陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终12596号上诉人（原审原告）：陕西建工集团股份有限公司，住所地：西安市莲湖区北大街**。法定代表人：张义光，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘锦宏，男，汉族，1971年8月17日出生，住西安市莲湖区，该公司工程九部人力资源部办公室主任。委托诉讼代理人：刘超，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：门阿鹏，男，汉族，1986年8月17日出生，籍住陕西省咸阳市乾县梁村镇梁村**，现住西安市长安区。上诉人陕西建工集团股份有限公司（以下简称建工集团）因与被上诉人门阿鹏劳动争议纠纷一案，不服陕西省西安市新城区人民法院（2020）陕0102民初4792号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。建工集团上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判建工集团无需支付门阿鹏2019年1月21日至2019年9月27日期间的双倍工资65839.08元、2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元以及解除劳动关系经济补偿金8000元。3．本案一、二审的诉讼费由门阿鹏承担。事实与理由：一、建工集团提交的其与其他劳动者签订的聘任协议、项目经理和其他员工的证人证言以及门阿鹏的庭审陈述能够相互印证，足以证明门阿鹏拒绝签订劳动合同。二、关于加班工资的请求，结合不定时工作制、建筑行业施工特点以及支付的工资中包含加班工资的情况，足以说明门阿鹏加班工资的请求不应得到支持。三、关于经济补偿金的请求，未签订劳动合同的原因在于门阿鹏，双方关于社会保险已有约定，门阿鹏自行离职，且未办理离职手续，其不应支付门阿鹏经济补偿金。门阿鹏辩称，聘任协议是后补的，只有名字，没有日期。其多次催促建工集团签订劳动合同，但建工集团一直拖着没有签订。在其离职时，建工集团称可以签一份其认为不公平的劳动合同，所以其离职。每次请假都是以假条为准，减去假条时间就是其加班时间。建工集团制作的考勤表是虚假的，有些部分与假条不一致。综上，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。建工集团向一审法院起诉请求：1．建工集团无需支付门阿鹏2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资65839.08元；2．建工集团无需支付门阿鹏2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元；3．建工集团无需支付门阿鹏解除劳动关系经济补偿金8000元；4．建工集团无需给门阿鹏补缴2018年12月21日至2019年9月27日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5．本案诉讼费用由门阿鹏承担。一审法院认定事实：2018年12月21日，门阿鹏入职建工集团工作，岗位为生产经理，月工资标准为8000元。双方劳动关系存续期间，建工集团未与门阿鹏签订劳动合同，也未给门阿鹏缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。庭审中，门阿鹏提交的2019年3月至2019年9月期间的考勤表显示门阿鹏休息日加班共计30天。建工集团对门阿鹏提交的考勤表真实性予以认可，但称门阿鹏工作性质系不定时工作制，但未提供充分有效的证据证明。2019年9月27日，门阿鹏以建工集团未为其缴纳社会保险为由提出离职。庭审中，建工集团、门阿鹏均确认，建工集团已向门阿鹏付清工资。门阿鹏向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年5月6日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字〔2019〕第920号裁决书，裁决：1．建工集团自本裁决生效后五日内支付门阿鹏2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资65839.08元；2．建工集团自本裁决生效后五日内支付门阿鹏2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元；3．建工集团自本裁决生效后五日内支付门阿鹏解除劳动关系经济补偿金8000元；4．建工集团自本裁决生效之日起三十日内为门阿鹏补缴2018年12月21日至2019年9月27日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额为准）；5．驳回门阿鹏其他仲裁申请。一审法院认为，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对门阿鹏要求建工集团补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险诉讼请求，依法不予处理。关于建工集团主张不支付门阿鹏2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资差额的诉讼请求，因建工集团与门阿鹏劳动关系存续期间，建工集团未与门阿鹏签订劳动合同违反了法律规定，故关于建工集团的上述诉讼请求，无事实及法律依据，不予认可。建工集团应向门阿鹏支付2019年1月21日至2019年9月27日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额65839.08元。关于建工集团主张建工集团与门阿鹏没有签订《劳动合同》的原因系门阿鹏拒绝签订一节，因建工集团提交的证据不足以证明其上述主张，故对于建工集团的主张，无事实依据，不予采信。