江苏省邳州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0382民初6783号 原告（另案被告）：徐州市尚水荟酒店管理有限公司木棉湾酒店.住所地邳州市运河镇青年东路南侧。 法定代表人：吕玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沙莉，江苏魏东律师事务所律师。 被告（另案原告）：刘武，男，1986年12月26日生，汉族，住邳州市。 委托代理人：宋依军，江苏景来律师事务所律师。 原告（另案被告）徐州市尚水荟酒店管理有限公司木棉湾酒店（以下简称木棉湾酒店）与被告（另案原告）刘武劳动争议两案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。木棉湾酒店委托诉讼代理人沙莉,刘武及其委托诉讼代理人宋依军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告木棉湾酒店向本院提出诉讼请求：一、判令木棉湾酒店无须支付刘武生活费3546.6元及未签订书面劳动合同二倍工资差额18641.6元；二、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、(2020)邳劳人仲字第338号裁决书裁定原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18641.6元没有事实及法律依据。未签订书面劳动合同的责任不应该归责于原告，自被告入职后，原告曾多次提出要求与被告签订书面劳动合同，但被告总以各种理由予以拖延，疫情期间原告停业期间又多次督促其签订劳动合同但被告为了获得不当利益更是推脱来延长在职时间。被告曾多次就职其他单位，也利用此种“碰瓷”方式来获得赔偿。仲裁裁决在未查清未签订劳动合同的原因基础上径直裁决原告支付双倍工资差额无疑是肯定了被告钻法律空子违反道德行为，裁决的结果也违背了法律上的公平基本原则损害原告利益。退一步讲，即使支付未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁委在计算二倍工资差额计算方式及时间上也是错误的。申请人实际入职的时间系2020年10月4日，根据规定即使支付，时间也应该是从2019年11月4日开始计算。计算差额的基数错误，劳动合同法上的二倍工资差额计算基数为劳动者在提供正常劳动情况下应得基本工资，而不包括提成、奖金及停产停业期间等。原告从2020年1月份受疫情客观原因影响公司停产停业，所以裁决书载明二倍工资差额计算至2020年4月3日对原告不公平。二、裁决原告支付生活费没有事实及法律依据。现原告为维护自身合法权益，根据法律规定特提起诉讼，请判如诉请。 被告刘武的答辩意见同其起诉的事实和理由。 原告刘武向本院提出诉讼请求：一、判令木棉湾酒店支付刘武拖欠工资12620元，支付原告二倍工资差额28794元；二、判令木棉湾酒店支付刘武违法解除劳动合同赔偿金9000元；三、本案诉讼费等全部由被告承担。事实和理由：2019年9月2日原告到被告处从事工作，工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，工资也未足额发放。2020年4月6日，被告以经营状况不佳为由，无故将原告辞退。为维护权益，原告于2020年4月9日提起劳动仲裁，仲裁委员会审理后作出邳劳人仲案字(2020)第338号裁决书，裁决被告支付原告生活费、工资差额合计22188.2元，对于原告申请的赔偿金的仲裁请求，未予支持。原告认为，劳动者的合法权益受到法律保护，仲裁裁决数额错误，未支持原告的经济赔偿金的仲裁请求于法无据。特提起诉讼，请求支持原告诉请。 庭审中经本院释明，刘武变更第二项诉讼请求为：判令木棉湾酒店支付经济补偿金4500元。 被告木棉湾酒店的答辩意见同其起诉的事实和理由。 本院经审理认定事实如下：2019年9月2日，刘武经应聘到木棉湾酒店工作，主要从事设备维修，双方未签订书面劳动合同。 2020年1月底，酒店因春节放假，之后受新冠××疫情影响酒店长时间歇业。2020年4月3日，酒店向刘武提出解除劳动合同，当日，刘武在与酒店经理杨旭的微信聊天中称“店长，我走时你让公司把工资和补助给我结清，公司让我走，我服从就是了，不能让我在家等工资吧”。 另查明，刘武的工资发放情况：2019年10月29日发放3200元；2019年11月21日发放3974元；2019年12月20日发放4500元；2020年1月16日发放4500元；2020年3月3日发放2121元。 刘武向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决木棉湾酒店支付：1、2020年1月份少发工资2379元、2月份工资1620元+6天加班工资900元、三月份工资4500元、四月份6天工资900元，共计10299元；2、未签订书面劳动合同2019年10月2日至2020年4月6日两倍工资24520元；3、违法解除赔偿金9000元。