贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0181民初2085号原告：贵州立华安物业服务有限公司，住所地:贵州省贵阳市云岩区茶店中天花园樱花园********,统一社会信用代码:9152010368017971XY。法定代表人:王志军，总经理。委托诉讼代理人：杨国伟、任芳,该公司员工。被告：马久富，男，1965年10月30日出生，汉族，住贵州省。原告贵州立华安物业服务有限公司（以下简称“立华安物业公司”或“原告”）与被告马久富劳动争议一案，本院于2020年05月13日受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年6月15日公开开庭进行了审理。原告立华安物业公司委托代理人任芳与被告马久富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告立华安物业公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销清劳人仲案字[2020]第34-1号裁决书第一项、第二项，驳回仲裁申请人的仲裁请求；二、本案诉讼费由被告承担。事由和理由，一、仲裁裁决认定事实不清。我们都知道当下物业行业属于劳动密集型企业，并且是服务企业。为了解决当地年龄偏大再就业难问题，加上秩序维护员工作强度不大，但是岗位必须保证时时有人，特设置本岗位上班制度。马久富非常清楚这一点，且每周休息一天，排班表和打卡记录为证。在马久富上班前面试时，公司就已经没有任何欺骗和隐瞒地告知了马久富本公司的上班制度与工资标准，那么本人肯定是认可同意了才愿意来公司上班。劳动合同里面也写得非常清楚工资是1650元/月，就是当时（2018年）当地最低工资标准。我方没有违反《劳动法》及《劳动合同法》。在2018年二月、三月、四月的工资表上，本人签字领取工资后对工资及工资表是没有异议；工资表里面就他们超时加班，是有发放超时工资，他们是认可这个超时加班工资发放标准的。如果有异议，当时就应该提出来，或是向相关部门申请裁决。二、仲裁裁决适用法律错误。马久富在上班期间，经常擅离岗位，被业主多次投诉及当班人员多次反映。经公司调查确认，马久富在上班期间私自回家，在公司2019年6月--12月的指纹打卡记录中有详细体现。同时，马久富上班期间经常迟到、早退、睡岗、甚至诽谤公司。多次口头警告无效后，公司在现场对其开具违规处罚单，马久富不签字。后经多次交谈，他不情不愿带着附加条件签字，有违规处罚单、照片和《劳动仲裁申请书》为证。马久富已经违反了《劳动合同》第十条第一款第二条第二款，公司有权解除劳动合同。公司并未在合同期间解除劳动合同，只是合同到期不续签劳动合同，所以公司不应承担经济补偿。综上，清镇市劳动人事争议仲裁委作出的清劳人仲案字[2020]第34-1号裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决书没有严格遵从事实及法律。为依法维护企业的合法权益，望支持诉讼请求。被告马久富辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚：因年龄偏大，再就业难。马久富与立华安物业公司面试时确定，基本工资1900元，全勤奖100元，之后双方合同中立华安物业公司单方修改合同为基本工资为1680元，入职的员工都很清楚。马久富认为，只要有劳动合同能得到法律的保护，马久富便放心地踏实工作，工作了一段时间后，业内人员告诉，马久富与同事名叫钟开志的待遇有所区别，因与马久富是同一天签订合同，从工资条就能体现出来，马久富便向领导了解情况，都是敷衍一下。工资单不明不白。而且多次要求为马久富买社保，加班工资，至今无果，马久富一直忍耐。因为马久富上班是两班倒，每个岗位长期不能离人。每天上班时间为12小时，且每周只休息一天。根据立华安物业公司的言词便知，排班表与打卡记录为证。长期拖欠马久富的延时、休息日、法定休假日加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。而双方的劳动合同中也有约定。该单位严重违反劳动法。清劳人仲案字(2020)第34-1号裁决认定事实非常清楚，对立华安物业公司只是从轻判决。二、仲裁裁决适用法律正确。马久富从入职以来，工作认真、团结同事，得到许多业主的好评，部分业主遇到困难都认真处理，多次业主东西丢失，车损坏，都不顾吃饭认真解决，况且从不在领导面前显摆，马久富从不迟到、早退、旷工。因公司有严格的规章制度，从每月的工资表上就能体现出该员工有无违规。不过多次要求公司为其购买社保，延长时间，休息日等加班费。就在合同即将到期时，要求该公司签订无固定期限合同。为此，公司便提出不与马久富续签订劳动合同。马久富便多次要求该公司合情合理处理此事。而且多次打电话到总公司，一直没有回音公司经理便是强硬的态度，置之不理，多次讲“若不服，要求马久富找相关部门”，有录音为证。不续签订劳动合同什么手续也未办理。使其受到严重的经济损失。根据《劳动合同法》第五十条和双方签订的劳动合同（四）、（五）、（六）条内容，公司应按规定的经济补偿标准的2倍支付马久富方赔偿金。