广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特119号申请人：国任财产保险股份有限公司广东分公司，住所地：广东省广州市天河区*************。统一社会信用代码：914************011。法定代表人：詹科级，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭天俊，广东广能律所事务所律师。申请人：国任财产保险股份有限公司江门中心支公司，住所地:广东省江门市蓬江区**********含208室。统一社会信用代码：914************156。法定代表人：梁国栋，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶婵，女，该公司职员。被申请人：梁耀明，男，1980年12月29日出生，汉族，住广东省江门市新会区**********。公民身份号码：440************316。申请人国任财产保险股份有限公司广东分公司（以下简称国任财保广东分公司）、国任财产保险股份有限公司江门中心支公司（以下简称国任财保江门支公司）与被申请人梁耀明申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年10月19日立案后进行了审查。现已审查终结。国任财保广东分公司、国任财保江门支公司请求：撤销江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江仲裁委）作出的蓬江劳人仲字（2020）1159号仲裁裁决书。事实和理由：梁耀明与国任财保广东分公司、国任财保江门支公司劳动争议一案经蓬江仲裁委审理，该仲裁委员会作出了蓬江劳人仲字[2020]1159号仲裁裁决书，裁决国任财保广东分公司应支付梁耀明违法解除劳动关系赔偿金16702元。国任财保广东分公司、国任财保江门支公司认为，该仲裁裁决适用法律法规确有错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，应当予以撤销。理由如下：首先，该仲裁裁决已经明确查明梁耀明已对《关于全面开展工作作风治理整顿的通知》(国任保险发[2019]401号)进行签名确认，而该文件已经明确载明“根据《国任财产保险股份有限公司员工考勤及请休假管理办法》，严格执行考勤制度，考勤结果与员工的工资、绩效收入及考核评价挂钩”，即国任财保广东分公司、国任财保江门支公司已经对《国任财产保险股份有限公司员工考勤及请休假管理办法》再次进行了明确，而且梁耀明签名后并没有提出任何异议，说明梁耀明对《国任财产保险股份有限公司员工考勤及请休假管理办法》是明知的，应按该办法执行。其次，国任财保广东分公司、国任财保江门支公司与梁耀明于2018年9月25日签订的《劳动合同书》第八条规定“甲、乙双方约定，乙方的工作时间实行标准工时制，乙方须遵守甲方规定的工作考勤制度。”说明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司已经向梁耀明公示了《国任财产保险股份有限公司员工考勤及请休假管理办法》，梁耀明应当按该办法载明的考勤管理制度执行，但梁耀明对国任财保广东分公司、国任财保江门支公司的管理规定完全不遵守，违反了《中华人民共和国劳动法》第三条的规定。再次，梁耀明已经确认在2020年4月全月缺岗考勤，且没有完成公司的工作任务，这明显属于严重违纪的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，因此，在梁耀明严重违反劳动纪律的情形下，国任财保广东分公司、国任财保江门支公司解除与梁耀明的劳动关系是属于合法解除。而且在司法实务中，很多这样的案例。如广州市中级人民法院的二审判决书案号：(2020)粤01民终10806、10807号：“本案的争议焦点在于旺加旺公司以张某某2018年12月20日起未再上班，其旷工行为严重违反公司规章制度为由解除劳动关系是否合法。张某某亮虽主张公司未将召开员工代表大会、修订《员工守则》等相关事宜向其通知到位，但根据旺加旺公司提交的证据显示，该司已就《员工守则》的修订召开员工代表大会并经过公示，应视为张记亮应当知晓该规定，该规定依法可作为公司处理劳动争议纠纷的依据。旺加旺公司提交了考勤表，显示2018年12月20日公司实施考勤管理之后，张某某未进行打卡考勤。张某某虽提交了微信聊天记录拟证明在公司实际工作至2018年12月27日，但该证据不足以证明张某某在公司主张的旷工期间仍继续正常工作，故公司依据《员工守则》修订版的规定解除与张某某的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，合法合理。因此，张某某主张公司应向其支付解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求缺乏理据，一审法院不予支持。”又如广州市中级人民法院的二审改判一审的判决书案号：(2020)粤01民终8000号“因邹军华在2018年9月、10月和11月存在违反考勤规定和未提交周报的情形，博爱公司对其进行学习和培训符合公司的日常管理常规。邹某某按照博爱公司的安排参加培训学习，但其在无相关证据证明该培训或者考试安排不合理的情况下多次拒绝参加公司组织的考试，并未经批准擅自离岗，已经严重违反了劳动纪律，博爱公司以此解除与邹某某的劳动关系应属合法解除，本院予以认可，并据此对邹军华要求违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。一审法院认定有误，本院予以纠正。”最后，国任财保广东分公司、国任财保江门支公司认为，梁耀明的行为已经给国任财保广东分公司、国任财保江门支公司的管理造成了负面影响，如果梁耀明可以通过拒绝考勤的方式获得经济赔偿金，那么必将影响国任财保广东分公司、国任财保江门支公司的管理。梁耀明辩称：1.尊重蓬江仲裁委作出的仲裁裁决。2.对于国任财保广东分公司、国任财保江门支公司提交的（2019）401号《关于全面开展工作作风整顿的通知》，认为其内容条款没有规定业绩不达标或违反考勤制度即辞退，所以该文件并不能作为辞退的理由。3.