天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初3652号原告：崔某某，女，1994年5月5日出生，汉族，无职业，住址天津市西青区。被告：天津星海星机械销售有限公司，住所地天津市红桥区西青道鼎发家园**楼1门102底商，送达地址：天津市西青区杨柳青镇青远路16号天津西青供水大厦B座4层。法定代表人：王要帮，总经理。委托诉讼代理人：钟磊，天津新华律师事务所律师。原告崔某某诉被告天津星海星机械销售有限公司（以下简称：星海星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案，依法适用简易程序，原告崔某某，被告星海星公司委托诉讼代理人钟磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔某某向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付双倍工资即人民币24500元；二、判令被告支付因未提前30日告知，于3月23日当场被解雇，造成原告损失一个月的工资3500元。原告增加诉请：判令被告开具离职证明给原告。事实与理由：2019年8月份，原告到被告处上班工作，岗位为业务（销售），上班时间为早八晚五周日双休。双方约定劳动报酬为底薪3500元/月，若当天中午午饭在公司吃则一餐补贴十元。原告工作内容为外出拜访客户，售卖原告代理的浙江宁波海星注塑机。售卖浙江宁波海星注塑机为天津星海星销售有限公司的主要业务内容。被告直至2020年3月24日被辞退前都未与原告签订劳动合同，在此期间原告多次要求签订劳动合同，均被拒绝推脱，也未提前三十天口头或书面通知原告，在2020年3月23日当天忽然通知被辞退，当天走人，且未出具离职证明给申请人，造成申请人后续求职困难。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案已经过仲裁前置，天津市红桥区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定有误、适用法律错误。1,关于双倍工资差额问题根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款之规定原告与被告存在事实的劳动关系及没有签订劳动合同的事实，被告应当支付原告在职期间2019年8月5日至2020年3月24日的双倍工资原告在申请仲裁时向仲裁委提供了与公司总经理王要帮自入职到离职的的电话通话录音将近90条，录音里被告亲口承认原告为其公司员工，以及财务王某某的身份。以及和法人王要帮的微信聊天记录，以及印有王要帮本人实名认证的手机号作为原告业务使用手机号的名片，以及原告代表公司签订的合同有本人的字迹的照片，以及公司业务范围内的工服。但被告却未提供该合同的原件用来笔迹鉴定，也并未提供该微信和手机号以及通话录音不是其本人的证据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定被告应当提供以上证据，如果被告不能提供应承担不利后果。双方存在劳动关系证据确凿，并非仲裁书所裁决证据不足。仲裁委认定劳动关系证据不足的判决，有偏袒被告的嫌疑。微信聊天记录及通话录音，工服，名片均为相关证据，并非裁决书中所提到的“未提供与被告存在劳动关系的相关证据”。仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，被告在未提供任何证据的情况下，依然驳回了原告的申请，有失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同应由用人单位承担举证责任。若用人单位不能举证应当承担举证不利的后果。根据《劳动法》第47条规定，员工被辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。仲裁委颠倒了举证责任的承担，原告提交了通话录音以及与公司法人王要帮的通话录音，以及三月份与公司员工及客户的通话录音均能证明原告在被辞退前一直都在正常工作。而被告却未提交任何反驳证据，只是单纯否认，而无实证反驳。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。且在原告提供了相关证据而被告无任何证据反驳的情况下裁决不存在劳动关系，有失公允。申请人提交的将近90天通话录音，与被告的微信聊天记录、工服、名片、具有真实性，关联性，合法性，证据链完整，证据指向一致。