福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初4434号 原告:福建君测科技有限公司，住所地福建省福州市台江区鳌峰街道福光南路**武夷绿洲**楼16店面。统一社会信用代码91350103696629404U。 法定代表人：陈军斌，总经理。 委托诉讼代理人：吴和镇，北京市炜衡（福州）律师事务所执业律师。 被告：郑清华，男，1972年1月2日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区。 原告福建君测科技有限公司（以下简称君测科技公司）与被告郑清华劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告君测科技公司的法定代表人陈军斌及委托诉讼代理人吴和镇、被告郑清华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告君测科技公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金39000元。事实和理由：福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳仲案字﹝2020﹞229－2号《裁决书》错误，缺乏事实和法律依据。理由如下：1.根据被告在仲裁委庭审中的陈述及台劳仲案字﹝2020﹞229－2号《裁决书》可知，被告于2020年4月2日已离开福州回湖北老家。结合《中国铁路运行时刻表》可判定被告在2020年4月2日无法与原告法定代表人陈军斌会面。陈军斌的通话记录无任何与被告2020年4月2日白天至当天晚上19：22前的记载。当晚19：22陈军斌因安排次日工作需要给被告打电话，被告在电话中谎称4月2日上午与陈军斌说过请假回湖北的事情，还称4月3日去老家祭祖。被告虽在当晚告知将于4月3日回家祭祖，但被告事前未请假，事后也未补假，更未说明何时回福州。据此可判定被告根本未打算请假，因陈军斌安排次日工作才谎称白天请假次日回家祭祖。2.2020年4月2日被告在未请假的情况下擅自离岗回湖北，2020年4月8日才回福州。期间4月4日是清明节，结合公司规定员工每周休息一天、每月休息四天的管理制度，可判定被告至少在2020年4月5日－8日连续4天旷工。即使依照被告的说法，其2020年4月8日返回福州时被要求居家隔离，但被告在未被限制人身自由的情况下未向公司电话说明情况也未事后补假。作为分管公司生产的副总于公司异常繁忙时期擅自离岗的行为给公司造成极大经济损失，其行为和性质极其恶劣。故公司依据《福建君测科技有限公司规章制度2020版》第三章第7条第一款、第三章第8条的规定，解除与被告的劳动合同，不给予任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，原告开除被告的决定完全合法合规。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，裁决错误。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规，被告被开除处理也是公司无奈之举，公司在承担义务的同时也应享受法律赋予的权利。 被告郑清华辩称，陈军斌陈述2020年4月2日被告已离开福州回湖北老家，无法与其会面更不存在当面请假一说，除了被告一整个白天确实未与其互通电话外，其余陈述均不属实。2020年4月2日上午被告与陈军斌不仅见过面，且当面请假获准，当日被告不仅未离开福州，一整天就忙一件事：请假及在工地处理、交接回乡前的手头工作。被告的微信消费账单可以证明，且能复盘当日的行踪轨迹。2020年的清明节是4月4日，被告考虑到回乡路上要耽搁一天，出于对公司对工作高度负责的态度，决定在行前提前安排好手上的工作，提前向陈军斌请假回乡，故被告提前于2020年4月2日与陈军斌会面当面请假。被告与陈军斌一整天未互通电话，恰恰说明双方见过面，陈军斌知道被告的工作安排、去向、内容，且系陈军斌的亲弟弟亲自送被告到工地。2020年4月2日晚7：22，陈军斌主动给被告打电话，被告录了音，通过录音内容可以得知这是一个对白天工作安排的回访电话，更为关键的是通话中清楚无误的说明被告向陈军斌请假的事实。陈军斌提交的陈小芸于2020年9月16日出具的书证，无法证明被告2020年4月2日未在公司，书证也存在不合常理之处，不排除受陈军斌授意或胁迫。2020年4月8日，被告回福州后即被防疫部门送往核酸检测点接受核酸检测，防疫工作人员向陈军斌告知国家防疫政策及公民依法应尽的义务，明确告知陈军斌单位员工郑清华需隔离观察十五天。被告还与陈军斌沟通能否去中建隔离点隔离，陈军斌让被告自行与中建联系。最终防疫工作人员安排被告居家隔离，隔离期间被告依然每日电话协调各工区工作。