广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初3371号原告：徐志梅，女，1986年10月24日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区*****************，公民身份号码:362************028。被告：珠海普乐美厨卫有限公司，住所地：珠海平沙跃进路**。法定代表人：陈建发，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：姚旋，女，该公司职员。委托诉讼代理人：葛加艳，女，该公司职员。原告徐志梅与被告珠海普乐美厨卫有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐志梅及被告珠海普乐美厨卫有限公司的委托诉讼代理人姚旋、葛加艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐志梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年9月至2020年6月平时加班工资2051.72元（8500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×28小时×150%）；2.判令被告支付原告2018年9月至2020年6月周末加班工资5744.83元；3.判令被告支付原告2018年12月至2020年6月的绩效考核工资500元；4.判令被告支付原告2019年带薪年休假工资5862.07元；5.判令被告支付原告经济补偿金20,000元；6.判令被告支付原告竞业限制赔偿32,780.1元。原告当庭对第一项诉讼请求作出变更，认为平时加班时数应当按73.5小时计算。事实和理由：原告于2018年9月11日至2020年6月16日期间在被告处担任厕所研究所首席设计师英文翻译、设计中心首席设计师翻译兼文员助理、研发中心设计师助理及部门文员、创新中心翻译兼文员助理。2020年6月，被告口头调整原告到工厂做文员，原告予以拒绝，后与被告协商解除劳动关系及赔偿事宜，双方未达成一致意见。原告在任职期间，被告未支付平时、周末、节假日加班费。原告无奈诉至法院，请求判如所请。原告徐志梅向本院提交的证据：1.劳动合同；2.加班申请表；3.试用期考核表；4.考勤实况表；5.工资条明细；6.社保缴费记录；7.微信聊天记录；8.通知；9.仲裁裁决书；10.交通银行交易清单；11.仲裁申请书；12.劳动仲裁请求；13.保密协议。被告珠海普乐美厨卫有限公司辩称：一、原告于2018年9月11日入职被告处，无论平日或是周末，原告因工作需求需要加班的，由原告自行OA申请，被告同意后视为有效加班，针对原告加班时数，原告已经申请调休或足额发放加班费，被告不存在任何未支付加班费情形。截至2019年5月，原告累计加班未休时数为15小时，自2019年6月始原告已经将2019年5月之前结存15小时及其后续加班所产生的加班时数按公司的规定进行了调休。二、原告于2018年9月11日入职，试用期为3个月，自2018年9月至2018年12月，根据原告的《试用期考评表（职员级）》，原告于2018年12月11日正式转正，转正后增加绩效金500元。根据原告工资发放记录，自2018年12月起，被告均以增加500元绩效后的标准向原告足额支付劳动报酬，不存在未支付绩效金500元情形，原告主张与事实不符。三、原告自2018年9月11日入职，至2020年5月合计享有带薪年假8天，前述年假已全部安排休假完毕，被告无需支付年休假工资。四、被告自始至终均不存在违法解除劳动合同的行为，原告于2020年6月16日通过电邮向被告发送单方解除劳动通知（后通过快递邮寄），并以被告未足额支付劳动报酬为由要求与被告解除劳动合同，但事实是根据上述一至三项答辩内容，被告根本不存在未足额支付任何劳动报酬及加班费情形，故原告以此为由要求被告支付赔偿金于理不合，于法无据。再者，自2020年6月15日起，原告在未按公司规章制度履行请假手续的情况下，连续缺勤，公司原本还抱有其会返回公司上班，或其有其他重大事项影响正常出勤的想法一直和其沟通到岗事项，但自公司收到其发出的《解除劳动关系通知书》后，被告肯定了其想要和公司解除劳动合同事实，故被告根据公司规章制度，以其连续旷工7日为由同意其解除劳动合同的请求，并向其发送解除通知书的邮件地址送达了回函。五、原、被告未签署竞业限制协议，亦未就竞业限制条件做相关约定，原告未履行任何竞业限制义务，被告无需赔偿竞业禁止赔偿金。被告珠海普乐美厨卫有限公司向本院提交的证据：1.设计中心员工2019年5月加班汇总表；2.2019年12月至2020年5月考勤表；3.2019年6月至2020年5月请假申请单；4.2019年6月至2020年6月加班及调休情况汇总；5.《解除劳动关系通知书》。经审理查明，2018年9月11日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告担任被告处职员类岗位，期限自2018年9月11日至2021年9月30日。试用期为6个月，自2018年9月11日至2019年3月10日。原告每天工作8小时，每周工作5天。被告每月30日向原告发放上月工资，原告认可加班费按照珠海市最低工资标准进行核算。原、被告双方确认原告试用期工资为7500元/月，每天工作8小时，每周工作5天。同日，原、被告签订《保密协议》，该协议未有竞业禁止的约定。原告称其签订《劳动合同》及《保密协议》后，被告未及时将该两份文件交给原告，认可《劳动合同》及《保密协议》上面的签名由其本人所签，但否认《劳动合同》的内容。原、被告提交的2018年11月至2020年5月《考勤实况表》显示，原告于2018年11月至2020年5月期间，平时加班时数为57.5小时，原告休息日加班时数为33小时。原告提交的《加班申请表》显示，原告2018年9月至2018年10月期间，平时加班时数为24小时，原告休息日加班时数为3.5小时。被告提交的《5月份加班汇总表》显示，截至2019年5月31日，原告累积剩余平日加班时数为15小时。被告称原告休息日加班时数为40小时。原、被告提交的《考勤实况表》显示，原告2018年11月至2020年5月期间调休时间为13天，原告主张其入职以来调休时数54.5小时，被告称调休时数为62小时。原告2019年9月至2020年6月期间已休年假为6天。被告提交的《201906-202006加班及调休情况汇总》显示，原告截至离职时尚有1小时待调休。原告提交的《试用期考评表（职员级）》显示，其转正日期为2018年12月11日，转正后增加绩效金500元。