广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0404民初3166号原告：张日红，女，1989年12月23日出生，汉族，身份证住址：广东省信宜市***********，现住广东省珠海市斗门区***********。公民身份号码：440************742。被告：珠海安家家居定制有限公司，住所地：珠海市金湾区红旗镇联港工业区******厂房办公楼一层108室。法定代表人：李某1。原告张日红与被告珠海安家家居定制有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张日红、被告法定代表人李某1到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告向原告支付2020年4月1日至2020年6月30日的工资12,176.3元；2.被告向原告支付2020年4月1日至2020年6月30日的提成4499.76元。事实与理由：原告从2020年3月27日入职，2020年4月2日签订合同，工作到2020年6月30日。一直被拖欠工资12,176.3元和提成4499.76元。原告提交的证据有：1.工资欠条、工资欠条计算方式；2.银行交易明细；3.劳动合同及公司规章制度；4.六月休息安排；5.六组图纸、报价及与业主的聊天记录；6.与李某1及被告员工的聊天记录;7.工资明细表；8.与业主的聊天记录；9.工作群聊天记录。被告辨称，不同意原告诉请，按照公司规章制度第二条的规定，每月按实际上班天数计算工资，只要是打卡每月满24天就按照全勤月工资标准发放，如果不到24天就按照实际上班天数以6500元/24天的标准发放工资。被告向原告出具了欠条，5月工资加提成是6035.76元，因涉及罚款扣除了965元，银行流水显示已付2035.76元，故欠条上写着尚欠5月工资加提成4000元；6月工资6700元是没有给原告。房补200元是从5月开始发放，提成是按每张单总金额的3%计算。被告提交的证据有：1.聊天记录；2.销售单。本院经审理认定事实如下：被告是一家从事家具定制、销售、安装的公司。2020年4月2日，原、被告签订一份书面劳动合同，约定原告任职被告设计师岗位，期限自2020年4月2日起至2021年4月2日止，原告月工资为6500元，每月20号发放。原、被告一致确认2020年5月起被告给予发放房补200元，原告的设计提成费用按每张单总金额的3%结算。签订合同当日，被告向原告出示一份公司规章制度。该规章制度第2条载明：“公司规定月休6天，若遇到国家节假日，照常放假休息，当月按实际上班天数计算薪资”。被告辩称时解释，该条款的真实意思是“每月按实际上班天数计算工资，只要是打卡每月满24天就按照全勤月工资标准发放，如果不到24天就按照实际上班天数以6500元/24天的标准发放工资。”该规章制度第5条载明：“设计师每套提成为每套总额的3%，提成会在收到客户尾款时发放。若定制产品不出现较大错误情况（如需修改整个柜子的尺寸），处理完按照常发放；若出现重大错误，尺寸不对或者需修改柜子则提成扣除，退回的柜子按照合作价的成本承担30%……”原告提交一份银行交易明细反映，原告在2020年5月25日收入工资977.07元，5月26日收入工资5687.5元，2020年6月25日收入工资/奖金2035.76元。原告又提交一份五月《员工工资明细表》，载明原告基本工资6500元、出勤天数24，应发工资提成-652.24元、餐房补贴200，应扣工资迟到12，实发工资6035.76。2020年6月30日，原告离职。当日，原、被告签订一份《工资欠条》，载明：被告欠原告5月份工资、提成4000元，6月份工资提成8563元，合计12,563元；被告于2020年7月5日前结清5月份剩余所欠工资，2020年7月20日前一次性结清6月份工资。该《工资欠条》下方有原告签名、被告法定代表人签名及加盖公章。又查明，原告提交一份自行制作的《安家欠薪计算方式二》及六组图纸、报价、业主的聊天记录，予以共同佐证有六个工地的提成被告未予支付，包括：①序号3金地格林泊乐5-1-2802，总金额28,728元，提成金额861.84元；②序号5平沙美雅亭604，总金额27,856元，提成835.68元；③序号7晓江川雅园3-2904，总金额15,728元，提成471.84元；④序号8世荣名筑8-1-305，总金额16,066元，提成481.98元；⑤序号9白藤头金湖阁E座1-602，总金额15,252元，提成457.56元；⑥序号10前山诚丰广场尚艺店，总金额15,000元，提成450元。以上六个工地的提成共3558.9元。被告在庭审中承认这六个工地的工程均已经完工，序号3、5、7、8、9的提成尚未向原告支付；序号10的工程在2020年7月16日完工，提成已经计算在《工资欠条》中。被告又承认序号3、5、7、9、10的报价金额，认为序号8的报价金额应是15,233.3元，但是被告无证据佐证。