河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1082民初4397号原告：河南森源物流运输有限公司，住所地：河南省长葛市魏武路南段东侧。法定代表人：陈西山，任公司董事长。委托诉讼代理人：何昊楠，河南七星灿律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽鹏，河南七星灿律师事务所律师。被告：魏留涛，男，1985年2月4日生，汉族，住河南省项城市。委托诉讼代理人：杨树行，河南德典律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨舵，河南德典律师事务所实习律师。原告河南森源物流运输有限公司（以下简称森源运输公司）与被告魏留涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日依法受理后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告森源运输公司的委托诉讼代理人何昊楠，被告魏留涛的委托诉讼代理人杨树行、杨舵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告森源运输公司向本院提出诉讼请求:1、请求依法判令原告不应向被告支付经济补偿23464.38元、2019年10月的工资7629.4元、安全奖1200元、失业保险待遇损失6375元；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告因劳动争议向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申诉请求称：“一、请求确认申请人与第二被申请人自2017年2月7日至2020年1月18日存在劳动关系；二、请求裁决第二被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿23646.38元；三、请求裁决第二被申请人向申请人支付2017年3月至2020年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86036.06元；四、请求裁决第二被申请人向申请人支付2019年2月1日至2月28日克扣的劳动报酬14642.92元；五、请求裁决第二被申请人向申请人支付2019年10月1日至10月31日、2019年12月1日至2020年1月18日的劳动报酬12962.33元；六、请求裁决第二被申请人向申请人支付2019年半年安全奖1200元；七、请求裁决第二被申请人向申请人支付未休年假工资10069.01元；八、请求裁决第二被申请人向申请人支付失业保险待遇损失7440元；九、请求裁决第一被申请人对第二至第八项仲裁请求承担连带责任。”，后经武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会作出夏劳人仲裁字［2020］136号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与第二被申请人于2017年2月22日至2020年1月18日存在事实劳动关系；二、由第二被申请人于本裁决生效支之日起十日内向申请人支付经济补偿23646.38元、安全奖1200元、2019年10月的工资7629.4元、失业保险待遇损失6375元；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。综上所述，本案原告并未与被告解除劳动关系，系被告擅自离职，被告仲裁请求的经济补偿金、安全奖、2019年10月工资、失业保险待遇等缺乏事实根据与法律依据，不应支持，请依法支持原告诉请，以维护其合法权益。被告魏留涛辩称：原被告之间存在劳动关系，被告未依法为原告办理社保，未及时发放工资，被告已与原告解除劳动关系，原告依法应当支付被告经济补偿23464.38元、2019年10月的工资7629.4元、安全奖1200元、失业保险待遇损失6375元，原告的起诉不能成立，应当依法驳回原告的诉请。本院经审理确认以下案件事实：2017年2月22日，被告魏留涛与原告森源运输公司签订《劳动合同书》，到原告处上班，工作岗位是搅拌车驾驶员，双方约定合同期限为三年，原告于每月28日前以货币形式支付工资，工资实行基本工资+安全奖+车况奖+提成制度，非因被告原因造成停工待工的，原告按每月最低生活保障支付被告生活费或按国家有关规定执行。合同签订后，被告被派往武汉市工作，原告未依法为被告缴纳社会保险费。2019年10月，武汉市举办第七届世界军人运动会，武汉市混凝土协会决定原告所属行业停工一个月。2020年1月17日，被告魏留涛提出解除劳动关系。后魏留涛作为申请人，以河南森源物流运输有限公司武汉分公司、森源运输公司作为被申请人，向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认其与森源运输公司自2017年2月7日至2020年1月18日存在劳动关系；裁决森源运输公司向其支付解除劳动关系经济补偿23464.38元、2017年3月至2020年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86036.06元、2019年2月1日至2月28日克扣的劳动报酬14642.92元、2019年10月1日至10月31日、2020年1月1日至1月18日的劳动报酬12962.33元、2019年半年安全奖1200元、未休年假工资10069.01元、失业保险待遇损失7440等。2020年8月12日，武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会作出夏劳人仲裁字［2020］138号《仲裁裁决书》，裁决如下：确认魏留涛、森源运输公司于2016年2月22日至2020年1月18日存在事实劳动关系；森源运输公司于本裁决生效之日起十日内向魏留涛支付经济补偿23464.38元、安全奖1200元、2019年10月的工资7629.4元、失业保险待遇损失6375元；驳回魏留涛的其他仲裁请求。森源运输公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：除2019年10月外，被告魏留涛离职前另12个月工资分别为:8126.24、8035.84、6589.98、8824.00、5223.71、4436.29、7912.32、6283.00、6448.00、7093.20、7744.40，月平均工资为6393.08元，每日基本工资120元。原告于2020年5月19日给被告补发2020年1月的工资2385.01元。本院认为：原告森源运输公司与被告魏留涛在2017年2月22日至2020年1月18日期间存在劳动合同关系的事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：…(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费…”、第四十六条规定，“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…”，据上述规定，原告森源运输公司未为被告魏留涛缴纳社会保险费用，被告提出解除劳动合同，原、被告双方的劳动关系终止，原告应支付被告经济补偿金。关于经济补偿金的数额，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”，据此规定,被告在原告工作两年十一个月，原告应支付被告经济补偿金6393.08元/月×3个月=19179.24元。关于安全奖，按照原告庭审陈述，安全奖800元/月，随工资发放600元，另200元半年发一次，原告未举证证明其已向被告发放了半年的安全奖，故原告应支付被告安全奖1200元。关于2019年10月的工资，原告所属行业因武汉市举办第七届世界军人运动会而停工一个月，系非因被告的原因造成的被告停工，原、被告双方签订的《劳动合同书》对此约定“原告应按每月最低生活保障支付被告生活费或按国家有关规定执行”，属约定不明确，原告认为应该按照最低工资标准支付当月工资，但是劳动合同是原告提供的格式合同，最低工资标准与劳动合同规定的标准工资相差巨大，由于客观原因十月份停工，被告只提供1天劳动，为了平衡原被告利益，结合正常工作月份工资的发放情况，本院酌定按照每日基本工资120元，乘以前十二个月平均出勤天数24天，减去已经发放的192.06元，十月份工资计算为120元×24天-192.06=2687.94元。关于失业保险待遇损失,原告未依法向被告缴纳失业保险，导致被告不能按照其工作年限及标准享受失业保险待遇,被告因此产生失业保险待遇损失,森源物流公司应予以赔偿。依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，原告应向被告支付失业保险待遇损失6375元（1275元×5个月）。综上，原告应当向被告支付经济补偿金19179.24元、安全奖1200元、十月份工资2687.94元、失业保险待遇损失6375元，合计29442.18元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南森源物流运输有限公司于本判决生效后十日内给付被告魏留涛经济补偿金19179.24元、安全奖1200元、十月份工资2687.94元、失业保险待遇损失6375元，合计29442.18元；二、驳回原告河南森源物流运输有限公司的其他诉讼请求。如原告河南森源物流运输有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南森源物流运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  王国领二〇二〇年十一月二十六日书记员  朱丽君