广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32845号上诉人（原审原告）：付国喜，男，汉族，1966年9月16日出生，住所地河南省舞阳县。委托诉讼代理人：吴乐芸，北京德和衡（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市财富物业管理有限公司，住所地深圳市福田区深南大道。法定代表人：赖赫，董事长。委托诉讼代理人：曹昶怡，北京市高朋（深圳）律师事务所律师。上诉人付国喜因与被上诉人深圳市财富物业管理有限公司（以下简称“财富物业公司”）劳动争议一案，不服深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初9624号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。付国喜上诉请求：1.要求财富物业公司支付2018年10月15日至2018年11月12日期间正常工作时间工资4620元。2.要求财富物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金36960元。3.要求财富物业公司违法解除劳动合同××4个月医疗期的正常补偿金18480元。4.要求财富物业公司支付2018年1月至2018年11月期间奖金2842元。财富物业公司未作答辩。付国喜向一审法院起诉请求：1.要求财富物业公司支付2018年10月15日至2018年11月12日期间正常工作时间工资4620元；2.要求财富物业公司支付违法解除劳动合同赔偿36960元；3.要求财富物业公司支付违法解除劳动合同××4个月医疗期的正常补偿金18480元；4.要求财富物业公司支付2018年1月至2018年11月期间奖金2842元。一审法院认定事实：一、入职时间：2015年3月31日。二、付国喜职务：保安。三、劳动合同的签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年3月31日至2023年3月30日。四、付国喜的工资标准：双方对仲裁依据付国喜提交的中国光大银行对私活期账户对账单及深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）核算的付国喜离职前12个月平均工资为4942.25元均无异议，一审法院予以认可。五、劳动合同解除时间：付国喜主张，签订劳动合同的双方当事人系付国喜、财富物业公司双方，而不是付国喜与财富物业公司下属的××管理处，且管理处并非独立法人，2018年10月15日财富物业公司下属的××管理处签章向付国喜下发的《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》无法达到解除付国喜、财富物业公司之间劳动关系的目的，因此付国喜、财富物业公司双方劳动关系的解除时间应为付国喜签收解除/终止劳动合同证明的时间，即2018年11月12日。付国喜提供解除/终止劳动合同证明、劳动来访事项登记处理表作为证据。财富物业公司对解除/终止劳动合同证明的真实性予以认可，对劳动来访事项登记处理表不予以认可。财富物业公司辩称，安保人员的管理权限是放在各个小区管理处，物业管理处的人有权根据安管条例实施细则对其进行奖惩，付国喜违规后，管理处将情况上报至公司，公司经过内部审批流程后由管理处向付国喜签发辞退通知，管理处作为被授权方作出的辞退意思表示可以代表财富物业公司的意见。付国喜于2018年10月15日收到了《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》，但却迟迟不肯签字，财富物业公司随即对辞退付国喜的决定做了公告。付国喜因不满财富物业公司的辞退决定，不搬离小区内的员工宿舍，在劳动合同解除后随意在小区公共区域拍摄小视频。付国喜的岗位系大门保安，即便履行岗位职责也不应在小区公共区域，其签名也不应出现在巡逻签到记录表上。巡逻签到记录表放置在小区公共区域，因付国喜未搬离员工宿舍，可以随意填写巡逻记录表，付国喜的签名均系在正常巡逻员的旁边，正常签名处仅允许签一个人的人名，不会出现两位人名，明显系在巡逻员签名后额外填写上自己的签名。财富物业公司提交了员工辞职审批表、《于安管员付国喜违纪律给予辞退的通知》及该通知的公示照片、巡逻签到记录表位置照片、安管排班表、交接班记录表予以证明。付国喜确认2018年10月16日财富物业公司××管理处出具该管理处盖章的《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》通知付国喜解除劳动合同；2018年11月12日付国喜在信访办签收《解除/终止劳动合同证明》；付国喜到信访办是因为财富物业公司口头通知解除劳动合同且将付国喜的东西扔掉，要求财富物业公司出具解除劳动合同凭证。