湖北省鄂州市华容区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0703民初371号原告徐德群，男，1971年11月24日出生，汉族，湖北省鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区，委托代理人徐亮星，男，1962年5月22日出生，汉族，代理权限为特别授权。被告湖北吉地金生建筑工程有限公司，住所地：洪山区东方红村福星惠誉青城华府******。法定代表人颜海燕，该公司总经理。委托代理人龙贤富、龙雨，湖北平渊律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告武汉恒都富民劳务有限公司，住所，住所地：武汉市东西湖区辛安渡办事处徐家台**div>法定代表人曹明富，该公司总经理。委托代理人曹茂淦，该公司项目负责人，代理权限为一般授权。原告徐德群诉被告湖北吉地金生建筑工程有限公司（以下简称吉地金生公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2020年8月25日，依被告吉地金生公司申请，追加武汉恒都富民劳务有限公司（以下简称富民劳务公司）为本案被告参加诉讼。2020年9月11日公开开庭审理了本案，原告徐德群的委托代理人徐亮星、被告吉地金生公司的委托代理人龙雨、被告富民劳务公司的委托代理人曹茂淦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐德群向本院提出诉讼请求：1、判决赔偿工伤赔偿金344,116元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告徐德群于2018年4月应聘到被告吉地金生公司上班，从事电工职业，月薪为5,850元。2019年4月28日14时许，原告徐德群在葛店开发区万科五彩城地下室拉电缆沟时受伤。2019年7月12日鄂州人社认字（2019）211号《工伤认定决定书》认定原告为工伤。同年10月15日鄂州人社劳鉴字（2019）179号《职工劳动能力鉴定结论书》认定原告伤残等级为七级，停工留薪期六个月。原告因身体原因，不适合上班。原告徐德群多次与被告协调未果，向本院提起诉讼。原告徐德群为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了如下证据：证据一、原告徐德群身份证复印件、被告工商登记信息，拟证明原、被告诉讼主体资格。被告质证无异议。证据二、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、银行流水明细，拟证明原告系工伤，伤残等级为七级以及原告月工资为5,850元。被告方质证意见，对上述证据的真实性没有异议。对证明目的提出异议，认为银行流水不能证实原告的月工资标准。本院认为，被告方对证据本身的真实性无异议，本院予以采信。但原告提交的银行交易明细清单，无法证实原告的月平均工资数额，故本院对于其证明目的不予采纳。证据三、《鄂州市中心医院病历》，拟证明原告徐德群工伤治疗的事实。被告方质证无异议。证据四、医疗票据、理赔单，拟证明原告垫付医疗费41,145.56元，保险理赔18,687.34元。被告方质证无异议。证据五、证明、职业资格证，拟证明原告从业资格以及护理费计算标准。被告方对证明的“三性”提出异议，认为该证据无法核实真实性，缺乏其他证据证明护理人的工资收入。本院认为，工伤事故中的生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，原告提交的证明不足以证实其生活护理费，故本院在本案中不予采信。证据六、《劳动仲裁申请书》、《劳动局文件》、送达回证，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告方质证无异议。证据七、《工伤保险一次性待遇结算单》、万科五彩城水电安装合同，拟证明原告应聘到被告吉地金生公司工作的时间。被告方质证认为，该证据不能证实原告是应聘到吉地金生公司上班，之所以加盖公司印章，是为了方便原告进场施工，上面的时间也不是原告应聘时间。本院认为，被告方对于证据本身真实性没有异议，本院予以采信，对于证明目的，本院另行评议。被告吉地金生公司辩称，1、关于本案法律责任承担主体是被告富民劳务公司，原告应当依据事实及法律向被告富民劳务公司主张权利；2、关于原告的诉讼请求，我公司根据相关规定代缴原告的工伤保险费，原告诉请的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪工资由被告富民劳务公司支付，原告诉请的营养费、护理费、精神抚慰金无事实及法律依据，人民法院不应支持原告超出法律规定的赔偿要求。被告吉地金生公司为支持其抗辩理由，在举证期内向本院提交了如下证据：证据一、《水电安装合同》一份，拟证实被告吉地金生公司与被告富民劳务公司之间存在建筑劳务分包合同关系，原告发生事故地点是在被告富民劳务公司承接的7号楼地下室。原告质证意见，对真实性无异议，但与本案无关联性。证据二、工伤保险一次性待遇结算单、承保人员名单、《省人力资源与社会保障厅工作意见》，拟证实被告吉地金生公司依据相关规定代缴原告的工伤保险费。原告质证无异议。证据三、被告富民劳务公司企业信用信息公示报告，结合原告提供的银行交易明细，拟证实原告工资是由被告富民劳务公司发放。原告质证意见，对真实性无异议，但原告与被告富民劳务公司不存在关系，原告工资是被告吉地金生公司发放。