河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终3189号 上诉人（原审被告）：巨鹿中石油昆仑燃气有限公司，住所地河北省邢台市巨鹿县巨鹿县城新华北街东侧。 法定代表人：续小红，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李静云，河北齐心律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙彦军，女，1983年4月22日出生，汉族，会计，住河北省邢台市巨鹿县。 委托诉讼代理人：卢彪，河北杭天律师事务所律师。 上诉人巨鹿中石油昆仑燃气有限公司因与被上诉人孙彦军劳动争议一案，不服河北省巨鹿县人民法院（2020）冀0529民初753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人巨鹿中石油昆仑燃气有限公司的委托诉讼代理人李静云、被上诉人孙彦军及其委托诉讼代理人卢彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 巨鹿中石油昆仑燃气有限公司上诉请求：1、依法撤销巨鹿县人民法院做出的（2020）冀0529民初753号民事判决书所确定的第一项判决，判决驳回被上诉人孙彦军的诉讼请求。2、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：巨鹿县人民法院做出的（2020）冀0529民初753号民事判决书认定的部分事实不清，适用法律不当，做出判决是错误的。一审法院计算的被上诉人孙彦军每月的工资更是违背本案证据证明的事实。根据上诉人及被上诉人提供的工资表及工资支付的记录，孙彦军的月平均工资是3052.84元。一审认定孙彦军的月工资为5169.64元与事实相悖。巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会认定的“由于申请人在解除劳动合同时没有提前三十日通知，所以被申请人应支付申请人一个月的工资6418.11元”的该部分认定事实不正确。起诉后一审法院没有予以纠正反而认定月工资为5169.64元，属于认定事实不清，该5169.64元如何计算的没事实依据。2019年12月初孙彦军不请假，旷工不来公司上班，在公司安排其工作的情况下不予听从安排。后通知孙彦军来单位后在食堂里坐着不干活，违反劳动纪律，给公司其他员工树立不良典型，影响恶劣。12月10日找孙彦军回公司上班，孙彦军推诿不来，而实际已经递出简历应聘于其他公司。由于孙彦军违反劳动纪律及劳动合同的约定上诉人开会予以开除孙彦军，后经省公司协调通知巨鹿公司让孙彦军回公司上班，巨鹿公司也是给她一次机会，于是安排人事管理员通知孙彦军马上到公司来进行财务结账、做决算工作（通过微信给孙彦军发通知，有截图为证），但是孙彦军要求公司出具承诺书等书面材料，并且还要公司法人签字、盖公司公章，公司答应会根据她回来以后的工作表现重新考虑去留的问题，但孙彦军态度强硬，固执己见，不听劝解，一直未回来公司上班。据了解孙彦军早已经在巨鹿县德诚通热力有限公司上班。孙彦军不承认自己被巨鹿公司解除（开除）劳动合同的事实，而又在外面公司（巨鹿县德诚通热力有限公司）上班，其行为违反劳动法规定，巨鹿公司保留对孙彦军的追偿的权利。由于被上诉人孙彦军是违反了劳动纪律与双方签订的劳动合同的约定被上诉人公司开除的，不存在提前三十日通知并支付给被上诉人一个月工资的情形，更不符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定的情形。裁决支付给被上诉人一个月工资并按5年工龄计算认定事实、每月5169.64的工资计算与适用的法律依据是错误的。综上，巨鹿县人民法院做出的（2020）冀0529民初753号民事判决书认定的部分事实不清，适用法律不当，做出判决是错误的。为此请法院依法驳回被上诉人的各项请求。 孙彦军答辩称，针对原告所说12月17日我已递出简历在别的公司上班进行反驳，这完全是原告瞎编乱造的，与实际事实不符。这件事在之前的反诉答辩状中已经说的很清楚了，因为12月16日（周一）我正常去上班，在公司续小红强迫我进行业务交接，然后宣布和我解除劳动合同，各种手续办理完毕后已到中午12点多了，然后赶我离开公司。