福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终4184号 上诉人（原审原告）：厦门豫盛达物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长乐路**海发大厦****。 法定代表人：刘亚君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯炳顺，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：冯雨华，男，1985年2月11日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 委托诉讼代理人：林慕清，福建闽台律师事务所律师。 上诉人厦门豫盛达物流有限公司（以下简称豫盛达公司）因与被上诉人冯雨华劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2020）闽0206民初2063号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。 豫盛达公司上诉请求撤销原审判决，支持豫盛达公司原审诉讼请求。理由：2018年9月1日，冯雨华入职于豫盛达公司，任驾驶员一职，入职后，豫盛达公司要求与冯雨华签订劳动合同，但冯雨华以各种理由推诿；而豫盛达公司一直按时支付工资，也依法缴交社会保险。鉴于上述情况，未签订书面劳动合同的原因是冯雨华导致的。豫盛达公司因此提起上诉，请求二审法院支持豫盛达公司的上诉请求。 冯雨华答辩称，原审查明的事实清楚，判决正确，豫盛达公司的上诉请求没有法律依据，应当予以驳回。 豫盛达公司原审请求判令豫盛达公司无需向冯雨华支付2018年11月20日至2019年8月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额97091.29元。 原审法院查明： 一、入职时间：2018年9月1日。 二、工资发放情况：豫盛达公司的法定代表人刘亚君向冯雨华的付款详情如下： 银行转账明细 时间金额（元）备注 2018.10.274400九月除去借款应付 2018.12.1455510月工资减去借款应付 2019.1.19220十一月工资 2019.2.110000预付工资 2019.3.26975一月前清 2019.4.286030三月工资 2019.5.175000预支 2019.6.16650 2019.6.297453五月工资清 2019.7.3110635六月工资 2019.8.3110975七月工资 2019.9.306000八月工资预付 2019.11.38265九月工资 微信转账明细 时间金额（元）备注 2018.9.231000 2018.9.302000 2018.10.201000 2018.11.85000 2018.12.32000 2018.12.81015 2019.1.101000 2019.2.255000 2019.3.313400二月工资 2019.4.22000 2019.4.2500 2019.4.71000 2019.4.141043 2019.4.161240 2019.4.16790 2019.4.191000 2019.10.14775 三、社保缴交情况：豫盛达公司为冯雨华缴纳了2018年9月至2019年10月的社会保险。 四、离职时间：2019年10月8日。 五、申请仲裁时间：2019年11月20日。 六、仲裁请求：豫盛达公司支付冯雨华2018年11月20日至2019年10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额122966元。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]3736-2号裁决书，裁决如下：一、自裁决书生效之日起七日内，豫盛达公司应一次性支付给冯雨华2018年11月20日至2019年8月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额97091.29元；二、驳回冯雨华的其他仲裁请求。 原审法院对争点分析如下：豫盛达公司应否支付冯雨华2018年11月20日至2019年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 豫盛达公司主张：2018年9月1日，冯雨华入职豫盛达公司处，任驾驶员一职。入职后，豫盛达公司要求冯雨华签订书面劳动合同，但冯雨华均以各种理由推诿。豫盛达公司一直按时发放工资，依法缴交社会保险。鉴于以上情形，未签订书面劳动合同的原因系冯雨华导致的，豫盛达公司无需支付二倍工资差额。此外，刘亚君微信转账给冯雨华的款项系报销款，并非工资，不应计入二倍工资差额。 冯雨华抗辩：豫盛达公司没有证据证明未签订书面劳动合同系冯雨华的过错，豫盛达公司应当向冯雨华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额97091.29元。此外，刘亚君微信转账给冯雨华的款项系借款，即冯雨华预支的工资，并在实际发放工资时予以扣除，有冯雨华提供的银行交易明细佐证。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2018年11月20日至2019年8月30日期间，豫盛达公司与冯雨华存在劳动关系，然其未及时与冯雨华签订书面劳动合同，且没有证据证明过错在于冯雨华，依法应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。豫盛达公司主张刘亚君微信转账的款项系报销款，亦未提供相关证据佐证，自行承担相应的不利后果。根据银行转账明细以及微信转账明细，可以认定2018年11月至2019年8月冯雨华的月工资分别为：12235元（9220+2000+1015=12235）、11000元（10000+1000=11000）、11975元（6975+5000=11975）、3400元、13603元（6030+2000+500+1000+1043+1240+790+1000=13603）、11650元（5000+6650=11650）、7453元、10635元、10975元、10775元（6000+4775=10775）。因此，豫盛达公司应向冯雨华支付2018年11月20日至2019年8月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额96527.76元（12235/21.75*9+11000+11975+3400+13603+11650+7453+10635+10975+10775=96528.76）。 原审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。豫盛达公司请求判令其无需支付冯雨华未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额97091.29元，予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门豫盛达物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付冯雨华2018年11月20日至2019年8月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额96528.76元。二、驳回厦门豫盛达物流有限公司的诉讼请求。 本案二审期间，就原审查明的事实，双方均没有异议，本院予以确认。二审中，双方均没有向本院提交新的证据。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律之所以这么规定，意在明确双方的权利和义务，避免双方争议的发生，同时也保护双方的合法权益。自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿金，只需按实际工作的时间支付劳动报酬。本案中，由于双方没有签订书面劳动合同，用人单位也没有在法定时间内通知劳动者终止劳动关系，原审法院依法判令豫盛达公司支付双倍工资，并无不当。豫盛达公司的上诉主张，因缺乏依据，本院亦不予采纳。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确；豫盛达公司的上诉请求没有依据，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由豫盛达公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 李仁莹 代书记员 朱强强 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。