上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初14027号原告：上海豪帅包装制品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：管士桂，执行董事。委托诉讼代理人：王丽君，上海劲力律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤家怀，上海劲力律师事务所律师。被告：董会会，女，1986年6月21日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：邓丽君，上海市保诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄小同，上海市保诚律师事务所律师。原告上海豪帅包装制品有限公司与被告董会会劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序于2020年11月13日公开开庭进行了审理，原告上海豪帅包装制品有限公司的委托诉讼代理人王丽君、被告董会会的委托诉讼代理人邓丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海豪帅包装制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告履行竞业限制约定，立即停止在与原告公司同行业公司(上海竞展实业有限公司)的工作；2、判令被告给付原告公司违约赔偿金200,000元。事实与理由：自2015年被告入职原告公司后，原告公司对其重点培养，把公司客户交与其维护。2020年3月1日被告与原告公司签订了最后一份劳动合同，合同期限为1年，自2020年3月1日起至2021年3月1日止，担任销售岗位，基本工资为2,480元，薪资发放日为次月10日；劳动合同第八条第4款i项约定，只要单位提出竞业限制要求员工就应该答应，同时第j项约定员工离职后泄露或者使用单位的商业秘密，包括自营或者为他人经营，应赔偿不低于20万元人民币的违约金。2020年5月25日晚，被告突然通过微信提出离职申请,在尚未办理交接手续之前，就停止工作，并在微信朋友圈发布离职信息，并大势宣传同行业竞争产品信息。2020年5月26日原告公司明确告知其及时回公司办理离职交接手续，并履行竞业限制的约定义务，被告不但不听劝阻，还一直利用其在原告公司处就职期间获取的商业秘密，向与原告公司长期合作的客户推销产品，诋毁原告声誉，进行业务往来，销售竞争公司产品，对原告公司的名誉造成恶劣影响，并造成一定的经济损失。被告的所作所为严重违背员工的忠诚义务，违反了合同有关竞业限制的约定，以及《中华人民和国劳动合同法》第二十三条、第九十条的规定，应依法追究其法律责任。现原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的松劳人仲(2020)办字第2325号仲裁裁决，故诉至法院。被告董会会辩称，不同意原告公司的诉请，接受仲裁裁决结果。原告公司并未与被告签署过明确的竞业限制协议，故无权要求被告离职后履行竞业限制义务。被告离职后也没有入职上海竞展实业有限公司工作，未泄露原告公司的商业秘密，亦未诋毁原告公司声誉，因此原告公司要求被告支付20万元违约金的诉讼请求亦无法律依据，请求驳回原告公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2015年7月入职原告公司处工作，岗位为销售，被告在职期间曾使用过“董慧慧”的名字。双方自2019年起签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2020年3月1日至2021年3月1日，合同约定月工资不低于本市最低工资标准。原告公司每月10日通过银行转账支付被告上月工资。该合同第八条为保密规定和忠诚义务，其中第4点中第d项约定，双方同意，被告离职之后仍对其在原告公司任职期间接触、知悉的属于原告公司或者属于第三方但原告公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论被告因何种原因离职。第h项约定，本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。商业秘密，包括但不限于：客户名单和资料、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。财务秘密，包括但不限于：资本、股权结构；资产、负载、所有者权益；收入、费用、利润；投资、损益；应收应付款；呆账、坏账数；现金流量数等会计数据及各种对内、对外的财务报表，等等。同时包括按法律法规的精神、职业行规及常识所界定的商业秘密；第i项约定，如被告未与原告公司签署《竞业限制协议》的，被告同意只要原告公司提出要求，其就应签署2年期限内的《竞业限制协议》或补充条款，约定竞业限制的范围、地域、期限；第j项约定，被告如违反本合同任一条款，原告公司均有权不经预告立即解除与被告的劳动关系。被告泄露或使用原告公司的商业秘密所得的利益，应归原告公司所有。离职后泄露或使用原告公司的商业秘密，包括自营或为他人经营，被告应赔偿原告公司不低于20万元人民币，实际损失大于20万元的按实际损失赔偿。2020年5月25日，被告因个人原因通过微信向原告公司人事提出离职，原告公司当天即同意被告离职，并告知被告3日内来公司办理交接手续，返还领取公司的工作手机；对客户信息及业务进行交接；依据双方签订的劳动合同约定，被告离职后如果违反竞业禁止到同类企业工作的，原告公司将依法追究法律责任。双方劳动关系于当日解除，但此后双方未签订《竞业限制协议》。2020年7月24日，原告公司向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告履行竞业限制约定，立即停止在与原告公司同行业公司(上海竞展实业有限公司)的工作；2、被告给付原告公司违约赔偿20万元。2020年9月9日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第2325号裁决书，裁决如下：对原告公司之请求不予支持(不予处理部分除外)。裁决后，原告公司不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、微信聊天记录、裁决书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案原告公司主张被告离职后违反竞业限制约定，入职与原告公司有竞争关系的公司，并利用其在原告公司处就职期间获取的商业秘密，向与原告公司长期合作的客户推销产品，属于违反劳动合同中约定的保密义务和竞业限制，故要求被告按照劳动合同约定支付违约金。被告则表示原告公司并未与其签订竞业限制协议，离职后其也没有泄露原告公司的商业秘密。本院认为，关于竞业限制义务，原、被告签订的劳动合同中虽有关于保密规定和忠诚义务的内容，但是并无明确约定竞业限制的具体内容，双方亦未另行签订书面的竞业限制协议，因此原告公司要求被告履行竞业限制义务并承担违约责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于保密义务，本案原告公司提供的微信朋友圈及微信聊天记录等证据，尚不能充分证明被告违反了保密义务，且根据劳动合同法的相关规定，用人单位仅可以在与劳动者约定服务期以及竞业限制期限的情形下设定违约金。用人单位可以依据劳动合同法其他条款的规定在劳动者违反劳动合同中约定的保密义务并因此给用人单位造成损失时要求劳动者承担赔偿责任。现原告公司亦未提供证据证明被告实施了泄露原告公司商业秘密的行为且因此给原告公司造成了实际损失的事实，故对原告公司要求被告支付违约赔偿金20万元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，原告公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十五条、第九十条之规定，判决如下：驳回原告上海豪帅包装制品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海豪帅包装制品有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二〇年十一月二十八日法官助理  卢李霞书 记 员  卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。