福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初4695号 原告：杨宁，女，汉族，1994年10月15日出生，住福建省将乐县。 被告：厦门海源鑫电子科技有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区思明园****。 法定代表人：赵良三，总经理。 委托诉讼代理人：陈明君，公司职员。 原告杨宁与被告厦门海源鑫电子科技有限公司（以下简称“海源鑫公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告杨宁，被告海源鑫公司之委托诉讼代理人陈明君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨宁向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告赔偿金9004元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月10日入职被告处，任职外贸业务员。底薪4502元/月，其他提成另计。2020年8月8日（周六），接到部门主管以工作需要，要求加班的电话，后原告前往同安工厂加班。但到达工厂后，主管未安排工作，只是同客人视频对话不到一分钟后，继而同原告谈话，认为原告不适合该岗位等，并收回公司配给原告的电脑、手机，要求工作交接。便无后续说明，原告理解为公司劝退。 2020年8月10日，原告与被告人事经理陈明君通过微信沟通，要求其按照辞退标准给予经济补偿，但陈明君表示并非公司开除员工，拒绝原告的诉求。原告并未收到被告出具的正式解除劳动合同关系的文件说明，故原告于8月10日前往工作地点上班，陈明君表示：“不用上班了，公司会拟通知”。至8月10日下午18时，原告仅收到两则记过的通告，再无其他说明。原告多次与陈明君沟通要正常工作的意愿，但对方回复不及时，且语义含糊不清。 原告遂于2020年8月11日前往厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区劳动仲裁委”）申请仲裁。同安区劳动仲裁委认为被告因为曾对原告表示继续上班也可以，而认定原告是自己选择不继续上班。但是，被告人事经理陈明君明确表示“不用上班”之后，且言辞中未提及归还工作用品、手机和电脑。被告辞退原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的辞退情况。原告不服同安区劳动仲裁委作出的厦同劳人仲案字[2020]第844号裁决，依法提起诉讼。 被告海源鑫公司辩称，被告没有违法辞退原告，请求驳回原告的诉讼请求，原告自己未到被告处上班，被告直到仲裁开庭前才按照原告的要求解除劳动关系，在这之前被告没有出具任何正式的通知辞退原告。 双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的工资条、社保缴交记录、银行流水、考勤记录及公出申请单、同被告人事经理陈明君微信聊天记录、同顾客聊天记录、厦同劳人仲案字[2020]第844号裁决书及送达证明；被告举示的业务部工作手册、2020年6月18日、6月28日邮件签名、2020年7月20日业务部群里通知记录、HKTDC网站截图、阿里巴巴平台截图记录、订单记录、2020年8月10日与杨宁聊天记录、社会参保缴费情况、人事规章制度、员工手册、制度回执、工商银行电子回单等。上述证据均当庭进行了举证、质证，对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 经审理查明，原告于2018年12月10日入职被告处，岗位为业务员。被告有为原告缴纳社会保险，工资通过转账形式支付，原被告双方确认原告底薪4500元。 2020年8月10日，杨宁与海源鑫公司人事经理陈明君就海源鑫公司是否解除与杨宁的劳动关系有以下聊天记录。杨：“明君，早上好，这边可能要麻烦今天帮我清算以下。一、工资：7月、8月工资；二、裁员赔偿：1.一个月工资：因为公司裁员未提前30天说明，需要补偿一个月工资；2.1.75倍月工资：按照工龄支付相应经济补偿金；3.订单提成；4.5天年假未使用；5.盖章劳动关系解除合同，包括离职证明等等。谢谢”。陈：“你真的要走这条选择吗”。杨：“公司裁员，我可以理解，所以接受裁员，毕竟大家都需要生存。以上的也是按照劳动法列明，并不是说一定要走仲裁。以上是应得的合法权益，如果合法权益没有得到保障的话，我这边也无其他办法，谢谢”。陈：“公司并没有要裁员”。杨：“那请问我现在还是在职么，还可以回去上班么。和海源鑫公司的劳动雇佣关系是否还在呢。我这边并没有提出劳动关系解除或者离职申请。也就是说，海源鑫公司于8月8日单方面提出劳动关系解除。麻烦给个明确答复。如果公司没有辞退，我肯定会回去上班，下午就可以上班。只是电脑和手机已经被公司单方面收回。”陈：“公司是要和你解除劳动关系，但不是因为裁员，而是你工作上的问题”。杨：“是公司单方面要和我解除劳动合同对吗。我人已经在岛内公司楼下，要上班可以随时上班，如需要到同安，我也可以马上过去，车程大概一个半小时。