江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0891民初4874号原告：李光荣，男，1962年2月16日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人:丁承惠，淮安市淮阴区弘大法律服务所法律工作者。被告：淮安新国纺织有限公司，统一社会信用代码91320891555873825L，住所地淮安经济技术开发区深圳东路**（淮安综合保税区内）。法定代表人:杨卫新,该公司董事长。委托诉讼代理人：潘坚，该公司工作人员。委托诉讼代理人:陈树茂,江苏古楚律师事务所律师。原告李光荣诉被告淮安新国纺织有限公司（以下简称“新国纺织”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月25日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告李光荣及其委托诉讼代理人丁承惠、被告新国纺织委托诉讼代理人潘坚和陈树茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李光荣向本院提出诉讼请求：被告支付原告2019年7月份工资4785元、代通知金4785元、加班费260782.50元、经济赔偿金95700元，并为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险。诉讼过程中，原告李光荣放弃要求被告新国纺织支付一次性工伤医疗补助金5万元的诉讼请求。事实和理由：2010年6月，原告进入被告公司工作，任前纺打包工作。长期以来，原告每天工作12小时，被告对原告每天多工作的4小时没有发放加班费。2019年7月7日，被告的前纺车间主任突然告知说被告与原告解除劳动关系，要求原告即日起不再上班。经了解，是被告单位因经济效益不好而裁减人员，因原告距退休年龄还有3年，不愿意离职，但被告始终不安排原告工作。2019年7月12日，被告向原告发出要求上班的通知，原告按通知到被告单位，被告却不安排原告工作。2019年7月22日，被告向原告送达解除劳动合同证明。原告工作期间，被告一直没有为原告缴纳社会保险，2019年7月工资也没有发放。原告认为，被告不按规定时间发放工资，不支付原告加班费，不为原告缴纳社会保险，违法解除与原告劳动关系的行为，违反劳动法的规定。被告新国纺织庭审中辩称，被告已足额发放原告工资，不存在拖欠，原告2019年7月6日之后即没有上班，在被告向其发出返厂通知后仍然没有上班，原告以其行为解除与被告劳动关系，被告不应支付经济补偿金和赔偿金。原告主张的代通知金没有事实和法律依据。如果加班，加班费已随工资发放，原告已签字确认。社会保险不属于法院受理范围。因此，被告请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：原告李光荣到被告新国纺织从事前纺打包工作，被告新国纺织没有为原告李光荣缴纳社会保险。原告李光荣主张入职时间是2010年6月，被告新国纺织主张原告入职时间是2012年12月。2019年7月7日，原告李光荣未再到被告新国纺织工作，原告李光荣主张系被告工作人员让其不上班，被告新国纺织主张系原告李光荣旷工。被告新国纺织已发放原告李光荣工资至2019年7月，2019年7月实际发放工资709元。原告李光荣离职前12个月平均工资为4620.90元。2019年7月12日，被告新国纺织书面通知原告李光荣二日内回公司上班，原告李光荣签收通知书后，到被告新国纺织找相关部门及人员，但未继续工作，原告李光荣主张系被告新国纺织不安排其工作，被告新国纺织主张系李光荣未去厂里上班。2019年7月22日，被告新国纺织经征询工会意见后，以原告李光荣连续旷工多日视为自动离职为由，作出《解除劳动合同证明》，并邮寄给原告李光荣，原告李光荣同日签收。李光荣因与新国纺织产生争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理后，经审理于2019年12月11日作出淮开劳人仲案字[2019]第563号《仲裁决定书》，终结审理。李光荣在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，原告李光荣到被告新国纺织工作，双方当事人均无异议，双方劳动关系依法成立。本案争议焦点为：被告新国纺织应否支付原告李光荣2019年7月工资、代通知金、加班费、经济赔偿金，应否为原告李光荣缴纳社会保险。一、被告新国纺织应否支付原告李光荣2019年7月工资。2019年7月1-6日，原告李光荣正常上班提供劳务，被告新国纺织应当支付工资1275元，被告新国纺织已支付709元，还需支付566元。二、被告新国纺织应否支付原告李光荣代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原被告解除劳动合同不符合上述规定的情形，原告李光荣要求被告新国纺织支付代通知金的诉讼请求，没有法律依据，不能成立，本院依法不予支持。三、被告新国纺织应否支付原告李光荣经济赔偿金。庭审中，双方当事人对原告李光荣离职原因各执一词，原告李光荣主张是被告新国纺织工作人员让其不上班，被告新国纺织主张是原告李光荣自动离职，但双方均没有提供充分证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系，被告新国纺织应当支付经济补偿金。原告李光荣虽然主张其到被告新国纺织工作时间是2010年6月，但未提供证据证明，其提供的工资流水能够证明其入职时间为被告新国纺织主张的2012年12月，根据原告李光荣工作年限及月平均工资情况，被告新国纺织应当向原告李光荣支付经济补偿金32346.30元。四、被告新国纺织应否支付原告李光荣加班费。原告李光荣工资表中有“加班工资”、和“夜班补贴”等栏目，也有其他职工的加班工资、夜班补贴金额，原告李光荣每月亦领取了金额不等的加班工资和夜班补贴，其虽主张延长劳动时间的加班工资，但没有提供充分证据证明其存在超出每月已发加班费之外的加班，因此，原告李光荣要求被告新国纺织支付加班费的诉讼请求，因无证据支持，不能成立，本院依法不予支持。五、被告新国纺织应否为原告李光荣缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门依法处理。原告李光荣要求被告新国纺织缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院依法不予支持。综上所述，被告新国纺织应当支付原告李光荣2019年7月工资566元、经济补偿金32346.30元，合计32912.30元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安新国纺织有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李光荣支付2019年7月工资566元、经济补偿金32346.30元，合计32912.30元；二、驳回原告李光荣其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安新国纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××45）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  万振洲人民陪审员  刘国梅二〇二〇年十一月四日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。……《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。