广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初29617号原告：王细江，男，汉族，住所：湖北省鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人：彭建平，广东万勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小凤，广东万勤律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶锦彦，广东连越律师事务所律师。原告王细江与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王细江及其委托诉讼代理人彭建平、被告的委托诉讼代理人张振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及岗位：原告于2017年9月27日入职被告处，岗位为车辆检测师。二、劳动合同签订情况：有签订，期限自2017年9月27日至2020年9月26日止。三、应发工资结构及标准：《劳动合同》未明确工资结构及数额，约定被告有权根据原告工作岗位的调整以及工作表现和业绩调整薪金，有权根据被告的经营状况和财务状况的变化调整薪金。被告提交的2018年10月至2019年10月期间的工资明细台帐，记载2018年10月至2019年3月期间的工资结构及数额是基本工资4800元+绩效工资标准3200元（实发绩效工资=绩效工资标准×绩效系数）+业绩提成，但2019年4月之后的工资结构及数额是基本工资4200元+绩效工资标准2800元（实发绩效工资=绩效工资标准×绩效系数）+业绩提成。原告对上述工资明细不予认可，认为相关内容频繁变更，原告也从未看到过该份工资明细。原告主张，其工资结构是底薪8000元+提成。本院认为，被告作为用人单位未能完成举证责任证明劳动者应发工资结构及数额，提交的工资明细台帐没有劳动者的签名，且内容不稳定，故本院采信原告主张的工资结构及数额。四、是否欠发2019年4月至8月的工资5000元：前置的仲裁程序相应的仲裁裁决结果认定被告应向原告支付上述期间的工资差额5000元，被告未就该裁决结果提起诉讼，原告向本院提起的该项诉讼请求与该裁决结果一致，因此本院认定双方对该项裁决结果无异议，本院确认被告应向原告支付2019年4月至8月的工资差额5000元。五、是否拖欠2019年7月加班工资：原告作为劳动者提交了2019年7月工作微信群聊天记录及视频光盘，结合其工作特点，已经可以认定原告在该月的休息日村在加班的事实，被告否认该证据但未提交相反证据予以推翻，也未提交证据证明原告具体的加班时间，本院采信原告的主张，即其在2019年7月休息日共加班8天的事实。因此，被告应向原告支付休息日加班工资数额是5885.06元，计算方法：8000元÷21.75天×8天×2倍。六、是否拖欠高温津贴：前置的仲裁程序相应的仲裁裁决结果认定被告应向原告支付2017年9月至2019年10月期间的高温津贴1500元，被告未就该裁决结果提起诉讼，原告向本院提起的该项诉讼请求与该裁决结果一致，因此本院认定双方对该项裁决结果无异议，本院确认被告应向原告支付高温津贴1500元。七、是否欠发未休年休假工资差额：被告未安排原告带薪年休假，依法应支付未休年休假工资差额。根据原告提交的社保记录，可以认定原告自2014年12月起至2019年10月期间存在连续的社保记录，可以视为其相应的工作年限。因被告在庭审中提起了仲裁时效抗辩，原告请求的2017年9月27日至2017年12月31日期间的未休年休假工资差额的仲裁时效从次年1月1日开始计算，结合原告的仲裁申请时间，应认定超过仲裁时效，本院驳回原告对该部分的未休年休假工资差额请求。原告于2018年1月1日至2018年12月31日期间应享受的带薪年休假为5天，原告于2019年1月1日至2019年10月23日期间的应享受的带薪年休假为4天，计算方法：310天÷365天。综上，被告应支付给原告2018年1月1日至2019年10月23日期间的未休年休假工资差额是6620.69元，计算方法：8000元÷21.75天×（5天+4天）×200%。八、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：双方确认劳动合同解除时间为2019年10月23日。2019年10月11日，被告人事专员向原告发送手机短信，要求原告于2019年10月12日返回工作岗位并履行职责，针对原告2019年10月8日至2019年10月11日未到岗情况，公司按旷工处理。原告在收到该短信后，未提出明确异议，亦未提交证据证明其有在2019年10月8日至2019年10月11日期间向公司报到。故本院认定原告在此期间确属旷工情形。2019年10月21日，原告向被告人事专员微信请假一个月，在被告知需书面申请并报公司领导审批后，原告称“如果不批假，就走仲裁吧”。2019年10月22日，被告人事专员向原告发送手机短信，要求原告返岗或联系公司相关人员，否则会进行辞退。原告辩称，其在上述两天在岗，但没有提交证据证明。本院认定原告在上述两天存在旷工事实。2019年10月23日，被告人事专员通过手机短信通知原告要求原告作为离职员工及时归还公司固定资产。被告称，原告系因旷工累计6天，按照员工手册第2.4.4条规定，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。被告提交了相应的员工手册规定，且原告在入职时已签名确认将《员工手册》在内的相关公司制度作为《劳动合同》的一部分，已详细完整阅读和了解了相关内容。