广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初10890号原告：广州康耐登家居用品有限公司，住所地广州黄埔区九龙镇镇龙村竹园社，统一社会信用代码9144010174188742X8。法定代表人：刘用，董事长。委托诉讼代理人：陈晓东，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张锐涛，广东红棉律师事务所律师。被告：关国权，男，1982年6月11日出生，汉族，住广州市白云区。原告广州康耐登家居用品有限公司与被告关国权劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈晓东、被告关国权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年12月额外绩效工资10000元、2020年1月工资差额10015元、2020年2月1日至2月24日工资14712.64元；2.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年10月22日申请入职原告公司，并于2019年11月4日正式入职，职位为总裁助理，双方约定被告的试用期工资为20000元/月。2019年11月4日，原被告签订了《劳动合同》，双方约定被告的基本工资为5000元/月，被告的工资待遇按原告的薪酬制度调整。2020年2月18日，被告申请离职，并拟于2020年2月24日离职。离职后，被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄埔仲裁委）申请劳动仲裁，黄埔仲裁委作出了裁决。原告认为，原被告签订的《劳动合同》及《香港康升（集团）公司员工入职申请表》均未约定被告的绩效工资，故原告无需向被告支付2019年12月额外绩效工资10000元；2020年1月的工资应当按照放假前的实际计薪日进行折算，被告实际工作14日，工资为11350元，实发工资为9910元，该月工资已足额发放，原告无需向被告支付2020年1月的工资差额；被告申请离职后，未办理离职手续，未移交工作，给原告造成巨大的经济损失。在被告办理完毕离职手续、交接工作之前，被告不能主张原告立即支付2020年2月的工资。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1.原被告当初约定被告的绩效工资为20000元/月，原告曾通过微信向被告支付2019年11月的绩效工资10000元，并且原告的人力资源经理唐娟在微信里说，如果被告配合完成离职手续，公司会向被告支付12月的绩效工资；2.2020年1月由于春节原因，整个公司都没有绩效工资，但被告在该月的出勤是满勤的，按照基础工资20000元计算，原告应当向被告支付2020年1月的工资差额10015元；3.2020年2月由于疫情原因，整个公司都没有绩效工资，但被告也是按照原告要求满勤出勤。被告已在2月24日办理了离职手续，按照基础工资20000元计算，原告应当向被告支付2020年2月1日至2月24日期间工资14712.64元。经审理查明：2019年10月22日，被告申请入职原告公司。原告的招聘经理唐娟在被告的入职申请表上填写：原告职位名称为总裁助理，职等为C级，试用期工资为20000元/月，入职日期为2019年11月4日。原告的总裁已签名同意前述内容。2019年11月4日，原告与被告签订了《劳动合同》，双方约定：被告的工作期限为3年，从2019年11月4日起至2022年11月3日止。试用期为3个月，从2019年11月4日起至2020年2月3日止；被告的岗位为总裁助理，实行标准工时工作制，即被告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，原告按国家规定安排被告休息休假；被告基本工资为5000元/月（数额旁载有“2万元→避税”手写字样，原告称系其代理人在仲裁时标注的内容），被告工资待遇按原告薪酬制度调整。被告完成原告规定的工作任务后，原告于每月25日前以人民币形式支付被告上月工资。庭审中，被告主张原告未向其提供劳动合同，而原告提交的《劳动合同》与其当时签订的合同并不一致，案涉《劳动合同》记载的基本工资5000元/月不属实，其基本工资应为20000元/月。原告提交了《广州康耐登家居用品有限公司2019年11月管理人员工资表》（以下简称《工资表》），拟证明被告工资20000元包括基本工资和绩效工资。根据《工资表》显示，被告的工资总额为20000元，有薪天数22天，基本工资4583元、绩效工资12907元、加班费843元，合计18333元。扣除社保、公积金后，实发工资16893元。根据原告提交的《关于康耐登工资发放情况说明》和《复工复产备案意见书》显示，2020年1月12日起，原告全厂正式放假。受新冠××疫情影响，原告申请复工复产，广州市黄埔区应急管理局于2020年2月8日同意原告的复工复产备案。2020年2月18日，被告申请离职，并拟于2月24日离职。2月26日，原告向被告发出《通知》，通知被告公司已批准其于2月24日离职，并要求被告于2月27日前回公司办理离职手续。2020年3月4日，被告向黄埔仲裁委申请劳动仲裁（申请人为被告，被申请人为原告，案号为穗埔劳人仲案〔2020〕894号），请求：一、被申请人支付2019年11月、2019年12月月度绩效工资30000元；二、被申请人支付2020年1月、2020年2月工资差额30015元（40000元－9985元）；三、被申请人支付2019年11月、2019年12月、2020年1月拖欠工资的赔偿金20000元；四、被申请人支付离职交接期（2020年2月25日至2020年3月4日）期间工资合计10000元。