江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初3969号 原告：明发集团南京房地产开发有限公司，住所地在南京市浦口区浦东北路**江苏总部基**。 法定代表人：黄焕明,该公司董事长。 委托诉讼代理人：闻博文，男，1995年7月31日生，汉族，公司法务，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：杨国庆，男，1990年10月1日生，汉族，公司法务，住南京市浦口区。 被告：陈潜，男，1981年1月5日生，汉族，住南京市秦淮区。 原告明发集团南京房地产开发有限公司（以下简称明发房地产公司）诉被告陈潜劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告明发房地产公司的委托诉讼代理人闻博文、杨国庆，被告陈潜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告明发房地产公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原、被告之间的劳动合同合法解除，原告无须向被告支付赔偿金差额130535元；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告系房地产开发公司，分管的几个项目在2019年底完成了大部分的开发、销售和交付，项目开发体量和公司经营状况较前几年发生了重大变化，在年后又受疫情不可抗力的影响，剩余在建工程无法恢复产能，售楼处停工停业，在上述多因素影响下，企业的经营状况发生重大变化。集团总裁办于2020年2月中旬召开专题会议研讨后，于2月24日在集团OA办公平台公示发布了要求各城市公司落实员工定岗定编人员优化工作的通知，原告根据集团会议精神，结合项目开发进度和企业经营状况发生重大变化的客观事实拟定了定岗定编及人员调整优化报告，并报工会审批通过。被告于2月25日阅读了所公示的集团文件。 鉴于以上客观事实，原被告之间劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告多次与被告协商、沟通，被告均予以拒绝，后原告再次向被告送达《协商告知书》，被告仍拒绝，致使双方未能达成协议。原告依据法律规定决定与被告解除劳动合同，报工会审批通过后，通知被告劳动合同于2月29日正式解除。原告依法向被告支付了经济补偿金，并额外支付了一个月工资。被告领取经济补偿金和工资后，办理了工作交接，签收离职文件，对劳动关系解除的事实和理由均予以确认。现提出赔偿有违诚信原则。原告依法解除与被告的劳动合同，足额支付了经济补偿金，并额外支付了一个月工资，不应再支付赔偿金。江北新区仲裁委仲裁裁定认定的事实不清，法律适用错误，程序违法，导致仲裁裁决错误，故诉至法院，以维护自身合法权益。 被告陈潜辩称，不同意原告诉请，希望原告按照仲裁裁决结果支付差额，对仲裁裁决没有支持部分其不再主张，诉讼费由原告自行承担。 经审理查明，原告系房地产开发公司，被告陈潜于2004年9月13日至原告处工作，自2014年1月1日起签订无固定期限劳动合同，案涉劳动合同解除前，被告在原告处从事财控专员工作。 原告明发房地产公司于2020年2月24日在集团OA办公平台公示发布了明发集团南京总部发布的《关于要求各城市公司落实员工定岗定编人员优化工作的通知》，该通知涉及城市公司定岗定编标准、撤销部分城市公司人员编制、定岗定编人员优化等内容。被告在2月25日14:35分阅读上述通知。原告2020年2月27日制定定岗定编及人员调整优化的报告，并报工会审批。该报告载明：根据集团总部总裁办2020年2月22日专题会议指示精神，结合南京公司下属各项目2019年底开发、销售、交付的客观情况，同时考虑疫情影响，企业的经营状况发生重大变化，因此需要进行定岗定编及人员调整优化工作。其中第三条调整优化结果及依据：明发公司分管滨江新城项目、城市广场项目、商业广场项目、珍珠泉项目、财富中心项目五个项目，除财富中心项目外，其他4个项目已竣工交付数年，财富中心项目于2014年12月立项，至今完成开发销售部分已达85%，剩余开发销售存量仅占15%，因此明发公司的经营状况较前几年已发生重大变化，上述剩余存量无需配置过多的员工，故对于各部门员工进行梳理、调整、优化。该报告还载明，南京公司目前在编员工192人，根据定岗定编工作要求，本次调整+优化的人员共有21人。其中，拟定协商解除劳动合同予以优化人员9人，异动调整至集团公司人员12人。 原告于2020年2月28日下午16时24分向被告发出协商通知的短信以及协商告知书，后于17时20分以彩信方式向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知于2月29日与被告解除劳动关系，解除理由为“因企业经营状况发生变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经公司与你协商未能达成协议……”。并将上述解除通知在2020年2月28日向工会报告。后原告通过EMS向被告寄送书面解除通知书，被告于3月1日签收。2020年3月2日，被告办理了工作交接手续。2020年3月23日，原告按照离职前12个月平均工资7224.33元向被告支付了经济补偿金111977.12元和代通知金6387元以及2020年2月的工资工资6871.36元。 被告在庭审中陈述28日中午公司通知其去人事部谈话，人事部门给其一个十二个月补偿的协议让其签字离职，并没有与其进行协商。被告在仲裁庭审笔录中称：“2月28日上午单位人事跟我说单位要裁员，需要我在一组数字后面签字……”。 被告于2020年3月31日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额137804.88元；2、支付2020年1月1日至2月29日期间9天未休年休假工资9200元，该委于2020年6月11日出具宁新区劳人仲案字（2020）第525号仲裁裁决书，裁决认定原告系违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金差额130535元；对其余请求事项不予支持。