河北省赵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0133民初1654号 原告：宋力伟，男，1969年10月10日出生，汉族，住赵县。 委托诉讼代理人：冯飞涛，河北长征律师事务所律师 被告：河北通田机械有限公司，住所地赵县王西章乡南寺庄村村北。统一社会信用代码：911301335518684632。 法定代表人：白聚德，董事长。 委托诉讼代理人：史占伟、赵良，河北冠宇律师事务所律师 原告宋力伟与被告河北通田机械有限公司（以下简称通田机械）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋力伟及委托诉讼代理人、被告河北通田机械有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋力伟向本院提出诉讼请求：一、判令依法解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告医疗费3729.04元、住院伙食补助费380元、停工留薪期待遇23888.25元、护理费2192元、一次性伤残补助金37159.5元、一次性医疗补助金50516元、一次性伤残就业补助金25258元、鉴定费600元、交通费500元，以上金额总计：144222.79元。事实与理由：原告于2018年3月份到被告处从事喷漆工作，受被告管理，双方未签订劳动合同，2019年4月26日10时左右，原告在车间给收割机漆简喷漆时，右足被收割机滚筒砸伤，致有足第1-3骨折，至今腿脚行动不便。病情稳定后，原告申请了工伤认定，石家庄市人力资源和社会保障局认定原告系工伤。2020年6月3日，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石劳鉴（2020）01330006号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告系十级伤残。由于被告没有为原告办理社会保险事宜，致使原告受伤后不能得到相关保险待遇，为此，原告因工伤保险赔事宜，于2020年8月17日，到赵县劳动人事争议调解委员会申请仲裁、但仲裁庭作出不予受理的决定，为维护原告的合法权益，故根据法律规定，起诉全赵县人民法院，望法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告河北通田机械有限公司辩称，一、被告同意解除双方之间的劳动关系；二、被告在2018年3月起至今已经为原告办理了工伤保险手续，并缴纳了相应的社会保险费，因此原告在诉讼请求中所主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、交通费应当由社保基金支付，其他费用根据查明的事实被告依法承担。 经审理查明：原告于2018年3月份到被告处从事喷漆工作，受被告管理，双方未签订劳动合同。2019年4月26日10时左右，原告在车间给收割机漆筒喷漆时，右足被收割机滚筒砸伤，致右足第1-3骨折。原告受伤后，于2019年5月2日--5月12日在赵县王西章乡卫生院住院治疗，住院10天，被告支付医疗费1045元。后原告于2019年6月2日在赵县人民医院住院治疗，住院9天，被告支付医疗费4008.17元。原告又到石家庄人民医院门诊治疗，原告支付医疗费3729.04元。在原告受伤后，被告给付原告生活费300元。 原告于2019年10月8日向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，赵县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月6日裁决原告与被告之间存在劳动关系。2020年1月15日，石家庄市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字（2020）01330011号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2020年6月3日，石家庄市劳动能力鉴定委员会出具石劳监2020年01330006号《初次鉴定结论书》，鉴定原告伤为十级伤残；停工留薪期4.5个月。被告自2018年3月---2020年9月为原告办理了工伤保险参保手续并交纳社会保险费。 2020年8月17日，原告向赵县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，赵县劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，于2020年8月17日作出赵劳人仲案（2020）第54号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告接到该通知后，于2020年8月31日向本院提起诉讼。 另查明，原告提供了2018年3月---12月份的月工资银行流水，月平均工资为5308.5元，2019年度河北省居民服务行业的年平均工资42115元，2019年河北省在岗职工年平均工资为75775元。 上述事实，有住院病历、医药费票据、赵县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书、《不予受理案件通知书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、参保证明、银行流水、庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，原告主张解除其与被告的劳动关系，被告同意解除劳动关系，对此，本院予以确认。原告在被告处工作中受伤，认定工为伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告停工留薪期4.5个月，原告提供的被告于2018年3月--12月给原告发放工资的银行流水的月平均工资为5308.5元，考虑本案的事实，按此标准计算原告停工留薪期的工资，符合实际情况，原告停工留薪工资待遇为23888.25元（4.5月×5308.5元=23888.25元）；根据《河北省工伤保险条例实施办法》第三十三条、三十四条之规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为本省上一年度职工平均工资的22个月至四个月，其中十级为4个月。原告系十级伤残，被告应支付原告4个月的一次性支付伤残就业补助金。2019年度河北省职工年平均工资75775元，月平均工资6314.58元，原告一次性伤残就业补助金为25258.3元（75775元÷12月×4=25258.3元）；《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理，经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。本案中，原告在住院期间需要护理，因被告未指派专人护理，因此，其护理费可按2019年度河北省居民服务行业的年平均工资42115元计算，其护理费为2192元（42115元÷365×天19=2192元），以上共计51338.5元。 因被告给原告缴纳了工伤保险，《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（六）一次性伤残补助金；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。另根据《河北省工伤保险实施办法》第十一条、二十八条、三十四条之规定，用人单位应当为原告垫付医疗费，工伤认定后按范围报销。医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食费、鉴定费、交通费应当由工伤基金支付，被告应及时向社会保险经办机构申报，并足额支付给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、二十八条、三十四条之规定，判决如下： 一、准许原告宋力伟和被告河北通田机械有限公司解除劳动关系； 二、被告河北通田机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告一次性伤残就业补助金25258.3元、停工留薪期工资待遇23888.25元、护理费2192元，共计51338.5元； 三、被告河北通田机械有限公司应及时向社会保险机构申报原告的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、鉴定费、交通费等，并及时足额支付给原告； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省石家庄市赵县，邮编051530，收件人：材料收转窗口）。 上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  卜玉辉 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  刘德洋 ——