河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终3335号 上诉人（原审原告）：吉林市晟成劳务有限责任公司，住所地吉林省吉林市丰满区证大山水国际**圣地雅歌**楼**。 法定代表人：李修成，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：裴亚飞，河北文谦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：彭良燊，男，1993年6月19日出生，汉族，住河北省沙河市。 委托诉讼代理人：刘军义，河北国途律师事务所律师。 上诉人吉林市晟成劳务有限责任公司（以下简称晟成劳务公司）因与被上诉人彭良燊工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省沙河市人民法院（2020）冀0582民初2022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人晟成劳务公司的委托诉讼代理人裴亚飞、被上诉人彭良燊及其委托诉讼代理人刘军义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 晟成劳务公司上诉请求：1.请求撤销沙河市人民法院做出的（2020）冀0582民初2022号民事判决，判令上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不予承担被上诉人停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审查明事实不清，认定部分事实错误。上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，被上诉人的事故是在非法转包该工程的情况下发生的。上诉人于2018年4月1日与中晨宏远建设工程有限责任公司。依据《合同法》签订《建设工程施工劳务分包合同》，2019年3月1日上诉人与吴传辉签订《内部承包劳务合同》。《内部承包劳务合同》中第一款明确约定“乙方（吴传辉）及乙方团队成员在施工过程中的安全、质量事所产生的债务，由乙方承担；若导致债权人以任何方式向甲方（上诉人）追偿，造成甲方任何经济损失的，乙方应承担与甲方因此所遭受的全部损失同等金额的赔偿款。”第六条第七款明确约定：“乙方及团队成员在施工过程中，不得向他人转包或分包，否则甲方有权一次性没收全部乙方缴纳的保证金，并要求乙方向甲方承担1万元违约金。”被上诉人提出的仲裁申请中不难看出，从被上诉人2018年4月1日开始接受施工任务，到被上诉人发生事故送进医院；从伤残证据的提出，到现场负责人证明的确认；从被上诉人工资的发放，到与被上诉人未签订劳动用工合同事实，所有管理行为的指向均是颜冰彬。可以肯定该项工程的负责人（承包人）是颜冰彬，该项工程的《内部承包劳务合同》是上诉人与吴传辉所签，被上诉人是在非法转包工程的负责人管理下所发生的事故。对此上诉人不知情，且不予认可与被上诉人之间存在劳动合同关系。吴传辉、颜冰彬与被上诉人发生的事实劳动关系，未经上诉人（甲方）同意，实属擅自违法转包、承包工程施工过程中发生事故。产生的债务，应由吴传辉、颜冰彬承担责任；上诉人与被上诉人之间不存在合同中所约定的权利和义务关系。二、被上诉人与非法承包该工程的负责人颜冰彬之间存在事实劳动合同关系，与上诉人无关。被上诉人在2020年6月22日《仲裁申请书》中提出“请求解除与被申请人的劳动关系”不能成立。理由：1、被上诉人没有与上诉人签订任何形式劳务用工合同或协议，上诉人与被上诉人之间不存在约定的法律劳动关系；2、被上诉人提出，在其住院期间上诉人支付了医疗费、生活费。并答应在被上诉人伤情稳定出院后，协商赔偿事宜，当时答应赔偿15000元。上述情况上诉人并不知情，被诉人提出的事故处理过程费用与上诉人所掌握的实际情况不符。被上诉人提出的“被申请人”应该是非法承包该工程的负责人颜冰彬，而与上诉人无关。上诉人与非法承包该工程的负责人颜冰彬不存在合同关系，且没有合同所约定的权力和义务。3、被上诉人不能提供其与上诉人的劳动用工合同，其事实劳动关系也只能存在于非法承包该工程的负责任颜冰彬之间，这与上诉人无关。三、对被上诉人工伤认定的举证说明。上诉人于2019年9月10日收到沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会对被上诉人彭良燊提出的《工伤认定举证通知书》，并按要求于2019年9月11日，向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会进行了回复。回复中已明确说明上诉人的举意见，提交了相关资料认定彭良燊是在非法承包该工程的负责人颜冰彬管理下施工且发生事故，不能提供后续意见。四、上诉人于2020年6月28日收到沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会向上诉人邮寄送达的开庭通知，定于2020年7月17日开庭审理。因疫情期间上诉人方当地政府防控疫情限制当地人员跨省流动。且如前往必经河北、天津，故疫情防控期间无法按时到庭参加庭审，上诉人及时向沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了开庭缺席申请书。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条之规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的。可以在开庭三日前请求延期开庭。上诉人当地疫情防控措施严峻，上诉人所提出的延期理由正当。但沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会并未采纳上诉人提出的申请意见，而进行了缺席开庭审理，且在未查清案件的基本事实的情况下，作出错误的仲裁裁决。而一审法院认定的基础均是以沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决为基础，因此程序错误。 彭良燊答辩称，上诉人的上诉理由不成立。邢台市人力资源和社会保障局的工伤认定书，邢台市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书，沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会的2019沙劳人裁字第14号、第29号仲裁裁决书均已发生法律效力，并成为本案的主要证据，所以说上诉人的上诉理由是不成立的。请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。 晟成劳务公司向一审法院起诉请求：1.判令原被告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年4月1日，中晨宏远建设工程有限公司将其承包的河北省沙河市天然气管道安装工程部分施工劳务分包给晟成劳务公司，2019年3月25日，彭良燊在沙河市施工工地竹梯上进行天然气管道点焊作业时，从竹梯上摔下受伤，造成右股骨、右跟骨骨折。