财富物业公司确认2018年10月16日财富物业公司××管理处出具的《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》系财富物业公司发出的。付国喜、财富物业公司对仲裁查明上述事实均无异议，一审法院予以认可。一审法院认为，首先，虽然《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》为财富物业公司××管理处出具，但管理处作为安管员的实际管理人，其向付国喜签发该通知是由财富物业公司授权，且经财富物业公司追认，故管理处向付国喜签发该通知应被视为有效，相关的权利义务由财富物业公司承担。其次，《解除/终止劳动合同证明》与《解除劳动合同通知》性质不同，《解除/终止劳动合同证明》是为了证明用人单位与劳动者存在的劳动关系于何时解除或终止，出具或签收《解除/终止劳动合同证明》的时间不等于解除劳动合同的时间。付国喜在2018年11月12日签收《解除/终止劳动合同证明》不等于双方在2018年11月12日解除劳动合同。财富物业公司××管理处于2018年10月16日已通知付国喜解除劳动合同，且《解除/终止劳动合同证明》明确载明：“自2018年10月15日与我司解除/终止劳动合同》。”付国喜提交的证据显示付国喜在2018年10月15日之后仍在小区巡逻，并在巡逻签到记录表上签名，但财富物业公司提交的监控录像显示，付国喜为大门保安，并非小区内的巡逻人员，付国喜在庭审中亦确认其岗位为大门岗，且付国喜在巡逻签到记录表上的签名均在巡逻人员签名方格之外，明显属于添加的签名，不能证明付国喜在2018年10月15日之后仍上班。故一审法院认定双方劳动关系解除时间为2018年10月15日。六、关于违法解除劳动合同赔偿金：付国喜诉称，如果员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。本案中财富物业公司列举了类似付国喜拿了保安室几瓶牛奶、上夜班时疑似打瞌睡等极个别的偶尔情况就说付国喜严重违反了公司的规章制度，但财富物业公司并未举证证明具体是公司的哪条规章制度，且从常理角度来说，价值十几块的牛奶、夜班太过困打个盹，这都不可能属于严重违反公司规章制度的，付国喜亦没有其他严重失职，给单位造成重大损害等行为。因此，财富物业公司在此种情况下辞退付国喜，属于违法辞退，应当严格按照法律规定向付国喜支付赔偿金。财富物业公司辩称，付国喜为小区大门保安，2018年10月9日在交接班时拿走桌上的公款，2018年10月12日拿走业主存放在大门岗亭的牛奶，同时付国喜多次在执勤时睡觉，财富物业公司根据《安管员奖惩考核细则》第52条、53条、62条依法解除劳动合同，无需支付解除劳动合同赔偿金。财富物业公司提交了投诉处理登记表、牛奶丟失事件陈述、监控录像及照片、《安管员奖惩考核细则》、培训签到记录表、安管队集体诉求、员工辞职审批表、《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》予以证明。付国喜对《于安管员付国喜违反纪律给予辞退的通知》、培训签到记录表的真实性确认，对其它证据的真实性不予确认。付国喜在仲裁时对财富物业公司提交的监控录像中的第一段和第二段录像以及照片的真实性予以确认，但在诉讼庭审过程中对监控录像及照片的真实性不予以认可，付国喜未提交相反的证据予以推翻，故一审法院对监控录像及照片予以采信。一审法院认为，付国喜在培训记录表上签名，即表示其接受了《安管员奖惩考核细则》的培训，财富物业公司的《安管员奖惩考核细则》虽未经过民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已告知员工，可以作为财富物业公司用工管理的依据。监控录像的第三段并不能清晰看出付国喜拿走桌上的钱款，监控录像第二段虽然从不同角度看出付国喜从桌上拿物品裹紧上衣，但看不清付国喜所拿物品为牛奶，故一审法院对财富物业公司主张付国喜拿走公款及拿走业主牛奶的违纪事实不予采信。但从监控录像第一段明显看出付国喜在2018年10月12日凌晨2点40分左右在岗亭内睡觉，有车辆在等候开大门而付国喜尚未觉察到；照片显示，付国喜2018年10月6日凌晨3点22分坐在椅子上低着头，闭着眼睛，明显是在睡觉。付国喜身为大门保安，却在岗位上两次被发现睡觉，属于严重违反财富物业公司的规章制度，财富物业公司依据规章制度解除劳动合同并无不妥。