新疆维吾尔自治区伊宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4002民初3981号 原告：彭辉，女，1972年4月17日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州。 委托诉讼代理人：崔菁，新疆长信合律师事务所律师。 被告：伊宁市顺文酒店，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市江南春晓综合楼**。 经营者：魏晓萍，女，1963年5月28日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 委托诉讼代理人：魏莹莹，女，1991年12月5日生，汉族，伊宁市顺文酒店财务经理，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 原告彭辉与被告伊宁市顺文酒店劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开本案进行了审理。原告彭辉及其委托诉讼代理人崔菁，被告伊宁市顺文酒店的委托诉讼代理人魏莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭辉向本院提出诉讼请求：1、原、被告解除劳动关系；2、被告向原告支付2019年11月工资10,000元、12月工资10,000元、2020年1月1日至10日期间工资4,545元，共计24,545元；3、被告为原告补缴2019年9月至2020年1月10日期间的社会保险费；4、被告向原告支付2019年10月1日至2020年1月10日期间未签订劳动合同二倍工资34,545元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、涉诉费用由被告承担。事实和理由：原告彭辉于2019年9月1日受聘担任被告伊宁市顺文酒店总经理助理职务，进入酒店工作，双方协商一致的月薪为10,000元。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未与原告缴纳社会保险费，原告入职后，协助总经理参与了酒店各个方面的筹备管理工作，包括酒店筹备、消防装修、餐饮部管理等等。2019年12月28日，被告通知原告休假，原告以为是被告兑现累计欠下原告的周末加班补休。2020年1月4日，被告以暂不开业为由告知原告停薪留职，却未明确停薪留职时间，实为变相辞退原告，原告离职时，被告尚欠原告两个月零十天的工资未支付。 伊宁市顺文酒店辩称，原告不属于公司员工，是和总经理之间的个人雇佣关系，所以原告与被告之间不存在劳动关系，所以原告的诉请我方均不予认可。 本案当事人围绕诉讼主张分别提交了证据，本院组织当事人进行了质证，认定如下： 一、原告提交证据如下： 1、伊市劳人仲字【2020】06号仲裁裁决书一份、伊宁市劳动人事争议仲裁委员会送达回证一份，证实原被告之间的劳动争议案件已经过仲裁前置程序，原告起诉至人民法院时效？。被告对该组证据三性均认可。因被告对该组证据无异议，故本院对该组证据予以认定。 2、微信聊天记录截屏打印件8张、轮休表打印件一张、2019年9月10日会议任务安排表打印件2张、员工离职结算清单打印件2张，证实（1）原告作为管理人员，与酒店全体员工一样受酒店管理、接受酒店指派工作。作为总经理助理，原告负责酒店装修检查验收、消防工程检查、协助人事部制定管理制度，开业前筹备等与酒店各部门的协调配合工作；（2）原告不止一次向人事部主管董昭提醒办理社保、签订合同的事宜；（3）原告2020年1月1日至10日属于补休，应当计算薪酬。被告对“今日事今日毕”微信群的聊天记录真实性认可，对原告与其他个人的聊天记录不认可。因被告对部分聊天内容无异议，且认可聊天记录中的人员均为被告员工，故本院对该组证据予以认定。 3、伊宁市劳动争议仲裁委员会2020年4月2日庭审笔录一份，证实原告申请劳动仲裁时，有三位证人证实原告在被告处工作，职务为总经理助理，且被告也未与证人签订劳动合同。被告对证人曾系其员工认可。被告对该证据真实性无异议，但原告是总经理胡文娟的助理，故所有的工作都是原告的工作范围。因被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据予以认定。 4、中国建设银行卡交易短信打印件2张，证实被告自2019年10月起，连续两个月向原告按照月薪10,000元发放工资。被告对该证据的真实性不认可，因原告提交的信息不完整。被告对该证据虽不认可，但当庭认可向原告转款的事实，故本院对该证据予以认定。 