大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初4999号原告：李彦冰，男，1964年12月30日出生，汉族，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李毅，辽宁青树律师事务所律师。委托诉讼代理人：单文，辽宁青树律师事务所律师。被告：大连天宇制药有限公司，住所地大连市金州区后石，统一社会信用代码91210213241831622W。法定代表人：李炳明，董事长。破产管理人：大华会计师事务所（特殊普通合伙）大连分所，住所地大连市中山区同兴街******，统一社会信用代码91210202058052612N。负责人：刘璐，该所所长。委托诉讼代理人：段晓军，大华会计师事务所（特殊普通合伙）大连分所职员，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：寿东淼，辽宁法大律师事务所律师。原告李彦冰与被告大连天宇制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月7日受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理并作出一审判决，原告不服，提出上诉，大连市中级人民法院以“原判决认定基本事实不清”为由，将本案发回重审，本院于2020年8月5日重新立案，另行组成合议庭，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告李彦冰的委托诉讼代理人李毅、单文、被告大连天宇制药有限公司的委托诉讼代理人段晓军、寿东淼均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李彦冰向本院提出诉讼请求，判令1、确认被告应支付原告2016年7月至2017年1月（7个月）的拖欠工资57500元；2、确认被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金93750元。事实与理由：原告于2009年10月入职被告处，担任董事会秘书兼行政副总经理。双方签订的劳动合同书中约定原告的工资为年薪15万元。由于被告自2013年起陆续拖欠原告工资及社保金，严重影响原告正常生活，因而原告不得不于2017年办理离职手续。之后，原告多次就拖欠工资、社保费用及解除劳动合同经济补偿金事项与被告相关负责人员进行联系沟通未果。为维护原告合法权益，诉至贵院。被告大连天宇制药有限公司辩称，不同意原告诉讼请求。1.2016年7月至2017年1月原告工资标准为月5000元非年薪15万元，此期间共计应付工资3.5万，因被告已向原告支付3万元，因此尚欠原告工资金额为5000元。2016年7月以后原告的工资标准已经发生了实际变更，在被告全面停产停业、资不抵债情况下，为了尽量保证全体职工的利益最大化，被告与原告协商将工资标准降为5000元/月。被告已于2018年进入破产重组程序，公司职工平均工资为2600元/月，鉴于原告系公司高管身份，应当根据企业破产法的规定按照2600元/月工资标准确认职工债权，对超出该标准范围的工资应当由原告作为普通债权向被告管理人申报。2.原、被告双方劳动合同解除的原因系双方协商一致，且系原告主动向被告提出解除劳动关系，因此根据劳动法的相关规定，被告无需向原告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于原被告提交的申请书、不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、历史明细清单、情况说明、工资表照片，本院（2018）辽0204民初6456号民事判决书、大连市中级人民法院（2018）辽02民终10388号民事判决书、大连市中级人民法院（2018）辽02破申75号民事裁定书、（2018）辽02破75-1号决定书，真实合法，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证人李某、司某证言，因未出庭进行质证，被告对真实性不予认可，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李彦冰到被告大连天宇制药有限公司处工作。2009年10月8日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2009年10月8日至2014年10月7日，甲方根据工作需要安排乙方在副总岗位，从事董事局秘书、行政工作。另该份《劳动合同书》第四十二条约定：公司上市时，乙方可参照或享有期权，具体优惠事项届时甲乙协商确定，公司上市前，乙方年薪工资暂定为15万（壹拾伍万元）。合同到期后，双方续签劳动合同至2020年2月1日。因原告向被告提出解除劳动合同关系，2017年2月9日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：解除劳动合同原因为双方协商一致，解除劳动合同时间为2017年1月31日。2016年9月1日，2016年11月7日、2016年12月19日、2017年1月24日、2017年4月12日，被告分别以银行转账方式向原告支付工资5000元、10000元、5000元、5000元及5000元，合计3万元。被告庭审中陈述其于2014年底停产，认可原告在停产期间提供了劳动，但工作内容与劳动合同中确定的工作内容大幅减少。庭审中，原告提供2018年7月16日《关于与天宇制药相关负责人就拖欠工资事项一直保持沟通的情况说明》（以下简称“《说明》”），其中载明有“在离职之后，本人就公司拖欠工资事项一直与主要负责人（托管方关副总、人事部临时负责人周小平）进行多次沟通。回复是：（1）有关原公司的高管人员欠薪事项，没有形成一个具体的补偿方案。