成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初4793号 原告：高兵，男，1973年12月25日出生，汉族，住四川省射洪县。 被告：成都福胤建筑劳务服务有限公司，住所地成都市武侯区二环路南四段**。 法定代表人：崔然，总经理。 委托诉讼代理人：刘作财，四川锦都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘生武，四川锦都律师事务所律师。 被告：南京誉衡鑫人力资源管理有限公司，住所地南京市秦淮区永乐路****。 法定代表人：孙静，执行董事兼总经理。 第三人：刘裕平，男，1968年10月17日出生，汉族，住四川省射洪县。 原告高兵与被告成都福胤建筑劳务服务有限公司（以下简称福胤公司）、南京誉衡鑫人力资源管理有限公司（以下简称誉衡鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法追加刘裕平作为本案第三人参加诉讼，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告高兵，被告福胤公司的委托诉讼代理人刘作财，第三人刘裕平到庭参加诉讼，被告誉衡鑫公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高兵向本院提出诉讼请求：一、判令确定高兵与福胤公司、誉衡鑫公司自2019年4月27日起存在事实劳动关系；二、判令福胤公司立即支付高兵2019年4月27日至2019年12月30日未签劳动合同应支付的双倍工资差额约62250元。事实及理由：高兵于2019年4月27日到位于成都市双流区××道××号成都市双流区综合发展项目Ａ地块住宅工程工作，主要从事电工工作。最初由誉衡鑫公司为高兵发工资，工资标准为每天230元（按8小时工作时间计算，加班另算），每月按照实际上班天数和加班时间计算月工资。2019年8月8日，高兵因工作原因受伤，经简单治疗后返回岗位。2019年9月左右，高兵等工作人员转由福胤公司管理并发放工资，工资标准等均与过去一致。2019年12月，高兵与福胤公司、誉衡鑫公司因工伤治疗等事宜发生纠纷，福胤公司、誉衡鑫公司在2019年12月底不允许高兵再继续工作。因此。高兵于2020年4月3日向双流区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求确认高兵与福胤公司、誉衡鑫公司的劳动关系，并要求福胤公司、誉衡鑫公司支付未订立劳动合同的双倍工资，因福胤公司、誉衡鑫公司作出的虚假陈述导致高兵的请求被驳回。福胤公司、誉衡鑫公司未与高兵签订劳动合同，在高兵因工作原因受伤后又找理由单方终止了双方的劳动关系均是事实。其行为严重侵犯了高兵的合法权益，故高兵特向本院提起诉讼，请求本院查清事实，依法裁判。 福胤公司辩称，高兵没有证据证明与福胤公司存在劳动关系，所以，高兵的诉请没有事实和法律依据，请求法院驳回高兵的诉请。 誉衡鑫公司提交书面答辩意见称，誉衡鑫公司与福胤公司在2019年9月前确有合作关系，但经誉衡鑫公司的详细调查和财务部门的排查，誉衡鑫公司与福胤公司的业务合作中并不涉及高兵，誉衡鑫公司没有任何人员与高兵有过接触，也没有支付过工资、补贴或任何费用，故誉衡鑫公司不是本案适格主体；刘裕平同意高兵冒用其名工作、谋取不当利益，应当由检察院对其提起公诉。 刘裕平述称，高兵要到双流来上班，因高兵的银行卡被冻结了，经协商后，高兵就用我的银行卡做为工资卡，实际做工用的高兵自己的名字。我一直在四川射洪做驾驶工作，公司也出具了证明。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 高兵经人介绍于2019年4月27日到位于成都市双流区××道××号成都市双流区综合发展项目Ａ地块住宅工程务工，从事电工工作。因高兵的银行卡被冻结，高兵使用其亲属刘裕平身份证和银行卡在该项目处工作。2019年8月8日，高兵因工作原因受伤，经简单治疗后返回岗位。2019年9月左右，高兵等工作人员转由福胤公司管理并发放工资，工资标准等均与过去一致。高兵与福胤公司因其受伤事宜协商未果，高兵实际在2020年1月1日未在福胤公司的上述公司务工，福胤公司也未再继续向高兵发放2020年1月之后的工资。 2020年4月3日，高兵以福胤公司、誉衡鑫公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为确认高兵与福胤公司、誉衡鑫公司自2019年4月27日起存在劳动事实关系；并支付高兵2019年4月27日至2019年12月30日未签劳动合同应支付的双倍工资差额约62250元。