浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初15422号 原告广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路**鸿宇商务大厦**。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：张海军，公司员工。 被告郑宇琦，男，1996年9月13日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：吴蒙跃，上海勤周律师事务所律师。 原告广州城市之星运输有限公司与被告郑宇琦劳动争议一案，于2020年9月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告广州城市之星运输有限公司的委托诉讼代理人张海军、被告郑宇琦的委托诉讼代理人吴蒙跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广州城市之星运输有限公司诉称，诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资3990元、解除劳动合同赔偿金13750元、休息日加班工资32675元，共计50415元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告所在的义乌网点于2019年12月26日撤销，不再继续经营，原告重新安排了被告的工作，但被告没有去新单位上班。被告在原网点最后工作至2019年12月26日。被告2020年1、2月份没有去新单位上班，没有提供劳动，不应享有劳动报酬。因此，原告无需向被告支付2020年1、2月份工资3990元。2、原告没有违法解除被告的劳动合同。原告因生产经营需要，撤销义乌网点。在撤点前，原告通过网点经理向所有员工说明了情况，人力资源部也逐个与网点员工就工作安排事宜进行了沟通。原告先是安排到广州狮岭网点做订单操作（同岗位），并保证薪资不低于当前水平，提供食宿，但被告不愿意。原告只能重新安排，于2020年1月9日安排被告去广利网点（义乌市商城大道兴港小区）工作，工种仍是订单操作员，也保证薪资不低于当前水平，提供食宿，要求被告1月13日前去报到，但被告仍然没去。原告于1月14日向被告邮寄了《限期返岗通知书》告知被告如不在2020年1月16日到广利履职的将按《员工手册》及双方签订的《劳动合同》有关约定，视为自动离职。然而被告逾期仍没到新单位履职，也没有向原告反馈为何不去履职。《劳动合同》第二条约定，乙方（被告）工作岗位是物流操作员，工作地点是浙江省，甲方（原告）因生产需要，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作部门、工作地点等，乙方应当服从甲方的调整。原告安排被告到广利网点工作仍然做订单操作员，工作地点也是在浙江省义乌市，并且薪资不变，提供食宿，符合《劳动合同》的约定。另外，第一个网点均有存放通讯录，记载全国各地网点的地址、负责人及座机电话号码和手机号码，网点日常收货、发货都要使用，被告是知晓广利网点的地址的，而且，被告也没有向原告反馈不知道广利网点的地址。被告没有办理任何请假手续的情况下，擅自不上班，属于旷工行为，连续旷工满三天的视为自动离职。自动离职是被告自己的行为，原告只是将被告的这一行为进行了公告。因此，不是原告解除被告的劳动合同，而是被告自己解除了劳动合同。浙义乌劳人仲案（2020）960号仲裁裁决书对上述事实没有正确认定，裁决原告违法解除被告劳动合同并支付赔偿金1375元是错误的，应依法予以纠正。3、原告没有拖欠被告的加班工资，无需向被告支付休息日加班工资32675元。第一，被告应得的加班工资，原告每月均有支付，被告每月均有签名确认，从无异议。第二，《劳动合同》第三条第（五）款约定，甲方（原告）鼓励员工充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非工作时间加班。确需加班的，乙方（被告）须按甲方加班报批制度，履行申请审批程序，征得甲方同意后方可获得加班费。只有考勤没有加班报批手续的，甲方不予认可。被告没有提供任何有效的加班报批资料。