苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0506民初7195号原告：钱源，男，1978年10月31日生，汉族，住苏州市吴江区。被告：苏州市凯思泰克自动化设备有限公司，住所地苏州市吴中区越溪吴中大道****H31（1、2层）。法定代表人：刘莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：柴莉，该公司财务。原告钱源与被告苏州市凯思泰克自动化设备有限公司（以下简称凯思公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案，依法由审判员何亚平适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告钱源，被告凯思公司之委托诉讼代理人柴莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱源向本院提出诉讼请求：要求被告支付所欠2019年12月2天的工资919元，加班工资900元，经济补偿金(项目提成奖金)2000元，合计人民币3819元。事实和理由：2019年10月8日原告进入被告单位担任电气工程师工作，面试时约定了月薪10000元。入职后当天，公司和原告签劳动合同，当时公司人事说只需在合同上签字，别的不需写，所以其只是签字而未写薪资等内容，签完后，人事跟其说合同暂时不能给其。2019年11月30日，公司研发部主管吕松跟其说公司总经理要辞退其，无奈之下其被迫离开公司。而后公司按最低工资标准(2020元)结算给其周末的加班工资，又在未征得其同意和告知其的情况下私自在合同上写了月薪8000元并作为劳动仲裁的依据。原告对公司的行为不服，于同年12月30日向吴中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付3819元，但该要求仲裁未予支持。故诉请法院，请予以支持。被告凯思公司辩称，关于2019年12月的两天的工资已经按仲裁委裁决结果于9月9日支付了735.63元。其公司系按月薪8000元计算原告的加班费，10月和11月的加班费和工资共发了17373元。关于提成，原告在试用期是没有提成。本院经审理查明事实如下：原告于2019年10月8日入职被告处从事电气工程师工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年10月8日至2022年10月7日。原告正常上班时间为，周一至周五，上午8:00到12:00，下午13:00到17:00，周末双休。被告为原告缴纳了社会保险费用，原告于2019年12月3日申请离职，双方劳动关系于当日解除。后，原告因与被告工资纠纷向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付项目提成2000元、加班工资900元、2019年12月工资920元。该仲裁委经审理后于2020年7月1日作出裁决，被告一次性支付原告工资735.63元。该裁决为终局裁决，原告对裁决不服遂诉至本院。此后，被告于2020年9月9日向原告转账支付了735.63元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书及送达回执，被告提供的解除劳动合同证明书，当事人的陈述予以证实。庭审时，原告陈述，被告按月薪8000元给其发放10月工资，其向公司人事反映过，公司人事答应等到11月份发工资时把10月少发的工资补给其，后来确实也补给其。后来，12月份时又按月薪8000元发放。2019年12月1日、2日两天的工资，应按面试时约定的月薪10000元/21.75天×2计算为919元。关于加班工资，其在10月份、11月份均有加班，10月份的加班在11月份调休掉了，其主张11月份的加班工资，应按每月10000元的基数计算2.5天的加班工资，扣掉被告已按最低标准计算的加班费，还应支付加班费900元。关于项目提成，公司在其入职时说做项目均有提成，其做完项目后，技术总监与其称做了两台，每台按1000元计算为2000元。被告陈述，在原告面试时，就说过试用期每月8000元。为佐证其主张，被告还提供如下证据：1、劳动合同、员工履历表，该合同显示试用期工资为每月8000元，每周工作5天，周末休息2天；履历表下方手写“试用期3个月，试用期8k”，拟证明原、被告双方约定试用期为3个月，每月工资为8000元，加班工资按每月2020元计算。2、考勤表打印件，该表显示2019年10月12日周六加班（7：50-17：03），10月19日周六加班（12：46-17：01），10月26日周六加班（7：53-17：05）。