上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初17468号原告：汪寅，男，1986年6月6日生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：曹永琦，上海市嘉定区法律援助中心指派律师。被告：上海飞兹食品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李林丰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙雷斯，上海市迅峰律师事务所律师。原告汪寅诉被告上海飞兹食品有限公司(下称飞兹公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪寅及其委托诉讼代理人曹永琦、被告飞兹公司的委托诉讼代理人孙雷斯等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪寅向本院提出诉讼请求，要求被告飞兹公司支付：1.2020年1月1日至2月16日期间工资9,000元(6,000元×1.5个月)、2020年1月1日至1月31日期间加班工资500元；2.2019年4月7日至2020年2月16日期间未签劳动合同二倍工资差额59,000元；3.违法解除劳动合同赔偿金12,000元。事实与理由：原告于2019年3月7日入职被告处，担任物流部货车司机，被告从未与原告签订劳动合同。双方口头约定，原告试用期一个月，试用期工资5,000元，转正后月工资6,300元，实行不定时工作制，每天工作定量，自行安排完成，如无法完成自行加班完成，一个月休息两天，原告可自行选择时间调休或不休加班。2020年2月1日，因新冠肺炎疫情影响，被告春节从老家返沪，被告要求原告居家隔离14天，期间因室友从外地返沪，居委会又要求二次隔离。原告将上述情况汇报被告并经被告同意。2020年2月17日，被告人事部员工彭志英、部门主管吴仲毅通过微信告知原告被解雇，被告系违法解除劳动合同。此外，关于2020年1月工资，要求被告按照裁决结果支付5,434.78元，关于2020年2月1日至16日工资，要求被告支付3000元。飞兹公司辩称，关于诉讼请求1，双方在仲裁时对于工资数额予以确认，同意按照裁决结果支付原告2020年1月1日至2月16日期间工资及2020年1月加班工资。关于诉讼请求2，同意按裁决结果支付2019年4月7日至9月2日期间未签劳动合同二倍工资差额，双方于2019年9月3日签订劳动合同。关于诉讼请求3，原告于2020年2月25日自行离职，被告无需支付违法解除合同赔偿金。原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应质证意见：1.嘉劳人仲(2020)办字第628号裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告对证据1真实性无异议。2.银行对账单，旨在证明原告离职前平均工资情况。经质证，被告对证据2真实性无异议，不认可原告的证明目的，应以仲裁时确认的2020年1月工资明细为准。3.2019年4月、6月至9月、11月工资条，系被告发放的工资条，旨在证明原告的工资由基本工资3,500元、安全奖100元、通讯费100元、餐补(15元/天)、绩效奖金、全勤奖等组成。入职时双方口头约定工资6,300元/月，每月休息两天，除此之外加班另算工资，工资条的组成与约定不符。经质证，被告对证据3不认可，工资金额属实，但工资明细不对。原告所述工资6,300元/月、每月休息两天的工资标准属实。4.原告与彭万生间微信聊天记录，旨在证明彭万生通过微信将2019年4月、6月至9月、11月工资条发送原告。经质证，被告对证据4真实性无异议，彭万生系原告的上级管理人员，但不负责人事和薪资，薪资由彭志英负责，彭志英未向原告发过工资条，但给原告计算过工资。5.原告与吴仲毅、彭志英间微信聊天记录，旨在证明被告开除原告。经质证，被告对证据5真实性无异议，但聊天记录不完整，无法证实被告开除原告。6.竞业协议照片、劳动合同照片，旨在证明2019年9月3日，原告与被告签订竞业协议。被告仲裁时提供的劳动合同非原、被告签订，双方未签订过劳动合同，被告提供的劳动合同是用竞业协议拼接而成，被告将竞业协议的最后一页签字页用于劳动合同的签字页。经质证，被告对证据6不认可，从照片看无法证明竞业协议的存在，无法看出形成时间，原告的岗位不需要履行竞业限制，双方未签订过竞业协议。7.银行流水汇总，旨在证明原告在职期间工资发放情况。经质证，被告对证据7无异议。8.视频光盘及文字整理材料，旨在证明被告员工吴仲毅通知原告被辞退(视频1-3)，原告签订离职书时，被告将2019年12月工资单及2020年1月考勤表交由原告签字(视频4)。同事金浩自2019年6、7月入职，直至2020年2月27日才补签劳动合同，金浩签订的劳动合同文本与被告提供的原告的劳动合同文本不一致(视频5)。被告副总经理赵留根告知原告，被告已经辞退原告(视频6，光盘中无该视频)。2019年9月3日，双方签订竞业协议，被告未将协议文本提供原告，原告用手机拍摄留存(视频7)。原告另拍摄被告所有的尾号921车辆的情况(视频8-9)。经质证，被告对证据8中视频1-4真实性无异议，视频5真实性无法确认，无视频6的文件，视频7-9不符合法律规定证据的要件，只是展示和陈述，且原告工作中存在诸多错误及事故并瞒报，原、被告达成一致意见，由原告辞职，被告放弃向原告索赔因原告工作问题造成的修车费用。9.