福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5241号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：赖妙如，女，1979年10月5日出生，汉族，住福建省平和县。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人赖妙如劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，发回重审或依法改判。理由是：一、赖妙如在未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，其主张经济补偿金3000元缺乏事实依据。二、赖妙如在2019年2月27日腾龙哈乐公司停业整顿之前即已离开公司，其主张停业整顿三个月期间的二倍工资差额不符合事实。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 赖妙如未作答辩。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付赖妙如经济补偿金3000元；2.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额9517.20元；3.诉讼费用由赖妙如承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2018年11月5日。 二、劳动者工作岗位：服务部。 三、仲裁申请人：赖妙如。 四、离职时间：2019年5月27日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决㈠确认赖妙如与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；㈡支付拖欠的工资21000元、二倍工资差额18000元、经济补偿金3000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：㈠确认赖妙如与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；㈡支付赖妙如拖欠的工资1000元；㈢支付赖妙如解除劳动关系的经济补偿金3000元；㈣支付赖妙如未签订劳动合同的二倍工资差额16517.20元；㈤驳回赖妙如的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认赖妙如与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，腾龙哈乐公司向赖妙如支付拖欠的工资1000元，双方均未对上述两项裁决提起诉讼。本案庭审中，腾龙哈乐公司当庭确认工资部分确实尚欠赖妙如1000元。 对双方的争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应当支付赖妙如经济补偿金3000元。 腾龙哈乐公司主张及证据：赖妙如系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供相应证据。 赖妙如主张及证据：赖妙如入职后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为3000元/月，双方仲裁阶段已经确认腾龙哈乐公司拖欠赖妙如工资1000元，腾龙哈乐公司对此并无异议，赖妙如因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付赖妙如经济补偿金3000元。赖妙如未提供证据。 法院认定及理由：《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。腾龙哈乐公司作为用人单位未能提供经赖妙如签字确认的工资发放记录，赖妙如主张双方口头约定的月工资为3000元，可与腾龙哈乐公司提供的《2019年1月员工工资发放表》上记载赖妙如2019年1月应发工资为3000元的数额相印证，对于赖妙如主张的月工资为3000元的事实法院予以采信。双方均认可腾龙哈乐公司拖欠赖妙如工资的事实，赖妙如据此要求解除劳动关系，该情形符合腾龙哈乐公司应向赖妙如支付经济补偿的情形。赖妙如在腾龙哈乐公司工作的年限在6个月以上不满1年，腾龙哈乐公司应向赖妙如支付一个月的工资作为经济补偿，即应支付3000元。 二、关于腾龙哈乐公司是否应向赖妙如支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16517.20元。 腾龙哈乐公司主张及证据：赖妙如于2019年1月入职，1月份工资3000元，2月份因没有满勤只上10天班工资1000元，另2019年3月25日预支工资3000元，2019年2月27日停业整顿后离职，二倍工资差额仅应为4000元。而仲裁裁决二倍工资差额16517.20元，因此腾龙哈乐公司不予承担赖妙如二倍工资差额12517.20元（16517.20元－4000元），另应扣除预支工资3000元，即腾龙哈乐公司无需支付赖妙如的二倍工资数额应为9517.20元。腾龙哈乐公司提供工资表、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 赖妙如主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与赖妙如订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。赖妙如入职时间为2018年11月5日，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付赖妙如2018年12月5日至2019年5月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额16517.20元。赖妙如未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与赖妙如签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与赖妙如存在事实劳动关系没有争议。腾龙哈乐公司未能举证证明赖妙如的具体工作期间情况，法院采信赖妙如的主张，即赖妙如的工作期间自2018年11月5日至2019年5月27日，则腾龙哈乐公司应支付赖妙如2018年12月5日至2019年5月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。赖妙如月工资为3000元，另在本案庭审中经询问确认，腾龙哈乐公司在2019年2月27日至2019年5月27日期间停业整顿3个月，但该情形属于单位的经营风险，非劳动者原因不提供劳动，上述停业整顿期间可按最低工资标准1700元发放当月工资。则2018年11月5日至2019年2月26日期间工资按3000元/月标准计算，停业整顿的3个月按1700元/月计算，则二倍工资差额应计算为3000元/月×3个月＋9个工作日÷21.75日×3000元＋1700元/月×3个月＝15341元，超出部分不予支持。 一审法院认为，腾龙哈乐公司和赖妙如之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第㈡项、第四十六条第㈠项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认赖妙如与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向赖妙如支付工资1000元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向赖妙如支付解除劳动关系的经济补偿3000元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向赖妙如支付未签订劳动合同的二倍工资差额15341元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。六、驳回赖妙如的其他请求。__ 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈡未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，赖妙如有权依据的相关规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。一审判决腾龙哈乐公司支付赖妙如经济补偿金，并无不当。二、关于二倍工资差额。腾龙哈乐公司停业整顿，并非赖妙如的原因导致无法提供劳动，故腾龙哈乐公司主张二倍工资差额不应计算停业整顿期间的3个月，理由不能成立，本院不予采信。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 李仁莹 书 记 员 林少怀 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。