湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初74号原告：武汉康普常青软件技术股份有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区软件园中路**光谷软件园********。法定代表人：杨帆，该公司董事长。委托诉讼代理人：程琳洁，该公司员工。委托诉讼代理人：张青，北京大成（武汉）律师事务所律师。被告：李琦，男，1981年9月19日出生，汉族，住武汉市区，委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：何博，湖北多能律师事务所律师。原告武汉康普常青软件技术股份有限公司（以下简称：康普公司）诉被告李琦劳动争议纠纷一案，本院受理后依法于2020年5月25日公开开庭进行审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康普公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金148066.60元；2、判令原告无需向被告支付2018年度、2019年1月1日至2019年8月19日期间剩余三天未休年假工资合计8047.41元；3、判令原告无需配合被告办理失业保险申领手续；4、判令由被告承担本案诉讼费。事实与理由：2009年，被告入职原告处工作，双方签订有劳动合同。2019年3月，因李琦提出请求，双方协商一致签订新《劳动合同》，合同期限自2019年3月2日起至2022年3月1日，李琦职务为行业拓展部副经理，工作内容为负责公司客户拓展，主要涉及除几大电网公司外的其他公司的客户维护，产品销售，项目执行等内容。2019年7月1人，因行业拓展部业务员收缩，原告决定撤销拓展部。自撤销拓展部之时起，原告多次与被告沟通，希望根据被告的意愿，兼顾双方的利益，为被告安排合适的岗位。2019年8月8日，在多次协商后，根据被告的意愿向其发出了调岗通知，但被告向原告提出书面离职申请，主动要求离职，原告回函说明调整其岗位的合理性，并告知辞职应当提前30日通知公司。但自此之后，被告开始不接受公司的安排，拒绝完成自己的工作，最后一走了之等一系列违反《劳动合同》的行为，直接导致其负责的项目1865303元应收账款无法收回。2019年8月20日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会东湖办事处递交劳动仲裁申请。2019年9月4日，原告递交书面反仲裁申请书。经开庭审理，劳动仲裁委裁决“1、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金148066.6元；2、原告向被告支付2018年度、2019年1月1日至2019年8月19日期间剩余3天未休年休假工资合计8047.41元；3、原告配合被告办理失业保险申领手续；4、驳回被告的其他仲裁请求；5、驳回原告的全部仲裁请求。”原告认为，劳动仲裁委的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、被告李琦书面主动离职，而非因原告的调岗导致其“被迫解除劳动关系”，原告的调岗合情合理，合法合规，原告不应当支付任何的经济补偿金。2、被告2018年、2019年至离职前，已经休完全部年休假，且擅自离岗逾十日以上，被告年休假补偿的请求不应得到支持。3、被告擅自离岗，没有提前通知原告，至今没有办理交接手续，给原告造成了巨大的经济损失，应当承担赔偿义务。综上，被告的行为严重违法了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的规定，武劳人仲东办裁字[2019]第834号《仲裁裁决书》缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，根据有关规定特提起诉讼，请求依法判决。被告李琦辩称：武劳人仲东办裁字[2019]第834号《仲裁裁决书》查明事实清楚，适用法律正确。2、原告的起诉没有任何事实和法律依据，该案的争议是因为原告单方撤销被告的工作岗位导致原、被告签订的劳动合同无法继续履行，原告支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，原告的起诉行为完全属于浪费司法资源，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2009年2月5日，李琦入职康普公司处工作。2019年3月2日，双方签订了期限自2019年3月2日起至2022年3月1日止的固定期限书面劳动合同，约定李琦从事行业拓展部副经理职务，并约定李琦的月工资构成为基本工资5000元+岗位津贴5800元+技能津贴0元+绩效奖金1200元，以上待遇自2019年3月18日开始执行。2019年7月30日，康普公司员工李兰兰以电子邮件的形式向李琦发送了“关于行业拓展部撤销的通知”，该通知内容为：“由于公司战略调整，原行业拓展部业务收缩，经研究决定撤销行业拓展部。落款日期为2019年7月1日。”在前述通知发出前后，康普公司派人跟李琦协商调岗的事，李琦不同意去技术部工作；康普公司跟李琦商谈调动其到销售部工作，但没有具体商谈岗位工资标准。2019年8月8日，康普公司向李琦发送了岗位调动通知书，明确将李琦安排至公司市场营销部区域销售经理，薪资待遇按该岗位薪资标准执行。同日，李琦向康普公司提出离职申请，离职原因由于公司战略调整，公司撤销行业拓展部，其工作岗位与薪资待遇的调整迟迟未能与公司达成一致，提出离职并申请补偿。2019年8月9日，康普公司对李琦的离职进行了回复，其中第3条“公司提供的用户服务部及销售部的岗位收入与你原岗位相同甚至更高，请你尊重公司的规章制度及自主经营权，三日内到销售部报到”；第4条“如果你因个人原因仍需辞职，请按照公司规定及相关法律规定，提前三十日通知，并办理相关辞职手续”。