江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初1112号原告：江西凯孚自动化有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区台商工业园**，统一社会信用代码：91360108071842205T。法定代表人：张卫邵，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨贵云，江西三松律师事务所律师。委托诉讼代理人：万媛，该公司职员。被告：彭雪莉，女，1985年12月19日出生，汉族，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：饶楚予、余勇，北京德和衡（南昌）律师事务所律师。原告江西凯孚自动化有限公司（以下至裁判主文前简称为凯孚公司）与被告彭雪莉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凯孚公司委托诉讼代理人杨贵云、王玉敏（庭审后原告凯孚公司将其委托诉讼代理人变更为杨贵云、万媛），被告彭雪莉及其委托诉讼代理人饶楚予均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯孚公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告依法不承担给付被告经济补偿金22500元的义务；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告属于劳动合同期内主动辞职，原告依法不应当支付经济补偿金。被告2016年8月1日正式入职原告，双方订有从即日至2019年8月1日止的劳动合同，合同期满时的2019年8月1日双方又订立《劳动合同续订书》从2019年8月1日续签至2021年7月31日止的劳动合同。从2020年1月份开始，被告内心就是否辞职非常纠结，其与同事的聊天记录表示了其“想早点走出目前这种状况”，且就辞职后是否可以获得失业保险金通过QQ聊天向人事专员万媛咨询。以上聊天记录足以证明被告是主动辞职。原告对被告的辞职，不具有劳动合同法第三十八条所规定的可以归责的六种违约、违法损害被告合法权益的情形，依法不应当支付经济补偿金。另，被告称其是在2015年4月进入凯孚公司工作，没有证据证明。被告当初入职的是江西百特工控设备有限公司，2016年入职原告，2016年8月1日正式与原告订立劳动合同。二、被告称股权期满被要求退股并要求离职没有证据证明却得到仲裁支持，属裁决不公。被告与原告订立的入股协议约定其入股期限是从2017年1月1日至2022年12月31日为期6年，对被告而言根本谈不上期满退股。而且被告2020年3月23日在与原告订立的《退股协议》第一条第1.点的明确表明“甲方因个人原因退出江西凯孚自动化有限公司股东会。并自愿将甲方持有该公司1%的股权转让给乙方”，而不是被告所称劝退。原告的公司股权期限与员工的劳动合同期规定本身不存在任何关联性，否则，被告就不可能与原告续签劳动合同至2021年7月31日。被告辞职时向领导好话说尽，要求把离职证明写成是劳动合同满不再续签，并要求写上几句表扬之语。但其随后凭此份离职证明欲通过法律程序向原告索要劳动合同经济补偿金。原告特诉至法院，望判如所请。被告彭雪莉辩称，一、答辩人与被答辩人双方同意劳动合同续签至2021年7月31日，但被答辩人要求提前解除与答辩人的劳动关系，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条向答辩人支付经济补偿金。被答辩人出具的离职证明称“因劳动合同到期公司不再续签”，与事实不符。被答辩人与答辩人的劳动期已续签至2021年7月31日，被答辩人系在劳动期限内解除与答辩人的劳动关系，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向答辩人支付经济补偿金。二、答辩人系在收到被答辩人要求退股同时离职的通知后，与被答辩人办理离职交接手续，随后开始找新工作并入职现公司，被答辩人称答辩人系主动离职的陈述毫无事实依据。答辩人向其部门经理吴七妹表达退股意愿时，吴七妹在2020年3月20日微信告知其退股同时需办理离职手续，答辩人考虑要拿回12万元的股权转让款，同意与被答辩人解除劳动合同。综上所述，被答辩人的主张与事实不符，更无法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求，要求原告凯孚公司向被告彭雪莉支付22500元的经济补偿金。