辽宁省凤城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0682民初2779号 原告：刘峰，男，1973年4月1日出生，满族，无业，住凤城市。 委托诉讼代理人：李峰，辽宁凡杰律师事务所律师。 被告：凤城化工集团有限公司，住所地：凤城市凤凰城 区二台子村。 法定代表人：穆军，该公司经理。 委托诉讼代理人：姚春洁，女，1974年3月7日出生。 满族，公司劳资科科长，住凤城市凤凰城东风委**。身份证号码：2106211974××××××××。 原告刘峰与被告凤城化工集团有限公司（以下简称凤化公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘峰及委托诉讼代理人李峰、被告凤化公司的委托诉讼代理人姚春洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘峰向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间签订的劳动合同；2、请求判令被告给付原告住院期间医疗费1018元；3、请求判令被告给付原告拖欠工资45150元（2257.50元/月×20个月）；4、请求判令被告给付原告经济补偿金60952.50元（2257.50元/月×27个月）；5、请求判令被告给付原告经济赔偿金121905元（2257.50元/月×54个月）；6、请求判令被告给付原告加班费900元。事实及理由：原告1998年退役被凤城市民政局安置办分配到被告处工作，双方签订劳动合同书，原告在被告处更换了多个工作岗位。原告月薪从几百元逐年涨到月薪2257.50元。2018年8月15日，原告在下班途中突发心脏病，急到凤城市中医院住院治疗，出院后在家休病假，后期又发病住院一次，先后共住院9天。原告自出院后至今一直在家中养病无法工作。原告病休期间，被告未给付工资，共计拖欠工资45150元，也未给付生活费。由于被告违背《劳动合同法》第38条，拖欠工资、克扣工资，用人单位存在重大过错。因此原告要求解除劳动合同，依据《劳动合同法》第46条、第47条、第87条之规定依法申请仲裁，现仲裁错误认定驳回原告仲裁请求，故诉至法院请求依法支持原告的诉求。 被告凤化公司辩称，1、刘峰1998年12月至凤化公司工作，并签订劳动合同；2、2018年8月15日，刘峰因病在凤城市中医院住院治疗5天，出院后刘峰以身体有病为借口拒不回单位上班，同时也拒不提供诊断书；3、2019年11月，单位安排刘峰守卫工作，刘峰不同意，且本人承诺11月之后的社保费全额由自己承担，公司同意；4、2020年1月，单位催刘峰交社保费，至2020年4月已欠社保费7172元，公司于4月14日向其送达交费通知单，刘峰拒不交纳，同年5月20日，单位通知其回厂上班，刘峰至今未回；5、刘峰以身体有病为由不回单位上班，经调查刘峰在生病期间在凤凰首府做保安工作，让单位替其交纳社保费，自己打工挣钱，没有向单位提供正常劳动。综上，被告没有拖欠并克扣工资，不存在重大过错和任何违规违法问题。 本院经审理认定事实如下：原告刘峰1998年12月到被告单位工作，双方签订了劳动合同，原告从事硼砂车间操作工作，每12个小时一个班，3个人轮班，每轮一个班休息24小时。 原告刘峰2018年月工资1757元，包括基本工资、保健费等扣减统筹、医保、失业、伙食费等、遇法定假日的月份增加加班费500元，月工资2257.50元。 2018年8月15日，原告因心悸病到凤城市中医院住院治疗5天（2018年8月15日至2018年8月20日，个人支付620.63元）。自此原告一直未回单位上班，工资停发。原告社会保险单编号为21060111352884，单位正常缴纳。2019年7月12日，原告因心悸病到凤城市中医院住院治疗4天（2019年7月12日至2019年7月16日，个人支付398.64元）。个人负担医疗费1019.27元（620.63元+398.64元）。 2020年4月14日，被告通知原告缴纳欠缴的社会保险费。同年4月29日，原告刘峰向凤城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案的诉讼请求基本一致。同年7月31日，凤城市劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲字（2020）227号仲裁裁决书，裁定：1、原告与被告之间的劳动合同自裁决书生效之日起解除；2、对原告的仲裁请求不予支持。 2020年5月12日，被告再次通知原告缴纳社会保险及医疗保险费用。同年5月20日，被告通知原告五日内回单位上班，逾期不回，公司将解除劳动合同。