山西省沁水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0521民初1044号 原告：李如意，男，1960年3月12日生，汉族，沁水县人。 委托诉讼代理人：陈娟，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：裴晨宇，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。 被告：山西沁一混凝土有限公司，住所地晋城沁水县。 法定代表人：张志国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：荆沙沙，女，该公司会计。 原告李如意与被告山西沁一混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李如意及其委托诉讼代理人陈娟、裴晨宇，被告山西沁一混凝土有限公司的委托诉讼代理人荆沙沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年3月至2019年12月的经济补偿金20000元；2、判令被告支付原告2015年3月至2019年12月底的养老保险赔偿金38400元；3、判令被告支付原告0.015的奖金10500元。事实和理由：2015年3月原告到被告处从事罐车司机工作，双方签订了劳动合同，约定原告的月工资为：2015年3月至2016年12月底3200元，2017年至2019年6月底3500元，2019年7月开始4000元。后双方还签订了补充协议，约定了奖金的计算方式。2019年12月底单位放假，放假时被告没有告知原告春节后不用上班。受疫情影响，被告2020年3月份才复产，但没有通知原告上班。2020年9月24日原告提出仲裁申请，沁水县劳动人事争议仲裁委员会以其超过法定退休年龄为由，作出不予受理通知书。原、被告之间存在劳动关系，被告未给原告缴纳养老保险，导致现在无法补缴，且被告终止与原告的劳动合同时，没有向原告支付经济补偿金和奖金，原告特提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称，1、其与原告签订的是劳务合同，最后一次签订合同的期限为2019年3月至2020年2月28日；2、原告因年龄原因不能胜任其安排的工作，且属于劳务终止，其不应支付经济补偿金；3、原告所述的补充协议的奖金不属实，且2019年年底其已支付原告2000元的奖金；4、原告因年龄原因不能再缴纳养老保险，故其不应再为原告补缴。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的证据： 1、山西沁一商砼的出库单打印件20支，欲证明原告驾驶被告公司所有的车牌号为晋EB24**的罐车为各工地运输混凝土； 2、证人崔某某出庭作证：原告是2015年3月至2017年7月跟其一起在被告处工作的。 3、证人陈某某出庭作证：2016年3月至2019年12月底其在被告处上班，2019年补充协议约定的0.015的奖金没有发过，2020年2月底发了2000元，并提交其签订的劳动合同补充协议照片打印件1张。 被告质证：证1没有盖公章，不予认可；证2证人崔某某作证原告是2015年3月到其处上班，但其提供的证据可以证明原告是2015年4月才到其处上班；证3证人陈某某说的0.015的奖金没有文件可以证明，对该说法不认可。 本院认证：证1系出库单的照片打印件，无法与原件进行核对，故不予认可；证2没有其他证据相印证，故不予认定；证3证人陈某某提交的证据上只有其本人签字，且与本案无关联性，故对该证据不予认定，对其关于奖金的说法亦不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年4月1日，原告到被告处从事司机工作。自2017年起，被告每年和原告签订一次劳动合同。2019年3月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止。 2019年12月底，被告公司放假。2020年3月份被告公司陆续复工，复工后被告未通知原告上班。 2020年9月24日，原告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，要求被告向其支付1、2015年3月至2019年12月的经济补偿金20000元；2、2015年3月至2019年12月底的养老保险；3、0.015的奖金10500元。当日沁水县劳动人事争议仲裁委员会以其他（由于申请人李如意超过法定退休年龄，故不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定的受理范围，用人单位与劳动者发生的劳动争议）为由，向原告出具了不予受理通知书。 另查明，2019年1月至12月原告的月工资分别为：0元、0元、3650元、3500元、3500元、3900元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元，全年发放奖金2000元。工作期间，被告未给原告办理社会保险。 本院认为，本案当事人争议的焦点为：被告是否应当支付原告2015年3月至2019年12月的经济补偿、养老保险待遇损失、奖金及数额。 1、关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告在2020年3月11日已达到法定退休年龄，被告与其终止劳动合同符合法律规定，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告向其支付2015年3月至2019年12月的经济补偿金20000元的诉讼请求，本院不予支持。 2、关于养老保险待遇损失的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告在被告处工作期间，被告未依法给原告办理社会保险，且原告申请仲裁时已年满60周岁，按照现行的养老保险缴费办法社会保险经办机构已不能为其补办，故原告要求赔偿相应损失，符合法律规定。原告主张养老保险赔偿金的计算方式为月工资4000元×16%（单位应缴纳比例）×12个月×5年，共计38400元。本院认为，相关法律、行政法规对企业未给员工办理养老保险造成的损失没有作出明确规定，原告按照月工资×单位应缴纳比例×工作年限的计算方式计算损失属于合理范围，故对该计算方式予以认定，但其主张的月工资数额、单位应缴纳比例及工作年限，与事实不符，故不予认定。根据上述计算方式，被告应当向原告支付养老保险待遇损失37520元[3200元×20%×9个月（2015年）＋3200元×20%×12个月（2016年）＋3500元×20%×12个月（2017年）＋3500元×20%×12个月（2018年）＋3500元×20%×4个月＋3500元×16%×8个月（2019年）]。 3、关于奖金的问题。因原告提交的证据不能证明其与被告之间存在关于0.015的奖金的约定，故其主张的该奖金缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告山西沁一混凝土有限公司于本判决生效后立即支付原告李如意养老保险待遇损失37520元； 二、驳回原告李如意的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。 审 判 员 丁友平 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 刘秀娜 书 记 员 任思娜 附本案所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。