黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黑08民终1031号上诉人（一审原告）：乔宪民，男，1965年7月16日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：孙军，东风区腾达法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：佳木斯江天大酒店有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市前进区中山路**。法定代表人：周秋玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈玉敏，该公司职员。委托诉讼代理人：杜桂兰，郊区嵩晟法律服务所法律工作者。上诉人乔宪民因与被上诉人佳木斯江天大酒店有限公司劳动争议一案，不服佳木斯市前进区人民法院（2020）黑0804民初290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。乔宪民上诉请求：一、请求撤销佳木斯市前进区人民法院（2020）黑0804民初290号民事判决，改判支持上诉人相关费用：1.支付解除终止劳动合同经济补偿金4300元（2150元×2个月）；2.九级伤残一次性工伤医疗补助金21500元（2150元×10个月）；3.九级伤残一次性伤残就业补助金18144元（3780元×60%×8个月）；4.九级伤残一次性伤残补助金19350元（2150元×9个月）；5.住院期间交通费合计180元；6.第二次住院期间伙食补助费6700元（67天×100元）；7.第二次住院期间营养费3350元（67天×50元）;8.第二次住院医疗费34161.09元；9.第二次住院误工工资4690元（67天×70元）；10.第二次住院护理费4690元（67天×70元）；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，应依法改判。1.被上诉人违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一项和第二项、第四十二条第二项和第三项及第八十七条第一项之规定。解除上诉人劳动合同是错误的，上诉人符合第二十九第一项：患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；第三项：患病或负伤在规定的医疗期内的。上诉人2017年5月26日受伤住院，8月25日出院，住院91天。2017年12月1日，被上诉人将已拟好的终止劳动合同通知书在2018年3月7日以给上诉人开工资欺骗上诉人妻子到公司签字。此通知书不是被上诉人所说的原、被告经协商一致，原告不再续签劳动合同。而被上诉人终止劳动合同通知书表述是：我们双方于2016年12月1日签订劳动合同已于2017年11月30日期限届满，公司决定不再续订劳动合同。上诉人在医疗期内并未医疗终结，右侧跖骨骨折术后取物还需二次住院治疗，在这种情况下，怎能同意解除劳动合同。2018年7月16日，上诉人第二次入院，当上诉人找被上诉人医疗费问题，被上诉人言称先用医保卡抵押，待出院后公司去结算。2018年9月21日，上诉人出院便去被上诉人处协商住院费用一事。被上诉人说：我们已解除劳动关系，你去市医疗保险申请。市医疗保险答复：你是工伤，用人单位已解除劳动关系，此医疗费用应由用人单位负责。上诉人申请佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委认定：解除劳动关系是2018年5月25日，法院认定的时间是2017年12月1日，上诉人认为解除劳动关系应是2018年9月21日。在此期间，上诉人的所有事情都应由被上诉人负责。2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被上诉人违法终止劳动合同，应当支付上诉人两倍经济补偿金。二、一审法院对上诉人提交的第二次住院病历和医疗费用不予确认是错误的。1.上诉人因工作期间受伤，2017年6月6日被佳木斯市人力资源和社会保障局认定工伤。2017年5月26日至8月25日在佳木斯市中医院住院治疗91天，所花费用已由市工伤保险基金支付。上诉人在医疗期间被上诉人违法解除上诉人的劳动合同，致使上诉人第二次住院费用34161.09元无法报销，由此造成的后果应由被上诉人负责。2.关于上诉人第二次住院护理费和交通费等问题，上诉人已将二次住院病历提交法院，病案医嘱是二级护理，交通费是上诉人在二次住院及医疗期间所花费用。被上诉人应当负担。而法院认为，因未能提供相关证据，本院不予支持。法院认定的观点是错误的，是缺乏法律事实和依据的。佳木斯江天大酒店有限公司辩称，1.被上诉人与上诉人原系劳动关系，上诉人在工作中受伤，被上诉人依据规定为上诉人办理了工伤申报认定及工伤登记鉴定，被上诉人已全部支付了上诉人所有符合法律规定的诉请项目。2.关于一次性医疗补助金、一次性伤残补助金应由工商保险基金支付，而非用人单位支付。被上诉人一直督促上诉人进行伤残就业补助申请，上诉人一直不予配合，至今未得到补助金的原因不在被上诉人。3.依据《劳动合同法》第四十条规定，在双方签订的劳动合同期满，且被上诉人已支付上诉人经济补偿，上诉人又没有提供已经丧失或者部分丧失劳动能力的的情况下，终止劳动合同符合法律规定。乔宪民向一审法院起诉请求：一、判令被告赔偿原告各项损失共计133900.09元。其中1.支付解除终止劳动合同经济补偿金4300元（2150元×2个月）；2.九级伤残一次性工伤医疗补助金21500元（2150元×10个月）；3.九级伤残一次性伤残就业补助金18144元（3780元×60%×8个月）；4.九级伤残一次性伤残补助金19350元（2150元×9个月）；5.住院期间交通费合计180元；6.住院期间伙食补助费15800元（158天×100元）；7.住院期间营养费7900元（158天×50元）;8.第一次住院伙食补助费3185元（91天×35元）;9.第二次住院医疗费34161.09元；10.第二次住院误工工资4690元（67天×70元）；11.第二次住院护理费4690元（67天×70元）。二、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告乔宪民与被告佳木斯江天大酒店有限公司于2016年12月1日签订期限自2016年12月1日起至2017年11月30日一年的劳动合同，约定每月工资2000元。