湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初4928号原告：谢家军，男，1967年2月7日出生,汉族，住湖北省京山县。委托诉讼代理人：肖见草，湖北华隽律师事务所律师。委托诉讼代理人：李家祥，湖北华隽律师事务所实习律师。被告：武汉市江岸区恒顺百货经营部，住所地：湖北省武汉市江岸区京汉街******。经营者：郭德顺，男，1955年7月30日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：胡小枫，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜兵，北京德和衡（武汉）律师事务所律师。原告谢家军诉被告武汉市江岸区恒顺百货经营部劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理。谢家军及其委托诉讼代理人肖见草、李家祥、武汉市江岸区恒顺百货经营部的委托诉讼代理人胡小枫到庭参加诉讼。案件现已审理终结。原告谢家军向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2017年3月8日至2020年6月16日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付经济补偿金10500元（3000元/月×3.5个月）；3、判决被告向原告支付未休年休假补偿金4137.93元（3000元/月÷21.75天/月×5天/年×3年×200%）；4、判决被告向原告赔偿因未购买失业保险的损失10416元（1488元/月×7个月）；5、判决被告向原告支付2020年2月工资3000元及3月至6月15日生活补助费4287.50元。事实及理由：原告于2017年3月8日入职被告处担任搬运工，月工资3000元，被告未与原告签订劳动合同、未为原告购买社会保险、未为原告安排年休假。2020年新冠疫情期间，被告未向原告发放生活费，疫情结束后，原告按照被告要求待岗，但被告一直拒绝向原告发放生活补助费。原告被迫无奈向被告提出解除劳动关系。原告认为，被告在劳动合同期内未按法律规定为原告购买社保、安排年休假、支付工资，原告有权单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金、赔偿原告损失。据此，原告依据《劳动合同法》等法律规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。被告武汉市江岸区恒顺百货经营部辩称，1、原被告之间于2017年3月8日至2020年4月8日存在劳动关系；被告同意向原告支付2020年3月生活费。原告提出的第一项和第五项未经仲裁前置的部分不应得到支持。2、原告系自动离职，通知原告复工时，原告说因为疫情不愿意来武汉因此不愿意继续在被告处工作，不符合法定的用人单位应该支付经济补偿金的情形。3、被告每年春节期间均提前放假，原告在仲裁阶段已经承认2020年1月19日开始春节放假，期间包含了年休假，因此被告不应支付未休年休假工资。4、原告并非被动离职，不符合领取失业保险的条件，不存在失业保险损失，即便有，失业保险也应按最低工资标准的70%计算。综上，驳回原告的所有诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月8日入职被告处，岗位为搬运工，被告没有和原告签订书面的劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，原告试用期一个月工资为2800元，从第二个月开始每月工资为3000元。被告安排全体员工自2020年1月19日开始春节放假，受疫情影响，被告直至2020年4月8日复工。被告向原告支付工资至2020年1月份，自2020年2月开始未支付工资或生活费。疫情结束后，被告复工，原告没有上班。2020年6月15日原告以未缴纳社会保险、未支付年休假工资、未发放疫情期间生活费为由向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，快递查询信息显示被告于2020年6月16日签收。原告承认被告每年春节前会提前安排员工放假，大概正月初八开工，但表示被告并未说过多休的假期系年休假。被告称原告系自动离职，离职时说是因为疫情不愿意来武汉因此不愿意继续在被告处工作。原告则称自己按照通知于2020年4月8日返回武汉准备上班，但被告却对其置之不理，不安排工作，原告遂打电话给被告管理者，却被告知让其另谋工作。经当庭核实，原被告表示双方于2020年4月8日通过电话就原告是否继续工作一事进行沟通，电话系原告打给被告。2020年6月15日，原告提请劳动争议仲裁，要求确认双方于2017年3月至2020年4月期间存在劳动关系；被告向其支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、2月及3月生活费、2017年3月工资、未签书面劳动合同二倍工资、协助办理失业保险否则赔偿失业保险损失。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出岸劳人仲裁字【2020】第933号《仲裁裁决书》，裁决确认原告与被告劳动关系在2017年3月至2020年4月期间存在劳动关系；被告向原告支付2020年2月及3月生活费共2450元，驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，对于双方均无异议的“被告应向原告支付2020年3月生活费1225元”的裁决结果，本院予以确认。原被告共同确认双方曾于2020年4月8日通过电话就原告是否继续工作进行沟通，此后，原告未返岗工作，甚至未与被告再行联系，被告也未对原告进行管理，亦未向其发放工资或生活费，综上，双方自此已无继续履行劳动关系的意思表示或行为，本院确认双方劳动关系于当日解除，双方劳动关系存续期间为2017年3月8日至2020年4月8日。基于双方劳动关系，原告有权主张被告停工停产期间的工资及生活费，其中2020年2月工资为3000元，4月1日至8日生活费为326.67元（1750元×70%÷30天×8天）。关于解除原因，被告称通知原告复工时，原告自称因为疫情不愿意到武汉故不愿意继续在被告处工作，但被告作为用人单位未对此举证，应承担举证不能的法律后果，且结合2020年4月8日系原告主动打电话联系被告而非被告主动联系原告的事实，对于被告的上述诉讼意见，本院不予采信，对于原告主张系被告将其辞退的诉讼意见予以采信，现被告无正当理由解除劳动关系，原告要求被告向其支付经济补偿金，本院予以准许，数额为10500元（3000元×3.5个月）。被告未为原告缴纳社保，原告主张被告未依法缴纳失业保险的相应损失，本院予以支持，按照武汉市现行失业保险金标准及原告在被告处工作满3年的事实，本院核定失业保险金损失为10416元（1488元×7个月）。被告未举证证实曾告知劳动者每年春节放假时间折抵年休假，故对其主张春节放假视为原告已休年休假的诉讼意见，本院不予采信。鉴于工资发放凭证保存期间为两年，本院仅支持原告2019年度5天及2020年度1天（99天÷365天×5天=1.36天，不足一整天部分不享受年休假）共计6天的未休年休假工资差额1655.17元（3000元÷21.75天×6天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告谢家军与被告武汉市江岸区恒顺百货经营部于2017年3月8日至2020年4月8日期间存在劳动关系；二、被告武汉市江岸区恒顺百货经营部于本判决生效之日起十日内向原告谢家军支付2020年2月工资3000元、2020年3月生活费1225元、4月生活费为326.67元；三、被告武汉市江岸区恒顺百货经营部于本判决生效之日起十日内向原告谢家军支付经济补偿金10500元；四、被告武汉市江岸区恒顺百货经营部于本判决生效之日起十日内向原告谢家军支付失业保险金损失10416元；五、被告武汉市江岸区恒顺百货经营部于本判决生效之日起十日内向原告谢家军支付未休年休假工资差额1655.17元；六、驳回原告谢家军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十一月二日书记员  郭文