辽宁省法库县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0124民初2339号原告：赵金昌，男，1959年1月26日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：刘巾楠，系辽宁攻盈律师事务所律师。被告：沈阳新大地陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：范金国。原告赵金昌与被告沈阳新大地陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告赵金昌及其委托诉讼代理人刘巾楠到庭参加诉讼。被告沈阳新大地陶瓷有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵金昌向本院提出诉讼请求：1.要求被告为我补缴2018年度、2019年度、2020年度工伤保险费约800元；2.要求与被告终止工伤保险关系；3.要求被告向我支付一次性工伤医疗补助金46433.31元；4.被告承担诉讼费用。事实与理由：2017年3月14日，我到被告单位上班，被告与我签订了劳动合同，合同期限从2017年3月14日起至2018年3月14日止，工种是钢结构工，本人工资和本人月工资均为3269.60元。2017年3月14日中午12时许，我在工作中，不慎被切割机割伤左手，经法库县中心医院诊断为：左手开放外伤，肌腱离断伤。法库县人力资源和社会保障局于2017年4月27日作出的法人社工认字（2017)第131号认定工伤决定书将我受到的事故伤害认定为工伤。沈阳市劳动能力鉴定委员会于2017年12月28日作出的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单将我的残情评定为伤残十级，无生活自理能力障碍。2020年5月17日，我与被告解除劳动合同后，社会保险经办机构以被告没有为我缴纳2018年度、2019年度、2020年度工伤保险费为由，拒绝为我拨付一次性工伤医疗补助金。我与被告交涉，要求被告为我补缴工伤保险费，被告以企业停产，企业账号被封为由拒绝补缴，致使我无法得到一次性工伤医疗补助金。无奈，我只得提起劳动争议仲裁申请。法库县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日日作出了沈法劳人仲案字【2020】第305号仲裁裁决书，裁决如下“一、被申请人沈阳新大地陶瓷有限公司在本裁决生效起十五日内一次性支付申请人赵金昌一次性医疗补助金31944.5元。同时终止工伤保险关系。二、驳回申请人的其它仲裁请求”,该裁决书于作出之日向我送达了。我对该裁决不服，因为根据《辽宁省工伤保险实施办法》第39条的相关规定，职工同用人单位解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。我是在2020年5月17日同被告解除劳动合同的，所以该裁决在计算一次性工伤医疗补助金时应该以合同解除时沈阳市上年度职工月平均工资6633.33元为计发基数，我应得一次性工伤医疗补助金46433.31元，即6633.33元/月×7个月，而不应该以我受伤时（2017年3月24日）沈阳市上年度职工月平均工资4563.5元为计发基数计算次性工伤医疗补助金，即4563.5元×7个月=31944.5元。所以我对该裁决不服，提起诉讼，要求被告为我补缴2018年度、2019年度、2020年度工伤保险费约800元，要求与被告终止工伤保险关系，要求被告向我支付一次性工伤医疗补助金46433.31元，即6633.33元/月×7个月。被告承担诉讼费用。请求人民法院依法维护我的合法权益。沈阳新大地陶瓷有限公司未到庭未答辩。本院经审理认定事实如下：原告赵金昌于2017年3月14日入职被告单位并与被告签订劳动合同，工种为钢结构工，月平均工资为3269.60元。2017年3月24日中午12时许，原告在工作中不慎被切割机割伤左手，经法库县中心医院诊断为：左手开放外伤，肌腱离断伤。法库县人力资源和社会保障局于2017年4月27日作出法人社工认字【2017】第131号认定工伤决定书认定原告的事故伤害为工伤。沈阳市劳动能力鉴定委员会于2017年12月28日作出的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单将原告的残情评定为伤残十级，无生活自理能力障碍。2020年5月17日，原告与被告解除劳动合同。后原告向法库县劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请：1.要求被申请人为申请人补交2018年、2019年、2020年度工伤保险费约800元；2.要求与被申请人终止工伤保险关系；3.要求被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金46433.31元。2020年8月24日法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲案字【2020】第305号仲裁裁决书，裁定如下：一、被申请人沈阳新大地陶瓷有限公司在本裁决生效起15日内一次性支付申请人赵金昌一次性工伤医疗补助金31944.5元，同时终止工伤保险关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服仲裁裁决中一次性工伤医疗补助金补偿标准来院起诉。本院认为，原告赵金昌与被告沈阳新大地陶瓷有限公司符合法律、法规规定的主体资格。关于原告赵金昌要求被告沈阳新大地陶瓷有限公司为其补缴工伤保险费的诉讼请求，因缴纳工伤保险费系行政管理范畴而非劳动争议范畴，故原告的该项请求本院不予支持。关于原告提出的终止与被告工伤保险关系的诉讼请求，因原、被告劳动关系已解除，本院予以支持。关于原告主张的按照与被告解除劳动合同时沈阳市上年度职工月平均工资6633.33元/月的标准支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。综上，依据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府第316号令）第三十条、三十二条、三十九条规定，判决如下：一、被告沈阳新大地陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给原告赵金昌一次性工伤医疗补助金46433.31元，同时终止工伤保险关系；二、驳回原告赵金昌的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告沈阳新大地陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  杨轩昂二〇二〇年十一月二十四日书记员  韩颖花本判决所适用的相关依据第三十条用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。