广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初5465号原告：罗威，男，1993年3月18日出生，汉族，住广东省翁源县，委托诉讼代理人：罗永根，男，1962年6月14日出生，汉族，住址。委托诉讼代理人：林路红，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。被告：广州骏成木业有限公司，住所地广州市南沙区大岗镇放马村放马路**，统一社会信用代码91440101MA5CKJU76U。法定代表人：朱斯颖，总经理。委托诉讼代理人：周可爱，广东中穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭梓明，广东中穗律师事务所实习人员。原告罗威诉被告广州骏成木业有限公司（以下简称骏成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗威及其诉讼委托代理人罗永根、林路红，被告骏成公司的委托诉讼代理人周可爱、郭梓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗威诉称，2019年5月20日，原告罗威在被告骏成公司入职裁切工，工资180元/天。2019年6月18日，原告罗威在车间操作裁切机时，左手手指被机器割伤之后送医院治疗。此次受伤被广州市南沙区人力资源和社会保障局（以下简称南沙社保局）认定为工伤，经鉴定原告罗威损伤伤残程度为十级伤残。据此，原告罗威起诉请求判令被告骏成公司支付一次性伤残补助金39,144元（5,592元/月×7月）、一次性伤残就业补助金22,368元（5,592元/月×4月）、一次性工伤医疗补助金5,592元（5,592元/月×1月）、住院伙食补助费1,600元（100元/天×16天）、住院期间护理费2,400元（150元/天×16天）、停工留薪期工资22,500元（2019年6月18日至2019年10月21日共计125天，180元/天×125天）、劳动能力鉴定费390元、交通费1,000元、解除劳动关系赔偿金5,400元。被告骏成公司辩称，同意按照劳动仲裁裁决书支付，不同意原告罗威其余的诉讼请求。经审理查明，2019年5月21日，罗威向骏成公司填报《员工入职登记表》。2019年6月9日，罗威与骏成公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2019年6月9日起至2019年12月31日止，合同期内工资2,100元/月。2019年6月18日8时许，罗威在骏成公司车间操作裁切机时，左手手指不慎被机器割伤，被送往顺德和平外科医院住院治疗。2019年7月4日，顺德和平外科医院出具罗威《出院小结》，入院日期2019年6月18日，出院日期2019年7月4日，住院天数16天，出院医嘱全休1个月，保持伤口干洁，术后4周拆除外固定，并返院复查X线，根据骨折愈合情况，择期行内固定取出术，定期（2-3天）门诊复诊，不适随诊。罗威曾分别于2019年7月5日、7月18日、7月31日、8月19日、9月3日、9月19日、10月7日、10月14日到顺德和平外科医院复诊。2019年11月29日，南沙社保局作出5562389号《认定工伤决定书》，内容为申请人骏成公司，职工姓名罗威，工作岗位裁切工，事故日期2019年6月18日，申请日期2019年10月30日。罗威受到的事故伤害符合规定，属于工伤认定范围，予以认定。2020年1月8日，广州市劳动能力鉴定委员会出具1689900《初次鉴定（确认）结论书》，确认罗威劳动能力障碍等级为十级，生活自理障碍等级为未达级，停工留薪期2019年6月18日至2019年8月17日。罗威向广州市劳动能力鉴定中心支付了劳动能力鉴定费390元。2020年6月5日，广州市安昌物业管理有限公司出具《陪护证明》，内容为患者罗威，陪护时间2019年6月18日至2019年7月4日，共计15天，陪护费1,180元厂方已结算。骏成公司已向罗威支付2019年5月至6月的工资，其中5月1,450元、6月2,660元；2019年7月至9月的工伤工资，其中7月2,170元、8月2,170元、9月2,100元。罗威因劳动争议纠纷向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南沙仲裁委）申请仲裁。2020年6月22日，南沙仲裁委庭审中，罗威表示在受伤停工留薪期满后于2019年10月22日到骏成公司处上班到2019年11月17日；2019年11月17日后骏成公司不让罗威上班，双方劳动关系因此由骏成公司违法解除。骏成公司则称罗威在停工留薪期满后没有回来上班，双方劳动关系在2019年8月18日解除。2020年7月7日，南沙仲裁委作出穗南劳人仲案[2020]701号仲裁裁决书，裁定骏城公司向罗威支付一次性解除劳动关系补偿金1,986.50元、一次性伤残补助金34,515.60元、一次性工伤医疗补助金5,592元、一次性伤残就业补助金22,368元、停工留薪期工资差额1,506元、鉴定费390元，驳回罗威其他仲裁请求。庭审中，罗威与骏成公司均确认双方的劳动关系已解除，罗威认为是骏成公司违法解除，但没有证据证明；骏成公司则认为是罗威主动申请解除，亦无证据证明。另，骏成公司没有为罗威参缴社会保险。2020年9月9日，南沙仲裁委作出穗南劳人仲案[2020]148号仲裁裁决书，查明罗威在2019年10月22日至2019年10月31日、2019年11月2日至2019年11月14日、2019年11月17日，出勤24天，罗威请求按180元/天计算工资，裁定骏成公司向罗威支付2019年10月22日至2019年11月17日期间工资4,320元（180元/天×24天）。