广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0703民初2906号 原告：刘莉珊，女，1987年10月15日生，汉族，住钦州市钦**。 委托诉讼代理人：罗雄，女，1957年12月8日出生，住广西壮族自治区南宁市良庆区。 被告：钦州市市场开发服务中心，地址：钦州市钦**文峰北路，统一社会信用代码：91450702499710481P。 法定代表人：卢灵积，该中心主任。 委托诉讼代理人：陈善进，广西立辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴世锋，广西立辉律师事务所律师。 原告刘莉珊与被告钦州市市场开发服务中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人罗雄、被告的委托诉讼代理人陈善进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘莉珊向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付从2018年11月1日起至2020年9月30日止共23个月的工资175455元(工资每月按22天计算×日平均工资为346.75元×23个月)，从2020年10月份开始至自然法定 解除劳动合同为止，按月工资7628元给原告刘莉珊。庭审中原告变更为：依法依据判决被告按钦州市最低工资标准补发2018年11月1日之后起的工资及利息给原告。2.请求依法判决被告从2018年11月1日起至自然依法终止劳动合同为止的违约金按照全国最低工资标准的50%支付给原告刘莉珊。3.请求依法判决被告从2012年10月26日至2018年9月28日补发73个月的工资差额为24279元及定期本单位的7年利息共79757元(利息计算以24279元为基数，按每月1.5厘的倍计73个月)给原告刘莉珊。4.本案诉费，由被告承担。事实与理由：原告刘莉珊2012年10月26日至2018年9月28日招聘到被告派出机构钦州市小董镇市场管理所工作，被告没有依据《劳动合同法》第7、8、10、11、14条等规定，履行法定、公平、对等义务，而滥用行政管理职责职权非法剥夺原告的工作权利，己经构成单方违约行为。钦州市劳动人事争议仲裁委员会认定，原告不同意被告违反《劳动合同法》第8条规定“更换工作地点”而单方停止原告的工作。《劳动合同法》第8条规定，如果用人单位需要更换劳动者的工作，必须依法公平、平等、对等的协商，协商不成，通过申请仲裁，提出诉讼解决。否则就会构成单方违约行为。被告单方停止、终止原告工作是严重违法行为，应当依法与被告所有的员工实行同工同酬。2.钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出(2020)第104号《仲裁裁决书》没有查明事实和真相，严重违法了以事实为依据，以法律为准绳的原则，损害了法律尊严。原告不工作就不应当依法获取工资的，但是为什么没有查明原告没有工作的因果关系，是谁造成的呢？①是被告违法《劳动合同法》第8条规定强行更换原告工作地点。②是被告强行停止、终止原告工作的违法、违约行为造成的。所以请求人民法院依法撤销钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲字(2020)第104号《仲裁裁决书》的枉法裁决。支持原告刘莉珊的《劳动仲裁申请书》的各项请求事项（劳动仲裁申请书各项请求为与本案的诉讼请相一致。综上：请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳。作出公正的判决。 被告钦州市市场开发服务中心辩称，1.原告所主张的工资计算方法错误，原告的工资是已经有仲裁裁决书和相应的判决书认定，是以最低工资为准。对原告的第一项请求2018年11月1日起至2020年9月30日止的工资，在小董市场外包之后被告在2018年9月28日已做出通知对包括原告在内的全部员工进行安置，可由原告等人选择工作地点，但 原告拒绝协商，且于2018年10月31日起不再到被告处上班，属于自动离职，原告在该段时间没有向被告提供劳动。双方在此前的案件当中原告方在诉讼当中均认可双方于2018年10月31日解除劳动关系。因此，原告的第一项诉讼请求没有事实依据。对于原告第2项请求，双方没有违约金的约定，原告的请求没有依据。对第3项请求除了计算方法计算方式全部错误之外，双方对利息没有约定，应当从主张权利时起计算利息。原告请求最低工资差额，其补足的是2015年至2018年10月31日止的最低工资差额。该部分差额被告方已在2020桂07**执945号案中已经付清其工资差额，履行了义务。其该项请求的主张没有事实依据，综上，请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年10月26日，原告刘莉珊通过应聘成为被告市场开发中心下属的小董市场管理所从事市场管理员工作，为临时聘用人员。根据本院已经发生法律效力的（2019）桂0703民初2586号民事判决查明的事实，原告在被告处工作期间，2018年1月至10月，每月工资880元、7月和8月绩效工资分别80元、加班费815元，剔除加班费后，月均收入896元[（880元×10＋80元×2）÷10个月]。 后因被告下属的小董市场对外承包，不需要人员管理，被告于2018年9月18日向其下属小董市场管理所出通知，将原告等三人分别调到新棠市场管理所、平吉市场管理所、钦州港市场管理所工作（由其本人自愿选择去哪个所）。2018年10月23日，被告将其中的梁海兰安排到新棠市场管理所工作。2018年10月27日，被告将其中的翟凤安排到长滩市场管理所工作。因原告没主动选择新工作地点，对原告工作没有作出书面按排。2018年10月31日后不再到被告处上班，被告从止日起停发原告工资，双方未办理离职手续。