浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终3737号 上诉人（原审原告）：东阳市雷馨纺织品有限公司，住所地：浙江省东阳市白云街道望江社区平川路****。 法定代表人：白雷，执行董事。 委托诉讼代理人：蒋进宝，浙江长虹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金晓宇，浙江长虹律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：房睿，男，1975年1月24日出生，汉族，住江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人：虞挺天，浙江无双律师事务所律师。 上诉人东阳市雷馨纺织品有限公司（以下简称雷馨公司）因与被上诉人房睿劳动争议一案，不服浙江省东阳市人民法院（2020）浙0783民初3734号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 雷馨公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项雷馨公司支付房睿赔偿金30000元。事实与理由：一审认定雷馨公司单方违法解除劳动合同的事实错误，适用法律错误，理由如下：一审中，雷馨公司提供充分的证据证明房睿违反员工忠实义务，严重失职给雷馨公司造成巨大经济损失的事实。其中双方于2019年3月31日签订《劳务合同》第二款第2条明确规定产品生产过程中，随意更改客户要求，不按订单规定数量、尺寸、工艺、包装配比等生产环节给公司造成的损失，由厂长一人承担。雷馨公司向一审法院递交的徐芳与客户微信聊天记录、补货明细、扣款记录、录音证据、统计表、考勤表、产品积压订单等各项证据可以形成完整的证据链，充分证明房睿在职期间，擅自更改订单规定数量、尺寸造成库存积压，故意改变包装配比，配送包装缺货少货，造成客户扣款等各种给雷馨公司造成巨大损害的行为。在产品包装的配比上，房睿更是恶意包装配比错误，故意给雷馨公司造成损失，其行径更是违反职业道德，严重违反员工忠实义务的行为。房睿在职期间，无视工作纪律擅自旷工，煽动车工罢工，依仗生产厂长职务，不服从公司管理，恐吓要挟雷馨公司负责人，多次与雷馨公司负责人产生冲突，直接影响雷馨公司的日常生产经营活动。2019年11月30日晚上房睿酗酒后在雷馨公司闹事，并且动手直接威胁到雷馨公司法定代表人夫妇的人身安全，严重违反雷馨公司的规章制度，给公司生产秩序和管理纪律造成严重不良影响。雷馨公司为了维护其合法权益，为了减少公司经营不良影响，鉴于房睿已经给公司造成了巨大的经济损失，雷馨公司依法作出解除劳动关系的决定。雷馨公司解除与房睿劳动关系的行为正当合法，不应当被认定为违法解除劳动关系，不应当承担支付赔偿金的责任。一审的判决结果只会助长违法劳动者的气焰，增加用人单位的用工风险，不利于社会劳动用工秩序的法治建设，司法机关应当对不忠实劳动，恶意损害用人单位的合法权益的行为予以打击制止，不能让违法劳动者在损害用人单位合法权益的基础上再获利。综上所述，房睿一系列损害雷馨公司合法权益的行为符合《劳动合同法》第39条第2、3款的情形，雷馨公司系依法解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系的情节，不应承担支付赔偿金，故请求依法作出改判。 房睿辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，雷馨公司上诉理由没有事实依据，应当驳回雷馨公司的全部上诉请求。1、双方之间的劳动争议纠纷，房睿要求雷馨公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，东阳市劳动争议仲裁委员会及一审法院据此作出的雷馨公司须支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，是符合事实和法律规定的。2、雷馨公司所说的房睿违反员工忠实义务，严重失职给雷馨公司造成巨大经济损失。以及在职期间无视工作纪律擅自旷工，煽动车工罢工等皆不是事实。房睿是根据雷馨公司的法定代表人及法定代表人的妻子的授意生产订单，出货装柜等都是由法人及其妻子负责。且雷馨公司也以此为由起诉至一审法院，要求房睿赔偿雷馨公司因配比出错导致客户扣款及因煽动员工罢工而导致不能及时出货等等的损失，一审法院已驳回了雷馨公司的全部诉讼请求，由此可见，雷馨公司的上诉没有任何事实和法律依据。3、双方之间的劳动合同签订的劳动期限为2019年2月16日到2021年年底，雷馨公司在合同没有到期的情况下无故就把房睿辞退，且拒不支付拖欠房睿2019年10月、11月工资，至今未支付，雷馨公司的行为违反了劳动合同的规定。房睿要求雷馨公司支付工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金合法合理。故请求驳回雷馨公司的上诉请求。 雷馨公司向一审法院起诉请求：一、判令雷馨公司无须支付房睿赔偿金30000元；二、判令房睿缴纳2018年8月至2019年11月工资、伙食补贴及住房补贴的个人所得税；三、判令雷馨公司无须向房睿支付其因阑尾炎住院治疗的医疗费；四、判令雷馨公司无须向房睿补缴2018年8月至2019年3月的社会保险费用。 一审认定的事实：2018年8月8日，房睿由雷馨公司招用，担任厂长，双方于2018年8月26日签订了劳动合同，后于2019年3月31日重新签订劳动合同一份，约定期限自2019年2月16日至2021年年底；一般厂内上班时间为早上7点半到晚上9点，每月有1-2天时间全体放假一天，假如需要赶货，则另外安排；每月工资10000元的前提下保证今年出50个柜子，出80个柜子以上年薪14万，出100个柜子以上年薪16万（含每月工资）；双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，雷馨公司为房睿办理有关保险手续；公司包住，伙食费300元/月，从当月工资中扣除，3月30日前入职员工，做到年底放假时，返回1500元伙食费，住外员工每月补助200元/人住房补贴。