陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终11574号上诉人（原审原告）：习小兵，男，汉族，1967年9月1日出生，住陕西省合阳县。委托诉讼代理人：康永民，陕西若定律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔方方，陕西若定律师事务所律师。上诉人（原审被告）：西安双维实业发展集团有限公司，住所地：西安市雁塔区太白南路**崇立金世园**。法定代表人：白果，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：程向辉，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏秀秀，北京市盈科（西安）律师事务所律师。上诉人习小兵因与上诉人西安双维实业发展集团有限公司(以下简称西安双维公司)劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初220号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。习小兵上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判西安双维公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额400000元、2018年7月20日起至2019年6月30日期间的工资共计460000元、经济补偿金40000元；3．改判西安双维公司为其补缴2018年7月20日起至2019年6月30日期间的工伤、医疗、失业、生育、养老保险费用；4．西安双维公司承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审判决核算其工资有误，计算方式无事实依据。西安双维公司法定代表人白果称李金萍、陈胜余给其的转款是延安双维房地产开发有限公司（以下简称延安双维公司）启动时的活动资金。西安双维公司认可转账系工作经费，故其无需就该转账是因工作使用的经费进行举证。其认可西安双维公司给其支付工资4.5万元,故西安双维公司还应向其支付工资41.5万元（工资总额46万元-已付工资4.5万元）。二、一审判决驳回其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于事实认定错误。白果称他代表延安双维公司和其签订总经理聘任合同，据此可以看出，该总经理聘任合同系其与延安双维公司签订的合同，并不具备劳动合同法规定的劳动合同应当具备的必要条款。在其任职期间，西安双维公司作为用人单位，自始至终未与其签订书面劳动合同，依法应当向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、在西安双维公司未为其缴纳社会保险以及足额发放工资的情况下，其有权解除合同，西安双维公司应当向其支付经济补偿金。西安双维公司辩称，双方不存在劳动关系，西安双维公司没有义务向习小兵支付工资。总经理聘任合同系白果个人签订，与西安双维公司没有关系。习小兵离职与西安双维公司没有关系，所以不应向其支付经济补偿金。西安双维公司上诉请求：1．维持一审判决第二项；2．撤销一审判决第一项；3．改判西安双维公司不向习小兵支付工资184712.6元；4．本案一、二审诉讼费由习小兵承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。习小兵入职时，白果仅系西安双维公司法定代表人，而非延安双维公司法定代表人，且延安双维公司与西安双维公司是两个独立个体，不能混同。习小兵实际未向西安双维公司提供劳务，西安双维公司不是适格被告。习小兵提供的总经理聘任合同明确载明聘任方是延安双维公司，白果也表明其是代表延安双维公司与习小兵签订了该聘任合同，合同中有习小兵落款，故习小兵对该事实已知情。西安双维公司提交的其他证据均明确载明习小兵工作单位系延安双维公司，故习小兵实际并未向西安双维公司提供劳务，而是向延安双维公司提供了实际劳务，用工单位为延安双维公司。习小兵与西安双维公司之间不存在劳动关系。西安双维公司无权给延安双维公司聘任总经理，白果对延安双维公司无任何话语权和实际控制权，仅起到推荐作用。延安双维公司总经理职位的人选，依法应当由该公司董事会决定，西安双维公司及其法定代表人无权指派或聘任。习小兵提供的银行转账记录，并非西安双维公司向其发放的工资，也非西安双维公司代其他公司发放的工资，实际是西安双维公司向习小兵提供的用于延安项目建设的借款，对于该部分借款，西安双维公司保留对习小兵及延安双维公司要求偿还借款的诉讼权利。二、习小兵提供的证据仅能表明其与延安双维公司存在劳动关系，而无证据证明习小兵与西安双维公司存在劳动关系，且习小兵工作地在延安，也不受西安双维公司的管理。一审判决认定西安双维公司与习小兵之间存在劳动关系明显证据不足。习小兵辩称，西安双维公司与延安双维公司系关联公司，白果对两公司均有绝对控股权。