陕西省定边县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0825民初7017号 原告庆阳立某公司。 委托代理人：王某某。 委托代理人：穆某某。 被告庞某某. 原告庆阳立业石油工程技术服务有限公司与被告庞守国追劳动争议纠纷一案，依法由审判员王军适用简易程序公开开庭进行了审理，原告庆阳立业石油工程技术服务有限公司委托代理人王小盼、穆鹏臣，被告庞守国均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。 原告诉称，原、被告劳动争议纠纷一案，经被告申请，定边县仲裁委员会作出定劳人仲案字【2020】第60号《裁决书》裁决原告向被告支付2019年2月份至2019年12月份的工资18000元及驳回被告的其他仲裁请求。原告认为依据事实与法律，原告无须向被告支付工资18000元，理由如下：一、本案已超过仲裁时效期间且被告自认其自2019年2月份离职后再未提供过劳动，故依法无须支付劳动工资18000元，被告的仲裁请求已超过一年仲裁时效期间，依法应驳回其请求，被告在其《劳动仲裁申请书》中自认其被申请人要求申请人立即返岗，但当时由于中请人家中有事的客观原因耽误了几天证实庞守国在未向原告公司履行请假手续的情况下，擅自离岗无故旷工，原告公司多次沟通庞国均拒绝返岗，持续旷工的客观事实，另庞守国在仲裁庭审中也多次自认，其自2019年2月离职再未上班，未向原告公司提供过任何劳动，证实因被告自动离职双方之间合意一致自2019年2月解除双方之间的劳动关系。另仲裁委经审理也查明申请人属擅自离职，严重违反单位纪律第7页)，充分证实被告于2019年2月自动离职的客观事实，对该事实应予认定，依据双方签订的《劳动合同》第十一条约定“乙方(庞守国)应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的分和日常管理，严格遵守劳动纪律，《劳动合同》第十七条约定“乙方(庞守国)有下列情形之一的，甲方(立业公司)有权解除本合同，严重违反甲方规章制度的”，另《劳动合同》第二十二条约定“乙方不请假，擅自离岗旷工一周以上，视为乙方自动解除劳动合同”。上述合同约定明确庞守国旷工离职的情形下双方劳动合同自动解除，故本案基于被告庞守国擅自离职的客观事实及合同关于自动解除情形的明确约定，应认定自2019年2月双方之间的劳动合同因被告擅自离职的过错情形而自动解除。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，另第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，“用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者同时与其单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。故告庞守国离职旷工违反用人单位规章制度，并且离职后定边县巨川保安服务有限责任公司上班，双方动合同约定自动解除情形完全符合法律依据。综上，仲裁裁决虽然认定了被告庞守国擅自离职的客观事实，但认为原告未举证证明对被告进行解除劳动关系显然属事实认定错误，原告在仲裁庭审中举证的《劳动合同书》第十一、十七二十二条中均明确约定了劳动合同自动解除情形，且被告在仲裁庭审中也多次自认因其主动辞职原告公司当面通知其同意解除劳动关系，所以原告公司既有书面约定的劳动合同自动解除依据，又有当面明确告知同意解除劳动合同的事实，故原告举证充分，且对被告在仲裁申请书及庭审中自认的事实依法原告也无需举证。4、被告在仲裁申请书及仲裁庭审中也多次自认，其明知自2019年2月离职再未在公司上班，故应视为2019年2月起算其劳动权利侵害之日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”应依法自2019年2月起算仲裁时效。综上事原告认为，应基于双方劳动合同的明确约定及劳动用工终止的客观事实，应认定双方劳动关系于2019年2月解除，应自2019年2月起算仲裁时效期间，至2020年7月17日申请仲裁时已超过一年伸裁时效期间，故庞守国的各项请求均因超过仲裁时效期间而应依法驳回。劳动报酬依法属于劳动者提供劳动的应获对价，本案的基本事实是查明被告自2019年2月再未向原告提供过任何劳动事项，既然未提供劳动，当然无须支付劳动报酬，故裁决支付离职后2019年2月至12月的工资无事实依据。据上，原告认为，依据事实与法律原告无须向被告支付2019年2月份至2019年12月份的工资18000元。为维护原告公司合法权益，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定特向贵院具状起诉，请求判令：1.原告无须向被告支付2019年2月份至2019年12月份的工资18000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。 原告向法庭提交了以下证据： 1、《劳动合同书》一份，。