河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初4540号原告:许大磊，男，1987年9月22日出生，汉族，住河南省商水县。被告:杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司，住所地杭州市下城区环城北路******，统一社会信用代码91330103063998816B。法定代表人：李洋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘艳丽，女，系郑州埃欧哲科技有限公司员工。被告：郑州埃欧哲科技有限公司，住所地郑，住所地郑州市**鼎盛大道南、青铜西路西绿地滨湖国际****楼**信用代码91410103MA45XA0J1A。法定代表人：谈巍，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘艳丽，女，系该公司员工。原告许大磊与被告杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司（以下简称杭州埃欧哲公司）、郑州埃欧哲科技有限公司（以下简称郑州埃欧哲公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序独任审理方式，公开开庭进行了审理。原告许大磊及被告杭州埃欧哲公司、郑州埃欧哲公司的共同委托诉讼代理人刘艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许大磊向本院提出诉讼请求：1.判决被告因无理由辞退且未提前通知补偿原告双倍工资8000元；2.判决被告支付原告工作期间所签合同的业务提成7000元；3.判令被告支付原告工作期间产生的差旅费368元；4.判令被告补偿五险一金金额1910元。事实和理由：原告在2018年8月30日与杭州埃欧哲公司签订劳动合同，即日在分公司郑州埃欧哲公司上班，职务为业务销售，薪资4000元加提成8%（提成是总合同金额的8%）。被告在2019年3月29日由总经理谈巍电话通知无理由辞退原告，在2018年9月至2018年11月期间未给原告交纳社会保险，在2018年9月至2019年3月期间未给原告缴纳住房公积金。原告在被告工作期间有2018年10月11日与苏州建筑工程集团有限公司签VR虚拟体验合同，原告应得提成4000元，被告未给原告。原告在2019年3月1日与中交二公局第五工程有限公司签订实体安全体验合同，原告应得提成3000元，被告未给原告，故诉至法院。被告杭州埃欧哲公司、郑州埃欧哲公司共同辩称：1.原告提出的第一项诉讼请求，称被告无故无理由辞退原告无证据支持。2018年8月30日，原告签订了为期一年的劳动合同，职位是销售经理，约定劳动期限是2018年8月30日至2019年的8月30日，试用期一个月工资是3200元，转正以后工资是每月4000元，合同中并没有提出销售提成，对销售提成未有任何的约定。被告是主要从事建筑工程、结构工程类咨询相关的公司，公司有近百人，有专门的人事部门，员工的离职和辞退是需要经过特定的申报系统，经主管人员批准后则会下发相应的书面通知并办理全部离职交接手续，完成交接后才可离职的。被告公司没有任何人口头或书面的辞退原告，公司也没有收到原告的辞退申请报告，也没有下发任何关于辞退原告的文件，所以原告是2019年3月29日自己离开了工作岗位。被告公司销售岗位一直人员紧缺，包括现在公司都在招聘销售人员，智联招聘上可以看到公司的招聘信息，公司现在是人员紧缺的一个状态，所以不可能去辞退原告。原告在2019年离职后，就已经入职被告公司竞争对手河南启文建设工程有限公司，在原告提供的银行流水单里面也可以看到这个公司有给他转过工资的记录，被告属于销售公司，也不需要上班进行打卡，所以原告在被告公司还没有办理离职手续之前就已经进入对手的公司进行工作是违背劳动合同的。劳动合同里面有规定，在被告公司就职期间不得在其他公司同时兼职工作。2.对于原告提出的第二项诉讼请求，原告要求被告支付他工作期间所签业务提成7000元，在双方劳动合同里面没有任何的有关销售提成的文件和明文规定。公司有规定会根据年终效益和销售经理签订每个合同利润多少进行销售部门的团队奖金、个人奖金、商务追款部门等多方面的奖金分配，每个项目签订价格不同，利润不同，奖金当然也是不同的，所以一份合同在没有合同约定范围内全部回款的话，此合同都要转到商务部协调收款，收款的成本也要计算到销售奖金里，销售奖金的发放是不定时的，是按照团队业绩比例来发放的，这个奖金体现在被告给原告的工资表里“转账”一栏，不是业务提成。