湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初7886号原告：湖南保利天创物业发展有限公司，住所地湖南省长沙市天心区韶山南路****。法定代表人:吴兰玉，总经理。委托诉讼代理人：盛金良，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晶莹，湖南弘一律师事务所实习律师。被告:宋超，男，汉族，1988年9月26日出生，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：白豪，湖南湘天律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐芬，湖南湘天律师事务所律师。原告湖南保利天创物业发展有限公司诉被告宋超（以下简称天创物业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人盛金良、李晶莹，被告宋超及其委托诉讼代理人白豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天创物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金21000元；2、本案诉讼费用全部由被告承担。被告宋超辩称：原告天创物业公司的项目经理于2020年3月23日通知被告离职，解除了双方劳动关系，被告对该事实的无异议，但原告系违法解除劳动关系，其应当依法支付经济补偿金。经审理查明：2013年8月12日，被告入职原告处。2013年9月17日，被告宋超（乙方）与原告天创物业公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方为其员工，并安排乙方从事物业服务工作，工作地点在长沙市范围内，且乙方同意在此范围内进行工作调动，合同期限自2013年8月12日起至甲方业务承包合同期满为止，试用期为1个月，甲方每月固定向乙方支付岗位工资1160元、保险补助200元、延时工资1340元，共计2700元，于每月20日前发放上月工资。入职后，原告安排被告在长沙市教育局项目部从事物业服务工作。2017年2月1日，原告天创物业公司（甲方）与被告宋超（乙方）又签订《劳动合同书》，约定：甲方聘用乙方为其员工，并安排乙方从事物业服务、管理工作，工作地点在长沙市范围内，且乙方同意在此范围内进行工作调动；合同期限自2017年2月1日至2020年1月31日止，试用期1个月；工作内容和工作时间:1、原告因生产经营(工作)需要,录用时已与被告协商同意,按原告作息时间执行;2、原告根据工作需要,可调整被告工作时间,被告应积极支持和服从原告安排;3、原告应严格控制加班加点,被告加班须按照公司规章制度规定履行审批手续;确因原告工作需要加班加点的,原告应计算加班工资;非原告工作安排,自愿从事工作的不予计算加班工资或补休；劳动报酬：被告在试用期内工资按照转正后工资的80%发放；被告转正后，原告每月定期支付岗位工资1390元、保险补助200元、延时工资1410元，小计3000元，每月20日左右发放上月费用；乙方应当服从甲方管理和教育，如违反本公司规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予相应处罚，并单方有权解除劳动关系。合同签订后，原告仍安排被告在长沙市教育局项目部从事保安工作，原告分别于2019年4月19日、2019年5月21日、2019年6月20日、2019年7月19日、2019年8月20日、2019年9月20日、2019年9月20日、2019年11月20日、2019年12月20日、2020年1月20日、2020年2月20日向被告支付工资3352.41元、3136.41元、3352.41元、3136.41元、3152.41元、3459.11元、3135.52元、3119.52元、3135.52元、3882.04元、3112.04元。劳动合同期限届满前，原、被告于2020年1月30日又签订《合同续签书》，约定被告宋超同意续签劳动合同至2021年1月30日，被告认可该《合同续签书》中系其本人签名，但认为该《合同续签书》系其于2017年2月1日与原告签订劳动合同时一并签订的空白合同，其仅在落款处签名。2020年3月12日，原告对被告工作岗位进行调整，安排被告到湖南师大附中项目部工作，原告陈述被告已于2020年3月12日前收到了原告送达的《人事调动通知》，后原告于2020年3月18日再次向被告出具落款时间为2020年3月20日的《人事调动通知》，载明：“因工作需要，经公司研究决定，岳麓区市教育局项目保安主管宋超同志调长沙师大附中项目任保安一职，该同志于3月20日前往师大附中项目报到，逾期未前往报到视为自动辞职”，且市教育局项目部负责人罗世华在该通知上签字。被告陈述，其系2020年3月18日才一次性收到原告的两份人事调动通知，收到调动通知后即去了师大附中项目部报到，因师大附中未开学，被告遂在未经原告同意的情况下又回到了长沙市教育局项目部工作。2020年3月23日，原告以被告未按时到师大附中项目部报到为由，要求被告离职。自此，被告未再到原告处工作。后被告向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告天创物业公司支付经济补偿金54344元、2020年2月至2020年3月未签劳动合同二倍工资6864元、2013年8月至2020年3月期间法定节假日加班工资20286元。该仲裁委员会于2020年6月24日作出天劳人仲案字（2020）第072号《裁决书》，裁决原告向被告支付经济补偿金21000元，并驳回被告的其仲裁请求。因不服该裁决，原告遂诉至本院。同时，因被告宋超也不服该裁决，向本院起诉，本院另案受理了（2020）湘0103民初7147号宋超诉天创物业公司劳动劳动争议一案。另查明，证人曲某陈述，被告宋超原系长沙市教育局项目部保安队长，后原告将被告调动至师大附中项目部担任保安队长，根据其提交的其与备注为“师大附中经理黄万新”的微信聊天记录，证实师大附中项目经理黄万新于2020年3月12日通过微信向曲某发送信息称：“宋超今天也没来项目！”，曲某回复称：“嗯明天没来就算了……”、“宋超明天还没去，你告诉我一声”。根据其提交的其与备注名为“教育局项目～罗世华”的微信聊天记录，证实罗世华于2020年3月18日通过微信向曲某发送消息称：“他要项目部盖章的”，曲某遂回复称“盖”，后罗世华向曲某发送了一张被告宋超正在阅看《人事调动通知》照片以及一份《人事调动通知》，但该《人事调动通知》中确定的报到时间为3月12日，曲某遂要求罗世华将报到时间改成20号，后罗世华又将修改后的《人事调动通知》发送给了被告宋超。还查明，根据原告天创物业公司提交的仲裁庭审笔录，证实被告宋超在仲裁庭审时陈述，原告天创物业公司于2020年3月12日进行了岗位调整，并于当日向被告作出了人事调动通知，被告宋超认可其于2020年3月12日到过师大附中项目部报到、上岗，且其并未于2020年3月20日去长沙师大附中项目部报到。上述事实有裁决书、《劳动合同书》、《合同续签书》、《人事调动通知》、仲裁庭审笔录、证人证言、微信聊天记录、银行流水记录及当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护。被告宋超自2013年8月12日入职原告天创物业公司，双方构成劳动关系，双方应当全面履行各自的义务。根据证人曲某的证人证言以及微信聊天记录，并结合被告宋超在仲裁庭审时的陈述意见，可以证实原告于2020年3月12日对被告的工作岗位进行了调整，并向被告出具了《人事调动函》，该工作调整并未降低被告的工资待遇，且符合《劳动合同书》的约定，被告于当日到师大附中项目部报到后，在未经原告同意的情况下，擅自离开工作岗位，回到原工作岗位工作，被告的行为违反了劳动合同法的规定以及劳动合同书的约定，后原告再次于2020年3月18日向被告送达《人事调动函》，要求被告于2020年3月20日前到师大附中项目部报到，并明确告知逾期未到岗视为其自动离职，但被告宋超仍未到岗工作，故原告以被告宋超自动离职为由，拒绝被告继续履行劳动合同，符合法律规定及劳动合同约定，被告宋超要求原告支付经济补偿金，于法无据，本院确认原告天创物业公司无需向被告支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：确认原告湖南保利天创物业发展有限公司无需向被告宋超支付经济补偿金21000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宋超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十一月六日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。