广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终14082号上诉人（原审原告）：深圳市步步精科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道根竹园黄坑工业区厂房第**，统一社会信用代码914403003120509120。法定代表人：王卓影。委托诉讼代理人：赵常乐，广东富群律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭莉，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄大雄，男，汉族，1973年7月14日出生，身份证住址湖南省武冈市。上诉人深圳市步步精科技有限公司（以下简称步步精公司）与被上诉人黄大雄因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初37016号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人步步精公司上诉请求：1、上诉人无需向黄大雄支付2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资37628.44元；2、上诉人无需向黄大雄支付2018年未休年休假工资1937.93元；3、上诉人无需向黄大雄支付2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86635.48元;4、上诉人无需向黄大雄支付2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金3250元；5、上诉人无需向黄大雄支付解除劳动关系经济补偿金16208.08元；6、支持上诉人全部诉讼请求；7、本案一审、二审的全部诉讼费用由黄大雄承担。事实与理由：一、黄大雄伪造本案证据，利用劳动法的漏洞及举证规则，再通过仲裁、诉讼的方法，向上诉人索取高额赔偿的行为不仅仅可以证明黄大雄系“劳动碰瓷惯犯”，还触犯了《中华人民共和国刑法》。首先，从深圳市中级人民法院诉讼服务平台查询及中国裁判文书网查询得知，黄大雄自2012年以来，多次利用管理不够规范的中小企业漏洞及劳动法律对企业的严格要求，反复向企业提起追索经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁、诉讼，做出虚假陈述，谋取不正当利益。上诉人认为黄大雄根本不是一个普通的劳动者，其严重违背了基本的劳动者应当具备的忠诚义务，严重违背诚信原则，丧失职业道德，无视司法权威，浪费公共资源，利用法律及公司对其的信任，牟取不正当利益。黄大雄自2017年3月份入职上诉人处开始就在策划本次案件，其已经不是单纯的劳动者，属“劳动碰瓷的惯犯”。其次，黄大雄自2017年3月16日入职以来，利用其作为人事行政主管职务的便利、使用公章的便利及建管公司员工人事档案的工作职责，监守自盗，秘密窃取了其本人在公司人事档案，并伪造了本案的《广东省简易劳动合同》（一年期限）、考勤统计表、个人收入证明、解除劳动关系通知书、回复函，并以非法占有为目的，用虚构本案未续签书面劳动合同、未支付加班工资、违法解除劳动关系的事实，并通过申请劳动仲裁的方法，向上诉人骗取数额较大的财物，企图诉求金额高达20万元，其行为已经符合“诈骗罪”构成要件。本案与江苏省无锡市梁溪区人民法院于2014年6月18日作出的（2014）南刑二初字第34号《刑事判决书》、江苏省无锡市中级人民法院2014年9月1日作出的（2014）锡刑二终字第78号《刑事裁定书》的情况高度接近。因黄大雄的行为已经触犯了《中华人民共和国刑法》，上诉人向深圳市光明区公安分局以报案，公安分局已经立案侦查，恳请法院重点审查以上事实，并将本案移送公安机关立案处理。二、即使本案系作为普通劳动案件审理一审判决事实查明不清、法律适用错误，恳请法院依法查明本案事实，并支持上诉人全部上诉请求，理由如下：1、关于2017年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，一审法院所计算的未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间为2018年4年16日至2019年3月3日，违反了《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条的相关规定。黄大雄于2019年5月7日提起劳动仲裁申请，按照以上规定，黄大雄依法支持的二倍工资期间为2018年5月8日至2019年3月3日期间，超出部分应当不予支持。其次，根据我司的证据，黄大雄系构建和管理公司人事档案的主管负责人，其《劳动合同》在其本人保管期间丢失。