江西省湖口县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0429民初1323号原告：周洲，女，1991年1月7日出生，汉族，江西省湖口县人，身份证住址江西省九江市湖口县。委托代理人：许伟，浙江优卓律师事务所律师。被告：江西五星纸业有限公司，住所江西省九江市湖口县银砂湾工业园，统一社会信用代码：91360429099477051U。法定代表人：赵云福，该公司董事长。委托代理人：王飞云，该公司经理。委托代理人：张昆友，该公司主管。原告周洲诉被告江西五星纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序由审判员郭耀民公开开庭进行了审理，原告周洲及其委托代理人许伟、被告江西五星纸业有限公司的委托代理人王飞云、张昆友到庭参加应诉。本案现已审理终结。原告周洲向本院提出诉讼请求：1、判令确认被告于2020年7月21日作出的《关于开除保安周洲的通报》违反《劳动合同法》规定，并判令被告支付给原告因违法解除双方之间的劳动合同的经济补偿金人民币6460元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年3月1日原、被告建立劳动关系，2020年7月17日原告将原同事的妻子带至被告化水处理室游玩，停留十分钟左右，之后就带该熟人出厂外。为此被告以原告违反公司规章为由，于2020年7月21日作出《关于开除保安周洲的通报》。原告认为被告严重侵犯原告的权益，特诉至贵院。为支持其诉请成立，原告周洲提交了以下证据材料：1、原告身份证复印件一份、关于开除热电厂周洲的通报复印件、公司来访人员管理制度复印件，拟证实原、被告主体资格。2、仲裁裁决书一份，拟证实被告开除决定通报是违法的，开除依据条文第十九条的规定，《门禁管理制度》第六条第三项与事实不符，仲裁裁决是基于劳动合同作出的。被告江西五星纸业有限公司对以上证据均无异议。被告江西五星纸业有限公司辩称，1、收到诉状，原告严重违纪，造成公司知识产权泄密，公司对原告的处理是合法的。2、违纪客观事实存在，被告是个生产性的企业，不是游玩的场所，原告称带朋友游玩，公司对于无关人员严禁入内，原告是进公司考试合格的，应该知道公司制度，原告是留岗查看的，再次严重违反公司制度，理当承担。3、被告根据劳动法第43条规定，按程序先通知工会，请工会先审查公司的处理意见，程序合法，公司依照劳动合同第二十条第二款解除与原告的劳动合同关系，并进行了通报，教育全体员工进行训诫。综上，被告认为对原告的处理有违纪事实的存在，处理程序合法，由法律和劳动合同的依据支持，请求法庭驳回原告的诉讼请求。为支持其答辩成立，被告江西五星纸业有限公司提交了以下证据材料（以下均为复印件）：1、劳动合同，拟证实公司（被告）有权根据该合同第19条规定解除劳动合同并不予补偿。2、光盘2张（违纪谈话录音），拟证实原告严重违反公司制度事实（带外人进入生产禁区，涉知识产权泄密）。3、被告单位进行员工培训照片1张，拟证实公司对管理制度进行了学习、培训教育，所属员工必须遵守。4、三级安全生产教育卡片，拟证实原告熟知公司的各项管理制度。5、门禁管理制度，拟证实该制度第6条第3项规定严禁非上班人员进入生产区域。6、公司安全考试试卷，拟证实原告考试合格，熟知公司管理制度。7、关于热电厂打架处理通报，拟证实原告违纪属第二次且在留岗查看期内再次严重违纪。8、检讨书，拟证实周洲对第一次违纪事实的认可。9、化水处理室入口处悬挂的禁入图片1张，拟证实禁行标志该区内有重大安全隐患和公司重大机密场所（属知识产权保密场所）。10、关于提请工会讨论周洲违纪的通知，拟证实按照劳动合同法第43条的规定按程序进行处理（将拟对违纪员工的处理意见通知工会）。11、签到表，拟证实工会岗位人员全部与会（讨论）。12、工会会议记录，拟证实工会支持公司对违纪员工的处理意见。13、关于开除热电厂周洲的通报，拟证实公司对违纪员工的处理依法依规按程序进行。14、员工过失通知单，拟证实违纪属严重性质。15、签收回执，拟证实解除劳动合同关系；依法出具了《解除劳动关系证明》：当事员工自愿接受处理结果。原告周洲对以上证据质证意见如下：1、真实性无异议，待证事实有异议，被告是违法解除合同，并不是双方协商处理。2、属实，但是经过门卫同意。3、照片、培训教育、参加学习是事实，但没有门禁管理制度。4、无异议，都是同一天考试的。5、不清楚。6、和照片是同一天进行的。7、过错在于对方，与本案没有关系。8、事实，但与本案没有关系。9、事实，但不是机密场所。10、不清楚，没听说。11、不清楚。12、不清楚。13、通报错误。14、属实。15、属实。经审理查明，2018年3月1日，原告周洲（乙方）与被告江西五星纸业有限公司（甲方）签订书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2018年3月1日至2020年2月28日，从事岗位为生产统计。该劳动合同第十六条：乙方违反规章制度，甲方可依据国家规定和甲方的规章制度，给予纪律处分；情节严重的，可以依法解除本合同。第二十条规定：有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同……（二）乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度的。2018年3月2日原告参加了被告组织的车间、班组的安全生产规章制度和劳动纪律、遵章守纪要求等相关制度的学习，并在三级安全生产教育卡片上签字。2019年10月9日原告参加被告安排的人力资源管理制度、门禁管理制度、反三违制度、宿舍管理制度、叉车管理制度等培训。门禁管理制度第6.1.3规定：上班时间非上班人员非公事严禁进入生产区域。2019年9月4日上午热电分析学员原告与被告公司热电厂化水职工时敏玲上班时间发生肢体冲突，导致相互伤害。原告进行了书面检讨，2019年10月12日被告对原告进行通报，留岗查看一年，取消其留岗查看期的绩效考核工资。2020年7月17日18时30左右原告未经被告允许私自带非工作人员进入被告化水处理室。2020年7月21日被告工会同意按公司制度解除劳动关系，同日被告做出开除原告的通报。被告向原告发出员工过失通知单和签收回执，原告均签字。签收回执内容：原告已同意被告2020年7月21日发出的解除（终止）劳动合同证明书，同意于2020年7月21日与被告解除劳动合同，无经济补偿金。原告于是向湖口县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销江西五星纸业有限公司于2020年7月21日作出的《关于开除热电厂周洲的通报》；请求江西五星纸业有限公司补偿违法解除劳动合同的经济赔偿金6460元；请求江西五星纸业有限公司向周洲支付2020年7月整月工资。2020年9月10日，湖口县劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：驳回周洲仲裁请求。周洲对此不服，故诉至本院。本院认为，本案中2019年9月4日原告在上班时间与他人产生肢体冲突，已违反公司规章制度，被告决定对原告留岗查看一年，取消其留岗查看期的绩效考核工资。2020年7月17日原告未经被告允许私自带非工作人员进入被告化水处理室，违反门禁管理制度，在留岗察看期间再次违反公司规章制度。被告依据双方签订的劳动合同第二十条第（二）项规定解除与原告的劳动关系，且经过被告工会同意，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十三条的规定，原告诉请确认被告于2020年7月21日作出的《关于开除保安周洲的通报》违反《劳动合同法》规定，并要求被告支付给原告因违法解除双方之间的劳动合同的经济补偿金人民币6460元，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告周洲的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告周洲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  郭耀民二〇二〇年十一月十二日书记员  周 琳