江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初2006号原告：石沛林，男，1966年10月17日出生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：徐世怡，江苏泰和（泰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷雨，江苏泰和（泰州）律师事务所律师。被告：江苏中重碳纤维材料有限公司，统一社会信用代码91321204MA1MY2YM8N，住所地泰州市姜堰经济开发区陈庄路。法定代表人：徐柏。原告石沛林与被告江苏中重碳纤维材料有限公司（原江苏龙邦碳纤维有限公司，以下简称中重碳纤维公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭对本批次十六案合并于同年8月14日、8月20日两次公开开庭进行了审理。原告石沛林及其委托诉讼代理人徐世怡、谷雨，被告中重碳纤维公司的法定代表人徐柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令中重碳纤维公司支付2018年1月至2018年10月拖欠的工资29953.64元。事实和理由：原告于2018年1月2日到中重碳纤维公司工作，岗位为电工，月工资标准4000元。2018年10月15日辞职，2020年5月双方经结算，被告向原告出具了结算单。请求法院支持诉请。被告中重碳纤维公司认可原告主张的事实，同意原告提出的诉讼请求。为防止虚假诉讼，本院向原、被告双方送达了《举证通知及虚假诉讼风险防范告知书》，通知原、被告双方需继续举证，提供职工花名册、考勤记录、社会保险缴纳明细、原告提供劳动的情况及劳动成果、全体职工的工资表、已发工资情况、欠发工资情况、水电税缴纳情况、相关财务凭证，以及涉及公司停产停业后留守人员安排的股东会决议、会议纪要等证据。原告向本院提交了以下证据：1.劳动合同一份，记载2018年1月2日起在被告单位从事电工，月工资标准是4000元；2.工资结算单一份，记载2018年1-10月扣除保险、其他及2018年9月领取的5000元，尚欠工资29953.64元；3.解除劳动合同协议一份，证明原、被告双方于2018年10月15日协商解除劳动关系，从2018年11月份起所欠工资按年息8%计息（无被告签字盖章）；4.公司全员衬衫领用表一份，证明原告在2018年2、3月份到被告处领取工作衬衫；5.2018年2月26日培训签到表一份；6.2018年5月4日请（准）购单一份，该单制表人为石沛林、审查人王伟伟、原总裁张亚康三人均在表上签字；7.龙邦碳纤维厂房平面布置图一份；8.原告的工作手稿两张共四页；9.2018年被告通讯录一份，有原告的名字。证据4-9证明原告与被告存在劳动关系，并提供劳动的事实；10.社保缴费明细表一份，证明2018年1月至10月由龙邦电力有限公司为原告缴纳社会保险的事实。另案原告拜永杰（被告总账会计）向本院提供了2017年9月至2020年4月被告财务记账凭证，以及江苏中重物业有限公司、龙邦电力有限公司、泰州龙邦建设有限公司等相关公司的记账凭证。另案原告谢玲玲陈述，本案原告的劳动合同为其提供。被告对原告提交的上述证据和陈述的事实全部认可。经审理查明，原告与原江苏龙邦碳纤维材料有限公司（以下简称原龙邦公司）签订固定期劳动合同一份，约定：合同期间自2018年1月2日至2019年1月2日，试用期2018年1月2日至2月2日，在电工岗位，试用期工资3600元，月薪4000元等。龙邦电力有限公司为原告缴纳了2018年1月至2018年10月的社会保险，2018年12月由其他单位缴纳。2020年5月会计拜永杰统一向原告等人出具工资结算单，原告的工资结算单载明，2018年1月至2018年10月工资标准4000元，扣除个人承担的社保，被告欠原告29953.64元。本批案件另查明：1.