广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初3608号 原告：张军红，男，1982年4月12日生，汉族，广西兴安县人，高中文化，住广西兴安县。 被告：桂林优利特医疗电子有限公司，住所地：桂林市高新区信息产业园**，统一社会信用代码：9145030075651305XT。 法定代表人：石平，集团总裁。 委托代理人：蒋继军，男，1982年9月3日生，汉族，广西灌阳县人，大学文化，优利特公司人力资源部副部长，住广西桂林市象山区。 原告张军红诉被告桂林优利特医疗电子有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及被告的委托代理人张继军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告劳动经济补偿金及用人单位未提前三十日通知解除劳动合同代通知金1870元；2.依法判令被告支付原告劳动经济补偿金5610元（离职前十二个月的平均工资1870元×3个月）；3.依法判令被告支付原告未提前三十日通知解除劳动合同代通知金1870元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告张军红于2016年9月13日入职被告公司就职于生产岗位。2018年9月20日，根据领导安排打出断在注射泵板金里的锣钉时伤到右腕，事故造成：1.右尺骨茎突撒脱性骨折并尺侧副韧带轻度拉伤以及尺桡关节少许积液；2.右桡骨茎突、三角骨骨质轻微挫伤。根据受伤情况，医嘱证明需停工治疗，原告遂于2018年9月25日至2019年7月，每个月向被告递交医院疾病证明书以及受伤情况说明请假。原告最后一张疾病证明书出具时间为2019年7月，根据医嘱证明，原告的医疗期截止为2019年7月。2018年12月26日，被告以医疗期满为由不给请病假，并称不上班就算旷工。原告遂向领导解释目前情况手腕动下就痛，做不了手工活，并递交病假证明“医生建议不要做扭锣钉、电动起等振动的工具，在日常生活中扭毛巾不要紧用力”。因原告手腕伤未好且发力即痛，遂将医生建议病假说明书交给吴工。但其坚持要求原告回原岗位工作，因原告装配的工作都是扭锣钉、扭接头、插管子这些手工活，故在工作时只能靠左手做事，右手避免不了磕磕碰碰，每天作痛无法忍受，故该段时间原告通过电话短信多次跟吴工解释手痛无法工作。2019年10月10日，原告向吴工请假去医院复诊，并将该段时间工作情况告知医生，医生答复称手腕有伤不能再做手工活，如骨折位置再次折断则可能导致手腕伤永远无法痊愈。基于当时的实际伤情，原告遂听从医生建议根据医嘱请假。2019年4月17日，原告收到人事部返岗通知，并于2019年4月19日两次以邮寄及短信两种方式回复，原告还于2019年5月23日与人事部就请假及伤情事宜进行了电话沟通。被告向原告两次邮寄返岗通知书及发送两次短信，告知原告医疗期已满，需要原告回公司工作，如不工作，则算旷工。原告亦以邮寄、短信及电话方式回复被告并递交医院疾病证明书，向被告告知了医生建议原告休息配合治疗，避免体力劳动。2019年7月份，原告收到被告发的解除劳动合同通知书，故原告前往被告处办理离职手续，但被告只愿支付一个月的工资，拒绝向原告支付经济补偿金，该行为违反了《劳动合同法》第四十条及第四十六条之规定。被告应当向原告支付经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同代通知金一个月工资。经原告多次催促，被告拒绝支付经济补偿金。因此，原告向桂林市人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时仲裁委忽视时效性证据，有失公允，用人单位没有证据证明原告什么时候签收邮件的时间，故原告依据劳动法规诉至贵院，请支持原告之请求。 被告辩称，一、原告于2016年9月13日入职被告公司，就职于生产岗位。2018年9月20日，原告受伤，经诊断为：1.右尺骨茎突骨折；2.右腕部伤TFcc损伤。由于原告伤情不属于工伤，因此开始休病假直至2019年5月24日。在其休假过程中，但凡原告能够提供全休医嘱证明的，被告均给予医疗期。病假期满后，原告一再拒绝正常回岗报到，考虑到原告系因病休假，所以被告先后于2019年4月12日、2019年4月19日、2019年4月30日、2019年5月22日四次向原告发出了《催告返岗》的通知，为保证原告作为劳动者的知情权，被告采取了邮寄+短信的双重送达方式。最后一份医嘱内容不再有全休建议，而是建议右上肢避免体力劳动三个月，被告采纳医嘱建议，告知原告应回岗报到，并会根被原告身体情况调整岗位，如不能从事新岗位，将会按规定解除合同并支付经济补偿金。在以上通知发出之后，原告均未予回应。在多次告无果的情况下，在原告即达到以严重违纪解除又可按医疗期满付经济补偿金解除的情况下，被告选择了依据《劳动合同法》第四十条之规定，支付经济补偿金解除劳动关系。但通知发出后，原告仍然不认同补偿金的计发标准，不予领取该笔经济补偿金。被告依法计发，不会提高标准，至此，双方劳动关系解除。二、劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律法规正确，请法院支持仲裁裁决。原告关于经济补偿金的要求已过仲裁时效，请求法庭不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告能够举证2019年6月28日为原告知道或应当知道其权利被侵害之日。被告于2019年6月28日就向原告发出了书面通知，告知其被告将依法计发经济补偿金。原告在长达一年的时间内，未实施领取的行为，故被告认为其权利己不受法律保护。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定：劳动争议仲裁委员会……根据规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。法律不保护躺在权利上睡觉的人，原告除非能够举证在长达以年的时间内，发生了不可抗力的因素造成时效中止，否则承担丧失胜诉权的后果。被告解除与原告的劳动关系的事实真实存在，理由合法，并且事先通知了工会，程序合法，因此被告的做法合法合理。三、被告在解除与原告的劳动关系时已尽到提前一个月催告通知（四次）并告知其严重后果，关于代通知金的要求，没有法律依据，请求法院不支持。