黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终2851号上诉人（原审被告）：齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司，住所地齐齐哈尔市建华区中华路**。法定代表人：黄德文，该公司董事长。委托诉讼代理人：王德臣，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄海旭，女，1981年5月30日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：张艳秋，黑龙江双正律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文飞，黑龙江双正律师事务所律师。上诉人齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司因与被上诉人黄海旭劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院（2020）黑0203民初1513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司上诉请求：1.撤销（2020）黑0203民初1513号民事判决；2.改判：“驳回黄海旭的诉讼请求”。事实和理由：一、关于一审事实认定方面：1.首先，认定齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司与黄海旭之间没有签订劳动合同的事实不准确。黄海旭是否签订了劳动合同尚不能确定。因为，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司与大部分员工已经签订了劳动合同。黄海旭正是单位管理人事工作的负责人，她负责与员工签订劳动合同，她掌握着单位的所有人事劳动合同。本案立案前，黄海旭将本应保存在单位的所有职工入职档案、社保秘钥、员工考勤表等，所有的员工劳动合同私自带走藏匿。其行为本身即是违法的，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司已经起诉，要求她交出单位的人事资料。黄海旭若没有与单位签订劳动合同，责任完全在其自己。公司已经安排了其工作范围，指定了她的工作职责，没有按照规定完成她的工作是她的工作失职，是其知法违法，图谋不轨，现在看来，她是为其以后向单位索取不法利益制造条件。其本身就是恶意诉讼，应该给以驳回。因此齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司已经履行了基本的和必要的签订劳动合同的指令，没有履行的责任完全在本身作为主管劳动人事方面工作的黄海旭，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司没有过错，根据无过错则无责任的原则，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司不能对黄海旭是否签订劳动合同的问题承担责任，所以本案一审判决第一项齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司向黄海旭支付二倍工资，没有事实依据，应予撤销。2.关于一审判决第三项齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司向黄海旭支付2020年1月24日至1月29日的加班工资与事实不符。2020年1月24日至1月29日黄海旭不是加班，而是正常的补班，并且是正常的串班。因为她之前已经预支了她的休假时间，这几天她上班完全是正常的，不应另行支付高额工资。所以，一审判决第三项适用法律错误。二、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条，二审法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；本案的一审判决符合上述两项的规定，请求二审予撤销或者改判。黄海旭答辩称，1.关于签订合同问题，用人单位与劳动者签订劳动合同应该在劳动局备案，不应该是简单地书面合同，没有经过备案的合同是违反劳动法的规定，因此，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司要求黄海旭支付双倍工资依法有据。2.关于加班工资问题，在一审庭审中齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司对黄海旭在春节期间加班的事实完全承认，因此一审法院对该项判决正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司的上诉请求。黄海旭向一审法院起诉请求：1.请求法院判决撤销齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会齐劳人仲字【2020】第70号仲裁裁决；2.请求法院判决齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司向黄海旭支付未依法签订书面劳动合同11个月的双倍月工资共计38,500.00元；3.请求法院判决齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司向黄海旭支付拖欠工资共计12,645.16元（2019年12月至2020年3月19日工资）；4.请求法院判决齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司向黄海旭支付2020年法定假日6天工资共计2,896.55元；5.请求法院判决本案诉讼费全部由齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司承担。一审法院认定事实：2018年9月29日，黄海旭入职到被告齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司，工作岗位为院办主任，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，每周双休，月工资3,500.00元。2020年1月29日至2020年3月8日，黄海旭主张因疫情原因其未到齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司单位上班，2020年3月9日之后其亦未到齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司单位上班，但其主张系单位未通知其复工。齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司主张2020年2月4日至2020年3月8日齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司因疫情放假，2020年3月4日齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司在工作群通知2020年3月9日复工，但黄海旭在2020年1月29日至2020年2月3日及2020年3月9日复工后黄海旭均未到单位上班，其属于无故旷工，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司已经视黄海旭自动离职。黄海旭未与齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司办理工作交接。2019年12月份开始齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司存在拖欠黄海旭工资的情况，黄海旭主张欠发工资的时间为2019年12月份到2020年3月19日，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司主张自2019年12月开始共欠发原告2.5个月的工资。