广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂10民终2143号 上诉人（原审原告）：广西平果世纪星光影城有限公司。住所地广西平果市马头镇平中路中环商业广场。统一社会信用代码：91451023598435454L。 法定代表人：林云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陆玲，广西凡正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：兰海，男，1979年8月18日出生，仫佬族，现住广西南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：李劲，广西中名（平果）律师事务所律师。 上诉人广西平果世纪星光影城有限公司（以下简称世纪星光影城公司）因与被上诉人兰海劳动争议一案，不服平果市人民法院（2020）桂1023民初1558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月27日受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 世纪星光影城公司上诉请求：1.依法撤销平果市人民法院（2020）桂1023民初1558号民事判决书，改判上诉人无需支付被上诉人2019年10月、11月工资差 额4583.33元；无需支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额76454.00元；无需支付失业赔偿金40320.00元；无需支付解除劳动合同经济补偿金41412.61元；2.一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由:上诉人认为本案最关键的争议焦点是：被上诉人是否是依据《劳动合同法》第三十八条的规定被迫解除劳动合同的。一审法院和劳动仲裁委员会仅以被上诉人单方面制作的一份《要求解除劳动关系通知书》为依据，就认定上诉人存在违法情形，判定上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金是错误的。1.该份通知书是2019年11月24日送达上诉人处，被上诉人于2019年11月25日申请劳动仲裁,2019年11月26日最后一天上班。鉴于被上诉人属于管理人员，掌握着公司放映电影的各种授权，为保证影城的正常营业，上诉人在收到被上诉人该份通知书后还没有来得及与被上诉人做任何的沟通协商（被上诉人也没有积极与上诉人做任何沟通协商），只能在短短两天时间内办理交接手续，但这并不能说明上诉人认可被上诉人解除劳动合同的理由。2.上诉人是对自己的工资构成存在了误解才导致其要求解除劳动合同，但实际上并不存在上诉人克扣被上诉人工资的事实。被上诉人入职上诉人处任运营经理一职，公司一直按照劳动合同约定和公司管理制度对被上诉人的工资进行核算和支付。被上诉人的月工资4000元左右，主要是由基本工资、职务工资、补助和工龄工资等组成。由于每个人每个月的出勤天数、工作量差异等因素，每个员工的月工资也存在差异，被上诉人的职务属于管理层,所以工资也是有浮动的。被上诉人2019年10月的实发工资是4270.49元，这与被上诉人之前一年的平均工资差距不大，并不存在克扣的事实；20 19年3月-9月期间的工资高达6000元，是因为当时公司的工作量增加,被上诉人作为管理层付出了较多的精力，公司为鼓励员工积极性临时给其增加的工资补助；2019年10月份后，公司的相关业务扩展已完成，工作量恢复到了平时的正常水平，就没有再额外给员工增加工资。且上诉人对员工的任职加薪都有严格的规定和程序，加薪升职都会有任命书等加盖公章通知人事部门和告知劳动者本人的。被上诉人2019年3月到9月只是临时的加班加薪，不存在上诉人克扣其2019年10月及11月份工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，支付双倍工资差额的期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日，无论双方是否签订了书面的无固定期限的劳动合同,自2015年1年1日上诉人与被上诉人已经签订了无固定期限劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被上诉人的诉请已经超过了法定的仲裁时效，且未能提供证据证实其因不可抗力或其他正当理由导致无法主张权利。本案的仲裁时效应当从2016年1月2日起算，被上诉人2019年11月25日才第一次向仲裁委员会提出仲裁申请，已经严重超过了仲裁时效规定的期限。3.双方的劳动合同所在地位于平果市，而如今全国范围内的用人单位参保都是通过电脑网上办公来实现征缴，在2019年10月之前，上诉人在电脑上办理参保时,“失业保险”项目为可选项，自2019年10月之后才成为必选项，而现上诉人已按照所有的必选项为员工办理社会保险。平果市从2019年下半年起才开始实行分行业、分阶段的失业保险强制征缴制度，而上诉人在为被上诉人办理社会保险中没有存在过错，虽然“失业保险”是国家强制性缴纳险种，但是用人单位作为私人企业，在地方生产经营已严格按照地方社保部门的规定完成社会保险的征缴工作,由于企业的经营成本存在很多的困难和现实问题，在平果市尚 未能够实行“失业保险”全覆盖的情况下，上诉人未能为被上诉人缴纳在职期间的失业保险情有可原。且鉴于被上诉人是主动离职，也不存在因上诉人违法克扣工资而导致被上诉人离职的事实，所以被上诉人依法本就不应能够领取失业保险金，上诉人更无需支付失业赔偿金。