黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初2715号原告陈平，男，1965年11月17日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，现办公地点大庆市高新区秀水路**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：马立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：高鉴，该公司员工。原告陈平与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈平委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付原告2011年10月19日至2019年10月18日期间少支付的休息日延时加班工资230,549.57元；2.请求被告给付原告2011年10月19日至2019年10月18日期间少支付的法定节假日加班工资25,174.26元；3.请求被告给付原告2011年10月19日至2019年10月18日期间未给付的带薪年休假工资19,442.72；合计275,166.55元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资、绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告每天都需要上班，全年365天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事争议仲裁委员会对于加班工资和带薪年休假工资报酬并未按照事实进行裁决。被告辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，因此要求休息日加班工资没有法律依据，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：2011年10月19日至2019年10月18日期间，原告陈平到被告交投公司工作，双方签订了劳动合同。原告的工作岗位为驾驶员，工作时间按照交投公司的排班表执行，全年没有休息日、节假日，未享受带薪年休假，2019年10月18日双方因劳动合同期满终止劳动关系。原告工作期间，被告按月向原告发放工资，代扣缴个人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，并按照每个休息日46元、每个法定节假日200元的标准支付原告加班工资。2019年12月27日原告陈平向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字[2020]第37号仲裁裁决书，仲裁裁决书送达后，陈平不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议的焦点有二个：1.加班工资的计算；2.带薪年休假工资的计算。1.加班工资的计算劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应当支付相应的加班费。关于本案原、被告之间适用的是标准工时制，还是综合计算工时工作制的问题，本院认为，根据交投公司提交的大庆市人力资源和社会保障局2017年7月26日、2018年6月5日和2019年6月24日向其出具的批复，可以认定交投公司职工的工作性质符合不定时工作制或综合计算工时工作制的用工条件。交投公司虽未向本院提交2011年10月至2017年7月25日期间劳动行政部门批准的文件，但不能否认陈平与交投公司之间实行不定时工作制或综合计算工时工作制的事实。原告是公交汽车驾驶员，属于综合计算工时工作制的行业，双方均认可交投公司按月计算加班时长并给付延时加班工资，双方是以月为周期综合计算工作时间，故原告关于适用标准工时制的主张与事实不符，本院不予支持。依据《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可以诉请超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日加班工资。原告未举证证明其实际工作时间总数超过其与被告约定的工作周期的法定标准工作时间总数，同时根据合同的履行情况及原告本人的自认，被告已经按月向原告支付了延时加班工资，故原告要求被告支付休息日加班费的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，全年没有休息日和节假日的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同未约定加班工资的计算基数，双方亦未签订集体劳动合同。本院以原告提交的银行流水记载的实发工资，加上单位代缴的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等费用，扣除被告已支付的延时加班工资及法定节假日工资，确定原告的应发工资。经计算，被告还应支付原告2011年10月至2019年10月期间法定节假日加班工资25,174.26元。2.带薪年休假工资的计算关于原告陈平诉请的带薪年休假工资报酬是否已过诉讼时效的问题，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而未休年休假工资则是300%支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资中有一倍是正常的工资收入，而另200%则属于年休假工资报酬。即300%未休年休假工资报酬中有100%是工资收入，属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质，其与未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等性质一样，都要遵守一般时效的限制，而不应适用劳动报酬的特殊时效。另，根据上述规定，企业本年度未安排劳动者休年休假的，可以跨一年度安排补休，故劳动者因未休年休假主张权利的时效应当自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除、终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张时效，应从劳动合同解除、终止之日起计算。本案中，陈平工作性质为全年无休，交投公司在一年度过后下一年度亦未安排补休，且陈平与交投公司履行合同的期间为2011年10月至2019年10月，故自2012年起至2019年止，陈平每一年因未享受带薪年休假而主张权利的仲裁时效期间均应从第三个年度的1月1日开始计算一年，2019年度未享受带薪年休假而主张权利的时效自案涉合同终止之日起计算一年。综上，陈平向大庆市仲裁委提出仲裁申请的时间为2019年12月27日，故陈平因2016年以前未享受带薪年休假而提出的主张均已超过法定仲裁时效，本院不予支持。但原告要求被告支付2017年至2019年期间未休带薪年休假工资的诉请，并未超过诉讼时效期间，本院予以支持。经计算，交投公司应支付陈平带薪年休假工资报酬4,875.51元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告陈平2011年10月19日至2019年10月18日期间法定节假日的加班工资25,174.26元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告陈平2017年至2019年期间未休带薪年休假的工资报酬4,875.51元；三、驳回原告陈平的其他诉讼请求。上列第一、二项，合计30,049.77元，被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  刘丽萍二〇二〇年十一月二日书记员  卜祥宇附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。