福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5237号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：钟少银，女，1974年1月22日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务执业律师。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人钟少银劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，发回重审或依法改判。理由：一、钟少银作为公司前台部经理未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，且钟少银2018年11月9日入职至离职未满一年，主张经济补偿金6000元缺乏事实依据。二、钟少银2019年6月1日在腾龙哈乐公司至尊3包厢消费6800元，因其休息没在公司由当班经理汪伟东签字确认。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 钟少银辩称：一、钟少银系因为腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，故腾龙哈乐公司应当支付经济补偿金6000元。从腾龙哈乐公司上诉的请求以及一审判决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠劳动报酬的违法事实予以认可。钟少银多次催讨未果，迫于生计，离开腾龙哈乐公司提起仲裁维权是符合法律规定的。钟少银2018年11月入职，2019年6月离职，工作时间7个多月，根据法律规定腾龙哈乐公司需支付一个月工资作为经济补偿金。二、钟少银并未在腾龙哈乐公司挂账消费过，即使消费也非基于案涉劳动关系产生，不属于本案审理范围。一审中，腾龙哈乐公司提供的挂账消费单并无钟少银本人签字，钟少银对消费清单的真实性、合法性、关联性均不予确认。综上，请求二审法院依法驳回腾龙哈乐公司的上诉请求。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付钟少银工资14800元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付钟少银经济补偿金6000元；3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额15137元；4.诉讼费用由钟少银承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2018年11月9日。 二、劳动者工作岗位：前台。 三、仲裁申请人：钟少银。 四、离职时间：2019年6月3日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决㈠确认钟少银与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；㈡支付拖欠的工资25895元、二倍工资差额42000元、经济补偿金6000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：㈠确认钟少银与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；㈡支付钟少银拖欠的工资14263元；㈢支付钟少银解除劳动关系的经济补偿金6000元；㈣支付钟少银未签订劳动合同的二倍工资差额42000元；㈤驳回钟少银的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认钟少银与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼。 对双方的争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应支付钟少银拖欠工资的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：钟少银于2018年11月入职，当月工资已领。2018年12月工资6724元，2019年1月工资6000元，2019年2月上班12天2571元，2019年3月工资6000元，2019年5月上班5天工资968元，合计工资22263元。关于预支工资，钟少银于2019年2月18日预支工资2000元，2019年2月26日预支工资6000元，合计预支工资8000元。关于挂账消费，钟少银于2019年6月1日在腾龙哈乐至尊3号包厢消费6800元。综上，腾龙哈乐公司应支付钟少银7463元（22263元－8000元－6800元）。腾龙哈乐公司提供了工资表、预支工资条、消费清单、仲裁裁决书予以证明。 钟少银主张及证据：钟少银2018年12月至2019年5月期间的工资为22263元，扣除钟少银预支的工资8000元，腾龙哈乐公司还应支付14263元。挂账消费真实性不予确认，不是钟少银消费的，并且消费挂账与工资无关。钟少银未提供证据。 法院认定及理由：双方均确认钟少银2018年12月至2019年5月期间的工资为22263元及钟少银预支8000元工资的事实，钟少银主张扣除预支工资后尚欠的工资数额为14263元，依法予以照准。腾龙哈乐公司所提供的挂账消费清单上并无钟少银本人的签字确认，且钟少银不予确认，腾龙哈乐公司未能提供其他有效证据佐证，不予采信。对腾龙哈乐公司要求抵扣挂账消费的包厢费6800元的请求不予采纳。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付钟少银经济补偿金6000元的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：钟少银系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供相应证据。 钟少银主张及证据：钟少银入职后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为6000元/月，腾龙哈乐公司拖欠钟少银工资的事实清楚，钟少银因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付钟少银经济补偿金6000元。钟少银未提供证据。 法院认定及理由：双方对钟少银在职期间的工资收入情况予以确认，根据钟少银的每月收入情况，法院采信钟少银月工资6000元的事实。双方均认可腾龙哈乐公司拖欠钟少银工资的事实，该情形符合腾龙哈乐工资应向钟少银支付经济补偿的情形。钟少银在腾龙哈乐公司工作的年限在6个月以上不满1年，腾龙哈乐公司应向钟少银支付一个月的工资作为经济补偿，即应支付6000元。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向钟少银支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：钟少银于2018年11月入职至2019年5月工资共计26863元，二倍工资差额应为26863元，仲裁裁决二倍工资差额42000元有误，腾龙哈乐公司无需支付二倍工资15137元（42000元－26863元）。腾龙哈乐公司提供工资表、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 钟少银主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与钟少银订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。钟少银入职时间应为2018年11月9日，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付钟少银2018年12月9日至2019年6月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42000元（6000元/月×7个月）。钟少银未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与钟少银签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与钟少银存在事实劳动关系没有争议，但腾龙哈乐公司未能举证证明钟少银的具体工作期间情况，法院采信钟少银的主张，即钟少银的工作期间自2018年11月9日至2019年6月3日，则腾龙哈乐公司应支付钟少银2018年12月9日至2019年6月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。钟少银于2018年11月入职，当月工资已领取，根据双方确认，2018年12月至钟少银离职之时工资总额为22263元（含预支的款项8000元），腾龙哈乐公司应支付钟少银2018年12月9日至2019年6月3日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额应略少于上述金额，腾龙哈乐公司起诉状中认为二倍工资计算数额应为26863元，系其对自身权利的处分，可予以照准，二倍工资差额应确定为26863元。 综上，一审法院认为，腾龙哈乐公司和钟少银之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第㈡项、第四十六条第㈠项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决下：一、确认钟少银与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向钟少银支付工资14263元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向钟少银支付解除劳动关系的经济补偿6000元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向钟少银支付未签订劳动合同的二倍工资差额26863元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。六、驳回钟少银的其他请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈡未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，故钟少银有权依据该规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。一审法院根据钟少银的实际工作时间以及月工资数额，判决腾龙哈乐公司支付钟少银经济补偿金6000元，并无不当。二、腾龙哈乐公司上诉主张钟少银曾在公司挂账消费6800元，因与本案劳动争议无关，其该主张，本院不予采纳。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 李仁莹 书 记 员 林少怀 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。