湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初2381号原告：武汉普仁医连网科技有限公司，住所地武汉市青山区红卫路本溪接**。法定代表人：徐大勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨静，该公司员工(特别授权代理)。委托诉讼代理人：宋恒，该公司员工(特别授权代理)。被告：钟晓斌，男，1976年1月16日出生，汉族，户籍地长沙市开福区，现住武汉市洪山区，原告武汉普仁医连网科技有限公司与被告钟晓斌劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉普仁医连网科技有限公司的委托诉讼代理人杨静、宋恒，被告钟晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉普仁医连网科技有限公司向法院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；2、判决原告无须支付2020年1月工资差额3,001元；3、判决原告无须支付2020年1月7日加班工资297.62元；4、判决被告补缴2020年1月个人所得税64.29元；5、判决被告因未履行离职义务造成的原告经济损失20,000元；6、判决被告对原告公司员工及其家属的恶意诽谤、诅咒行为公开道歉。原告在庭审过程中撤回第5项及第6项诉讼请求。事实与理由：根据原、被告签订的劳动合同第二条第1点，试用期约定合同自2019年11月20日至2020年1月31日止。原告并没有在合同有效期内终止与被告的合同。受疫情影响，原告在2020年1月所有员工的绩效全部取消，将更多可用的资金拿去购买抗疫物资，被告的薪资10,000元中是含有绩效的，受大环境影响，被告实际发放6,992.86元是确认无误的。2020年1月7日原告安排被告下午四点去普仁大药房部署远程审方系统，在下班时间（17:30）被告完成不了部署任务，原告无奈求助信息部同事赵保平，问题才得以解决，按照被告简历能力描述，在一个小时内完成系统部署，时间绰绰有余，当天原告没有通知被告加班，根据合同约定，原告发布正式的加班通知，当月工资发放加班费。原告薪资发放规则是本月扣除上个月个人所得税，被告2019年12月发放的薪资10,000元并没有扣除个人所得税（被告提供薪资流水为证），2020年1月的薪资扣除了2019年12月份个人所得税，被告需补缴2020年1月份个人所得税64.29元。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告钟晓斌辩称，原、被告签订的试用期劳动合同截止时间为2020年1月31日，而原告给被告出具的辞退函注明的落款时间是2020年2月3日，此时，试用期合同已经履行完毕，双方已建立了事实劳动关系，原告以试用期未通过为由解除劳动合同，没有法律依据。原告没有征求过被告的意见就扣了被告的工资用于慈善，是克扣工资行为。2020年1月7日的微信聊天记录中明显看到医院信息部赵保平是晚上九点以后才来，等他搞完我问过宋恒同意才下班，被告是原告公司员工，不是医院员工，不知道医院的网络设置，无法凭一个软件就能连接到医院的数据库上，并非原告所述一个小时就能做完该项工作。根据法律规定，扣缴义务人按月办理扣缴申报，而2020年1月所发的2019年12月份工资并无未扣税，被告的工资10,000元已经属于税后工资。原、被告已经办理完离职手续了，否则原告也不会向被告出具辞退函，因此不存在因未履行离职义务造成的经济损失。原告从来没有提供证据证明被告存在诽谤的行为。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2019年11月20日被告入职原告公司担任软件工程师，同日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期限自2019年11月20日至2020年1月31日，双方口头约定试用期工资为每月10,000元。2020年1月7日，被告因工作需要加班至晚23点。2020年2月3日，原告向被告送达辞退函，以被告未通过试用期为由解除劳动合同，未通过试用期的原因为“试用期间，与团队同事缺乏沟通，未在交办时间内完成指定项目任务”。2020年6月2日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年7月21日作出青劳人仲裁字（2020）第79号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；二、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付2020年1月份工资差额3,001元；三、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付2020年1月7日加班工资297.62元；四、被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付2019年12月至2020年1月个人缴纳的社会保险费2,756.52元；五、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张无须支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。用人单位必须在试用期内对劳动者进行录用标准考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达。本案中，原、被告约定劳动合同试用期限自2019年11月20日至2020年1月31日，原告在试用期结束后才通知被告不符合录用条件，此时，原、被告已建立正式用工关系，原告再以不符合录用条件为由解除被告劳动合同属于违法解除，且原告并未向我院举证证明具体、明确的试用期考核标准和录用条件，应承担举证不能的责任，因此原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告在原告处的工作时间不足半年，每月工资为10,000元，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金10,000元（10,000元×0.5个月×2）。关于原告无须支付2020年1月工资差额3,001元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告每月工资应为10,000元，2020年2月14日，原告向被告支付的一月份工资仅为6,992.86元，不足部分应以补发，故原告应向被告支付2020年1月份工资差额3,007.14元（10,000元－6,992.86元），仲裁裁决后，被告未向法院提起诉讼，视为认可仲裁认定的2020年1月份工资差额为3,001元，本院予以照准。原告主张公司已扣减所有员工的工资用于购买防疫物资，该主张于法无据，本院不予采纳。关于原告无须支付2020年1月7日加班工资297.62元的诉讼请求，被告因工作需要于2020年1月7日加班至晚23点，是遵照原告公司相关管理人员的安排，原告应向其支付延时加班工资，原告诉称加班应有公司的加班通知才发放加班费，因原告未向本院提交被告知晓该规定的证据，该诉请本院不予支持，原告应向被告支付延时加班工资297.62元。关于原告诉请被告补缴2020年1月个人所得税64.29元，被告当庭表示认可该项诉请，该诉请本院予以支持。青劳人仲裁字（2020）第79号仲裁裁决书裁决原告武汉普仁医连网科技有限公司自本裁决生效之日起十日内向被告钟晓斌支付2019年12月至2020年1月个人缴纳的社会保险费2,756.52元，原、被告均未在法定期限内向我院提起诉讼，视为认可该裁决事项，本院予以照准。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告武汉普仁医连网科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告钟晓斌违法解除劳动关系的经济赔偿金10,000元；二、原告武汉普仁医连网科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告钟晓斌2020年1月份工资差额3,001元；三、原告武汉普仁医连网科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告钟晓斌延时加班工资297.62元；四、原告武汉普仁医连网科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告钟晓斌2019年12月至2020年1月个人缴纳的社会保险费2,756.52元。五、被告钟晓斌自本判决生效之日起十日内支付原告武汉普仁医连网科技有限公司代缴的2020年1月个人所得税64.29元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉普仁医连网科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇二〇年十一月二日书记员  孙龙