广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32703号上诉人（原审原告）：深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司，住所地深圳市坪山区。法定代表人：黄光钦，执行董事。委托诉讼代理人：刘军伟，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜禹，北京市盈科（深圳）实习律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李佳菊，女，1986年4月12日出生，汉族，身份证住址贵州省贞丰县。委托诉讼代理人：任凯，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张兰，广东生龙律师事务所实习律师。上诉人深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司因与被上诉人李佳菊劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初2531号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司上诉请求：1.请求撤销原审法院判决第二项，依法改判上诉人无需支付被上诉人2017年4月1日至2019年3月31日期间的加班工资差额；2.请求撤销原审法院判决第五项，依法改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金；3.请求撤销原审法院判决第六项，依法改判上诉人无需支付被上诉人的律师费；4.请求贵院判决被上诉人承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：首先，被上诉人在上诉人处工作期间对每月在支付工资时都有向被上诉人发放工资条，同时在本人确认工资及考勤无误一栏旁被上诉人亲笔签名确认，在职期间未提出异议。根据上诉人提交的被上诉人在2017年4月至2019年3月的工资单可以清晰地看到被上诉人在每一份工资单上的签名处对当月考勤及工资金额都予以签名确认认可所发金额，同时在职期间没有提出过任何异议，然一审法院却简单以上诉人未提供考勤记录酌情认定被上诉人正常工作日加班2小时，每月周六加班8小时进而计算出工资差额是不适当的，请求二审法院予以纠正。其次，被上诉人基于工资存在差额要求上诉人支付经济补偿金，但事实上根据上诉人提交的证据足以证实被上诉人上班期间的工资上诉人已经如实足额支付，故此其以此为由主张解除劳动合同并索要经济补偿金缺乏事实依据。最后，被上诉人因此支付的律师费应由其个人承担。被上诉人李佳菊辩称：一、我方认为一审判决已经查明上诉人有存在未按时足额支付加班工资给上诉人的一个事实，因此上诉人请求无须支付加班工资给被上诉人，没有事实依据。二、在一审已经查明上诉人存在未按时足额支付加班工资给被上诉人，被上诉人以此解除劳动关系，依照相关法律规定，其也应支付经济补偿金。因此上诉人的该第二项上诉请求没有事实依据。三、由于上诉人存在未按时足额支付加班工资的事实，同时一审法院已经判决上诉人需要支付经济补偿金给被上诉人，根据相关规定，上诉人也需要依法支付被上诉人相应的律师费。四、对上诉人的上诉请求第4项关于诉讼费，依法由法院进行认定。综上，上诉人的上诉请求没有事实依据。请求二审法院依法驳回上诉人的全部上诉请求，维持一审判决。上诉人深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无需向被告支付2019年4月1日至5月7日工资差额133.92元；2.原告无需向被告支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元；3.原告无需向被告支付2018年6月1日至10月30日高温津贴750元；4.原告无需向被告支付2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2020.99元；5.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金22084.68元；6.原告无需向被告支付律师费2557.53元；7.被告承担本案诉讼费。一审法院认定并认为：双方对第三项、第七项至第十三项有争议，其他事项无争议。无争议事项，一审法院予以认定。有争议事项，一审法院予以分析认定。一、被告入职时间：2013年8月9日。二、被告工作岗位：组长。三、被告工资结构：原告主张是计时工资，由基本工资+加班工资-社保费用组成，但没有提交有效证据证实。被告主张由基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资+奖金+岗位津贴组成，其中奖金和岗位津贴以现金发放，告就其主张未提交证据证实。被告均未就其主张提交证据证实，一审法院酌定为标准工时制，由基本工资（深圳市最低工资标准）+加班工资组成。四、双方解除劳动合同关系时间：2019年5月7日。五、被告工作年限：5年9个月。六、双方解除劳动关系原因：被告以原告未依法按时足额支付劳动报酬、未依法提供工作条件、未依法购买社保为由向原告主张被迫解除劳动关系。七、2019年4月1日至2019年5月7日期间工资差额：关于被告第二项诉讼请求（原告向被告支付2019年4月1日至2019年5月6日期间未领取工资4778元），其仲裁期间对应的仲裁请求为原告向被告支付2019年4月1日至2019年5月7日期间工资差额227元，被告诉讼主张超出仲裁申请，一审法院在仲裁申请范围内予以审查。