上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初16030号原告：刘先进，男，1975年7月23日出生，汉族，住安徽省。被告：上海普伟劳务派遣有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：赵连富，经理。委托诉讼代理人：许咏梅，女。被告：上海楠轩医疗器械有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：沈旺鸣，总经理。委托诉讼代理人：丁玉，女。原告刘先进诉被告上海普伟劳务派遣有限公司(以下简称“普伟劳务”)、上海楠轩医疗器械有限公司(以下简称“楠轩医疗”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘先进、被告普伟劳务的委托诉讼代理人许咏梅、被告楠轩医疗的委托诉讼代理人丁玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘先进向本院提出诉讼请求：要求判令被告楠轩医疗支付原告：1、2019年9月1日至20日期间的工资差额人民币1,214元；2、2018年1月1日至2019年9月20日期间的绩效工资8,400元(400元/月*21个月)；3、2018年1月1日至2019年9月20日期间的话费2,100元；4、2018年至2019年应休未休年休假工资2,124元；5、2019年8月1日至9月20日期间延时加班工资1,195元(3,300元/月*42小时*1.5)；6、停车费50元；7、违法解除劳动合同的赔偿金46,200元(3,300元/月*7*2)。审理中，原告表示不要求被告普伟劳务承担赔偿责任。原告撤回第一项诉请，并认为被告楠轩医疗已经按仲裁裁决结果支付相应款项。事实和理由：原告2012年11月26日与被告普伟劳务签订了劳动合同，普伟劳务将原告派遣至楠轩医疗工作，工作岗位为送货员，工资标准为3,300元/月，银行转账支付，最后一份劳动合同是自2019年8月1日至2021年7月31日，原告不服仲裁裁决结果，故起诉至法院。被告普伟劳务辩称：认可仲裁裁决结果，不同意原告的诉请，原告2019年8月1日由己公司录用并派遣至被告楠轩医疗处工作，签订了2年的劳动合同，原告2019年9月20日5点53分将辞职报告发于被告楠轩医疗的工作群中，2019年9月24日被告楠轩医疗通知己公司为其办理退工手续，原告工作期间的考勤工资均由被告楠轩医疗负责。被告楠轩医疗辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。己公司已经按仲裁裁决结果支付了相应款项。关于诉请2、3、6，原、被告没有进行过相关约定。关于诉请4，原告2018年至2019年已经休过三天年休假。关于诉请5，原告不存在加班工资。关于诉请7，原告系自行离职，己公司不同意支付赔偿金。经开庭审理查明：原告与被告楠轩医疗签订了期限自2017年12月1日至2020年11月30日期间的劳动合同，约定原告担任司机岗位，劳动合同第3页第三条约定，被告楠轩医疗实行绩效考核，并有权根据经营状况和经济效益情况，对原告工资标准进行相应调整。原告与被告普伟劳务签订了期限自2019年8月1日至2021年7月31日的劳动合同，约定被告普伟劳务将原告派遣至被告楠轩医疗，从事送货员工作，每月基本工资3,300元，被告楠轩医疗自2018年1月15日开始按月通过银行转账支付原告工资至2019年10月15日，当月发放上月整月工资，工资领取至2019年9月。原告在被告楠轩医疗处工作至2019年9月，原告2019年9月20日在微信群中发送了辞职报告，以两被告等公司存在多项违反劳动法的规定(目前不便透露哪一条)为由，向两被告提出离职申请。被告楠轩医疗将社保和公积金代理服务外包给了上海某人力资源有限公司(以下简称“A公司”)和上海某人力资源有限公司(以下简称“B公司”)。A公司为原告缴纳了自2018年1月至2018年12月的社保，B公司为原告缴纳了自2019年1月至2019年7月的社保，被告普伟劳务为原告缴纳了自2019年8月至2019年9月的社保。原告做五休二，工作时间8点半至17点，吃饭时间不固定，正常情况下半小时，偶尔周末加班，周末加班有金钱形式的周末奖励，上午8点半之前和下午17点之后偶尔加班，加班需要填写加班单，加班工资按10元/时计算，不要金钱形式的可以调休。指纹考勤。原告每年应享受的年休假天数为5天，2018年6月18日休过一天年休假。另查明：原告于2019年12月18日申请仲裁，要求两被告支付2019年9月1日至9月20日的工资差额、2018年1月1日至2019年9月20日绩效工资、2018年1月1日至2019年9月20日话费、2018年及2019年年休假工资、2019年8月1日至9月20日平时加班工资、2019年9月的停车费、违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁庭审中，原告称诉请中的加班小时数系自行统计得出。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决被告楠轩医疗支付原告2019年9月1日至20日的工资差额1,214元、2018年年休假工资差额910.30元，对原告的其余请求不予支持。被告楠轩医疗已经按仲裁裁决结果支付原告2,124.30元。以上查明的事实，由原告及两被告陈述；劳动合同、银行交易明细、养老保险缴费情况表、微信聊天记录、辞职报告、招退工登记情况、银行回单、人事外包服务协议、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：2012年12月26日入职上海浦卫医疗器械厂有限公司(以下简称“浦卫医疗”)工作，该公司系被告楠轩医疗的母公司，入职的时候原告和浦卫医疗签订了期限至2015年11月30日的劳动合同，该公司支付原告工资至2017年3月，后原告转到了上海某医疗器械有限公司(以下简称“C医疗”)，该公司系被告楠轩医疗的关联公司，该公司支付了原告自2017年4月至2017年11月期间的工资。