山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终4418号 上诉人（原审原告）：李金宝，男，1967年1月9日出生，汉族，居民，住高密市。 委托诉讼代理人：李成涛，山东密水律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单波，山东密水律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高密市云盛水泥有限公司。住所地高密市柴沟镇土庄村，统一社会信用代码：913707851658435750。 法定代表人：鹿树云，经理。 委托诉讼代理人：綦江，山东辅棠律师事务所律师。 上诉人李金宝因与被上诉人高密市云盛水泥有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2019）鲁0785民初4648号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年7月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李金宝上诉请求：1.查明事实，对本案依法改判或者发回重审；2.诉讼费用由高密市云盛水泥有限公司承担。事实和理由：一审法院所认定的事实不清。李金宝与高密市云盛水泥有限公司之间劳动关系的解除系高密市云盛水泥有限公司单方强行解除的，且高密市云盛水泥有限公司单方解除劳动关系时仍欠发李金宝的工资。根据一审中高密市云盛水泥有限公司提交的证据来看，高密市云盛水泥有限公司也一直欠缴李金宝的社会保险等费用。根据《劳动合同法》的规定，高密市云盛水泥有限公司以上导致劳动关系发生解除的行为明显是违法的，李金宝因此应当获得相应的经济补偿金。 高密市云盛水泥有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 李金宝向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判令李金宝与高密市云盛水泥有限公司之间解除劳动关系；2.请求人民法院依法判令高密市云盛水泥有限公司支付2017年12月前所欠工资20000元；3.请求仲裁委员会裁令高密市云盛水泥有限公司支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资(按照每月2700元计算)及赔偿金64800元；4.请求人民法院依法判令高密市云盛水泥有限公司补缴李金宝工作期间所欠的社会保险。 一审法院认定事实：李金宝自1986年10月到高密市云盛水泥有限公司从事技术员工作，工作期间双方未签订书面劳动合同，但高密市云盛水泥有限公司为李金宝缴纳了部分社会保险。2017年10月，李金宝离厂后再未到高密市云盛水泥有限公司工作，2019年6月收到高密市云盛水泥有限公司法定代表人的短信要求其去公司办理劳动关系解除事宜。高密市云盛水泥有限公司拖欠李金宝2017年10月之前的工资20000元尚未支付。 李金宝向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1.高密市云盛水泥有限公司与李金宝之间解除劳动关系；2.高密市云盛水泥有限公司支付2017年12月前所欠工资20000元；3.高密市云盛水泥有限公司支付2017年12月至提起仲裁时所欠工资（按照每月2700元计算）；4.高密市云盛水泥有限公司支付经济补偿金32400元（2700元×12个月）；5.高密市云盛水泥有限公司支付赔偿金64800元；6.高密市云盛水泥有限公司补缴李金宝工作期间所欠的社会保险；7.高密市云盛水泥有限公司为李金宝申请办理失业保险金待遇。仲裁委于2019年8月8日出具仲裁裁决书，裁决：一、高密市云盛水泥有限公司支付拖欠李金宝2017年12月前的工资共计贰万圆整（￥20000.00），于裁决书生效后十日内付清；二、驳回李金宝的其他仲裁请求。 一审法院认为,关于劳动关系。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另最高院审理劳动争议司法解释（一）规定，因用人单位作出的解除劳动合同的决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，高密市云盛水泥有限公司虽辩称因公司生产经营发生困难，经双方协商一致，已于2017年12月与李金宝解除劳动合同，李金宝对此不予认可，高密市云盛水泥有限公司亦未提交有效证据予以证明，且2019年6月高密市云盛水泥有限公司法定代表人又发短信给李金宝，要求李金宝于2019年6月20日至6月26日到公司办理劳动关系解除事宜，逾期不办理视为自动解除，但李金宝未到高密市云盛水泥有限公司办理相关手续，故双方劳动关系并未协商一致进行解除，一直处于存续状态。后李金宝于2019年6月26日向高密市仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动关系，综上所述，法院确认双方劳动关系解除时间为2019年6月26日。 关于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同。本案中，法院确认李金宝解除劳动关系的时间为李金宝向仲裁委申请解除劳动关系的时间，且李金宝在诉讼中既主张解除劳动关系，又主张经济赔偿金，于法无据，故对于李金宝要求支付赔偿金的请求，法院不予支持。 关于所欠工资。高密市云盛水泥有限公司辩称已过仲裁时效不应支持李金宝要求支付拖欠工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”，本案中，李金宝与高密市云盛水泥有限公司的劳动关系一直未解除，因此李金宝要求高密市云盛水泥有限公司支付工资的请求不受一年仲裁时效的限制。故对高密市云盛水泥有限公司的辩称理由，法院不予采信。根据法律规定，劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬。关于李金宝主张高密市云盛水泥有限公司支付拖欠的2017年12月之前的工资，高密市云盛水泥有限公司亦对李金宝主张数额予以认可，李金宝要求高密市云盛水泥有限公司支付离厂前工资的请求，有理有据，法院予以支持。故法院确认高密市云盛水泥有限公司支付李金宝所欠2017年10月之前的工资20000元。李金宝于2017年10月离厂后未再回高密市云盛水泥有限公司工作，故关于李金宝要求高密市云盛水泥有限公司支付2017年12月后至提起仲裁时期间的工资的请求，于法无据，对其法院不予支持。 关于补缴社会保险。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》的规定，补缴社会保险不属于劳动争议仲裁处理范围，故李金宝请求高密市云盛水泥有限公司补缴工作期间社会保险的请求，法院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、李金宝与高密市云盛水泥有限公司劳动关系于2019年6月26日解除；二、高密市云盛水泥有限公司支付李金宝所欠2017年10月之前的工资20000元；三、驳回李金宝的其他诉讼请求。如果高密市云盛水泥有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高密市云盛水泥有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是高密市云盛水泥有限公司是否应当支付经济补偿金的问题，经查，高密市云盛水泥有限公司法定代表人于2019年6月发短信给李金宝，要求其于2019年6月20日至6月26日到公司办理劳动关系解除事宜，逾期不办理视为自动解除，但李金宝未到高密市云盛水泥有限公司办理相关手续，故双方劳动关系并未解除，李金宝于2019年6月26日向高密市仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动关系，由此可见，本案不属于用人单位单方强行解除劳动关系的情形，且李金宝并非以用人单位拖欠工资或者未缴纳社会保险为由解除劳动合同，而是直接申请仲裁要求解除劳动关系，且上诉人在一审起诉时并未主张经济补偿金，而是要求赔偿金，因此，一审法院未支持经济补偿金的诉讼请求，并无不当。 综上所述，李金宝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李金宝负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十一月十四日 书记员  冯 雪