贵州省贵定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2723民初1929号 原告：贵定县中医院，住所地贵州省贵定县迎宾大道**。统一社会信用代码125227237411476327。 法定代表人：杨伟，该中医院院长。 委托诉讼代理人：高峻逸，贵州公达律师事务所律师。 被告：潘定琼，女，1972年2月22日生，贵州省贵定县人，无业，初中文化，住贵州省贵定县。 委托诉讼代理人：李兴海，贵州石达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖克齐，贵州石达律师事务所律师。 原告贵定县中医院（以下简称中医院）与被告潘定琼劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中医院的委托诉讼代理人高峻逸，被告潘定琼及其委托诉讼代理人李兴海、肖克齐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、不服劳动人事争议仲裁委员会贵劳人仲案字（2020）第020-1号裁决书，判决原告不支付被告经济补偿金27360元；2、案件受理费由被告承担。 事实及理由：贵定劳动仲裁委员会认为“但申请人与被申请人在签订解除劳动关系协议书时，被申请人未向申请人进行解释说明相关事项，致申请人放弃相应权益存在不当”显然属于认定事实错误，被告无权向原告主张支付经济补偿金，理由如下：首先，原告系完全民事行为能力人，且并非文盲，被告对《解除劳动关系协议书》的内容及法律后果具有辩识能力，被告签署协议书即对协议书中的内容认可，在没有证据证明原告对被告具有欺诈、胁迫以及双方协议内容存在重大误解的情况下，协议的内容为双方真实意思表示，双方均应受协议的约束；其次，原告与被告签订协议前，曾组织员工召开会议，告知包括被告在内的员工解除劳动关系的原因、后果、后续安排以及签署相关文件的后果，原告已将解除劳动关系的相关事项充分向员工进行告知，才与包括被告在内的员工签订解除协议，并非仲裁委员会所认为未向被告进行解释说明相关事项。综上，仲裁委员会贵劳人仲案字（2020）第020-1号裁决存在认定事实错误情况，请求法院撤销该裁决。 被告辩称，原告起诉被告不予支付经济补偿金27360元，无事实法律依据，法院应当驳回。首先，贵劳人仲案字（2020）第020-1号裁决答辩人不服已向法院起诉；其次，原告出具的劳动关系证明，足以证明被告与原告存在劳动关系，具体时间清楚明白；再次，劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，即使双方解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金；原告提供解除劳动关系协议书，但该协议不光是原告欺骗被告签订，并且也没有给被告，明显违反第四十条规定，属于无效行为，法庭应当不予采信；被告提供锁门图片及视频，明显看出原告与被告未协商解除劳动合同；被告提供电话录音及视频，完全可证明原告非法解除劳动合同，根据合同法第八十七条规定，原告不仅应支付经济补偿，还应支付赔偿金；被告申请法院调取原告非法解除劳动合同导致报警情况，足以证明原、被告未协商解除劳动合同；被告提供劳动关系证明，证实被告为原告工作十几年，没功劳也有苦劳，根据中央、国务院下发关于职工工休假问题的通知规定，原告应支付答辩人带薪年休假工资；根据劳动法第七十二条、七十三条、第一百条和社会保险法及人力资源和社会保障部第13号令规定，原告应当为被告补交工作期间社会保险和住房公积金；原告解除劳动合同导致报警，属于非法解除，同时证明原告应当提前一个月通知被告，因劳动合同法第四十条有相关的规定，原告未提供提前三十日书面通知劳者的书面通知，也未额外地支付劳动者一个月工资。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2004年5月25日，被告被聘用到原告单位从事卫生清洁工作。2016年8月15日之后，被告到原告单位的洗衣房从事被服清洗工作。2017年11月13日，双方签订《劳动合同》，期限为2017年11月1日至2021年12月31日，其中，试用期自2017年11月1日至2017年11月30日。2020年5月1日，原告与贵州卓越医院物业服务有限公司（以下简称卓越物业公司）签订《物业服务合同》，原告将单位的室内外卫生清洁服务、医疗废物管理服务、标本和耗材运送服务、洗衣房被服换洗供应服务等发包给卓越物业公司，期限为2020年5月1日起至2021年4月30日止。2020年4月30日，原告与被告签订解除劳动关系协议书，内容为：双方一致同意于2020年4月30日解除劳动关系。2020年5月1日，被告与卓越物业公司签订《劳动合同》，期限为2020年5月1日起至原告与卓越物业公司服务期满。此后，被告仍在原告发包给卓越物业公司服务的洗衣房从事被服清洗工作。2020年6月11日，卓越物业公司以被告严重违纪给予解除劳动合同，双方发生纠纷。