关于建工集团主张不支付门阿鹏2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资的诉讼请求，庭审中建工集团认可门阿鹏提交的考勤表，考勤表显示门阿鹏自2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班共计30天，建工集团未支付门阿鹏休息日加班工资的行为，违反了法律规定，故关于建工集团的上述诉讼请求，无事实及法律依据，不予认可。建工集团支付门阿鹏2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元。关于建工集团主张门阿鹏工作性质系不定时工作制一节，因建工集团未提交证据证明其上述主张，故对于建工集团的主张，无事实依据，不予采信。关于建工集团主张不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，门阿鹏以建工集团未签订劳动合同及未缴纳社会保险为由提出离职，符合法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故关于建工集团的上述诉讼请求，无事实及法律依据，不予认可。一审法院认定建工集团应向门阿鹏支付解除劳动关系经济补偿金8000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告陕西建工集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告门阿鹏支付2019年1月21日至2019年9月27日期间双倍工资差额65839.08元；二、原告陕西建工集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告门阿鹏支付2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资22068.97元（8000元/月/21.75天×2×30天）；三、原告陕西建工集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向被告门阿鹏支付解除劳动关系经济补偿金8000元；四、驳回原告陕西建工集团股份有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告陕西建工集团股份有限公司承担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，门阿鹏提交的建工集团2019年3月至2019年8月考勤表显示其每月出勤为全勤，每月休假4天。建工集团称考勤表记录的并非门阿鹏实际出勤情况，只是作为计算工资的依据。门阿鹏提交的请假条显示2019年1月19日至1月20日事假两天，2019年3月31日至4月3日门阿鹏调休4天，2019年7月28日至7月29日调休两天。考勤表中记载门阿鹏4月3日出勤。2019年1月19日是周六，2019年1月20日、3月31日和7月28日是周日。再查明，与门阿鹏同时提起劳动争议诉讼的文佳乐，两人在建工集团同一项目部工作，在同一考勤表上进行考勤。文佳乐称其入职时建工集团与其约定工作时间是每月休息4天，月工资5000元。建工集团称每月劳动者至少可以休息4天，并称建筑行业实行不定时工作制是惯例，其与其他劳动者签订的劳动合同约定的也是不定时工作制。上述事实，有当事人陈述、考勤表、请假条等在卷佐证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，门阿鹏在建工集团工作期间，建工集团存在未依法为门阿鹏缴纳社会保险的情形，门阿鹏提出解除劳动关系并要求建工集团支付解除劳动关系经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故建工集团主张不予支付门阿鹏经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，建工集团与门阿鹏劳动关系存续期间，建工集团自用工之日起超过一个月不满一年未与门阿鹏签订劳动合同，建工集团应当向门阿鹏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，建工集团以门阿鹏拒绝签订劳动合同为由请求不予支付，但建工集团未提供充分有效的证据证明其主张，故建工集团请求不予支付的上诉理由不能成立，本院不予支持。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，关于门阿鹏主张建工集团向其支付休息日加班工资的请求，根据门阿鹏提供的考勤表以及其周六周日不上班需要调休的事实以及同项目部文佳乐的工作时间可以确认门阿鹏工作时间为每月休息4天为全勤，门阿鹏对该工作时间以及应发的工资数额知晓并与建工集团达成合意，故门阿鹏虽存在休息日加班的事实，但建工集团支付门阿鹏的工资中已经包含休息日的日工资，因此建工集团再需支付门阿鹏休息日一倍加班工资。一审法院确定门阿鹏休息日加班共计30天，门阿鹏对该事实无异议，故建工集团应支付门阿鹏加班工资为11034.48元。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，一审法院依法不予处理正确，本院亦不予处理。综上，建工集团的上诉请求部分成立，一审判决予以部分变更。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持陕西省西安市新城区人民法院（2020）陕0102民初4792号民事判决第一项、第三项；二、撤销陕西省西安市新城区人民法院（2020）陕0102民初4792号民事判决第四项；三、变更陕西省西安市新城区人民法院（2020）陕0102民初4792号民事判决第二项为陕西建工集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向门阿鹏支付2019年1月1日至2019年9月27日期间休息日加班工资11034.48元。四、驳回陕西建工集团股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元、二审案件受理费10元，由陕西建工集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 刘春梅二〇二〇年十一月二十七日法官助理 郭振祥书 记 员 师 丹