另根据黄大雄提交的2019年3月3日《工作交接单》中，并没有将其移交的人事档案移交出来，足以证明黄大雄盗取了其本人的人事档案。违背了公司对其的信任，并以此谋取不正当利益。2、关于2017年3月16日至2019年3月3日期间的加班工资37628.44元。一审法院依法采信了上诉人存在调休制度之规定，但核算的加班工资有误，据此，上诉人认为，按照上诉人在一审中提交的《公证书》当中反映的考勤数据及《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定，因上诉人存在调休的习惯，虽黄大雄存在周末有考勤的情况，但其均在平时予以调休，经上诉人核算，黄大雄仍有18.5天未安排调休，根据黄大雄加班时间及对应的工资标准，上诉人核算仅需要支付的加班工资数额为5616.09元3、关于解除劳动关系的经济补偿金16208.08元。首先，黄大雄系自行申请离职解除劳动关系，但因其利用人事行政主管的职责，盗取了其在公司的人事档案，导致上诉人无法举证，恳请法庭依法调查。其次，关于黄大雄离职前12个月平均工资数额，根据黄大雄提交的《每月实发工资统计表》（关于实发工资情况）以及上诉人提交的《黄大雄在职期间工资统计表》可以查明，黄大雄离职前12个月平均工资为6271.83元，即使判决需要支付赔偿金的，应当按照以上基数作为计算依据。一审法院查明的数据无事实依据，恳请法庭依法予以纠正。4、关于2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期赔偿金3250元。首先，上诉人已经与黄大雄签订三年期限的书面劳动合同，其提交的书面劳动合同系自行伪造的，上诉人在事实上是不存在违法约定试用期的行为，因此无需支付。其次，黄大雄自己作为公司的人事行政主管，根据其以往的案例及其工作性质，其对于劳动法非常的熟悉，其在劳动合同当中如此约定目的就是为了利用职务的便利向上诉人索取赔偿。且从其提交的《广东省简易劳动合同》可以看出，其试用期工资与转正工资均为6000元，事实上根本不存在试用期与转正工资差额的问题，其在入职时并未真正执行试用期，依法无需支付违法约定试用期的赔偿金。5、关于2018年度应休未休年休假工资1937.93元。虽上诉人确实存在未休年休假的情形，但基于黄大雄自己作为主管人事的职责，其应当清楚其工作职责当中包含了安排员工休息休假或者提醒负责人予以安排。三、本案黄大雄系一名不折不扣的“劳动碰瓷惯犯”，请求一审法院在审查本案证据的情况下，酌情考虑上诉人提交的证人证言及相关证据，结合诚实信用原则，实事求是的对本案作出评判。黄大雄自2012年开始就在深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，所受害的企业接近10家，但因上诉人无法调取黄大雄的仲裁情况，故无法进一步举证，仅可通过裁判文书网及诉讼服务平台得知部分情况。本案不仅仅是一个单纯的“劳动碰瓷”个案，在开庭前，上诉人正在联系（2019）粤0306民初16610号与（2017）粤0306民初16378号的当事人深圳华阳宇光汽车配件有限公司、（2013）深宝法沙劳初字第76号案件的当事人富凯五金制品（深圳）有限公司，了解其与本案黄大雄劳动合同纠纷情况，该两公司的负责人均表示对黄大雄深恶痛疾，称黄大雄在与其的纠纷当中的作案手法均一模一样，连诉求也是相似，都是利用职务的便利盗窃了其本人的书面劳动合同，再通过仲裁诉讼的方法向企业索取高额赔偿，谋取不正当利益，侵害企业家的合法权益。黄大雄从深圳华阳宇光汽车配件有限公司（离职时间：2017年2月28日）离职后立即入职了上诉人处（入职时间：2017年3月16日）,其利用其建管人事档案的职责，在入职后一直未为自己办理社保申办手续，黄大雄自其单位离职后向社保局申报了失业保险，且已经实际领取。黄大雄不存在失业的事实，却向社保局社保领取失业保险，存在骗保的行为。个人信用极度极差，完全无道德可言，是社会的毒瘤，应当予以拔除。四、中小企业目前面对金融危机，特别是2020年1月开始，更是面临新冠肺炎疫情引发的中小企业生存危机，生存极度艰难，政府为支持民营企业，纷纷出台对企业扶持政策，欲帮助企业渡过难关。上诉人作为高新技术科技的民营企业，正是朝阳企业，同时帮助社会解决了大量的劳动力，帮助政府减轻了社会负担。综上所述，一审法院事实认定不清，适用法律错误，请求贵院依法予以改判。上诉人黄大雄答辩称，用人单位提交的工资表没有我的签名确认，是伪造的。步步精公司应当提供证据证明我的工资结构以及员工的工资明细表，我在工作期间不存在调休的事实，相关的证据在二审时我方已提交证据予以证明。