四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1902民初6211号 原告：程琳嵘，男，1986年6月22日出生，住四川省旺苍县。 被告：成都泓济物业服务有限责任公司，住所地：成都青石桥北街**。 法定代表人：蒋忠杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李靖，四川述金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄莉，女，1974年2月21日出生，住四川省双流县。 原告程琳嵘与被告成都泓济物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程琳嵘，被告成都泓济物业服务有限责任公司之委托诉讼代理人李靖、庄莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程琳嵘向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付由原告延2019年3月1日至2020年6月31日延长工作时间的加班劳务报酬，合计人民币32768.97元（现诉金额为劳动合同签订的综合计算工时制度进行计算的）；2.判令被告向原告支付拖欠的2020年1月份至6月份合同约定的季度考核工资，合计人民币4320元；3.判令被告向原告支付巴中市劳动仲裁委员会裁定的2020年7月离职后的工资，合计人民币6787.22元。 事实和理由：一、原仲裁裁决认定原告应该按照被告提交的成人社行政批复文件履行不定时工作制度是错误的，原仲裁裁决称：“申诉人作为被诉人公司聘用为项目经理职务，在被诉人处工作且签订的劳动合同为综合计算工时工作制度，结算方式为每月10日前，申诉人就应该遵循被申诉人从成都市人力资源社会保障局2019年2月21日获得的行政批复不定时工作制度工作，申诉人2020年应该遵循被申诉人从成都市人力资源社会保障局获得的行政批复项目经理一职按综合计算工时工作制度按每季度进行结算”，这一认定是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则的规定，订立劳动合同，应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同时劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。被告虽然单方面获得了成人社函（2020)17-01-015号文件的批复，却从未和申诉人签订任何补充协议等事项，仅仅依据批复文件的证据就认定申诉人与被申诉人所签订的劳动合同部分内容可以被变更这是错误的。 二、仲裁裁决认定原告举证不利，承担其不利后果是错误的原仲裁裁决称：“《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第三款明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”，这一认定是严重的认定事实错误。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条举证责任的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。申诉人已经将被申诉人掌握管理的依据证明进行了举证，被申诉人代理人当庭否认没有该资料，且不提供相关管理资料，被申诉人只是提供一份近期制作的考勤汇总表，仅仅依据这份汇总表认定申诉人举证不利是严重的认定事实错误。二、仲裁裁决认定原告的季度考核工资为考核奖金是错误的原仲裁裁决称：“考核奖金的发放系用人单位非强制性义务，亦是用人单位管理自主权的体现，应该参照用人单位的考核制度来实施”，这一认定事实是错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应该具备第（六）项劳动报酬；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实施同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，适用国家有关规定。被申诉人只是提供一份季度考核评分表，且无申诉人的确认签字，仅仅依靠被申诉人的单方面考核评分表的证据认定不发放双方合同签订的考核工资是重错误的。 被告成都泓济物业服务有限责任公司（以下简称：泓济物业）辩称：1.劳动合同，真实性合法性认可，关联性的合同第四条明确写明了综合工时，合同第七条写明工资为4500元+月度考核+季度考核，不是原告称的固定基本工资+考核金额，综合工时就不是法定日期节假日，而是工时综合计算调休的方式，已经明确告知原告；2.成都市人力资源社会保障局的批复真实性、合法性认可，关联性不认可，公司在培训时告知了的，合同上面也是写了综合工时是告知原告了的；3.员工手册考核，是我公司在仲裁时提供的，我公司不能现场纸质考核的，我们是钉钉软件作为辅助和行政人员综合的考勤制度的，我们没有纸质的考核制度和指纹考核制度；4.短信、微信真实性认可，从上可以认定我们内部群的所有文件都是进行公示公告的，员工的处理流程也不是原告说的纸质，考核都是总部考核的，不是原告自己考核的；5.针对法定节假日是进行工时综合调休，不是原告认知的法定节假日上班就是8个小时，我们认定的是综合工时相加进行计算的；5.原告提供的加班工时考勤，真实性合法性不认可，原因是我们是通过钉钉考勤再总部认定，不能自行认定；6.针对责任书，真实性合法性认可，关联性我们说明不仅仅是收费的一个考核指标，还有13项的考核指标进行综合考核，该考核指标不是针对原告一个人，项目经理都这样考核的，原告是因综合考核指标不合格才没有发放；7.奖金原告误解的是同工同酬，不能因为2019年的发放奖金推动到2020年的奖金也是这么多，是原告的误解。 当事人围绕诉讼证据请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下： 1.原告程琳嵘于2019年2月26日正式进入被告泓济物业工作任项目经理一职。双方签订了书面劳动合同，合同约定：1.合同期限从2019年2月26日至2022年2月25日；2.试用期自2019年2月26日至2019年8月25日；3.