上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初40243号原告：刘琳，女，1980年9月14日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。委托诉讼代理人：张慧超，上海市诤正律师事务所律师。被告：上海前锦众程企业服务外包有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：程怡，总经理。委托诉讼代理人：余美乐。被告：天津美道嘉业商贸有限公司，住所地天津市。法定代表人：赵阳，总经理。委托诉讼代理人：王瑜，上海天尚律师事务所律师。原告刘琳与被告上海前锦众程企业服务外包有限公司(以下简称被告前锦众程公司)、被告天津美道嘉业商贸有限公司(以下简称被告美道嘉业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘琳及其委托诉讼代理人张慧超、被告上海前锦众程企业服务外包有限公司的委托诉讼代理人余美乐、被告天津美道嘉业商贸有限公司的委托诉讼代理人王瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘琳向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告支付共同支付原告2016年5月30日至2019年12月31日期间的工资差额362,150元；2、请求判令两被告支付共同支付原告拖欠工资的赔偿金362,150元；3、请求判令两被告支付共同支付原告经济补偿金52,800元；4、请求判令两被告支付共同支付原告2019年度年终奖15,000元。事实与理由：2016年5月30日，原告与前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前锦网络公司)书面劳动合同，约定前锦网络公司将原告派遣至施丹兰(北京)国际贸易有限公司(以下简称施丹兰公司)工作，原告月工资2,500元，劳动合同期限为2016年5月30日至2019年5月29日。2018年9月1日，前锦网络公司与原告签订劳动合同变更协议，将原告派遣至被告美道嘉业公司工作。2019年5月30日，原告与被告前锦众程公司签订书面劳动合同，约定被告前锦众程公司将原告派遣至被告美道嘉业公司工作，原告月工资3,000元，劳动合同期限为2019年5月30日至2022年5月29日。实际上，原告月工资分为基本工资和奖金两部分，2016年6月1日至2018年3月31日期间，原告月基本工资为6,000元；2018年4月1日至2019年4月30日期间，原告月基本工资为8,000元；2019年5月1日至2019年12月31日期间，原告月基本工资为8,700元；奖金根据奖金基数4,500元×对应分数确定。原告的月工资由施丹兰公司和被告美道嘉业公司直接发放，被告前锦众程公司不负责发放工资。根据原告提供的工资单可知，被告美道嘉业公司一直按照月工资3,000元发放原告工资，与原告之前陈述的工资组成与金额有很大差距，经计算，2016年5月30日至2019年12月31日期间的工资差额共计362,150元，现原告要求被告前锦众程公司和被告美道嘉业公司共同支付。如上所述，因两被告未足额支付原告在职期间的工资，根据《劳动合同法》第八十五条第(一)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条的规定，两被告应加倍支付原告未足额支付工资的赔偿金362,150元。2019年12月31日，原告向被告美道嘉业公司提出辞职，虽然原告在辞职申请中写明因个人原因提出辞职，但实际上原告是因被告美道嘉业公司拖欠工资提出辞职的，所以要求两被告共同支付经济补偿金。施丹兰公司曾通过邮件向原告发送了录用通知，其中有关于年终奖的记载，且被告美道嘉业公司向原告发放了2018年度年终奖，故两被告亦应支付原告2019年度年终奖。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，提出如上诉请。被告上海前锦众程企业服务外包有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：对于原告陈述的两份书面劳动合同和一份劳动合同变更协议的签订主体、用工单位以及劳动合同期限均无异议。被告前锦众程公司与原告于2019年5月30日起建立劳动关系，被告前锦众程公司不负责原告的工资发放事宜，原告工资均由被告美道嘉业公司直接发放，且被告美道嘉业公司已经足额支付了原告在职期间的工资，故被告前锦众程公司不同意支付原告2016年5月30日至2019年12月31日期间的工资差额。