上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初19148号原告：上海穗禾信息科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄正书，执行董事。委托诉讼代理人：尹圆，上海勤周律师事务所律师。被告：朱小宝，男，1978年5月2日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市禹会区。原告上海穗禾信息科技有限公司(以下简称穗禾公司)与被告朱小宝劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案，本案系穗禾公司、朱小宝均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院根据双方当事人起诉的先后顺序，以穗禾公司为原告，以朱小宝为被告，予以合并审理，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穗禾公司的委托诉讼代理人尹圆、被告朱小宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。穗禾公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2019年12月1日至2020年2月29日工资差额79,230元；2.不支付2020年3月1日至3月8日工资6,990.80元。事实和理由：朱小宝于2019年9月16日至穗禾公司工作，担任解决方案架构师一职，双方签订的劳动合同约定基本工资4,000元及绩效工资26,000元。2019年12月至2020年2月的绩效工资系通过法定代表人的朋友张某代为支付，不存在差额。穗禾公司同意在朱小宝办理完毕工作交接后支付2020年3月1日至3月8日工资6,896.55元，计算方式为30,000元÷21.75×5个工作日，2020年3月9日至3月12日期间旷工，不应支付工资。朱小宝辩称，不同意穗禾公司的诉讼请求。其不清楚张某的身份，穗禾公司也从未告知张某代为发放工资，张某向其转账的款项是单方面赠予，并非工资，故2019年12月至2020年2月期间每月均存在工资差额26,450元。穗禾公司的办公地点在浦东和漕河泾两地，2020年3月9日至3月12日期间其至漕河泾办公地打卡，不存在旷工，穗禾公司应当按照30,000元的工资标准支付3月1日至3月12日期间共计9个工作日的工资(30,000元÷21.75×9个工作日)。朱小宝向本院提出诉讼请求：1.穗禾公司自2020年3月12日起与其恢复劳动关系；2.穗禾公司支付2019年9月16日至2020年2月29日奖金156,000元；3.穗禾公司支付2019年12月1日至2020年2月29日工资差额79,350元；4.穗禾公司支付2019年度年终奖60,000元；5.穗禾公司支付2020年3月1日至3月12日工资12,413.79元。事实和理由：其入职时，穗禾公司的招聘广告即载明工作地点是在漕河泾(系穗禾公司为完成星巴克项目而专门租赁的办公场所)，其为此在七宝租房，穗禾公司在2020年3月6日突然要求其至浦东盛夏路工作，属于单方变更劳动合同，其不同意，仍继续在漕河泾出勤，穗禾公司在2020年3月12日解除劳动合同属于违法解除。双方签订的劳动合同约定每月基本工资4,000元，另有绩效工资26,000元，穗禾公司实际按照30,000元的标准发放基本工资，但是从来没有发放过绩效工资，其主张的第二项诉讼请求奖金156,000元即为2019年9月至2020年2月的绩效工资。入职时人力资源总监向其承诺有相当于2个月工资的年终奖，穗禾公司还在2020年1月15日向全体员工发送过相关内容的电子邮件，实际却未发放2019年度年终奖。其他意见同辩称。穗禾公司辩称，不同意朱小宝的诉讼请求。