大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初7548号原告：孙志海，男，1970年11月19日出生，汉族，住大连市沙河口区。被告：深圳市铭睿智投资管理有限公司，住所地深圳市南山区南山街道阳光科创中心****609。法定代表人：施越，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈思，系辽宁诚高律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛雅琦，女，1991年4月30日出生，汉族，住大连市旅顺口区，系该公司人事经理。原告孙志海诉被告深圳市铭睿智投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙志海及被告深圳市铭睿智投资管理有限公司的委托诉讼代理人陈思到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2020年2月和3月少发放的工资16133.71元（其中：2月份17369.63元-13444.12元＝4195.51元、3月份17369.63元-5701.43元＝11938.2元）。事实和理由：2019年5月6日，原告与被告签订劳动合同，约定原告担任财务总监职务，月工资2万元，合同期限从2019年5月6日至2020年5月5日止。合同签订后，原告在大连市中山区中心裕景5号楼ST23301-04室为被告提供劳动。2020年2月，被告违法将原告调离财务总监岗位，并将每月工资从2万元降至1.5万元。2020年2月和3月，被告未足额为原告发放工资，经计算，被告少发放工资合计16133.71元。2020年7月30日，被告单方解除了劳动合同。原告认为，被告的行为违反了法律规定，故诉至贵院，望贵院依法判决。被告深圳市铭睿智投资管理有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：一、明确原告诉讼请求中诉讼标的额的构成：本案诉讼标的额实质上是两部分金额的合计：一是被告基于对原告工作岗位的调整，从2月份开始下调了原告的工资，即从2万元降至1.5万元，2月3月都执行的1.5万元工资标准；二是被告基于原告3月份旷工11日、病假1日、事假0.5日，按照公司管理制度扣除原告相应工资。具体参见工资表。二、被告对原告的调岗降薪合法合理：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同本质上也是合同，只要经过合同双方一致认可，就可以对其内容进行相应的调整。本案中原告和被告签订的《劳动合同书》第26条也明确规定“经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定”，双方于2020年2月均签字盖章确认的《人事异动申报表》能够证明双方对原告岗位和薪酬的调整达成了一致意见，被告基于此调整原告的岗位和薪酬是没有任何问题的。此外，并没有相关法律规定禁止对员工的岗位和薪酬进行调整，实际上在日常工作中，根据工作需要，对劳动者的岗位调整和薪酬调整都是十分常见的。三、被告因原告旷工等情况扣除其相应工资合情合理：被告为规范公司管理，于2020年初实行《员工手册》，该《员工手册》对考勤管理制度有明确的规定，对员工的考勤考核就是上下班打卡，因被告工作场所没有监控，因此打卡记录是考核员工是否旷工的唯一依据。同时，为该《员工手册》的顺利实施，被告组织全体员工对《员工手册》进行了学习，并要全全体员工签署《员工承诺书》，承诺全面了解并知晓《员工手册》内容，会认真遵守公司相关规章制度，若违反公司规章制度会承担相应的法律责任。原告于2020年1月3日签署了该《员工承诺书》。被告依据原告在3月1日至16日期间无打卡记录，从而认定原告旷工11天，扣除其7500元工资是合情合理的。此外，原告3月份还有1天病假和0.5天事假，均按流程扣除相应工资，也是合情合理的。综上，无论是调岗降薪还是依据旷工等情况扣除相应工资，原告都是明确签字确认过相关材料的。原告作为具有完全民事行为能力人的成年人，尤其是从事财务这种关键、敏感岗位，理应对本人签字的效果和法律后果有清楚的认识并对本人签字确认的事情承担相应负责。因此，恳请法院依据证据、事实和法律规定，维护被告的合法权益，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年5月6日，原告孙志海与被告深圳市铭睿智投资管理有限公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年5月6日起至2020年5月5日，原告任职财务总监岗位。2020年1月3日，原告签署《员工承诺书》，称“本人在参加完入职指引后，已全面了解了公司《员工手册》中的政策和规定，明确知晓个人岗位与工作要求。本人郑重承诺，在日常工作中将严格遵照执行公司的相关制度与管理规范，如违反《员工手册》或公司发布的其他规章制度，愿承担相应处罚”。2020年2月18日，原告在被告的《人事异动申报表》中签字确认：原告的职务由财务总监变更为贸易部副总经理，薪资由20000元调整为15000元，变动生效日期2020年2月1日。另查，《铭睿控股集团人力资源管理制度总则》4.2条规定：公司采用考勤机识别的方式记录员工每日考勤时间；第4.4条规定：当日无打卡记录，且无出差公出、请假等申请的，视为旷工。原告当庭认可2020年3月1日至16日没有考勤打卡。另查，原告2020年2月份工资为15000元，扣除社会保险等费用，实发工资13444.12元；3月份工资为15000元，扣除10天旷工工资7500元，1天病假工资和半天事假工资，实发工资5701.43元。2020年7月17日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案诉请申请仲裁；2020年9月29日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁终字（2020）第487号仲裁裁决书：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁终字（2020）第487号仲裁裁决书、《劳动合同书》、工资流水、工伤认定书、请假单2份；有被告提供的工资表、《人事异动申报表》、《铭睿控股集团人力资源管理制度总则》、《员工承诺书》及原、被告的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。本案中，原告于2020年2月18日签字确认《人事异动申报表》，同意其职务于2020年2月1日由财务总监变更为贸易部副总经理，薪资由20000元调整为15000元，其内容和形式符合劳动合同变更的要件要求，合法有效。被告扣除原告应缴纳的社会保险等各项费用后，已足额支付了原告2020年2月份工资，故对原告要求被告支付2020年2月拖欠工资4195.51元的诉请，本院不予支持。关于原告2020年3月份工资，被告虽提供了《铭睿控股集团人力资源管理制度总则》及《员工承诺书》，但铭睿控股集团与被告名称不符，无证据证明该《铭睿控股集团人力资源管理制度总则》就是被告的《员工手册》，且被告未提供2020年3月份考勤打卡记录；另，原告当庭表示其按时上班了，没有打卡是因为高级管理人员按照惯例无需打卡，故现有证据不足以证明原告实际旷工的事实，被告扣除原告2020年3月1日至16日的工资没有事实依据，本院支持原告要求被告支付该期间少发放的工资7500元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市铭睿智投资管理有限公司向原告孙志海支付2020年3月少发放的工资7500元；二、驳回原告孙志海的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告深圳市铭睿智投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十一月二十六日书记员  肖文玉