江西省南昌高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0191民初2541号原告：兴铁资本投资管理有限公司，住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区火炬大街**淳和大厦**，统一社会信用代码：9136010606747637X2。法定代表人：徐国保，系该公司总经理。委托诉讼代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师。委托诉讼代理人：简庭，江西豫章律师事务所律师。被告：魏丹，女，汉族，1988年10月5日出生，现住址：南昌市东湖区。委托诉讼代理人：游翠华，江西观睿律师事务所律师。原告兴铁资本投资管理有限公司（以下简称兴铁公司）与被告魏丹劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴铁公司的委托诉讼代理人翟伟，被告魏丹及其委托诉讼代理人游翠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴铁公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金13014.15元；2.判令原告无需向被告支付2019年7月30日至2019年10月10日的生育津贴24333元；3.判令原告无需向被告支付2019年10月至2020年5月的工资差额8316元；4.请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告签订的劳务合同中约定“结合乙方实际工作表现及公司薪酬方案调整乙方工资”，即被告的工资是可以根据原告工资薪酬方案的调整而调整的。其次，原告根据《江西省人民政府关于改革国有企业工资决定机构的实施意见》（赣府发{2018}24号）、《江西省发展和改革委员会出资监管企业工资总额管理办法》、《江西省铁路投资集团公司工资总额预算管理办法》(赣铁集团人资字{2019}17号)文件，实行了集团全员薪资调整，被告的工资也应当按照调整后的标准计算，所以原告并不存在未向被告足额支付工资情形，生育津贴也不应当按照被告主张的数额进行支持。被告与原告在漫长的仲裁和诉讼过程中，双方多次进行调解，被告提出不想与原告继续签订劳务合同，只想得到一笔补偿。根据被告的意思表示，原告才发了终止劳动合同通知书，根据相关规定，该种情形下原告无需向被告支付经济补偿金。现为了维护原告的合法权益，故诉至法院。被告魏丹辩称，一、原告应当向被告支付经济补偿金，劳动合同满期后,原告就向被告发送《终止劳动合同通知书》，被告在收到该通知后，明确在签收回执中写明“本人要求续签劳务合同”，而原告仍然执意终止与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，原告应当支付经济补偿金。二、原告应当向被告支付2019年7月至2019年10月10日的生育津贴。因诉讼时效问题，被告已经向法院主张2019年5月5日至2019年7月29日（85天）期间的生育津贴，南昌市中级人民法院作出的（2020）赣01民终1600号生效判决已经支持该部分生育津贴。2019年7月30日至2019年10月10日（73天）的生育津贴依法也应当予以支持。三、原告应当向被告支付2019年10月至2020年5月工资差额8316元。首先，原告所谓的调整薪酬未经被告同意，其单方变更劳动合同无效。其次，被告该阶段处于哺乳期，无论原告以何种理由，都不得降低魏丹的工资，这是法律法规赋予女职工的权益，《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”本院经审理认定事实如下：2017年1月5日，魏丹入职兴铁公司，双方签订书面劳动合同，合同期限为固定期限，自2017年1月5日至2019年1月4日止，安排魏丹任投资经理一职。双方约定初定薪酬标准为15500元/年。2017年12月25日，魏丹签收兴铁公司发放的薪酬调整通知书，同意自2017年9月1日起将其薪酬调整为每月基本工资1万元，并取消绩效工资。2018年8月24日，兴铁公司向魏丹发出解除劳动关系通知书，通知至2018年8月24日起解除劳动关系，并承诺支付其2018年薪酬和经济补偿金。2018年8月24日，兴铁公司向魏丹支付工资21409.24元，其中经济补偿金19000元。2018年8月31日，魏丹以兴铁公司违法解除劳动关系为由，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认兴铁公司于2018年8月24日解除与魏丹的劳动合同关系系违法解除，裁决兴铁公司继续履行双方于2017年1月5日签订的劳动合同；2.裁决兴铁公司向魏丹支付2018年8月24日起至恢复工作期间的工资，计算至2018年9月21日暂计1万元；3.裁决兴铁公司向魏丹支付未发放的奖金共计118881.71元。该仲裁委作出洪劳人仲案字[2018]第317号仲裁裁决：1.