河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初6931号原告：郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司，住所地汝州市小屯镇芦店村，统一社会信用代码91410482683172505A。法定代表人：杨江**，系经理。委托诉讼代理人：郭二政，男，汉族，1957年1月17日出生，住河南省汝州市，系公司员工。委托诉讼代理人：胡少峰，河南神鹰律师事务所律师。被告：王壮长，男，汉族，1968年9月12日出生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：王帅锋，男，汉族，1992年8月19日出生，住河南省汝州市，系王壮长之子。原告郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司（以下简称郑煤复盛矿）与被告王壮长劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月1日立案,依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行审理。原告郑煤复盛矿的委托诉讼代理人郭二政、胡少峰，被告王壮长及其委托诉讼代理人王帅锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郑煤复盛矿向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间劳动关系于2015年3月形成；2.依法判决原告不支付被告经济补偿金；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告确认劳动关系纠纷一案，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2020]71号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2009年5月至2020年6月24日存在劳动关系并且支付被告经济补偿金42992.75元。原告认为该裁决书裁决错误，理由是：1.被告提供的银行工资流水显示原告给被告最早是在2015年发的工资，因此，原告是在2015年与被告形成劳动关系。仲裁委在裁决书中认定原告与被告从2009年5月起形成劳动关系的依据是庭审笔录，但原告在庭审中一直不认可被告是从2009年就到原告单位上班的，应当以工资流水发工资的时间为准，否则不能证明被告是原告单位员工。仲裁庭审中，被告没有提供2009年发放的工资流水，但是仲裁委却认定被告2009年就到原告公司上班，明显依据不足。另被告从未向原告公司发出过辞职或者其他解除劳动关系事项的通知，不符合解除劳动合同并且支付补偿金的条件。被告本次并没有受伤，却以受伤为由，不来上班，不是原告原因造成被告离职，不应当支付经济赔偿金。综上，请支持原告的诉请。王壮长辩称，一、原告和被告于2009年5月至2020年6月存在劳动关系。被告在原告2009年开始生产（包含修理时期）就一直在原告处工作，该事实有证据入井证和证人证言证明。入井证上盖有郑煤复盛矿的公章，并载明2009年5月5日颁发给被告。工友郭武杰、马延超、王庆国的证人证言也与入井证相互印证，证明被告于2009年在郑煤复盛矿工作至2020年6月受伤。工资卡历史交易明细清单载明的日期是2015年3月至2020年7月，其原因是在2009年至2015年一直是现金形式发放工资，2015年才开始实施工资卡制度。因此，原告和被告于2009年5月至2020年6月存在劳动关系。二、被告于2020年6月24日在原告处受伤。被告于2020年6月24日凌晨在原告处井下工作时，装有千斤的U型钢的矿车侧翻，压在被告身上，被告当场昏迷。后被队长送往汝州市人民医院接受治疗，身体多处受伤，经治疗于2020年7月11日出院。原告已为被告支付医疗费用5043.93元。由双方签字的仲裁笔录可以证明。医院诊断证明上载明被告身体多处损伤。之后被告尚未完全痊愈，胸部、腰部、脖颈等部位疼痛，尚需恢复和疗养。但原告一致未对此事故如何处理作出回应。三、原告存在严重的违法行为，使被告不得不请求解除劳动关系。原告未对被告受伤事件作出妥善的解决方案，在被告为其工作期间没有依法为被告缴纳社会保险费，原告存在严重违法行为，使被告的合法权益严重受损。所以，被告依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向汝州市劳动人士争议仲裁委员会请求判令解除双方的劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条规定，请求支付经济补偿。四、被告因原告的严重违法行为无须提前通知原告解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条的适用情形是，当用人单位不存在过错，劳动者想要解除劳动合同时，才需要提前通知用人单位。而本案中用人单位存在严重违法行为，属于《劳动合同法》第三十八条规定的法定的解除情形。被告依据用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动，没有义务提前通知原告。综上，被告依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”请求解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条请求支付经济补偿，合法合规。依据被告工资卡历史交易明细清单，被告受伤前12个月的月平均工资为3738.5元。被告从2009年5月至2020年6月24日在原告处工作，所以依据《劳动合同法》第四十七条，请求判令原告支付11.5个月的经济补偿金，共计42992.5元（3738.5元×11.5）。综上所述，请求贵院依法维持汝劳人仲案字【2020】71号仲裁裁决，判令双方解除劳动关系，并支付给被告42992.5元的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2009年5月王壮长到郑煤复盛矿上班干活。郑煤复盛矿没有为王壮长缴纳各项社会保险费用。郑煤复盛矿于2015年3月开始以银行卡转账的方式向职工发放工资。2020年6月24日，王壮长在上班过程中受伤，后不再到郑煤复盛矿上班。王壮长受伤前12个月的月平均工资为3738.5元。原被告因劳动争议，王壮长向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.王壮长与郑煤复盛矿解除劳动关系；2.郑煤复盛矿支付王壮长未签订劳动合同的双倍工资1030691.2元；3.郑煤复盛矿支付王壮长尚未支付的工资11214元；4.郑煤复盛矿支付王壮长经济补偿金44862元。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出汝劳人仲案字【2020】71号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司支付申请人经济补偿金42992.75元（3738.5×11.5）元。二、申请人与被申请人郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司解除劳动关系。三、申请人的其他仲裁请求不予支持。郑煤复盛矿不服该仲裁裁决，认为其不应支付经济补偿金，王壮长到郑煤复盛矿上班的起始时间为2015年3月。庭审中王壮长为证实其于2009年5月开始到郑煤复盛矿上班的事实，向法庭提供2009年5月5日颁发的“郑煤集团复盛矿入井证”一份。现双方由此发生纠纷，原告诉至本院。上述事实，有郑煤复盛矿提供的仲裁裁决书、送达证明等证据，王壮长提供的工资卡历史交易明细清单、入井证、证人证言、证人出庭证言等证据，及庭审笔录等，在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，王壮长与郑煤复盛矿之间形成劳动关系，王壮长在郑煤复盛矿工作期间，郑煤复盛矿没有为王壮长缴纳各项社会保险费用。按照上述法律规定，王壮长要求解除劳动关系，并要求郑煤复盛矿支付经济补偿金，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，2009年5月王壮长到郑煤复盛矿上班，2020年6月24日王壮长受伤后不再到郑煤复盛矿上班；王壮长受伤前12个月的月平均工资为3738.5元。按照上述法律规定，郑煤复盛矿应向王壮长支付经济补偿金42992.5元（按3738.5元×11.5计算）。关于王壮长在郑煤复盛矿上班的起始时间问题。郑煤复盛矿诉称，应当以工资流水发工资的时间为准，因王壮长提供的银行工资流水显示最早是在2015年发的工资，应认定王壮长上班的起始时间为2015年3月。本院认为，郑煤复盛矿于2015年3月才开始以银行卡转账的方式向职工发放工资，王壮长客观上不可能提供2015年之前的工资卡流水，而王壮长提供的“郑煤集团复盛矿入井证”系2009年5月5日发放，据此足以认定王壮长在郑煤复盛矿上班的起始时间为2009年5月。郑煤复盛矿的上述主张，因证据和理由不足，本院不应认定，对其诉讼请求，本院不应支持。汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出的汝劳人仲案字【2020】71号仲裁裁决，符合相关法律规定，本院应予维持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款规定，判决如下：一、原告郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司于本判决生效后十日内，向被告王壮长支付经济补偿金42992.75元；二、被告王壮长与原告郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司解除劳动关系；三、驳回原告郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  王少磊二〇二〇年十一月二十日书记员  胡蒙蒙附本案法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。