湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1202民初3257号原告:胡北凌，男，汉族，1960年10月29日出生，住咸宁市咸安区，委托诉讼代理人：刘明旺，咸宁市咸安区永安法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。被告：武汉凯乐丰垠物业管理有限公司咸宁分公司，住所地咸宁市淦河大道**。负责人：黄河。委托诉讼代理人：彭泊静，湖北谦顺律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：京保通（北京）保安服务有限公司襄阳分公司，，住所地：襄阳市襄州区航空路**华中工业博览城****负责人：方丽。委托诉讼代理人：张国华，该公司运营部经理，代理权限为特别授权。原告胡北凌与被告武汉凯乐丰垠物业管理有限公司咸宁分公司(以下简称凯乐咸宁分公司)、京保通（北京）保安服务有限公司襄阳分公司（下简称京保通襄阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡北凌及其委托诉讼代理人刘明旺，被告凯乐咸宁分公司的委托诉讼代理人彭泊静，京保通襄阳分公司的委托诉讼代理人张国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡北凌向本院提出诉讼请求，判令凯乐咸宁分公司和京保通襄阳分公司给付解除劳动合同经济赔偿金32200元（2300元/月×7×2）、周末加班工资71062元（21.75元/天×2倍×4天/月×12月/年×7年）、法定节假日加班工资26648元（21.75元/天×3倍×12天/年×7年）、夜班费10080元（120元/年×7年×12元/夜）、社会保险费38640元、年休假工资10151元（21.75元/天×32天×3倍）及欠发的工资5248元，合计194029元。事实和理由：胡北凌通过应聘于2012年6月6日起在凯乐咸宁分公司从事保安工作至2018年，每月工资2300元，每年增加工龄工资10元，最后一个的月工资为2360元。胡北凌勤勉工作，平时休息和法定节假日及年休假都坚守岗位，但凯乐咸宁分公司和京保通襄阳分公司没有按照法律规定补发工资，又没有给胡北凌缴社会保险。凯乐咸宁分公司和京保通襄阳分公司于2018年10月27日无故撤销胡北凌的保安班长职务，要求其停薪停职，强行终止劳动合同。原告向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出申请，该委员会作出错误裁决。故诉至法院，请求依法处理。被告凯乐咸宁分公司辩称：2015年6月1日起，凯乐丰垠物业管理有限公司（以下简称凯乐物业公司）将在管的保安服务人员外包给其他单位，胡北凌与凯乐咸宁分公司的劳动关系已于2015年8月31日解除。2015年9月1日起，胡北凌与其他单位建立劳动关系。胡北凌对凯乐咸宁分公司的诉讼早已超过仲裁时效和诉讼时效，请求予以驳回。被告京保通襄阳分公司辩称：1.京保通襄阳分公司与凯乐物业公司属于安保合作业务关系，合作关系从2017年6月27日起到2019年1月31日止。2.京保通襄阳分公司入驻咸宁市公安局璟园小区（以简称璟园小区）项目前已和包括胡北凌在内保安队员充分沟通，明确告知薪资待遇等重要事项，胡北凌等员工自愿办理手续。3.胡北凌工作时间为三班8小时工作制，每月月休4天，遇节假日安排有调休。4.胡北凌的工资包括基本工资、保险补贴、加班补贴、节假日补贴、伙食补贴、工龄工资职务补贴等。5.胡北凌由于不服从京保通襄阳分公司岗位工作调动，于2018年10月27日言语挑衅保安队长王朝武并发生肢体冲突，后经派出所处理后赔偿胡北凌医疗费。由于胡北凌的不理智行为产生极坏影响，导致京保通襄阳分公司与凯乐物业公司提前解除合同。6.胡北凌发生打架纠纷后京保通襄阳分公司积极协调解决，胡北凌提出许多无理要求被拒后没有上班，随后将京保通襄阳分公司诉到市劳动仲裁委。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年6月6日，胡北凌应聘至被告凯乐咸宁分公司工作，岗位为璟园小区保安班长。2015年，凯乐物业公司与武汉凯乐丰垠保安服务有限公司（以下简称凯乐保安公司）签订《公共安全固定岗位服务承包合同》，将璟园小区固定安全岗位工作委托给凯乐保安公司负责进行管理。2015年8月31日，经凯乐咸宁分公司安排，胡北凌与凯乐咸宁分公司办理离职手续，同年9月1日，胡北凌与凯乐保安公司办理入职手续，双方签订2015年9月1日至2017年8月31日固定期限劳动合同，合同约定胡北凌在璟园小区部门从事保安班长岗位工作。2017年，凯乐物业公司与京保通襄阳分公司签订《公共安全固定岗位服务承包合同》，将璟园小区固定安全岗位委托给京保通襄阳分公司负责进行管理。2017年6月26日，经凯乐物业公司安排，胡北凌与凯乐保安公司办理离职手续，同年6月27日，胡北凌填写求职登记表和入职承诺书，在京保通襄阳分公司办理入职手续。同年7月5日，胡北凌与京保通襄阳分公司签订固定期限劳动合同。胡北凌的岗位为璟园小区保安班长，月平均工资2360元，按月发放，每天工作8小时三班倒，每周休息1天。2018年10月27日，胡北凌与京保通襄阳分公司保安队长王朝武发生口角，其头部被王朝武打破。后胡北凌向京保通襄阳分公司递交咸宁市中心医院的病假证明，要求病休15天(11月1日至15日)，京保通襄阳分公司审批同意。同年11月12日，胡北凌向市劳动仲裁委申请仲裁，要求凯乐咸宁分公司支付工作7年的经济补偿金、加班工资、社会保险等。11月16日至30日期间，胡北凌再次向京保通襄阳分公司递交要求病休15天的病假证明，要求病休，京保通襄阳分公司未同意。11月30日，胡北凌向市劳动仲裁委申请追加京保通襄阳分公司为被告，要求凯乐咸宁分公司和京保通襄阳分公司共同支付工作7年的经济补偿金、加班工资、社会保险等。