福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5255号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郑鹭萍，女，1970年4月5日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务所律师。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人郑鹭萍劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，发回重审或依法改判。理由：一、郑鹭萍作为公司酒水管理员在未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，主张经济补偿金2343元缺乏事实依据。二、郑鹭萍于2019年8月17日在腾龙哈乐国8包厢消费991元、于2019年8月26日在腾龙哈乐至尊3包厢消费4166元、2019年7月31日在腾龙哈乐国8包厢消费1540元、于2019年8月28日在腾龙哈乐国5包厢消费883元，合计7580元，对此腾龙哈乐公司基于郑鹭萍还有工资可以抵扣的情况下才可以允许签单挂账，因此腾龙哈乐公司可以行使管理权，从郑鹭萍的工资中予以扣除，不应支付郑鹭萍工资7580元。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 郑鹭萍辩称：一、郑鹭萍系因为腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，故腾龙哈乐公司应当支付经济补偿金2343元。从腾龙哈乐公司上诉的请求以及一审判决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠郑鹭萍劳动报酬的违法事实予以认可，因多次催讨未果，迫于生计，郑鹭萍离开腾龙哈乐公司处并提起仲裁维权是符合法律规定的。郑鹭萍工作年限不到半年，腾龙哈乐公司应支付0.5个月工资作为经济补偿金，郑鹭萍被拖欠的工资是11700元，加上预支的工资1000元，扣除150元加班费，除以2.7个月，乘以05个月基数，即2343元。故郑鹭萍要求腾龙哈乐公司支付未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金2343元于法有据。二、腾龙哈乐公司要求挂账消费抵扣工资于法无据，挂账消费非基于案涉劳动关系产生，不属于本案审理范围。一审庭审中，郑鹭萍对消费清单的真实性、合法性、关联性均不予确认。且该消费不属于本案审理范围，非基于案涉劳动关系产生，不能由此变相克扣劳动者工资。综上，请求二审法院依法驳回腾龙哈乐公司的上诉请求。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付郑鹭萍工资6407元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付郑鹭萍经济补偿金8448.30元;3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额2348.30元；4.诉讼费用由郑鹭萍承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2019年5月27日。 二、劳动者工作岗位：吧台管理人员。 三、仲裁申请人：郑鹭萍。 四、解除劳动关系时间：2019年8月17日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认郑鹭萍与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）腾龙哈乐公司支付拖欠的工资15000元、解除劳动关系的经济补偿金5000元、未签订劳动合同的二倍工资差额10000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：一、确认郑鹭萍与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；二、腾龙哈乐公司支付郑鹭萍拖欠的工资11700元；三、腾龙哈乐公司支付郑鹭萍解除劳动关系的经济补偿金2500元；四、腾龙哈乐公司支付郑鹭萍未签订劳动合同的二倍工资差额8448.3元；五、驳回郑鹭萍的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认郑鹭萍与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果一审法院予以确认。审理过程中腾龙哈乐公司与郑鹭萍共同确认尚欠工资数额为11700元（已扣除预支工资1100元）。 对双方争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应向郑鹭萍支付工资6407元的问题。 郑鹭萍主张及证据：腾龙哈乐公司拖欠2019年5月27日至2019年8月17日的工资11700元，该金额腾龙哈乐公司在仲裁庭审中也已确认。郑鹭萍未提供证据。 腾龙哈乐公司主张及证据：尚欠郑鹭萍工资11700元（已扣除预支工资1100元），但还应扣除郑鹭萍挂账消费金额5157元，并提供消费清单为证，郑鹭萍对消费清单的真实性、合法性、关联性均有异议，认为不属于本案审理范围，不能变相克扣郑鹭萍工资。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司及郑鹭萍均确认尚欠工资数额为11700元，一审法院依法予以照准，腾龙哈乐公司向郑鹭萍主张挂账消费款项非基于案涉劳动关系产生，本案不予处理。 二、关于腾龙哈乐公司是否应当支付郑鹭萍经济补偿金8448.30元的问题。 腾龙哈乐公司主张：郑鹭萍系自动离职，主张经济补偿金缺乏依据。郑鹭萍主张：郑鹭萍因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付郑鹭萍请求的经济补偿金。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司拖欠郑鹭萍工资属实，郑鹭萍以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法。郑鹭萍在腾龙哈乐公司工作的年限不满半年，腾龙哈乐公司依法应支付郑鹭萍0.5个月的工资作为经济补偿金，即应支付2343元[（11700元+1100元-150元加班费）/2.7个月*0.5]。 三、关于腾龙哈乐公司是否应向郑鹭萍支付二倍工资差额2348.30元的问题。 腾龙哈乐公司主张：郑鹭萍2019年7月、8月工资分别为4500元、1600元，二倍工资差额为6100元，而仲裁裁决双倍工资8448.3元，故腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额2348.30元。郑鹭萍主张：腾龙哈乐公司就未与郑鹭萍订立书面劳动合同的事实予以认可，应向郑鹭萍支付二倍工资差额8448.3元。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位，应承担2019 年6月27日至2019年8月17日期间因未签劳动合同的二倍工资差额责任7314元[（4650元-150元）/21.75*2+4500元+2400元]。 综上，一审法院认为，腾龙哈乐公司和郑鹭萍之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。对腾龙哈乐公司的诉讼请求及郑鹭萍的请求，一审法院在上述范围内予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认郑鹭萍与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向郑鹭萍支付工资11700元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向郑鹭萍支付解除劳动关系的经济补偿金2343元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向郑鹭萍支付未签订劳动合同的二倍工资差额7314元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。首先，关于腾龙哈乐公司主张其有权从应付郑鹭萍的工资中扣除郑鹭萍挂账消费的款项的问题。因郑鹭萍挂账消费款项非基于案涉劳动关系产生，且并无证据证明双方约定该款项可以从郑鹭萍工资中抵扣，故一审判决未予采纳腾龙哈乐公司的该主张，并无不当。因腾龙哈乐公司未与郑鹭萍签订书面劳动合同，一审法院根据郑鹭萍在腾龙哈乐公司的工作时间及月工资数额判决其承担未签订劳动合同的二倍工资差额7314元，亦无不当。其次，因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，郑鹭萍有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。一审法院根据郑鹭萍的实际工作时间以及月工资数额，判决腾龙哈乐公司支付郑鹭萍经济补偿金2343元，并无不当。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月二十四日 代书记员 林少怀 代书记员 朱强强 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。