广西壮族自治区资源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0329民初434号 原告:资源县恒泰置业有限公司，住所：资源县城北开发区桂北新天地****商铺。 法定代表人：赵长桂,该公司董事长。 委托代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。 被告：周小琴，女，1985年3月15日出生，汉族，住资源，住资源县iv> 委托代理人：王登相，广西君夏律师事务所律师。 原告资源县恒泰置业有限公司与被告周小琴劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告资源县恒泰置业有限公司委托代理人廖涛、被告周小琴及其委托代理人王登相到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告资源县恒泰置业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告周小琴2020年2月份工资2500元；二、判令原告不支付未与被告周小琴签订书面劳动合同的双倍工资差额74339元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、依据国家或自治区疫情复工通知的要求，自2020年2月10日起，原告公司就享有要求被告上班或值班的权利。被告除去2月份的双休日及疫情规定不能上班的时间外，依法应该出勤15天，但被告实际出勤的天数为2天，在2月1日起至2月9号期间，应疫情视为上班的天数为5天，应支付被告2月份的出勤工资共计为7天，据此，原告不应支付被告2月份的全额工资，只需支付被告2月份的工资为804.3元（2500元/月÷21.75天×7天=804.3元），无需支付被告2月份的全额工资2500元。二、原告不应支付被告2019年5月至2020年2月份的双倍工资差额74339元，理由如下：1、原告所持有的《广西恒泰职位申请表》、《营销中心现场管理制度》已基本实现了书面劳动合同的功能，在《广西恒泰有限公司新员工入职表》、《营销中心现场管理制度》中明确约定了被告的工作内容、工作地点、工作岗位、工作时间、工作待遇等，即明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该《职位申请表》、《营销中心现场管理制度》已经具备书面劳动合同的要件，可视为双方已经签订了劳动合同，故，原告不需支付被告的双倍工资差额。2、虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此是否签订书面劳动合同不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同完全归责于被告。原告于2019年4月12日和2019年4月18日通过微信群，履行了通知被告与原告签订劳动合同之义务，被告在仲裁的过程中，也明确承认原告就签订劳动合同的相关事宜与其履行了诚实磋商的义务，同时，也承认自己存在拒签的事实！从公平合理的角度，被告与原告未签订书面劳动合同的过错应完全归责被告的行为所致，若依据广东、深圳、上海、湖南等省市地区的法院出台的指导意见“明确如用人单位有证据证明劳动者存在过错导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资的规定”，本案中原告根本就无需支付被告2019年5月至2020年2月份的双倍工资差额74339元，否则将与公平原则和诚实信用原则相悖,对原告是极为不公正的。综上所述，资劳人仲案字［2020］第2号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求查明事实，依法支持原告的各项诉请为谢。 原告为支持其诉请，提供了以下证据： 1、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁的前置程序， 证明原告起诉的主体资格依法成立。 2、职位申请表，证明被告的入职时间、应聘岗位。 3、营销中心现场管理制度、补充管理制度，证明在其制度中，明确了双方的劳动权利和义务，也明确了被告的工作岗位，工资待遇等权利，可视为双方签订劳动合同。 4、月度考勤汇总表，证明在2020年2月期间，被告的实际出勤天数为7天。 5、柏利郡销售团体工作群聊天记录，证明原告两次通知被告签订书面劳动合同。 6、仲裁庭审笔录，证明原告与被告履行磋商及签订劳动合同的义务。 被告辩称，原告的诉讼请求与法律不相符。对诉讼请求第一项，2020年2月疫情防控期间，特殊情况所以原告对被告2月份的工作也进行了安排，轮流值班。被告每天在朋友圈要发短信、抖音等，值班还要打很多电话老带新营销进行了部署。原告应支付被告2020年2月份工资2500元。对诉讼请求第二项也不符合法律规定，劳动法明确规定确定劳动关系后在一个月至一年内要支付双倍劳动工资。从2019年4月到2020年3月份原告发给被告的工资总额为74339元，签订劳动合同是国家强制性规定，制度与劳动合同完全不一样，制度根本就不是劳动合同。被告2019年4月就到原告处就职，至今没有签到劳动合同，原告应当支付被告双倍工资。 被告为其辩解向本院提交的证据： 1、售楼部微信群聊天记录截图，证明在疫情期间，售楼部仍安排了员工手机网络营销，原告对被告2020年2月份工作进行了详细的安排。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1、2没有异议。对证据3不认可，只是管理制度，并不是劳动合同。对证据4不认可，疫情开始，被告每天都是网络营销。对证据5、6不认可，原告没有通知被告签书面劳动合同。 原告对被告提交的证据质证认为：对证据1真实性没有异议，对证明内容不认可。 结合双方的举证、质证，本院认证如下:原告提交的证据1、2、3、5、6，以及被告提交的证据1，客观真实，来源合法，证据与待证事实相关联，且各证据能够证明案件同一事实，本院予以确认。原告提交的证据4，本院结合全案证据及庭审查明予以参考。 结合上述有效证据及庭审查明，本院确认以下法律事实： 2019年4月1日，被告受聘到原告的“恒泰.柏利郡”楼盘售楼部从事销售工作。原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告依法缴纳社会保险。被告的工资为底薪加业绩提成（佣金），发放方式为按月发放，本月工资次月发放。被告在原告处领取的工资情况：2019年5月2700元；2019年6月5010元；2019年7月10829元；2019年8月8995元；2019年9月9113元；2019年10月7470元；2019年11月9088元；2019年12月6270元；2020年1月8461元；2020年2月6603元。被告于2020年3月3日离职，其2020年2月的工资未发放。双方产生劳动争议后，被告向资源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告向其支付2020年2月份工资2500元（底薪），未签订书面劳动合同（2019年5月至2020年2月）的两倍工资差额74339元。资源县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出资劳人仲案字﹝2020﹞第2号仲裁裁决书，裁决：由资源县恒泰置业有限公司向周小琴支付2020年2月份工资2500元、2019年5月至2020年2月两倍工资差额74339元。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本案中，被告于2020年3月3日离职，其2020年2月份的工资尚未发放。被告要求原告按底薪2500元发放其2020年2月份工资，于法有据，本院依法予以支持。原告主张按7天计算被告2020年2月份工资（804.3元），依据不足，本院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同书，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定。原告与被告为建立劳动关系而形成的《员工入职表》、《营销中心现场管理制度》、《补充管理制度》，缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，不足以认定双方已订立书面劳动合同。资源县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定，裁决资源县恒泰置业有限公司支付周小琴自2019年5月至2020年2月的两倍工资差额，根据《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》中附件一《关于工资总额组成的规定》第四条和附件二《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条第一项的规定，确定被告工资按照实际发放计算，符合法律规定，本院依法予以确认。原告要求不支付被告两倍工资差额74339元的主张，依据不足，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，判决如下： 一、原告资源县恒泰置业有限公司向被告周小琴支付2020年2月份工资2500元； 二、原告资源县恒泰置业有限公司向被告周小琴支付自2019年5月至2020年2月的二倍工资差额74339元。 案件受理费10元，由原告资源县恒泰置业有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决书生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林市农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  唐 超 7 人民陪审员  莫满春 人民陪审员  钱开顺 二〇二〇年十一月二十三日 法官 助理  陈千苗 书 记 员  宋 丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 8 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人iv> （二）劳动者的姓名、住址和、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码iv> （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； 9 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第 八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 劳动合同法 第 四十七条 的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。