广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终3570号上诉人（原审原告）：陆春照，男，1975年6月24日出生，汉族，住广西钦州市钦南区*************，公民身份号码：452************31X。委托诉讼代理人：黄敬红，广东海鸥律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝伟珊，广东海鸥律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：广东省福东饮食管理有限公司，住所地：珠海市金湾区*************#厂房A区一楼，统一社会信用代码：914***********815D。法定代表人：王云峰，执行董事。委托诉讼代理人：秦红英，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳琳，广东励而德律师事务所实习律师。上诉人陆春照因与上诉人广东省福东饮食管理有限公司（以下简称福东公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服珠海市香洲区人民法院作出的（2020）粤0402民初3928号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。陆春照上诉请求：一、维持一审第一项判决，判决福东公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额52079.69元；二、改判一审第二项判决，判决福东公司支付违法解除劳动合同的赔偿金156735.95元（4478.17元/月*17.5个月*2），共计208815.64元。事实与理由：原审认定事实不当、适用法律错误。一、福东公司应承担违法解除劳动关系的法律责任。陆春照2002年4月5日进入中山市福东饮食服务有限公司担任厨师，于2013年9月被安排在关联公司珠海的福东公司工作，并与福东公司签订了劳动合同，最近的劳动合同期限为2015年5月16日至2018年5月15日止，合同到期后没有续签劳动合同。陆春照长期在珠海食堂从事厨师工作，最后工作地点是珠海市香洲区唐家湾德豪润达公司食堂，一审判决第3页第六点称：陆春照工作的所在项目食堂（珠海）将于2019年4月30日到期，福东公司因在珠海已经没有其他承包项目可安排陆春照工作，与事实不符。事实上，福东公司在德豪润达公司食堂的承包合同并非2019年4月底到期，而是想逼陆春照离职，才于2019年4月底将该食堂转包给其他人，福东公司也还有其他项目可以安排陆春照工作的，但拒不安排。陆春照2019年5月4日到福东公司办公室，福东公司2019年6月12-14日没有安排任务给陆春照，于2019年6月18日出具终止劳动合同通知书，指陆春照待岗期间睡觉、打电话，解除双方的劳动关系。福东公司就此解除陆春照的劳动关系，缺乏事实及法律依据，并对陆春照造成极大的伤害，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应承担违法解除劳动关系的法律责任，依法承担赔偿金。二、一审法院认定事实及适用法条错误，裁判不公。一审法院适用的《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因福东公司并没有适用上述法律，没有提出支付陆春照一个月工资代通知金及经济补偿金解除劳动关系，而是以陆春照违纪解除双方的劳动关系，因此，一审法院属认定事实及适用法院错误。综上，请求二审法院支持陆春照的上诉请求。福东公司辩称，福东公司作为餐饮企业在全球经济环境恶劣的情况下经营困难，但是福东公司无论是对于陆春照本人还是其他员工都是非常珍惜的，自陆春照2002年入职以来在福东公司以及关联公司工作了近20年时间，一直以来福东公司对于陆春照给予了充分照顾，在陆春照多次不服从公司管理的情况下，屡次给予其机会希望陆春照本人能够珍惜公司以及在公司的工作，但是陆春照却一而再再而三挑战公司的底线，恶意不与续签劳动合同，不服从公司的安排和管理，希望以此获得利益。陆春照在福东公司多次通知明确告知其按照原合同约定续签劳动合同，但陆春照一直无故拒绝续签，陆春照不续签劳动合同的主观恶意是导致双方未能及时续签劳动合同的根本原因，故福东公司无需向其支付二倍工资差额，劳动合同法第八十二条是为了限制和惩戒用人单位故意不签订劳动合同规避劳动合同的行为。该二倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的惩戒，是为了提高劳动合同签订率，而非劳动者从中谋取超出劳动报酬的利益。本案中在福东公司多次要求其按照原合同约定续签的情况下，陆春照一直无故拒绝，是陆春照恶意导致劳动合同未能续签，其要求福东公司支付二倍工资差额没有事实和法律依据，且陆春照于一审庭审时当庭变更诉讼请求，要求福东公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额为51652.5元。对于陆春照的第二项请求，其无正当理由不服从公司安排，消极怠工，已严重违反公司的规章制度，福东公司依法依规解除与其的劳动关系无需向陆春照支付经济补偿金。