河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初5972号原告：李国强，男，1959年12月22日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。被告：河南圆方物业管理有限公司，住所地河南省郑州市金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街********。法定代表人：李娴莉，总经理。委托诉讼代理人：张祎，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵国强，河南平民律师事务所律师。原告李国强与被告河南圆方物业管理有限公司（以下简称圆方物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国强及其委托诉讼代理人韩海涛，被告圆方物业公司的委托诉讼代理人张祎、赵国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李国强向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2012年3月23日至2012年3月25日期间的三天试用期工资455.17元，双休日加班工资267641.37元，法定节假日加班工资40965.51元，最低工资差额1440元及加付赔偿金共计2880元，2020年7月份和8月份的工资4400元，2017年8月9日至2020年8月9日期间延长工作时间工资124603.44元，解除劳动合同关系的经济补偿金29700元等共计470645.49元；2.判令被告给原告补交自2018年9月1日至2020年8月9日期间的养老统筹和医疗保险。诉讼过程中，原告将第1项诉讼请求变更为：判令被告支付原告双休日加班工资267641.37元，法定节假日加班工资40965.51元，最低工资差额1440元及加付赔偿金1440元共计2880元，2017年8月9日至2020年8月9日期间延长工作时间工资124603.44元，解除劳动关系的经济补偿金29700元，共计465790.32元。事实和理由：2012年3月23日，原告与被告签订书面《劳动合同》一份，被告让原告在打印好的格式《劳动合同》上签名，其余内容全是空白，岗位是保安，被告将《劳动合同》收回保管，《劳动合同》签订后对原告培训三天没有发放工资。被告在培训三天后于2012年3月26日将原告派往郑州大学第一附属医院当保安，原告在工作中一直兢兢业业，但被告对原告和其他所有员工极度苛刻，实行全年无休假规章制度，没有双休日和法定节假日，双休日和法定节假日加班不发加班工资，随意延长加班时间且不发工资，不执行郑州市最低工资标准，不给员工缴纳养老统筹和医疗保险，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告自2012年3月23日以来一直在被告单位工作，被告都是通过在中国建设银行开户的两个账号4106761081019131349900000006和41×××83交替给公司所有保安发放工资，被告自2012年4月23日至2016年7月是用中国建设银行账号4106761081019131349900000006发放工资。2016年8月25日至今全部用中国建设银行账号41×××83发放工资。原告最近一年每月平均工资3300元。由于被告不让原告休息，不交纳养老统筹和医疗保险，原告于2020年8月10日向被告提出要求交纳养老统筹和医疗保险以及不再加班，被告拒绝原告的要求并拒绝支付各种赔偿，故原告诉至法院。圆方物业公司辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据。首先，诉讼请求超过仲裁时效和诉讼时效，对此应当予以驳回。其次，双方不存在2020年8月10日劳动关系解除的情形，原告于2019年12月21日已经达到法定退休年龄，按照劳动合同法第四十四条第六项以及劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；对超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，用人单位与劳动者可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务，据此原告主张的经济补偿金以及2017年8月9日至今的加班工资、延长工作时间工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资等请求均无法律依据。再次，原告主张的补交养老统筹和医疗保险不属于人民法院受案范围，且原告已经丧失了办理退休待遇以及参保社会保险的相关条件，其主张不应当受到法律保护。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李国强于2013年3月进入圆方物业公司，并被该公司派遣至郑州大学××附属医院河医院区××楼从事保安工作。圆方物业公司通过中国建设银行向李国强转账发放2017年10月至2019年12月的工资，分别为1600元、1600元、1600元、1600元、1771元、1600元、2024元、2400元、2400元、2400元、2400元、2380元、2870元、2880元、3300元、3300元、3605元、3300元、3100元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3300元、3280元、3300元。2020年8月10日，李国强离职，其工资发放至2020年8月。2020年8月11日，李国强向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.