河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终15247号上诉人（原审原告）：郑州煤炭工业（集团）有限公司大平煤矿，住所地登封市大冶镇，统一社会信用代码：914101858700953228。法定代表人：马金录，系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：周龙，系该公司职工职员。委托诉讼代理人：赵清馨，系该公司职工，系综合办公室副主任。上诉人（原审被告）：王义中，男，1976年6月7日出生，汉族，住河南省淅川县。委托诉讼代理人：刘吴阳，河南群达律师事务所律师。上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿（以下简称郑煤集团大平煤矿）与上诉人王义中劳动争议一案，双方均不服登封市人民法院（2020）豫0185民初3171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理，于2020年11月23日公开开庭审理了本案。上诉人郑煤集团大平煤矿的委托诉讼代理人周龙、赵清馨，上诉人王义中的委托诉讼代理人刘吴阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑煤集团大平煤矿上诉请求：1、判决上诉人不向被上诉人支付年休假工资；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院对被上诉人年休假工资支付事实认定错误。上诉人作为用人单位，按照劳动合同约定，根据被上诉人的出勤情况，并依照单位内部劳动规章制度及劳动报酬计算标准，按月计算工资并以货币形式足额发放。同时，依据被上诉人实际出勤的加班情况和休假情况计算加班休假工资，如职工当年未提出休假申请，则在下一年度的工资中以加班工资形式一并计算发放。但一审法院未就被上诉人提出年休假工资主张应当提交相应证据，而径直对我公司提交的工资核算表中加班工资未认定为年休假工资，且仅就2018年度以来的年休假工资并未超过诉讼时效进行阐述，进而错误判定上诉人应向被上诉人支付年休假工资7412.25元。综上，一审判决支付年休假工资属于事实认定错误，未客观公正判决。为此，特诉至贵院，望判如所请。王义中答辩称，是否支付年休假工资应属于用人单位提供的证据，一审中用人单位未提供证据。作为煤炭工人，国家规定的法定假日或周末都不能正常休息，这部分也应当支付加班工资，在该加班工资均没有支付的情况下，更不可能支付年休假工资。关于年休假工资计算时间我们也提出了上诉，应从职工满一年开始计算，即从2001年计算至2020年，一审只计算两年存在错误。王义中上诉请求：1、依法撤销一审民事判决的第二项和第五项判决；2、依法改判被上诉人向上诉人支付因其未及时支付劳动报酬、年休假工资、未依法及时足额缴纳社会保险，使上诉人解除与其的劳动合同的经济补偿金；3、依法判令被上诉人向上诉人支付从上班以来的所有未付的年休假工资；4、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人存在多处违反《劳动合同法》规定的情形，上诉人由于被上诉人违反《劳动合同法》的情形，请求解除劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。根据相关法律规定，本案中被上诉人存在：1、未按规定为申请人缴纳2016年全年的社会保险；2、未及时足额地向上诉人支付劳动报酬；3、未为申请人支付年休假工资。因此申请人提起解除劳动合同，符合规定的其应支付经济补偿金的条件，被上诉人应当支付。二、关于被上诉人未缴纳2016年全年社会保险的理由不能成立，也不是法定的免除责任的情形。三、关于被上诉人所述的被上诉人未及时足额向上诉人支付工资的理由也不能成立。年休假工资属于劳动报酬，故不存时效的问题。综上所述，一审法院存在错误，请求二审法院予以改判纠正。郑煤集团大平煤矿答辩称：一、本案是由上诉人蓄意提起仲裁引起，一审法院认定答辩人按月向上诉人发放有劳动报酬，上诉人对此知悉且没有提出异议。同时上诉人在仲裁裁决后，未对仲裁决议提出异议且一审时主张维持仲裁裁决，故上诉人在上诉状中所述部分内容与客观事实不符。二、上诉人2020年以来各月均收到答辩人发放的工资。答辩人作为国有企业，工资结算须依据规定程序进行绩效考核、报批结算、转银行发放。2020年受疫情影响，答辩人生产经营考核不能照常进行，造成工资不能正常结算，出现延期发放工资情形。三、延期发放工资依法不属于无故拖欠。河南省豫劳（1995)34号关于转发劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》的通知第九条第二款规定，无故拖欠工资不包括以下情况：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间最长不得超过六个月。