湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0102民初14448号 原告:某某酒店公司。 法定代表人:杨某某，总经理。 委托诉讼代理人:邓佑良，北京某某（长沙）律师事务所律师。 被告:刘某某。 委托诉讼代理人：吴艳，湖南某某律师事务所律师。 原告某某酒店公司（以下简称某某酒店公司）与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某酒店公司的委托诉讼代理人邓佑良，被告刘某某及其委托诉讼代理人吴艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某某酒店公司向本院提出诉讼请求：请求判令无须向被告刘某某支付工资5,335元、支付二倍工资差额29,154.10元、支付经济补偿3,692.50元。事实与理由：2019年2月14日，刘某某至我公司工作，从事夜班保安工作。我公司依约向其支付了全部的工资及各项福利待遇。在2020年度，因受疫情影响，我公司自2月起开始停产停业，自2020年3月起开始陆续复工。在停工期间，我公司每月按照550元的标准向刘某某支付了生活费用。2020年5月，我公司通过也在我处工作的刘某某配偶通知其回公司沟通工作事宜，但其却未到公司进行沟通，故我公司视为其自动离职。但长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙劳动仲裁委）却作出错误裁决，故而起诉，以维护权利。 被告刘某某辩称：自原告某某酒店公司于2020年3月10日开始陆续复工时起，我便通过电话、微信群聊、亲自上门的多种方式询问可以何时复工，但得到的答复却均是要耐心等待。该公司主张已于2020年5月通过我的配偶发出复工通知，却未能提供任何证据予以证明。我的配偶虽与我均在某某酒店公司处工作，但对方有我的联系电话和微信号，完全可以直接与我联系相关事宜，而不必通过我的配偶转述。直至2020年8月7日，我才被告知，因对方不再需要夜班保安，故与我于同年5月解除了劳动合同关系，并承认从未与我订立过书面的劳动合同。但之后，某某酒店公司还以其公司人事的名义向我发出复工通知，要求我上班。综上，请求依法裁判。 经审理查明，2019年2月14日，被告刘某某入职原告某某酒店公司处，担任夜班保安一职。某某酒店公司未能提供证据证明已与刘某某订立了书面的劳动合同。自2020年1月21日起,刘某某未再至该公司上班。同年1月27日，某某酒店公司因疫情原因开始停止营业。2020年5月，某某酒店公司通过同在该公司工作的刘某某妻子通知刘某某前来公司，欲以疫情期间不再需要保安为由，准备解除与其之间的劳动合同关系，但刘某某一直未前往沟通。某某酒店公司遂认为刘某某已自动离职，故双方之间的劳动合同关系已于2020年5月15日解除。 2020年6月17日，原告某某酒店公司向被告刘某某支付了2020年2月至4月期间的工资共1,650元。被告刘某某2019年3月的工资为2,888元、同年4月和5月的工资共为5,749元、同年6月至同年12月期间的工资共为20,160元、2020年1月的工资为2,395元。 后，被告刘某某向长沙市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决某某酒店公司支付二倍工资差额31,900元、支付2020年2月1日至同年8月7日的工资16,426元、支付违法解除劳动合同关系的赔偿金11,600元、支付加班工资16,674元。2020年9月22日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第1160号裁决，认定双方的劳动合同关系于2020年5月解除，并裁决某某酒店公司向刘某某支付工资差额5,335元、支付二倍工资差额29,154.10元、支付经济补偿3,692.50元;对刘某某的其他仲裁请求不予支持；其中在计算数额时将5月作为一个整月进行了计算。某某酒店公司不服该裁决，遂在法定期间内向本院起诉。刘某某在在法定期间内，未向人民法院起诉。 上述事实，有长沙市劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2020）第1160号裁决书一份、考勤汇总表一份、微信聊天记录两份、录音一份、短信记录一份及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，无论被告刘某某是否按原告某某酒店公司的要求前往该公司，该公司都准备解除与其之间的劳动合同关系，故某某酒店公司认为劳动合同关系因刘某某已自动离职而解除的主张不能成立，进而应认定系由该公司解除。某某酒店公司虽主张解除时间为2020年5月15日，但无证据证明已通知了刘某某，本应按刘某某知晓解除的时间来确定，可长沙市劳动仲裁委认定解除时间为2020年5月后，刘某某并未向人民法院起诉，应视为对此的认可。同时，根据长沙市劳动仲裁委将5月作为一个整月进行计算的这一事实可以确定，其实际将解除时间认定为2020年5月31日，故应按此确定。某某酒店公司解除的理由为因疫情原因，这可视为客观情况发生重大变化，其本应提前三十日予以通知或额外支付一个月工资后，方可解除合同。但其均未采取上述措施，故属违法解除。该公司本应向刘某某支付赔偿金，但因长沙市劳动仲裁委作出令该公司支付3,692.50元经济补偿的裁决后，刘某某并未向人民法院起诉，应视为对此的认可，加之该数额并未多于赔偿金，故该公司只需按3,692.50元支付。 原告某某酒店公司自2020年1月27日起,因疫情原因开始停止营业，故应在一个月的时间段内，按照正常的标准向被告刘某某支付工资；在超过一个月的时间段内，按湖南省最低工资标准的相应比例支付。以此计算，刘某某2020年2月1日至同年5月31日期间的的工资为6,748.62元（2,395÷21.75×19+1,700×85%÷21.75×1+1,700×90%×3），但某某酒店公司仅支付了该期间的工资1,650元，故还应支付5,098.62元。 被告刘某某入职原告某某酒店公司后，该公司未能提供证据证明已与其订立了书面的劳动合同，故应视为未订立，因而应自2019年3月14日起，向刘某某支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额至2020年2月14日，但因该公司在2020年2月1日至同月14日期间处于停业状态，故仅需支付至2020年1月31日。该数额本为29,764.60元（2,888÷21.75×11+5,749+20,160+2,395元）,但也因长沙市劳动仲裁委作出令该公司支付29,154.10元工资差额的裁决后，刘某某并未向人民法院起诉，应视为对此的认可，故该公司只需按29,154.10元支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十条第三项、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第十条，湖南省人民政府办公厅《关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条，《稳企稳岗稳就业十条措施》第二条之规定，判决如下： 一、原告某某酒店公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘某某支付工资差额5,098.62元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额29,154.10元、经济补偿2,618.96元，共计36,871.68元； 二、驳回原告某某酒店公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  闫 静 二〇二〇年十一月四日 法官助理  邓湘君 书 记 员  蒋雪花 附：本判决适用的法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。 湖南省人民政府办公厅《关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》 二、适当提高失业保险待遇标准。将《湖南省实施办法》（省政府令第144号）规定的失业保险金标准提高至当地最低工资标准的85%，从2015年7月1日起施行。 《稳企稳岗稳就业十条措施》 二、提高职工失业保险保障水平。从2020年3月1日起，统一将全省失业保险待遇提高到最低工资标准的90%。推动落实农民工同等享受失业保险相关待遇。新参保农民工，按照城镇职工同等标准参保缴费，享受同等待遇，各经办机构可直接在业务系统内办理。