上诉人黄大雄上诉请求：1、2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资58178.5元；2、2018年度应休未休年休假工资1937.93元；3、2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额95573.4元;4、2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金3250元；5、违法解除劳动关系的经济赔偿金38304.8元；6、被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：上诉人认为一审法院未查明事实，审理不仔细太笼统，缺失询问，认定事实存在错误，导致判决结果错误，主要体现以下二个方面：其一，被上诉人提出的加班调休是没有事实依据的，不存在调休的事实与制度。正常工作日（周一至周五）上诉人因个人私事请假缺勤以及公司放假日均已扣除了上诉人的正常工作日的工资，因此不能再以调休重复扣除，不能再做调休处理，正常工作日没有调休的时间了。从上诉人所领取的每月实发正常工作日的工资金额即可以证明。被上诉人公司每月有详细的工资发放明细表，缺勤统计在工资表均有清楚记载，被上诉人拒不提交工资表其目的是隐瞒抵赖上诉人的加班工资。其二，被上诉人单方面开除上诉人事实清楚，《公司解除劳动关系通知书》证据确凿，一审法院歪曲了事实，双方不存在任何协商一致解除劳动关系的情形与证据。以上请二审法院查明，纠正原审法院的错误，依法改判。上诉人步步精公司答辩称，1、步步精公司向一审法院在规定时间内提交了证据，不存在程序的违法行为。2、关于考勤时间，应以我司提交的考勤表为准。3、黄大雄应提交证据证明其收到的工资包括公账支付和微信支付，以及证明其工资结构。4、我司没有在上诉状中同意支付违法解除劳动关系的赔偿金，黄大雄属于主观臆断。上诉人步步精公司向一审法院起诉请求：1、无需向黄大雄支付2017月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资52655.74元；2、无需向黄大雄支付2018年度应休未休年休假工资1937.93元；3、无需向黄大雄支付2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额95573.4元；4、无需向黄大雄支付2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金3250元；5、无需向黄大雄支付违法解除劳动关系赔偿金38304.8元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、深圳市步步精科技有限公司自判决生效之日起十日内向黄大雄2017年3月16日至2019年3月3日期间休息日加班工资37628.44元；二、深圳市步步精科技有限公司自判决生效之日起十日内向黄大雄支付2018年未休年休假工资1937.93元；三、深圳市步步精科技有限公司自判决生效之日起十日内向黄大雄支付2018年4月16日至2019年3月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额86635.48元；四、深圳市步步精科技有限公司自判决生效之日起十日内向黄大雄支付2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金3250元；五、深圳市步步精科技有限公司自判决生效之日起十日内向黄大雄支付解除劳动关系经济补偿金16208.08元；六、驳回深圳市步步精科技有限公司其他诉讼请求。本案诉讼费5元，由深圳市步步精科技有限公司承担。本院经二审查明，1、黄大雄在一审中提交的员工调薪表（共两份，其中一份加盖了步步精公司的公章）、二审中提交的其本人的请假单（经朱建荣签字批准，共四份）均为原件。对于上述证据的原件为何由黄大雄持有的问题，黄大雄称，步步精公司另外还有一份原件；步步精公司则对此予以否认。2、黄大雄在一审中提交了其本人与步步精公司签订的简易劳动合同，该劳动合同中除了首页上方的“乙方”信息（即姓名、身份证号码**口所在地、联系电话）及劳动合同落款的“乙方（签名）”处是黄大雄本人填写之外，其余内容均是打印文字；该劳动合同落款的“甲方”处加盖了步步精公司的公章，“甲方”下方的“法定代表人（或委托代理人）”处没有公司方人员的签名，“法定代表人（或委托代理人）”下方打印的文字为“2017年6月5日”，劳动合同落款的“乙方（签名）”下方打印的文字为“年月日”，黄大雄在空白处填写了数字，即为“2017年6月5日”。黄大雄主张，该劳动合同是由总经理李建浦与其签订的，关于李建浦为何未签名的问题，黄大雄陈述，是李建浦说，加盖了公章就代表与公司达成了协议。3、黄大雄在一审中提交了一份回复函，该函件的主要内容为：首先感谢黄大雄认可步步精公司，并为步步精公司的发展所作出的成绩，因步步精公司考虑到黄大雄能力不够突出，等另有较大成绩后，再考虑与黄大雄续签劳动合同，希望黄大雄再接再励，以优异的成绩回报公司。该函件中加盖了步步精公司的公章，落款处打印了“总经理”以及“2018年6月30日”，旁边有李建浦的签名。步步精公司对于李建浦的签名不予确认，并主张是黄大雄骗取了李建浦的签名。