北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0106民初10642号原告：刘洋，男，1983年1月10日出生，满族，住北京市房山区号院**楼****。被告：北京中传首高冶金成套设备有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼**。法定代表人：王伟，执行董事。委托诉讼代理人：丁明胜，江苏六朝律师事务所律师。原告刘洋与被告北京中传首高冶金成套设备有限公司（以下简称中传首高公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘洋，被告中传首高公司的委托诉讼代理人丁明胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘洋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2014年3月1日至2015年11月30日工资差额34000元；2.判令被告支付2018年7月1日至2019年10月31日电话补助2178.42元；3.判令被告支付2018年7月30日至2019年6月30日未报销费用与出差补助44240.23元；4.判令被告支付2015年11月1日至2018年12月31日老账回款奖励104251.26元；5.判令被告支付2016年12月1日至2018年12月31日销售提成288792.6元；6.判令被告支付2016年5月13日至2019年7月13日休息日加班工资43218.39元；7.判令被告支付2008年11月17日至2019年6月30日因出差占用休息日工资172873.56元；8.判令被告支付2018年度未休年休假工资6896.55元（按10天计算）。事实和理由：本人于2008年11月17日至2019年11月30日在被告公司工作，担任项目经理职位。一、2013年12月1日至2015年11月30日双方签订劳动合同约定工资为每月8000元，2014年3月1日被告为本人调岗，由负责采购的项目经理调为负责市场销售的项目经理，在没有任何通知的情况下克扣本人工资，没有按照原先合同约定发放足额工资，调岗前2月份扣除五险一金、个税后的实际工资为6113.83元，而从2014年4月至2015年11月后的实发到手工资在883.43元到5213.84元之间，很明显工资数额与双方约定劳动合同中数额完全不符合。二、自2018年7月至2019年6月被告拒绝为本人报销差旅费用与电话费用，其中9756.31元公司领导已经签字，完全符合报销标准，另外5843.42元财务也已经审核签字，装订成册，其余2019年发票公司拒收。本人作为负责销售的项目经理，2019年为公司开发的客户与公司签订合同达1.8亿元。本人多次为公司出差是符合公司相关规定的，多次投标是需要盖公章、交投标保证金的，去涿州办理入网手续也是拿营业执照原件去的，公司财务有本人的出差借款单、购买标书费的单据、办理投标保证金的相关单据，仲裁仅支持了“未报销发票明细”中序号16-19项共计5757.86元，对公司领导签字认可的部分没有明确说明。三、本人在被告公司工作11年，工龄13年，应有10天的年休假，2018年度被告公司未安排本人休年假。四、本人在2015年至2019年为被告公司老账回款532.6013万元，根据公司《市场部资金回笼考核规定》，应按照开会约定比例进行提成奖励。此考核规定是公司领导让文员发给我们销售人员，同事抄送给相关领导知晓，此规定也找相关人签字证明。五、本人原是被告公司负责销售的项目经理，双方约定的劳动合同是有销售提成的，公司内部开会按照毛利的20%作为提成奖励。2016年至2017年本人为公司签订了6份合同，合同总额725.634万元，有销售合同、计算提成的邮件为证。六、本人自2008年11月入职开始至2019年11月30日，经常为被告公司出差、加班。其中目前可查部分有：2017年至2019年单位加班28天，2016年至2019年周末出差70天，自2008年在被告公司工作以来，为被告公司周末出差占用时间超过200天，公司未安排倒休也未支付过加班工资。综上，为维护原告合法权益，特起诉至法院，望判如所请。被告中传首高公司辩称：2018年初，被告经营停滞、无项目而无项目经理，若有项目后续善后的事，如图纸签字工作安排原告程序上代签，原告工资已按照合同约定正常足额发放，有业务回款的都已报销费用，没有收到原告说的应报销而不报销的凭证。没有证据证明《市场部资金回笼考核规定》已经讨论通过、领导批准并得到实际施行，更没有毛利20%的销售提成政策。原告的六份合同无法证明是公司交办、还是原告开拓的，是否回款、有无利润，原告自己提交的考勤可证明如有休息日上班都已安排倒休，不存在加班。一、工资已正常足额发放，2014年3月到2015年11月若有工资差额，早已超一年劳动争议仲裁时效。二、电话补助是建立在成功开拓业务，并有回款的前提下才存在，原告无法证明是为被告开拓哪些已有回款的业务而产生的，私人电话费要求公司报销没有法律依据。三、原告没有《工作手册》、《差旅费管理办法》规定的有出差时间、地点、预、地点的书面批准手续，原告主张的差旅费无法区分因公因私，与工作没有关联性。原告离职前未要求报销因工支出，却在离职后提出不符合常理。四、按照法律规定年休假可以跨年安排，2019年被告已提前一个月通知如有未休年休假在11月休完，原告没有申请，被告近几年没有业务、也无具体工作任务，11月原告亦没有到岗劳动，相当于在休假。五、2018年11月14日的老账回款提成、合同销售提成已过一年仲裁时效，公司没有原告所述的提成政策。