广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终3653号上诉人（原审被告）：清新名将体育俱乐部有限公司，住所地：清远市清新区。法定代表人：苏愉，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）：谢焕娣，女，住清远市清城区。委托诉讼代理人：梁杰，广东飞来湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐方恒，广东飞来湖律师事务所律师。上诉人清新名将体育俱乐部有限公司因与被上诉人谢焕娣追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2020）粤1803民初1075号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。清新名将体育俱乐部有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人对被上诉人不承担任何法律责任。主要事实和理由：上诉人未拖欠被上诉人任何费用，被上诉人提交的工资册等证据是其伪造的，上诉人此前因可能被其他公司或个人收购，被上诉人与上诉人部分管理人员恶意串通制作虚假职务晋升及工资待遇，以便在公司被收购后向新老板索要虚拟的工资，后公司收购未成功，被上诉人就假戏真做，隐瞒真相提起本案诉讼。被上诉人提供关于增加工资的文件，公章使用是有问题的，按照公司规定，公章的使用必须经过公司高级管理人员的同意，且经上诉人去税务局查询，并没有2017年的工资。请二审法院查明事实，依法驳回被上诉人的全部诉讼请求。谢焕娣答辩称：上诉人所述并非事实，被上诉人是真心相信上诉人经营状况好转后，会将拖欠的工资发放给被上诉人，故被上诉人才会在没有领到工资的情况下，任劳任怨为上诉人工作三年多，被上诉人一审提交的员工工资表有上诉人法定代表人的签名并加盖公司印章，与升职加薪文件及税务机关个人所得税扣缴申报表相互印证。一审认定事实清楚，请二审法院判决维持。谢焕娣向一审法院起诉请求：1、请求清新名将体育俱乐部有限公司支付拖欠谢焕娣的工资548766.67元，并从起诉之日起按年利率6%计付利息至款项清偿之日止；2、本案的诉讼费用由清新名将体育俱乐部有限公司承担。一审法院认定事实：谢焕娣于2005年3月12日入职清新名将体育俱乐部有限公司，先后任职任财务、财务部副总监、财务部总监。2016年8月起，谢焕娣的月工资从3800元调整为12000元，并于当年8月9日被提任为行政总监，负责日常财务工作。2016年9月2日，谢焕娣以清新名将体育俱乐部有限公司为被告向一审法院提起诉讼[案号：（2016）粤1803民初2417号]，谢焕娣主张清新名将体育俱乐部有限公司拖欠其从2013年至2016年7月31日止工资83788.12元，该案经一审法院主持调解，双方达成调解协议，清新名将体育俱乐部有限公司确认欠谢焕娣工资83788.12无，并分期归还。2020年4月清新名将体育俱乐部有限公司法定代表人苏愉对谢焕娣的《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》进行审核，该《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》显示从2016年8月至2020年3月清新名将体育俱乐部有限公司拖欠谢焕娣工资548766.67元，苏愉在该表中审核栏签名，李烨芬在制表栏中签名，谢焕娣在复核栏中签名。另查明，1、2020年4月13日，谢焕娣以清新名将体育俱乐部有限公司为被申请人，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于当天作出清新劳人仲不字[2020]185号不予受理通知书，认为清新名将体育俱乐部有限公司对未支付谢焕娣劳动报酬的事实和数额均无异议，双方不存在争议，不符合受理条件，决定不予受理。2、另案李烨芬以清新名将体育俱乐部有限公司为被告于2020年4月14日向一审法院提起诉讼[案号：（2020）粤1803民初1077号]，请求清新名将体育俱乐部有限公司支付拖欠其工资485000元，并从起诉之日按年利率6%计付利息至款项清偿之日止。在该案庭审中，清新名将体育俱乐部有限公司法定代表人苏愉明确表示暂不按当庭提交的答辩状意见，对于1075案的答辩意见，跟本案一致，都以庭后核实以补充的答辩为准，1077、1075两件案的原告均是其公司员工。一审法院认为：谢焕娣要求清新名将体育俱乐部有限公司支付拖欠工资，本案属于追索劳动报酬纠纷。根据双方的诉辩意见，结合法庭采信的证据，归纳本案主要的争议焦点为如何认定清新名将体育俱乐部有限公司拖欠谢焕娣的工资数额。一审法院评析如下：谢焕娣提供的《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》显示从2016年8月至2020年3月清新名将体育俱乐部有限公司拖欠谢焕娣工资548766.67元，清新名将体育俱乐部有限公司的法定代表人苏愉在该员工工资表审核栏中签名，该员工工资表盖有清新名将体育俱乐部有限公司的印章。一审法院认为，苏愉是清新名将体育俱乐部有限公司的法定代表人，其可依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动，苏愉在该员工工资表审核栏中签名，应认定苏愉作为法定代表人的职务行为，具有法律效力；且根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，清新名将体育俱乐部有限公司没有提供谢焕娣的工资支付台账，也没有提供反驳的证据，清新名将体育俱乐部有限公司应承担不利的后果。谢焕娣提供的《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》与调薪文件、升职文件、员工考勤表、员工工资成本表等证据形成证据链，具有高度盖然性，能证明清新名将体育俱乐部有限公司拖欠谢焕娣工资的事实，一审法院予以确认。故谢焕娣诉请清新名将体育俱乐部有限公司支付拖欠工资548766.67元，合法有据，一审法院予以支持。至于谢焕娣诉请清新名将体育俱乐部有限公司支付利息问题，缺乏法律依据，一审法院不予支持。清新名将体育俱乐部有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利，本案依法缺席判决，清新名将体育俱乐部有限公司应承担相应的法律后果。据此，一审法院于2020年7月2日作出如下判决：（一）清新名将体育俱乐部有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向谢焕娣支付工资548766.67元；（二）驳回谢焕娣的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由清新名将体育俱乐部有限公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为追索劳动报酬纠纷。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人清新名将体育俱乐部有限公司上诉请求的范围进行审理。综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人是否拖欠被上诉人的工资。本案中，被上诉人主张上诉人拖欠其工资，在一审时提交了《清新名将体育俱乐部有限公司工资表员工工资表》、工资调整表、调薪文件等证据予以佐证，上述证据均有上诉人法定代表人苏愉或上诉人的高层管理人员苏鄂的签名确认，并加盖清新名将体育俱乐部有限公司的公章，足以证明上诉人拖欠被上诉人工资的事实。虽然上诉人主张上述证据是被上诉人伪造的，但其并无提供证据予以证实，对其该项主张，本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，在上诉人没有提供证据证实已向被上诉人支付拖欠的工资的情形下，一审认定上诉人应当向被上诉人支付拖欠的工资正确，本院予以维持。综上所述，上诉人清新名将体育俱乐部有限公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清新名将体育俱乐部有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 王 凯审 判 员 林士嵛二〇二〇年十一月二十六日法官助理 刘艳兰书 记 员 李慧玲