贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0402民初4344号原告：安顺学院，统一社会信用代码：12522500429890499L。住所地：安顺市开发区学院路**。法定代表人：陈**坤，院长。委托诉讼代理人：郭明，男，1964年1月8日生，汉族，贵州省安顺市人，，住贵州省安顺市西秀区代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：叶蓉，女，1983年5月2日生，汉族，贵州省安顺市人，，住贵州省安顺市西秀区代理权限：特别授权。被告：胡某，女，1986年4月30日生，布依族，贵州省安顺市人，，住贵州省安顺市西秀区原告安顺学院与被告胡某人事争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安顺学院的委托诉讼代理人郭明、叶蓉，被告胡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安顺学院向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告继续维持人事聘用合同关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年8月被告到原告处工作，2017年9月考取博士研究生，2017年9月至2018年7月脱产读博，2018年9月至2020年6月在职工作，期间兼顾读博。2020年6月提出辞职申请，原告未允。2020年6月17日被告作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，该院开庭审理后作出安市劳人仲裁字（2020）第67号仲裁裁决：一、申请人与被申请人的人事聘用合同关系于2020年7月8日起解除；二、被申请人于2020年10月8日前为申请人办理有关离职手续。原告依法提起诉讼。一、被告应当履行双方签订的《在职攻读博士学位合同书》，博士毕业后在安顺学院工作十年。被告是安顺学院最早引进的一批硕士研究生，所学专业完全符合安顺社会发展的需要，来安工作近十年来，被告与其他高层次人才一起将其理论知识广泛应用于社会实践教授出一届又一届的地方本土人才，为地方经济社会发展、脱贫攻坚作出了应有的贡献。2016年12月16日，被告提出继续深造的要求，原告全力支持，希望被告学成后为安顺学院教学与科研作出重要贡献。2017年7月，被告被中央民族大学录取为民族学专业定向培养博士研究生。2017年7月17日双方签订《安顺学院在职攻读博士学位合同书》，合同约定被告“学习期满后须立即回甲方报到，服从工作安排，接受工作任务，在甲方服务十年及以上（服务期从取得学位回校报到工作之日起计算）”合同还约定“获得学位返校工作后违约的，赔偿费＝（学习期间甲方所支付的一切费用＋安置奖励费）／120月×未服务月数Ｘ200%”。根据合同约定，被告应当在安顺学院服务十年，希望被告放弃杂念，安心工作。如违约，须承担巨额的赔偿费用。二、安顺市委、市政府及安顺学院迫切需要被告这样的高层次人才。为了引进和培养被告这样的高层次人才，地方党委政府专门召开人才工作会议，要求全市上下强化协调配合，提升工作标杆，着力形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，确保各类人才政策落地生根、开花结果。被告在安顺学院工作期间，通过自身努力及单位的大力支持，潜心攻读博士研究生，取得博士学位，成为顶尖人才，其专业特别符合地方发展的需要。2020年安顺学院又面临国家教育部新一轮的本科教学合格评估，高层次人才的数量和质量是评估工作的重要指标。安顺学院是安顺市唯一的一所本科院校，面对教育部的新一轮评估，安顺市将集全市之力全力支持安顺学院，力争向国家教育部提交满意的答卷。安顺学院及安顺人民希望被告与全市人民一道共克时艰，同心协力，共同迎接教育部的评估，为安顺学院的稳定与发展尽心尽力。综上，希望人民法院支持原告诉讼请求，维护合同的严肃性，保障欠发达地区高层次人才引进工作的顺利开展。被告胡某辩称：一、按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，被答辩人应当解除与答辩人的人事关系并为答辩人办理离职手续（人事档案移交、社会保险）。答辩人爱人于2年前被派往贵阳工作，夫妻两地分居，孩子5岁半，生活与教育照料都存在诸多不便，考虑不久将来还要养育二孩等个人及家庭困难，故申请调动到贵阳某高校工作。自2020年5月初起，答辩人多次向被答辩人校领导及人事部门口头表达调动申请，5月28日提交书面调动申请，被答辩人以评估为由均未允许。后答辩人于6月8日提交书面辞职申请，仍未被允许。答辩人后向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被答辩人的人事聘用合同关系，根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定，安顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决答辩人与被答辩人人事聘用关系于2020年7月8日起解除。被答辩人不服，致成诉讼。二、答辩人本硕博均为民族学专业，而被答辩人未设置该专业，答辩人入职后都从事其它专业的教学，未能充分学以致用，造成教育资源浪费，有愧于国家和师长的培养。