内蒙古自治区多伦县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内2531民初823号 原告孟繁国，男，1969年5月4日出生，汉族，住内蒙古多伦县。 委托代理人孟丽超，女，1992年10月27日出生，汉族，住内蒙古多伦县。 被告多伦县伊利乳业有限责任公司，住所地：内蒙古自治区锡林郭勒盟多伦县。 法定代表人：韩石秀，职务：执行董事。 委托代理人：马小敏，该公司职工。 委托代理人：杨亚男，该公司职工。 原告孟繁国与被告多伦县伊利乳业有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟繁国及其委托代理人孟丽超，被告多伦县伊利乳业有限责任公司委托代理人马小敏、杨亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟繁国不服多伦县劳动人事争议仲裁院多劳人仲字（2020）42号仲裁裁决书，特提起诉讼，并向本院提出如下诉讼请求：一、依法撤销多伦县劳动争议仲裁委员会作出的多劳人仲字[2020]41号《仲裁裁决书》；二、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金80424元；三、判令被告为原告办理人事档案及社会保险转移手续；四、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2008年12月1日进入被告处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实。但被告却捏造原告在厂区内吸烟的事实单方违法解除与原告的劳动合同关系，并于2020年6月5日以红头文件在公司内发布《关于田焕明、孟繁国解聘的处理通报》。被告违法解聘行为严重违反《劳动合同法》之规定，侵害了原告的合法权益，依法应向原告支付赔偿金，但被告拒绝赔偿。原告遂依法向多伦县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年8月作出多劳人仲字[2020]41号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决认定事实错误，适用法律不当，特向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告各项诉讼请求。 诉讼中，原告自愿放弃第三项诉讼请求；变更“[2020]41号《仲裁裁决书》”为“[2020]42号《仲裁裁决书》”。 被告多伦县伊利乳业有限责任公司辩称：一、2020年6月1日被答辩人在工厂上班期间在工厂锅炉房门斗处吸烟，被工厂负责人当场撞见，并询问是否知晓公司相关管理规定，被答辩人认可以上事实。后工厂负责人安排工厂安全以及设备部门领导下午与二人沟通谈话，答辩人举证工厂监控视频与上述事实印证；二、答辩人生产单位为奶粉生产工厂，粉末状固体遇高温易产生爆炸。相较于伊利集团其他种类食品生产工厂，奶粉工厂本就具有较高的事故危险性，工厂禁烟是工厂人尽皆知的管理要求。答辩人在被答辩人公司厂区内禁烟区域违规抽烟，属于用人单位《员工奖惩制度》重大过失违纪行为，违反《员工奖惩制度》3.2.1.3第26项规定，答辩人有权对其作出解聘处理。此外，为了加强员工禁烟意识，工厂全员均了解并学习工厂安全红线规则，本案被答辩人孟繁国同样签收了相关材料；三、答辩人公司属于清真企业，作为公司在员工招募中兼容各民族各宗教人员，但入职人员应当尊重公司清真禁忌的要求，被答辩人违反公司管理规定，不遵守公司清真禁忌要求，其行为属于严重违反公司制度规定的行为。 本院经审理认定事实如下： 原告孟繁国于2008年12月1日入职被告多伦县伊利乳业有限责任公司工作。2017年7月1日，原告孟繁国与被告多伦县伊利乳业有限责任公司签订《劳动合同书》，合同期限约定为：无固定期限，自2017年7月1日开始，至法定退休年龄前一日止。合同第九条第（一）项约定，“本合同履行中，乙方愿意自觉遵守甲方所有的规章制度及相关规定”；第（三）项约定：“甲方对新的规章制度进行公示的方法包括但不限于：在布告栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、会议培训、发文传阅等。乙方承诺通过上述方式及时学习新的规章制度，并自觉遵守。” 2012年12月28日内蒙古伊利实业集团股份有限公司第十一届职工代表大会第一次会议关于修订《伊利集团员工奖惩制度》的决议，对《员工奖惩制度》（草案）进行审议，并一致通过。《员工奖惩制度》的适用范围明确为集团总部、各事业部、分公司、子公司。该《员工奖惩制度》3.2.1.3第26项规定“在生产车间、配电室、制冷车间、换热站、通勤车等容易引发安全事故的区域内吸烟或携带易燃易爆物品”属于重大行为过失，处罚标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。《内蒙古伊利集团奶粉事业部多伦公司易燃易爆场所安全管理标准》第九条规定了粉尘区域防爆管理标准，粉尘区域包括生产车间倾倒站、上粉间、出粉间、锅炉房储煤间、上煤廊、上煤间。《安全红线承诺书》第十条规定，“严禁在公司非指定区域吸烟或未经授权使用火源”，同时规定安全红线是公司EHS管理的强制标准，所有人员必须严格执行，如果违反，将面临最严厉的纪律处罚，直至解聘。2020年5月27日原告孟繁国签收了该《安全红线承诺书》。2018年规章制度签收单中包含《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》，该签收单有原告孟繁国本人的签字，及其签收日期。 另查明，郝志永于2018年12月10日被内蒙古伊利实业集团股份有限公司奶粉事业部聘任为多伦县伊利乳业有限责任公司生产工厂副总经理。被告多伦县伊利乳业有限责任公司向法庭提供的视频资料显示，2020年6月1日12时42分03秒，郝志永与原告孟繁国、田焕明先后从锅炉房门斗处走出；同日12时45分19秒，郝志永拨打陈伟电话，通话时间为1分46秒；同日14时51分许，陈伟、赫立清到原料库营养素区与孟繁国、田焕明进行交谈。