沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7057号原告：李青劼，男，汉族，1990年1月18日出生，住址：沈阳市于洪区。委托代理人：李雪，女，汉族，1989年8月11日出生，住址：沈阳市于洪区，系原告妻子。被告：沈阳卡行天下物流有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：姜淑英。被告：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地：中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：翟国良。原告李青劼与被告沈阳卡行天下物流有限公司（以下简称“物流公司”）、上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称“管理公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李青劼到庭参加了诉讼，二被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年8月9日入职被告，担任总经理助理，并签订了劳动合同。2019年初，被告开始以各种理由拖欠工资，开始只是拖延数日，至8月开始以放假名义停发工资。2019年10月中旬，原告接到被告电话通知停止原告所有劳动保险，解除劳动关系，当时原告在家休产假，故拖延至10月25日打电话正式通知原告解除劳动关系，原告没有同意。被告人事私下与原告聊天骗取原告在公司内部系统办公账号，为原告办理离职手续。原告多次与被告协商未果，为维护自身合法权益，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金102262.93元；2、被告支付拖欠工资27889.89元；3、诉讼费由被告承担。二被告均未予答辩，但被告物流公司邮寄书面答辩状称，1、被告因经营困难自2019年9月就处于停业停产状态，原告自2019年9月开始未向被告提供正常劳动服务，被告不应按照劳动合同约定全额支付工资，被告不应承当原告2019年9月至离职期间（2019年10月25日）的工资。2、被告欠付原告工资仅是2019年8月份的工资9146.53元。3、原告主张赔偿金标准有误，被告经营困难，无偿还能力，请求法院驳回其主张，原告于2019年10月25日办理自愿离职，原告主张于法无据。经审理查明，原告于2018年5月1日与被告物流公司签订书面劳动合同，期限至2021年4月30日止，合同约定原告从事管理工作。劳动合同履行期间，被告自2019年9月开始停业停产，双方于2019年10月25日解除劳动关系。另查明，原告自述其平均工资为9000元左右，根据原告提供工资条、工资银行流水可以证明其月平均工资为9000元；原告自述其在被告物流公司处工作至2019年9月末，此后未再出勤工作，被告物流公司拖欠其2019年8月至2019年10月25日期间工资，被告物流公司书面答辩中自认仅拖欠原告2019年8月份工资9146.53元。原告庭审中表示，原告与被告物流公司于2018年5月1日签订书面合同之前，原告系由沈阳蓝海人力资源有限公司派遣至被告物流公司工作。原告还表示，被告物流公司于2019年10月25日电话通知其解除劳动关系，被告物流公司书面答辩中表示2019年10月25日系原告自愿离职。再查明，原告与被告因确认解除劳动关系违法、赔偿金、拖欠工资争议事项，于2019年11月8日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月12日作出沈开劳人仲不字（2019）459号不予受理通知书，送达后，原告不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、工资条、工资银行流水及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案二被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告与二被告之间的劳动关系问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据原告提供的劳动合同及工资银行流水，可以证明原告自2018年5月1日与被告物流公司签订劳动合同，开始建立劳动关系；其虽主张入职时间为2014年8月9日，但未提供证据证明其事实主张，故原告应承担不利后果，本院对此不予采信；又因原告与被告物流公司之间系劳动关系，故其向被告管理公司提出的劳动关系项下的相关主张，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告物流公司支付2019年8月至10月25日期间拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”本案中，原告自述其月平均工资9000元左右，被告物流公司自认拖欠其2019年8月份工资9146.53元，对此本院予以采纳，故被告物流公司应支付原告2019年8月份工资9146.53元；又因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告表示其出勤工作至2019年9末，此后未再出勤工作，因被告物流公司未提供证据证明原告出勤工作情况，故被告物流公司应承担不利后果，本院对于原告出勤工作至2019年9月末的主张予以采信，故被告物流公司应当支付原告2019年9月份工资9000元；关于原告主张的2019年10月份工资的问题，因原告该月未出勤工作，未向被告物流公司提供正常劳动，故被告物流公司无义务支付其该月工资。关于原告要求被告物流公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，本案中，原告表示被告于2019年10月25日通知解除劳动关系，但被告物流公司提出系原告自愿离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应当由被告物流公司提供证据证明其事实主张，但被告物流公司并无证据证明系原告自愿离职，故本院对于原告的主张予以采信，故被告物流公司与原告解除劳动关系不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告物流公司应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金27000元（9000元×1.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳卡行天下物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李青劼2019年8月份工资9146.53元；二、被告沈阳卡行天下物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李青劼2019年9月份工资9000元；三、被告沈阳卡行天下物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李青劼违法解除劳动合同经济赔偿金27000元；四、驳回原告李青劼的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳卡行天下物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  裴婷婷人民陪审员  任 丽二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。