原龙邦碳纤维公司于2016年11月由（大连）龙邦控股有限公司投资设立，注册资本5000万，时任执行董事徐爱龙。2018年6月5日龙邦控股有限公司将其持有的100%股权转让给夏文亮（另案原告），股东变更为夏文亮个人独资，同时徐爱龙辞去公司执行董事职务，重新任命夏文亮为公司执行董事。同年10月24日夏文亮将其持有的100%股权转让1%给徐凯（50万）。2019年3月12日，夏文亮以“个人职业规划因素”辞去原龙邦碳纤维公司执行董事职务；同年4月26日，原龙邦碳纤维公司名称变更为中重碳纤维公司，法定代表人变更为徐柏。龙邦控股有限公司投资设立原龙邦碳纤维公司后，先后又投资设立多家公司。本批案件涉案公司有：（1）2017年5月27日投资设立“江苏中重物业有限公司”，注册资本1000万，法定代表人徐林；（2）2017年6月21日投资设立“龙邦电力有限公司”，注册资本2.5亿，法定代表人夏文亮；（3）2017年9月龙邦电力、龙邦物业投资设立“泰州龙邦建设有限公司”，注册资本2.8亿，法定代表人徐凯（本案原告）。工商档案显示，上述公司目前均处在业状态。庭审中，蔡国祥（另案原告）、钱文洁（另案原告）陈述，上述公司都是由（大连）龙邦控股有限公司、原龙邦碳纤维公司投资设立的关联公司。所有员工入职之初都是与龙邦碳纤维公司签订劳动合同。龙邦物业、龙邦建设、龙邦电力、龙邦复合材料等公司设立后，社保部门要求一些员工需挂到其他各公司缴纳保险，部分员工被分配到其他关联公司。投资人（大连）龙邦控股有限公司董事长徐爱龙；中重碳纤维公司现任法定代表人徐柏系徐爱龙之父；夏文亮、孙爱华（另案原告）系夫妻，系徐爱龙岳父母。2.2018年，职工投诉原龙邦碳纤维公司拖欠工资，劳动监察部门查处过程中，原龙邦碳纤维公司提供一份该公司职工欠薪汇总表，姜堰区劳动监察大队依据该汇总表作出处理决定，责令原龙邦碳纤维公司支付汇总表中涉及人员2018年1月-6月的工资。3.2018年-2019年间，本院先后审理了李飞、王伟伟、贾正伟、张亚康、王小勤、严文婷等6人诉原龙邦碳纤维公司劳动争议案。上述案件中，原龙邦碳纤维公司代理人蔡国祥陈述：“龙邦碳纤维公司因资金问题早已处于全面停顿状态，在融资遥遥无期的情况下，于2018年8月底召开全体员工大会，决定放假并口头作出说明，要求所有员工自寻出路”，同时称实际就是口头解除劳动合同。夏文亮证实确有此事，并称同年10月强制解除了“镇江帮”（李飞、王伟伟、贾正伟、张亚康），还协议解除了一部分人。上批次案件生效判决确认自2018年9月1日起至劳动合同解除之日，均是按最低工资的80%计算生活费。4.2016年9月，姜堰经济开发区管委会与（大连）龙邦控股有限公司签订《招商引资协议》和《补充协议书》。（大连）龙邦控股有限公司为履行《招商引资协议》独资设立原龙邦碳纤维公司。先期使用的两幢标准厂房（办公楼）系开发区管委会建成后免费借用。后经规划部门许可，拟建厂房、办公楼、仓库、开关站、展厅等经营用房，虽开工建设，但因资金断裂均未建成，项目建设全部成为半拉子工程。2020年4月29日，姜堰经济开发区管委会（甲方）与（大连）龙邦控股有限公司（乙方）、中重碳纤维公司（丙方）签订《解除招商引资协议》，以评估价约5300万元回收资产，并于同月30日先期支付龙邦建设公司600万元；5.原龙邦碳纤维公司因融资困难，债务缠身，一直未能实际生产经营。本批案件起诉前，经法院处理的债务案件有：（1）2018年7月，大连中山区法院审理王云祥诉徐爱龙、夏静、龙邦碳纤维公司民间借贷案，诉前查封原龙邦碳纤维公司一宗土地；（2）2020年5月，大连西岗法院因执行杨越宇诉徐爱龙、（大连）龙邦控股有限公司民间借贷案请求开发区管委会协助冻结扣划被告在开发区管委会的款项12517545元；（3）同月9日和12日，江苏恒佳建设有限公司和江苏富民工程建设有限公司向本院起诉被告建设工程施工合同纠纷案，并申请了财产保全，两案于同年6月23日调解结案，标的分别为2450万元和1297多万元。