甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书(2020)甘0104民初2916号原告：甘肃丰茂机械设备租赁有限公司，住所地兰州市西固区先锋路街道庄浪东路**第******。法定代表人：徐国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：张东昭，甘肃诺典律师事务所律师。委托诉讼代理人：井银河，甘肃诺典律师事务所实习律师。被告：王维平，男，1994年7月5日出生，汉族，住甘肃省通渭县。委托诉讼代理人：温立平，甘肃方域西涛律师事务所律师。原告甘肃丰茂机械设备租赁有限公司（以下简称丰茂公司）与被告王维平劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘肃丰茂机械设备租赁有限公司委托诉讼代理人张东昭、井银河，被告王维平及其委托诉讼代理人温立平到庭参加诉讼，现已审理终结。原告丰茂公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额32562元；2.本案诉讼费由被告王维平承担。事实与理由：2019年4月被告到原告处从事塔吊操作、安装工作。因塔吊操作、安装工作的工作时间、工作场所、工作量、工资待遇等具有不确定性，人员流动性较大，故原、被告之间根据现实情况达成了临时的雇佣关系，对每月工资口头进行了约定，具体金额根据每月实际完成工作量计算。2020年8月3日被告向西固区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元和违法解除劳动关系的赔偿金18000元。案件经审理后，该仲裁委员会以西劳人仲案〔2020〕第83号裁决书，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32562元。原告认为与被告之间只是一种临时雇佣关系，不具有《劳动法》规定的与之形成劳动关系的劳动合同关系，正是因双方用工的特殊性质所以未签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同是多方面原因造成的，原告不存在故意不签订书面的劳动合同的意思表示，所以也不应支付未签订书面劳动合同的工资差额32562元。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求处理。被告王维平辩称：一、原被告之间的用工关系完全具备劳动关系的特性。1、依据被告在西劳人仲案（2020）第83号案件中提交的证据一《银行凭证》（原告对该证据的真实性无异议），可以明确证实被告自2019年4月1日至2020年5月1日期间一直在原告处工作。2、在西劳人仲案（2020）第83号案件仲裁庭审过程中，原告亦明确被告自2019年4月1日起直至2020年5月1日停发工资，但未解除劳动关系。3、被告在原告处工作期间，完全听从原告的工作安排，2019年4月1日至2020年2月底从事塔吊操作工作，2020年3月起至2020年5月1日期间从事塔吊安装工作。以上事实足以证实原被告之间形成的用工关系具有长期性、稳定性、从属性、唯一性等劳动关系应有的特征，双方之间系明确的劳动关系。二、所谓临时雇用，其并非法定的用工关系概念，且原被告的用工关系并没有临时性的特征，被告亦受原告工作调动安排，被告受劳动关系约束未能与其他任何单位建立用工关系。三、原告在本案诉讼及西劳人仲案〔2020〕第83号案件中亦明确认可未与被告签订书面的劳动合同，故原告应当依法向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告王维平于2019年4月1日起至原告处从事塔吊操作、安装工作。原告通过其财务人员徐艳芳个人账户每月以银行转账方式向被告发放劳动报酬。除代扣证件费用1300元外，被告劳动报酬具体金额如下：2019年4月27日发工资3000元，5月14日发工资2000元，6月5日发4000元，7月3日发2000元，8月4日发2000元，9月1日发3000元，10月22日发5000元，11月5日发2000元，11月25日发2000元，12月19日发1000元，以上共计26000元；2020年1月6日发12000元，1月10日发10000元，1月15日发8700元，共计30700元；3月9日发1000元，3月31日发2000元，共计3000元（该笔款项系原告工作人员徐二鹏通过微信转账向被告发放）；4月29日发3000元。2020年5月1日被告王维平在刘家堡街道棚改项目安装塔吊时，头部受伤。2020年5月17日，原被告经协商，原告向被告支付3个月工资及营养费共计25000元，当日，徐艳芳通过其个人账户向被告支付前述25000元。2020年8月3日，被告向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.裁决原告向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；2.裁决原告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元。2020年9月21日，兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案〔2020〕第83号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额32562元，于裁决书生效之日起15日内一次性向被告支付；二、驳回被告其他仲裁请求事项。原告丰茂公司于2020年10月28日收到该裁决书，不服，于2020年11月12日诉至本院。本院认为，本案争议焦点为，原被告之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告作为独立法人，具有用工主体资格。原告经营范围为“建筑机械设备及配件……设备吊装服务。”本案被告依照原告的安排从事的塔吊操作、安装工作系原告业务组成部分。原告主张原被告之间系临时雇佣关系，每月发放的款项系根据被告每月实际完成的工作量计算的劳务费。但从原告向被告发放劳动报酬的时间和金额看，自2019年4月1日起至2020年5月1日，除2020年2月因疫情影响原告未向被告发放报酬外，其余每月原告均向被告发放工资；从工资数额看，每月工资看似不同，但每月所发工资均为整数，所发金额与被告当庭陈述“入职时，原告向其许诺每月工资为6000元，平时工资未足额发放，年底补足未发放工资”一致。原告向被告发放的劳动报酬呈现出持续性、定期性、确定性的特点，原被告之间的用工具有连续性、稳定性、单一性，显见双方建立的是劳动关系而非劳务关系。原被告之间劳动关系成立，但原告未与被告订立书面劳动合同，亦未举证证明未签订劳动合同系因被告原因造成，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告对仲裁裁决确定的二倍工资数额32562元不持异议，本院对该数额予以确认。综上，原告诉请不向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额32562元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七、第十条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告甘肃丰茂机械设备租赁有限公司的诉讼请求。原告甘肃丰茂机械设备租赁有限公司于本判决生效之日起15日内一次性向被告王维平支付二倍工资差额32562元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告甘肃丰茂机械设备租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  王俊琴二〇二〇年十一月二十七日书记员  辛文峰