江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初5609号原告：江岩，女，1966年4月25日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：郑长柱，江苏苏诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑梦圆，江苏苏诚律师事务所实习律师。被告：苏州青漾养老服务有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道采莲路**元联采莲商业街。法定代表人：罗丹，执行董事。委托诉讼代理人：舒玉兰、倪静亚，该公司员工。原告江岩与被告苏州青漾养老服务有限公司（以下简称青漾公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用小额诉讼程序,于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告江岩及其委托诉讼代理人郑长柱、郑梦圆到庭参加诉讼，被告青漾公司的委托诉讼代理人舒玉兰、倪静亚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江岩向本院提出诉讼请求：判决被告支付欠付工资7846.15元、赔偿损失18000元并承担本案诉讼费。审理中，原告变更诉讼请求为：1.解除双方的劳务关系；2.判令被告涤除原告在被告处的医疗机构执业许可证上的主要负责人的姓名和行政机关的备案登记，并且补偿原告协议解除后使用期间使用费每月5000元，自2020.7.8-2020.11.4共117天，合计为19500元；3.赔偿原告合理期间未能获得就业机会及劳动报酬的损失23400元（6000元/月，自2020.7.8-2020.11.4共117天）；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：就被告聘用原告作为其医务室负责人、医生事宜，原被告双方经协商一致，于2020年1月6日签订《协议书》，约定协议期间为3年(自2020年1月6日至2023年1月5日)以及原告的工作时间、地、地点容、薪酬、解除协议的条件等。2020年7月9日下午原告收到被告通过快递方式发送的《兼职员工解聘告知书》，载明“因业务调整，不再设此岗位”，被告解除与原告签订的《协议书》。但该事由并不符合双方《协议书》中明确约定关于提前解除协议的条件，且被告拒不承担违约责任并赔偿原告损失。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判如所请。被告青漾公司辩称，1.双方的劳务关系已经于2020年7月7日解除，原告一直拒绝将其执业证迁入被告所在的机构，故无法实现兼职协议书的目的，因此被告有权单方面解除兼职协议书；2.被告已经将医疗机构执业许可证上的主要负责人姓名由原告变更至我方现在的机构负责人宋明霞。另，双方签订的是兼职协议书，协议书明确，协议期间，若因任一方原因终止合同的，剩余金额不再支付，而且协议书并未约定违约金，原告提出赔偿使用费每月5000元不符合协议约定，且没有法律依据；3.原告医师执业证中的执业地点从未迁入过被告机构，它仅仅是被告医务室的负责人，作为医务室负责人，不影响原告在外执业，且据了解，原告已经就职于其他单位，而且医务室负责人的变更需要新医务室负责人进入方可进行，被告在招录到新的医务室负责人后，立即对原医务室负责人进行了变更，故该部分损失不存在；4.未能获得就业机会及劳动报酬损失，首先原告已经是退休人员，其次原告已经于其他单位就职，故该部分损失亦不成立。本院经审理查明，2020年1月6日，青漾公司（甲方）与江岩（乙方）签订《协议书》，主要约定：甲乙双方就乙方至甲方兼职医生岗位，且医师执业证书和医师资格证书注册于甲方的事宜达成如下协议；协议期限为3年，即2020年01月06日起至2023年01月05日止；甲方协助乙方办理医师执业证书和医师资格证书注册于甲方的相关手续；协议期内，甲方支付乙方人民币每月6000元，支付方式为每月10日通过银行划转支付上月费用，若中间因任一方原因终止合同的，剩余金额不再支付；乙方每周需至甲方指定机构工作3天，工作时间9：00至18：00，具体排班及工作内容根据机构安排；办理乙方医师执业证书和医师资格证书注册于甲方的相关手续，提供注册时需由乙方提供的所有材料和相关证件；本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，协议期满后自动失效，如遇不可抗力(指政策调整、拆迁、执业证及资格证不合格等)导致医务室无法正常设立或无法正常运营，本协议可提前终止，协议双方无需承担任何赔偿责任。其中，江岩提供的《协议书》文本中存在手写添加内容以及手写涂改内容。