湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初7405号 原告（暨被告）：袁颖娣，女，1991年8月1日出生，汉族，住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：别荦，湖北众勤律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：武汉德贻成暖通设备工程有限公司，住所地:武汉市洪山区徐东路**凯旋门广场******。 法定代表人：何小勤。 委托诉讼代理人：张勇，男，1967年10月9日出生，汉族，住武汉市硚口区，该公司员工，代理权限：特别授权。 原告（暨被告）袁颖娣(以下简称原告)与被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人和被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求并辩称：1、判令被告支付2018年1月至2018年11月未签书面劳动合同双倍工资差额共计66000元（6000元×11/月）；2、判令被告补足原告2017年12月至2019年12月拖欠的工资差额共计59764.10元（欠付工资清单附后）；3、判令被告支付2019年未休年休假工资2758.62元（6000元÷21.75×5/天×200％）；4、判令被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金12000元（6000元/月×2）；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年12月10日，原告入职被告处，任总经理助理。入职时，约定工资6000元/月+提成，次月10日发放上月工资，15日发放上月绩效工资，第一个月工资为税后5538.48元。入职至今，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。后因被告长期无故拖欠以及未足额发放原告工资，原告多次要求被告按月足额发放工资未果。迫使原告于2019年12月3日通过EMS快递向被告提出解除劳动关系。原告对仲裁裁决不服提起诉讼，请求依法判决。 被告向本院提出诉讼请求并辩称：1、判决被告不予支付双倍工资差额51650元；2、判决不予支付未付工资（差额）26310元；3、判决被告不予支付未休年假工资2076元；4、判决被告不予支付经济补偿金9030.84元；5、判决被告不予支付失业保险损失7240元；6、判决被告不予向原告出具离职证明；7、诉讼费用由原告支付。事实与理由：原告工作期间主要负责人事工作。负责员工招聘、与员工签订劳动书面合同、办理社会保险等。2019年5月公司要求全部员工参加社会保险，取消社会保险的补贴，原告因个人原因不愿意参加社会保险。2019年7月至11月被告出现经营困难、资金相对紧张，只发放了员工部分工资。期间原告经常迟到、早退、旷工，在公司造成了负面影响，公司要求按照公司章程辞退原告，但未及时办理。2019年12月2日公司在非常困难的情况下发放员工工资，原告对此不满足并申请劳动仲裁。原告负责人事，利用职务之便故意不签订劳动合同，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实及法律依据。2018年、2019年春节期间，公司员工休息均超过20天以上，远超过国家规定的春节假期，等同于给员工的年假福利；这期间员工统一按武汉市最低工资1750元发放，故原告要求支付未休年假工资2758.62元无事实依据。被告已经足额发放原告2019年7月份以前所有的工资，原告提出的未足额发放59764.10元不成立。原告在2019年11月已经连续旷工15日以上，也没有办理任何交接手续导致原告管理及保管的资料全部丢失；原告擅自离职的行为对被告造成了巨大损失，而被告在12月2日基于人道主义支付了原告3000元工资。因此，原告要求支付经济补偿的诉请没有法律依据，被告不应支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元。综上所述，请求法院支持被告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年12月10日，原告入职被告处，岗位为总经理助理，工作期间，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2019年12月3日原告向被告邮寄解除劳动合同通知；12月4日，原告为劳动关系、双倍工资差额、相关工资、失业保险损失、经济补偿金等争议向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担相应责任。仲裁委员会经审理作出裁决如下：一、原被告自2017年12月10日至2019年12月4日存在劳动关系；二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额51650元；三、被告支付原告2017年12月至2019年11月（期间未足额发放的）工资26310元;四、被告支付原告2019年未休年休假工资2076元；五、被告支付原告经济补偿金9030.84元；六、被告支付原告失业保险损失7240元；七、被告向原告出具离职证明；八、驳回原告其他仲裁请求。现原被告均不服该仲裁裁决，先后提起诉讼，其诉请分别如前。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将双方各自起诉的案件合并进行了审理。 另查明，双方对原告月工资标准有争议，根据原被告提交的工资发放凭证，原告从入职至2019年9月期间，绝大部分月份的工资数额在4965元左右，被告提交的工资发放表中原告每月应发工资为4965元/月。原告2019年9月出勤21天，10月原告出勤15天、11月出勤1天。原告离开工作岗位前12个月平均工资应为4530.24元。武汉市2019年最低工资标准为1750元。2019年原告未休年休假。 以上事实，有原被告提交的证据、庭审笔录及调查笔录等附卷佐证。 本院认为，2017年12月原告入职被告处，原告为被告提供劳动，原告的工作是被告业务范围的组成部分，被告基本按时向原告发放工资，双方以此建立了劳动关系，原被告的争议属于我国《劳动合同法》调整的范围。原告于2019年12月3日向被告邮寄解除劳动合同通知书，视为原告主动解除与被告的劳动关系。原告从入职至2019年9月，未就所领取的工资数额向被告提出异议，结合其2017年12月至2019年12月期间的工资发放银行流水及被告提交的原告工资发放表，每月工资发放标准应按4965元计算；因此，除2019年7月至12月被告存在欠发工资的情况，其他月份的工资已足额发放。根据被告提交的工资工资表，原告2019年7月及8月的工资均为4965元，被告实际每月仅发放3000元，故还应支付原告以上两个月不足的部分工资3930元。根据被告提交的考勤记录，原告2019年9月出勤21天，其工资应为4965元÷21.75天/月×21天＝4973.79元；10月出勤15天，该月工资应为4965元÷21.75天/月×15天＝3424.14元；11月只有1天出勤，双方于2019年12月3日解除劳动关系，被告应支付原告这11月、12月的基本生活费1750元×70%×2＝2450元。对于原告2019年9月至12月的工资，被告除了在12月2日向原告发放了3000元外，还应向原告补发7147.93元（4973.79元＋3424.14元＋1225元＋1225元-3000元＝7847.93元）。综上，被告共计应向原告补发工资3930元＋7847.93元＝11777.93元。2019年春节，被告延长假期的时间不能折抵年休假，被告应支付原告2019年未休年休假工资4530.24元÷21.75天/月×5天×200%＝2082.87元。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，也没有支付原告未休年休假工资，且存在拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》的规定，原被告解除劳动关系后，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金，根据原告的工作年限及离职前平均工资，其数额计算为4530.24元×2＝9060.48元。原告离职后，被告应向原告出具离职证明书。原告作为总经理助理，属于管理人员，被告公司的劳动人事工作（包含与员工签订劳动合同事项）基本由原告负责完成，原告的身份既是劳动者又是管理者，其自身未签订劳动合同本身有过错。因此，对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求不予支持。原告对仲裁裁决被告支付失业保险损失7240元未提起诉讼，此事项本院按仲裁裁决的数额进行处理。综上，对原被告的诉讼请求本院均部分予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司与原告（暨被告）袁颖娣自2017年12月10日至2019年12月3日存在劳动关系； 二、被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（暨被告）袁颖娣2017年12月至2019年12月期间未付工资11777.93元； 三、被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（暨被告）袁颖娣未休年休假工资2082.87元； 四、被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（暨被告）袁颖娣失业保险损失7240元； 五、被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（暨被告）袁颖娣解除劳动关系的经济补偿金9060.48元； 六、被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司不支付原告（暨被告）袁颖娣未签订劳动合同双倍工资差额51650元； 七、驳回原告（暨被告）袁颖娣的其他诉讼请求； 八、驳回被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，由被告（暨原告）武汉德贻成暖通设备工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  喻承跃 二〇二〇年十一月二日 书记员  刘祺钰