双方劳动合同约定的工作地点是上海，疫情前穗禾公司在漕河泾有一个驻场办公室，专门负责星巴克的一个项目，但是因为星巴克在疫情期间关闭了大量的门店，驻场项目也不可能继续，故在2020年3月6日、7日、9日多次告知朱小宝返回浦东盛夏路总部工作，但是朱小宝均予以拒绝，属于旷工，其解除劳动关系合理合法。其已经按照劳动合同的约定足额支付了包括绩效工资在内的所有工资，朱小宝要求额外的奖金缺乏依据。此外，双方并无关于年终奖的约定。其他意见同诉称。本院认定事实如下：朱小宝原系穗禾公司员工，穗禾公司向朱小宝发送的录用通知书电子邮件载明朱小宝的岗位为解决方案架构师，试用期及转正后的薪资均为每月30,000元，双方另签订有期限为2019年9月16日至2022年9月17日的劳动合同，试用期为2019年9月16日至12月16日。劳动合同第二条载明朱小宝的工作地点在上海，第四条载明“税前月工资为：基本工资4,000元人民币(以此作为计算加班费的基数)加绩效工资26,000元人民币(包括奖金、加班费……考核后计发)”。2020年3月2日，穗禾公司人事向朱小宝发送微信，内容为要求朱小宝返回公司总部，人事在微信中表示“现在让你回公司来谈工作的事情”，朱小宝表示“现在疫情期间，不适合远程走动，疫情过后一定第一时间去公司面谈”“你让我去浦东……可是我是驻场的呀，而且，我现在的住址是当初按照驻场的工作需求而选择的，现在疫情期，也不好换住处，你让我怎么办？”，人事回复“有什么顾虑当面沟通，现在就是让你回来面谈一下”“如果你拒绝面谈的话那就是另外一个性质”，朱小宝回复“我们应当尽量减少接触啊，有什么必须当面谈的理由吗”，朱小宝在谈话中又表示双方曾约定年底会发两个月薪资的年终奖，人事回复“第一公司从未承诺你年终奖第二公司已经全面复工现在其他同事均已回公司工作”，此后朱小宝又发送“而且，我一直的上班地点就不在浦东啊，我当初入职时，就是根据工作要求而选择的现在居住地，你这要求，我不能接受啊”。2020年3月6日，穗禾公司人事向朱小宝发送电子邮件，内容为“因工作安排调整，现通知你于下周一即2020年3月9日上午9点准时来公司总部（盛夏路XXX号XXX-XXX室）上班”，次日，人事发送电子邮件“……鉴于上周五(3月6日)你驻场的项目工作已正常交接完成，公司也已和你沟通回总部上班，你本人也表示考虑和公司继续合作的事情。人力资源部提醒你下周一上午9点请正常回公司总部工作，打卡地点为盛夏路XXX号。请知悉”。朱小宝回复“我从来没有表示同意过，也不可能去浦东打卡上班，请公司按我们当初的约定执行”。同日，朱小宝的领导常某某发送电子邮件“1、现在星巴克是远程工作，按人事要求来公司，不影响远程工作支持；2、昨天已经会同赵总，就你目前的工作情况进行了充分的沟通说明，后续的工作需要你跟人事部门做进一步的沟通安排”，朱小宝对常某某提出的两点意见作出回复“公司附近发现了病例，过去极有可能会受到感染，不然，星巴克干嘛远程工作……我入职时已根据工作需要选择了最佳住址，离浦东太远，如果公司觉得这没什么影响的话，你们可以来这边上班，公司在漕河泾同样有办公地点……我昨晚已和人事进行了沟通，人事那边我会进一步沟通，你就不用操心了”。2020年3月9日，人事再次发送电子邮件“人力资源部已于上周五正式通知你今天(3月9日)来公司上班，但你今天全天都没有来上班，此行为已构成旷工。按照公司规章制度，如果连续三天旷工，公司将依法解除劳动合同。现人力资源部再次通知你本周三之前来公司总部（盛夏路XXX号XXX-XXX室）上班，并准时钉钉打卡报道(到)，否则公司将依法与你解除劳动合同”。2020年3月12日，穗禾公司向朱小宝发送了解除劳动合同通知书，内容为“兹有你2020年3月6日后至今未按时到公司上班。对你的工作安排，你部门领导和销售部总监于3月5日与你当面沟通，公司于2020年3月6日上午正式发送了要求你3月9日到公司上班的书面通知书，由于你回复有疑义，因此人力资源部、你部门领导以及销售部总监3月6日下午再次与你当面沟通，之后人力资源部再次发送了要求你到公司上班的通知书；3月7日公司又再次书面通知你来公司上班；3月9日因你没来上班，公司书面告知你已构成旷工，连续旷工3天将会构成严重旷工违纪，公司将会依法与你解除劳动合同，但是你至今没有上班，到现在已连续旷工4天。