广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终30422号上诉人（原审原告）：韦兵宁，男，壮族，1984年11月7日出生，住所地深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：李创，广东深天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵仙兰，广东深天成律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：大民装饰品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道。法定代表人：胡福佛，总经理。委托诉讼代理人：孙志强，北京市兰台（前海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鄢承瑜，北京市兰台（前海）律师事务所实习律师。上诉人韦兵宁因与上诉人大民装饰品（深圳）有限公司（以下简称“大民公司”）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初9497号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韦兵宁上诉请求：撤销原审判决，依法改判。1.大民公司向韦兵宁支付违法解除劳动合同赔偿金228880.8元；2.大民公司向韦兵宁支付2019年2月1日至2月28日期间工资差额1125元；3.大民公司向韦兵宁支付律师费5000元；4.大民公司向韦兵宁支付诉讼保全费1761元。以上1-4项总计236766.8元。大民公司辩称：因大民公司长期亏损，于2019年2月26日与韦兵宁解除劳动关系，同一时间段同由该原因导致裁员共有29人，大民公司提交了自2015年至2018年期间每年的会计审计报告，证明大民公司长期亏损的事实。因此大民公司不应支付解除劳动合同赔偿金。韦兵宁于就职期间长期租住大民公司提供宿舍，韦兵宁工资中所扣除的费用为韦兵宁租住期间产生的合理租金及相应水电费。故大民公司无需向韦兵宁支付该工资差额1000元。综上，大民公司无需向韦兵宁支付解除劳动合同赔偿金，亦无需退还韦兵宁就职期间因住宿产生的合理费用。大民公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。1.判令大民公司无需支付韦兵宁违法解除劳动合同赔偿金人民币112000元；2.判令大民公司无需支付韦兵宁20**年2月1日至2019年2月28日期间工资差额人民币1000元；3.判令大民公司无需支付韦兵宁律师费2306.6元；4.判令大民公司无需支付（2019）粤0307财保486号案件保全费人民币1761元。韦兵宁辩称：一审没有支持韦兵宁第一段时间的违法解除劳动合同赔偿金，请求二审法院依法改判予以支持。韦兵宁先后两次入职大民公司，第一次入职时间是2007年5月16日至2011年2月，第二次入职时间是2015年3月12日至2019年2月28日，职务销售部经理。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，须向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照劳动者在用人单位的工作年限计算，韦兵宁在大民公司处工作了8年，因此应该按照8年计算。另外，大民公司还存在恶意转移财产行为。请求二审法院支持韦兵宁上诉请求。韦兵宁向一审法院诉请：1、大民公司支付韦兵宁违法解除劳动合同赔偿金228880.8元（人民币，下同）；2、大民公司支付韦兵宁20**年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1125元；3、大民公司支付韦兵宁律师费5000元；4、大民公司支付诉讼保全费1761元。大民公司向一审法院诉请：1、大民公司无需支付韦兵宁解除劳动合同赔偿金112000元；2、大民公司无需支付韦兵宁20**年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1125元；3、大民公司无需支付韦兵宁律师费2309.18元；4、本案诉讼费由韦兵宁承担。一审法院认定事实：一、韦兵宁入职时间：韦兵宁两次入职大民公司处，第一次入职时间为2007年5月16日，2011年2月离职；第二次入职时间为2015年3月12日。大民公司提交的《员工辞职申请表》显示韦兵宁于2011年2月11日主动辞职，辞职原因为个人原因。一审法院认定涉案劳动合同纠纷中，韦兵宁入职时间为2015年3月12日。二、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同为2017年1月5日签订的自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同。三、岗位：销售部经理。四、工作时间及考勤：标准工时制，每天上班8小时。五、工资：14000元/月。六、劳动合同解除情况：大民公司于2019年2月28日向韦兵宁发出《解雇员工建议书》，主要内容为“因本公司处在长期亏本状态，现为控制成本，决定减少人员，建议解雇，执行日期2019.2.28”。大民公司提交了深圳市××会计师事务所出具的2015年至2018年四份审计报告，主张其长期亏损。韦兵宁对此不予认可，且认为即使大民公司满足经济性裁减人员的条件，也未遵循正当的程序裁减包括韦兵宁在内的员工，属于违法解除。大民公司仅提交审计报告，不能充分证明其“长期亏本，需减少人员”，一审法院不予采信，其解除劳动合同的行为属于违法解除，应当支付韦兵宁违法解除劳动该合同赔偿金112000元（14000元×4个月×2倍）。七、2019年2月份工资差额：大民公司支付韦兵宁的2019年2月份工资中扣除了水电费1125元，未提交相应的扣费凭证，大民公司提交的工资表显示2018年1月至2018年12月期间韦兵宁每月工资中扣除水电费56.2元至462.4元不等，一审法院酌定2019年2月水电费为125元，大民公司还应支付韦兵宁该月工资差额1000元。八、申请仲裁时间：2019年3月5日。九、仲裁请求：1、被申请人（大民公司）支付申请人（韦兵宁）2019年2月1日至2019年2月28日正常工作时间工资14305元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金228880.8元；3、被申请人支付申请人律师费5000元；4、被申请人支付申请人案件受理费1761元。十、深龙劳人仲（吉华）案[2019]34号《仲裁裁决书》裁决：1、被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年2月28日正常工作日工资差额1125元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金112000元；3、被申请人支付申请人律师费2309.18元；4、驳回申请人其他仲裁请求。十一、律师费：韦兵宁提交《委托代理合同》和律师费发票（金额5000元）。根据韦兵宁胜诉比例，大民公司应承担律师费2306.6元。十二、其他需要说明的问题：大民公司提交案外人熊某、李某等与其签订的《离职协议书》等，主张其因长期亏损裁员共29人。韦兵宁对此不予认可。韦兵宁提交（2019）粤0307财保486号受理案件通知书和诉讼费票据（金额1761元）。韦兵宁未主张大民公司承担本案受理费，是其对自身权利的处分，一审法院予以认可。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、大民公司于判决生效之日起十日内支付韦兵宁违法解除劳动合同赔偿金人民币112000元；二、大民公司于判决生效之日起十日内支付韦兵宁20**年2月1日至2019年2月28日期间工资差额人民币1000元；三、大民公司于判决生效之日起十日内支付韦兵宁律师费人民币2306.6元；四、驳回韦兵宁其他诉讼请求；五、驳回大民公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费人民币20元，因适用简易程序减半收取为10元（大民公司已预交5元），由韦兵宁承担5元、大民公司承担5元。（2019）粤0307财保486号案件保全费人民币1761元（韦兵宁已预交），由大民公司承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于大民公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，大民公司所提交的证据不足以证实其解除涉案劳动关系符合法律所规定的经济性裁员的条件和程序，一审法院判决其承担违法解除劳动合同赔偿金并无不当。对于赔偿金数额，因韦兵宁并非连续八年在大民公司就职，其第一次从大民公司离职系个人原因辞职，故涉案经济赔偿金计算年限应从其第二次入职时间开始计算，一审对此问题认定无误，本院予以维持。至于大民公司主张其不应支付2019年2月工资差额1000元的主张，亦无充分的事实依据，本院对此不予采纳。综上所述，大民公司、韦兵宁的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由大民公司、韦兵宁各负担10元。本判决为终审判决。审判长 张   睿审判员 聂   效审判员 吴 春 泷二〇二〇年十一月三十日书记员 陈颖(兼)