苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0508民初7156号原告：安吉汽车租赁有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市姑苏区总官堂路**耀盛大厦**。负责人：贺海云。委托诉讼代理人：李刚，公司员工。被告：孙如飞，男，1984年7月23日出生，汉族，住江苏省阜宁县。被告：苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司，住所地江苏省苏，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇潘阳朱藤花浜小区B16-1div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：朱文彦。原告安吉汽车租赁有限公司苏州分公司（以下简称安吉汽车苏州分公司）与被告孙如飞、苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司（以下简称君顺人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用小额诉讼程序进行审理，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告安吉汽车苏州分公司的委托诉讼代理人李刚、被告孙如飞、被告君顺人力资源公司的法定代表人朱文彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安吉汽车苏州分公司向本院提出诉讼请求：1、原告安吉汽车租赁有限公司苏州分公司无需对被告苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司支付被告孙如飞违法解除劳动合同赔偿金13480元承担连带赔偿责任。2、本案诉讼费由被告孙如飞承担。事实和理由：孙如飞与安吉汽车租赁有限公司苏州分公司，苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司劳动合同纠纷案件，由苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年10月27日作出姑苏人仲案字(2020)第519号仲裁裁决书，裁定苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司一次性支付孙如飞违法解除劳动合同赔偿金13480元，安吉汽车租赁有限公司苏州分公司承担连带赔偿责任。因对上述裁决不服，原告特依法提起诉讼。2018年6月30日，两被告签订劳动合同，被告孙如飞由被告苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司派遣至原告处担任驾驶员。2020年5月28日，被告孙如飞参加原告会议，在会议上，被告孙如飞无理辱骂驾管人员，言语污秽，时间长达十数分钟，并意图殴打驾管人员，后被其他同事制止才没有发生殴打行为。此次会议参加人员多，辱骂行为对整个公司影响极坏。辱骂行为发生后，孙如飞没有真正认识错误，没有取得驾管人员谅解。为此，原告根据单位规章制度《驾驶员奖励、处罚规定》，并提前通知工会，于2020年6月28日对孙如飞作出解聘处理，退回被告苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司。苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司据此作出解除与孙如飞劳动合同。原告认为，孙如飞严重违反单位规章制度，苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司解除与孙如飞劳动合同合法有据，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会姑苏人仲案字(2020)第519号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，因此，原告特依法起诉。被告孙如飞辩称：认可仲裁裁决。被告君顺人力资源公司辩称：认同原告的意见。本院经审理查明：原告安吉汽车苏州分公司与被告君顺人力资源公司系劳务派遣合作关系。2018年6月30日，被告君顺人力资源公司与被告孙如飞签订劳动合同，将孙如飞派遣至安吉汽车苏州分公司从事驾驶员工作。2018年7月至2020年7月，君顺人力资源公司为孙如飞缴纳社会保险，工资也由君顺人力资源公司支付孙如飞。原、被告一致认可解除劳动合同前十二个月月平均工资为3370元。2020年5月28日，孙如飞在工作中因费用报销问题与安吉汽车苏州分公司的孙经理发生争执并谩骂。