江岩表示，系经过青漾公司同意后自行添加以及涂改，青漾公司当时口头表示以江岩修改的文本为准。嗣后，江岩依约至青漾公司提供劳务，青漾公司支付了相应劳务报酬。再查明，2020年7月7日，青漾公司向江岩发出《兼职员工解聘告知书》，载明：江岩(身份证号码：)，公司于2020年01月06日与你签订《兼职聘任书》(下称“原合同”)，约定聘用你担任兼职医生职务，现因业务调整原因，不再设置此岗位；故经公司研究决定，正式函告如下；1、原合同自2020年7月7日正式解除，兼职费用结算至此日；2、请你于2020年7月7日前向公司指定人员交接工作，并交还公司物品；因你逾期未交接导致公司产生损失的，损失部分将由你个人承担，公司有权直接从结算工资中扣除上述费用，不足部分公司有权另行追偿；3、如你向任何一方泄露甲方商业秘密或本协议约定内容造成公司损失的，公司有权追偿；特此函告！江岩确认收到上述《兼职员工解聘告知书》，并停止向青漾公司提供劳务。庭审中，江岩与青漾公司一致认可本案合同解除时间为2020年7月7日。另查明，2020年10月14日，经苏州市卫生和计划生育委员会批准，江岩的医师执业资格变更注册于苏州高新区人民医院，并至该医院工作。2020年11月4日，苏州市相城区卫生健康委员会向苏州青漾养老服务有限公司采莲路医务室颁发医疗机构执业许可证，该证上列明主要负责人为宋明霞。上述事实，由原告提供的兼职员工解聘告知书、被告提供的协议书、考勤记录表、医师注册信息截图、医疗机构执业许可证及当事人当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为，依法成立的合同对当事人具有法律效力。当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。本案中，原、被告签订的协议书是双方的真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行。原告提供的《协议书》有手写添加内容以及涂改内容，与被告提供的合同文本不符，原告也无证据可以证明该部分添加内容以及涂改内容经过被告确认同意，故认定《协议书》内容以被告提供的文本为准。被告认为其单方解除合同合法，理由为，第一，协议第五条约定双方均可以无责解约；第二，原告拒绝将其执业地点变更至被告机构，将导致被告机构无法正常运营，因此无法实现合同目的。对此本院不予采纳，理由为：一、《协议书》第五条载明“如遇不可抗力(指政策调整、拆迁、执业证及资格证不合格等)导致医务室无法正常设立或无法正常运营，本协议可提前终止，协议双方无需承担任何赔偿责任”，现被告仍在正常运营，该条款并无适用的事实依据；二、《协议书》载明原、被告双方有相互配合办理医师执业证书和医师资格证书注册于被告的事宜，但本案《协议书》仅仅履行半年左右，双方即发生纠纷，被告《兼职员工解聘告知书》载明的解聘理由为“业务调整，不再设置此岗位”，并未以“两证”注册为理由，表明在被告单方解除时对于“两证”注册问题双方并无纠纷；现被告主张原告违反合同约定的该事项，但也无证据证明原告未予配合，根据现有证据也无法判断系因何人原因导致最终未办理完毕“两证”注册事宜，该待证事实举证不能的法律后应由被告承担。被告凭《兼职员工解聘告知书》提前解除与原告的劳务合同关系，既不存在法定的解除情形，也没有合同依据，更未与原告协商达成合同解除的合意，故被告单方解除行为构成违约，其应当承担相应的违约责任。原告系执业医师，身体健康状况良好，目前尚在高新区医院工作，表明原告有获得收入报酬的客观条件和能力；被告的违约行为必然给原告造成一定的经济损失，故本院酌情认定被告应赔偿原告人民币18000元。根据原、被告意见，认定本案《协议书》于2020年7月7日解除。关于原告主张的要求被告涤除原告在被告处的医疗机构执业许可证上的主要负责人的姓名和行政机关的备案登记的诉求请求，系行政部门管理的范畴，本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条、第九十七条、第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告江岩与被告苏州青漾养老服务有限公司2020年1月6日签订的《协议书》于2020年7月7日解除。二、被告苏州青漾养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告江岩人民币18000元（直接付至江岩在中国建设银行苏州高新区支行62×××40的银行账户）。三、驳回原告江岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币436元，由原告江岩负担253元，被告苏州青漾养老服务有限公司负担183元（该款原告已自愿垫付，本院不再退还，由被告在履行本判决时一并支付给原告）。本判决为终审判决。审 判 员  黄 伟二〇二〇年十一月十九日法官助理  史 丹书 记 员  李鸣彧