渭南市临渭区人民法院民事判决书(2020)陕0502民初4705号原告：刘改选，男，1964年5月19日出生，汉族，住渭南市华州区，居民。被告:渭南恒昌王子国际酒店有限责任公司。法定代表人:王守波，董事长。委托诉讼代理人：张林，该公司工作人员。委托诉讼代理人：季旭庚，陕西益图律师事务所律师。原告刘改选与被告渭南恒昌王子国际酒店有限责任公司（恒昌王子酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘改选到庭参加了诉讼，被告法定代表人王守波未到庭，指派其委托诉讼代理人张林、季旭庚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘改选向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资自2018年9月28日至2019年9月27日为21600元，自2019年9月28日至2020年5月31日为15200元，共计36830元；2.请求被告向原告支付违法押金200元；3.请求被告向原告支付2018年9月至2020年5月加班费（周末加班费24096元、夜班加班费3945.78元、夜班补助18180元）共计46221.78元；4.请求被告向原告支付解除劳动关系补偿金3700元；5.请求被告向原告支付拖欠2020年3月未发放的工资1900元；6、请求被告向原告支付2020年5月未发放的工资1252元。事实与理由：原告认为临渭区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，理由为：一、原告请求被告支付原告在职期间2018年9月28日至2020年5月31日未签订劳动合同双倍工资36830元，仲裁委员只看到《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条规定，但《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动订立无固定期限劳动合同，所以在时效上只要签订无固定期限劳动合同的事实一直存在，就不会有存在时效问题，而主张时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，也不存在最多可以主张多少个月的时间限制，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条制》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款规定，原告与被告存在事实的劳动关系及没有签订劳动合同的事实，被告应当支付原告在职期2018年9月28日至2020年5月31日双倍工资。二、原告请求被告支付原告在职期间加班费，因原告2018年9月在被告单位上班后，从未休息，每天都在工作上班，所以被告应付给原告星期六和星期日的加班费，而原告每三周就上一周的夜班，依法应付原告夜班加班费和夜班补助。原告星期六加班共72.6天，加班费11616元，星期日加班共78天，加班费12480元，夜班加班329小时，加班费3945.78元，夜班补助费18180元（90元×202天），加班费合计:46221.78元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十一条的规定及原告在被告处工作期间，原告按照被告的要求每天上下班进行指纹打卡记录显示原告加班时间日期，但是存在在庭审时被告不予提供原告的加班时间和总天数。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定被告应当提供以上的证据，如果被告不能提供应承担不利后果。三、自2018年9月至2020年5月，原告所在的保安部一直在上班，在疫情期间也在上班，而且更加忙碌的工作从来没有休息，仲裁委称人事部张经理在公司微信群通知员工2020年5月10日上午8点上班，原告完全不知道这事，原告的工作都是队长和班长安排的，被告以此理由解除双方劳动关系，侵害原告劳动权利。原告根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金3700元。四、请求被告支付原告拖欠的2020年3月工资1900元，2020年5月工资1252元。五、请求被告退还原告违法押金200元。综上所述，渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，基于以上情况，为维护原告的合法权益，故提起诉讼。被告恒昌王子酒店辩称，1.原告在被告处工作期间，被告一直都是按照内部管理条例正常发放工资，并无拖欠工资行为。原告2018年9月来到被告处任保安一职。双方约定了薪资发放形式为基础工资1700元加上全勤奖100元，共1800元，店龄工资每满一年加100元。原告同意后才填了工作申请表，之后也是一直按照双方约定准时发放工资，原告店龄满一年时，被告及时给加了100元店龄工资，这些都是正常执行。平时因工作事务产生的加班费，被告也是正常支付。被告已足额向原告支付2020年3月的工资，该工资是在2020年5月支付；原告2020年5月并未在被告处工作，所以不应支付工资；2、诉讼请求第一项未签订劳动合同，不属于法定支付经济补偿金的情形，同时原告要求支付双倍工资也已经超过了一年的诉讼时效；3、原告一直未退还酒店发放的工作服，所以被告才没有向其退还押金200元；4、被告已经及时向原告支付了加班费，原告所述没有事实依据，同时该金额标准过高，如未支付且数额如此巨大，原告不可能现在才提出；5、原、被告解除劳动关系是因为原告违反被告的用人制度，管理制度，经多次催促不来上班，该情形不属于应当支付经济补偿金的情形。原告在工作期间，未能尽到其作为酒店保安的责任。原告经常在上班时间睡觉玩手机，酒店的保安队长和总经理多次发现，多次提醒，均未起到效果。在疫情期间酒店没法营业，在三月份时疫情越发严重，经被告考虑后决定留下三名平时表现较好的员工，其他员工皆暂时休假(包括原告)。等到五月底正常开工时，被告第一时间通知原告在内的员工上班，但原告一直到六月份都没来报到。介于原告多次恶劣表现，无视酒店员工管理制度，严重扰乱酒店工作秩序，被告无奈下与其解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述及双方提交的证据，本院认定事实如下：原告刘改选于2018年9月开始进入被告恒昌王子酒店工作，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定月工资为1700元加全勤100元，入职后满一年增加100元工龄工资。