福建省永春县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0525民初3277号 原告：王文敬，男，1970年8月4日出生，汉族，住福建省永春县。 被告：泉州上城物流有限公司，住所地福建省永春县石鼓镇桃联社区南环路边。统一社会信用代码91350525MA2XRG1834。 法定代表人：王天文。 被告：大田县万通物流有限公司，住所地福建省三明市大田县石碑镇梅溪路****，统一社会信用代码913504250774413734。 法定代表人：郭显群。 原告王文敬与被告泉州市上城物流有限公司（以下简称“上城物流公司”）、大田县万通物流有限公司（以下简称“万通物流公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月21日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月8日、2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告王文敬、被告泉上城物流公司的法定代表人王天文到庭参加诉讼，被告万通物流公司经本院传票传唤无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王文敬向本院提出诉讼请求：1.判决上城物流公司、万通物流公司支付王文敬2018年5月一6月工资6000元，及其拖欠和克扣工资的赔偿金6000元，共计12000元；2.保留主张其他权益的权利。事实和理由：王文敬于2018年5月10日份受王天文聘请到其经营管理的上城物流公司从事大型牵引车驾驶员工作，上城物流公司安排王文敬驾驶户头为大田县万通物流有限公司的车辆。双方未签订劳动合同。王文敬多次要求明确工资待遇，上城物流以“永春行情多少就多少”为由推脱，故意不明确工资待遇。随后上城物流公司多次强迫王文敬超时劳动，疲劳驾驶超载超重车辆。王文敬提出异议后于2018年6月13日被上城物流公司停职。王文敬提出结算工资，上城物流公司多次推诿推脱，不予结算和支付工资。王文敬多次向永春县劳动监察大队申请权利救济，要求依法责令上城物流公司支付工资报酬，均未得到回复。王文敬于2019年11月向泉州12345政务平台投诉，要求永春县劳动监察大队依法履职责令上城物流公司支付劳动报酬，永春县劳动监察大队回复“双方存在劳动工资争议，建议走法律程序，提起劳动争议仲裁申请”。王文敬认为，上城物流公司没有支付工资，侵害王文敬正当权益，上城物流公司向永春县劳动监察大队提出的王文敬工资由涂建智代为领走的事实和理由都不能成立。王文敬从未委托涂建智代领过工资，王文敬至今未领到工资，期间王文敬多次向王天文催讨工资。综上，上城物流公司无视国家法律法规，拒不支付王文敬工资报酬，违反法律规定，侵犯王文敬正当权益，恳请法院依法裁决。 上城物流公司在本院指定的答辩期限内没有提出书面答辩意见，在庭审中辩称，公司没有雇佣王文敬开车，王文敬只是来学驾驶牵引车及跟车。上城物流公司没有欠王文敬工资款，请求驳回王文敬的诉求。 万通物流公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼也未提交书面答辩。 王文敬围绕诉讼请求依法提交以下证据：证据一、王文敬身份证，证明王文敬身份情况；证据二、内资企业登记基本情况表，证明上城物流公司的主体情况；证据三、泉州12345短信回复截屏，证明王文敬于2019年12月向泉州12345政务平台投诉，永春县人力资源和社会保险保障局回复“经调查了解，你们双方在工资方面存在较大争议。建议你走法律程序解决”；证据四、不予受理案件通知书，证明本案件已经仲裁前置；证据五、民事裁定书，证明王文敬于2020年4月16日向本院起诉，于2020年6月15日撤回起诉，又于2020年7月6日向贵院起诉上城物流公司后并于2020年8月21日撤诉的事实；证据六、交通处罚决定书二份，证明王文敬为被告上城物流公司驾驶闽Ｇ356**牵引车运输货物途中因违章被处罚，王文敬系受被告上城物流公司雇佣驾驶牵引车的；证据七、微信聊天记录截屏、微信聊天记录书面整理稿及语音刻录光盘，证明原告系受被告雇佣的驾驶员，并接受被告指派工作的情况。上城物流公司对王文敬提交的上述证据真实性无异议，但认为无法证明上城物流公司与王文敬存在劳动关系及欠王文敬工资的主张。王文敬提交证据九、王文敬根据聊天记录里接受王天文指派整理的从2018年5月10日至2018年6月13日的出车记录，证明王文敬接受王天文指派，驾驶闽Ｇ356**牵引车运货的的车程及工资情况，上城物流公司质证认为该证据部分不属实，5月18日、5月21日、6月10日这三趟王文敬并没有出车，其他的部分与其公司定的工资也有出入，这上面记载的地址是其公司有载过的地方，但2018年5月10日这一趟定价是280元，5月14日是320元、5月19日是360元、5月14日320元、5月31日是420元，其他的王文敬记录的价格大部分多出了20元，工资是王文敬自己记的也不属实。另，王文敬申请证人徐某出庭作证，本院予以准许。