广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初22770、22771号原告：深圳市千色店商业连锁有限公司，住所地深圳市南山区沙河街道高发社区侨香路**香年广场**1201，统一社会信用代码91440300796647845P。法定代表人：黎建齐。委托诉讼代理人：邹中国，广东贤耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：王剑聪，广东贤耀律师事务所律师。22770号案被告：涂海珊，女，1995年1月19日出生，汉族，身份证住址广东省惠州市惠阳区。22771号案被告：许曼玉，女，1992年7月1日出生，汉族，身份证地址广东省惠州市惠阳区。二案被告共同委托诉讼代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。二案被告共同委托诉讼代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。原告深圳市千色店商业连锁有限公司诉被告涂海珊、许曼玉劳动合同纠纷二案，本院于2020年8月13日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王剑聪，22770号、22771号案两被告托诉讼代理人毛平平到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：双方确认被告涂海珊、被告许曼玉分别于2013年8月1日、2012年2月16日入职原告处。二、工作岗位：均为营业员。三、工作地点：均为惠州市淡水店。四、月工资构成：二被告的月工资结构均为基本工资2200元（深圳市同期最低工资标准）+津贴200元+工龄工资+提成，且被告涂海珊、许曼玉的工龄工资分别为300元、400元。五、离职前月平均工资：两被告均主张其离职前月平均工资为4000元。原告则称被告涂海珊和被告许曼玉的离职前月平均工资分别为3711.24元和3585.12元，原告对此提交两被告在2019年5月2020年4月的工资条予以证明，前述工资条未有两被告签名。两被告对前述工资条的真实性不予认可。双方当庭核算两被告在2019年11月前的离职前月平均工资（包括社保、公积金代扣缴个人部分），双方确认被告涂海珊前述期间月平均工资超过4000元，被告许曼玉前述期间月平均工资为3892.04元。被告许曼玉表示同意按照前述核算的离职前月平均工资3892.04元作为其补偿金计算基数。本院认为，原告并未对其有关离职前月平均工资的主张予以充分举证，故本院采信两被告对主张，并认定被告涂海珊和被告许曼玉的离职前月平均工资分别为4000元和3892.04元。五、劳动合同签订情况：均已签订书面劳动合同。六、关于2019年11月1日至2020年5月11日期间工资：原告与被告涂海珊确认被告涂海珊在前述期间工资14626.77元，原告已向被告涂海珊支付该期间工资3079.99元；原告与被告许曼玉确认被告许曼玉在前述期间工资14333.29元，原告已向被告许曼玉支付该期间工资3079.99元。双方另当庭确认前述3079.99元即原告按照《促销临时协议》向两被告支付的工资，且原告提交的临时协议个人分配登记签收记录载明的金额已包含内在前述3079.99元中。原告抗辩因双方的工资问题已经《促销临时协议》处理，故其无需再向二被告支付拖欠工资。经查，《促销临时协议》系原、被告于2020年4月14日签订，载明公司针对拖欠员工工资通过门店现有货品，以促销形式进行销售，销售款所得50%用于清偿拖欠的员工工资和众筹款，前述款项必须做好登记明细统一发放，发放时相关款项必须统一签字确认金额；员工撤销因公司拖欠工资引起的劳动仲裁，撤销起诉；协议有效时间为2020年4月14日至5月6日；鉴于本次方案为临时达成，4月份员工工资计算按底薪加总销售4%，所销售的款项如已还清拖欠工资和众筹款，此协议临时终止，如销售款未能抵扣清偿员工工资和众筹及门店费用，由公司另行发放，或重新签订、签署此协议。两被告确认前述证据的真实性，但表示协议仅履行了一段时间后未再履行，原告根据前述协议仅向两被告各支付了3079.99元，前述金额已在工资中予以抵扣。另双方确认在前述协议有效期后并未再补签协议。本院认为，工资系劳动者在付出劳动后应获得的劳动报酬，原告虽主张因双方签订的《促销临时协议》已就工资问题作出处理，其无需再向两被告支付工资，但根据双方陈述，原告并未在前述协议有效期内足额向两被告支付劳动报酬，且双方亦未在该协议期限届满后补签协议，故本院对原告前述抗辩不予支持。综上，扣除原告已支付的金额，原告还应向被告涂海珊、许曼玉分别支付2019年11月1日至2020年5月11日期间差额工资11546.78元（14626.77-3079.99）、11253.3元（14333.29-3079.99）。