河南省商丘市睢阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1403民初5911/5912号原告（被告）：秦会良，男，1964年11月25日出生，汉族，住河南省商丘市睢阳区。被告（原告）：商丘宏展饲料有限公司，住所地：河南省商丘市。法定代表人：刘虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张永，河南君盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兵，河南君盟律师事务所律师。原告秦会良（被告，以下简称原告）与被告商丘宏展饲料有限公司（原告，以下简称被告商丘宏展公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日和2019年12月19日分别立案受理，因两案当事人相同，本院依法合并审理，并于2020年6月28日作出（2019）豫1403民初10043/10067号民事判决，双方当事人均不服，提出上诉。商丘市中级人民法院于2020年9月22日分别作出（2020）豫14民终2927号、2928号民事裁定，撤销本院（2019）豫1403民初10043/10067号民事判决，将此案发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭，并依法进行了审理。原告秦会良及被告商丘宏展公司的委托诉讼代理人张永、李兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦会良的诉讼请求：1、请求人民法院依法解除原告与被告签订的《劳动合同书》；2、请求人民法院依法判令被告补发工资计31200元；3、请求人民法院依法判令被告补发经济补偿金计款人民币31245.5元；4、请求人民法院依法判令被告支付一次性赔偿金额62491元；5、请求人民法院依法判令被告补缴依法应缴纳而未缴纳的社会保险费用。事实与理由：2013年4月1日，原告入职被告公司，任该公司厨师。后改为其他工作。原告的工资自入职之日起按照每月2300元的工资标准发放至2018年10月。从2018年11月起工资每月按2600元计算，至今未发。后被告突然停止了原告的工作，让原告待岗，并停止发放工资至今，原告自参加工作以来，努力工作，为公司的发展作出了一定的贡献，从没有违反公司劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。原告自参加工作以来，被告一直未给缴纳住房公积金、养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金，被告支付给原告的工资远低于国家规定的最低工资标准。2018年11月至2019年10月共计12个月×2600元=31200元。原告在2018年至2019年期间与被告没有解除劳动合同，无故停发工资，还断了原告的生活来源，不给生活费，不办失业保险，也不给赔偿，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，要求其补发工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。商丘市2018年平均工资折合月平均工资4807元，支付2013年至2019年经济补偿金数额为：4807元×6.5=31245元。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告还应当支付赔偿金。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，用人单位解除或终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金数额为：31245.5元×2=62491元。综上所述，商丘市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决有误，请求人民法院判如所请。对于原告的起诉，被告答辩要点：1、原告称被告停止其工作，让其待岗的事实与实际不符，事实上，原告自2018年10月30日起，在未通知公司且未办理任何手续的情况下，无故不来上班，旷工达一个多月。2018年12月1、2、3日，被告通过手机短信要求原告上班但其仍未来上班的情况下，公司时任厂长尹学星、财务经理张轲轲前往原告家中劝其回来上班，但原告提出不合理的要求，拒绝回公司上班，持续旷工至2019年10月份其提出解除劳动合同仲裁。由于原告自2018年10月30日就一直旷工，严重违反公司劳动纪律，公司依据劳动合同书的附件员工手册第20页的相关规定，如果连续3日或年度累计7日缺勤而未通知主管和办理相关手续，视为自动离职，因此，在原告旷工期限远超出劳动合同规定的期限情况下，其旷工行为应为自动离职，双方在事实上已解除劳动合同，因此在双方已解除劳动合同的情况下，原告诉请解除劳动合同关系，属于对既往事实的一种确认。2、原告离开公司拒不上班的行为属于旷工行为，严重违反劳动纪律，其诉请补发旷工以来的工资，补发经济补偿金，支付一次性赔偿金没有任何事实和法律依据，应依法驳回其诉请。3、对于原告补交社会保险金的诉请，依法不属于法院受案范围，应驳回其诉请。被告商丘宏展公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法对商丘市劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字（2019）第0151号《仲裁裁决书》的第二项的错误裁决进行纠正，依法判决被告不承担支付责任；2、请求依法判令原告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2013年4月，原告到被告公司工作，担任厨师职务，双方签订了书面劳动合同。工作期间公司对其一直十分信任，并对其工作给予了充分的肯定和支持。但是，2018年10月，原告向被告公司提出申请，要求对其涨工资，被告公司没有同意。原告随心怀不满，无故回工作岗位提供劳动，旷工至今。至2019年10月10日，原告向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会立案后作出仲案字（2019）第0151号《仲裁裁决书》。被告认为该《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决的第二项内容明显不当。理由如下：1、原告的行为系严重违反用人单位的规章制度的行为，2、原告要求补发经济补偿金的诉讼请求于法无据，3、商丘市劳动人事争议仲裁委员会认定公司存在调岗行为没有事实依据，程序违法。故依法起诉，请求人民法院依法维护公司法人的合法权益，判如所请。对于被告商丘宏展公司的起诉，秦会良辩称，宏展公司应当向秦会良支付工资。根据双方当事人的诉辩主张和和举证质证情况，本院确认如下法律事实：原告于2013年4月1日入职被告公司。2013年5月1日，原告（乙方）与被告（甲方）经协商签订一份《劳动合同》，合同约定：“本合同自2013年5月1日生效，于2016年12月31日终止。根据甲方工作需要，乙方同意从事厨师工作。工作地点为商丘市。甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。