河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初2336号原告（被告）：赵鑫，男，1988年7月29日出生，汉族，住安阳市龙安区。委托诉讼代理人：李九红，上海泛利律师事务所律师。被告（原告）：中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司，住所地：安阳市开发区文昌大道东段**金色维也纳住宅小区**写字楼******。负责人：刘占领，职务：总经理。委托诉讼代理人：樊凡，女，1994年3月9日出生，汉族，住安阳市文峰区，系该公司员工。委托诉讼代理人：张素平，河南骏腾律师事务所律师。原告（被告）赵鑫与被告（原告）中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司（以下简称人保寿险安阳公司）劳动争议一案，原、被告均不服安开劳人仲案字〔2020〕8号仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年7月17日公开开庭进行了审理，并分别于2020年8月4日、10月12日组织当事人进行了调查质证。原告赵鑫及其委托诉讼代理人李九红，被告人保寿险安阳公司委托诉讼代理人樊凡、张素平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵鑫向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告2009年11月至2019年3月26日之间的事实劳动关系；2.请求判令被告支付原告2017年8月至2018年8月低于安阳市最低工资标准的工资差额15821元（1217元×13个月）；3.请求判令被告支付解除劳动关系给原告造成的失业保险损失27360元（1900元×80%×18个月）；4.请求判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资20900元（1900元×11个月）；5.请求判令被告支付原告周六加班费84910.34元（87.35元×200%×54天×9年）；6.判令被告支付带薪年休假工资5241元（87.35×300%×10天×2年）；7.判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金34200元；8.判令被告支付原告工作期间垫付的各项费用62996元；9.判令被告为原告出具解除劳动关系证明并为原告办理社会保险及档案转移手续。事实和理由：原告于2009年11月通过招聘进入被告单位做内勤工作，双方约定每月工资不低于安阳市最低工资标准。自入职以来，原告工作兢兢业业，自2011年签过两次劳动合同后，应当签订无固定期限劳动合同而未签订。2017年8月开始，公司开始拖欠工资，每月仅发683元工资，远远低于安阳市最低工资标准，一周只让休息一天，也没有支付加班工资，也没有安排原告带薪休假。2018年8月，原告家中有事，向公司请假获批后，回家处理家事。2019年8月才得知，被告已于2019年3月份通过登公告的方式与原告解除了劳动关系，从未通知过原告，也未给原告办理相关保险转移的手续，原告在公司的62996元的账也没有给原告报销。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。案件审理过程中，原告明确表示其个人档案现在原告本人手中，不再主张被告为其出具解除劳动关系证明、为原告办理社会保险及档案转移手续；失业保险损失主张变更为18240元，扣减了失业保险中心支付的6个月失业金。被告人保寿险安阳公司辩称，1.对原告主张的劳动关系的起止时间，被告予以认可；2.不存在最低工资差额的情况。首先，赵鑫的工资发放采取的是基本工资加绩效考核的工资发放制度，其中基本工资按月发放，考核绩效工资是等考核过后才予以发放绩效工资。从赵鑫2017年8月至2018年10月的工资表可以看出，这期间的平均工资是高于最低工资标准的，因此不存在低于最低工资标准的工资差额。其次，根据豫政[2018]26号文件，2018年10月1日之后，安阳市的最低工资标准才提升到1900元，原告赵鑫主张2018年工资标准以1900元为基数计算错误；3.被告已经为赵鑫办理并交纳失业保险，赵鑫可以到社保经办机构办理失业登记，领取失业待遇，不存在失业损失；4.赵鑫主张无固定期限劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效应从赵鑫知道或者应当知道权利被侵害之日起计算一年，而本案中赵鑫2009年11月到被告公司工作，赵鑫现主张双倍工资，已经超过了1年的仲裁时效，不应得到支持；5.