天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初7741号原告：陈连杰，男，1970年6月17日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：崔媛媛，天津匡时律师事务所律师。被告：李涛，男，1961年2月6日出生，回族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。被告：李浩，男，1963年11月7日出生，回族，住天津市河**。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。原告陈连杰与被告李涛、李浩劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈连杰及其委托诉讼代理人崔媛媛、被告李涛、李浩被告之委托诉讼代理人陈科蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈连杰向本院提出诉讼请求：1、被告返还原告上岗押金1000元。2、被告支付原告2020年1月10日至2020年5月10日拖欠的工资16000元。3、被告支付原告2009年4月10日至2010年3月9日未签劳动合同二倍工资差额44000元。4、被告支付原告法定节假日加班费及奖金3000元。5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿44000元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2009年入职天津市小李烧鸡食品有限公司工作,岗位司机。每月工资4000元,公司一直未与原告签定书面劳动合同,未缴纳社会保险。现公司已经注销,被告李涛、李浩系天津市小李烧鸡食品有限公司的股东,公司存在拖欠工资、未支付经济补偿金等违法情形,被告作为股东依照公司法、劳动合同法等相关法律规定应对原告承担法律责任。原告为了维护合法权益，诉至法院，望依法判如所请。被告李涛、李浩辩称，不同意原告诉讼请求。押金未收取。2020年1月10日至2月9日工资2933元没有发放，认可支付。之后因为疫情，原告没有提供劳动，不同意支付。双方签订过劳务协议，即使支付二倍工资差额，也已经超过仲裁时效。原告没有加班，不存在加班费。被告没有辞退原告，劳务协议是2017年1月1日签订的，原告一直严重违纪。本院经审理认定事实如下：原告原在天津市小李烧鸡食品有限公司处工作，二被告系该公司出资人，2020年7月6日该公司被二被告注销，二被告承诺该公司申请注销前若存在未结清清算情况，二被告承担相应的责任。原告工资现金发放，下发薪，计薪期间为本月10月至下月9日。天津市小李烧鸡食品有限公司支付原告工资至2019年12月。原告工资约定为4000元。原告主张其入职天津市小李烧鸡食品有限公司的时间为2009年3月10日，其提供劳动至2020年1月31日。二被告主张原告2017年1月1日入职天津市小李烧鸡食品有限公司，提供劳动至2020年1月23日。原告主张因天津市小李烧鸡食品有限公司注销，与该公司劳动关系于2020年7月6日终止。二被告主张原告与天津市小李烧鸡食品有限公司系劳务关系，现关系存续。原告主张天津市小李烧鸡食品有限公司拖欠其2019年中秋节加班费及奖金500元，2019年国庆节加班费及奖金500元，2020年春节加班及奖金2000元。二被告不予认可。二被告提交考勤记录，证明原告出勤情况。该证据显示2019年9月13日中秋节、2019年10月1日至3日国庆节、2020年1月24日至26日春节，未出勤，原告提供劳动至2020年1月23日。二被告提交工资明细，证明原告工资情况。经核算，原告2019年1月至2019年12月不含加班费月平均工资为4000元。被告主张天津市小李烧鸡食品有限公司因新冠疫情原因，于2020年2月3日开始停工停产，于2020年2与21日复工，原告旷工。原告主张系被告没有要求原告复工。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日出具津西青劳人仲案字[2020]第859号决定书。上述事实，有当事人陈述、企业注销登记申请表、简易注销全体投资人承诺书、工资明细、考勤记录、决定书等证据证明属实。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告为天津市小李烧鸡食品有限公司提供劳动，天津市小李烧鸡食品有限公司向原告发放劳动报酬。原告受天津市小李烧鸡食品有限公司劳动管理。二被告提交的证据亦不能证明原、被告系劳务关系。故本院认定原告与天津市小李烧鸡食品有限公司系劳动关系。二被告系天津市小李烧鸡食品有限公司出资人，该公司被二被告注销，二被告亦承诺该公司申请注销前若存在未结清清算情况，二被告承担相应的责任。故天津市小李烧鸡食品有限公司基于与原告劳动关系应当承担的责任，应当由二被告承担。原告提交的证据不能证明天津市小李烧鸡食品有限公司曾收取原告上岗押金1000元。原告第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告主张入职天津市小李烧鸡食品有限公司的时间为2009年3月10日，但提交的证据不能予以证明。故本院认定原告入职时间为2017年1月1日。原告第三项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不能证明其存在2019年中秋节、2019年国庆节、2020年春节存在加班，亦不能证明其与天津市小李烧鸡食品有限公司存在加班奖金的约定。故原告第四项诉讼请求，本院不予支持。原告为天津市小李烧鸡食品有限公司提供劳动至2020年1月23日，之后因新冠疫情原因停工停产，2020年2月21日天津市小李烧鸡食品有限公司复工，但二被告提交的证据不能证明该公司复工时已经要求原告复工，故应当承担不利后果。根据原告工资约定数额、实际发放工资情况及新冠疫情期间执行的工资政策进行核算，二被告应支付原告2020年1月10日至2020年5月10日工资16000元。原告第二项诉讼请求，本院予以支持。原告与天津市小李烧鸡食品有限公司之间的劳动关系，因天津市小李烧鸡食品有限公司注销于2020年7月6日终止，二被告应支付原告终止劳动关系经济补偿。鉴于2020年2月3日开始天津市小李烧鸡食品有限公司因疫情停工停产，复工后原告未提供劳动，本院以原告2019年1月至2019年12月不含加班费月平均工资作为计算二被告支付原告经济补偿的月工资标准。经核算，二被告应支付原告解除劳动关系经济补偿16000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告李涛、李浩被告于本判决生效之日起十日内支付原告陈连杰2020年1月10日至2020年5月10日工资16000元；二、被告李涛、李浩被告于本判决生效之日起十日内支付原解除劳动关系经济补偿16000元；三、驳回原告陈连杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告李涛、李浩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年十一月三日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。算法：经济补偿：4000*4=16000