广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤14民终1140号上诉人(原审原告)：张文玲，女，汉族，1972年11月24日出生，住所地：广东省大埔县******。委托诉讼代理人：王令仪，广东义致律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司，住所地：广东省大埔县************。法定代表人：罗妙竹，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨斯荣，广东从信律师事务所律师。上诉人张文玲与上诉人广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广东省大埔县人民法院（2020）粤1422民初691号民事判决，向本院提起上诉。上诉人张文玲及其委托诉讼代理人王令仪，上诉人广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司的委托诉讼代理人杨斯荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张文玲上诉请求：1、撤销广东省大埔县人民法院（2020）粤1422民初691号民事判决；支持上诉人的全部诉讼请求；2、本案件一、二审诉讼费用由广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司负担。具体理由如下：一、对于请求补偿2016年至2020年未休年休假问题，原审法院所作的民事判决是不合理的。1.日工资的计算方式不合理；2.上诉人2019年上班即出勤天数已足365天，而不是359天，所以2019年休假应该是5天并且应休未休年假工资报酬应按三倍计算；3.应补偿2016年至2020年应休未休年假工资，《职工带薪年休假条例》第五条规定单位可以跨1个年度安排职工年休假，西岩公司的规章制度里也表明职工有带薪休假的权利，上诉人认为单位是默认上诉人年休假是可以跨年度累计的，平时的月休假也可以跨月或者跨年度计算。二、对于请求返还少发工资问题。上诉人认为已提交有银行流水和社保清单，能证明广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司没有按社保清单上的缴交基数作为工资发放给上诉人，广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司应按社保清单上的缴交基数返还上诉人少发的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工资支付条例》规定一至六条，社保缴纳基数根据职工上年度的月平均工资申报的基数，需要工资表这些证明，但广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司在上诉人在职期间均未提供。其次，银行流水显示2016年10月少发37元，2019年3、4月份各少发100元以及2019年9、10月份少发638元，共计875元。判决书上只字未提。(因9月份广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司计算出勤天数含糊导致首次起诉状上诉人以仅少发300元计算了)。三、关于请求返还劳动合同原件问题。对于广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司提交的劳动合同复印件，2016年、2017年第一页和最后一页2018年最后一页上诉人确认，其他的上诉人不能确认合同的真实性。四、关于请求补偿加班费问题，不符合法律规定。1.上诉人认为日工资计算方式不合理；2.上诉人认为每月休假4日是不符合劳动法规定，应按《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条规定来计算每月休假(每月起码休假8天以上)。五、关于非自愿离职补偿问题。2019年12月24日之前上诉人就有去度假村做接待工作，但广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司从未向上诉人发过关于接待工作安排的通知。广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司之所以会在2019年12月24日上午也就是上诉人到达度假村半天发那个通知，因为该通知的内容与前一天主管和上诉人所讲的天数不一样，明显是因为上诉人向12345市民专线投诉广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司的违法行为而故意刁难。而且上诉人接到通知后，通过短信和微信群和主管沟通了，并且从以往沟通的短信和微信记录均有表示自己是单身母亲且入职时也详细说明因家里有小孩无人照料无法在度假村过夜，但该主管只有训斥并未有任何答复，上诉人也当天下午向劳监队反映了情况，因劳监队长的不作为以及广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司对上诉人威胁、故意刁难迫使上诉人不得不递交辞职信，并非自愿离职。六、关于终止双方的劳动关系问题，广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司不肯协助上诉人开具离职证明办理失业金领取。综上所述，上诉人认为，原审法院的判决显失公平公正，请求二审法院撤销原审判决，判决支持上诉人提出的诉讼请求。上诉人广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司上诉请求:撤销(2020)粤1422民初691号民事判决第一项中的2、3项判决，改判驳回张文玲的诉讼请求。本案诉讼费用由张文玲承担。事实和理由：一、张文玲因自身原因提出辞职后，又请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。2019年12月25日张文玲自行书写了一份内容为“尊敬的公司老板：因本人家庭原因，无法再胜任该工作，特向公司提出辞职，工作时间至2019年12月24日，张文玲2019.12.25”的《辞职信》，同日公司的法定代表人罗妙竹在《辞职信》上批复“批准辞职，罗妙竹，2019.12.25”。