证明目的：证实(1)申请人庞守国与被申请人签订的劳动合同第一条约定劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日约定劳动期限12个月,2019年2月旷工离职实际工作期限仅2个月，庞守国主张自2014年计算劳动期限为6个月属事实错误；(2)劳动合同第五条约定庞守国的本人工资为1700元，并不是其诉求的3500元；(3)劳动合同第十一条约定“乙方(庞守国)应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的分配和日常管理严格遵守劳动纪律”，《劳动合同》第十七条约定“乙(庞守国)有下列情形之一的，甲方(立业公司)有权解除本合同，第2项，严重违反甲方规章制度”，另《劳动合同》第二十二条约定“乙方不请假，擅自离岗旷工一周以上，视为乙方自动解除劳动合同”。上述合同约定明确庞守国旷工离职情形属于劳动者违反用人单位规章制度，因劳动者存在过错构成劳动合同自动解除情形；(4)劳动合同第四条约定“工作时间根据甲方实际工作情况确定，休息休假按甲方规定执行”故双方在签订劳动合同时已明确约定按甲方规定执行休息休假，故不存在补发节假日和双休日工资的问题；(5)2019年2月庞守国旷工离岗劳动合同自动解除,2020年7月17日申请仲裁已超过一年仲裁时效期间； 2、定边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明目的：该裁决已超过仲裁期限，且被告在2月份离职后，被告在定边县巨川保安公司上班，故本公司不应向被告支付工资。 3、庞守国本人提交的劳动仲裁申请书，证明目的：被告在仲裁申请书中自认，公司要求其返岗，而被告没有返岗，应根据劳动合同规定视为其自动离职。 被告辩称：原告诉称被告擅自离岗，未办理请假手续，被告办理了请假手续，被告向原告公司中队长王国龙、副中队长任永银，口头请假了，按照公司规定一个月班休息5天，被告连续上了两个月，休息10天，在被告休假的第三天，中队长王国龙打电话叫被告回去上班，说公司没人，被告认为休假还没有结束，被告就没去，第四天公司又打电话，被告依然没有回去，等到10天休假期满，被告到公司上班，原告不要被告了，说已经将被告开除，被告就离开了，2020年7月17日，被告在定边劳动仲裁委申请劳动仲裁，最终由定边县仲裁委裁决由原告向被告支付工资18000元（2019年2月-12月工资）。 被告向法庭提交以下证据： 1.工资明细单，证明目的：被告每个月工资为3500元，而合同上约定的为1700元; 2.劳动合同四份,证明目的：2014年1月1日至2019年3月，被告与庆阳立业石油工程技术服务有限公司存在劳动关系。 3.定边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，证明目的：原被告具有劳动关系，并仲裁原告向被告支付18000元（2019年2月-12月工资）。 经庭审质证： 对原告提交的第一组证据合同的真实性有异议，与被告之前签订的合同不一致，以前的合同里没有写工资，而且根据被告的工资明细，原告提供的合同内容不真实，合同的名字是被告所签，而且被告没有旷工，是正常休假，休假结束后被告回公司，原告就不要被告了；对第二组证据证明目的有异议，因为被告一直联系原告还要在原告公司干活，在定边县巨川保安服务有限责任公司上班属实，时间大致就是2019年4、5月份，上了一年，现在不干了；对第三组证据有异议，因为被告在正常休假，原告要求被告返岗，被告并没有返岗。 原告对被告提交的第一组证据无异议，我们合同中书写的1700元为当地最低基本工资，而被告拿到工资包括绩效奖金等共计3500元，被告的工资单上是最后发的是2019年2月的工资；对第二组证据的有异议，被告与原告的劳动关系为2014年1月1日至2019年2月份；对第三组证据有异议，被告是2月离开公司的，故被告没有向原告提供劳动故不应支付被告18000元工资。 本院对原提交的证据作如下认定： 对原告提交的第一组证据，被告虽有异议，但未能提供其他相关证据予以佐证，故对原告提交的第一组证据的真实性予以认定；对原告提交的第二组证据，因其为定边县劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书，故对其真实性依法予以确认；对原告提交的第三组证据，因该组证据为复印件不符证据的形式要件，故依法不予认定。 对被告提交的第一组证据，其为中国工商银行出具的流水明细，并附有中国工商银行股份有限公司定边支公司的业务印章，故对该组证据的真实性予以确认；对第二组证据真实性予以认定；对第三组与原告提交的第二组证据相同，故对该组证据的真实性予以认定。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证查明以下事实：被告庞守国自2014年1月1日年至2019年12月31日，原、被告签署劳动合同，被告受雇于原告庆阳立业石油工程技术服务有限公司从事油井看护工作。2019年2月份，被告离开原告公司，原告将被告工资发放至2019年2月份（2月份工资已发放）。2019年4月份，被告又与定边县巨川保安服务有限责任公司发生劳动关系。