广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终3055号上诉人（原审原告）：广东汇通电气有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：董德君，董事长。委托诉讼代理人：何杨平，广东百昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：缪乾大，广东百昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：娄轩瑞，男，1975年6月27日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。上诉人广东汇通电气有限公司（以下简称汇通公司）、上诉人娄轩瑞因劳动合同纠纷一案，均不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2020）粤0402民初6276号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。汇通公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持汇通公司的全部诉讼请求；2.判令娄轩瑞承担一审、二审的诉讼费用。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。（一）汇通公司与娄轩瑞已签订了与书面劳动合同功能相当的《职位申请表》，应视为已签订书面劳动合同，汇通公司无需向娄轩瑞支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。娄轩瑞入职汇通公司时，双方填写《职位申请表》，汇通公司与娄轩瑞在该申请表约定了娄轩瑞的入职部门、职位、试用期以及工资待遇等，该《职位申请表》有娄轩瑞亲笔签名和汇通公司总经理、董事长的签名，该《职位申请表》已具备劳动合同的必备条件和实质要件，能够明确双方的劳动关系，又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同功能，应视为双方已签订书面劳动合同，汇通公司无需向娄轩瑞支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。因此，一审法院以该《职位申请表》缺少汇通公司主要负责人、劳动报酬等认定《职位申请表》不具备劳动合同的特征，从而认定未签订书面的劳动合同，明显与事实不符。（二）汇通公司与娄轩瑞就已降薪问题达成一致意见，且汇通公司已向娄轩瑞足额支付劳动报酬，汇通公司无需再向娄轩瑞支付2019年9月的工资差额及2019年10月份的工资。1.汇通公司已足额向娄轩瑞支付2019年9月份的工资。首先，汇通公司聘用娄轩瑞为销售总监，但娄轩瑞入职汇通公司7个月未产生任何业绩，也未完成其在入职时向汇通公司承诺的组建销售团队等目标，鉴于娄轩瑞的工作能力问题，汇通公司与娄轩瑞协商一致将娄轩瑞的工作岗位从2019年9月起调整为普通销售员，基本工资和岗位工资均调整为2000元/月，合计税前为4000元/月。依据上述双方协商一致的工资标准，汇通公司已于2019年10月15日向娄轩瑞足额支付了9月份的工资3742.65元（其中包含基本2000元，岗位工资2000元，餐补252元，社保扣除326.53元，缺勤扣款181.82元，手续费1元）。其次，娄轩瑞收到汇通公司2019年9月份的工资后，娄轩瑞已在2019年9月份的工资条上签名，确认其2019年9月的工资数额，且娄轩瑞向珠海市仲裁院提起劳动仲裁前，娄轩瑞未向汇通公司就2019年9月份的工资提出任何异议，从中也可以知晓双方就娄轩瑞的薪资调整问题已经达成一致意见，娄轩瑞完全认可该工资调整方案，降薪方案是双方协商一致的结果，因此汇通公司已足额支付娄轩瑞2019年9月份的工资。2.娄轩瑞未领取2019年10月份的工资是娄轩瑞自身原因造成，与汇通公司无关。按照双方约定，汇通公司应当于2019年11月15日向娄轩瑞支付娄轩瑞2019年10月份的工资。2019年11月1日，娄轩瑞在未与汇通公司结算业务费用、工作交接的情况下擅自离岗，汇通公司无法计算应支付给娄轩瑞的金额，迫于无奈于2019年11月15日向娄轩瑞发出《通知》，通知娄轩瑞于2019年11月22日前去汇通公司结算相关费用，但娄轩瑞未予以理睬，直至2019年11月27日，娄轩瑞向珠海市仲裁院提起劳动仲裁。因此，娄轩瑞未领取2019年10月份工资的原因是娄轩瑞造成的，与汇通公司无关，引起所产生的责任应由娄轩瑞自行承担，一审法院认定汇通公司未足额支付娄轩瑞劳动报酬与事实不符。