被告富民劳务公司辩称，1、原告的月工资并没有5,850元，且原告自身身体状况并不好；2、关于医药费，我公司给原告缴纳保险，但是原告通过自己购买的商业保险报销了全部医疗费用；3、我公司工人在入职前经过被告吉地金生公司的安全培训及完善工伤保险的所有资料方可进入现场施工。被告富民劳务公司未向本院提交相关证据。根据以上有效证据，结合庭审调查，可以认定以下事实：2018年4月，原告徐德群经人介绍，应聘到被告吉地金生公司从事水电工工作，被告吉地金生公司为原告徐德群购买了工伤保险。2019年4月28日14时许，原告徐德群在万科五彩城7号楼地下室拉电缆时，不慎跌落电缆沟受伤。事故发生后，原告徐德群被送往鄂州市中心医院住院治疗21天，用去医疗费41,145.56元。百年人寿保险股份有限公司于2019年8月13日赔付原告徐德群医疗费18,687.34元。2019年7月12日，鄂州市人力资源和社会保障局作出鄂州人社工认字（2019）211号《工伤认定决定书》，认定原告徐德群受到的事故伤害为工伤。2019年10月15日，鄂州市劳动能力鉴定委员会作出鄂州人社劳鉴字[2019]179号《职工劳动能力鉴定结论书》确定：1、徐德群劳动功能障碍程度为伤残七级；2、停工留薪期六个月。本案争议焦点为：1、原告徐德群与被告吉地金生公司是否存在劳动关系；2、原告徐德群的损失承担主体问题。1、原告徐德群与被告吉地金生公司是否存在劳动关系。原告徐德群认为，其是受聘于被告吉地金生公司，工资待遇由被告吉地金生公司发放，且工伤保险也是由被告吉地金生公司购买，其与被告吉地金生公司存在劳动关系。被告吉地金生公司认为，本案法律责任承担主体是被告富民劳务公司，原告应当依据事实及法律向被告富民劳务公司主张权利。本院认为，参照劳动保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系事项通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参照缴纳各项社会保险费的记录。被告吉地金生公司为原告徐德群缴纳工伤保险，且已经生效的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》、《工伤保险一次性待遇结算单》均认定用人单位为被告吉地金生公司，故本院根据上述证据结合庭审调查，依法确定原告徐德群于被告吉地金生公司之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故原告徐德群入职时间的举证责任在被告吉地金生公司，被告吉地金生公司未向本院提交相关证据证实原告的入职时间，本院结合本案其他证据，在本案中采信原告陈述的入职时间，即原告于2018年4月入职被告吉地金生公司。2、原告徐德群的损失承担主体问题。原告徐德群认为，被告吉地金生公司应当承担其因工伤造成的全部经济损失。被告吉地金生公司认为，其公司已经代缴原告的工伤保险费，故原告诉请的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应由被告富民劳务公司支付。原告诉请的营养费、护理费、精神抚慰金无事实及法律依据，人民法院不应支持原告超出法律规定的赔偿要求。本院认为，根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险条例实施细则》的相关规定，应从工伤保险基金中支付的款项为：1、治疗工伤的医疗费和康复费用；2、住院伙食补助费；3、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；4、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金。用人单位赔付的款项为：1、停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；2、一次性伤残就业补助金。原、被告双方提交的证据均无法确定原告徐德群受伤前的月平均工资，本院参照《工伤保险一次性待遇结算单》确认的缴费工资数额确定原告的月工资为4,312元。被告吉地金生公司应支付原告1、一次性伤残就业补助金4,312元/月×20月=86,240元；2、停工留薪工资4,312元/月×6月=25,872元，合计112,112元。原告徐德群主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费可向工伤保险理赔部门另行主张权利。原告诉请的营养费、护理费、精神抚慰金，没有法律依据，本院依法不予支持。本案审理的是工伤保险待遇，原、被告双方均围绕工伤保险待遇提交证据，故原告在庭后增加诉讼请求，要求被告吉地金生公司支付未签订书面劳动合同经济补偿金51,744元的诉请，本院认为不宜在本案中并案审理，原告可另行主张权利。综上所述，对于原告的诉讼请求，其合理合法部分，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告湖北吉地金生建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿原告徐德群一次性伤残就业补助金86,240元，停工留薪工资25,872元，合计112,112元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告徐德群的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖北吉地金生建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  季松波二〇二〇年十一月五日书记员  刘 敏