河南省博爱县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0822民初1660号原告：邵瑞杰，男，1993年3月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：王军生，河南先一律师事务所律师。被告：正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司，住所地：深圳市福田区福田街道皇岗口岸广银大厦1716-09。负责人：刘鹤君，公司总经理。委托诉讼代理人：李亚楠，女，1992年10月3日出生，汉族，系公司员工。原告邵瑞杰与被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司（以下简称正东公司深圳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵瑞杰及其委托诉讼代理人王军生、被告正东公司深圳分公司的委托诉讼代理人李亚楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邵瑞杰向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告发给原告的2019年6月25日解除劳动合同通知书违法，并撤销被告发给原告的2019年6月25日解除劳动合同通知书；2、原告请求解除原告和被告双方之间的劳动关系（劳动合同）解除之日为2020年7月1日；3、请求被告赔偿原告工伤医疗费51277.4元；4、请求被告赔偿原告工伤停工留薪期工资和原告申请解除劳动合同前的工资58796元(55997元河南省2018年在岗职工平均工资÷12×60%×21个月）；5、请求被告赔偿原告工伤住院期间护理费24天×36848元（2017年居民服务业年均收入）÷365天=2422.88元;6、请求被告赔偿原告工伤住院期间营养补助费24天×50元/天=1200元;7、请求被告赔偿原告工伤住院期间住院伙食补助费24天×50元/天=1200元;8、请求被告赔偿原告工伤一次性伤残补助金（九级）9个月×55997元（河南省2018年在岗职工平均工资）÷12×60%=25198.65元;9、请求被告赔偿原告工伤一次性工伤医疗补助金（九级）8个月×55997元（2018年河南省在岗平均工资）÷12=37331元；10、请求被告赔偿原告工伤一次性伤残就业补助金（九级）16个月×55997元（2018年河南省在岗平均工资）÷12=74662元；11、请求被告赔偿原告工伤伤残等级鉴定费300元；12、请求被告赔偿原告工伤交通费500元，以上共计252887.93元；13、被告承担本案的一切诉讼费用请求。事实与理由：原告于2018年10月9号经被告外派到郑州德邦物流有限公司博爱县分公司（以下简称博爱德邦）任快递员。原告于2018年10月15日下午3时左右，在为博爱德邦送快递的过程中，驾驶德邦快递电动三轮车，沿G327国道由东向西行驶至阳邑高速桥西300米左右时，撞至路右侧护栏上，造成原告受伤，三轮车损坏的交通事故。原告在博爱县人民医院门诊抢救花费610.9元，当天转住进焦作煤业（集团）有限公司中央医院。医院诊断：股骨干骨折（右侧），腓骨骨折（右侧），期间行内固定手术。原告住院15天，花医疗费39434.7元。2019年9月20日博爱县人力资源和社会保障局做出了焦（博）工伤认定（2019）43号认定工伤决定书，认定原告2018年10月15日下午3时左右受伤系工伤。2019年5月30日原告行取一只内固定螺丝手术，医疗费1283.55元,2020年4月1日到2020年4月9日原告行“取除骨折内固定装置”手术住院9天，医疗费9076.37元。2020年6月12日焦作市劳动能力鉴定委员会对原告工伤鉴定为伤残等级为九级。原告认为被告2019年6月25日发给原告的解除劳动合同通知书，是原告在工伤并丧失部分劳动能力期间提出的，是违法的行为。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。”该通知2019年6月25号发出，原告6月30日收到，这并不是解除劳动合同之日。被告解除劳动合同书上称:“原告于2019年7月5日前前往被告处解除劳动合同，逾期视为自动离职。”2019年7月6号到原告2020年7月1日将工伤待遇劳动争议申请书递交至博爱县劳动人事仲裁委员会时，原告申请书第一项请求撤销该通知书时间不超过一年。因此原告申请劳动争议仲裁时效，不超过我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。