2018年9月27日，被告收取原告工服押金200元。被告在每月15日左右向原告发放上个月工资。自2019年10月开始被告向原告发放的工资增加至1900元。原告上班期间，被告未为原告缴纳社会保险金。因新型冠状病毒疫情影响，2020年3月，被告通知原告暂时休假，2020年3月11日之后原告再未到被告处上班。2020年5月9日被告人事张经理在被告微信群通知：“5月10日早上八点，酒店人事部、餐饮部、客房部、前厅部、工程部、后厨所有人员全部到岗。销售部、营销部各安排一人到岗，保安部正常”。2020年5月22日，被告向原告发放工资648元。2020年6月1日，原告刘改选作为申请人，以恒昌王子酒店为被申请人向渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，渭南市临渭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出渭临劳人仲案字〔2020〕31号裁决书，裁决：“1、被申请人退还申请人服装押金200元。2、驳回申请人其它仲裁请求。”该裁决书向双方送达后，原告刘改选不服该裁决书向本院提起诉讼。本院认为，原告刘改选与被告恒昌王子酒店之间存在事实劳动关系，对此事实原被告均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：被告是否应向原告支付原告诉请的各项费用。1.关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资。本院认为，原告刘改选自2018年9月入职被告公司后，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告支付双倍工资，但根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动仲裁应自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，本案原告于2020年6月提起劳动仲裁申请，因此，有三个月（2019年6月至8月）未超过仲裁时效，故原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资应为10800元（1800元×3月×2）。2.关于原告主张的加班费。本院认为，因原、被告对原告的工作形式约定为原告按早中晚三班轮流上岗，其工作性质必然存在夜晚上班情形。且被告认为原告的加班工资已经同其工资一起发放，从原告工资银行明细及被告提供的工资表可以看出，部分月份原告的工资高于双方约定的工资。对于原告是否存在加班事实，原告再未能提供充分的证据予以佐证，故本院对原告主张的各项加班费不予支持。3.关于原告主张的2020年3月、5月工资问题。本案原告主张2020年5月22日被告发放的648元为2020年5月工资，但被告辩称该648元系被告支付原告2020年3月的工资，2020年5月原告并未在被告处工作。结合原告的工资明细及被告工资表的记录，本院认为该648元支付的应为原告2020年3月份的工资。另外根据《陕西省企业工资支付条例》规定，停工期间，被告应支付原告不低于75%的生活费用。因此，被告应另行支付原告2020年3月工资627（1700元×75%-648）元，2020年5月工资1275（1700元×75%）元，因原告主张1252元，故5月工资按1252元计算。4.关于原告主张的经济补偿金问题。2020年5月9日被告在其员工微信群通知2020年5月10日早上8点上班，原告刘改选陈述其未在该微信群，未接到该通知，并认为2020年5月被告停止给其发放工资，所以原告认为2020年5月31日双方解除劳动关系。被告陈述原告在被告微信和电话通知上班后一直没来上班，故被告认为2020年5月10日双方解除劳动关系，但被告没有向原告发放解除劳动合同的通知或文件。本院认为，被告虽主张原告违反其酒店管理制度而与原告解除劳动合同，但被告就其管理制度及原告违反被告管理制度的事实未能提供证据佐证，且其也未按相关法律规定向原告发送解除劳动合同的书面通知，故对被告该主张不予支持。原告在2020年6月1日以被告未和其签订劳动合同，未为其购买社保，违法收取服装押金等事实提起仲裁申请，应认定双方劳动合同于2020年6月1日解除。故被告应按相关法律规定向原告支付经济补偿金。原告解除劳动合同前12个月的平均工资应为1728元。原告自2018年9月至2020年5月在被告处工作共计1年8个月，故经济补偿金为3456元（1728元×2个月）。5.关于原告主张的押金200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，原告要求被告退还200元押金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告渭南恒昌王子国际酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘改选未签订劳动合同的双倍工资10800元；二、被告渭南恒昌王子国际酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘改选2020年3月工资627元、2020年5月工资1252元；三、被告渭南恒昌王子国际酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘改选经济补偿金3456元；四、被告渭南恒昌王子国际酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内退还原告刘改选服装押金200元；五、驳回原告刘改选的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告渭南恒昌王子国际酒店有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。                        审    判    员       刘  莎                          二○二○年十一月二十六日                       法  官  助  理       郝亮亮                      书    记   员       刘   蒙   1