天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3955号上诉人（原审原告）：王鹏，男，1983年7月11日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：渤海国际商业保理有限责任公司，住所地天津自贸区（东疆保税港区）海天物流园B库**202004，实际经营地天津市和平区南京路**天津中心写字楼2701。法定代表人：陈小刚，总经理。委托诉讼代理人：刘洋，女，渤海国际商业保理有限责任公司法务。上诉人王鹏因与被上诉人渤海国际商业保理有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初8093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王鹏上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人应依法支付上诉人2011年8月至2016年2月的解除劳动关系经济补偿金。2、被上诉人与上诉人解除劳动合同的时间应为2019年6月20日，而非2019年3月1日。3、上诉人自2019年3月1日至6月20日为被上诉人提供了劳动，而非合同的附随义务。4、上诉人应支付被上诉人未休年假工资。一审认定企业年假无权要求支付报酬没有事实和法律依据。渤海国际商业保理有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。王鹏向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告2011年8月至2016年2月期间解除劳动关系的经济补偿金59,493.15元；2．依法判令被告支付原告2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资74,482.76元；3．依法判令被告支付原告2019年未休年休假工资21,335.48元；4．本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2011年8月入职易生支付有限公司，双方签订有自2014年7月3日至2017年7月2日止的劳动合同。2016年2月，原告与易生公司解除劳动合同，同年3月，原告入职被告公司，双方于2016年3月1日签订了自2016年3月1日起至2019年3月1日止的固定期限劳动合同，原告的工作地点为天津，工作时间为标准工时制，工资为每月税前7,800元。2019年1月29日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，内容为“王鹏先生，本单位渤海国际商业保理股份有限公司与你签订的三年期限劳动合同，由于劳动合同到期原因，现根据《劳动合同法》第三十六条的规定和企业的规定，决定自2019年3月1日起解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第二种情况：（一）无经济补偿；（二）经济补偿金47,594.52元。特此通知”。2019年12月13日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、请求被申请人支付从2011年8月至2016年2月期间解除劳动关系的经济补偿金59,493.15元；2、用人单位违反劳动法规定，不与本人订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同日起向本人每月支付二倍工资共计70,000元（从2019年2月至2019年6月）；3、请求被申请人折抵支付本人2019年未休年休假工资报酬共计4,333.33元（13天）。2020年4月3日，仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第209号《决定书》：“因超过45天未作出裁决，申请人为向人民法院提起诉讼，自愿向本委提出案件终止审理申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，决定终止”。2020年4月24日，原告诉至一审法院。另，原告在解除合同前12个月平均工资为10,742元。原告已收到被告给付的经济补偿金47,594.52元。一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”以及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案原告主张被告应支付原告2011年8月至2016年2月期间解除劳动关系的经济补偿金，由于原告与被告于2016年3月1日签订劳动合同，双方自此存在劳动关系，原告在2011年8月至2016年2月期间与被告并不存在劳动关系，原告所提供的证据并不能证实其主张，原告的该项主张无事实和法律依据，故该项请求一审法院不予支持。对于原告主张2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资问题，由于被告已于2019年1月29日书面向原告送达《解除劳动合同通知书》，明确告知原告由于劳动合同到期原因，决定自2019年3月1日起解除与原告的劳动合同关系并给予原告经济补偿金，后原告亦收到了被告给付的补偿金。劳动合同期限届满后，原告虽亦到被告公司协助处理相关财务事宜，但结合双方之前签订的劳动合同第三十九条的约定：“合同解除或终止时，乙方应根据《渤海国际商业保理有限公司入职离职管理规定》，认真履行下列义务：……；7．其他：处理其他应了而未了的事务”，故原告到被告公司应视为是双方解除劳动合同后原告应继续履行的合同附随义务，况且被告也没有要继续与原告签订劳动合同的意思表示，故此，原告主张2019年3月1日至2019年6月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资无事实和法律依据，一审法院不予支持。对于原告主张的2019年13天年休假工资问题，该休假中5天为法定年休假，8天为企业奖励年休假，在审理中，被告对8天企业奖励年休假部分认为原告无权要求支付报酬，同时，原告亦无证据证实该年休假被告应当支付报酬，故原告的该项请求一审法院不予支持。对于法定5天带薪年休假，由于原、被告已于2019年3月1日解除了劳动关系，依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后被告应享有的休假天数不足一天，依照规定不应享受年休假，故原告的该项请求无事实和法律依据，同样不应得到支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：“驳回原告王鹏的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已交纳），由原告王鹏负担。”二审中，当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于经济补偿金问题，上诉人主张其符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款中第（二）、（四）种情形，上诉人应提供证据证明自己的主张，否则应承担不利后果。根据在案证据，虽被上诉人认可其与上诉人前一工作单位同属海航集团的子公司，但两者为独立法人，且上诉人亦认可业务不具有关联性，上诉人入职被上诉人处，系先从前一单位离职，后与被上诉人签订劳动合同，在案证据无法证明上诉人系被以组织委派或任命的形式入职被上诉人处，且上诉人入职被上诉人后的具体工作内容及工作岗位均有变动，亦不符合轮流订立劳动合同的情形，故上诉人主张被上诉人支付2011年8月至2016年2月期间的经济补偿金，依据不足，不予支持。关于2019年3月1日至2019年6月20日期间工资问题，一审法院综合在案的上诉人声明、离职交接单等证据，认定上诉人该期间属于双方解除劳动合同后的协助处理后续工作，属于附随义务，并无不当。上诉人提交的证据不足以证明其仍属于为被上诉人提供正常的劳动，故上诉人主张该期间的二倍工资，不予支持。关于未休年假问题，双方均认可13天年休假中5天为法定年休假，8天为企业年假。关于法定年休假工资的计算，一审所作处理，于法有据，予以维持。关于8天企业年休假，实质系企业福利待遇，上诉人并未提供证据证明企业有规定未休企业年假应给予工资报酬补偿，故上诉人该主张，依据不足，不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王鹏负担。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  仝伟奇审判员  刘继永二〇二〇年十一月二十七日书记员  王雯月