福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终6792号 上诉人（原审原告）：冯某，女，2003年5月3日出生，汉族，住福建省福鼎市。 被上诉人（原审被告）：福建猫星文化传媒有限公司，住所地福建省福州市仓山区仓前街道程埔路******。 法定代表人：余加仁，总经理。 委托诉讼代理人：念丹丹，福建科衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白奇龙，福建科衡律师事务所律师。 上诉人冯某因与被上诉人福建猫星文化传媒有限公司（以下简称猫星公司）劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2020）闽0104民初855号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 冯某上诉请求：撤销一审判决，支持冯某的诉讼请求。事实和理由：一审判决对冯某与猫星公司之间存在事实劳动关系不予认定，是错误的。一、冯某在一审中提交了证据证实，猫星公司通过其公司财务工作人员陈薇账户于2019年11月20日支付冯某2019年10月工资1736.42元；猫星公司通过其公司员工刘尧强支付冯某2019年10月工资2000元；猫星公司通过第三方公司账户支付冯某2019年11月工资。猫星公司的公司微信工作群和公司钉钉工作群都邀请冯某加入。猫星公司支付冯某的工资行为和要求冯某加入其公司工作群，双方构成事实劳动关系。二、冯某上班打卡记录由猫星公司保管，冯某具有打卡记录情况与冯某一审代理人和刘尧强的通话记录相一致。一审法院要求猫星公司提交该记录，但其拒不提交，应承担不利的法律后果。三、猫星公司的员工刘尧强以猫星公司的名义安排工作，属于职务行为。一审法院认定刘尧强与猫星公司之间属于合作关系，是错误的。四、冯某在一审中提交的证据符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的（一）（四）（五）三项要求，一审法院不予认定，是错误的。 猫星公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘尧强非猫星公司职工，双方系合作关系，存在合作项目的结算资金往来。冯某系刘尧强团队招募的人员，负责临时协助刘尧强团队在与猫星公司的合作事项中招募主播，由刘尧强团队给付冯某相应劳务报酬。冯某不受猫星公司的各项规章制度管理和劳动管理，在猫星公司也无需打卡考勤，双方不存在劳动关系。冯某加入猫星公司的钉钉工作群仅是为更好地开展刘尧强团队与猫星公司的合作业务，2019年11月20日猫星公司财务工作人员陈薇通过其个人账户支付给冯某1736.42元，是应刘尧强要求，非猫星公司支付给冯某的工资。综上，本案双方不存在劳动关系，冯某以双方存在劳动关系要求猫星公司支付拖欠工资、经济补偿金等均与事实不符，于法无据。 冯某向一审法院起诉请求：1.判令撤销福州市仓山区××号不予受理通知书的决定，确认冯某与猫星公司具有事实劳动关系；2.判令解除冯某与猫星公司之间的劳动合同关系；3.判令猫星公司向冯某支付拖欠的工资1000元；4.判令猫星公司向冯某支付未提前30日解除劳动合同的工资2000元；5.判令猫星公司向冯某支付违法解除劳动合同的经济补偿金2000元；6.判令猫星公司向冯某支付应当签订而未签订劳动合同的双倍工资差额部分5736.42元；7.判令猫星公司支付未替冯某缴纳2019年9月25日至2019年12月25日的五险一金赔偿金3000元（猫星公司为冯某直接补缴该期间五险一金亦可）。 一审法院认定事实：2019年9月25日，冯某加入猫星公司的“钉钉”ＡＰＰ工作群。2019年11月11日，案外人刘尧强向冯某微信支付了2000元。2019年11月20日，猫星公司财务人员陈薇向冯某转账支付了1736.42元。2019年12月25日，户名为“海＊司”的账户向冯某转账支付了1000元。冯某主张前述11月份所收取的款项系其10月的工资3736.42元，12月份收取的款项系其11月的部分工资1000元。2019年11月24日，冯某未再从事其于本案所主张的主播招募工作。2020年1月20日，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出榕仓劳人仲案不字〔2020〕第044号《不予受理通知书》,以冯某未提供有效证据证明其与猫星公司之间存在劳动关系为由,对冯某与猫星公司之间的劳动争议仲裁申请不予受理。另,2019年9月至2020年3月期间,猫星公司财务人员陈薇向案外人刘尧强累计转账支付156万余元,每月转账时间、次数、金额均不固定（存在同日转账多笔，金额几百至数万元不等等情况），猫星公司主张其与案外人刘尧强之间系口头合作关系。庭审中，冯某确认其入职后系跟随案外人刘尧强从事主播招募工作，后因未完成主播招募任务，案外人刘尧强于2019年11月24日口头通知其终止工作；其系以自己劳动收入作为主要生活来源。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任。本案中，冯某虽有加入猫星公司的钉钉ＡＰＰ工作群、微信群等，但其所主张的工作收入非系由猫星公司账户或猫星公司指定工作人员规律稳定支付，其亦确认入职后均系跟随案外人刘尧强从事相应工作，且系应刘尧强通知终止工作，可见其工作主要受刘尧强的管理安排，而猫星公司所提供其财务人员与刘尧强之间的流水体现猫星公司与刘尧强之间汇付款项时间、金额、次数均不固定，与正常薪资支付习惯不符，猫星公司主张与刘尧强之间非劳动关系合理，冯某以刘尧强系猫星公司工作人员，其应刘尧强要求从事工作系受猫星公司管理安排为由主张其与猫星公司之间存在劳动关系，缺乏依据，一审法院不予支持。且冯某庭审确认其通过“ＢＯＳＳ”直聘平台投递的简历并未投递至猫星公司，又“钉钉”、微信ＡＰＰ系日常办公、交流软件，为方便工作开展，提高沟通、协同效率，邀请与公司业务存在关联的其他人员入群亦属正常。鉴此，冯某未提供《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条所规定“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”证实用人单位与劳动者之间存在劳动关系的相关参照凭证，其于本案中所提供证据亦不足以证实其与猫星公司之间存在事实劳动关系，其据此要求猫星公司支付相应补偿等亦缺乏依据，一审法院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回冯某的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由冯某负担。 二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，猫星公司的财务人员向刘尧强支付款项的时间不固定，金额亦有较大差异，与工资支付习惯和特征不符，故冯某关于刘尧强系猫星公司工作人员、刘尧强系以猫星公司的名义安排其工作的上诉主张缺乏依据，本院不予采信。冯某所主张的工作收入非由猫星公司账户或猫星公司指定工作人员规律稳定地支付，冯某加入猫星公司的微信工作群和公司钉钉工作群的事实亦不足以证实冯某与猫星公司之间存在事实劳动关系。综上所述，冯某提交的证据不足以证实其与猫星公司存在劳动关系，故其基于劳动关系提出的各项诉讼请求应不予支持。 综上，冯某的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由冯某负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴一萍 审 判 员 马 青 审 判 员 陈碧珍 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 卢里灿 书 记 员 赵力锦