贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0303民初5220号原告：深圳市华富市政服务有限公司遵义市汇川区分公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路乌江恬苑******，统一社会信用代码：91520303MA6DLMY35H。负责人：李世平，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨欧，重庆康索律师事务所律师。委托诉讼代理人：何绵凤。被告：陈大章，男，汉族，1978年2月20日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市红花岗区，公民身份码:522122197802201613。委托诉讼代理人：刘盛铭，贵州乾锋律师事务所律师。第三人:遵义市汇川区市政市容服务中心，住所地：，住所地：汇川区河溪坝市政环卫作业基地信用代码：125203037553656065。法定代表人：鲜勇。委托诉讼代理人：李煜，贵州祥景律师事务所律师。原告深圳市华富市政服务有限公司遵义市汇川区分公司（以下简称“华富公司汇川区分公司”)与被告陈大章、第三人遵义市汇川区市政市容服务中心（以下简称“汇川市政中心”）劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华富公司汇川分公司及其委托诉讼代理人杨欧、何绵凤，被告陈大章及其委托诉讼代理人刘盛铭，第三人汇川市政中心的委托诉讼代理人李煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法对《仲裁裁决书》第一项错误裁决进行纠正。2、依法判决原告无需向被告支付赔偿金34224元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2013年10月至2016年6月期间在第三人遵义市汇川区市政市容服务中心工作。2016年，原告承接了第三人的环境卫生保洁工作。原、被告双方于2016年6月开始建立劳动合同关系，并于同月签订书面《劳动合同》。被告自入职以来不认可公司管理制度，不服从公司管理、无故旷工、随意离岗。并且经常挑拨工人罢工，在员工中肆意造谣。原告教育被告无果后，于2019年11月按照《劳动合同法》的规定提前一个月向被告下达了解聘通知书，解除原告与被告之间的劳动合同。被告申请仲裁后，仲裁委裁决原告要向被告支付赔偿金34,224.00元。原告认为，仲裁委在仲裁过程中认定事实错误。理由如下：一、原告承接第三人所属项目时并没有承接第三人处的详细人员。被告不是非因本人原因从第三人处被安排到原告处工作的。另外，根据被告在仲裁阶段提交的证据，充分证明了被告与第三人的劳动合同关系已经在2015年9月中止。因此，不应当将被告在第三人处工作年限合并计算为被告在原告处的工作年限。二、原告解除与被告之间的劳动合同，是因为被告违反公司规章制度。原告是根据《劳动合同法》的相关规定提前一个月解除了与被告之间的劳动关系，不属于违法解除。按照《劳动合同法》的相关规定，原告不应当向被告支付赔偿金，即便最后认定原告是违法解除劳动关系，原告仅应向被告支付2016年6月至2019年11月期间的经济赔偿金7,486.50元。综上，原告根据《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的相关规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法予以改判。被告辩称：被告不存在原告所说的旷工、不服公司管理等行为。另外，原告与被告签订的劳动合同的期限是从2019年6月16日至2021年6月15日，现合同期限未到。原告解除与被告之间的劳动关系是违法解除，应当向被告支付赔偿金。至于赔偿金的计算期限，原告从2012年5月起就在第三人处工作，原告在2016年承接了第三人的项目后，被告也被划转到原告处工作；在原告与第三人进行项目和人员的整体划转的时候，第三人给被告说是连续计算工作时间的；被告是非因本人原因而被划转到原告处工作，而且被告划转到原告处工作后，工作内容、时间、地点等都、地点等都没有变化偿金的计算期限应当从2012年5月计算至2019年11月。当事人围绕诉讼请求依法提交了相应的证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2016年6月16日起至今，原、被告先后签订了四份书面劳动合同，前三份合同的合同期限均为一年。最后一份《职工劳动合同书》约定如下：用人单位为原告华富公司汇川区分公司，劳动者为陈大章。一、劳动合同期限。（一）甲、乙双方选择以固定期限形式确定劳动合同期限，合同期自2019年6月16日至2021年6月15日止。二、工作内容、地点、时、地点息休假。（四）乙方的岗位为环卫保洁，工作地点在遵义市。……（六）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，因环卫工作的特殊性，除办公室人员外的员工，休息由各部门根据工作实际情况安排。……三、劳动报酬和社会保险。（七）甲乙双方实行月工资制，乙方月综合工资为1,950.00元（包含基本工资1,680.00元，岗位津贴270.00元）。……五、劳动纪律。（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当告知乙方。乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。六、劳动合同的解除和中止。（十七）甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。乙方有《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十八）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十九）解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或相关文件。（二十）劳动合同解除、终止后，乙方必须办理工作交接，甲方应当支付劳动报酬或经济补偿金的，在办理完交接手续后支付。……对未办理交接手续，就擅自离岗的，甲方有权扣发乙方未领取的劳动报酬及经济补偿金等，并保留追究和诉讼法律的权利。该合同还约定了其他的内容。2019年11月1日，原告华富公司汇川区分公司向被告陈大章发出《员工解聘通知书》，通知书载明：“陈大章员工，您与我司与2019年6月签订了《劳动合同》，担任辅助工职务，合同期限为2年。