赵鑫不存在周六周日加班的事实，被告公司不应支付其加班费；6.赵鑫主张带薪年休假工资已经超过仲裁时效。带薪年休假工资应当是劳动者在未享受法定年休假时单位给予的补偿，属于一种福利待遇，而非劳动报酬，仲裁时效应当自知道或者应当知道之日起计算1年。原告申请仲裁的时间为2020年1月7日，其只能主张2019年的带薪年休假待遇，然而赵鑫在2018年8月以后就再没有来公司上班，所以，赵鑫主张带薪年休假工资无事实及法律依据，且已经超过仲裁时效；7.因赵鑫长期旷工，且经多次通知仍不到岗，严重违反了被告公司的规章制度，被告公司依据《劳动合同法》第39条与赵鑫解除劳动合同符合法律规定，不需要支付经济补偿金及经济赔偿金；8.赵鑫主张的工作期间垫付的各项费用，属于一般民事纠纷，不属于劳动争议案件的受案范围，应当驳回赵鑫该项诉请。原告人保寿险安阳公司向本院提出诉讼请求：1.判决人保寿险安阳公司无须支付被告赵鑫失业保险待遇损失27360元；2.判决人保寿险安阳公司无须支付被告赵鑫经济赔偿金34200元；3.本案诉讼费由赵鑫承担。事实和理由：1.被告赵鑫未能享受失业保险待遇是其本人原因造成，原告对此没有过错，该损失不应由原告承担。原告已经为赵鑫办理并交纳了失业保险，并且已经按照失业保险经办机构的要求对赵鑫因劳动合同解除停保的情况进行了申报，也已经出具了解除劳动合同的文件。原告人保寿险安阳公司已通过电话及公告方式通知赵鑫解除劳动合同和办理离职手续事宜，且被告长期旷工，知道也应当知道已与原告解除劳动合同，却一直不来公司办理离职手续，所以，原告没有造成被告失业金损失，被告未能享受失业保险待遇是其本人怠于行使权力，不来公司办理离职手续造成的后果，原告对此没有过错，因此原告不应承担被告的失业待遇损失。2.原告不应支付被告经济赔偿金。首先，因赵鑫长期旷工，严重违反了原告的规章制度，原告依据《劳动合同法》第39条与赵鑫解除劳动合同，符合法律规定。原告已通过电话通知被告解除劳动合同及来单位办理离职手续的事宜，但被告拒不配合。所以，原告无须向赵鑫支付经济赔偿金。其次，仲裁裁决认定原告公告送达方式解除劳动合同无效，而本案至今被告赵鑫从未提出与原告解除劳动关系，那么双方之间的劳动关系应继续存在至双方解除劳动关系时止，劳动关系存续期间，不存在支付失业保险待遇损失及经济赔偿金的情形。综上，人保寿险安阳公司不应该支付赵鑫失业保险待遇损失及经济赔偿金，望判如所请。被告赵鑫辩称，应依法驳回人保寿险安阳公司的诉讼请求，支持赵鑫的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告赵鑫提交仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证、银行账户交易明细流水、签报表（复印件）及费用明细、银行转账凭证、支付宝账单详情、银保人员佣金表、微信聊天记录、签报表及补发工资清单、支付宝转账凭证，被告人保寿险安阳公司提交假期审批表两张、工会会议纪要、人保寿险豫发〔2019〕156号文件、2019年3月29日东方今报报纸、赵鑫失业保险缴费记录、2017年8月至2018年8月赵鑫工资明细表、安阳市失业人员失业保险待遇对照表、情况说明、查询记录，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2020年1月7日，赵鑫就其与人保寿险安阳公司之间的劳动争议向安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，安阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日作出安开劳人仲案字〔2020〕8号仲裁裁决，裁决：赵鑫与人保寿险安阳公司自2009年11月至2019年3月26日存在事实劳动关系；人保寿险安阳公司在裁决生效十日内支付赵鑫失业保险待遇损失27360元；限人保寿险安阳公司在裁决生效十日内支付赵鑫违法解除劳动关系的经济赔偿金34200元，驳回赵鑫其他仲裁请求。赵鑫和人保寿险安阳公司均不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。2.2009年11月赵鑫到人保寿险安阳公司工作，赵鑫称其入职后，人保寿险安阳公司已与其签订了两次固定期限劳动合同；仲裁庭审笔录及仲裁裁决显示，人保寿险安阳公司提交2012年11月1日原、被告签订的劳动合同，劳动合同期限2012年11月1日至2013年10月31日，赵鑫认可该劳动合同是第二次签订的劳动合同，该合同到期后，原、被告之间未签订无固定期限劳动合同。