安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1125民初6383号 原告：孙方伟，男，1985年6月25日出生，汉族，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：朱金菊，安徽远泰律师事务所律师。 被告：定远福芸生物质有限公司，住所地安徽省滁州市定远县吴圩镇陈集村小邓组，统一社会信用代码91341125MA2TRXW59N。 法定代表人：陈福多，经理。 委托诉讼代理人:郭彪，安徽今点律师事务所律师。 原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙方伟及诉讼代理人朱金菊，被告定远福芸生物质有限公司的法定代表人陈福多及委托诉讼代理人郭彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙方伟诉称:请求依法判决原告与被告与2019年6月6日至2020年5月19日期间存在劳动关系。事实与理由:原告受被告招聘于2019年6月6日进入被告公司从事驾驶员的工作,约定月工资6000元,2020年5月18日上午原告在工作过程中卸货时被钢丝绳击中右眼,导致原告右眼受伤。综上所述,为维护原告的合法权益,现特依据相关法律规定,今特向贵院提起诉讼,请求依法判决。 被告定远福芸生物质有限公司辩称：一、确认劳动关系属于劳动争议案件，应仲裁前置程序；二、孙方伟和被告并不存在劳动关系，双方系劳务承揽关系，请驳回其诉讼请求。孙方伟在被告公司承揽货物运输服务，被告并不规定孙方伟的具体的上下班时间、工作内容，不按照公司员工进行考勤管理，也不按月结算工资，只要他按照约定将货物运送到指定场所即可，按照每趟结算300元服务费用，双方并不存在劳动关系。三、孙方伟另外还承揽了定远彬鹏新能源有限公司、定远县金轩新能源有限公司货物运输服务，显然不是被告公司独立的驾驶员，双方并不存在劳动关系。综上，孙方伟确认劳动关系并未履行仲裁前置程序，他还承揽多个公司运输服务工作，双方并不存在劳动关系，请判决驳回其诉讼请求。 原告孙方伟为证明自已的主张提供证据：一、身份证复印件一份，证明原告诉讼主体适格。二、不予受理通知书、送达回证。证明本案已仲裁前置。三、微信聊天记录、转账记录。证明原、被告劳动关系，在卸货时受伤。四、录音一份。证明原、被告就原告受伤赔偿事宜进行协商。五、被告营业执照。证明被告主体情况。 被告定远福芸生物质有限公司质证意见：对于证据一、二均无异议；对于证据三，三性无异议，对于其证明目的不认可。对于证据四真实性无异议，该证据能够证明双方是按趟结算费用，并不存在劳动关系。对于证据五无异议。 原告申请证人董某到庭作证：我跟原告在一个料厂工作，原告给陈福多工作开车，我给陈福多弟弟开车，我们两个都是驾驶员，在一起工作。我们没事时就在家等老板通知，老板有事就通知我们，我听公司的安排，让我送货到哪里我就送到哪里。每送一趟给300元，每一个月不少于20趟，多干多得。有事要请假，请假就扣钱。工资是微信加现金支付。证人张某到庭作证：证明原被告是劳务关系，原告在陈福多那上班。6000元一个月，一个月20趟，超过20趟每趟300元。 原告对证人证言质证意见：证人董某证明了原告与被告之间存在劳动关系，原告在工作期间受公司管理，并且与被告约定了固定的保底工资，是双方体现劳动关系的证明。证人张某对原被告关系属于证人的错误猜测，证人能够证明原告在被告处工作，被告按月向原告支付工资的事实。 被告对证人证言质证意见：证人董某证言只能证明双方按趟结算费用，证人陈述的保底工资并未约定，结合原告的转账记录显示2020年1月21日是4000元，2020年4月9日5000元以及前面2019年12月份是1700元左右，证明双方并未约定保底工资，不存在劳动关系。证人张某陈述是听说，不能作为证据使用，证人陈述也是按趟结算费用的。 