河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初2777号原告：孙鹏，男，1975年8月21日出生，汉族，住郑州市管城回族区。被告：郑州航空港区裕鸿置业有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道东侧（裕鸿世界港**楼**）。法定代表人：卢琼，董事长。被告：河南裕鸿置业有限公司，住，住所地郑州市紫荆山路**/div>法定代表人：刘庆山，董事长。原告孙鹏与被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司（以下简称港区裕鸿公司）、河南裕鸿置业有限公司(以下简称河南裕鸿公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙鹏到庭参加了诉讼，被告港区裕鸿公司、河南裕鸿公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙鹏向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告按7220.8元/月的工资标准支付2020年1、2月份的工资14,441.6元，按照1140元/月的标准支付2020年3月至10月期间的工资9120元，以及2019年度的年终奖7427.81元；2.要求解除与被告之间的劳动关系，被告支付经济补偿58,798.35元；3.判令被告支付2019年未签劳动合同的双倍工资81,705.91元，2020年前六个月未签劳动合同双倍工资21,695.62元；4.判令被告为原告缴纳2020年7月至10月期间的社会保险费1137.6元；5.案件受理费由被告负担。事实与理由：原告于2013年2月1日入职河南裕鸿公司，担任司机一职，双方签订了一年期限的劳动合同。河南裕鸿公司为原告缴纳有社保，河南裕鸿公司后在原告不知情下将原告的社保和工资关系转至港区裕鸿公司。在双方劳动合同到期后，双方仍按照原约定的工资和岗位继续履行，但港区裕鸿公司和河南裕鸿公司均未与原告续签劳动合同。2020年1月6日晨会后公司以会议纪要的形式通知原告自2020年1月7日起放假，2月3日正常上班。年后因为疫情影响未正常复工，被告既未按时支付工资或最低生活费，也未向员工发布过任何形式的通知以及明确员工复工日期和拖欠工资解决方案。在2020年2月27日符合复工条件时，仍无任何安排或通知。为维护合法权益，原告诉至法院。港区裕鸿公司和河南裕鸿公司经传票传唤均未到庭应诉，亦未向本院提交答辩状和相关证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：孙鹏于2013年2月1日入职河南裕鸿公司处任司机一职，双方签订有劳动合同，河南裕鸿公司和港区裕鸿公司先后为其缴纳社会保险和发放工资。2020年1月6日，河南裕鸿公司召开晨会，以会议纪要的形式向各部门发布放假通知，通知公司自2020年1月7日起开始放假，2020年2月3日正常上班。假期结束后，因受新冠肺炎疫情影响，港区裕鸿公司并未正常开工，也未向孙鹏支付相应工资，在符合复产复工条件后并未安排孙鹏复工。后孙鹏向其索要待岗期间工资报酬未果，向郑州航空港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.河南裕鸿公司和港区裕鸿公司支付2020年1月至5月工资37,139.05元和2019年度年终奖7,427.81元；2.请求解除劳动关系，河南裕鸿公司和港区裕鸿公司支付补偿金59,422.48元；3.河南裕鸿公司和港区裕鸿公司支付2019年未签劳动合同双倍工资81,705.91元、2020年未签劳动合同双倍工资37,139.05元。该委于2020年8月3日作出郑港劳人仲案字〔2020〕93号仲裁裁决：一、孙鹏与河南裕鸿公司的劳动关系于2020年5月27日解除；二、裁决书生效之日起十日内，河南裕鸿公司一次性支付孙鹏2020年1月至5月工资17,861.6元；三、裁决书生效之日起十日内，河南裕鸿公司一次性支付孙鹏2019年年终奖7,427.81元；四、裁决书生效之日起十日内，河南裕鸿公司一次性支付孙鹏解除劳动关系经济补偿58,798.35元；五、港区裕鸿公司对河南裕鸿公司的给付义务承担连带清偿责任；六、驳回孙鹏的其他仲裁请求。孙鹏不服该裁决，诉至本院。本院认为，经查询国家企业信用信息公示系统《企业信用公示报告》，河南裕鸿公司和港区裕鸿公司的董事、监事和高级管理人员存在高度重合情形，而且普遍存在混同用工现象，因此可认定河南裕鸿公司和港区裕鸿公司属关联公司。河南裕鸿公司和港区裕鸿公司均曾为孙鹏缴纳社会保险费和发放工资，但孙鹏在入职时仅与河南裕鸿公司签订了劳动合同，本院依法认定孙鹏和河南裕鸿公司之间存在劳动关系。港区裕鸿公司与河南裕鸿公司混同用工，应与河南裕鸿公司承担连带责任。港区裕鸿公司临近春节的2020年1月6日通知员工自2020年1月7日放假、2020年2月3日复工。假期结束后仍未安排孙鹏上班，孙鹏因用人单位的原因未能及时提供正常劳动，河南裕鸿公司也未向其支付劳动报酬，孙鹏有权解除劳动合同。结合孙鹏于2020年5月27日申请仲裁以及港区裕鸿公司为孙鹏缴纳社会保险至2020年6月的事实，本院认定双方的劳动关系维持至2020年6月30日，次日的2020年7月1日解除。港区裕鸿公司最后一次于2020年1月向孙鹏支付了2019年12月份的工资，此后未再支付，河南裕鸿公司应向孙鹏支付2020年1月至6月期间拖欠的工资。河南裕鸿公司和港区裕鸿公司均未到庭应诉、提交证据，应承担对其不利的责任，孙鹏称其月工资7,220.8元，结合其提交的工资卡交易明细，本院采信其每月工资7,220.8元的事实。河南裕鸿公司在2020年2月后仍未复工并最终停业，孙鹏也未实际上岗工作，应自3月起按本地最低工资标准的60%支付基本生活费。因此河南裕鸿公司应向孙鹏支付2020年1月至6月期间的工资总额为19,001.6元。河南裕鸿公司在2020年1月放假时未向员工发放2019年年终奖，因此对于孙鹏要求支付7,427.81元2019年年终奖的请求，本院予以支持。孙鹏要求支付2020年7月之后的工资（基本生活费），因双方劳动关系已于2020年7月1日解除，本院不予支持河南裕鸿公司拖欠孙鹏2020年上半年的劳动报酬导致双方的劳动关系解除，应向孙鹏支付经济补偿。孙鹏自2013年2月1日入职河南裕鸿公司至2020年7月1日解除劳动关系，工作年限7年5个月，河南裕鸿公司应向其支付7.5个月工资的经济补偿。孙鹏月工资标准7,220.8元，2019年年终奖7,427.81元，可计算出其月平均工资7,839.78元，因此河南裕鸿公司应向其支付的经济补偿为58，798.35元。河南裕鸿公司在孙鹏入职时已与其签订了劳动合同，因此对于孙鹏要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。孙鹏要求河南裕鸿公司为其补缴2020年7月至10月期间的社会保险费，不属劳动争议仲裁和人民法院民事诉讼处理范围，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第（四）项，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告孙鹏与被告河南裕鸿公司置业有限公司的劳动关系于2020年7月1日解除；二、被告河南裕鸿公司置业有限公司应于本判决书生效之日起十日内向原告孙鹏支付2020年1月至6月期间的工资19,001.6元；三、被告河南裕鸿公司置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告孙鹏支付2019年年终奖7427.81元；四、被告河南裕鸿公司置业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告孙鹏支付解除劳动合同经济补偿58,798.35元；五、被告郑州航空港区裕鸿公司置业有限公司承担连带清偿责任；六、驳回原告孙鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南裕鸿置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  石青峰二〇二〇年十一月二日书记员  王 赛