天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初13186号原告：李松涛。委托诉讼代理人：袁诺清，天津诺清律师事务所律师。委托诉讼代理人：惠永彬，天津诺清律师事务所律师。被告：杭州娃哈哈启力食品集团有限公司。法定代表人：宗庆后，董事长。委托诉讼代理人：汪佳鹏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张篷勃，女，该公司员工。原告李松涛与被告杭州娃哈哈启力食品集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李松涛的委托诉讼代理人惠永彬，被告杭州娃哈哈启力食品集团有限公司的委托诉讼代理人汪佳鹏、张篷勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.请求法院依法判决被告支付原告2019年7月1日至2019年9月20日休息日加班费5517元；3.请求法院依法判决被告支付原告2019年7月至2019年9月防暑降温费528.3元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订劳动合同，约定原告岗位为产品销售，合同期限为2019年7月1日至2019年12月31日，试用期从2019年7月1日至2019年12月31日。2019年9月13日，原告收到被告送达的解除劳动合同通知书，以原告试用期不合格为由解除劳动合同，但未阐明不合格的理由及依据。原告认为被告的行为属于违法解除，应支付违法解除赔偿金及相关福利待遇，特向贵院提起诉讼。原告向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2.劳动合同书，证明原告与被告于2019年7月1日签订书面劳动合同，建立劳动关系；3.解除劳动合同（关系）通知书、邮寄单、邮件运输查询单，证明被告以原告试用期不合格为由单方解除劳动关系，原告于2019年9月17日收到该通知书；4.银行流水，证明原告的实发工资；5.社会保险参保证明，证明原、被告之间的劳动关系及被告未按原告的实际工资标准缴纳社会保险；6.考勤查询记录、聊天记录，证明被告要求原告通过手机软件进行打卡，打卡的时间为上班时间；7.录音，证明原告上级要求原告开户，主要考核也是开户。被告杭州娃哈哈启力食品集团有限公司辩称，被告合法解除与原告的劳动合同，无需支付经济赔偿金，双方劳动合同约定试用期从2019年7月1日至2019年12月31日，原告签订了销售人员录用条件，约定原告考核的标准，2019年7月、8月、9月的任务量为6000箱，原告自入职起无任何卸库及铺货量，充分证明原告不符合录用条件的事实。被告根据原告销售、卸库、铺货实际情况，结合劳动合同、录用条件约定及劳动合同法规定解除与其劳动合同系合法解除，原告请求支付赔偿金无任何事实和法律依据，应驳回。根据被告提交的证据材料，原告劳动合同中约定是不定时工作制，经政府部门审批，合法有效，根据《工资支付暂行规定》，被告无需支付原告任何加班费，且原告对于其主张的加班费应提供充分的加班事实予以证明。根据被告提交的工资发放清单，原告2019年7月至8月每月300元高温费已正常发放，故原告的各项诉请均无法律和事实依据，应不予支持。被告向本院提供如下证据：1.劳动合同书，证明试用期自2019年7月1日至2019年12月31日，实行不定时工作制；2.销售人员录用条件，证明录用条件约定原告考核标准；3.行政许可决定书，证明不定时工作制已经政府部门审批；4.培训记录表，证明被告已告知原告实行不定时工作制；5.工资发放记录表，证明被告已经发放原告防暑降温费；6.工会函件，证明被告在与原告解除劳动合同时已经通知工会，程序合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告向本院提供的证据5、6、7，被告的质证意见为对证据5，真实性无异议，证明目的不认可；对证据6，证明目的不认可；对证据7，真实性、合法性、关联性均不认可，该份证据原告未出示原始录音载体，形式上不具有真实性，也无法辨别其中人员身份，无法证明原告的上级对其提出明确的考核要求，原告的录用条件应以被告提交的经原告签字确认的书面材料为依据，该份录音取得途径不合法。本院认为，原告的证据5、6、7不能达到其证明目的，本院不予采信。被告证据1、2、3、4、5、6，原告的质证意见为对证据1，真实性认可，证明目的不认可，虽然合同约定不定时工作制，但实际上原告按规定的时间上下班打卡，实际为标准工时；对证据2，签字的真实性认可，文本内容的真实性和证明目的不认可，该录用条件中被告所依据的条款为手写，原告签字时并不存在，系被告后来填写，原告并不知晓此录用条件，被告未提供原告未完成考核的相关证据；对证据3，真实性无法核实；对证据4，真实性认可，证明目的不认可，该培训记录表系原告在签订劳动合同时一同签订，实际并没有进行相应的培训，实际未按照不定时工作制进行考勤；对证据5，真实性和证明目的均不认可，此记录表是被告单方制作，没有原告的签字确认；对证据6，真实性和证明目的均不认可，该证据形式上看，属于先盖章后打印的内容，证据形式存在问题。本院认为，被告的证据1、2、3、4、5、6与本案具有关联性，可作为有效证据使用。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告系劳动合同关系。2019年6月27日原、被告签订劳动合同，合同期限为2019年7月1日至2022年9月30日，试用期自2019年7月1日至2019年12月31日，原告工作时间实行不定时工作制，原告在被告处从事销售工作，被告每月15日、23日分别通过银行转账形式向原告发放工资、奖金。对于原告的工作内容被告在销售人员录用条件中约定按月通过试用期业绩考核，主要以快线、AD、八宝等产品为主要卸库铺货目标，以月为考核周期，2019年7月6000箱，2019年8月任务量为6000箱，2019年9月任务量为6000箱。2019年9月9日被告向原告寄发解除劳动合同通知书，通知书写明原告试用期不合格，被告与原告解除劳动合同，解除时间为2019年9月9日，原告于2019年9月17日收到该通知。原告于2020年1月3日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；被告支付原告2019年7月1日至2019年9月20日休息日加班费5517元；被告支付原告2019年7月至2019年9月防暑降温费528.3元。2020年8月21日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2020]第285号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年7月至9月防暑降温费528.3元，驳回原告的其他请求事项。原告不服仲裁结果，诉至本院，请求判如所请。经当事人确认，本案争议焦点为：对于工作时间原、被告是否约定实行不定时工作制；被告与原告解除劳动合同是否存在违法解除的情形；防暑降温费被告是否已向原告发放。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据.....”的规定，本案中，被告提供了杭州经济技术开发区管理委员会行政许可决定书，以此证明原告的工作时间实行不定时工作制，经过审批，故本院认定原、被告实行不定时工作制。关于试用期解除合同是否违法问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的......”的规定，本案中，原告在试用期间未完成约定的任务量，被告据此与原告解除劳动合同，符合法律规定，不存在违法解除情形。关于防暑降温费被告是否已向原告发放问题，被告未向本院提供证据证明已向原告支付该笔费用，被告应承担举证不能的后果。综上所述，关于原告的第1项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告的第2项诉讼请求，要求被告支付原告2019年7月1日至2019年9月20日休息日加班费5517元，因被告已被有关部门批准实行不定时工作制，结合原、被告签订的劳动合同、人员培训记录表，原告的工作属于不定时工作制范畴，故原告的上述主张，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告的第3项诉讼请求，要求被告支付原告2019年7月至2019年9月防暑降温费528.3元，符合法律规定，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告杭州娃哈哈启力食品集团有限公司向原告李松涛支付2019年7月至2019年9月防暑降温费528.3元；二、驳回原告李松涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，已减半交纳，由被告杭州娃哈哈启力食品集团有限公司负担（本判决生效之日起7日内给付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  蔡荣华二〇二〇年十一月三十日书记员  李 璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。