湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3657号上诉人（原审被告）:李艳，女，1977年3月7日出生，汉族，住襄阳市襄州区。被上诉人（原审原告）:湖北永利铭人汇餐饮文化有限公司,住所地襄阳市樊城区卧龙大道**。法定代表人：雷虎，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈俊飞，湖北真武律师事务所律师。委托诉讼代理人：王博，湖北真武律师事务所实习律师。上诉人李艳因与被上诉人湖北永利铭人汇餐饮文化有限公司（以下简称铭人汇公司）合同纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李艳，被上诉人铭人汇公司的委托诉讼代理人陈俊飞到庭接受询问。本案现已审理终结。李艳上诉请求：1.依法撤销襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初292号民事判决；2.依法改判为驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审;3.上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：李艳对判决金额不服，在铭人汇公司工作三个月，没有发过李艳工资，上班没有保障向公司借的5000元，该公司说从李艳工资中扣除了，不存在又要找李艳要。铭人汇公司辩称，1.上诉人李艳称铭人汇公司没有给其发过工资一事，与事实不符。李艳的客人订房消费后，将钱转给李艳个人，之后李艳并没有按照规定及时将资金交给公司财务，涉及的金额共计27850元。相当于李艳已提前预支了工资，在发放工资时铭人汇公司有权按照规定将李艳的工资扣除用以冲抵李艳欠公司的金额。2.李艳从公司借支的5000元，铭人汇公司未从其工资中扣除，李艳应当予以偿还。3.李艳目前挂账欠公司7175元的消费金额，加之借支的5000元，共计12175元，铭人汇公司保留向李艳主张返还挂账所欠款项的权利。4.李艳领取满约金奖励30000元后没有完全履行合同义务就离职，已构成违约。一审法院判决其返还30000元的满约奖励金，该判决正确。综上所述，李艳的上诉理由没有事实依据和法律依据，请求二审法院应依法驳回其上诉请求，维持一审判决。铭人汇公司向一审法院起诉请求：1.李艳返还铭人汇公司预付满约奖励金30000元及借款5000元，合计35000元；2.李艳向铭人汇公司支付违约金39000元（30000×130%）。一审法院认定事实：2019年8月2日，铭人汇公司（甲方）与李艳（乙方）签订了聘用合同，合同同期限从2019年8月2日至2020年8月1日。合同第二条约定了满约奖励金：经甲乙双方友好协商，满约奖励金根据乙方签订的实际业绩的6%计算满约奖励金。1、乙方在合同期间内完成酒水业绩100万元，甲方给予乙方满约奖励金60000元；2、酒水业绩计算范围：酒水、软饮、小吃、纸巾；3、支付方式：合同签署日甲方预付乙方满约奖励金的50%即30000元，正式开业一个月后甲方提前预付乙方满约奖励金的30%即20000元，剩余满约奖励金20%在合同业绩完成后，甲方一次性支付给乙方；4、乙方入职30天内必须引进在职客服人数须达到10位以上，未达到人数不支付剩余满约奖励金；5、乙方引进的客服专员有效酒水业绩计入乙方的合同总业绩，提成按公司标准执行。合同第七条约定了违约责任：1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任；甲方有权扣除乙方质保金、薪资等福利待遇作为乙方给甲方造成损失的违约金；违约金不足弥补因违约给甲方造成的其他损失的，另行赔偿。2、乙方在合同期内未完成签订的酒水业绩，甲方有权要求乙方返还满约奖励金，并按国家规定收取相关利息，同时追究违约责任。3、协议签署有效期内不得无故解除协议，乙方单方面解除协议甲方有权要求乙方返还满约奖励金，并按国家规定收取相关利息，同时追究违约责任。4、甲方在乙方合同期未满，无正当理由辞退乙方的，乙方可不赔偿甲方的损失。