甘肃省兰州市西固区人民法院民 事 判 决 书(2020)甘0104民初2729号原告：段永静，男，1973年12月23日出生，汉族，身份证住址为甘肃省兰州市西固区，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：王杨杨，甘肃九合同晟律师事务所律师。被告：中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，住所地甘肃省兰州市西固区玉门街**。法定代表人：李汝新，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭琪，女，1979年12月28日出生，汉族，住甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人:王锁祥，男，1981年6月6日出生，汉族，住甘肃省兰州市西固区。原告段永静与被告中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司（以下简称兰石化）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告段永静委托诉讼代理人王杨杨，被告兰石化委托诉讼代理人郭琪、王锁祥到庭参加诉讼，现已审理终结。原告段永静向本院提出诉讼请求：1.判令被告兰石化向原告段永静支付经济补偿金240000元；2.本案全部诉讼费用由被告兰石化承担。事实与理由：1993年7月，原告段永静到被告兰石化处入职，担任技术员。2017年5月26日，原告与被告签订《保留劳动关系协议书》,约定：自2017年5月26日起至2020年5月25日止，被告向原告停发工资，保留原告在被告处的劳动关系，协议保留劳动关系期满，终止或解除劳动合同的，被告按企业上年度职工平均工资向原告支付经济补偿金。协议期满后，原告根据协议约定，要求被告办理解除劳动合同的相关手续，但被告拒绝办理，并拒绝向原告支付经济补偿金。2020年6月22日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月21日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出[甘劳人仲裁字【2020】第225号]仲裁裁决书，原告不服，诉至法院，请求处理。被告兰石化辩称：一、段永静与被告兰石化签订的三年期《保留劳动关系协议书》合法有效。被告兰石化结合单位用工模式及需求以及员工离岗或上岗意愿，在《员工管理制度》中明确了员工退出岗位的种类方式、享受条件、办理程序等管理要求，协议保留劳动关系属于其中一种方式。协议保留劳动关系期间，员工不为企业提供劳动仅与企业保留劳动关系，企业停发各种薪酬待遇。段永静根据该制度规定，于2017年4月18日向被告提交了亲笔签名的《协议保留劳动关系审批表》，申请协议保留劳动关系。2017年5月26日，被告对该申请批准同意，并与段永静签订了《保留劳动关系协议书》，约定保留劳动关系期间为2017年5月26日起至2020年5月25日止，期满前30日内段永静可以申请续签一次协议或者申请返岗工作。期满前未提出续订协议保留劳动关系或返岗申请的，应在协议期满后30日内到甲方办理终止或解除劳动合同手续。同时约定协议保留劳动关系期满，解除或终止劳动合同，按照《劳动合同法》及有关规定，需支付经济补偿金的，补偿金按照企业上年度职工月平均工资作为基数计算。该协议书是双方真实意思表示，内容合法有效，双方应严格按照合同约定履行权利义务。二、段永静单方主动与被告兰石化解除劳动关系，不属于支付经济补偿金的法定情形，被告兰石化不应支付经济补偿金。《劳动合同法》明确规定了经济补偿金的法定情形。《保留劳动关系协议书》中第七条已明确“协议保留劳动关系期满，解除或终止劳动合同，按照《劳动合同法》及有关规定，需支付经济补偿金的，补偿金按照企业上年度职工月平均工资作为基数计算。”据此可知，并不是所有的协议保留劳动关系期满被告兰石化就一律必须支付经济补偿金，而是属于《劳动合同法》中特定情形时，被告方需要支付经济补偿金。结合到本案，2020年5月25日协议期满后，被告从为员工考虑的角度出发，不仅不会主动与段永静解除或终止劳动关系，反而给其两条选择路径，其一是申请续签协议，其二是申请返岗工作。但段永静在2020年4月25日至5月25日之间，既不申请续签协议也不申请返岗工作。5月27日段永静发来《关于办理终止或解除劳动合同手续的函》，让被告明确办理手续的时间和所需材料。被告明确答复其本人随时可以前来办理，但段永静并未办理手续。为慎重起见，被告又于2020年6月8日继续联系段永静本人，通知其返回单位上班，但段永静仍置之不理。直到现在，段永静也未到被告处办理相关手续，既违反了协议约定，也违反了被告单位的用工管理制度。因此，段永静以个人实际行动表明了与企业解除劳动关系的意愿，此种情形下系个人因单方原因主动与用人单位解除劳动关系的情形，不属于《劳动合同法》规定的经济补偿支付范围，故被告不应当为其支付经济补偿金。综上，段永静诉请被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，请求法院依法驳回段永静的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告段永静于1993年7月入职被告处，担任技术员。