甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初78号原告：甘肃迎客松旅行社有限责任公司，住所地甘肃省兰州市七里河区西津西路**兰州中心******。法定代表人：王炳荣，系该公司经理。委托诉讼代理人：冯进萍，甘肃韬合律师事务所律师。被告：魏晨，女，1976年6月23日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司（以下简称迎客松旅行社）与被告魏晨劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告迎客松旅行社的委托诉讼代理人冯进萍，被告魏晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迎客松旅行社向本院提出诉讼请求：1．判令原告不向被告支付9月份劳动报酬2736元、二倍工资24,500元、经济补偿金3500元、押金3000元共计33,736元；2．判令被告向原告支付违约金2万元及经济损失5万元；3．判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1．依据《劳动合同法》的规定，原告与被告存在合法有效的劳动合同。2018年9月29日被告与北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司签订《劳动合同》，约定劳动期限自2018年9月29日至2021年9月28日止，工作内容为旅游部计调职务。2019年9月16日，兰州市七里河区文化体育和旅游局发布《关于同意北京市鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司注销备案的批复》中“同意该公司的注销备案，自注销之日起停止经营旅行社业务。”北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司与甘肃迎客松旅行社有限责任公司的主要人员及员工、注册地、经营范围未发生变动，被告的工作内容亦未发生改变。被告也认可北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司变更为甘肃迎客松旅行社有限责任公司。根据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”另根据《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，被告与北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司的劳动合同未解除，双方存在合法有效的劳动关系，甘肃迎客松旅行社有限责任公司无法与被告签订劳动合同，劳动者不能同时与两个用人单位签订劳动合同。北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司于2019年9月20日办理完相应注销手续后，原告准备统一与员工更换单位名称后的劳动合同时，被告突然无故自动离职。违反法律规定，没有提前30日通知单位。其主张原告向其支付双倍工资的请求无事实及法律依据，依法不能成立。2．被告系自动离职，原告不负有支付经济补偿金的义务。2019年9月25日被告突然向原告无故提交离职申请表，在未办理任何交接手续的情况下擅自离开，并将公司内部客户资料信息拷贝带走。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。”被告系自己主动离职不符合《劳动合同法》第四十六条规定可以享受经济补偿金的情形。3．被告违反保密协议的约定，原告要求被告支付违约金2万元，押金不予退还，被告还需向原告支付经济损失赔偿金5万元。2018年9月29日，北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司与被告签订《劳动合同书》中第七条双方约定的其他事项第二项“保密、竞业限制：乙方离职后不得泄露甲方公司合同内容，操作流程等任何机密。”2019年7月24日，原告与被告双方签订《劳动合同保密协议书》，根据《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”2019年9月25日被告突然向原告提交离职申请，在原告未同意，未办理交接手续的情况下一走了之，并将原告公司内部全部客户资料信息拷贝带走，于第二天依据窃取的客户信息，以自己旅游咨询师的名义建立了“快乐你我”的群聊，告知客户自己已经离开公司，以后旅游直接找她，公然将原告的客户挖走，通过不正当手段劝说原告的客户退款。被告的上述行为，违反双方的保密协议约定，其带走客户资料及劝说客户退款的行为给原告造成巨大的经济损失及名誉损失。因此，应当依据法律规定和合同约定向被告支付违约金2万元及经济损失赔偿金5万元。原告依照法律规定特向人民法院提起诉讼，以维护原告的合法权益。魏晨辩称，1．被告与原告之间并无有效合法的劳动合同，双方劳动关系明确。原告诉称其是由甘肃鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司变更为迎客松旅行社，二公司的主要人员、注册地等未发、注册地等未发生变动翔旅行社有限公司兰州分公司的营业执照载明其法定代表人为徐小艺，公司住所地为七里河区西津西路**兰州中心******。原告的营业执照载明其法定代表人为王炳荣，公司住所地为，公司住所地为七里河区西津西路**兰州中心******个人独资有限责任公司，控股人并非同一人。被告虽与甘肃鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司存在书面协议，但该公司已注销，按照《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，被告的劳动合同应已终止。原告属于新注册成立的公司，与甘肃鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司为不同主体，其应在被告入职后重新签订劳动合同。且根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，被告和原告符合法律、法规规定的主体资格，2019年2月19日原告与被告签订了《甘肃迎客松旅行社有限责任公司员工入职须知》，被告受原告的劳动管理，从事原告公司旅游部经理一职，工资报酬也是由原告财务部发放，被告与原告存在事实上的劳动合同关系。故此，原告以甘肃鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司与被告已签订劳动合同为由，拒绝与被告签订劳动合同，该陈述与事实不符，于法无据。2．原告也未依法为被告缴纳社会保险，被告解除与原告劳动关系并要求原告支付经济补偿金于法有据。根据以上事实，被告在原告公司工作期间，原告既未与被告签订劳动合同，还未依法为被告缴纳社会保险，依据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，及依据第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿。