福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5256号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李喜花，女，1979年8月16日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务所律师。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人李喜花劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三项，发回重审或依法改判。理由：一、李喜花作为公司财务统计员在未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，给公司财务工作造成了诸多障碍，其主张经济补偿金2749.7元缺乏事实依据。二、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 李喜花辩称：李喜花系因为腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，故腾龙哈乐公司应当支付经济补偿金2749.7元。从腾龙哈乐公司上诉的请求以及一审判决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠李喜花劳动报酬的违法事实予以认可，因多次催讨未果，迫于生计，李喜花离开腾龙哈乐公司处并提起仲裁维权是符合法律规定的。李喜花在腾龙哈乐公司处工作六个多月，腾龙哈乐公司应当支付一个月工资作为经济补偿金给李喜花，李喜花每月工资为17323元除以6.3个月为2749.7元，按照相关法律规定，李喜花要求腾龙哈乐公司支付李喜花未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金2749.7元于法有据。综上，请求二审法院依法驳回腾龙哈乐公司的上诉请求。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付李喜花工资12727元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付李喜花经济补偿金4500元;3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额9618.40元；4.诉讼费用由李喜花承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2018年12月2日。 二、劳动者工作岗位：统计人员。 三、仲裁申请人：李喜花。 四、解除劳动关系时间：2019年6月10日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认李喜花与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）腾龙哈乐公司支付拖欠的工资27000元、解除劳动关系的经济补偿金4500元、未签订劳动合同的二倍工资差额27000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：一、确认李喜花与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；二、腾龙哈乐公司支付李喜花拖欠的工资13623元；三、腾龙哈乐公司支付李喜花解除劳动关系的经济补偿金4500元；四、腾龙哈乐公司支付李喜花未签订劳动合同的二倍工资差额23741.4元；五、驳回李喜花的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认李喜花与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果一审法院予以确认。双方确认：1.李喜花的月工资标准为4500元。2.就职期间李喜花预支工资2000元。 对双方争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应向李喜花支付工资12727元的问题。 李喜花主张及证据：腾龙哈乐公司拖欠2018年12月2日至2019年6月10日的工资13623元，根据腾龙哈乐公司提交的工资表，2019年3月至2019年5月腾龙哈乐公司因自身原因停业整顿，李喜花被迫等待复工休息，工资应正常发放，扣除预支工资2000元，腾龙哈乐公司尚拖欠李喜花13623元工资。李喜花未提供证据。 腾龙哈乐公司主张及证据：2019年12月李喜花有一天没上班被扣145元，2019年2月仅出勤12天、16天未上班被扣2521元，2019年3月上班18天、被扣1837元，2019年4月没上班被扣4500元，2019年5月上班5天、被扣3724元，2019年6月未上班，且李喜花预支工资2000元，故腾龙哈乐公司不应支付李喜花工资14727元；提供：1.工资表，分别显示2018年12月至2019年3月、2019年5月李喜花每月实发工资分别为4355元、4500元、1929元、2613元、726元，共计14123元，其中扣除2018年12月1天未出勤145元、2019年2月16天未出勤2521元、3月未出勤13天1837元、4月未出勤4500元、5月未出勤26天3724元。2.考勤表，分别显示2018年6月起8个月的部分员工考勤记录。李喜花的质证意见：1.对前述工资表的真实性无异议，但2019年6月李喜花上班10天，工资为1500元，工资表中未体现。2.对前述考勤表的真实性、合法性、关联性均有异议，考勤表显示2019年5月李喜花出勤5天，与李喜花在仲裁阶段要求的工资和裁决的工资金额一致；提供2019年2月27日厦门市公安部门出具的一份《行政处罚决定书》，载明对腾龙哈乐公司处以停业整顿三个月（2019年2月27日至5 月26日）。李喜花的质证意见：对前述证据的真实性无异议，关联性有异议，该期间腾龙哈乐公司仍应支付工资。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位，应对与李喜花存在劳动关系期间的工资发放及用工时间承担举证责任。根据上述举质证情况，腾龙哈乐公司应对缺失2019年4月及6月该部分证据材料承担不利后果。2019年4月腾龙哈乐公司虽然处于停业整顿期间，但该情形属于单位的经营风险，非劳动者原因不提供劳动，依法应按最低工资标准1700元发放当月工资。李喜花于2019年6月10日离职，该月工资应为1500元。其余月份的拖欠工资因李喜花对相应工资表不持异议，应予认定；据此，劳动关系存续期间李喜花的拖欠工资总额为17323元，扣除预支工资，李喜花主张的13623元未超过相关差额，可予照准。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付李喜花经济补偿金4500元的问题。 腾龙哈乐公司主张：李喜花系自动离职，主张经济补偿金缺乏依据。李喜花主张：李喜花因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付李喜花请求的经济补偿金。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司拖欠李喜花工资属实，李喜花以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法。李喜花在腾龙哈乐公司工作的年限为六个多月，腾龙哈乐公司依法应支付李喜花1个月工资作为经济补偿金，即应支付2749.7元（17323元/6.3个月）。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向李喜花支付二倍工资差额9618.40元的问题。 腾龙哈乐公司主张：2018年12月至2019年5月李喜花的工资共计14123元，而仲裁裁决双倍工资23741.4元，故腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额9618.40元。李喜花主张：腾龙哈乐公司就未与李喜花订立书面劳动合同的事实予以认可，应向李喜花支付二倍工资差额23741.4元。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位，应承担2019年1月2日至2019年6月10日期间因未签劳动合同的二倍工资差额责任，即12968元（17323元-4355元）。腾龙哈乐公司要求判决其无需承担二倍工资差额9618.40元可予支持，该公司同意按14123元承担二倍工资差额，一审法院依法予以照准。 综上，一审法院认为，腾龙哈乐公司和李喜花之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。对于腾龙哈乐公司的诉求及李喜花的请求，一审法院在上述认定范围内予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认李喜花与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向李喜花支付工资13623元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向李喜花支付解除劳动关系的经济补偿金2749.7元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向李喜花支付未签订劳动合同的二倍工资差额14123元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求；六、驳回李喜花的其他请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，李喜花有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。一审法院根据李喜花的实际工作时间以及月工资数额，判决腾龙哈乐公司支付李喜花经济补偿金2749.7元，并无不当。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月二十四日 代书记员 林少怀 代书记员 朱强强 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。