广西壮族自治区资源县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0329民初433号 原告:资源县恒泰置业有限公司，住所：资源县城北开发区桂北新天地****商铺。 法定代表人：赵长桂,该公司董事长。 委托代理人：廖涛，广西胜涛律师事务所律师。 被告：蒋朝勇，男，1985年10月19日出生，汉族，住桂林，住桂林市象山区iv> 原告资源县恒泰置业有限公司与被告蒋朝勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告资源县恒泰置业有限公司委托代理人廖涛、被告蒋朝勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告资源县恒泰置业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告蒋朝勇2020年2月份的工资2500元；二、判令原告不支付未与被告蒋朝勇签订书面劳动合同的双倍工资差额92059元；三、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2500元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告依法不应支付被告蒋朝勇2020年2月份的工资2500元。1、资源县劳动人事争议仲裁委员会以“2020年2月全国处于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，政府采取封锁等紧急措施”为由，认定被告无法按期返岗提供正常劳动是因疫情所致，裁决原告支付被告2020年2月份工资2500元，缺乏事实依据，也有悖疫情期间的政策规定。首先，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定：2020年春节假期只延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起就应正常上班。据前述通知的精神要求，被告应于2020年2月3日就应回原告单位上班；再根据广西壮族自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于延迟广西区内企业复工、学校开学等有关事项的通知规定“自治区内其他各类企业要根据自身情况不得早于2月9日（农历正月十六,星期日）24时前复工复产。”，按前述通知的精神要求，被告最迟也应于2月10日就应回到原告单位上班或报到！故，假使原告需支付被告工资的话，也只需支付2020年2月1日起至2020年2月9日期间的工资1034.1元（2500元/月÷21.75天×9天=1034.1元）,而不应支付被告2020年2月份的全月工资2500元。2、事实上,被告蒋朝勇于2020年1月23日离开原告单位,直至2020年3月10日提出仲裁之前或之后，都未到原告单位值班或上班。鉴于被告在2020年2月份期间，未向原告单位提供任何劳动，原告依法就不应支付被告2月份的劳动报酬（工资），同时，也应视为自2020年2月1日起，被告已经单方与原告解除了双方的劳动关系，故原告根本就无需支付被告2020年2月份的工资2500元。二、原告不应支付被告2018年12月至2020年2月份的双倍工资差额92059元。1、原告所持有的《营销中心现场管理制度》已基本实现了书面劳动合同的功能，在《营销中心现场管理制度》中明确约定了被告的工作内容、工作地点、工作岗位、工作时间、工作待遇等，即明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该《营销中心现场管理制度》已经具备书面劳动合同的要件，可视为双方已经签订了劳动合同，故，原告不需支付被告的双倍工资差额。2、虽然法律规定签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质上还是合同，是双方的合意，因此是否签订书面劳动合同不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同完全归责于被告。原告于2019年4月12日和2019年4月18日通过微信群，履行了通知被告与原告签订劳动合同之义务，被告在仲裁的过程中，也明确承认原告就签订劳动合同的相关事宜与其履行了诚实磋商的义务，同时，也承认自己存在拒签的事实！从公平合理的角度，被告与原告未签订书面劳动合同的过错应完全归责被告的行为所致，若依据广东、深圳、上海、湖南等省市地区的法院出台的指导意见“明确如用人单位有证据证明劳动者存在过错导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付双倍工资”的规定，在本案中，原告根本就无需支付被告2018年12月至2020年2月份的双倍工资差额92059元，否则将与公平原则和诚实信用原则相悖,对原告是极为不公正的。3、再退一步来说，在本案中，被告向资源县劳动人事仲裁委员会申请仲裁的时间为2020年3月10日，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，即被告诉请双倍工资差额的时效,应逐月分别计算仲裁时效，被告诉请2019年3月10日之前的双倍工资差额，依法已经超过仲裁时效！三、资源县劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金2500元的裁决事项，有悖事实本身，有悖法律规定。资源县劳动人事仲裁委员会在裁决书认定称“被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，申请人可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，前述认定的内容违背了本案的基本事实。被告在仲裁申请书中所陈述的事实和理由中，根本就不是以原告未为其缴纳社会保险费为由，来诉请或提出解除与原告之间的劳动合同的，反而是以原告不给被告上班为由，而单方解除了与其之间的劳动合同。故仲裁委认定的事实违背了本案的基本事实，也有悖法律的规定，原告依法不应支付被告2500元的经济补偿金。本案劳动合同的解除，完全是因为被告长期离职所引起，被告的离职行为符合《劳动合同法》第39条一款第二项规定的情形，就算原告与被告解除双方的劳动合同，也不需支付其解除劳动合同之经济补偿金。综上所述，资劳人仲案字［2020］第4号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，特具状贵院，请求查明事实，依法支持原告的各项诉请为谢。 原告为支持其诉请，提供了以下证据： 1、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁的前置程序， 证明原告起诉的主体资格依法成立。 2、员工入职表，证明被告的入职时间、应聘岗位。 3、营销中心现场管理制度，证明在其制度中，明确了双方的劳动权利和义务，也明确了被告的工作岗位，工资待遇等权利，可视为双方签订劳动合同。 4、月度考勤汇总表，证明在2020年2月期间，被告的实际出勤天数为0天。 5、柏利郡销售团体工作群聊天记录，证明原告两次通知被告签订书面劳动合同，被告属于自动离职而致双方合同解除。 6、仲裁庭审笔录，证明原告与被告履行磋商及签订劳动合同的义务。 被告辩称，被告在疫情防控期间，按要求提供了劳动，原告作为用人单位应当支付被告2020年2月份的全额工资。仲裁裁决由原告支付被告因其未与被告签订书面劳动合同应支付的两倍工资的差额完全正确。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动合同，原告应当依法支付被告经济补偿金。资源县劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字[2020]第4号《仲裁裁决书》应当予以维持。 被告为其辩解向本院提交的证据： 1、用人单位为被告制作的胸卡及名片，证明原、被告成立劳动关系，被告在售楼部从事商品房销售工作，被告不是公司的行政人员。 2、中国农业银行银行卡活期存折交易明细清单，证明自2019年3月至2020年2月，被告从原告处领取的工资及数额。 