福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初9587号 原告：郑雄威，男，汉族，1995年6月6日出生，住福建省仙游县。 被告：中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部街道六一北路**金三桥大厦**楼****。 负责人：庄才钱。 委托诉讼代理人：吴必安，福建宽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙宇驰，福建宽达律师事务所实习律师。 原告郑雄威与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司福建分公司（下称“太平洋保险公司福建分公司”）保险代理合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告郑雄威、被告太平洋保险公司福建分公司的委托诉讼代理人吴必安、孙宇驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑雄威向本院提出诉讼请求：1.判令太平洋保险公司福建分公司支付2020年2月份和3月份在职完成的销售业绩绩效2200元；2.诉讼费用由太平洋保险公司福建分公司承担。 事实与理由：2019年12月份郑雄威入职太平洋保险公司福建分公司万商大厦支公司，参与保险销售业务至2020年3月。入职前被要求办理入职手续，签署相关的规则、办理公司人脸打卡识别等手续时，在不知情的情况下被直管负责人夏晓燕以入职手续繁多、需重复确认签字为由，要求签署了代理合同。2020年3月17日,其因职业意向转变提出离职申请以及注销保险员工号，离职期间方才知在不知情的情况下签署了代理合同。2020年4月28日，太平洋保险公司才注销工号。工作期间的保险业务员绩效服务津贴为隔季度分月发放。2020年4月26日为4月份的工资发放日，结算3月工资及1月份完成的绩效服务津贴。2020年4月28日工号注销后，2020年2月和3月的绩效津贴共计2200元，应于2020年5月27日工资发放日发放。太平洋保险公司福建分公司仅发放372.5元奖励，与实际应结款项不符。后其前往公司找寻负责人陈文经理维权无果，并被要求签署离职绩效薪酬不予发放的免责协议，其认为侵害个人权益不予签署。太平洋保险公司福建分公司以诱导欺诈签署的代理合同为由，不予发放离职后绩效服务工资，造成个人损失。郑雄威诉至本院，请求判如所请。 太平洋保险公司福建分公司辩称，郑雄威与太平洋保险公司福建分公司之间系保险代理关系。《代理合同》是成立保险代理关系的前提，郑雄威知晓双方系保险代理关系，却声称对《代理合同》一无所知，不合常理。1.郑雄威陈述自身未仔细观看合同，对自身在合同上签名一无所知，作为心智健全的成年人、完全民事行为能力人，有能力也应当对自己做出的行为负责。2.郑雄威称存在诱导欺骗签署合同，未提供相应证据。3.郑雄威提出解除合同的申请时，填写《寿险营销业务人员解约申请书》，已明确表明何时签订的《个人代理合同》，与其后陈述“自身离职时并不知《个人代理合同》的存在”相互矛盾。 郑雄威称太平洋保险公司福建分公司应发放剩余两月的绩效服务津贴，但根据双方所签订的《个人代理合同》第六条第三项第二款，自离职之日起，其他佣金不予发放，而除新保佣金与续期佣金外所有公司发放的津贴、奖金均属于其他佣金范畴，郑雄威在离职后应视为其自动放弃此部分其他佣金。1.根据权责一致与诚实信用原则，郑雄威在签订合同后享受业绩达标后太平洋保险公司福建分公司给予额外津贴的权利，就应当承担离职后未发放津贴不予继续发放的责任。2.太平洋保险公司福建分公司与郑雄威双方签订《个人代理合同》第六条第三项第二款中明确约定除已缴纳生效的新保佣金及续保佣金外，其他佣金在代理营销人员提交合同解除申请之日起均不予发放。综上，郑雄威的诉讼请求，于法无据，恳请驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。郑雄威提交以下证据：个人代理合同、业务员告知声明书、寿险销售人员解约申请书、微信聊天截图、佣金结构图、保单业务数据、佣金发放明细、中国太平洋保险资金集中管理系统支付结果查询回单、证人黄某的证言。太平洋保险公司福建分公司提交以下证据：个人代理合同、业务人员告知声明书、寿险营销业务人员解约申请书、承诺书及郑雄威手持承诺书与身份证照片（离职）、佣金发放明细表。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郑雄威否认解约申请书上的签字为其个人所签，但未申请笔迹鉴定，对该证据的真实性，本院予以认可。证人黄某与郑雄威原均为太平洋保险公司福建分公司的保险代理人员，黄某亦提出解约申请，故具有利害关系，其证言缺乏其他证据予以佐证，故本院不予采纳。 根据庭审陈述及经本院审查认定的合法有效的证据，本院认定如下事实： 2019年12月3日，被代理人太平洋保险公司福建分公司与代理人郑雄威签订《中国太平洋人寿保险个人代理合同》，载明：郑雄威接受太平洋保险公司福建分公司的委托，在其授权范围内代为办理保险业务，郑雄威为寿险营销业务人员，双方建立代理关系，该合同非劳动合同。郑雄威有权代理太平洋保险公司福建分公司办理的事项包括：代理销售指定的保险产品等，代理收取投保人支付的保险产品的保险费，按太平洋保险公司福建分公司的规定向客户提供相应服务。