被告为证明自已的主张提供证据：一、微信记录2张，证明2020年1月份，被告给原告4000元，2020年4月份给被告5500元，双方并不存在劳动关系，双方结算的是承揽服务费，并不是每月固定工资，也没有保底工资之说，原告如证明有保底工资，应当证明履行请假手续扣除了相应的保底工资；二、光大生物能源（定远）有限公司燃料过磅单、定远县金轩新能源有限公司到货通知单；证明孙方伟还承揽另外两家公司的运输服务，并不是被告公司驾驶员，双方不存在劳动关系。 原告对被告举证质证意见：对于证据一，三性均认可，对于证明目的不认可，该组证据仅能证明被告向原告发放工资。对于证据二，三性均认可，但是对证明目的不认可，第二组证据的单据上车牌号均为皖Ｓ×××××，该车辆为被告所有，原告是受被告的指挥将车辆及货物送至指定场地，这恰能证明原告与被告之间的劳动关系。 被告申请证人王某到庭作证：我在老板这里上班，我们是按趟结算工资的，300元一趟，多干一趟多得一趟钱。我是2020年6月到被告处干的。没有货的时候我就在家，老板打电话我就过去。证人李某到庭作证：证明跑多少趟得多少趟钱，想干就干，不想干就不干，跑得多得的多。我到被告处工作快四个月了，我也记不得具体时间了。 原告对被告申请证人到庭作证质证意见：对王某的证言，原告认为证人与被告之间存在利害关系，证人是在2020年6月才到被告处工作的，原告与2020年5月18日受伤后就没有为被告工作过，因此证人证言不应当采信。对李某证言意见，同上一个证人质证意见，补充：证人的陈述能够证明皖Ｓ×××××为被告所有或者是为被告所控制。 被告对证人证言质证意见：证人王某证言能够证明和原告类似的工作岗位均是按趟结算费用的，需要送货时就去开车，无需送货自己安排时间，也无需考勤和管理，其提供的服务类型类似与美团的跑腿以及外卖小哥和餐厅关系相似，并不存在劳动关系。李某证言能够证明原被告双方是劳务关系，不是劳动关系。 综合原、被的举证、质证和当庭审，本院查明：原告孙方伟自2019年6月6日起在被告定远福芸生物质有限公司工作。工作内容是按被告要求用被告所有车辆将被告指定的货物送到被告指定的地点。原告在没货送时就在租住的房屋等待，有货送时被告通知就去。每送一趟货被告付原告300元。有事要请假，请假要扣钱。每月有保底2019年6月起为5000元，2019年10月后为每月6000元，即每月不少于送20趟货。工资支付方式为，微信加现金。2020年5月18日原告在接受被告安排的送货过程中卸货时受伤。原、被告未签订劳动合同。原告受伤后，与被告就受伤赔偿协商未果。原告于2020年10月21日向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2019年6月6日至2020年5月19日期间，原、被告之间存在劳动关系。2020年10月21日定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲不受字〔2020〕第76号不予受理通知书。原告起诉来院。 本院认为：劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中原告孙方伟虽未与被告定远福芸生物质有限公司签订劳动合同，但自2019年6月6日起原告开始在被告处工作，工作内容为按被告要求用被告所有车辆将被告指定的货物送到被告指定的地点。原告在没货送时就在租住的房屋等待，有货送时被告通知就去。每送一趟货被告付原告300元，有事要请假，请假要扣钱。原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原告主张2019年6月6日至2020年5月19日期间，原、被告之间存在劳动关系，本院予以支持。被告辩称，双方系劳务承揽关系，不是劳动关系，本院不予采纳。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下： 确认原告孙方伟与被告定远福芸生物质有限公司之间2019年6月6日至2020年5月19日期间存在劳动关系。 案件受理费10元,依法减半收取5元,由定远福芸生物质有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 李 松 二〇二年十一月二十八日 书记员 熊娜娜 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。