福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5267号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黎龙金，女，1976年12月14日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。 委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所律师。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人黎龙金劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，发回重审或依法改判。理由：一、黎龙金主张工资12850元未提供任何证据，而腾龙哈乐公司作为用人单位提供了行政处罚决定书、工资表、预支条的情况下，一审认定腾龙哈乐公司应支付黎龙金12850元，没有事实和法律依据。二、黎龙金作为公司员工在未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，主张经济补偿金3500元缺乏事实依据。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 黎龙金辩称：一、黎龙金系因为腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，故腾龙哈乐公司应当支付经济补偿金3500元。二、关于工资的举证责任在于用人单位，且一审也对工资发放情况做了充分的调查。腾龙哈乐公司在二审没有提交任何证据材料的情况下，二审应依法驳回腾龙哈乐公司的该上诉请求。三、关于行政处罚没有营业的问题，一审也进行了相应的查明认定，假设装修、停业属实，这也并非是劳动者原因所造成。综上，请求二审法院依法驳回腾龙哈乐公司的上诉请求。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付黎龙金工资14450元;2.判决腾龙哈乐公司无须支付黎龙金经济补偿金3500元；3.诉讼费用由黎龙金承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2017年6月3日。 二、劳动者工作岗位：保洁。 三、仲裁申请人：黎龙金。 四、解除劳动关系时间：2019年8月15日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认黎龙金与腾龙哈乐公司于2019年8月15日解除劳动关系；（二）腾龙哈乐公司支付拖欠的工资12850元、解除劳动关系的经济补偿金3500元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】915-2号裁决书，裁决：一、确认黎龙金与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年8月15日解除；二、腾龙哈乐公司支付黎龙金拖欠的工资12850元；三、腾龙哈乐公司支付黎龙金解除劳动关系的经济补偿金3500元。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认黎龙金与腾龙哈乐公司之间的劳动关系于2019年8月15日解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果予以确认。 对双方争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应向黎龙金支付拖欠工资12850元的问题 黎龙金主张及证据：腾龙哈乐公司拖欠2019年2月工资4500元、5月700元、6月3500元、7月2400元、8月1750元，合计12850元。黎龙金未提供证据。 腾龙哈乐公司主张及证据：2019年2月27日至5月26日因腾龙哈乐公司停业整顿，黎龙金未上班；2019年2月、6月、7月黎龙金的拖欠应发工资总额为11500元，2018年8月31日至2019年2月18日期间的预支工资13100元；提供：1.2018年6月至2019年7月的11张工资表，记载黎龙金2019年5月之前的月工资标准为3000元，2019年1月之前的工资已由黎龙金足额签领，2019年5月的工资871元已由黎龙金签领，另显示2019年2月的实发工资为4500元（含1500元节日补贴，工资表于2019年3月25日制作），2019年5月实发工资871元已由黎龙金签领，6月、7月的每月应发及实发工资均为3500元。2.2019年2月27日厦门市公安部门出具的一份《行政处罚决定书》，载明对腾龙哈乐公司处以停业整顿三个月（2019年2月27日至5月26日）。3.2018年8月至12月的工资预支单5张及2019年2月的工资预支单1张，其中2018年12月的2张均注明预支11月份工资，2019年2月18日的注明预支工资2000元。4.考勤表，分别显示2018年6月起8个月的部分员工考勤记录，其中2019年5月黎龙金的考勤天数为5天。黎龙金的质证意见：1.对前述工资表的真实性无异议，但缺少2019年3、4、8月的材料。2.对前述处罚决定的真实性无异议，关联性有异议，该期间腾龙哈乐公司仍应支付工资。3.对前述预支单的真实性无异议，关联性有异议。4.对前述考勤表的真实性、关联性有异议。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位，依法应对与黎龙金存在劳动关系期间的工资发放及用工时间承担举证责任。根据上述举质证情况，可以认定黎龙金2019年5月之前的月工资为3000元，6月以后的月工资为3500元。同时，腾龙哈乐公司应对缺失2019年3、4、8月该部分证据材料承担不利后果。2019年5月的工资即使已发放，当月仍应计算应发工资；2019年3、4、5月虽然处于停业整顿期间，但该情形属于单位的经营风险，非劳动者原因不提供劳动，依法应按最低工资标准1700元发放当月工资。据此，前述2019年4个月（3、4、5、8）的应付工资分别为1700元、1700元、1700元、2250元、共7350元。综合2019年2月1日至2019年8月15日黎龙金的应发工资，扣除已领工资871元（结合2019年2月工资表的制作时间2019年3月25日，可以印证黎龙金2019年2月18日预支的2000元并不属于2月份工资），黎龙金主张的12850元未超过相关差额，可予照准。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付黎龙金经济补偿金3500元的问题 腾龙哈乐公司主张：黎龙金系自动离职，主张经济补偿金缺乏依据。黎龙金主张：黎龙金因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付黎龙金请求的经济补偿金。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司拖欠黎龙金工资属实，黎龙金以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法。黎龙金在腾龙哈乐公司工作的年限为2年2个月，其中解除合同前十二个月的月平均工资为2758元(2018年8月至2019年2月按月工资3000元，2019年3-5月按月工资1700元，2019年6、7月按月工资3500元计)。黎龙金主张的3500元并未超过腾龙哈乐公司依法应支付的经济补偿金，可予照准。 综上，一审法院认为，腾龙哈乐公司和黎龙金之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。腾龙哈乐公司的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。黎龙金的请求合法，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认黎龙金与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系于2019年8月15日解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向黎龙金支付工资12850元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向黎龙金支付解除劳动关系的经济补偿3500元；四、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的诉讼请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。首先，关于拖欠工资的问题，一审法院已经根据在案证据对腾龙哈乐公司尚欠黎龙金的工资报酬作出了合理认定，虽然2019年3-5月腾龙哈乐公司因受行政处罚而停业整顿，但腾龙哈乐公司与黎龙金并未解除劳动合同，在非因劳动者原因不提供劳动的情况下，一审法院按照最低工资标准1700元计算停业期间的工资，并无不当。其次，由于腾龙哈乐公司确实存在拖欠工资的事实，一审法院判令腾龙哈乐公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 李仁莹 书 记 员 林少怀 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。