江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9178号上诉人（原审被告）：胡亚骏，男，1990年10月3日生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。委托诉讼代理人：朱世霞（系胡亚骏母亲），女，1966年1月5日生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。被上诉人（原审原告）：南京杰标知识产权代理有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区尧化街道尧佳路**上城风景北苑****。法定代表人：朱臣成，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋庚，江苏法德东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：方霄杰，江苏法德东恒律师事务所实习律师。上诉人胡亚骏因与被上诉人南京杰标知识产权代理有限公司（以下简称杰标公司）劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2020）苏0113民初2707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。胡亚骏上诉请求：撤销一审判决第三、四项，改判杰标公司支付年终奖21000元。事实和理由：根据法律规定，年终奖是工资的组成部分，劳动者在试用期的工资不能低于工资的80%。朱婕是创好业公司的人事财务，其在聊天记录中聊到了2018年6月开始按照15000元每月的标准把工资补齐，以前每个月少发的3000元就是胡亚骏主张的年终奖。综上，请求二审法院支持胡亚骏的上诉请求。杰标公司辩称，胡亚骏工资是每月12000元，胡亚骏在仲裁时明确其要求支付的是年终奖，且其认为创好业公司和杰标公司是两家公司，对创好业公司的年终奖发放制度和计算依据都不予认可，在本案中，胡亚骏又主张年终奖21000元为其基本工资，属于反言行为。2、胡亚骏在2019年因对公司管理失职被解除劳动合同，杰标公司于2019年7月停止了经营，胡亚骏没有任何证据证明2019年全年应发放年终奖，综上，胡亚骏的请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回胡亚骏的上诉请求。杰标公司向一审法院起诉请求：1、无须向胡亚骏支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、无须向胡亚骏支付年终奖21000元；3、判令胡亚骏承担本案诉讼费用。一审经审理查明，杰标公司2018年6月19日成立。胡亚骏于2018年6月入职杰标公司，入职审批表写明入职时间为6月7日，试用期为3个月，试用薪资为12000+年度奖金。该表入职协议栏写明胡亚骏应遵守杰标公司各项规章制度。2018年9月27日，杰标公司与胡亚骏另签订股权协议，约定：为满足甲方（杰标公司）发展需要，鉴于乙方（胡亚骏）为创始员工，为深化甲乙双方关系由雇佣关系向合伙关系提升，现引入乙方为杰标公司合伙人，聘任为总经理。甲方三名股东承诺将转让共计30%的股份给乙方。乙方不承担20万元内的亏损责任。乙方负责组织制定和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平；日常经营中涉及的公司重大财产处分问题，需经董事会批准才能实施。乙方应当遵守法律法规以及甲方章程，忠实履行职务，维护公司利益。乙方全面负责公司的经营管理工作。胡亚骏银行账户明细显示2019年1月24日杰标公司向其汇款29300元。2019年8月7日，杰标公司向胡亚骏发送“解聘通知书”：因杰标项目部总经理胡亚骏经营不善，导致公司账务亏损达20余万元，且存在财务账实不符，重大风险订单等现象，经股东会会议决议，决定解除胡亚骏杰标知识产权有限公司总经理职务，同时于2019年8月7日与公司解除劳动关系。2019年11月26日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会受理了胡亚骏的仲裁申请，仲裁请求为1、确认双方于2019年8月7日解除劳动关系；2、杰标公司支付2019年7月1日至8月7日工资15000元；3、杰标公司支付2019年1月至9月奖金24000元，加班费841元；4、杰标公司支付解除劳动合同补偿19500元；5，杰标公司支付违法解除劳动合同赔偿金39000元。仲裁庭审中，胡亚骏撤销加班工资的请求，并将仲裁请求第五项金额变更为36000元。该委于2020年4月11日裁决：确认杰标公司与胡亚骏之间劳动关系于2019年8月7日解除；杰标公司支付胡亚骏2019年7月1日至8月7日工资14946.34元；杰标公司支付胡亚骏违法解除劳动合同赔偿金36000元、年终奖21000元；驳回胡亚骏其他诉讼请求。杰标公司不服裁决，后诉至一审法院。