广西壮族自治区浦北县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0722民初1252号 原告：石昌波，男，1968年10月10日出生，住广西浦北县。 委托诉讼代理人：王运甫，广西邦浦律师事务所律师。 被告：广西浦北县湘桂糖业有限责任公司，住所地浦北县张黄镇。统一社会信用代码：914507227658188833。 法定代表人：蒙子函，董事长。 委托诉讼代理人：莫洲，广西恒旺律师事务所律师。 原告石昌波与被告广西浦北县湘桂糖业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序。2020年7月14日，本院依法作出裁定将本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金123835.4元及逾期支付经济补偿金的损失（以123835.4元为基数，从2019年11月22日起至付清经济补偿金之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：1993年，原告与被告建立了劳动关系，后被告改制为浦北县金和制糖有限公司，最终改制为广西浦北县湘桂糖业有限责任公司。2019年11月21日，被告以旷工为由向原告发出解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。原告不存在旷工行为，被告也未告知原告相关的管理制度和考核制度，被告解除双方的劳动关系是没有法律和事实依据的属于违法解除，被告应当向原告支付经济补偿金。 被告辩称，一、本案的仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。二、原告无故旷工3日，违反了被告依法制定的规章制度，已经达到解除劳动合同的条件。被告依法解除劳动合同，事实清楚，依据充分，程序合法，送达有效，符合劳动法律法规的规定，且为仲裁裁决书明确确定。（一）被告关于员工考勤及奖惩方面的规章制度经员工代表大会审议通过，充公合理地进行了公示，并未存在违反劳动法律法规及相关政策的强制性规定或禁止性规定情形，具有法律效力。2016年11月2日，被告召开员工代表大会，就《浦北湘桂公司薪酬管理规定》、《员工奖惩管理规定》、《员工考勤与请假管理规定》等规章制度进行了审议，应出席会议代表70人，实到正式代表68人，全体到会代表一致通过上述规章制度。被告通过向员工代表大会说明、员工培训、车间公告栏张贴等方式对各项制度进行了公示，规章制度对原告在内的全体员工具有法律约束力。《员工考勤与请假管理规定》第二章第七条第7项旷工：关于未办理相关手续且无故不上班的行为称为旷工。旷工以半日计，不足半日按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。相关奖惩办法：……连续旷工三日……作解除劳动关系处理。《员工奖惩管理规定》第三章第九条处罚行为条款及处罚方式第22项：连续旷工三日……按《员工考勤与请假管理规定》给予经济考核，同时解除劳动关系。（二）原告无故连续旷工的事实清楚，证据确实充分，违反被告的规章制度，已经达到解除劳动合同的条件。2019年11月员工考勤表明原告于2019年11月18日至2019年11月21日期间持续处于旷工状态。原告于2019年11月24日签收的解除劳动关系通知书明确记载“连续旷工”，辅证原告存在连续旷工的事实。（三）被告依法行使劳动合同解除权的行为，已报请被告公司工会委员会审查通过，且劳动解除通知已对原告进行有效送达。三、原告请求支付经济补偿金依法无据。被告依法解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的适用情形。原告连续工作26年的陈述与事实不符。2004年8月，浦北县张黄糖厂采取产权转让方式进行清算，原告与同期职工与浦北县张黄糖厂签订《解除劳动合同（劳动关系）协议书》并领取一次性经济补偿金（安置费）。2004年8月至2008年3月，原告的劳动关系状况不明，需由原告举证并承担举证不能的责任。2008年4月至2013年11月21日，原告与广西浦北县金和制糖有限公司（被告公司原名称）建立劳动关系。2013年11月22日至2019年11月21日，原告与被告公司续签劳动合同维持劳动合同关系。因此，原告在被告公司连续工作年限合计11年7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，原告主张支付经济补偿金的连续工作年限仅为6年4个月。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。现对证据认定如下： 原告提交的证据1、2、5、6、7、8、9、10、11、12，均符合证据的关联性、合法性和真实性，且有被告提交的证据证明，本院予以采信。但对于证明石昌波于1993年10月至2004年9月6日广西浦北县金和制糖有限公司成立之前就在被告公司工作，与事实不符，本院不予采信；证明广西浦北县湘桂糖业有限责任公司诱骗石昌波在解除通知书上签名，因原告未能提交相应的证据佐证，本院不予采信。