广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初27214号原告：赵德玉，女，1978年5月8日出生，汉族，身份证地址广东省深圳市南山区。被告：深圳市南山区绿野社工服务中心，住所地深圳市南山区龙井工业区****，统一社会信用代码5244030555210633X3。负责人：魏永泉，理事长。原告赵德玉诉被告深圳市南山区绿野社工服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告赵德玉，被告负责人魏永泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年11月21日。二、工作岗位：四联党群服务中心主任兼督导助理。三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，期限为2019年11月21日至2022年12月10日，试用期为3个月。四、月工资标准：试用期内每月工资5540元，转正后每月工资6925元。五、关于督导助理津贴及社工证注册认证津贴：仲裁裁决被告支付原告2019年12月25日至2020年1月31日期间的督导助理津贴840元及2020年1月份社工证注册认证津贴100元，被告并未就前述仲裁裁决向深圳市中级人民法院申请撤销，视为认可，本院对此予以确认。六、关于2020年2月1日至2020年2月27日期间工资：仲裁裁决被告支付原告2020年2月1日至2月21日期间的工资3820.69元以及支付2020年2月22日至2月27日期间的工资1273.5元，被告并未就前述仲裁裁决向深圳市中级人民法院申请撤销，视为认可，本院对此予以确认。七、关于解除劳动合同时间：原告主张双方劳动合同解除时间为2020年3月15日，被告则称应以其第一次向原告发送邮件的时间，即2020年2月25日为准。经查，被告于2020年2月25日向原告发送解除劳动通知书，前述通知书载明被告决定于2020年3月24日解除双方劳动关系。另，原告在仲裁阶段提交的《解除劳动合同通知书》载明的解除劳动合同时间为2020年3月15日。本院认为，被告虽主张以其第一次向原告发送解除劳动合同通知书的邮件时间，即2020年2月25日作为双方解除劳动合同时间，但被告亦确认前述邮件所附的解除通知书已明确载明被告系决定于2020年3月24日解除劳动合同，未有证据显示被告在2020年2月25日当日向原告作出即日起解除劳动合同的意思表示，故本院对被告的前述主张不予采信，并认定双方劳动合同于2020年3月15日解除。七、关于2020年2月28日至2020年3月15日期间的劳动报酬：原告主张其最后工作至2020年2月27日，其在2020年2月28日因身体出现头晕症状，于当日向被告报备，并要求自我隔离14天（截止至2020年3月13日期满），其于2020年3月15日查收银行工资流水发现被告未向其发放2020年2月工资，故其在此后未回公司上班，并要求被告向其支付前述期间工资，原告对此提交了情况说明及证明予以证明。情况说明显示系沙塘布社区工作站于2020年8月4日出具，载明其社区居民赵德玉居住于其社区，2月28日其社区接街道上级下发的防疫核实名单人员，因赵德玉有药店购买药物的反映，当天其社区工作人员根据防疫要求通知赵德玉自行到医院进行检查，并通知其自行隔离，做好防护；证明显示系深圳市南山区南海街道沙塘布社区工作站于2020年9月11日出具，载明原告在情况说明载明的地址居住。原告另表示其后并未实际前往医院检查。被告对前述证据的真实性予以认可，并确认原告的最后工作时间，但辩称原告仅于2020年2月28日告知被告因其身体不适，出现头晕症状，但原告并未对此提交任何证明，故其无需向原告支付2020年2月28日之后的工资，且根据深圳市××疫情防控指挥部发出的《深圳市××居家隔离医学观察工作指引》及相关防控细则，原告不属于疫情高风险地区返深人员，不属于居家隔离对象，且原告亦未提交相关居间隔离期间的《核算检测证明》、《解除居家隔离医学观察告知书》，依据工作站于2020年8月4日补出具的情况说明，原告的隔离理由仅为有购买药物的反映，并不符合按居家隔离医学管理实行三维一体工作模式中的当地社区健康服务中心出具的身体异常检测证明和湖北返深人员情形，故原告居间隔离不具有必须性，另原告在隔离期间，并未向人事部门请假并获批，故其无需支付原告在2020年2月28日之后的工资。另查，深圳市市场监督管理局于2020年2月8日向各药品零售企业发布《关于进一步疫情联防联控有关工作的通知》，要求对前来购买治疗发热、咳嗽药品的人员要执行实名制、登记身份证号码、手机号码和现住址，详细询问了解有关情况，引导患者及时就诊。本院认为，原告于2020年2月28日因身体不适向被告提出自行隔离的申请，原告虽在其后未向被告交付相关证明，但根据原告就本案提交的情况说明及证明，其所在社区工作站根据街道上级下发的防疫核实名单，因原告曾在药店买药的确在2020年2月28日要求原告前往医院进行检查并自行予以隔离，结合当时的疫情形势，本院对于原告有关其应工作站要求进行隔离的主张予以支持。但对于隔离期，前述情况说明未明确具体的隔离时间，原告亦未依照情况说明通知要求前往医院就诊，故本院酌情仅对原告诉请的7天隔离期间工资予以支持，对于原告超出前述期间的工资不予支持。综上，被告应向原告支付2020年2月28日至2020年3月15日期间期间工资1591.95元（6925÷21.75×5）。八、关于违法解除劳动合同赔偿金：仲裁委并未对被告有关原告在试用期内不符合录用条件的主张予以采信，并裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5435.2元，被告并未就前述仲裁裁决向深圳市中级人民法院申请撤销，视为其对应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金予以认可。双方在庭审中确认原告离职前月平均工资为5540元，故被告应向原告支付违法解除劳动赔偿金5540元（5540×0.5×2）。九、原告的仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8423.08元；2、被告支付原告2019年12月25日至2020年1月31日期间的督导助理津贴840元及2020年1月份社工注册认证津贴100元；3、被告支付原告2020年2月1日至2月21日试用期期间工资3820.69元；4、被告支付原告2020年2月22日至3月15日期间的工资10882.56元（当庭明确仲裁请求期间）。十、仲裁结果：1、被告支付原告2019年12月25日至2020年1月31日期间的督导助理津贴840元及2020年1月份社工证注册认证津贴100元；2、被告支付原告2020年2月1日至2月21日期间的工资3820.69元以及支付2020年2月22日至2月27日期间的工资1273.5元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5435.2元。十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2020年2月28日之后的工资3502.3元；2、被告支付原告解除劳动合同赔偿金5540元。庭审中，原告明确诉请第一项的工资期间为2020年2月28日至2020年3月15日，并将诉请工资3502.3元变更为3780.89元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市南山区绿野社工服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德玉2019年12月25日至2020年1月31日期间的督导助理津贴840元及2020年1月份社工证注册认证津贴100元；二、被告深圳市南山区绿野社工服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德玉2020年2月1日至2月21日期间的工资3820.69元；三、被告深圳市南山区绿野社工服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德玉2020年2月22日至2月27日期间的工资1273.5元；四、被告深圳市南山区绿野社工服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德玉2020年2月28日至2020年3月15日期间期间工资1591.95元；五、被告深圳市南山区绿野社工服务中心应于本判决生效之日起十日内支付原告赵德玉违法解除劳动赔偿金5540元；六、驳回原告赵德玉的其他诉讼请求。本案适用小额诉讼程序审理，案件受理费5元，由原告负担2.82元，由被告负担2.18元。本判决为终审判决。审判员  许立岸二〇二〇年十一月十三日书记员  石浩田