广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂12民终1881号 上诉人（原审原告）：广西河池市德成钢结构有限公司，住所地：河池市六圩镇肯研村良伞三队（金水二级路旁），统一社会信用代码：91451200685163549G。 法定代表人：黄金果，该公司经理。 委托诉讼代理人：莫耀文，广西河城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧显校，广西河城律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：卢照强，男，1972年9月14日生，壮族，住河池市金城江区。 上诉人广西河池市德成钢结构有限公司因与被上诉人卢照强确认劳动关系纠纷一案,不服河池市金城江区人民法院（2020）桂1202民初1048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 广西河池市德成钢结构有限公司上诉请求：一、撤销金城江区人民法院的（2020)桂1202民初1048号民事判决，改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；二、案件诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院对本案事实认定不清，证据不足。1、上诉人只是临时生产需要，由黄金果自行雇请被上诉人来做工，其劳动报酬均是由黄金果私人自行支付，不应认定为公司行为。2、被上诉人在公司来去自由，不受上诉人的规章制度的约束，上诉人工作安排都是由黄金果根据需要，做些临时的普通劳务工作。3、上诉人在在公司随时可请假、其本人旷工也并未受到公司制度规定处罚。说明并不纳入公司的管理规章制度进行统一管理，不应认定为公司的员工。4、被上诉人平时经常在外面有其他工作，上班期间精神状态不好，公司管理人员曾多次提醒其如不能专心做工就干脆辞职。5、被上诉人只是按出工一天100元的标准计付其劳动报酬，不享受上诉人的其他任何待遇。综上所述，上诉人认为，本案上诉人与被上诉人之间只是劳务关系，不是劳动关系。原审法院在没有直接证据能证实的情况下，推定认为被上诉人卢照强自2017年5月18日至2019年12月30日在公司做工期间，与上诉人存在劳动关系是错误的。为此，根据《民事诉讼法》、《劳动法》以及有关法律的规定，特提起上诉人，请依法查明事实，并依法作出改判。 卢照强辩称：一、河池市劳动人事争议仲裁院和原审法院作出裁决双方之间存在劳动关糸，经过庭审查明事实和证据确认，程序合法、事实清楚，请求中院依法维持原裁决。二、2017年5月18日至2019年12月30日，两年多以来被上诉人在上诉人处劳动，双方未签订劳动合同，工作不固定，受上诉人的劳动管理，每日登记考勤，有劳动报酬，经过上诉人四次调增工资即2000元/月工资(试用期）,2400元/月工资(详见招聘公告，聘用为公司员工）、（2600元/月工资(增加工资）、2800元/月工资(増加工资）加上保安500元/月工资，2018年年终奖金6000元,（详见工资明细表)法定代表人黄金果从农行卡6228482848819877077、信用社6231330100060277971号分别转帐工资给被上诉人，根据公司法相关规定:法定代表人黄金果转帐工资给被上诉人的行为是公司的行为，应属职务行为，不是私人行为。三、被上诉人己向原审法院提交证据，足以证明上诉人安排被上诉人分配工作和服从用人单位的人事安排，受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，与用人单位存在隶属关系，2018年3月1日起又兼职的保安工作，有劳动报酬500元/月，2019年4月19日，上诉人安排被上诉人在院内吊方通堆码时，发生事故受伤残，上诉人送被上诉人往河池市人民医院治疗，同年4月28日出院，住院费用12390.20元，法定代表人黄金果支付，上诉人还召开全体员工会议，关于安全问题作了讨论会，另外，被上诉人因受工伤，上诉人已向中国人寿保险公司河池分公司索赔。综上所述，上诉人作为用工单位，双方之间存在劳动关系应依法成立，而上诉人故意否认与被上诉人不存在劳动关系，提出劳务关系又举不证据，证明其主张权利，是逃避自已应承担被上诉人受伤残的民事责任。为维护被上诉人的合法权益，依据劳社部关于确立劳动关糸有关事项的通知：劳社部发《2005》12号的有关规定，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，请贵院给予以支持为盼。 广西河池市德成钢结构有限公司向原审法院起诉请求：一、判决原告与被告之间不存在劳动关系；二、案件受理费由被告承担。 原审法院认定事实：原告德成钢结构公司成立于2009年2月24日，法定代表人：黄金果。 2017年4月被告卢照强通过雄基信息报的招聘信息获悉德成钢结构公司招工，遂前往应聘，于2017年5月18日到德成钢结构公司工作。双方未签订劳动合同，工作岗位由原告按需安排，上班期间由原告单位负责考勤，工资由2000元逐渐提增至2800元不等，由原告公司法定代表人黄金果的账户按月发放。2018年3月被告兼任原告单位保安工作，每月工资增加500元。2019年4月19日被告在吊方通堆码时发生事故受伤，被送往河池市人民医院住院治疗。 2019年12月卢照强向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认卢照强与德成钢结构公司存在事实劳动关系。该委审理后作出河劳人仲字（2019）第146号《仲裁裁决书》，裁决：卢照强自2017年5月18日至2019年12月30日期间与德成钢结构公司存在劳动关系。德成钢结构公司对该裁决不服，向法院提起诉讼，要求判如所请。 原审法院认为，被告卢照强在原告德成钢结构公司务工双方均无争议，但对双方存在何种法律关系各执一词。原告德成钢结构公司陈述被告系其法定代表人黄金果个人雇请的临时务工人员，与单位不存在雇佣关系，对此该院不予采纳。首先，原告德成钢结构公司具有用工主体资格，被告陈述其从事的各项工作，均为原告公司工作的组成部分；其次，被告的工资由黄金果通过银行转账的方式发放，黄金果作为德成钢结构公司的法定代表人，利用公司的经营住所再行开办与公司同类的业务进行同业竞技的可能性不大，且其作为公司的法定代表人，以其名义管理和向公司员工发放工资的行为，视为其职务行为；其次，卢照强在原告单位工作长达两年之久，每个月均有稳定的工资收入及加班工资。综合以上分析，原审法院认为被告卢照强提供的证据已经达到民事诉讼高度盖然性的证明标准，且更接近本案客观事实，足以证实原告德成钢结构公司与被告卢照强自2017年5月18日起存在事实劳动关系，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：原告广西河池市德成钢结构有限公司与被告卢照强自2017年5月18日起至2019年12月30日期间存在劳动关系。案 件受理费10元，适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告广西河池市德成钢结构有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据。 二审经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，关于双方当事人之间是否成立劳动关系的问题，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，综合全案证据来看，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但已符合上述认定存在劳动关系的条件。首先，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格；其次，被上诉人在上诉人处服从上诉人按需安排工作，接受上诉人的考勤管理等规章制度约束，上诉人的法定代表人按月向被上诉人支付工资；最后，被上诉人提供的劳动系被上诉人业务的组成部分。因此，原审法院认定双方当事人之间存在劳动关系有事实和法律依据，本院对于上诉人的上诉理由不予采信。 综上所述，广西河池市德成钢结构有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定,判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西河池市德成钢结构有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 潘嘉芳 审 判 员 吴利萍 审 判 员 黄忠任 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 毛小银 书 记 员 韦思帆