浙江省永康市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0784民初4110号 原告：彭俤，男，1974年6月12日出生，汉族，住湖北省应城市。 被告：浙江新亚休闲用品有限公司，住所地：浙江省永康市芝英镇工业功能分区万金大道**。 法定代表人：应永宁。 委托诉讼代理人：颜远能，浙江泽大（永康）律师事务所律师。 原告彭俤与被告浙江新亚休闲用品有限公司（以下简称“新亚公司”）劳动争议一案，于2020年7月6日向本院起诉，本院于2020年7月6日立案受理，依法组成合议庭，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告彭俤、被告新亚公司的委托诉讼代理人颜远能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、撤销永康市劳动争议仲裁委员会2020年6月16日制作的浙永康芝劳仲案【2019】2号仲裁裁定书；二、判令被告支付原告2018年3月份工资33491.38元；三、被告支付原告加班加点公司共计247913.79元；四、被告支付拖欠工资加倍赔偿金281405.17元。 事实和理由：原告2017年3月11日入职被告处，任总经理助理兼人力资源部经理，2018年3月31日办理交接手续后离职。被告应在5日内付清所有工资但没支付，企图以举报涉嫌贿赂的手段，达到赖掉工资的目的。劳动合同约定：年薪税后250000元，其中每月月发工资标准为税后18000元，年终发34000元，执行标准工时制；《考勤管理制度》明确规定5-9月休4天，10月-次年4月休2天，法定节日是否放假，以通知为准；作息时间规定每年10年1日至次年4月30日，加班17：30一下班；夏令时作息时间，加班18：30—下班；考勤资料由被告方保存，考勤数据由被告保管，考勤刷电子卡，考勤管理员汇总经审核后给财务核算工资并保存。被告拖欠原告2018年3月份工资32741.38元。2018年3月，原告应出勤22天，实际出勤30天，其中周休制度性加班8天，加班工资13241.38元，加点14.5小时，加点工资2250元，正常工作时间工资18000元，合计33491.38元。被告拖欠原告2017年3月11日至2018年2月28日间的加班加点工资247913.79元。2017年3月11日至2018年2月28日间，应出勤242天，实际出勤321天，其中法定节假日加班3天（清明、国庆、中秋各1天），加班工资7448.28元；周休制度性加班76天，加班工资125793.1元，加点739小时，加点工资114672.41元，加班加点工资共计247913.79元。2018年11月26日，原告通过浙里办向永康市人力资源和社会保障局投诉，被要求向企业所在地劳动保障所投诉；2018年12月11日，原先通过浙里办又向金华市人力资源和社会保障局申诉复议，后批转永康市人力资源和社会保障局处理。按永康市人力资源和社会保障局的指引，2018年12月20日，原先向永康市芝英镇劳动社会保障所投诉。投诉处理未果，提起劳动仲裁。整个仲裁，从立案到结案，历经17个月，永康市仲裁委员会办案程序违法、适用法律错误、举证责任划分不公。为了维护法律的尊严，恳请法院依法支持原告的主张。 被告新亚公司答辩称，对原告2017年3月11日起入职被告公司担任总经理助理兼人事经理无异议，2018年3月31日，原告办理了离职手续。双方约定年薪250000元，其中每月支付18000元，年终按绩效成绩发放剩余34000元。但原告主张双方实行标准工时制与双方当时达成的约定不一致。2017年金华市在岗职工的平均工资是55002元，但原告的工资达到了250000元，相差了五倍，即使是按原告部门经理的级别，月平均工资也是不到10000元，与原告也有二倍的差别。原告与被告签订的合同不是标准的由劳动部门监制的劳动合同，而是原告拟定的合同，其中虽写了标准工时制，但当时介绍的猎头公司上海瀚汛企业咨询管理有限公司与被告所确定的就是不固定上下班时间，也不主要考核上班时间，而是主要为完成人力资源管理的岗位经理职责，所以开具了250000元年薪，可以确认原告与被告之间不是适用标准工时制。对于原告诉称的考勤管理制度，由于原告与被告适用不是标准工时制，该考勤管理制度也不适用于原告，原告要求按该考勤管理制度支付加班费是没有理由的。2018年3月，按照原告与被告签订合同，工资只能是18000元，扣除保险等费用，只有17000元左右。因为原告在公司食堂外包过程中存在贪污的违法行为，要求原告结算退还后，剩余工资同意支付。2017年3月至2018年2月的加班工资不能成立，据此计算的赔偿金也没有依据。 围绕诉讼请求，原告向本院提交了下列证据： 一、劳动合同原件一份，用以证明原、被告于2017年3月10日建立劳动关系，约定劳动期限自2017年3月11日至2020年3月10日止，执行标准工时制，税后工资年薪25万元，其中基本年薪216000元，年终绩效考核工资税后34000元，于每月28日前支付的事实。 二、考勤管理制度一份，用以证明被告公司明确规定5-9月休4天，10月-次年4月月休2天，法定节日是否放假，以通知为准。作息时间规定，每年10年1日至次年4月30日，加班17：30-下班；夏令时作息时间，加班18：30—下班；明确考勤资料由被告方保存的事实。 三、新亚公司关于2018年度休假安排的通知一份，用以证明被告公司规定的休假标准的事实。 四、外出业务申请单一份，用以证明原告周六外出工作，单据由被告管理的事实。 五、离职工作交接单一份，用以证明原告于2018年3月31日离职，原告已办完所有手续，3月份考勤统计30天的事实。 