2018年8月3日赵鑫因家中有事，请事假半天；2018年8月13日，赵鑫以“因母亲生病、需外出就医”为由，申请从2018年8月14日至2018年9月13日请假23天。申请表上写明：银保部赵鑫，入职时间2009年11月。赵鑫称其于2018年10月、11月左右回到公司，原岗位已经有人接替，公司没有给其另安排工作，只让其销假，其等了一天公司没有安排工作，回家之后其没有再去公司。3.2019年3月11日，中国人民人寿保险股份有限公司河南省分公司作出《关于银保部渠道部分人员解除福利保障计划的通知》（人保寿险豫发〔2019〕156号文件），其中对包含赵鑫在内的连续两个季度未达考核标准人员解除劳动合同。2019年3月12日，人保寿险安阳公司工会召开关于解除员工制外勤赵鑫劳动合同事宜的会议，会议决定：因赵鑫已长期不出勤，严重违反公司劳动纪律，同时赵鑫已连续两季度未达到考核标准，按照省公司文件要求，同意对赵鑫解除劳动关系。人保寿险安阳公司称该公司人事部员工郭磊多次通知赵鑫，前期通知其来上班，后通知其办理离职手续，赵鑫均未来公司，故人保寿险安阳公司在报纸上进行公告，对此未提交证据证实。赵鑫称其没有接到公司电话或者邮寄解除劳动合同的通知，2019年8月赵鑫听同事说被公司解除劳动关系，同事给赵鑫看了一份报纸，赵鑫认为公司系违法解除劳动关系。2019年3月29日，人保寿险安阳公司在《东方今报》上对赵鑫、方芳刊登解除（终止）劳动合同公告，内容显示：“我单位多次通知你两个人来办理解除合同手续，你两人至今未来办理解除合同手续，请你两人自本公告发出之日起30日之内到中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司（安阳市开发区文昌大道东段309号金色维也纳住宅小区9号写字楼：沃金国际大厦20层）办理解除（终止）与赵鑫2012年11月1日所签订的劳动合同手续，逾期自动解除劳动关系。特此公告。中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司2019年3月26日”。4.原告赵鑫提供其工资账户交易明细，人保寿险安阳公司提供2017年8月至2018年8月期间赵鑫的工资明细表，显示扣除住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险费后，赵鑫2017年8月至2018年8月每月工资数额为801.73元、1044.29元、683.96元、3361.73元、751.74元、724.88元、900.62元、13986.87元、690.87元、690.87元、2030.15元、4307.62元、1458.67元，共计31434元，月平均工资2418元。人保寿险安阳公司称赵鑫的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资一般在核算之后再发放，发放时间晚于当月基本工资的发放时间，但工资标准不低于最低工资。5.赵鑫要求人保寿险公司支付12个月的失业待遇损失，人保寿险安阳公司称因赵鑫未向该公司移交档案，公司最初未为赵鑫缴纳失业保险，该公司于2017年5月至2019年5月期间为赵鑫缴纳失业保险。目前，安阳市失业金标准为1520元/月。赵鑫称其自入职以来周六没有休息，公司也未安排补休，主张公司支付加班费，但未提交证据，人保寿险安阳公司对此不予认可。赵鑫称其自入职以来没有享受过带薪年休假，主张2017年、2018年的带薪年休假工资。6.赵鑫称其工作期间先行退还客户一部分保险费及租车维修保养、购买慰问品等为公司垫付费用62996元，主张该费用应由公司承担报销，提交2014年11月8日签报表及费用明细单。人保寿险安阳公司对此不予认可，称公司规定客户退保需本人到公司柜面办理，退保手续完成后，公司账户向投保人进行转账；赵鑫提交的清单有的仅写了县域名称，没有客户姓名，有的姓名存在同名同姓的情况，另有的姓名公司无该人员的投保记录、无退保记录，公司根据赵鑫提交的清单，查询到有退保记录的客户，均是公司直接向客户退费。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告赵鑫于2009年11月到被告人保寿险安阳公司工作，2019年3月26日人保寿险安阳公司向《东方今报》发出对赵鑫解除（终止）劳动合同的公告，于2019年3月29日在该报纸上刊登，赵鑫主张原、被告之间2009年11月至2019年3月26日存在劳动关系，被告人保寿险安阳公司对此并无异议，本院予以确认。