贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0181民初4718号原告：汪全平，男，1974年9月2日生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人（清镇市法律援助中心指定法律援助）：瞿孝永，清镇市站街镇法律服务所法律工作者，执业证号：32401031101725。代理权限为一般授权代理。被告：清镇市流长小学，地址：清镇市流长乡上街村，统一社会信用代码：L125201817613800525。法定代表人：王剑，职务：校长。委托诉讼代理人：宋敏刚，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201110960822。代理权限为特别授权代理。原告汪全平与被告清镇市流长小学（以下简称“流长小学”）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告汪全平的委托诉讼代理人瞿孝永、被告流长小学法定代表人王剑、委托诉讼代理人宋敏刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪全平向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告承担违法解除劳动合同经济补偿16405元。二、判令被告支付学校假期期间的看校费7200元。三、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告与被告因劳动争议，原告于2020年7月3日向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，经清劳人仲案字[2020]第128-2号《仲裁裁决书》裁决驳回申请人汪全平其余的诉讼请求。现原告不服该裁决，依法提起诉讼。裁决书认定原被告之间从2015年3月1日至2019年7月31日存在劳动关系。但是，不支持原告申请裁决经济补偿16405元的请求和学校假期期间看校费7200元的请求。认为原告2017年7月曾因堵矿山被行政拘留10日为由辞退原告，不符合支付经济补偿的情形完全错误。原告是2015年3月1日起，担任被告单位的保安工作。2017年7月，因工作以外的其他事宜，被行政处罚。2018年11月，被告为原告办理《保安员证》。2019年2月26日，原告与被告签订《劳动合同》。合同第一条固定期限：2019年2月26日起至2019年12月31日止。2019年7月31日，被告以原告于2017年8月19日被清镇市公安局行政拘留10日为由，提前解除《劳动合同》，解除时间为2019年7月31日。被告解除《劳动合同》行为，属违法行为。原告受行政处罚时间是2017年8月，双方依照一年一订的《劳动合同》关系，在2019年2月26日签订《劳动合同》。该合同是行政处罚之后签订，被告单方面解除劳动合同，是在该合同履行期间，被告解除合同的理由完全不成立。被告应当承担违约解除《劳动合同》的经济补偿责任。另外，与被告方口头约定，在学校放假期间，学校承担超出工作时限以外的看护工作，一个假期900元，原告共看护8个假期，共计7200元的看护费应当由被告承担。被告流长小学辩称，辞退汪全平是因为贵阳**学校发生性侵学生的事件，公安机关要求教育口对全清镇市的在职人员及临聘人员进行排查。公安局通知教育局，教育局2019年7月26日通知我校，汪全平在2017年被行政拘留十日，教育局要求在一周内对汪全平进行辞退。这不是学校自己做的决定，是上级要求的才辞退汪全平的。汪全平有被公安机关行政机关拘留的案底，被采取强制措施期间两次旷工和脱岗，严重违反校方纪律规定。原告被辞退属于劳动合同法第三十九条过错性辞退的情形，不属于劳动合同法第四十六条应补偿的情形。原告的第二项诉请没有事实依据，原告的工资中已包含寒暑假值班工作，不存在额外看护学校的费用。本案查明的事实如下，2015年3月1日，原告汪全平进入流长小学管理的清镇市流长乡银厂小学从事保安工作。同年9月30日，清镇市流长乡银厂小学与汪全平签订劳动合同，合同约定汪全平在保安员岗位上工作，期限自2015年9月15日至2018年9月14日。2019年9月26日，双方再次签订劳动合同，期限自当日起至同年12月31日止。流长小学为汪全平缴纳了2015年10月至2019年7月期间的社会保险。汪全平领取了2015年3月至2019年7月的工资。2019年7月31日，流长小学以汪全平曾堵矿山被行政拘留十日为由，辞退汪全平。2020年7月3日，汪全平向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求确认原告与被告2015年3月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、请求裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿16405元；三、请求裁决被告支付原告2015年3月1日至2019年7月31日期间的看校费7200元；四、请求裁决被告支付原告参加学校安排的保安培训费60元、服装费138元。2020年8月4日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字〔2020〕第128-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告汪全平与被告清镇市流长小学2015年3月1日至2019年7月31日存在劳动关系；二、被告清镇市流长小学应在本裁决生效之日起15日内支付原告汪全平参加学校安排的保安培训费60元、服装费138元；三、驳回原告汪全平其余的仲裁请求。在起诉期限内，汪全平诉至本院，提出了前述诉讼请求。庭审中，原告将第一项诉讼请求标的额变更为13440元，即按2017年最低月工资1680元/年，计算4年并乘以2倍。庭审中查明，汪全平自认2017年因违法被处以行政拘留的事实属实，但未提供证据证明已将被拘留事实如实告知原告；被告否认原告看校费诉讼请求，原告未提供证据加以证明。被告未提供证据证明提前解除与汪全平的劳动合同，符合其主张适用的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形之一。双方对2015年3月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系及被告应支付原告保安培训费60元、服装费138元，不持异议。本院认为，被告流长小学第二次与汪全平签订劳动合同时，无证据证明汪全平已将被拘留的事实告知流长小学。该合同履行中，流长小学被其上级部门要求对汪全平提前解除劳动合同。解除原因是因校园内侵害学生的恶性犯罪案件发生，有关部门出于对学校学生群体进行特殊保护，要求对服务于学生群体但存在行政违法记录的聘用人员提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款的规定，本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况、情势发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。流长小学解除与汪全平的劳动合同，其目的具有价值正当性、符合公众利益关切。汪全平的行政违法行为既发生在与流长小学签订第二次劳动合同之前，流长小学也未提供证据证明汪全平在履行该合同期间，符合过失性辞退免予经济补偿的法定情形之一。根据该法第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，应给予汪全平经济补偿。解除与汪全平的聘用合同，并非出于流长小学自身意志。故对汪全平主张二倍经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。流长小学负有举证证明义务而举证不能，应承担不利后果，故对流长小学提出不应补偿的抗辩主张，本院亦不予采纳。汪全平主张以1680元/月最低工资标准计算补偿，属于对其享有民事权利的处分，未违反法律规定，本院予以确认。汪全平在流长小学工作的年限为三年零五个月，依法应获得3.5个月的经济补偿5880元。原告汪全平主张看校费用，因被告否认，原告不能提供证据加以证明，故其请求本院不予支持。双方对存在劳动关系的时间段及被告应支付原告保安培训费60元、服装费138元不持异议，本院予以判决确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、第一百六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告汪全平与被告清镇市流长小学自2015年3月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被告清镇市流长小学在本判决生效后十五日内给付原告汪全平经济补偿人民币5880元；三、被告清镇市流长小学应在本判决生效之日起十五日内支付原告汪全平参加学校安排的保安培训费60元、服装费138元；四、驳回原告汪全平的其余诉讼请求.如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，未收取。本判决为终审判决。审判员  刘忠文二〇二〇年十一月二十日法官助理张玲书记员倪世萍