河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1091民初1210号 原告：李亚男，女，汉族，1982年5月13日出生，住河北省廊坊经济技术开发区。 委托代理人：鲁照聚，河北乾翔律师事务所律师。 委托代理人：靳春磊，河北乾翔律师事务所实习律师。 被告：河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司，住所地河北省廊坊市经济技术开发区金源道**。 负责人：樊东彦。 被告：庞大汽贸集团股份有限公司，住，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处/div> 法定代表人：黄继宏，董事长。 委托代理人：王红，河北商宇律师事务所律师。 原告李亚男与被告河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司、庞大汽贸集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李亚男及其委托代理人鲁照聚、靳春磊，被告河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司（以下简称通菱廊坊分公司）的负责人樊东彦，被告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大汽贸公司）的委托代理人王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李亚男向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告1、 —2— 自2020年2月至8月拖欠的工资及生活费共计19340.9元。2、自2007年至2020年未休年休假工资差额共计41985.6元。4、自2015年6月至2019年12月加班费工资差额77148.54元。5、经济补偿金77049.23元。 庞大汽贸公司辩称，一、2019年7月11日，我方下发庞大字[2019]14号《关于调整部分领导分工的通知》，该通知要求“七、撤销五菱品牌大区”。因撤销品牌导致经营五菱品牌的通菱廊坊分公司需要注销。2019年9月11日，庞大公司将通菱廊坊分公司的经营地址转租给案外人河北盛之宝汽车贸易有限公司，转租期限自2019年12月1日至2020年11月30日。自此之后，通菱廊坊分公司再无任何实际经营。自2019年9月开始，通菱廊坊分公司陆续遣散人员，李亚男作为行政部负责人一直负责撤店的收尾工作直至2020年2月底结束。2020年2月，受疫情和通菱廊坊分公司已经实质解散的影响，李亚男并未实际出勤，但通菱廊坊分公司已经按全勤足额发放了其2月工资4000元。2019年12月月底，李亚男和答辩人区域经理姜涛确认其2020年3月要到乐业公司工作。2020年3月，其因婆婆在北京生病住院，需要自己照顾孩子一直待业在家，未到乐业公司工作，因其未向任何主体提供劳动，答辩人不应支付其3月工资。2020年4月6日至6月8日，李亚男在乐业公司工作，因而其工资应由乐业公司支付，与我方无关。即使应由答辩人支付，该事实和诉讼请求属于李亚男一审新增加的，因未经过仲裁前置程序，一审法院不应予以处理。2020年6月8日主动申请离职，由于李亚男系个人原因离职，任何主体不应支付其经济补偿金。 未休年休假工资不属于劳动报酬，受仲裁时效限制。2007 —3— 年至2018年的未休带薪年休假工资已过仲裁时效。李亚男2020年带薪年休假已休超，不应支付其2020年的未休带薪年休假工资。不应支持。通菱廊坊分公司未经营和李亚男未出勤期间，通菱廊坊分公司已经优先使用其带薪年休假抵顶，且足额支付了其休假期间的工资，因而不应支付李亚男2020年的带薪年休假工资。 通菱廊坊分公司辩称，2016年到2017年期间李亚男为业务岗位非行政岗位，该期间的考勤并不由其负责。李亚男提供的考勤表2015年至2019年均为一个笔体记录，对其真实性不予认可。其余答辩意见同庞大汽贸公司。 经审理查明，2007年5月18日李亚男入职庞大汽贸公司。2016年1月1日李亚男与庞大汽贸公司签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2020年12月31日。2019年7月11日庞大汽贸公司对其集团公司所属各部门下发《庞大汽贸集团股份有限公司关于调整部分领导分工的通知》，其中决定撤销五菱品牌大区，因通菱廊坊分公司负责专门销售五菱品牌，故通菱廊坊分公司被撤销公司营业业务。2019年9月11日庞大汽贸集团股份有限公司廊坊分公司为出租人与河北盛之宝汽车贸易有限公司签订租赁合同，将通菱廊坊分公司的营业店面即廊坊开发区桐西路东侧、夏利店南侧、冀瑞店北侧4S店租赁给河北盛之宝汽车贸易有限公司。约定交付租赁物的时间为2019年9月30日。因五菱品牌撤销及通菱廊坊分公司营业地店面出租，2019年10月至2020年2月李亚男负责通菱廊坊分公司的撤店相关收尾事宜。2020年2月，通菱廊坊分公司收尾工作完毕。此后李亚男在家等待庞大汽贸公司的岗位安排。2020年4月6日李亚男被安排至庞大汽贸集团下属一汽丰田、东风品牌 —4— 事业部客服岗位。2020年6月8日李亚男离职，至其离职工作关系调动事宜庞大汽贸公司并未办理。 另查明，2013年9月8日至2016年1月30日李亚男在通菱廊坊分公司行政人事部工作。