安徽省滁州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）皖11民特39号 申请人(仲裁被申请人)：明康汇生态农业集团明光养殖有限公司，住所地安徽省明光市自来桥镇乌山村乌山，社会统一信用代码证91341182090756978C（1-1）。 法定代表人：黄柏松，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：曹士国，安徽恒维律师事务所律师。 被申请人（仲裁申请人）：张学红，女，1972年9月7日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：韩公胜，安徽天定律师事务所律师。 被申请人(原仲裁第三人)：山东立扬众电子商务有限公司，住址山东省菏泽市开发区丹阳街道济南路**新世纪科技城**楼****，社会统一信用代码证91371700MAPNXC74R。 法定代表人：常兆雷，该公司总经理。 申请人明康汇生态农业集团明光养殖有限公司（以下简称明康汇公司）因与被申请人张学红、山东立扬众电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，不服明光市劳动人事争议仲裁委员会明劳人仲裁字【2020】第57-2号仲裁裁决，于2020年9月3日向本院提出申请要求撤销该仲裁裁决。本院于2020年9月8日立案后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 来安县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实:张学红经明康汇公司员工郭丛兴(系张学红丈夫)介绍于2018年10月进入明康汇公司从事饲养工作,张学红2019年10月7日后未去明康汇公司工作,明康汇公司虽与第三人山东立扬众包电子商务有限公司签订了劳务外包合同,但其中并未体现合同签署时间以及负责人签名,张学红的工资虽然由第三人发放,但张学红工作期间实际受明康汇公司管理,有明康汇公司发放的工作服等能够证明身份的材料,张学红提供的劳动是明康汇公司经营范围组成部分,庭审中第三人的委托代理人称张学红是由第三人派遣至明康汇公司处工作,但明康汇公司与第三人之间并未签订相关的劳务派遣协议。 来安县劳动人事争议仲裁委员会认为:张学红和明康汇公司主体适格,根据劳社部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)规定,张学红要求与明康汇公司确认双方存在事实劳动关系的诉请符合规定,该委予以支持。根据《社会保险法》第四条规定,张学红工作期间,明康汇公司没有为张学红缴纳社会保险,故张学红要求明康汇公司补缴社会保险的诉请符合规定,该委予以支持。张学红要求明康汇公司支付加班费和超时工作加班费的诉请,因张学红未提交相关的证据材料证明工作年限和加班时间,故张学红要求明康汇公司要求明康汇公司支付双休日加班和超时工作加班费的诉请,该委不予支持。本案经仲裁庭主持调解,双方当事人未能达成一致意见,现依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》相关规定,裁决:明康汇生态农业集团明光养殖有限公司自本裁决书生效之日起十日内为张学红补缴2018年10月至2019年10月期间的社会保险费,具体数额及双方承担比例由社会保险费征缴管理中心数字为准。 明康汇公司向本院提出申请要求：撤销明光市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出的明劳人仲裁字[2020]第57-2号仲裁裁决。事实和理由:其经营范围是从事生猪、鸡养殖销售,种植业,食用农产品批发零售,有机肥生产销售项目筹建等。张学红系第三人山东立扬众电子商务有限公司职工。2019年8月31日其和第三人签订《劳务外包合同》,其把养殖及相关配套服务、后勤服务、屠宰加工及相关配套服务等劳务工作发包给第三人，该合同约定的期限为2019年9月1日至2020年8月31日。双方同时约定,若合同到期双方均没有提出终止本协议,则视为本合同自动顺延1年,本合同仅可顺延一次。2019年9月1日第三人和张学红签订《劳动合同》,合同约定的期限为2019年9月1日至2020年8月31日。该劳动合同约定第三人将张学红派遣到申请人明康汇公司从事饲养服务,约定的工资及福利待遇为综合计件工资。2019年9月5日,第三人将张学红派遣至申请人处工作，期间,工资全部是由第三人支付。2019年10月7日上午,张学红在非工作时间、非工作地点、因非工作原因受伤。张学红出于享受不应由明康汇公司承担各项社会保险等待遇,向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,案经明光市劳动人事争议仲裁委员会审理作明劳人仲裁字[2020]第57-1号、第57-2号仲裁裁决书，其均不服。张学红和第三人存在劳动合同关系,其应该享受的各项社会保险待遇应由第三人承担,补缴社会保险费的责任也应由第三人承担。综上,该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误,裁决结论错误,请求法院依法予以撤销。 张学红辩称:1、其从未和第三人山东立扬众电子商务有限公司签订过劳动合同，2019年9月1日其与第三人签订的劳动合同是受明康汇公司诱骗，该劳动合同的年月日均是由明康汇公司伪造；2、其与明康汇公司存在事实劳动关系；3、第三人从未在明光市招聘过任何人并被派遣到明康汇公司工作；4、涉案仲裁裁决证据充分，请求法院依法驳回明康汇公司的撤销申请。 本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，张学红陈述其于2018年10月经人介绍进入明康汇公司从事饲养工作，并且工作至2019年10月份,明康汇公司对此不予认可，因此张学红应当对其上述期限内在明康汇公司从事饲养工作进行举证证明。然，张学红没有提供劳动合同、考勤记录、工作牌以及明康汇公司直接发放给张学红的工资收入情况等证据材料，明光市劳动人事争议仲裁委员会仅凭张学红的工作服以及明康汇公司与第三人山东立扬众电子商务有限公司之间未签订相关的劳务派遣协议为由，确认明康汇公司与张学红之间存在事实劳动关系，并补缴2018年10月至2019年10月期间的社会保险费,依据不足。张学红若认为在该期限内双方存在事实劳动关系，其还需进一步补强相关证据。由于明光市劳动人事争议仲裁委员会适用法律、法规确有错误，故应撤销明光市劳动人事争议仲裁委员会作出的明劳人仲裁字[2020]第57-2号仲裁裁决，申请人明康汇公司的撤销申请理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定裁定如下： 撤销明光市劳动人事争议仲裁委员会作出的明劳人仲裁字【2020】第57-2号仲裁裁决。 申请费400元，由申请人明康汇生态农业集团明光养殖有限公司负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审判长 夏 根 审判员 贺 斌 审判员 张立涛 二〇二〇年十一月六日 书记员 张婷婷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。