河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民再424号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：解欣，男，1972年10月29日出生，回族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：张红霞、李岩，河南银基律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：河南鹏升实业集团有限公司。住所地，郑州市惠济区清华园路。法定代表人：张之鹏，经理。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：郑州毛庄绿园实业有限公司。住所地，郑州市惠济区毛庄。法定代表人：陈炳云，经理。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：郑州绿源山水生态农业开发股份有限公司。住所地，郑州市惠济区绿源路**（牛庄）。法定代表人：张慧芳，经理。再审申请人解欣因与被申请人河南鹏升实业集团有限公司（以下简称鹏升集团）、郑州毛庄绿园实业有限公司（以下简称毛庄绿园公司）、郑州绿源山水生态农业开发股份有限公司（以下简称绿源山水）劳动争议一案，不服本院（2020）豫01民终22952号民事判决书，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2020年8月31日作出（2020）豫民申3372号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人解欣及其委托代理人张红霞，被申请人绿源山水的法定代表人张慧芳到庭参加诉讼。被申请人鹏升集团及毛庄绿园公司经传唤未到庭。本案现已审理终结。解欣申请再审称，1、判令被申请人支付工资713354.35元、经济补偿金325005元、带薪年休假工资19923.68元；为解欣补缴劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失46397.96元、失业损失36480元或将本案发回重审。2、本案全部诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：二审判决认定的事实不清，适用法律错误。1、解欣一、二审提交的证据足以证明三被申请人系关联公司，二审未予以认定明显错误。2、解欣要求毛庄绿园公司和绿源山水公司支付工资的证据充分，二审判决应当予以支持。3、二审已认定鹏升集团拖欠解欣工资、未与解欣签订书面劳动合同的事实，却未支持解欣要求经济补偿金的诉求。4、法律明确规定带薪年休假工资的举证责任在三被申请人，三被申请人均未提供证据证明解欣已休带薪年休假，其应当支付解欣带薪年休假工资。5、解欣的各项社保费是自己缴纳的，三被申请人应当支付解欣该项损失。绿源山水辩称，原一、二审判决查明的事实清楚，处理适当，请求对原一、二审判决予以维持。解欣向一审法院起诉请求：1、请求依法裁判被告向原告支付工资713354.35元；2、请求依法裁判被告支付原告经济补偿金325005元；3、请求依法裁判被告向原告支付带薪年休假工资19923.68元；4、请求依法裁判被告为原告补缴期间的各项劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失46397.96元；5、请求依法裁判被告赔偿原告失业损失36480元；6、本案的诉讼费用由被告承担。原一审认定事实：2015年1月至2018年3月，原告在被告鹏升集团工作，工作期间被告鹏升集团欠付原告2015年至2018年3月工资449685元未付。2019年4月9日，原告向被告绿源山水邮寄一份解除劳动关系通知书，称“因没有与我签订书面劳动合同、没有按时为我缴纳相关被告保险、拖欠工资、未休带薪年休假等相关待遇，提出与贵公司解除劳动合同”。2019年4月11日，原告申请劳动仲裁，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲案字（2019）0240号不予受理通知书，通知书以原告未提供有效证据，不符合受理条件，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，诉至法院。原一审认定：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告向法庭提供的新工资标准系复印件，不能证明2013年、2014年被告鹏升集团欠其工资未付；原告向法庭提供的河南鹏升企业集团员工工资表（截止2018年3月31日）及集团在职人员工资统计表证明自2015年至2018年3月被告鹏升集团尚欠原告工资449685元未发放，原告要求被告鹏升集团支付上述工资449685元的请求，本院予以支持；……关于原告要求被告支付经济补偿金325005元的诉讼请求，原告主张系因被告未与其签订劳动合同、交纳社保、拖欠工资等原因，原告提出与被告解除劳动关系，原告的该项请求，不符合法律规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故对原告该项请求，本院不予支持；原告要求被告向其支付带薪年休假工资19923.68元的请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条所规定的应由用人单位负举证责任的情形，而原告未能提供证据证明其主张，故原告相应的诉讼请求，不予支持；原告要求被告为其补缴期间的各项劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失46397.96元的请求，属于原告、被告与社会保险行政部门之间的补缴纠纷，系行政管理范畴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告该项诉讼请求，不予支持；原告要求被告赔偿原告失业损失36480元的请求，失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。