辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终2138号上诉人（原审原告）：辽阳星德大型钢管厂，住所地：辽阳市太子河区铁西路**。法定代表人：赵春友，董事长。委托诉讼代理人：刘大明，辽阳星德大型钢管厂工作人员。被上诉人（原审被告）：马晓东，女，1982年4月26日出生，汉族，住灯塔市。委托诉讼代理人：赵艳杰，女，1975年12月12日出生，汉族，住辽阳市白塔区。上诉人辽阳星德大型钢管厂因与被上诉人马晓东劳动争议一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2020）辽1011民初152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳星德大型钢管厂的委托诉讼代理人刘大明、被上诉人马晓东的委托诉讼代理人赵艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳星德大型钢管厂上诉请求：1、判令上诉人无须支付被上诉人工资11,550元；2、判令上诉人无须支付被上诉人经济补偿金24,000元；2、案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：马晓东原为我厂临时工，她丈夫（赵明欣）原为我厂的合同工。2018年2月，赵明欣在没有提出书面辞职的情况下擅自离厂，我厂依据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款相关法律法规及《企业规章制度》规定，给予解除赵明欣劳动合同关系，这样就没有为其继续缴纳养老保险的义务。是赵明欣本人自行放弃劳动关系，养老保险自然自己交。赵明欣打电话通知辽阳星德大型钢管厂法定代表人赵春友，请求离职后其养老保险关系保留在我厂，每月让马晓东代替赵明欣交的养老保险，并同意用马晓东工资抵扣，厂长同意了这个要求，责令办公室劳资员向财务部发出代扣代缴的通知，每月领取工资时马晓东都在工资表上签字，对此没有提出任何异议。马晓东已是成年人，每月开工资都知道为赵明欣代扣代缴养老保险。我厂实发她工资时，她不提出异议，怎么证实欠她工资，更不存在没有足额支付劳动报酬。2018年底马晓东没有提出书面辞职也没有做好交接手续，突然旷工多日，无故擅自离岗。后经查明马晓东和赵明欣一同外出挣高薪去了，马晓东的擅自离厂直接影响了车间正常生产运行，并给企业造成了一定的经济损失。马晓东是企业培养多年熟练的吊车工有操作证，她擅自离岗造成企业有证技工缺员。对此，企业承诺给她涨工资，请他回厂上班，她置之不理，对抗企业规章制度。马晓东擅自离厂在先，有过失在先，有错误在先，企业根据《劳动法》第四章第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的”，第四十六条第五款“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。马晓东违反企业规章制度被除名，依据《劳动合同法》企业不能给予经济补偿金。《劳动合同法》共八章，共九十八条，如何正确选择法条，庭审法官能否公平公正判案是关键。辽阳市太子河区人民法院认定事实错误，引用法条错误，裁决结果明显不合法。综上所述，恳请辽阳市中级人民法院依法查明事实，驳回被上诉人提出的各项请求，判令上诉人无需向被上诉人支付赔偿，以维护上诉人合法权益。马晓东辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。辽阳星德大型钢管厂向一审法院起诉请求：1．判令我厂无需向被告支付工资11,550元；2．判令我厂无需向被告支付经济补偿金21,600元；3．判令我厂无须支付节假日加班费882元；4．依据我厂《企业规章制度》，判令被告支付我厂误工损失10,000元。一审法院认定事实：2009年1月，马晓东开始在辽阳星德大型钢管厂工作，工种为吊车工，双方未签订劳动合同，辽阳星德大型钢管厂亦没有为马晓东缴纳社会保险，马晓东每月工资2,400元。2018年12月18日，马晓东以用人单位没有与其签订劳动合同以及没有为其缴纳社会保险为由，口头向用人单位提出辞职。2018年3月至12月间，辽阳星德大型钢管厂累计扣除马晓东工资11,550元为赵明欣（被告丈夫）缴纳社会保险。2019年4月16日，马晓东申请仲裁。