沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初8557号原告：闵维丽，女，汉族，1980年3月29日出生，住址，沈阳市铁**。被告：辽宁事事灵物业有限公司皇姑分公司，地址：沈阳市皇姑区长江南街**1-21-29。负责人：陈研，系该公司经理。委托代理人：陈光，系该公司员工。原告闵维丽诉被告辽宁事事灵物业有限公司皇姑分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日受理后，依法按照普通程序公开开庭进行了审理。原告闵维丽，被告辽宁事事灵物业有限公司的委托代理人陈光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、请求法院判令被告支付原告双倍工资7000元、所欠工资3339.46元和加班费1272元，共计11929.54元。二、请求法院判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。三、请求法院判令被告补缴原告社保单位所缴纳部分3122.19元。前三项共计22051.73元；四、诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告于2020年4月1日来我公司应聘该项目主管岗位，并填写入职报名表。当时由分公司负责人面试，并说明试用期工资为2800元，转正后工资标准为3500元。根据总公司的考核办法之规定管理人员录用试用期为3个月，如本人表现突出可以申请提前转正，但试用期最短不少于1个月，经双方沟通原告从2020年4月2日试用期进入考核在试用期考核期间，原告不能按时完成本职工作及其他工作，日常工作中多次出现差错，经公司负责人多次批评后仍无改正，2020年5月15日总公司主管领导接到了终止试用考核不予录用的报告，2020年5月18日公司领导与原告谈话正式通知其终止使用期考核不予录用。根据劳动法实施条例劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的可以终止劳动合同，因此不存在违法解除劳动合同的问题。被告在2020年5月18日就正式通知原告本人试用期考核期间因不符合录用条件终止劳动关系，不存在拖欠其工资及双倍工资的问题。我单位每周工作5天双休日及法定假日休息，不存在加班问题。综上所述事实与理由原告的诉讼请求没有事实依据不应套用相应法定依据，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人双方无异议的证据本院予以采信，并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月1日，原告闵维丽报名被告辽宁事事灵物业有限公司皇姑分公司项目主管一职，2020年4月2至农行滨河项目部工作。2020年4月被告向原告支付工资2290元。2020年5月被告向原告支付工资2545.46元。2020年5月20日，原告接到被告公司的离职通知后没有参加工作。2020年6月10日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出沈皇劳人仲不字（2020）424号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服，遂于2020年7月7日向本院提起诉讼。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告拖欠其2020年4月、5月、6月工资的诉讼请求，原告主张被告在其入职时承诺工资待遇为3500元每月，被告对该承诺予以认可，但表示原告是处于试用期期间应当按照80%即2800元开资。被告举证了该公司《关于管理人员的配置及录用试用期的相关补充规定》证明公司制度中规定新入职的管理人员的试用考核期为三个月，月工资标准为标准岗位工资的80%。而《2020年4月省农行运营后台中心（滨河办公区）工资发放明细表》中亦载明闵维丽为实习主管，基本工资2800元，应发工资2800元，因事假扣除509.1元，实发工资2290元。两者相结合可以认定，原告在4月仍处于试用期阶段，双方虽然没有书面约定，但是以实际履行的方式证实了试用期的存在，而原告在当时发放4月份工资时亦没有表示过异议，故本院认定被告单位并不拖欠原告四月份工资。关于2020年5、6月份的工资，原告虽然主张其于2020年6月13日离开岗位，但其提供的微信聊天记录中所显示的是其退出单位群的时间为2020年6月12日，不能证明该日是其离职时间。而原告提起劳动仲裁之日为2020年6月10日，说明之前原告已经离职，故其所述于2020年6月13日离开岗位的主张不能成立。在庭审中原告曾自认“5月20日公司通知我在家等待，我确实没有去工作。”，故本院以2020年5月20日作为原告离开工作岗位之日。因原告在被告单位工作时间不满三个月，而双方又未签订劳动合同，根据法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，故2020年5月的工资标准不能再适用试用期的工资标准而应当按照岗位工资3500元每月计算。被告应付工资为3500元÷20天?13天=2275元，被告单位当月实发工资2545.46元，故不拖欠原告该月工资。关于原告主张的加班费，原告提供了微信记录中的照片和《沈阳分公司-太原项目部人员上岗人员及体温统计表》，证明其于2020年5月2日、3日、10日、17日到被告单位加班。被告提供了《考勤表》证明被告没有加班行为。本院审查后认为，被告提供的《考勤表》均为一人书写没有员工签字，在客观性上逊于原告提供的带有日期的加班照片和《沈阳分公司-太原项目部人员上岗人员及体温统计表》，本院对原告的证据予以采信，认定原告于2020年5月2日、3日、10日、17日到被告单位加班，被告应当支付加班工资3500元÷20天?4天?2=1400元，原告主张1272元是对自己权利的处分，本院予以支持。关于原告主张未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，被告承认双方并未签订劳动合同，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应当支付未签订劳动合同二倍工资差额即五月的双工资差额2545.46元，本院予以支持。关于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，被告单位认为原告在试用期内不符合录取条件而与其解除劳动合同，应当举证证明其向被告公示或告知了具体、合法、明确的录用条件、证明原告不符合录用条件，且应当在试用期内提出解除。被告在庭审中未能举证相关证据，本院对其抗辩理由不予采纳，认定被告单位构成违法解除劳动关系。根据法律规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告单位工作不满六个月，被告应当支付半个月平均工资（因原告离职前平均工资不足12个月，以其工作期间平均工资计算）的二倍作为经济补偿共计2417.73元。关于原告主张的社会保险损失，因原告没有垫付过社会保险费用，而补缴社会保险费用涉及到行政机关的行政行为，不属于人民法院受理的范畴。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁事事灵物业有限公司皇姑分公司于本判决生效后十日内支付原告闵维丽加班费1272元;二、被告辽宁事事灵物业有限公司皇姑分公司于本判决生效后十日内支付原告闵维丽未签劳动合同双倍工资差额2545.46元;三、被告辽宁事事灵物业有限公司皇姑分公司于本判决生效后十日内支付原告闵维丽违法解除劳动关系经济赔偿金2417.73元;四、驳回原告其他诉讼请求。被告如逾期履行上述给付款项,应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁事事灵物业有限公司皇姑分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  吴昊审判员  佟铃审判员  张岩二〇二〇年十一月二十五日法官助理许慧聪书记员侯玉婷