重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝02民终2639号上诉人（原审原告）：云阳华山医院有限公司，住所地重庆市云阳县双江街道滨江大道****壹号门市第**，统一社会信用代码91500235MA5XE7J53N。法定代表人：贺宏，院长。委托诉讼代理人：康福，重庆征程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘勇，男，1989年7月8日出生，汉族，重庆市云阳县人。委托诉讼代理人：虎小芳，重庆谦合谦律师事务所律师。原审第三人：王钦，男，1974年12月26日出生，汉族，重庆市万州区人。原审第三人：刘莉，女，1975年2月20日出生，汉族，重庆市云阳县人。上诉人云阳华山医院有限公司（以下简称华山医院）因与被上诉人刘勇、原审第三人王钦、刘莉劳动争议一案，不服重庆市云阳县人民法院（2020）渝0235民初4094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。华山医院上诉请求：1.撤销原判，改判其不支付被上诉人刘勇2019年2月17日至12月16日期间双倍工资差额51492元和2020年4月份工资2278元，驳回刘勇的所有请求；2.本案的诉讼费用由刘勇承担。事实与理由：刘勇系王钦招聘入职，二人系师生关系，与刘勇同期被招聘入职的其他员工均签订有劳动合同，唯刘勇未签订，不合常理。因当时负责全面管理的王钦和负责办公室管理的刘莉在刘勇申请劳动仲裁前均已离职，但未与我方办理交接，导致我方暂时无法找到与刘勇签订的劳动合同。我方已举示相应证据予以证明，可推定与刘勇签订有劳动合同。因此，我方认为不应支付刘勇主张的双倍工资差额。此外，一审认定刘勇2020年4月的工资标准有误，应按4月之前的三个月平均工资计算，而不应按之前十二个月的平均工资计算。刘勇辩称，1.上诉人并无证据证明与我签订有书面的劳动合同，依法应向我支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分。2.我4月份停工状态是上诉人导致，且双方劳动关系是存续的，而上诉人只支付部分劳动报酬，还有一部分未支付。3.上诉人一直主张第三人与我恶意串通损害其利益，只是其主观猜测，无任何证据证明，其事实主张不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原审第三人在一审中经合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，二审中亦未到庭参加诉讼，亦无书面答辩意见提交。华山医院向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告刘勇支付2020年4月的工资4096.52元和2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额51520.97元；2.本案诉讼费由被告刘勇承担。一审法院认定事实：刘勇于2019年1月17日入职华山医院，任职在市场部。华山医院是下月发放上月工资。刘勇工资收入情况：2019年2-4月每月6985元、5月4367.80元、6月4461.72元、7月6152.03元、8月3960.10元、9月5945.96元、10月4977.85元、11月3172.71元、12月2847.65元；2020年1月2280.39元、2月766.86元、3月3240.21元、4月1818.36元。贺宏系华山医院院长，第三人王钦担任华山医院执行董事兼院长职务。一审法院归纳案件争议焦点并分别评析如下：一、关于原告是否应向被告支付双倍工资差额的问题《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告于2019年1月17日入职，原告主张与被告签订了劳动合同，因第三人王钦与被告恶意串通隐匿了签订的书面劳动合同，故无法提供当时签订的劳动合同，并提交了与被告同时入职的刘莉和其他员工的五份劳动合同，以此推定与被告也签订了书面劳动合同。但原告没有提供任何证据证明第三人与被告恶意串通隐匿签订的劳动合同；同时，原告提供的五份劳动合同的当事人不是本案的被告，不能当然推定原告与被告也签订了书面劳动合同，且原告作为用人单位称签订了书面劳动合同却无法提供合同不符合常理，其应承担举证不利的法律后果，故认定原、被告之间没有签订书面劳动合同。庭审中，原告主张被告的工资以实际发放的为准，被告认可仲裁裁决认定的金额。经审查，仲裁裁决认定的工资就是原告实际发放的工资，故应以仲裁裁决认定的工资金额作为被告的工资标准。原告主张部分双倍工资已经超过诉讼时效。