贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终9620号上诉人（原审原告）：舒冈，男，1974年6月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县维正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司。法定代表人：姜伟。委托诉讼代理人：吴庆熙，贵州天筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：张俊，贵州天筑律师事务所律师。上诉人舒冈因与被上诉人贵州百灵企业集团何和仁堂药业有限公司（以下简称百灵药业公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省修文县人民法院(2020)黔0123民初1357号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。舒冈上诉请求：1.请求撤销原判，依法改判被上诉人从2004年12月4日起至2020年3月止，按照5911.75元/元为缴纳基本养老保险基数为上诉人补足缴纳基本养老保险；2.请求依法改判被上诉人立即支付拖欠上诉人2019年12月工资1379元；3.依法改判被上诉人立即支付上诉人2008年1月1日至2020年2月18日带薪年薪假工资65232元，共计66611元。事实和理由：1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款规定：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，故上诉人先申请仲裁后提起诉讼完全符合法律规定，该项诉请应予以支持；2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，减少劳动报酬，用人单位负责举证责任，故本案应是被上诉人百灵公司承担举证责任，而非上诉人舒冈，请求二审法院予以纠正原审错误；3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，带薪年休假是劳动报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、国家统计局令第一号《关于工资总额组成的规定》第十条，对职工应休未休年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且年休假工资属于特殊情况下支付的工资，属于工资总额组成部分，原审法院采信在职证人相互矛盾的证词，认定被上诉人已集中统一安排年休假属认定事实错误。综上，请求二审撤销原判，支持上诉人的上诉请求。百灵药业公司辩称，被上诉人已经为上诉人缴纳了保险，上诉人工资并非5911.75元/月，其要求按照该标准缴纳没有依据，同时依据《劳动法社会保险征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险是行政机关的职权和义务，不属于民事案件的受理范围；2.被上诉人并未作出任何减少上诉人劳动报酬的决定，故被上诉人对此不负举证责任；3.国家统计局颁布的关于工资总额组成的规定，并非法律行政法规，对本案不具有参考意义，该规定发布的目的在其第一条已经明确规定；4.根据被上诉人一审提交的证据，被上诉人已经安排上诉人享受带薪休假待遇，同时工资是劳动者所提供劳动获取的对价，而带薪休年假工资属于用人单位给予劳动者的在职福利，并不属于正常劳动报酬，其应当适用一般仲裁时效制度。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。舒冈向一审法院提出诉讼请求：1.被告从2004年12月04日起至2020年03月止，按5911.75元/月为缴纳基本养老保险基数为原告补足缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会保险；2.被告立即支付拖欠原告2019年12月工资1379.00元；3.被告立即支付原告2008年01月01日至2020年02月18日带薪年休假工资65232.00元。一审法院认定事实，2004年12月04日，原告到被告处工作。2010年04月01日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同》，载明“……一、劳动合同期限……固定期限：从2010年4月1日起至2012年4月1日止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在生产部门生产操作岗位从事设备维修工作，其职务为班长……四、劳动报酬……其工资标准为650.00元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效酬薪等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。……”。同月09日，原告签收被告方制作的《员工手册》，并承诺严格遵守执行。2012年07月01日，原告作为乙方与被告作为甲方再次签订《劳动合同》，载明“……一、劳动合同期限……无固定期限：从2012年07月01日起至法定终止条件时止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在生产部门生产操作岗位从事设备维修工作，其职务为班长……四、劳动报酬……其工资标准为740.00元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效酬薪等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行……”。2013年03月12日，被告任命原告为公司生产设备维修部经理，兼管生产安全、环保工作。2018年11月08日，原告被调至公司安环部任经理。2019年01月30日，被告通过春节期间集中安排职工统一调休年假10天，即2019年02月01日、02日、03日、11日、12日、13日、14日、15日、18日、19日。2020年01月16日，被告通过春节期间集中安排职工统一调休年假2天，即2020年02月22日、23日，因受疫情影响，被告延迟员工返岗时间至2020年02月11日，02月12日正式上班，原告在返岗人员名单中。2020年01月16日，原告以被告未安排带薪年休假、未支付周末加班工资、未足额缴纳社会保险、延发工资为由向被告提交《劳动合同解除书》。2020年02月14日，被告作出《关于解除舒冈劳动关系的通知》（黔和药劳人字[2020]第04号），以原告于2020年02月12日上午11点06分未经部门分管领导同意，擅自离岗、违反公司规章制度为由，书面解除双方劳动关系，并将该通知于同年02月17日以电子邮件形式送达原告。另查明，原告于2020年01月19日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求被申请人从2004年12月04日起至2020年03月止，按5911.75元/月为缴纳基本养老保险基数为申请人补缴各项社会保险：即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；2、请求被申请人支付2019年12月拖欠申请人的工资1379.00元；3、请求被申请人支付申请人带薪休假工资65232.00元”。