（2）公司的公章被债权人扣押，欠款证明盖不了印章。……虽然现在正式书面申请仲裁的时间已过一年，但是在此一年时间内，本人与天宇制药公司的主要负责人一直保持着沟通联系，公司方面了解此事项”等内容。该份说明落款处有“关振杰”签名及按印。原告于2018年10月29日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告赔偿原告社会保险损失24973.19元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金87500元；3.被告支付原告2016年7月至2017年1月拖欠的工资52500元；4.采暖费2500元。2018年10月29日，该仲裁委作出沙劳人仲不字（2018）第152号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。另查，本院于2018年9月受理原告李彦冰与被告大连天宇制药有限公司劳动争议纠纷一案，原告请求被告支付2013年、2014年两年工资的年终部分16.8万元、2015年1月至2016年6月的工资22.5万元及垫付的社保金。在该案审理中，原、被告均认可2015、2016年、2017年被告处于停产状态，无法上市。本院于2018年11月12日作出（2018）辽0204民初6456号民事判决：一、被告大连天宇制药有限公司支付原告李彦冰2013年、2014年拖欠工资16.80万元；二、被告大连天宇制药有限公司支付原告李彦冰2015年1月及2015年3月至2016年5月期间工资共计8万元；三、驳回原告李彦冰的其他诉讼请求。原、被告均不服，提出上诉，大连市中级人民法院于2019年2月19日作出（2018）辽02民终10388号民事判决书，认定“天宇公司应按照约定的年薪15万给李彦冰发放工资；公司认可李彦冰在公司停产期间提供了劳动”，改判被告天宇公司支付李彦冰2015年7月至2016年6月期间拖欠的工资21.5万元。再查，2018年11月26日，大连市中级人民法院根据债权人的申请，裁定受理被告破产重整一案，并指定大华会计师事务所（特殊普通合伙）大连分所担任被告管理人。本院认为，原被告所签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，合同有效，双方应依法履行劳动合同规定的义务。关于原告诉请的确认被告应支付2016年7月至2017年1月期间的工资问题。工资系劳动者的劳动报酬，应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据双方签订的《劳动合同书》第四十二条约定，公司上市前，乙方（李彦冰）年薪工资暂定为15万元。根据2013年度、2014年度公司高管年薪汇总表可证实，李彦冰作为公司董秘、副总年薪15万元，2013年度、2014年度分别欠8.4万元、8.4万元。因此，李彦冰年新工资在公司上市前应为15万元。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。”大连天宇制药有限公司与李彦冰未就《劳动合同书》四十二条的约定进行变更，故大连天宇制药有限公司应按双方合同约定的年薪15万元发放工资。原告与被告间自2009年10月8日至2017年1月31日期间存在劳动关系，被告在2015年5月后处于停工、停产状态，在本院（2018）辽0204民初6456号案件的审理以及本案的审理中中，被告认可李彦冰在公司停产期间提供了劳动，本案审理中，被告同意按月工资5000元的标准支付，其应承担减少劳动报酬的举证证明责任，被告并未提供减少劳动报酬的依据，应承担不利后果。故原告主张被告按年薪15万元的标准确认被告应支付2016年7月至2017年1月期间的工资的请求，本院应予支持。被告已支付该期间的工资合计3万元，实际确认被告应支付原告的该期间工资为5.75万元（15万÷12个月×7个月-3万）。关于原告主张确认被告支付解除劳动合同经济补偿金一节，原告主张其以被告未足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动关系，被告应当向其支付经济补偿金。被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》，载明的解除劳动合同原因为双方协商一致。庭审中，原告并未提供相关证据证明其向被告提出解除劳动关系时，已经明确向被告提出解除的理由为“被告未足额支付工资”或“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，被告对此亦不予认可。故本院无法认定原告所述理由成立。因此，对于原告主张的确认被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告提出原告的工资已在2016年7月以后，经双方协商同意变更为5000元的意见，原告不予认可，被告未提供证据证明双方协商变更的事实，故对被告意见，本院不予支持。原告主张的被告欠付工资，是在被告宣告进入破产重整之前的期间欠付工资，不适用《中华人民共和国破产法》第一百一十三条关于“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算”的规定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告大连天宇制药有限公司应支付原告李彦冰2016年7月至2017年1月的工资57500元；二、驳回原告李彦冰的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 王 勇人民陪审员 李 莉人民陪审员 阎承肃二〇二〇年十一月九日书 记 员 呼燕妮附：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。