河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初2776号原告：马银锋，男，1968年10月4日出生，汉族，住郑州市中原区。被告：郑州航空港区裕鸿置业有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道东侧（裕鸿世界港**楼**）。法定代表人：卢琼，董事长。被告：河南裕鸿置业有限公司，住，住所地郑州市紫荆山路**/div>法定代表人：刘庆山，董事长。原告马银锋与被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司（以下简称港区裕鸿公司）、河南裕鸿置业有限公司(以下简称河南裕鸿公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马银锋到庭参加了诉讼，被告港区裕鸿公司、河南裕鸿公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马银锋向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告按照10,000元/月的工资标准支付2020年1、2月份的工资20,000元，按照1140元/月的标准支付2020年3月至10月期间的工资9120元，以及2019年度的年终奖10,000元；2.要求解除与被告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿32,499.99元；3.判令被告支付2019年未签订劳动合同双倍工资119,166.63元及2020年未签劳动合同双倍工资26,840元；4.判令被告为原告缴纳2020年7月至10月期间的社会保险费1137.6元；5.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告2017年12月7日入职河南裕鸿公司，任装饰工程师一职，2018年双方签订了一年期限的劳动合同。河南裕鸿公司为原告缴纳了社保，后河南裕鸿公司在原告不知情的情况下将原告的社保和工资关系转至港区裕鸿公司。在双方签订的劳动合同到期后，原告按照原先约定的工资标准和工作岗位继续工作，但港区裕鸿公司和河南裕鸿公司均未与原告续签劳动合同。2020年1月6日晨会后，公司以会议纪要的形式通知原告自2020年1月7日放假，2月3日正常上班。年后因为疫情影响未正常复工，被告未按时支付工资或最低生活费，也未向员工发布过任何形式的通知以及明确员工复工日期和拖欠工资的解决方案。2020年2月27日符合复工条件后，公司仍无任何复工安排或通知。为维护合法权益，原告诉至法院。港区裕鸿公司和河南裕鸿公司经传票传唤均未到庭应诉，亦未向本院提交答辩状和相关证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：马银锋于2017年12月7日入职河南裕鸿公司处担任装修工程师一职，双方签订有劳动合同，河南裕鸿公司和港区裕鸿公司先后为其缴纳社会保险和发放工资。2020年1月6日，河南裕鸿公司召开晨会，以会议纪要的形式向各部门发布放假通知。通知公司自2020年1月7日起开始放假，2020年2月3日正常上班。假期结束后，因受新冠肺炎疫情影响，港区裕鸿公司并未正常开工，也未向马银锋支付相应工资，在符合复产复工条件后仍未安排马银锋复工。后马银锋向公司索要待岗期间工资报酬未果，向郑州航空港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.河南裕鸿公司和港区裕鸿公司支付2020年1月至5月工资50,000元和2019年度年终奖10,000元；2.请求解除劳动关系，河南裕鸿公司和港区裕鸿公司支付补偿金30,000元；3.河南裕鸿公司和港区裕鸿公司支付2019年未签劳动合同双倍工资110,000元，2020年未签劳动合同双倍工资50,000元。该委于2020年8月3日作出郑港劳人仲案字〔2020〕87号仲裁裁决：一、马银锋和河南裕鸿公司的劳动关系于2020年5月27日解除；二、裁决书生效之日起十日内，河南裕鸿公司一次性支付马银锋2020年1月至5月工资23,420元；三、裁决书生效之日起十日内，河南裕鸿公司一次性支付马银锋2019年年终奖10,000元；四、裁决书生效之日起十日内，河南裕鸿公司一次性支付马银锋解除劳动关系经济补偿27,083.33元；五、港区裕鸿公司对河南裕鸿公司的给付义务承担连带清偿责任；六、驳回马银锋的其他仲裁请求。马银锋不服该裁决，诉至本院。本院认为，经查询国家企业信用信息公示系统《企业信用公示报告》，河南裕鸿公司和港区裕鸿公司的董事、监事和高级管理人员存在高度重合情形，而且普遍存在混同用工现象，因此可认定河南裕鸿公司和港区裕鸿公司属关联公司。河南裕鸿公司和港区裕鸿公司均曾为马银锋缴纳社会保险费和发放工资，但马银锋在入职时仅与河南裕鸿公司签订了劳动合同，本院依法认定马银锋和河南裕鸿公司之间存在劳动关系。港区裕鸿公司与河南裕鸿公司混同用工，应与河南裕鸿公司承担连带责任。港区裕鸿公司临近春节的2020年1月6日通知员工自2020年1月7日放假、2020年2月3日复工。假期结束后仍未安排马银锋上班，马银锋因用人单位的原因未能及时提供正常劳动，河南裕鸿公司也未向其支付劳动报酬。马银锋有权解除劳动合同。结合马银锋于2020年5月27日申请仲裁以及港区裕鸿公司为马银锋缴纳社会保险至2020年6月的事实，本院认定双方的劳动关系维持至2020年6月30日，次日的2020年7月1日解除。港区裕鸿公司最后一次于2020年1月向马银锋支付了2019年12月份的工资，此后未再支付，河南裕鸿公司应向马银锋支付2020年1月至6月期间拖欠的工资。河南裕鸿公司和港区裕鸿公司均未到庭应诉、提交证据，应承担对其不利的责任，马银锋称其月工资10,000元，结合其提交的工资卡交易明细，本院采信其每月工资10,000的事实。河南裕鸿公司在2020年2月后仍未复工并最终停业，马银锋也未实际上岗工作，应自3月起按本地最低工资标准的60%支付基本生活费。因此河南裕鸿公司应向马银锋支付2020年1月至6月期间的工资总额为24,560元。河南裕鸿公司在2020年1月放假时未向员工发放2019年年终奖，因此对于马银锋要求支付10,000元2019年年终奖的请求，本院予以支持。马银锋要求支付2020年7月之后的工资（基本生活费），因双方劳动关系已于2020年7月1日解除，本院不予支持。河南裕鸿公司拖欠马银锋2020年上半年的劳动报酬导致双方的劳动关系解除，应向马银锋支付经济补偿。马银锋自2017年12月7日入职河南裕鸿公司，至2020年7月1日解除劳动关系，工作年限2年6个月又7天，河南裕鸿公司应向其支付3个月工资的经济补偿。马银锋月工资标准10,000元，2019年年终奖10,000元，可计算出其月平均工资10,833.33元，因此河南裕鸿公司向其支付的经济补偿为32,500元。河南裕鸿公司在马银锋入职时已与其签订了劳动合同，因此对于马银锋要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。马银锋要求河南裕鸿公司为其补缴2020年7月至10月期间的社会保险费，不属劳动争议仲裁和人民法院民事诉讼处理范围，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告马银锋与被告河南裕鸿置业有限公司的劳动关系于2020年7月1日解除；二、被告河南裕鸿置业有限公司应于本判决书生效之日起十日内向原告马银锋支付2020年1月至6月期间的工资24,560元；三、被告河南裕鸿置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马银锋支付2019年年终奖10,000元；四、被告河南裕鸿置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告马银锋支付经济补偿32,500元；五、被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司承担连带清偿责任；六、驳回原告马银锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南裕鸿置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二〇年十一月二日书记员  王 赛