湖南省衡阳市雁峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0406民初1238、1459号 原告（被告）：欧阳健生，男，1978年8月22日出生，汉族，无固定职业，住湖南省衡阳市雁峰区。 被告（原告）：湖北达利食品有限公司，住所地湖北省汉川市新河镇老街。 法定代表人：许世辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈东明，男，1981年11月23日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：肖双祥，汉川经济开发区新河法律服务所法律工作者。 原告（被告）欧阳健生与被告（原告）湖北达利食品有限公司（以下简称达利食品公司）发生劳动争议纠纷，因双方均不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市仲委[2020]第147号仲裁裁决书，欧阳健生于2020年10月14日向本院起诉，达利食品公司于2020年10月20日向湖北省汉川市人民法院对欧阳健生提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，由本院进行审理。本院分别受理后决定两案合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。欧阳健生、达利食品公司委托诉讼代理人肖双祥均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）欧阳健生向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决达利食品公司赔偿欧阳健生解除劳动合同经济赔偿金17，128元；2、请求判决达利食品公司赔偿欧阳健生2018年3月22日至合同解除时止，国家法定节假日加班费23，459.8元；3、请求依法判决达利食品公司赔偿欧阳健生2016年5月至2020年4月带薪年休假工资8，872.29元；4、请求依法判决达利食品公司补交欧阳健生2016年5月至2020年4月期间的社会保险，并移转欧阳健生的社会保险关系至衡阳市社会保障中心，并将社会保障卡办好交付欧阳健生；5、请求依法判决达利食品公司赔偿欧阳健生2016年--2020年度高温津贴2，250元；6、请求依法判决达利食品公司赔偿欧阳健生2019年6月至今销售主管工资38,258.9元。 被告（原告）达利食品公司辩称：欧阳健生因个人工作能力原因，不能胜任和完成达利食品公司在本地区域的工作业绩，公司调换其工作岗位，欧阳健生不服从分配，不履行公司职责和义务，未经请假擅离工作岗位，达利食品公司至今保留欧阳健生工作岗位，欧阳健生未提供证据证明达利食品公司已将其解除劳动关系，其要求支付经济补偿金17，128元不能依法支持。欧阳健生诉请的节假日加班工资及带薪年休假工资，欧阳健生没有任何证据证明节假日的加班工资及带薪年休假的工资的事实，达利食品公司实行不定时工作制是得到湖北省汉川市人力资源和社会保障局作出的行政许可决定书批准的，不存在节假日加班工资及带薪年休假工资优惠待遇，并且达利食品公司在欧阳健生的工资单上已注明了加班费工资这项目，所有加班工资的待遇已全部打入欧阳健生工资单上，无理由再次要求发放节假日加班工资及带薪年休假工资待遇。达利食品公司认为衡阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定的事实认定不清，存在适用法律错误，欧阳健生是因为不履行达利食品公司的职责和义务，不服从分配，违反公司管理制度，无故旷工，自行离职，并非达利食品公司违法辞退，故不存在解除劳动关系的经济补偿。 被告（原告）达利食品公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令达利食品公司无需承担欧阳健生解除劳动关系的经济补偿17，128元和节假日加班工资1，771元及未休年假工资2，855元等待遇；2、本案诉讼费由欧阳健生承担。 原告（被告）欧阳健生辩称：欧阳健生从2016年入职到2020年4月，欧阳健生不是自动离职，是因为达利食品公司将打卡机锁住了，欧阳健生打不了卡被迫离职，所以达利食品公司应当支付欧阳健生经济赔偿金；打卡机记录中有周六、周日及国家法定节假日的打卡记录，所以要求达利食品公司支付欧阳健生加班工资及休年假的工资；达利食品公司没有为欧阳健生缴纳社会保险费。 本院经审理认定事实如下：2016年5月23日，欧阳健生入职达利食品公司从事衡阳区域市场部初级渠道业代工作职务，约定工资为基本工资＋其他补助业绩提成等。双方每年都签订为期一年的《业务管理聘用合同》。