广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1226民初1094号 原告：广西天龙泉酒业营销有限公司，住所地罗城县城东工业园，统一社会信用代码91451225695387597A。 法定代表人：银书，该公司董事长。 特别授权委托诉讼代理人：黄昌瑞，广西瑞顺律师事务所律师。 被告：韦罗丹，女，壮族，1982年5月21生，居民，住广西环江毛南族自治县。 原告广西天龙泉酒业营销有限公司（以下简称天龙泉公司）诉被告韦罗丹劳动争议一案，本院于2020年8月28日受理，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告天龙泉公司的特别授权委托诉讼代理人黄昌瑞、被告韦罗丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天龙泉公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金26612元；二、本案诉讼费及仲裁费由被告承担。事实与理由:2016年8月17日，原告与被告签订劳动合同，工作岗位为环江营销部，担任区域市场管理服务工作。合同到期后，被告于2019年8月17日与原告续签劳动合同，期限至2022年8月16日。2020年4月28日，原告根据公司发展战略，对河池营销战区五个营销经理岗位进行公开竞聘上岗,被告名列第七名落选落聘。2020年6月9日，被告落选落聘后被调到南宁战区工作,但被告对调岗有异议，不服从调动工作。原告管理人员根据公司《人事管理制度》规定，与被告沟通面谈，但被告坚持己见，不服从调岗。原告与被告签订的劳动合同明确约定，被告不能胜任本职工作时，原告可以调整被告的工作。同时，原告《人事管理制度》有相关调岗和处罚的规定。被告严重违反原告的管理规定 -2- 。2020年6月16日被告以原告存在违反《劳动合同法》第25条和第38条规定的情形，请求解除被告与原告之间的劳动合同关系并请求经济补偿。2020年6月18日，原告以被告因严重反公司的规章制度，按照《劳动合同法》第39条的规定，向被告作出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。2020年7月1日被告向环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年8月8日环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出环劳人仲字（2020）第31号仲裁裁决书。一、原告因被告不能胜任本职工作调整其工作岗位有事实和法律依据。2020年4月28日，原告根据公司发展战略，对河池营销战区五个营销经理岗位进行公开竞聘上岗，被告名列第七名落选落聘。原告采取公开竞聘上岗，综合考评各竞聘者的各项业绩，从高到低进行排列，得分低者确认不能胜任上述五个岗位工作。同时，原告《人事管理制度》有相关调岗的规定。因此，原告根据《人事管理制度》的规定同样可以调整被告的工作岗位。二、原告不到新的工作区域报到工作，构成严重违反用人单位的规章制度。原告《人事管理制度》有相关处罚的规定。2020年6月9日，被告落选落聘后被调到南宁战区，但被告对调岗有异议，不服从调动工作，显然是严重违反原告管理规定。原告《人事管理制度》早在2014年己经制定，且经多次修改，2020年4月20日是最新修订的一次，并非2020年4月20日才颁发实施。三、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的，被告无权获得经济补偿金。2020年6月9日，被告落选落聘后被调到南宁战区，但被告对调岗有异议，不服从调动工作。被告属于劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除原告劳动合同是正确的，按照相关法律规定，原告不需要对被告进行经济补偿，原仲裁要求原告对被告支付经济补偿金的裁决是错误的。综上所述，基于以上事实，原告向贵院提起民事诉讼，请依上述请求判决。补充一点就是：被告在仲裁阶段时要求原告退还2000元的押金，已经通知被告去领取，但是被告没有提供押金单，是被告的原因导致。 被告韦罗丹辩称，被答辩人提出答辩人违反“《中华人民共和国劳动法》第25条第（二）的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”无任何事实和法律依据。事实与理由：(一）被答辩人与答辩人最后一次签订劳动合同的时间是2019年8月17日，被答辩人的《人事管理制度》是2020年4月20日才颁发实施，依照法不溯及既往原则， -3- 答辩人不到新的区域报到，不能视为答辩人严重违反用人单位的规章制度。2020年6月5日被答辩人强行要求交接时，并没有岗位安排答辩人，因此“要求调动人员在报到前3个工作日内完成工作移交”的主张没有事实依据，亦不能成立。