证据3、4与本案没有关联，本院不予采纳。被告提交的全部证据以及证人证言，均符合证据的关联性、合法性和真实性，本院予以采信。本院调查陈赤心、询问石昌波笔录与被告提交的证据互相印证了石昌波知悉公司的规章制度、知道自己的劳动合同期限准备到期需要续签、2019年11月18日至21日没有到压榨车间上班。 本院经审理认定事实如下：石昌波原是浦北县张黄糖厂员工。广西浦北县金和制糖有限公司于2004年9月6日成立后，同年10月石昌波进入广西浦北县金和制糖有限公司工作。自2009年12月起，石昌波就被公司安排到压榨车间工作，车间主任为陈赤心。2010年11月22日，广西浦北县金和制糖有限公司与石昌波签订《劳动合同书》，双方约定劳动关系的期限是2010年11月22日至2013年11月21日。之后，广西浦北县金和制糖有限公司更名为广西浦北县湘桂糖业有限责任公司。2013年11月22日，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司与石昌波签订《劳动合同书》，双方约定劳动期限为2013年11月22日至2019年11月21日，同时对工作纪律、工作时间、休息休假、劳动报酬、合同的变更、合同的终止、合同的解除、合同的续订、经济补偿、违约责任等进行了约定，其中“合同的解除”明确了公司可以单方解除合同的情形之一是石昌波具有严重违反劳动纪律或公司依法制定的规章制度。 2016年11月2日，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司召开职工代表大会，审议通过了《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工考勤与请假管理规定》、《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工奖惩管理规定》，并在车间等公告栏张贴公示。《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工考勤与请假管理规定》对日常考勤管理的工作时间、考勤方式、考勤要求与处罚以及加班与补休规定等作出了明确规定。其中，“考勤要求”明确“员工请假应事先填写《请假单》，因紧急情况不能事先填写《请假单》的，须电话向有权审批人报请，假期结束后两个工作日内补办申请手续”；“考勤处罚”中明确“旷工”是指未办理相关手续且无故不上班的行为；连续旷工三日、月旷工累计五日（含）以上、年旷工累计十日（含）以上，作解除劳动关系处理。“补休规定”中明确“员工补休应填写《补休申请单》（公司安排的放假时间内的补休除外）”；“补休审批流程”明确“车间主管及以下员工补休3至5天由车间主任、人力资源部负责人、业务分管领导先后审批”。《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工奖惩管理规定》的“处罚方式”明确“连续旷工三日、月旷工累计五日（含）以上、年旷工累计十日（含）以上，按《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工考勤与请假管理规定》给予经济考核，同时解除劳动关系”；“处罚程序”明确“人力资源部下达解除劳动关系通知书，通知书送达当事人，及书面知会工会，并办理解除劳动关系手续”。之后，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司将公司的规章制度制作成手册发放给公司员工，石昌波知悉公司的劳动纪律等规章制度。 2019年1月1日元旦，石昌波在压榨车间加班，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司为其发放基本工资的三倍加班费384.83元。2019年11月初，公司人力资源部通知劳动合同期限准备到期的员工尽快到公司人力资源部办理续签劳动合同手续，石昌波知道其劳动合同准备到期而需要续签。2019年11月18日至20日，石昌波在没有办理任何请假审批手续的情况下没有到公司（压榨车间）上班。2019年11月21日，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司以石昌波自2019年11月18日起在没有办理任何请假手续的情况下，连续旷工至今，已严重违反公司制度《员工考勤与请假管理规定》第二章第七条第（二）项考勤处罚第7点中的第（2）点“连续旷工三日、月旷工累计达五日（含）以上、年旷工累计十日（含）以上者，作解除劳动关系处理。”的规定为由，向广西浦北县湘桂糖业有限责任公司工会委员会作出并送达《关于解除与石昌波同志劳动关系的通知》。当日，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司工会委员会召开专题会议讨论并作出浦工纪要[2019]5号《工会委员会议纪要》。