北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7744号原告:北京瑞丽文化发展有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼**101内**903。法定代表人:陈业进，董事长。委托诉讼代理人:胡利钢，男，1982年1月29日生，北京瑞丽文化发展有限公司法务经理。被告:宗家驹，女，1979年1月2日生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人:刘令娜，北京卓浩律师事务所律师。原告北京瑞丽文化发展有限公司（以下简称瑞丽公司）与被告宗家驹（以下称宗家驹）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告瑞丽公司之委托诉讼代理人胡利钢，被告宗家驹及其委托诉讼代理人刘令娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞丽公司向本院提出诉讼请求：1、无须支付2019年1月1日至2019年4月11日期间工资差额24110.36元；2、无需支付解除劳动关系经济补偿金254010元；3、无需出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续。事实与理由：一、我司调薪合法。1、我司2017年7月由中外合资企业变更为国有企业，变更之前的工资体系不规范，同工不同酬现象较为严重。自2016年起，我司连续三年出现亏损，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发[2018]16号）的规定，我司2019年工资总额应下降。为规范管理、持续经营，我司进行薪酬体系改革，并通过民主程序制定了《薪酬制度》。自2019年1月1日起开始调整了大多数员工薪酬。按照《薪酬制度》的规定，宗家驹基本工资应为2万元，绩效工资应为8800元。2019年1月调整后的工资仍高于薪酬制度中的工资标准，工资实质上并未降低。2、宗家驹所负责的模特大赛自2016年开始连续3年亏损，尤其是2018年收入只有56万元，与其年初承诺的3500万余元，收入相差悬殊，远未完成其承诺的工作任务。3、宗家驹连续两个月领取调整后的工资，并索要工资单。对其调整工资知情且未提出异议，双方已就薪酬变更达成一致。综上，我司调整包括宗家驹在内的员工薪酬，既是为了适应市场环境自主行使经营管理权，是企业获得生存与发展，也是为了落实国家对国有企业的政策要求。且宗家驹调整后的薪酬仍高于薪酬制度的规定，其利益并未受损。我司调薪合理合法，应予支持。二、宗家驹至今未办理工作交接，不符合开具解除劳动合同证明的条件，我司未接收宗家驹档案，无法为其办理档案转移手续。宗家驹答辩：不同意瑞丽公司的全部诉讼请求。我对于仲裁裁决经济补偿金一项要求，按照北京市人力资源在2020年7月2日发布的经济补偿金计算标准，其中平均工资按照2019年法人单位从业人员平均工资来计算，即351452.49元。因为是2020年7月才发布的，所以我方未就仲裁起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月24日，北京博大新大陆广告有限公司名称变更为北京瑞丽文化发展有限公司，即本案原告。关于入职及离职。宗家驹主张其于2009年3月入职瑞丽公司，具体时间记不清了，瑞丽公司主张宗家驹2009年4月16日入职，并提交了劳动合同，显示2009年4月16日，双方签订期限自2009年4月16日至2011年4月15日的劳动合同。双方均表示，宗家驹在瑞丽公司任市场总监一职,最后出勤至2019年4月11日。瑞丽公司于2009年5月至2019年5月为宗家驹缴纳社保。关于工资。瑞丽公司于2018年1月1日以《工资及职位变动确认》形式书面通知宗家驹自2018年1月1日起，税前薪资总额调整为36000元，其中包含30%绩效工资，市场总监职位不变。瑞丽公司于2018年12月、2019年1月25日、2019年2月25日、2019年3月25日、2019年4月25日、5月27日给宗家驹实发工资分别为28545.57元、26582.36元、26386.22元，25224.29元、2120元、2120元。瑞丽公司称，其于2019年1月起对宗家驹进行调薪，由2019年1月以前的月工资标准36000元（包含岗位待遇2500元）调整至32900元（岗位工资20000元、岗位待遇2500元及绩效工资10400元）,并提交了2019年2月、3月给宗家驹的邮件以证明调整后的宗家驹工资构成[该2封邮件主题为工资明细1901（宗家驹）、工资明细1901（宗家驹），内容显示的2019年1月、2月宗家驹的工资标准构成情况与瑞丽公司上述主张一致，宗家驹每月社保及公积金个人扣缴均为5641.9元。]