山东省利津县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0522民初1426号原告：陈宝明，男，1971年2月16日出生，汉族，户籍所在地：滨州市滨城区。现住利津县。委托诉讼代理人：尹玉栋，山东黄河律师事务所律师。被告：利津县津盛公交有限公司，住所地：山东省东营市利津县大桥路以北、津十路（省道316）以西，统一社会信用代码：913705228199354796。法定代表人：高立民，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李琳，山东正义之光律师事务所律师。原告陈宝明与被告利津县津盛公交有限公司（以下简称“津盛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宝明及其委托诉讼代理人尹玉栋、被告津盛公司委托诉讼代理人李琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈宝明向本院提出诉讼请求：1.请求判令津盛公司支付其2020年1月-5月的工资，共计21000元；2.确认双方的劳动关系于2020年5月31日解除并责令津盛公司支付非法解除赔偿金42000元；3.责令津盛公司返还其保证金5000元；4.责令津盛公司支付其失业金损失18336元；5.责令津盛公司支付未签订劳动合同的补偿金11个月46200元；6.诉讼费用由津盛公司承担。事实和理由：2016年1月1日，陈宝明入职津盛公司任驾驶员工作，根据该公司的要求，向其缴纳了保证金5000元。双方一直未签订劳动合同，工作期间津盛公司未依法给予缴纳社会保险。陈宝明工作至2020年5月30日，津盛公司给陈宝明出具解除劳动合同证明书，以“因不适应工作岗位公司辞退”为由解除与陈宝明之间的劳动关系。劳动关系解除前的1月至5月，津盛公司无理由的欠发原告五个月工资。津盛公司解除劳动关系的事由违反法律规定，系非法解除。按劳动法规定，职工即便存在不适应工作岗位的情形也应经过培训和调整工作岗位后，仍然不适应的才能解除。陈宝明并不存在不适应工作岗位的情形。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，其拒不缴纳失业保险致陈宝明在失业状态下无法享受失业保险金，津盛公司应予以赔偿该损失。综上，为维护原告的合法权益，原告于2020年6月申请仲裁，利津仲裁委于8月6日出具仲裁结果，原告对裁决不服，特依据劳动法及劳动争议调解仲裁法等规定提起诉讼，请求贵院依法支持原告的请求。津盛公司辩称，一、原告自2020年1月旷工至劳动关系解除，期间未给被告提供任何实际劳动，无权要求该期间内的工资报酬；二、原告因存在旷工、酒后驾驶等违法违纪行为的过错导致被告与其解除劳动合同，无权主张违法解除赔偿金。2020年1月原告未按公司请假制度办理请假手续，擅自旷工，被告多次要求其返回工作岗位，原告均表示拒绝，原告长期旷工的行为严重违反了被告的管理制度，被告有权与其解除劳动合同。2020年4月被告得知原告在2019年7月因酒驾被公安机关作出暂扣六个月机动车驾驶证的行政处罚，原告在该处罚决定作出后，未将这一情况告知被告，恶意隐瞒该处罚事实，罔顾乘车人员的人身安全，继续驾驶公交运营车辆，造成巨大安全隐患。被告作为用人单位，有权据此解除与原告之间的劳动合同关系。被告多次催促原告返回工作岗位，就相关问题予以调查核实。但原告均以各种理由推脱，后原告前往被告处，自认其存在酒驾、旷工等违反单位规章制度及法律的行为，同意与被告解除劳动合同。被告依据《劳动合同法》第39条与原告解除劳动合同，依法无须向其支付双倍经济赔偿。三、被告依法为原告缴纳社会保险，未造成原告失业金损失，其主张失业损失无事实及法律依据。原告在入职时明确告知被告，其社保由其他单位为其缴纳，拒绝被告为其缴纳社会保险，拒绝提供缴纳社保所需要的相关材料导致被告客观上无法完成保险缴费。2019年1月原告主动向被告说明其社保缴费现已中断，要求被告为其缴纳。被告按照原告要求，自2019年1月依法为其缴纳社保。根据《仲裁法》关于时效的相关规定，时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算1年。2018年12月至今已超1年时效。因此原告就未缴社保向被告主张的赔付请求依法应予驳回。四、原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超1年时效，请求法庭依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈宝明于2016年1月1日入职津盛公司，从事驾驶员工作，陈宝明在职期间月平均工资为3671元。双方未签订书面劳动合同。原告到被告处上班缴纳保证金5000元，津盛公司为陈宝明缴纳了2019年1月至2020年1月的社会保险。自2020年1月1日后，原告未到被告处上班。2020年5月30日，双方签订解除(终止、中止)劳动合同证明书，陈宝明于2020年6月2日向利津仲裁委申请仲裁，申请事项为：1、请求责令被申请人支付申请人2020年1月-5月的工资，共计21000元；2、请求确认双方的劳动关系解除并责令被申请人支付非法解除赔偿金42000元；3、请求责令被申请人返还申请人保证金5000元；4、请求责令被申请人支付申请人失业金损失18336元；5、请求责令被申请人支付未签订书面劳动合同的补偿金11个月46200元。利津仲裁委于2020年8月6日作出利劳人仲案字（2020）第76号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人劳动关系于2020年5月30日解除；二、被申请人应返还申请人保证金5000元；三、驳回关于被申请人向申请人支付2020年1月至2020年5月工资21000元、非法解除经济赔偿金42000元、失业金损失18336元、未签订劳动合同补偿金11个月46200元以及补缴2016年1月至2018年12月社会保险的仲裁请求。