合同约定执行综合计算工时工作制度，同时约定月工资为“4500+月度考核＋季度考核”；4.2020年7月22日，原告程琳嵘以个人原因为由向被告泓济物业提交工作书面离职申请，被告被告泓济物业工作同意原告程琳嵘的离职申请，原告程琳嵘于2020年7月25日离开被告被告泓济物业。 2.2019年2月25日，成都市人力资源和社会保障局批复原告程琳嵘等项目经理岗位17人实行不定时工作制（从2019年2月21日至2020年2月20日1年内有效），2020年3月6日，成都市人力资源和社会保障局批复原告程琳嵘等项目经理岗位实行综合计算工时工作制（以季为计算周期，从2020年3月16日至2022年3月15日2年内有效）。 3.原告程琳嵘就本案诉争的事项向巴中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巴中市劳动争议仲裁委员会作出巴劳人仲案【2020】49号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（被告泓济物业）向申请人（原告程琳嵘）支付2020年7月的工资、考核奖和退还岗位责任金等共计5521.22元。此款由被申请人在本裁决生效十日内一次性支付。2.被申请人向申请人一次性支付差旅费1266元。此款由被申请人在本裁决生效十日内一次性支付。对仲裁裁决书的裁决结果，被申请人（被告泓济物业）服从未提起诉讼，申请人（原告程琳嵘）不服在法定15日内向本院提起诉讼。 4.原告程琳嵘2020年第一季度和第二季度考核均为为D级，不予发放奖金。 5.原告程琳嵘当庭陈述到自己于2019年4月工作207个小时，2019年5月工资255小时，2019年6月工作172小时，2019年7月工作175小时，但未提供有效证据证明。被告泓济物业当庭对此予以否认，并提交钉钉打卡原始记录表抗辩，记录表载明：原告程琳嵘2019年4月工作时间为155.85小时，5月工作时间长为162小时，6月工作时间长为128小时，7月工作时间长为110.5小时。被告泓济物业当庭辩称原告程琳嵘提供的数据跟被告泓济物业提供的数据之所以不同，是因为原告程琳嵘有时的钉钉打卡地点超出打卡范围（原告程琳嵘未在规定的范围内打卡）。对此，原告程琳嵘无证据反驳被告泓济物业的这一辩称理由。 本院认为，成都市人力资源和社会保障局批复被告泓济物业同意项目经理等岗位实行不定时工作制（从2019年2月21日至2020年2月20日1年内有效）和综合计算工时工作制（以季为算周期，从2020年3月16日至2022年3月15日2年内有”）,批复真实、合法，有效应予采信。应视为原告程琳嵘工作岗位2019年2月26日至2020年2月20日实行不定时工作制，2020年3月16日至2020年7月22日实行综合计算工时工作制。 《工资支付暂行规定》(劳部发（1994)489号）第十三条四款规定，实行不定时工时制度的劳动者。不执行在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准。即在2019年2月26日至2020年2月20日期间无论是在体息日还是在法定节假日工作，均无加班工资。原告程琳嵘要求计算并向其支付该期间加上工资的请求超出法律法规之规定，于法无据。本院依法不予支持。同时，《工资支付暂行规定》(劳部发（1994)489号》第十三条第三款照完“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的。其综台计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者超长工作时间的工资。”申请人在2020年3月16日至2020年7月22日实行以季为计算周期的综合计算工时工作制，即每季度的工作时间为8×21.75×3=522小时。在庭审中，原告程琳嵘并未提供充分证据证明其在2019年4至7月份上班的时间与主张时间一致，原告程琳嵘称还有指纹打卡记录和纸质打卡记录但未提供任何有效证据佐证自己的这一理由；被告泓济物业辩称并没有指纹打卡和纸质打卡。被告泓济物业提供的钉钉打卡原始记录显示，原告程琳嵘每季的上班时间并未超过522小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若中问题解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任”。《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第三款明确规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告程琳嵘应对举证不利，承担其不利后果。故对原告程琳嵘要求被告泓济物业支付延长工作时间加班劳务报酬32768.97元的诉请，根据证据规则，本院依法不予支持。 原告程琳嵘要求被告泓济物业支付2020年1月至6月的季度考核工资4320元，因考核奖金的发放非用人单位的强制性义务，是用人单位管理自主权的体现，应参照用人单位的考核制度来实行。被告泓济物业因原告程琳嵘2020年第一季度和第二季度考核均为为D级不合格，故不予发放奖金，被告泓济物业的这一做法并无不妥。对于原告程琳嵘要求被告泓济物业支付季度考核工资的诉请，本院依法不予支持。 原告程琳嵘要求被告泓济物业支付巴中市劳动争议仲裁委员会确认的被告泓济物业下欠的七月工资5521.21元和差旅补助费1266元。因被告泓济物业对这两项款项无异议，故，对于原告程琳嵘的此项诉请，本院依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》【劳部发（1994）489号】第十三条第三款、第四款，《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条第三款至规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起十日内被告成都泓济物业服务有限责任公司向原告程琳嵘支付下欠工资5521.22元和差旅费1266元； 二、驳回原告程琳嵘的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告程琳嵘负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员 赵 勇 二〇二〇年十一月二十五日 书记员 张婷婷