山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初5117号原告：牛睿，男，1989年6月30日出生，汉族，住山西省太原市，公民身份号码×××。被告：山西省万保人力资源有限公司，住所地为山西省太原市迎泽区水渠巷****，统一社会信用代码：×××。法定代表人：史秀梅，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王玲，女，1990年3月25日出生，汉族，山西省万保人力资源有限公司职工，住山西省太原市小店区学府街**，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：邢跃红，女，1967年4月2日出生，汉族，山西省万保人力资源有限公司职工，，住山西省太原市杏花岭区城坊东街**2单**公民身份号码×××。原告牛睿与被告山西省万保人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛睿、被告山西省万保人力资源有限公司的委托诉讼代理人王玲、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛睿向本院提出诉讼请求：1.判决撤销迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字（2020）第99号裁决书，另行公正判决。2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金19427.4元，因工伤产生的医疗费用787.6元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年11月4日18时许，我工作刚结束在单位食堂吃饭，接到辅警分队长指令，迎泽区委区长办公室有人上访，影响正常办公，我在接到指令第一时间到达现场配合前期已到达现场的同事处置警情，在处置过程中遭遇嫌疑人激烈反抗，我在制服其中一名嫌疑人时遭受其他嫌疑人肘击我后脑部(现场均有视频)，失去意识倒地，单位拨打120将我送到太原市中心医院，据我妻子事后回忆，单位是在事发两个小时后才通知我家属，我妻子在20时许赶到医院，随即单位告知我妻子単位事多人手不够离开医院，医院也未留陪护人员，单位离开后产生的医疗费至今未报。2014年9月入职、工作岗位:太原市公安局迎泽分局柳巷派出所辅警、基本工资3237.9元，2020年2月9日手机短信通知我因未履行请假手续需去公司办理离职手续。本人于2020年2月19日向迎泽区人力资源和社会保障局提出工伤鉴定申请，2020年4月15日经迎泽区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月26日向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位如若不能继续履行劳动合同，赔偿违法解除劳动合同补偿金21600元(3600元*6)，并报销因工伤产生的医疗费用787.6元。2020年8月5日迎泽区劳动人事争议仲裁委员会做出的迎劳人仲案字[2020]第99号裁决书，裁决山西万保人力资源有限公司支付我医疗费用278元，并驳回我的其他申请。我不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告山西省万保人力资源有限公司辩称，一、太原市公安局迎泽分局以牛睿无故旷工严重违反其《辅警请销假制度》为由，将其退回我公司处；我公司基于牛睿的个人过失，依法解除我公司与其之间的劳动合同，合法有效；同时我公司无须支付牛睿经济补偿金。二、牛睿向我公司提出工伤认定申请时，已超过单位工伤申报期限，基于牛睿的个人过失，我公司无需支付工伤产生的医疗费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。即：2014年9月1日，原告牛睿与被告山西省万保人力资源有限公司签订了《劳动合同书》，被告将原告派遣至太原市公安局迎泽分局从事辅警工作。2014年9月至2019年2月在文庙派出所工作，2019年2月之后在柳巷派出所工作。被告山西省万保人力资源有限公司向原告发放工资，并为原告缴纳了工伤保险。2019年11月1日，原告在执行职务时受伤，后被送往就医，此后未去柳巷派出所工作。被告收到迎泽分局对原告的处理意见后，于2020年2月10日向原告发送短信告知原告于2月13日去被告处办理离职手续。原告于2020年2月19日申请工伤认定，后经太原市迎泽区人力资源和保障局作出的迎人社审工伤认字〔2020〕13号《认定工伤决定书》认定原告为工伤。2020年6月2日，原告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年8月10日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字（2020）第99号《裁决书》，裁决被告向原告支付医疗费用278元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告山西省万保人力资源有限公司向本院提交了《太原市公安局迎泽分局警务辅助人员请销假制度》，用于证明原告严重违反公司规章制度。原告对该证据有异议，由于该制度上没有任何签字或印章，无法确认其真实性，故本院对该证据不予采纳。2.被告山西省万保人力资源有限公司向本院提交了邮件截图、迎泽分局对原告的处理意见、《情况说明》，用于证明原告由于旷工被太原市公安局迎泽分局退回被告处。原告对上述证据有异议，提出自己是因公负伤且2019年12月31日前一直是正常考勤，但是认可2020年1月3日之后未再去用工单位工作，故本院对原告2020年1月开始旷工的事实予以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。即在劳务派遣中，劳动者旷工，违反用工单位规章制度，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位可以据此解除劳动合同。本案中，被告是用人单位，太原市公安局迎泽分局是用工单位，用工单位认为原告2020年1月1日之后已构成违反规章制度无故旷工，故于2020年2月将原告退回用人单位。原告亦认可其自2020年1月3日就未再到单位上班且原告未提交因公负伤后医院建议休息的诊疗书或工伤行政部门出具的停工留薪证明，原告主张被告因此与原告解除劳动合同的行为违法的证据不足，故本院对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。被告应当在原告发生工伤事故30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未按规定时限提交工伤认定申请的，应当由被申请人承担在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用。被告以原告提出工伤认定申请时，已超过单位工伤申报期限，被告未及时申报工伤是由于原告个人过失故被告不支付医疗费用的抗辩主张，本院不予支持。原告申请仲裁时提交了278元的医疗费票据，其余部分原告未提交证据予以证明，故对于原告要求被告支付因工伤产生的医疗费用的诉讼请求，本院支持被告向原告支付278元。综上所述，本院部分支持原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、《工伤保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告山西省万保人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛睿医疗费278元。二、驳回原告牛睿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山西省万保人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 刘恩翔 二〇二〇年十一月十七日书记员 张新鹏附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。