江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初4332号 原告：陈莉，女，1988年11月23日出生，汉族，住安徽省合肥市。 委托诉讼代理人：王亚洲，江苏宁创律师事务所律师。 被告：南京顶柱检测服务有限公司，住所地江苏省南京江北新区新锦湖路**中丹生态生命科学产业园******。 法定代表人：相高中,总经理。 被告：顶柱检测技术（上海）股份有限公司，住所地上海市金山区，住所地上海市金山区吕巷镇吕新路**第****iv style="LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;"> 法定代表人：相高中,总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：宋春如。 以上两被告共同委托诉讼代理人：孙持侠。 原告陈莉与被告南京顶柱检测服务有限公司（以下简称南京顶柱公司）、顶柱检测技术（上海）股份有限公司（以下简称上海顶柱公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员潘玉君独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈莉的委托诉讼代理人王亚洲，被告南京顶柱公司、上海顶柱公司的共同委托诉讼代理人宋春如、孙持侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告南京顶柱公司向原告支付2020年2月份至4月份三个月工资62343元；2、判令被告南京顶柱公司向原告支付经济补偿金79187元；3、判令被告南京顶柱公司向原告支付报销的车旅费等代垫费用10742.11元；4、判令被告南京顶柱公司为原告足额缴纳社会保险；5、判令被告上海顶柱公司对原告的诉讼请求承担连带责任。事实和理由：原告于2017年3月应聘到被告上海顶柱公司工作并签订了劳动合同，原告实际工作单位为被告南京顶柱公司。被告南京顶柱公司为被告上海顶柱公司在南京成立的法人独资企业。原告的社会保险和工资均由被告南京顶柱公司缴纳和发放。原告的工作岗位为环境事业部江苏区域经理，按合同约定工资发放时间为每月的10日。2020年2月至今，在公司正常经营的情况下，已连续三个月未发放工资。被告并非因经营不善而拖欠工资，而是将公司资金挪作他用，故意拖欠员工工资。经与公司协商同意解除双方劳动关系，但公司未能及时支付原告拖欠的工资、经济补偿金以及原告因公出差代垫的车旅等费用。本案已经过劳动仲裁前置程序。为维护原告方权益，故起诉要求判如所请。 被告南京顶柱公司辩称：我公司与原告不存在劳动关系，只是代被告上海顶柱公司发放原告工资，不同意原告的所有诉请。 被告上海顶柱公司辩称：1、本案系劳动争议，未经仲裁前置，应驳回原告的起诉。2、因疫情原因,公司资金周转非常困难,公司决定工资延迟发放，并发布全员战“疫”倡议书也得到职工代表理解、同意；原告2月和3月工资均已全额发放,原告4月工资9236.88元在扣除其私自占有公司的货款后余额2760.55元、在其办理完毕交接手续后发放。3、原、被告之间的劳动关系并未解除，原告主张经济补偿金无依据。原告提交的离职通知并非劳动合同上的用工单位出具，通知上的落款单位和公章也不一致，系伪造；原告工作期间不辞而别，公司多次催促原告返岗，但原告拒不返岗，严重违反了公司规章制度，给公司业务造成了严重损失，公司保留追究其法律责任的权利。4、原告主张的报销费用公司不予认可。另原告在公司预支费用51455元未列明用途、未提供支付凭证，公司保留追究其法律责任的权利。综上，要求驳回原告的全部诉请，并依法追回原告侵占被告的财产。 经审理查明：原告陈莉于2017年3月8日入职被告上海顶柱公司处工作，双方签订了劳动合同。最后一期劳动合同中载明了劳动合同期限自2020年3月8日起至2023年3月7日止；原告的工作岗位为环境事业部江苏区域经理；原告工资按被告上海顶柱公司制定的《薪酬福利管理制度》、《绩效管理制度》执行，每月10日发放上月工资等合同内容。 被告南京顶柱公司系被告上海顶柱公司的子公司，被告南京顶柱公司系原告工作地点，代发原告工资。 2020年4月24日，原告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1、裁决被告南京顶柱公司向其支付2020年2月份至4月份三个月工资62343元；2、裁决被告南京顶柱公司向其支付经济补偿金79187元；3、裁决被告南京顶柱公司向其支付报销的车旅费等代垫费用10742.11元；4、裁决被告南京顶柱公司为其足额缴纳社会保险；5、裁决被告上海顶柱公司对其诉讼请求承担连带责任。