呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初7331号原告：李代蒙，男，住河北省邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：其力木格，内蒙古网银律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡明亮，内蒙古网银律师事务所律师。被告：内蒙古泽升机械设备租赁有限公司。法定代表人：刘泽，该公司董事长。被告：刘泽，男，内蒙古泽升机械设备租赁有限公司法定代表人，住呼和浩特市。原告李代蒙与被告内蒙古泽升机械设备租赁有限公司（以下简称泽升公司）、被告刘泽劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李代蒙委托诉讼代理人其力木格、被告泽升公司法定代表人刘泽、被告刘泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李代蒙向本院提出诉讼请求：1.依法判令二被告支付拖欠原告工资共计14250元（2020年5月1日至2020年6月15日）;2.依法判令二被告向原告支付2020年5月20日至2020年6月15日间未签订劳动合同双倍工资差额7916.66元（9500元/30天×25天=7916.66元）;3.依法判令二被告向原告支付经济补偿金4750元;（9500/2=4750元）；4.依法判令二被告为原告办理2020年4月20日至2020年6月15日的社会保险缴纳手续并补缴社会保险费;5.依法判令二被告向原告支付法定休假日加班费9500/30×5×2=3166.66元（2020年5月1日至2020年5月5日）；6.请求依法判令二被告向原告支付逾期未支付劳动报酬的赔偿金，14250×100%=14250元（14250为2020年5月1日至2020年6月15日未支付工资）；7.请求判令本案全部诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告于2020年4月20日到被告处工作，担任泵车司机，工作地点不定，由被告安排工作内容，约定原告月工资为9500元，被告按月向原告发放工资。原告工作期间一直勤勤恳恳，兢兢业业，但刚工作到2020年6月15日，被告不仅不足额支付工资，还在没有法定解除劳动关系的情形下，由被告公司管理人员胡瑞萍通知辞退原告。此外，在职期间被告未与原告签订书面劳动合同；2020年5月1日至5月5日为法定节假日，原告在此期间一直在工作，被告亦未支付相应的法定节假日工资；被告未依法给原告缴纳任何社会保险费用，并且拖欠原告2020年5月1日至2020年6月15日的工资14250元，经原告多次催要，被告一直未支付。被告的行为已严重侵害原告的合法权益。被告公司是自然人独资公司，被告刘泽作为股东,应对公司债务承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条以及其他相关法律规定，二被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、缴纳社会保险、拖欠的工资以及节假日加班费等法律责任。为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告泽升公司、刘泽共同辩称，首先，被告公司是一家以提供机械设备租赁服务为主的公司，原告和被告之间不存在事实的法律上的劳动关系。第二，刘泽是公司法人，是代表公司履行相关的职责，与本案的劳动争议无关。第三，原告与泽升公司并没有任何的劳动关系，其工作的内容安排和工资的发放均与公司是无关的，并未与公司任何人员发生劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告泽升公司系经营工程机械设备销售、租赁、混凝土、汽车摩托车及零配件销售、普通货物道路运输、搬运服务业务的公司。原告系一名泵车司机。2020年4月20日至2020年7月4日期间，原告与被告刘泽的母亲胡瑞平有通过微信联络工作及工资事宜的对话记录。原告于2020年8月13日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.二被告支付拖欠原告工资共计14250元（2020年5月1日至2020年6月15日）;2.二被告向原告支付2020年5月20日至2020年6月15日间未签订劳动合同双倍工资差额7916.66元（9500元/30天×25天=7916.66元）;3.二被告向原告支付经济补偿金4750元;（9500/2=4750元）；4.二被告为原告办理2020年4月20日至2020年6月15日的社会保险缴纳手续并补缴社会保险费;5.二被告向原告支付法定休假日加班费9500/30×5×2=3166.66元（2020年5月1日至2020年5月5日）；6.二被告向原告支付逾期未支付劳动报酬的赔偿金，14250×100%=14250元（2020年5月1日至2020年6月15日工资）。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日作出呼赛劳人仲不字[2020]第120号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：原告与被告公司之间是否存在劳动关系。对此原告称其2020年4月20日到被告公司工作，岗位为泵车司机，约定工资为每个月9500元；在被告处工作期间，未签订过劳动合同，被告也未给原告缴纳过社会保险，离职时间为2020年6月15日，原因为被告辞退原告。在职期间一直由公司的实际负责人胡瑞平给原告安排工作和发工资。