仲裁申请书，旨在证明在被告诉原告的案件中，被告确认原告离开原因是开除。经质证，被告对证据9真实性无异议，被告根据裁决内容书写的“开除”。10.证据清单，旨在证明仲裁庭审时，原告未对被告提供的劳动合同真实性予以认可。经质证，被告对证据10真实性无异议。11.被告仲裁时提供的原告2019年4月、5月工资单，旨在证明被告在仲裁时举证的工资单与诉讼中举证的工资单不一致。经质证，被告对证据11需要核实。被告并未将核实结果告知本院。12.个人参保证明，旨在证明被告所述2019年3月至9月双方未签订劳动合同，是因为原告入职后不想缴纳社会保险费，与事实不符，因被告不缴纳社会保险费，原告自2019年7月起只能自行缴纳社会保险费。经质证，被告对证据12真实性无异议。被告为证明其主张向本院提交以下证据，原告发表了相应质证意见：1.嘉劳人仲(2020)办字第628号裁决书、(2020)沪02民特414号民事裁定书，旨在证明被告不认可仲裁委认定的违法解除一节向上海市第二中级人民法院申请撤裁。经质证，原告对证据1真实性无异议。2.劳动合同，旨在证明双方于2019年9月3日签订劳动合同。经质证，原告对证据2不予认可，该劳动合同最后一页签字是用双方签订的竞业协议最后一页拼接而成。3.2020年1月、2月工资单，旨在证明双方认可2020年1月、2月工资。经质证，原告对证据3不予认可，仅认可2020年1月工资金额，不认可工资组成及2020年2月工资。4.离职申请表，旨在证明原告2020年2月25日自行填写离职申请表，确认于2020年2月16日辞职，离职原因中“开除”的字样由原告涂抹，该证据原件已遗失。经质证，原告对证据4不予认可，离职申请表由原告填写，当时填写的是“开除”，原告提供的视频中证实“开除”字样被被告涂抹。5.仲裁庭审理笔录，旨在证明原告在仲裁时认可被告提供劳动合同的真实性，确认签署时间2019年9月3日，还提及之前的期间有未签订劳动合同二倍工资差额。经质证，原告对证据5真实性无异议，仲裁笔录记载错误，原告当时陈述的是“协议”。6.2019年3月至12月工资单，旨在证明原告工资情况，工资由基本工资2,480元、安全奖600元、通讯费100元、餐补(15元/天)、加班费、全勤奖等组成。经质证，原告对证据6不予认可。本院经审理认定事实如下：1.2019年3月7日，原告进被告处工作担任驾驶员。被告提供的劳动合同显示，双方于2019年9月3日签订期限为2019年9月3日至2020年9月2日的劳动合同，约定原告实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时，基本工资2,480元/月。实际履行过程中，原告每月休息2天，对应工资标准6,300元/月，另有餐补15元/天根据实际出勤天数发放，原、被告均确认上述工资计付方式。2.2020年2月1日至2月16日期间，原告因从外地返沪，根据疫情防控要求进行居家隔离，该期间原告未提供劳动。2020年2月17日，被告处员工彭志英(负责薪资、人事)通过微信告知原告，“领导让另找工作，以后不用来了，有问题可以找你领导沟通下。”同日，原告通过微信询问直接管理人员吴仲毅“是否被开除”，吴仲毅回复称，“鉴于原告不适合驾驶员这个工作岗位，路上交通事故多，还没有妥善处理，综合考虑不再聘用原告，工资结算到2020年2月16日。”2020年2月25日，原告至被告处填写离职申请表，注明“申请日期2020年2月16日、离职日期2020年2月16日”，“本部门、财务部、人事部”的交接事项处均空白，原告在本人签字确认栏处签字。诉讼过程中，被告称上述离职申请表原件已经遗失，复印件显示离职原因处被涂抹。3.2020年4月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年1月1日至2020年2月16日期间工资9,000元、2020年1月延时加班工资500元、2019年4月7日至2020年2月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额59,000元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元。仲裁时，被告提交期限为2019年9月3日至2020年9月2日的劳动合同，经质证原告认可劳动合同签字的真实性，确认劳动合同属实，签署时间2019年9月3日，主张之前期间未签订劳动合同二倍工资差额；双方还确认被告应支付原告2020年1月工资5,434.78元、2020年1月延时加班工资500元。2020年6月16日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第628号裁决书，裁决被告应支付原告2020年1月1日至2020年2月16日期间工资及加班费合计8,089.64元、2019年4月7日至2019年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额18,855.10元、违法解除劳动合同赔偿金7,811.40元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告不服仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，该院于2020年8月20日作出(2020)沪02民特414号民事裁定书，裁定驳回被告的申请。此外，被告在嘉劳人仲(2020)办字第2698号案件中提出仲裁申请，要求原告赔偿经济损失10,000元，其中被告明确原告离开原因为开除。