安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1282民初4829号 原告：潘志红，男，1969年7月25日出生，汉族，河南省沈丘县人，住河南省沈丘县。 委托诉讼代理人：苗军，界首市西城法律事务所法律工作者。 被告：中核工建设集团有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇祥云路**。统一社会信用代码911101151012044244。 法定代表人：刘倩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨红静，该公司法务。 委托诉讼代理人：陶源，该公司员工。 原告潘志红诉被告中核工建设集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告潘志红及其委托诉讼代理人苗军，被告中核工建设集团有限公司的委托诉讼代理人杨红静、陶源，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告赔偿伤残赔偿金64800元、一次性工伤医疗补偿金34867.02元、一次性伤残就业补偿金58111.7元、护理费2031元、停职留薪工资57600元,合计217409.72元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:2019年12月30日上午九点左右,潘志红在被告总承包的界首市植物园二期项目工程幼儿园层砌筑施工过程中,站在1.5米多高的脚手架上吊线,脚不慎踩空,摔落受伤,至腰椎骨折。2020年1月16日被认定为工伤,2020年7月14日被阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残,原告在住院期间的医疗费都是被告支付的,按照《工伤保险条例》及相关规定被告应支付原告伤残赔偿金64800元,一次性工伤医疗补助金34867.02元,一次性伤残就业补助金58111.7元,护理费2031元,停职留薪期间的工资57600元,合计217409.72元，原告因工致伤,仍需后续治疗,待实际发生后在另行主张。原告为维护其合法权益,已于2020年9月8日向界首市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请,该委员会于2020年9月18日作出情况说明,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。现提起诉讼,请求贵院依法支持原告的诉讼请求。在诉讼中变诉讼请求：由于工伤保险已经支付了一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金，变更为117742.7元。 被告辩称：我公司并没有和原告解除劳动关系，原告也没有向我公司要求解除劳动关系，一次性伤残就业补助金不应该支持。护理费应按照实际住院情况来计算，对方的计算标准过高。我们对计算依据不认可，原告工资待遇为240元一天，原告自受伤后从未到我公司上班，要求8个月的工资过高，我们酌情支付3个月停薪工资。按照每天240元，法定工作日每月21.7天，每月赔偿5220元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年8月下旬，原告到被告承包的界首市植物园二期项目幼儿园工地务工，约定工资每天240元，每月按实际出工量计算工资。2019年12月30日上午9点左右，原告在施工过程中不慎摔伤。随后，原告被送到界首市人民医院进行治疗，经诊断为腰椎骨折（L1-L4左侧横突骨折）、肺挫伤，2020年1月14日出院。住院期间的医疗费由被告方支付。 原告于2020年1月16日经认定为工伤；2020年7月14日，经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度鉴定为九级。 2020年9月1日，被告出具解除劳动合同证明书，潘志红在证明书上签字。证明书记载:兹有本单位员工潘志红，身份证号4127281969××××××××，性别男，年龄51岁，住址河南省沈丘县。劳动合同期限为2019年8月21日至2020年5月18日（以完成一定的工作为期限），该员工与单位协商一致，根据劳动合同法第24条规定，本单位解除与该员工的劳动合同。 2020年9月8日，原告向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿因工伤造成各项损失217409.72元。2020年9月18日，界首市劳动人事争议仲裁委员会出具情况说明告知原告，仲裁委因故未作出受理决定，可以向人民法院提起诉讼。 本院认为：通过庭审，双方的争议焦点为被告应当承担的赔偿项目及数额。 在庭审中，双方对原告自受伤后一直未到被告处务工的事实均予以认可。被告陈述双方并没有解除劳动关系，原告为了获得工伤保险，要求被告出具了解除劳动合同证明书，原告可随时到被告处工作。本院认为，根据解除劳动合同证明书记载的“劳动合同期限为2019年8月21日至2020年5月18日（以完成一定的工作为期限），该员工与单位协商一致，根据劳动合同法第24条规定，本单位解除与该员工的劳动合同”，以及原被告双方均在解除劳动合同证明书上签名、盖章的事实，本院认定，2020年5月18日双方劳动合同期满终止。 原告受伤后，劳动功能障碍程度鉴定为九级。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告应支付原告停职留薪期间的工资、停职留薪期间的护理费、一次性伤残就业补助金。 （一）停职留薪期间的工资。 原告主张8个月，每月7200元，计57600元，对此被告不予认可。 本院认为，原告的伤害部位为腰椎骨折（L1-L4左侧横突骨折）、肺挫伤，依照《安徽省工伤停工留薪期管理办法》第五条及《工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，其停职留薪期为6个月。在诉讼中，双方均认可原告于2019年8月下旬在被告处工作，至2019年12月30日受伤，共4个月。根据被告提供的工资发放表，期间共支付20130元，原告的月平均工资为5032.5元。故被告应支付6个月的停工留薪期间的工资30195元。 （二）停职留薪期间的护理费。 原告仅主张住院期间的护理费，被告认为计算标准过高，应按实际住院天数进行计算。本院认为，双方认可原告于2019年12月30日受伤后住院，于2020年1月14日出院，原告主张按15天、每天135.4元计算，符合法律规定，被告应支付护理费2031元。 （三）一次性伤残就业补助金。 原告主张每月按5811.17元，计算十个月，共计58111.7元。本院认为，原告劳动功能障碍程度经鉴定为九级，依照安徽省工伤赔偿标准，一次性伤残就业补助金按照统筹地区（阜阳市）上年度职工月平均工资5811.17元计算十个月，原告的主张符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中核工建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告潘志红停职留薪期间的工资款30195元； 二、被告中核工建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告潘志红护理费2031元； 三、被告中核工建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，支付原告潘志红一次性伤残就业补助金58111.7元； 四、驳回原告潘志红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告中核工建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 郭 磊 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 陈子慧