江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终8524号上诉人（原审原告）：江苏汉太幕墙有限公司，住所地南京市江宁区东山街道中前社区。法定代表人：朱文明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘翔，江苏宁通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王**琳，女，1990年2月17日出生，汉族，住南京市江宁区。上诉人江苏汉太幕墙有限公司（以下简称汉太公司）与被上诉人王**琳劳动合同纠纷一案，均不服南京市江宁区人民法院（2020）苏0115民初6018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月16日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。上诉人汉太公司的委托诉讼代理人潘翔、上诉人王**琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉太公司上诉请求：撤销一审判决，改判汉太公司不支付经济补偿金14000元。事实与理由：王**琳在申请劳动仲裁时，并没有明确以汉太公司未提供劳动条件为由解除双方之间的劳动关系。王**琳认为双方劳动关系已经解除，汉太公司没有明确表示解除劳动关系。王**琳并没有主动提出离职，也没提供明确的离职理由。一审认为汉太公司不提供劳动条件，王**琳系被迫解除劳动关系，显然不当。故汉太公司不应支付经济补偿金。综上，请求支持汉太公司的上诉请求。王**琳辩称，汉太公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉。汉太公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金28000元。王**琳上诉请求：1.汉太公司支付其赔偿金28000元；2.汉太公司承担本案诉讼费用。事实与理由：王**琳于2016年7月1日入职汉太公司从事会计工作，于2019年8月20日开始休产假。2020年1月16日，王**琳产假结束后回公司上班。汉太公司让其回家，没有任何说法。因其产假工资还未拿到要求继续留下工作，汉太公司不同意其留在公司工作，经公安110调解，汉太公司态度强硬，让其回家。警官问汉太公司有没有其他岗位，汉太公司让其去镇江丹阳或者禄口穿皮条工作。因其尚在哺乳期，工作地点太远，当时拒绝了。汉太公司在没有跟其协商的情况下停缴了其社保费用，社保花名册解除理由为单位解除。汉太公司的行为就是辞退。综上，请求支持王**琳的上诉请求。汉太公司辩称，汉太公司未开除王**琳。只是王**琳休产假后，原岗位已由他人代替，故对其调岗。王**琳不同意，遂发生纠纷，王**琳申请劳动仲裁，要求汉太公司支付其经济赔偿金。王**琳与汉太公司均未明确提出解除劳动关系，故解除劳动关系的事实和法律依据均不成就，汉太公司不应支付王**琳任何费用。汉太公司向一审法院起诉请求：判令汉太公司不支付赔偿金28000元。一审法院认定事实：2016年7月1日，王**琳入职汉太公司从事会计工作，双方签订了期限自2016年7月1日起至2017年7月1日止的劳动合同，并办理了社会保险，合同期满后双方未续签书面劳动合同，王**琳仍继续在汉太公司工作。2019年8月，王**琳休产假。汉太公司因经营需要，又安排他人顶替王**琳的会计工作。2020年1月16日，王**琳产假结束后回汉太公司工作，因原会计岗位被他人顶替，汉太公司与王**琳协商调至其公司所属的镇江丹阳或江宁禄口厂地工作，王**琳因在哺乳期内离家远、工作不便为由予以拒绝，仍要求在公司原岗位工作，双方为此产生矛盾，汉太公司要求王**琳回家去。当日，王**琳向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决汉太公司支付违法解除劳动合同赔偿金28000元后，汉太公司不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审另查明，王**琳在庭审中对为何要求汉太公司支付赔偿金时陈述：因为公司不要求我上班，让我回家了，但是公司没有给我任何说法，没说是回家等待新工作还是解除，没有任何说法。只是喊我回家，不要再来了。在我不知情的情况下还把我的社保停掉了。因为公司辞退我了，所以我要赔偿金。王**琳提供的聊天记录无汉太公司明确解除劳动关系的反映。汉太公司于2020年2月停止了王**琳社会保险费的缴纳。一审中，双方对王**琳月工资3500元无异议。一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王**琳产假结束回汉太公司上班，因原岗位被他人顶替，双方协商调王**琳到其他岗位上班又不成的情形下，汉太公司让王**琳回家，回家到底是等待安排新工作还是解除劳动关系，没有进一步明确，此从王**琳在一审中的陈述也得到印证。在汉太公司向王**琳作出的是否解除劳动关系的意思表示不明情况下，王**琳单方面意测汉太公司解除劳动关系的主张，显然不当，且汉太公司停止缴纳社会保险的行为，也不必然导致劳动关系的解除。王**琳因未进一步举证证明，应承担举证不能的不利后果。现有证据证实，汉太公司不提供劳动条件，致使王**琳被迫于2020年1月16日（申请仲裁之日）解除劳动关系，汉太公司依法应支付经济补偿金14000元。王**琳要求按经济补偿金标准计算支付另一倍赔偿金的请求，缺乏事实法律依据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：汉太公司支付王**琳经济补偿金14000元，于判决发生法律效力之日起十日内付清。二审中，除了上诉人王**琳对一审查明的“汉太公司与王**琳协商调至其公司所属的镇江丹阳或江宁禄口厂地工作”有异议外，双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，且均未提供新证据，本院予以确认。因2020年7月17日一审庭审笔录中，王**琳述称：“警察来调解的，意思说要求给我一个岗位，单位意思是去镇江丹阳或者禄口穿皮条”，故本院对王**琳该异议不予采纳。本案二审的争议焦点为：汉太公司应否支付王**琳违法解除劳动合同赔偿金28000元。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，2016年7月1日，王**琳入职汉太公司，双方签订了期限自2016年7月1日起至2017年7月1日止的劳动合同，合同期满后双方未续签书面劳动合同，王**琳继续在汉太公司工作。2019年8月，王**琳休产假。汉太公司因经营需要，又安排他人顶替王**琳的会计工作。2020年1月16日，王**琳产假结束后回汉太公司工作，因原会计岗位被他人顶替，汉太公司与王**琳协商调至其公司所属的镇江丹阳或江宁禄口厂地工作，王**琳以哺乳期内离家远、工作不便为由予以拒绝，仍要求在公司原岗位工作，双方为此产生矛盾，汉太公司要求王**琳回家去。当日，王**琳申请劳动仲裁。一审中，王**琳陈述汉太公司让其回家，但没说是回家等待新工作还是解除，没有任何说法。由于王**琳无充分证据证明汉太公司已经作出解除劳动关系的明确意思表示，理应由王**琳承担举证不能的法律后果。鉴于汉太公司要求王**琳回家，未能为王**琳提供相应的劳动工作条件，导致王**琳于2020年1月16日向仲裁委申请劳动仲裁，要求汉太公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。一审判决汉太公司支付王**琳金济补偿金14000元，并无不当，本院依法予以维持。综上，汉太公司、王**琳的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人汉太公司、王**琳各负担5元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  吴勇二〇二〇年十一月二十四日书记员  魏璇