2020年7月，被告与原告因确认劳动关系及经济补偿发生争议，被告将原告诉至定边县劳动人事争议仲裁委员会，2020年9月24日，经定边县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告向被告支付2019年2月份至2019年12月份的工资18000元并驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服定边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，于2020年10月12日向本院提起诉讼，请求判令：1.原告无须向被告支付2019年2月份至2019年12月份的工资18000元；2.本案的诉讼费用由被告承担。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原、被告从2014年1月1日年至2019年12月31日签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。根据庭审查明，本案的主要焦点为：1.原告认为被告超出1年期间的仲裁时效向定边县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，属于程序违法。2019年2月份，被告离开被告公司，原告认为应从权利侵害之日起计算仲裁时效，最迟提起仲裁期间为2020年2月底前，而被告却在2020年7月提起仲裁，本院认为依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款中规定“因解除或者终止劳动关系产生争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，本案中的原告从未向被告出具过解除或者终止劳动关系书面通知。其次依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十二条中规定“当事人能够证明在仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法仲裁的人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭此日起，申请仲裁期间连续计算”，庭审中原告提出不可抗力为疫情期间，亦无须提供证据证明理应扣除疫情期间所耽误的时间，据此原告所称超出仲裁时效依法不能支持；2.本案中被告辩称，被告因在正常休假，原告多次让被告回公司上班，待被告休假结束后，原告又不要被告了，针对于此，原、被告双方均未提供任何证据予以证明，故被告辩称依法不能支持；3.本案中，关于原、被告劳动关系的解除时间及被告从2019年2月份开始未向原告提供劳动是否应该支付被告工资，根据原、被告签署的《劳动合同》中第二十二条约定“乙方（被告）不请假，擅自离岗旷工一周以上，视为乙方自动解除劳动合同”。被告于2019年2月份离开原告公司，亦未履行请假手续，后再未回到原告公司，提供劳务，故本院认为，原、被告即签署了《劳动合同》，即为双方的真实意思表示，被告于2019年2月份，自己离开原告公司，后再未回到原告公司提供任何劳动，且于2019年4月份又与定边县巨川保安服务有限责任公司发生劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务”,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款的规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的,用人单位可以单方解除劳动合同”，故综合以上，被告于2019年2月离开公司未向原告公司履行任何请假手续，亦未能提供原告强行辞退其的相关证据，故原、被告劳动合同的解除时间为被告离开原告公司后的第八天，因原、被告对被告离开公司的具体时间不能确认，从被告提供的工资明细表推算，被告在2019年2月份上班共计14天，故本院暂定被告离开为2019年2月15日，故原、被告解除劳动合同关系的时间确定为2019年2月22日，故原告应向被告发放的工资应为未履行请假手续的七天，参照合同履行地的最低工资发放标准，按照每月1800元，平均每天为60元，故原告应支付被告的工资应为1800÷30×7=420元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、第三十九条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、第十二条的规定，判决如下： 一、原告庆阳立业石油工程技术服务有限公司与被告庞守国形成劳动关系，于2019年2月22解除。 二、由原告庆阳立业石油工程技术服务有限公司于于本判决生效后三日内支付被告庞守国的工资为420元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告庆阳立业石油工程技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  王军 二〇二〇年十一月十七日 书记员  刘姣