江西省湖口县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0429民初1181号原告：彭媛，女，1968年4月1日出生，汉族，户籍所在地江西省九江市湖口县，现住江西省九江市湖口县。委托诉讼代理人：夏崇华，男，1968年7月25日出生，汉族，户籍所在地江西省九江市湖口县，现住江西省九江市湖口县，系原告丈夫。被告：江西汇仁堂药品连锁股份有限公司九江市湖口农民街店，住所地江西省九江市湖口县农民街史家村四小组，统一社会信用代码：91360429MA38DK2916。负责人：陈冰郎。委托诉讼代理人：白宏宏、殷利平，系该公司员工。原告彭媛诉被告江西汇仁堂药品连锁股份有限公司九江市湖口农民街店劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭媛及其委托诉讼代理人夏崇华、被告江西汇仁堂药品连锁股份有限公司九江市湖口农民街店的委托诉讼代理人白宏宏、殷利平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告彭媛向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法开除原告的赔偿金8749.5元；2、判决被告支付原告在休息日、法定休假日工作的加班工资8049.5元；3、判决被告支付原告5月份工资不足部分1970元；4、判决被告赔偿侵犯原告的名誉权造成的精神损失费10000元，并向原告赔礼道歉、在全省汇仁堂微信工作群为原告恢复名誉、消除影响；5、本案诉讼费由被告承担。事实经过：原告于2019年4月1日至2020年5月22日在“汇仁堂农民街店”工作，期间原告认真负责，兢兢业业，为该店管理献计献策，为药店经营招揽顾客。今年5月21日，在原告交接班盘点账目时，店长徐翔燕发现原告5月20日的账目不对，说原告没有记账，原告回答说没有记账可以重新核算，该补的我就补，5月21日，徐翔燕将此事告知殷利平，后殷利平将此事向省里报告。5月22日，江西汇仁堂连锁运营监审中心派出两名监审人员，来到汇仁堂农民街店对原告5月20日上班时的账目情况进行调查。5月28日，江西汇仁堂连锁运营管理中心和监审中心依据《汇仁堂门店管理规范及违规处罚细则》出具了《关于对九江市湖口汇仁堂农民街店员工彭媛违规行为的处罚通报》（见附件一，以下简称“通报”），并发到江西汇仁堂工作群。原告认为该通报证据不足、事实不清、定责失准、处罚不当。理由：江西汇仁堂连锁运营中心和监审中心处罚依据的《汇仁堂门店管理规范及违规处罚细则》并没有在店内进行过公示，也没有组织原告学习，这违反了《劳动合同法》第五条的规定，因此这个处罚决定是无效的。另对这个“通报”中“调查核实的问题”原告不认可，理由如下：1、原告用手工记账药品做法是因为当时是从本县其他药店调货，库存和货不同步，所以没一次出完，店里的其他人都有这种行为。2、5月20日晚忘了一个单，是因为当晚很忙，忙到十点半以后才下班，而正常下班时间是九点半，所以在对账时出了小差错，但原告在5月22日补还了出错的106.9元（实际补还112.9元），没有对公司造成任何损害。3、关于会员积分问题，在公司各药店的原告都积过分，原告会员卡里的积分按规定兑换了店里的货，亲戚朋友们买东西兑积分也很正常。4、工作中经常出现顾客不愿意办会员，又要打折这种情形，为了留住顾客，也只好出打折价，这并无过错。通报中“调查核实的问题”中提到的药品原告都出了单，为何还要赔偿、处罚？申请赔偿：一、根据《劳动合同法》四十八条、八十七条、四十七条、十五条的规定，应加倍支付赔偿金。原告在汇仁堂农民街店工作1年1月有余，需赔偿原告3个月工资。原告近12个月的平均工资是2916.5元（来源见附件2：彭媛工资流水单；附件3：彭媛近12个月工资汇总表和平均月工资），特申请被告支付违法开除原告的赔偿金8749.5元。二、原告在汇仁堂农民街店共工作418天，期间有13个法定节假日、128个休息日都在上班。而平均每月只给我2.5天假。汇仁堂并没有按照国家规定支付加班费，这违反了《劳动合同法》第三十一条的规定，依据《劳动法》第四十四条规定申请被告支付原告休息日和法定节假日工资报酬8049.54元（具体计算方法见附件4）。三、支付今年5月份工资。