广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30800、36387号原告：深圳市优米未科技有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道石背路**德众工业园******，统一社会信用代码：91440300MA5ETDQT5E。法定代表人：贺金娥。委托诉讼代理人：查金蕾，广东益思律师事务所律师。被告：邱梦菡，女，汉族，住所，住所：广东省潮州市枫溪区div>委托诉讼代理人：刘涛，深圳市龙岗区法律援助处指派广东穗江律师事务所律师。原告深圳市优米未科技有限公司（下文简称用人单位）诉被告邱梦菡（下文简称劳动者）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案。劳动者诉用人单位劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月24日立案。由于两案是基于同一法律关系，诉讼请求具有因果关系的劳动合同纠纷案，本院决定合并审理。根据当事人的起诉顺序，本院将用人单位作为原告，劳动者作为被告（但不改变双方实质互为原告、被告的关系），依法适用简易程序公开开庭进行了审理。用人单位的委托诉讼代理人查金蕾、劳动者邱梦菡及其委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年4月3日。二、签订劳动合同情况：双方当事人签订了一份期限自2018年4月3日至2021年4月3日的劳动合同。三、工作岗位：销售。四、应发工资结构及数额：基本工资2200元+补贴1200元+全勤奖100元+绩效、提成。五、2020年2月前的月平均工资：5078.18元。六、是否欠发2020年2月1日至3月8日期间正常工作日的工资：劳动者实际收到2020年2月工资1357.56元、3月工资未发。双方确认上述期间未复工。因新冠肺炎疫情春节假期延长至2月2日。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内，按照双方约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照当地最低工资标准的80%支付生活费。本案用人单位因新冠肺炎疫情于2020年2月3日至2020年3月8日期间处于停工期。用人单位应按约定的工资标准3400元/月（因停工不存在绩效工资、提成、全勤奖）向劳动者发放2020年2月1日至2月2日（春节假期）、2月3日至3月3日期间（一个工资支付周期30日）正常工作时间工资，即3751.72元，计算方法：3400元÷21.75天×24天。用人单位应向劳动者发放3月4日至3月8日期间（正常工作日）的生活费242.76元，计算方法：2200元÷21.75天×3天×80%。综上，用人单位应向劳动者发放2020年2月1日至3月8日期间正常工作日的工资3994.48元。劳动者实际收到上述期间的工资数额是1357.56元，故用人单位还应向劳动者支付欠发工资2636.92元。七、是否欠发2019年10月至2020年2月期间的提成工资：根据劳动者提交的2019年1月至9月期间的提成明细表，核算月平均提成工资是9551.06元。双方当事人均未能提交证据原件证明劳动者在2019年10月至2020年1月期间的业绩情况，故本院根据在此之前劳动者的月平均提成工资计算2019年10月至2020年1月期间的提成工资，扣除用人单位已实际发放的提成12587.98元，用人单位应向劳动者支付上述期间的提成工资是25616.26元，计算方法：9551.06元×4个月-12587.98元。劳动者另请求2020年2月的提成工资，因该月份并未复工，其请求明显缺乏合理性，本院不予支持。八、是否欠发未休年休假工资差额：双方当事人确认，劳动者已休2019年度的年休假3天。劳动者提交的社保参保证明，记载其在2018年4月至2019年12月期间存在连续缴纳社保记录，应认定其连续工作已满一年以上。经核算，劳动者在用人单位处应享受2019年度的年休假天数是3天，因此在劳动者已休年休假的情况下，劳动者再请求未休年休假工资没有事实与法律依据，本院予以驳回。九、是否欠发2019年度年终奖：2020年1月22日，用人单位向劳动者发放了1881.57元。根据用人单位于2020年1月20日的通知，年前发放三分之一，于放假前一天发放，三分之二在年后6个月工资内平均发放，如离职则不予发放。用人单位确认未发放剩余三分之二的年终奖，理由是通知中所称的“离职则不予发放”。本院认为，年终奖是“奖金”的一种，属于劳动报酬，用人单位不得无故克扣。用人单位单方制定的通知“离职则不予发放”的内容违反法律规定，本院对用人单位的辩解理由不予采纳，其应向劳动支付剩余年终奖3763.14元。