江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终1933号上诉人（原审原告）：刘伟东，男，1989年12月4日生，汉族，住河北省石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：王铁平，吉安市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：廖青奕，吉安市法律援助中心指派（实习）律师。被上诉人（原审被告）：江西龙艺企业管理服务有限公司，住所地江西省永丰县恩江镇龙冈北路**，统一社会信用代码91360825576146969F。法定代表人：沈妹芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谢美兰，女，1988年10月6日生，汉族，住江西省永丰县，系该公司员工。上诉人刘伟东因与被上诉人江西龙艺企业管理服务有限公司（以下除判决主文以外均简称龙艺公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省吉安市永丰县人民法院（2020）赣0825民初1372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘伟东上诉请求：1.撤销一审判决第一项中停工留薪期、一次性伤残就业补助金部分及第二项；2.依法判决龙艺公司向刘伟东支付经济补偿1894.52元（3789.04元/月×0.5个月）；3.依法判决龙艺公司向刘伟东支付停工留薪其工资34101.36元（3789.04元/月×9个月）；4.依法判决龙艺公司向刘伟东支付一次性伤残就业补助金49257.52元（3789.04元/月×13个月）；5.依法判决龙艺公司配合刘伟东领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。事实及理由：1.虽然合同约定刘伟东的月工资为1650元，但其实际月平均工资为4391.39元，故一审法院按照合同约定的月工资标准计算停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金错误。2.龙艺公司未按法律规定为刘伟东缴纳社保，故刘伟东于2019年8月19日申请与其解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，龙艺公司应按刘伟东的实际月平均工资向其支付经济补偿。龙艺公司一审提供的《解除（终止）劳动关系证明书》系格式文本，该证明书载明系因个人原因提出离职仅指不是公司单方面辞退或者开除。龙艺公司辩称：1.维持一审法院判决龙艺公司向刘伟东支付一次性伤残就业补助金35568元和停工留薪期工资20520元。2.刘伟东是因个人原因自愿离职，并于2019年8月19日与龙艺公司解除劳动合同，故龙艺公司不应向其支付经济补偿。3.刘伟东的停工留薪期虽确定为9个月，但其于2019年8月19日与龙艺公司解除了劳动关系，实际工伤停工留薪期为7.5个月，且停工留薪期工资应按照统筹地区职工月平均工资的60%计算。4.同意支付一次性伤残就业补助金，且一审法院按照统筹地区职工月平均工资的60%计算正确。5.同意配合办理相应手续，并会将保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金给刘伟东。刘伟东向一审法院提出诉讼请求：1.被告龙艺公司向原刘伟东告支付经济补偿4391.39元（4391.39元/月×1个月）；2.被告龙艺公司向原告刘伟东支付医疗费15565.9元（含门诊）；3.被告龙艺公司向原告刘伟东支付一次性伤残补助金30739.73元（4391.39元/月×7个月）；4.被告龙艺公司向原告刘伟东支付一次性工伤医疗补助金17565.56元（4391.39元/月×4个月）；5.被告龙艺公司向原告刘伟东支付一次性伤残就业补助金57088.07元（4391.39元/月×13个月）；6.被告龙艺公司向原告刘伟东支付停工留薪期工资43913.9元（4391.39元/月×10个月）；7.被告龙艺公司向原告刘伟东支付交通费1000元；8.被告龙艺公司向原告刘伟东支付住院伙食费补助费300元；9.被告龙艺公司向原告刘伟东支付护理费5000元。一审法院认定的事实：2018年9月9日，原告刘伟东与被告龙艺公司签订《劳动合同》，约定工作地点为石家庄，从事操作工岗位工作（具体工作岗位和工作地点以书面通知为准），合同期限自2018年9月9日起至2020年9月8日，劳动报酬为月薪1650元。2019年1月5日，原告在工作中受伤。2019年3月11日，经永丰县人社局认定，原告受伤一事为工伤。2019年6月20日，经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残为拾级。2019年8月19日，原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，写明因个人原因自愿辞职，于2019年8月19日与被告解除（终止）劳动关系。工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。原告在河北医科大学第三医院住院7天，垫付医疗费15565.9元。原告刘伟东向永丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月17日永丰县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35568元（2736元/月×13个月）；二、被申请人支付申请人停工留薪期间工资12375元（1650元/月×7.5个月）；三、被申请人支付申请人先行垫付的医药费合计15565.9元；四、被申请人支付申请人住院期间护理费744.8元（4560元/月×70%×7天/30天）；五、被申请人支付申请人住院期间伙食补助70元（10元/天×7天）；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告刘伟东对裁决不服，遂提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为:原、被告对双方存在劳动关系、原告受伤为工伤、被告已为原告缴纳工伤保险之事实均不持异议，予以确认。关于原告主张被告支付经济补偿的问题，因原告系个人原因主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的诉求不予支持。关于原告主张被告支付医疗费15565.9元的问题，因此费用系原告受工伤所引发，被告作为用人单位应支付此费用，对此项诉请，予以支持。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，因被告已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属基金支付项目，永丰县劳动人事争议仲裁委员会已认定不属于仲裁范围，故在本案中也不予处理。