如乙方不愿缴纳社会保险费用，需在入职后30日内出具书面的自动放弃声明。当事人一方违反本合同的，均应承担给守约方造成的所有损失。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：⑵违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方未提前三十日向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。乙方已经知悉并认可甲方的全部规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、安全准则），承诺自愿遵守，并同意其作为合同的主要附件，与合同条款具有同等效力。等等。”。合同到期后，当事人双方于2017年1月1日重新续签一份《劳动合同》，双方约定合同期限为2017年1月1日至2022年12月31日，合同的其他条款与2013年5月1日双方签订的《劳动合同》内容相同。合同签订后，原告继续在被告公司工作直至离职。原告于2015年5月建立个人养老保险账户，缴纳费用至2019年8月。原告入职时工资为人民币2300元／月。截止2018年10月其交过保险金后工资为2330.86元／月。双方认可原告离职前工资为2600元／月（未交纳保险工资）。2018年10月份，原告因被告给其调岗以及工资待遇问题发生纠纷，原告自2018年10月开始一直没有回单位上班，后经被告多次劝返无果。2019年10月，原告向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其仲裁请求为：⑴请求解除申请人秦会良与被申请人商丘宏展公司之间的劳动合同；⑵请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良补发工资人民币31200元；⑶请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良补发经济补偿金人民币57684元；⑷请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良支付一次性赔偿金人民币115368元；⑸请求被申请人商丘宏展公司向申请人秦会良补交2013年4月起至2015年4月止两年另一个月的社保金。商丘市劳动人事争议仲裁委员会立案后，经过审理于2019年12月4日出具商劳人仲案字（2019）第0151号《仲裁裁决书》，裁决如下：⑴申请人与被申请人的劳动关系于2019年10月解除。⑵被申请人应于本裁决书生效后10日内支付申请人经济补偿金人民币16900元。⑶驳回申请人的其他仲裁请求。原告和被告对上述《仲裁裁决书》均不服，均在法定期限内依法起诉。上述事实，有原告向本院提交的《宏展团集团招聘登记表》、《劳动合同》、《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《仲裁裁决书》及被告向本院提交的《要求秦会良返岗通知短信截图》、《河南增值税电子普通发票（№72725440）》在卷予以佐证，上述证据形式合法，内容客观真实，且与案件事实有关联，可以作为本案认定事实的依据，本院对其效力予以确认。另查明：2020年度商丘市最低工资标准为每月1700元。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律的保护。原告与被告签订的《劳动合同书》是当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性强制规定，为有效合同，依法应予以保护。在双方履行《劳动合同书》过程中，因被告对原告的劳动岗位进行调整而发生纠纷，后原告依法申请劳动仲裁。关于原告的各项诉讼请求能否支持问题，本院分别分析认定如下：1、关于原告要求解除与被告签订的劳动合同的诉讼请求。本院认为，原告因被告给其调岗以及工资待遇问题发生纠纷，原告自2018年10月开始一直没有回单位上班，后经被告多次劝返无果，自原告离开工作岗位至原告提起劳动仲裁期间，双方劳动关系依然存在。原告于2019年10月提起劳动仲裁，被告同意解除劳动合同，因此，本院认定双方的劳动合同关系自2019年10月解除。2、关于原告要求判令被告补发工资31200元的诉讼请求。本院认为，被告因调岗问题与原告发生纠纷，自2018年10月没有到被告单位上班，没有给原告提供任何劳动，在被告要求其返岗的情况下仍不返回工作岗位。但自2018年11月份至2019年10月份劳动合同关系解除之日，原告仍为被告的员工，被告应当向原告支付基本生活费用，生活费用按2020年度商丘市最低工资标准为每月1700元计算，因此，被告应向原告补发的工资应为20400元（1700元×12）。3、关于原告要求被告支付经济补偿金31200元问题。本院认为，原告自2013年4月入职被告公司工作，原、被告劳动合同关系自2019年10月解除，被告应向原告支付的经济补偿金数额应为16900元（2600元×6.5）。4、关于原告要求被告支付赔偿金62491元的诉讼请求。本院认为，原告因被告为其调整工作岗位及工资待遇问题发生纠纷，后经被告方规劝后仍拒绝返回工作岗位，并于2019年10月份提出仲裁，请求解除与被告的劳动合同关系，被告同意解除，系双方自愿解除劳动合同关系，本院已经判决被告向原告支付了经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金缺乏法律依据，该请求依法不予支持。5、关于原告要求被告补交纳社会保险金问题。本院认为，社会保险金不属于法院民事诉讼受案范围，对此本院不予处理，原告的该请求在本案中不予支持。综上，原告的诉讼请求应部分予以支持，其他诉讼请求因缺乏事实和法律依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第一项、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条第（一）（二）（三）项、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）秦会良与被告（原告）商丘宏展饲料有限公司签订的《劳动合同书》于2019年10月解除；二、被告（原告）商丘宏展饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）秦会良自2018年11月至2019年10月共计12个月工资共计人民币20400元；三、被告（原告）商丘宏展饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）秦会良经济补偿金人民币16900元；四、驳回原告（被告）秦会良的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）商丘宏展饲料有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审两案件受理费20元，由被告（原告）商丘宏展饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审 判 长  徐长社审 判 员  游俊岭人民陪审员  郭银玲二〇二〇年十一月五日书 记 员  杨淑君