故，一审法院认定本案财富物业公司合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院对付国喜的该项诉讼请求不予支持。七、关于工资的诉讼请求：付国喜主张2018年10月15日至2018年11月12日期间的工资，因上述一审法院认定双方劳动合同解除时间为2018年10月15日，故付国喜主张离职后的工资无事实依据，一审法院对付国喜的该项诉讼请求不予支持。八、关于医疗期的正常补偿金：付国喜称其2016年6月6日就诊××，要求财富物业公司支付2018年6月1日至2018年9月3日期间4个医疗期的补偿金。付国喜提交了两份门诊病历予以证明。财富物业公司对门诊病历的真实性确认，但主张病历显示的就诊时间第一次在2016年6月6日，是在劳动合同续签之前，第二次在2018年10月18日，第三次在2018年11月28日，均在劳动合同解除之后，且内容未显示有住院和医院开具的休假建议，2018年6月1日至2018年9月3日期间付国喜未休假，财富物业公司也有支付工资。一审法院认为，付国喜未提交医院出具的建议休息4个月的证明，且中国光大银行对私活期账户对账单显示财富物业公司已支付2018年6月1日至2018年9月30日期间的工资，付国喜该项诉讼请求无事实和法律依据，故一审法院对付国喜的该项诉讼请求不予支持。九、关于奖金的诉讼请求：仲裁庭审中双方确认中国光大银行对私活期账户对账单显示2018年2月7日财富物业公司支付的款项2735.4元为付国喜2017年度年终奖。财富物业公司主张双方劳动合同未约定付国喜享有奖金，工资构成也无奖金一项，年终奖是根据员工该年度表现决定的，公司规章制度未规定年终奖，付国喜严重违反规章制度，不应支付奖金。因财富物业公司未提交年终奖发放的相关规定，应承担不利后果。一审法院按照付国喜2017年度年终奖数额折算付国喜2018年1月1日至2018年10月15日期间的年终奖为2135.86元（285天÷365天×2735.4元），故一审法院对付国喜的该项诉讼请求予以部分支持。十、仲裁案号：深劳人仲案[2018]13760号。十一、仲裁请求：付国喜的仲裁请求：1、要求财富物业公司支付2018年10月15日至2018年11月12日期间正常工作时间工资4620元；2、要求财富物业公司支付违法解除劳动合同赔偿36960元；3、要求财富物业公司支付违法解除劳动合同××4个月医疗期的正常补偿金18480元；4、要求财富物业公司支付2018年1月至2018年11月期间奖金2842元。十二、仲裁结果：1、财富物业公司支付付国喜2018年1月1日至2018年10月15日期间的年终奖2135.86元；2、驳回付国喜的其他仲裁请求。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定以及一审法院对上述事实的认定，判决如下：一、财富物业公司支付付国喜2018年1月1日至2018年10月15日期间的年终奖2135.86元；二、驳回付国喜的其他诉讼请求。以上款项，财富物业公司限于判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元（未交纳），由财富物业公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于双方争议的劳动合同解除原因问题，财富物业公司提供了监控录像、照片、培训签到记录表、投诉处理登记表等证据证明付国喜在工作期间存在严重违反工作制度和纪律的行为，相关证据经一审法院审查，能够证实付国喜作为大门保安在工作岗位上睡觉的失职情况，一审据此认定财富物业公司系根据规章制度合法解除劳动合同并无不当，付国喜关于财富物业公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的主张依据不足，本院不予支持。××管理处于2018年10月15日通知付国喜解除劳动合同，系基于财富物业公司的授权及认可，故双方劳动合同关系自2018年10月15日已发生解除效力，付国喜主张此后的工资待遇没有事实依据，本院不予支持。关于付国喜请求财富物业公司支付2018年6月至9月期间4个月医疗期的补偿金问题，因付国喜所提供病历显示的就诊时间并非发生在上述期间内，且付国喜也未提供相应的诊疗记录或病休证明证实其应当享受病休待遇，故其该项请求依据不足，本院亦不予支持。综上所述，付国喜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付国喜负担。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 吴 春 泷二〇二〇年十一月三十日书记员 陈颖(兼)