黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终6421号上诉人(一审原告)：宾县临湖壹号酒店，住所地黑龙江省宾县宾州镇二龙山。委托诉讼代理人：刘松，黑龙江明正律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：鲁治安，男，1959年8月8日生，汉族，无固定职业，住黑龙江省宾县。委托诉讼代理人：林玉莲（系鲁治安妻子），女，汉族，1960年1月26日生，住黑龙江省宾县。上诉人宾县临湖壹号酒店因与被上诉人鲁治安劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省宾县人民法院（2020）黑0125民初25号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查及询问当事人的方式进行了审理。上诉人宾县临湖壹号酒店的委托诉讼代理人刘松、被上诉人鲁治安的委托诉讼代理人林玉莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宾县临湖壹号酒店上诉请求：撤销一审判决，依法改判宾县临湖壹号酒店与鲁治安之间不存在劳动关系。事实和理由：一审判决认定“鲁治安是宾县临湖壹号酒店员工，从事门卫工作”错误。鲁治安系临时到宾县临湖壹号酒店处工作，也是短期雇工，且门卫室有电暖气取暖,不需要使用煤炭，是鲁治安自己擅自往坑洞里放原煤（原煤不能使用在坑洞里）导致其煤气中毒，所以鲁治安受伤不应认定为工伤，所遭受的损失应由其自身承担。鲁治安辩称，宾县临湖壹号酒店称鲁治安是临时到酒店工作，是短期雇工，说门卫室有电暖气取暖不需要用煤炭与事实不符，鲁治安在酒店工作半年，门卫室用炉子取暖，不是电暖气，中毒已经认定为工伤。请求驳回宾县临湖壹号酒店的上诉请求，维持原判。宾县临湖壹号酒店向一审法院起诉请求：判令宾县临湖壹号酒店不予赔偿鲁治安经济损失。一审法院认定事实：鲁治安是宾县临湖壹号酒店员工，从事门卫工作，月工资2000元。2017年2月22日7时35分，其在门卫值班斯间，煤炭中毒昏迷不醒，入住宾县人民医院后转入哈尔滨医科大学附属第一医院住院治疗，诊断为急性一氧化碳中毒,住院9天,支出医药费15,042.96元。2018年6月29日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。2018年11月6日,哈尔滨市劳动鉴定委员会评定为伤残九级。宾县临湖壹号酒店不服哈尔滨市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，提起行政诉讼，哈尔滨市道里区人民法院于2019年5月20日作出行政判决书，驳回了宾县临湖壹号酒店的诉讼请求，宾县临湖壹号酒店提起上诉，哈尔滨市中级人民法院于2019年10月25日作出行政判决书,驳回上诉，维持原判。鲁治安于2019年11月12日向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宾县临湖壹号酒店支付停工留薪期间工资、护理费、伙食费、营养费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、交通费、医疗费。宾县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出宾劳人仲字（2019）393号仲裁裁决书，裁决宾县临湖壹号酒店支付鲁治安停工留薪期工资24,000元、伙食费200元、营养费6000元、一次性伤残补助合28,162.35元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性医疗补助金20,000元、交通费136元、医疗费20,000元，合计102,098.35元。宾县临湖壹号酒店向一审法院提起诉讼，要求判令不予赔偿经济损失。鲁治安同意仲裁裁决，要求宾县临湖壹号酒店支付停工留薪期工资24,000元（2000元*12个月)，伙食费200元，一次性伤残补助合28,162元(3129.15元*姆个月),一次性伤残就业补助金9600元(2000元*8个月*10%)，一次性医疗补助金20,000元(2000元*10个月),交通费136元，医疗费20,000元，合计102,098元。例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇…治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付…职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付…第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:。九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补动金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例》若干规定》第十三条规定。七级至十级伤残职工劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合目的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（一）五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前30、25、20、15、10、5个月的本人工资;五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。（二）伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第六十二条规定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，宾县临湖壹号酒店与鲁治安存在事实劳动合同关系，鲁治安在工作中受伤已认定为工伤并评定为伤残九级，受伤后已与宾县临湖壹号酒店解除劳动合同，宾县临湖壹号酒店未缴纳工伤保险，应对鲁治安按工伤保险待遇项目和标准支付费用。鲁治安上班期间月工资2000元,宾县临湖壹号酒店应支付其停工留薪期工资24000元（2000元*12个月）;鲁治安月工资低于社会平均工资的60%，其一次性伤残补助金应为28162.35元（3129.15元*9个月）;鲁治安距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，一次性伤残就业补动金应为9600元（2000元*8个月-2000元*8个月*40%）、一次性医疗补助金20000元（2000元*10个月）应予支持;鲁治安实际支出工伤医疗费19055.46元，宾县临湖壹号酒店对不在住院期间的部分费用有异议，但结合鲁治安出院诊断:继续高压氧治疗及定期复查，予以支持;伙食费200元、交通费136元，综合全案，予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条,《黑龙江省贯彻《工伤保险条例>若干规定》第十三条、第六十四条之规定，判决:一、驳回宾县临湖壹号酒店的诉讼请求;二、宾县临湖壹号酒店自判决生效之日起七日内支付鲁治安:停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金28162.35元、一次性伤残就业补助金9600元、一次性医疗补助金20000元、工伤医疗费19055.46元、伙食费200元、交通费136元，合计101153.81元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由宾县临湖壹号酒店负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，宾县临湖壹号酒店在二审庭审中陈述，鲁治安中毒前已在该酒店工作4个月。本院认为，宾县临湖壹号酒店主张鲁治安是短期雇工，不应认定为工伤，所遭受的损失应自身承担。依据本案查明的事实，鲁治安中毒前已在宾县临湖壹号酒店工作4个月，而宾县临湖壹号酒店未举证证据证明鲁治安与宾县临湖壹号酒店的短期雇工关系，一审法院认定双方存在事实劳动关系并无不当。鲁治安系在值班时一氧化碳中毒，属于因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。且鲁治安的工伤已经哈尔滨市人力资源和社会保障局认定，宾县临湖壹号酒店关于工伤提起的行政诉讼亦未获支持。故宾县临湖壹号酒店关于鲁治安不应认定为工伤，应自行承担损失的主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，宾县临湖壹号酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宾县临湖壹号酒店负担。本判决为终审判决。审判长  焦崇升审判员  贾晋璇审判员  石 磊（）二〇二〇年十一月二十三日书记员  赵春莹