广东省揭阳市榕城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5202民初1995号原告：广东信康医疗器械有限公司，住所地揭阳市榕城区*****凤林经联社寨前综合楼8楼。法定代表人：杨葵龙，经理。委托诉讼代理人：黄丹丹、郑绿霞，分别系广东圣桥律师事务所律师、实习律师。被告：陈晓璇，女，汉族，1990年7月24日出生，住址揭阳市空港区*************。原告广东信康医疗器械有限公司（下称信康公司）与被告陈晓璇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄丹丹，被告陈晓璇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2019年8月29日入职原告处的行政部门，从事人事管理及采购等行政工作，但被告作为行政人员，在其他员工有与原告签订劳动合同的情况下，却故意不让自己与原告签订劳动合同，还在仲裁申请书中慌称其于2020年4月22日才刚刚知道根据劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同违法等内容，明显别有用心。入职时原告还清楚向被告告知公司的规章制度，被告当即表示同意入职并自愿承诺遵守公司的日常管理制度。但后来工作过程中，被告经常我行我素，不按公司规定的流程自行使用资金，甚至秘密盗取公司财物，经常以要照顾孩子为由提出辞职却迟迟不予办理离职交接手续，并且无故旷工擅离职守，多次违反劳动纪律及公司的规章制度，从被告的上述行为明显可知，不与原告签订劳动合同的过错均在被告。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用若干问题的指导意见》第二十一条第二款的规定，本案被告明明可以与原告签订劳动合同，但被告却利用原告的信任，故意拖延时间不让自己与公司签订劳动合同，且其入职不久便表明其因个人原因要辞职，随后也准备办理离职手续但迟迟不予办理，因此，导致未签订劳动合同的原因及过错完全在于被告，仲裁委对此不予认定属于认定事实错误和适用法律错误，导致裁决结果不合理不合法。请求：一、撤销揭阳市劳动人事争议仲裁委员会揭市劳人仲案字（2020）14号《仲裁裁决书》的第二项，判决原告无需支付被告没有签订劳动合同双倍工资17424元。二、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，信康公司称被告在其公司入职行政部门，从事人事管理与采购等行政工作，没有签订合同过错在被告，无需支付没有签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据和事实依据，请求贵院支持仲裁院原判。事实与理由：被告于2019年8月入职广东信康医疗器械有限公司，于初为后勤部人员，工作为管理仓库库存与物资领取登记与造册，帮助维修办公室打印机基础问题，整个大楼的部分维护管理，入职再加兼任采购，在职期间，被告一并为杨葵龙等人名下的公司机构做各种事务，包括但不限于为揭阳市民康医疗废物处理有限公司，揭阳仁济医院有限公司，广东润大建筑有限公司，揭阳市达远有限公司，揭阳引韩工程以上各个公司采购后勤物资，并着重为广东信康医疗器械有限公司与揭阳市民康医疗废物处理有限公司处理：名下运营车辆的加油充值，维修，购买车辆保险比价返点，并全部进行细致登记与造册，而且为揭阳市民康医疗废物处理有限公司厂内所有的机械，工程车，运输车的故障进行线上勘察并询找各行业的人员沟通后给予维护维修或更换，这样的工作量与工作范围，被告真的无能力再去兼顾行政部门从事人事管理，公司的行政部门处理人事管理的为吴馥旬小姐，其在公司电话表中有体现，并在揭阳招聘网上人事部联系人也是吴小姐。信康公司称被告在入职时有清楚的告知公司的规章制度，然而只是告知入职工资，上班工时罚款，工作一年后购买社保，完全没有劳动合同的任何体现，因为公司几乎没有为员工签订劳动合同，而劳动仲裁调解期间，公司起初与仲裁院仲裁员说与被告有签合同但却拿不出来，一会说入职书就是合同，被否认后又称是被告拒签合同，后又谎称被告是人事管理人员，这样就可以符合法律条文上不签合同过错方在于被告，后来居然在仲裁判决时出示后来造假的劳动合同，被认为无效，公司的作风令人咂舌。被告在信康公司任职期间，经常被直属领导冷嘲热讽，偶尔人身攻击，工作上随便一件事就恶言相向、辱骂，被告在公司多次被无故骂到在座位上痛哭，最严重时心脏疼痛去看中医后仍然上班并将中药带在中午时服用，因为害怕请假又再次发火。疫情原因家庭工作变动，被告向公司提出离职申请，协商后招有接替人员并教会其工作半个月后公司仍不肯签离职申请，被告只能请假且一直在线上指导接手人员无法处理的事务，但财务仍然接到不给被告发工资的指令，实在让人心寒。在任职期间，公司财务人员要求购买物品报销需要发票才给报销，所以在领导的指令下，被告多次向一些公司购买发票，因为是违法的，所以返回数目都转到被告名下或是交接现金，然后交还公司，不经过领导的帐户以免被查。在被告发起仲裁申请后，公司以这类操作的转帐记录截图一次次声称被告盗窃，大做文章，颠倒黑白，各种乱编乱造，劳动仲裁反诉申请书中还请求仲裁院裁决被告将客户退还的6200元归还给予原告，并将犯罪线索移交司法机关依法追究其犯罪。而公司没有料到被告有收据和转帐记录。后来在被告出示6200元已经在之前归还的收据，还有给公司人员的转帐的支付宝记录，并告知公司要去起诉其诬告后，公司又赶紧提交变更反诉申请书，这上面的种种操作说明原告的表述不可信，部分负责人的作事风格跃然纸上，人品人格也让人深思。综上所述，恳请贵院在查明案件事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2019年8月入职原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，约定试用期三个月，每月工资人民币2700元。原告于2019年9月19日为被告发放工资人民币215元，10月18日发放工资人民币2883.75元，11月19日发放工资人民币2798.75元,12月23日发放工资人民币2703.12元,2020年1月20日发放工资人民币2970元，2月20日发放工资人民币3011.25元,3月16日发放工资人民币3060元。4月8日被告向原告请假，21日就没有到原告处上班工作，并向原告提出解除劳动关系。2020年7月15日揭阳市劳动人事争议仲裁委员会作出揭市劳人仲案字﹝2020﹞14号《仲裁裁决书》，裁决：（一）双方于2020年4月8日解除劳动关系；（二）原告应支付被告没有签订劳动合同双倍工资17424元；（三）驳回被告的其他仲裁请求。之后，原告不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有营业执照、身份证复印件、微信聊天截图、仲裁裁决书、办公用品申请单及当事人的陈述等为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。因原告不服仲裁裁决引起的诉讼，本案应围绕原告的诉讼请求予以审查。被告于2019年8月入职原告处，从事后勤工作，2020年4月8日至20日请事假，21日向原告提出解除劳动关系，被告离职时间可认定为2020年4月8日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应依法支付被告没有签订劳动合同双倍工资，被告完整月平均工资为2904元，原告应向被告支付6个月双倍工资差额17424元。原告主张未签订劳动合同的原因及过错完全在于被告，缺乏依据，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广东信康医疗器械有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈晓璇支付双倍工资差额人民币17424元。二、驳回原告广东信康医疗器械有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费（减半收取）人民币5元，由原告广东信康医疗器械有限公司承担（已预交）。本判决为终审判决。审判员  林楚雄二〇二〇年十一月三日书记员  郑子斌附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。