一般奖金都是根据季度或者是半年或者一年到年终才会发放奖金，所以不存在销售的业务提成这一说。3.关于原告第三项诉讼请求,要求被告支付他工作期间产生的差旅费，原告并没有提供相关报销的凭证给被告，所以也不存在差旅费用拖欠情况。4.关于原告第四项诉讼请求补偿五险一金的金额1910元，原告进入公司以后，公司在试用期内规定的时间和原告签订了正式的劳动合同。由于原告上一份工作行业和被告公司目前从事的行业相差太多，所以公司考虑有一个试用期。试用期期间原告自动放弃试用期期间的社保金额，并且正式成为被告公司员工，签订正式劳动合同以后，被告是按照法律的规定足额按时缴纳原告工作期间的社保，所以不存在任何的拖欠情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据及事实，本院认定如下：1.2018年8月30日，原告与杭州埃欧哲公司签订《劳动合同》，原告入职该公司工作，合同期限自2018年8月30日至2019年8月30日；工作内容为销售工程师；试用期为一个月，试用期的工资为3200元/月，转正后薪酬为4000元/月。劳动合同中未载明有关业务提成的事项。郑州埃欧哲公司系被告杭州埃欧哲公司的全资子公司。原告入职杭州埃欧哲公司后，该公司分派原告至郑州埃欧哲公司上班。原告工作至2019年3月29日，关于原告离职原因，双方均未能提交有效证据。原告称其在被告郑州埃欧哲公司工作期间有差旅费368元未报销，其聊天记录中虽然有提到过路费发票，但未能提交具体的发票，聊天记录也不显示金额或公司相关人员的明确回复。原告与被告郑州埃欧哲公司经理谈巍在2019年6月13日的通话录音中明确提到了“提成”，且明确提到“二建项目”提8%是3600元，“常熟项目”谈巍明确原告只能拿1000元。原告提交的与该公司的其他工作人员的聊天记录中也多次提及提成一事。原告在被告郑州埃欧哲公司工作期间，该公司为原告缴纳了2018年12月之后的社会保险。原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月20日，该仲裁委作出二七劳人仲不受字[2020]第113号不予受理通知书。原告向本院提起诉讼。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告与被告杭州埃欧哲公司签订劳动合同，之后被该公司派至郑州埃欧哲公司工作，虽然郑州埃欧哲公司系杭州埃欧哲公司的全资子公司，但与原告实际存在劳动关系的仍系杭州埃欧哲公司。原告自2019年3月29日之后未再到被告郑州埃欧哲公司工作，原、被告对原告离职的原因均无有效证据证明，故视为双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告与被告杭州埃欧哲公司签订劳动合同后，共在被告郑州埃欧哲公司工作7个月，被告杭州埃欧哲公司应支付原告一个月工资的经济补偿4000元，原告多请求部分，本院不予支持。原告主张业务提成，原告与杭州埃欧哲公司签订的劳动合同没有约定提成，但根据原告提交的聊天记录及与郑州埃欧哲公司经理谈巍的通话录音，可以认定郑州埃欧哲公司有与原告口头约定提成，且通话录音明确提及“二建项目”提8%是3600元，“常熟项目”谈巍明确原告只能拿1000元，故原告主张提成，应由被告郑州埃欧哲公司支付4600元，原告多请求的部分，本院不予支持。原告主张差旅费，证据不足，本院不予支持。原告主张补偿五险一金金额1910元，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许大磊经济补偿金4000元；被告郑州埃欧哲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许大磊提成款4600元；驳回原告许大磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告杭州埃欧哲建设工程咨询有限公司负担5元，郑州埃欧哲科技有限公司负担5元。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 李 靖二〇二〇年十一月二十八日书记员 朱赛丽