上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11236号上诉人（原审被告）：翱炜（上海）企业管理咨询有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇青高路******。法定代表人：赵存银，总经理。委托诉讼代理人：郭鑫森，女，关联公司员工。被上诉人（原审原告）：杨丽君，女，1985年9月25日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：孙峰（系被上诉人杨丽君之夫），1987年4月3日出生，汉族，住同上。上诉人翱炜（上海）企业管理咨询有限公司（以下简称翱炜公司）因与被上诉人杨丽君劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2020）沪0105民初5610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。翱炜公司上诉请求：撤销原审判决主文第一、二项，依法改判翱炜公司仅同意支付杨丽君：1、2019年7月17日至2019年11月20日期间3.5个休息日加班工资人民币955元（以下币种相同）；2、违法解除劳动合同赔偿金5,168元。事实和理由：1、根据翱炜公司在二审中提交的杨丽君2019年7月2019年11月的打卡记录,杨丽君在上述期间的休息日仅有五次打卡记录,分别是2019年7月27日13:50、8月24日8:52、9月7日8:56、10月12日14:24-18:00（正常工作日）、11月9日8:58。按照国办发明电(2018)15号《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》的相关内容,10月12日属于调班后的正常工作日。这期间杨丽君仅存在休息日加班3.5天。按照《上海市企业工资支付办法》的通知第九条规定，杨丽君假期加班费的计算基数应为3,000元，故翱炜公司应支付杨丽君加班费为955元。2、杨丽君自2019年7月17日至2019年11月20日在翱炜公司处工作未满6个月,翱炜公司仅需支付杨丽君半个月工资的经济补偿，因杨丽君2019年7月-10月领取的月平均工资为10,336元,故翱炜公司仅需支付杨丽君5,168元的经济补偿金。杨丽君答辩称，不同意翱炜公司的上诉请求，认为原审法院的判决正确，请求维持原判。杨丽君向原审法院起诉请求：要求判令翱炜公司支付：1.2019年10月20日至2019年11月20日工资差额17,033元；2.2019年8月17日至2019年11月20日未订立书面劳动合同二倍工资差额45,000元；3.违法解除劳动合同赔偿金15,000元；4.2019年7月17日至2019年11月20日休息日加班工资12,414元；5.精神抚慰金50,000元。一审法院认定事实：上海A有限公司为杨丽君办理过2019年8月1日至2019年10月31日的用工登记手续并缴纳社会保险费。2019年8月21日至2019年11月15日期间，Z公司每月支付杨丽君钱款，其中2019年8月21日支付961元、2019年9月11日支付14,313.1元、2019年10月15日支付14,313元、2019年11月15日支付11,754元。2019年12月10日，杨丽君向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求翺炜公司支付：1.2019年10月20日至2019年11月20日工资差额17,033元；2.2019年7月17日至2019年11月20日未订立劳动合同二倍工资差额45,000元；3.自2019年11月21日起恢复劳动关系并按15,000元/月标准支付仲裁期间工资；4.支付2019年7月17日至2019年11月20日休息日加班工资12,414元。2020年1月14日，该仲裁委员会裁决对杨丽君的请求事项均不予支持。杨丽君不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审审理中，杨丽君陈述，1.