河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终3470号 上诉人（原审原告）：邢台市政建设集团股份有限公司，住所地邢台经济开发区江东三路。 法定代表人：孟祥宏，该公司经理。 委托诉讼代理人：王广乾，河北晓阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘会晓，河北晓阳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：秦卫敏，男，1982年6月3日出生，汉族，住邢台市信都区。 委托诉讼代理人：李丽芳，河北正邦律师事务所律师。 上诉人邢台市政建设集团股份有限公司因与被上诉人秦卫敏劳动争议一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2020）冀0591民初778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人邢台市政建设集团股份有限公司的委托诉讼代理人刘会晓、被上诉人秦卫敏的委托诉讼代理人李丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢台市政建设集团股份有限公司上诉请求：请求依法撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一、原审判决认定上诉人公司拖欠秦卫敏工资5442.5元，属认定事实错误，应依法改判。被上诉人主张上诉人拖欠其工资不属实。上诉人已经向被上诉人支付了2020年1月份工资2104元，2月份工资1415元，3月初，由于被上诉人提出离职后，就再未到单位上班，根据工资支付暂行规定第十二条以及河北省工资支付规定的相关规定，用人单位支付劳动者工资的前提是劳动者提供劳动，因被上诉人未提供劳动，上诉人在三月份向其支付了198元，所以，上诉人已经不欠付被上诉人工资，被上诉人的主张不成立。二、原审判决认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金法律适用错误。依法应予以撤销。被上诉人是因个人原因提出的辞职，故无权依据劳动合同法第三十八条以及四十六条、四十七条的规定向上诉人要求经济补偿。另外仲裁裁决书认定被上诉人2002年入职事实错误。为此判决的经济补偿金的年限、以及离职前12个月的平均工资计算也属错误。综上，原审法院认定事实错误，法律适用错误，请二审法院查清事实，依法撤销，改判。 秦卫敏答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 邢台市政建设集团股份有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令原告无需向被告一次性支付被告工资5442.5元，及经济补偿金75358.62元。 一审法院认定事实：被告于2002年8月11日入职邢台市市政工程总公司，邢台市市政工程总公司后更名为邢台市政建设集团股份有限公司，2020年3月16日被告以原告未及时足额支付工资、未缴纳社保费用、又强行让被告集资为由，以特快专递的方式向原告邮寄解除合同通知，并从原告处离职。离职后，被告向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年6月13日，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字【2020】第46号仲裁裁决书，裁决原告自裁决生效之日起十日内向被告支付拖欠工资5442.5元；自裁决生效之日起十日内向被告支付经济补偿金75358.62元。原告自2020年7月15日收到上述裁决书，于2020年8月5日向本院提起诉讼，请求法院依法判令原告无需向被告一次性支付被告工资5442.5元，及经济补偿金75358.62元。另查明，原告于每月15日前以银行转账的形式向被告支付上一个月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。原告提交的工资卡账户历史明细清单显示，2019年1-12月份工资分别为1465.16元、2983.16元、1739.16元、8261.16元、6832.16元、6490.16元、4695.16元、5373.81元、4423.81元、2536.81元、3814.81元、1500元。2020年1月、2月未显示原告向被告发放工资。一审法院认为，首先，劳动者依据劳动合同的约定或法律规定向用人单位履行了正常的劳动义务，用人单位应及时足额地向劳动者支付劳动报酬。本案中被告提交的银行明细清单中未显示原告所主张的2020年1月到3月份工资发放记录，原告亦未提交其向被告发放了工资的相关证据，故本院对原告称已经向被告发放了2020年1至3月份工资的主张不予支持，结合被告2019年1至3月份工资的标准及被告上班情况，原告应当向被告支付2020年1月份工资1590元，2月份工资2983元，3月份工资1739元/2=869.5元，共计5442.5元。因此原告诉称无需支付被告拖欠工资5442.5元的诉讼请求，本院不予支持。其次，用人单位应当依法为劳动者缴纳保险费用，而本案中被告未依法为原告缴纳各项社会保险，被告《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定于2020年3月16日向原告提出解除与被告劳动合同的申请，合法有据。关于原告称其无需向被告一次性支付经济补偿金75,358.62元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。本案中被告于2020年3月13日书面申请通知解除合同并从原告处离职，结合被告提交的银行明细清单，被告离职前十二个月工资分别系1739.16元、2983元、1590元、8261.16元、6832.16元、6490.16元、4695.16元、5373.81元、4423.81元、2536.81元、3814.62元、1500元，以上共计50239.85元，故被告的月平均收入为4186.6元，结合被告的入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付的经济补偿金为4186.6＊18个月=75358.8元。因此原告诉称无需向被告一次性支付经济补偿金75358.62元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告邢台市政建设集团股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邢台市政建设集团股份有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审认定的事实，本院予以确认。 本院认为，上诉人邢台市政建设集团股份有限公司更名之前为邢台市市政工程总公司，被上诉人秦卫敏于2002年8月11日入职邢台市市政工程总公司，被上诉人参加工作时间应为2002年8月11日。本案中被上诉人提交的银行明细清单中未显示上诉人所主张的2020年1月到3月份工资发放记录，上诉人亦未提交其向被告发放了工资的相关证据，故上诉人称已经向被上诉人发放了2020年1至3月份工资的主张不予支持。一审结合被上诉人2019年1至3月份工资的标准及其上班情况，判决上诉人支付被上诉人2020年1至3月份工资共计5442.5元并无不当。由于上诉人未依法为被上诉人缴纳各项社会保险，被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向上诉人提出解除劳动合同，合法有据，上诉人应向被上诉人支付一次性经济补偿金，上诉人称其无需向被上诉人一次性支付经济补偿金的诉讼请求，本院不支持。被上诉人离职前十二个月工资分别系1739.16元、2983元、1590元、8261.16元、6832.16元、6490.16元、4695.16元、5373.81元、4423.81元、2536.81元、3814.62元、1500元，以上共计50239.85元，故被上诉人的月平均收入为4186.6元。上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为4186.6×18个月=75358.8元。上诉人诉称无需向被上诉人一次性支付经济补偿金75358.62元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，邢台市政建设集团股份有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 一、维持河北省邢台经济开发区人民法院（2020）冀0591民初778号民事判决； 二、自本判决生效之日起十日内邢台市政建设集团股份有限公司一次性向秦卫敏支付拖欠的工资人民币544205元； 三、自本判决生效之日起十日内邢台市政建设集团股份有限公司一次性向秦卫敏支付经济补偿金人民币75358.62元。 如未在本判决规定的期限内履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 一案件受理费10元，减半收取5元，由邢台市政建设集团股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由邢台市政建设集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  梁国彬 审判员  张振防 审判员  张志春 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  张 雪