吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初6367号原告：宋某，女，1967年2月14日出生，汉族，住吉林省长春市二道区委托诉讼代理人：刘某1，吉林天德厚律师事务所律师。被告：长某，住所地：吉林省长春市南关区。法定代表人：刘某2，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱某，吉林创一律师事务所律师。原告宋某与被告长某（以下简称热力集团）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宋某及其委托诉讼代理人刘某1、热力集团的委托诉讼代理人朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋某向本院提出诉讼请求：1.请求热力集团支付克扣的岗位工资、绩效工资总计12650元；2.支付克扣宋某的年终奖金10000元。事实和理由：1.宋某系热力集团一名高级工程师。2005年10月入职热力集团。2017年9月至2019年12月间，热力集团无故以原告病假不履行请假手续、调岗旷工为由，克扣绩效工资、岗位工资、年终奖金合计22650元。2019年11月，宋某申请仲裁，仲裁部门没有支持宋某的请求，宋某不服，诉至法院。具体理由如下：热力集团以宋某病假没有履行请假手续为由扣宋某绩效工资、岗位工资、奖金是无理行为。2017年2月5日（星期天），单位领导通知宋某到单位去办理财务事宜，宋某在去单位的路上摔伤。腿部三处受伤，宋某通知直接领导王洪亮因受伤不能去单位而请假，王洪亮当时到医院，帮助解决医疗费问题。宋某出院后领导、同事也去家里探望，因工负伤事宜人人皆知，单位以没有请假为由，扣发宋某款项是无理行为。2．热力集团在未通知宋某本人的情况下给宋某转岗，以被转岗为由克扣宋某工资是违法行为。宋某的工作岗位一直没有改变，热力集团却说将宋某的岗位转到了工人岗，宋某是高级工程师，干着工程师的工作开工人岗的工资，纯属笑话一样，热力集团从来没有告知转岗，在仲裁时才提出给宋某转岗，其意思表示过于随意。3．宋某在2017年10月被借调到12319工作，当时，人事部与宋某谈，可以工作到退休，不用来单位了，服从12319安排，在供暖结束时，热力集团没有告知宋某回原单位上班，热力集团以此为由扣宋某工资是无理行为。宋某被借调到其他单位应当服从新单位的安排，并且，热力集团已经告知宋某一直工作到退休，不用来单位上班，出尔反尔的行为不应当受到支持。热力集团辩称，一、热力集团并未无故克扣宋某岗位工资及绩效工资。宋某第一项诉求称热力集团克扣岗位工资、绩效工资总计12650元，其数额来源于2019年宋某向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出的申请，分别为8960元、2019年11月工资865元、2019年12月工资2820元，共计12645元。鉴于吉林省国资委文件(古国资发考核【2017】145号），吉林省国资委印发《关于进一步深化监管企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》的通知，以及2017年2月长春市人民政府国有资产监督管理委员会文件(长国资【2017】15号），长春市国资委印发《关于进一步深化市属国有企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》主要工作任务分解表的通知，明确指出“建立企业内部人力资源市场，盘活人力资源存量，采用内部调剂、转岗培训等方式提高人力资源使用效率”。在此大背景之下，热力集团先后制定了《集团公司人员管理制度》、《人力资源管理制度》、《长热集团关于企业劳动用工和收入分配制度改革的实施方案》，在以上制度中明确了“连续无故旷工超过3天或一年累计旷工达15天并无存工顶串人员”可入集团内部转岗人员库，“入库人员自入库之日起取消月绩效工资；入库人员在入库6个月内没有再上岗的，取消岗位工资，原有行政级别的降级使用”。本案中，宋某自2005年11月起至2017年在长热集团净一公司工作，但其于2017年2月份非因工负伤，不履行请假手续，不提供医院诊断及病例，经其负责人上门看望并通知补交手续后，仍不予履行公司请假制度，截止到2017年7月份仍不上班，且单位无法联系到宋某本人。后经领导班子集体讨论后，认为其符合转入内部转岗库的条件，故于2017年9月正式转入内部转岗库，按照《集团公司人员管理制度》，故此扣除2017年9月、2017年10月绩效工资共计960元。2017年11月起单位为其调整到12319工作，进行接打供暖热线电话，直到2018年10月集团收到业务部门投诉才知道，宋某早在2018年4月15日供暖期结束后就未去12319上班，这期间也没有回集团报道，热力集团进行调查之后于2018年11月再次讲宋某列为内部转岗库人员，故此扣发2018年11月、12月绩效工资共计1680元；因宋某自2018年5月份就不上班，虽领取了热力集团在不知情的情况下发放的工资，但其实际自5月份就回到了转岗库，直到2019年1月其在转岗库内已达6月未上岗，按照规定，需要将其岗位工资也扣除，扣除绩效和2019年1月、2月岗位工资共计8000元。以上，热力集团并未无故扣除其岗位工资及月绩效8960元。相反由于宋某无故旷工长达6个月不与公司汇报及请示，没有按照公司的安排进行工作还领取了6个月的满勤工资及绩效，属不当得利，热力集团在此保留要求宋某返还6个月不当得利的权利。关于11月份少开的工资，宋某在起诉状中明确其在热力集团四楼接待处工作，目前岗位为接待，其岗位定位是工人岗，故此岗位工资就由原来的管理岗变为工人岗工资，因此热力集团11月份发放的工资即是工人岗位工资，无需向其补发工资。关于宋某称12月份少开2820元工资的问题，在热力集团积极协调有关部门后，为宋某争取到了去12319工作的机会，故其于2019年3月至2019年4月15日供暖期结束被安排到12319继续工作，这期间均是按管理岗开工资。