黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑05民终547号上诉人（原审被告）：黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司，住所地双鸭山市尖山区益人家园**。法定代表人：李立杰，总经理。委托诉讼代理人：张明妍,该公司员工。委托诉讼代理人：韩明月，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：艾进福，男，1966年5月30日出生，汉族，黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司工人，住双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：窦智林，双鸭山经济技术开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）：黑龙江能源职业学院，，住所地双鸭山市迎宾大道公立街**法定代表人：庄绪春，该学院院长。委托诉讼代理人：于艾超，该学院法律顾问。上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司因与被上诉人艾进福、黑龙江能源职业学院劳动争议一案，不服双鸭山市尖山区人民法院（2020）黑0502民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人张明妍、韩明月、被上诉人艾进福及其委托诉讼代理人窦智林、被上诉人黑龙江能源职业学院委托诉讼代理人于艾超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司上诉请求：一、撤销双鸭山市尖山区人民法院（2020）黑0502民初8号民事判决书，改判上诉人不承担责任，由被上诉人（原审第三人）黑龙江能源职业学院承担赔偿;二、诉讼费用由被上诉人黑龙江能源职业学院承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误、判决错误。原审法院认定被上诉人艾进福的赔偿款由上诉人承担,错误。依据合同相对性并认为被上诉人艾进福没有要求第三人承担责任，所以由上诉人承担责任，事实没有查清，适用法律错误，因为劳务派遣合同是特别合同，有单独的法律规定，根据《劳动合同法》第五十九条之规定，劳务派遣的相对方应当是三方，用人单位、劳动者、派遣公司法院不能仅凭劳动合同的相对性从而否定用人单位的责任，根据此条的规定结合《劳务派遣协议》第六条第四款及第八条第十一款的约定“在发生工伤事故时，由上诉人对事故进行申报和处理，所发生费用由被上诉人黑龙江能源职业学院承担。”所以应由被上诉人黑龙江能源职业学院承担对被上诉人艾进福承担赔偿责任。且一审开庭时被上诉人艾进福已经承认与上诉人公司签订劳务派遣合同的过程，所以应视为被上诉人艾进福知道或应当知道劳务派遣的事情，所以上诉人并不违反法律规定。但一审法院这一事实认定却违反了法律规定，违反了劳动合同法的规定，所以导致判决结果错误。根据《劳动派遣协议书》第四条的规定，劳务派遣人员包括工伤保险在内的所有费用是由被上诉人黑龙江能源职业学院向上诉人支付，由上诉人负责办理相关手续。而被上诉人黑龙江能源职业学院未能及时支付费用导致被上诉人艾进福未能参保工伤保险，其责任也理应由被上诉人黑龙江能源职业学院承担。综上，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。艾进福辩称，由于能源学院没有及时向瀚瑞公司缴纳工伤保险，导致答辩人的所有医疗费用自己支付。双鸭山市尖山区人民法院作出的（2019）黑0502民初2851号民事判决，由能源学院和瀚瑞公司连带给付答辩人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，共计90000元整。瀚瑞公司上诉，双鸭山市中级人民法院（2020）黑05民终195号民事判决，维持原判。该判决和本案属同一案件，一个工伤案件不能有两种判决结果。请求判决由能源学院和瀚瑞公司连带给付答辩人69990.23元。黑龙江能源职业学院辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。艾进福向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告瀚瑞人力资源服务公司给付原告医疗费95078.34元、住院护理费4756元、住院伙食补助费2900元、复印费49元、交通费100元，合计:102883.34元。2、诉讼费用由瀚瑞人力资源服务公司承担。一审法院认定事实：2018年7月1日，被告瀚瑞人力资源服务公司与黑龙江能源职业学院签订《劳务派遣协议书》一份,协议书约定瀚瑞人力资源服务公司根据黑龙江能源职业学院需求,派遣63人到该单位从事后勤工作。协议的有效期自2018年7月1日起至2020年6月30日。《协议书》中第六条第四款约定:“派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施,并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。”第六条第八款约定:“在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造社会保险延误等问题不承担任何责任。”2018年7月1日瀚瑞人力资源服务公司与艾进福签订《劳动合同书》一份，并于2018年7月25日在双鸭山人力资源和社会保障局备案。合同约定，安排艾进福到黑煤职院从事电工工作,自2018年7月1日起，至2020年5月30日终止。其中，试用期自2018年7月1日起，至2018年8月1日。2018年8月27日艾进福在工作中高空坠落受伤，当日被送入双鸭山市人民医院。当日发生急救车费用245元及急救费240元。艾进福住院治疗29天，诊断为桡骨头骨折、尺骨冠突骨折、胸腔积液、肋骨骨折、冠状动脉粥样硬化性心脏病、肝损伤。此次住院期间共发生医疗费83433.03元（其中自费金额53017.92元，统筹金额30415.11元)。购买医疗器械费用680元、2018年10月22日复查发生医学影像费80元、2018年11月5日固定物取出手术花费1500元、2019年1月17日复查发生费用229.31元、2018年10月9日艾进福复印病例产生复印费49元、2018年11月27日至2019年1月18日产生康复费用8671元。经瀚瑞人力资源服务公司申请，双鸭山人力资源和社会保障局于2018年11月30日作出《认定工伤决定书》一份，认定艾进福所受的伤害认定为工伤。艾进福于2019年6月28日向双鸭山劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求:申请人请求与被申请人解除劳动关系，1、住院治疗费95127.34元;2、住院护理费5800元;3、住院伙食补助费2900元;4、交通费500元;5、复印费100元。合计104427.34元。