福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终5382号 上诉人（原审原告）：蔡恒文，男，1967年3月16日出生，汉族，住福建省尤溪县。 委托诉讼代理人：王雪香，福州市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：福建海峡人力资源股份有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道**福州软件园****楼**。 法定代表人：廖世铢，董事长。 委托诉讼代理人：曾洁，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：中国水利水电第十六工程局有限公司，住，住所地福建省福州市湖东路**/div> 法定代表人：林文进，执行董事。 委托诉讼代理人：陈颖，男，该公司员工。 上诉人蔡恒文因与被上诉人福建海峡人力资源股份有限公司（以下简称“海峡人力公司”）、中国水利水电第十六工程局有限公司（以下简称“水利水电十六局”）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初11452号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 蔡恒文上诉请求：撤销一审判决，改判支持蔡恒文一审全部诉讼请求；本案一、二审诉讼费由海峡人力公司、水利水电十六局承担。事实和理由：一、一审判决认定蔡恒文要求支付二倍工资差额的主张已经超过一年的仲裁时效，是错误的。蔡恒文在2018年1月15日前，被海峡人力公司派遣至水利水电十六局工作，工作地点在非洲喀麦隆，常年在国外，海峡人力公司与其签订劳动合同，均是提供空白的合同文本，由蔡恒文先行签字，再收回到公司填上具体合同期限、工作地点等信息并盖章，而盖章后的合同文本，海峡人力公司并未提供给蔡恒文，蔡恒文对合同期限等关键信息并不知情。2019年3月13日，蔡恒文因请求返岗工作无果后，要求海峡人力公司提供劳动合同，第一次取得劳动合同文本，方知晓海峡人力公司与其签订过两次固定期限劳动合同，海峡人力公司依法应与其签订无固定期限劳动合同，因此蔡恒文主张支付二倍工资差额的时效应当从2019年3月13日起计算一年，蔡恒文于2019年5月申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。二、一审判决认定蔡恒文不享有医疗期错误，蔡恒文依法享有医疗期9个月。1.蔡恒文患病始于在喀麦隆工作期间，因随行医疗队无法查明其病因，蔡恒文于2018年1月15日回国治疗。蔡恒文罹患甲亢、甲亢性心脏病等多种疾病，需要长期治疗，蔡恒文三次入院治疗，出院后辅助中医治疗，有相关病历、门诊记录予以证实。治疗期间，海峡人力公司从未通知蔡恒文前往公司办理病假手续，因此未办理病假手续的责任在于海峡人力公司，不能因此认定蔡恒文不享有医疗期。2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，蔡恒文实际工作年限超过10年，且在海峡公司工作年限5年以上，应当给予其医疗期9个月。该条文规定的是实际工作年限，并不是与工作单位建立劳动关系的年限，而蔡恒文2005年开始就到水利水电十六局工作，即使现有证据无法证明其与水利水电十六局曾建立劳动关系，结合蔡恒文一审提交的录音证据以及蔡恒文的年龄（52周岁）也可以认定蔡恒文实际参加工作年限为十年以上。三、一审判决认定“双方之间的劳动关系于2019年11月11日已经解除”错误，蔡恒文与海峡人力公司的劳动关系仍然存续，双方应当继续履行合同。1.蔡恒文身体状况好转之后，多次到海峡人力公司和水利水电十六局要求返岗工作，均无果，蔡恒文未提供劳动的过错在于海峡人力公司和水利水电十六局。海峡人力公司虽向蔡恒文发出解除劳动关系的通知，但是其解除的理由违法，蔡恒文并不同意解除，且在本案中依然要求继续履行劳动合同。2.蔡恒文在本案起诉之后另案提起劳动仲裁的闽劳人仲案字[2019]第508-2号裁决书亦裁决海峡人力公司与蔡恒文继续履行劳动合同。 海峡人力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。一、蔡恒文要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资已经超过仲裁时效。蔡恒文于2012年9月1日起与海峡人力公司签订劳动合同，被派往水利水电十六局工作。2016年12月31日劳动合同到期后，因蔡恒文常年在国外工作等原因，未订立书面劳动合同，蔡恒文仍在原岗位继续工作，海峡人力公司应当与蔡恒文签订书面劳动合同的最后期限为2017年1月31日。蔡恒文作为完全民事行为能力人，以自己并不知晓劳动合同的关键信息等为由主张仲裁时效中断，与事实不符。