广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初24826号原告：佛山市南海派雅门窗制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区********************车间之一，统一社会信用代码91440605MA4UJTK601。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：钱嘉志，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨燕华，广东信广律师事务所实习律师。被告：郭军，男，1987年8月5日出生，汉族，住广西罗城仫佬族自治县************，公民身份号码452************818。原告佛山市南海派雅门窗制品有限公司与被告郭军劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，于同年10月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钱嘉志到庭参加了诉讼。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2020年5月工资5000元、5月绩效690元；（2）被申请人支付2020年4月绩效690元、6月工资576元；（3）被申请人支付2020年1月至4月话费补贴320元；（4）被申请人支付2020年3月至5月负责西北区域的业绩提成11110元；（5）被申请人支付2019年3月至2020年6月未购买社保补偿金6000元；（6）被申请人支付“530”直播活动奖金800元；（7）确认2019年3月至2020年6月申请人与被申请人存在劳动关系；（8）被申请人支付2019年3月至2020年6月每月超时加班费7826元；（9）被申请人支付2019年3月至2020年6月未签订劳动合同赔偿金66000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕3010号仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2019年3月18日至2020年6月6日存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年5月、6月的工资差额2129元及2020年4月、5月绩效工资共1380元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年1月至4月话费补贴320元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付直播活动奖金800元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无须支付被告2020年5月、6月的工资差额2129元；（2）原告无须支付被告2020年4月、5月的绩效奖金1380元；（3）原告无须支付被告2020年1月至4月的话费补贴380元；（4）原告无须支付被告直播活动奖金800元；（5）诉讼费由被告承担。4.入职时间。被告于2019年3月18日入职原告处，工作岗位为区域管理。5.双方签订劳动合同情况。原、被告双方签订了劳动合同。6.工资情况。被告离职前12个月的月平均工资为5700元。原告尚未向被告支付2020年5月、6月的工资差额2129元。7.解除劳动关系的情况。被告于2020年6月4日以回家为由向原告提出解除劳动关系，6月6日离职。8.其他需要说明的情况。原告作为甲方与被告作为乙方签订了《劳动合同》，其中约定：若乙方单方提出解除劳动合同的，须以书面形式提前30天通知甲方，甲方应予以办理相关解除劳动合同的手续，乙方在离职前办理交接手续，甲方将在乙方办结交接工作后支付乙方的当月工资，乙方单方提出解除劳动合同的，甲方不作任何经济补偿；如果乙方违反上述协议提前离岗的，乙方需赔偿甲方因乙方的离岗而紧急招聘新员工的费用，双方约定该费用为乙方半个月工资，甲方有权从乙方未结工作内直接扣收。营销系统2020年4月份、5月份绩效考核明细表显示，被告于在2020年4月份、5月份的绩效奖金分别为400元、200元。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证;2.佛南劳人仲案字[2020]3010号仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录;3.劳动合同、员工须知、离职短信通知、员工离职申请表；4.营销系统2020年4月份绩效考核明细表、营销系统2020年5月份绩效考核明细表；5.微信聊天记录；6.广州建博会网页截图；7.工资条、网上银行交易电子凭证。被告没有提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告双方劳动关系的问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕3010号仲裁裁决，裁决原、被告双方于2019年3月18日至2020年6月6日存在劳动关系。现原、被告双方对该裁决内容没有起诉，视为服裁，本院予以确认。二、关于2020年5月、6月的工资差额问题。对于2020年5月、6月的工资差额为2129元，原、被告双方均无异议。现原告主张被告没有提前30日提出辞职,且未办理离职手续，违反劳动合同的约定，应扣除其半个月的工资，作为赔偿原告紧急招聘员工的损失。现原告并未提供证据证实由于被告的离职，致其造成实际损失，故本院对于原告的上述主张，不予采纳。原告仍应向被告支付2020年5月、6月的工资差额为2129元。对于原告主张无需向被告支付上述期间的工资差额，本院不予支持。二、关于2020年4月、5月的绩效奖金问题。现原告提供的营销系统2020年4月份、5月份绩效考核明细表显示，被告在2020年4月份、5月份的绩效奖金分别为400元、200元。现被告主张上述期间的绩效奖金分别为690元、690元，但未能提供证据予以证实。因此，本院对于原告所主张的绩效奖金数额予以确认。原告所提交的工资条由其单方制作，也没有被告的签名确认，故对于原告主张已将上述期间的绩效奖金发放予被告的意见，本院不予采纳。原告应向被告支付2020年4月份、5月份绩效奖金600元。对于原告主张无需向被告支付上述期间的绩效奖金，本院不予支持。三、关于2020年1月至4月的话费补贴问题。原告主张已足额向被告支付了2020年1月至4月的话费补贴256元，但原告提供的工资条及银行转账未能予以证实上述主张。根据《广东省工资支付条例》第十六的规定，原告应承担举证不能的法律责任。被告主张原告支付2020年1月至4月的话费补贴320元，本院予以支持。对于原告主张无需向被告支付上述期间的话费补贴，本院不予支持。四、关于直播活动奖金800元问题。被告为原告的产品进行直播推广活动，为原告提供了劳动，原告应支付相应的劳动报酬。现原告以直播奖金双方没有进行约定为由，主张无需支付，本院不予采纳。由于原告未能就直播活动的具体方案进行举证，应承担举证不能的法律责任。因此，本院对于被告的主张予以采信。原告应向被告支付直播奖金800元。对于原告主张无需向被告支付直播活动奖金，本院不予支持。裁判结果被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认郭军与佛山市南海派雅门窗制品有限公司于2019年3月18日至2020年6月6日期间存在劳动关系；二、佛山市南海派雅门窗制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年5月、6月的工资差额为2129元予郭军;三、佛山市南海派雅门窗制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年4月份、5月份绩效奖金600元予郭军;四、佛山市南海派雅门窗制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年1月至4月的话费补贴320元、直播奖金800元予郭军;五、驳回佛山市南海派雅门窗制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年十月三十日书记员  邓可戎