广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终18221号上诉人（原审原告）：莫宇谊，男，1975年1月29日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大族控股集团有限公司，住所地广东省深圳市南山区高新技术产业园**第五工业区朗山二路**赛霸科技楼**楼**，统一社会信用代码91440300279290307W。法定代表人：高云峰，董事长。委托诉讼代理人：石雄飞，男，1989年5月1日出生，汉族，身份证住址广东省兴宁市。上诉人莫宇谊与上诉人大族控股集团有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初22558号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年7月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。莫宇谊一审起诉请求：1、大族控股集团有限公司支付2016年7月7日至2018年5月23日期间加班工资25745.53元；2、大族控股集团有限公司支付2018年度上半年部分年终奖金43620.69元；3、大族控股集团有限公司支付2017年6月至2017年10月、2018年6月的高温补贴差额共计300元；4、大族控股集团有限公司支付2018年6月工龄及技能补贴100元；5、大族控股集团有限公司支付2018年度5天未休年休假工资16747.2元；6、大族控股集团有限公司支付竞业限制补偿金21854.93元；7、大族控股集团有限公司支付2016年4月至2018年6月住房公积金差额22750元；8、大族控股集团有限公司支付律师费5000元；9、本案诉讼费用由大族控股集团有限公司承担。大族控股集团有限公司一审起诉请求：1、大族控股集团有限公司无须向莫宇谊支付2016年7月7日至2018年5月23日期间加班工资21174.23元；2、大族控股集团有限公司无须向莫宇谊支付2018年度上半年度年终奖24385元；3、大族控股集团有限公司无须向莫宇谊支付律师代理费1815.31元。原审判决：一、大族控股集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付莫宇谊2016年7月7日至2018年5月23日期间加班工资21174.23元；二、大族控股集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付莫宇谊2018年度上半年年终奖金24385元；三、大族控股集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付莫宇谊2018年6月工龄及技能补贴100元；四、大族控股集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付莫宇谊2018年未休年休假工资差额3070.46元；五、大族控股集团有限公司应于判决生效之日起十日内支付莫宇谊律师费1815.31元；六、驳回莫宇谊的其他诉讼请求；七、驳回大族控股集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莫宇谊、大族控股集团有限公司各负担5元。莫宇谊上诉请求：1、请求判令大族控股集团有限公司支付2016年7月7日至2018年5月23日期间加班工资25745.53元；2、请求判令大族控股集团有限公司支付2018年度上半年部分年终奖金43620.69元；3、请求判令大族控股集团有限公司支付2017年6月至2017年10月、2018年6月的高温补贴差额300元；4、请求判令大族控股集团有限公司支付2018年6月工龄及技能补贴100元；5、请求判令大族控股集团有限公司支付2018年度5天未休年休假工资16747.2元；6、请求判令大族控股集团有限公司支付竞业限制补偿金21854.93元；7、请求判令大族控股集团有限公司支付2016年4月至平2018年6月住房公积金差额22750元；8、请求判令大族控股集团有限公司支付律师费5000元；9、本案诉讼费用由大族控股集团有限公司承担。以上总计136118.35元。大族控股集团有限公司答辩如下：大族控股集团有限公司与莫宇谊于2018年6月29日签订《协议书》，约定大族控股集团有限公司向莫宇谊一次性支付80385元，并将剩余年休假、加班工资折算后与2018年6月份工资一同支付，同时约定，除上述款项外，大族控股集团有限公司不再向莫宇谊支付任何费用，双方不存在任何劳动争议。大族控股集团有限公司已按《协议书》约定向莫宇谊一次性支付80385元。同时也向莫宇谊支付未调休的加班工资及未休年休假工资。大族控股集团有限公司已足额向莫宇谊支付剩余未调休的加班工资5430.6元,莫宇谊要求支付未调休的加班工资差额无事实和法律依据。大族控股集团有限公司已向莫宇谊支付未休年休假工资8160.34元,莫宇谊要求支付未休年休假工资计算方式及数额不符合事实,也无法律依据。莫宇谊要求支付年终奖、高温补贴、竞业限制经济补偿无事实和法律依据。公积金差额不属于仲裁受理范围，莫宇谊要求支付律师费无事实和法律依据。大族控股集团有限公司上诉请求：1、依法撤销一审法院作出的（2019）粤0305民初22558号民事判决第一项，改判大族控股集团有限公司无须向莫宇谊支付加班工资21174.23元；2、依法撤销一审法院作出的（2019）粤0305民初22558号民事判决第二项，改判大族控股集团有限公司无须向莫宇谊支付年终奖24,385元；3、依法撤销一审法院作出的（2019）粤0305民初22558号民事判决第五项，改判大族控股集团有限公司应按莫宇谊胜诉比例支付律师代理费。莫宇谊答辩称，关于加班工资计算基数的确定问题，虽然双方没有约定加班工资计算基数，但法律有规定、司法解释和地方司法实践可作凭据、借鉴。劳动者的“月度绩效奖金”等具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质，显然属于工资组成部分，应计入加班费计算基数。2017年用人单位略微调整过该单位职工固定月薪、绩效奖金和年终奖的年收入结构组成之后，劳动者主张以离职前12个月的平均应发工资24238.25元作为加班工资计算基数，依据应该较为充分、合理。