安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终3826号 上诉人（原审原告）：苏州爱森华企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市苏州工业园区凤里街**人力资源服务产业园******，统一社会信用代码91320594579526617E。 法定代表人：蔡苏阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：时文怀，江苏政纬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆倩，江苏政纬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：单永恒，男，1992年5月20日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人苏州爱森华企业管理有限公司（以下简称苏州爱森华公司）因与被上诉人单永恒劳动争议一案，不服安徽省砀山县人民法院（2020）皖1321民初2935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 苏州爱森华公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判苏州爱森华公司无需支付单永恒6428元工资，由单永恒承担一、二审案件受理费。事实和理由：1.一审判决认定事实错误。一审认定苏州爱森华公司未向单永恒发放2020年3月份、4月份工资错误。苏州爱森华公司一审时提供了单永恒的年终奖金明细，其年终奖应为3500元，其中集团奖金2000元，项目部奖金1500元，该年终奖计算明细与面试情况告知书内容吻合。而苏州爱森华公司多向单永恒支付了9000余元的奖金，该奖金已明确用作支付单永恒2020年3月份及以后的工资；2.一审法院以苏州爱森华公司在发错奖金后继续发放2020年1、2月份工资，并未提出用奖金抵扣工资为由进行判决错误，苏州爱森华公司在2020年3月发现发放奖金错误后，立即在工作群进行了通知并用于抵扣3月份及以后的工资，仲裁时苏州爱森华公司也多次表达已通过微信群方式通知上述情况。 单永恒辩称，其于2018年10月29日到苏州爱森华公司处工作，该公司于每月5号发放工资，年终发放奖金，2020年3月份，公司负责人事部门的经理发微信说年终奖多发了6000元，当时没有讲从工资中扣除。该人事经理离职后，新的人事经理称多发了9000余元奖金，要求从应发的2020年3、4月的工资中扣除，不符合惯例，现苏州爱森华公司仍拖欠工资不发，请求二审法院依法判决。 苏州爱森华公司向一审法院起诉请求：苏州爱森华公司无需向单永恒支付（3月份、4月份）工资计7231元，并由单永恒承担本案的诉讼费用。 一审法院事实：苏州爱森华公司系依法登记设立的有限责任公司，从事企业管理服务，劳务派遣经营，工程管理服务等业务活动。单永恒于2018年10月底经招聘到苏州爱森华公司工作，双方签订了书面劳动合同。劳动关系存续期间，苏州爱森华公司按月向单永恒发放劳动报酬，并交纳社会基本养老保险费，单永恒按照该公司的指令或派遣从事劳动。2020年1月23日，苏州爱森华公司向单永恒发放2019年度的年终奖金12638.46元。苏州爱森华公司于2020年2月18日发放了单永恒本年度1月份的工资、于2020年3月24日发放单永恒2月份工资。后因苏州爱森华公司未能按月及时支付单永恒劳动报酬，单永恒于2020年4月10日离开苏州爱森华公司，双方之间的劳动关系终止。苏州爱森华公司认为多向单永恒支付了2019年度年终奖金，不同意再向单永恒发放2020年3月份、4月份（10天）的劳动报酬（工资），双方发生纠纷。单永恒向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认单永恒与苏州爱森华公司自2018年11月至2020年4月存在劳动关系，并请求依法解除双方之间的劳动关系；2、请求苏州爱森华公司支付给单永恒2020年3月份工资4821元、4月份工资2410元；3、请求苏州爱森华公司支付单永恒经济补偿金7231元。该仲裁委员会审理后，作出裁决：1.单永恒与苏州爱森华公司自2018年11月至2020年4月存在劳动关系；2.苏州爱森华公司支付给单永恒2020年3月份、4月份工资，合计7231元；3.驳回单永恒的其余仲裁请求。