其基于西安双维公司的委派前往延安双维公司工作，处理西安双维公司实际控制所有的延安花溪湾项目，其与西安双维公司之间存在劳动合同关系。西安双维公司工作人员李金萍、陈胜余向其转款系西安双维公司的公司行为，其与李金萍、陈胜余之间并非民间借贷关系。习小兵向一审法院起诉，请求西安双维公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额400000元（2018年8月20日至2019年6月30日期间共10个月的双倍工资差额）、2018年7月20日起至2019年6月30日期间的工资共计440000元、解除劳动合同的经济补偿金40000元及为其补缴2018年7月20日起至2019年6月30日期间的工伤、医疗、失业、生育、养老保险费用。本案诉讼费用以及其他相关费用由西安双维公司承担。一审法院认定事实：根据工商登记信息显示，西安双维公司法定代表人是白果。白果是延安双维公司持股比例80%股东。习小兵述称其2018年7月20日经人介绍应聘到西安双维公司工作担任经理一职，西安双维公司法定代表人白果还称延安有项目需要复工等。习小兵表示其工作在西安和延安两地跑。工资由习小兵与西安双维公司法定代表人白果口头约定为每月4万元。习小兵为证明与西安双维公司之间的劳动关系，提供了如下证据：1．授权委托书载明：兹任命习小兵同志为延安双维房地产开发有限公司总经理，并授予其全权负责管理延安公司开发建设等系列工作，请各方面予以支持配合。落款时间为2018年7月20日并加盖公司印章。2．总经理聘任合同载明：延安双维房地产开发有限公司拟从事房地产开发业务，习小兵在该类业务方面具有相关的资历和经验，故同意聘请习小兵担任公司的总经理；合同聘任期限为1.5年，从2018年7月20日至2019年12月20日；习小兵基本工资为每月4万元。该合同落款处甲方有西安双维公司法定代表人白果的签字。以上两份证据经与白果本人核实，其称之所以给习小兵出具授权委托书是为了习小兵在延安工作方便，同时称总经理聘任合同是在西安签订的，其是延安双维公司的大股东，所以代表延安公司和习小兵签订的。白果称习小兵除了向延安双维公司的法定代表人汇报工作外，也会向其汇报和沟通工作。庭审中，习小兵提供了招商银行明细显示：西安双维公司的工作人员李金萍给习小兵2018年8月7日转账20000元、2018年7月23日转账20000元、2018年9月18日转账30000元、2018年9月27日转账15000元、2018年10月9日转账10000元、2018年10月11日转账50000元、2018年10月23日转账20000元、2018年11月19日转账20000元、2018年11月20日转账10000元、2019年2月2日转账20000元；西安双维公司的工作人员陈胜余给习小兵2019年3月28日转账5000元、2019年6月6日转账5000元。上述转款金额共计230000元。习小兵仅认可其中45000元为工资，其余是因工作使用的经费。白果称李金萍、陈胜余给习小兵的转款是延安双维公司启动时候的活动资金。李金萍本人到庭称其和陈胜余均是西安双维公司的财务人员，受白果的指示给习小兵转款，至于用途其并不知晓。习小兵称其离职时间为2019年6月30日因西安双维公司不按时发放工资，故向西安双维公司提出辞职，就离职原因习小兵并未提供相关证据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，习小兵为证明劳动关系提供了授权委托书、总经理聘任合同、招商银行明细，经与西安双维公司法定代表人也即延安双维公司大股东白果本人核实，其称之所以给习小兵出具授权委托书是因为为了习小兵在延安工作方便，同时称总经理聘任合同是在西安签订的，其是延安双维公司的大股东，所以代表延安公司和习小兵签订的。白果作为西安双维公司的法定代表人，同时也是延安双维公司的大股东，西安双维公司给习小兵出具授权委托书，白果又代表延安双维公司与习小兵签订总经理聘任合同，其身份存在混同，结合西安双维公司工作人员李金萍、陈胜余给习小兵的转款的事实，李金萍表示转款系受白果的指示，故根据习小兵提供的证据链，可以证明习小兵与西安双维公司存在劳动关系，关于西安双维公司辩称证据不足，不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，习小兵工作至2019年6月30日，根据西安双维公司的工作人员李金萍、陈胜余在习小兵在职期间共计给习小兵转款230000元。习小兵仅认可其中45000元为工资，其余是因工作使用的经费，但并未提供相关证据，故西安双维公司应当按照总经理聘任合同约定的标准补齐习小兵在职期间的工资，经核算为184712.6元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于习小兵主张西安双维公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）的诉请，习小兵主张其和西安双维公司建立劳动关系，西安双维公司的法定代表人白果与习小兵已经签订了总经理聘任合同，故该项诉请，无事实及法律依据，不予支持。