浙江省桐乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0483民初5635号原告：杨明，男，1987年11月22日出生，汉族，住桐乡市。委托诉讼代理人：潘爱英，浙江缘缘律师事务所律师。被告：嘉兴顺丰运输有限公司。住所地：嘉兴市秀洲区王店镇（蚂桥）希望路**。统一社会信用代码913304117178801804。法定代表人：冯黎。委托诉讼代理人：乔谢桦，浙江子城律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘陈斐，浙江子城律师事务所律师。原告杨明诉被告嘉兴顺丰运输有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员朱雪江独任审判,于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告杨明及其委托诉讼代理人潘爱英、被告委托诉讼代理人乔谢桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请判令：被告支付原告年休假工资4438.56元；被告支付原告高温津贴1600元；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金114192元（2014年8月至2020年4月、计6个月,前12个月平均工资9516元,6×9516×2=114192元)。被告辩称，对仲裁裁决的年休假工资4438.56元、高温津贴1600元不持异议；被告依法解除与原告的劳动关系，无需支付赔偿金。经审理查明，原告于2013年由嘉兴前程人力资源有限公司派遣到被告单位工作，在桐乡市××街道营业点从事快递收发工作，2014年8月直接由被告缴纳社会保险、发放工资，双方形成劳动关系。2017年9月1日原告和被告签订劳动合同，期限为2017年9月1日至2022年8月31日。被告单位《奖励与处罚的管理规定》关于行政处罚的种类有警告、记过、解除劳动合同等，其中解除劳动合同为五类责任，适用五类责任的数十个条文中有一条为“挪用或侵占公司公款的；如：利用工作之便挪用应收客户散单营业款、月结营业款、代收货款等；违规使用信用卡套现；侵占部门经费如员工活动经费等。注：针对公司各类营业款、货款，员工在未经审批允许‘晚交’且已超过公司规定的晚交最高时限时，将被视为‘挪用’”。被告仲裁中称“公司规定的晚交最高时限”为“三天内”。原告每月收取散单营业款、月结营业款万元许不等，每月向被告转帐数十笔，数年来无差错。2020年2月4日原告通过其微信收取桐乡市三精自动化有限公司2019年12月份的月结款1004元。2020年3月4日财务人员通过顺丰的聊天工具向原告催问起该款情况，在核实确未交的情况下，原告立即把1004元上交了。被告认为原告货款未及时上交，严重违反了公司规章制度，原告辩称疫情期间数次更换工作场地、主动承担他人区域工作、工作强度大压力重，导致遗忘了将1004元上交公司，但多次申辩无效。被告于2020年4月26日出具“解除劳动合同通知书”，通知书载明“（抬头略）因严重公司相关规章制度（注：原文如此），现公司自2020年4月27日起与你解除劳动合同。工资结算以实际考勤为准。请你于收到通知后三个工作日内到人力资源部办理离职手续。在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。（尾部略）”。原告向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的二倍经济补偿金114192元；2、被申请人支付申请人一个月工资9516元；3、被申请人支付申请人年休假工资28548元；4、支付2018年2019年高温费1600元，被申请人协助申请人办理失业保险手续；5、支付2018年4月25日至2020年4月26日之间双休日及疫情休息期间加班工资66612元，平时工作日加班工资228384元。桐乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月23日作出裁决：一、被申请人自本裁决生效的五日内一次性向申请人支付年休假工资4438.56元。二、被申请人自本裁决生效的五日内一次性向申请人支付高温津贴1600元。三、驳回“请求裁决被申请人协助申请人办理失业保险手续”的仲裁申请。四、驳回申请人其他仲裁请求。另查明，盖有被告单位人事专用章的“个人收入台帐”显示，原告自2019年1月至2020年4月每月实发工资为4390.98元，2658.03元，7088.36元，3635.40元，6835.26元，8526.93元，8654.56元，7594.37元，9260.41元，8847.63元，10680.37元，9869.94元，13831.10元，17160.09元，9290.89元，0元。原、被告庭审中对原告工资与当月业务量挂钩均无异议；原、被告对仲裁中认定的解除劳动合同前12个月月平均工资为10266元均无异议（与原告诉请的标准相比，主要是涉及到税前、税后等计算方法不同）。本院认为,一，被告解除与原告的劳动合同在程序方面不符合要求，其《解除劳动合同通知书》未载明制度依据和事实依据，无明确的违规事实和具体的规章制度，故被告辩称系依法解除与原告劳动关系的主张本院不予采信。二，被告庭审中引用的相应的规章制度不尽合理。所谓挪用公款在主观上是故意，而且表现为直接故意，即行为人明知是公款而故意违反财经制度和有关规定挪作私用。对挪用公款处“五类责任”并不为过，但该条款后段规定的所谓“视为‘挪用’”,即只要是客观上迟延交纳且未经批准的均为“挪用”，逻辑上存在矛盾，客观上迟延交纳并非主观上均有挪用故意，可能是因为各种过失，过失不构成挪用，因过失而处于“五类责任”明显失当。本案原告辩称因忙而忘记了及时上交1004元的月结款，综合考虑以下几点，本院采纳原告意见，认为其不构成“视为挪用”的情形：1.原告2020年2月工资17160.09元，而上年同月工资仅为2658.03元，即使2020年2月份之前十二个月的平均工资也只有8124元，从多劳多得的工资结构可以推测出原告的工作量，可以看出所谓晚交一月所处的时间段原告工作量至少有平时一倍左右。2.疫情背景，2020年2-3月份各种疫情防控措施众所周知，快递员所受影响也是可想而知。3.从主观上推断，原告平均月收入约万元，每月经手的公款也在万元许，刻意挪用这千元公款不符合正常理性思维。上述几点可以认定原告是劳动强度大造成的工作失误，不构成挪用公款，更非“严重”违反规章制度。综上，被告构成违法解除与原告的劳动关系，应支付赔偿金。原告主张的赔偿金标准低于实际工资，系对自己权利的处分，不违反法律规定。对年休假工资及高温津贴双方对仲裁裁决无异议，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定,判决如下:被告嘉兴顺丰运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨明未休年休假工资4438.56元、高温津贴1600元、违法解除劳动合同的赔偿金114192元，合计120230.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元,由被告负担（应于裁判文书生效后10日内缴纳，缴纳账户户名：桐乡市非税收入结算户，开户银行：中国农业银行桐乡支行，账号：×××60，逾期缴纳将移送执行）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。在当事人收到《预交上诉案件受理费通知书》后，按通知规定期限、金额预交上诉案件受理费用。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  朱雪江二〇二〇年十一月二十七日书记员  钱玲芳