天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终4204号上诉人（原审原告）：郑睿，女，1980年12月26日出生，汉族，无业，住天津市宁河区。被上诉人（原审被告）：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司，住所地天津市宁河区芦台镇朝阳路东段北侧朝阳花园商业**楼404-B。法定代表人：杨大为，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴婉婉，天津华盛理律师事务所律师。上诉人郑睿与被上诉人天津市宁河区兴凯建设发展有限公司劳动争议一案，不服天津市宁河区人民法院（2020）津0117民初2221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。郑睿上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定事实不清，被上诉人系违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金；2.一审法院适用法律错误，劳动仲裁案件中，劳动者不能提供有关工资的证据，应由用人单位承担举证责任。郑睿向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付给郑睿因解除劳动合同关系的经济补偿金21110元;2.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司违法解除劳动合同支付给郑睿赔偿金42220元（包含第一项诉请金额；3.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付给郑睿2018年-2019年绩效奖金金额约6000元;4.请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司告知郑睿2018年6月20日至25日支付给郑睿5090.75元与1425.90元分别是什么收入，2020年1月20日支付给郑睿6426.00元与4768.10元分别是什么收入。一审法院认定事实如下：2017年9月11日郑睿与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2017年9月11日至2019年9月11日，该劳动合同第二十四条约定：经双方协商一致，乙方（即郑睿）同意在天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司成立新合资子公司成立后，将劳动关系转移至该公司，并且和天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司的劳动关系终止。若因甲方原因造成乙方无法入职新公司，甲乙双方劳动关系继续；若因乙方自身原因造成无法入职新公司，甲乙双方劳动关系自动解除，无经济补偿。2019年4月1日郑睿与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司签订《天津市用人单位劳动合同书》，合同期限1年自2019年4月1日起至2020年3月31日止。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于2020年2月28日向郑睿寄送《劳动合同到期不再续订的通知》载明：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同将于2020年3月31日期限届满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司决定在该合同到期后不再与郑睿续订劳动合同，要求郑睿于2020年3月31日（如届时疫情防控措施未解除，交接日期延至疫情防控措施解除之日）到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续，届时需配合办理个人的社会保险及档案关系转移关系，如因郑睿个人原因延误办理，后果由郑睿自行承担。如2020年3月31日天津市疫情防控措施未解除，劳动合同终止期限顺延至疫情防控措施解除之日。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司于2020年3月23日向郑睿寄送《劳动合同到期不再续订的通知（第二次）》载明：天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同将于2020年3月31日期限届满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司决定在该合同到期后不再与郑睿续订劳动合同，鉴于天津市宁河区兴凯建设发展有限公司目前已经正式复工，要求郑睿于2020年3月31日前到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司办理交接手续，届时需配合办理个人的社会保险及档案关系转移关系，如因郑睿个人原因延误办理，后果由郑睿自行承担。2020年1月24日，天津市人力资源和社会保障局发布津人社办发（2020）9号《天津市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。2020年2月28日天津市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部发布《关于实施天津疫情防控和复工复产“健康码”的通告》，规定在2020年2月28日起在全市范围内实施疫情防控和复工复产“健康码”，持有“绿码”人员可有序复工复产。2020年4月8日，郑睿就其与天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的劳动争议问题，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金39000元；2、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金8423.52元；3、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付2018年至2019年绩效工资6000元；4、要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司返还郑睿失业证、中级会计职称证。2016年6月11日，天津市宁河区劳动争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2020）第34号仲裁裁决书，认定：结合2020年2月28日天津市新型肺炎防控指挥部决定并发布的《关于实施天津疫情防控和复工复产“健康码”》的通告，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司在第二次向郑睿寄送的劳动合同到期不再续订的通知中，已经明确告知郑睿已复工复产。