河南省博爱县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0822民初1594号原告（被告）：焦作市博农乳业有限责任公司，住所地：博爱县磨头镇。法定代表人：崔志刚，公司董事长。委托诉讼代理人：高保胜，河南因明律师事务所律师。被告（原告）：麻河喜，男，1967年11月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：商顺立，河南正乾坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛萍萍，河南正乾坤律师事务所实习律师。原告焦作市博农乳业有限责任公司（以下简称博农乳业公司）与被告麻河喜、原告麻河喜与被告焦作市博农乳业有限责任公司劳动争议纠纷二案，本院分别于2020年8月13日、2020年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）博农乳业公司的委托诉讼代理人高保胜、被告（原告）麻河喜及其委托诉讼代理人商顺立、薛萍萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。博农乳业公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告于2020年6月24日解除劳动关系；2、判决原告无需支付被告经济补偿金62900元；3、判决原告无需赔偿被告失业保险金32640元；4、判决原告无需赔偿被告损失185616.9元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告之间关系经博爱县人民法院和焦作市中级人民法院判决认定。原告按照博爱县人民法院(2019)豫0822民初630号民事判决书为被告安排了工作(计件工)，但是被告在原告处工作两个月后，私自脱离工作岗位，并向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系。原告认为被告单方与原告解除劳动合同，原告方无需支付被告方经济补偿金。博爱县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告于2020年6月24日解除劳动关系，但是支付其经济补偿金，违反法律规定，侵害原告合法权益。敬请法院明查案件事实,支持原告的诉讼请求。麻河喜辩称，一、被告并非私自脱离工作岗位，而是经与原告反复沟通后,原告公司领导让其先回家休息，以便安排合适的工作岗位。从被告提交的录音资料可以看出，被告就工作问题反复与该公司刘经理、皇甫建设进行沟通，结果得到的答复就是让其回家等消息，因此并非被告私自脱离工作岗位，而是在家等待公司领导为其安排工作岗位。二、被告在职期间，原告未给其缴纳社会保险且原告违法解除劳动关系，应当支付被告经济补偿金或赔偿金。原告未依法给被告缴纳社会保险，被告可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金；原告2020年8月13日解除劳动关系的行为，系违法解除，原因在于被告并未旷工。三、原告应当支付失业保险金及养老医疗等损失。因原告未给被告缴纳社会保险，导致被告无法领取失业保险金，也确定的不能享受养老、医疗等保险待遇，原告应予赔偿。麻河喜向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付经济补偿62900元；3、判决被告赔偿因未给原告缴纳社会保险导致原告无法领取失业保险金的损失32640元；4、判决被告赔偿因未缴纳养老保险、医疗保险给原告造成的损失185616.9元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1983年7月在河南省博农实业集团有限公司(前身河南省国营博爱农场)参加工作，先是在一分场职工食堂工作，1992年2月被调至猪场(畜牧分场)工作，2003年1月被安排至被告处从事锅炉工作，2014年2月待岗休息等待安排工作，但此后一直未给原告安排新的工作岗位，原告请求确认劳动关系并安排上岗,因此向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并经博爱县人民法院及焦作市中级人民法院终审判决，确认原被告之间存在劳动关系并要求在判决生效之日起三十日内安排原告上班工作。判决生效后被告给原告安排两次工作，但是因原告系××人,被告没有为原告提供适合其自身条件的工作岗位，且未对原告进行转岗前培训，违反我国《××人就业条例》第13条和第14条之规定。在原告工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险，依据《劳动合同法》第38条劳动者可以随时解除劳动合同,并要求被告支付经济补偿金，赔偿因未缴社会保险给员工造成的损失,原告无奈之际，向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，支付经济补偿，赔偿损失。2020年8月4日仲裁委员会作出博劳人仲案字(2020)16号裁决,裁决解除劳动关系，支付原告经济补偿金21250元。原告的工作年限从1983年7月至2020年6月24日，工作年限为37年，经济补偿金应该补偿37个月，而非仲裁裁决中认定的12.5个月。在原告工作期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，造成原告无法享受保险侍遇，由此给原告造成的损失被告均应当赔偿。为维护劳动者合法权益，特提起诉讼。后麻河喜增加诉讼请求：判决被告向原告支付赔偿金125800元。