原告作为一名劳动者，与天津星海星销售有限公司确实存在劳动关系。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求支持原告诉求。被告星海星公司辩称，请求法院依法驳回，原、被告之间没有劳动关系另外一点是原告今天当庭增加的诉讼请求不符合法律规定，应该经过劳动仲裁的前置程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据一、入职名片一张电话139××******，证明原告入职时，被告法人王要帮给原告提供的名片用于工作。名片上叫宁波海星机械制造有限公司，因为他是这家公司的代理，负责红桥区的销售。证据二、微信聊天记录复印件2页，证明2020年4月7日我与王要帮的微信聊天记录，他用139××××****绑定的微信号回复我的，我用私人的手机号176XXXXXXXX绑定微信号与他联系，我在2020年3月25日被辞退，理由是我之前提过上保险的事，他第二天就将我辞退，我们口头约定每月3500元工资，支付方式为王某某（王要帮姐姐）的微信给我转账，有工资条但是每次签完后，公司收走，我们公司人有王某某、薛某某、徐某、王某某2、王要帮本人，王要帮爱人李某有时也会来公司，我有时见过李某，该公司就是代理案外人机器，将机器售出，机器作用是将塑料用品定性，我每个月5日左右发薪，遇到节假日会顺延，我一直领取劳动报酬至2020年4月7日，被告公司不欠我的劳动报酬。相关保险没有缴纳。证据三、微信转账记录复印件8页，证明2019年8月5日王要帮在我入职第二天给我转账。以及工作期间转账记录。证据四、工矿产品购销合同书扫描件1页，证明我代表星海星公司与津兆机电公司签订的合同，合同书手填的内容系我本人填写。同时还有与徐某（津兆机电工作人员）的通话记录以及徐某本人手机和徐某本人微信聊天记录，仲裁结束后，我向徐某要了合同扫描件，原件在津兆公司保管。津兆公司均清楚是我签订的。证据五、中国移动通信交费短信截图1页，我在公司工作时使用的工作手机，系王要帮本人注册。证据六、淘宝网上购买记录复印件1页、申通快递收取记录复印件1页，证明使用139开头实际系王要帮本人注册。证据七、王某某手机号与微信号复印件2页，证明王某某微信号与手机号以及王某某将工资转给原告。王总微信号复印件1页，证明与我有聊天记录以及王要帮自己的备注。证据八、与证据四相对应，与徐某（）微信聊天记录，证明我代表被告公司与徐某签订合同。证据九、手机录音光盘，证明与王要帮的录音以及8月14日的录音，王要帮在里面亲口说我是公司新来的业务员，11月11日的录音里，证据四合同签订的时间就是11月11日，从录音里徐某也提到了是我签的合同。以及与王要帮、王某某以及公司相关人员的录音，证明我在被告公司工作。证据十、仲裁裁决书复印件一份，证明我到红桥劳动仲裁诉讼过。补充提交证据、工服一件（庭审后补充提交照片），证明工服是被告法人王要帮发给我的。被告对原告提交的证据的质证意见，证据一、三性均不认可，名片上印制的单位为案外人，与被告没有任何关系，原告自认与案外人宁波海星机械制造有限公司存在劳动关系。证据二、三性不认可，查询聊天记录并没有发过，内容不能证实双方存在劳动关系，结合原告提供工资发放情况，原告所述事实与实际不符，原告提供的工资发放2019年8月系2000元，9月份工资有2笔，没有10月份工资。2020年2月份工资也没有，与原告所述入职时间与工资发放不符。证据三、三性不认可，提醒法庭原告提供的所谓工资与原告所陈述自相矛盾，工资并不是连续性的，缺少2019年10月份以及2020年2月份工资，其所主张的3500元的薪酬与提供的证据不符，被告代理人所了解原告是与王某某之间达成以售卖机器给予其提成作为合作方式，与被告之间不存在劳动关系，也不受被告日常管理安排。证据四、三性不认可，即使是原件也不能证明原告证明目的。证据五、六、三性均不认可，该证据不能证明手机系王要帮，也不能证明双方间存在劳动关系。证据七、三性不认可，证据内容无法看出王某某手机号与微信系同一人，工资发放情况与之前质证意见一致。证据八、三性不认可，原告与王某某之间有合作关系售卖机器。证据九、提交书面质证意见：三性不予认可，光盘中很多录音都只有一方声音，录音中无法判断对方的身份，通过其内容也不能证明原告与被告之间存在劳动关系证据十真实性认可，同意仲裁结果。原告补充提交的证据，工服一件真实性认可，证明目的不认可，原告已经自认工服是案外人公司印制。被告未向本院提交证据。