广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初4655号原告：江门市新会区品成家用品厂（个人独资企业），住所地：广东省江门市新会区***************（土名），统一社会信用代码914********1731850。投资人：李品良，男，1992年7月12日出生，汉族，住址：广东省江门市新会区***********，公民身份号码440************016。委托诉讼代理人：关锦华，广东铨宇律师事务所律师。被告：吴希莲，女，1977年6月12日出生，住广西融水苗族自治县************，公民身份号码452************226。委托诉讼代理人：刘全祥，广东博顿律师事务所律师。原告江门市新会区品成家用品厂（以下简称“品成厂”）与被告吴希莲劳动争议一案，本院于2020年7月18日受理后。期间，吴希莲于2020年7月27日起诉江门市新会区品成家用品厂劳动争议一案，本院决定合并审理。后，吴希莲向本院申请撤回对品成厂的起诉，本院予以准许。本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理，原告品成厂的委托诉讼代理人关锦华、被告吴希莲的委托诉讼代理人刘全祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告品成厂向本院提出诉讼请求：1.判决原告品成厂无须向被告吴希莲支付工伤保险待遇；2.判决被告吴希莲承担本案全部诉讼费用。本院查明事实双方有争议的事项为第二项、第八项、第十至第十二项，其他事项双方无争议。一、入职情况：吴希莲是品成厂的员工，吴希莲于2017年7月2日入职品成厂，品成厂没有为吴希莲参加社会保险。二、工伤情况：原告主张：被告吴希莲属于自残。被告答辩意见：吴希莲本次受伤属于工伤。本院认定：属于工伤。理由：2018年7月1日16时左右，吴希莲在车间操作油压机加工产品配件过程中，右手中指被油压机零部件压伤，经江门市新会区司前人民医院诊断为“右中指末节压榨毁损伤”，2018年12月5日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年2月15日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定吴希莲的劳动功能障碍程度为伤残十级，2019年4月19日经江门市劳动能力鉴定委员会确定吴希莲停工留薪期为2018年7月1日至2018年8月27日。原告不服上述工伤认定，向江门市江海区人民法院提起行政诉讼，判决驳回原告诉请。原告不服判决，向江门市中级人民法院提起上诉，判决驳回上诉，维持原判。三、住院情况：吴希莲因工受伤住院15天，住院时间为2018年7月1日至2018年7月16日。四、工资情况：吴希莲工伤前的月平均工资为4376.40元/月。五、申请仲裁时间：2019年4月19日。六、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出新劳人仲案字[2019]第357号仲裁裁决书，裁决品成厂一次性给付吴希莲高温津贴750元、伙食补助费1050元、停工留薪期工资8315.16元、一次性伤残补助金30634.80元、一次性工伤医疗补助金4376.40元、一次性伤残就业补助金17505.60元；驳回吴希莲的其他仲裁请求。七、关于法律适用：根据《广东省工伤保险条例》（2019年5月21日修订版）第六十六条“本决定自2019年7月1日起施行。在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行。”的规定，吴希莲于2018年12月5日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定吴希莲的劳动功能障碍程度为伤残十级，吴希莲的工伤认定及伤残鉴定均在2019年7月1日前完成工伤认定，故应适用原《广东省工伤保险条例》。八、劳动关系何时解除和解除原因：原告主张：吴希莲受伤后包括休息期满后就一直没有到厂工作，是吴希莲以自己自动离职的行为，主动与原告解除劳动关系，解除时间为2018年8月27日停工留薪期期满之日。被告答辩：因原告没有协助被告办理工伤认定和购买社保而离职，离职时间为2018年8月14日，又在仲裁申请书中请求确认双方关系于2019年3月4日因未购买社会保险而解除劳动关系。本院认定：双方的劳动关系因吴希莲个人原因于2018年8月27日解除。理由：被告吴希莲在仲裁庭审中确认因自身原因而离职，且离职时间前后陈述不一致，吴希莲也没有提供证据证明其在停工留薪期结束后仍需继续停工休息，故本院采纳原告的主张。九、高温津贴：结合吴希莲入职和解除劳动关系的时间，确认吴希莲在2017年7月2日至同年10月份，2018年6月以及2018年7月1日期间属于高温作业且原告未支付高温津贴，由于双方均没有对此举证证明，故本院根据公平原则计算的高温津贴为750元（150元/月×5个月）。十、伙食补助费：原告品成厂主张：无须支付。被告吴希莲答辩意见：原告应当支付。本院认定：伙食补助费1050元。理由：依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”及参照《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准由35元/天调整为70元/天”的规定，故住院伙食补助费计算为1050元（70元/天×15天）。十一、停工留薪期工资：原告品成厂主张：无须支付。被告吴希莲答辩意见：原告应当支付。本院认定：停工留薪期工资8315.16元。理由：依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”、第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，经江门市劳动能力鉴定委员会确定被告的停工留薪期为2018年7月1日至2018年8月27日（共一个月零27天），故原告应支付被告吴希莲停工留薪期工资8315.16元（4376.40元/月×1个月零27天）。十二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：原告品成厂主张：无须支付。被告吴希莲答辩意见：原告应当支付。本院认定：一次性伤残补助金为30634.80元、一次性工伤医疗补助金为4376.40元、一次性伤残就业补助金为17505.60元。理由：依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，计算一次性伤残补助金为30634.80元（4376.40元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为4376.40元（4376.40元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金为17505.60元（4376.40元/月×4个月）。十三、复查医药费、劳动能力鉴定费用、住院护理费：吴希莲未能提供充分的证据予以证明，故本院不予确认。十四、未休年假工资：结合被告吴希莲入职时间及累计工作年限，其工作年限尚未满一年，吴希莲不符合享受带薪年休假的规定，本院不予支持。十五、经济补偿金：吴希莲因个人原因与品成厂解除劳动关系，现主张品成厂向其支付经济补偿金理据不足，故本院不予支持。十六、赔偿总额：原告应向被告支付高温津贴750元、伙食补助费1050元、停工留薪期工资8315.16元、一次性伤残补助金为30634.80元、一次性工伤医疗补助金为4376.40元、一次性伤残就业补助金为17505.60元。以上合计62631.96元。裁判结果本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条第一项、第四十八条、第四十九条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条，《职工带薪年休假条例》第二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告江门市新会区品成家用品厂应自本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴希莲支付高温津贴750元、伙食补助费1050元、停工留薪期工资8315.16元、一次性伤残补助金为30634.80元、一次性工伤医疗补助金为4376.40元、一次性伤残就业补助金为17505.60元，以上合计62631.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元（原告已预付），由原告江门市新会区品成家用品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 张松坚二〇二〇年九月二十七日法官助理 李嘉华书 记 员 邓莲芳