湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初1233号原告：湖北日报传媒集团，住所地武汉市武昌区东湖路**。法定代表人：陈剑文，董事长。委托诉讼代理人：王攀迪、柳晓军，湖北维力律师事务所律师。被告：李尤，女，1983年11月15日出生，土家族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：向响，湖北谦牧律师事务所律师。原告湖北日报传媒集团与被告李尤劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北日报传媒集团的委托诉讼代理人柳晓军、被告李尤及其委托诉讼代理人向响到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北日报传媒集团向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年7月至10月9日工资和2019年3月-7月稿费绩效合计21376.3元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金62280.9元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告劳动合同纠纷，经武汉市劳动人事争议仲裁委员会审理并做出武劳人仲裁字[2019]第471号《仲裁裁决书》。原告认为，该《仲裁裁决书》认定事实与适用法律错误，理由如下：1、仲裁阶段事实认定适用法律错误，原告无须支付经济补偿金。已公布实行的《公司管理手册》规定，员工在周一至周五10：00-12:00和13:30–17：30期间进行考勤打卡，而实行不定时工作制的员工在上述工作时间内，保证到岗打卡时间最少3小时。被告在2019年2月开始，无视公司的管理制度，连续旷工数月，未按照公司管理制度进行考勤记录，原告扣发2019年部分工资是行使管理权的行为，不存在过错。被告未与原告协商，先是以连续旷工数月形式辞职，违反原告管理制度。即便被告严重违反公司管理制度的情况下，原告从维持稳定的劳资关系出发，也未主动解除劳动合同，希望被告借此改过。然而，被告却拒不改正，还主动向原告提出解除劳动合同，此情况不符合《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付条件。2、仲裁阶段事实审查不清，原告为被告代扣代缴社保及公积金应予扣除。原告在2019年7月-2019年12月期间一直为被告缴纳五险一金，代扣代缴总金额为7041.66元，其中2019年7月-2019年10月期间的个人承担金额2578.28元，应从基本工资中予以扣除。2019年11月-2019年12月单位和个人缴纳金额4463.38元被告应当予以返还。上述费用应当全部由被告承担。仲裁阶段未审查该事实，径直判决原告向被告支付基本工资共计5017.2元，属于事实审查不清。3、仲裁裁决原告支付绩效工资无事实依据。根据《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张绩效考核工资，应证明绩效考核工资是薪酬的组成部分,即存在绩效工资的事实，比如署名为被告的作品。被告在仲裁阶段未提交上述证据证明2019年3月-2019年7月期间的绩效工资为16359元，仲裁却裁决原告支付该绩效工资无事实依据。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告李尤辩称：1、原告起诉无事实和法律依据；2、仲裁委员会裁决有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：李尤原系湖北日报传媒集团职工，2009年4月1日入职，双方签订有书面劳动合同，期限自2009年4月1日至2012年3月31日，合同到期后续签，期限自2012年4月1日至2017年3月31日。李尤的工资标准为，基本工资2250元/月和绩效工资。2019年10月9日，李尤向湖北日报传媒集团邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明“现公司拖欠工资、绩效、稿费，中途停缴社会保险、公积金等，公司的行为严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同”。2019年8月至2019年10月9日，湖北日报传媒集团未向李尤发放工资。湖北日报传媒集团尚欠李尤2019年3月至7月稿费及绩效未支付。李尤离职前12个月平均工资为5891.2元/月。另查明：2019年10月22日，李尤向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、湖北日报传媒集团向李尤支付解除劳动合同经济赔偿金132000元；2、湖北日报传媒集团向李尤支付拖欠的工资、稿费、绩效30359元。该委于2019年12月5日作出武劳人仲裁字[2019]第471号仲裁裁决书，裁决：一、湖北日报传媒集团自本裁决书生效之日起15日内向李尤支付2019年7月至10月9日工资和2019年3月至7月稿费绩效合计21376.2元；二、湖北日报传媒集团自本裁决书生效之日起15日内向李尤支付经济补偿金62280.9元；三、驳回李尤的其他仲裁请求。上述事实，有聘用合同书、聘用合同续签书、华夏银行个人账户明细账单、广发银行个人活期对账单、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字[2019]第471号仲裁裁决书以及当事人陈述、证人证言在卷佐证。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对李尤主张2019年7月至2019年10月9日的工资，依据月基本工资为2250元计算，共计5017.2元（2250元＋2250元＋2250元/月÷21.75天×5天），湖北日报传媒集团拖欠李尤2019年3月至7月稿费及绩效合计15986元（1740×0.95＋1500×0.98＋4860×1.15＋2000×0.98＋5600×0.98），湖北日报传媒集团应当支付。故对湖北日报传媒集团要求不予支付李尤2019年7月至10月9日工资和2019年3月-7月稿费绩效合计21376.3元的诉讼请求，本院予以部分支持。湖北日报传媒集团应向李尤支付2019年7月至10月9日工资和2019年3月至7月稿费及绩效合计21003.24元（5017.2元+15986元）。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，湖北日报传媒集团称系因李尤没按照公司管理制度进行考勤记录而扣发工资，但湖北日报传媒集团未能提供相应证据证明，故本院对该陈述不予采信。李尤因湖北日报传媒集团拖欠工资而提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。依据李尤提供的华夏银行个人账户明细账单、广发银行个人活期对账单及武汉市职工社会保险缴费明细查询单，李尤离职前12个月平均工资为5891.2元/月。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，湖北日报传媒集团应当按照李尤工作年限，向李尤支付11个月工资的经济补偿金64803.2元（5891.2元/月×11个月）。因李尤没不服仲裁裁决诉至本院，视为对仲裁实体处理结果的认可以及对自身权益的处分，故本院确认湖北日报传媒集团应向李尤支付经济补偿金62280.9元，对湖北日报传媒集团要求不予支付李尤经济补偿金62280.9元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下:一、湖北日报传媒集团自本判决书生效之日起十日内向李尤支付2019年7月至10月9日工资和2019年3月至7月稿费绩效合计21003.24元；二、湖北日报传媒集团自本判决书生效之日起十日内向李尤支付经济补偿金62280.9元；三、驳回湖北日报传媒集团的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北日报传媒集团负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付敏二〇二〇年十一月二十日法官助理李娟书记员何东