广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初16406号原告:吕哲,男,汉族,1971年3月16日出生,身份证地址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：吴神蛟，广东华瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兆良，广东华瀚律师事务所律师。被告：深圳市海易通科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新南一道**TCL工业研究院大厦******，统一社会信用代码91440300796634446N。法定代表人：曾美虹。委托诉讼代理人：周艳吕，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈祥雨，广东商达律师事务所律师。吕哲与深圳市海易通科技有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吕哲及其委托诉讼代理人吴神蛟，被告的委托诉讼代理人周艳吕、陈祥雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2015年5月20日。二、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年7月1日至2023年6月30日。三、工作岗位：副总经理。四、工资标准及发放情况：原告工资标准为31000元/月，每月1日以银行转账方式发放上月工资，不需要签名领取工资，没有发放工资条。五、工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。六、离职时间：2018年12月14日。七、关于违法解除劳动合同的赔偿金：被告主张，原告与案外人黄某共同投资设立了深圳市易海联科技有限公司（以下简称易海联公司），该公司经营范围与被告经营范围一致，原告在易海联公司担任监事，原告该行为已经严重违反了公司规章制度和双方订立的《劳动合同》，且根据被告《员工手册》第六章第七条的规定，未经公司批准又在其他单位兼职或从事公司职务以外的经营活动者、从事与公司业务或利益冲突的私人工作、贸易、业务或商业活动而未向公司申报并被批准者，属于严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为，故被告依据规章制度和《劳动合同》向原告发出了《辞退通知书》，解除双方劳动合同合法有效，无需向原告支付赔偿金。被告为证明其主张，向本院提交《员工手册》、被告及易海联公司的企业信用信息公示报告、易海联公司工商档案予以证明。《员工手册》第六章第7条规定，“有下列情形之一，经查实，属于严重违反劳动纪律或者公司规章制度的行为。将按《劳动合同法》规定给予解除劳动合同，不享受任何经济补偿，必要时追究其法律责任：……为本公司履行劳动合同期间，未经公司批准又在其他单位兼职或从事公司职务以外的经营活动者。从事与公司业务或者利益冲突的私人工作、贸易、业务或商业活动而未向公司申报并被批准者”。被告《企业信用信息公示报告》显示，黄某曾担任被告法定代表人、董事长、总经理；被告公司的股东包括易网通电子网络系统（深圳）有限公司（以下简称易网通公司）、深圳市招商国际船舶代理有限公司（以下简称招商船代公司）、深圳中外运船务代理有限公司（以下简称中外运公司）；被告的经营范围为电子商务系统设计及计算机网络系统的技术开发、咨询、技术服务，计算机软硬件的销售及相关技术服务、国际船舶代理业务。易海联公司《企业信用信息公示报告》显示，该公司申请设立的时间为2016年11月3日，成立于2016年11月7日，已于2019年5月30日核准注销；股东为原告与黄某，原告为该公司监事；经营范围为从事计算机网络系统的开发、研制与服务，以及相关领域系统集成项目建设。原告对《员工手册》真实性不予认可；确认企业信用信息公示报告、工商档案的真实性，但对被告证明目的不予认可。原告对成立易海联公司的事实予以确认，但辩称，2016年6月，被告的股东易网通公司在董事会议中提出，将其持有的被告的部分股权对外转让。2016年11月3日，被告的上级集团公司向时任被告法定代表人、总经理的黄某发出电子邮件，询问有意接收股份的人员名单和认购价，黄某于2016年11月7日回复，告知接收股份的主要人员为原告和黄某，并拟注册一家新公司接收相应股权，即易海联公司。被告完全知晓原告和黄某成立新公司的事实，且新公司并未实际经营。被告以原告成立易海联公司为由解除劳动合同，是缺乏法律依据的。原告向本院提交黄某出具的《关于成立易海联公司的说明》、被告2015董事会议第一次、第二次《会议纪要》、沟通电子邮件、中外运公司出具的《关于易海通公司管理层持股讨论事宜的说明》、易海联公司2016年度至2019年度纳税证明、2016年10月至2019年9月纳税申报表予以证明，并申请证人黄某出庭作证。《关于成立易海联公司的说明》及黄某出庭作证称，2016年6月，被告股东之一易网通公司提出退股，原告与黄某有意受让股份，就通过电子邮件向易网通上级集团负责人、财务总监何卓能表达了拟成立新公司以便接收被告股份的意向，并因此成立了易海联公司。但2017年1月易网通提出不考虑员工持股，2018年提出不退股了，原告与黄某只好注销了易海联公司。故成立易海联公司仅是原告和黄某表达员工持股的热切期望的行为，易海联公司并未完成注册，没有对公账户，没有开展业务，更无侵害被告利益的行为。被告《2015年董事会第一次会议纪要》记载，召开时间2016年5月12日，董事会待跟进事项包括易网通公司提出的海易通股权转让方案。《2015年董事会议第二次会议纪要》记载，召开时间2016年6月23日，主要议题包括易网通正式提出转让在海易通持有的全部股份，各股东方就转让方式、价格等具体事宜交换意见，后续事项由各股东代表协商跟进。