湖南省武冈市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0581民初2561号 原告：武冈市胜浪建材有限公司,住所地为湖南省武冈市。 法定代表人：成谊，男，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：段婷婷，女，湖南云山律师事务所律师。 被告：杨通海，男，1972年5月21日出生，苗族，贵州省开阳县人，住贵州省开阳县。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘顺发，男，1963年9月18日出生，侗族，贵州省铜仁市人，系被告杨通海的表哥，住贵州省铜仁市碧江区。 原告武冈市胜浪建材有限公司（以下简称为胜浪建材公司）与被告杨通海劳动争议一案，原告胜浪建材公司于2020年9月14日在网上申请立案，本院于2020年9月16日立案，依法适用简易程序，于2020年11月20日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。原告胜浪建材公司的委托诉讼代理人段婷婷、被告杨通海及其委托诉讼代理人刘顺发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胜浪建材公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令确认胜浪建材公司与杨通海之间自2020年3月16日至2020年4月21日不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由杨通海承担。原告胜浪建材公司主张的事实与理由：2020年3月1日，胜浪建材公司与蒋仁学、王同忠签订了胜浪建材公司生产承包协议，双方约定蒋仁学、王同忠承包胜浪建材公司的碎石生产线，承包方蒋仁学、王同忠负责聘用生产一线岗位人员，从事采石、打炮眼、爆破等工作，被聘请人员的工伤保险、养老保险、医疗保险等全部由承包方蒋仁学、王同忠负责，被聘请人员应当由胜浪建材公司进行登记，胜浪建材公司有权对承包方安全生产进行监督，对违反安全生产条例的人和事，可以根据情况予以处罚。杨通海受蒋仁学的雇佣，到蒋仁学承包的碎石生产线工作。胜浪建材公司对杨通海办理了职业登记，只是为了履行其与承包方蒋仁学、王同忠签订的生产承包协议约定的义务。微信名为“和气生财”的人并不是胜浪建材公司的职工，实际上是承包人蒋仁学，杨通海的工资不是由胜浪建材公司财务人员支付，而是由承包人蒋仁学、王同忠支付。胜浪建材公司在职员工花名册及胜浪建材公司2020年3月、4月员工工资发放表证明胜浪建材公司的在职员工中没有杨通海。杨通海与碎石生产线承包人蒋仁学、王同忠之间形成劳动合同关系，杨通海与胜浪建材公司之间没有形成事实上的劳动关系。武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书没有事实根据，没有法律依据。 被告杨通海辩称：1、判令确认胜浪建材公司与杨通海之间自2020年3月16日至2020年4月21日存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由胜浪建材公司承担。被告杨通海主张的事实与理由：2020年3月16日，杨通海被胜浪建材公司招聘在该公司从事打炮眼工作。双方没有签订书面劳动合同，胜浪建材公司为杨通海办理了入职登记，但是没有为杨通海办理社会保险手续。杨通海等员工按胜浪建材公司的规章制度，接受胜浪建材公司的统一管理。胜浪建材公司通过微信方式支付了杨通海的工资。矿山企业等用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，根据法律的规定，由具备用工主休资格的发包方承担用工主体资格。武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲案字（2020）23号仲裁裁决书，确认胜浪建材公司与杨通海之间存在事实劳动关系，认定事实清楚，适用法律准确，程序合法。 原告胜浪建材公司围绕自己的诉讼请求，向本院提交了如下证据：（1）武冈市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2020）23号仲裁裁决书（原件）及送达回证（复印件）；（2）胜浪建材公司生产承包协议（复印件）；（3）胜浪建材公司在职员工花名册（复印件）；（4）胜浪建材公司2020年3月和4月员工工资发放表（复印件）；（5）微信截图（打印件）。被告杨通海围绕自己的答辩主张，向本院提交了如下证据：（1）邵阳市人力资源和社会保障局邵工伤认字（2020）02229号认定工伤决定书（复印件）；（2）胜浪建材公司2020年4月工人工资发放表（复印件）；（4）微信聊天记录（打印件）；（5）收据（复印件）；（6）胜浪建材公司处罚通知（复印件）。