湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11297号原告：湖南锐博人力资源服务有限公司，住所地：长沙市开福区清水塘街道芙蓉中路一段**绿地中心****房。法定代表人：姚远，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭玮欢，该公司职工。被告：长沙粤电物业管理有限公司，住所地：长沙市岳，住所地：长沙市岳麓区望城坡街道箭弓山小区******iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：裴佳敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：高甘梅，该公司员工。委托诉讼代理人：杨婷，北京市东卫（广州）律师事务所律师。原告湖南锐博人力资源服务有限公司（以下简称“锐博公司”）诉被告长沙粤电物业管理有限公司（以下简称“粤电公司”）合同纠纷一案，本院于2020年8月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告锐博公司的委托诉讼代理人彭玮欢，被告粤电公司的委托诉讼代理人高甘梅、杨婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锐博公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付刘会2013年11月-2018年7月的社会保险费用、滞纳金等各项费用共计84692.97元；2.判决被告向原告支付刘会经济补偿金等各项费用共计10000元；3.由被告承担本案诉讼费用（以上款项合计94692.97元）。原告锐博公司诉称：原告与被告于2012年12月1日签订《劳务派遣服务合同》，达成劳务派遣合作，直至2019年12月31日最后一份合同为止。所有劳务派遣合同均约定：双方终止合作时，原告与刘会解除劳动合同产生的经济补偿费用由甲方承担；若原告派遣至被告处的派遣员工要求原告为其补缴社会保险的，补缴社会保险的费用由甲方承担。2020年4月份，刘会向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求给付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金共计36400元。原告接到开福区仲裁委的资料后即与被告联系要求处理，但未果。同年5月21日，原告又收到长沙市人力资源与社会保障局长人社监令字（2020）第00567号劳动保障监察限期改正指令书，要求原告为刘会补缴2013年11月至2018年2月的社会保险。原告收到该指令书后与被告联系，要求被告支付相应的社会保险费用及滞纳金，但被告未予理会。2020年6月20日，原告按照长沙市人社局的要求为刘会补缴社会保险，共计缴纳了84692.97元的补缴费用。2020年6月24日，原告和刘会在长沙市仲裁委的组织下达成调解协议，由原告向其给付10000元经济补偿。原告就上述事宜多次发函或电话联系被告，要求其给付相关费用无果，遂诉至法院，请求判如所请。被告粤电公司辩称：1.2012年12月1日至2018年6月30日，双方约定仅需向原告支付孝感单工伤的费用，该约定为双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规规定，合法有效。双方已按照合同约定向其支付了每月应付的费用，剩余社会保险费应由原告承担。2.原告支付给刘会的10000元中包含了未签订书面劳动合同的双倍工资及未续签劳动合同的经济补偿金，与被告无关。经审理查明：2012年12月1日，原、被告签订了《劳务派遣服务合同》，该合同第一章第五条约定，服务费是指乙方（原告）为甲方（被告）提供服务而应由甲方支付给乙方的费用，包括按本合同甲方应支付给劳动服务人员的劳动报酬（含工资、奖金、补贴、津贴），乙方为劳动服务人员缴纳的社会保险费和乙方管理劳动服务人员的管理费。服务费明细见附件二《服务项目及费用》。第七章约定违约责任有：若乙方先行垫付给劳动服务人员相关经济补偿金和医疗补助费（应得到甲方确认），而甲方未按本合同第五章的约定按时足额给与乙方同样数额补偿，甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失……合同附件二的主要内容有：①服务项目、费用明细及结算方式（单位：人/月）：1.社会保险费公司部分（孝感单工伤）19.09元、社会保险费个人部分（孝感单工伤）0元；2.服务管理费35元；3.劳动服务人员劳动报酬按甲方制定的薪酬标准；4.商业保险10元。合同有效期自2012年12月1日起至2014年6月30日止。②.乙方同意并保证按法律规定及当地政府的规定按时为劳动服务人员足额购买社保（仅限工伤保险），或乙方派遣甲方劳动服务人员追诉乙方社会保险未购买全，乙方败诉情况下，甲方应按仲裁的总额支付乙方进行社会保险补缴。合同到期后，原、被告又连续签订了5次《劳务派遣服务合同》，劳务派遣服务关系持续维持到2019年12月31日。另查明，2013年7月1日，原告作为用人单位（甲方）与刘会（乙方）签订了《劳动合同》，合同期限从2013年7月1日起至2015年6月30日止，乙方由甲方派往被告（用工单位）从事保洁工作。合同到期后，双方续签了3次合同，合同期限至2019年12月31日期满。2020年4月22日，刘会向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告给付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金共计36400元。2020年5月21日，长沙市人力资源与社会保障局作出长人社监令字（2020）第0057号《劳动保障监察限期改正指令书》，要求原告为刘会补缴2013年11月至2018年7月期间的社会保险。2020年5月29日，原告致函被告，催促被告于2020年6月1日前向原告支付刘会的补缴款项84692.97元，被告未予回应。2020年6月15日，原告和刘会在长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会的组织下达成调解协议，由原告给付刘会10000元（包括但不限于双倍工资、经济补偿金）。2020年6月10日，原告为刘会补缴了84692.97元的社会保险费用，其中单位应缴部分为43037.28元，其余41655.69元为滞纳金。本院认为，本案的争议焦点是刘会的社会保险费用应当由谁缴纳。原、被告签订的一系列《劳务派遣合同》系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，应按照约定履行各自的义务。《劳务派遣合同》的附件二约定原告为劳动服务人员购买社会保险仅限工伤保险，派遣服务人员追诉原告社会保险未购买全，原告败诉的，被告应按仲裁的总额支付原告进行社会保险补缴。原告现因刘会主张权利而为其补缴的43037.28元，按照双方之间的约定应当由被告承担。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原、被告在签订合同时明知依法应当为派遣服务人员缴纳社会保险，但仍无视法律强制性规定，对滞纳金的产生均有过错。本院根据双方当事人的过错大小，酌情确定由原告自行承担40%的滞纳金，被告承担60%的滞纳金，即24993.41元。原告给付刘会的10000元系其未与刘会续签劳动合同所致，而续签劳动合同是原告的义务，与被告无关，且该金额中无法确定经济补偿金的具体数额，故对原告的该项诉求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、限被告长沙粤电物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告湖南锐博人力资源服务有限公司社会保险费43037.28元、滞纳金24993.41元，合计68030.69元；二、驳回原告湖南锐博人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取1084元，由原告湖南锐博人力资源服务有限公司负担305元，由被告长沙粤电物业管理有限公司负担779元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱黎源二〇二〇年十一月六日法官助理任夕书记员任夕（兼）