其诉讼请求均基于双方存在劳动关系为前提；2.2019年7月17日，其经朋友介绍入职翺炜公司处，从事翺炜公司与复旦大学合作项目的招生培训工作，担任项目总监，由翺炜公司法定代表人赵存银直属管理，执行大小周作息制度，即一周工作五天，一周工作六天，并通过“销售易”软件进行打卡考勤，在职期间产生9天休息日加班，但翺炜公司未支付加班费。双方约定月实得工资15,000元，翺炜公司每月少发2,748元，2019年11月工资也未支付。2019年11月6日，翺炜公司得知其怀孕后，即于2019年11月18日通知解除劳动关系，其实际工作至2019年11月20日；3.在职期间其不知晓上海A有限公司为其办理用工登记及缴纳社会保险费，亦不知晓每月由Z公司(以下简称Z公司)支付钱款，其一直要求与翺炜公司签订劳动合同，但翺炜公司法定代表人赵存银提出考虑到避税的原因，将不与员工签订劳动合同，起初其不同意，之后考虑到避税的原因，就同意配合翺炜公司的操作，其不清楚具体是如何操作。杨丽君为证明其的主张向一审法院提交证据如下：1、复旦研修班项目协议书及其与翺炜公司市场部员工微信名为“XX”的转正微信聊天截图，其中协议书显示：甲方：上海C有限公司，乙方：翺炜公司，乙方联系人为杨丽君，约定乙方为甲方提供企业内部培训课程服务；微信聊天记录显示：“XX：你好，我是市场部的CXX，是本次月会的主持人，因为本次约会中你的转正汇报，需要你提供你个人的一张生活照（半身照）和汇报PPT。杨丽君：我能不能问一下汇报ppt多少时间。”证明其为翺炜公司工作，上述协议书原件在翺炜公司处，故其提供的协议书无甲乙双方盖章；2.日报、周报、月报清单，证明其工作内容包括拜访教授、参加沙龙等，证明其向翺炜公司处张某与赵存银汇报工作，双方存在劳动关系；3.2019年6月28日至2019年8月6日期间，其与翺炜公司法定代表人赵存银微信聊天记录，并当庭演示，微信聊天记录显示：微信名：XX、微信号：XX、手机号：1861618****；2019年7月3日微信聊天记录显示：“赵存银：你待遇15000可以的，但是试用期80%，转正后80%固定20%浮动，然后再加超额提成。比如会给你设定几个任务，完成之上额外有奖金。这样可以吗？另外一个渠道的也是……考核不会很严格的啊。杨丽君：这个我没办法接受，在蓝海事情没这么多，薪资也不低于这个。你们考核归考核、这个是我的低（底）价，也是我个人的价值。……赵存银：肯定相信，但是公司的体系不能破坏。考核不严格的。放心好了。主要是试用期会影响，你是试用期接受不了对吧。杨丽君：不是试用期的问题，当时我说的也很明白、我说的就是到手的价格，没有关系，如果不行就不考虑了。赵存银：等下给你回复。杨丽君：没问题。赵存银：可以吧。你先谈吧，关键是事情要做起来。……杨丽君：星期几上班。……赵存银：下周一可以入职，找丽某报道。杨丽君：ok。……赵存银：嗯，大小周。……杨丽君：就正常周未休息啊。赵存银：不是的，我们是大小周。”；2019年7月16日微信聊天记录显示：“赵存银：对了，n，商学院这条线的员工收入都会比较高，考虑到避税原因，我们不会跟员工签订劳动合同，而是采用个体经营外包的方式。这种你同意吗？杨丽君：不签劳动合同，我们的保障从哪来。赵存银：你说的是哪方面的保障啊，社保可以个人或者第三方代缴。我们公司的高级职位未来都想走这种模式。杨丽君：和第三方签合同是吧？赵存银：不签合同啊。杨丽君：确定这种合同没问题，关键社保是否给我正常交？赵存银：正常，也是以个人名义交的，灵活用工个体经营的方式，社保的费用公司承担的部分公司出。杨丽君：税后15K公司正常交社保？赵存银：嗯，社保费公司出，渠道帮你找，个人名义交。到时候人事会协助你的，对于我们也是新的尝试。杨丽君：明天我来报到，我们一起把这个项目做起来”。证明双方之间建立劳动关系，其与赵存银就待遇、职位、工作作息、社保费缴纳方式等进行沟通；4.2019年7月17日至2019年10月21日期间，其与翺炜公司财务刘某的微信聊天记录，并当庭演示，其中2019年7月18日微信聊天记录显示：“丽某（刘某）：N你的社保交上海吗。杨丽君：是的是的丽姐。”；2019年8月9日微信聊天记录显示：“丽某（刘某）：合同下午签吧，你们现在有多少人了啊。杨丽君：好，后面还会进3个，现在5个人。”