河北省馆陶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0433民初1530号 原告：河北鸿亚房地产开发有限公司，住所地河北省馆陶县金凤大道与英才路交叉路口东南角。 法定代表人：杨子舟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马超，该公司员工。 委托诉讼代理人：郝彦波，该公司员工。 被告：张延青，女，1979年7月4日出生，汉族，住山东省冠县。 委托诉讼代理人：孙启河，河北十力律师事务所律师。 原告河北鸿亚房地产开发有限公司与被告张延青劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北鸿亚房地产开发有限公司的委托诉讼代理人马超、郝彦波，被告张延青的委托诉讼代理人孙启河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北鸿亚房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告要求原告支付工资和经济补偿金的请求；2、判决驳回被告要求原告补缴社会保险和工伤保险的请求；3诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告张延青于2016年2月21日与原告签订劳动合同，在原告处从事人力行政主管工作，合同期限为2016年2月21日至2019年2月20日。合同到期后，原、被告又续签了劳动合同，合同期限2019年2月21日至2022年2月20日，约定月工资4500元，外加100元话费。被告实际在原告处工作至2020年6月29日。原告已足额支付被告工资和电话费，不存在拖欠被告工资情况。2020年4月份、5月份，被告的绩效考核成绩分别为C和D,6月份绩效考核为E,绩效考核成绩有本人签字确认。被告于2020年4月17日签订了《“末位淘汰制”个人知悉承诺书》，明确规定“当季度内三次绩效成绩出现两次C级或以下，公司有权向本人提出解除劳动合同关系，且本人承诺不因解除劳动关系向公司提出任何主张”。依据《“末位淘汰制”个人知悉承诺书》规定，原告可与被告解除劳动关系，但考虑到被告在原告处工作多年，希望通过调整工作岗位来解决被告绩效考核不达标问题，但被告拒绝接受调整，且擅自离岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条等相关规定，被告严重违反原告的规章制度，拒绝接受工作岗位调整，原告即可与被告解除劳动合同，不应支付经济补偿金。原告已足额为被告缴纳各项社会保险，不需再为被告缴纳社会保险。 综上所诉，馆陶县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称馆陶县仲裁委）对本案认定事实错误，裁决结果不符合法律规定，为维护原告的合法权益，故依法提起诉讼，望依法判决。 被告张延青辩称，1、被告收到馆陶县仲裁委馆劳人仲案（2020）07号仲裁裁决书后，未在法定的期限内提起诉讼，并非认可该裁决书认定的事实，而是为减少诉累，尽快得到经济补偿金，故而未起诉。2、原告单方与被告解除劳动合同关系违法。依据《最高人民法院第八次全国法院民商事审判工作会议纪要》第二十九条等规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。3、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，经济补偿金给付数额不当的，人民法院可以予以变更。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求或改判原告向被告支付违法解除合同经济补偿金41400元。 本院经审理认定事实如下：2016年2月21日，原、被告签订书面劳动合同书，被告在原告处工作，担任人力行政专员职位，劳动合同期限为3年，自2016年2月21日起至2019年2月20日止，试用期工资1500元/月，试用期满后工资为1800元/月。2019年2月21日，原、被告续签了书面劳动合同书，被告在原告处担任人力行政主管，劳动合同期限为3年，自2019年2月21日起至2022年2月20日止。双方约定月工资为4500元+100元话费补助。2020年4月17日，被告在原告向单位部分员工出具的《“末位淘汰制”个人知悉承诺书》上签字，并注明签字时间。