河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终2796号上诉人（原审原告）：谷丰，男，1971年12月18日出生，汉族，住河南省许昌市。委托诉讼代理人：康朝伟，金研（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许继电气股份有限公司，住所地河南省许昌市许继大道**。法定代表人：张旭升，任该公司董事长。委托诉讼代理人：王帅、王衣凡，该公司工作人员。上诉人谷丰因与被上诉人许继电气股份有限公司劳动争议一案，不服许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初3234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人谷丰及其委托诉讼代理人康朝伟、金研，被上诉人许继电气股份有限公司其委托诉讼代理人王帅、王衣凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谷丰上诉请求：1、撤销许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初3234号民事判决书，发回重审或改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、本案发生劳动争议是被上诉人私自严重下调上诉人的工资标准、社保标注及福利待遇、不给上诉人报销差旅费用、制定不符合实际的考核标准、给上诉人安排不符合实际的工作岗位和任务，对上诉人的正常请假和其他诉求进行刁难和威逼，从而引发的劳动争议。而一审法院所据以认定被上诉人开除上诉人的“矿工”均是发生在以上问题之后。1、上诉人在2018年还有净到手（扣除社保费用后）高达七八千元的工资，但是到2019年1月突然降到133元。被上诉人的解释是上诉人的考核不达标，但是具体是哪里不达标，如何不达标均没有作出解释。而实际上上诉人从18岁开始入职被告集团公司从事销售工作至今已经三十年，在前边的二十多年的时间里，业绩一直都是名列前茅的，上诉人甚至是许继集团公司1999年—2000年年度的十佳杰出青年、销售状元，即使在2018年上诉人的业绩也是处于中等偏上的水平，怎么可能会突然在2019年1月就有如此巨大的降幅。2、实际情况就是集团营销中心将上诉人派往被上诉人处工作，但是被上诉人拒不接收，造成互相推诿扯皮，在2019年5月底接收原告，却在2019年6月底就按照半年的标准对原告进行考核，这就是实际情况。至于被上诉人提供上诉人与其在2014年5月11日签订的劳动合同，根本没有实际履行，上诉人从2011年开始就在集团营销中心工作。值得一提的是，通过此次诉讼上诉人得知，上诉人的工资一直都是由一个叫“许昌市人力源劳务派遣合作有限公司”的公司发放，这也与其实际情况不相符。3、2019年6月进入被上诉人公司后，被上诉人停发上诉人的一系列福利，包括出差补助、业务提成、降温费、取暖费、餐补等，甚至社保缴费公积金缴费的基数也降低了（在2019年6月上诉人的各项保险、公积金缴费基数呈现断崖式下跌），如果工资变了可以理解，那么社保基数改变，这是侵犯上诉人的合法权益。4、被上诉人对上诉人的出差费用也不予以报销，上诉人出差是根据公司要求出差的，也有领导的批准和见证人的签字，但是被上诉人在庭审中却以出差前没有领导的签字为由予以反驳，这个理由根本站不住脚，暂且不论上诉人这三十年来的出差几乎从来没有领导的签字，考虑到现实情况也是，销售任务转瞬即逝，需求不同，那么多的员工，领导怎么可能一一签字。再者，上诉人前后三次前往福建地区出差，为何第一次报销了，后两次没法报销，要知道情况都是一模一样的。5、上诉人已经做销售30年了，在此之前就多次跟领导沟通，能否调整工作岗位，或者无法调整的话，换一些较近地区进行出差，但是公司领导对此始终避而不见，或者见了推脱。二、一审法院认定上诉人旷工、没有履行请假手续是错误的。1、由于上诉人所从事工作的特殊性，公司并不要求销售工作天天强制性的打卡，上诉人在许继工作三十年，经常出现几个月甚至一年半载都不打卡的情况，这在公司都是很正常的现象，其所提供的2019年9月、10月、11月打卡记录是虚假的。在此，上诉人再次要求被上诉人提供上诉人在2018年度及2019年1月至2019年8月的打开记录，对此进行印证，以证明上诉人所说的事实。2、上诉人谷丰从未收到过任何关于公司销售岗位需要天天打卡的通知或者文件，甚至当初签订的劳动合同都是空白的，上诉人至今甚至都没收到过劳动合同。3、实际上上诉人也一直在向其请假，包括递交书面的请假手续，但是都是被推诿、扯皮、不予接收，上诉人不懂法律，没有采取录音录像等手段保留证据，但是根据客观实际情况以及由同事代为请假等情况，也可以得知上诉人实际上也是请假了，只是被故意刁难不予准许和不予接收。