原告请求撤销被告发给原告的2019年6月25日解除劳动合同通知书应予支持。原告认为原告工伤九级伤残根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定职工本人提出解除劳动合同的应当享受除一次性伤残补助金外，还应享受其他各项工伤待遇。原告认为原告工作地点在博爱县、工伤发生地在博爱县、工伤认定在博爱县、劳动能力鉴定在焦作市，根据人社部《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”因为原告的用工单位在博爱县，所以原告工伤待遇应该适用《河南省工伤保险条例》。被告在原告2018年10月15日下午3时左右发生工伤，2个多月后的2019年1月被告在被告所在地给原告缴纳社会保险5个月的行为，是和《劳务派遣暂行规定》第十八条规定相违背的规避法律的行为是无效的，因此原告工伤待遇不应适用《广东省工伤保险条例》。根据国务院《工伤保险条例》第六十二条规定被告于原告工伤后的2019年1月在被告所在地给原告缴纳社会保险应视为未为原告缴纳工伤保险，原告的工伤待遇应由被告承担赔偿责任。原告认为被告给原告缴纳商业人身保险，保险公司支付给原告的保险费用75853.45元，根据我国《保险法》第三十九条规定受益人是原告或者原告亲属。被告在和原告劳动关系存续期间给原告缴纳的商业人身保险和所得的保险赔偿是企业福利行为，不应折扣工伤保险待遇。原告认为被告给原告缴纳商业人身保险所得保险赔偿，不能视为是被告赔偿原告的工伤待遇。被告至今对于原告的工伤保险待遇没有支付赔偿原告分文。原告认为2019年7月原告、被告、郑州德邦物流有限公司三方签订的协议约定第五条违反国务院《工伤保险条例》规定的工伤待遇强制性规定系无效条款。原告认为原告2020年4月1日到2020年4月9日原告行“取除骨折内固定装置”手术住院9天，医疗费9076.37元，这些费用属于工伤的治疗费，被告应当赔偿。原告认为根据国务院《工伤保险条例》第三十二条第三项“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的由所在单位负责。”规定，原告工伤九级伤残住院期间不能自理，被告应当承担原告住院期间护理费。原告认为根据国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定原告的工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告的平均月工资应该按照2799.85元（55997元河南省2018年在岗职工平均工资÷12×60%）计算工伤保险待遇。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，现起诉到法院，请求法院判决支持原告的诉讼请求。正东公司深圳分公司辩称，被告对于原告工伤的事实以及伤残等级没有异议，但原告提出的赔偿项目金额过高,依法应当予以调整。一、关于原告解除劳动合同通知书。1、原告未提供证据证明被告存在违法解除的事实，应当承担举证不能的法律后果。2、原告于2018年10月15日受伤，至2019年6月25日，即使作为医疗期，被告也给予申请8个月的治疗期，原告与被告的劳动关系为广东省深圳市，参照《广东省工伤保险条例》，原告为九级工伤，工伤医疗期为4个月-7个月。3、被告已于2019年6月25日向原告邮寄送达过解除劳动合同通知书并通知原告去当地驻点办公地点办理离职手续。被告与原告已于2019年6月12日解除劳动关系。二、关于医药费。原告已通过个人医保报销13544.58元，剩下差额部分被告已报销给原告。三、关于原告的停工留薪期工资。被告已支付停工留薪期工资2294元。四、关于生活护理费。《工伤保险条例》第34条规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级。”显然，申请人并未达到生活不能自理或部分不能自理。原告的劳动能力鉴定书中，鉴定委员会也并未标明其住院或出院期间需要护理，其要求护理费没有事实和法律依据，请求予以驳回。五、关于营养补助费。根据工伤保险条例，工伤职工享有住院伙食补助费，没有营养费。原告要求的营养补助费没有事实和法律依据，请求予以驳回。六、关于住院伙食补助费。工伤职工享有住院伙食补助费，没有营养费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。参照广东省工伤保险2018年标准为50元一天。原告并未有证据证明是否有住院，应当承担举证不当的法律后果。