5、个人征集计划单2张、银行卡刷卡记录2张，证实因被告未为原告进行社保缴费登记，原告自行缴纳养老保险花费1,954.41元，基本医疗保险970.5元，大额医疗保险花费120元，原告有权就该损失向被告主张。被告对该组证据真实性认可，但原告不是被告的员工，被告不需承担该费用。因被告对该组证据的真实性无异议，故本院对该组证据予以认定。 6、2020年1月4日原告与被告人事部门主管董昭、2020年1月9日原告与董昭、财务部魏莹莹录音光盘2张及录音文字整理一份，证实原告系被告员工，双方存在劳动关系。被告所谓停薪留职实则是辞退，属于违法解除劳动合同，应按照劳动合同法规定的经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金；被告存在欠付原告工资的情况；被告欠原告12天休息，因此2019年12月30日至2020年1月10日原告都属于补休，应当计算薪资。被告对原告与魏莹莹的通话无异议，对“文总通知让她休息”的内容不认可。被告对部分内容认可，该内容可以证实原告休息事实，故本院对该组证据予以认定。 二、被告提交证据如下： 1、酒店花名册一份、工资表一份、考勤表一份、发放工资凭证一份，证实被告花名册中没有原告的名字，原、被告之间不存在劳动关系，被告员工的工资都是从公账支付的，而原告的是由胡文娟个人支付。原告对发放工资凭证的真实性认可，对其他证据的真实性不认可，对所有证据的证明目的均不认可，因被告提交的工资表和考勤表中的人员不完整，高管等高薪工作人员都没有出现；被告是个体工商户，在经营过程中存在个人与经营单位财务混同的状况，胡文娟是酒店经营者魏晓萍的女儿，其行为无法与酒店管理行为独立开来。因原告对该组证据的证明目的均不认可，且被告认可原告的工作范围，故本院对该组证据不予认定。 本院经审理认定事实如下：原告彭辉于2019年9月2日起在被告处入职，担任总经理助理职务，月薪为10,000元，入职后参与酒店的筹备管理工作。2019年12月28日，被告通知原告休假。2020年1月4日，被告以暂不开业为由告知原告停薪留职。原告于2020年1月4日申请离职。原告自入职至离职，在被告处工作共计4个月。被告在原告入职期间，未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费用，共计向原告发放工资20,000元。 本院认为，本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格；原告在被告处工作，被告的总经理给其发放报酬；原告的工作内容是酒店管理，故原、被告之间同时具备劳动关系成立的要件，双方之间存在事实劳动关系。被告仅向原告支付两个月的工资20,000元，故原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。被告关于原告系其总经理私人聘用，故不存在劳动关系的辩解理由，本院不予采信。原告主张被告拖欠两个月零十天的工资，但原告从2019年9月2日到2020年1月4日申请离职，实际工作时间为四个月整，故被告实际拖欠工资为两个月的工资20,000元。原告系被告总经理助理，属于高管，并协助做人事工作，但没有证据显示原告要求被告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。被告未向原告缴纳社保，拖欠原告工资，导致原告要求解除劳动关系，故应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济”的规定，原告工作时间不足半年，经济补偿按半个月工资计算为5,000元。原告在接到被告停薪留职通知后于2020年1月4日要求离职，于2020年1月9日办理交接手续，应视为原、被告双方自愿解除劳动关系，故原告主张被告违法解除劳动合同的证据不足，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元的请求，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，不属于人民法院受理范围，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告伊宁市顺文酒店于本判决生效之日起十日内向原告彭辉支付劳动报酬20,000元； 二、被告伊宁市顺文酒店于本判决生效之日起十日内向原告彭辉支付经济补偿5,000元； 三、驳回原告彭辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半实际收取5元，由被告伊宁市顺文酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审判员 马 刚 二〇二〇年十一月十四日 书记员 江婧杰