原告是2020年5月22日离开药店的，当月应发工资2400元左右，6月20日是发放5月份工资的日子，可汇仁堂分文不发，无故全部扣掉。后来在信访部门介入下，7月25日被告才补发了430.05元。这违反了《劳动合同法》第三十条规定，申请被告支付原告2020年5月份剩余工资1970元。四、支付侵犯名誉权赔偿金。汇仁堂将不实的处罚决定以实名发到全省工作群中，将有损原告的社会评价的事实扩散、传播出去，并为几百人知晓，使原告蒙受耻辱，严重侵犯了原告的名誉权。5月22日以来，原告失业在家，每天都非常焦虑、心里备受折磨、晚上都处于失眠状态，使原告感受到一种不公正的社会压力和心理负担，给原告身心造成严重损害的同时也给原告的经济带来巨大的损失，特申请被告赔偿侵犯原告的名誉权造成的精神损失费10000元，并向原告赔礼道歉，在全省汇仁堂工作微信群里为原告恢复名誉、消除影响。汇仁堂农民街店管理混乱，违反《劳动合同法》、《劳动法》等国家规定，任意践踏员工权益，应受到社会的谴责和法律的制裁，特向法院申请被告支付原告上述赔偿金等合计人民币28769元。被告辩称：1、汇仁堂开除原告是根据劳动法、劳动合同法规定的严重违反用人单位的规章制度以及双方签订劳动合同第8.2.3侵占甲方公司财产，损害甲方公司利益之约定辞退的原告，故是合法解除的，不应支付赔偿金；2、因为原告的工作性质原因，对其实行的是不定时的工作制，不适用于普通的双休假制度，而是经过调休、轮休等方式确定其休息，其在法定节假日上班给予其在正常工资外每天给予80元的补助，故不存在所谓的加班工资；3、根据被告出具的处罚细则，其5月份的工资在赔偿完被告的损失后已全额支付；4、本案为劳动争议纠纷，并非侵权纠纷，根据最高人民法院关于精神损害赔偿标准的若干问题的司法解释第一条之规定，因人格权受到侵害才进行精神赔偿，而本案为劳动争议纠纷，故应驳回该项诉请。经审理查明：2019年4月1日，原告彭媛与江西汇仁堂药品连锁有限公司签订劳动合同，主要内容为：甲方（用人单位）江西汇仁堂药品连锁有限公司乙方（劳动者）彭媛1.1甲乙双方同意签订固定期限劳动合同。合同期限为2年，自2019年4月1日至2021年3月31日止。其中试用期2个月，自2019年4月1日至2019年5月30日止。2.1甲方根据生产经营需要，安排乙方从事湖口县农民街药店岗位工作。乙方必须按照甲方关于本岗位职责、任务要求，完成规定的工作任务。3.1乙方所在岗位执行不定时工作制……执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由用人部门自行安排。5.1乙方在劳动合同期内应当做到：遵守甲方依法制定的各项规章制度…..5.2乙方违反劳动规章制度，甲方有权对乙方进行相应的处分和处罚，情节严重的解除劳动合同。之后原告彭媛到被告江西汇仁堂药品连锁股份有限公司九江市湖口农民街店（以下简称“汇仁堂农民街店”）工作。2019年8月3日，汇仁堂农民街店店长将其公司制定的《汇仁堂门店管理规范及违规处罚细则》发送到汇仁堂农民街店微信群中，原告彭媛系该微信群的成员。2020年5月21日，在原告交接班盘点账目时，汇仁堂农民街店店长发现原告彭媛5月20日的账目不对，后双方发生争执。5月22日，江西汇仁堂连锁运营监审中心派出两名监审人员到汇仁堂农民街店对彭媛5月20日上班时的账目情况进行调查。通过调查，两名监审人员还发现了原告彭媛的其他违规行为。2020年5月26日，汇仁堂连锁监审中心作出《湖口县农民街店专项核查报告》，报告中详细阐述了原告彭媛的各种违规行为，并提出了对彭媛的处罚建议。2020年5月28日，江西汇仁堂药品连锁股份有限公司工会会议决议，经过表决一致同意对彭媛作辞退处理，予以开除。同日，汇仁堂连锁运营管理中心及监审中心根据原告彭媛的违规事实及《汇仁堂门店管理规范及违规处罚细则》对违反十大禁令的有关规定，对彭媛作出赔付相关款项及罚款共计1298.46元和予以开除的处罚决定，并在汇仁堂公司内部对该处罚决定予以通报。后该1298.46元的赔付及罚款在彭媛的5月份工资中予以扣除。2020年6月28日，原告彭媛因对被告公司的处罚决定不服，向湖口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖口县劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，并决定不予受理。