代理期限至2022年12月31日止。期限终止双方愿意继续保持代理关系的，在合同期满前两个月内任何一方提出书面签订本合同的书面或口头要求，经另一方同意后，通过公司电子签约系统延展本合同。佣金支付标准和方式为：郑雄威同意太平洋保险公司福建分公司按照中国太平洋人寿保险股份有限公司总公司制定的《中国太平洋人寿保险股份有限公司寿险营销业务人员管理规定》等的保险代理佣金支付标准和方式，向代理人支付佣金。太平洋保险公司福建分公司所支付的佣金分为新保佣金（或初年度服务津贴）、续期佣金（或续年度服务津贴）和其他佣金。新保佣金指保险代理人承揽代理权限内的寿险业务在收取第一保单年度保费，公司对此保单客户回访成功，并且保单犹豫期过后，代理人应领取的报酬。续期佣金指代理人承揽代理权限内的寿险期缴业务，按公司要求对客户提供售后服务，在续年度保费到账时所应领取的报酬。其他佣金是指按照保险公司的相关规定，以本合同有效且达到约定标准为前提，保险公司支付保险代理人除了新保佣金和续期佣金以外的其他报酬。保险代理人同意，保险公司有权自保险代理人提交解约申请或者保险公司向保险代理人发出解约通知之日起停止向保险代理人支付新保佣金和续期佣金，但与该佣金对应的应缴保费在提交解约申请或者发出解约通知之日前缴费成功的除外。保险公司有权自提交解约申请或者发出解约通知之日起停止向保险代理人支付其他佣金，而无论该等佣金的发生是否在提交解约申请之前或者发出解约通知之前。合同约定的保险代理人解除合同的情形包括：保险公司违反国家法律法规导致侵害保险代理人合法权益；保险公司未按照合同约定向保险代理人支付代理佣金。保险代理人因前述以外的原因解除合同的，以书面通知方式向保险公司提交解约申请书，保险公司受理该申请并审核同意后，合同解除，保险代理人应配合保险公司按规定完成解约手续。该合同经太平洋保险公司福建分公司签章，郑雄威亲笔签名后生效。郑雄威通过电子签名的方式在该合同的电子文本上签字，太平洋保险公司福建分公司加盖个人代理人管理专用电子章。 郑雄威提交的佣金图表载明，营销员的佣金包括新保佣金、绩效服务津贴。绩效服务津贴计算公式为月数*计提标准*继续率系数，月计提标准最低为1100元。 太平洋保险公司福建分公司认可郑雄威所主张的绩效服务津贴为1100元，双方对该津贴的应发时间为隔季度分月发放没有异议。太平洋保险公司福建分公司主张该绩效服务津贴即对应《个人代理合同》约定的其他佣金。 2020年3月17日，郑雄威因个人原因，向太平洋保险公司提出解约申请。 保险佣金支付方面，太平洋保险公司福建分公司已向郑雄威发放了其保险代理期间即2020年1月至3月的新保佣金，并于2020年4月26日向其发放了其1月的绩效服务津贴，2月至3月的服务津贴未发放。 本院认为，郑雄威对《个人代理合同》及声明页面上的签名系其个人签字不持有异议，但认为签署合同的过程存在诱导，且其未对《个人代理合同》的内容进行确认。太平洋保险公司福建分公司认为，保险代理合同均是以电子合同的形式签署，并无证据表明签订过程存在诱导等情形，郑雄威应对其签署的内容承担法律责任。 本院认为，案涉《个人代理合同》以电子合同的方式签订，郑雄威在电脑界面上电子签署个人姓名的行为，应视为确认接受合同条款的意思表示，双方据此形成合意，《个人代理合同》成立并生效。郑雄威在缔约过程中应确认其与相对方建立的法律关系的合同依据，其未否认讼争双方间存在保险代理法律关系，但从未对权利义务、薪酬给付等合同内容进行确认，未尽缔约方之注意义务。郑雄威以签订合同时对方存在诱导情形，致其未对签订的文件内容进行确认，以否认协议项下的权利义务关系，但未提交相关证据，推翻载有其真实签名的电子合同、声明书的法律效力，郑雄威的相关主张，本院不予采信。故，《个人代理合同》对双方均有法律约束力，双方应据此处理合同解除后的薪酬结算。 根据《个人代理合同》的约定，代理范围包括代理销售及提供相应服务。保险代理人提出解约申请的，新保佣金与其他佣金的支付方式不同。新保佣金针对代理人签约的保单成功收取年度保费，给予相关报酬，故保费在提交解约申请前已缴费成功的，应支付该部分佣金报酬。但其他佣金无论是否发生于解约申请提出之前，自保险代理人提出申请起停止发放。薪酬结构图中，绩效服务津贴与新保佣金分列计算，太平洋保险公司福建分公司主张其应归为其他佣金类别，本院予以采纳。 即使解约申请上申请人郑雄威的签名非其本人所为，但讼争双方均确认郑雄威于2020年3月17日向太平洋保险公司福建分公司提出了解除合同的申请，太平洋保险公司福建分公司认可《个人代理合同》于提出申请之日解除。解除申请提交后，2020年4月，太平洋保险公司福建分公司向郑雄威支付了1月至3月的新保佣金以及1月的绩效服务津贴，未支付2月、3月绩效服务津贴，并不违反合同约定。因此，郑雄威主张应支付2月、3月的绩效服务津贴，缺乏事实依据，相关诉讼请求，本院予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百七十一条之规定，判决如下： 驳回郑雄威的诉讼请求。 案件受理费50元，减半收取计25元，由郑雄威负担。 本判决为终审判决。 审判员  李佳佳 二〇二〇年十一月十日 书记员  陈丽霞 附本案相关法律条文: 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。