《劳动合同法》第八十五条第一项规定的是单位未足额支付员工工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的情形，与本案情形明显不符，故被告前锦众程公司不同意支付原告未足额支付工资的赔偿金。原告系主动辞职，故被告前锦众程公司不同意支付原告经济补偿金。被告前锦众程公司与原告从未约定过年终奖，故被告前锦众程公司不同意支付原告2019年度年终奖。被告天津美道嘉业商贸有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：对于原告陈述的两份书面劳动合同和一份劳动合同变更协议的签订主体、用工单位以及劳动合同期限均无异议。2018年9月1日，原告被派遣至被告美道嘉业公司工作，原告的工资由被告美道嘉业公司直接发放，被告前锦众程公司不负责工资发放事宜。因施丹兰公司的人事后来入职了被告美道嘉业公司，所以人事留存了原告之前在施丹兰公司的工资单，被告美道嘉业公司也知晓了原告在施丹兰公司的工资情况。原告月工资确实分为基本工资和奖金两部分，2016年6月1日至2018年3月31日期间，原告月基本工资为6,000元；2018年4月1日至2019年4月30日期间，原告月基本工资为8,000元；2019年5月1日至2019年12月31日期间，原告月基本工资为8,700元；奖金根据奖金基数4,500元×对应分数确定，而对应分数则根据考核分数中的达成率确定。被告美道嘉业公司已经足额支付了原告在职期间的工资，故不存在工资差额，也不同意支付未足额支付工资的赔偿金。原告系因个人原因主动辞职，故被告美道嘉业公司不同意支付经济补偿金。原告与被告美道嘉业公司确实有关于年终奖的约定，2019年度的年终奖于2020年1月进行核发，而原告于2019年12月31日辞职，还未到年终奖核算的时间，此外，原告的业绩也未达到发放年终奖的标准，故被告美道嘉业公司不同意支付原告2019年度年终奖。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年5月30日，原告与前锦网络公司签订书面劳动合同，约定原告的用工单位为施丹兰公司，工作岗位为销售主管，月工资为2,500元，劳动合同期限为2016年5月30日至2019年5月29日。2018年9月1日，原告与前锦网络公司签订书面劳动合同变更协议，约定自协议签订之日起原告的用工单位变更为被告美道嘉业公司。2019年5月30日，原告与被告前锦众程公司签订书面劳动合同，约定原告的用工单位为被告美道嘉业公司，工作岗位为资深销售主管，月工资为3,000元，劳动合同期限为2019年5月30日至2022年5月29日。2019年12月18日，原告通过邮件向被告美道嘉业公司发出辞职报告，载明：“本人刘琳因个人原因于2019年12月18日提出辞职，感谢公司领导在这三年多时间内的培育和认可！”2019年12月31日，原告向被告美道嘉业公司提交《员工辞职申请表》，载明：“辞职原因：个人原因。”同日，原告向被告美道嘉业公司提交《公司员工离职交接表》。《直营销售部考核结果的运用》载明：“部门：直营销售部岗位：销售主管零售达成(100%权重)考核分数：达成率110%≤X＜120%对应分数110；达成率100%≤X＜110%对应分数100；达成率90%≤X＜100%对应分数90；达成率80%≤X＜90%对应分数80；达成率X＜80%对应分数0奖金发放额度：奖金基数×零售达成率对应分数%。”2020年5月13日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿52,800元；2、被告支付2019年度年终奖15,000元；3、被告支付2016年6月1日至2019年12月31日的工资差额362,150元并加付拖欠工资的100%赔偿金362,150元。2020年8月14日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2020)办字第1346号裁决书，裁决：原告的请求事项不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告自2018年9月1日起被派遣至被告美道嘉业公司工作，故原告要求被告美道嘉业公司支付2016年5月30日至2018年8月31日期间工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。