四川省广元市朝天区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0812民初952号 原告：广元市朝天区屋基坪矿业有限公司，住所地广元市朝天区。 法定代表人：朱礼，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏伟，四川剑宏律师务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：文刚，四川剑宏律师事务所律师。 被告：欧龙贵，男，1970年9月3日出生，汉族，广元市朝天区人，小学文化，工人，住四川省广元市朝天区。 委托诉讼代理人：刘慧，四川广府律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：杨丽，四川广府律师事务所律师。 原告广元市朝天区屋基坪矿业有限公司与被告欧龙贵劳动关系确认纠纷一案，本院于2020年10月19日立案,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏伟、被告及其委托诉讼代理人刘慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广元市朝天区屋基坪矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令原告与被告之间在2020年6月24日已不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出广朝劳人仲案【2020】15号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现依法提起诉讼。2019年12月，原告和被告之间的劳动合同期满终止。2020年因新冠肺炎疫情，原告到2020年陆续恢复生产。原告所属的煤矿属于被关停的对象，故原告将该矿的回撤工作承包给熊以奎。原告恢复生产后，并未录用被告，也未与其签订劳动合同，其也不受原告的管理和公司规章制度的约束。原告不清楚被告受伤的时间，即使原告受雇于熊以奎提供劳务过程中受伤，他们双方形成雇佣关系，也不应当由被告承担。在仲裁过程中，被告提供的证据不能证明原告与被告存在劳动关系，该仲裁机构以推测的方式，认定双方存在劳动关系无事实和法律依据。双方在2020年6月24日已不存在劳动关系。望判如所请。 被告欧龙贵辩称:一、原告与被告之间的劳动合同关系存续至2020年8月企业关停，而非2019年12月。根据2013年中华人民共和国国务院令第638号文件《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》第13条：“关闭煤矿应当达到：（一）吊销相关证照；（二）停止供应并处理火工用品；（三）停止供电，拆除矿井生产设备、供电、通信线路；（四）封闭、填实矿井井筒，平整井口场地，恢复地貌；（五）妥善遣散从业人员。”五项要求，并非企业说关就关。更不能将回撤工程承包给其他没有资质的主体。广元市于3月1日解除疫情防控措施后，各企业陆续复工复产，原告在屋基坪的煤矿也于2020年3月下旬开始复工，原被告间签订了新的劳动合同并明确今年被告从事的工种从以前的采煤变更为回撤，也就是将矿区所有机械设备及电路拆除。双方劳动关系存续至企业关停的8月。二、原告与熊以奎之间并不存在承包关系，被告和熊以奎也无雇佣关系。被告到原告公司上班系通过矿上招聘进入，并非通过熊以奎，工资也是公司财务统一结算。平时工作中，熊以奎也只是和被告一样从事采矿、回撤工作的工友，与被告在一个班组，双方之间并不存在雇佣关系。仲裁庭审中本案原告认可了熊以奎系回撤班组代班的身份，其在班组日常工作中从事部分管理工作也是按照公司安排履行职务。在被告受伤事故发生后，被告与原告负责人及各股东协商处理工伤赔偿事宜过程中均未提及承包事宜，熊以奎也称自己只是帮老板打工的，只能帮忙汇报。从始至终从未提及承包事宜，原告所称纯属捏造，不排除虚假诉讼的可能，请求法院依法驳回其诉讼请求。 原告未提交证据。 被告提交了以下证据： 第一组证据：欧龙贵身份证复印件一份、广元市朝天区屋基坪矿业有限公司工商登记信息打印件一份、矿区办公室门头照片打印件一份、矿区三级监管责任清单公示牌，证明原告和被告的主体信息，案涉煤矿的责任主体是原告。 