河南省项城市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1681民初4180号原告：李某,男,1973年2月12日出生,汉族,住项城市。被告：某有限公司委托诉讼代理人：李岭，系公司员工。原告李某与被告某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李某，被告某有限公司委托诉讼代理人李岭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求；1判令被告立即向原告支付经济补偿金37400元；2、判令被告立即向原告支付赔偿金30000元；3、判令被告立即支付风险金利息3200元；4、项劳人仲案字【2020】062号仲裁裁决第1.2.3向原告现象贵院申请强制执行；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年9月份，被告营销公司以原告没完成销售任务为由，免去石家庄分公司经理职务，一直没给安排合适工作岗位，处于下岗、待岗状态。原告上有80多岁母亲须赡养，下有三个子女须抚养，为了生存和吃饭，外出打工，没有稳定的工作和收入来源，入不敷出，生活艰难。被告从2011年以来，以购买其他品牌味精分装为主，自己生产能力很小，从两万多名员工到现在还剩两千多人，己经不能给广大职工提供工作岗位。2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，2001年4月16□公布法释【2001】14号，自2001年4月30日起执行，第十三条规定，因用人单位作出的开除除名、辞退、解除劳动关系，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等排工作的证据，没有安排工作，哪来旷工。可是，2019年7月，被告人力资源部给我打电话说：“你长期旷工、违纪被公司解除劳动合同。”事后，我回电话说：“我不同意，公司就没有给我安排工作，哪来旷工，哪来违纪，在外面打工现在回不去。”到10月份回去一问，被解除劳动合同了，要书面解除劳动合同证明不给，被告其实是为了逃避2019年12月重整支付原告经济补偿金的责任，本次重整经济性裁员中，莲花健康与职工劳动关系解除日及经济补偿金计算基准日为2019年12月31日，因此被告依《劳动合同法》第三十九条第二款规定及《公司考勤休假管理规定》与原告解除劳动合同不支付补偿金是错误的，可是项城市劳动人事争议仲裁委员会认为：“由于2015年9月被免职，申请人在履行了为期三个月的请假手续后，一直没有上班，被申请人依据劳动合同法及公司相关规定，以长期旷工为由解除与申请人的劳动合同，因申请人对劳动合同的解除负有相当责任，所以对于申请人要求被申请人支付经济补偿金和赔偿金的仲裁请求，本委不予支持，被告就没有给原告安排工作岗位，原告如何上班？须被告提供证据。特向贵院起诉撤销此裁决，支付原告经济补偿金37400元.二、依据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令整改，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。原告向被告要过多次解除劳动合同书面证明，一直不给，原告到其他单位应聘工作，不能应聘，没有收入和生活来源，己造成损失，要求被告支付赔偿金30000元。直到2020年7月23日仲裁开庭时，才把解除劳动合同书面证明交给原告，项城市劳动人事争议仲裁委员会不支持原告的请求，毫无依据。三、依据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上一一2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。被告2003年收取原告风险金5000元，至2020年6月13日才退还本人，己达16年，要求支付16年利息3200元。项城市人劳动人事争议仲裁委员会认为:“由于被申请人己将申请人的风险金退还给申请人，且申请人也没有提供由被申请人收取的风险金16年期间相关的准确利息数额，所以对此项仲裁请求仲裁委不予支持。”特向贵院起诉撤销此裁决，支付原告风险金利息3200元。四项劳仲案字[2020]062号。1、被申请人为申请人补其工作期间的社会保险费；2、被申请人支付申请人被申请人按规定为申请人办理失业保险相关手续；对于以上三项原告现向贵院申请强制执行。综上所述，原告李某要求被告向原告支付经济补偿金37400元，赔偿金30000元，风险金利息3200元、失业金30000元，请求贵院依法查清事实，支持原告的上诉请求。被告某有限公司辩称：1、2015年9月原告请假3个月，一直未上班，公司根据劳动合同法及公司相关规定与原告解除劳动合同，2、风险金不属于劳动争议审理范围，请法庭驳回原告的诉讼请求。3、经济补偿金、赔偿金、失业金因双方的劳动关系已经解除，我公司不应再支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据和事实，本院认定如下：(1)原告于1997年8月份进入被告单位工作，于2015年9月份被免去石家庄销售分公司经理的职务。（2）原告被免职后，向公司请假3个月，在履行了3个月请假手续后一直没有来上班；（3）2019年7月25日被告做出莲健集字【2019】38号文对原告李某给予解除劳动合同之处分被告电话通知原告解除劳动合同并限期办理离职手续。（4）被告解除与原告的劳动合同同时函告了公司工会，工会没有提出异议。（5）2019年10月28日项城市劳动人事争议仲裁委员会做出项劳人仲案字（2020）062号仲裁裁决；1、被告未原告补齐工作期间的社会保险费；2、支付原告的医药费761元；3、按照规定未申请人办理失业保险相关手续；4、原告的其他仲裁请求不予支持。（6）被告某有限公司已经将收取的风险金退还给原告。（7）被告已为原告补交了工作期间的社会保险费至2019年12月31日。（8）被告已支付原告医药费761元。本院认为，本案争议的焦点是：1、被告解除与原告的劳动合同的合法性；2、原告的各项诉求能否得到支持。关于焦点1、中华人民共和国劳动合同法三十九条规定。“劳动者由下列情形之一的可以解除劳动合同（一）在试用期间不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）……”本案原告李某1997年8月进入用人单位某有限公司工作是事实。并于2015年9月份被免去石家庄销售分公司经理的职务但其在履行了3个月请假手续后就一直未到被告单位上班，2019年初入职河南莲花调味品公司工作。2019年6月24日被告依照劳动法第43条规定，函告该公司工会工会对公司解除与原告的劳动合同没有提出异议。于2019年7月2日下午，被告公司人力资源部电话通知原告解除劳动合同限期办理离职手续。2019年7月25日公司下发莲健集字（2019）38号文件决定对原告解除劳动合同。因原告严重违反用人单位规章制度，长期旷工，公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告的劳动合同合情、合理、合法。2、关于焦点2原告要求被告支付经济补偿金37400元，因原被告劳动关系已合法解除，不存在劳动合同法第四十六条规定，任何情形。故原告的此项请求本院不予支持。原告要求被告支付赔偿金30000元没有事实和法律依据，此项诉讼请求，本院不予支持。原告要求支付风险金利息3200元因双方未对风险金双方付息和按多少利率支付进行约定，故此项请求本院也不予支持。综上所述，原告李某提供的证据不能证明其主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。（递交上诉状后，应在上诉期限内向河南省周口市中级人民法院预交案件受理费，上诉期限届满后七日内仍未提交的，按自动撤回上诉处理）。审 判 长  孙家立审 判 员  王艳玲人民陪审员  王国增二〇二〇年十一月六日书 记 员  张 静