广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9205号原告：陈信富，男，1978年5月25日出生，住四川省达县。委托代理人：王冰冰，广东威法律师事务所律师。委托代理人：李曌，广东威法律师事务所实习律师。被告：广州都亚皮具制品有限公司，住所地广东省广州市南沙区。委托代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。委托代理人：梁钊明，广东中穗律师事务所律师。原告陈信富诉被告广州都亚皮具制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈信富及其委托代理人王冰冰，被告广州都亚皮具制品有限公司的委托代理人郭玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实陈信富于1998年8月7日入职广州番禺乐信皮具有限公司，2009年7月1日陈信富与广州都亚皮具制品有限公司签订无固定期限劳动合同，岗位为车位工。劳动合同约定广州都亚皮具制品有限公司承接陈信富在广州番禺乐信皮具有限公司的工作年限。广州都亚皮具制品有限公司为陈信富参缴社会保险，陈信富的工资标准由基本工资2200元/月、职能补贴1150元/月、全勤奖60元/月、工龄补贴210元等项目构成。广州都亚皮具制品有限公司在每月25日前，陈信富在工资发放签收表上签名确认后，通过银行转账向陈信富发放上月工资。2020年3月31日，广州都亚皮具制品有限公司决定取消工龄补贴及全勤奖，并对工作时间进行调整。陈信富在内的三名员工对此明确表示不同意。2020年5月23日前后，陈信富在工资发放签收表上签名，广州都亚皮具制品有限公司向陈信富发放2020年4月份工资3350元。此后，陈信富以对工资有异议为由，未在5、6月份工资发放签收表上签名。2020年7月23日，陈信富以广州都亚皮具制品有限公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并通过邮政快递的方式向广州都亚皮具制品有限公司送达解除劳动合同通知书，公司于2020年7月24日签收。此后，陈信富作为申请人，以广州都亚皮具制品有限公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人支付2020年4月工资差额396.45元、5月工资差额322.89元、6月工资差额270元，共989.34元；二、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金83250元。该委于2020年9月27日作出穗南劳人仲案〔2020〕1947号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年4工资差额126.44元。二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。陈信富不服上述裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。广州都亚皮具制品有限公司未就裁决结果提起诉讼，并于2020年10月16日通过银行转账向陈信富支付2020年4月工资差额126.44元，陈信富当庭确认已收到。陈信富的诉讼请求：一、请求裁决被告支付拖欠原告工资人民币989.32元；（2020年4月工资396.45元、5月工资322.87元、6月工资270元）；二、请求裁决被告支付原告经济补偿金人民币83250元。裁判理由与结果本院认为，本案是陈信富与广州都亚皮具制品有限公司之间因劳动关系引发的纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案焦点在于广州都亚皮具制品有限公司停发工龄补贴及全勤奖是否合法以及有无未及时足额支付劳动报酬的情况：首先，关于广州都亚皮具制品有限公司停发工龄补贴及全勤奖是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，广州都亚皮具制品有限公司根据生产经营情况对劳动报酬中全勤奖和工龄补贴的发放进行调整属于企业生产管理经营权的范畴，并通过法定形式进行协商确定。陈信富确认其在《签名确认表》中签名的真实性，但主张两份《签名确认表》中的签名均为公司要求员工倒签时间的，因此形式不合法。经本院审查，广州都亚皮具制品有限公司作出的通知中均有广州都亚皮具制品有限公司工会委员会盖章，陈信富也当庭确认其中的签名基本上是员工本人签名。而《签名确认表》并非实时参加会议的签到表，对签字时间并无要求。超过法定比例人数的员工在《签名确认表》中签名明确表示“同意”，已经符合法定形式要求。此外，广州都亚皮具制品有限公司与陈信富签订的劳动合同中也没有明确约定工龄补贴及全勤奖为固定构成且不可取消的项目。因此，关于广州都亚皮具制品有限公司停发工龄补贴及全勤奖的决定并不违反法律规定。根据仲裁委与本院审理查明，按照陈信富扣除工龄补贴及全勤奖的工资标准，4月份工资差额126.44元，5月、6月不存在工资差额。其次，关于广州都亚皮具制品有限公司有无未及时足额支付陈信富劳动报酬的情况。该问题以广州都亚皮具制品有限公司停发工龄补贴及全勤奖为前提，此后需要分为三个部分分析：第一，针对2020年4月份工资差额126.44元。陈信富当庭确认在2020年5月23日左右在工资发放签收表上签名。因此，虽然计算确实存在差额，但陈信富当时并未提出异议，且签名确认。其主张当时因治病缺钱，所以才签名，但陈信富的治疗时间是在2020年6月30日住院，7月1日手术，并不在签收2020年4月份工资的5月份期间，其缺钱治病的主张缺乏事实依据，本院不予采信。陈信富未提供证据证明上述差额的存在系广州都亚皮具制品有限公司故意克扣工资造成，亦未在产生异议后先行向劳动部门主张要求确认存在差额。第二，针对2020年6月份工资，陈信富在2020年7月23日向广州都亚皮具制品有限公司提出解除劳动合同，双方劳动关系于2020年7月24日解除，此时并未达到广州都亚皮具制品有限公司向陈信富支付2020年6月份工资的时间，因此不属于故意拖欠劳动报酬。第三、针对2020年5月份工资，因陈信富对该月工资金额有异议而未在工资发放签收表上签名，广州都亚皮具制品有限公司未向其发放该月份工资。该项属于双方有争议事项，广州都亚皮具制品有限公司按照惯例在工资有争议、员工未签名确认的情况下暂未发放工资，并不存在故意拖欠劳动报酬的主观意图，而是待双方争议解决。陈信富可以就双方争议问题向劳动保障部门进行投诉寻求解决途径。但陈信富并未就双方工资是否存在争议以及其主张的停发工龄补贴和全勤奖不合理一事向劳动保障部门进行投诉或者申请仲裁，而是直接向广州都亚皮具制品有限公司发出《解除劳动合同通知书》。除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“……用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”中明确的可以立即解除劳动合同的例外情形外，其他劳动争议都应当根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条先向劳动行政部门进行投诉或者先行通过劳动仲裁对争议进行确认，待确认了用人单位确实存在拖欠工资的情形下，按照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位仍不支付的，劳动者可以此为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金。双方对于是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况存在争议时，陈信富在并不具备法定立即解除劳动合同的条件下，就双方存在争议的问题未向劳动行政部门进行投诉，也未经过劳动仲裁前置程序，直接向广州都亚皮具制品有限公司发出《解除劳动合同通知书》解除双方劳动合同，不符合上述法律的相关程序性规定，应视为陈信富主动提出解除劳动合同，广州都亚皮具制品有限公司无需向陈信富支付解除劳动合同经济补偿金。最后，对于仲裁委及本院核算陈信富2020年4月份存在工资差额126.44元的情况，广州都亚皮具制品有限公司已于2020年10月16日通过银行转账向陈信富支付完毕。因本案为劳动争议案件，仲裁为前置程序，广州都亚皮具制品有限公司履行仲裁裁决的支付行为，本院将依法列入判项。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州都亚皮具制品有限公司一次性向原告陈信富支付2020年4月份工资差额126.44元（已履行完毕）；二、驳回原告陈信富的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告陈信富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李羿盟二〇二〇年十一月十七日法官助理刘迪雯书记员蔡颖欣