我回到家就准备走法律程序。12月17日由于省公司财务部统一安排的工作，对方新招的会计不会干，续小红又让人通知我去帮她干活，因为她之前的作风跟黑社会一样，既不讲理，也不讲法。她也并不是真心让我去上班，而是活干完之后，又会被她赶出来，就她以前的行为来看，我不能保证付出的劳动能得到相应的报酬，我需要合法的保障，所以当天我去了劳动监察大队，然后按照劳动监察大队的领导的意见给了她回复。这件事上次已经说清楚了，这次对方又以此事为借口是没有别的可说的了，为了凑数吗？从12月16日上午强迫我交接工作结束后，下午我就去咨询律师准备走法律程序来维权，一直以来这件事从精神上造成的伤害很深，只要想起这件事精神上就受刺激，气的常常一连几天整晚睡不着，直到现在也一直无法上班。针对上诉人所说1月10日我在食堂坐着，给其他员工树立了不良典型进行反驳，这完全是对方虚构出来的故事情节。12月6日（周五）我按续小红的要求在运营部收费一天，下班时说要和我解除劳动合同，让我上交了财务室的钥匙，还让我自动辞职，我说都已经到年底了我也找不到工作我不同意辞职。然后周一我正常去上班，用我的备用钥匙开的财务室的门，工作了一天，当天晚上一下班后续小红为了逼我主动辞职，让人把财务室的锁换了，她这种行为很不合适。12月10日去上班财务室的门打不开了，我去了财务室外面的财务总监办公室，然后向省公司财务部领导反映了此事，上级领导说该干啥还干啥，用手机或电脑盯着财务群里发的通知，（以12月10日和省公司领导聊天记录为证）当天我一直在财务总监办公室办公，而对方还让别人来通知我，即使在公司也不记入考勤。没换锁之前，因为财务上事很多，工作量根大，几乎所有的活都需要我来干，我上班时间都在财务室，连去别的办公室和其他同事聊个天的时间都没有，更别说去食堂坐着去了，除了吃饭时间，我从未在食堂待过。对方在法律这么严谨的事情上，不是造假就是瞎编，这是不尊重法律，法院、法官和当事人的表现。针对上诉人所说一审的判决金额不清进行反驳。根据劳动合同法第八十七条的规定平均应得工资计算，包括计时工资，计件工资，各种补贴和津贴，加班工资，奖金和特殊情形下支付的工资为依据计算出来经济赔偿金，完全符合法律的规定，有提供的银行流水工资发放记录为证。一、申请支付取暖费，年终奖的依据是其他同事提供的信息和对方披露出来的郭贵强的年终奖。按公司收购之前的惯例，除了先进个人外，工资和奖金不分部门，同一层级的工资和奖金都是一样的，郭贵强是2019年12月30日辞职的，我们本年在公司工作的时间相当，而且收购之前我和郭贵强都是部门主管，是一个层级的，所发的奖金也是一样的(2019年5月21日发放的奖金为证），而收购后11月份续小红又重新给所有员工重新核定了工资，把之前的单项工资总数，人为分成了好多明细，各个部门明细不一样，但是金额还是按层级分的，同一层级的不分部门，金额都是一样的。她取消了我和郭贵强的部门主管这一层，把我们直接降到了最下面的一层，给我们定的工资总数是一样的，所以按照惯例，我们的年终奖金也应是一样的。而因为续小红让我主动辞职，我不同意，所以她就故意扣了我的年终奖，我全年工作时间350天，该上班的时间都正常上班，还时常加班，续小红接手以来更是几个月一直在连续加班，从未休过年假，一直超负荷的工作，给我发了3000元，剩下的15天也是她强制不让我上的情况下扣了我12000元的年终奖，我辛辛苦苦干了一年，这样分配明显不公平，不合理。年终奖本质上属于工资的范围，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，标准不明确的，实行同工同酬，所以应按照惯例和郭贵强一样的发放标准。二、取暖费公司收购之前每年10月份准时一次性发放，收购之后续小红在10月份开会时也说了金额，但一直拖着不发，本应该在11月15日国家法定取暖日之前发放，但她一直拖欠着，直到12月底才发放的，其他同事（包括12月30日辞职的郭贵强）都是一次性发放的3500元，因为续小红和我有矛盾故意只发给我875元（1个月的），差额2625元，按照以往惯例和本次其他同事的标准，从来都是按时一次性发放，对方应补发我取暖费差额部分。