湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初10567号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，系公司执行董事。委托诉讼代理人：叶锦彦，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。被告：李峰，男，汉族，1993年8月2日出生，住江苏省泰州市高港区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称“瓜子公司”）诉被告李峰劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瓜子公司的委托诉讼代理人叶锦彦，被告李峰到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告瓜子公司向本院提出以下诉讼请求：一、判定原告无需向被告支付经济补偿金31500元。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告解除与被告的劳动合同关系原因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，不需支付补偿金。且在疫情之下，原告也是受害者，请求法院考虑原告经营困难的因素判决不需支付补偿金。被告所在门店受新冠肺炎疫情影响巨大，二手车业务需求基本停滞。根据中国汽车流通协会的统计，受疫情影响，2020年2月，全国二手车市场交易量7.11万辆，交易量环比下降92.78%，月度同比下降91.19%。原告作为全国较大的二手车交易平台公司，受到的影响更大。由于经营困难，原告于2020年2月对被告所在门店作出关店停业的决定。原告与被告多次协商调岗事宜，遭到被告拒绝。目前，原告由于疫情影响，已经关停了百家以上的门店。原告于2020年3月9日向被告发出《劳动合同解除通知书》，双方劳动关系自2020年3月9日起解除。理由为根据《劳动合同法》第四十条第三款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告关停门店的原因属于客观情况发生重大变化，原告也履行了合法合规且充分的宣导及沟通，原告己对继续履行劳动合同尽了最大的努力，被告不接受工作调整，致使劳动合同无法继续履行，原告也只能与被告解除劳动合同。故原告解除劳动合同关系也是被疫情形势所迫，合法合理，不应支付经济补偿金。长劳人仲案字（2020）第721号仲裁裁决书对劳动年限的计算存在认识错误，即使认为原告需要支付经济补偿金，也应按双方真实劳动年限计算。被告李峰辩称：一、原告受疫情影响，解除与被告的劳动合同，于法于理无据。二、即便原告可以根据《劳动合同法》第四十条第（三）款规定解除劳动合同，根据法律规定，原告仍应向被告支付经济补偿。三、原告未提前三十日以书面形式通知被告即解除劳动合同，应额外支付一个月工资。经审理查明：2016年10月26日，被告李峰入职金瓜子科技发展有限公司从事评估顾问工作，并签订书面《劳动合同》，合同期限为2016年10月26日至2019年10月26日。2017年11月1日，金瓜子科技发展有限公司（甲方）、李峰（乙方）、瓜子公司签订《劳动合同变更协议》，约定乙方原与“金瓜子科技发展有限公司”签订的劳动合同中用人单位变更为“瓜子汽车服务（天津）有限公司”，由丙方向乙方承担用人单位的相关责任，并由丙方负责办理乙方的社会保险缴纳、代发工资等相关手续；丙方认可乙方与甲方已经履行的劳动关系期限等。2019年10月26日，瓜子公司（甲方）与李峰（乙方）签订《劳动合同》，该合同约定劳动合同期限为2019年10月26日至2022年10月31日，乙方在甲方处从事高级城市发展评估主管工作，工作地点湖南省永州市，甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。2020年2月17日，原告瓜子公司发出《车好多集团关于严选业务部分城市门店运营调整的通知》，决定对湖南永州二手车业务门店进行关店停业。2020年3月4日，瓜子公司工作人员告知被告“由于疫情影响关停永州业务，你有三个选项，一是异地调动至长沙，第二转为合伙人，第三补偿到3月31日，请确认你这边的选择”，被告回复称“都不选择，都不感兴趣”。2020年3月9日，瓜子公司向李峰发出《劳动合同解除通知书》，以公司店面关闭，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，自2020年3月9日解除与被告之间的劳动关系。被告对此通知已知悉。之后，李峰以瓜子公司和金瓜子科技发展有限公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求支付年休假工资、法定节假日加班工资、经济补偿。2020年7月14日，仲裁委作出长劳人仲字（2020）第721号裁决书，裁定瓜子公司向李峰支付经济补偿31500元，对其他仲裁请求不予支持。瓜子公司对裁决不服，故诉至法院。另查明，原、被告均认可被告离职前12个月月平均工资为7000元。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原、被告提交并经庭审质证的劳动合同、劳动合同变更协议、公司制度确认函、关于严选业务部分城市门店运营调整的通知、聊天截图、电话录音、劳动合同解除通知书及邮单、仲裁裁决书、送达回证等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，本案争议焦点为瓜子公司是否向李峰支付经济补偿金。本案中，瓜子公司向李峰发出解除劳动合同通知时，李峰所在的瓜子公司永州二手车门店已关闭，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且瓜子公司和李峰之间未能就变更劳动合同内容达成协议，故瓜子公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由解除与李峰之间的劳动合同，符合法律规定，但依法应向李峰支付经济补偿金。李峰自2016年10月26日入职金瓜子科技发展有限公司，结合涉案《劳动合同变更协议》，李峰在金瓜子科技发展有限公司工作年限应计入经济补偿金计算年限，故瓜子公司应向李峰支付从2016年10月26日至2020年3月9日的经济补偿金24500元（7000元/月×3.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司在本判决生效之日起七日内向被告李峰支付经济补偿金24500元；二、驳回原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十一月十一日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。