云南省宣威市人民法院民 事 判 决 书（2020）云0381民初4230号原告：胡道付，男，1965年8月15日生，汉族,小学文化，农民，云南省宣威市人，住址：云南省宣威市。委托诉讼代理人：路文伟，曲靖市麒麟区廖廓街道办事处法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井。住所地：云南省曲靖市宣威市龙潭镇得基村委会。法定代表人:杨同宇，职务：负责人。委托诉讼代理人：沈立位，云南奥洋律师事务所律师，特别授权代理。原告胡道付与被告宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告胡道付及其委托诉讼代理人路文伟，被告宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井的委托诉讼代理人沈立位到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡道付向本院提出诉讼请求：一、请人民法院依法判令解除原、被告的劳动用工关系。二、请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金:13个月×6710元=87230元；一次性工伤医疗补助金：8个月×6710元+(8×6710×30%)=69784元；一次性伤残就业补助金:22个月×6710元=147620元;停工留薪期间的待遇:12个月×6710元=80520元;交通费及住宿费：1000元；鉴定费:300元。前述合计:386454元。三、请依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2019年3月经被告指定的医院体检合格后,受聘为被告的一线采煤工人。2019年12月5日被告将原告送至曲靖市疾病预防控制中心诊疗,该中心向被告出具了编号为:曲疾控职工诊字2019年第055号《职业病诊断证明书》。处理意见:1.脱离粉尘作业;2.综合治疗,对症处理,每年复查一次。之后被告对原告的职业病向曲靖市劳动和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后，又将原告的伤残情况(职业性煤工尘肺壹期)申请曲靖市劳动能力鉴定委员会进行鉴定。经鉴定，曲靖市劳动能力鉴定委员会于2020年05月20日作出云南省曲靖市劳鉴2020年528号《劳动能力鉴定结论书》,并通过邮寄的方式交给被告。经原告多次向被告催要《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》,均遭到被告拒绝。原告在迫于无奈的情况下,找到曲靖市人力资源和社会保障局,该局工作人员告知原告,《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》均邮寄给被告,并电话告知被告转交给原告,同时打印一份劳动能力鉴定结论书交给原告。原告从曲靖回来后找被告索要《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》,被告仍旧拒绝。为此,原告向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宣威市劳动人事争议仲裁委员会以宣劳人仲案【2020】37号仲裁裁决书,驳回原告的全部仲裁请求。原告认为,宣威市劳动人事争议仲裁委员会以原告未向其提交《认定工伤决定书》及未提交《劳动能力鉴定结论书》的原件,认为原告举证不能的法律后果,实属不当,具有枉法裁决之嫌疑。综上,原告的诉讼请求依法有据,请贵院依请求事项判令为谢!审理中，原告将诉讼请求第一项明确为以起诉之日为解除劳动合同之日。将第二项变更为：一次性伤残补助金（13个月×5720元）=74360.00元；一次性工伤医疗补助金（8个月×5720元）=45760.00元，加上职业病增发30％=13728.00元，合计59488.00元；一次性伤残就业补助金（22个月×5720元）=125840.00元;停工留薪期间的待遇（5720元×12个月）=68640.00元。增加一项诉讼请求：拒绝订立劳动合同应承担二倍工资（5720元×11个月）=62920.00元。合计：392548.00元。被告宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井辩称，同意解除双方的劳动合同关系，解除时间以原告检查确诊日期为准。原告的工伤认定与被告之间没有直接因果关系，原告来被告处上班时已经在别处从事采煤12年之久，来到被告处上班才仅仅一个多月就自述其通过检查发现疑似尘肺职业病，被告对原告的工伤赔偿不承担相应的法律责任。原告在工伤认定申请过程中存有弄虚作假的嫌疑，有可能入职体检的对象和被诊断为尘肺职业病的对象不是同一个人，被告保留追究其相应责任的权利。从原告的赔偿请求数额来看，其赔偿数额的计算也不符合法律的规定。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。综合双方的诉辩主张，双方的争议焦点为：1.原、被告解除劳动合同的时间？2.原告工伤认定结论与被告有无因果关系？3.原告的本人工资是多少？4.本案应适用的社评工资是多少？5.本案原告停工留薪期是多长时间?6.原告主张11个月的双倍工资是否应予支持？原告针对自己的主张，向本院提交了如下证据：1.原告的身份证复印件一份，用以证实原告的主体资格。2.宣威市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书宣劳人仲案【2020】37号复印件一份，用以证实原告已向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会已作出了仲裁的事实。3.职业病诊断证明书（原告于2019年12月5日在曲靖市疾病防控中心诊疗）编号：曲疾控职诊字2019年第055号复印件一份，用以证实2019年3月原告与被告形成劳动关系，原告的工种是被告煤矿的一线采煤工人，在工作期间，被告按照职业病防治法的规定，将原告送至曲靖市疾病预防控制中心，诊断结论为：职业性煤工尘肺壹期的事实。