被告先后于2019年4月12日、2019年4月19日、2019年4月30日、2019年5月22日四次向原告发出了《催告返岗》的通知，为保证原告作为劳动者的知情权，被告采取了邮寄+短信的双重送达方式。在书面通知里，被告已告知了相关规定，逾期不回岗工作的严重后果，被告认为已尽到作为用人单位的法定义务。支付代通知金的立法目的是给劳动者一个再就业的缓冲时间，原告用实际行动选择了逾期不回岗，应承担由此的后果。综上，请法院采纳并支持，驳回原告之请求，维护被告的合法权益。 综合全案证据及庭审记录，本院确认以下法律事实：2016年9月13日，原、被告签订了一份劳动合同书，劳动期限为2016年9月13日至2019年9月12日，原告就职生产岗位，执行标准工时制度，月工资按计件支付。2018年9月20日，原告受伤，随后开始向被告请假治疗伤病。2018年10月7日、11月8日经兴安界首中西医结合骨伤医院诊断原告的伤情为右尺骨茎突骨折、右腕部TFCC损伤，医嘱分别建议休息一个月、三周。此后，原告分别于2018年11月29日、2018年12月28日、2019年1月21日、2019年2月7日、2019年2月28日、2019年3月28日、2019年4月15日、2019年6月29日前往医院就医，医嘱分别建议原告休息一个月、避免右上肢体力劳动四周、全休一周、休息一周、休息一个月、休息一个月、避免体力劳动3个月、休息一个月。原告依据前述医嘱通过发送短信的方式向被告提出请假，但未按被告的规章制度履行请假审批手续。被告分别于2019年4月12日、2019年4月19日、2019年4月30日、2019年5月22日向原告发送了四次催告返岗的通知，要求原告返岗工作，最迟要求原告于2019年5月24日返岗工作，并称将依据原告之身体情况调整其相应岗位，如不能从事新岗位，将与原告解除劳动关系。原告亦通过短信的方式向被告说明根据医嘱建议，其需要继续请假休息，但未得到被告的同意。2019年6月28日，被告制作了一份解除劳动合同通知书，载明（节选）：张军红：你医疗期满，未能从事原岗位，公司调整新岗位，你仍以不能从事新岗位为由拒绝回公司报到。我司于2019年5月22日第四次发出返岗书面通知和电话，请你于2019年5月24日前回公司报到，并提供后续处理方案。但至今你仍未回公司报到，也未收到你任何的回复。因此，根据《劳动合同法》第四十条之规定，我司与你解除劳动关系。解除劳动合同时间为2019年6月30日。请你于2019年7月6日前到人力资源部办理相关离岗及法律规定的手续。被告陈述该份通知书已于2019年6月28日向原告邮寄，原告已于同年6月29日签收。原告否认于2019年6月29日签收了前述通知，并称该通知系2019年7月份邮寄，其于同月收到，具体时间已无法回忆。2019年7月10日，经原、被告双方确认，原告因医疗期满不适应岗位要求，于2019年7月1日起，终止（解除）劳动合同。原告于2020年6月30日就与被告之争议向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该会以原告超过法定仲裁时效期间为由驳回了原告的请求。 另查明，原告2018年8月至2019年7月期间的工资分别为3256元、2738元、3213元、2338元、2210元、1850元、1680元、1680元、1344元、1544元、1680元、1680元，平均工资为2101元/月。 2020年1月13日，被告向桂林市人力资源和社会保障局递交了一份《张军红受伤情况说明》，记载内容有“2019年7月我单位发出解除劳动合同通知，张军红并未到公司办理相关手续。” 本院认为，本案争议焦点为原告的主张是否超过了1年的仲裁时效期。本院综合分析如下：一、被告主张原告已于2019年6月29日签收了其邮寄的解除劳动合同通知书，但其并未提供证据证明原告何时签收了前述通知书。原告否认于2019年6月29日签收了邮寄的解除劳动合同通知书，称具体情况记不清了。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。……”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告未能证实原告签收通知的具体时间，应当承担举证不能的责任。二、根据庭审查明的事实，原、被告双方确认解除劳动关系的终止（解除）劳动关系证明，原、被告于2019年7月10日确认双方劳动关系于2019年7月1日解除。被告向劳动部门递交的报告也印证了这一事实。综合以上情况，2019年7月1日才是仲裁时效起算时间节点，原告于2020年6月30日申请仲裁，并未超过法律规定之期限，其有权向被告主张权利，故本院对被告辩称之意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告自2016年9月13日至2019年7月1日在被告处工作，经济补偿金应计算3个月，现原告主张按1870元/月的工资标准要求支付经济补偿金即5610元（1870元/月×3个月），未超过其离职前12个月的平均工资水平，故本院予以确认并支持。原告在庭审中自承其诉请第一项与第三项为相同重复请求，本院将依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，原告受伤医疗期满后自承被告将其工作岗位调整后仍无法胜任新的工作岗位，故被告在提前三十日以书面形式通知原告或者向其额外支付一个月工资后可以解除与原告的劳动合同，现被告已在解除劳动合同之日即2019年7月1日前三十日以书面形式通知了原告，解除与原告的劳动合同的意思表示表达得清楚明确，原告主张被告没有通知，与事实不符，本院不予采纳，对原告的相关诉讼请求不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告桂林优利特医疗电子有限公司支付原告张军红经济补偿金5610元； 二、驳回原告张军红的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由被告桂林优利特医疗电子有限公司负担。 上述给付义务，由义务人于本判决书生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员  秦 斌 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理  文瀛杰 书 记 员  余 奋