辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0114民初11929号原告：段少明，男，1983年10月27日出生，汉族，住址：沈阳市和平区。被告：沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司，住所地：沈阳市于洪区千山西路**。法定代表人：刘海轩，系总经理。委托诉讼代理人：周迪，女，1987年8月6日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张宏伟，系辽宁知然律师事务所律师。原告段少明诉被告沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司（以下简称“泰格仪器制造公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告段少明，被告泰格仪器制造公司的委托诉讼代理人周迪、张宏伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年9月1日至2019年8月31日期间垫付的养老保险费8,570.34元；2、判决被告支付原告2018年9月1日至2019年8月31日期间垫付的医疗保险费4,085.28元；3、判决被告支付原告2018年8月28日至2019年9月6日期间拖欠周六加班费的加付赔偿金22,068.96元；4、判决被告支付原告2018年8月28日至2018年11月30日期间未足额支付劳动报酬的加付赔偿金5,100元；5、判决被告支付原告2018年8月28日至2019年9月6日期间未按约定支付年度奖金的加付赔偿金60,000元；6、判决被告支付原告2018年8月28日至2019年9月6日期间解除劳动关系但未主动依法支付经济赔偿金的加付赔偿金38,517.24元；以上合计人民币138,341.82元事实和理由：2018年8月28日，原告入职被被告处，担任市场部经理兼英语翻译一职，约定基本工资为5000元/月，年度奖金60,000元。双方建立劳动关系以来，被告未依法为原告缴纳社会保险，还经常无故克扣工资。2019年9月6日，被告以原告不胜任工作为由解除劳动关系。劳动关系存续阶段，原告以灵活就业人员的方式为自己缴纳养老保险和医疗保险。从2018年8月28日至2019年9月6日劳动关系存续期间，原告缴纳养老保险费，总共支出费用8,570.34元（741.81×10个月+576.12×2个月=8,570.34元），原告缴纳医疗保险费，总共支出费用4,085.28元（337.21×10个月+356.59×2个月=4,085.28元）。由于被告为原告缴纳社会保险属于法定义务，故被告应当赔偿原告的养老保险损失和医疗保险损失。此外，被告克扣原告年度奖金、周六加班费、平常工作日工资、并且在解除劳动关系之际未主动依法支付经济赔偿金，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，应当支付相应的加付赔偿金。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。为维护劳动者的合法权益，特提起诉讼。被告辩称：1、原告起诉的第3、4、5、6项诉讼请求已经在于洪法院的另案诉讼中提起过，在本案中属于重复诉讼，本案不应进行审理。2、关于原告诉请被告支付保险费用，该保险费系原告主动向被告提出不用被告缴纳。而从原告起诉状所称也可看出，原告以灵活就业人员的方式自行缴纳的保险，因此该两笔款项不应向被告主张。3、在被告从网上了解的相关信息可以看出，原告在与每一家用人单位都存在劳动争议，而且诉讼过程中所采取的相关手段如出一辙。原告在履行劳动合同过程中存在严重的违反职业道德职业纪律问题。因此被告认为原告存在恶意诉讼。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月28日，原告入职被告处，职务为市场部经理兼英语翻译。原告提供《工资收入证明》一份，记载原告月基本工资为5,000元，年度奖金60,000元。被告认可收入证明中公章的真实性，但辩称不知道原告如何加盖的公章。原告任职期间以灵活就业形式养老保险费8,570.34元，及医疗保险费4,085.28元。被告提出原告当时提出不想缴纳保险，但原告对此予以否认。原告提供《解除劳动关系通知书》一份，记载，2019年9月6日，被告以原告的业务能力不能胜任市场部经理兼英语翻译的岗位为由，解除与原告的劳动关系。被告认可公章的真实性，但辩称不知道原告如何加盖的公章，被告提出于2019年8月21日向原告送达的解除劳动合同通知书不是这个版本，原告当时未予签字。被告同时提出与原告解除劳动合同是由于原告严重违反公司的规章制度。被告提供《通知》两份，记载2019年7月考勤统计，原告累计请假三天二小时，7月2日、7月4日和7月11日下班，没有打卡记录。2019年6月考勤统计，累计迟到六次，累计请假一天3.3小时。被告提供其单位赵金成经理与原告的通话录音一份，录音提到原告考勤未打卡的问题以及解除合同的问题。原告认可在8月20日左右，赵金成提出与其解除劳动合同，提前30日通知，9月20日离职，后来9月6日又提前通知原告离职。2019年10月14日、10月16日，原告向12315沈阳居民投诉热线进行投诉，投诉部门为沈阳市于洪区劳动监察大队及皇姑区劳动监察大队。投诉的内容为被告克扣工资、奖金、加班费，和不依法支付经济赔偿金等问题，两个部门分别对原告作了回复，建议原告走劳动仲裁程序。2020年8月26日，原告向沈阳市于洪区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付垫付养老保险、垫付医疗保险、周六加班费，未足额支付劳动报酬加付赔偿金，未支付年度奖赔偿金，未主动支付经济赔偿金的加付赔偿金等。2020年8月26日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达沈于劳人不字[2020]434号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告对裁决不服，诉至法院。以上事实，有原、被告当庭陈述、《工资收入证明》、《解除劳动关系通知书》、银行卡对账单、[2020]434号不予受理通知书等证据在卷佐证，经开庭审理及本院审查，本院予以认定。本院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受到法律保护。关于原告主张的任职期间垫付的养老保险费8,570.34元，及医疗保险费4,085.28元。本院认为，《中华人民共和国保险法》第十条及第二十三条规定，职工应当参加职工基本养老保险及医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险及医疗保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。现被告没有为原告缴纳社会保险，违反法律的强制性规定。被告主张是原告自愿同意不办理社会保险手续，但未能提供任何证据予以证明，故被告应承担原告所缴纳的养老及医疗保险费用中用人单位应承担的部分。被告应支付原告垫付的养老保险统筹部分5,142.2元（8,570.34X60%），支付原告垫付的医疗保险统筹部分3,268.2元（4,085.28元X80%）。关于原告要求被告支付2018年8月28日至2019年9月6日期间拖欠的周六加班费加付赔偿金22,068.96元、未足额支付劳动报酬加付赔偿金5,100元、未按约定支付年度奖金的加付赔偿金60,000元、未主动依法支付经济赔偿金的加付赔偿金38,517.24元之诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法支付劳动报酬经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。依据上述法律规定，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是，由劳动部门责令用人单位限期支付，而用人单位未支付的。本案中，原告向相关部门进行投诉，劳动行政部门建议原告仲裁解决，本案不符合上述法律规定支付加付赔偿金的情形，原告该几项诉讼请求本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告段少明垫付的养老保险统筹部分5,142.2元，医疗保险统筹部分3,268.2元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果被告沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告沈阳泰格石油仪器设备制造有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  付冬梅二〇二〇年十一月三日法官助理王波书记员李雪威