浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0782民初13638号原告：陈倩，女，1995年11月14日出生，汉族，住浙江省兰溪市。委托诉讼代理人：王高瑾、楼瑛，义乌市外来农民工法律援助工作站指派律师。被告：金华市联城房地产经纪有限公司，住所地：浙江省金华市金**金港大道**豪都金尊华府**105底商。法定代表人：刘伟杰，经理。委托诉讼代理人：肖颖，浙江兴茂律师事务所律师。原告陈倩为与被告金华市联城房地产经纪有限公司劳动争议一案，于2020年9月4日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告陈倩及其委托诉讼代理人王高瑾，被告金华市联城房地产经纪有限公司的法定代表人刘伟杰及其委托代理人肖颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐尔威向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告支付原告2019年5月工资1424元，6月工资4008元，7月工资1346元，合计6778元；二、依法判令被告为原告补缴自2018年6月至2019年7月期间的社会保险。事实与理由：原告于2018年6月13日入职于被告义乌分公司处，工作地点在义乌市××镇××广场××，从事行政兼财务岗位，工资为底薪6000元／月加，2019年5月工资变更为底薪2500元加提成，提成以月总佣金的5%计算。在职期间，双方没有签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2019年7月31日，因被告义乌分公司停止经营，并于2019年10月31日注销，但未结清原告工资。遂成讼。被告金华市联城房地产经纪有限公司辩称，一、本案综合原、被告的证据可知，原、被告间不存在劳动关系。原告在金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司成立之前就已经在颜视燕所注册登记的义乌聚美房地产营销策划有限公司上班，并且金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司的注册手续都是由原告陈倩本人负责经手办理的，且两家公司虽然在营业执照上所注册登记的住所地表述不同，实际上在宝龙广场中所处的位置就是同一家商铺，两家公司一套人马，两套手续。因此，原告实际上是义乌市聚美房地产营销策划有限公司的员工，并不是被告的员工。二、义乌市聚美房地产营销策划有限公司已经注销，应当由义乌市聚美房地产营销策划有限公司的法定代表人颜视燕来承担相应的法律责任。综上。义乌市劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：证据1、（2020）990号仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁前置。证据2、金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司工商信息打印件一份，证明被告义乌分公司的经营地址及已经注销的事实。证据3、原告与分公司负责人颜视燕微信聊天记录截图（换手机了，没有原始载体）打印件一份，证明原告与被告义乌分公司存在劳动关系及被告义乌分公司拖欠工资的事实。证据4、工资表（陈倩制作给颜视燕核实后，由颜视燕现金发放，没有盖公章）打印件一份，证明原告2019年5月、6月、7月的工资金额。证据5、分公司设立登记材料一份，证明被告设立义乌分公司及任命颜视燕为义乌分公司负责人的事实。证据6、分公司非法人机构营业登记（备案）申请书核对件一份，证明被告申请注销义乌分公司的事实。证据7、朋友圈截图一份，证明原告与被告的劳动关系。被告质证认为：证据1、三性均无异议，认可仲裁裁决结果。证据2、真实性、合法性无异议，关联性有异议，金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司已经注销，实际上该分公司的设立时间是2018年6月19日，但早在2018年4月23日颜视燕已经注册登记义乌市聚美房地产营销策划有限公司，该公司与分公司所登记的地址实际上是同一家商铺。证据3、真实性、合法性无异议，关联性有异议，无法证明原告与被告存在劳动关系。证据4、真实性、合法性无异议，关联性有异议，没有加盖公章，不能证明是被告拖欠原告的工资。证据5、真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明分公司的负责人是由被告来任命的。证据6、真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明分公司是由被告注销的。我方提供的证据4的聊天记录证明早在2019年5月24日，刘伟杰因为计划要加盟德佑要求注销金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司的事实。证据7、真实性无异议，无法证明原被告之间存在劳动关系。被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：证据1、义乌市聚美房地产营销策划有限公司工商登记信息打印件一份，证明颜视燕在注册登记金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司之前就已注册登记了义乌市聚美房地产营销策划有限公司，且两家公司登记的地址实际上是同一间店面。