文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初8335号原告:刘铜祥，男，1971年8月23日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：瞿艳平，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦霞，湖南弘一律师事务所实习律师。被告:中天建设集团有限公司宁乡分公司，住所地湖南省长沙市宁乡县玉潭街道合安社区井湾组265号负责人:严湘华。委托诉讼代理人：汪伶燕，女，1998年5月29日出生，汉族，系公司员工，住湖南省益阳市赫山区。被告:中天建设集团有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市天心区友谊路413号运成大厦1804号。负责人:华国飞。委托诉讼代理人：左春玉，女，1990年1月9日出生，汉族，系公司员工，住湖北省武汉市江夏区。被告:中天建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁东路65号。法定代表人:庄严。委托诉讼代理人：王修乐，男，1992年1月8日出生，汉族，系公司员工，住河北省保定市北市区。原告刘铜祥诉被告中天建设集团有限公司宁乡分公司(以下简称中天集团宁乡分公司)、中天建设集团有限公司湖南分公司（以下简称中天集团湖南分公司）、中天建设集团有限公司（以下简称中天集团）劳动争议一案，本院于2020年8月19日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告刘铜祥及其委托诉讼代理瞿艳平、刘梦霞、被告中天集团宁乡分公司的委托诉讼代理人汪伶燕、被告中天集团湖南分公司的委托诉讼代理人左春玉、被告中天集团的委托诉讼代理人王修乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘铜祥向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告支付未足额发放的工资30000元(15000*2月);2、判令被告向原告支付未足额发放的2019年12月1日至200年2月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30000元(15000元×2个月)；3、判令被告支付原告经济补偿金30000元(15000元×2年)；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金60000元（15000元*2年*2倍）。被告中天集团宁乡分公司、中天集团湖南分公司、中天集团均答辩称：仲裁委员会的裁决书认定事实正确，适用法律清楚。原告诉称与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年4月1日，原告刘铜祥与被告中天集团湖南分公司签订《劳动合同书》，约定被告中天集团湖南分公司聘任原告刘铜祥担任其承建的中梁首府项目部的生产经理，合同类型为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2019年4月1日起至中梁首府项目工程中所担任的岗位职责及工作内容完结，薪资标准按照项目部相关规定执行。劳动合同履行期间，中梁首府项目部自2018年6月15日至2020年1月23日通过转账支付至原告刘铜祥及其妻子陶红英账户的方式向原告刘铜祥发放工资共计289730.65元，且中梁首府项目部并非按月以及均额发放工资。2019年12月1日，被告中天集团湖南分公司、中天集团宁乡分公司发布《关于宁乡中梁首府项目结束管理人员相关安排的通告》，陈述中梁首府项目顺利竣工，除了7位与项目管理中心另行签订其他项目劳动合同的人员，其余管理人员的劳动合同期限已到，根据项目实际情况，项目竣工后可以有1-2月时间对工作进行梳理扫尾、将资料做好移交归档，请该些人员最迟在2020年正月二十五日（2020年2月18日）办理好离职手续，逾期未办理者，视为自动离职。2020年2月2日，中梁首府项目部工作人员郭益清向原告刘铜祥发送短信，要求原告刘铜祥自行另外安排工作。后原告刘铜祥向中梁首府项目部现场负责人范伟求证该情况，范伟答复称情况属实，并告知原告刘铜祥元宵节后会统一发放元月份的工资。后原告刘铜祥向湖南省宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，并要求三被告支付2019年拖欠的两个月工资30000元、未签订劳动合同的二倍工资差额165000元、经济赔偿金60000元。该仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2020）第349号《裁决书》，裁决原告刘铜祥与被告中天集团湖南分公司的劳动关系已经解除，由被告中天集团湖南分公司支付原告刘铜祥经济补偿金25175元，并驳回了原告的其他仲裁请求。