广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初29232、32968号原告：科罗普泰克（深圳）有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道新雪社区下雪村工业园**201-202，统一社会信用代码：91440300MA5FHEFF9G。法定代表人：STEPHENANDREWEDWARDS。委托诉讼代理人：易爽，广东银领律师事务所律师。委托诉讼代理人：史晋武，广东银领律师事务所实习律师。被告：许俊俊，女，汉族，住所：广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：张勇，广东诚公（龙华）律师事务所律师。原告科罗普泰克（深圳）有限公司（下文简称用人单位）诉被告许俊俊（下文简称劳动者）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案。劳动者诉用人单位劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月8日立案。由于两案是基于同一法律关系，诉讼请求具有因果关系的劳动合同纠纷案，本院决定合并审理。根据当事人的起诉顺序，本院将用人单位作为原告，劳动者作为被告（但不改变双方实质互为原告、被告的关系），依法适用简易程序公开开庭进行了审理。用人单位的委托诉讼代理人易爽、史晋武、劳动者许俊俊及其委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年3月12日。用人单位亦于该日成立。劳动者主张，2016年11月14日劳动者与用人单位的英国母公司MithrilTechnologyLimited（后更名为KROPTEKLTD）开始建立了聘用关系，负责其英国母公司在中国区域的全部经营业务。此后还帮助英国母公司与深圳市好攀登科技有限公司建立稳定的业务合作关系，并根据英国母公司的安排代持深圳市好攀登科技有限公司51%的股权，同时也按双方约定在深圳市好攀登科技有限公司担任运营主管职责，该期间劳动者与深圳市好攀登科技有限公司签订了劳动合同，深圳市好攀登科技有限公司为劳动者缴纳社保、支付部分工资。2019年3月12日劳动者根据英国母公司的安排，协助其设立了全资子公司即用人单位。庭审中，劳动者称用人单位母公司是未通过涉外就业服务单位的情况下直接雇用的劳动者。本院认为，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织才能与劳动者建立劳动关系。外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。因此，劳动者主张其与用人单位位于境外的母公司存在的雇佣关系可以与本案劳动关系的期限连续计算，没有法律依据。劳动者主张的其与深圳市好攀登科技有限公司之间的关系，根据其陈述，其与该公司签订了劳动合同，该公司与本案用人单位并非关联单位，劳动者主张工龄连续计算，亦无事实与法律依据，本院不予采纳。二、签订劳动合同情况：双方当事人签订了一份自2019年3月12日起的无固定期限劳动合同。三、工作岗位：运营主管。四、应发工资数额：劳动者提交了一份《员工岗位职责及薪资确认书》，该确认书记载劳动者总工资金额为6177美元/月或等值人民币，由用人单位发放人民币12000元，由KROPTEKLTD支付工资余额，确认书自2019年4月1日生效；确认书记载劳动者入职时间是2016年11月23日。该份证据提出异议，其提交的两份交接清单显示自2019年4月18日至2020年3月9日期间，公司方的公章由劳动者许俊俊保管，在此之前公章由工商代办公司处。用人单位认为，该确认书是劳动者许俊俊利用保管公司公章职务便利私自所为。双方当事人确认用人单位直接发放的工资标准是每月12000元，劳动者另提交银行流水主张由全资股东发放另一笔工资。本院认为，上述《员工岗位职责及薪资确认书》记载的入职时间、盖章时间与用人单位的成立时间、公章保管等事实明显存在出入，银行流水虽有全资股东付款记录，但事实上在公司成立前，劳动者即与境外公司有资金往来。因此劳动者提交的证据形式上存在重大瑕疵，逻辑上不能自圆其说，本院认定用人单位向劳动者应发工资数额是12000元/月。劳动者与外国企业之间如存在雇佣关系，劳动者可另循法律途径解决争议。五、是否欠发工资：关于劳动者主张的用人单位成立前自2018年4月至2019年3月工资，本院认为，用人单位未成立，劳动者主张请求未成立期间的工资无事实与法律依据。劳动者在这段时期是与外国企业成立雇佣关系，或与深圳市好攀登科技有限公司成立劳动关系，如劳动者认为有权益受损，应另循法律途径解决。关于劳动者主张的2019年11月至2020年2月期间的工资，因用人单位已按12000元/月的标准支付了相应时期内的工资，本院对该部分请求亦不予支持。六、是否应付违法解除劳动合同的赔偿金：双方于2020年2月底经用人单位提出解除劳动合同，但双方协商后对劳动合同解除的具体事项未能达成一致意见。2020年3月6日，用人单位向劳动者发出通知，正式与劳动者解除劳动关系。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，未提供正当理由，应属违法解除劳动合同的情形，需向劳动者支付赔偿金。本院根据劳动者的工作年限、月工资标准，核算其应得的赔偿金数额是24000元，计算方法：12000元×1个月×2倍。劳动者另请求用人单位支付解除劳动合同的代通知金，没有法律依据，本院不予支持。七、仲裁请求：劳动者的仲裁请求，1.用人单位支付劳动者未提前30日通知解除劳动合同而产生的代通知金41480.34元。2.用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金290362.41元。3.用人单位支付劳动者2019年11月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资123102.88元。4.用人单位支付劳动者翻译费1650元。5.用人单位支付劳动者律师代理费8000元。6.用人单位支付劳动者2018年4月1日至2019年3月31日正常工作时间工资120000元。八、仲裁结果：1.用人单位支付劳动者2019年11月1日至2019年2月29日正常工作时间工资差额113372元；2.用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金80686元；3.用人单位支付劳动者律师费2692.47元。九、诉讼请求：用人单位请求，1.用人单位无需支付劳动者2019年11月1日至2019年2月29日正常工作时间工资差额113372元；2.用人单位无需支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金80686元；3.用人单位无需支付劳动者律师费2692.47元。劳动者请求，1.用人单位支付劳动者解除劳动合同的代通知金41983.17元。2.用人单位支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金290362.41元。3.用人单位支付劳动者2019年11月1日至2020年2月29日期间正常工作时间工资123102.88元。4.用人单位支付劳动者2018年4月1日至2019年3月31日正常工作时间工资120000元。5.用人单位支付劳动者维权费用13650元，包括律师费12000元、翻译费1650元。6.用人单位承担本案全部诉讼费。十、关于律师代理费与翻译费的问题：关于翻译费，劳动者请求用人单位承担该部分支出，没有法律依据，本院予以驳回。劳动者为本次劳动合同纠纷支出律师代理费共计12000元。根据劳动者的胜诉比例，用人单位应向劳动者支付律师代理费499.05元，计算方法：24000元÷577098.46元×12000元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告科罗普泰克（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告许俊俊支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元；二、原告科罗普泰克（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告许俊俊支付律师代理费499.05元；三、驳回原告科罗普泰克（深圳）有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告许俊俊的其他诉讼请求。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉部分的案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担；被告起诉部分的案件受理费5元（被告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇二〇年十一月三日书记员 陈艳婷