二、蔡恒文要求支付医疗期工资的诉求与事实不符。1.蔡恒文自2018年1月15日起就未到岗上班，也从未向海峡人力公司和水利水电十六局办理过请假手续，海峡人力公司在蔡恒文未提供劳动的前提下，不予支付工资，合法合理，且蔡恒文在海峡人力公司的工作期限不满7年，其医疗期也仅为6个月。2. 根据福建省劳动人事争议仲裁委员会闽劳人仲案字[2019]第160-1、160-2号裁决，海峡人力公司需再支付蔡恒文病假工资差额4453.44元，海峡人力公司于2019年8月1日向蔡恒文支付，由于蔡恒文更换工资卡的原因，发放失败。三、蔡恒文要求支付医社保损失于法无据。1.根据福州市医疗保障基金管理中心的有关政策可知，医保仅报销医保目录范围内的用药，且报销比例仅以在职人员与退休人员作为区分。根据蔡恒文提供的医疗发票，蔡恒文共花费医疗费27216.08元，其中自费16532.89元，统筹基金支付10683.19元，蔡恒文无任何证据证明其医疗费的损失与海峡人力公司有关，其要求海峡人力公司支付医疗费损失的主张不应得到支持。2.根据规定，劳动者因用人单位拒缴、欠缴社会保险费或因缴费年限、缴交基数等发生争议，不属于劳动争议，劳动者应向相关部门申请解决。四、蔡恒文要求继续履行劳动合同的客观及主观条件均不存在，海峡人力公司依法可以解除劳动合同。1.2018年1月15日起，蔡恒文因身体原因无法从事用工单位试验岗位的工作，用工单位水利水电十六局已将蔡恒文退回海峡人力公司，海峡人力公司于2019年11月11日依法解除与蔡恒文劳动合同关系。根据蔡恒文的自述，其罹患甲亢、甲亢性心脏病等多种疾病，需要长期治疗。双方劳动关系无论从客观还是主观上都无继续履行的可能性。2.蔡恒文在另案再次诉求继续履行劳动合同，亦违反一事不再理原则，理应驳回。 水利水电十六局辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。一、一审判决认定蔡恒文关于二倍工资差额的诉请超过仲裁时效正确。蔡恒文与海峡人力公司劳动合同的到期日为2016年12月31日，二倍工资差额的仲裁时效应从2018年1月1日起计算一年，蔡恒文2019年5月才提起仲裁，明显已超过诉讼时效，且不存在时效中断、中止的情形，不应得到支持。二、一审判决认定蔡恒文不享有医疗期正确。1.蔡恒文自2018年1月15日起便未在水利水电十六局工作，一直未办理病假请假手续，其提供的出院记录未显示其需长期休息或住院治疗，其也未提供医院的诊断证明、休假证明等材料，无权直接要求享有法定的医疗期。2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：“……(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月……”，蔡恒文即使在办理病假手续的前提下，最多也只能享有6个月（从2018年1月15日至2018年7月15日）的医疗期，医疗期届满后，蔡恒文未办理请假手续，也未到岗，在蔡恒文未提供劳动的前提下，不予支付工资，合法合理。三、一审判决认定蔡恒文未提供具体的计算标准及相关证明，对其主张未如实缴纳医保费造成的损失30000元不予支持，是正确的。水利水电十六局每月均按约定时间将蔡恒文的各项社保费汇给海峡人力公司，海峡人力公司也按时为蔡恒文进行缴纳。蔡恒文主张的损失为其医疗费，但医疗费的报销比例是固定的，与医保费缴纳的多少没有任何实质关系，且根据蔡恒文提供的医疗费票据，其医疗费大部分已由医保统筹基金支付，而医保报销比例外的部分及医保范围外的费用，本就应由蔡恒文承担，其并未遭受任何损失。四、一审判决认定蔡恒文与海峡人力公司的劳动关系已于2019年11月11日解除正确。1.水利水电十六局只是劳务派遣关系中的用工单位，与蔡恒文之间不成立劳动关系，也不存在继续履行劳动合同的前提和基础。2.蔡恒文因自身身体原因自2018年1月15日起不能继续从事原工作，而水利水电十六局主要从事设计、勘察、试验业务，没有其他适合蔡恒文的岗位，客观上无法为蔡恒文安排相近似的岗位，因而也无法继续用工。2019年11月，根据《派遣协议书》的约定，水利水电十六局将蔡恒文退回给海峡人力公司，由海峡人力公司办理解除、终止劳动关系手续。3.在本案申请仲裁后，蔡恒文另案提起劳动仲裁，属于“同一当事人以同一事实和理由、同一请求再行起诉的”，违反了一事不再理原则。 蔡恒文向一审法院起诉请求：1.判令海峡人力公司向蔡恒文支付2017年2月至2017年12月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计123501.29元；2.海峡人力公司向蔡恒文支付9个月医疗期工资19040元；3.海峡人力公司赔偿因未如实缴纳社保、医保给蔡恒文造成的经济损失共计30000元；4.确认蔡恒文与海峡人力公司之间劳动关系仍然存续，双方继续履行劳动合同；5.