江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初5296号 原告：谈玉梅，女，1986年1月1日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：刘基才，江苏三宝律师事务所律师。 被告：南京超程电气设备有限公司，住所地在南京市浦口区桥林工业园。 法定代表人：韩修张,该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘有明，男，1947年6月1日生，汉族，住南京市浦口区。 原告谈玉梅诉被告南京超程电气设备有限公司（以下简称超程公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告谈玉梅及其委托诉讼代理人刘基才、被告超程公司的法定代表人韩修张及其委托诉讼代理人刘有明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谈玉梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年3月拖欠至今工资32854元；2、请求判令被告支付经济补偿金28500元；3、请求判令被告支付2017年至今未休年假工资13654.08元；4、请求判令被告支付2019年5月至2020年2月份的加班工资11033.6元；5、请求判令被告支付2018年、2019年高温费2400元；6、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2011年4月初原告进入被告公司工作，2011年5月初双方签订了《劳动合同》，原告没有副本，工作地点位于南京市浦口区××，原告从事操作工工作，上班时间为8:00至17:00，中午有1小时吃饭休息时间，每星期休息一天，手写考勤。2020年5月11日原告以被告拖欠工资为由通知解除了与被告之间的劳动关系。同时，原告在2017年、2018年、2019年、2020年的年休假被告未安排原告休息。被告同时未支付原告2018年、2019年高温费。 原告向浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委后依法作出了仲裁决定书，终止审查，故原告为维护合法权益，起诉至法院。 被告超程公司辩称，1、对原告主张的2019年3月至今的工资数额有异议。2019年3月至2020年2月拖欠工资实际是30728元。被告拖欠工资是因自身效益不好，加上疫情影响产品销售，资金难以回款，被告出具欠条是经原告及全体员工协商认可同意的，不存在无故拖欠原告工资；2、2020年1月28日上午公司召开生产会议时，原告口头辞职。原告自2020年3月起自行离岗至今，其违纪在先，现主张被告支付经济补偿金没有法律依据；3、对原告主张的2017年至今的带薪年休假工资13654.08元，被告有异议，本案是劳动争议纠纷，该项诉讼请求和高温费诉请的诉讼时效为一年。另被告企业规模小，员工少，有生产任务就上班，没有就休息，休息期间正常支付工资；4、被告虽然实行六天工作制，但实际每周工作不足6天，每天工作不足8小时。原告工作期间任小组组长，小组考勤由其负责，其提供的考勤表不能作为有效证据，被告不认可，不应支付2019年5月至2020年2月的加班工资。 经审理查明，原告称其于2011年4月至被告超程公司工作，从事操作工，双方签订了一次劳动合同。被告自2011年6月为原告缴纳社保至2020年4月。2020年3月9日被告出具收据一张，该收据载明被告欠付原告2019年工资26854元。 原告在庭审中提交2019年6月1日被告发布一则通知，通知内容：“经公司领导研究决定，针对公司有关员工2019年度工资标准通知如下，1.扎线班组谈玉梅3500元/月（包含扎线班组辅助工作）……”。被告对该通知的真实性没有异议，但认为该通知系因工作任务多，原告要求加工资的情况下发布的临时性通知。被告在庭审中提交了原告2019年1月至2020年2月的工资表，工资表记载2019年1月至6月原告的基本工资为2500元/月，2019年7月至12月原告的基本工资为3500元/月，2019年还有补助2000元。2019年的工资表均由原告本人签名；2020年1月原告的基本工资为2500元/月，2月原告的基本工资为2100元/月。2020年的工资表没有原告签字。原告对该工资表的真实性没有异议，但工资实际并未支付，而是打的欠条。对2020年1月-2月的工资认为应按照3500元/月的标准。 原告在庭审中提交2019年10月至12月的考勤记录照片打印件证明其出勤情况，被告认为该考勤表系原告自行制作，真实性不予认可。被告提交两份考勤表，其中时间段为2019年1月至2020年2月的考勤表是会计统计的考勤表，时间段为2019年3月至2019年12月的考勤表系原告自己制作的，被告陈述2019年4月起原告所在的组由原告负责考勤。原告对被告提交的考勤表中会计制作的考勤表真实性不予认可，没有原告签字确认，对原告自己制作的考勤表真实性认可，原告认可系其自己制作后交给公司的。 2020年5月11日原告通过EMS向超程公司寄送了解除劳动关系的通知，通知载明因被告未及时支付原告工资故原告依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，自被告收到该通知之日起解除双方之间的劳动合同关系。被告称其并未收到该通知书。被告主张原告在2020年2月28日开会时因欠发工资、保险等口头提出辞职，3月起就没有上班了。原告陈述2020年2月底开会后公司没有安排工作，被告一直未发放工资，故其从3月份开始就没有去上班了。 原告于2020年5月11日就工资、经济补偿、年休假工资、加班工资、高温费向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月18日依法作出宁浦劳人仲止字（2020）第13号仲裁决定书，依法终止审查。