成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0117民初7344号 原告：成都金典金属有限公司,住所地四川省成都市金牛区天回镇。 法定代表人李世渝，总经理。 委托诉讼代理人李凡，四川嘉好律师事务所律师。 委托诉讼代理人米成亮，四川嘉好律师事务所律师。 被告：罗登学,男,汉族,1968年7月28日出生,住四川省三台县。 委托诉讼代理人曹倩，四川子归律师事务所律师。 原告成都金典金属有限公司（以下简称“金典公司”）与被告罗登学劳动争议一案，本院于2020年11月3日受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告金典公司的委托诉讼代理人米成亮，被告罗登学及其委托诉讼代理人曹倩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金典公司向本院提起诉讼，请求判令：1、被告一次性伤残补助金按34854.38元、停工留薪期工资按9505.74元、护理费按7200元的标准进行计算；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年10月29日收到郫都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，认为仲裁委适用计算标准有误，故依法提起诉讼，请求法院依法判决。 被告罗登学辩称，仲裁委参照四川省2015年度建筑业年平均工资41357元的标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资并无错误，护理费按照150元每天进行计算也无不当。请求法院依法驳回原告诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 罗登学在金典公司从事搬运、安装工作，金典公司未为罗登学办理社会保险。2016年6月21日，罗登学在郫都区犀浦镇润扬双铁广场项目工地作业时受伤。2019年1月15日，成都市人力资源和社会保障局认定罗登学受伤为工伤，2019年3月11日，成都市劳动能力鉴定委员会评定罗登学伤残等级为捌级。2020年6月29日，成都市中级人民法院维持成都市人力资源和社会保障局关于罗登学受伤为工伤的决定。罗登学称其月工资为6000元，金典公司予以否认，双方均未提供罗登学每月工资收入的证据。2020年7月17日，罗登学申请先予执行，郫都区劳动人事争议仲裁委员会裁定金典公司先予支付罗登学工伤医疗费136725元、剩余2897.5元系罗登学门诊治疗的费用和鉴定费，金典公司予以认可。罗登学未提供产生300元鉴定费的票据，其住院期间，金典公司未安排人员对其护理，也未支付护理费。罗登学主张的后续治疗费70000元尚未实际产生。 另查明，2019年5月7日，罗登学向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：金典公司支付罗登学工伤保险待遇共计375753.65元（其中医疗费139622.65元、鉴定费300元、伙食费2700元、支具费2800元、护理费11850元、一次性伤残补助金49610元、一次性医疗补助金43400元、一次性就业补助金97650元、停工留薪期待遇27060元、病例复印费95元、营养费526元、住宿费140元。）增加仲裁请求：金典公司支付罗登学后续治疗费70000元。2020年10月22日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、金典公司应支付罗登学一次性伤残补助金37906元、一次性医疗补助金38320元、一次性就业补助金86220元、停工留薪期工资10338元、护理费11850元、伙食补助费1800元，除去先予执行的医疗费136725.15元后剩余的医疗费和检查费2897.5元，以上共计189331.5元，由金典公司自本裁决生效之日起十日内一次性付给罗登学；二、驳回罗登学其他仲裁请求。后金典公司不服依法诉至本院。以上事实，本院足以认定。 本院认为，罗登学在金典公司上班从事搬运工作，双方建立了明确的劳动关系。因罗登学因工受伤，依法享有相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条“……，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”规定，因金典公司未为罗登学办理工伤保险，故应当由金典公司承担工伤保险待遇的给付义务。 由于双方对于罗登学工资标准未提供证据予以证明，罗登学认可仲裁委参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发四川省2015年度有关统计数据的通知》所确定的建筑业年平均工资41357元的标准数据，而金典公司以罗登学上班时间较短应按农林牧副渔标准计算工资标准的陈述意见因无事实及法律依据，本院不予认可，本院依法确认罗登学的工资为3446.42元/月（41357元÷12月）。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，……。”的规定，因罗登学伤残等级为捌级，其一次性伤残补助金为37910.62元（3446.42元×11月），但罗登学认可仲裁委确定的37906元，且未提起诉讼，故本院依法确认金典公司应当向罗登学支付的一次性伤残补助金为37906元，对于金典公司主张按照3168.58元的标准计算一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。 关于停工留薪工资问题。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，仲裁委认定罗登学停工留薪期为3个月，双方对该时间均无异议，故本院依法确认罗登学停工留薪期工资为10339.26元（3446.42元×3月）。但罗登学认可仲裁委确定的10338元，且未提起诉讼，故本院依法确认金典公司应当向罗登学支付的停工留薪期工资为10338元，对于金典公司主张按照3168.58元的标准计算停工留薪期工资的请求，本院不予支持。 关于护理费的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条“……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，因金典公司未举证证明在罗登学住院90天安排了人员对其进行护理，金典公司应当承担举证不能的后果。原告认为仲裁委确定为11850元标准过高，结合罗登学住院情况，本院依法确认为9000元（100元/天×90天），对于金典公司主张按照80元每天标准计算的主张，本院不予支持。 关于仲裁委确认的由金典公司支付罗登学一次性医疗补助金38320元、一次性就业补助金86220元、伙食补助费1800元、剩余医疗费和检查费2897.5元的金额，因双方均无异议，本院予以确认。 对于罗登学在仲裁阶段主张的70000元的后续治疗费，因该费用未实际产生，且罗登学也未就该请求诉诸法院，视为双方认可该裁决内容。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都金典金属有限公司在本判决生效之日起十日内向原被告罗登学支付一次性伤残补助金37906元、一次性医疗补助金38320元、一次性就业补助金86220元、停工留薪期工资10338元、护理费9000元、伙食补助费1800元，除去先予执行的医疗费136725.15元后剩余的医疗费和检查费2897.5元，共计186481.5元； 二、驳回原告成都金典金属有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告罗登学的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告成都金典金属有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