广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终8070号上诉人（原审原告）：惠州市赛特磁源科技有限公司，住所地：博罗县****************厂房一层、二层，统一社会信用代码：914***********912E。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：廖伟锋，男，1972年7月10日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区，该公司职员。被上诉人（原审被告）：赵勇，男，1991年1月6日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人：罗菁，广东九韬律师事务所律师。上诉人惠州市赛特磁源科技有限公司（下简称“赛特公司”）因与被上诉人赵勇劳动争议一案，不服博罗县人民法院（2020）粤1322民初2587号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。上诉人赛特公司上诉请求：1、改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金44381.48元，驳回一审错误判决结果；2、被上诉人支付一审、二审审理费用。事实和理由：上诉人清楚的提供了《职工考勤表》，该文件有被上诉人赵勇本人签字认可了以下事实：1、2019年6月份实际出勤天数为13.5天，说明被上诉人严重旷工的违纪事实。2、该文件记录本人自愿即日离职，计算工资如下证明清楚被上诉人离职原因是自己提出离职并确认了工资，表达了自己认识过错，同意接文件中的工资总额结算离职。被上诉人离职经过是，由于被上诉人旷工严重，总经理廖伟锋、人事周汉清、主管陈致富、法人邹世海在工厂会议室约谈被诉人赵勇，在谈判对质旷工事实过程中，被上诉人情绪激动主动提出辞职，总经理当场批准并由行政与被上诉人当场确认计算离职工资，并在《职工考勤表》上双方签字认可办理手续，其离职原因清清楚楚为被上诉人主动辞职，一个劳动者旷工半个多月，在被对质原因时主动辞职的前提下，居然还能获得额外7.5个月工资的经济补偿，如果法律保障这样的劳动者行为还有谁敢开工厂做企业，如果法律保障旷工，不劳而获，就是社会的退步和制造业的坟墓。被上诉人赵勇在期限内未提交答辩意见。赛特公司一审诉讼请求：1、请求判定博劳人仲案字[2019]841号仲裁结果错误，改判原告无需支付被告经济补偿金44381.48元；2、本案诉讼费由被告支付。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第五、六项，其他事项双方无争议。一、是否签订书面劳动合同：书面劳动合同签订时间为2017年10月30日至2019年10月30日。二、劳动者工作岗位：器件部主管。三、入职时间：2014年6月27日。2012年5月1日，被告入职深圳市赛特磁源科技有限公司，因工作调动，于2013年11月转至赛特公司，无证据显示深圳市赛特磁源科技有限公司已支付经济补偿给被告，故将深圳市赛特磁源科技有限公司的工作年限合并计算为被告的工作年限。四、劳动者受离职前十二个月平均工资数额：5917.53元/月。五、解除劳动合同时间及事由：2019年7月18日。原告主张以及证据：因被告旷工持续时间长、影响大，为此经理廖伟锋在会议中向被告提出违纪，与被告协商其自动离职。被告在调查会议过程中自己提出，结清工资不干。原告当作被告自动辞职，并同意当天结算工资。原告提交了《职工考勤表》。被告答辩意见以及证据：2019年7月18日，经理廖伟锋告知被告，因被告上班不服从管理，考勤记录有问题，并询问被告是否让其走，被告回复经理廖伟锋是的。被告提交《职工考勤表》。一审法院认定及理由：博罗县劳动人事争议调解仲裁院仲裁裁决书载明的案件事实为：2019年7月l8日，被告对结清工资离职事实清楚。被告称是总经理廖伟锋向其表示要让其走人，所以要求结清工资，但未能提供证据证明廖伟锋有告知“让其走人”解除劳动合同的意思表达。原告称是被告在调查会议过程中自己要求提出“结清工资不干”，当作被告自动离职，并同意当天结清工资。但原告并未提供会议记录为证，被告提出结清工资的前提原因无法查清。原被告双方均无法举证证明其主张，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会制定的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同”的规定，原审法院认定原、被告双方协商一致解除劳动合同，劳动合同终止时间为2019年7月18日。六、关于经济补偿金的问题：原告主张及证据：原告不止一次口头、书面，并且以通告的形式告知被告，并且原告不止一次的通过主管和人事反复向其了解旷工原因，被告旷工持续时间长、影响大。