湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0103民初8201号原告：北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区新华下路**菱湖上品（大唐新都**）******。负责人：李芋锦，该公司经理。委托诉讼代理人：龙华江，北京盈科(成都)律师事务所律师。委托诉讼代理人：于廷杰，该公司员工。被告：刘俊夫，男，1989年3月29日出生，汉族，住址武汉市江汉区。委托诉讼代理人：赵双剑，湖北尊而光（汉阳）律师事务所律师。第三人：北京丰立装饰工程有限公司，住所，住所地北京市怀柔区乐园西大街**院**楼**28-3div>法定代表人：李佳忆，该公司经理。原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司（以下简称丰立装饰武汉公司）与被告刘俊夫、第三人北京丰立装饰工程有限公司（以下简称北京丰立公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。丰立装饰武汉公司的委托诉讼代理人龙华江、于廷杰，刘俊夫及其委托诉讼代理人赵双剑到庭参加诉讼，北京丰立公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丰立装饰武汉公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决丰立装饰武汉公司无须支付刘俊夫在职期间扣罚工资141750元；2.请求判决丰立装饰武汉公司无须支付刘俊夫解除劳动关系经济补偿金48498.04元。事实与理由：丰立装饰武汉公司客户都是与刘俊夫或刘俊夫直接管理的设计师对接装修设计和预算，所以刘俊夫有义务为丰立装饰武汉公司客户提供实用、美观的设计和预算，刘俊夫或刘俊夫直接管理的设计师因遗漏客户的装修项目会导致客户房屋的功能性缺失，会给客户或丰立装饰武汉公司带来经济损失，会导致丰立装饰武汉公司的口碑信誉受损。刘俊夫作为丰立装饰武汉公司的装修设计、预算人员，在向丰立装饰武汉公司客户报价的时候遗漏装修工程中的项目，应当对自己的行为承担责任，丰立装饰武汉公司不应向刘俊夫支付在职期间扣罚的工资；2020年初受疫情影响，丰立装饰武汉公司直到4月中旬才复工复产，此时丰立装饰武汉公司已多月未经营导致资金困难，所有员工都是缓发工资。正常工作状况下，刘俊夫工资远高于武汉市平均水平，却在丰立装饰武汉公司困难时期提起劳动仲裁，丰立装饰武汉公司不应向其支付解除劳动关系经济补偿金。故丰立装饰武汉公司提出上述诉讼请求。刘俊夫辩称：对劳动仲裁裁决无异议，请求驳回丰立装饰武汉公司的诉讼请求。北京丰立公司未到庭应诉亦未提交书面陈述意见。丰立装饰武汉公司和刘俊夫围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据丰立装饰武汉公司和刘俊夫陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月13日，刘俊夫入职丰立装饰武汉公司从事设计师一职，后任设计部经理。刘俊夫在职期间，丰立装饰武汉公司未与刘俊夫签订书面劳动合同。丰立装饰武汉公司每月通过其公司财务李某个人银行账户向刘俊夫发放工资。2018年起，丰立装饰武汉公司每月从刘俊夫工资中扣除1000元作为保证金，并于次年再返还。2018年至2019年期间，丰立装饰武汉公司尚未退还刘俊夫保证金10000元。2018年12月起，刘俊夫工资标准调整为底薪3800元加绩效提成。2020年2月起，受新型冠状病毒感染××疫情影响，丰立装饰武汉公司停工停产，未安排刘俊夫居家办公，刘俊夫亦未为丰立装饰武汉公司提供正常劳动。2020年4月13日起，刘俊夫开始正常工作至2020年5月23日。2020年5月26日，刘俊夫以丰立装饰武汉公司存在多次无故、不合理罚款，变相拖欠劳动报酬为由向丰立装饰武汉公司寄送《解除劳动关系告知函》，双方劳动关系解除。经核算，刘俊夫2020年1月至5月期间工资为14398.57元（3800元/月×2+1750元/月×70%+1750元/月×70%÷21.75天×9天+3800元/月÷21.75天×29天）。丰立装饰武汉公司系北京丰立公司设立的分支机构。另查明，刘俊夫在职期间，丰立装饰武汉公司以罚款名义克扣刘俊夫工资102150元。刘俊夫离职前12个月平均工资12124.51元。2020年5月4日，刘俊夫向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，该委于2020年7月27日作出江劳人仲裁字﹝2020﹞539号仲裁裁决：一、确认刘俊夫与丰立装饰武汉公司自2017年5月13日至2020年5月15日期间存在劳动关系。二、丰立装饰武汉公司应自本裁决生效之日起十日内一次性刘俊夫支付2020年1月至2020年5月期间工资14398.57元，在职期间扣罚工资141750元，解除劳动关系经济补偿金48498.04元，退还保证金10000元。三、驳回刘俊夫的其他仲裁请求。2020年10月23日，武汉市江汉区劳动人事仲裁委员会作出江劳人仲定字﹝2020﹞426号补正决定：确认刘俊夫与丰立装饰武汉公司自2017年6月9日至2020年5月26日期间存在劳动关系。丰立装饰武汉公司对江劳人仲裁字﹝2020﹞539号仲裁裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：涉案仲裁裁决确认：一、刘俊夫与丰立装饰武汉公司自2017年6月9日至2020年5月26日期间存在劳动关系。二、丰立装饰武汉公司向刘俊夫支付2020年1月至5月期间工资14398.57元，退还刘俊夫保证金10000元。丰立装饰武汉公司和刘俊夫均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。关于丰立装饰武汉公司应否向刘俊夫支付扣罚工资141750元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，丰立装饰武汉公司虽向本院提交其《集团行政管理制度》及刘俊夫的罚款明细和理由拟证明丰立装饰武汉公司对刘俊夫的罚款、扣款有相应的凭据，但并未举证证明该《集团行政管理制度》经过民主程序以及公示的证据，亦未举证证明刘俊夫对罚款、扣款事项予以认可。另根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，丰立装饰武汉公司应向刘俊夫支付在职期间扣罚的工资141750元。庭审中，刘俊夫虽对扣罚金额有异议，但刘俊夫并未对该部分向法院提起诉讼，视为对该仲裁查明事实的认可。故对丰立装饰武汉公司主张无须向刘俊夫支付在职期间扣罚工资141750元的诉讼请求，本院不予支持。关于丰立装饰武汉公司应否向刘俊夫支付解除劳动关系经济补偿金48498.04元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，刘俊夫以丰立装饰武汉公司多次无故、不合理罚款，变相拖欠刘俊夫劳动报酬为由向丰立装饰武汉公司提出解除劳动关系，符合上述应向劳动者支付经济补偿的法律规定，故丰立装饰武汉公司应向刘俊夫支付经济补偿48498.04元（12124.51元/月×4=48498.04元），故丰立装饰武汉公司主张无需向刘俊夫支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司与被告刘俊夫自2017年6月9日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘俊夫支付2020年1月至2020年5月工资14398.57元；三、原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘俊夫退还保证金10000元；四、原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘俊夫支付在职期间扣罚的工资141750元；五、原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘俊夫支付解除劳动关系的经济补偿金48498.04元；六、驳回原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由原告北京丰立装饰工程有限公司武汉分公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十一月二日书记员  周琪琳