广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初35078号原告：七彩人生集团有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：吴天全。委托代理人：刘锦强，广东创道律师事务所律师。被告：吕方勇，男，汉族，1975年9月24日出生，户籍地址湖南省东安县。委托代理人：符新贤，广东生龙律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘锦强、被告委托代理人符新贤到庭参加诉讼，现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、被告的入职时间及职务：2012年10月1日，品管员。二、仲裁请求：被申请人（原告）支付申请人（被告）：1、2018年5月1日至2020年4月30日工资差额10000元（人民币，下同）（含2020年2月的工资）；2、2020年5月1日至2020年6月4日工资差额901元；3、2017年6月5日至2020年6月4日未休年休假工资6345元；4、被迫解除劳动的经济补偿36800元；5、律师费3000元。三、仲裁结果：一、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日的工资2200元；二、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿36296.64元；三、被申请人支付申请人律师代理费2136.88元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。四、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2020年2月1日至2020年2月29日的工资2200元；2、原告无须支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿36296.64元；3、原告无须支付被告律师代理费2136.88元；4、本案诉讼费用由被告承担。双方有争议事项：一、出勤情况：双方确认被告2020年1月15日至2020年3月15日放假，2020年3月16日开始上班。原告主张被告在2020年5月至6月每周上班4天休息3天，每天上班8小时，法定节假日按国家规定放假。被告称其在2020年5月上班18天（法定节假日正常休息）、6月份上班4天，每天上班8小时。本院认为，根据相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果。原告未举证证明被告2020年5、6月的出勤情况，理应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的出勤时间，即被告2020年5月上班18天（法定节假日正常休息）、6月份上班4天，每天上班8小时。二、工资：被告的工资为银行转账支付。原告于2020年6月22日支付被告2020年5月份工资3770元、6月份工资775元，原告未支付被告2020年2月份工资。（一）工资标准：原告提交《工资表》以证明被告的工资情况。《工资表》显示：1.期间为2018年1月、2018年5月至2020年1月、2020年3月至4月，工资结构为计发工资（基本工资+加班工资）+不属于工资（其他+伙食补贴+高温补贴+其他补贴）。其中：基本工资为深圳市最低工资标准；其他为每月834元至2197元不等；伙食补贴除2019年2月、2020年1月、2020年3月为每月30元外，其他均为每月60元；高温补贴是高温月份才享有，每月150元；其他补贴，2018年10月之前没有该项补贴，2018年10月至2020年4月期间除2020年1、3月没有该项补贴，其他每月50元至280元不等。2.“迟到早退旷工”项，2018年1月和2018年5月各扣10元；2018年9月份起部分月份有扣乐捐款，分别为2018年9月90元、2019年1月90元、2019年5月180元、2019年8月90元、2019年12月30元、2020年1月30元。被告仅确认《工资单》中的签名，但对表中其他内容均不认可，其称，原告给被告签名时并未让其认真核实，只是让被告快速签字，其未能了解到工资的具体发放情况。被告在仲裁阶段提交《银行流水》以证明工资情况，其主张工资结构为基本工资4600元+加班工资+伙食补助60元+岗位津贴+其他补贴，其中对于岗位津贴、其他补贴的具体数额被告代理人表示不清楚。本院认为，原告提交的《工资表》中有被告的签名，且表中的实发工资数额，与被告提交的《银行流水》中显示的每月收到金额相符，而被告对其主张的工资结构未举证证明，故本院对被告主张的工资结构不予采信，依法采信原告提交的《工资表》，并以《工资表》确定被告的工资，经核算，被告2019年2月至2020年1月的月平均应发工资为4537.08元。（二）2020年2月1日至2020年2月29日的工资差额。2020年2月因受疫情影响，春节假期延长至2月2日。根据相关规定，用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用年休假、用人单位自设福利假等各类假期的，按相关假的规定支付工资。如未安排各类假期的，按合同约定标准支付工资。用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期的，按照合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位按不低于当地最低工资标准的80％发放生活费。原告未安排被告2020年2月上班，亦在庭审中确认被告2020年2月份工资截至庭审日仍未发放。故，本院依据《工资表》中的基本工资标准核算该月的工资，原告应支付被告2020年2月1日至29日的工资2200元。三、经济补偿：双方确认劳动关系于2020年6月4日解除。被告主张因原告未及时足额支付劳动报酬，其于2020年6月3日以邮寄方式通知原告解除劳动关系，原告于2020年6月4日收到《被迫解除劳动关系通知书》。被告提交《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》《妥投信息》以证明其上述主张。《被迫解除劳动关系通知书》显示被告于2020年6月3日以原告未依法足额缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬为由向原告提出解除劳动关系。原告确认收到被告的《被迫解除劳动关系通知书》。本院认为，2020年2月正值新冠肺炎疫情的快速蔓延期，为保护劳动者合法权益以及促进用人单位生产经营秩序的快速恢复，各级政府针对疫情期间劳动争议问题临时性出台了一系列政策性文件，如用人单位停工期间以及劳动者被隔离期间的工资支付标准、工资延期支付的合理期等。本案中，原告直至本案开庭时仍未支付被告2020年2月份工资，已超过疫情期间用人单位延期支付工资的合理期限。原告确实存在未及时支付被告劳动报酬的事实，故本院认为被告主张被迫解除劳动关系的理由成立。原告应向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿36296.64元【计算方式：4537.08元×8个月】。四、律师费：被告向本院提交了《委托代理合同》及《律师服务费发票》。根据规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告实际发生的律师费用为3000元，本委根据律师代理费的金额和胜诉比例进行核算，故，原告需承担律师代理费2136.88元【计算方式：3000元×（裁决金额÷标的金额）】五、其他需要说明的问题：被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可，本院予以确认。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告七彩人生集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告吕方勇支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资2200元；二、原告七彩人生集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告吕方勇支付被迫解除劳动关系的经济补偿36296.64元；三、原告七彩人生集团有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告吕方勇支付律师费2136.88元；四、驳回原告七彩人生集团有限公司的全部诉讼请求。若原告未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告七彩人生集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  彭职威二〇二〇年十一月十九日书记员  陈海燕