贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔26民终4151号上诉人（一审原告）：胡艳，女，1990年6月14日生，汉族，住贵州省瓮安县。被上诉人（一审被告）：都匀市宏扬建筑有限责任公司。住所地：贵州省都匀市开发区斗篷山路**。法定代表人：王定贵，系该公司总经理。上诉人胡艳因与被上诉人都匀市宏扬建筑有限责任公司劳动争议一案，不服贵州省麻江县人民法院（2020）黔2635民初625号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人胡艳上诉请求：一、依法撤销一审法院判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。二、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人系受被上诉人聘用为麻江县谷硐镇人居环境整治项目工程现场管理员，一审判决认定双方不存在劳动关系错误。二、上诉人提交的《收条》、《工作证明》、《翁牛村白河组、翁留组三格式化粪桶需求量统计表》等证据足以推翻被上诉人提交的《麻江县谷硐派出所调取的同步录音录像》反映的事实，本案双方事实劳动关系成立。一审判决认定上诉人无证据证明双方存在劳动关系错误。三、被上诉人违反劳动法规，未曾向上诉人发放工资，未曾为上诉人缴纳社保，考勤记录、招聘登记表、职工名册等证据应当由被上诉人提供而不应由上诉人提供。一审判决举证责任分配存在错误，审判程序违法。四、被上诉人的法定代表人、主要负责人王定贵、张忠扬违反劳动法规，拒不支付劳动报酬的行为已涉嫌拒不支付劳动报酬罪、诈骗罪，请求法院将被上诉人犯罪线索移交公安机关侦查，依法追究其刑事责任。被上诉人都匀市宏扬建筑有限责任公司未作二审答辩。胡艳向一审法院起诉请求：一、判令被告为原告补缴工作期间社保（2018年8月1日至2019年6月9日）；二、判令被告向原告支付2018年8月1日至2019年6月9日期间十个月工资人民币100000.00元，未签订书面劳动合同的双倍工资人民币90000元整；共计人民币190000元整；三、判令被告向原告支付经济补偿金人民币10000元；四、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年，被告承接有麻江县谷硐镇的人居环境整治项目工程，同年8月，原告与被告共同在谷硐镇翁牛村白河、翁牛等组对该项目工程进行实施管理，双方在实施该项目工程过程中均进行了投资。原告与被告公司的相关负责人张忠扬对各自投资进行了结算。之后，原、被告因对项目投资管理事宜发生纠纷，曾于2019年7月27日经麻江县谷硐镇人民政府组织协商处理。2020年5月20日，原告以2018年8月1日进入被告公司从事工程项目资料员、现场管理员、材料员等，以每月工资人民币1万元为被告做工存在劳动关系，向麻江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告向其支付2018年8月1日至2019年6月9日共10个月工资人民币10万元，未签订劳动合同的双倍工资人民币9万元和解除劳动合同经济补偿金人民币1万元。2020年7月1日，麻江县劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字[2020]第4号仲裁裁决，以原告与被告系合伙关系，不存在劳动关系，驳回原告的仲裁请求。原告收到该仲裁裁决后，对裁决不服，于2020年7月13日向该院提起诉讼，请求支持其诉请。本案争议的主要焦点是原告与被告是否存在事实上的劳动关系，事实上的劳动关系不存在，被告就没有义务向原告支付相应报酬等。一审法院认为，劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告与被告没订立有书面劳动合同。《最高人民法院关系审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对此，形成事实劳动关系的也应当依法予以保护。未签订劳动合同，存在劳动关系的，应当有工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明工作身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录和其他劳动者的证言等相关证据材料予以印证。原告所举出的：9份“麻江县汇鑫矿业有限责任公司”和2份“都匀豪龙水泥有限公司水泥提贷单”字样的材料单，2018年12月23日麻江县谷硐镇翁牛村民委员会出具的《收条》、2019年2月1日翁牛组罗会丽出具的《收据》，《翁牛村白河组、翁牛组三格式化粪桶需求量统计表》、《翁牛村化粪桶管子管件需求量统计表（2019.2.23）》、《工作证明》等证据，仅证明原告在项目工程处存在工作过的事实，而不能证明原告与被告是否存在劳动关系的事实。原告称被告每月向其支付工资为人民币1万元，但没有任何证据予以证实。被告在庭审后提供其公司相关工资发放情况，没有原告签领过工资，原告也认可从未领过工资的事实。同时，被告没有招聘过员工而没有相关的招聘登记、报名表和相关的考勤等记录记载原告与被告存在劳动关系的事实。因此，原告主张与被告系事实劳动关系，无证据证实，其主张证据不足不予认定。故原告的诉讼理由不成立，其请求被告向其支付工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告胡艳的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告胡艳负担。二审期间上诉人胡艳提交的身份证、营业执照、材料单、收条、统计表、工作证明等证据材料均已一审提交附卷，不属于二审新证据。二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，关于本案诉争的胡艳与都匀市宏扬建筑有限责任公司之间系劳动关系还是合伙关系的认定问题。经查，都匀市宏扬建筑有限责任公司在一审时已经提交从麻江县谷硐派出所调取的同步录音录像（执法记录仪）、结算单、都匀市宏扬建筑有限责任公司的法定代表人王定贵的妻子张忠扬与胡艳的微信聊天记录、对账单等证据，经本院审查，胡艳在以上证据中已经明确自认系合伙人身份。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”的规定，应予采信胡艳在2019年7月27日经麻江县谷硐镇人民政府相关工作人员组织现场协调时所明确自认系涉案合伙人的事实。故此，胡艳一审诉称和二审上诉主张其与都匀市宏扬建筑有限责任公司之间系劳动关系与在卷证据均不相符。一审法院就双方提交证据的审查认定已进行详细阐述，所作胡艳与都匀市宏扬建筑有限责任公司之间系合伙关系的认定并无不当，本院二审予以确认。根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》的规定精神，因现并无证据表明被上诉人都匀市宏扬建筑有限责任公司及其法定代表人、主要负责人存在涉嫌犯罪的初步线索，本院二审对上诉人胡艳主张的“请求移交至公安机关侦查，追究刑事责任”的该项上诉理由不予采纳。综上所述，上诉人胡艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡艳负担。本判决为终审判决。审判长  欧阳平审判员  王大梅审判员  吴竹春二〇二〇年十一月三十日法官助理罗维书记员杨正英