可见，张文玲是因其自身家庭原因向公司提出辞职，对于双方之间解除劳动合同关系，公司未违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法(2012)284号)第28条的规定，张文玲诉讼请求公司向其支付任何经济补偿，显然于法无据，张文玲诉讼请求依法不应支持。二、张文玲的各项诉讼请求于法无据，应予驳回。1、张文玲请求补偿2016年至2020年未休年假共5904.23元，无任何依据，不应支持。首先公司无需补偿张文玲任何款项。其次，假设法院审理后认为需要补偿，那么，张文玲的诉讼请求也已超时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，另张文玲主张的日工资112.46元显然不属实，因张文玲辞职前12个月的月平均工资为2150元。2、从张文玲入职我公司至其提出辞职离开公司之日止，我公司分文未少其工资，一直以来都是按月足额付清工资给张文玲，张文玲请求返还少发工资，无任何依据，不应支持，一审判决上诉人应向张文玲支付加班工资及赔偿金无事实根据，虽然上诉人未提交张文玲从入职至离职期间的考勤表，但是未提交的理由是根据张文玲提交的其离职前一个月的考勤表已证实在2019年11月时积假7天，按公司的规定每个职工每月只能积假8天，不能超过8天，如超过8天的话，公司会直接以支付工资的方式销假，从2019年11月时仅有积假7天已充分说明了张文玲不存在加班未补休或公司未支付加班工资的情况，否则也不可能在2019年11月仍积假7天未休，假期未休是张文玲自身原因并不是公司不认休，如果不是张文玲自行离职的话，其完全可以在离开公司前将假期全部休完，但是上诉人考虑到张文玲因自身家庭原因离职，在同意其离职后，也向其支付了未休假期10天的工资500元(即2019年11月积假7天和2019年12月的3天合计之和)。因此，上诉人不存在少发工资等情况，一审判决存在错误。3、双方签订的劳动合同是一式两份，张文玲持有一份，在劳动合同签订后，各自保管合同原件，张文玲在自行辞职后，请求上诉人返还所签合同原件，属无理要求，上诉人公司不可能将公司自留的合同给张文玲。4、住房公积金不属于劳动仲裁争议受案范围，不能作为劳动争议处理。5、从张文玲2016年6月23日入职至辞职期间上诉人已足额付清工资给张文玲，这从张文玲所提交的银行交易流水记录可以证实，因此，张文玲所主张的加班工资根本不存在，其主张加班工资，但是对其是否加班张文玲未进行举证。6、张文玲是因其自身家庭原因向上诉人提出辞职，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法(2012)284号)第28条的规定，张文玲诉讼请求上诉人向其支付任何经济补偿，不应支持。7、张文玲在劳动合同未到期的情况下提出辞职，公司批准辞职后双方之间的劳动关系解除，对于解除双方之间的劳动关系，上诉人无任何违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的情形，张文玲所提出的该项诉讼请求无任何根据，依法应驳回。综上所述，上诉人无任何违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的情形，张文玲的各项诉讼请求于法无据，请求依法予以驳回。一审原告张文玲向一审法院起诉请求：一、补偿2016年至2020年未休年假共5904.23元[(3年×5天+2.5天)×3倍×日工资]；二、返还少发工资32665元；三、企业返还所签合同原件（从2016年起）；四、补偿少交的社保2022.87元（2016年6月至2016年10月共计674.29元/月×3个月）；五、补偿住房公积金14736.96元（42个月）；六、补偿加班费57456.20元；七、非自愿离职补偿金17544元（2020年1月至合同终止,2924元/月×6个月）；八、终止双方的劳动关系。一审法院认定事实：张文玲于2016年6月入职广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司，双方签订了劳动合同。最后一次签订劳动合同是在2018年6月22日，合同期限为2018年6月22日起至2020年6月21日，张文玲的工作岗位为后勤部门，职务为保洁，工作地点为大埔。约定的工作时间和休息休假为每月4天假，可积假，最多可累积8天，依法享有国家法定节假日，特需岗位若无法安排假期按国家规定调休。每月基本工资为2050元。在职期间，广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司按照法律规定为张文玲缴交社会保险费。张文玲离职前每月平均工资已调整为2150元，张文玲的工资有被迟延发放现象，但未有拖欠。张文玲在工作期间，广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司未有安排张文玲休年休假。2019年12月24日，广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司发出《通知》：“因年底工作需要，现安排张文玲、张荣裕从2019年12月24日至2019年12月28日到西岩茶乡度假村上班”。2019年12月24日，张文玲到西岩茶乡度假村上班，做接待工作，因当晚下班后广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司没有安排车辆接送张文玲回县城，张文玲为了回家照顾小孩，搭乘客人的车辆回到县城家中。次日即2019年12月25日，张文玲提交《辞职信》：“因本人家庭原因，无法再胜任该工作，特向公司提出辞职，工作时间至2019年12月24日。”广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司批准了张文玲的辞职。一审法院认为：原告张文玲从2016年6月入职广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司，双方签订了劳动合同，双方的劳动关系确立。合同约定原告每月可以休息4天，即原告每月需上班26天，原告离职前的工资是2150元/月，其日工资应为2150元/月÷【21.75天+（26天-21.75天）×200%】=71.07元。该工资不低于梅州市最低工资标准1210元/月（日工资1210元/月÷21.75天=55.63元），予以认可。