河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初23026号原告：曹亚松，男，汉族，1990年3月10日出生，住河南省临颍县。委托代理人：寇石磊，河南邦科律师事务所律师。委托代理人：张成会，河南邦科律师事务所实习律师。被告：郑州广运房地产开发有限公司，住所郑州市金水区经三路北段**鑫苑金融广场金座**，统一社会信用代码91410100396421310L。法定代表人：谢元成，执行董事。委托代理人：杨红星，河南鑫豫达律师事务所律师。原告曹亚松诉被告郑州广运房地产开发有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人寇石磊、张成会，被告委托代理人杨红星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹亚松向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间劳动关系于2020年8月27日解除；2、依法判令被告向原告支付经济补偿金37500元、2020年8月欠付的20%工资1500元、汽车燃油补贴3200元、休息日加班工资8966元、应休未休年休假工资19655元；3、本案诉讼费费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年12月3日入职被告公司，在职期间双方两次签订《劳动合同》，合同期限分别为2015年12月3日至2019年12月31日、2020年1月1日至2021年12月31日。2020年起，被告累计拖欠原告约半年的工资，致使原告基本生活难以维持，原告无奈于2020年8月27日向被告送达《解除劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定解除与被告之间的劳动合同关系，并要求被告依法支付欠付工资、经济补偿金、未休年休假工资、加班工资等款项。被告收到通知后仅向原告支付部分工资，未足额支付原告2020年8月份的工资，未依据《劳动合同法》第四十六条向原告支付经济补偿金。此外，被告安排原告在法定休息日加班，未依法向原告支付加班工资。同时，原告工作期间被告既没有安排原告年休假，也未发放未休年休假工资待遇。且被告未向原告支付2019年11月至2020年2月共计4个月汽车燃油补助。被告上述行为严重侵犯了原告的合法权益，现原告依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告辩称：一、受疫情不可抗力因素影响公司经营出现困难，延期支付工资实属迫于无奈，原告诉请支付其经济补偿金37500没有事实和法律依据，依法应予以驳回。被告因受疫情不可抗力影响，延期支付工资事出有因且并非无故拖欠甚或故意所为，此举也符合有关法律法规和政策规定。结合原告于8月26日向公司提出解除劳动关系，而此时公司已于2020年7月2日、8月20日正常向员工发放工资，并非原告曹亚松解除劳动合同通知书所述因持续拖欠公司导致其本人基本生活难以维持的情形，按常理可知，曹亚松是基于其它原因主动离职，并非因公司经营困难缓发工资所致。故此，原告曹亚松的离职行为不属于《劳动合同法》第46条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，该项诉请没有事实和法律依据，依法应予以驳回。二、原告曹亚松诉请支付汽车燃油补贴3200元没有事实和法律依据，依法不应得到支持。被告在公司受疫情不可抗力的影响出现经营困难的情况下，为增加员工收入，自2020年3月份对员工增加汽车燃油补贴，计算在工资项下的市内交通补贴项中，曹亚松每月补贴800元已计算在2020年3-8月份的工资中，且公司已按此工资标准发放。故，被告诉请支付燃油补贴没有事实和法律依据，依法不应得到支持。三、原告曹亚松诉请支付加班工资8966元没有事实和法律依据，依法应予以驳回。按照《劳动法司法解释三》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告向法庭提供的加班记录，属单方制作，并未经被告人事或财务领导的签批和公司审批盖章，退一步讲，原告提出的加班记录也没有其所在部门领导的签字认可。故该项请求依法应予以驳回。四、原告曹亚松诉请支付2020年8月份欠付20%工资1500元，因其当月27日主动离职，依法不应得到全部支持。原告曹亚松于2020年8月27日主动向公司发出解除劳动关系通知书，并于公司办理了解除劳动关系部分手续，2020年8月份其实际出勤至27日，按此计算20%的工资应为1350（1500*27/30）元。五、原告曹亚松诉请支付年假未休补偿19655元于法无据，依法不应得到支持。依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，也即2018年度及以前的年休假工资应在2019年12月31日前主张，原告曹亚松于2020年9月29日诉请支付其2019年以前的年休假工资早已超过仲裁时效，依法不应得到支持。而2019年以来的未休年休假报酬应为2019年的5天和2020年的3天（《企业职工带薪年休假实施办法》第五条），总计8天。本案中，从原告曹亚松提供的证据材料及被告提供的公司2020年考勤表显示，曹亚松在2020年2月份春节假期2月2日（农历正月初九）后，有3周时间因疫情影响及公司不具备远程办公条件等原因居家休息，而按照上述政策规定，公司可以优先使用带薪年休假稳定员工工作岗位，对此公司已按合同约定的工资标准支付了员工工资。故原告曹亚松诉请年假未休补偿19655元没有事实和法律依据，不应得到支持。