黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初2704号原告：温洪顺，男，1972年11月11日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市龙凤区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：马立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，男，该公司员工。委托诉讼代理人：高鉴，女，该公司员工。原告温洪顺与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告温洪顺的委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司的委托诉讼代理人王佳宁、高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温洪顺向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付原告2011年10月22日至2019年10月21日期间少支付的休息日延时加班工资226,726.57元；2.请求被告给付原告2011年10月22日至2019年10月21日期间少支付的法定节假日加班工资24,459.88元；3.请求被告给付原告2011年10月22日至2019年10月21日期间未给付的带薪年休假工资19,048.35元，以上合计270,234.8元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成，绩效工资满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项，原告每天都需要上班，全年365天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会对于加班工资和带薪年休假工资报酬并未按照事实进行裁决，故原告起诉请求支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，因此要求休息日加班工资没有法律依据，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份、仲裁委送达回证复印件1份（与原件核对一致）、情况说明复印件1份（与原件核对一致）、龙江银行流水1份（3页）、交通银行零售客户交易清单1份（3页）、昆仑银行个人存款账户明细对账单1份（4页）、失业保险月个人缴费记录1份（3页）、养老保险缴费记录1份（5页）、医疗保险缴费记录1份（1页）、住房公积金查询报告1份（4页）均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的劳动合同书复印件1份（与原件核对一致）、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件3份（与原件核对一致）的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下：2011年10月22至2019年10月21日期间，原告温洪顺在被告交投公司工作。双方于2014年10月22日签定的劳动合同书，约定原告温洪顺担任驾驶员工作，执行综合计算工时工作制，合同期限于2014年10月22日起生效至2019年10月21日终止。原告温洪顺工作时间按照被告交投公司的排班表执行，全年356天上班。2011年11月、12月原告温洪顺应发工资总额为3,681.36元，其中加班工资为920元、单位代扣缴个人缴纳养老保险269.36元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险30元，单位代扣缴个人缴纳失业保险15元。2012年原告温洪顺应发工资总额为40,150.11元，其中加班工资为4,830元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险2,181.12元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险444元，单位代扣缴个人缴纳失业保险180元。2013年度原告温洪顺应发工资总额为46,195.76元，其中包扣加班工资为4,784元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险2,758.68元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险672元，单位代扣缴个人缴纳失业保险336元。2014年度原告温洪顺应发工资总额为54,539.79元，其中包扣加班工资为4,784元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险2,784元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险696元，单位代扣缴个人缴纳失业保险347元，单位代扣缴个人缴纳住房公积金464元。2015年度原告温洪顺应发工资总额为54,619.17元，其中包扣加班工资为4,784元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险4,224元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险1,056元，单位代扣缴个人缴纳失业保险264元，单位代扣缴个人缴纳住房公积金696元。2016年度原告温洪顺应发工资总额为47,934.2元，其中包扣加班工资为4,830元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险4,224元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险1,056元，单位代扣缴个人缴纳失业保险180元，单位代扣缴个人缴纳住房公积金876元。