湖南省蓝山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1127民初1445号 原告：李忠阳，男，1960年10月14日出生，汉族，湖南省蓝山县人，住蓝山县。 委托诉讼代理人：李海翔，湖南湘蓝律师事务所律师。 被告：蓝山县明珠大酒店，住蓝山县塔峰镇湘粤路**。 代表人：彭芳琴，女，1975年1月12日出生，汉族，湖南省蓝山县人，住，住蓝山县/div> 委托诉讼代理人：谭利华，湖南湘蓝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱满生，男，1982年4月4日出生，汉族，湖南省蓝山县人，住，住蓝山县理权限：特别授权。 被告：蓝山县明珠大酒店住宿部，住，住蓝山县塔峰镇湘粤路**/div> 代表人：梁金兰，女，1956年4月17日出生，汉族，湖南省蓝山县人，住蓝山，住蓝山县iv> 委托诉讼代理人：程建海，湖南昱众律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：蓝山县明珠量贩式歌舞厅，住蓝山，住蓝山县塔峰镇湘粤路**iv> 代表人：萧鸿建，男，1984年2月18日出生，汉族，湖南省蓝山县人，住蓝山县。，住蓝山县> 原告李忠阳与被告蓝山县明珠大酒店、蓝山县明珠大酒店住宿部、蓝山县明珠量贩式歌舞厅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李忠阳的委托诉讼代理人李海翔，被告蓝山县明珠大酒店的委托诉讼代理人谭利华、朱满生，蓝山县明珠大酒店住宿部的委托诉讼代理人程建海和被告蓝山县明珠量贩式歌舞厅代表人萧鸿建均到庭参加诉讼，其余当事人及其代表人因故未能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李忠阳向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决三被告连带赔偿原告医疗费33525.79元（住院期间已为原告垫付30000元）、营养费4000元、住院伙食补助1700元、后续医疗费7000元、误工费15780.8元、护理费13419.6元、交通费500元、残疾赔偿金79684元、被抚养人生活费6731元、伤残鉴定费2000元、精神抚慰金7000元，共计141341.19元；2、诉讼费全部由三被告承担。 事实和理由：原告李忠阳多年来一直受雇于三位被告，从事三位被告经营范围内的水电维修工作，每月工资由三被告共同支付。2019年10月30日下午5点，原告李忠阳按照被告蓝山县明珠大酒店的指示和要求，在蓝山县明珠大酒店餐饮部二楼大厅从事天花板装灯接线作业，作业过程中因人字梯中间绑带突然断裂，造成原告李忠阳从高空坠落腰部受伤的事故。原告被送往医院救治后，经司法鉴定评定为十级伤残。在住院期间，被告蓝山县明珠大酒店向原告支付了30000元作为医疗费。此后，原、被告就后续赔偿事宜未达成一致意见。原告于2020年9月8日向蓝山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，9月9日该委员会以仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由不予受理。现原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求，依法判决三位被告承担相应的法律责任。 被告蓝山县明珠大酒店辩称，一、被答辩人违反《电工安全操作规程》，存在重大过错，与受伤事故的发生有直接因果关系，应当承担相应的责任：1、被答辩人没有穿戴好劳动保护用品，违反了“上班前必须按规定穿戴好工作服、工作帽、工作鞋”的规定。2、被答辩人没有系好安全带，违反了“高空作业时，必须系好安全带”的规定。3、被答辩人独自施工作业，违反了“电工作业必须两人同时作业，一人作业，一人监护”的规定。4、被答辩人登高施工梯子不牢固，无防滑措施，违反了“梯子无防滑措施不准登高”的规定。