广东省汕头市濠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0512民初523号原告：余冠华，男，汉族，1973年12月22日出生，户籍登记住址河南省商城县******。委托诉讼代理人：王毅宇，国信信扬（汕头）律师事务所律师。被告：广东华泰钢构有限公司，住所地汕头市濠江区。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：陈健群，男，系该司人事经理。原告余冠华与被告广东华泰钢构有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王毅宇、被告的委托诉讼代理人陈健群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告依法支付6月份工资11352元；2.判决被告依法支付其违法解除合同的赔偿金5500元；3.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：2020年6月2日被告网约原告面试后，原告入职被告处，填写了《员工履历表》，双方约定月薪5500元/月，标准8小时工作外，加班另计，每周工作时间不超过4O小时，月休4天，包食宿，签订合同，购买五险。原告屡次要求被告尽快签订劳动合同，被告一直以种种理由拒绝。2020年6月25日端午节，原告照常上班，期间因食堂煤气泄漏紧急进行维修工作。此后，原告要求主管申报加班费被拒，要求调休被告知端午节不调休。2020年6月30日，主管口头通知原告停止工作，移交工具、食宿用品，尽快办理离职手续，被告以不服从加班安排、不该申报加班费、试用期不合格为由，辞退原告。原告工作期间严格遵守各项规章制度，完成本职工作，被告毫无证据证明原告试用期不符合录用条件，擅自辞退原告，属违法解除劳动关系，应依法支付原告2倍经济补偿金标准的赔偿金，即一个月工资5500元。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，月计薪天数为20.83天，日工资264元（5500元/月÷20.83天=264元/天），小时工资33元。原告自6月3日入职，3O日被辞退，期间出勤工作20天，周末工作7天，端午节加班3天，被告应依法结算原告6月工资11352元（2O天出勤工资5280元+周末加班工资3696元+端午节加班工资2376元）。因被告强制要求，上班期间不允许休息，工作地点未配置风扇，原告在气温38度的高温环境工作，挥汗如雨，根据《广东省高温天气劳动保护办法》和省内高温津贴标准规定，被告应依法支付高温津贴费150元。原告系外来农民工，确有客现原因根本无法自行收集证据。被告掌握管理本案主要证据，应负主要举证责任。被告克扣加班费侵害了原告正当合法的劳动权益，严重违反相关规定，原告无奈向汕头市劳动仲裁委申请仲裁，9月21日，该委作出《仲裁裁决书》，原告对此裁决不服，现依法提起诉讼。恳请法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、2020年6月，原告与被告建立劳动关系。因公司是在次月10日开始发放原告工资，原告的高温补贴150元安排于7月10日发放，故被告不存在未发放高温补贴的事实；二、原告试用期的工资应为4954元，根据双方签订的劳动合同约定，公司实行5天工作制，每天不超过8小时，后受疫情影响，公司处于半停工状态，加上原告6月份处于试用期间，更不存在加班的情形，并且原告的工资5500元已包含加班费用，根据原告出勤记录，按考勤统计结果核算：原告6月份工资为4804元（5500元/月÷21.75天×19天）+高温补贴150元，合计4954元；三、被告对原告提交的出勤记录涉嫌伪造，不具有证明力，不能作为证据使用；四、原告是因试用期间被证明不符合录用条件离职的，并非被告违法解除劳动合同，被告在原告入职当天（6月3日）已与被告签订劳动合同，合同条款明确显示试用期为6月3日至7月3日，为期一个月，且被告已向原告强调试用期评估的重要性和不合格的结果，原告也表示清楚，在试用期期间，原告多次不配合上级合理的工作指令，反应迟钝，效率低下，由于专业技术较差又不及时请示上级，维修过程造成设备严重损坏，对被告造成经济损失，结合试用期评估结果和原告部门上级多次反映，评估原告试用期不合格，在6月30日，被告约谈原告，与原告解除劳动合同，并且告知其按财务流程，工资于次月发放日发放到原告账户。原告的入职、试用及离职过程，被告均按照法律法规、合理流程进行，并不存在违法解除劳动合同，故被告无需付赔偿金。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的设备员工考勤表，因原告未能提供原件予以核对，考勤表也没有制作单位、制作人签章，且被告提出异议，本院不予采信；2.对原告提交的联系表，其目的在于证明黄某系被告员工，被告虽提出该表形成时间久远，但没有否认其真实性，也没有否认黄某的身份，故原告的证明目的已经实现，本院对该表予以采信；3.对被告提交的《劳动合同》，原告对其签名真实性予以确认，本院予以采信。原告提出合同内容系合同签订后被告补充的，但未能提供相关证据予以证明，对其质证意见，本院不予采纳；4.对被告提交的《试用期员工评估表》，原告在仲裁程序中已经表示没有异议，现对评估依据、评估结果提出异议，但没有提交相反证据予以证明，原告的异议，理由不能成立。本院认为，评估表中已经明确评价内容、考评要点，详细记录考评过程，考评内容与原、被告主张的以试用期不符合录用条件为由辞退原告的事实相一致，且原告没有异议，故对该表，本院予以采信；5.对被告提交的《员工奖惩制度》、处罚通报、《设备部新员工操作失误报告》及评估报告，原告对《员工奖惩制度》的真实性没有异议，本院予以确认。