三、答辩人并未因读博影响被答辩人安排的工作，读博费用也由个人承担。答辩人读博期间学费、路费、研究经费、生活费等皆由个人承担，未获得被答辩人专项人才培训经费支持，其中1年的脱产期仅领取基本工资。且答辩人学习期间都按时完成被答辩人安排的工作，博士学业主要利用业余时间兼顾完成。四、答辩人愿意承担违约赔偿，但违约金过高。答辩人与被答辩人签订《安顺学院在职攻读博士学位合同书》中约定“学习期满后须在甲方服务十年及以上”及“获得学位返校工作后违约的，赔偿费=(学习期间甲方所支付的一切费用+安置奖励费)/120月*未服务月数*200%”，答辩人认为违约金过高，请求法院按照法律对违约金的赔偿比例规定进行裁判。答辩人由于个人及家庭困难欲调往贵阳某高校工作，但今后被答辩人若有需要答辩人配合完成的科研及学生培养事宜，答辩人定竭尽所能支持与帮助。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告胡某于2011年8月到原告安顺学院处工作，与原告安顺学院建立了人事关系。2017年7月被告考取博士研究生，于2017年7月17日与原告安顺学院签订了《在职攻读博士学位合同书》，约定：“乙方（被告胡某）学习期满后须立即回甲方（安顺学院）报到，服从工作安排，接受工作任务，在甲方服务十年以上（服务期从取得学位回校报到工作之日起计算）；双方约定：攻读学位期间违约的，赔偿费＝学习期间甲方所支付的一切费用×200%；获得学位返校工作后违约的，赔偿费＝（学习期间甲方所支付的一切费用＋安置奖励费／120个月×未服务月数×200%。”2018年8月，被告胡某返岗工作。2020年5月28日，被告胡某以家庭需要照料等为由向原告安顺学院提出工作调动申请，原告安顺学院未同意；2020年6月8日，被告胡某向原告安顺学院提交辞职申请，原告安顺学院仍未同意。同时查明：2020年6月17日，被告胡某作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1、解除被申请人与申请人之间的人事聘用合同关系；2、办理解除人事关系的相关手续。2020年7月27日该仲裁委员会作出安市劳人仲裁字（2020）67号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的人事聘用合同关系于2020年7月8日起解除；二、被申请人于2020年10月8日前为申请人办理有关离职手续。原告安顺学院不服，向本院提起诉讼，提出如上诉请。本院认为，关于原告提出与被告继续维持人事聘用合同关系的诉请，根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解聘合同另有约定的除外。”的规定，本案中，原告与被告签订《在职攻读博士学位合同书》，约定“乙方（被告胡某）学习期满后须立即回甲方（安顺学院）报到，服从工作安排，接受工作任务，在甲方服务十年以上（服务期从取得学位回校报到工作之日起计算）；双方约定：攻读学位期间违约的，赔偿费＝学习期间甲方所支付的一切费用×200%；获得学位返校工作后违约的，赔偿费＝（学习期间甲方所支付的一切费用＋安置奖励费／120个月×未服务月数×200%。”原告与被告在合同书中虽约定被告的服务期为十年以上,但同时双方还约定如在服务期内要求提出辞职的相应后果，即若被告不履行合同约定应承担相应的违约责任，可见,双方合同中已经明确约定了被告在服务期内是可以要求辞职以及需要承担的后果,因此被告有权依据相关规定解除聘用合同。被告胡某于2020年6月8日向原告安顺学院递交辞职申请书，符合《事业单位人事管理条例》的规定，故原、被告之间的人事聘用合同关系应当解除。同时，参照人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知第十九条：“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。”的规定，原告应在双方解除聘用合同关系之日起3个月内为被告胡某办理人事档案转移手续。根据人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知第二十一条：“在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。”的规定，原告应在双方解除聘用合同关系之日起3个月内为被告胡某办理社会保险关系调转手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《事业单位人事管理条例》第十七条、人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知第十九条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告安顺学院与被告胡某的人事聘用合同关系。二、原告安顺学院于人事聘用合同关系解除之日起3个月内为被告胡某办理人事档案转移及社会保险关系调转手续。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告安顺学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员  焦淘二〇二〇年十一月九日法官助理吴露露书记员赵跃