江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初9190号原告：江苏奥德赛电梯有限公司，统一社会信用代码913200007965442563，住所地江苏省南京市江宁区宏运大道**武夷商城天骄阁3-310。法定代表人：易霞，公司执行董事。委托诉讼代理人：汤炣，江苏巨楷律师事务所律师。被告：郑伟强，男，1982年4月23日生，汉族。原告江苏奥德赛电梯有限公司（以下简称奥德赛公司）与被告郑伟强劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥德赛公司委托诉讼代理人汤炣、被告郑伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奥德赛公司向本院提出诉讼请求：1.确认其与郑伟强不存在劳动关系；2.判令其无需向郑伟强支付2017年2月15日至2019年4月23日的工资差额112340元；3.判令郑伟强承担本案诉讼费用。事实和理由：其与郑伟强不存在劳动关系，不应向郑伟强支付工资，但其愿意向郑伟强支付回国机票及办理相关手续的费用5600元。郑伟强辩称：1.其出国前与奥德赛公司签订了承包合同，但是到阿尔及利亚后认为不适合做承包，向奥德赛公司阿尔及利亚的总负责人宋宝强提出回国，宋宝强不同意，让其转为奥德赛公司工人，年工资标准为13万元，每半年发一次工资，每次发放半年工资的60%，回国后56天发完；2.其与奥德赛公司之间存在劳动关系，奥德赛公司为其缴纳个人所得税，宋宝强和奥德赛公司董事长易玮存在矛盾，与其无关，奥德赛公司应足额发放其工资。经审查，本院认定事实如下：2017年2月15日至2018年2月，郑伟强在阿尔及利亚为奥德赛公司从事电梯安装工作，受奥德赛公司股东和阿尔及利亚项目负责人宋宝强管理。2019年2月，奥德赛公司告知郑伟强阿尔及利亚以后的工程不是其公司的。2019年5月12日，郑伟强回国。奥德赛公司会计马萍曾于2017年8月15日、2018年2月1日、2018年10月15日、2019年1月21日分别向郑伟强转账（元）32687、39000、39000、39000。2019年9月19日，郑伟强向本区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认其与奥德赛公司存在劳动关系；2.奥德赛公司向其支付2017年2月15日至2019年5月12日的工资差额137819元、押金5000元、回国机票和办理出关手续的费用5600元。2020年7月13日，该委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第4603号仲裁裁决书。奥德赛公司不服，诉至本院。就双方不存在劳动关系，奥德赛公司称2018年2月以后宋宝强不是为其工作，而是为北京悠然乐奇国际贸易有限公司（系宋宝强妻子宁苾君于2018年2月1日注册成立，经营范围为销售服装、货物进出口、技术进出口、承办展览展示活动、企业管理咨询、经济贸易咨询）工作，其于2019年4月1日以宋宝强涉嫌职务侵占向南京市公安局江宁分局报案，并提供下列证据打印件1.电梯安装协议书一份，系其与郑伟强于2016年4月25日签订，证明其与郑伟强没有建立劳动关系的合意。2.回国诉求一份，系郑伟强等人于2019年5月5日书写，载明郑伟强等人均称系奥德赛公司外派到阿尔及利亚从事电梯安装工作的工人，2019年2月1日收到奥德赛公司董事长要求回国的通知，但该几人毅然把工作继续做完，将两年合同履行完毕，现要求回国。3.承诺书一份，系宋宝强出具，载明宋宝强承诺愿意为郑伟强等人的经济补偿及劳动争议事宜承担不利后果，与奥德赛公司无关。4.工人工资结算表一份，载明郑伟强的工资构成为江奥欠款101863元、江奥押金5000元、新公司工资31684元，结算表是郑伟强发给其前法定代表人易玮的，因为易玮为工人办理过出国签证，想要易玮帮忙索要工人工资及回国证件，且能证明工人知道向宋宝强要工资。5.