5、被答辩人患腰痛疾病多年，且事故发生当天上午在别处作业时已经受伤，头脑不清醒，当天下午仍然到答辩人处实施电工作业，违反了“身体不适者禁止工作”的规定。 二、对于被答辩人不符合法律规定的部分诉讼请求答辩人不承担责任。具体包括以下4项：1、营养费标准按照50元/天计算过高，应当按照30元/天计算，此项多算20元/天×80天=1600元。2、住院伙食补、住院伙食补助费标准按照100元/天计算过高0元/天计算，此项多算50元/天×17天=850元。3、2019年11月，被答辩人没有上班，2019年12月10日三被告已支付被答辩人2019年11月工资3050元，计算误工费时应予抵扣，此项多算3050元。精神抚慰金7000元过高，被答辩人构成十级伤残，精神抚慰金为5000元，此项多算2000元。上述4项，被答辩人多算金额合计7500元，对此答辩人不承担责任。被答辩人合理的人身伤害赔偿费用为133841.19元。 三、对于被答辩人符合法律规定的诉讼请求，答辩人在三被告承担责任的范围内分摊25%。根据2011年11月23日住宿部黄新佑、彭忠安、成光满与餐饮部唐代文、肖宋彬、彭芳琴及KTV朱吉良、朱吉海、王成键签订的《建华大酒店合伙协议书》，建华大酒店改名为蓝山县明珠国际大酒店，建筑总面积8000平米，其中住宿部占4400平米、餐饮部占2000平方米、KTV占1600平米，公共部分的水电费和公共项目（包括保安、水电工、清洁工、锅炉工等）的开支按面积分摊比例缴费，即住宿部分摊55%、餐饮部分摊25%、KTV分摊20%。住宿部、餐饮部、KTV系合伙关系，自经营以来，一直按照住宿部55%、餐饮部25%、KTV20%的比例分摊维修费用、水电工资等公摊费用。对于被答辩人符合法律规定的诉讼请求，答辩人在三被告承担责任的范围内分摊25%。 四、对于答辩人向蓝山县中心医院垫付被答辩人预交金30000元应予扣除。被答辩人受伤后，答辩人积极配合医院对其进行治疗，于2019年10月30日、31日分3次向蓝山县中心医院垫付被答辩人预交金30000元，上述款项应予扣除。 综上所述，被答辩人违反《电工安全操作规程》,其严重过错与受伤事故的发生存在直接因果关系，应当承担相应的责任；对于被答辩人不符合法律规定的部分诉讼请求答辩人不承担责任;住宿部、餐饮部、KTV系合伙关系，对于被答辩人符合法律规定的诉讼请求，答辩人在三被告承担责任的范围内分摊25%；对于答辩人向蓝山县中心医院垫付被答辩人预交金30000元应予扣除；请贵院公正判决，维护当事人的合法权益。 蓝山县明珠大酒店住宿部辩称，一、请求依法驳回原告对被告蓝山县明珠大酒店住宿部的诉讼请求，因为被告蓝山县明珠大酒店住宿部不是本案的适格被告。理由是：1、原告是分别受雇于三位被告，三被告在各自承租的区域从事经营活动，原告只有在三被告共用的区域进行电工作业时三被告才共同承担赔偿责任。2、原告在起诉状中自认其是“按照被告蓝山县明珠大酒店的指示和要求，在蓝山县明珠大酒店餐饮部二楼大厅从事天花板装灯接线作业，在作业过程中因人字梯中间绑带突然断裂”才造成的受伤，即原告是为被告一提供劳务时受伤的，且是因人字梯的中间绑带突然断裂造成的。所以原告的受伤与被告二蓝山县明珠大酒店住宿部无关，被告二依法不应承担损害赔偿责任，被告二不是本案的适格被告。二、同意被告蓝山县明珠大酒店答辩状中的第一、第二大观点，补充交通费应有正式的发票才应给予支持，原告主张的护理费适用的标准错误，宜以“农、林、牧、渔业44693元/年”的标准计算。 蓝山县明珠量贩式歌舞厅辩称，一、KTV没有给原告发过工资；二、原告出事不是在公共区域出事，是给餐饮部做事的时候出事的，与KTV无关。 原告李忠阳为证明自己的主张，提供如下证据材料：证据一、原告李忠阳的身份证复印件，拟证明原告的身份信息及主体适格。证据二、三位被告的工商登记信息，拟证明三位被告的基本信息及主体适格。证据三、蓝山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告已经申请了劳动争议仲裁，且劳动人事争议仲裁委员会不予受理的事实。