陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）陕01民终13127号上诉人（原审原告）：西安鑫立砼运输有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区长安南路**金昆家具厂院内。法定代表人：庄小雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：张敏，女，汉族，1984年8月8日出生，现住西安市雁塔区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：黄东平，男，汉族，1973年4月8日出生，住陕西省商洛市商州区。上诉人西安鑫立砼运输有限公司（以下简称鑫立砼公司）因与被上诉人黄东平劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1699号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。鑫立砼公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判其无需向黄东平支付2019年8月1日至2019年9月15日的工资13431.03元；3．改判其无需向黄东平支付经济补偿金10225.75元；4．本案一审、二审诉讼费由黄东平承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，黄东平因个人原因离职，并非因其未为黄东平缴纳社会保险而离职，其不应向黄东平支付经济补偿金。黄东平作为泵车司机，在东姜村安置楼施工时存在重大过错，致工地工人受伤，导致其向伤者赔偿210000元后，黄东平自行提出离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。一审法院适用法律错误，其作为一审原告却未得到诉讼请求是否得到支持的判决内容，而黄东平作为一审被告在没有诉讼请求的情况下得到了法院的支持。黄东平辩称，鑫立砼公司的上诉请求及事实与理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。鑫立砼公司向一审法院起诉请求：1．鑫立砼公司无需向黄东平支付2019年8月1日至2019年9月15日的工资13431.03元；2．鑫立砼公司无需向黄东平支付经济补偿金10225.75元；3．本案诉讼费由黄东平承担。一审法院认定事实：2019年3月27日，鑫立砼公司、黄东平签订《劳动合同》，约定黄东平入职于鑫立砼公司，岗位为泵工，劳动期限为2019年3月27日至2020年3月26日，工作岗位实行不定时工作制。月工资不低于西安市最低工资标准，包括但不限于标准工资、计件工资（按照西安百固源混凝土公司相关规定执行）、加班工资。鑫立砼公司以货币形式在黄东平办理完签字手续后支付工资，当月工资在次月月底支付。上述劳动合同签订当日，黄东平即开始工作。鑫立砼公司按月向黄东平发放2019年3月至7月工资，8、9月工资一直未发放。根据鑫立砼公司提交的银行流水显示，黄东平月平均工资为10225.75元。在此期间，鑫立砼公司未为黄东平缴纳各项社会保险。2019年9月29日，黄东平通过中国邮政速递向鑫立砼公司送达《解除劳动合同通知书》，以鑫立砼公司未给其缴纳社保及克扣工资为由向鑫立砼公司解除劳动关系。另查，2019年9月1日至9月15日共有工作日9天。庭审中，鑫立砼公司提交其与案外人签订的《和解协议》以证明黄东平工作中存在重大过失致案外人受伤，其公司为此赔偿21万元，其公司并未拖欠黄东平的工资，仅是进行合理的扣除。黄东平对此不予认可，并提交鑫立砼公司微信工作群的信息、在工地的照片及9月1日送方量确认单，以证明其工作至9月底。经查看鑫立砼公司提交的和解协议，内容中并未记载案外人受伤系黄东平所致。经查看黄东平提交的微信记录，工作安排至2019年9月15日。经询，黄东平称之后至9月底其主要工作是修理维护泵车、打扫卫生等，故微信记录群中并无之后的工作安排记录。此外，黄东平在仲裁时称其最后出勤时间为2019年9月15日，其月工资为底薪9500元加提成工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据黄东平提交的工作群微信记录及在仲裁时的陈述，黄东平向鑫立砼公司提供劳动至2019年9月15日，而鑫立砼公司却未向黄东平支付8月、9月上班时间的工资，于法相悖。故鑫立砼公司应当向黄东平支付8、9月份工资13431.03元（9500元+9500÷21.75天×9天＝13431.03元）。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，鑫立砼公司认可其未为黄东平缴纳社会保险的事实，故黄东平以鑫立砼公司没有补缴社会保险为由要求与鑫立砼公司解除劳动关系，属于法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄东平已于2019年9月29日以未缴纳社保为由向鑫立砼公司提出解除劳动关系，据此，鑫立砼公司应当支付黄东平经济补偿10225.75元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，黄东平要求补缴2019年3月至2018年9月期间各项社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告西安鑫立砼运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄东平2019年8月1日至2019年9月15日工资13431.03元；二、原告西安鑫立砼运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄东平经济补偿10225.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告承担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，2019年12月10日，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1470号裁决书，裁决：1．鑫立砼公司自本裁决生效之日起五日内支付黄东平2019年8月1日至2019年9月15日期间工资13431.03元；2．鑫立砼公司应自本裁决生效之日起五日内支付黄东平解除劳动合同经济补偿10225.75元；3．鑫立砼公司应依照相关规定为黄东平补缴2019年3月27日至2019年9月29日期间的各项社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费），具体的缴纳方法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准；4．驳回黄东平其他仲裁申请。上述事实，有仲裁裁决书在卷佐证。本院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2019]1470号仲裁裁决确定的请求事项及金额，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形，该裁决属于终局裁决。终局裁决用人单位仅具有申请撤销的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款第（二）项之规定，仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院已经受理的，裁定驳回起诉。故鑫立砼公司向一审法院提起诉讼不符合法律规定，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第二款第（二）项,《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1699号民事判决。二、驳回西安鑫立砼运输有限公司的起诉。一、二审案件受理费20元，退还西安鑫立砼运输有限公司。本裁定为终审裁定。审 判 长  王 峰审 判 员  范水艳审 判 员  刘春梅二〇二〇年十一月二十四日法官助理  郭振祥书 记 员  师 丹