广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终13570号上诉人（原审原告）：肖立萍，女，汉族，1970年8月15日出生，住广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：毛京晖，男，系上诉人配偶。被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区南湾学校，住所地广东省深圳市龙岗区南湾街道李朗大道边（左庭右院旁），统一社会信用代码124403076925262994。法定代表人：熊谨慎，系学校校长。委托诉讼代理人：钟泉，广东若庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：江光华，广东若庭律师事务所律师。上诉人肖立萍因与被上诉人深圳市龙岗区南湾学校（以下简称南湾学校）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初25323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。肖立萍一审起诉请求：一、南湾学校向肖立萍双倍支付拖欠工资共计5200.58元；二、南湾学校支付肖立萍违法解除劳动合同赔偿金221182.95元；三、南湾学校支付肖立萍违法解除劳动合同赔偿金100%加付赔偿221182.95元；四、南湾学校支付肖立萍解除劳动合同代通知金14745.53元；五、南湾学校支付肖立萍自2013年9月1日起至2018年8月31日止未签无固定期限劳动合同二倍工资差额及100%加付赔偿金884731.8元。原审判决：一、南湾学校于本判决生效之日起五日内向肖立萍支付2017年11月及2018年1月工资差额合计2600.29元；二、南湾学校于本判决生效之日起五日内向肖立萍支付终止劳动合同经济补偿82325.03元；三、驳回肖立萍其他诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元（肖立萍已预交），由南湾学校承担。肖立萍上诉请求：一、撤销（2019）粤0307民初25323号民事判决。二、依法改判支持肖立萍的一审诉讼请求，由南湾学校向肖立萍支付：（一）拖欠工资及赔偿金共计5200.58元；（二）违法解除劳动合同赔偿金221182.95元；（三）违法解除劳动合同加付赔偿金221182.95元；（四）解除劳动合同代通知金14745.53元；（五）未签无固定期限劳动合同二倍工资差额884731.8元并100%加付赔偿金。三、由南湾学校承担本案全部诉讼费用。南湾学校辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。一、南湾学校已经足额支付肖立萍2017年11月和2018年1月的工资，不存在工资差额。肖立萍2017年11月的实发工资为5974.5元，其中包括360元的代课费。但是代课费需要用公务费指标发放，因此该月的工资是分开两笔支付给肖立萍，第一笔是5614.5元，第二笔是360元，故不存在360元的工资差额。南湾学校提供的《南湾学校肖立萍2017年9月—2018年8月工资明细》中记载的2018年1月份的实发工资为7761.42元有误，实发工资应为5521.13元。因2018年1月上级部门计划提高聘用教师工资至9660元/月，但龙岗区教育局通知要等正式文件下来才能发放，所以该月还是以应发工资7156元发放。2018年9月，南湾学校一次性向肖立萍支付了2017年1月至2018年8月的提高工资标准差额，共计36066.24元。因此，肖立萍主张南湾学校应当支付工资差额5200.58元没有事实依据。二、南湾学校系依法终止双方的劳动合同，肖立萍主张支付非法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。为保障基本教学要求，南湾学校需要将原已改造为教室的部分实验室重建，故自2018年9月起南湾学校办学规模适当缩减。因学校教职工人员按照学生人数进行核定，故2018年9月学期，南湾学校需要将部分教师进行分流。同时，龙岗区于2018年6月开始按照《深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市公办中小学关于购买教育服务实施办法的通知》【深府办（2016）22号】的相关要求，开展临聘教师分流转制工作，原临聘教师与学校协商解除劳动合同，转为购买服务人员。南湾学校于2018年7月4日召集所有临聘教师召开聘用教师转制协调会，说明分流转制的背景，告知经济补偿政策和分流工作安排原则.绝大多数原临聘教师均自愿与学校协商一致解除劳动合同。2018年8月25日，南湾学校向肖立萍发出《告知书》，告知其解除劳动关系，并将妥善安排其分流到其他学校工作。肖立萍在同日予以签收。肖立萍和南湾学校的劳动关系因劳动合同期满而依法终止，应按《中华人民共和国劳动和合同法》的规定以肖立萍在南湾学校工作每满一年补偿一个月工资的标准进行经济补偿。故肖立萍主张南湾学校支付赔偿金没有事实依据。三、肖立萍主张按100%标准加付赔偿金没有事实依据，应当予以驳回。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除和终止劳动合同关系时，用人单位向劳动者支付的仅有经济补偿和赔偿金，并且，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，肖立萍主张按100%标准加付赔偿金，没有法律依据，应当予以驳回。四、肖立萍主张支付解除劳动合同的代通知金没有事实依据。