上述另查明事实，有工商档案登记资料、法院生效的判决书、调解书、解除招商引资协议、法院协助执行通知书、原告及同批案件其他当事人陈述等证据证实，本院两次庭审笔录在卷佐证。本批案件经本院审理后认为：一、关于证据审查标准。由于本批案件多数原告均持“劳动合同书”和被告公司于2020年5月统一出具的“欠付工资结算单”主张劳动关系项下的劳动报酬。审查中发现，可能存在部分原告与被告串通虚构劳动关系，部分有劳动关系的原告可能利用虚订的劳动合同虚高工资标准之嫌疑。结合拜永杰当庭陈述其提供的“劳动合同”系在2020年5月与被告订立的事实以及其他当事人的陈述，本批案件审查不能仅以“劳动合同书”和“工资结算单”作为认定案件基本事实的依据，而应当结合原告实际提供劳动情况、社会保险缴纳情况、已发工资情况等因素综合认定劳动关系成立与否、月工资标准、实际欠付工资数额等事实。二、关于关联公司认定。由于（大连）龙邦控股公司投资设立龙邦碳纤维公司之后，又投资设立多家公司。虽然，各公司单独设立，财务单独建制，但从工商档案资料分析，涉案公司控制人大多为投资人徐爱龙亲戚，人格混同，各公司之间紧密性、关联性强，家族关系明显，用工混同，财务人员相同，经营地点相同，并且，各公司均未实际生产经营，结合当事人的陈述，可以认定涉案公司与被告系关联公司。本批案件原告提供的证据能够证明与其他关联公司建立劳动关系的，可以认定与被告建立劳动关系。三、关于本批案件事实认定的基本依据。2018年劳动监察部门在处理原龙邦碳纤维公司拖欠员工工资时，该公司提供了一份职工“欠薪汇总表”，劳动监察部门依据该汇总表作出的处理决定，该欠薪汇总表记载的职工月工资标准较客观真实。并且，该处理决定已经法院生效法律文书确认，正在执行，故该“处理决定”应当作为认定本批案件事实的基本证据。基于上述认定，本院认为，本案原告虽不在劳动监察部门处理决定所附的“欠薪汇总表”之列，但原告除劳动合同和工资结算单外，提供了较多证据，庭审中，通过对原、被告双方提供的证据进行审查，并听取原告及其他当事人的陈述认为，本案原告提出的诉讼请求应予支持，其理由如下：第一，原告的劳动合同为被告行政人员谢玲玲（另案原告）提供，且谢玲玲庭审中陈述较为谨慎，可信度高，原告的劳动合同来源合法，内容真实；第二，原告的社保由电力公司自2018年1月缴纳至2018年12月，基于关联公司的认定，本院确认原告与被告之间存在劳动关系；第三，原告为电工，且是被告及其关联公司唯一的电工，原告的工作由被告安排，覆盖被告多个关联公司；第四，原告的工资标准与其岗位工资基本相当；第五，原告辞职时间与被告经营恶化通知放假时间基本一致。总之，原告提供的证据能够印证劳动合同以及工资结算单载明的工资标准、欠发工资数额。原告的主张事实清楚，证据充分，本院予以支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《江苏省工资支付条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条的规定，判决如下：被告江苏中重碳纤维材料有限公司于本判决生效后十日支付原告石沛林工资29953.64元。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费530元，由被告负担（此款由被告于本判决生效后十日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费530元。审 判 长 杨 京审 判 员 单 洁人民陪审员 刘 霆二〇二〇年十一月十四日法官 助理 张明杰法官 助理 孙佳乐书 记 员 顾孟蓓书 记 员 沈梦莹附本判决所适用的法律：《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。…《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。