安徽省太和县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1222民初7605号原告：张治海，男，1978年4月27日出生，汉族，住安徽省太和县。委托诉讼代理人：张毅，安徽同修律师事务所律师。被告：安徽森鸿建筑劳务有限公司，住所地安徽省阜阳市太和县祥和路与太和大道交叉路口帝景湾小区****，统一社会信用代码91341222MA2RXUKB42。法定代表人：付欢欢，该公司经理。委托诉讼代理人：司国科，该公司法务。原告张治海诉被告安徽森鸿建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告张治海及其委托诉讼代理人张毅，被告安徽森鸿建筑劳务有限公司的委托代理人司国科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张治海向本院提出的诉讼请求如下：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系,并判令被告向原告支付经济补偿金16981.74元(5660.58元/月×3个月)；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的11个月(从2013年5月至2014年3月)双倍工资差额62266.38元(5660.58元/月×11个月);3、判令被告向原告支付停工留薪期工资33963.48元(5660.58元/月×6个月)；4、判令被告向原告支付住院伙食补助费100元(20元/天×5天)、劳动能力鉴定费280元；5、判令被告向原告支付护理费1698.17元(5660.58元/月×30%)；6、判令被告向原告支付一次性伤残补助金39624.06元(5660.58元/月×7个月)(已支付)；7、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金22642.32元(5660.58元/月×4个月)；8、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金28302.90元(5660.58元/月×5个月)；9、判令被告向原告支付个人工资(22天)7333.26元。以上各项合计173568.25元。事实与理由：原告张治海于2013年5月入职安徽森鸿建筑劳务有限公司,工作岗位是木工,月工资为5660.58元,但被告一直未与原告签订劳动合同。2019年8月21日上午9时30分许,原告在太和县华源医药物流园工地施工时不慎从高处跌落受伤。张治海受伤后入住太和县中医院治疗。经医院诊断为:一、闭合性胸外伤;二、左侧第5-8肋骨骨折;三、双肺挫伤;四、双侧胸积液。原告共住院5天,住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗,加强营养。2019年10月15日,原告的受伤事故已被认定为工伤。2020年1月7日,原告经过阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。基于以上事实以及根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定,为维护自己的合法权益,原告曾向太和县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,二〇二〇年九月十五日,太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]087号裁决。对太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]087号裁决,原告存在以下异议:1.原告在进行伤残鉴定时所支付鉴定费280元应该有被告承担;2.被告应该支付的一次性伤残就业补助金和停工留薪期的工资不应从原告应得的本人工资中扣除。56000元是原告应该得到的工资,用该款项去冲抵被告应承担的赔偿金额没有任何法律根据;3.双倍工资差额62266.38元应得到支持,原告在2015年3月前没有提起仲裁并不视为对自己权利的放弃;原告在申请仲裁时一并提起双倍工资差额的请求,并无不当;太和县劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁请求超过诉讼时效为由不予支持原告的仲裁请求,没有任何法律依据。4.被告欠原告2020年1月份的工资,原告已向被告单位提供了正常的劳动,原告的请求应该得到支持。原告不服该裁决特向贵院提起诉讼,判如所请。安徽森鸿建筑劳务有限公司辩称：1、被告对阜阳市人社局“太工2019114”《工伤认定决定书》和“阜劳鉴因工0020190798”《因工负伤劳动能力鉴定结论书》无异议；2、原告因工受伤无法继续上班要求解除劳动合同支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第46条支付经济补偿金的规定，不应支持；3、原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案未有仲裁时效中断的法定事由，该请求已超过劳动争议的仲裁时效，不应支持；4、依据《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定，原告从受伤到劳动能力鉴定为10级的结论是5个月的时间，应按5个月支付停工留薪期的工资，要求支付6个月的工资无依据；5、被告已经按时、按规定为原告参加了建筑业农民工工伤保险，依据《社会保险法》第三十八条规定，原告诉讼请求要求支付住院伙食补助费100元、劳动能力鉴定费280元、护理费1698.17元、一次性伤残补助金39624.06元、一次性工伤医疗补助金22642.32元应由工伤保险基金支付，不应由被告承担；6、被告不欠原告工资，原告的该项请求无依据；7、原告自2019年8月受伤至2020年1月，四次从被告处领取停工留薪期间的工资和就业补助金57000元，应予以扣除；8、太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字[2020]087号仲裁裁决书，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，补偿标准准确，应予以支持。本院经审理认定事实如下：2019年8月21日,张治海在华源医药物流园工地施工时不慎从高处跌落受伤,后被送至太和县中医院住院治疗5天，诊断为:左侧第5-8肋骨骨折、双肺挫伤、双侧胸积液、右侧上颌窦炎。