确认解除违法，双方劳动关系自2018年8月24日起恢复，兴铁公司与魏丹继续履行劳动合同；2.兴铁公司支付魏丹8月24日至9月21日工资9195.4元；3.驳回魏丹其他仲裁请求。兴铁公司、魏丹均不服，先后诉至本院。本院于2019年2月27日作出（2019）赣0191民初45号民事判决书，审理认为，魏丹主张兴铁公司应支付2018年8月24日之日起至恢复工作期间的工资1万元，合理有据，应予支持。判决：1.撤销兴铁公司于2018年8月24日对魏丹作出的解除劳动关系通知书，双方的劳动关系自2018年8月24日起恢复；2.兴铁公司向魏丹发放2018年8月24日起的工资10000元；3.驳回兴铁公司的诉讼请求；4.驳回魏丹的诉讼请求。兴铁公司、魏丹均不服该判决，上诉至南昌市中级人民法院，该院于2019年6月24日作出（2019）赣0191民终1248号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年7月26日，该院出具生效法律文书证明书，证明（2019）赣0191民终1248号民事判决书已生效。魏丹于2017年10月10日登记结婚，于2019年1月14日办理江西省生育服务卡，于2019年5月8日生产一女婴，其出院诊断为胎膜早破，头位顺利。2019年7月3日，魏丹向兴铁公司寄发关于劳动关系恢复及产假的告知函。2019年7月29日，魏丹以兴铁公司违法解除劳动合同导致其工资损失及未支付其生育期间的工资及生育费用为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.兴铁公司向魏丹支付2018年9月22日至2019年5月4日期间的工资为74333元；2.兴铁公司向魏丹支付2019年5月5日起至提起仲裁之日即2019年7月29日的产假工资28333元（2019年7月29日之后的产假工资另行主张）；3.兴铁公司向魏丹支付生育检查、医疗费用14039.27元。2019年9月4日，该仲裁委作出洪劳人仲案字[2019]第504号仲裁裁决:1.兴铁公司支付魏丹2019年5月5日至2019年7月29日的生育津贴11670元；2.兴铁公司支付魏丹产前检查费560元、生育医疗费1600元；3.驳回魏丹的其他仲裁请求。魏丹、兴铁公司不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本院于2019年12月27日作出（2019）赣0191民初2266号民事判决书，判决：一、被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）魏丹2019年5月5日至2019年7月29日期间的生育津贴28333元；二、被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）魏丹生育医疗费用2160元；三、驳回原告（并案被告）魏丹其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）兴铁资本投资管理有限公司全部诉讼请求。兴铁公司、魏丹均不服该判决，上诉至南昌市中级人民法院，该院于2020年7月13日作出（2020）赣01民终1600号民事判决书，判决：一、维持江西省南昌高新技术产业开发区人民法院（2019）赣0191民初2266号民事判决第一、二、四项；二、撤销江西省南昌高新技术产业开发区人民法院（2019）赣0191民初2266号民事判决第三项；三、兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付魏丹2018年9月22日至2019年5月4日期间的工资74000元。2019年10月10日，魏丹结束产假回兴铁公司上班。2019年10月，兴铁公司依据江西省关于国企改革相关规定，对公司全院进行薪资调整，魏丹拒绝签收调薪通知。2020年4月26日，兴铁公司向魏丹发出《终止劳动合同通知书》一份，写明：魏丹同志，公司与你于2017年1月5日签订《劳动合同书》，合同期限到2019年1月4日止。根据2018年第7期总经理专题办公会会议决议，公司于2018年8月24日解除与你的劳动关系并对你依法支付了经济补偿。南昌市中级人民法院认为解除劳动关系时你处于“三期”内，所以判决恢复双方的劳动关系。鉴于此，双方签订的劳动合同期限根据你的具体情况顺延至了2020年5月7日。现因劳动合同即将到期，特提前告知你公司不再与你续签劳动合同。魏丹当天在签收回执上写明：本人要求续签劳动合同，不认可《终止劳动合同通知书》所述事项，如公司执意终止，请依法赔偿。后双方于2020年5月7日终止劳动合同关系。因与兴铁公司就补偿金、津贴及工资问题发生争议，魏丹向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决兴铁公司向魏丹支付经济补偿金35000元；2.裁决兴铁公司向魏丹支付未提前30日通知即解除劳动关系的补偿金10000元；3.裁决兴铁公司向魏丹支付2019年7月30日至2019年10月10日期间的生育津贴24333元；4.