双鸭山劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出双劳人仲字[2019]第244号仲裁裁决书裁决,由被申请人瀚瑞人力资源服务公司支付申请人艾进福医疗费85763.03元、住院护理费1450元、伙食补助费435元、交通费100元，合计87748.03元。此款在本裁决生效后十日内付清,同时双方解除劳动关系。瀚瑞人力资源服务公司不服该仲裁裁决，于2019年10月29日向双鸭山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。双鸭山市中级人民法院于2019年11月19日作出（2019）黑05民特8号民事裁定书，裁定撤销双鸭山劳动人事争议仲裁委员会双劳人仲字【2019】第244号仲裁裁决书。故艾进福诉至本院。另查明，2019年度黑龙江省居民服务业平均工资标准为179.01元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,应享受工伤待遇。原告艾进福被被告瀚瑞人力资源服务公司派遣到第三人黑龙江能源职业学院从事电工工作中受伤,艾进福应当参加保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准支付费用。艾进福与被告瀚瑞人力资源服务公司签订《劳动合同书》，是双方当事人的真实意思表示，瀚瑞人力资源服务公司应当为艾进福缴纳工伤保险而未为其投保工伤保险，艾进福发生工伤，应当由瀚瑞人力资源服务公司承担工伤赔偿责任。瀚瑞人力资源服务公司主张未及时为艾进福缴纳工伤保险是由于第三人黑龙江能源职业学院的过错导致，且双方在,《劳务派遣协议书》中已经约定工伤赔偿责任的分配，上述争议系瀚瑞人力资源服务公司与黑龙江能源职业学院在履行《劳务派遣协议书》时产生的合同纠纷，根据合同相对性，瀚瑞人力资源服务公司在履行艾进福的赔偿责任后，可以要求黑龙江能源职业学院承担相应的违约责任。并且在此次诉讼中,艾进福仅要求瀚瑞人力资源服务公司承担工伤赔偿责任,故艾进福主张瀚瑞人力资源服务公司承担工伤赔偿责任的诉讼请求本院予以支持。艾进福主张的医疗费中部分已经经社保统筹报销，已报销金额30415.11元本院不予支持;艾进福主张的医疗费中自费金额53017.92元、固定物取出手术费用1500元、康复费用8671元、急救车费用245元、急救费240元、复查费用309.31元、医疗以上合计64663.23元，系治疗合理支出,属于工伤保险待遇项目，本院予以支持;关于住院期间的护理费，艾进福主张护理费每日人民币164元，不高于2019年度黑龙江省居民服务行业平均工资标准,艾进福护理费标准可确定为每日人民币164元，故护理费应当为4756元（29天×164元/天);根据我市2017年工伤保险职工在统筹地区定点医疗机构住院治疗工伤伙食补助费标准为每天15元，艾进福在双鸭山市人民医院住院治疗29天，故伙食补助费应当为435元（29天×15元/天);艾进福主张复印费49元，系诉讼合理支出，且向本院提交正规票据，本院予以认可;关于交通费，艾进福未提供证据证明实际发生数额，应当按照每日3元的标准予以给付，艾进福住院治疗29天，故交通费为87元（29天×3元/天)。综上所述,被告瀚瑞人力资源服务公司应当赔偿原告艾进福医疗费64663.23元、护理费4756元、伙食补助费435元、复印费49元及交通费87元，以上合计69990.23元。依照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第六款、《中华人民共和国合同法》第八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决:一、被告黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司于本判夹生效后十日内给付原告艾进福医疗费及康复费64663.23元、护理费4756元、伙食补助费435元、复印费49元及交通费87元，以上合计69990.23元;二、驳回原告艾进福的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取)，由被告黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司承担。本院二审期间，上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司提交双鸭山市尖山区人民法院（2019）黑0502民初2851号民事判决书和双鸭山市中级人民法院（2020）黑05民终195号民事判决书，旨在证明上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司与被上诉人黑龙江能源职业学院在该判决中对该起工伤事故承担连带责任，因黑龙江能源职业学院的延期支付工资及保险导致无法进行工伤赔偿，应由黑龙江能源职业学院承担给付责任，上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司将行使追偿权，该两份判决是生效判决。被上诉人艾进福质证：对两份判决的真实性无异议，认为应由黑龙江能源职业学院承担连带赔偿责任。黑龙江能源职业学院质证：对两份判决的真实性无异议，对合法性有异议，虽然两份判决已经生效，但判决内容并不合法。该两份判决判定由黑龙江能源职业学院承担连带责任无任何法律依据。被上诉人艾进福一案中虽然有两次诉讼，但都应当由上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司承担赔偿责任，其要求追偿是错误的。本院对两份判决书的真实性予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对一审查明事实予以确认。本院认为，上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司与被上诉人艾进福签订《劳动合同书》，依法双方形成劳动关系。被上诉人艾进福的用工单位是劳务派遣公司，即上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司，工伤认定的主体亦是上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司，被上诉人艾进福亦称其派遣期间的工资由上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司发放。上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司未为被上诉人艾进福缴纳工伤保险，被上诉人艾进福在被派遣单位，即被上诉人黑龙江能源职业学院提供劳务中受到的伤害，一审判决认定由上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司承担被上诉人艾进福的工伤赔偿责任正确。综上所述，黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黑龙江瀚瑞人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 高山峰审判员岳明审判员王甜甜二〇二〇年十一月十六日书记员 顾      帮      正