天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初4523号原告：李铁柱，男，1960年5月4日出生，汉族，住天津市北辰区双口镇双口二村铁店路3号。委托诉讼代理人：袁诺清，天津诺清律师事务所律师。被告：天津市乐杰建材有限公司，住所地天津市北辰区双口镇津永公路南(惠成达工贸公司内)。法定代表人：李强，总经理。委托诉讼代理人：张满强，天津林盛律师事务所律师。第三人：天津市劳职辰通人力资源开发有限公司，住所地天津市北辰区瀛台里**6门203。法定代表人：郑百旺，总经理。委托诉讼代理人：张金亮，公司职员。原告李铁柱与被告天津市乐杰建材有限公司、第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李铁柱及其委托诉讼代理人袁诺清，被告天津市乐杰建材有限公司的委托诉讼代理人张满强，第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人张金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李铁柱向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决原被告自2010年8月1日至2020年3月9日存在劳动关系;2、请求贵院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金71258.12元;3、请求贵院依法判决被告支付原告2020年2月1日至2020年3月9日未发工资5685元;4、请求贵院依法判决被告支付原告2010年8月1日至2020年3月9日的加班工资351293元;5、请求贵院依法判决被告支付原告2010年8月至2020年3月9日未休带薪年休假工资82758.62元;6、请求贵院依法判决被告支付原告2010年8月至2020年3月9日防暑降温费4754元;7、请求贵院依法判决被告支付原告2010年8月1日至2020年3月9日冬季取暖补贴及集中供热补助5720元。事实与理由:原告于2010年8月入职被告公司,从事维修岗位,被告一直未与原告签订书面劳动合同并购买相应社保,原被告之间已形成事实劳动关系,为无固定期限劳动合同关系。2018年1月,被告公司处因发生严重工伤事故,遂要求为原告购买社保,原告遂签订劳动合同,但原告并不知道劳动合同对方系第三人,也并不知道是以劳务派遣的方式进行签订劳动合同,原告也一直在原岗位工作受被告管理由被告发放工资,从未变更工作地点及工作岗位。被告在未与原告解除劳动关系情况下以第三人的名义与原告签订劳务派遣合同系逆向派遣,原告与第三人之间并无实质派遣关系。2020年1月被告与原告协商解除劳动关系,并于2020年3月4日,要求原告不再去上班,正式解除劳动关系。原告多次与被告协商,均未有处理方案。另,在劳动关系履行过程中,被告也未按照国家规定向原告履行相应国家法律规定的福利待遇,被告的行为属于违法解除,应当支付违法解除赔偿金,并且支付相关的福利待遇等。综上,被告及第三人的行为严重侵犯了原告的合法权益,遂诉至贵院,望判如所请。天津市乐杰建材有限公司辩称，原告不是被告雇佣的员工,原告与被告之间不存在劳动关系,被告自2013年12月6日与案外人杨兴山签订了《设备维修承包合同》,被告按照该合同按时向案外人杨兴山支付设备维修服务费,由于特殊原因,到2017年12月16日被告与案外人杨兴山签订了《提前终止设备维修承包合同协议》。其次,原告分别于2017年3月1日和2019年2月25日与天津市劳职辰通人力资源开发有限公司签订了《劳务派遣协议书》,原告与天津市劳职辰通人力资源开发有限公司存在劳动关系。原告要求的赔偿金无理,同时原告与天津市劳职辰通人力资源开发有限公司签订的《终止劳动合同协议书》,协议书表明依据规定双方结清所有的工资、社保等相关费用,并且原告的加班费无事实和法律依据。天津市劳职辰通人力资源开发有限公司述称，1.劳动关系，自2018年1月1日至2020年3月31日与我方存在劳动关系；2.我方于2020年4月签订《终止劳动合同协议书》，双方劳动关系于2020年3月31日终止，此后双方无其他争议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对无异议的证据，即原告提交证据1.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；证据2.社保缴费证明和社保缴费查询清单，证明原告社保情况；当事人对真实性无异议的证据即原告提交的证据3.工资存折及银行流水，证明原告工资发放情况；证据4.工服工牌，证明原告在被告处工作；被告提交的证据8.银行清单，证明被告向原告发放工资的事实，证明被告没有欠发原告的工资；证据10.收条，证明原告除银行汇款之外收取被告给付现金的事实；证据11.协议书，证明原告与第三人终止劳动合同的事实并且已经结清工资、社会保险金、经济补偿金等费用。本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：原告提交的证据5.录音，证明原告于2020年1月20日委派其公司员工赵学义向原告解除劳动合同；因该证据不能达到其证明目的，本院不予确认；证据6.证人证言，证明被告在2010年11月之前就在被告处工作，从事维修岗位；本院对证人证言中与原被告陈述一致的部分予以确认；证据7.关于逆向派遣的相关案例，证明被告的行为属于逆向派遣，无论法律规定还是司法实践均是严禁该行为，此类行为均被认定无效，而直接认定用工单位与派遣工建立事实劳动关系。该证据与本案没有关联性，本院对该证据不予确认。被告提交的证据1.承包合同，证明原告与被告没有劳动关系；证据2.收款收据，证明被告向案外人支付承包费的事实；证据3.协议，证明被告与案外人解除设备维修承包事实；证据4.劳务派遣协议，证明被告与第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司签订劳务派遣协议的事实；证据5.劳动合同，证明原告与天津市劳职辰通人力资源开发有限公司建立劳动关系的事实，证明原告与被告不存在劳动关系；证据6.