苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初10603号原告：苏州绅亚货运有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇人民路****205。法定代表人：高丽霞。委托诉讼代理人：朱庆帅，江苏王牌律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡莹兰，江苏王牌律师事务所实习律师。被告：陈志佳，女，1989年2月21日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：柳胜强，江苏李杏珍律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾昕怡，江苏李杏珍律师事务所律师。原告苏州绅亚货运有限公司（简称绅亚公司）诉被告陈志佳劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理，依法适用简易程序于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告绅亚公司的委托诉讼代理人朱庆帅、胡莹兰、被告陈志佳的委托诉讼代理人柳胜强、顾昕怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告绅亚公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不承担劳动报酬49141.5元及经济补偿金14000元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告未收到苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书、开庭通知书，只是在仲裁裁决作出后接到电话，于2020年8月13日到吴江区劳动人事争议仲裁委员会收取了仲裁裁决书，仲裁委剥夺了原告的答辩权。被告提供的证据均是单方制作的情况说明，不具备证据的有效性。被告是自动离职，公司无需支付经济补偿金。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告陈志佳辩称：1、吴江区劳动人事争议仲裁委员会的程序适用正确，在劳动仲裁开庭前，仲裁员已经告知对方开庭时间，并询问是否能够调解，原告表示开庭当天来面谈。在开庭当天，仲裁员也多次拨打了原告的电话，原告拒不接听，原告无理由不到庭，视为放弃答辩和举证质证的权利。2、被告并非主动离职，2019年10月31日，原告组织吃了散伙饭后通知被告几个人说公司不开了，让员工另找工作去。3、工资表并非被告单方制作。在散伙饭后的第二天，原告法定代表人告知被告拖欠的工资其无力支付，向其老公李让友说一下，并把电脑上已经制作好的结算表给了被告，被告随后发了李让友让他尽快结算，李让友也表示收到。综上，原告的陈述与事实严重不符，且无相应的证据佐证，被告在原告解散公司并严重拖欠工资的情况下，迫于生活的压力离开了公司，请求法院在查明事实的基础上驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2017年8月13日，陈志佳进入绅亚公司，从事客服工作。绅亚公司没有与陈志佳签订书面劳动合同，也没有为陈志佳缴纳社会保险。陈志佳在绅亚公司工作至2019年10月底。2020年1月，绅亚公司分两次向陈志佳支付了工资共计15000元。2020年5月29日，陈志佳以绅亚公司拖欠工资为由向绅亚公司邮寄解除劳动关系通知书，并要求绅亚公司支付经济补偿金；绅亚公司于次日收到上述通知。2020年6月10日，陈志佳向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出因绅亚公司拖欠工资、未交社保，要求绅亚公司支付拖欠工资49141.5元以及经济补偿金14000元。绅亚公司经该委依法通知，未参加仲裁庭审。2020年7月15日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决绅亚公司支付陈志佳拖欠工资49141.5元及经济补偿金14000元。绅亚公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2018年11月16日，绅亚公司法定代表人高丽霞通过微信表示除了提成工资外，2018年6月至10月工资未付，并发送了工资明细表格，表格显示陈志佳每月基本工资3500元，除7月之外，其他月份还有500元伙食补贴。庭审中，陈志佳提交了2019年11月1日其与李让友的微信聊天记录，主张李让友系高丽霞的配偶，记录中，陈志佳陈述“老板，老板娘让我跟你交接一下”，并向李让友发送了2018年6月至2019年10月的工资表，提出还有64141.5元未发，陈述“我们走了”，“老板尽快安排工资，出去学习得要很多钱”，李让友表示“收到”；上述工资表显示尚有共计64141.5元款项（包含提成工资及未报销款）未发。绅亚公司对上述微信记录真实性没有异议，但提出李让友没有表示认可工资表，并且从聊天记录中可以看出陈志佳离职原因是要出去学习。庭审中，绅亚公司主张2018年月平均工资为3500元，2019年为4000元，绅亚公司已支付了陈志佳2018年及2019年全部工资共计68600元，并提交了若干微信及支付转账记录。陈志佳对于转账记录没有异议，但提出部分是陈志佳为绅亚公司代付的款项，并提交了相应的微信聊天记录。绅亚公司表示转账确实包含了部分其他费用，但由于高丽霞手机聊天记录遗失，无法明确哪些款项是工资，哪些是其他费用，也不能明确款项是哪个月的工资。本院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。原告绅亚公司作为用人单位应当知晓工资支付情况并掌握向劳动者发放工资的相关材料，现原告绅亚公司虽提交了微信及支付宝转账凭证，但该转账的款项并非都是工资，不足以证明原告绅亚公司已足额支付了工资。根据被告陈志佳与高丽霞及李让友的微信聊天记录可知，被告陈志佳的工资包含了基本工资及提成，在职期间还存在代付款项的情况；同时也可看出原告绅亚公司存在拖欠工资的行为。考虑到原告绅亚公司作为用人单位不能明确具体的工资支付情况，而李让友又未对被告陈志佳发送的工资表提出异议，结合李让友与高丽霞的关系，本院采信被告陈志佳主张的其在离职时原告绅亚公司尚欠64141.5元款项的主张，扣除之后支付的15000元，原告绅亚公司尚应支付被告陈志佳49141.5元。第二，原告绅亚公司虽存在拖欠工资的行为，但被告陈志佳在2020年5月29日邮寄解除劳动关系通知时，原、被告双方的劳动关系早已解除，被告陈志佳并无证据证明其在2019年10月底离职时提出的理由系原告绅亚公司拖欠工资或未缴纳社会保险，因此，被告陈志佳现以此为由要求原告绅亚公司支付经济补偿没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、原告苏州绅亚货运有限公司于本判决生效后十日内向被告陈志佳支付工资49141.5元。二、原告苏州绅亚货运有限公司无需向被告陈志佳支付经济补偿金。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州绅亚货运有限公司承担3元，由被告陈志佳承担2元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接支付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十一月二十五日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。