湖南省临湘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0682民初2217号 原告：湖南木溢家具有限公司，住所地临湘市羊楼司镇梧桐社区竹木家具创业园第******。 法定代表人：杨学明，总经理。 委托诉讼代理人：肖太勋，临湘市民声法律服务所律师。 被告：潘仲明，男，1971年5月20日出生，汉族，住临湘市。 委托诉讼代理人：黎志文，临湘市法律援助中心律师。 原告湖南木溢家具有限公司（以下简称“木溢公司”）与被告潘仲明劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南木溢家具有限公司委托诉讼代理人肖太勋，被告潘仲明及委托诉讼代理人黎志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告木溢公司向本院提出诉讼请求:依法判令原告不向被告支付：1、一次性伤残补助金41482元，由临湘市工伤保险中心直接向被告支付一次性伤残补助金24500元；2、一次性工伤医疗补助金35556元，由临湘市工伤保险中心直接向被告支付一次性工伤医疗补助金21000元。3、一次性伤残就业补助金35556元，只向被告支付一次性伤残就业补助金21000元。4、停工留薪期工资59260元，只向被告支付停工留薪期工资7000元。5、违法解除劳动关系的经济补偿金11852元。6、未签订劳动合同的二倍工资17778元。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案已由临湘市劳动争议仲裁委员会仲裁，并作出了临劳仲案字（2020）第39号裁决书、原告认为该裁决书认定事实错误，裁决证据不足，适用法律不当，现依法提起诉讼，事实与理由如下：一、原告已为被告向临湘市工伤保险中心投保了工伤保险，并已申报工伤事故，法定由工保中心支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工保中心直接向被告支付。二、原告为被告投保工伤保险本人月缴费基数3500元是经过劳动行政部门审批确认的，被告享受工伤保险待遇的月缴费基数应该只能按此标准计算。该裁决书确定被告的月工资为5926元，没有证据证明，明显错误。三、被告所受工伤仅仅只是一个右食指末节肌腱断裂伤，只在乡镇卫生院进行了门诊治疗，依据CAT-1193-2014“三期”国标评定，其误工期只有20天至30天时间。被告在2019年7月4日受伤后已在家休息至2019年8月5日，已停工休息30天以上。在被告没有新的证据证明伤情加重并审批同意的情况下，不能延长停工留薪期，因此仲裁裁决按10个月的时间计算停工留薪期没有事实和法律依据。四、被告工伤治愈复工后，既没有提出解除劳动关系享受工伤一次性补助的要求，也没有继续治疗工伤，更没有请假或办理休假手续，自行脱离工作岗位属于自动离职，原告按照考勤制度以旷工处理并不无当，没有违法解除劳动关系。五、被告的工伤正在试用期内，刚满一个月就发生了工伤事故，并且被告没有明确是否继续在原告处工作，因此超过1个月宽松期未签订劳动合同，双方均存在过错。被告在工伤治愈后自动离职，以自己的行为表明解除劳动关系，不符合未签订书面劳动合同应支付二倍工资的法定情形。 被告潘仲明辩称，一、计算答辩人的工伤待遇的工资标准应当按照答辩人提交的2019年6月份5926元的工资标准计算，被答辩人要求只按投保的3500元基数计算没有事实和法律。二、被答辩人在答辩人工伤停工留薪期间辞退答辩人属于违法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金。三、被答辩人与答辩人建立劳动关系，但没有签订劳动合同，应当向答辩人支付未签订劳动合同的二倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：1、关于被告工资标准问题，原、被告双方向本院提交的工资表工资各不一样，双方未签订劳动合同对工资进行具体约定，被告在原告公司工作时间尚短，仅以实际发放的一个多月工资作为标准计算被告全年的月平均工资不客观，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”。本院对被告工资标准按统筹地区上年度职工平均工资计算予以采信。临湘市工伤保险基金是按每月3500元的工资标准为被告计算各项赔偿损失，现应按统筹地区上年度职工平均工资标准计算各项赔偿损失，工伤保险基金支付不足部分由原告补足。2、对于停工留薪期的问题，《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》掌指和指间关节处的手指韧带创伤性破裂S63.4停工留薪期为1个月。