广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初11554号 原告：广西黄镜达贸易有限公司，住所地广西南宁市江**苏圩镇苏扶路**。 法定代表人：黄志国，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘运武，广西双贺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张春花，广西双贺律师事务所实习律师。 被告：潘代伴，男，1984年7月8日出生，壮族，住广西南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：梁利达，广西君桂律师事务所律师。 原告广西黄镜达贸易有限公司诉被告潘代伴劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理，原告广西黄镜达贸易有限公司的委托诉讼代理人刘运武、张春花，被告潘代伴的委托诉讼代理人梁利达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西黄镜达贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方在2019年5月2日至2019年12月13日期间不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付2019年6月2日至2019年12月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32600元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告广西黄镜达贸易有限公司于2014年12月2日经南宁市江南区市场监督管理局登记成立，公司法定代表人为黄志国，主要经营五金交电、日用百货、羽绒制品、工艺品、机械配件、建筑材料等产品的销售业务，公司住所地位于南宁市江**苏圩镇苏扶路**。案外人黄元立系原告法定代表人黄志国的父亲。2019年2月1日，黄元立（作为乙方）与苏顺宁、刘春梅（作为甲方）签订《场地租赁合同》一份，合同约定：乙方黄元立租用甲方苏顺宁、刘春梅位于苏圩镇苏扶路旁（苏公保诊所后面）的场地用于经营废旧物品回收；乙方租赁甲方场地的期限为五年，自2019年2月1日起至2024年2月1日止，期满后如双方愿意可再续签租赁合同；第一年的租金为50000元，自第二年开始租金每年递增10%，场地租金按年度支付，乙方应于每年的2月1日支付租金给甲方；在租赁合同签订时乙方应向甲方缴纳5000元履约保证金。2019年5月初，黄元立因身体健康方面的原因让黄志国为其暂管上述场地的部分废品回收业务。被告潘代伴与黄志国二人系多年好友关系。由于当时被告经常跟黄志国说其无业在家，没有经济收入，经过黄元立的同意，被告于2019年5月上旬去到黄元立经营的上述废品回收场地务工，务工期间，被告的劳动报酬约为每月1800元。对于被告的劳务报酬，有时候是黄元立直接支付现金给被告，有时候是黄元立先转钱给黄志国，再由黄志国将该款支付给被告。另外，在被告务工期间，黄元立有时候将应付给他人的货款转账给黄志国，然后黄志国将该货款转账给被告，再由被告将相关货款支付给相关的供货人。但至今为止，尚有部分货款黄元立已经支付给被告，但被告并未支付给相关的供货人。2019年11月底，被告以家中发生重大变故为由，向黄元立请求暂停在上述废品回收场地务工，之后黄志国经过黄元立的同意，告诉被告可以暂时不用去上班，待被告处理好家中的变故后再来务工,但被告在2019年11月底回家之后，便再也没有回到黄元立的上述废品回收场所务工过。2020年3月18日，被告以原告自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同及原告无正当理由解除与其的劳动关系为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其后，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出南劳人仲案字（2020）第4356号仲裁裁决书，认定原告与被告在2019年5月2日起至2019年12月13日期间存在事实劳动关系，经裁决：自本裁决生效之日起五日内，原告向被告支付2019年6月2日至2019年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额32600元。原告认为，从被告提供劳务的地点系黄元立从他人处租赁、被告的劳务费实际由黄元立支付以及被告代黄元立支付他人货款等有关事实可以看出，被告在2019年5月2日至2019年12月13日期间是为黄元立提供劳务的，其与黄元立之间存在劳务关系。而被告从未在原告处工作过，其与原告根本不存在所谓的劳动关系。因此上述仲裁裁决原告向被告支付2019年6月2日至2019年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额32600元没有任何事实和法律依据，鉴此原告不服上述仲裁裁决，特依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益，望判如所请。 被告潘代伴答辩称：第一，原、被告之间存在劳动关系，2019年5月2日，原告法定代表人聘用被告到原告所管理的场地从事废旧物品回收工作，约定月工资为5000到6000元，被告在原告处工作至2019年12月13日止，工作期间双方未签订劳动合同，但被告认为双方之间存在劳动关系，原告是依法登记注册成立的有限公司，具备合法用工主体资格。第二，被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，根据被告提交的证据微信聊天记录显示，被告完全按照原告的安排从事相关工作，且由原告支付被告相关工资；3、被告提供的劳动是原告业务的组成部分，根据网上查询原告从2017年2月9日起至2020年8月18日期间的经营范围包括废旧金属回收，而被告在原告处从事的是废旧品回收工作，显然被告从事的工作是原告经营的组成部分。