陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终12874号上诉人（原审原告）：韩卫国，男，1974年5月31日出生，汉族，住西安市灞桥区。被上诉人（原审被告）：陕西南稍门速八酒店有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区草场坡新文巷**。法定代表人：白东京,该公司执行董事。委托诉讼代理人：吕鹏，男，1979年8月28日出生，汉族，该公司办公室主任。上诉人韩卫国因与被上诉人陕西南稍门速八酒店有限公司（以下简称“南稍门速八酒店”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院(2020)陕0103民初4317号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。韩卫国上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求；2、一、二审费用由被上诉人承担。事实与理由：2011年6月其入职被上诉人处担任公司工程部主管，2018年10月其与被上诉人签订和解协议书，内容为被上诉人同意为其补缴各项社会保险。2019年2月被上诉人补缴养老保险，但未缴纳医疗、失业及工伤保险后，在未告知其的情形下，单方面扣减工资金额。2019年3月27日被上诉人强行逼迫其离职，拒不出具离职证明。一、一审其主张被上诉人支付2019年4月至今（社保转出之日），被上诉人恶意不为其转出社保关系，导致其不能在新单位享受参保待遇之损失赔偿金8767.2元。二、一审其主张兵龄计算为本单位工作年限，（其曾在部队服役3年）工龄补偿金9600元。三、被上诉人行为影响其退休时男职工缴纳医疗保险不满累计30年的年限要求，应支付其医疗保险补偿金17007.27元。四、其按照和解协议之规定将补缴社保个人承担部分费用预交30000元到酒店财务，由公司统一办理，其应承担补缴养老保险个人部分费用17788.38元，还有滞纳金，合计承担22389.95元，被上诉人应退还其7609.87元。南稍门速八酒店辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉人上诉请求，维持原判。韩卫国向一审法院起诉请求：1、判令南稍门速八酒店支付其2019年4月至2020年4月不为其转出社保关系到新单位参保损失赔偿金8767.2元；2、判令南稍门速八酒店支付其2011年7月至2018年9月单位应缴纳而未缴纳的医疗保险费赔偿金17007.27元；3、判令南稍门速八酒店支付其违法辞退员工应该支付其曾在部队服役3年应计算工龄的经济补偿金9600元（3年×3200元）；4、判令南稍门速八酒店退还其个人补缴社保时多缴纳给单位的部分费用7609.87元；5、本案诉讼费由南稍门速八酒店承担。一审法院认定事实：韩卫国于2011年6月入职南稍门速八酒店工作，韩卫国曾任工程部主管。2019年3月27日，韩卫国离岗。双方确认韩卫国、南稍门速八酒店之间的劳动关系于该时间解除。后韩卫国就与南稍门速八酒店之间的劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金24000元；2、支付2018年7天的年假工资700元；3、支付2019年1月至2019年2月期间的休息日加班费600元；4、支付2019年2月克扣工资1300元；5、支付2019年3月克扣工资1400元；6、支付社会保险费用利息3500元。2019年7月1日，该委作出碑劳仲案字（2019）376号仲裁裁决。南稍门速八酒店不服该裁决，诉至一审法院。一审法院于2020年5月6日作出（2020）陕0103民初45号民事判决书，判决：1、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付经济补偿金24000元；2、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付2018年未休年休假工资700元；3、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付2019年2月克扣工资1300元；4、南稍门速八酒店于本判决生效之日起十日内向韩卫国支付2019年3月克扣工资1400元；5、驳回韩卫国的其他仲裁申请。南稍门速八酒店不服该判决，提出上诉，该案现正在西安市中级人民法院二审审理过程中。2020年4月24日，韩卫国就本案主张申请劳动仲裁，请求：1、支付2019年4月至今社保未转出赔偿金8786.2元；2、支付医疗保险赔偿金17007.27元；3、支付兵龄计算为本单位工作年限补偿金19200元；4、支付补缴社保预交多收7609.87元。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会以该案不在仲裁受案范围为由，出具碑劳仲案字（2020）第468号不予受理案件通知书。韩卫国不服，诉至一审法院。另查明，韩卫国曾于1991年12月1日至1994年12月8日在中国人民解放军35207部队服役。