广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终4317号 上诉人（原审被告）：广西宏桂资本运营集团有限公司，住所地：南宁市青秀区桃源路**广西财会培训中心大厦，统一社会信用代码：914500006777231125。 法定代表人：何有成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕婕，女，该公司办公室律师。 委托诉讼代理人：黄剑棣，男，该公司办公室律师。 被上诉人（原审原告）：黄原福，男，1959年3月25日出生，汉族，住南宁市。 被上诉人（原审被告）：广西丽原生物股份有限公司，，住所地：南宁--东盟经济开发区安平路**统一社会信用代码：91450000198223102Q。 法定代表人：丁圆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃丹丹，广西金桂北斗律师事务所律师。 上诉人广西宏桂资本运营集团有限公司（以下简称宏桂公司）因与被上诉人黄原福、广西丽原生物股份有限公司（以下简称丽 2 原公司）劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初11702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人宏桂公司上诉请求：一、依法撤销一审判决；二、依法改判驳回被上诉人对上诉人宏桂公司诉讼请求；三、一、二审案件受理费，由被上诉人负担。事实和理由：一、一审法院认定宏桂公司与黄原福存在事实劳动关系错误。1、宏桂公司作为广西自治区政府直属企业，劳动用工、社会保障制度规范，所有员工均与公司签订劳动合同，缴纳社会保险。经查，宏桂公司从未与黄原福签订任何劳动用工合同，也从未聘请黄原福提供任何劳动务服务，更从未向其支付过任何劳动或劳务报酬。黄原福提交的证据录音录像、考勤表、工作表、加班费等证据均未记载或显示宏桂公司或宏桂公司有关联的单位的名称，也没有宏桂公司盖章确认，黄原福提交的所有证据均不能证明其与宏桂公司存在劳动用工关系。另外，黄原福也没有提交其与宏桂公司的磋商记录、社保缴纳记录等证据。2、一审法院查明的事实部分亦认定：黄原福在广西生物制品厂生活区从事协管员，黄原福提交的证据录音、录像中李某说明解除黄原福的劳动关系的原因是因为安排丽原公司武鸣生活区的职工顶替了黄原福的岗位，广西生物制品厂不是上诉人开办、管理的企业，与上诉人没有任何关系。二、一审法院以《关于原广西生物制品厂职工集资住房产权证及职工生活区管理有关问题的函》（桂国资函[2016]412），认定“广西 3 生物制品厂应移交宏桂公司负责运营和收益管理，故广西生物制品厂生活区权利义务应由宏桂公司承继，该承继不因移交是否完成而产生影响”的事实存在重大错误，且没有有法律依据。1.一审法院以桂国资函[2016]412号函件,作出“广西生物制品厂生活区应移交广西宏桂资产经营(集团)有限责任公司负责运营和收益管理,故广西生物制品厂生活区权利义务应由宏桂公司承继”的认定,与该函件实际内容以及广西生物制品厂生活区的实际情况严重不符。(1)该函件表述为“原广西生物制品厂职工生活区国有土地及公有住房等国有资产属于桂办发〔2010〕9号文中的经营性国有资产,应移交广西宏桂资本经营(集团)有限责任公司负责运营和收益管理。”,应移交的是广西生物制品厂职工生活区里面的国有土地及公有住房等国有资产,而并非整个广西生物制品厂生活区。(2)经现场拍照及询问,广西生物制品厂职工生活区目前共有建筑物约21栋,走访住户表示该21栋楼房为职工集资建房,房子产权绝大多数为职工个人所有,少部分房产为原自治区水产畜牧兽医局所有。因此,一审法院将“广西生物制品厂职工生活区”与“广西生物制品厂职工生活区国有土地及公有住房等国有资产”等同起来,继而认定“广西生物制品厂生活区权利义务应由宏桂公司承继”,与412号函件严重不符,存在重大错误。2.一审法院以桂国资函〔2016〕412号函件,作出“该承继不因移交是否完成而产生影响。”认定,与该函件性质以及产权实际状况严重不符,适用法律存在重大错误。