5、因乙方故意违规操作导致的工作和可预见性的单方面责任事故，甲方不用承担责任。6、满约奖励金：满约奖励金为非乙方劳动收入，仅为乙方在合同期满后甲方给予的额外福利，不受劳务纠纷限制，适用合同法，因此乙方在合同期未满并无正当理由离职的，甲方有权追究乙方合同责任及相关损失。7、违约金包含以下几条，可合并追究：1、乙方签署合同即获得满约奖励金，乙方未按合同约定满约的须向甲方支付满约奖励金的130%的标准承担违约金。2、乙方违反制度造成甲方损失的，甲方按制度处罚金额追究违约金额，造成甲方其他附带的经济损失按法院判决执行。3、合同未满乙方违约的，双方协商按照签署业绩未完成部分的5%计算违约金。4、双方共同声明，满约奖励金不参与劳务纠纷，不抵工资，不折算违约金。合同还约定了其他条款。2019年8月4日，铭人汇公司分6次向李艳汇款，支付李艳满约奖励金的50%即30000元。2019年9月16日，李艳向铭人汇公司借支5000元。2019年12月1日，李艳离职。铭人汇公司多次联系李艳归还预付满约奖励金及借款共35000元无果，遂引发诉讼。一审法院认为，依法成立的合同受法律保护。铭人汇公司、李艳签订的聘用合同系双方当事人的真实意思表示，双方对满约奖励金的约定符合法律规定，对双方均有约束力。在合同期内，李艳在领取铭人汇公司预付的满约奖励金30000元后离职，未完全履行合同义务，构成违约，故对铭人汇公司要求李艳返还预付满约奖励金的诉请，予以支持。李艳向铭人汇公司借款5000元的事实清楚，证据充分，其应当向铭人汇公司承担清偿责任。铭人汇公司还诉请李艳支付违约金39000元，因双方并未就违约金事项适用合同法的相关约定，故铭人汇公司该项请求不符合双方的约定及法律规定，不予支持。李艳经一审法院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决：一、李艳于判决生效后十日内返还湖北永利铭人汇餐饮文化有限公司预付的满约奖励金30000元及借款5000元，共计35000元；二、驳回湖北永利铭人汇餐饮文化有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1650元，公告费560元，由李艳负担。二审中被上诉人铭人汇公司提交三组证据：证据一、8份账单；证据二、明细账1份；证据三、公司规定1份。用以证明李艳在公司挂账27850元，公司用李艳工资冲抵后，目前李艳还有12175元在公司挂账。上诉人李艳质证意见为：第一组证据有3份账单本人没有签名；第二组证据公司内部记账其看不到，不认可；第三组证据其不知道，刚刚才看到这个制度，之前从未见过。对被上诉人铭人汇公司提交的三组证据，本院将综合本案其他证据进行认定。上诉人李艳二审中未提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为李艳从铭人汇公司预领的满约奖励金30000元及借款5000元应否返还。上诉人李艳认为，其在铭人汇公司上班三个月没发过工资，上班没保障借的5000元公司说从工资里扣了，不存在找其要。本院认为，根据本案查明的事实，2019年8月2日铭人汇公司（甲方）与李艳（乙方）签订聘用合同，合同同期限从2019年8月2日至2020年8月1日。合同签订后，2019年8月4日铭人汇公司分6次向李艳汇款支付满约奖励金30000元。2019年9月16日，李艳向铭人汇公司借支5000元。2019年12月1日，李艳离职。李艳在领取铭人汇公司预付的满约奖励金30000元后在合同期内离职，违反了合同中关于“协议签署有效期内不得无故解除协议，乙方单方面解除协议甲方有权要求乙方返还满约奖励金，并按国家规定收取相关利息，同时追究违约责任”的约定，构成违约，一审法院判决李艳返还满约奖励金30000元及借款5000元并无不当。李艳上诉称借支5000元已从工资里扣了，公司不应再找其要，但未提供证据证实，上诉人该项主张本院不予支持。综上所述，李艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费675元，由上诉人李艳负担。本判决为终审判决。审判长  刘茂强审判员  王剑波审判员  余以祥二〇二〇年十一月二十六日书记员  周宇昂