福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终6720号 上诉人（原审原告）：郭洪雪，女，1970年6月14日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：曾朝福，福建海山律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：福州市自来水有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东街**。 法定代表人：魏忠庆，董事长。 委托诉讼代理人：支帅，福建至理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶德霂，福建至理律师事务所律师。 上诉人郭洪雪因与被上诉人福州市自来水有限公司（以下简称自来水公司）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2020）闽0102民初7975号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭洪雪上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持郭洪雪一审的诉讼请求。事实与理由：一、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，在全民所有制企业工作的女职工，符合退休条件,应同时具备年满五十周岁、连续工龄满十年。郭洪雪虽然在2020年6月14日已年满50周岁，但郭洪雪自2005年1月至2015年12月，是以灵活就业人员身份缴纳养老保险，直至2016年1月开始才以自来水公司的职工身份缴纳养老保险，连续工作年限截止到2020年6月14日才达4年零5个月，不符合年满50周岁女职工的退休条件。郭洪雪至2020年6月14日未年满55周岁，也不符合私营企业主和个体工商户退休条件。2、自来水公司认为郭洪雪已达退休条件应举证证明郭洪雪已办理了退休手续，按月领取养老金。根据最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（[2015]民一他字第6号），自来水公司单方于2019年3月1日终止与郭洪雪签订的劳动合同，不符合上述法律规定，不能成立。郭洪雪要求继续履行《劳动合同》，符合法律规定，应予支持。二、郭洪雪诉请确认自2000年5月31日起至2016年2月29日与自来水公司之间存在劳动关系是确认之诉，并非债权请求权之诉，不能适用诉讼时效。三、郭洪雪自2000年5月31日起至2020年6月14日均在自来水公司工作，工作期间没有中断。2020年5月22日，郭洪雪去福州市人力资源和社会保障局咨询办理退休事宜时，才知道2000年5月31日起至2016年2月29日在自来水公司工作期间没有被确认为劳动关系，其权利被侵害。因此，即使适用仲裁时效，也应从2020年5月22日起算。一审判决认为郭洪雪的确认劳动关系诉请超过一年诉讼时效是错误的。 自来水公司辩称，一、自来水公司依法有权于郭洪雪达到法定退休年龄时终止案涉《劳动合同》，自来水公司行权与郭洪雪是否享受养老保险待遇或领取退休金无涉。依照国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及闽劳社[2001]34号《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》第二条，并参考法院以往的司法实践【（2017）闽01民终4947号民事判决、（2014）榕民终字第2295号民事判决】，女职工法定的退休年龄为50周岁。因此，自来水公司于郭洪雪达到法定退休年龄时，通过向其送达《劳动合同终止告知书》方式终止案涉《劳动合同》的行为符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，亦不违背福州中院以往的司法实践【（2019）闽01民终8844号民事判决、（2016）闽01民终5554号民事判决】。二、自2000年5月31日起至2016年2月29日期间，郭洪雪一直以灵活就业人员身份自行缴纳社会保险，显然不存在所谓的“不知权利被侵害”一说；因郭洪雪与自来水公司于2016年3月1日订立了《劳动合同》，故如果郭洪雪认为在该合同订立前，其与自来水公司之间实为劳动关系，至迟应于2017年2月28日前主张权利，但其于2020年6月才提出仲裁申请，已超过仲裁时效期间。综上，一审认定事实清楚、适用法律正确，郭洪雪的上诉请求应予以驳回。 郭洪雪向一审法院起诉请求：确认郭洪雪、自来水公司自2000年5月31日起至2016年2月29日存在劳动关系；确认自来水公司于2020年5月22日终止与郭洪雪的劳动合同无效；判令自来水公司继续履行2019年3月1日双方签订的《劳动合同》，本案诉讼费由自来水公司承担。 一审法院认定事实：2000年5月31日,福州市西区水厂扩建指挥部（甲方）与郭洪雪（乙方）签订《协议书》。约定，甲方聘请乙方为炊事人员，月工资500元。 2016年3月1日，双方签订《劳动合同》，约定由自来水公司安排郭洪雪在工会从事厨师工作。合同期限为三年，自2016年3月1日起至2019年2月28日止。2019年3月1日，自来水公司又与郭洪雪续签一份《劳动合同》，仍约定由自来水公司安排郭洪雪担任厨师。合同期限为五年，自2019年3月1日起至2024年2月29日止。2020年5月22日，自来水公司向郭洪雪发出《劳动合同终止告知书》，自2020年6月14日起与郭洪雪终止劳动合同。 2020年6月22日，郭洪雪向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2000年5月31日至2016年2月29日，双方存在劳动关系；确认自来水公司于2020年5月22日终止与郭洪雪的劳动合同无效；裁决自来水公司继续履行2019年3月1日双方签订的《劳动合同》。2020年7月17日，该仲裁委员会作出榕劳人仲案【2020】444号裁决书，驳回郭洪雪的仲裁请求。郭洪雪不服向一审法院起诉。 一审法院认为，郭洪雪于2020年6月22日申请劳动仲裁，要求确认自2000年5月31日起至2016年2月29日，双方之间存在劳动关系，已超过仲裁时效。郭洪雪出生于1970年6月14日，至2020年6月14日时，达到退休年龄。自来水公司于2020年5月22日发出通知，终止与郭洪雪的劳动合同符合相关法律规定。郭洪雪要求判令自来水公司继续履行2019年3月1日双方签订的《劳动合同》缺乏法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》之规定，判决：驳回郭洪雪的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由郭洪雪负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审认定的基本事实予以确认。 本院认为，关于郭洪雪请求确认与自来水公司自2000年5月31日起至2016年2月29日存在劳动关系是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”，第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条和第二十六条规定，因确认劳动关系发生的争议申请仲裁的时效期间为一年。郭洪雪至2016年3月1日方与自来水公司签订《劳动合同》，2016年3月前的社会保险均由郭洪雪自己缴交，故至迟至2016年3月1日郭洪雪即应知晓其权利可能被侵害，其至2020年6月22日方申请仲裁，已经超过一年仲裁时效。郭洪雪主张其仲裁申请属于确认之诉，不受一年时效限制的理由不能成立。 关于自来水公司是否应继续履行于2019年3月1日与郭洪雪签订的《劳动合同》的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”由此可看出，自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄,终于退休年龄。在劳动者达到法定退休年龄时，用人单位依法享有终止劳动合同的权利。根据《福建省劳动和社会保障厅关于城镇职工养老保险若干问题的处理意见》规定，企业女工人的法定退休年龄为50周岁。本案郭洪雪未举证证明其属于女干部，其主张应于55岁退休无事实依据。郭洪雪于2020年6月14日达到50周岁，已经符合法定退休年龄，自来水公司据此提前通知其于2020年6月14日起终止劳动合同并无不当。郭洪雪关于其未符合连续工作十年的前提条件的上诉理由与其关于从2000年起即为福州自来水公司服务的主张相悖，不予采信，郭洪雪要求确认该终止劳动合同通知无效并进而要求自来水公司继续履行《劳动合同》的诉请不能得到支持，一审法院据此判令驳回其诉请正确，予以维持。 综上所述，郭洪雪的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郭洪雪负担。 本判决为终审判决。 审判长  余秋萍 审判员  张 敏 审判员  张力群 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  林 舒