关于习小兵主张西安双维公司支付解除劳动合同的经济补偿金一节，习小兵对其离职原因并未提供相关证据，故该诉请，证据不足，不予支持。关于补缴社保的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，习小兵可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，习小兵要求西安双维公司为其补缴社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告西安双维实业发展集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告习小兵支付工资184712.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告习小兵关于要求被告西安双维实业发展集团有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）、经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安双维实业发展集团有限公司承担。由于原告已预交，故被告应于本判决生效之日起十日内将其一并应承担的案件受理费直接给付原告。二审经审理查明，西安双维公司工作人员李金萍、陈胜余在2018年7月23日至2019年6月6日期间向习小兵转款共计225000元。西安双维公司与习小兵均认可其中2018年7月23日、2018年8月7日、2018年9月18日、2018年10月9日、2018年10月11日李金萍向习小兵转款金额共计130000元不是习小兵工资。西安双维公司称其余95000元系借款。习小兵认可其中45000元为其工资，其余是工作使用的经费和代付别人的工资。上述事实有当事人陈述等在卷佐证。一审判决查明的其余事实属实，本院依法予以确认。本院认为，西安双维公司向习小兵出具授权委托书并加盖其公司印章，任命习小兵为延安双维公司总经理，授权习小兵全权负责管理延安公司开发建设等系列工作。西安双维公司法定代表人白果系延安双维公司持股80%大股东，白果与习小兵在西安签订了总经理聘任合同，聘请习小兵担任延安双维公司的总经理，合同落款处有西安双维公司法定代表人白果签字。再结合西安双维公司工作人员李金萍、陈胜余向习小兵转款225000元，习小兵认可其中45000元是其工资以及习小兵向白果汇报和沟通工作的事实，一审判决认定西安双维公司与习小兵之间存在劳动关系并无不妥。习小兵称总经理聘任合同系其与延安双维公司签订，要求西安双维公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资，但该总经理聘任合同未加盖延安双维公司公章，落款处有西安双维公司法定代表人白果的签字，且习小兵系西安双维公司出具授权委托书任命为延安双维公司总经理，习小兵也主张其与西安双维公司建立了劳动合同关系，故习小兵该项请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，习小兵2018年7月20日入职，工作至2019年6月30日，总经理聘任合同约定习小兵工资每月40000元，西安双维公司已支付习小兵工资45000元，经核算，西安双维公司还应支付习小兵在职期间工资409712.64元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。习小兵在西安双维公司工作期间，西安双维公司存在未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，习小兵提出解除劳动关系并要求西安双维公司支付经济补偿，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。习小兵工作年限六个月以上不满一年，月工资40000元，故西安双维公司应支付习小兵经济补偿金40000元。综上，习小兵的上诉请求部分成立，一审判决应予部分改判。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初220号民事判决第二项；二、变更西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初220号民事判决第一项为西安双维实业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向习小兵支付工资409712.64元；三、西安双维实业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内向习小兵支付解除劳动合同关系经济补偿金40000元；四、驳回习小兵其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计30元，由西安双维实业发展集团有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 峰审 判 员  范水艳审 判 员  刘春梅二〇二〇年十一月五日法官助理  郭振祥书 记 员  师 丹