广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初1983号原告：张春容，男，汉族，1970年3月1日出生，公民身份号码：421************081，住湖北省浠水县***********。委托诉讼代理人：唐亚智、陈**威，分别系广东金匠律师事务所律师、实习律师。被告：江门市粤泰物业服务有限公司，统一社会信用代码：914**********982XQ，住所地：广东省江门市江海区******第四层第一卡（自编）。法定代表人：喻湖林，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王丹、陈旭寰，广东华之杰律师事务所律师，一般授权代理。原告张春容及被告江门市粤泰物业服务有限公司因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2020]383号仲裁裁决书而起诉对方劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张春容及其委托诉讼代理人唐亚智及被告的委托诉讼代理人陈旭寰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：一、确认双方在2010年2月15日至2020年5月20日期间存在劳动关系；二、确认双方劳动关系于2020年5月20日解除；三、支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；四、支付2010年2月15日至2020年5月20日的年休假工资7000元；五、支付2010年2月15日至2020年5月20日共110天的法定节假日加班工资23100元；六、支付2010年2月15日至2020年5月20日共480天的休息日加班工资33600元；七、支付2010年2月15日至2020年5月20日的高温津贴共7500元。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出江海劳人仲案字[2020]383号仲裁裁决书，裁决事项如下：一、确认原告与被告2010年3月1日至2020年5月13日期间存在劳动关系；二、确认原告与被告的劳动关系于2020年5月13日解除；三、被告向原告一次性支付经济补偿金21000元；四、被告向原告一次性支付2019年及2020年的年休假工资共855.17元；五、驳回原告的其他诉求。原告不服该裁决，向本院提出如下诉讼请求：一、确认原、被告双方自2020年2月15日至2020年5月19日存在劳动关系，于2020年5月19日解除劳动关系；二、被告支付非法解除劳动关系的经济赔偿金50769.81元；三、被告支付2019年至2020年期间的未休年休假工资3112.32元；四、被告支付2019年2月15日至2020年5月19日共101天的休息日加班工资40237.92元；五、被告支付2019年2月15日至2020年5月19日共25天的法定节假日加班工资4257.72元；六、被告负担本案的诉讼费用。被告不服该裁决，向本院提出如下诉讼请求：一、原告与被告自2010年3月1日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、原告与被告的劳动关系于2020年3月1日解除；三、被告无须向原告支付经济补偿金21000元；四、原告负担本案的诉讼费用。本院经审理认定事实如下：原告于2010年3月1日入职被告，岗位为监控员（监控安保实时视频）。双方签订书面的劳动合同，约定原告的月正常工作时间工资为1550元，按月发放工资，每月休息2天。被告以原告2020年5月9日煽动和组织其他员工参与罢工、聚众江门江海花园大门口围堵小区业主正常出入、严重违反管理纪律及规章制度为由，于2020年5月13日向原告发出《劳动关系解除/终止通知书》，原告当面拒签，被告于5月19日邮寄该通知书给原告，原告拒收。原告2019年至离职前没有安排休年休假，其离职前12个月的月平均工资为2371.01元。原告之后没有上班，并于2020年5月26日提出仲裁申请。本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告与被告签订的劳动合同中约定月基本工资为1550元，按月发放工资，双方签订的劳动合同符合法律规定。被告于2020年5月13日明确辞退原告，且双方未能举证证明之后原告继续上班，因此可认定双方于2010年3月1日至2020年5月13日存在劳动关系，并于2020年5月13日解除劳动关系。原告虽然于2020年3月1日达到法定退休年龄，但被告未为原告办理退休手续，且原告也未主动提出退休，故可视为双方一致同意原告退休后仍继续按原劳动合同执行。被告于2020年5月13日辞退原告，依据是原告2020年5月9日煽动和组织其他员工参与罢工、聚众江门江海花园大门口围堵小区业主正常出入、严重违反管理纪律及规章制度，但被告仅提交小区门口的照片作为实质性证据予以证明，该证据不足以认定原告煽动和组织其他员工参与罢工及聚众围堵小区。因此，被告以此为由解除与原告的劳动合同，依据不足，理由欠当，应认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应根据原告工作10年2个月及解除劳动合同前十二个月的月平均工资2371.01元的标准，向原告支付赔偿金49793.10元（10.5×2371.01×2）。没有证据显示原告2019年、2020年休年休假，也没有证据显示被告向原告发放未休年休假工资，故被告应向原告补发未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……”的规定，原告2019年的未休年休假为5天、尚未领取的未休年休假工资为712.64元（1550元÷21.75×5×200%），2020年的未休年休假为1天（134÷365×5）、尚未领取的未休年休假工资为142.53元（1550÷21.75×1×200%），合计855.17元（712.64+142.53）。原告的工作岗位为安保视频的实时监控员，与被告约定每日休息2天，也即约定原告需在周六、周日的部分法定休息日及节假日上班，且作为住宅小区的监控员，原告应当清楚晚上轮班工作属于正常的工作需要，因此，被告每月发放给原告的超过正常工作工资标准1550元的月工资（原告离职前的月平均工资达到2371.01元），应包括了原告的休息日及法定节假日的加班工资。原告未能举证证明被告尚欠其加班工资，故应认定被告已向原告足额发放工资。综上，原告及被告的诉求，应以本院认定的为准，超出部分不予支持。双方诉请对方负担本案的诉讼费用，已超出其诉权范围，诉讼费用的负担，应由法院依法确定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第八十五条的规定，判决如下：一、原告张春容与被告江门市粤泰物业服务有限公司于2010年3月1日至2020年5月13日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2020年5月13日解除；二、被告江门市粤泰物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付违法解除劳动合同的赔偿金49793.10元给原告张春容；三、被告江门市粤泰物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付2019年、2020年未休年休假工资855.17元给原告张春容；四、驳回原告张春容的其他诉讼请求；五、驳回被告江门市粤泰物业服务有限公司的其他诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江门市粤泰物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 何岳昌二〇二〇年十月二十八日法官助理 张丽洁书 记 员 林华星