3.娄轩瑞因其自身的原因主动申请离职，汇通公司无需向其支付经济补偿金。娄轩瑞入职7个月未产生任何业绩，也未完成其在入职时向汇通公司承诺的组建销售团队等目标，但汇通公司仍然按照《劳动合同法》的规定及双方的约定，按时足额向娄轩瑞发放工资及给予娄轩瑞享受优质的福利待遇等。后娄轩瑞因为其自身的能力问题无法胜任工作岗位，故主动向汇通公司提出离职，汇通公司认为娄轩瑞的离职情况不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情况，汇通公司无需向娄轩瑞支付经济补偿金。二、退一万步来讲，即使汇通公司需要向娄轩瑞支付未签订书面劳动合同的工资差额、经济补偿金，娄轩瑞的工资应当以每月7866.79元计算，而非每月11000元计算，该工资包含基本工资4500元，岗位工资5500元，社保个人部分及税费由娄轩瑞自行承担，自2019年3月至2019年10月娄轩瑞实收工资（该金额包含餐补）分别为7183.55元、10368元、10009.17元、10227.17元、10005.47元、9960.47元、3742.65元、1437.8元，即娄轩瑞离职前12个月的平均工资为7866.79元，即使汇通公司需要向娄轩瑞支付未签订书面劳动合同的工资差额、经济补偿金，汇通公司支付款项的金额应当以娄轩瑞离职前12个月的平均工资即每月7866.79元计算，因此一审认定计算标准为11000元/月属于事实认定错误。针对汇通公司的上诉，娄轩瑞答辩称汇通公司的上诉没有道理，虚构事实，违背事实的真相。娄轩瑞亦不服一审判决，上诉请求：改判一审判决第一项二倍工资差额及第二项10月工资。一审判决第一项的二倍工资差额首月天数计算有误，第二项当中的10月工资额审查计算有误。事实与理由：1.一审判决关于二倍工资差额首月天数的认定中，起算时间为用工之日起满一个月的次日，即2019年4月11日始至4月30日，该月计算工作日天数实为15天（含当月最后一个周日为工作日，补五一小长假），一审中计为12天，少计3天。2.汇通公司提交的《广东汇通电气有限公司规章制度（新增）》中，未明确显示也未约定仅打卡而不签到与未上传图片可以视为旷工，更未约定旷工的相应具体处罚措施，未按程序制定且未经公示，贸然在克扣完9月份工资的当日即刻执行新增制度，并以完全不可信的钉钉考勤数据作为证据，无法断定娄轩瑞存在实质旷工，更不能仅因娄轩瑞当月10、11日考勤未达标而忽略其余打卡日正常提供劳动的事实。故，在双方未依法约定相应处罚的情形下，而以当月工资近五成的额度作为罚款，严重违背了《工资支付暂行规定》第十六条“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定。另，根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。单位应根据依法完善、双方约定的考勤管理制度，对出现的考勤不达标、违纪等情况，才可进行经济方面的扣减，但扣减款项不能超过月工资的20%。显然，2019年10月全月工资的认定、处罚有失公允。3.汇通公司一审提交的钉钉考勤数据为汇通公司单方自行盖章出具，完全不可信。娄轩瑞在《钉钉》办公软件双方约定为无固定时间的自由工时，不需要以考勤数据计发工资，考勤仅作为娄轩瑞在职期间计算当天餐补的依据，娄轩瑞在仲裁庭审记录的陈述与新证据及过往工资发放情况可以对照证实。4.娄轩瑞提供的《钉钉10月考勤生成统计邮件》、《钉钉工作通知：关于生成10月考勤报告的消息》显示2019年10月期间的考勤无任何异常。针对娄轩瑞的上诉，汇通公司答辩称，1.计算工资的基数应该以对方实际收到的平均工资为准即7866.79元/月，详细详见上诉状。2.不存在对娄轩瑞罚款的情况，汇通公司只是对娄轩瑞旷工未向汇通公司提供劳务这一事实不予支付工资。3.关于娄轩瑞上诉陈述的钉钉管理软件显示娄轩瑞的考勤记录无异常，是因娄轩瑞所提交的钉钉管理软件考勤记录没有按照汇通公司人事管理部门制订的实际人事考勤管理制度进行考勤，娄轩瑞提交的钉钉考勤记录只是显示了娄轩瑞是否用钉钉考勤软件，并不能代表其按照汇通公司实际考勤制度进行打卡，因任何公司员工在任何地点均可以使用钉钉考勤软件进行签到，但并不一定代表该员工为公司提供了实际的劳动。汇通公司向一审法院起诉请求：1.汇通公司无须支付娄轩瑞2019年4月11日至2019年10月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额73000元；2.汇通公司无须支付娄轩瑞2019年9月和10月工资合计18257.35元；3.汇通公司无须支付娄轩瑞解除劳动关系经济补偿11000元；4.