(1)桂国资函〔2016〕412 4 号函件的发文单位为广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称广西壮族自治区国资委),收文单位为广西壮族自治区水产畜牧兽医局,是广西壮族自治区国资委对广西壮族自治区水产畜牧兽医局《关于原广西生物制品厂职工集资住房产权证及职工生活区管理有关问题请示的函》(桂渔牧财〔2016〕145号)的一个复函,并未抄送宏桂公司,也就是说桂国资函〔2016〕412号函件只是政府机关之间的往来文件,宏桂公司根本不知道该函件的存在,宏桂公司更没有任何权利依据该函件向广西壮族自治区水产畜牧兽医局主张任何权利。(2)广西壮族自治区国资委并非广西生物制品厂职工生活区国有土地及公有住房等国有资产的权利人,广西壮族自治区国资委认为该等国有资产应移交宏桂公司,但是否移交则是由广西壮族自治区水产畜牧兽医局自行决定,广西壮族自治区国资委并不是移交义务人。截止目前,作为该等资产的所有权人广西壮族自治区水产畜牧兽医局并未向宏桂公司移交任何资产,黄原福也未向法院提交任何该等资产已由广西壮族自治区水产畜牧兽医局移交宏桂公司的证据,事实上,该等资产目前仍是广西壮族自治区水产畜牧兽医局所有。(3)“交付”作为交易中的一个最重要行为,决定了权利义务的转移时间,一审法院既已认定该“移交”和“承继”是“应然”,并且“移交没有完成”,但却作出“该承继不因移交是否完成而产生影响”的认定和结论,完全自相矛盾,有悖最基础的法律逻辑关系,不符合 5 物权法的基本法理,也没有任何法律依据。综上所述,请求二审法院依法审理,支持宏桂公司的上诉请求。 被上诉人黄原福答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。并且一审法院少算了5天年休假工资758元，请求二审法院判决上诉人将该款支付给被上诉人。 被上诉人丽原公司答辩称，请求维持一审判决。 黄原福向一审法院起诉请求：1.判令宏桂公司和丽原公司共同支付黄原福违法解除劳动关系赔偿金9900元；2.判令宏桂公司和丽原公司共同赔偿黄原福失业金损失16128元；3.判令宏桂公司和丽原公司共同支付黄原福2015年9月9日至2018年3月30日期间未安排年休假工资2275.8元、高温津贴4800元、夜班津贴13485元、法定节假日加班工资差额10654.8元；4.依法确认黄原福与宏桂公司和丽原公司2015年9月9日至2018年3月30日存在劳动关系；5.本案诉讼费用由宏桂公司和丽原公司承担。 一审法院查明事实，2008年1月30日，广西壮族自治区水产畜牧兽医局（转让方）与广西丽原投资有限公司（受让方）签订《广西壮族自治区生物制品厂国有产权转让合同》，约定转让标的为广西壮族自治区生物制品厂的国有产权，具体为广西壮族自治区生物制品厂的地面全部资产（包括无形资产）和债权债务（不含土地）；丽原公司承诺按照广西自治区劳动和社会保障厅审核、自治区水产畜牧局批准的《广西生物制品厂改制职工安置 6 方案》有关要求，妥善安置全部在职职工和离退休人员，并按国家、自治区和属地人民政府有关劳动保障政策执行，包括负责支付应由企业发放的费用；保证广西生物制品厂在岗职工全部上岗，并与改制后的新公司签订期限不少于5年的劳动合同，等等。2016年7月28日，广西壮族自治区国资委作出《关于原广西生物制品厂职工集资住房产权证及其职工生活区管理有关问题的函》（桂国资函[2016]412号），明确原广西生物制品厂职工生活区国有土地及公有住房等国有资产属于经营性国有资产，应移交广西宏桂资产经营（集团）有限责任公司负责运营和收益管理。2017年6月20日，“广西宏桂资产经营（集团）有限责任公司”变更为“广西宏桂资本运营集团有限公司。” 另查明：2018年6月27日，黄原福作为申请人以宏桂公司和丽原公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令被申请人向申请人支付：1、违法解除劳动关系赔偿金9900元；2、失业金损失16128元；3、2015年9月9日至2018年3月30日期间未安排年休假工资2275.8元、高温津贴4800元、夜班津贴13485元、法定节假日加班工资差额10654.8元；4、确认申请人与被申请人2015年9月9日至2018年3月30日存在劳动关系。仲裁委审理后于2018年11月23日作出南劳人仲裁字[2018]第1959号仲裁裁决书，裁决：对申请人的全部仲裁请求，不予支持。 