江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4119号原告：南京易才人力资源有限公司盐城分公司，统一社会信用代码9132090232399779XE，住所地江苏省盐城市建军东路**海华云顶**。负责人：沈芳，该公司经理。委托诉讼代理人：毛舜杰，该公司员工。被告：李巧巧，女，1980年7月7日出生，住江苏省盐城市。原告南京易才人力资源有限公司盐城分公司（以下简称易才公司）与被告李巧巧劳动争议纠纷（经济赔偿金）一案，本院于2020年8月13日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告易才公司的委托诉讼代理人毛舜杰、被告李巧巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易才公司向本院提出以下诉讼请求：判决原告无须支付被告赔偿金6077元。事实与理由：原告不服盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的亭劳人仲案字(2020)第254号仲裁裁决书第一项裁决。原告与被告于2019年10月1日建立劳动关系，入职时签订劳动合同，同时被告签收了《员工学习规章制度确认书》。被告在工作时多次缺勤，2020年3月18日，原告依据劳动合同及员工手册相关约定对被告作辞退处理。在起诉前，原告已经向工会送达了解除通知函，补正了程序性瑕疵，因此解除合理合法，不应支付赔偿金。易才公司举证了下列证据：证据1:劳动合同书复印件。劳动合同第七章第二十二条第二款，乙方累计旷工2天以上可以立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。证据2：员工学习规章制度确认书（签收表）。作为公司员工，本人已经认真学习并同“事”遵守规章制度，规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容（计11项文件）。李巧巧2019年9月30日签字。证据3：落款日期为2020年3月18日的《解除劳动合同通知工会函》，内容为：盐城市总工会，我司（外包）员工李巧巧在履行劳动合同过程中，严重违反用人单位劳动纪律。我司决定于2020年3月18日依据《劳动合同法》第39条与李巧巧解除劳动合同，特此通知工会。通知函邮寄面单，交寄时间为2020年8月7日。证据4：2020年3月18日《解除劳动合同通知书》和邮寄面单。证据5：2019年12月《考勤金融确认》邮件，载明缺勤2天；2020年2月0A系统的考勤记录，2020年2月3日-7日、2月28日、29日缺勤。其余为事假。证据6：《员工手册》。手册第十一页2.4条：员工在公司工作期间，连续或累计旷工达3天或3次的，公司将解除劳动合同，且不支付任何补偿金。被告李巧巧辩称：1、被告仲裁请求要求易才公司支付赔偿金2万元，返还垫付款3800元，现只要求支付赔偿金6077元。不再主张赔偿金2万元和垫付款3800元。2、原告以三天旷工为由辞退员工不符合法律规定，因为疫情期间公司要求员工在家待业，并要求员工主动发邮件以事假为由请假，但是要求不打卡。缺勤是因为公司要求我们不打卡或打不了卡。而且工作地浩通二手车市场不开门，被告在初八、初九做了一个单子，还是客户到被告家小区门口做的。当根据双方当事人陈述及举证、质证意见，经本院审核认定下列事实：2019年10月1日，被告李巧巧到原告易才公司处工作。双方签订外包员工劳动合同书，约定工资由月基本工资2800元加提成工资。李巧巧实际工作地点为浩通二手车市场。易才公司提交的工资发放记录显示。易才公司2019年10月至2020年1月期间合计发放李巧巧工资26443元。2月发放698元。2020年2月份，疫情期间，浩通二手车市场处于闭店状态。2020年3月20日，易才公司向李巧巧寄送《解除劳动合同通知书》（落款时间为2020年3月18日），内容为：您于在职期间证明存在以下行为累计旷工达3次。现根据《员工手册》第三章迟到早退和旷工部分第2.4条的规定，公司决定于2020年03月18日与您解除劳动合同，且不支付您任何补偿。您的最后工作日为解除劳动合同当日，您的工资将支付至最后工作日。请您按照公司的要求办理相关交接及其他离职手续。另，请您于劳动合同解除之日起5个工作日内按照公司要求办理相关人事关系的转移手续，逾期公司将按照国家和本市规定处理。后双方发生争议，李巧巧以易才公司为被申请人至盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求易才公司支付：1、赔偿金2万元；2、垫付资金3800元。2020年8月3日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2020)第254号仲裁裁决，认为易才公司未履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的应当事先将理由通知工会的法定程序，认定解除劳动合同的行为违法，裁决易才公司支付李巧巧赔偿金6077元。易才公司不服裁决诉至本院。另查明，在本院审理的其他案件中，职工同样陈述易才公司要求员工疫情期间在二手车市场关闭的情形下，未安排职工新岗位，要求职工以事假的形式请假。本院认为：易才公司2020年3月18日以李巧巧旷工为由书面与申请人解除劳动合同依据不充分。理由如下：1、易才公司提交考勤记录中载明李巧巧2019年12月缺勤2天，未明确缺勤的具体日期，也未就考勤缺勤是否就是旷工与李巧巧进行调查确认并听取李巧巧的辩解意见。2、2020年2月0A系统的考勤记录李巧巧多次缺勤。李巧巧和易才公司起诉的其他劳动争议案件中的当事人均陈述，易才公司疫情期间在二手车市场关闭的情形下，未安排职工新岗位，要求员工以事假的形式请假，员工陈述的内容与今年新型冠状病毒感染的××疫情期间二手车市场等公共场所必须关闭的状况相吻合，并与易才公司举证的0A系统的考勤记录中李巧巧等人二月份大部分日期显示事假的情况吻合，故易才公司以此方式作出的2020年2月考勤记录缺乏客观真实性，不能作为认定职工缺勤、旷工的依据。综上，易才公司以李巧巧违反《员工手册》第十一页2.4条“员工在公司工作期间，连续或累计旷工达3天或3次的，公司将解除劳动合同，且不支付任何补偿金”为由与其解除劳动合同关系依据不足。故应当认定易才公司是违法解除与李巧巧的劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金额，应当按照解除劳动关系经济补偿金标准的二倍计算，解除劳动关系经济补偿金应当按照李巧巧的工作年限和离职前工资标准进行计算。关于赔偿金计算年限，根据李巧巧入职时间和离职时间，确定经济补偿金的计算标准为半个月工资，赔偿金为补偿金的2倍，即等于李巧巧1个月工资的金额；李巧巧现主张赔偿金6077元，未超出其2019年10月至2020年1月期间发放的工资的平均值（因2月份工资金额异常，不作为计算平均工资的依据），故本院对其主张予以支持，即易才公司应当向李巧巧支付经济赔偿6077元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：原告南京易才人力资源有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李巧巧违法解除劳动合同赔偿金6077元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南京易才人力资源有限公司盐城分公司负担，本院决定免交。本判决为终审判决。审判员  邵伟二〇二〇年十一月十二日书记员  裴静附法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。