河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初10367号原告：张文会，男，1954年10月2日出生，汉族，户籍地：郑州市。委托诉讼代理人：李永红，河南劳学律师事务所律师。被告：中国人民武装警察部队河南省总队医院(武警河南省总队医院)。住所地：郑州市**康复中街**。法定代表人：魏从光，院长。委托诉讼代理人：崔国庆、司爱军，上海段（郑州）律师事务所律师。原告张文会诉被告中国人民武装警察部队河南省总队医院劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文会及其委托诉讼代理人李永红到庭参加诉讼。被告中国人民武装警察部队河南省总队医院经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张文会向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告1982年9月至1990年3月工资411750元（90月×4575月社平均工资），100%赔偿金411750元，合计823500元；2.判令被告支付原告追索欠款奖金40000元及赔偿金40000元，合计80000元；3.判令被告赔偿原告1982年9月至1990年3月不能补缴社会保险费的损失115290元（4575元×28%×90月），共计1018790元。事实和理由:原告于1978年12月被依法招为解放军七六四医院正式职工，岗位为炊事人员。1982年9月七六四医院转为武警河南省总队医院，在移交中被告不慎将本人档案遗失，原告从1988年3月至1993年3月代表被告去汝州追索欠款20余万元，时任领导根据决定奖励20%人民币4万元。后原告回医院上班时2013年11月1日，但被告拒绝安排原告工作，为此发生确认劳动关系争议，2019年11月2日，二七人民法院作出（2019）豫0103民初15506号民事判决，依法判令确认原告与被告从1982年9月至1990年3月存续劳动关系，现该判已发生效力。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部分责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。郑州社会保险局《关于调整2019缴费年度社会保险费基数的通知》规定，2018年河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资为4575元。1982年9月至1990年3月被告共拖欠原告90个月工资和追索债务奖金4万余元，并导致原告不能依法缴纳社保费，造成原告不能依法享受法定的社会保险待遇的重大损失。基于上述事实，原告认为：被告作为用人单位违法拖欠原告工资和奖金，不能依法缴纳社会保险，造成原告不能依法享受法定的社会保险待遇的重大损失。依法提起劳动争议仲裁，劳动仲裁不予受理。故依法诉讼，望法院判如所请，以维护原告的合法权益。被告中国人民武装警察部队河南省总队医院未到庭、未举证。庭审后提交书面陈述意见：一、张文会接受郑州市二七区法院（2019）豫0103民初15506号民事判决书各判项内容，认可张文会于1982年9月至1990年3月，张文会与武警医院存在劳动关系。二、张文会于1982年至1990年与武警医院存在劳动关系期间的工资标准只能以目前郑州市最低工资标准计付。因80年代郑州市工人工资标准远低于目前郑州市公布的最低工资标准。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。经查询，《关于调整河南最低工资标准》（2020年），郑州等一类行政区域月最低工资标准为1900元……。新标准自19月1日施行。以此标准核算，应付张文会工资为90个月×最低工资标准1900元/月＝171000元。三、张文会在主张支付工资同时另行诉求社会保险损失，属于其诉求重复主张应予以驳回。根据《河南省最低工资规定》，河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。因此，武警医院在向张文会支付最低工资后，已没有义务再另行赔付其社会保险损失。四、张文会主张的履行武警医院职务，追索欠款奖励金及赔偿金没有事实依据。张文会在二七法院（2019）豫0103民初11506号案审理过程中所提出的欠款追索奖励的事实虽经法院审理，但并没有得到法院最终生效判决的确认，且张文会提供的证据明显不足。该主张不应予以支持。综上所述，张文会在此次劳动争议案中提出的各项诉求，明显不符事实及法律依据。武警医院仅应在生效法律文书确认的劳动关系存续期间按郑州市最低工资标准支付。除此之外，张文会的其他诉求均应予以驳回。经审理，本院认定事实如下：1.原告张文会诉被告武警河南省总队医院劳动争议纠纷一案，本院经审理于2019年12月2日作出（2019）豫0103民初11506号民事判决：确认从1982年9月至1990年3月，原告张文会与被告武警河南省总队医院存在劳动关系。该判决作出后，张文会依法提起上诉，经审理，郑州市中级人民法院于2020年1月21日作出（2020）豫01民终861号民事判决：驳回上诉，维持原判。2.庭审中，对于法庭询问“被告从何时起不再发放工资”、“工资发放单位”、“工资发放标准及形式”，原告称“1990年之后不发工资了，1990年之前是河南武警医院发工资，每月大概50元，由医院财务装在信封袋了交给原告”，后又称“1982年-1990年被告没发过工资，我不清楚工资标准”，后又称“武警医院从1978年到1982年，工资发了五六年，到1985年不给我发了”。庭审中，原告称“我现在脑子不清楚”，后又称“我脑子很清醒”。原告的委托诉讼代理人询问原告“对于法庭询问问题，陈述为何前后不一致”，原告称“我以代理人为准”。3.就本案所涉纠纷，张文会于2020年6月29日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月3日，该仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2020]0049号不予受理通知书。原告依法提起诉讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。当事人对自己的主张，有举证责任。本案中，原被告之间自1982年9月至1990年3月期间存在劳动关系，事实清楚。对于该期间的工资发放情况，庭审中原告陈述前后矛盾，但基于被告自认该期间的工资未予发放，故本院对于被告拖欠工资的事实予以认可，被告应将该期间的工资补发给原告。现原告要求按4575元/月的标准补发工资，并无事实依据，依据原告庭审中陈述“当年每月大概50元左右”的工资发放情况，现被告自愿以1900元/月的标准补发工资，并不违反法律规定，本院予以支持，经核算，原告主张90个月的工资应为171000元。原告因被告未按时发放工资离开被告单位，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，但被告应当依法按原告张文会在其处工作年限、每满一年支付一个月工资标准向原告支付经济补偿金，经核算，被告应向原告支付经济补偿金15200元（1900元/月×8个月），原告主张的过高部分，本院不予支持。对于原告要求被告支付追索欠款的奖金及赔偿金的诉请，证据不力，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿社保损失的诉请，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，如因不能补办造成损失的，劳动者有权请求判令用人单位赔偿损失，但原告现有证据不足以证明其因未缴纳社保而产生了实际损失，故原告该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告中国人民武装警察部队河南省总队医院于本判决生效之日起十日内向原告张文会支付工资171000元及经济补偿金15200元；驳回原告张文会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国人民武装警察部队河南省总队医院负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院，并向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  冀婷婷二〇二〇年十一月十日法官助理董晓燕书记员岳子健