国任财保广东分公司、国任财保江门支公司所提供的《国任保险综合团队渠道销售管理办法（2020）试行版》并没有得到梁耀明及所属团队签名确认，不认同该文件具有执行性。4.国任财保广东分公司、国任财保江门支公司若认为梁耀明业绩不达标，不属于法律规定的用人单位可以合法辞退情形，且梁耀明也没有进行后期培训及调整工作岗位。5.国任财保广东分公司、国任财保江门支公司没有对梁耀明进行培训调整就直接辞退属于不合法规，若用人单位认为劳动者不胜任工作也必须提前一个月通知或支付一个月工资代通知金并支付经济赔偿后与劳动者解除劳动关系。6.国任财保广东分公司、国任财保江门支公司于2020年4月30日发出劳动合同终止（解除）通知书，2020年5月6日就要求梁耀明办理终止劳动合同手续，属于违反劳动法。7.2020年9月25日国任财保广东分公司、国任财保江门支公司已就劳动仲裁赔偿问题，向梁耀明支付16702元作为赔偿费用。本院审查期间，国任财保广东分公司、国任财保江门支公司提交了如下证据：1.《劳动合同书》，拟证明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司和梁耀明签订了劳动合同的详细约定。2.《工资台账》，拟证明梁耀明2019年4月至2020年4月工资发放情况。3.《国任财产股份有限公司员工考勤及请休假管理办法》，拟证明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司考勤制度的内容。4.梁耀明的考勤打卡记录，拟证明梁耀明的考勤打卡记录。5.《关于全面开展工作作风治理整顿的通知》国任保险发（2019）401号，拟证明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司于2019年全体员工再次下发通知，重申公司工作时间为周一至周五（节假日除外），上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，根据《国任财产保险股份有限公司员工考勤及请休假管理办法》，严格执行考勤制度，考勤结果与员工的工资、绩效收入及考核评价挂钩。梁耀明在该文件上签字确认并统一遵守相关制度。6.《工作联系单（关于梁耀明严重违反公司规章制度报告）》、《工作联系（关于梁耀明严重违反公司规章制度报告的意见）》，拟证明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司已将梁耀明严重违反公司规章制度的情况向工会报告，工会同意解除国任财保广东分公司、国任财保江门支公司与梁耀明的劳动合同关系。7.《劳动合同终止（解除）通知书》、顺丰快递单、快递查询记录截图，拟证明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司依法向梁耀明送达了解除劳动合同通知书。8.《国任保险综合团队渠道销售管理办法（2020试行版）》，拟证明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司渠道销售人员的管理规定，梁耀明业绩要求及考核规定。9.《梁耀明实收保费表》，拟证明梁耀明2020年1-4月份完成业绩的情况。10.蓬江仲裁委蓬江劳人仲字（2020）1159号仲裁裁决书，拟证明梁耀明与国任财保广东分公司、国任财保江门支公司劳动争议一案经蓬江仲裁委审理，该仲裁委员会做出了蓬江劳人仲字（2020）1159号仲裁裁决书，裁决国任财保广东分公司应支付梁耀明违法解除劳动关系赔偿金16702元。该裁决适用法律错误，应当予以撤销。11。裁决书送达材料，拟证明国任财保广东分公司、国任财保江门支公司于2020年9月21收到蓬江仲裁委蓬江劳人仲字（2020）1159号仲裁裁决书。梁耀明未提供新证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2020年9月16日，蓬江仲裁委作出蓬江劳人仲字（2020）1159号仲裁裁决：一、国任财产保险股份有限公司广东分公司应在裁决生效之日起三日内支付梁耀明违法解除劳动关系赔偿金16702元。二、驳回梁耀明的其他仲裁请求。根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，该仲裁裁决为终局裁决。国任财保广东分公司、国任财保江门支公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。国任财保广东分公司、国任财保江门支公司认为本案仲裁认定国任财保广东分公司、国任财保江门支公司应支付梁耀明违法解除劳动关系赔偿金有误，原因是国任财保广东分公司、国任财保江门支公司解除与梁耀明的劳动关系属于合法解除，因此本案仲裁裁决适用法律法规错误。经审查，本案仲裁认定国任财保广东分公司、国任财保江门支公司与梁耀明解除劳动关系是否合法属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件的审查范围。本案中，国任财保广东分公司、国任财保江门支公司虽提交了11组证据，但该些证据并非是由对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此本院对其上述主张不予审查。此外，国任财保广东分公司、国任财保江门支公司也未提供证据证明本案仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销的情形，故其认为本案仲裁裁决认定适用法律法规错误应予撤销的请求理据不足，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回国任财产保险股份有限公司广东分公司、国任财产保险股份有限公司江门中心支公司的申请。申请费400元，由国任财产保险股份有限公司广东分公司、国任财产保险股份有限公司江门中心支公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 肖 文 文审 判 员 梅 晓 凌审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年十一月二十七日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 静 雯谢祉昕