但自2019年4月15日供暖期结束直到2019年8月宋某以休年假为由迟迟不予上班，且自2019年9月，根据集团安保监控录像显示，宋某自9月份旷工13天，10月14日至11月15日期间，全天旷工2天，23天存在迟到早退现象，累计旷工达138.25小时，故根据公司《职工劳动管理条例》第三十二条，将其2019年12月份岗位工资全部扣除，此后工资以此类推。基于工人岗位工资，如存在迟到早退旷工等情形，扣除其岗位工资，情节严重的符合解除劳动关系情形的，公司在此保留解除权利。综上，热力集团并未无故克扣和拖欠宋某的第一项诉求的工资。二、热力集团已按照实际岗位及出勤情况据实发放了年终奖金，并无拖欠年终奖。据公司2019年1月23日长某《2018年绩效工资分配方案》的原则“工作岗位调整的人员按照实际在岗时间、相应级别标准发放”，根据规定“科员年9500元”，宋某2018年度实际在岗为5个月，依据绩效分配方案宋某的年绩效应为3958.32元。热力集团已先行支付3666.66元，后于2019年3月在工资里补发了291.66元，共计发放给宋某年绩效奖金为3958.32元，因此热力集团无需再另行支付2018年绩效奖金。三、热力集团将宋某岗位及相应工资做出调整合法有效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》四十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，热力集团认为宋某不按照公司规章制度履行请假手续，无故旷工数月，热力集团依据法律和公司规章制度将其岗位和工资相应调整，合法有效，且扣除的相应绩效、岗位工资均有事实和法律依据，应驳回宋某的全部诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2005年10月，宋某到热力集团工作。2017年2月5日，宋某因伤住院8天，伤后一直未到公司上班，直至2017年10月，宋某被热力集团派至12319工作至2018年4月供暖期结束。之后宋某一直未在热力集团工作。2019年3月，宋某经公司安排，再次被派至12319工作至同年4月份，之后再次回到热力集团工作，工作地点为四楼接待处，负责管理人员档案录入。2019年11月，热力集团开始按照工人岗的岗位工资标准（1950元/月）向宋某发放工资。2019年12月，热力集团因宋某存在旷工、迟到、早退等现象扣发宋某2019年12月岗位工资。2017年1月至2019年10月，热力集团一直按照管理岗的岗位工资每月2320元为宋某发放工资。另查明，2019年11月9日，宋某向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月10日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2020）第28号仲裁裁决书：一、被申请人（热力集团）在裁决书生效之日起十五日内向申请人补发2018年度职工“200元生日代金卡”的福利待遇；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。本院认为，关于宋某主张热力集团克扣其岗位工资及绩效工资的问题，该部分可分为两个时间段，第一时间段为2017年9月至2019年2月，该期间宋某一直处于管理岗，其认为热力集团克扣2017年9月、10月绩效工资、2018年11月、12月绩效工资以及2019年1月、2月岗位工资、绩效工资。第二时间段为2019年11月后，热力集团按照工人岗标准向宋某发放岗位工资，宋某认为热力集团违法扣除其2019年11月、12月绩效工资。关于第一时间段，宋某当庭认可其在2017年2月受伤后直至2017年10月，一直未到热力集团工作，且因为其直属领导已知晓其受伤的事实故未履行请假程序，但依据宋某提供的热力集团下发的《企业职工患病非因工负伤医疗期的规定》1病假（9）条：“职工自进入医疗期内之日起，由各单位转入人力资源部统一管理，取消月绩效工资、岗位工资”可以看出，宋某对其在医疗期内不应发放绩效工资及岗位工资的事实系明知。且在热力集团按此标准为其发放工资后，宋某并未提供证据证明其在一个月内向热力集团提出过异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，应视为宋某对劳动合同中关于薪酬内容的变更的认可，故其主张第一时间段即2017年9月至2019年2月间热力集团克扣其岗位工资、绩效工资的诉讼请求不予支持。关于第二时间段即2019年11月、12月的岗位工资，热力集团抗辩称该工资的调整系由于将宋某从管理岗调整至工人岗，故按照工人岗的岗位工资予以发放，且2019年12月宋某存在迟到、早退、旷工等严重违反公司人员管理办法等的相关规定，故对宋某12月的岗位工资全部予以扣除。针对此项，宋某在2019年11月即提起仲裁，对热力集团按照工人岗的岗位工资标准对其发放工资不予认可，故热力集团的此次岗位调整因未与宋某协商且未征得宋某同意，本次岗位调整不符合法律规定，热力集团应支付2019年11月的岗位工资差额370元。对于2019年12月的岗位工资，热力集团未能提供证据证明其已就公司相关扣款的规章制度对宋某进行了送达，故其据此扣除宋某岗位工资于法无据，本院不予支持，热力集团应按照管理岗岗位工资2320元的标准向其支付。关于宋某主张的热力集团克扣其年终奖10000元的主张，庭审中，热力集团已就向宋某发放年终奖提供了付款明细，宋某虽对该证据不予认可，但并未举证证明其主张年终奖的具体数额的计算方式及取得依据，故本院对宋某的该项诉请不予支持。关于长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决的热力集团为宋某补发2018年度职工“200元生日代金卡”的福利待遇，因双方对此均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：1长某于本判决生效后三日内给付宋某2019年11月、12月的岗位工资共计2690元；2长某于本判决生效后三日内为补发宋某2018年度职工“200元生日代金卡”的福利待遇；3驳回宋某其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  强卉二〇二〇年十一月十四日书记员  高薇