西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初6578号原告：张于丽，女，1966年1月13日出生，汉族，住西安市蓝田县。委托诉讼代理人：白红卫，陕西省老法律工作者协会法律工作者。委托诉讼代理人：王肖磊，陕西省老法律工作者协会法律工作者。被告：杭州萧山振大园林绿化有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX5488。法定代表人：徐传友，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁冰，陕西益图律师事务所律师。原告张于丽与被告杭州萧山振大园林绿化有限公司（以下简称为振大园林公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员寇永利独任审理，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告张于丽委托诉讼代理人白红卫、王肖磊、被告振大园林公司委托诉讼代理人梁冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张于丽向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告经济补偿金3300元；3、请求依法判决被告赔付原告的损失（医疗费）79750.95元；4、请求依法判决被告支付原告2017年10月至今未签订书面劳动合同的双倍工资差额39600元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年10月原告进入被告在西安市XX庙坡金辉XX元南区景观工程项目做绿化工作，因被告该项目上员工处于严重短缺状态，原告工作期间每天实际工作时间远超过法律规定的工作时长，长期处于超负荷工作状态下。2018年8月11日中午11点，原告在工作中突发脑溢血被送往西安市大兴医院住院治疗，花费医疗费132733.55元。根据劳动法第七十二条规定，被告未为原告缴纳社保，导致原告无法享受工伤保险待遇，从而给原告造成巨额损失。工作期间未与原告签订劳动合同，未缴纳社保。2019年10月18日，原告申请劳动仲裁，被通知不予受理。原告依法向法院起诉，请求如上。被告振大园林公司辩称，1、原被告不属于劳动关系。原告的年龄已经超过50岁，已达到法定退休年龄，超过法定退休年龄从事的任何的事宜属于劳务关系。被告与原告没有劳动关系，原告与案外人苏某某有劳务关系。原告是案外人苏某某雇佣的劳务工人，受苏某某的管理，其劳务报酬由苏某某发放，也由苏某某安排工作。司法实践中以自己的技能、设施为用人单位提供服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，不受用人单位的管理和支配，应该认定为其与用人单位的关系不属于劳动关系。2、仲裁委不予受理通知书出具的合法合规，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告在2017年11月至2018年8月11日期间实际受雇于苏某某，劳务报酬已经由苏某某支付完毕，与苏某某的劳务关系已经终止，其医药费已经进行报销，不存在本案的劳动争议。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。根据原告提交的领款证明（复印件，有被告单位签章，领款人为原告与其夫张定恩，共领款22251元）和被告提交的工资详单（详单有张定恩、苏某某等人签名），结合当事人陈述，本院认定原告2017年10月进入西安市XX庙坡金辉XX元南区景观工程项目做绿化工作，双方未签订相关合同，被告未为原告办理社会保险手续。2018年8月11日中午，原告干活期间感身体不适遂入西安大兴医院就医，后再未返回岗位。2019年7月12日，经算账，原告与其夫张定恩共领到工资22251元。2020年5月29日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金3300元； 3、请求被申请人赔付申请人的损失（医疗费）132733.55元； 4、被申请人为申请人2017年10月至2020年5月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额39600元；5、请求被申请人为申请人办理2017年10月至2020年5月28日各项社会保险和缴纳社会保险费。当日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲不字（2020）第016号《不予受理通知书》，以“申请人已超过法定退休年龄”为由，通知张于丽“不予受理”。原告遂向本院提起诉讼，诉讼请求同其诉称。关于“原告是案外人苏某某雇佣的劳务工人，受苏某某的管理，其劳务报酬由苏某某发放，也由苏某某安排工作”的辩称，被告未提交证据证明。关于“西安市XX庙坡金辉XX元南区景观工程项目”是否为被告的工程项目问题，被告未如期向法庭汇报。本院认定“西安市XX庙坡金辉XX元南区景观工程项目”主体为被告单位，原告为该工程提供服务。本院认为，本案的主要争议是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系，如果形成劳动关系，原告则有权享受劳动法律规范规定劳动者依法应享受的权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》〖国发（1978）104号〗第一条规定，女职工年满50周岁退休。本案中，原告1966年1月13日出生，至2016年1月13日年满50周岁。原告于“2017年10月入职被告处”，根据上述行政法规规定，原告进入被告单位时已年龄已超过50周岁，与被告建立的只能是劳务关系而非劳动关系。故对原告关于其与被告建立了劳动关系的主张，本院依法不予采纳。综上所述，由于原、被告建立的是劳务关系而非劳动关系，故其建立在劳动关系基础上的全部诉讼请求均无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，判决如下：驳回原告张于丽的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张于丽负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    员   寇永利 二Ο二Ο年十月二十九日 法  官  助  理   贺  薇书    记    员   赵丽红 1