河北省张家口市下花园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0706民初240号原告：张家口途房酒店管理有限公司，住所地张家口市下花园区听山语小区********。 法定代表人：吴逸飞，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔺国辉。 被告：李丽丽，女，1986年4月24日出生，汉族，现住张家口市（户籍所在地河北省怀来县。 原告张家口途房酒店管理有限公司（途房公司）与被告李丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告途房公司的委托诉讼代理人蔺国辉、被告李丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 途房公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销张家口市下花园区劳动人事仲裁委员会作出的下劳人仲裁字［2020］第4号裁决书中第一项裁决，依法判决原告无需向被告支付经济补偿；2.请求法院依法撤销张家口市下花园区劳动人事仲裁委员会作出的下劳人仲裁字［2020］第4号裁决书中第二项裁决，依法判决原告无须向被告补缴养老保险单位承担部分；3.请求法院依法判令本案诉讼费、公告费等由被告负担。事实和理由：原告认为张家口市下花园区劳动人事仲裁委员会作出的下劳人仲裁字［2020］第4号裁决书中第一、二项裁决缺乏事实和法律依据，具体理由如下：原、被告双方不存在协商解除、经济性裁员和劳动合同终止的《劳动合同法》规定的情形，且原告在仲裁阶段提交的证据清楚显示，是被告数次主动向原告提出结清工资并辞职的请求，且被告提交的证据不能证明原告存在无过失性辞退，即便劳动合同已经解除，也是基于被告的单方面申请。原告建议被告带薪休息数日，正是保护被告作为劳动者休息休假的权利，而被告却借此向原告提出辞职并主张补偿金，原告不能理解。根据仲裁法规定，社保争议不属于仲裁范围，劳动仲裁委越权裁决。另外，原告未给被告缴纳社保是因为被告未及时开立账户。基于上述事由，为了维护原告的权利，特向法院提起诉讼。 李丽丽辩称，2019年4月23日我到原告处工作，并签订劳动合同，先后担任客房主管、客房经理、店长助理等职务。2019年4月至6月工资每月2600元，7月开始工资每月3600元。原告一直未给我缴纳社会保险，直到2019年9月才开始为我缴纳工伤保险，2019年12月份开始缴纳养老保险、医疗保险，2020年1月开始缴纳失业保险（失业保险自2020年1月至2020年5月、工伤保险自2019年9月至2020年5月、养老保险自2019年12月至2020年5月、医疗保险自2019年12月至2020年5月）。2020年5月23日张家口市公安局下花园公安分局在例行检查的时候，我说出了原告酒店的真实房间数（这与原告在公安局备案的房间数有出入），当即被店长辞退，且把公司办公群的群主由我更换为他人。公司有不成文的规定，员工在公司干满一年办理健康证的费用由公司报销，我是2020年5月21日办理健康证，这足以证明我没有辞职的意思。我在劳动仲裁时主张的加班费因我没有证据，现在我放弃，不再主张。 本院经审理认定事实如下，被告李丽丽于2019年4月23日到原告途房公司工作，双方签订了劳动合同，李丽丽先后担任客房主管、客房经理、店长助理等职务。合同签订后，途房公司自2019年下半年开始为李丽丽缴纳各项保险（养老保险自2019年12月至2020年5月；失业保险自2020年1月至2020年5月；工伤保险自2019年9月至2020年5月；医疗保险自2019年12月至2020年5月）。2020年5月途房酒店的店长与被告因工作发生分歧，途房酒店的店长通知被告不要来上班了，原告在知道被告想通过劳动仲裁解决自己与公司离职的事情后，又通知被告李丽丽去单位上班，被告李丽丽明确表示不同意再去上班。李丽丽向张家口市下花园区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，张家口市下花园区劳动人事仲裁委员会于2020年8月13日作出下劳人仲裁字［2020］第4号裁决。裁决:1、由张家口途房酒店管理有限公司支付李丽丽经济补偿金5532元。2、并为李丽丽补缴2019年4月至2019年11月间的养老保险单位承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准，工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等补交根据相关政策法规办理。3、驳回李丽丽的其他仲裁申请。2020年8月27日张家口途房酒店管理有限公司不服仲裁裁决，向我院起诉。 以上有当事人的当庭陈述、劳动争议仲裁裁决书、被告工资表、微信聊天记录、社会保险缴费记录、从业人员健康检查表等证据予以证实，并经当事人当庭质证，本院予以确认。 本院认为，2020年5月途房公司的店长与李丽丽因工作发生分歧，途房公司的店长通知李丽丽不要来上班了，后原告途房公司又通知被告李丽丽去单位上班，被告李丽丽明确表示不同意再去上班，此时，双方的劳动关系解除。对于劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理，对于原被告双方在本案中的争议应做如下认定：一、社会保险缴纳争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》之规定，社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的受案范围，双方当事人关于缴纳社会养老保险争议应另行由相关部门予以解决。二、关于经济补偿。被告2019年4月23日到原告处工作，原告在2019年9月开始陆续为被告李丽丽缴纳各项保险，按照法律规定原告应当在被告入职后及时为其缴纳社会保险，故原告应当支付被告经济补偿，被告在原告处工作一年零一个月，故原告应当支付被告一个半月工资即4690元作为经济补偿。三、加班费，被告当庭放弃主张加班费的申请，本院对于被告的加班费不再处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十八条的规定，判决如下： 一、确认原告张家口途房酒店管理有限公司与被告李丽丽于2020年5月解除劳动关系。 二、原告张家口途房酒店管理有限公司在本判决生效后十日内支付被告李丽丽解除劳动合同经济补偿4690元。 三、驳回原告张家口途房酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张家口途房酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 张春平 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 王建新 书 记 员 陈玺丞 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 ——