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金的问题，虽在劳动合同中约定月薪为1650元，但低于统筹地区职工月平均工资的60%，永丰县劳动人事争议仲裁委员会认定原告的工资标准应当按照统筹地区职工月平均工资的60%计算，即2736元/月（4560元/月×60%），不违反法律规定，予以确认，即被告应支付一次性伤残就业补助金35568元（2736元/月×13个月）。关于原告主张被告支付停工留薪期间工资的问题，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，原告工伤停工留薪期应为9个月，但由于双方于2019年8月19日就解除劳动关系，其实际工伤停工留薪期为7.5个月。同时，被告作为用人单位，未能提供原告工资的发放表，不能证明原告工资的具体发放情况，因此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条规定，原告停工留薪期间工资同样也应当按照统筹地区职工月平均工资的60%标准计算为20520元（2736元/月×7.5个月）。关于原告所主张的交通费，因未提供证据予以证实，不予支持；关于住院伙食补助费、护理费，永丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决分别为70元、744.8元，不违反相关法律法规规定，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告江西龙艺企业管理服务有限公司于判决生效后五日内向原告刘伟东支付医疗费15565.9元、一次性伤残就业补助金35568元、停工留薪期工资20520元、住院伙食补助费70元、护理费744.8元，合计72468.7元；二、驳回原告刘伟东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）减半收取计5元，由被告龙艺公司负担。二审中，龙艺公司向本院提交了两份《工伤待遇核定表》及其出具的收款凭证（含两张网上银行电子回单），拟证明该公司于2020年1月15日收到永丰县社会保险事业管理局代付的刘伟东的一次性工伤医疗补助金12334.68元和一次性伤残补助金20641.6元。刘伟东质证认为，对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为，刘伟东对龙艺公司二审提交的证据没有异议，本院予以确认。本院经审理查明:龙艺公司二审中陈述刘伟东的工资由其代发，并于每月15日后转至刘伟东银行账户（账号10×××67）。二审中，龙艺公司对刘伟东一审提供的中国银行流水明细清单中2018年10月27日、2018年11月27日、2018年12月27日、2019年1月29日、2019年2月27日由账号为30×××42、开户行为上海股份有限公司代发的1982元、4731.87元、4273.85元、4168.44元、1027.98元予以确认，并认可该五笔款项系其发放给刘伟东的工资。另查明，龙艺公司一审提供的《劳动合同》第五条载明：“劳动报酬1.乙方根据甲方的工作制度和工作时间要求，在约定岗位上提供正常劳动，月薪为人民币1650元（含国家规定的各类补贴，具体工资结算按实际甲方的工资制度及出勤日结算，收入不低于最低工资标准）。”刘伟东对此无异议。二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为,本案二审争议焦点为：1.经济补偿应否支持？2.一审法院认定刘伟东停工留薪期7.5个月是否恰当？3.一审法院计算刘伟东一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的月工资标准是否正确？4.龙艺公司应否配合刘伟东办理保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金相应手续？关于争议焦点一。本院认为，龙艺公司一审提供的《解除（终止）劳动关系证明书》中载明因个人原因自愿辞职，且有刘伟东的个人签名，刘伟东对此无异议，故应认定其系因个人原因自愿与龙艺公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，刘伟东因个人愿意自愿离职不符合法律规定的龙艺公司应向其支付经济补偿的情形，故对其上诉主张龙艺公司应向其支付经济补偿的意见不予采纳。关于争议焦点二。本院认为，刘伟东于2019年8月19日与龙艺公司解除劳动关系，双方权利义务关系止于该日，结合《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，一审法院确定刘伟东停工留薪期7.5个月正确。刘伟东上诉主张其停工留薪期应为9个月的意见缺乏事实依据，本院不予采纳。关于争议焦点三。本院认为，《劳动合同》约定刘伟东的月薪为1650元，同时也约定其具体月工资按实际情况结算，并且不低于用工地最低工资标准，结合龙艺公司的二审陈述、确认及刘伟东提供的银行流水，应认定刘伟东的月平均工资为3789.04元[（1982元+4731.87元+4273.85元+4168.44元）÷4个月]，其一次性伤残就业补助金为49257.52元（3789.04元/月×13个月)，停工留薪期工资为28417.8元（3789.04元/月×7.5个月)。龙艺公司作为《劳动合同》中的用人单位，其未提供刘伟东的实际工资支付凭证，应当承担举证不利的后果。关于争议焦点四。本院认为，刘伟东依法享有工伤保险待遇。现龙艺公司已为刘伟东办理领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的相关手续，工伤保险基金也向龙艺公司支付了相应费用（一次性工伤医疗补助金12334.68元、一次性伤残补助金20641.6元），故龙艺公司应将其收到的该笔费用支付给刘伟东。综上所述，上诉人刘伟东的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江西省吉安市永丰县人民法院（2020）赣0825民初1372号民事判决第二项；二、变更江西省吉安市永丰县人民法院（2020）赣0825民初1372号民事判决第一项为：江西龙艺企业管理服务有限公司于本判决生效后五日内向刘伟东支付医疗费15565.9元、一次性伤残就业补助金49257.52元、停工留薪期工资28417.8元、住院伙食补助费70元、护理费744.8元、一次性工伤医疗补助金12334.68元、一次性伤残补助金20641.6元，合计127032.3元；三、驳回刘伟东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人刘伟东负担5元，由被上诉人江西龙艺企业管理服务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  王文忠审判员  陈治美审判员  杨思铭二〇二〇年十一月九日法官助理刘娟书记员龚带娣