河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初4429号原告：任月月，女，1987年2月20日出生，汉族，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：霍松涛，安徽谈锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：王喜帅，河南隆翔律师事务所律师。被告：河南知行在线教育科技有限公司，住所地河南省郑州市中原区嵩山北路**天龙大厦**1205A、1206A。法定代表人：陈鹏，系该公司经理。委托诉讼代理人：史中原，河南洛淳律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁艺，系该公司员工。原告任月月与被告河南知行在线教育科技有限公司（以下简称知行公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任月月及其委托诉讼代理人霍松涛、王喜帅，被告知行公司委托诉讼代理人史中原、丁艺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告任月月向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年2、3、4、5、6月份基本工资9846.15元（1968.23元/月×5个月）；2、判令被告为原告补交2019年10月至今依法应缴纳的社会保险；3、判令被告向原告支付双倍工资（2019年11、12月份、2020年1、2、3、4、5、6月份）差额37000.08元（4625.01元×8个月）；4、判令被告因违法解除与原告的劳动关系应向原告支付经济赔偿金9250.02元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年10月14日，原告经被告负责人陈焕面试后，在被告单位从事日语教师工作，原告与被告建立劳动关系。经查，陈焕系被告公司监事、被告在当地政府部门备案的法人、被告的实际负责人、校长。双方约定原告的基本工资为1968.23元/月+课时绩效工资。被告对原告进行管理考核，原告按被告要求开展教学工作，陈焕通过其个人银行卡向原告支付工资。原告2019年11月已发放工资为4302.73元，2019年12月已发放工资为4638.09元，2020年1月已发放工资为4934.23元，原告的月平均工资为4625.01元。但被告拒不与原告签订书面劳动合同，拒不依法为原告缴纳社会保险，至今拒不向原告支付2020年2、3、4、5、6月份基本工资。现被告口头通知已与原告解除了劳动关系。上述被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告有权要求被告支付基本工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告双倍工资。因被告违法解除与原告的劳动关系，被告应支付原告两个月的经济赔偿金。故诉至法院，望依法判决。被告知行公司辩称，一、原告与被告并未建立劳动关系，双方实际上是一种劳务关系。原告于2019年10月14日到被告处任日语授课老师，当时双方口头约定试用期为三个月，如三个月内符合被告的录用条件，被告就长期录用原告。但原告在试用期内（2019年12月8日）与学生家长因教学方式等原因发生争执，当时原告在办公室大哭大闹，情绪激动，在学生和家长及被告的教职员工中产生极坏的影响。事后被告负责人陈焕明确告知原告其不符合做老师的条件，不能录用，但可作为日语代课老师暂时留用，并按照本人授课多少发放报酬（包括课酬、提成、试听奖励）。其后，被告又接到多起针对原告的电话投诉，在学生和家长的微信群里，也多次有人反映对原告的授课不满。二、原告在被告处任代课老师期间，因其自身的授课方式等原因经常引起学生和家长不满，其自觉不能胜任，于2020年6月13日主动提出离职，因此不存在经济补偿的问题。被告作为一个外语培训机构，老师的教学方式、水平和自身修养直接关系到学校的社会信誉和经济效益，原告的所作所为对被告造成了不良的社会影响和经济损失，被告依据学校的规章制度制度并且是在试用期内与原告解约，完全符合法律规定。三、被告于2020年1月20日给员工放假后接着就出现疫情，疫情期间被告按规定没有复课，之前有部分已招的学员改成网上继续听课。直到2020年5月17日，郑州市新冠疫情防控领导小组办公室下发了校外培训机构等行业复工复产复课工作指南，被告的培训学校才于2020年5月底陆续复工。因疫情期间处于停滞状态，被告均没有发放基本工资，只是给在网上授课的人员发放了课时费。此外，按照《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电（2020）5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》规定，对于超过一个工资支付的周期未能提供正常劳动的职工，企业发放生活费的标准不低于当地最低工资标准的80%。综上所述，原、被告未建立劳动关系，原告在试用期违反了被告的规章制度，且原告主动提出离职，因此，被告不应向原告支付双倍工资和任何经济补偿。经审理查明：1、原告于2019年10月14日到被告处工作，担任日语教师，双方约定的工资中包含底薪1969.23元/月，试用期为三个月。原、被告双方未签订书面劳动合同。2、被告通过陈焕的银行账户向原告转账支付2019年10月至2020年6月工资情况如下：2019年11月21日1982.1元（10月份工资），2019年12月21日4302.73元（2019年11月份工资）,2020年1月20日4638.09元（2019年12月份工资）,2020年2月20日1800元（2020年1月份工资），2020年3月20日3134.23元（2020年1月份工资），2020年4月21日1940元（2020年2月份工资），2020年5月21日1887.5元（2020年3月份工资），2020年7月8日1912.5元（2020年4、5、6月份工资），其中2020年7月8日转账的客户摘要载明“结清工资”。诉讼中，原、被告均认可2020年2、3、4、5、6月份发放的工资为课时费，不包含底薪。3、原告提交其于2020年7月7日与被告工作人员李帅、于2020年7月8日与被告工作人员丁艺、陈焕的谈话录音两段。用以证明：一、陈焕是被告的实际负责人、校长，陈焕代表被告向原告发放工资；二、被告单方通知原告解除了劳动关系，被告解除原告劳动关系违法。经质证，被告对该证据的真实性有异议，认为该录音不具有合法性，并且录音中的人员均不是被告的负责人。被告法定代表人是陈鹏，校长是陈焕，陈焕在2019年12月8日已经明确通知原告不予录用，只是作为代课老师留用，以上这些人员的言论均没有经过被告授权。