河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初2562号原告：安阳市宏融汽车销售服务有限公司，住所地安阳市北关区人民大道与光明路交叉口向北200米，统一社会信用代码：91410500MA46KRE44F。法定代表人：赵士亚，经理。委托诉讼代理人：蔡威，河南省法律咨询协会法律工作者。委托诉讼代理人：刘洋，男，1985年3月6日生，汉族，住安阳市殷都区，该公司员工。被告：吴全亮，男，1992年5月4日出生，住河北省邯郸市临漳县。委托诉讼代理人：许县委，河南安易律师事务所律师。原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司（以下简称宏融汽车销售公司）诉被告吴全亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏融汽车销售公司的委托诉讼代理人蔡威、张文明，被告吴全亮及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳仲案字（2020）18号仲裁裁决，现提起诉讼。原告宏融汽车销售公司向本院提起诉讼请求：1、仲裁裁决吴全亮与原告宏融汽车销售公司从2019年8月26日至2020年5月29日存在劳动关系错误，应判决为从2019年8月26日至2020年5月1日前存在劳动关系；2、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付2019年9月最低工资差额100元；3、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付2020年4月培训费200元；4、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付经济补偿金2736.25元；5、原告宏融汽车销售公司无须向被告吴全亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21890元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告吴全亮支付经济补偿金8381.13元、支付失业保险待遇损失4560元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61461.62元没有事实和法律依据；1、2020年4月份，北关区环保局对原告公司的车辆维修烤漆房进行环保检查，认定烤漆房不符合环保要求，对原告公司作出了罚款处罚决定后，责令包括原告公司在内的汽车销售公司的烤漆房全部关闭。吴全亮的工作为事故专员，主要工作职责是联系发生交通事故损毁的车辆来原告公司维修，车辆维修烤漆房关闭后，维修烤漆的业务停止，吴全亮的工作只得暂停。原告公司准备安排吴全亮从事其他工作，因其他工作性质不符合其专业要求，且与事故专员收入差距较大，所以，吴全亮不同意调整其他工作，就不辞而别，不再来公司上班，所以原告公司就通知其办理交接手续，实质上双方就解除了劳动合同关系。吴全亮在仲裁庭审中也认可2020年5月1日不来公司上班，双方已解除劳动合同关系。裁决吴全亮与原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司从2019年8月26日至2020年5月29日存在劳动关系错误，应予纠正。2、吴全亮于2019年8月26日应聘事故专员，规定试用期为2个月，符合法律规定。从事工资表以及原告提交的吴全亮入职申请表均能证明2019年8月至2020年10月份吴全亮在试用期内。根据相关规定，原告支付其9月份工资符合试用期间的工资支出规定。仲裁裁决向被告吴全亮支付2019年9月最低工资差额100元错误。3、仲裁裁决没有证据被告向原告交纳培训费，即使4月份交纳了200元的培训费，根据劳动合同法相关规定，原告为提升其业务素养，对其进行业务培训，支付了相关开支，收取其培训费也符合法律法规，并无不当，裁决向被告吴全亮支付2020年4月培训费200元没有事实与法律依据。4、如前所述，车辆维修烤漆房关闭后，维修事故车辆的业务停止，吴全亮的工作只得暂停。吴全亮来原告公司工作所依据的客观经济情况发生了重大变化，原告公司准备安排吴全亮从事其他工作，应其他工作性质不符合其专业要求，且与事故专员收入差距较大，所以，吴全亮不同意调整其他工作，就不辞而别，不再来公司上班，所以原告公司就通知其办理交接手续，实质上双方就解除了劳动合同关系。吴全亮在仲裁庭审中也认可2020年5月10日左右不来公司上班，双方已解除劳动合同关系。可见，是吴全亮自己擅自离岗，不来公司上班，解除双方的劳动合同关系。至于吴全亮邮寄的《解除劳动合同通知书》，是为找一个向原告索赔的理由而恶意制作。综上，裁决原告支付被告吴全亮支付经济赔偿金2736,25元没有任何依据。5、如上所述，烤漆业务终止，原告公司重新安排的工作与吴全亮烤漆技工收入差距较大，其找到了收入较多的新工作，所以才于2020年5月1日前擅自离开工作岗位，以其实际行为实质单方面解除劳动，且给原告公司造成了一定的经济损失。其要求失业救济金没有任何依据，裁决错误。6、如上所述，其2020年5月10日擅自离开工作岗位，以其实际行为实质单方面解除劳动，给原告公司造成了一定的经济损失，原告公司保留要求其赔偿损失的权利。因此，裁决原告公司向被告吴全亮支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21890元没有任何依据，也显失公平。综上，请法院查明事实，依法判决。在本案庭审过程中，原告撤回了第二项和第三项的诉讼请求。被告吴全亮辩称，原告宏融汽车销售公司起诉事实和理由均不能成立，应驳回其诉讼请求。一、原告与被告劳动关系期间为2019年8月26日至2020年5月29日。被告于2019年8月26日入职原告公司。2020年5月，原告因为环保原因，业务量减少，为减少工资支出，停止了被告的工作，要求被告离职，原告称暂停被告工作给予安排其他工作不是事实。因被原告停止工作，加上原告拖欠被告工资，未给被告缴纳社会保险费，被告无奈离开单位，于2020年5月29日通知到原告解除了劳动合同，原告称2020年5月1日解除合同不是事实，没有依据。二、原告应支付被告经济补偿金2736.25元。原告与被告劳动关系期间为2019年8月26日至2020年5月29日，被告通知原告解除了劳动合同的原因是原告未给被告缴纳社会保险费，依据劳动合同法第四十六条、四十七条、三十八条之规定，依法原告应当按照被告月工资2736.25元支付一个月的经济补偿金2736.25元。三、原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21890元。本案，原告与被告劳动关系期间为2019年8月26日至2020年5月29日，原告未与被告签订书面劳动合同。依据劳动合同法第82条之规定，原告应向被告每月支付二倍工资，结合被告银行交易明细工资数额，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21890元。