福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终6441号 上诉人（原审原告）:福州仓山区恒坤渣土运输有限公司，住所地福建省福州市仓山区东升街道则徐大道****。 法定代表人：朱新峰，董事长。 委托诉讼代理人：齐剑，福建新世通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李涛，男，1968年10月20日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：王兴，北京中银（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林犀，北京中银（福州）律师事务所律师。 上诉人福州仓山区恒坤渣土运输有限公司（以下简称恒坤运输公司）因与被上诉人李涛劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2020）闽0104民初995号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 恒坤运输公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持恒坤运输公司的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定恒坤运输公司与李涛之间是劳动关系，属事实认定错误，判决结果损害了恒坤运输公司的合法权益，应予纠正。一、李涛与恒坤运输公司不存在行政隶属关系，恒坤运输公司不对李涛进行迟到旷工考勤，不设相关奖惩制度，没有严格的上、下班时间，恒坤运输公司全部规章制度并不适用于李涛。恒坤运输公司系根据劳务合同约定的标准和要求对李涛提供的成果进行审核支付劳务费用。二、恒坤运输公司与李涛在订立合同之初均没有建立长期稳定劳动关系的主观愿望。1.恒坤运输公司系国有企业，招聘员工应执行严格的考核流程、审批程序，恒坤运输公司在用工之初，无论是主观上还是客观上，仅要求李涛提供劳务，恒坤运输公司并未对李涛进行考核，也未报请人事审批。恒坤运输公司并无与李涛建立劳动合同关系的意愿。2.恒坤运输公司聘用的所有劳动者，都严格按照规范的薪酬管理体系发放工资，基本工资加上考勤奖等考核奖项后，人均工资约3500元/月，但李涛以劳务薪酬核算方法进行核算，其获得的劳务费远远高于此标准，故李涛在订立合同之初亦无与恒坤运输公司建立劳动合同关系的主观意愿。3.双方终止履行合同后，并不需要办理工作交接，恒坤运输公司仍根据李涛提供的劳务情况支付报酬，可证明双方系劳务关系。三、诉争《劳务合同》没有违反强制性法律规定，合法有效，双方均应履行执行。合同明确约定双方建立劳务关系，恒坤运输公司已经按照合同约定履行了发放劳务工资的义务，且合同已履行完毕。四、为避免争议，恒坤运输公司与李涛签订了诉争《劳务合同》及《特别声明》，即李涛对于双方建立劳务关系是明确知晓并认可。李涛获得的高额报酬是以劳务薪酬核算方法进行核算，现又主张双方是劳动关系主张赔偿，有违诚信，且于法无据。 李涛辩称，一审判决认定劳动关系正确，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 恒坤运输公司向一审法院起诉请求：1.判令恒坤运输公司与李涛系劳务关系，不属于劳动关系；2.判令恒坤运输公司无需向李涛支付未签订书面合同另一倍工资16483元，也无需向李涛支付违法解除劳动关系赔偿金17358.26元。3.本案的诉讼费用由李涛承担。 一审法院认定事实：2019年4月17日李涛进入恒坤运输公司，担任渣土车司机，每日的工作任务是李涛到恒坤运输公司位于城门的车场取车后，到指定的工地现场运输渣土，恒坤运输公司每月通过银行转账的方式向李涛发放工资。李涛的工作时间为白班早上8点至18点，晚班18点至凌晨5点，白班和晚班交接时休息1天，每月休四天。2019年10月17日，因恒坤运输公司口头辞退李涛，因此李涛离开公司。2019年7月25日，恒坤运输公司和李涛签订劳务合同书，合同约定恒坤运输公司有开展短期项目业务的需要，李涛依据恒坤运输公司的需要提供短期劳务，合作期限暂定为12个月，自2019年7月25日至2020年7月24日止，其中劳务报酬定额7300元……。 另查明，恒坤运输公司对福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕仓劳人仲案字[2020]009号裁决书不服，起诉至一审法院。 一审法院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李涛作为恒坤运输公司的渣土车司机，其遵循恒坤运输公司的工作安排，按照白晚班实行不同工作时间，为恒坤运输公司提供运输渣土的劳务，恒坤运输公司按月向李涛支付报酬，恒坤运输公司与李涛之间建立了隶属性、人身依附性的各项规章制度，如工作安排、工资支付、出勤管理等各项制度，据此一审法院依法认定恒坤运输公司与李涛之间自2019年4月17日起建立劳动关系。恒坤运输公司主张其与李涛之间系劳务关系，于法无据，一审法院不予采信。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，因恒坤运输公司与李涛于2019年7月25日签订了“劳务合同书”，包含了工作期限、工作内容、劳务报酬等，已经具备劳动合同的主要条款，应视为双方已经签订了书面劳动合同，故一审法院依法认定恒坤运输公司应向李涛支付2019年5月18日至2019年7月24日期间未签订劳动合同的另一倍工资，具体如下：7300元/月÷31天*14天+7300元+7300元/月÷31天*24天=16247元。仲裁过程中，恒坤运输公司主张李涛不服从管理及工作安排，故辞退李涛，但恒坤运输公司并未提交证据予以佐证，故恒坤运输公司单方辞退李涛，没有事实和法律依据，应认定违法解除。依照法律规定，用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体如下：仲裁笔录中双方确认李涛解除劳动关系前平均月工资为8679.13元*2倍=17358.26元。诉讼中，李涛请求法院维持其仲裁申请书的仲裁请求，鉴于李涛并未在法定期限内对榕仓劳人仲案字[2020]009号裁决书向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，因此李涛的该部分主张，一审法院不予支持。 综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民法总则》第二百零五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、福州仓山区恒坤渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内向李涛支付未签订劳动合同的另一倍工资16247元；二、福州仓山区恒坤渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内向李涛支付违法解除劳动关系赔偿金17358.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福州仓山区恒坤渣土运输有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院确认一审法院查明的主要事实清楚。 本院认为，李涛2019年4月17日入职恒坤运输公司任渣土车司机，为恒坤运输公司提供运输渣土的劳务，其遵循恒坤运输公司的工作安排，按公司安排出勤，恒坤运输公司按月向李涛支付报酬，一审法院认定恒坤运输公司与李涛之间建立劳动关系，符合法律规定。恒坤运输公司上诉主张其与李涛之间系劳务关系，不予支持。 综上所述，福州仓山区恒坤渣土运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福州仓山区恒坤渣土运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余秋萍 审 判 员 张 敏 审 判 员 张力群 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 林 颖 书 记 员 王 惠