；2019年8月16日微信聊天记录显示：“丽某（刘某）：你的协议还没签是吧，没有进入系统发不了。杨丽君：没有进入系统什么意思。丽某：别人和公司签的是劳动合同，你签的外包协议，其他都一样。杨丽君：我真的是相信S，其实这样很违规的。丽某：不算违规，很多公司都是这样避税的。”；2019年10月21日微信聊天记录显示：“丽某（刘某）：都是签第三方公司，我们老板人品还是杠杠的，说的都会兑现。杨丽君：其实应该签劳动合同，我们连外包协议都不是，就是个渠道协议。”，证明其明确提出要求签订劳动合同，翺炜公司要求其必须进行面部识别（与第三方签订协议的认证步骤）后，才发放首月工资，其认为外包协议为代缴社保协议，不清楚何为渠道协议；刘某系仲裁中翺炜公司的委托代理人；5.其与翺炜公司人事蔡某的微信聊天记录截图并当庭演示，工作照片、名片、工位照片、其与王某（客户）的微信聊天记录截图及GHR团队议事沟通协作微信群聊天记录截图，共同证明蔡某将其拉入微信工作群，要求其进行新员工面试等；2019年11月18日，赵存银将其移出工作群，双方实际存在劳动关系；6.微信聊天记录截图，证明2019年11月20日，赵存银通过微信方式向其发送《终止合作协议确认书》，其也向赵存银发送追索工资的通知。经质证，翺炜公司对证据1真实性不予认可，表示其公司并无上述项目，微信名“XX”系其公司员工；对证据2真实性无异议，表示杨丽君确有提交该些报告，但因Z公司委托其公司代为对杨丽君进行管理，杨丽君提交的报告其公司会不定期向Z公司进行汇报；对证据3真实性不予认可，表示微信号及手机号确属赵存银使用，微信聊天记录截图复印件与手机所载内容一致，但与赵存银核实后，赵存银不认可微信聊天记录的真实性；对证据4真实性不予认可，因刘某已经离职，故无法进行核实；对证据5表示蔡某于2019年7月入职其公司，当时其仅按照正常员工入职流程通知杨丽君，但因其新入职，故不清楚杨丽君的情况；因Z公司项目失败，双方停止合作，故将杨丽君移出工作群；对证据6真实性无异议。翺炜公司陈述：1.其公司与复旦大学合作开办研修班项目，将该项目外包给Z公司，杨丽君系Z公司为完成项目而招用的人员，劳动报酬亦由Z公司支付，与其公司无关，该项目已经失败；2.Z公司系外地企业，借用其公司办公场所及办公系统，委托其公司代为管理杨丽君日常工作。翺炜公司为证明其主张向一审法院提供证据如下：1.委托服务协议，载明：甲方为翺炜公司，乙方为Z公司，约定乙方接受甲方委托，按照甲方要求为其提供人力资源相关咨询、人事服务；协议有效期为2019年6月1日至2019年11月30日；在协议有效期内，乙方接受甲方委托为甲方提供以下服务：1.承揽甲方《总裁班》的运营及招生业务；2.为甲方提供高级人才招聘、履历调查、学历调查以及人才测评服务；3.为甲方提供甲方所要求的人事服务及财务咨询服务；4.为甲方提供人力咨询服务等。证明其公司与Z公司属合作关系；2.委托管理协议，载明：甲方为Z公司，乙方为翺炜公司，约定甲乙双方于2019年6月1日签订期限为2019年6月1日至2019年11月30日的协议，双方合作总裁班项目，乙方指派人员至甲方处协助处理，故此乙方接受甲方委托，按照甲方要求为其提供管理服务：1.乙方为甲方外派人员提供办公位；2.乙方为甲方外派的人员提供使用系统做日常管理；3.乙方须不定期向甲方汇报外派人员的工作情况，以便双方能够共同及时地了解项目进展情况；4.甲方外派至乙方的人员必须服从乙方的一切安排和管理等。证明其公司接受Z公司委托对杨丽君进行管理；3.e签宝产品服务证明，载明：杭州D有限公司系中华人民共和国合法注册企业，具备国家密码管理局颁发的从事商用密码的行业资质证书等。证明杨丽君通过自行完成人脸识别的数字验证方式与Z公司签订自雇者承揽协议；4.自雇者承揽协议，载明：甲方为Z公司，乙方为杨丽君，约定自协议签订之日起，乙方即成为甲方旗下签约的自雇者，即可承接甲方平台发布的服务外包业务；甲方基于第三方企业服务发包申请单中乙方实际业务内容，给予乙方发放临时性生产、经营所得（税后），方式为银行转账等，落款日期为2019年8月13日。证明杨丽君知晓该承揽协议内容并自愿与Z公司签订协议。