沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初4280号原告：吴敬委托代理人：焦大明，系辽宁讯好律师事务所律师。被告：沈阳特五特顺网络科技有限公司法定代表人：晏玲,系该公司经理。委托代理人：陈雷，系黑龙江北斗律师事务所律师。原告吴敬诉被告沈阳特五特顺网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘晓蕾独任审判公开开庭进行审理。原告吴敬及其委托代理人焦大明、被告沈阳特五特顺网络科技有限公司的委托代理人陈雷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴敬诉称，2014年3原告入职中广市信（北京）广告传媒有限公司沈阳分公司(已注销），工作地点为沈阳市云峰街，任伟时任法人，负贵公司日常管理及实际经营；2015年4月被告重新注册沈阳仁恒德广科技有限公司（已注销），工作地点为沈阳市铁西区，任伟时为该公司控股股东，负责公司日常管理及实际经营;2018年7月被告重新注册沈阳特五特顺网络科技有限公司，工作地点为沈阳市铁西区任伟时为该公司控股股东，被告为了逃避法律责任，多次重新注册新公司，但是公司的控股股东任伟一直负责公司日常管理及实际经营，工作地点未变更，因此原告的劳动关系应该一直连续，2020年4月13日被告突然与原告解除劳动关系，原告多次与其协商未果，诉至法院，要求1、请求判决原告被告之间的存在劳动关系；2、请求判决被告解除合同违法，并向原告双倍支付经济赔偿金41943.41元；3、请求判决被告未予原告签订劳动合同，被告赔偿原告11个月工资35490元；4、请求判决被告向原告支付拖欠的工资1220元；5、诉讼费被告承担。被告沈阳特五特顺网络科技有限公司辩称，答辩人与被答辩人存在过8个月的劳动关系。答辩人公司成立于2019年8月8日，于2019年9月1日与被答辩人签订《劳动合同》至2020年4月末解除劳动关系，双方劳动关系存续时间为8个月。答辩人没有违法解除劳动合同。2020年春节后由于新冠疫情原因，答辩人一直处于无法营业、亏损状态，疫情是不可抗力，已经导致众多中小企业实际处于破产状态或者因亏损无法继续经营，答辩人也无力支付公司正常运转成本，只能缩减开支，减少业务范围，维持低成本。无奈于2020年4月开始经济性裁员，公司与员工之间都从对方角度考虑问题，除被答辩人之外的其他多名员工均与答辩人协议解除劳动关系，并协商确定了经济补偿。答辩人是经市场监督管理局合法登记注册的公司与被答辩人起诉状中所称的“中广市信（北京）广告传媒有限公司沈阳分公司”、“沈阳仁恒德广科技有限公司”没有任何法律关系。答辩人与以上两个公司法人之间是平等的民事主体，答辩人与以上两个公司法人除任伟之外的其他股东、高管、法定代表人不相同，并且在答辩人依法成立之前这两个公司法人已经注销，答辩人不对这两个公司法人的行为承担任何责任。公司法人对于员工的管理、与员工的劳动关系属于公司内部事务，答辩人不对以上两个公司法人内部事务承担任何责任。答辩人不对任伟的个人行为承担责任。法人是独立的民事责任主体，以自己的财产对公司承担责任，公司股东以出资额为限对公司承担责任，公司与股东除出资外不具有其他关系，与股东是两个民事主体，对公司成立之前的股东个人行为不承担任何责任。根据天眼查，刘强东在418家企业任职、马云有78家公司，还有诸多大企业家均在多家公司出资或任职，但根据法人独立地位原则，各公司之间均不互相承担连带责任，且不对股东个人行为承担责任。在答辩人成立之前任伟在其他公司出资或者工作、任职情况，是其作为公民的法定权利，该情况并不是答辩人承担责任的事实基础。答辩人不对被答辩人其他劳动合同承担责任。一般来讲，一个公民个人主体只能具有一个劳动关系，答辩人是一个独立的法人主体，独立承担民事责任，被答辩人在答辩人依法成立之前的其他劳动关系与答辩人主体不同，答辩人与其他用人单位之间不具有继承、隶属关系，被答辩人在不同时间段具有不同的劳动关系，符合事实和法律规定，对于答辩人成立之前的其他劳动争议纠纷应由其他责任主体承担，答辩人没有承担责任的事实基础和法律义务。答辩人同意与被答辩人在双方2019年9月1日签订的《劳动合同》范围内协商解除劳动争议问题，答辩人与其他员工均已协商解决，不是仅针对被答辩人实施的特定行为。答辩人同意与被答辩人在合理合法的范围内协商解决争议，对其他员工来讲也是平等、公平的。经审理查明，2019年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限从2019年9月1日至2020年8月31日，原告从事设计工作，月工资2800元。被告公司因经营不善，2020年4月13日原告离职，离职时，被告拖欠原告4月1日至4月13日期间工资1220元。原告在被告公司工作期间社会养老保险缴费基数2881元。原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会对确认存在劳动关系、解除合同违法，双倍支付经济补偿金、未签订劳动合同，补偿11个月工资、支付拖欠的工资、仲裁产生的一切费用申请仲裁，2020年5月7日，该仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服诉至本院。上述事实有原、被告双方陈述，原告方提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲不字（2020）595号不予受理通知书、养老保险缴费证明、被告公司工作软件视频光盘、工作证照片、朋友圈截图以及被告提供的劳动合同、营业执照、沈阳仁恒德广科技有限公司、中广市信（北京）广告传媒有限公司沈阳分公司、中广市信（北京）广告传媒有限公司国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告等证据经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，原、被告双方于2019年9月1日签订劳动合同，原告于2020年4月13日离职，对于该期间，双方存在劳动关系。关于原告主张拖欠的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故对于原告主张被告拖欠的2020年4月1日至2020年4月13日期间的工资1220元，本院予以支持。关于工作年限的问题，原告提供的证据不足以证明其在其他公司工作年限应合并计算。关于原告主张的经济赔偿金，虽然被告公司的经营不善，但被告并未履行相应的经济性裁员的程序，应支付原告经济赔偿金，计算金额为5762元（2881元/月×1个月×2倍）。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，与法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告吴敬与被告沈阳特五特顺网络科技有限公司在2019年9月1日至2020年4月13日期间存在劳动关系；二、被告沈阳特五特顺网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴敬拖欠的工资1220元；三、被告沈阳特五特顺网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴敬经济赔偿金5762元；以上判项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息四、驳回原、被告的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳特五特顺网络科技有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  刘晓蕾二〇二〇年十一月五日法官助理王晓颖书记员尹婉婷本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。