肖立萍与南湾学校于2017年9月1日签订的《龙岗区南湾学校临聘教师劳动合同》约定，双方订立有固定期限的劳动合同，自2017年9月1日至2018年8月31日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2018年8月31日，南湾学校向肖立萍发出《告知书》，明确告知因双方的《聘用合同》于2018年8月31日到期，因学校编制和学科需要，下学期将不再签订聘用合同。因此，双方的劳动合同关系因合同期限届满而终止，南湾学校无须向肖立萍支付解除劳动合同的代通知金。五、肖立萍主张自2013年9月1日起至2018年8月31日止未签无固定期限劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据，应当予以驳回。肖立萍自2011年9月入职，双方每年都会订立固定期限的书面劳动合同，合同期限均为一年。双方签订的劳动合同均明确约定固定期限.在每一次劳动合同期限届满前，双方均会续订新的固定期限劳动合同。肖立萍主张未签无固定期限劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据，应予以驳回。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。肖立萍主张2017年11月、2018年1月工资存在差额，南湾学校未足额支付。根据南湾学校提交的工资表显示，2017年11月肖立萍有代课费360元，但在发放2017年11月工资时并未包含代课费360元。但是，南湾学校于2017年12月15日发放代课费360元，而2017年12月的工资表中并无代课费360元的项目，故南湾学校主张在2017年12月15日补发代课费360元，理据充分，本院予以采信。2018年1月的工资表记载肖立萍的实发工资为7761.42元，但银行记录为5521.13元。南湾学校辩解因上级部门计划于2018年1月起提高聘用教师工资至每月9660元，但教育主管部门通知要等正式文件下发再发放，所以该月还是以应发工资7156元予以核发，南湾学校已另于2018年9月一次性向肖立萍补发了2017年1月至2018年8月提高工资标准的差额工资（补差标准为每月2504元），南湾学校的辩解理据充分，本院予以采信。故南湾学校无须支付肖立萍2017年11月、2018年1月的差额工资，但仲裁裁决南湾学校应支付肖立萍该两个月的工资差额2600.29元，南湾学校对此并未提起诉讼，属于对自身权利的处分，视为其对该裁决予以认可，本院予以确认。肖立萍主张离职前十二个月月平均工资应为14745.53元。根据南湾学校提交的工资表，肖立萍的每月应发工资为9660元（7156元+2504元）和过节费等。一审法院核算肖立萍离职前十二个月月平均工资为10976.67元，并无不当，本院予以确认。双方对工资收入部分并无分歧，肖立萍主张过高离职前十二个月月平均工资，在统计扣税、社保费用缴交、公积金缴存等方面存在重复计算部分，故此存在数额差异。南湾学校应发工资中已经涵盖肖立萍所有应扣代缴等费用，无须另行统计扣减数额。故肖立萍的主张过高部分，缺乏事实依据，本院不予采信。南湾学校《告知书》显示，南湾学校告知肖立萍双方劳动合同于2018年8月31日到期，南湾学校不再聘用肖立萍。肖立萍2018年8月31日在《告知书》上签字。肖立萍没有提供证据证明在劳动合同期满前向南湾学校提出了签订无固定期限劳动合同的要求，双方签订的劳动合同于2018年8月31日就已期满终止。肖立萍在劳动合同期满终止后提出签订无固定期限劳动合同要求，因双方劳动关系已经终止，用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，双方就订立无固定期限劳动合同未能达成一致，故本案属于劳动合同期满终止劳动合同的情形。现肖立萍再以南湾学校未与其签订无固定期限劳动合同为由主张系用人单位违法终止劳动合同，要求用人单位支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。故双方劳动合同期满终止，依法仅须向肖立萍支付终止劳动合同的经济补偿82325.03元。双方自2011年9月1日起建立劳动合同，双方每年均续订固定一年期限书面劳动合同，应视为双方协商一致，本院认定双方签订的劳动合同内容是双方的真实意思表示，因此是合法有效的。肖立萍在南湾学校在职期间均签订了书面的固定期限劳动合同，故肖立萍主张在与南湾学校存在固定期限劳动合同期间，南湾学校向肖立萍支付在2013年9月1日至2018年8月31日期间签订了未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。双方劳动关系直至劳动合同期限届满才终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需额外支付一个月工资的情形，故本院对肖立萍的该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，肖立萍并未提供相关证据，因此，对肖立萍的该项请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人肖立萍的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人肖立萍承担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十一月十九日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。