修文县劳动人事争议仲裁委员会于2020年05月25日作出修劳仲案字[2020]42-1号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人舒冈请求裁决被申请人贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司支付拖欠2019年12月工资和支付带薪年休假工资的仲裁请求”；于同日作出修劳仲案字[2020]42-2号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人舒冈请求裁决被申请人贵州百灵企业集团和仁堂药业有限公司从2004年12月04日起至2020年03月止，按月平均工资5911.75元为基数为其补缴各项社会保险的仲裁请求”。再查明，自2019年02月至2020年02月期间，被告基本上都是于次月向原告发放上月工资。该期间原告实际领取工资情况：2019年02月4100.05元、03月4160.05元、04月4160.05元、05月4160.05元、06月7160.05元（其中3000.00元为补发2-6月工资补助金）、07月4059.74元、08月8212.30元（其中2328.2元为补发3-6月加班费）、09月4813.40元、10月5029.40元，11月5585.40元、12月9837.78元(当月工资5177.78元+双薪4160.00元+500元），2020年01月1906.90元、02月1170.45元。一审法院认为，本案争议焦点为：一、原告起诉要求被告按月平均工资5911.75元为基数为其补足缴纳2004年12月至2020年03月期间的社会保险费是否属于人民法院受案范围；二、被告是否拖欠原告2019年12月工资1379.00元；三、原告要求被告支付2008年01月01日至2020年02月18日带薪年休假工资65232.00元的诉讼请求是否应予支持。关于焦点一，原告要求被告为其补足缴纳社会保险费,因缴纳社会保险受《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》调整，确定缴纳基数、认定用人单位是否足额缴纳社会保险费的权利机关为社会保险经办机构，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对此一审法院不予处理，原告可向行政主管部门申请解决。关于焦点二，经查，2019年12月，被告实际向原告发放当月工资5177.78元以及双薪4160.00元等，原告并未举证证明存在被告拖欠原告2019年12月工资1379.00元的事实，原告要求被告支付拖欠其2019年12月工资1379.00元的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。关于焦点三，1.关于原告主张2008年至2018年期间带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告于2020年01月19日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2008年至2018年期间带薪年休假工资报酬，明显已超过仲裁时效，修文劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过仲裁时效予以驳回，符合法律规定；诉讼中，原告并未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断或延长的法定情形，故对原告主张2008年至2018年期间带薪年休假工资报酬的诉讼请求，一审法院不予支持。2.关于原告主张2019年、2020年带薪年休假工资的问题。根据劳动合同法关于解除劳动合同的规定，结合原、被告各自提出解除劳动合同书面意见的时间，应当确定原、被告解除劳动关系的时间为2020年02月17日。经查，原告自2004年到被告处入职参加工作，至2019年已工作15年，应享受10天年休假；2019年原告通过被告春节期间集中统一安排已享受年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”2020年原告通过被告春节期间集中统一安排享受年休假2天，折算当年度应休未休年休假天数为（47÷365）×10-2=-0.71天。原告主张2019年、2020年度带薪年休假工资报酬，无事实依据。综上，原告要求被告支付2008年01月01日至2020年02月18日带薪年休假工资65232.00元的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告舒冈的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。二审中，当事人未提交新的证据。经二审审理查明的事实与原判认定事实一致。本院认为，双方当事人应秉持诚实，建立和谐的劳动关系。就本案而言，第一、上诉人舒冈一审起诉要求被上诉人百灵药业公司按月平均工资5911.75元为基数为其补足缴纳2004年12月至2020年03月期间的社会保险费，因如何确定需要缴纳社会保险，缴纳基数怎样确定，用人单位是否足额缴纳社会保险费等需要社会保险经办机构处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，上诉人舒冈可向行政主管部门申请解决，一审法院对此不予处理，符合法律规定，本院予以维持。第二、根据上诉人舒冈贵阳银行的工资存折载明的内容，2019年12月，被上诉人百灵药业公司实际向舒冈发放当月工资5177.78元以及双薪4160.00元，上诉人舒冈不能举证证明百灵药业公司拖欠其该月工资1379.00元的事实，原判驳回上诉人舒冈该项诉讼请求，并无不当，本院予以维持。第三、关于上诉人舒冈主张2008年至2020年期间带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原判认定舒冈主张2008年至2018年期间带薪年休假报酬，已超过仲裁时效，于法有据，本院予以维持；关于2019年、2020年带薪年休假的报酬问题，上诉人舒冈自2004年到被上诉人公司入职，2019年已工作15年，应享受10天年休假；2019年上诉人舒冈通过被上诉人春节期间集中统一安排已享受年休假10天，再支付未休年假的报酬没有事实依据；2020年带薪年休假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”的规定，根据2020年被上诉人公司春节期间集中统一安排享受年休假2天的事实，折算当年度应休未休年休假天数为（47÷365）×10-2=-0.71天，上诉人主张2020年度带薪年休假报酬，也无事实依据。原判不予支持上诉人关于未休年休假的报酬主张，符合证据事实，本院予以维持。综上，上诉人舒冈的上诉请求不能成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费不予收取。本判决为终审判决。审判员  唐有临审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二〇年十一月七日书记员  李 娅