重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0101民初5226号 原告：温再琼，女，1964年1月24日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：何泽蓉，重庆奎龙律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：谢树平，重庆奎龙律师事务所律师，一般代理。 原告：姜志祥，男，1988年5月2日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：何泽蓉，重庆奎龙律师事务所律师，一般代理。 委托诉讼代理人：谢树平，重庆奎龙律师事务所律师，一般代理。 原告：姜家生，男，1932年6月8日出生，汉族，住重庆市万州区。 被告：重庆友科农业开发有限公司，住所地重庆市万州区甘宁镇新农村****，统一社会信用代码91500101355644980T。 法定代表人：杨帅，总经理。 委托诉讼代理人：丁天宇，重庆市万州区甘宁镇人民政府公职律师，特别授权。 原告温再琼、姜志祥、姜家生与被告重庆友科农业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告温再琼、姜志祥及其委托诉讼代理人何泽蓉，原告姜家生，被告重庆友科农业开发有限公司的委托诉讼代理人丁天宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告温再琼、姜志祥、姜家生向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决被告支付原告的亲属姜尚云非因公死亡丧葬费2000元、一次性救济金52500元；2.请求判决被告支付原告的亲属姜尚云工资和提成50176元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：万州区仲裁委作出的2020年4月28日的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。2017年2月12日，姜尚云与曾进、杨建萍签订了《蔬菜技术与管理员规章制度》，其约定与2019年2月2日签订的一致。被告在仲裁出具的2019年1月5日签订的《租赁合同》与上述规章制度相互矛盾，承包合同关系不成立。2020年1月16日，曾进报警，陈述其是代表蔬菜基地老板杨帅处理姜尚云死亡赔偿与工资问题，故曾进系代表公司行为。综上，为了维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法判决。 被告重庆友科农业开发有限公司辩称，姜尚云与被告没有任何劳动和劳务关系。本案不属于劳动争议案件。原告的诉讼请求不符合劳动法和工伤诉讼的任何规定，杨建萍和曾进不是被告重庆友科农业开发有限公司的员工，也不是股东，被告将蔬菜大棚租赁出去后只是收取租金，并没有进行实际管理。请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：重庆友科农业开发有限公司成立于2015年8月20日，法定代表人杨帅，职务为总经理。。住所地为重庆市万州区甘宁镇新农村****经营范围：农业开发；旅游开发；农业技术咨询、转让；种植及销售花卉、苗木、蔬菜、水果；种植中药材；水产养殖；销售食用农产品等。重庆友科农业开发有限公司在重庆市万州区甘宁镇帅家4组流转土地，于2016年建成其唯一的蔬菜大棚基地。 2018年1月5日和2019年1月5日，重庆友科农业开发有限公司(甲方)与曾进和杨建萍（乙方）分别签订租赁合同，甲方将建在帅家4组的蔬菜大棚及配套的设备设施出租给乙方使用。租用期限为一年一租，从2018年1月6日起至2020年1月5日止。租金支付金额及时间：乙方必须保证在当年的12月30日前向甲方一次性缴纳租金15000元。乙方在租赁期间的安全生产责任由乙方独立负责和承担责任，租期到期后甲乙双方进行现场查看大棚蔬菜和相应的设备、设施，若有损坏乙方负责维修或折价赔偿。 2017年2月12日，曾进、姜尚云、杨建萍签订《重庆友科农业开发有限公司蔬菜技术与管理员规章制度》，约定：上班时间上午7点30至11点30，下午13点30至17点30，若天气变化时可调整上班时间，但必须每天不低于8小时。工作职责：提供所有蔬菜、农业技术、安排人工种植、收割、包装、上车等；并监督工人的工作质量。