答辩人因疫情影响和生产经营困难延期发放工资，依法不属于无故拖欠工资，不受劳动合同法劳动者解除劳动合同获取经济补偿金的条文规制。四、上诉人2016年的养老费欠费问题，责任不在答辩人，答辩人2016年均按照有关规定为职工缴纳了养老费，没有拖欠上诉人的养老费。五、上诉人在用人单位客观经济状况没有发生根本变化，没有破产重整、责令关闭、裁减人员等法定解除合同的情形，单方执意要求解除劳动合同，违背了劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，且上诉人存在无故脱岗的客观事实，应当承担相应的民事法律责任。六、2020年3月2号，河南省高级人民法院、××肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》第十条：新冠肺炎疫情防控期间，用人单位因执行国家、当地政府规定或者号召等而停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费，劳动者以此为由请求解除劳动合同，产生劳动争议的，应注重调解；引导劳动者与用人单位相互谅解，共渡难关。调解不成的，应综合考虑用人单位的主观过错、客观困难、损失后果等因素，参考《河南省人力资源和社会保障厅关于应对疫情影响支持中小微企业减轻负担稳定用工岗位的通知》（豫人社〔2020)4号）《河南省人力资源和社会保障厅河南省医疗保障局河南省财政厅国家税务总局河南省税务局关于阶段性减免企业社会保险费的实施意见》（豫人社〔2020)7号）等政策规定，慎重判定用人单位的责任。综上所述，一审法院认定事实清楚，被答辩人的上诉理由不能成立。为切实维护本地区良好的营商环境，保障社会劳动关系稳定和谐，特请求二审法院依法驳回上诉，维持不支付经济补偿金的判决。郑煤集团大平煤矿向一审法院起诉请求：1、依法改判原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2、依法改判原告不向被告支付年休假工资；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告王义中自2000年1月1日到原告处工作，2020年1月9日，被告以原告未缴纳2016年度社保费及拖欠部分工资为由离开了原告单位。2020年1月10日，被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月30日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字〔2020〕43号仲裁裁决：一、申请人（被告）自2006年7月5日起至2020年6月17日与被申请人（原告）存在劳动关系；二、被申请人于裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付57792.38元；三、被申请人于裁决生效之日起十五日内为申请人安排离职体检；四、被申请人于裁决生效之日起十五日内协助申请人办理社会保险关系转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：原告系郑煤集团所属有限责任分公司（国有控股）。按郑煤集团管理规定，郑州集团所属各单位按郑煤集团下达的社会保险费征缴计划通知，将该单位应缴纳的社会保险费缴至郑煤集团社会保险管理处，再由该处统一向社保管理部门缴纳。2016年7月7日，河南省社会养老保险事业管理局（甲方）与郑煤集团（乙方）签订养老保险缓交协议书，约定：鉴于乙方生产经营实际困难，根据乙方申请自2016年1月起缓缴乙方单位及职工自2016年1月至2016年12月应缴纳的养老保险费，缓缴期为12月，止2016年12月31日期满；二、缓缴期间，甲方免收滞纳金。缓缴期满，乙方仍不能按时足额缴纳基本养老保险费，甲方从缓缴期满次日起，按日加收万分之五的滞纳金。2016年9月22日，郑煤集团向所属各单位下达2016年度社会保险费征缴计划的通知，并自2016年7月1日起执行。原告按通知自2016年9月至2017年4月将该单位应缴纳的社保费缴至郑煤集团社会保险管理处，但郑煤集团社会保险管理处收款后没有及时向社保管理部门缴纳。该公司称在劳动者退休、死亡、调出及解除劳动关系时予以补缴。原告于2020年5月将被告离职之前的工资支付完毕。被告离职前12个月平均工资为4339.67元。一审法院认为，根据查明事实，原告因生产经营困难不能按时发放工资，经职工代表大会讨论并征得该单位工会同意，延期支付职工工资，加之2020年春节前后适逢新冠肺炎疫情防控期间，更使企业的生产经营雪上加霜。但截至2020年5月，原告已将被告离职前的所有工资支付完毕。因此，虽然原告未及时向被告发放工资,但不存在无故拖欠。同时，原告已按规定将该单位包括被告在内的所有职工2016年度社会保险费上缴至郑煤集团，郑煤集团也已与相关社保管理部门达成缓缴协议，且按照该公司规定，劳动者离职后，公司即可予以补缴该部分社会保险费用。