广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初8514号原告：贺峻逸，男，汉族，1995年2月17日出生，住广东省深圳市龙岗区。被告：深圳赛中互娱信息技术有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：夏林予，数据组经理。委托诉讼代理人：邓鹏谱，男，系公司员工。原告贺峻逸与被告深圳赛中互娱信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动合同于2020年5月14日正式解除；2.被告向原告开具并提供解除劳动关系的证明书；3.被告向原告支付2020年4月1日至4月30日期间的工资差额8380元、2020年5月1日至5月13日期间的工资差额5678.16元；4.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金31033.76元；5.被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项为第五至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年7月3日。二、工作岗位：在数字业务部门任职操盘手。原、被告确认被告公司主要从事足球比赛的赛事比分数据服务业务，原告以及所在部门主要负责比赛数据的监控、赛事预测文章的撰写以及后台比分系统的运行等。三、月工资标准：原告月工资标准为9500元+640元餐补。每月5日发放上月工资，工资通过银行转账发放。四、解除劳动合同的原因以及时间：原告于2020年5月14日向被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，以被告未足额支付2020年4月工资为由提出解除劳动合同，通知被告双方解除劳动合同的时间在2020年5月14日。被告于2020年5月14日收到上述通知书，故本院确认双方劳动合同于2020年5月14日解除。原告要求被告出具离职证明，符合法律规定，本院予以支持。五、关于停工待岗情况：被告于2020月2月21日获得复工批文，于同日复工，正常上班至2020年3月27日，被告按照正常工资标准发放了至2020年3月31日前的员工工资。2020年3月27日，被告向原告发出了《停工待岗通知函》，通知原告，受疫情影响，被告公司经营遇到前所未有的困难，与其订立劳动合同客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法正常履行。基于上述原因，原告公司将暂停相关项目，原告所负责的岗位暂无工作安排，通知原告待岗，待岗期间，其中3月份全月工资正常发放，3月份之后按照深圳市最低工资标准80%支付，即1760元/月，待岗通知自发出之日起生效，复工日另行通知，待岗期间的社保、公积金正常缴纳，工资不够扣社保公积金的，扣完为止。原告按照该函件通知自2020年3月27日起停工。2020年5月6日，被告按照1760元/月向原告发放了4月份的工资。2020年5月9日，原告向被告邮寄一份《关于尽快补足工资的催告函》，认为被告作出《停工待岗通知函》内容不符合事实和法律规定，理由如下，1.被告公司缺乏被迫停工停产的客观事实，深圳市停工停产时间在2020年2月9日已经结束，被告公司符合复工条件；2.被告公司有针对性的针对个人而非业务通知停工，并非法律意义上的停工停产；这次停工停产针对均是各部门的老员工，是否是借疫情为由实现单方面降低员工工资，打压老员工的目的。故要求被告正常支付原告工资待遇，补足工资差额。被告提交了其对公银行账户的对账单、资产负债表、体育赛事截图主张受疫情影响，全球体育赛事停赛或者延期，被告公司经营遇到严重困难，被告公司进行停工待岗是应对疫情和公司经营情况作出的合理经营行为。原告提交钉钉聊天记录、微信聊天记录等证据主张，原告认为被告停工待岗的决定不合理、不合法，多次提出异议并表示不同意停工，但结果被告均予以拒绝。被告对上述证据真实性予以认可，主张被告准备分批进行停工待岗，第一批在3月27日对12名员工进行停工待岗，原告所在的部门有7名员工，其中有包括原告在内的5名员工进入第一期停工待岗名单；大部分员工表示理解，5名员工表示异议，其中2名员工与公司进行协商；而原告是直接提出要求被告对其进行裁员或者复工；当时公司面临财务和经营困难，在没有给原告明确答复之前，原告就提出了解除劳动合同。后来被告看到停工待岗的效果不好，没有再继续进行停工待岗，而是积极进行业务转型。本院认为，本案争议的焦点问题是被告实行停工待岗是否构成违法。新冠肺炎疫情的爆发属于不可预见、不能避免的不可抗力的情形；在此环境下，员工个人利益与企业利益休戚与共，唯有同舟共济，携手共克时艰方能获得共同的持续发展。全球新冠肺炎疫情爆发以来，全球经济遭受重创，企业普通经营困难，业绩亏损，被告作为经营与体育赛事相关的企业发展必然也受到疫情严重影响。不仅国内而且世界范围内的体育赛事都纷纷停赛或者延期，被告的经营确实面临巨大困难，实行停工待岗确实未与原告协商，属于情势所需，主观上为了稳定工作岗位，不裁员，少裁员，并不具有主观恶意，也不存在少发原告工资的故意，客观上也保障了各员工各项社保保险、公积金等正常缴纳，同时也保障了各员工的基本生活。故本院认定被告实行停工待岗属于不可抗力所致，于法于理有据，并不存在违反《劳动合同法》等法律规定的情形。六、关于2020年4月1日至5月13日期间的工资差额：被告又按每月1760元的标准向原告发放了2020年5月份工资。参照《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题解答》（粤高法[2002]38）第6条、第14条的意见，在一个支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位按照发放生活费，生活费按照不低于当地最低工资标准的80%支付。故被告应按照9500元/月标准支付原告2020年3月27日至2020年4月26日停工期间的工资；自2020年4月27日起，被告应按照深圳市最低工资标准的80%支付原告生活费。故被告应向原告支付2020年4月1日至2020年5月13日期间的工资差额5911.72元（9500÷21.75×19+2200×80%÷21.75×14-1760×2）。七、关于解除劳动合同的经济补偿：参照《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题解答》（粤高法[2002]38）第12条的意见，用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。被告虽有迟延发放2020年4月份工资情形，但原告提出解除劳动合同的时间尚未超过和气期间。且本院已认定被告在疫情期间采取停工待岗有合理依据，并不具有劳动合同法第三十八条规定的不及时足额支付劳动报酬的主管恶意，原告以被告停工待岗不合法和因停工期间未按照正常期间工资标准发放工资解除劳动合同，不符合应支付解除劳动合同的经济补偿金的法定情形，对原告提出的支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院不予支持。八、仲裁请求：1.确认原、被告之间的劳动合同于2020年5月14日正式解除；2.被告向原告出具离职证明；3.被告向原告支付2020年4月1日至4月30日期间的工资差额8380元、2020年5月1日至5月13日期间的工资差额5678.16元；4.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金31033.76元；5.被告支付本案仲裁费用。九、仲裁结果：1.确认原、被告之间的劳动合同于2020年5月14日解除；2.被告向原告支付2020年4月1日至2020年5月1日期间的工资差额5327.01元；3.被告向原告出具离职证明；4.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条，《深圳市工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告贺峻逸与被告深圳赛中互娱信息技术有限公司之间的劳动合同于2020年5月14日解除；二、被告深圳赛中互娱信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告贺峻逸出具离职证明；三、被告深圳赛中互娱信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告贺峻逸2020年4月1日至2020年5月13日期间的工资差额5911.72元；四、驳回原告贺峻逸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担（原告未预交案件受理费，被告对负担之数应于本判决生效之日起七日内支付至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇二〇年十一月二十日书记员 吴佩明