福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终4185号 上诉人（原审原告）:李方，男，1974年9月7日出生，汉族，住宁夏固原市原州区。 委托诉讼代理人：江建明，福建典格律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：厦门福金物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长浩路**长江（厦门）商务中心****。 法定代表人：王福金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟喜华，福建知圆律师事务所律师。 上诉人李方因与被上诉人厦门福金物流有限公司（以下简称福金公司）劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2019）闽0206民初13551号民事判决，向本院提起上诉。依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员陈丽端独任审理。本案现已审理终结。 李方上诉请求：撤销一审判决第一项，并依法改判福金公司向李方支付2019年2月10日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41186.36元。事实和理由:一、李方在职期间，福金公司从未要求与李方签订书面劳动合同，一审法院关于未签订书面劳动合同是因为李方拒绝签订的认定属事实认定错误。根据相关法律规定，用人单位在招录劳动者时，如未与劳动者签订书面劳动合同就要承担一定的法律责任。本案，福金公司在李方入职一个月内未能签订书面劳动合同的情况下，福金公司就应终止与李方的劳动关系，而非继续保留李方的劳动关系。这是法律赋予用人单位的一项合法权利，倘若，用人单位放弃该权利，而继续与劳动者保持劳动关系，当然需要承担因未签订书面劳动合同导致的法律后果，即自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍的工资。二、员工拒签劳动合同，用人单位应当支付未签劳动合同二倍工资差额这一观点，在厦门市中级人民法院于2017年6月发布的《劳动争议案件审理白皮书》和典型案例中亦得到认可。 福金公司辩称：一、李方入职时为闽DD××××牵引车的临时代班司机，福金公司有要求李方签署书面劳动合同，但是2019年2月27日车队长反馈李方不愿意签订劳动合同，因此本案中未签订劳动合同的过错在于李方，系李方在福金公司要求李方签订劳动合同时拒绝签订，因此李方要求福金公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有依据，违背诚实信用原则，依法应当驳回其该项请求。二、李方在驾驶闽DD××××牵引车运输货物期间，私自非法在牵引车上改装水箱放水装置，其他时间也经常出现李方运输期间出现货物重量超出正常波动值的情况。虽然李方在福金公司入职时间不长，但是已经暴露出其一些不诚信的行为。 李方向一审法院提出诉讼请求：：1.确认福金公司与李方自2019年6月30日起解除劳动关系；2.判令福金公司向李方支付2019年1月10日至2019年6月30日期间的工资2000元；3.判令福金公司向李方支付经济补偿金4412元；4.判令福金公司向李方支付2019年2月10日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41186.36元；5.判令福金公司为李方补缴2019年1月至2019年6月期间的社会保险费。 一审法院经审理确认如下事实： 一、入职时间：2019年1月10日。 二、签订书面劳动合同情况：未签订。 三、劳动者工作岗位：司机。 四、社会保险办理情况：未办理社会保险登记。 五、劳动者工资结构：月基本工资4000元加提成。 六、工资支付情况：2019年2月3日支付4000元，2019年3月7日支付4000元，2019年4月12日支付3000元，2019年6月4日支付13052元，2019年7月22日支付10000元，2019年7月25日支付13960元。 七、解除劳动关系时间：2019年6月30日。 八、申请仲裁时间：李方于2019年7月29日申请仲裁。 九、仲裁请求：1.福金公司支付李方2019年1月10日至2019年6月30日期间拖欠的工资2000元；2.福金公司向李方支付拖欠工资经济补偿金4412.82元；3.福金公司向李方支付2019年2月10日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额41186.36元；4.福金公司为李方补缴2019年1月至2019年6月期间的社会保险费。 十、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出厦劳仲案[2019]2504-1号裁决书，裁决如下：1.福金公司应支付李方2019年1月10日至2019年6月30日期间的工资差额552元；2.福金公司应向李方支付经济补偿金4325.08元；3.福金公司应向李方支付2019年2月10日至2019年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1622.29元；4.福金公司应为李方向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；5.驳回李方的其他仲裁请求。 