陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终13264号上诉人（原审原告）：郑小灵，女，1984年8月21日出生，汉族，住西安市未央区。被上诉人（原审被告）：陕西豪奇实业集团有限公司，住所地：西安市蓝田县工业园区迎宾路北段。法定代表人：叶陈光,该公司董事长。委托诉讼代理人：侯浩亮，男，1987年10月17日出生，汉族，住西安市，该公司法务。上诉人郑小灵因与被上诉人陕西豪奇实业集团有限公司（以下简称“豪奇公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2020)陕0102民初5237号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。郑小灵上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项，改判被上诉人向其支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元、解除劳动合同的经济补偿金3300元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人提供的入职登记表、保密协议、员工转正申请表、试用期考核评定表不能视为书面劳动合同，一审法院强行判定视为书面劳动合同错误。入职登记表未与其协商，不能视为双方签订劳动合同，且该表也不具备《劳动合同法》规定劳动合同所必须具备的条款。被上诉人提供的保密协议只是为了保护被上诉人的商业秘密，防止其公开披露、泄露而签订的协议。被上诉人提供的员工转正申请表、试用期考核评定表与双方不签订劳动合同没有关系。二、与劳动者签订劳动合同，是被上诉人的法定义务，一审仅依照被上诉人提供的钉钉认证截图就认定被上诉人多次通知其签订劳动合同是不正确的。三、其提交的离职申请证据手上持有原件很正常。根据被上诉人答辩的内容，说明被上诉人已经收到离职申请，一审法院认定事实错误。其因被上诉人不给加班费、不缴纳社保等原因离职，被上诉人应支付经济补偿金。豪奇公司辩称，上诉人故意不签订劳动合同，责任在上诉人处，其公司多次要求签订劳动合同，但是上诉人一直置之不理。后其公司多次在企业微信群、办公群通知签订并送达劳动合同电子版，但上诉人仍未签订。后上诉人不办理离职交接手续，自行离职。双方签订的入职表、保密协议具备劳动合同要件，也是按照该约定实际履行，应视为双方已经签订劳动合同。其公司不应支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持原判。郑小灵向一审法院起诉请求：1、判令豪奇公司向其支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元。2、判令豪奇公司向其支付解除劳动合同经济补偿金3300元。一审法院认定事实：郑小灵于2019年3月6日入职豪奇公司，任标书制作一职。在入职员工登记表中备注一栏载明：1、本公司执行每周六天工作制；2、入职后专业技能和产品知识培训三个月，试用期二个月，通过试用后办理社保；3、未办理完结交接手续擅自离职，公司将追究其个人相关责任。郑小灵在以上所填内容应聘本人保证全部属实，应聘人签字处签字。在入职员工登记表中招聘主管批示及应聘人签名处载明：1、同意担任标书制作之职位，试用期两个月；2、工资：（1）基本工资为月工资，试用期工资为2800元，转正后工资3500元；（2）当月工资在次月的最后一天发放，中途不发放任何工资，郑小灵及豪奇公司代表及董事长均在此处签字。郑小灵入职后即加入豪奇公司钉钉工作群，豪奇公司于2019年6月在群中通知要求群内工作人员尽快完成签订劳动合同，并限定了完成时间;2019年6月27日再次在群中催促群内员工迅速提交签订好的劳动合同;2019年9月2日公司于钉钉群内出示了劳动合同电子版文件和样板并再次提醒未完成签订的员工于当日17:00前务必提交至行政部门处;2019年9月10日再次在群中提醒催促称：还没有和公司签订劳动合同的人员，务必今天提交给行政部门经理，个别不签订合同的人把原因文字提交给行政部经理，截止9月12日再不签订视为自愿放弃，后果自负。郑小灵于2019年9月30日离开公司，后向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人向其支付2019年9月1日至2019年9月30日拖欠的工资3500元；2、被申请人向其支付2019年3月6日至2019年9月30日期间拖欠的加班工资10842元；3、被申请人向其支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元；4、被申请人向其支付解除劳动合同经济补偿金3300元；5、被申请人为其补缴2019年3月至2019年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。该委于2020年6月4日作出新劳人仲案字[2020]第59号裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2019年9月份工资3500元；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人在职期间延时加班费608元、法定节假日加班费1931元，合计2539元（3500元/21.75天/8小时*（62.4小时-42.25小时）*1.5=608元；3500元/21.75天*4天*3=1931元）；三、被申请人应予本裁决生效后三十日内为申请人补缴2019年3月6日至2019年9月30日期间基本养老和基本医疗保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构或税务部门核准的数额为准）；四、驳回申请人其他仲裁请求。