天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初9341号原告（被告）：天津市天浩运业有限公司，住所地天津市津**双桥河镇双桥河创意产业园区欣欣南路**。法定代表人：孙旺，总经理。委托诉讼代理人：许祥福，天津捍正律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢文祥，天津捍正律师事务所律师。被告（原告）：郭景明，男，1979年6月18日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：葛丽杰，天津瀚洋（津南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵蕊，天津瀚洋（津南）律师事务所实习律师。被告：天津市海河故道游乐有限公司，住，住所地天津市津**八里台镇天华路****/div>法定代表人：孙旺。原告（被告）天津市天浩运业有限公司（以下简称“天浩公司”）与被告（原告）郭景明、被告天津市海河故道游乐有限公司（以下简称“海河故道公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天浩公司之委托诉讼代理人许祥福、被告（原告）郭景明之委托诉讼代理人葛丽杰、赵蕊到庭参加诉讼。被告海河故道公司经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案缺席审理。本案现已审理终结。天浩公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令其不支付郭景明2018年1月至2019年2月期间的延时加班费23560.34元、法定节假日加班费1409.99元、2019年带薪年休假工资4137.93元、2020年1月2020年4月工资6096.5元，共计不支付35204.76元；2、诉讼费由郭景明承担。事实和理由：天浩公司不欠付郭景明各项费用，故不同意支付，仲裁裁决没有事实和法律依据，为维护自身合法权益，现呈讼本院。郭景明诉暨辩称，不同意天浩公司诉请。郭景明与天浩公司存在劳动关系，理应由天浩公司承担诉请中的各项费用。郭景明亦向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令天浩公司支付郭景明2015年8月1日至2019年11月2日延时加班费136333.92元，法定节假日加班费17378元，合计153711.92元；2、本案诉讼费用由天浩公司承担。事实和理由：郭景明2008年8月1日至天浩公司工作，2015年8月1日被天浩公司安排至海河故道公司工作，工作至2019年11月2日，后来回到天浩公司继续工作至2020年1月24日，因疫情未再出勤，现在双方劳动关系仍存续，为维护自身合法权益故呈讼本院。天浩公司辩称，基本工资部分其已经支付完毕，对于其他费用，均是在郭景明与海河故道公司存在事实用工关系时发生，应由其支付。海河故道公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭景明于2008年8月1日进入天浩公司工作，2015年8月1日起由张志杰总经理安排至海河故道公司工作，未与海河故道公司签订劳动合同，郭景明工作到2020年1月24日，后因疫情及没有工作岗位未再出勤工作，郭景明与天浩公司劳动关系仍存续。天浩公司于2020年1月16日支付郭景明2018年12月至2019年12月工资24806.2元。2017年10月16日至2019年11月2日郭景明工作时间为上24小时休48小时。另查明，2020年1月6日郭景明向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会受理提出仲裁申请，请求裁决天浩公司、海河故道公司支付其2018年12月7日至2019年12月7日拖欠工资39000元、拖欠工资滞纳经济补偿金9750元，2008年至2019年带薪年休假24884元、2018年至2019年延时加班费87283元、2015年至2019年周六日加班费186593元、2015年至2017年延时加班费差额40068元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出津劳人仲裁字［2020］第567号裁决书，裁决天浩公司及海河故道公司向郭景明支付2018年1月至2019年2月期间延时加班费23560.34元、法定节假日加班费1409.99元、2019年度带薪年休假工资4137.93元，2020年1月至4月工资，共计35204.76元。郭景明与天浩公司均不服裁决结果，故诉至法院。再查，本院于2020年10月9日作出（2020）津0112民初8407号民事判决书，该判决书现已发生法律效力。该判决书中的当事人韩云强受天津市南郊汽车运输场安排自2014年12月至海河故道公司工作，天浩公司亦于2020年1月16日发放韩云强2018年12月7日至2019年12月7日工资24766.2元，韩云强在海河故道的工作时间与郭景明一致。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案的争议焦点为：1、郭景明请求的各项费用是否应得到支持及具体数额；2、上述各项费用应由谁支付。本院结合本案争议焦点具体评析如下：1、关于郭景明主张的2015年8月1日至2019年11月2日加班费问题。劳动者主张加班应提交证据予以证明，根据相关法律规定，用人单位应至少保存两年的考勤记录，超出两年的部分举证责任应由劳动者承担。郭景明对其主张的2015年8月至2017年12月期间的加班费未能提交证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，故本院对郭景明主张的该期间延时加班费和法定节假日加费不予支持。关于2018年1月至2019年11月2日期间的加班情况，因天浩公司未能提交考勤记录，结合郭景明上24小时休48小时的情形，经计算，本院对郭景明主张的存在1116小时的延时加班和14天（336小时）的法定节假日加班的事实予以确认。天浩公司与郭景明均确认其月工资为3000元，但天浩公司称该费用为包干工资，包含所有加班费和各项福利，但未提交证据予以证明，本院对天浩公司的意见不予采信。按照月工资3000元计算加班费，郭景明2018年8月1日至2019年11月2日期间延时加班费为28862元，法定节假日加班费为17379.3元，郭景明主张该期间法定节假日加班费为17378元，本院对此予以确认，故天浩公司应支付郭景明2018年8月1日至2019年11月2日期间延时加班费为28862元，法定节假日加班费为17378元。2、关于2019年带薪年休假问题。因天浩公司未给郭景明放过带薪年休假，应依法支付其带薪年休假工资。郭景明社会保险缴费证明显示其社保缴纳已超过22年，故2019年其应享受带薪年休假天数为15天，经计算，天浩公司应支付郭景明2019年带薪年休假工资4137.93元。3、关于2020年1月至4月工资。疫情期间，企业停工不超过一个工资支付周期的，应按照劳动合同约定支付工资，企业停工超过一个工资支付周期的，且员工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，生活费标准不低于天津市最低工资标准的80%，郭景明于2020年1月24日之后因疫情原因未能工作，故天浩公司应支付相应工资，郭景明对仲裁裁决的6096.5元并无异议，本院依法予以确认。因郭景明系天浩公司员工，其系受天浩公司指派在海河故道公司工作，天浩公司与海河故道公司系关联企业，其工资亦由天浩公司发放，故对于郭景明的上述所有报酬应由天浩公司支付，仲裁裁决裁决海河故道公司与天浩公司共同支付，郭景明不再要求海河故道公司承担责任是郭景明对自己权利的自由处置，本院对此予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、天津市天浩运业有限公司于本判决生效后十日内给付郭景明2018年1月至2019年11月2日期间延时加班费28862元、法定节假日加班费17378元，2019年度带薪年休假工资4137.93元，2020年1月至4月工资6096.5元，共计56474.43元。二、驳回天津市天浩运业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回郭景明的其他诉讼请求。如果天津市天浩运业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取各5元，全部由天津市天浩运业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  荣月坤二〇二〇年十一月六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。