2019年10月15日经阜阳市人力资源和伤害保障局太工2019114号认定工伤决定书认定张治海受到的事故伤害为工伤。2020年1月7日经阜阳市劳动能力鉴定委员会阜劳鉴因工0020190798号因工负伤劳动能力鉴定结论书鉴定张治海劳动功能障碍程度为伤残十级。华源医药物流园工地的用人单位是安徽金煌建设集团有限公司，分包单位是安徽森鸿建筑劳务有限公司，由安徽金煌建设集团有限公司按工程项目为张治海参加太和县建筑业农民工工伤保险，阜阳市工伤保险基金部门已向张治海支付一次性伤残补助金39624.06元。张治海与安徽森鸿建筑劳务有限公司均认可张治海月工资5560.58元。安徽森鸿建筑劳务有限公司支付张治海8月工资7000元、9月工资7000元、2020年1月22日张治海领取安徽森鸿建筑劳务有限公司款33000元、2020年1月23日安徽森鸿建筑劳务有限公司提供付友森银行账户支付张治海10000元，张志海共领取57000元。2020年7月11日，张治海以“鉴于本人因工受伤后，伤情没有完全康复，不能在单位继续上班”为由向安徽森鸿建筑劳务有限公司邮寄《劳动者解除劳动合同通知书》，安徽森鸿建筑劳务有限公司已签收。2020年8月6日张治海向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月15日太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]087号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资待遇共计6566.38元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。为此张治海于2020年10月12日诉讼来院。本案在审理过程中,张治海称其于2013年5月入职安徽森鸿建筑劳务有限公司，安徽森鸿建筑劳务有限公司支付的57000元是其工资，但张治海未能提供证据证明其自受伤后仍参加工作。另查明，张治海与安徽森鸿建筑劳务有限公司未签订劳动合同。安徽森鸿建筑劳务有限公司于2018年7月21日登记成立。张治海诉称其于2013年5月入职安徽森鸿建筑劳务有限公司,但未能提供相关证据。本院认为：张治海2019年8月21日遭受的伤害经阜阳市人力资源和伤害保障局认定为工伤，并经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残十级。根据《工伤保险条例》和《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》相关规定，张治海享有工伤保险待遇，安徽森鸿建筑劳务有限公司应支付张治海停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。根据张治海受伤情况及参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，张治海的停工留薪期为6个月即33963.48元（5660.58元/月×6个月），根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，张治海的一次性伤残就业补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资为28302.90元（5660.58元/月×5个月）。张治海2020年7月11日以邮寄方式通知安徽森鸿建筑劳务有限公司解除劳动合同，张治海要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，但是张治海解除劳动合同的理由是“鉴于本人因工受伤后，伤情没有完全康复，不能在单位继续上班”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故张治海要求安徽森鸿建筑劳务有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张治海未能提供证据证明其于2013年5月在安徽森鸿建筑劳务有限公司入职，要求支付2013年5月至2014年3月的双倍工资差额也已超诉讼时效，故张治海要求安徽森鸿建筑劳务有限公司支付2013年5月至2014年3月的双倍工资差额的诉讼请求，也本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，张治海的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由从工伤保险基金中支付，张治海已参加太和县建筑业农民工工伤保险并从阜阳市工伤保险基金部门领取的一次性伤残补助金39624.06元，故张志海要求安徽森鸿建筑劳务有限公司支付其住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。张治海要求安徽森鸿建筑劳务有限公司支付22天工资的证据不足，本院不予支持。张治海于2019年8月21日受伤，共领取57000元，其中领取的8月份工资7000元应是其应得的劳动报酬，安徽森鸿建筑劳务有限公司向张治海支付剩余的50000元，因张治海未能提供证据证明其受伤后仍继续工作，所以应从张治海停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金中扣除，安徽森鸿建筑劳务有限公司向张治海支付12266.38元（33963.48元+28302.90元-50000元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，判决如下：被告安徽森鸿建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张治海停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金12266.38元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告安徽森鸿建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 沈 怡二〇二〇年十一月二十日书记员 徐晓东附本判决所引用的相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。