后原告对该决定不服，于2020年9月3日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系依法成立，对双方当事人具有法律约束力，双方均应按照劳动合同的约定全面履行自己的义务。本案中，原告彭媛作为被告汇仁堂公司的职工，应当严格遵守被告公司依法制定的各项规章制度。原告于2019年4月到汇仁堂农民街店上班，2019年8月3日，农民街店微信群中已经发出《汇仁堂门店管理规范及违规处罚细则》，原告彭媛作为该微信群的成员，在该细则发出之日起即应当知晓该通知的内容。根据被告所出具的《汇仁堂门店管理规范及违规处罚细则》、《湖口农民街店专项核查报告》、录音、视频以及双方在庭审中的陈述，原告彭媛确实存在多种违反被告公司规定的行为。被告公司因此认定原告严重违反其公司的规章制度，并在通过工会会议决议后，最终决定与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，系合法解除劳动合同的行为，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8749.5元的诉请本院不予支持。关于原告要求被告支付其在休息日、法定休假日工作的加班工资8049.5元的诉请，本院认为，虽然根据双方劳动合同的约定以及原告的工作性质，原告所在岗位执行的是不定时工作制，工作和休息时间由用人部门自行安排。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告在休息日工作未能安排补休的及法定休假日工作的，被告仍应依照规定支付其双倍及三倍的工资报酬。因其中的一倍工资已随月工资发放，故被告仍需支付原告在休息日工作未能安排补休的一倍工资以及原告在法定休假日工作的两倍工资。结合被告所提交的原告考勤打卡明细表、工资表、原告工资银行流水，经核算原告在被告处上班期间休息日上班未能安排补休的天数为78天，法定休假日上班天数为9天。另本院根据原告2019年4月-2020年4月的工资数额，综合得出原告的月平均工资为2867.58元。故被告应向原告支付的加班工资为12656.9元【计算方式为：2867.58元/月÷21.75天×（78+9×2）天=12656.9元】，扣除被告已经支付的法定休假日的加班工资420元，被告仍应向原告支付12236.9元。现原告要求被告支付加班工资8049.5元，该金额未超出被告应支付的金额，本院予以支持。关于原告要求被告支付5月份工资不足部分的诉请，根据被告所提交的原告工资表显示，原告5月份实际应发工资为1728.51元，因被告公司对原告作出的相关赔付及罚款1298.46元在5月份工资中予以扣除，故被告实际向原告发放工资数额为430.05元。本院认为，被告作出的相关赔付及罚款的处分系根据原告违反公司规定的事实以及公司制定的《汇仁堂门店管理规范及违规处罚细则》来处分的，对于该1298.46元的赔付及罚款，原告应当予以给付，被告在其5月份工资中予以扣除并无不妥，在扣除该1298.46元后，剩余工资430.05元被告已经向原告支付，故对于原告要求被告支付其5月份工资不足部分1970元的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告的第四项诉请，本院认为，本案为劳动争议，且被告并非违法解除劳动合同，原告要求被告赔偿其精神损失费10000元及要求被告赔礼道歉、恢复名誉、消除影响并无相关事实以及法律依据，故本院对该诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告江西汇仁堂药品连锁股份有限公司九江市湖口农民街店于本判决生效之日起十五日内向原告彭媛支付加班工资8049.5元。二、驳回原告彭媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。本案受理费减半收取人民币5元，由原告彭媛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  刘少波二〇二〇年十一月十七日书记员  夏 莹