原告曹亚松在仲裁申请中故意隐瞒重要事实证据，不提供劳动合同而将该争议纠纷提起诉讼，存在恶意诉讼之嫌，也违背了诚实守信原则。故此，恳请贵院依法查清事实，依法驳回原告曹亚松诉请支付其没有事实和法律依据的经济补偿金、未休年假工资等诉求，以维护被告的合法权益。经审理查明：2015年12月3日，原告曹亚松入职被告郑州广运房地产开发有限公司，签订《劳动合同书》约定，原告曹亚松担任人事行政专员，合同期从2015年12月3日起至2019年12月31日止，工资标准为每月4200元。其中，试用期从2015年12月3日至2016年2月2日。2018年3月1日，原、被告双方经协商同意，签订《劳动合同变更书》，对2015年12月3日签订的劳动合同书作如下变更：自2018年3月1日起“乙方工资标准为每月4200元”变更为“乙方工资标准为每月6000元”。2019年2月1日，经双方协商同意，签订《劳动合同变更书》，对2015年12月3日签订的劳动合同书作如下变更：自2019年2月1日起，原合同2.1“乙方同意按甲方工作需要，担任人事行政专员岗位”调整为“乙方同意按甲方工作需要，担任综合管理部副经理职务，薪资标准调整为7500元”。2019年12月31日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定合同期自2020年1月1日起至2021年12月31日止，担任副经理岗位，工资标准为每月7500元。原告曹亚松提供2016年以来工资卡明细，2019年12月份以前工资被告已按期发放至其工资卡中（其中当月工资次月发放工资额80%，年终一次性发放全年每月20%工资）；2020年7月2日发放2020年1月份80%工资5839.5元，2020年8月20日发放2020年7月份80%工资6620.31元，2020年9月8日发放2020年2-6月份工资及1月、7月20%工资共计40602.89元，2020年9月18日发放2020年8月份80%工资5939.50元（工资计算至2020年8月27日）。2020年8月26日，原告曹亚松通过邮政EMS特款专递向被告发出解除劳动合同通知书，载明：“本人于2015年12月3日与贵公司建立劳动关系，2020年以来，贵公司持续拖欠本人2020年2月至6月工资，以及2020年1月、7月工资的20%部分，导致本人基本生活难以维持。现本人依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，决定自2020年8月27日起解除与贵公司的劳动合同关系。请贵公司于10日内向本人支付上述欠付工资、2020年8月工资，以及依据《劳动合同法》及相关法律规定应向本人支付的经济补偿金、未休年休假工资、加班费等补偿、赔偿款项。”并附本人工作交接明细。2020年8月27日被告公司同事签收了该邮政特款专递。2020年9月15日，原告曹亚松委托河南邦科律师事务所向被告发出律师函，2020年9月16日被告公司签收。2020年9月23日，原告为工资等事宜至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，该仲裁委员会以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由，作出金劳人仲案字【2020】2646号《不予受理通知书》，决定对原告的劳动仲裁申请不予受理。原告不服，至本院提起诉讼。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原告曹亚松与被告郑州广运房地产开发有限公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，原告与被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。2020年8月27日被告郑州广运房地产开发有限公司收到原告曹亚松邮寄的解除通知书，视为双方之间劳动关系自2020年8月27日解除，本院予以确认。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告请求被告支付8月欠付的20%工资1350（1500÷30×27）元，本院予以支持，超过部分，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作满五年，故被告应向原告支付经济补偿金37500元（7500元×5个月）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求2019年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告认可未安排原告休带薪年休假,故其应支付原告2019年未休年休假工资3448.3元（7500元÷21.75天×5天×200%）。原告该诉请过高部分，本院不予支持。原告请求的汽车燃油补助及休息日加班工资，因证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、依法确认原告曹亚松与被告郑州广运房地产开发有限公司之间的劳动关系自2020年8月27日解除；二、被告郑州广运房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹亚松支付2020年8月份欠付的20%工资1350元、经济补偿金37500元、2019年未休年休假工资3448.3元，共计42298.3元；三、驳回原告曹亚松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告承担。本判决为终审判决。审判员 武 卫二〇二〇年十一月二十四日书记员 闫亚蕊