山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4363号 原告（被告）：张海波，男，1990年1月30日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 被告（原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告张海波与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）劳动争议一案及原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告张海波劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后,依法适用简易程序，将两案合并公开开庭进行了审理。张海波的委托诉讼代理人徐振才、长安铁塔公司委托诉讼代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张海波向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间的劳动合同于2020年4月24日解除；2、依法判决被告支付经济补偿金94500元；3、依法判令被告支付一次性伤残就业补助金46208元；4、依法判令被告支付一次性工伤医疗补助金23104元；5、依法判决被告支付带薪年休假工资38620.69元；6、依法判令被告支付拖欠工资30000元。事实与理由：原告自2007年1月入职被告处工作至今，2016年6月4日8时左右，原告在车间工作时受伤。2016年9月7日，安丘市人力资源与社会保证局出具安人社工伤认字【2016】08154号判决书，依法认定原告的事故伤害为工伤。2018年12月29日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴【2018】第190191号通知书，鉴定原告劳动功能障碍程度为十级。期间被告未及时发放工资并存在无故拖欠、克扣原告工资的情形，原告于2020年4月24日以被告存在拖欠工资为由向被告发出解除劳动合同通知，被告应当支付原告经济补偿金及其他相关费用。原告曾向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2020）第276号裁决书，因原告不服该裁决书，特依法向贵院提起诉讼。 长安铁塔公司答辩并向本院提出诉讼请求：1、判令不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资69525.60元；2、诉讼费由张海波承担。事实及理由：对张海波主张的劳动合同解除的时间无异议；医疗补助金应由社会保险处支付；带薪年休假工资超过仲裁时效；张海波主张拖欠工资无事实和法律依据；对经济补偿金不予认可；伤残就业补助金计算标准有误，应按5449/月计算。 本院经审理认定事实如下：张海波于2007年1月入职长安铁塔公司，双方签有劳动合同。长安铁塔公司为张海波缴纳了社会保险。2016年6月4日8时左右，张海波在工作时受伤。2016年9月7日，经安丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月29日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度：拾级，无生活自理障碍。2020年4月24日，张海波以拖欠工资为由离职，并通过EMS快递向长安铁塔公司邮寄了“解除劳动合同通知”，长安铁塔公司拒收。后张海波以以上相同的理由向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与长安铁塔公司解除劳动关系，并要求支付拖欠工资、经济补偿金、带薪年休假补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。该仲裁委员会于2020年7月10日作出安劳人仲案字(2020)第276号裁决书，裁决：一、双方于2020年4月24日解除劳动合同；二、长安铁塔公司于裁决书生效之日起十五日内支付张海波一次性伤残就业补助金43592元，2020年2月至4月的工资19849.47元，带薪年休假工资差额6084.13元，共计69525.60元；三、驳回张海波的其他仲裁请求。张海波及长安铁塔公司对上述裁决均不服，诉至本院。 另查，长安铁塔公司为张海波发放工资至2020年1月。其中放发2020年1月份工资额为1725.21元。审理中，张海波提交个税申报平台收入纳税明细查询单一份，该明细中显示2020年4、5月份申报的张海波工资薪金收入分别为6316.03元、2146.92元，张海波据此主张其2020年1月份应发工资额为6316.03元，要求长安铁塔公司补交差额工资。另，根据双方提交的工资表，本院认定张海波离职前在岗月份正常工作期间平均工资为6969.22元，日均工资标准为320.42元。2018年度潍坊市职工月平均工资为5449元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。张海波于2020年4月因长安铁塔公司不按时发放工资离职，本院予以确认。根据张海波提交的个税申报平台收入纳税明细查询单，其2020年4、5月份工资薪金申报收入分别为6316.03元、2146.92元，张海波据此主张其2020年1月份应发工资额为6316.03元，要求长安铁塔公司补交差额工资，本院予以支持，本院确定长安铁塔公司补发张海波2020年1月份工资4590.82元；对于2020年2月份工资，本院根据个税申报平台收入纳税明细确定为2146.92元；对于2020年3、4月份工资发放数额，本院根据张海波本人平均工资标准确定为13938.44元，据上，长安铁塔公司共计应支付张海波工资20676.18元。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。长安铁塔公司未按时向张海波发放工资，张海波以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张海波自2007年1月到长安铁塔公司工作至2020年4月双方解除劳动合同，故原告主张的解除劳动合同经济补偿应为13.5个月×6969.22元/月，计款94084.47元。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动、聘用合期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时根据《工伤保险条例实施办法》相关规定，工伤职工被鉴定七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为十级8个月。本案中，长安铁塔公司已为张海波缴纳了工伤保险，张海波的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由长安铁塔公司支付。据上，本院确定长安铁塔公司支付张海波一次性伤残就业补助金43592元（5449元×8个月）。 关于带薪年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。齐雷的工龄已满10年不满20年，年休假应为10天。年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，可跨年度支付年休假工资报酬，故齐雷要求长安铁塔公司支付两个年度的年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持，扣除长安铁塔公司已支付的工资，齐雷的年休假工资报酬计算为320.42元×20天×200%，计款12816.80元。 综上所述，为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下： 一、原告张海波与被告潍坊长安铁塔股份有限公司之间的劳动合同自2020年4月解除； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告张海波解除劳动合同经济补偿金94084.47元、拖欠工资20676.18元、带薪年休假工资差额12816.80元、一次性伤残就业补助金43592元，以上共计171169.45元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告张海波的其他诉讼请求； 四、驳回被告潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（减半收取10元），由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  田春艳 二〇二〇年十一月三日 书记员  孙晓洁