2017年度原告温洪顺应发工资总额为46,974.02元，其中包扣加班工资为4,830元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险3,264元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险816元，单位代扣缴个人缴纳失业保险204元，单位代扣缴个人缴纳住房公积金876元。2018年度原告温洪顺应发工资总额为50,146.8元，其中包扣加班工资为4,876元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险3,440元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险864元，单位代扣缴个人缴纳失业保险216元，单位代扣缴个人缴纳住房公积金1,008元。2019年度1月至10月原告温洪顺应发工资总额为44,007元，其中包扣加班工资3,864元、法定节假日加班工资2,200元，单位代扣缴个人缴纳养老保险3,349.5元，单位代扣缴个人缴纳医疗保险840元，单位代扣缴个人缴纳失业保险210元，单位代扣缴个人缴纳住房公积金840元。2019年12月27日原告温洪顺向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：交投公司给付温洪顺1.自2011年10月至2019年10月期间少给付的休息日加班费23万元；2.2011年10月至2019年10月期间少给付的法节假日加班费2.5万元；3.2011年10月至2019年10月期间的带薪年休假工资2万元。2020年8月21日大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字〔2020〕第60号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：1.交投公司应支付温洪顺2019年的带薪年休假工资1,385元；2.交投公司应支付温洪顺2018年1月1日至2019年10月21日部分节假日少支付的加班工资为7,179.95元；3.驳回温洪顺的其他申请请求。仲裁裁决书送达后，原告温洪顺不服仲裁裁决，于2020年9月14日向本院提起诉讼。另查，大庆市人力资源和社会保障局于2017年7月26日作出《关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》批复大庆市交投公共汽车有限公司实行综合计算工时工作制期限为2017年6月26日至2018年6月25日。于2018年6月5日作出《关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》批复大庆市交投公共汽车有限公司实行综合计算工时工作制期限为2018年6月26日至2019年6月25日。于2019年6月24日作出《关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》批复大庆市交投公共汽车有限公司实行综合计算工时工作制期限为2019年6月24日至2020年6月25日。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、原告温洪顺与被告交投公司双方之间适用的是何种工时制度；二、原告温洪顺的加班工资是否应该给付及具体数额；三、原告温洪顺的带薪年休假工资报酬是否应该给付及具体数额。一、关于原告温洪顺与被告交投公司双方之间适用何种工时制问题。关于原告温洪顺与被告交投公司适用的是标准工时制、不定时工作制，还是综合计算工时工作制的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”本案中，原告温洪顺与被告交投公司于2014年10月22日签订的《劳动合同书》中第三章第六条约定：“乙方接受甲方依法规定的工作时间安排。实行第（二）种工作制度。（一）标准工作工作制；（二）综合计算工时工作制；（三）不定时工作制。”故根据原告温洪顺与被告交投公司签订的劳动合同中的约定，可以认定原告温洪顺与被告交投公司之间实行的是非标准工时制，是综合计算工时工作制。关于被告交投公司适用综合计算工时工作制，但未经过劳动行政部门审批，该用工行为的性质如何认定问题。本院认为，根据被告交投公司提交的大庆市人力资源和社会保障局向其出具的批复，可以认定被告交投公司职工的工作性质符合综合计算工时工作制的用工条件，被告交投公司虽未向本院提交2011年10月至2017年7月26日期间劳动行政部门比准的文件，但不能否认原告温洪顺与被告交投公司之间实行综合计算工时制的事实，被告交投公司审批文件不全或未经审批的行为，应由劳动行政部门处理。综上，原告温洪顺与被告交投公司2011年10月至2019年10月21日期间实行的是综合计算工时工作制。二、原告温洪顺的加班工资是否应该给付及具体数额问题。关于延时加班及周休息日加班工资问题。本院认为，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十二条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据法律规定，在综合计算工时工作制劳动关系中，劳动者在周休日上班或单日、单周工作时长超过法定标准工作时间，不能直接认定为加班。劳动者向用人单位主张加班工资的前提是劳动者的实际工作时间总数超过双方约定的工作周期的法定标准工作时间总数，在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。