广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初1980号原告：江海区瑜家乐艺术中心，个体工商户，统一社会信用代码：9244********X0A，住所地：江门市江海区*********。。经营者：梁小亚,女，汉族，1989年10月12日出生，公民身份号码：440************626，住江门市********11幢1002室。委托诉讼代理人：容忠伟，广东圭峰律师事务所律师。被告：邓金凤，女，汉族，1988年5月27日出生，公民身份号码：441************127，住江门市蓬江区怡兴苑**之一602。原告江海区瑜家乐艺术中心及被告邓金凤因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2020]303号仲裁裁决书而起诉对方劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人容忠伟及被告邓金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：撤销江海劳人仲案字[2020]303号仲裁裁决书的第二项。事实和理由：原告的经营者梁小亚与案外人伍素娟于2019年7月1日签订《瑜家乐艺术中心合作协议》，合伙成立江门市江海区*******（以下简称瑜家乐中心）。其后，伍素娟于2019年8月5日与被告签订《合作协议》，被告出资6万元入伙瑜家乐中心。2019年8月6日，瑜家乐中心正式办理营业执照。另伍素娟于2018年5月31日成立蓬江区索心健身工作室。伍素娟与被告以江海区瑜家乐艺术中心的格式合同于2019年9月25日签订《劳动合同》，双方约定被告的工作地点为蓬江区索心瑜伽店和江海区瑜家乐艺术中心店，发工资单位为瑜家乐艺术中心。同时，原告也自2019年9月起为被告购买社保。被告自2019年9月起至双方劳动关系结束，其工资均是由蓬江区索心瑜伽店和江海区瑜家乐艺术中心店发放的工资组成。2020年3月，新冠疫情蔓延期间，原告根据相关政策停止营业，经合伙人协议，发放最低基本工资。但被告认为应按合同约定按保底工资5000元发放，因此申请劳动仲裁。江海劳人仲案字[2020]303号仲裁裁决书以双方未签订劳动合同为由，其中第二项裁决要求原告向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资28064.54元。原告对此不服，因此提起诉讼。被告辩称，伍素娟与梁小亚才是原告的合伙人，伍素娟与被告签订的《合作协议》，目的是被告要在原告处工作，必须签订该协议并投入6万元，所有瑜伽老师都要签订该协议占有“股份”才得到该份工作。被告与伍素娟签订的劳动合同包含原告与被告之间的用工关系，没有法律依据。被告提出如下诉讼请求：判令1.原告向被告支付2019年9月及2020年1月至3月未足额支付的劳动报酬14062.10元；2.原告向被告支付2020年4月份的劳动报酬5000元；3.原告向被告支付未签订劳动合同（2019年8月至2020年4月）的另一倍工资49966.48元；4.原告向被告支付经济补偿金5551.83元（49966.48/9）；5.原告负担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2019年8月入职原告，担任瑜伽老师，工作地点在江门市江海区，月基本工资5000元，职效工资按课程另行计算。原告已发放2019年9月工资3771.20元，尚欠3162.80元；已发放2020年1月工资2307.26元，尚欠2692.74元；已发放2020年2月、3月的工资各896.72元，各尚欠4103.28元（共8206.56元）；尚欠2020年4月工资5000元。仲裁裁决书计算有误，因此提起诉讼。原告当庭辩称，双方签订劳动合同，我方没有拖欠被告工资。本院经审理认定事实如下：案外人伍素娟于2018年5月31日成立蓬江区索心健身工作室（个体工商户）。2019年7月1日，梁小亚与伍素娟签订《瑜家乐艺术中心合作协议》一份，约定由二人共同投资120万元（各出资60万元）经营江门市江海区*******（注明经营者为梁小亚，个体性质，地址与原告的地址一致）。签订该协议后，梁小亚于2019年8月6日成立原告江海区瑜家乐艺术中心（个体工商户）。2019年8月5日，伍素娟以瑜家乐艺术中心创始团队及瑜家乐艺术中心的品牌为依据，与被告签订《合作协议》一份，双方围绕瑜家乐艺术中心经营体系而约定合作经营瑜家乐艺术中心（江海区）项目，按照瑜家乐艺术中心总估值120万元，由被告出资6万元，占股5%，按月分红。2019年9月25日，伍素娟以蓬江区索心健身工作室名义与被告签订《劳动合同》一份，约定被告于2019年9月24日至2022年9月23日受聘该工作室从事教学工作，月基本工资5000元，另按课时提成，提成超出5000元则按提成计算工资，工作地点为蓬江区索心瑜伽店和江海区瑜家乐艺术中心店，发工资单位为瑜家乐艺术中心。原告方建立“索心&瑜家乐（内部交流群）”微信群，便于原告方与被告等工作人员进行工作安排及费用结算的沟通。原告自2019年9月起为被告购买社保，并由原告的经营者梁小亚及蓬江区索心健身工作室的经营者伍素娟向被告发放工资，此外伍素娟还向被告发放分红。2020年2月开始，因受到新冠病毒疫情影响，原告及蓬江区索心健身工作室根据相关政策暂停营业，直至2020年5月3日恢复营业。被告以原告没有足额发放其保底工资5000元为由，于2020年5月3日提出解除劳动合同，原告对此没有异议。