山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初8815号原告：时晓艳，女，1976年11月18日出生，汉族，住青岛市即墨区，确认送达地址为即墨区通济街道办事处九九花园2-7-501户。委托诉讼代理人：王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：青岛华和针织有限公司，住所地青岛市即墨区共和路**，确认送达地址同住所地，统一社会信用代码913702827064290950。法定代表人：于慎添，经理。委托诉讼代理人：刘冉，山东元衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜玲玲，山东元衡律师事务所实习律师。原告时晓艳因与被告青岛华和针织有限公司（以下简称华和公司）劳动争议纠纷案件，时晓艳分别就两份仲裁裁决书提起诉讼，两案系同一案由、同一法律关系，本院经审查裁定将（2020）鲁0282民初8814号案件合并至（2020）鲁0282民初8815号案件中审理。本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王海青，被告华和公司委托诉讼代理人刘冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告时晓艳向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续；2.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金40128.08元、一次性伤残就业补助金68791元、停工留薪期工资78736.98元、医疗费5114.2元、住院伙食补助费4800元、交通费1000元、护理费18300元。3.判令被告支付原告加班费108785元、高温补贴费3920元、带薪年假工资12520.01元，解除劳动合同经济补偿金21179.69元。事实与理由：2013年5月8日，原告入职被告处工作并签订劳动合同。2018年5月9日，原告在下班途中发生交通事故，肇事者逃逸。2018年7月21日，原告经即墨区人力资源与社会保障局认定为工伤。2018年12月5日，经鉴定为工伤九级。被告自2018年5月以来，未支付原告工资。2019年11月26日，原告书面向被告提出解除劳动合同，要求办理档案及社会保险转移手续，要求被告支付相关工伤待遇等。被告均未予办理。为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求判如所请。时晓艳当庭明确诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金40128.08元、停工留薪期工资78736.98元、医疗费5114.2元、住院伙食补助费4800元、交通费1000元、护理费18300元、加班费108785元、高温补贴费3920元、带薪年假工资12520.01元、解除劳动合同经济补偿金21179.69元。原告撤回：1.关于办理社保及档案转移手续的请求；2.一次性伤残就业补助金68791元的诉讼请求。华和公司辩称，原告2020年2月份收到仲裁裁决书，直到2020年8月份才提起一审诉讼，且被告申请撤销仲裁裁决的案件已经经过青岛市中级人民法院(2020)鲁02民特41号裁定书，裁决驳回被告的申请。因本案如果在中院审理过程中发现一审法院受理原告的起诉，应当将被告的撤销申请交由即墨法院审理，因原告迟延申请立案及缴费，导致被告的诉讼权益受到侵害，请求法院依法予以处理。其他的答辩意见同仲裁的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：华和公司为时晓艳缴纳2013年7月至2019年11月期间的社会保险。2018年5月9日，时晓艳在下班途中发生交通事故受伤，伤后分别于2018年5月10日至6月24日、2019年9月29日至10月2日住院治疗，共住院48天。2018年5月25日，青岛市公安局即墨分局交通警察大队出具道路交通事故认定书，认定时晓艳无责任，肇事方逃逸。2018年5月25日时晓艳向即墨区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年7月21日，即墨区人力资源和社会保障局认定时晓艳系工伤。2018年12月5日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，时晓艳劳动功能障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。时晓艳自受伤后再未到华和公司工作，华和公司向时晓艳支付2018年5月份工资423元，后再未向时晓艳支付过工资。华和公司为时晓艳发放2017年6月、7月、8月的防暑降温费，分别为140元、140元、104.8元。时晓艳自2017年8月中旬休产假至2018年1月份。2017年3月，华和公司为时晓艳发放带薪年休假工资1126元。2019年11月26日，时晓艳以华和公司未向其发放2018年5月至今的工资及相关待遇为由，向华和公司邮寄解除劳动合同通知，2019年11月27日由华和公司门卫签收该快递。2019年12月26日，时晓艳向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求：1.判令解除其与华和之间的劳动关系，并为其办理档案及社会保险关系转移手续；2.判令华和公司支付其一次性工伤医疗补助金40128.08元、一次性伤残就业补助金68791元、停工留薪期工资78736.98元、医疗费5114.2元、住院伙食补助费4800元、交通费1000元、护理费18300元。3.判令华和公司支付其加班费108785元、高温补贴费3920元、带薪年假工资12520.01元，解除劳动合同经济补偿金21179.69元。共计363274.96元。2020年2月10日，劳动仲裁委作出青即劳人仲案字[2020]第89-1号、89-2号裁决书，第89-1号裁决书，裁决：1.