公司单方面解除劳动合同就按照劳动法来。如果是我工作上的问题，是何问题，是按照原告手册哪一条判定，给公司带来了何种损失呢。截止目前为止，我没有收到任何正式的书面辞退或者劳动合同解约通知。没有收到正式的辞退文件说明，部门主管只是在非工作日的周六，以为是要去加班，结果跟我私下谈话，内容为：认为原告本人不适合该岗位等，之后无后续说明。所以本人理解为：公司劝退”。陈：“你不要上班了，公司会拟通知出来然后给你”。杨：“公司何时能正式通知，是否可以理解为我目前已被正式辞退，工作日截止今天，劳动合同关系正式解除从今天正式算起。我仍需要在今天内得到确切且正式的答复。”陈：“你要上去上班也可以。”杨：“所以公司今天会正式辞退我对么。我需要正式且明确的辞退声明。辞退原因是什么。”陈：“你真想让公司以辞退的形式跟你走流程吗”。杨：“是公司单方面辞退我”。陈：“从头到尾，公司没有这么说，也没有这么做”。杨：“麻烦尽快给我正式的劳动合同单方面解除声明。是公司单方面辞退我，不是我希望公司以辞退形式处理。我仍然在等正式的辞退声明及工资+赔偿明细，没有正式辞退声明，我明天仍然会前往岛内或工厂上班地点”。当日18:12，陈明君通过微信将两份《通告》发给杨宁。陈：“杨宁，这通告已经贴出去了，但赵总还是说让你自己好好想想，如果愿意，公司愿意跟你协商解除，如果你要继续上班，也可以”。杨：“第一个EGO的订单，请问给公司带来了多少经济损失呢，客人那里的我经第一时间连夜联系解决，请问企业形象受损是客人反应的，还是其他的呢”。 两份《通告》的内容分别为：“业务部杨宁因个人失误，导致订单HY-2201-EGO-01信息确认错误，经同事提醒后，依然知错未改，导致公司经济损失，并且严重影响到企业形象，按公司规章制度《员工手册》的第四章奖惩制度管理办法，记大过一次。所引起的经济损失暂由公司承担，取消该业务此订单的业绩提成。”及“公司给采购、业务部门配置手机是为了统一窗口，更高效统一的服务客户，业务部杨宁私自在邮件、阿里巴巴平台、香港电子展线上平台等多次用个人联系方式跟客户联系，经业务主管部门内部群消息提醒后，仍无悔改。此行为有损公司形象，破坏公司的规定。本周六8月7日，部门主管与其沟通无效，无悔改之意并且恶意顶撞上级主管，情节恶劣。按照公司规章制度《员工手册》第四章奖惩制度管理办法，记大过以此。” 2020年8月11日，杨宁认为海源鑫公司违法解除与其劳动关系侵害了其合法权益，向同安区劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决：1.杨宁与海源鑫公司劳动关系于2020年8月10日解除；2.海源鑫公司支付杨宁20**年8月1日至2020年8月10日工资1500.7元；3.海源鑫公司支付杨宁订单提成1803.55元；4.海源鑫公司支付杨宁7.5天年休假工资1125.45元；5.海源鑫公司支付杨宁经济补偿金18008元。同安区劳动仲裁委于2020年9月28日作出厦同劳人仲案字[2020]第844号裁决书，裁决：一、杨宁与海源鑫公司劳动关系于2020年8月10日解除；二、海源鑫公司应于本裁决书生效之日其七日内一次性支付杨宁20**年8月份工资1400.7元、订单抽成1209.8元、年假工资1075元，以上共计3685.5元。三、驳回杨宁的其他仲裁请求。该份裁决书送达后，杨宁不服，于法定期限内向本院提起诉讼，提出如上诉讼请求。2020年10月19日，海源鑫公司支付杨宁20**年8月份工资、订单抽成、年假工资共3685.5元。 本案的争议焦点为海源鑫公司是否违法解除与杨宁的劳动关系。 原告杨宁认为，被告收回其电脑手机系被告劝退，被告单方面解除与其的劳动关系系违法解除与原告的劳动关系，应当支付原告赔偿金。被告海源鑫公司认为其并未违法辞退原告，被告没有做出任何正式辞退原告的通知。 本院认为，从杨宁与被告人事经理陈明君的聊天记录可以看出：首先，2020年8月10日，杨宁要求被告出具正式的辞退声明。但被告未出具任何正式解除劳动关系的文件。只是送达两份《通告》。《通告》的内容就杨宁存在的工作问题进行两次记大过处分。其次，虽然陈明君明确表示“你不用上班了，公司会拟通知出来然后给你”。但最终被告拟出的《通告》并非辞退声明。且陈明君在明确表明“不用上班”后，又两次陈述：“你要上去上班也可以”及“公司愿意跟你协商解除，如果你要继续上班，也可以”。综上可知，在2020年8月10日，原被告双方就是否解除劳动关系以及如何解除劳动关系仍处于协商中。2020年8月11日，杨宁便提请仲裁，要求解除与被告海源鑫公司的劳动关系，要求海源鑫公司支付其恶意辞退的经济补偿金。综上,杨宁提供的证据不足以证实海源鑫公司违法解除或者终止双方之间的劳动合同,杨宁据此主张赔偿金,无事实及法律依据,本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告杨宁的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨宁承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。