重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终6846号上诉人（原审被告）：重庆新洁净清洗技术服务有限公司，住所地重庆市江**港安二路****6-1，统一社会信用代码915001056220052522。法定代表人：夏明盟，该公司董事长。委托诉讼代理人：梅佳，重庆迈纵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：肖珍琴，女，1967年8月10日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：陈华飞，男，1967年12月13日出生，汉族，系肖珍琴配偶，住重庆市南岸区。上诉人重庆新洁净清洗技术服务有限公司（以下简称新洁净服务公司）因与被上诉人肖珍琴劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初15484号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新洁净服务公司上诉请求：撤销一审判决并发回重审，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人入职时公司与其签订了书面劳动合同，在被上诉人年满50周岁之前公司安排了休年休假。被上诉人年满50周岁之后双方建立的并非劳动关系，不具备享受年休假待遇的条件。肖珍琴辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。肖珍琴向一审法院起诉请求：1、新洁净服务公司支付2019年5月1日至2019年6月6日工资2249元；2、新洁净服务公司支付2013年2月25日至2019年6月6日加班工资231236元；3、新洁净服务公司支付2013年2月25日至2019年6月6日未休年休假工资5241元（1900÷21.75×5×2×6）；4、新洁净服务公司支付肖珍琴失业保险待遇损失25920元（1440×15****%）；5、新洁净服务公司支付经济补偿金12350元；6、新洁净服务公司支付2013年2月25日至2014年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额19800元（1800×11）。一审法院认定事实：2019年6月19日，肖珍琴作为申请人，以新洁净服务公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决被申请人支付2019年5月1日至2019年6月6日工资2249元；2、裁决被申请人支付2013年2月25日至2019年6月6日加班工资231236元；3、裁决被申请人支付2013年2月25日至2019年6月6日年休假工资5241元；4、裁决被申请人支付肖珍琴失业保险待遇损失25920元；5、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12350元；6、裁决被申请人支付2013年2月25日至2014年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额19800元。该委于同日出具南岸劳人仲不字〔2019〕84号《不予受理通知书》，以申请人超过法定退休年龄不符合受理条件为由，决定不予受理。2019年6月25日，肖珍琴向一审法院起诉，提出前述之诉讼请求。2019年6月6日，肖珍琴向新洁净服务公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以新洁净服务公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险、未安排其休假或支付加班工资为由，通知新洁净服务公司于该日解除劳动合同。从2013年5月17日起，新洁净服务公司通过银行转账的方式向肖珍琴发放劳动报酬，2014年8月15日之前每月工资1800元，之后每月工资1900元，肖珍琴、新洁净服务公司对解除劳动合同前12个月平均工资1900元无争议。肖珍琴工资核算统计表载明其劳动报酬组成为岗位工资1250元、社保费用报销300元、加班工资或综合工资350元。肖珍琴个人养老账户信息查询显示肖珍琴于2008年1月1日参加工作、于2011年1月起以个体参加养老保险，肖珍琴在新洁净服务公司工作期间，新洁净服务公司未为肖珍琴购买其他社会保险。新洁净服务公司于2019年7月30日通过重庆三峡银行向肖珍琴转账支付2019年5月工资1900元、2019年6月1日至6日工资380元。一审法院认为，肖珍琴于1967年8月10日出生，于2017年8月10日达到法定退休年龄，2017年8月10日之前，肖珍琴、新洁净服务公司之间系劳动合同关系，之后为劳务合同关系。肖珍琴主张2019年5月1日至2019年6月6日工资2249元，新洁净服务公司已于2019年7月30日履行支付义务，一审法院对肖珍琴该诉请不予支持。肖珍琴主张加班工资应就加班事实承担举证责任，肖珍琴举示其与配偶签字的《值班记录》，该《值班记录》系单方证据，新洁净服务公司对肖珍琴加班事实不予认可，一审法院不予采信、不予支持。