四川省长宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1524民初1681号 原告：长宁县竹海客运有限责任公司，住所地四川省长宁县长宁镇北通道一段。 法定代表人：张青文，公司董事长。 被告：王**，男，1963年1月6日出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：余勇，长宁县法律援助中心指派的四川川安律师事务所律师。 原告长宁县竹海客运有限责任公司与被告王**追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长宁县竹海客运有限责任公司的法定代表人张青文，被告王**的委托诉讼代理人余勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长宁县竹海客运有限责任公司向本院提出诉讼请求：判决不予支付王**2005年1月—2014年12月的休息日加班工资20332元、2019年应休未休年休假工资771.80元。事实和理由：被告原本在原告处从事监控点工作，因新冠疫情影响，政府主管部门要求原告在新冠疫情期间关闭所有业务，故所有员工待岗在家。原告于2020年4月通知被告上班，被告因原告调整其岗位，不愿再继续上班，并于2020年7月向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2020年8月30日收到仲裁裁决。裁决书要求原告支付被告2005年1月至2014年12月的休息日加班工资20332元，同时支付2019年未休年休假工资771.8元。原告认为长宁县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有事实依据和法律依据：1.被告申请的仲裁已超过1年诉讼时效；2.原告一直遵照国家法律节假日安排员工休息，如若原告在节假日安排工作.会定期按时支付加班员工相应的加班工资，截至目前，不存在尚未支付被告的加班工资；3.被告近两年在原告工作期间，每日工作时长仅为6小时。若按国家法定工作时间8小时来计算，被告每日多休2小时，合计每年多休约540小时（约67.5日），早已超出法定年休假和双休假时间。原告实行的是综合工作制，每年法定年休假都与员工当年结算清了的。 王**辩称：关于20332元加班工资，在长劳人仲案（2020）85号仲裁裁决书中已经作了明确的认定，我方认为认定的事实清楚，适用的法律正确，应当予以支持；关于年休假工资，虽然被告王**在收到仲裁裁决书后未向法院提起诉讼，但是长劳人仲案（2020）85号仲裁裁决书中对被告未休年休假情况的认定是准确的，只是认定的金额错误，从2008年起到2019年止，被告未休年休假工资共计应为5300余元。原告的诉讼请求，应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：长宁县竹海客运有限责任公司于2001年8月29日经有关机关核准成立。经营范围为：经营汽车客票；洗车；车辆停放；房屋出租。2004年8月，被告到原告单位上班，安排在监控点工作。被告在原告处工作期间，双方签订有劳动合同。2007年1月1日签订的1年期限的劳动合同，其中对劳动报酬的约定是：实行月工资包干，即月工资、津贴、社会保险400元，奖金或绩效工资按甲方（长宁县竹海客运有限责任公司）规定执行。原告监控点岗位实行两班制，每班工作6小时，休息日被告在上班。2012年起，被告每周休息1天。被告在原告处工作期间，原告没有安排被告休年休假。2020年2月，因新冠肺炎疫情，原告所设的监控点被拆除，被告回家，双方未解除劳动关系。2020年7月，王**以长宁县竹海客运有限责任公司为被申请人向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16787.5元、2005年1月至2014年12月休息日加班工资52900元（1150天×23元／天）、2008年至2019年年休假工资5354.60元、失业保险金21000元。2020年8月21日，长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人应支付给申请人2005年1月—2014年12月休息日加班工资20332元；二、被申请人应支付给申请人2019年应休未休年休假工资771.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人长宁县竹海客运有限责任公司应支付的上述费用共21103.8元在本裁决书生效起10日内一次性支付给申请人王**。长宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日向长宁县竹海客运有限责任公司送达了该仲裁裁决书，长宁县竹海客运有限责任公司不服，于2020年9月9日向本院提起民事诉讼。 以上事实，有原、被告的陈述及经庭审质证的下列证据证实： 1.长宁县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录； 2.长宁县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案[2020]85号仲裁裁决书及送达回执； 3.2007年1月1日王**与长宁县竹海客运有限责任公司签订的《劳动合同》。 本院认为，原、被告的劳动关系尚未解除，被告不能请求原告给付与解除劳动合同相关的费用，但被告作为劳动者，可以请求原告给付应付而未付的工资。根据诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：1.关于被告请求原告给付2005年1月至2014年12月期间休息日加班工资、2008年至2019年应休未休年休假工资是否超过仲裁时效期间；2.原告是否应当给付被告2005年1月至2014年12月期间休息日加班工资20332元；3.原告是否应当给付被告2019年应休未休年休假工资771.8元。 关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，加班工资属于该条所指的劳动报酬，被告在劳动关系存续期间申请仲裁,请求原告给付休息日加班工资，不受一年仲裁时效期间的限制，被告该仲裁请求没有超过仲裁时效期间。未休年休假折算工资，不属于正常的劳动报酬，被告请求原告给付，应当适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效期间从次年的1月1日起算。被告在2020年7月申请仲裁，其要求原告支付2019年度的应休未休年休假工资尚在仲裁时效期间，被告要求原告支付其余年度应休未休年休假工资，已超过仲裁时效期间。 关于争议焦点2.根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，原告保管被告工资表，至少应当保管两年。因此被告在申请仲裁之日起向前推算两年内的劳动报酬情况应由原告承担举证责任，超过两年的劳动报酬情况，应由被告承担举证责任。原告称因“6.17”地震，办公室搬迁，职工2018年6月前的工资花名册及考勤表遗失，因此被告如主张2018年6月前的休息日加班工资，应当自行提供证据证明与休息日加班有关的情况。庭审过程中。原、被告双方均不能清楚地说明2005年1月至2014年12月期间被告领取工资的具体情况，被告提交的2007年1月1日签订的劳动合同上仅载明了工作日的上下班时间，没有明确每月工作多少日及每月工资的具体金额或计算方式，虽然被告休息日上班的事实成立，但原告支付被告的工资中是否包含加班工资不明，原告是否足额支付被告加班工资等无法确认。被告提供的证据不足以证明原告没有支付或没有足额支付被告2005年1月—2014年12月期间其休息日加班的加班工资，原告请求不予支付被告2005年1月—2014年12月的休息日加班工资20332元，本院予以支持。 关于争议焦点3，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，被告在原告处工作至2019年，已满10年但不满20年，应当享受的年休假为10天。劳动者享受年休假是其法定权利，原告称已以被告工作时间不足8小时部分折抵年休假，于法无据，该抗辩理由不能成立。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，原告在2019年度未安排被告休年休假，应当给付被告未休年休假折算工资，年休假带薪，被告已获得了100%的日工资，原告还应支付被告200%的日工资。原告提交的2019年度被告的工资表系复印件，未提供原件予以佐证，被告又不予认可，本院不予采信。被告的委托诉讼代理人在庭审过程中表示对被告2019年度的工资情况不清楚。鉴于原告支付被告的工资不得低于本地执行的最低工资，本院对被告2019年度的工资按本地执行的最低工资认定为1650元／月，被告该年度的应休未休年休假工资应为1517元（1650元／月÷21.75天×10天×200%）。长宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告的应休未休年休假工资771.8元，低于原告应当支付被告的金额，被告未提起诉讼，说明其认可，原告应支付被告2019年应休未休年休假工资771.8元。 综上所述，原告的诉讼请求本院部分予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告长宁县竹海客运有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告王**2019年应休未休年休假工资771.8元； 二、驳回原告长宁县竹海客运有限责任公司的部分诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长宁县竹海客运有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  罗章贵 二〇二〇年十月二十九日 书记员  陈 雨