《工会委员会议纪要》载明：经核实2019年11月18日开始石昌波同志在没有办理任何请假手续的情况下已连续三天没有到公司上班；审议石昌波是否违反《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工考勤与请假管理规定》、《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工奖惩管理规定》；参会人员举手表决是否同意广西浦北县湘桂糖业有限责任公司与石昌波解除劳动关系；经参会人员表决，一致同意广西浦北县湘桂糖业有限责任公司与石昌波解除劳动关系的处理意见。同日，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司工会委员会作出浦湘工字[2019]1号《关于的回复意见》，回复广西浦北县湘桂糖业有限责任公司同意广西浦北县湘桂糖业有限责任公司与石昌波解除劳动关系的处理意见。同日，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司作出《解除劳动关系通知书》后，于2019年11月24日向石昌波送达了《解除劳动关系通知书》。《解除劳动关系通知书》载明：石昌波连续旷工至今，已严重违反广西浦北县湘桂糖业有限责任公司《员工考勤与请假管理规定》和《员工奖惩管理规定》，公司决定从2019年11月21日起与石昌波解除劳动关系，请石昌波于2019年11月25日前到公司总经办人力资源部办理解除劳动关系手续。之后，石昌波向浦北县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广西浦北县湘桂糖业有限责任公司因违法解除劳动关系而需要向其支付经济补偿金123835.4元。2020年5月21日，浦北县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，以石昌波的请求缺乏事实和法律依据为由，驳回石昌波的仲裁请求。另查明，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司与石昌波解除劳动关系前的12个月平均工资为2381.45元。 本院认为，本案争议焦点是被告解除与原告之间的劳动关系是否有事实和法律依据，应否支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”、第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，被告在职工代表大会上审议通过了《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工考勤与请假管理规定》、《广西浦北县湘桂糖业有限责任公司员工奖惩管理规定》，在车间等公告栏张贴公示，制作手册发放给员工，符合上述法律规定，规章制度内容也没有违反法律的强制性规定，合法有效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳动者严重违反用人单位的规章制度，以及第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，原告明知公司的劳动纪律并受到约束，理应严格按照请假程序报告并经批准后，才可以休假而不需要到公司上班。但是，原告在没有办理任何请假手续的情况下，自2019年11月18日至20日连续三日没有到公司（压榨车间）上班，事实清楚，证据确凿，足以认定。原告辩解连续三日没有上班是因为压榨车间主住口头通知其补休假，至于补休什么假不清楚；又辩解是补休2019年元旦假。本院认为，压榨车间主任陈赤心否认口头要求原告补休假，原告又未能说明补休什么时间、什么事由的假期，原告在2019年元旦加班并获得了公司的加班补助费属实，故对原告的辩解，不予采信。显然，原告连续三日没有到公司上班，其行为已构成旷工，达到了“连续旷工三日，作解除劳动关系处理”的规定，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，被告就可以单方解除与原告之间的劳动关系。被告将解除与原告之间的劳动关系的事由以书面形式通知广西浦北县湘桂糖业有限责任公司工会委员会，广西浦北县湘桂糖业有限责任公司工会委员会经审查并作出书面同意后，被告才向原告送达了《解除劳动关系通知书》，解除了与原告之间的劳动关系，是符合上述法律规定的。可见，被告解除与原告之间的劳动关系是有事实和法律依据的，应予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，被告依法解除与原告之间的劳动关系，不属于上述法律条款规定的情形，故原告请求支付经济补偿金是没有法律依据的。 综上所述，原告的诉讼请求是没有事实和法律依据的，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十六条规定，判决如下： 驳回原告石昌波的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告石昌波负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 长  吴君雄 人民陪审员  何善波 人民陪审员  易燕燕 二〇二〇年十一月三十日 书 记 员  蒋欣杏