湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初3176号 原告：尹玉波，男，汉族，1976年2月21日出生，住湖南省攸县峦山镇。 被告：株洲复兴铁路科技有限责任公司，住所地湖南省株洲市天元区天易大道**高科新马金谷******。 法定代表人：胡星，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒋祖元，湖南君见律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉或者上诉等。 原告尹玉波与被告株洲复兴铁路科技有限责任公司（以下简称“株洲复兴铁路公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法由审判员陈永红适用简易程序于2020年10月29日、11月13日两次公开开庭进行了审理，实习法官助理罗思协助审理，书记员胡裕昕担任法庭记录。第一次开庭原告尹玉波、被告株洲复兴铁路公司的委托诉讼代理人蒋祖元到庭参加了诉讼。第二次开庭原告尹玉波到庭参加了诉讼，被告株洲复兴铁路公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告尹玉波向本院提起诉讼请求：1、判令被告株洲复兴铁路公司补发原告工资8004元；2、判令被告株洲复兴铁路公司给予原告40,000元的现金补偿。事实与理由：原告不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会株劳人仲案字（2020）第201号裁决书。2019年11月6日，株洲复兴铁路科技有限责任公司与原告尹玉波签订了一份试用期劳动合同，合同期限是2019年11月4日至2019年12月31日止，试用期过后没有再签订任何合同，因为没有签订合同，得不到基本保障，原告才被迫于2020年7月6日离职。被告辩称的2020年3月5日签订的劳动合同是原告提起劳动仲裁后才伪造的，上诉人请求法庭对此份劳动合同进行真伪鉴定，基于以上事实请求被告株洲复兴铁路公司向原告一次性补发工资8004元、补偿现金40,000元。 被告株洲复兴铁路公司辩称：1、原告与答辩人双方的劳动合同于2019年12月31日到期前，答辩人即与原告达成了续签劳动合同的一致意见，答辩人以职务调整令的形式与原告续签了劳动合同，原告承认并实际履行了该续签的劳动合同。为缴纳社保的需要，答辩人工作人员征得原告同意后又于2020年3月5日为原告代签了劳动合同书，并于2020年3月10日在株洲市人社局重签了劳动合同书，并在株洲市人社局进行了合同备案，答辩人为原告缴纳了各项社保。原告诉称试用期过后没有再续签劳动合同，致其得不到基本保障而被迫辞职的理由完全不能成立。2、原告在合同期内实行的是年薪制，即八万元一年，根据国家、湖南省关于年薪制的规定及答辩人关于职工薪酬的规定，实行年薪制的员工，每月领取80%的基本薪酬，然后年度通过考核后再领取20%的考核薪酬。原告于2020年7月6日主动辞职，并未参加答辩人年底考核，不能领取年底的20%的考核薪酬，原告知道或应当知道其主动辞职产生的不利后果。原告诉请答辩人补发其20%的考核薪酬即工资8004元，没有事实根据和法律依据。3、原告在2019年11月6日入职答辩人处工作时，谎称其毕业于湖南大学，但至今提交不出湖南大学的毕业证，谎称其曾担任两家公司的营销总监或区域经理，但到答辩人处工作后，没有为答辩人创造一分钱的效益，相反从答辩人处领取了50,000元的工资。现原告在劳动合同期满前因个人原因主动辞职后，反过来起诉答辩人补偿现金40,000元，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明：2019年11月6日，原告尹玉波（乙方）与被告株洲复兴铁路公司（甲方）签订了一份《劳动合同书（试用）》，主要约定：1、合同期限：本合同有效期自2019年11月4日起至2019年12月31日止，试用合同期满，明年元月1日起签署双方协商的正式合同；2、工作内容：乙方服从甲方的安排，同意在株洲复兴铁路公司总经办岗位担任总经理工作，合同期内服从甲方对乙方工作岗位的安排和调整；3、劳动报酬：甲方对乙方实现试用工资，试用工资以甲方确定的标准和乙方当月绩效考评等级为准。甲方每月预支给乙方工资10000元/月（试用期内不购买保险）。为确保甲方公司的正常运转及本劳动合同的有效履行，如因乙方单方面提出解除合同或中途离职……，视为乙方当年绩效考评不合格，除甲方每月已预支给乙方的工资外，乙方不得以任何理由要求甲方支付当年年薪工资余额；4、合同终止、续签和解除：合同期限满，本合同自行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。……乙方单方面提出解除合同或中途离职，必须提前30天通知甲方，方可办理离职手续。原告尹玉波在该合同落款处签署了姓名，被告株洲复兴铁路公司在该合同落款处加盖了公章。2019年12月25日，株洲复兴铁路公司发布《职务调整令》，载明：公司总经办鉴于尹玉波在试用期期间不具备职业经理能力，经与本人协商，原职业经理调整为业务经理岗位，从2020年1月1日起再试用半年，薪酬调整为8万元/年，请求财务按照公司薪酬制度中每月按80%计算工资，20%按绩效奖金在年底参与绩效考评，中途离职月度20%绩效奖金不予计算。《劳动合同书（试用）》到期后，原告依《职务调整令》在被告株洲复兴铁路公司项目经理工作岗位负责销售。2020年3月5日，被告株洲复兴铁路公司因给原告缴纳社会保险的需要，缴纳社会保险的工作人员代原告尹玉波（乙方）与被告株洲复兴铁路公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，原、被告双方对该一事实均予以认可。2020年7月6日，原告因个人原因向被告提交了《员工辞职申请书》，同日，被告经审批同意原告的辞职申请。2020年7月24日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：株洲复兴铁路公司补发原告工资8004元并给予原告40,000元的现金补偿。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出裁决：驳回申请人尹玉波仲裁请求。原告尹玉波不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明，被告提交的《薪酬管理制度》第二章薪酬办法第一条薪酬构成及定义规定：实行年薪制的员工：月基本工资=（年薪÷12）×80%，其余20%作为奖金在年终通过绩效考评后一次性发放，中途离职人员的20%不予发放。 上述事实，有原告的身份信息、被告的公司营业执照、株天劳人仲裁字（2020）第201号仲裁裁决书、送达回证、《劳动合同书（试用）》、《职务调整令》、《薪酬管理制度》、《员工辞职申请书》以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求有无事实与法律依据？具体分析如下： 劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，具体到本案，原、被告之间签订的《劳动合同书（试用）》仅约定试用期，试用期不成立，原、被告约定的期限为劳动合同期限。原、被告之间签订的《劳动合同书（试用）》到期后，原、被告之间实行年薪制，每月按80%标准计发原告的工资，没有违反《湖南省工资支付监督管理办法》（湖南省人民政府令第181号）第十三条第三款规定：“实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定或者每月不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清”。原告于2020年7月6日申请辞职，工作没有满一年周期，依据上述《劳动合同书（试用）》、《职务调整令》、《薪酬管理办法》的相关内容，原告知道或应当知道其离职后月度20%绩效奖金不予发放，故原告要求被告补发工资8004元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张被告株洲复兴铁路公司给予40,000元的现金补偿的诉讼请求。原告因个人原因离职，要求被告支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的情形，原告该一诉讼请求缺乏法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告尹玉波的诉讼请求。 本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 陈 永 红 二〇二〇年十一月十三日 法官助理 实习罗思 书 记 员 胡 裕 昕 附本案引用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。