上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终8394号上诉人（原审原告）：倪盼龙，男，1995年9月4日出生，汉族，户籍地江苏省连云港市徐圩新区，现住上海市普陀区。委托诉讼代理人：李俊，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海财联社金融科技有限公司，住所地上海市徐汇区虹桥路****。法定代表人：章茜，总经理。委托诉讼代理人：王磊，男，该公司员工。上诉人倪盼龙因与被上诉人上海财联社金融科技有限公司（以下简称财联社公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2020）沪0104民初11580号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。倪盼龙上诉请求：撤销原审判决，依法改判财联社公司支付：1.解除劳动合同赔偿金人民币120,000元（以下币种相同）；2.2019年年终奖18,333元；3.2019年1月1日至12月3日期间341小时延时加班工资58,793.10元及15天休息日加班工资27,586.20元。事实和理由：2019年12月，财联社公司以倪盼龙虚假考勤为由解除与其的劳动合同，该理由不成立，属违法解除，财联社公司应按照20,000元的工资标准支付解除劳动合同的赔偿金。财联社公司在2018年、2019年初分别按照一个月工资的标准发放了2017年、2018年年终奖，理应按照20,000元的标准按比例折算支付2019年年终奖（20,000元÷12×11个月）。倪盼龙所在的IT部门经常加班，公司无加班申请制度，其主张的加班时间是根据离开公司的时间统计后估算，财联社公司应当按照20,000元的标准支付其加班工资。财联社公司辩称，不同意倪盼龙的上诉请求，认为其公司通过手机APP进行打卡考勤，上下班时间为9:00-18:00，为使员工无需9:00时在办公室门口排队进行打卡，其设定在公司一公里范围内即可打卡。2019年11月期间，倪盼龙在手机上的打卡时间均在9:00左右，但是有大量日期的实际到岗时间晚于10:00甚至11:00，倪盼龙弄虚作假的行为严重违反了财联社公司的规章制度，故财联社公司系合法解除劳动合同，无需支付倪盼龙赔偿金。年终奖经考核后方予以发放，倪盼龙在考勤上弄虚作假，2019年考核不合格，故不享有年终奖。财联社公司执行加班申请制度，所有加班均需经过申请，而倪盼龙申请的加班都已获得调休。倪盼龙向原审法院起诉请求：1.财联社公司支付解除劳动合同赔偿金120,000元；2.财联社公司支付2019年年终奖18,333元；3.财联社公司支付2019年1月1日至12月3日期间341小时延时加班工资58,793.10元及15天休息日加班工资27,586.20元。一审法院认定事实：倪盼龙于2017年3月13日入职财联社公司，双方签订有期限为自即日起至2020年3月12日的劳动合同，约定倪盼龙的岗位为后台开发，实行标准工时制，每月工资12,000元，劳动合同第9条载明“甲方（即财联社公司）不鼓励加班，因乙方（即倪盼龙）个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写《加班申请表》并报甲方授权人员签字批准。为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资”。2018年3月起，倪盼龙的工资标准调整至每月15,000元，2019年2月起，倪盼龙的工资标准调整至每月20,000元。2019年11月20日，财联社公司人事在微信工作群中发布消息“……快到月末了，大家抓紧查下自己的考勤是否有异常……”。2019年12月3日，财联社公司出具解除劳动合同通知书，内容为“经核实，您已违反《员工手册》第七章第三十九条39.3的规定：弄虚作假行为：通过各种弄虚作假行为，欺骗、欺诈公司。包括提供打考勤卡弄虚作假、虚假医疗证明、以假发票报销等行为。根据《员工手册》第七章第四十条处罚标准规定，自2019年12月03日起与您即时解除劳动关系。特此通知”。2019年12月5日，倪盼龙向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并在2019年12月18日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求财联社公司支付：1.解除劳动合同赔偿金120,000元；2.2019年度折算的年终奖18,333元；3.2019年12月1日至12月3日工资2,758.60元；4.2019年1月1日至12月3日期间341小时延时加班工资82,793元及15天休息日加班工资27,586.20元。2020年4月8日，该仲裁委员会作出裁决：1.财联社公司于裁决生效之日起七日内支付倪盼龙2019年12月1日至12月3日工资1,839.08元；2.对倪盼龙的其他请求不予支持。倪盼龙不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。财联社公司已履行仲裁第一项裁决。一审法院另认定，财联社公司于2018年8月发布执行的《员工手册》载明“员工的工作时间为标准工时制，各部门另有规定的从其规定……全体员工自觉遵守工作时间，使用OA移动端打卡，不得无故缺勤”“严重警告暨严重违反规章制度1)弄虚作假行为：通过各种弄虚作假行为，欺骗、欺诈公司。包括提供打考勤卡弄虚作假、虚假医疗证明、以假发票报销等行为”“处罚标准严重警告书面通知……即时辞退、辞退或留职查看”。倪盼龙于2018年8月1日签署员工手册确认单，确认已收到《员工手册》。2018年11月6日，财联社公司人事向包括倪盼龙在内的员工发送电子邮件，内容为“考勤规定：工作时间：标准工时制，周一至周五，9:00-18:00（午休12:00-13:30）考勤方式：实行上下班打卡制，OA移动端打卡……请全体员工务必遵守公司考勤管理制度……在OA上可以查阅”。