湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0984民初259号原告（被告）：魏业锋，男，1989年10月2日生，汉族，汉川市人，现住武汉市武昌区。被告：湖北亨威铝业有限公司（以下简称亨威铝业公司）。住所地：汉川市经济开发区国光路旁。法定代表人：沈乔平，经理。委托诉讼代理人：何志林，湖北伟宸律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告（原告）：湖北南亚家居科技有限公司（以下简称南亚家居公司）。住所地：武汉市东西湖区长青街道办事处团结街**。法定代表人：肖红芬，总经理。委托诉讼代理人：涂玉珍，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：何志林，湖北伟宸律师事务所律师。代理权限为特别授权。魏业锋与亨威铝业公司、南亚家居公司劳动争议案，魏业锋不服川劳人仲案字（2019）第190号仲裁裁决，向本院起诉。南亚家居公司不服同一裁决，亦向本院起诉。本院依法予以并案审理，双方互为原、被告。本案依法适用普通程序，于2020年7月13日、10月22日公开开庭进行了审理。魏业锋、南亚家居公司的委托诉讼代理人涂玉珍、亨威铝业公司和南亚家居公司的共同委托诉讼代理人何志林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏业锋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金70908元；2、判令被告支付双倍工资129998元；3、判令被告为原告补缴基本养老保险费165452元；4、判令被告赔偿原告医疗保险损失49635.60元；5、判令被告赔偿失业保险损失7038元；6、判令被告支付带薪年休假加班工资48902元；7、判令被告支付法定节假日加班工资36948元；8、判令被告返还扣留的工资9260元；9、二被告对上述款项承担连带责任；10、判令二被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2013年6月13日在被告亨威铝业公司工作，2016年4月受公司委派参与被告南亚家居公司筹建工作，2016年7月正式调入南亚家居公司工作。原告于2013年入职亨威铝业公司时与公司签订了三年期固定期限劳动合同，合同到期后，亨威铝业公司、南亚家居公司均未与原告签订新的劳动合同。原告在亨威铝业公司、南亚家居公司工作期间，二公司均未为原告缴纳社会保险，从未享受带薪年休假，有的双休日也照常工作但未按节假日工资标准发放工资，部分工资被被告克扣。原告于2019年4月23日与被告解除劳动关系。因与二被告发生劳动争议，原告向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼。亨威铝业公司辩称，魏业锋要求我公司承担连带责任无法律依据。南亚家居公司答辩兼起诉称，我公司对劳动仲裁关于经济补偿金的裁决有异议，服从劳动仲裁其他裁决。本院经审理认定事实如下：亨威铝业公司和南亚家居公司系关联公司。魏业锋于2013年6月13日在亨威铝业公司工作，并与公司签订了劳动合同，合同期限为3年。2016年4月，魏业锋受亨威铝业公司委派参与南亚家居公司筹建工作，并于2016年7月正式调入南亚家居公司工作。2019年4月20日，魏业锋以南亚家居公司不依法为其缴纳社会保险费为由，以书面形式向南亚家居公司提出解除劳动合同。因与亨威铝业公司和南亚家居公司发生劳动争议，魏业锋向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，魏业锋与南亚家居公司均提起诉讼。另查明，魏业锋与亨威铝业公司签订的劳动合同到期后，亨威铝业公司、南亚家居公司均未与魏业锋签订新的劳动合同。魏业锋在亨威铝业公司、南亚家居公司工作期间，二公司均未为原告缴纳社会保险。上述事实，有员工基本信息登记表、劳动合同、被迫解除劳动合同通知书、汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及当事人当庭陈述在案佐证，足以认定。魏业锋起诉时认为其月平均工资为11818元，但其提交的银行账户交易明细单不能予以证明。庭审中魏业锋对其提交的2018年调薪申请表载明的月薪8000元予以认可，南亚家居公司虽对该月薪金额提出异议，但未举证予以反驳，故本院依法确认魏业锋离职时的月平均工资为8000元。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。本案中，魏业锋于2013年6月13日到亨威铝业公司处入职，于2016年7月到南亚家居公司入职，自用工之日起即与二公司建立了劳动关系。魏业锋于2019年4月20日向南亚家居公司出具了解除劳动合同关系的《通知》并离职，故本院确认双方之间的劳动关系于2019年4月20日解除。对于魏业锋要求亨威铝业公司、南亚家居公司为其补缴自2013年6月13日起至2019年10月30日止的社会保险的主张，因缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，不是劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对魏业锋的该项诉请，本案不予处理。亨威铝业公司、南亚家居公司未依法为魏业锋缴纳社会保险费，魏业锋据此解除与南亚家居公司的劳动关系，并主张经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持，但经济补偿金的数额应依法核算。魏业锋在亨威铝业公司工作期间，受亨威铝业公司指派到南亚家居公司继续工作，工作时间依法应连续计算，且该项经济补偿金应由南亚家居公司独立承担。魏业锋在亨威铝业公司、南亚家居公司处连续工作5年11月，以其月平均工资8000元为标准，本院核定经济赔偿金应为48000元（8000元/月×6月）。对于魏业锋要求亨威铝业公司、南亚家居公司赔偿其因未缴纳医疗保险造成的损失的诉请，其实质是要求二公司向其支付其基本医疗保险费中单位应承担部分，于法无据，本院不予支持。魏业锋要求亨威铝业公司、南亚家居公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求超过了1年的仲裁时效，且未提供有效证据证明其逾期申请仲裁的正当理由。对魏业锋的该项诉请本院不予支持。魏业锋自行离职，不符合领取失业保险金的规定，并不存在相关损失。故对于魏业锋要求亨威铝业公司、南亚家居公司赔偿其因未缴纳失业保险费造成的损失的诉请，本院不予支持。对于魏业锋要求亨威铝业公司、南亚家居公司支付法定休息日加班工资的诉讼请求，魏业锋未提交证据予以证明，本院依法不予支持。对于魏业锋要求亨威铝业公司、南亚家居公司支付带薪年休假加班工资的诉讼请求，其中2013年6月至2017年12月的带薪年休假加班工资部分超过仲裁时效，本院不予支持。魏业锋2018年应休年休假5天，2019年工作109天，应休年休假按规定折算为1天，合计6天。按魏业锋日工资367.82元（8000元/月÷21.75天/月）标准，本院核定其未休年休假工资为2206.92元。对于魏业锋要求南亚家居公司返还被克扣工资的诉讼请求，原告未提交证据予以证明，本院依法不予支持。亨威铝业公司、南亚家居公司虽具有关联性，但依法各自独立承担民事责任，原告要求二公司互负连带责任的诉请于法无据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、湖北南亚家居科技有限公司于本判决生效后十日内向魏业锋支付经济补偿金48000元；二、湖北南亚家居科技有限公司于本判决生效后十日内向魏业锋支付未休年休假工资2206.92元；三、驳回魏业锋的其他诉讼请求；四、驳回湖北南亚家居科技有限公司的诉讼请求。本案件受理费20元，由湖北南亚家居科技有限公司负担10元，魏业锋负担10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依法依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  陈绪武人民陪审员  栾艳平人民陪审员  袁端阳二〇二〇年十一月十二日法官助理尹旭书记员晏剑附法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过申请仲裁期限为由作出不予受理通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。