被告对仲裁裁决无异议，对仲裁未支持部分不再主张。 另查明，被告2019年3月至2020年2月应发工资为6869元、6869元、7169元、7169元、6869元、7242.96元、7287元、7587元、7287元、7737元、7737元、7437元。被告认为其在2019年7月19日还发放了2018年的应发年终奖2984.5元（实发2894.96元），2020年1月19日发放的2019年的年终奖应发6387元（实发6195.39元）。 原告在庭审中陈述，所辖滨江新城项目、城市广场项目、珍珠泉项目、城市广场项目均已完成竣工交付，截止2019年底项目均已处于尾盘，无可对外售卖房源。明发财富中心项目可售卖房屋3585套，截止2019年底已售房屋3048套，占比85%以上，剩余待售房屋仅占比不足15%。2019年下半年南京市爆发商办项目维权事件，导致该项目运营更加举步维艰。2020年又遇疫情影响，房屋销售量急剧下降，企业日常经营情况已经发生重大变化。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录，通知、OA办公平台公示截图复印件、被告阅读记录打印件，公司定岗及人员调整报告，协商告知函、解除劳动合同报告、解除劳动合同通知书、工作交接清单、解除劳动关系及社保关系变更申报花名册、劳动合同等，被告陈潜提交的劳动合同、银行流水、微信截图、录音及文字资料等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案的争议焦点为明发房地产公司解除与陈潜之间劳动关系是否符合法律规定。本案中，原告主张解除与被告的劳动合同系依据“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”。本院认为，客观情况系指发生不可抗力或不以双方当事人意志为转移的情形致使劳动合同全部或部分条款无法履行。本案中，首先原告自身经营情况发生变化。原告称所辖南京地区的滨江新城项目、城市广场项目、珍珠泉项目、城市广场项目均已完成竣工交付，截止2019年底项目均已处于尾盘，无可对外售卖房源。明发财富中心项目可售卖房屋3585套，截止2019年底已售房屋3048套，占比85%以上，剩余待售房屋仅占比不足15%。2019年下半年南京市爆发商办项目维权事件，导致该项目运营更加举步维艰。由此可见，截止2019年年底，原告在手经营的项目为销售明发财富中心的500余套房屋，此时原告企业实际日常经营情况已经发生重大变化，原告作为房产开发公司，在无新项目开发等企业生产经营计划的情况下，符合客观情况发生重大变化的情形；其次，新冠疫情使得原告经营出现恶化。随着新冠疫情的发展，企业停工停产，这对企业经营造成重大影响，不少企业因疫情影响不能正常生产经营、及时恢复产能而破产。原告作为房产开发企业更不可能置身于疫情之外。随着企业运营成本与亏损的不断增加，原告出现入不敷出、利润大幅下滑的情况。原告于2020年2月中旬根据公司所辖项目的开发销售的客观情况，加之疫情影响，进行定岗定编及人员调整优化工作，符合企业谋求持续稳健发展的规律；第三，明发集团南京总部的关于要求各城市公司落实定岗定编及人员优化工作的通知于2020年2月24日在OA办公平台公示。被告于2月25日已阅读该通知，故被告对公司将对人员进行优化的情况是知晓的。原告在2020年2月27日制定了定岗定编及人员调整优化的报告，并报请企业工会呈阅审批；第四，被告在仲裁庭审笔录中称：“2月28日上午单位人事跟我说单位要裁员，需要我在一组数字后面签字……”，在本案庭审中称：“单位在28日中午让我去人事部谈过话，给我一个十二个月补偿的协议让我签字离职……”，也就是说原告至少于2月28日上午就已知道自己在人员优化调整名单之列，只是对如何处理双方未能达成一致。当天下午原告人事先后通过微信给被告发送了协商通知和解除通知，从双方提交的相关证据来看，均未显示被告有回复。结合案件审理情况及双方举证可知被告知晓原告与其进行协商，并向其发送了协商通知。从两个通知的发送时间间隔看，虽然都是在一天之内，但被告一直回避协商的态度也不利于双方进行进一步的协商。故原告以“双方未能就变更劳动合同协商一致”为由解除劳动合同有事实依据；第五，原告的此次人员调整优化发生在疫情期间，企业本身经营发生严重困难，再苛以时间要求，确有显失公平之处。综上，本院认为原告解除与被告的劳动合同有事实依据，符合法律规定，属于合法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依据第四十条解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金为119586元[（6869+6869+7169+7169+6869+7242.96+7287+7587+7287+7737+7737+7437+6387/12×10）/12×15.5]。本案中，原告已向被告支付了经济补偿金111977.12元，其还应向被告支付经济补偿金的差额7608.88元（119586-111977.12）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，第四十六条第三项，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告明发集团南京房地产开发有限公司于2020年2月29日解除与被告陈潜之间的劳动合同关系符合法律规定，原告明发集团南京房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈潜支付经济补偿金差额7608.88元； 二、驳回陈潜的其他仲裁请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二〇年十一月二十八日 法官助理 张书美 书 记 员 弓亚伟