新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初7244号 原告：赵玉红，女，1976年7月20日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。 委托诉讼代理人：王泽，新疆翔瑞律师事务所律师。 被告：富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新华北路**中天广场**。 负责人：刘捷，富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司总经理。 委托诉讼代理人：刘海英，男，富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司员工。 委托诉讼代理人：张文，男，富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司员工。 原告赵玉红与被告富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司（下称人寿分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告赵玉红及其委托诉讼代理人王泽、被告人寿分公司委托诉讼代理人刘海英、张文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵玉红向本院提出诉讼请求：被告人寿分公司支付原告赵玉红加班工资38562.40元。事实和理由：2019年4月1日，我与人寿分公司签订了为期三年的劳动合同，我入职以来，被告人寿分公司不断要求我加班。其行为严重侵害了我的合法权益，于是我申请仲裁，仲裁仅支持了我的部分加班工资。工作期间，我法定节假日加班25小时、休息日加班138.5小时、工作日延时加班169.5小时。为维护我的合法权益，请依法支持我的诉讼请求。 被告人寿分公司辩称，2019年4月1日，我公司与赵玉红签订了为期三年的劳动合同，其在绩优建设岗位工作。因赵玉红工作业绩下滑，年终考核为不合格，根据劳动合同约定，我公司可以对其工作岗位进行调整。另外，我公司规定员工因工作需要加班的，需提前填写《员工加班补休单》，由相关负责人审批后方可加班。赵玉红入职培训时，已学习并知道了我公司的规章制度。工作期间，赵玉红从未向我公司递交过加班申请，我公司也未安排过其加班，赵玉红要求我公司支付加班工资的诉求，没有事实及法律依据，其诉讼请求不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告赵玉红提供的证据：1.（2019）23号《部门工作通知书》，证明本人是培训班会务组成员，2019年10月3日法定节假日培训时工作加班8小时。2.（2019）27号《部门工作通知书》，证明2020年1月1日法定节假日加班9小时。3.（2019）7号《部门工作通知书》，证明2019年4月6日休息日加班4小时，4月7日加班13小时，共计17小时。4.（2019）4号《部门工作通知书》，证明5月4日加班12小时，5月5日加班8小时，共计加班20小时。5.（2019）11号《部门工作通知书》，证明6月2日加班9小时。6.（2019）21号《部门工作通知书》，证明8月31日加班8小时。7.（2019）25号《部门工作通知书》，证明10月26日加班4小时，10月27日加班13小时，共计17小时。8.（2019）149号《部门工作通知书》，证明11月2日至5日加班11小时。9.（2019）26号《部门工作通知书》，证明11月16日加班10小时，11月17日加班3.5小时，共计13.5小时。10.（2019）27号《部门工作通知书》，证明1月3日休息日，加班4小时。11．官网系统申请的打印件3份，证明9月28日、29日出差16小时、11月2日、3日出差16小时；2020年4月20日出差12小时。证据3-11均证明为休息日加班情况。12.（2019）9号《部门工作通知书》，证明2019年4月25日，工作日加班4小时。13.（2019）11号《部门工作通知书》，证明2019年6月3日加班4小时。14.（2019）10号《部门工作通知书》，证明2019年6月4日加班4小时。15.（2019）16号《部门工作通知书》，证明2019年6月19日加班3.5小时、6月20日加班3小时。16.（2019）17号《部门工作通知书》，证明7月5日加班5小时。17.（2019）21号《部门工作通知书》，证明8月30日加班3小时。18.（2019）149号《部门工作通知书》，证明11月10日加班2小时。19.（2019）26号《部门工作通知书》，证明11月14日加班4小时。20.（2019）27号《部门工作通知书》，证明1月2日加班5小时。21．富控宝打印件14张，证明1月2日加班5小时，4月22日加班5小时，4月15日加班5小时，4月29日加班5小时，4月30日加班5小时，5月10日加班5小时，5月17日加班5小时，5月18日加班5小时，5月24日加班5小时，5月25日加班3小时，5月28日加班5小时，5月29日加班1小时，6月10日加班5小时，6月11日加班3小时，6月17日加班5小时，6月24日加班5小时，6月25日加班1小时，9月5日加班5小时，9月30日加班5小时，10月10日加班5小时，11月14日加班5小时，11月30日加班5小时，12月1日加班5小时，12月2日加班5小时，12月3日加班4小时，12月18日加班4小时，12月23日加班5小时，12月28日加班5小时，12月25日加班5小时，2020年1月6日加班4小时。加班时间共计126.5小时。22．