四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初3964号 原告：张明英，女，1969年5月4日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：都江堰市永乐饭店，住所地：四川省都江堰市公园路**。 经营者：张英。 委托诉讼代理人：甘长明，男，系张英配偶。 委托诉讼代理人：汪涛，四川都江律师事务所律师。 原告张明英与被告都江堰市永乐饭店（以下简称永乐饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告张明英，被告永乐饭店的经营者张英及其委托诉讼代理人甘长明、汪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张明英向本院提出诉讼请求：1、判令永乐饭店向张明英支付23个月经济补偿金合计55200元；2、判令永乐饭店向张明英支付拖欠2019年1月、2月两个月工资共计4800元。诉讼中，张明英申请撤回第二项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：张明英于1997年与永乐饭店建立劳动关系，工作职位为永乐饭店工人，工资每月2400元，随后张明英一直在为永乐饭店工作，但永乐饭店一直未与张明英签订劳动合同也未为其缴纳社保。张明英进入永乐饭店以来一直勤勤恳恳直到2019年停止了对张明英工资发放。永乐饭店违法未足额发放工资、未与张明英签订劳动合同、未为张明英购买社会保险的行为违反了我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定永乐饭店应当向张明英支付经济补偿金，张明英与永乐饭店多次协商无果，于2019年5月解除双方劳动关系。张明英为维护其合法权益，特诉至法院，望判如所请。 永乐饭店辩称，张明英离职前与永乐饭店存在劳动关系，但：一、本案程序上，张明英的诉讼请求超过时效，不应得到支持。根据我国相关法律规定，劳动争议案件的诉讼时效仅为一年，张明英从永乐饭店处自动离职时间是2019年5月1日，张明英向都江堰市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申请的时间为2020年8月24日。因此，张明英不但没有仲裁申请时效，也没有诉讼时效。张明英的诉讼请求不应得到支持。二、本案实体上，张明英也不具有获得经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，张明英系2019年5月1日起自动从永乐饭店处离职，张明英离职的情形不符合《劳动合同法》第46条的规定，因此，实体上，张明英没有获得经济补偿金的权力。三、永乐饭店不欠张明英任何工资。张明英的起诉不是事实。综上所述，张明英没有诉讼时效，实体上也没有获得经济补偿的权利，永乐饭店不欠张明英分文工资。故请法院依法驳回张明英的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：永乐饭店于2004年1月16日注册成立，登记经营范围中餐制售、茶座房屋等。张明英入职永乐饭店后从事煮饭的工作，张明英在职期间永乐饭店未为张明英缴纳社会保险费。2019年4月30日，张明英离职后未再到永乐饭店上班。因受新冠疫情影响，永乐饭店于2020年6月20日停止营业，并与在职员工达成补偿调解协议。 2020年8月24日，张明英以永乐饭店为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付申请人23个月经济补偿金合计55200元；二、被申请人支付拖欠2019年1月、2月两个月工资，共计4800元。该委作出都劳人仲委不字（2020）第54号《不予受理通知书》，以主体不适格为由决定不予受理，并将通知书送达给张明英。张明英遂向本院起诉。 庭审中，张明英陈述，其在永乐饭店做了很多年，自己系自动离职，五天后想去上班，老板不同意，2019年4月30日离职是因为当时拿了工资，发现自己的手变形了，就说休息几天看手（治疗），过几天就去上班老板娘就不同意了，2019年4月30日离职后至2020年8月24日申请仲裁前，未向永乐饭店主张过经济补偿金，也未向行政部门请求权利救济，2018年1月9日饭店要关门时老板承诺过做1年就多发1个月工资，2020年听到说其他人拿到钱（补偿）才起诉的。永乐饭店陈述，2018年永乐饭店计划拆迁，暂时关门，承诺是当时安排处置员工的方案，与本案无关。 永乐饭店申请证人彭某、赵某出庭作证，本院予以准许。证人彭某陈述，自己于1989年就到永乐饭店工作，今年才离开饭店的，张英系永乐饭店的老板，张明英在永乐饭店从事煮饭工作，永乐饭店工作人员包括张明英的考勤都由自己在打，张明英是在2019年4月30日离职后，未再到永乐饭店上班，离职当晚彭某打过电话给张明英，张明英就说自己不做了，不清楚张明英为什么不做。永乐饭店于2020年6月停业。证人赵某陈述，自己于2012年到永乐饭店上班，认识彭某、张明英，彭艳珍是管理厨师后勤、负责考勤，张明英是2019年4月30日离职的。 以上事实，有永乐饭店的工商登记信息、张明英的身份信息、《不予受理通知书》、送达回执、照片、工作牌、录音、调解协议、谈话视频光盘、社保缴费信息、证人证言、伏龙社区花名册等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，用人单位和劳动者的合法权益应予以保护。张明英入职永乐饭店工作直到2019年4月30日前，双方建立的劳动关系合法有效，本院予以确认。根据张明英诉请永乐饭店支付经济补偿金所依据的事由“永乐饭店违法未足额发放工资、未与张明英签订劳动合同、未为张明英购买社会保险的行为违反了我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定永乐饭店应当向张明英支付经济补偿金，张明英与永乐饭店多次协商无果，于2019年5月解除双方劳动关系”，即张明英主张因永乐饭店存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，张明英于2019年5月依法解除双方劳动关系，本院认为，张明英已在庭审中自认于2019年4月30日自动离职，在案证据亦不能证明张明英离职原因是永乐饭店未足额发放工资、未与张明英签订劳动合同、未为张明英购买社会保险，张明英应当承担举证不能的不利后果。仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”规定，张明英请求解除劳动关系经济补偿金的仲裁时效从2019年5月1日起算，已于2020年4月30日届满，张明英也于庭审中陈述2019年4月30日离职后至2020年8月24日申请仲裁前未向永乐饭店主张过经济补偿金，也未向行政部门请求权利救济，而永乐饭店因疫情停业与在职员工达成的补偿调解协议与本案张明英的诉请主张无关，因此，张明英于2020年8月24日提起请求永乐饭店支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁申请，已经超过法定的劳动争议仲裁时效。 综上，对张明英请求永乐饭店支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下： 驳回原告张明英的全部诉讼请求。 案件受理费已减半收取5元，由原告张明英负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周平 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  何巧