综上，为保护上诉人的合法权益，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 兰海辩称，一、答辩人解除与被答辩人的劳动关系实属被迫，被答辩人应向答辩人支付2019年10月、11月的工资差额4583.33元。被答辩人无故克扣答辩人2019年10月工资2000元，且在劳动关系存续期间未替答辩人缴纳失业保险，严重损害了答辩人的合法权益，答辩人依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项的规定，被迫解除与被答辩人的劳动关系，并以EMS邮件通知了被答辩人，双方于2019年11月27日完成了工作交接。答辩人被迫离职以后，被答辩人继续克扣答辩人2019年11月工资约2600元。由此可见被答辩人随意克扣答辩人工资，侵害劳动者合法权益这一事实客观存在，有被答辩人提供的证据5及答辩人提供的证据10证实。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，被答辩人对其主张因公司相关扩展业务已完成而减少答辩人劳动报酬应付举证责任，但其对此既没有书面通知也未经法定程序，更无证据证实减少劳动报酬具有合法事由。二、被答辩人应向答辩人支付2018年11月27日至2019年11月26日期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资。答辩人2013年8月6日到被答辩人处工作，双方于2014年1月1日签订为期一年的书面劳动合同，2015年1月1日劳动合同期满以后，被答辩人未再与答辩人签订书面劳动合同，但双方仍继续维持劳动关系。根据《最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，应视为双方同意以2014年1月1日签订的《劳动合同书》的条件订立新一轮的劳动合同，期限为2015年1月2日至2016年1月1日止，该新一轮劳动合同是法律的拟制规定。由此可以认定被答辩人分别于2014年1月1日、2015年1月2日两次与答辩人签订了为期一年的固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同届满后，被答辩人继续与答辩人维持劳动关系，那么从2016年1月2日起，依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，被答辩人应当与答辩人签订无固定期限劳动合同。双方第一次签订书面劳动合同届期后继续维持劳动关系直至2019年11月26日，这一客观事实表明答辩人一直都同意续订劳动合同。在连续签订两次固定期限劳动合同后，被答辩人应当与答辩人签订书面无固定期限劳动合同但未签订，故应按《劳动合同法》第八十二条第二款的规定从2016年1月2日起支付双倍工资。由于仲裁时效为一年，对于未过仲裁时效的期限，即2018年11月27日起至2019年11月26日止应支付双倍工资。至于被答辩人主张适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条是不成立的，因为适用该条的前提是双方从未签订过劳动合同，而本案双方是签订过两次(其中一次是法律拟制)为期一年的固定期限劳动合同的。三、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项，第四十六条，第四十七条第一款之规定，被答辩人应向答辩人支付经济补偿金。被答辩人无故克扣答辩人2019年10月份工资2000元，属于未足额支付劳动报酬，且劳动关系存续期间未替答辩人缴纳失业保险，答辩人被迫解除劳动关系，通过EMS邮件告知了被答辩人且双方完成了工作交接，并不是被答辩人所主张的是答辩人主动离职。答辩人没有任何过错，依据法律规定，被答辩 人应当向答辩人支付经济补偿金。四、被答辩人应向答辩人支付失业保险赔偿金。在劳动关系存续期间，被答辩人未依法替答辩人向社会保险经办机构缴纳失业保险，在答辩人被迫离职失业后无法领取失业保险金，缴纳失业保险并不是可选项,而是法律规定的强制性义务，答辩人应依法予以赔偿。综上所述，被答辩人提出的上诉请求没有事实与法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 世纪星光影城公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告2019年10月、11月工资差额4583.33元；2.判决原告无需支付被告未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额76454元；3.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金41412.61元；4.判决原告无需支付被告失业赔偿金40320元。 一审法院经审理认定事实：被告于2013年8月6日到原告公司工作，试用期为2个月。到了2014年1月1日原告才与被告签订了期限为一年的《劳动合同书》，期限自2014年1月1日起至2015年1月1日止。劳动合同期满后，原告未与被告续签书面劳动合同，被告仍继续在原告处上班。被告主要是从事影城运营经理工作，其工资组成为：基本工资+职务工资+补贴+工龄工资+餐补。其中工龄工资为满半年100元，满1年150元，从第二年开始每年递增50元。2018年11月至2019年10月，被告的工龄工资为350元/月，2019年11月起被告的工龄工资为400元/月，餐补为8元/天，每月按实际出勤日计算，原告每月对被告的出勤和工作完成情况进行考核并计发工资。