因肖珍琴未能举证证明双方于2013年2月25日建立劳动合同关系，一审法院根据新洁净服务公司首次向肖珍琴支付工资日期，认定肖珍琴、新洁净服务公司自2013年5月1日建立劳动合同关系。新洁净服务公司未举证证明已安排新洁净服务公司享受年休假待遇或进行调休，应当承担不利后果。参照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，肖珍琴2013年工资为1800元/月，2014年工资为1833元/月，2015年、2016年、2017年、工资为1900元/月。2013年肖珍琴未休年休假工资为1800元/月÷21.75天×5天×（245天/365天）×200%=555.50元，2014年肖珍琴未休年休假工资为1833元/月÷21.75天×5天×200%=842.76元，2015年肖珍琴未休年休假工资为1900元/月÷21.75天×5天×200%=873.56元，2016年肖珍琴未休年休假工资为1900元/月÷21.75天×5天×200%=873.56元，2017年肖珍琴未休年休假工资为1900元/月÷21.75天×5天×（162天/365天）×200%=531.31元，合计3676.69元。肖珍琴主张2017年8月10日之后的年休假工资于法无据，一审法院不予支持。肖珍琴于2019年6月6日已超过法定退休年龄并已享受基本养老保险待遇，肖珍琴主张失业保险待遇损失、经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。新洁净服务公司未能举示证据证明自用工之日起超过一个月不满一年与肖珍琴订立书面劳动合同，应向肖珍琴支付双倍工资1800元/月×11个月=19800元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、重庆新洁净清洗技术服务有限公司于判决生效之日起5日内向肖珍琴支付年休假工资3676.69元、双倍工资19800元；二、驳回肖珍琴的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆新洁净清洗技术服务有限公司负担，一审法院决定予以免收。二审中，新洁净服务公司提交一份证据：《用工合同》，其中载明：用人单位是新洁净服务公司，劳动者是肖珍琴，合同期限是自2013年3月1日起至2016年2月28日止。合同最后一页有新洁净服务公司加盖公章，肖珍琴签名。拟证明：新洁净服务公司与肖珍琴签订了书面劳动合同，不应支付未订立书面劳动合同的双倍工资。肖珍琴质证认为，签名属实，签署时间记不清了，合同内容是单位之后填写的。本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。本院认为，本案争议焦点为：一是新洁净服务公司是否应向肖珍琴支付未订立书面劳动合同的双倍工资19800元；二是新洁净服务公司是否应向肖珍琴支付未休年休假工资3676.69元。（一）新洁净服务公司是否应向肖珍琴支付未订立书面劳动合同的双倍工资19800元新洁净服务公司二审提交的《用工合同》中载明合同期限是自2013年3月1日起至2016年2月28日止。肖珍琴认可其签字的真实性，但认为合同内容是单位之后填写的，对此肖珍琴未举示证据予以证明。因此，本院对新洁净服务公司提交的《用工合同》予以采信。根据《用工合同》的内容可以认定新洁净服务公司自双方劳动关系建立之日即2013年3月1日起就与肖珍琴签署了三年的劳动合同。肖珍琴关于新洁净服务公司应向其支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不能成立，本院不予支持。（二）新洁净服务公司是否应向肖珍琴支付未休年休假工资3676.69元新洁净服务公司上诉称，在肖珍琴年满50周岁之前已经安排了其休年休假。用人单位对是否安排劳动者休年休假的相关档案材料的保存期限为两年。肖珍琴于2017年8月10日达到法定退休年龄，于2019年6月19日申请仲裁，新洁净服务公司对2017安排了肖珍琴休年休假的事实负有举证责任，现新洁净服务公司未举示证据证明上述事实，故应向肖珍琴支付2017未休年休假工资531.31元[1900元/月÷21.75天×5天×（222天/365天）×200%=531.31元]。综上，重庆新洁净清洗技术服务有限公司的上诉请求部分成立，二审根据二审出现的新证据予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初15484号民事判决；重庆新洁净清洗技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内向肖珍琴支付未休年休假工资531.31元。驳回肖珍琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆新洁净清洗技术服务有限公司负担，一审法院决定予以免收；二审案件受理费10元，由重庆新洁净清洗技术服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 苏     渝审 判 员 韩艳审判员申威二〇二〇年十一月二十四日法官助理 周  媛  媛书 记 员 黄  晚  秋