安徽省和县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0523民初3983号原告：安徽华昌高科药业有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇安徽省精细化工产业基地，统一社会信用代码91340523328042001L（1-1）。法定代表人：陶国良，执行董事。诉讼代理人：谢叶**，女，1980年6月23日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。该公司员工。诉讼代理人：苏强华，江苏同盛律师事务所律师。被告：周诗嘉，女，1997年2月25日出生，汉族，住江苏省连云港市海州区。原告安徽华昌高科药业有限公司与被告周诗嘉劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽华昌高科药业有限公司诉讼代理人谢叶**、被告周诗嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽华昌高科药业有限公司向本院提出的诉讼请求：1.撤销和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字（2020）第49-2号仲裁裁决书；2.依法改判驳回被告的诉求。事实和理由：一、原告公司原公章在2019年9月18日就因为债务重组问题移交给上海华瑞银行股份有限公司（见附件《收条》），本案仲裁中使用的原告公司公章存在虚假，委托手续和答辩等仲裁活动无效。二、原告公司在此之前的5月22日已经变更法定代表人为陶国良，并且经公安机关备案重新刻了公司公章，原公章一直质押在上海华瑞银行。此仲裁过程法定代表人陶国良不知道，没有授权。三、原告公司原法定代表人因为涉嫌犯罪被上海公安机关刑事拘留，公司实际为沈军，作为实际控制人期间，沈军在公司变更法定代表人后，在2020年5月26日提出解除劳动合同，拒绝办理公司物品资产等工作移交，还占据公司物品资产不还。同时鼓动公司员工集体提出劳动诉讼纠纷，给公司复工复产添加阻力，也造成社会动荡，公司保留追诉权，请法庭重视并督促其移交。四、被告仲裁主张的劳动关系、工资标准、考勤等与事实不符，原告公司自成立后一直没有正常生产，企业没有预期经营收益，并且因为负债和新冠病毒疫情的影响，公司一直停工停产，被告主张的工资标准与情、理、法所不容。另，被告有没有实际正常上班?原工资有没有拖欠?实际工资标准和发放情况究竟是说明?相关材料被实际控制人沈军占据，本案存在虚假诉讼问题。另，如果正常上班依据相关劳动报酬按照政府新冠病毒疫情期间的劳动报酬处理。被告周诗嘉辩称：原告应当履行仲裁裁决书。原告安徽华昌高科药业有限公司向本院提交的证据：1、证据一和劳人仲案字（2020）第49-2号和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案存在起诉的依据。2、证据二原告营业执照复印件、法定代表人证明复印件，证明原告诉讼主体资格适格。被告周诗嘉向本院提交的证据：1、证据一被告周诗嘉居民身份证复印件，证明被告周诗嘉被告诉讼主体资格适格及被告自然项目。2、证据二被告周诗嘉全日制用工劳动合同复印件，证明被告与原告公司存在劳动关系事实。本院对原告安徽华昌高科药业有限公司向本院提交的证据的分析认定：1、证据一和劳人仲案字（2020）第49-2号和县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，因被告无异议，本院对本证据予以认定。2、证据二原告营业执照复印件、法定代表人证明复印件，因得到证据一的印证，本院予以认定。本院对被告周诗嘉向本院提交的证据的分析认定：1、证据一被告周诗嘉居民身份证复印件，因原告无异议，本院对本证据予以认定。2、证据二被告周诗嘉全日制用工劳动合同复印件，因原告无异议，本院对本证据予以认定。依据当事人的陈述和审核认定的证据，本院认定事实如下:被告周诗嘉于2018年5月21日进入原告单位工作。2019年12月份后原告未能按月支付工资。2020年1月21日，原告因资金链断裂、运转困难，申请停产并整改。被告以原告拖欠被告2019年12月份以后的工资及未依法为被告缴纳社会保险费为理由，提出从2020年6月4日起解除与原告的劳动合同关系。另查明，原告已经补发被告2019年12月份的工资，未补发2020年1月份的工资。被告2019年5月至2020年12月发放的工资分别为：3827.39元、3620.49元、3317.70元，2535.06元、2671.54元、3101.39元，4647元、4026.31元，共27746.88元，计算得出被告月平均工资3468元。被告在仲裁过程中，主张月平均工资3288元。本案庭审中，被告要求履行仲裁裁决。本院认为：民事活动应当依法进行。一、关于原、被告解除劳动关系的问题。本院认为解除劳动合同是劳动者与用人单位之间的自主行为，劳动者依法可以解除劳动合同。从本案查明的事实可知，本案被告已经以合法理由通过合法途径向原告提出解除劳动关系，故本院对此行为予以确认。二、关于被告月平均工资问题。查，依计算被告月平均工资约为3468元。被告在仲裁过程中，主张月平均工资3288元。本案庭审中，被告要求履行仲裁裁决。本院认为，被告主张的月平均工资3288元，低于前述依计算而得的月平均工资3468元，实质上是当事人放弃自己的民事权利，应当予准许。三、关于被告要求原告支付2019年12月份至2020年5月份工资的问题。劳动法第五十条规定，原告已经补发被告2019年12月份的工资，未补发被告2020年1月份的工资，故原告应当支付被告2020年1月份的工资3288元。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条，非劳动者原因用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。本案中，原告于2020年1月21日停产，2020年1月21日至2020年2月20日为1个工资支付周期，原告应当全额支付被告工资为3288元。从2020年2月21日至劳动关系解除之日，原告应当支付被告生活费。由于原告没有安排被告工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，本地最低工资标准为1180元，故原告应支付被告从2020年2月21日至2020年6月4日的生活费约为2858元（1180元／月×3个月×70%+1180元／月×70%÷21.75天／月×10天）。四、关于原告是否需要支付被告经济补偿金的问题。《安徽省工资支付规定》第二十八条规定，用人单位因生产经营困难，资金周转收到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表大会协商一致后，可以延期支付工资，延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者。本案中，原告停产前延期支付工资未依上述规定操作，停产后工资、生活费至今未发放，因此原告的行为属拖欠工资，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定主张经济补偿金的请求，本院予以支持。因被告于2018年5月21日入职原告处，2020年6月4日向原告提出解除劳动关系，故被告在原告处的工作年限为2年零1个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应给付被告经济补偿金8220元（3288元／月×2.5个月）。五、关于被告要求原告补交各项社会保险、公积金的问题。因社会保险、公积金的补交不属于人民法院民事案件受案范围，故对被告要求原告补交各项社会保险、公积金的问题，本案不予理涉。综上，参照《安徽省工资支付规定》第二十七条、第十十八条，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告安徽华昌高科药业有限公司与被告胡玉华之间劳动关系解除；二、原告安徽华昌高科药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告周诗嘉支付2020年1月份工资3288元、支付2020年1月21日至2020年2月20日的工资3288元、支付2020年2月21日至2020年6月4日之间的生活费2858元。三、原告安徽华昌高科药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告周诗嘉经济补偿金8220元。四、驳回原告安徽华昌高科药业有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华昌高科药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  章昌柱二〇二〇年十一月三十日书记员  陈子涵