4.2020年5月20日曲靖市劳动能力鉴定委员会出具的云南省曲靖市劳鉴2020年528号《劳动能力鉴定结论书》复印件一份，用以证实原告的职业性煤工尘肺壹期经鉴定为七级伤残，根据法律的规定，该鉴定结论与被告申请曲靖市劳动和社会保障局作出原告的认定工伤决定书为前置条件。5.文书命令提交申请书，用以证实原告在曲靖市劳动和社会保障局认定的认定工伤认定书及曲靖市劳动能力鉴定委员会对原告职业性煤工尘肺壹期鉴定为七级伤残的原件由被告持有的事实。6.申请人民法院分别到曲靖市人力资源和社会保障局、曲靖市劳动能力鉴定委员会调取关于原告的《认定工伤认定书》及《劳动能力鉴定结论书》，用以证实原告所患职业病被认定为工伤。鉴定结论为：伤残七级；生活自理障碍程度：无。经质证，被告对原告提举的第1组证据的三性及证明目的没有意见；对第2组证据的真实性、合法性、关联性没有意见，但认为不能证实原告所主张的与劳动争议有关联；对第3组证据的真实性、合法性均有异议，认为本案中原告没有提交原件，原告在被告处工作前已经在他处工作接触粉尘12年，原告的职业病与被告没有直接关系；对第4组证据的合法性、关联性有异议，认为无法与原件相核实，原告没有提举认定工伤决定书；对第5组证据的合法性、关联性有异议，认为与本案没有关联；对第6组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书与被告之间没有直接因果关系，不能作为要求被告给付工伤保险待遇的依据。本院认为，原告提举的第1、2、3、6组证据，本院予以采信；原告提举的第4、5组证据，本院采信其真实性。被告针对其辩解，向本院提交了如下证据：1.职业病诊断证明书复印件一份（第1页），来源于曲靖市疾病预防控制中心，用以证明原告于2019年3月至9月在被告处上班，上班仅6个月，其到被告处上班前已累计接触煤尘12年，其所患职业病认定为工伤与被告没有直接因果关系，被告不承担相应的赔偿责任的事实。2.原告的工资情况：（1）原告个人工资明细表原件一份（第2页）；（2）2019年3-8月工资表复印件一份（第3-6页）；（3）情况说明复印件一份（第7页）。用以证明原告于2019年3-9月在被告处上班情况及工资状况；证实原告仅在被告处实际上班33天，其所患职业病与被告没有直接因果关系，在被告处上班月工资平均为1683.08元的事实。3.岗前体检报告单、曲靖市疾病预防控制中心职业病诊断申请登记表复印件各一份(第8-9页），来源于宣威云峰医院，用以证明原告在入职前，被告于2019年2月25日按照《职业病防治法》的规定组织原告岗前体检，体检报告单显示“目前未见异常”，而入职一个月后原告却向被告反映经体检疑似尘肺职业病，于2019年9月23日确诊为职业病，前后共210天的时间，根据职业病的发生规律证实原告的岗前体检存在顶替、弄虚作假的事实。4.职工工伤保险参保证明原件一份（第10页），来源宣威市社会保险管理服务中心，用以证明原告在被告处工作期间，被告已为原告足额缴纳工伤保险，其在接触煤尘的12年上班期间，仅在上竹箐煤矿参加工伤保险7个月，其余工作单位没有为其提供职业病预防与保障的事实。5.《云南省农民工劳动合同》复印件1份共2页，用以证明被告与原告之间签订了劳动合同的事实。经质证，原告对被告提举的第1组证据的三性无异议，对待证事实有异议，认为在原告入职被告前，原告虽然接触粉尘工作12年，但在这期间没有发生粉尘职业病的事实；原告岗前体检没有体检出患有职业病的事实；原告是在被告处上班期间才检查出患有职业病的事实。对第2组证据的三性无异议，但认为该证据不能客观反映出原告的工资是1683.08元，仅反映出原告在被告处的部分工资发放情况，而不是详细的全部，如医保、养老。对第3组证据的三性无异议，认为该证据更能够证实原告在岗前体检的时候没有患尘肺病，反而在2019年9月23日确诊为尘肺病，是在被告处工作期间患有的。对第4组证据的三性无异议，但对待证事实有异议，认为该证据不能证明被告与原告签订书面劳动合同。对第5组证据的三性有异议，认为《云南省农民工劳动合同》上原告的名字不是他本人所签的。本院认为，被告提举的第4、5组证据，本院予以采信；被告提举的第1、2、3组证据，本院采信其真实性、合法性。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：原告胡道付于2019年2月25日经被告宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井指定的医院宣威云峰医院体检，体检结果为：所检项目未见异常。2019年3月原告被被告录用为井下采煤职工，被分配到陈道康班组运输巷开刮板运输机，工资按每天170元考核计算。2019年4月10日原、被告签订《云南省农民工劳动合同》，合同期限为：自2019年4月10日起至2020年4月9日止。被告已为原告向宣威市社会保险管理服务中心按合同期限足额缴纳了工伤保险费，原告参加了工伤保险。2019年9月23日曲靖市疾控中心职业病诊断申请登记表载明了原告的身份信息。2019年12月5日曲靖市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，编号为:曲疾控职工诊字2019年第055号。诊断结论：职业性煤工尘肺壹期。处理意见:1.脱离粉尘作业;2.综合治疗,对症处理,每年复查一次。2020年1月10日原告所患职业病经曲靖市人力资源和社会保障局会议讨论决定：现予以认定为工伤。2020年5月20日原告所患职业病(职业性煤工尘肺壹期)经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：伤残七级；生活自理障碍程度：无。劳动能力鉴定书字号：云南省曲靖市劳鉴2020年528号。后原告为维护自己的合法权益，向宣威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月28日宣威市劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲案【2020】37号仲裁裁决书，以申请人在职业病诊断后未能提交有效的《认定工伤决定书》证明其所患职业病依法定程序确认为工伤，而用劳动能力鉴定结论书（云南省曲靖市劳鉴2020年528号）复印件主张解除劳动关系支付工伤待遇缺乏支撑，驳回申请人胡道付的全部仲裁请求。