水利水电十六局对前述1-3项诉讼请求与海峡人力公司承担连带责任；6.本案诉讼费由海峡人力公司、水利水电十六局承担。 一审法院认定事实：海峡人力公司与水利水电十六局签订书面派遣协议，于2012年9月1日起建立劳务派遣关系至2020年8月31日。2012年9月1日，蔡恒文入职海峡人力公司，并被派遣至水利水电十六局从事试验岗位工作。蔡恒文与海峡人力公司分别于2012年8月15日、2015年1月1日连续两次签订固定期限劳动合同。2016年12月31日劳动合同到期后，蔡恒文继续在水利水电十六局喀麦隆国外项目从事实验工作，双方未签订书面劳动合同。2018年1月15日，蔡恒文因身患疾病回国治疗，未再提供劳动。水利水电十六局于2019年10月31日向海峡人力公司出具退回派遣员工的函，告知海峡人力公司决定退回派遣员工蔡恒文，交由海峡人力公司处置劳动关系，退回理由是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。海峡人力公司于2019年11月11日向蔡恒文发出终止、解除劳动关系证明书，告知双方的劳动关系因蔡恒文医疗期满不能从事原工作也不能从事安排的其他工作于2019年11月11日终止、解除。 根据蔡恒文提交的银行账户交易明细，一审法院认定海峡人力公司向蔡恒文发放工资至2019年2月，具体情况如下：2018年1月12日，发放工资8491元和年终奖金20728.21元；2018年2月9日，发放工资5650.2元；2018年3月19日，发放工资1200元；2018年4月18日，发放工资234.45元；2018年5月16日，发放工资234.45元；2018年6月20日，发放工资234.45元；2018年7月26日，发放工资243.21元；2018年8月15日，发放工资243.21元；2018年9月20日，发放工资243.21元；2018年10月23日，发放工资243.21元；2018年11月16日，发放工资243.21元；2018年12月25日，发放工资243.21元；2019年1月24日，发放工资243.21元；2019年2月18日，发放工资243.21元。 蔡恒文就与海峡人力公司、水利水电十六局之间的劳动争议向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福建省劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出闽劳人仲案字（2019）第160-1号裁决书，裁决海峡人力公司、水利水电十六局应支付蔡恒文2018年3月至7月病假工资差额4453.44元；于2019年11月27日作出闽劳人仲案字[2019]第508-2号裁决书，裁决海峡人力公司与蔡恒文继续履行劳动合同。2019年7月，蔡恒文以诉称理由诉至一审法院。 一审法院认为，蔡恒文与海峡人力公司连续订立两次固定期限劳动合同，2016年12月31日劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但蔡恒文继续在水利水电十六局喀麦隆国外项目原岗位工作至2018年1月15日，根据劳动合同法第十四条第三款的规定，海峡人力公司未提供证据证明蔡恒文提出订立固定期限劳动合同，故双方之间应当订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款的规定，海峡人力公司应当支付二倍工资差额，但蔡恒文要求支付二倍工资差额的主张已经超过一年的仲裁时效，故该诉请一审法院不予支持。关于医疗期病假工资的诉请，一审法院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。从蔡恒文提交的出院记录来看，无法看出其患病需要长期休息或住院治疗，且其并未提供请病假的手续及医嘱证明，故其提出享有医疗期的主张不予支持。海峡人力公司依法可以不予支付病假工资，但海峡人力公司同意按闽劳人仲案字（2019）第160-1号裁决向蔡恒文支付2018年3月至7月的病假工资差额4453.44元，系其对民事权利的自主处分，一审法院予以准许。关于赔偿未如实缴纳医社保损失30000元的诉请，一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，蔡恒文并未就其主张的损失30000元提供具体的计算标准，也未提供相关证明，故对该诉请一审法院不予支持。关于蔡恒文与海峡人力公司劳动关系的问题，如前所述，蔡恒文不享有医疗期，而其自2018年1月15日始未再提供劳动，亦未办理请假手续，海峡人力公司仍为其发放部分工资至2019年2月，直到2019年11月11日向蔡恒文发出终止、解除劳动关系证明书，一审法院认为，双方之间的劳动关系于2019年11月11日已经解除。