河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终6705号上诉人（原审原告）：王静一，女，汉族，1985年11月19日出生，住洛阳高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：石琳（王静一之夫），男，汉族，1986年6月22日出生，住洛阳高新技术产业开发区。被上诉人（原审被告）：洛阳金鹭硬质合金工具有限公司，住所地中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新区辛店镇滨河北路**。法定代表人：吴高潮，该公司执行董事。委托诉讼代理人：路双，该公司员工。委托诉讼代理人：王充沛，河南吉凯隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门钨业股份有限公司，，住所地福建省厦门市海沧区柯井社法定代表人：黄长庚，该公司董事长。上诉人王静一因与被上诉人洛阳金鹭硬质合金工具有限公司（以下简称洛阳金鹭公司）、厦门钨业股份有限公司（以下简称厦门钨业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初34号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月28日立案后，依法适用独任制进行了审理。本院依法对上诉人王静一的委托诉讼代理人石琳，被上诉人洛阳金鹭公司的委托诉讼代理人路双、王充沛进行了询问。本案现已审理终结。王静一上诉请求：1．依法撤销原审民事判决，改判支持上诉人一审各项诉讼请求；2．被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定基本事实错误。1、通过上诉人提供的微信聊天记录和庭审质证，证实2019年7月10日被上诉人要求上诉人离职并哄骗上诉人填写主动辞职申请，被当场揭破，其后才有了被上诉人所谓的末位淘汰制和考核结果，而这些都是在7月10日和11日之间临时补做的虚假证据。2、经过庭审质证的2019年7月11日的微信聊天记录和7月12日现场录音，清楚还原了真实的过程。7月11日被上诉人临时补做所谓部门末位淘汰制度并倒填5、6月所谓绩效考核，在上诉人当天质问“现在要倒填前几个月这些什么考核签字，以前都没有过”，被上诉人方李海刚回答“没关系的，你可以不填”。被上诉人方李海刚作为部门领导在2019年7月11日即通知上诉人次日别来上班了，上诉人7月12日去后就发生了被上诉人方李海刚驱赶上诉人的一幕，而上诉人要的仅仅是一个单位解除劳动合同的证明。上诉人报警后，出警民警询问了被上诉人保安、人事经理等，要求上诉人直接向劳动部门申请劳动仲裁，一审判决刻意回避事件真实过程，反称上诉人7月12日离开公司未办请假手续即为旷工。被上诉人没有任何手续釆取极端手段违法强令上诉人离厂以至于民警出警，上诉人无法办请假手续。3、一审判决认定上诉人与被上诉人劳动合同关系存续期间为2018年10月30日至2019年7月17日缺乏依据。2019年7月11日被上诉人通知上诉人离职并于7月12日驱赶上诉人，而被上诉人答辩坚称劳动关系准确时间为2018年10月30日至2019年7月11日，被上诉人行为已经构成违法情形，上诉人7月15日也已仲裁立案。被上诉人为应付上诉人劳动仲裁，逃避违法解除劳动合同的法律责任，事后以7月15日至17日旷工为由制作相互矛盾的旷工解除劳动合同并且也未送达上诉人。4、一审判决对欠付工资等认定有意避重就轻。一审判决认定上诉人应付工资为4173元，扣除个人社保公积金费用后为3342.18元，2018年11月至2019年5月到账工资应为23395.26元，而实际为20142.25元，被上诉人非法克扣工资3253元。2019年6月至7月工资是如何认定？欠付多少？加班费1152元系被上诉人安排周六上班，在被上诉人提供的考勤表可印证。二、一审判决适用法律明显错误。被上诉人违反劳动法规未出具任何手续的情况下强令上诉人离职，应当依法承担支付赔偿金的法律责任。被上诉人洛阳金鹭公司作为被上诉人厦门钨业公司设立的一人公司，其法定代表人吴高潮是厦门钨业公司的总经理，两者在人事财务等方面存在诸多混同，厦门钨业公司应当对其下属一人公司洛阳金鹭公司的债务承担连带责任。洛阳金鹭公司辩称，一、被上诉人没有以哄骗手段逼迫劳动者离职这一事实，实际上被上诉人与上诉人协定调岗事宜，上诉人不服从被上诉人的调岗，在未履行请假手续的情况下，连续旷工。被上诉人根据其公司规章制度单方解除了与上诉人之间的劳动合同没有违反任何法律规定。二、一审法院判决被上诉人支付部分所欠工资，被上诉人对这一点并不认可。根据双方之间的劳动合同，被上诉人在不违反劳动法律法规的前提下，可以灵活调整上诉人的工资标准，在实践中实发工资与办理社会保险劳动工资基数不一致也非常正常。