2020年4月21日，达利食品公司下属湖南达利饮料分公司下发了一份《关于黎学恒等人的任免通知》，大致内容为将欧阳健生从原衡阳市区域初级渠道业代岗位调岗至娄底区域初级渠道业代，要求在3日内到新岗位并做好相关工作的跟进，未在指定时间内到达规定区域上班，则视为自动离职。该通知未加盖公司公章，也没有明确调整后的岗位薪酬待遇，达利食品公司未将该通知送达欧阳健生，欧阳健生不能正常打卡上班。2020年4月24日，欧阳健生也未到新的岗位继续工作，达利食品公司以欧阳健生未到新的岗位工作视为自动离职，没有出具相关的解除劳动关系证明给予欧阳健生。欧阳健生向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁机构于2020年10月11日作出衡市劳仲委[2020]第147号仲裁裁决，裁决内容为：一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人在本裁决书生效后五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金17，128元；三、被申请人在本裁决书生效后五日内一次性支付申请人法定节假日加班工资1，771元，休息日加班工资9，844元；四、被申请人在本裁决书生效后五日内一次性支付申请人未休年假工资2，756元；五、被申请人在本裁决书生效后五日到社会保险经办机构为申请人补办补缴劳动关系存续期间的基本养老保险、基本医疗保险，申请人缴纳个人部分；六、申请人其他仲裁请求不予支持。双方均不服该裁决，故诉至法院。 另查明，达利食品公司对衡阳市劳动人事争议仲裁委员会认定欧阳健生离职前的平均工资为4，282元/月未提出异议，本院予以确认。达利食品公司在欧阳健生就职期间未为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险。 再查明，达利食品公司于2017年2月1日、2019年1月26日向汉川市人力资源和社会保障局申请实行不定时和综合计算工时工作制，该局依据《中华人民共和国劳动法》、《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》、《中华人民共和国行政许可法》的相关规定决定予以准许，实施期限分别从2017年3月2日至2019年3月1日止，2019年3月2日至2021年3月1日止。 本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，达利食品公司与欧阳健生的劳动关系依法成立。本案中，达利食品公司对欧阳健生的工作岗位进行调整，而未事先进行协商沟通及告知义务，使欧阳健生不能正常打卡上班，事实上已经解除与欧阳健生的劳动关系。庭审中，达利食品公司同意与欧阳健生解除劳动关系，属双方协商一致，且达利食品公司未为欧阳健生缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，故达利食品公司应对欧阳健生进行经济补偿。欧阳健生在达利食品公司工作年限将近四年，达利食品公司应当支付欧阳健生四个月的经济补偿金，即按月平均工资4，282元×4年=17，128元，故对欧阳健生的该项诉请，本院予以支持。欧阳健生要求达利食品公司支付其节假日、休息日加班及带薪年休假工资和高温津贴，因达利食品公司实行的是不定时工作制，且得到汉川市人力资源和社会保障局的行政批准，故对欧阳健生的该项诉请，本院不予支持。欧阳健生要求达利食品公司补齐2019年6月至今销售主管工资38,258.9元，因欧阳健生属于销售性质岗位，其工资与销售业绩挂钩，用人单位根据其销售业绩进行考核后发放其基本工资和考核奖励，考核后发放的工资也未低于衡阳市最低工资标准，故对其该项诉请，本院不予支持。欧阳健生诉请达利食品公司为其补缴社会保险费及移转社会保险关系，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会管理部门寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）、（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告（原告）湖北达利食品有限公司在本判决生效之日起十日内一次性赔偿原告（被告）欧阳健生经济补偿金17，128元； 二、驳回原告（被告）欧阳健生的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）湖北达利食品有限公司的其他诉讼请求； 如被告（原告）湖北达利食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（原告）湖北达利食品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  段水源 二〇二〇年十一月三十日 法官助理罗珺 代理书记员  袁冬秀