沟通电子邮件显示，2016年9月19日，黄某发送电子邮件称“尊敬的各位董事，关于易网通拟退出所持海易通股份，因事关海易通未来发展，作为公司经营负责人，特将我的考虑向各股东方报告：……3、易网通股份处理建议。建议各船代股东考虑将易网通退出的股权转给经营团队，由经营团队出资持股，一方面经营团队需承担相应的责任风险，另一方面也使经营团队的利益与公司绑定在一起，从而有效激发团队的积极性”；2016年10月28日，黄某发送电子邮件称“麦总，你好，近期有接到海易通船代股东询问，如海易通团队有意接收易网通转让股份，船代股东可以支持。我与海易通团队主要负责人员就此事做过交流并取得共识，如集团也能支持，海易通团队愿意接受易网通相应股权转让。期待集团领导能给予明确意见”；2016年11月7日，黄某发送电子邮件称“何总，谢谢您的回复，就所提问题考虑如下：1、建议以海易通实际资产负债表之净资产值相应比例确定易网通所持海易通股份认购价。2、接收易网通转让海易通股份主要人员为我本人和现任海易通副总吕哲，并拟注册一家新公司接收相应股份。3、考虑到股份转让后只有我拥有两个身份，如集团同意我继续担任易网通职务，我会坚持海易通业务与易网通业务不交叉原则。如集团不同意我继续担任易网通职务，参照之前易网通员工转入海易通方式，我可以转入海易通”。《关于易海通公司管理层持股讨论事宜的说明》加盖中外运公司公章，内容记载，“海易通公司的大股东易网通公司在2016年上半年正式在董事会上提出退股要求，我们其余四家股东代表在请示公司之后，一致同意先由船代股东全部接收易网通退出的股份，再考虑引进新的合作伙伴及投资人，也考虑为了公司更好地运作及发展，由公司管理层持部分股份作为对公司管理层的激励，对于管理层持股的方式不限定。股比在正式开始退股程序后再确定。以上为四家船代股东之间对海易通未来发展讨论过的内容，也与管理层有过相应沟通，未形成正式会议纪要及决议”。易海联公司纳税证明及纳税申报表显示，易海联公司2016年至2019年未有纳税记录、欠缴税费情况。被告仅对沟通邮件、纳税证明、纳税申报表真实性认可，对其他证据不予认可。被告主张，被告之前确有转让股权的意向，最终股权转让事宜也搁置，未能完成。根据易海联公司的内档注册信息，设立公司前的名称预核准时间为2016年11月3日，2016年11月7日已注册成立，而原告2016年11月7日告知上级集团的是“拟”注册一家新公司，也未告知新公司的经营范围。被告从未书面或口头同意原告购买股权，也未同意原告设立新公司。另查，双方2018年订立的《劳动合同》第九条第9.5项约定，乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以书面通知甲方提前解除本合同：……9.5.3乙方严重违反公司劳动纪律和规章制度的；……9.5.6乙方违反本合同约定的保守甲方商业秘密的义务，给甲方的业务经营造成威胁或损失/损害的。第十二条保密义务12.12项约定，在甲方任职期间，未经书面同意，乙方不得在与甲方生产经营同类产品或同类业务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务（包括任股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等）和不得兼职；不得利用甲方的商业秘密为乙方自己或者其他人谋取经济利益（包括虽以他人的名义进行但实质控制人和受益者为乙方），不得从事与甲方的业务和经济利益有冲突的活动。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》第12.12条约定，在被告公司任职期间，未经被告书面同意，原告不得在与被告生产经营同类产品或同类业务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务。《员工手册》第7条载明，为本公司履行劳动合同期间，未经公司批准又在其他单位兼职或从事公司职务以外的经营活动者，将解除劳动合同。原告于2016年11月7日与案外人黄某共同设立易海联公司，原告在该公司担任监事，易海联公司与网易通公司的经营范围基本相同，原告末提交证据证明其设立易海联公司已经被告书面同意。故原告设立与被告公司同类公司并在该公司中任职，已违反《劳动合同》的约定，被告据此解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同。本院对原告诉请被告支付违法解除合同经济赔偿金不予支持。八、关于2018年年终奖：原告该项诉求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。九、关于律师费问题。由于本院对原告的诉讼请求未予支持，原告诉请被告支付律师费，缺乏法律依据，本院亦不予支持。十、原告的仲裁请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金240000元；2、被告支付律师费5000元。十一、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十二、原告诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金200352元；2、被告支付2018年年终奖57369.86元；3、被告支付律师费5000元；4、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吕哲的全部诉讼请求。本案的案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  徐雪萍人民陪审员  戴绿燕人民陪审员  张丽容二〇二〇年十一月二十日书 记 员  李冬梅