2019年3月19日，韩卫国就与南稍门速八酒店之间的劳动争议申请劳动仲裁，请求：1、支付2019年2月至2019年3月期间工资4200元；2、支付2019年2月5日至2月9日期间的加班工资600元；3、办理社会保险关系转出手续。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2019）第1163号仲裁裁决书，双方均不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼，一审法院于2020年5月6日作出（2020）陕0103民初16号民事判决书，判决：1、本判决生效后十日内南稍门速八酒店支付韩卫国2019年2月及2019年3月工资3100.38元；2、本判决生效后十日内南稍门速八酒店支付韩卫国2019年2月5日至9日的加班费600元；3、本判决生效后十日内南稍门速八酒店为韩卫国办理社会保险关系转移手续；4、驳回南稍门速八酒店的诉讼请求。南稍门速八酒店不服该判决，提出上诉，该案现正在西安市中级人民法院二审审理过程中。2020年5月29日，南稍门速八酒店将韩卫国的养老社保关系转出至西安市养老保险经办处。上述事实，有韩卫国提交的录音资料、退伍证、个人参保证明，南稍门速八酒店提交的基本养老保险参保缴费凭证、和解协议、韩卫国求职申请表、（2020）陕0103民初45号民事判决书、（2020）陕0103民初16号民事判决书等证据及庭审笔录附卷佐证。一审法院认为，本案争议的焦点为韩卫国在部队服役的三年时间应否计算为经济补偿金年限的问题。原告就经济补偿金等事项曾向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出过仲裁请求，关于韩卫国的经济补偿金能否支持问题，碑劳仲案字（2019）376号仲裁裁决及（2020）陕0103民初45号民事判决分别做出了处理，现该案正在西安市中级人民法院二审审理过程中。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，韩卫国曾于1991年12月1日至1994年12月8日在中国人民解放军35207部队服役。韩卫国于2011年6月入职南稍门速八酒店，2019年3月19日双方解除劳动关系。韩卫国现主张其在部队服役期间的三年应计算为经济补偿金的年限，没有法律依据，依法不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案韩卫国于2019年3月19日申请劳动仲裁，提出南稍门速八酒店为其办理社会保险的转移手续等请求，一审法院于2020年5月6日作出（2020）陕0103民初16号民事判决书，判决南稍门速八酒店于判决生效后十日内为韩卫国办理社会保险关系转移手续。南稍门速八酒店在收到判决后于2020年5月29日将韩卫国的养老保险手续已经转出，韩卫国无证据证明南稍门速八酒店不为其转出社保关系的事实，故韩卫国主张2019年4月至2020年4月南稍门速八酒店不为其转出社保关系到新单位的参保损失赔偿金没有事实及法律依据，依法不予支持。关于韩卫国主张2011年7月至2018年9月单位应缴纳而未缴纳的医疗保险费赔偿金及要求南稍门速八酒店退还韩卫国个人补缴社保时多缴纳给单位的部分费用一节，韩卫国该请求是基于缴纳社会保险产生的纠纷，因社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，韩卫国该请求依法不予处理。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告韩卫国请求被告陕西南稍门速八酒店有限公司支付2019年4月至2020年4月不为原告转出社保关系的损失赔偿金及支付原告曾在部队服役3年应计算工龄的经济补偿金诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩卫国负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，韩卫国1991年12月1日至1994年12月8日在部队服役，2011年6月入职南稍门速八酒店，不符合上述法律规定计算经济补偿金时应当合并计算工作年限的情形，且韩卫国要求南稍门速八酒店支付解除劳动关系的经济补偿金已经生效判决予以处理，故韩卫国主张部队服役期间的三年应计算经济补偿金年限之上诉请求，于法无据，本院不予支持。一审法院2020年5月6日作出判决，由南稍门速八酒店为韩卫国办理转移社会保险手续，南稍门速八酒店于2020年5月29日已将韩卫国的社会保险手续转出，故韩卫国现要求南稍门速八酒店支付不为其转出社保关系到新单位的参保损失赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。韩卫国主张的医疗保险费赔偿金，因无证据证明，本院不予支持。韩卫国主张的退还个人补缴社保时多缴纳给单位的部分费用之上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人韩卫国负担。本判决为终审判决。审判长 李 娟审判员 陈洁婷审判员 姜 华二〇二〇年十一月二十四日书记员 胡 静