大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初3114号原告：大连纬途建筑设计装饰工程有限公司，住所地大连市中山区杏林街******。法定代表人：张嘉宁，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙佳欢，男，1992年7月15日出生，汉族，户籍地辽宁省普兰店市，系原告公司员工。被告：张**，女，1982年10月7日出生，汉族，户籍地辽宁省辽中县，现住大连市经济技术开发区。委托诉讼代理人：高建，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。原告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司诉被告张**劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后依法组成合议庭，于2020年6月11日适用普通程序公开开庭进行了审理，原告的法定代表人张嘉宁、被告张**及其委托诉讼代理人高建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告2019年8月至2019年10月工资7500元；2、原告不支付被告经济补偿金37090.75元。事实与理由：被告与原告于2017年1月2日至2018年1月2日期间成立劳动合同关系，原被告签订的劳动合同于2018年1月已经到期终止，合同到期后，原被告双方系合作关系，不存在劳动关系，被告主张的2019年8月至2019年10月期间未向原告提供任何工作，原告不应支付工资。因双方不存在劳动关系，因此不应当支付经济补偿金。原告因不服大连市中山区劳动人事争议诉讼委员会做出的大中劳人仲案字[2020]第147号诉讼裁决书。特诉至法院，请求依法判决。被告不同意原告的诉讼请求。2017年1月被告到原告处任职，负责设计工作，原劳动合同约定工作期限至2018年1月，劳动合同约定的期限届满后，虽然双方未再续签书面的劳动合同，但是被告仍在原告处从事原岗位工作，原告为被告缴纳社保至2019年5月。从2019年5月起，原告一直拖欠被告的工资和社保待遇，在被告的多次讨要下，原告才在2019年8月向原告出具《证明》，证明了双方的劳动关系以及欠付被告的工资数额。若果真如按原告所述，双方不存在劳动关系、被告也未向原告提供劳动，原告不会向被告出具《证明》并为被告缴纳社保。此外，因被告的工作性质需要经常外出跟单，所以原告的总经理张嘉宁同意被告不必参加公司的考勤打卡，如果被告果真未经公司允许就不参加考勤打卡，那么必然属于严重违纪，公司不可能允许被告在公司工作并一直为被告缴纳社保。原告所提供的考勤记录中只有三人，即财务室冯洋洋，总经理张嘉宁和张总，经查询原告企业信用公示信息，原告的股东及高管中只有张嘉宁一人姓张，而考勤记录中的张总所有的出勤记录均为零，说明张总和张嘉宁是同一人。而原告在经营期间，公司的员工远不止三人，其他员工不参加考勤是不具有合理性的。根据原告提供的《证明》，被告的薪资待遇为底薪+设计提点+五险一金。其中底薪为2500元，设计提点方式为：被告所设计的装修业务单子（包施工）按本单利润的三分之一给付（2017-2018年底）；被告所设计的设计类单子（不含施工）按单额三分之一给付（需扣除打印工本费，2017年至今）；被告所设计的装修业务单子（包施工）按签章额的百分之五给付（2019年至今）；给付期限：客户支付合同款的80%款项的当月。自2019年5月起，原告始终以各种理由搪塞被告的合理要求，迫于生计，无奈之下被告于2019年10月24日以快递方式向原告总经理张嘉宁提交辞职信。至辞职前，原告欠付被告基薪六个月（从2019年5月1日至10月31日），客户己结款的设计提点114363元。为此，原告应支付拖欠被告的2019年5月至10月的基薪共15000元，支付拖欠被告的提点工资118363元；被告在原告处工作2年10个月，故原告还应向被告支付三个月平均工资37090.75元作为经济补偿金；因原告出具《证明》中包含的欠薪不属于劳动诉讼受理范围，故被告就《证明》中未包含的8、9、10三个月的基薪及经济补偿金向大连市中山区劳动诉讼委员会提出劳动诉讼后，大连市中山区劳动诉讼委员会依法裁决大连纬途建筑设计装饰工程有限公司向张**支付2019年8月至2019年10月应付工资7500元，支付经济补偿金37090.75元。原告认为，现有证据足以证明大连纬途建筑设计装饰工程有限公司与被告之间存在劳动合同关系以及欠付被告工资的事实，原告的主张没有事实和法律依据，大连市中山区劳动诉讼委员会的裁决认定事实与适用法律均正确，应当予以维持。被告主张与原告成立劳动合同期间为2017年1月2日至2019年10月24日，辞职理由是因为欠付劳动报酬，离职前12个月平均工资为证明当中记载的底薪2500元＋设计提点合计计算得出的，被告主张**均工资为12363.58元。请求判令原告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司向被告张**支付应付工资7500元和经济补偿金37090.75元。围绕诉讼请求当事人依法提交证据，有被告张**提供的证明、社会保险缴费证明、辞职信、劳动合同书等，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：被告于2017年1月进入原告单位工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2017年1月至2018年1月，薪资为每月2500元。自2017年2月起至2019年5月，原告为被告缴纳社会保险。2019年8月25日，原告给被告出具《证明》，载明“被告于2017年1月到原告处任职，薪资待遇为底薪+设计提点+五险一金。底薪为每月2500元。尚欠2019年5月、6月、7月三个月底薪共计7500元，2019年设计提点费115863元。”2019年10月24日，被告因原告拖欠工资，以快递方式提交辞职信，提出解除劳动关系。被告解除劳动合同前12个月平均工资为12155.25元[（底薪2500元×12个月+设计提点费115863元)÷12个月]。原告未支付被告2019年8月份至2019年10月份期间底薪。因本案相同诉请，被告于2020年2月24日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月7日作出大中劳人仲案字[2020]第147号仲裁裁决书，原告不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应当受法律的保护。原被告之间劳动合同于2018年1月期满后，双方虽未再续签劳动合同，但原告仍为被告缴纳社会保险，并在2019年8月25日认可欠付被告2019年期间的工资，另原告作为用人单位应提供解除或终止劳动合同的证据，但未提供，应承担不利后果，本院认为综合前述情节来看，被告主张其双方合同期满后继续履行的事实具有高度盖然性，故本院认定双方当事人劳动关系存续至2019年10月24号。原告主张其双方自劳动合同期满后即是合作关系，但未提供证据，应承担不利后果，本院不予采信。本案的主要争议焦点:一、关于支付拖欠工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告作为用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告尚未支付被告2019年8月1日至2019年10月24日期间的劳动报酬7000（2500+2500+2500÷30×24）元，应予补发。被告此项诉请有事实依据，本院予以支持。二、关于支付经济补偿金的问题。因用人单位存在未及时足额向劳动者支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形，劳动者以此为由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金36465.75元（12155.25元×3个月）的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司向被告张**支付2019年8月1日至2019年10月24日期间的劳动报酬7000元；二、原告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司向被告张**支付解除劳动合同经济补偿金36465.75元；上述一至二项中原告应给付被告的款项，于本判决发生法律效力后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由原告大连纬途建筑设计装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向本院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  金 晶人民陪审员  付延智人民陪审员  方 杰二〇二〇年十一月四日书 记 员  肖文玉