本案的诉讼费用由娄轩瑞承担。一审法院经审理查明：2019年3月11日，娄轩瑞向汇通公司递交职位申请表，申请职位为营销总监。当日，汇通公司同意试用，总经理意见载明：“同意入职试用，基本工资4500元，岗位工资5500元，试用期三个月，通过试用期后签订一年劳动合同。”娄轩瑞遂开始入职汇通公司任市场部营销总监。汇通公司从2019年5月起至10月止为娄轩瑞参加了社会保险。汇通公司主张职位申请表中已约定娄轩瑞入职部门、职位、试用期、工资待遇等，且有双方签名，应视为双方已签订书面劳动合同。汇通公司在下个月15日左右向娄轩瑞发放上个月工资，娄轩瑞名下中国银行账户（账号尾数0561）交易明细记载：汇通公司分别于2019年4月24日、2019年5月15日、2019年6月17日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月23日和2019年10月15日先后向娄轩瑞支付7183.55元、10368元、10009.17元、10227.17元、10005.47元、9960.47元和3742.65元。汇通公司主张因娄轩瑞工作不力，公司决定从2019年9月起将娄轩瑞职务调整为销售人员，工资标准和基本工资均降至2000元/月，加上餐补252元，扣除社保个人部分326.53元和缺勤扣款181.82元、手续费1元，该月实发工资为3742.65元，2019年10月工资未发放。汇通公司主张娄轩瑞已在工资表上签名，证明娄轩瑞认同汇通公司调职降薪。娄轩瑞认为签名仅为对领取工资数额的确认，不代表认可汇通公司的做法。汇通公司主张公司发布了《营销中心销售部人员出差考勤规定》，要求员工外出时需在钉钉上的外出功能中进行申请，到达目的地后在钉钉的内外勤管理模块下“签到”功能中进行实际操作：填写拜访对象的同时并上传一张现场的外景照片后提交。上述规定从2019年6月起执行。2019年6月3日，娄轩瑞在钉钉平台上转发上述规定，并询问“有无需要修改的地方”。6月4日，娄轩瑞要求公司员工阿香“考勤记录，销售人员没有按照外出或出差程序进行任何手续，只要不按时在岗，就应该按照公司正常行政人事制度严格执行！早上跟董事长交流了下近期销售员的近况，他要求严格遵照执行，还说明天再开会重审（申）纪律的重要性”。2019年10月10日，汇通公司又制订了《广东汇通电气有限公司规章制度（新增）》，对外勤打卡流程进行具体规定，其中对于外出、外差人员外勤打卡的要求同之前规定，公司总经理董明珠在文件尾部批准栏上签名。2019年10月14日，娄轩瑞在规章制度签收表上签名确认。娄轩瑞认可上述考勤规定的真实性，但认为该文件未经公示，制订程序违法。2019年8月8日，汇通公司发出《公司全员启用“钉钉”管理软件通知》，要求各部门人员于8月12日18：00前务必下载“钉钉”手机及电脑客户端软件并申请账号，9月1日启用“钉钉”软件，作为公司全员上下班定位考勤打卡、请休假、领款审批及工作沟通等管理工具。娄轩瑞的考勤记录显示：娄轩瑞在2019年10月8、9、12、15、16、17日正常打卡，10、11日未打卡，14日下午未打卡，23、25、30日外勤未上传外景照片，18、21、22、29日未签到，汇通公司认为娄轩瑞当月仅实勤9天4小时。娄轩瑞确认上述考勤记录的真实性。2019年10月31日，娄轩瑞通过钉钉软件向汇通公司总经理董明珠发出《解除劳动合同（关系）通知书》，以汇通公司未及时足额支付劳动报酬、不按时缴纳社会保险及未签订劳动合同为由，向汇通公司提出解除劳动合同，自收到即日起发生法律效力。2019年11月15日，汇通公司向娄轩瑞发出《通知》：“由于您2019年11月1日开始至今未来公司办理离职交接业务费用的相关手续，请您于2019年11月22日前来办理业务费用结算、工作交接等事宜，如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意我司员工守则第十六章‘离职、辞退人员管理制度’来执行。”娄轩瑞于2019年11月16日签收上述通知。另查明：关于娄轩瑞申请汇通公司劳动争议仲裁一案，2019年11月27日，娄轩瑞向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人支付非法克扣的2019年9月工资7257.35元、10月工资11000元；2.被申请人为申请人补缴2019年3月、4月社保1279.92元、2019年3月至10月公积金4400地、个税支987.76元；3.被申请人支付2019年4月11日至2019年10月31日止未签劳动合同每月双倍工资共计73000元；4.被申请人支付工作时间达六个月以上的经济补偿11000元。