六、原告没有提供加班证据，也没有出差前关于出差时间、地点、预、地点的书面申请批准手续，没有休息日出差加班且未安排调休的证据，即使真的存在，2018年11月14日前的加班工资也已超过诉讼时效。七、原告证据6中1-6的报销单经公司领导签字确认关联性，可予以报销，对财务领导没有签字确认的，与工作无关联，不予认可。综上，恳请法院驳回被答辩人的起诉，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：刘洋于2008年11月17日入职中传首高公司，双方签订有劳动合同，公司已为其缴纳社保，工资以银行转账方式支付。2019年11月30日双方的劳动关系因劳动合同到期而终止。刘洋出具的北京市社会保险参保人员缴费信息显示其自2006年8月开始连续缴纳社保至2019年11月。刘洋与中传首高公司2013年12月1日签订的劳动合同书显示，合同期限为2013年12月1日至2015年11月30日，工作起始时间为2008年11月17日，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为六、日，月基本工资为税前4000元，年工资总额96000元，其中48000元为基本工资按月发放，48000元为效益工资（奖金），公司根据当月、季、年效益完成情况发放效益工资，按月或季发放，上述工资全部为税前工资，甲方完成每一年度经济指标后应根据乙方在上一年度的工作表现考虑对其基本工资给予上浮，年度上浮幅度为基本工资的5%-10%；2017年11月7日签订的劳动合同书显示，合同期限为2017年12月1日至2018年11月30日，工作起始时间为2008年11月17日，乙方同意根据甲方工作需要，担任国内销售部项目经理岗位工作，年收入构成为基本工资加效益工资（效益工资即销售提成），月基本工资为7000元，效益工资按照甲方制定的销售提成办法执行，上述收入全部为税前收入，续订合同期限自2018年12月1日至2019年11月30日。刘洋提交《中传首高公司手机费报销管理规定》及三张电话费报销单欲证明中传首高公司欠付其电话费用，其中管理规定载明“国内、国际业务部，部长每人每月不超过400元，其他人员每人每月不超过200元……各部门于当月的15-20日之间，将上月手机费发票按‘费用报销单’的要求填写由部长审批后交办公室，办公室按照标准进行审核后再按程序报销，本规定自2010年5月份起执行，适用于公司各部门”。三张报销单中，2018年7月至10月报销单无原件，有经理吴边荣和财务签字确认，发票已交至财务，金额共计446.87元；2018年11月至12月报销单无原件，有财务签字，发票已交至财务，金额共计347.69元；2019年1月至10月报销单有原件，金额共计1383.86元，领导未签字、财务拒收。刘洋提交出差费用报销单、出差申请审批单和发票欲证明中传首高公司欠付其报销费用与出差补助，刘洋主张：一、六张报销单无原件，原件装订在公司财务处，包括：2018年8月27日金额为6441.84元，2018年11月12日金额为1754元，2018年11月14日金额为1113.6元，上述三张报销单经公司领导签字、财务装订，报销单上有经理吴边荣和财务签字确认；2018年12月25日金额为2769.23元，2018年12月25日金额为2603.5元，2019年1月4日金额为123元，上述三张报销单尾部有财务收单人王淑英签字。二、七张报销单有原件，但领导未签字、发票财务拒收：2019年11月4日两张金额分别为4321.63元、10178元，2019年8月8日金额为2100.41元，2019年11月4日金额为3178.3元，2019年8月8日金额为1842元，2019年11月13日金额为1269.72元，2019年8月8日金额为2171元。三、2017年9月25日、2018年3月19日、2019年1月6日招待客户花费分别为1992元、1510元、872元，共计4374元。中传首高公司向本院出具劳动合同终止通知书及签收回执，通知书载明“刘洋：你与本公司签订的劳动合同将于2019年11月30日届满，公司决定不再与你续订劳动合同，请你于2019年11月30日前办理相关离职手续。提示：如2019年度年假未休，请在11月休完。北京中传首高冶金成套设备有限公司2019年10月29日”；签收回执载明“本人已收到北京中传首高冶金成套设备有限公司于2019年10月29日发出的《劳动合同终止通知书》。提示：如2019年度年假未休，请在11月休完。签名：刘洋日期：2019年10月31日”。刘洋对该证据的真实性予以认可，亦认可系其本人签字，但认为其没有主张2019年的年假，而是主张的2018年度的年假。刘洋向本院出具老账回款清单及市场部资金回笼考核规定、市场部考核办法（初稿）、销售合同、结算协议书、公司合同台账、关于追回款项奖励考核报告、部分公司资金回笼统计等证据欲证明中传首高公司欠付其老账回款奖励和销售提成，中传首高公司均不认可上述证据的真实性，认为资金回笼考核规定和市场部考核办法即使属实亦未经领导审批通过予以执行。2019年11月15日，刘洋向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求中传首高公司：1.支付2014年3月1日至2015年11月30日工资差额34000元；2.支付2018年7月1日至2019年10月31日电话补助2178.42元；3.支付2018年7月30日至2019年6月30日未报销费用与出差补助44240.23元；4.支付2015年11月1日至2018年12月31日老账回款奖励104251.26元；5.