河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终5385号 上诉人（原审原告）：廊坊市汇通房地产开发有限公司，住所地河北省廊坊市广阳区新世纪步行街第五大街**。 法定代表人：祝梦伟，任该公司总经理。 委托诉讼代理人：程轶侠。 委托诉讼代理人：刘冀娥，河北展坤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴宏香，女，1971年12月17日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人:高洁，河北辩达律师事务所律师。 委托诉讼代理人:张雪梅，河北辩达律师事务所律师。 上诉人廊坊市汇通房地产开发有限公司（以下简称汇通公司）因与被上诉人吴宏香劳动争议一案，不服河北省廊坊市广阳区人民法院（2020）冀1003民初2789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 汇通公司上诉请求：1、撤销河北省廊坊市广阳区人民法院（2020）冀1003民初2789号民事判决书，依法支持上诉人一审诉求。2、本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、本案一审判决认定事实严重错误。1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人系社会代理记账服务人员，一般被社会上俗称为兼职会计，并不是上诉人企业的正式员工。2、被上诉人提交的部分证据，是利用其工作之便伪造的，却被一审法院违法盲目采信。二、本案上诉人与被上诉人之间是一种委托代理记账关系，对本案审理应当适用《合同法》，一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，明显适用法律不当。三、本案被上诉人伪造证据，涉嫌虚假诉讼，其行为系勾结代理律师高洁投机取巧钻法律空子对民营企业实施敲诈勒索，其二人恶意策划炮制的一起虚假案件，是一种极其典型的利用司法诉讼“碰瓷”行为。在此，上诉人强烈请求人民法院将此案移交公安机关立案调查。 —2— 吴宏香答辩称，吴宏香与汇通公司之间存在劳动关系，根据吴宏香提交的证据能够证明，自2015年5月入职至2019年1月离职期间吴宏香所欠发的工资，能够形成完整的证据链，故一审法院依法认定吴宏香与汇通公司存在劳动关系且汇通公司应向吴宏香支付拖欠工资及经济补偿金并无不当。一审庭审过程中吴宏香未提交2015年欠发工资的证明，庭审后经整理账目发现，汇通公司财务账册中对欠发吴宏香2015年工资的事实记载清楚，但为了节省司法资源吴宏香并未提起上诉。 汇通公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销廊坊市广阳区劳动人事争议调解仲裁委员会广劳人仲案字【2019】342号裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年5月被告吴宏香入职原告公司处工作，职位是财务会计。2015年工资每月3500元，2016年1月至2017年12月工资每月5000元，2018年1月至12月每月工资10000元。2019年1月双方终止劳动合同。原告拖欠被告方工资情况为：2016年的1月至8月以及11月，共计9个月的工资，合计45000元。2017年的4月、5月、6月，共计3个月的工资，合计15000元，2018年的1月、3月、4月、5月、7月，9月、10月、12月，合计8个月的工资80000元。以上所欠工资总额为140000元。 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动关系的建立，自用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据该条法律规定，原告汇通公司自被告吴宏香入职公司起，双方就已经建立劳动关系，故此被告辩称的原被告之间不存在劳动关系，不符合事实和法律规定，该院不予支持。以上事实有原告为被告转发的工资记录及公司工作人员花名册为证。劳动关系成立后，作为用工单位的原告应按双方约定向被告发放工资，但依据双方提交的证据，截止双方劳动合同解除时，原告尚欠被告工资款。原告主张2015年的工资是每月3500元，自2015年5月至12月的工资未给付，但并未提交合法有效证据证明原告并未给付，故此该院依法对其主张的2015年度的工资该院依法不予支持。2016年度至2018年度，被告提交的证据，证明了工资给付方式及数额，故此对上述两个年度未全部发放工资的事实，该院依法认定。对于原告主张的2016年至2017年度的月工资8000元，因原告方提交的所有证据均未显示出月工资8000元的给付记录，相反纵观被告方自己提交的工资支付电子回单，能够证实被告2016年至 —3— 2017年月工资为5000元，故此该院对被告主张的月工资8000元依法不予支持。2018年的工资数额因有转账记录连贯证实月工资为10000元，故此依法认定2018年度被告的月工资为10000元。综上，原告应给付被告的工资总额为140000元。 原被告双方于2019年1月终止劳动合同，原告应自终止合同时依法给付被告经济补偿金。经济补偿金给付标准为被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资，补偿时间按工作年限计算。因被告前十二个月的月平均工资为10000元，在原告处的工作年限共计3年8个月，补偿金依法按4个月支付，合计40000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：原告廊坊市汇通房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告工资款140000元，经济补偿金40000元。一审案件受理费减半收取为5元，由原告廊坊市汇通房地产开发有限公司承担。 二审期间，吴宏香提交2015年9月30日汇通公司记载“补提吴宏香2015年5-8月份工资”共计14000元的记账凭证的照片打印件，拟证实吴宏香与汇通公司存在劳动关系。汇通公司发表质证意见称，对该份证据的三性均不认可，达不到吴宏香的举证目的。 本院二审查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，吴宏香在汇通公司从事会计及相关财务工作，工作内容须经用人单位同意后进行，吴宏香通过向汇通公司付出劳动而获取报酬，且其从事的工作属汇通公司的重要业务。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现，故用人单位与劳动者之间存在隶属关系是劳动关系的主要特征，且用人单位在支付报酬方面对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。吴宏香提交的汇通公司员工名册，系2018年1月21日汇通公司祝梦伟用微信发送给吴宏香的，能够证实汇通公司对吴宏香系其公司员工予以认可。吴宏香提交的工资记录证实汇通公司在2016年向吴 —4— 宏香发放3个月工资，在2017年发放9个月工资，且1-3月、7-12月工资均系连续发放，在2018年发放4个月工资，在多笔转账备注处注明系“工资”，且有多笔工资与汇通公司其他员工一起发放。一审法院综合双方诉辩、证据及查明的事实，认定吴宏香与汇通公司之间存在劳动关系并判决汇通公司给付吴宏香工资款、经济补偿金并无不当，汇通公司上诉主张与吴宏香之间非劳动关系不具有事实及法律依据，本院不予支持。 汇通公司在二审期间以其举证需以廊坊市广阳区人民法院审理的另案结果为前提请求中止本案审理，本院认为，依据现有证据和民事诉讼中证据高度盖然性的判断标准，能够认定吴宏香与汇通公司存在劳动关系，亦能够对一审原告的诉求作出认定，汇通公司提出中止诉讼的理由不符合相关法律规定，本院不予准许。 综上所述，廊坊市汇通房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由廊坊市汇通房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄汝端 审 判 员 柴秋芬 审 判 员 刘建刚 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 齐向欣 书 记 员 邓雪娇