在2019年1月至2019年7月期间，陆春照多次违反员工工作指南规定，其违纪行为对公司产生极其恶劣影响。综上，陆春照在其因自身原因无故不续签劳动合同，且在职期间无正当理由不服从公司安排，多次违反公司的规章制度情况下，其上诉请求无事实和法律依据。福东公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判福东公司无需向陆春照支付解除劳动合同经济补偿金78367.98元及未签订劳动合同的二倍工资差额52079.69元；2.本案诉讼费由陆春照承担。事实和理由：一、虽然福东公司的珠海项目已经到期，但是还有其他岗位可提供给陆春照，因此双方的劳动合同仍可继续履行，因当时双方未能就新的工作岗位达成一致意见，故福东公司安排陆春照进行规章制度的学习，但陆春照无正当理由不服从福东公司的工作安排，消极怠工，已经严重违反用人单位的规章制度，福东公司依法依规解除与陆春照的劳动合同关系无需支付经济补偿金。二、陆春照一审中当庭变更其诉讼请求，要求福东公司支付其未签劳动合同的双倍工资差额51652.5元，是对自身实体权利的处分，但是一审法院判决福东公司向陆春照支付双倍工资差额52079.69元，已经超过陆春照的诉讼请求范围。三、福东公司多次通知、明确告知陆春照按照合同约定条件续签劳动合同，但陆春照一直无故拒绝续签劳动合同，这是导致双方未能及时签订劳动合同的根本原因，故陆春照要求福东公司支付其二倍工资差额的请求没有事实和法律依据。综上，一审判决认定事实不清，判决不合情理，明显失当。陆春照辩称：一、关于福东公司主张无需承担违法解除劳动关系的赔偿金问题，缺乏依据。1.陆春照2002年4月5日进入中山福东公司担任厨师，于2013年9月被安排到注册地在珠海的福东公司处工作，与福东公司签订劳动合同，建立劳动关系，此后一直受福东公司管理及由福东公司发放工资,在珠海市从事厨师工作。陆春照与福东公司最后签订期限为2015年5月16日至2018年5月15日的劳动合同第二条第（四）款未约定工作地点，约定如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。福东公司欲跨市将陆春照从珠海市安排到中山市工作，根据该合同约定，应征得陆春照的同意并需签订补充协议。陆春照因家住珠海，到中山工作不方便，不同意前往中山市工作，有合理依据。而福东公司称安排陆春照到中山工作属合理安排，缺乏依据。2.陆春照在珠海德豪润达公司食堂工作至2019年4月底，一直以来工作兢兢业业，福东公司没有任何证据证明陆春照消极怠工、屡教不改，更不存在福东公司称多次违纪需要重新学习规章制度。陆春照自2019年5月4日至2019年6月18日，剔除2019年5月13日至31日陆春照请事假不在公司的时间，在长达1个月的时间内，不安排陆春照去珠海其他项目工作，亦不商讨解除补偿问题，想逼陆春照主动离职，而无需支付任何补偿或赔偿。3.福东公司于2019年6月12日-14日让陆春照在会议室待岗，反称陆春照不服从工作安排，后指陆春照睡觉、打电话作违纪处罚,于2019年6月18日出具终止劳动合同通知书予以辞退。福东公司不安排工作，不作协商解除补偿，就此解除陆春照的劳动关系，根据劳动合同法第八十七条的规定，应付违法解除劳动关系的赔偿金。4.一审法院认为本案属劳动合同法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，属适用法律错误。因福东公司以陆春照严重违纪解除劳动关系，有解除通知书为凭。况且，福东公司并没有提供任何证据证明珠海德豪润达公司食堂项目到期，实情是将该食堂发包给他人承包。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。福东公司诉称陆春照拒绝续签合同，不同意支付双倍工资差额，缺乏事实及法律依据。双方最后签订的劳动合同期限为2015年5月16日至2018年5月15日止，合同到期后福东公司一直没有提及签订劳动合同事宜，而是到2019年6月准备解除与陆春照的劳动关系时，才提及签订事宜，且根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，福东公司应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，福东公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，请求二审法院驳回福东公司的上诉请求。一审法院认定如下事实：一、陆春照的入职时间：福东公司于2007年6月26月注册成立，该公司曾于2019年12月18日由原来的名称珠海保税区福东饮食管理有限公司变更而得。2002年5月18日，陆春照入职中山市福东饮食服务有限公司（该公司与福东公司属于关联企业，隶属于同一个集团公司-福东集团公司），担任厨师一职。2013年9月，到福东公司工作（在中山转到珠海工作）。福东公司确认陆春照的工作年限从2002年5月18日起算。二、签订劳动合同情况：2015年5月16日，陆春照和珠海保税区福东饮食管理有限公司（福东公司的前身）签订一份《劳动合同书》，合同期限从2015年5月16日起至2018年5月15日。