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。天津市宁河区兴凯建设发展有限公司与郑睿签订的劳动合同期满，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提出终止双方之间的劳动合同，符合法定终止合同的情形，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会予以采纳；因天津市宁河区兴凯建设发展有限公司未提供郑睿在2019年4月1日前已经向原用人单位提出辞职的相关证据佐证，故天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会对天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的该项主张不予采信；根据郑睿银行交易明细记载，天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司系天津市宁河区兴凯建设发展有限公司的法人股东，两公司为关联公司，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，郑睿在原用人单位天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司工作年限应合并计算至新用人单位天津市宁河区兴凯建设发展有限公司。依据《天津市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题额的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。因郑睿并未提供相关证据佐证，其属于上述规定劳动合同到期可以顺延的人员，故天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会对郑睿以天津市宁河区兴凯建设发展有限公司在向其邮寄的第一份《劳动合同到期不再续订的通知》中记载“如2020年3月31日天津市疫情防控措施未解除，劳动合同终止期限顺延至疫情防控措施解除之日为由，诉称天津市宁河区兴凯建设发展有限公司违法解除劳动合同的主张，不予采纳，对郑睿要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，当事人双方无关于支付绩效工资的相关约定，郑睿提供的证据工资交易种类一栏中也未显示工资转账的具体名目，证据截图无公章，因郑睿提供的证据不能佐证其要求支付绩效工资的主张，故天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会对郑睿要求支付绩效工资的请求不予支持。郑睿要求按经济补偿金50%支付额外经济补偿金的主张，不属于仲裁受理范围，予以驳回。经调解当事人双方未达成一致意见，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《天津市人社局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，《关于实施天津疫情防控和复工复产“健康码”》的通告之规定裁决驳回郑睿的全部请求。一审法院认为，郑睿为天津市宁河区兴凯建设发展有限公司提供劳动，受天津市宁河区兴凯建设发展有限公司管理，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付劳动报酬，双方劳动关系成立，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，郑睿自2017年9月11日即在天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司工作，在天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司投资设立天津市宁河区兴凯建设发展有限公司后，2019年4月1日，郑睿被调到天津市宁河区兴凯建设发展有限公司工作，原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿的工作年限时应从2017年9月11日计算。但因郑睿要求天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求未经过仲裁前置程序，一审法院于本案中不予审理。在双方签订的劳动合同到期前，天津市宁河区兴凯建设发展有限公司通过书面通知的方式告知双方不再续订劳动合同，既符合双方约定，又符合法律规定，郑睿所述天津市宁河区兴凯建设发展有限公司存在违法解除劳动合同的情况，但郑睿未提交确实充分的证据予以证实，一审法院不予支持，故郑睿请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。郑睿未提交确实充分的证据证实双方之间有关于绩效奖金的约定，故对郑睿请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司给付2018年至2019年绩效奖金的诉讼请求一审法院亦不予支持。郑睿请求判令天津市宁河区兴凯建设发展有限公司告知郑睿2018年6月20日至25日支付给郑睿5090.75元与1425.90元分别是什么收入，2020年1月20日支付给郑睿6426.00元与4768.10元分别是什么收入的诉讼请求非人民法院民事案件审理范围，且未经过仲裁前置程序，一审法院于本案中不予审理。郑睿与天津市宁河区兴宁建设投资集团有限公司之间的纠纷，不属于本案的审理范围，郑睿可通过申请仲裁等其它救济方式予以解决。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条之规定，判决：驳回郑睿的诉讼请求。案件受理费10元，由郑睿负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，被上诉人终止与上诉人之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款之规定，且在合同到期前30日已向上诉人发出《劳动合同到期不再续订的通知》并收悉，不存在违法解除劳动合同的情形。上诉人仅以该通知载明“如2020年3月31日天津市疫情防控措施未解除，劳动合同终止期限顺延至疫情防控措施解除之日”的理由，认为被上诉人系违法解除劳动合同依据不足，本院不予支持。关于绩效工资的举证责任，双方签订的劳动合同中并未约定绩效工资的内容，不属于用人单位掌握管理拒不提供的证据情形，不适用举证责任倒置，上诉人应当承担举证不能的法律后果。综上所述，上诉人郑睿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑睿负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二〇年十一月三日书记员  王雯月