性薪酬工资75000元的问题。虽然宏益房地产公司在《贵州宏立城集团录取通知书》中承诺付子平的薪酬年度目标收入为税后70万元/年（其中试用期月工资为税后5万元）、考核性薪酬税后10万元/年度组成，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。但考核性薪酬不属于一般工资的范畴，系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，属于用人单位内部自主管理的范畴。付子平在本案中并未提交充分证据证明宏益房地产公司应支付其考核性薪酬，故原判对付子平要求宏益房地产公司支付其考核性薪酬工资75000的请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，付子平的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付子平负担。本判决为终审判决。审判长  唐有临审判员  李婷婷审判员  李 蓉二〇二〇年十一月二日书记员  王正美