广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7619号原告杨丽秀，女，汉族，1966年8月15日出生，身份证住址湖南省东安县。委托代理人陈贵琼，广东鹏浩律师事务所律师（法律援助）。被告香港泰高达有限公司，住所地香港新界沙田。法定代表人林旭辉。被告深圳市西成联合开发有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西成工业区永昌楼**，统一社会信用代码914403002792723874。法定代表人林卫东。委托代理人覃玉琳，广东博商律师事务所律师。委托代理人杨传健，广东博商律师事务所律师。被告深圳市宝安外经发展有限公司，住，住所地深圳市宝安区宝城**前进一路前巷**经发大厦**一社会信用代码91440300192482824B。法定代表人王瑢。委托代理人周文恬，广东鼎方律师事务所律师。上列原告杨丽秀诉被告香港泰高达有限公司（以下简称“泰高达公司”）、深圳市西成联合开发有限公司（以下简称“西成公司”）、深圳市宝安外经发展有限公司（以下简称“外经发展公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告杨丽秀及其委托代理人陈贵琼、被告西成公司的委托代理人覃玉琳、杨传健、被告外经发展公司的委托代理人周文恬到庭参加了诉讼，被告泰高达公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法按缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本事实：原告于1998年4月入职深圳市宝安西乡西成泰高达电子厂（以下简称“泰高达电子厂”），为该厂生产部工人，泰高达电子厂于2009年8月11日被注销。泰高达电子厂为原告购买了2005年9月至2009年6月的工伤保险。2007年10月22日，原告在广东省职业病防治院确诊为职业性慢性中度己烷中毒，受伤部位是头、四肢。2007年11月，原告经工伤认定为属工伤。2009年，原告经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，医疗终结期为2009年1月22日。后2016年，原告再次经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因旧伤复发，原告的医疗期经过多次延长，最后一次延长至2020年9月5日。原告称其工伤前月工资为1135元。2009年5月14日，原告与泰高达电子厂签订一份《职业病一次性补偿协议书》，约定双方劳动合同于2009年4月24日终止，泰高达电子厂向原告一次性支付包括一次性伤残就业补助金14044.8元、一次性工伤医疗补助金3511.2元、终止劳动合同经济补偿金12485元、2007年7月至2009年4月共22个月工资6134元、236天的住院伙食补贴3540元、岗位津贴3200元及其他费用合计62000元。另协议第四条还约定“今后甲方（原告）若发生含旧伤复发在内的任何问题，均与乙方（泰高达电子厂）无关”。原告确认已收到上述62000元款项。另上述协议书中双方确认原告患职业病前十二个月平均工资为1135元。二、生效法律文书认定事实：2011年5月10日，原告曾以本案三被告及泰高达电子厂为被申请人向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳仲西乡庭（案）字[2011]370-1号及深宝劳仲西乡庭（案）字[2011]370-2号仲裁裁决，两份仲裁裁决查明如下事实：泰高达公司注册地在香港，泰高达电子厂系泰高达公司在深圳设立的三来一补企业，于2009年8月11日注销，外经发展公司系宝安区对外商务单位，负责对外引进项目的洽淡、咨询、结汇、报关等业务，西成公司系提供厂房租赁等业务的公司，其与泰高达电子厂、泰高达公司之间仅存在物业租赁关系。两份仲裁裁决均认定：原告与外经发展公司、西成公司不存在劳动关系，外经发展公司、西成公司也不参与泰高达公司、泰高达电子厂的投资、经营、管理等，且原告与泰高达电子厂的劳动争议事项并不涉及西成公司、外经发展公司，西成公司、外经发展公司无须为泰高达公司、泰高达电子厂承担民事责任，以此驳回原告要求西成公司、外经发展公司承担连带责任的仲裁请求；泰高达公司系泰高达电子厂的实际投资者，须为其设立的三来一补企业承担连带责任，因此认定泰高达公司应依法承担法律责任。原告提出了门诊医疗费差额、停工留薪期工资、住院期间的生活补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴定费、交通费、精神损害赔偿金等仲裁请求，两份仲裁裁决支持了原告停工留薪期差额5675元（按月工资1135元、二十四个月上限标准计算）、住院伙食费差额27664元（按二十四个月上限标准计算），驳回了原告提出的其他仲裁请求。上述两份劳动仲裁裁决均已发生法律效力。三、关于三被告是否应当承担责任争议：本院认为，上述生效裁决已就本案当事人与泰高达电子厂之间的关系进行了认定，原告与外经发展公司、西成公司不存在劳动关系，也无须为泰高达公司、泰高达电子厂承担民事责任，因此，原告要求西成公司、外经发展公司承担法律责任，无事实和法律依据，本院不予支持；泰高达公司系泰高达电子厂的实际投资者，须为其设立的三来一补企业承担连带责任，因此本院亦认定泰高达公司应依法承担法律责任。原告主张西成公司、外经发展公司系泰高达电子厂的股东，与事实不符，本院不予采信。四、关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金争议：本院认为，原告与泰高达电子厂签订的《职业病一次性补偿协议书》第四条约定内容违反了相关规定，因此该条约定内容应属无效。