广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初3611号原告：梁深明，男，1997年7月17日出生，汉族，住广东省吴川市************，居民身份证号码：4408*****************。委托诉讼代理人：刘芷伊，北京德恒（珠海）律师事务所律师。被告：阳江市博宇创建设工程咨询有限公司，住所地：阳江市阳**东城镇始兴南路****（住所申报）。法定代表人：张华，执行董事兼经理。原告梁深明诉被告阳江市博宇创建设工程咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月26日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人刘芷伊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年4月23日至2020年6月29日未签订劳动合同双倍工资差额24,566元；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5500元。事实和理由：2020年3月23日，原告入职被告处工作，工作岗位为工程资料员。双方口头约定试用期一个月，试用期月工资为9500元，试用期满后工资为11,000元。入职后，原告多次要求被告签署书面的劳动合同，被告皆以未过试用期为由推诿。后经原告一再催问，被告才提供了一份空白的，没有录入劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等基本条款的合同给原告。被告作为用人单位，有义务与劳动者及时订立书面劳动合同，但被告却几番拖延，最终提供的合同还是缺少基本核心条款的空白合同，致使合同无法顺利签订。根据劳动合同法等相关法律规定，被告未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资差额。被告与原告约定的工作地点是广州白云区，并不长期在珠海金湾工作，但被告迟迟不按照约定安排原告去广州工作。因被告无法提供约定的劳动条件，故原告提出若被告在6月底仍不能按约定安排原告去广州工作的，原告将解除劳动合同。至6月底，被告仍没有将原告安排至广州工作，因被告确不能按照约定提供劳动条件，原告无奈解除了劳动合同。根据劳动合同法相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。原告提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.微信聊天记录（张华）；4.微信聊天记录（范珍嫦）；5.工资收入证明；6.劳动合同。被告没有进行答辩，也没有提供证据材料。经审理查明，原告于2020年3月23日入职被告处工作，任工程资料员，工作地点在珠海金湾区天玺湾。原、被告之间未签订书面的劳动合同。原告试用期的工资每月9500元。2020年4月23日和30日，被告的法定代表人张华通过微信转账向原告支付工资1000元和5000元，合计6000元。2020年4月29日，张华曾向原告发送一份劳动合同并称“你空了看下”，原告称“要填还是什么”，张华称“你先看下，没问题，把你信息填了。我这边盖公章。”上述劳动合同的甲乙双方名称、合同期限、试用期、工作时间和劳动报酬等条款均未填写。原告提供了一份被告于2020年6月30日出具的《工资收入证明》，载明：“中国工商银行佛山南海支行：兹有梁深明同志，自2020年3月23日至今在我单位工作，任资料员职务。月收入为11,000元（税后）。”原告称：原告为贷款购车，需要被告开具收入证明，被告故开具上述收入证明给原告。原告提供上述收入证明以证明原告的月工资为11,000元。原告提供了其与张华的微信聊天记录，显示：1.2020年3月21日，原告称“工资能按月发？”，张华称“嗯”，原告称“怎么发的”，张华称“每个月25日，遇到周末顺延至周一”；2.2020年3月24日，原告称“那我们要不要签个什么协议合同之类的”，张华称“要啊……我们正常都是过试用期签的”；3.2020年4月8日，张华称“再坚持两天，就接你回广州项目了，本来就不需要你待这个工地……白云区的项目啊，就是三局那个设计之都，本来招你就是为那个项目储备的”，原告称“那我一个月过后工资是给多少”，张华称“其实我已经认可的1.2到1.5其实没问题，但现在我哪里敢说啊”；4.2020年5月25日，原告称“本来一开始说到5月份可以来广州做的，我就来这边的”，张华称“你让我再想想，这么排人，你这边可以慢慢列清单，可能随时有人跟你交接”；5.2020年6月4日，原告称“上次说去广州的事情这么样了”，张华称“下周调你回来，钱，你稍微再等一天”；6.2020年6月8日，原告称“做新项目都没有这么累，拖了这么久，我最多在这里做到月底。没有安排就辞职了”。关于离职情况。原告称：由于被告没有依约安排原告在广州工作，原告于2020年6月29日单方解除与被告之间的劳动合同关系，但原告没有向被告发送正式的解除劳动合同通知。2020年6月29日，原告作为申请人，因未签订劳动合同双倍工资差额和经济补偿金等事宜向金湾区劳动人事争议仲裁委员会（简称金湾劳动仲裁委）申请劳动仲裁。在仲裁过程中，被告作为被申请人辩称“我们有发劳动合同给他，让他改，他并没有改；……收到仲裁申请书后才知道申请人解除劳动合同”。2020年8月16日，金湾劳动仲裁委作出珠金劳人仲案字〔2020〕219号之终局仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额666.67元；2.驳回申请人其他仲裁请求。以上事实有原告提供的证据和庭审陈述等在案作证。本院认为，原、被告成立劳动合同关系。本案的争议焦点为：1.劳动合同关系存续期间；2.未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3.经济补偿金。一、关于劳动合同关系存续期间。首先，关于入职时间。原告主张其于2020年3月23日入职被告处工作，与被告出具的《工资收入证明》载明的入职时间相符，被告未到庭对此提出异议，本院予以采信。其次，关于离职时间。原告主张其于2020年6月29日离职，该主张与原告与张华于2020年6月8日的微信聊天记录中原告关于“做新项目都没有这么累，拖了这么久，我最多在这里做到月底。没有安排就辞职了”的陈述相符。而且，原告于2020年6月29日就申请了劳动仲裁，被告也收到仲裁申请书并知悉原告单方解除劳动合同，故原告主张其于2020年6月29日从被告处离职，符合常情。被告在本案中也未到庭对原告的离职时间提出异议，故本院对原告关于离职时间的主张予以采信。故本院认定原、被告于2020年3月23日至2020年6月29日存在劳动合同关系。二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同。虽然被告的法定代表人张华曾于2020年4月29日发送一份空白的劳动合同给原告，但该空白劳动合同未载明甲乙双方名称、合同期限、试用期、工作时间和劳动报酬等基本条款，原告作为劳动者实际上是难以甚至是无法签署该等劳动合同的，也就无法据此证明原告在拒签劳动合同上存在过错。而被告作为用人单位，有通知劳动者签订书面劳动合同的义务，即使劳动者无正当理由拒不签订书面劳动合同，用人单位也应当书面通知劳动者终止劳动关系，但本案中，被告并未书面通知原告终止劳动关系，而是继续让原告提供劳动。因此，被告应向原告支付2020年4月23日至2020年6月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，期间为2个月零7天。原告主张月工资为11,000元，与原告出具并盖章的《工资收入证明》载明的工资数额相符，本院予以采信。故被告应当向原告支付的双倍工资差额为：11,000×2+11,000÷30×7=24,566元。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”首先，从原、被告双方的微信聊天记录可见，双方口头约定原告的工作地点为广州，但被告并未按照上述约定安排原告前往广州工作，可视为被告未按照劳动合同约定提供劳动条件；其次，双方约定原告试用期月工资9500元，但被告仅发放了6000元，可见，被告未足额支付原告工资，故原告依据上述法律规定单方解除与被告的劳动合同关系后，再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定主张半个月工资数额的经济补偿金5500元，并无不妥，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告阳江市博宇创建设工程咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告梁深明支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币24,566元；二、被告阳江市博宇创建设工程咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向原告梁深明支付经济补偿金人民币5500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告阳江市博宇创建设工程咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员  朱 全二〇二〇年十一月二十七日法官助理  黄国靖书 记 员  杨成耀