证据四、协议书，拟证明原告在明珠大酒店工作期间受伤的事实，以及被告同意就原告受伤一事给予赔偿的事实。证据五、事故人字梯的物证照片，拟证明事故发生主要原因是由被告提供的人字梯中间绑带断裂造成的事实。证据六、蓝山县中心医院住院费用清单，拟证明原告在从事雇佣活动中受伤的事实，以及医疗费用开支。 原代：证据七、司法鉴定意见书，拟证明原告在工作中受伤并评定为十级伤残，以及误工、护理和营养期。证据八、司法鉴定费发票，拟证明为进行司法鉴定支付的费用。证据九、农业银行近3年个人明细对账单，拟证明原告在被告处每月领取固定工作3000元的事实。证据十、被抚养人身份证及户口簿复印件，拟证明原告还有1名被抚养人需要抚养。证据十一、派出所证明，拟证明被抚养人现有2名子女（包括原告在内）。 被告蓝山县明珠大酒店的质证异议是：证据1、2、3、4三性均无异议，证据5真实性、合法性无异议，关联性有异议，事故发生的主要原因是原告未尽到安全义务，未按照电工操作安全手册造成的。证据6、7、8、9、10、11无异议。 蓝山县明珠大酒店住宿部、蓝山县明珠量贩式歌舞厅的质证异议是：证据1-3无异议；证据4真实性无异议，关联性有异议，当时作为被告的代表黄伟雄，原告通知被告蓝山县明珠大酒店住宿部的时候并未说明受伤地点，所以黄伟雄才签字。证据5、6、7、8、9、10、11无异议。 被告蓝山县明珠大酒店为反驳原告的主张，提供如下证据材料：证据一、建华大酒店餐饮部承租协议，拟证明2011年11月4日彭芳琴、唐代文、肖宋彬、梁满侠与蓝山县建华大酒店股东黄新佑、彭忠安、谭庆、黄志勇、成光满签订《建华大酒店餐饮部承租协议》，彭芳琴、唐代文、肖宋彬、梁满侠租赁该酒店第一楼、二楼、阁楼、地下室经营餐饮部，每年租金30万元，水电、空调维修费按房屋所占面积每月分摊缴纳给管委会。证据二、建华大酒店合伙协议书，拟证明2011年11月23日住宿部黄新佑、彭忠安、成光满与餐饮部唐代文、肖宋彬、彭芳琴及KTV朱吉良、朱吉海、王成键签订《建华大酒店合伙协议书》，决定建华大酒店改名为蓝山县明珠国际大酒店，承包费每年80万元，住宿部、餐饮部、KTV系合伙关系，分别承担27万元、30万元、23万元，建筑总面积8000平米，其中住宿部占4400平米、餐饮部占2000平方米、KTV占1600平米，公共部分的水电费和公共项目（包括保安、水电工、清洁工、锅炉工等）的开支按面积分摊比例缴费，即住宿部分摊55%、餐饮部分摊25%、KTV分摊20%。证据三、2019年1月11日至2020年4月11日酒店空调、电费、公摊费用结算单，拟证明2019年1月11日至2020年4月11日，住宿部、餐饮部、KTV根据合伙协议书约定按照建筑面积分摊维修费用、水电工资等公摊费用，住宿部分摊55%、餐饮部分摊25%、KTV分摊20%。证据四、蓝山县明珠大酒店有限公司职工花名册，拟证明原告李忠阳不是蓝山县明珠大酒店有限公司职工。证据五、蓝山县中心医院预交金收据，拟证明蓝山县明珠大酒店向蓝山县中心医院垫付原告李忠阳预交金30000元。 原告李忠阳的质证异议是：证据1、证据2、证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，无论分摊比例如何，原告是受雇于三家单位，三方都应当承担连带责任；证据4的真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议，李忠阳是水电工，并没有和明珠大酒店签订正式劳动合同，双方是雇佣关系，所以花名册没有原告的名字。证据5无异议，原告确实收到了3万元。 被告蓝山县明珠大酒店住宿部、蓝山县明珠量贩式歌舞厅的质证异议是：对证据1有异议，三被告签订的协议书已经明确约定，承租方对各自承包范围内的事故负全责。对证据2、3、4无异议。关于证据5请求法庭核实。 蓝山县明珠大酒店住宿部为反驳原告的主张，提供如下证据材料：证据一、营业执照、梁金兰身份证复印件，拟证明蓝山县明珠大酒店住宿部系个体户，由梁金兰经营。证据二、结算清单，拟证明李忠阳的劳务酬劳由三被告支付。