山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初8704号原告：唐坚忠，男，1979年11月21日出生，汉族，住即墨区。委托诉讼代理人：于作金，山东锦海盛律师事务所律师。被告：山东潍坊百货集团股份有限公司即墨中百佳乐家超市，住所地即墨区鹤山路**,统一社会信用代码91370282753797341N。法定代表人：李月淑，经理。委托诉讼代理人：赵静静，山东鸢都英合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王君营，女，1988年6月29日出生，汉族，住山东省昌乐县。原告唐坚忠与被告山东潍坊百货集团股份有限公司即墨中百佳乐家超市（以下简称佳乐家超市）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐坚忠委托诉讼代理人于作金，被告佳乐家超市委托诉讼代理人赵静静、王君营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐坚忠向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告住院7天期间护理费3000元（请了一个护工）。停工留薪期工资5000元（2500元乘以2个月）。2018、2019年防暑降温费1000元。2018、2019年带薪年休假工资3000元（4099元÷21.75天×10天×300%=5653元，仅主张3000元）。违法解除劳动合同赔偿金112000元。经济补偿金56000元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年7月到被告处工作，系被告处正式员工。2019年6月25日20时许，原告在工作过程中受伤。从原告入职以来，被告一直未能按照法定标准为原告缴纳社会保险费。并且原告受伤后在家休养期间，被告也未能按照正常工资标准支付停工留薪期工资。2020年4月16日，被告单方面违法解除了同原告的劳动关系。现具状起诉，请人民法院判如所请。被告佳乐家超市辩称，第一，原告向答辩人主张住院期间工伤护理费没有事实和法律依据。原告主张住院期间护理费没有证据支持，没有证据证明原告住院期间需要护理。原告之伤在2019年11月26日的鉴定结论为“无生活自理障碍”，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告向答辩人主张护理费违反相关规定。第二，答辩人已依法向原告支付了停工留薪期工资、防暑降温费，原告称“未按正常工资标准支付停工留薪期工资”严重违背事实。第三，原告在答辩人处任职期间的薪资福利待遇已全部结清，原告带薪年休假工资的诉讼请求没有事实依据。第四，原告要求支付经济赔偿金、经济补偿金没有事实和法律依据。1、我公司与原告之间的劳动关系是依法解除，不存在违法解除。根据原告与我公司签订的期限自2016年12月1日至2021年11月30日的劳动合同第二十四条约定，“甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》。第三十九条。的规定执行。”《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”原告在我公司工作期间利用职务之便盗窃超市财物，影响恶劣，严重侵犯我公司的财产权利，影响公司的正常经营秩序，已达到严重违反公司规章制度的程度，继续留用将会给我公司造成重大损害，应予解除劳动合同。2020年4月16日，我公司依法解除了与原告的劳动合同。2、我公司已依法按照劳动合同约定为原告缴纳社保，原告所称的未按法定标准交社保没有事实依据，其以此为由主张经济补偿金更没有法律依据，且该问题依法亦不属于劳动人事仲裁、人民法院受理范围。3、根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，原告向答辩人同时主张经济赔偿金和经济补偿金没有法律依据。综上，原告诉求违背事实，没有事实和法律依据。请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。经本院开庭审理查明，原告唐坚忠2006年5月到被告佳乐家超市从事粮油组理货员工作，双方签订书面劳动合同，原告唐坚忠工作期间的社会保险被告佳乐家超市已缴纳。2019年6月25日，原告唐坚忠在被告佳乐家超市处工作时被电铲车挤伤，原告唐坚忠2019年6月26日到即墨市人民医院住院，2019年7月3日出院。出院后原告唐坚忠在家休息至2019年9月16日回被告处上班。2019年8月19日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定原告唐坚忠受到的事故伤害为工伤，2019年11月16日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。原告唐坚忠与被告佳乐家超市协商一致停工留薪期为2.5个月。原告唐坚忠称停工留薪期工资发放了2个月，每月1910元。被告称停工留薪期工资处理原告所述的，在10月份补发了3273.5元，原告唐坚忠认可10月份工资多收了3273.5元，但认为是被告基于原告工伤给予的补偿，不是停工留薪期工资。原告唐坚忠称受伤前十二个月平均工资为4000元，被告佳乐家超市主张原告唐坚忠受伤前十二个月平均工资为3045元，双方均认可通过银行代发工资，但被告佳乐家超市未提交工资发放银行流水予以证明。2020年4月15日，经集团公司工会同意，被告依据《员工工作、行为规范考核管理规定》，对原告唐坚忠按个人严重违纪予以解除劳动合同，事实理由为：“2020年3月29日，唐坚忠从生肉加工台拿走价值23.9元的猪后肘肉，未经收银台付款便私自放在仓库面粉通道，下班时带出超市，后被内部员工举报，经防损部监控查证并询问当事人，其本人供认不讳，并书面写明了经过。”原告唐坚忠签字的书面材料内容为：“我是唐坚忠，佳乐家即墨店粮油组理货员，于2020年3月29日20:33分从生肉加工台上拿走价值23.9元的后肘肉，未经收银台付款私自放在仓库面粉通道，下班时带出超市，我认识到自己上述行为违反了超市规章制度属于内盗行为。”