广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初8398号原告：赵某某，男，1985年10月5日出生，汉族，住贵州省遵义县，委托代理人：李龙龙，广东广信君达律师事务所律师。被告：智联网络技术有限公司，住所地天津市天津自贸试验区（空港经济区）空港国际物流区第二大街**企业服务中心****，统一社会信用代码91120118MA05LCHP1P。法定代理人：郭某，职务：总经理。委托代理人：古某某，女，1991年10月27日出生，汉族，住广东省广州市天河区，系公司员工。委托代理人：郭某某，男，1993年6月24日出生，汉族，住广东省广州市番禺区，系公司员工。被告：广州金瑞房地产开发有限公司，住所，住所地广东省广州市南沙区金茂东一街****社会信用代码91440101MA5AYP2L36。法定代表人：钟力华，职务：副总经理。委托代理人：黄某某，女，1991年6月26日出生，汉族，住广东省广州市白云区，系广州金科房地产开发有限公司员工。被告：广州金驰房地产开发经营有限责任公司，住所地广东省，住所地广东省广州市南沙区珠电路****代码91440101MA5CJP754E。法定代表人：钟力华，职务：副总经理。委托代理人：邓某某，男，1984年5月10日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系广州金科房地产开发有限公司员工。原告赵某某与被告智联网络技术有限公司（以下简称“智联公司”）、广州金瑞房地产开发有限公司（以下简称“金瑞公司”）、广州金驰房地产开发经营有限责任公司（以下简称“金驰公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告赵某某及其委托代理人李龙龙，被告智联公司委托代理人古某某、郭某某，被告金瑞公司委托代理人黄某某，被告金驰公司委托代理人邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告智联公司和被告金瑞公司、金驰公司于2019年10月14日签订《劳务派遣合同》，期限为2019年9月12日至2021年9月11日。原告于2019年6月14日入职智联公司处担任渠道专员，由智联公司负责参缴社会保险，每月工资由智联公司委托关联公司深圳市希捷人力资源有限公司广州分公司通过银行转账方式代发。原告入职后，被派至金瑞公司及金驰公司处从事房屋销售工作，每月工资由底薪5000元／月和提成组成，提成按照成功售出房屋成交金额的5‰计发。原告先是被派遣到金瑞公司处工作，后调整至金驰公司处，分别在两被告位于广州市南沙区博翠明珠项目和集美御峰项目工作。三被告应向原告支付博翠明珠XXXX的提成22000元加2000元的成交奖金，但三被告至今仍未能支付。故诉至法院请求判令：三被告向原告支付2019年12月劳动提成22000元及成交奖金2000元。原告向本院提供以下证据：1、仲裁裁决书，证明原告与三被告的劳动关系的基本事实；2、劳动合同，证明原告与三被告的劳动关系的基本事实；3、博翠明珠项目渠道提成明细，证明原告在博翠明珠项目具体的提成明细，涉案提成也应该按照这个标准支付给原告；4、工作证，证明原告在博翠明珠项目工作的事实；5、客户概况，证明涉案房产购房客户的信息概况；6、微信聊天记录一组，证明原告促成了涉案房产的成交，被告应支付销售提成给原告；7、成交截图一张，证明原告促成了涉案房产的成交，被告应支付销售提成给原告；8、金科博翠明珠项目看房推荐单，证明原告促成了涉案房产的成交，被告应支付销售提成给原告；9、金科博翠明珠到访记录及通话记录一组，证明原告促成了涉案房产的成交，被告应支付销售提成给原告。被告金瑞公司、金驰公司共同辩称：一、本案已经劳动仲裁审理，被答辩人并未提出新证据；二、客户吴雄伟自认其自行到访博翠明珠，而非被答辩人或其朋友推荐客户；三、被答辩人提供证据存在重大瑕疵，被答辩人提供的证据8《金科?博翠明珠项目看房推荐单》缺少客户、文员、渠道负责人、渠道经理的四方真实签字。补充意见：原告提供的证据7截图的最后一栏“吴先生是赵某某另外一个客户郭小姐介绍过来的，当时赵某某在外面没有接到吴先生，也是同一个销售，邓小雯接待的，而这个郭小姐就是黄小姐（黄桂兰）的女儿，可以打电话给郭小姐问清楚”的内容恰恰佐证了被告金瑞有限公司提供的证据1在客户到访项目之前是没有人推荐其购买公司的房屋。因此，被告也需要支付原告佣金。被告金瑞公司、金驰公司向本院提供以下证据：1、与吴雄伟客户回访通话录音，证明客户自行到访，而非被答辩人或其朋友推荐客户；2、《金科股份渠道及全民营销管理办法》及《黄桂英金科·博翠明珠项目看房推荐单》，证明推荐需要客户、置业顾问、渠道文员、渠道负责人、销售主管五方签字确认；3、吴雄伟身份证及签字，证明吴雄伟真实签字的样式。