河南省舞钢市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0481民初2673号原告：孙某，男，1986年8月10日出生，汉族，住湖北省团风县。委托诉讼代理人：高阳，平顶山市舞钢市钢诚法律服务所工作人员，舞钢市法律援助中心指派。被告：舞钢市勿忘蓝精灵精致儿童摄影店，住所地舞钢市朱兰大道与许泌路西南角门面房。注册号410481608107004。经营者：余敏霞，女，1978年6月10日出生，汉族，住舞钢市。委托诉讼代理人：余彩霞，女，1989年5月19日出生，汉族，住舞钢市。原告孙某与被告舞钢市勿忘蓝精灵精致儿童摄影店（以下简称蓝精灵儿童摄影店）劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托诉讼代理人高阳，被告蓝精灵儿童摄影店的委托诉讼代理人余彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付孙某工资5771.5元，并支付双倍工资差额3663元，以上共计9434.5元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年7月6日至2020年8月9日，孙某在蓝精灵儿童摄影店担任摄影师，当时约定工资3000元/月，之后孙某被无故辞退，被告欠孙某工资5771.5元，双倍工资差额部分3663元，两项合计9434.5元。孙某于2020年8月份到舞钢市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，8月11日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会进行了公开开庭审理，之后作出了舞劳人仲案字（2020）50号仲裁裁决书。孙某不服该裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。蓝精灵儿童摄影店辩称，1、不同意孙某的诉讼请求，孙某起诉不属实；2、2020年7月6日至8月9日，孙某确实在我店工作，但是工资是1500元/月，而且不是无故辞退，也没有无故辞退，孙某在来之前，跟孙某说的是拓展业务3000元/月；3、摄影师的工资是1500元/月，业务拓展工作是3000元/月，而孙某从事的是摄影师工作；4、孙某诉状上的事实和理由不属实，孙某到店里应聘的是业务拓展，从事了大概半月左右，但因其工作能力不足，就把孙某调岗到摄影师，摄影师的工资是1500元/月。经审理查明，2020年6月5日，孙某到蓝精灵儿童摄影店应聘销售总监（经理），期间也干摄影的活，但均未明确系摄影岗位。6月20日，孙某申请调至摄影岗位。8月9日，孙某与该店负责经营的余彩霞发生口角，双方达成一致意见，解除劳动关系。2020年7月18日孙某要求预支工资，余彩霞向其支付工资1500元。后孙某申请劳动仲裁，要求蓝精灵儿童摄影店支付工资5771.5元、支付双倍工资差额3663元，两项共计9434.5元，2020年10月9日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2020）50号仲裁裁决，裁决蓝精灵儿童摄影店向孙某支付工资2649元、双倍工资差额1900元，共计4549元。并于当日向孙某送达该裁决，孙某不服裁决，向本院提起诉讼。以上事实由原、被告当庭陈述及原告向本院提交的录音两份、仲裁裁决书、送达证明、被告向本院提交的微信截图为证，足以认定。本院认为，孙某为蓝精灵儿童摄影店提供劳动，蓝精灵儿童摄影店应当按时、足额支付劳动报酬。本案的争议焦点主要有三个：一是孙某与蓝精灵儿童摄影店解除劳动关系的事实认定问题，二是孙某的工资应如何认定，三是孙某要求的双倍工资差额是否应当支持。关于第一个争议焦点孙某与蓝精灵儿童摄影店解除劳动关系的事实认定问题。孙某认为被用人单位辞退、蓝精灵儿童摄影店认为既非无故辞退、更没有辞退。本案中，根据孙某提供的2020年8月9日的录音材料，蓝精灵儿童摄影店负责人员余彩霞未明确辞退孙某，对孙某的去留表示“无所谓”；孙某认为余彩霞辞退他，随即表示“未来的话，我不是要走……我是要走了”，并开始谈论交接事宜后双方矛盾激化，余彩霞明确告知孙某其被辞退。2020年8月10日余彩霞又问：“你现在打算继续留呢还是打算继续干呢？”