四川省广汉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0681民初2385号 原告：覃龙，男，汉族，1966年10月6日出生，住所地：住重庆市大足县。 委托诉讼代理人：刘海兰，四川铁剑蓝律师事务所律师，特别授权。 被告：四川才龙再生资源有限责任公司，住所地：广汉市东西大街西二段**，统一社会信用代码：91510681MA67WF2P7T。 负责人：王小龙，（职务不详）。 委托诉讼代理人：贺圣，四川和创律师事务所律师，一般代理。 被告：中国人民财产保险股份有限公司德阳市分公司，营业场所：四川省德阳市区岷江西路2段1号，统一社会信用代码：91510600905107283F。 负责人：吕先成（职务不详）。 原告覃龙诉被告四川才龙再生资源有限责任公司（以下简称：才龙公司）、被告中国人民财产保险股份有限公司德阳市分公司（以下简称：财保德阳公司）保险纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃龙的委托诉讼代理人刘海兰，被告才龙公司的委托诉讼代理人贺圣到庭参加诉讼，被告财保德阳公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 原告覃龙向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告雇主责任保险赔偿金共计105335.32元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年10月3日到被告1处工作，任职冷轧工岗位，工资5500元／月，发放方式为现金或者微信转账。2019年12月20日17时左右，原告在工作中把不平整的铁放在校平机器上平铁，左手拖着铁，右手把铁往里面推的过程中，左手随着铁被送进校平机器，导致原告的左食指和中指被机器挤压扎伤。后由被告的股东之一：王小龙将本人送往广汉骨科医院住院治疗。现本人已经治疗出院，经成都蓉城司法鉴定中心作出鉴定，原告构成十级伤残。故原告的损失有：住院伙食补助费570元、护理费2294．82元、一次性伤残补助金38500元、一次性医疗补助金21195元、一次性伤残就业补助金31792．5元、鉴定费1000元、交通费1000元、停工留薪工资8983元，以上共计105335．32元。另查询得知，被告1在被告2处为原告在内的十名员工投保了雇主责任险，保险责任期限为：2019年10月30日至2020年10月29日，原告因工受伤在保险期内。但事发至今被告l拒不向被告2主张原告因工受伤所产生的损失，无奈原告诉至贵院。 被告才龙公司辨称，对原告受伤的医疗费已全部垫付，且被告才龙公司在被告财保德阳公司处投保了雇主责任险，现原告在工作中受伤应当由被告财保德阳公司承担相应的保险责任，原告的损失费用请求法院依法认定；起诉状载明的事实与理由部分我方无异议。 被告财保德阳公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 原告覃龙为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、原告、被告身份证明，证明主体资格适格；2、雇主责任险保险单、非车险保险批单、投保明细表，证明原告系被告1的员工，被告才龙公司为原告在被告财保德阳公司处投保了雇主责任险，限额为55万元；3、出院病情证明书、司法鉴定意见书、鉴定费发票，证明原告的住院天数，误工期，伤残等级为十级及原告垫付的鉴定费金额为1000元。 被告才龙公司对上述证据的质证意见为：对证据1、2、3无异议；其中雇主责任险保险单同时证明原告在保险期间内受伤，被告财保德阳公司应当承担保险赔偿责任； 被告财保德阳公司经本院传票传唤，未到庭质证，也未向本院提交书面证据。 对原告提交的并经被告才龙公司质证无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告覃龙于2019年10月3日到被告才龙公司工作，任职冷轧工岗位，工资每月5，500．00元。2019年12月20日17时左右，原告覃龙在工作过程中，原告覃龙的左食指和中指被机器挤压扎伤，后送至广汉骨科医院住院治疗，于2020年1月8日出院，医嘱及建议，全休壹月。 2020年8月12日，成都蓉城司法鉴定中心作出了成蓉司鉴［2020］临鉴1158号鉴定意见书，该鉴定意见为：被鉴定人覃龙因外伤致左手损伤，评定为十级伤残。 另查明：被告才龙公司在被告财保德阳公司处为包括原告覃龙在内的十名员工投保了雇主责任险，伤亡赔偿限额500，000．00元，医疗赔偿限额50，000．00元，保险责任期限为：2019年10月30日零时至2020年10月29日24时止，原告覃龙因工受伤在保险期内。 再查明：原告覃龙的医疗费已由原告覃龙在被告才龙公司报销，原告覃龙和被告才龙公司在本案中未主张医疗费赔偿。 还查明：原、被告均未举示案涉的保险合同条款。 本院认为，被告才龙公司与被告财保德阳公司之间建立的雇主责任保险合同关系，系双方当事人真实的意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。根据本案所查明的事实及当事人双方的诉辩，现对本案的争议焦点评判如下： 争议焦点：本案是否属于雇主责任保险赔付责任范围的问题。 一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第三项之规定，当事人起诉必须有具体的诉讼请求和事实理由。本案中，原告覃龙诉称的事实理由涉及原告与被告才龙公司及被告财保德阳公司之间发生的多个法律关系，其一原告与被告才龙公司之间形成的劳动或劳务法律关系,其二为原告与被告才龙公司之间形成的雇员受害赔偿法律关系,其三为被告才龙公司与被告财保德阳公司之间形成的雇主责任保险合同法律关系,其四为原告与被告才龙公司、被告财保德阳公司之间行使代位权的法律关系。因原告的主张请求权基于的法律关系不明确,无法同案审理，经本院释明,原告对诉争法律关系进行明确选择为合同纠纷，行使代位求偿权并坚持原诉讼请求。 二、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡,被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。根据《中华人民共和国保险法》第六十五条规定：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”、“责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。”、“责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。”、“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”本案中，原告覃龙系被告才龙公司的雇员，被告才龙公司在被告财保德阳公司处为包括原告覃龙在内的十名员工投保了雇主责任险，原告覃龙在工作中受伤致残发生在保险期内，虽然原告覃龙称已申请劳动关系确认纠伤仲裁，但仲裁庭尚未作出处理结果，未申请工伤鉴定。故，被告才龙公司是否应承担赔偿责任以及是否应赔偿原告覃龙的赔偿金额尚不确定，且除被告才龙公司已向被告财保德阳公司主张医疗费理赔并获得赔偿外，原告覃龙未举证证明被告才龙公司怠于向被告财保德阳公司请求赔偿保险金，原告覃龙行使代位权的条件尚不成就，可待劳动仲裁前置程序确认保险合同所涉责任金额确认后，另案主张权利。 综上所述，对原告覃龙的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国保险法》第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告覃龙的诉讼请求。 案件受理费2，406.00元，减半计收1，203.00元，由原告覃龙负担（此款，原告覃龙已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  叶成俊 二〇二〇年十一月三十日 书记员  车晓莉