鉴于原告并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，依法不应向被告支付经济补偿金。对原告相应的诉讼请求，本院予以支持。关于年休假工资的问题，年休假是劳动者的一项重要劳动权利，在单位连续工作一年以上的劳动者可以享有年休假待遇，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。就举证责任而言，劳动者只需举证证明其在用人单位连续工作满一年以上及累计工作时间的事实，进而可以确定其可以享有年休假的天数即可。对于是否已安排劳动者年休假以及是否向劳动者支付年休假工资的事实，根据劳动争议调解仲裁法第六条“与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应由用人单位承担举证责任，因为“肯定者承担证明责任，否定者不承担证明责任”。本案中，因双方对自2000年1月至2020年1月，被告一直连续在原告处工作的事实并无异议，据此即可确定被告应享有的年休假天数，故被告对其主张的年休假工资已无须再举证证明。因原告所提供证据不能证明其已按规定向被告发放年休假工资，且其当庭“已以加班工资的形式发放年休假工资”的陈述，与其“请求依法改判不支付年休假工资”的诉讼请求，自相矛盾。再者，虽然劳动争议申请仲裁的时效为一年，但根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第三款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，年休假工资应属于劳动报酬，被告申请仲裁显然没有超过仲裁时效。但鉴于被告对仲裁裁决两年的年休假工资并未提起诉讼，应视为已行使对诉权的处分，认可仲裁裁决，故本判决对年休假工资亦应按两年7412.25元进行裁判。即使年休假工资应受一年仲裁时效期间的限制，根据《职工带薪休假条例》第五条“年休假可以跨1个年度安排”的规定，2018年年休假最迟可以在2019年安排，相应的对该年度年休假工资的仲裁时效应自2020年1月1日开始计算。据此，2018年度年休假工资亦未超过仲裁时效，原告相应的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，××防治法》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、解除原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿与被告王义中之间的劳动合同；二、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿于本判决生效之日起十日内向被告王义中支付年休假工资7412.25元；三、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿于本判决生效之日起十五日内为被告王义中安排离职体检；四、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿于本判决生效之日起十五日内为被告王义中办理社会保险关系转移手续；五、原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿不应向被告王义中支付解除合同经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿负担。本院二审期间，当事人均未提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，郑煤集团大平煤矿上诉称，不应支付王义中未休年假工资7412.25元。王义中称从2001年1月份起计算年休假工资，虽王义中未对仲裁裁决提起诉讼，因用人单位提起诉讼应全案审查。根据本案的具体情形，一审法院认定王义中未休年假工资7412.25元并无不当，本院对此上诉请求不予采纳。王义中上诉称，用人单位未缴纳2016年全年社会保险其解除双方劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位抗辩称，已将该社保费缴至郑煤集团社会保险管理处，但该处没有及时向社保管理部门缴纳。一审采纳该抗辩理由没有判决经济补偿金并无不当。本院对上诉人王义中的该上诉主张不予采纳。综上所述，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿、王义中的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿、王义中各负担10元。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年十一月二十六日书记员  许言午