广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特937号申请人：享位科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区。法定代表人：郑慧丹,总经理。委托诉讼代理人：孔德勇，系该公司法务。委托诉讼代理人：杨松宜，系该公司法务。被申请人：李国良。申请人享位科技有限公司（以下简称享位公司）于2020年9月16日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出深劳人仲裁（2020）2375号裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。享位公司申请称，1.请求撤销深劳人仲案【2020】2375号仲裁裁决；2.由李国良承担本次诉讼费用。事实与理由：深劳人仲裁（2020）2375号仲裁裁决裁令享位公司向李国良支付2019年12月1日至2020年3月26日期间工资差额20830.78元以及解除劳动合同经济补偿15675元，该裁决存在认定事实不清，适用法律错误的情形，应当依法予以撤销。本案中，李国良于2018年11月入职冠凯科技有限公司，2019年7月1日转到享位公司，为运维部实施工程师，薪资构成为基本薪资加绩效，其中：基本薪资是8800元，绩效工资约是2200元。2019年12月份的工资已于2020年1月23日付款中全额支付，且在2020年4月支付李国良3300元（由于资金紧张，享位公司先发3月份大约一半的工资）。由于资金问题，以及2020年疫情影响，享位公司各项业务自2019年10月并无实质性开展，享位公司从2020年1月17日提前放假，提前放假是先用员工的年休假进行抵扣，并且李国良年休假已于2019年11月调休了4天，因此1月份应扣除其4天的工资，2020年1月应付工资是6814.28元（11000-2200-201.22个人社保-110个人公积金-8800×4/21.75-56.11个人所得税）。2020年2月份由于疫情影响，国家规定假期延长到2020年2月9日，是有薪假，享位公司根据深圳市抗政策规定，定于3月1日开工，2月10日至2月29日是无薪假，需要从员工后期的节假日弥补，因此2月份工资是2419.81元（8800-8800×15/21.75未出勤应扣薪资-201.22个人社保-110个人公积金）。2020年3月上班14天，工资为5333.22元（8800×14/21.75-201.22个人社保-110个人公积金-19.93个税）。享位公司不应支付经济补偿金，李国良于2020年3月26日后，未到享位公司上班，也没有通知享位公司的任何人，直到4月14公司人事行政人员询问其情况，才告知已离职，应属于不辞而别，自动离职。另按照双方签订的劳动合同第2.2.2条，李国良连续旷工20多天以上，享位公司也可以解除其劳动合同。李国良在仲裁上辩称有邮寄离职申请书，但享位公司并未收到，李国良完全知道享位公司的实际办公地址，以及完全知道享位公司的法人常年住在北京，很少来深圳，但却将信件寄到享位公司无法收到的地址和几乎不在深圳办公的法人作为收件人，至今都未收到邮件，不能认为李国良离职已通知申请人。根据《深圳市员工工资支付条例》第28条规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。故享位公司认为，由于享位公司在2019年10月份以后处于停工停业状态，故根据上述法律的规定，享位公司也完全可以向张国良支付不低于最低工资标准即可。另通过李国良的部门负责人吴泽民于2019年10月30日通过微信转给其2040元作为生活费，李国良同意从其后期工资扣除，一直未扣，现应扣除。为了维护享位公司的合法权益不受侵害，享位公司现按照相关法律的规定向贵院申请撤销深劳人仲裁（2020）2375号裁决。李国良答辩称，仲裁认定事实清楚，对仲裁结果无异议。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，享位公司主张本案仲裁认定其未足额支付李国良劳动报酬有误，因该事项属于事实认定问题，依法不属于撤裁审查范围，而且，本案仲裁已经充分考虑疫情对企业生产经营影响，已支持享位公司不支付张国良因疫情防控停工期间的绩效工资，但在扣减相应款项之后享位公司仍存在未及时足额支付劳动报酬情形，本案仲裁支持李国良请求的工资差额并无不当。由于未及时足额支付劳动报酬属于劳动者可以主张被迫解除的法定事由，本案仲裁支持李国良被迫解除劳动合同经济补偿亦无不当。综上，享位公司关于本案的撤裁理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人享位科技有限公司的申请。本案申请费400元，申请人享位科技有限公司已预交，由申请人享位科技有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二〇年十一月十二日书记员 刘锦锦（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。