河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终4309号上诉人（原审原告）：河南鸿福实业有限公司。住所地：郑州市金水区红旗路****。法定代表人：牛海霞，公司董事长。委托诉讼代理人：卢冬生，河南冠南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕全超，男，1959年12月28日出生，汉族，住信阳市浉河区。上诉人河南鸿福实业有限公司因与被上诉人吕全超劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳市平桥区人民法院（2020）豫1503民初3462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南鸿福实业有限公司的委托诉讼代理人卢冬生、被上诉人吕全超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。河南鸿福实业有限公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求并由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足。原判决仅以“从2015年5月被告工作岗位调动后，被告工资确有变动”为由驳回上诉人的诉讼请求是错误的，上诉人对被上诉人的工资变动符合法律规定。根据信阳市分公司《信阳市投递岗位绩效考核办法》，投递人员的薪酬由津贴补贴、基本工资、绩效工资组成，被上诉人吕全超每月工资以其每月完成工作的数量、质量指标和生产工作任务决定，每月工资有变动合理合法，被上诉人无理由以实发工资的最高数为标准，要求上诉人补足差额。因此，一审法院应在事实清楚、证据充分的基础上作出判决，不应仅以工资确有变动为由驳回上诉人的诉讼请求。二、一审法院对“撤销平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书第二项”的诉讼请求未作审理，无任何理由即驳回上诉人的诉讼请求是错误的。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”被上诉人吕全超在2019年工作期间，被派遣单位没有要求过被上诉人不休年休假，请假台账中显示被上诉人也从未向被派遣单位提出过休年休假，是其自动放弃了休年休假的权利。一审法院未经审理查明即驳回上诉人的诉讼请求是错误的，请求二审法院查明事实依法作出裁判。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销一审判决，依法进行改判，维护上诉人的合法权益。吕全超辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。河南鸿福实业有限公司向一审法院起诉请求：一、依法撤销平桥区劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲裁字（2020）0038号仲裁裁决书；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告吕全超从1995年1月始在原信阳县邮政局从事投递工作，2003年1月，双方订立《委代办邮政业务协议书》，双方系委代办关系，2004年10月1日，原被告订立一份《劳动合同书》，约定主要内容为“甲方：鸿福公司，乙方：吕全超。合同期限，本合同期限为固定期限，自2004年10月1日起至2005年9月30日止。其中试用期2个月；工作内容约定，甲方根据劳务市场需求，派遣乙方到信阳市郊区邮政局，在投递员生产（工作）岗位从事劳务服务工作，乙方应服从被派遣单位安排的工种、岗位，按照被派遣单位关于本岗位生产（工作）任务和责任要求，完成规定的数量、质量指标和生产（工作）任务，被派遣单位根据生产(工作)需要，可以调换乙方的工作或岗位”。该合同还对相关内容进行了约定。2005年，双方又订立相同合同，双方劳动合同存在连续签订状态。双方建立劳动合同关系后，被告工资由信阳市郊区邮政局代发，养老保险、医疗保险费由原告缴纳。2015年5月，原告调动被告工作岗位，致使被告工资收入减少，为此，双方产生纠纷，被告于2020年4月向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求信阳市郊区分公司、鸿福公司支付其末缴纳的养老保险金、扣发的工资、加班费、年休假补偿金、年终奖、扣发的绩效工资、以及享受同等福利待遇等。信阳市平桥区仲裁委受理此案后，根据相关法律规定，作出平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书，裁决鸿福公司支付被告无故减发工资53484元；支付2019年未休年休假工资4500元。原告不服此裁决，诉至该院，要求撤销该裁决书。一审法院认为，被告与原告公司之间建立了劳动关系事实清楚，有双方所订立的《劳动合同书》及被告一直在公司务工的事实为据，对此事实该院予以确认。关于原告诉称平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书程序违法问题，原告提出裁决书无仲裁员签名，按仲裁法相关规定，仲裁员签名系其仲裁过程中内部签名，只有经过仲裁员签名确认后，裁决书才对外送达，而且，该项请求不是法院审判范围，故原告该项请求缺乏法律依据该院不予支持；关于原告诉称平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书认定事实错误问题，从仲裁委查明的事实看，从2015年5月被告工作岗位调动后，被告工资确有变动，该仲裁裁决书有事实依据。综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，其请求该院不予支持。关于被告的辩称，其可另行主张权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告河南鸿福实业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元由原告负担。二审中，上诉人当庭提交了二组证据，第一组是一份《劳动合同变更协议书》、2015年5月18日吕全超的申请、2015年6月19日吕全超的《保证》，证明调整岗位是吕全超和用人单位协商一致的结果；第二组是2014年5月至2015年4月郊区邮政员（含吕全超）工资表、2014年4月至2015年5月吕全超工资表、2015年元月至2019年12月吕全超工资表，证明吕全超调岗前后，基本工资没变，均为2564.8元，吕全超调岗前一年和调岗后一年，月平均工资（含加班费）增加了，2019年9月至12月，吕全超的外勤津贴并没有扣除。吕全超质证称，2015年的调岗是我生病期间强行调岗，变更协商是我签的没错，但是协议明确约定了不能降低工资，保证书不是我写的，总之，我对上诉人提交的证据不认可。被上诉人未提交新证据。二审查明的本案事实与一审基本一致。本院认为，对于上诉人是否应当支付被上诉人53484元的问题，根据被上诉人一审中提交的银行账户流水显示，被上诉人的工资每个月都不是固定数额，虽然2015年4月的实发工资数额是3164.8元，2015年5月的实发工资数额是2564.8元，但在2015年5月后，被上诉人的实发工资有的月份高于3164.8元，有的月份低于3164.8元。平桥区劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲字（2020）0038号仲裁裁决书仅以被上诉人2015年4月和5月份的工资差额作为对照，认定上诉人每月少支付被上诉人936.8元，属认定事实错误。被上诉人提交的证据并不足以证明上诉人欠发其工资待遇，对于被上诉人要求上诉人支付其53484元工资差额的请求，一审判决没有事实和法律依据，上诉人的该上诉理由成立。对于被上诉人2019年未休年休假工资4500元的问题，虽然被上诉人未主动申请休年休假，但是劳动者依法享有休年休假的权利，被上诉人未休年休假，上诉人应当按照相关标准支付被上诉人相应的工资，信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会按照每天300元，计算15天共计4500元的未休年休假工资有事实和法律依据。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销河南省信阳市平桥区人民法院（2020）豫1503民初3462号民事判决；二、上诉人河南鸿福实业有限公司于本判决生效后10日内支付被上诉人吕全超2019年未休年休假工资4500元；三、驳回上诉人河南鸿福实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按原判决执行；二审案件受理费5元，由上诉人河南鸿福实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  余继田审判员  汪 涛审判员  吴 斌二〇二〇年十一月十日法官助理张徐书记员陈紫薇