联系收菜人员到基地收菜、称重、收费等，所收费用定期上交公司财务。工资订为基本工资3000元加成本工资2000元加提成，每月基本工资3000元，成本工资2000元计入成本，若当月计算不亏本补2000元，亏本情况下就当当月成本亏损，提成按不计土地费的情况下，用当月营业额减人工工资、耗材、其他费用等剩下的钱三七开，技术员分七，公司分三，暂定2017年1月至2017年12月。 2018年2月1日和2019年2月2日，姜尚云与曾进签订《蔬菜基地经营管理分成合同书》，乙方为姜尚云，甲方处为重庆友科农业开发有限公司，法定代表人由曾进签字。合同约定甲方将流转土地后建设在帅家4组的蔬菜大棚由乙方生产管理，土地、大棚、机井及其配套设施经营权、所有权归甲方，乙方只有管理权和蔬菜营业利润分成权。承包经营期限为一年，2018年2月1日签订的期限为自2018年2月1日至2019年1月31日，2019年2月2日签订的期限为2019年2月1日至2020年1月31日。甲方的权利和义务：统一规划建设大棚等，并无偿提供给乙方使用；配置管理人员为乙方免费提供服务；甲方统一收回所有营业额，统一购进优良种子，所有耗材及发放技术人员和生产人员工资；甲方统一垫付蔬菜基地所有电费及其他上交费用，在年终结算扣除。乙方的的权利和义务：乙方同意在甲方基地工作，上班时间为上午7点30至11点30，下午13点30至17点30，每天不低于8小时，每月上班时间不少于28天。工作职责要提供所有蔬菜、农业技术、安排人工种植、收割、包装、上车等；并监督工人的工作质量。联系收菜人员到基地收菜、称重、收费等，所收费用每天上交公司财务。乙方的工资订为基本工资3000元加500生活电话费加提成。提成是按不计土地费的情况下，用当月营业额减人工工资、耗材、其他费用等剩下的利润四六开，甲方分40%，乙方分60%。 2019年12月3日，姜尚云因失血性休克死亡。 姜尚云与温再琼系夫妻关系，共同生育一子姜志祥。姜家生与姜尚云系父子关系。姜尚云在去世前系征地农转非，参加了社会保险。 2020年1月9日，曾进与原告姜志祥对蔬菜大棚的提成进行了结算，共计应当支付姜尚云提成50176元。 2020年1月16日，曾进报警自述，其受友科蔬菜基地公司老板杨帅委托与温再琼谈她老公姜尚云因病死亡的赔偿款和分红，后双方未谈妥，发生纠纷。 在姜尚云去世后，温再琼与曾进通话协商赔偿问题，曾进在通话中陈述：“我们老板收的很明确，就是说要打官司哎，就打官司他该给好多就出好多”，“两三个月的工资哎，我还可以去问一哈，十几个月的工资哎，他不同意的嘛”，“我晓得你们的情况，本来我跟杨**的意思，你们的情况我们都晓得，你们多少先把这点钱拿到，你们要打官司，我在老板面前也交不到圈圈”，“要么你们就打官司，要么我来看给他们说一下，给你们三个月的工资，老板还不一定承认”。 另查明，杨建萍自述系重庆友科农业开发有限公司的工作人员，职务为内勤。重庆友科农业开发有限公司给杨建萍参加了社会保险，并按月向杨建萍发放工资报酬。 本院向重庆友科农业开发有限公司邮寄传票等法律文书至其工商登记地址万州区甘宁镇新农村1组10号，签收人为曾进。 嗣后，原告温再琼、姜志祥向万州区劳动人事争议仲裁委申请要求被告重庆友科农业开发有限公司支付丧葬费2000元、一次性救济金52500元；工资和提成50176元。仲裁委裁决驳回了原告的申请。原告温再琼、姜志祥在收到仲裁裁决书后不服，遂在法定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为姜尚云与被告重庆友科农业开发有限公司之间是否存在劳动关系？针对上述争议本院评判如下：(一)参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，确认劳动关系必须同时具备以下三个条件：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；重庆友科农业开发有限公司的经营范围包含蔬菜种植及销售。姜尚云系成年人，并未达到法定退休年龄，具备履行劳动关系的主体资格。2.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。姜尚云从事的为蔬菜种植技术工作，系重庆友科农业开发有限公司的经营范围。3.劳动关系中，劳动者应接受用人单位管理，服从指挥，具有从属性。