湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂96民终817号上诉人（原审原告）：关玉章，女，1970年3月22日出生，汉族，湖北省烟草公司潜江市公司职工，户籍地：潜江市，现住潜江市。委托诉讼代理人：王俊泽（系关玉章之夫），户籍地：潜江市，现住潜江市。委托诉讼代理人：吴涛，湖北源来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北省烟草公司潜江市公司，住所地潜江市园林办事处章华中路**。法定代表人：魏晓敏，该公司经理。委托诉讼代理人：刘立彬，湖北晨尚律师事务所律师。上诉人关玉章因与被上诉人湖北省烟草公司潜江市公司（以下简称烟草公司）劳动争议一案，不服潜江市人民法院2020年7月22日作出的（2020）鄂9005民初1091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。关玉章上诉称，1、请求撤销原判，判决烟草公司继续履行与关玉章之间的劳动关系。关玉章属于专业管理岗人员，原审认定事实不清，请求依法改判。烟草公司答辩称，关玉章属于一般正式合同制职工，不属于管理岗位人员。原审判决正确，请求驳回关玉章的诉讼请求。关玉章向一审法院起诉请求：判令湖北省烟草公司潜江市公司继续履行与关玉章之间的劳动关系。烟草公司辩称，关玉章诉称的其属于管理人员，应当在55岁退休，无事实依据，系其主观想象和片面理解。截至2020年2月，关玉章的年龄、工作岗位、身份情况已经符合企业职工退休条件，应于当月退休，至此，双方之间的劳动关系已终止。请求法院依法驳回关玉章的诉讼请求。潜江市人民法院认定事实：关玉章于1986年9月入职烟草公司，一直在烟草公司所属的相关部门工作，2014年5月调整至烟草公司所属的专卖监督管理办公室（又称专卖管理办公室），从事财务报账、证件收发、办理及受理投诉举报工作。关玉章年届50周岁时，烟草公司书面通知关玉章办理退休手续。关玉章认为根据相关规章、政策规定，其尚未达到退休年龄，故于2020年4月9日向潜江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟草公司继续履行其与关玉章之间的劳动关系。潜江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月11日做出潜劳人仲裁字〔2020〕第09号仲裁裁决，驳回了关玉章的仲裁请求。关玉章认为，潜江市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，遂向法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，潜江市烟草专卖局（公司）第六届工会委员会第二次职工代表大会审议通过了《潜江市烟草专卖局（公司）收入分配制度改革实施方案》，并于2009年9月3日下发通知予以印发，一并印发的还有附件1-10（附件1：管理类专业管理序列岗位分布明细；附件2：管理类非领导序列岗位分布明细；附件3：生产操作类、业务类岗位分布明细；附件4：管理类专业管理序列岗位工资表；附件5：管理类专业管理序列非领导职务岗位工资表；附件6：生产操作类、业务类岗位工资表；附件7：工改调节金标准；附件8：管理类专业管理序列绩效工资表；附件9：管理类专业管理序列非领导职务绩效工资表；附件10：生产操作类、业务类岗位绩效工资表）。《潜江市烟草专卖局（公司）收入分配制度改革实施方案》第三部分岗位设置与分类中关于岗位分类一项载明“全市烟草系统全部工作岗位划分为管理类岗位、专业技术类岗位、生产操作类岗位、业务类岗位和服务类岗位。1、管理类岗位：指保证生产、经营和管理等工作顺利进行，并需具备一定的管理知识，掌握一定管理技术，使用一定管理工具，担负领导职责或管理任务的工作岗位。分为综合管理岗位和专业管理岗位两个序列。综合管理岗位序列是履行决策、控制、监督、协调职能，确保总体或部分工作目标实现的岗位，指市局领导班子成员岗位。专业管理岗序列是具体履行组织、实施、执行职能的岗位，指市局中层干部岗位和机关一般管理人员岗位”，附件1管理类专业管理序列岗位分布明细中载明专卖管理办公室的管理类专业管理序列岗位有专卖监督管理科科长岗（岗位等级6级）、副科长岗（岗位等级5级）及专卖综合管理员岗、专卖监督管理员岗（岗位等级3级）。还查明，关玉章在籍工人登记表上登记的出生时间1970年2月15日系其按阴历算的出生时间。潜江市烟草专卖局和烟草公司实行一套班子、两块牌子管理体系，属于政企合一的国有企业。潜江市人民法院认为，《中华人民共和国劳动法》实施后，企业施行全员劳动合同制度，企业职工的退休年龄和条件，按申报退休时所在岗位性质确定。根据湖北省人力资源和社会保障厅印发的鄂人社发〔2009〕44号《关于进一步规范企业职工退休审批工作的通知》规定，凡符合国发〔1978〕104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性城镇灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，应当按规定办理正常退休手续。但对于职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位，则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定，属于企业的用工自主管理权范畴。烟草公司经过第六届工会委员会第二次职工代表大会审议通过的《潜江市烟草专卖局（公司）收入分配制度改革实施方案》并不违反法律、法规的禁止性规定，可作为与烟草公司具有劳动合同关系的职工岗位性质认定的依据。该方案岗位分类一项对管理类岗位进行了界定和分类，将管理类岗位分为综合管理类岗位和专业管理岗位两个序列，另外该方案附件1管理类专业管理序列岗位分布明细，对关玉章所在的专卖监督管理办公室中属于专业管理序列的岗位进行了明确。关玉章在专卖监督管理办公室工作期间未担任烟草公司领导班子成员，不属于综合管理岗位，且其未向法院提交证据证明其在专卖监督管理办公室所从事的工作属于专业管理岗位序列（即属于专卖监督管理科科长岗、副科长岗或专卖综合管理员岗、专卖监督管理员岗），故不能认定关玉章的岗位属于管理岗位，其不符合女职工退休年龄为55周岁的情形，应于50周岁时退休。关玉章于1970年3月22日出生，于2020年3月22日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方之间的劳动合同关系已终止，故对于关玉章要求继续履行双方之间的劳动关系的诉讼请求，依法不予支持。对于烟草公司辩称“原告已达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系不可能继续履行”的辩解理由，与法院庭审查明的事实及相关法律规定相符，依法予以采纳；对于关玉章辩称“双方之间的劳动关系于2020年2月终止”的辩解理由，与庭审查明的事实不符，依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回关玉章的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由关玉章负担。双方在二审过程中没有提交新的证据。一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是关玉章是否是管理类岗位人员。管理类岗位指保证生产、经营和管理等工作顺利进行，并需具备一定的管理知识，掌握一定管理技术，使用一定管理工具，担负领导职责或管理任务的工作岗位。关玉章是工人身份入职，所从事的是财务报账、证件收发、办理及受理投诉举报工作。没有任过领导职务，也没有证据证明其系管理类岗位人员。其身份只是普通职工，根据有关规定，应当在50周岁退休。关玉章已年满50周岁，其要求烟草公司继续履行劳动合同没有事实和法律依据。对其上诉请求不予支持。综上所述，关玉章的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由关玉章负担。本判决为终审判决。审判长  王兴无审判员  别瑶成审判员  汪丽琴二〇二〇年十一月十八日书记员  刘如梦