现经公司研究决定于2019年12月1日起，解除您与公司签订的劳动合同，并取消辅助工一职的一切工作，现特向您函告如下：一、公司于2019年6月16日与你签订的劳动合同将终止。二、从2019年12月1日起，公司将不再为您购买社保。综上，我司特向你发出本解除劳动合同通知，望知晓！特此通知”。同日，原告华富公司在公示栏张贴了公告，公告载明：“我深圳市华富市政服务有限公司遵义市汇川区分公司于2019年11月1日正式通知与陈大章签订的《劳动合同》将终止，现通过公告方式予以送达”。审理中，被告陈大章表示其于2019年11月1日即已通过原告告知并知晓了《员工解聘通知书》的内容，于2019年11月11日收到《员工解聘通知书》，此后未继续在原告处上班。此后，被告陈大章作为申请人就岗位补贴、赔偿金、节假日及休息日加班费等问题向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申请为：请求依法裁决被申请人支付申请人岗位补贴14，520.00元、赔偿金51，336.00元、节假日加班费10，878.00元和休息日加班费35，672.00元。2020年7月26日，该仲裁委作出如下仲裁裁决：“一、被申请人深圳市华富市政服务有限公司遵义市汇川区分公司支付申请人陈大章赔偿金34,224.00元。限于本裁决书生效之日起7日内支付。二、驳回申请人陈大章其他仲裁请求。”原告华富公司汇川区分公司不服，遂于2020年7月29日向本院提起了本案诉讼。被告陈大章未就该裁决提起诉讼。又查明，遵义市汇川区城市管理局主管下的遵义市汇川区市政环境卫生管理处（现为“遵义市汇川区市政市容服务中心”，以下简称“汇川环卫处”）与被告陈大章于2012年5月建立用工关系并为被告陈大章缴纳了2012年5月至2016年6月期间的养老保险。2016年，因汇川区开展环卫作业市场化服务，原告华富公司汇川分公司通过公开竞标于2016年5月27日被确定为中标人，后原告华富公司汇川分公司（乙方）与遵义市汇川区城市管理局（甲方）签订了《遵义市汇川区中心城区城市道路和公共场所清扫保洁、垃圾收运服务合同（西部片区）》和《遵义市汇川区中心城区城市道路和公共场所清扫保洁、垃圾收运服务合同（河道片区）》，两份该合同均约定：服务期限五年，从2016年6月16日起，合同一年一签，甲方有权根据考核结果考虑是否续签或相应处罚。该两份合同第十条中乙方义务部分第7项均约定：“在员工自愿的基础上，应全部接收本项目原作业员工，依法依规签订新的劳动合同，一年内不得无故解聘。”该合同签订后，汇川环卫处即将其管理的1500余名环卫工人中的1200余名，于2016年6月16日安排至原告华富公司汇川分公司和另一中标人处工作，被告陈大章亦在这1200余人之中。在此过程中，汇川环卫处未向被告陈大章支付过经济补偿金。还查明，原告华富公司汇川分公司自2016年7月开始为被告陈大章交纳养老保险等社保至通知合同解除时。审理中，原、被告均认可被告陈大章在合同解除前12个月的平均工资为2139元/月。本院认为：仲裁裁决作出后被告陈大章未对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告陈大章对仲裁裁决没有异议。也就是说，原、被告双方对于仲裁裁决的原告华富公司汇川分公司不向被告陈大章支付岗位补贴、节假日加班费和休息日加班费均无异议，本院对此予以确认。结合庭审过程中原、被告双方的诉辩意见，本案双方当事人的争议焦点为：一、原、被告双方劳动关系是否系违法解除；二、被告的工作年限是多久。本院具体分析如下：一、原、被告双方劳动关系是否系违法解除原告主张解除双方之间的劳动关系系合法解除，因被告在工作期间不服从公司管理、经常无故旷工、随意离岗，经原告教育无果后，原告才按照法律规定提前一个月向被告下达了《解聘通知书》。被告辩称原告解除双方之间的劳动关系系违法解除，被告不存在原告说的旷工等情况，而且双方签订的《劳动合同》期限是从2019年6月16日至2021年6月15日止，双方的《劳动合同》还未到期，原告就解除了与被告的劳动关系，故原告解除与被告的劳动关系系违法解除。本院认为，原告于2019年11月1日向被告发出的《员工解聘通知书》未载明合同解除理由，原告在起诉时陈述因被告违反公司的规章制度，不服公司的正常经营管理、无故旷工等才解除了与被告的劳动关系，但从原告提供的考勤表并不能看出被告陈大章存在无故旷工，原告亦未举证证明公司规章制度的具体内容以及被告陈大章具体违反了公司的哪项规章制度、给原告的正常经营管理造成何种不良影响或损失，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告应承担举证不能的法律后果，其单方通知原告解除劳动合同的行为既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同，即过失性辞退情形，也不符合第四十条规定的用人单位无过失性辞退情形，故本院认定原告系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。二、被告的工作年限是多久。审理中已查明第三人和被告之间的用工关系建立于2012年5月，终止于2016年6月。2016年6月16日，被告陈大章受安排从第三人处到原告处工作，在此过程中，第三人未向被告陈大章支付补偿金。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，原告在第三人处的工作年限应当合并计算为在被告处的工作年限，故被告陈大章的工作年限应为2012年5月至2019年11月1日，共计7年6个月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应支付被告8个月的赔偿金。综上，结合双方都认可的被告的月平均工资数额——2139元/月，被告陈大章应得的赔偿金为2139.00元/月×8个月×2倍=34,224.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市华富市政服务有限公司遵义市汇川区分公司于本判决生效后十日内向被告陈大章支付违法解除合同赔偿金34,224.00元；二、驳回原告深圳市华富市政服务有限公司遵义市汇川区分公司其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已依法减半收取），由原告深圳市华富市政服务有限公司遵义市汇川区分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  梁娟二〇二〇年十一月二十七日法官助理韩光凤书记员赵旭