山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁08民终5731号上诉人（原审被告、原审原告）：山东锦德恒建安工程有限公司，住所地：山东省邹城市西外环中心机电产业园创业中心，统一社会信用代码：91370883MA3EQ86M70。法定代表人：傅仰勇，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：高伟，山东法至上律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙涛，山东法至上律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：王伟，男，1981年9月10日出生，汉族，住山东省邹城市。原审被告：中国二冶集团有限公司，住所地：内蒙古自治区包头市稀土高新区黄河大街****，统一社会信用代码：9115020011439356XY。法定代表人：徐永锋，董事长。委托诉讼代理人：金雨时,山东文思达律师事务所律师。上诉人山东锦德恒建安工程有限公司（以下简称锦德恒公司）因与被上诉人王伟及原审被告中国二冶集团有限公司劳动（以下简称二冶公司）合同纠纷一案，不服山东省邹城市人民法院（2020）鲁0883民初4391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。锦德恒公司上诉请求：撤销一审判决，将此案发回重审或改判驳回王伟的诉讼请求。事实与理由：一审法院认定部分事实错误，适用法律不当。本案王伟的工资应按4000元计算。根据锦德恒公司提供的《无工程施工期间工作安排及生活费标准》以及疫情防控期间相应要求，王伟的工资应当按照锦德恒公司制定的标准计算工资，不应再按原工资计算。王伟辩称，不认同锦德恒公司说的工资标准，我并不知情。二冶公司述称，本案与二冶公司无关，公司对锦德恒公司的工资标准不知情。王伟向一审法院起诉请求：1.判令被告支付2019年7月至2019年11月所欠工资28,800元（6200元/月×5个月－2200元＝28,800元）；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍（双倍工资差）55,800元（6200元/月×9个月＝55,800元）3.支付应发工资25％的经济补偿7200元；4.赔偿未缴纳社会保险费造成的损失17,019元；5.承担出庭期间的交通费和误工费1800元；6.申请财产保全；7.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，王伟放弃第3至6项诉讼请求。锦德恒公司向一审法院起诉请求：1.判令原告支付被告王伟工资17,100元；2.本案诉讼费由被告王伟承担。一审法院认为，双方争议焦点是：1.2019年7月至2019年11月王伟的工资计发标准问题；2.应否支付王伟未签订书面劳动合同双倍工资差问题；3.二冶公司应否承担责任问题。关于第1个焦点问题。锦德恒公司提供“[2019]第06号”《无工程施工期间工作安排及生活费标准》，证明2019年6月28日接到二冶公司退场通知，公司员工退出孟子研究院工地，同年7月23日经召开全体员工会议研究磋商，无工程施工期间全体员工仅发放生活费（基本工资），标准为副总以上4000元/月，部长以上3000元/月，一般员工2000元/月，请假旷工按比例扣发。王伟的质证意见是：没有收到这个通知（文件）。二冶公司的质证意见是：与二冶公司无关。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”锦德恒公司未举证证明“[2019]第06号”文的制定程序符合劳动合同法第四条第二款规定，也未举证证明已经按照劳动合同法第四条第四款规定进行了公示或者告知劳动者，其“[2019]第06号”不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”参照上述规定，交通、通讯补助属于工资的组成部分，应计入工资之内。故认定王伟2019年7月至11月的工资发放标准为6200元/月。按此计算，计算认定锦德恒公司拖欠王伟2019年7月至11月工资为28,800元（6200元/月×5个月－2200元＝28,800元）。锦德恒公司主张王伟存在缺勤情况，未提供证据证实，不予认定。另，劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”因王伟未对2019年3至5月份的工资提出异议和诉讼主张，对试用期的口头约定不再予以评判。关于第2个焦点问题。锦德恒公司提供与王伟的书面劳动合同，证明锦德恒公司已经与王伟签订书面劳动合同，王伟主张双倍工资无事实及法律依据。王伟的质证意见是：没有异议。二冶公司的质证意见是：与我公司无关。原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条第二款规定：“私文书证由制作者或者其代理人签名、盖章或捺印的，推定为真实。”锦德恒公司提供了由王伟签名确认的以“孟子研究院一体化建设工程项目”工作任务为期限的书面劳动合同，王伟对其签名的真实性无异议，亦未提供反证证实诉状中的主张，应推定书面合同为真实。据此，王伟请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差，无事实根据，依法不予支持。关于第三个焦点问题。原审法院认为，王伟与二冶公司不存在劳动关系，二冶公司仅是依据有关政策规定从工程款中先行垫付了劳务人员的部分工资，双方未举证证明二冶公司已与锦德恒公司进行工程结算，二冶公司是否拖欠锦德恒公司工程款问题亦非本案所能解决的问题，王伟请求二冶公司与锦德恒公司共同承担支付义务，无事实根据和法律依据，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条第二款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决：一、山东锦德恒建安工程有限公司给付王伟2019年7月至11月期间的工资28,800元，限判决生效后十日内履行；二、山东锦德恒建安工程有限公司与王伟自2019年3月至2019年11月存在劳动关系；三、驳回王伟请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差55,800元的诉讼请求；四、驳回王伟对中国二冶集团有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由山东锦德恒建安工程有限公司负担。本院认为，本案二审阶段争议的焦点问题是：王伟的工资发放标准应当如何认定？针对该焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，锦德恒公司出示的[2019]第06号《无工程施工期间工作安排及生活费标准》应通过法定制定程序，依法进行公示或告知劳动者。但从查明的事实来看，锦德恒公司未能举证证明该标准的形成符合上述规定，且王伟未予认可。因此，该标准不能作为认定王伟工资发放标准的依据，锦德恒公司的该项上诉请求依法不应支持。综上所述，锦德恒公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东锦德恒建安工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  史海洋审判员  扈 琳审判员  张思平二〇二〇年十一月二日法官助理许贵梅书记员郭凯旋