湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终10092号上诉人（原审原告）：恒天九五重工有限公司，住所地长沙经济技术开发区漓湘东路**。法定代表人：唐蕾，该公司董事长。委托诉讼代理人：何德才，男，汉族，1990年8月6日，住湖南省长沙县，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李强，男，汉族，1990年11月1日生，住长沙市岳麓区。上诉人恒天九五重工有限公司（以下简称恒天公司）因与被上诉人李强劳动争议一案，不服长沙县人民法院（2020）湘0121民初2573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。恒天公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金32402元。事实和理由：一审判决认定事实错误。2011年6月28日，被上诉人李强入职恒天公司，双方签订的劳动合同约定：李强在恒天公司挖机售后部从事配件计划工作，月基本工资1800元，工作地点为国内任意地点，恒天公司可随时调动李强工作地点及岗位。恒天公司于2019年11月11日依据劳动合同约定调动李强至云南办事处，李强不服从调动，遂于2019年11月21日通知上诉人解除劳动合同，系自动离职。恒天公司依法依约对被上诉人调岗的行为并未违反法律禁止性规定，李强解除劳动合同的行为属于自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的规定。同时，恒天公司依法依约向李强发放工资，并为上诉人购买社保，不存在拖欠工资及社保的行为。更不存在支付经济补偿金的法定情形。因李强辩称，我的工作地点一直在长沙，恒天公司将我调到云南工作，是违法的，应支付经济补偿。李强向一审法院提出诉讼请求：恒天公司不予支付李强工资6000元及经济补偿金32402元，共计38402元。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实：1、李强于2011年6月28日进入恒天公司，从事售后服务技术支持及配件计划员工作，双方签订了书面劳动合同，并于2018年12月17日签订了无固定期限劳动合同。2019年11月7日，恒天公司向李强下达职位调动通知，要求李强于2019年11月11日至云南办事处报到。2019年11月21日，李强以恒天公司强制调岗、未及时购买社保、拖欠工资为由，向公司寄出了解除劳动合同通知书；2、恒天公司、李强双方均认可恒天公司未向李强发放2019年10月、11月工资；3、李强离职前十二个月的平均工资为3812元/月；4、李强以恒天公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、补交李强2011年7月至2013年5月共23个月的社会保障金；二、赔偿李强解除劳动合同的赔偿金4100×8年×2倍＝65600元；三、要求恒天公司支付李强未发工资2019年10月3800元、11月1日-21日工资2200元。该仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2019]第960号仲裁裁决：一、恒天公司于裁决书生效之日起十日内向李强支付2019年10月工资3800元、11月工资2200元、经济补偿32402元，共计38402元；二、驳回李强的其他仲裁请求。恒天公司不服，向一审法院提起诉讼，李强在法定期限内未提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实。恒天公司是否应当向李强支付经济补偿金。恒天公司认为，双方签订的劳动合同约定的工作地点为国内任意地点，恒天公司对李强的工作地点进行调整不违反合同约定，也不违反法律的规定，李强系主动离职，恒天公司不应当支付经济补偿金。李强认为，恒天公司存在强制调岗、未及时购买社保、拖欠工资的行为，李强因此提出离职，恒天公司应当支付经济补偿金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案李强提供的证据显示，其养老保险个人账户的建立时间为2013年6月1日。而其入职恒天公司的时间为2011年6月28日，恒天公司存在未依法及时为李强购买社会保险的情形，李强因此提出离职，恒天公司应当向其支付经济补偿金。根据李强的工作年限，恒天公司应当支付的经济补偿金计算为32402元（3812元/月×8.5个月）。一审法院认为：第一，恒天公司、李强双方均认可恒天公司未向李强发放2019年10月、11月工资，但恒天公司未向一审法院提供证据证明李强2019年10月、11月的工资数额，故一审法院对李强主张的其2019年10月工资为3800元、11月工资为2200元予以认可。恒天公司应当向李强支付2019年10月、11月的工资共计6000元；第二，恒天公司存在未依法及时为李强购买社会保险的情形，李强因此提出离职，恒天公司应当向其支付经济补偿金32402元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、恒天公司于判决生效之日起十日内向李强支付2019年10月、11月工资共计6000元；二、恒天公司于判决生效之日起十日内向李强支付经济补偿金32402元；三、驳回恒天公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，即应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，减半收取5元，由恒天公司负担。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院二审查明：恒天公司、李强在二审审理过程中均认可2011年7月至2013年5月期间恒天公司未为李强缴纳社会保险费用。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：恒天公司应否支付李强解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”经审查，本案中，2011年7月至2013年5月期间恒天公司未为李强缴纳社会保险费用，李强以未为其缴纳社会保险、拖欠工资、单方调岗等为由通知恒天公司解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，一审法院判处得当，恒天公司的上诉理由不能成立，本院予以维持。综上，上诉人恒天公司的上诉请求不能成立。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人恒天九五重工有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年十一月十六日法官助理尹华东书记员李能峰附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。