第三，双方签订的《劳动合同》第四条第7款约定，乙方（被告）对甲方（原告）的工资支付有异议的，应当在争议发生后的一个月内向甲方提出，否则甲方视为乙方对支付无异议。多年以来，被告每月对其工资表（包括加班工资）都有签名确认，从无提出任何异议。因此，被告对原告每月支付的加班工资数额以及计算标准是认可的，原告没有拖欠被告的加班工资。《劳动合同》是劳资双方共同意志的体现，一旦签订即具有法律效力。浙义乌劳人仲案960号仲裁裁决书完全忽视了《劳动合同》的约定及其法律效力，只听信被告一面之词，对上述各项事实没有正确认定，裁决是错误的，应依法予以纠正。 被告郑宇琦辩称，1、答辩人于2017年12月24日入职原告单位，一直在义乌网点担任订单操作员岗位，其平均工资为每月2750元左右。劳动期限自2017年12月24日至2021年12月23日，劳动合同签署之后未给到答辩人。答辩人的工资为隔月发放，发放的方式为原告把工资表寄给各个网点，然后自行用网点的现金流发放给员工，然后网点经理写审批上报原告财务部报销。答辩人上班时间为早晨八点半至晚上八点，但实际上为12个小时。单位规章制度安排是每个月公休两天，但是因为义乌网点人手有限，故而答辩人基本上没有享受到相应的公休假期及加班费，故单位应当支付延时加班费及休息日加班费，2019年12月26日原告通知答辩人将义乌网点撤掉不再继续经营，要求答辩人在处理好相应的扫尾工作后离开义乌网点去广州狮岭网点工作，答辩人当即表示拒绝，然后答辩人又于2020年1月17日收到原告发送的将其调往广利网点的限期返岗通知书，且从未与答辩人协商调岗的事情，只是通过EMS将员工调动通知书、限期返岗通知书邮寄给答辩人人，答辩人拿到调岗通知后随即回复公司拒绝调岗。2、在此之后，在没有协商解决答辩人工作岗位的情况下，原告于2020年3月2日就在公司网站发布答辩人于2020年1月17日自动离职的公告，答辩人从未向公司提交过离职报告，而且原告单方将劳动者调岗至外地甚至是广州存在恶意，所以答辩人认为原告行为属于恶意辞退，属于应当支付解除劳动合同赔偿金的情形。3、原告因答辩人不同意调岗至外地而于2020年3月2日发布答辩人自离的公告，故答辩人认为单位于该日将其辞退，且在此期间非因劳动者的原因造成单位停工、停产的，劳动者虽未提供劳动，单位仍应该支付该期间的工资；综上所述，为维护答辩人的合法权益，请求贵院在查明事实的基础上依法驳回原告的全部诉请。 原告为证明所诉事实提供如下证据：1、仲裁裁定书一份，证明本案已经仲裁程序，原告不服。2、员工调动通知书一份，EMS快递单一份，邮件查询单一份，（1050017446434），证明因义乌网点撤销，原告安排被告到广州狮岭网点作订单操作员，提供食宿并保证薪资不低于当前水平，被告于2019年12月26日收到通知，原告没有单方面解除被告的劳动合同。3、员工调动通知书一份，EMS快递单一份，邮件查询单一份，（1020564405633），证明因被告不愿意去广州狮岭网点工作，原告重新安排被告去广利网点，仍做订单操作员工作，提供食宿并保证薪资不低于当前水平，被告于2020年1月11日收到该通知，原告没有单方面解除被告的劳动关系。4、限期返岗通知书一份，EMS快递单一份，邮件查询单一份，（1050018001434），证明因被告没去新单位报到，原告书面催促被告返岗；原告没有解除被告的劳动关系，原告通知被告务必于2020年1月16日到新单位履职，并告知如不如期返岗的，将按有关规定视为自动离职，被告于2020年1月17日收到通知书。5、员工手册一份，证明连续旷工三天视为自动离职。6、培训签到表一份，证明被告学习过员工手册，知道自动离职的规定。7、员工手册发放、培训记录表一份，证明被告学习过员工手册，对原告手册无异议，同意遵守。8、劳动合同一份，证明第二条约定，乙方（被告）工作岗位是理货员，工作地点是浙江省，甲方（原告）因生产经营需要，向乙方说明情况后，可以调整乙方的工作岗位、工作部门、工作地点等，乙方应当服从甲方的调整。第十五条第（三）款第6小条约定，《员工手册》等制度是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力，乙方确认，在签署劳动合同时已认真阅读并同意遵守。第四条第7款约定，乙方对甲方的工资支付有异议的，应当在争议发生后的一个月内向甲方提出，否则甲方视为乙方对支付无异议。第三条第（五）款约定，甲方鼓励员工充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非工作时间加班。