广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30583号原告：张永锋，男，汉族，住所：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：朱华昌，广东董正律师事务所律师。被告：深圳市育联网科技有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道雅南路**星河领创天下******，统一社会信用代码：91440300MA5EEY2J6A。法定代表人：何宇新。被告：深圳声联网科技有限公司，住，住所：深圳市龙岗区坂田街道雅南路**星河领创天下****217一社会信用代码：91440300MA5DN4W32H。法定代表人：何宇新。两被告的共同委托诉讼代理人：黄锐，广东晟典律师事务所律师。原告张永锋与被告深圳市育联网科技有限公司（下文简称育联网公司）、深圳声联网科技有限公司（声联网公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张永锋及其委托诉讼代理人朱华昌、两被告的共同委托诉讼代理人黄锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年9月1日，原告张永锋（乙方）与被告育联网公司（甲方）签订一份《兼职聘用合同》，约定乙方为甲方聘用的兼职劳务人员，并非甲方正式员工，双方签署本合同时已确认双方之间为劳务合同关系，双方之间不存在劳动法及劳动合同法范畴的管理与被管理关系。甲方授权乙方为甲方的大客户总监。本协议自2019年9月2日起至2019年11月1日止，中途可以全职岗改签正式劳动合同。乙方在被聘用期间执行不定时工作制，每周约定来公司面商工作次数应不少于三次。被告育联网公司提交的离职证明、商事主体登记及备案信息查询单记载，原告张永锋于上述协议签订时在深圳市极客宝贝智能科技有限公司担任副总、执行董事职务，后于2019年10月10日从该公司离职。2019年10月15日，被告育联网公司的员工应原告张永锋要求通过微信发送给张永锋一份书面劳动合同电子模板。10月16日，经张永锋修改，将劳动合同改成了名称为《合作伙伴协议书》。原告张永锋（乙方）与育联网公司（甲方）于10月16日签订该份《合作伙伴协议书》，约定将声联网公司和育联网公司在现有结构基础上，由原公司总经理何总与乙方分别当担进行管理。甲方聘请张永锋为育联网公司的总经理，过渡期间乙方身份为大客户总监，在乙方给公司完成三个样点伙伴公司试点成功后一个月内，自动提升为育联网公司的总经理。该协议约定了薪资报酬及提成奖励，考虑目前公司财务原因，育联网公司总经理待遇税前是20000元，基础报销费用额度2000元，大客户总监任期待遇为税前15000元，基础报销费用额度2000元；奖金按育联网毛利的2%，按月与工资一同发放。协议有效期为三年。同日，原告张永锋填写了《入职登记表》、关于《公司规章制度》及《公司相关规定》阅读回执单，原告在回执单中签名确认阅读了《公司规章制度》、《考勤统计原则》、《网络管理规定》、《公司保密十不准原则》，明确自愿服从公司管理规定并遵守其规章制度。本院认为，《兼职聘用合同》明确了双方当事人是兼职劳务关系，不存在管理与被管理关系，且原告张永锋在签订上述合同时也的确在其他公司任职，符合“兼职”特点，因此该合同的签订不能认定为双方劳动关系成立时间。原告张永锋于2019年10月16日签订《合作伙伴协议书》、《入职登记表》以及在关于《公司规章制度》及《公司相关规定》阅读回执单上签字，自愿服从育联网公司的管理规定。另原告于2020年3月5日向被告法定代表人何宇新、股东肖溪发送的电子邮件中自认“10月份入职，到3月份满半年”。因此，本院认定原告的入职时间是2019年10月16日。关于用人单位，根据上述协议的内容以及实际的工资关系可以确定用人单位是被告育联网公司。虽育联网公司与声联网公司存在关联，但原告并未举证证明其工作内容属于声联网公司安排，存在交叉用工情形，故本院对原告主张声联网公司应承担本案劳动合同的法律责任，不予采纳。二、是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告张永锋与被告育联网公司于2019年10月16日签订的《合作伙伴协议书》虽名为合作协议，但从签订过程及其内容看，双方具备签订书面劳动合同的合意，合同已具备了劳动法律关系的基本权利义务，应当视为双方签订了书面的劳动合同。原告请求二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。三、工资结构及应发工资：2019年10月16日至11月31日期间工资按每月15000元标准计算，自2019年12月1日起月工资标准变更为20000元，每月工资在次月20日左右发放。四、是否欠发2020年2月1日至2020年2月29日、3月1日至3月5日期间的正常工作时间工资：原告实际收到2020年2月工资9329.65元、收到3月工资2291.70元。关于被告育联网公司主张的其与原告存在降薪的合意。经查，2020年2月24日，原告在向被告法定代表人何宇新发送的电子邮件中称“对于上次聊到的降薪的问题，我虽然能理解公司的现有困难，这个月的困难只能公司所有员工一起共同克难，公司也统一做了过年期间的薪资调整，大家在一起承担，但从个人经济压力情况看，……我觉得我可接受短期的2000元降薪调整”。2月26日，被告育联网公司的工作人员廖惠玲给原告发送电子邮件“公司受疫情影响，2月份开始你的薪酬要降4K，如果以后公司情况有所好转，这降的部分可以购买公司的期权”。3月6日，原告回复邮件，称“这是单方面的降薪，还是要协商一下确定。而且是要长期降薪，就这样直接通知我是不同意的”。从上述邮件内容看，原告曾同意2月份短期降薪2000元，对用人单位提出的3月份降薪4000元未同意。原告主张其正式到公司上班时间是2020年3月1日，公司未向员工通知明确复工时间。被告育联网公司称，公司通知复工时间是2月24日。但被告育联网公司为证明复工时间，仅提交了一份2月初的一份微信通知，但该通知群的名称是声联网公司。