湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初1616号 原告：际华三五一七橡胶制品有限公司，住所地湖南城陵矶新港区际华高分子材料高科产业园。 法定代表人：傅胜，执行董事。 委托诉讼代理人：胡德胜，男1987年3月15日，汉族，湖南省常德市鼎城区人，公司员工，住湖南省常德市鼎城区。 被告：葛小枚，女，1978年10月22日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：叶小燕，男，1954年7月18日出生，汉族，湖南省华容县人，住湖南省华容县。 原告际华三五一七橡胶制品有限公司与被告葛小枚劳动合同纠纷一案，本院2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告际华三五一七橡胶制品有限公司的委托诉讼代理人胡德胜、被告葛小枚及其委托诉讼代理人叶小燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告际华三五一七橡胶制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告解除劳动合同补偿金19800元；2.请求判决原告不支付被告失业金损失20个月。事实与理由：市劳动争议仲裁委员会事实认定多处错误，适用法律不当。一、市仲裁委认定公司未安排转岗培训与事实相反，原告此次转岗涉及人数上百人，所有转岗人员都是先到岗，在生产车间进行培训，而不是被告所说的先培训再上岗，被告拒到生产车间报到，公司无法安排培训，被告存在明显过错。二、原告履行了合理的告知程序，解除劳动关系合法。2016年6月22日，公司安排放假。在放假期间的8月23日，公司电话通知被告到公司报到，被告也接到了公司的通知，后表示由于孩子小，上不了。9月5日9点32分，公司再次通知其转岗至六车间加硫工作，被告声称要和老公商量。2017年3月22日，公司再次在《岳阳日报》上登报公告要求上岗。被告拒不上岗，原告以旷工为由解除合同合理合法。三、市仲裁委认为公司没有履行解除劳动关系的告知义务，明显认定错误。公司是在2017年4月24日下午16点20分电话通知原告领取解除劳动关系决定，并通知办理失业金的。并且被告表示1000元的失业金没有什么用，她不交辞职报告就不能解除。四、被告没有领取失业保险金，是其本人原因，与公司无关，市仲裁委适用法律错误。公司为其缴纳了失业保险金，并且通知了她本人去办理失业金。由于被告自己不提出申请，过错在于自己。所以，市仲裁委适用法律错误。综上，市仲裁委裁决没有事实依据，适用法律错误。原告为维护其合法权益，遂诉诸法院。 被告葛小枚辩称，1、被告是在2016年经放假几个月后，于2017年3月经原告告知来公司报到，而不是像原告诉状所称没来报到，而是报到后（到原车报到）安排到六车间去从事加硫这个新的工种，面对这个陌生的工种，依规定是应先培训后上岗的，可是原告就是不安排培训，到了5月份，原告就对葛小枚停缴了社会保险，这是原告明显违法的；2、在被告没过错的情况下，原告单方面作出解除劳动关系的决定，并用不合法的方式通知被告，登报告知这是不合法的，因为被告不是下落不明的人。由于原告没有用有效的方式通知，导致被告于2018年5月才正式签收，由于原告在解除与被告的关系后，没有以合法的方式通知被告，致被告错过失业金的领取，因此被告的失业金损失，应由原告承担。至于被解除劳动关系后，每工作一年给了一个月工资的补偿更是有法可依了，所以市仲裁委并没有认定事实错误和适用法律不当。 原告围绕其诉讼请求向本院提交四份证据，证据一：仲裁裁决书一份，证明本案已通过仲裁程序；证据二：二次通知被告上班的电话记录，证明原告已通知被告上班；证据三：2017年4月解除劳动关系电话通知记录，证明原告已履行通知义务，在通知解除劳动关系时，原告告知了被告去劳动局去办理失业保险，是被告没有主动申报；证据四：2017年4月解除劳动关系决定及审批表，证明解除劳动关系的程序合法。被告对原告提交证据一无异议，对原告提交证据二、三、四有异议。被告提交证据一：解除劳动关系决定，证明被告签收的时间；被告提交证据二：仲裁裁决书一份，证明仲裁结果合法。原告对被告提交二份证据无异议。本院认为，原告提交证据一、被告提交证据一、二来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。 依据本院采信的证据，结合原告庭审陈述、辩论意见，本院确认本案事实如下：原告于2008年1月与被告签订劳动合同，被告一直工作至2016年6月，因原告公司搬迁以及结构调整，被告被通知放假3个月。2016年9月，原告通知被告返岗，但是并不是在原来的岗位，被告要求培训后上岗，原告一直没有安排被告培训，2017年3月23日，原告在《岳阳日报》刊登了对被告在内12人的报到上岗通知公告，被告没有履行公告要求。2017年4月10日，原告做出了解除与被告劳动关系的决定（决定书做出后，原告没有有效通知被告的证据）。直至2018年5月3日，被告才在决定书上签收。被告收到决定书后于2018年5月14日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月8日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字［2020］60号仲裁裁决书，裁决如下：1、由原告支付被告解除劳动合同补偿金19800元；2、由原告支付被告失业保险金损失20个月24310元。 本院认为，原告于2016年9月放假结束以后，要求被告转岗上班，原告并没有履行上岗前的必要培训，由此造成被告一直没有上班，被告并无过错，原告于2017年3月在报刊登载的公告，对被告来说，知晓的可能性明显不大，原告依法还有更多告知被告的方式，原告单方面解除劳动关系决定书做出后，原告也没有以有效的方式通知被告，致使原告于2018年5月3日才正式签收，在被告没有过错的前提下，原告单方面解除与被告的劳动关系，且没有履行告知义务，不符合法律法规的规定，故原告请求不支付被告解除劳动合同经济补偿19800元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告在解除与被告劳动关系之后，没有以有效的方式通知到被告，造成被告错过失业金的领取，被告失业金的损失，应由原告承担。故原告请求不支付被告失业金损失20个月的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 由原告际华三五一七橡胶制品有限公司支付被告葛小枚44110元。 上述款项限赔偿义务人在本判决生效后十日内支付到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告际华三五一七橡胶制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员 高 军 二〇二〇年十一月二十五日 书记员 刘琳菲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。