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年4月17日作出珠劳人仲案字〔2020〕13号仲裁裁决：一、被申请人应自裁决收发生法律效力之日起三日内向申请人支付2019年9月和10月工资合计18257.35元（包含社会保险个人应缴纳部分和个人所得税）；二、被申请人应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付2019年4月11日至2019年10月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额73000元；三、被申请人应自裁决书发生法律效力之日起三日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿11000元。裁决后，汇通公司不服，故提起本案诉讼。娄轩瑞未就上述裁决向一审法院提起诉讼。再查明：前述仲裁裁决书作出后，汇通公司对裁决的第一项、第三项不服，向珠海市中级人民法院申请撤销该部分裁决。珠海市中级人民法院于2020年6月1日作出（2020）粤04民特51号民事裁定书，以汇通公司已就非终局裁决和终局裁决内容均向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，应直接由珠海市香洲区人民法院一并进行审理为由，裁定：驳回汇通公司要求撤销珠海市劳动人事争议仲裁院珠劳人仲字〔2020〕13号仲裁裁决书第一、三项裁决的申请。一审法院认为：娄轩瑞于2019年10月31日向汇通公司发送解除劳动合同通知书，该通知进入汇通公司负责管理的钉钉系统内，应视为解除通知已送达汇通公司，并发生法律效力，汇通公司、娄轩瑞之间的劳动关系自该日起解除。汇通公司主张娄轩瑞入职时填写的职位申请表已载明劳动岗位等内容，可视为汇通公司、娄轩瑞双方已签订书面劳动合同。首先，劳动合同应具备合同的一般要求，即合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。职位申请表中第二页内容系娄轩瑞提交后由汇通公司自行填写、审批的，该部分内容未与娄轩瑞协商并达成合意，上述职位申请表形成过程不符合合同的基本特征。其次《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：㈠用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；㈡劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；㈢劳动合同期限；㈣工作内容和工作地点；㈤工作时间和休息休假；㈥劳动报酬；㈦社会保险；㈧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；㈨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。上述规定对劳动合同应当具备的内容和条款做出了明确规定，而职位申请表中缺少用人单位的住所和主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款，无论从形式要件、还是从实质要件上讲，均不具备劳动合同法规定的真正意义上的劳动合同的特征。因此，一审法院认定汇通公司、娄轩瑞之间未签订书面劳动合同，汇通公司应承担向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资的责任。关于调岗降薪问题。依照《职位申请表》，汇通公司核准的娄轩瑞月工资标准为11000元/月（基本工资4500元+岗位工资5500元），结合娄轩瑞的工资实际发放以及社会保险费用、个税缴纳情况，一审法院认定娄轩瑞的工资标准为11000元/月。娄轩瑞主张11000元/月为扣除社保个人部分及个税后的实收金额，没有相关证据证明，且与实际发放情况不符，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。汇通公司未能提交证据证明汇通公司、娄轩瑞已就调整岗位和薪酬达成一致意见，应负举证不能的相应不利后果。汇通公司主张娄轩瑞已在工资条中签名，应视为认可调整结果，没有事实和法律依据，一审法院不予采纳。汇通公司应补足娄轩瑞2019年9月的工资差额6000元（4500元+5500元-2000元-2000元，含应扣个人所得税、社会保险个人部分）。对于2019年10月的工资。汇通公司发布的《营销中心销售部人员出差考勤规定》已对外勤打卡流程作出规定，娄轩瑞在钉钉平台上先是转发，后是重申严格按照考勤规定执行，应视为娄轩瑞已收到上述规定，并应严格遵守。