8月18日，黄埔仲裁委作出如下裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2019年12月额外绩效工资10000元、2020年1月工资差额10015元和2020年2月1日至2月24日工资14712.64元，合计34727.64元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告主张其法定代表人、董事长刘用在2019年11月向被告支付的10000元，系应被告请求给予其借款帮助，并非绩效工资的性质。原被告共同确认，刘用在2019年12月、2020年1月、2月，均未向被告支付过费用。根据被告在仲裁阶段提交的微信聊天记录截图显示，刘用在2020年1月11日向被告微信转账10000元（未明确转账用途），被告回复：“收到，刘总，这是11月还是11、12月的”，刘用回复：“然后我测试一下能不能收得到啊，还有一个月，到时候再转给你（微信语音翻译）”；原告招聘经理唐娟于2020年2月25日下午称：“12月份的工资已发。公司都是正常付你工资，最基本的工作配合你要做到吧。”，被告回复：“刚在煮饭，那么，12月的绩效工资呢？1月工资＋绩效呢”，唐娟回复：“你这边回公司办理完离职手续，公司就结清你的工资”。另，在仲裁庭审中，被告确认不主张2020年1月、2月的绩效工资。另查，1.原告已向被告发放2019年11月工资20000元、2019年12月工资20000元；2.被告2020年1月的计薪天数为14天，原告主张已向被告支付2020年1月工资11350元，被告主张仅收到2020年1月工资9985元；3.原告因被告未办理离职交接手续，未向被告发放2020年2月离职前的工资。以上事实，有《入职申请表》《劳动合同》《员工辞职申请》《通知》《工资表》《仲裁裁决书》及庭审笔录等予以佐证。本院认为，关于被告2019年12月的额外绩效工资的认定问题。原被告虽然未在《劳动合同》及被告的《入职申请表》上明确约定绩效工资及发放标准，但是，从原告提交的《工资表》及被告在仲裁阶段提交的证据可见，原告法定代表人、董事长刘用曾在2019年11月向被告微信转账10000元，并确认次月的款项在次月才发放。该额外支付款项10000元，并未记载在《工资表》的工资项目组成中。而根据原告招聘经理唐娟与被告的微信对话，被告在离职后要求原告支付2019年12月的绩效工资、2020年1月工资＋绩效，唐娟答复在被告办理完离职手续后，公司就结清工资，其也并未就被告提出的绩效工资问题提出异议。结合前述事实分析，本院认定，刘用在2019年11月额外支付给被告的10000元系支付给被告的绩效工资，原告未支付被告2019年12月绩效工资的事实存在高度可能性。因此，按照2019年11月的绩效工资标准，原告应当向被告支付2019年12月额外绩效工资10000元。关于被告2020年1月工资差额的认定问题。本院认为，根据原告提交的《关于康耐登工资发放情况说明》和《复工复产备案意见书》显示，受春节放假及新冠××疫情影响，自2020年1月12日起至2月9日，原告处于停工停产状态。依照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。根据被告《入职申请表》及原告《工资表》内容，结合原被告共同确认的“原告已向被告发放2019年11月工资20000元、2019年12月工资20000元”的事实，本院认定，被告按照正常工作时间应得的2020年1月工资为20000元。原告虽然主张已向被告支付2020年1月的工资11350元，但无证据予以证实，而被告自认收到2020年1月的工资9985元，符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定，原告无需举证证明，本院予以确认。据此，本院认定，原告已向被告支付2020年1月工资9985元。由于被告自愿放弃主张2020年1月的绩效工资，故，原告应当向被告支付2020年1月的工资差额为10015元（20000元－9985元）。关于被告2020年2月1日至2月24日期间工资的认定问题。本院认为，被告于2020年2月24日离职并得到原告批准，双方的劳动合同关系于当天解除，依照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，原告应当在劳动合同关系解除之日即2020年2月24日付清被告的工资。原告以被告未办理离职手续为由，拒绝向被告支付2020年2月的工资，理据不足，本院不予支持。如前所述，受春节放假及新冠××疫情影响，自2020年1月12日起至2月9日，原告处于停工停产状态，依照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应当向被告支付前述期间的工资。2月10日起，原告全面复工复产，2月24日，原被告双方解除劳动合同关系。因此，原告应当向被告支付2020年2月1日至2月24日期间的工资，经核算，计为14712.64元（20000元/月÷21.75天×16天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十九条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州康耐登家居用品有限公司应当在本判决生效之日起三日内向被告关国权支付2019年12月额外绩效工资10000元、2020年1月工资差额10015元、2020年2月1日至2月24日期间工资14712.64元；二、驳回原告广州康耐登家居用品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告广州康耐登家居用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  温江涛二〇二〇年十一月二十三日法官助理汤杰华书记员韩燕梅禤培欣