根据国家政策，隔离期间员工工资待遇照常支付。2020年4月8日至2020年4月22日被告居家隔离不属于旷工，更未违反公司规章制度。2020年4月20日被告尚在隔离期间，陈军斌电话通知解除公司与被告之间的劳动关系，且未给予任何经济补偿或赔偿，显属违法。综上，应维持仲裁裁决。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人对证据进行了交换与质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月28日，郑清华入职君测科技公司任现场管理岗位，双方未签订书面劳动合同，君测科技公司未为郑清华缴纳各项社会保险，约定公司每月支付郑清华工资6500元，次月28日由公司法定代表人陈军斌的个人银行账户转账发放郑清华上月工资。郑清华每日上班时间8小时，月休4天，上班无考勤，实际上班至2020年4月1日。 2020年3月，君测科技公司颁发《福建君测科技有限公司规章制度》。诉讼中君测科技公司提供的2020年3月21日《会议纪要》载明第三项会议主题为学习公司规章制度。郑清华在《会议纪要》上的“会议人员签字处”签名。 2020年4月2日，郑清华回湖北老家祭祖，2020年4月8日返回福州后居家隔离14天。 2020年4月20日，陈军斌电话通知郑清华，因连续旷工三日以上，已被公司开除。解除劳动关系后，君测科技公司未向郑清华出具解除劳动关系证明书。2020年4月2日前郑清华的工资君测科技公司已结清。 2020年4月13日，福州市晋安区象园街道办事处出具《核酸检测合格证明》，载明郑清华2020年4月8日的核酸检测结果呈阴性。2020年4月22日8时，福州市晋安区象园街道乐园社区居民委员会出具《新冠肺炎医学观察对象解除隔离单》，宣布郑清华于当日解除隔离。 2020年5月25日，郑清华向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求君测科技公司支付2020年4月份工资6500元及一个月工资的补偿金（代通知金）6500元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资71500元及违法解除劳动合同的赔偿金39000元、赔偿失业金9164.16元。 2020年7月10日下午15时，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理郑清华诉君测科技公司劳动争议案。君测科技公司在答辩意见中提到，郑清华在长达三年的时间内怠于行使自身权利，自认公司高级管理人员（副总经理），长期参与公司的各项经营活动……；补充答辩意见为郑清华在公司工作期间为分公司副总经理……。庭审调查阶段陈军斌陈述，郑清华于2017年9月28日入职公司，之前从事现场管理，2017年11月升任公司副总经理兼现场管理，由陈军斌招聘入职，郑清华与公司没有劳动关系，系跟其个人有关系，系其个人聘请，双方未订立书面劳动合同，未签订原因是郑清华不签…… 2020年8月25日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字﹝2020﹞229－1号《裁决书》，裁决君测科技公司支付郑清华2020年4月4日、2020年4月8日－20日期间的工资2988.51元；驳回郑清华代通知金和二倍工资差额的仲裁请求。同日，福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字﹝2020﹞229－2号《裁决书》，裁决君测科技公司支付郑清华违法解除劳动关系赔偿金39000元。 诉讼中郑清华提供2020年4月2日其与陈军斌的通话记录，通话中，陈军斌“那你明天不又要去一趟。”郑清华“明天我要去祭祖啊，我不是上午给你说了吗。”……陈“你赶紧跟那个项目部的人说，明天放样，怎么放，让他样多放一点。”郑“嗯嗯，好好。”郑清华提供的微信支付账单载明2020年4月2日其有多次在福州市的消费记录。 君测科技公司陈述，郑清华不是公司员工，系陈军斌个人招聘的，在陈军斌个人在外承包的地铁项目做降水工作，工资由其个人发放。 2020年10月30日，经本院执行局执行人员协调，君测科技公司向郑清华支付2020年4月4日、2020年4月8日－20日期间的工资2988.51元。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳人仲案字﹝2020﹞229－1号《裁决书》已履行完毕。 本院认为，关于君测科技公司是否违法解除劳动关系涉及以下三个问题。1.关于双方是否存在劳动关系的问题。