甘肃省金昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘03民终372号上诉人（原审原告）：郭某，住陕西省安康市。委托诉讼代理人：盛某，安康市汉滨区148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：甘肃凯恩煤业有限公司。法定代表人：汪某。委托诉讼代理人：陈某，甘肃仲虎律师事务所律师。上诉人郭某因与被上诉人甘肃凯恩煤业有限公司（以下简称凯恩煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服永昌县人民法院（2020）甘0321民初1518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郭某及其委托诉讼代理人盛某、被上诉人凯恩煤业公司的委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭某上诉请求：依法撤销永昌县人民法院(2020)甘0321民初1518号民事判决,改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由:一审认定事实不清，判决错误。1.根据本案实际,上诉人误把受伤时间记成2018年9月17日，实际受伤时间是第一次病历记载的2018年10月16日，本案争议焦点应是确定上诉人受伤时间及本应由社保报销的款项由谁承担，并不是一审归纳的“三个一次性”补助金和停工留薪期工资如何计算。庭审中一审已经查明上诉人受伤时间是2018年10月16日，就应根据上诉人的诉讼请求判决，但一审就上诉人的赔偿项目重新审理，违背了上诉人的起诉目的。被上诉人收到仲裁裁决后在十五日内并未提起诉讼，说明被上诉人认可裁决结果，所以上诉人起诉后，一审应当仅就上诉人不服事项进行审理并依法判决。2.上诉人受伤后三次住院治疗近3个月，所受伤害部位未列入《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，但一审错误以该目录腰部扭伤S33.5的规定认定上诉人停工留薪期仅2个月，而一审采纳被上诉人认可的3个月予以认定，完全忽略了上诉人实际停工留薪期、临床治疗及后续恢复时间，上诉人认为认定6个月停工留薪期完全符合事实情况。3.双方签订的《劳动合同书》约定月工资6000元，一审认为合同约定的工资数额不是本人工资，仅凭被上诉人缴纳的工伤保险基数3286.30元认定上诉人的工资，并计算一次性伤残就业补助金错误，应按劳动合同约定的月工资6000元计算。凯恩煤业公司辩称，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。郭某向一审法院起诉请求：1.解除郭某与凯恩煤业公司之间的劳动关系；2.判令凯恩煤业公司支付郭某因工受伤的各项损失233947.72元［其中停工留薪期工资36000元（6000元×6个月）、一次性伤残就业补助金60000元（6000元×10个月）、一次性伤残补助金66000元（6000元×11个月）、一次性工伤医疗补助金66000元（6000元×11个月）、护理费547.72元、住院伙食补助费2100元、交通住宿费3000元］，扣除凯恩煤业公司已赔偿的33390元，再赔偿200257.72元。一审法院认定事实：2018年8月20日，郭某被凯恩煤业公司聘用，被派往凯恩煤业公司下属的新疆乌鲁木齐呼图壁县白杨沟丰源煤矿从事井下工作，2018年8月30日郭某与凯恩煤业公司签订《劳动合同书》。2018年10月16日9时许，郭某在凯恩煤业公司丰源煤矿井下作业时受伤，被送往昌吉州市人民医院住院治疗，被诊断为：急性腰部扭伤，行微创手术。术后伤情未见好转，于2018年12月5日入住新疆医科大学第一附属医院行二次手术，2018年12月18日又到新疆医科大学第一附属医院第三次住院治疗，好转出院。先后住院治疗25天。2019年1月7日，经金昌市人力资源和社会保障局认定，郭某的伤情为工伤。2019年4月19日，经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍8级。郭某与凯恩煤业公司就工伤赔偿问题协商未果。郭某便向永昌县劳动仲裁委申请仲裁，永昌县劳动仲裁委作出永劳人仲裁字（2019）第50号仲裁裁决，裁决由凯恩煤业公司配合郭某到社保部门办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费和住宿费工伤保险报销事宜，凯恩煤业公司支付郭某一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资36000元、护理费547.72元。另查明，凯恩煤业公司为郭某缴纳了工伤保险，缴费基数为3286.30元。支付了郭某住院期间的医疗费用，支付郭某生活费33390元。一审法院认为，本案双方争议的焦点是郭某主张的“三个一次性补助金”和停工留薪期工资如何计算。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。郭某称自己的月工资是6000元，但该工资数额不是处理工伤案件《工伤保险条例》所规定的本人工资。