故蔡恒文诉请继续履行劳动合同的主张，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、福建海峡人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向蔡恒文支付病假工资差额4453.44元；二、驳回蔡恒文的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建海峡人力资源股份有限公司负担。 二审中，蔡恒文向本院提交：证据1.福建省立医院出院记录、证据2.疾病证明书、证据3.福建增值税普通发票，共同证明蔡恒文患病多次住院治疗，治疗周期长，且医嘱建议休息；证据4.蔡恒文城镇职工基本医疗保险个人缴费记录明细、证据5.闽劳人仲案字[2019]第508-2号裁决书，共同证明蔡恒文在本案起诉之后另案提起劳动仲裁，福建省劳动人事争议仲裁委员会作出闽劳人仲案字[2019]第508-2号裁决书，裁决海峡人力公司与蔡恒文继续履行劳动合同，截止2020年5月海峡人力公司仍为蔡恒文缴纳城镇职工基本医疗保险。海峡人力公司经质证认为，证据1真实性无异议，证据2、3未提供原件核对，对真实性有异议，不属于二审新证据，医嘱只建议休息一个月；对证据4、5的真实性没有异议，因尚无生效判决认定需要解除劳动合同，因此海峡人力公司为蔡恒文缴纳医保至2020年5月，蔡恒文在本案已主张继续履行劳动合同，在闽劳人仲案字[2019]第508号仲裁案件中又再次主张继续履行劳动合同，违反了一事不再理原则。水利水电十六局经质证认为，均不属于新证据，证据1真实性无异议，证据2、3未提供原件核对，对真实性有异议，治疗周期长不能确认，第一次治疗是15天，后期治疗都是3到5天，仅有一份2018年5月29日的医嘱建议休息一个月，也是休息到6月29日，但蔡恒文在6月29日之后也没有到岗上班，增值税普通发票开的是中药饮片，蔡恒文未举证证明与本案有关；证据4、5的真实性没有异议，在双方劳动争议经二审法院判决前，劳动合同是否终止还未确定，所以海峡人力公司还有继续为蔡恒文缴纳医保。本院经审查认为，证据1、4有提交原件核对，海峡人力公司、水利水电十六局对证据5的真实性无异议，故对证据1、4、5真实性予以确认；证据2、3未提交原件核对，海峡人力公司、水利水电十六局对真实性有异议，真实性无法确认，不予采纳。 根据在案证据，本院对一审查明的事实予以确认。 二审另查明，蔡恒文就其与海峡人力公司、水利水电十六局之间的二倍、病假工资及社保损失等劳动争议向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求海峡人力公司、水利水电十六局继续履行劳动合同及支付二倍、病假工资、社保损失等，福建省劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出闽劳人仲案字[2019]第160-1号终局裁决：海峡人力公司、水利水电十六局共同支付蔡恒文2018年3月至7月病假工资差额4453.44元。同日作出闽劳人仲案字[2019]第160-2号非终局裁决，认为蔡恒文与海峡人力公司存在劳动关系，与水利水电十六局系劳务派遣关系，蔡恒文主张的应是与海峡人力公司仍然存在劳动关系且继续履行劳动合同，至今海峡人力公司未作出解除与蔡恒文的劳动关系，水利水电十六局也未将蔡恒文退回海峡人力公司，蔡恒文该主张符合劳动合同法规定，予以支持，并裁决：一、海峡人力公司与蔡恒文仍然存在劳动关系，双方继续履行劳动合同；二、驳回蔡恒文的其他仲裁请求。蔡恒文因不服闽劳人仲案字[2019]第160-1、160-2号裁决，向一审法院提起本案诉讼。 之后，蔡恒文还就其与海峡人力公司、水利水电十六局之间的同工同酬、拖欠工资及加班工资等劳动争议向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认海峡人力公司与蔡恒文之间劳动关系仍然存续，双方继续履行劳动合同及海峡人力公司、水利水电十六局支付同工同酬工资、奖金等，福建省劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出闽劳人仲案字[2019]第508-1号终局裁决：一、海峡人力公司向蔡恒文支付2018年1月1日至2018年1月16日的年度绩效奖金639.5元，水利水电十六局承担连带责任；二、驳回蔡恒文要求按同工同酬标准支付…工资的仲裁请求。同日作出闽劳人仲案字[2019]第508-2号非终局裁决，认为海峡人力公司2019年11月11日系以蔡恒文医疗期满不能从事原工作，也不能从事安排的其他工作为由解除劳动合同，但海峡人力公司未举证证明蔡恒文不能从事原工作及对海峡人力公司另行安排工作后仍不能胜任，属违法解除，并裁决：海峡人力公司与蔡恒文继续履行劳动合同。海峡人力公司、蔡恒文均未就闽劳人仲案字[2019]第508-2号非终局裁决提起诉讼，该裁决已生效。