该委经审理后作出邳劳人仲案字[2020]第338号仲裁裁决书，裁决：一、木棉湾酒店支付刘武生活费3546.6元、未签订书面劳动合同二倍工资差额18641.6元，共计22188.2元。二、刘武的其他仲裁请求，不予支持。木棉湾酒店、刘武均不服该裁决，于法定期限内分别向本院提起诉讼。 上述事实，有刘武提供的银行流水、微信聊天记录、仲裁裁决书等，及本院制作的庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，关于五次发放的工资具体对应哪些月份：刘武主张2019年10月29日至2020年1月16日发放的四次工资对应的是前一个月的工资，即2019年9月至12月的工资，2020年3月3日发放的工资为2020年1月的工资。木棉湾酒店则主张2019年10月29日至2020年1月16日发放的四次工资对应的是当月的工资，2020年3月3日发放的工资为2020年2月的工资。本院认为，木棉湾酒店作为正规经营的用人单位，应制作并留存工资发放表等材料作为工资发放记录，但庭审中经本院释明，其称没有工资发放表，未能证明其主张，应承担相应不利后果。结合工资计算的客观规律，以及受疫情影响酒店2020年2月份时已歇业的事实，本院支持刘武的上述主张。 关于刘武的入职时间：根据上述认定的工资发放情况，2019年10月29日发放的工资应为2019年9月的工资，故，关于刘武的实际入职时间，本院亦采信刘武的意见，认为刘武实际入职时间为2019年9月2日。对于木棉湾酒店所主张的2019年10月入职，本院不予支持。 关于双方劳动合同解除时间：对于刘武所举与酒店经理杨旭的微信聊天记录，木棉湾酒店对真实性不持异议。根据2020年4月3日的聊天内容，结合刘武陈述的4月3日杨旭经理与其说“公司经营状态不好，工程部的人员太多，你要么降薪，要么自动辞职”，本院认为，双方于2020年4月3日解除劳动合同。刘武主张实际工作到2020年4月6日，但上述聊天记录自2020年4月3日后仅显示杨旭询问刘武离职的后续工具放置位置等事宜，刘武所举打卡记录系复印件，微信群聊天记录无法核实，木棉湾酒店对真实性均不认可，均不足以证明刘武上述主张,另结合刘武的工作性质，亦不足以证明2020年2月至4月在酒店歇业期间刘武正常提供劳动。 综上，一、关于2020年1月至4月的工资问题：本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，木棉湾酒店于2020年1月底开始春节放假，之后随着疫情加重，持续歇业，刘武未正常提供劳动。因此，木棉湾酒店应支付刘武2月份生活费2121元，3月份生活费1296元（最低工资标准1620元×80%），4月份生活费129.6元（最低工资标准1620元×80%÷30天×3天），合计3546.6元。 二、关于二倍工资差额问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。故木棉湾酒店本应于2019年10月2日之前与刘武签订劳动合同，但其并未签订，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，应支付2019年10月2日起至2020年4月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18461.6元（3974元+4500元+4500元+2121元+2121元+1296元+129.6元）。木棉湾酒店称刘武故意拖延不签订合同，但未能举证证明，本院不予支持。 三、关于经济补偿金问题：木棉湾酒店在受疫情影响，经营发生困难的情况下向刘武提出解除劳动合同，刘武在2020年4月3日与酒店经理的微信聊天中同意解除合同，应视为双方协商一致解除劳动合同。木棉湾酒店依法应支付刘武经济补偿金（3200元+3974元+4500元+4500元+2121元+2121元+1296元）÷7个月×1个月，即3076元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 徐州市尚水荟酒店管理有限公司木棉湾酒店于本判决生效之日起十日内支付刘武生活费3546.6元、二倍工资差额18461.6元、经济补偿金3076元，共计25084.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费分别减半收取5元，共计10元，由徐州市尚水荟酒店管理有限公司木棉湾酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  许晴 二〇二〇年十一月十三日 书记员  王惠