福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5239号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：张婷，女，1998年4月1日出生，汉族，住陕西省咸阳市武功县。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人张婷劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，发回重审或依法改判。理由是：一、张婷作为吧台发货员，在未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，其主张经济补偿金缺乏事实依据。二、张婷7月、8月的二倍工资差额应为6584元，一审判决认定8551.70元缺乏事实依据。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 张婷未作答辩。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付张婷工资1100元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付张婷经济补偿金2000元；3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额1967.70元；4.诉讼费用由张婷承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2019年5月21日。 二、劳动者工作岗位：吧员。 三、仲裁申请人：张婷。 四、离职时间：2019年8月24日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决㈠确认张婷与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；㈡支付拖欠的工资11502元、二倍工资差额10000元、经济补偿金2000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：㈠确认张婷与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；㈡支付张婷拖欠的工资8402元；㈢支付张婷解除劳动关系的经济补偿金2000元；㈣支付张婷未签订劳动合同二倍工资差额8551.70元；㈤驳回张婷的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认张婷与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼。 对双方的争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应向张婷支付拖欠工资。 腾龙哈乐公司主张及证据：张婷于2019年6月1日入职，月工资标准4000元，6月份扣住宿水电费182元，应付3818元；7月份扣住宿水电费108元，应发3892元；8月份扣住宿水电费108元，出勤24天，没满勤月工资3500元，扣700元，应付工资2692元，合计10402元。关于张婷的预支工资，张婷于2019年8月17日预支工资1000元，于2019年8月18日预支工资1000元、于2019年7月25日预支工资500元、7月26日预支工资200元、7月27日预支工资200元、7月28日预支工资100元、7月29日预支工资100元，合计预支3100元。扣除预支工资，腾龙哈乐公司应付张婷工资7302元（10402元－3100元），仲裁裁决腾龙哈乐公司应付张婷8402元，因此腾龙哈乐公司无需支付张婷工资1100元。腾龙哈乐公司提供工资表、预支工资条、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 张婷主张及证据：张婷于2019年5月21日入职之后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为4000元/月，腾龙哈乐公司就张婷的具体工资数额，既没有相应的规章制度，也未制作入职登记表予以确认，更未签订书面的劳动合同予以确认。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据腾龙哈乐公司提供的证据工资表可知，张婷2019年5月21日至2019年8月24日工资数额为10402元，但是预支工资的数额应为2100元。张婷2019年8月17日预支条1000元和8月18日预支工资1000元实际上就是同一笔金额，其余预支金额合计1100元可以确认。张婷未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司与张婷就工资总额10402元没有争议，预支款项中，双方就张婷2019年8月17日预支工资条1000元和8月18日预支工资1000元是否系同一笔款项产生争议，其余预支款项1100元没有异议。法院认为，腾龙哈乐公司提供的2019年8月17日《预支条》1000元记载张婷于2019年8月17日向公司预支1000元，预支条上有张婷的签名，张婷亦予以确认，故法院予以确认；腾龙哈乐公司主张张婷于2019年8月18日预支工资1000元，并提供了2019年8月18日的《借款单》为证，但上述《借款单》并无张婷本人的签字，张婷亦予以否认，故不予采信。张婷主张8月17日《预支条》与2019年8月18日的《借款单》实际上就只有借支1000元可予以采信。据此，张婷预支款项总额为2100元，腾龙哈乐公司还应支付张婷8302元（即10402元－2100元）。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付张婷经济补偿金的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：张婷系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供证据证明。 张婷主张及证据：从腾龙哈乐公司起诉的事实理由及仲裁裁决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠张婷劳动报酬的违法事实予以认可，那么张婷的工资数额为4000元/月，张婷在腾龙哈乐公司工作3个月，应支付半个月工资即2000元作为经济补偿。张婷未提供证据。 法院认定及理由：张婷因腾龙哈乐公司拖欠工资提出离职，该情形符合腾龙哈乐公司应支付经济补偿的法定情形。根据前述认定腾龙哈乐公司拖欠张婷工资的情况及拖欠工资时间，腾龙哈乐公司应向张婷支付0.5个月的工资作为经济补偿，双方均认可张婷月工资标准为4000元/月，则腾龙哈乐公司应支张婷经济补偿2000元。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向张婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：张婷2019年7月工资3892元、8月工资2692元，二倍工资差额6584元，而仲裁裁决二倍工资差额8551.70元，因此腾龙哈乐公司无需支付二倍工资差额为1967.70元。腾龙哈乐公司提供工资表、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 张婷主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与张婷订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。张婷于2019年5月21日入职，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付张婷2019年6月21日至2019年8月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8551.70元。张婷未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与张婷签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与张婷存在事实劳动关系没有争议，但腾龙哈乐公司未能举证证明张婷的具体工作期间情况，法院采信张婷的主张，即张婷的工作期间自2019年5月21日至2019年8月24日，则腾龙哈乐公司应支付张婷2019年6月21日至2019年8月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。双方认可张婷月工资为4000元/月，则二倍工资差额应计算为4000元/月×2个月＋4000元×3个工作日/21.75日＝8551.70元。 一审法院认为，腾龙哈乐公司和张婷之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第㈡项、第四十六条第㈠项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认张婷与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向张婷支付工资8302元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向张婷支付解除劳动关系的经济补偿2000元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向张婷支付未签订劳动合同的二倍工资差额8551.70元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。六、驳回张婷的其他请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈡未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，张婷有权依据的相关规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。一审判决腾龙哈乐公司支付张婷经济补偿金，并无不当。二、关于二倍工资差额。根据查明事实，张婷的工作期间为2019年5月21日至2019年8月24日，月工资为4000元/月。一审法院据此判决腾龙哈乐公司应支付张婷未订立书面劳动合同二倍工资差额为8551.70元，并无不当。腾龙哈乐公司主张二倍工资差额应为6584元，本院不予采信。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 李仁莹 书 记 员 林少怀 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。