兰州新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0191民初2232号 原告：袁槐年，男，1987年11月18日出生，汉族，内蒙古居民，住该镇××路××号。 委托诉讼代理人：杨艳，甘肃丰广律师事务所律师。 被告：甘肃西北华夏建筑工程集团有限公司，住所地甘肃省兰州市兰州新区黄河大道瑞岭国际**楼1606。 法定代表人：王之玲，该公司执行董事兼总经理。 被告：阿拉善盟西北华夏路桥有限责任公司，，住所地内蒙古自治区阿拉善盟经济技术开发区（乌斯太镇）满都海街电力综合服务楼** 法定代表人：王宝平，该公司执行董事兼经理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：于超，甘肃正天合律师事务所律师。 原告袁槐年与被告甘肃西北华夏建筑工程集团有限公司（以下简称“西北华夏建筑公司”）、被告阿拉善盟西北华夏路桥有限责任公司（以下简称“阿拉善路桥公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。袁槐年委托诉讼代理人杨艳，西北华夏建筑公司、阿拉善路桥公司共同委托诉讼代理人于超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 袁槐年提出诉讼请求：1.请求法院确认兰州新区劳动人事争议仲裁委员会“兰新劳人仲裁字（2020）第99号仲裁裁决书”关于袁槐年与阿拉善路桥公司（2010年7月1日-2017年12月26日期间）、与西北华夏建筑公司（2017年12月27日-2020年6月23日期间）存在劳动关系的仲裁结论；2.判决西北华夏建筑公司支付经济补偿金82666.6元；3.判决西北华夏建筑公司、阿拉善路桥公司支付加班费78432元；4.本案诉讼费用由西北华夏建筑公司、阿拉善路桥公司承担。庭审中袁槐年变更第3项诉讼请求为判决西北华夏建筑公司、阿拉善路桥公司支付加班费784320元。事实和理由：袁槐年于2010年7月1日起被阿拉善路桥公司聘用为公司员工。2014年10月份，阿拉善路桥公司整体搬迁至兰州新区。2017年11月27日阿拉善路桥公司在兰州新区××华夏建筑公司，将资产、技术及工作人员均整体迁移至西北华夏建筑公司，袁槐年也被派往西北华夏建筑公司工作。2020年6月23日袁槐年被西北华夏建筑公司辞退后，前往兰州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决确定了袁槐年与西北华夏建筑公司、阿拉善路桥公司具有劳动关系，但驳回了向其支付经济补偿金等仲裁请求事项。袁槐年认为其与西北华夏建筑公司解除劳动合同的原因是因为西北华夏建筑公司没有为其缴纳保险费，西北华夏建筑公司应向其支付经济补偿金和加班费。故袁槐年诉至法院，望判如所请。 西北华夏建筑公司辩称，对劳动关系认可；袁槐年系主动、自愿从西北华夏建筑公司离职，离职原因为“个人原因”，其无权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定主张经济补偿金且有类似判例；加班补贴无事实和法律依据。 阿拉善路桥公司辩称，对劳动关系认可；袁槐年主张向其支付加班费没有任何事实及法律依据，且该项诉讼请求已过时效，新区法院无管辖权。 本院经审理认定事实如下：2010年7月1日至2017年12月26日，袁槐年在阿拉善路桥公司工作。2017年12月27日，袁槐年与西北华夏建筑公司签订书面劳动合同，期限至2020年12月26日，岗位为技术员。在职期间，西北华夏建筑公司按月向袁槐年支付工资，月工资为7500元、电话补助100元、全勤奖300元。2020年6月23日，袁槐年在西北华夏建筑公司员工离职审批表、放弃离职体检的承诺书及员工离职承诺书、员工离职工作交接表上签字，因“个人原因”从西北华夏建筑公司离职。后袁槐年向兰州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认袁槐年与西北华夏建筑公司在2017年12月27日至2020年6月23日期间具有劳动合同关系；2.确认袁槐年与阿拉善路桥公司2010年7月1日至2017年12月26日期间具有劳动合同关系；3.西北华夏建筑公司支付经济补偿金26058元、社会保险经济补偿金26058元，加班劳动报酬145600元；4.阿拉善路桥公司支付经济补偿金56459元、社会保险56459元、加班劳动报酬378560元；5.西北华夏建筑公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额191092元。兰州新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出兰新劳人仲裁字[2020]第99号仲裁裁决书，裁决：袁槐年与阿拉善路桥公司在2010年7月1日至2017年12月26日期间存在劳动关系，袁槐年与西北华夏建筑公司在2017年12月27日至2020年6月23日期间存在劳动关系；驳回袁槐年的其他仲裁请求。该裁决书于2020年8月17日向袁槐年送达，袁槐年于2020年8月31日向本院递交诉状，本院于2020年9月7日立案审理。庭审中，袁槐年放弃仲裁申请中要求支付社会保险经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。西北华夏建筑公司与阿拉善路桥公司均认可与袁槐年存在劳动关系的事实，袁槐年工资已足额发放。 认定以上事实的证据有：劳动合同书、员工离职审批表、放弃离职体检承诺书、员工离职承诺书、员工离职工作交接表、仲裁裁决书。 本院认为，劳动者与用人单位订立的劳动合同受法律保护，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，西北华夏建筑公司与阿拉善路桥公司均认可与袁槐年存在劳动关系的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。根据上述法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者基于该原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但本案中，从袁槐年在员工离职审批表、放弃离职体检承诺书、员工离职承诺书、员工离职工作交接表上签字的行为看，袁槐年系主动申请离职，且离职申请书上载明的原因为“个人原因”，西北华夏建筑公司没有为其缴纳社会保险费不是袁槐年与西北华夏建筑公司解除劳动关系的原因，其虽陈述是受西北华夏建筑公司胁迫签订上述文件，但并未举证证明，故袁槐年要求西北华夏建筑公司与阿拉善路桥公司支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中袁槐年主张其存在加班事实，但未能提交相应证据证明，也未提交证据证明西北华夏建筑公司持有能证明其加班事实的证据,故袁槐年应承担举证不能的不利后果，对其主张的加班费不予支持。 综上所述，袁槐年的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下： 一、袁槐年与阿拉善路桥公司在2010年7月1日至2017年12月26日期间存在劳动关系，袁槐年与西北华夏建筑公司在2017年12月27日至2020年6月23日期间存在劳动关系； 二、驳回袁槐年的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由袁槐年负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审 判 员  何 莉 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理  杨治彦 书 记 员  鲁玉风