之后，娄轩瑞签收新增的考勤规定，规定中对于外勤考勤的要求与前规定基本一致，但娄轩瑞的考勤记录显示娄轩瑞有多日未按规定要求进行考勤。汇通公司主张娄轩瑞出勤天数为9天4小时，有相关考勤记录为证，一审法院予以认定。2019年10月的正常工作天数为19天，娄轩瑞的工资应为5643.77元[（基本工资4500元+岗位工资5500元+餐补252元）÷19天×（9天+4小时÷7.5小时/天），包含社会保险费用个人部分和个税]。因此，汇通公司应向娄轩瑞支付2019年9月工资差额6000元和10月工资5643.77元（以上含应扣个人所得税、社会保险个人部分）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同二倍工资计算为67243.77元（11000元÷20天×12天+11000元/月×5个月+5643.77元）。关于经济补偿。娄轩瑞以汇通公司未及时足额支付劳动报酬为由，向汇通公司提出解除劳动合同，由前述可知，娄轩瑞要求解除劳动合同的理由有相应事实依据，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，汇通公司应向娄轩瑞支付相应经济补偿。娄轩瑞入职共计7个月21天，经济补偿应计算为11000元（11000元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，一审作出判决如下：一、广东汇通电气有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向娄轩瑞支付未订立书面劳动合同二倍工资差额67243.77元；二、广东汇通电气有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向娄轩瑞支付2019年9月工资差额6000元和2019年10月工资5643.77元（以上含应扣个人所得税、社会保险个人部分）；三、广东汇通电气有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向娄轩瑞支付经济补偿11000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由广东汇通电气有限公司负担。二审时，汇通公司提交娄轩瑞9月份的工资签收表、微信聊天记录、关于娄轩瑞的工作安排的决议，三份证据证明：汇通公司与娄轩瑞就娄轩瑞从2019年9月份起调整薪资为4000元/月，双方有协商并达成一致的意见。娄轩瑞质证称工资签收表一审已经提交，决议在仲裁没有提交、一审时有提交，不属于新的证据，聊天记录在仲裁时提交过，在仲裁庭审笔录的第6页中间，娄轩瑞有发表了质证意见，一审时没有提交，只认可聊天记录的真实性，但与本案没有关联，也不合法，其他两份证据与本案没有关联，也不合法。娄轩瑞提交钉钉考勤无异常记录。汇通公司不予确认，不能真实反应娄轩瑞是否真实向公司提供劳动，按照公司的考勤制度，娄轩瑞外出时需上传外出时的外景图片，娄轩瑞10月份有多次用钉钉考勤，但未按照汇通公司的考勤制度上传外景图片，汇通公司无法确认娄轩瑞是否为公司提供实际的劳动，一审时有详细的陈述。对双方提交的上述证据，本院将结合本案事实和其他证据综合认定。对一审法院查明的其他事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案争议的焦点有四，一是每月工资标准；二是2019年9月和10月份工资；三是未签订书面劳动合同二倍工资差额；四是经济补偿金。关于上述问题，结合本案事实和证据，本院综合评判如下：一、关于降薪前每月应发工资数额。《职位申请表》中总经理意见栏载明，娄轩瑞每月基本工资4500元，岗位工资5500元。娄轩瑞的工资条以及银行转账流水等证据亦证明，在扣除餐补之后，其每月应发工资为10000元。故本院认定娄轩瑞的工资标准为每月10000元，一审法院对此计算有误，本院予以纠正。二、关于2019年9月工资差额和10月份工资。汇通公司主张因娄轩瑞工作能力不足，双方口头协商一致从2019年9月起变更劳动报酬为4000元，并提交娄轩瑞与公司总经理董明珠的微信聊天记录和《关于娄轩瑞工作安排的决议》予以证明。该份决议显示，汇通公司鉴于娄轩瑞工作能力远达不到招聘时的预期，于2019年7月10日决定对其暂不转正，再给予其一定的考察期，如考察期满仍不能胜任销售总监岗位，则对其进行调岗，从普通业务员做起，工作标准按普通业务员4000元/月。本院认为，该份决议为汇通公司单方制作，并非双方协商一致的结果，且该决议中未规定考察期的时间，无法证明何时对娄轩瑞调岗降薪。