广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初19713号原告：郭咸享，男，1991年12月25日出生，壮族，住广西河池市金城江区************，公民身份号码452************914。委托诉讼代理人：何佛元，广东人可和律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹桂健，广东人可和律师事务所实习律师。被告：佛山市旭辉五金发展有限公司，住所地广东省佛山市南海区*********甫经济社“石牛牯”，统一社会信用代码914************724。法定代表人：万某1。委托诉讼代理人：张丽君，女，1988年10月10日出生，汉族，住广东省佛山市三水区**********************，任人事专员。委托诉讼代理人：何清秀，女，1976年10月26日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区*********************，任人力资源主管。本院于2020年8月11日受理了原告郭咸亨与被告佛山市旭辉五金发展有限公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告郭咸亨及其委托诉讼代理人何佛元、被告的委托诉讼代理人张丽君、何清秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人在2012年5月12日至2020年4月10日期间存在劳动关系；（2）被申请人解除劳动关系经济补偿金48448元；（3）被申请人支付申请人2020年2月份工资6056元、3月份工资6056元、4月份工资2018.67元；（4）被申请人支付申请人失业金18576元、求职补贴5450.40元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2020］1577号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2012年5月12日至2020年4月10日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年2月1日至2月10日放假期间的工资956.22元、支付申请人2020年2月11日至3月11日放假期间的工资1376元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告在2012年5月12日至2020年4月10日期间存在劳动关系；（2）确认被告在仲裁阶段提供的《新员工入职须知》第17条无效；（3）被告支付原告2020年2月工资6056元、3月工资6056元、4月工资2018.67元；（4）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金48448元；（5）被告支付原告失业金18576元、求职补贴5450.40元。诉讼过程中，原告自愿撤回第（1）、（2）项诉讼请求，本院予以准许。4.入职时间：2012年5月12日。5.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。6.签订劳动合同情况。原、被告签订了《劳动合同》，约定合同期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止，期满自动终止；在生产部门工作；计件形式计算工资，每月5号前转账或现金支付工资等。7.工作情况：原告在被告处任生产工；原告最后上班至2020年1月10日，被告处从2020年1月11日至2020年2月7日放春节假期，放假后原告回老家，因疫情原因被告推迟至2020年3月8日左右才复工，原、被告没有就疫情期间工资问题进行重新约定。8.工资情况：原告的工资构成为工资、加班工资、社保补贴（685元/月）、高温补贴等；被告每月15日至18日银行转账发放上上月工资（工资计算周期为每月1日至月底）；被告于2020年4月发放原告2020年1月的工资4765元；被告未发放疫情期间的工资；原告2019年1月至12月的月平均工资为6056元。9.劳动关系解除情况：2020年4月10日，原告书写《解除劳动关系告知函》并邮寄给被告，内容为“佛山市旭辉五金发展有限公司：本人郭咸亨是贵公司员工，从2012年5月12日入职公司工作至今；贵公司没有为本人参保社保，且从春节放假至今仍未安排本人上班工作，此时段本人应享受的工资待遇公司没有支付给本人，严重侵害本人的合法权利，故本人现书面告知贵公司，从2020年4月11日起解除劳动关系。”，被告于2020年4月11日签收该邮件。10.其他相关事实。被告是2007年9月28日成立的有限责任公司。原告在《新员工入职须知》上签名、捺印，该须知第17条为“本人自愿申请放弃社保购买”。2020年3月11日，被告事业部文员范娟通过微信问原告“可以回来上班？”，原告说“这几天买到票就下去。还有多少人没有复工？”，范娟说“你管多少人没有复工”，原告说“关心一下公司不行啊”，范娟说“不可以”……原告说“就是说有班上了，随时可以上班了”，范娟说“不是，要先回来隔离在等通知上班”，原告说“之前谁在下面隔离了？拉我去隔离，没搞错吧。隔离吃泡面十四天，再上班，你真看得起我”，范娟说“隔离七天，谁过来上班都要隔离”，原告说“天天在家打卡隔离还不够啊”，范娟说“你在佛山就可以”，原告说“公司报销隔离费吗”，范娟说“呵呵”。2020年3月17日，原告问“到下面隔离一个礼拜就可以上班了吗”，范娟说“等通知”，原告说“隔离完了还要等通知？”，范娟说“嗯”，原告说“搞个毛线”。2020年4月1日，范娟说“明天上班咯？”，原告说“不上”，范娟说“为什么”，原告说“过清明”，范娟说“那你清明后上班，7号”，原告说“赶到再说了”，范娟说“几号可以上班”，原告说“也就那几天了吧”。