广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31644号上诉人（原审被告）：吴东翠，女，1991年8月7日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。被上诉人（原审原告）：深圳市欧丽亚珠宝有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人：蒋耿标，总经理。委托诉讼代理人：杜剑虹，广东普罗米修律师事务所律师。委托诉讼代理人：周湘一，广东普罗米修律师事务所实习律师。上诉人吴东翠因与被上诉人深圳市欧丽亚珠宝有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初22245号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年11月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人吴东翠上诉请求：1.依法撤销(2019)粤0303民初22245号民事判决书；2.依法改判被上诉人深圳市欧丽亚珠宝有限公司应支付上诉人吴东翠2018年2月1日至2018年11月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33319元。3.依法改判被上诉人应支付上诉人2018年1月1日至2018年1月31日期间的工资1362.2元。4.本案的一审、二审诉讼费由被上诉人承担。以上总计：34681.2元。事实和理由：1.有三名美丽珠宝公司同事和股东提供证人证词，证明美丽珠宝已于2017年12月31日前解散；2.员工与美丽珠宝公司工资流水，也与2018年3月底结清；3.被上诉人按时足额向上诉人吴东翠发放工资，从2018年2月开始，有每月份稳定的工资流水，也能证明劳动关系的真实性；4.原告提供的社保记录也是在和被上诉人有稳定的工资流水后，四月开始缴纳，足以证明在被上诉人此处工作，且有正式的劳动关系；5.被上诉人提供的劳动合同非一体式合同，内页全是打印，无人为书写痕迹，极易更换，缝骑印可后期增加，对此合同真实性不认可。被上诉人在一审时提供的《代购员工社保险协议书》完全是为了应诉而制作的材料，因为被上诉人与美丽珠宝公司的利益关系，很容易取得这样一份证明，而且法院也认定了代购社保是违法的，上诉人是在被上诉人的工商登记注册地点上班，为被上诉人提供劳动，这份《代购员工社保险协议书》也无法否定这个客观存在的事实，所以这份材料无论是真实性，合法性还是关联性，均无法确认。将一份违法材料作为定案依据，完全违反了以事实为依据，以法律的准绳的原则。所以一审的对事实认定错误；6.被上诉人提供的合同，其中内页有条例，每月应给上诉人缴纳员工社保，一直没履行，却声称给予现金补偿。要求被上诉人提供，与上诉人签署的现金补偿的协议，要求有上诉人签名的。7.对合同有补充，合同没有书写痕迹，骑缝章后面也可以加印，被上诉人在一审的时候有提供代购员工社保协议书，我认为这个是为了应诉而制作的材料，因为被上诉人与美丽珠宝公司的利益关系，这些资料都是非常容易去取得的，上诉人去过太X珠宝园核实过了玄X珠宝公司并没有入驻的信息，所以这些材料都是为了应诉而制作的。被上诉人深圳市欧丽亚珠宝有限公司辩称，1.一审法院事实清楚，判决正确，当时美丽珠宝的原股东熊某还有监事蒋某都向上诉人发了工资，足以证明熊某和蒋某均是代表美丽珠宝公司行使的支付行为。2.美丽珠宝公司比较小一直到至今都没有给员工购买过社保，它的社保由原合伙人王某下属公司深圳市信X珠宝有限公司一直由它代买社保，后来因为美丽珠宝公司不赚钱，王某退股了，所以社保就挂起了，最后他们找蒋某，蒋某与被上诉人公司代买社保，所以说被上诉人只是一个代买行为，一审审判长非常清楚，一审判决正确，上诉人和被上诉人没有劳动合同关系，要求驳回上诉人的全部诉讼请求。深圳市欧丽亚珠宝有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不予支付被告2018年2月1日至2018年11月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额33319元；2.原告不予支付补足被告2018年1月1日至2018年1月31日期间的工资1362.2元，以上踪迹34681.2元；3.本案的诉讼费用有被告承担。一审法院认定并认为：一、关于劳动关系情况。被告主张2018年1月1日入职原告，任销售文员职位，双方未签订劳动合同，原告从2018年4月至11月为其缴纳社保，工资一直由原告股东蒋某及员工杨某以个人账户通过银行转账方式发放。被告提交了借记卡账户清单、社保明细表、微信聊天记录、业务提成计算单、证人证言及企业工商信息等证据为证。借记卡账户历史明细清单载明对方账户蒋某从2018年2月至8月期间每月固定给被告转账，杨某从2018年9月至2019年1月期间每月固定给被告转账，另外部分系由熊某向被告转账；社保明细载明原告于2018年4月至11月为被告缴纳社保；企业工商信息显示熊某为深圳市美丽珠宝文化发展有限公司（简称“美丽珠宝公司”）的原股东及原董事。原告对被告提交的社保明细、借记卡账户历史明细清单真实性予以确认，但主张与被告不存在劳动关系，认为被告是与美丽珠宝公司存在劳动关系。被告与美丽珠宝公司签订了劳动合同。原告为被告缴纳社保是应原告股东蒋某要求代缴，蒋某、杨某、熊某通过银行支付给被告的工资不是原告支付，而是代美丽珠宝公司支付被告工资，蒋某是美丽珠宝公司监事，杨某、熊某是美丽珠宝公司员工。原告为此提交了工资清单、劳动合同和入职登记表、分租合同、商事登记、微信联络、代购社保协议书及银行流水予以证明。工资单载明被告2018年2月至11月份工资金额及领款人有被告签名；劳动合同载明被告与美丽珠宝公司签订了合同期限为2016年11月8日至2018年11月7日的书面劳动合同，落款处盖有美丽珠宝公司公章及被告签名。