新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0109民初3699号 原告（被告）：乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司，住所地：乌鲁木齐市米**。法定代表人：宋万红，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏红，女，1973年4月10日出生，该公司文员，住乌鲁木齐市。被告（原告）：高芳，女，1993年8月23日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：马宗梅，乌鲁木齐市米东区信德法律服务所法律工作者。原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司（以下简称“鸿玺堂八分店分公司“）与被告（原告）高芳劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告鸿玺堂八分店分公司的委托诉讼代理人苏红、被告高芳的委托诉讼代理人马宗梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿玺堂八分店分公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告2018年11月1日至2019年9月30日存在劳动关系；2、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3348元；3、判令原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资17820元；4、判令原告不支付被告产假工资17632.8元，住院费7725.56元，产前检查费1000元。事实与理由：2018年11月1日，被告到原告处工作，2019年9月30日，被告以怀孕为由离职，再没有来原告处工作，原告没有理由向被告支付经济补偿金。被告初到原告处工作时，因不确定能在原告处工作多久，因此没有与原告订立书面劳动合同书，知道2019年1月21日，被告确定在原告处长期工作，才向原告提交了缴纳社保申请单，由此，原告为被告缴纳社保的起始时间为2019年2月。2019年9月30日，被告以怀孕为由离职。即使原告与被告订立书面劳动合同，原告依法为被告缴纳社保，也应该从2018年12月1日开始。二倍工资支付11个月计算是错误的，社保未在2019年12月1日缴纳也是被告不确定是否长期在原告处工作导致，是被告自愿从2019年2月开始由原告缴纳社保的。被告未享受生育保险待遇是其自身行为造成的，应该由其自行承担责任，与原告无关，故其住院费、产前检查费应由其自己承担。原告与被告劳动关系在2019年9月30日已解除，不应当再支付产假工资，且158天产假天数计算有误，应当是98天，故起诉至法院。被告（原告）高芳辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。双方2018年11月1日至2020年5月申请仲裁之日与原告存在劳动关系，社保单位、个人缴费明细单最后一期的缴费时间可以依法确认。原告不同意支付项目都是违反劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等相关法律规定的。2018年11月1日，被告到原告处工作，工作至2019年9月30日，原告要求被告休产假并书写请假条。产假休完以后，被告多次要求回到工作岗位，原告一直不予答复，没有要求被告回到工作单位。原告称不签劳动合同的原因是被告不确定工作时间，但在仲裁答辩时，原告称被告的劳动合同是找人代签的，原告的陈述均说明原、被告之间存在事实劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。同时向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系，并由被告出具《解除劳动关系证明书》；2、确认原告与被告2018年11月1日至2019年2月28日、2020年2月1日至5月31日存在劳动关系；3、判令被告向原告发放2019年9月工资3912.3元；4、判令由被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资38500元；5、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金7000元；6、判令被告向原告给付生育津贴18500元；7、判令被告向原告支付生育医疗费7725.56元，产前检查费2100元，产后检查费1200元。事实与理由：2018年11月1日，原告在被告处入职，从事药品销售工作。被告在原告工作三个月后才给原告缴纳社会保险费，不与原告签订书面劳动合同。2019年2月原告确诊怀孕，开始产前检查，2019年10月1日被告要求原告提前开始休产假，2019年11月8日在医院剖宫产生育。由于被告未依法给原告缴纳生育保险导致原告无法享受生育保险，无法保险生育费用及产前产后检查费，也没有发放生育津贴。被告的行为违反劳动法律法规，故提起诉讼。针对高芳的诉讼请求，鸿玺堂八分店分公司辩称：我单位在2020年7月14日已经做好书面解除劳动关系的程序准备。原告2018年11月1日入职，2019年1月21日申请缴纳社保，我单位已将高芳的社保交至2020年6月30日。由于药店销售员是特殊的职业，接触的是治病救人的药品，一旦药品接近近效期或者过期造成的损失是由店内员工共同承担责任。2019年9月，因上述原因造成损失分别由店内两名员工（包括高芳）承担，每人2615.2元，剩余1297.1元工资在我公司，因高芳临产未到公司领取，她可以随时来领取。高芳的劳动合同是代签的，但是经过她本人知晓并默认的。高芳从怀孕到临产从未向我公司提供准生证、结婚证、产检报告等，她属于生育二胎，入职目的不纯。我公司同意支付高芳工资1297.1元，其他以我方起诉为准。经审理查明：2018年11月1日，被告（原告）高芳在原告（被告）鸿玺堂八分店分公司工作，工种为医药销售代表。2019年3月，鸿玺堂八分店分公司开始为高芳缴纳社会保险费。2019年2月，高芳确诊怀孕，开始进行产前检查；2019年11月8日，高芳在乌鲁木齐市米东区人民医院剖宫产生育一子，产生医疗费7725.56元。鸿玺堂八分店分公司未向高芳发放产假期间工资。高芳2019年9月工资为3912.3元，双方均认可高芳离职前月平均工资为3348元。庭审中，双方均同意2020年7月14日解除劳动关系，并出具《解除劳动关系证明书》。2020年5月6日，高芳申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2020)第173号仲裁裁决：一、确认申请人（本案高芳）2018年11月至2019年2月与被申请人（本案鸿玺堂八分店分公司）存在劳动关系；二、由被申请人支付申请人2019年9月工资3912.3元；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3348元；四、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资17820元；五、由被申请人支付申请人产假工资17632.8元、住院费7725.56元，产前检查费1000元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。