2020年8月19日原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。审理中，本院依原告的申请，调取了关于原告的《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论书》。庭审中，因双方意见分歧，调解未达成协议。本院认为，原告在被告处工作中被诊断患有职业病(职业性煤工尘肺壹期)并被认定为工伤,应享受工伤保险待遇。原告要求解除与被告的劳动用工关系，被告无异议，关于解除劳动关系的时间，本院确定为2020年5月20日，即曲靖市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级作出鉴定结论之日。被告已为原告缴纳了工伤保险费,劳动者的工伤保险待遇分为两部分:由用人单位支付的费用;从工伤保险基金中支付的费用。关于由用人单位支付的费用，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定“因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(-)治疗工伤期间的工资福利;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。”本案中,涉及的一是停工留薪期待遇,原告主张按（5720元×12个月）=68640.00元支付,因2019年9月23日曲靖市疾控中心职业病诊断申请登记表载明了原告的身份信息，本院将2019年9月23日视为原告确诊患职业病的时间；2020年5月20日原告所患职业病(职业性煤工尘肺壹期)经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定了伤残等级，原告的停工留薪期为2019年9月23日-2020年5月20日，本院按8个月计算；因原告入职被告处上班时双方约定原告的工资按每天170元考核计算，本院确认原告的本人工资为170元×30天=5100元，即原告的停工留薪期待遇为8个月×5100元=40800元，故原告主张其本人工资每月按5720元计算的请求,本院不予支持，被告提出原告的本人工资应按1683.08元计算的观点，本院不予采纳。二是一次性伤残就业补助金，原告主张按（22个月×5720元）=125840.00元支付，参照《云南省实施办法》第三十九条规定，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，七级伤残为22个月。因现没有见到2019年曲靖市社平工资标准的文件，故本案的社平工资按2018年标准计算。因此，本院确定为22个月×5568元=122496元。关于从工伤保险基金中支付的费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付;(一)治疗工伤的医疗费和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因公死亡的,其遗属领取的丧葬礼助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。”根据上述法律规定,原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住宿费、鉴定费,应按照法律规定从工伤保险基金中支付,无需通过诉讼方式要求支付，被告不具有直接支付前述工伤保险待遇的义务,但应当配合原告向保险机构申报办理。因原、被告已签订《云南省农民工劳动合同》，被告已为原告向宣威市社会保险管理服务中心按合同期限足额缴纳了工伤保险费，原告参加了工伤保险，关于原告增加的被告拒绝订立劳动合同应承担二倍工资（5720元×11个月）=62920.00元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,参照《云南省实施办法》第三十九条规定，判决如下：一、原告胡道付与被告宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井的劳动关系于2020年5月20日解除；二、由被告宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井于本判决生效后十五日内向原告胡道付支付停工留薪期待遇40800元，一次性伤残就业补助金122496元，合计163296元；三、驳回原告胡道付的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告宣威市升能矿业有限公司何家地煤矿水井沟井。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于曲靖市中级人民法院。本判决发生法律效力后，申请执行的期间为二年。审 判 长  杨 斌人民陪审员  白健娟人民陪审员  耿国辉二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  牛元根附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付;(一)治疗工伤的医疗费和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因公死亡的,其遗属领取的丧葬礼助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(-)治疗工伤期间的工资福利;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施办法》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。