天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初17288号原告：郭士军，男，1977年10月10日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：李宝云，天津津孚律师事务所律师。被告：天津世凯威包装有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园。法定代表人：康春华，总经理。委托诉讼代理人：杨凤艳，天津津北斗律师事务所律师。原告郭士军与被告天津世凯威包装有限公司（以下简称世凯威公司）劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭士军及委托诉讼代理人李宝云与被告世凯威公司的委托诉讼代理人杨凤艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郭士军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告离职前2年延时加班工资82724.16元、休息日加班工资150762.80元、法定节假日加班工资23919.10元、安全奖1200元、解除劳动合同经济补偿金27417.15元、带薪年休假工资10872.32元、防暑降温费1264元、冬季取暖补贴1040元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2014年7月与被告建立劳动关系，工作岗位是司机。自入职开始，原告按被告考勤管理制度打卡上下班，到2018年10月份改为刷脸打卡上下班，考勤记录在被告处留存。原告每日上班时间为早6点，经常按单位通知提前上班，下班时间为晚18点，很少正常下班，经常加班到晚上九、十点钟，还有连班到第二天的情形。原告不开车时还要干装卸工作。原告周六日及法定节假日不休息，春节也安排值班。被告未给付原告加班费、带薪年休假、防暑降温费、冬季取暖补贴。2019年开始，被告存在驾驶车辆漏检、要求违反车辆限行规定送货、不足额支付劳动报酬等情形，原告只要对被告违章冒险作业等表示不满，被告就告知原告按其格式内容填写《人员自愿申请离职审批表》，填写时对申请表显失公平的内容不做任何解释，之后还欺骗性的给原告另留存一份《解除劳动合同证明书》，仲裁时原告才知道《人员自愿申请离职审批表》包含侵害其合法权益的内容。津武劳人仲裁字(2019)第1145号仲裁裁决书，存在多项错误：1.申请仲裁的时效期间是劳动争议请求权的程序期间，仲裁请求事项涉及到的支付加班费、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴的计算期间是法律规定的被侵权的实体期间，仲裁裁决依据仲裁时效一年仅支持仲裁立案前一年的仲裁请求，属适用法律错误；2.原告第一次开庭就提交了存在加班事实的证据《送货排车单》，被告应提供是否存在加班的原始考勤记录，不能提供就应该支持原告的仲裁请求。原告提交《工资明细(屈书国)》能证明工资不包含加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴。被告按仲裁庭要求在第二次开庭时，按原告提交《送货排车单》的时间，制作了2018年12月至2019年9月且仅有原告10人的考勤表、工资明细、加班统计表。仲裁裁决以超过仲裁时效未支持原告2017年10月25日至2018年11月加班工资没有法律依据；3.原告离职原因为被告违法解除劳动关系、不支付加班费、强令原告违章冒险作业造成的，《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条规定举证责任在被告；4.仲裁裁决对带薪年休假、防暑降温费、冬季取暖补贴数额的事实认定不清。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，对存在加班事实没有支付加班工资的问题避而不谈，对《天津市关于贯彻落实劳动合同法若干问题的实施细则》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规的规定视而不见，应予改正。世凯威公司辩称，认可仲裁裁决书，对原告主张的各项加班费及年假工资等均不认可。原告自2014年7月19日入职，至2019年6月28日因个人原因离职，系被告处司机，没有固定加班时数，是按客户需求安排工作的。年假已休完，加班费也已足额支付，仲裁时效应为一年。本案经审理查明事实如下：郭士军于2014年7月19日入职世凯威公司，岗位为司机。自然月计薪，下发薪，每月20日银行转账发放上月工资，于2019年6月28日离职。庭审中，郭士军提交案外人屈书国离职前下载电子版工资明细，证明其工资中不包含加班费，世凯威公司不予认可，提供《劳动合同书》证明郭士军月工资为1680元，每月20日发上月工资，加班费另付，郭士军对证明目的无异议，认可最后签字为其本人所签，但主张签字时合同中所有手写部分均为空白，为后期填写，但未提交相应的证据；世凯威公司主张按照双方劳动合同约定为综合计算工时工作制度，但未提交相应的行政审批手续，本院对其主张不予支持，应为标准工时制度。另查明，郭士军等10人于2019年10月25日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.延时加班工资100000元；2.安全奖1200元；3.解除劳动合同经济补偿金52814元；4.带薪年休假工资11036.50元；5.防暑降温费3874.20元；6.冬季取暖补贴1952.50元；7.休息日加班工资100000元；8.法定节假日加班工资50000元。该委于2019年11月29日作出了津武劳人仲裁字（2019）第1145号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人(本案被告、下同)在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告、下同）2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴共计335元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金27417.15元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年10月25日至2019年10月期间防暑降温费差额8.10元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2019年1月至6月安全奖1200元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。再查明，对于原告主张的离职前2年延时加班工资82724.16元、休息日加班工资150762.80元、法定节假日加班工资23919.10元，原告在庭审后向本院提出变更，要求上述加班费总计金额主张5000元，放弃对带薪年休假工资的请求。本院认为，本案争议焦点问题为：世凯威公司是否存在拖欠郭士军主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告抗辩时提出原告在职期间被告已足额支付原告加班工资，鉴于其认可原告存在加班的事实，故原告无需再对加班事实的存在承担举证责任。根据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。因此，被告有义务提供证据证明其已向原告发放加班工资，否则将承担不利后果。本案中，世凯威公司主张已足额支付郭士军加班工资，并提供考勤记录、工资明细予以证明，为其公司单方制作，且不符合上述规定的形式要件，真实性无法确认，本院不予采信。现原告主张加班费5000元，经本院进行核算，原告主张金额明显少于被告应支付的实际金额，故本院按原告主张的金额予以支持。鉴于仲裁裁决作出后，被告未起诉，且原告认可仲裁确认解除劳动合同经济补偿金27417.15元、2019年1月至6月安全奖1200元、防暑降温费差额8.10元、冬季取暖补贴335元的裁决结果，故本院将在判决主文中予以列明。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付郭士军延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额5000元。二、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付郭士军解除劳动合同经济补偿金27417.15元；三、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付郭士军2019年6月防暑降温费差额8.10元；四、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付郭士军2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴335元；五、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付郭士军安全奖1200元；六、驳回郭士军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津世凯威包装有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  李楠二〇二〇年十一月二十三日书记员  卢健附：判决所依据的法律法规《中华人民共和国劳动法》劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。