原告对裁决不服，于2020年8月20日向本院提起诉讼。双方争议的焦点问题：关于陈宝明酒后驾驶问题。津盛公司提交大众网APP违章公示信息一份，证明陈宝明于2019年7月10日酒后驾驶被查获的情况。陈宝明不予认可，同时提交利津县公安局交通管理大队出具的驾驶人违章查询记录一份，证明自2016年6月29日至今，原告驾驶机动车违章记录中没有津盛公司所陈述的酒驾事实。津盛公司申请法院依法调取陈宝明违章情况，本院依法在利津县调取了陈宝明违章记录，没有陈宝明于2019年7月10日酒后驾驶被查获的事实。关于陈宝明旷工的问题。陈宝明提供津盛公司在利津仲裁委提供的其领导人与陈宝明的微信截图一份，证明陈宝明于2020年4月27日就说“郭总，你好，我什么时候上班，如果不想叫我上班，就直接说辞退我，不然怎么养家糊口”，在4月30日，“郭经理，如果不想让我上班，直接辞退就可以了，我也找别的工作，谢谢。”从这份证明上可以体现津盛公司不让原告去上班。津盛公司对该组截图的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。认为该截图内均为陈宝明单方讲述，公司管理人员对此并没有作出回应。且通过该截图能够说明公司要求陈宝明本人返回公司，对存在的相应问题进行调查核实，但陈宝明诸多理由推脱；津盛公司提供2020年1月1日至2020年5月考勤记录表一份。证明原告仅2020年1月1日当天出勤，且存在早退现象。在2020年1月2日起再未返岗复工。该期间与疫情不存在任何关系，且被告处司机每日工作安排也并非发车当日向其进行告知。因此原告自述与事实并不相符。司机考勤都是刷脸，提交的刷卡记录表都是电脑提取直接打印出来的。津盛公司提交陈宝明向其提交的诊断证明一份，证明陈宝明要求休病假，津盛公司没有批准，原告也没有按照要求向被告提交相关的请假手续。关于双方合同解除问题。陈宝明提交解除(终止、中止)劳动合同证明书一份，证明津盛公司于2020年5月30日以不适应工作岗位为由，单方面解除劳动合同。原告于当天收到解除合同通知书，但原告并没有任何不适应工作岗位的事实，因此系非法解除。津盛公司对该证据的真实性没有异议，对其证明目的不予认可。认为该证明书系原告根据被告的要求前往被告单位，在被告向其释明其存在酒驾及旷工等违法违纪行为后，认可这一事实后签字确认的。本院认为，关于陈宝明酒后驾驶问题，津盛公司提交大众网APP违章公示信息虽然显示陈宝明于2019年7月10日酒后驾驶被查获，但陈宝明提交利津县公安局交通管理大队出具的其违章查询记录以及本院调取的证据，均未显示陈宝明酒后驾驶被查获的事实，故对陈宝明酒后驾驶被查获的事实本院不予采信。关于陈宝明要求津盛公司支付其2020年1月-5月的工资，共计21000元的诉求，本院认为，劳动报酬系劳动者向用人单位提供相应的劳务而获得的报酬，虽然双方对陈宝明旷工的原因各执一词，但陈宝明于2020年1月-5月份没有上班是不争的事实，陈宝明没有付出劳动不应得到报酬，故陈宝明该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于陈宝明返还保证金5000元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。津盛公司收取陈宝明入职保证金5000元，应当予以返还。关于陈宝明要求支付失业金损失18336元的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享有社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案陈宝明的情况不符合该情形，对其要求津盛公司支付失业金损失的请求，本院不予审理。关于陈宝明要求支付未签订劳动合同补偿金11个月46200元的诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。未签订劳动合同二倍工资具有惩罚性，不属于劳动者的劳动所得，虽以“工资”形式表述，但在性质上区别于适用特殊时效的劳动报酬，仍应适用1年的仲裁时效。陈宝明自2016年1月份在津盛公司上班，一直没有签订劳动合同，故申请仲裁时已超过1年的诉讼时效，对陈宝明的该项诉求本院不予支持。关于陈宝明要求确认双方的劳动关系于2020年5月31日解除及津盛公司支付非法解除赔偿金42000元的诉求。陈宝明提交的解除(终止、中止)劳动合同证明书系津盛公司起草，证明中虽载明劳动合同解除原因是“因不适应工作岗位辞退”，但陈宝明在乙方意见“同意于2020年5月30日解除(终止、中止)劳动关系”处进行了签字，应视为津盛公司提出并与陈宝明协商解除劳动合同的行为，该行为不符合用人单位向劳动者支付二倍经济赔偿金的情形，而应支付经济补偿金。本案中，津盛公司与陈宝明劳动关系于2020年5月30日解除，津盛公司应向陈宝明支付四个半月的工资作为经济补偿金，即16519.5元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认陈宝明与利津县津盛公交有限公司劳动关系于2020年5月30日解除；二、利津县津盛公交有限公司于本判决生效之日起十日内返还陈宝明保证金5000元；三、利津县津盛公交有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈宝明经济补偿金16519.5元；四、驳回陈宝明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈宝明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  陈建梅二〇二〇年十一月六日法官助理赵钟静书记员李东花