山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1327民初4892号 原告：临沂鑫海新型材料有限公司，住所地：莒南县临港产业园中心大道北段，统一社会信用代码：9137132707968343XH。 法定代表人：何中余，总经理。 委托诉讼代理人：卢言超，山东学法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭小洁，山东学法律师事务所律师。 被告：成恩。 原告临沂鑫海新型材料有限公司（以下简称“鑫海公司”）与被告成恩工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫海公司委托诉讼代理人郭小洁、被告成恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫海公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令原告无需向被告支付医疗费249.7元，无需支付被告停工留薪待遇18176.25元，无需支付被告一次性伤残补助金42411.25元，无需支付被告一次性伤残就业补助金46088元，无需支付被告一次性工伤医疗补助金23044元，无需支付被告住院期间的伙食补助费169.2元，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月在原告处工作，被告要求原告赔偿没有事实和法律依据，且数额均过高，为维护原告的合法权益，故诉至贵院，望贵院依法查明事实实现原告的诉求。 被告成恩辩称，仲裁裁决结果正确，原告的诉求没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 成恩于2019年4月底到鑫海公司工作，工作期间鑫海公司未为成恩缴纳社会保险。2019年9月9日成恩在鑫海公司工作时受伤，伤后于2019年9月9日至2019年9月15日在临沂市人民医院住院治疗6天。成恩自己垫付换药医疗费249.70元。成恩受伤前2019年5月至2019年8月期间月平均工资为6058.75元。成恩要求与鑫海公司解除劳动关系，并要求鑫海公司一次性支付其各项工伤待遇。 2019年11月11日，莒南县人力资源和社会保障局作出临莒人社工伤认[2019]205号认定工伤决定书，认定成恩受到的事故伤害构成工伤。鑫海公司在法定期间内未向莒南县人民政府或临沂市人民政府申请行政复议，亦未向莒南县人民法院提起行政诉讼。2020年7月28日，经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，成恩劳动功能障碍程度为拾级。 2020年8月21日，成恩向莒南县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求事项如下：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付给申请人停工留薪期工资30290元；3.被申请人支付给申请人一次性伤残补助金42406元；4.被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金45120元；5.被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金22560元；6.被申请人支付给申请人医疗费249元；7.被申请人支付给申请人住院伙食补助费350元。 2020年9月21日，莒南县劳动人事争议仲裁院作出莒劳人仲案字[2020]第122号裁决书，裁决：1.申请人与被申请人于2020年8月21日解除劳动关系；2.被申请人支付给申请人医疗费249.70元；3.被申请人支付给申请人停工留薪期待遇18176.25元；4.被申请人支付给申请人一次性伤残补助金42411.25元；5.被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金46088元；6.被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金23044元；7.被申请人支付给申请人住院期间的伙食补助费169.20元。莒南县劳动人事争议仲裁院作出的莒劳人仲案字[2020]第122号裁决书送达双方当事人后，鑫海公司对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，成恩自2019年4月底到鑫海公司从事驾驶工作，工作期间，鑫海公司未为成恩缴纳社会保险。成恩于2020年8月21日提起仲裁请求，要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。 2019年9月9日，成恩在鑫海公司工作时受伤，经临莒人社工伤认[2019]205号认定工伤决定书认定为工伤。因鑫海公司未为成恩缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由鑫海公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体项目如下： 一、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需的费用需从工伤保险基金支付。成恩为治疗工伤垫付医疗费249.7元，该部分费用应由鑫海公司支付。 二、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过24个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”成恩工伤受伤情况为：左中环指指尖缺损。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，其停工留薪期应为3个月，成恩伤前月平均工资为6058.75元，故鑫海公司应支付给成恩停工留薪期待遇18176.25元（3个月×6058.75元）。 三、一次性伤残补助金。成恩所受工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，成恩应享受一次性伤残补助金待遇，标准为7个月的本人工资，成恩受伤前月平均工资为6058.75元，鑫海公司应支付给成恩一次性伤残补助金42411.25元（7个月×6058.75元/月）。 三、一次性工伤医疗补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，成恩于2020年8月21日提出解除劳动合同，依法应享受一次性工伤医疗补助金，标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2019年临沂市职工月平均工资为5761元，鑫海公司应支付给成恩一次性工伤医疗补助金23044元（4个月×5761元/月）。 四、一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，成恩于2020年8月21日提出解除劳动合同，依法应享受一次性伤残就业补助金，标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2019年临沂市职工月平均工资为5761元，鑫海公司应支付给成恩一次性伤残就业补助金46088元（8个月×5761元/月）。 五、住院期间伙食补助费。《临沂市贯彻事实办法》第十条规定，“住院期间的伙食补助标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%计发、市外住院每天按1%计发”。成恩受工伤后于2019年9月9日至2019年9月15日在临沂市人民医院住院治疗6天，临沂市2018年度职工月平均工资为5640元，鑫海公司应支付给成恩住院期间伙食补助费169.20元（5640元×0.5%×6天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回临沂鑫海新型材料有限公司的诉讼请求 二、临沂鑫海新型材料有限公司与成恩自2020年8月21日解除劳动合同关系； 三、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付给成恩停工留薪期待遇18176.25元； 五、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付给成恩一次性伤残补助金42411.25元； 六、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付给成恩一次性工伤医疗补助金23044元； 七、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付给成恩一次性伤残就业补助金46088元； 八、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付给成恩住院期间伙食补助费169.20元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由临沂鑫海新型材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 王立章 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 汤小辉 书 记 员 韩玉虹