湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初10910号原告：湖南震荃建筑科技有限公司，住所地长沙高新开发区青山路**金鹰文化创意园**厂房**配套服务用房**。法定代表人：吴彩君，系公司执行董事。委托诉讼代理人：邹聪，女，汉族，1989年12月11日出生，住湖南省双峰县，系公司员工。委托诉讼代理人：郭壮，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告：胡业韬，男，汉族，1986年11月3日出生，住长沙市岳麓区。原告湖南震荃建筑科技有限公司（以下简称“震荃公司”)诉被告胡业韬劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告震荃公司的委托诉讼代理人郭壮、被告胡业韬到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告震荃公司向本院提出以下诉讼请求：一、判决原告无须向被告支付经济补偿金13500元；二、判决原告无须向被告支付绩效工资差额6600元。事实与理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字(2020)第3026号裁决书的裁决认定事实存在错误。一、原告不应支付经济补偿金。关于被告的行为是否构成严重违反原告公司的规章制度，原告于仲裁中已经提交了包括《绩效管理制度》《员工奖惩制度》《日常行为规范》《出差管理制度》等公司经民主程序召开且被告均有学习纪律等规章文件，也提交了被告签字认可的《岗位说明书》等，证明了被告应当服从公司安排，履行出差义务等岗位证明，还提供了在与被告在解除劳动关系之前等记过处分及之后的解除劳动关系通知书。原告举证清晰，连贯，应当被采信。二、原告不应支付绩效工资差额。原告已经提交相应的证据证明被告在原告公司工作期间多次违反原告规章制度，未按相关要求完成相应工作，被告的行为导致其在原告的月薪资评定中等级为D，按原告公司的相关规定，原告有权按相应标准支付被告的绩效工资，即被告无权主张按照更高级别工作行为评定主张工资。三、仲裁裁决书未认定本案系一裁终局案件，且裁决内容非一裁终局范围，故本案应由法院受理。被告胡业韬答辩称，原告的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。因长劳人仲字(2020)第3026号民事裁决书已裁决公司支付经济补偿金和工资差额。被告提交了证据证明公司属于违法解除劳动合同。经审理查明：被告胡业韬于2019年2月25日入职原告震荃公司，并签订《劳动合同书》。前述合同约定劳动合同期限为2019年2月25日至2022年2月24日止，岗位为铝模设计，工作地点为长沙业务所在区域，月工资为2500元/月，每月20日发放上月工资。2019年10月10日，震荃公司制定《震荃建筑科技绩效管理制度（试行）》，并在公司公告栏中进行公示。2019年10月29日，震荃公司制定《震荃建筑科技绩效考核制度》《震荃建筑科技员工行为规范》《震荃建筑科技员工奖惩制度》，其中《员工奖惩制度》第3.2.4条载明:员工有下列行为之一者，予以记大过处分，根据实际情况考核500-3000元，情节恶劣予以辞退：……(5)公司安排的出差、工作支援或受训任务拒不接受的。2019年11月4日，震荃公司制定《费用报销制度》《出差管理制度》。2019年11月11日，震荃公司制定《提成方案管理制度》。2019年11月29日，震荃公司制定《湖南震荃建筑科技有限公司岗位说明书》、《震荃建筑科技资金借支及费用报销制度》和《震荃建筑科技培训管理制度》，其中《岗位说明书》中任职资格注明：设计师岗位其工作环境以室内为主，能适用出差，为项目现场提供技术方案支持及工地指导安装。震荃公司对前述制度均进行了公示，胡业韬在《培训签到及意见反馈表》上签字确认进行了前述制度的培训。震荃公司分别于2019年12月4日、5日、6日要求胡业韬前往安徽出差，胡业韬回复因公司出差不垫付出差费用、无故克扣工资、变相调岗等为由拒绝出差。2019年12月6日，震荃公司以拒不接受出差安排为由，根据《员工奖惩制度》分别给予胡业韬记大过处分。2019年12月9日，震荃公司以胡业韬上班期间脱岗、拒不执行公司正常工作指令等为由解除了劳动合同。胡业韬签字确认已收到《解除劳动合同通知书》。后胡业韬以震荃公司为被申请人向长沙市劳动人事仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求震荃公司支付克扣的工资、赔偿金。2020年5月25日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3026号《裁决书》，裁决震荃公司支付胡业韬绩效工资差额6600元、经济补偿13500元。震荃公司不服，诉至本院。另查明：1、震荃公司以绩效考核未达标为由扣发胡业韬绩效工资6600元。2、胡业韬工资条载明的月工资标准为13500元/月。上述事实有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的仲裁裁决书、送达回证、《震荃建筑科技绩效管理制度（试行）》《震荃建筑科技绩效考核制度》《震荃建筑科技员工行为规范》《震荃建筑科技员工奖惩制度》《费用报销制度》《出差管理制度》《提成方案管理制度》《湖南震荃建筑科技有限公司岗位说明书》《震荃建筑科技资金借支及费用报销制度》《震荃建筑科技培训管理制度》《培训签到及意见反馈表》、记大过决定书、《解除劳动合同通知书》、工资条、银行流水、社保缴纳情况表、邮件等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。震荃公司以胡业韬拒绝出差，不执行公司正常工作指令，严重违反公司规章制度等为由解除了劳动合同，因涉案《员工奖惩制度》第3.2.4条未明确何种情况属于“情节恶劣”，震荃公司也未提供充足证据证明胡业韬的行为属于情节恶劣严重违反公司规章制度的情形，故震荃公司以前述理由解除与胡业韬的劳动合同于法无据。因胡业韬未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故震荃公司应向胡业韬支付经济补偿金。结合胡业韬的工作年限及月工资，震荃公司应向胡业韬支付经济补偿金13500元（13500元/月×1月）。关于绩效工资差额，震荃公司未提供证据证明胡业韬的绩效成绩以及其绩效成绩属于应扣除绩效工资的情形，震荃公司无权扣除胡业韬绩效工资，故对其主张无需支付绩效工资差额6600元的诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告湖南震荃建筑科技有限公司在本判决生效之日起七日内向被告胡业韬支付经济补偿金13500元；二、原告湖南震荃建筑科技有限公司在本判决生效之日起七日内向被告胡业韬支付绩效工资差额6600元；三、驳回原告湖南震荃建筑科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南震荃建筑科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十一月十七日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。