山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终6199号 上诉人（原审原告）：山东正源宠物食品有限公司，住所地山东省潍坊市潍城区于河街道彩虹路北首挂角子村工业园。 法定代表人：张兰花，总经理。 委托诉讼代理人：张晓鹏，山东求是和信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈勇，男，1985年4月2日生，汉族，住山东省寿光市。 委托诉讼代理人：董金涛，山东海瑞达律师事务所律师。 上诉人山东正源宠物食品有限公司（以下简称“正源公司”）因与被上诉人陈勇劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 正源公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判其不支付陈勇工资32000元、两倍工资差额40000元、经济补偿金4000元。2.本案诉讼费用由被上诉人陈勇承担。事实和理由：1.上诉人与被上诉人陈勇不存在劳动关系。2.即使需要支付双倍工资差额，一审判决认定起算点从建立劳动关系的当月起算属于适用法律错误。3.一审法院以上诉人未提交与被上诉人之间的兼职劳动合同为由判定双方之间存在劳动关系属于举证责任分配错误。 陈勇辩称，同意上诉人提出的双倍工资差额的计算方式，按32000元计算，其他请求二审法院维持原判。 正源公司一审法院起诉请求：1.判决其公司与陈勇之间不存在劳动关系；2.判决其公司无需向陈勇支付工资40000元；3.判决其公司无需支付陈勇双倍工资差额40000元；4.判决其公司无需支付陈勇经济补偿金4000元；5.诉讼费由陈勇负担。 一审法院认定事实：陈延增、马忠烈、考爱霞均系正源公司员工，陈勇称陈延增系正源公司实际控制人，正源公司承认其为公司经理。马忠烈系正源公司业务负责人，考爱霞为正源公司财务人员。 自2018年8月27日至2019年1月14日，陈勇多次与陈延增微信通信，主要内容是关于正源公司产品销售、结算等事宜。 2018年7月18日至2019年7月17日，陈勇多次与马忠烈微信通信，主要内容是关于正源公司生产、销售、结算和索要工资等。 2018年7月10日至2019年2月2日，陈勇多次与考爱霞微信通信，主要内容是关于正源公司产品出口、费用结算、货款支付等事宜。 2018年8月16日、9月13日、9月20日，正源公司通过杨英兰账户向陈勇招商银行账户先后分别汇款9163.5元（报费用）、5975.41元（差旅费）、9446.95元（费用）；2019年1月22日、2月2日，正源公司通过杨英兰账户向陈勇招商银行账户先后分别汇款2108元（货款）、9000.72元（货款）；2018年9月30日，正源公司通过杨英兰账户向陈勇招商银行账户转款8000元，注明用途是往来款，此后，未再向陈勇支付报酬。陈勇称该8000元系正源公司所发2018年8月份的工资，正源公司则称该8000元系借款，将来陈勇还得还，但是未提供证据证实。 2018年11月1日，陈勇作为正源公司业务部负责人签署的付款申请表二份，金额分别为18000元、2094元，均经正源公司业务负责人马忠烈签署，并由正源公司完成付款。 2018年10-11月，陈勇先后十一次以业务部门负责人的名义填写费用报销单，均经正源公司业务负责人马忠烈签署。 2019年1月23日，正源公司业务负责人马忠烈签署正源公司2018年12月工资表一份，显示陈勇基本工资为8000元。 正源公司会计韩秀香证实，正源公司一般每月15日发上个月工资，前期经常以杨英兰个人账户向员工账户转发工资。 双方未签订劳动合同，正源公司称陈勇是兼职为正源公司工作，但没有证据证实，陈勇称双方口头约定，其到正源公司工作，月工资8000元。 陈勇提出，由于正源公司长期拖欠工资，便于2019年2月1日辞职。之后，双方就工资等问题形成纠纷，陈勇向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月8日作出潍劳人仲案字（2019）第177-3号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，裁决正源公司支付陈勇工资40000元、双倍工资差额40000元、经济补偿金4000元。正源公司不服裁决，向法院提起诉讼。 庭审后，通过陈勇手机核实国家税务总局个人所得税APP，陈勇的任职受雇信息显示，陈勇于2019年1月1日任职受雇于寿光锐发商贸有限公司，陈勇对此无异议。 一审法院认为，本案争议的焦点为：1、双方是否存在劳动关系，陈勇的工资标准怎样；2、双方劳动关系存续的起止时间如何；3、正源公司是否应当向陈勇支付工资40000元及双倍工资差额40000元；4、正源公司是否应当向陈勇支付经济补偿金8000元。 关于焦点一：双方是否存在劳动关系及陈勇的工资标准问题。第一，2018年7月至2019年1月间，正源公司经理陈延增、业务负责人马忠烈、财务人员考爱霞，多次通过微信与陈勇通信，讨论的内容基本都是正源公司产品、业务、费用报销、索要工资等问题，显然陈勇在为正源公司的生产经营活动服务；第二、2018年8月至2019年1月间，正源公司数次为陈勇报销差旅费等费用，也反映陈勇在为正源公司工作；第三，2018年10-11月，陈勇以业务部门负责人的名义在正源公司单位的报销单和付款申请表上签字，而且正源公司业务负责人马忠烈也在同一报销单和付款申请表上签名审批，可见同期陈勇为正源公司的业务负责人，且在履行职责；第四，2018年9月30日，正源公司通过杨英兰账户向陈勇招商银行账户转款8000元，虽然注明用途是往来款，但是2019年1月23日，正源公司业务负责人马忠烈签署的正源公司2018年12月的工资表显示，陈勇基本工资为8000元，况且正源公司所谓该8000元是借款无证据证实，不能成立。