江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初6970号原告：王**，女，1978年1月16日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：杨德昱，江苏嘉诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈勇，江苏斯维斯律师事务所律师。被告：南京国高会计服务中心，住所地南京市秦淮区长发东村****。法定代表人：陈南，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏琦芸，上海市海华永泰（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛松，男，1982年1月14日出生，汉族，住南京市秦淮区，该公司员工。原告王**与被告南京国高会计服务中心（以下简称国高会计中心）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托诉讼代理人杨德昱、被告国高会计中心的委托诉讼代理人薛松、魏琦芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王**向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额52391.65元；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金72254.91元；3、判决被告支付原告2020年2月、3月拖欠工资9652元；4、判决被告支付原告未休年休假工资2555.43元；5、判决被告支付原告2019年终奖金4826元；6、判决被告支付原告未兑现的员工旅游福利的折价款7000元；事实和理由：原告于2014年1月9日应聘至被告处工作，担任会计职务。原告自入职至2018年12月31日，劳动合同每年一签。2019年起被告未与原告签订劳动合同，原告一直正常工作。直至2020年3月31日，被告为原告办理了社会保险停保手续，并于2020年4月15日发函通知原告终止劳动关系，同时被告一直拖欠2020年2月、3月工资未发放。为了维护合法权益，故原告提起诉讼，请求判如所请。被告国高会计中心辩称：1、不应支付二倍工资差额，因为实际签署了劳动合同。对原告计算方式不认可，如果要支付双倍工资，前12个月（2019月2至2020年1月）平均工资是4627.6元。2、原告工作六年半，5558.07元乘以6.5乘以2倍。是从2019年4月至2020年1月实发工资加上2020年2月和3月的应发工资的平均值。3、我方没有违法解除，不应支付赔偿金。原告于2019年12月6日向我司提出辞职。只是因为交接要一个月加疫情突发，原告交接过程拖沓。且当时社保单位三月底才开。所以办理社保滞后，但不是我方非法解除。关于计算方式也不认可。2020年2月和3月原告没有提供劳动。4、不存在拖欠2月3月的工资，2019年12月原告提出辞职，我方发放至2020年1月的工资。且疫情期间我司和原告所在单位都没有复工，所以2月和3月的工资即使要发也不可能和正常的一样。5、基数没有5558元那么高，应该按照4627.6元计算。年休假应当在合同中约定，并且要原告申请，被告不同意后才能补偿。6、年终奖不是固定工资，是公司对员工的奖励。实际上2019年其他的员工也没有发年终奖。7、福利折现不应支付，不属于劳动报酬，是企业给的人文关怀。原告主张不符合法律规定。原告王**围绕诉讼请求依法提交了2019年劳动合同、南京银行账号交易明细、社会保险参保证明、公积金缴费证明和交易记录、离职员工通知函、谈话录音、微信聊天记录、被告网络招聘信息等证据。被告提交了辞职报告、2019劳动合同发放清单、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等证据。本院依法进行了审查并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：原告于2014年1月9日应聘至被告处工作，在会计岗位从事记账工作。原告自入职起劳动合同每年一签。最后一期劳动合同约定劳动期限到2018年12月31日止；工作地点为银泰市场。当月工资实际在次月支付。该合同期满之后，被告未与原告签订劳动合同。原告一直正常工作。2019年11月，被告将盖好公章的劳动合同发放给原告，原告与2019年11月12日在签收单上认收到劳动合同，但原告一直未将该劳动合同书签名后返还被告。2019年12月6日，原告向被告提交《辞职报告》，称“因公司现状和个人情况，经慎重考虑，特向公司提交辞职报告，望尽快安排交接。”2020年3月31日，被告为原告办理了社会保险停保手续，并于2020年4月15日发函通知原告终止劳动关系，还查明：原告向秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月30日作出仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，原、被告系劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，自2018年12月劳动合同期满后，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2019年11月才将已盖章的劳动合同发放至原告。故被告应支付2019年2月至10月的未签劳动合同双倍工资。原告根据2019年实发工资主张相应月份的双倍工资，不违反法律规定，予以支持。经计算2019年2月至12月的双倍工资应为52391.65元。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告于2019年12月6日向被告提出辞职。原告辩称在提出辞职后，因被告挽留，原告已收回辞职。但原告没有证据证明上述辩解。被告对此也不予认可，被告主张已接受原告辞职，之后原告处于交接工作过程中。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告提交的微信聊天记录不足以证明自己主张，故应承担举证不能的不利后果，据此本院认定原告系主动辞职，故对其主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于拖欠2020年2月、3月工资问题。因原告于2019年12月6日向被告提出辞职，之后属于办理工作交接过程中，被告也承认原告在2、3月份仍在办理工作交接，据此，被告应向原告支付相应工资。根据相关规定，用人单位因疫情防控迟延复工的工资支付，双方有约定的，从其约定；未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停工、停产期间工资的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的款项，但不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。据此，被告应支付2月工资4826.1元，3月可以按南京市最低工资标准的80%支付即1616元（2020×80%），以上共计6442.1元。关于未休年休假工资问题。原告主张2019年未休5天年休假。被告辩称，年休假应当在合同中约定，并且要原告申请，被告不同意后才能补偿。被告的辩称没有法律依据，不予支持。原告在2019年工资每月平均为5558元，被告应付原告2019年5天未休年休假工资2555.43元（5558÷21.75×5×2）。关于年终奖和福利折价款问题。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因被告称2019年全员未发年终奖，故应由原告提交初步证据证明被告在2019年对其他员工发放了年终奖而对自己没有发放。原告提交与薛松的微信聊天记录，但薛松已在庭审中明确表示其当时也是听说有奖金，且现在已知没有年终奖，其也没有年终奖。原告提交的该证据不能完成初步举证责任，故应承担举证不能的不利后果。因此，本院对该项诉讼请求不予支持。被告在2019年确未安排员工进行旅游，原告据此要求把该福利折价，没有法律依据或合同依据，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京国高会计服务中心应于本判决生效之日起十日内向原告王**支付未签劳动合同双倍工资52391.65元。二、被告南京国高会计服务中心应于本判决生效之日起十日内向原告王**支付2019年未休年休假工资2555.43元。三、被告南京国高会计服务中心应于本判决生效之日起十日内向原告王**支付2020年2月和3月工资共计6442.1元。四、驳回原告王**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  吕 锐二〇二〇年十一月十三日见习书记员  陈禹屹