《劳动合同书》第十条第（二）款第1点约定：甲方（即福东公司，下同）已经对乙方（即陆春照，下同）进行公司管理制度及岗位制度进行培训，乙方了解并自愿严格遵守福东饮食管理有限公司的有关制度；第2点约定：乙方同意遵守该项目的有关规定，发生与公司管理制度有关规定有冲突时，同意遵守项目制定的制度。2018年5月15日，合同期满后，陆春照仍然在福东公司处工作，但双方未再续签劳动合同。福东公司主张系陆春照拒不同意续签劳动合同，责任应由陆春照承担。三、陆春照的工作岗位：厨师。四、劳动合同约定陆春照的工作地点：未约定。《劳动合同书》第二条第（四）款规定，如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。五、陆春照的实际工作地点：珠海市香洲区唐家湾德豪润达公司。六、关于陆春照工作地点的调整情况：陆春照工作的所在项目食堂（珠海），将于2019年4月30日到期，福东公司因在珠海已经没有其他承包项目可安排陆春照工作，为此福东公司于2019年1月10日向公司珠海中厨项目领导发出《人事调动通知》，该通知载明：“因公司发展需要，现将中厨项目厨师陆春照调往中山办公室饭堂工作。请中厨现场做好人员调动工作安排。调动时间陆春照于2019年1月14日（下周一）早上8时到中山办公室人力资源部报到。”陆春照收到上述通知后，不同意调往中山工作，并一直工作至2019年4月30日，其后到福东公司处上班。2019年5月13日至31日，陆春照向福东公司请事假未到岗。2019年6月12日，福东公司安排陆春照回公司学习规章制度，并再次劝说陆春照返回中山饭堂工作，因珠海已经没有项目工作可以安排陆春照。陆春照再次拒绝，并称此前一直在珠海工作，家住珠海市，现调往中山市工作，不方便。七、劳动合同约定陆春照的工资：未约定。八、陆春照的工资构成：基本工资+加班工资+津贴+补助。九、陆春照的工资支付情况：陆春照提供的银行转账记录显示，2018年6月至2019年5月，福东公司支付陆春照实发工资如下：2018年6月4303元、7月7153元、8月4303元、9月4328元、10月4328元、11月4328元、12月4328元、2019年1月4328元、2月3020元、3月4328、4月4328元、5月4328元。陆春照提供的工资金表显示，其每月工资扣除社保费用250元，扣银行手续费2元，合计每月扣除252元；另2018年7月扣个人所得税290元。根据上述计算陆春照平均工资为4726.42元[（53403+252×12+290）÷12]福东公司没有提交陆春照的工资表。十、陆春照离职前十二个月平均工资：陆春照主张4456元，福东公司主张3997元。十一、解除劳动合同的时间：2019年6月17日。十二、解除劳动合同的原因及经过：2019年6月17日，福东公司以陆春照严重违反《员工工作指南》第七人力资源管理制度7-1(5)、（9）以及7-4员工解聘管理规定（7）、（K）、（X）规定为由，辞退陆春照。具体违纪事实为2019年1月14日、2019年6月12日、2019年6月13日、2019年6月14日，上班期间陆春照不展开工作、玩手机、做与工作无关事情，不服从工作安排。福东公司向一审法院提交《致工会书》、《警告函》、《处罚通知》和《视频、照片》拟证明其主张。《致工会书》、《警告函》、《处罚通知》和《视频、照片》大致记载了陆春照于2019年1月14日、2019年6月12日、2019年6月13日、2019年6月14日上班时间玩手机、睡觉，拒绝领导安排的工作等被公司通报批评并警告。《致工会书》加盖有福东公司工会委员会印章和“情况属实”的回复意见。《警告函》、《处罚通知》没有陆春照的签收记录。陆春照回应称，由于福东公司不安排工作，并要求陆春照在办公室待岗，因此，陆春照不存在违反纪律行为，相反是公司不能提供工作岗位给陆春照。庭审中，福东公司确认2019年6月12日至14日安排陆春照去中山项目食堂工作，陆春照不去，所以安排陆春照学习规章制度。十三、仲裁请求：2019年6月6日，陆春照向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被申请人（福东公司）支付：1.2018年6月16日至2019年6月18日未签订劳动合同的二倍工资差额56717元；2.违法解除劳动合同的赔偿金157409.6元。十四、仲裁结果：2020年3月19日，仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1715号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人（福东公司，下同）于裁决发生法律效力之日起五日内支付申请人（陆春照，下同）2018年6月16日至2019年5月15日期间未续订劳动合同二倍工资差额44024元。2.被申请人于裁决发生法律效力之曰起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金69947元。陆春照、福东公司双方均不服上述裁决结果，向一审法院提起诉讼。十五、陆春照的诉讼请求：1.请求判决福东公司支付2018年6月16日至2019年6月18日未签订劳动合同的双倍工资差额55108.65元；2.