本案中，原告温洪顺与被告交投公司实行的是综合计算工时工作制，且原告温洪顺并未举证证明其实际工作时间总数超过其与被告交投公司约定工作周期的法定标准工作时间总数，同时根据合同的履行情况及原告温洪顺的自认，被告交投公司已经按月份向原告温洪顺支付了每周92元计算的延时加班工资，故原告温洪顺基于其全年365天上班、在周休息日上班，而提出的周休息日加班工资的主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于法定休假日加班工资问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十二条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：“日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”本案中，原告温洪顺在被告交投公司的工作性质为全年365天上班，故原告温洪顺在法定节假日工作的事实客观真实，根据法律规定被告交投公司应向原告温洪顺支付2011年10月22日至2019年10月21日期间的法定节假日工资的百分之三百的工资报酬。关于对法定节假日加班工资基数的确定问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资基数是劳动者正常工作时间工资的工资报酬。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十五条规定：“劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。”本案中，原告温洪顺与被告交投公司签订的劳动合同中未约定加班工资的计算基数，仅约定了劳动者的基本工资标准每月1,450元，其标准不低于用人单位所在地最低工资标准，双方亦未签订过集体合同，应当按照原告温洪顺所在工作岗位（职位）相对应的实际工资标准确定加班工资基数。被告交投公司对原告温洪顺提交的工资银行流水、交投公司代扣缴职工基本养老保险个人账户明细、医疗保险缴费信息、失业保险月个人缴费记录、大庆市住房公积金自助终端查询报告及年限等均无异议，原告温洪顺自认被告交投公司法定节假日加班工资已按每天200元支付，故本院认定被告公交公司每年每月应发原告温洪顺工资数额为实发的工资加上单位代扣职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，扣除被告交投公司已支付的延时加班工资及法定节假日加班工资。经计算，原告毕云龙2012年度月平均应发工资为2,760.01元[（2012年实发工资37,344.99元+单位代扣职工基本养老保险2,181.12+单位代扣医疗保险444元+单位代扣失业保险180元-已支付延时加班工资4,830元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷12月］、2013年度月平均应发工资为3,267.65元[（2013年实发工资42,429.08元+单位代扣职工基本养老保险2,758.68元+单位代扣医疗保险672元+单位代扣失业保险336元-已支付延时加班工资4,784元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷12月］、2014年度月平均应发工资为3,962.98元[（2014年实发工资50,248.79元+单位代扣职工基本养老保险2,784元+单位代扣医疗保险696元+单位代扣失业保险347元+住房公积金464元-已支付延时加班工资4,784元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷12月］、2015年度月平均应发工资为3,969.6元[（2015年实发工资48,379.17元+单位代扣职工基本养老保险4,224元+单位代扣医疗保险1,056元+单位代扣失业保险264元+住房公积金696元-已支付延时加班工资4,784元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷12月］、2016年度月平均应发工资为3,408.68元[（2016年实发工资41,598.2元+单位代扣职工基本养老保险4,224元+单位代扣医疗保险1,056元+单位代扣失业保险180元+住房公积金876元-已支付延时加班工资4,830元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷12月］、2017年度月平均应发工资为3,328.67元[（2017年实发工资41,814.02元+单位代扣职工基本养老保险3,264元+单位代扣医疗保险816元+单位代扣失业保险204元+住房公积金876元-已支付延时加班工资4,830元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷12月］、2018年度月平均应发工资为3,589.48元[（2018年实发工资44,621.8元+单位代扣职工基本养老保险3,440元+单位代扣医疗保险864元+单位代扣失业保险216元+住房公积金1,008元-已支付延时加班工资4,876元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷12月］、2019年1月至10月平均应发工资为3,794.3元[（2019年实发工资38,767.5元+单位代扣职工基本养老保险3,349.5元+单位代扣医疗保险840元+单位代扣失业保险210元+住房公积金840元-已支付延时加班工资3,864元-已支付法定节假日加班工资2,200元）÷10月］。原告温洪顺法定节假日加班工资的计算方法为：月平均应发工资÷月计薪天数×11天×300%。