福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初4218号 原告：北京爱乐祺文化发展股份有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街****45-（03）**。统一社会信用代码91110101569482219X。 法定代表人：陈靖，总经理。 委托诉讼代理人：孙剑锋，男，委托权限特别代理。 委托诉讼代理人：姚志丰，男，委托权限特别代理。 被告：黄曙钦，女，1984年11月14日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。 第三人：北京爱乐祺文化发展股份有限公司莆田分公司，住，住所地福建省莆田市荔城区梅园路东段凤达大厦第**商场一社会信用代码91350304577013607D。 负责人：姚志丰。 原告北京爱乐祺文化发展股份有限公司（以下简称“爱乐祺文化发展公司”）与被告黄曙钦、第三人北京爱乐祺文化发展股份有限公司莆田分公司（以下简称“爱乐祺文化发展公司莆田分公司”）因劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案受理后，本院依职权追加第三人爱乐祺文化发展公司莆田分公司参加诉讼，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告爱乐祺文化发展公司的委托诉讼代理人孙剑锋，被告黄曙钦到庭参加诉讼；第三人爱乐祺文化发展公司莆田分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 爱乐祺文化发展公司向本院提出诉讼请求：1.爱乐祺文化发展公司无需向黄曙钦支付经济补偿金26270.3元；2.爱乐祺文化发展公司无需向黄曙钦支付拖欠工资27648.78元；3.本案诉讼费用由黄曙钦承担。事实和理由：爱乐祺文化发展公司与黄曙钦之间的劳动争议，经莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出的闽莆荔劳人仲案[2020]064-02号仲裁裁决没有事实依据,爱乐祺文化发展公司是为0-3岁幼儿服务的托育公司,黄曙钦在爱乐祺文化发展公司莆田分公司工作。2020年1月新冠疫情爆发,爱乐祺文化发展公司受防疫管控政策要求直至2020年6月爱乐祺文化发展公司莆田分公司仍未营业，因其服务对象为0-3岁幼儿亦无法开展网上服务。爱乐祺文化发展公司设立在北京，2020年6月北京新发地疫情影响，因隔离与疫情期间办公环境要求等客观因素，2020年1月至2020年8月底爱乐祺文化发展公司始终无法正常运行。疫情期间，爱乐祺文化发展公司在北京亦无法正常上班及工作，这是导致工资延误的主要原因，爱乐祺文化发展公司不应为国家政策及疫情管控所造成延误而承担赔偿责任。 首先爱乐祺文化发展公司不存在故意或无故克扣黄曙钦工资的行为。2020年6月初，北京疫情相对平稳后，爱乐祺文化发展公司上班率达到50%，并开始陆续发放因疫情影响的基本工资。2020年6月11日，北京新发地疫情爆发，爱乐祺文化发展公司又陷入停工停产阶段，故爱乐祺文化发展公司并非故意克扣黄曙钦工资。 其次黄曙钦提交仲裁的工资计算与爱乐祺文化发展公司工资计算并不符合，疫情期间爱乐祺文化发展公司莆田分公司自2020年1月底至黄曙钦离职均未营业，黄曙钦的薪资模式为底薪、岗位工资及业绩提成组成，故黄曙钦工资经计算后为21557.54元。 再次爱乐祺文化发展公司关闭是因疫情不可抗力原因导致无法开业持续交租无法承受、设备装修等老旧、不符合后期的消防政策等原因导致的。爱乐祺文化发展公司莆田分公司关店后，为学员进行退费，相应扣除黄曙钦提成及岗位工资为正常合理合规的行为。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。爱乐祺文化发展公司作为依法注册的企业，始终遵循各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。 黄曙钦辩称，应当驳回爱乐祺文化发展公司的全部诉讼请求。1.爱乐祺文化发展公司拖欠的主要是疫情发生前的工资，分别为2019年8月至2020年1月、2020年5月的工资，2020年2月份至4月份的工资基本都发了，与爱乐祺文化发展公司主张的因疫情导致无法正常经营，而无法正常发放工资是不相符合的，即使是爱乐祺文化发展公司主张的因疫情原因导致工资延误发放的，但并不代表不发放工资；2.