陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终14106号上诉人（原审原告）：西安金鲲鹏装饰工程有限公司。住所地：陕西省西安市浐灞生态区浐灞半岛****楼2单位1903。法定代表人：朱祥贞，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯婷，陕西丰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨明，男，1985年6月20日出生，汉族，住西安市长安区，西安幸福居装饰工程有限公司市场部经理。上诉人西安金鲲鹏装饰工程有限公司（以下简称“金鲲鹏公司”）因与被上诉人杨明劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初8337号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年10月29日公开开庭审理了本案。上诉人金鲲鹏公司委托诉讼代理人侯婷、被上诉人杨明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金鲲鹏公司上诉请求：一、维持一审判决第四项、第五项、第六项；二、撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判金鲲鹏公司不支付杨明2019年10月工资、11月工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金；三、诉讼费由杨明承担。事实和理由：一、一审认定金鲲鹏公司应支付杨明10月、11月工资属于事实认定错误。根据金鲲鹏公司提供的公司规章制度、杨明2019年10月、11月的工资凭条显示，杨明10月实发工资为1010元、11月实发工资为负1220元。据此，金鲲鹏公司不应再支付杨明10月和11月的工资。二、杨明在职期间，金鲲鹏公司多次要求其签署劳动合同，但杨明均予拒绝，由于杨明故意不签劳动合同，不应支付双倍工资。三、因杨明连续旷工严重违反公司规章制度，且杨明自动离职，金鲲鹏公司不存在任何过错，不应支付经济补偿金。杨明辩称，一审判决是正确的，请求驳回上诉，维持原判。金鲲鹏公司起诉至一审法院提出诉讼请求:1.无需支付杨明2019年3月份提成工资4390元、2019年10月工资3000元、2019年11月份工资1241元，合计8631元；2.无需支付未签订劳动合同双倍工资差额49246元；3.无需支付经济补偿金6420元；4.本案诉讼费由杨明承担。一审法院经审理查明，2018年9月，杨明入职于金鲲鹏公司，从事业务员工作。工作期间，双方未签订书面劳动合同，金鲲鹏公司未为杨明缴纳社会保险费。2019年11月29日，杨明以金鲲鹏公司未足额支付工资、未缴纳社保为由解除了双方的劳动关系。后杨明向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求金鲲鹏公司：1.支付2019年3月提成14280元、10月工资4900元、11月工资4300元；2.补缴2018年8月至2019年11月期间的社会保险；3.支付未签书面劳动合同双倍工资差额82501.87元；4.支付解除劳动关系经济补偿金11250.26元；5.支付休息日加班费46898.24元、法定节假日加班费15517.8元；6.支付未休年休假工资报酬6207.12元。2020年4月28日，该委作出西咸劳人仲案字〔2019〕1446号裁决书，裁决：1.金鲲鹏公司支付杨明2019年3月提成工资4390元、2019年10月工资3000元、2019年11月工资1241元，合计8631元；2.金鲲鹏公司为杨明缴纳2018年8月至2019年11月期间的社会保险；3.金鲲鹏公司支付杨明未签订书面劳动合同双倍工资差额49246元；4.金鲲鹏公司支付杨明经济补偿金6420元；5.金鲲鹏公司支付杨明未休年假工资报酬394元；6.驳回杨明其他仲裁请求。金鲲鹏公司不服，诉至一审法院。因金鲲鹏公司不同意调解，致庭审调解不能。另查明，杨明离职前12个月的月平均工资为3266.33元。2019年10月、11月杨明的出勤天数分别为22天、9天。金鲲鹏公司未支付杨明2019年10月、11月的工资。以上事实有工资明细表、考勤记录表、西咸劳人仲案字〔2019〕1446号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。杨明要求金鲲鹏公司支付2019年3月的提成款项，但杨明并未举证证明其在当月完成的业务量，亦未能证明其已经达到约定的提成款支付条件，故金鲲鹏公司主张无需支付杨明2019年3月提成，一审法院予以支持。