七、解除劳动合同经济补偿：二被告主张其于2020年5月11日以原告存在未足额支付其劳动报酬为由向原告的注册地及实际经营地通过邮政快递《被迫辞职书》，通知原告于2020年5月12日解除劳动合同关系，二被告对此提交辞职书及相应快递物流记录予以证明。原告则辩称其并未收到前述材料，其认为二被告系于2020年5月12日起自动离职，且辞职书并未二被告本人寄出。另查，原告原住所地为深圳市南山区主楼（**）第****房，其后于2016年10月13日变更住所地为深圳市宝安区，其后再于2020年6月16日将住所地变更为深圳市南山区沙河街道高发社区侨香路**香年广场**1201。快递物流记录显示二被告向前述地址快递邮件，宝安区地址显示查无此单位，未妥投，香年广场地址显示邮件于2020年4月12日被前台签收；辞职书落款有两被告的签名及手印。本院认为，如前所述，原告确存在拖欠二被告工资情形，二被告向原告，二被告向原告住所地以未足额支付工资为由邮寄《被迫辞职书》告支付解除劳动合同经济补偿金。如前所述，根据本院认定的二被告离职前月平均工资标准，原告应向被告涂海珊、许曼玉分别支付解除劳动合同经济补偿28000元（4000×7）、33082.34元（3892.04×8.5）七、律师费：二被告因涉案劳动纠纷各支出律师费3333元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，本院按照二被告胜诉比例认定由原告向被告涂海珊、许曼玉分别支付律师费3065.34元（39546.78÷43000×3333）、3015.71元（44335.64÷49000×3333）。八、二被告的仲裁请求：（2020）粤0305民初22770号案：1、原告支付被告涂海珊2019年11月1日至2020年5月11日期间未发工资15000元；2、原告向被告涂海珊支付经济补偿金28000元；3、原告向被告涂海珊支付律师代理费3333元。（2020）粤0305民初22771号案：1、原告支付被告许曼玉2019年11月1日至2020年5月11日期间未发工资15000元；2、原告向被告许曼玉支付经济补偿金34000元；3、原告向被告许曼玉支付律师代理费3333元。九、仲裁结果：（2020）粤0305民初22770号案：一、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告涂海珊如下款项，1、2019年11月1日至2020年5月11日期间工资差额11546.78元；2、解除劳动合同经济补偿金28000元；3、律师代理费3065.34元。二、驳回被告涂海珊的其他仲裁请求。（2020）粤0305民初22771号案：一、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告许曼玉如下款项，1、2019年11月1日至2020年5月11日期间工资差额11253.3元；2、解除劳动合同经济补偿金34000元；3、律师代理费3078.15元。二、驳回被告许曼玉的其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：（2020）粤0305民初22770号案：1、原告无需支付被告涂海珊2019年11月1日至2020年5月11日期间工资差额11546.78元；2、原告无需向被告涂海珊支付经济补偿金28000元；3、原告无需向被告涂海珊支付律师代理费3065.34元；4、本案诉讼费由被告涂海珊承担。（2020）粤0305民初22771号案：1、原告无需支付被告许曼玉2019年11月1日至2020年5月11日期间工资差额11253.3元；2、原告无需向被告许曼玉支付经济补偿金34000元；3、原告无需向被告许曼玉支付律师代理费3078.15元；4、本案诉讼费由被告许曼玉承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市千色店商业连锁有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告涂海珊、许曼玉分别支付2019年11月1日至于2020年5月11日期间工资差额11546.78元、11253.3元；二、原告深圳市千色店商业连锁有限公司应于本判决生效之日起十日向被告涂海珊、许曼玉分别支付解除劳动合同经济补偿金28000元、33082.34元；三、原告深圳市千色店商业连锁有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告涂海珊、许曼玉分别支付律师费3065.34元、3015.71元；四、驳回原告深圳市千色店商业连锁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本二案适用小额诉讼程序审理，各案受理费5元，合计10元，均由原告负担。本判决为终审判决。审判员  许立岸二〇二〇年十一月十日书记员  石浩田