2019年11月19日周二缺勤，11月26日周二出勤（12：08-17：02），11月28日周四出勤加班（7：58-20：12），11月30日周六加班（8：57-17：34），拟证明原告的出勤情况。原告还陈述，考勤表是通过刷脸打卡，上述记录是由钉钉打卡软件导出来的，考勤系如实记载。3、提成制度及员工签名表，拟证明被告公司存在项目奖金分配方案，试用期内员工不参与项目考核。4、微信聊天截图，拟证明是原告自动离职的，公司曾挽留过原告。另，被告还陈述，其公司向原告发放工资情况为，10月份银行转账6498元，11月发放现金1727元是补发10月份少发的加班费，加班费标准是按8000元每月的基数计算。11月份发现金9148元，包括工资、加班费并扣除请假的钱，在12月18日发放给原告。经质证，原告陈述，其入职时所签的劳动合同上工资约定是空的，现合同中载明月薪8000元是被告后来添写的，履历表下面的试用期工资是后来写的。公司是刷脸打卡，但对被告举证的考勤表不予认可，其在11月19日没有请假，对11月26日请假半天认可；对10月12日、10月19日、11月28日、11月30日加班情况认可，其他时间记不清楚了。其不知道提成制度的事情，也没有见过提成制度，不予认可，当时公司陈总开会时说做项目有提成的，其做了两台。对于聊天记录，其没有自动离职的意思。关于工资发放情况，其均收到了被告陈述的款项，当时就反映过面试谈好每月10000元，公司称少发的下个月予以补发，在后面补发的1727元不是加班费。审理中，被告向本院提供了一份工资计算说明，其陈述，原告10月出勤19天，周末加班12小时，工资按每月8000元计算19天为6988.51元，加班工资以8000元为基数计算周末加班12小时为1103.45元，扣除社保个人部分358.64元，10月工资为7733.32元，10月份转账支付6498元，12月8日付现金1727元，该月多付工资491.68元。原告11月出勤19.5天，事假1.5天，平时加班2.5小时，周末加班7.5小时，工资按每月8000元计算19.5天为7172.4元，加班工资以8000元为基数计算周末加班7.5小时为689.66元、平时加班工资为172.41元，扣除事假工资551.72元，扣除社保个人部分358.64元，11月工资为7124.11元，实际支付工资9148元，该月多付工资2023.89元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，关于加班工资的问题，双方均认可被告存在以刷脸方式打卡考勤，被告提供了考勤记录，原告虽不认可，但有关加班考勤的陈述与被告的考勤记录吻合，原告亦不能提供相应证据反证，本院对被告提供的考勤记录予以采信。对于加班工资计算基数的问题，被告认为按每月8000元计算，而原告主张应按每月10000元计算。就被告向原告计发的工资的情况而言，被告共计向原告支付了10月、11月份的工资共计17373元，且存在2019年12月份补发原告10月工资的情况。对此，被告列出已方有关工资的计算方式，并说明其向原告多发给10月、11月工资分别491.68元、2023.89元，其并不能就为何多发工资作出合理解释，不能自圆其说，而原告主张其就工资基数提出异议及被告据此按每月10000元的标准补发相应工资，与其收到的工资及出勤实际情况相符。被告虽提供的劳动合同中填写有试用期工资每月8000元及履历表下方填写有“试用期8k”字样，在其实际向原告计发工资与上述内容不一致的情况下，被告不能举证其将持有同样内容的劳动合同已交付给原告及上述履行历相关内容系原告填写的事实，应承担举证不能的法律后果，上述证据不足以证明原、被告双方约定试用期工资为每月8000元的事实，本院对原告主张试用期工资为每月10000元予以采信。据此，核定被告应补原告加班工资差额为243.05元。关于2019年12月出勤2天的工资，本院按每月10000元进行核定为919元，扣除双方确认被告已付735.63元，被告还需支付183.91元。关于项目提成，原告对此未提供初步证据佐证其主张，本院难以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：被告苏州市凯思泰克自动化设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱源人民币426.42元。案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州市凯思泰克自动化设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  何亚平二〇二〇年十一月九日书记员  徐红梅