文书内容重庆市石柱土家族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0240民初4474号原告：李银凤，女，1978年6月20日出生，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：张瑜，重庆雄明律师事务所律师。被告:石柱土家族自治县中益乡人民政府，住所地重庆市石柱土家族自治县中益乡华溪村中心组，统一社会信用代码:115002407116138893。法定代表人:刘登峰，该乡人民政府乡长。委托诉讼代理人：游长江，重庆舒义律师事务所律师。委托诉讼代理人：余江超，重庆舒义律师事务所律师。原告李银凤与被告石柱土家族自治县中益乡人民政府（以下简称中益乡政府）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序（非小额诉讼），于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告李银凤及委托诉讼代理人张瑜，被告中益乡政府委托诉讼代理人余江超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李银凤向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动合同关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金52332.00元、一次性伤残就业补助金44856元、一次性工伤医疗补助金14952.00元、医疗费5887.33元、住院护理费480.00元、住院伙食补助费200.00元、交通费500.00元、停工留薪期待遇22428.00元、鉴定期间生活津贴5233.20元；3.被告支付原告经济补偿1042.50元。事实和理由：原告系被告中益乡政府公益性岗位保洁员。2020年1月20日上午9时许，原告在中益乡坪坝村石桥组路段清理路面路障时，被石头压伤手指，被石柱土家族自治县中医院诊断为:左手食指指骨骨折。2020年8月27日，重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局作出石人社伤险认字[2020]111号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害属于工伤；2020年9月30日，重庆市石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出石劳初鉴字[2020]133号初次鉴定结论书，鉴定结论为:伤残十级，无生活自理障碍。此后，被告未依法向原告作出赔偿。为维护原告的合法权益，原告向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会对原告的仲裁申请不予受理。因此，起诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。中益乡政府辩称，对原告属工伤及评定为十级伤残的鉴定结论无异议；原、被告签订了《中益乡非全日制公益性岗位用工协议》，月工资为433.33元；原、被告建立了工伤保险关系，应由工伤保险基金赔偿相关费用；被告已支付原告工伤保险待遇1500.00元及足额支付了原告2020年6月30日前的工资；原告主张的赔偿金额不合理；请求法院依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告属于建档贫困户，系被告中益乡政府公益性岗位保洁员，双方签订了《中益乡非全日制公益性岗位用工协议》，于2018年5月建立用工关系，年工资5200.00元，并建立了工伤保险关系。2020年1月20日上午9时许，原告在中益乡坪坝村石桥组路段清理路障时，被石头压伤手指。原告的伤势被诊断为左手食指指骨骨折，共住院5天。原告受到的上述伤害于2020年8月27日被重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局以石人社伤险认字[2020]111号认定工伤决定书认定为工伤；于2020年9月30日被重庆市石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会以石劳初鉴字[2020]133号初次鉴定结论书鉴定为伤残十级。2020年11月2日，原告向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出的仲裁请求包含了本案的诉讼请求，该仲裁委员会于同日作出石劳人仲不字[2020]第209号不予受理通知书，决定对原告的仲裁申请不予受理。被告已按照《中益乡非全日制公益性岗位用工协议》足额支付原告2020年6月前的工资，并预付原告工伤保险待遇1500.00元，原告当庭放弃了鉴定期间生活津贴5233.20元的诉讼请求。本院认为：原告所受之伤被石柱土家族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤；被石柱土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定为构成十级伤残。原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求符合法律规定，被告于2020年11月14日收到原告要求解除劳动关系的起诉状副本，本院确认双方的劳动关系于此时解除。原告要求被告支付经济补偿金，由于原告从事的岗位系地方人民政府为安置就业困难人员提供的公益性岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”的规定，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。庭审中，原、被告一致同意终止工伤保险关系，本院予以认可。被告已为原告建立工伤保险关系，并且为原告缴纳了工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第十二条第一款“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”、第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”和第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”原告主张的医药费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，对原告要求被告支付上述工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。本院认定应由被告支付的工伤保险待遇本院认定如下：（一）停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应按原告因工受伤前的工资福利待遇标准向原告支付停工留薪期待遇，由于被告已按照《中益乡非全日制公益性岗位用工协议》的约定，足额支付原告2020年6月前的工资，本院对原告主张的停工留薪期待遇不予支持。（二）住院期间护理费。原告因工伤共住院5天，均发生在停工留薪期内，原告主张480.00元住院期间护理费，未超出合理范围，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，上述住院期间的护理费应被告承担。（三）一次性伤残就业补助金。原、被告于2020年11月14日解除劳动关系，此时解除原告距法定退休年龄50周岁不足8年，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“……七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……十级6个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”的规定，原告彭德双的一次性伤残就业补助金为：6106.00元/月×6月×70%＝31399.20元。综上，被告应支付给原告住院期间护理费、一次性伤残就业补助金共31879.20元，扣除被告已于开庭前支付给原告工伤保险待遇1500.00元，被告还应支付原告的工伤保险待遇为30379.20元。综上所述，原告因工受伤，被告应赔偿原告各项工伤保险待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告李银凤与被告石柱土家族自治县中益乡人民政府的劳动关系于2020年11月14日解除；二、被告石柱土家族自治县中益乡人民政府于本判决生效之日起十日内支付原告李银凤住院期间护理费、一次性伤残就业补助金共计30379.20元。三、驳回原告李银凤的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告石柱土家族自治县中益乡人民政府负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  尹华正二〇二〇年十一月二十七日书记员  崔 芸