华和公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付时晓艳一次性伤残就业补助金68791元；2.华和公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付时晓艳停工留薪期工资18154.02元;3.驳回时晓艳的其他仲裁请求。第89-2号裁决书，裁决：华和公司于本裁决生效之日起十五内为时晓艳办理档案及社会保险转移手续，并驳回时晓艳的其他仲裁请求。华和公司不服第89-1号裁决书，向青岛市中级人民法院提出撤销，青岛中院于2020年3月23日作出裁定，驳回华和公司的申请，华和公司对第89-2号裁决书未提出异议，时晓艳不服第89-1号、89-2号部分裁决事项向本院提起诉讼。本院对仲裁裁决书生效的一次性伤残就业补助金68791元、及被告按时为原告办理社会保险转移手续的裁决项予以确认。庭审中，原被告协商停工留薪期为6个月。本院认为，2019年11月26日时晓艳以欠发工资及待遇为由向华和公司发出解除劳动合同通知，华和公司于2019年11月27日签收该通知，双方的劳动关系于2019年11月27日解除。一、关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费。华和公司已经为时晓艳缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十条的相关规定，其主张的一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费应当由工伤保险基金拨付，医疗费中的自费部分应当由其个人承担，故本院对原告的该四项诉讼请求不予支持。二、关于原告要求被告支付其停工留薪期工资78736.98元。原被告当庭协商停工留薪期为六个月，原告主张其月平均工资为3025.67元，根据原告提交的工资明细、结合城市社保缴纳请款，其主张的数额与其应发工资基本一致，故本院按原告主张的3025.67元支持其停工留薪期工资18154.02元（3025.67元×6个月），对原告主张过高部分，本院不予支持。三、关于原告要求被告支付其护理费18300元。时晓艳的劳动能力鉴定结论书显示时晓艳的生活自理障碍程度为无生活自理障碍，但考虑到时晓艳在住院期间确实需要家人陪护，本院酌情按照100元/天支持其护理费4800元（100元/天×48天）。四、关于原告要求被告支付其加班费108785元，根据法律规定，谁主张谁举证，原告未能举证证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。五、关于原告要求被告支付其高温补贴3920元。2013年至2016年的防暑降温费已经超过诉讼时效，本院不予支持。2017年被告已经为时晓艳发放6月、7月、8月的防暑降温费，分别为140元、140元、104.88元。时晓艳自2017年9月开始休产假，2018年5月受伤后再未回被告处工作，其不再享受防暑降温费，故本院对其该项主张不予支持。六、关于原告要求被告支付其带薪年休假工资12520.01元。时晓艳主张的2017年之前的带薪年休假工资已经超过诉讼时效。时晓艳2017年8月至2018年1月处于产假休假期，2018年5月受伤后再未回到单位工作，其要求带薪年休假工资的主张本院不予支持。七、关于原告要求被告支付其解除劳动合同补偿。时晓艳于2019年11月26日向华和公司邮寄解除劳动合同通知书，载明“本人时晓艳自2013年5月8日入职贵公司从事裁剪工一职，与贵公司签订劳动合同。鉴于贵公司自2018年5月至今一直未向本人发放工资及相关待遇，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人现提出于2019年11月27日与贵公司解除劳动合同。请贵公司于收到本通知书后三日内向本人支付未付工资及解除劳动合同补偿金等相关待遇；并在十五日内为本人办理档案及社会保险关系转移手续”。华和公司辩称时晓艳应当向肇事方主张赔偿，单位只是垫付义务，并非恶意拖欠。华和公司确实并未支付时晓艳受伤后的相关待遇，其抗辩意见不成立，本院不予采纳。华和公司在时晓艳发生工伤后未及时足额向其支付工资及待遇，时晓艳提出解除劳动合同符合法律规定。时晓艳主张其入职华和公司的时间为2013年5月8日，但未能提供证据证实，本院认定时晓艳入职时间为2013年7月1日，2019年11月27日双方劳动关系解除，时晓艳在华和公司工作六年零四个多月。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，华和公司应当支付时晓艳解除劳动合同经济补偿金19666.86元（3025.67元×6.5个月）。时晓艳主张经济补偿金过高部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告时晓艳与被告青岛华和针织有限公司的劳动关系于2019年11月27日解除，被告青岛华和针织有限公司于本判决生效后十五日内办理时晓艳的档案及社会保险关系转移手续；二、被告青岛华和针织有限公司于本判决生效后十日内支付原告时晓艳一次性伤残就业补助金68791元；三、被告青岛华和针织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告时晓艳停工留薪期工资18154.02元；四、被告青岛华和针织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告时晓艳护理费4800元；五、被告青岛华和针织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告时晓艳解除劳动合同经济补偿19666.86元；六、驳回原告时晓艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛华和针织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇二〇年十一月四日书记员  王 卓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。