甚至在被上诉人一审提供的证据中也可以印证，上诉人一直在找自己的主管领导请假，这些都是有明确说明的。4、一审庭审中，被上诉人无法说明在上诉人如此的情况下该休假多少天，实际上上诉人已经有30年工龄的年休假，加上妻子产子，自身意外身体不好有医院的诊断证明，休一两个月的假期，根本就是合乎情理和法律规定的，从被上诉人的所谓的录音就可以看出来，被上诉人根本没有一丝想给上诉人准假的意思。5、被上诉人一直声称谷丰没有请假，通过早已埋伏好的录音称谷丰要辞职（该录音最早在2019年8月份就已经开始录音），但是通过该录音反而可以看出，谷丰一直称自己有事上不了班，实际上就是在履行请假手续。三、一审法院适用法律错误。1、没有正确查明劳动争议的具体争议焦点。被上诉人以上诉人矿工为由将上诉人开除，但是实际原因是被上诉人一系列错误对上诉人的刁难造成上诉人无法与其进行平等的正常的沟通，试想，若仅仅以没有收到书面的请假手续为由，就可以随便开除一个员工，那么将会对员工对权利造成多大的实质上的侵害。2、疫情期间将上诉人开除，在以前有多次录音的情况下，却对上诉人采取公告的形式予以解除劳动关系。上诉人得知，被上诉人早在今年新冠疫情刚刚恢复还没来得及复工的情况下，就急忙向上诉人邮寄解除通知，而该解除通知的地址也不是上诉人居住的地方，之后便采取所谓的公告的形式予以解除，这属于明显的侵害员工的合法知情权的行为。3、被上诉人从没有将销售岗位的具体考勤规范通知上诉人，上诉人多少年来都是采取如此的请假形式，甚至劳动合同至今上诉人手里都没有一份，更何谈这次所谓的考勤规范。4、上诉人在2019年1月-2019年4月每个月的工资只有133.51元，2019年5月-2019年6月每个月工资只有233.51元，在2019年10月份之后彻底停发上诉人的工资，按照被上诉人的说法，上诉人在此期间是正常上班的，但是一审法院却认定上诉人的应发工资标准不低于许昌市最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《企业最低工资规定》第17条规定，下列各项不作为最低工资的组成部分：（3）国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。5、被上诉人解除与上诉人的劳动关系，工会程序不合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会。而本案中，被上诉人的解除劳动关系通知书和工会的印章系同一天加盖（什么程序能在短短一天内完成，这与现实也不相符），甚至工会印章还在公司印章的左边，更不无法体现通知了工会。且该通知上只有工会的盖章，也没有工会是否同意解除的决定，也没有具体经办人的签字。6、不论补交社保及差旅费的报销是否属于劳动争议案件的受理范围，都不应该将其置之不理，其也应作为审理案件事实的基础。关于社保，现实中确实有“潜规则”不属于劳动争议的受理范围，但是关于差旅费，从来没有法律规定这不属于劳动争议的受理范围。退一万步讲，不论以上是不是属于受理范围，一审法院都应查明事实，作为最后审理案件的基础事实之一，具体到本案中，上诉人的社保待遇被无缘由大幅度降低，自己的大额差旅费无法得到报销，这些都是与本案案件事实息息相关的，一审法院对此盲目予以忽视，必定会造成错案的发生。综合以上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，恳请法院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求许继电气股份有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。谷丰向一审法院起诉请求：1．要求撤销被告作出的解除劳动合同通知书，判决被告为原告安排合理的工作岗位；2．要求被告为原告按照许昌地区最低工资标准1，900元／月补发2019年1月-2019年9月的工资差额共计8，598.84元，并支付拖欠金额的25％的补偿金2，149.71元，共计10，748.55元；3．要求被告按照最低工资标准1，900元／月为原告发放工资15，200元，并支付拖欠25％的补偿金，以上共计19，000元（按照1，900元／月，从2019年10月1日暂计至2020年5月31日此后自2020年6月1日起按每月1，900元标准计算，实际应支付至恢复原告上班之日）；4．要求被告为原告补交自中断之日至恢复原告上班之日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金、企业年金、补充医疗保险，并且按照正常标准补交不足的差额部分；5．