云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云04民终1181号上诉人（原审原告）：鹿守远，男，1991年7月14日生，汉族，农民，住江苏省徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：官健峰，云南溪达律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：华宁润金源矿业有限公司。住所地：云南省玉溪市华宁县宁州街道华盖山煤矿。法定代表人：朱家卫，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：朱家田，男。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：高旭东，云南溪南律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人鹿守远因与被上诉人华宁润金源矿业有限公司（以下简称润金源公司）劳动争议一案，不服云南省华宁县人民法院作出的（2020）云0424民初663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鹿守远上诉请求：撤销原判，改判支持被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金151602元、停工留薪工资108000元、一次性伤残补助金65130元（117000元-51870元）、交通费2500元、食宿费2500元、康复治疗费50000元、一次性经济补偿金9000元；被上诉人为上诉人补交2019年8月至2020年5月的社会保险。理由为：1.上诉人跟随黄世见在一队工作，工资由黄世见直接发放。黄世见与上诉人都隶属于被上诉人，受被上诉人监管，黄世见发放工资是在被上诉人处拿的钱，发放工资的数额是经被上诉人同意的。被上诉人陈述公司发放4800元，黄世见发放4200元，不属实。事实上，上诉人的工资都是被上诉人发放的。上诉人提交的工资表、考勤表、视听资料己经足以证实上诉人的工资实为9000元,并非4800元。被上诉人在仲裁时认可上诉人提交的视听资料内容，也就是认可上诉人工资为9000元。2.被上诉人停工期间黄世见支付了11700元工资给上诉人，这11700元是2019年11月22日至同年12月31日的工资，也就是按9000元/月发放的。一审按4800元/月计算停工留薪工资不当。3.被上诉人没有足额为上诉人缴纳工伤保险，其没有缴纳部分对应的工伤保险待遇应当由被上诉人承担赔偿责任，按9000元/月的标准被上诉人应当补给上诉人在社会保险局领取的一次性伤残补助金51870元之外的差额部分65130元。4.双方自2019年7月12日起至2020年5月12日止存在劳动关系，共计10个月，应当按照一个月的工资计算一次性经济补偿金为9000元。5.上诉人因工受伤住院，而又离家遥远，必然产生交通费及住宿费。6.被上诉人未为上诉人购买除工伤保险之外的社会保险，故上诉人要求补缴保险的主张应当得到支持。7.上诉人属七级工伤，需要康复治疗，故一审未支持康复治疗费不当。润金源公司辩称，请求维持原判。鹿守远向一审法院起诉请求：1.依法维持华劳人仲案字（2020）第17-1号中由润金源公司向鹿守远支付一次性伤残就业补助金151602元的基础上，判令由润金源公司向鹿守远支付停工留薪期工资108000元（12个月×9000元/月＝108000元）、一次性伤残补助金117000元（13个月×9000元/月＝117000元）、一次性工伤医疗补助金55128元（8个月×6891元/月＝55128元）、住院伙食补助费22天×100元/天＝2200元、交通费2500元、食宿费2500元、康复治疗费50000元、生活护理费2067元/月×6个月＝12402元、一次性经济补偿金9000元；2.维持华劳人仲案字（2020）第17-2号中润金源公司为鹿守远补缴2019年8月至2020年5月期间职工养老保险和职工基本医疗保险部分的基础上，由润金源公司为鹿守远补缴失业保险并补足工伤保险。一审法院认定案件事实：鹿守远的父亲原系润金源公司工人，经人介绍后，鹿守远到润金源公司工作，并于2019年8月22日与润金源公司签订了《劳动合同书》，合同约定合同期限为：无固定期限，自2019年8月22日起，其中试用期自2019年7月12日至2019年8月21日止；工作内容和地点为：工作岗位为矿工，工作地点为玉溪市华宁县宁州镇华盖山煤矿；劳动报酬为：合同履行期间工资为每月4800元，试用期工资为每月4000元；社会保险和福利待遇为：工作期间华宁润金源矿业有限公司为鹿守远购买城镇职工工伤保险和城镇职工生育保险，该保险当月购买，次月生效；劳动合同的解除、终止和续订为：履行合同期间，双方若需解除或者终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章有关条款执行。