安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初4908号 原告：宋陈霞，女，1984年7月3日生，汉族，住定远县。 被告:定远伟光汇通古镇运营管理有限公司，住所地：定远县定城镇永康路北侧定远古城展示中心**楼，统一信用代码：91341125226849489X。 法定代表人:林万意，总经理。 委托诉讼代理人：黄维蓉，安徽垚格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛俊，公司运营管理总监。 原告宋陈霞与被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员张静独任审判,于2020年10月19日、2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告宋陈霞，被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司的委托诉讼代理人黄维蓉、葛俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋陈霞向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的2019年度招商佣金37987元和2020年招商佣金85593元,共计123580元，当庭增加要求被告支付2020年9月1日至2020年9月7日工资1400元及2019年春节加班费2300元。2、由被告支付诉讼费用。事实理由:我于2015年11月11日入职公司,2016年3月份公司给予转正,工作职务是行政人事。2018年4月份,公司架构调整,将我的工作调整到招商运营中心商管部任商管主管,后升至商管经理。为提升公司招商业绩,公司提倡全员招商,签约成功均可以按招商政策计提招商佣金。但2019的招商佣金在我们多次申请发放时,公司多次以各种理由拖着未发放,到目前为止,已经拖欠了8个月。2020年1月份到现在的招商佣金目前也拖欠了半年不发。2020年8月份,在未与本人协商及未提前通知的情况下,将我的工作岗位降级成招商员。 被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司辩称：一、原告诉请的佣金不符合公司制定的佣金提成奖励政策；计算方式也不符合奖励政策；且在原告提交的招商确认书中有部分商户已经退场且公司已退回租金，不应当再计提佣金；有部分商户系自行上门与公司达成租赁合意，原告仅仅作为公司员工为商户办理了签约手续，并非原告的真实招商商户，原告也不应当计提佣金。原告在2018年及2019年期间未按公司政策规定多提佣金应当依法退回公司，我司提交原告实际应提佣金表给法庭，公司只应补发其佣金1130.84元，请法庭审查并支持我司意见。二、原告诉请2020年9月1日-7日工资；2019年春节期间，我司未安排员工加班，原告无任何证据证实加班事实存在，请求人民法院依法驳回。 经审理查明,2016年1月1日原告宋陈霞入职被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司工作，2016年3月2日双方签订《全日制用工劳动合同书》，合同期自2016年3月2日至2019年3月2日，2018年4月份公司架构调整,宋陈霞的工作调整到招商运营中心商管部任商管主管,后升至商管经理。为提升公司招商业绩,公司提倡全员招商,签约成功均可以按招商政策计提招商佣金。2020年8月27日，宋陈霞向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：支付拖欠2019年度招商佣金37987元和2020年度招商佣金85593元。同日，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲不受字[2020]第54号《不予受理通知书》。2020年8月28日，原告宋陈霞为此提起诉讼。 同时查明，2017年3月21日定远伟光汇通古镇运营管理有限公司出台《定远古城一期商业招商政策》，其中第五条规定：1、招商佣金计提方式：（1）、招商员佣金标准按要求完成招商租金收取，按实际收入租金金额相应比例计提；提取标准：按合同期内3个月租金计提招商奖励佣金，分三次计提，每交清一次租金计提一个月，如一次性交清合同期内租金的一次性计全额佣金；佣金发放方式：完成招商签约并如期收取首次租金，佣金按季度进行核算，按实际完成指标测算后发放应发放佣金的50%，商户进驻装修并如期开业，经营满一个月后发放应发佣金50%；第二次以上完成收租的，一次性100%计提；如中途商户退组，且对租金收入造成影响的，全额扣回；、、、、、。2017年6月29日，定远伟光汇通古镇运营管理有限公司出台运管全员招商政策第三条规定招商佣金计提签约成功做好招商登记，统一按一期招商政策计提招商佣金。 