湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终10405号上诉人（原审原告）：湖南省万泽人力资源有限公司，住所地湖南省益阳市高新区世纪大厦1701。法定代表人：向乘民。委托诉讼代理人：李超，男，1985年7月12日出生，汉族，户籍所在地呼和浩特市玉泉区。系公司员工。被上诉人（原审被告）：周君，男，1987年10月15日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：张湘英，广东国晖（长沙）律师事务所律师。原审第三人：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区湘江北路一段**。法定代表人：方德松。委托诉讼代理人：陈波，国浩律师（长沙）事务所律师。委托诉讼代理人：郑花，国浩律师（长沙）事务所律师。上诉人湖南省万泽人力资源有限公司（以下简称万泽公司）因与被上诉人周君、原审第三人湖南长重机器股份有限公司（以下简称长重公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初2182号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。万泽公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法改判，判决支持万泽公司的诉讼请求；3、判令周君承担本案诉讼费及其他有关费用。事实和理由：一、一审判决事实认定不清，适用法律错误。1、周君2018年3月12日进入万泽公司，入职后自愿签署社保承诺书，自愿和主动要求将社保和住宿费发给其本人，并主动要求购买意外保险，周君作为完全民事行为能力人，既然自愿签署社保承诺，就需承担相应的责任。承诺书为周君的真实意思表示，不是万泽公司欺诈、篡改的。周君自愿放弃购买社保的行为，导致其无法享受工伤保险待遇，因此万泽公司无需向周君支付工伤保险待遇。2、即使万泽公司需向周君支付工伤保险待遇，一审认定的交通费、护理费亦无法律和事实依据。二、一审认定周君停工留薪期为8个月与事实不符，也没有法律依据。周君提供的各次出院记录中，医嘱建议为全养6个月，故万泽公司仅需支付周君6个月的停工留薪期工资，一审不应支持周君8个月的停工留薪期工资。综上，恳请二审依法公正审理，支持万泽公司的上述请求。周君辩称：一、用人单位为员工购买社保是其法定义务，属强制性规定，不应以约定排除。二、根据工伤保险条例规定，劳动者在停工留薪期间护理费应由用人单位承担，而用人单位并没有为其提供护工，也未支付护理费，因此护理费的损失应由用人单位予以赔偿。周君在事故中有几次就医造成的交通费的支出，应予以赔偿。周君因伤在医院先后住了三次院，根据其医嘱和受伤后的治疗情况，停工留薪期应认定为8个月。长重公司述称：一、长重公司仅是周君的用工单位，与周君不存在劳动关系，无需承担任何责任。二、长重公司并未对周君造成损害，无需承担连带赔偿责任。三、即使长重公司需对周君的工伤承担连带赔偿责任，对于其赔偿的标准也应重新核定。万泽公司向一审法院起诉请求：1、判令万泽公司不向周君承担工伤保险待遇。2、判令万泽公司仅需支付周君6个月停工留薪期工资。3、判令周君承担本案诉讼费及其他有关费用。一审法院认定事实：周君于2018年3月12日入职万泽公司，被派遣至长重公司从事焊工工作。万泽公司及长重公司均未为周君购买工伤保险，将社保以现金的方式在工资中补贴给周君。2018年9月26日下午，周君在长重公司工厂内工作时，在操作起吊设备时，不慎被重物压伤左腿。随后前往湖南泰和医院治疗，经诊断为：1、左外踝粉碎性骨折；2、左胫骨开放性粉碎性骨折。周君共住院34天。住院期间，万泽公司及长重公司未支付伙食费和护理费，也未安排人员护理。治疗过程中，周君垫付部分费用。2019年9月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定周君为工伤。2019年12月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。周君因劳动能力鉴定产生了鉴定费200元。周君未提供交通费的相关依据。发生工伤后，万泽公司已支付周君停工留薪期工资20360元。周君受伤后，未继续到长重公司和万泽公司处工作。周君与万泽公司当庭确认申请人工资标准为6108元／月。一审法院认为：本案争议焦点有：一、万泽公司是否要承担工伤赔偿的责任。二、工伤保险待遇的计算问题。上述两个争议焦点已在湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初2157号民事判决书中详细阐述，且已判决万泽公司支付周君一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资28504元，护理费3400元，伙食费340元，医药费4644.4元，鉴定费200元，交通费500元。两案均是不服同一仲裁裁决而提起的诉讼，不再赘述。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：驳回湖南省万泽人力资源有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由湖南省万泽人力资源有限公司负担。本院二审期间，周君提交了石正科和周龙的证言，万泽公司和长重公司发表了质证意见，对该证言，本院将结合其他案件证据予以综合认定。万泽公司和长重公司未提交新的证据。本院二审另查明：纠纷发生后，周君以万泽公司为被申请人，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求万泽公司向周君支付：一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资54972元，住院伙食补助费2040元，护理费5703.34元，交通费2000元，鉴定费200元，医药费5960.53元。2020年3月10日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2020)062号裁决书,裁决万泽公司向周君支付：一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资28504元，护理费3400元，住院伙食补助费1190元，医药费5960.53元，鉴定费200元，交通费500元。周君与万泽公司均不服仲裁裁决，向一审法院起诉。周君起诉时将长重公司列为被告，案号为（2020）湘0105民初2157号，该案周君的诉讼请求为：1、万泽公司支付停工留薪期工资差额34612元、住院伙食补助费2040元、护理费5703.34元、交通费2000元；2、维持仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及鉴定费项目；3、长重公司对上述费用承担连带责任；4、万泽公司和长重公司承担全部诉讼费用。该案一审判决如下：一、万泽公司在判决生效之日起十日内支付周君一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资28504元，护理费3400元，伙食费340元，医药费4644.4元，鉴定费200元，交通费500元，共计226936.4元；二、驳回周君其他的诉讼请求。周君不服，向本院提起上诉，案号为（2020）湘01民终10406号，该案现在审理中。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相一致。本院认为，万泽公司与周君、长重公司的劳动争议纠纷，本院已在（2020）湘01民终10406号判决书中做出判决，判决理由不再赘述，其具体权利义务按（2020）湘01民终10406号判决书执行。综上，万泽公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南省万泽人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年十一月二十六日书记员 龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。