柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初6531号 原告：杨晓华，男，1977年10月11日出生，汉族，住广西柳州市柳江区。 被告：柳州轩业商贸有限公司，住所地：广西柳州市红光路103号，统一社会信用代码：91450204MA5MTHQR7B。 法定代表人：陈金明。 第三人：陆顺艳，女，1967年10月5日出生，汉族，住广西柳州市柳北区。 原告杨晓华诉被告柳州轩业商贸有限公司（以下简称“轩业公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日受理后，依法追加陆顺艳作为第三人参加诉讼。本案适用普通程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告杨晓华到庭参加诉讼，被告轩业公司及第三人陆顺艳经本院依法传票传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告杨晓华向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即60000元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5000元；3.判令被告补缴原告工作期间的所有社保；4.判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元/人；5.本案诉讼费由被告承担。庭审时，原告当庭撤回第三项、第四项诉讼请求。 事实与理由：原告于2017年12月到被告处上班，工作岗位为业务经理，双方约定劳动报酬为底薪2500元/月+销售回款额的2%为销售业务提成，每月10日-15日将工资通过微信转账发放，每周休息一天，并缴纳相关社保。2017年12月15日至2020年1月30日就职期间，原告工作认真负责、尽忠职守，但被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告生活困难以及无法享受正常的社保待遇。被告的上述行为违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。柳州市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。根据民事诉讼法第六十三条的规定，“电子数据”也属于证据，另根据民事诉讼法司法解释第一百一十六条的规定，网上聊天记录属于电子数据之一。仲裁委员会称原告提供的证据1、3、6、7、8中的微信转账记录的转账人身份无法确认，因被告与原告之间的转账金额都超过200元，账户必须通过实名认证，且微信交易记录数据是无法更改的，被告相关的实名认证信息请法院司法介入调查。仲裁委员会庭审时被申请人无故不到庭参加仲裁并审理终结，对本案存在随意性，也有失法律的公正公平。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。 被告轩业公司及第三人陆顺艳未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 原告杨晓华围绕其诉讼请求向本院提交了证据。被告轩业公司及第三人陆顺艳均未举证。被告及第三人均未到庭质证，视为其自动放弃诉讼权利，由此产生的不利后果，由其自行承担。对于当事人提交的证据，本院将结合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 被告轩业公司于2017年9月25日成立，企业类型为有限责任公司（自然人独资）。杨晓华主张其自2017年12月15日开始进入被告处工作至2020年1月30日，工作岗位为快消食品销售业务经理，工资底薪2500元/月，按销售回款提成2%，被告未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费。 2020年7月30日，杨晓华以轩业公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.确认2017年12月15日至2020年1月30日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿5000元；3.被申请人支付申请人2017年12月15日至2020年1月30日未签订劳动合同一倍工资60000元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出柳劳人仲字[2020]第1533号仲裁裁决书，对杨晓华的仲裁请求均未予支持。杨晓华不服该仲裁裁决结果，在法定期间内向本院提起本案诉讼。 庭审时，杨晓华自述被告之前的法定代表人为陆顺艳，近两年左右才变更法定代表人为陆顺艳的丈夫陈金明，其在被告处工作期间的工资均由陆顺艳微信转账支付，被告实际是陈金明、陆顺艳夫妻两人开办的夫妻店，其日常工作均与陆顺艳对接，被告办公地址有两块牌照，除被告牌照外，另挂有陆顺艳作为经营者的个体工商户“顺艳超市”的牌照，该超市平时也向其他大超市供货，但顺艳超市对外供货业务是陆顺艳自己负责，原告只负责被告的销售业务。杨晓华为证明其主张，向本院提交了其与绑定电话号码为陆顺艳现使用电话号码137××××6485、微信号为：×××的微信聊天记录、微信支付明细、食品销售进货凭证、“1月份销售回款单”、“12月份销售回款单”、对账函、收据、自制的退单记录和开单记录等证据。从杨晓华的微信支付明细看，其与陆顺艳之间自2018年1月3日起至2020年2月20日期间存在多笔款项往来，款项未备注性质。杨晓华陈述其向陆顺艳转账的款项除部分为其在“顺艳超市”消费支出外，其余均为其代收被告的货款后向陆顺艳交付公司货款，陆顺艳向其转账的款项基本为支付工资和奖金，其中陆顺艳代表被告支付其首月工资1263元的时间为2018年1月11日，最后一笔工资为2020年2月20日支付的1487.09元。杨晓华提交的微信聊天记录中未提及被告。杨晓华提交的食品销售进货凭证均为打印件，格式不尽相同，进货方各有不同，其上打印供货者均为“柳州轩业商贸有限公司”，其上无供货方、进货方的签章，除2018年3月21日的凭证上手写标注“已结账。陆顺艳3.22”字样，杨晓华陈述该凭证上的上述标注信息由陆顺艳书写，其余凭证上均由杨晓华手写标注相关信息。“1月份销售回款单”、“12月份销售回款单”、对账函、收据、杨晓华自制的退单记录和开单记录均无被告的签章，无法体现与被告之间有关联。 本院认为，原告在本案劳动争议仲裁前置程序期间提出要求确认与被告存续劳动关系的期间，其在本案中虽未单独列明要求确认与被告存续劳动关系的期间，但其提起本案诉讼的基础是认为其与被告自2017年12月15日至2020年1月30日期间存在劳动关系，故本案仍应就双方在2017年12月15日至2020年1月30日期间是否存在劳动关系进行审查。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告主张与被告之间存在劳动关系，要求确认双方劳动关系存续期间并主张相关职工待遇，则其首先应就双方存在劳动关系进行举证。现综合全案证据，原告就此提交的证据均无法体现与被告存在关联，原告主张陆顺艳曾担任被告的法定代表人、被告现任法定代表人与陆顺艳系夫妻关系等均无证据证明。原告在庭审时自述陆顺艳开办的“顺艳超市”包含与被告相同的经营内容，即向其他超市、店铺供应快消食品等货物，而陆顺艳与其微信转账往来款并未备注相关款项的性质，即便原告陈述其受陆顺艳的指派对外供货、代收货款的事实成立，亦无法证明陆顺艳是代表被告而非“顺艳超市”指派原告工作。综上，原告未能举证证明其与被告存在劳动关系，其基于劳动关系要求被告支付其相关职工待遇的诉讼请求缺乏依据，本院均不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、杨晓华与柳州轩业商贸有限公司在2017年12月15日至2020年1月30日期间不存在劳动关系； 二、柳州轩业商贸有限公司无需向杨晓华支付2017年12月15日至2020年1月30日期间未签订劳动合同一倍工资60000元； 三、柳州轩业商贸有限公司无需向杨晓华支付解除劳动关系经济补偿金5000元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告杨晓华负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  梁 玉 人民陪审员  许巧灵 二〇二〇年十一月十八日 法官 助理  向羊子 书 记 员  陈稷川 附本判决书援引相关法条： -7- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007