河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0303民初5735号原告：尹向东，男，1966年8月16日出生，汉族，住北京市海淀区。被告：洛阳华厦房地产开发有限公司，住所地：洛阳市西工区王城大道**富雅东方****。法定代表人：吴传强，董事长。委托诉讼代理人：刘德和，北京市盈科（福州）律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：余梅芳，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。原告尹向东与被告洛阳华厦房地产开发有限公司（以下简称华厦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹向东、被告华厦公司委托诉讼代理人刘德和、余梅芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹向东向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2011年4月至今与被告存在劳动合同关系；2.判令被告支付原告拖欠的工资、补偿金共计187500元；3.判令被告支付原告年终奖、年终固定工资105万元（自2017年1月1日起计算至2020年6月30日止）及拖延补偿金26.25万元，共计131.25万元；4.判令被告支付原告未签订书面合同11个月的双倍工资共785254.8元；5.判令解除原、被告之间的劳动合同，被告支付原告经济补偿金678174.6元；6.判令判决生效后被告逾期不支付的，按应付额的100%的标准向原告加倍支付赔偿金；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年4月，原告受邀到被告单位工作，任职常务副总，负责日常管理及法律纠纷解决和诉讼。基于原告的管理能力以及突出表现，2015年被告将原告的工资调整为税后月工资3万元，每年30万元的年终固定工资。工作期间，原告尽职尽力组织策划重大诉讼，包括：解除租赁合同收回价值6个多亿的房产；处理房产抵押诉讼；帮助华夏公司保住3个多亿的财产及3个亿债权；避免股东5个亿股权被骗。但2017年至今的年终奖及2020年3月至今的工资被告均以资金困难为由一再拖延未付。原告在任职期间被告未依法与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，原告为维护自身合法权益诉至法院。被告华厦公司辩称，1.2014年2月至2014年12月期间原、被告之间不存在劳动关系。2014年2月原告从被告离职到福建融都实业集团有限公司（以下简称融都集团）上班，工资由融都集团发放，2015年1月尹向东才重新回到华厦公司上班。原告要求确认2011年4月至2014年1月与被告存在劳动关系已超过诉讼时效。2.原告要求支付2020年3月至7月的工资及拖延补偿金没有依据，原告自2020年1月中旬开始就未再向被告提供劳动，但被告仍向原告发放2月的工资3万元。2020年3月原告已主动提出解除劳动关系，也没有上班，并于2020年6月18日提起劳动仲裁。即使原告主张待工期间的报酬，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条规定发放。3.原告要求支付2017年1月至2020年6月年终奖105万元及拖延的补偿金没有依据。被告从未与原告约定每年发放固定年终奖金，也未对原告作出任何承诺，被告的其他员工也没有年终奖金。2011年至2013年被告未给原告发放年终奖，2014年至2016年被告之所以支付原告每年30万元的年终奖，系被告对原告在该时期的表现额外给予的奖励。但2017年至2020年期间，原告工作表现不佳，被告持续亏损，被告综合考量各方情况不再对原告发放奖励系被告经营自主权的行使，符合法律规定。4.原告主张被告因未签订书面劳动合同而支付双倍工资已超过诉讼时效。5.原告主张经济补偿金67万余元没有法律依据，原告因不接受被告提出的工资调整，于2020年3月主动提出辞职，并非被告拖欠工资而解除劳动关系。即使被告应付经济补偿金，原告在被告上班的年限为2015年1月至2020年6月17日共5年6个月，计算经济补偿金的期限也应为6个月。6.原告要求加倍赔偿金没有法律依据，不属于法院受理范围。根据当事人陈述和提交的证据，本院确认事实如下：2014年4月，尹向东到华厦公司从事法务工作，主要负责处理华厦公司纠纷和诉讼等工作，双方未签订劳动合同。2014年2月至2015年1月期间，尹向东到融都集团处理相关房地产并购项目。2020年3月，华厦公司提出对尹向东工资调整，因双方无法达成一致意见，尹向东未再到华厦公司上班，于2020年6月18日提出劳动仲裁。原告尹向东提交了下列证据：1.西劳人仲字[2020]第127号仲裁裁决书、银行流水，证明：华厦公司认可尹向东每月实发工资3万元，且对2011年至2014年2月及2015年1月至2020年6月双方存在劳动关系无异议。2.2016年8月20日被告出具的《关于尹向东报酬的结算清单》，证明：被告应支付原告年终奖金额为每年30万元，2014年、2015年、2016年，年终奖90万元已支付，也说明了2014年2月至2015年1月原告与被告存在劳动关系。3.