(二）被答辩人称答辩人不能胜任工作的说法没有事实依据，也未得到相关法律的支持；再者双方签订的劳动合同中，未明确后期还需通过竞聘方能上岗，亦没有相关法律依据。被答辩人开展的“竞聘上岗”只是蒙蔽员工的一种幌子，实则是变相裁员惯用的手段之一。(三）同年6月5日在无任何岗位安排情况下，被答辩人强行要求答辩人在工作交接表上签字，因经销商拖欠客户货款，未完成交接，同时答辩人再次沟通强调因家庭原因，目前不能到离家太远的地方工作，但愿意在河池区域内调动。6月9日被答辩人丝毫未考虑答辩人的真实意愿，在未与答辩人协商一致的条件下，执意出具“工作调动通知单”，并谎称6月5日已交接环江市场。随后答辩人用短信向领导发出事情原委的申明，均未得到被答辩人的回复。6月10日被答辩人在答辩人工作交接表未签字的情况下，直接将答辩人从河池的三个工作群中除名。被答辩人行为己违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。(四）被答辩人已违反相关法律法规，严重侵害了答辩人合法权益，答辩人于2020年6月16日向被答辩人寄出《解除劳动合同的通知书》。被答辩人7月7日向罗城县人社局抄送《关于解除刘斌等同志劳动合同的通知》纯属诬蔑，严重违背事实；7月17日答辩人方收到《关于解除韦罗丹同志劳动合同的通知》，两份截然不同的通知致使答辩人无法领取失业险。被答辩人行为又违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定；(五）经劳动仲裁委确认答辩人与被答辩人己解除劳动合同关系，该事实己得到答辩人的认可，并从7月开始停发答辩人工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定，被答辩人需要支付答辩人4个月经济补偿金。(六）被答辩人2017年1月5日至4月8日从答辩人工资中扣除的2000元风险金，在与答辩人签订的劳动合同中未标注，其行为已违反法律规定，被答辩人知法犯法，在此却只字未提，仍是为免除自身的法定责任，排除劳动者的权利。(七）从去年8月开始，直至今年6月结束，一年不到的时间里，答辩人经历了两次相同的被调岗，答辩人收集到与被答辩人的通话录音，证实被答辩人先欺骗答辩人签订劳动合同，再寻找一切可以裁掉答辩人的机会，答辩人是被被答辩人有预谋裁掉的，并非是被答辩人所说的违反劳动纪律或者用人单位规章制度。(八）被答辩人行为多次触犯《中华人民共和国劳动合同法》，根据第四十八条规定，被答辩人需要按经济补偿金二 -4- 倍支付赔偿金给答辩人，即8个月53224元。综上所述，答辩人特请求法院予以支持答辩人的请求事项，驳回被答辩人的诉讼请求。劳动仲裁不仅要求被答辩人退还2000元的押金，还有要求补偿风险金4个月的经济补偿金，但被答辩人也没有给答辩人，被答辩人侵害答辩人的自身合法利益。 本院经审理认定事实如下：2016年8月17日，天龙泉公司与韦罗丹签订《劳动合同书》，合同期限3年，从2016年8月17日至2019年8月16日，任河池区域环江市场营销经理。2017年1月5日、2月13日、3月9日、4月8日天龙泉公司分别收取韦罗丹风险抵押金各500元共计2000元。2019年8月9日，天龙泉公司下发工作调动通知单，把韦罗丹调动到融水市场，韦罗丹不接受向公司投诉，2019年8月13日，天龙泉公司作出《关于韦罗丹轮岗投诉事件的调查处理通报》，决定若韦罗丹因家庭情况无法接受调岗的，可考虑就近将其安排待环江市场任销售主管（销售主管与天龙泉公司没有劳动关系）。2019年8月17日，天龙泉公司与韦罗丹续签劳动合同，合同期限3年，从2019年8月17日至2022年8月16日，任河池区域环江市场营销经理。2020年4月28日，天龙泉公司作出《关于河池营销战区各市场营销经理竞聘上岗的通知》，对河池营销战区5个营销经理岗位进行竞聘上岗（河池营销战区原有9个营销经理），后有8个人参与竞聘。5月18日，公布竞聘成绩，韦罗丹排名第七名。5月29日，天龙泉公司对河池营销战区5个营销经理岗位作出聘用通知，韦罗丹没在聘用名单内。6月5日，天龙泉公司派人与韦罗丹就其市场安排问题进行面谈。6月9日，天龙泉公司下发工作调动通知单，把韦罗丹调动到南宁营销战区宾阳兼上林市场，要求其6月11日交接宾阳，6月13日交接上林。6月16日，韦罗丹以天龙泉公司存在《劳动合同法》第二十五条和第三十八条规定的情形写了解除劳动合同通知书要求公司给予经济补偿等并邮寄给公司，天龙泉公司于6月17日收到该通知。7月7日天龙泉公司向人社局提交了对韦罗丹等6人的解除劳动合同通知。7月16日天龙泉公司以韦罗丹不服公司岗位调配管理，严重违反公司的管理制度为由，又向人社局提交对韦罗丹解除劳动合同的通知，决定与2020年6月18日解除与韦罗丹的劳动合同。2020年7月21日韦罗丹在工作交接表上签字。