江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初2980号 周胜明，男，1971年4月1日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：邱杰，江苏山阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李涛，江苏山阳律师事务所律师（实习）。 被告：淮安市门氏建筑劳务有限公司，住所地淮安市淮安区恒丰义乌城****。 法定代表人：邵国建，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郝道欣，江苏普菲特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谷冬晨，江苏普菲特律师事务所律师（实习）。 被告：展阳商用道具（淮安）有限公司，住所，住所地淮安市淮安区山阳大道**div> 法定代表人：孙佳钧，该公司董事长。 委托诉讼代理人：毛剑，该公司员工。 原告周胜明与被告淮安市门氏建筑劳务有限公司(以下简称门氏劳务公司)、展阳商用道具（淮安）有限公司（以下简称展阳道具公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周胜明及其委托代理人邱杰、李涛，被告门氏劳务公司委托代理人郝道欣、谷冬晨，被告展阳道具公司委托诉讼代理人毛剑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周胜明向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告门氏劳务公司的劳动关系；2、被告门氏劳务公司向原告支付拖欠工资9280元、未签订劳动合同的双倍工资差额为39480元、加班费13241.38元，合计62001.38元。 事实和理由：原告于2019年10月23日到被告门氏劳务公司工作，担任维修工。被告门氏劳务公司派遣原告到被告展阳道具公司具体做机械设备的维修工作。被告门氏劳务公司未与原告签订劳动合同，但约定工资为6000元/月。原告实际工作至2020年5月15日，被被告门氏劳务公司告知回家拿补助工资1620元/月。后被告门氏劳务公司以承包费下降为借口，至今分文未付。所以，原告要求解除与被告门氏劳务公司的劳动关系，并要求门氏劳务公司承担诉称的费用。 被告门氏劳务公司辩称，1、原告的第一个诉讼请求未经过前置程序，直接起诉程序不合法；2、原告与被告门氏劳务公司之间不存在劳动关系。我公司承包了展阳道具公司的机械设备的维修业务，承包后又转交给案外人张某做，张某雇佣原告实际从事维修工作的。门氏劳务公司不欠原告工资，原告也无权要求被告门氏劳务公司支付双倍工资差额和加班费。 被告展阳道具公司辩称，我公司将自己的机械设备的维修业务整体发包给了被告门氏劳务公司，我公司与原告之间无任何关系，也不应承担原告诉称的费用。 本院经审理认定事实如下：门氏劳务公司系企业法人，门争为该公司的股东和监事。 2019年10月前，展阳道具公司的设备维修业务由案外人某维修队承揽，原告周胜明在随该维修队从事维修工作。2019年10月，被告展阳道具公司与被告门氏劳务公司签订《公司生产设备维修保养合同》一份，约定：门氏劳务公司为展阳道具公司所有生产设备提供维修保养服务；合同期限为2019年11月1日至2022年10月30日；基本维保费用每月5万元以及维保范围和责任等内容。此后，周胜明仍然被留在阳道具公司继续从事设备维修业务。在工作中，原告穿戴由管理人员张慧以门氏公司名义发放的门氏公司工作服、工作牌并接收张慧发放的6000元/月的工资；原告等工人接受门氏劳务公司监事门争的管理；张慧建立了一个名为“门氏建筑-展阳维修团队”的微信群，在微信群中门争和张慧均以门氏公司的名义对原告等工人进行指示、交流和管理。 2020年2月初，门争通知原告停工并在家等待复工的通知，并与原告等工人达成了停工期间工资为1620元/月的协议，一直到2月末。原告在3、4月份正常上班，5月份前半月正常上班，后半月又停工。随后，被告门氏劳务公司未能按时足额发放停工期间的工资。 2020年8月5日，原告以被告门氏劳务公司未能按时足额发放工资为由提出解除劳动合同并向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求事项为请求支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资以及加班费。同时，原告在仲裁申请书的事实理由中以被告门氏劳务公司未及时支付工资为由要求解除劳动关系。8月5日当天，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委作出不予受理通知书。原告于2020年8月11日向本院提起诉讼。 以上事实，有仲裁申请书、不予受理的通知书、合同书、微信记录、付款凭证、调查笔录等证据以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原告周胜明原为随案外人某维修队在展阳道具公司从事设备维修工作的人员，当被告门氏劳务公司接手了展阳道具公司的设备维修劳务并签订合同后原告周胜明被张慧以门氏劳务公司的名义留用并发放门氏公司的工作服和工作牌；尤其是在工作中，原告等人接受了门氏劳务公司的监事门争以门氏公司的名义的管理与监督，门争的行为有代表门氏劳务公司的外部权利特征，原告等人有理由相信自己系与门氏劳务公司建立了用工关系。