故请求依法判决，1.驳回立华安物业公司的本诉理由和请求；2.确认和维持清镇市劳动人事事议仲裁委(2020)34-1号的决定；3.立华安物业公司支付马久富不续签订无固定期限劳动合同的经济补偿和赔偿金9015.32元；4.立华安物业公司支付马久富从2018年元月30日至2020年元月30日延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资合计42092.74元；5.依法判决立华安物业公司支付马久富因未购买社会保险造成失业，失业补偿和赔偿金为1万元整。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证,本院对双方无争议证据的真实性均予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：2008年11月13日，立华安物业公司注册登记成立。2018年1月31日，马久富通过招聘入职立华安物业公司工作，岗位为秩序维护员。2018年2月1日，双方签订书面劳动合同，约定期限从2018年1月31日至2019年1月30日止，工资标准为1650元。2019年1月31日，双方再次签订书面劳动合同，期限从当日起至2020年1月30日止。马久富自2018年2月至2020年1月在立华安物业公司的工作期间，实行两班倒、轮班制，白班自7时起上班至19时（包含用餐时间），夜班自19时起至次日7时，每周轮休一日（星期四）。2020年1月29日，立华安物业公司出具文件《关于不续签的通知函》解除了与马久富的劳动合同关系，该《通知函》内容为：“......公司与您在2019年1月31日所签署的《劳动合同》将于2020年1月30日到期。现公司在此通知您，因合同到期原因，公司不再续签与您之间的劳动合同，即劳动合同到期终止，请您在2020年1月30日之前向所在部门交接好所有工作......。”2020年1月30日，马久富离开立华安物业公司。立华安物业公司提供的工资表载明，按月发放给马久富的工资包含：（一）基本工资：2018年2月至2019年11月期间为1680元/月，2019年12月至2020年1月期间为1790元/月；（二）超时工资，两年24个月中，除2018年5月为520元、同年7月为447元、2019年12月为210元、2020年1月为110元外，其余月份均为320元；(三)工龄工资，2019年全年每月均为20元，2020年1月为40元；（四）2018年3月马久富加班2天，当月发放加班费127元；（五）随当月工资发放节假日加班费4684元：2018度节假日加班7日（含清明节、劳动节、端午节、中秋节各1日，国庆节3日）计1617元；2019年度节假日加班9天（分别为元旦节、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天，春节及国庆节各2天）计2079元；2020年1月节假日加班4天（含元旦节1天、春节3天）计988元；（六）2019年12月，马久富绩效被扣分5分，扣发工资50元。自2019年2月至2020年1月期间，马久富平均月工资为2253.83元/月。2020年2月20日，马久富向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决立华安物业公司支付马久富自2018年1月31日至2020年1月30日期间：1.延长工作时间加班工资35942.4元（1680÷21.75÷8×4×1.5×24×26）；2.休息日加班工资25804元（1680÷21.75÷8×12×2×112）；3.不续签劳动合同经济补偿8400元（2175×2×2）；4.公司与施工方发生纠纷产生的加班工资1050元（80元×15-150）；5.未休年休假工资为2310元（1680÷21.75×10×300%）；6.法定休假日共32天加班工资4928元（1680÷21.75×2×32），各项合计77484元。2020年4月7日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字[2020]第34-1号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”），裁决立华安物业公司支付马久富：一、经济补偿4507.66元；二、2018年1月31日至2020年1月30日延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资共计22321.68元；三、2019年2月至2019年12月未休年休假工资621.30元；四、驳回马久富的其余仲裁请求。该裁决书中，计算加班工资的方式及理由是：以每周工作时间不超过四十四小时为标准，计算超时1668小时计算延长工作时间加班工资24290.94元；以休息日加班41日，计算加班工资6374.25元；以法定节假日加班17日，计算加班工资3954.49元。三项合计34619.68元减除马久富按月已领超时工资7487元、普通加班工资127元、节假日加班工资4684元后，为22321.68元。