事故发生后，彭良燊被送往沙河市中医院住院治疗29天（2019年3月25日至2019年4月23日）。沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称沙河市劳动仲裁委）于2019年6月24日作出（2019）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书，确认彭良燊与晟成劳务公司存在劳动关系，该仲裁裁决书已经生效。邢台市人力资源和社会保障局（以下简称邢台市人社局）于2019年11月4日作出冀伤险认决字［2019］05820335号认定工伤决定书，认定彭良燊本次事故受伤为工伤，晟成劳务公司在法定期限内未申请行政复议、未提起行政诉讼。邢台市劳动能力鉴定委员会于2020年5月26日作出邢劳鉴2020年05820048号初次鉴定结论书，鉴定结论：彭良燊的伤情为八级伤残（双九级），停工留薪期11个月。彭良燊于2019年3月4日开始上班，被安排在沙河市天然气管道安装施工工地工作，月工资为2661.5元；彭良燊受伤住院治疗期间，由其父亲彭建勇护理，晟成劳务公司未派人护理；2019年3月26日，晟成劳务公司通过颜冰彬银行账户转账给付彭良燊工伤期间生活费1000元；彭良燊于2019年6月18日支出医疗费120元，于2020年4月12日支出医疗费220元，合计支出医疗费340元。双方就工伤保险待遇纠纷协商不成，彭良燊申请劳动仲裁，沙河市劳动仲裁委于2020年8月3日作出（2020）沙劳人裁字第29号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方的劳动关系于2020年2月25日解除；二、被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资29276.5元、护理费3548.67元、一次性伤残就业补助金50516.64元；三、被申请人一次性支付申请人医疗费340元、住院伙食补助费580元、一次性伤残补助金29276.5元、一次性工伤医疗补助金126291.6元；四、驳回申请人支付劳动能力鉴定费600元的仲裁请求；以上共计239829.91元，扣除被申请人已支付的1000元，实际应支付238829.91元。晟成劳务公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，沙河劳动仲裁委（2019）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书确认原告与被告之间存在劳动关系，该仲裁裁决书已经生效，因此，本院认定原被告双方存在劳动关系，对原告要求判令双方不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。被告本次事故受伤被邢台市人社局认定为工伤，原告在法定期限内未申请行政复议、未提起行政诉讼，一审法院认定被告的受伤为工伤。邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为八级伤残（双九级），停工留薪期11个月，一审法院予以确认。被告因工受伤，应当按照相关规定享受工伤保险待遇，对原告要求不承担被告相关费用的请求，一审法院不予支持。根据相关规定，参照“上一年度”是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度，即2019年度，对原告要求按2018年度标准计算各项费用的请求，一审法院不予支持。关于双方劳动关系的解除时间，被告在11个月停工留薪期期满后，未再上班，视为申请解除劳动关系，一审法院确认双方于停工留薪期期满的次日，即2020年2月25日解除劳动关系。根据相关规定，一审法院认定被告应享受以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资29276.5元（月平均工资2661.5元×11个月）；2、护理费3548.67元（月平均工资2661.5元÷21.75天×29天）；3、一次性伤残就业补助金50516.64元（河北省2019年度在岗职工年平均工资75775元÷12个月×8个月）；4、医疗费340元；5、住院伙食补助费580元（每人每天20元×29天）；6、一次性伤残补助金29276.5元（月工资2661.5元×11个月）；7、一次性工伤医疗补助金126291.6元（河北省2019年度在岗职工年平均工资75775元÷12个月×20个月）；以上合计人民币239829.91元，就由原告向被告支付，扣除已支付的1000元，应再支付人民币238829.91元。经调解不成。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决：一、驳回原告吉林市晟成劳务有限责任公司的诉讼请求；二、确认原告吉林市晟成劳务有限责任公司与被告彭良燊双方的劳动关系于2020年2月25日解除；三、原告吉林市晟成劳务有限责任公司于本判决生效后十日内向被告彭良燊支付停工留薪期工资29276.5元、护理费3548.67元、一次性伤残就业补助金50516.64元、医疗费340元、住院伙食补助费580元、一次性伤残补助金29276.5元、一次性工伤医疗补助金126291.6元，以上合计人民币239829.91元，扣除已支付的1000元，共计再支付人民币238829.91元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吉林市晟成劳务有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，生效的（2019）沙劳人裁字第14号仲裁裁决书，已确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。邢台市人力资源和社会保障局做出的冀伤险认决字（2019）05820335号认定工伤决定书，认定被上诉人受到事故伤害系工伤，上诉人对该决定书未提出行政复议，也未提出行政诉讼。故上诉人主张与被上诉人之间不存在劳动关系，本院不予采信。上诉人没有给被上诉人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，被上诉人工伤的相关待遇应由上诉人支付。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。”根据上述规定，上诉人与被上诉人解除劳动关系时间为2020年2月25日，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2019年河北省在岗职工月平均工资为基数计算。本案工伤保险待遇的支付标准和数额一审已经详述，本院不再赘述。 综上所述，晟成劳务公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，上诉人吉林市晟成劳务有限责任公司。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  张 政