现因你无故连续旷工4天严重违反了公司的规章制度的事实，公司依法通知你解除劳动关系。双方的劳动关系终止于2020年3月12日……你的离职工资将根据考勤记录结算至2020年3月6日。”2020年4月27日，朱小宝向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求穗禾公司：1.自2020年3月12日起恢复双方劳动关系；2.支付2019年12月1日至2020年2月29日的工资差额79,350元；3.支付2020年3月1日至3月12日的工资23,172.40元；4.支付2019年度年终奖60,000元；5.支付2019年9月16日至2020年3月12日的奖金156,000元。该仲裁委员会于2020年6月23日作出徐劳人仲(2020)办字第1239号裁决：1.穗禾公司于裁决生效之日起七日内支付朱小宝2019年12月1日至2020年2月29日的工资差额79,230元；2.穗禾公司于裁决生效之日起七日内支付朱小宝2020年3月1日至3月8日的工资6,990.80元；3.对朱小宝的其他请求不予支持。穗禾公司、朱小宝均不服该裁决，先后向本院提起诉讼，即为本案。另查，穗禾公司在招聘网站所发布关于解决方案架构师的岗位时标注工作地址为盛夏路，同时备注“此岗位是直招，负责星巴克会员小程序项目的架构方案设计工作，因此需要驻场，工作地址在徐汇区漕河泾”。又查，穗禾公司的人事曾于2020年1月15日向全体员工发送电子邮件“关于年会及年终奖的发放安排”，邮件内容为“……就2019年公司的年会及年终奖的安排如下：1、年会安排：为感谢大家一年的辛勤工作，公司19年的年会将采取外出旅游的形式，安排在元宵节前举办……2、年终奖发放时间：公司将组织各部门管理人员进行年终评比，最晚于4月份完成核算，5月份发放。发放金额将体现在大家4月的工资中……”。再查，穗禾公司于2019年10月15日向朱小宝转账16,706.72元(2019年9月16日至9月30日工资)，于2019年11月13日、15日分别向朱小宝转账3,202.50元、26,450元(均为2019年10月工资)，于2019年12月13日、15日分别向朱小宝转账3,202.50元、26,410元(均为2019年11月工资)，于2020年1月13日向朱小宝转账3,202.50元(2019年12月工资)，于2020年2月13日向朱小宝转账3,202.50元(2020年1月工资)，于2020年3月13日向朱小宝转账3,202.50元(2020年2月工资)；案外人张某于2020年1月15日、2月15日、3月15日分别向朱小宝转账26,410元。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、微信聊天记录截图、银行交易明细、网页截图等证据证明，本院予以确认。诉讼中，穗禾公司表示每月转账的3,202.50元部分系劳动合同中约定的基本工资4,000元扣除社会保险费个人承担部分517.50元及住房公积金个人承担部分280元后实发；26,410元的组成为绩效工资26,000元、交通补贴50元、通讯补贴50元、电脑补贴160元、全勤奖100元及伙食补贴50元，2019年10月因朱小宝有一天晚班，额外发放了加班餐补40元，故为26,450元；2019年9月16日至9月30日期间的工资为30,000元÷21.75×12个工作日=16,511.72元，因仅工作半个月，故交通补贴为25元、通讯补贴25元、电脑补贴80元、伙食补贴25元，合计即为16,706.72元。朱小宝表示不清楚26,410元、26,450元的构成，但认为至少不能低于26,450元的标准；不清楚社会保险费、住房公积金个人承担部分缴纳情况，本院限期朱小宝庭后书面回复法庭个人承担部分的缴纳情况，朱小宝庭后回复“没有查到，所以暂时不对穗禾已交金额进行争议”。