被告被磨片切伤右手食指，造成右食指末节伸肌腱断裂，被告从2019年7月4日受伤后在临湘市羊楼司镇中心卫生院治疗，停工休息到2019年8月2日上班，2019年8月9日离开工作岗位，离开时未办理请假手续也未提交任何需要继续治疗的证据，本院认为2019年8月2日被告已经治愈上班，符合相关法律规定和常理，因原告还未支付被告2019年8月2日到8月9日的工资，故本院对停工留薪期计算到2019年8月9日予以采信。3、关于原告辞退被告是否合法的问题，被告已于2019年8月2日到岗上班，上班后未提交任何伤情未愈需要继续治疗的证明，也未办理正常的请假手续离开岗位，原告于2019年9月15日依据公司管理规定解除与被告的劳动关系。该辞退决定，被告未通过正当、合法的途径予以推翻，则应视为合法。同时，被告被辞退后，并不影响其向原告和临湘市工伤保险基金主张工伤待遇。4、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2019年5月9日到岗上班，8月9日离职，超过一个月宽松期后，原告应主动与被告签订劳动合同，因原告未与被告签订劳动合同，故应向被告支付双倍工资。 经审理查明，被告系原告公司员工，被告于2019年5月9日在原告处工作，被告于2019年7月4日在打磨车间使用手磨机时不慎被磨片切伤右手食指，受伤后被告到临湘市羊楼司镇中心卫生院进行门诊治疗，经诊断为右手食指末节伸肌腱断裂。被告于2019年7月4日至7月12日在羊楼司镇中心卫生院门诊治疗共花费1269.4元，原告已支付相关医药费。临湘市人力资源和社会保障局于2019年11月4日作出临人社工伤认字[2019]198号工伤认定决定书，认定被告为工伤，2020年5月15日岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市（工伤）劳鉴[2019]2320号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告伤残等级为十级。被告于2019年8月2日到岗上班，2019年8月9日离开岗位，原告于2019年9月15日向被告作出了辞退决定。临湘市劳动争议仲裁委员会仲裁对原、被告劳动争议一案作出了临劳仲案字（2020）第39号裁决。 本院认为，关于一次性伤残补助金，应按照统筹地区上年度职工平均工资标准计算被告7个月工资，共计34517元（4931×7），除工伤保险基金应向被告支付一次性伤残补助金24500元，剩余10017元由原告向被告补足。 关于一次性医疗补助金，应按照统筹地区上年度平均工资标准计算被告6个月工资，共计29586元（4931×6），除工伤保险基金应向被告支付一次性伤残补助金21000元，剩余8586元由原告向被告补足。 关于一次性伤残就业补助金，应按照统筹地区上年度平均工资标准计算被告6个月工资，共计29586元（4931×6），由原告向被告支付。 关于停工留薪期工资，应按照统筹地区上年度平均工资标准，从2019年7月4日计算至8月9日，为一个月零六天，共计5917元（4931+4931÷30×6），原告在诉讼请求中同意向被告支付7000元，本院予以支持。 关于经济补偿金，原告解除与被告的劳动关系不属于违法解除，原告无需向被告支付经济补偿金，对该项诉讼请求本院予以支持。 关于未签订劳动合同的二倍工资，原告应该在2019年5月9日用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，直到被告2019年8月9日离开岗位前都未签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动的合同二倍工资，共9862元（4931×2）。 综上，原告需要向被告支付补足的一次性伤残补助金10017元，补足的一次性医疗补助金8586元，一次性伤残就业补助金29586元，停工留薪期工资7000元，未签订劳动合同的二倍工资9862元，共计65051元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定，判决如下： 一、限原告湖南木溢家具有限公司在本判决生效后10日内支付被告潘仲明工伤待遇共计65051元； 二、驳回原告湖南木溢家具有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  任刚德 二〇二〇年十一月十三日 法官助理刘欣 书记员余驰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。