安徽省庐江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0124民初7354号 原告:孙茂朋,男,1965年1月10日出生,汉族,住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：陈少云，安徽银鼎律师事务所律师。 被告:安徽和一玻璃有限公司,住所地安徽省庐江县庐城镇经三路东侧**幢，统一社会信用代码91340124586104850N。 法定代表人：柯习云,该公司董事长。 委托诉讼代理人：张开凤，该公司生产经理。 委托诉讼代理人：宋丰荣，庐江县柯坦镇法律服务所法律工作者。 原告孙茂朋与被告安徽和一玻璃有限公司（以下简称“和一公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙茂朋的委托诉讼代理人陈少云，被告和一公司的委托诉讼代理人张开凤、宋丰荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙茂朋向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金8809元；2、判决被告给付原告2019年4月1日至14日的拖欠工资2250元,并给付(按拖欠部分的100%)经济赔偿金2250元;3、判决被告给付原告工伤营养费850元；4、判决被告给付原告住院护理费5548.5元;5、判决被告给付原告停工留薪工资52854元；6、判决被告给付原告鉴定费280元；7、判决被告给付原告工伤交通费1000元。事实和理由：孙茂朋2019年3月4日应聘到和一公司处,从事裁切岗位工作,月薪4500元,加班费另计。期间没有签订劳动合同,也没有交缴社会保险。2019年4月14日,孙茂朋在工作中受伤,致左中指伸肌腱断裂等,被告承担费用给予治疗终结。2019年10月28日,经庐江县人力资源和社会保障局[庐江工认[2019]0228号]认定为工伤。经孙茂朋申请,合劳鉴G(2020)1686号鉴定书鉴定,孙茂朋劳动功能障碍未达等级。但是其他停工留薪、拖欠工资等相关损失问题,和一公司未能承担给付责任。为此,孙茂朋于2020年8月17日依法申请仲裁,庐江县劳动和人事仲裁委员会虽然作出（2020）第184号仲裁裁决,但是孙茂朋对该裁决不服,具体为:一、原告与被告之间劳动关系形成时间。原告自2019年3月4日受聘被告处工作,因工伤治疗、工伤认定、劳动功能障碍评定,拖欠工资等诸多原因,被告也没有要求与原告解除合同,劳动关系的形成时间应自原告请求之日止,根据劳动合同法第50条规定,原告与被告之间劳动关系时间应自2019年3月4日至2020年8月17日止,共计一年5个月。二、关于孙茂朋工资的数额。《工伤保险条例》第64条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。孙茂朋工作一个半月发生工伤,没有本人上一年度的工资额度可以参照,应依法按合肥地区的社保统筹缴费工资计算孙茂朋的本人工资。三、违法拖欠工资的经济赔偿金。孙茂朋在和一公司处发生工伤,多次要求领取相关工作时间的工资,和一公司以种种借口不给付,仲裁开庭不去,也没有提供任何证据,仲裁庭认为原告不去领取工资,显然是枉法裁决。根据劳动合同法第85条规定,孙茂朋提出的经济赔偿金请求合法合理,应得支持。四、关于工作停工留薪时间。孙茂朋工伤系左中指伸肌腱断裂,按【安徽省工伤职工停工留薪期分类目录】S66条停工留薪时间为6个月,上述仲裁以引用【安徽省工伤职工停工留薪期分类目录】为名,随意认定原告停工留薪时间为2个月,任意曲解法律规定,人为造成原告的损失。综上,为维护孙茂朋合法权益，依法提起民事诉讼,请求人民法院查明事实,依法判决。 和一公司辩称：1、对原告2019年3月4日应聘到被告处从事玻璃裁切岗位工作，月工资4500元，2019年4月14日在工作岗位受伤的事实不持异议；2、原告的诉求部分没有事实和法律依据，出院记录认定的伤情为左中指伸肌腱损伤，而非原告所说的断裂，该伤情依据停工留薪期目录，不具有停工留薪期，原告诉求营养费和护理费应当提供住院清单予以证明实际发生的住院天数，原告虽没有主张医药费，但被告垫付医药费5483元，请求法院责令原告提供医药发票证明实际发生医药费，多出部分应予退还；3、解除劳动合同经济补偿金应以原告实际工资以及实际工作时间予以计算，应为4500元每月×0.5个月；4、依据安徽省停工留薪期目录，原告的伤情不符合目录规定，没有停工留薪期工资，被告不存在拖欠原告工资，仅是原告受伤治疗后，因相关赔偿未达成一致，被告通知原告去领取工资，原告拒绝领取，有缠诉动机，未领取工资额为4500元÷30天×14天，为2100元，对鉴定费真实性我方无异议，但原告未构成伤残等级，该鉴定费应由原告自行承担，对交通费依据工伤保险条例规定，没有出市区以外地治疗，依法不应支持交通费；5、被告为原告购买了人身意外伤害保险，且被告垫付了原告医药费，请求法院责令原告将住院期间相关材料交付被告办理理赔手续。 本院经审理查明认定事实如下： 一、2019年3月4日，孙茂朋应聘到和一公司上班，工作岗位是玻璃裁切，约定月工资4500元。2019年4月14日，孙茂朋在上班时不慎被玻璃划伤，后被送往庐江县中医院治疗，诊断为左中指伸肌腱断裂，住院治疗17天，花费医疗费5483元。2019年10月28日，经庐江县人力资源和社会保障局[庐江工认[2019]0228号]认定为工伤。2020年6月10日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴G(2020)1686号因公负伤劳动能力鉴定结论书，孙茂朋的劳动功能障碍程度未达等级。 