广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终2714号 上诉人（原审原告）：李翠红，女，汉族，1979年10月13日出生，住广西壮族自治区桂林市七星区。 委托诉讼代理人：朱伟尧，广西裕华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桂林航天电子有限公司。住所：广西壮族自治区桂林市象山区翠竹路南巷**。 法定代表人：崔黎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王瑞华，该公司人力资源处处长。 委托诉讼代理人：陈玲，该公司法律顾问。 上诉人李翠红因与被上诉人桂林航天电子有限公司（以下简称航天公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2020）桂0304民初838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李翠红上诉请求：一、改判被上诉人因违法解除劳动关系应支付给上诉人的经济补偿金177418.5元；二、改判被上诉人支付上诉人2016年带薪休假工资差额5832.46元；三、一审判决对上诉人在2016年、2017年、2018年1至7月的加班工资计算错误，应予以改判；四、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人以上诉人连续旷工三天以上，严重违反用人单位的规章制度的结论与事实不符。上诉人已按照被上诉人关于职工请假制度的规定办理了请假才离岗休假的，不存在旷工的事实。二、上诉人在2018年8月21日前一直与被上诉人存在劳动关系，2019年3月8日，上诉人提起劳动仲裁主张了被上诉人应向上诉人支付2016年带薪休假工资差额5832.46元的权利，上诉人的该项权利请求并未超过一年的时效。三、被上诉人未按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计付上诉人在2016年、2017年、2018年1至7月份的加班费，且其统计的加班时间有误，应判令其向上诉人给付少计付的22866.41元加班费。 航天公司辩称，一、上诉人违纪事实客观存在，答辩人解除与上诉人的劳动合同符合法律规定。二、一审对上诉人提出支付其2016年带薪休假工资差额5832.46元的诉讼请求不予支持的判决正确，且答辩人已按规定支付了上诉人休假期间工资，上诉人提出的改判请求无法律依据。三、答辩人对一审法院作出的支付上诉人2016年、2017年、2018年1月至7月份的加班工资差额3097.12元予以认可，并已支付，上诉人请求改判22866.41元的加班费差额无法律依据。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。 李翠红向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告被解除劳动合同经济补偿金和赔偿金共计177418.50元；2.判决被告支付原告尚欠原告2016年1月至12月期间加班费24428.5元；3.判决被告支付尚欠原告2017年1月至12月期间加班费17501.7元；4.判决被告支付尚欠原告2018年1月至8月期间加班费9693.27元；5.判决被告支付2017年至2018年带薪年假20天，尚欠工资4309.96元；6.判决被告逾期支付原告加班费和带薪年假工资赔偿金27966.715元；7.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告李翠红于2004年2月4日进入被告航天公司处工作，被告于2005年1月起为原告缴纳医疗保险费。原、被告于2004年7月12日订立一份劳动合同，后于2016年9月1日订立一份无固定期限劳动合同，约定：“原告为被告处例试工，原告薪酬按照被告处薪酬制度执行，其工资不低于当地最低工资标准；被告对原告实行标准工时制度；原告提前三十日以书面形式通知被告可以解除劳动合同，如原告存在严重违反被告处规章制度的，被告可以解除劳动合同。” 2018年6月10日，原告李翠红向被告航天公司提交《辞职申请》，称：因个人各方面原因，特向领导辞职。原告所在部门领导即被告实验室主任高开明于6月15日在该《辞职申请》上签字同意，并提交被告人力资源部。被告称因原告部门提出要再做做原告思想工作，故暂缓办理原告的离职手续。 2018年7月4日，李翠红向被告递交《请假条》，称：“本人因有事，需要请假，自2018年7月11日至9月11日，合计45天，请予以批准”。原告部门领导高开明于当日在该《请假条》上注明：“同意，尽快解决个人的事情后返回工作岗位”。被告人力资源处处长王瑞华在该《请假条》上注明：“请假理由不充分，不同意。”原告称，其向人力资源处处长王瑞华递交《请假条》时，王瑞华口头对其说：“45天事假太长，可以请30天”。对此，被告不予认可，称李翠红的请假其人力资源处并未同意。 2018年7月6日至10日期间，原告休带薪年休假，其中7日、8日是周末，之后未到被告处上班。2018年8月14日，原告向被告提交《请假说明》，称：“我因前段时间情绪状态不佳，担心影响工作，请了一个月假调整，现请求返回工作岗位，特此说明。”