总经理廖伟锋向其同事和主管做调查，了解事实依据之后，在会议室面对面向被告提出违纪并和被告协商其自动离职，被告出会议室门后。马上和行政做了工资结算并签了离职考勤表。原告提供《职工考勤表》、微信聊天记录、《员工手册》。被告答辩意见及证据：被告认为双方的纠纷符合广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈纪要第29条的意见，劳动者与用人单位均无法证明劳动工作的离职原因可视为用人单位提出，且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认定及理由：关于原、被告双方解除劳动关系的原因，原、被告双方均不能提供其主张解除事由的证据，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会制定的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告在原告处工作的时间为2012年5月1日至2019年7月18日止，故原告应当向被告支付经济补偿的数额为44381.48元(5917.53元/月×7.5个月)。七、仲裁结果：1、双方于2014年6月27曰起建立劳动关系，2019年7月18日双方终止劳动关系。2、由被申请人在本裁决生效之日起3日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金44381.48元。十一、诉讼请求：1、请求法院判定博劳人仲案字[2019]841号仲裁结果错误，改判原告无需支付被告补偿金44381.48元。2、本案诉讼费由被告全额支付。一审法院认为，原告是经登记成立的有限责任公司，具备用工主体资格。被告赵勇于2014年6月27日入职原告处，双方并签订书面劳动合同。被告赵勇于2019年7月18日从原告处离职，原、被告双方均不能提供其主张解除劳动合同事由的证据，根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，原审法院认定原、被告双方协商一致解除劳动合同。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，因被告工作的时间为2012年5月1日至2019年7月18日止，故原告应当向被告支付经济补偿的数额为44381.48元(5917.53元/月×7.5个月)。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告惠州市赛特磁源科技有限公司和被告赵勇双方于2014年6月27曰起建立劳动关系，于2019年7月18日终止劳动关系。二、限原告惠州市赛特磁源科技有限公司在本判决生效之日起3日内一次性支付被告赵勇解除劳动合同经济补偿金44381.48元。三、驳回原告惠州市赛特磁源科技有限公司的其他诉讼请求。本案为劳动争议，免收受理费。二审中，当事人未提交新证据。经二审审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。二审案件的争议焦点是，上诉人赛特公司是否应支付被上诉人赵勇解除劳动合同经济补偿金的问题。本院对此作如下评判：上诉人赛特公司上诉提出解除劳动关系的原因是被上诉人存在旷工的违纪事实而由其本人主动提出离职，并提供了《职工考勤表》用以证明被上诉人主动离职。但是，被上诉人称是上诉人在会议中要求其结清工资走人而否认主动离职。并且，被上诉人原审时亦提供了《职工考勤表》中，却显示没有“本人自愿即日离职，工资计算如下”的内容以及没有被上诉人的签名确认。因上诉人与被上诉人对解除劳动关系原因的陈述意见及提供的证据均相反，且双方均未能就其主张提供充分证据，故原审根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”之规定，认定为双方协商一致解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金44381.48元(5917.53元/月×7.5个月)正确，本院予以维持。虽然，上诉人上诉提出被上诉人存在旷工违纪的行为问题，但本案现有证据显示，上诉人并非以被上诉人旷工的违纪行为而向被上诉人作出解除劳动合同的通知（或处分）以解除双方劳动关系，且上诉人在原审及仲裁阶段均主张解除劳动关系的原因是被上诉人主动离职，故现上诉人以“被上诉人存在旷工的违纪行为”为由即主张不承担解除劳动合同经济补偿金的意见，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人惠州市赛特磁源科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 严丽芳审 判 员 钟震强审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年十一月十六日法官助理 钟 鸣书 记 员 赵顺东