福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5238号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：林骄扬，女，1972年6月26日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务执业律师。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人林骄扬劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，发回重审或依法改判。理由是：一、林骄扬作为公司人事专员未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，其主张经济补偿金4500元缺乏事实依据。二、林骄扬主张二倍工资差额已超过一年时效，腾龙哈乐公司无须支付其二倍工资差额7603.4元。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 林骄扬辩称：一、林骄扬系因为腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，故腾龙哈乐公司应当支付经济补偿金4500元。从腾龙哈乐公司上诉的请求以及一审判决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠劳动报酬的违法事实予以认可。林骄扬多次催讨未果，迫于生计，离开腾龙哈乐公司提起仲裁维权是符合法律规定的。林骄扬在腾龙哈乐公司工作1年又7个月，月工资为4500元，根据法律规定，林骄扬要求腾龙哈乐公司支付经济补偿金4500元于法有据。二、林骄扬于2017年11月6日入职，2019年7月31日离职，于2019年9月12日提起仲裁。因此，林骄扬主张2018年9月12日至2018年11月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额未超过仲裁时效。综上，请求二审法院依法驳回腾龙哈乐公司的上诉请求。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付林骄扬工资36940元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付林骄扬经济补偿金4500元；3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额7603.40元；4.诉讼费用由林骄扬承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2017年11月6日。 二、劳动者工作岗位：人事。 三、仲裁申请人：林骄扬。 四、离职时间：2019年7月31日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决㈠确认林骄扬与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；㈡支付拖欠的工资56229元、二倍工资差额45000元、经济补偿金4500元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：㈠确认林骄扬与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；㈡支付林骄扬拖欠的工资35229元；㈢支付林骄扬解除劳动关系的经济补偿金4500元；㈣支付林骄扬未签订劳动合同的二倍工资差额7603.4元；㈤驳回林骄扬的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认林骄扬与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼。 对双方的争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应支付林骄扬拖欠工资的问题 腾龙哈乐公司主张及证据：林骄扬2017年11月工资标准3500元，有5天没上班，被扣625元，应付工资2875元；2017年12月至2018年10月每月工资标准4000元，其中2018年3月应付3059元，7天没上班被扣891元；2018年5月上班半个月被扣2000元；2018年6月上班半个月被扣2000元；2018年7月应付工资2804元没满勤被扣1146元；2018年8月没满勤被扣258元，应付工资3742元；2018年9月没满勤被扣1733元，应付工资2267元；2018年10月没上班被扣4000元。2018年11月工资标准4200元，应付工资3360元被扣840元。2018年12月至2019年6月工资标准4500元，其中2019年1月出勤23天被扣574元，应付工资3876元；2019年2月被扣2843元，应付1607元；2019年3月上班15天应付工资2250元，被扣2250元；2019年4月没上班被扣4500元；2019年5月上5天班，应付工资726元被扣3724元；2019年6月上班15天，应付2194元，没满勤被扣2306元。2019年7月工资标准5000元，应付工资1250元，被扣3250元，2019年8月没上班。综上，不应支付林骄扬工资36940元。关于预支工资，林骄阳于2018年4月2日预支工资5000元，于2018年6月22日预支工资10000元，于2018年9月27日预支工资3000元，于2019年2月3日预支工资3000元，合计21000元。至此，应付林骄扬工资88200元－36940元－21000元＝30260元。腾龙哈乐公司提供了工资表、预支工资条、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 林骄扬主张及证据：林骄扬于2017年11月6日入职之后与腾龙哈乐公司口头约定保底工资数额为4000元/月，腾龙哈乐公司就林骄扬的具体工资数额，既没有相应的规章制度，也未制作入职登记表予以确认，更未签订书面的劳动合同予以确认。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据腾龙哈乐公司提供的证据工资表可知，林骄扬2017年11月6日至2019年8月31日上班实际领取工资的数额，其中2018年9月份工资表腾龙哈乐公司未提供，但确认2018年9月应付工资收入为2267元。2019年6月、7月工资数额不是林骄扬制作，林骄扬不确认，应当是2019年6月份工资应为2550元，2019年7月份工资应为1742元，2019年8月份有上班，8月份工资为871元，其余2017年11月6日至2019年5月31日的工资单林骄扬予以确认。