黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0805民初587号原告：孙庆华，女，1970年9月7日出生，汉族，住佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：王振国，黑龙江学晏律师事务所律师。被告：佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。法定代表人：佟振茂，董事长。委托诉讼代理人：赵镭，公司行政人资部部长。原告孙庆华与被告佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告孙庆华的委托诉讼代理人王振国、被告东兴煤化工公司的委托诉讼代理人赵镭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙庆华向本院提出诉讼请求：1.判令双方于2020年6月22日解除劳动关系；2.判令东兴煤化工公司向孙庆华支付2006年9月8日至2020年6月21日期间应休未休年休假工资52710元（日工资×300%×年休假天数=2725元/月÷21.75天×300%×10天/年×14年）；3.判令东兴煤化工公司向孙庆华支付2006年9月8日至2020年6月21日期间法定节假日加班工资57981元（日工资×300%×加班天数=2725元/月÷21.75天/月×300%×11天×14年）；4.判令东兴煤化工公司向孙庆华支付2006年9月8日至2020年6月21日期间解除劳动关系经济补偿金38150元（工作年限×月工资=14个月×2725元/月）。事实和理由：孙庆华于2006年9月8日到东兴煤化工公司给排水岗位工作，后调至电厂化学水岗位工作，基本工资为1750元，现基本工资为2300元。双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同。孙庆华于2020年6月22日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月11日仲裁委作出佳劳人仲字[2020]第220号仲裁裁决，裁决仅支持东兴煤化工公司向孙庆华支付部分年休假工资、法定节假日加班工资，但数额计算有误，没有支持解除劳动关系经济补偿金是没有法律依据。东兴煤化工公司辩称，1.佳劳人仲字[2020]第220号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确。孙庆华主张2006年9月8日至2018年6月21日期间的应休未休年假工资和法定节假日加班工资的请求已经超过时效，且不在东兴煤化工公司举证范围内，此期间的请求应当予以驳回。2.2018年6月22日至2020年6月21日的应休未休年休假工资和法定节假日加班工资差额，仲裁裁决已确认，东兴煤化工公司同意按仲裁裁决数额支付。孙庆华诉讼请求中计算方式错误，应以仲裁裁决为准。3.2020年6月30日孙庆华向东兴煤化工公司请长假，在劳动仲裁庭审时公司已明确表示不同意与其解除劳动关系，要求其返岗上班至法定退休年龄，双方不构成协商解除劳动关系情形。4.孙庆华要求于2020年6月22日解除劳动关系属于其单方行为，因其于2020年9月7日就达到法定退休年龄并开始享受社会保险待遇，根据劳动合同法第四十四条规定，双方劳动关系自动终止，故仲裁裁决认定孙庆华单方要求6月22日解除劳动关系，东兴煤化工公司予以认可。5.孙庆华提出解除劳动关系经济补偿金的诉请请求，仲裁裁决对此已明确界定不符合劳动合同法第三十八条和第四十六条规定，且东兴煤化工公司已及时足额支付其劳动报酬，孙庆华所得劳动报酬远大于双方劳动合同约定的工资，孙庆华第四项请求无事实和法律依据，应当予以驳回。综上，为维护被告的合法权益，请求法院维持仲裁第一、三、四项裁决，驳回孙庆华第四项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的劳动合同书（签订时间2007年1月9日、2008年1月1日、2011年1月1日）、中国工商银行历史明细清单（户名：孙庆华，日期：2016年6月2日至2019年12月21日）、交通银行个人客户交易清单（户名：孙庆华，日期：2018年6月21日至2020年9月21日）、佳木斯东兴煤化工有限公司工资表（2020年1月、3月、4月、5月）、化学水处理设备运行日报表、佳劳人仲字[2020]第220号仲裁裁决书、送达回证、佳木斯东兴煤化工有限公司考勤记录（姓名：孙庆华，时间：2018年6月21日至2020年6月27日）、请休假审批单（申请人：孙庆华，申请日期：2020年6月30日），本院予以确认并在卷佐证。对于东兴煤化工公司提供的员工作息时间的情况说明，孙庆华认为此情况说明系公司单方制作，故对其真实性有异议。本院经审查认为，此情况说明载明的内容有劳动合同、考勤表、工资表等证据予以佐证，且吃饭、洗澡、间歇性休息时间共计2.5个小时符合常理，本院对该证据的真实性及证明问题予以确认。对于东兴煤化工公司提供的孙庆华工资表（2018年6月至2020年6月），孙庆华对工资表显示的每月工资总额无异议，对能与其提供的2020年1月、3月、4月、5月工资条工资组成项目一致的部分无异议，但认为该证据系公司单方制作、单方核算，未提供原始会计记账凭证进行佐证，故对其真实性不予认定。本院经审查认为，根据孙庆华提供的自己掌握的部分工资条及银行交易明细、历史清单说明，东兴煤化工公司通过银行转账的方式为劳动者发放工资且每月提供工资条进行核对，而孙庆华未及时提出异议，故本院对工资表的真实性及各项工资组成项目予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年1月9日，孙庆华与东兴煤化工公司签订了合同期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止的劳动合同，合同约定孙庆华在东兴煤化工公司动力车间岗位工作。