本院认为，被告已举证证明原告存在旷工超5天的情形，被告以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。因此，被告无需向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。九、是否欠发2019年10月工资差额：扣除原告的旷工天数，原告在2019年10月1日至23日期间的工作天数应是10天，因原告未举证证明其在此期间存在应发提成工资，故被告应支付给原告的工资数额是3678.16元，计算方法：8000元÷21.75天×10天。被告在答辩状中自认其因原告拒绝归还公司资产，故抵扣了工资4879.30元。因此，本院认定被告应向原告发放2019年10月工资差额4879.30元。被告主张原告应归还公司资产，可另循法律途径解决相关争议。十、关于离职证明：前置的仲裁程序相应的仲裁裁决结果认定被告应向原告开具离职证明，被告未就该裁决结果提起诉讼，原告向本院提起的该项诉讼请求与该裁决结果一致，因此本院认定双方对该项裁决结果无异议，本院将在判项中确认该项裁决结果。十一、申请仲裁时间：2019年12月12日。十二、仲裁请求：1.被告支付原告2019年4月1日至8月31日期间克扣的工资5000元；2.被告支付原告2019年7月1日至7月31日期间的休息日加班工资5885元；3.被告支付原告2019年10月1日至2019年10月23日期间的正常工作时间工资6995.62元；4.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金49968.75元；5.被告支付原告2017年9月27日至2019年10月23日期间的年休假工资9789.6元；6.被告支付原告2017年9月27日至2019年10月23日期间的高温津贴1500元；7.被告向原告出具《离职证明》；8.被告向原告支付律师代理费5000元。十三、仲裁结果：1.被告支付原告2019年4月1日至8月31日期间克扣的工资5000元;2.被告支付原告2019年10月1日至2019年10月23日期间的正常工作时间工资3678.16元；3.被告支付原告2017年9月23日至2019年10月23日期间的高温津贴1500元；4.被告支付原告2017年9月23日至2019年10月23日期间的带薪年休假工资3678.16元；5.被告为原告出具离职证明；6.被告支付原告律师费882.13元；7.驳回原告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告的诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月至8月的工资5000元；2.被告支付原告2019年7月的加班工资5885元；3.被告支付原告2019年10月的工资6995.62元；4.被告支付原告未休年休假工资9189.6元；5.被告支付原告高温津贴1500元；6.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金49968.75元；7.被告向原告出具《离职证明》；8.被告向原告支付律师代理费5000元。被告未就劳动仲裁裁决向法院提起诉讼。十五、其他需要说明的事项：原告为本次诉讼支出了律师代理费5000元。根据以上查明的事实，被告应向原告支付2019年4月至8月的工资差额5000元、2019年7月休息日加班工资数额是5885.06元、2017年9月至2019年10月期间的高温津贴1500元、2018年1月1日至2019年10月23日期间的未休年休假工资差额是6620.69元、2019年10月工资差额4879.30元，以上胜诉金额共计23885.05元。根据原告的胜诉比例，被告应向原告支付律师代理费1506.06元，计算方法：23885.05元÷79138.97元×5000元。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第二条第一款、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王细江支付2019年4月至8月的工资差额5000元；二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王细江支付2019年7月休息日加班工资5885.06元;三、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王细江支付2017年9月至2019年10月期间的高温津贴1500元；四、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王细江支付2018年1月1日至2019年10月23日期间的未休年休假工资差额6620.69元；五、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王细江支付2019年10月工资差额4879.30元；六、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王细江支付律师代理费1506.06元；七、驳回原告王细江的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担，被告应于本判决生效之日起五日内迳付原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇二〇年十一月九日书记员 钟沐辰