郑小灵对该裁决书驳回其要求豪奇公司为其支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的裁决不服，向一审法院提起诉讼。在本案审理中，经询豪奇公司表示服从裁决结果。一审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。郑小灵于2019年3月6日入职豪奇公司属实，双方自此建立劳动关系，直至2019年9月30日离开公司。本案争议的焦点是：一、郑小灵主张豪奇公司支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元是否应当支持。二、郑小灵主张豪奇公司向其支付经济补偿金3300元是否应当支持。关于焦点一：劳动合同法中的关于未签订书面劳动合同支付双倍工资的规定是一种惩罚性规定，旨在明晰劳动者与用工单位之间的权利义务。本案郑小灵于2019年3月6日入职，试用期2个月。在其试用期满后，豪奇公司已多次在工作群中要求签订劳动合同，郑小灵作为群中人员应当知道，但并未积极与豪奇公司签订劳动合同，亦未做出任何说明，故郑小灵、豪奇公司未签订劳动合同的责任不在豪奇公司。在入职员工登记表及保密协议中对郑小灵的工作岗位、工作时间、试用期及转正后的工资都作了明确约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的基本必备条款，起到了明晰劳动者与用工单位之间权利义务的作用，故郑小灵要求豪奇公司支付双倍工资之请求不能成立，依法不予支持。关于焦点二：《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。郑小灵虽称其向豪奇公司提交了离职申请，但所提交的离职申请原件仍自己持有，无证据加以证明其已将离职申请交给豪奇公司并经与豪奇公司协商同意解除劳动关系，郑小灵自2019年9月30日后未再向豪奇公司提供劳动。郑小灵的离职不符合上述用工单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。故郑小灵现请求豪奇公司向其支付经济补偿金证据不足，无事实与法律依据，依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法法》第十七条、第十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告郑小灵要求被告支付2019年3月6日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的双倍工资23100元的诉讼请求；二、驳回原告郑小灵要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3300元的诉讼请求；三、陕西豪奇实业集团有限公司于本判决生效后十日内向郑小灵支付2019年9月工资3500元；四、陕西豪奇实业集团有限公司于本判决生效后十日内向郑小灵支付在职期间延时加班费608元、法定节假日加班费1931元，合计2539元（3500元/21.75天/8小时*（62.4小时-42.25小时）*1.5=608元；3500元/21.75天*4天*3=1931元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元由原告负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。上诉人入职被上诉人处试用期满后，被上诉人多次在微信群中督促员工签订劳动合同，上诉人认可其在该微信群中，亦认可其看到公司要求签订劳动合同的通知，故未签订劳动合同的责任不在被上诉人。同时，上诉人填写的《入职员工登记表》已具备劳动合同的核心要件，故上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资之上诉请求，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。上诉人称因被上诉人未缴纳社会保险、不支付加班费等原因致其离职，并向被上诉人提交离职申请，被上诉人称其未收到离职申请，上诉人系自行离职，但双方均未提交有效证据证明离职原因，结合被上诉人确实存在未给上诉人缴纳社会保险的情形，故上诉人主张被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金之上诉请求，本院予以支持，被上诉人应支付上诉人经济补偿金3300元，一审法院认定有误，应予变更。上诉人对一审判决第三、四项均无异议，本院予以确认。综上，一审判决第一、三、四项正确，应予维持，第二项应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持西安市新城区人民法院（2020）陕0102民初5237号民事判决书第一项、第三项、第四项。二、撤销西安市新城区人民法院（2020）陕0102民初5237号民事判决书第二项。三、陕西豪奇实业集团有限公司于本判决生效后十日内向郑小灵支付解除劳动关系的经济补偿金3300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由郑小灵负担。二审案件受理费10元，由上诉人郑小灵负担5元，由被上诉人陕西豪奇实业集团有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 李 娟审判员 陈洁婷审判员 姜 华二〇二〇年十一月二十四日书记员 胡 静