步步精公司在仲裁中对此申请鉴定，经鉴定，该回复函中的签名是李建浦的笔迹。4、黄大雄在一审中提交了考勤记录（共13页，共25个月），该考勤记录系由A4纸打印而成，每页打印了两个月的考勤，每个月的考勤记录上方均有打印的文字“深圳市步步精科技有限公司考勤记录表”，其中，前11页（从2017年3月至2018年12月，共22个月）均加盖了步步精公司的公章。关于上述考勤记录的来源，黄大雄称，是其本人要求副总经理朱建荣安排人事考勤人员提供的；对于上述考勤记录中为何加盖了步步精公司公章的问题，黄大雄称，是其本人要求人事考勤员找副总经理加盖了公章，该做法符合公司的规定。5、步步精公司在一审中提交了（2019）深南证字第13651号公证书，以证明其提交的考勤记录经由深圳市南山公证处公证，是真实的。经核对该考勤记录，扣除调休时间，黄大雄在2017年3月16日至2017年5月31日期间休息日加班5天，在2017年6月1日至2018年3月31日期间休息日加班26天（其中，2018年3月休息日加班时间为4天），在2018年4月1日至2019年3月3日期间休息日加班36.5天。6、黄大雄提交的《关于考勤工资核算的管理规定》中加盖了步步精公司的公章及财务专用公章，对于该证据为何加盖公章的问题，黄大雄称，财务需要根据考勤核算工资，其本人要求财务总监给一份，财务总监给了复印件，其本人要求加盖公章，财务总监就加盖了公章。另查，一审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，黄大雄与步步精公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。关于黄大雄在本案中提交的部分证据，步步精公司主张，黄大雄利用其作为人事行政主管的职务之便，盗取了其本人的劳动合同（期限为三年），并伪造了一份简易劳动合同、考勤统计表、解除劳动关系通知书、回复函等证据，意图通过仲裁诉讼，骗取公司财物；黄大雄则主张，其提交的证据都是步步精公司向其出具的。本院认为，首先，黄大雄提交的工作交接单说明，黄大雄在职期间负责保管步步精公司的各种文件及档案，也即黄大雄作为步步精公司的人事行政主管，有能力接触步步精公司的人事资料。其次，一般而言，员工调薪表及经公司批准的请假单属于用人单位持有的文件，不可能一式两份，但黄大雄却持有步步精公司的员工调薪表和经公司批准的请假单，并辩称步步精公司还持有一份原件，明显不合逻辑，上述事实足以证明黄大雄在离职时带走了步步精公司的部分文件及档案资料。第三，黄大雄提交的简易劳动合同是固定版本，是用人单位为了方便重复使用而制作的。因新入职的劳动者应聘入职的时间是无法提前预知的，也即用人单位与新入职的劳动者签订劳动合同的时间是无法提前确定的，因此，用人单位制作的劳动合同落款处的日期不可能提前打印。但黄大雄提交的简易劳动合同中“甲方”的落款日期“2017年6月5日”是打印而成，而“乙方”的落款日期是需要填写的，明显不合常理，也相互矛盾。同时，黄大雄主张，其提交的简易劳动合同是总经理李建浦与其签订的，但李建浦却没有在其中签名，也不合常理。第四，黄大雄提交的考勤记录是打印而成的，每页中打印了两个月的考勤记录，但每月考勤记录的上方均打印了“深圳市步步精科技有限公司考勤记录表”，这说明黄大雄提交的考勤记录明显不是从考勤机中直接导出。同时，按照黄大雄的主张，其被步步精公司辞退，其要求步步精公司向其提供在职期间的考勤记录，步步精公司不仅为其提供了考勤记录，还在其中22个月的考勤记录中加盖了公司的公章。因我国并无法律规定，用人单位应当为离职的劳动者提供在职期间的考勤记录，黄大雄关于其提交的考勤记录的来源以及加盖公章的原因的陈述明显不符合逻辑。第五，关于黄大雄提交的《关于考勤工资核算的管理规定》，该证据是复印件，但却加盖了步步精公司的公章及财务专用章，因核算工资并不需要用人单位向劳动者出具相关规章制度，且黄大雄作为人事行政主管，知悉用人单位的各项规章制度，因此，黄大雄关于该证据上加盖公章及财务专用章的原因的陈述明显不合逻辑。第六，黄大雄提交的回复函中虽然加盖了步步精公司的公章，且有李建浦的签名，但根据该回复函的内容，步步精公司在感谢黄大雄为步步精公司的发展作出的成绩的同时，却又认为黄大雄能力不突出，其内容明显前后矛盾，同时，步步精公司在该回复函中认为黄大雄能力不突出，但却未与其终止劳动合同，相反，该回复函要求黄大雄继续工作的同时，还明确告知黄大雄，公司不与其续签订劳动合同，明显不合逻辑。综上，因黄大雄作为步步精公司的人事行政主管，在职期间负责保管步步精公司的各种文件及档案，现有证据足以证明黄大雄在离职时带走了步步精公司的部分文件档案，同时，黄大雄提交的各种加盖步步精公司公章的证据明显不合逻辑，同时黄大雄对上述证据来源的说法明显不合常理，故本院对黄大雄提交上述简易劳动合同、考勤统计表、解除劳动关系通知书、回复函等证据均不予采信。