2014年1月起至2019年11月，原告为被告缴纳了城镇职工医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、企业职工养老保险、生育保险，除了原告为其缴纳2019年10月、11月的失业保险费外，之前的失业保险费未能缴纳。2019年2月28日， 原告将被告的工资调整为6000元/月，并从2019年3月起执行，调整后的工资为基本工资2000元、职务工资2000元、补助2000元。2018年12月至2019年11月，原告发放给被告的工资分别为5650元、5866元、5858元、6566元、6558元、6566元、6558元、6566元、6566元、6558元、4566元、3992.67元，扣除个人应承担的社会保险费后，被告实际获得的工资分别为5331.74元、5431.20元、5523.20元、6231.20元、6223.20元、6231.35元、6223.35元、6348.77元、6470.49元、6262.49元、4270.49元、3667.60元。被告认为原告拒不为其缴纳失业保险费，且无故克扣2019年10月的工资2000元，严重损害其合法权益，为此于2019年11月23日向原告提出解除劳动关系，并于2019年11月26日与原告办理了离职交接手续。此后，被告向平果市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月16日，平果市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字〔2020〕第11号仲裁裁决，裁决：“一、申请人兰海与被申请人广西平果世纪星光影城有限公司自2013年8月6日起至2019年11月26日止存在劳动关系，由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司依法向申请人兰海办理解除劳动关系手续；二、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海2019年10月、11月工资差额4583.33元；三、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海未签订 书面无固定期限劳动合同二倍工资差额计76454.00元；四、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海解除劳动合同经济补偿金41412.61元；五、由被申请人广西平果世纪星光影城有限公司支付给申请人兰海失业赔偿金40320.00元”。原告对该裁决不服，提起本案诉讼。一审法院认为，双方当事人对平劳人仲字〔2020〕第11号仲裁裁决书的第一项裁决无争议，该院予以维持。本案对双方的争议焦点作如下分析评判：1.关于原告是否应向被告支付工资差额问题。被告主张原告克扣了其2019年10月、11月的工资，该克扣行为是其被迫提出解除劳动关系的原因之一。被告的工资主要是由基本工资、职务工资、工龄工资和补助等组成，根据原告2019年2月28日在关于被告《人事异动申请表》的内容记载,原告公司副总经理白玲在该表签署“同意将该员工工资调整为6000元/月，呈吴总批示，执行时间为2019年3月起”的意见。同日，公司总经理吴伟在批示栏批示“同意”。结合被告2019年3月至9月的工资表和《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，足以证明原告已于2019年3月份起将被告的工资调整为6000元/月,并且按调整后的标准发放了工资。而到了2019年10月、11月，原告未与被告协商一致和履行相关审批程序，自行将被告的基本工资下调为1100元、职务工资下调为1400元、补助下调为1500元。原告诉称下调是因为公司的相关扩展业务已经完成，故取消了临时给被告增加的工资补助，将其工资恢复到之前的水平，因其对自己主张的事实未能提交证据证明，不予采信。原告不足额发放给被告工资，属于克扣工资的行为。根据原告2019年10 月的工资表和社会保险单据明细，确认被告2019年10月的工资应为6000元+350元+216元＝6566.00元，扣除个人应缴社会保险费后，其实发工资应为6566.00元-295.51元＝6270.49元，扣减原告已支付给被告的4270.49元，还应支付2000元。因从2019年11月起被告的工龄工资应提到400元/月，且至11月26日才办理离职交接手续，故其2019年11月的工资应为6000元+400元+176元＝6576元，扣除个人应缴社会保险费后，被告的实发工资应为6576元-325.07元＝6250.93元，扣减原告已支付给被告的3667.60元，还应支付2583.33元，两项共计4583.33元。被告对劳动人事争议仲裁委员会关于该项裁决的补偿数额表示无异议，该院对该项裁决予以维持。2.关于原告是否应向被告支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期满后未再续签合同。根据《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。即劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。本案中，原告与被告第一次劳动合同期限为2014年1月1日至2015年1月1日，合同期满后双方未再续签合同，仍然保持劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，视为双方同意以2014年1月1日签订的《劳动合同书》的条件订立新一轮的劳动合同，期限为2015年1月2日至2016年1月1日止。