三、收购之前公司的标准是周六日或晚上加班一次补助30元，而收购之后9月10日双方正式交接，中石油派续小红进驻公司，9月10日后做8月份的工资表时，续小红不同意8月份的员工加班费，工资表上把这项去掉了。然后在10月份开会时续小红说加班没有加班费也不让调休。对于加班费我已经列出了加班的明细，在公司加班有指纹打卡记录，但对方一直不提供指纹打卡的记录资料，还有和其他相关人员的聊天记录为证。每次出差都是统一安排的有好多公司，每次都和衡水中能公司一个组，出差期间的加班有其他关联公司的同事和差旅费报销明细为证，对方负有举证的责任，因为不举证造成的不利后果，应由对方负担。四、对方所书写的解除合同日期12月12日不规范，不合理，我一直正常上班直到12月16日上午12点多被强迫交接完毕。12月11日当天我被派往山东出差，出差前财务部领导还打电话说以后要向上级反映工作能力强，要升职加薪。12月12日这天我在山东处理业务完全不知道会发生解除合同这件事。况且16日对方单方面宣布解除合同，差旅费，工资等都没有结清。解除合同日期不能是对方想写哪天就写哪天，那她写前年就是前年吗，应按法律规定介定出一个准确的日期。随着时间的推移，一系列真相也终于浮出了水面。再联系以前种种迹象，暴露了续小红早就策划好了这两件事。从一开始她的所做所为，都是围绕这两件事为主线展开的。她先从别的部门调了个没一点财务基础的，占着出纳这个位置过度一段时间。现在终于明白了当初为啥不招个会业务的出纳，因为到时候没理由辞退。后来7月份她的预定人选到位后，她就把之前的出纳调到了别的部门，她亲戚成了出纳。还有她精心设计各种难题来刁难我，是为了达到她不支付补偿金，就把我赶走的目的。结局让新来的会计挂个名，实际幕会记账的是她自己，她辞退我最终目的是为了自己采购一自己审核签字报销一自己记账。对方在无合理的理由，无合法的程序的情况下，单方面违法解除劳动合同，给劳动者造成了很大的经济损失和精神上的伤害。因为这件事，一年来我一直没上班，而且一度濒临精神崩溃的边缘，一审所判的赔偿不足以弥补此事所造成的经济上的损失，也少于如果要求继续履行劳动合同，按同类案件判决结果计算得出的补偿金额。本着法律的公平，公正的原则，鉴于对方的违法行为给劳动者带来的一系列严重损失的基础上，希望法官能在一审的基础上增加相应的金额，使对方的一系列违法行为得到应有的惩罚，请依法支持劳动者的诉讼请求。 孙彦军向一审法院起诉请求：1、判令被告依法给付2019年冬季取暖费差额2625元、年终奖差额12200元（合计14825元）。2、判令被告依法补齐2019年12月份工资差额2130元、重复扣除的五险一金669.6元及第四季度劳保费差额134元合计2933.6元。3、判令被告依法给付劳动关系存续期间春季福利费1000元。4、判令被告支付2019年8-12月份加班费7600元（其中周末加班费18天3600元、夜班加班费306小时4000元）。5、判令被告支付因违法解除劳动合同应向原告赔付两倍的赔偿金51440元（月平均工资两倍乘以工作年限5年）。6、判令被告支付故意克扣工资及拒不支付加班费25%的补偿金6504.55元。巨鹿中石油昆仑燃气有限公司向一审法院起诉请求：一、依法撤销巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会巨劳人仲案字2020第4号仲裁裁决书二、依法判决驳回被告的劳动仲裁申请请求。 一审法院认定事实：2015年1月15日原告经招聘录用到巨鹿县中诚隆缘燃气公司上班从事会计工作，2019年9月10日该公司更名为被告公司，由被告公司承受原公司所有事宜，2019年9月21日原告又与被告签订2019年9月21日至2022年9月20日劳动合同，原告继续从事会计工作，2019年12月之前一年原告月均工资为5169.64元，原告在被告处一直工作至2019年12月14日。2019年12月16日被告公司以原告违反劳动合同相关条款为由向被告宣读了解除劳动合同通知。原告对此向巨鹿县劳动仲裁委提出劳动争议，2020年6月3日巨鹿县劳动仲裁委作出了巨劳人仲案字（2020）第四号仲裁裁决书，原、被告不服均提出诉讼。