另外，原告的言论带有诱惑性，录音中的人员是被告员工，其不知道什么是劳动关系、什么是劳务关系，劳动关系和劳务关系对于不懂法的人容易混淆。而且录音中有人说“之前在电话里已经给你说过，已经不再留用”，也就是与原告解除劳务关系。4、被告提交原告于2020年6月13日在“日语二册班群”中发送的微信聊天记录，内容为：“同学们，咱们班的学生最近一直也不出勤上课，也不请假，也有学生投诉说是我讲的不好，如果是因为我个人水平，耽误大家的学习的话，我个人离职，给大家添麻烦了”。用以证明：原告认可因个人工作水平等原因，不能留任，主动提出离职。经质证，原告对该证据的真实性无异议，对其证明目的有异议。认为不能仅凭微信聊天上原告发送的该内容微信就证明原告有真实的离职意愿，更不能以此证明原告已经离职。5、原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。6、2020年7月16日，原告以与被告存在劳动争议为由向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字（2020）161号不予受理通知书，以原告的仲裁申请没有明确的事由，不符合受理条件为由对原告的仲裁申请不予受理。2020年8月6日，原告向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、举证材料等在案佐证。本院认为，关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告是具备用工主体资格的企业，原告于2019年10月14日到被告处工作，担任日语教师，接受被告领导，被告向原告支付劳动报酬。因此，原告与被告之间符合劳动关系的成立要件，双方自2019年10月14日起建立劳动关系。根据原告提交的其与丁艺、陈焕的对话录音证据以及原告本人的银行流水清单，原告于2020年7月8日向被告的工作人员丁艺提出复工时，丁艺称其已通知原告解除劳动关系，被告的负责人陈焕于当天向原告转账支付1912.5元，陈焕在转账中注明“结清工资”，因此，原、被告的劳动关系于2020年7月8日解除。被告辩称由于原告在试用期内与学生家长发生冲突，被告负责人陈焕在试用期内已通知原告解除劳动关系。由于被告未提交其在试用期内通知原告解除劳动关系的相关证据，且原告在试用期结束后仍在授课，为被告提供劳动，故本院对其该抗辩意见不予采纳。关于原告要求被告支付2020年2、3、4、5、6月份基本工资9846.15元的诉讼请求。原、被告均认可原告入职被告时双方约定底薪为1969.23元/月，本院予以认定。因被告未将2020年2、3、4、5、6月份的底新支付给原告，故原告要求被告支付2020年2、3、4、5、6月份的基本工资9846.15元（1969.23元/月×5个月），本院予以支持。被告辩称按照《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电（2020）5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》的规定，对于未能提供正常劳动的职工企业发放生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。由于原告在疫情期间一直以网上授课的方式提供劳动，不属于未能提供正常劳动的职工，本院对于被告的该抗辩不予采纳。关于原告要求被告支付双倍工资（2019年11、12月份、2020年1、2、3、4、5、6月份）差额37000.08元（4625.01元×8个月）的诉讼请求。因被告未与原告订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应自2019年11月15日起向原告每月支付二倍的工资，故对于原告要求被告支付2019年11、12月份、2020年1、2、3、4、5、6月份二倍工资差额27309.84元（4302.73元÷2+4638.09元+1800元+3134.23元+1940元+1887.5元+1912.5元+9846.15元）的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告为其补缴2019年10月至今依法应缴纳的社会保险的诉讼请求。因用人单位、劳动者就社会保险金支付发生争议，属于行政管理的范畴。原告主张被告为其补缴2019年10月至今依法应缴纳的社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围，本院在本案中不予处理。关于原告要求被告因违法解除与原告的劳动关系支付经济赔偿金9250.02元的诉讼请求。被告称原告于2020年6月13日主动提出离职，由于其提交的原告在“日语二册班群”中发送的微信聊天记录的内容为：“同学们，咱们班的学生最近一直也不出勤上课，也不请假，也有学生投诉说是我讲的不好，如果是因为我个人水平，耽误大家的学习的话，我个人离职，给大家添麻烦了”，其内容显示系原告与辅导班同学之间的聊天，并非原告向被告申请离职，被告用该证据证明系原告主动向其提出离职，本院不予认定。由于被告提交的证据不能证明系原告主动向被告提出离职，其以原告主动提出离职为由解除与原告的劳动关系系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告在被告处工作八个多月，其劳动关系解除前的月工资按3683元计算【（4302.73元+4638.09元+1800元+3134.23元+1940元+1887.5元+1912.5元+9846.15元）÷8个月】，经济赔偿金为7366元（3683元×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条、第八十七条第，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告河南知行在线教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告任月月支付2020年2、3、4、5、6月份基本工资9846.15元；被告河南知行在线教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告任月月支付二倍工资（2019年11、12月份、2020年1、2、3、4、5、6月份）差额27309.84元；三、被告河南知行在线教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告任月月支付赔偿金7366元；四、驳回原告任月月的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南知行在线教育科技有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  昌晓艳二〇二〇年十一月三日书记员  冯艳霞