江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终2563号上诉人（原审被告）：泰和安康精神病医院，住所地江西省泰和县105国道大厦西路**，统一社会信用代码52360826MJD119872T。法定代表人：周建辉，该医院院长。委托诉讼代理人：夏新华，江西求正沃德（吉安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖海娥，女，汉族，1974年3月6日生，住江西省泰和县。委托诉讼代理人：袁小辉，江西赣润律师事务所律师。上诉人泰和安康精神病医院（以下简称安康医院）因与被上诉人赖海娥劳动争议纠纷一案，不服泰和县人民法院（2020）赣0826民初2997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人安康医院的委托诉讼代理人夏新华和被上诉人赖海娥及其委托诉讼代理人袁小辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人安康医院上诉请求：1.安康医院无需支付赖海娥未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元以及违法解除劳动合同经济赔偿金7500元；2．一、二审案件受理费由赖海娥承担。事实和理由：1.赖海娥于2018年12月29日与安康医院建立劳动关系，2019年12月28日双方劳动关系满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即2019年12月28日双方当事人已经订立无固定期限劳动合同，赖海娥无权要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”赖海娥于2019年1月28日即知道其权利被侵害，但于2020年6月才提起劳动仲裁，已经超出了1年仲裁时效。根据《2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要》（赣高法[2013]235号）第五条规定：“劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”本案赖海娥于2020年6月29日向仲裁部门主张权利，倒退一年即为2019年6月28日，2019年6月28日之前的双倍工资差额不予支持，仅能支持2019年6月28日至2019年12月28日6个月的双倍工资差额，经计算为2000+1995+1986+2000+2000+2000=11981元，一审法院判决安康医院支付赖海娥11个月未签订书面劳动合同双倍工资错误。2.双方当事人解除劳动关系系双方协商解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故安康医院只需要向赖海娥支付1.5个月工资，且其解除劳动合同前12个月平均工资为2073元/月，一审法院按照2500元计算错误。被上诉人赖海娥辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。赖海娥向一审法院起诉请求：1.判决安康医院支付赖海娥未签订劳动合同11个月双倍工资55000元；2.判决安康医院支付赖海娥违法解除劳动关系经济赔偿金10000元、春节加班4天3倍加班工资1200元、五一和清明假期加班工资200元、2020年1月16日至2020年2月16日额外工作工资3000元；3.判决安康医院补缴赖海娥2019年1月1日至2020年5月31日期间的社保金；4.本案诉讼费由安康医院承担。一审法院认定事实：2018年12月29日，赖海娥入职到安康医院工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定赖海娥每月基本工资2000元、绩效工资400元。自2019年4月开始，赖海娥的绩效工资调整为450元/月。自2020年12月开始，赖海娥的基本工资调整为2050元/月。2020年5月31日，安康医院单方面解除了与赖海娥的劳动关系。自赖海娥到安康医院处工作至双方劳动关系解除，安康医院一直未给赖海娥缴纳各项社会保险费。后赖海娥向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决安康医院支付其未签订劳动合同双倍工资27500元（2500元/月×11个月）、违法解除劳动关系经济赔偿金10000元（2500元/月×2个月×2）、补缴其2019年1月1日至2020年5月31日的社会保险费。2020年9月8日，泰和县劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字[2020]第61号仲裁裁决书，裁决驳回赖海娥的仲裁请求。赖海娥对上述仲裁裁决不服，遂起诉。另查明，双方劳动关系存续期间，安康公司已全额发放赖海娥的工资。一审法院认为：赖海娥自2018年12月29日起与安康医院建立劳动关系，安康医院依法应当在2019年1月29日前与赖海娥签订书面劳动合同，但至双方劳动关系解除，安康医院一直未与赖海娥签订书面劳动合同，故赖海娥要求安康医院支付11个月未签订书面劳动合同双倍工资，符合法律规定，依法予以支持。赖海娥正常工作期间的工资安康医院已全额发放，故赖海娥只能主张双倍工资的差额部分即27500元，其要求安康医院支付55000元，没有法律依据，依法不予支持。安康医院在没有约定或者法定事由，且未与赖海娥协商一致的情况下，单方解除与赖海娥的劳动关系，属于违法解除劳动合同，赖海娥要求其支付违法解除劳动合同经济赔偿金，符合法律规定，依法予以支持。赖海娥自入职至离职，在安康医院处工作共一年零五个月，故安康医院应当支付赖海娥违法解除劳动合同经济赔偿金7500元（2500元/月×1.5个月×2）。社会保险费的征收和缴纳属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对其要求安康医院补缴社会保险费的诉讼请求，不予处理。赖海娥主张的节假日加班工资，以及其一人从事两份工作安康医院应当补发其一个月工资的请求，应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安康医院支付赖海娥未签订书面劳动合同双倍工资差额27500元。二、安康医院支付赖海娥违法解除劳动合同经济赔偿金7500元。三、驳回赖海娥的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安康医院负担。本院二审期间，安康医院围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：安康医院提交了赖海娥工资明细，以证明赖海娥实际工资为2000元/月，并非一审法院认定的2500元/月。赖海娥质证后对该证据的真实性、合法性和关联性均持异议，应当以赖海娥的银行流水为准。本院认为，该工资明细系安康医院单方制作，赖海娥并未签字确认，对该证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，赖海娥于2018年12月29日与安康医院建立劳动关系，2019年12月28日双方劳动关系满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”直至2020年5月31日劳动合同解除之日，安康医院一直未与赖海娥签订书面劳动合同。一审法院判决根据上述法律规定判决安康医院支付赖海娥11个月未签订书面劳动合同双倍工资并无不妥。安康医院上诉称双方劳动关系系双方当事人协商解除，但未提交证据予以证实,且其在一审庭审时自认其于2020年5月31日辞退赖海娥，其表述前后矛盾，本院对其上诉理由不予采信。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，认定经济赔偿金为7500元，于法有据。综上所述，安康医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人泰和安康精神病医院负担。本判决为终审判决。审判长  肖永兰审判员  李伟杰审判员  罗良华二〇二〇年十一月三十日法官助理曾柳书记员宋男茜