本案中，原告主张失业损失，缺少保险待遇已实际受损的事实依据，故该部分诉求，证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下：一、被告河南鹏升实业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告解欣工资449685元；二、驳回原告解欣的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告河南鹏升实业集团有限公司负担。解欣上诉称，改判鹏升集团、毛庄绿园、绿源山水支付解欣工资713354.35元、经济补偿金325005元、带薪年休假工资19923.68元，改判鹏升集团、毛庄绿园、绿源山水为解欣补缴劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失46397.96元，赔偿解欣失业损失36480元，本案一、二审诉讼费用由鹏升集团、毛庄绿园、绿源山水承担。鹏升集团公司上诉称，撤销一审判决，改判驳回解欣的起诉或者诉讼请求，判令解欣承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：解欣和鹏升集团之间不存在劳动关系，解欣要求鹏升集团支付工资没有事实及法律依据，且鹏升集团与毛庄绿园、绿源山水均系独立法人，解欣同时起诉鹏升集团与毛庄绿园、绿源山水，没有法律依据，解欣的起诉程序错误，应当驳回解欣的起诉。另，即使认可一审认定的事实，但解欣提起本案仲裁已经超出诉讼时效，鹏升集团在庭审答辩中已经就诉讼时效提出抗辩，故应当依法驳回解欣的诉讼请求。原二审法院对一审认定的事实予以确认。原二审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付报酬。由解欣提供的鹏升企业集团员工工资表、集团在职人员工资统计表可以认定，解欣于2015年1月至2018年3月在鹏升集团工作，鹏升集团为其发放劳动报酬，故双方之间存在劳动关系，鹏升集团应向解欣支付其劳动关系存续之间欠付的工资款。关于上诉人解欣主张的毛庄绿园、绿源山水欠付其工资及带薪年休假工资，但未提供有效证据证明，故对其诉讼请求本院不予支持。关于补缴社保费用的请求，不属于人民法院民事审判审理范围，当事人可向社保行政部门反应解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南鹏升实业集团有限公司负担10元，由解欣负担10元。再审中双方均未提交新证据。再审查明的事实与原一、二审查明的事实一致。本院再审认为，2015年1月至2018年3月，解欣在鹏升集团工作，工作期间鹏升集团欠付其2015年至2018年3月工资449685元未付，该事实有鹏盛集团员工工资表（截止2018年3月31日）及集团在职人员工资统计表予以证明。原一、二审以此认定解欣与鹏升集团存在劳动关系的事实清楚。因鹏盛集团未与解欣签订劳动合同且拖欠其工资，解欣要求解除劳动关系符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，鹏升集团应当向解欣支付经济补偿。原一、二审以解欣的该项诉请不符合法律规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形不予支持，属于适用法律不当，对此应予以纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，鹏升集团应支付解欣自2015年至2018年期间的经济补偿金37473.75元。关于解欣主张的毛庄绿园、绿源山水欠付其工资及带薪年休假工资，因其未提供有效证据证明，故对该诉讼请求本院不予支持。解欣主张的带薪年休假工资及补缴劳动关系存续期间的社保或支付未能补缴造成的损失和失业损失，原审一、二审的认定正确，对此应予维持。综上所述，解欣的再审申请部分理由成立，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第二百零七条之规定，判决如下：一、撤销本院判决（2019）豫01民终22952号判决书及河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初5382号判决的第二项即“驳回原告解欣的其他诉讼请求”。二、维持河南省郑州市惠济区人民法院（2019）豫0108民初5382号判决的第一项既“被告河南鹏升实业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告解欣工资449685元”。三、河南鹏升实业集团有限公司于本判决送达之日起十五日内支付解欣经济补偿金37473.75元。四、驳回解欣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由河南鹏升实业集团有限公司负担。二审案件受理费20元，由河南鹏升实业集团有限公司负担10元，由解欣负担10元。本判决为终审判决。审判长 陈 元审判员 陈贵斌审判员 王明哲二〇二〇年十一月二十七日书记员 任紫璇