此外，原告在《安家欠薪计算方式二》中其余四个工地（序号1、2、4、6）后备注“已计算入欠条6月份工资提成中”。原告在庭审中称，原告在本案中诉请的提成4499.76元是由《安家欠薪计算方式二》中十个工地的总提成5152.02元减去被告在《员工工资明细表》中扣除的提成652.24元得出。被告提交销售单、聊天记录，意欲佐证因原告设计出现失误，被告需要重新购买材料重新制作，被告要求在原告的工资、提成中扣减原材料的成本费（销售单第5、7、8项共965元）、送货费、委托第三方重作的费用（聊天记录反映有一笔80元、一笔240元的转账）共1725元。其中，销售单的日期是2020年6月13日。另查明，2020年7月13日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委）受理了原告的申请。原告要求被告支付2020年4月1日至2020年6月30日的工资12,176.3元、2020年4月1日至2020年6月30日的提成4499.76元，及违法解除劳动关系的赔偿金3250元。劳动仲裁委于2020年8月20日作出珠金劳人仲案字[2020]251号仲裁裁决书，认为：“2020年6月30日双方当事人签订《工资欠条》，显示被申请人（即本案被告）欠申请人（即本案原告）工资及提成共12,563元。双方签订的该《工资欠条》，没有违反法律的强制性规定，真实有效，被申请人应付申请人离职前的工资及提成12,563元。申请人离职后，申请人提供的证据2中序号5、8、9客户的工程现已完工，被申请人应付申请人提成1775.22元……申请人没有提供证据证明其提供的证据2中序号3、客户的工程现已完工，应承担举证不能的法律后果。”该裁决送达原、被告后，原告不服遂提起诉讼。又及，仲裁裁决作出后，被告未向原告支付工资、提成。以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷佐证。一、关于2020年4月1日至2020年6月30日的工资、提成本院认为，原、被告双方在2020年6月30日签订的《工资欠条》是双方的真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，是原、被告双方对于原告在2020年4月1日至2020年6月30日期间应得未得工资、提成的共同确认。被告承诺付款的期限已过，被告应按《工资欠条》的约定向原告支付2020年4月1日至2020年6月30日工资、提成共12,563元。二、关于2020年4月1日至2020年6月30日的提成原、被告签订劳动合同当日，被告向原告出示的公司规章制度载明设计师提成会在收到客户尾款时发放。原告在自行制作的《安家欠薪计算方式二》序号1、2、4、6后备注“已计算入欠条6月份工资提成中”。故，本院认为若按照原告主张的计算方式（由《安家欠薪计算方式二》中十个工地的总提成5152.02元减去被告在《员工工资明细表》中扣除的提成652.24元），会出现重复计算。此处应计算《安家欠薪计算方式二》序号3、5、7、8、9、10工地的提成即可。本院认为，第一，被告当庭确认序号3、5、7、9、10工地的报价金额，虽然对序号8工地的报价金额有异议，但是被告无证据佐证。本院对《安家欠薪计算方式二》中这六个工地的报价金额予以采信。第二，被告承认这六个工地的工程均已经完工，且序号3、5、7、8、9的提成尚未向原告支付。依“提成会在收到客户尾款时发放”的做法，这五笔提成的付款条件已经成就。被告应向原告支付。至于被告称序号10的工程在2020年7月16日完工，提成已经计算在《工资欠条》中。因《工资欠条》是在2020年6月30日签订的，被告所述前后矛盾。本院不予采信。这一笔提成的付款条件同样成就。被告应向原告支付提成共3558.9元。三、关于被告提出的扣款被告提出应在原告的工资、提成中扣减因原告设计失误导致被告产生的成本损失。本院认为，第一，被告主张的扣减金额中有部分组成款项无证据佐证。第二，被告依据销售单主张原材料成本损失，但销售单日期是在双方签订《工资欠条》之前。如前所述，《工资欠条》是双方自愿签订的对工资、提成的确认。若该笔原材料成本损失未在《工资欠条》中扣减，应视为被告已经放弃。第三，被告提交的销售单、聊天记录均未能充分佐证被告的这些损失与原告设计失误存在关联。故，本院对被告的该抗辩不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告珠海安家家居定制有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张日红支付2020年4月1日至2020年6月30日工资及提成16121.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由被告珠海安家家居定制有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 郭美玲二〇二〇年十一月三日法官助理 罗敏兰书 记 员 钟润华