成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0117民初7053号 原告：杨彬楠，女，汉族，1985年4月19日出生，住四川省郫县。 被告：成都东旭智能科技有限公司，住所地成都市郫都区成都现代工业港北片区港通北四路**。 法定代表人何强。 委托诉讼代理人李艳琴，四川蜀合律师事务所律师。 委托诉讼代理人周飞，四川蜀合律师事务所律师。 原告杨彬楠与被告成都东旭智能科技有限公司（以下简称“东旭公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告杨彬楠，被告东旭公司的委托诉讼代理人李艳琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨彬楠向本院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告2020年1月克扣的工资1373元；2、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金47251.12元；3、判令被告支付原告生育津贴及延长生育假工资17767.93元；4、判令被告支付原告2019年克扣季度绩效奖金9466元。事实与理由：原告2020年1月应发工资为4760元，被告核算应发工资为3387元，无故降薪1373元。因被告无故降低原告劳动报酬，且未与原告续签劳动合同，原告2016年9月7日至2020年7月9日在被告处上班，被告应支付原告双倍经济性补偿，原告2019年应发工资总额为70876.68元，故补偿金应为47251.12元。原告2020年2月3日至2020年7月9日休产假158天，生育津贴为12191.57元，60天延长生育假期间工资应由被告承担。原告从事岗位为项目成本核算及合同管理，所在部门为后勤管理运营部门，应同工同酬，根据原告一季度领取的绩效核算2019年二至四季度绩效，被告还应补发9466元。为维护原告合法权益，故提起诉讼。 被告东旭公司辩称，原告诉称2020年1月少发工资1373元不属实，因公司效益不佳，2020年1月绩效工资下浮，基本工资已经足额发放。原告要求支付解除劳动合同补偿金无法律依据，原告系主动离职，2020年6月8日产假期间向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，告知劳动合同于2020年7月9日解除。即便法庭认为被告应当支付，也应按原告离职前12个月即2019年7月至2020年6月的平均工资为3178.8元/月计算，仅支付4个月。原告要求支付产假期间工资缺乏依据，被告公司考勤管理制度规定生育假期间发放时基本工资，绩效工资是根据工作表现及产出进行考核后发放，原告产假期间未提供实际劳动，不应核发绩效工资。申请人基本工资为1930元/月，高于成都市最低工资标准，其158天工资为9650元，待其办理完离职手续，被告将剩余津贴及实际发放部分差额补发给原告。原告要求支付2019年克扣绩效工资没有事实和法律依据，被告已按月足额支付原告2019年绩效工资，并无克扣行为。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、银行流水、社保公积金、明细证明、离职申请、工牌、产假申请、生育津贴、仲裁裁决、劳动合同书、工资发放明细、解除劳动合同通知书等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 杨彬楠2016年9月7日进入东旭公司从事项目成本核算工作至2020年7月9日，期间双方签订了期限为2016年9月7日至2019年12月31日的劳动合同。后杨彬楠又与东旭公司的关联公司成都东旭建设工程有限公司签订期限为2018年6月1日至2021年6月30日的劳动合同。东旭公司及其关联公司为杨彬楠办理了社会保险。 杨彬楠2019年2月至2020年1月期间，月实发工资分别为4297.84元、4241.87元、4239.94元、4300.98元、6159.34元、3910.58元、7590.58元、3885.58元、4273.58元、4273.58元、4273.58元、2929.06元；2019年2月1日领取奖金5404.13元、2019年12月绩效为485元；2019年2月至2019年4月杨彬楠月个人缴纳社会保险292.68元、2019年5月杨彬楠个人缴纳社会保险286.18元、2019年6月至2019年12月杨彬楠月个人缴纳社会保险293.42元、2020年1月杨彬楠个人缴纳社会保险314.94元；杨彬楠月缴纳公积金143元。 2020年2月3日至2020年7月9日原告休产假158天，社保基金核发98天产假生育津贴12191.57元。东旭公司已支付杨彬楠产假期间生育津贴6236.42元。2020年6月8日杨彬楠向东旭公司发出解除劳动合同通知书，载明因2020年1月未经协商一致降低劳动报酬……根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，迫使本人提出解除劳动合同……劳动合同自7月9日解除。东旭公司收到该解除通知书并确认双方劳动合同自2020年7月9日解除。 东旭公司原名称为成都东旭节能科技有限公司。 