山东省武城县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1428民初1879号原告：姜某某，男，1971年3月出生，汉族，住山东省武城县。委托诉讼代理人：高延松，山东恒信德律师事务所律师。被告：武城县华威保安服务有限公司，住所地山东省武城县经济开发区山东水星汽车部件股份有限公司**，统一社会信用代码：91371428493733973D。法定代表人：王天强，总经理。委托诉讼代理人：孙振涛，男，1976年8月17日出生，汉族，住山东省武城县城区，该公司副经理。委托诉讼代理人：曹风海，武城兴武法律服务所法律工作者。原告姜某某与被告武城县华威保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告姜某某委托诉讼代理人高延松，被告武城县华威保安服务有限公司委托诉讼代理人孙振涛、曹风海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜某某向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付因未订立书面劳动合同应给付的双倍工资未付的工资；2.要求被告依法为原告姜俊华补齐欠缴的社保费用；3.要求被告继续履行劳动合同；4.诉讼费及其他费用由被承担。诉讼过程中，原告撤回第二项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：2017年5月10日姜俊华与被告建立了事实劳动关系。2020年6月4日被告工作人员谭家山突然宣布解除与姜俊华的劳动合同，致使姜俊华被迫下岗。姜俊华向武城县社保局的劳动人事仲裁委提出劳动仲裁。经仲裁确定姜俊华、武城县华威保安服务有限公司自2017年5月10日-2020年6月24日存在劳动关系。被告长期以来，漠视劳动者合法权益，与姜俊华未订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。目前被告并未依法向姜俊华支付11个月的惩罚性工资赔偿。经查被告从未给姜俊华缴纳过社保费用，违反劳动法律强制性规定，并且武城县劳动人事仲裁委确认姜俊华与被告之间劳动合同并未解除。武城县华威保安服务有限公司辩称，被告与原告不存在事实上的劳动关系，双方系雇佣关系，被告系服务性质的，没有收入，雇佣的待遇都是从各用人单位收取的，与原告没有订立书面合同，原告在被雇佣期间未按要求工作，工作期间经常回家休息，时常喝酒，不服从公司安排，其自动离岗。原告不应享受双倍工资待遇。原告于2017年5月10日入职至2020年6月24日离职。原告的工作时间已超过1年，原告不享有两倍工资待遇，被告不应向原告支付。原、被告之间不存在着继续履行劳动合同的情形，原的、被告之间不存在劳动关系。原告系擅自离岗，而不是被告非法辞退原告，不存在继续履行合同的情形。综上所述应驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交以下证据：证据一、收据一张，内容为，被告收取了原告500元的服装费。证据二、工作服照片一张。证据三、微信截图23张，内容为被告向原告支付工资的情况。证据一至证据三证明原、被告之间存在劳动关系。证据四、电话通讯记录截图一张，拟证明被告的工作人员谈某以电话通知的方式非法解除了双方的劳动关系。证据五、被告给原告发放工资的银行卡照片一张、交易明细一份。拟证明被告向原告支付工资的情况。被告对原告提交的证据质证认为，对原告提交证据一的真实性没有异议，该款已由原告领走。对原告提交的证据二的真实性无异议，但不能证明双方存在劳动关系。对证据三、证据五的真实性没有异议，只能证明原、被告之间存在雇佣关系，原告领取的是雇佣期间的服务费。对原告提交的证据四的真实性没有异议，但不能证实双方解除劳动关系。为反驳原告的主张，被告提交以下证据：证据一、姜某某调整岗位决定一份，拟证明被告没有辞退原告。证据二、谈某、李某某、张某某、王某某共同证言一份，拟证明原告在工作期间擅自离岗，在岗期间饮酒，违反公司规定。证据三，证人谈某在仲裁委开庭时出庭作证证言。证人称，证据二内容真实。原告严重违反公司制度，值班期间晚上经常回家休息，且经常外出喝酒。排挤新来人员，给公司制造矛盾，影响公司声誉。公司并非开除原告，而是让他下岗学习，原告不服从安排，属于自动离职。证人提供了谈某与原告的录音。原告对被告提交的证据质证认为，对证据一的真实性没有异议，但该决定书原告没有见到过，也没有被通知过。对证据二的真实性没有异议，证人证言证人应出庭接受质询，否则不能确定证据的效力，且证人证言有部分虚假。对证据三、证人的录音对原告充满了引诱、威逼。对证人的证言的真实性不予认可。经审查，对原告提交的证据一至证据五，被告对真实性没有异议，本院确认其真实性。对被告提交的证据一，原告称对内容不知情，也没有见到过，被告没有提交证据证实原告将证据一的决定送达给原告，对被告提交的证据一确认为无效证据。对证据二因原告不认可，该证据不符合证据的全部要件，确认为无效证据。对被告提交的证据三，被告对谈某提供的录音的真实性无异议，对该录音确认为有效证据。因原告对谈某的证言不认可，对谈某的证言确认为无效证据。本院经审理认定事实如下：2017年5月10日，原告到被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同。被告作为保安服务公司，指派原告到武城县国网电力公司从事门卫工作，被告按月向原告支付工资。2020年6月24日后，被告未再到武城县国网电力公司工作。2020年8月2日，原告向武城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，理由为，原告在2017年5月10日与被告建立劳动关系。2020年6月24日，被告无理由将原告辞退，双方解除了劳动关系。要求：1.确认原、被告自2017年5月10日至2020年6月24日存在劳动关系。2.责令被告向原告给付补偿金8000元。2020年9月29日，武城县劳动争议仲裁委员会作出裁决，确认原、被告之间自2017年5月至2020年6月存在劳动关系，驳回了原告的其他仲裁请求，原告诉来本院。本院认为，原告于2017年5月份在被告处工作，被告按月向原告支付工资，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方虽未签订劳动合同，原、被告之间形成事实劳动关系，被告所辩双方为雇佣关系的主张不能成立。劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬的原则，而《中华人民共和国劳动合同法》规定的二倍工资，是对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的处罚性措施，不同于劳动报酬，故仍适用于劳动争议仲裁时效的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁的时间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”法律具有公开性，劳动者在用人单位工作满一个月起，就应当知道其权利受到侵害，故原告要求被告支付双倍工资已超过仲裁时效，原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。原告在向仲裁机关申请仲裁时，认可双方已解除劳动关系。其在向本院起诉时，提出要求被告继续履行劳动合同的诉讼请求。本案在原告向仲裁机关申请仲裁时未提出此项诉讼请求。此项诉讼请求与其在向仲裁机关的申请时的请求不是同一请求，属独立的争议，原告可向仲裁机关另行主张权利，本案不再涉及。综上，原告向本院提出的诉讼请求无事实与法律依据，应予驳回，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，判决如下：一、原告姜某某与被告武城县华威保安服务有限公司之间自2017年5月至2020年6月存在事实劳动关系；二、驳回原告姜某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告姜某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判长  田玉海二〇二〇年十一月十一日法官助理王敬敬书记员蒋晓丹