一审法院认为，被告以原告违反劳动合同为由对原告单方提出解除劳动合同，但被告无充分证据证明原告违反劳动合同书中相关条款，且原告至2019年12月14日一直在被告处从事会计工作，在其间原告曾向被告领导提出出差加班过于频繁，身体不适，外地出差与本单位工作发生冲突等事项，原告提出上述事项并不足以达到违反双方签订的劳动合同中相关条款，也不足以达到严重违反用人单位规章制度，因此被告以原告不服从用人单位工作安排违反劳动合同为由单方提出解除劳动合同于法无据，违反《劳动合同法》相关规定，属违法解除劳动合同。应支付原告相应经济补偿并支付一个月工资5169.64元。原告系从原用人单位被安排到被告工作，且被告与原用人单位系收购重组关系，工作年龄应按5年计算，原告月工资为5169.64元，经济补偿为51696.4元合计56866元。对于原、被告其他主张，或于法无据或无充分证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司给付原告孙彦军经济赔偿金及工资共计56866元。二、驳回原告孙彦军与被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司的其他诉讼请求。如未在本判决规定的期限内履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费20元，原告孙彦军负担10元，被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司负担10元。（已交纳） 本院二审期间，当事人没有提交新证据。另查明，孙彦军提交的银行明细显示：2018年12月的工资为3256.6元，2018年年终奖4080元，2019年1月的工资为2492.6元、2月的工资为2910.6元、3月的工资为2540.6元、4月的工资为2860.6元、2018年奖金1940元、5月的工资为2710.6元、2018年安全绩效696.65元、6月的工资为2900.6元、7月的工资为2550.14元、8月的工资为2645.82元、9月的工资为2635.82元、10月的工资为2707.97元、11月的工资为6418.11元，巨鹿中石油昆仑燃气有限公司与孙彦军解除劳动合同之前的十二个月的平均工资为3612.23元。其他事实同一审认定的事实。 本院认为，本案争议的焦点为上诉人巨鹿中石油昆仑燃气有限公司解除其被上诉人孙彦军之间的劳动合同是否合法及经济赔偿金的数额为多少。上诉人没有充分证据证明被上诉人违反劳动合同书中相关条款，且被上诉人至2019年12月14日一直在上诉人处从事会计工作，虽然被上诉人曾向上诉人领导提出出差加班过于频繁，身体不适，外地出差与本单位工作发生冲突等事项，但上述事项不足以达到违反双方签订的劳动合同中的相关条款，也不足以达到严重违反用人单位的规章制度，上诉人以被上诉人不服从工作安排违反《劳动合同》及《劳动合同法》的相关规定为由单方解除劳动合同，应属于违法解除劳动合同。依照《劳动合同法》第八十七条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。即上诉人向被上诉人支付经济赔偿金的数额为36122.3元（月平均工资3612.23元×10个月=36122.3元）。上诉人主张由于被上诉人违反劳动纪律和劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定，解除与被上诉人的劳动合同，不应支付被上诉人赔偿金，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省巨鹿县人民法院（2020）冀0529民初753号民事判决第二项，即：“二、驳回原告孙彦军与被告巨鹿中石油昆仑燃气有限公司的其他诉讼请求。”； 二、变更河北省巨鹿县人民法院（2020）冀0529民初753号民事判决第一项为自本判决生效之日起十日内巨鹿中石油昆仑燃气有限公司给付孙彦军经济赔偿金36122.3元。 如未在本判决规定的期限内履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 一审案件受理费20元，由孙彦军负担10元，巨鹿中石油昆仑燃气有限公司负担10元；二审案件受理费10元，由巨鹿中石油昆仑燃气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  张 雪