十、劳动合同解除的原因：劳动者主张其曾委托其他同事向用人单位邮寄一份落款时间为2020年3月8日的《劳动者被迫解除劳动关系通知书》。劳动者提交了一份《劳动者被迫解除劳动关系通知书》复印件及快递寄出单复印件。用人单位不予认可上述证据。经查，该通知书的主要内容是：因用人单位对224名员工存在如下严重违法劳动法的行为，1.无故拖欠工资；2.没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。故通知用人单位于2020年3月7日起224名员工正式解除与用人单位之间双方劳动关系并请求依法支付各员工未支付工资及相应的被迫解除劳动关系经济补偿金。通知书有五名员工的签名，但没有原告的签名，通知书附有包括邱梦涵在内的224人员名单。本院认为，劳动者并未提交证据原件核对，且通知书复印件中无邱梦涵的签名，未提交证据证明其曾授权通知书中签名的人员通知用人单位解除劳动关系。因此，劳动者应承担举证不能的不利法律后果，本院不予采信劳动者主张的劳动合同解除原因，其请求解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。用人单位主张公司停工至2020年4月1日，劳动者于2020年1月24日放假开始至4月1日未返回公司上班，应视为劳动者自离，劳动关系解除时间是2020年1月24日。本院认为，用人单位主张的离职时间，没有证据证明，本院不予采信。劳动者自放假后一直未返回公司上班，其将《劳动者被迫解除劳动关系通知书》复印件作为证据，可以视为其自认辞职时间为2020年3月8日。用人单位亦未提交证据证明公司复工后通知劳动者上班，故本院认定劳动合同解除时间为2020年3月8日。十一、仲裁请求：劳动者的仲裁请求，1.用人单位支付2019年10月1日至2020年2月29日提成工资95958元。2.用人单位支付解除劳动合同经济补偿50329.86元。3.用人单位支付2020年2月1日至2020年3月31日正常工作时间工资4500元。4.用人单位支付2019年未休年休假工资1000元。5.用人单位支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖3763.14元。十二、仲裁结果：1.用人单位支付劳动者2020年2月1日至2020年3月31日正常工作时间工资及生活费4125.21元。2.用人单位支付劳动者2019年10月1日至2020年1月31日提成工资25616.27元。3.用人单位支付劳动者2019年年终奖差额1881.57元。4.驳回劳动者的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：用人单位请求，1.用人单位无需支付劳动者2020年2月1日至2020年3月31日正常工作时间工资差额4125.21元。2.用人单位无需支付劳动者2019年10月1日至2020年1月31日提成工资25616.27元。3.用人单位无需支付劳动者2019年年终奖差额1881.57元。劳动者请求，1.用人单位支付2019年10月1日至2020年2月29日提成工资95958元。2.用人单位支付解除劳动合同经济补偿50329.86元。3.用人单位支付2020年2月1日至2020年3月31日正常工作时间工资4500元。4.用人单位支付2019年未休年休假工资1000元。5.用人单位支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖3763.14元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市优米未科技有限公司本判决生效之日起三日内向被告邱梦涵支付2020年2月1日至3月8日期间正常工作日的工资及生活费差额2636.92元；二、原告深圳市优米未科技有限公司本判决生效之日起三日内向被告邱梦涵支付2019年10月至2020年1月期间的提成工资差额25616.26元；三、原告深圳市优米未科技有限公司本判决生效之日起三日内向被告邱梦涵支付2019年度年终奖差额3763.14元；四、驳回原告深圳市优米未科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告邱梦涵的其他诉讼请求。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉部分的案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担；被告起诉部分的案件受理费5元（被告已预交），由被告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇二〇年十一月十八日书记员 钟沐辰