对于2018年9月1日至2019年12月31日期间的工资金额和组成，原告与被告美道嘉业公司均认可原告工资分为基本工资和奖金两部分，2018年9月1日至2019年4月30日期间，原告基本工资为8,000元；2019年5月1日至2019年12月31日期间，原告基本工资为8,700元；奖金根据奖金基数4,500元×对应分数确定。而对于2018年9月1日至2019年12月31日期间的工资发放情况，被告美道嘉业公司称，原告每月有两张工资单，一张是原告提供的工资单，该工资单发放的金额为基本工资中的3,000元，与原告名下银行账户明细中备注为“工资”的金额相吻合；还有一张是被告美道嘉业公司提供的工资单，该工资单中“现金合计应发”一栏的金额为原告基本工资中的剩余部分以及奖金，与原告名下银行账户明细中每月备注为“报销”的其中一笔金额相吻合。综上，被告美道嘉业公司已经足额支付了原告在职期间的工资。原告称，原告名下银行账户明细中备注为“工资”的款项系被告美道嘉业公司支付的工资，该金额与原告提供的工资单中应发工资3,000元的记载一致；原告名下账户每月还会收到多笔备注为“报销”的款项，由于金额均不一致，原告无法区分哪笔为报销，哪笔为工资，而且原告认为工资就应备注为“工资”，不应备注为“报销”，所以提出工资差额的主张。对此，本院认为，被告美道嘉业公司为证明原告工资组成及工资发放情况，提供了工资单和原告名下银行账户明细等证据佐证，而从原告银行账户名下明细可以看出，原告账户每月都会收到多笔备注“报销”的款项，少则几千，多则几万，其中每月多笔备注“报销”的款项中均有一笔款项的金额与被告提供的工资单“现金合计应发”一栏的金额一致。原告也自认2018年度年终奖系以“报销”的名义发放至原告账户，由此也可说明被告美道嘉业公司有通过“报销”名义发放非报销款的情形。此外，如果真如原告所述，被告美道嘉业公司每月仅支付原告工资3,000元，而原告作为资深销售主管，负责整个上海区域的销售，在职期间竟然不清楚自己工资是否足额发放，也从未向被告美道嘉业公司或者被告前锦众程公司提出过工资差额的主张，显然与常理不符。综上，根据当事人陈述以及经审查确认的证据，被告美道嘉业公司对于工资发放情况的陈述具有高度盖然性，其证据之间亦可以相互印证，故对于原告要求被告美道嘉业公司支付工资差额的诉讼请求，不予支持。原告自2019年5月30日起与被告前锦众程公司建立劳动关系，故原告要求被告前锦众程公司支付2016年5月30日至2019年5月29日期间工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。三方均认可被告前锦众程公司不负责原告工资发放事宜，如前所述，原告2019年5月30日至2019年12月31日期间的工资也已由被告美道嘉业公司足额发放，故原告要求被告前锦众程公司支付2019年5月30日至2019年12月31日期间工资差额的诉讼请求，本院亦不予支持。对于未足额支付工资的赔偿金，原告称，根据《劳动合同法》第八十五条第(一)项的规定提出该主张。对此，本院认为，该条款的适用前提系用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门限期支付后逾期仍不支付的情形，而原告并未提供劳动行政部门责令限期支付的相关证据，故对于原告要求两被告共同支付未足额支付工资赔偿金的诉讼请求，不予支持。对于经济补偿金，原告称，因被告美道嘉业公司拖欠工资而提出辞职，两被告均不予认可，原告对其陈述亦未提供证据佐证。而根据原告出具的辞职申请表和辞职报告可以明确看出原告系因个人原因主动提出辞职，故对于原告要求两被告共同支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于2019年度年终奖，本院认为，年终奖系企业经营自主权的体现，企业有权根据经营状况、劳动者的表现等因素决定年终奖的发放标准和发放方式。本案中，首先，三方均明确表示没有关于年终奖的书面约定；其次，原告亦未提供证据证明其每年必然享受年终奖待遇或者确认其2019年度年终奖为15,000元；再次，原告提供的施丹兰公司发送给原告的邮件不能必然约束两被告，故对于原告要求两被告共同支付2019年度年终奖的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十五条第(一)项的规定，判决如下：原告刘琳的诉讼请求，均不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘琳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈秀兰二〇二〇年十一月二十五日法官助理 张静淑书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……