梁小亚、伍素娟共发放被告2019年9月至2020年4月的工资分别为（共7个月）3262元、0元、6196.48元、5360元、2740.54元、1240元、1240元、1240元(实发工资为该款扣除被告应负担的社保费用343.28元及其他费用)。被告辞职后申请劳动仲裁，除提出与本案相同的诉求外，还申请确认原告与被告于2020年5月3日解除劳动关系。江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会经审理，认定双方未提交证据证明被告2019年10月的工资，故该月工资按江门市2018年社平工资5948元计算，并作出江海劳人仲案字[2020]303号仲裁裁决书，裁决事项如下：1.确认原告与被告2020年5月3日解除劳动关系；2.原告向被告支付2019年10月1日至2020年4月30日未签订劳动合同的另一倍工资28064.54元；3.原告向被告支付2020年2月的工资差额3760元；4.原告向被告支付经济补偿3915.82元；5.驳回被告的其他诉求。原告及被告均不服该裁决，因此提起诉讼。本院认为，本案属劳动合同纠纷。梁小亚与伍素娟签订合作协议，合作经营江门市江海区*******，不久伍素娟再与被告签订合作协议，约定合作经营以“瑜家乐艺术中心”作为运营品牌的经营活动，伍素娟继而以其经营的蓬江区索心健身工作室名义与作为健身老师的被告签订劳动合同，之后被告收取梁小亚及伍素娟发放的工资及分红，一系列事实证明被告不但合股参与了梁小亚、伍素娟合作经营的“瑜家乐艺术中心”品牌运营，且作为劳动者的身份直接从事教学活动。涉案的劳动合同明确约定被告从事劳动的地点包括蓬江区索心瑜伽店和江海区瑜家乐艺术中心店，被告工资由瑜家乐艺术中心发放，而被告加入的微信工作群名为“索心&瑜家乐（内部交流群）”，因此，应当认定原告与伍素娟经营的蓬江区索心健身工作室的“瑜家乐艺术中心”品牌运营地点，为被告作为劳动者的工作场所。伍素娟既然以蓬江区索心健身工作室名义与被告签订了劳动合同，原告无需再与被告签订劳动合同。原告认为不应支付未签订劳动合同的另一倍工资给被告的请求，合法合理，本院予以支持。被告诉请原告支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏理据，应予驳回。劳动合同中约定被告的月基本工资为5000元（保底工资），则无论被告的工作职效如何，被告每月均可领取不少于5000元的应发工资。根据双方提交的证据，本院核算被告自劳动合同开始的2019年9月24日至2020年4月30日已领取的应发工资分别为（共7个月）3262元、0元、6196.48元、5360元、2740.54元、1240元、1240元、1240元(实发工资为该款扣除被告应负担的社保费用343.28元及其他费用)。因双方未提交证据证明被告2019年10月的工资，故该月工资按江门市2018年社平工资5948元计算。被告自2020年9月24日开始计算上班时间，该月最多上班7天，被告当月已领取工资3262元，已高于月工资5000元的标准，故被告诉请原告支付当月工资差额，缺乏理据，本院不予支持。原告已经支付被告2020年1月的工资2740.54元，属于未足额发放工资，故被告诉请原告支付该月的工资差额，本院予以支持，但具体金额应为2259.46元（5000元-2740.54元）。2020年2月开始，全国爆发大规模的新冠肺炎疫情，根据广东省人民政府针对疫情期间关于复工、复学、复产等文件精神，企业复工时间不早于2月9日24时，原告及蓬江区索心健身工作室根据相关政策规定及疫情情况，于2020年2月开始暂停营业，直至2020年5月3日恢复营业，期间只按江门市最低月工资标准1550元的80%发放2020年2-4月的每月1240元工资（生活费）给被告，符合《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定。被告诉请原告支付2020年2-4月的工资差额，缺乏理据，本院不予支持。双方对2020年5月3日解除劳动关系没有异议，且有证据佐证，故本院予以确认，且可认定为双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告工作期限为7个月，被告应按原告离职前的2019年10月至2020年4月的月平均工资计算一个月经济补偿为（5948元+6196.48元＋5360元+5000元+5000元+5000元+5000元）(最后三个月为客观原因不能上班,故应按基本工资5000元计算)÷7=5357.78元。原告诉请被告支付经济补偿，合法合理，本院予以支持，但具体数额应以本院核算的5357.78元为准，超出部分不予支持。各方诉请对方负担本案的诉讼费用，已超出其诉权范围，诉讼费用的负担，应由法院依法确定。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《最高人民法院关于适用第解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第八十五条的规定，判决如下：一、原告江海区瑜家乐艺术中心与被告邓金凤于2020年5月3日解除劳动关系；二、原告江海区瑜家乐艺术中心于本判决生效之日起七日内支付2020年1月份的工资差额2259.46元给被告邓金凤；三、原告江海区瑜家乐艺术中心于本判决生效之日起七日内支付经济补偿5357.78元给被告邓金凤；四、驳回被告邓金凤的其他诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告江海区瑜家乐艺术中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 何岳昌二〇二〇年九月十七日法官助理 张丽洁书 记 员 林华星