山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初7887号 原告：浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司,住所地青岛市市**香港西路**光大国际金融中心****。 负责人:刘洋，经理。 委托诉讼代理人：张潆文，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被告:王丽，女，1989年12月4日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：王广林，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 原告浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司与被告王丽劳动争议一案，原告浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第756号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司的委托诉讼代理人张潆文，王丽的委托诉讼代理人王广林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司向本院提出诉讼请求：1.判决无须支付王丽违法解除劳动合同赔偿金57246.03元；2.判决无须支付王丽2019年6月至9月期间防暑降温费560元；3.判决无须支付王丽2019年4月1日至2020年5月5日期间未休带薪年休假工资8916.97元；4.诉讼费用由王丽承担。事实与理由：浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司与王丽之间的劳动争议纠纷，经青岛市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了青劳人仲案字(2020)第756号仲裁裁决书，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司对该裁决不服，依法提起诉讼。一、浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司未违法解除与王丽的劳动合同，不应支付赔偿金。王丽在工作期间多次出现旷工、缺勤、拒不配合进行交接等严重违反规章制度的行为，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司依法解除与其的劳动合同，应该属于合法解除，不是违法解除劳动合同，因此不应支付赔偿金。二、浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司不应再支付防暑降温费。浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司在以往支付给王丽的工资中，已经包含防暑降温费，不应要求重复支付。三、浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司不应支付王丽带薪年休假报酬。浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司已经实际安排了王丽享受带薪年休假，不应支付带薪年休假报酬；即使应该支付，计算的基数标准也远远高于平时工资水平，综上所述，王丽请求均不应该予以支持，为维护浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司的合法权益，特向法院提起诉讼。 王丽辩称，同意仲裁意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 王丽于2019年4月1日入职浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司处，双方签订期限为三年的劳动合同。2020年5月5日，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司解除了双方劳动合同关系。 后，王丽向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金72729元；2、2019年4月1日至2020年5月5日期间未休带薪年休假工资11146.2元；3、2019年防暑降温费560元。2020年7月8日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第756号裁决书，裁决：1.浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司支付王丽违法解除劳动合同赔偿金57246.03元；2.浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司支付王丽2019年6月至9月期间防暑降温费560元；3.浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司支付王丽2019年4月1日至2020年5月5日期间未休带薪年休假工资8916.97元；4.驳回王丽其他的仲裁请求。浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司提交《资产净值表》打印件一份，证明王丽作为公司基金经理、交易员，因个人原因造成公司名下基金巨额损失，严重违反了公司内部规章制度。王丽质证认为，真实性无法确认，即便是真实的，因基金投资本身有风险，资产净值表也不能证明是因王丽个人原因造成亏损，不能证明王丽严重违反规章制度。对此本院认为，该证据系打印件，不符合法律规定的证据形式，且无法证明与本案联系，故对该证据本院不予采信。 2.出勤月度统计表打印件一份，系从钉钉系统内部导出，证明王丽多次无故迟到、早退、旷工，严重违反公司规章制度，解除劳动合同系合法解除。王丽质证认为，该证据系单方打印，真实性不认可，王丽没有旷工迟到早退。对此本院认为，因出勤月度统计表系打印件，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司没有出示原始载体，本院认定该证据不足以单独证明王丽存在多次无故迟到、早退、旷工的事实。 3.关于王丽在浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司处工作的月工资情况，仲裁裁决认定为24243元。本案中浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司未提出异议，亦未提交相关反驳证据，故对该事实本院予以认可。 本院认为，王丽与浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司于2019年4月1日订立期限为三年的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立，具有法律约束力，双方当事人均应严格履行。浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司于2020年5月5日解除双方劳动合同，依据的理由是王丽严重违反公司规章制度，多次迟到、早退、旷工，但根据本院查明的事实，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司提交的证据不足以证明该理由，应认定系违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合王丽与浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司于2019年4月1日至2020年5月5日期间存在劳动关系的事实、解除劳动合同前十二个月的平均工资高于2019年青岛市职工月平均工资三倍(6360.67元×3=19082.01元)的事实，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司应支付王丽违法解除劳动合同赔偿金57246.03元（19082.01元×1.5个月×2）。故浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司主张不予支付王丽赔偿金57246.03元的诉讼请求，本院不予支持。 关于应否支付防暑降温费问题，依照《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号），自2015年8月1日起：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。”的规定，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司应支付王丽2019年4月1日至2020年5月5日期间的防暑降温费560元（140元×4个月）。浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司主张在以往支付给王丽的工资中已包含防暑降温费，但未提交证据予以证明，故对其主张不支付王丽防暑降温费560元的诉讼请求，本院不予支持。 关于应否支付带薪年休假工资的问题，本院认为，带薪年休假工资属于劳动者依法享受的福利待遇，浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司未提供证据证明2019年4月1日至2020年5月5日期间王丽已休年休假或公司已足额支付带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，本院认定该期间王丽未休年休假的事实成立，王丽每年带薪年休假天数应为5天。浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数……”的规定，支付王丽2019年4月1日至2020年5月5日期间应休未休带薪年休假工资。仲裁裁决浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司支付王丽上述期间未休年休假工资8916.97元，符合法律规定的数额，且王丽亦未对此提起诉讼，故本院予以确认。浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司主张不支付王丽2019年4月1日至2020年5月5日期间未休带薪年休假工资8916.97元的诉讼请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，判决如下： 一、浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付王丽违法解除劳动合同赔偿金57246.03元； 二、浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付王丽防暑降温费560元； 三、浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付王丽2019年4月1日至2020年5月5日期间未休带薪年休假工资8916.97元。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江瑷尔德投资管理有限公司青岛分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 肖文 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 刘珊 书 记 员 石玮