天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初17337号原告：屈书国，男，1984年8月21日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：李宝云，天津津孚律师事务所律师。被告：天津世凯威包装有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园。法定代表人：康春华，总经理。委托诉讼代理人：徐占国，天津津北斗律师事务所律师。原告屈书国与被告天津世凯威包装有限公司（以下简称世凯威公司）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈书国及委托诉讼代理人李宝云，被告世凯威公司的委托诉讼代理人徐占国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。屈书国向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2019年7月-10月安全奖800元、判令被告向原告支付2017年10月1日至2019年9月30日延时加班工资101797.2元、2017年10月1日至2019年9月30日周六日加班工资185522.97元、2017年10月1日至2019年9月30日法定节假日加班工资29433.93元、薪年休假工资11379.06元、解除劳动合同经济补偿33738.5元（与仲裁裁决书相同）、防暑降温费1297.6元、冬季取暖补贴1040元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2015年1月与被告建立劳动关系，工作岗位是司机。自入职开始，原告按被告考勤管理制度打卡上下班，到2018年10月份改为刷脸打卡上下班，考勤记录在被告处留存。原告每日上班时间为早6点，经常按单位通知提前上班，下班时间为晚18点，很少正常下班，经常加班到晚上九、十点钟，还有连班到第二天的情形。原告不开车时还要干装卸工作。原告周六日及法定节假日不休息，春节也安排值班。被告未给付原告加班费、带薪年休假、防暑降温费、冬季取暖补贴。2019年10月，被告无故解除与原告的劳动关系。津武劳人仲裁字(2019)第1145号仲裁裁决书，存在多项错误：1.申请仲裁的时效期间是劳动争议请求权的程序期间，仲裁请求事项涉及到的支付加班费、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴的计算期间是法律规定的被侵权的实体期间，两者不能混同，仲裁裁决依据仲裁时效一年仅支持仲裁立案前一年的仲裁请求，属适用法律错误；2.原告第一次开庭就提交了存在加班事实的证据《送货排车单》，被告应提供是否存在加班的原始考勤记录，不能提供就应该支持原告的仲裁请求。原告提交《工资明细(屈书国)》能证明工资不包含加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴。被告按仲裁庭要求在第二次开庭时，按原告提交《送货排车单》的时间，制作了2018年12月至2019年9月且仅有原告10人的考勤表、工资明细、加班统计表。仲裁裁决以超过仲裁时效未支持原告2017年10月25日至之后的加班工资，进而依据上述证据认定被告按《工资表》(2018年12月至2019年9月）发放了2017年10月25日之后的加班工资。2017年10月25日至2018年11月加班工资没有法律依据；3.给付带薪年休假、防暑降温费、冬季取暖补贴数额的事实认定不清。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，对存在加班事实没有支付加班工资的问题避而不谈，对《天津市关于贯彻落实劳动合同法若干问题的实施细则》第七条加班工资的计算基数及《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律规定的规定视而不见，应对裁决予以改正。世凯威公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告有些请求超出仲裁审理范围，仲裁期间原告等10人和案件当事人请求的是每天加班3小时，这和我方约定的加班时间是一致的。双方劳动合同约定基本工资是2050元，基本工资加上加班费等各项福利待遇是5000-6000元不等，原告按每月以发放工资的形式在工资表中体现我公司不认可。本案经审理查明事实如下：屈书国于2015年1月入职世凯威公司，原、被告于2019年5月2日，最后一次签订了自2019年5月1日至2024年4月30日书面劳动合同，约定标准工时制度，职工工作岗位，工资为2050元/月，加班费另付。每月20日银行转账发放工资。原告于2019年10月离职。庭审中，原告提交离职前下载电子版工资明细，证明其工资中不包含加班费，世凯威公司不予认可。另查明，屈书国等10人于2019年10月25日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：请求被告给付原告延时加班工资100000元、休息日加班工资100000元、法定节假日加班工资50000元、安全奖1200元、解除劳动合同经济补偿金60170元、带薪年休假工资11065.6元、防暑降温费3522元、冬季取暖补贴1775元，该委于2019年11月29日作出了津武劳人仲裁字（2019）第1145号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人(本案被告、下同)在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告、下同）2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴共计335元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金33738.5元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年10月25日至2019年10月期间防暑降温费差额32.4元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人法定节假日加班工资547.84元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。再查明，对于其主张的离职前2年延时加班工资101797.2元、休息日加班工资185522.97元、法定节假日加班工资29433.93元，原告在庭审后向本院提出变更，要求上述加班费总计金额主张5000元，且放弃对带薪年休假工资、安全奖的请求。本院认为，本案争议焦点问题为：世凯威公司是否存在拖欠屈书国主张的加班工资。关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告抗辩时提出原告在职期间被告已足额支付原告加班工资，鉴于其认可原告存在加班的事实，故原告无需再对加班事实的存在承担举证责任。根据《天津市工资支付规定》第九条规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。因此，被告有义务提供证据证明其已向原告发放加班工资，否则将承担不利后果。本案中，世凯威公司主张已足额支付屈书国加班工资，并提供考勤记录、工资明细予以证明，为其公司单方制作，且不符合上述规定的形式要件，真实性无法确认，本院不予采信。现原告主张加班费5000元，经本院进行核算，原告主张金额明显少于被告应支付的实际金额，故本院按原告主张的金额予以支持。鉴于仲裁裁决作出后，被告未起诉，且原告认可仲裁确认解除劳动合同经济补偿金33738.5元、防暑降温费差额32.4元、冬季取暖补贴335元、法定节假日加班工资547.84元的裁决结果，故本院将在判决主文中予以列明。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付屈书国延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额5547.84元；二、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付屈书国解除劳动合同经济补偿金33738.5元；三、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付屈书国2018年10月25日至2019年10月防暑降温费差额32.4元；四、天津世凯威包装有限公司于本判决生效后7日内支付屈书国2018年11月15日至2019年3月15日冬季取暖补贴335元；以上一至四项合计，由天津世凯威包装有限公司给付屈书国39653.74元；五、驳回屈书国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津世凯威包装有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇二〇年十一月二十四日书记员  范子玥附判决所依据的法律法规一、《中华人民共和国劳动法》劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第三劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。