2017年5月26日，原告在工作中受伤，经被告申请，原告的伤于2017年6月6日被佳木斯市人力资源和社会保障局认定工伤。2018年12月12日，佳木斯市人力资源和社会保障局对原告劳动能力鉴定为伤残九级。2017年12月1日合同到期,双方未再续签劳动合同，被告给付原告一个月工资2150元作经济补偿。原告在被告处工作期间，为原告办理了养老保险、工伤保险及医疗保险并均缴费至2018年8月。原告受伤后于2017年5月26日至8月25日，入住佳木斯市中医院住院治疗91天，诊断为右跟骨粉碎性骨折，右小腿软组织挫伤。住院期间医疗费、伙食补助费，由工伤保险基金支付。被告给付原告交通补助费1000元。原告因右侧跟骨骨折术后取物于2018年7月16日至9月21日，在佳木斯市中医院住院治疗67天，医药费34161.09元未结算。后双方发生争议，原告申请仲裁。2020年1月10日，经佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决仅支持原告二项诉求即被告支付终止劳动合同经济补偿1000元，支付一次性伤残就业补助金17200元。另查明，2016年度佳木斯市职工月平均工资为3780元。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、终止劳动合同通知书、住院病历等证据在案佐证。一审法院认为，原告乔宪民在工作时间受伤，经劳动部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。本案原告认为被告违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不应解除劳动合同，被告违反规定应支付其终止劳动合同二倍的经济补偿金4300元。被告辩称，合同期满后，原、被告经协议一致，原告表示不再续签劳动合同，经原告同意由原告妻子签字领取一个月经济补偿金2150元，故不存在违法解除劳动合同情形。前进区人民法院认为，虽然原告在合同期内受伤被认定为工伤，但在双方签订的劳动合同期限届满后，经协商未再续签劳动合同，且原告也未能提供相应证据证明丧失或者部分丧失劳动能力，故双方终止劳动合同的行为不违反法律规定，原告要求被告支付终止劳动合同二倍的经济补偿金4300元，于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、真辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十四条相关规定，……五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16.14.12.10.8.6个月的本人工资。本案中，原告工伤伤残等级为九级，故原告主张被告支付一次性伤残就业补助金18144元（3780元×60%×8个月），符合法律规定，应予以支持。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，因原告在工作期间受伤，被告为其参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付。故原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，不符合法律规定，不予支持。关于原告主张的第一次住院期间伙食补助费、营养费，其中住院伙食补助费已由工伤保险基金支付，营养费不符合法律规定，不予支持。关于原告主张第二次住院期间医疗费、伙食补助费、交通费。前进区人民法院认为，原告于2017年5月26日在工作期间受伤，经诊断为右跟骨粉碎性骨折，进行跟骨钢板及钢钉内固定手术治疗，被告已为其缴纳工伤保险及医疗保险至2018年8月。2018年7月16日，原告因右侧跟骨骨折术后取物二次住院治疗，是前期伤情的延续，其产生的各项费用应由工伤保险基金支付，故原告向被告主张支付第二次住院期间医疗费、伙食补助费、交通费，不符合法律，不予支持。关于原告向被告主张第二次住院误工工资4690元（67天×70元），因原告实际产生误工损失，予以支持。关于原告向被告主张第二次住院护理费4690元（67天×70元），因未能提供相关的证据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十条四条之规定，判决：1.被告佳木斯江天大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告乔宪民一次性伤残就业补助金18144元、第二次住院误工费4690元，以上合计22834元；2.驳回原告乔宪民的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告佳木斯江天大酒店有限公司负担。本院二审期间，当事人均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人妻子代签了《终止劳动合同通知书》，表明双方已经过协商终止了劳动合同，上诉人主张被上诉人欺骗其妻子签收该通知书，但未举证证明，且上诉人亦未提供提供证据证明其丧失或部分丧失劳动能力，因此双方终止劳动合同符合《中华人民共和国劳动法规定》，上诉人主张被上诉人违法终止劳动合同二倍经济赔偿金的上诉请求于法无据，本院不予支持。被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险，上诉人主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。上诉人依据病历医嘱中的二级护理主张被上诉人应支付第二次住院护理费，因该病历中“长期医嘱”系医生对护士下达的医嘱，该二级护理由护士完成，已经在住院费中结算完毕，上诉人此项上诉请求本院不予支持。上诉人主张的交通费证据不足，本院不予支持。上诉人主张的一次性伤残就业补助金，一审判决已支持，符合法律规定。上诉人二次手术是前次伤情的延续，第一次受伤时处于工伤保险的保险期内，因此上诉人上诉主张的二次手术产生的医疗费等其他费用，应当由工商保险基金支付。综上所述，乔宪民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乔宪民负担。本判决为终审判决。审判长  王雪洁审判员  程 磊审判员  彭景丰二〇二〇年十一月二十六日书记员  徐米多