十一、需要说明的其他事项：福金公司于2019年10月16日向李方支付6499.37元，款项用途备注“[2019]2504”。 一审法院对争点分析 关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。 李方主张福金公司未与李方签订书面劳动合同，依法应当支付2019年2月10日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。 福金公司抗辩称公司有要求李方签订劳动合同，但李方拒绝签订，因此未签订劳动合同的过错在于李方，李方要求福金公司支付二倍工资差额没有依据。福金公司提供一张内容为“李方说暂时不签，考虑下再说。19.2.27”的便签条、一份加盖了福金公司印章的劳动合同作为证据，并申请证人高某出庭作证，证人高某陈述其是福金公司的车队长，2019年2月26日其拿劳动合同给李方签，李方当时说要考虑下，再过半个月其又找李方签，李方表示不签了，一直到李方离职也没有签，证人高某确认便签条系其所写。一审法院认定及理由：证人高某的证言与福金公司提供的便签条、劳动合同相互印证，李方虽对上述证据的真实性不予认可，但未提供反驳证据，对上述证据予以采信。李方于2019年1月10日入职，福金公司未能证明2019年2月26日前已通知李方签订劳动合同而李方拒绝签订，依法应当支付2019年2月10日至2019年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。福金公司于2019年2月26日通知李方签订劳动合同并在半个月之后再次催促，李方对拒绝签订劳动合同的原因未作合理解释，其主张2019年2月26日及之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，亦违背诚实信用原则，不予认定。 一审法院认为，双方当事人均确认劳动关系于2019年6月30日解除，予以确认，但该事项不属于厦劳仲案[2019]2504-1号裁决书的裁决事项，故亦不列入本案判决事项。李方主张2019年1月10日至2019年6月30日期间的工资差额2000元，但未说明该差额具体如何计算得来，对其主张不予采纳。厦劳仲案[2019]2504-1号裁决书裁决福金公司支付李方2019年1月10日至2019年6月30日期间的工资差额552元，福金公司已实际履行该裁决事项，视为对该裁决事项无异议，予以确认。福金公司提供的工资表系单方制作，未经李方签字确认，不予采信。福金公司未能证明李方2019年2月份的工资数额，酌定以李方的月平均工资为基数计算2019年2月10日至2019年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。按照李方在职时间及工资总额计算，李方的月平均工资为8565.08元（即48564元÷5.67个月），故2019年2月10日至2019年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为4331.76元（即8565.08÷21.75天×11天），扣除福金公司已支付的1622.29元后，福金公司还应支付二倍工资差额2709.47元。关于经济补偿，厦劳仲案[2019]2504-1号裁决书裁决福金公司支付李方经济补偿4325.08，福金公司已履行该裁决事项，视为无异议，予以确认，李方主张的经济补偿数额缺乏依据，不予支持。关于社会保险费，福金公司作为用人单位应当依法为李方办理社会保险登记手续，但社会保险费的缴纳属于行政主管部门的管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，故本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、福金公司应于本判决生效之日起十日内向李方支付2019年2月10日至2019年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2709.47元。二、福金公司应于本判决生效之日起十日内为李方向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。三、驳回李方的其他诉讼请求。 经审理查明，对一审查明的事实，双方当事人均没有异议，本院予以确认。二审期间，双方均未提交证据。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点在于未签合同的二倍工资差额问题。从庭审查明的事实看，福金公司提供的便签条、劳动合同与证人高某的证言可以相互印证，证明福金公司在2019年2月26日起要求李方签订劳动合同，而李方在二审期间仍然不能举证证明其要求福金公司签订劳动合同被福金公司拒绝的事实，一审判决酌定以李方的月平均工资为基数计算2019年2月10日至2019年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，依法应当维持。 综上所述，李方的上诉请求依据不足，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由李方负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 （陈丽端） 二〇二〇年十一月十七日 法官助理 （吕美严） 书记员（ 陈荔 云） 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。