劳动者发生工伤后旧伤复发的，经劳动能力鉴定委员会鉴定，五至十级伤残的，应继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇。关于一次性伤残就业补助金，虽然原告与泰高达电子厂在2009年已达成一致意见，但当时原告经鉴定为九级伤残，双方是在九级伤残的基础上达成的协议，此后原告旧伤复发，被鉴定为八级伤残，上述协议的基础已经发生变化，因此基于公平原则，本院对原告请求的差额部分予以支持。因原告的工资低于深圳市2006年度职工月平均工资的60%，因此本院按深圳市2006年度职工月平均工资的60%计算原告的工伤待遇，故泰高达电子厂还应当支付原告一次性伤残就业补助金差额12289.2元（2926元×60%×15个月-14044.8元），由于泰高达电子厂已注销，相应的法律责任应由泰高达公司承担。关于一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付，原告要求用人单位支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、关于停工留薪期工资及25%经济补偿金争议：本院认为，前述生效劳动仲裁裁决已就原告的停工留薪期工资按二十四个月上限标准予以了支持，因此原告再要求停工留薪期工资，本院不予支持，原告要求25%经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。六、关于女职工身体健康损害赔偿争议：本院认为，本案中，无证据表明泰高达电子厂违反规定或劳动合同的约定侵害了原告作为女职工的合法权益，因此原告要求被告支付女职工身体健康损害赔偿的，本院不予支持。七、关于岗位津贴争议：本院认为，原告与泰高达电子厂已经就岗位津贴数额达成了一致意见，且泰高达电子厂已履行完毕，因此原告再在本案中予以主张，本院不予支持。八、关于住院伙食补助差额争议：原告在庭审时撤回该项请求，系原告对自身权利的自由处分，本院予以准许。九、关于餐费、病历资料复印费争议：原告的该两项请求，无相应法律依据，本院不予支持。十、关于原告主张的残疾赔偿金、精神损害赔偿、医疗费、营养费、车费、住宿费等请求：本院认为，原告的上述请求与本案不属同一法律关系，原告可另循法律途径解决。十一、关于补办社会养老保险：因该项请求不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。十二、原告申请仲裁的时间：2018年12月21日。十三、原告仲裁请求：1、请求被告支付原告八级工伤的一次性伤残就业补助金5009×15=75135元、一次性伤残补助金差额（5009-1756）×3=9759元；2、请求被告支付原告2011年4月20日至2019年1月21日四次旧伤复发停工医疗期工资166769元及25%经济补偿金41692元；3、请求被告因造成女职工身体健康损害的，按医疗费用的25%赔偿原告227916.25元（911665.01×25%）；4、请求被告支付原告残疾赔偿金52938×20×30%=317628元、精神损害赔偿70000元；5、请求被告共同支付原告社保未报销的医疗费3492.57元、营养费47780元（2389×20）、车费2518元、住宿费1614元、餐费995元、病历资料复印费833元；6、请求被告为原告补办1998年4月至2003年8月的社会养老保险；7、请求被告支付原告1998年4月至2007年8月职业危害岗位津贴差额19200元（200元/月×112个月-3200）十四、仲裁结果：不予受理。十五、原告诉讼请求：1、判决三被告支付原告八级工伤的一次性伤残就业补助金5009×15=75135元、一次性伤残补助金差额（5009-1756）×3=9759元；2、判决三被告支付原告2011年4月20日至2019年1月21日四次旧伤复发停工医疗期工资211897元及25%经济补偿金52974元；3、判决三被告因造成女职工身体健康损害的，按医疗费用的25%赔偿原告227916.25元（911665.01×25%）；4、判决三被告支付原告残疾赔偿金52938×20×30%=317628元、精神损害赔偿70000元；5、判决三被告共同支付原告社保未报销的医疗费3492.57元、营养费47780元（2389×20）、车费2518元、住宿费1614元、餐费995元、病历资料复印费833元；6、判决三被告支付原告1998年4月至2007年8月职业危害岗位津贴差额19200元（200元/月×112个月-3200）;7、判决三被告向原告支付个人伤复发住院期间的住院伙食补助差额47101元；8、判决三被告为原告补办1998年4月至2003年8月的社会养老保险。原告于庭审时撤回了第7项诉讼请求。判决结果依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告香港泰高达有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告杨丽秀一次性伤残就业补助金差额12289.2元；二、驳回原告杨丽秀的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，公告费3100元，由被告香港泰高达有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 刘   琼人民陪审员 曾 琪 琪人民陪审员 罗 军 元二〇二〇年十一月十八日书 记 员 梁倩（兼）书 记 员 王   冰附本案相关法律条文如下：1、《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。