云南省玉溪市江川区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0421民初1238号原告：玉溪新丰汽车修理厂，住所地：云南省玉溪市江川区大街街道早街村澄川路旁。投资人：唐彦鹏。委托诉讼代理人：郑洲，云南汇欣律师事务所律师。被告：邓彦东，男，1976年12月29日出生，汉族，农民，住云南省玉溪市江川区。原告玉溪新丰汽车修理厂（原告玉溪新丰汽车修理厂以下简称原告）与被告邓彦东（被告邓彦东以下简称被告）追偿权纠纷一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿工作中因重大过失给原告造成的124345元经济损失的百分之五十，即62172.50元。案件受理费由被告负担。事实及理由：原告系从事二类汽车维修、汽车配件销售、道路救援等的个人独资企业，唐彦鹏系企业投资人。被告自2017年2月至2019年12月在原告处上班，工作岗位为车间负责人，工作内容是车间钣金工。被告在工作期间，工作存在重大过失，给原告造成经济损失共计124345元。包括：1.修坏车牌号为云Ｆ×××**号的货车一辆，导致原告对车主赔偿42000元。2.被告于2017年8月修坏车牌号为云Ｈ×××**号的福特车一辆，致原告损失材料费11635元，并赔偿客户车辆损失55000元。3.被告于2017年9月修坏车牌号为鲁Ｇ×××**号的宝马车一辆，致原告对外支付材料费14350元。4.被告于2019年8月从原告处领取了拖拉机方向机一个，因保管不善遗失，造成损失980元。5.被告于2019年10月遗失大货车轮胎螺栓19颗，造成损失380元。由于被告工作存在重大过失，给多位客户造成损失，原告不得不对客户进行赔偿，且浪费了修理材料，给原告造成了巨大的经济损失。上述损失的赔偿双方多次进行协商，邓彦东同意承担一定的经济损失，从工资中抵扣用以赔偿。但最终反悔并提起了劳动仲裁将已扣除的用于赔偿损失的工资全数要回。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定及劳动合同约定，邓彦东应就上述损失承担百分之五十的赔偿责任。原告已经对外进行了赔偿，有权向被告进行追偿。被告辩称，一、在工作中无重大过失。在修理过程中，被告使用的零件均为原告提供，不是私自采购。原告提交的证据不能证明被告在工作中存在操作不规范等重大过失并导致车辆损坏。雇主既是雇佣活动中工作的指示者，也是雇佣活动的最大受益者和利益支配者。依照收益与风险一致的原则，雇主应承担更多的责任风险。二、原告主张的事实与发生法律效力的仲裁裁决认定的事实不符。玉江劳人仲案字（2020）9号仲裁裁决书明确认定：“被申请人缺乏有力证据证实申请人平时违反单位规章制度和管理要求给单位造成巨大损失”。综上，原告的请求无事实与法律依据，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据《云南省劳动合同书》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的玉溪新丰汽车修理厂请款单、昆明华远汽配经营部预售单、业务回单、昆明汇庐商贸有限公司销售单、材料清单、付款证明单、收条，欲证明原告在修理案涉车辆时购买的材料及价格情况，原告支出材料款并赔偿车主损失共计82345元。被告认为其不参与进货，对进货的真实性无法确定。案涉福特车修理过程中其负责修理变形部分，线路没有动过，是其他人开到外面找专业人员做的。组装由其与吴永中等三人共同完成。收条上的车牌号是正确的，但是其没有参与处理赔偿事宜，不知道赔偿的情况。案涉宝马车是吴永中修理的，其没有参与修理。领方向机的时候是先签字，签字之后去领材料的时候就没有找到方向机，不是在其手中丢失的。施救时拆轮胎其没有参与，没有弄丢螺栓。本院认为，请款单、昆明华远汽配经营部预售单、业务回单、昆明汇庐商贸有限公司销售单、材料清单、付款证明单只能证明购买材料的情况，但不能证明材料的用途及款项支付情况。原告提交的收条，证明的是购买车辆付款情况，与原告主张的事实无关联性，且无其他证据佐证，其证明力本院不予确认。原告提交的《新丰汽车修理厂管理制度》，被告表示不知道规章制度的制定过程，也未进行公示。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动争议指的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。争议的内容为双方因履行劳动合同和执行国家有关工资、保险福利、培训、劳动保护以及因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、离职等发生的争议。用人单位的规章制度，指的是用人单位依法制定的保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的规章制度。