2008年1月1日，双方签订了合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同，合同约定孙庆华在东兴煤化工公司动力车间岗位工作。2011年1月1日，双方签订了合同期限自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定孙庆华在东兴煤化工公司新鲜水泵房岗位工作，工资标准为1500元/月，实行标准工时工作制度。孙庆华已经领取了东兴煤化工公司支付的2020年5月工资2311.19元，孙庆华在2020年6月为东兴煤化工公司提供了正常劳动，并领取了2020年6月工资2164.19元。另查明，2017年10月1日起，佳木斯市最低工资标准1450元。2020年1月31日至3月31日系佳木斯地区新型冠状病毒感染××疫情防疫期间。2018年6月22日至2020年6月21日期间，孙庆华在东兴煤化工公司实行三班两倒工作制，每个班次工作时间12小时，休息24小时，其中包括吃饭、洗澡、间歇性休息时间2.5小时。此期间孙庆华法定假日加班22天，东兴煤化工公司支付了孙庆华法定假日加班费3597元（220元+220元+441元+147元+441元+220元+147元+220元+73元+441元+294元+220元+220元+220元+73元）。孙庆华2018年应休未休年休假工资计算基数为1825元[（3012元-881元-220元）+（2680元-881元）+（2680元-881元）+（2970元-881元-220元）+（3121元-881元-441元）+（2680元-881元）+（2680元-881元）]÷7个月。孙庆华2019年应休未休年休假工资计算基数为2007.22元[（2847元-881元-147元）+（3208.16元-881元-441元）+（2928.83元-881元）+（3480.48元-881元-220元）+（3517.46元-881元-147元）+（3069.61元-837元-220元）+（2904.70元-881元）+（2700元-881元）+（2805.81元-881元-73元）+（3174.13元-881元-441元）+（2857.45元-881元）+（2810元-881元）]÷12个月。孙庆华2020年应休未休年休假工资计算基数为1783.48元[（3273.50元-881元-294元）+（2940元-881元-220元）+（2794.34元-881元）+（3013.05元-881元-220元）+（2570元-881元-220元）+（2423元-881元-73元）]÷6个月。2020年6月22日，孙庆华向佳木斯市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：双方于2020年6月22日解除劳动关系；东兴煤化工公司向其支付2006年9月8日至2020年6月21日期间的应休未休年休假工资52710元、法定假日加班工资57981元、解除劳动关系经济补偿金38150元；2020年5月、6月拖欠的工资6000元。2020年8月10日，佳木斯市劳动争议仲裁委员会作出佳劳人仲字[2020]第220号仲裁裁决：双方于2020年6月22日解除劳动关系；东兴煤化工公司支付孙庆华2020年6月工资2311.19元、应休未休年休假工资报酬差额部分3310.34元。法定假日加班费差额部分613.93元；驳回孙庆华的其他仲裁请求。孙庆华不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。孙庆华没有提供证据证明其2006年9月8日至2006年12月31日期间在东兴煤化工公司工作，结合双方于2007年1月1日签订的劳动合同，本院认定双方自2007年1月1日起建立劳动关系。2006年9月8日至2006年12月31日期间，双方不存在劳动关系，对于孙庆华此期间的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。孙庆华以东兴煤化工公司未足额支付其应休未休年休假工资、法定假日加班费、工龄工资（年功工资）、产量奖、工时工作制违法为由提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，年休假是指法律规定的劳动者工作满一定工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，与工作年限呈正相关性，与劳动者的工作岗位、劳动质量、数量、强度等要素关联程度较小，且不需要按月支付，故具有福利待遇的属性。用人单位向未休年休假的劳动者支付工资补偿，符合福利待遇的认定范畴，不属于劳动报酬范畴。因此，孙庆华以东兴煤化工公司未支付其应休未休年休假工资为由提出双方解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形。关于孙庆华要求东兴煤化工公司支付2007年1月至2020年6月21日期间应休未休年休假工资的诉讼请求。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，孙庆华2008年1月至2020年6月21日期间符合享受带薪年休假条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定及东兴煤化工公司对孙庆华此项诉讼请求提出超时效的抗辩理由，本院认为，应休未休年休假工资申请仲裁的时效期间为1年，孙庆华2020年6月21日申请劳动争议仲裁，故其2008年度至2017年度的未休年休假工资已超过申请仲裁的法定期限。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，结合孙庆华2007年1月开始在东兴煤化工公司工作的情况，孙庆华2018年、2019年、2020年应休年休假天数均为10天，2020年1月至6月21日期间折算应休未休年休假天数为4.74天[（173天÷365天）×10天]。