七、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于原告的三个一次性工伤补助金,被告愿意按照原告的伤残等级予以补偿该费用给原告。因双方的劳动关系地为广东省深圳市，该三项诉求应以参照广东省深圳市标准。被告在上海新华保险公司给原告投保了商业保险，于2020年1月份保险公司已支付了60000元给原告。按照广东省2018年职工月工资为2200元，即使参照深圳市人力资源和社会保障局2018年4月25日官网上发布的职工工资标准计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。除去保险公司赔付给原告的费用后，差额部分被告予以赔付给原告。八、关于伤残等级鉴定费。原告主张鉴定费要求被告承担，未提交相关票据证明，该项诉求没有依据，应予驳回。九、关于交通费。原告主张因工伤产生的交通费由被告承担，该项诉求没有依据，应予驳回。十、根据博劳人仲案字(2020)17号《博爱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》裁决，2020年8月27日，被告已向原告一次性支付5648.1元。本院经审理认定以下事实：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：邵瑞杰向本院提交的证据材料为：1、邵瑞杰身份证1份，证明邵瑞杰的身份；2、正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司2019年6月25日的解除劳动合同通知书1份，证明被告非法单方解除和原告的劳动合同；3、焦作市认定工伤决定书焦（博）工伤认定（2019）43号1份，证明原告在工作中受伤构成工伤；4、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表焦劳鉴字（2020）29号1份，证明原告的工伤伤残等级为九级；5、医疗费票据10张（其中四张为复印件），证明原告工伤医疗费用51277.4元；6、病历2份，证明原告住院病情和治疗情况，二次手术住院病情和治疗情况；7、2019年5月30日原告行取一只内固定螺丝手术，门诊病历1份，证明手术情况；8、伤残等级鉴定费用票据1份，证明：原告伤残等级鉴定费300元；9、××例，证明原告伤病复查病情；10、博爱县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字（2020）17号仲裁裁决书1份。证明原告劳动争议纠纷经过劳动人事裁决前置程序；11、博爱县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书1份，证明原告2020年7月1日递交仲裁申请书。证明原告不超过仲裁时效。原告提交以上证据证明原告在被告派遣工作中受伤，被劳动部门认定为工伤并被鉴定为伤残等级九级，原告应依法享受各项工伤待遇。被告在原告工伤期间单方解除和原告的劳动合同是非法无效，应予撤销。需要说明：四张医疗费票据被告拿走报商业保险，包括在博爱抢救的610.9元以及在焦作住院的39434元、2018年10月15日的两张医疗费票据。被告正东公司深圳分公司质证后认为，对第二组证据，被告并未非法解除，因为原告长时间没来上班，根据用工单位的人力资源管理制度第六节第一条第3点，员工未请假未通知部门上级连续旷工三个工作日，经直属领导主动联系后，明确表示不返回上班或联系不上的，公司有权给予解除劳动合同处分；对第十一组证据，原告于2019年6月30日收到被告寄送的解除劳动合同关系通知书，于2020年7月1日递交仲裁申请书，超过一年仲裁时效。其他证据无异议。本院经审查认为，被告正东公司深圳分公司对上述证据的真实性无异议，本院予以采信。被告正东公司深圳分公司向本院提交的证据有：1、劳动合同及解除劳动合同通知书；2、劳动能力鉴定协议书；3、深圳市社会保险历年参保缴费明细表；4、新华保险理赔给付批注表；5、用工单位郑州德邦医疗费报销单；6、深圳社保局关于工伤员工住院伙食补助标准；7、深圳社保局关于劳动能力鉴定等级7-10级赔偿标准；8、邵瑞杰收到伤残补助金微信截图；9、鉴定费、医疗费、伤残补助金打款截图；10、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表；11、博劳人仲案字（2020）17号仲裁裁决书；12、仲裁裁决款项银行打款回单；13、被告与保险公司签订的报销单；14、用工单位薪酬福利管理制度，第21.4.4条及21.4.5条；15、用工单位人力资源管理制度，第六节第一条第3点、第4点。