考勤表，证明原告被劳动派遣期间的出勤情况；证据7.工资明细表，证明原告在劳动派遣期间的各种收入情况，证明被告没有欠付申请人加班费的事实；证据9.员工工资台账，证明被告对原告发放工资的实际情况；第三人对上述证据认可，原告未提交证据否定上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。第三人提交的证据1.天津市劳务派遣单位劳动合同书，证明2018年1月至2020年3月31日存在劳动关系；证据2.终止劳动合同协议书，证明双方已于2020年3月31日终止劳动关系所有债权债务已经结清，双方此后无其他争议，上述证据的认证意见同被告提交的证据5及证据11。本院经审理查明认定事实如下：被告为企业法人。原告于2010年8月至2020年3月在被告处从事设备维修工作。2013年12月6日，被告与案外人杨兴山签订设备维修承包合同，将企业内生产设备维修定期保养业务交由杨兴山承包。2017年12月31日，被告与案外人杨兴山终止设备维修承包合同。2018年1月1日原告与第三人订立了劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日；岗位为操作岗，具体内容详见派遣单位相应要求。期间，原告继续在被告处从事设备维修工作。2019年1月1日，原告与第三人续订了劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2020年3月31日。期间，原告的工资由被告代发，社会保险由第三人缴纳。2020年4月20日，原告作为乙方与第三人（甲方）签订了终止劳动合同协议书，协议书约定“1、甲乙双方订立的劳动合同于2018年1月1日至2020年3月31日期满，甲方提出与乙方终止劳动合同，乙方同意终止；……5、乙方同意本协议的各项条款，甲乙双方此后别无其他争议……另查，原告作为申请人，以被告为被申请人，于2020年5月21日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、请求依法仲裁裁决确认申请人与被申请人自2010年8月1日至2020年3月9日存在劳动关系;二、请求依法仲裁裁决被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年3月9日未发工资5655元;三、请求依法仲裁裁决被申请人支付申请人2010年8月1日至2020年3月9日冬季取暖补贴5720元;四、请求依法仲裁裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金71258.12元;五、请求依法仲裁裁决被申请人支付申请人2010年8月1日至2020年3月9日的加班工资,延时加班177171小时265757元,请求依法仲裁裁决被申请人支付申请人2010年8月1日至2020年3月9日的加班工资,法定节假日加班99天85536元:六、请求依法仲裁裁决被申请人支付申请人2010年8月至2020年3月9日未休带薪年休假工资82758.62元;七、请求依法仲裁裁决被申请人支付申请人2010年8月至2020年3月9日的防暑降温费4754元。2019年12月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决：驳回申请人李铁柱的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告与被告2010年8月1日至2020年3月9日期间是否存在劳动关系；2.被告是否应支付原告2020年2月1日至2020年3月9日工资；3.被告是否应支付原告2010年8月1日至2020年3月9日冬季取暖补贴及集中供热补助、防暑降温费、法定节假日加班费、加班费，带薪年休假工资；4.被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点1，被告认可原告自2010年8月起至2020年3月在被告处从事设备维修工作，但根据被告提交的承包合同、收款协议、协议可证明被告与案外人杨兴山签订了《设备维修承包合同》，自2014年1月1日起将企业内的生产设备维修和设备定期保养工作承包给杨兴山并支付了维修服务费。2018年1月1日，被告与杨兴山终止《设备维修合同》后，原告与第三人订立了劳动合同，至2020年4月20日原告与第三人劳动合同终止。故本院认定，原被告2014年1月1日至2020年4月20日不存在劳动关系，原被告双方存在劳动关系的期间为2010年8月1日至2013年12月31日。关于争议焦点2，因原被告不存在劳动关系，故被告无需支付原告2020年2月1日至2020年3月9日未发工资；关于争议焦点3，原告未提交证据证明原告在被告处在职期间（2010年8月1日至2013年12月31日）存在加班事实及被告未支付其冬季取暖补贴及集中供热补助、防暑降温费、带薪年休假工资、法定节假日加班费、加班费，故被告无需支付原告在职期间（2010年8月1日至2013年12月31日）的冬季取暖补贴及集中供热补助、防暑降温费、法定节假日加班费、加班费。2013年12月31日之后，因原被告不存在劳动关系，故被告无需支付原告冬季取暖补贴及集中供热补助、防暑降温费、带薪年休假工资。根据被告提交的工资台账及考勤记录，被告已足额支付原告在派遣期间的加班费，故对原告主张派遣期间的加班费本院不予支持。关于争议焦点4，因原被告2014年1月1日至2020年4月20日不存在劳动关系，被告不存在违法解除的情形，故被告无需支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告李铁柱与被告李铁柱2010年8月1日至2013年12月31日存在劳动关系；二、驳回原告李铁柱其他诉讼请求案件受理费减半收取计5元，由被告天津市乐杰建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年十一月二十八日书记员  房 爽附：本裁判文书引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。