重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初21354号原告：宋可心，女，汉族，1994年5月1日出生，住辽宁省昌图县。被告：北京独一之旅国际旅行社有限公司重庆分公司。营业场所重庆市九龙坡区谢家湾正街53号19-办公3号，统一社会信用代码91500107MA5YYYXB5F。负责人：李博渊。委托诉讼代理人：董云汉，系被告总公司工作人员。第三人：北京无二之旅科技有限公司。住所地北京市海淀区星标家园底商**楼**商业**，统一社会信用代码91110108317904817Y。法定代表人：王志远，该公司董事长。第三人：北京独一之旅国际旅行社有限公司。住。住所地北京市朝阳区东三环北路**楼****一社会信用代码91110105589125438M。法定代表人：李世国，该公司董事长。委托诉讼代理人：董云汉，该公司工作人员。原告宋可心与被告北京独一之旅国际旅行社有限公司重庆分公司（以下简称“独一之旅重庆分公司”）、第三人北京无二之旅科技有限公司（以下简称“无二之旅公司”）、北京独一之旅国际旅行社有限公司（以下简称“独一之旅公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋可心，被告独一之旅重庆分公司、第三人独一之旅公司的共同委托诉讼代理人董云汉到庭参加诉讼，第三人无二之旅公司经本院依法传唤后无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋可心诉称：2018年10月31日，原告与北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司签订劳动合同，确定劳动关系，担任营销中心客户经理一职。2019年3月31日，在该司要求下，原告与该司解除劳动关系，并于2019年4月1日与被告签订劳动合同，被告与北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司的股东均为北京独一之旅国际旅行社有限公司。2020年5月27日，被告告知原告被裁员，并提供两种赔偿方式选择，原告并未同意。2020年6月2日，原告收到被告邮寄的解除通知书，但通知书中并未提及赔偿金，被告亦未提前30天书面通知原告。原告认为，被告的解除行为违反法律规定，原告为维护自身合法权益，遂起诉来院，请求：被告支付原告经济补偿金15372元（5124元/月×2个月+5124元）。被告独一之旅重庆分公司辩称：被告同意给予原告补偿金，工资标准应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算标准，对原告的工作年限予以认可，认可原告在无二之旅公司的工作年限计入被告的工作年限，认可代通知金有法律规定，但是被告不应当支付该笔费用。第三人无二之旅公司书面答辩称：我司重庆分公司于2018年10月31日与原告签订了劳动合同，后因业务调整，经与原告协商，双方已于2019年3月31日中止了劳动合同，并将劳动关系转移至独一之旅公司，且不存在任何遗留问题和争议，此后应由独一之旅公司承担相应的权利和义务，原告诉求与我司无关。第三人独一之旅公司辩称：答辩意见与被告相同。经审理查明：2018年10月31日，原告与北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2018年10月31日起至2021年10月30日止，原告担任营销中心部门客户经理岗位，工作地点为重庆。2019年3月31日，原告与北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司签订了《劳动关系终止协议书》，约定双方经沟通后同意于当日正式解除劳动关系。2019年4月1日，原告与被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年4月1日至2021年3月31日，原告担任营销中心部门客户经理岗位工作，工作地点为重庆，执行标准工时制度，原告任职期间薪资标准按照基本工资2800元/月执行，被告每月15日前以货币支付原告工资。2019年4月，被告开始为原告购买社会保险。2020年6月1日，被告向原告作出解除通知书，载明因疫情原因被告决定停止主营业务并解散待岗人员，保留部分值守人员继续履行已签约待履行的合同义务，公司决定撤销原告所担任的营销中心/客户经理岗位，并决定自2020年6月1日起对于未达成一致的员工将安排解除劳动合同，不再向原告支付待岗生活费。2020年8月13日，原告以被告为被申请人，就经济补偿资金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被告支付原告经济补偿金15372元（5124元/月×2个月+5124元）。2020年8月20日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》。另查明，北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司已经注销。庭审中，原被告一致确认原告2020年5月的工资1260元没有发放，原告在被告处从事旅行策划师工作，双方于2020年6月1日解除劳动关系，认可原告的平均工资为4612.08元/月，并作为计算经济补偿金的标准。原告陈述原告主张的经济补偿金计算方式中的后一个5124元系代通知金，主张经济补偿是因为被告单方面解除劳动关系，原告同意解除劳动关系，但是被告应当支付经济补偿金。被告陈述同意将原告在北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司的工作年限计入被告公司的工作年限，同意支付经济补偿金。上述事实，有原被告双方举示的《超时未决定受理案件证明书》、劳动合同两份、《劳动关系终止协议书》、解除通知书、重庆市社会保险参保证明、招商银行账户历史交易明细、蚂蚁工资条、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原被告于2019年4月1日签订劳动合同，双方于当日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，被告因受疫情影响，无法继续履行与原告之间的劳动合同，遂于2020年6月1日提出解除与原告的劳动关系，原告对此并无异议，故本院确认原被告劳动关系于2020年6月1日解除。但被告未提前三十日通知原告解除劳动关系，也未向原告支付一个月的工资，现原告请求被告支付代通知金符合法律规定，应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，代通知金的金额应当按照原告上一个月的工资标准确定，原被告庭审中一致确认2020年5月原告的工资为1260元，故对原告主张的代通知金中的1260元部分，本院予以支持，对剩余部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿。原被告一致同意以4612.08元/月作为计算经济补偿金的标准，本院予以尊重。原告于2018年10月31日入职北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司，且被告认可并同意将原告在该公司的工作年限计入被告公司的工作年限，则被告应当支付给原告解除劳动合同的经济补偿金9224.16元（4612.08元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：被告北京独一之旅国际旅行社有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋可心解除劳动合同的经济补偿金9224.16元；被告北京独一之旅国际旅行社有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋可心代通知金1260元；驳回原告宋可心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员  刘 宇二〇二〇年十一月二十七日法官助理  谭 蜜书 记 员  陈思羽