关于黄大雄主张的未签劳动合同的二倍工资及违法约定试用期的赔偿金，如上所述，本院对黄大雄提交的简易劳动合同及回复函均不予采信。因现有证据足以证明，黄大雄作为步步精公司的人事行政主管，在离职时带走了步步精公司的部分文件和档案，故本院采信步步精公司的主张，认定双方已经签订了一份三年期限的劳动合同，且该劳动合同已被黄大雄带走，故本院对黄大雄请求的未签劳动合同的二倍工资及违法约定试用期的赔偿金均不予支持。关于黄大雄主张的休息日加班工资，如上所述，本院对黄大雄提交的加盖了步步精公司公章的考勤记录不予采信，而步步精公司提交的考勤记录经过公证，故本院对步步精公司提交的考勤记录予以采信。根据步步精公司提交的经过公证的考勤记录，按照每天工作8小时计算，黄大雄在2017年3月16日至2017年5月31日期间休息日加班40小时，在2017年6月1日至2018年3月31日期间休息日加班208小时（其中，2018年3月休息日加班时间为32小时），在2018年4月1日至2019年3月3日期间休息日加班292小时。根据黄大雄相应时段的工资计算，黄大雄在2017年3月16日至2017年5月31日期间的休息日加班工资为2758.4元，在2017年6月1日至2018年3月31日期间的休息日加班工资为15541.76元（其中，2018年3月休息日加班工资为2391.04元），在2018年4月1日至2019年3月3日期间的休息日加班为24165.92元，以上休息日加班工资合计应为42466.08元。关于黄大雄主张的未休年休假的工资，因步步精公司未提交证据证明已经为黄大雄安排了年休假，或者已经向黄大雄支付了年休假工资，一审法院根据黄大雄的工作时间和工资标准所判决的未休年休假工资正确，本院予以确认。关于黄大雄主张的违法解除劳动合同的赔偿金，黄大雄提交了解除劳动关系通知书，主张其被步步精公司辞退，而步步精公司则主张，黄大雄是自行辞职。本院认为，虽然该解除劳动关系通知书中加盖了步步精公司的公章，但黄大雄的最后工作时间（2019年3月3日）及工作交接的时间（2019年3月2日）与解除劳动关系通知书中载明的工作交接时间（2019年3月10日前）明显存在时间差，黄大雄也没有说明该解除劳动关系通知书的来源，故本院对该解除劳动关系通知书不予采信。综上，因黄大雄和步步精公司均未能就各自主张的劳动合同解除的原因提交确凿的证据证明，一审法院认定本案劳动合同是由步步精公司提出，双方协商一致解除，并无不当。黄大雄在2018年3月至2019年2月期间的休息日加班工资合计为26556.96元（2391.04+24165.92），离职前12个月的平均工资为8484.91元[（75262+26556.96）÷12]。黄大雄在步步精公司的连续工作时间为一年零十一个月，因此，经济补偿应为16969.82元。综上，上诉人步步精公司和上诉人黄大雄的上诉请求均部分成立，一审判决认定事实部分不清，处理欠妥，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初37016号民事判决的第二项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初37016号民事判决的第三项、第四项、第六项；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初37016号民事判决的第一项为：上诉人深圳市步步精科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人黄大雄支付2017年3月16日至2019年3月3日期间的休息日加班工资42466.08元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初37016号民事判决的第一项为：上诉人深圳市步步精科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人黄大雄支付解除劳动合同的经济补偿16969.82元；五、上诉人深圳市步步精科技有限公司无需向上诉人黄大雄支付2018年4月16日至2019年3月3日期间未签劳动合同的二倍工资86635.48元及2017年5月16日至2017年6月15日期间违法约定试用期的赔偿金3250元；六、驳回上诉人深圳市步步精科技有限公司的其他诉讼请求。如果上诉人深圳市步步精科技有限公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，二审受理费10元，由上诉人深圳市步步精科技有限公司负担5元，上诉人黄大雄负担10元。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 罗    巧审判员 张  士  光二〇二〇年十一月二十七日书记员 陈静雯（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。