另外两份劳动合同为熊某和蒋某与美丽珠宝公司签订的劳动合同，劳动合同期限均为2016年11月8日至2018年11月7日；三份入职登记表分别为蒋某、熊某及被告的入职登记表，落款处时间均为2016年11月8日；原告工商信息显示蒋某为其股东，出资比例为50%;美丽珠宝公司工商信息显示蒋某为公司监事；借记卡账户历史明细清单与被告提交的借记卡账户历史明细清单一致；代购员工社会保险协议书系原告与美丽珠宝公司签订的，内容载明了美丽珠宝公司委托原告代其员工购买社会保险，美丽珠宝公司的员工不属于原告员工，与原告没有劳动关系。被告认为工资单除了2018年10月和11月不是被告签名，其他月份予以确认，且银行转账是与工资单的金额是一致；对劳动合同第一页及最后一页有被告签名的确认，其他页因没有被告签名不予确认；原告工商注册信息予以确认；对美丽珠宝公司工商注册信息确认,但对注册地址不确认，主张注册地址已变更；员工入职表真实性确认，但认为与案无关；对代购员工社会保险协议书不认可，认为蒋某为美丽珠宝公司的监事，同时为原告股东及监事，拿到两份盖章协议书比较容易，且法律也禁止代购社会保险。一审法院认为，首先，虽然原告于2018年4月至11月为被告缴纳社保，且在此期间由蒋某和杨某向被告发放工资，但根据双方提交的其他证据可以确认，蒋某虽然为原告的股东，但其同时又为美丽珠宝公司的监事及员工，并不能基于蒋某为原告的股东便认定其向被告转款即代为原告发放工资。同样，熊某也为美丽珠宝公司的原股东、董事及员工，其也有向被告转款，依照被告的逻辑，其行为应认定为代为美丽珠宝公司向被告发放工资;其次，被告与美丽珠宝公司签订劳动期限2016年11月8日至2018年11月7日的劳动合同，被告填写的入职登记表也显示其于2016年11月8日入职美丽珠宝公司，在没有其他证据足以反驳的情况下，在此期间只能认定上述期间被告与美丽珠宝公司存在劳动关系；再者，关于原告代为被告缴纳社保，原告也提交了其与美丽珠宝公司签署的代购员工社会保险协议书予以解释。至于该协议是否违反法律规定并不影响关于代为缴纳社保事实的认定。综上，被告提交的证据不足以形成有效的证据链以证明其与原告存在劳动关系，且原告提交的证据也足以反驳被告主张的事实，因此，一审法院确认被告与原告并不存在劳动合同关系。二、关于原告主张的各项诉讼请求。因被告主张的请求均系基于其与原告存在劳动关系，现据上述认定，原告无需向被告支付未签订劳动合同的工资差额及补足工资差额。因此，一审法院对原告的各项请求均予以支持。至于被告与美丽珠宝公司之间存在的劳动关系，被告可另循法律途径解决。三、仲裁情况：被告于2019年3月30日申请仲裁，请求原告：1、支付2018年1月1日至2018年11月26日未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；2、支付2018年1月1日至2018年1月31日工资1863元；3、支付2018年1月1日至2018年11月26日休息日加班工资16250元;4、支付2018年1月至2018年11月休假工资2075元；5、支付解除劳动合同关系的经济补偿金3760元；6、支付2018年7月至10月高温补贴600元；7、补交2018年1月至3月的社保。仲裁结果：一、原告深圳市欧丽亚珠宝有限公司于裁决生效之日起三日内支付被告吴东翠2018年2月1日至2018年11月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33319元；二、原告深圳市欧丽亚珠宝有限公司于裁决生效之日起三日内补足被告吴东翠2018年1月1日至2018年1月31日工资1362.2元；三、驳回被告吴东翠其他仲裁请求。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、原告深圳市欧丽亚珠宝有限公司无需向被告吴东翠支付2018年2月1日至2018年11月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币33319元。二、原告深圳市欧丽亚珠宝有限公司无需向被告吴东翠支付2018年1月1日至2018年1月31日工资人民币1362.2元。一审案件受理费人民币5元，由被告吴东翠负担。上述费用原告深圳市欧丽亚珠宝有限公司已经预交，被告吴东翠应在本判决生效之日起十日内迳付原告深圳市欧丽亚珠宝有限公司。经本院二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，二审争议的焦点为上诉人在2018年2月1日至2018年11月26日期间是否为被上诉人工作。上诉人主张于2018年1月入职被上诉人公司工作至当年11月，有社保缴纳记录和工资转账记录为证。被上诉人则主张仅是代上诉人购买社保，双方不存在真实的劳动关系，有上诉人的用人单位美丽珠宝公司与被上诉人签署的代购社保协议书为证。对此本院认为，上诉人提交的工资转账记录显示上述时段内其工资由蒋某、熊某和杨某向其转账，而蒋某同时担任美丽珠宝公司和被上诉人的监事，被上诉人又提交劳动合同证明熊某系美丽珠宝公司的员工，故该证据难以证明上诉人的工资系由被上诉人发放，反而对证明被上诉人的主张更为有利。上诉人虽然还提交了被上诉人为其缴纳社保的记录，但被上诉人提交的代购社保协议书足以使社保缴纳记录证明的事实真伪不明。结合上诉人与美丽珠宝公司的合同有效期持续至2018年11月的事实，上诉人提交上述证据证明其与被上诉人存在劳动关系并未达到高度盖然性的证明标准，其应进一步举证证明实际为被上诉人工作，否则将承担不利后果。原审据此未支持上诉人的请求并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人吴东翠的上诉主张不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人吴东翠负担。本判决为终审判决。审判长 沈 炬审判员 郑寒江审判员 易 静二〇二〇年十一月二十五日书记员 陈泱羽附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。