被告向仲裁机构提出与原告的仲裁请求为：1、要求被告按国家标准为原告补交2004年5月25日至2020年6月11日的社会养老保险费122880元、医疗保险费61440元，如不补缴，则直接赔偿费原告；2、依法裁决被告支付原告2004年5月25日至2020年6月11日的失业补偿金20712元、非法解除劳动合同赔偿金102400元；3、依法裁决被告支付一次性生活补助费618元、解除合同的经济补偿金51200元；4、请求被告退还个人垫缴的公积金800元及无故克扣的工资2000元。2020年8月24日，贵定县劳动人事争议仲裁委员会向被告送达贵劳人仲案字（2020）第020-1号裁决书，被申请人支付申请人一次性经济补偿金27360元，贵劳人仲案字（2020）第020-2号裁决书，对于申请人社保赔偿、克扣工资、生活补助、公积金的请求不予支持。原告不服贵劳人仲案字（2020）第020-1号裁决，于2020年9月10日向本院起诉，提出如前诉讼请求。 另查明，原告单位于2017年、2018年、2019年、2020年为被告交纳了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险及公积金；2020年6月卓越物业公司为被告在贵阳市花溪区社会保险收付管理中心交纳了2020年6月的养老保险、失业保险、工伤保险。贵劳人仲案字（2020）第020-1号裁决书及贵劳人仲案字（2020）第020-2号裁决书中，本委认为部分认为：申请人从2004年5月25日至2017年11月30日在被申请人处接受被申请人管理、从事被申请人安排的工作、领取相应报酬，具有劳动关系的法定条件，虽没有签订劳动合同，但应认定具有劳动关系。被告对仲裁委员会作出的两份裁决不服，向本院另案起诉。 再查明，被告在原告单位上班期间，领取的薪酬为工资和绩效奖金，其中，2019年5月薪酬为（工资509.89元、代发奖金1883.33元）2393.22元、6月薪酬为（工资420.34元、代发奖金1902.33元）2322.67元、7月薪酬为（工资942.71元、代发奖金1680元）2633.71元、8月薪酬为（工资840.99元、代发奖金2122.67元）2963.66元、9月薪酬为（工资1108.43元、代发奖金1924.67元）3033.1元、10月薪酬为（工资925.71元、代发奖金1984元）2909.71元、11月薪酬为（工资925.71元、代发奖金2309元）3234.71元、12月薪酬为（工资925.71元、代发奖金2216元）3141.71，2020年1月薪酬为（工资1004.71元、代发奖金3352元）4356.71元、2月薪酬为（工资1108.83、代发奖金1447元）2555.83元、3月薪酬为（工资1108.83元、代发奖金3000元）4108.83元、4月薪酬为（工资1108.83、代发奖金2400元）3508.83元，故被告从2019年5月至2020年4月的平均每月的薪酬工资收入为3097元。 本院认为,按照法律规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”。因仲裁机构作出两份裁决，该案原告中医院对其中一份裁决均不服向本院提起诉讼，而另案的原告潘定琼对两份裁决均不服提起诉讼并要求第三人承担相应的责任，故两案可以分别处理。根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确认劳动关系的通知》通知，第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”的规定，因此，被告从2004年5月25日起至其与原告双方协商解除劳动合同之日（即2020年4月30日）止双方存在劳动关系。由于原告将单位的室内外卫生清洁服务、医疗废物管理服务、标本和耗材运送服务、洗衣房被服换洗供应服务等发包给卓越物业公司，双方协商解除劳动合同后，被告与卓越物业公司劳动合同。原告认为双方协商解除劳动合同时，被告在协商解除劳动合同协议书中表明无需经济补偿，不服贵劳人仲案字（2020）第020-1号裁决书的裁决，现原告主张不支付被告经济补偿金27360元。被告虽在签订解除劳动合同时表明无需补偿，因原、被告之间系管理者与被管理者关系，被告解除劳动合同时表明无需经济补偿，但被告另案起诉要求原告给予经济补偿，可表明被告签订解除劳动合同时放弃无需经济补偿的约定并非其真实意思表示，对被告不具有约束力，且不符合法律规定的双方协商解除劳动合同，用人单位“应当”支付劳动者经济补偿，故原告的主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下： 驳回原告贵定县中医院诉讼请求。 案件受理费5元，由被告贵定县中医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。 审判员  陈留龙 二〇二〇年十一月十日 书记员  冯 晨