经本院核实，原告主张的佣金： 贾健军户28-4（有招商确认书），被告已收2019年租金33914元，原告应提403.74ｍ²×12元/ｍ²×1月=4844.88元； 华军户3-10、11、12（有招商确认书），被告已收2020年租金15278元，原告应提254.63ｍ²×20元/ｍ²×1月=5092.6元（原告主张5092元）； 李子晔户31-2、3、4、5，32-1、2、3、4、5、6、7、8、9、10，被告已收2020年租金74519元（见发票，系正成幼儿园），通过原告提供的31-3户招商确认书、2020年租金发票（注明水韵坊31-2号到5号、32幢1号到10号）、原告提供的定远古城一期开业商家招商佣金计提表中正成幼儿园原告已提上一年度31-2号到5号、32幢1号到10号佣金及上一年度31-3金额1419.45元与被告提供的宋陈霞佣金计提表中的上一年度的计提佣金1419.45元相一致等证据，能够证明李子晔户即水韵坊31-2号到5号、32幢1号到10号正成幼儿园系原告招商，其中31-4的38.1ｍ²、32-1的36.46ｍ²、32-2的48.99ｍ²、32-5的45.76ｍ²、32-6的45.76ｍ²计提标准25元/ｍ²，合计215.07ｍ²，面积按原告提供的定远古城一期开业商家招商佣金计提表中正成幼儿园原告已提上一年度佣金的面积计算，应提佣金213.07ｍ²×25元/ｍ²²=5376.75元，其他每个商铺按20元/ｍ²标准计提，面积按原告提供的定远古城一期开业商家招商佣金计提表中正成幼儿园原告已提上一年度佣金的面积计算，计提佣金（94.63+94.63+94.63+150.77+166.92+94.13+94.13+91.65+91.65）973.14ｍ²×20元/ｍ²×1月=19462.8元；合计应提佣金24839.55元 冯红红户10幢1号（有招商确认书），被告已收2019年租金10241元，原告应提2019年佣金94.82ｍ²×18元/ｍ²×1月=1706.76元； 林崴户6幢1号（有招商确认书），被告已收2020年租金16107元，原告应提2020年佣金223.71ｍ²×18元/ｍ²×1月=4026.78元； 管守好户3-8（有招商确认书），被告已收2019年租金5012元，原告应提2019年佣金92.82ｍ²×18元/ｍ²²×1月=1670.76元； 钱崴户3幢3号、4号（有招商确认书），被告已收2019年租金9828元，原告应提2019年佣金182ｍ²²×18元/ｍ²×1月=3726元； 曾漫娇户4幢10号（有招商确认书），被告已收2019年租金3791元，原告应提2019年佣金21.06ｍ²×20元/ｍ²×1月=421.2元（原告主张421元）； 徐保磊户21幢5号（有招商确认书），被告已收2019年租金5643元，原告应提2019年佣金45.14ｍ²×20元/ｍ²×1月=902.8元（原告主张的标准）； 李圆户34幢2号（有招商确认书），被告被告已收2019年租金4565元，原告应提2019年佣金38.04ｍ²×20元/ｍ²×1月=760.8元； 张锦友户11幢2号（有招商确认书），被告已收2019年租金4596元，原告应提2019年佣金85.12ｍ²×18元/ｍ²×1月=1532.16元（原告主张1532元）； 杨争户4-18（有招商确认书），被告已收2019年租金17472元，原告应提2019年佣金161.78ｍ²×18元/ｍ²×1月=2912.04元（原告主张2912元）；原告主张杨争户4-23虽无招商确认书，但该户与原告主张的4-18（有招商确认书）均是杨争经营的古城酒吧，且原告提供了4-23合同和缴费收据，本院予以支持，原告应提4-23户2019年佣金161.78ｍ²×18元/ｍ²×1月=2912.04元（原告主张2912元）； 沈超户28幢6号（有招商确认书），被告已收2019年租金5735元，原告应提2019年佣金47.79ｍ²×20元/ｍ²×1月=955.8元，被告已收2020年租金4779元，原告应提2020年佣金47.79ｍ²×25元/ｍ²×1月=1194.75元，原告主张沈超户的36-2（有招商确认书），被告已收2019年租金6660元，原告应提2019年佣金55.5ｍ²×20元/ｍ²×1月=1110元。 以上总计58607.88元，另原告主张的其他佣金提成，因证据、依据不足，本院不予支持。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告宋陈霞按照劳动合同及被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司要求，积极参加招商活动，在完成相关工作后，依据被告相关规定，有获得佣金提成报酬的权利，被告应及时履行义务。关于原告主张要求被告支付2020年9月1日-7日工资1400元，本院予以支持；关于原告主张被告支付2019年春节期间加班费，因未提供证据，本院不予支持。因此，被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司应当按照合同及招商规定，向原告支付工资和佣金提成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下： 一、被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告宋陈霞2019年度、2020年度佣金58607.88元； 二、被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告宋陈霞2020年9月1日-7日工资1400元； 三、驳回原告宋陈霞的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告定远伟光汇通古镇运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 张 静 二〇二〇年十一月十四日 书记员 刘若雅 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。