工资表打印件一组，证明2019年4月1日到2020年3月期间本人工资标准为每月平均工资为7434.23元。 被告人寿分公司质证意见：对证据1、2的真实性认可，对所要证明的问题不认可，认为培训是公司的福利，不属于加班。因证据3-11号中的（2019）7号文中参训人员名单中没有赵玉红，在会议（培训）签到表中虽有赵玉红的签字，但能不确定是本人的签字。（2019）149号文件没有证据证明赵玉红参训了。11号、21号、26号参训人员名单中没有赵玉红，不能证明其参训了。对官网系统三份申请均不认可，申请不一定证明实际出差了。认可4号、25号，证明赵玉红参训了。对证据21不认可，这不能证明其加班了，亦不能证明打车是为了加班，加班要走审批。因9号、10号、17号文中参训人员没有赵玉红的名字，不能证明其参训了。对证据22不认可，认为这只是统计表，不能证明其所要证明的问题。 被告人寿分公司提供的证据：工资表一组，证明赵玉红每月工资标准。 原告赵玉红质证意见：对人寿分公司提供的证据的真实性认可。 经庭审质证，本院认为，赵玉红提供的证据1、2证明2019年10月3日，2020年1月1日，法定节假日人寿分公司举办了培训班，赵玉红在会议（培训）签到表签到，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据3、4、7，证明2019年4月6日（半天）、4月7日、10月26日（半天）、10月27日、2020年5月4日、5月5日、双休日人寿分公司举办培训班，赵玉红在会议（培训）签到表签到，对其真实、关联性本院予以确认。提供的证据5、6证明2019年6月2日（半天）、8月31日，双休日人寿分公司举办培训班，参训名单中有赵玉红，人寿分公司否认赵玉红参训，未提供相应证据，不能证明赵玉红未参训，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据8、18仅证明2019年11月2日至5日，在江西省南昌市举办的营销渠道绩优主管轮训班名单中有赵玉红，因无相应的证据印证其参训了，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据9仅证明2019年11月16日、11月17日（半天），双休日人寿分公司举办培训班，因参训名单中无赵玉红名字，赵玉红亦不能证明其在场工作，对其真实性、关联性本院不予确认。供的证据10不能证明休息日（2020年1月3日星期五）加班的事实，对其真实性、关联性本院不予确认。提供的证据11仅证明人寿分公司批准了赵玉红2019年9月23日至30日、11月2日至7日、2020年4月18日至20日的出差申请，因无相应的证据印证其是否出差，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据12、13、14、15、16、17、19、20仅证明2019年4月25日、6月3日、6月4日、6月19日、7月5日、8月30日、11月14日、2020年1月2日，人寿分公司举办培训班，因无相应的证据印证其存在延时加班的事实。对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据21仅证明赵玉红打车的事实，因无相应的证据印证其存在延时加班的事实，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据22系其制作的工资统计表，无相应的证据印证其真实性，对其所要证明的问题本院不予确认。赵玉红对人寿分公司提供的证据的真实性认可，对其真实、关联性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年4月1日，赵玉红到人寿分公司绩优建设岗位工作。2019年4月1日，双方签订了劳动合同，期限为2019年4月1日至2022年3月31日。工作期间，人寿分公司给赵玉红支付了2019年4月至2020年4月的工资，分别为：4月份5933元（基本工资5633元＋误餐补贴300元）、5月份7113.97元（基本工资5633元+误餐补贴300元+税前调整258.99元+计税项福利类200元+月度提奖951.98元）、6月份6665.16元（基本工资5633元+误餐补贴300元+计税调整258.99元+月度提奖473.17元）、7月份7008.21元（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+计税项福利类200元+月度提奖1025.21元+绩效工资563.30元）、8月份7094.84元（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+税前调整233.09元+月度提奖878.75元+绩效工资563.30元）、9月份7027.24元（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+税前调整233.09元+月度提奖811.15元+绩效工资563.30元）、10月份7597.84元（取暖费825元+通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+月度提奖789.84元+绩效工资563.30元）、11月份6718.21元（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+月度提奖735.21元+绩效工资563.30元）、12月6458.03元（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+计税项福利类1909元+月度提奖684.81元+绩效工资563.30元）、2020年1月份15628.25元（开门红利市380元+通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+年终奖9645.25元+计税项福利类1200元+绩效工资563.30元）、2月份5983元（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+绩效工资563.30元）、3月份5983元（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+计税项福利类2744元+绩效工资563.30元）、4月份5034.71元（通讯补贴50元+基本工资4381.2元+误餐补贴300元+绩效工资486.80元）。