蔡恒文针对闽劳人仲案字［2019］第508-1号终局裁决向一审法院提起诉讼，一审法院于2020年9月23日作出（2020）闽0102民初1805号民事判决：一、海峡人力公司应于判决生效之日起十日内向蔡恒文支付2018年1月1日至2018年1月15日的年度绩效奖金639.5元，水利水电十六局承担连带责任；二、驳回蔡恒文的其他诉讼请求。 本院认为，本案争议焦点在于：一、蔡恒文主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效；二、蔡恒文医疗期及医疗期病假工资的认定；三、蔡恒文与海峡人力公司之间的劳动合同是否应继续履行。 关于争议焦点一。蔡恒文入职海峡人力公司后被派遣至水利水电十六局从事试验岗位工作，蔡恒文与海峡人力公司连续两次签订固定期限劳动合同，在第二份劳动合同于2016年12月31日到期后，蔡恒文继续在水利水电十六局原岗位工作，在海峡人力公司未举证证明存在法定除外情形的情况下，其应与蔡恒文签订无固定期限劳动合同，而其未签订，应依法向蔡恒文支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。然蔡恒文于2019年5月才申请劳动仲裁，其关于2017年2月至2017年12月期间二倍工资差额的诉请已超过一年仲裁时效，一审判决未予支持符合法律规定，本院予以维持。蔡恒文主张其至2019年3月13日才取得合同文本、知晓合同期限等信息，仲裁时效应自2019年3月13日开始计算，但其未提供证据证明，本院不予采纳。 关于争议焦点二。蔡恒文因患病回国治疗自2018年1月15日开始未提供劳动，而其提交的出院记录仅显示其于2018年1月23日至2018年1月31日住院8天、2018年1月31日至2018年2月14日住院14天、2018年5月23日至2018年5月29日住院6天，并无其长期住院治疗的相关病历资料，蔡恒文也未提交充分的证据证明其患病需长期休息及其有向海峡人力公司或水利水电十六局办理病假手续，其主张享受医疗期缺乏充分的证据证明，应不予支持。但在闽劳人仲案字[2019]第160号仲裁案件审理期间，由于海峡人力公司同意按国家规定支付蔡恒文病假工资，福建省劳动人事争议仲裁委员会根据蔡恒文2012年9月1日入职海峡人力公司的事实，认定蔡恒文的医疗期为6个月，自2018年1月16日至7月15日，并按照1320元/月（1650元/月×80%）的标准，结合实际已发放的工资数额，认定海峡人力公司应再支付蔡恒文病假工资4453.44元。本案一审期间，海峡人力公司亦再次表示愿意向蔡恒文支付仲裁裁决认定的病假工资4453.44元，一审判决对此予以准许处理得当，本院予以维持。蔡恒文对病假工资标准1320元/月（1650元/月×80%）不持异议，但认为其2005年开始就到水利水电十六局工作，实际工作年限在十年以上，应享受9个月医疗期。本院认为，劳部发〔1994〕479号《劳动部关于发布的通知》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”蔡恒文主张其自2005年开始在水利水电十六局工作，但其并未提供充分的证据证明，其据此主张享受9个月医疗期缺乏证据支持，本院不予采纳。 关于争议焦点三。海峡人力公司2019年11月11日向蔡恒文发出的《终止、解除劳动关系证明书》中通知蔡恒文解除劳动关系的理由是“因医疗期满不能从事原工作，也不能从事安排的其他工作”，而海峡人力公司并未举证证证明蔡恒文不能从事原工作也不能从事安排的其他工作，应承担举证不能的不利后果，海峡人力公司属违法解除与蔡恒文的劳动关系，本案亦无证据证明双方劳动合同已无法继续履行，蔡恒文诉请继续履行劳动合同应予以支持。一审判决对此处理不当，本院予以纠正。 综上所述，蔡恒文的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下: 一、维持福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初11452号民事判决第一项； 二、撤销福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初11452号民事判决第二项； 三、福建海峡人力资源股份有限公司与蔡恒文继续履行劳动合同； 四、驳回蔡恒文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，减半收取计5元，由福建海峡人力资源股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由福建海峡人力资源股份有限公司负担5元，蔡恒文负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄东旭 审 判 员 吴筱洲 审 判 员 符海燕 二〇二〇年十一月五日 法官助理 龚 蓉 书 记 员 翁哲颖