安徽省和县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0523民初4007号原告：安徽华昌高科药业有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇安徽省精细化工产业基地，统一社会信用代码91340523328042001L。法定代表人：陶国良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢叶**，该公司员工。委托诉讼代理人：苏强华，江苏同盛律师事务所律师。被告：张卫华，男，1964年6月12日出生，汉族，住安徽省庐江县。原告安徽华昌高科药业有限公司与被告张卫华劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安徽华昌高科药业有限公司委托诉讼代理人苏强华、被告张卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽华昌高科药业有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字仲裁裁决书；2.依法改判驳回被告的诉求。事实和理由：一、原告公司原公章在2019年9月18日就因为债务重组问题移交给上海华瑞银行股份有限公司，故仲裁中使用的原告公司公章存在虚假，委托手续和答辩等仲裁活动无效。二、原告公司在此之前的5月22日已经变更法定代表人为陶国良，并且经公安机关备案重新刻了公司公章，原公章一直质押在上海华瑞银行。此仲裁过程法定代表人陶国良不知道，没有授权。三、原告公司原法定代表人因为涉嫌犯罪被上海公安机关刑事拘留，公司实际为沈军，作为实际控制人期间，沈军在公司变更法定代表人后，在2020年5月26日提出解除劳动合同，拒绝办理公司物品资产等工作移交，还占据公司物品资产不还。同时鼓动公司员工集体提出劳动诉讼纠纷，给公司添加阻力，公司保留追诉权。四、被告仲裁主张的劳动关系、工资标准、考勤等与事实不符，原告公司自成立后一直没有正常生产，企业没有预期经营收益，并且因为负债和新冠病毒疫情的影响，公司一直停工停产，被告主张的工资标准与情、理、法所不容。另，被告有没有实际正常上班?原工资有没有拖欠?实际工资标准和发放情况究竟是说明?相关材料被实际控制人沈军占据，本案存在虚假诉讼问题。另，如果正常上班依据相关劳动报酬按照政府新冠病毒疫情期间的劳动报酬处理。张卫华辩称：原告的诉讼请求第一、二项都不属于人民法院受理范围。原告主张的事实和理由第一至三项与本案争议焦点无关。答辩人主张事实证据充足，劳动仲裁已有公正的裁决。原告拖欠工资，被告已经依法解除劳动关系。安徽华昌高科药业有限公司为支持其主张向法庭提供了如下证据：和劳人仲案字（2020）第48-4号仲裁裁决书，证明本案存在起诉的依据。张卫华对原告提供的证据质证意见为：没有异议。张卫华为支持其主张向法庭提供了如下证据：1、被告身份证复印件，证明被告主体资格及自然项目。2、解除劳动关系通知书和送达照片，证明因原告拖欠工资，被告与原告解除了劳动关系。3、个人应缴实缴明细单，证明原告入职时间。4、中国银行交易流水明细清单，证明被告月工资水平。5、《个人所得税申报表和银行转账表》，证明原告未支付的工资数额。6、和劳人仲案字（2020）第48-8号仲裁裁决书复印件，证明和县劳动人事争议仲裁委员会已经就原、被告之间的劳动争议做出公正裁决。原告对被告提供的证据质证意见为：对身份证复印件、裁决书复印件没有异议。对解除劳动合同通知存在异议，从集体诉讼的通知看，该通知的格式是一致的，是在相关人员操纵下有组织的一致行动，因此，解除合同的内容是无效的，送达的方式是不符合法律规定的，也与常理不符。劳动合同的真实性予以确认，但不仅仅证明了被告的入职时间，也证明了被告的合同工资报酬，相关的工资应当以此为依据，对相关银行流水真实性予以确认，但不能证明被告仲裁时的观点，银行流水并不是入职以来的全部工资核发情况，而是在公司发生动荡之后接手的陶国良通过自己的儿子根据单方的诉求进行的预付，并不是真实工资标准的依据，真实的工资应当以合同为准。经举证、质证，本院对原、被告证据的认证如下：原告所举证据，被告对其真实性无异议，故本院对原告所举证据真实性予以认定。被告所举证据1、4、5、6，原告对其真实性无异议，故本院对被告所举证据1、4、5、6真实性予以认定；被告所举证据2、3，原告不予认可，但未提供相应证据佐证，故本院对被告所举证据2、3真实性予以认定。结合庭审、认证和当事人的陈述，本院查明的事实如下:被告于2017年2月15日进入原告处工作，2019年12月份后原告未能按月支付工资。2020年1月21日，原告因资金链断裂、运转困难，申请停产并整改，被告以原告拖欠工资及社保为理由，提出从2020年6月4日起解除与原告的劳动关系。被告2019年4月至2020年1月发放的工资分别为：3896.35元、3896.35元、3896.35元、3271.52元、3147.63元、3533.21元、4184.22元、1000元、3533.21元、3533.21元，共33892.05元，故被告月平均工资约为3389元。另查明，原告已补发被告2019年12月份和2020年1月份的工资。本院认为,一、关于原、被告解除劳动关系的问题。本院认为解除劳动合同是劳动者与用人单位之间的自主行为，劳动者依法可以解除劳动合同。从本案查明事实可知，本案被告已经通过合法途径向原告提出解除劳动关系，故本院对此行为予以确认。二、关于被告要求原告支付2019年12月份至2020年5月份工资的问题。因原告已补发被告2019年12月份和2020年1月份的工资，同时根据《安徽省工资支付规定》第二十七条，非劳动者原因用人单位停工停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按月支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，原告于2020年1月21日停产，2020年1月21日至2020年2月20日为1个工资支付周期，原告应当全额支付被告工资为3389元。从2020年2月21日至劳动关系解除之日，原告应当支付被告生活费。由于原告没有安排被告工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，本地最低工资标准为1180元，故原告应支付被告从2020年2月21日至2020年6月4日的生活费约为2858元（1180元／月×3个月×70%+1180元／月×70%÷21.75天／月×7天）。三、原告是否需要支付被告经济补偿金的问题。《安徽省工资支付规定》第二十八条规定，用人单位因生产经营困难，资金周转收到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表大会协商一致后，可以延期支付工资，延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。本案中，原告停产前延期支付工资未依上述规定操作，停产后工资、生活费至今未发放，因此原告的行为属拖欠工资，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》主张经济补偿金的请求，本院予以支持。因被告于2017年2月15日入职原告处，2020年6月4日向原告提出解除劳动关系，故被告在原告处的工作年限为3年零4个月，故原告应给付被告经济补偿金11861.5元（3389元／月×3.5个月）。四、关于被告要求原告补交各项社会保险、公积金的问题。因社会保险、公积金的补交不属于人民法院民事案件受案范围，故对被告要求原告补交各项社会保险、公积金的问题，本院不予理涉。综上，参照《安徽省工资支付规定》，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告安徽华昌高科药业有限公司与被告张卫华之间劳动关系解除；二、原告安徽华昌高科药业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张卫华6247元（其中2020年1月21日至2020年2月20日之间工资3389元；2020年2月21日至2020年6月4日之间生活费2858元）；三、原告安徽华昌高科药业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张卫华经济补偿金11861.5元；四、驳回原告安徽华昌高科药业有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，由原告安徽华昌高科药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判长 王  恒  武审判员 江    勇审判员 张  宗  春二〇二〇年十一月三十日书记员 陆忠飞（代）