证据三、租赁面积、建华大酒店餐饮部承租协议，拟证明三被告租赁明珠大酒店的范围；2、明珠大酒店承租协议约定承租方对各自承包范围内的事故负全责。 原告李忠阳的质证异议是：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，结算清单正好可以证明原告的工资是由三被告共同支付，说明原告和三被告形成的是共同雇佣关系；对证据3的关联性有异议，三被告自己内部的分摊比例，与原告受伤赔偿无关。 被告蓝山县明珠大酒店的质证异议是：对证据1的三性无异议，虽然三被告是个体户，但还是存在合伙关系；对证据2的三性无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但对期关联性及证明目的有异议。 被告蓝山县明珠量贩式歌舞厅对蓝山县明珠大酒店住宿部提供的证据1、2、3三性均无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、对证据的认定： 原、被告所提供的证据材料均能真实反映案件的客观情况，虽然各方当事人对其余当事人提供的证据材料提出了部分异议，但均未否定上述证据材料所反映的客观事实，本院认为是合法、有效的，因此，本院确认上述证据材料具有证据的效力。 二、对案件事实的认定 2011年11月23日蓝山县明珠大酒店住宿部住宿部黄新佑、彭忠安、成光满与蓝山县明珠大酒店唐代文、肖宋彬、彭芳琴及蓝山县明珠量贩式歌舞厅朱吉良、朱吉海、王成键签订的《建华大酒店合伙协议书》，合同约定：建华大酒店改名为蓝山县明珠国际大酒店，建筑总面积8000平米，其中住宿部占4400平米、餐饮部占2000平方米、歌舞厅（KTV）占1600平米；公共部分的水电费和公共项目（包括保安、水电工、清洁工、锅炉工等）的开支按面积分摊比例缴费，即住宿部分摊55%、餐饮部分摊25%、歌舞厅（KTV）分摊20%。 原告李忠阳于2012年6月入职三被告处工作，从事三位被告经营范围内的水电维修工作，每月工资3000元由三被告共同支付。2019年10月30日下午5点，原告李忠阳按照被告蓝山县明珠大酒店的指示和要求，在蓝山县明珠大酒店餐饮部二楼大厅从事天花板装灯接线作业，作业过程中因人字梯中间绑带突然断裂，造成原告李忠阳从高空坠落腰部受伤的事故。原告被送往蓝山县中心医院住院治疗17天（2019年10月30日至2019年11月16日），开支医疗费33525元（其中被告蓝山县明珠大酒店向原告支付了30000元作为医疗费）。2020年4月8日永州市三蓝司法鉴定所对原告的伤势作出鉴定意见为：李忠阳的伤残等级为十级伤残，误工期为160日、护理期80日、营养期为80日，后续医疗费（内固定取出术）为7000元左右（因该费用是肯定存在的，便按7000元计算）。 此后，原、被告就后续赔偿事宜未达成一致意见，原告于2020年9月8日向蓝山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，9月9日蓝山县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由不予受理。 另查明，三被告均未给原告办理工伤保险事宜。 本院认为，一、本案应当属于工伤保险待遇纠纷，而不是提供劳务者受害责任纠纷。二、我国工伤保险法以“安全生产，保证工人健康”为宗旨，赔偿的原则具有特殊性，即雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准，并与风险补偿与风险预防和职工康复相结合。1．雇主责任原则。即对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。2．无条件赔偿。无条件赔偿即对遭受职业伤害的工人，无论其个人有无违反操作规程的因素，均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。三、《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”因此，三被告应当为原告缴纳工伤保险费，参加工伤保险，原告有权享受工伤保险待遇。