长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初2272号 原告：句春雨，女，汉族，1993年3月11日生，住吉林省扶余县。 委托诉讼代理人：田博，吉林金证律师事务所律师。 被告：中科光电（长春）股份有限公司，住所地：长春经济技术开发区。 法定代表人：张立，该公司总经理。 原告句春雨与被告中科光电(长春)股份有限公司（以下简称“中科光电公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告句春雨及其委托诉讼代理人田博到庭参加诉讼，被告中科光电公司经本院合法传唤未到庭，本案现已缺席审理终结。 句春雨向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金45000元（5000／月×9个月）或协助原告向工伤保险基金领取一次性医疗补助金45000元。2.请求被告按照《劳动合同法》第50条规定出具终止（解除）劳动合同证明书并为原告办理社会保险关系转移手续。庭审中，句春雨撤回关于被告出具终止（解除）劳动合同证明书的诉讼请求。事实与理由：原告自2017年9月21日入职被告处工作，从事会计工作。原告与被告签了劳动合同约定劳动报酬为5000元／月。2018年1月23日上午，单位领导安排原告乘坐同事车辆外出采购办公用品，约11时40分，在长春市哈尔滨大街淄博路路口遭遇车祸，导致原告受伤。2018年7月9日，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月14日，经长春市劳动鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。原告于2020年4月2日以被告未足额支付工资为由通过快递形式通知被告解除劳动关系。被告收到解除通知后一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等款项一直未向原告给付。原告为维护其合法权益遂于2020年4月3日向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日经其出具不予受理通知书后，原告向贵院提起诉讼，2020年7月8日庭审中，因单位不能配合原告向工伤保险基金领取一次性医疗补助金，致使工伤保险基金无法给付该款项，无奈原告只能当庭变更诉讼请求，请求被告协助原告领取该款项，但法院以该变更后的请求未经劳动仲裁程序处理为由予以驳回。收到判决后原告于2020年9月1日再次向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月7日原告收到不予受理通知书后再次向贵院提起诉讼，请求维护其合法权益。 中科光电公司辩称，一、请求贵院驳回原告关于要求“被告一次性支付工伤医疗补助金或要求被告协助原告领取一次性工伤医疗补助金”的诉讼请求。理由如下：1.根据《工伤保险条例》仅规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，申领的具体办法由统筹地区工伤经办机构决定。《吉林省实施办法》第三十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动关系，或者劳动合同期满用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告也并未收到工伤保险基金支付的关于原告的一次性工伤医疗补助金，故原告诉请由被告向原告支付一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，被告并非是适格的支付主体。2.一次性工伤医疗补助金其具体金额应当由工伤保险基金依照相关管理规定进行核定，原告自行核算的金额不应强行附加于被告或工伤保险基金之上。二、请求贵院驳回关于原告要求被告出具解除劳动合同关系证明书以及办理社会保险关系转移手续的诉讼请求。1.在贵院出具的（2020）吉0191民初1265号民事判决书中已经确认原被告之间劳动合同关系已于2020年4月2日解除，上述事实亦是经法院生效判决明确之事实，双方另行出具解除劳动合同关系之证明已无必要。2.本案中原告并未与被告办理工作交接，故待原告与被告办理完成工作交接手续之后，另行办理社会保险关系转移手续。综上所述，请求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明：2017年9月21日，句春雨入职中科光电公司工作，并签订书面劳动合同，合同期限自2017年9月21日至2020年9月20日。2018年1月23日，句春雨在工作中受伤。其后句春雨被认定为工伤，且评定为九级伤残。 2020年9月1日句春雨向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.请求被告支付原告一次性工伤医疗补助金45000元（5000／月×9个月）或协助原告向工伤保险基金领取一次性医疗补助金45000元。2.请求被告按照《劳动合同法》第50条规定出具终止（解除）劳动合同证明书并为原告办理社会保险关系转移手续。该仲裁委员会以句春雨的仲裁请求不属于劳动人事争议范围为由，于2020年9月7日作出《不予受理案件通知书》。 2020年7月1日句春雨向本院提起（2020）吉0191民初1265号民事诉讼，提出诉讼请求为1.判令被告向原告支付克扣的2019年11月份工资400元；2.判令被告向原告支付2019年12月份至2020年3月份工资4939.87元×4；3.判令被告向原告支付2017年至2019年的年终奖12664元；4.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金51489元、一次性伤残就业补助金40047元、一次性伤残补助金差额17483.4元；5.裁决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17436元。6.案件受理费、保全费、担保费由被告承担。2020年7月23日，本院作出判决如下：1.被告中科光电（长春）股份有限公司向原告句春雨支付2019年11月份工资400元、2019年12月份工资4909.87元、2020年1月份工资1981.58元、2020年2月份工资4909.87元、2020年3月份工资1780元，合计13981.32元；2.被告中科光电（长春）股份有限公司向原告句春雨支付解除劳动合同的经济补偿13218元：3.被告中科光电（长春）股份有限公司向原告句春雨支付一次性伤残就业补助金30842元、一次性伤残补助金17483.4元，合计48325.4元；4.驳回原告句春雨的其他诉讼请求。长春市中级人民法院于2020年9月17日作出（2020）吉01民终4688号民事判决书，维持原判。 以上事实有《劳动合同书》一份、经开仲裁委长经技劳人仲不字（2020）234号《不予受理通知书》、劳动鉴定表、工伤认定申请表、（2020）吉0191民初1265号民事判决书、（2020）吉01民终4688号民事判决书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，尽管一次性工伤医疗补助金应在工伤保险基金里支付，但应由句春雨申请，中科光电公司配合句春雨完成审批流程，获得工伤医疗补助金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。尽管中科光电公司辩称，句春雨未办理交接工作手续，但并无相关证据予以佐证，同时办理交接工作手续亦非解除劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的前提条件。综上，本院对句春雨的诉讼请求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告中科光电（长春）股份有限公司于本判决生效后立即协助原告句春雨工伤保险基金领取一次性医疗补助金45000元； 二、被告中科光电（长春）股份有限公司于本判决生效后立即为原告句春雨办理社会保险关系转移手续。 案件受理费5元，由被告中科光电(长春)股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  吴天照 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  迟茗月