北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11059号上诉人（原审原告）：山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司，营业场所北京市大兴区经济技术开发区科苑路18号3幢一层A8室。负责人：郭永明，经理。委托诉讼代理人：孙志飞，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭彦双，女，1973年3月5日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：蒋颖，北京中佐律师事务所律师。原审第三人：山西埃尔气体系统工程有限公司，住所地山西示范区128小区开元街**。法定代表人：贺瑞林，总经理。委托诉讼代理人：田泽钰，男，该公司员工。上诉人山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司（以下简称埃尔北分公司）因与被上诉人郭彦双、原审第三人山西埃尔气体系统工程有限公司（以下简称埃尔公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初3105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。埃尔北分公司上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项、第五项，改判支持我公司一审诉讼请求。事实和理由：1.一审法院认定郭彦双的工资标准为17235元错误，应以郭彦双工作期间在社保机构参保的养老保险缴费基数的月平均工资为准；2.我公司不应支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额。本案用工之日为2015年10月27日，自用工之日起签订有三年的劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定。郭彦双辩称，同意一审判决，不同意埃尔北分公司的上诉请求。埃尔公司述称，同意埃尔北分公司的上诉请求。埃北分公司向一审法院起诉请求：1.埃尔北分公司支付郭彦双2018年10月27日至2019年1月20日期间工资22419.99元；2.埃尔北分公司无需支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额58008.7元。一审法院认定事实：2019年4月30日，郭彦双将埃尔公司、埃尔北分公司申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求埃尔公司支付2018年10月27日至2019年4月30日期间拖欠的工资137880元、违法解除劳动关系赔偿金413640元、2018年10月27日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额120645元、返还出资款90000元及相应收益，埃尔北分公司对上述请求承担连带责任。大兴仲裁委于2019年7月9日作出京兴劳人仲字[2019]第4132号裁决书，裁决：1.埃尔公司返还郭彦双出资款90000元；2.驳回郭彦双的其他仲裁请求。该裁决书已生效，其中认定如下事实：郭彦双于2008年1月1日入职埃尔公司，2009年4月1日双方签订了为期一年的劳动合同。2011年4月1日，埃尔公司安排郭彦双与世瑞健安科技有限公司签订了无固定期限劳动合同。2015年10月27日，埃尔北分公司成立后，其与埃尔北分公司签订了三年期的劳动合同，岗位为研发部负责人，2017年10月至2018年9月期间月平均工资17235元，已缴纳社会保险，实际工作至2019年1月20日，2019年1月21日埃尔北分公司通知放假（包括春节放假），工资发放至2018年10月26日，2018年10月27日之后未支付工资。2019年8月19日，郭彦双再次申请仲裁，请求裁决：1.确认与埃尔北分公司自2019年8月9日解除；2.埃尔北分公司支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间拖欠工资172350元；3.埃尔北分公司支付郭彦双2008年1月至2019年8月9日违法解除劳动关系赔偿金413640元；4.埃尔北分公司支付2018年10月27日至2019年8月9日未签订劳动合同双倍工资差额172350元。埃尔公司对上述第2-4项请求承担连带给付责任。庭审中，埃尔公司及埃尔北分公司认可第一次仲裁认定的事实，认可申请人申请书中劳动关系起止期限及用人单位变更过程。大兴仲裁委于2019年10月31日作出京兴劳人仲字[2019]第6330号裁决书，裁决：1.确认郭彦双与埃尔北分公司于2019年8月9日解除劳动关系；2.埃尔北分公司支付郭彦双2018年10月27日至2019年1月20日期间工资47941元及2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元；3.埃尔北分公司支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额58008.7元；4.驳回郭彦双的其他仲裁请求。郭彦双及埃尔公司同意裁决结果；埃尔北分公司同意第1项、第2项支付2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元，不同意其他项，诉至法院。庭审中，各方均认可郭彦双与埃尔北分公司于2015年10月27日签订的劳动合同书期满后，双方未续签。对于上述事实，当事人均没有争议，法院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，法院认定如下：埃尔北分公司为证明郭彦双2018年10月27日至2019年1月20日期间工资总额应为22419.99元，提交了2018年10月至2019年1月工资表复印件及2018年1月至2019年1月工资汇总明细打印件。郭彦双不认可上述证据的真实性和证明目的。埃尔公司认可上述证据。一审法院认为，埃尔北分公司与郭彦双均同意京兴劳人仲字[2019]第6330号部分裁决结果，即1.确认郭彦双与埃尔北分公司于2019年8月9日解除劳动关系；2.埃尔北分公司支付郭彦双2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元，法院予以确认。关于2018年10月27日至2019年1月20日期间工资的问题。生效仲裁文书已认定郭彦双2017年10月至2018年9月期间月平均工资17235元，埃尔北分公司在仲裁庭审中亦自认认可生效仲裁文书中所认定的事实，现其公司提交的2018年10月至2019年1月工资表复印件及2018年1月至2019年1月工资汇总明细打印件均为其单方制作，且未提交相关证据就工资表各项组成予以佐证，故上述证据不足以反驳生效仲裁文书所确认的事实，法院不予采信。因此，埃尔北分公司应按照生效仲裁文书已认定的月工资标准支付郭彦双2018年10月27日至2019年1月20日期间工资。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。郭彦双与埃尔北分公司于2015年10月27日签订了三年期的劳动合同书，该合同于2018年10月26日期满后双方未续签，郭彦双继续在埃尔北分公司工作，故埃尔北分公司应支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额。判决：一、确认郭彦双与山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于2019年8月9日解除劳动关系；二、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于判决生效之日起10日内支付郭彦双2019年1月21日至2019年8月9日期间基本生活费10069.7元；三、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于判决生效之日起10日内支付郭彦双2018年10月27日至2019年1月20日期间工资47941元；四、山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司于判决生效之日起10日内支付郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额58008.7元；五、驳回山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，埃尔北分公司提交2017年12月及2018年12月埃尔北分公司收费通知单，以证明郭彦双月工资标准应以表中所记养老社保缴费基数为准；郭彦双主张该证据不是二审新证据，不予质证；埃尔公司意见与埃尔北分公司意见一致。另，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于郭彦双月工资标准，京兴劳人仲字[2019]第4132号裁决书已生效，该裁决书中已认定郭彦双2017年10月至2018年9月期间月平均工资为17235元，埃尔北分公司现主张应按郭彦双养老保险缴费基数确定其工资标准，事实与法律依据均不足，本院无法支持；关于未签订劳动合同二倍工资，双方均认可2018年10月26日合同到期后未续签，即2018年10月27日至2019年8月9日期间双方并未签订劳动合同，且郭彦双2018年10月27日至2019年8月9日仍在埃尔北分公司工作，埃尔北分公司上诉坚持主张其无需支付郭彦双未签劳动合同二倍工资，事实与法律依据均不足，本院无法支持。综上所述，埃尔北分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山西埃尔气体系统工程有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年十一月三十日法官助理 韩郭玲书 记 员 陈丹妮