山东省菏泽市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁17民终3258号 上诉人（原审原告）：代国昌，男，1972年10月20日出生，汉族，住郓城县。 被上诉人（原审被告）：山东省盐业集团菏泽有限公司。住所地：菏泽市永昌路**。 法定代表人：李昌一，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翟晓亚，女。 委托诉讼代理人：刘冲锋，上海执初律师事务所律师。 上诉人代国昌因与被上诉人山东省盐业集团菏泽有限公司（以下简称菏泽盐业公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省郓城县人民法院（2020）鲁1725民初730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 代国昌上诉请求：1、撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人离岗待遇374080元、赔偿金336672元、离岗经营资金5000元；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人印发文件规定，职工在离岗经营期间提供5000元经营资金，工资按工资总额的70%发放，缴纳社会保险金，保留劳动关系。被上诉人应履行离岗政策规定，判令其支付上诉人离岗待遇374080元、赔偿金336672元、离岗经营资金5000元。 菏泽盐业公司辩称：被上诉人要求离岗待遇、赔偿金和经营资金无事实和法律依据。被上诉人系自愿离岗，离岗后未向单位提供任何劳动，无权要求单位为其发放劳动报酬和缴纳社会保险；被上诉人从未制订过5000元离岗资金的文件。 原审原告代国昌向一审法院起诉请求：1、要求被告按照离岗政策支付离岗待遇374080元；2、支付赔偿金336672元；3、为原告缴纳社会保险金；4、支付原告离岗经营资金5000元；5、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实:原告于1993年入职郓城盐业公司，2004年郓城盐业公司改称菏泽盐业公司郓城分公司,2015年8月变更为山东省盐业集团菏泽有限公司,其下属的分公司相应变更。2007年8月1日原告与菏泽盐业公司签订了无固定期限劳动合同，原告于2011年7月离岗，未签订离岗协议。2015年菏泽盐业公司印发改革方案修订意见，意见规定：单位不再实行离岗经营政策，确因个人原因需要离岗的，由本人写出书面申请，经领导批准，签订离岗协议。离岗期间所有保险费由个人承担，单位代管人事档案，代缴各项社会保险，截止到2014年底缴费基数不再做调整，超出部分由个人承担。2017年2月盐业公司又对离岗人员政策进行调整，取消离岗人员待遇发放，所有社会保险费由个人承担。2018年原告向郓城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盐业公司与其解除劳动合同行为违法，继续履行合同，菏泽盐业公司应按离岗政策支付离岗期间的劳动报酬。2018年12月12日仲裁机构作出郓劳人仲案字（2018）第49号裁决书，认定菏泽盐业公司与原告解除劳动合同无效，继续履行合同，由菏泽盐业公司按照单位离岗经营政策规定支付原告劳动报酬。2019年原告又向郓城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决应由菏泽盐业公司按离岗政策支付离岗期间的劳动报酬等。仲裁机构于2020年1月22日作出郓劳人仲案字（2019）第129号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决向该院提起诉讼。 本案在诉讼过程中，原告认为被告提交的双方签订的劳动合同中书写的“本人于2011年7月离岗经营，但未办理任何手续”的约定系被告单方后加，并提出司法鉴定，该院依法对与原告同类人员其中的一份合同（严作峰与被告签订）进行了委托，2020年7月20日西南政法大学司法鉴定中心出具（2020）鉴字第0709号司法鉴定意见书，鉴定意见：合同中“本人于2011年7月离岗经营，但未办理任何手续”手写字迹形成于合同首部手写字迹之后。被告认为合同的签订流程是由分公司填写，后报市公司统一填补齐全内容并加盖印章，认可其与本案原告所签合同与被鉴定的合同（严作峰与被告签订）书写流程一致。合同中“本人于2011年7月离岗经营，但未办理任何手续”的内容书写晚于合同首部。对以上内容原告表示不再进行鉴定。 一审法院认为，本案原告自2011年7月离岗，虽未与被告菏泽盐业公司签订离岗协议，但未再实际履行劳动合同上岗工作。其与被告菏泽盐业公司签订的劳动合同中“本人于2011年7月离岗经营，但未办理任何手续”的约定虽系被告后写，但对其自离岗至向法院提起诉讼期间，一直未向盐业公司提供正常劳动的事实没有任何影响，属劳动合同中止情形。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款规定，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。据此，原告要求被告菏泽盐业公司补发离岗期间待遇、缴纳社会保险金的诉请，于法无据，不予支持。现原、被告之间仍然存在劳动关系，原告要求被告支付赔偿金的诉请，于法无据，依法不予支持。关于5000元经营资金的问题，该请求在本案双方签订的劳动合同中未有相关约定，至于在菏泽盐业公司文件中是否有相关规定，因该行为属于企业内部管理范畴，不属人民法院受理案件范围，故该项请求亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定判决：驳回原告代国昌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告代国昌负担。 本院二审期间，代国昌提交保险缴纳记录，内容为根据被上诉人制定的离岗经营文件菏盐发（2002）22号文件，上诉人自2011年7月份离岗后，被上诉人一直按照离岗经营政策为上诉人缴纳社保，缴纳到2017年3月份。证明被上诉人为上诉人缴纳社保是在执行菏盐发（2002）22号部分内容。经质证，菏泽盐业公司对该证据的真实性没有异议，对证明目的提出异议。单位规定当时郓城公司离岗待遇从2004年至2017年3月，单位发放200元用于缴纳离岗人员个人缴纳部分及2015年之后的单位差额部分，不足部分由个人缴纳到公司财务科，单位缴纳部分仍然由郓城盐业公司缴纳，与2002年22号文件没有任何关联，郓城盐业公司是2003年12月12日由郓城供销社划转盐业公司管理。 本院二审审理查明的其他事实和原审判决认定的事实基本一致。 本院认为：关于菏泽盐业公司应否支付代国昌离岗期间劳动报酬及5000元离岗经营资金的问题。根据无争议的事实，本案争议双方于2007年8月1日签订了无固定期限劳动合同，代国昌于2011年7月离岗，双方未签订离岗协议。因此，代国昌离岗期间的劳动报酬和离岗经营资金问题双方并无约定，在其他劳动合同中并亦未有相关约定。至于代国昌提到被上诉人制定的离岗经营文件菏盐发（2002）22号文件，无论该文件中是否有相关规定，因该行为属于企业内部经营管理范畴，不具有劳动合同性质，不属人民法院受理劳动争议案件范围。另外，代国昌离岗经营期间，并未向盐业公司提供正常劳动，劳动合同中止，根据《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款的规定，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。因此，上诉人该项请求无事实和法律依据，不予支持。 同理，上诉人基于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬而请求菏泽盐业公司支付赔偿金的上诉请求，因菏泽盐业公司不存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的情形，本院不予支持。 综上，代国昌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费元10，由上诉人代国昌负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孙富柱 审 判 员 刘化忠 审 判 员 李 锋 二〇二〇年十一月九日 法官助理 陈有为 书 记 员 罗衍娜