本案审理过程中，杰标公司陈述：其对双方劳动关系于2019年8月解除无异议；对杰标公司应支付胡亚骏欠发工资14946.34元无异议。另查明，胡亚骏的母亲朱世霞2018年1月2日登记成立了南京桦栩信息科技有限公司。2019年3月1日至8月6日期间朱世霞在杰标公司任职，从事外勤工作。2019年7月26日，朱世霞登记设立了南京桦栩知识产权代理有限公司。上述两家公司均由朱世霞担任法人，经营范围均包括知识产权服务、商标代理等与杰标公司主营范重合的项目。关于年终奖，杰标公司陈述：2019年1月24日汇给杰标公司的29300元是公司全员年终奖，由他们自由支配。公司员工已经解散了，都是给的补偿金，公司已经没有经营，2019年没有发放年终奖。胡亚骏陈述：公司没有解散。2019年1月24日发放的29300元里面有胡亚骏的工资21000元，因为其是2018年6月入职，每月3000元。剩余8300元是给员工的现金和苏果卡。关于胡亚骏各项请求，一审法院认定如下：1、确认劳动关系于2019年8月7日解除。该诉请与杰标公司发出“解聘通知书”上写明的解除时间一致，一审法院予以确认。2、支付工资14946.34元（2019年7月1日至8月7日）。杰标公司无异议，一审法院予以支持。3、解除劳动合同赔偿金36000元。杰标公司现无证据证明胡亚骏经营不善导致其亏损超过20万元。杰标公司解除劳动合同没有制度依据，也没有告知工会。综上，杰标公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。胡亚骏主张的数额符合法律规定，应予以支持。4、年终奖21000元。一审法院认为用人单位对年终奖的发放有自主权。虽然员工入职信息表上写明胡亚骏试用薪资为12000元+年度奖金，但不能据此认定此后单位应无条件发放年终奖。杰标公司与胡亚骏2018年9月27日签订了股权协议，对胡亚骏工作采取了更优越的激励方式，也规定了相关的工作职责。胡亚骏作为总经理，应该就年终奖的发放条件和数额及时制定规章制度，在没有制度依据的情况下，是否发放应由公司法人及股东会决定。不能因为单位2018年发了年终奖，2019年也必须发放。杰标公司与胡亚骏股权协议也规定，日常经营中涉及公司重大财产处分问题，须股东会批准才能实施。此外，年终奖的发放也应考察劳动者工作表现是否值得褒奖。胡亚骏作为总经理，应忠实履行职务，维护公司利益。胡亚骏母亲2019年在杰标公司任职，同时又担任与杰标公司经营范围重合的其他公司法定代表人，有损公司利益。胡亚骏在此情况下难以正常履行职责。综上，一审法院对胡亚骏年终奖的诉请不予支持。杰标公司主张无须向胡亚骏支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请没有事实及法律依据，一审法院不予支持。杰标公司主张无须支付年终奖21000元的诉请，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、确认南京杰标知识产权代理有限公司与胡亚骏劳动关系于2019年8月7日解除；二、南京杰标知识产权代理有限公司于判决生效之日起五日内支付给胡亚骏违法解除劳动合同赔偿金36000元、工资14946.34元；三、南京杰标知识产权代理有限公司无须支付胡亚骏年终奖21000元；四、驳回南京杰标知识产权代理有限公司、胡亚骏其他诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人双方对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。胡亚骏提交与朱婕的钉钉聊天记录3张，用以证明3000元并不是年终奖而是工资。杰标公司经质证，对聊天记录的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为朱婕是创好业公司的薪资负责人，并不是杰标公司的，且朱婕也说了对胡亚骏的话朱总还没有回复，不能达到胡亚骏的证明目的。以上事实，有钉钉聊天记录及当事人双方陈述予以证实。本案二审的争议焦点为，杰标公司是否需支付胡亚骏年终奖。本院认为，年终奖金是否发放属于用人单位经营自主权范畴，用人单位有权根据其规章制度、经营情况及员工表现决定是否发放。本案中，杰标公司与胡亚骏签订的股权协议中，明确引入胡亚骏为杰标公司合伙人为并聘任其为杰标公司总经理，胡亚骏负责组织制订和健全各项规章制度，全面负责公司的经营管理工作。胡亚骏作为杰标公司总经理，未就年终奖的发放条件和标准等制定规章制度，在没有制度依据的情况下，是否对作为总经理的胡亚骏发放年终奖应由公司股东会决定。结合胡亚骏的履职情形，杰标公司决定不予发放胡亚骏年终奖属公司的经营自主权范畴，亦无不当。综上，一审法院对胡亚骏主张年终奖金的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。综上，胡亚骏的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判员  雒继周二〇二〇年十一月二十四日书记员苏娟