安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1125民初6411号 原告：中之兆建设有限公司，住所地江苏省阜宁县现代服务业园区昆仑路南、希望路东润泽商务中心1号总部大厦第10、11层，统一社会信用代码91320923MA1MUHB254。 法定代表人：顾培龙。总经理。 委托诉讼代理人：章翔、吴旭，安徽同川律师事务所律师。 被告：李斌，男，1960年4月15日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：付中华，定远县法律援助中心指派的安徽天定律师事务所律师。 原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中之兆建设有限公司的委托诉讼代理人章翔，被告李斌及其委托诉讼代理人付中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中之兆建设有限公司诉称：一、判决原告无须支付被告一次性伤残补助金57897元。二、判决原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金38598元。三、判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金19299。四、判决原告无须支付被告停工留薪期工资19299元。五、判决原告无须支付被告伙食补助费460元。六、本案诉讼费用及其他必要费用由被告承担。事实与理由:定远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日做出的定劳人仲裁字[20207]第63号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律法规错误。一、原告因承建定远县电商大厦项目,应主管部门要求,已于2019年5月27日购买了建筑工地工伤保险,且现已将被告录入名单，被告受伤是在原告购买工伤保险后,应由工伤保险基金支付其工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。(一)原告购买的工伤保险系项目险,凡是在定远县电商大厦项目施工过程中受伤的工人,均应享受工伤保险待遇。(二)定远县人力资源和社会保障局于2020年3月18日作出《认定工伤决定书》(编号:定认定2020025),已经认定原告系用人单位,被告系在原告承建的定远县电商大厦工程施工中受伤,构成工伤,因此,虽原告并未在被告受伤后向定远县人力资源和社会保障局报备名录,但定远县人力资源和社会保障局已经认定了被告系原告的工人,也认定了被告是在电商大厦项目施工过程中受伤的,换言之,定远县人力资源和社会保障局实质上已经对被告的身份、受伤的性质进行了确认,被告就应当享受工伤保险基金赔付的项目。二、被告执意违反安全文明施工规定,擅自使用切割机导致自己受伤,具有严重过错。(一)被告系水电工,并非木工,不应擅自使用切割机。(二)在工作期间,原告已经通过书面告知,要求被告不得使用和玩弄机电设备,被告本人已于2019年10月25日签订了《安全文明施工交底及民工权益告知》。(三)被告受伤当日,班组长朱立丛为防止木工擅自使用切割机,将切割机放置在仓库内,且项目负责人孙松林也警告被告,不得使用切割机,但被告不顾阻劝,擅自前往仓库取出切割机并使用,因操作不当导致自己受伤,对自己受伤具有严重过错。三、被告李斌主张的部分赔偿款项过高或无事实和法律依据。(一)停工留薪期3个月没有法律依据。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,“腕和手创伤性切断S68”中“拇指切断S68.0”才可享受3个月的停工留薪期,本案中,李斌左手拇指并未完全切断且已经完成了接续手术,不应按照3个月计算。根据定远华康医院出院记录中的出院医嘱,建议休息1月,因此,停工留薪期应以1个月计算。(二)滁州市劳动能力鉴定委员会作出的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,确认被告的劳动功能障碍程度为九级,但该份鉴定书系在被告第二次住院治疗前进行的,并不能真实客观的反映被告目前受伤的情况,因此被告不应以九级劳动功能障碍程度主张各项赔偿。综上,原告为维护自身合法权益,特具状起诉至贵院,以期判如所请。 被告李斌辩称：原告虽购买了建筑工地工伤保险，但因原告工作疏漏，并未将被告纳入保险人员名单，被告在原告工地受伤后被认定为工伤，因被告没有工伤保险，其工伤损失应由原告单位赔付。2、本案为劳动争议（工伤）纠纷，并非侵权责任纠纷，工伤赔偿项目无需划分过错责任，原告应全额赔偿被告工伤损失，原告提出被告违反安全文明施工规定导致自身受伤具有严重过错无任何事实及法律依据。3、根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的停工留薪期为3个月。4、根据《工伤条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。被告出院经过7个多月的休养伤情完全稳定后才做的劳动能力鉴定。本案系劳动争议（工伤）纠纷，并非侵权责任纠纷，无需等二次手术后做相应的鉴定。5、仲裁委的裁决事项均有事实及法律依据，应得到支持。综上，原告的诉请及事实理由不能成立，定远仲裁委的裁决事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。 原告为证明自已的主张提供证据：一、完税证明复印件一份。证明2019年5月27日原告就涉案工程项目购买工伤保险的事实，关于被告主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伙食补助费应由工伤保险基金支付，而不是由原告承担。二、安全文明施工交底及民工权益告知一份。证明被告擅自使用切割机明显违反该告知第二条第五项的规定，所以其是非工作原因受到的伤害，不应认定为工伤。 被告质证意见：对于证据一真实性无异议，对于其证明目的不认可，因为被告并未纳入原告的保险基金名单，被告的工伤保险损失应由原告单位赔付。对于证据二真实性无异议，与本案无关联性，对其证明目的不认可。 被告为证明自已的主张提供证据：一、被告身份证复印件。证明被告身份情况。二、被告公司企业信息打印件二张。证明原告2020年2月8日将公司名称“江苏金谷园建设有限公司”变更为“中之兆建设有限公司”。三、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书。证明被告工作中受伤被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为玖级。四、被告第一次住院病历复印件及第二次住院病历、用药清单及医疗费发票。证明被告二次住院总计28天，第二次住院医疗费4005.36元。 原告质证意见：对于证据一、二无异议；对于证据三真实性、合法性无异议，被告并非工作原因受到伤害，不应认定为工伤，原告之所以未提起复议和诉讼，是因为原被告之间协商被告持相关医疗费发票到医保办报销相关医疗费费用，且被告受伤轻微，原告愿意给予一定补偿，所以对于其证明目的不予认可，因该劳动能力鉴定结论并非最终的鉴定，加上被告伤情尚未稳定，所以对该鉴定结论不予认可，原告依据该鉴定结论主张赔偿项目不符合法律规定；对于证据四被告的第一次住院病历三性均无异议，第二次病历材料真实性无异议，但鉴于原被告劳动关系已经终止，第二次住院的相关费用与原告无关，对其证明目的不予认可。 