因不服该裁决，原告诉至本院。另查明，根据原告刘铜祥提交的微信聊天记录，证实中梁首府项目部的财务人员童丹、现场负责人范伟均陈述截至2020年2月2日，原告刘铜祥的2020年1月份工资尚未发放。上述事实，有《裁决书》、银行流水凭证、微信聊天记录、短信记录、《劳动合同书》、《关于宁乡中梁首府项目结束管理人员相关安排的通告》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告中天集团湖南分公司与原告刘铜祥签订了《劳动合同书》，约定由被告中天集团湖南分公司聘任原告刘铜祥担任其承建的中梁首府项目部的生产经理，后原告刘铜祥在中梁首府项目部工作，被告中天集团湖南分公司依约向原告刘铜祥支付了劳动报酬，故原告刘铜祥与被告中天集团湖南分公司构成劳动关系。因《劳动合同书》约定合同类型为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2019年4月1日起至中梁首府项目工程中所担任的岗位职责及工作内容完结，后被告中天集团湖南分公司于2019年12月1日发布《关于宁乡中梁首府项目结束管理人员相关安排的通告》，陈述中梁首府项目顺利竣工，原告等人的劳动合同期限已到，要求该些人员最迟于2020年2月18日办理好离职手续，逾期未办理者，视为自动离职，而被告湖南中天集团湖南分公司的工作人员郭益清又于2020年2月2日向原告刘铜祥发送短信，要求原告刘铜祥自行另外安排工作，原告刘铜祥又未提交证据证实其自2020年2月2日起仍在中梁首府项目部工作，故本院确认原告刘铜祥与被告中天集团湖南分公司的劳动关系已于2020年2月2日解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，被告中天集团湖南分公司应当向原告刘铜祥支付经济补偿金。同时，根据原告刘铜祥与中梁首府项目部现场负责人范伟、财务人员童丹的微信聊天记录，证实截至2020年2月2日，原告刘铜祥2020年1月份的工资尚未发放，被告中天集团湖南分公司也未提交证据证实其已经全额发放了原告工资的工资明细表以及其自2020年2月2日起还向原告刘铜祥支付了相关款项，故本院确认被告中天集团湖南分公司欠付原告刘铜祥2020年1月的工资。关于原告刘铜祥的工资标准的计算问题，因原告刘铜祥并无证据证实其月工资标准为15000元，且被告中天集团湖南分公司也未按月、均额向原告刘铜祥发放工资，本院根据被告中天集团湖南分公司自2018年6月15日至2020年1月23日向原告刘铜祥发放工资共计289730.65元，计算出原告刘铜祥2018年4月1日至2019年12月31日的月平均工资为13796.7元（289730.65元÷21个月）。综上，被告中天集团湖南分公司应当支付原告刘铜祥经济补偿金27593.4元（13796.7元/月*2个月）、拖欠的2020年1月的工资13796.7元。对于原告刘铜祥主张的未签订劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，原告刘铜祥与被告中天集团湖南分公司已经签订《劳动合同书》，约定合同类型为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自2019年4月1日起至中梁首府项目工程中所担任的岗位职责及工作内容完结，故原告要求被告中天集团湖南分公司支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据。而且，现中梁首府项目已经竣工验收，被告中天集团湖南分公司于2019年12月1日也发布《关于宁乡中梁首府项目结束管理人员相关安排的通告》，陈述中梁首府项目顺利竣工，原告等人的劳动合同期限已到，故原告刘铜祥与被告中天集团湖南分公司约定的劳动合同期限届满，双方的劳动关系终止，原告认为被告中天集团湖南分公司违法解除双方的劳动合同，亦没有事实依据，其主张赔偿金，本院不予支持。另外，原告刘铜祥与被告中天集团宁乡分公司、中天集团均无劳动关系，其要求被告中天集团宁乡分公司、中天集团承担支付责任，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、限被告中天建设集团有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘铜祥支付经济补偿金27593.4元；二、限被告中天建设集团有限公司湖南分公司于本判决生效之日起十日内向原告刘铜祥支付工资13796.7元；三、驳回原告刘铜祥的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告中天建设集团有限公司湖南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十一月十八日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。