江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0102民初8159号原告：丁宇，女，1980年7月9日生，汉族，住南京市江北新区。委托诉讼代理人：刘恺晖，江苏宁法律师事务所律师。被告：中国人民解放军东部战区总医院，住所地南京市玄武区中山东路**。法定代表人：苏皖，该医院院长。委托诉讼代理人：施清远，江苏龙蟠律师事务所律师。委托诉讼代理人：王成，男，该医院工作人员。原告丁宇诉被告中国人民解放军东部战区总医院（以下简称东部战区总医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁宇及其委托诉讼代理人刘恺晖，被告东部战区总医院委托诉讼代理人施清远、王成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁宇向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2018年8月1日至2019年6月30日期间的双倍工资105364.82元、支付代通知金9578.62元；2.请求判令被告支付赔偿金210306.66元；3.请求判令被告支付50%赔偿费用52576.66元；4.请求判令被告支付2019年11月15日至2020年2月3日期间的工资与缴纳社会保险费用22800元；5.请求判令被告支付2018年5月至2019年6月扣缴的职业年金11042.64元；6.请求判令被告支付2018年4月29日至2019年6月30日夜班费584元、出差补助1400元、春节值班费8600元。事实和理由：原告于2009年3月被聘为南京陆军指挥学院门诊部非现役文职人员，从事护士工作，最后一期签订的《文职人员聘用合同》自2017年7月1日起至2018年6月30日止，每月工资9223.16元。2018年4月29日原南京陆军指挥学院门诊部划归联勤保障部队建制，由被告管理。后被告一直未与原告签订《文职人员聘用合同》。2019年6月27日被告口头通知与原告解除劳动关系，2019年7月24日，被告向原告出具了《解聘证明》。2019年11月15日，被告安排原告到其管理的南京政治学院门诊部工作，虽经原告多次催促，但被告不仅拒绝与原告签订劳动合同,2020年2月3日也未按时足额发放工资，被告突然通知原告不用来上班了。经查2018年5月至2019年6月被告没有为原告缴纳职业年金。根据相关的法律规定，为了维护原告的合法权益，现依法诉之贵院，望判如所请。被告东部战区总医院辩称,原告要求支付2018年8月1日至2019年6月30日期间的双倍工资没有事实和法律依据。原告不符合支付赔偿金的前提条件，聘用合同关系终止是基于军队改制及政策要求。原告的工资报酬及社保等费用一直按原合同及相关待遇政策管理保障至2019年6月30日，并未停发，且多次约谈原告支付经济补偿金事宜，因此加付50%赔偿金不能成立。2019年6月30日之后，双方已终止聘用合同关系，原告与被告之间不存在用工关系，不应支付其劳动报酬及缴纳社会保险。2018年5月至2019年6月扣缴的职业年金，是按社保要求进行的扣缴，不存在退还。根据军队规定，军人及文职人员不发加班费、值班费，出差补助实报实销，原告请求不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、文职人员聘用合同、续订表、解聘证明、工资条、考勤表、无政办函2018（217）号、中国人民解放军文职人员条例、军办发45号、军队文职人员聘用合同管理暂行规定、军政函2018（244）号、保险关系变动表、微信记录等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年3月，丁宇至南京陆军指挥学院门诊部从事护师工作。2009年7月15日，南京陆军指挥学院与丁宇签订文职人员聘用合同，期限自2009年7月1日起至2011年6月30日止；2011年5月20日，南京陆军指挥学院与丁宇签订文职人员聘用合同续订表，合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止；2014年6月30日，南京陆军指挥学院与丁宇签订文职人员聘用合同续订表，合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止；2011年5月20日，南京陆军指挥学院与丁宇签订文职人员聘用合同,合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。南京陆军指挥学院门诊部自2018年4月29日划归联勤保障部队建制，由东部战区总医院管理。2018年6月11日，中国共产党中央军事委员会办公厅下发《关于做好原社会招聘文职人员纳编工作的通知》，对军队文职人员的聘用进行改制，要求原社会聘用的文职人员参加纳编考试，考试不合格将不再聘用，符合条件的给予经济补偿。2018年7月22日，中国共产党中央军事委员会政治工作部下发《关于原社会招聘文职人员纳编统一考试情况的通报》，丁宇参加纳编考试的成绩不合格。2019年7月24日，东部战区总医院向丁宇出具解聘证明，载明：丁宇在纳编考试中未达到分数线，按照《中国人民解放军文职人员条例》和《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》以及国家、军队有关政策法规，纳编考试不合格人员合同期满后与其解除聘用合同。丁宇聘用合同截止2019年6月30日。2018年7月至2019年6月期间，丁宇应发工资分别为：9223.16元、9223.16元、9223.16元、9223.16元、12223.16元、9223.16元、9223.16元、14298.52元、9578.26元、9578.26元、9578.26元、9578.26元。202019年11月15日至2020年2月3日，丁宇至南京政治学院门诊部上班。2020年4月，丁宇向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2020年6月20日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字〔2020〕第615号仲裁裁决书，裁决：一、东部战区总医院向丁宇支付解除聘用合同经济补偿105153.2元；二、东部战区总医院向丁宇支付未提前一个月通知解除聘用合同的工资9578.62元；三、东部战区总医院向丁宇支付2019年11月15日至2020年2月3日期间工资15310.34元；四、东部战区总医院向丁宇返还扣留的工资（扣缴职业年金）3680.88元；五、对丁宇的其他仲裁请求不予支持。丁宇不服，遂提起本案诉讼。庭审中，丁宇明确表示要求东部战区总医院补缴职业年金，因补缴不属法院受理范围，故放弃职业年金的诉请，其除对双倍工资的仲裁裁决有异议外，对其他仲裁裁决均无异议；东部战区总医院表示对仲裁裁决无异议。本案的争议焦点为东部战区总医院是否应当支付丁宇2018年8月1日至2019年6月30日期间的双倍工资105364.82元。本院认为，丁宇2009年3月入职南京陆军指挥学院门诊部，2009年7月，双方签订文职人员聘用合同，建立军队文职人员人事关系。2018年4月，南京陆军指挥学院门诊部划归联勤保障部队建制，由东部战区总医院管理。丁宇与南京陆军指挥学院之间间的聘用合同由东部战区总医院继续履行。丁宇虽纳编考试不合格，东部战区总医院在2018年6月30日聘用合同到期后，并未终止双方之间的人事关系，而是延续至2019年6月30日终止聘用合同。根据最高人民法院批复，处理军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议应优先适用《中国人民解放军文职人员条例》，依照该条例第五十四条规定，实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第三十五条规定，用人单位未及时与文职人员签订聘用合同，承担赔偿责任，而非双倍工资，故丁宇要求东部战区总医院支付2018年8月1日至2019年6月30日期间双倍工资的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中国人民解放军文职人员条例》第二十条、第五十四条，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第十六条、第十九条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告中国人民解放军东部战区总医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告丁宇解除聘用合同经济补偿105153.2元、未提前一个月通知解除聘用合同的工资9578.62元、2019年11月15日至2020年2月3日期间工资15310.34元，三项合计130042.16元;二、驳回原告丁宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国人民解放军东部战区总医院负担，本院决定免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  宋红宁二〇二〇年十一月二十五日书记员  刘方园