上述穗南劳人仲案[2020]148号仲裁裁决书于2020年9月14日送达罗威，于2020年9月12日送达骏成公司，罗威、骏成公司至今未提起诉讼。本院认为，罗威与骏成公司存在劳动合同关系，骏成公司没有为罗威参缴社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”现罗威发生工伤，骏成公司应依法定项目和标准向罗威支付费用。关于罗威诉请支付费用项目的认定，现分述如下：1.一次性伤残补助金。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定月计薪天数为21.75天，罗威受伤前的月平均工资为3,973元[（1,450元+2,660元）÷（9天+13.5天）×21.75天/月]。参照《关于公布2018社会保险年度企业职工基本养老保险缴费基数的通知》粤人社发[2018]107号，内容为在确定2018社会保险年度（2018年7月1日至2019年6月30日）企业职工基本养老保险缴费基数时，以上数据为依据，其中广州市2017年城镇非私营单位在岗职工月平均工资为8,218元。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条规定，罗威受伤前月平均工资低于8,218元的60%，即4930.80元，故骏成公司应按34,515.60元（4930.80元/月×7月）向罗威支付一次性伤残补助金。2.一次性工伤医疗补助金。双方确认按5,592元计付，可予采纳。3.一次性伤残就业补助金。双方确认按22,368元计付，可予采纳。4.住院伙食补助费。骏成公司称已按100元/天支付，并在2020年9月15日提交相关证据，但至今未提交，本院对其该项陈述事实不予认定。罗威称骏成公司仅按30元/天支付住院期间伙食补助费，骏成公司需将差额部分70元/天支付给罗威；因骏成公司未能证明其已按100元/天支付罗威住院治疗期间伙食补助费，故需向罗威支付住院伙食补助费差额1,120元（70元/天×16天）。5.护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”骏成公司已支付1,180元雇请广州市安昌物业管理有限公司提供罗威住院治疗期间护理，罗威未提供住院医嘱及护理费支付单据证明其需要另行特别护理，故其要求骏成公司支付住院护理费2,400元是缺乏依据的，本院不予支持。6.停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”第六十四条第一款第二项规定：“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”广州市劳动能力鉴定委员会出具的1689900《初次鉴定（确认）结论书》确认罗威停工留薪期2019年6月18日至2019年8月17日两个月，罗威在骏成公司工作不足十二个月，以实际月数计算受伤前月平均工资为3,973元，按两个月计付停工留薪期工资，合为7,946元（3,973元/月×2月）。扣减骏成公司已向罗威支付2019年7月至9月的工伤工资6,440元（2,170元+2,170元+2,100元），骏成公司需向罗威支付停工留薪期工资差额为1,506元（7,946元-6,440元）。7.劳动能力鉴定费。双方确认按390元计付，可予采纳。8.交通费。罗威主张在市内复诊、取药来回13次，两人来回一趟12元；5次到顺德和平外科医院复诊，两人来回一趟36元，由法院酌定。骏成公司称罗威未提供交通费发票单据，复诊次数没有依据，没有必要两人同行，由法院酌定。结合罗威的出院医嘱及复诊情况，本院酌定交通费为168元。9.解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”罗威和骏成公司均未能举证证明各自主张劳动关系解除的原因，本院视为双方的劳动关系于2019年11月17日由骏成公司提出经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”骏成公司应按罗威从2019年5月入职工资为受伤前月平均工资为3,973元,2020年10、11月受伤治疗后上班均未足1月，根据穗南劳人仲案[2020]148号仲裁裁决书受伤治疗后月平均工资为3,870元（180元/天×21.5天），计得罗威劳动合同解除前月平均工资为3,921.50元[（3,973元+3,870元）÷2]，骏成公司需向罗威支付解除劳动关系经济补偿金为1,960.75元（3,921.50元×0.5）。以上合计，骏成公司需向罗威支付各项费用为67,620.35元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，判决如下：一、在本判决发生法律效力之日起七日内，被告广州骏成木业有限公司一次性向原告罗威支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费差额、停工留薪期工资差额、劳动能力鉴定费、交通费、解除劳动关系经济补偿金等，合计67,620.35元；二、驳回原告罗威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告广州骏成木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘方二〇二〇年十一月二日法官助理郑文杰书记员梁楚莹