河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终3328号上诉人(原审原告)：谭东风，男，1976年1月4日出生，汉族，住沁阳市。被上诉人(原审被告)：沁阳市振兴机械厂，住所地：沁阳市柏香镇东乡二街村。法定代表人：王海江，厂长。委托诉讼代理人：禹婉晴，河南亚太人律师事务所律师。上诉人谭东风因与被上诉人沁阳市振兴机械厂劳动争议纠纷一案，不服河南省沁阳市人民法院（2020）豫0882民初1862号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年10月13日受理后，依法组成合议庭于2020年11月13日公开开庭审理了本案。上诉人谭东风，被上诉人沁阳市振兴机械厂的委托诉讼代理人禹婉晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭东风上诉请求：1.请求法院对沁阳市人民法院（2020)豫0882民初1862号民事判决书第二项错误判决进行纠正，改判被上诉人需向上诉人支付护理费27662.4元、停工留薪期间工资62077.5元，院外治疗费、输液费、眼药、棉签等1500元。2.判令被上诉人向上诉人支付左眼眼前节重建术或眼内容物摘除+义眼台植手术费用50OOO元。3.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院对案件事实认定错误，损害上诉人的合法民事权益，理由如下：1.一审法院认定上诉人护理期间按55天计算是错误的。上诉人住院五次（即五次眼部大手术，全身麻醉，第五次手术时间2018年10月19日，跨吋315天，检查40多次，最后一次检查吋间2019年5月13日，凭据：参看出院证明和检查单，均说明在治疗之中），由于上诉人是眼部受伤，每次去医院均需要由其妻子照顾，其妻子一直护理18个月之久，护理费计：3842元/月×40%×18个月=27662.4元。2.一审法院认定上诉人停工留薪期间按六个月计算是错误的。上诉人住院五次（同上），参看医嘱、注意事项，均说明18个月中一直按照医嘱配合治疗，故停工留薪工资按18个月计，月均3448.75元。18月×3448.75元=62077.5元。3.院外药物治疗：上诉人按照医嘱（至今仍在使用），抗炎输液费、眼药费、棉签等1500元(均由上诉人支付）（参看住院医嘱），此项支出应由被上诉人承担。4.上诉人是弱势群体，根本不懂法律条文，遭受伤害后，只能听从被上诉人的治疗安排，被上诉人曾讲：“只管治疗，最后再说”。上诉人就诊后治疗至今，被上诉人仅支付了36634.1元治疗费，便不再管上诉人，上诉人身心均受到了伤害。上诉人于2019年5月13日去河南省人民医院复诊，医院告知其可考虑行左眼眼前节重建术或眼内容物摘除+义眼台植手术，手术费用大约50000元，并出具有证明，该项手术费支出也应由被上诉人承担。备注：上诉人在18个月治疗期间，被上诉人己支付36634.1元，被上诉人总计应该再支付上诉人：27662.4(护理费）+62077.5元（停工工资）+1500元（院外治疗费）+192456元（一次性伤残就业补助金）+50000元（手术费）－36634.1元=297061.8元。综上，一审法院对上诉人因受伤需要人照顾的护理期间及停工留薪期间认定错误，上诉人后期还需手术治疗眼睛，该项费用也应由被上诉人承担，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，望依法改判。沁阳市振兴机械厂辩称，一、被答辩人主张的护理期，不符合相关法律规定。病历显示谭东风一共住院21天，出院医嘱中并未注明被答辩人出院后需要护理，一审法院酌情认定谭东风的护理期为55天较为合理，潭东风向答辩人主张18个月护理费没有任何依据。二、被答辩人主张停工留薪期过长，不符合法律规定。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，谭东风的停工留薪期应为6个月，一审法院认定正确。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。被答辩人并未提供劳动能力鉴定委员会出具的延长停工留薪期的证明，其主张18个月的停工留薪期内的工资没有依据。三、谭东风已经领取一次性医疗补助金，谭东风不能向答辩人主张后期治疗费用。综上，一审法院事实认定清楚，法律适用正确，谭东风的诉求不符合相关规定，请法院依法审理驳回谭东风的诉讼请求。谭东风向一审法院起诉请求：1、被告支付原告住院期间的护理费32400元。2、被告支付原告停工留薪期间工资62077.5元。