（一）原被告均确认：原告已向被告支付2019年4月份工资2149元、支付2019年5月1日至5月7日期间工资358.32元；原告已从被告2019年4月份工资中代为扣除被告需承担的社保费用190.95元。（二）被告主张其2019年4月份正常出勤17天，休息日加班40小时；5月份正常出勤，休息日加班16小时。原告没有足额支付其2019年4月1日至2019年5月6日期间工资。原告主张已足额支付该期间工资但未能提交有效考勤记录。（三）员工考勤情况应由用人单位举证，原告未能举证证实，应承担举证不能责任。结合庭审时被告承认2019年5月6日下午及5月7日下午未出勤的事实，一审法院酌定被告2019年4月1日至5月7日期间正常工作日出勤144小时、休息日出勤40小时、法定节假日未出勤。经核算，原告应支付被告2019年4月1日至2019年5月7日期间工资差额133.92元【2200元/月÷174小时/月×144小时+2200元/月÷174小时/月×40小时×200%-190.95元-2149元-358.32元】。八、2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额：（一）原告提交2017年4月至2019年3月份工资单，被告对工资单的真实性予以认可并认可实际领到工作单中记载的实领金额，但主张工资表上未显示任何考勤记录，被告签名仅是说明收到了工资单上的实领金额，工资表中的加班工资金额并未按劳动合同法规定的标准进行计算，原告存在未足额支付被告在此期间的加班工资的情形。依据工资单载明内容，原告共向被告支付2017年4月至2019年3月期间加班工资共计36968元。（二）原告未提交被告2017年4月至2019年3月份考勤记录。被告则主张其2017年4月1日至5月31日期间正常工作日加班123小时、休息日加班80小时；2017年6月1日至2018年7月31日期间正常工作日加班888小时、休息日加班207小时；2018年8月1日至2019年3月31日期间正常工作日加班512.5小时、休息日加班347小时。一审法院认为：用人单位制作的工资支付表（工资单）应包括正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等项目，原告提交的工资单中未载明加班时间，应承担不利法律后果。故一审法院酌定被告正常工作日加班2小时、每月周六加班8小时，法定节假日无加班。据此核算被告2017年4月1日至5月31日期间正常工作日加班76小时、休息日加班64小时；2017年6月1日至2018年7月31日期间正常工作日加班570小时、休息日加班456小时；2018年8月1日至2019年3月31日期间正常工作日加班324小时、休息日加班272小时。经核算，原告应向被告支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元【2030元/月÷174小时/月×76小时×1.5倍＋2030元/月÷174小时/月×64小时×2倍＋2130元/月÷174小时/月×570小时×1.5倍＋2130元/月÷174小时/月×456小时×2倍＋2200元/月÷174小时/月×324小时×1.5倍＋2200元/月÷174小时/月×272小时×2倍-36968元】。九、离职前月平均工资：根据原告提交并经被告认可的2018年4月至2019年3月工资单上记载的应发工资数额及一审法院核算的在此期间的加班工资差额505.85元，一审法院确认被告离职前月平均工资为3370.24元【（3182.27元+2921.85元+2940.25元+1295.52元+4026.79元+3900.46元+4077.51元+3030.87元+3252.24元+4289.45元+2841.37元+4175.49元+508.85元）÷12个月】。十、解除劳动关系经济补偿金：原告未及时足额支付被告加工工资，构成拖欠工资的事实，被告以此为由解除劳动合同并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合相关规定。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金20221.44元（3370.24元/月×6个月）。十一、2017年6月至10月和2018年6月至10月期间高温津贴：原告确认未向被告支付该期间高温津贴，但提出时效抗辩，并主张被告工作地点在室内且安装风扇等降温设备。一审法院认为，高温津贴申请劳动仲裁时效为一年，故被告主张的2017年6月至10月期间高温津贴已过时效，原告抗辩理由成立，一审法院予以采纳。原告未举证证实其已采取有效措施将被告工作场所温度降到33摄氏度以下的证据，应按规定向被告支付2018年6月至10月期间的高温津贴750元。十二、2017年度、2018年度带薪年休假工资：原告未提交该期间安排被告休年休假及支付带薪年休假工资的证据，应承担举证不能的法律后果。被告该期间年休假共计10天，扣除已经支付的一倍正常工作时间工资，原告应向被告支付该期间带薪年休假工资2020.99元【2200元/月÷21.75天/月×10天×2倍】。十三、律师费：按照被告胜诉比例，一审法院确定原告应支付被告律师代理费2472元。十四、被告仲裁请求：1.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金33744元；2.被申请人向申请人支付2019年4月1日至2019年5月7日期间工资差额227元；3、被申请人向申请人支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额6711.1元；4、被申请人向申请人支付2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴1500元；5、被申请人向申请人支付2017年度、2018年度带薪年休假工资5624元；6、被申请人向申请人支付律师费5000元。