福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽02民终5253号 上诉人（原审原告）：厦门腾龙哈乐娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路**太川大楼**。 法定代表人：滕霞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩丛友，福建绎富律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓帮洪，男，1967年3月5日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：林琳，福建英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林伟杨，福建英合律师事务所律师。 上诉人厦门腾龙哈乐娱乐有限公司（以下简称腾龙哈乐公司）因与被上诉人邓帮洪劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2020）闽0203民初2855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 腾龙哈乐公司上诉请求：撤销一审判决第三、四项，发回重审或依法改判。理由：一、邓帮洪是2019年6月1日入职（在工资表中明确），2019年7月23日作为公司厨房厨师在未办理任何离职手续及交接手续的情况下自动离职，裁定经济补偿金2777.75元缺乏事实依据。二、邓帮洪是2019年6月1日入职至次月满一个月二倍工资差额为4400元，一审裁定5282元与事实不符。三、一审未根据事实裁判，不尊重腾龙哈乐公司合法诉讼权利，请求二审查明事实，纠正一审法院错误裁判。 邓帮洪辩称：一、邓帮洪系因为腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，故腾龙哈乐公司应当支付经济补偿金2777.75元。从腾龙哈乐公司上诉的请求以及一审判决书推知，腾龙哈乐公司就拖欠邓帮洪劳动报酬的违法事实予以认可，因多次催讨未果，迫于生计，邓帮洪离开腾龙哈乐公司处并提起仲裁维权是符合法律规定的。邓帮洪2019年5月24日入职，2019年7月23日因被拖欠工资离职，工作时间3个多月，每月工资6000元，一审法院认定邓帮洪于2019年5月24日至2019年7月23日邓帮洪的工资为11111元（1208元+6000元+3903元）根据法律规定工作年限在6个月以内，腾龙哈乐公司需支付半个月工资作为经济补偿金。故邓帮洪要求腾龙哈乐公司支付未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金2777.75元于法有据（11111元/2个月*0.5个月）。二、腾龙哈乐公司应支付邓帮洪未订立书面劳动合同的二倍工资差额5282元。腾龙哈乐公司就未与邓帮洪订立书面劳动合同的事实予以认可。那么，根据按照相关法律规定，腾龙哈乐公司应支付邓帮洪2019年6月24日至2019年7月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额5282元（6000元/21.75天*5天+3903元）。综上，请求二审法院依法驳回腾龙哈乐公司的上诉请求。 腾龙哈乐公司向一审法院起诉请求：1.判决腾龙哈乐公司无须支付邓帮洪工资101元；2.判决腾龙哈乐公司无须支付邓帮洪经济补偿金3000元;3.判决腾龙哈乐公司不予承担二倍工资差额1600元；4.诉讼费用由邓帮洪承担。 一审法院认定事实： 一、入职时间：2019年5月24日。 二、劳动者工作岗位：厨房帮工。 三、仲裁申请人：邓帮洪。 四、解除劳动关系时间：2019年7月23日。 五、申请仲裁时间：2019年9月12日。 六、仲裁请求：请求裁决（一）确认邓帮洪与腾龙哈乐公司于2019年9月9日解除劳动关系；（二）腾龙哈乐公司支付拖欠的工资10004元、解除劳动关系的经济补偿金3000元、未签订劳动合同的二倍工资差额12000元。 七、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】914-2号裁决书，裁决：一、确认邓帮洪与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除；二、腾龙哈乐公司支付邓帮洪拖欠的工资10004元；三、腾龙哈乐公司支付邓帮洪解除劳动关系的经济补偿金3000元；四、腾龙哈乐公司支付邓帮洪未签订劳动合同的二倍工资差额6000元；五、驳回邓帮洪的其他仲裁请求。 八、需要说明的其他事项：仲裁裁决确认邓帮洪与腾龙哈乐公司之间的劳动关系解除，双方均未对此项裁决提起诉讼，上述裁决结果一审法院予以确认。双方确认2019年6月、7月邓帮洪工资分别为6000元、3903元，共计9903元未付。 对双方争议，一审法院认定如下： 一、关于腾龙哈乐公司是否应当支付邓帮洪经济补偿金3000 元的问题。 腾龙哈乐公司主张：邓帮洪系自动离职，主张经济补偿金缺乏依据。邓帮洪主张：邓帮洪因被拖欠工资提出离职，腾龙哈乐公司应支付邓帮洪请求的经济补偿金。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司拖欠邓帮洪工资属实，邓帮洪以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金合法。邓帮洪在腾龙哈乐公司工作的年限不满六个月，腾龙哈乐公司依法应支付邓帮洪0.5个月工资作为经济补偿金。腾龙哈乐公司提供的2019年5月工资表记载邓帮洪入职时间为2019年5月24日，故一审法院确认该时间点为邓帮洪入职时间。2019年5月24日至2019年7月23日邓帮洪的应得工资为11111元（1208元+6000元+3903元），故腾龙哈乐公司应向邓帮洪支付经济补偿金11111元/2个月*0.5个月=2777.75元。 二、关于腾龙哈乐公司是否应向邓帮洪支付二倍工资差额1600元的问题。 腾龙哈乐公司主张：邓帮洪于2019年6月入职至次月满一个月，二倍工资差额为4400元，而仲裁裁决6000元，故腾龙哈乐公司无需支付1600元。邓帮洪主张：其于2019年5月24日入职腾龙哈乐公司，该公司应支付邓帮洪2019年6月1日至2019年7月23日未签订书面劳动合同的二倍公司差额6000元。 法院认定及理由：腾龙哈乐公司作为用人单位，应承担2019 年6月24日至2019年7月23日期间因未签劳动合同的二倍工资差额责任，即5282元（6000元/21.75天*5天+3903元）。 综上，一审法院认为，腾龙哈乐公司和邓帮洪之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。对腾龙哈乐公司的诉讼请求及邓帮洪的请求，一审法院在上述范围内予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认邓帮洪与厦门腾龙哈乐娱乐有限公司之间的劳动关系解除；二、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向邓帮洪支付工资9903元；三、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向邓帮洪支付解除劳动关系的经济补偿金2777.75元；四、厦门腾龙哈乐娱乐有限公司应于判决生效之日起十五日内向邓帮洪支付未签订劳动合同的二倍工资差额5282元；五、驳回厦门腾龙哈乐娱乐有限公司的其他诉讼请求；六、驳回邓帮洪的其他请求。 二审中，当事人均没有提交新证据。一审法院认定的事实，当事人均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。首先，因腾龙哈乐公司未及时足额支付劳动报酬，邓帮洪有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求腾龙哈乐公司支付经济补偿。一审法院根据邓帮洪的实际工作时间以及月工资数额，判决腾龙哈乐公司支付邓帮洪经济补偿金2777.75元，并无不当。其次，因腾龙哈乐公司未与邓帮洪签订书面劳动合同，一审法院根据邓帮洪在腾龙哈乐公司的工作时间及月工资数额判决其承担未签订劳动合同的二倍工资差额5282元，亦无不当。 综上所述，腾龙哈乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由厦门腾龙哈乐娱乐有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 纪赐进 审 判 员 庄伟平 审 判 员 陈丽英 二〇二〇年十一月二十四日 代书记员 林少怀 代书记员 朱强强 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。