福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，陈军斌作为君测科技公司法定代表人发表补充答辩意见为郑清华在公司工作期间为公司副总经理；庭审调查阶段陈军斌又陈述，郑清华于2017年9月28日入职公司，之前从事现场管理，2017年11月升任公司副总经理兼治现场管理；君测科技公司在《起诉状》中陈述郑清华作为分管公司生产的副总于公司异常繁忙时期擅自离岗的行为给公司造成极大经济损失，公司依据《福建君测科技有限公司规章制度2020版》第三章第7条第一款、第三章第8条的规定，解除与被告的劳动合同。上述三处君测科技公司均自认郑清华系公司职员，且2020年3月21日原告组织学习《福建君测科技有限公司规章制度》时，郑清华亦在《会议纪要》上的“会议人员签字处”签名。故君测科技公司关于公司与郑清华之间不存在劳动关系的主张于法无据，本院不予采信。君测科技公司提供的证据不足以证明公司与郑清华之间不存在劳动关系，及郑清华系陈军斌个人所雇佣。本院认定，君测科技公司与郑清华之间存在劳动关系。2.2020年4月2日郑清华是否履行了请假手续及2020年4月2日－20日期间是否存在旷工行为。郑清华提供2020年4月2日与陈军斌的通话记录，通话中陈军斌对郑清华提出的于2020年4月2日上午沟通请假的事实未予反驳，知晓郑清华清明祭祖安排，并在此前提下对工作安排进行了沟通，足以证明郑清华已向陈军斌履行了请假手续。且郑清华提供的微信支付账单载明2020年4月2日其有在福州市多次消费记录。故君测科技公司关于郑清华于2020年4月2日已通过铁路离开福州的主张与本院查明的事实不符，依法不予采信。2020年4月2日－7日郑清华请事假，其中2020年4月4日系清明节法定假期。2020年4月8日－22日8时期间郑清华按所居住的街道、社区防疫政策进行居家隔离，根据《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（闽人社办﹝2020﹞37号）第三条第三项第2点规定，郑清华在上述隔离期间不属于旷工。3.关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。郑清华于2020年4月2日－7日请事假，其中2020年4月4日系法定清明节假期；2020年4月8日－22日，郑清华根据防疫政策被依法隔离。《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（闽人社办﹝2020﹞37号）第二条第三项第2点规定，郑清华隔离期间不属于旷工。故郑清华不存在连续旷工三日以上。君测科技公司以郑清华连续旷工三日以上为由解除与郑清华的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”的情形，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，君测科技公司应向郑清华支付违法解除劳动关系赔偿金39000元（6500元/月×3个月×2倍）。郑清华要求君测科技公司赔偿失业金于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条、《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（闽人社办﹝2020﹞37号）第二条第三项第2点、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告福建君测科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑清华违法解除劳动关系的赔偿金39000元； 二、驳回原告福建君测科技有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告郑清华的其他请求。 案件受理费5元，由原告福建君测科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 黄利敏 二〇二〇年十一月十七日 法官助理 潘冰心 书 记 员 叶绿琴 附：一、本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； …… 《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》（闽人社办﹝2020﹞37号） …… （三）关于劳动者感染新型冠状病毒肺炎、因疑似感染接受医学观察等特殊期间的劳动报酬争议的处理 …… 2.对于劳动者属于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人、密切接触者，因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，其隔离期间的工资待遇由用人单位按照正常工作工资支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。