湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂13民终970号上诉人（原审被告）：湖北正大畜禽有限公司。住所地：湖北省随州市高新技术开发区季梁大道**。法定代表人：于建平，董事长。委托诉讼代理人：韩范林，该公司员工。委托诉讼代理人：李岳钰，湖北常泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李相群，女，1971年11月6日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。上诉人湖北正大畜禽有限公司（以下简称湖北正大公司）因与被上诉人李相群劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2019）鄂1303民初937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。湖北正大公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回李相群的一审诉讼请求；本案诉讼费用由李相群承担。事实和理由：1、社会保险的缴纳、征收属于行政管理范畴，因拒缴、欠缴社会保险费的争议不属于人民法院受案范围，一审判决补缴养老保险及支付垫付的养老保险费错误；2、我公司因企业生产需要，向行政部门申请实行综合计算工时工作制，李相群作为饲养员，属实行综合计算工时工作制的工种，我公司已按照法律规定支付了加班工资，一审再判决我公司支付加班工资错误。综上，一审法院认定事实证据不足，适用法律不当，请求二审法院依法改判，支持我公司的上诉请求。李相群辩称，我每天上班时间达十一个小时且没有假期，一审计算我加班费少了，但我没有上诉，我认可一审判决。李相群向一审法院起诉请求：1、判令湖北正大公司补缴2016年4月至2017年2月的社会保险费（含养老保险费、医疗保险费等，具体金额以社保部门核算为准）；2、判令湖北正大公司支付加班工资及未享受带薪年休假报酬共计8万元；3、判令湖北正大公司支付经济补偿金8800元；4、本案诉讼费由湖北正大公司承担。一审法院认定事实：2016年4月15日，李相群到湖北正大公司从事饲养员工作。湖北正大公司于每月月底前通过银行转账的方式向李相群发放上月工资，根据李相群提供的银行交易流水明细，核算出李相群的月平均工资为3520元。2018年8月19日，湖北正大公司出具一份《解除/终止劳动合同通知书》，主要内容为：“李相群，因您本人主动提出自愿辞职，经公司同意，公司与您签订的劳动合同于2018年8月19日解除。”2018年8月28日，李相群在该《解除/终止劳动合同通知书》上注明：“本人确认签字：李相群。本人因个人原因自愿主动辞职，同意与公司解除劳动合同，已确定收到该解除终止劳动合同通知书，社保自2018年9月减退。”2016年4月13日，李相群以灵活就业人员身份缴纳了2016年1月至12月期间的养老保险4800元。2017年3月至2018年8月，湖北正大公司为李相群缴纳社会保险。经随州市社会保险局测算，李相群2017年1月至2月期间的养老保险，用人单位应缴纳1337.6元，个人应缴纳563.2元，合计1900.8元；2016年4月至2017年2月医疗保险，用人单位应缴纳2710.4元，个人应缴纳774.4元，合计3484.8元。2016年6月12日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社审批字[2016]第013号行政许可决定书，同意湖北正大公司岗位为饲养员的劳动者实行综合计算工时工作制，实施时间自2016年6月12日至2017年6月11日。2017年6月12日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社审批字[2017]第016号行政许可决定书，同意湖北正大公司岗位为饲养员的劳动者实行综合计算工时工作制，实施时间自2017年6月12日至2019年6月11日。员工考勤表上记载的内容如下：2016年6月柳东场员工考勤表记载李相群出勤29天，6月24日（周五）休息1天；2016年7月柳东场员工考勤表记载李相群出勤31天；2016年8月柳东场员工考勤表记载李相群出勤28天，8月18日至20日（周五、周六、周日）休息3天；2016年9月柳东场考勤表记载李相群出勤30天；2016年10月柳东场考勤表记载李相群出勤12天，10月8日至9日（周六、周日）休息2天，10月15日调至姜湾四场，双方未向法院提交10月姜湾四场的考勤表；2016年11月姜湾四场考勤表记载李相群出勤30天；2016年12月姜湾四场考勤表记载李相群出勤1天，12月2日调至槐东场，双方未向法院提交12月槐东场的考勤表；2017年1月槐东场考勤表记载李相群出勤27天，1月7日至9日（周六、周日、周一）休息3天，1月13日休息1天（周五）；2017年2月槐东场考勤表记载李相群出勤28天；2017年3月槐东场考勤表记载李相群出勤29天，3月18日至19日（周六、周日）休息2天；2017年4月槐东场考勤表记载李相群出勤30天；2017年5月槐东场考勤表记载李相群出勤28天，5月13日至15日（周六、周日、周一）休息3天；2017年7月槐东场考勤表记载李相群出勤29天，7月9日至10日（周日、周一）休息2天；2018年2月，李相群工作24天，2月5日至6日（周一、周二）休息2天，2月15日至16日（周四、周五）休息2天。2016年5月至2017年12月，湖北正大公司每月向李相群发放加班补贴800元；2018年1月至2018年8月，湖北正大公司每月向李相群发放加班补贴645元。2018年12月18日，李相群向随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、湖北正大公司支付未签劳动合同的工资共36640元（2016年5月至2017年4月）；2、湖北正大公司支付自2016年4月至2017年2月的养老保险和医疗保险金（具体金额以社保部门核算为准）；3、湖北正大公司支付加班工资及未享受带薪年休假报酬工资4万元；4、湖北正大公司支付经济补偿金8800元（3520元×2.5月）。随州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出随劳人仲案字[2019]4号仲裁裁决：一、湖北正大公司为李相群补缴2017年1月至2月期间的养老保险费共计1900.8元，其中湖北正大公司缴纳1337.6元，李相群个人缴纳563.2元；补缴2016年4月至2017年2月医疗保险费共计3484.8元，其中湖北正大公司缴纳2710.4元，李相群个人缴纳774.4元，补缴相关手续由湖北正大公司负责办理；二、湖北正大公司支付李相群带薪年休假工资2589.43元，核销李相群2016年4月至12月的养老保险费3600元。