天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初4181号原告：张晓宇，男，1984年6月26日出生，汉族，住天津市和平区。被告：北京易盟天地信息技术股份有限公司，住所地北京市石景山区石景山路**万商大厦**1412。法定代表人：傅彦生，该公司董事长。委托诉讼代理人：付艳娟，分公司经理。委托诉讼代理人：郑超，销售经理。被告：北京易盟天地信息技术股份有限公司天津分公司，住，住所地天津市河**七纬路**第****第**/div>负责人:付艳娟，分公司经理。委托诉讼代理人：郑超，销售经理。原告张晓宇与被告北京易盟天地信息技术股份有限公司（以下简称易盟公司）、北京易盟天地信息技术股份有限公司（以下简称易盟分公司）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张晓宇，被告易盟公司、易盟分公司的委托诉讼代理人付艳娟、郑超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张晓宇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年10月1日至2019年11月4日所拖欠公司16628.57元；2.被告支付原告2016年8月17日至2019年11月4日加班时长465小时加班费60129.31元及提成奖金40434.49元；3.被告支付原告2018年6月1日至2019年11月4日所拖欠工资造成被动离职的经济补偿22500元。事实与理由：张晓宇于2018年8月17日入职被告单位，离职前担任公共事业部副总监一职，工作期间先与易盟公司签订劳动合同，后与易盟分公司签订劳动合同。2019年被告长期拖欠原告工资，2019年11月4日原告被动离职，离职后单位支付工资到2019年9月。仍拖欠2019年11月4日离职前正常工资即465小时加班费。易盟公司、易盟分公司辩称，尚欠工资及加班费37314.08元，加班时长是372小时。提成尚欠600元。原告是主动离职。本院经审理认定的事实如下：2018年6月1日，张晓宇与易盟分公司签订《劳动合同书》，期限自2018年6月1日至2021年5月31日，实行标准工时工作制度。2019年11月4日，易盟公司、易盟分公司出具离职证明，内容为：原我公司员工张晓宇自2016年8月16日加入我公司，离职时担任副总监一职。现已于2019年11月4日与我公司解除劳动关系，并办理完毕相关离职手续。2020年5月28日，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会出具（2019）西青劳人仲字第2374号仲裁决定书，因该案逾期未作出仲裁裁决，该委决定该案终止审理。故呈讼。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于张晓宇的各项主张本院分析如下：张晓宇主张2019年10月1日至2019年11月4日的工资16628.57元，被告认可2019年10月工资未付，并认可10月工资为基本工资9000元+绩效3000元+提成200元，张晓宇之前绩效为6000元，被告称其10月未完成指标，绩效按50%发放，对此被告没有提供证据，本院不予采纳，故张晓宇10月工资应为15200元。对于11月工资，11月1日休带薪年休假，应按正常工资计算，2日、3日为周末张晓宇未上班，4日张晓宇离职并交接工作，故11月应按2日计算为1428.57元。原告主张无误，本院予以支持。张晓宇主张2016年8月17日至2019年11月4日加班时长465小时加班费60129.31元，被告认可加班时长372小时，但未提供证据证明。张晓宇提供的离职交接表显示其加班剩余465小时，并有被告工作人员签字确认，本院以465小时计算其加班费,原告计算无误，本院予以支持。张晓宇主张提成奖金40434.49元，被告认可原告参与项目应发放提成奖金，张晓宇提供《北京市常营乡养老服务驿站项目委托建设运营协议书》及《师资外派合作协议》证明其参与的项目，其中养老服务驿站项目，根据被告提供银行回单显示回款的补贴金额为600000元，根据双方认可的项目垂直管理制度显示公共事业部副总监提成比例为2.5%计算为15000元。对于张晓宇称其亦履行了项目经理的职责，未提供证据证明，本院不予采纳。被告称张晓宇在此项目中有失管理者职责，不能得到补贴，但未提供证据证明，本院亦不予采纳。关于师资外派项目，回款金额为14000元，按照项目垂直管理制度显示提成比例为毛利15%，被告称扣除成本后计算提成，其未提供证据证明，本院不予采纳，故计算此项目提成为2100元。综上计算张晓宇提成奖金为17100元。张晓宇主张2018年6月1日至2019年11月4日所拖欠工资造成被动离职的经济补偿22500元，根据双方陈述及提供的证据，被告未及时足额支付劳动报酬，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院对此项主张予以支持。此外，被告已缴纳张晓宇2019年10月、11月的社会保险及公积金，其中由张晓宇负担部分应予扣除，金额为（989.73+471）*2=2921.46元。另，被告于2019年12月10日、2020年1月15日代缴张晓宇个人所得税共计14055.81元，应在张晓宇的收入中予以扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京易盟天地信息技术股份有限公司支付张晓宇工资16628.57元、加班费60129.31元、提成奖金17100元、经济补偿金22500元，共计116357.88元，扣除社会保险、公积金、个人所得税后应支付99380.61元；二、驳回张晓宇的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京易盟天地信息技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  刘 蓓审 判 员  王 铮人民陪审员  武长洪二〇二〇年十一月二十七日法官助理李睿书记员郭炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。