市劳动仲裁委作出裁决后，胡北凌不服，于2019年6月21日向本院提起诉讼。另查明，胡北凌在京保通襄阳分公司工作期间，法定节假日共加班13天，分别为2017年10月1日、3日、4日，2018年1月1日，2月16、17、18日，4月5日，6月18日，8月7日、10月1、2、3日，京保通襄阳分公司未支付加班工资。另外，京保通襄阳分公司未安排胡北凌休年休假，未支付未休年休假工资，亦没有为胡北凌缴纳工作期间的社会保险。本院认为，胡北凌已于2015年8月31日在凯乐咸宁分公司办理离职手续，与该公司解除劳动关系。其诉称其于2012年以来一直在凯乐咸宁分公司工作及办理离职手续是被欺骗的意见证据不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡北凌于2018年11月申请仲裁时距其与凯乐咸宁分公司解除劳动关系时已逾三年，其又未能提供证据证明仲裁时效有中止、中断的情形。故胡北凌对凯乐咸宁分公司的诉讼请求已超诉讼时效，本院不予支持。凯乐咸宁分公司的相关辩称意见与法有据，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”京保通襄阳分公司未及时支付胡北凌2018年10月的工资，亦未依法为其缴纳社会保险费。本院认为，依照上述法律规定，胡北凌可以解除劳动合同并获得经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”从2012年6月起至2018年11月，凯乐咸宁分公司将胡北凌安排至凯乐保安公司，后又将其安排至京保通襄阳分公司，虽然用人单位发生变化，但胡北凌一直在璟园小区从事保安工作，并担任保安班长，其工作场所、工作岗位均未变动，胡北凌非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位，其要求将2012年6月起至2018年11月期间的工作年限合并计算的请求符合法律规定，京保通襄阳分公司应按此年限给予解除合同经济补偿，即按每月2360元的标准补偿6.5个月，合计15340元。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条之规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。京保通襄阳分公司已保证胡北凌周休息一天，符合劳动法律法规的相关规定，本院对胡北凌主张双休日加班工资的诉求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。胡北凌法定节假日共加班13天，京保通襄阳分公司应支付加班工资4231.72元（21.75元/天×13天×300%），对于胡北凌该项诉讼请求，本院予以部分支持。胡北凌要求京保通襄阳分公司支付在职期间夜班费，但不能提供证据证明，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费，未及时缴纳的，应当予以补缴”。胡北凌要求京保通襄阳分公司缴纳2017年6月至2018年11月社会保险的请求，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在季年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。京保通襄阳分公司未安排胡北凌休年休假，应支付未休年休假工资，本院对胡北凌要求京保通襄阳分公司支付工作期间未休年休假工资1085.06元(21.75元/天×200%×5天=1085.06元)的请求予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。胡北凌在京保通襄阳分公司工作至2018年11月15日。京保通襄阳分公司应当支付胡北凌10月未发工资2360元、11月1日至15日工资1180元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第三款、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、京保通（北京）保安服务有限公司襄阳分公司在本判决生效之日起三日内向胡北凌支付解除劳动合同经济补偿金15340元、法定节假日加班工资4231.72元，未休年休假工资1085.06元，2018年10月1日至11月15日工资3540元,合计24196.78元；二、京保通（北京）保安服务有限公司襄阳分公司在本判决生效之日起三日内到咸宁市社会保险经办机构按2360元的月工资基数为胡北凌办理从2017年6月起至2018年11月止的社会保险登记手续并缴纳相关费用，具体缴纳费用以社会保险经办机构核定的数额为准；三、驳回胡北凌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告京保通（北京）保安服务有限公司襄阳分公司承担。如不服本判决可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审 判 长  曹一平人民陪审员  李汉华人民陪审员  何立华二〇二〇年十一月四日书 记 员  柳 芳引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条第三款法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险费，未及时缴纳的，应当予以补缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（2019）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（2019）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。