原告邵瑞杰质证后认为，对第一组到第十二组证据真实性无异议，但对证明指向有异议，劳动合同是受伤以后签的，被告的解除劳动合同书根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。根据此条规定，被告在原告工伤期间解除劳动合同违反法律规定，应当报请工会，被告没有证据证明其解除劳动合同程序合法，所以是违法解除。对第十三组证据无异议，但是原告没有见过，被告所交商业保险赔付原告的保险赔偿费用不能折抵工伤保险，对第十四组证据原告没有见过，与原告无关，原告是在工伤期间的病假，是根据国务院工伤保险条例规定应该享受的假期，被告不能剥夺，对第十五组证据有异议，原告也没有见过，质证意见同第十四组证据。被告任何人一直没有通知原告在工伤期间上班。本院经审查认为，原告邵瑞杰对第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二组证据的真实性无异议，本院予以采信；对第十三组证据无异议，本院予以采信。第十四、十五组证据是德邦物流股份有限公司的管理制度，与本案无关联性，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2018年10月9日，原告邵瑞杰与被告正东公司深圳分公司签订了劳动合同，合同期限为2018年10月9日至2020年12月31日，工作地点为河南焦作，试用期为2个月，试用期工资为1300元/月。合同签订当日，原告邵瑞杰被外派到郑州德邦物流有限公司博爱县分公司工作，任快递员。2018年10月15日下午3时许，原告邵瑞杰在送快递时发生交通事故，致其受伤。原告邵瑞杰被送往博爱县人民医院治疗，用去医疗费610.9元，当日转入焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院治疗，被诊断为：股骨干骨折、腓骨骨折，住院14天，一人护理，用去医疗费39434.7元，医保支付13544.58元，原告邵瑞杰实际支付25890.12元。2019年1月12日、5月25日、5月30日、8月2日、2020年3月9日，原告邵瑞杰5次到焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院门诊治疗，共用去医疗费1843.55元。2020年4月1日，原告邵瑞杰第二次在焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院治疗，取除骨折内固定装置，住院8天，一人护理，用去医疗费9076.37元。2019年9月20日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（博）工伤认定【2019】43号认定工伤决定书，认定原告邵瑞杰所受事故伤害属于工伤。2020年6月12日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字［2020］29号工伤职工伤残等级鉴定表，认定原告邵瑞杰伤残等级为九级，原告邵瑞杰支付鉴定费300元。因工伤赔偿问题，原告邵瑞杰、被告正东公司深圳分公司以及郑州德邦物流有限公司三方达成协议，协议第五条约定：三方同意保险公司对甲方（原告）的工伤赔偿达不到甲方根据申请司法鉴定的工伤赔偿数额的，乙方（被告）支付差额，原告邵瑞杰于2019年6月13日签字，被告正东公司深圳分公司于2019年7月11日加盖印章，郑州德邦物流有限公司于2019年7月3日加盖印章。被告正东公司深圳分公司为原告邵瑞杰在新华人寿保险股份有限公司投保住院团体医疗保险、华平A款团体意外伤害保险等险种。2019年5月6日，原告邵瑞杰收到医疗费理赔款15853.45元，2020年1月16日，保险公司支付原告邵瑞杰保险理赔款60000元。2019年6月25日，被告正东公司深圳分公司作出解除劳动合同通知书，以原告邵瑞杰严重违反公司规章制度、劳动纪律为由，公司决定解除劳动合同，通知原告邵瑞杰于2019年7月5日前前往郑州德邦物流有限公司办理解除劳动合同手续，逾期视为自动离职，原告邵瑞杰于2019年6月30日收到此通知。2020年7月1日，原告邵瑞杰向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告正东公司深圳分公司发给原告邵瑞杰的《解除劳动合同通知书》违法并予以撤销；2、解除原、被告之间的劳动关系；3、被告正东公司深圳分公司赔偿原告邵瑞杰医疗费、停工留薪工资、解除劳动合同前的工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费共计225893.28元。