新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初2518号 原告：新疆东霖祥和医院管理有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区红光山路**绿地商务中心******房。法定代表人：朱锡洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：管弦，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：杨龙，男，1987年12月16日出生，汉族，住河南省虞城县。委托诉讼代理人：杨金灿，新疆旭越律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳红，新疆旭越律师事务所律师。原告新疆东霖祥和医院管理有限公司（以下简称：东霖祥和公司）与被告杨龙劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告东霖祥和公司委托诉讼代理人管弦、被告杨龙的委托诉讼代理人杨金灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东霖祥和公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告2019年5月至7月工资6万元。事实与理由：一、被告工资不应由原告支付。2018年8月原告与新民市第二人民医院签订了《疼痛科、康复医学科医联体联盟运营合同书》，该合同第9条、10条、11条、12条规定明确约定由医院方负责科室人员的选拔和录用，原告仅负责人员的考核，科室人员的工资在合同第15条亦有明确约定，那就是由医院方负责科室人员工资。同时，在原告与医院方的对账单中载明，原告已经垫付资金金额高达949,839.37元，在垫付金额中就包括了人员工资绩效，对账单中也显示医院方同意将原告垫付的款项支付给原告，这再次证明医院方认可被告的工资是由其支付，而非原告。原告在2019年2月、3月、4月支付给被告的报酬只是原告替医院方垫付的，被告实质是在给医院方提供劳务。所以被告的工资不应当由原告支付。二、原告与被告实为劳务关系。退一步分析，即便原告与被告之间有关系，那也是劳务关系，而不是劳动关系。第一、原告公司住所地在新疆乌鲁木齐市，主要行政办事机构及员工管理也在乌市。2019年为了保证科室正常运营，原告配合新民二医院才临时在辽宁新民市雇佣被告作为新民医院的专家，代医院方与被告签订了劳务合同；第二、虽然双方签订的劳务合同内容中有“自觉遵守契约的各项规章制度，严格遵守安全操作规范”等字眼，但双方无从属性，不存在行政隶属关系，被告提供劳务服务，原告支付劳务报酬，各自独立、地位是平等；第三、、地位是平等资报酬外，没有任何社会保险、福利等待遇，被告对此是没有异议的，所以在劳务合同中没有相关的约定；第四、原告公司总经理工资每月5,000元，而被告的劳务报酬远远高于公司高管的待遇，是因为原告遵循市场变化的原则，按等价有偿的方式双方协商的价格，这也符合劳务合同的特征。三、原告不应给被告支付6万元工资。被告主张的是5月至7月3个月每月2万元的工资，该部分工资应当扣减个人所得税以及其他公司应当扣减的费用，这才是被告真实的劳务所得。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告杨龙辩称，原告的诉讼请求并没有事实及法律依据，被告与原告之间是劳动关系。1．虽然原告与被告签订了《劳务合同书》，但是根据劳务合同书的内容可以看出，该劳务合同书实际上是一份劳动合同，原告招用被告为其员工，双方存在一定的隶属关系，被告在原告的管理下，遵守原告的工作安排，原告将被告派遣到原告合作单位担任技术专家，服从原告的管理，遵守原告的规章制度；2．合同约定了合同期限、工资待遇、工资支付时间，原告也按照合同约定向被告支付了2月、3月、4月的工资，被告与原告的关系具有一定的稳定性。综上原告与被告之间存在劳动关系，原告需要及时足额向被告支付工资，因此仲裁裁决符合事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：被告杨龙2019年2月13日入职东霖祥和公司。2019年2月18日原告东霖祥和公司与被告杨龙签订劳务合同书，该合同约定：“乙方（杨龙）按甲方（新疆东霖祥和医院管理有限公司）要求提供劳务，甲方向乙方支付报酬。乙方服务内容：医疗技术服务。乙方应自主完成相关服务，不得转委托他人。乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：甲方委派到合作单位（新民市第二人民医院疼痛康复科）疼痛康复技术专家。劳动合同期从2019年2月18日至2020年2月18日止。法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的乙方需要加班。劳动报酬为每月20,000元。乙方应自觉遵守法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。”该合同被告杨龙签字确认，原告东霖祥和公司加盖公章。另查，被告杨龙在2019年2月15日至2019年7月30日期间，由东霖祥和公司派遣到新民市第二人民医院为外聘专家，被告杨龙自2019年2月至4月的工资由东霖祥和公司发放。被告杨龙提交的银行卡对账单显示，原告于2019年3月27日向被告支付2月工资16,842.11元、于2019年4月28日向被告支付3月工资13,157.89元、2019年5月31日向被告支付4月部分工资20,000元。2019年10月29日，杨龙向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被申请人（即东霖祥和公司）支付申请人（即杨龙）支付2019年5月至7月拖欠工资60,000元。2020年3月17日，仲裁委作出水劳人仲字［2019］第446号仲裁裁决书，裁决东霖祥和公司给杨龙支付2019年5月至7月工资60,000元。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、本案争议焦点一：杨龙与东霖祥和公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，杨龙与东霖祥和公司是劳动法适格主体。双方在庭审中提交的《劳务合同书》中明确约定了工作部门、工作地点、合同期限、工资待遇等内容，并由被告杨龙签字确认，由原告东霖祥和公司加盖公章。该《劳务合同书》已经符合构成劳动合同的要件，被告在工作期间受原告公司管理，从事原告公司有报酬的劳动。被告杨龙提交的证据足以证明杨龙与东霖祥和公司存在劳动关系。东霖祥和公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故东霖祥和公司关于双方不存在劳动关系的主张不成立。本院确认杨龙与东霖祥和公司存在劳动关系。本案争议焦点二：东霖祥和公司是否应当支付杨龙工资60,000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”杨龙自2019年2月15日至2019年7月30日在东霖祥和公司工作。被告杨龙提交的银行卡对账单显示，原告于2019年3月27日向被告支付2月工资16,842.11元、于2019年4月28日向被告支付3月工资13,157.89元、2019年5月31日向被告支付4月部分工资20,000元。双方之间签订的合同及被告杨龙提交的银行卡对账单可以证明被告每月税后工资为20,000元。原告称被告提交的新民市第二人民医院的证明只能证明被告在该医院工作至7月16日，但未提交证据证明7月16日至7月30日被告未在该医院继续工作。原告称被告5月至7月的工资应当扣减个人所得税以及其他公司应当扣减的费用，但未提交相关证据证明其主张。故原告上述抗辩意见本院不予采纳。原告东霖祥和公司应当支付杨龙自2019年5月至7月的工资60,000元（20,000元/月×3个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：原告新疆东霖祥和医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨龙工资60,000元；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告新疆东霖祥和医院管理有限公司已预交），减半收取5元，由原告新疆东霖祥和医院管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   迪力努尔·卡斯木二 〇 二 〇 年 十 一 月 三 十 日书  记  员   李   静   文