综上，被告交投公司应支付原告温洪顺法定节假日加班工资具体数额计算如下：2012年度原告温洪顺全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为4,187.6元（2012年度月平均应发工资2,760.01元÷21.75天/月×11天×300%）；2013年度原告温洪顺全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为4,957.81元（2013年度月平均应发工资3,267.65元÷21.75天/月×11天×300%）；2014年度原告温洪顺法定节假日上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资6,012.8元（2014年度月平均应发工资3,962.98元÷21.75天/月×11天×300%）；2015年度原告温洪顺全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为6,022.84元（2015年度月平均应发工资3,969.6元÷21.75天/月×11天×300%）；2016年度原告温洪顺全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为5,171.79元（2016年度月平均应发工资3,408.68÷21.75天/月×11天×300%）；2017年度原告温洪顺全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为5,050.4元（2017年度月平均应发工资3,328.67÷21.75天/月×11天×300%）；2018年度原告温洪顺全天上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为5,446.11元（2018年度月平均应发工资3,589.48元÷21.75天/月×11天×300%），2019年度原告温洪顺1月至10月全天上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为5,756.87元（2019年度月平均应发工资3,794.3元÷21.75天/月×11天×300%），合计42,606.22元，扣除被告交投公司已支付法定节假日加班工资17,600元（每天200元×88天），据此关于原告温洪顺要求被告交投公司支付2011年10月22日至2019年10月21日期间少支付的法定节假日加班工资24,459.88元的诉讼请求，本院予以支持。三、原告温洪顺的带薪年休假工资报酬是否应该给付及具体数额。关于原告温洪顺主张的带薪年休假工资报酬是否已过诉讼时效的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，而未休年休假工资则是300%支付未休年休假工资报酬，未休年休假工资中有一倍是正常的工资收入，而另200%则属于年休假工资报酬，即300%未休年休假工资报酬中有100%是工资收入属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有一种惩罚性赔偿性质，其与未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等性质相同，都要遵守一般时效的限制，不应适用劳动报酬的特殊时效。根据上述规定，企业本年度未安排劳动者休年休假的，可以跨一年度安排补休，故劳动者因未休年休假主张权利的时效应当自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除、终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张时效，应从劳动合同解除、终止之日起计算。本案中，原告温洪顺工作性质为全年无休，被告交投公司在一年度过后下一年度亦未安排补休，且原告温洪顺与被告交投公司履行合同的期间为2011年10月22日至2019年10月21日，故原告温洪顺因未享受带薪年休假而主张权利的仲裁时效期间均应从第三个年度开始计算1年，2019年度未享受带薪年休假而主张权利的时效自涉案劳动合同终止之日2019年10月21日起计算1年。综上，原告温洪顺向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时间为2019年12月27日，故原告温洪顺主张2016年度以前未享受带薪年休假而提出的主张均已超过法定仲裁时效，2017年度、2018年度、2019年未享受带薪年休假而提出的主张均未超过法定仲裁时效。关于被告公交公司应支付原告温洪顺带薪年休假工资报酬的具体数额问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本院认为，原告温洪顺2017年月平均应发工资3,328.67元，日平均工资为153.04元（3,328.67元÷21.75天/月），故2017年度未休年休假工资报酬为1,530.4元（153.04元×200%×5天）；原告温洪顺2018年月平均应发工资3,589.48元，日平均工资165.03元（3,589.48元÷21.75天/月），故2018年度未休年休假工资报酬为1,650.3元（165.03元×200%×5天）；原告温洪顺2019年月平均应发工资3,794.3元，日平均工资为174.45元（3,794.3元÷21.75天/月），故2019年度未休年休假工资报酬为1,395.6元[174.45元×200%×4天（294天÷365天×5天）]。综上，被告交投公司应支付原告温洪顺2017年度、2018年度、2019年度三年带薪年休假工资报酬共计4,576.3元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项、四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告温洪顺2011年10月22日至2019年10月21日期间少支付的法定节假日加班工资24,459.88元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告温洪顺2017年度、2018年度、2019年度带薪年休假工资报酬共计4,576.3元；上列第一、二项被告大庆市交投公共汽车有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付完毕。四、驳回原告温洪顺的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费（减半收取）5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。`审判员  杨跃龙二〇二〇年十一月二十四日书记员  马莎莎附：本判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。