浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初5030号原告：沈华进，男，1989年9月20日出生，汉族，住湖南省会同县。被告：温州市跨越速运有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区潘桥街道福州路铁路瓯海货场第****。统一社会信用代码：91330324355362502Y。法定代表人：张细文，总经理。委托诉讼代理人：张冰建，男，该公司员工。原告沈华进与被告温州市跨越速运有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月18日公开开庭进行了审理。原告沈华进，被告的委托诉讼代理人张冰建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈华进向本院提出诉讼请求：1.被告补缴2018年3月至2018年12月及2019年3月的社会保险；2.被告为原告补缴2018年3月至2019年3月的住房公积金；3.被告支付原告未缴纳社保补偿金,为2倍的工资，即3800*2=7600元；4.被告支付原告未签订劳动合同补偿金，为2018年3月至2019年3月所有工资总数的两倍，即41511*2=83022元；5.被告支付原告试用期的工资补偿金3650元；6.被告承担原告必要合理的费用4930.5元。事实和理由：2018年3月原告就职于上海领速物流有限公司，2018年5月内部工作调动，就职于无锡领速物流有限公司；2018年9月因为内部工作调动，就职于温州市跨越速运有限公司，直到2019年3月底，但是只有2019年1月和2月的社保缴纳。上述三家公司均为跨越速运集团旗下的子公司。本月工资下月月末发，原告在上海领速物流有限公司职务为陆航试用配载员，在无锡领速物流有限公司为会计助理，在温州市跨越速运有限公司为税务文员。在请求事项1，2，3，4中，在上海领速物流有限公司办理入职手续，但是没有签订合法正式的合同，在温州市跨越速运有限公司办理离职手续，但是工作调动中没有签订劳动合同(后两个)，没有办理离职手续（前两个），存在三个子公司人员混同，即法人人格混同，所以三家子公司承担连带责任，由温州市跨越速运有限公司承担全部责任。在请求事项5中，由于没有签订劳动合同，工作期间不满一年，试用期不得超过一个月，申请试用期的工资补偿金共3650元。原告在2020年6月2日申请仲裁，于2020年8月20日向人民法院提起诉讼。被告的行为严重损害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，遂诉至法院，请贵院依法判决。被告温州市跨越速运有限公司辩称，原告的请求超过仲裁申请时效，请求法院驳回原告的请求，维持仲裁裁决。被告有为原告缴纳2019年1月、2月的社会保险，2018年3月至2018年12月，2019年3月的社保以及2018年3月至2019年3月的住房公积金确实未缴纳，但不应缴纳；社会保险补偿金不应支付；双方依法签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同补偿金；试用期三个月是合法的，不应支付试用期工资补偿金；对原告主张的必要合理费用不予认可。本院经审理认定事实如下：2018年3月20日，原、被告签订一份劳动合同，约定合同期限自2018年3月20日起至2021年3月19日止。2019年3月18日，原告因自身原因提出辞职，被告同日予以同意。被告为原告缴纳了2019年1月-2月的社会保险。原告于2020年6月2日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月30日作出浙温瓯海劳人仲案〔2020〕309号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的仲裁裁决书、快递复印件、银行明细，被告提供的劳动合同，劳动合同签收公示备案表、辞职申请书、离职交接表等证据予以证实。原告提供的劳动合同，原告主张该劳动合同系从公司人事系统内打印，该合同于2018年3月和上海领速物流有限公司签订，该合同签订时用人单位一栏系空白，被告提供的合同原件中用人单位等内容系后补。关于原、被告提供的劳动合同，被告提供的劳动合同系原件，原告提供的劳动合同并非原件，原告对被告提供的劳动合同上原告签字的真实性没有异议，原告主张其签订时劳动合同部分内容空白，被告事后予以添加，但未能就此提供证据。故本院对被告提供的劳动合同予以认定，至于原告在劳动合同期限内曾在无锡、上海等地工作，工资并非直接由被告发放，上述事实不影响原、被告之间存在劳动关系。本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、原告的仲裁请求是否已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告申请辞职及被告同日其离职的时间均为2019年3月18日，原告申请劳动仲裁的时间为2020年6月2日，上述间隔之中未发生时效中断事由。关于“新冠”疫情对时效的影响，因疫情导致申请人不能及时申请仲裁的，时效应当中止，但中止情形消失后，仲裁时效期间继续计算。具体中止的期限应由原告承担举证责任，原告并未就此提供相应的证据。结合浙江省于2020年1月24日启动一级应急响应，于2020年3月3日解除一级响应，调整为二级响应，本院酌情确定中止的期限为2020年1月24日至2020年3月3日。综上，原告于2020年6月2日申请，已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间。二、原告的各项请求是否应该予以支持。原告第一项请求为被告为其补缴2018年2月至2018年12月及2019年3月的社会保险。本院认为，被告作为用人单位应当依法为原告缴纳社会保险，缴纳社会保险应该受诉讼时效的约束。因诉讼时效为三年，故原告的上述请求，未超出诉讼时效，本院予以支持。原告要求被告为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议的范围，本院不予处理。原告要求被告支付经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、试用期工资补偿金，均属于劳动争议范围，因原告的上述请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张被告应支付必要合理的费用4930.5元，原告在劳动争议案件中主张原告为仲裁和诉讼支付的交通费等费用，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告温州市跨越速运有限公司于本判决生效之日起十日内为原告沈华进办理并补缴2018年3月至2018年12月及2019年3月的社会保险费（具体险种及金额以社会保险经办机构核定为准，原告沈华进自行承担个人应缴部分）；二、驳回原告沈华进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市跨越速运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员  黄  海  健二〇二〇年十一月十八日法官助理  兼书记员董温毓附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。