支付2016年12月1日至2018年12月31日销售提成288792.6元；6.支付2016年5月13日至2019年7月13日休息日加班工资43218.39元；7.支付2008年11月17日至2019年6月30日因出差占用休息日工资172873.56元；8.支付2018年度未休年休假工资6896.55元。丰台仲裁委员会于2020年1月8日作出京丰劳人仲字第[2020]第403号裁决书，裁决：一、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付刘洋2014年3月1日至2014年3月31日、2014年5月1日至2014年5月31日工资差额4212.45元；二、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付刘洋2018年7月30日至2019年6月30日未报销费用5757.86元；三、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付刘洋二〇一八年未休年休假工资3218.3元；四、驳回刘洋的其他仲裁请求。刘洋不服上述仲裁裁决诉至本院；中传首高公司未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资差额，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本案中，鉴于仲裁裁决支持了刘洋请求的2014年3月1日至2014年3月31日、2014年5月1日至2014年5月31日的工资差额4212.45元，中传首高公司未提异议，本院予以确认。关于电话补助，2018年7月至12月的报销单虽无原件，但7月至10月的报销单（金额446.87元）经公司领导和财务签字确认，11月至12月的报销单（金额347.69元）经公司财务签字确认，中传首高公司虽不予认可但无反证予以证明，本院对其抗辩不予采信；鉴于仲裁裁决支持了2019年1月至10月的电话补助共计1383.86元，中传首高公司未提异议，本院予以确认。故中传首高公司应支付刘洋2018年7月1日至2019年10月31日电话补助2178.42元。关于未报销费用与出差补助，2018年8月27日金额为6441.84元、2018年11月12日金额为1754元、2018年11月14日金额为1113.6元的三张报销单经公司领导和财务签字确认；2018年12月25日金额为2769.23元、2018年12月25日金额为2603.5元、2019年1月4日金额为123元的三张报销单经公司财务签字确认，并附有对应发票予以佐证，中传首高公司亦认可上述六张报销单应予以报销，本院对此予以确认；鉴于仲裁裁决支持了2017年9月25日、2018年3月19日、2019年1月6日招待客户花费共计4374元,中传首高公司未提异议，本院予以确认；另外七张报销单虽有原件，但无领导、财务签字确认，中传首高公司亦不予认可，本院不予支持。综上，中传首高公司应支付刘洋2018年7月30日至2019年6月30日未报销费用与出差补助19179.17元。关于加班工资、因出差占用休息日工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘洋在中传首高公司工作期间的岗位为项目经理，从其提交的证据和当庭陈述看，刘洋的工作安排较为灵活，对于出差时间和出差期间的工作安排有较强的自主性，非出差时间没有强制要求坐班时间，刘洋在本案中提交的证据不充分，不足以证明其主张的出差期间系受中传首高公司的安排出差，也未举证证明出差期间适逢休息日进行了正常工作，应承担举证不能的不利后果。故对于刘洋要求中传首高公司支付2016年5月13日至2019年7月13日休息日加班工资43218.39元及2008年11月17日至2019年6月30日因出差占用休息日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，刘洋在2018年度应享受10天带薪年休假，故中传首高公司应支付刘洋2018年未休年休假工资6436.8元。关于老账回款奖励和销售提成，原告出示的证据无法证明中传首高公司欠付其奖励和提成，中传首高公司亦不予认可，故刘洋要求中传首高公司支付2015年11月1日至2018年12月31日老账回款奖励、2016年12月1日至2018年12月31日销售提成的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘洋2014年3月1日至2014年3月31日、2014年5月1日至2014年5月31日工资差额4212.45元；二、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘洋2018年7月1日至2019年10月31日电话补助2178.42元；三、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘洋2018年7月30日至2019年6月30日未报销费用与出差补助19179.17元；四、北京中传首高冶金成套设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘洋2018年未休年休假工资6436.8元；五、驳回刘洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京中传首高冶金成套设备有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇二〇年十一月二日书记员  高燕燕