7 黄原福主张其2015年9月9日经朋友介绍到南宁市友爱北路51号广西生物制品厂生活区从事协管员工作，工作至2018年3月30日；2015年9月10日，协管员班长邓某带黄原福与广西生物制品厂生活区留守办的负责人李某见面；黄原福的日常工作由邓某和李某管理，李某和邓某都是从广西生物制品厂退休返聘回来工作的；黄原福上班时间为凌晨1点至6点；协管员一共16名；黄原福离职前月工资为1650元，当月工资于当月月底由邓某从财务处代领后由邓某电话通知黄原福到邓某处现金领取。 黄原福提交的证据录音录像中李某说明解除黄原福劳动关系的原因是因为安排丽原公司武鸣生产区的职工顶替了黄原福的岗位，因此黄原福认为该证据可以证明黄原福工作的地点属于丽原公司的下属管辖地，黄原福与丽原公司存在劳动关系。 一审法院认为，关于广西生物制品厂生活区权利义务承继问题，因丽原公司并未受让广西生物制品厂生活区，根据广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会作出的《关于原广西生物制品厂职工集资住房产权证及其职工生活区管理有关问题的函》，广西生物制品厂生活区应移交广西宏桂资产经营（集团）有限责任公司负责运营和收益管理，故广西生物制品厂生活区权利义务应由宏桂公司承继，该承继不因移交是否完成而产生影响。同时黄原福的诉请不属于职工安置责任，故黄原福的权利义务与丽原公司无关。 8 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，黄原福主张与宏桂公司存在劳动关系，首先，宏桂公司与黄原福均符合国家法律、法规规定的主体资格；其次，黄原福提交的录音录像、考勤表、工资表、加班费表等证据，虽未记载或显示被告的名称，也没有被告的签名或盖章，但黄原福能合理陈述出工作时间、工作内容及同事等信息，综上，黄原福对是否成立劳动关系的问题，已穷尽其举证义务，其提供的证据已达到高度盖然性，据此一审法院认定黄原福与宏桂公司存在人身上隶属关系，符合劳动关系成立的条件，对黄原福主张其自2015年9月9日起至2018年3月30日 9 与宏桂公司存在事实劳动关系，予以支持。黄原福主张其月工资1650元，予以确认。因黄原福的权利义务与丽原公司无关，故对黄原福主张与丽原公司存在劳动关系，不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”黄原福提供的录音录像可以证明宏桂公司系违法解除，故宏桂公司应向黄原福支付违法解除劳动关系赔偿金9900元（1650元×3年×2倍）。 关于失业金损失问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，用人单位和职工应按照国家规定共同缴纳社会保险费。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定，失业人员累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；第二十条规定，失业保险金的具体发放标准为：累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；第三十六条规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。黄原福要求被告支付失业金损失，有事实及法律依据，予 10 以支持。因2018年2月起南宁市最低月工资为1680元，黄原福与宏桂公司自2015年9月9日至2018年3月30日期间存在劳动关系，据此本院确认宏桂公司向黄原福支付失业金损失14112元（1680元×70%×6个月×2）。 关于带薪年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”黄原福与宏桂公司自2015年9月9日至2018年3月30日期间存在劳动关系，故黄原福可享受2016年年休假1天、2017年年休假5天、2018年年休假1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”因黄原福月工资为1650元，宏桂公司已支付黄原福2015年9 11 月9日至2018年3月30日正常工作期间的工资，故宏桂公司应支付黄原福带薪年休假工资1062元（1650元/21.75天×7天×200%）。 关于高温津贴问题，根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]114号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发企业高温津贴工作有关问题解答的通知》（桂人社发[2011]123号）的规定，结合本自治区的实际，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间，享受高温津贴的具体条件主要综合考虑高温和高湿。