江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初10492号原告：赵宏明，男，1971年1月21日出生，汉族，住江苏省仪征市。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。被告：江阴恒飞铝业有限公司，住所地江阴市华士镇民企二路**内。法定代表：赵宪峰。委托诉讼代理人：朱文辉，北京市京师（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：贡浩，该公司员工。原告赵宏明与被告江阴恒飞铝业有限公司（以下简称恒飞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵宏明的委托诉讼代理人马贵忠，被告恒飞公司的委托诉讼代理人朱文辉、贡浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵宏明向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付工资8000元、经济补偿金6300元、双倍工资差额34650元。事实和理由：他于2019年8月24日到恒飞公司从事操作工工作，期间未签订劳动合同未缴纳社保，平时以银行转账方式发工资6300元每月。因恒飞公司违反劳动法规定，他于2020年3月10日以邮寄方式书面通知恒飞公司解除劳动合同。此后他就其与恒飞公司之间的劳动争议向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未裁决，遂诉至法院，请求依法支持他的全部诉讼请求。被告恒飞公司辩称：一、他公司不拖欠赵宏明工资，2020年1月31日前的工资已经全部结算，年后受疫情影响，他公司未复工，赵宏明也未到他公司工作，他公司只需支付其2月份生活费1616元；二、赵宏明主张的经济补偿金的月工资标准应为4325元（30276元÷7个月）；三、赵宏明主张的未签订劳动合同双倍工资差额计算错误，应自2019年9月25日起算为23927元。本院经审理认定事实如下：赵宏明于2019年8月24日到恒飞公司工作，系操作工。恒飞公司未与赵宏明签订劳动合同，也未为赵宏明缴纳社保。2020年1月10日，恒飞公司张贴春节放假通知，决定于2020年1月15日开始放假，2月2日正式开工。后因疫情影响，2月2日未能开工，放假至2月底。2020年3月10日，赵宏明向恒飞公司寄送《解除劳动关系通知》，载明：“因贵公司未签订劳动合同未缴纳社保，因此公司违反《劳动法》第三十八条第三款及相关规定，现本人正式向公司提出解除劳动关系。”恒飞公司于次日收到该通知。恒飞公司已支付赵宏明2019年8月至2020年1月的工资分别为1600元、6260元、5086元、6310元、6306元、3098元。赵宏明就其与恒飞公司之间劳动争议于2020年6月23日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月10日决定终结仲裁活动。以上事实，有赵宏明提供的仲裁决定书、《解除劳动合同通知》、邮寄凭证、银行交易流水、放假通知，恒飞公司提供的工资表及庭审笔录等证据在卷予以佐证。关于赵宏明主张的2020年2月及3月的工资，本院认为企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个月工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。审理中，赵宏明自愿主张按2020元/月的标准支付其2月及3月的工资，本院依法予以支持。赵宏明主张其3月出勤9天，恒飞公司不予认可，但未提供相应考勤记录予以证实，本院认可赵宏明3月出勤9天，故恒飞公司应支付赵宏明2020年2月及3月工资2606元（2020元+2020元÷31天×9天）。关于解除劳动合同经济补偿金。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，赵宏明于2020年3月10日以恒飞公司未缴纳社会保险为由，提出与恒飞公司解除劳动关系，并向恒飞公司邮寄解除劳动合同通知书，符合法律规定，恒飞公司应向赵宏明支付解除劳动合同的经济补偿。赵宏飞于2020年3月10日向恒飞公司邮寄解除劳动合同通知书，恒飞公司于2020年3月11日签收，本院确认双方劳动关系于2020年3月11日解除，因此赵宏明与恒飞公司的劳动关系存续期间为2019年8月24日至2020年3月11日，已满六个月不满一年，恒飞公司应向赵宏明支付1个月工资标准的经济补偿金，审理中，双方一致同意按4000元/月的标准支付经济补偿金，本院依法予以认可。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作期间，恒飞公司未与赵宏明签订劳动合同，恒飞公司应支付赵宏明2019年9月25日至2020年3月9日未签订劳动合同的双倍工资差额24658元（6260元÷30天×6天+5086元+6310元+6306元+3098元+2606元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、江阴恒飞铝业有限公司支付赵宏明2020年2月及3月工资2606元、解除劳动合同经济补偿金4000元、未签订劳动合同双倍工资差额24658元，上述款项合计31264元，由江阴恒飞铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付赵宏明。二、驳回原告赵宏明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告赵宏明已预交），由被告江阴恒飞铝业有限公司负担，于本判决生效之日起十日内给付原告赵宏明。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王晓丹二〇二〇年十一月二十三日书记员  陈晓露附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。