广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初19994号原告：广州杰程机电设备有限公司，住所地：广州市番禺区南村镇坑头村西线路**之一。法定代表人：韩承学，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭婉菲，广东港宏律师事务所实习人员。被告：吴秋文，男，1966年6月17日出生，汉族，住湖南省常宁市。原告广州杰程机电设备有限公司（以下简称杰程公司）与吴秋文劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杰程公司的委托诉讼代理人吴磊、彭婉菲，被告吴秋文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四至七项，其他事项双方无争议。一、入职时间和工作岗位：2019年9月18日入职，工作岗位为保安。二、劳动合同签订情况：双方分别于2019年10月9日、2019年11月28日签订劳动合同，合同期限分别为：2019年9月18日至2019年10月31日、2019年11月1日至2020年10月31日。三、工资发放方式和周期：每月10日通过银行转账发放上月工资。四、工资标准和工资发放情况：双方签订的上述两份劳动合同约定被告工资为3000元/月、3200元/月。《后勤（晚班保安）岗位规章制度》记载：春节期间保安需一个人在公司值班，白天可以在保安室休息，补助费用共700元，伙食补助15元/天，法定假日值班补助100元/天，伙食补助15元/天。转正后绩效奖金基数300元，考核每天工作完成情况。2019年9月至2020年6月，被告分别领取工资：1307.2元、3550元、3637.96元、3651.20元、4776元、3966.7元、3622.5元、3065.13元、3795.3元、1084.67元。原告未提交上述2019年9月至12月的工资条，仅提交工资条签收表，其余月份工资条上注明工资构成包括基本工资（3200元）、餐补、全勤奖、其他加款、月绩效奖、扣款，其中2020年1月、2020年2月、5月工资条中的“其他加款”对应备注中的“年夜饭补助100元、元旦法定假日值班补助100元、春节值班补助700元”；“值班补助200元”，“法定假日值班补助100元”。2020年4月、6月的工资条“扣款”对应备注中的请假天数、缺勤天数，其中4月份出勤26天，请假4天；2020年6月11日离职，即出勤11天。被告主张上述3000元/月、3200元/月为基本工资，原告不予确认，认为该金额已包含加班费。本院认为，原告提交上述工资条，工资条上清晰记载3200元为基本工资，且该金额与双方签订的第二份劳动合同记载的工资金额一致，工资条上亦单独列明“其他加款”，备注中加款的补助金额亦与《后勤（晚班保安）岗位规章制度》记载的节假日值班补助标准一致，故本院采信被告的主张，认定2019年9月至12月的基本工资为3000元、2020年1月至6月的基本工资为3200元。五、关于加班工资：双方确认每天上班时间为17:30-次日8:30，除了请假无固定休息时间，工作餐早、午、晚餐的供应时间分别为7:30-8:15,12:00-13:15,18:30-20:30。被告主张原告拖欠其2019年9月18日至2020年6月11日期间正常工作日加班工资33596.64元、周六日加班工资34905.6元。原告提交视频资料主张被告每天上班花大量的时间玩手机和睡觉，且被告每天吃晚餐和早餐所需时间应从工作时间中剔除，经核算其每天实际工作时间仅有6小时左右。同时被告作为夜班保安，夜间值班工作量非常少，工作自由，无需劳动技能，劳动强度极低，工作量与工作强度均与普通生产工不同，根据人体机能以及被告的年龄和身体状态，以及该岗位的工作需要，被告主张每天上班15小时，明显与事实、常理不符，应当酌情认定被告每天工作时间为6个小时。本案中，双方对被告上班的在岗时长均不持异议，但关于被告的在岗时间是否应全部认定为工作时间的问题，应结合被告的工作性质、工作内容及工作强度等方面综合审查。被告的工作岗位是保安，且为晚班保安，其工作内容在《后勤（晚班保安）岗位规章制度》中列明，从该份资料看，被告每天的工作内容较为简单、工作强度较低，主要工作为每天晚上巡逻4次，监管外来人员及车辆的进出等。原告关于被告在岗就餐、晚上存在睡觉情况的主张提交了证据予以证实，该主张亦符合被告的工作性质和内容，且符合常理。因此，虽然被告在岗时间较长，但与生产线员工等其他劳动者需要连续作业的情况不同，被告大部分的在岗时间劳动强度不大，其就餐、晚上睡觉休息时间不应直接等同于工作时间，综合前文查明的相关情况，被告关于其存在正常工作日加班工资的主张依据不足，本院对被告要求原告支付正常工作日加班费的诉求不予支持，对原告主张其无需向被告支付正常工作日加班工资12065.77元的诉请予以支持。关于周六日加班工资，被告在原告处工作期间，仅在2020年4月2日至2020年4月6日请假缺勤，其余时间均正常出勤，有原告提交的请假单以及工资条为证，双方对此亦无争议，本院予以确认。