贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔01民终9633号上诉人（原审原告）：梁榜奇，男，1977年1月15日出生，汉族，住贵州省金沙县。委托诉讼代理人：王效明，贵州汇能辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵阳南明曼琳贸易有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区遵义路**智亿大厦****。法定代理人：邓曼琳。委托诉讼代理人：钟详彪，男。委托诉讼代理人：龙军，贵州崇实律师事务所律师。上诉人梁榜奇因与被上诉人贵阳南明曼琳贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初8614号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。梁榜奇上诉请求：1、撤销原裁定；2、依法改判贵阳南明曼琳贸易有限公司向梁榜奇支付2016年9月23日至2018年9月23日期间休息日加班工资49286.3元；3、本案诉讼费用由贵阳南明曼琳贸易有限公司承担。事实和理由：一、梁榜奇是第一次诉讼主张贵阳南明曼琳贸易有限公司支付其休息日加班工资，并不存在同一事由重复诉讼的问题。虽然贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初14233号判决对法定节假日加班工资、延时加班工资、休息日加班工资进行了审理及判决，但判决以后贵阳南明曼琳贸易有限公司以贵阳市南明区人民法院超出梁榜奇诉请范围为由提起上诉，后贵阳市中级人民法院主持双方就法定节假日加班工资进行了调解，并作出（2020）黔01民终448号民事调解书，在该案中并未对休息日加班工资进行处理，故梁榜奇有权就休息日加班工资另行主张。二、梁榜奇就休息日加班工资提起诉讼并未超过诉讼时效。梁榜奇从未放弃对休息日加班工资的追讨，且双方至今仍未解除劳动关系，不存在超过起诉期限的问题。综上，请求二审法院依法支持其上诉请求。贵阳南明曼琳贸易有限公司辩称，首先，本案与贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初14233号案件的当事人相同、诉请相同、事实与理由相同，属于重复起诉，一审法院适用一事不再理原则裁定驳回梁榜奇的起诉符合法律规定。其次，梁榜奇与贵阳南明曼琳贸易有限公司已于2018年10月解除劳动关系，梁榜奇于2020年主张休息日加班工资已超过时效，且在梁榜奇工作期间每周有一天休息时间，法定节假日也会安排其补休。综上，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原裁定。梁榜奇向一审法院起诉请求：1.判决贵阳南明曼琳贸易有限公司向梁榜奇支付拖欠其2016年9月23日至2018年9月23日期间休息日加班而导致的损失49286.3元；2.依法判决贵阳南明曼琳贸易有限公司向梁榜奇支付未为其缴纳2009年10月至2014年5月（55个月，按2014年6月贵阳南明曼琳贸易有限公司为梁榜奇缴纳社保单位缴纳月基数383.96计算，合计21117.8元）及2018年10月至2020年4月（19个月，按2018年9月贵阳南明曼琳贸易有限公司为梁榜奇缴纳社保单位缴纳月基数613.22元计算，合计11651.18元）共计74个月的社会保险费用的损失共计32768.98元。一审法院认定事实：2009年10月，梁榜奇进入贵阳南明曼琳贸易有限公司工作，工种为东站搬运工。2017年4月，梁榜奇从事贵阳南明曼琳贸易有限公司库管工作。双方未签订劳动合同。梁榜奇每日工作时间为9：00至18:00，中午12:00至13:00休息一小时，每周休息一天。2018年9月23日，梁榜奇与贵阳南明曼琳贸易有限公司工作人员因工作安排发生争议，梁榜奇遂离开贵阳南明曼琳贸易有限公司。2018年10月24日，贵阳南明曼琳贸易有限公司向梁榜奇发出通知，其载明“……直至10月23日，你亲自来公司要求盖解除劳动关系证明的公章，但公司未有任何与你解除劳动关系的文书送达于你，不构成解除劳动关系的事实，并当场通知你回公司上班，你也明确拒绝。鉴于此，公司再次通知你回公司上班，自通知起，3日内务必到岗”。梁榜奇至今未回贵阳南明曼琳贸易有限公司继续上班。2020年6月3日，梁榜奇就休息日加班工资、社会保险等纠纷向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出南劳人仲不字［2020］第37号《不予受理通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围”为由，决定不予受理。梁榜奇不服，诉至法院，诉请如前。另查，2019年9月5日，梁榜奇就未签订劳动合同二倍工资、2009年10月至2018年10月法定节假日加班工资、每日延时加班工资诉至南明区人民法院，并于2019年12月4日作出（2019）黔0102民初14233号《民事判决书》：一、被告贵阳南明曼琳贸易有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁榜奇法定节假日加班工资9751.78元；二、被告贵阳南明曼琳贸易有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁榜奇休息日加班工资49286.3元；三、驳回原告梁榜奇的其他诉讼请求。贵阳南明曼琳贸易有限公司不服该判决，上诉至贵阳市中级人民法院，贵阳市中级人民法院于2020年5月20日作出（2020）黔01民终448号《民事调解书》：1、贵阳南明曼琳贸易有限公司在2020年5月31号之前支付梁榜奇法定节假日加班工资9751.78元，收款账号：贵州省农村信用社联合社，账号：62×××26，收款人：梁榜奇；2、二审案件受理费10元，由贵阳南明曼琳贸易有限公司负担；3、双方当事人均同意本调解协议自2020年5月20日双方在调解笔录上签字即发生法律效力。一审法院认为，南明区人民法院作出的（2019）黔0102民初14233号民事判决书：二、被告贵阳南明曼琳贸易有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告梁榜奇休息日加班工资49286.3元。贵阳南明曼琳贸易有限公司对该判决提起上诉后双方在二审中达成一致，贵阳市中级人民法院作出（2010）黔01民终448号民事调解书。现梁榜奇又就同样的请求向法院起诉，违反了一事不再理原则，故对其该项请求不予审理。梁榜奇要求贵阳南明曼琳贸易有限公司支付未为其缴纳社保损失32768.98元，该项请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故对其该项请求不予审理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第（四）项，第一百二十四条第（五）项，第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告梁榜奇的起诉。本案不收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新的证据。另查明，贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初14223号民事判决第2页载明“原告梁榜奇向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资38500元；2、判决被告向原告支付从2009年10月至2018年10月法定节假日加班工资40648.26元；3、判决被告向原告支付从2009年10月至2018年10月每日延时加班工资57520.68元”。此外，二审经审理查明的其余事实与原裁定认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，梁榜奇在贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初14223号案件中并未就休息日加班工资提出诉讼请求，贵州省贵阳市南明区人民法院在该案中超出梁榜奇的诉请范围对休息日加班工资予以判决，后贵阳南明曼琳贸易有限公司以此为由提起上诉，双方在本院的主持下就法定节假日加班工资达成调解协议，在该案中并未对休息日加班工资进行处理。现梁榜奇在本案中提出诉讼请求要求贵阳南明曼琳贸易有限公司支付其2016年9月23日至2018年9月23日期间休息日加班而导致的损失49286.3元，不属于重复起诉，亦未违反一事不再理原则。故原裁定以梁榜奇以同样请求向法院起诉违反一事不再理原则为由驳回起诉不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初8614号民事裁定；二、本案指令贵州省贵阳市南明区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年十一月十七日法官助理王一多书记员王竹银