2016年1月31日至2017年1月30日在该分公司销售部工作。2017年1月31日被调配至该分公司行政人事部工作并自2017年4月30日担任科级业务员负责人事主管工作。 李亚男为通菱廊坊分公司行政人事部主管期间，负责记录考勤，每月报通菱廊坊分公司负责人史超签字据此制作该分公司职工工资表并报庞大汽贸公司人力资源部薪酬福利科审核后再利用通菱廊坊分公司的账户统一发放。李亚男每月工资由基本工资（即该工资表中“基本工资”栏与“工资二”栏）、加班费、岗位及绩效工资构成。其每月基本工资为1650元。李亚男离职前12个月平均工资为5944元。离职前12个月剔除加班费后月工资为5648元。2020年5月22日、2020年5月26日廊坊庞大汽贸公司分别为李亚男发放1月份工资4703.68元、2月份工资3203.68元。 再查明，李亚男于2020年8月17日提起劳动仲裁时申请：①解除劳动关系。②支付2020年3月至2020年8月份工资34243.5元。③支付2007年至2020年应休未休年休假工资62976元。④支付2015年6月至2019年12月加班工资差额77145.6元。⑤支付2013年6月至2020年未签订无固定期限劳动合同的双倍工资222582.7元。⑥支付经济补偿金77047.87元。李亚男与庞大汽贸公司均不服廊开劳人仲案字（2020）第81号仲裁裁决书，于法定期限内均向我院提起了诉讼。庞大汽贸公司诉求如下：1、确认李亚男与庞大汽贸公司不 —5— 存在劳动关系。2、无需支付李亚男工资12486.2元、带薪年休假工资6212.52元、加班费16518.88元、经济补偿金57004.7元。 本院认为，就责任主体问题，综合本案双方提交的证据可知，包括通菱廊坊分公司所有员工在内的工资表报至庞大汽贸公司人力资源部薪酬福利科审核后发放。庞大汽贸公司提供的《内部转账回单》中明确显示通菱廊坊分公司与庞大汽贸公司的开户银行均为庞大集团结算中心。由此可知庞大汽贸公司虽为有限公司但其行使了集团总体人事调度及财务调度的职能。该事实从五菱品牌（即通菱廊坊分公司）大区域被庞大汽贸公司决定撤销亦可推知。综上，庞大汽贸公司应承担用工主体责任（包括后期李亚男被安排至一汽丰田、东风品牌工作期间）。 就双方争议的应否支付李亚男加班费及金额问题，考虑到2019年度李亚男系通菱廊坊分公司行政人事主管，其负责分公司员工的考勤记录及工资表的填报事宜，其工资表中已包含有加班费，现其主张加班费金额不足，明显与常理不符，关于李亚男主张的2019年度加班费本院不予支持。拖欠劳动报酬不受仲裁时效的限制，系指用人单位无正当理由超过推动和约定的付薪时间未支付劳动者报酬，即用人单位与劳动者对应支付的劳动报酬金额并无争议，故不受仲裁时效限制。本案中对加班工资差额应否支付问题双方存在争议，不属拖欠劳动报酬（不受仲裁时效限制）范畴，李亚男主张的其他时间段的加班费已过仲裁时效，本院不予支持。 就应休未休年休假工资问题，庞大汽贸公司未举证证明李亚男年休假休息情况。根据《庞大汽贸集团股份有限公司合同工工资发放表》统计，2019年度，李亚男2019年2月份无加 —6— 班费外（其余工资正常发放），其余月份均有不等金额的加班费发放。故此，其2019年度未休年休假属实正常，庞大汽贸应支付其2019年度应休未休年休假工资5194元（5648÷21.75×10×2）。2020年度因受疫情影响，企业灵活安排员工上班及调休，不应另行支付应休未休年休假工资。李亚男诉求的其他年度应休未休年假工资问题已过仲裁时效，本院不予支持。 就双方争议的其他问题，因庞大汽贸2020年3月份未为李亚男安排工作岗位（李亚男在该月未实际工作），故应支付其最低工资1900元。2020年4月初至2020年6月初李亚男在庞大汽贸公司的安排下在其下属一汽丰田、东风品牌事业部工作，庞大汽贸公司应向李亚男支付两个月工资6408元（参照其2020年2月份工资）。李亚男在职期间，庞大汽贸公司未按时向其支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，李亚男有权离职并要求汽贸公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金。李亚男于2007年5月18日入职至其2020年6月8日离职，即使自2008年1月1日起算，至2020年6月8日离职，时长超过十二年零六个月，其应得经济补偿金为77272元（5944×13），现李亚男主张其解除劳动关系的经济补偿金为77049.23元，并无不当，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，的规定，判决如下： 一、确认李亚男与庞大汽贸集团股份有限公司的劳动关系于2020年6月8日解除； 二、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起五日 —7— 内向李亚男支付解除劳动关系的经济补偿金77049.23元、2019年度应休未休年休假工资5194元、拖欠工资8308元，共计90551.23元； 三、驳回原告李亚男的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告李亚男承担，此款于本判决生效之日由预收诉讼费票据转实收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  周治服 二〇二〇年十一月十二日 书记员  陈 彪