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，金鲲鹏公司主张不支付杨明2019年10月、11月工资，于法无据，一审法院不予支持。庭审中，双方虽对对方提供的考勤表均不予认可，但结合双方提供的考勤表和请假条，能够印证杨明在2019年10月和11月的出勤天数分别为22天、9天。仲裁裁决金鲲鹏公司支付杨明2019年10月工资3000元、11月工资1241元并未超出上年度当地私营单位就业人员平均工资标准，金鲲鹏公司亦未提交杨明工资低于该标准的相反证据，且杨明对仲裁裁决无异议，故一审法院对此予以确认，金鲲鹏公司应当支付杨明2019年10月工资3000元、11月工资1241元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。杨明工作期间，金鲲鹏公司未与其签订书面劳动合同，金鲲鹏公司虽称杨明拒绝签订合同造成，但并未举证证明。故金鲲鹏公司主张无需支付未签书面劳动合同双倍工资差额，无事实依据，一审法院不予支持。经一审法院核算，金鲲鹏公司应当支付杨明2018年10月至2019年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35387元。劳动者因用人单位未缴纳社保费用而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。金鲲鹏公司未依法向杨明缴纳社会保险费，现其主张不支付经济补偿金，无事实及法律依据，一审法院不予支持。结合杨明的实际工作年限，金鲲鹏公司应当支付杨明解除劳动合同经济补偿金4899.5元（3266.33元×1.5）。对金鲲鹏公司、杨明认可仲裁裁决的项目，一审法院予以确认。即金鲲鹏公司应当支付杨明未休年休假工资394元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告西安金鲲鹏装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明2019年10月工资3000元、11月工资1241元；二、原告西安金鲲鹏装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明未签书面劳动合同双倍工资差额35387元；三、原告西安金鲲鹏装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明解除劳动合同经济补偿金4899.5元；四、原告西安金鲲鹏装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明年休假工资394元；五、原告西安金鲲鹏装饰工程有限公司无需支付被告杨明2019年3月提成4390元；六、驳回被告杨明的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点问题是：一、金鲲鹏公司是否应支付杨明2019年10月、11月工资。金鲲鹏公司主张杨明10月份基本工资为2300元，11月基本工资为900元，因杨明迟到、旷工等，依照《金鲲鹏公司规章制度》扣除杨明工资后，金鲲鹏公司不拖欠杨明工资，杨明对金鲲鹏公司主张不认可。金鲲鹏公司作为用人单位应该保留与杨明约定工资相关资料，金鲲鹏公司未提供双方约定工资数额的证据，应承担举证不能责任，其要求按照月工资2300元及900元计算工资的主张本院不予采纳。对金鲲鹏公司要求扣除杨明工资，其未提供充分证据证明《金鲲鹏公司规章制度》已经通过民主程序制定，并已向杨明公示，该规章制度不能成为法院审理劳动争议的依据，故本院对金鲲鹏公司上诉主张不予采纳，一审判令金鲲鹏公司支付杨明工资2019年10月工资3000元、11月工资1241元并无不当，应予维持。二、金鲲鹏公司是否应支付杨明未签订书面劳动合同双倍工资差额。金鲲鹏公司主张杨明拒绝与其签订书面劳动合同，杨明对此不予认可。金鲲鹏公司未提供证据证明其主张，故本院对其主张不予采纳，一审判令金鲲鹏公司支付杨明未签书面劳动合同双倍工资差额35387元，并无不当，应予维持。三、金鲲鹏公司是否应支付杨明经济补偿金。金鲲鹏公司主张杨明旷工违纪故不应支付经济补偿金。本案中金鲲鹏公司并未解除与杨明劳动关系，是杨明以金鲲鹏公司未足额支付工资、未缴纳社会保险为由解除了双方的劳动关系，依照法律规定应由金鲲鹏公司支付杨明经济补偿金，金鲲鹏公司主张没有事实及法律依据，本院不予采纳。一审判令金鲲鹏公司支付经济补偿金4899.5元并无不当，应予维持。双方对一审判决其他项无异议，本院予以维持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安金鲲鹏装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  张 静二〇二〇年十一月十九日法官助理  孙浩谋书 记 员  韦蛟蛟