双方均不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。上述查明事实有仲裁裁决书、社会保险个人缴费明细单、解除或终止劳动关系证明书、缴纳社保申请单、缴纳社会保险费人员增减申报表、劳动合同书、医疗费票据、住院费用明细单、微信聊天记录、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。本院认为，被告（原告）高芳与原告（被告）鸿玺堂八分店分公司均同意2020年7月14日解除劳动关系，并出具《解除劳动关系证明书》，对此本院予以确认。高芳认可2018年11月1日至2019年2月28日、2020年2月1日至5月31日双方存在劳动关系，鸿玺堂八分店分公司同意出具2020年7月14日解除劳动关系证明书，可以说明其对上述劳动关系期间亦表示认可，对此本院予以确认。高芳对鸿玺堂八分店分公司支付其2019年9月工资3912.3元表示认可，鸿玺堂八分店分公司对此项未提起诉讼，视为其认可，本院对此予以确认。双方争议事项如下：1、关于支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。高芳自2018年11月1日入职，2019年3月，鸿玺堂八分店分公司才为高芳缴纳社会保险费，而缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不以劳动者申请为准,且高芳已在与店长微信聊天中提到为其少交了社会保险尤其生育保险导致其无法享受生育保险的相应待遇；鸿玺堂八分店分公司至今未向高芳发放2019年9月工资，也未提供证据证实其已通知高芳去公司领取，在用人单位存在过错的情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，截止2020年7月14日双方同意解除劳动关系共计1年7个月14天，故鸿玺堂八分店分公司应当支付高芳2个月的解除劳动关系的经济补偿金即6696元（3348元/月×2个月）；2、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。鸿玺堂八分店分公司当庭陈述“高芳的劳动合同是代签的，但是经过她本人知晓并默认的”，高芳对此不予认可，鸿玺堂八分店分公司未提供证据证实高芳知晓并默认，故其应支付高芳未签订劳动合同的二倍工资。因未签订劳动合同的二倍工资属于惩罚性的赔偿，双方均认可高芳离职前月平均工资为3348元，故鸿玺堂八分店分公司应支付高芳未签订劳动合同的二倍工资36828元（3348元/月×11个月）。3、关于生育津贴及医疗费等问题。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《乌鲁木齐市城镇职工生育保险办法实施细则》第十条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育的增加产假30天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十一条规定：女职工生育津贴支付标准：按规定标准支付和应享受生育产假时间全额计发。第十四条规定：女职工符合计划生育规定，在妊娠期、分娩期内，因妊娠分娩发生的诊断费、检查费、手术费、住院费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险经办机构按照《乌鲁木齐市城镇职工生育保险待遇及支付标准》予以支付，超出自治区城镇职工生育保险药品目录、诊疗项目目录及医疗服务设施项目目录的部分由个人自负。生育保险费由用人单位单方缴纳，缴足十个月方可由生育保险基金支付。高芳于2018年11月1日入职，鸿玺堂八分店分公司自2019年3月开始为高芳缴纳包括生育保险费在内的社会保险费，至高芳生育之日，缴纳生育保险的时间不足10个月，从而导致高芳无法享受生育保险基金支付的生育津贴及医疗费报销，故高芳的生育津贴应当由原告鸿玺堂八分店分公司承担。我国规定已婚妇女24周岁以上或者完婚后怀孕生育第一个孩子为晚育，高芳虽然生育的是第二个孩子，但生育时已达到晚育年龄，结合上述法律规定，晚育无论第一胎还是第二胎均可以享受98天+30天+15天的产假，高芳生育为剖宫产，属于难产，应增加产假185天，由此，高芳的产假为158天。双方均认可高芳离职前月平均工资为3348元，产假期间发放生育津贴，法定计薪天数为21.75天，高芳主张的生育金额贴18500元未超过法律规定，本院予以支持。用人单位为职工缴纳生育保险并满十个月以上，生育保险基金应当支付的产前检查费为950元，产后检查费为50元，剖宫产医疗费3500元，产前产后检查费远远高于1000元，结合高芳提交的相关医疗费票据及清单，鸿玺堂八分店分公司应承担高芳产前、产后检查费1000元及剖宫产医疗费3500元，剩余部分由高芳自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条，《乌鲁木齐市城镇职工生育保险办法实施细则》第十条、第十一条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司与被告（原告）高芳2018年11月1日至2019年2月28日、2020年2月1日至5月31日期间存在劳动关系；二、原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司与被告（原告）高芳于2020年7月14日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司支付被告（原告）高芳2019年9月工资3912.3元，于判决生效后十日内付清；四、驳回原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司的其他诉讼请求；五、原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司支付被告（原告）高芳解除劳动关系经济补偿金6696元（3348元/月×2个月），于判决生效后十日内付清；六、原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司支付被告（原告）高芳未签订劳动合同的二倍工资36828元（3348元/月×11个月），于判决生效后十日内付清；七、原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司支付被告（原告）高芳生育津贴18500元，于判决生效后十日内付清；八、原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司支付被告（原告）高芳生育医疗费3500元，产前检查费950元，产后检查费50元，以上合计4500元，于判决生效后十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司预交案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），邮寄送达费60元，合计65元，由原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司自行承担；被告（原告）高芳预交案件受理费5元，由原告（被告）乌鲁木齐鸿玺堂医药连锁有限公司八分店有限责任公司分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   孙文霞二 〇 二 〇 年 十 一 月 九 日书  记  员   吴 艳