江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初1412号原告：郭嵩，男，汉族，1973年10月30日出生，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：李学锋，江西洪城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张清华，江西洪城律师事务所实习律师。被告：南昌市奥克斯电气制造有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区。法定代表人：郑坚江，该公司董事长。委托诉讼代理人：严海星，江西豫章律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾俊杰，江西豫章律师事务所律师实习律师。原告郭嵩诉被告南昌市奥克斯电气制造有限公司（简称南昌奥克斯公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭嵩及其委托诉讼代理人李学锋、张清华，被告委托诉讼代理人严海星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭嵩向本院提出诉讼请求：1.依法裁判双方的劳动关系于2020年4月27日解除；2.依法裁决被告支付原告护理费5552.4元[5898元（2018年江西省社平工资）÷20.82天（月工作天数）×70%×28天（住院天数）]；3.依法裁决被告支付原告一次性就业补助金91783元（17个月×5399元/月）和停工留薪期工资32394元（6个月×5399元/月），合计124177元；4.依法裁决被告支付原告经济补偿金24295.5元；5.依法裁决被告支付原告交通费1000元（酌情）；6.依法裁决被告退还原告多交付的社会保险费4150.26元；7.依法判决被告在判决生效后十天内向南昌市工伤保险处申报原告工伤保险赔偿；8.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第3项诉讼请求为：依法裁决被告支付原告一次性就业补助金105553元（17个月×6209元/月）和停工留薪期工资37254元（6个月×6209元/月），合计142807元，变更第4项诉讼请求为：依法裁决被告支付原告经济补偿金27940.5元。事实与理由：原告于2015年12月入职被告处，安排驾驶电动车托盘车工作。2019年5月16日，原告在车间总装外机三线帮忙下线，驾驶电动托盘车前进时，托盘车不慎撞上防护栏，导致左脚后跟受伤。原告随后被送至南昌市洪都中医院治疗28天，经诊断为：1、左足跟皮肤手套撕脱伤伴跟腱挫伤；2：左双踝骨折，2019年6月6日再腰硬联合麻醉下行“左内踝骨折切开复位内固定术”，一年后要取内固定物。出院医嘱建议病休4个月。出院后，南昌市人力资源和社会保障局2019年7月3日作出《工伤认定决定书》，认定原告工伤。2019年12月18日，南昌劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》，鉴定原告9级伤残，无护理等级。依照原告的左足跟皮肤手套撕裂脱伤伴跟腱挫伤伤情，停工留薪期界定为5个月，加上左双踝骨折停工留薪期为1个月，原告主张停工留薪期6个月合法。受伤后，原告伤情需康复病休，至2020年4月27日申请解除与被告的劳动关系。双方系依法解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。原告受伤后转了4150.26元本人承担应缴纳的社会保险费，但被告又从工资中扣了本人应缴纳的社会保险费，并从2020年2月停交原告的社会保险费，经核算，原告多缴纳了本人应承担的社会保险费，被告应予以退还。为维护自己的合法权益，故诉诸法院，望判如所请。被告南昌奥克斯公司辩称，第一，住院护理费379.6元（5898元／月÷21.75天×2天×70%），超出部分不应支持；第二，一次性伤残就业补助金48314元（2842元/月×17个月），超出部分不应支持。原告的月缴费工资为2842元/月，根据《工伤保险条例》第64条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。”因此，一次性就业补助金的计算基数本人工资应为2842元/月；第三，停工留薪期工资12744元（5399元/月×5个月-14251元），超出部分不应支持。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定：“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”及《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》中“内踝骨折”S82.5条之规定，停工留薪期应为5个月。原告主张将停工留薪期累加至6个月并不符合规定。在停工留薪期间，被告向原告发放工资共计14251元，应予扣除；第四，解除劳动合同经济补偿金不应支持。首先，在用人单位无违法行为的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同关系，不符合《劳动合同法》规定的给付经济补偿金的条件；其次，《工伤保险条例》相比较《劳动合同法》而言，属于特别法，对于工伤职工只能适用《工伤保险条例》而不应当适用《劳动合同法》；再次，工伤待遇中的三项补助金的性质与经济补偿金的性质有相似之处，都是对劳动者解除劳动关系的一种补偿。因此，经济补偿金不能同时与工伤待遇享受；最后，按照《最高人民法院关于统一法律适用加强类案检索的指导意见（试行）》（2020年7月31日生效）规定，被告对于工伤待遇与经济补偿金是否同时适用进行了类案检索，贵院（2016）赣0192民初724号民事判决书驳回了劳动者主张的经济补偿金；第五，交通费不应支持。根据《工伤保险条例》第30条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，原告是在统筹地区就医，主张交通费没有依据；第六，被告作为用人单位，对原告主张退还的社会保险费仅仅代扣代缴。原告多缴纳的社会保险费并不是支付给被告，故其要求被告返还因其自身过错多缴纳的社会保险费，于法无据，不应支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月16日，原告郭嵩在被告南昌奥克斯公司车间总装外机三线帮忙下线，由于操作不当，托盘车不慎撞上防护栏，导致左脚后跟受伤。被告为原告缴纳了工伤保险。2019年7月3日，经南昌市人力资源和社会保障局认定，原告构成工伤。