山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初8046号 原告青岛mou股份有限公司。 委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。 被告李某。 原告青岛mou股份有限公司与被告李某劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛mou股份有限公司的委托诉讼代理人姜玉波、姜海燕，被告李某的委托诉讼代理人石成佐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青岛mou股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2019年6月份工资1600元；2.判决原告不予支付被告赔偿金41475元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告2019年6月工资系722元，原告已经通知被告到公司结算并办理手续，但被告一直未到工资领取也未办理解除劳动合同手续。被告连续旷工，严重违反公司规章制度，按公司规章制度和双方约定视为被告自动辞职。原告向被告发送解除劳动合同通知书。原告已将解除劳动关系的相关材料通知工会，因此原告不应支付被告经济补偿金。为维护原告合法权益，请求依法判如所请。 被告李某辩称，被告并没有旷工，也没有违反公司的规章制度，被告离开公司的原因是因为原告没有为其缴纳社会保险并拖欠工资5个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款规定，因此被告的离开原告应当给被告支付经济补偿金。原告并没有将被告等人解除劳动关系的相关材料通知工会，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，原告应当向被告支付经济赔偿金。而且在2019年7月19日、8月12日、8月28日、10月9日四次仲裁开庭时，原告并没有提交通知工会的相关材料。因此，原告应当向被告支付经济赔偿金。综上，仲裁裁决正确，请求法院维持仲裁裁决。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2012年5月28日-2019年6月17日期间原告青岛mou股份有限公司与被告李某之间存在劳动关系。 《九联集团职工告知书》第二条第2款规定：“有事必须请假，请假必须有请假条，严格执行各产业部、部门请假制度。……无请假条不上班的记为旷工，因旷工给公司生产造成损失，按各产业部、部门制度进行追究，连续旷工3天的，属于严重违反公司规章制度，视为本人主动向公司提交了辞职，双方的劳动关系自然解除，公司无需再另行履行解除的通知程序，即产生劳动合同解除的法律后果”。《九联集团规章制度》第十四章第65条规定：“员工有下列情形之一，经查证属实，视为严重违反劳动纪律与公司规章制度，公司立即与之解除劳动合同并予以辞退，并依据本守则第19条之规定，不予支付经济补偿。……（22）旷工三天以上（含三天）的；……”。被告入职当日已签字确认学习了上述《职工告知书》及《规章制度》，并在《员工入职登记表》中确认身份证上登记的地址为邮寄送达地址，原告向其该通信地址送达文件或物品，如果发生收件人拒收或其他无法送达的情形的，被告同意从公司寄出之日起视为已经送达。 因原告拖欠被告等工人2019年4、5月份工资，且被告等工人认为自己每天工作十三四个小时，与九联莱西公司同工种工人相比每天比他们少挣30元钱，2019年6月12日上午，被告等13人以此为由找到原告处经理苏良良，口头提出要求涨工资并支付拖欠工资，苏经理答复他们“工资就这样，干不着就不干”，被告等人遂拒绝进车间工作，当日中午班长王大林找到被告等人要求他们回去上班，被告等人表示不涨工资、不支付拖欠的工资就不回去。2019年6月12日下午、6月13日、6月14日被告未到原告处上班。2019年6月14日下午，原告人事部门组织被告等人到公司会议室协调解决工资争议问题，被告没有参加，原告工作人员向其他工人解释了他们的工资构成并要求他们回去上班，其中4名工人返岗，包括被告在内的9名工人仍然坚持不涨工资、不支付拖欠的工资就不回去。2019年6月15、16日为周末休息日。 2019年6月17日，青岛平度九联食品有限公司通过顺丰快递给被告邮寄了《通知书》,同年6月30日快递被退回。《通知书》内容为:“李某，你已旷工三日以上（含三日），根据公司《规章制度》第十四章第65条第（22）款，《九联集团职工告知书》第二条第2款之规定，视你为自由离职，公司与你终止劳动关系并解除劳动合同。请你及时回单位办理相关手续及结算工资”。2019年6月19日，被告得知了《通知书》内容。 2019年6月19日，被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告青岛mou股份有限公司、青岛平度九联食品有限公司存在劳动关系，并要求对方支付工资、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资。