福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0205民初3445号 原告：卢江军，男，1980年3月16日出生，汉族，住四川省渠县。 被告：厦门得一物流有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区贞庵新村****。 法定代表人：亢凯，总经理。 委托诉讼代理人：林羡珠，福建欧菲亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓洁琳，福建欧菲亚律师事务所律师。 原告卢江军与被告厦门得一物流有限公司（以下简称得一物流公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告卢江军，被告得一物流公司的法定代表人亢凯及委托诉讼代理人林羡珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢江军向本院提出诉讼请求：1.判令得一物流公司向卢江军支付2020年2月26日至2020年7月30日的工资30000元；2.判令得一物流公司向卢江军支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；3.本案诉讼费由得一物流公司承担。事实与理由：卢江军于2014年11月1日到厦门迎顺发物流有限公司（以下简称迎顺发物流公司）上班，担任调度岗位，每月工资6000元，由迎顺发物流公司法定代表人方雪琼个人账户向卢江军转账支付，迎顺发物流公司至2016年1月才为卢江军缴交社会保险。2017年12月起由厦门市泽荣达物流有限公司（以下简称泽荣达物流公司）为卢江军缴交社会保险。2018年4月至2020年2月，由得一物流公司为卢江军缴交社会保险。得一物流公司至今未与卢江军签订书面劳动合同。2020年2月26日，卢江军去上班却被告知已经被辞退。另，得一物流公司法定代表人亢凯与迎顺发物流公司法定代表人方雪琼系夫妻关系，两家公司办公地点及经营内容均一致。泽荣达物流公司在2018年4月之前由亢凯实际控制。综上，迎顺发物流公司与得一物流公司办公地点、经营内容及人员均一致，卢江军在得一物流公司工作期间从事的业务范围涵盖两家公司，得一物流公司与迎顺发物流公司系共同用工关系。2020年2月26日，得一物流公司无故将卢江军辞退，违反法律规定。 得一物流公司辩称，一、卢江军主张2020年2月26日至2020年7月30日的工资没有事实依据，得一物流公司无须向卢江军支付上述期间的工资。卢江军在厦海劳人仲案字[2020]第0505号案件庭审过程中自行陈述，其在得一物流公司处最后上班至2020年1月19日并已在案外人厦门华行物流有限公司上班。由此可知，卢江军自2020年1月19日后，未为得一物流公司提供劳动。卢江军无故旷工，得一物流公司多次要求其到岗工作，但卢江军均未来工作，得一物流公司无须向其支付工资。二、双方未办理相关离职手续，是卢江军自行旷工，不是得一物流公司违规解除。通过仲裁案件庭审可知，卢江军与得一物流公司均确认双方之间尚未解除劳动关系。因此，得一物流公司不存在违法解除的情形，无须支付赔偿金。三、卢江军与得一物流公司之间的劳动关系自2018年4月起存在，卢江军所称的与其他公司的劳动关系均与得一物流公司无关，其提交的证据无法证明得一物流公司与其他公司是共同用工关系。综上，卢江军的诉讼请求缺乏事实以及法律依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 卢江军于2018年4月入职得一物流公司，任职调度岗位，月工资6000元。2018年4月至2020年2月间得一物流公司为卢江军缴纳社会保险费。卢江军上班时间不固定，视工作情况而定，上下班没有考勤。 2020年1月18日，卢江军向得一物流公司法定代表人亢凯发送微信消息：“老大我20号回去，明天下午16点就要下班准备一下。看看龙得宝安排一个去看看”。亢凯回复：“你这是突然决定好了”，“明天估计没办法”。后续双方继续沟通，未能达成一致。2020年1月19日，卢江军在工作现场离岗，其后再未到得一物流公司上班。2020年1月15日，得一物流公司支付了卢江军最后一笔工资（即2019年12月工资）5388.5元。2020年3月起，卢江军与案外人厦门华行物流有限公司建立劳动关系。 2020年8月3日，卢江军向厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决得一物流公司支付卢江军2020年2月26日至2020年7月16日期间的工资30000元、违法解除劳动合同赔偿金60000元。在仲裁案件审理中，卢江军、得一物流公司均陈述双方未办理离职手续，且“双方劳动关系至今未解除”。2020年10月9日，厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委作出厦海劳人仲案字[2020]第0505号裁决书，裁决驳回卢江军的所有仲裁请求。卢江军不服该裁决，于2020年11月2日诉至本院。案件审理过程中，经本院主持调解，双方未能达成一致。 另查明： 一、卢江军庭审陈述，其于2020年2月26日到得一物流公司，得一物流公司法定代表人亢凯口头通知将其辞退。得一物流公司庭审就此予以否认。 2020年3月，卢江军和亢凯还有如下微信聊天记录：3月11日，卢江军发送消息：“老大我想请教一下，我二月份有工资吗？因为年前我回家你没有通知我不要我了，过完节在家也只是问我几时去厦门，到了厦门27号去公司才跟我讲不用我了。疫情国家也有规定延长假期。还有二月份的社保按理也不应该我自己承担吧？”亢凯回复：“你要求的有点过分了，在龙得宝自己甩袖走了，再要回来当时我就讲不用了，问你什么时候回来是要你来把账算清楚”。 二、2016年1月至2018年3月期间，案外人迎顺发物流公司、泽荣达物流公司曾先后为卢江军缴纳社会保险。迎顺发物流公司法定代表人为方雪琼，泽荣达物流公司法定代表人为黄范渝（亢凯曾系该公司股东），亢凯与方雪琼系夫妻关系。 本院认为，本案系劳动争议。根据法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据查明的事实，自2020年1月19日后，卢江军再未到得一物流公司上班，并无为得一物流公司提供劳动，其主张得一物流公司支付2020年2月26日至2020年7月30日的工资无事实和法律依据，本院不予支持。卢江军还主张得一物流公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。首先，有关微信聊天记录并不足以证明得一物流公司于2020年2月26日口头辞退卢江军，得一物流公司亦予以否认，卢江军的相应主张缺乏充分证据证明。其次，卢江军在劳动仲裁案件中已自认“双方劳动关系至今未解除”，且不论是仲裁阶段还是诉讼阶段，卢江军也持续在主张2020年2月26日之后的劳动报酬，根据禁反言的法律原则，卢江军应承担前述自认的不利法律后果。据此，卢江军主张得一物流公司违法解除劳动关系的主张，本院不予采信，其相应诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下： 驳回原告卢江军的全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告卢江军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 陈基周 二〇二〇年十一月二十六日 代书记员 杨露豪 附本案所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。