南京市江北新区劳动人事仲裁委员会于2020年5月7日以申请人不同意其受理该劳动争议为由、作出宁新区劳人仲案字【2020】第764号仲裁决定书：对陈莉诉南京顶柱公司、上海顶柱公司劳动争议案，依法终止审查。 同时查明：1、原告持有一份《离职通知》，该通知书中载明了：“陈莉系我公司员工，自2017年3月8日进入我司工作，经双方协商一致，陈莉与公司的劳动关系于2020年4月30日终止。特此通知。南京顶柱检测技术服务有限公司2020年4月30日”。该通知中加盖被告南京顶柱公司印章。被告方认为该通知书系伪造，原告未说明该通知书的具体来源情况（包括时间、地点、交付人、交付方式、地点 2、被告上海顶柱公司于2020年2月23日制作顶柱发【2020】4号文即《携手同心、共战疫情一全员战“疫”倡议书》，内容载明：公司各部门、全体员工:2020年的新冠疫情,让我们始料未及,但是我们相信疫情终将过去,生活还要维续。为了保证公司长期的健康发展和人道主义原则,公司做出如下决定:一、2019年12月工资公司会在复工后第一时间发放,最晚不超过2020年3月31日；二、2020年1月和2020年2月工资公司会根据销售回款状况,分批逐步发放,2020年1月工资最晚在2020年4月30日发放,2020年2月工资最晚会在2020年5月31日发放。以上倡议,是基于抗击新冠疫悄的特殊情况,“活着”是企业的最低战略和最高战略,希望全体员工能够理解和支持,齐心协力克服困难。我们相信顶柱长久以来坚持不懈在使命、愿景、价值观上的投入,能够经受住这次疫情的考验,越挫越勇。让我们一起,迎接春暖花开的那一天。顶柱检测技术（上海）股份有限公司二零二零年二月二十三。职工代表在该倡议书上签名。 3、2020年5月14日，被告上海顶柱公司绿色制造事业部总经理孙聪给原告发送电子邮件，邮件中载明了：陈莉你好！针对近期绿色制造事业部组织架构调整，在业绩、回款、客户开发及日常管理工作等方面，需要你来上海与我做一个当面的工作汇报。此次面对面的工作交流预计持续到5月底。要求至上海时间：2020年5月15日，地点：金沙江西路&ti，地点;×楼。顺祝商祺。 4、2020年5月15日，被告上海顶柱公司绿色制造事业部总经理孙聪给原告发送电子邮件，邮件中载明了：陈莉你好！接上一封邮件通知，今日你未按公司通知要求到达上海，且未收到你的回复。故再次提醒：针对近期绿色制造事业部组织架构调整，在业绩、回款、客户开发及日常管理工作等方面，需要你来上海与我做一个当面的工作汇报。此次面对面的工作交流预计持续到2020年5月底。要求至上海时间：2020年5月18日上午12点前，地点：金沙江西路&ti，地点;×楼。顺祝商祺。 5、2020年5月21日，被告上海顶柱公司绿色制造事业部总经理孙聪给原告发送电子邮件，邮件中载明了：陈莉你好！接上一封邮件通知，要求5月18日、但要求时间包括5月19日截止今日5月21日你仍未按公司通知要求到达上海。且未作任何回应。特此邮件问询。顺祝商祺。 6、2020年5月20日，被告上海顶柱公司向原告发出《返岗通知书》，通知书中载明了陈莉女士：你已于2020年5月6日未履行任何请假手续擅自离开工作岗位,截止2020年5月20日仍未返岗。在此期间公司已多次通过邮件和微信要求你到上海做工作汇报,但你收到邮件和微信后未到上海。按照公司与你签订的劳动合同规定,不履行任何请假手续而不按时到岗者按旷工处理,你已连续超过三天未到岗,现通知你在接到本通知书后立即返岗,返岗地址:江苏省南京市高新技术产业开发区××,未按要求返岗的,按旷工及自动离职处理,由此产生的责任及后果由你自行承担。特此通知!顶柱检测技术（上海）股份有限公司人力济源部2020年5月20日。 7、原告于2019年4月之后分别发放的工资为4月11370.74元（应发12000元）、5月11370.74元（应发12000元）、6月12675.86元（应发13248元）、7月29894.71元（应发31071.33元）、8月23642.54元（应发26000.45元）、9月25278.97元（应发27829.10元）、10月19670.64元（应发21741.50元）、11月26257.02元（应发29059.70元）、12月16945.97元（应发18714.09元）、2020年1月28344.22元（应发29507元）、2月9422.44元（应发10000元）、3月10302.22元（应发10907元）；其中因被告方提供的原告2019年6月至2020年1月间实际发放的工资高于应发工资，显属矛盾，则以原告主张的数额为准；被告尚未发放原告4月工资9236.88元（应发10000元）。 