贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终9437号上诉人（原审原告）：张云龙，男，苗族，1970年4月7日生。委托诉讼代理人：陈明毕，男。被上诉人（原审被告）：贵州水晶有机化工（集团）有限公司。法定代表人：徐诚。委托诉讼代理人：陆久红，男，该公司员工。原审第三人：中国化工新材料有限公司。法定代表人：高志伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆久红，男。上诉人张云龙因与被上诉人贵州水晶有机化工（集团）有限公司及原审第三人中国化工新材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2020）黔0181民初1164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张云龙上诉请求：1、撤销贵州省清镇市人民法院（2020）黔0181民初1164号民事判决，发回重审或依法改判；2、上诉费用由贵州水晶有机化工（集团）有限公司负担。事实和理由：一审法院以《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判定张云龙承担举证责任明显失当，应以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条或《最高人民法院的理解与使用》第五条的规定，判定贵州水晶有机化工（集团）有限公司承担举证责任，且一审法院对贵州水晶有机化工（集团）有限公司的违法行为：违反《职业病防治法》第三十六条，违反《劳动法》第二十九条，违反《劳动合同法》第四条、第四十一条等没有进行认定，对贵州水晶有机化工（集团）有限公司的欺诈、胁迫、趁人之危、违背张云龙意思的行为也没有进行认定，一审法院在贵州水晶有机化工（集团）有限公司没有主动提出异议的情况下，主动向张云龙提出诉讼前置质疑，明显袒护贵州水晶有机化工（集团）有限公司，故张云龙认为一审法院认定事实不清、适用法律不当、偏袒贵州水晶有机化工（集团）有限公司，请求二审法院支持张云龙的上诉请求。贵州水晶有机化工（集团）有限公司辩称：一、张云龙与贵州水晶有机化工（集团）有限公司协商解除劳动合同，至张云龙提出劳动仲裁之日止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过法律规定的诉讼时效。二、关于支付经济补偿金，张云龙与贵州水晶有机化工（集团）有限公司自愿协商解除劳动合同，系根据张云龙的申请，并对照下列两种情形之一支付经济补偿金：（一）距离法定退休年龄5年以外的，依据劳动者解除劳动合同前的工龄，以及前12个月的平均工资为基础，低于4040元的，按每年4040元标准计算支付经济补偿金；高于4040元的，按实际工资计算支付经济补偿金，且张云龙与贵州水晶有机化工（集团）有限公司解除劳动合同后，贵州水晶有机化工（集团）有限公司向张云龙支付了经济补偿金；（二）距离法定退休年龄5年以内的，依据劳动者申请解除劳动合同前的工龄，以及前12个月的平均工资为基础，低于2284元的，按每年2284元标准计算支付经济补偿金；高于2284元的，按实际工资计算支付经济补偿金。三、就张云龙要求贵州水晶有机化工（集团）有限公司支付赔偿金的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，刘波没有证据证明贵州水晶有机化工（集团）有限公司有上述法律规定支付赔偿金的情形，所以要求贵州水晶有机化工（集团）有限公司支付赔偿金于法无据。四、贵州水晶有机化工（集团）有限公司实施的《与职工协商解除劳动关系实施方案》，协商一致，程序合法，经济补偿金按约定支付完成，没有侵犯张云龙的合法权益。2015年6月30日，贵州水晶有机化工（集团）有限公司召开了八届二次职工代表大会，清镇市总工会领导参加了会议，会议通过了《与职工协商解除劳动关系的实施方案》的决议。方案通过后，贵州水晶有机化工（集团）有限公司下属单位分别向本单位职工进行政策宣传，鼓励职工与企业协商解除劳动合同。由于企业人员较多，结构较复杂，为满足职工的要求，整个协商解除劳动合同持续的时间较长，大部分职工参与了协商解除劳动合同，依法领取经济补偿金。故请求驳回上诉，维持原判。中国化工新材料有限公司述称，其与张云龙未建立劳动关系，贵州水晶有机化工（集团）有限公司与刘波协商解除劳动关系是双方真实意思表示，其产生的法律后果与中国化工新材料有限公司无关，中国化工新材料有限公司不予承担后果，故请求驳回上诉，维持原判。张云龙向一审法院起诉请求：判决贵州水晶有机化工（集团）有限公司与刘波签署的《解除劳动关系协议书》无效，并依法向张云龙支付经济赔偿金96960元。一审法院认定事实：贵州水晶有机化工（集团）有限公司登记成立于1991年12月24日，注册资金39169万元，系非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司。原为清镇市属地大型化工企业，因市场变化原因逐渐停产。原告张云龙原系水晶集团公司职工。2015年6月30日，水晶集团公司经职工代表大会审议通过，发布贵州水晶集团[2015]83号《关于发布实施贵州水晶有机化工（集团）有限公司〈与职工协商解除劳动关系实施方案〉的通知》，该方案向清镇市人社部门、清镇市工会备案后实施。2015年9月11日，原告张云龙向被告提交解除劳动合同书面申请。2016年2月29日，张云龙为乙方与作为甲方的水晶集团公司签订解除劳动关系协议书。协议主要内容为，甲方从2016年2月29日起解除与乙方的劳动关系；截止2016年2月29日按乙方的工龄，以4040元/月的标准给予乙方24个月的一次性经济补偿金计96960元；若出现争议按《劳动合同法》相关规定办理。协议签订后，水晶集团公司按照约定向原告支付了相应经济补偿，支付凭证为“2016-2-付款272”。2019年9月6日，原告作为申请人向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人水晶集团公司向申请人支付经济补偿金、违法侵害补偿金、社平工资差额、最低工资差额等共计270142元。