博农乳业公司辩称，原告与被告之间关系经博爱县人民法院和焦作市中级人民法院判决认定。被告按照博爱县人民法院(2019)豫0822民初630号民事判决书为原告安排了工作(计件工)，但是原告在被告处工作两个月后，私自脱离工作岗位，并向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系。被告认为原告单方与被告解除劳动合同，被告方无需支付原告方经济补偿金。博爱县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告与原告于2020年6月24日解除劳动关系，但是支付其经济补偿金，违反法律规定，侵害被告合法权益。另外，麻河喜增加的诉讼请求未经劳动仲裁裁决，不属于该案审理范畴。本院经审查认为，对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：博农乳业公司向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书，证明麻河喜与博农乳业之间经劳动仲裁前置程序，并且该裁决书已经认定博农乳业给麻河喜安排了工作，麻河喜在博农乳业工作两个月后未再到博农乳业工作，工作期间的工资为计件工资；2、解除劳动关系通知及邮单，证明博农乳业在收到博爱县仲裁委裁决书后，按照麻河喜申请仲裁时间与其解除劳动关系，并将该通知送达麻河喜，予以签收，该通知可以体现麻河喜长期旷工未到厂上班，严重违反了公司的规章制度。麻河喜质证后认为，对证据真实性均无异议，证明指向不能成立，博农公司也未提供证据证明解除通知经过工会同意，可以反证其解除属于违法解除。本院经审查认为，麻河喜对上述证据的真实性无异议，本院予以采信。麻河喜向本院提交的证据有：1、身份证、户口本复印件1份，证明当事人主体身份；2、河南省博爱县人民法院（2019）豫0822民初630号民事判决书9页、河南省焦作市中级人民法院（2019）豫08民终2042号民事判决书6页，博爱县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字（2020）16号裁决5页，证明原告的工作调动情况及工作年限。麻河喜1983年在河南省国营博爱农场猪场上班，2003年被安排到博农乳业公司工作，从事锅炉房工作，双方未签订书面劳动合同，均未为麻河喜办理相关社会保险手续，于2020年6月24日解除劳动关系；3、1983年工资表复印件1页，证明麻河喜于1983年10月10日起在河南省××博爱农场（现××为河南省博农实业集团有限公司）上班；4、河南省博农实业集团有限公司企业信息公示报告一份20页，证明河南省国营博爱农场于2018年9月17日更名为河南省博农实业集团有限公司；5、焦作市博农乳业有限责任公司企业信息公示报告一份34页，证明河南博农实业集团有限公司持有焦作市博农乳业有限责任公司43.1456%股权；6、2019年（12月）工资表复印件1页，证明麻河喜领取工资985.32元；7、邮政特快专递封套1页、关于解除麻河喜劳动关系的通知1页，证明2020年8月14日，麻河喜收到解除劳动关系的通知；8、手机截屏1页，证明麻河喜曾于2020年1月19日、3月26日与公司人员通话；9、录音光盘一张、录音文字材料7页，证明麻河喜多次就工作问题与焦作市博农乳业公司领导进行沟通，原告并非旷工。博农乳业公司质证后认为，对第一组证据真实性无异议，但应当提供原件；对第二组证据真实性无异议，但对证明指向有异议，博农乳业与麻河喜之间的关系经博爱县人民法院和焦作市中级人民法院判决确认劳动关系成立时间为2003年，其2003年之前的相关请求与博农乳业没有任何关系；对第三组证据，首先该证据为复印件，无法证明其合法性和真实性，并且该证据与本案没有任何关联性；对第四组证据真实性无异议，博农实业集团公司与博农乳业有限公司均属于独立法人，相关的权利义务由独立法人进行承担；对第五组证据真实性无异议，对证明指向有异议，承担责任的主体为博农乳业有限责任公司或者是河南博农实业集团公司，且该两个公司均为独立的公司，与股权没有任何关联性；对第六组证据真实性无异议，该组证据可以体现出博农乳业按照博爱县人民法院和焦作市中级人民法院的判决履行了判决书的内容，给麻河喜安排了工作；对第七组证据真实性无异议，该证据系博农乳业接到博爱仲裁委的裁决以后，按照裁决的时间和当前疫情的状况，经公司开会同意与麻河喜解除劳动关系，并向其送达了解除劳动关系通知书，劳动合同解除的时间点为2020年6月24日；对第八组证据真实性无异议；对第九组证据真实性无异议，对证明指向有异议，通过庭前博农乳业听相关的录音内容，可以体现出麻河喜自己不胜任该工作，自己单方与博农乳业解除劳动关系，私自离开博农乳业，私自脱离工作岗位。本院经审查认为，博农乳业公司对第一、二、四、五、六、七、八、九组证据的真实性无异议，本院予以采信。对于博农乳业公司有异议的证据，本院认为，第三组证据属复印件，无其他证据相印证，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：麻河喜原在河南省国营博爱农场猪场上班，2003年到博农乳业公司工作，从事锅炉房工作，双方未签订书面劳动合同，博农乳业公司未为麻河喜办理相关社会保险手续。后因与他人发生纠纷，麻河喜于2014年2月起不在博农乳业公司上班。后麻河喜经仲裁后向本院起诉，本院作出（2019）豫0822民初630号民事判决，判决博农乳业公司安排麻河喜上班工作，焦作市中级人民法院作出（2019）豫08民终2042号判决，维持一审判决。判决生效后，博农乳业公司为麻河喜安排了工作。麻河喜工作两个月后，未再到博农乳业公司上班，工作期间工资为计件工资。