河南省新郑市人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫0184民初7779号原告：李燕，女，1967年7月12日出生，汉族，住河南省新郑市。被告：郑州西亚斯学院，住所地河南省新郑市人民东路**，统一代码52410000415806671E。法定代表人：陈肖纯，理事长。委托诉讼代理人：郭杰，学院员工。原告李燕与被告郑州西亚斯学院劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李燕，被告郑州西亚斯学院的委托诉讼代理人郭杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李燕向本院提出诉讼请求（变更、增加后）：1、要求郑州西亚斯学院给她补缴2003年8月15日至2011年4月份的社会养老保险，及2020年1月至今的养老保险；2、要求西亚斯按照相关法律规定给她补偿2003年8月15日至2011年4月30日在西亚斯工作期间因没有缴纳社会保险给她造成的损失468000元；3、要求西亚斯补偿她2020年1月至今没有给她办理相关离职手续造成的损失。事实和理由：原告于2003年8月15日至2019年8月22日在郑州西亚斯工作。（于2019年8月22日因个人原因被西亚斯除名）但至今因学校原因都没给原告办理离职手续，学校从2011年5月才开始给原告交养老保险。原告正常应于2017年8月退休，但因学校没有按时给原告交纳养老保险，造成原告至今无法正常退休，造成的损失。相对应的医疗保险方面给原告造成的损失。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。郑州西亚斯学院辩称：一、李燕诉请内容系其与郑州西亚斯学院因劳动关系而产生的劳动争议，劳动争议案件必须先进行仲裁前置程序，而李燕违反法律规定，没有经过劳动争议仲裁前置程序，依法应该驳回起诉；二、李燕补缴养老保险诉请不属于法院的受理范围；三、李燕要求郑州西亚斯学院补偿未按规定足额缴纳养老保险而给其造成的损失的诉讼请求既无事实依据，也不符合法律规定。原因如下：1、郑州西亚斯学院已经于2011年5月为李燕办理了养老保险，而且李燕没有提供社会保险经办机构出具的不能补办养老保险的证据，更未提供因郑州西亚斯学院未足额缴纳养老保险给其造成损失的证据以及损失的数额；2、事实上，李燕并不存在因郑州西亚斯学院未足额缴纳养老保险的损失。即使按照李燕所述，其应该于2017年8月退休，但实质上其2017年8月后仍然一直在郑州西亚斯学院处正常工作，正常领取工资，郑州西亚斯学院也正常为其缴纳养老保险，并不存在损失。更何况即使从2003年8月入职之日起，被告按期为原告缴纳养老保险，但是至其退休2017年7月累计不够15年，不符合领取退休金的条件，也就更无损失之说。李燕的工作岗位系后勤处行政干事，如果其属于管理人员身份，应该在55岁退休，而目前李燕尚未达到退休年龄，其所诉请的养老保险待遇损失尚未产生，自无未足额缴纳养老保险而造成的经济损失。因此，无论基于其50岁退休，还是55岁退休，由于李燕没有损失事实的产生，而且李燕也没提供产生损害事实的证据，其要求郑州西亚斯学院赔偿经济损失自无法律和事实依据；3、由于李燕犯非国家工作人员受贿罪被新郑市人民法院判处有期徒刑六个月，缓刑一年，现正处于缓刑考验期。根据原劳动部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》(劳社［2001]44号）文件规定：退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。因此，李燕在服刑期间不存在退休金损失之说；四、退一步说，即使补缴养老保险属于法院的受案范围，但是李燕要求补缴养老保险和要求郑州西亚斯学院支付经济损失的诉讼请求也已经超出了仲裁时效的范畴。基于上述原因，郑州西亚斯学院认为李燕诉讼请求于法无据，于理不合，请求贵院依法判决驳回李燕诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李燕于2003年入职被告单位从事学校收发室相关业务工作。从2006年9月22日至2018年6月30日期间，原告李燕与被告单位签订有《聘用合同书》或者《劳动合同书》，岗位为学院收发室收发员。约定2006年9月22日至2007年6月30日实行年薪制，考核称职年薪为1.52万元；2007年7月1日至2008年1月31日考核称职的年薪为1.92万元；2008年7年1日至2009年6月30日期间考核称职的月薪为1600元；2009年7年1日至2010年6月30日期间考核称职的月薪为1600元；2010年7年1日至2012年6月30日期间考核称职的月薪为1933.3元；2015年7年1日至2018年6月30日期间考核称职的月薪为2380元；2018年7年1日至2021年6月30日期间岗位为后勤基建处行政干事，考核称职的月薪为3690元。在上述合同条款均约定：乙方（李燕）严重违反甲方（郑州西亚斯学院）规章制度或工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。2011年1月，被告为原告办理了工伤保险，2011年5月，被告为原告办理了企业职工基本养老保险和失业保险，并缴纳了保险费用。原告李燕因非国家工作人员受贿于2019年8月22日被新郑市公安局刑事拘留，于2019年9月23日被逮捕，2020年1月18日被本院判处有期徒刑六个月，缓刑一年。郑州西亚斯学院人力资源处于2020年1月4日向郑州西亚斯学院工会委员会提交了《解除劳动合同通知工会函》，征求工会委员会对解除与李燕劳动合同的意见；郑州西亚斯学院工会委员会于2020年1月5日向郑州西亚斯学院人力资源处出具了《关于解除与李燕的劳动合同的答复函》，认为学校拟解除与李燕之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，同意解除与李燕之间的劳动合同的意见。2020年1月7日，郑州西亚斯学院下发了《郑州西亚斯学院关于对李燕予以处理的决定》，认为李燕的行为已严重违反《郑州西亚斯学院教职工廉洁从业规定（试行）》第六条、《郑州西亚斯学院责任问责制度实施办法（试行）》等规定，其行为已经构成犯罪，性质恶劣给学校造成难以挽回的损失，决定对李燕予以解除劳动合同，并2020年1月7日发布公告通知。2020年5月19日，郑州西亚斯学院人力资源处向李燕送达了《关于解除劳动合同的通知》，李燕进行了签收。2020年9月30日，李燕向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日新郑市劳动人事争议仲裁委员会出具了新劳人仲裁字【2020】424号《不予受理通知书》，认为李燕已超出法定退休年龄，李燕所述争议不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，李燕要求郑州西亚斯学院补交社会保险的请求不属于劳动人事争议仲裁的处理范围，决定不予受理。李燕不服仲裁决定，向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实有当事人的陈述，新郑市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证，劳动争议申请书，职工信息查询单，《聘用合同书》，《劳动合同书》，河南省社会保险个人参保证明，刑事判决书，《解除劳动合同通知工会函》，《关于解除与李燕的劳动合同的答复函》，《郑州西亚斯学院关于对李燕予以处理的决定》，《关于解除劳动合同的通知》及本院庭审笔录等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。根据庭审查明的证据证实，2011年1月，被告为原告办理了工伤保险，2011年5月，被告为原告办理了企业职工基本养老保险和失业保险，并缴纳了保险费用。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。这种争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。故原告李燕要求被告郑州西亚斯学院补交社会保险的请求不属于法院受理的范围，依法应当驳回其起诉，相应的，被告辩称的该项理由成立，本院予以支持。综上所述,依照《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定,裁定如下:驳回原告李燕的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费,并将交费凭证交本院查验,逾期视为放弃上诉。审判员  郭文凯二〇二〇年十一月十七日书记员  胡芸帆