2019年8月11日，李琦以EMS邮寄的方式向康普公司送达了“不服公司单方撤销调整岗位并降低工资导致被迫离职通知书”。2019年8月12日，康普公司签收。李琦工作至2019年8月19日。此后，李琦再未至康普公司处。2019年8月20日，李琦向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决康普公司向其支付2018年9月19日至2019年8月19日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资152696.50元、支付解除劳动关系经济补偿金152696.50元、支付未提前一个月通知代通知金13881.50元、支付2009年2月5日至2019年8月19日年休假工资210615.90元及康普公司配合办理失业保险申领手续。2019年9月4日，康普公司向该委递交书面反仲裁申请书，请求裁决李琦继续履行《劳动合同》、立即到岗工作，并承担不履行合同义务而造成康普公司的经济损失1865303元。2019年10月31日，该委作出武劳人仲东办裁字[2019]第834号仲裁裁决书，裁决：一、康普公司自本裁决书生效之日起7日内支付李琦解除劳动关系经济补偿金148066.60元；二、康普公司自本裁决书生效之日起7日内支付李琦2018年度、2019年1月1日至2019年8月19日期间剩余3天未休年休假工资合计8047.1元（6188.78元+1858.63元）；三、康普公司自本裁决书生效之日起7日内配合李琦办理失业保险申领手续；四、驳回李琦的其他仲裁请求；五、驳回康普公司的全部仲裁请求。康普公司对裁决其向李琦支付解除劳动关系经济补偿金、支付未休年假工资及配合办理失业保险申领手续的内容不服，诉至本院。另查明，双方劳动关系存续期间，康普公司为李琦缴纳了社会保险；李琦离职前十二个月平均工资约为13262.38元（包括实发工资、社保费个人负担部分、住房公积金个人负担部分、奖金）。在本案审理过程中：一、康普公司出具了李琦的《离职证明》原件一份并交至本院，本院已将该离职证明交付给李琦。李琦表示其不需要康普公司配合办理失业保险申领手续了。二、双方当事人均确认：李琦在2018年度的年休假时间是5天，其离职前在2019年的年休假时间是7天；李琦已休2019年的年休假4天，其离职前尚有3天年休假未休。康普公司认为与2019年春节相连的5个工作日其对统一给员工放的是2018年年休假，即李琦在2018年年度的5天年休假已经休完；其认为李琦在2019年8月8日告知公司离职，随后30天李琦应出勤而未出勤，则李琦离职前在2019年未休的3天年休假应该从其提出离职后未出勤的天数里直接抵扣。李琦认为2019年春节放假时康普公司是对所有员工统一放假14天，放假通知上没有说包括2018年度的年休假时间，其本人也没有向康普公司主动申请休2018年度的年休假，则其并没有休2018年的年休假。以上事实，有《劳动合同》、通知、审批表、离职申请及离职回复、工资银行流水、《仲裁裁决书》、《离职证明》、当事人的陈述等证据材料在卷佐证。本院认为：康普公司因公司战略调整撤销李琦所在部门，属于因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，虽然康普公司与李琦就岗位调整进行过协商，但无证据证明双方就变更劳动合同内容达成一致协议，康普公司向李琦发送岗位调整通知书时李琦提出离职申请，在此情况下属于李琦被迫与康普公司解除劳动，依法康普公司应向李琦支付解除劳动关系经济补偿金，经核算，该金额为145886.18元（13262.38元/月×11个月）。李琦在2018年年度的5天年休假，因其不认可康普公司提出的2019年与春节相连的5个工作日假期是给其放的年休假的意见，又其未主动申请过休年假，故本院确认李琦未休2018年度的5天年休假；经核算，该5天年休假的工资为6097.65元（13262.38元/月÷21.75天×5天×200%）。李琦在2019年离职前未休的3天年休假，康普公司提出从李琦提出离职后未出勤的天数里直接抵扣的意见，无依据，故本院确认李琦2019年尚有未休年假时间为3天；经核算，相应的年休假工资为3658.59元（13262.38元/月÷21.75天×3天×200%）。前述8天未休年假工资合计9756.24元（6097.65元+3658.59元）。因李琦未对案涉仲裁裁决提起诉讼，其答辩亦认可仲裁结果，则本院遵照仲裁结果，确认康普公司向李琦支付2018年度、2019年1月1日至2019年8月19日期间剩余3天未休年休假工资合计8047.1元。因李琦已收到康普公司出具的《离职证明》并表示不需要康普公司配合办理失业保险申领手续，故对于康普公司提出其无需配合李琦办理失业保险申领手续的诉讼请求，本院依法予以支持。综上所述，为保护当事人合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉康普常青软件技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李琦支付经济补偿金145886.18元；二、原告武汉康普常青软件技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李琦支付2018年度、2019年1月1日至2019年8月19日期间剩余3天未休年休假工资合计8047.10元；三、原告武汉康普常青软件技术股份有限公司无需配合被告李琦办理失业保险申领手续；四、驳回原告武汉康普常青软件技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告武汉康普常青软件技术股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于武汉市中级人民法院。审判员  蔡丽红二〇二〇年十一月五日书记员  丁启孟