2020年4月，人寿分公司以赵玉红2019年个人人事考核不合格为由，将人赵玉红2020年4月基本工资5069.7元降至4381.2元。2020年5月18日，赵玉红离开人寿分公司。 《人寿分公司员工考勤及休假管理办法》（2018）25号文件第二十三条规定：“加班是指根据公司业务需要，由公司统一安排或部门相关通知，需要延长或增加工作时间的情形。补休假应在加班后两个月内休完。遇法定节假日、休息日顺延。补休假期间薪酬待遇不变。加班申请及审批流程：员工因工作需要加班，须提前填写《员工加班补休单》（附件2），经部门负责人、所在部门分管领导审判后方可加班。如遇紧急或临时性加班，无法提前办理加班审批，须在加班次日补办。员工加班应优先安排补休，不能安排补休的，按相关劳动法规支付加班工资¨¨¨” 人寿分公司于2019年4月6日（半天）、4月7日、6月2日（半天）、8月31日、10月3日、10月26日（半天）、10月27日、2020年1月1日、5月4日、5月5日举办培训班，赵玉红参加了该期间的工作。 庭审中，赵玉红认可仲裁裁决第二项、第三项的仲裁结果。人寿分公司表示对仲裁裁决无异议。 2020年5月19日，赵玉红申请仲裁。2020年7月9日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）第334-1号仲裁裁决书，裁决：一、人寿分公司支付赵玉红2019年4月1日至2020年5月10日加班工资3262.8元（休息日加班工资5069元/月÷21.75天/月×5.5天×200%+法定节假日5069元/月÷21.75天/月×1天×300%）：二、人寿分公司支付赵玉红2020年4月工资差额688.5元（5069.7元-4381.2元）；三、人寿分公司支付赵玉红2019年未休年休假工资3262.81元（5069.7元/月÷21.75天/月×275元÷365天/年×10天×200%）。 本院认为，一、关于支付加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，赵玉红主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵玉红提交的人寿分公司《部门工作通知书》等，证明人寿分公司在2019年4月6日（半天）、4月7日、6月2日（半天）、8月31日、10月3日、10月26日（半天）、10月27日、2020年1月1日、5月4日、5月5日法定节假日统一安排了相关培训，赵玉红参加了培训班的工作，属于人寿分公司部门通知加班的情形，应予以认定。人寿分公司辩称未安排赵玉红加班的理由，与上述事实不符，本院不予采信。赵玉红工资标准为5983元/月（通讯补贴50元+基本工资5069.7元+误餐补贴300元+绩效工资563.30元），其法定节假日加班2天，休息日加班6.5天。人寿分公司未支付赵玉红加班工资，亦未安排赵玉红休息日加班补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，人寿分公司应支付赵玉红法定节假日加班费5226.53元[5983元/月÷21.75天/月×（2天×300%+6.5天×200%）]。赵玉红要求人寿分公司支付加班费38562.40元的诉讼请求，本院在5226.53元的范围内予以支持。 二、关于支付2020年4月份工资差额问题。 赵玉红和人寿分公司均认可仲裁裁决第二项即人寿分公司支付赵玉红2020年4月工资差额688.50元，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。 三、关于支付2019年未休年休假工资问题。 赵玉红和人寿分公司均认可仲裁裁决第三项即人寿分公司支赵玉红2019年未休年休假工资3262.81元，是在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、被告富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司支付原告赵玉红加班工资5226.53元； 二、被告富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司支付原告赵玉红2020年4月工资差额688.50元； 三、被告富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司支付原告赵玉红2019年未休年休假工资3262.81元； 上述被告富德生命人寿保险股份有限公司新疆分公司应支付原告赵玉红的款项,于本判决生效后十日内一次性给付原告赵玉红。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告赵玉红负担，剩余5元，由本院退还原告赵玉红。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年十一月三十日 书记员  黄 娟