广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初3928号原告：彭育芳，委托诉讼代理人：刘汝良委托诉讼代理人：刘展，被告：深圳市龙华区观澜街道地方民俗促进会，法定代表人：巫巧玲。委托诉讼代理人：李开茂，委托诉讼代理人：吴美娇，上列原告彭育芳（下称原告）诉被告深圳市龙华区观澜街道地方民俗促进会（下称被告）劳动争议一案，本院于2020年03月16日立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人刘汝良，被告委托诉讼代理人李开茂、吴美娇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告被迫解除劳动合同（2011年1月30日至2019年6月30日）经济补偿金42500元；2、判令被告支付原告2019年2月1日至2019年6月30日双休日加班费4690元；3、判决被告支付原告2019年4月至6月克扣的基本工资3300元；4、判令被告支付2017年1月至2018年12月两年度未休年休假补贴6896.55元，合计57386.55元。原告起诉的事实与理由：原告于2011年1月30日入职被告处（原观澜古寺物业管理公司）任职出纳，双方签订了书面劳动合同，最后劳动合同期限从2018年2月1日至2020年1月31日，原告每月基本工资3400元，最后12个月平均收入5000元，入职8年多来，原告对工作任劳任怨，在出纳岗位上尽职尽责，双方劳动关系还算和谐，但到2019年4月，被告却在未与原告商议的情形下，擅自改变原劳动合同内容，将原告基本工资3400元，降至2300元；将与原告出纳岗位不相宜的寺庙的清洁卫生、颂经唱歌工作添加到原告工作中，每月双休日由8天减少至6天，上班时间由9点提前至早上7点，增加原告劳动量，反而减少原告的工资收入，被告单方变更劳动制度的做法违反我国相关劳动法律、法规，属于典型的“未及时足额支付劳动报酬的”、损害原告合法权益的情形，原告于2019年4月30日被迫提出辞职，6月30日正式解除劳动关系，现为维护劳动者的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法公正判决。被告答辩称，一、被告于2016年8月26日在龙华区民政局注册成立，原告于2016年11月1日起在被告处上班，最后一次劳动合同期间是2018年2月1日至2020年1月31日，原告于2019年4月30日提出辞职，2019年6月没有上班，只是2019年6月29日过来办理交接手续。二、被告2019年4月起调整作息时间只是因单位性质、工作需要作出的适当调整，并不违反劳动法规定，没有降低原告的工资，也没有安排原告从事不相宜的工作，倒是原告自己身处出纳岗位，平时工作量少经常在上班时间外出买菜、接送小孩、干私活。三、原告因为拒绝交接工作不停的拖延交接时间，给被告造成极大麻烦，直到被告报警之后才于2019年6月29日不情愿的交接工作。四、被告没有克扣原告的工资，也没有拖欠加班费用，并不存在原告主张的被迫解除劳动合同的情况，因此被告无需支付经济补偿金。五、2017年年假工资，已包含在2018年1月3日被告给原告转账的3400元款项之中，2018年年假工资已包含在2019年1月5日，被告给原告转账的5393.77元款项之中。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明如下事实：原告于2015年4月入职xx公司（下称观澜古寺），2015年12月2日，原告与观澜古寺签订《劳动合同》，工作岗位为出纳员，合同期限自2015年12月1日至2016年11月30日，月工资为3100元。2016年8月26日，观澜古寺变更为被告，但原告工作地点及岗位均未改变。2018年2月1日，原、被告签订《劳动合同》，岗位为出纳员，合同期限自2018年2月1日至2020年1月31日，月工资为3400元，双方实行标准工时制。2019年4月30日，原告以被告改变管理制度（每月双休日由8天减少至6天，上班时间由9点提前至早上7点及安排与实际岗位不相符的工作）为由向被告发送《辞职通知书》。2019年6月29日，双方办理好工作交接手续。因就离职赔偿事宜未达成一致意见，原告于2019年11月5人向龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁案涉诉求，2020年1月14日，该仲裁委裁决：被告支付原告2017年及2018年未休年休假工资3488.15元，驳回原告其他仲裁请求。原告对此不服，故诉至本院。另查明，1、2019年2月份原告收入为基本工资3400元+社保补贴592.85元+津贴600元+2月份加班费800元+春节加班费2000元，合计7392.85元。2019年4月份原告收入为基本工资2300元+社保补贴592.85元+绩效1700元+加班费800元，合计5392.85元。2019年6月29日，被告支付原告2019年5月份工资5392.85元，2019年7月31日，被告支付原告4600元，原告确认2019年6月份工资已收到。2、经核算，剔除加班费后，2017年、2018年原告月平均工资分别为3753.84元、3833.77元，被告认可原告未休2017年及2018年年休假共计10天。3、自2019年4月份起，原告每月休假天数由8天降为6天。以上事实有仲裁裁决书，劳动合同，银行流水及原、被告的陈述等证据在案佐证，足以认定。本院认为，本案属劳动争议纠纷。一、关于原告第一项诉请。用人单位根据本单位实际需要调整工作时间及休息日安排，属于用人单位自主管理权范畴，且被告已足额支付加班费，其行为并无不当；原告所示证据不足以证实被告已完全变更劳动合同中约定的岗位或存在恶意增加其工作量的情形，且被告在制度改革后未减少原告的收入。综上，原告所述其被迫解除劳动合同的理由不成立。原告属主动离职，故本院对该诉请不予支持。二、关于原告第二项诉请。对照原告工资银行流水及减少的休息时间，经核算，被告已足额支付原告2019年4月-6月所减少休息天数的加班工资，故对该诉请本院不予支持。三、关于原告第三项诉请。对照原告前后工资收入情况，2019年4月之后的月收入高于原告之前的月收入，不存在克扣的情形，故对该诉请本院不予支持。四、关于原告第四项诉请。被告认可原告未休2017年及2018年年休假共计10天，也未提供证据证实其已补发相应的未休年假工资，故被告还应支付原告2017年及2018年年休假工资3488.15元（3753.84元/月÷21.75天/月×200%×5天+3833.77元/月÷21.75天/月×200%×5天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市龙华区观澜街道地方民俗促进会应于本判决生效之日起十日内支付原告彭育芳2017年及2018年未休年休假工资共计人民币3488.15元；二、驳回原告彭育芳的其他诉讼请求。如果被告未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告深圳市龙华区观澜街道地方民俗促进会负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  黄爱裕二〇二〇年十一月十二日书记员  王诗琪书记员  刘佳欣附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。