8月16日，原告又向被告提交《说明》一份，内容为：“由于我个人状态原因，申请7月11日至9月11日休事假调整，因本部门领导知悉我个人状态，同意我的申请，而人力资源领导只同意我休一个月假，此情况下，我并没有更改休假条时间，于7月11日至8月12日休假一个月零一天事假，而在7月11日之前的7月6日、9日、10日三天工休时间以及事假一个月期间并没有收到人力资源办理离职的通知，故我认为我在休假状态，在本部门领导同意我回归工作岗位的前提下，现向人力资源处提出回归岗位工作，参与干100天的计划中，恳切请予批准。”2018年8月19日，原告再次向原告提交《请假说明》，内容为（摘录）：“我对2018年7月11日至8月12日期间（在部门领导同意而人力资源处领导没有同意的情况下）私自休了事假，向领导表示道歉，对于我这样的无组织无纪律的行为，我保证以后不会再发生。……因为这几年探视孩子经常受到无辜的拦阻和刁难，导致我个人情绪状态不佳，有离职的想法，所以我于6月15日递交了辞职报告。部分朋友觉得我考虑欠妥，劝我休假调整一段时间也可以换个工作换个环境。于是我向部门领导高开明主任递交了请假条，因他对我的情况比较了解，所以他同意。……在此期间，我出行外地尝试找了一家公司工作了一个礼拜，一方面我不适应环境，另一方面我情绪状态也有较好的调整，我想回到公司，毕竟在这里工作了15年，有很深的感情。8月12日我回到桂林，向高主任请示后，于8月14日向人力资源处递交了说明申请。我愿意回到原工作岗位，积极主动工作，服从领导安排……”。 2018年8月21日，被告出具《关于李翠红严重违纪解除劳动合同的通知》，载明：“李翠红自2018年7月11日起在未履行请假手续的情况下，擅自不按规定到岗工作，连续旷工超过3天，根据《桂林航天电子有限公司员工奖惩管理办法》第十三条、第十六条的规定，李翠红已严重违反公司规章制度，经研究，决定从2018年7月16日起解除李翠红劳动合同，请有关部门办理相关手续。”2018年8月23日，被告向李翠红发出《解除、终止劳动合同通知书》，被告以原告存在严重违反劳动纪律和规章制度为由，解除与原告劳动合同。 2019年3月8日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金177418.50元；二、被申请人支付申请人2016年1月至2016年12月期间平时加班68小时加班工资3445.56元、休息日加班43天加班工资23240.64元、法定节假日加班2天加班工资1621.44元；三、被申请人支付申请人2017年1月至2017年12月期间平时加班45小时加班工资2220.75元、休息日加班32天加班工资16844.80元、法定节假日加班2天加班工资1579.20元；四、被申请人支付申请人2018年1月至2018年8月期间平时加班26小时加班工资1325.61元、休息日加班14天加班工资7613.76元、法定节假日加班2天加班工资1631.52元；五、被申请人支付申请人2016年1月至2018年8月期间逾期未支付加班工资的赔偿金89284.92元；六、被申请人支付申请人2016年至2018年期间带薪休假工资差额5832.46元以及加付逾期支付的赔偿金2916.23元；七、被申请人为申请人补缴2004年2月至12月期间的医疗保险费。2019年12月20日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字（2019）第424号《仲裁裁决书》，裁定：一、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2016年度各项加班工资差额1491.36元，2017年度各项加班工资差额1285.93元，2018年1月至2018年7月期间各项加班工资差额319.81元，总计3097.10元；二、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。 另查明，《桂林航天电子有限公司员工考勤管理办法》第十一条、第十二条对公司各级员工请假批准权限及程序作了规定，其中规定：“一般员工由各部门行政领导批准，公司各级员工必须严格履行请假销假手续，填写假条经主管领导批准并报人力资源处备案后，方能离开工作岗位。公司各级员工，请假天数在一天以上（病假、年休假半天以上）的，经人力资源处审核同意后，才能有效”。《桂林航天电子有限公司员工奖惩管理办法》第十三条规定：“员工严重违纪行为或视同严重违纪行为一经出现，依照相关法律法规和公司的有关规定给予留职查看直至解除劳动合同的处罚”，第十五条规定：“其中连续旷工3日以上（含），年度内累计旷工5天以上（含）的，或者月度内迟到、早退累计达到9次以上（含）属严重违纪行为。” 另原告在2017年度、2018年度均已休带薪年休假10天。原告提供了《2016年1月至2018年7月加班时间统计表》以证实其加班情况。但该统计表无被告处的确认信息，被告不予认可。原告对被告提交的《2016年1月1日至2018年7月18日考勤记录》真实性无异议，该考勤记录显示：原告在2016年出勤天数为271天，其中存在延长工作时间加班51.5小时，休息日加班17天，法定节假日加班5天；原告在2017年出勤天数为262天，其中存在延长工作时间加班27小时，休息日加班9天，法定节假日加班6天；原告在2018年1月1日至2018年7月10日期间出勤天数为131天，其中存在延长工作时间加班25小时，法定节假日加班4天，未存在休息日加班情形；原告最后出勤时间为2018年7月5日，2018年7月6日至2018年7月10日期间处于休带薪年休假状态。 