凯恩煤业公司为郭某的月缴费工资是3286.30元，因此，郭某主张的“三个一次性补助金”的数额，应当按以上缴费工资计算。故其主张的一次性伤残就业补助金数额，根据《工伤保险条例》第三十七条和《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，鉴定为8级伤残的，为本人11个月的工资。现郭某按10个月主张，是当事人对自己诉讼权利的处分，应予准许，故认定为32863元（3286.30元/月×10个月）。对于郭某停工留薪期工资如何计算，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定。双方签订的劳动合同载明，郭某每月工资6000元，应认定为郭某的原工资待遇。郭某停工留薪期，因郭某伤情，医疗部门病案记载为急性腰部扭伤，疾病编码为S33.501,参照甘肃省人力资源和社会保障厅《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》中腰部扭伤S33.5的规定，其主张的停工留薪期为2个月，但凯恩煤业公司认可按3个月计算，不违反法律规定，应予准许。因此，郭某停工留薪期间的工资应为18000元（6000元/月×3个月）。劳动者由于工作原因在工作过程中遭受意外伤害的，应当依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。因凯恩煤业公司为郭某参保了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条的规定，郭某主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，应当从工伤保险基金中支付；主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费，由凯恩煤业公司支付。郭某主张的护理费547.72元，凯恩煤业公司认可，予以认定。郭某提出与凯恩煤业公司解除劳动关系，凯恩煤业公司亦表示同意，亦应予准许。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条和《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条、第十五条第一款规定判决：一、准许郭某与凯恩煤业公司解除双方之间的劳动关系；二、凯恩煤业公司配合郭某前往工伤保险部门报销郭某的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇事项；三、凯恩煤业公司于判决生效之日起15日内支付郭某停工留薪期工资18000元、一次性伤残就业补助金32863元、护理费547.72元，共计51410.72元。扣除已支付的33390元，再支付18020.72元。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定的事实未提出异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”根据上述法律规定可知，在当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁判。本案中，郭某不服劳动争议仲裁裁决提起诉讼，其诉讼请求将工伤保险待遇事项一一列举，一审法院按照郭某的全部诉讼请求进行审理并依法作出裁判并无不当。郭某提出一审应当仅就上诉人不服事项进行审理并依法判决的上诉理由不符合法律规定，不予支持。郭某停工留薪期如何计算的问题，《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》中腰部扭伤疾病编码为S33.5，新疆昌吉市人民医院住院病案首页显示，郭某急性腰部扭伤疾病编码为S33.501，属于同一疾病损伤类型，对照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》腰部扭伤S33.5的规定停工留薪期为2个月，一审法院认定郭某的停工留薪期2个月并无不当，凯恩煤业公司同意按3个月计算，不违反法律规定，郭某的停工留薪期工资为18000元，应予确认。郭某提出按6个月计算停工留薪期的上诉理由不能成立，其请求不予支持。郭某一次性伤残就业补助金按什么标准计算的问题，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一审法院根据《工伤保险条例》第三十七条和《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定，鉴定为8级伤残的，为11个月的本人工资，按照郭某主张的10个月，以本人缴费工资认定郭某一次性伤残就业补助金32863元，符合上述法律规定，郭某上诉要求按6000元的标准计算其一次性伤残就业补助金没有法律依据，故不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，郭某的上诉理由均不能成立，其请求不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭某负担。本判决为终审判决。审判长  梁俊天审判员  李 薇审判员  尚晓霞二〇二〇年十一月四日书记员  何文静