辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10759号原告:武彬，女，1982年1月22日出生，住址沈阳市大**。委托代理人：隋常有，系上海市海华永泰(沈阳)律师事务律师。委托代理人：富洋，系上海市海华永泰(沈阳)律师事务律师。被告:辽宁卓展时代广场百货有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北京街**，统一社会信用代码91210000771407482B。法定代表人：王乐天，系该公司执行董事兼总经理。委托代理人：郑博楠，系该公司员工。委托代理人：杨德章，系该公司员工。原告武彬与被告辽宁卓展时代广场百货有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成了合议庭，公开开庭进行了审理。原告武彬委托代理人隋常有、富洋，被告辽宁卓展时代广场百货有限公司委托代理人、杨德章到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告武彬向本院起诉被告辽宁卓展时代广场百货有限公司，提出的诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金32223.30元；二、被告支付原告2018年12月15日至2018年12月26日剩余工资1075.22元；三、被告支付原告2018年度4天未休年休假工资1352.40元；四、被告返还原告工装押金1090.00元。事实及理由：原告于2010年10月入职被告单位工作，任物业服务部计划统计一职。原、被告于2014年10月27日日签订书面无固定期限劳动合同，月平均工资2451.46元。原告在被告单位任职期间，认真遵守被告劳动纪律，尽职尽责履行工作任务。2018年12月14日，被告以原告欺骗公司为由通知原告暂停工作，强制停职，并于2018年12月27日以快递方式向原告送达《劳动合同解除通知书》,解除理由系“严重违反公司管理制度”原告于2019年1月8日就被告违法解除劳动合同应支付原告的上述诉请赔偿向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经该委员会裁决，作出沈河劳字[2019]025号裁决书，未支持原告上述诉请，原告不服，故向贵院提出诉请，依法维护原告合法权益。被告辽宁卓展时代广场百货有限公司辩称，1.被告是合法解除与原告的劳动合同关系，无需向原告支付赔偿金事实和理由如下：2018年1月12月期间，原告武彬长期冒用客人的VP卡在公司租用的收费停车场免费停车，涉嫌逃交停车费2920.00元，同时还存在大量使用不能说明具体来源的泊车券进行免费停车的情况，涉嫌逃交停车费1205.00元。该员工的行为已严重违反了公司员工手册第六章第二款(五)“具有下列表现之一，给予开除”,其中第6条规定“欺骗公司，弄虚作假，以图获取任何利益”。同时，员工手册是被告依照民主程序制定的，并向原告进行了公示及培训。被告在征求工会意见后根据员工手册的规定解除与原告的劳动合同关系符合法律规定，故被告无需向原告支付赔偿金。2.被告已按照仲裁裁决于2019年7月15日支付了原告2018年12月1日-14日的工资826.3元。因原告存在第1条所述“弄虚作假、欺骗公司，以图获取任何利益的行为，被告已于2018年12月14日通知原告自2018年12月15日停止工作，此后原告并未上班，故被告无需支付该部分工资。另，因原告未在规定时间内将获取的利益(或给公司造成的损失)返还被告，被告保留通过法律途径追偿损失的权利。3.被告员工手册第三章第二款第2条(1):入职满1年不满10年，休5天；员工手册是被告依照民主程序制定的，并向原告进行了公示及培训，原告在被告处工作年限不足10年，享有5天年休假，现原告已休年假天数超过5天，故无需向原告支付未休年假赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了：劳动合同、养老保险参保缴费证明、工资卡明细、卓展开具的收据、情况说明（李某航）、被告提供了员工手册及领取登记表、员工说手册修订征求工会意见函、培训确认表、停车场收费系统查询表、符合被告人制度规定的停车样板、假券样板、沈阳卓展免费停车券途径、谈话记录、会员信息、照片、解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书、申请人签收记录、停止工作通知单、员工手册、假期申请表、仲裁裁决书对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月27日，由原告吴彬的入职被告辽宁卓展时代广场百货有限公司，从事计划统计员工作，双方于2014年10月27日其签订无固定期限的劳动合同。被告为原告缴纳社会保险费。2018年原告工资标准为每月2200.00元。2018年12月14日，被告就原告违规使用停车卷事宜向原告进行询问，同日下发通知单，以申请人涉及违规使用停车券为由，通知原告自2018年12月15日起停止工作，配合调查。此后原告再未到被告处从事相关工作。2018年12月24日，被告向其工会提交《解除劳动合同通知工会函》以原告存在冒用客户VIP卡及免费停车券进行免费停车的情况，严重违反员工手册相关规定为由，向工会提请解除与原告劳动关系，当日工会回复无意见。2018年12月26日，被告以原告欺骗公司，弄虚作假，以图获取任何利益，按照公司员工手册员工处罚条例规定，原告严重违反公司管理制度为由，作出《劳动合同解除通知书》，通知与原告解除劳动合同，被告通过顺丰快递向原告进行邮寄送达了该通知，原告于2018年12月27日签收该通知。原告就案涉劳动争议，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年6月14日作出沈河劳人仲字[2019]025号仲裁裁决书，原告对该不予受理通知书不服，向本院提起本案诉讼。另查明，被告提供的《员工手册》第六章奖惩条例第一（五）规定，具有下列表现之一，给予开除：……6、欺骗公司、弄虚作假，以图获取任何利益。根据被告提供的《假期申请表》，一显示原告在2018年以休假7日，假期类别均为年假，已经原告确认签字。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守企业的相关规章制度，履行工作职责，避免工作期间出现获取个人利益的违规行为。本案根据被告提供的停车卷样式询问笔录及相关停车记录显示，原告已自愿通过其他途径取得停车券，用于停放个人车辆，对被告造成了停车场收费损失，该行为应属于员工手册有关欺骗公司、弄虚作假、以图获取利益的规定，符合开除条件。被告作出并通知与原告解除劳动合同关系并无不当，原告请求支付赔偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的取得是基于劳动者付出劳动，如因用人单位原因导致劳动者待岗，则用人单位需支付待岗期间工资，但本案原告系因其自身违纪行为导致被停职，因此原告请求停职期间的工资，于法无据，不予支持。被告已按照仲裁裁决于2019年7月15日支付了原告2018年12月1日-14日的工资826.3元。对此，原告并未提出异议，视为双方同意裁决，已经履行完毕，本案不再对此裁决。关于原告主张返还工装押金的诉讼请求，任何单位及个人在雇佣期间均不可收取劳动者押金和扣押劳动者证件，系国家法律强制性禁止规定。被告对原告的诉讼主张未提供相反证据佐证，本案对原告的主张予以确认支持。原告在2018年度7日的年假申请表上均签字确认，休假类型为年假。因此原告主张2018年度4日未休年假工资缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下：一、被告辽宁卓展时代广场百货有限公司于本判决生效后10日内，返还原告武彬工装押金1090.00元；二、驳回原告武彬的其他诉讼请求。如被告辽宁卓展时代广场百货有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽宁卓展时代广场百货有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  张 莹人民陪审员  郭 璇二〇二〇年十一月三十日法官助理姜岳书记员王佳僖