四、《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;”，因此，原告所受伤害属于工伤性质。五、《工伤保险条例》第十七条：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”在本案中三被告始终未给原告提出工伤认定的申请，且三被告均未能给原告缴纳工伤保险费，因此，三被告应当承担原告的工伤保险待遇。六、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”，因原告的工伤事故是在被告蓝山县明珠大酒店作业发生时，因此，原告应当享受的工伤待遇应当由被告蓝山县明珠大酒店承担（但工资仍然应当由三被告承担）。七、《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”因此，原告因工伤住院治疗所开支的费用33525元、原告实际住院时间17天其住院伙食补助费为元850元（50元×17天）、住院期间的、住院期间的护理费31116816元÷365天×17天）、后续医疗费（内固定取出术）为7000元应当由被告承担。因原告未能作出劳动能力鉴定，不存在评残后的护理费赔偿事宜。八、《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”因此，三被告仍然应当支付给原告相应的工资待遇。本案中原告所诉的误工费实际上是属于原告的工资，鉴于三被告已支付给原告2019年10月30日至2020年1月1日之前的工资，因此，三被告只需按每月3000元支付给原告十个月的工资，即30000元。九、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案原告为十级伤残，被告应当一次性支付给原告伤残补助金21000元。同时因原告目前已年满60周岁，已达到退休年纪，不再适用本条第(二)项规定处理相关事项。十、关于原告所诉的交通费问题，因原告未提供相应的票据予以支持，且原告住院治疗是本县范围内，因此，本院酌情确定100元交通费比较合适。十一、原告所诉的鉴定费2000元是真实、合法的，本院予以支持。十二、工伤待遇中不存在精神抚慰金一项，因此，本院不支持原告的该项诉讼请求。十三、原告所要求的其他部分诉讼请求，均是原告按照交通事故赔偿标准计算所得出的结果，并未按照工伤事故的赔偿标准计算，且在工伤保险待遇中无相应的对应待遇，本院无法确定原告其他具体的诉讼请求，因此，本院对于原告的其他诉讼请求不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十四条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条的规定，判决如下： 一、由被告蓝山县明珠大酒店于本判决生效之日起一个月内一次性赔偿原告李忠阳医疗费等各项损失67586.98元（包括被告蓝山县明珠大酒店已垫付的30000元）。 二、由三被告蓝山县明珠大酒店、蓝山县明珠大酒店住宿部、蓝山县明珠量贩式歌舞厅于本判决生效之日起一个月内连带给付原告李忠阳工资30000元； 二、驳回原告李忠阳的其他诉讼请求。 如三被告蓝山县明珠大酒店、蓝山县明珠大酒店住宿部、蓝山县明珠量贩式歌舞厅未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1564元，由三被告蓝山县明珠大酒店、蓝山县明珠大酒店住宿部、蓝山县明珠量贩式歌舞厅承担1080元，由原告李忠阳承担484元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从判决规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  罗周革 二〇二〇年十一月十七日 书记员  李丽娟 附相关法律法规条文： 《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。