广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9199号上诉人（原审原告）：东莞市优籁特电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市***********。法定代表人：贾明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱政，广东红棉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王樱逾，女，汉族，2003年3月9日出生，住址：四川省大竹县********，公民身份号码：511************365。委托诉讼代理人：韩林，广东恒耐律师事务所律师。上诉人东莞市优籁特电子科技有限公司（以下简称优籁特公司）因与被上诉人王樱逾劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初7303号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人优籁特公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由王樱逾承担。事实与理由：一、一审法院在认定事实方面存在错误。（一）一审法院认定王樱逾入职时间为2019年2月18日错误，王樱逾的入职时间应为2019年4月1日。1.王樱逾是2003年3月9日出生，2019年2月18日王樱逾未年满十六周岁，属于童工，优籁特公司不可能招收其入厂，因为公司规定不招收未满十八周岁的未成年人，王樱逾能年满十六周岁进入公司是其父亲与公司法定代表人的个人关系，而且王樱逾是全公司中唯一一个未满十八岁的员工。2.王樱逾的入职时间应为2019年4月1日有客观的证据予以证实。（1）从银行卡开卡时间能证明王樱逾是2019年4月1日入职。优籁特公司的工资发放是银行代发的，要求员工入职时办理相关的银行卡，否则无法发放工资。王樱逾提供的证据《账户对账单》的开卡日期是2019年4月1日，说明王樱逾入职时间是在2019年4月1日。3.工资发放时间也证明王樱逾是2019年4月1日入职。如果王樱逾是2019年2月18日入职，则首先发的应该是2月份的工资1500元，或是2、3月工资一起发,而不可能是先发其后来月份的工资，再发前面月份的工资。（二）王樱逾在职期间拒签劳动合同，拒买社保，一审法院认定未签劳动合同二倍差额工资的起算时间从2019年3月18日起算是错误的。公司多次要求王樱逾签劳动合同、购买社保，但王樱逾以只在公司呆两个月，时间很短为由拒绝。王樱逾未签订劳动合同，未购买社保，是由于王樱逾拒签拒买所致。优籁特公司不应当承担未签劳动合同二倍工资差额。假使优籁特公司要承担未签劳动合同二倍工资差额，也应从2019年5月1日起算。从前述优籁特公司的陈述及相关证据可以确认，王樱逾的入职时间是2019年4月1日，根据劳动合同法的相关规定，未签劳动合同二倍差额工资的起算时间应从2019年5月1日起算至2020年11月30日止。（三）王樱逾是自行离职的，一审法院认定系双方协商一致解除劳动关系，要求优籁特公司给予王樱逾经济补偿金4307元是错误的。王樱逾是2019年11月30日自行离职，并没有办理相关的离职手续，王樱逾既提不出公司拒签劳动合同、拒买社保的证明，也提不出已向公司提出离职的证明，一审法院认定优籁特公司支付经济补偿金4307元给王樱逾有违公序良俗。（四）一审法院判令优籁特公司向王樱逾支付2019年12月1日至12月12日工资1722元错误，优籁特公司没有拖欠王樱逾的工资。王樱逾从2019年11月30号离职后并未在优籁特公司工作，而是2019年12月12日到公司要求拿行李，并没有上班。因此王樱逾主张2019年12月1日至12月12日要求1772元工资的诉请，缺乏事实根据，应予以驳回。被上诉人王樱逾未在法定期限内向本院提交答辩意见。优籁特公司向一审法院提起诉讼请求：1.优籁特公司无需向王樱逾支付解除劳动关系的经济补偿金4307元；2.优籁特公司无需向王樱逾支付未签劳动合同二倍差额工资37736.6元；3.优籁特公司无需向王樱逾支付2019年12月1日至12月12日期间的工资1722元；4.一审案件诉讼费用由王樱逾承担。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决:一、驳回优籁特公司的全部诉讼请求；二、限优籁特公司于判决发生法律效力之日起三日内支付王樱逾解除劳动关系的经济补偿金4307元；三、限优籁特公司于判决发生法律效力之日起三日内支付王樱逾未签订劳动合同二倍差额工资37736.6元；四、限优籁特公司于判决发生法律效力之日起三日内支付王樱逾2019年12月1日至12月12日期间工资1722元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由优籁特公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初7303号民事判决。本院经审理对一审查明事实予以确认。二审期间双方均未向本院提交新证据。二审补充查明：王樱逾主张入职时间为2019年2月18日，其提供了工资条与对账单予以证明。在一审庭审时，优籁特公司对该工资条的真实性不予确认，对对账单的真实性予以确认。优籁特公司在一审庭审时还表示，其无法提供王樱逾的入职信息或员工登记册，王樱逾入职时有些手续不完备，也没有填写入职表。本院认为：本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对优籁特公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于王樱逾的入职时间和离职时间。王樱逾主张2019年2月18日入职，2019年12月12日离职，并提交了工资条予以证明。优籁特公司虽对此提出异议，但其提交的证据并不足以反驳，其应承担举证不能的不利后果。故一审采纳王樱逾的上述主张并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金。王樱逾主张优籁特公司未与其签订书面劳动合同及未购买社会保险而被迫解除劳动关系，对此优籁特公司不予确认并主张王樱逾自行申请离职，但双方提交的证据均不足以证明各自的主张。在双方均没有充分证据证明劳动关系解除的原因情况下，一审认定双方的劳动关系可视为由双方协商一致予以解除并无不当。故此，优籁特公司应依法支付王樱逾经济补偿金，一审对此认定并无不当，本院予以维持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。因双方没有签订书面的劳动合同，且优籁特公司提交的证据不足以证明未签订劳动合同的原因在于王樱逾，因此，优籁特公司应依法向王樱逾支付2019年3月18日至2019年12月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额。一审对此认定和计算无误，本院依法予以维持。关于2019年12月1日至2019年12月12日期间的工资。优籁特公司并未提交证据证明已向王樱逾支付上述期间的工资，故其应当予以支持。一审对此处理并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人优籁特公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市优籁特电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年十一月二十日书记员  何赛赛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。