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁决定书、收据、社保缴费清单、通知及邮寄单复印件、考勤记录打印件，被告提交的工资表及考勤表等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原告主张被告支付2019年3月至今的工资32854元的诉讼请求，原告在庭审中明确实际为2019年工资26854元和2020年1月、2月的工资合计6000元。2019年3月至12月的工资26854元有被告出具的收据为证，被告无异议，本院予以确认。关于2020年1月、2月的工资，被告认可按照工资表中记载的金额2137元和1737元发放，该金额对应的工资标准为2500元/月、2100元/月扣除社保363元后的工资，但该工资表并没有原告签字确认。且被告在2019年6月发的通知中明确原告的工资调整为3500元/月，被告提出该工资调整系临时性的并没有相关的证据证明，结合被告提交的工资表，本院认可原告的工资标准自2019年7月起调整为3500元/月，故原告2020年1月的实发工资应为6274元（3500×2-363×2）。原告主张被告应向其支付2019年3月至2020年2月期间的工资32854元未超出其应获得的工资收入，本院予以支持。 关于原告主张被告支付经济补偿金28500元的诉讼请求，原告陈述其于2011年4月入职被告处，被告不能陈述原告准确入职时间，故对入职时间本院采纳原告的主张。对于原告的离职时间及原因，被告主张2020年2月28日公司召开生产会议时原告以未及时发放工资口头辞职，但未提供证据证明，被告也未及时为原告开具离职证明或者办理离职手续，且至2020年4月被告还为原告缴纳了社保。原告主张其系因为未发放工资以及被告未安排工作所以自2020年3月起才没去上班。原告提交书面通知及邮件单主张解除时间为2020年5月11日，并在2020年5月11日提出仲裁申请，综合双方的陈述以及证据，本院确认原告提起仲裁的时间为劳动关系解除的时间，即双方的劳动合同关系自2020年5月11日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中双方均认可原告系因被告拖欠工资要求解除合同，符合上述法律规定，被告依法应当向原告支付经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告自2019年3月起未向被告提供劳动，被告也未向其发放工资，故本院按照2019年3月至2020年2月期间的月平均工资3166.7元（2500×4+3500×8，四舍五入至个位）作为计算经济补偿金的标准，原告主张被告向其支付经济补偿金28500元的诉讼请求没有超出法律规定的范围，本院予以支持。 关于原告主张被告向其支付2017年至今的未休年休假工资13654.08元的诉讼请求，本院认为，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中谈玉梅主张的2017年、2018年的未休年休假报酬,因超过诉讼时效,本院不予支持。对原告主张的2019年、2020年年休假报酬,超程公司抗辩称安排了休息但没有正式通知年休假，本院不予认可。本院确认超程公司应支付原告2019年、2020年的应休未休年休假工资。原告2019年应休年休假天数为5天。对于2020年应休年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，本院虽确认原告与被告的劳动关系在2020年5月11日解除，但原告自2020年3月起就一直未提供劳动，故本院认可原告2020年的劳动时间应计算至2020年2月28日。原告2020年的应休年休假不足1天，故被告无需向原告支付2020年未休年休假工资。因原告在庭审中主张按照3000元/月的工资标准计算未休年休假年休假工资，该标准并未超过规定的范围，本院予以认可。故超程公司应向原告支付未休年休假报酬为1379元（3000÷21.75×5×2）。 关于原告主张被告支付2019年5月至2020年2月的加班工资11033.6元的诉讼请求，原告在庭审中主张每月双休加班4天，按照3000元/月的工资标准计算加班工资。本院认为，本案中原、被告均认可原告自2019年3月起负责自己所在组的人员考勤，考勤表制作后交给被告。被告虽然也提交了2019年1月至2020年2月会计制作的考勤表，但该考勤表中并不完整，也没有原告签字。对被告提交的由原告制作的考勤表，被告并没有在原告每月向其上交相关考勤表后提出质疑，故本院采纳原告制作后上交被告的考勤表来计算原告的双休加班时间。经计算，原告仅在2019年6月、9月、11月、12月分别存在双休加班1天、2天、4天、3天，合计10天。关于2020年1月至2月的加班费，因原告未提供其存在加班事实的证据，且该期间有春节假期、疫情防控，结合被告提供的证据，本院对原告主张的该期间的加班费不予支持。原告主张按照3000元/月的标准计算加班工资，并不超出规定，本院予以认可。综上，被告应向原告支付双休加班工资2758.6（3000÷21.75×10×2）。 关于原告主张被告向其支付2018年、2019年高温费2400元的诉讼请求，本院认为，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。本案原告主要工作场所在车间，车间内仅配备风扇，不足以将温度降低到33℃,故原告有权要求被告支付高温费。原告主张2018年的高温费，因过诉讼时效，本院不予支持。对于2019年的高温费，庭审中被告认可未发放，故本院确认高温费为1200元（300元/月×4）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京超程电气设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告谈玉梅一次性支付拖欠工资32854元、经济补偿金28500元、应休未休年休假工资1379元、加班工资2758.6元、高温费1200元，合计66691.6元。 二、驳回原告谈玉梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 张书美 书 记 员 弓亚伟