成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0117民初7301号 原告：成都璞栖美社软装饰品有限公司,住所地成都市郫都区郫筒镇郫花路********。 法定代表人段金英。 委托诉讼代理人苟忠诚，四川都来律师事务所律师。 被告：胡琴，女，汉族，1982年11月25日出生，住成都市郫都区。 原告成都璞栖美社软装饰品有限公司（以下简称“璞栖公司”）与被告胡琴劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告璞栖公司的法定代表人段金英及委托诉讼代理人苟忠诚，被告胡琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告璞栖公司向本院提起诉讼，请求判令：1、确认双方签订有劳动合同关系，不应当支付双倍工资；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月，胡琴跟随原告一起学习软装知识，2019年7月31日，双方签订了一份《璞栖美社股权协议》，购买4.4%的股份，成为原告的股东。同时该协议对被告加入后的岗位、工资、职责等进行了约定。2020年1月17日，因双方分歧较大，被告申请退股并辞去销售总监一职。原告认为，被告自加入一起学习时至签订股权协议，双方并未形成劳动合同的意思表示，不存在劳动关系，签订股权协议后至退股时，被告是以股东身份加入公司，且股权协议将被告的岗位、职责、工资待遇以及绩效考核约定的具体清楚。股权协议事实上已经包含了劳动合同的主要条款。请求法院依法判决。 被告胡琴辩称，不认可原告的主张，双方是雇佣和被雇佣的关系，被告在仲裁庭审中已经提供了相关证据。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、《璞栖美社股权协议》、股权购买协议、退股及辞职申请、微信聊天记录、微信转账记录、仲裁裁决书及送达回执等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 胡琴于2019年4月2日起在璞栖公司上班，从事销售工作。2019年7月31日，甲方璞栖公司与乙方胡琴签订《璞栖美社股权协议》，约定由甲方聘请乙方任职公司市场总监一职，并吸收乙方成为璞栖美社软装事业持股人，共同享受璞栖美社软装事业经营成果。市场总监工资6000元，负责市场全面销售管理和团队建设。第六条约定：每年年初分上一年度红利，以一年为一个核算周期。年底盘存后，扣除相关费用、折旧、应收应付和备用金后，核算全年可分配盈利的20%。 2020年1月17日，胡琴向璞栖公司提出退股及辞职申请，载明：本人因在经营管理及年终分红中意见分歧较大，特申请退股和辞掉原销售总监一职，相关对接工作已于2020年1月17日交接完毕。同时，璞栖公司法定代表人段金英与胡琴签订《股权购买协议》，对胡琴原股权进行了购买。当天，胡琴离开璞栖公司。后胡琴再次入职璞栖公司，双方2020年2月26日签订书面劳动合同。 另查明，1、2019年5月至2020年1月17日期间，璞栖公司法定代表人段金英及其工作人员通过微信分别向胡琴发放工资：3947.9元、3040元、5473.73元、4561.4元、3699.4元、7017.14元、4844元、5071.38元、1944.22元。2、璞栖公司向胡琴发放了2020年2月工资1185.06元、3月工资1404.58元。 还查明，2020年4月17日，胡琴向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、璞栖公司支付胡琴2019年4月2日至2020年2月25日未签订书面劳动合同工资44058元；2、璞栖公司支付胡琴2019年4月2日至2019年11月30日期间社会保险金8800元；3、璞栖公司支付胡琴应休未休年休假工资1001元；4、璞栖公司支付胡琴周末加班工资575元；5、璞栖公司支付胡琴法定节假日加班工资863元；6、璞栖公司支付胡琴2020年2月1日至4月15日工资差额8424元；7、璞栖公司支付胡琴经济补偿金4408元。2020年10月13日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、璞栖公司自本裁决生效之日起十日内支付胡琴2019年5月2日至2020年1月16日期间双倍工资差额39599.17元；二、璞栖公司自本裁决生效之日起十日内支付胡琴2020年2月1日至4月15日工资差额4410.36元；三、驳回胡琴其他仲裁请求。后璞栖公司不服该裁决，诉至本院。以上事实，本院足以认定。 本院认为，胡琴于2019年4月2日至2020年1月17日在璞栖公司工作，双方建立了明确的劳动关系。关于胡琴再次入职璞栖公司的时间，原告述称被告2020年2月26日签订劳动合同再次入职，被告述称系2020年2月1日召开电话会议、2月23日到岗、2月26日签订劳动合同，工资从2020年2月1日开始发放，因原告对仲裁裁决要求其支付被告2020年2月1日起的工资的未提起诉讼，故可以认定其认可被告再次入职时间为2020年2月1日，本院予以确认。 关于2019年4月2日至2020年1月17日双方是否签订了书面劳动合同的问题。璞栖公司认为双方签订的《璞栖美社股权协议》对工资、岗位进行了约定，表明双方已经签订了书面劳动合同，不需支付双倍工资。本院认为，虽然《璞栖美社股权协议》对胡琴的工资及岗位进行了确定，但对于劳动期限、劳动报酬支付方式、劳动制度、劳动条件等涉及双方权利义务的内容未进行详细的载明。因而，上述协议不能视为双方签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，璞栖公司应当从用工之日起一个月内与胡琴订立书面劳动合同，否则应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，璞栖公司以双方签订了书面劳动合同为由主张不支付双倍工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。胡琴在仲裁阶段主张的由璞栖公司支付2019年4月2日至2020年2月25日期间的二倍工资，因其于2020年1月17日离职，故璞栖公司应当支付胡琴2019年5月2日至2020年1月17日未签订书面劳动合同二倍工资，扣除已经正常发放的工资，差额为39471.82元（3947.9元÷31天×30天+3040元+5473.73元+4561.4元+3699.4元+7017.14元+4844元+5071.38元+1944.22元）。因胡琴于2020年2月1日重新入职璞栖公司，双方于2020年2月26日签订书面劳动合同，故胡琴主张要求支付2020年1月18日至2020年2月25日的未签订书面劳动合同二倍工资，无事实依据，本院不予支持。 关于胡琴在仲裁阶段主张的2019年4月2日至2019年11月30日期间社会保险金8800元问题，因社保问题不属于劳动争议范畴，本院不予处理。 关于胡琴主张的应休未休年休假工资1001元、周末加班工资575元、法定节假日加班工资863元以及经济补偿金4408元的请求，因仲裁裁决驳回胡琴的上述主张，双方均未就前述诉请向人民法院提起诉讼，视为双方对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 关于胡琴主张的由璞栖公司支付其2020年2月1日至4月15日工资差额8424元问题，仲裁裁决由璞栖公司支付胡琴上述期间的工资差额4410.36元。仲裁裁决后，双方均未向法院提起诉讼，视为双方对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都璞栖美社软装饰品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告胡琴支付2019年5月2日至2020年1月17日的二倍工资差额39471.82元； 二、原告成都璞栖美社软装饰品有限公司在本判决生效之日起十日内向被告胡琴支付2020年2月1日至2020年4月15日工资差额4410.36元； 三、驳回原告成都璞栖美社软装饰品有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告胡琴的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告成都璞栖美社软装饰品有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