西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初5107号原告:陕西和辉建筑景观设计有限公司，住所地西安市莲湖区。统一社会信用代码:XXXXXXXXXX法定代表人:王亚斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：李启旸，北京德和衡（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙远珍，北京德和衡（西安）律师事务所律师。被告:员海亚，女，1988年12月21日出生，汉族，住西安市雁塔区。原告陕西和辉建筑景观设计有限公司（以下简称和辉建筑景观公司）与被告员海亚劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，公开开庭进行了审理。原告和辉建筑景观公司委托诉讼代理人李启旸、被告员海亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和辉建筑景观公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32400元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金8400元；3、判令原告无需向被告支付产假期间工资（2018年6月29日至2018年12月3日）29400元；4、判令原告无需向被告办理、缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告2017年5月5日入职原告单位，任给排水专业设计师被告在职期间疏于职守，严重不服从公司管理，在未办理任何请假手续的情况下无故缺勤，擅自离职。2019年7月19日被告申请劳动仲裁，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第648号《仲裁裁决书》。原告认为，被告在任职期间结婚，入职后，原告曾多次找被告要求与被告签订签订书面劳动合同，被告均表示需要考虑，两天后被告回复:“本人已怀孕，因为公司的工作特性，长时间面对电脑，怕对胎儿不利，准备回老家休养，只有两个多月就不签合同了，被告可以考虑招聘新员工”。鉴于以上情况，经双方协商，被告实际工作至2018年1月底离职，原告向被告额外支付三个月工资作为离职补偿，双方解除劳动关系。但被告在2018年1月24日，在未办理任何请假手续和工作交接的情况下，只留下张字条便擅自离岗，情况十分恶劣。后原告多次联系被告，要求其前来办理相关手续无果，双方解除劳动关系系被告自行离职。同时，原告在被告主动离职后额外向被告支付了3个月工资作为离职补偿，因此原告无需支付经济补偿金。另，被告入职后拒绝与原告签订书面劳动合同，因此双方未签订书面劳动合同系因被告过错，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32400元。被告怀孕后在未休产假前已经主动离职，原告解除了劳动关系，原告无需向被告支付产假期间工资（2018年6月29日至2018年12月3日）29400元。被告在职期间，因被告个人原因导致原告无法为其缴纳社会保险，因此，原告无须为其补缴。劳动仲裁未查明该事实，裁决结果支持了被告该部分诉请，严重有失公允。现起诉，恳请法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告员海亚辩称，原告陈述的入职时间及职位属实，入职后未签订劳动合同，口头约定月工资4200元。原告诉称被告无故离职不是事实，2017年10月份被告怀孕，单位领导因安全问题让被告暂时休假，并约定被告生完孩子就可以来上班，被告2018年1月26日离开单位回家休养。生产后与原告人事部联系，人事部总是推脱，之后就让被告再找工作。原告称额外给被告三个月的工资不属实。双方没有签订劳动合同是原告没有与被告签订，在商量被告休假前，单位与其他的工作人员已经签订劳动合同。被告是在哺乳期届满离职，之前的工资都是正常发放，工资都是现金发放，但是少发了一些。我于2018年7月13日生产，产假休了3个月。2019年1月21日被告申请仲裁，因发现被告与大地公司没有劳动关系，就撤诉了，并于2019年7月19日再次申请仲裁。表示不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2017年5月5日被告入职原告单位，任原告给排水专业设计师，双方未签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。2017年10月被告怀孕，2018年1月24日，被告向原告留便条一张，“王总：您好！昨天下午和您的谈话，让我感觉很亲切……单位为我设身处地的考虑，不甚感激！遇见这样的单位，已是我的福气！初夏五月来单位任职，作为水专业，虽本年度未为单位立下赫赫战功，但认真的工作态度有目共睹，准时完成每一项任务，工作中也不曾出现任何差池。单位的气氛很活跃，在这里工作很开心！再次感谢领导的关心！感谢单位的平台！也感谢在工作中帮助过自己的每一位同事”。被告留条后回家休养，2018年4月、5月、6月，原告三次向被告发放工资各2500元，2018年7月13日，被告生育一女孩。2018年10月、11月被告与原告工作人员联系上班，未果。2019年7月19日，原告申请劳动仲裁，请求依法裁决陕西和辉建筑景观设计有限公司：1、支付2017年5月至2019年1月未签订书面劳动合同双倍工资差额59000元；2、支付2018年7月至2019年1月怀孕期间、哺乳期间工资29400元；3、支付入职时扣押的一个月工资4200元；4、支付解除劳动关系经济补偿金8400元；5、补缴2017年5月至2019年1月的各项社会保险（工伤、养老、失业、生育、医疗）。2020年4月23日，西安市莲湖区劳动人事仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第648号仲裁裁决，“一、被申请人陕西和辉建筑景观设计有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额32400元；二、被申请人陕西和辉建筑景观设计有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金8400元；三、被申请人陕西和辉建筑景观设计有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人产假期间工资（2018年6月29日至2018年12月3日）29400元；四、本委确定被申请人陕西和辉建筑景观设计有限公司为申请人办理缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、舍业保险、生育保险的期间为：2017年5月5日至2018年12月3日。