合同签订后，鹿守远在公司从事掘进工作，日常跟随黄世见（案外人）在一队工作，工资具体由黄世见发放。2019年11月22日，鹿守远工作中被烧伤。鹿守远受伤后，华宁润金源矿业有限公司送其住院治疗，并安排其父亲负责照顾其日常，另外还安排一名职工负责其他照顾事项，在其住院治疗期间，公司承担了其生活费用，医疗费也进行了垫付。鹿守远出院后，经华宁县人力资源和社会保障局认定，其受伤属于工伤，并于2020年2月3日作出了53042420200009号工伤认定书。经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，鹿守远因工伤致残程度达到工伤七级，无生活自理障碍，并于2020年4月27日作出玉劳鉴[2020]147号鉴定结论通知书。2020年5月12日，经鹿守远与华宁润金源矿业有限公司协商一致，解除了2019年8月22日签订的劳动合同。后鹿守远向华宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁庭开庭审理，作出了华劳人仲案字[2020]第17-1和17-2号仲裁裁决书。另查明，润金源公司将公司的掘进工程承包给黄世见，在鹿守远受伤后，黄世见支付鹿守远受伤期间工资11700元。2020年昆明医科大学第二附属医院门诊病历记载：鹿守远全身多处疤痕，建议激光、压力及药物辅助治疗，治疗周期约1-2年。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。润金源公司与鹿守远签订的劳动合同系双方自愿签订，双方的劳动关系受法律保护。鹿守远在工作期间受伤，解除劳动关系后，应享受一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇及一次性经济补偿金。润金源公司已为鹿守远购买工伤保险，其它一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、康复治疗费、生活护理费等费用应由社保基金支付。一次性伤残就业补助金，华宁润金源矿业有限公司与鹿守远均认可华宁县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，予以确认，金额为151602元。关于停工留薪期间工资，鹿守远与华宁润金源矿业有限公司签订的劳动合同明确了其每月工资4800元，而其日常工作是跟随黄世见，工资也由其发放，不排除黄世见有多发放工资的可能，但劳动合同系润金源公司与鹿守远签订，其主张赔偿的相对方也是润金源公司，且其所举证据并不能证实润金源公司每个月向其支付工资为9000元，故对鹿守远的工资标准确认为合同约定的每月4800元，鹿守远于2020年4月27日作出了伤残等级鉴定，其正常领取工资至2019年11月，其停工留薪期间应为5个月，工资4800元/月×5月=24000元，此期间黄世见向其支付过11700元工资，应予扣减，扣减后即为12300元。关于一次性经济补偿金，鹿守远工作时间为5个月（含试用期），以半个月计，即为4800÷2=2400元。鹿守远诉请维持华劳人仲案字[2020]17-2号仲裁裁决书中裁决的第一条关于补缴保险费用的内容，同时请求判令华宁润金源矿业有限公司为其补缴失业保险和补足工伤保险部分的请求，因征缴社会保险属于社会保险费征缴部门和相关管理部门的法定职责，相关管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，该诉求不属于人民法院受理民事案件的范围，不予支持。鹿守远受伤住院治疗期间已经由公司安排人员护理，公司同时还承担了其住院期间的相关交通费及生活费用，其出院后并没有需专人护理的医嘱或鉴定，交通费、住宿费也没有相应的医院治疗证明予以印证，且也不属于赔偿范围，鹿守远诉请判令赔偿交通费、住宿费、生活护理费的请求，均不予支持。综上，鹿守远的诉讼请求部分成立，部分支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《云南省实施办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：“一、由被告华宁润金源矿业有限公司于判决生效之日起十五日内一次性支付原告鹿守远一次性伤残就业补助金人民币151602元，停工留薪期间工资人民币12300元，一次性经济补偿金人民币2400元，以上三项合计166302元；二、驳回原告鹿守远的其他诉讼请求。”二审中，鹿守远向本院提交了2019年7至9月的工资表三页，证明其领取工资需要签名按印。经质证，润金源公司认可这是黄世见发给鹿守远的工资，但润金源公司的工资不是这样发放的，且上述证据中鹿守远工资并非每个月都是9000元，也与鹿守远的劳动合同约定的工资金额不一致。