原告于2020年4月8日说“娟娟，麻烦你帮我把宿舍名单退了。今年金融危机，不住宿舍了……有时间你帮哥把宿舍退了”，范娟说“嗯……什么时候上班”，原告说“过几天吧”。2020年9月7日，原告到行政服务中心申报核发《就业创业证》。仲裁过程中，原告主张被告在2020年3月曾经通知过原告回去上班，但因预留的时间太短，原告买不到车票，所以没有回被告处，原告在4月收到被告的电话，原告没有表示是否解除劳动关系。仲裁裁决作出后，被告于2020年7月4日按照仲裁裁决第二项向原告支付了2332.22元。原告主张：被告处每月休息2天。被告主张：被告处每月休息2或者3天。本案中，双方举证如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息查询；2.佛南劳人仲案字[2020]1577号仲裁裁决书、网上立案查询；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.解除劳动关系告知函、邮件交寄单及交寄邮件收据、邮件投递跟踪查询结果；5.行政服务中心项目办理表；6.原告与范娟的微信聊天记录。（二）被告提交了如下证据：1.关于2020年春节放假及相关工作安排的通知；2.事业部文员范娟与“简爱郭咸享”的微信聊天记录；3.入职申请表；4.新员工入职须知；5.期限自2019年6月1日至2020年5月31日的劳动合同；6.2019年6月至12月工资支付证明单及转账回单。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告对仲裁裁决确认双方劳动关系存续期间无异议并自愿撤回该诉讼请求，被告对该仲裁裁决没有提起诉讼，应视为服裁，故对双方劳动关系存续期间本院亦予以确认。一、关于原告主张被告支付2020年2月工资6056元、3月工资6056元、4月工资2018.67元的问题。被告因疫情影响停工停产，停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日即2月3日起计算，被告于2020年3月11日开始通知原告复工，但原告未返岗，在一个工资支付周期内，被告应按劳动合同约定工资标准支付工资。由于双方在劳动合同中约定原告的工资为计件工资，且没有约定劳动定额及单价，故被告应参照计时工资正常工作时间工资支付2020年2月3日至3月2日期间的工资予原告，为1720元。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供劳动，被告应按照最低工资标准的80%支付生活费，计算至2020年3月10日，为379.59元（1720元÷21.75天×6天×80%）。原告经被告通知上班后无正当理由不到岗，亦没有提供劳动，被告无需支付2020年3月11日之后的工资。综上，被告应支付原告2020年2月至3月10日的工资2099.59元（1720元＋379.59元）。鉴于被告对仲裁裁决其支付2020年2月至3月期间工资2332.22元无提起诉讼，应视为服裁，故应按照仲裁裁决支付上述工资予原告，该款被告已履行完毕。二、关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金48448元的问题。原告于2020年4月10日以被告没有为原告参加社会保险、从春节放假至今未安排上班工作，未支付期间工资予原告为由解除双方劳动关系，故双方劳动关系系由原告提出而解除。1.关于社会保险问题。原告在《新员工入职须知》上签名确认不参加社会保险，而被告提供的工资支付证明单显示被告逐月支付社保补贴685元予原告，由此可知原、被告就社会保险问题达成了一致的意见。现原告以不参加社会保险为由解除劳动关系，但不能提供证据证实原告反悔并要求被告参保但被告拒绝，故原告据此解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。2.关于不安排工作的问题。根据原告与被告事业部文员范娟的微信聊天记录，被告在复工后于2020年3月、4月多次通知原告回来上班，但原告没有明确是否同意回来上班，可见被告已经安排原告上班，结合原告在劳动仲裁阶段的陈述，其系因没有买到车票所以才没有回到被告处上班的陈述可知，原告没有回到被告处上班的原因在于原告，原告主张被告不安排工作解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。3.关于拖欠工资的问题。虽然疫情期间即2020年2月至3月期间被告没有向原告支付工资，但双方均确认被告处是本月15日至18日发放上上月工资，而原告于2020年4月10日已经提出解除劳动关系，其时尚未到工资发放时间，故被告不构成拖欠工资，原告据此解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。综上，对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付失业金18576元、求职补贴5450.40元的问题。《广东省失业保险条例》第十五条规定，失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。原告仅提供了《就业创业证》，该证据不能证实原告已经办理失业登记及有求职意愿，故原告未能举证证实其符合上述法规规定的情形，依法应当承担举证不能的责任，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下：一、确认郭咸亨与佛山市旭辉五金发展有限公司于2012年5月12日至2020年4月10日期间存在劳动关系；二、佛山市旭辉五金发展有限公司应支付2020年2月、3月工资2332.22元予郭咸亨，该款佛山市旭辉五金发展有限公司已经履行完毕；三、驳回郭咸亨的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年十月二十八日书记员  郑少芳