确需加班的，乙方须按甲方加班报批制度，履行申请审批程序，征得甲方同意后方可获得加班费。只有考勤没有加班报批手续的，甲方不予认可。9、工资发放表一份，证明被告每月加班工资原告均有支付，没有拖欠；被告每月均有签名确认，从无异议。 被告对原告提供的证据提出如下质证意见：证据1，无异议。证据2、3，真实性没有异议，证明目的不予认可，单位调岗并未与被告进行协议，只是单方通知劳动者到广州上班，被告拒绝不合理的调岗后又将其调往广利网点，广利网点至今也未告知在那里。证据4，真实无异议，证明目的不予认可，原告义乌只是一个网点，且原告未告知劳动者广利网点身在何处，并且收到该通知是在2020年1月17日，日即使是接受该调岗也无法实现在16日到岗，原告于2020年3月2日应在公司网站发布被告于2017年1月17日自动离职的公告，这些都表明是原告为了辞退劳动者做的一些相互矛盾的程序性事项。对于证据5、6，真实性只是签字是被告签的，证明目的不予认可。对证据7，真实性不予认可，员工手册被告从没有签过字，也从未见过。证据8，真实性予以认可，证明目的不予认可。证据9，真实性予以认可，反而能够证明加班费的存在，既然存在加班费，那么希望原告能举证证明加班时长及加班费的计算方法。 被告为支持所答辩的事实，提供如下证据：1、员工调动通知书一份，限期返岗通知书一份，公司公告一份，证明原被告存在劳动合同关系，工作地点在义乌，2019年12月27日收到原告发出的员工通知书，内容是将被告调动到广州番禺，但是被告拒绝该不合理的调岗，原告总部又于2020年1月17日再次通知被告到广利的限期返岗通知，被告不同意该不合理调岗。2、2019年9月-2019年12月员工考勤签到表一份，证明被告在原告处工作休息情况，每月休息两天，但因人手不够故不曾休息。3、营业时间表一份，证明被告在原告处的工作时间为原告8：30-20：00，但实际上每天工作为12个小时左右。4、2019年11月工资发放表一份，证明被告工作为每月2750元左右。5、原告于2020年3月2日发布的公告一份，证明被告自2017年12月24日入职，因拒绝调岗单位辞退，原告属于非法解除劳动合同。 原告对被告提供的证据提出如下质证意见：对于证据一真实性确认，证明目的不确认，证明原告在被告工作岗位不存在的情况下重新安排了被告的工作，原告没有解除被告劳动关系，而是被告自动放弃工作岗位，导致劳动关系解除。对于证据二，三性不确认，这个是员工自己写的，没有经过原告的审核，且被告的所谓的加班签名只是在休息日签名，没有按照劳动合同约定向原告申请加班，所以也是不认可的。对于证据三三性不确认，这个是被告自己制作的，而且即使是真实的，营业时间与工作时间不是一回事，被告并不是在营业时间里面全程工作，网点负责人是安排员工轮流值班的，对于证据四，真实性确认，证据五，三性不确认，不知道哪里来的。另外，即使是真实的，也不能证明被告的证明目的，被告并不是被原告辞退，而是被告擅自不回网点上班，自动离职导致劳动关系解除。 经审理查明，2017年12月24日，被告入职于原告公司，岗位为订单操作员。双方签订有《劳动合同》，合同期限为2017年12月24日至2021年2月28日；工作地点为浙江省，因工作需要，向被告说明情况后可以调整工作内容（包括工作岗位、工作部门、工作地点等），被告应当服从原告调整；工作时间和休息休假以第2种方式（1、标准工时制，每周休息一天。2、经劳动行政部门审批，被告所在岗位实行不定时工作制…）确定被告工作时间。劳动合同的终止和解除中有约定被告有下列情形之一的，原告可以不必提前通知而随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金：…无正当理由连续旷工满三天，或月度内累计旷工满5天、一年内累计旷工满十天的…。 原告每月向被告出具工资条，由被告签名确认。被告2019年工资条中的工资构成为基本工资2100元+加班工资200元+绩效工资300元+工龄津贴150元。 因原告设在义乌的网点撤销不再经营，2019年12月21日向被告邮寄发出了《广州城市之星运输有限公司员工调动通知书》，安排被告至广州狮岭任职订单操作员，并保证薪资不低于当前水平，也提供食宿，请于2019年12月27日前到新单位报到。被告收到原告的员工调动通知书后，未在规定时间前往原告指定的地点报到上班，也未见说明不去报到上班的理由。