穗禾公司为证明其主张，还向本院申请证人张某出庭作证，张某表示其系穗禾公司法定代表人黄正书的朋友，黄正书请其帮忙为穗禾公司的很多员工代发部分工资，其就按照穗禾公司提供的清单进行转账，其中就包括朱小宝，具体金额即为银行明细中所显示。朱小宝表示其不认识张某，对证人的身份及证言的真实性均不认可。本院认为，关于2019年12月1日至2020年2月29日工资差额，穗禾公司主张案外人张某于2020年1月15日、2月15日、3月15日代其向朱小宝转账部分工资(转账金额均为26,410元)，张某亦出庭作证表示其代穗禾公司向朱小宝转账工资，朱小宝一方面表示不认识张某，但又主张该些款项系张某的单方赠予，朱小宝的该主张既无证据予以证明，又不符合常理，本院难以采纳，穗禾公司的主张与证人张某的陈述能够对应，本院认定该三笔26,410元属于朱小宝2019年12月至2020年2月工资的一部分，穗禾公司主张不支付2019年12月1日至2020年2月29日工资差额79,230元的诉讼请求，本院予以支持。对于朱小宝主张该期间每月工资差额26,450元，穗禾公司对26,410元的构成进行了合理解释，也说明了2019年10月因有额外一天加班餐补，故为26,450元，朱小宝按照26,450元的标准主张2019年12月1日至2020年2月29日工资差额79,350元缺乏依据，本院不予支持。关于朱小宝的第二项诉讼请求，即2019年9月16日至2020年2月29日奖金156,000元，朱小宝明确即为2019年9月至2020年2月的绩效工资，根据已查明的事实，双方的劳动合同约定月工资标准为基本工资4,000元及绩效工资26,000元，如前所述，穗禾公司已足额发放朱小宝2019年9月16日至2020年2月29日的绩效工资，朱小宝主张已发放的款项均为基本工资缺乏依据，本院不予采纳，朱小宝主张2019年9月16日至2020年2月29日奖金156,000元缺乏依据，本院不予支持。根据双方的陈述，穗禾公司位于漕河泾的办公场所系为完成星巴克项目而专门租赁，2020年3月6日朱小宝与领导常某某的邮件往来能够体现系争期间星巴克项目通过远程工作完成，穗禾公司所述因疫情驻场项目不再进行并按双方签订的劳动合同中关于工作地点为上海的约定要求朱小宝至穗禾公司位于上海的总部报到属合理的工作安排，况且在双方均确认朱小宝的原工作岗位已通过远程工作来完成的情况下，朱小宝拒绝穗禾公司合理的工作安排，未至穗禾公司总部报到，穗禾公司据此认定朱小宝自2020年3月9日起旷工并解除了双方的劳动合同，并无不当，无需恢复劳动关系，穗禾公司无需支付2020年3月9日至12日的工资，但理应向朱小宝支付2020年3月1日至3月8日工资，经核算，穗禾公司应支付2020年3月1日至3月8日工资的金额为6,990.80元。穗禾公司要求不支付2020年3月1日至3月8日工资6,990.80元的诉讼请求，本院不予支持。朱小宝主张入职时与穗禾公司约定有年终奖，但未就此提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。朱小宝另主张2020年1月15日穗禾公司发送的电子邮件可证明年终奖，从邮件内容来看，系穗禾公司人事对全体员工群发，涉及年终奖的内容系告知全体员工将于4月份完成年终奖核算，于5月份发放年终奖，不能体现与朱小宝就年终奖进行过约定，朱小宝主张2019年年终奖60,000元缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、上海穗禾信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱小宝2020年3月1日至3月8日工资6,990.80元；二、上海穗禾信息科技有限公司无需支付朱小宝2019年12月1日至2020年2月29日工资差额79,230元；三、驳回朱小宝的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年十一月二十五日法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。