从双方的微信聊天记录来看，娄轩瑞收到2019年9月份工资3742.65元之后询问董明珠“不是协商从10月份工资开始吗？”，董明珠对此并未回复，可见双方协商一致从10月份起变更工资为每月4000元的可能性较大。汇通公司主张从9月起对娄轩瑞调岗降薪，但其并未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故娄轩瑞2019年9月份工资仍应按10000元/月发放，10月份工资变更为4000元/月。一审法院认定汇通公司应支付娄轩瑞2019年9月份工资差额6000元（10000元-4000元），并无不当，本院予以维持。至于2019年10月份工资，娄轩瑞二审提交的钉钉打卡记录，均为最后的统计截图，没有每天的打卡情况，无法核实真实性，本院不予采纳。汇通公司提交的钉钉签到报表、打卡时间表、考勤表可以相互印证，足以证明娄轩瑞2019年10月份的出勤天数为9天4小时，一审法院对此予以采纳，并无不当，本院予以确认。2019年10月份正常工作天数为19天，汇通公司应支付娄轩瑞10月份工资2133.46元[（基本工资2000元+岗位工资2000元+餐补252元）÷19天×（9天+4小时÷7.5小时/天），一审法院对此认定不当，本院予以纠正。三、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。汇通公司主张《职位申请表》与书面劳动合同的功能相当，应视为双方已签订书面劳动合同，其无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，《职位申请表》中没有对工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险等劳动合同的必备条款进行约定，且总经理意见栏中载明“通过试用期后签订一年劳动合同”，即汇通公司知晓该《职位申请表》不能代替劳动合同，双方仍需签订书面劳动合同。故汇通公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额，理据不足，本院不予支持。娄轩瑞于2019年3月11日入职，于2019年10月31日离职，汇通公司应支付娄轩瑞2019年4月11日至10月31日未签订劳动合同二倍工资差额58951.64元（10000元÷22天×15天＋10000元/月×5个月＋2133.46元），2019年4月工作日为22天，4月11日至30日的工作日为15天，并非一审法院认定的20天和12天，娄轩瑞的上诉请求，有事实依据，本院予以采纳。四、关于经济补偿金。如上所述，娄轩瑞以汇通公司未足额支付娄轩瑞劳动报酬为由解除双方的劳动合同，有事实依据，一审法院予以采纳，并结合娄轩瑞的工作时间，认定汇通公司应支付1个月的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。结合娄轩瑞每月应发工资数额，汇通公司应支付娄轩瑞经济补偿金9250元［（10000元/月×7个月+4000元/月×1个月）÷8］。综上所述，汇通公司和娄轩瑞的上诉请求，均部分有理，本院对其有理部分予以支持，无理部分予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、变更珠海市香洲区人民法院的（2020）粤0402民初6276号民事判决第一项为：广东汇通电气有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向娄轩瑞支付未订立书面劳动合同二倍工资差额58951.64元；二、变更珠海市香洲区人民法院的（2020）粤0402民初6276号民事判决第二项为：广东汇通电气有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向娄轩瑞支付2019年9月工资差额6000元和2019年10月工资2133.46元（以上含应扣个人所得税、社会保险个人部分）；三、变更珠海市香洲区人民法院的（2020）粤0402民初6276号民事判决第三项为：广东汇通电气有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向娄轩瑞支付经济补偿9250元；四、驳回广东汇通电气有限公司和娄轩瑞的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由广东汇通电气有限公司负担。二审案件受理费20元，由广东汇通电气有限公司、娄轩瑞各负担10元。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年十一月二十三日书记员  郑燕霞龚畅亚