爱乐祺文化发展公司莆田分公司关闭只是因为其扩大经营而搬迁场地的，与黄曙钦提供服务无关，也与爱乐祺文化发展公司主张因疫情导致无法经营存在矛盾；3.黄曙钦主张的工资计算方式完全符合合同约定和现实情况，该事实可以从其提供的收入收入纳税明细详情详情中得以体现，疫情期间黄曙钦主张按照劳动合同第十条规定，按北京最低工资发放，符合合同约定；4.国家扶持企业，企业应该及时给员工发放工资，爱乐祺文化发展公司拖欠的工资是疫情未发生的工资。 爱乐祺文化发展公司莆田分公司未作答辩。 爱乐祺文化发展公司围绕诉讼请求向本院提供了以下证据： 证据一：《政府网站信息截图》复印件一份，欲证明：疫情期间，爱乐祺文化发展公司受到影响，属不可抗力影响并非故意不发放工资； 证据二：《北京新发地疫情爆发新闻》复印件一份，欲证明爱乐祺文化发展公司所在地二次受到疫情影响； 证据三：《薪资数额》、《汇款记录》复印件各一份，欲证明：爱乐祺文化发展公司已经正常发放工资； 证据四：《仲裁裁决书》、《送达回执》复印件各一份，欲证明：本案劳动争议经过仲裁裁决。 黄曙钦质证认为，对证据一、二的真实性、合法性、关联性有异议，并不能证明爱乐祺文化发展公司的主张，爱乐祺文化发展公司拖欠的是疫情爆发前的工资，两组证据与本案无关；对证据三的真实性无异议，在2020年3月和6月的时候有收到汇款记录中第7、11、12、13、16、17页的款项，但这只是2019年8月至2020年4月的部分工资；其中汇款记录中第8、9、10、14、15页中分别发放的是2019年1月、2月、7月的工资，从黄曙钦提供的建设银行个人账户收入交易明细和工资条可以看出，该期间爱乐祺文化发展公司存在拖欠工资的事实；对证据四的真实性、合法性、关联性没有异议。 本院经审查认为，爱乐祺文化发展公司莆田分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭质证，视为放弃举证、质证权利。证据一、二出自政府网站，对于黄曙钦提出对上述证据一、二的真实性、合法性有异议，本院不予采纳，故本院对其真实性、合法性予以确认，但关联性待本院结合其他证据予以阐述；对证据三的真实性黄曙钦未提异议，且上述款项黄曙钦均已收到故本院予以确认，对爱乐祺文化发展公司所要证明的对象，是否已经足额发放工资，本院待结合相关证据予以阐述；对证据四的真实性、合法性、关联性本院予以确认。 黄曙钦为抗辩爱乐祺文化发展公司主张，向本院提供下列证据： 证据一：黄曙钦《身份证》、爱乐祺文化发展公司莆田分公司《营业执照》复印件各一份，欲证明：黄曙钦、爱乐祺文化发展公司莆田分公司主体适格； 证据二：《劳动合同书》、《调岗调薪批复》复印件一份，欲证明：2018年3月1日，爱乐祺文化发展公司莆田分公司与黄曙钦签订《劳动合同书》，约定黄曙钦在爱乐祺文化发展公司莆田分公司担任教学主管工作，并对工资待遇等相关内容作了约定； 证据三：《工资条》、《钉钉打卡记录》、《收入收入纳税明细详情详情》、《中国建设银行个人账户收入交易明细》复印件一份，欲证明：黄曙钦于2017年2月13日入职爱乐祺文化发展公司，工作期间按时打卡；目前爱乐祺文化发展公司尚拖欠工资30736.34元未支付以及黄曙钦的工资是通过爱乐祺文化发展公司的银行账户发放的事实； 证据四：《报销申请》、《动车票》、《黄曙钦与爱乐祺文化发展公司人事经理微信聊天记录》复印件一份，欲证明：黄曙钦垫付出差费用1392元，已经经审批，但爱乐祺文化发展公司拒不支付； 证据五：《黄曙钦与爱乐祺文化发展公司莆田分公司负责人、爱乐祺文化发展公司人事经理微信聊天记录》复印件一份，欲证明：爱乐祺文化发展公司认可存在拖欠工资的事实； 证据六：《搬迁公告》复印件一份，欲证明：爱乐祺文化发展公司是因扩大经营范围不能经营，并非是因疫情原因无法经营。 爱乐祺文化发展公司质证认为：对证据一、二、六的真实性无异议，但是对上述证据的证明对象均有异议；对证据三中《中国建设银行个人账户收入交易明细》的真实性、合法性、关联性没有异议，但因《工资条》、《钉钉打卡记录》、《收入收入纳税明细详情详情》，故对上述三份材料的真实性、证明目的均有异议；因爱乐祺文化发展公司莆田分公司的负责人和爱乐祺文化发展公司人事经理均已离职，故对证据四、五真实性、证明对象均有异议。 