依照劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定，规章制度的内容包括工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度以及职工奖惩办法等。原告制定的管理制度中只对职工履行工作职责、处罚进行了规定，没有对职工工资分配、工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度等规章制度应当具备的基本内容作出规定，管理制度的性质和体现的内容与规章制度规定的性质、内容不符，不能视为单位的规章制度，不能作为审理劳动争议案件的依据。证人桂某证言不能证明案涉车辆修理存在的具体质量问题及产生的原因，不能证实系因被告的重大过失所致。李文芬证实被告将方向机领走后没有用于修理，也未返还原告处，该证言有被告领取方向机的签名佐证。对李文芬证言予以采信。被告提交的关于桂某、李文芬的通话录音，不能证明被告主张的事实，其证明力不予确认。被告提交的玉江劳人仲案字（2020）9号仲裁裁决书已发生法律效力且无其他足以反驳的相反证据，其证明力应予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系从事二类汽车维修、汽车配件销售、道路救援等的个人独资企业，唐彦鹏系企业投资人。被告自2017年2月至2019年12月在原告处上班，工作岗位为车间负责人，工作内容是车间钣金工。2017年，被告参与云Ｆ×××**号货车的修理，后车主与被告产生纠纷。2017年8月，被告参与云Ｈ×××**号福特车的修理，该车出修理厂后发生燃烧。2017年9月3日，被告从原告处领取价值980元的拖拉机方向机一个，后未用于修理遗失。被告另遗失原告价值380元的19颗汽车螺栓，后被告自行采购19颗汽车螺栓归还原告。2019年2月25日，被告驾驶原告车辆发生交通事故。玉溪市红塔区人民法院判决原告及唐彦鹏对受害人承担赔偿责任。原告以被告发生交通事故为由，克扣被告工资33352.40元赔偿交通事故损失。被告不服申请玉溪市江川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委作出玉江劳人仲案字（2020）9号仲裁裁决，由原告支付被告被克扣的工资33352.40元。原告遂诉至本院。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。本案属于履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议，应按劳动法、劳动合同法及相关劳动行政法规、规章及司法解释的有关规定及侵权责任法的规定处理。根据原告的主张，其提出权利请求的请求权基础是劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定、劳动合同约定及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定。1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第一条规定：“为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”劳动部《工资支付暂行规定》主要是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的。《工资支付暂行规定》第十六条虽然规定用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但未规定劳动者承担责任的归责原则和构成要件。本案中，原被告双方在劳动合同中对劳动者未按照岗位职责履行自己的义务，使用人单位财产遭受损害应当承担的责任没有作出约定，原告主张按照《工资支付暂行规定》第十六条根据劳动合同约定进行赔偿不能成立，不予支持。原告制定的管理制度的性质和体现的内容与规章制度规定的性质、内容不符，不能视为单位的规章制度，也不能作为审理本案的依据。除了《工资支付暂行规定》第十六条规定用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失外。劳动者在工作中给单位造成损失，是否应当承担赔偿责任。