安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0521民初3549号 原告：饶帮财，男，1973年9月26日出生，汉族，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：芮铭乐，安徽民主律师事务所律师。 被告：马鞍山荣顺汽车运输有限公司。住所地安徽省马鞍山市当涂县太白镇。统一社会信用代码91340521791878898U。 法定代表人：王庆胜，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴桂保，安徽长城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦媛，安徽长城律师事务所律师。 原告饶帮财与被告马鞍山荣顺汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告饶帮财、被告马鞍山荣顺汽车运输有限公司的法定代表人及其各自的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 饶帮财向本院提出如下诉讼请求：一、被告马鞍山荣顺汽车运输有限公司支付原告饶帮财护理费54000元、伙食补助费660元、停工留薪期待遇85428元。二、被告马鞍山荣顺汽车运输有限公司赔偿原告饶帮财一次性伤残补助金差额79944元，并自2020年6月起每月支付伤残津贴差额2766元直至原告79周岁止。事实与理由：原告饶帮财系被告马鞍山荣顺汽车运输有限公司员工。2019年6月12日，原告在运输货物过程中发生交通事故受伤，导致原告左小腿离断。马鞍山市人力资源和社会保障局认定，原告受伤系工伤。2020年4月20日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍程度为四级。无护理依赖。原告事故发生前面的每月平均工资约为7119元，被申请人应当支付申请人停工留薪期工资85428元（7119元8×12个月），住院伙食补助费660元（30元×22天）。护理费54000元（150元/天×12个月）。当涂县人力资源和社会保障局核准伤残津贴为每月2573元、一次性伤残补助金为69555元。实际上，因被告少报了月缴费基数，导致原告每月伤残津贴、一次性伤残补助金相应减少，并且其相关的工伤保险待遇也未足额支付。被告应当赔偿原告一次性伤残补助金差额79944元（7119×21－69555）元，并自2020年6月起每月支付伤残津贴差额2766元（7119×75%－2573元）。当涂县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年9月14日，就该争议下达了当劳人仲案字（2020）第87号劳动裁决书。原告认为，原告因工致残被评定为四级伤残，应由工伤保险基金按照四级伤残为21个月的本人工资支付一次性伤残补助金、按本人工资的75%按月支付伤残津贴，但由于被告将原告的月缴费基数上报为最低数额，致使原告从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金、伤残津贴低于《工伤保险条例》规定的数额。根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条的规定，被告作为用人单位，应承担未足额缴纳工伤保险费给原告造成的损失。为维护原告合法权益，特具状，请求依法判如所请。 马鞍山荣顺汽车运输有限公司辩称（下称：荣顺运输公司）：一、原告工伤认定和劳动功能障碍等级认定，我方没有异议。二、原告的诉请，我方有异议：1、护理费主张的数额过高，根据原告左小腿的伤情结合安徽省人身损害受伤人员三期评定标准，原告的护理期为90日，护理费的标准应当按照安徽省实施工伤保险条例规定的标准计算，规定的标准是按照2018年的职工平均工资来计算，再乘以80%。所以原告主张的护理费期限过长，标准过高。2、住院伙食补助费，由工伤保险基金支付，所以与我方没有关系。3、停工留薪期的待遇有异议，根据原告的伤情，结合安徽省工伤职工停工留薪期分类目录规定小腿创伤期是六个月，原告主张12个月显然没有依据。原告的停工留薪期工资标准应当按照原告受伤前12个月的平均工资计算，原告的平均工资所涉及到的福利待遇，及不属于工资范畴内的。我方认为，原告的工资为6016.59元。关于原告的一次性伤残补助金，我司给原告交纳了工伤保险费用，办理了社保，对于用人单位为劳动者交纳保险费用的数额如何确定。本案争议的焦点之一是认为我司给他少缴纳了保险，相关法律法规都有明确规定。国务院工伤保险条例第十条，用人单位交纳保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。省实施工伤保险条例办法第九条规定，统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用工伤发生率等情况适用所属行业内相应的费率、档次，确定用人单位缴费费率。