要求被告按照其公司2019年度标准为原告发放2019年度的取暖费3000元及降温费1，000元，共计4，000元；6．要求被告为原告报销2019年5月-2019年7月的差旅费用21，889元；7．要求被告为原告办理报销生育保险7，600元及补发相关生育保险待遇；8．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告谷丰入职被告许继电气股份有限公司后从事销售工作。2014年5月11日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2014年5月11日至2019年5月11日，工作岗位为销售，工资报酬的标准和办法为绩效工资。2019年5月11日，原告谷丰作为乙方与被告许继电气股份有限公司作为甲方继续签订劳动合同，合同期限为无固定期限，合同对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动纪律和应尽的义务、劳动合同的续订、中止、解除、终止等事项进行了约定，其中合同第四十三条约定，乙方有下列情形之一的，经履行相应程序后，甲方与乙方解除本合同：“……（七）其他规章制度规定的情形，包括但不限于：……2．连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的……”。许继电气股份有限公司智能供用电系统部考勤管理实施细则第十条规定：“连续或累计旷工的：……（六）连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同”。原告谷丰2019年1月-4月的应发工资均为2，800元，社会保险个人缴费合计均为2，666.49元，实发工资均为133.51元；2019年5月-6月的应发工资均为2，900元，社会保险个人缴费合计均为2，666.49元，实发工资均为233.51元；2019年7月的应发工资为2，900元，社会保险个人缴费合计为1，224.13元，实发工资1，675.87元；2019年8月的应发工资为2，900元，社会保险个人缴费合计为1，124.13元，本月发放降温费92元，实发工资1，867.87元；2019年9月的应发工资为2，900元，社会保险个人缴费合计为1，124.13元，实发工资1，775.87元。被告许继电气股份有限公司的降温费标准为每天1元，共计92天，发放月份为6月至8月；取暖费标准为每年30元，每年11月份支付。原告谷丰在2019年9月份旷工40次，共计20天；在2019年10月份旷工36次，共计18天；在2019年11月份旷工42次，共计21天，原告谷丰联系三个月未到被告许继电气股份有限公司上班。2019年8月至11月期间，被告许继电气股份有限公司工作人员多次联系原告谷丰，原告谷丰表示没有办法上班，并提出要办理辞职手续。2020年2月17日，被告许继电气股份有限公司作出解除劳动合同通知书。2020年2月19日，被告许继电气股份有限公司向原告谷丰的经常居住地郑州市玉凤路大观国际居住区9号楼1单元2602室邮寄送达解除劳动合同通知书及解除劳动合同协议书，但因电话长期无人接听送达未果。2020年3月31日，被告许继电气股份有限公司在中国劳动保障报刊刊登通告，决定与原告谷丰解除劳动合同，并要求原告谷丰在通告刊登之日起30日内到公司人力资源部办理相关手续，逾期不办，公司将有关规定解除劳动合同。2020年5月29日，原告谷丰向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年6月4日作出许劳人仲案字［2020］49号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼，引起本案纠纷。上述事实有劳动合同书、银行交易明细、考勤记录、视听资料、解除劳动合同通知书、解除劳动合同报纸通告、工资单、社保查询单、国家电网有限公司福利项目通用标准名录、不予受理通知书及庭审笔录等在卷为凭。一审法院认为，关于原告谷丰要求撤销被告许继电气股份有限公司作出的解除劳动合同通知书，判决被告许继电气股份有限公司为原告谷丰安排合理工作岗位的诉讼请求。本案中，原告谷丰自2019年9月份起未到被告许继电气股份有限公司工作，也未正常履行请假手续。被告许继电气股份有限公司以原告谷丰连续旷工15天以上，违反公司考勤纪律纪律为由与原告谷丰解除劳动合同并无不当。被告许继电气股份有限公司在向原告谷丰邮寄送达解除劳动合同通知书未果后，又于2020年3月31日在中国劳动保障报上刊登通告，要求原告谷丰在通告刊登之日起30日内到公司人力资源部办理相关手续，逾期不办，公司将有关规定解除劳动合同。