圆方物业公司支付李国强自2012年3月23日至2012年3月25日期间的三天试用期工资455.17元，双休日加班工资267641.37元，法定节假日加班工资40965.51元，最低工资差额1440元及加付赔偿金共计2880元，2020年7月份和8月份的工资4400元，2017年8月9日至2020年8月9日期间延长工作时间工资124603.44元，解除劳动合同关系的经济补偿金29700元等共计470645.49元；2.圆方物业公司给李国强补交自2018年9月1日至2020年8月9日期间的养老统筹和医疗保险。该仲裁委员会于同日作出[2020]管劳人仲不字第291号不予受理案件通知书，以李国强已超过法定退休年龄为由决定不予受理。李国强不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2017年10月1日至2018年9月30日，郑州市最低工资标准为1720元/月，2018年10月1日起郑州市最低工资标准为1900元/月。诉讼过程中，李国强称其在郑州大学第一附属医院工作期间没有双休日及法定节假日。另，其个人自1994年开始缴纳养老保险，2019年12月22日在郑州皮鞋总厂办理退休手续之后开始领取退休金。李国强为证明其主张，提交《安全·防火巡查记录》、《保安巡查签到时间表》、《消火栓检查记录表》及证人崔某、姚某的证言。圆方物业公司对《安全·防火巡查记录》、《保安巡查签到时间表》、《消火栓检查记录表》及证人崔某、姚某的证言均不予认可，称其公司制定有调休制度，具体由保安队长进行安排，保安队长制作考勤表，提交财务汇总后制作工资表。圆方物业公司提交2019年6月至2020年2月及2020年4月、5月、6月、7月、8月的考勤表。另，圆方物业公司还提交2017年8月1日、2018年8月1日、2019年8月1日《劳务合同书》三份，载明：合同有效期分别为2017年8月1日至2018年7月31日，2018年8月1日至2019年7月31日，2019年8月1日至2021年7月31日，圆方物业公司安排李国强的具体劳务地点为郑大一附院，劳务内容为维护公共秩序、保安，每月25日以转账方式支付上一周期的劳务报酬。李国强对上述考勤表不予认可，称考勤表上的签名均不是其本人所签，系圆方物业公司伪造。李国强对《劳务合同书》的真实性亦有异议，称虽落款处签名系其本人所签，但其余手写内容均不是其本人所写，签订合同时为空白。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理”。第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”原告于2013年3月入职被告处，2019年12月22日达到法定退休年龄，且已领取退休金，被告虽提交有《劳务合同》，但依据上述规定，本院认定原告与被告2013年3月至2019年12月22日期间为劳动关系，自2019年12月23日起原告与被告之间应为劳务关系，故原告2020年8月10日从被告处离职时双方属于劳务关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，该项诉讼请求，本院不予以支持。关于双休日加班工资及法定节假日加班工资，原告提交的证据对加班事实完成了其基本的举证义务，被告对原告加班的事实不予认可，但被告提交的证据不足以否认加班事实的存在，故本院对原告所称双休日加班及法定节假日加班的事实予以认可，但原告直至2020年8月11日才向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告辩称原告超出仲裁时效，本院予以采信。故2019年8月11日之前原告所主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，本院不予支持。根据原告的工资发放记录，原告2019年月平均工资为3307元，经计算，原告2019年8月12日至2019年12月22日期间的双休日加班工资为11555.49元（3307元÷21.75天×38天×200%），法定节假日加班工资为1824.55元（3307元÷21.75天×4天×300%）。原告主张过高部分缺乏依据，本院不予支持。关于最低工资差额，原告主张2017年10月1日至2018年10月31日期间的，依据被告向原告发放2017年10月至2018年10月期间的工资情况，被告应向原告补发自2017年10月至2018年10月的最低工资差额600元。关于未依法支付最低基本工资的加付赔偿金，本院酌定为应付金额的50%即300元。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，故被告就该项诉请作仲裁时效抗辩，本院不予采信。关于延长工作时间工资，原、被告双方对各自提交的考勤表均有异议，原告证据不足以证明具体延长工作的时间，再结合原告作为保安岗位的工作性质和岗位工资支付的行规惯例，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴自2018年9月1日起至2020年8月9日期间的养老统筹和医疗保险的请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，第四十条，第四十四条第二项、第三项，第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、被告河南圆方物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李国强双休日加班工资11555.49元、法定节假日加班工资1824.55元、最低工资差额600元及加付赔偿金300元，以上共计14280.04元；二、驳回原告李国强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  徐苗苗二〇二〇年十一月十日法官助理孙盼盼书记员杜笑