2019年8月1日被告普伟劳务派遣原告至被告楠轩医疗处工作，担任驾驶员，工作地点和岗位没有变更，工作地点一直在XXX号。工作日的上班之前及下班之后需要送货的话会有值班/送货费，综合表现费500元/月。原告在职期间领取过一个月的绩效工资400元，没有领过话费。原告一直有报销停车费，通常情况下是一个月报销一次，原告将票据交给公司，报销款一般是微信支付给原告。原告诉请主张的加班费为工作日上午8点半之前及下午17点之后的加班工资。原告2019年没有休过年休假，原告诉请中2019年年休假计算了3天，2018年扣除1天的年休假后剩余4天年休假。被告楠轩医疗代缴个税和缴纳社保存在问题，导致原告被迫离职，因此原告主张无法解除劳动合同的赔偿金。原告为证明其主张提供如下证据：1、司机工作考核表、被告普伟劳务司机岗位工作职责和规范绩效标准及考核，证明原告存在绩效工资及电话费。被告普伟劳务对真实性不认可。被告楠轩医疗对真实性不认可，司机岗位没有绩效工资及电话费。2、停车费发票照片，证明原告存在50元的停车费，该票据已经交给被告楠轩医疗。被告普伟劳务对真实性不认可。被告楠轩医疗对真实性不认可。3、加班单、请假单封面照片，证明原告的加班情况，是原告交给人事的时候拍的。被告普伟劳务对真实性不认可。被告楠轩医疗对真实性不认可。4、申诉情况截图、营业执照复印件，证明被告楠轩医疗利用个人所得税胁迫原告离职，被告楠轩医疗和营业执照上的公司系关联公司。被告普伟劳务对申诉截图真实性无法确认，营业执照真实性无异议。被告楠轩医疗对申诉截图真实性无法确认，营业执照真实性无异议，但两公司并非关联公司。5、原告自己统计的加班情况汇总，证明原告的加班情况。被告普伟劳务对真实性不予认可。被告楠轩医疗对真实性不予认可。6、照片打印件，证明原告的工作环境恶劣，原告被迫离职。被告普伟劳务对真实性不认可。被告楠轩医疗认为图片中的机器是己公司的，但原告是司机岗位，接触不到。7、2018年3月的工资条，证明原告的工资构成。被告普伟劳务对原告的工资构成不清楚。被告楠轩医疗对真实性不认可。被告普伟劳务主张：2019年8月1日己公司派遣原告至被告楠轩医疗处担任驾驶员，原告基本工资3,300元/月，无其他工资构成，由被告楠轩医疗银行转账支付工资，不清楚绩效工资、话费及停车费的情况。不清楚原告工作时间及考勤情况，不清楚原告的年休假情况。被告楠轩医疗主张：原告2017年12月1日至2019年9月20日期间在己公司担任驾驶员，浦卫医疗是己公司的合作单位，棣林医疗和己公司无关系，己公司现在的工作地点在长宁区长宁路XXX号，2019年8月之前的工作地点在山海关路XXX号。原告基本工资3,300元/月，有不定额的奖金，奖金数额和公司的业绩挂钩，基本每个月都有，原告未曾和己公司就绩效工资进行过约定，也没有就话费进行过约定。不存在停车费报销的情况，己公司的车辆进入医院都是有专门的牌子，不需要停车费。2019年3月20日、2019年5月5日至7日原告休了年休假，考勤表上记载为“年”的就是年休假。被告为证明其主张提供如下证据：考勤记录表、考勤汇总表，证明原告的考勤情况。原告自2019年9月20日之后未再上班。原告对真实性不认可，都是被告楠轩医疗制作的。被告普伟劳务对真实性无异议。本院认为，关于赔偿金，原告主张两被告存在多项违法违规的用工行为，但原告未提供充分证据证明其主张，且原告系主动离职，故原告的该情形不符合用人单位应支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，原告要求被告楠轩医疗支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于停车费、话费。原告未提供证据证明曾和被告之间就话费及停车费进行约定，被告楠轩医疗亦不认可原告的该主张，且原告在职期间并未领取过话费，故对原告要求被告楠轩医疗支付话费及停车费的请求，本院难以支持。关于加班工资。原告称在本案中主张的加班费系工作日上午8点半之前及下午17点之后偶有加班产生的加班费，而原、被告一致确认加班需要填写加班申请单，现原告未提供充分证据证明其存在加班的情况，且自认相关加班小时数为自行统计得出，故对原告要求被告楠轩医疗支付2019年8月1日至9月20日期间延时加班工资的请求，本院不予支持。关于绩效工资。原告主张自己应享有绩效工资并表示曾领取过一个月的绩效工资400元，原告提供的司机岗位工作职责和规范绩效标准上并无被告楠轩公司的公章或相关负责人的签字，被告楠轩公司对该证据亦不予认可，原告提供的银行流水中也无法看出具体的工资构成，故对原告的该主张本院难以采信。原告据此要求被告楠轩医疗支付2018年1月1日至2019年9月20日期间绩效工资的请求，本院不予支持。关于年休假工资。原、被告一致确认原告每年享有5天年休假，且2018年曾休过一天年休假。鉴于原告2019年度向两被告提出离职，故2019年度不再享受年休假。现原告按月工资3,300元作为计算年休假工资的基数，并主张2018年剩余4天年休假，符合法律规定，本院予以确认。经核算，扣除被告楠轩医疗已经支付的910.30元，被告楠轩医疗还应支付原告刘先进2018年应休未休年休假工资差额303.49元。关于工资差额。鉴于原、被告均未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，且被告楠轩医疗已经按该裁决结果支付相应款项，本院予以确认并不在判决主文中列明。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海楠轩医疗器械有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告刘先进2018年应休未休年休假工资差额303.49元；二、驳回原告刘先进的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘先进负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年十一月十三日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。