黄海旭因本案于2020年3月23日向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出齐劳人仲字（2020）第70号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人工资7483.00元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”黄海旭主张其于2020年6月10日向齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司邮寄了解除劳动合同告知书，要求与齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司解除劳动关系，但齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司主张未收到上述告知书。2020年6月28日黄海旭向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司支付解除劳动关系经济补偿金7,000.00元。齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出齐劳人仲字（2020）第238号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人经济补偿5,250.00元。”齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司在庭审中主张未收到该裁决书，且对裁决书裁决内容不服。一审法院认为，黄海旭与齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司双方劳动关系成立，双方应遵守相关劳动法律法规所规定的各项权利和义务。本案黄海旭自2018年9月29日入职后一直在齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司工作至2020年3月8日，但在此期间，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司未与黄海旭签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自2018年10月29日至2019年9月27日齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应向黄海旭支付二倍工资。未签订劳动合同二倍工资中增加的一倍工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案应自用工之日起满一年的当日即2019年9月28日起算，黄海旭申请仲裁的时间为2020年3月23日，故黄海旭主张二倍工资的仲裁请求未超过仲裁时效期间，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应当向黄海旭支付2018年10月29日至2019年9月27日二倍工资，具体金额为77,000.00元（3,500.00元/月×11个月×2倍），因齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司已与黄海旭结清2018年10月29日至2019年9月27日两倍工资中的一倍工资，故齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应另行支付黄海旭一倍工资38,500.00元。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准”。本案为疫情爆发期产生的劳动争议案件，根据上述规定齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应按劳动合同规定的标准支付黄海旭疫情放假期间2020年2月份的工资，黄海旭未提供证据证实2020年3月份提供了正常劳动，故2020年3月份的工资不予支持，其余2019年12月至2020年1月工资欠发的事实齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司无异议，故予以支持。齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司共计拖欠黄海旭工资金额为10,500.00元（3,500.00元/月×3个月）。黄海旭于2020年1月24日至2020年1月29日加班的事实有2020年春节值班一览表为证，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司予以否认，但未提供证据予以证实，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应支付黄海旭2020年1月24日至2020年1月29日的加班工资，金额为2,100.00元（3,500.00元/月÷30天×6天×300%）。因2020年1月24日至2020年1月29日三倍工资中的一倍工资本案已支持，故齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应另行支付黄海旭二倍工资1,400.00元。综上所述，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出齐劳人仲字（2020）第70号仲裁裁决书部分不当，黄海旭的部分诉讼请求予以支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄海旭2018年10月29日至2019年9月27日期间的二倍工资38,500.00元；二、齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠黄海旭2019年12月至2020年2月工资10,500.00元；三、齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄海旭2020年1月24日至2020年1月29日加班工资1,400.00元；四、驳回黄海旭的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，黄海旭为齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司职工，工作岗位为院办主任，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄海旭要求齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司支付其11个月双倍工资未超过仲裁时效，符合法律规定，应当予以支持。齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司称其未与黄海旭签订劳动合同没有过错，不应当承担责任，但其未提供证据证明，故其理由不成立，本院不予支持。对于黄海旭2020年1月24日至1月29日的加班工资，根据黄海旭提供的2020年春节值班一览表可以证明，2020年1月24日至2020年1月29黄海波在单位加班，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司称黄海波是补班而非加班，但未提供证据证实，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司应支付黄海旭加班工资。故原审判决正确，本院予以支持。综上所述，齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由齐齐哈尔市玛丽亚妇产医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 虹审判员 戚丽英审判员 杨志欣二〇二〇年十一月十八日法官助理宋超男书记员栾晓彤