在马鞍山实施工伤保险条例办法的第十条，也做了具体规定，用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积。从以上三个法律法规来看，用人单位给职工交纳工伤保险缴费的基数是以单位的工资总额乘以费率，并不是按某一个劳动者个人的收入标准来计算。如果按照劳动者个人的收入来交纳，那么单位所有员工的缴费比例都不一样。我司为原告办理了工伤保险的参保手续，社保机构也对原告所申报的缴费基数进行了审核和确认，因此我方不存在给原告少交保险基数的问题。当涂县社会保险费征缴管理中心2017年6月23日发出的2017年度社会保险费缴费须知：第七条也作了明确规定。分为五个档次。第一档是3064元，最高档次是5107元。综上，我方认为为原告参加了工伤保险，也已经领取了一次性伤残补助金和伤残津贴。所以不存在我方要为此补差额的问题。三、在原告受伤后，我方已经付给原告工资从2019年7月到2020年5月份，总共付了工资17687.52元，借款20000元。在劳动仲裁以后，按照劳动仲裁的结果又付给原告22002.28元，以上我方所付的款项，应当在本案中一并扣除。我方对劳动仲裁认定的内容和结果没有异议，且已经履行了。 本院经审理查明如下事实，2017年，原、被告签订劳动合同。合同约定，原告到被告单位从事驾驶员工作；采用计时工资：原告基本工资1800元/月，绩效工资（奖金）等按照被告方的工资分配制度和原告的实际劳动贡献确定；合同期限：2017年10月1日至2018年12月31日止。在合同期内，双方必须根据国家、省、市和县的有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。其中，依法由原告交纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴。合同到期后，双方没有续签书面劳动合同。但原告继续在被告处从事驾驶员工作。2019年6月2日，在运输货物的过程中，原告因交通事故受伤，致左小腿离断。在马鞍山市中心医院住院21天。在住院期间，原告未安排人员护理，也未支付护理费。2019年9月2日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月21日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动能力障碍程度肆级，生活自理障碍程度为：无护理依赖。原告在出院后，向被告借款20000元。被告支付了原告2019年7月至2020年5月份工资17687.52元。“当劳人仲案字（2020）第87号”裁决书下达后，被告根据该裁决书确定的内容，支付原告22002.28元。 另：原告于2020年6月22日，领取了一次性伤残补助金69555元、伤残津贴2573元及此后的伤残津贴。 就本案争议焦点分析、认定如下： 一、关于原告的月工资收入： 原、被告虽未续签劳动合同，但合同期满后，原告继续在被告处从事驾驶员工作，应参照原合同执行。根据合同约定，原告的每月的工资收入是不确定的。《安徽省工资支付规定》第三十六条规定：“因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议机构可以按照劳动者提供的工资数额及相关证据作出认定。”，在劳动仲裁阶段，荣顺运输公司未能提供证据，当劳人仲案字（2020）第87号”裁决书,根据原告提供的证据及相关材料，认定原告月工资收入为6731.80元，在本案审理过程中，荣顺运输公司虽提供了“马鞍山荣顺汽车运输有限公司2018年5月-2019年6月职工工资表”，但该表仅有荣顺运输公司管理人员签名及加盖的公章，并无任何领取工资的职工的签名。其中2019年2月的工资表与原告拍摄到的同月工资表的内容明显不一致，且该证据缺乏其他证据相印证。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”，故本院对该证据的真实性、合法性及与本案的关联性不予认定。本院参照《安徽省工资支付规定》第三十六条规定，根据原告提供的“一本通/绿卡通交易明细（客户）”记载的荣顺运输公司通过银行发放给原告2018年7月23日至2019年6月24日计12个月，实发工资总额72201.14元，月均6016.76元，奖金总额8582.56元，月均715.20元。庭审中，原告述称，荣顺运输公司每月从原告的工资中，扣除356元，用于缴纳工伤保险费，该费用应纳入原告的月工资中。荣顺运输公司辩称，是每月缴纳360元。荣顺运输公司当庭举证的“马鞍山荣顺汽车运输有限公司”2018年7月-2019年6月职工工资表记载，原告工资中总计扣除4136.26元，月均扣除344.69元。《中国人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”，故荣顺运输公司从原告工资中月均扣除的344.69元，应纳入原告工资的范围。合计原告月均工资收入应为6016.76元＋715.20元＋344.69元＝7076.65元。被告辩称，其工资中含有补胎费、材料费等。而补胎费、材料费等是被告为防止驾驶人员虚开、乱开此类发票，而采取的奖惩措施。