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对原告提交的原、被告身份信息、洪劳人仲案字（2020）第194号仲裁裁决书及送达回证，原、被告提交的《企业用工劳动合同》《劳动合同续订书》，双方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证，当事人有异议的证据本院认证如下：1、原告提交的被告与原告员工的微信记录、QQ聊天截屏，原告欲以上述证据证实被告彭雪莉主动辞职，经当庭核查，上述微信记录、QQ聊天记录中，被告彭雪莉均未明确提出主动辞职的意思表示，且上述证据真实性无法核实，对上述证据本院不予采信；2、原告提交的入股协议两份、退股协议一份、被告提交的微信账号、其与原告公司员工的聊天记录、其与现公司员工的聊天记录、荣誉证书3张，经当庭核查，对上述证据真实性予以确认；3、被告提交的银行流水、社保缴费记录、离职证明，被告辩称上述离职证明是原告应被告要求所写，内容不具真实性，但原告并未提供证据证实其主张，本院对此不予采纳，上述证据来源合法、客观真实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告彭雪莉原系原告凯孚公司员工，其与原告凯孚公司发生劳动争议，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2020）第194号仲裁裁决，裁决凯孚公司自裁决书生效之日起十五日内，向彭雪莉支付解除劳动关系的经济补偿金22500元。原告凯孚公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。经查，原、被告双方于2016年8月1日签订了《企业用工劳动合同》，约定劳动合同期限为2016年8月1日起至2019年8月1日止，每月薪资现定为3400元；双方又于2019年8月1日签订了《劳动合同续订书》，约定续签合同期限为2019年8月1日至2021年7月31日。2017年1月1日，案外人王奇勇、林洪宇与被告彭雪莉签订了《江西凯孚自动化有限公司股权转让协议》；2018年5月1日，案外人王奇勇与被告彭雪莉签订了《江西凯孚自动化有限公司股权转让协议》；2020年3月23日，彭雪莉与江西凯孚自动化有限公司签订了退股协议。2020年3月31日，原告凯孚公司出具《离职证明》，载明被告彭雪莉系其公司员工，自2015年4月入职，至2020年3月31日因劳动合同到期公司不再续签，现已办理交接手续。原告当庭自认被告彭雪莉2016年之前在江西百特公共设备有限公司工作，该公司与原告公司存在关联性，后因江西百特公共设备有限公司无法经营，由原告公司接手。原告凯孚公司认可被告彭雪莉月平均工资为4500元，被告彭雪莉于仲裁请求中亦载明其月平均工资为4500元，其于本案法庭辩论终结前并未就此提出异议，故本院认定被告彭雪莉于2020年3月于原告凯孚公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为4500元。本院认为，本案存在两个争议焦点：其一，被告彭雪莉的入职时间为何时？其二，被告彭雪莉是否系自行提出辞职以终结双方劳动关系？关于被告彭雪莉的入职时间问题。原告凯孚公司主张按照双方签订的《企业用工劳动合同》确定为2016年8月1日，但原告凯孚公司于2020年3月31日出具的《离职证明》载明被告彭雪莉入职时间为2015年4月，且原告凯孚公司在2016年8月前已为被告彭雪莉缴纳社保，又当庭自认被告彭雪莉2016年之前任职的江西百特公共设备有限公司由原告公司接手。结合本案证据与当庭查明的事实，本院认定被告彭雪莉的入职时间为2015年4月。关于被告彭雪莉是否系自行提出辞职的问题。被告彭雪莉受让了原告凯孚公司的部分股权，其于2020年3月23日签订了《退股协议》转出了上述股权，原告主张退股需辞职，因被告选择了退股，故被告选择了辞职，经查案涉两份股权转让协议及退股协议均未就退股与自行提出辞职作特别约定，故是否自行提出辞职与退股不存在必然联系，对原告上述主张本院不予采纳。原告凯孚公司出具的《离职证明》中载明因被告彭雪莉劳动合同到期不再续签，现已办理交接手续，并未提及被告彭雪莉系自行提出辞职，原告凯孚公司称此证明系应被告彭雪莉要求所写，与客观事实不符，但其并未提供任何证据予以证实，对原告凯孚公司的上述主张本院亦不予认定。结合本案证据与当庭查明的事实，原告凯孚公司依法应当向被告彭雪莉支付经济补偿金22500元（4500元×5个月）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告江西凯孚自动化有限公司的诉讼请求；二、原告江西凯孚自动化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭雪莉支付经济补偿金22500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西凯孚自动化有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  李重浪二〇二〇年十一月十日书记员  付晓明