十五、仲裁裁决结果：1.被申请人支付申请人2019年4月1日至5月7日工资差额133.92元；2.被申请人支付申请人2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元；3.被申请人支付申请人2018年6月1日至10月30日高温津贴750元；4.被申请人支付申请人2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2020.99元；5.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金22084.68元；6.被申请人支付申请人律师费2557.53元；7.驳回申请人其它仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年4月1日至5月7日工资差额133.92元；2.原告无需向被告支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元；3.原告无需向被告支付2018年6月1日至10月30日高温津贴750元；4.原告无需向被告支付2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2020.99元；5.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金22084.68元；6.原告无需向被告支付律师费2557.53元；7.被告承担案诉讼费。十七、被告诉讼请求：1.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金33744元；2.原告向被告支付2019年4月1日至2019年5月6日期间的未领取工资4778元；3、原告向被告支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额6061.7元；4、原告向被告支付2017年6月至10月、2018年6月至10月期间高温津贴1500元；5、原告向被告支付2017年度、2018年度带薪年休假工资5624元；6、原告向被告支付律师费5000元。根据上述事实和认定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于判决生效后三日内向被告李佳菊支付2019年4月1日至5月7日工资差额133.92元；二、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于判决生效后三日内向被告李佳菊支付2017年4月1日至2019年3月31日期间加班工资差额508.85元；三、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于判决生效后三日内向被告李佳菊支付2018年6月至10月期间高温津贴750元；四、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于判决生效后三日内向被告李佳菊支付2017年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2020.99元；五、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于判决生效后三日内向被告李佳菊支付解除劳动关系经济补偿金20221.44元；六、原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司于判决生效后三日内向被告李佳菊支付律师费2472元；七、驳回原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告李佳菊的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（原告预交5元、被告预交5元），由原告深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司5元、被告李佳菊负担5元。在二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。经本院审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，二审争议的焦点为上诉人是否拖欠被上诉人加班工资。上诉人主张已足额支付被上诉人加班工资，有被上诉人签名的工资单为证，但该工资单未载明被上诉人的具体加班时间，亦无考勤记录佐证工资单上的加班工资已符合法定标准，故仅凭该工资单不足以证明上诉人已足额支付被上诉人加班报酬。原审参照双方陈述酌定被上诉人的加班时间并计算出加班工资差额，被上诉人未提起上诉，本院对此予以确认。上诉人拖欠被上诉人劳动报酬，被上诉人被迫解除劳动关系，原审判令上诉人支付解除劳动关系经济补偿金和相应比例的律师费，处理正确，本院予以确认。综上所述，上诉人深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市晨泓五金塑胶制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 郑寒江审判员 易 静二〇二〇年十一月二十四日书记员 陈泱羽附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。