原告提交的工资明细表显示，其2019年11月的工资为8534.04元，其中绩效正值893.04元；2019年12月为8670元，绩效正值1020元；2020年1月为8470.57元，绩效正值820.57元；2020年3月为8472.98元，绩效正值822.98元；2020年4月为7839.45元，绩效正值763.69元。原告称其转正后，被告按照8000元/月向其支付工资，离职前几个月按照8500元/月支付工资，故被告拖欠其绩效考核工资500元。原告称因被告未足额支付劳动报酬，其于2020年6月16日向被告发送邮件要求解除劳动合同，被告于2020年6月23日邮件回复原告《解除劳动关系通知书》：就原告提出的解除劳动关系请求，被告予以同意。但原告提出的公司未足额支付劳动报酬的理由与事实不符，经核实，根据双方劳动合同约定的工资标准，被告已足额发放，不存在任何拖欠或不足额支付情形。自2020年6月15日起原告未来公司上班，也未履行任何请假手续，根据公司人力资源政策制度“连续旷工三天（含）以上，或一年内累计旷工达六天（含）以上者，视为解除劳动合同”，现原告已连续缺勤7日，视为解除劳动合同。原告称其拒收了该邮件，对邮件内容不认可。原、被告双方确认原告离职时间为2020年6月15日。另查明，原告于2020年6月16日向珠海市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，请求：1.被告支付原告2018年9月至2020年6月平时加班工资2051.72元；2.被告支付原告2018年9月至2020年6月周末加班工资5744.83元；3.被告支付原告2018年12月11日的绩效考核工资500元；4.被告支付原告2019年带薪年休假工资5862.07元；5.被告支付原告经济补偿金20,000元；6.被告支付原告竞业限制赔偿款32,780.1元。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年9月21日作出《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告延时加班工资177.93元，驳回原告的其他仲裁请求。原告认可被告已向其支付177.93元。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年11月9日又作出《仲裁裁决书》，认为原、被告签订的《保密协议》中并未约定竞业限制和经济补偿事项，对原告主张竞业限制赔偿款32,780.1元，不予支持。原告不认可仲裁裁决内容，称与被告签订了《保密协议》，并履行了保密义务，被告应当支付竞业限制赔偿款。以上事实有原、被告提供的证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，一、关于被告支付原告2018年9月至2020年6月平时加班工资。《考勤实况表》及《加班申请表》显示原告平时加班时数为73.5小时，被告称其已安排调休代替支付原告平时加班工资，《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬……”延时加班工资不能因安排调休而取代，故对于被告该项主张，本院不予采纳。《劳动合同》约定加班工资以珠海市最低工资标准为基数，原告每天工作时长为8小时，故原告2018年9月至2020年6月平时加班工资为1208.45元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×81.5小时×150%），被告已支付加班工资177.93元，故还向原告应支付1030.52元。对于原告主张超过部分，本院不予支持。二、关于被告支付原告2018年9月至2020年6月休息日加班工资。《考勤实况表》及《加班申请表》显示，原告休息日加班时数为36.5小时。《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬……”期间原告已调休13天，被告已为原告安排了补休时间，故对于原告要求被告支付休息日加班工资，无事实依据，本院不予支持。三、关于被告支付原告2018年12月至2020年6月绩效工资的问题。对于原告2018年12月11日的绩效工资，原告实习期内工资为7500元/月，其《试用期考评表（职员级）》载明其转正时间为2018年12月11日，转正后工资增加绩效奖金500元，原告认可其转正后工资为8000元/月或8500元/月，且工资明细表显示，被告每月都有向原告发放绩效工资，原告无证据证明被告未向其支付绩效工资，故其该项主张，无事实依据，本院不予支持。对于原告要求支付2019年1月至2020年6月的绩效工资，由于该请求未经仲裁程序，本院不予处理。四、关于被告支付原告带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告未提供证据证明其入职被告时已连续工作1年，故原告应自2019年9月11日起可享受2019年带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”原告离职时间为2020年6月15日，故原告可享受带薪年休假天数为3天（278天÷365天×5天），原告2019年9月至2020年6月期间已休年假6天，原告要求被告支付带薪年休假工资，无事实依据，本院不予支持。五、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。原告主张被告更换其工作岗位，并未足额支付劳动报酬而解除双方劳动关系。劳动合同约定原告工作岗位为职员类，原告未有证据证明被告违反合同约定更换其工作岗位，故对于原告主张被告更换其岗位而解除劳动合同，无事实依据，本院不予支持。如上所述，被告为原告休息日加班安排了调休，并支付了原告转正后的绩效工资，原告亦休完其应享有的年假天数。对于被告未支付原告在职期间平时加班工资1030.52元，本院认为，双方就安排调休代替支付平时加班工资事宜协商一致，且被告已为原告安排了调休，被告不存在恶意拖欠原告加班工资的情形，故原告主张被告未足额支付劳动报酬而解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。六、关于被告支付原告竞业限制赔偿金的问题。虽然原、被告签订了《保密协议》，但双方未对竞业限制作约定，原告主张被告支付竞业限制赔偿金，无事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:一、被告珠海普乐美厨卫有限公司于本判决生效之日起七日内向原告徐志梅支付平时加班工资人民币1030.52元；二、驳回原告徐志梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告珠海普乐美厨卫有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员  许 金二〇二〇年十一月二十六日法官助理  李 伟书 记 员  赵友祺