本院认为，原告因此获得此类补贴，本身就是奖金的一部分，应纳入工资的范畴。 二、关于原告主张的护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停薪留职期待遇的分析、认定： 原告受伤后，在马鞍山市中心医院治疗，因左小腿离断，施行“左大腿截肢术”，住院21天。马鞍山市中心医院出院证注明：1、休息（2019.7.3-2019.10.3）。2、需护理。3、我科随诊。后原告又提供了10月3日以后，马鞍山市中心医院按月出具“马鞍山市中心医院病假建议书”九张，每张建议原告休息一个月。中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第二十九条规定：“工伤职工在停薪留职期或工伤复发期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费……对需要护理有争议的，可以在停薪留职期内或工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。”因原告未能就停薪留职期间是否需要护理申请有关部门确认。本院依照《安徽省人身损害受伤人员休息期、营养期、护理期评定标准（试行）》8.3肢体离断伤休息期120日、营养期60日、护理期90日的规定，结合原告左小腿离断并实施了左大腿截肢术，酌情确定其停薪留职期间护理期为6个月。护理费按照马鞍山市2018年职工月平均工资的80%支付，为31612元（79030元÷12个月×80%×6个月）。 《安徽省实施办法》第三十条明确规定，住院伙食补助费由工伤保险基金支付，原告向被告主张住院伙食补助费的诉求，无法律依据。 中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第十条第二款规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”；《安徽省实施办法》第九条，第二款规定：“统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定用人单位缴费费率。”。根据上述规定，被告缴纳职工工伤保险费用，并非按照原告本人的工资标准缴纳。因此，原告因工伤所获得的一次性伤残补助金、伤残津贴有可能高于按照其工资标准缴纳保费获得的待遇，也有可能低于按照其工资标准缴纳的保费获得的待遇。《安徽省实施办法》第二十三条规定：“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工资岗位，按照《条例》第三十五条享受相关待遇，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，有工伤保险基金补足差额。”。经查，原告已领取的伤残津贴不低于当地最低工资标准，故原告要求被告补足一次性伤残补助金、伤残津贴的差额，无事实和法律依据，其主张不予支持。 中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：停工留薪期一般不超过十二个月。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》：“小腿创伤性切断S88.0，停工留薪期为6个月”。原告的伤情与这一标准基本相符。本院据此认定原告停工留薪期待遇为7076.65元×6个月＝42459.90元。 综上，被告应支付原告护理费31612元，停工留薪期待遇42459.90元，合计74071.90元，减去被告已支付给原告工资17687.52元、借款20000元，仲裁后付款22002.28元，被告尚应支付原告14382.10元。 本院认为，职工的合法权利受法律保护。原告在被告处从事驾驶员工作受伤，被认定为工伤。根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，享受相关的工伤保险待遇。对原告合理的诉求，本院予以支持。对其诉求不符合法律规定的，本院不予支持。 依照《中华人民共和国保险法》第三十五条、第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条第一款、第三十五条、《安徽省实施办法》第二十三条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告马鞍山荣顺汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告饶帮财工伤待遇款14382.10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告饶帮财其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告马鞍山荣顺汽车运输有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  陈根生 二〇二〇年十一月十日 书记员  朱 琴