盘锦市兴隆台区人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽1103民初1410号原告：王彩云，女，1984年2月24日生，汉族，河北省沧州市人，住河北省沧州市盐山县。委托诉讼代理人：王贵，辽宁仁同律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宇，辽宁仁同律师事务所实习律师。被告：盘锦东方银座铂尔曼酒店有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区盛兴街道石油大街2111030170100921。法定代表人：冯四龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙娜，该公司员工。委托诉讼代理人：寇丹，该公司员工。原告王彩云与被告盘锦东方银座铂尔曼酒店有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王贵、王宇，被告委托诉讼代理人孙娜、寇丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2019年10月至11月销售提成715.08元；二、要求被告支付2019年9月份至11月份的加班费330.00元；三、要求支付2019年11月份至2020年5月份的工资报酬及保险费用20,044.96元；四、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2019年9月6日与被告建立劳动关系，2019年9月9日与被告签订劳动合同，约定月工资为2392.00元，未约定试用期，合同约定每天工作八小时，每月公休四天，超时按法律规定支付加班费，原告工作以来经常加班，有签到簿为证。2019年11月22日，原告因家中老人去世请假一周，休假的第五天被告知“多休息几天，回单位后办理离职手续”。原告多次要求恢复工作，被告拒绝，后来被告同意恢复原告工作，前提条件是调岗降薪，原告不同意，被告便要求原告办理离职。原告因拒绝辞职，被告就扣发了原告2019年11月份的工资2932.00元及2019年10月份至2019年11月份的销售提成。现双方尚未解除劳动合同。根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》相关规定，原告要求被告支付2019年9月份至2019年11月份的加班费用，2019年12月份至2020年5月份的工资报酬及保险费用以及被扣发的销售提成和2019年11月份的工资报酬，望支持原告诉讼请求。被告辩称：原告于2019年9月6日与被告建立劳动关系，2019年9月9日与被告签订劳动合同，约定月工资2520.00元，口头约定试用期两个月。2019年11月份期间，原告在未提交任何丧假证明情况下，擅自离岗，未获任何人批准，严重违反公司劳动纪律和规则制度。原告在试用期期间，屡次出错，给单位造成严重损失，无法胜任此工作，例如在上班期间未能保管好客人寄存的酒水，造成酒水丢失。此外原告多次请假，未获批准，擅自离岗。综合原告任职期间表现，单位约谈员工调岗，该员工拒绝调岗并擅自离岗，我公司人事部多次沟通，同意原岗位上班，该员工拒绝出勤，严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，我公司有权要求解除合同并不予赔偿。关于原告提出的第一项诉讼请求销售提成715.08元，对于金额没有疑问，由于原告拒绝办理离职等相关手续，并未返还酒店发放的制服、柜门钥匙、员工手册、员工名牌等，所以酒店暂未发放。对于原告提出的加班费330.00元，均已计入2019年9月、10月工资，已经支付。关于原告提出的2019年11月份工资542.57元没有异议，但原告提出的支付2019年12月至2020年5月份工资报酬、社保费用20,044.96元，原告在仲裁时没有提出，我方请求驳回原告该诉求。此外社保费用属于社会保险经办机构管理职责，不属于法院受理范围，故应予以驳回。经审理查明：2019年9月6日，原告应聘到被告处从事中餐厅服务员工作，2019年9月9日双方签订书面劳动合同，合同期限自2019年9月9日至2022年9月8日。月工资标准为2392.00元，合同书中试用期一栏中未进行约定，但原告在申请劳动仲裁时自述双方约定试用期为2个月。用人单位安排乙方即原告执行标准工时制度。合同第四条约定，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。原告入职时领取被告发放的员工手册一份，并签字确认。员工手册第12条规定，员工在使用完当年年假和调休的情况下，才可以申请无薪假期。申请事假，员工必须在休假前填写假期申请表送交部门经理批准后，方可休假。第17条规定，若员工直系亲属（配偶、子女、父母）在其任职期间亡故的可享有3日的有薪丧假。2019年11月22日，原告因其配偶的祖母去世，向被告中餐厅的经理即委托诉讼代理人寇丹请假七日，后因原告请假天数过多，寇丹于2019年11月26日通过微信告诉原告“可以在家多待几天，回来后办理离职。”原告此后并未办理离职，被告欲将其调离原岗位，原告未同意，亦未再上班，被告停发其工资。原告向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2019年11月工资1698.00元，支付2019年10月至2019年11月的销售提成724.00元，支付2019年9月6日至2019年11月21日工作日超时加班4小时的加班费1165.50元，支付2019年11月22日至2019年11月24日丧假工资252.00元，支付违法解除劳动合同的赔偿金2627.96元。该委作出盘劳人仲裁终字[2020]9号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被告一次性支付原告2019年11月的工资542.57元；二、被告一次性支付原告2019年10月至2019年11月销售提成共计715.08元；三、对原告其他仲裁请求不予支持。2020年5月9日，原告收到该份裁决书，2020年5月18日，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同书一张、河北省盐山县圣佛镇东田寨村村民委员会出具的证明一份、刷卡记录表复印件一份、微信聊天记录一份、员工入职离职手续清单原件一份、盘锦市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、送达回证一份、员工变动表复印件一份、工资条一组、微信聊天截图打印件三张、员工手册签署复印件一张、员工手册一份在卷为凭，经本院审查，予以采信。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。本案中，针对原告主张的销售提成、加班费，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出的盘劳人仲裁字[2020]9号仲裁裁决为终局裁决，原告对该裁决不具有诉权，依法应予驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告虽在起诉前已向仲裁委提起仲裁，但在本次诉讼中，其主张的要求被告支付2019年11月份至2020年5月份的工资报酬及保险费用20,044.96元的诉请系在诉讼后增加，与其他请求不具有不可分性，故不能视为原告已完成仲裁前置程序，原告需先进行劳动仲裁程序，如对裁决不服，再另行起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，裁定如下：驳回原告王彩云的起诉。案件受理费，予以免收。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员 孟 熙二〇二〇年十一月五日书记员 隋恺利