唐坚忠在《解除、终止劳动合同证明书》上签字确认，《解除、终止劳动合同证明书》的内容为：“唐坚忠同志，性别男，系我单位职工，身份证号码，工作岗位为潍坊百货集团超市事业部员工，在本单位工作年限为十四年一个月，劳动合同期限为五年（自2016-12-01至2020-11-30止）。因盗窃公司财物，于2020-04-16解除劳动合同。”原告唐坚忠与被告佳乐家超市均认可双方劳动关系于2020年4月16日解除。原告唐坚忠参与被告2018年11月29日组织员工对《佳乐家员工绩效档案考核管理规定》、《员工工作、行为规范考核管理规定》进行的培训，并签字确认。2020年4月28日，原告唐坚忠签字确认了《解职员工工资结算清单》，上面载明：以上款项已经本人阅知确认，本人在公司任职期间的薪资福利待遇已全部结清，无异议。2020年5月22日，原告唐坚忠向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求：1、被告支付护理费3000元、停工留薪期工资5000元、一次性伤残就业补助金52000元、防暑降温费1000元、带薪年休假工资3000元、违法解除劳动合同赔偿金112000元、经济补偿56000元。仲裁委员会经审理，于2020年7月5日作出青即劳人仲案字[2020]第545-1号裁决书，裁决：佳乐家超市支付唐坚忠一次性伤残就业补助金45864元。于2020年7月5日作出青即劳人仲案字[2020]第545-2号裁决书，裁决：一、驳回唐坚忠要求佳乐家超市支付护理费3000元的仲裁请求。二、驳回唐坚忠要求佳乐家超市支付停工留薪期工资5000元的仲裁请求。三、驳回唐坚忠要求佳乐家超市支付防暑降温费1000元的仲裁请求。四、驳回唐坚忠要求佳乐家超市支付带薪年休假工资3000元的仲裁请求。五、驳回唐坚忠要求佳乐家超市支付违法解除劳动合同赔偿金112000元的仲裁请求。六、驳回唐坚忠要求佳乐家超市支付经济补偿56000元的仲裁请求。原告对该青即劳人仲案字[2020]第545-2号不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，以及本院依法调取的青即劳人仲案字[2020]第545仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。另，被告提交了三份休假审批单，显示唐坚忠2018年2月休年假3天，2019年5月休年假2天，2019年6月休年假2天，原告唐坚忠认为是复写件，对该份证据的真实性不认可。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，本院认为：1、关于原告唐坚忠主张被告支付住院7天期间护理费3000元的诉讼请求。原告唐坚忠2019年6月26日到即墨市人民医院住院，2019年7月3日出院。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定及相关政策规定，本院酌情认定，被告佳乐家超市应支付原告唐坚忠住院期间的护理费700元（100元/天×7天）。因此，关于原告唐坚忠的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告唐坚忠主张停工留薪期工资5000元的诉讼请求。被告佳乐家超市通过银行转账形式给原告唐坚忠发放工资，被告主张原告唐坚忠受伤前月平均工资3045元，但未提交工资发放银行流水予以证明，应承担举证不利的后果。本院采信原告唐坚忠主张的受伤前月平均工资为4000元，原告唐坚忠与被告佳乐家超市协商一致停工留薪期为2.5个月，被告佳乐家超市应支付原告唐坚忠停工留薪期工资10000元（4000元×2.5个月）。双方均认可停工留薪期工资已发放3820元（1910元×2），对于10月份原告唐坚忠认可工资多收的3273.5元，原告唐坚忠认为不是停工留薪期工资，是被告基于原告工伤给予的补偿，但未提交证据证明，本院采信被告主张的原告多收到的3273.5元是停工留薪期工资。故被告佳乐家超市还应支付原告唐坚忠停工留薪期工资2906.5元（10000元-3820元-3273.5元）。3、关于原告唐坚忠主张被告支付2018、2019年防暑降温费1000元、2018、2019年带薪年休假工资3000元的诉讼请求。2020年4月28日，原告唐坚忠签字确认了《解职员工工资结算清单》，上面载明：以上款项已经本人阅知确认，本人在公司任职期间的薪资福利待遇已全部结清，现原告唐坚忠再要求被告支付防暑降温费和带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告唐坚忠主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金112000元、经济补偿金56000元的诉讼请求。根据查明的事实，原告唐坚忠参与了《佳乐家员工绩效档案考核管理规定》、《员工工作、行为规范考核管理规定》的培训，原告的行为违反了公司规定，被告经过工会同意，根据公司规定以原告唐坚忠个人严重违纪解除合同，并非违法解除劳动合同，原告唐坚忠的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告山东潍坊百货集团股份有限公司即墨中百佳乐家超市于本判决生效后十日内支付原告唐坚忠护理费700元；二、被告山东潍坊百货集团股份有限公司即墨中百佳乐家超市于本判决生效后十日内支付原告唐坚忠停工留薪期工资2906.5元；三、驳回原告唐坚忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费减半收取5元（原告预缴），由原告唐坚忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李林娟二〇二〇年十一月二日书记员  王 迪附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”2、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”3、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”