从充分保护劳动者生存权利的角度出发，将职工的实际工资收入作为职工加班工资的计算基数不只是法律规定，同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。关于2018年上半年年终奖金、高温津贴、竞业限制补偿金的答辩意见详见上诉状、补充上诉意见及答辩意见。二审期间，双方均未提交新的证据，经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，莫宇谊与大族控股集团有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于年终奖：莫宇谊2016年4月6日入职大族控股集团有限公司，双方于2018年6月29日协商解除劳动合同。双方签订的解除劳动合同《协议书》第二条约定：大族控股集团有限公司一次性发放给莫宇谊合计总额捌万零叁佰捌拾伍元整（涉税事宜依照法定），上述金额已包含但不限于大族控股集团有限公司应支付给莫宇谊的全部经济补偿金、代通知金及其他补偿金，因此大族控股集团有限公司不再支付除此金额之外的任何费用（剩余年休假、加班工资折算后与2018年6月份工资一同发放），同时，《协议书》第三条约定：本协议书生效后，双方劳动关系终结，双方不存在任何劳动争议，莫宇谊不得以任何理由提起劳动仲裁或向人民法院起诉。大族控股集团有限公司已按上述约定支付了应付款项。根据上述约定，双方除剩余年休假、加班工资外，其他相关事宜已协商解决，不存在争议。莫宇谊并未提供证据证明大族控股集团有限公司同意支付其工作至2018年6月29日的2018年的年终奖，其主张大族控股集团有限公司尚应支付2018年年终奖违反了双方在《协议书》中的约定。大族控股集团有限公司上诉主张不应支付2018年年终奖理由成立，本院予以支持。关于莫宇谊上诉主张的2017年6月至2017年10月、2018年6月的高温补贴差额300元：莫宇谊为工程师，工作地点非高温环境。莫宇谊主张其有时需外出考察，据此主张高温补贴理由不成立，本院不予采纳。关于莫宇谊上诉主张的2018年6月工龄及技能补贴100元：一审判决已对此予以支持，大族控股集团有限公司对此并未提出上诉，本院予以确认。关于莫宇谊上诉主张的竞业限制补偿金21854.93元：双方于2018年6月29日协商解除劳动合同时签订的《协议书》第五条约定：经双方协商一致达成解除劳动合同中的竞业限制条款的约定。双方均在协议上签名确认。也无证据证明莫宇谊当时提出以支付3个月竞业限制补偿金为解除条件。根据《协议书》约定，合同解除后，莫宇谊无需承担竞业限制义务。莫宇谊上诉主张大族控股集团有限公司支付竞业限制补偿金理由不成立，本院不予支持。关于2016年7月7日至2018年5月23日期间加班工资：双方对莫宇谊该期间存在延长工作时间140.28小时的事实无异议，对2018年6月工资中有3620.69元为加班工资及2019年2月22日向莫宇谊支付过加班工资1809.91元的事实也无异议。莫宇谊与大族控股集团有限公司签订的《劳动合同》约定：莫宇谊月工资为22000元，并未约定加班工资的计算基数。《劳动合同》中虽有加班费按法律规定和公司的规章制度确定的内容，但并未直接约定加班工资按4500元/月计发。大族控股集团有限公司提交的《考勤管理制度》虽然规定加班工资计发基数为标准工资，但大族控股集团有限公司仅提交了2018年6月的工资单。该工资单虽显示莫宇谊的标准工资为4500元，该月有发放3620.69元加班工资，但并未显示加班时间及加班工资是以4500元/月为标准计得。大族控股集团有限公司提交的证据不足以证明双方就加班工资按标准工资4500元/月计发达成合意，一审认定莫宇谊的加班工资计算基数为22000元合符法律规定。一审根据《深圳市员工工资支付条例》第十八条第一项的规定，认定莫宇谊应得的加班工资为26604.83元，扣除已发放的加班工资3620.69元、1809.91元，大族控股集团有限公司尚应支付莫宇谊上述期间的加班工资为21174.23元认定正确，本院予以维持。关于2018年度5天未休年休假工资：双方对莫宇谊2018年尚有未休年休假5天，大族控股集团有限公司已于2018年12月21日、2019年2月22日分别支付莫宇谊未休年休假工资2786.78元、5307.47元并无异议。双方确认莫宇谊离职前12个月的应发工资平均为24283.25元/月，并无证据显示该工资中含有加班工资。大族控股集团有限公司已支付莫宇谊一倍的工资，仍应以该工资为基数并按200%的标准支付未休年休假工资。一审认定大族控股集团有限公司应支付莫宇谊上述期间未休年休假工资11164.71元，扣除已支付8094.25元后尚应支付3070.46元认定正确，本院予以维持。关于律师费：莫宇谊提交的委托代理合同及律师费发票显示，莫宇谊已支付律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及莫宇谊的胜诉情况，大族控股集团有限公司应支付莫宇谊律师费用908元。综上所述，莫宇谊的上诉请求不成立，大族控股集团有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款、第十八条第一项，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初22558号民事判决第一项、第三项、第四项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初22558号民事判决第二项、第六项、第七项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初22558号民事判决第五项为：上诉人大族控股集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人莫宇谊律师费908元；四、驳回上诉人莫宇谊的其他诉讼请求；五、驳回上诉人大族控股集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，由莫宇谊承担20元，由大族控股集团有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 丁    婷二〇二〇年十一月十二日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。