请求判决福东公司支付违法解除劳动合同的赔偿金156735.95元（4478.17元/月×17.5个月×2）。庭审中，陆春照当庭变更诉求：第一项诉求金额变更为51652.5元，第二项诉求金额变更为155960元。十六、福东公司的诉讼请求：请求判令福东公司无需向陆春照支付解除劳动合同经济补偿金69947元及未签订劳动合同的二倍工资差额44024元。十七、其他需要特别说明的情况：陆春照、福东公司双方同意开庭后进行调解，但经多番调解仍未能达成调解协议。一审法院认为，一、关于2018年6月16日至2019年6月18日未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第14条第二款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”本案中，陆春照、福东公司双方所签订的最后一份《劳动合同书》的合同期限至2018年5月15日届满，但双方未续签劳动合同。参照上述规定，福东公司应向陆春照支付2018年6月16日至2019年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。陆春照该项请求中超出上述部分即2019年5月16日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持。根据2018年6月至2019年5月期间福东公司向陆春照支付工资情况，一审法院核算福东公司应向陆春照支付2018年6月16日至2019年5月15日期间未续订劳动合同二倍工资差额为52079.69元(4303元÷30天/月×15天+7153元+4303元+4328元+4328元+4328元+4328元+4328元+3020元+4328元+4328元+4328元÷31天×15天+252元×11+290元)。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。双方解除劳动合同的真实原因是福东公司在珠海承包饭堂的项目将于2019年4月30日到期，已无法再安排陆春照在珠海从事厨师工作。由于福东公司在中山的关联企业厨师岗位可提供给陆春照，故福东公司于2019年1月10日起多次找陆春照就工作地点变更进行沟通协商，最终双方仍无法达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。福东公司在2019年4月30日没有与陆春照解除劳动合同，而是安排陆春照回公司学习规章制度，导致双方产生纠纷，进而福东公司于2019年6月12日、2019年6月13日、2019年6月14日对陆春照进行处罚。福东公司于2019年6月17日解除了陆春照的劳动合同，应当向陆春照给予经济补偿。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发[2018]2号）第十二条：劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金,但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。陆春照从2002年5月18日至2019年6月17日双方解除劳动合同时止，陆春照的工作的限已满17年零1个月，根据一审法院核算陆春照离职前12个月平均工资为4726.42元，陆春照请求按4478.17元/月，一审法院予以支持，福东公司应向陆春照支付解除劳动合同经济补偿78367.98元（4478.17元/月×17.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，一审法院作出如下判决：一、福东公司于判决发生法律效力之日起三日内向陆春照支付2018年6月16日至2019年5月15日未签订劳动合同的双倍工资差额52079.69元；二、福东公司于判决发生法律效力之日起三日内向陆春照支付解除劳动合同经济补偿78367.98元。如果福东公司未按判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由福东公司负担。本案二审期间，福东公司提交了以下证据：1.福东公司与珠海市绿健饮食管理有限公司签订的食堂合作协议，用于证明福东公司承包德豪润达公司食堂时间期限截至2019年4月30日；2.福东公司工资表，用于证明陆春照2018年7月的实发工资7153元中由3115元是补发一月病假工资，应从该月实发工资中扣除。福东公司主张上述证据曾于仲裁阶段提交。陆春照发表质证意见称：1.证据1没有原件，此前未见过此合同，即使德豪润达公司食堂到期，福东公司在珠海还有其他项目承包。2.对于证据2，时间太久远记不清，但该工资单并未注明补发的是何时的工资，故均应计入计算经济补偿金和二倍工资差额的基数中。福东公司提交的上述证据具备基本形式要件，陆春照对证据的真实性并未提出实质异议，本院对两份证据予以采信，将结合其他在案证据综合审查认定案件事实。本院认为，本案二审争议的焦点一是未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，二是一审法院对未签订书面劳动合同二倍工资差额的判处是否超出陆春照诉讼请求，三是福东公司是否属于违法解除劳动合同问题。