李相群对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，李相群于2016年4月15日开始在湖北正大公司处从事饲养员工作，湖北正大公司按月为其发放工资。2018年8月19日，双方的劳动合同解除。关于经济补偿金，由于李相群在《解除/终止劳动合同通知书》上注明了因个人原因自愿主动辞职，故李相群要求湖北正大公司支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。李相群称若其不注明因个人原因自愿主动辞职，则湖北正大公司不支付当月工资，因其未提供相关证据加以证明，不予采信。关于社会保险费，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。湖北正大公司自2017年3月开始为李相群缴纳社会保险。李相群以灵活就业人员身份缴纳了2016年的养老保险费，其2016年养老保险已无法补缴，由此造成的损失应由湖北正大公司承担，故湖北正大公司应核销李相群2016年4月至12月期间的养老保险费3600元（4800元÷12个月×9个月）。经委托随州市社会保险局测算，李相群2017年1月至2月期间的养老保险，用人单位应缴纳1337.6元，个人应缴纳563.2元，合计1900.8元；2016年4月至2017年2月医疗保险，用人单位应缴纳2710.4元，个人应缴纳774.4元，合计3484.8元。关于加班工资，虽然湖北正大公司对岗位为饲养员的劳动者实行综合计算工时工作制，但在综合计算周期内的实际工作时间总数不应超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，应支付劳动者加班工资。双方分别提交了关于工作时间的证人证言，李相群欲证明其每天的工作时间为11.5小时，湖北正大公司欲证明李相群每天的工作时间不超过8小时，由于双方的证人均未出庭作证，酌定李相群每天工作时间为8小时。双方虽未提交李相群完整的考勤记录，但结合已提交的考勤记录，可以认定李相群的加班事实。参考李相群2017年1月1日至2017年5月31日（共计151天）期间的考勤记录，李相群在该期间工作142天（含法定休假日7天），休息9天，该期间延长工作时间小时数为142天×8时－（2000时×151天÷365天）＝308.6时；由于双方未约定加班工资的计算方式，参考李相群在2017年1月至5月的实发工资，扣除加班补贴及法定节假日补贴，李相群在该期间每小时工资约为17.04元（2964.74元/月÷21.75天÷8时），故该期间李相群的加班工资为308.6时×17.04元/时×150%＝7887.82元，法定休假日7天的加班工资为7天×8时×17.04元/时×300%＝2862.72元，扣减湖北正大公司在该期间已向李相群发放的加班补贴4000元及法定休假日加班补贴1190元，湖北正大公司还应向李相群支付该期间的延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资共计5560.54元。由于双方均未提交完整的考勤记录，无法准确计算李相群的加班工资，参考李相群2017年1月至5月加班工资及出勤天数，遵循公平原则，酌定湖北正大公司应向李相群支付延长工作时间的加班工资及法定休假日加班工资共计15000元。关于带薪年休假工资，李相群自2016年开始在湖北正大公司处工作，一直未享受带薪年休假，经折算，李相群可享受2017年及2018年共计8天（5天+231天÷365天×5天）的带薪年休假，湖北正大公司应支付李相群带薪年休假工资2589.43元（3520元/月÷21.75天/月×8天×200%）。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决：一、湖北正大畜禽有限公司于判决生效之日起三十日内在随州市社会保险局为李相群补缴2017年1月至2月期间的养老保险费共计1900.8元，其中湖北正大畜禽有限公司缴纳1337.6元，李相群个人缴纳563.2元；补缴2016年4月至2017年2月医疗保险费共计3484.8元，其中湖北正大畜禽有限公司缴纳2710.4元，李相群个人缴纳774.4元，补缴相关手续由湖北正大畜禽有限公司负责办理；二、湖北正大畜禽有限公司于判决生效之日起十日内向李相群支付其已垫付的2016年4月至12月的养老保险费3600元；三、湖北正大畜禽有限公司于判决生效之日起十日内向李相群支付加班工资15000元；四、湖北正大畜禽有限公司于判决生效之日起十日内向李相群支付带薪年休假工资2589.43元。五、驳回李相群的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由湖北正大畜禽有限公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。经审理查明，一审认定的事实属实。本院认为，本案二审争议焦点是：一、湖北正大公司是否应当为李相群补缴社会保险及支付李相群垫付的养老保险费？二、湖北正大公司是否应当支付李相群加班工资？关于焦点一、湖北正大公司是否应当为李相群补缴社会保险及支付李相群垫付的养老保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故湖北正大公司应为李相群缴纳工作期间的社会保险费用，李相群2016年已自行参保缴费，因无法补缴，湖北正大公司应为李相群核销2016年4月至12月期间李相群个人已经缴纳的养老保险费。一审法院判决湖北正大公司依法为李相群核销已缴纳养老保险费及补缴社会保险并无不当，本院依法予以支持。关于焦点二、湖北正大公司是否应当支付李相群加班工资问题。实行综合计算工时工作制的企业，综合计算周期内职工的平均月工作时间和周工作时间都应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。虽然湖北正大公司对岗位为动物饲养员的劳动者实行综合计算工时工作制，但根据双方提交的考勤记录，李相群工作时间明显超过法定标准工作时间，故李相群存在加班事实，湖北正大公司应按《中华人民共和国劳动法》规定支付李相群延长工作时间的工资。一审根据考勤记录酌定李相群加班工资共计15000元并无不当，本院依法予以支持。综上所述，湖北正大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北正大畜禽有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐纯清审判员  程朝晖审判员  尚晓雯二〇二〇年十一月三十日书记员  万 玲