经质证，杨丽君对证据1、证据2真实性不予认可，表示上述协议系为本案而签订，且协议期限仅为5个月，不符合一般协议期限1年的情况；对证据3真实性不予认可，确认其于2019年8月19日做过人脸识别，系因翺炜公司将做人脸识别作为发放首月工资的前提要求；对证据4表示其未见过自雇者承揽协议。诉讼中，案外人Z公司出庭称：1.2019年7月17日，杨丽君经朋友介绍与其公司建立合作关系，双方为承揽关系，杨丽君承接其公司项目，双方通过电子网签了一份自雇者承揽协议。其公司依据杨丽君完成项目的情况支付报酬，约定其公司每月固定支付杨丽君15,000元，其中3,000元为固定发放的保底费用，其余部分由绩效奖金、餐补、住宿补贴等构成，社保费用由其公司委托上海A有限公司为杨丽君缴纳。杨丽君平时的工作由其公司委托翺炜公司进行管理，并要求杨丽君在“销售易”APP中打卡考勤，但杨丽君的工作时间系由其自行安排。2019年11月20日，其公司与杨丽君结束合作关系；2.其公司系翺炜公司项目的承接方，双方签订了委托服务协议及委托管理协议，均约定协议有效期自2019年6月1日起至2019年11月30日止，由翺炜公司代为管理杨丽君，因其公司需支付杨丽君保底费用，故由翺炜公司通过邮件或微信的方式向其公司汇报杨丽君工作情况。Z公司提交了招商银行付款回单，显示日期：2019年12月18日；户名：Z公司；收款人户名：上海A有限公司；摘要：社保费用；金额：34,176.00元。2020年5月19日，Z公司向本院提交补充说明，表示：1.杨丽君与其公司约定杨丽君每月收入中固定发放3,000元保底费用，其余部分由订单提成及各种补贴构成，如每月完成固定订单量，则收入可达15,000元，实际完成订单量未达标，则实际收入将不足15,000元。2.杨丽君属于业务承揽人员，工作时间、工作内容及工作地点均由杨丽君自行安排，其公司对杨丽君无要求，亦不进行管理。翺炜公司法定代表人赵存银出庭称：1.其在工商信息中显示为上海A有限公司股东，实际并非该公司股东；2.其曾对杨丽君表明双方不建立劳动关系，由杨丽君与Z公司签订自雇者承揽协议，杨丽君表示同意，并提交2019年7月16日微信聊天记录，该记录显示：“杨丽君：不签劳动合同，我们的保障从哪来。赵存银：你说的是哪方面的保障啊，社保可以个人或者第三方代缴。杨丽君：和第三方签合同是吧。赵存银：不签合同啊，不签劳动合同，签经营外包合同。杨丽君：确定这种合同没问题、关键社保是否给我正常交”；3.其公司正常员工工资为15,000元，但杨丽君与案外人Z公司签订了自雇者承揽协议，故其向杨丽君表示由Z公司为杨丽君找第三方缴纳社保费，费用由杨丽君经营所得中支出；4.翺炜公司处其他员工实行大小周工作制，经核实，杨丽君未打卡，翺炜公司未对杨丽君进行考勤管理；5.2019年11月20日，其通过微信方式向杨丽君发送了终止合作协议确认书，因公司从未有与杨丽君建立劳动关系的意图，故该确认书并不能表明系公司单方终止劳动关系。一审审理中，杨丽君明确因翺炜公司承诺支付其工资为税费后15,000元，故2019年8月至2019年10月工资差额合计4,540元，2019年11月1日至11月20日工资未支付。案外人Z公司确认2019年11月1日至2019年11月20日报酬未支付杨丽君。双方因各执己见，致调解不成。一审法院认为，公民与法人的合法权益均受法律保护。关于杨丽君、翺炜公司之间是否存在劳动关系的问题。一则，根据本案查明的事实及当事人的陈述，杨丽君由翺炜公司法定代表人赵存银招录，而非由案外人Z公司招聘；杨丽君直接在翺炜公司处工作，并由翺炜公司对杨丽君进行工作管理考勤；杨丽君的社保费由翺炜公司法定代表人作为股东的上海A有限公司缴纳。二则，杨丽君虽然与案外人Z公司签订了自雇者承揽协议，但签订该协议系出于避税之目的，由翺炜公司安排杨丽君签订，杨丽君与案外人Z公司并非真实建立劳动关系或承揽关系。因此，杨丽君、翺炜公司之间符合事实劳动关系的特征，杨丽君主张2019年7月17日起与翺炜公司存在劳动关系，予以采纳。2019年11月20日翺炜公司法定代表人赵存银也向杨丽君发送了终止合作协议书，故杨丽君、翺炜公司之间的劳动关系于2019年11月20日解除。