证据2、陈倩与刘伟杰之间的微信聊天记录一份，证明金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司的登记注册手续是在2018年6月18日由陈倩代为办理。证据3、经智秀（与颜视燕为合伙经营关系）与刘伟杰之间的聊天记录一份，证明金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司是在2019年10月23日办理的注销手续。证据4、盛英星（颜视燕的员工）与刘伟杰之间的聊天记录一份，证明早在2019年5月24日，刘伟杰因为计划要加盟德佑要求注销金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司的事实。证据5、陈倩与刘伟杰录音笔录一份，证明金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司的登记注册手续是由陈倩经手办理的事实。证据6、盛英星与刘伟杰录音笔录一份，证明原告不是被告的员工，双方之间没有劳动关系。原告质证认为：证据1、真实性无异议，证明目的有异议，联城义乌分公司的注册地址是义乌市××镇××广场××，而义乌聚美的注册地址是义乌市××镇××路××号××广场××幢××室，显然不是同一地址。且从地址名称上看，底商5-07-1是店面房，5幢507室更像是一间位于5楼的商品房。证据2、真实性无异议，该证据恰恰证明了原告在被告义乌分公司设立之前就已经开始上班。证据3、真实性无法判断，但根据工商信息显示金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司核准注销的时间是2019年11月6日。证据4、无法确认真实性，聊天记录与本案无关。证据5、真实性无异议，可以听出原告均以联城房地产名义开展工作，包括签订合同、发佣金。被告也承认联城义乌分公司加盟被告的事实，被告从中也有一定的管理费，从内容可以看出，被告对原告在联城义乌分公司上班的事实没有异议。对颜视燕欠发原告2019年5月、6月、7月的工资及提成也没有异议。证据6、真实性无法确认，从内容可以看出刘伟杰与盛英星都对原告在联城义乌分公司上班的事实没有异议，只是认为原告应该起诉义乌分公司和颜视燕，而不是被告，属于对总公司与分公司法律关系的认识错误，不影响原告起诉被告要求工资的诉讼请求。结合庭审情况，本院认证如下：对原告提供的证据1-7的真实性均依法予以确认。对被告提供的证据1、2、5的真实性依法予以确认，结合被告提供的证据3、4、6，原告与义乌市聚美房地产营销策划有限公司有形成劳动关系的合意，而成立金华市联城房产经纪有限公司义乌分公司仅是为了更好的开展公司的业务，且该公司的注册手续由原告陈倩办理，亦可以证明其对该情况系明知的。经审理查明，2018年6月中旬，原告由盛英星招聘入职于义乌市聚美房地产营销策划有限公司，双方并未签订劳动合同，原告的工资由原告陈倩与义乌市聚美房地产营销策划有限公司的法定代表人颜视燕确认后，由原告陈倩负责发放。工作岗位为行政兼财务，由原告陈倩负责考勤，由盛英星指导工作。工作地点：义乌市××镇××广场××。工资底薪2500＋提成。另查明，义乌市聚美房地产营销策划有限公司成立于2018年4月23日，于2019年6月24日经核准注销，颜视燕为其法定代表人，注册地，注册地址为浙江省义乌市××镇××路××号××广场××幢××室报）。金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司成立于2018年6月19日，于2019年11月6日经核准注销，颜视燕为其负责人，注册地，注册地址为浙江省义乌市××镇××广场××报）。2020年6月29日，原告将金华市联城房地产经纪有限公司作为被申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月17日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）990号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人仲裁的请求。”原告不服该裁决，于2020年9月4日向本院提起诉讼。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。本案中，义乌市聚美房地产营销策划有限公司成立在先，原告入职时，金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司尚在筹建阶段，两个公司的注册地址相近似，且金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司的注册手续亦由原告陈倩负责办理，故本院认定成立金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司仅是义乌市聚美房地产营销策划有限公司为了更好开展经营的工作内容的一部分，故本院认为原告与金华市联城房地产经纪有限公司义乌分公司并未有建立劳动关系的合意，本院依法确认原告与义乌市聚美房地产营销策划有限公司（已注销）存在劳动关系。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判决如下：驳回原告陈倩的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  叶芸二〇二〇年十一月十四日书记员  龚芩