现原、被告之间的劳动合同已经依法解除，故原告谷丰的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告谷丰要求被告许继电气股份有限公司为原告按照许昌地区最低工资标准1，900元／月补发2019年1月-2019年9月的工资差额共计8，598.84元，并支付拖欠金额的25％的补偿金2，149.71元的诉讼请求。根据本院查明的事实，原告谷丰2019年1月-2019年9月的应发工资数额均不低于许昌地区最低工资标准，故原告谷丰的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告谷丰要求被告许继电气股份有限公司按照最低工资标准1，900元／月为原告发放工资15，200元，并支付拖欠25％的补偿金，以上共计19，000元（按照1，900元／月，从2019年10月1日暂计至2020年5月31日此后自2020年6月1日起按每月1，900元标准计算，实际应支付至恢复原告上班之日）的诉讼请求。因原告谷丰自2019年9月份起未到被告许继电气股份有限公司工作，并未向被告许继电气股份有限公司提供实际的劳动，故原告谷丰的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告谷丰要求被告许继电气股份有限公司为原告补交自中断之日至恢复原告上班之日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金、企业年金、补充医疗保险，并且按照正常标准补交不足的差额部分的诉讼请求。因补缴社保费用的诉讼请求不属于劳动争议的受案范围，故本院不予处理。关于原告谷丰要求被告许继电气股份有限公司按照其公司2019年度标准为原告发放2019年度的取暖费3，000元及降温费1，000元，共计4，000元的诉讼请求。根据本院查明的事实，被告许继电气股份有限公司的降温费标准为每天1元，共计92天，发放月份为6月至8月；取暖费标准为每年30元，每年11月份支付。被告许继电气股份有限公司已在2019年8月份为原告谷丰发放降温费92元，且原告谷丰自2019年9月份未到被告许继电气股份有限公司工作，故原告谷丰的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告谷丰要求被告许继电气股份有限公司报销2019年5月-2019年7月的差旅费用21，889元的诉讼请求，因该项诉讼请求不属于劳动争议的受案范围，故本院不予处理。关于原告谷丰要求被告为原告办理报销生育保险7，600元及补发相关生育保险待遇的诉讼请求，理由不力，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告谷丰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谷丰负担。二审确认事实与一审一致。本院认为，依照一、二审查明的事实，上诉人谷丰不能提供有效证据证明其自2019年9月份起到被上诉人许继电气股份有限公司工作正常工作，许继电气股份有限公司工作以谷丰连续旷工，违反劳动纪律，先后通过邮政、报纸媒体向谷丰送达解除劳动关系通知书。二审认为，双方劳动关系已实际解除。关于谷丰上诉所称的2019年1月至9月份工资.按照劳动和社会保障部2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第五条的规定，确定和调整月最低工资标准，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、就业状况等因素。本案中，结合许昌市当前经济发展水平以及城镇居民的消费实情等，谷丰2019年1月至7月份工资，在扣除相应的社会保险费用后，1月至7月实发工资低于许昌市1900元的最低工资，故经核算，许继电气股份有限公司应补发谷丰2019年1月至7月份工资10623.07元，一审判决不当之处，二审予以纠正。关于谷丰的其他上诉请求，其不能提供有效证据予以证明，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：一、撤销许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初3234号民事判决；二、被上诉人许继电气股份有限公司自本判决生效之日其十日内支付上诉人谷丰2019年1月至7月份工资10623.07元；三、驳回上诉人谷丰的其他诉讼请求。二审案件受理费10.00元，由许继电气股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年十一月三十日法官助理刘贺举书记员马小净执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口