安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初1208号 原告:淮北华皓新型建材有限责任公司,住所地安徽省淮北市开发区新区古饶镇况楼村平山路**。 法定代表人:葛洪强,该公司经理。 委托诉讼代理人：朱守根，安徽郢都律师事务所律师。 被告:刘磊,男,1986年10月16日出生,汉族,住安徽省淮北市开发区。 委托诉讼代理人：王玉祥，安徽礼乐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：晁建伍，安徽礼乐律师事务所律师。 第三人：叶春年，男，1963年1月14日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：刘莎，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈福顺，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 原告淮北华皓新型建材有限责任公司（以下简称华皓公司）与被告刘磊、第三人叶春年劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告华皓公司委托诉讼代理人朱守根、被告刘磊委托诉讼代理人晁建伍、第三人叶春年委托诉讼代理人刘莎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告之间不存在事实劳动关系;2.原告不应当向原告支付经济补偿金；3.原告不应当向被告支付住院期间护理费、停工留薪期工资待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；4.原告不应当为被告办理并补缴2017年8月至2018年2月期间的各项社会保险费用。事实与理由:原被告从不认识，也没有签订劳动合同，更没有形成事实劳动关系，被告的实际雇佣人是叶春年，叶春年与原告之间是场地租赁关系，每年向原告支付场地租赁费，其经营的项目是独立核算，自负盈亏。由于叶春年的私刻公章行为给原告造成重大经济损失，原告已报案，此案已立案侦查。淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会烈劳人仲字（2018）第58号裁决书及2018年12月14日经淮北市人力资源和社会保障而认定为工伤之事、2019年5月13日淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定9级，原告根本就不知道。烈劳人仲字（2020）第17号仲裁裁决,原告承担被告的所有费用，违背法律规定，为了维护原告的合法权益,向贵院提起诉讼,请依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称,原告诉讼时追加的第三人，没有经过仲裁，参加本案诉讼程序不合法；仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，应驳回原告的诉讼请求。 第三人述称：被告与原告不构成劳动关系,被告是第三人员工找来帮忙的，愿意按照人身损害赔偿标准赔偿被告；即使建立劳动关系，裁决的经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金费用过高；各项社会保险费用，不属于仲裁、诉讼的受案范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：华皓公司院内有两条生产线，1号生产线由华皓公司自营，2号生产线由叶春年、叶小霞经营。 2017年8月3日，被告听说华皓公司招聘驾驶员，即前往应聘，应聘后被告知到华皓公司院内靠里面的一条生产线装混凝土，约定每月基本工资2800元，提成按送货次数计每次20元，双方没有签订书面合同。2017年8月24日，被告在工作中摔伤，即被送往安徽省濉溪县医院住院治疗，9月6日出院，共住院14天，出院诊断为：右侧髌骨骨折、右侧桡骨小头骨折，右腕舟状骨骨折。出院医嘱：1.右上肢右下肢支具外固定1月后摄片，复查考虑去除，去除后加强右上肢右下肢关节功能锻炼，2月3日摄片复查，3月后考虑患肢负重。2.右腕部石膏外固定1月2月3月摄片复查，3月后根据摄片情况考虑去除石膏，每周五随访。2018年10月24日被告申请工伤，12月14日淮北市人力资源和社会保障局认定被告的损伤属工伤，受伤时用人单位为华皓公司；2019年5月13日，淮北市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力进行鉴定，鉴定劳动功能障碍为九级。 另查明，2018年被告向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告存在事实劳动关系，仲裁委于2018年8月31日作出烈劳人仲字(2018)第58号仲裁裁决，确认原被告之间存在劳动关系。2020年1月20日，被告向淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决原告为被告补缴2017年8月3日至2019年5月13日期间的各项社会保险费用；依法解除与原告的劳动关系，原告支付其解除劳动合同的经济补偿金6792元,原告支付工伤保险待遇192950元。仲裁委作出烈劳人仲案字（2020）第17号裁决，解除原被告劳动关系，原告支付被告经济补偿金3235元、住院期间护理费1947元、伙食补助费650元、停工留薪期工资待遇19140元、一次性伤残补助金29115元、一次性医疗补助金33963元、一次性伤残就业补助金56606元，原告为被告办理并补缴2017年8月至2018年2月期间的各项社会保险费用。驳回被告的其他仲裁请求。原告不服提起诉讼，被告未以提起诉讼的形式提出异议。 本院认为：双方争议焦点，原告与被告是否存在事实劳动关系；原告是否应当支付被告工伤保险待遇、经济补偿金；补缴社保费用是否属法院受案范围。 关于第一个争议焦点： 原、被告之间是否存在“劳动关系”的问题,淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告之间的关系问题，于2018年8月31日作出了烈劳人仲字(2018)第58号仲裁裁决,确认双方之间存在劳动关系,原告在法定期限内未提起诉讼,原、被告之间的劳动关系已被生效的法律文书所确认。 第三人陈述原、被告不存在劳动关系，被告是其找来帮忙的，应按照人身损害赔偿标准赔偿被告。根据查明的事实，原告将其公司院内土地租给第三人建混凝土搅拌站，并同意第三人使用其公司的资质及名称对外经营。对被告来说，其是到华皓公司应聘，原告及第三人均未举证证明，被告明知或已被告知其是受第三人招聘，而非原告招聘，原告及第三人的主张本院不予采信。原告提供的第三人的承诺书，是原告与第三人之间的约定，属另一个法律关系，双方可另行处理。 关于第二个争议焦点： 工伤待遇赔偿数额问题，原告没有为被告缴纳工伤保险费，应从工伤保险基金支付的费用均由原告支付。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行；第五条规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。未列入目录的伤害部位，停工留薪期一般不超过6个月。根据被告出院诊断的损伤部位，对照分类目录，被告应享受6个月的停工留薪期待遇。仲裁委裁决被告月工资标准为2800元+(21.75天×20元)=3235元，没有超过规定，本院予以认可。被告停工留薪期待遇19410元，仲裁委裁决原告支付被告停工留薪期待遇19140元，未超过规定，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的，一次性工伤医疗补助金为6个月、一次性伤残就业补助金为10个月。仲裁委裁决的一次性伤残补助金29115元、一次性工伤医疗补助金33963元、一次性伤残就业补助金56606元，没有超过法律规定，本院予以确认。住院期间护理费，被告住院期间，原告未安排人员对被告进行护理和照顾，裁决原告支付护理费1947元，没有超过法律规定，本院予以确认。住院伙食补助按照统筹地区住院治疗工伤，每人每天30元标准计420元，上述费用共计141191元，应由原告支付。 关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。原告没有依法为被告缴纳养老、医疗等社会保险费用，应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2017年8月到原告处工作，8月24日受伤，仲裁委裁决原告支付被告1个月经济补偿金3235元，没有超过法律规定，本院予以确认。 关于第三个争议焦点： 关于缴纳社保问题，依据《社会保险费征缴暂行条例》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，补缴社会保险，属行政管理范畴，社会保险补缴争议不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。被告已有社保账户，无需再办理，仲裁裁决原告为被告补缴社会保险，不属于人民法院受案范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告淮北华皓新型建材有限责任公司与被告刘磊的劳动关系于2020年1月20日解除； 二、原告淮北华皓新型建材有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘磊停工留薪期工资19140元、一次性伤残补助金29115元、一次性工伤医疗补助金33963元、一次性伤残就业补助金56606元、住院期间伙食补助费420元、护理费1947元，经济补偿金3235元，共计144426元； 三、驳回原告淮北华皓新型建材有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北华皓新型建材有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  田 英 二〇二〇年十一月二十八日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。