湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0204民初1573号原告：司马惠，女，汉族，1976年4月10日出生，户籍地湖南省株洲市天元区。委托诉讼代理人：郭艳红。被告：株洲冶炼集团股份有限公司，住所地株洲市天元区渌江路**。法定代表人：刘朗明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王均明，男，1972年10月25日出生，汉族，户籍地株洲市石峰区。委托诉讼代理人：肖端霞，男，1968年5月5日出生，汉族，户籍地株洲市石峰区。原告司马惠诉被告株洲冶炼集团股份有限公司（以下简称株冶集团公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告司马惠及其委托诉讼代理人郭艳红，被告株冶集团公司委托诉讼代理人王均明、肖端霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告司马惠向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告休息日加班工48980.36元（庭审时变更）；二、判令被告补发原告节日加班工资差额51588.92元（庭审时变更）；三、判令被告以每日平时加班工资差额111.95元（元/日）为标准，补发实际平时加班工资差额。事实与理由：1998年7月，原告进入被告公司工作，是无固定期限劳动合同员工，至2017年7月为止，被告长期不发或少发加班工资。2009年以前四班三倒制，2010—2017年以前属于周五工作制，存在大量节假日加班的情况，四班三倒制比周五工作制一年多出13天工作日应算休息日加班，被告从未支付加班工资。平时加班的加班工资报酬低于法定标准。周五工作制节假日有5/7的概率加班，四班三倒制节假日有3/4（75％）的概率加班。加班工资的计算标准“日工薪标准=（标准工薪-100元）÷21.75（天）”，按2016年度日工薪标准=（1390-100）÷21.75=59.31元。原告2016年度月平均工资为3682元。2016年度日平均工资=3682÷21.5=171.26元。一、四班三倒制比周五制一年多出13天应算休息日加班，一年休息日加班工资=171.26×13×2=4452.76元，总休息日加班工资=4452.76×11=48980.36元。二、节日加班工资少于法定标准，应补发差额部分。四班三倒制一年节日加班工资差额=（171.26-59.31）×11×0.75×3=2770.76元；周五制一年节日加班工资差额=（171.26-59.31）×11×（5/7）×3=2638.82元；总节日加班工资差额=2770.76×11+2638.82×8=51588.92元。三、每日平时加班工资差额111.95元，以此为标准补发实际平时加班工资差额，具体加班数以考勤记录为准，需被告提供。被告株冶集团公司辩称，一、原告的诉讼请求中主张三年以前的加班工资部分，超过诉讼时效期间；二、公司每月安排休息一天（实际由班组安排四班三倒人员所有白班休息），按照劳动合同法规定四班三倒没有超过每周44小时的工作时间；三、公司加班工资计算没有违反法律规定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年7月，原告司马惠进入被告株冶集团公司（原株洲冶炼厂）工作，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，双方签订无固定期限劳动合同。1998年7月至2009年3月，原告司马惠在被告株冶集团公司铅冶炼厂工作，系四班三倒工作制。2009年4月至2017年6月，原告司马惠在株冶集团科技开发有限责任公司（技术中心）从事试验工作，实行周五白班工作制。2017年7月1日，原告司马惠办理内部退养。2007年9月11日，株冶集团公司职工代表团组长会议通过《劳动纪律管理办法》，《劳动纪律管理办法》第3.2.7条规定“因生产、工作需要加班时，经厂（部门）领导批准可给予同等时间的加班月休。存休假原则上当年休完。……”2013年6月11日，株冶集团公司职工代表团组长会议通过《薪酬管理制度》，《薪酬管理制度》第3.2.1条、3.2.10.11条、3.2.10.12条等规定的相关内容有：1、公司实行岗位工薪制，职工的工资由标准工薪、绩效、辅助工薪组成。标准工薪由基础技能工资+岗位工资组成，日工薪标准=（标准工薪-100元）÷21.75（天）。2、法定节假日加班工薪=日工薪×3（倒班员工节日轮休×1.5），公民放假的节日不计算加班加点工资。休息日安排工作又不能安排补休的加班工资=日工薪×2。3、平日加班，原则上安排补休，不发加班工薪，特殊情况下不能安排补休的，平日加班工薪在各单位承包薪酬总额中提取支付。1998年7月至2009年3月，原告司马惠在被告株冶集团公司铅冶炼厂工作（四班三倒）。公司按《劳动纪律管理办法》对四班三倒职工每月安排一天休息（加班月休），具体由工段安排。2009年4月至2017年6月，原告司马惠在株冶集团科技开发有限责任公司（技术中心）从事试验工作，实行周五白班工作制。历年来，被告株冶集团公司按照《劳动纪律管理办法》、《薪酬管理制度》的规定等计发工资（包括加班工资）。2019年6月27日，原告司马惠就与被告株冶集团公司职工分流安置及加班工资等争议，申请劳动仲裁。同日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。2019年7月11日，原告司马惠向本院起诉，本院于2019年7月17日裁定不予受理。2020年8月3日，原告司马惠就与被告株冶集团公司支付加班工资争议申请劳动仲裁。2020年8月6日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。本院认为，本案系劳动争议。就双方当事人的争议，本院分析认定如下：一、关于诉讼时效问题。原告认为双方劳动关系一直存续，没有超过诉讼时效期间，被告认为原告主张三年前的加班工资，超过诉讼时效期间。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽双方劳动关系一直存续，但原告并非就劳动关系确认或解除等诉讼请求起诉，而是单独就加班工资（劳动报酬）起诉，应适用诉讼时效的规定，从2019年6月27日原告主张权利（申请劳动仲裁），往前推三年，即2016年6月以前的部分，已经超过诉讼时效期间。二、关于加班工资基数问题。原告认为2016年度月平均工资为3682元。日加班工资基数应按3682÷21.5=171.26元计算。被告认为根据《薪酬管理制度》规定，应按日工薪标准=（标准工薪-100元）÷21.75计算（标准工薪由基础技能工资+岗位工资组成）。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。2003年11月7日湖南省人民政府第19次常务会议通过《湖南省工资支付监督管理办法》（自2004年1月1日起施行）第七条规定，用人单位可以通过职工大会、职工代表大会或者其他民主协商形式，依法制定内部工资支付制度，并向本单位劳动者公布。本案中，株冶集团公司职工代表团组长会议通过《劳动纪律管理办法》、《薪酬管理制度》规定的“月休、存休、补休制度”，“日工薪标准、法定节假日加班工薪、休息日加班工资、平日加班工薪计算及支付方式”等内容，可视为集体合同约定的内容。该集体合同约定的内容不违反法律禁止性规定，被告株冶集团公司根据《劳动纪律管理办法》、《薪酬管理制度》规定，实行岗位工薪制。即：1、职工的工资由标准工薪、绩效、辅助工薪组成，标准工薪由基础技能工资+岗位工资组成，日工薪标准=（标准工薪-100元）÷21.75（天）；2、法定节假日加班工薪=日工薪×3（倒班员工节日轮休×1.5），公民放假的节日不计算加班加点工资；3、休息日安排工作又不能安排补休的加班工资=日工薪×2；4、平日加班，原则上安排补休，不发加班工薪，特殊情况下不能安排补休的，平日加班工薪在各单位承包薪酬总额中提取支付。该工薪制度，符合集体合同的约定且不违反法律规定（高于株洲地区最低工资标准）。综上所述，原告司马惠的诉讼请求，没有事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，第五十五条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条的规定，判决如下：驳回原告司马惠的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告司马惠负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  刘华二〇二〇年十一月十一日法官助理陈霆霆书记员谭韶