从新一轮的劳动合同期满后之次日即2016年1月2日起，依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，原告与被告应当订立无固定劳动合同，因原告与被告未签订书面无固定劳动合同，原告应自2016年1月2日起向被告每月支付二倍的工资。原告诉称被告该项请求已超过法律规定的一年仲裁时效期限，不应得到支持。该院认为，原告应支付给被告二倍工资的期间为应当签订无固定期限劳动合同之日即2016年1月2日到双方解除劳动关系之日即2019年11月26日止。因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效应从其主张权利之日起向前计算一年。被告于2019年11月26日向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而且要求原告支付的是2018年11月27日至2019年11月26日未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额，故并未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效期限。本案未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额，应按被告申请劳动仲裁前一年即2018年12月至2019年11月应得的工资数额5650元、5866元、5858元、6566元、6558元、6566元、6558元、6566元、6566元、6558元、6566元、6576元计算，即76454元。3.关于原告是否应向被告支付失业赔偿金问题。原告未为被告缴纳失业保险费，是被告提出解除劳动关系的另一原因。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四十四条的规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 。被告与原告自2013年8月6日至2019年11月26日存在劳动关系，但原告从2019年10月起才为被告缴纳失业保险费，致使被告的失业保险缴费账户缴费达不到一年。被告解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八规定的条件。被告解除与原告的劳动关系，非其本人意愿中断就业，而且原告在双方终止劳动合同时未与被告办理解除劳动关系手续，导致其无法享受失业保险待遇，原告依法应承担赔偿责任。《社会保险法》第四十七条规定：“失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。”《广西失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定:……（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月……”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）和广西壮族自治区人民政府《关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2018〕6号）的规定，2018年1月1日起，失业保险金的发放标准为累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放，而自2018年2月1日起我区最低工资标准一类为1680元/月。被告在原告处工作六年零三个月，失业保险金应为1680元/月×80%×15个月×2倍＝40320.00元。4.关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金问题。由于原告 未及时向被告足额支付劳动报酬和未完全为其缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，被告可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的……。”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告与原告于2013年8月6日至2019年11月26日存在劳动关系，共六年零三个月，被告在解除劳动关系前十二个月应得的工资总数为76454元，月平均工资为6371.17元，故原告应支付给被告解除劳动合同经济补偿金41412.61元（6371.17元/月×6.5个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第二款，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《实施若干规定》第十三条第（五）项、第十九条，《广西失业保险办法》第十八条、第三十六条，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅《关于提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2017〕80号）和广西壮族自治区人民政府《关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发〔2018〕6号）的规定，判决：一、驳回原告广西平果世纪星光影城有 限公司的诉讼请求；二、确认原告广西平果世纪星光影城有限公司与被告兰海2013年8月6日至2019年11月26日存在劳动关系，原告广西平果世纪星光影城有限公司应在判决生效之日起十日内依法为被告兰海办理解除劳动关系手续；三、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付2019年10月、11月的工资差额人民币4583.33元；四、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额人民币76454元；五、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付失业赔偿金40320元；六、原告广西平果世纪星光影城有限公司应向被告兰海支付解除劳动合同经济补偿金41412.61元。