本院经审查认为,对黄曙钦提供的证据一、证据二、证据六的真实性有原件核对，且上述证据爱乐祺文化发展公司对其真实性没有提出异议，故本院对其真实性予以确认，对于爱乐祺文化发展公司对黄曙钦与爱乐祺文化发展公司身份信息证明有异议，本院经审查认为其来源合法且与待证事实具有关联性，故本院对爱乐祺文化发展公司的异议不予采纳；爱乐祺认为证据二的证明目的与本案无关，本院经审查认为《劳动合同书》、《调岗调薪批复》是双方建立劳动关系重要的凭证，与案件待证事实具有关联性，故本院对其关联性予以确认；对于黄曙钦提供《搬迁公告》的证明目的，该份证据是否与本案待证事实具有关联性本院待结合其他相关证据予以阐述；爱乐祺文化发展公司对证据三中的《中国建设银行个人账户收入交易明细》的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认，爱乐祺文化发展公司对《工资条》、《钉钉打卡记录》以及《收入纳税明细详情》有异议，其认为没有公司加盖印章或法人签字，不予认可，本院经审查黄曙钦在小程序截图下载下来的《收入纳税明细详情》、《工资条》其与庭后提供税务部门查询的中华人民共和国个人所得税纳税记录中报税金额、纳税金额等保持一致，故本院对黄曙钦提供的《收入纳税明细详情》真实性、关联性、合法性本院予以确认,黄曙钦提供的《钉钉打卡记录》因其没有其他证据给予佐证，且爱乐祺文化发展公司对该证据的真实性、证明对象存疑，黄曙钦并未提供其他证据佐证其证明对象，故该组证据的真实性、合法性、关联性本院不予确认；因爱乐祺文化发展公司对证据四、五的真实性、关联性提出异议，故本院对其真实性、关联性将结合其他证据材料予以确认。 经庭审举证、质证和本院认证，结合各方当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 爱乐祺文化发展公司莆田分公司系爱乐祺文化发展公司的分支机构。2017年2月13日，黄曙钦入职爱乐祺文化发展公司莆田分公司。2018年3月1日，黄曙钦（乙方）与爱乐祺文化发展公司莆田分公司（甲方）签订固定期限劳动合同，约定劳动期限为2018年3月1日起至2023年2月28日至，其中试用期自2018年3月1日起至2018年6月30日止；职务为教学主管，工作地点位于莆田观桥店，乙方基本工资为每月2500元。同时，甲方有权根据其经营情况和乙方的工作业绩决定是否向乙方支付岗位工资和绩效工资。并保证工资总额不低于北京市最低工资。 2020年7月19日，黄曙钦向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与爱乐祺文化发展公司莆田分公司于2018年3月1日签订的《劳动合同书》；2.爱乐祺文化发展公司、爱乐祺文化发展公司莆田分公司应当向黄曙钦出具《解除劳动关系证明》；3.爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司支付给黄曙钦经济补偿24594.94元；4.爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司支付拖欠工资30736.34元；5.爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司支付给黄曙钦报销款1932元；6.爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司为黄曙钦办理社保转移手续。2020年9月7日，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.准予黄曙钦解除与爱乐祺文化发展公司莆田分公司之间的劳动合同；2.爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司应当在裁决生效之日起十五日内为黄曙钦出具解除劳动合同的证明和办理社会保险关系转移手续；3.爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司自裁决生效之日起十日内支付给黄曙钦拖欠的工资27648.78元，经济补偿金26270.3元。 针对爱乐祺文化发展公司与黄曙钦的争议焦点，本院予以查明、分析并认定如下： 一、爱乐祺文化发展公司是否存在拖欠黄曙钦工资。 爱乐祺文化发展公司认为，2020年1月因新冠疫情爆发和设备装修老旧等问题直至2020年6月爱乐祺文化发展公司莆田分公司都未正常营业，导致部分学员退费，爱乐祺文化发展公司莆田分公司相应扣除黄曙钦提成及岗位工资为正常合理合规行为，故爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司不存在拖欠黄曙钦工资。 