仲裁时，被告变更仲裁请求为：1.确认双方自2009年6月至今存在劳动关系；2.支付2018年奖金和2019年4、5、6月工资合计9564元；3.支付经济补偿金39899.31元；4.支付带薪年休假工资差额6670.73元；5.支付赔偿金79798.62元。2020年4月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第468号裁决书，裁决：1.李某与青岛mou股份有限公司自2012年5月28日至2019年6月17日期间存在劳动关系；2.青岛mou股份有限公司支付李某2019年6月份工资1600元、赔偿金41475元，共计43075元；3.驳回李某对青岛mou股份有限公司的其他仲裁请求；4.驳回李某对青岛平度九联食品有限公司的全部仲裁请求。其后，青岛mou股份有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 诉讼过程中，被告明确其要求原告支付经济补偿金，放弃主张赔偿金。 另查明，被告2019年6月份实际出勤天数为11.5天。被告离职前12个月平均工资为2765元。 原、被告双方对于被告2019年6月份工资数额问题存有争议，本院认定如下： 原告主张该项工资为722元，被告主张为1600元。 原告针对其主张，向本院提交李某2019.6月份工资表1份，证明：李某6月份工资是722元。 被告针对原告提交的该证据真实性不予认可，认为该证据没有被告签字确认。 被告针对其主张，并未提交证据予以证明。 本院认为，原告提交的工资表，系其单方出具，被告并未签字予以确认。因此，对于该工资表中记载的被告工资数额，本院不予采信。本院根据被告2019年6月份实际出勤天数以及离职前12个月平均工资，认定被告2019年6月份工资为1059.92元（2765元÷30天×11.5天）。 上述事实，有被告提交的相关证据、劳动仲裁卷宗、双方当事人陈述及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未及时向被告支付2019年6月份工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，故原告应向被告支付2019年6月份工资1059.92元。因此，对于原告主张其不予支付被告2019年6月份工资的请求，本院不予支持。 被告在诉讼过程中已明确放弃要求原告支付补偿金,是对其诉讼权利的行使,不违反法律法规的强制行规定,本院予以确认。因此，原告要求不予支付被告赔偿金的请求，本院予以支持。 本案双方争议的焦点为原告应否向被告支付经济补偿金问题。原、被告因工资问题发生争议，双方均应采取妥善措施合理合法解决，原告作为用人单位对被告等人的诉求应及时给予答复，并按劳动合同法规定及时给被告等人发放拖欠的工资、按时足额缴纳社会保险费、若被告加班则应及时支付其加班费或合理调整其工资，在被告等人以不上班等不当方式维权情况下，原告应尽到通知或催告其上班的义务。被告作为劳动者，在对原告关于工资问题的答复不满意的情况下，可以通过工会、劳动行政部门、仲裁等途径寻求解决，不能直接以不上班等影响企业正常经营管理的过激行为表达诉求。本案中，原、被告对劳动关系的解除均存在过错。2019年6月12日下午、6月13日、6月14日被告不上班也未履行正当的请假手续，应视为其旷工两天半；2019年6月15、16日两天为周末休息时间，该两天不应认定为被告旷工。被告实际旷工时间为两天半，原告2019年6月17日以被告旷工3天严重违反规章制度而解除与被告的劳动关系，与事实不符，本院不予认定，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未及时向被告发放工资，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2012年5月28日起开始在原告公司处工作，截至2019年6月17日，已工作满7年零19天。因此，原告公司应向被告支付7个半月工资标准的经济补偿金。故原告公司应向被告支付经济补偿金20737.5元（2765元/月×7.5月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告青岛mou股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某2019年6月份工资1059.92元。 二、原告青岛mou股份有限公司不予支付被告李某赔偿金41475元。 三、原告青岛mou股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某经济补偿金20737.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛mou股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  李培亮 二〇二〇年十一月二十日                            本件与原件核对无异                书记员马雪莲