双倍工资的仲裁时效是1年，被告要求原告支付2019年1月17日至2019年12月16日的双倍工资，其双倍工资总额确定的时间是2019年12月16日，被告于2020年4月8日向仲裁委员会申请仲裁并未超过1年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”本案中，被告2019年1月17日入职工作时间已经超过一年，原告未与被告签订书面劳动合同，根据上述规定，应支付被告2019年2月17日至2019年12月16日期间的双倍工资。原告已支付被告工作期间的工资，还应支付被告2019年2月17日至2019年12月16日期间的双倍工资差额51492.5元[2月3003.55元（0.43个月×6985元）+3月6985元+4月6985元+5月4367.80元+6月4461.72元+7月6152.03元+8月3960.10元+9月5945.96元+10月4977.85元+11月3172.71元+12月1480.78元（0.52个月×2847.65元）]。二、关于原告应否向被告支付4月份的工资的问题《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，原、被告双方没有解除劳动关系，原告的法定代表人贺宏于2020年4月16日在微信上通知被告暂停工作，原告的行为导致被告处于停工状态，按照上述规定，原告应当支付被告2020年4月份的工资。被告每月的工资不固定，酌情按被告停止工作前十二个月（2019年4月至2020年3月）的平均工资4096.52元（49158.28/元÷12个月）计算其4月份工资。原告于2020年5月20日向被告支付了1333.33元工资，于2020年6月2日支付了485.03元工资，双方均认可是发放的4月份的工资。庭审中，原告称被告4月份的工资应当扣除住房租金2000元，但房租与本案不属于同一法律关系，不宜在本案中一并处理。综上，原告已经向被告支付4月份的工资1818.36元，原告还应向被告支付4月份的工资2278.16元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告云阳华山医院有限公司在判决生效后十日内支付被告刘勇2019年2月17日至2019年12月16日期间双倍工资差额51492.5元；二、原告云阳华山医院有限公司在判决生效后十日内支付被告刘勇2020年4月的工资2278.16元。案件受理费减半收取计5元（原告已交纳），由原告云阳华山医院有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均无新证据提交。经本院二审查明的基本事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点有二：一是华山医院是否应当支付刘勇双倍工资差额；二是刘勇4月份的工资标准如何确定。对此，本院分别评析如下：一、关于华山医院是否应当支付刘勇二倍工资差额的问题当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，否则应承担不利的法律后果。华山医院作为用人单位，现主张与刘勇签订有书面的劳动合同，则应由其对此承担举证证明责任，但华山医院并未提供证据证明，依法应承担举证不能的法律后果。华山医院还主张第三人王钦与刘勇恶意串通将其与刘勇签订的书面劳动合同隐匿损害其利益，亦无证据能够证明。因此，根据民事诉讼基本证据规则，华山医院关于其与刘勇签订有书面劳动合同的事实主张不能成立。基于此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，华山医院依法应向刘勇支付二倍工资，品除相应期间实际已支付的工资，还应支付二倍工资的差额部分。关于刘勇4月份的工资标准如何确定的问题《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”华山医院的法定代表人在4月份时通知刘勇暂停工作，造成刘勇在4月处于停工状态，华山医院应当按照劳动合同规定的标准支付刘勇4月份的工资。因双方之间并未签订书面劳动合同，致无法明确华山医院应当支付刘勇4月份的工资的标准。在此情况下，按照刘勇停工前十二个月的平均工资计算得出其2020年4月份工资为4096.52元并无不当。双方当事人均认可4月份已发放刘勇工资1818.36元，因此华山医院还应当向刘勇支付4月份剩余工资2278.16元。综上所述，华山医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云阳华山医院有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 杜抗洪审 判 员 李迪云审 判 员 刘红霞二〇二〇年十一月十八日法官助理 崔明莉书 记 员 李 蕾