证人徐某在庭审中陈述：“王文敬是属于上城物流公司雇佣的驾驶员，与证人徐某轮班驾驶闽Ｇ356**牵引车，王文敬不是跟车的，也不是来学开车的……”。上城物流公司质证认为证人徐某证言不实，王文敬不是雇佣的驾驶员，是来学开车的；再有，本院依职权向永春县劳动保障监察大队调查，永春县劳动保障监察大队出具《关于王文敬投诉泉州上城物流有限公司拖欠工资的情况说明》，记载“……2019年11月26日我局劳动保障监察大队收到泉州市12345便民服务平台专办的关于王文敬投诉于2018年5月11日至2018年6月6日期间在泉州上城物流有限公司从事驾驶员被拖欠工资5500元的事项。经调查了解，泉州上城物流有限公司法定代表人王天文表示已通过合伙人涂建智与投诉人王文敬结清所有工资……”，王文敬质证意见其没有收到涂建智支付的工资款。上城物流公司质证认为该证据情况不属实，王文敬是来学车的，就没有什么工资。上城物流公司与万通物流公司均未提交证据。 本院认为王文敬提交的一至七组证据，与本案具有关联性，基本能够证明王文敬受王天文的雇佣为上城物流公司的驾驶员，特别是微信聊天记录，更能证明王文敬接受王天文的指派从事运输工作的事实；证人徐某的证人证言，与证据七的微信聊天记录相互印证，也能证实证人徐某证言的真实性，证明王文敬是王天文雇佣的驾驶员；证据九原告根据聊天记录，接受王天文指派，整理的从2018年5月10日至2018年6月13日的出车记录以及工资情况，上城物流公司仅对其中2018年5月18日、5月21日、6月10日三趟提出异议，该证据系由王文敬与被告法定代表人王天文的语音聊天记录整理而来，与聊天记录基本相互一致，能证明王文敬的出车情况均受王天文指派，出车车程真实，其记录的每趟出车的工资情况与上城物流公司的质证意见相差不大；永春县劳动保障监察大队在调查了解王文敬投诉泉州上城物流有限公司拖欠工资案件的调查情况，与本案具有关联性，能够证明王文敬与上城物流公司存在工资纠纷。故对上述证据，经庭审质证及本院审查，具有真实性、合法性，与本案具有关联性，本院予以采信。 根据当事人陈述、庭审的举证质证，并经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王文敬于2018年5月10日至2018年6月13日份受王天文聘请到其经营管理的上城物流公司从事大型牵引车驾驶员工作，上城物流公司安排王文敬驾驶闽Ｇ356**重型半挂牵引车。双方未签订劳动合同。工资按王文敬实际出车的行使路程远近计算。由于工资问题产生纠纷，王文敬多次向永春县劳动监察大队申请权利救济，要求依法责令上城物流公司支付工资报酬，均未得到回复。王文敬于2019年11月向泉州12345政务平台投诉，要求永春县劳动监察大队依法履职责令上城物流公司支付劳动报酬，永春县劳动监察大队回复“双方存在劳动工资争议，建议走法律程序，提起劳动争议仲裁申请”。2020年4月7日，徐某申请劳动仲裁，2020年4月10日永春县劳动争议仲裁委员会做出不予受理通知书。王文敬于2020年4月16日向本院起诉，于2020年6月15日撤回起诉，又于2020年7月6日再次向本院起诉，因未到庭参加诉讼按撤回起诉处理。 本院认为，王文敬与上城物流公司存在合法的劳动关系，王文敬的劳动报酬应受法律保护。上城物流公司应当对招聘的劳动者承担用工主体责任，故对王文敬要求上城物流公司支付拖欠劳动报酬的诉讼请求，本院予以支持；上城物流公司在庭审中辩称与王文敬不存在劳动关系及没有欠王文敬工资的意见，没有提供相应的证据证明，反而是王文敬提供了其与王天文的微信聊天记录等一系列证据，完全能够证明王文敬与上城物流公司存在劳动关系，且上城物流公司尚未支付工资的事实，因此，对上城物流公司提出的与王文敬不存在劳动关系及没有欠王文敬工资的抗辩理由不予采信；在庭审过程中，上城物流公司闽G356**重型半挂牵引车系由上城物流公司的车，万通物流公司不是车辆所有权人，也不是车辆实际运营的管理人，所以不应对支付王文敬劳动报酬承担责任；另，对王文敬在2018年5月10日至2018年6月13日的工资，依王文敬与王天文聊天记录，出车记录，结合上城物流公司在庭审中的质证意见，对王文敬出车趟数及每趟的工资情况，对王文敬请求上城物流公司支付其6000元的工资予以支持。王文敬主张王文敬支付拖欠和克扣工资的赔偿金6000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。万通物流有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告泉州上城物流有限公司应于判决生效后十日内支付原告王文敬劳动报酬共计6000元； 二、驳回原告王文敬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告泉州上城物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  李旭升 二〇二〇年十一月二十日 书记员  黄芳曼 附：一、本案适用的主要法律法规条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。