福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0581民初4684号 原告：石狮市卡威鹭服装发展有限公司，住所地福建省泉州市石狮市宝盖镇后垵一片区**，统一社会信用代码913505817356655721。 法定代表人：邓根梅，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨年春，福建醒狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈洁伦，福建醒狮律师事务所律师。 被告：鄢水平，男，1969年10月12日出生，汉族，住福建省松溪县。 原告石狮市卡威鹭服装发展有限公司与被告鄢水平劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石狮市卡威鹭服装发展有限公司委托诉讼代理人杨年春、陈洁伦，被告鄢水平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石狮市卡威鹭服装发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.对石狮市劳动争议仲裁委员会作出的狮劳人仲案(2020)192号《裁决书》的第一项错误裁决进行纠正，并依法判定石狮市卡威鹭服装发展有限公司不承担支付其双倍工资13420元及支付经济补偿金2750元，合计16170元；2.本案诉讼费用由鄢水平承担。事实与理由：鄢水平要求石狮市卡威鹭服装发展有限公司向其支付2020年3月27日至2020年6月9日未签订劳动合同双倍工资13420元的仲裁请求没有事实和法律依据。石狮市卡威鹭服装发展有限公司与公司的其他员工均有签订劳动合同，但鄢水平系2020年2月27日才进入石狮市卡威鹭服装发展有限公司任职，尚处于试用期，石狮市卡威鹭服装发展有限公司曾多次要求鄢水平与公司签订劳动合同，鄢水平表示其还在考虑之中，所以本案没有签订劳动合同的原因在于鄢水平还处于试用期，且其本人尚不愿意签订，所以过错不在石狮市卡威鹭服装发展有限公司，其要求支付双倍工资不能成立。另外，鄢水平未能胜任本职工作，且在未完成工作交接的情况下就擅自离职，离职后马上就向石狮市劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资，其主要目的系想得到双倍赔偿，明显系别有用心。二、鄢水平要求石狮市卡威鹭服装发展有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2750元的仲裁请求没有事实和法律依据。根据劳动合同法及实施条例中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，鄢水平工作不到位，达不到石狮市卡威鹭服装发展有限公司要求，不能胜任其本职工作。石狮市卡威鹭服装发展有限公司认为，鄢水平的行为严重违反公司的规章制度，给石狮市卡威鹭服装发展有限公司造成巨大的经济损失，且鄢水平系擅自离职，故石狮市卡威鹭服装发展有限公司无需支付给鄢水平任何经济补偿金。综上所述，石狮市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正，为依法维护石狮市卡威鹭服装发展有限公司的合法权益，请求法院判如所请。 鄢水平辩称，鄢水平对石狮市卡威鹭服装发展有限公司说劳动仲裁委判决错误表示遗憾，如果没有法律依据，执法者可以随便判决吗?执法工作是要对法律负责任的，不是石狮市卡威鹭服装发展有限公司处理事件可随心所欲想干吗就干吗，不把农民工当人看。农民工虽然没能力，但是法律是公平的。石狮市卡威鹭服装发展有限公司说公司其他员工都有签劳动合同，是鄢水平自己不签，还多次要求鄢水平签合同。这是睁眼说瞎话，那就请石狮市卡威鹭服装发展有限公司把工厂所有员工的合同与五险一金流水单拿出来证明一下。石狮市卡威鹭服装发展有限公司说鄢水平不能胜任，那为什么在调解时不把证据拿出来呢，还有劳动仲裁开庭时也可以拿出来吧，更重要的是鄢水平做质检十多年了还没见过那个老板给不能胜任的员工发质量奖的。着重说明一下石狮市卡威鹭服装发展有限公司公司一个裤腰质检，就是因为失误出了质量问题，然后自己走人，Q/C焦兴华介绍进来，听说是关系很好的朋友。石狮市卡威鹭服装发展有限公司说鄢水平违反公司规章制度，鄢水平上下班按时打卡，工作兢兢业业，从不迟到早退，也不知违反了那一条，石狮市卡威鹭服装发展有限公司言明拿出证据。石狮市卡威鹭服装发展有限公司说鄢水平没完成工作交接就擅自离职，请问在被开除时员工手里的货都做完了，也验完了，工作都做完了一点事都没有了，交接什么呢。鄢水平去上班时也没人给鄢水平交接一切，不都是鄢水平自己搞定的，这些话只是托词而已。如果要交接，交给谁呢。如果是交接给上司，鄢水平的工作都是上司罗勇安排，还需要交接吗。石狮市卡威鹭服装发展有限公司开除鄢水平人质检的真正以原因是石狮市卡威鹭服装发展有限公司一个品管名叫焦兴华，在公司位置叫什么QC，听说投资了200000元在徐志平老板的股份里面，所以在工作中高高在上，一手遮天。刚开始公司所有月薪工作人员都叫他焦总，后来不知怎么被真正老总知道了，公司通知下来在公司称呼不能乱叫，后来就没人敢叫焦总了。他与鄢水平性格处事观点不同，于是就用职权之便要开除鄢水平，肯定在老总面前说鄢水平坏话。第一次是上班一个多月时厂长通知鄢水平走人，鄢水平问原因，厂长叶培源不说。鄢水平说进厂时说过中途不可换鄢水平，叶厂长说顶不住压力。后来是因为鄢水平不同意说了极端言语。叶厂长没办法把事情告诉了老板吴奇情，于是当天晚上老板吴奇情与徐志平、厂长叶培源、鄢水平在二楼吴总办公室喝茶了解情况，聊了大约半小时后，徐志平老总提了三个问题：第一鄢水平做事配不配合，第二能力够不够，第三在这一个多月产品质量有没有提升。厂长叶培源的回答是：配还行，能力也行，质量提升了不一少。