云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初13383号原告：孙丽琴，女，1966年5月13日生，汉族，身份证登记住址云南省大理白族自治州大理市。委托代理人：王燕香，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告：海口新华正达空港服务有限公司昆明分公司。营业场所：云南省昆明市机场候机楼办公区一楼。负责人：徐薇,总经理。委托代理人：黄晓慧，女，1984年10月27日生，汉族，身份证登记住址海口市美兰区，系公司员工，特别授权代理。委托代理人：杨建新，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告孙丽琴诉被告海口新华正达空港服务有限公司昆明分公司劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告孙丽琴及其委托代理人王燕香，被告的委托代理人黄晓慧、杨建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年6月1日进入被告处工作，工作岗位为保洁员，月工资2750元，原告在被告处工作期间，被告未按照法律规定与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。2020年8月25日原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院以原告已达到法定退休年龄，不予受理，原告不服该不予受理通知书。原告认为自己在工作期间受公司管理，由公司发放工资，符合劳动关系特征，我国劳动法对劳动者年龄下限作出规定，但未规定上限，且原告从未享受养老保险待遇；达到法定退休年龄，劳动法律关系就在瞬间质变，对劳动者而言不公平；劳动法律关系不同于其他民事关系，劳动权利义务具有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件，甚为勉强，二者不竞合。年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件。综上所述，原告为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求判决：确认2014年6月1日至今原告与被告存在事实劳动关系。被告辩称：2016年11月16日，原告与被告建立劳务关系时已经达到法定退休年龄，因此劳动人事争议仲裁院认定原、被告之间不存在事实劳动关系，事实清楚，证据明确，请依法驳回原告的诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举质证，对双方当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告提交的证据身份证复印件、内资企业登记基本情况表、不予受理通知书、仲裁申请书。2.被告提交的证据《劳务协议》三份、声明。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据工作牌，被告认可真实性及原告在被告处工作的事实，本院予以采信；中国银行交易流水明细，盖有银行印章，本院予以采信。本院查明：被告于2002年5月10日成立，负责人徐薇，经营范围酒店物业清洁服务工程、酒店物业清洁设备用品。2015年8月14日至2016年11月15日期间，由广州仕丰人力资源有限公司按月发放原告劳动报酬。2016年12月15日至2020年9月9日期间由被告按月发放原告劳动报酬。2016年11月16日，海口新华正达空港物业有限公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳务协议》，约定：协议期间为2016年3月1日至2018年2月28日止，乙方承担劳务内容和要求为保洁，服务地点昆明，乙方提供服务的时间由甲方根据民航工作的特殊性，结合现场工作需求制定服务时间，甲方于每月15日支付乙方上月的劳务报酬，乙方劳务报酬为（税前）每月1650元，由于乙方已达或超过法定用工年龄甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的赔偿。保险期间与合同期限相同。同日，原告签署声明“本人已知悉相关合同签定的事宜，同意自2016年11月16日与海口新华正达空港物业有限公司签订劳动合同（劳动合同期以原与广州仕丰人力资源有限公司的劳动合同签订的期限为准），并即时与广州仕丰人力资源有限公司解除劳动合同。本人愿意就上述事项承担一切法律风险。”2018年3月1日，海口新华正达空港服务股份有限公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳务协议》，约定：协议期间为2018年3月1日至2019年2月28日止，乙方承担劳务内容和要求为保洁，服务地点为昆明，乙方应当按照岗位职责的要求，完成劳务服务，乙方提供服务的时间由甲方根据民航服务工作岗位、工时规定的特殊性，结合现场工作需求制定服务时间为不定时工时制，甲方于每月15日支付乙方上月的劳务报酬，乙方的劳务报酬标准（税前）为每月1750元，由于乙方已达或超过法定用工年龄甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在甲方提供劳务过程中发生意外伤害的赔偿。保险期间与合同期限相同。2019年3月1日，海口新华正达空港服务有限公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳务协议》，约定：协议期限为2019年3月1日至2020年2月28日止，乙方承担劳务岗位为保洁，服务地点为航站楼，乙方应当按照岗位职责的要求，完成劳务服务，乙方提供服务的时间由甲方根据民航服务工作岗位、工时规定的特殊性，结合现场工作需求制定服务时间为不定时工时制，甲方于每月15日支付乙方上月的劳务报酬，乙方的劳务报酬标准（税前）为每月2300元，由于乙方已达或超过法定退休年龄甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的保险理赔。保险有效期间与合同期限相同。庭审中，原、被告均陈述上述第一、二份《劳务协议》中“甲方”为被告变更前的公司名称，及原告在广州仕丰人力资源有限公司及被告处工作的地点、岗位均在昆明长水机场航站楼从事保洁工作。原告在被告处工作期间的工作内容由被告主张安排，工资由被告按月银行转账发放，当月工资次月发。被告自述原告自2020年7月9日下班后请病假，自2020年7月10日起未到被告处上班。原告于2020年8月25日向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院作出官劳人仲不字（2020）61号不予受理通知书。经查明，一、原告持有新华正达物业公司及被告发放的工作牌。2020年7月21日，被告发放原告款项3840元，注明：提前发放原告2个月（2020年7月10日至2020年9月9日）病假工资。2020年8月1日，被告发放原告困难救助金5000元。二、原告自述其为城镇户口，尚未享受养老保险待遇。本院认为，劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案被告并无相关证据证实原告已享受养老保险待遇或领取退休金，故原告与被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体。原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故双方符合劳动关系的构成要件，依法建立劳动关系。被告辩称原告已达法定退休年龄，双方签订劳务协议，双方系劳务关系。本案中，《劳务协议》对劳动者与用人单位、协议期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等内容进行明确约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的劳动合同构成要件，该协议名为劳务协议实为劳动合同，故对被告的辩解本院不予采纳。根据双方陈述原告的当月工资次月发，被告第一次发放原告工资时间为2016年12月15日及最后发放原告工资时间为2020年9月9日，故原告与被告自2016年11月至2020年9月9日期间存在事实劳动关系。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告孙丽琴与被告海口新华正达空港服务有限公司昆明分公司之间自2016年11月至2020年9月9日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告海口新华正达空港服务有限公司昆明分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  赵秋静二〇二〇年十一月三日书记员  袁映娟