一审法院又认定，经对照倪盼龙在2019年11月4日至12月3日期间的手机打卡时间及实际到岗时间，手机打卡时间均在9:00左右，而有7天到岗时间超过10:00，另有3天超过10:30、1天超过11:00。一审法院再认定，财联社公司持有倪盼龙2019年6月6日、7月5日、8月23日至8月27日、9月29日至9月30日、10月11日、10月31日（半天）至11月1日、11月27日休假申请单一组，其中除2019年7月5日未标明外，其余均注明调休休假，2019年6月6日、8月23日至8月27日、9月29日至9月30日未注明加班日期，10月11日调休对应加班日期3月14日、3月21日，10月31日至11月1日对应加班日期3月22日、3月25日、3月27日，11月27日对应加班日期10月23日、10月30日。一审庭审中，倪盼龙表示在财联社公司一公里范围内即可通过手机先打卡，因所在部门有实行弹性工作制的惯例，其在打卡之后可能会先去吃早饭或者办理其他事情，故出现了打卡时间与到岗时间有差异的情况。一审法院认为，用人单位通过考勤对劳动者进行监督管理，劳动者应当遵守基本的劳动纪律，接受考勤管理，按时到岗上班。本案中，根据已查明的事实，自2019年11月4日起，倪盼龙通过手机APP在规定的上班时间进行了打卡考勤，但有大量日期晚于一小时以上才实际到岗，倪盼龙对此解释为所在部门实行弹性工作制，但无证据予以证明，对此难以采信，且财联社公司在2018年11月、2019年11月均向包含倪盼龙在内的员工重申了考勤制度，倪盼龙的行为显然严重违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律，财联社公司据此与倪盼龙解除劳动合同合法有据，倪盼龙主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，不予支持。年终奖属于奖金性质的劳动收入，用人单位对此有一定的自主决定权。如前所述，倪盼龙在2019年存在严重违反劳动纪律的情形，财联社公司主张倪盼龙该年度考核不合格故不予发放年终奖，予以采纳，倪盼龙主张2019年年终奖缺乏依据，不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据。财联社公司提供的休假申请单显示倪盼龙的加班已进行了调休，双方签订的劳动合同明确载明加班应履行审批手续，倪盼龙关于加班无需申请，根据其每天离开财联社公司的时间估算加班时间的主张缺乏依据，难以采纳，因此，倪盼龙主张2019年1月1日至12月3日341小时延时加班及15天休息日加班的加班工资均缺乏依据，不予支持。双方未对第一项仲裁裁决提起起诉，视为服从，财联社公司已履行第一项仲裁裁决，该项裁决无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，一审法院经审理后遂于二〇二〇年六月十九日作出判决：驳回倪盼龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于倪盼龙是否存在违纪行为，财联社公司与倪盼龙解除劳动关系是否合法以及应否支付倪盼龙赔偿金、2019年年终奖、2019年1月1日至12月3日期间延时加班工资及15天休息日加班工资。根据财联社公司于2018年8月发布执行的《员工手册》载明“员工的工作时间为标准工时制，各部门另有规定的从其规定……全体员工自觉遵守工作时间，使用OA移动端打卡，不得无故缺勤”“严重警告暨严重违反规章制度1)弄虚作假行为：通过各种弄虚作假行为，欺骗、欺诈公司。包括提供打考勤卡弄虚作假、虚假医疗证明、以假发票报销等行为”“处罚标准严重警告书面通知……即时辞退、辞退或留职查看”。倪盼龙于2018年8月1日签署员工手册确认单，确认已收到《员工手册》。同年11月6日，财联社公司人事向包括倪盼龙在内的员工发送电子邮件，内容为“考勤规定：工作时间：标准工时制，周一至周五，9:00-18:00（午休12:00-13:30）考勤方式：实行上下班打卡制，OA移动端打卡……请全体员工务必遵守公司考勤管理制度……在OA上可以查阅”。经查，倪盼龙自2019年11月4日起，倪盼龙通过手机APP在规定的上班时间进行了打卡考勤，但有大量日期晚于一小时以上才实际到岗，倪盼龙对此解释为所在部门实行弹性工作制，但未提供相应的证据加以证明。倪盼龙明知晓财联社公司处严格执行考勤制度，在倪盼龙未得到领导批准允许弹性工作的情况下，不遵守规章制度，致使考勤数据与实际出勤情况严重不符，倪盼龙的行为违反了员工手册的相关规定，故财联社公司据此与倪盼龙解除劳动合同合法。现倪盼龙要求财联社公司支付违法解除劳动合同赔偿金120,000元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。另外，年终奖属于奖金性质的劳动收入，用人单位对此有一定的自主决定权。鉴于倪盼龙在2019年存在严重违反劳动纪律的情形，故财联社公司以倪盼龙该年度考核不合格故不予发放年终奖于法不悖，现倪盼龙要求财联社公司支付2019年年终奖18,333元的上诉请求，亦缺乏依据，本院不予支持。此外，财联社公司提供的休假申请单显示倪盼龙的加班已进行了调休，双方签订的劳动合同明确载明加班应履行审批手续，但倪盼龙认为加班无需申请，根据其每天离开财联社公司的时间估算加班时间，缺乏依据，本院难以采纳。因此，倪盼龙要求财联社公司支付2019年1月1日至12月3日341小时延时加班及15天休息日加班的加班工资之上诉请求，本院不予支持。综上所述，倪盼龙的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人倪盼龙负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二〇年十一月二十七日书记员 赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……