韦罗丹向环江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认解除其与天龙泉公司之间的劳动合同关系；2、裁决天龙泉公司返还其缴纳的风险抵押金2000元；3、裁决天龙泉公司支付其垫付的快递费171元；4、裁决天龙泉公司支付其2020年5月21日至2020年6月20日工作时间工资6653元；5、裁决天龙泉公司支付其6个月经济补偿金39918元；6、 -5- 裁决天龙泉公司为其补缴2020年1月20日至2020年6月20日的住房公积金800元；7、裁决天龙泉公司为其补缴2020年1月20日至2020年6月20日的社会保险费（以最新的缴费基数交纳）；8、裁决天龙泉公司协助配合其领取失业保险。该仲裁委员会于8月8日作出仲裁裁决：1、确认韦罗丹与天龙泉公司于2020年6月16日劳动关系解除，并由天龙泉公司向韦罗丹出具《解除劳动关系证明书》；2、天龙泉公司支付韦罗丹解除劳动合同经济补偿金26612元；3、天龙泉公司退还韦罗丹的风险抵押金2000元；4、韦罗丹的其他仲裁请求不予支持。天龙泉公司不服该裁决，遂诉至本院，并提出上述诉讼请求。 另查明，2014年7月，天龙泉公司制定《营销公司人事管理制度》，分别于2017年7月、2018年1月、2018年8月、2019年4月、2019年10月、2020年4月、2020年9月对该制度进行修订。该制度经该公司OA办公系统下发，可查阅从2018年后下发的内容。 再查明，因今年新冠肺炎疫情影响，2020年2月10日，天龙泉公司申请缓缴企业职工基本医疗保险费和住房公积金并后批准，后天龙泉公司已补缴该保险及公积金。天龙泉公司在仲裁答辩时认可韦罗丹离职前12个月的月平均工资为6653元，其已支付韦罗丹2020年5月21日至2020年6月20日工作时间工资6653元。 以上事实有身份证、劳动合同书、人事管理制度、竞聘通知书、竞聘成绩公布通知、岗位聘用通知书、工作调动通知、员工面谈记录、解除劳动合同通知、工资流水账、收款收据、工作交接表、微信截图、仲裁裁定书以及庭审笔录予以证实。 本案的争议焦点为:1、天龙泉公司对韦罗丹的调岗是否合理;2、天龙泉公司是否应当支付韦罗丹经济补偿金26612元。 本院认为，本案一审庭审过程中,双方对仲裁裁决第一项、第三项及第四项无异议，本院予以确认，即韦罗丹与天龙泉公司于2020年6月16日劳动关系解除，天龙泉公司退还韦罗丹的风险抵押金2000元。关于天龙泉公司对韦罗丹的调岗是否合理的问题。调岗是否合理应当结合企业的经营状况、薪酬、工作条件、劳动者的工作表现以及调岗的目的等因素综合进行考虑。第一，天龙泉公司在与韦罗丹签订书面合同时未约定韦罗丹的工作岗位是通过竞聘上岗，且韦罗丹竞聘排名第七名也不能证明其不能胜 -6- 任本职工作，天龙泉公司仅以排名认定其不能胜任本职工作而进行调岗，未能提供其他证据证明韦罗丹不能胜任本职工作；第二，天龙泉公司不能证明调岗后工资待遇无显著差别;第三，劳动合同虽未明确约定韦罗丹的工作岗位,但其自入职起一直任环江市场营销经理,即双方在实际履行劳动合同的过程中已经明确了韦罗丹的岗位为环江市场营销经理，天龙泉公司未与韦罗丹协商一致即单方作出调岗通知,与《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定的协商一致相悖；第四，韦罗丹是环江人，其家人都在环江，天龙泉公司把韦罗丹调到南宁战区对韦罗丹的生活产生重大影响。综上，天龙泉公司调岗行为不具有合理性,韦罗丹不接受调岗而提出辞职申请,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的规定。 关于天龙泉公司是否应当支付韦罗丹经济补偿金26612元的问题。根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,韦罗丹2016年8月17日至天龙泉公司工作，双方于2020年6月16日解除劳动合同,韦罗丹离职前12个月的月平均工资为6653元，天龙泉公司应支付韦罗丹2016年8月17日至2020年6月16日期间经济补偿26612元（6653元×4个月）。 综上所述，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告广西天龙泉酒业营销有限公司与被告韦罗丹之间的劳动关系于2020年6月16日解除； 二、原告广西天龙泉酒业营销有限公司自判决发生法律效力之日起七日内一次性支付经济补偿金26612元给被告韦罗丹； 三、驳回原告广西天龙泉酒业营销有限公司的诉讼请求。 -7- 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西天龙泉酒业营销有限公司。 上述应给付款项，义务人应于本案判决规定的履行期限内履行完毕，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 员 言慧玲 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 袁 励 书 记 员 韦利温 -8- 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 -9- 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 -10-