由于东兴煤化工公司已按月支付了孙庆华2018年1月至2020年6月21日期间的工资，结合孙庆华2018年应休未休年休假工资计算基数1825元，2019年应休未休年休假工资计算基数2007.22元，2020年应休未休年休假工资计算基数1783.48元，东兴煤化工公司应再支付孙庆华应休未休年休假工资差额部分4179.96元[（1825元/月÷21.75天/月×10天+2007.22元/月÷21.75天/月×10天+1783.48元/月÷21.75天×4天）×（300%-100%）]。根据《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部[2020]8号）“（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。”的规定，东兴煤化工公司主张2020年受新型冠状病毒感染××疫情的影响导致企业经营困难，不能按时发放工资，已将公司运营状况向全体员工说明，孙庆华对此不予认可。本院认为，企业受疫情影响导致经营困难属于众所周知的事实，即使在防疫期结束，企业复工复产，但恢复经营仍需时间，东兴煤化工公司在2020年7月7日延期支付孙庆华5月工资，在2020年8月10日延期支付孙庆华6月工资，工资项目中包含超时（延时）工资和法定节假日加班费，不属于克扣和无故拖欠劳动者的工资，不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。根据孙庆华2020年5月、6月工资表显示，未发放福利项目项下的年功工资和绩效考核项目项下的产量奖，孙庆华主张与其同岗位的另一劳动者发放了上述时间段的年功工资和产量奖，用人单位存在未同工同酬、同岗同酬的情形，但未提供证据证明。本院认为，疫情期间劳动者付出正常劳动的应按劳动合同约定支付工资，东兴煤化工公司支付孙庆华2020年5月工资2311.19元、6月工资2164.19元，数额不低于劳动合同所约定数额，亦不低于佳木斯地区最低工资标准，不属于克扣孙庆华劳动报酬。因此，孙庆华以东兴煤化工公司未支付其工龄工资（年功工资）、产量奖为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，存在安排劳动者加班未足额支付加班费情形，应当支付差额部分。《关于处理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任”。孙庆华没有提供证据证明2007年1月1日至2018年6月21日期间存在法定假日加班，结合东兴煤化工公司提供的孙庆华2018年6月22日至2020年6月21日期间的工资表、考勤记录及双方签订的劳动合同约定的月工资标准1500元/月，本院认为孙庆华在2018年6月22日至2020年6月21日期间，存在法定假日加班的事实，2020年6月25日法定假日加班1天，东兴煤化工公司应支付孙庆华此期间法定假日加班费4552.02元（1500元/月÷21.75天/月×22天×300%），东兴煤化工公司按照孙庆华73元日工资标准和三班两倒的工作制度，根据其实际到岗工作时长支付了此期间22天法定假日的加班费3597元，尚需支付差额部分955.02元。本院认为，东兴煤化工公司已向孙庆华支付了法定假日加班工资，虽然其已支付的数额与本院最终核算的数额有偏差，但其能够提供明确的加班费计算依据，金额亦趋于合理，故孙庆华以用人单位未足额支付加班费为由主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。孙庆华与东兴煤化工公司签订劳动合同约定的工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。孙庆华实际工作方式是工作12小时，休息24小时，除去吃饭、洗澡、间歇性休息时间2.5个小时，每日延时加班不超过3小时，每月延时加班未超过36小时，东兴煤化工公司已向孙庆华支付了2018年6月22日至2020年6月21日期间延时加班费，不违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，孙庆华的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。解除权的性质属于形成权，形成权以单方意思表示方式行使，孙庆华通过申请仲裁要求与东兴煤化工公司于2020年6月22日解除劳动关系，东兴煤化工公司收到孙庆华的申请即发生了解除效力，因此本院对孙庆华要求于2020年6月22日与东兴煤化工公司解除劳动关系的请求予以支持。综上，孙庆华与东兴煤化工公司于2020年6月22日解除劳动关系，东兴煤化工公司应支付孙庆华2018年6月22日至2020年6月21日期间应休未休年休假工资差额4179.96元，法定假日加班费差额955.02元，对于孙庆华以东兴煤化工公司未足额支付其应休未休年休假工资、法定假日加班费、工龄工资（年功工资）、产量奖、工时工作制违法为由提出解除劳动关系，并要求支付2007年1月1日起至2020年6月21日期间解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告孙庆华与被告佳木斯东兴煤化工有限公司于2020年6月22日解除劳动关系；二、被告佳木斯东兴煤化工有限公司支付原告孙庆华2018年6月22日至2020年6月21日期间应休未休年休假工资差额4179.96元；三、被告佳木斯东兴煤化工有限公司支付原告孙庆华2018年6月22日至2020年6月21日期间法定假日加班费差额955.02元；以上款项共计5134.98元，被告佳木斯东兴煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告孙庆华。四、驳回原告孙庆华其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已交纳），由被告佳木斯东兴煤化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员 陈 琳二〇二〇年十一月二十三日书记员 白宇鹤