四、本案是因为原告未遵守劳动法、劳动合同法，拖欠工资、不给被告缴纳社保费等原因造成纠纷，原告应当负担诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合原、被告的陈述、举证和质证，本院认定本案事实如下：被告吴全亮于2019年8月26日到原告宏融汽车销售公司上班。职位是事故专员。原、被告双方未签订劳动合同，原告也没有为被告缴纳各项社会保险。原告宏融汽车销售公司以本月发放上月工资的形式于2019年9月18日、2019年10月21日、2019年11月19日、2019年12月27日、2020年2月25日、2020年4月15日、2020年5月16日向被告吴全亮按月发放工资，其工资分别为348元、1800元、3177元、3000元、3990元、2500元、5492元、4684元。2020年4月28日，北关区住房和城乡建设环境保护局对原告宏融汽车销售公司进行检查，认定喷漆房不符合环保要求，拟对其进行处罚，原告宏融汽车销售公司后将喷漆房关闭。2020年5月，被告吴全亮离岗。原告宏融汽车销售公司称其为被告吴全亮调岗，被告吴全亮因收入差距较大，自行离岗，其未提供证据。2020年5月29日，原告宏融汽车销售公司收到被告吴全亮邮寄的解除劳动合同通知书，被告吴全亮以原告宏融汽车销售公司不给其缴纳社会保险费为由，解除与原告宏融汽车销售公司之间的劳动合同。另查明，被告吴全亮于2020年7月10日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮2019年8月26日至2020年5月29日期间存在劳动关系；2、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮拖欠2020年4月份提成工资1300元；3、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮2019年9月最低工资差额100元及赔偿金100元；4、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮培训费1600元；5、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮经济补偿金2736.25元；6、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮未签到书面劳动合同的双倍工资差额21890元；7、裁令原告宏融汽车销售公司支付被告吴全亮延长工作时间加班工资4026元；8、裁令原告宏融汽车销售公司为被告吴全亮其应当缴纳2019年8月26日至2020年5月29日期间的养老保险费，具体数额以社保经办部分核定为准；9、裁令原告宏融汽车销售公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告吴全亮办理档案和社会保险关系转移手续。2020年8月20日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字〔2020〕18号仲裁裁决书，裁决：一、被告吴全亮与原告宏融汽车销售公司从2019年8月26日至2020年5月29日存在劳动关系；二、原告宏融汽车销售公司于本裁决书生效后10日内，向被告吴全亮支付2019年9月最低工资差额100元；三、原告宏融汽车销售公司于本裁决生效后10日内，向被告吴全亮支付2020年4月培训费200元；四、原告宏融汽车销售公司于裁定书生效后10日内向被告吴全亮支付经济补偿金2736.25元；五、原告宏融汽车销售公司于裁定书生效后10日内向被告吴全亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21890元；六、原告宏融汽车销售公司于本裁决生效后10日内，向被告吴全亮支付2020年4月份加班工资861元；七、驳回被告吴全亮的其他仲裁请求。安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日向原告宏融汽车销售公司送达。原告宏融汽车销售公司不服，向本院提起民事诉讼。上述事实，有原告宏融汽车销售公司提供的北劳人仲案字〔2020〕18号仲裁裁决书、被告吴全亮的入职简历、《北关区住房和城乡建设环境保护局行政处罚事先告知书》复印件，被告吴全亮提供的银行交易流水、解除劳动合同通知书、邮单，以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮之间存在劳动关系，但双方对劳动关系的存续期间有争议，对于劳动关系的存续期间，被告吴全亮在申请仲裁时请求确认的是双方于2019年8月26日至2020年5月29日之间存在劳动关系，被告吴全亮2019年8月26日到被告处工作，原、被告对该入职时间无异议，2020年5月28日被告吴全亮向原告宏融汽车销售公司邮寄了劳动合同通知书，原告宏融汽车销售公司于2020年5月29日签收，签收日应视为合同解除之日，故原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮之间于2019年8月26日至2020年5月29日之间存在劳动关系。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，本案中，被告吴全亮以未缴纳社会保险费为由于2020年5月28日向原告宏融汽车销售公司邮寄了解除劳动合同书，故原告宏融汽车销售公司应当支付被告吴全亮经济补偿金。原告宏融汽车销售公司称被告吴全亮不同意调岗后自行离岗，但其未提供证据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告宏融汽车销售公司应当支付被告吴全亮1个月的经济补偿，故被告吴全亮要求经济补偿金2736.25元于法有据，本院予以支持。关于未签订书面合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告宏融汽车销售公司与被告吴全亮之间存在劳动关系，应当与被告吴全亮签订劳动合同，其未与被告吴全亮订立，应当支付被告吴全亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告吴全亮要求支付21890元的未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司与被告吴全亮自2019年8月26日至2020年5月29日期间存在劳动关系；二、原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴全亮解除劳动关系经济补偿金2736.25元未签订书面合同双倍工资差额21890元；三、驳回原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告吴全亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳市宏融汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  杨永红二〇二〇年十一月二十五日书记员  刘禹敏