3、原告在劳动争议仲裁中向仲裁委员会提供的《答辩状》，证明原告在仲裁过程中的答辩与其向法院的起诉前后理由不一，互相矛盾。 4、售楼部微信群聊天记录截图，证明自2020年2月2日起，在疫情期间，售楼部安排网络营销，推广洽谈工作。 5、《资源县新型冠状病毒感染的肺炎疫情实时通告》，证明资源县疫情小组严控疫情实时通告，陆陆续续正常开展营运生活秩序。 6、通告，证明自2020年1月28日0时起桂林市临桂区交通运输局所城区公交、城乡公交、出租车、镇村暂停运行。 7、桂林市骏达客运部分班线恢复公告，证明自2020年2月25日开通资源--桂林的班车。 8、钉钉打卡软件考勤月历，证明2020年2月3日和同事换班，黄色显示出勤，蓝色显示调休，平均一天11小时。 9、证明，证明原告不与证明人签署劳动合同。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1、2没有异议。对证据3不认可，只是管理制度，并不是劳动合同。对证据4不认可。对证据5不认可，原告没有通知被告签书面劳动合同，被告并非自动离职。对证据6没有异议。 原告对被告提交的证据质证认为：对证据1、2、3、4真实性没有异议。证据5、7是打印件，不认可。证据6不能证明在2020年2月10日以后停用了公交、大班的情况。证据8打卡记录没有被告名字，无法证明是被告的打卡记录。对证据9不认可。 结合双方的举证、质证，本院认证如下:原告提交的证据1、2、3、6，以及被告提交的证据1、2，客观真实，来源合法，证据与待证事实相关联，且各证据能够证明案件同一事实，本院予以确认。原告提交的证据4、5，被告提交的证据3、4、5、6、7、8、9，本院结合全案证据及庭审查明予以参考。 结合上述有效证据及庭审查明，本院确认以下法律事实： 2018年12月17日，被告受聘到原告的“恒泰.柏利郡”楼盘售楼部从事销售工作。原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告依法缴纳社会保险。被告的工资为底薪加业绩提成（佣金），发放方式为按月发放，本月工资次月发放。被告在原告处领取的工资情况：2019年1月1389元；2019年2月7499元；2019年3月3112元；2019年4月2871元；2019年5月5016元；2019年6月4267元；2019年7月6691元；2019年8月15939.6元；2019年9月6391元；2019年10月7773元；2019年11月14801元；2019年12月3008元；2020年1月2700元；2020年2月10799元。2020年3月被告无相关工资发放记录。双方产生劳动争议后，被告向资源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告向其支付2020年2月份工资2500元（底薪），未签订书面劳动合同（2019年1月17日至2020年2月底）的两倍工资差额92059元。资源县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出资劳人仲案字﹝2020﹞第4号仲裁裁决书，裁决：由资源县恒泰置业有限公司向蒋朝勇支付2020年2月份工资2500元、2019年3月11日至2019年12月16日的两倍工资差额67240.6元、解除劳动合同经济补偿金2500元。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本案中，被告于2018年12月17日受聘到原告处从事销售工作，结合其工资发放情况来看，被告当月工资均为次月发放。2020年2月原告发放被告10799元，2020年3月后无工资发放记录。仲裁认定原、被告于2020年3月1日解除劳动关系，切合案件实际，本院予以确认。被告要求原告按底薪2500元发放其2020年2月份工资，于法有据，本院依法予以支持。原告主张按9天计算被告2020年2月份工资（1034.1元），依据不足，本院不予支持。原告未与被告签订书面劳动合同书，违反了《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定。原告与被告为建立劳动关系而形成的《员工入职表》、《营销中心现场管理制度》、《补充管理制度》，缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，不足以认定双方已订立书面劳动合同。资源县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条的规定，裁决资源县恒泰置业有限公司支付蒋朝勇自2019年3月11日至2019年12月16日的两倍工资差额，根据《国家统计局关于认真贯彻执行〈关于工资总额组成的规定〉的通知》中附件一《关于工资总额组成的规定》第四条和附件二《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条第一项的规定，确定被告工资按照实际发放计算，符合法律规定，本院依法予以确认。原告要求不支付被告两倍工资差额的主张，依据不足，本院依法不予支持。原告未依法为被告缴纳社会保险，双方对解除劳动合同均无异议，仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，裁决资源县恒泰置业有限公司向蒋朝勇支付经济补偿金2500元，于法有据，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第七条之规定，判决如下： 一、原告资源县恒泰置业有限公司向被告蒋朝勇支付2020年2月份工资2500元； 二、原告资源县恒泰置业有限公司向被告蒋朝勇支付自2019年3月11日至2019年12月16日的二倍工资差额67240.6元； 三、原告资源县恒泰置业有限公司向被告蒋朝勇支付经济补偿2500元。 案件受理费10元，由原告资源县恒泰置业有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决书生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：桂林市农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。上诉人在上诉期限届满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  唐 超 人民陪审员  曾令有 人民陪审员  钱开顺 二〇二〇年十一月二十三日                                                                                                                                                                    法官助理      陈千苗                                                                                                   书记员        宋丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： 11 （一）用人单）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人iv> （二）劳动者的姓名、住址和、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码iv> （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 12 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向 13 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 劳动合同法 第 八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。