同时，因这种用工关系符合“接受管理、指挥或者监督，劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等劳动法律关系的基本特征，因此原告周胜明与门氏劳务公司之间建立起劳动合同法律关系。被告门氏劳务公司用人单位应当依法履行约定的义务和法定的义务。被告展阳道具公司系与门氏劳务公司建立设备维修承揽关系的定作人，与门氏劳务公司的员工不具有直接的用工关系，亦不具有承担用工责任的其他法定义务。故，原告要求被告展阳道具公司承担责任的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张的解除与门氏劳务公司劳动关系的问题。我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同关系。本案中，被告门氏劳务公司未按时足额支付报酬，原告周胜明作为劳动者可依法要求解除劳动合同。在劳动仲裁的过程中，原告虽然没有在仲裁申请书的申请事项栏目中提出了要求解除劳动合同的请求，但是在申请书的事实和理由中明确地表示了要求解除劳动合同的具体要求。该要求的提出，视为原告提出了解除劳动合同的仲裁申请，也应当视为“解除劳动合同请求”的仲裁前置程序的履行。因此，原告于2020年8月5日以申请仲裁的方式提出解除劳动合同的请求，本院予以支持。 关于原告要求被告门氏劳务公司支付拖欠工资9280元的问题。支付工资是用人单位的法定义务，原告要求用人单位门氏劳务公司支付工资有充分的事实依据和法律依据，本院予以支持。关于欠薪的具体数额，诉讼中，原告主张被告门氏劳务公司尚欠付2020年1月份工资2800元，2020年2月、5月下半月、6月、7月、8月工资各1620元/月。对于2020年1月的工资和正常工作期间的工资为6000元/月的标准，被告门氏劳务公司不持异议，本院予以确认；对于2020年2月以后的停工留薪期工资为1620元/月的事实，亦由门氏劳务公司的管理人员门争与原告等人的电话约定为证。因此，在被告门氏劳务公司未作否定表示的同时也未举证证明已经支付工资的事实成立的情形下，对原告诉称的欠薪事实，本院予以确认。但是，因原告于2020年8月5日已经提出解除劳动合同，故2020年8月的具体欠薪数额应当认定为2020年8月1日至2020年8月5日共5天的工资即270元（1620元/30天*5天）。原告主张8月份的欠薪为1620元，显然过多，多出的部分1350元（1620元270元）应当扣减。故，被告门氏劳务公司的实际欠薪数额应当是7930元（原告主张的9280元-多主张的1350元）。 关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额39480元的问题。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告门氏劳务公司作为用人单位自2019年10月23日实际招录原告时开始用工，因此自2019年10月23日起双方建立事实劳动关系。因此，被告门氏劳务公司应当在2019年11月22日前与原告签订书面劳动合同。因被告门氏劳务公司未履行该法定义务，故应当依法从2019年11月23日起支付二倍工资的差额。二倍工资差额的具体数额，结合上节所述应当确定为32920元（2019年11月23日至2020年1月底，按每月6000元计算，数额为13600元；2020年2月，按每月1620元计算，数额为1620元；2020年3月1日至2020年5月15日，按每月6000元计算，数额为15000元；2020年5月16日至2020年8月5日，按每月1620元计算，数额为2700元；合计为32920元）。 关于原告主张的加班费问题。加班是一个劳动合同履行过程中的特殊行为，对该具有一定特殊性的行为原告作为主张方应当承担举证责任。诉讼中，原告未能举证证明自己加班的事实，而是仅用计算时间的方法来确定加班的事实，缺乏必要的事实基础。对该加班费诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第八十二条规定，判决如下: 一、原告周胜明与被告淮安市门氏建筑劳务有限公司于2020年8月5日解除劳动关系； 二、被告淮安市门氏建筑劳务有限公司于本判决生效后三日内给付原告周胜明拖欠工资7930元； 三、被告淮安市门氏建筑劳务有限公司于本判决生效后三日内给付原告周胜明未签订劳动合同的二倍工资差额32920元； 四、驳回原告周胜明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮安市门氏建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 张锦武 二〇二〇年十一月七日 法官助理 周思宇 书 记 员 吴 双 附页：裁判依据的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。