江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终8135号上诉人（一审原告）王隆庆，男，1969年3月12日出生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（一审被告）江苏卧牛山建筑节能科技有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道秣周东路****楼**。法定代表人刘斌，江苏卧牛山建筑节能科技有限公司董事长。委托诉讼诉讼代理人杜清。上诉人王隆庆因与被上诉人江苏卧牛山建筑节能科技有限公司（以下简称卧牛山公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江苏省江宁经济技术开发区人民法院（2020）苏0191民初1393号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用普通程序进行审理。上诉人王隆庆、被上诉人卧牛山公司的委托诉讼代理人杜清参加诉讼。本案现已审理终结。王隆庆上诉请求：撤销一审判决，改判卧牛山公司支付违法解除劳动合同赔偿金386666元。事实与理由：2019年9月27日，王隆庆与卧牛山公司同时签订了两份《协议》（以下分别简称为附条件的奖金、佣金协议，解除劳动合同、支付工资协议）。该两份《协议》为一整体，缺一不可。卧牛山公司没有履行附条件的奖金、佣金协议，如果仅看解除劳动合同、支付工资协议，而否认两份《协议》的整体性，对王隆庆显失公平，也不是王隆庆的真实意思表示。卧牛山公司辩称：2019年4月，王隆庆向一审法院起诉卧牛山公司，主张工资、奖金和解除劳动合同赔偿金386666元。在该案诉讼过程中，王隆庆与卧牛山公司签署了解除劳动合同、支付工资协议和附条件的奖金、佣金协议。卧牛山公司依照解除劳动合同、支付工资协议的约定，一次性支付王隆庆工资47930元，王隆庆撤回起诉，双方就解除劳动合同事项全部完结。解除劳动合同、支付工资协议并不违反法律和行政法规的强制性规定，且已经切实履行。请求驳回王隆庆的上诉请求。王隆庆向一审法院起诉请求：1、卧牛山公司支付扣发工资奖金47022元；2、支付赔偿金386666元。一审法院认定事实：2019年2月27日，王隆庆向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁区仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、卧牛山公司支付扣发工资47930元；2、卧牛山公司支付应得奖金47022元；3、卧牛山公司支付2019年1月和2月的工资12600元；4、卧牛山公司赔偿金386666元。江宁区仲裁委员会终结审理后，王隆庆诉至法院。在上述案件审理过程中，王隆庆与卧牛山公司于2019年9月27日达成解除劳动合同、支付工资协议，约定：1、王隆庆承诺于2019年9月27日前向江宁经济技术开发区人法院申请撤回对卧牛山公司的起诉〔案号（2019）苏0191民初1252号〕；2、双方签订协议后，卧牛山公司于2019年9月27日一次性支付王隆庆工资47930元，王隆庆自愿放弃其他诉讼请求，且不得以此为由再向卧牛山公司主张任何费用；3、双方就解除劳动关系事项全部了结，双方再无任何纠葛；4、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等的法律效力。同日，王隆庆与卧牛山公司又签订附条件的奖金、佣金协议，约定：1、王隆庆原负责对接的项目如下，王隆庆承诺于2020年1月24日前催收万达茂（注浆）项目所欠付工程款，卧牛山公司给予回款额一定比例的佣金〔具体的佣金比例按照江宁卧牛山字（2018）第003号文件执行〕。原卧牛山公司应支付王隆庆奖金47022元与前述佣金，在应收账款到账后7个工作日一并结算。江苏亿立环境工程有限公司材料款在2020年1月24日之前收回，无佣金。若王隆庆无法收回，王隆庆自愿将万达茂（注浆）项目佣金抵扣材料欠款。经王隆庆催收回的款项，应由债务人直接支付至卧牛山公司指定的银行账户，王隆庆不直接收取欠款。在催收过程中，若王隆庆未能按上述约定期限收回欠付工程款、材料款，本协议即自行终止，卧牛山公司无需向王隆庆支付任何费用，也不给予王隆庆任何补偿。2、卧牛山公司明确告知王隆庆，在催收债务的过程中只得采取合法的方式，因催收处理方式导致王隆庆与欠款人之间的法律纠纷及法律责任，与卧牛山公司无关，由王隆庆自行承担与解决。3、王隆庆在委托催收期间应依法履行职责，采取合法的途径和形式开展催收工作，维护卧牛山公司的合法权益，否则因王隆庆的行为引起的一切法律责任和经济责任。均由王隆庆自行承担，与卧牛山公司无关。4、王隆庆不得与欠款人串通，损害卧牛山公司的利益。5、王隆庆应及时向卧牛山公司通报催收情况，卧牛山公司有权随时检查、监督王隆庆代理业务的办理进度和质量。6、本协议一式两份，双方各执一份，自双方盖章或签字之日起生效，具有同等的法律效力。上述协议签订后，卧牛山公司支付王隆庆工资47930元；王隆庆于2019年9月30日向法院申请撤回（2019）苏0191民初1252号案件的起诉。2020年5月6日，王隆庆申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同日，江宁区仲裁委员会作出不予受理通知书。王隆庆向法院提起本次诉讼。王隆庆另就扣发奖金工资47022元、万达茂项目奖金工资等申请仲裁，江宁区仲裁委员会终结审理后，王隆庆另案提起诉讼。一审审理过程中，王隆庆陈述，因当时家中急需用钱，卧牛山公司要求签订协议后才同意支付欠付工资，该协议有失公平，存在乘人之危的情形，应予以撤销，但未提供证据。一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。关于王隆庆主张的赔偿金。王隆庆因卧牛山公司违法解除劳动合同、拖欠劳动报酬向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，王隆庆与卧牛山公司签署了协议，约定卧牛山公司一次性支付王隆庆工资47930元，王隆庆自愿放弃其他诉讼请求，且不得以此为由再向卧牛山公司主张任何费用，双方就解除劳动关系事项全部了结，卧牛山公司按约支付了上述工资，王隆庆亦向法院申请撤回起诉。上述协议并不违反法律、行政法规的强制性规定，王隆庆亦未提交证据证明该协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，王隆庆作为完全民事行为能力人，对其签字的行为应当承担相应的民事责任。故对王隆庆关于赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于奖金47022元，王隆庆与卧牛山公司就该47022元奖金达成了新的协议，该协议将该部分奖金的支付与王隆庆原负责的万达茂项目相关联，现王隆庆也就47022元奖金和万达茂项目的奖金申请仲裁并起诉至法院，故本案不予理涉。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：驳回王隆庆的诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。对一审法院查明的事实，王隆庆、卧牛山公司没有异议，本院予以确认。在二审审理过程中，王隆庆陈述，解除劳动合同、支付工资协议中没有提到违法解除劳动合同的赔偿金；解除劳动合同、支付工资协议与附条件的奖金、佣金协议是同时签订的，只有两份协议都能履行，才可以放弃赔偿金。本院认为，王隆庆、卧牛山公司签订的解除劳动合同、支付工资协议，不违反法律禁止性规定，应为有效，对王隆庆、卧牛山公司均有约束力。解除劳动合同、支付工资协议与附条件的奖金、佣金协议，系针对劳动关系项下不同的事项分别作出约定，应当分别独立履行。现解除劳动合同、支付工资协议的主要内容已经履行完毕，在没有证据证明具备法定可撤销的情形下，王隆庆在二审中有关因附条件的奖金、佣金协议未获履行，所以支付工资、解除劳动合同协议显失公平的上诉理由，没有事实和法律依据，王隆庆主张卧牛山公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  刘干二〇二〇年十一月二十七日法官助理汪光骞书记员顾欢