广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初25795号原告：黎秋玲，女，1987年11月14日出生，汉族，身份证住址河南省鄢陵县。委托诉讼代理人：方思元，广东安山律师事务所律师。委托诉讼代理人：张思思，广东安山律师事务所实习律师。被告：深圳市大象投影显示技术有限责任公司，住所地深圳市南山区西丽街道科技园北二路**赛霸电子609，统一社会信用代码91440300MA5EGWEU8Y。法定代表人：张茵。被告：深圳小象光显有限公司，，住所地深圳市南山区西丽街道松坪山社区松坪山朗山二路**赛霸科技楼**楼**609统一社会信用代码91440300MA5G58210N。两被告共同委托诉讼代理人：王丽丽，广东华商律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：许叶文，广东华商律师事务所实习律师。原告黎秋玲与被告深圳市大象投影显示技术有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月5日立案受理后，依法适用小额程序于2020年11月20日公开开庭进行了审理，原告黎秋玲的委托诉讼代理人方思元、张思思，被告深圳市大象投影显示技术有限责任公司（以下简称“大象投影公司”）、深圳小象光显有限公司（以下简称“小象光显公司”）的共同委托代理人王丽丽、许叶文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、关于劳动关系的认定：原告主张2019年6月24日入职被告大象投影公司处，2020年4月20日起劳动关系变更至被告小象光显公司处，签有劳动合同，工作岗位为人事行政、固定薪资9000元／月，实行标准工时制。原告提供了《劳动合同》予以证明。被告对原告的主张予以认可，但称原告与被告小象光显公司存在劳动关系。本院认为，双方当事人均确认2019年6月24日入职被告大象投影公司处，2020年4月20日起劳动关系变更至被告小象光显公司处。因原告仍在原工作岗位工作、劳动合同主体由被告大象投影公司变更为被告小象光显公司，原告的劳动关系变更应属于“劳动者非因本人原因”变更劳动关系，故被告大象投影公司的工作年限应合并计算为被告小象光显公司工作年限。综上，原告于2019年6月24日入职，与被告小象光显公司存在劳动关系，工作岗位为人事行政、固定薪资9000元／月，实行标准工时制。因原告与被告小象光显公司存在劳动关系，也未提供证据证明两被告对原告有混合用工的的行为，其要求被告大象投影公司共同支付原告所有诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。二、关于正常工作时间工资：原告主张被告小象光显公司于2020年6月2日辞退原告，但未发放其2020年6月1日至2日的工资。原告提供了《通知》予以证明。被告小象光显公司对该证据的真实性予以认可，但称2020年6月1日至2日期间原告到被告小象光显公司处均未实际工作，仅打了卡。本院认为，被告小象光显公司主张原告2020年6月1日至2日期间仅打卡未实际工作，应提供证据证明其主张，被告小象光显公司未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，被告小象光显公司应支付原告2020年6月1日至6月2日正常工作时间工资827.59元（9000元÷21.75天×2天）。三、关于休息日加班工资：原告主张其2020年4月11日、2020年4月25日、2020年4月26日及2020年5月9日均有加班共计29小时，原告提供了《加班申请单》证明其存在加班事和《考勤表》证明原告的出勤情况。被告小象光显公司对该《加班申请单》的真实性不予认可，对《考勤表》的真实性予以认可并称原告提供的加班申请单与考勤表中的记录不符。本院认为，原告虽主张其2020年4月11日、2020年4月25日、2020年4月26日及2020年5月9日存在休息日加班，但其提交的《加班申请单》，被告小象光显公司并不认可其真实性，同时原告提交的《考勤表》中也未显示存在加班的记录，因原告未提供证据证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告小象光显公司支付上述期间休息日加班工资的仲裁请求，不予支持。四、关于支付未休年休假工资：原告主张2019年6月24日至2020年6月2日期间，被告小象光显公司未安排其休年休假，要求被告小象光显公司支付未休年休假工资。原告提交了《社保清单》证明其2019年6月24日入职前已连续工作满一年。被告大象投影公司2020年1月发放的通知安排，其中2020年1月19日至2020年1月23日期间已休年假。根据中请人提交的2020年1月的《考勤表》有显示。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。原告提交的《社保清单》证明其上一家单位已连续缴交社保满12个月，且中请人入职被原告处2020年6月24日当月的社保是由前一家单位购买，故原告2019年6月24日至2020年6月2日期间应享有4天年休假。原告提供且被原告确认的2020年1月的《考勤表》显示原告已休5天休假，且该月的考勤为满勤，原告要求被原告支付2019年6月24日至2020年6月2日期间未休年休假的诉请没有事实和法律依据，本院对该项仲裁请求，不予支持。五、离职前月平均工资：原告2019年6月24日入职被告大象投影公司时签订的劳动合同约定月工资为8500元/月，试用期为8000元/月。