广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初3141号原告：珠海青春雨生物科技有限公司，住所地：珠海市金湾区************厂房第四层。法定代表人：周润鋆，执行董事。委托诉讼代理人：周丽红，北京市中银（珠海）律师事务所律师。被告：赵湛，男，1992年12月23日出生，汉族，住广东省台山市*************。公民身份号码：440************731。原告珠海青春雨生物科技有限公司（以下简称青春雨公司）与被告赵湛劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日立案，依法适用小额速裁程序，并公开开庭进行了审理。原告青春雨公司的委托诉讼代理人周丽红、被告赵湛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告青春雨公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5485.16元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告与被告是劳务关系，原告无需支付被告未签劳动合同二倍工资差额。原告原是一家研发、生产、销售美容护肤产品的科技公司，但在2020年1月底疫情突发，国内生产防疫物资的企业很少且产能低，国家呼吁有洁净车间的企业积极转产防疫物质，原告受政府指示临时转产口罩。当时口罩作为重点防疫物资，市面上供不应求，市民疯抢口罩，已出现“一口罩难求”的情形。而疫情爆发是在春节前后，原告的许多员工已放假回老家，没办法立即回公司上班，原告为不负政府所托，尽快为抗疫前线提供防疫物资，原告紧急对外发布招聘“临时工”的信息，还曾请求劳动部门协助招聘“临时工”，补充生产力，提高产量，被告便属于紧急“临时工”的一员。在招聘之时，被告是以“临时工”来应聘，被告清楚知晓其是“临时工”的身份，亦知晓原告是为了生产口罩而临时用工，原、被告双方并没有达成建立长期稳定的劳动关系合意，而是建立临时用工的劳务关系。因此，原告没有必须签订劳动合同的义务。因被告知晓临时性用工的情况，被告对没有签订合同没有提出任何异议，更是认可双方无需签订劳动合同。在劳务报酬方面，被告的报酬是依据被告的上班时间计算的，被告上班多少小时则计算多少小时的报酬，被告没有上班也不受扣工资的惩罚。因此，被告没有固定薪酬，与劳动报酬并不相同。从2020年6月30日开始原告不再生产口罩，生产口罩仅是临时性、过渡性的。由此可知，被告当时所在工作岗位是受疫情影响临时设立的，并非是原告的正式岗位，被告的工作内容也不构成原告的业务组成部分，原告并非以生产口罩为公司的收入来源。二、当时抗疫前线急需口罩，但原告的员工无法立即回到公司上班，原告急需解决“用工荒”的问题。在这么紧急的状况下，原告根本没有条件挑选、筛选“临时工”，只要是健康的都能来应聘“临时工”，这导致原告招聘将近300名“临时工”，当中存在许多根本不符合建立劳动关系的人员，有的是与其他企业还存在劳动关系的人员、有的是个体户经营者、有的是退休人员、有的还是大学生兼职等等。当时为尽快提髙口罩的产量提供防疫物资给抗疫前线，根本无暇顾及劳动合同的签订问题。并且，当时“临时工”的工资标准、计算薪酬的方式、工作时间、用工数量均是受疫情影响而临时决定的，若疫情结束或口罩市场稳定，对应工作标准、工资标准会有所调整，原告也仅是临时转产口罩，后续仍以生产、经营化妆品为公司业务。原告无法确定疫情何时结束，直接导致原告无法签订一致的劳动合同，无法约定明确的劳动合同期限、薪酬计算、工作时间等。因此，原告是受疫情影响才导致无法签订劳动合同。根据广东省髙级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第4点“受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持”，原告无需支付二倍工资差额。三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资支付实际上是“惩罚性的民事赔偿”，而赔偿的支付者应是过错方、获得赔偿的受益者是无过错方。原告并非故意不签订劳动合同，也没有拒绝签订劳动合同，更不是为了逃避义务而不愿意签订劳动合同。更何况，被告是以“临时工”身份应聘的，原告与被告之间并没有达成建立长期、稳定、持续的劳动关系合意，被告认可不需要签订劳动合同，原被告双方对没有签订劳动合同是达成一致意见的。并且，为了解决“用工难”的问题，原告以高薪酬的方式吸引更多人员加入抗疫攻坚战，还为“临时工”免费提供午餐、晚餐、宵夜等待遇。由此看出，原告并非是“无良心、黑心企业”。因此，对于未签订劳动合同，原告不是过错方，被告也不是无过错方。原告不应承担支付二倍工资差额的民事赔偿。四、即使法院认定原告需支付被告5月、6月未签订劳动合同二倍工资差额，原告支付被告2020年5月15日至6月12日未签订劳动合同二倍工资差额应为1487.24元，并非5485.16元，仲裁裁决存在计算错误。被告仲裁请求要求支付5月、6月的二倍工资差额合计5485.16元，5485.16元的组成分别为：5月工资3955.84元十6月工资1489.32元，被告计算6月份双倍工资差额是1489.32元，并非3489.32元，被告在请求二倍工资差额之时便主动扣除6月份原告额外支付的2000元款项。原告向本院提交的证据：1.珠金劳人仲案字[2020]256、257、258、259、260、261号《仲裁裁决书》、送达回证；2.中国建设银行个人活期账户交易明细；3.