综上所述，原、被告之间存在劳动关系，但双方未签订书面合同，原告应当向被告支付自2019年6月2日起至2019年12月13日期间每月二倍工资差额的工资共32600元，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 广西黄镜达贸易有限公司成立于2014年12月2日，公司类型为有限责任公司（自然人独资），注册资本贰佰万圆整，法定代表人为黄志国，，住所地为南宁市江**苏圩镇苏扶路**经营范围包括农药批发（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准），五金产品批发；日用百货销售；文具用品批发；包装材料及制品销售；羽毛（绒）及制品销售；针纺织品销售；纸制品销售；服装服饰批发；皮革制品销售；农副产品销售；工艺美术品及收藏品批发（象牙及其制品除外）；机械零件、零部件销售；金属材料销售；建筑材料销售；通讯设备销售；照明器具销售；日用玻璃制品销售；技术玻璃制品销售；电线、电缆经营；电气机械设备销售；环境保护专用设备销售；摩托车及零配件批发（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。 另查明，案外人黄元立系原告法定代表人黄志国的父亲。2019年2月1日，黄元立与案外人苏顺宁、案外人刘春梅签订《场地租赁合同》，合同甲方为苏顺宁、刘春梅，乙方为黄元立。该合同约定“乙方租用甲方位于苏扶路旁（苏公保诊所后面）的场地用于经营废旧回收；乙方租赁甲方上述场地时间限为五年，即自2019年2月1日起至2024年2月1日止，期满后如双方愿意再续签租赁合同”。 《场地租赁合同》签订后，被告由原告法定代表人黄志国聘用在该场地从事废旧回收工作。通过被告提供的微信聊天记录以及原告广西黄镜达贸易有限公司开具的票据显示“票据抬头：广西黄镜达贸易有限公司，主营：回收废铁、废旧等，品名及规格、数量、单价、金额……开票人：黄志国。” 再查明，根据南劳人仲案字[2020]第4356号仲裁裁决书确定的原告向被告发放工资的事实“认定被申请人发放申请人2019年5月工资6150元、2019年6月工资5000元、2019年7月工资5000元、2019年8月工资5400元、2019年9月工资5000元、2019年10月工资6000元、2019年11月工资5000元、12月工资1200元”。 还查明，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出南劳人仲案字（2020）第4356号仲裁裁决书，裁决广西黄镜达贸易有限公司向潘代伴支付2019年6月2日至2019年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额叁万贰仟陆佰元（￥32600）。广西黄镜达贸易有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂引发本案。 综合原、被告双方庭审陈述以及提交的证据，本院认为： 一、关于原告广西黄镜达贸易有限公司与被告潘代伴之间是否存在劳动关系的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告广西黄镜达贸易有限公司主张原、被告之间不存在劳动关系，原告提供《场地租赁合同》以及《农行卡交易明细清单》予以佐证，被告则提供与原告法定代表人黄志国的微信聊天记录以及转账记录辩称双方之间存在劳动关系。本案中，原告系依法登记成立的有限公司，具备合法的用工主体资格，被告潘代伴在工作期间负责废旧回收工作属于原告经营业务范围的组成部分，从本案证据来看，可以确认的是被告潘代伴由原告法定代表人黄志国聘用，曾在案外人黄志国的父亲黄元立承租的苏扶路旁（苏公保诊所后面）的场地从事废旧回收工作，接受原告法定代表人黄志国的管理，并由黄志国发放劳动报酬。原告主张“广西黄镜达贸易有限公司的住所地苏圩镇苏扶路**与苏扶路旁（苏公保诊所后面）的场地并非同一地址”，，属于公司住所地与主要经营场所不一致并不影响原、被告之间存在劳动关系的认定。综上所述，本院确认原、被告双方已经构成事实的劳动关系，针对原告的主张，本院不予支持。 二、关于原告是否应当支付二倍工资差额的问题。 被告称“其于2019年5月2日到原告处工作”，原告作为用人单位应对被告的入职时间承担举证责任，原告未能进行举证，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对被告的入职时间认定为2019年5月2日。 自被告到原告处工作后，原告向被告发放工资情况如下：2019年6月1日，黄志国微信转账给被告支付5150元、现金支付1000元，合计发放2019年5月工资6150元；黄志国现金支付被告2019年6月工资5000元、2019年7月工资5000元、2019年8月工资5400元；2019年9月11日原告通过转账支付5000元；黄志国2019年11月7日微信支付1000元，2019年11月8日微信支付5000元，合计发放被告2019年10月工资6000元；2019年12月19日，微信支付被告2019年11月工资5000元；2020年3月18日，微信支付2019年12月工资1200元。2019年6月至2019年12月工资合计32600元。被告作为劳动者，原告作为用人单位应当掌握和管理被告的工资发放情况，对被告的工资发放情况负有举证责任，现原告未能举证，应当承担举证不能的法律后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告自2019年5月2日起在原告处工作，直到2019年12月13日原告法定代表人黄志国向被告发送微信语音聊天称“没有什么钱赚，等明年安排好先，让被告先回家过年”仍未签订书面劳动合同。逾期未签订的，应当支付被告未签订劳动合同双倍工资，故原告应支付被告2019年6月2日至2019年12月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额32600元。对原告的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告广西黄镜达贸易有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告广西黄镜达贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 鲍 放 二〇二〇年十一月十八日 书记员 何艳凤