新疆维吾尔自治区塔城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4201民初1786号原告：李祖成，男，1968年7月14日出生，住新疆维吾尔自治区塔城市。 被告：新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司，住所地新疆维吾尔自治区塔城市。 负责人：米强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王小宝，男，1986年11月26日出生，该公司塔城分公司负责人，住新疆维吾尔自治区塔城市。 原告李祖成与被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用普通程序公开本案现已审理终结。 原告李祖成诉被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司（收下简称才特好公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年8月28日作出（2018）新4201民初1525号民事判决，原告李祖成不服本判决，向塔城地区中级人民法院提出上诉。塔城地区中级人民法院于2020年9月12日作出（2020）新42民终1221号民事裁定，裁定撤销（2019）新4201民初983号民事判决，发回本院重审。本院于2020年10月13日立案受理后，依法另行组成合议庭于2020年11月21日公开开庭进行了审理。原告李祖成，被告才特好公司委托诉讼代理人米强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李祖成向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系；2、判令被告向原告支付离职补偿金62769元，判令被告向原告支付不签无固定期限劳动合同双倍工资115545元，判令被告向原告支付低于最低保障工资42186元，并支付补偿金42186元；3、由被告承担诉讼费、邮寄费、司法鉴定等一切费用。事实与理由：一、双方之间存在合法劳动关系，但并未依法解除劳动关系。原告与被告自2011年4月30日鉴定劳动合同，合同期2年，2013年4月30日，并签附加合同，期限后延三个月至2017年7月30日。被告提供的劳动关系解除证明书经司法鉴定系伪造。被告没有证据证明已与原告合法解除劳动关系。二、原劳动仲裁错误，请求法院依法撤销。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定：1、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、因解除或者终止劳动关系争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的时间的，劳动者主张权利为劳动争议发生之日。仲裁委员会裁定仲裁时效过期内明显违法错误不当，讨还法院撤销“塔地人仲字（2018）02号”仲裁裁决书。三、由被告依法向原告承担经济补偿金，双倍工补偿，补发劳动合同存续期间低于最低保障工资及补偿金。按劳动合同法第47条，63条，87条规定，支付经济补偿金合计62769元。劳动合同法第14条明确规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第82条第2款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。原告与被告与2011年4月30日和2013年4月30日签订2份劳动合同，2015年4月30日依法应当签订无固定期限劳动合同。被告不能证明原告提出签订固定期限劳动合同，请求法院依法判令被告支付违法不与原告订立无固定期限的双倍工资115545元。支付低于当地最低标准工资42186元。并按劳动合同法第85条规定加付赔偿金42186元。判令被告承担司法鉴定费1030元，邮寄费270元，诉讼费10元。综上所述，基于以上事实，根据相关法律法规，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼。 被告才特好公司辩称，1、我公司给原告发的工资是原告与塔城市公路局协商一致的数额，此数额是原告同意的，要不然也不可能干这么多年；2、我公司早已与原告于2016年1月1日就已经解除劳动关系，此项事宜为塔城公路局通知我公司办理的离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条相关条例规定，劳动争议申请时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，李祖成在2016年1月1日就已经开始停发工资，至今已两年，时效期已过，我公司认为仲裁庭做出的裁决是正确的；3、仲裁书为2018年6月11日，仲裁书明确表示收到仲裁书后要在十五日内向法院提起诉讼，期满不起诉的仲裁书发生法律效力。 经审理查明：2011年5月1日，才特好公司（甲方）与李祖成（乙方）签订劳动合同书，内容为：1、本合同为固定期限劳动合同，本合同于2011年5月1日生效，于2013年4月30日终止，合同期限为贰年。2、根据甲方要求，乙方同意在用工单位操作服务岗位从事养路工工作。3、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为800元。