另查明，2020年6月8日，杨彬楠向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、东旭公司支付2019年克扣季度绩效工资9466元；2、东旭公司支付2020年1月克扣的工资1373元；3、东旭公司支付解除劳动合同补偿金44257.64元；4、东旭公司支付2020年1月法定节假日2天工资428.5元及休息日加班调休工资428.5元；5、东旭公司支付生育津贴12191.57元；6、东旭公司支付产假期间生育津贴与基本工资差额6758.43元；7、东旭公司返还员工持股剩余本金及利息27894元。2019年12月25日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、东旭公司自本裁决生效之日起十日内支付杨彬楠2020年1月工资1373元；二、东旭公司自本裁决生效之日起十日内支付杨彬楠剩余津贴及延长生育假工资15230.15元；三、东旭公司自本裁决生效之日起十日内支付杨彬楠解除劳动关系经济补偿金18550元；四、驳回杨彬楠其他仲裁请求。后杨彬楠不服该裁决，依法诉至本院。 本院认为，杨彬楠于2016年9月7日进入东旭公司工作至2020年7月9日，与东旭公司及其关联公司签订劳动合同，双方劳动关系明确。关于原告要求被告支付2020年1月克扣的工资1373元。东旭公司辩称系因公司效益不佳对2020年1月绩效工资下浮调整，核减杨彬楠绩2020年1月效考核工资1373元，但未提供证据予以证明，且在仲裁支持杨彬楠该项请求后未提起诉讼，故东旭公司应当及时予以补发。对原告该项诉讼请求，本院予以支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。杨彬楠2020年6月8日以东旭公司2020年1月未经协商一致降低劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定提出解除劳动合同，并要求东旭公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。双方均认可劳动合同于2020年7月9日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，东旭公司应支付杨彬楠4个月应发工资标准的经济补偿金，因杨彬楠2020年2月3日开始休产假，计算标准按照其2019年2月至2020年1月应发工资的月平均工资标准确定。根据杨彬楠在此期间的实发工资、个人缴纳社会保险及公积金金额，该月平均工资金额为5573.98元[（实发部分4297.84+4241.87+4239.94+4300.98+6159.34+3910.58+7590.58+3885.58+4273.58+4273.58+4273.58+2929.06+1373+5404.13+485+社保292.68×3+286.18+293.42×7+314.94+公积金143×12）÷12]。故经济补偿金金额为22295.92元（5573.98元/月×4月）。 关于生育津贴及延长生育假工资问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，原告98天的产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付，对社保基金核发的生育津贴12191.57元，东旭公司应当及时支付给杨彬楠。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，延长生育假60天的工资福利待遇不变，应当由东旭公司予以支付，东旭公司辩称其规章制度规定生育假期间按照基本工资发放工资，于法无据，故杨彬楠延长生育假工资为11147.96元（5573.98元/月×2月）。扣减东旭公司在生育假期间已经发放的6236.42元，还应支付17103.11元。 关于原告要求被告支付2019年克扣季度绩效奖金问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”杨彬楠未提供证据证明其2019年2至4季度应领取的绩效工资被东旭公司克扣的事实，虽其提供绩效发放通知等证据，但不能证明其主张的事实，故本院不予支持。 关于杨彬楠主张的法定节假日、休息日加班工资、生育津贴与基本工资差额、股本金及利息，因其对仲裁裁决驳回上述仲裁请求未向法院提起诉讼，系其对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都东旭智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨彬楠支付2020年1月工资1373元； 二、被告成都东旭智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨彬楠支付解除劳动合同经济补偿金22295.92元； 三、被告成都东旭智能科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨彬楠支付生育津贴及延长生育假工资共计17103.11元； 四、驳回原告杨彬楠其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由被告成都东旭智能科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 曹洪智 二〇二〇年十一月十八日 法官助理 彭海霞 书 记 员 胡 丹