广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》；4.原告的章程（2019年）、证明；5.《关于配合做好口罩生产人员对接的函》、微信聊天记录。被告赵湛辩称，一、关于原告所谓的临时工，不存在劳动关系的主张不能成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告自2020年4月15日，经单位面试明确告知被告上班时间为早晨8点到晚上8点，至少一个月以上，中午和晚上吃饭时间固定，在原告面试合格后，由单位安排被告到其管辖范围片区内做工作，因此2020年4月15日至2020年6月12日之间，被告由原告面试后一直从事原告安排的工作，受原告管理，遵守原告的规章制度，由原告支付工资，因此，双方之间符合劳动关系的特征，双方系劳动关系。二、关于支付双倍工资的问題。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告与被告于2020年4月15日建立劳动关系，原告应在2020年5月14日之前与被告签订劳动合同，但原告至今未与被告签订劳动合同，故原告应支付2020年5月14日至2020年6月12日未签订劳动合同的双倍工资。结合被告月平均工资，故单位应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5485.16元。三、《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第4点是指存在用人单位与劳动者不能见面签订书面劳动的情形，并且第4点还规定不能当面签订劳动合同的可以签订电子合同。本案被告在原告公司现场工作，双方完全有条件及时签订书面的劳动合同，并不属于不能及时签订书面劳动合同的情形。被告未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：青春雨公司是一家研发、生产、销售美容护肤产品的公司。2020年新冠肺炎疫情爆发，青春雨公司临时转产口罩，青春雨公司通过微信等方式向有关单位及企业发散招聘信息，在周边招用近300名临时工生产口罩。2020年4月15日，原告入职被告处工作，2020年6月12日离职，双方未签订书面劳动合同。原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，被告2020年5月发工资3955.84元、6月发工资3489.32元。被告于2020年7月14日向金湾区仲裁委提起仲裁，要求原告支付2020年5月15日至2020年6月12日未签订劳动合同双倍工资差额5485.16元。金湾区仲裁委于2020年8月13日作出珠金劳人仲案字（2020）259号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5485.16元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告称，被告发放的6月份工资3489.32元包含额外的补偿款2000元，不是劳动报酬也不是工资。被告认可6月份工资3489.32元包含额外的补偿款2000元，被告称其申请仲裁时也没有包含该2000元。双方对珠金劳人仲案字（2020）259号《仲裁裁决书》查明的事实无异议。以上事实有原告提交的证据及当事人的当庭陈述等在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2020年4月15日入职原告处工作，接受原告的工作安排和劳动管理，原告向被告支付工作报酬，原告具有合法的用工主体资格，被告具有合法的劳动者资格，原、被告之间形成劳动关系。原告临时转产口罩是原告根据市场需要及公司利益和社会利益自行作出的安排，与劳动者无关，不能改变原、被告之间形成的劳动关系。原告主张被告属于“临时工”，双方是劳务关系，没有事实及法律依据，本院不予支持。广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第4点规定:“受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。疫情防控期间，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。”本院认为，该规定适用的情形为受疫情影响，用人单位无法直接与劳动者当面签订劳动合同的情形，本案中被告直接在原告处上班，不存在无法直接当面签订书面劳动合同的情形，本案显然不适用该条规定。原告应于2020年5月15日前与被告签订书面劳动合同，双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2020年5月15日至2020年6月12日期间的双倍工资差额：5月份半个月工资3955.84元÷2+6月份工资1489.32元=3467.24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告珠海青春雨生物科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告赵湛支付未签订书面劳动合同双倍工资差额3467.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告珠海青春雨生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 于金果二〇二〇年十一月十一日法官助理 石 惠书 记 员 黄 峰