湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初13966号原告：周某。委托诉讼代理人：覃艳丽，湖南卓进律师事务所律师。被告：湖南某公司。委托诉讼代理人：刘磊，湖南弘一律师事务所律师。原告周某与被告湖南某公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周某的委托诉讼代理人覃艳丽及被告湖南某公司的委托诉讼代理人刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在事实劳动关系（2019年6月到2020年1月期间）；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资84000元；3、被告支付原告赔偿金28000元；4、被告支付原告代通知金14000元；5、被告赔偿原告未缴养老保险的损失19600元；6、被告支付原告交通费1200元。事实与理由：原告于2019年6月到被告单位上班，从事工程造价工作。2020年1月，原告回家过年之后，由于疫情，一直在家等通知，被告却不再安排工作给原告了。原告工作期间,被告一直未与其签订书面劳动合同，也没有给其交社会保险。现原告依法提起诉讼，祈盼判如所请。被告湖南某公司辩称：原、被告只是劳务关系。原告在被告处从事特定的结算工作，被告也未要求原告向其他管理人员一样参与考勤和打卡。2019年6月，原、被告口头约定，原告为被告永州大道项目和永州职院项目完成扫尾结算工作，双方约定工资为8000元每月。然而原告在2020年1月18日春节放假后就再没有来上班了，也没有进行任何的通知和交接，导致被告另请他人进行了结算工作。由于原、被告之间仅是劳务关系，因此不存在双倍工资，同时因为原告自行离开，因此其诉请的赔偿金、代通知金等一系列赔偿都不应支持。另外，原告所提交的银行流水很清楚的表明每个月工资为8000元，而原告提供的其丈夫李彬的工资，与原告本人没有任何关系。本院经审理认定事实如下：原告于2019年6月15日进入被告处工作，工作内容为工程造价。原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告工作期间，被告通过银行转账方式向原告发放了工资，分别为2019年6月份3730元、2019年7月份8466元、2019年8月份8000元、2019年9月份7533元、2019年10月至12月份24000元、2020年1月份5937元,平均工资为7208.25元/月，但被告确认原告的工资标准为8000元/月。2020年春节后被告未安排原告工作任务，原告2018年1月18日也未再前往被告处工作。后原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认原告与被告存在事实劳动关系（2019年6月到2020年1月期间）；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资84000元；3.被告支付原告经济赔偿金28000元；4.被告支付原告代通知金14000元；5.被告赔偿原告未缴养老保险的损失19600元；6.被告支付原告交通费1200元。2020年9月4日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲案字〔2020〕第103号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告周某与被告湖南某公司自2019年6月15日至2020年1月18日期间存在劳动关系；二、被告湖南某公司在本判决生效之日起十日内支付原告周某未订立劳动合同的二倍工资差额48000元；三、被告湖南某公司在本判决生效之日起十日内支付原告周某经济补偿8000元；四、驳回原告周某其他诉讼请求。原告周某不服，在法定时间内向本院起诉。被告湖南某公司在法定期限内未向人民法院起诉。以上事实，有经庭审质证、本院予以认定的以下证据予以证实：原告提交的本人身份证复印件、被告的企业工商登记信息、原告的中国建设银行个人账户工资/收入明细、湘劳仲案字（2020）第103号《仲裁裁决书》及送达回证、原告的社保缴费记录、原告的基本养老保险缴费记录。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，原、被告虽未订立书面劳动合同，但存在口头约定及用工事实，原告于2019年6月15日到被告处入职，2020年1月18日未再前往被告处工作，故在此期间原、被告存在劳动关系。根据当事人的诉辩主张，本院归纳本案争议焦点为：原告主张的二倍工资、赔偿金、代通知金、未缴养老保险损失、交通费是否应予以支持。对以上归纳焦点，双方当事人在庭审中均无异议，本院逐一分析、评判如下：一、未订立书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因原告在职期间，被告未与其签订书面劳动合同，故被告应向原告支付原告工作期间的二倍工资差额48000元（8000元/月×6个月）。原告认为，其工资应为14000元，但其所提证据并不足以证实，故对其意见本院不予采纳。二、赔偿金。原告认为，被告系违法解除劳动关系，却并无证据予以证实，故对其要求被告支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。但（2020）第103号《仲裁裁决书》认定：“2020年春节过后，被申请人未再安排申请人工作，申请人亦未再前往被申请人处工作，双方劳动合同关系视为由被申请人提起经双方协商一致而解除”，“结合申请人的工作时长为7个月，故被申请人应向申请人支付经济补偿8000元（8000元/月×1个月）”，并作出裁决：“被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金8000元”，而对该仲裁裁决被告并未在法定期限内提起诉讼，故本院认定被告应向原告支付经济补偿8000元。三、代通知金。本案因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位应付代通知金的情形，故原告该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。四、关于未缴养老保险损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，因原告并未提供证据证实其社保不能补办，且未达到退休年龄，故对原告该项诉请本院不予支持。五、交通费。原告主张被告应支付交通费1200元，因该诉请于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告周某与被告湖南某公司自2019年6月15日至2020年1月18日期间存在劳动关系；二、被告湖南某公司在本判决生效之日起十日内支付原告周某未订立劳动合同的二倍工资差额48000元；三、被告湖南某公司在本判决生效之日起十日内支付原告周某经济补偿8000元；四、驳回原告周某其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓李平二〇二〇年十一月十二日法官助理刘万友书记员黄子钰附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。