河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0102民初6976号 原告石家庄滔搏商贸有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路**劝业大酒店**。 法定代表人：杨洪坡。 委托代理人：齐婧仪，河北三和时代律师事务所律师。 委托代理人：王帅，女，汉族，1983年10月24日生，住河北省石家庄市长安区。 被告房素平，女，汉族，1985年8月2日生，住河北省正定县。 原告石家庄滔搏商贸有限公司诉被告房素平劳动争议一案，本院受理后，房素平作为原告，以石家庄滔搏商贸有限公司为被告，向本院提起诉讼，案号为（2020）冀0102民初6710号，本院依法组成合议庭，将该二案并案公开开庭进行了审理。原告石家庄滔搏商贸有限公司委托代理人齐婧仪、王帅，被告房素平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原、被告之间的劳动合同是在2019年12月31日到期，原告不存在违法解除和被告之间的劳动合同之行为，故无需向被告支付经济赔偿金。被告没有举证证明自己符合失业保险领取标准，也没有举证证明确实存在失业保险金损失，没有事实根据和法律依据。被告2019年年假已经休假，被告2019年以前的年假，程序上已经超出申请劳动仲裁的时效，事实上被告从来没有按照原告《员工手册》的规定提出年假申请，故依法不应支持其年休假期间工资的诉求。故原告向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付违法解除合同的赔偿金18177.17元；2、原告无需向被告支付被告声称的失业保险损失5820元；3、原告无需支付被告声称的未休年休假工资557.16元；4、本案诉讼费由被告承担。 原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：证据1.劳动合同书及附件，证明原被告双方依法签订了劳动合同，对于劳动合同的期限进行了约定，劳动合同的附件的保密协议，劳动者本人声明、员工手册签收函证明被告进行了劳动纪律告知，并向原告发放了员工手册。证据2.原告的请假申请及审批情况，证明原告分三次请假，后两次请假发生在被告邮寄不再续签劳动合同通知书之后，劳动合同到期日之前。被告无法提前预知原告请假，无法预知所谓医疗期的存在。证据3.劳动合同到期不再续签通知书复印件一份，证明被告向原告发送不再续签通知书的时间，证明被告与原告之间的劳动关系为到期终止，而非解除合同。对证据4.被告员工手册（节选）一份，证明被告的请假制度、劳动合同终止制度、不定时工作制、休息休假制度，及对员工的不服公司决定的申诉制度。证据5.被告考勤档案，证明被告通过查档案，发现原告已经休过了2019年、2018年、2017年年假。 被告质证称，对证据1三性均予以认可，但是员工手册是2019年11月1日开始实行，被告与原告签订劳动合同时还没有员工手册，并且原告在签收员工手册签收函时，被告并未向原告提供该份员工手册，原告自离职之前从未见过该手册。对证据2对于三性均认可，对被告主张目的不予认可。对证据3同证据2。对证据4同证据1的质证意见。对证据5，2017年-2019年年假申请表三性均不予认可，真实性、关联性、合法性均不认可，申请表为被告单方制作，其中被告所述原告的签字并非原告本人所签，原告从未见过年假申请表，而且该三份申请表中申请人的签字用肉眼即可辨别并非一人所签，另外在2017年年假申请表中休假天数有后期更改迹象。对考勤档案，该考勤记录没有原告本人签字，原告对于其中记载的数据真实性不予认可，为被告单方制作，真实性、合法性不予认可。 被告辩称，应驳回原告的诉请。 被告未提交相应证据。 经审理查明，被告2015年8月入职原告处，双方签订了劳动合同，劳动合同期限至2019年12月31日。劳动合同存续期间，原告正常为被告缴纳了社会保险。现原、被告就经济赔偿金等问题发生争议。 发生争议后，被告为申请人，以原告为被申请人，向石家庄市长安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请事项为：1、裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金25650元；2、裁决被申请人向申请人支付带薪年休假6天工资1800元工资；3、裁决被申请人向申请人支付失业金的损失5820元；4、裁决被申请人支付申请人2019年10月份和12月份的工资差额部分1000元；5、裁决被申请人向申请人支付赔偿金额的利息，实际数额以银行为准；6、裁决被申请人违法解除合同打击报复申请人，让其承担相应的法律责任。该委作出（2020）长劳裁字第150号裁决书，内容为：一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金18177.17元；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人失业保险损失5820元；三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人年休假工资557.16元；四、驳回申请人的其他申诉请求。原、被告均就该裁决向本院提起诉讼。 以上事实，有原告提交的证据及本案庭审笔录予以佐证。 本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案的焦点在于原告解除与被告的劳动关系是否合法。通过庭审可知，被告2019年5月13日、5月27日、11月20日、12月4日、12月18日分别请假2周，并向原告提交了诊断证明书。被告最后一次病假到期时间为12月31日。原告与被告之间的劳动合同到期时间亦为2019年12月31日，原告通知被告签收《劳动合同到期不再续签通知书》，被告拒绝签收，原告是在基于劳动合同到期终止劳动关系，并非用人单位解除劳动关系，且被告的医疗期是2019年12月31日结束，故原告可以基于劳动合同到期在2020年1月1日不再续签劳动合同，但是应支付被告经济补偿金，被告2015年8月入职，2019年12月31日离职，被告工作4年4个月，经济补偿金应为（1370.77+1459.47+3014.3+2560.54+3289.82+1681.24+2522.95+334.91+1266.76+2241.51+2474.86）/11*4.5=9088.79元，故原告应支付被告经济补偿金9088.79元。 企业职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但仲裁时效为一年。本案原告提交了被告年休假请假单，但被告称非本人签字填写，本院无法核实其真实性，故对该年休假请假条不予采信。庭审中，被告明确表示2017年、2018年、2019年每年少休1天，因被告2020年1月7日申请仲裁，故2017、2018年的已过诉讼时效，故原告应支付被告2019年1天的年休假工资（1370.77+1459.47+3014.3+2560.54+3289.82+1681.24+2522.95+334.91+1266.76+2241.51+2474.86）/11/21.75*1*3=278.58元，故原告应支付被告年休假工资278.58元。 失业人员领取失业金应符合下列条件的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。本案被告已为原告缴纳满一年的失业保险，但失业保险领取系统显示人员减少原因不符合领取条件。本院认为，失业保险人员申报系用人单位应当履行的责任及义务，2019年12月31日，原告因合同到期不再续签与原告解除劳动关系。应当如实申报，不应出现人员减少原因不符等现象，故本院认为，被告未能领取失业金责任应由原告承担。根据《河北省失业保险实施办法》及其他相关规定，原告应支付被告失业金损失970元*6=5820元，故原告应支付被告失业金损失5820元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《河北省失业保险实施办法》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下： 一、原告石家庄滔搏商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告房素平经济补偿金9088.79元； 二、原告石家庄滔搏商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告房素平年休假工资278.58元； 三、原告石家庄滔搏商贸有限公司于本判决生效后十日内，支付被告房素平失业保险损失5820元； 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案当事人与（2020）冀0102民初6710号案件当事人互为原、被告，故本判决生效后不作为申请执行依据，房素平可依据生效的（2020）冀0102民初6710号民事判决书申请执行。 案件受理费10元，由原告石家庄滔搏商贸有限公司负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（石家庄市长安区建华北大街138号，邮政编码050011，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  郭建华 人民陪审员  李延萍 二〇二〇年十一月六日 书 记 员  任雨薇