湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3794号原告：李琪，男，1978年3月14日出生，汉族，武汉市人，户籍住址武汉市江汉区，现住湖北省武汉市东西湖区，被告：实耐宝商贸（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区福州路****，统一社会信用代码91310000717860358T。法定代表人：蔡志强，董事长。委托诉讼代理人：袁艾玉，上海市汇业（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：南旭军，上海市汇业（武汉）律师事务所律师。原告李琪与被告实耐宝商贸（上海）有限公司（以下简称实耐宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年10月13日公开开庭进行了审理，原告李琪、被告实耐宝公司的委托诉讼代理人袁艾玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李琪向本院提起诉讼，请求：一、判令被告向原告支付11个月双倍工资差额即人民币121,550元；二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同3个月双倍赔偿金中差额37,537.50元。事实与理由：原、被告于2017年6月12日签订劳动合同，入职实耐宝公司，劳动合同约定工作期限从2017年6月12日至2018年6月11日，工作地点在武汉，原告入职后一直担任区域经理一职，原、被告续签两次劳动合同，时间为2018年6月12日至2019年6月11日和2019年6月12日至2020年6月11日，近十二个月平均工资为12,512.5元（含工资和奖金），2017年6月12日至2019年6月11日原告与被告签订了两次一年期劳动合同：被告人力资源部员工徐某某于2019年5月4日邮件通知原告劳动合同续约，由于收到的是一年期的固定期限合同，原告于2019年5月4日向被告提出签订无固定期限劳动合同的申请，徐某某电话联系原告以整体经济不佳，公司目前不签订无固定期限劳动合同推脱，原告无奈签订一年期固定期限劳动合同，2020年5月8日，被告在原告工作未有任何过错的情况下，违法解除与原告的劳动合同。被告的上述行为违反了劳动合同法及其相关规定严惩侵害了原告的相关权利。二、仲裁裁决对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于订立无固定期限合同的问题，劳动合同法规定除劳动者提出签订固定期限限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同；2、原告于2019年5月4日向被告人力资源部员工发出请求签订无固定期限劳动合同的申请的邮件，徐某某电话告知不予签订；3、第三次劳动合同无论是职位还是工资收入和以前没有发生任何变化，而期限从无固定期限改为1年，原告明显被剥夺了法律赋予的权利，仲裁委认为我已在第三份劳动合同中签字即可证明我认可第一次仍与实耐宝公司签订固定期限合同的意思表示明显不符合逻辑，不符合情理，是错误的。4、2020年5月8日，被告在原告工作未有任何过错的情况下违法解除与我的劳动合同，应当向我支付双倍经济补偿金。被告实耐宝公司辩称，一、原告请求支付工资差额无事实与法律依据；法律未禁止签订二次固定期限合同后协商可再次签订固定期限劳动合同的行为，故第三次续订的劳动合同非必然是无固定期限劳动合同。双方第三次签订合同，约定合同期限为2019年6月12日至2020年6月11日。该合同是双方协商一致平等自愿签订系真实意思表示，未违反法律规定。且原告客观上已通过行为签订合同，表明形成合意。二、原告主张支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金额，不予认可。双方劳动合同期限为2019年6月12日至2020年6月11日，期限届满后我公司发出解除劳动合同的通知，属于合同期满情形，非违法解除。同时原告2017年6月12日入职，2020年6月11日离职，年限3年，双方合同期满后依法终止，且我公司支付了3个月的经济补偿金37,537.5元，已履行义务。综上，双方签订第三次固定期限劳动合同，是双方协商一致，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，李琪于2017年6月12日入职实耐宝公司担任区域经理职务，双方于当日签订了一份固定期限为一年的劳动合同，该合同到期日为2018年6月11日，合同到期后双方续签了一份固定期限一年的劳动合同。2019年4月28日双方续签的2018年度劳动合同即将到期时，实耐宝公司工作人员徐某某向李琪发出一份续签劳动合同的邮件，通知2019年续签的劳动合同原件3份未盖章将通过EMS快递给李琪，希望李琪签字后快递回实耐宝公司，李琪收件后于2019年5月4日向该工作人员徐某某发出一份邮件，表明已签订过两份固定期限为1年的劳动合同，此次为第三次签订劳动合同，期望能与公司签订无固定期限劳动合同，之后，李琪与实耐宝公司工作人员电话沟通无果后，于2019年5月8日在固定期限劳动合同上签名后邮寄回实耐宝公司，实耐宝公司将加盖了公章的2019年固定期限劳动合同邮寄给李琪。2020年5月8日，实耐宝公司向李琪发出一份《劳动合同到期不续签通知书》，载明合同到期不再与李琪续签劳动合同，要求李琪于2020年6月11日离职之前做好工作交接，并办理相关离职手续，离职手续办妥后实耐宝公司支付相应的经济补偿金并将在2020年6月薪资发放日以银行转账方式汇入李琪银行账户，李琪于2020年6月16日办理了离职手续，之后实耐宝公司向李琪支付了当月工资以及经济补偿金37,535.50元。李琪因二倍工资与实耐宝公司发生争议向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决实耐宝公司支付2019年6月12日至2020年6月11日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额150,150元，违法解除劳动关系的二倍赔偿金额75,075元。该委于2020年8月20日作出东劳人仲裁字【2020】第209号仲裁裁决：驳回李琪的仲裁申请。上述事实，有原告李琪提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工商银行交易明细、邮件截图、电话录音、邮件截图、劳动合同到期不续签通知书的复印件，被告实耐宝公司提供的三份《劳动合同书》、邮件截图、《劳动合同到期不续签通知书》、《离职申请表》、工资明细、经济补偿金付款证明，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”原、被告已签订2017年、2018年两次固定期限为一年的劳动合同，依据上述规定，双方应当订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同的情形之外，但本案中，实耐宝公司在2019年4月28日第三次与李琪签订劳动合同时，李琪明确表示要求签订无固定期限劳动合同，双方对此进行了协商，李琪最终同意了与实耐宝公司要求签订一年期固定期限劳动合同的意见，但鉴于李琪当时与实耐宝公司系隶属关系，出于维持劳动关系的压力违背其真实意愿才签订了固定期限劳动合同，该劳动合同的签订并不符合上述法律规定的“劳动者提出订立固定期限劳动合同”的情形，故原、被告之间虽于2019年签订了一年期固定期限劳动合同，其实质双方已形成无固定期限劳动合同关系，实耐宝公司以合同到期为由解除与李琪之间的劳动合同违反法律规定，应当向李琪支付赔偿金，实耐宝公司已支付一倍经济补偿金，还应向李琪支付赔偿金差额37,537.50元。如前所述，原、被告之间已订立劳动合同，李琪要求实耐宝公司支付双倍工资无事实依据本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告实耐宝商贸（上海）有限公司向原告李琪支付解除劳动合同赔偿金差额37,537.50元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告李琪的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十一月四日书记员  高云杨