2019年12月18日，经南昌劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成9级伤残，无护理等级。原告受伤后，被送至南昌市洪都中医院治疗28天，被告未派人护理。原告右踝骨折，停工留薪期为5个月。停工留薪期间，被告为原告发放工资合计14251元，原告给被告支付了社保费用3012.55元。原告受伤前12个月的月平均工资为5673.4元。之后，双方因工伤待遇赔偿事宜协商无果，原告郭嵩作为申请人向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方的劳动关系于2020年4月27日解除；2.裁决被申请人支付伙食补助费336元（12元/天×28天）、住院期间护理费1960元（100元/天×28天×70%）、交通费500元、后续治疗费30000元；3.裁决被申请人返还申请人转账支付的社会保险费用4150.26元；4.裁决被申请人支付一次性伤残补助金49339.53元（9个月本人工资）、一次性医疗补助金38375.19元（7个月本人工资）和一次性就业补助金93196.89元（17个月本人工资）、停工留薪期工资60303.87元（11个月本人工资）。该仲裁委经审理后于2020年6月25日作出洪劳人仲案字（2020）第249号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内将工伤保险基金支付的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金支付给申请人，具体数额由工伤保险处核算的待遇审核表为准；二、双方劳动关系解除，被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残就业补助金91783元（5399元/月×17个月）；三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人住院期间护理费1960元；四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人社会保险费用3011元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人停工留薪期工资12744元（5399元/月×5个月-14251元）；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告郭嵩在履行职务过程中受伤，且经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法可享受工伤保险待遇。原告停工留薪期满后未上班，双方之间的劳动关系解除，本院予以确认。关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。关于住院期间的护理费，原告因工伤住院28天，被告未派人护理。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。经查，南昌市2018年度职工月平均工资为5871元。因此，原告的护理费为5290.6元（5871元/月÷21.75天×18天×70%）。关于交通费，原告未提供相关证据，原告诉请被告支付原告交通费1000元，本院不予支持；关于后续治疗费，原告未提供有效证据证实，本院不予支持；另外，关于返还社会保险费用，停工留薪期内，被告应当为原告缴纳社会保险。因此，被告应当返还原告支付的社会保险费3012.55元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，按9个月的本人工资标准由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。据此，原告诉请支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合法合理，本院予以支持。因被告为原告缴纳了工伤保险，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤保险经办机构核算为准。对于原告提出的一次性伤残就业补助金，应由被告支付，具体数额为96447.8元（5673.4元×17个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。…工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，以及参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条和《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定，南昌市劳动人事争议仲裁委员会确认原告的停工留薪期为5个月并无不妥，故原告停工留薪期工资为14116元（5673.4元×5个月-14251元）。关于解除劳动合同经济补偿金，原告停工留薪期满后未上班，双方之间的劳动关系解除，被告没有违法行为，不应承担解除劳动合同经济补偿金。原告诉请被告支付原告经济补偿金24295.5元，本院不予支持；依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《江西省实施办法》第二十条之规定，判决如下：一、确认原告郭嵩与被告南昌市奥克斯电气制造有限公司之间的劳动关系解除；二、被告南昌市奥克斯电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费支付给原告郭嵩，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；三、被告南昌市奥克斯电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告郭嵩护理费5290.6元；四、被告南昌市奥克斯电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告郭嵩社会保险费3012.55元；五、被告南昌市奥克斯电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告郭嵩一次性伤残就业补助金96447.8元；六、被告南昌市奥克斯电气制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告郭嵩停工留薪期工资14116元；七、驳回原告郭嵩的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  沈张茂二〇二〇年十一月二十六日书记员  熊 婷