2017年5月26日，原被告签订《保留劳动关系协议书》，协议第一条约定：“保留劳动关系期限为2017年5月26日至2020年5月25日”。协议第五条约定：“乙方在本协议书期满30日内，可书面提出续办一次协议保留劳动关系或返岗申请。协议保留关系期满未提出任何书面申请的，必须接受甲方工作安排，不愿意接受安排的，解除或终止劳动合同”；第六条约定：“乙方在本协议书期满前30日内，未提出续订协议保留劳动关系或返岗申请的，应在协议期满后30日内，到甲方人事部门办理终止或解除劳动合同手续。乙方未按期办理解除劳动合同手续的，视同乙方因个人原因单位（方）解除劳动合同，甲方不支付经济补偿金”。协议第七条约定：“协议保留劳动关系期满，解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》及有关规定，需支付经济补偿金的，其补偿金按企业上年度职工月平均工资作为计算基数。”协议期满，原告段永静未提出续办协议保留劳动关系或返岗申请，于2020年5月27日，以邮寄方式向被告提交《关于办理终止或解除劳动合同手续的函》。2020年6月8日，被告授意兰州国储石油基地有限公司向原告发送《上班通知》，写明“2017年5月26日，你与兰州石化公司签订的《保留劳动关系协议书》已期满，请你到我单位上班。”原告认可收到该通知。2020年6月22日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.确认原被告之间的劳动合同已经解除；2.请求被告向原告支付经济补偿金24万元。2020年9月21日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字〔2020〕第225号仲裁裁决书，裁决：一、确认原被告之间的劳动关系自2020年5月25日解除；二、驳回原告其他仲裁请求。原告段永静于2020年10月12日收到该裁决书，不服，于2020年10月21日诉至本院。本院认为，原被告当庭陈述对甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲裁字〔2020〕第225号仲裁裁决书确认原被告之间的劳动关系自2020年5月25日解除不持异议，本院对该项裁决予以确认。本案争议焦点为，被告是否应向原告支付经济补偿金24万元。涉案《保留劳动关系协议书》系原被告双方真实意思表示，不违反法律、行政法规定的强制性规定，合法有效，对双方均有法律约束力。协议第六条约定：“乙方在本协议书期满前30日内，未提出续订协议保留劳动关系或返岗申请的，应在协议期满后30日内，到甲方人事部门办理中止或解除劳动合同手续。乙方未按期办理解除劳动合同手续的，视同乙方因个人原因单方解除劳动合同，甲方不支付经济补偿金”。协议约定的保留劳动关系期间为2017年5月26日起至2020年5月25日止。协议期满后，原告未于协议期满前30日内向被告提出续办协议保留劳动关系或返岗申请，亦未举证证明其曾依协议约定于协议期满后30日内到被告人事部门办理中止或解除劳动合同手续。原告于2020年5月27日向被告提交《关于办理终止或解除劳动合同手续的函》亦是通过邮寄方式交付。原告所举证据反而证明协议期满后原告主动选择辞职，单方解除与被告之间的劳动合同，符合协议第六条约定的被告不支付经济补偿金的情形。协议第七条约定：“协议保留劳动关系期满，解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》及有关规定，需支付经济补偿金的，其补偿金按企业上年度职工月平均工资作为计算基数。”该条约定，明确了被告依照法定事由支付经济补偿金的计算依据。《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当支付经济补偿金的情形做了规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案被告并不存在该条规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形。原告虽当庭陈述其主张经济补偿金的法律规范基础为该条第二项，但该项规定适用条件为用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情形。而本案系劳动者向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。原告在庭审中陈述其未办理辞职手续系因被告不予办理，即未举证证明，亦不符合常理，且并非用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。故，原告向被告主张支付经济补偿金240000元的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告段永静的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告段永静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  王俊琴二〇二〇年十一月十六日书记员  辛文峰