3、被告支付原告院外治疗西药费：输液费、眼药、棉签等1500元。一审法院认定事实：2018年1月4日，原告在被告车间干活时，眼睛受伤。当日原告到河南省人民医院住院治疗。2018年1月9日出院。出院诊断：1、重度热化学烧伤急性期；2、××。出院医嘱：1、院外继续局部抗炎抗感染药物治疗。2、定期复查。3、不适随诊。后原告又分别于2018年1月17日至同年1月21日、2018年2月5日至同年2月8日、2018年7月10日至同年7月16日、2018年10月16日至同年10月19日在河南省人民医院住院手术治疗。原告自2018年9月13日至2019年5月13日在河南省人民医院门诊就诊20次。2019年6月28日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情为七级伤残。2020年5月11日，原告就其与被告劳动争议向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出沁劳人仲案字［2020］17号仲裁裁决书，裁决：一、申请人谭东风与被申请人沁阳市振兴机械厂双方解除劳动关系。二、被申请人沁阳市振兴机械厂支付申请人谭东风一次性伤残就业补助金192456元。三、被申请人应当支付申请人住院期间的护理费1483.81元。四、被申请人应当支付申请人停工留薪期间工资10346.25元。原告对仲裁裁决中的第三、四项不服并于2020年7月3日诉至原审法院。原告2017年1月至12月期间平均每月工资3448.75元。统筹地区2017年度职工月平均工资为3842元。住院期间被告支付原告36634.1元。一审法院认为，关于原告主张的护理费，考虑到原告受伤部位系眼部，先后二十余次到河南省人民医院就诊，虽五次手术治疗共计住院21天，但原告因眼部受伤到医院就诊确需人员护理的实际情况，原审法院酌定护理费按55天、1人护理计算。数额为：3842元／月×40％÷21.75天×55天×1=3886.16元。关于原告主张的停工留薪期工资，原告先后五次到河南省人民医院手术治疗，且治疗持续时间较长，其伤情经鉴定构成七级伤残，本院酌定原告应当享受的停工留薪期为六个月。原告2017年月平均工资为3448.75元，故停工留薪期工资应为3448.75元／月×6个月=20692.5元。原告要求计算18个月的护理费及停工留薪期工资，理由不足，不予支持。原告未提供证据予以证明其主张的院外治疗费、购药费以及后续治疗费，对此不予支持。原告对仲裁裁决一次性伤残就业补助金192456元未提出异议，在本案中予以确认。综上，被告共应支付原告217034.66元，扣除被告已经支付的36634.1元，还应支付原告180400.56元。一审法院判决：一、解除原告谭东风与被告沁阳市振兴机械厂之间的劳动关系。二、被告沁阳市振兴机械厂于判决生效之日起十日内支付原告谭东风一次性伤残就业补助金192456元、护理费3886.16元、停工留薪期间工资20692.5元，共计217034.66元，扣除被告已经支付原告的36634.1元，被告还应支付原告180400.56元。三、驳回原告谭东风的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沁阳市振兴机械厂负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是护理费、停工留薪期间工资标准的确定及被上诉人是否应付院外治疗费、购药费1500元。关于谭东风主张的护理费问题，虽然其多次到河南省人民医院就诊，经历了五次手术治疗，但其住院天数共计为21天。根据其眼部受伤的实际情况，一审法院酌情按一人护理，55天计算并无不当；关于谭东风的停工留薪期工资计算问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中谭东风的伤情经鉴定构成七级伤残，其在未提供劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期的情况下，主张18个月的停工留薪期的工资并没有法律依据。因此，一审法院酌定谭东风应当享受的停工留薪期为六个月符合客观实际，本院予以确认；关于谭东风主张的院外治疗费1500元的问题，本院认为，谭东风一、二审并没有提供其支付该费用的证据以证明其主张，对其该项上诉请求本院不予支持。综上，谭东风的上诉理由不能成立，其上诉请求应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谭东风负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年十一月二十五日书记员  许丹阳