2019年11月29日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁终字[2019]第471-1号仲裁裁决书。以申请人张云龙与被申请人水晶集团公司达成解除劳动关系协议书后，协议已履行完毕；被申请人在仲裁庭审中提出时效抗辩。自双方解除劳动关系至申请人申请仲裁时，已超过一年时间。申请人未提供有效证据证明存在时效中断、中止、延长的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、四十二条规定，驳回申请人的仲裁请求。本案审理中经查，原告未提供证据或提供的证据不足以证明原、被告签订的解除劳动关系协议：（一）符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国职业病防治法》规定的不得解除劳动合同的情形；（二）被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形；（三）原、被告达成解除劳动关系协议书且已履行完毕至原告申请仲裁期间，存在时效中断、中止、延长的情形；（四）存在重大误解、显失公平的情形；（五）存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的支付赔偿金的情形。一审法院认为，原告张云龙于2015年9月11日向水晶集团书面申请与水晶集团协商解除劳动合同，领取经济补偿金。2016年2月29日，张云龙与水晶集团签订了《解除劳动关系协议书》，协议书中对双方解除劳动关系的时间、张云龙的工龄、张云龙解除劳动关系的经济补偿金的计算标准和金额均作出了明确的约定，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，张云龙也未提供证据证明其是在欺诈、胁迫或乘人之危的情形下签订《解除劳动关系协议书》，水晶集团亦按照协议约定向张云龙支付了经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，该协议应为有效，对双方均具有约束力。关于张云龙要求水晶集团向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金96960元的请求，根据《解除劳动关系协议书》，张云龙与水晶集团系协商一致解除双方劳动关系，张云龙主张系水晶集团违法解除其劳动关系与本案查明事实不符，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决：驳回原告张云龙的诉讼请求。案件受理费5元，未收取。二审中，各方当事人均没有提交新证据。另查明，2020年5月13日的一审庭审笔录第10-12页部分内容载明：张云龙、中国化工新材料有限公司一审庭审中对贵州水晶有机化工（集团）有限公司提供的以下证据：贵州水晶有机化工（集团）有限公司一审时提供的贵州水晶有机化工（集团）有限公司［2015］83号文件及相关资料、张云龙等人的《协商解除劳动合同申请》、仲裁裁决书、《解除劳动关系协议书》均发表了质证意见。还查明，落款日期为2015年9月11日且申请人处有“张云龙”手写签名字样的《协商解除劳动合同的申请》载明：“本人张云龙，性别男，1970年4月出生，于1990年3月参加工作，现属于安全环保消防队队员。根据公司《2015年人力资源优化方案》文件精神，本人志愿和公司协商解除劳动合同，领取相应的经济补偿。特此申请”。其余事实与原判查明的事实一致。本院认为，关于举证责任问题。二审中，张云龙上诉称原判对本案的举证责任认定不当，本案应由贵州水晶有机化工（集团）有限公司承担举证责任。但经查，贵州水晶有机化工（集团）有限公司一审时提交了以下证据：贵州水晶有机化工（集团）有限公司[2015]83号文件及相关资料、张云龙等人的《申请书》、仲裁裁决书、《解除劳动关系协议书》，且上述证据在一审庭审时均经过质证，贵州水晶有机化工（集团）有限公司在本案中已经履行了相应的举证责任，而张云龙诉称涉案的《解除劳动关系协议书》的签订存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解的情形，要求确认签署的《解除劳动关系协议书》无效，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，张云龙应对其提出的主张承担举证责任，原判有关举证责任的认定并无不当，本院予以维持。张云龙有关举证责任的上诉主张不能成立，本院不予采信。关于《解除劳动关系协议书》的效力认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，本案中，张云龙于2016年2月15日在涉案的《申请》签字，书面申请与贵州水晶有机化工（集团）有限公司协商解除劳动关系，领取相应的经济补偿，之后，双方签订涉案的《解除劳动关系协议书》，该协议书中对双方解除劳动关系的时间、张云龙的工龄、张云龙解除劳动关系的经济补偿金的计算标准和金额均作出了明确的约定，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且张云龙诉讼中也未提供直接证据证明其是在欺诈、胁迫或乘人之危的情形下签订《解除劳动关系协议书》，贵州水晶有机化工（集团）有限公司亦按照协议约定向张云龙支付了解除劳动关系的经济补偿金，故综合以上情况，原判认定涉案的《解除劳动关系协议书》应为有效，对双方均具有约束力并无不当，本院予以维持。张云龙所称涉案的《解除劳动关系协议书》无效的主张不能成立，本院不予采信。关于应否支付赔偿金96960元的问题。因本案系张云龙书面申请解除与贵州水晶有机化工（集团）有限公司的劳动关系，现有证据均不能证明贵州水晶有机化工（集团）有限公司存在违法解除劳动关系的情形，故原判不予支持张云龙有关支付赔偿金的诉请并无不当，本院予以维持。综上所述，张云龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费不收取。本判决为终审判决。审判长 李 蓉审判员 李婷婷审判员 唐有临二〇二〇年十一月二十五日书记员 林 源