鹿守远申请吴长富、陈新刚到庭作证，吴长富陈述其于2019年7月至11月在润金源公司矿山上班，鹿守远也是在润金源公司矿山上班的工人。矿山的工人工资高低不等，是按技术和工种来分的。其工资是计件工资，不是按劳动合同约定发放，实际工资都是口头约定的，没有书面约定。鹿守远是搞技术的，所以工资要高一些，是9000元／月，由润金源公司发放，2019年10月和11月鹿守远工资不到9000元是因为鹿守远没有满勤，一个月少上1、2天也是按满勤来算。陈新刚陈述，其是润金源公司的矿工，2019年7月至2020年1月23日在润金源公司上班，润金源公司职工的工资高低不等，高的有一万多，最低的也不可能到五、六千，如果只给五、六千是没有人肯下井作业的，工资是现金发放，领取工资要签字。鹿守远在润金源公司做机修工，工资是9000元／月，2019年10月和11月鹿守远工资不到9000元是因为鹿守远没有满勤。经质证，鹿守远无异议，认为二证人的陈述与鹿守远提交的工资表相印证，证实了鹿守远工资为9000元／月。润金源公司对二证人证言的真实性、合法性、关某均有异议，认为二证人从事的是掘井工作，而不是财务工作，对其他人的工资收入所作的陈述无证明效力，且二证人陈述鹿守远工资是由掘井队按出勤天数发放，并非由润金源公司直接发放。经二审审理，鹿守远对一审认定其工资为4800元/月提出异议，主张其工资为9000元/月；且认为一审遗漏认定润金源公司未为其足额缴纳工伤保险。双方当事人对一审查明的其余事实均无异议，本院予以确认。关于鹿守远的工资金额及润金源公司是否为鹿守远足额缴纳工伤保险的问题，本院将在说理部分进行阐述。本院认为，双方对一审判决润金源公司向鹿守远支付一次性伤残就业补助金151602元均无异议，本院予以确认。现鹿守远上诉主张其工资为9000元/月，而非一审认定的4800元/月。经审查，鹿守远申请到庭的二证人均陈述鹿守远工资为9000元/月，该陈述与鹿守远提交的2019年8月和9月工资表相印证，且润金源公司认可该工资表载明的是黄世见向鹿守远发放的工资。关于2019年7月、10月及11月鹿守远工资不足9000元的原因，鹿守远陈述系其2019年7月12日才到润金源公司工作，2019年11月22日受伤后未继续工作，2019年10月曾停工10天，该陈述与证人证言相印证，二证人均陈述鹿守远工资不足9000元的月份是因为鹿守远未满勤。结合黄世见与鹿守远微信聊天记录来看，黄世见向鹿守远微信转账11700元，鹿守远说这是2019年12月31日前的工资，黄世见并未否认，从鹿守远受伤停工起按9000元/月计算，1个月零9天的工资为11700元，与黄世见转给鹿守远的金额相印。综上，上述工资表、证人证言和微信聊天记录形成证据锁琏，证明鹿守远工资为9000元/月，本院对此予以确认。停工留薪工资，计算至2020年4月27日为5个月，本院认定为45000元（9000元×5个月），扣减已支付的11700元，润金源公司还应支付33300元。关于一次性经济补偿金，鹿守远自2019年7月12日与润金源公司建立劳动关系，至2020年4月27日协商解除劳动关系，双方存在劳动关系的时间超过六个月未满一年，故按一个月工资计付为9000元，一审按半个月计付不当，本院予以纠正。关于一次性伤残补助金，鹿守远主张按月工资9000元计算应为117000元，因润金源公司未为其足缴纳工伤保险而只领取到51870元，要求润金源公司支付差额65130元。根据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”润金源公司应以其职工工资总额为基数缴纳工伤保险，而非以鹿守远工资，现鹿守远不能举证证明润金源公司未为其足额缴纳工伤保险，故一审对鹿守远主张的一次性伤残补助金差额未予支持，并无不当。因润金源公司已为鹿守远缴纳工伤保险，鹿守远主张的康复治疗费及为治疗支付的交通费、住宿费应由工伤保险基金支付，一审未予支持并无不当。关于鹿守远要求润金源公司为其补缴社会保险的主张，不属人民法院民事诉讼受案范围，本案不作处理。综上所述，鹿守远的上诉请求部分成立，成立部分应予支持。一审认定事实、适用法律有误之处，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下:一、撤销云南省华宁县人民法院（2020）云0424民初663号民事判决；二、由华宁润金源矿业有限公司于判决生效之日起十五日内支付鹿守远一次性伤残就业补助金151602元、停工留薪期间工资33300元、一次性经济补偿金9000元，合计193902元；三、驳回鹿守远的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由华宁润金源矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 龚 辉审判员 荆 燕审判员 吴晓琳二〇二〇年十一月二十三日书记员 简昱佳