在起诉时限内，立华安物业公司起诉至本院，提出了前述诉讼请求。马久富未在起诉期限内提起诉讼。另查明，2020年1月双方签订的劳动合同期限届满后，马久富要求续签合同，原告不同意续签；立华安物业公司未提供证据证明2019年2月至2020年1月期间，马久富带薪休过年休假；对仲裁裁决书裁决原告支付马久富2019年2月至2019年12月未休年休假工资621.30元，双方均未提出异议；马久富以原告未为其办理社会保险手续为由主张原告赔偿，但其申请仲裁的申请书中未提及此项申请请求，也未提供关于社会保险的仲裁裁决结果、社会保险经办机构不能补办的相关证据。本案审理期间，经当事人同意本院主持过多次调解，均未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的员工指纹打卡记录表、排班表、不续签合同通知签收单、违规处罚单、短信通信记录、照片、工资表、劳动合同、仲裁申请书、仲裁裁决书，被告提供的值班记录表、排班表、员工离职确认单、短信通信记录、聊天记录、值班记录、电话录音光碟等证据在卷为凭，已经庭审质证，本院予以认定。本院认为，本案的焦点，一是原告立华安物业公司不续签与被告马久富的劳动合同是否违法？二是原告应否支付马久富经济补偿4507.66元；三是原告应否支付马久富2018年1月31日至2020年1月30日延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资共计22321.68元；四是对马久富提出原告应赔偿未购买社会保障而主张的赔偿应否在本案的处理；五是对本案应如何处理。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，原告基于签订的劳动合同到期，通知马久富不再续签劳动合同并不违反法律规定。关于焦点二，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，本案中马久富续订合同，原告不同意续订，应按劳动合同终止马久富前十二个月平均工资为2253.83元/月，支付马久富经济补偿4507.66元。关于焦点三，（一）原告不应再支付马久富延长工作时间的加班工资。首先，原告已按月支付给马久富超时工资；其次，马久富对其岗位工资待遇、排班、上岗时间、轮休等均知悉，也实际接受了发放的超时工资；第三，马久富从业岗位有夜班时间，与平均每周工作时间不超过四十四小时工时制度适用情形不相符；第四，因客观上白班有用餐时间、夜班有睡眠时间，将每班十二小时全部纳入工作时间，用以核定超时加班的计算方式有失公平；（二）原告不应再支付马久富休息日的加班工资。首先，马久富每周已固定休息一日，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的法定最低休息保障规定；其次，结合马久富工作岗位、性质、工作特点、工作内容，及每周有固定休息的基础，再将其周六、周日的工作时间计算为休息日加班，与该行业计薪方式不相符；（三）原告已按月支付马久富节假日工作时间的加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全国公民放假的节日共七个，计11日/年。马久富与原告有劳动合同关系期间在节假日在岗上班计20日，原告已按月以对应基础工资标准计算日工资按300%计发节假日加班工资给马久富。故不应再支付。关于焦点四，马久富以原告未为其办理社会保险手续主张赔偿，但未提供关于社会保险的仲裁裁决结果、社会保险经办机构不能补办的相关证据。且马久富在其申请仲裁中未提出该项请求，故不宜列入本案审理范围。关于焦点五，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，本案应判决确认原告支付马久富经济补偿4507.66元。对于原告应支付马久富2019年2月至2019年12月期间未休年休假工资621.30元，因双方均不持异议，亦应判决确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州立华安物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马久富经济补偿4507.66元；二、原告贵州立华安物业服务有限公司不支付被告马久富2018年1月31日至2020年1月30日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资22321.68元；三、原告贵州立华安物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马久富2019年2月至2019年12月期间未休年休假工资621.30元；四、驳回原告贵州立华安物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，未收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘忠文二〇二〇年十一月十八日法官助理张玲书记员倪世萍