山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1327民初5471号 原告：临沂鑫海新型材料有限公司，住所地莒南县临港产业园中心大道北段，统一社会信用代码9137132707968343XH。 法定代表人：何中余，总经理。 委托诉讼代理人：卢言超，山东学法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘军缨，山东学法律师事务所律师。 被告：朱坤新。 委托诉讼代理人：韩伟，山东奥盛律师事务所律师。 原告临沂鑫海新型材料有限公司（以下简称“鑫海公司”）与被告朱坤新工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫海公司委托诉讼代理人刘军缨，被告朱坤新的委托诉讼代理人韩伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫海公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判令原告无需向被告支付经济补偿金7800元、停工留薪待遇19049.36元、一次性伤残补助金42861.06元、一次性伤残就业补助金69132元、一次性工伤医疗补助金40327元、住院期间的伙食补助费925.23元、护理费2494.25元。事实和理由：被告于2018年10月5日在原告处工作，被告要求原告支付各项工伤保险待遇标准过高，应该按照事故发生时上一年度的社平工资予以计算，且要求经济补偿金没有依据。为维护原告的合法权益，故诉至贵院，望贵院依法查明事实实现原告的诉求。 本院认为，朱坤新自2018年10月5日到鑫海公司回转窑车间工作，工作期间，鑫海公司未与朱新坤签订劳动合同，未为朱坤新缴纳社会保险。2018年11月21日，鑫海公司为朱坤新发放2018年10月份工资4324.67元。2018年11月27日，朱坤新因在工作中发生工伤事故被扣除11月份当月全额工资，扣除的工资鑫海公司应当予以支付，朱坤新主张2018年11月份工资为5200元，鑫海公司主张其工资为4591.6元，但未提交证据予以证实，故应以朱坤新主张的工资数额为准。2020年8月27日，朱坤新以鑫海公司未及时足额支付工资报酬及未缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同并支付解除劳动关系经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持。自2018年10月5日到2020年8月27日，朱坤新在鑫海公司工作共计1年10个月，2018年10月至2018年11月期间朱坤新月平均工资4762.34元，故朱坤新要求鑫海公司支付解除劳动关系经济补偿7800元符合法律规定，鑫海公司要求不支付朱新坤解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 2018年11月27日，朱坤新在鑫海公司工作时受伤，经临莒人社工伤认[2019]196号认定工伤决定书认定为工伤。2020年7月28日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴（2020）576号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。因鑫海公司未为朱坤新缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由鑫海公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具体项目如下： 一、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过24个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”朱坤新工伤受伤情况为：创伤性蛛网膜下腔出血、脑挫伤、左侧多发肋骨骨折、肺挫伤、创伤性气胸。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，其停工留薪期应为4个月，朱坤新伤前月平均工资为4762.34元，故鑫海公司应支付给朱坤新停工留薪期待遇19049.36元（3个月×4762.34元/月）。 二、一次性伤残补助金。朱坤新所受工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定，构成玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，朱坤新应享受一次性伤残补助金待遇，标准为9个月的本人工资，朱坤新受伤前月平均工资为4762.34元，鑫海公司应支付给朱坤新一次性伤残补助金42861.06元（9个月×4762.34元/月）。 三、一次性工伤医疗补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，朱坤新于2020年8月27日提出解除劳动合同，依法应享受一次性工伤医疗补助金，标准为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2020年上一年度临沂市职工月平均工资为5761元，鑫海公司应支付给朱坤新一次性工伤医疗补助金40327元（7个月×5761元/月）。 四、一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，朱坤新于2020年8月27日提出解除劳动合同，依法应享受一次性伤残就业补助金，标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2020年上一年度临沂市职工月平均工资为5761元，鑫海公司应支付给朱坤新一次性伤残就业补助金69132元（12个月×5761元/月）。 五、护理费。《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。朱坤新于2018年11月27日至2019年1月1日期间在莒南县人民医院住院治疗35天，住院期间由其妻子李怀兰护理，鑫海公司应当支付给朱坤新住院期间35天护理费。因朱坤新未提供护理人员在护理期间的损失证明，故按该期间该地区的最低工资标准计算。朱坤新住院期间莒南县最低工资标准为1550元/月，故鑫海公司应支付朱坤新护理费2494.25元（1550元/月×21.75天×住院天数35天×1人）。 六、住院期间伙食补助费。《临沂市贯彻实施办法》第十条规定，“住院期间的伙食补助标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%计发、市外住院每天按1%计发”。朱坤新受工伤后于2018年11月27日至2019年1月1日在莒南县人民医院住院治疗35天，临沂市2018年上一年度职工月平均工资为5287元，鑫海公司应支付给朱坤新住院期间伙食补助费925.23元（5287元×0.5%×35天）。 综上，鑫海公司应支付朱坤新解除劳动关系经济补偿7800元、2018年11月份工资5200元、停工留薪期待遇19049.36元、一次性伤残补助金42861.06元、一次性工伤医疗补助金40327元、一次性伤残就业补助金69132元、护理费2494.25元、住院期间伙食补助费925.23元，鑫海公司的诉讼请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回临沂鑫海新型材料有限公司的诉讼请求； 二、临沂鑫海新型材料有限公司与朱坤新自2020年8月27日解除劳动合同关系； 三、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新解除劳动关系经济补偿7800元； 四、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新20**年11月份工资5200元； 五、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新停工留薪期待遇19049.36元； 六、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新一次性伤残补助金42861.06元； 七、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新一次性工伤医疗补助金40327元； 八、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新一次性伤残就业补助金69132元； 九、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新护理费2494.25元； 十、临沂鑫海新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付朱坤新住院期间伙食补助费925.23元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由临沂鑫海新型材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 王立章 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 汤小辉 书 记 员 韩玉虹