孙某答道：“我没说我要留，我是要交接”，可确认双方对劳动关系是否解除多次磋商，孙某也存在不干的意思表示、蓝精灵儿童摄影店也有辞退意思的表示，可确认双方系协商一致解除劳动关系。关于第二个争议焦点孙某的工资认定问题。孙某认为其工资应当按每月3000元计算，蓝精灵儿童摄影店认为孙某的工资为每月1500元。本院认为：2020年8月9日、8月10日，孙某和蓝精灵儿童摄影店负责人余彩霞多次就工资问题协商，均未达成一致意见。双方虽未对调岗的薪资进行明确协商，但孙某提交的2020年8月10日录音中显示余彩霞称“摄影师我们这里的最高2500元，你来之前我就告诉你了……你来之前咱们聊过这个事儿”，说明蓝精灵儿童摄影店及孙某对摄影师岗位与销售岗位工资不同均已明知，因此本院确认孙某的工资按其实际从事的岗位标准进行支付。孙某自2020年6月5日至2020年6月19日（庭审笔录第十页双方均认可大概6月20日左右调至摄影岗，本院对此进行确认）从事销售总监（经理）岗位，该阶段工资应按销售总监（经理）岗位支付。2020年6月20日至2020年8月9日的工资应按摄影岗位工资支付。关于销售总监（经理）岗位的工资数额问题。孙某提交的2020年8月10日的通话录音中显示余彩霞说：“我们一开始是不是说三千块钱保障业绩加五百块钱绩效？”，孙某答：“是”，后余彩霞又说：“你不仅绩效没有，底薪会按照比例来，比如完成一万块钱拿多少、三千块钱拿多少……王正的课……不仅你一个人听了”，孙某说：“我知道……”，可确认双方已约定底薪三千元是要求保障一定业绩才能拿到，孙某虽未提供证据证明其业绩情况，但无论是否达到业绩要求，蓝精灵儿童摄影店向其支付的工资均不应低于舞钢市最低工资标准1900元/月，因此，蓝精灵儿童摄影店应当向孙某支付的2020年6月5日至2020年6月19日共半月的工资应为950元（1900元/月÷2）。关于摄影岗位的工资数额问题。孙某认为调岗不降薪，摄影岗位也应按3000元计算，蓝精灵儿童摄影店认为摄影岗位的工资是每月1500元。2020年8月10日的录音显示，双方谈到摄影师的工资如何算，余彩霞说“摄影师我们这里的最高2500元，你来之前我就告诉你了”，后余彩霞又称：“你的业绩会按我们这个2500元底薪加提成（加片有提成）这样去给你发”，可确认余彩霞认可摄影岗位的基本工资为2500元，现孙某未提交证据证明除基本工资外其是否有加片、是否还应得到提成，因此，本院确认自2020年6月20日至2020年8月9日孙某转至摄影岗位应按每月2500元计算，具体数额为2020年6月20日至2020年7月20日工资为2500元，2020年7月21日至2020年8月9日共20天为1666.67元（2500元/月÷3/2），以上共计4166.67元。综上，蓝精灵儿童摄影店应当向孙某支付的工资为5116.67元（950元＋2500元＋1666.67元），扣除已支付的1500元，还应支付3616.67元（5116.67元-1500元）。关于第三个争议焦点孙某要求的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现孙某已在蓝精灵儿童摄影店工作超过一个月，蓝精灵儿童摄影店仍未与孙某订立书面劳动合同，应当自次月起向孙某支付二倍的工资，孙某在该店工作未满三个月，应当支付第二个月两倍工资的工资差额，因此，蓝精灵儿童摄影店应当向孙某支付双倍工资差额2500元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、舞钢市勿忘蓝精灵精致儿童摄影店于本判决生效之日起十日内向孙某支付工资3616.67元、双倍工资差额2500元，以上共计6116.67元；二、驳回孙某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  陈艳艳二〇二〇年十一月十八日书记员  蒋小燕附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。特别提示：履行义务人须主动向权利人履行义务；如履行义务人未按指定的期限主动履行，权利人可在法律文书规定履行期间（通常为接收到法律文书后文书上指明的上诉期、履行期届满后）的最后一日起两年内到本院申请执行。本案承办人联系电话：0375-276****，可联系法官或书记员。