云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初10738号原告：周梅，女，1993年3月24日生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。委托代理人：赵冰，云南硕欣律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南仔仔贸易有限公司。住所：云南省昆明市官渡区螺蛳湾国际商贸城**12标段****。法定代表人：周飞龙。委托代理人：李城城，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。原告周梅与被告云南仔仔贸易有限公司（以下简称“仔仔公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告周梅及委托代理人赵冰，被告仔仔公司的委托代理人李城城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周梅向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间自2018年7月13日起存在无固定期限劳动合同关系；2.判决被告支付原告2017年8月13日至2018年7月12日双倍工资30800元；3.判决解除原、被告之间的劳动合同关系；4.判决被告支付原告经济赔偿22800元；5.判决被告支付原告2018年2月的工资1585元、2020年6月的工资2184元、2020年5月的业绩提成764元；6.判决被告支付原告2017年7月13日起至2020年6月15日止周六、周日休息日工作的工资报酬19052元；7.判决被告支付原告2017年7月13日起至2020年6月15日止法定节假日期间加班的工资报酬7737元；8.判决被告支付原告自己购买医疗保险的损失800元；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2017年7月13日开始进入被告仔仔公司工作，工作岗位为采购员，工作时间为每天上午8：50至下午17：30，每个月只能休息四天，法定节假日只在春节正常放假、劳动节放假一天和国庆节放假一天。2017年刚入职时，每月工资为基本底薪2800元，加100元全勤奖，再加千分之二的业绩提成。2019年7月起，每月工资为基本底薪3800元，加100元全勤奖，再加千分之二的业绩提成。原告在被告公司工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。2020年1月，原告怀孕，目前仍处于孕期。2020年6月15日，被告无故让原告走人，且未与原告结算并支付工资和提成。2020年6月16日，被告修改了原告进入公司工作APP系统“蓝窗店管家”的账号密码，并将原告从“云南仔仔贸易工作群”移除，原告不能进行任何工作。被告违反《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《妇女儿童权益保护法》之相关规定，严重侵害原告的合法权益，因此原告要求解除与被告的劳动合同关系，要求被告支付诉请中的各项费用。原告不服昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出的官劳人仲字（2020）298号《仲裁裁决书》，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法裁判。被告仔仔公司辩称，原告第一、二、三、四、六、七、八项诉请及第五项诉请中的2018年2月的工资未经过劳动仲裁前置程序，依法应予以驳回。原告在被告公司工作期间，被告已按法律规定支付其相应的工资报酬，被告不存在违法辞退原告的情形，因此不产生相应的经济赔偿和经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提交的证据1.工资条、提成条微信截图，能够证实原告的工资发放情况，虽被告不予认可，但未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据2.工资及提成支付转账账单详情截图、微信支付交易明细证明，被告认可其真实性、合法性，本院依法予以采信；证据3.客户订单截图，无其他证据予以佐证，系孤证，不能证实原告主张其2020年5月业绩总额的事实，本院依法不予采信；证据4.医疗保险交费电子凭证截图，被告认可其真实性、合法性，本院依法予以采信；证据5.仲裁裁决书，能够证实本案经过仲裁前置程序，本院依法予以采信；证据6.微信截图、蓝窗店管理APP截图、现场录音，不足以证实原告主张被告违法解除劳动合同的事实，本院依法不予采信。被告提交的证据1.微信群聊截图、原告朋友圈截图，原告认可其真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。其余微信聊天记录与本案诉争无关，本院依法不予采信。本院查明：原告周梅于2017年7月13日进入被告仔仔公司工作，岗位为采购员，工资构成为基本工资3800元+全勤奖100元+提成。被告未与原告订立书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。被告通过微信转账发放原告2018年2月工资1215元。原告2020年6月出勤12.5天。2020年6月原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求被告支付其2020年5月业绩提成764元、2020年6月基本工资1778元、违法解除劳动关系的赔偿金30000元，该仲裁院审理后作出官劳人仲字（2020）298号《仲裁裁决书》，裁决：1.由被告支付原告2020年6月工资1778元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院主张上述诉请。本院认为，本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告依法制定的各项规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方虽未订立书面劳动合同，但已依法建立事实劳动关系。关于2018年2月工资、2020年6月工资、2020年5月业绩提成的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，作为用人单位的被告未提交属于其掌握管理的工资花名册等证据证实已足额支付原告2018年2月工资及支付原告2020年6月的工资，应承担不利后果，故对原告诉请被告支付其2018年2月工资1585元本院依法予以支持。被告认可原告基本工资3800元/月及原告6月份出勤12.5天的事实，故对原告诉请2020年6月工资2184元（3800元/月÷21.75天×12.5天）本院依法予以支持。原告对其主张的2020年5月业绩提成764元未提交有效证据予以证实，本院依法不予支持。被告辩解原告主张2018年2月工资未经过劳动仲裁前置程序，本院认为，原告所诉2018年2月工资与其仲裁请求被告支付拖欠工资具有不可分性，依法应在本案中合并审理，故对其辩解本院不予采纳。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告主张被告违法解除劳动关系，但未提交有效证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故对原告诉请被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金22800元，本院依法不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，原告诉请第一、二、三、六、七、八项未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南仔仔贸易有限公司于本判决生效后五日内支付原告周梅2018年2月工资1585元及2020年6月工资2184元；二、驳回原告周梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南仔仔贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年十一月十一日书记员 杨艳飞