山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初7958号 原告：青岛某有限公司。 委托诉讼代理人：王玉磊，山东嘉阳律师事务所律师。 被告：江某。 原告青岛某有限公司（以下简称荣泰公司）与被告江某劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣泰公司的委托诉讼代理人王玉磊，被告江某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣泰公司向本院提出诉讼请求：１、依法支持原告于2020年3月17日作出的解除与被告之间的劳动合同决定，解除原被告之间的劳动合同关系。2、依法确认原、被告之间自2020年3月17日起不再履行双方于2019年8月16日签订的劳动合同。3、依法不予支付给被告试用期工资差额1261.58元，2019年10月工资差额430.78元；2020年2月1日起至2020年3月16日的工资5156.49元，合计6848.85元。4、依法不予支付给被告2020年3月17日至2020年6月15日仲裁期间的工资15057.58元。5、依法不予支付给被告降温费209.96元。6、诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：原告在作出解除与被告之间的劳动合同关系的决定之前，已事先通知工会，征求工会的意见，并获得工会的同意。单位也研究了工会的意见，并将最终处理结果也告知了工会。原告作出与被告解除劳动合同的决定所依据的事实依据和规章制度规定，也都向被告进行了告知，故申请人解除与被告的劳动合同合法有效。自2020年3月17日起原、被告之间不再存在劳动合同关系，原告也不应再支付给被告自2020年3月17日之后的工资。针对仲裁委认为所欠被告的工资及防暑将为费，我单位都已按照工资标准及规定予以支付，不存在少支付给被告工资及防暑降温费的情形。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼请求，望贵院依法判如所请。 被告江某辩称，一、在原告违法解除劳动合同当天，荣泰公司并没有出具“关于此次解除劳动合同已经告知工会的证据”。劳动仲裁时，在劳动者和仲裁员的要求下，荣泰公司仍然没有出具“关于此次解除劳动合同已经告知工会的证据”。上述事实在《平劳人仲案字(2020)第173号》庭审笔录中有证明。此事明显证明荣泰公司并没有就此次解除劳动合同通知工会。二、荣泰公司在《解除劳动合同通知书》中解除劳动关系的原因是“严重违反规章制度”，但是并没有说明是被告因何事违反了哪一条规定，后来在庭审中说是因为“无工作能力，毫无职业道德”，却不具体说明被告做了什么事情毫无工作能力与职业道德。仅凭对员工的口头评价，在任何一家公司，都不能构成辞退员工的必要情节。三、违法辞退当天，荣泰公司出具的《解除劳动合同通知书》没有明确写明被告因为何事，违反了哪一条规定。劳动仲裁时，荣泰公司依然未向仲裁院说明“我是因为何事哪一款哪一条规定”，更没有向仲裁院提交所谓的规章制度，这也能看出荣泰公司的规章制度是不健全或者不存在的。荣泰公司所谓的规章制度，其产生的程序违法，也未向员工公示或告知，故荣泰公司的规章制度无效，荣泰公司依据无效的规章制度辞退员工，系违法辞退。四、荣泰公司违法辞退，应该按照每月5000元的标准给付我从3月17日至裁决生效之日的工资。根据山东省高院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见【鲁高法(2010)84号】第三十三条规定：用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。五、我入职的时间为2019年8月16号，2019年8、9、10月份的工资未按照双方签订的《劳动合同》第十三条、第十四条以及《转正通知书》所约定的薪资足额发放，在仲裁庭审中，被告提交了2019年8、9、10月份工资条和银行流水为证。荣泰公司在庭审中承认，因为公司为劳动者提供空调，故公司无需支付我上述月份防暑降温费。而今，荣泰公司又称已经按规定支付防暑降温费，表述前后不一致，自相矛盾。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应驳回原告的诉讼请求，支持平度市劳动人事仲裁委员会作出的裁决结果。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019.8.16日江某到荣泰公司从事行政专员管理工作。双方签订的劳动期限为2019年8月16日-2022年8月16日。江某于2019.10.16日转正，转正前月薪为4000元，转正后月薪为5000元。转正后江某的职位为综合部行政专员。2020年3月17日，荣泰公司做出解除与江某之间劳动合同的决定。解除/终止劳动合同通知书中载明的原因为严重违反单位的规章制度。 江某2019年8月16日-2019年9月30日工资差额为1261.58元，2019年10月份工资差额为430.78元，2020年2月1日至2020年3月16日工资差额为5156.49元，2019年8月-2019年9月期间的防暑降温费为209.96元。 上述事实，有仲裁卷宗，原告提交的相关证据,双方当事人陈述及庭审笔录记录在案佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本院综合原、被告诉辩及举证情况，双方争议的焦点为：原告荣泰公司相关管理制度是否通过了职工代表大会或全体职工讨论通过。原告主张该公司规章管理制度通过了职工代表大会讨论通过，被告否认该主张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告主张该公司规章管理制度通过了职工代表大会讨论通过，应提交职工代表大会讨论该公司规章管理制度并通过的相关证据，但在本院作出判决前，原告未能提交上述证据，应视为其举证不能，承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张该公司规章管理制度通过了职工代表大会讨论通过的事实，本院不予确认。同时，在本院作出判决前，原告亦未能提交其已将该规章管理制度向被告江某告知并说明的证据，亦应承担举证不能的不利后果。因此，原告依据其规章管理制度单方解除与被告的劳动合同属于违法解除，依法应予以撤销。因此，对于江某要求撤销原告荣泰公司解除与其直接的劳动合同的决定，本院予以支持。原、被告签订的劳动合同，均是其真实的意思表示，不违反法律和行政法规的禁止性规定，双方应当按合同履行。因此，对于江某要求继续履行原、被告双方于2019年8月16日签订的劳动合同，本院予以支持。 原、被告双方对于江某的工资差额及防暑降温费的计算数额均无异议，本院予以确认。原告荣泰公司主张其已向被告江某支付上述款项，应提交相关证据予以证实。但在本院作出判决前，原告未能提交上述证据，亦应承担举证不能的不利后果。因此，江某要求荣泰公司支付2019年8月16日-2019年9月30日工资差额1261.58元，2019年10月份工资差额430.78元，2020年2月1日至2020年3月16日工资差额5156.49元，2019年8月-2019年9月期间的防暑降温费209.96元，本院予以支持。 企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。因此，江某要求荣泰公司自2020年3月17日至实际履行劳动合同之日止，按月工资5000元的标准支付工资，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、撤销原告青岛某有限公司于2020年3月1日作出的解除与被告江某之间的劳动合同决定。 二、原告青岛某有限公司继续履行其与江某于2019年8月16日签订的期限为2019年8月16日起至2022年8月16日止的劳动合同。 三、原告青岛某有限公司于本判决生效之日起十日内付给江某2019年8月16日-2019年9月30日工资差额1261.58元，2019年10月份工资差额430.78元，2020年2月1日至2020年3月16日工资差额5156.49元，2019年8月-2019年9月期间的防暑降温费209.96元。 四、原告青岛某有限公司自2020年3月17日至实际履行劳动合同之日止，按月工资5000元的标准向被告江某支付工资。 五、驳回原告青岛某有限公司对被告江某的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛某有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李培亮 二〇二〇年十一月十一日 书记员  马雪莲