对被告的证明内容，原告提出没有证据证明因其行为导致被告遭受经济损失，本院认为，被告主张因原告工作失误导致其遭受损失，并依据奖惩制度对原告作出处罚，但处罚报告、《设备部新员工操作失误报告》及评估报告均系被告单方制作、均未告知原告，也没有提供其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故对原告的质证意见，本院予以采纳；6.对被告提交的《原始打卡记录》，原告对其中6月1日、2日、6日、7日、20日、21日、25日至27日的打卡记录提出异议，其他打卡记录没有异议，本院对双方均没有异议的打卡记录予以确认，对原告有异议的部分，因被告也未能提供其他证据予以佐证，本院不予认定；7.对被告提交的6月份工资条，本案认为，该工资条系被告单方制作文件，没有制作单位、制作人签章，未经劳动者即原告核实确认，且原告提出异议，故对该工资条，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：原告于2020年6月3日开始到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2020年6月3日起至2021年6月3日止，试用期自2020年6月3日起至2020年7月3日止；原告工作部门为设备维修组，岗位为电工；工作职责是按时、按质、按量完成公司工作任务；标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按最低工资标准执行，初始工资额为1550元/月；每月10日发放上月工资。试用期间，原告的上级黄某在《试用期员工评估表》中对原告的评价为：“该员工在试用期工作期间，主动性、积极性较差，接受反应能力差，其专业实操技能方面也比较差，工作中多次出现失误，其中有造成设备损坏，对其指正批评还不接受，基于上述表现，不适合本岗位工作，建议淘汰”。各项评价内容的综合分数为32分、属于“淘汰”，核定为“辞退”。2020年6月30日，被告与原告解除劳动合同。离职后因被告未发放工资，原告遂向汕头市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付2020年6月份工资11352元；2．被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5500元。同年9月21日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2020年6月份工资4979.31元并驳回原告的其他仲裁请求。2020年9月30日，原告诉至本院，请求判准其上述诉讼请求。诉讼期间，原、被告双方一致确认，双方约定原告的工资为5500元/月，工作8小时外加班，月休4天。原告于2020年6月14日、15日调休。本院认为,本案为劳动争议。原、被告建立劳动关系，双方的权利义务受劳动法调整。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告已确认尚未付还原告2020年6月份工资，故该款应付还原告。关于原告6月份工作时间的问题。原告提出其于2020年6月14日、15日休息，该主张与被告提交的调休申请表能相互印证，本院予以确认。原、被告双方对原告工作日工作时间没有异议，本院予以确认，原告工作日工作天数为18天。劳动者请求用人单位支付加班工资，应就加班事实提供证据予以证明。原告提供的证据，不足以证明其在端午节期间正常上班，应承担举证不能的法律后果，对其该项主张，本院不予支持。原、被告双方约定原告每月休息4天，原告仅在2020年6月15日调休一天，可以推定原告休息日加班天数为3天，原告主张休息日加班工资，有事实和法律依据，本院予以支持。关于加班工资计算基数的问题。本院认为，原、被告一致确认原告工资为5500元/月，被告称该工资已经包含加班工资，但未能提供证据证明其主张，且加班是基于不同的工作需求产生的，加班时长无法预见，用人单位与劳动者约定固定数额的加班工资与常理不符，被告的该项抗辩，本院不予支持。故被告应按月工资5500元的标准向原告支付加班工资。原告主张计薪工作日20.83天缺乏依据，本院不予采纳。综上，原告2020年6月份的工资应为6068.97元（5500元/月÷21.75天×18天+5500元/月÷21.75天×3天×200%）。关于被告是否违法解除劳动合同的问题。原、被告签订为期一年的书面劳动合同，双方约定试用期一个月，不违反法律规定，合法有效。被告主张原告试用期不合格，提交了《试用期员工评估表》予以证明，原告在本案劳动仲裁阶段对该表表示没有异议，本院予以确认。本案中，被告解除与原告之间签订的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条的规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广东华泰钢构有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告余冠华支付2020年6月份的工资6068.97元；二、驳回原告余冠华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东华泰钢构有限公司负担。原告余冠华已预交的案件受理费，本院予以退回5元。被告广东华泰钢构有限公司负担的案件受理费5元，应于本判决发生法律效力之日起10日内向本院交纳；拒不交纳的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 林燕芳二〇二〇年十一月二十四日法官助理 陈 蕊书 记 员 黄丽霖附：本判决适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。