综合本案的事实和证据，结合双方的上诉请求和答辩意见，本院综合评判如下：关于焦点一，福东公司与陆春照签订的最后一份《劳动合同书》约定合同期限至2018年5月15日，依照相关法律规定，该合同期满后陆春照仍在福东公司工作的，福东公司应于劳动合同期满后一个月内与陆春照续订劳动合同，若陆春照在期满一个月内拒绝续订劳动合同，福东公司彼时可以直接终止劳动合同以维护自己权益，但实际情况是此后双方没有续订书面劳动合同，陆春照继续在福东公司工作，一审法院据此判处福东公司向陆春照支付2018年6月16日至2019年5月15日期间未续订书面劳动合同二倍工资差额于法有据，本院予以维持。福东公司以其曾催促陆春照签订劳动合同但对方拒绝为由主张其无需支付上述二倍工资差额据理不足，本院不予采纳。关于焦点二，陆春照于2018年6月16日至2019年5月15日期间未续订书面劳动合同二倍工资差额具体数额，福东公司提交的工资单证据显示2018年7月份陆春照的工资中有一笔3115元显示是补发工资，该月工资条“请假天数”栏还显示“病假24天”，除此项之外，其他应发工资的组成部分“基本工资”“加班工资”“津贴”“补助”及相应数额均与2018年9月至2019年1月相同，故本院认为福东公司主张2018年7月工资条中的补发工资3115元不应计入该月工资盖然性较高，予以支持，即2018年7月实发工资应为4038元（7153-3115）。据此核算，福东公司应向陆春照支付2018年6月16日至2019年5月15日期间未续订书面劳动合同二倍工资差额48964.5元（4303÷30天×15+4038+4303+4328+4328+4328+4328+4328+3020+4328+4328+4328÷31天×15+252元×11月+290）。一审判决对上述数额认定有误，且超出陆春照提出的诉讼请求，应予纠正，福东公司围绕此数额所提上诉理由成立，本院予以采纳。关于焦点三，福东公司提交的《食堂合作协议》证实其对德豪润达公司食堂承包期限截止2019年4月30日，此后陆春照无法继续在原工作地点继续从事厨师工作，福东公司自2019年1月10日多次找陆春照协商将工作地点变更至福东公司总部福东集团所在地中山市，但是双方并未达成一致。陆春照主张福东公司在珠海市还有其他食堂承包项目可以安排其工作，但是未能证明福东公司其他项目有空余工作岗位可予提供，即陆春照提出福东公司在珠海有其他工作岗位提供但故意不提供主张的证据不足，未能举证证明福东公司属违法解除劳动合同。而福东公司在与陆春照协商不成后安排陆春照回集团总部学习培训，导致双方产生纠纷，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，实际上双方于德豪润达公司食堂承包到期时就已经未能就续签劳动合同协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，福东公司应当向陆春照支付经济补偿。福东公司对双方产生纠纷后安排陆春照学习培训期间的表现进行处罚不能视为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者“严重违反用人单位的规章制度”继而用人单位可以解除劳动合同的情形。综上，陆春照、福东公司围绕此节所提上诉理由均理据不足，本院均不予采纳。关于经济补偿的数额，如前所述，陆春照2018年7月的工资中有3115元不应计入该月工资，故陆春照2018年6月至2019年5月期间的平均工资为4466.83元[（4303+4038+4303+4328+4328+4328+4328+4328+3020+4328+4328+4328+252×12+290）÷12]，即陆春照离职前12个月的平均工资为4466.83元，福东公司应向陆春照支付解除劳动合同经济补偿78169.53元（4466.83×17.5个月）。一审判决对此项数额认定有误，本院予以纠正。综上，陆春照的上诉请求理据不足，应予驳回；福东公司的上诉理由部分成立，予以支持。一审判决认定部分事实有误，导致计算未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿数额错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2020）粤0402民初3928号民事判决；二、广东省福东饮食管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陆春照支付2018年6月16日至2019年5月15日未签订劳动合同的双倍工资差额48964.5元；三、广东省福东饮食管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向陆春照支付解除劳动合同经济补偿78169.53元；四、驳回陆春照其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由广东省福东饮食管理有限公司负担；二审案件受理费20元，由广东省福东饮食管理有限公司负担5元，陆春照负担15元。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二〇年十一月二十六日书记员  陈思绮