福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初2591号 原告：刘影，女，1970年1月20日出生，汉族，住湖南省桃源县。 委托诉讼代理人：艾红，福建合伦律师事务所律师。 被告：福建恒源纺织有限公司，住所地：福建省福州市长乐区闽江口工业区（航城街道洋屿村文明路**），统一社会信用代码：91350182796051558R。 法定代表人：陈宗立，职务：该公司董事长。 委托诉讼代理人：张金水、陈立辉，福建八闽律师事务所律师。 原告刘影与被告福建恒源纺织有限公司（以下简称恒源公司）劳动争议一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘影的委托诉讼代理人艾红、被告恒源公司的委托诉讼代理人陈立辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘影向本院提出诉讼请求：1.请求确认刘影与恒源公司自2012年7月1日起至2020年9月10日间存在劳动关系；2.判令恒源公司支付刘影2020年7月份工资5500元、经济补偿金51000元（2012年7月1日计至2020年9月10日，共计8年2个月9天，即8.5个月×6000元=51000元）、未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元（11个月×5000元=55000元）；3.判令恒源公司依法为刘影补办补缴各项社会保险。事实与理由：刘影于2012年7月1日受聘于恒源公司，从事细沙挡车工工作，月平均工资6000元。期间，恒源公司未依法与刘影签订书面劳动合同，未为刘影办理、缴纳各项社会保险费，未及时足额支付劳动报酬。刘影认为，恒源公司违反相关法律法规，严重侵害了其合法权益，遂于2020年7月28日主动离职，并于2020年9月10日以书面形式寄送解除劳动关系通知，依法解除与恒源公司之间的劳动关系。因恒源公司未及时足额支付刘影劳动报酬外，未依法为刘影办理、缴纳各项社会保险费，侵害了刘影的合法对益，刘影遂提起诉讼，请求判如所请。 恒源公司辩称：1.刘影于2013年8月21日入职恒源公司，实行计件工资，2020年7月份工资为5054.84元；2.刘影于2020年7月28日自行离职后，双方劳动关系事实上已处于终止状态，故其于2020年9月发出解除劳动关系的通知书根本不发生法律效力；3.刘影申请劳动仲裁及向恒源公司寄送补交医社保的通知书、解除劳动关系通知书的时间均为2020年9月，可见刘影系为了仲裁需要而做出的，不足以说明其离职源于恒源公司未为其缴纳医社保费用，再则放弃缴纳医社保费用系双方在签订劳动合同时自愿、真实的意思表示，故刘影现主张经济补偿金无事实及法律依据；3.根据相关法律规定，用人单位原因未与员工签订书面劳动合同的，导致员工离职时，员工有权主张从用工之日起次月至第11个月的二倍工资差额，但恒源公司自用工之日起，即采用“一年一签”的方式与刘影订立书面劳动合同，故刘影相关主张无法律依据；4.刘影于2020年1月20日年满50周岁，达到法定退休年龄，恒源公司为其补办补缴各项社会保险费用，客观上不可能，且社保费的缴纳与管理系社会保险单位的行政管理范围，不属于司法管辖范畴。综上，请求驳回刘影的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据本案现有证据，本院经审理认定事实如下：1.刘影于2012年7月1日入职恒源公司，于2020年7月28日自行离职。期间，双方以“一年一签”方式订立书面劳动合同，其中，双方于2019年8月15日订立的《劳动合同书》约定：合同期自2019年9月15日至2020年9月14日，实行计件工资。此外，刘影在合同备注栏上承诺：“公司有为员工办理社会保险（五险一金等），是本人要求不用办理，为此本人承诺不向公司提出任何诉求（含经济补偿金）；根据本人的表现和技术程度，公司在本人签订合同的期限内，向本人发放服务补贴，为此本人承诺合同未满，因各种原因辞职或离职本人愿退还余额补贴费。”双方劳动关系存续期间，恒源公司通过中国工商银行为向刘影支付每月工资，未为刘影缴纳社会保险费。2020年9月2日、11日，刘影先后向恒源公司邮寄《要求依法补办补缴各项社会保险的通知》、《解除劳动关系通知书》。同年9月15日，刘影申请仲裁，同年9月22日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会以因刘影已超过国家法定的女性50周岁退休年龄为由决定不予受理。同年9月30日，刘影向本院提起诉讼。 本案认为，首先，关于双方建立劳动关系的初始时间。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，刘影主张于2012年7月1日入职，恒源公司不予认可，但未提供职工名册等由用人单位掌握管理用以反驳刘影主张的相关证据，故恒源公司对此应承担举证不利后果。综上，本院认定刘影与恒源公司自2012年7月1日起建立劳动关系。其次，关于刘影主张的二倍工资差额。本案双方劳动关系存续期间以“一年一签”方式订立书面劳动合同，故刘影向恒源公司主张因双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。再次，关于刘影2020年7月份未领取的工资金额。恒源公司根据刘影产量及出勤情况核算为5054.84元，并提供2020年7月工资明细表佐证工资构成，已臻合理，本院予以采纳，恒源公司为此应向刘影支付。第四，关于经济补偿金。本案刘影在《劳动合同书》备注载明其要求不办理社会保险，承诺不向恒源公司提出社会保险等有关的任何诉求（含经济补偿金），系其对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，现刘影以恒源公司未为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则。再则，刘影于2020年7月28日起自行离职，恒源公司未支付当月工资，不属于用人单位拖欠劳动报酬的情形。为此，刘影基于前述两点提出经济补偿金的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。此外，刘影关于补缴社会保险费的主张，不属于法院受理范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认刘影与福建恒源纺织有限公司在2012年7月1日起至2020年7月27日期间存在劳动关系； 二、驳回刘影的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由刘影负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  黄秀凤 二〇二〇年十一月十九日 书记员  张倩倩 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。