北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终11601号上诉人（原审原告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村**。法定代表人：周绍杰，董事长。委托诉讼代理人：于德林，男，北京瀚金佰九号国际温泉酒店员工。委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩锐治，男，1989年4月17日出生，汉族，住甘肃省天水市麦积区。委托诉讼代理人：倪双，北京达略律师事务所律师。上诉人北京瀚金佰九号国际温泉酒店（以下简称瀚金酒店）因与被上诉人韩锐治劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初36679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张海洋独任审理，于2020年10月28日公开开庭审理了本案。上诉人瀚金酒店之委托诉讼代理人刘芳、被上诉人韩锐治之委托诉讼代理人倪双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瀚金酒店上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判；2.本案诉讼费由韩锐治负担。事实和理由：1.一审法院认定瀚金酒店向韩锐治支付2019年1月至2019年6月休息休年假工资共计1073.47元错误。瀚金酒店在工作期间已安排年假，且全部休完。每月工资表上的出勤天数表明，韩锐治已经休完年假。2.一审判决瀚金酒店支付韩锐治解除劳动关系经济补偿金23348元错误。韩锐治于2019年6月4日之后未做岗位交接擅自离岗，合同约定瀚金酒店每月支付韩锐治社保费用，如起诉单位，需将社保补助返还与公司。3.一审判决瀚金酒店向韩锐治支付2017年10月11日至2019年10月16日医药费待遇损失55949.48元错误。根据《社会保险法》第三十条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因交通肇事及医疗事故等支出的医疗费，按国家有关规定办理。故瀚金酒店应不予承担。韩锐治辩称：同意一审判决，请求维持一审法院判决。瀚金酒店向一审法院起诉请求：1.瀚金酒店无需支付韩锐治解除劳动关系经济补偿23348元；2.瀚金酒店无需支付韩锐治2019年1月至2019年6月未休年假工资共1073.47元；3.瀚金酒店无需支付韩锐治2017年10月11日至2019年10月16日医药费待遇损失55949.48元。一审法院认定事实并认为：一、劳动仲裁情况。韩锐治于2019年6月4日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年3月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第21413号裁决书，裁决：一、确认2015年11月2日至2019年6月4日韩锐治与瀚金酒店存在劳动关系；二、瀚金酒店支付韩锐治解除劳动关系经济补偿23348元；三、瀚金酒店支付韩锐治2019年1月1日至2019年6月4日未休年假工资1073.47元；四、瀚金酒店支付韩锐治2017年10月11日至2017年10月16日医药费待遇损失55949.48元；五、驳回韩锐治其他仲裁请求。二、劳动关系情况。1.入职时间：2015年11月2日。2.劳动合同期限：双方签订书面的劳动合同。3.月工资标准：韩锐治主张其基本工资3000元加提成工资（浮动），并提交了银行对账单，瀚金酒店对上述证据真实性认可。主张韩锐治基本工资2120元加社保补助（浮动），并提交了工资表（部分显示韩锐治签字）。韩锐治对工资表中签字的真实性认可，证明目的不认可，社保补助实为提成工资，社保为每半年变动一次，此份证据每月社保补助均有变动，与事实不符。4.支付周期及支付方式：每月10日发放上个月整月提成工资，每月20日发放上个月基本工资/银行转账。5.劳动者实际出勤至：2019年6月4日。6.用人单位实际支付工资至：2019年6月4日。7.劳动关系解除时间：2019年6月4日。三、劳动关系解除。双方均认可离职前12个月平均工资5837元。瀚金酒店主张2019年5月31日之后个人不辞而别，当庭认可未提交的书面催岗通知等相关证据。韩锐治主张2019年6月4日以邮寄形式解除劳动关系，解除理由为未缴纳社会保险，并提交了解除劳动合同通知书及快递单。瀚金酒店对上述真实性不予认可，当庭认可未给韩锐治缴纳社会保险。一审法院认为，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，本案中韩锐治主张因未缴纳社会保险提出解除劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金法定情形，故瀚金酒店应当支付韩锐治解除劳动关系经济补偿金23348元。四、年休假情况。瀚金酒店主张韩锐治已休2019年年假，并提交了考勤表。韩锐治对上述证据真实性不认可，主张2019年年假未休。一审法院认为，2019年考勤表未经本人签字确认，故瀚金酒店此项主张，证据不足，一审法院采信韩锐治关于2019年年休假未休的主张，故瀚金酒店应当支付韩锐治2019年1月1日至2019年6月4日未休年休假工资1073.47元。五、社会保险。韩锐治提交了医疗费单据，瀚金酒店主张上述证据无法核实。经查，医疗费票据在仲裁中经北京市朝阳区医疗保险经办机构审核，个人应承担的费用为17504.47元，单位负担金额为55949.48元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认北京瀚金佰九号国际温泉酒店与韩锐治二〇一五年十一月二日至二〇一九年六月四日期间存在劳动关系；二、北京瀚金佰九号国际温泉酒店于判决生效后七日内支付韩锐治二〇一九年一月一日至二〇一九年六月四日期间未休年休工资1073.47元；三、北京瀚金佰九号国际温泉酒店于判决生效后七日内支付韩锐治解除劳动关系经济补偿金23348元；四、北京瀚金佰九号国际温泉酒店于判决生效后七日内向韩锐治二〇一七年十月十一日至二〇一七年十月十六日期间医药费待遇损失55949.48元；五、驳回北京瀚金佰九号国际温泉酒店全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，双方当事人无新证据提交。本院认为，本案二审争议焦点为：一、瀚金酒店是否应当支付韩锐治2019年1月1日至2019年6月4日期间未休年假工资1073.47元；二、瀚金酒店是否应当支付韩锐治解除劳动关系经济补偿金23348元；三、瀚金酒店是否应当支付韩锐治2017年10月11日至2017年10月16日期间医药费待遇损失55949.48元。关于争议焦点一，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”瀚金酒店上诉主张韩锐治2019年年假已经休完，但其提交的考勤表并无韩锐治本人签字确认，在瀚金酒店未提交其他充分有效证据证明韩锐治休完年假的情况下，本院对其上诉请求，不予采纳。一审法院认定瀚金酒店应当支付韩锐治2019年1月1日至2019年6月4日期间未休年休假工资1073.47元，并无不当，本院予以支持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中瀚金酒店认可其未给韩锐治缴纳社会保险费，故韩锐治依法解除劳动关系并要求经济补偿符合法律规定，瀚金酒店上诉请求，缺乏依据，本院不予采纳。一审法院认定瀚金酒店应当支付韩锐治解除劳动关系经济补偿金23348元，并无不妥，本院予以支持。关于争议焦点三，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险费。对于应当参加医疗保险而用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的，对于劳动者支出的医疗费，应由用人单位承担。本案中因瀚金酒店未为韩锐治缴纳社会保险费，韩锐治提供的医疗费票据在仲裁中经北京市朝阳区医疗保险经办机构审核，个人应承担的费用为17504.47元，单位负担金额为55949.48元。故瀚金酒店上诉主张不予支付医药费用，缺乏依据，本院不予采纳。一审法院认定瀚金酒店应当支付韩锐治2017年10月11日至2017年10月16日期间医药费待遇损失55949.48元，并无不当，本院予以支持。因双方对于劳动关系确认期间并无异议，本院对此予以确认。综上所述，瀚金酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京瀚金佰九号国际温泉酒店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 张海洋二〇二〇年十一月十日法官助理 张 清书 记 员 屈赛男