广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特107号申请人：台山喜运来温泉大酒店有限公司，住所地:广东省台山市。法定代表人：周显生。委托诉讼代理人：黄坚平，广东律客律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈詠慈，广东律客律师事务所律师。被申请人：何灿棠，男，19**年*月*日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。申请人台山喜运来温泉大酒店有限公司（以下简称喜运来公司）与被申请人何灿棠申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年10月9日立案后进行了审查。现已审查终结。喜运来公司请求：—、撤销台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称台山仲裁委）作出的台劳人仲案终字【2020】241号仲裁裁决。二、本案全部诉讼费用由何灿棠承担。事实和理由：2020年9月2日，涉案仲裁裁决“一、确认双方劳动关系自2020年7月27日起解除：二、由喜运来公司支付何灿棠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇工资、经济补偿金合计143968.25元，三、驳回何灿棠的其他仲裁请求。”该仲裁裁决适用法律错误，依法应当予以撤销。台山仲裁委裁决何灿棠的工伤医疗费用为48848.05元，已经远超过当地月最低工资标准十二个月金额，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，不属于终局裁决的情形。台山仲裁委错误适用法律，将本案错误定性为终局裁决，限制了喜运来公司向台山市人民法院提起诉讼的权利。何灿棠发生工伤事故时己在佛山市南海区狮山镇联表社区*民委员会参加社会保险，包括工伤保险，依据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十二条之规定，何灿棠主张的工伤医疗费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付。由于何灿棠在入职时己在其他单位购买社保，而现如今全国统一个人社会保障号码，职工不能重复参保，喜运来公司无法为何灿棠办理缴纳社保手续，何灿棠发生工伤事故时既购买了工伤保险，应当向社保经办机构申领工伤待遇。何灿棠直接提起劳动仲裁要求喜运来公司支付工伤待遇，不符合法律规定。综上所述，台山仲裁委作出的涉案仲裁裁决书适用法律错误，依法应予撤销，恳求贵院依法审查，支持喜运来公司的请求。何灿棠辩称,本案所涉仲裁裁决适用法律正确，不存在依据法律规定可以撤销的情形，不应当予以撤销，理由如下：一、该案符合一裁终局的情形。该案系工伤保险待遇争议纠纷，所提出的仲裁请求也是由于发生工伤而请求支付工伤保险待遇。此外，所提出解除劳动合同的经济补偿金，也是因为单位没有依法为劳动者购买社会保险而要求解除劳动合同所提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，本案系关于社会保险方面发生的争议，符合第二款的规定，属于一裁终局的案件。虽然该案中医疗费超过当地最低工资12个月的总额，但该案并非适用本条第一款的规定认定一裁终局，且第一款也并非适用第二款的前置条件。台山仲裁委依据此条款认定该案系一裁终局的案件，符合法律的规定，不应当予以撤销。二、喜运来公司向何灿棠支付工伤保险待遇，符合法律的规定。1.喜运来公司在何灿棠入职后并没有为何灿棠购买社会保险，故何灿棠无奈只能作为参战退役军人依据优抚政策继续自行在异地的居委会购买工伤保险并自行承担相应的费用。更况且，不同单位是可以同时为同一劳动者缴纳工伤保险的，何灿棠自行在其他单位购买工伤保险的行为对喜运来公司没有任何影响。根据《广东省工伤保险条例》第二条：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”及《中华人民共和国社会保险法》第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”的规定，用人单位应当在生产经营所在地为劳动者依法购买工伤保险并承担相关的费用，但明显喜运来公司并没有依照法律的规定为何灿棠购买工伤保险。2.何灿棠的工伤保险待遇应由喜运来公司承担。何灿棠系在与喜运来公司劳动关系存续期间为喜运来公司工作期间而受伤的，喜运来公司系何灿棠的用人单位，有关事实已经生效的工伤认定书所确认。根据《广东省工伤保险条例》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”的规定，由于喜运来公司没有依法为何灿棠购买工伤保险，因此，相关的工伤保险待遇应由用人单位即喜运来公司承担。虽然何灿棠在异地自行购买工伤保险，但依据有关规定，此社保经办机构并非承担工伤保险待遇的主体。本案《仲裁裁决书》裁决喜运来公司承担何灿棠的工伤保险待遇，符合有关规定，不存在适用法律错误的情况。本案所涉《仲裁裁决书》不应当被撤销。本院审查期间，双方当事人未提交新证据。经审查查明：2020年9月2日，台山仲裁委作出台劳人仲案终字【2020】241号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系自2020年7月27日起解除；二、由台山喜运来温泉大酒店有限公司支付何灿棠一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期待遇工资、经济补偿金合计143968.25元：三、驳回何灿棠其他仲裁请求。以上款项合计143968.25元，由台山喜运来温泉大酒店有限公司于仲裁裁决书生效之日起十天内向何灿棠全额支付。仲裁裁决为终局裁决。喜运来公司不服上述裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。首先，喜运来公司认为仲裁裁决不应适用终局裁决，经审查，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二条“下列争议，应作为劳动争议处理：……（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；……”、第九条“《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：……（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。”的规定，喜运来公司未为何灿棠建立社会保险关系，因此造成损失的争议符合适用终局裁决的情况，故仲裁裁决为终局裁决并无不妥。其次，喜运来公司主张何灿棠首先应向异地社保经办机构申请工伤待遇，但并未提供证据证明何灿棠可向异地社保经办机构申请工伤待遇。由于喜运来公司未能证明何灿棠隐瞒了足以影响公正裁决的证据，故其以台山仲裁委认定事实不清、适用法律错误为由申请撤销涉案仲裁裁决，理由不充分。此外，喜运来公司也没有证据证明台劳人仲案终字【2020】241号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他情形，其申请撤销该仲裁裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，喜运来公司主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的规定，裁定如下：驳回台山喜运来温泉大酒店有限公司的申请。申请费400元，由台山喜运来温泉大酒店有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二〇年十一月十一日法官助理 林 愈书 记 员 谭秀萍陈健樱