天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初5422号原告：张莉，女，1986年8月20日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：侯争，天津贯融律师事务所律师。被告：天津市和平区奥尚新意服装经营部，经营场所天津市和平区五大道街南京路**世纪都会商厦****商铺。经营者：甄伟常，男，1970年8月16日出生，汉族，住广东省开平市。委托诉讼代理人：崔鹤云，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：快尚时装（广州）有限公司，住所地广州市白云区云霄路**。法定代表人：李明光。委托诉讼代理人：张晴，女，该公司员工。原告张莉与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部、快尚时装（广州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张莉及其委托诉讼代理人侯争，被告天津市和平区奥尚新意服装经营部的委托诉讼代理人崔鹤云，被告快尚时装（广州）有限公司的委托诉讼代理人张晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张莉向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告共同支付2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额20643.9元；2.确认被告经营部与原告存在无固定期限劳动合同关系；3.本案诉讼费用由二被告负担。事实和理由：原告自2016年4月12日入职天津世纪都会被告快尚公司店铺并与被告奥尚经营部订立劳动合同，合同期限自2016年4月12日至2019年6月30日，合同到期后未续签劳动合同。原告多次要求续签合同并要求赔偿未签合同的二倍工资差额，但被告未予理睬。直至2020年被告员工劳动合同均已到期，集体向被告经营部申请要求续签劳动合同并赔偿未签劳动合同的双倍工资差额，被告至今不同意如实签订劳动合同，原告与被告的劳动争议至今未予解决。为此，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月13日作出津和劳人仲不字[2020]第618号不予受理决定书。故原告起诉至法院。被告天津市和平区奥尚新意服装经营部辩称，一、原告在哺乳期内，属于劳动合同法定顺延的情形，劳动合同目前仍在期内，不存在劳动合同到期未续签的情况。原告与答辩人于2016年4月12日签订劳动合同，劳动合同期限为2016年4月12日至2019年6月30日。2019年5月起，原告因怀孕，向被告一多次申请休假并提供诊断证明；2020年1月7日至2020年5月28日，原告休产假；至本案发生之日起，原告仍处于哺乳期内。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，原告劳动合同应当顺延至其哺乳期结束，此为法定顺延的情形，不存在劳动合同因到期终止、应当续签的情况，用人单位应当顺延劳动合同而不是续签新的劳动合同。被告已于2020年8月25日向原告发送了《顺延劳动合同通知书》，原告已签收。二、答辩人多次催促原告续签劳动合同，但原告拒绝与原告签订劳动合同，答辩人不应支付未签劳动合同的二倍差额。原告与答辩人于2016年4月12日签订劳动合同，劳动合同期限为2016年4月12日至2019年6月30日，约定基本工资2000元。2020年5月26日，鉴于原告产假即将结束，被告一通知原告续签劳动合同，在原告产假结束返岗上班后，答辩人多次与原告沟通续签劳动合同事宜，但原告均拒绝签订。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据《天津法院劳动争议案件审理指南》第12条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过十一个月。根据前述规定可以看出未续签劳动合同的责任需要区分系用人单位造成还是劳动者造成，不应仅因事实上未签订即判断用人单位承担双倍工资责任。本案中，首先原告的劳动合同因出现法定顺延情形尚未到期，并且在原告孕期期间始终处于休假状态，被告并不知晓原告的法定顺延情形何时终止；其次被告一多次与原告沟通续签劳动合同事宜均被拒绝，被告一并不知晓原告是否愿意续签劳动合同；在此种情况下，被告一通过邮件及书面方式向原告送达顺延劳动合同通知，在原告提交的证据中包含被告一催促原告签订劳动合同的通知书，可见，未签劳动合同的责任在于原告，被告一承担二倍工资于法无据。三、答辩人多次催促原告续签劳动合同，但原告拒绝签订，劳动合同未续签并非答辩人原因所致，不应判定答辩人与原告存在无固定期限劳动合同关系。根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《天津法院劳动争议案件审理指南》第13条规定，用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。