王静一向一审法院起诉请求：1．请求确认王静一自2018年10月至2019年7月与洛阳金鹭公司存在劳动关系；2．判令洛阳金鹭公司出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续；3．判令洛阳金鹭公司、厦门钨业公司向王静一支付欠付的工资10665元；4．判令洛阳金鹭公司、厦门钨业公司向王静一支付违法解除劳动关系赔偿12519元；5．判令洛阳金鹭公司、厦门钨业公司向王静一赔偿未交纳2018年10月、11月及2019年7月未交的社保及公积金损失暂计6158元。一审法院认定事实：2018年10月29日，王静一与洛阳金鹭公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年10月30日至2021年10月31日；工资标准实行计时工资制，劳动报酬确定后，洛阳金鹭公司可根据王静一的技术水平、熟练程度的提供、贡献大小以及生产经营的变化适时调整王静一的工资水平，王静一的劳动报酬可随工作地点工种岗位的变化而改变。洛阳金鹭公司于每月15日支付王静一上个月1日至上个月31日的工资。当日，王静一填写了《洛阳金鹭员工入职资料清单》，显示其所述部门为跨境电商项目组，岗位名称为电商营销员。洛阳金鹭公司提交其制定的《2019年跨境电商项目组绩效考核末位淘汰制度》第5.2.1条载明，严格按照部门绩效考核指标对每个员工进行月度绩效评分，连续两个月在部门内部排名倒一者，视为不合格，无法担任本岗位工作，予以降薪、调岗或辞退。后洛阳金鹭公司以王静一在2019年5月、6月两个月绩效考核排名末位为由，与王静一协商调岗等事宜，双方未协商一致，并于2019年7月12日发生争执，王静一报警，后王静一离开洛阳金鹭公司。2019年7月15日，王静一向洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其诉求事项一致。2019年7月18日，洛阳金鹭公司以王静一与部门主管发生争议，于2019年7月12日离开公司后未办理请假手续连续旷工为由，解除与王静一的劳动合同。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日开庭审理，后因其未依照法律规定期限作出仲裁裁决，王静一向该院起诉。案件在审理过程中，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字［2019］第203号仲裁决定书，终止审理本案。另查明，王静一提交的洛阳市社会保险参保证明显示其自2018年12月至2019年6月社保缴费基数为4173元，扣除其个人应承担缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金，其应发工资为3342.18元。一审法院认为，王静一于2018年10月到洛阳金鹭公司工作，并签订劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动合同关系，应当受劳动法律、法规保护及调整。洛阳金鹭公司对与王静一自2018年10月至2019年7月存在劳动关系、出具解除劳动合同证明的事项，未提出异议，该院予以确认。同时，根据劳动合同法相关规定，洛阳金鹭公司应当在出具解除劳动合同证明十五日内为王静一办理档案和社会保险关系移转手续。关于王静一要求洛阳金鹭公司支付欠付工资10665元的问题，王静一与洛阳金鹭公司在签订的劳动合同中就工资的计算标准没有进行明确约定，洛阳金鹭公司辩称其工资构成包含固定工资、绩效奖金、各项津贴，但其未提供证据证明王静一实发工资的计算标准及依据，应承担举证不能的法律后果。对于王静一的应发工资，可参照洛阳金鹭公司为王静一的社保缴费基数扣除王静一个人应承担部分后的金额为标准，经计算洛阳金鹭公司还应支付王静一的工资差额为2540.58元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王静一诉称其加班4天，但未就加班具体时间及加班内容向法庭提供证据，对于该请求，该院不予支持。关于王静一要求洛阳金鹭公司支付违法解除劳动关系赔偿12159元的问题，王静一2019年7月12日与洛阳金鹭公司工作人员发生冲突后离开，但洛阳金鹭公司并未以此解除与王静一的劳动关系。王静一自2019年7月12日离开公司后，未履行请假手续，而是于2019年7月15日直接向劳动仲裁部门提起仲裁申请，在其仲裁请求中也未就与洛阳金鹭公司劳动关系的存续状态进行明确。直至2019年7月18日，洛阳金鹭公司才以王静一连续旷工、违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的通知。洛阳金鹭公司单方解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，不应对王静一支付经济补偿。