2020年6月24日，麻河喜以博农乳业公司未缴纳社会保险为由，向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与博农乳业公司的劳动关系，并请求博农乳业公司支付经济补偿金、赔偿各种损失。2020年8月4日，博爱县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决书，裁决：1、双方自2020年6月24日起解除劳动关系；2、博农乳业公司支付麻河喜经济补偿金21250元；3、驳回麻河喜的其他请求。博农乳业公司不服仲裁裁决，于2020年8月13日向本院起诉，麻河喜也不服仲裁裁决，于2020年8月14日向本院起诉。2020年8月13日，博农乳业公司制作出“关于解除麻河喜劳动关系的通知”，以麻河喜严重违反公司制度解除劳动关系，次日，麻河喜收到此通知。庭审期间，双方对博劳人仲案字（2020）16号仲裁裁决书查明事实部分均无异议；双方认可劳动关系解除日为2020年6月24日；双方均未提供麻河喜解除劳动关系前12个月的平均工资。另查明，2020年博爱县最低工资标准为1700元/月。本院认为，就解除劳动关系问题，麻河喜以博农乳业公司未为其缴纳社会保险为由，于2020年6月24日向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，本院予以支持，双方解除劳动合同日为2020年6月24日。博农乳业公司在收到仲裁裁决书后，于2020年8月13日作出“关于解除麻河喜劳动关系的通知”，此时双方劳动关系已经解除，故博农乳业公司该通知无事实和法律依据，本院不予采信。同时，麻河喜以博农乳业公司违法解除劳动关系，请求博农乳业公司支付其赔偿金的主张，本院不予支持。关于经济补偿问题，博农乳业公司未为麻河喜缴纳社会保险，麻河喜以此为由请求解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，博农乳业公司应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。关于经济补偿计算年限的问题，本院认为，《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法实施之前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，麻河喜请求博农乳业公司支付2008年1月1日前的经济补偿，《劳动合同法》实施之前，支付补偿的规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法已经废止，即使该办法不废止，麻河喜以博农乳业公司未为其缴纳社会保险解除劳动关系，也不符合该办法第五条的规定，故麻河喜请求博农乳业公司支付2008年1月1日之前的经济补偿的主张，无法律依据，本院不予支持。计算麻河喜经济补偿的年限应当从2008年1月1日起至2020年6月24日。关于经济补偿计算标准的问题，双方均未提交证据证明麻河喜解除劳动关系前十二个月的平均工资数额，故麻河喜以2020年博爱县最低工资标准计算经济补偿，本院予以支持。关于失业保险问题，本院认为，博农乳业公司未为麻河喜办理失业保险参保手续，在解除劳动关系后，博农乳业公司应当按照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第二十四条的规定，按月支付给麻河喜失业保险金，自2020年7月开始至《河南省失业保险条例》第二十四条规定的情形出现之日止，最长期限不得超过24个月。麻河喜依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，以博农乳业公司未为其缴纳养老保险、医疗保险，请求赔偿损失，但因其无证据证明社会保险机构不能补办参保手续，也没有明确博农乳业公司给其造成了何种损失，故原告麻河喜该项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告（被告）焦作市博农乳业有限责任公司与被告（原告）麻河喜于2020年6月24日解除劳动关系。二、原告（被告）焦作市博农乳业有限责任公司须在本判决生效之日起十日内支付被告（原告）麻河喜经济补偿21250元。三、原告（被告）焦作市博农乳业有限责任公司每月的28日向被告（原告）麻河喜支付失业金1360元，自2020年7月开始至被告（原告）麻河喜重新就业或其他法律规定的情形出现时止，最长期限不得超过24个月。四、驳回原告（被告）焦作市博农乳业有限责任公司的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）麻河喜的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）焦作市博农乳业有限责任公司负担5元，由被告（原告）麻河喜负担5元。如不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王云峰二〇二〇年十一月三日书记员  郭璐璐河南省博爱县人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0822民初1594号本判决适用法律表述为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第二十四条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条计算方式经济补偿时间2008年1月1日-2020年6月24日12.5月×1700元/月=21250元麻河喜请求为62900元，以本院计算为准每月失业保险损失1700元/月×80%=1360元/月