重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初20288号原告：蒋文梦捷，女，汉族，1991年8月25日出生，住重庆市大足区。被告：北京独一之旅国际旅行社有限公司重庆分公司。营业场所重庆市九龙坡区谢家湾正街53号19-办公3号，统一社会信用代码91500107MA5YYYXB5F。负责人：李博渊。委托诉讼代理人：董云汉，系被告总公司工作人员。原告蒋文梦捷与被告北京独一之旅国际旅行社有限公司重庆分公司（以下简称“独一之旅重庆分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋文梦捷，被告独一之旅重庆分公司的委托诉讼代理人董云汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋文梦捷诉称：原告与北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司于2017年3月28日签订劳动合同（实际入职时间为2017年2月22日），2018年12月，北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司称因拟注销该公司，遂要求原告签订《劳动关系终止协议书》，同时与被告签订劳动合同，工作地点、薪资未发生变化。原告入职后担任了定制部路书定制师一职，后担任独立业务中心履行策划师一职，每月薪资构成包括底薪、固定绩效、绩效奖金、福利，近十二个生产月平均工资为5684元。经被告要求，原告先后与被告签订了《劳动合同补充协议（停工值班协议）》及《劳动合同补充协议（待岗协议）》，约定期限至2020年10月31日，并约定到期后仍无法安排工作，双方同意继续按照待岗处理。2020年5月28日，被告在未提前30日通知原告的情况下电话通知解除与原告的劳动关系，并告知补偿方式，原告认为被告提供的补偿方式不符合法律规定，故并未同意。2020年6月1日，被告向原告发送了《解除通知书》，单方解除了劳动合同。被告拖欠原告工资违反相关法律规定，原告为维护自身合法权益，遂起诉来院，请求：被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金44968元（月平均工资6424元，工作3年零3个月，计2×3.5×5684）。被告独一之旅重庆分公司辩称：原被告解除劳动关系不属于违法解除，只能适当给予原告补偿金，工资标准应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算标准。经审理查明：2017年3月28日，原告与北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2017年2月22日起至2020年2月21日止，原告担任定制师岗位，工作地点为重庆。2018年12月28日，原告与北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司签订了《劳动关系终止协议书》，约定双方经沟通后同意于当日正式解除劳动关系。之后，原告与被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，原告在被告处担任独立业务中心部门婚礼策划师岗位工作，工作地点为重庆，执行标准工时制度，原告任职期间的薪资标准按照基本工资3500元/月执行，被告每月15日前以货币支付原告工资。2019年6月，被告开始为原告购买社会保险。后原告与被告先后签订了《劳动合同补充协议》及《待岗协议书》，《劳动合同补充协议》约定经双方协商一致，2020年2月3日至2020年4月30日期间原告停工期间实得薪资为1800元/月，待被告公司恢复正常后，分期补发原劳动合同基本工资和停工期间基本工资的累计差额。《待岗协议书》约定经双方协商一致，2020年4月14日至2020年10月31日期间被告每月支付原告生活费1260元。2019年6月1日至2020年1月31日期间，原告的应发工资分别为6218.90元、9369元、6100元、8900元、5997.70元、5900元、5900元、5000元。原被告一致确认被告于每月12日左右发放上月工资，2020年5月的工资没有发放。原告称其基本工资为3500元/月，补充协议上约定按最低工资1800元发放，被告承诺经营恢复正常后补发差额，但并未补发。被告认可该司确实未补发差额。2020年6月1日，被告向原告作出解除通知书，载明因疫情原因被告决定停止主营业务并解散待岗人员，保留部分值守人员继续履行已签约待履行的合同义务，公司决定撤销原告所担任的独立业务/婚礼策划师岗位，并决定自2020年6月1日起对于未达成一致的员工将安排解除劳动合同，不再向原告支付待岗生活费。2020年7月31日，原告以被告为被申请人，就赔偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月7日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》。另查明，北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司已经注销。庭审中，原被告一致确认原告从事海外婚礼策划工作，双方于2020年6月1日解除劳动关系。原告陈述原告于2017年2月22日入职到北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司，之后因该公司注销，原告与被告签订了劳动合同，2020年5月28日被告告知原告解除劳动关系时，原告对于解除劳动关系没有异议，但是不认可被告提出的补偿方案，所以没有同意，若法院认定被告不构成违法解除，则原告仅在本案中主张经济补偿金。被告陈述同意将原告在北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司的工作年限计入被告公司的工作年限，被告并非违法解除，只应当支付经济补偿金。上述事实，有原被告双方举示的《超时未决定受理案件证明书》、劳动合同两份、《劳动关系终止协议书》《劳动合同补充协议》《待岗协议书》、解除通知书、重庆市社会保险参保证明、招商银行账户历史交易明细、蚂蚁工资条、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原被告之间签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2019年1月1日开始，故原被告于2019年1月1日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，被告因受疫情影响，无法继续履行与原告之间的劳动合同，遂于2020年6月1日提出解除与原告的劳动关系，原告对此并无异议，故本院确认原被告劳动关系于2020年6月1日解除。原告主张被告违法解除劳动关系，但原告在庭审中陈述其对于被告告知解除劳动关系并无异议，仅不认可被告提出的补偿方案，故不能认定被告系违法解除，因此，对原告的意见，本院不予采纳。原告同意若法院认定被告不构成违法解除，则在本案中仅向被告主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿。原被告签订的《劳动合同补充协议》约定被告在恢复经营后会补发2020年2月3日至2020年4月30日期间原告实得薪资与基本工资之间的差额，故原告2020年2月1日至2020年4月30日期间的应发工资应为3500元/月。又因原被告签订的《待岗协议书》约定原告2020年5月的工资为1260元，因此原告解除劳动合同前12个月的平均工资为5428.80元/月[（6218.90元+9369元+6100元+8900元+5997.70元+5900元+5900元+5000元+3500元+3500元+3500元+1260元）÷12个月]。原告于2017年2月22日入职北京无二之旅文化传播有限公司重庆分公司，且被告认可并同意将原告在该公司的工作年限计入被告公司的工作年限，则被告应当支付给原告解除劳动合同的经济补偿19000.80元（5428.80元/月×3.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告北京独一之旅国际旅行社有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋文梦捷解除劳动合同的经济补偿金19000.80元；驳回原告蒋文梦捷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审判员 刘 宇二〇二〇年十一月二十七日书记员 郭耘彤