福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0504民初2053号 原告：泉州钰乘礼品有限公司，住所地福建省泉州市洛江区河市镇禾洋工业区。 法定代表人：王培钧，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐玲玲，女。 被告：卢伟芳，女，1990年8月24日出生，汉族，住福建省惠安县。 原告泉州钰乘礼品有限公司（以下简称钰乘公司）与被告卢伟芳劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告钰乘公司的委托诉讼代理人徐玲玲，被告卢伟芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钰乘公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出的闽泉洛劳人仲案[2020]052-2号裁决书，确认钰乘公司解除劳动关系合法，不承担卢伟芳赔偿金21007.68元；2.判令卢伟芳承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、卢伟芳隐瞒其离职前盗取公司商业秘密，使钰乘公司核心利益受到巨大威胁的事实，影响仲裁庭的公正裁决。从监控可以看出：2020年4月16日，卢伟芳在下班时间趁办公室没人时潜入钰乘公司办公区域，在多名同事的办公桌前拍摄公司的文件。钰乘公司是一家以研发、生产、销售工艺品为主的公司，公司文件包含了大量设计方案等商业秘密，涉及公司核心利益。卢伟芳利用下班办公室没人期间，未经许可偷拍大量公司文件，盗取公司商业秘密，使钰乘公司核心利益面临泄露的巨大威胁，钰乘公司保留追究其法律责任的权利。二、钰乘公司解除与卢伟芳的劳动合同合法合理。钰乘公司与卢伟芳于2018年8月1日建立劳动合同关系，劳动合同期限2年，自2018年8月1日起至2020年8月1日止。一方面卢伟芳在任职期间消极怠工，对于上级领导交代的任务无法及时完成，效率极低，并且卢伟芳经常上班迟到，钰乘公司相关主管多次与卢伟芳谈话，要求其改正，均未果。卢伟芳的行为已经严重违反双方签订的《劳动合同书》第10条第2点约定的内容。另一方面，钰乘公司系外贸出口的企业，受新冠疫情影响，经营陷入困境，卢伟芳所在的相关岗位裁员后也未再重新招录，钰乘公司因履行劳动合同相关事由发生变化无法继续履行劳动合同。故钰乘公司有权依据双方劳动合同的约定解除与卢伟芳的劳动关系。三、卢伟芳在接到通知后，未按正规程序办理离职交接，给钰乘公司造成了损失。钰乘公司提前一个月通知卢伟芳工作时间截止2020年4月底，卢伟芳同时应做好交接工作。但卢伟芳在2020年4月17日之后便旷工，拒绝上班，更拒绝交接工作。因卢伟芳任职主办会计，掌握钰乘公司大量的财务资料，卢伟芳旷工且拒绝交接的行为严重违反了公司的规章制度，给钰乘公司之后开展工作造成了难以预估的麻烦，对其非法持有钰乘公司财务资料的行为，钰乘公司保留追究其法律责任的权利。综上，钰乘公司合法解除劳动关系，无需向卢伟芳支付赔偿金，且卢伟芳旷工、拒绝交接工作，盗取公司秘密的行为本身也给钰乘公司造成了难以预估的损失，使得钰乘公司的利益随时受到威胁。为维护钰乘公司的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所诉。 卢伟芳辩称，钰乘公司诉求与事实严重不符。卢伟芳在此作出澄清：1.钰乘公司提供的监控视频都是剪辑的。4月16日10:36卢伟芳微信跟经理说，本人的《工作交接单》放在她桌上，等她签字。中午（12:24:47-15:25:19），卢伟芳看经理未签《工作交接单》，担心公司污蔑没交接，所以才拍照。因中午一般都是在办公室吃饭的，不存在所谓潜入办公室，也没有在多名同事办公桌拍摄的行为。通过照片、监控、工作交接单、微信记录对比可证明卢伟芳拍的是自己写的财务工作交接单，并非钰乘公司所谓的设计方案商业机密。二、钰乘公司长期存在严重的违法裁员和强迫员工签订空白合同的行为。2018年8月1日，钰乘公司与卢伟芳签劳动合同的时候就不平等，强制要求卢伟芳在合同上只签字，其他填空位置放空（也未见公司代表签字或盖章），卢伟芳无法细看合同内容，也不知道合同里有什么陷阱，钰乘公司也没有把劳动合同给卢伟芳保留。卢伟芳与钰乘公司的多位员工微信聊天记录也可证实其他员工也是如此，而且有的同事都没有签劳动合同。卢伟芳任职期间一直尽职尽责，对财务经理龚志芳交代的任务都尽心完成，并及时发送文件。关于迟到问题，入职前卢伟芳就已跟钰乘公司申请并确定好每天8:30前上班（适用：离家远且家有小孩的办公室人员），公司也是许可的。双方同意延迟上班的考勤部分从工资扣。从与经理微信聊天记录中可见2019年7月公司对本人一直以来工作上的认可，涨了月薪，还有年终奖，也是通过公司各项考评合格的，并未违反规章制度。事实是公司先招了3位新人，然后才口头通知辞退卢伟芳和薪资会计黄秀丽，所以钰乘公司不存在因疫情缩编财务人员，至今财务人数仍然是7人。