本院已经组织当事人质证。本院认证如下：胜浪建材公司提交的仲裁裁决书因胜浪建材公司提起诉讼而没有发生法律效力；胜浪建材公司提交的生产承包协议及杨通海提交的认定工伤决定书、收据等具有真实性；双方提交的其他证据可供参考。 经审理查明：2013年4月23日，胜浪建材公司成立，类型为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为露天石灰岩开采、销售，机制砂加工、销售等。 2020年3月1日，胜浪建材公司（甲方）与蒋仁学、王同忠（乙方）签订了胜浪建材公司生产承包协议。双方约定：甲方决定将现有的碎石生产线对外实行生产成本承包，乙方在确保安全生产的前提下自愿承包；碎石生产成本承包时间确定为2年，从2020年3月1日起至2022年3月1日止；乙方必须要严格按照安全生产规程进行组织生产，生产区域内的安全生产管理、人员内部管理、财产保卫管理都由乙方负责，甲方有权对乙方生产、安全进行监督，对违反安全生产条例的人和事可以视情节处罚；乙方聘请人员在进场时应当提供身份证给甲方进行登记，并协助乙方办理其聘用人员的工伤保险，岗位人员必须持证上岗，安全作业；乙方应当严格抓好安全生产，在确保安全的情况下，方可进行开采、爆破作业，各个岗位人员在上下班中或生产工作中造成摔伤、生病、猝死等情况，而引发的各种纠纷，由乙方负责，除保险赔偿外的其余部分，全部由乙方赔偿；乙方应当积极配合甲方作好财务账。 2020年3月16日，杨通海开始在蒋仁学、王同忠承包的胜浪建材公司碎石生产线从事矿山打炮眼工作。2020年4月15日9时许，杨通海在工作时摔倒在地而受伤。2020年4月27日，胜浪建材公司支付了杨通海2020年3月16日至2020年4月21日的工资8650元，报销医药费1000元。为此，杨通海出具了一张收据。该收据的内容如下：收据今收到胜浪建材公司支付2020年3月16日至2020年4月21日的工资8650元，另外报销医药费1000元，终止杨通海2020年3月16日至今的劳动关系，收款人：杨通海，2020年4月27日。 后来，杨通海申请劳动争议仲裁，请求依法裁决确认胜浪建材公司与杨通海之间自2020年3月16日至2020年4月22日存在劳动关系。2020年7月20日，武冈市劳动人事争议仲裁委员会作出了武劳人仲案字（2020）23号仲裁裁决书，裁决确认胜浪建材公司与杨通海之间自2020年3月16日至2020年4月21日存在事实劳动关系。2020年8月31日，胜浪建材公司收到了该仲裁裁决书。胜浪建材公司不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。 2020年8月26日，杨通海向邵阳市人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。2020年9月25日，邵阳市人力资源和社会保障局作出了邵工伤认字（2020）02229号的认定工伤决定书。邵阳市人力资源和社会保障局认为，根据《湖南省实施办法》第三十二条第三款的规定，胜浪建材公司承担杨通海的工伤保险责任，杨通海的受伤情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 本院认为：本案系劳动争议。胜浪建材公司与蒋仁学、王同忠签订了胜浪建材公司生产承包协议，约定胜浪建材公司将其碎石生产线发包给蒋仁学、王同忠经营，属于胜浪建材公司内部的一种承包方式，生产承包协议对双方之间内部责任承担作出了约定，对发包方和承包方内部产生法律约束力。承包人蒋仁学、王同忠在承包经营过程中，招用杨通海从事打炮眼的工作，负责支付杨通海的工资。胜浪建材公司对蒋仁学、王同忠承包经营的碎石生产线招用的劳动者杨通海有管理的权利与义务。承包人蒋仁学、王同忠并不具备用工主体资格，其承包经营的碎石生产线业务属于胜浪建材公司业务的组成部分。综上所述，依法应当认定胜浪建材公司与杨通海之间存在事实上的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 确认原告武冈市胜浪建材有限公司与被告杨通海之间于2020年3月16日至2020年4月21日存在事实劳动关系。 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告武冈市胜浪建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  许修军 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理黄睿珲 代理书记员  马 腾 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。