劳动者对用人单位在人身、经济方面具有依赖性；劳动者专门为特定的用人单位服务，具有职业性；重庆友科农业开发有限公司抗辩该蔬菜大棚基地已经出租给了杨建萍和曾进，不是重庆友科农业开发有限公司在实际管理，杨建萍和曾进也不是重庆友科农业开发有限公司的工作人员。杨建萍在接受本院询问时，承认其系重庆友科农业开发有限公司的内勤工作人员，与重庆友科农业开发有限公司的陈述存在自相矛盾。并且在姜尚云去世后，原告与曾进的通话录音中，曾进多次提到要其“老板”同意，才可以就赔偿问题达成一致，以及曾进代表重庆友科农业开发有限公司签收法律文书的行为，可以认定曾进系代表重庆友科农业开发有限公司履行职务行为。上述事实均与重庆友科农业开发有限公司的陈述相互矛盾。重庆友科农业开发有限公司提供的仅仅只有一份租赁合同，系孤证，没有其他证据相对应佐证。故重庆友科农业开发有限公司提供的证据不足以达到其证明目的，其主张将涉案的蔬菜大棚出租给了案外人曾进和杨建萍的抗辩主张本院不予采信。姜尚云在蔬菜大棚从事技术员工作，按月领取工资报酬，具有长期稳定性。并且姜尚云以自己的蔬菜种植技术只在一处地点提供劳动工作，具有职业性。姜尚云签订的《重庆友科农业开发有限公司蔬菜技术与管理员规章制度》和《蔬菜基地经营管理分成合同书》，并不具有合伙的意思表示，其实质就是一个内部经营管理模式，并且上述协议均约定姜尚云按月领取工资报酬，年终根据盈利提取相应的提成收入，即绩效收入。符合劳动者提供劳动领取劳动报酬的法律特征。姜尚云在履行技术员工作过程中，亦要收到曾进和杨建萍的管理和约束。曾进和杨建萍系代表重庆友科农业开发有限公司履行职务行为，故根据以上几点，姜尚云与重庆友科农业开发有限公司之间符合劳动关系的法律特征，双方形成劳动关系。 根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于参加企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡人员待遇有关问题的通知》(2014年5月渝人社发[2014]110号)，参加我市企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡的人员，其遗属领取的丧葬费和抚恤金按以下标准支付：丧葬补助金按2000元的标准发放；抚恤金按参保人员死亡前实际缴费年限的本人指数化月平均工资为基数，缴费年限（含视同缴费年限）每满一年（不满一年按一年计算）支付一个月抚恤金，最多不超过15个月。参加被征地农转非基本养老保险的人员，领取养老金前因病或非因工死亡的，接续缴纳企业职工基本养老保险费不足5年的“4050”人员，按本通知第一条规定支付抚恤金。原告陈述姜尚云系征地农转非后参保，在其去世后在社保机构领取过一部分费用，但是并未在本院规定的时间内提交领取相应费用的明细，本院无法确认其主张的丧葬费和抚恤金是否已经由社保经办机构支付完毕，或者需要补足差额部分的具体金额，故原告主张被告支付丧葬费和抚恤金的诉讼请求本院不予支持。 姜尚云的提成工资，实质系绩效工资，经过与曾进的结算金额确认为50176元，根据劳动合同法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬。根据继承法规定，公民的合法收入属于其遗产，故原告主张重庆友科农业开发有限公司支付姜尚云的提成工资50176元，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国继承法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条，《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于参加企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡人员待遇有关问题的通知》（2014年5月渝人社发[2014]110号）的规定，判决如下： 一、被告重庆友科农业开发有限公司自本判决生效后十五日内支付原告温再琼、姜志祥、姜家生提成工资50176元。 二、驳回原告温再琼、姜志祥、姜家生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆友科农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 长  夏 耒 人民陪审员  张成康 人民陪审员  崔建云 二〇二〇年十一月二十三日 书 记 员  曾 燕