本院依照证据规则、劳动法合同法及最高法院相关司法解释，对原告提交的证据认证如下：原告证据的真实性、关联性、有效性本院均予以确认，本院将在析理部分予以详述，在此不再赘述。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会查明：申请人自述2019年8月5日入职被申请人处，工作岗位业务员，每月工资3500元，2020年3月24日被申请人提出解除双方劳动关系，但申请人未提供与被申请人存在劳动关系的相关证据。本院依据原、被告庭审陈述及对已确认的原告提交的有效证据，确认事实如下：原告系天津XX大学的2019年度的毕业生。原告经被告张贴的公告，与被告法定代表人王要帮达成口头劳动合同，双方口头约定：工作岗位为业务员，每月工资3500元。2019年8月5日原告至被告处工作，被告法人王要帮及被告工作人员王某某以微信转账方式向原告发放劳动报酬。2020年3月24日被告口头提出与原告解除劳动关系。后原告至天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月4日天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会下发津红劳人仲裁字【2020】第135号仲裁裁决书，载明：本委认为，由于申请人提交的证据不能证明与被申请人存在劳动关系，故要求被申请人支付双倍工资、补偿金的诉求证据不足，不予支持。驳回申请人的申诉请求。2020年1月23日始中华人民共和国确认国内存在新型冠状病毒肺炎疫情。现原告诉至本院请求：一、判令被告立即向原告支付双倍工资即人民币24500元；二、判令被告支付因未提前30日告知，于3月23日当场被解雇，造成原告损失一个月的工资3500元。审理中原告增加诉请：判令被告开具离职证明给原告。庭审中，原告表示，2019年6月原告大学毕业。被告在公司门外张贴招聘告示，原告路过被告工作地点西青区创新6路2号，打电话咨询通过求职进入被告公司，当天王要帮（被告法人）对原告进行面试后。2019年8月5日正式上班，没有签合同。原告名片上电话系王要帮干业务使用的手机号，后来给原告使用。座机电话是被告座机，谁在公司谁接。原告通常隔几天出外勤，出勤地点有天津红瑞特汽车配件有限公司，地点在武清区。天津红源海汽车有限公司，地点在西青区。天津日宝塑料有限公司，该公司是中外合资公司。王要帮给原告印名片只是为了让原告卖宁波海星机械制造有限公司机器，且被告一直卖宁波海星公司的机器，名字叫做海星机械，原告提供与案外人的录音中可以证明多年来被告一直在卖案外人公司的机械，被告是案外人宁波海星的代理。2020年4月7日我与王要帮的微信聊天记录，王要帮用139××××****绑定的微信号回复原告的，原告用私人的手机号176xxxx5145绑定微信号与王要帮联系，原告在2020年3月25日被辞退，理由是原告之前提出上保险的事，王要帮第二天就将原告辞退，我们口头约定每月3500元工资，支付方式为王某某（王要帮姐姐）的微信给我转账，有工资条但是每次签完字后，公司收走，公司有王某某、薛某某、徐某、王某某2、王要帮本人，王要帮爱人李某有时也会来公司，原告见过李某，该公司就是代理案外人的机器，将机器售出，机器作用是将塑料用品定型，每个月5日左右发薪，遇到节假日会顺延，原告一直领取劳动报酬至2020年4月7日，被告公司不欠原告的劳动报酬。相关保险没有缴纳。与王要帮的录音以及8月14日的录音，王要帮在里面亲口说原告是公司新来的业务员，11月11日的录音里，证据四合同签订的时间就是11月11日，从录音里徐某也提到了是我签的合同。以及与王要帮、王某某以及公司相关人员的录音，证明我在被告公司工作。以及工服的照片，证明被告公司的员工都穿着该工服。2019年9月发生的两笔是我提前预支10月工资，其他工资是正常发放的。2020年因为疫情原因所以才有中断，工服上面印着标志是案外人委托被告生产机器的标志，王要帮本人微信内容全部是围绕海星机械标志。被告则表示，查询聊天记录并没有发过，内容不能证实双方存在劳动关系，结合原告提供工资发放情况，原告所述事实与实际不符，原告提供的工资发放2019年8月系2000元，9月份工资有2笔，没有10月份工资。2020年2月份工资也没有，与原告所述入职时间与工资发放不符。原告与被告没有关系，王某某与王要帮是否是亲属关系我不清楚，原告是受王某某雇佣，原告不受被告管理，原告卖出机器享受提成。