被告并非原告陈述无故离职，其要求原告支付经济补偿于法有据。被告与原告之间劳动关系明确，因无有效合法的劳动合同，原告应向被告支付二倍工资，且原告违反劳动合同法所规定的义务应向被告支付经济补偿金。该七劳人仲裁字［2019］第252号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。3．原告主张被告向其支付违约金及经济损失的请求于法无据。原告在2019年7月24日要求被告签订《劳动合同保密协议书》，但其将被告在协议书中选择的保密期限为离职之日止，违约责任也非被告本人填写。且根据我国《劳动合同法》第二十三条之规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。原告在协议书中只要求被告对其商业秘密承担保密义务，并没有载明其对被告给予经济补偿的相应条款，在被告离职后，也未支付任何有关于保密义务的经济补偿。在劳动关系结束后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿是竞业限制生效的条件和劳动者遵守竞业限制义务的前提，用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。原告未承担支付经济补偿金的义务，便不能要求被告承担保密义务，其向被告主张违约金与经济损失的请求于法无据，其也应向被告退还押金。同时，被告亦不存在原告所陈述的其违反保密协议的内容的情形，即不需要向原告支付经济损失赔偿金。原告主张的请求与事实不符，于法无据。该七劳人仲裁字［2019］第252号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告为维护自身的合法权益，恳请法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。原告迎客松旅行社围绕诉讼请求依法提交证据如下：1．入职申请书、人才登记表、《劳动合同书》；2．（兰七）登记内销字【2019】第62010319006577号准予注销登记通知单、兰州市七里河区文化体育和旅游局《关于同意北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司注销备案的批复》；3．《迎客松旅行社员工离职申请表》；4．《劳动合同保密协议书》；5．微信聊天记录；6．仲裁委裁决书、仲裁委笔录、送达回证。被告魏晨依法进行抗辩提交证据如下：1．七劳人仲裁字【2019】第252号裁决书、押金；2．迎客松旅行社员工入职须知；3．甘肃政务服务网查询信息表、甘肃鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司营业执照、迎客松旅行社营业执照；4．迎客松旅行社订房单、国内旅游组团社与地接社合同、迎客松旅行社导游报销单、迎客松旅行社工作牌、聊天记录、迎客松旅行社九月团报告、迎客松旅行社计划单；5．《劳动合同保密协议书》。本院组织当事人对以上证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：2018年9月29日，被告入职北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限自2018年9月29日至2021年9月28日止，北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司于2019年9月20日办理了注销手续。2019年1月17日原告迎客松旅行社依法登记成立。被告于2019年2月入职原告处，双方未签订书面劳动合同，2019年6月15日原告向被告收取了3000元的押金。原告未给被告缴纳社会保险。2019年9月25日向原告提交离职申请表，之后被告再未上班。原告未支付被告9月份在职期间的工资，被告的月平均工资为3500元。被告未依法提交原告存在拖欠其2019年9月提成工资的事实。另查明，北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司住所地为甘肃省兰州市七里河区西津西路**兰州中心******，法定代表人徐小艺；原告迎客松旅；原告迎客松旅行社住所地为甘肃省兰州市七里河区西津西路**兰州中心******炳荣。本院认为，本案被告向原告提供劳动，原告向被告支付劳动报酬，双方之间形成劳动关系。本案争议焦点为：一、原告是否应当向被告支付9月份劳动报酬、二倍工资、经济补偿金、返还押金；二、被告应否向原告支付违约金及经济损失。关于焦点一，2019年9月被告为原告提供了劳动，原告应当支付被告2019年9月在职期间的劳动报酬，被告每月平均工资为3500元，应按每月22个工作日计算为2704元（3500元÷22天×17天），本院予以支持；原告迎客松旅行社与北京鹏博瑞翔旅行社有限公司兰州分公司系两个相互独立的公司，被告入职原告迎客松旅行社后原告应与被告重新签订劳动合同。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当向被告支付二倍工资24,500元（3500元×7个月），本院予以支持；因原告未依法为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告可以解除合同，原告应当按工作一年支付一个月工资标准计算向被告支付经济补偿金3500元；原告收取了被告押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，原告应当向被告返还收取的押金3000元，本院予以支持。关于焦点二，因原告所提交的证据，不足以证明被告在解除劳动关系中存在违约事实，故原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司与被告魏晨之间的劳动关系于2019年9月25日已解除；二、原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司向被告魏晨支付2019年9月在职期间的劳动报酬2704元；三、原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司向被告魏晨支付二倍工资24,500元；四、原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司向被告魏晨支付经济补偿金3500元；五、原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司向被告魏晨返还押金3000元；六、驳回原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司的诉讼请求。以上二、三、四、五项原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司于判决生效后十五日内向被告魏晨付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃迎客松旅行社有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王文平人民陪审员  卢玉环人民陪审员  赵继林二〇二〇年十一月二十三日法官 助理  魏子涵书 记 员  李春庆