黄原福工作性质并不符合领取高温津贴的条件，故黄原福该主张，不予支持。 关于夜班津贴问题，因无法律依据，不予支持。 关于法定节假日加班工资差额问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：......（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因存在黄原福法定节假日加班且宏桂公司支付加班费的事实，故黄原福主张法定节假日加班费，有事实及法律依据，予以支持。2015年9月9日至2018年3月30日期间，法定节假日共30天，宏桂公司已支付正常工作期间的工资收入， 12 故宏桂公司还应支付黄原福法定节假日加班工资差额4502元（1650元/21.75天×30天×200%-50元）。 因黄原福的权利义务与丽原公司无关，故黄原福要求丽原公司支付违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失、年休假工资、法定节假日加班工资差额的诉讼请求，一审法院均不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、黄原福与广西宏桂资本运营集团有限公司自2015年9月9日起至2018年3月30日止存在事实劳动关系；二、广西宏桂资本运营集团有限公司向黄原福支付违法解除劳动关系赔偿金9900元；三、广西宏桂资本运营集团有限公司向黄原福支付失业金损失14112元；四、广西宏桂资本运营集团有限公司向黄原福支付带薪年休假工资1062元；五、广西宏桂资本运营集团有限公司向黄原福支付法定节假日加班工资差额4502元；六、驳回黄原福的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（黄原福已预交），由黄原福负担5元，由广西宏桂资本运营集团有限公司负担5元。 13 二审期间，上诉人提交以下证据：1、广西宏桂资本运营集团有限公司审计报告；2、广西宏桂资本运营集团有限公司房地产台账及固定资产（房屋建筑物）明细。3、照片（广西生物制品厂职工住宅楼工程竣工标志牌）。4、广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发推进自治区党政机关事业单位和群团组织与所属企业脱钩工作方案的通知。5、关于自治区本级党政机关和参照管理事业单位经营性国有资产划转移交与接收工作的通知。6、关于明确区直行政事业单位经营性国有资产分类分批转划移交的通知。上述证据只有证据1、3有原件，其他都是复印件。7、桂国资函（2016）412号关于原广西生物制品厂职工机组住房产权证及其职工生活区管理有关问题的函、桂渔牧财（2016）145号水产畜牧兽医局文件，该函件仅是国资委对水产畜牧局作出建议，并未对相应资产是否属于国有性经营资产作出认定。8、广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区农业厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（桂政办发（2010）159号），证明广西水产畜牧局由自治区农业厅管理，现名为广西壮族自治区农业农村厅。9、广西壮族自治区农业农村厅关于原广西生物制品厂职工生活区国有土地及共有住房有关问题的复函，证明桂国资函（2016）412号中提及的国有土地及共有住房等国有资产不属于经营性国有资产，未移交宏桂集团运营管理。 被上诉人黄原福质证认为，对上诉人提交的证据1的真实性无法确认，由法院认定；对于上诉人提交的证据2至证据6无证 14 据原件，不予确认；对于上诉人提交的证据7至证据9由法院认定，该证据与本案无关。 被上诉人丽原公司质证认为，对上诉人提交的证据1至6真实性由法院认定，这些证据均与丽原公司无关；对于证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，丽原公司没有承接广西生物制品厂生活区，因此，丽原公司与黄原福没有任何关系；证据8的真实性无异议；对于证据9的真实性由法院认定，丽原公司没有承接生活区。 