山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终6255号 上诉人（原审原告）：丁胜元，男，1970年10月4日出生，汉族，居住地山东省诸城市东坡街陶家岭东巷**，住山东省诸城市。 被上诉人（原审被告）：西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司，住所地四川省宜宾市翠屏区白沙组学堂路金凤凰花园**********。 法定代表人：李想，西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司总经理。 上诉人丁胜元因与被上诉人西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司（以下简称西玉龙公司）劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2020）鲁0782民初2299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 丁胜元上诉请求：1.二审法院依法查明事实，撤销山东省诸城市人民法院（2020）鲁0782民初2299号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案的全部诉讼费用由西玉龙公司承担；事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一、诸城市人民法院作出的（2020）鲁0782民初2299号民事判决书中认定上诉人因个人原因辞职不符合法律规定。二、认定证人李某的证言效力较低不妥。三、诸城市人民法院对调出的诸城市劳动人事仲裁委员会做出的诸劳人仲字［2020］第82号裁决书材料质证中，被上诉人提供的考勤表、工资表造假，被上诉人提供的证明，证明上诉人系临时帮工人员的材料存在瑕疵，予以认可不妥。四、诸城市人民法院确定上诉人的工资2800元不妥。五、工资计算错误：上诉人的工作时间是2019年10月16日至2019年12月16日，期间共工作三个月，第一个月为2019年10月16日至2019年10月31日，第二个月为2019年11月1日至2019年11月30日，第三个月为2019年12月1日至2019年12月16日。应发月工资＝月标准工资二21.75天×出勤天数。超过21.75天以上的应为加班工资。双倍工资应为全部出勤月应发工资的双倍进行计算。 西玉龙公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，我单位服从一审判决并按照判决要求的数额向丁胜元支付工资，由于丁胜元上诉才导致工资至今未支付，请二审法院根据查明的事实依法判决。 丁胜元向一审法院起诉请求：西玉龙公司向其支付工资、未签订劳动合同双倍工资151,150元；本案的诉讼费由西玉龙公司承担。 一审法院认定事实：2019年10月16日丁胜元到西玉龙公司处工作至2019年12月16日，系西玉龙公司单位诸城市开发区××村××小区××期工程项目处工作人员，工作地点在诸城市开发区××村××小区××期工程。丁胜元在西玉龙公司处工作期间，西玉龙公司未给丁胜元发放工资，未给丁胜元交纳社会保险，也未与丁胜元签订书面劳动合同。2019年12月17日，丁胜元因个人原因辞职，与西玉龙公司解除了劳动关系。丁胜元作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与西玉龙公司存在劳动关系、西玉龙公司支付丁胜元2019年10月16日至12月16日工资、未签订书面劳动合同双倍工资。该仲裁委员会于2019年4月27日做出诸劳人仲案字［2020］第82号仲裁裁决书，裁决确认丁胜元、西玉龙公司自2019年10月16日至12月16日期间存在劳动关系，西玉龙公司向丁胜元支付2019年10月16日至12月16日期间工资5600元，西玉龙公司未签订书面劳动合同二倍工资2800元。后丁胜元不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。在诸城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过程中，西玉龙公司提供说明，载明丁胜元系西玉龙公司工地临时帮工一般人员，每月固定工资2800元，未签订劳动合同。丁胜元从2019年10月16日工作到2019年12月16日，共计5600元工资未发放。同时西玉龙公司提供了考勤表、工资表。本案诉讼过程中，丁胜元提供证人李某证言、其声称为与郭某、李想的通话录音、微信记录、劳务合同、商品混凝土供应合同，以证明其系西玉龙公司单位职工，丁胜元、西玉龙公司约定丁胜元年薪20万元及社保3万元。一审法院认为，根据西玉龙公司在仲裁时提供的声明，丁胜元、西玉龙公司均确认丁胜元自2019年10月16日在西玉龙公司项目处工作至2019年12月16日，因此，丁胜元要求确认其自2019年10月16日至2019年12月16日与西玉龙公司存在劳动关系，理由充分，一审法院予以支持。 西玉龙公司明确丁胜元工作期间工资未发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，丁胜元要求西玉龙公司支付工资，符合法律规定，一审法院予以支持。丁胜元、西玉龙公司对工资数额发生争议，西玉龙公司确认丁胜元月均工资2800元，丁胜元主张其年薪20万元，并提供证人李某证言、其声称为与郭某、李想的通话录音、微信记录、劳务合同、商品混凝土供应合同予以证明，但丁胜元系证人李某的亲妹夫，与丁胜元存在利害关系，且其作证称还介绍另外一人到西玉龙公司处工作，但无法说明另一人的信息，因此，证人李某的证言效力较低，不能证明丁胜元年薪20万元的事实；丁胜元提供的录音，因录音人员未到庭，无法核实录音的真实性；微信记录仅载明工作的相关内容，未载明工资的情况，也无法证明丁胜元工资情况；劳务合同、商品混凝土供应合同均系彩色复印件，无法核实上述证据的真实性；因此，丁胜元提供的上述证据不能证明其工资情况，根据西玉龙公司确认丁胜元月均工资2800元情况，丁胜元与西玉龙公司解除劳动关系前月均工资应为2800元。丁胜元、西玉龙公司均确认丁胜元在西玉龙公司工作期间西玉龙公司未支付工资，西玉龙公司应当支付丁胜元2019年10月16日至2019年12月16日期间的工资5600元（2800元／月×2个月）。丁胜元在西玉龙公司工作期间西玉龙公司未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，丁胜元要求西玉龙公司支付未签订书面劳动合同二倍工资2800元，符合法律规定，一审法院予以支持。 本案诉讼过程中，西玉龙公司经一审法院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应的抗辩权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、丁胜元自2019年10月16日至2019年12月16日期间与西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司存在劳动关系；二、西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司支付丁胜元2019年10月16日至2019年12月16日期间工资5600元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司支付丁胜元未签订劳动合同二倍工资2800元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据，对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是上诉人丁胜元的上诉主张能否成立。一审法院根据当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。在本院审理期间，上诉人丁胜元既未有新的事实，也未提交新的证据佐证自己的主张，其应当承担举证不能的不利后果，故本院认可一审法院对事实的分析和认定，即对上诉人丁胜元认为其辞职是因为西玉龙公司的原因、李某证言效力问题、被上诉人西玉龙公司一审中提交的证明存在瑕疵问题不予支持。关于上诉人丁胜元提出双倍工资应为全部出勤月应发工资的双倍进行计算的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，上诉人丁胜元在西玉龙公司从2019年10月16日工作到2019年12月16日，每月工资为2800元，共计5600元，故西玉龙工资应当支付丁胜元未签订劳动合同二倍工资为5600元，对一审法院认定的未签订劳动合同二倍工资2800元，本院依法予以纠正。 综上所述，丁胜元的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持诸城市人民法院（2020）鲁0782民初2299号民事判决第一、二项，即“一、丁胜元自2019年10月16日至2019年12月16日期间与西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司存在劳动关系；二、西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司支付丁胜元2019年10月16日至2019年12月16日期间工资5600元，于判决生效之日起十日内履行完毕；”及诉讼费承担内容。 二、撤销诸城市人民法院（2020）鲁0782民初2299号民事判决第三项； 三、西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司支付丁胜元未签订劳动合同二倍工资5600元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人丁胜元负担5元，由西玉龙水利水电工程建设宜宾有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  邵 淼 审判员  刘宇宁 二〇二〇年十一月九日 书记员  冯 雪