（具体能否补缴及补缴的办法、期间及数额仍以社保相关部门审核确定）；五、驳回申请人其他仲裁请求”。原告遂向本院起诉，诉讼请求同上。庭审中原告称，被告2018年1月24日提交离职申请，双方劳动关系解除， 2019年7月19日被告申请劳动仲裁，被告的全部申请请求明显超过了一年的仲裁时效。原告关于双方未签订书面劳动合同系因被告不同意签订的主张，其未提交证据证明。本院认为，本案存在以下争议：1、原、被告劳动关系解除时间、被告申请仲裁是否超过了仲裁申请时效期间及原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及应否支付原告休产假期间的工资；3、关于社保缴纳问题。1、原、被告劳动关系解除时间、被告申请仲裁是否超过了仲裁申请时效期间及原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。原告主张被告2018年1月24日提交离职申请，双方劳动关系解除，二倍工资诉讼请求的仲裁时效自该日起算，2019年7月19日被告申请劳动仲裁，被告的全部申请请求明显超过了一年的仲裁时效。①《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、破哺乳期内的，用人单位不得依法解除劳动合同。原告主张的“被告2018年1月24日提交离职申请，双方劳动关系解除”。根据对2018年1月24日被告所留“便条”内容分析，不能得出被告有解除劳动合同的意思表示。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，被告2018年7月13日生育一女孩，确认被告2018年6月29日起休产假，至2018年12月3日产假期满，本院认定原、被告解除劳动合同的时间为2018年12月3日，2019年7月19日被告申请劳动仲裁，并未超过法律规定的劳动仲裁申请期间。另，根据莲劳人仲案字（2019）第648号仲裁裁决书记载，原告在劳动仲裁案件审理中并未提出被告的劳动仲裁申请超过了仲裁时效期间的抗辩。本院认为，原告关于被告“2018年1月24日提交离职申请，双方劳动关系解除”及“被告的全部申请请求明显超过了一年的仲裁时效”的诉讼主张无事实和法律依据，本院依法不予采纳。②关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。被告入职原告单位，双方未签订书面劳动合同，原告关于未签订书面劳动合同系因被告不同意签订的主张，因其未提交证据证明，本院依法不予采纳，原告依法应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的赔偿。考虑被告入职、离开原告单位的时间，二倍工资差额的计算应从被告入职的次月计算至2018年1月，共计8个月。关于被告的工资额，根据原告提交被告2017年11月工资组成，被告基本工资2500元、职务工资1300元、午餐补贴200元、交通补贴100元、通讯补贴100元，共计4200元。根据《国家统计局若干具体范围的解释》第四项规定，交通补贴不纳入工资总额，故被告的工资应按4100元确认，以此计算被告二倍工资差额应为32800元（4100元/月×8个月）。对原告关于不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额32400元的诉讼请求，本院依法不予支持。2、原告应否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及应否支付原告休产假期间的工资问题。①《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依法解除劳动合同。被告产假期间提出上班，原告未表示同意，被告遂申请劳动仲裁，故应认定原告提出并经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为按被告每月工资4100元计算两个月共计8200元。对原告关于不向被告支付8400元的诉讼请求，本院予以部分支持。②2018年1月24日被告离开原告单位，至被告产假期满双方解除劳动合同，虽然被告未向原告提供劳动，但原告依法应向被告支付产假期间的工资，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，被告享受产假158天，约计7个月，计算产假期间工资为28700元。原告关于不向被告支付2018年6月29日至2018年12月3日产假期间工资29400元的诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于社保缴纳问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征收暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。根据以上法律、法规规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利。被告关于要求原告缴纳社保的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《社会保险费征收暂行条例》第十三条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告陕西和辉建筑景观设计有限公司支付被告员海亚未签订书面劳动合同二倍工资差额32400元、解除劳动合同的经济补偿金8200元、支付2018年6月29日至2018年12月3日产假期间工资28700元，共计69300元；二、驳回原告其余诉讼请求；三、驳回被告其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。  案件受理费10元，由原告陕西和辉建筑景观设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审     判     员   寇永利 二○二〇年十月二十八日 书     记     员   张  帆   1