江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0682民初7347号 原告：滨海县陆氏大件货运有限公司，住所地：滨海县界牌陆集街沿河西路**。 法定代表人：蔡元梅，总经理。 委托诉讼代理人：张建华，江苏绘园律师事务所律师，特别授权。 被告：李小琴，女，1976年12月18日生，汉族，住如皋市。 被告：黄某，女，2007年7月18日生，汉族，住如皋市。 被告：陈德艺，女，1946年10月20日生，汉族，住如皋市。 被告：黄建平，女，1948年11月17日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：严祥林，江苏金皋律师事务所律师，特别授权。 原告滨海县陆氏大件货运有限公司（以下简称陆氏公司）与被告李小琴、黄羽裴、陈德艺、黄建平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆氏公司的特别授权委托诉讼代理人张建华，被告李小琴及四被告的特别授权委托诉讼代理人严祥林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告不应承担黄继兵的工亡待遇。事实和理由：原告因不服如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字【2020】第319号仲裁裁决，特提起诉讼，具体事实与理由分列如下：一、2016年度原告并未开展与南通中技桩业有限公司的承运业务，与黄继兵之间并不存在所谓的劳动关系，因而原告不应承担黄继兵工亡待遇。二、退一步讲，即便原告与黄之间存在劳动关系，其工亡待遇中也应核减因其驾驶报废摩托车而致保险公司拒赔的50万元。 被告辩称，一、原告起诉无事实与法律依据。工亡者黄继兵与原告之间存在劳动关系，这一事实经过如皋仲裁委裁决，人民法院一审二审均判决确认了劳动关系，这一劳动关系得到了法律的确认。劳动关系确认后如皋劳动局又进行了工伤认定，该工伤认定书早已生效。故而黄继兵的第一顺序继承人四被告理应享受工伤保险待遇。二、原告所诉的第二点无法律支撑，工伤待遇是用人单位承担的无过错责任，不因劳动者有一定的过错就减轻用人单位的补偿责任。显然意外保险公司拒赔数额不应被核减。工伤待遇是用人单位或工伤保险机构应当承担的给付责任，意外伤害保险是受害人职工本人的福利，受益人是工伤者本人，显然意外伤害保险是否拒赔50万，是何理由拒赔，均与本案无关。综上，请贵院依法支持答辩人享受工伤保险待遇，依法支持原告方给付四被告丧葬补助金32978.52元，一次性工亡补助金623900元，2017年1月起按月4490元的标准分别向被告黄建平、陈德芳、黄某支付供养亲属抚恤金，且支付的供养亲属抚恤金应根据南通市统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 本院经审理认定如下事实：四被告亲属黄继兵在陆氏公司处从事驾驶员工作。2016年12月24日黄继兵回家途中发生交通事故死亡。2019年12月13日如皋市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定黄继兵所受伤害为工伤。黄继兵受伤时，陆氏公司未为黄继兵参加工伤保险。黄继兵工资标准为8300元/月，2015年度南通市在岗职工平均工资为5496.42元/月，2015年全国城镇居民人均可支配收入为31195元。 四被告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求陆氏公司支付其工伤待遇，仲裁委员会于2020年8月24日作出[2020]第319号仲裁裁决书，裁决如下：一、陆氏公司向李小琴、黄建平、陈德芳、黄某支付丧葬补助金3297852元、一次性工亡补助金623900元；二、陆氏公司自2017年1月起按照2490元/月的标准按月分别向申请人黄建平、陈德芳、黄某支付供养亲属抚恤金，且支付的供养亲属抚恤金应当根据南通市统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 陆氏公司不服仲裁，于2020年9月9日诉至本院，要求判如所请。 原告认为2016年度原告与南通中技桩业有限公司并未开展承运业务，提供了一份《承运合同书》，该合同载明：托运人：南通中技桩业有限公司（甲方），承运人：滨海县驰瑞大件运输有限公司（乙方），约定甲方将生产的产品的公路运输方面的工作交由乙方完成，货物名称：方桩等产品。对装载标准和货物运输验收方式、发运量及到达地点期限、单价等进行约定，自2016年1月1日开始执行，有效期至2016年12月31日。双方加盖公章，签订日期为2016年，月、日为空白。附统计表第6页，2016年12月份有车牌为苏Ｊ×××××号车辆运输记录5次。被告质证认为：对真实性有异议，这份承运合同以前从未见到，原告方也从未提及，不排除为了诉讼的需要而进行的操作。即使是真实的，也不排除原告帮助驰瑞公司进行突击运输。对关联性有异议，中技公司的业务可以给多家运送，包括所谓的驰瑞公司。在确认劳动关系仲裁、诉讼，工伤认定及工伤待遇仲裁中，原告方都未提出这方面的异议。黄继兵与原告的劳动关系不因为第三方与中技公司签订了一份运输合同就被否认。在确认劳动关系二审判决书第3页载明陆氏公司提交了一份其与周安元签订的《协议》，“因公司和南通中技桩业有限公司签订了厂方生产的方桩运输业务，需要一批车辆运输”，也载明了是与中技公司有运输业务，本次诉讼中，原告方提供第三方的运输协议不能对抗原告自己提供的协议书。 上述事实，有当事人陈述，原告提交的皋劳人仲案字【2020】第319号仲裁裁决书，承运合同书；被告提交的身份复印件、户口本复印件，南通市中级人民法院（2019）苏06民终2962号民事判决书，认定工伤决定书皋人社工认字【2019】A133号，黄继兵工资收条复印件等证据并经庭审质证确认在卷佐证。 本院认为：职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。四被告亲属黄继兵与陆氏公司之间的劳动关系确认，经过法院一、二审判决，已发生法律效力。且经工伤认定及仲裁前置程序处理。原告在本案中虽提交了甲乙双方均为案外人的《承运合同书》，但不足以对抗此前已生效的判决书中确认黄继兵与原告之间存在劳动关系的判决结果。因黄继兵死亡时，陆氏公司未为其缴纳工伤保险，四被告主张的各项工亡待遇应由陆氏公司承担。职工因工死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。黄继兵于2016年12月24日死亡，陆氏公司应当支付四被告6个月的在岗职工平均工资(5496.42元/月)的丧葬补助金32978.52元。一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，陆氏公司应当支付四被告一次性工亡补助金623900元(31195*20)。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，支付标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。黄继兵死亡时，其父黄建平已超过60周岁、其母陈德芳已超过55周岁，其女黄某未满18周岁，均应享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。黄继兵于2016年12月24日死亡，生前工资标准为8300元/月。则陆氏公司应当自2017年1月起按照2490元/月(8300*30%)的标准，按月分别支付黄建平、陈德芳、黄某供养亲属抚恤金，且支付的供养亲属抚恤金应当根据南通市统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 根据《工伤保险条例》第三十九条、第四十条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、原告滨海县陆氏大件货运有限公司于本判决生效后十日内向被告李小琴、黄建平、陈德芳、黄某支付丧葬补助金32978.52元、一次性工亡补助金623900元； 二、原告滨海县陆氏大件货运有限公司自2017年1月起按照2490元/月的标准按月分别向被告黄建平、陈德芳、黄某支付供养亲属抚恤金，且支付的供养亲属抚恤金应当根据南通市统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。 审判员  宗卫明 二〇二〇年十一月三十日 书记员  贾俊辉