苏州爱森华公司不服前述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 另查明，苏州爱森华公司于2019年6月5日发放单永恒5月份工资4455.79元、7月5日发放单永恒6月份工资4655.79元、8月5日发放单永恒7月份工资4621.87元、9月5日发放单永恒8月份工资5121.87元、10月8日发放单永恒9月份工资5121.87元、11月5日发放单永恒10月份工资4821.87元、12月5日发放单永恒11月份工资4821.87元、2020年1月3日发放单永恒2019年12月份工资4821.87元、1月23日向单永恒发放2019年度的年终奖金12638.46元、2月18日发放单永恒2020年1月份工资4821.87元、3月24日发放单永恒2月份工资4675.20元。诉讼过程中，单永恒要求苏州爱森华公司向其发放2020年3月份工资4821元及4月份10天的工资2100元。苏州爱森华公司虽不同意再行发放，但未提供证据证明前述3月份、4月份应向单永恒发放工资的数额。 一审法院认为，单永恒与苏州爱森华公司自2018年11月至2020年4月存在劳动关系，双方之间的劳动关系已于2020年4月10日自愿解除；苏州爱森华公司未向单永恒支付2020年3月份、4月份的工资，事实清楚、证据充分，予以确认。依照法律规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者足额支付劳动报酬（工资），不得克扣或者无故拖欠。本案中，苏州爱森华公司未向单永恒支付2020年3月份、4月份的工资，违反了相关法律规定，应当及时采取补救措施向单永恒足额发放。苏州爱森华公司主张该单位向单永恒发放的2019年度年终奖金12638.46元系发放错误，应予扣除9000元（抵扣工资）。审理认为，用人单位向劳动者发放奖金不违反法律规定，涉案奖金发放之后，亦正常向单永恒发放了1月份、2月份两个月的工资，并未提出错发奖金应予抵扣工资的问题。苏州爱森华公司前述错发奖金的主张，单永恒不予认可，其亦未提交（如奖金发放会计造表等）相关有效证据。该公司的前述主张缺乏相关证据予以支持，不予采纳。关于单永恒2020年3月份、4月份的工资支付标准及数额的问题。审理认为，苏州爱森华公司未提供单永恒2020年3月份、4月份的工资标准，并未对单永恒主张该3月份的工资4821元数额提出异议，单永恒该三月份的工资数额应以4821元数额给付为宜，参照前述3月份工资标准计算单永恒4月份10天的工资以1607元（4821元/月÷30日×10日）给付为宜，应予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认单永恒与苏州爱森华公司自2019年11月至2020年4月存在劳动关系，于2020年4月10日自愿解除；二、苏州爱森华公司于本案判决生效后三日内支付给单永恒2020年三月份、四月份（10天）的工资合计6428元；三、驳回苏州爱森华公司的诉讼请求。案件受理费5元，由苏州爱森华公司（已预交）负担。 二审中，当事人没有提供新的证据。一审查明基本事实属实，本院予以确认。 本院认为，单永恒以苏州爱森华公司在其劳动期间未支付2020年3月、4月份工资等为由申请仲裁，经仲裁机构审理后，认定苏州爱森华公司未予支付单永恒该期间的工资，遂裁决苏州爱森华公司向单永恒支付2020年3月、4月份工资计6428元。苏州爱森华公司以其向单永恒多发放了2019年的年终奖为由，请求将该部分费用抵扣单永恒的该部分工资，单永恒不予认可。审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，案已查明，单永恒在苏州爱森华公司工作至2020年4月，2020年3月之前的工资苏州爱森华公司已按时足额发放给单永恒，但苏州爱森华公司并未发放2020年3月、4月的工资，其虽主张以微信工作群的形式通知单永恒用“多发放的2019年年终奖”抵付2020年3月、4月的工资，亦提供了单永恒年终奖金的计算单及发放奖金金额表等证据予以佐证，因其提供的证据不能证明单永恒已同意用上述费用抵扣2020年3月份及以后的工资，且单永恒在申请裁决时仅是请求苏州爱森华公司支付拖欠的工资并未涉及到奖金问题，一审对苏州爱森华公司不愿支付单永恒2020年3月、4月工资的诉请未予采纳并无不当，其仍以此理由上诉请求不予支付单永恒该部分工资，本案亦不予支持。 综上，苏州爱森华公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，审判程序合法，裁判结果适当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由苏州爱森华企业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  解亚洁 审判员  丁 伟 审判员  朱珊珊 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理刘敏 书记员陈明明 附：本案适用相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。