六、打卡数据合并查询单一份，用以证明原告加班、加点的事实。 七、欠薪追讨记录，用以证明原告向被告追讨欠薪的事实。 八、永康市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份、仲裁决定书一份、浙江劳动人事争议调解仲裁网查询单一份、开庭通知书一份、仲裁裁决书一份，用以证明永康市劳动争议仲裁委员会程序违法，未支持原告主张的事实。 九、钉钉工资条及工资清单各一份，证明钉钉的工资条是正确的，出勤天数也是正确的事实。 被告质证意见：对证据一真实性无异议，上面所写的标准工时制，但没有法律规定的标准工时制概念，从合同看，适用的是年薪制，税后年薪250000元，对于加班没有规定，如果是劳动部门监制的合同是有规定的，该合同并没有约定，可以确认250000元年薪就是不考虑另行支付加班费用的。对证据二，真实性无法确认，他说是培训新员工的教材，考勤管理制度是不适用原告的，也未约定原告应按考勤管理制度来执行，也未作为双方劳动合同的内容。对证据三无异议。对证据四，是否出差，无法确认，内容不全面，包括审批部门、董事长等也没有签字，也没有外出派发单。对证据五，只是照片，对真实性有异议，原告应有离职的凭证。对证据六，其中3月11日只有16时的打卡，还有很多打卡是不全的，有些打卡不知道是上班打卡还是下班打卡，如果这些打卡是真实、全面的，那么原告存在旷工的情况，如果是不全的、可以后面再补的，则不能真实反映。原告是负责考勤打卡的，对相关数据是否有修改，无法确认。对证据七的情况不了解,真实性无法确认，如果真实，则表明原告直到2018年11月26日才向相关部门要求2017年3月份至2018年2月份的加班工资。对证据八的真实性无异议。对证据九，对银行明细的真实性无异议，同时也发现从2017年4月28日至2018年3月28日总计12个月，除了第一个月是12000多，其他都是17000多，没有其他款项，证明原被告之间是实行年薪制，发放的工资按每月18000元扣除保险费用后结算的，加班费用从来没有支付，也不应该支付。对于钉钉下载的工资条不知道是否真实，不能证明原告的主张。对于考勤汇总，该数据不知从何而来，无法确认。对于明细说明，是原告自己的核算，不予认可。 被告向本院提交了下列证据： 1、录用确认函一份，用以证明被告经上海瀚汛企业管理咨询有限公司介绍与原告确认劳动关系，双方并未约定标准工时制的事实。 2、2018年金华市在岗职工平均工资数据一份，用以证明2017年金华市职工平均工资是55002元，像原告这样的经理级别平均工资也是9000多元的事实。 原告质证意见：2018年在岗职工平均工资倒数第二行明确表明“平均工资反映的是某一行业、某一单位的平均水平，不能具体到某一个人的工资水平”。我之前在上市公司任职，是标准工时制，第一次2016年10月30日来面试，因为他们工作时间过长，管理不规范，本人拒绝入职，到2017年2月18日通过他人诚意邀请，说什么都好商量才有第二次面试，我当时就很明确，并且告诉被告我是标准工时制，不定时工时制需要劳动部门审批、备案，他也同意原告按标准工时制执行，按约定起草劳动合同并双方签字。 本院认证意见：对原告证据一，经质证无异议，本院予以确认。对证据二、三，具备有效证据的形式要件，本院对真实性予以确认。对证据四，没有具体出厂、回厂时间，不能证明原告的主张。对证据五，虽系复印件，但被告对于原告的离职时间无异议，本院对原告于2018年3月31日离职的事实予以确认。对证据六，被告虽对真实性不认可，但经本院指定要求其提供其所掌握的打卡数据后未提供，本院对原告证据六的真实性予以确认。但该打卡数据反映的打卡记录比较混乱，不能真实、全面的反映原告的上班时间。对证据七、八，本院对真实性予以确认。对证据九，本院对银行交易流水予以确认。但钉钉万能工资条仅有打印件，无法确认是否真实，如果真实，则反映出原告2018年1月出勤30天、2018年2月出勤18天，但两个月工资并无区别，故不能达到原告的证明目的。对被告的证据1、2，经原告质证无异议，本院对真实性予以确认。 经审理，本院认定事实如下：2017年3月10日，原告彭俤与被告新亚公司签订《劳动合同》，约定被告聘用原告为公司总经理助理兼人力资源部经理，期限自2017年3月11日至2020年3月10日止，试用期三个月。总年薪税后250000元，其中基本年薪216000元，年终绩效考核工资税后34000元，每月28日发放。2018年3月31日，原告彭俤离职。现被告尚欠原告2018年3月份的工资未有支付。 本院认为，原告彭俤与被告新亚公司之间的劳动合同合法有效，双方的劳动关系依法成立。被告新亚公司作为用人单位应当及时发放工资报酬。对于原告要求被告支付2018年3月份工资并支付赔偿金的请求，本院予以支持。根据双方的约定，2018年3月份工资为18000元。对于原告主张的加班、加点工资，本院认为，原告属于高级管理人员，其工资采用年薪制，工资水平远高于本市同时期职工的平均工资水平，其工资综合考虑了原告岗位的特殊性，作为原告整体工作的待遇，已经考虑了加班因素，故对原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下： 一、被告浙江新亚休闲用品有限公司在判决生效后三日内支付原告彭俤2018年3月份的工资18000元，并支付未按期支付工资的赔偿金9000元。 二、驳回原告彭俤的其他诉讼请求。 如被告未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  应晓霞 人民陪审员  俞劲进 人民陪审员  应萌芯 二〇二〇年十一月二十五日 代书 记员  童深颖