广东省深圳市宝安区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0306民初34778号原告梁钜浪，男，汉族，1964年1月24日出生，住址湖南省会同县。委托代理人王海燕，广东瀚诚律师事务所律师。被告深圳市中保安定保安服务有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道草围社区宝安大道**深圳多彩汇威文化创意博览城T3艺博城**A502B，统一社会信用代码91440300311654511C。法定代表人胡建云。委托代理人周绪东，广东融方律师事务所律师。第三人深圳市创建新型建材制品有限公司，住所，住所地深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区同富裕工业园创建材制品厂101社会信用代码91440300782786684W。法定代表人梁毅蕾。上列原告梁钜浪诉被告深圳市中保安定保安服务有限公司、第三人深圳市创建新型建材制品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序审理，原告的委托代理人王海燕、被告的委托代理人周绪东到庭参加了诉讼，第三人经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法按缺席审理。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年10月1日至2019年12月28日被克扣的应得工资差额11091元；2、判令被告支付原告2019年11月1日至2019年12月28日未签订动合同的二倍应得工资差额12407元；3、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3289元（6578元×0.5个月）。本案相关情况原告主张其于2019年10月1日入职被告处，岗位为保安员，由被告派遣至第三人处上班，双方未签订书面劳动合同，被告于每月25日左右通过银行转账的方式支付原告工资，2019年12月29日被告无理解雇原告，原告离职前三个月应得平均工资为6578元。被告辩称其与原告不存在劳动关系，2017年7月1日至2019年12月31日期间原告是第三人的员工，与第三人签订了劳动合同，并由第三人代缴社保，被告仅代第三人向原告发放了2019年10月至2019年12月工资，原告系为第三人提供劳动，第三人也认可与原告之间的劳动关系持续至2019年12月31日，被告明知上述事实的情况下提起本案诉讼，违反了诚信原则，依法应当驳回全部请求。第三人述称其与原告的劳动合期限为2017年7月1日至2019年12月31日，因原告身体受工伤不方便继续从事原有岗位，故调至保安岗位，2019年10月至2019年12月期间，为便于管理，其委托被告发放原告上述期间的工资；原告与第三人之间的劳动争议案件经过劳动仲裁调解已结案，调解时应原告的强烈要求，第三人本着息事宁人的心态，同意了在调解协议上载明双方劳动关系解除时间为2019年9月28日，事实上原告与第三人的劳动关系于2019年12月31日终止。原告向本院提交了仲裁调解书、银行交易流水、加班时间统计表等证据，经查，仲裁调解书载明原告与第三人达成调解协议，其中第一条为双方确认于2019年9月28日解除劳动关系；银行交易流水显示被告于2019年11月25日向原告转账2624元、于2019年12月25日向原告转账3220元，于2020年1月21日向原告转账2800元，三笔转账均备注为“代发工资”；加班时间统计表系原告自行制作的表格，被告未予签字。被告及第三人对仲裁调解书、银行交易流水均予以认可，对加班时间表不予认可。被告向本院提交了原告与第三人签订的劳动合同、第三人向原告出具的《不续签劳动合同通知书》、原告的社保缴交明细表、原告与第三人的劳动争议案件仲裁庭审笔录、第三人出具的《情况说明》等证据，原告对除第三人出具的《情况说明》不予认可，对其余证据的真实性均予以认可，第三人对被告提交的证据均予以认可。经查上述证据，可以确认如下事实：1、原告与第三人于2017年1月1日签订了一份书面劳动合同，劳动合同期限为2017年7月1日至2019年12月31日止，原告的工作内容为清理货场及破碎废料；2、2017年1月至2019年12月期间原告的社保均由第三人购买；3、在原告与第三人的仲裁庭审中，原告亦提交了银行交易流水作为证据，其证明内容为原告收到一次性伤残补助的事实及第三人支付原告2019年6-9月工资，2019年10-11月工资由深圳市中保安定保安服务有限公司支付，在庭审询问时问及原告受伤后何时回到第三人处上班时，原告答“2018年4月至2019年7月回去上班，2019年10月1日回去深圳市中保安定保安服务有限公司上班，地点，地点是被申请人公司人）门卫”。原告于2020年4月17日申请劳动仲裁，原告的仲裁请求同其诉讼请求。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（航城）案[2020]130号仲裁裁决书，认定原、被告之间不存在事实劳动关系，裁决驳回原告的仲裁申请。裁决结果本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当就劳动关系的成立承担举证责任。本案中，原告提交的银行交易流水虽显示被告转账支付了原告2019年10月至2019年12月工资，但该三笔转账记录同时均备注为“代发工资”，结合被告提交的仲裁庭审笔录中原告的陈述内容及原告上述期间的社保由第三人购买、工作场所也位于第三人处的事实，本院认为，该证据不能证明被告支付了原告劳动报酬，不能证明原、被告之间存在事实劳动关系；仲裁调解书虽载明原告与第三人劳动关系解除于2019年9月28日，但原告与第三人之间就双方的劳动关系事项达成的调解意见，其法律效力并不及于被告，且该事实的存在不能表明原告与被告之间即于2019年10月1日建立劳动关系；原告提交的加班时间统计表系其自行制作，未经过被告的确认，不能作为证据使用，本院不予采信。本案中，也无证据证明原告从事了被告安排的劳动，受被告的管理，故原告主张与被告之间存在劳动关系，因证据不足，本院不予采信。原告据此对被告提出劳动争议诉讼，属主体不适格情形。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回原告梁钜浪的起诉。本案免收案件受理费。本裁定为终审裁定。审判员 刘   琼二〇二〇年十一月二十五日书记员 梁倩（兼）书记员 刘 雨 欣附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。