江西省万年县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1129民初296号原告：江西稻都建设有限责任公司，住所地：江西省上饶市万年县珠田乡珠田大道**，统一社会信用代码：91361129343194417J。法定代表人：张仁灯。委托诉讼代理人：王国生，系该公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理：曾丽娥，江西赣都律师事务所律师，特别授权代理。被告：陈黄河，男，汉族，1958年3月14日出生，江西省万年县人，住江西省上饶市万年县。委托诉讼代理人：曾继红，江西赣都律师事务所律师，一般代理。原告江西稻都建设有限责任公司与被告陈黄河工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，于2020年3月25日中止诉讼，同年10月16日恢复审理，后依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西稻都建设有限责任公司委托诉讼代理人曾丽娥、王国生、被告陈黄河及其委托诉讼代理人曾继红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西稻都建设有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间无劳动关系，被告受伤不是工伤，原告不承担其受伤的赔偿；2.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：原告承建万年金尊8号工程，将扎钢筋作业劳务分包给案外人朱长明，2018年11月案外人雇佣被告扎钢筋，工资由案外人直接发放，被告与朱长明形成劳务合同关系，2019年2月28日上午被告在扎钢筋作业时，被扎钢筋用的弯曲机压伤右中指受伤，医疗费案外人朱长明已支付,被告在申请劳动争议仲裁时主张赔偿的工资标准过高。综上，被告赔偿标准过高，万年县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实不清，适用法律错误，现原告根据相关法律规定，提起诉讼，请求贵院依法判决。庭审中原告变更诉讼请求为：判令原告支付被告一次性伤残补助金18480元；一次性伤残就业补助金24320元；一次性医疗补助金10560元；停工留薪期工资2640元；护理费1739.04元；住院伙食补助费600元；交通费60元。被告陈黄河辩称：原告认为自愿承担赔偿的60%的诉请，缺乏事实与法律依据，只有无法认定工资报酬的情况下才按60%的标准赔偿，本案的被告并非是无法认定工资报酬，被告每天工资220元，因此，原告的诉求没有事实与法律依据，应驳回原告的诉求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告江西稻都建设有限责任公司承建了万年金尊8号项目建设工程后，将扎钢筋作业发包给朱长明。2018年11月15日起，被告到万年金尊8号项目工地从事扎钢筋工作。2019年2月28日上午9时左右，被告在扎钢筋时不慎被扎钢筋用的弯曲机压伤右中指，被送至万年县人民医院、后被送至江西凤凰第一医院住院治疗12天，出院诊断：右中指开放性外伤：1.右中指末节指骨粉碎性骨折伴骨缺损；2.右中指双侧指固有动脉损伤；3.右中指双侧指神经损伤；4.右中指屈肌腱损伤；5.右中指皮肤软组织撕脱伤；6.右中指甲床挫裂伤伴缺损。经陈黄河申请，2019年8月12日，万年县人力资源和社会保障局作出万人社伤认字【2019】61号《工伤认定决定书》，认定陈黄河构成工伤。2019年10月8日，陈黄河经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后陈黄河向万年县人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系，并请求裁决江西稻都建设有限责任公司支付其因工受伤的相关费用（含停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）共计143742元。2019年12月3日，万年县劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲字【2019】07号仲裁裁决书，裁决陈黄河与江西稻都建设有限责任公司解除劳动关系，江西稻都建设有限责任公司应承担陈黄河的停工留薪期间工资15552元、一次性伤残补助金36288元、一次性工伤医疗补助金20736元、一次性伤残就业补助金67392元、护理费2074元、住院伙食补助费600元、交通费500元，赔偿各项费用合计人民币143142元，驳回陈黄河的其他仲裁请求。原告江西稻都建设有限责任公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，1.2019年8月12日，原告江西稻都建设有限责任公司不服万年县人力资源和社会保障局作出的万人社伤认字【2019】61号《工伤认定决定书》向江西省德兴市人民法院提起行政诉讼，要求撤销万年县人力资源和社会保障局作出的万人社伤认字【2019】61号工伤认定决定书。江西省德兴市人民法院作出（2020）赣1181行初10号行政判决书，判决驳回江西稻都建设有限责任公司的诉讼请求。江西稻都建设有限责任公司不服，向江西省上饶市中级人民法院提起上诉。江西省上饶市中级人民法院作出（2020）赣11行终118号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2.陈黄河在江西稻都建设有限责任公司工地上扎钢筋工资为220元/天，2018年11月至2019年元月被告共在原告处做工33.5天，共计7370元。3.2018年上饶市统筹地区上年度职工月平均工资为4704元。本院认为，原告诉请的事项为工伤保险待遇的支付，故本案案由为工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为：如何确定被告陈黄河的工资标准。关于焦点问题，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被告在原告处工作时间虽不满十二个月，但原告提供了被告2018年11月至2019年元月领取工资的工资单，被告在原告处月平均工资为2457元（7370元÷3月），低于上饶市统筹地区2018年度职工月平均工资的60%（4704元×60%=2822.4元），被告陈黄河的工资标准应按照上饶市统筹地区2018年度职工月平均工资的60%即2822.4元/月（4704元×60%）予以计算。故对于陈黄河的停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院核定如下：1、停工留薪期间工资8467.2元（2822.4元/月×3月）；2、一次性伤残补助金19756.8元（2822.4元/月×7月）；3、一次性工伤医疗补助金11289.6元（2822.4元/月×4月）；4、一次性伤残就业补助金36691.2元（2822.4元/月×13月）；5、护理费原告认可1739.04元；6、住院伙食补助费原告认可600元；7、交通费500元。以上工伤待遇合计79043.84元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条及《江西省实施办法》第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、原告江西稻都建设有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告陈黄河工伤保险待遇合计79043.84元；二、驳回原告江西稻都建设有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西稻都建设有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，并向上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：上饶市农业银行饶东支行，账号：36×××14，户名：江西省上饶市中级人民法院）。审判员  柴润香二〇二〇年十一月二十四日书记员  张贵阳