江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初4689号 原告：潘殿荣，女，1972年1月15日出生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：王立存，江苏大业天平律师事务所律师。 被告：淮安新国纺织有限公司,统一社会信用代码91320891555873825L,住所地淮安经济技术开发区深圳东路**。 法定代表人：杨卫新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。 原告潘殿荣与被告淮安新国纺织有限公司（以下至判决主文前简称新国纺织）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘殿荣及其委托诉讼代理人王立存，被告新国纺织的委托诉讼代理人陈树茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘殿荣向本院提出诉讼请求：判决解除原、被告劳动关系，判令被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元，医疗费2421.56元，交通费500元，停工留薪期工资计19297.6元，护理费300元，住院伙食补助费150元，经济补偿金8270.4元，合计45939.56元。事实与理由：原告于2017年2月到被告处工作，受伤前十二个月平均工资2756.8元，2019年1月15日原告上班时受伤，花费医疗费2421.56元，后经认定为工伤，经鉴定为十级伤残。现原、被告因赔款事宜无法达成一致，原告遂提起诉讼。 被告新国纺织辩称：对原告的工作时间受伤前12月平均工资以及被鉴定为工伤十级均无异议；我公司在原告受伤后三十天内向社保部门及时申报工伤；原告医疗费、住院伙食补助费应当由社保部门来支付，根据工伤保险条例规定交通费、护理费不在规定的赔偿项目；原告在2019年1月15日受伤后就未上班，且未向公司出示任何请假手续，被告在2019年4月17日通知其返厂上班，原告仍然拒不到岗上班，2019年4月26日被告向原告出具解除劳动合同证明，原告现诉讼阶段才提出解除劳动关系并要求经济补偿金无事实和法律依据，一次性伤残就业补偿金我公司愿意支付，因其解除时离法定退休年龄不足三年，应当按照淮安市的相关规定下浮10%的基础上按照40%支付，被告在原告受伤后发放工资到2019年4月份，其主张停工留薪期间的工资无事实依据。综上，请求依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月到被告处工作，双方建立劳动关系，被告并依法为原告投保工伤保险等基本社会保险。2019年1月15日，原告上班时受伤（不慎被同事的水杯烫伤左下肢）；2019年1月16日，原告入住淮安市淮阴区杨庄社区卫生服务中心住院治疗；2019年1月19日，原告出院（出院小结记载患者要求出院，经劝阻无效，准许出院），出院诊断为左下肢浅Ⅱ度烫伤，出院医嘱：出院后继续抗感染，换药治疗，加强营养，不适随诊。此后，原告陆续在中国人民解放军第八二医院门诊治疗，并于2019年2月18日最后一次在中国人民解放军第八二医院进行治疗换药。期间，2019年2月27日，原告伤情经淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局鉴定为工伤。原告受伤前十二个月平均工资2756.8元。原告最后一次治疗结束后一直休息，未到被告单位上班。2019年4月17日，被告通知原告返岗回公司上班；因原告未上班，被告以原告主动离职为由于2019年4月26日向原告出具解除劳动合同证明，原告工资发放至2019年4月，被告为原告工伤保险等基本社会保险缴纳至2019年4月。2019年7月15日，原告伤情经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年8月31日，原告向被告发送解除劳动关系通知书。 另查明，原、被告发生劳动争议后，原告向淮安经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月13日作出终结审理的决定书。原告在法定期限内诉至本院，提出前列诉讼请求。 本院认为，根据我国《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。本案原告2017年2月到被告单位入职后，双方建立劳动，被告并依法为原告缴纳工伤等基本社会保险；原告在与被告劳动关系存续期间，原告在工作时间、工作场所受伤，经淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局鉴定为工伤，原告伤情经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残；上述事实双方无争议，本院予以确认。故原告依法享受十级伤残的工伤保险待遇。 关于原、被告劳动关系的解除及经济补偿金。原告于2019年1月15日受伤住院3天，经查阅原告门诊治疗记录，原告治疗主要发生在2019年1月15日伤后至2019年2月18日，此后，原告一直休息未上班，因未经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，结合原告伤情，被告主张停工留薪期至2019年4月17日相对合理（治疗结束后休息约2个月），本院予以采纳；工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班，但被告于2019年4月17日通知原告返岗上班，原告一直既未上班，未提供劳动，也不办理请假手续，被告据此认定原告主动离职，于2019年4月27日终止原告劳动关系，并向原告出具解除劳动关系证明并无不当。据此，本院确认原、被告劳动关系于2019年4月27日解除，鉴于劳动者主动离职解除劳动关系，则被告作为用人单位无需支付经济补偿金。 关于原告工伤保险待遇。被告已依法为原告办理工伤保险，原告依法应享受工伤保险待遇，本院分析认定如下： 1、医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工治疗工伤所需费用符合规定的由工伤保险基金支付；原告要求被告支付于法无据，对原告该项请求，本院不予支持。 2、交通费，原告主张交通费，因原告未至统筹地区以外就医，本院不予支持。 3、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；本案原告左下肢烫伤，住院治疗3天（主动出院）并后续门诊治疗，因未经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，本院经查阅原告门诊治疗记录，被告主张停工留薪期至4个月17日相对合理，本院予以采纳，被告已实际向原告发放工资至2019年4月；此后，被告于2019年4月17日通知原告返岗上班，原告无正当理由一直既未上班，未履行提供劳动的义务，工伤职工在停工留薪期满后应回用人单位上班，如劳动者的身体状况可以提供劳务而拒绝上班，用人单位可以停发工资，综上，原告主张拖欠停工留薪期间工资事实不成立，本院不予支持。 4、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，根据原告的伤情左下肢局部浅Ⅱ度烫伤以及住院情况，原告并未生活不能自理，其主张护理费本院不予支持。 5、住院伙食补助费，原告住院3天后主动出院，原告主张住院伙食补助费的合理部分，因被告依法为原告办理工伤保险等基本社会保险，由工伤保险基金支付，原告要求被告支付于法无据，本院不予支持。 6、关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案（淮安市上报备案调整为下浮10%）；第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，按照全额的40%支付；本案原告1972年1月15日出生，与被告终止劳动关系时距法定退休年龄不足3年，工伤十级伤残，一次性伤残就业补助金应为15000*0.9*40%＝5400元。 经调解未果，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二条、第四条、第二十一条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十五条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告潘殿荣与被告原、被告劳动关系于2019年4月27日解除劳动关系于2019年4月27日解除。 二、被告淮安新国纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五内支付原告潘殿荣一次性伤残就业补助金5400元； 三、驳回原告潘殿荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行:账号62×××19）。 审 判 长  左康红 人民陪审员  刘国梅 人民陪审员  严汉勇 二〇二〇年十一月二十日 书 记 员  郑 燕