关于王静一要求洛阳金鹭公司赔偿未缴纳社保损失的问题，催补缴社会保险费属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院民事案件受理范围。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故王静一主张的住房公积金损失，亦不属于法院受理范围。根据合同相对性原则，厦门钨业公司并非王静一与洛阳金鹭公司签订的劳动合同的相对人，且其系独立法人，王静一要求厦门钨业公司承担相关责任的请求，无事实及法律依据，该院不予支持。厦门钨业公司经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对自身诉讼权利的放弃，应承担相应的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、确认王静一与洛阳金鹭公司自2018年10月30日至2019年7月17日存在劳动合同关系；二、洛阳金鹭公司于本判决生效之日起十五日内为王静一出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系移转手续；三、洛阳金鹭公司于本判决生效之日起五日内支付王静一工资差额2540.58元；四、驳回王静一的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由洛阳金鹭公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，2019年7月12日王静一与洛阳金鹭公司发生争执后离开该公司，之后并未再去公司上班并申请劳动仲裁，本院认定王静一与洛阳金鹭公司劳动合同关系存续的时间为2018年10月30日至2019年7月12日。关于洛阳金鹭公司解除与王静一之间的劳动合同是否应支付经济补偿金亦或赔偿金的问题。2019年7月12日以后王静一因与洛阳金鹭公司发生争执后离开该公司并申请劳动仲裁，此时双方的劳动关系已实际解除，并非正常的工作期间，洛阳金鹭公司以王静一于2019年7月12日离开公司后未办理请假手续连续旷工为由，解除与王静一的劳动合同，该理由并不成立。王静一提交的洛阳市社会保险参保证明显示其自2018年12月至2019年6月社保缴费基数为4173元，王静一在洛阳金鹭公司工作不满一年，故洛阳金鹭公司应向王静一支付赔偿金8346元。关于原审法院认定欠付工资数额是否正确的问题。本案中，王静一并未就加班具体时间及加班内容提供充分证据予以证明，原审法院对该部分请求未予支持并无不当。原审法院参照洛阳金鹭公司为王静一的社保缴费基数扣除王静一个人应承担部分后的金额，计算洛阳金鹭公司应支付王静一的工资差额为2540.58元并无不当。关于王静一要求洛阳金鹭公司赔偿未缴纳社保及公积金损失的问题。催缴社会保险费及住房公积金属于相关行政部门的职权范围，不属于法院民事案件受理范围，原审法院对其该项请求未予支持并无不当。厦门钨业公司并非王静一与洛阳金鹭公司签订的劳动合同的相对人，且其系独立法人，王静一要求厦门钨业公司承担相关责任，没有事实和法律依据，原审法院未予支持并无不当。综上所述，王静一的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初34号民事判决第二项，洛阳金鹭硬质合金工具有限公司于本判决生效之日起十五日内为王静一出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系移转手续；二、维持河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初34号民事判决第三项，洛阳金鹭硬质合金工具有限公司于本判决生效之日起五日内支付王静一工资差额2540.58元；三、撤销河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初34号民事判决第四项；四、变更河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初34号民事判决第一项为：“确认王静一与洛阳金鹭硬质合金工具有限公司自2018年10月30日至2019年7月12日存在劳动合同关系”；五、洛阳金鹭硬质合金工具有限公司于本判决生效之日起五日内支付王静一赔偿金8346元；六、驳回王静一的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由洛阳金鹭硬质合金工具有限公司负担；二审案件受理费10元，由洛阳金鹭硬质合金工具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  苏晓明二〇二〇年十一月二十三日书记员  刘冰冰