黑龙江省肇源县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0622民初3346号原告：陶有来，男，汉族，1963年10月1日出生，住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：陶秀川(与原告系父子关系)，男，汉族，1988年9月23日出生，住黑龙江省肇源县。被告：肇源县公安局，住所地黑龙江省肇源县肇源镇滨江大街。法定代表人：杨广辉，职务局长。委托诉讼代理人：许延平，黑龙江省延平律师事务所律师。原告陶有来与被告肇源县公安局劳动争议一案，本院于2020年10月09日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶有来的委托诉讼代理人陶秀川、被告肇源县公安局的委托诉讼代理人许延平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶有来向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告立即按照《最低工资标准》补偿原告自2014年至2020年9月工资差23781元；2.诉讼费用由被告承担。庭审过程中变更诉讼请求为给付工资差19191元。事实和理由：黑龙江省大庆市中级人民法院民事判决书（2019）黑06民终990号确认了原告与被告在2014年10月至2020年9月28日存在劳动关系，肇源县就业局已经按照公益性岗位向原告发放700余元补贴，肇源县公安局亦认可原告在其下属基层单位工作的事实。故原告的不得低于当地最低工资标准。而被告在此期间一直未给付任何工资报酬，为了维护原告的合法权益，诉至法院。被告肇源县公安局辩称，第一点，大庆市中级人民法院（2019）黑06民终989号民事判决书仅是确认本案的原告与被告之间在2014年9月至2019年4月22日之间存在劳动关系，但本案的原告在起诉状事实与理由部分称大庆市中级法院的这份判决确认了原告与肇源县公安局在2014年10月份至2020年9月28日之间存在劳动关系，与客观事实不符，依据大庆市中级人民法院已经发生法律效力的判决，可以确认，本案的原告在2014年9月份至2019年4月22日之间存在劳动关系，对于超出2019年4月22日以后期间本案的原告与被告之间不存在劳动关系。第二点，根据大庆市中级人民法院（2019）黑06民终989号民事判决书可以确认该判决是在2016年6月12日发生法律效力的，那么本案的原告在此之后的1年内没有申请仲裁，对其主张的2014年10月份至2017年4月份期间的工资补差的诉讼请求，因超过仲裁时效不应予以支持。第三点根据肇源县公益性岗位开发与管理实施细则第17条的规定，用人单位无力支付岗位工资的，在受聘人员自愿的情况下可不予支付。我单位在与被告签订公益性岗位聘用合同时，已经将该条款的内容作为合同的条款之一，在合同中予以体现如果本案的原告与我单位签订了公益性岗位聘用合同，那么应当视为原告自愿放弃岗位工资，其在足额领取县就业局发放的岗位补贴后，再行主张岗位工资不应予以支持。根据当事人在庭审中的陈述及提供的证据，本院经审理认定事实如下：2018年11月29日，原告陶有来起诉肇源县公安局，要求确认双方存在劳动关系。本院同年12月26日作出民事判决书，后陶有来在法定期间内提起上诉。大庆市中级人民法院于2019年5月30日作出（2019）黑06民终989号民事判决书，确认原告陶有来自2014年9月至2019年4月22日与被告肇源县公安局存在劳动关系。2020年10月9日，陶有来向肇源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，肇源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲不字[2020]第37号不予受理通知书。陶有来对该仲裁裁决不服，在法定期间内向本院提起劳动争议诉讼。另查明，黑政发（2012）66号文件黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知：经省政府第八十一次常务会议研究决定，从2012年12月01日起调整全省最低工资标准，现将有关事项通知如下，其中第一项：调整后的月最低工资标准分为四档……第四档，其他各县（包括肇源县）、伊春市其他区为850元/月。黑政明传（2015）3号文件黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号）的有关规定，省政府决定从2015年10月01日起调整全省最低工资标准，现将有关事项通知如下，其中第一项：调整后的月最低工资标准分为五档……第五档，其他各县（包括肇源县）、铁力市、伊春市其他区为1,030元/月。黑政规（2017）30号文件黑龙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知：根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（2004年劳动和社会保障部令第21号）的有关规定，省政府决定从2017年10月01日起调整全省最低工资标准，现将有关事项通知如下，其中第一项：调整后的月最低工资标准分为三档……第三档，伊春、黑河市区、大兴安岭地区、哈尔滨市双城区、各县（包括肇源县）市为1,270元/月。原告陶有来2014年10月至2015年09月实发工资为645元/月，2015年10月至2017年9月为721元/月，2017年10月至2018年12月为721元/月，2019年1月至2019年4月22日为1000元/月。本院认为，劳动者的劳动权利受法律保护。根据《劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”被告单位支付劳动者的工资不应低于肇源县最低工资。本案中，原告的工作年限为自2014年9月至2019年4月22日，期间，原告陶有来的工资均低于当时肇源县的最低工资标准，具体工资差额为：2014年9月至2015年9月30日，每月差205元；2015年10月1日至2017年9月30日，每月差309元；2017年10月1日至2018年12月31日，每月差549元；2019年1月1日至2019年4月22日，每月差270元。自2014年9月至2019年4月22日，陶有来低于肇源县最低工资的差额共计19057元。故原告要求被告给付2014年9月-2019年4月22日期间的工资补差款的诉讼请求，本院予以部分支持。关于被告所称原告主张工资补差超过诉讼时效的抗辩理由，本院认为，原告针对其权利曾向相关部门进行维权，故对被告的抗辩意见，本院不予支持。综上所述，被告肇源县公安局依法应向原告支付2014年9月至2019年4月22日工资差额为19057元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、被告肇源县公安局于本判决生效后立即给付原告陶有来2014年9月至2019年4月22日工资差额19507元；二、驳回原告陶有来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告肇源县公安局负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  刘虹霞二〇二〇年十一月二十六日书记员  王 晶附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。