后来吴奇情老总就说了，既然这样那就好好地干，后来鄢水平就走了。这就足够说明能力没问题可以胜任职位工作。就这样鄢水平又干了两个多月，在这两个多月中发现小问题无数，大问题两次，第一个就是拉布正反面拉错了导致打省位正反面打错，有了鄢水平及时发现，要不衬纸烫下去就完了。第二个问题就是印花厂印跑位了。这次也不知道焦兴华用了什么招，终于如愿了，同样也是厂长叶培源通知开除鄢水平，没有理由只是说他也顶不住了，对不起了。在鄢水平被开除后大约一个月左右，车间主任罗勇爱人就打电话问鄢水平仲裁委程序怎么走，鄢水平问她问这些干嘛，她说焦兴华要开除她老公罗勇了。她也想起诉，于是鄢水平就告诉她仲裁委程序知识，后来过了大约一个星期左右，何有金打电话给鄢水平说吴奇情老板把她老公保了下来，焦兴华被调走不再管石狮市卡威鹭服装发展有限公司车间了。本人有两个录音足以证明本人说的是实情。这就是我被开除原因与过程。石狮市卡威鹭服装发展有限公司起诉目的很清楚是不想担当违反劳动合同法律责任与义务。还无视法律、仲裁委员开庭也不去，还说仲裁判错。鄢水平这里有三个通话记录、录音记录可以证明鄢水平不是不能胜任本职工作，而是被某人无故开除。第一个是鄢水平与公司的叶培源厂长通话记录录音。因为疫情原因各行各业行情不好，所以鄢水平事先与公司厂长叶培源说好不可以中途开除鄢水平，第一搬家辛苦，第二中途找工作难，还有就是问厂长为什么开除我，叶厂长不说。只说是上面的意思，不是他自己本人的意思，也没说我能力有问题，足以证明不能胜任的说法。第二个通话记录、录音记录是鄢水平与公司的一个造腰面员工何有金（车间主任爱人）。从这通话记录中可以证明鄢水平被开除是焦兴华个人所为，不是不能胜任。在鄢水平被开除之后不久，还想开除车间主任罗勇，最终没有如愿。第三个是鄢水平与公司车间主任罗勇通话记录录音。聊了一些公司想开除他的经过与原因，最后被留下的原因。也聊了一些鄢水平被开除的经过与原因。总之多方证据证明公司开除鄢水平说不能胜任工作是假的，无故开除才是真的，请求法院维护劳动合同法律法规，维持仲裁委员会判决，维护法律尊严，维护农民工的合法权益。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据石狮市卡威鹭服装发展有限公司陈述，鄢水平答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鄢水平于2020年2月27日受雇于石狮市卡威鹭服装发展有限公司，从事验后片质检工作，双方没有签订书面劳动合同，约定工资为每月5400元，石狮市卡威鹭服装发展有限公司发放给鄢水平2020年3月、4月、5月的工资均按5450元发放，6月份工资按1605元发放。鄢水平于2020年6月9日离开元石狮市卡威鹭服装发展有限公司，2020年6月10日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月20日作出狮劳人仲案（2020）192号《裁决书》，石狮市卡威鹭服装发展有限公司不服该裁决书，于2020年9月2日诉至本院。 本院认为，关于双倍工资中的另一倍工资，石狮市卡威鹭服装发展有限公司与鄢水平于2020年2月27日建立事实劳动关系，石狮市卡威鹭服装发展有限公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与鄢水平订立书面劳动合同，若郑金华不与石狮市卡威鹭服装发展有限公司订立书面劳动合同，石狮市卡威鹭服装发展有限公司应当书面通知鄢水平终止劳动关系，但石狮市卡威鹭服装发展有限公司未履行该法定义务，也未提供证据证明是鄢水平不签订书面劳动合同，依法应当支付给鄢水平自2020年3月27日起至2020年6月9日未订立书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资14542元（2020年3月27日至2020年3月31日工资为：双方约定月工资5500元÷21.75天×5天=1265元、4月份5500元、5月份5500元、6月1日至9日5500元÷21.75天×9天=2277元），但鄢水平对仲裁裁决金额13420元无异议，本院予以确认。关于违法解除劳动合同的经济补偿金，结合录音材料，可以体现因石狮市卡威鹭服装发展有限公司无正当理由，违法通知鄢水平不用继续上班，导致鄢水平与石狮市卡威鹭服装发展有限公司之间的劳动关系于2020年6月9日解除，石狮市卡威鹭服装发展有限公司虽辩解双方有约定试用期，开除的原因在于鄢水平无法胜任工作及违反公司规章制度等，但未提供证据予以证明，鄢水平也不予认可，故对石狮市卡威鹭服装发展有限公司的该辩解意见，本院不予采信。石狮市卡威鹭服装发展有限公司于2020年6月9日单方违法解除与鄢水平的劳动关系，鄢水平的工作年限不满六个月，故石狮市卡威鹭服装发展有限公司依法应当支付给鄢水平违法解除劳动合同的经济补偿金5500元（双方约定月工资5500元÷2个月×二倍），但鄢水平对仲裁裁决金额2750元无异议，本院予以确认。 综上所述，石狮市卡威鹭服装发展有限公司的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、石狮市卡威鹭服装发展有限公司应于本判决生效后十日内支付鄢水平双倍工资中的另一倍工资13420元； 二、石狮市卡威鹭服装发展有限公司应于本判决生效后十日内支付鄢水平经济补偿金2750元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由石狮市卡威鹭服装发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  蔡志勇 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  陈慧清 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。