第二组证据：证人证言及身份证复印件（卢春红）一份、律师调查笔录一份（何某、被告上班期间工作服、安全帽及矿灯照片打印件一份、欧龙贵上工记录本复印件一份、广元市朝天区羊木镇西北村村民委员会证明一份、通话录音光盘一张（附文字版四份）、广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份、病例资料一套，证明：被告欧龙贵从2013年至受伤之日均在原告煤矿上班，煤矿负责人也认可该事实，双方存在合法有效的劳动合同关系；原告在仲裁开庭中也明确双方每年签订劳动合同、上下班均有考勤。2020年6月24日在原告处上班中受伤入院，住院医疗费已由原告全额承担；工资每月1万左右，工资有时候是公司转账，有时候是现金支付；村民委员会证明了被告一直在原告处上班，通话录音未否认被告在煤矿上班的事实以及出院后要求协商处理；病例证明被告受伤后在医院住院治疗的受损后果。 原告质证认为：第一组证据无异议；第二组证人证言有异议，证人未出庭是不能作为证明依据的，且两人的证人证言是一致的；不能证明工作服等是原告提供的，双方在2019年劳动已经终止；记录本有异议，被告自己记录的；村民委员会的证明真实性无异议，合法性有异议，村民委员会是不知道工作信息的；四份通话录音有异议，不能够证明被告的受伤的时间及地点的；仲裁委员会庭审笔录三性无异议，但是对其证明目的有异议，在庭审笔录中只是确认了在2019年之前确实是在原告处上班，有过考勤，但是不能证明2020年之后双方存在劳动关系；病例资料中杨家岩诊所出具的证明真实性合法性无异议，对其关联性和证明目有异议。 本院经审理查明以下事实：原告是经广元市朝天区工商局登记的煤炭销售为经营范围的有限责任公司，现在登记状态为存续。被告从2015年起一直在原告处工作，劳动合同每年一签，双方对2015年至2019年12月存在劳动关系无异议。原告对被告进行工作考勤、不定期开展安全例会、提供工作服、发放工资等。原告属于2020年被关停的对象。熊以奎属于原告煤矿的一个班组班长，负责原告煤矿回撤工作。被告在煤矿从事井下回撤工作，2020年6月24日在井下工作时被机车撞伤，并送到广元市朝天区西北乡卫生院输液治疗无好转后转至广元市第四人民医院治疗，原告为被告支付了医疗费。2020年8月19日，广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，并于2020年9月30日作出广朝劳人仲案[2020]15号仲裁裁决：原告与被告之间存在劳动关系。原告不服向本院提起诉讼。原告未向被告出具解除或终止劳动合同的证明。 以上事实由被告欧龙贵身份证复印件、原告工商登记信息打印件、矿区办公室门头照片打印件、矿区三级监管责任清单公示牌、被告上班期间工作服、广元市朝天区羊木镇西北村村民委员会证明一份、通话录音光盘一张（附文字版四份）、广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份、病例资料一套予以证实。 本院认为，本案的争议焦点原告和被告之间在2020年6月24日被告受伤时，是否存在劳动关系？ 双方当事人对从2015年起至2019年12月存在劳动关系无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……。”本案中，原告与被告之间从2015年存在劳动合同关系，并每年签订一次劳动合同，已经连续订立超过二次固定期限劳动合同，双方应为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告主张2019年12月30日双方劳动合同已届满，应向被告出具解除或终止劳动合同的证明，原告庭审中明确表示未出具，也未提交证据证明办理档案和社会保险关系转移手续。原告陈述将回撤工作承包给熊以奎，但未提供证据予以佐证。故原告与被告的劳动关系未解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”同时第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，虽然原告对被告辩称双方在2020年也签订了劳动合同予以否认，但结合双方存在长期的劳动关系、原告已经为被告垫付医疗费、熊以奎是原告带班班长、被告工作的内容及受伤的地点等情形，可以证明双方当事人在2020年6月24日被告受伤时，存在劳动关系。 综上所述，原告与被告在2020年6月24日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告广元市朝天区屋基坪矿业有限公司与被告欧龙贵之间在2020年6月24日存在劳动关系。 案件受理费5.00元，此款由原告广元市朝天区屋基坪矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  李建林 二〇二〇年十一月三十日 书记员  杨明星