2020年7月15日，郝志永书写说明材料一份，内容为：“2020年6月1日12时40分左右，我检查锅炉房过程中发现出渣门斗处有蓝色烟冒出，进入门斗检查是否有异常情况，发现有两名员工在吸烟，人员为维修工田焕明和铲车工孟繁国。询问两人为什么在这抽烟？回复：维修作业等待。问：是否清楚锅炉房区域禁止吸烟、公司的安全红线是否知晓？回复：知晓。问：对杨晓东违反要求吸烟后被解聘是否知道？回复：知道。12时50分左右分别给维修主管张宇华和安全经理陈伟打电话与员工沟通。15时30分左右陈伟和班长赫立清与两名员工面谈后反馈信息，二人承认吸烟的事实，取火从锅炉，两人知晓公司的红线。”陈伟、赫立清于2020年7月2日出具证明书一份，内容为：“多伦县劳动人事争议仲裁院：2020年6月1日中午12：45分左右，接到公司郝总电话说机修工田焕明和铲车工孟繁国在渣场门斗内进行吸烟，叫对两个人吸烟过程进行调查。接收到信息后，我找到当天上班班长赫立清在14：50分左右，原辅料库房询问吸烟过程。两个人承认2020年6月1日12时30分左右在锅炉房机修间悍完围栏底座后，由于需要降温等待，就从锅炉内取火点着香烟到渣场门斗内进行吸烟，知晓违反事业部安全红线管理，一时存在侥幸心理，头脑发热，又为了快速完成领导安排的工作任务，去吸烟室绕远浪费时间，未到公司指定吸烟室吸烟。以上情况属实，证明人：陈伟、赫立清，2020年7月2日”。陈伟、赫立清二人于2020年7月30日在多伦县劳动争议仲裁院就孟繁国、田焕明与多伦县伊利乳业有限责任公司劳动争议案开庭时对上述本人签字的证明内容出庭作证。 再查明，多伦县伊利乳业有限责任公司工会委员会于2020年6月5日作出“关于对违纪员工的处理决议”，经会议无记名投票表决给予田焕明、孟繁国解除劳动关系处理。多伦县劳动人事争议仲裁院于2020年8月15日就原告孟繁国与被告多伦县伊利乳业有限责任公司劳动争议案作出多劳人仲字[2020]42号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人的劳动合同存在无法继续履行的事实。二、裁决驳回申请人第二、三、四项仲裁请求。三、裁决被申请人在仲裁文书生效后十五日内，按照法律规定尽快协助申请人办理人事档案及社会保险转移手续。” 上述事实，有原、被告陈述，《劳动合同书》，《员工奖惩制度》，《内蒙古伊利集团奶粉事业部多伦公司易燃易爆场所安全管理标准》，安全红线承诺书，规章制度签收单，内蒙古伊利集团奶粉事业部文件，多伦县伊利乳业有限责任公司工会委员会关于对违纪员工的处理决议，郝志永说明材料，陈伟、赫立清证明书，多伦县劳动争议仲裁院庭审笔录、仲裁裁决书，手机通话详单，监控视频光盘等证据在卷佐证，并经当庭质证。 本院认为，被告多伦县伊利乳业有限责任公司是依法成立的用工单位。原告孟繁国是被告多伦县伊利乳业有限责任公司依法招录并与之签订了无固定期限劳动合同的劳动者。内蒙古伊利实业集团股份有限公司第十一届职工代表大会第一次会议审议并一致通过的《员工奖惩制度》，适用于伊利集团总部、各事业部、分公司、子公司，该制度经过了民主程序，制度中明确列举了轻微、一般、重大过失及严重触犯法纪行为和处罚标准，并有权利救济、奖惩权限与流程。2018年规章制度签收单中，明确记载培训及签收内容包含《员工奖惩制度》，签收单中明确“本人已经收到并认真阅读了公司执行的下列制度文件的内容”与“本人愿意严格遵守上述规章制度，同意公司依据上述制度管理和规范本人”。签收单由原告孟繁国签字，足以证明原告知晓该制度。《员工奖惩制度》由民主程序产生，对过失行为有明确划分，且对原告具有约束力。对于原告认为自己不存在吸烟的事实，故要求依法撤销多伦县劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》、同时要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金80424元的诉讼请求，经查，郝志永说明材料证实其亲眼目睹原告孟繁国及另外一名员工田焕明在锅炉房出渣门斗内吸烟的事实，陈伟、赫立清的证明材料及其二人参加多伦县劳动人事争议仲裁院仲裁庭审的证人证言能够证实其二人向孟繁国与田焕明核实吸烟事件的经过，上述证据结合监控视频光盘的内容、郝志永与陈伟的通话详单，能够相互印证，形成完整的证据链，证实原告孟繁国于2020年6月1日中午时分在多伦县伊利乳业有限责任公司锅炉房出渣门斗内吸烟的事实。多伦县伊利乳业有限责任公司工会委员会于2020年6月5日作出“关于对违纪员工的处理决议”，经会议无记名投票表决给予原告孟繁国解除劳动关系处理，并于同日在公司内部发出《关于田焕明、孟繁国解聘的处理通报》。被告解除与原告劳动关系的依据是《员工奖惩制度》3.2.1.3第26项的规定，“在生产车间、配电室、制冷车间、换热站、通勤车等容易引发安全事故的区域内吸烟或携带易燃易爆物品”属于重大行为过失，公司可解除劳动关系”的规定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，故本院对原告孟繁国主张判令撤销多伦县劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》、同时要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金80424元的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告孟繁国的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告孟繁国负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于锡林郭勒盟中级人民法院。 审判员 薛 姣 二〇二〇年十一月二十五日 书记员 王志博