江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初1410号原告：陈龙，男，1978年7月7日出生，汉族，住陕西省兴平市。委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。被告：南昌玉润陶瓷有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区城市外环路以东，统一社会信用代码：91360108327668125R。法定代表人：黄光顺，该公司执行董事。原告陈龙与被告南昌玉润陶瓷有限公司（以下简称“玉润公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人潘喜铅到庭参加诉讼，被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈龙向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2017年5月起与被告之间存在事实的劳动关系；2.判决被告立即向原告支付拖欠的2018年11月到2019年10月的工资176984元；3.判决被告支付原告自2017年5月起至2019年6月期间的节日加班工资53186.21元、休息日的加班工资385600元；4.判决解除原、被告之间的劳动关系；5.判决被告给予原告经济补偿60250元；6.判决被告支付原告2017年6月份至2019年的降温费1440元；7.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由如下：原告自2017年5月起被被告聘请从事生产管理工作（没有订立劳动合同），每月工资为24100元。结果原告到被告处从事生产管理工作，每天上班8个小时，每个月都是天天上班，除春节外没有一天休息。至2018年1月起，被告停发工资。到2019年8月30日才给原告支付72707元工资，尚有自2018年11月至2019年6月的工资80584元没有支付给原告。自2019年6月20日起，被告车间停产，也没有通知原告不上班，原告仍然坚持到岗，听从被告的安排工作，可是被告却不给原告支付工资。另外原告在被告处工作期间，被告一直没有依法为原告缴纳各类社会保险费用，也没有按照规定发给原告降温费。原告多次要求被告向原告支付工资，被告一直没有支付，原告还曾向南昌经济技术开发区劳动监察大队申请督促被告支付工资等，但是被告不予理睬。原告被迫依法向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出不予受理通知书。原告不服，依法提出诉讼，请求依法支持原告的以上请求。被告玉润公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的原、被告身份信息、洪劳人仲案字[2020]第492号南昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，2018年11月-2019年6月被告公司主管工资合计表、2018年12月、2019年2月、2019年3月、2019年4月被告公司工资表、中国邮政储蓄银行账户度账单及短信截图，经过庭审审核，本院认为，上述证据来源合法，客观真实，与本案具有关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月，原告陈龙入职被告玉润公司处担任厂长，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资24100元。原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险费用。自2019年6月20日起，被告停产、歇业后原告即未上班。据原告自述和被告公司工资表反映，原告2018年11月工资为9100元、12月工资为23977元、2019年2月工资为13814元、2019年3月至5月工资均为24100元、2019年6月工资为16100元。原告考勤天数分别是31天（12月份）、16天（2月份）、31天（3月份）、30天（4月份），实发工资合计为135291元。被告仅向原告支付工资72707元，尚欠原告工资92584元。2020年6月18日，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，申请：1、确认其自2017年5月起与玉润公司之间存在事实的劳动关系；2、裁决玉润公司向其支付拖欠的2018年11月到2019年10月的工资176984元；3、裁决玉润公司支付其自2017年5月起至2019年6月期间的节日加班工资53186.21元、休息日的加班工资385600元；4、裁决解除双方之间的劳动关系；5、裁决玉润公司给予其经济补偿60250元；6、裁决玉润公司给予其2017年6月至2019年6月份的降温费1440元；7、裁决玉润公司为其补交2017年5月至2019年10月期间的医疗保险及养老保险费。2020年6月23日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案[2020]第492号《南昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，载明：申请人陈龙于2020年6月18日送来仲裁申请书（所列被申请人为南昌玉润陶瓷有限公司）已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护。本案中，原告提交的盖有被告公司公章的工资表，可以证实其与被告之间自2018年11月起存在劳动合同关系，至于原告提出要求确认其与被告自2017年5月起与玉润公司之间存在事实的劳动关系，本院认为，原告未提交任何证据证明其在2018年11月之前与被告有劳动关系，对该部分诉请，没有事实依据，本院不予支持；鉴于原告仅提供了其至2019年6月的工资表，且原告自认自2019年6月20日起，被告停产、歇业，本院认定原、被告双方的劳动关系在2019年6月已解除。关于被告拖欠原告工资的问题。劳动者有获得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据查明的事实，被告拖欠原告2018年11月到2019年6月的工资92584元，被告理应支付。至于原告要求被告支付2019年7月至同年10月的工资96400元，因原、被告双方已于2019年6月解除了劳动关系，故原告的该部分诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告诉请的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，原告提供的工资表上的考勤情况反映原告有一定休息时间，现无其他证据证明存在加班事实，本院对原告该诉请不予支持。关于原告请求被告支付经济补偿的问题。由于原告离职前被告未及时足额支付原告劳动报酬且未依法为原告缴纳社会保险费，被告应支付给原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告一个月工资的经济补偿金19327.29元（135291÷7）。原告诉请超过部分，本院不予支持。对于原告要求被告支付其自2017年6月至2019年6月份的降温费1440元的诉讼请求，本院认为，根据审理查明的事实，原、被告之间劳动关系存续期间为2018年11月至2019年6月，故被告应当支付原告降温费240元，原告诉请超过部分，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告陈龙与被告南昌玉润陶瓷有限公司从2018年11月至2019年6月期间存在事实劳动合同关系；二、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告陈龙拖欠的工资92584元；三、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告陈龙2019年6月份的降温费240元；四、被告南昌玉润陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付原告陈龙解除劳动合同关系经济补偿金19327.29元；五、驳回原告陈龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南昌玉润陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  喻伍件人民陪审员  朱长根人民陪审员  范翊坤二〇二〇年十一月九日书 记 员  张 璐