审理中，原告于2020年9月22日申请对落款日期2019年9月3日的劳动合同的前三页与第四页签字页是否同时形成进行鉴定。之后，被告确认劳动合同前三页与第四页并非形成于同一时间，原告撤回鉴定申请。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告均对仲裁委确定的被告应支付原告2020年1月工资5,434.78元、加班工资500元无异议，本院予以确认。就2020年2月1日至16日期间工资一节，原告因新冠疫情，根据规定进行居家隔离，被告应按照正常出勤标准支付原告上述期间工资。根据双方一致确认的工资标准即6,300元/月对应每月休息2天核算，原告正常出勤工资为4,000.73元/月。被告对仲裁委确定应付工资2,154.86元无异议，该金额超出本院核算范围，本院予以予以确认。综上，被告应当支付原告2020年1月1日至2月16日期间工资7,589.64元、2020年1月加班工资500元。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年3月7日入职被告处，根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任，而双方于2019年9月3日才签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2019年4月7日至2019年9月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，根据原告正常出勤工资标准计算，被告应当支付二倍工资差额19,284.90元。原告虽称双方从未签订过劳动合同，并主张2019年9月3日签订的劳动合同是被告拼接而成，但在仲裁时，原告对该份劳动合同予以认可，确认劳动合同签署时间2019年9月3日，并主张之前期间未签劳动合同。根据禁止反言的原则，原告并未提供充分的证据足以推翻其在仲裁时的陈述，因此本院采信被告关于双方于2019年9月3日签订劳动合同的陈述，对原告主张双方从未签订过劳动合同的陈述不予采信。原告要求被告支付2019年9月3日至2020年2月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张被告于2020年2月17日违法解除劳动合同，被告则不予认可，并主张原告于2020年2月25日自行离职。其一，根据原告与被告工作人员的微信聊天记录显示，负责薪资、人事工作的彭志英于2020年2月16日先通知原告“另找工作，不用来上班了”，表明彭志英代表被告告知原告解除劳动合同的意思表示，原告遂向直接管理人员吴仲毅核实情况，吴仲毅告知原告“因原告不适合驾驶员工作，交通事故多，被告不再聘用原告”。由此可见，被告管理人员于2020年2月17日已将解除劳动合同的意思表示明确告知原告。其二，被告在要求原告赔偿经济损失的仲裁案件中，明确表示原告离开原因为开除，亦表明被告自认开除原告。其三，至于2020年2月25日原告至被告处填写离职申请表，但该申请表仅有复印件，且离职原因处被涂抹、“交接事项”处内容空白，无法真实、完整反映离职手续的办理过程，故本院难以认定该申请表的真实性、合法性、关联性，该申请表更无法有效证实被告主张的原告系自行离职的证明目的成立。综上，劳动合同解除权属于消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力。被告于2020年2月17日通知原告劳动合同解除，双方劳动关系解除，而在此过程中原告并未表明辞职的意思。劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。经本院反复释明，被告就管理人员向原告提及的解除理由并未提交证据证实，被告坚持认为原告自行离职，就解除劳动合同的合法性未提交任何证据证实，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。被告于2020年2月17日解除与原告的劳动合同无事实和法律依据，属违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。根据原告工作年限、工资标准计算，被告应支付赔偿金8,841.46元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海飞兹食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪寅2020年1月1日至2020年2月16日期间工资7,589.64元、2020年1月加班工资500元，合计8,089.64元；二、被告上海飞兹食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪寅2019年4月7日至2019年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额19,284.90元；三、被告上海飞兹食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪寅违法解除劳动合同赔偿金8,841.46元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告汪寅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年十一月十日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……