如上述，本院确认被告在2019年9月至12月的基本工资为3000元、2020年1月至6月的基本工资为3200元，从工资条显示，原告在2020年1月至6月仅依照《后勤（晚班保安）岗位规章制度》向被告支付过法定节假日值班补助，未向被告支付过周六日加班工资。故被告要求原告支付上述期间的周六日加班工资合理，本院予以确认。根据工资条以及请假单计算得出被告在2019年9月18日至2019年12月以及2020年1月至2020年6月11日期间周六日加班天数分别为28天、46天，其应得加班工资为21259.77元（3000元/月÷21.75天/月×28天×200%+3200元/月÷21.75天/月×46天×200%）。故原告应向被告支付上述期间周六日加班工资21259.77元。六、劳动关系解除情况：原、被告确认劳动关系已解除，被告最后工作至2020年6月11日。2020年6月11日，原告向被告送达《辞退通知》，内容为：“因新冠××疫情对公司经营影响及该员工日常工作表现，经研究决定即日起解除与吴秋文劳动关系”。被告主张原告违法解除劳动关系，原告则认为因被告不履行工作职责及不服从上级领导工作安排，已分别于2020年3月21日、同年4月14日给予其警告和记过处分，且被告在上班时间玩手机和睡觉，属于严重违反劳动纪律的情形，其解除与被告之间的劳动关系，属于合法解除。为此，其提交被告签名确认的《员工处罚通知》两份，该两份通知记载的所犯过失内容分别为：根据《后勤晚班保安岗位规章制度》规定，在值班期间未履行本职工作：执行设备进退场登记确认，却每天在工作记录表上签名确认已履行；不听取他人的意见或批评，不服从上级领导安排，态度恶劣，损坏公司的良好形象和声誉，处罚类型分别为口头警告、记过，领导意见：若有违者，取消当月绩效奖金或取消当月绩效考评资格。被告提交《后勤（晚班保安）岗位规章制度》一份，主张公司规定上班期间不可以睡觉，其只是打瞌睡，没有规定不可以玩手机。经审查，该份规章制度并未规定哪种情况需予以口头警告、记过或者辞退。本院认为，解除劳动关系系用人单位对劳动者进行的最为严重的处罚，用人单位应本着谨慎的态度，对劳动者是否实施了违纪行为，行为的程度、后果和过错，是否构成可予以解除劳动关系的情形等进行全面的审查和评定，应在事实、依据和程序上均合法合理。虽然原告曾向被告发出两份《员工处罚通知》，原告作出处罚的依据为《后勤（晚班保安）岗位规章制度》，如上述，该规章制度中并未记载哪些情况需予以口头警告或记过，而在原告作出口头警告、记过的处罚后，备注的领导意见为若有违者，取消当月绩效奖金或取消当月绩效考评资格，而非可能产生被辞退的后果。而且上述规章制度亦未规定，原告所主张的被告所存在的问题符合被辞退的条件。综上，原告所提交的证据未能充分证实被告存在严重违纪并达到可予以解除劳动关系的情形，原告以此为由解除与被告的劳动关系缺乏依据，应视为其违法解除双方之间的劳动关系。七、违法解除劳动关系的赔偿金：如上述，原告违法解除与被告的劳动关系，应依法向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，被告主张经济补偿金3200元，其主张的金额并未超过应得补偿金额，系其自行处分权利，故对被告要求原告支付经济补偿金3200元，本院予以支持，原告认为其无需向被告支付经济补偿金3200元，本院不予支持。八、仲裁请求：1.杰程公司支付解除劳动关系经济补偿3200元；2.杰程公司支付2019年9月18日至2020年6月11日期间周六日加班工资34905.60元；3.杰程公司支付2019年9月18日至2020年6月11日期间正常工作日加班工资33596.64元。九、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案〔2020〕5058号非终局裁决：杰程公司支付吴秋文解除劳动关系赔偿金3200元、2019年9月18日至2020年6月11日期间周六日加班工资26071.20元及正常工作日加班工资12065.77元。十、原告的诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金3200元；2.判决原告无需向被告支付周六日加班工资26071.20元；3.判决原告无需向被告支付正常工作日加班工资12065.77元。裁判理由与结果本院认为，吴秋文和杰程公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，的规定，判决如下：一、原告广州杰程机电设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴秋文支付经济补偿金3200元、2019年9月18日至2020年6月11日期间周六日加班工资21259.77元；二、驳回原告广州杰程机电设备有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州杰程机电设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  向丹丹二〇二〇年十一月二十三日书记员  孟婉莹