本案中，首先原告的劳动合同因出现法定顺延情形尚未到期，其次双方未能续签劳动合同并非答辩人即用人单位原因所致，原告是否同意续签劳动合同未明，因此不属于用人单位的原因，不符合前述法律规定的前提，不应判定答辩人与原告存在无固定期限劳动合同关系。恳请贵院驳回原告全部诉讼请求。被告快尚时装（广州）有限公司辩称，一、原告与答辩人不存在劳动关系，原告并非答辩人的员工。答辩人未曾与原告签订过劳动合同，原告并非答辩人的员工。原告与答辩人之间不存在劳动关系，更不存在支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。二、被告一与答辩人系相互独立的经营主体，答辩人并非本案适格的主体。被告一系案外人甄伟常自主经营管理的个体工商户，不属于答辩人的关联公司或分支机构。答辩人与被告一系相互独立的经营主体，本案属于原告与被告一之间的劳动争议，答辩人并非本案适格的主体。三、本案应按照原告与被告一之间签订的劳动合同确认劳动关系，根据原告的《起诉状》及向被告一了解的情况，原告入职该专卖店后，与被告一签订了书面《劳动合同》，并一直向被告一履行该劳动合同。因此，本案应以原告与被告一之间签订的劳动合同确定劳动关系。综上，答辩人与原告不存在劳动关系，答辩人并非本案适格的主体，答辩人无义务与原告签订劳动合同，更谈不上向其支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，原告的诉讼请求无法律依据。基于以上理由，答辩人请求天津市和平区人民法院依法驳回原告的诉讼请求，本案案件受理费由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告张莉与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部签有劳动合同，合同期限自2016年4月至2019年6月30日，岗位为销售与客户服务类，工作地点位于天津世纪都会店铺。后原告张莉怀孕，于2019年5月27日向被告天津市和平区奥尚新意服装经营部请假，后亦有多次请假。2020年1月7日原告张莉因生产向被告天津市和平区奥尚新意服装经营部请产假。原告张莉于2020年8月7日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同赔偿工资20643.9元；要求根据劳动合同法按照实际日期重新签订无固定期限劳动合同，在仲裁申请书中原告自述“2020年5月26日公司发来邮件要求续签劳动合同”。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出津和劳人仲不字[2020]第618号《不予受理通知书》，认为原告关于未签订合同双倍赔偿、签订劳动合同争议案，经审查，不符合受理条件，决定不予受理。被告天津市和平区奥尚新意服装经营部于2020年7月24日向原告张莉作出《再次督促签署劳动合同通知书》，要求与原告签订劳动合同，原告于2020年8月收到。本院认为，原告张莉与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部劳动合同签有劳动合同，其亦在该被告天津市和平区奥尚新意服装经营部工商注册经营场所工作，故其与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部具有劳动关系，与被告快尚时装（广州）有限公司不具有劳动关系，故原告针对被告快尚时装（广州）有限公司的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”；第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”。本案张莉在其与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部劳动合同履行期间内怀孕，其与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部的劳动关系依据上述法律规定顺延至哺乳期结束，此期间原告的合法权益已受法律保障，无必需再与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部重新订立书面劳动合同，亦不因此视为无固定期限劳动合同关系，故原告要求被告天津市和平区奥尚新意服装经营部支付未签订劳动合同的二倍工资差额及要求确认其与被告天津市和平区奥尚新意服装经营部存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求本院不予支持。原告虽对被告天津市和平区奥尚新意服装经营部提交的照片予以否认，但该照片能够反映原告因怀孕、生产请假、入院治疗等情况，且有医院盖章，原告就此未能提供相反证据证明该期间其未怀孕、生产，故原告相关质证意见本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张莉全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张莉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 堃二〇二〇年十一月十七日书记员 张中豪附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。