原告收到通知后未回单位上班。同年9月2日，被告到社会保障局办理了解除劳动合同相关手续。 本院认为，本案的审查重点是原告的各项请求是否有事实及法律依据，根据双方当事人的举证、质证和庭审陈述，本院认定如下： 关于劳动合同应否解除的问题。原告与被告已建立劳动合同关系，双方应当按照劳动合同的约定履行权利和义务，原告在仲裁时已于2020年4月29日请求解除劳动合同，被告亦于2020年5月20日通知原告不上班即解除劳动合同，现被告已实际办理了与原告解除劳动关系的手续，故现双方对于劳动合同的解除意见一致，本院予以支持。双方之间的劳动合同关系应以实际解除时间2020年9月2日为准。原告主张因身体原因未回单位上班，但未提供完备的诊治材料及相关病假手续，故其抗辩观点本院不予采纳。 关于医疗费应否给付的问题。原告主张两次住院经医保报销后个人负担的医疗费应由单位负担，被告抗辩原告花费的医疗费已由医保机构报销，剩余的部分应由个人自行负担。经审查，原告所进行的心脏病治疗费用已由医疗保险报销，剩余医疗费原告主张系工伤应由单位负担没有事实及法律依据，本院不予保护。 关于工资应否支付的问题。原告自2018年8月15日住院5天，现已提供出院诊断书及病志等相关材料，且被告对原告因病首次住院5天的事实未提异议，原告住院期间的权益应予保护，被告应给付原告5天工资403.91元（月工资1757元÷月计薪天数21.75天×5天）；原告于2019年7月12日再次住院治疗4天，鉴于原告在未办理任何手续的情况下未向被告提供劳动，故原告主张该住院期间的工资无事实及法律依据，本院不予保护。原告两次出院后均未向被告提供休治期间证明、未办理病假手续、未向单位申请合理的医疗期，并从事其他单位保安工作未向被告提供任何劳动，故原告主张的其余工资没有事实及法律依据，本院不予保护。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（劳动者单方解除劳动合同）规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条（协商解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条（无过失性辞职）规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款（经济性裁员）规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告向仲裁申请解除合同，被告通知原告回归工作岗位遭到拒绝后办理解除手续，不属于用人单位单方解除、双方协商解除、无过失性辞职及经济性裁员等应予经济补偿的上述情形，故原告主张的经济性补偿无事实及法律依据，本院不予保护。 关于经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告出院后没有合理理由未及时回到工作岗位，被告仍继续给原告缴纳单位部分的社保费，且在原告向仲裁委员会申请解除后再次向原告作出上班通知，但原告依旧未回归工作岗位，故被告办理与原告解除劳动合同的手续并不违法，原告主张的经济赔偿金依据不足，本院不予保护。 关于加班费的问题。原告刘峰作为被告单位职工，负责硼砂车间操作工作，其轮班制的工作性质所执行的工时制应属综合计算工时制。原告与被告在签订劳动合同时约定了工资标准，被告按照约定的标准支付原告工资，所支付的工资不低于凤城市最低工资标准。原告主张法定假日加班未给付加班费，被告认可原告清明、五一、端午加班的事实，但提出加班费已实际支付。经审查，从原告2018年1-8工资表 看，没有法定假日的月份原告月工资为1757元，有法定假日的月份原告月工资2257元（含加班费500元）。故被告已经根据原告的加班情况支付了相应的加班费，且原告工作系轮班制，故原告主张加班费依据不足，本院不予保护。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等法律规定，判决如下： 一、原告刘峰与被告凤城化工集团有限公司劳动合同关系自2020年9月2日解除； 二、被告凤城化工集团有限公司给付原告刘峰住院期间工资403.91元； 三、驳回原告刘峰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告凤城化工集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员 于 娜 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 李佳熹