2013年4月1日，被告处工会与被告订立集体合同约定：被告因科研生产任务需要安排操作工在法定工作时间以外延长工作时间或公休日加班无法安排补休的分别按照不低于员工本人日或小时工资标准的150%和200%支付加班工资或者通过调整计件工资单价的方式支付加班工资，法定节假日加班的，应当按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；该集体合同第四十九条规定：该集体合同有效期限为2013年1月1日至2015年12月31日，在新的集体合同签订生效之前，该合同继续有效；上述集体合同已于2013年4月7日获得桂林市人力资源和社会保障批准同意实施。2017年4月8日，被告处工会与被告订立集体合同约定：被告因科研生产任务需要安排操作工在法定工作时间以外延长工作时间或公休日加班无法安排补休的分别按照不低于员工本人日或小时工资标准的150%和300%支付加班工资或者通过调整计件工资单价的方式支付加班工资；法定节假日加班的，应当按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；该集体合第四十八条规定：该集体合同有效期限为2017年1月1日至2019年12月31日；上述集体合同已于2017年4月12日获得桂林市人力资源和社会保障局批准同意实施。 查明，原告提交的《工资卡》显示：原告在2016年1月至12月期间计时工资总额为44439.34元，加班费总计为4284.50元；2017年1月至12月期间计时工资总额为39708.05元，加班费总计为3060.8元；2018年1月至7月期间计时工资总额为22703.44元，加班费总计为2030.3元。 一审法院认为，根据当事人的辩称主张，本案争议焦点为：一、原告要求被告支付违法解除劳动合同补偿金及赔偿金是否能予支持，即被告是否存在违法解除劳动合同的情形；二、原告加班时间及加班费计算标准的问题；三、被告是否应支付原告2017年至2018年带薪年假工资及赔偿金。 关于争议焦点一，即原告要求被告支付违法解除劳动合同补偿金和赔偿金是否能予支持，被告是否存在违法解除劳动合同的情形。根据被告出具的《关于李翠红严重违纪解除劳动合同的通知》及《解除、终止劳动合同通知书》，被告系以原告未履行请假手续，连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。对此，原告称其已向公司递交《请假条》，被告人力资源处口头同意其请假30天，但从原告提交的《请假条》显示，原告申请请假时间为2018年7月11日至9月11日，虽原告部门领导高开明同意其请假申请，但被告人力资源处处长王瑞华在该《请假条》上写明：“请假理由不充分，不同意。”，原告并无证据证实被告同意其请假30天，因此，对原告上述主张该院不予采信。根据被告《员工考勤管理办法》的规定，公司各级员工，请假天数在一天以上（病假、年休假半天以上）的，经人力资源处审核同意后，才能有效。因此，原告在其请假申请未经过被告人力资源处同意的情况下，于2018年7月11日起未至被告处上班，属旷工，且超过三天，根据被告处《员工奖惩管理办法》规定，属严重违纪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，被告以原告未履行请假审批手续，旷工超过三天为由，解除与原告的劳动合同关系，符合被告方的规章制度，亦符合上述法律规定，不属于违法解除劳动合同。因此，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金和赔偿金177418.50元的诉讼请求，该院不予以支持。 关于争议焦点二、即原告加班时间及加班费计算标准的问题。本案原告提供的《2016年1月至2018年7月加班时间统计表》无被告处的确认信息，被告不予认可，故该院不予采信。原告对被告提交的《2016年1月1日至2018年7月18日考勤记录》真实性无异议，故该院以该考勤记录确认原告的出勤天数、加班时间。本案原、被告双方约定被告对原告实行标准工时制度，工资按照被告处薪酬制度执行。根据被告处集体合同约定内容，被告对原告实行计件工资，即在延长工作时间加班、休息日加班工资中将计件工资转化为计时工资。被告支付原告2016年计时计件工资为44439.34元，原告实际工作2168小时（271×8小时），计时计件标准为20.50元/时（44439.34元÷2168小时）；被告支付原告2017年计时计件工资为39708.05元，原告实际工作2096小时（262天×8小时），计时计件标准为18.94元/时（39708.05元÷2096小时）；被告支付原告2018年1月至7月期间计时计件工资为22703.44元，原告实际工作1048小时（131天×8小时），计时计件标准为21.66元/时（22703.44元÷1048小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告已按照集体合同约定支付了一倍的计时（计件）工资的加班工资，还应支付原告2016年、2017年、2018年1月至7月期间延长工作时间加班、休息日加班、法定节假日加班工资分别为5775.88元[（20.5元/时×51.5小时×0.5）+（20.5元/时×17天×8小时×1）+（20.5元/时×5天×8小时×3）]、4346.73元[（18.94元/时×27小时×0.5）+（18.94元/时×9天×8小时×1）+（18.94元/时×6天×8小时×3）]、2350.11元[（21.66元/时×25小时×0.5）+（21.66元/时×4天×8小时×3）]。