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方一栏盖章，法定代表人李衍文在甲方一栏盖章；李祖成在乙方一栏签字。 2013年4月1日，才特好公司（甲方）与李祖成（乙方）签订劳动合同书，内容为：1、本合同为固定期限劳动合同，本合同于2013年4月1日生效，于2015年3月31日终止，合同期限为贰年。2、根据甲方要求，乙方同意在用工单位操作服务岗位从事养路工工作。3、甲方对乙方被告基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为960元。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方一栏盖章，李祖成在乙方一栏签字。 2015年5月1日，才特好公司（甲方）与李祖成（乙方）签订劳动合同书，内容为：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2015年5月1日生效，于2017年4月30日终止，合同期限为贰年。2、合同期内工资不低于最低工资保障。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方一栏盖章，李祖成在乙方一栏签字。 新疆光明证据科学研究司法鉴定所出具新光司鉴所（2019）文鉴字第068号司法鉴定意见书，鉴定意见为根据现有的检材和样本材料：落款日期为2016年1月1日的《李祖成解除或终止劳动合同（关系）证明书》中“李祖成”签名字迹与所提供的样本字迹不是同一人所写。 庭审中，才特好公司提交的其与李祖成签订的解除或终止劳动合同（关系）证明书，内容为：你与我单位订立固定期限的劳动合同，合同期内从事门卫工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，现按下列第七条规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致解除劳动合同（关系）；二、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条款规定，解除劳动合同（关系）；七、因其他原因解除或终止劳动合同（关系）：辞职。解除或（终止）劳动合同日期：2016年1月1日。新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司在甲方单位一栏盖章，李祖成在劳动者一栏签字。 庭审中，李祖成不同意追加用工单位为被告。 另查明：2017年新疆维吾尔自治区最低工资标准为1670元/月。 原告李祖成提交票号为09244531的鉴定费票，金额为1000元（壹仟圆整）。 以上事实有原告提交的劳动合同书、新疆光明证据科学研究司法鉴定所出具新光司鉴所（2019）文鉴字第068号司法鉴定意见书，被告提交的解除或终止劳动合同（关系）证明书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，新疆光明证据科学研究司法鉴定所出具的新光司鉴所（2019）文鉴字第068号司法鉴定意见书可以证明被告才特好公司与原告李祖成解除或终止劳动合同（关系）证明书中“李祖成”的签名字迹不属于李祖成书写，被告才特好公司与原告李祖成解除劳动合同（关系）时双方未达成合意，属于其单方解除与原告李祖成解除劳动合同。被告才特好公司与原告李祖成签订的劳动合同于2017年4月30日终止，其于2016年1月1日单方解除与原告李祖成签订的劳动合同，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除与原告李祖成签订的劳动合同，其应当支付赔偿金。被告才特好公司与原告李祖成于2011年5月1日起至2017年4月30日连续6年签订劳动合同，因双方在合同中约定不低于最低工资标准支付工资，其应当向原告李祖成支付赔偿金20040元（1670元×6个月×2）。原告李祖成要求被告才特好公司支付离职补偿金62769元及补偿金42186元的诉讼请求，本院依法予以支持20040元。原告李祖成要求确认双方劳动关系的诉讼请求，因双方连续6年签订劳动合同，且被告才特好公司单方解除劳动合同违法，双方劳动合同未解除，本院依法予以支持。原告李祖成要求被告才特好公司支付不签无固定期限劳动合同双倍工资115545元的诉讼请求，因双方只连续6年签订劳动合同，且其未提交证据证明已提出签订无固定期限劳动合同的请求，本院依法不予支持。原告李祖成要求被告才特好公司支付低于最低保障工资42186元的诉讼请求，因其于2016年未与才特好公司签订劳动合同，本院依法不予支持。原告李祖成要求被告才特好公司承担鉴定费1030元的诉讼请求，因实际支出的费用为1000元，本院依法予以支持1000元。被告才特好公司认为原告李祖成的主张已超过法律规定时效期间的答辩意见，因双方的劳动合同关系至今未解除，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司于本判决生效之日起一次性向原告李祖成支付赔偿金20040元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，鉴定费1000元，合计1010元，由被告新疆才特好人才服务有限公司塔城分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院。 审 判 长   周中木 人民陪审员   杨伟军 人民陪审员   郑生有 二〇二〇年十一月二十四日 书 记 员   高娟