2020年1月9日，原告又向被告邮寄发出了《广州城市之星运输有限公司员工调动通知书》，安排被告至广利任职订单操作员，并保证薪资不低于当前水平，也提供食宿，请于2020年1月13日前到新单位报到。被告于2020年1月11日收到后，也未在规定时间前往原告指定的地点报到上班，也未见说明不去报到上班的理由。2020年1月13日，原告向被告邮寄发出《限期返岗通知书》，内载“公司于2020年1月9日通过EMS快递向您寄送了《员工调动通知书》，要求您于2020年1月13日到广利网点任职订单操作员（同岗位），并保证薪资不低于当前薪资水平，也为您提供了食宿安排。您好已于2020年1月11日收悉，且您未按规定时间到岗。公司《员工手册》及公司与您签订的劳动合同明确规定，连续旷工三天及以上或月累计旷工五天及以上的视为自动离职。鉴于您是公司老员工，现通知您务必于2020年1月16日至广利履行岗位职责，若在规定的时间内不返岗的，将按《员工手册》及公司与您签订的劳动合同的有关规定，视为您已自动离职。”2020年1月17日，被告签收了上述《限期返岗通知书》。但未与原告联系，说明情况，也未前往指定的地点上班。2020年3月2日，原告公告发出公告，公告内容为2020年1月问题员工名单，其中列名20位的为本案被告，离职类型为自离。 2020年6月16日，被告提起劳动仲裁申请，申请有事项：1、支付拖欠的（2020年1、2月）工资5500元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金13750元（2750×5）；3、支付拖欠的加班费105600元。2020年6月18日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以浙义乌劳人仲案（2020）960号立案受理，经审理于2020年9月3日作出浙义乌劳人仲案（2020）959号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资3990元、违法解除劳动合同赔偿金13750元、休息日加班工资32675元，共计50415元”。 本院认为，原、被告双方签订有劳动合同，双方应按劳动合同的约定享有权利，履行义务。因原告撤销被告所在工作的网点，让其到其他网点工作，符合劳动合同的约定，被告不说明情况又不到相应的地点履行合同，其行为欠妥。在原告再次挽留提供其他地点上班时，被告也未接受原告的工作调整，已违反劳动合同的约定，被告在原告发出限期返岗（2020年1月16日）的通知后，仍然未予接受原告提供的相同工作岗位，也未说明理由。故本案中可认定被告违反劳动合同约定，原告有权按劳动合同的约定解除与被告的劳动合同关系。故原告在本案中不存在违法解除劳动合同的行为，依法可不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告虽然数次挽留被告，但其挽留行为在劳动合同中并未排除被告旷工的事实。故在原告撤销被告所在工作的网点而调整被告岗位后，被告应当对调整的新岗位表达自己的要求和想法，以促成双方理解，并达成各方满意的一种状况，但不能放任自己。其未说明情况也未到新的工作岗位时，被告的行为已构成旷工。故与（2020）浙0782民初15418号的被告施登科相比，被告对原告调整工作不加理睬的行为是不应该的，接受规范管理，进行有序行为是每一个劳动者应该具有职业道德。故被告的行为在导致旷工发生后原告可以不支付被告2020年1、2月的工资。休息是劳动者的一项权利，原告应当予以维护，在原告提交了考勤表后，原告虽然不认可，但又不能举证证明被告的上班的具体考勤情况，故应由原告承担举证不能的法律后果。参照劳动合同中原告规定的标准工时制，再结合原告诉称每月休息二天的事实，仲裁确认的32675元加班费，可以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第18条、第19条的规定，判决如下： 一、原告广州城市之星运输有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑宇琦休息日加班工资32675元。 二、驳回原告广州城市之星运输有限公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年十一月二十日 书记员  金璐萍