案件受理费10元，由原告公司负担。 二审中，双方当事人均无新证据提交。经审理查明，一审判决查明本案事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人是否应当支付被上诉人2019年10月份、11月份工资差额；二、上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额；三、上诉人是否应当支付被上诉人失业保险赔偿金；四、上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。 关于焦点一，本案中，根据上诉人关于《人事异动申请表》的记载，结合被上诉人2019年3月至9月的工资表和《中国建设银行个人账户工资/收入明细》，证实了上诉人已于2019年3月份起将被上诉人的工资调整为6000元/月,并且按调整后的标准发放了工资。2019年10月、11月，上诉人将被上诉人月工资调整为4000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款：“用人单位应当将直接涉及劳 动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”上诉人将被上诉人的工资从6000元/月调整为4000元/月，属涉及劳动者切身利益的重大事项，根据上述法律规定，应当公示，或者告知被上诉人，现上诉人没有证据证实其已履行上述程序，故上诉人该调整行为无依据，被上诉人据此请求其足额发放于法有据，本院予支持。综上，一审法院判决正确，本院予以维持。 关于焦点二，本案被上诉人于2013年8月6日入职，2014年1月1日，上诉人与之签订为期一年的劳动合同，2014年12月31日劳动合同期限届满后，双方未再续签书面劳动合同，但仍继续维持原劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”根据上述司法解释的规定，上诉人与被上诉人自2015年1月1日起视为同意按2014年1月1日签定的劳动合同继续履行至2015年12月31日止，据此，双方已连续订立二次固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”根据上述法律规定，此种情况下双方应当自2016年1月1日起订立无固定期限劳动合同，但双方没有订立，此时被上诉人应当知道自己权利被侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律规定，被上诉人应当最迟于2017年1月1日前申请仲裁，其至2019年11月25日方申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。综上，上诉人认为被上诉人该项仲裁申请已超过仲裁时效，其不应当支付被上诉人该项费用的请求于法有据，本院予以支持。 关于焦点三，《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”根据上述法律规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被上诉人自2013年8月6日起至2019年11月26日止在上诉人处工作，上诉人从2019年10月起才为被上诉人缴纳失业保险费，致使被上诉人离职后无法享受失业保险待遇，上诉人依法应承担赔偿责任。综上，一审法院判决上诉人支付被上诉人失业保险赔偿金正确，本院予以维持。 关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据上述法律规定，结合焦点一，上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，广西平果世纪星光影城有限公司的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、《最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持平果市人民法院(2020)桂1023民初1558号民事判决第二项、第三项、第五项、第六项； 二、撤销平果市人民法院(2020)桂1023民初1558号民事判决第一项、第四项判决； 三、驳回上诉人广西平果世纪星光影城有限公司其他上诉请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人广西平果世纪星光影城有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 亮 审 判 员  何双安 审 判 员  白凤艳 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理  林 萌 书 记 员  潘增毅