湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂02民终1858号上诉人（一审原告）：徐华松，男，1960年6月22日出生，汉族，住住黄石市。被上诉人（一审被告）：黄石工矿（集团）有限责任公司，住所地：黄石市湖滨大道**。法定代表人：胡正春，该公司董事长。委托诉讼代理人：纪丽，湖北元初律师事务所律师。上诉人徐华松因与被上诉人黄石工矿（集团）有限责任公司（以下简称工矿集团）劳动争议一案，不服黄石市西塞山区人民法院（2020）鄂0203民初711号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。徐华松上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：一、其应当在与工矿集团终止劳动关系时享受一次性工伤保险待遇，一审判决未支持其工龄补偿和一次性工伤保险待遇错误。二、一审判决认定事实不清，适用法律错误，且违反法定程序。1.经济补偿有多种，其诉请的是工龄工资经济补偿，一审判决笼统的表述为经济补偿错误；2.其与工矿集团劳动关系终止的事实成立，享受基本养老保险待遇是法律赋予的权利；3.本案不属于解除劳动合同的情形，而是双方终止劳动关系，不应当适用解除劳动合同的规定；4.依照法律规定，其应当享受两个一次性补助金；5.其不属于停止享受工伤保险待遇的情形；6.一审以其相关请求属于社会保险范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，没有法律依据；7.工矿集团没有在收到起诉状后15天内提交答辩状；8.其虽然年满60周岁并已退休，但应当享受工龄工资和两个一次性工伤保险待遇。三、一审判决依据工矿集团陈述的事实作为依据，存在错误。1.一审判决审理查明部分属实，但本院认为部分依据的法律错误；2.其于2015年申请解除劳动合同被工矿集团拒绝，应当按照湖北省2020年采矿业标准计算其一次性补助金；3.退休不代表不能享受工伤保险待遇。工矿集团辩称：1.其与徐华松终止劳动合同的原因系徐华松已经开始享受了基本养老保险待遇，不符合支付经济补偿的情形。徐华松主张的工龄工资经济补偿，没有法律依据。2.工伤职工正常退休，不符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情形。3.徐华松已经参加了工伤保险，即使要给付一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，也不应由其支付。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。徐华松向一审法院起诉请求：1.工矿集团支付其从1998年3月1日至2020年6月30日止的双方终止劳动关系经济补偿金138150元；2.工矿集团支付其九级伤残应享受的一次性工伤医疗补助金48000元，一次性伤残就业补助金57600元。一审法院认定事实：徐华松于1998年3月1日进入工矿集团下属胡家湾煤矿从事采煤工，双方签订了一份《黄石矿务局胡家湾矿农民工协议工劳动合同书》，期限自1998年3月1日起至2000年2月28日止。后双方于2009年5月20日续签了《劳动合同书》。徐华松工作期间，工矿集团为徐华松缴纳社会保险费。2015年12月31日，徐华松向工矿集团提出申请，要求与工矿集团解除劳动合同并领取相应的补偿金，后工矿集团未予同意。期间，工矿集团按每月570元给留守人员徐华松发放生活费。2020年6月12日，工矿集团为徐华松办理企业职工退休手续，徐华松自2020年7月起已按月从社保部门领取基本养老金1186.89元。2020年7月17日，徐华松向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求工矿集团支付补偿金和工伤待遇，后该委以徐华松已退休为由作出(2020)黄劳人裁字第252号不予受理通知书。徐华松不服，诉至法院。另认定，2009年5月徐华松在工作中因右脚划伤，经诊断为“右小腿胫前皮肤挫裂伤”，2009年9月7日经黄石市劳动和社会保障局下达的黄劳社工伤认定（2009）第509号《工伤认定意见书》的结论“确认徐松华为工伤”,未鉴定工伤等级。2009年12月10日徐华松在工作中被煤桶撞伤其胸部。经诊断为“左第5、6、7、8、9肋骨骨折，左胸气胸”。徐华松住院治疗48天，住院期间由家属陪护，2010年2月22日经黄石市劳动和社会保障局下达的黄劳社工伤认定（2010）第83号《工伤认定意见书》的结论“确认徐松华为工伤”。2010年12月29日黄石市劳动能力鉴定委员会下达黄劳鉴字（2010）451号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》结论“徐华松的致残程度为九级”。后徐华松向黄石市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工矿集团支付一次性伤残补助金、停工留薪差额、住院伙食补助、失业保险等待遇。2017年12月23日该委作出(2017)第308-1仲裁裁决书，因徐华松不服该裁决，于2017年10月30日向一审法院提起诉讼。