关于赵鑫主张2017年8月至2018年8月期间低于最低工资标准的工资差额，赵鑫的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资并非在当月发放，核查赵鑫的工资明细，2017年8月至2018年8月期间赵鑫的工资共计31434元，月平均工资2418元，该工资数额高于安阳市最低工资标准，故赵鑫主张人保寿险安阳公司支付工资差额15821元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于赵鑫主张的失业待遇损失，人保寿险安阳公司对赵鑫做出解除劳动合同的决定，赵鑫符合《失业保险条例》第十四条所规定的领取失业保险金的情形，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）第五条规定，失业保险累计缴费满9年的，失业人员可领取18个月的失业保险金，失业保险累计缴费满2年的，失业人员领取6个月的失业保险金；赵鑫于2009年11月到人保寿险安阳公司工作，至公司与赵鑫解除劳动合同时，工作年限满9年，但人保寿险安阳公司自2017年5月才开始为赵鑫缴纳失业保险，缴费年限为2年，致赵鑫不能按照缴费满9年的标准领取失业保险金，现赵鑫主张人保寿险安阳公司支付失业待遇损失18240元（1520元×12个月），符合相关规定，予以支持。关于赵鑫主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，赵鑫入职人保寿险安阳公司后，公司与赵鑫签订了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同的期限是2012年11月1日至2013年10月31日，人保寿险安阳公司辩称赵鑫该主张超过诉讼时效；依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而赵鑫于2020年1月7日申请仲裁，主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，该主张超过仲裁时效，本院不予支持。赵鑫主张周六加班，要求人保寿险安阳公司支付加班费，对此未能提交证据证实，公司亦不予认可，本院不予采信。关于赵鑫主张2017年、2018年带薪年休假工资，赵鑫于2020年1月7日申请仲裁，该主张已超过仲裁时效，且2018年8月14日赵鑫请假后，就未再到公司上班，故赵鑫该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于赵鑫主张经济赔偿金，赵鑫于2018年8月13日向公司提出请假申请，请假时间为2018年8月14日至2018年9月13日，赵鑫称其于2018年10月、11月左右回到公司，因原岗位已经有人接替，公司没有给其另安排工作，其等了一天后回家，没有再去公司；人保寿险安阳公司于2019年3月12日作出会议决定，因赵鑫已长期不出勤，严重违反公司劳动纪律，同时赵鑫已连续两季度未达到考核标准，按照省公司文件要求，同意对赵鑫解除劳动关系；人保寿险安阳公司与赵鑫解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，故人保寿险安阳公司解除与赵鑫的劳动合同，不属于违法解除，赵鑫要求公司支付经济赔偿金，不符合法律规定，不予支持。关于赵鑫要求人保寿险安阳公司支付其工作期间垫付费用的主张，该主张不属于劳动争议案件的受理范围，双方对此存在争议，本案对此不做处理，赵鑫可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《河南省失业保险条例》第四十六条，《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告赵鑫与被告中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司2009年11月至2019年3月26日存在劳动关系；二、被告中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵鑫失业待遇损失18240元；三、被告中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司无需向原告赵鑫支付解除劳动关系的经济赔偿金；四、驳回原告赵鑫的其他诉讼请求；五、驳回原告中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，原告赵鑫负担2.5元，被告中国人民人寿保险股份有限公司安阳中心支公司负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  孙莉莉二〇二〇年十一月十六日代理书记员  张晴晴