因此，应当确任双方商定陈勇在正源公司处的月工资为8000元。以上事实足以说明，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是事实上正源公司与陈勇之间存在劳动关系，且陈勇月工资为8000元。正源公司关于双方是所谓兼职关系的答辩理由，与事实不符，不能成立。 关于焦点二：双方劳动关系存续的起止时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，由于正源公司每月15日发上个月的工资，故2018年9月30日正源公司发给陈勇的8000元，应为2018年8月份的工资，据此可以确定，双方劳动关系开始的时间为2018年8月1日。因为陈勇于2019年1月1日入职寿光锐发商贸有限公司，因此应当确定其与正源公司的劳动关系于2018年12月31日终止。可见，双方劳动关系的存续期间为2018年8月1日-12月31日。陈勇关于双方劳动关系终止期间为2019年1月31日的主张，与事实不符，不能成立。 关于焦点三：正源公司是否应当向陈勇支付工资40000元及双倍工资差额40000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，双方劳动关系存续期间为2018年8月1日-12月31日，共五个月，正源公司仅支付了2018年8月份的工资8000元，尚欠陈勇2018年9-12月（四个月）的工资32000元（8000元/月×4个月＝32000元），应当予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，陈勇在正源公司处工作五个月，正源公司作为用人单位未与陈勇签订书面劳动合同，应当依法向陈勇加倍支付工资，即除正常工资每月8000元外，还应当支付劳动关系存续期间（五个月）的二倍工资差额40000元（8000元月×5个月＝40000元）。 关于焦点四：正源公司是否应当向陈勇支付经济补偿金8000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，正源公司长期拖欠陈勇工资，正源公司以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定。由于陈勇在正源公司实际工作五个月，不足六个月，因此正源公司应当向陈勇支付半个月工资的经济补偿金，即4000元。 综上所述，正源公司关于双方系所谓兼职关系的理由，无事实根据，不能成立，其要求判决其与陈勇间不存在劳动关系，正源公司无需向陈勇支付工资40000元、双倍工资差额40000元、经济补偿金4000元，诉讼费由陈勇负担的诉讼请求，均于法无据，法院不予支持。鉴于正源公司的起诉，致使潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书依法未能生效，因此，对陈勇的各项诉求法院应一并作出判决。陈勇要求正源公司支付工资32000元、双倍工资差额40000元、经济补偿金4000元的请求，符合法律规定，法院予以支持，其他请求于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回山东正源宠物食品有限公司的诉讼请求。二、山东正源宠物食品有限公司向陈勇支付工资32000元、二倍工资差额40000元、经济补偿金4000元，共计76000元，于判决生效之日起十日内付清。三、驳回陈勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东正源宠物食品有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审法院认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人陈勇与正源公司就产品销售、结算等公司经营活动存在多次来往短信，正源公司数次为陈勇报销费用并转款，陈勇亦在公司报销单和付款申请表上签字，可以认定陈勇为正源公司的生产经营活动服务并从事有报酬的劳动，一审法院认定陈勇与正源公司存在劳动关系认定事实清楚，证据充分，本院亦予以确认。正源公司作为用人单位未与陈勇签订书面劳动合同，应当依法向陈勇加倍支付工资，关于正源公司提出的二倍工资差额应为32000元的上诉主张，陈勇予以认可，本院亦予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初995号民事判决第一、三项，即维持“一、驳回山东正源宠物食品有限公司的诉讼请求。三、驳回陈勇的其他诉讼请求。” 二、变更山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初995号民事判决第二项为山东正源宠物食品有限公司向陈勇支付工资32000元、二倍工资差额32000元、经济补偿金4000元，共计68000元，于判决生效之日起十日内付清。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由山东正源宠物食品有限公司负担。二审案件受理费10元，由山东正源宠物食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十一月九日 书记员  冯 雪