同年12月20日，该院作出（2017）鄂0203民初1746、1781号民事判决书，判决：工矿集团支付徐华松停工留薪期间的工资差额13984.80元；驳回徐华松的其他诉讼请求。因徐华松不服该判决并提出上诉，后又于2018年6月19日向黄石市中级法院撤回上诉。一审法院认为，关于徐华松主张工矿集团支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的；……”。徐华松与工矿集团自1998年3月1日建立劳动合同关系，双方劳动关系存续期间，徐华松于2015年12月31日要求与工矿集团协商解除劳动合同关系，后双方未能达成一致，故双方劳动合同关系尚未解除。期间，工矿集团按留守人员向徐华松发放生活费，直至2020年6月10日为徐华松办理职工退休手续，徐华松自2020年7月开始享受基本养老保险待遇。结合上述事实可以印证，徐华松主张用人单位工矿集团应向其支付经济补偿，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故对徐华松主张工矿集团应向其经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于徐华松主张工矿集团支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。徐华松在工矿集团工作时受伤，经黄石市劳动能力鉴定委员会致残程度为九级，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……(二)劳动、聘用合同期满终止的，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据已发生法律效力的（2017）鄂0203民初1746、1781号民事判决书认定的事实可以证实，工矿集团于2013年支付徐华松一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资差额13984.80元相关工伤待遇，因徐华松工伤后，未与工矿集团解除或者终止劳动关系，而是达到法定退休年龄后退休，故其主张由工矿集团支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不符合法律规定，对该请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回徐华松的诉讼请求。案件受理费减半后收取5元，由徐华松负担。二审中，当事人未提供新证据。经二审审理查明：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，徐华松在一审提出的诉讼请求为：1.由工矿集团支付其从1998年3月1日至2020年6月30日止的双方终止劳动关系工作年限补偿金138150元；2.由工矿集团支付其九级伤残应享受的一次性工伤医疗补助金48000元，一次性伤残就业补助金57600元。关于工作年限补偿金的请求，法律上并无此类补偿金的规定，但从其在起诉状中事实与理由部分表述的“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条‘经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿’的规定”的内容来看，其真实意思系要求工矿集团支付经济补偿。因此，应当依据有关经济补偿的规定，确定徐华松是否有权要求工矿集团支付经济补偿。因徐华松系达到法定退休年龄正常退休并已享受养老保险待遇的人员，不符合《劳动合同法》等相关法律规定的可以要求支付经济补偿的条件，故对其要求支付所谓“工作年限补偿金”的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可见，只有在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下，该工伤职工才有权要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不包含正常退休并享受社会保险待遇的人员。因为实行这些补助，是为了使工伤职工在寻找到新的工作以前，基本生活开支有必要的保障，并有能力医治疾病，而正常退休并享受社会保险待遇的人员不存在上述情况，故一审判决未支持徐华松要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求正确。至于徐华松提出其要求解除劳动合同但被工矿集团拒绝，所以工矿集团应当支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由，因双方劳动关系客观上并没有解除，不符合支付上述补助金的法定条件，因此，该上诉理由不能成立。综上，徐华松的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐华松负担。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二〇二〇年十一月三十日书记员  彭柏豪