《“末位淘汰制”个人知悉承诺书》第三条规定“末位淘汰制依据每季度的三个月的绩效成绩，出现下列任一情况，公司有权向本人提出解除劳动关系，且本人承诺不因解除劳动关系向公司提出任何主张：1、当季度内三次绩效成绩出现两次C级或以下；2、一个月内个人绩效考核成绩在所属单位排名末尾三名的。”因被告2020年4、5、6月份绩效考核成绩分别为C、D、E级，原告与被告就调整工作岗位和待遇事宜协商未果，被告于2020年6月29日向原告出具了解除劳动关系通知书，决定于2020年6月30日与被告解除劳动合同。原告先通过本单位员工微信向被告发送了该通知书，之后于2020年7月1日通过EMS快递向被告邮寄送达，被告于2020年7月3日由他人代收。原告陈述被告离开原告处的时间为2020年6月29日下午三、四点钟。被告陈述2020年7月1日其又去原告处上班了，7月1日之后未再去工作。双方均未提供证据证明。2020年7月1日，被告向馆陶县仲裁委申请仲裁，2020年9月11日，该仲裁委出具了馆劳人仲案（2020）07号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人张延青与被申请人河北鸿亚房地产开发有限公司之间的劳动关系。二、被申请人河北鸿亚房地产开发有限公司为申请人张延青支付拖欠工资117元。三、被申请人河北鸿亚房地产开发有限公司支付申请人张延青解除劳动合同的经济补偿金20700元。四、被申请人河北鸿亚房地产开发有限公司为申请人张延青补缴2016年2月至2018年2月上班期间的社会保险，以及2018年8月、9月，2019年4月、5月上班期间的工伤保险。五、被申请人河北鸿亚房地产开发有限公司应该协助申请人张延青办理社会保险关系转移手续。六、驳回张延青要求违法解除劳动合同支付二倍赔偿金的诉求。以上费用共计20817元。馆陶县仲裁委于2020年9月13日、9月15日分别向原、被告送达了该裁决书。原告于2020年9月24日向本院提交了民事起诉状，被告在法定期限内未起诉。 上述事实，有馆陶县仲裁委出具的仲裁裁决书及原、被告之间的劳动合同、“末位淘汰制”个人知悉承诺书、工作计划和考核表、解除劳动关系通知书、微信聊天记录、录音资料等证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原告对馆陶县仲裁委作出的仲裁裁决第二项、第三项、第四项不服，向本院提起诉讼。1、关于原告应否支付被告2020年7月1日的工资。对此争议，原告主张被告离开原告处的时间为2020年6月29日下午三、四点钟，被告陈述2020年7月1日其又去原告处上班了，7月1日之后未再去工作。双方均未提供证据证明。但原告提供的向被告邮寄解除劳动关系通知书的EMS快递查询单显示馆陶速递物流公司收件时间为2020年7月1日10时01分，被告收件时间为2020年7月3日，故馆陶县仲裁委认定原告应支付被告2020年7月1日工资并无不当。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，原告作为用人单位与被告解除劳动合同应支付经济补偿。原告向单位部分员工出具《“末位淘汰制”个人知悉承诺书》时，与员工尚未解除劳动关系，“且本人承诺不因解除劳动关系向公司提出任何主张”属格式条款，且内容不明确具体，不能视为劳动者与用人单位就解除劳动合同的经济补偿问题达成协议，被告自愿放弃了要求原告支付经济补偿的权利。综上，原告的第一项诉讼请求于法无据，不予支持。3、原告的第二项诉讼请求和仲裁裁决第四项内容非法院劳动争议案件审理范围，本案不予处理。 对于原、被告均未提起诉讼的其他仲裁事项，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、解除原告河北鸿亚房地产开发有限公司与被告张延青之间的劳动关系； 二、原告河北鸿亚房地产开发有限公司支付被告张延青拖欠工资117元； 三、原告河北鸿亚房地产开发有限公司支付被告张延青解除劳动合同的经济补偿金20700元； 四、原告河北鸿亚房地产开发有限公司协助被告张延青办理社会保险关系转移手续； 五、驳回被告张延青要求原告河北鸿亚房地产开发有限公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金的诉求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北鸿亚房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  申会民 二〇二〇年十一月十七日 书记员  王盼盼