劳动合同还约定了劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动争议处理等内容。雷馨公司自2019年4月起为房睿缴纳社会保险。2019年5月12日至5月21日，房睿因阑尾炎住院治疗，花费医疗费8885.96元。2019年11月30日，雷馨公司在微信群里发通知，解除与房睿的劳动关系。此后，房睿离开雷馨公司。截至2019年11月30日，房睿完成58个柜，2019年10月、11月工资尚未发放，之前工资已结清。房睿就以下事项向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、解除房睿与雷馨公司的劳动关系；二、雷馨公司支付2019年10月、11月工资20000元；三、雷馨公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；四、雷馨公司支付加班费360747元；五、雷馨公司支付房睿阑尾炎住院因未缴纳社保产生的住院费8885.96元；六、雷馨公司支付房睿住院期间被克扣的工资3000元；七、雷馨公司为房睿补缴2018年8月至2019年4月的社会保险费用；八、雷馨公司支付住房补助及伙食补助共计1900元；九、雷馨公司支付业务提成30000元。该委于2020年3月18日做出浙东阳劳人仲案﹝2019﹞407号仲裁裁决书，裁决：一、确认雷馨公司与房睿的劳动合同于2019年11月30日解除；二、雷馨公司支付房睿2019年10月、11月工资20000元、赔偿金30000元、伙食补助及住房补助1900元，合计51900元；三、雷馨公司支付房睿因阑尾炎住院治疗的医疗费，具体金额由东阳市医疗保障局核定；四、雷馨公司为房睿补缴2018年8月至2019年3月的社会保险，具体金额由东阳市社会保障中心核定，个人部分由房睿承担；五、驳回房睿的其他仲裁请求。雷馨公司于2020年4月14日收到上述仲裁裁决书后不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，双方对劳动合同于2019年11月30日解除、雷馨公司应支付房睿2019年10月、11月工资合计20000元及住房补贴400元、返还伙食费1500元均无异议，予以确认。雷馨公司主张解除劳动合同系因房睿严重违反规章制度、严重失职，但未提供证据证明，不予支持。雷馨公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，依法应当支付赔偿金，根据房睿在雷馨公司的工作年限及工资标准，雷馨公司应支付房睿赔偿金30000元。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故房睿因阑尾炎住院无法通过医保报销的医疗费及为房睿补缴2018年8月至2019年3月的社会保险费用，不属于人民法院受案范围，不予处理。关于房睿的个人所得税，一审法院认为，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应依法缴纳个人所得税，但缴纳个人所得税不属于人民法院受案范围，且雷馨公司作为其扣缴义务人未代为扣缴税款，故一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、确认东阳市××房睿的劳动合同于2019年11月30日解除。二、东阳市雷馨纺织品有限公司应于判决生效之日起十日内支付房睿工资20000元、住房补贴400元、赔偿金30000元、返还伙食费1500元，合计51900元。三、驳回东阳市雷馨纺织品有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，雷馨公司向本院提供了微信聊天记录一份，证明房睿不服管理，不听从指挥，严重失职给雷馨公司造成经济损失的事实。 房睿对上述证据认为，对语音的真实性无异议，但关联性有异议。只有三条语音也不知道前后的情况，无法达到雷馨公司的证明目的。刚才代理人联系房睿本人，房睿说柜子已经定好了出货时间的，法定代表人的妻子突然要求提前几天出货，根据生产进度没有办法当天出货，但是最终还是根据老板娘的要求当天出货。 房睿向本院提供了浙江省东阳市民事判决书一份，证明雷馨公司要求房睿赔偿因房睿玩忽职守、违反忠实义务等给雷馨公司造成巨大经济损失要求房睿赔偿其经济损失30多万元，一审法院审理后驳回了雷馨公司的全部诉讼请求，证明房睿工作期间尽职勤勉，没有违反公司的章程及规定。雷馨公司的上诉请求不是事实。 雷馨公司对上述证据认为，真实性无异议，对关联性有异议。对房睿的证明目的也不予认可。 以上证据经质证，结合双方的质证意见，本院认证如下：对于雷馨公司和房睿提供的证据，本院将结合全案情况进行综合认证。 本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，雷馨公司主张房睿存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，其可以依法解除劳动合同，但其提供的证据不足以证实上述主张，结合雷馨公司未提供公司的规章制度内容，及另案（（2020）浙0783民初1838号）雷馨公司诉房睿要求赔偿相关经济损失案件，其诉请亦未得到支持等情况，一审认为雷馨公司违反法律规定解除劳动合同，依法应当支付赔偿金，并无不当。 综上，雷馨公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 敏 审 判 员  张燕燕 审 判 员  钱 萍 二〇二〇年十一月二十七日 代书记员  吴晓雯