从现行劳动法律、法规和规章的规定看，《中华人民共和国劳动法》第十二章关于法律责任的规定第一百零二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七章第九十条关于劳动者的赔偿责任中作出了相应的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”根据上述法律的规定，劳动者承担赔偿责任的构成要件包括：一是劳动者存在违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为；二是劳动者的违法解除劳动合同或者违约行为给用人单位造成损失；三是损失与违法解除劳动合同或者违约行为之间存在因果关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”根据该条的规定，劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，使用人单位的财产遭受损害，用人单位可以解除劳动合同，但也没有规定劳动者应当承担赔偿责任。综上，现行劳动法律只规定了劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的行为时应当承担赔偿责任。劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，使用人单位财产遭到损害，是否应当承担赔偿责任，现行劳动法律无明确规定。劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损害的，属于劳动争议，劳动法、劳动合同法及相关劳动行政法规、规章及司法解释有规定的，应按该规定处理。没有作出规定的，根据侵权责任一般原理，劳动者承担民事责任，仍应满足一般侵权的构成要件：一是行为人实施了某一行为或者负有法定作为义务而不作为；二是行为人行为时有过错；三是民事权益受到损害；四是行为人的行为与受害人的损害之间有因果关系。对于职工履行职务给企业产生的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，用人单位既是受害者，也是管理者。企业作为管理者，应依法建立相应的规章制度，并依照《企业职工培训规定》第八条规定，建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前培训。企业对职工不按照国家规定组织开展职工培训的，由劳动行政部门给予批评教育，责令改正。如果企业没有相应的规章制度，招用了不具有上岗资质的职工，又没有进行必要的上岗前培训。职工因无规章可遵循，不具备管理知识、技术业务、操作技能等客观原因导致企业产生损失，则企业在管理上有过失，与损害的发生有因果关系，应承担相应的责任。其次，用人单位支付给劳动者的对价（工资）与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。再次，用人单位的每一项工作都有不同的劳动者来完成，如果要求劳动者像一般的侵权案件根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，对处于弱势地位的劳动者而言不公平。综上，如果损害系因职工的一般过失造成企业损害，鉴于劳动关系的特殊性，劳动者不应承担赔偿责任。如果损害系因职工故意或者有重大过失所致，则职工应承担一定的而非全部的赔偿责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告主张被告在工作中存在重大过失给其造成损害，但未提交必要证据证实案涉云Ｆ×××**号货车修理后存在的具体质量问题及存在质量问题系因被告的重大过失而非其他人的过失，或者因材料、设备等其他原因导致，也不能证明损失的具体情况。案涉云Ｈ×××**号福特车，被告虽然参与修理，但其从事的是钣金岗位，线路问题应由其他专业人员处理。现有证据只能证明该车从原告处出去后燃烧，但不能确定燃烧的具体原因及系因被告的重大过失所致。案涉鲁Ｇ×××**号宝马车，被告未参与修理，原告未提供证据证明该车因修理存在的质量问题，也不能证明被告存在重大过失及过失与损害之间存在因果关系。被告从原告处领取了拖拉机方向机一个，因保管不善遗失，造成损失980元。该损失与原告的管理存在一定因果关系，原告与被告均应承担一定的责任。被告遗失的汽车螺栓，根据证人证言被告已自行购买了螺栓抵偿，不应承担赔偿责任。综上，原告主张被告在工作中因重大过失修坏云Ｆ×××**号货车，导致其对外赔偿42000元；修坏云Ｈ×××**号福特车，致其对外支付材料费11635元，并赔偿客户车辆损失55000元；修坏鲁Ｇ×××**号宝马车，致其对外支付材料费14350元；遗失大货车轮胎螺栓19颗，造成损失380元，无充分证据证实，本院不予支持。被告遗失原告的拖拉机方向机存在重大过失，应承担一定的赔偿责任。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、邓彦东于判决生效时赔偿玉溪新丰汽车修理厂方向机损失500元；二、驳回玉溪新丰汽车修理厂的其他诉讼请求。案件受理费677元，由玉溪新丰汽车修理厂负担627元，邓彦东负担50元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  汪鸿泳二〇二〇年十一月二十五日书记员  张箐敏