该仲裁委于2020年8月10日作出博劳人仲案字（2020）17号仲裁裁决书，裁决被告正东公司深圳分公司支付原告邵瑞杰医疗费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计67942.1元，扣除已支付的62294元，再支付5648.1元。原告邵瑞杰不服仲裁裁决，诉至本院。经查，2017年河南省居民服务业和其他服务业为36848元/年；2019年河南省居民服务业和其他服务业为45677元/年；2018年焦作市职工月平均工资为4520元/月；2019年焦作市职工月平均工资为4575元/月；2018年10月份，博爱县最低工资为1700元/月；2019年1月开始，被告正东公司深圳分公司为原告邵瑞杰参加了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，缴纳至2019年5月份；被告正东公司深圳分公司支付原告邵瑞杰工资2294元，仲裁裁决后支付5648.1元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告邵瑞杰所受事故伤害被认定为工伤，伤残等级为九级，作为用人单位的被告正东公司深圳分公司，在原告邵瑞杰受伤前未为原告邵瑞杰办理社会保险参保手续，其应当按照《工伤保险条例》的相关规定，向原告邵瑞杰支付相关的费用。关于工伤赔偿适用法律问题，原告邵瑞杰与被告正东公司深圳分公司签订劳动合同，被外派到郑州德邦物流有限公司博爱县分公司工作，实际是劳务派遣。《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。原告邵瑞杰的用工单位是郑州德邦物流有限公司博爱县分公司，所在地为河南省焦作市博爱县，故其工伤赔偿应适用《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定。关于赔偿方式的问题，原告邵瑞杰、被告正东公司深圳分公司以及郑州德邦物流有限公司三方达成协议，协议第五条约定：三方同意保险公司对原告邵瑞杰的工伤赔偿达不到其根据申请司法鉴定的工伤赔偿数额的，被告正东公司深圳分公司支付差额，该协议是双方真实意思的表示，故被告正东公司深圳分公司在支付相关工伤赔偿费用时，保险公司理赔的款项以及被告正东公司深圳分公司已经支付的款项应当扣除。关于劳动合同解除的问题，被告正东公司深圳分公司认为，原告邵瑞杰于2019年6月30日收到通知，其2020年7月1日申请仲裁，对该通知书的争议已经超过仲裁时效。本院认为，通知书中载明“公司决定与您解除劳动合同，请您于2019年7月5日前前往郑州德邦物流有限公司人力资源部办理解除劳动合同手续，逾期视为自动离职”，根据此载明内容，2019年7月5日前是解除劳动合同的期限，因原告邵瑞杰未按通知日起去办理解除劳动合同手续，故该劳动争议发生日应界定于2019年7月5日，原告邵瑞杰于2020年7月1日申请仲裁，未超过仲裁时效。庭审中，被告正东公司深圳分公司认定解除劳动关系的依据是2018年10月15日至2019年6月期间原告邵瑞杰未上班工作，也未提交医院建议，也未向当地部门说明情况，严重违反了公司规章制度和劳动纪律。本院认为，被告正东公司深圳分公司在新华人寿保险股份有限公司为原告邵瑞杰办理理赔医疗费的时间是2019年3月20日，说明其知晓原告邵瑞杰的受伤情况和治疗情况，而原告邵瑞杰治疗时间一直持续到2020年4月9日，工伤认定、伤残等级认定结束时间为2020年6月12日，原告邵瑞杰未上班工作的原因是因工伤治疗，不属于《劳动合同法》第三十九条第一款第二项所规定的严重违反用人单位的规章制度的范畴。同时，被告正东公司深圳分公司也未提交证据证明其规章制度已经通过民主程序公之于众，故被告正东公司深圳分公司以原告邵瑞杰严重违反公司规章制度和劳动纪律解除劳动合同，无事实和法律依据，应当撤销。原告邵瑞杰以被告正东公司深圳分公司未支付其相应的工伤待遇，请求解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院予以准许，双方解除劳动合同的日期为2020年7月1日。关于停工留薪工资问题，根据原告邵瑞杰治疗的情况以及伤残程度，本院认为其停工留薪的期间应当按照12个月计算。原告邵瑞杰请求被告正东公司深圳分公司支付其解除劳动合同前的工资，本院认为，原告邵瑞杰受伤后未到单位上班，除停工留薪工资外，被告正东公司深圳分公司仅需支付2018年10月9日至10月15日的工资，因合同约定工资低于博爱县最低工资，故应当以博爱县最低工资1700元支付。因原告邵瑞杰未提交交通费票据，其请求被告正东公司深圳分公司支付其交通费的主张，本院不予支持。