被告已支付原告2016年、2017年2018年1月至7月期间加班补贴分别为4284.50元、3060.8元、2030.3元，因此，被告应支付原告2016年各项加班工资差额1491.38元（5775.88元-4284.50元），2017年各项加班工资差额1285.93元（4346.73元-3060.8元），2018年1月至7月期间各项加班差额319.81元（2350.11元-2030.3元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以下百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（三）安排加班不支付加班费的”。本案中，原告未提交其就被告拖欠加班工资向劳动行政部门投诉被告，并经行政部门处理拒不支付的证据，因此，对于原告提出要求被告支付拖欠加班工资加付赔偿金的请求，该院不予以支持。 关于争议焦点三，即被告是否应支付原告2017年至2018年带薪年假工资及赔偿金。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，以及《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“已满10年不满20年的，年休假10天”。原告在被告处累计工作满10年未超过20年，因此，原告2017年、2018年带薪年休假均应为10天，原告在上述期间均已休带薪年休假10天，并无未足额休带薪年休假的情形。因此，原告要求被告2017年至2018年带薪年假工资及赔偿金的诉讼请求，该院不予以支持。 另原告在仲裁时提出要求被告支付2016年带薪休假工资差额5832.46，因该项申请已超出一年仲裁时效，故该院不予支持。另其要求被告为原告补缴2004年2月至12月期间的医疗保险费，因有关社会保险是由社会保险行政部门负责实施征集、管理和发放，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，对于原告该项请求，该院不予处理。 综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条第二项、第八十五条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告桂林航天电子有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告李翠红2016年各项加班工资差额1491.38元，2017年各项加班工资差额1285.93元，2018年1月至2018年7月期间各项加班工资差额319.81元，总计3097.12元；二、驳回原告李翠红的其他请求。案件受理费5元（原告已预交），该款由原告负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李翠红提交2016年、2017年及2018年的加班时间统计表，拟证明自己的加班时间。航天公司的质证意见是：从上诉人提交的统计表，看不出上诉人的加班情况。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李翠红二审期间提交的加班时间统计表系自己单方面制作，在航天公司不予认可的情况下，不足以证明其提出的加班时间的主张。经审查，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，一、关于本案是否系航天公司违法解除与李翠红的劳动合同，是否应支付李翠红违法解除劳动合同经济补偿金的问题。依据航天公司制定的员工考勤管理办法，公司员工请假天数在一天以上的，要经人力资源处审核同意后，才能有效。而李翠红提交的请假条，虽经过了部门领导的签字同意，但航天公司人力资源处处长在假条上明确签署了请假理由不充分，不同意请假的意见，因此，李翠红的请假并没有得到航天公司的同意，航天公司解除与李翠红的劳动合同符合公司管理制度的规定。因此，本案劳动合同的解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。李翠红认为是航天公司违法解除劳动合同，应当向其支付经济补偿金的理由不成立。 二、关于航天公司是否应当支付李翠红2016年带薪年休假工资差额5832.46元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李翠红要求航天公司支付2016年的带薪年休假工资差额，其仲裁时效应当从2016年结束后开始计算，而李翠红2019年3月8日向仲裁委申请仲裁时才提出该项请求，已经超过了一年的仲裁时效期限，其该项诉请依法不予支持。 三、关于一审判决对李翠红2016年、2017年及2018年1至7月的加班工资的计算是否正确的问题。由于李翠红二审期间提交的加班时间计算表是自己单方面制作，没有得到航天公司的确认，因此不能作为计算李翠红在前述年份加班时间的依据。一审依据李翠红2016年1月1日至2018年7月18日考勤记录确定李翠红的出勤天数及加班时间，并据此计算出李翠红应得的加班工资差额并无不当，李翠红认为一审计算错误的依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人李翠红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李翠红负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  容 艳 审 判 员  陆建华 审 判 员  唐 勇 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理  龙艳祥 书 记 员  朱银燕