原告提供的所谓工资与原告所陈述自相矛盾，工资并不是连续性的，缺少2019年10月份以及2020年2月份工资，其所主张的3500元的薪酬与提供的证据不符，被告代理人所了解原告是与王某某之间达成以售卖机器给予其提成作为合作方式，与被告之间不存在劳动关系，也不受被告日常管理安排。本院认为，本案的争点为：原、被告是否存在劳动关系，被告是否应给予原告赔偿以及开具离职证明。劳动关系的概念是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，劳动关系的确认需要符合以下三个条件。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。三、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分。依据上述概念及原则，原告提交的证据一虽然原告名下的名片上印有宁波海星机械制造有限公司，原告庭审陈述被告系宁波海星机械制造有限公司的代理商，结合原告提交的证据四、五、八及补充提交证据工服照片一张应确认原告为被告单位提供了劳动并接受被告的管理。原告提交的录音资料亦可确认原告向被告提供了职业性劳动。原告提交的证据二、三、六、七证明被告法定代表人王要帮及工作人员王某某所使用的微信号，及被告法定代表人王要帮及工作人员王某某所使用的微信号按月向原告支付劳动报酬。被告以原告系受被告工作人员王某某雇佣，由王某某发给原告相关业务提成之抗辩，无事实依据且与法律规定相悖。况劳动争议案件之举证责任倒置，但被告未提交证据证明被告法定代表人王要帮及工作人员王某某所使用的微信号按月向原告转账金额的合理说明，以及原告在被告单位的工作性质，被告与原告无任何法律关系亦或存在除劳动关系以外的其他法律关系的证据。被告回避原告入职事实的陈述，本院依据原告之证据及原告入职时间的陈述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，依法确认原、被告自2019年8月5日至2020年3月24日期间存在劳动关系。关于原告诉请被告向原告支付双倍工资24500元一节，应系原告以原、被告口头约定的每月3500元为标准计算7（2019年8月5日至2020年3月24日）个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本院依法予以支持。关于原告诉请被告因未提前30日告知，于3月23日当场被解雇，造成原告损失一个月的工资3500元一节。被告单方解除与原告的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十三条的规定，且被告解除与原告的劳动合同系在新型冠状病毒肺炎疫情期间，故被告显系违法解除原、被告之间的劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定本院予以支持，原告未主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿部分，本院不再分析。关于原告审理中增加诉请判令被告开具离职证明给原告一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，应由劳动行政部门责令改正。故原告应向劳动行政部门申请，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告此诉请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十三条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、确认原告崔某某与被告天津星海星机械销售有限公司自2019年8月5日至2020年3月24日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十五日内，被告天津星海星机械销售有限公司一次性给付原告崔某某24500元；三、自本判决生效之日起十五日内，被告天津星海星机械销售有限公司一次性给付原告崔某某3500元；四、驳回原告崔某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津星海星机械销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王志文二〇二〇年十一月二十四日法官助理张倩附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。