经原、被告举证、质证及庭审，本院查明：李斌2019年9月份到江苏金谷园建设有限公司承建的定远县电商大厦项目工程做工，工资每做一天260元，由带班人向其支付。做工期间李斌与江苏金谷园建设有限公司之间未签订劳动合同。2019年11月2日李斌在定远县电商大厦项目工程做工，使用切割机切割模板时将左手大拇指割伤。事故发生后，李斌于当日到定远县经开区医院住院治疗，共23天。医疗费均已有江苏金谷园建设有限公司支付。2020年2月18日江苏金谷园建设有限公司变更为中之兆建设有限公司。2020年7月11日李斌到定远县华康医院住院治疗5天，自付医疗费4005.36元。2020年3月18日，定远县人力资源和社会保障局作出（编号：定认定2020025）《认定工伤决定书》，认定李斌受到的伤害为工伤。2020年7月5日滁州市劳动能力鉴定委员会作出（编号：滁鉴定20200808）《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，确认李斌的伤情为左手拇指不全离断伤术后，指间关节僵直于功能位。李斌劳动功能障碍程度为九级。李斌因劳动争议向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月15日定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金（6433元/月×9个月）57897元。二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金（6433元/月×6个月）38598元。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金（6433元/月×10个月×30%）19299元。四、被申请人支付申请人停工留薪期工资（6433元/月×6个月）19299元。五、被申请人支付申请人伙食补助费（20元/天×23天）460元。六、驳回申请人其他仲裁请求。中之兆建设有限公司不服仲裁裁决书，于2020年11月4日向本院起诉。原滁州市劳动保障局、原滁州市建设委员会转发省劳动保障厅、建设厅（劳社办字〔2008〕162号）《转发劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》第七条第二款规定，在计发建筑行业农民工工伤保险待遇时涉及本人工资的，按统筹地区上年度职工月平均工资计算。安徽省2019年上年度职工平均工资为6433元。李斌受伤后即不在中之兆建设有限公司做工。 本院认为：李斌在中之兆建设有限公司承建的工地做工受伤已经定远县人力资源和社会保障局作出（编号：定认定2020025）《认定工伤决定书》，认定为工伤。滁州市劳动能力鉴定委员会作出（编号：滁鉴定20200808）《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，确认李斌的伤情为左手拇指不全离断伤术后，指间关节僵直于功能位；李斌劳动功能障碍程度为九级。李斌在中之兆建设有限公司做工期间，双方未签订劳动合同。李斌受伤后即不在中之兆建设有限公司做工，双方的劳动关系自行终止。中之兆建设有限公司称，其公司已购买了建筑工地工伤保险，已将李斌录入名单，李斌应享受工伤保险待遇未举出充分证据，本院不予采信。中之兆建设有限公司应承担李斌因工受伤相应的责任。 《工伤保险条例》第三十七条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……，九级伤残为9个月的本人工资，……。故对定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书第一项，本院予以支持。 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……九级伤残为6个月……；……。故对定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书第二项，本院予以支持。 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……；一次性伤残就业补助金的标准：……，九级伤残为10个月，……。李斌事发时距退休年龄不足一年，按30%给付。故对定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书第三项，本院予以支持。 《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,“腕和手创伤性切断S68”中“拇指切断S68.0”可享受3个月的停工留薪期。故对定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书第四项，本院予以支持。 安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十条第一款下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费。李斌第一次共住院23天，每天可按20元给付伙食补助费。故对定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书第五项，本院予以支持。 综上，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律、法规等相关规定正确。中之兆建设有限公司对其诉称，未举出充分证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条第一款《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条第一款（一）项、第三十三条第一款，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款、第三十条一款（二），第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告中之兆建设有限公司诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中之兆建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 李 松 二〇二年十一月二十七日 书记员 熊娜娜 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第五条第一款民事权益受法律保护。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……，九级伤残为9个月的本人工资，……。 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……九级伤残为6个月……；……。 第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……；一次性伤残就业补助金的标准：……，九级伤残为10个月，……。 第三十条第一款下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费。