8、原告给被告方财务提供了三份报销凭据，金额分别为1557.79元、6992.84元（该笔原告提请报销金额7220元，经被告方核定报销金额为6992.84元）、2191.50元，被告方财务人员微信回复原告前两笔已排款，第三笔差老板签字；原告向被告方财务负责人发送电子邮件说明第三笔费用系业务招待等费用，财务已审核没有问题，请予审批；财务负责人回复：相关报销，财务审核后给我签字，谢谢。但此后被告方财务负责人就签字与否未予回复，原告未领取该三笔费用。 上述事实，根据原、被告双方陈述，原告举证的仲裁决定书、劳动合同、离职通知、工资银行流水、微信聊天记录等；被告方举证的原告工资发放明细、全员战“疫”倡议书、劳动合同、离职证明模板、电子邮件、返岗通知书、社保缴费凭证、考勤记录、微信聊天记录等证据在卷予以证实。 原告起诉来院要求判如所请。庭审中，原告方将诉讼请求中的第一项变更为判令被告南京顶柱公司向原告支付2020年2月份至4月份三个月工资42618.34元、后又明确为判令被告南京顶柱公司向原告支付2020年4月份工资20781元。同时，不再主张第四项诉请。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律之保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据加以证明。 在本案中，关于原告要求被告方按年平均工资发放其2020年4月份工资20781元的诉请，被告方称因受新冠肺炎疫情影响，原告4月工资核定为9236.88元需延迟发放，在扣除原告私自占有公司的货款后余额仅为2760.55元；原告方不予认可。因新冠疫情客观上给被告方带来经营压力，影响了劳动者工资支付，被告方通过发出倡议书等方式得到职工代表的理解和认同。被告上海顶柱公司在与原告签订的劳动合同中载明原告工资按被告上海顶柱公司制定的《薪酬福利管理制度》、《绩效管理制度》执行，因此，被告方基于新冠疫情期间的经营状况核定原告方2020年2月至4月间应发放的相关工资金额、其中4月工资为9236.88元并无不妥；原告主张其4月份工资应按20781元发放缺乏依据，本院不予支持；被告方提出原告4月份工资需扣除原告私自占有公司的货款、余额仅为2760.55元，因被告方与原告如存有其他纠纷可另行主张权利，被告方在本案中要求扣除相关款项缺乏依据，本院不予支持。 关于原告要求被告方支付经济补偿金79187元的诉请，原告称劳动合同系协商解除，被告方不予认可；原告虽持有《离职通知》，该通知上虽写明劳动关系系协商解除，因原告系与被告上海顶柱公司签订劳动合同、确定双方间的劳动关系，而《离职通知》却系被告南京顶柱公司出具，即被告南京顶柱公司并非劳动合同的相对方；且《离职通知》上打印的被告南京顶柱公司的名称有误，原告亦未说明该《离职通知》的具体来源，因此，该《离职通知》的合法性本院不予确认。因《离职通知》上载明的时间为2020年4月30日，在其后的5月间，被告上海顶柱公司方多次向原告发出电子邮件联系相关工作事宜，未提及协商解除劳动关系事宜；而原告于2020年4月24日已向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，此后未再到被告方工作，其行为表明其欲解除与被告方的劳动关系，因此，本案系原告单方要求解除与被告方的劳动关系，因此，原告要求被告方支付经济补偿金79187元缺乏依据，本院亦不予支持。因原告已提起仲裁，因此本案经过了劳动争议仲裁前置程序，被告方抗辩称该纠纷未经过了劳动争议仲裁前置程序，本院不予采纳。 关于原告要求被告方支付其代垫而应报销的三笔费用10742.11元（金额核算计10742.13元）的诉请，因所涉三笔费用单据原告已提供给被告方财务部门，被告方财务人员已审核报由相关负责人签批，其中两笔已签批，一笔2191.50元虽未签批，但被告方未说明理由；已签批的费用亦未发放，结合本案相关事实，本院依原告的主张确认该三笔费用计10742.11元，被告方应予发放给原告。 关于原告要求被告南京顶柱公司承担义务，被告上海顶柱公司承担连带责任的诉请，因原告系与被告上海顶柱公司存在劳动关系，被告南京顶柱公司仅系代被告上海顶柱公司发放工资，因此，案涉义务应由被告上海顶柱公司承担，被告南京顶柱公司非系本案的义务主体。 综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下： 一、被告顶柱检测技术（上海）股份有限公司于本判决书生效之日起五日内支付给原告陈莉2020年4月份工资9236.88元； 二、被告顶柱检测技术（上海）股份有限公司于本判决书生效之日起五日内支付给原告陈莉报销费用10742.11元； 三、驳回原告陈莉的其他诉讼请求。 如果被告顶柱检测技术（上海）股份有限公司未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  潘玉君 二〇二〇年十一月十三日 书记员  傅小艺