根据相关规定，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，翺炜公司出于避税目的向杨丽君表示不与其签订劳动合同，杨丽君知晓翺炜公司将不与其签订劳动合同，并予以配合与案外人Z公司签订自雇者承揽协议，故双方未签订劳动合同的原因并非由翺炜公司一方造成。因此，杨丽君要求翺炜公司支付2019年8月17日至2019年11月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于加班工资，杨丽君主张翺炜公司处存在大小周工作的情况，即一周做五休二、一周做六休一，交替轮换。翺炜公司先确认对杨丽君实行考勤，后又予以否认，表示不对杨丽君进行考勤管理，翺炜公司前后陈述不一，且未提供相应的证据予以佐证，不予采信。鉴于翺炜公司法定代表人赵存银在微信聊天记录对杨丽君表示实行大小周，且翺炜公司曾确认存在销售易APP考勤，作为用人单位，翺炜公司未能提供杨丽君考勤记录，属于举证不能，应承担不利后果。2019年7月17日至2019年11月20日期间存在休息日共计36天，杨丽君主张其存在9天休息日加班，予以采信。就加班工资计算基数，因翺炜公司法定代表人赵存银确认其公司员工工资为15,000元，结合杨丽君与其的微信聊天记录，一审法院按15,000元作为计算基数，经核算，翺炜公司应支付杨丽君2019年7月17日至2019年11月20日期间休息日加班工资12,413.79元。关于工资差额。杨丽君提交的微信聊天记录虽显示翺炜公司法定代表人赵存银曾表示社保费由公司承担，但鉴于杨丽君2019年7月至2019年10月期间工资均扣除了社保费，杨丽君又未能提供曾就此提出异议或主张过工资差额的证据，应视为双方已通过实际履行方式对工资税费承担方式做出了变更，杨丽君要求翺炜公司支付2019年8月至2019年10月期间的工资差额，缺乏依据，不予支持。案外人Z公司确认未支付杨丽君2019年11月1日至2019年11月20日期间工资，因一审法院已确认杨丽君、翺炜公司之间存在劳动关系，故该期间工资支付主体应为翺炜公司，经核算，翺炜公司应支付杨丽君2019年11月1日至2019年11月20日期间工资9,655.17元。关于违法解除劳动合同赔偿金。2019年11月20日翺炜公司法定代表人赵存银向杨丽君发送了终止合作协议，双方劳动关系解除。翺炜公司未提供证据证明与杨丽君之间存在解除劳动关系的法定情形，依法应向杨丽君支付违法解除劳动关系赔偿金。如前所述，一审法院按15,000元/月作为计算基数，结合杨丽君的工作年限，翺炜公司应支付杨丽君违法解除劳动合同赔偿金15,000元。至于杨丽君要求翺炜公司赔偿精神抚慰金，因不属于劳动争议处理范围，不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十四条第（二）项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，一审法院经审理后遂于二〇二〇年八月七日作出判决：一、翱炜（上海）企业管理咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨丽君2019年7月17日至2019年11月20日期间休息日加班工资12,413.79元；二、翱炜（上海）企业管理咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨丽君违法解除劳动合同赔偿金15,000元；三、翱炜（上海）企业管理咨询有限公司应于判决生效之日起十日内支付杨丽君2019年11月1日至2019年11月20日期间工资9,655.17元；四、驳回杨丽君的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由杨丽君、翱炜（上海）企业管理咨询有限公司各半负担。本院二审期间，翺炜公司围绕上诉请求依法提供：1、杨丽君2019年7月至2019年11月打卡记录，旨在证明系争期间杨丽君只有5次打卡记录，分别是2019年7月27日13:50、8月24日8:52、9月7日8:56、10月12日14:24-18:00（正常工作日）、11月9日8:58，10月12日是调班后的正常工作日，不算休息日加班，总共只有3.5天休息日加班；2、自雇者费用结算明细，旨在证明杨丽君的工资保底数是3,000元/月，应以3,000元/月为标准计算杨丽君的休息日加班工资。