重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初7694号原告：黄永国，男，1966年8月18日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：陈蔚，重庆佰锐得律师事务所律师。被告：重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇刘家堡，统一社会信用代码9150011774285059XX。法定代表人：刘晓林，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱公东，男，1973年11月19日出生，被告公司职工，住重庆市合川区。原告黄永国与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（以下简称富丰公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄永国的委托诉讼代理人陈蔚，被告富丰公司的委托诉讼代理人朱公东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄永国向本院提出诉讼请求：1，请求确认原、被告解除劳动关系；2、判决被告给付原告住院护理费4080元、停工留薪期工资20702.4元、一次性伤残就业补助金57237.6元、评残期间生活津贴7245元、交通住宿费1000元、经济补偿金82521.6元、未休年休假工资54724元;3、案件受理费由被告负担。事实和理由:2003年起原告在被告单位从事车间机电维修工作，2004年被告为原告缴纳了社会保险，原告在被告处工作未休过年休假。2019年10月1日，原告在被告单位校正皮带时受伤，经医院诊断为右手拇指末节毁损伤、右手第一掌骨基底部粉碎性骨折、右手食指软组织重度擦伤。2019年11月19日经合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月30日鉴定为伤残××级。被告富丰公司辩称：被告认为劳动仲裁委的裁决是合法、合理的，所认定的事实被告无异议。同时原告在住院期间，被告支付了部分护理费、停工留薪期待遇共计19067.25元，如在本案中可以扣减，则扣减，如不能扣减，我方另案起诉。对于原告诉状上的事实部分，原告在被告处工作期间实际休了年休假，只是没有严格按照年休假规定出具相关手续；诉状上的其余事实部分，被告认可。由法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告黄永国于2003年开始到被告富丰公司工作，其受伤前12个月平均工资为5175.60元/月。被告从2004年1月起为原告参加了工伤保险等各项社会保险。2019年10月1日，原告在被告单位校正皮带时右手被皮带绞伤，到天府矿务局三汇职工医院住院治疗34天，诊断为：右手拇指末节毁损伤，右手第一掌骨基底部粉碎性骨折，右手食指软组织重度挫擦伤。2019年11月19日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告本次受伤属于工伤。2020年6月30日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会初次鉴定原告的伤残等级为××级，无生活自理障碍。原告受伤后，未再回到被告单位上班。2020年7月22日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与富丰公司之间的劳动关系，并要求富丰公司支付工伤保险待遇及经济补偿金、未休年休假工资等费用。2020年7月24日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会向被告送达了申请书副本等法律文书。2020年8月31日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2020）第424号仲裁裁决：一、申请人（黄永国）与被申请人（富丰公司）之间的劳动关系于2020年7月24日起予以解除；二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金49060.80元、停工留薪期工资20630.70元、鉴定期间生活津贴7245元、住院护理费3400元，共计80336.50元；三、驳回申请人的其他申诉请求。黄永国与富丰公司均不服该裁决，均向本院起诉，诉请如前。本案审理中查明，原、被告对仲裁裁决书中查明的事实及裁决第一项解除劳动关系均无异议，对第二项裁决的工伤保险待遇费用被告无异议，原告对该项裁决的一次性伤残就业补助金49060.80元有异议，裁决的其他费用金额无异议。原告认为被告应按一次性伤残就业补助金全额的70%支付即57237.60元，并还应支付交通费、未休年休假工资、经济补偿金。还查明，2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资为6814元/月。本院认为，原告黄永国到被告富丰公司工作，接受被告公司的管理，双方建立了劳动关系。原告在被告公司上班时受伤致残，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，现原告要求解除与被告之间的劳动关系，理由正当，仲裁裁决双方的劳动关系从2020年7月1日起予以解除，双方无异议，本院予以确认。审理中，仲裁裁决被告支付原告停工留薪期工资20630.70元、鉴定期间生活津贴7245元、住院护理费3400元，原被告均无异议，本院也予以确认。本案中，原被告之间的争议焦点为:被告是否应支付原告一次性伤残就业补助金57237.60元、交通费1000元、未休年休假工资54724元、经济补偿金82521.60元。结合当事人的诉讼请求，本院评析如下：1、关于一次性伤残就业补助金。原告于1966年8月18日出生，2020年7月24日劳动关系解除时，其距法定退休年龄6年以上不足7年，被告应按一次性伤残就业补助金全额的60%向原告支付，即49060.80元（6814元/月×12月×60%），故原告多主张部分，本院不予支持。2、关于交通费。审理中，原告未举证证明其已产生交通费的证据，故原告要求被告支付交通费本院不予主张。3、关于未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，职工从2008年开始休带薪年休假。原告于2003年到被告单位工作，其2008年至2012年，每年应休带薪年休假5天，共25天；2013年2018年，每年应休带薪年休假10天，共60天；2019年应休带薪年休假7天（2019年10月1日后未再上班）；合计93天。因被告未举示已安排原告休带薪年休假的证据，故被告应支付原告未休年休假工资44260元（5175.60元/月÷21.75天×93天×200%），原告多主张部分，本院不予支持。4、关于经济补偿金。原被告之间的劳动关系从2003年建立，2020年7月24日解除。被告在原告处工作时因工受伤致残，经劳动行政部门认定为工伤，其有权依照《工伤保险条例》第三十七条的规定提出解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条的规定属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。故被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法实施后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日计算。故被告应支付原告12个月工资标准的经济补偿金62107元（12月×5175.60元/月），原告多主张部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十二条、第三十六条之规定，判决如下：一、原告黄永国与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司之间的劳动关系从2020年7月24日起解除；二、由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司在本判决生效后15日内支付原告黄永国一次性伤残就业补助金49060.80元、停工留薪期工资20630.70元、鉴定期间生活津贴7245元、住院护理费3400元、未休年休假工资44260元、经济补偿金62107元，合计186703.50元；三、驳回原告黄永国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告富丰公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王晓辉二〇二〇年十一月三十日书记员  杨 阳