2019年7月3日，原告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求裁决原告与被告存在劳动关系；2、被告为原告补缴73个月的养老保险费；3、被告按劳动关系存续期间的钦州市最低工资标准支付原告的工资差额92,042元。2019年8月5日，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲字[2019]第62号仲裁裁决书:1、原告与被告自2012年10月26日起存在劳动关系；2、被告自本裁决生效起十五日内向原告支付因低 于钦州最低工资标准差额部分24,279.6元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，于2019年8月19日，向本院起诉，提出前述诉讼请求。本院于2019年12月12日作（2019）桂0703民初2586号民事判决：1.原告刘莉珊与被告钦州市市场开发服务中心自2012年10月26日起存在劳动关系；2.被告钦州市市场开发服务中心支付低于最低工资标准差额部分24,279.6元给原告刘莉珊；驳回原告刘莉珊的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力。 2020年1月2日，原告向被告的法定负责人卢灵积邮寄《请求书》、钦市劳人仲字[2019]第86号仲裁裁决书等材料，以双方存在劳动合同，被告违约停止刘莉珊的工作，请求被告支付刘莉珊的每月工资6615元从2018年11月份起至2020年1月31日止；从2020年2月份起至法定退休为止，按每年工资金增长10%，支付2020年每个月7276元给刘莉珊。被告法定负责人收到后，至今没有答复原告。原告于2020年8月28日向钦州市劳动人事仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：1.钦州市市场开发服务中心支付从2018年11月1日起至2020年9月30日止共23个月的工资175455元(工资每月按22天计算×日平均工资为346.75元×23个月)，从2020年10月份开始至自然法定解除劳动合同为止，按月工资7628元给原告刘莉珊。2.钦州市市场开发服务中心从2018年11月1日起至自然依法终止劳动合同为止的违约金为按工资金50%违约金7628元×50%即3814元给刘莉珊。3.钦州市市场开发服务中心补发73个月的工资差额为24279元及定期本单位的7年利息共79757元(利息计算以24279元为基数，按每月1.5厘的倍计73个月)给刘莉珊。钦州市劳动人事仲裁委员会于2020年9月27日作出钦市劳人仲字[2020]第104号仲裁裁决书，驳回刘莉珊的全部仲裁请求。为此，原告刘莉珊于2020年10月9日向本院提出上述诉讼请求。 上述事实有原告提供的《劳动仲裁申请书》、《请求书》、钦州劳动人事争议仲裁委员会（2019）第86号《仲裁裁决书》、钦州市劳动人事议仲裁委员会（2020）第104号《仲裁裁决书》、被告的营业执照、钦州市商务局通知、《中共钦州市委员会机构编制委员会办公室关于敦促钦州市市场开发服务中心办理失业单位法人注销登记的函》、被告作出的《关于暂 缓对刘莉珊社会保险金及社会保险费补缴的请求》、《钦州市社会保险事业管理中心的答复》和证明；被告提供的《劳动仲裁书申请书》、钦市劳人仲字[2019]第62号《仲裁裁决书》、社会保险稽查工作记录底稿、《关于小董市场承包后人员安置的通知》、《介绍信》等证据以及庭审笔录予以证实。 本院认为，被告因小董市场对外承包不需要管理人员，其有权根据经营管理的需要调整原告的工作岗位。被告需通知原告可从新棠市场管理所、平吉市场管理所、钦州港市场管理所自选一处工作，但原告不主动选择的情况下，被告应与原告协商，做出调整原告工作岗位的决定。如原告不服从拒不到新的工作岗位上班，可根据劳动法相关规定，解除双方劳动关系。根据现有的证据，均无证明被告对原告的工作作了重新安排，原告到何处工作尚未知悉。在此前提下，未到新岗位报到，并非无故旷工，责任非原告所造成，被告也有过错。因被告自2018年11月1日起已停发原告的工资，原告自认为受到被告解除劳动合同关系，据此三次向钦州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的仲裁裁决均确认原、被告之间劳动关系尚未解除。因此，被告主张双方的劳动关系已于2018年10月31日解除，于法无据，本院不予认可。被告既无安排原告工作，又无解除其劳动关系，仅以原告不上班为由，拒发工资给原告，理由不充分。原告不积极配合被告，不主动要求被告安排工作，存在一定过错责任。因此，被告应支付原告自2018年11月1日起至重新安排原告工作之日或解除劳动关系之日的工资。根据按劳分配原则，以及双方过错程度，本院酌定按2018年10月份的工资880元的60%即528元计付给原告。原告请求按钦州市最低工资标准或全国平均工资标准，本院不予支持。因双方均有过错，故原告请求的违约金，本院不予支持。原告请求被告从2012年10月26日至2018年9月28日补发73个月的工资差额为24279元及定期本单位的7年利息共79757元，因该项请求本院（2019）桂0703民初2586号民事判决已作出处理，属一事不再理的事项，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告钦州市市场开发服务中心自2018年11月1日起至重新按排原告刘莉珊工作之日或解除劳动关系之日止，于每月的25日前向原告刘莉珊支付工资528元； 二、驳回原告刘莉珊的其他诉讼请求。 上述债务，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费减半收取5元，由被告钦州市市场开发服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  邓朝良 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  劳小芳 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。