根据查明的事实和相关法律规定，针对原告的诉讼请求，评析如下：一、关于原告请求补偿2016年至2020年未休年假问题：原告于2016年6月入职至2020年12月25日自行提出辞职止，被告没有在当年度安排其休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条第二款规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假工资报酬虽然可用货币形式体现，但是其无法体现劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬范畴。它应是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，应遵守一年诉讼时效的限制，不适用劳动报酬的特殊时效。本案中，原告可以请求的年休假时间为2019年1月至2019年12月25日辞职时止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告2019年1月至2019年12月25日在被告已过日历天数为359天，原告2019年1月至2019年12月25日应休未休年休假天数为（359天÷365天）×5天－0天=4天。因原告全年已领取了正常工作工资，在计算时应减去已发放部分，实际被告仍应支付原告2019年1月至2019年12月25日期间应休未休年休假工资报酬为71.07元/天×（300%-100%）×4天=568.56元。二、关于请求返还少发工资问题：原告的工资虽有被迟延发放现象，但未有拖欠，原告此项请求，证据不足，不予支持。三、关于请求返还劳动合同原件问题：如果原告对所签订的劳动合同没有收到，应当及时向被告提出，现离职后才提出，不能确定原告是否已经收到。且被告提交的劳动合同复印件已送达给了原告，原告对劳动合同内容无异议，故对该项请求，不予支持。四、关于请求补偿少交2016年6月至2016年10月的社保费问题：因已超过了两年时效，不予支持。五、关于请求补偿住房公积金问题：企业有无为员工缴交公积金不属于劳动争议，对该请求不予处理。六、关于请求补偿加班费问题：根据有关规定，原告可以追索离职前两年即2018年和2019年的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供了2019年11月份的被告公司考勤登记表，至2019年11月原告有积假7天未休，被告在庭审中承认原告在2019年12月还有3天未休假，2019年原告共计有10天未休假，但在2019年12月原告离职时已补偿了500元的加班费。按照规定，原告2019年未休假的加班工资应计算为71.07元/天×200%×10天=1421.40元，扣除被告已付的500元，还应支付921.40元，加上未及时足额支付应赔偿50%即460.70元。原告2018年未休假的天数，原告自己记载如下：1月休4天、2月休4天、3月休4天、4月休4天、5月休4天、6月休3.5天、7月休5天、8月空缺、9月休2天、10月休5.5天、11月休4天、12月休2天；另元旦加班1天、春节加班2天、妇女节加班0.5天、清明节加班1天、劳动节加班1天。按双方劳动合同约定，原告每月可以休假4天，依法享有国家法定节假日。按此计算，原告6月未休0.5天、7月多休1天、9月未休2天、10月多休1.5天、12月未休2天，原告2018年未休假的天数为2天，节日加班5.5天。被告未提供2018年的公司考勤登记表，故采纳原告记载的数据。因此，原告2018年未休假的加班工资应计算为71.07元/天×200%×2天=284.28元，加上未及时足额支付应赔偿50%即142.14元；节日加班工资应计算为71.07元/天×（300%-正常已付工资100%）×5.5天=781.77元，加上未及时足额支付应赔偿50%即390.89元。七、关于非自愿离职补偿金问题：2019年12月24日被告发出《通知》要求原告到西岩茶乡度假村做接待工作，应是被告公司的临时性工作安排，原告在没有特殊情况下应当服从安排，而原告以需照顾小孩等家庭原因向被告提交《辞职信》，被告批准同意，应认定为双方协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对该项请求不予支持。八、关于终止原告与被告的劳动关系问题：原告向被告提交《辞职信》，被告批准同意，属于协商一致解除劳动合同，双方的劳动关系即已终止。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十五条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司应在判决发生法律效力之日起五日内向原告张文玲支付以下款项：1、2019年1月至2019年12月25日期间的应休未休年休假工资报酬568.56元。2、2018年未休假的加班工资284.28元及赔偿金142.14元、节日加班工资781.77元及赔偿金390.89元。3、2019年未休假的加班工资921.40元及赔偿金460.70元。二、驳回原告张文玲的其他诉讼请求。一审案件受理费按规定减半收取5元，由被告负担。此款原告已预交，被告在履行判决时迳付原告。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：一、上诉人张文玲主张的2016至2018年的未休年休假报酬已超过1年的仲裁时效，一审判决据此仅支持上诉人张文玲2019年度的未休年休假报酬可以维持。二、上诉人张文玲没有证据证明用人单位欠发工资，其认为应返还欠发工资的上诉主张不予支持。三、上诉人张文玲主张没有证据证明其未收到合同原件，且其对用人单位提交的合同复印件无异议，上诉人认为用人单位应返还合同原件的上诉主张不予支持。四、补交社保费问题不属于法院受案范围，不予支持。五、双方劳动合同约定每月休假4天，一审判决据此认定张文玲的加班费可以维持。六、上诉人张文玲向用人单位提交的辞职信可以认定是其自愿离职，在上诉人张文玲没有提交证据证明是受胁迫的情况下，其认为是非自愿离职的上诉主张不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元（已由上诉人张文玲、广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司预交），分别由上诉人张文玲、广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司各负担2.5元，本院分别退回给上诉人张文玲、广东省大埔县西岩茶叶集团有限公司2.5元。本判决为终审判决。审 判 长 徐干忠审 判 员 罗锡芳审 判 员 孔宁清二〇二〇年十一月五日法官助理 赖志明法官助理 邱泳婷书 记 员 幸静容