浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初10067号 原告：梅智，男，1982年10月27日出生，汉族，住贵州省大方县。 被告：绍兴都顺纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥金柯桥大道**绍兴轻纺贸易中心****，统一社会信用代码913306215957568186。 法定代表人：袁正在。 原告梅智与被告绍兴都顺纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅智到庭参加诉讼，被告绍兴都顺纺织品有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告梅智向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法撤销浙绍柯桥劳人仲案（2020）668号仲裁裁决书中第一项和第三项裁决。二、请求人民法院依法判决被告向原告支付各项损失合计74364.48元（因未签订书面劳动合同而支付给原告加倍工资66851.10元和因未依法为原告缴纳社会保险而支付给原告经济补偿金7513.38元）。事实和理由：一、裁决书认定事实错误。2019年8月4日至2020年6月28日，原告在被告处工作，担任针织大圆机挡车工职位。在工作期间，被告实行两班制（一天12小时）工作制度，工资按计件算，并且每月以现金方式支付给原告。在工作期间被告未与原告签订书面的劳动合同，未依法为原告缴纳各项社会保险，也没有支付给原告加班费。2020年3月7日，原告之妻王静（女，汉族，1997年5月20日生，公民身份号码522422199705××××）也到被告处工作，担任针织大圆机挡车工职位，被告将原告及原告妻子王静的产量和工资合并计算。原告2019年9月实得工资为7514元、2019年10月实得工资为10384元、2019年11月实得工资为8604元、2019年12月实得工资为8343元、2020年1月实得工资为4719元，2020年3月至5月工资与妻子王静一并计算，2020年3月实得工资为5380.50元、2020年04月实得工资为7179元、2020年5月实得工资为6368元、2020年6月实得工资为7494元。即是上述工资为原告的实得工资。而裁决书以上述工资的70%计算原告的工资，明显认定事实错误。 二、裁决书适用法律不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列6个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述法律、法规的规定以及原告的工资总额组成金额，原告认为，如无特别规定，被告向原告支付的加倍工资应以应发的工资总额为计算基数，并按应发工资的100%计算加倍工资。因此，被告应向原告支付加倍工资的金额为66851.10元（7694元÷30天×27天+10446元+8736元+8676元+4719元+5745.50元+7355元+6755元+7494元）。而裁决书以原告实得工资的70%作为计算原告双倍工资的基数，违反了上述法律、法规的强制性规定，因此该裁决书适用法律不当。 三、裁决书驳回原告经济补偿的主张违反了法律的强制性规定。绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会以原告未能提供以被告未依法为原告缴纳社会保险为由事先通知被告解除劳动关系的证据而驳回原告主张经济补偿金的请求是错误的，理由如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告未依法为原告缴纳社会保险的违法事实客观存在，原告的辞职完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的条件，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定及原告的工资总额组成，被告应向原告支付的经济补偿金额为7513.38元[(7694元+10446元+8736元+8676元+4719元+5745.50元+7355元+6755元+7494元)÷9个月]。 四、裁决书显失公平。裁决书以原告实得工资的70%作为计算原告双倍工资的基数，同时驳回了原告关于经济补偿的申请，减损了原告的实体权利，损害了原告的合法权益。 综上所述，裁决书认定事实错误，适用法律不当，违反了法律的强制性规定，裁决显失公平，损害了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决支持原告的请求。 被告绍兴都顺纺织品有限公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告原名绍兴都顺针纺有限公司，于2020年8月20日变更为现名。原告于2019年8月4日进入被告处工作，岗位是针织大圆机挡车工，双方未签订书面劳动合同，原告实际工作至2020年6月27日。原告的工资每月以现金方式支付，被告支付原告2019年9月工资7514元、2019年10月工资10384元、2019年11月工资8604元、2019年12月工资8343元、2020年1月工资4719元、2020年3月工资5380.50元、2020年4月工资7179元、2020年5月工资6368元、2020年6月工资7494元。 2020年7月10日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁。2020年8月28日，仲裁委员会作出浙绍柯桥劳人仲案(2020)668号仲裁裁决：一、绍兴都顺针纺有限公司支付给梅智未订立书面劳动合同二倍工资中加付的另一倍工资45663.87元，款于本裁决书生效之日一次性付清；二、绍兴都顺针纺有限公司于本裁决书生效之日向梅智出具解除劳动关系证明书；三、驳回申请人梅智的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。2019年8月4日至2020年6月27日原告在被告处工作的事实可由原告提供的证据以及仲裁庭审笔录等予以证明，应予确认。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决不发生效力。而撤销生效的仲裁裁决不属于基层人民法院受案范围，本院对原告第一项诉讼请求的起诉予以驳回。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告现已离职，虽未在起诉时提出该部分诉讼请求，但其对该部分仲裁裁决无异议，且在庭审中要求一并处理，故本院予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职时与其签订书面劳动合同，应于次月起向其支付双倍工资。加班工资不纳入双倍工资范围，而原告自述在被告工作实行两班倒，每天上班12小时，但双方未提供充分依据用以区分加班工资等，故仲裁委按原告实得工资的70%计算被告应付双倍工资差额45663.87元，应属合理，本院按此标准支持原告该项诉讼请求。 对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。虽然原告提出以被告未缴纳社会保险费为由解除劳动关系，但根据原告提供的与“都顺罗马布针织系列”之间的微信记录显示，原告于2020年6月28日向其陈述：“老板，我和我老婆准备离开浙江到其它地方去工作了。”故应当认定原告由于自身原因离职，该情形不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿的条件，本院对原告该项诉讼请求不予支持。 被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告绍兴都顺纺织品有限公司支付原告梅智未订立书面劳动合同二倍工资差额45663.87元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告绍兴都顺纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告梅智出具解除劳动关系证明； 三、驳回原告梅智的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。