陕西省榆林市榆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0802民初8407号 原告：榆林市麻黄梁镇二墩煤矿 法定代表人：杜永军 委托代理人：王荔、梁骁 被告：张生军 委托代理人：钞希烨 原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿与被告张生军劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月30日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿的委托代理人梁骁王荔，被告张生军及其委托代理人钞希烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿诉称：（1）被告提起仲裁已超出仲裁时效。2017年2月23日，被告与原告签订书面劳动合同，约定：合同期限为2017年2月23日起至2017年12月31日止。合同到期后，双方再未续签，被告也再未提供实际劳动，双方劳动关系自合同届满之日自然终止。故被告于2020年申请仲裁要求支付解除劳动关系经济补偿金，已经超出一年的仲裁时效，依法应予驳回。（2）原裁决认定双方劳动关系起始时间错误。被告于2017年2月23日与原告签订书面劳动合同，故双方劳动关系起始时间应为2017年2月23日。原裁决以职业病诊断证明记载被告入职时间为2014年4月，认定原、被告之间劳动关系自2014年4月起。原告认为该诊断证明内容系被告单方自述，不具有客观性，原告不予认可，不应据此认定双方劳动关系自2014年4月起。（3）原裁决超出被告的仲裁请求。被告在仲裁庭审过程中明确其主张的是自2014年2月起至2018年1月止的经济补偿金，因2018年1月后再未实际劳动，故自愿放弃2018年1月以后的经济补偿金。据此原告认为，即便依照《劳动合同法》第45条之规定，双方劳动关系延续至职业病诊断作出之日，也就是2019年10月10日，但因为被告自愿放弃2018年1月之后的经济补偿金，故其经济补偿金应自双方合同签订之日起，即2017年2月23日起算至2017年12月31日。原裁决书最终裁决原告支付2014年4月起至2019年10月10日止，共计5年6个月的经济补偿金，超出被告的仲裁请求，裁决错误。综上所述，现诉讼至法院，请求判令：1、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金32040元；2、本案诉讼费用由被告承担。 原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿提交以下证据： 1、榆劳人仲案字[2020]第475号裁决书、送达回证各一份，用以证明⑴原、被告之间劳动争议纠纷经仲裁后，原告在法定期限内提起诉讼，程序合法；⑵被告在仲裁时申请仲裁请求为4个月经济补偿金，即2014年4月至2018年1之间的经济补偿金，之后的被告未请求，裁决结果超出了被告的请求。 2、劳动合同复印一份，用以证明2017年2月23日，原、被告签订书面劳动合同，约定双方劳动关系期间为2017年2月23日起至2017年12月31日止，合同期满后，双方劳动关系自然终止。 被告张生军答辩称：2017年12月底，原、被告双方劳动合同到期，原告在大会上宣布春节放节，第二年另行签订劳动合同，双方并未解除劳动关系。2019年10月份，原告通知被告在榆林市疾病预防控制中心进行职业病检查。同年10月10日，榆林市疾病预防控制中心给被告出具了职业病诊断证明书，该证明书中载明：“张生军2014年4月至2017年12月底在原告处从事车工”。而且原告从2014年至2017年一直给被告购买工伤保险。由此更能说明原告入职时间。根据《劳动合同法》第41条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第40条、41条规定解除劳动合同。综上应驳回原告诉请。 被告张生军提交如下证据： 1、工伤保险参保人员信息查询表一份，用以证明原告给被告交纳了2014年至2017年工伤保险的事实。 2、职业病诊断证明书一份，用以证明2019年10月份，原告委托榆林市疾病预防控制中心对被告进行职业病检查。 经质证，被告对原告提交的证据1，真实性无异议，对证据1中的（1）证明目的无异议。证明（2）有异议，认为被告在仲裁申请中请求的金额为18万元，其中要求支付的经济补偿金为4.8万元，裁决书并未超出请求；证据2，对其真实性无异议，证明目的有异议，理由同答辩意见。 经质证，原告对被告提交的证据1，真实性无异议，证明目的有异议，认为参保期限并非延续，该表显示被告2017年月工资3312元，与其主张不符；证据2，真实性无异议，证明目的有异议，认为原、被告劳动合同关系自合同到期后自然终止。 对原、被告提交的证据，本院认证如下： 原告提交的证据1，经审查，对该裁决书查明的事实及被告工作年限、2017年在岗职工社会月份平均工资、劳动合同终止时间予以确认；证据2，经审查，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位不得以劳动合同到期为由终止与劳动者的劳动关系。依被告提交的职业病诊断证明书，该证明书于2019年10月10日作出，被告在仲裁时效期间内申请仲裁的，并未超仲裁时效期限。故该证据并不能证明其所要证明目的，本院对其真实性予以采信。被告提交的证据1、2，经审查，该证据客观真实，与本案具有关系性，予以采信。 本院根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实： 2014年2月，张生军到榆林市麻黄梁镇二墩煤矿工作，岗位为车工，双方未签订劳动合同。2017年2月23日，双方签订了劳动合同，期限为2017年2月23日至2017年12月31日。2017年年底，因榆林市麻黄梁镇二墩煤矿停产，张生军未提供劳动。2019年，榆林市麻黄梁镇二墩煤矿委托榆林市疾病预防控制中心对张生军进行职业病检查，同年10月10日该中心作出编号：W2019040号职业病诊断证明书，诊断结论为：无尘肺。2020年，张生军向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求煤矿支付经济补偿金、双倍工资，该委于2020年9月23日作出榆劳人仲案字[2020]第475号裁决书，裁决榆林市麻黄梁镇二墩煤矿支付张生军解除劳动关系经济补偿金32040元。榆林市麻黄梁镇二墩煤矿对裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，原、被告均未能提供证据证明工资，本院参照2017年在岗职工社会月平均工资5340元为基数。 本院认为，原、被告之间均认可二者之间存在劳动关系，但双方对劳动关系的起始时间，存在分歧。一般而言，用人单位对劳动者负有管理义务，应骋履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间的相关证据，也属于用人单位掌握管理的范畴。同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，计算劳动者工作年限发生争议的，由用人单位负举证责任。因此，劳动者入职时间的举证责任应由用人单位承担，但原告在本院指定期限内并未提供，则应承担不利后果。本案中，原告主张起始时间为2017年2月23日，被告主张为2014年2月，综上，双方劳动关系的起始时间应以2014年2月为准。关于双方解除劳动合同时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应形情消失时终止。被告的工作属于从事接触职业病危害作业，原告没有对其进行离岗前职业健康检查时，不得解除与其的劳动关系。鉴于上述法律规定，原、被告劳动合同终止时间应为2019年10月10日。关于本案是否超仲裁裁决，经查阅仲裁卷宗，被告在仲裁申请书中请求的经济补偿金为48000元（12000／月×4个月），即标的为48000元，仲裁未超出当事人请求，不属于超裁。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的情形与被告解除劳动合同，符合支付经济补偿金的规定，因双方均未提供工资证明，应依据2017年在岗职工社会月平均工资5340元为基数计算经济补偿金。被告工作年限为5年8个月，原告应当支付被告6个月工资标准的经济补偿金32040元（5340元／月×6个月），故原告要求不予支付经济补偿金不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿于本判决生效后之日起十日内支付被告张生军经济补偿金32040元（5340元／月×6个月）。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  王建雄 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  万强强