事后，孙如飞认可存在上述情况并愿意接受单位相应处罚，并也实际向孙经理道歉。安吉汽车苏州分公司表示道歉确有其事，但是没有得到孙经理的谅解。2020年6月28日，安吉汽车苏州分公司以2020年5月28日的事件为由解除与孙如飞的劳务关系。之后，2020年6月30日，君顺人力资源公司向孙如飞出具解除/终止劳动合同证明书，解除了劳动关系。安吉汽车苏州分公司提供了有孙如飞签收记录的《驾驶员手册》第1.2.15条中载明驾驶员有下列情形之一造成抱怨与投诉，或在日常检查中发现的，公司有权立即解除与其劳务用工关系，其中第五项规定“驾驶员对客人、管理人、同事谩骂、造谣、诽谤、说脏话、争吵、殴打等不文明行为的”。安吉汽车苏州分公司还提供了解除与孙如飞的劳务关系征询工会意见的函和工会会议纪要。另查明，孙如飞曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求安吉汽车苏州分公司、君顺人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金43744元。2020年10月27日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令君顺人力资源公司一次性支付孙如飞违法解除劳动合同赔偿金13480元，安吉汽车苏州分公司承担连带赔偿责任。孙如飞、安吉汽车苏州分公司、君顺人力资源公司均不服仲裁裁决，均起诉至法院，之后孙如飞、君顺人力资源公司均撤回起诉。又查明，审理中，安吉汽车苏州分公司为证明系合法解除，提供了以下证据：1、关于528事件约谈记录，证明孙如飞存在违纪行为。孙如飞表示，除了签名和日期是我写的之外，其余的内容是李某（运营副经理）书写的。当时和孙某某发生争吵之后，李某找我谈话，让我反思，说跟我谈话之后，让我好好想想，承认自己的错误。谈完话之后，他说过两天还会有人找我谈话。6月9日李某和分公司经理施某某找我谈话，让我主动承认错误，跟孙某某道歉，以后不能冲撞领导。说公司要走一个程序，要签字，当面道歉。6月10日施某某带着我当面给孙某某道歉。公司的员工基本上都在场。孙某某说我这边没事，让我今后好好上班。6月28日李某和施某某又突然找我，给我一个安吉汽车解聘通知书。5月28日的事情经过：从2019年11月开始，孙某某莫名其妙扣除我出车的费用，我们公司规定我去昆山一次40元，去上海一次80元。我去昆山一天跑了好几趟，但是孙某某只认一次。一直到2020年5月，孙某某一直这样扣我的钱。说我去上海一次变为60元。5月28日下午，我前几天去了一趟淮安给客户发车。我回来之后，我交了当月停车费、过桥过路费发票报销，孙某某必须要我说明发票对应的车辆。我说我记不清楚了，因为我们不是固定开一辆车的，她说如果我回忆不起来，所有的费用都不报销。因为她说的这句话，我当时就说凭什么不报销给我，我又和她说了2019年11月份以来扣钱的事情，然后就发生了争吵。由于发生争吵，我们两人都说了脏话。分公司经理施某某进来劝架，然后我就不说了。2.关于528调查事件笔录6份，证明存在争吵的事情，孙如飞存在违纪，孙如飞的行为比较过分。孙如飞表示，这些人都是和孙某某在一个办公室的，没有一个当时在休息室的司机。即使周某某确实是司机，我也不认可他说的。上述事实，由仲裁裁决书、全日制劳动合同书、驾驶员手册、驾驶员手册签收单、关于528事件约谈记录、关于528调查事件笔录、发送给工会的解除函、工会会议纪要、解除劳动关系通知书、解除终止劳动合同证明书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，尽管确实存在孙如飞谩骂安吉汽车苏州分公司孙经理的事件，但是发生争执的起因是与工作相关的费用报销问题，且事后孙如飞也认识到自己错误，愿意签署约谈记录并当面道歉。尽管孙如飞的行为确实违反安吉汽车苏州分公司的相关违章制度，但尚未严重到足以解除劳动合同的程度，而且孙如飞是初次违反规章制度，安吉汽车苏州分公司本可以先予以警告等处罚，以观后效。综上，安吉汽车苏州分公司解除劳务关系的行为和之后君顺人力资源公司解除劳动合同的行为，均不符合法律规定，系违法解除，君顺人力资源公司应支付孙如飞违法解除劳动合同赔偿金13480元，安吉汽车苏州分公司对此承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告苏州市君顺人力资源职业介绍有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告孙如飞违法解除劳动合同赔偿金13480元。原告安吉汽车租赁有限公司苏州分公司对此承担连带赔偿责任。二、驳回原告安吉汽车租赁有限公司苏州分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安吉汽车租赁有限公司苏州分公司负担。本判决为终审判决。审判员 肖 明二〇二〇年十一月二十七日书记员 廖媛媛