被告智联公司辩称：我方答辩意见同被告金瑞公司及金驰公司。经审理查明：被告金瑞公司、金驰公司是广州金科房地产开发有限公司子公司。被告智联公司和被告金瑞公司、金驰公司于2019年10月14日签订《劳务派遣合同》，期限为2019年9月12日至2021年9月11日。原告于2019年6月14日入职被告智联公司处担任渠道专员，由被告智联公司负责参缴社会保险，每月工资由被告智联公司委托关联公司深圳市希捷人力资源有限公司广州分公司通过银行转账方式代发。原告入职后，被派至被告金瑞公司及金驰公司处从事房屋销售工作，每月工资由底薪5000元／月和提成组成，提成按照成功售出房屋成交金额的5‰计发。原告先是被派遣到被告金瑞公司工作，后调整至被告金驰公司处，分别在两被告位于广州市南沙区博翠明珠项目和集美御峰项目工作。原告表示在2020年4月14日上班打卡后，接到被告金驰公司负责人口头通知巳被解除劳动关系，要求原告于当天办理离职交接手续，并将原告剔除出微信工作群。被告金驰公司对此不予认可，表示是因被告金瑞公司项目将解散，拟将原告调整到被告金驰公司的项目，但是原告没通过面试，且原告在工作期间业绩考核不合格，因而提出解除双方劳动关系。但被告对上述原告参加面试的要求、面试情况等均未提交证据。对原告参与业绩考核的期间以及考核结果等也未提交证据。原告认为上述被告的行为已构成违法解除劳动关系，应共同向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。2020年8月15日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2020〕622号仲裁裁决书，裁决智联公司、金驰公司、金瑞公司向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14983.66元，驳回了原告关于劳动提成的仲裁请求。庭审时双方确认对上述裁决书关于经济赔偿金14983.66元的裁决项无异议且已履行完毕。原告提交自己与微信名为“哇华娃”的微信聊天记录，其中一段内容为：“郭小姐最近忙吗？”、“还好，赵先生最近博翠怎么样？”、“想请问一下郭小姐，您介绍给我的吴先生买的那一套啊，您还记得吗，我这边忘记了，需要备注一下”、“吴伟雄吗?”、“是的，您还记得吗”、“知道，6-2-1602”。被告提交一段通话录音，自称是6-2-1602的吴先生在电话中回答售后客服称：“自己去看的，周边转来转去看到那里的……销售小邓很好……”。原告提交一份“金科·博翠明珠项目看房推荐单”，该推荐单记载：到访时间2019年11月20日17点59分，客户姓名吴先生，电话号码1139××××****来访途径渠道推荐，推荐人赵某某，金买家录入，客户签字、置业顾问、推荐方、预接待四栏已分别签名，后台文员、销售经理、渠道经理签名栏空白。被告认为该推荐单上缺少渠道文员、渠道负责人、销售主管的签名，并且认为客户栏处签名“吴生”不完整且非本人签字。根据原告提交的证据金买家平台“客户概况”及微信聊天记录显示，客户吴先生最早接待时间是2019年11月20日16时52分27秒，而原告在“金科明珠湾渠道到访报备群”里报备的时间是当日下午4点55分。原告提交的“成交截图”显示“吴先生是赵某某另外一个客户郭小姐介绍过来的，当时赵某某在外面没有接到吴先生，也是同一个销售，邓小雯接待的，而这个郭小姐就是黄小姐（黄桂兰）的女儿，可以打电话给郭小姐问清楚”。庭审中，双方均确认博翠明珠XXXX的成交价格为3963625元，提成一般按照成交总价的千分之五计算。另查明：根据被告智联有限公司商事登记信息显示，该企业具有劳务派遣经营许可（劳务派遣经营许可证有限期至2021年4月25日）。本院认为：原被告双方依法签订劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律的保护。关于原告要求被告支付成功售出博翠明珠XXXX提成的诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《金科股份渠道及全民营销管理办法》，渠道客户界定为到访客户在金买家平台中最近30天内无到访记录，则为有效渠道客户。虽然原告认为该办法之前并未公示，但原告亦并未提供证据证明渠道客户的界定依据。根据原告提交的微信聊天记录截图、金买家录入信息截图、看房推荐单等证据，博翠明珠XXXX成交客户在原告报备之前已经录入金买家系统，结合被告提交的通话录音，原告主张博翠明珠XXXX成交客户是渠道客户依据不足，现原告主张提成22000元及奖金2000元本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告赵某某负担。本判决为终审判决。审判员 赵 岚二〇二〇年十一月九日本书记员 古美萍