山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初6024号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：赵文胜，男，1984年9月24日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告赵文胜劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴本涛、被告委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付经济补偿金等52112.05元。事实与理由：原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告赵文胜劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】第240号，裁决原告潍坊长安铁塔股份有限公司向被告赵文胜支付经济补偿金52112.05元。原告对涉案仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告赵文胜辩称，被告在原告潍坊长安铁塔有限公司未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告潍坊长安铁塔有限公司应当按照法律规定支付经济补偿，和拖欠工资及带薪年休假工资。被告2014年2月参加工作，一直在原告长安铁塔工作，在镀锌车间工作，签订了劳动合同，原告一直以来拖欠被告工资，截止2020年4月14日被告提交仲裁申请之日止，工资发放到2019年12月,社会保险缴纳到2020年1月份。被告于2020年4月14通过邮政快递通知公司解除劳动合同,被告因办理工作交接于2020年4月14日离职。截止2020年4月14日被告离职时，拖欠3个月零14天工资。离职前12个月平均工6621.88元。被告离职后，原告又在2020年4月16日发放2276.4元，4月30日发放592.62元，5月29日发放800元，共计3669.02元。至今现尚拖欠2020年1月部分工资、2月、3月工资,4月份14天工资未发。 本院经审理认定事实如下：2014年2月，被告赵文胜入职原告处工作。被告在原告处工作时，原告存在拖欠工资问题。2020年4月14日，被告以原告拖欠工资为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”。后被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、支付拖欠经济补偿金41502.18元；3、支付拖欠工资19865.64元；4、支付带薪年休假工资4059.39元；5、依法裁决原告为被告出具解除劳动合同的证明，办理保险和档案关系转移的相关手续；6依法裁决原告协助被告到人力资源管理部门办理失业保险手续。仲裁委员会于2020年7月14日作出安劳人仲案字【2020】第240裁决书，裁决：1、双方于2020年4月14日解除劳动合同。2、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金43042.22元，2020年1月至4月份工资6025.29元，带薪年休假工资差额3044.54元，共计52112.05元。3、原告于本裁定书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，原告应依法为被告出具解除劳动合同的证明，协助办理保险和档案关系转移及失业保险手续。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 庭审中，原告提供2020年1月份、2020年2月份期间的考勤表，证明该期间应按照被告实际出勤情况支付拖欠工资，且原告已发放工资至2020年3月份。被告辩称考勤表系复印件，且没有当事人签字，对其不予认可，但未提交反驳证据予以证明其实际上班情况。 原告提供工资明细表一份,主张被告离职前12个月平均工资5709.69元。被告辩称，对原告提供的工资明细表有异议，应以被告的银行流水为准，且月均工资计算方法不正确，原告仅发放2020年1-3月份部分工资。涉案仲裁裁决中，认定被告离职前月平均工资为6621.88元，原告对仲裁中认定的月均工资有异议，被告对仲裁裁决认定的月均工资无异议。根据被告提供的银行个人活期账户交易明细，认定被告离职前月均工资为6384.95元，原告向被告发放工资至2020年3月，其中发放2020年1月工资2276.40元、2月工资593.62元、3月工资800元。庭审中，原告未提交被告工作年限、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。被告对涉案仲裁裁决认定的事项及数额均无异议。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告应否支付被告拖欠工资；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、原告是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于2014年2月到原告处工作，原告存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资问题，原告已经向被告发放工资至2020年3月份，原告提交的考勤表中显示被告2020年1月份出勤9天，2020年2月份出勤3天，原告已支付2020年1月份工资2276.40元、2月份工资592.62元、3月份工资800元，根据原告提交的考勤表认定2020年1月、2月工资原告已足额发放完毕；原告未提交被告2020年3月份考勤表，故对被告2020年3月认定为正常出勤，原告尚应支付被告2020年3月份工资5584.95元（6384.95元-800元）；被告于2020年4月14日离职，原告尚应支付被告2020年4月份14天工资4109.85元（6384.95元÷21.75天×14天），以上总计9694.80元。涉案仲裁裁决中认定原告应支付被告拖欠工资6025.29元，被告认定该数额系对自己权益的合法处分，故原告应支付被告拖欠工资6025.29元。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2014年2月在原告处工作，于2020年4月离职，离职前月基本工资为6384.95元。因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金41502.18元（6384.95元×6.5个月）。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自2014年2月工作至2020年4月份，应享受5天的带薪年休假。审理中，被告主张未享受带薪年休假，原告未提交被告已享受带薪年休假待遇的相关证据，故本院认定被告未享受带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资差额。本院确认带薪年休假工资差额为2935.61元（6384.95元÷21.75天×5天×200%）。 关于被告要求原告出具解除劳动合同的证明，办理保险和档案关系转移等问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，原、被告应当协商办理工作交接。原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险手续。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告赵文胜的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告赵文胜拖欠工资6025.29元，解除劳动合同经济补偿金41502.18元，支付带薪年休假工资差额2935.61元，共计50463.08元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、原告需于本判决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，依法为被告出具解除劳动合同证明，协助被告办理保险和档案关系转移及失业保险手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  张春华 二〇二〇年十一月二十八日 书记员  张晓倩