2020年7月7日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2020）第234号仲裁裁决，驳回高兵的仲裁请求。高兵不服该仲裁裁决，于2020年7月20日向本院提起诉讼。 另查明，高兵通过刘裕平的银行卡分别于2019年5月17日收到誉衡鑫公司代发工资1020元、于2019年6月15日收到誉衡鑫公司代发工资9239.1元、于2019年7月26日收到誉衡鑫公司代发工资3622.50元、于2019年7月31日收到誉衡鑫公司代发3622.50元、于2019年8月26日誉衡鑫公司代发工资8740元、于2019年10月11日收到福胤公司发放8月工资8740元、于2019年11月14日收到福胤公司发放9月工资6670元、于2019年12月2日收到福胤公司发放10月工资3910元、于2019年12月31日收到福胤公司发放工资6670元、于2020年1月19日收到福胤公司发放12月工资6670元。 再查明，福胤公司和誉衡鑫公司曾在2019年4月至2019年9月期间有过合作，福胤公司劳务人员的工资，是由福胤公司统一支付给誉衡鑫公司，再由誉衡鑫公司将工资支付给劳务人员。 以上事实有当事人陈述、劳动仲裁裁决书、录音录像、照片、工资考勤表、微信聊天记录、银行卡交易明细等证据在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点在于高兵与福胤公司、誉衡鑫公司之间是否建立事实上的劳动关系。本院对该焦点作如下评述：第一，本案中，根据高兵提供的银行卡交易明细、出入项目门口的打卡照片和视频、微信群聊天记录等可以证明高兵受福胤公司的管理，并接受福胤公司安排的劳动；第二，在本案中福胤公司主张与之建立劳动关系及发放工资的对象为刘裕平，但根据高兵提供的打卡记录，事实上是高兵的面容，打卡数据显示的是高兵本人。第三，虽然在本案中福胤公司和誉衡鑫公司都为高兵发放过工资，但是誉衡鑫公司发放工资时银行卡备注为代发，另根据福胤公司提交的庭审质证、辩论补充意见，福胤公司和誉衡鑫公司曾在2019年4月至2019年9月合作过，誉衡鑫公司在此期间如果向福胤公司提供建筑劳务人员，劳务人员的所有工资，是由福胤公司统一支付给誉衡鑫公司，再由誉衡鑫公司将工资支付给劳务人员，由此可以认定誉衡鑫公司为高兵发放的工资是为福胤公司代发。第四，福胤公司当庭陈述案涉工程没有劳务分包的情形。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，高兵以刘裕平的名义事实上与福胤公司建立了劳动关系，由于实际向福胤公司提供劳动的是高兵，故高兵事实上与福胤公司之间建立了劳动关系。因福胤公司未举证证明高兵的入职时间，本院结合誉衡鑫公司、福胤公司向高兵发放工资的情况及高兵主张的入职时间确认福胤公司与高兵于2019年4月27日开始建立劳动关系。综上，本院对高兵主张与福胤公司于2019年4月27日起建立事实劳动关系的意见予以采信。 关于高兵主张双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，在本案中，高兵与福胤公司于2019年4月27日起建立事实劳动关系，双方未签订劳动合同，福胤公司应当自用工超过一个月不满一年之内向高兵支付二倍工资，即2019年5月27日至12月期间支付二倍工资。2019年5月27日至2019年12月31日，高兵实际领取的工资数额为50768.93元（9239.1元÷21.75天×5天+3622.50元+3622.50元+8740元+8740元+6670元+3910元+6670元+6670元）。故福胤公司应再向高兵支付2019年5月27日至2019年12月30日未签劳动合同应支付的双倍工资差额50768.93元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、高兵自2019年4月27日起与成都福胤建筑劳务服务有限公司存在劳动关系； 二、成都福胤建筑劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付高兵2019年5月27日至2019年12月30日未签劳动合同二倍工资差额50768.93元。 三、驳回高兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都福胤建筑劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张翼龙 二〇二〇年十一月十九日 书记员  胥 凤