卢伟芳最初以为被辞退是公司经营困难，所以提出自愿降薪或者调岗，想跟公司一起共度难关，可是公司不同意，态度强硬要辞退卢伟芳，还强迫卢伟芳写自愿辞职报告，如不写不给辞退证明以及拖欠的工资。钰乘公司辞退卢伟芳是口头通知，并未出具书面通知。早在4月初，卢伟芳就已经按财务经理的要求交接给新人倪远珍，倪远珍接手一周后觉得工作量多又走了。然后财务经理要求再交接一遍，把工作分三部交接给三位同事。等卢伟芳尽职尽责地交接完全部工作后，4月17日财务经理拒绝在《工作交接单》签字并强行把卢伟芳工作的电脑密码更改了，迫使卢伟芳无法继续正常上班，之后持续几天不安排工作。直到4月20日卢伟芳在公司财务部里又上了一天后，依旧如此，卢伟芳只能被迫离开公司。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卢伟芳于2018年8月1日入职钰乘公司，从事主办会计工作。同日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年8月1日起至2020年8月1日止。合同中关于劳动报酬的内容未填写。2020年4月1日,钰乘公司财务部经理龚志芳通知卢伟芳工作至4月底，之后卢伟芳与龚志芳等人协商调岗、解除劳动合同的经济补偿、办理失业保险等相关事宜，至2020年4月17日仍未能达成一致协议。卢伟芳实际上班至2020年4月20日。2020年4月23日，卢伟芳向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.钰乘公司支付卢伟芳2020年3月份工资5570元，2020年4月1日-20日工资4000元；2.钰乘公司支付卢伟芳未提前30天通知解除劳动合同的代通知金6200元；3.钰乘公司支付卢伟芳违法解除劳动合同的赔偿金24800元。2020年4月30日，钰乘公司发放卢伟芳3月份工资5506元，代扣社保扣款244元；2020年5月30日和6月3日，钰乘公司两次实际发放卢伟芳4月份工资2655元，代扣社保扣款244元，其他扣款862元（2020年5月社会保险费用）。泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出闽泉洛劳仲案[2020]052-1号《裁决书》，裁决：一、钰乘公司应在收到本裁决书之日起五日内支付卢伟芳2020年4月份工资差额部分466.59元；二、驳回卢伟芳要求钰乘公司支付解除劳动合同代通知金的仲裁请求。同日，该仲裁委作出闽泉洛劳仲案[2020]052-2号《裁决书》，裁决：钰乘公司应在本裁决书生效之日起五日内支付卢伟芳违法解除劳动合同的赔偿金21007.68元。钰乘公司不服该裁决并向本院起诉。庭审中，钰乘公司与卢伟芳均认可卢伟芳在解除劳动合同前十二月的平均工资为5251.92元。 本院认为，卢伟芳于2018年8月进入钰乘公司担任主办会计，双方签订了《劳动合同书》，形成劳动关系，双方均应当按照《劳动合同书》的约定及劳动法律法规的有关规定履行义务。双方对劳动合同解除的合法性问题存在争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，钰乘公司应当对此承担举证责任，现钰乘公司主张卢伟芳在任职期间存在消极怠工，无法及时完成任务等问题，但其提供的证据不足以证明系卢伟芳存在上述情形，现钰乘公司单方解除与卢伟芳的劳动关系，属违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向卢伟芳支付赔偿金。卢伟芳在钰乘公司工作1年9个月，在劳动合同解除前12个月的月平均工资为5251.92元，故该金额认定为：21007.68元（5251.92元/月×2月×2）。 综上所述，钰乘公司的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予以支持。卢伟芳的辩解意见，合理合法，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 泉州钰乘礼品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付卢伟芳违法解除劳动合同的赔偿金21007.68元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州钰乘礼品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  苏静娴 二〇二〇年十一月五日 书记员  童宝平 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民法总则》 第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生争议的，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。