江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初11275号原告：安邦财产保险股份有限公司江西分公司，住所地：江西省南昌市东湖区洪都北大道**西格玛商务中心**，统一社会信用代码：91360100781494428A。负责人：袁钢，该分公司经理。委托诉讼代理人：江玉芬，女，1985年9月4日生，汉族，系公司员工，住江西省南昌市青山湖区。被告：宋纪林，女，1982年5月8日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：张小平，江西客家人律师事务所律师，执业证号：13607201010837567。原告安邦财产保险股份有限公司江西分公司（以下简称安邦财产江西分公司）诉被告宋纪林劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月9日公开开庭审理了本案。原告安邦财产江西分公司委托诉讼代理人江玉芬、被告宋纪林的委托诉讼代理人张小平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安邦财产江西分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告解除劳动关系的一次性伤残就业补助金117628.78元；2、本案诉讼费由被告承担。原、被告于2019年3月达成一致离职协议，双方因劳动关系产生的所有义务均已全部履行，被告系因个人原因辞职，后申请调入安邦财产保险股份有限公司厦门分公司。原告现对仲裁裁决不服，请求法院判决原告不支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金117628.78元。被告宋纪林辩称：南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的企业信息、身份证、南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字（2020）第103-2号（非终局）仲裁裁决书及邮寄回执、劳动合同、辞职信、协议书、离职证明、离职承诺书，被告提交的出院记录、诊断证明书、发票、费用清单、病历、门诊票据、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、工资明细单、南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字（2020）第103-1号（终局）仲裁裁决书、江西省南昌市中级人民法院（2020）赣01民特56号民事裁定书等相关证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月3日被告入职原告处任业务员。同日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一份劳动合同书，主要内容为：本合同为有固定期限劳动合同，自2016年5月3日起至2019年5月31日止；乙方基本工资每月800元，试用期间甲方可按照不低于基本工资80%的标准发放工资，公司根据自身状况，可不固定期限、不固定标准地临时向乙方发放除基本工资以外的报酬，该报酬不作为乙方基本工资变更的依据。2019年3月，双方解除劳动关系，后被告入职安邦财产保险股份有限公司厦门分公司，被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险。2018年9月25日，被告在工作中受伤，后被告被送往赣州市人民医院住院治疗7天，入院诊断为：左膝内侧半月板后角损伤；左膝关节积液。2018年12月26日南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字第（2018）1552号工伤认定决定书，认定：被告系因工受伤，予认定工伤。2019年6月4日，南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴（2019）字596号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：被告伤残九级。后原、被告双方因赔偿问题未达成一致意见，被告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告医疗费、住院伙食补助费、就医交通费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金等共计337760.72元；2、本案的仲裁相关费用由原告承担。南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出东劳人仲字（2020）第103-1号（终局）裁决书及东劳人仲字（2020）第103-2号（非终局）裁决书，终局裁决为：原告向被告支付司法鉴定费12000元；非终局裁决为：一、原告向被告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金117628.78元；二、驳回被告的其他仲裁请求。后原告对终局裁决内容不服，向南昌市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，南昌市中级人民法院于2020年10月20日作出（2020）赣01民特56号民事裁定书，驳回原告要求撤销南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字（2020）第103-1号（终局）仲裁裁决的申请。另原告亦对非终局裁决第一项内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2020年9月30日，原告诉至本院。审理中，双方均认可被告离职前十二个月平均工资6919.34元。本院认为，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲字（2020）第103-2号（非终局）仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第一项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。原、被告之间签订了书面合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，2018年9月25日被告在工作期间受伤，后被告未再到原告处工作，2019年3月，双方解除劳动关系，被告因工受伤，依法应享受工伤待遇。结合被告伤情及离职前的月平均工资，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金117628.78元（6919.34元×17个月）。关于医疗费、住院伙食补助费、就医交通费、停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及经济补偿金，因原告为被告缴纳了工伤保险，医疗费、住院伙食补助费、就医交通费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴及一次性工伤医疗补助金等相关费用属于工伤保险基金依法予以支付的范围，鉴于原、被告双方均未起诉，视为其认可仲裁裁决，本院对此予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、参照《江西省实施办法》第八条、第二十二条之规定，判决如下：一、原告安邦财产保险股份有限公司江西分公司于本判决生效之日起十日内向被告宋纪林支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金117628.78元；二、驳回原告安邦财产保险股份有限公司江西分公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  魏金花人民陪审员  徐白茹二〇二〇年十一月三十日书 记 员  李秀丽附：相关法律法条《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《江西省实施办法》第八条工伤保险基金用于支付下列项目：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定费；（十）工伤认定调查费；（十一）工伤预防费；（十二）职业康复费。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。