因此本院对被告育联网公司的主张不予采信，认定复工时间是2020年3月1日。因新冠肺炎疫情春节假期延长至2月2日，2月剩余日期未实际复工。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，在一个工资支付周期内，按照双方约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，按照当地最低工资标准的80%支付生活费。本案原告因新冠肺炎疫情于2020年2月3日至2020年2月29日期间处于停工期。被告应按原告同意降薪2000元的工资标准18000元/月向原告发放2020年2月1日至2月29日正常工作时间工资18000元。原告与用人单位在庭审中确认应扣除2月份代扣代缴的五险一金、个人所得税等个人应缴部分515.35元，另扣除实发工资9329.65元，被告育联网公司还需向原告支付2020年2月工资差额8155元，计算方法：18000元-9329.65元-515.35元。另被告应向原告发放3月1日至3月5日期间（正常工作日）的工资3678.16元，计算方法：20000元÷21.75天×4天。原告与用人单位在庭审中确认应扣除3月份代扣代缴的五险一金、个人所得税等个人应缴部分433.3元，另扣除实发工资2291.70元，被告育联网公司还需向原告支付2020年3月1日至3月5日工资差额953.16元，计算方法：3678.16元-2291.70元-433.3元。五、解除劳动合同的原因、经济补偿：根据原告提交的微信聊天记录与电子邮件，原告与被告育联网公司已于2020年3月5日协商一致解除了双方的劳动关系。此后，被告育联网公司向原告发出通知的行为均是劳动关系解除后的行为，育联网公司应依法向原告支付协商一致解除劳动关系的经济补偿。原告在劳动合同解除前完整月份即2019年11月、12月、2019年1月、2月的应发工资数额分别是15000元、20000元、20000元、18000元，平均应发工资数额是18250元。被告育联网公司应向原告支付的经济赔偿是9125元，计算方法：18250元×0.5个月。六、申请仲裁时间：2020年4月11日。七、仲裁请求：1.两被告支付原告2020年2月1日至2020年2月29日正常工资差额10670.35元；2.两被告支付原告2020年3月1日至2020年3月5日正常工资3333.33元；3.两被告支付原告2019年10月1日至2020年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额86912.53元；4.两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29534元；5.两被告支付原告律师费7000元。八、仲裁结果：1.被告深圳市育联网科技有限公司支付原告张永锋2020年2月1日至2020年2月29日工资差额10670.35元；2.被告深圳市育联网科技有限公司支付原告张永锋2020年3月1日至2020年3月5日正常工资3333.33元；3.被告深圳市育联网科技有限公司支付原告张永锋支付原告张永锋解除劳动合同经济补偿9375元；4.被告深圳市育联网科技有限公司支付原告张永锋律师费850.44元；5.驳回原告张永锋的其他仲裁请求。九、诉讼请求：原告张永锋的诉讼请求：1.支付原告2020年2月工资差额10670.35元；2.支付原告2020年3月1日至5日工资3333.33元；3.支付原告2019年10月1日至2020年3月5日未签订劳动合同二倍工资差额86912.53元；4.支付原告违法解除劳动合同的赔偿金29534元；5.两被告承担连带支付清偿责任；6.两被告支付原告律师费7000元。被告深圳市育联网科技有限公司的诉讼请求：1.被告深圳市育联网科技有限公司无需支付原告张永锋2020年2月1日至2020年2月29日工资差额10670.35元；2.被告深圳市育联网科技有限公司无需支付原告张永锋2020年3月1日至2020年3月5日正常工资3333.33元；3.被告深圳市育联网科技有限公司无需支付原告张永锋支付原告张永锋解除劳动合同经济补偿9375元；4.被告深圳市育联网科技有限公司无需支付原告张永锋律师费850.44元；5.原告张永锋配合完成交接手续，并履行《保密协议书》中的保密义务，应当将个人电脑中关于深圳市育联网科技有限公司的全部资料在深圳市育联网科技有限公司的监督下全部删除；6.诉讼费由被告承担。本院认为，被告深圳市育联网科技有限公司第5项诉讼请求未经前置劳动仲裁程序处理，法院不予受理该部分请求。被告深圳声联网科技有限公司未向法院提起诉讼。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市育联网科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张永锋支付2019年2月正常工作时间工资差额8155元；二、被告深圳市育联网科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张永锋支付2019年3月1日至3月5日期间正常工作时间工资差额953.16元；三、被告深圳市育联网科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张永锋支付解除劳动合同的经济赔偿金9125元；四、驳回原告张永锋的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市育联网科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉部分的案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担；被告深圳市育联网科技有限公司起诉部分的案件受理费5元（被告已预交），由被告深圳市育联网科技有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇二〇年十一月十八日书记员 钟沐辰