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字【2019】第216号仲裁裁决书：辽阳星德大型钢管厂支付被告工资11,550元、经济补偿金21,600元、加班费882元（2018年五一劳动节、十一国庆节）。辽阳星德大型钢管厂不服仲裁裁决，提起诉讼。辽阳星德大型钢管厂在仲裁庭开庭时回答称：扣保险一事赵明欣同意，没有找过马晓东。另查，2018年5月，马晓东出勤27天，该月没有加班费。2018年10月，辽阳星德大型钢管厂向马晓东支付加班费1,240元。一审法院认为，用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬。辽阳星德大型钢管厂扣除马晓东工资为赵明欣（马晓东丈夫）缴纳社会保险，违反法律规定，辽阳星德大型钢管厂要求无需向马晓东支付工资11,550元的诉请，予以支持。辽阳星德大型钢管厂称扣马晓东工资是经其同意的，但其提交的代扣代缴通知书系用人单位单方作出，没有马晓东的签字，且辽阳星德大型钢管厂在仲裁开庭时承认扣保险一事没有找过马晓东，故对此证据不予采信。辽阳星德大型钢管厂没有为马晓东缴纳社会保险，根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位亦应向劳动者支付经济补偿金，辽阳星德大型钢管厂提出的其无需向马晓东支付经济补偿金的事实主张，无法律依据，不予支持。马晓东自2009年1月起在辽阳星德大型钢管厂工作，至2018年12月与辽阳星德大型钢管厂解除劳动合同，马晓东在辽阳星德大型钢管厂工作10年，用人单位应支付马晓东10个月工资的经济补偿24,000元。辽阳星德大型钢管厂依据该厂的《企业规章制度》要求马晓东支付因擅自离厂，给其造成的误工损失10,000元，但未提供职代会会议记录予以证明该厂的《企业规章制度》形成的合法性，故对此诉请不予支持。关于马晓东的加班费问题，辽阳星德大型钢管厂已向马晓东支付了2018年10月的加班费用，对于2018年“五一”劳动节的加班事实应由马晓东举证证明，但马晓东对此未提交证据，故对辽阳星德大型钢管厂提出的其无需支付马晓东节假日加班费882元的诉请予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、辽阳星德大型钢管厂于判决生效后十日内向马晓东支付工资11,550元；二、辽阳星德大型钢管厂此款于判决生效后十日内向马晓东支付经济补偿金24,000元；三、驳回辽阳星德大型钢管厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽阳星德大型钢管厂负担。本院二审期间，辽阳星德大型钢管厂提交了《职工代表会议记录》一份，用以证明企业有完整的规章制度，马晓东对此证据的真实性不予认同。马晓东提交了一份国家税务总局辽阳市太子河区税务书于2019年6月3日出具的《关于辽阳星德大型钢管厂拖欠起明欣城镇职工养老保险投诉的答复》，用以证明辽阳星德大型钢管厂欠缴赵明欣养老保险的事实。对当事人二审争议的事实本院认定如下：争议双方二审期间提交的证据不属于新证据，与本案不具有关联性。关于辽阳星德大型钢管厂提出的要求马晓东赔偿误工损失费10,000.00元的诉讼请求，因本案马晓东向辽阳市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，并于2019年8月9日作出辽市劳人仲字［2019］第216号仲裁裁决，辽阳星德大型钢管厂不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。辽阳星德大型钢管厂提出的要求马晓东赔偿误工损失费10,000.00元的诉讼请求属于增加诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，辽阳星德大型钢管厂的此诉讼请求，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因辽阳星德大型钢管厂未足额向马晓东支付劳动报酬，亦没有为马晓东缴纳社会保险，马晓东主张与用人单位解除劳动合同符合法律规定，辽阳星德大型钢管厂应向马晓东支付欠付工资及经济补偿金。综上，辽阳星德大型钢管厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽阳星德大型钢管厂负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 胡 玲审判员 徐莲凤二〇二〇年十一月二十七日法官助理高石书记员李玉