因被告正东公司深圳分公司未提交证据证明其派人护理原告邵瑞杰，故其应当支付原告邵瑞杰住院期间的护理费。因原告邵瑞杰请求支付营养费的主张，无法律依据，其主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十九条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《劳务派遣暂行规定》第十八条之规定，判决如下：一、撤销被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司2019年6月25日作出的解除劳动合同通知书。二、2020年7月1日原告邵瑞杰与被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司解除劳动关系。三、被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告邵瑞杰医疗费37732.82元。四、被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告邵瑞杰住院期间护理费2414.49元、住院伙食补助费1100元。五、被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告邵瑞杰停工留薪工资32544元和2018年10月9日-15日工资547.13元。六、被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告邵瑞杰一次性伤残补助金24408元、一次性工伤医疗补助金36600元。一次性伤残就业补助金73200元。七、被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告邵瑞杰鉴定费300元。第三项至第七项合计208846.44元，扣除已支付的83795.55元（其中被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司支付工资2294元，仲裁裁决后支付5648.1元；保险公司支付医疗费15853.45元，其他赔偿60000元），被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司再向原告邵瑞杰支付125050.89元。八、驳回原告邵瑞杰的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告正东企业管理服务外包（上海）有限公司深圳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王云峰二〇二〇年十一月十二日书记员  郭璐璐河南省博爱县人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0822民初1660号本判决适用法律表述为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《劳务派遣暂行规定》第十八条计算方式2017年河南省居民服务业和其他服务业为36848元/年；2019年河南省居民服务业和其他服务业为45677元/年；2018年焦作市职工月平均工资为4520元/月；2019年焦作市职工月平均工资为4575元/月；被告正东公司深圳分公司支付原告邵瑞杰工资2294元，仲裁裁决后支付5648.1元；保险公司已支付医疗费15853.45元，其他赔偿60000元。1、医疗费51277.4元-新农合报销13544.58元=37732.82元原告请求为51277.4元，以本院计算为准2、住院期间护理费时间2018年14天，2020年8天36848元/年÷365天×14天=1413.35元45677元/年÷365天×8天=1001.14元合计2414.49元原告请求为2422.88元，以本院计算为准3、停工留薪工资4520元/月×60%×12个月=32544元2018年10月9日-15日工资1700元/月÷21.75天×7天=547.13元合计33091.13元原告请求为58796元，以本院计算为准4、住院伙食补助费50元/天×22天=1100元原告请求为1200元，以本院计算为准5、一次性伤残补助金4520元/月×60%×9个月=24408元原告请求为25198.65元，以本院计算为准6、一次性工伤医疗补助金4575元/月×8个月=36600元原告请求为37331元，以本院计算为准7、一次性伤残就业补助金4575元/月×16个月=73200元原告请求为74662元，以本院计算为准8、鉴定费300元