黄曙钦认为，爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司拖欠的是新冠疫情爆发前的工资，其对应的月份为2019年8月至2020年1月及2020年5月份的工资，2020年2月至4月的工资基本都发放了，爱乐祺文化发展公司主张的是疫情原因导致无法正常经营，无法正常发放工资是不相符合的。 本院经审查认为，从黄曙钦提交的收入收入纳税明细详情、工资条及中国建设银行个人账户收入交易明细详情中可以看出对于讼争2019年8月至2020年5月该时间段黄曙钦的应发工资总计为59928.48元。黄曙钦在2019年8月至2020年5月共计收到实发工资97711.01元，其中2019年8月1日黄曙钦主张收到工资1350元和2019年6月27日收到工资8873.95元两笔合计10223.95元均是2019年4月份的工资；2019年9月3日收到工资12054.82元是2019年7月份工资；2019年11月21日收到工资10534.34元是2019年5月份工资；2019年12月24日收到工资12000元、2019年9月16日收到工资6113.31元及2019年11月6日收到工资3000元三笔工资，合计21113.31元是2019年1月份工资；2019年12月24日收到工资11505.24元是2019年6月份工资；黄曙钦上述主张与收入纳税明细详情中实发工资相符，故本院予以支持。爱乐祺文化发展公司主张是因新冠疫情导致其未能正常发放工资，本院不予采纳。故爱乐祺文化发展公司拖欠黄曙钦2019年8月至2020年5月工资27649.13元。 二、爱乐祺文化发展公司是否需要向黄曙钦支付经济补偿金。 爱乐祺文化发展公司主张其无需向黄曙钦支付经济补偿金。黄曙钦辩称，爱乐祺文化发展公司与爱乐祺文化发展公司莆田分公司存在拖欠工资，其才向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系，并支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”爱乐祺文化发展公司尚欠黄曙钦2019年8月至2020年5月工资27649.13元，黄曙钦有权要求与爱乐祺文化发展有限公司莆田分公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。黄曙钦于2017年2月13日入职爱乐祺文化发展公司莆田分公司，于2020年6月解除劳动关系。其工作年限为三年零四个月，计发经济补偿金基数为3.5个月。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，黄曙钦与爱乐祺文化发展公司莆田分公司于2017年2月13日双方建立劳动关系，本院予以支持。本案中爱乐祺文化发展公司拖欠工资27649.13元，有事实和法律依据，本院予以确认。爱乐祺文化发展公司主张其未拖欠黄曙钦工资的主张本院不予采纳。爱乐祺文化发展公司主张莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会裁决其应向黄曙钦支付经济补偿金系错误裁决，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”黄曙钦离职前的月平均工资为7026.87元，故爱乐祺文化发展公司应当支付给黄曙钦经济补偿金为7026.87元×3.5月=24594.05元。爱乐祺文化发展公司莆田分公司经本院开庭传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、北京爱乐祺文化发展股份有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给黄曙钦尚欠工资27649.13元； 二、北京爱乐祺文化发展股份有限公司应在本判决生效之日起十日内向黄曙钦支付经济补偿金24594.05元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由北京爱乐祺文化发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑兆銮 人民陪审员  黄志萍 人民陪审员  谢少雄 二〇二〇年十一月三十日 法官 助理  张祥杰 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的： （二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。