河南省高级人民法院（2014）豫法民一终字第94号民事裁定书，显示案件受理日期为2014年5月13日，裁定作出时间为2014年6月20日，尹向东以华厦公司委托诉讼代理人的身份参与诉讼，裁定书注明尹向东为华厦公司工作人员，也印证了2014年2月至2015年1月期间，尹向东与华厦公司存在劳动关系。4.郑海良出具的《关于尹向东2013年12月至2015年1月工资发放情况说明》，证明2012年8月至2015年2月期间，郑海良任华厦公司总经理，尹向东在此期间任公司副总经理，负责日常公司管理和法律纠纷解决和诉讼，2013年郑海良受华厦公司实际控制人之命，临时派遣尹向东配合融都集团的公司并购工作，同时华厦公司职务和工作范围不变，由于工作难度极大，工作量增加提高了尹向东的工资，为不影响华厦公司其他员工情绪，经公司研究决定，尹向东不与其他员工一起发放公司，由林婷怡转发月工资，年终奖由华厦公司出纳发放。5.华厦公司原出纳邹博出具的《证人证言》、物业公司王玉强出具的《证人证言》，以证明2014年2月至2015年1月期间尹向东在华厦公司工作，与华厦公司之间存在劳动关系。被告华厦公司提交了下列证据：1.2017年至2020年上半年《中华人民共和国企业所得税年度纳税申报表》，证明华厦公司2017年至2020年，经营状况持续恶化，常年处于亏损状态。2.尹向东部分洛阳至北京的往返明细及车票、发票等，证明2017年至2020年期间，尹向东长时间在北京，并未全职在华厦公司工作。3.微信聊天截图，××疫情防控期间西工区房地产企业长期待产停工。4.洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，尹向东在辩论意见中称：“2014年期间郑海良系华厦公司总经理，当时华厦公司的实际控制人是融都集团，尹向东受总经理委派配合融都集团做房地产并购项目，在借调期间工资由融都集团发放，在此期间也多次参与华厦公司的诉讼工作，在此期间兼顾两公司的法律工作并未离职。”华厦公司辩论意见称：“尹向东在仲裁时自认工资由融都集团发放，不存在借调委派关系，尹向东于2014年2月离职，但有参加华厦公司法律诉讼业务，2014年尹向东非华厦公司员工，但也以年终奖形式给予奖励”。本院认为，第一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。尹向东自2011年4月开始到华厦公司工作，未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。尹向东提交了《关于尹向东报酬的结算清单》、（2014）豫法民一终字第94号民事裁定书及证人证言等可以证明2014年2月至2015年1月期间尹向东系受华厦公司委派参与融都集团项目并购事宜，同时还代理华厦公司处理相关诉讼，期间并未解除与华厦公司劳动合同，华厦公司也未提交证据证明与尹向东解除劳动合同，故2014年2月至2014年12月期间尹向东与华厦公司之间存在劳动合同关系。2020年3月因双方对工资调整协商无果，尹向东未再到华厦公司上班，工资自2020年3月开始停发，尹向东有权要求解除劳动合同，尹向东已于2020年6月29日申请仲裁要求解除劳动合同，至此，劳动合同解除。第二，尹向东与华厦公司因工资调整发生争议，正值新冠肺炎疫情期间，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条的规定，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。尹向东2020年3月至6月工资，尹向东未正常上班，华厦公司应当发放生活费，生活费标准按当地最低工资标准的80%计算1900元×80%×4个月=6080元。第三，因尹向东月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付67268元÷12个月×3倍×9.5个月=159761.5元；第四，尹向东要求华厦公司应支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，已超过诉讼时效，本院不予支持。第五，关于尹向东要求华厦公司支付2017年1月1日至2020年6月30日的年终奖及拖延补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。第五，尹向东要求华厦公司支付加倍赔偿金，不属于人民法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认尹向东自2011年4月至2020年6月30日与洛阳华厦房地产开发有限公司之间存在劳动合同关系。二、洛阳华厦房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付尹向东工资6080元。三、尹向东与洛阳华厦房地产开发有限公司之间的劳动合同于2020年6月30日解除。四、洛阳华厦房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付尹向东经济补偿金159761.5元。五、驳回尹向东的其他诉讼请求。如洛阳华厦房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由洛阳华厦房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 武 浩二〇二〇年十一月十六日书记员 史向丹