黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0112民初4083号原告：王艳萍，女，1965年11月26日出生，汉族，无职业，住哈尔滨市阿城区。委托诉讼代理人：张国胜，哈尔滨市阿城区亚沟街法律服务所法律工作者。被告：黑龙江省低温建筑科学研究所中间试验厂，住所地哈尔滨市阿城区哈阿公里十公里处。法定代表人：朱卫中，职务厂长。原告王艳萍与被告黑龙江省低温建筑科学研究所中间试验厂（以下简称低温研究所中间试验厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳萍及委托诉讼代理人张国胜，被告低温研究所中间试验厂法定代表人朱卫中到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王艳萍向本院提出诉讼请求：1、请求低温研究所中间试验厂给付经济补偿金15950元（按最低工资标准1450元×11个月）；2、给付休息日加班费129792元（104×2×124.8×5）、给付法定假日加班费20592元（11×3×124.8×5）3、案件受理费由低温研究所中间试验厂承担。事实和理由：王艳萍自2007年3月到低温研究所中间试验厂工作，双方未签订劳动合同，未按法律规定给王艳萍缴纳社会保险。工作期间每天上班，无法定假日、休息日，每年1月1日至2月15日放假休息，休息期间未给付生活费。2018年1日1日通知放假后回家等通知，至今未上班。为此，王艳萍向阿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委下达哈阿劳人仲字（2020）第190-2号裁决书未支持其请求，故诉至法院。低温研究所中间试验厂辩称，郝广有在试验厂实行的是“随时用工、计件工资、按吨计价、从不欠薪”的方式，现法定代表人失权之前，不欠薪金，不存在给付经济补偿金、给付休息日加班费、生活费、放假期间生活费的问题。现法定代表人朱卫中于2016年10月21日经黑龙江省住房和城乡建设厅党组以黑建党组【2016】26号文件调往黑龙江省城建建设研究所任所长、党总支书职务，2016年10月24日以后，尤其是2018年1月1日以来，从未安排副厂长或者生产负责人给郝广有开过任何会议，也未安排放假。由于案外人张大治于2016年10月24日将本厂公章诈骗，是否安排郝广有放假、是否签订劳动合同，一概不知。王艳萍围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。低温研究所中间试验厂对王艳萍举示的车间生产原材料库表、阿城区新利街道新华村民委员会证明、仲裁庭审笔录有异议。认为原材料库表没有负责人签字，但其不否认王艳萍在该厂工作，故对车间生产原材料库表予以采信；认为阿城区新利街道新华村民委员会证明无效，应该到实际控制人处核实、盖章、签字，新利街道新华村民委员会作为王艳萍的经常居住地基层组织，能很好的了解居民的实际情况，且证明中有经手人签字及加盖公章，符合证明的格式要件，故对新利街道新华村民委员会证明予以采信；认为仲裁庭审笔录是间接证据，庭审时是为了维护农民工的利益才承认其在试验厂工作20到30多年，仲裁笔录中内容系低温研究所中间试验厂法定代表人的自认，应具有法律效力，予以采信。本院经审理认定事实如下：黑龙江省低温建筑科学研究所中间试验厂系集体所有制企业，成立日期为1985年6月15日，现企业登记状态正常，法定代表人为朱卫中。王艳萍自2007年3月到低温研究所中间试验厂工作，工种为生产车间力工，每年1月1日至2月15日放假休息，工作至2018年1月被通知放假在家等待通知，工作期间低温研究所中间试验厂未为王艳萍缴纳社会保险费。2020年7月7日，王艳萍因低温研究所中间试验厂未为其缴纳社会保险费为由，向阿城仲裁委申请解除劳动关系。一、关于经济补偿金问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，低温研究所中间试验厂未准确表明王艳萍的工作年限，故根据王艳萍举示证据认定其自2007年3月至2018年1月，工作11年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除劳动关系并主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因王艳萍解除劳动关系时间为2020年7月7日，在解除劳动关系前12个月未提供劳动，其按统筹地区最低工资标准1450元/月请求较为合理，故本院支持经济补偿金15950元（1450×11）。二、关于休息日加班费及法定假日加班费问题。王艳萍主张工作期间没有双休日和法定假日休息，但未能提交有效力的证据加以证明，低温研究所中间试验厂法定代表人认可单位实行记工考勤制度，但对王艳萍提出的加班费主张不予认可。故依据《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》（黑人社规【2018】17号）第三十二条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年期间承担举证责任。用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果”之规定。王艳萍主张2018年1月1日之后未在提供劳动，故低温研究所中间试验厂应当对王艳萍主张的休息日加班费和法定假日加班费问题承担自2018年1月1日起向前推算两年的举证责任，低温研究所中间试验厂庭审中未举证，承担举证不能后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于王艳萍的工资收入系用人单位掌管，但用人单位未提供，故以王艳萍主张**均每月工资2600元予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，双休日可以进行调休。王艳萍自认每年1月1日至2月15日放假休息，故其每年存在五十九（104-45=59）个休息日工作情况，因法定假日不允许调休，2016年度王艳萍休息期间有法定假日四天予以扣减，2017年度休息期间有法定假日一天予以扣减，故2016年度存在七个法定假日加班，2017年度存在十个法定假日加班。故对王艳萍双休日和法定假日加班的请求部分予以支持。双休日加班费计算方式为：2600元/月÷21.75天×200%×118天-2600元/月÷30天×118天=17984.85元。法定假日加班费计算方式为：2600元/月÷21.75天×300%×17天-2600元/月÷30天×17天=4623.22元，总计22608.07元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、黑龙江省低温建筑科学研究所中间试验厂于本判决生效后10日内给王艳萍经济补偿金15950元；二、黑龙江省低温建筑科学研究所中间试验厂于本判决生效后10日内给王艳萍双休日加班费和法定假日加班费总计22608.07元;三、驳回王艳萍其他诉讼请求。如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黑龙江省低温建筑科学研究所中间试验厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  吕亚娇二〇二〇年十一月二十日书记员  石 悦