湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初2178号原告：张家界铭士娱乐有限公司，统一社会信用代码91430802MA4QLFRW7J，住所地湖南省张家界市永定区西溪坪办事处胡家河居委会永定大道****整层。法定代表人：龚波，系总经理。委托诉讼代理人：杨菊红，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：杨昌鑫，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：楚思遥，女，苗族，1992年2月3日出生，户籍地湖南省龙山县。原告张家界铭士娱乐有限公司（以下简称铭士娱乐公司）与被告楚思遥劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告铭士娱乐公司的委托诉讼代理人杨昌鑫到庭参加诉讼，被告楚思遥经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告铭士娱乐公司向本院提出诉讼请求：判令被告退回8万元进场费。事实与理由：原、被告双方于2019年8月9日签订了《阳光会所商务经理合作议书》，该协议书约定：聘请乙方为营销部商务经理，自2019年8月9日起至2020年8月9日止；甲方向乙方支付8万元进场费；每日上班实行指纹考勤制；乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方可以解除合同等。该协议书签订后，原告通过银行转账方式向被告支付8万元进场费，但被告在收到8万元进场费后，不按协议约定内容履行工作职责，截止协议书到期未在原告处出过勤，上过班，致使原告的合法权益到严重损害，原告故提起诉讼，望判如所请。被告楚思遥未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩状及证据材料。查明的事实根据原、被告双方的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2019年8月9日，原告铭士娱乐公司（甲方）与被告楚思遥（乙方）签订《阳光会所商务经理合作协议书》一份，主要内容为：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方聘用乙方担任甲方公司营销经理一职，乙方属于甲方公司总经理领导下的商务经理，负责从事甲方公司KTV包房的日常酒水推广工作，聘用期限为2019年8月9日起至2020年8月9日止。2.乙方薪酬为订房业绩提成的工资模式，无固定工资，甲方发给乙方的业绩提成已包括养老保险、医疗保险等社会保障基金。3.甲方实现岗位履约保证金暂扣制度，在合同期内若乙方未按本合同及公司管理制度履行时，保证金概不退还。工资发放日为每月的15号结清上月的全额提成工资，由公司财务发放至乙方工资银行卡（另附业绩提成方案一份）。4.甲方另在合同提成比例外支付乙方每月业绩4%提成为履行诚信金，与每月工资一同发放。同时，乙方承诺每月完成业绩额指标10万元，并给予进场费8万元（实际为甲方给予乙方进场费，甲方已支付），开业四个月内未完成按差额部分扣80%。5.乙方承诺在合同期内不在公司之外本市区同行KTV兼职或其他工作。6.甲乙双方的责任和义务。甲方负责经营场地设施的装修和维护，负责提供经营所需的所有物品，按时支付乙方的薪水；乙方必须严格遵守公司的管理制度，全部商务经理每日上班实行指纹考勤上班制、下班以责任房客人离场方可下班，如未考勤指纹每次按50元／次处罚，请假请迟须申请营销办批准后方可。7.乙方严重违反劳动纪律或者公司规章制度，甲方可解除本合同；乙方因身体或自身其它原因，不能从事其岗位工作，且不服从甲方另行安排的，乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的，甲方可提前30天通知乙方解除合同。8.乙方擅自违反合同约定离职，应当承担违约责任向甲方支付违约金20万元，而甲方暂扣乙方的岗位履约金不予退还。9.合同执行中发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方都可向张家界市仲裁委员会提起仲裁。上述合同签订后，原告向被告楚思遥支付了8万元进场费，但被告楚思遥收到进场费后未去原告公司上班。2019年12月19日，原告向张家界仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与楚思遥双方签订的《阳光会所商务经理合作协议书》，要求楚思遥退回8万元进场费。张家界仲裁委员会于2020年8月10日作出张仲决字（2019）92号《决定书》，以“双方商务经理合作协议书的内容主要是关于劳动关系权利义务的约定，涉及的争议不是商事争议，而是劳动争议”为由决定对本案予以撤销。2020年8月24日，原告就其与楚思遥之间的该纠纷向张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，张家界永定区劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，决定不予受理，原告遂诉至本院。上述事实，有当事人的陈述，原告提交的《阳光会所商务经理合作协议书》、手机银行转账记录、张家界仲裁委员会决定书、张家界仲裁委员会仲裁庭审笔录、张家界市永定区劳动人事争议仲裁委员会不予受理决定书、电话通话详单等证据予以证明，本院予以确认。判决的理由与结果本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。原告铭士娱乐公司与被告楚思遥签订的《阳光会所商务经理合作协议》虽名为《合作协议》，但协议明确按照《劳动合同法》的有关规定约定双方的权利义务，其具体约定了合同期限、工作内容、工作岗位、工作地点、报酬支付、用工管理等内容。原告招用被告楚思遥为其公司总经理领导下的商务经理，负责KTV包房的日常酒水推广工作，被告楚思遥在原告的管理下，提供由原告支付报酬的劳动，双方建立的关系符合劳动关系的构成要件，故应认定被告楚思遥与原告建立了劳动关系。按照双方合同约定，被告楚思遥的薪酬为订房业绩提成，按月由财务发放，除前述提成工资外，原告还给予楚思遥8万元进场费，被告楚思遥承诺每月完成工作业绩10万元，如开业四个月内未完成按差额部分扣80%。根据该约定进场费是在被告完成合同约定的工作任务后由原告支付给被告的报酬。按照权利义务对等的原则，在被告未提供劳动、未完成合同约定的工作任务的情况下，原告有权不向被告支付劳动报酬。现被告在领取8万元的进场费后，未完成任何工作业绩即未再到原告处工作，其已预先领取的劳动报酬应当返还原告。因此，原告要求被告楚思遥返还已领取的8万元进场费，符合双方合同约定，本院予以支持。被告楚思遥经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款、第一百四十四条，以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告楚思遥于本判决生效之日起十日内退还原告张家界铭士娱乐有限公司进场费8万元。案件受理费10元，公告费300元，共计310元由被告楚思遥负担。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 长  向金春人民陪审员  沈 静人民陪审员  李 斌二〇二〇年十一月十九日书 记 员  赵李西附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。