2020年4月20日与被告小象光显公司签订劳动合同约定月工资9000元/月。被告提交的工资表载明原告2020年6月-8月期间的工资总额一栏载明为8000元、自2020年9月起工资总额载明为9000元，另存在全勤其他、公积金、社保、个税等扣款项目。工资表上并无原告签名，原告对被告提交的工资表不予认可，但原告亦未向本院提交其工资发放记录，因双方当事人均未提供充分证据证明原告离职前的月平均工资，本院结合劳动合同及被告提交工资表中的“工资总额”一栏载明的情况，核算原告离职前平均工资为8818.18元。六、关于违法解除劳动合同的赔偿金：2020年6月2日被告小象光显公司主动辞退原告。原告提供了《通知》予以证明，被告小象光显公司对该证据真实性予以认可，但称2020年5月29日,被告小象光显公司与原告协商解除劳动关系但原告拒绝，故出具该证据解除劳动关系。《通知》中载明，被告小象光显公司由于公司管理经营之需要，决定于2020年6月2日与原告解除劳动合同，并补发拖欠工资，且补偿一个月工资。被告小象光显公司庭审中确认尚未支付原告一个月的经济补偿。被告主张，原告存在严重违反公司制度的情形，故有权依照《劳动合同法》及《劳动合同》的约定与其解除劳动合；因被告小象光显公司受疫惰影响导致生产经营发生严重困难，与原告协商解除劳动合同未果，其愿意支付黎秋玲一个月的经济补偿而解除劳动合同的行为并未违反法律的强制性规定，被告小象光显公司仅需支付黎秋玲一个月经济补偿7328.55元，无须支付违法解除赔偿金。本院认为，被告未提交证据证明其系因原告存在严重违反公司制度的情形而解除与原告的劳动关系，故对于原告提出的该项解除理由，本院不予采信。2020年6月2日仍处于新冠肺炎疫情期间，但根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知（粤高法［2020]38号）第13条规定，“用人单位因受疫情影响导致生常经营严重困难，可以与劳动者协商，如双方未能协商一致，用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿”。本案中，被告小象光显公司未举证证明其因疫情影响导致生产经营严重困难，其仅以“公司管理经营之需要”为由与原告解除劳动合同不符合前述条款适用条件，构成违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17636.36元（8818.18元×2倍）。七、关于律师费的诉请：原告提交了《委托代理合同》和《律师费发票》证明原告支付了律师费6000元。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动合同关系促进条例》第五十八条之规定，参照原告仲裁请求的胜诉比例，被原告应支付原告律师费3814.77元(18463.95元÷29040.76元×6000元)。八、原告的仲裁请求如下：1、两被告共同支付拖欠的正常工作时间工资827.59元（从2020年6月1日至2020年6月2日)；2、两被告共同支付休息日加班工资2896.55元（2020年4月11日、2020年4月25日、2020年4月26日、2020年5月9日）；3、两被告共同支付未休年休假工资6206.9元（从2019年6月24日至2020年6月2日）；4、两被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金19109.72元；5、两被告共同支付律师代理费6000元。九、仲裁结果：1、被告小象光显公司支付原告2020年6月1日至6月2日正常工作时间工资827.59元；2、被告小象光显公司支付原告解除劳动关系经济补偿9000元；3、被告小象光显公司支付原告律师费2030.44元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、两被告共同支付拖欠的2020年6月1日至2020年6月2日工资827.59元；2、两被告共同支付2020年4月11日、25日、26日、2020年5月9日加班工资2896.55元；3、两被告共同支付2019年6月24日至2020年6月2日未休年休假工资4137.93元；4、两被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；5、两被告共同支付律师代理费6000元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定和本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳小象光显有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黎秋玲支付2020年6月1日至6月2日正常工作时间工资827.59元；二、被告深圳小象光显有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黎秋玲支付违法解除劳动合同赔偿金17636.36元；三、被告深圳小象光显有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告黎秋玲律师费3814.77元；四、驳回原告黎秋玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费5元，由被告负担。本判决为终审判决。审判员  李梦黎二〇二〇年十一月三十日书记员  段菊梅