湖南省邵阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0523民初2194号原告：唐南姣，女，1958年2月23日出生，汉族，住邵阳县。委托诉讼代理人：杨军，邵阳县弘正法律服务所法律工作者。被告：湖南双雄矿业有限公司，住所地邵阳县黄亭市镇金峰村。法定代表人：朱东雄，该公司负责人。委托诉讼代理人：肖平凤，邵阳县天城法律服务所法律工作者。原告唐南姣与被告湖南双雄矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告唐南姣及其委托诉讼代理人杨军、被告湖南双雄矿业有限公司的委托诉讼代理人肖平凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告唐南姣向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销邵阳县劳动人事争议仲裁委员会邵劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决书；2、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费共计76367.6元；3、解除劳动合同。事实和理由，原告于2013年进入被告公司工作，从事石膏加工流水线选矿工作，工资为计件计算。2018年9月17日上午，原告在流水线上班时，输送带将原告手套带入工作轮，致原告受伤。原告受伤后经医院治疗，用去医疗费5万元，2019年7月，经邵阳市人力资源和社会保险局认定为工作，并经鉴定为九级伤残，被告支付医疗费后，拒绝支付工伤待遇。2020年9月2日，经邵阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告支付工伤待遇45224.8元，原告不服，在起诉期限内提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告湖南双雄矿业有限公司对原告诉称的因工受伤被劳动部门认定为工伤、构成九级伤残的事实没有异议，但其辩称，对原告享受的工伤待遇的项目、计算标准和数额有异议。1、原告受伤前一年的平均工资是3543元，其一次性伤残补助金是3543元×9个月=31887元；2、原告受伤时超过法定退休年龄，其一次性伤残就业补助金和医疗补助金只能享受10%的待遇，即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别是3543元×8个月×10%=2834.4元；3、停工留薪期间工资。原告住院时间是31天，仲裁委考虑停工留薪时间3个月是符合法律规定的，并无不当；4、住院伙食补助费按照规定只有10元钱一天，原告要求补助30元/天没有法律依据；5、原告主张护理费、交通费、鉴定费没有法律依据，请求法院不予支持；6、被告已实际支付原告3000元，应当扣除。本院认定案件事实如下：被告对原告“在工作期间内受伤、经劳动部门认定为工作、鉴定为九级伤残、被告受伤前一年度平均工资为3768元/月、以及原告招用为职工时达到退休年龄，被告未为其缴纳社保和工伤保险费，原告伤愈后，没有到被告单位工作的”等事实，本院予以确认。对双方有争议的事实将在本院认为中进行认定。本院认为，被告对原告“在工作期间内受伤、经劳动部门认定为工作、鉴定为九级伤残、原告受伤前一年度平均工资为3768元/月”的事实没有异议，是当事人对自己民事权益的处分，不专反法律规定，本院予以确认。本案争议的焦点是：原告请求按20%计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，要求赔偿护理费、交通费、鉴定费，要求按六个月计算停工留薪期间工资、按30元/天计算住院伙食补助费，是否符合法律规定。本院如下评析：一、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：“五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”根据此项规定，工伤职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算至工伤职工办理退休日止，办理退休后，不再享受一次性伤残就业补助金。但本案原告在被告招用时已经超过退休年龄，被告并未为其缴纳社会保险和工伤保险，因而原告虽已超过退休年龄，但仍未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续就业劳动是其维持基本生活的主要来源。又因湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定的“距法定退休年龄不足五年的每减少一年减除20%”，立法目的是因为工伤职工退休后可以享受基本养老保险待遇。但对于达到退休年龄不能享受城镇职工基本养老保险待遇的工伤职工，法律并未禁止其享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这类职工解不享受城镇职工养老保险待遇，解除劳动合同后仍需就业劳动维持生计，对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金补助标准，本院理解是：应当按规定的标准享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，与其退休年龄没有关联，原告应当享受8个月本人工资，这样理解，在利于保护劳动者的合法利益，也与立法目的相一致。如果机械地以退休年龄为界限作理解，工伤赔偿明显低于人身损害赔偿金，有损劳动者利益。但原告只请求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金总额的20%，是当事人对自己的民事权益的处分，本院予以支持。二、原告请求赔偿被告赔偿护理费、交通费、鉴定费符合规定，本院应予支持。根据湖南省实施《工伤保险条例》办法第十条规定：“工伤保险基金存入社会保险基金财政专户，胜用于支付下列支出：（四）生活护理费、（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用”。综上规定，原告主张的护理费、劳动能力鉴定费纳入工伤保险待遇范围。原告住院31天，其未提供护理人员的工资收入标准，本院参照湖南省上年度批发和零售业工资62850元计算护理费：62850元÷365天×31天＝5332元。鉴定费用900元，属于被告应当承担的费用。原告治疗所需车费，属于实际支出的费用，应当由被告承担，本院考虑为300元。根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。”原告住院伙食补助费31天×10元＝310元。三、停工留薪期间确定为六个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告的伤残鉴定时间是2020年3月27日。原告损伤经邵阳市中心医院诊断左侧第2-8肋骨骨折。根据《湖南省工伤停职留薪对照表》S22.4肋骨多发性骨折，停工留薪期1.5个月，医疗康复期4-5个月。庭审中，双方对此规定标准没有异议。因而，原告的工伤停薪期间在5.5个月到6.5个月之间。原告没有按工伤保险条例的规定，请求停工期截止伤残鉴定日止，还是要求确定停工留薪期间6个月，是当事人对自己的民事权益的处分不违反法律规定，本院予以确认。综上，原告损失有：1、一次性伤残补助金：3768元×9个月＝33912元；2、一次性工伤医疗补助金：3768元×8×20%＝6028.8元；3、一次性伤残就业补助金3768元×8×20%＝6028.8元；4、停工留薪期间工资：3768元×6＝22608元；5、护理费62850元÷365天×31天＝5332元；6、伙食补助费310元；7、交通费300元；8、鉴定费900元。以上损失共计75419.6元。依照《工伤保险条例》第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、由被告湖南双雄矿业有限公司在本判决生效后十日内支付原告工伤待遇75419.6元；二、驳回原告唐南姣的其他诉讼请求。上述款项，付到案款专户（邵阳县人民法院开户银行：中国建设银行股份有限公司塘渡口振羽广场支行4300××××0919）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告湖南双雄矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  曾海波二〇二〇年十一月十日书记员  唐翠云