通知两份，系其于2019年2月1日出具，一份载明通知公司在阿尔及利亚租住的希拉嘎别墅全体员工，由郑伟强接手管理公司，待公司另派人员后再另行交接；另一份载明由于公司发生意外，无论合同到期与否，安装人员可选择离开，如选择离开，可按实际工作天数到公司在阿尔及利亚希拉嘎别墅找公司实际经营负责人宋宝强先生结清全部工资并立即发放。6.任命书一份，载明奥德赛公司于2016年1月1日任命宋宝强为公司总经理。7.营业执照、租赁合同各一份，载明王宝强于2018年3月21日注册登记HimetoInternational公司，并于2017年11月15日以该公司名义租赁房屋。郑伟强认可证据1的真实性，但是认为没有履行；认可证据2的真实性，确系其书写并向奥德赛公司发出；表示知道证据3，不知道证据7，认为均与其无关；认可证据4中的工资数额，但是认为“新公司”不存在，应当是奥德赛公司；认可证据5、6的真实性，确系奥德赛公司出具。审理中，奥德赛公司称：1.其于2019年初发现宋宝强涉嫌职务侵占，故在2019年1月还按照宋宝强的指示发放工人工资；2.郑伟强不是其员工，因郑伟强未与其进行结算，其也未向郑伟强支付过承包款；3.认可收取郑伟强押金5000元，但未提供证据证明已向郑伟强返还了押金。郑伟强称其认为宋宝强系奥德赛公司在阿尔及利亚的负责人，其在阿尔及利亚工作期间一直受宋宝强管理，年工资标准为13万元，工资每半年按半年的60%支付一次。上述事实，有中国银行交易流水明细清单、仲裁裁决书、国家企业信用信息公示系统信息、南京市公安局江宁分局立案告知单、电梯安装协议书、回国诉求、承诺书、工人工资结算表、通知、任命书及当事人陈述等证据证实。本院认为，郑伟强为奥德赛公司提供劳动，受奥德赛公司管理，奥德赛公司向郑伟强发放报酬，在双方均为符合法律规定的劳动者和用人单位的情况下，可以认定郑伟强与奥德赛公司存在劳动关系，除非有相反证据证明。本案中主要的争议焦点在于自2017年2月15日起双方是否存在劳动关系，从双方提供的证据可以看出宋宝强为奥德赛公司股东，2016年奥德赛公司任命其为公司总经理，郑伟强在阿尔及利亚提供劳动时，受宋宝强管理，宋宝强为奥德赛公司阿尔及利亚项目负责人，直至2019年2月1日，奥德赛公司仍通知工人可找公司实际负责人宋宝强结算工资，结合奥德赛公司会计自2017年8月至2019年1月一直向郑伟强发放工资的事实，可以认定郑伟强与奥德赛公司自2017年2月15日至2019年2月28日存在劳动关系，即使郑伟强提供劳动的不是奥德赛公司的项目，亦不影响郑伟强向奥德赛公司主张权利，故对于奥德赛公司要求判令其公司与郑伟强不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当足额向劳动者发放报酬，亦应对劳动者的工资标准、工作年限承担举证责任。本案中，奥德赛公司未举证证明郑伟强的工资标准及工作年限，应承担不利后果，现郑伟强认可2019年2月份知晓阿尔及利亚以后的工程不是奥德赛公司的，结合其陈述、提供的中国银行交易流水明细清单以及书写的回国诉求，本院认定郑伟强在奥德赛公司的工资标准为130000元/年、工作年限自2017年2月15日至2019年2月28日，经计算，奥德赛公司应向郑伟强支付工资差额115299.3元，故对于奥德赛公司要求不向郑伟强支付工资的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应向劳动者返还收取的押金，现奥德赛公司认可收取了郑伟强押金5000元，在其公司未举证证明已实际返还的情况下，应向郑伟强返还押金5000元。奥德赛公司愿意向郑伟强支付回国机票及办理相关手续的费用5600元，不违反法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十四条之规定，判决如下：一、江苏奥德赛电梯有限公司与郑伟强自2017年2月15日至2019年2月28日存在劳动关系；二、江苏奥德赛电梯有限公司于本判决生效之日起十日内向郑伟强支付工资115299.3元、回国费用5600元并返还押金5000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 史俊杰二〇二〇年十一月四日法官助理 谢 雨书 记 员 陈 玲