二、孙茂朋在岗期间，和一公司没有与孙茂朋签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险费。孙茂朋2019年3月工资已经支付，2019年4月份（截至4月14日）工资尚未发放。申请人左手受伤住院期间的医疗费5483元由和一公司垫付。 三、孙茂朋向庐江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该委经审理查明认定，孙茂朋所受伤害已经依法认定为工伤，和一公司依法应当承担相应的工伤保险责任，孙茂朋应当享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。庐江县劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：1、孙茂朋与和一公司于2020年8月17日解除劳动关系；2、和一公司于裁决生效之日起十日内一次性支付孙茂朋解除劳动合同经济补偿2250元；3、和一公司于裁决生效之日起十日内一次性支付孙茂朋2019年4月份工资2100元；4、和一公司于裁决生效之日起十日内一次性支付孙茂朋工伤保险待遇合计12816元；5、驳回孙茂朋的其他仲裁请求。孙茂朋不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 上述事实，有孙茂朋提交的身份证、庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳人仲案字[2020]第184号仲裁裁决书及送达证明、员工出勤时间表、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、疾病诊断证明书、住院病人费用清单、鉴定费发票各一份，和一公司提交的营业执照副本复印件一份、条据三张，证明和一公司为孙茂朋垫付了医药费5483元，以及双方当事人的当庭陈述。上述证据载卷佐证，证据充分确实，具有真实性、合法性、关联性，业经庭审核实，足以证明本院审理查明的事实，其证明效力本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。 1、本案孙茂朋在上班时不慎被玻璃划伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度未达等级，孙茂朋依法应当享受各项工伤保险待遇。孙茂朋主张的营养费850元（50元/天×17天）不符合法律规定，本院核定为340元（20元/天×17天）；孙茂朋主张的住院护理费5548.5元（5028.35元÷21.75天×30天×80%）不符合法律规定，本院结合孙茂朋住院实际天数，核定为2916元（6433元/月÷30天×17天×80%）；孙茂朋主张停工留薪工资52854元，本院认为，应参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手创伤性切断S68.1的规定，认定孙茂朋停工留薪期为2个月，即停工留薪期工资为9000元（4500元/月×2个月）；孙茂朋主张鉴定费280元，该项费用系合理和必要的支出，本院予以支持，应由和一公司承担；孙茂朋主张交通费1000元，因孙茂朋受伤治疗期间，确需发生一定的交通费，但孙茂朋主张过高，本院酌定为300元。据此，孙茂朋的各项工伤保险待遇本院核定合理数额为，营养费340元、护理费2916元、停工留薪期工资9000元、鉴定费280元、交通费300元，合计12836元。 2、关于孙茂朋主张拖欠工资及赔偿金的要求。和一公司认可孙茂朋2019年4月上班期间的工资没有支付，原因是双方之间就工伤赔偿事宜一直未协商一致，孙茂朋不予领取。结合孙茂朋月工资水平及实际工作天数，和一公司应支付孙茂朋2019年4月1日至2019年4月14日期间工资2100元（4500元/月÷30天×14天），孙茂朋主张的多余部分不予支持。另，孙茂朋要求和一公司支付拖欠工资的赔偿金，不符合法律规定，不予支持。 3、关于孙茂朋要求和一公司支付解除劳动合同经济补偿金的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案孙茂朋的实际工作时间及工资水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，和一公司应支付孙茂朋解除劳动合同补偿金2250元（4500元/月×0.5个月），孙茂朋主张按1.5个月计算，不予支持。 综上所述，原告孙茂朋因于2020年8月17日解除与被告安徽和一玻璃有限公司劳动关系的各项合理损失为17186元（各项工伤保险待遇12836元＋解除劳动合同补偿金2250元＋孙茂朋2019年4月1日至2019年4月14日期间工资2100元＝17186元）。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》之规定，判决如下： 一、原告孙茂朋与被告安徽和一玻璃有限公司于2020年8月17日解除劳动关系： 二、被告安徽和一玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙茂朋各项损失共计17186元； 三、驳回原告孙茂朋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告孙茂朋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  徐其富 二〇二〇年十一月三十日 书记员  吴忆琼