裁决兴铁公司向魏丹支付营养津贴10000元；5.裁决兴铁公司向魏丹支付未足额发放的工资8316元（2019年10月-2020年5月）；6.裁决兴铁公司向魏丹支付未签订劳动合同双倍工资差额160000元（2019年1月5日至2020年5月8日）。2020年7月22日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2020]第441号裁决书，裁决：一、兴铁公司在裁决书生效之日起十五日内向魏丹支付经济补偿金13014.15元；二、兴铁公司在裁决书生效之日起十五日内向魏丹支付2019年7月30日至2019年10月10日的生育津贴24333元；三、兴铁公司在裁决书生效之日起十五日内向魏丹支付2019年10月至2020年5月工资差额8316元；四、驳回魏丹的其他仲裁请求。兴铁公司不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉来院。上述事实，有当事人举证及当事人陈述在案佐证。原告兴铁公司向本院提交证据如下：仲裁裁决书、送达回证/解除劳动合同关系通知书及签收回执、兴铁投资职工工资表（2018年8月）、2018年8月份兴铁公司转账凭证、魏丹调解方案、关于《兴铁资本投资管理有限公司薪酬管理办法》（2019修订版）的备案报告、江西省铁路投资集团公司二级（控股）公司人事管理事项备案表。被告魏丹向本院提交证据如下：《仲裁裁定书》及送达回执、劳动合同书、终止劳动合同通知书及回执照片、出院记录、结婚证、生育服务卡、《关于劳动关系及恢复及产假的告知函》、2020赣01民终1600号判决书、工资条7张，银行转账明细。本院认为，被告魏丹于2017年1月5日入职原告兴铁公司，双方签订劳动合同，兴铁公司于2020年4月26日向魏丹发出《终止劳动合同通知书》，双方劳动关系于2020年5月7日终止，上述事实，双方均无异议，本院予以确认。关于经济补偿金的问题。兴铁公司向魏丹发出终止劳动关系通知书时，魏丹已满一年的哺乳期，兴铁公司告知其决定不予其续签劳动合同，根据法律规定，应支付经济补偿金。魏丹在终止劳动关系前12个月月平均工资为9146.9元，兴铁公司应支付魏丹经济补偿金32014.15元，兴铁公司已于2018年8月24日向魏丹支付经济补偿金19000元，应予以扣除，故兴铁公司还需支付魏丹经济补偿金13014.15元。兴铁公司称应该按照调薪后的薪资标准计算经济补偿金，但兴铁公司提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。关于2019年7月30日至2019年10月10日生育津贴的问题。根据南昌市中级人民法院2019年6月24日作出的（2019）赣0191民终1248号民事判决书可知，双方劳动关系自2018年8月24日起恢复，魏丹产前月工资10000元，魏丹系合法生育，兴铁公司未为魏丹缴纳社会保险导致魏丹无法享受生育保险待遇，故魏丹主张2019年7月30日至2019年10月10日生育津贴24333元（10000/30×73），合法有据，本院予以支持。兴铁公司称应该按照调薪后8812元/月为标准计算生育津贴，但兴铁公司提供的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。关于补发工资的问题。兴铁公司称其为国有资本独资控股企业，2019年10月其根据《江西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》、《江西省铁路投资集团公司工资总额预算管理办法》等规定实行全员薪酬改革调整。但根据法律规定，工资薪酬系劳动合同的主要内容，变更劳动合同应当采用书面形式，兴铁公司提供的证据不足以证明其与魏丹之间就工资进行调整，故本院对其主张不予采纳。魏丹主张兴铁公司补足2019年10月至2020年5月工资差额8316元，合法有据，本院予以支持。关于未提前30天通知解除劳动关系的补偿金、营养津贴、二倍工资的问题，魏丹认可劳动争议仲裁委员会不予支持的仲裁裁决，兴铁公司无异议，故本院对魏丹的上述仲裁请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏丹支付经济补偿金13014.15元。二、原告兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏丹支付2019年7月30日至2019年10月10日的生育津贴24333元。三、原告兴铁资本投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏丹支付2019年10月至2020年5月工资差额8316元。四、驳回原告兴铁资本投资管理有限公司的全部诉讼请求。五、驳回被告魏丹的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴铁资本投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  匡小明二〇二〇年十一月二十日法官助理吴来娥书记员刘晶晶