山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初6022号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：李盟，男，1989年10月2日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李盟劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴本涛、被告委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付经济补偿金等107899.63元。事实与理由：原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李盟劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】第244号，裁决原告潍坊长安铁塔股份有限公司向被告李盟支付经济补偿金107899.63元。原告对涉案仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告李盟辩称，被告在原告潍坊长安铁塔有限公司未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，原告潍坊长安铁塔有限公司应当按照法律规定支付经济补偿，和拖欠工资及带薪年休假工资。被告2006年8月参加工作，一直在原告长安铁塔工作，在镀锌车间工作，签订了劳动合同，原告一直以来拖欠被告工资，截止2020年4月26日被告提交仲裁申请之日止，工资发放到2019年12月,社会保险缴纳到2020年3月份。被告于2020年4月26日通过邮政快递通知公司解除劳动合同,被告因办理工作交接于2020年4月26日离职。离职时拖欠4个月工资，离职前12个月平均工6756.66元。被告离职后，原告又在2020年4月28日发放1960元，2020年5月29日发放1925.36元，2020年5月29日发放1393.29元，2020年7月9日发放1663.29元，至今现尚拖欠年1月部分工资、2月部分工资、3月部分工资、4月份部分工资未发。 本院经审理认定事实如下：2006年8月，被告李盟入职原告处工作。被告在原告处工作时，原告将被告派遣至山东中辰电力设备有限公司处工作，原告存在拖欠工资问题。2020年4月27日，被告以原告拖欠工资为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”。后被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、支付拖欠经济补偿金94593.24元；3、支付拖欠工资27026.60元；4、支付带薪年休假工资8284.02元；5、依法裁决原告为被告出具解除劳动合同的证明，办理保险和档案关系转移的相关手续；6依法裁决原告协助被告到人力资源管理部门办理失业保险手续。仲裁委员会于2020年7月14日作出安劳人仲案字【2020】第244裁决书，裁决：1、双方于2020年4月26日解除劳动合同。2、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金94593.24元，2020年1月至4月份工资7093.37元，带薪年休假工资差额6213.02元，共计107899.63元。3、原告于本裁定书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，原告应依法为被告出具解除劳动合同的证明，协助办理保险和档案关系转移及失业保险手续。4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 庭审中，原告提供2020年1月份至2020年4月份期间的考勤表，证明该期间应按照被告实际出勤情况支付拖欠工资，且原告已发放工资至2020年4月份。被告辩称考勤表系复印件，且没有当事人签字，对其不予认可，但未提交反驳证据予以证明其实际上班情况。 原告提供工资明细表一份,主张被告离职前12个月平均工资6081.17元。被告辩称，对原告提供的工资明细表有异议，应以被告的银行流水为准，且月均工资计算方法不正确，原告仅发放2020年4月份工资，2020年1月至4月均系不足额发放工资。涉案仲裁裁决中，认定被告离职前月平均工资为6756.66元，原告、被告对仲裁裁决认定的月均工资均无异议。故本院认定被告离职前月均工资为6756.66元。原告向被告发放工资至2020年4月，其中发放2020年1月工资1960元、2020年2月工资1925.36元、2020年3月工资1393.29元、2020年4月工资1663.29元。庭审中，原告未提交被告工作年限、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告应否支付被告拖欠工资；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、原告是否应支付带薪年休假工资。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于2006年8月到原告处工作，原告存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资问题，原告已经向被告发放工资至2020年4月份，原告提交的考勤表中显示被告2020年1月份出勤25天，2020年2月份出勤16天，2020年3月份出勤25天，2020年4月份出勤26天，原告已支付2020年1月份工资1960元，2月份工资1925.36元，3月份工资1393.39元，4月份工资1663.29元，原告尚应支付被告2020年1月份工资4796.66元（6756.66元-1960元），2020年2月份工资3045.06元（6756.66元÷21.75天×16天-1925.36元）,2020年3月份工资5363.37元（6756.66元-1393.29元），2020年4月份工资5093.37元（6756.66元-1663.29元），以上共计拖欠工资18298.46元。涉案仲裁裁决中认定原告应支付被告拖欠工资7093.37元，被告认定该数额系对自己权益的合法处分，故原告应支付被告拖欠工资7093.37元。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2006年8月在原告处工作，于2020年4月离职，离职前月基本工资为6756.66元。因此，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金94593.24元（6756.66元/月×14个月）。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自2006年8月工作至2020年4月份，应享受10天的带薪年休假。审理中，被告主张未享受带薪年休假，原告未提交被告已享受带薪年休假待遇的相关证据，故本院认定被告未享受带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资差额。本院确认带薪年休假工资差额为6213.02元（6756.66元÷21.75天×10天×200%）。 关于被告要求原告出具解除劳动合同的证明，办理保险和档案关系转移等问题。《劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位按照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”根据上述法律规定，原、被告应当协商办理工作交接。原告应当为被告办理档案和社会保险关系转移手续及失业保险手续。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李盟的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告李盟拖欠工资7093.37元，解除劳动合同经济补偿金94593.24元，支付带薪年休假工资差额6213.02元，共计107899.63元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、原告需于本判决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，依法为被告出具解除劳动合同证明，协助被告办理保险和档案关系转移及失业保险手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  张春华 二〇二〇年十一月二十八日 书记员  张晓倩