本院认为，对于上诉人提交的证据1、证据3、证据7、证据8、证据9，本院予以确认；对于证据2、证据4、证据5、证据6，由于无证据原件，本院不予确认。 各方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。 二审另查明，宏桂公司未接收原广西生物制品厂生活区资产。 二审再查明，广西壮族自治区水产畜牧兽医局于2016年6月30日下发了桂渔牧财【2016】145号文件“广西壮族自治区水产畜牧兽医局关于原广西生物制品厂职工集资住房产权证及其职工生活区管理有关问题请示的函”第二点职工生活区管理问题。提到“经自治区人民政府批准，2008年4月，原广西生物制品厂改制更名为广西丽原生物股份有限责任公司（民营企业）。改制后，原广西生物制品厂国有土地（35371.28平方米）及39套公有住房等国有资产，没有参与企业改制，我局仍然是该厂职工生活区国有土地等国有资产的主管部门。目前，广西丽原生物 15 股份有限责任公司按照“改制合同”规定，成立“原广西生物制品厂留守办公室”临时机构，专门管理生活区事务。因此，丽原公司成立了广西生物制品厂留守办。 本案争议焦点：1、黄原福与宏桂公司、丽原公司自2015年9月9日至2018年3月30日期间是否存在劳动关系；2、丽原公司、宏桂公司应否向黄原福支付违法解除劳动关系的赔偿金9900元、失业金损失14112元、带薪年休假工资1062元、法定节假日加班工资差额4502元。 本院认为，关于被上诉人黄原福与丽原公司自2015年9月9日至2018年3月30日期间是否存在劳动关系问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳 16 动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”，本案中，黄原福主张其在原广西生物制品厂生活区从事保安门卫工作，是广西生物制品厂生活区安排其工作，并提交了录音、录像、考勤表、工资表、加班费表等证据，且黄原福能合理陈述出工作时间、工作内容及同事等信息，并且丽原公司亦确认广西生物制品厂生活区系其设立的，因此，本院认为，黄原福对是否成立劳动关系的问题，已穷尽其举证义务，其提供的证据已达到高度盖然性，黄原福与丽原公司成立劳动关系，丽原公司应承担相应的劳动合同的责任，应向黄原福支付违法解除劳动合同关系的赔偿金9900元，支付失业金损失14112元，带薪年休假工资1062元、法定节假日加班工资差额4502元。 对于黄原福与宏桂公司是否存在劳动关系问题。虽然广西壮族自治区国资委作出的《关于原广西生物制品厂职工集资住房产权证及其职工生活区管理有关问题的函》，但该函件仅是发给广西壮族自治区水产畜牧局，并没有发给宏桂公司，现二审中宏桂公司已提交证据其并未接收原广西生物制品厂生活区资产，并且原广西生物制品厂生活区亦不是宏桂公司设立，因此，一审法院确认黄原福与宏桂公司存在劳动关系不妥，本院予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 17 一、撤销广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初11702号民事判决； 二、被上诉人黄原福与被上诉人广西丽原生物股份有限公司自2015年9月9日起至2018年3月30日止存在事实劳动关系； 三、被上诉人广西丽原生物股份有限公司向被上诉人黄原福支付违法解除劳动关系赔偿金9900元； 四、被上诉人广西丽原生物股份有限公司向被上诉人黄原福支付失业金损失14112元； 五、被上诉人广西丽原生物股份有限公司向被上诉人黄原福支付带薪年休假工资1062元； 六、被上诉人广西丽原生物股份有限公司向被上诉人黄原福支付法定节假日加班工资差额4502元； 七、驳回被上诉人黄原福的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。 二审受理费10元，由被上诉人广西丽原生物股份有限公司负担。一审案件受理费10元，由黄原福负担5元，广西丽原生物股份有限公司负担5元。 18 本判决为终审判决。 审 判 长 罗建燕 审 判 员 李 帮 审 判 员 郑肖肖 二〇二〇年十一月十七日 法官助理 林婷婷 书 记 员 苏珊珊 19 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。