杨丽君对翺炜公司提供的证据1真实性不予认可，认为打卡记录是翺炜公司单方制作；对翺炜公司提供的证据2真实性亦不认可，认为翺炜公司也是单方制作，杨丽君在职期间从未看到过。对此，本院认为，翺炜公司提供的上述证据1，杨丽君认为系翺炜公司单方制作。翺炜公司在一审中先确认对杨丽君实行考勤，后又予以否认，表示不对杨丽君进行考勤管理，翺炜公司的陈述前后不相一致，故本院采信杨丽君的主张该证据系翺炜公司单方制作，因此对翺炜公司提供的上述证据1的证明力不予认定。对于翺炜公司提供的上述证据2，杨丽君也认为系翺炜公司单方制作，现翺炜公司又未提供其它相应的证据加以印证，故本院对翺炜公司提供的上述证据2的证明力亦不予认定。本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于杨丽君主张的休息日加班9天、休息日加班工资的计算基数以及赔偿金的计算基数应以15,000元/月标准计算是否有依据。（一）关于杨丽君2019年7月17日至2019年11月20日期间休息日加班工资。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，翱炜公司主张杨丽君2019年7月2019年11月期间的休息日仅有五次打卡记录,分别是2019年7月27日13:50、8月24日8:52、9月7日8:56、10月12日14:24-18:00（正常工作日）、11月9日8:58。按照国办发明电(2018)15号《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》的相关内容,10月12日属于调班后的正常工作日。这期间杨丽君仅存在休息日加班3.5天。另外，杨丽君假期加班费的计算基数为3,000元，翱炜公司应支付杨丽君加班费为955元。然而，杨丽君则认为翺炜公司处存在大小周工作的情况，即一周做五休二、一周做六休一，交替轮换。对此，本院认为，翺炜公司在一审中先确认对杨丽君实行考勤，后又予以否认，表示不对杨丽君进行考勤管理，翺炜公司的陈述前后不相一致。根据翺炜公司法定代表人赵存银在微信聊天记录对杨丽君表示实行大小周，且翺炜公司曾确认存在销售易APP考勤，现翺炜公司又未能提供充分有效的证据加以证明，属于举证不能，应承担不利后果。鉴于2019年7月17日至2019年11月20日期间存在休息日共计36天，故一审法院采纳杨丽君的主张即存在9天休息日加班并无不当。就加班工资计算基数，翺炜公司主张杨丽君假期加班费的计算基数应为3,000元，然而翺炜公司法定代表人赵存银确认其公司员工工资为15,000元，结合杨丽君与其的微信聊天记录，一审法院按15,000元作为计算基数并无不妥。翺炜公司的上述主张，依据不足，本院难以采纳。经核算，翺炜公司应支付杨丽君2019年7月17日至2019年11月20日期间休息日加班工资12,413.79元。现翱炜公司仅同意支付杨丽君上述期间3.5个休息日加班工资955元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。（二）关于赔偿金的计算基数。翱炜公司主张杨丽君自2019年7月17日至2019年11月20日期间在翱炜公司处工作未满6个月,翱炜公司仅需支付杨丽君半个月工资的经济补偿。杨丽君2019年7月-10月领取的月平均工资为10,336元,故翱炜公司仅需支付杨丽君5,168元的经济补偿金。对此，本院认为，如前所述，一审法院按15,000元/月作为计算基数，结合杨丽君的工作年限，翺炜公司应支付杨丽君违法解除劳动合同赔偿金15,000元并无不当。综上所述，翱炜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人翱炜（上海）企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二〇年十一月二十五日书记员 赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……