预支工资数额21000元，林骄扬也确认。故腾龙哈乐公司还欠林骄扬工资35229元。林骄扬未提供证据。 法院认定及理由：林骄扬对于腾龙哈乐公司所提交的工资表中的工资数额除2019年6月、7月、8月外，其余工资收入均予以确认，同时双方对预支工资数额21000元均无异议，其余月份工资及预支工资数额予以确认。2019年6月、7月工资表虽无林骄扬本人签字，但制表人签署了本劳动争议系列案另一劳动者汪某（职务：现场经理）的名字，经调阅该案汪某提交的工资表及庭审笔录，汪某本人对2019年6月、7月工资表真实性并无异议，而2019年8月份由汪某制作的工资表中并无林骄扬的名字，鉴于林骄扬并未提供证据证明其2019年8月份仍在腾龙哈乐公司上班，法院确定林骄扬在腾龙哈乐公司最后上班的时间为2019年7月31日，对于林骄扬主张的2019年8月份的工资不予支持。对林骄扬的工资收入情况依照腾龙哈乐公司提交的工资表，并结合双方共同认可的内容予以确认。经核算，腾龙哈乐公司应付林骄扬的工资差额应为33510元。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付林骄扬经济补偿金的问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：林骄扬系自动离职，主张经济补偿金缺乏事实依据。腾龙哈乐公司未提供证据。 林骄扬主张及证据：腾龙哈乐公司拖欠林骄扬工资的事实清楚，林骄扬因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付林骄扬经济补偿。林骄扬离职前月工资收入为4500元，其在腾龙哈乐公司工作1年8个月，腾龙哈乐公司应支付经济补偿金4500元。林骄扬未提供证据。 法院认定及理由：双方对林骄扬在职期间的工资收入情况予以确认，根据林骄扬的每月收入情况，林骄扬离职前月工资为4500元。双方均认可腾龙哈乐公司拖欠林骄扬工资的事实，该情形符合腾龙哈乐工资应向林骄扬支付经济补偿的情形。林骄扬在腾龙哈乐公司工作的年限超过1年7个月，林骄扬要求支付经济补偿4500元未超出法定标准，应予以支持。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向林骄扬支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。 腾龙哈乐公司主张及证据：林骄扬于2017年11月6日入职，于2019年9月12日申请仲裁，主张二倍工资差额已经超过仲裁时效，因此腾龙哈乐公司无需承担二倍工资差额7603.40元。腾龙哈乐公司提供了工资表、预支工资条、仲裁裁决书、考勤表予以证明。 林骄扬主张及证据：从腾龙哈乐起诉的事实理由推知，腾龙哈乐公司就未与林骄扬订立书面劳动合同的事实予以认可，仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。林骄扬于2017年11月6日入职，按照法律规定，腾龙哈乐公司应支付林骄扬2017年12月6日至2018年11月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。腾龙哈乐公司应支付林骄扬2018年9月12日至2018年11月5日期间未订立劳动合同的二倍工资差额7603.40元。林骄扬未提供证据。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位未能举证证明已与林骄扬签订书面劳动合同的事实，双方对于腾龙哈乐公司与林骄扬存在事实劳动关系没有争议。林骄扬的工作期间为2017年11月6日入职，则腾龙哈乐公司应支付林骄扬2017年12月6日至2018年11月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。林骄扬于2019年9月12日申请劳动仲裁，则2018年9月12日之前的二倍工资差额已超过1年的仲裁时效，该部分二倍工资差额不予支持。则腾龙哈乐公司应支付林骄扬2018年9月12日至2018年11月5日期间的二倍工资差额，经计算该部分二倍工资差额应为7603.40元。 一审法院认为，腾龙哈乐公司和林骄扬之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第㈡项、第四十六条第㈠项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认林骄扬与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向林骄扬支付工资33510元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向林骄扬支付解除劳动关系的经济补偿4500元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向林骄扬支付未签订劳动合同的二倍工资差额7603.40元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。六、驳回林骄扬的其他请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。一、关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……㈡未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，林骄扬有权依据的相关规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。林骄扬的工作年限超过1年7个月，林骄扬要求支付经济补偿4500元低于法定标准，一审法院予以照准，判决腾龙哈乐公司支付林骄扬经济补偿金4500元，并无不当。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。林骄扬于2017年11月6日入职，腾龙哈乐公司未与林骄扬签订书面劳动合同，依法应当支付林骄扬2017年12月6日至2018年11月5日期间的二倍工资，虽然林骄扬于2019年9月12日申请仲裁，其中2018年9月12日之前二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，但2019年9月12日之后二倍工资差额的请求并未超过仲裁时效，故一审判决腾龙哈乐公司支付林骄扬2018年9月12日至2018年11月5日期间的二倍工资差额7603.40元，并无不当。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 李仁莹 书 记 员 林少怀 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。