二被告称从未招用原告到公司就职，双方没有过劳动关系；胡瑞平即被告刘泽的母亲，不是被告公司的员工，其有自己的公司，原告与胡瑞平有任何工作关系均与被告公司无关。对以上事实，原告提交证据：1.微信聊天记录、开发票信息。证明：原告与被告之间有事实上的劳动关系，由被告泽升公司的实际控制人胡瑞萍与原告直接对接安排工作，原告依照胡瑞平指示到指定工地开泵车，按胡瑞萍的指示，给泵车加油，并开出被告公司名义的发票；原告工作时间为2020年4月20日到2020年6月15日，期间未签订过劳动合同；工作期间在法定节假日2020年5月1日到2020年的5月5日期间，共五天时间均在工作，但被告未支付工资，同时也未支付加班费；被告无故辞退原告，以各种理由推脱，不予结算工资。2.关于计算工资的聊微信聊天记录。证明被告明确原告月工资为9500元，并按照该标准发放过2020年4月份工资，因此本案中原告的月平均工资应认定为9500元。3.催工资的微信聊天记录、关于计算工资的微信聊天记录。证明2020年6月17日被被告辞退后，原告回老家给父亲治病，期间急需用钱，向被告催要工资，但被告未支付，存在被告违反劳动合同法规定，未足额支付拖欠劳动者工资情形。以上证据经二被告质证，对证据1证据中的聊天记录真实性无法确定，显示是和被告母亲胡瑞平的聊天记录；发票的信息是认可的，真实性不能确定，是被告刘泽的母亲帮助公司去开的发票，被告还没有收到这些发票底单；对证明的问题不认可。对证据2的真实性无法确定，因为是和刘泽母亲的聊天记录。二被告未提交证据。本院认为，关于原告与被告公司之间是否存在劳动关系，原告提供的主要证据为几组微信聊天记录，原告称与其进行业务联络及发放工资的人系被告泽升公司的实际控制人胡瑞平，被告方亦认可微信聊天记录中的对方是被告刘泽的母亲胡瑞平。根据对被告公司的工商登记信息查询结果，泽升公司的主要人员信息中，确有胡瑞平其人，任公司监事。在双方的对话中，有胡瑞平给原告安排工作任务及发放工资、报销出车相关费用的记录，且胡瑞平发给原告的开具报销凭证记录中，发票内容显示是被告公司的名称。故原告对于与被告公司存在劳动关系的事实，已经完成基本的举证责任。而被告否认招用原告的事实，称胡瑞平不是泽升公司员工，与查明的工商登记信息不符；被告亦未就其所述胡瑞平与原告之间的工作关系是其他公司的业务一事提交证据佐证，故对被告的主张本院不予采纳。原告系从事开泵车工作的劳动者，被告公司系经营工程机械设备销售、租赁等业务的用人单位，原告从事的工作系被告公司的业务组成部分，并接受被告公司管理人员的安排从事有报酬的劳动，虽然双方未签订劳动合同，但从用工之日起已建立事实劳动关系。在原告与赵瑞平的对话中，可以明确原告的入职时间是2020年4月20日，月工资是9500元；直至2020年6月16日双方有工作交接方面的对话内容，故对原告所述其2020年6月15日离职的事实，本院予以采信。被告仅给原告发放了2020年4月份工资，应向原告支付2020年5月1日至6月15日的工资14250元（9500元/月×1.5月）。双方建立劳动关系，被告泽升公司应在一个月内与原告签订劳动合同，泽升公司未履行此义务，应从2020年5月20日至2020年6月15日期间向原告支付二倍工资，在此期间原告的工资为8233.33元，原告请求被告支付二倍工资差额7916.66元，本院予以支持。原告提供的证据虽不足以证明被告有口头辞退原告的事实，但因被告公司欠发原告工资，现双方解除劳动关系，被告公司应支付原告经济补偿金。原告在被告公司工作了1个月零16天，被告公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4750元（9500元/月×0.5月）。关于法定假日加班费，原告提交的证据显示2020年5月1日原告仍在为被告公司工作，被告公司应向原告支付当日加班工资950元（9500元÷30×3）。因五一劳动节法定假日为1天，故对原告主张被告支付法定假日加班费3166.66元的请求，本院不予支持。原告请求被告支付逾期未支付劳动报酬的赔偿金，未经劳动行政部门处理，本院不予支持。原告系与被告泽升公司建立劳动关系，该公司符合用人单位主体资格，应承担相应责任，原告未提供证据证明该公司停止经营、不能承担相关责任，故对原告主张被告刘泽承担连带责任的请求，本院不予支持。社会保险的征缴不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，被告公司未给原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。综上所述，被告泽升公司应给付原告2020年5月1日至2020年6月15日期间工资14250元、未签书面劳动合同的二倍工资差额7916.66元、法定节假日加班费950元、解除劳动关系的经济补偿金4750元；对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告内蒙古泽升机械设备租赁有限公司于本判决生效后15日内给付原告李代蒙20**年5月1日至2020年6月15日期间工资14250元；二、被告内蒙古泽升机械设备租赁有限公司于本判决生效后15日内给付原告李代蒙未签书面劳动合同的二倍工资差额7916.66元；三、被告内蒙古泽升机械设备租赁有限公司于本判决生效后15日内给付原告李代蒙法定节假日加班费950元；四、被告内蒙古泽升机械设备租赁有限公司于本判决生效后15日内给付原告李代蒙解除劳动关系的经济补偿金4750元；五、驳回原告李代蒙的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古泽升机械设备租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中二〇二〇年十一月二十二日书记员 潘雨彤