宗家驹认可上述邮件真实性，但认为公司未按2018年1月1日起的工资标准进行发放，并主张其自2018年1月1日起的月工资标准为36000元，其中基本工资25200元、绩效工资10800元，岗位待遇2500元，应发合计38500元/月；2019年1月起存在降薪情况，主张2019年1月及2月应按照38500元支付，瑞丽公司每月均存在差额5600元，宗家驹未就自2018年1月1日起应发月工资38500元举证。关于调薪。瑞丽公司主张宗家驹2018年度未完成工作任务，且其公司于2016年起出现严重亏损，其公司经过民主程序进行了薪酬制度改革。为证明其合法调薪主张，瑞丽公司提交了2016年-2018年审计报告，证明公司出现亏损，2018年模特大赛活动说明及专项审计报告证明宗家驹未完成工作任务，及董事会会议纪要、工会选举结果及上级批复、工商登记信息、薪酬制度等，证明其公司经过民主程序进行了薪酬改革，并已履行超过1个月。宗家驹对上述除工商登记信息外的其他证据材料均不认可，并称瑞丽公司在降低其劳动报酬时并未与其协商，也未进行告知，调薪制度未经合法民主程序。瑞丽公司称已经于2019年2月1日通过邮件形式告知了宗家驹，此前也进行过口头协商，2019年2月1日、2019年3月4日发送主题为工资明细1901、1902的邮件打印件即为工资调整的告知。宗家驹认可邮件真实性，但不认可双方就降薪进行过协商，并称瑞丽公司的调薪未经合法民主程序，自己未被告知，因其收到工资后感觉到降薪向瑞丽公司提出异议，瑞丽公司才于2019年2月1日邮件告知其工资明细。经审查，瑞丽公司提交的上述邮件内容除显示宗家驹的工资发放地、发放情况、应发合计、应扣合计、实发金额等及对应的金额外，并未显示明确告知宗家驹其工资进行了调整等。关于解除、离职证明及档案转移手续等。2019年4月11日，宗家驹以克扣工资为由与瑞丽公司解除劳动关系。瑞丽公司同意宗家驹办完工作交接手续后为其出具离职证明材料和档案转移手续。宗家驹称其已完成工作交接，为此提交了工作交接表（显示所在部门直接负责人王杨签字、行政及法律事务部、财务管理部、人力资源部未签字）、交接内容截图、宗家驹电子邮件关于其已完成工作交接内容，并催促何仲鸣、刘新纲、胡利钢等为其办理离职手续等相关事宜。瑞丽公司不认可上述证据真实性，称双方未行工作交接。瑞丽公司未就其催促过宗家驹办理工作交接以及何种交接任务未完成举证。双方因离职等为此发生争议，宗家驹向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.支付2019年1月1日至2019年4月30日工资差额37950.01元；2.支付解除劳动关系经济补偿金254010元；3.出具离职证明及转移档案。该仲裁委于2019年11月5日作出京朝劳人仲字[2019]第13038号裁决书，裁决：1、瑞丽公司支付宗家驹二〇一九年一月一日至二〇一九年四月十一日工资差额24110.36元；2、瑞丽公司支付宗家驹解除劳动关系经济补偿254010元；3、瑞丽公司为宗家驹出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续；4、驳回宗家驹的其他仲裁请求。后，瑞丽公司不服，以致本案诉讼。本院认为，当事人应就自己的主张提供证据证明。本案争议的焦点是瑞丽公司对宗家驹的降薪是否合法。我国劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，根据查明的事实，瑞丽公司自2019年1月起对宗家驹的月工资进行了降低调整，但瑞丽公司提交的证据材料不足以证明其上述调整经过双方协商一致或薪酬制度改革符合法定程序，故其对宗家驹工资标准降低无合法依据。关于宗家驹2018年1月1日后的工资标准，宗家驹主张每月应发38500元，但结合本案证据材料，仅能显示其月工资标准为36000元/月，故本院采信瑞丽公司关于此项月工资标准的主张，瑞丽公司认可其于2019年1月1日至2019年4月11日对宗家驹按照32900元/月的标准发放，故其应补足上述期间的工资差额22076.55元，仲裁裁决计算有误，本院予以纠正。关于经济补偿。如上文所述，瑞丽公司对宗家驹存在欠付工资情形，宗家驹要求支付解除劳动关系经济补偿合理。宗家驹主张其于2009年3月入职瑞丽公司，但未就此举证，瑞丽公司提交的劳动合同显示劳动期限自2009年4月16日，故本院采信瑞丽公司关于宗家驹入职时间的主张。本院按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，考虑到宗家驹的工资高于其离职时北京市上一年度即北京市2018年度全口径城镇单位就业人员平均工资的三倍即31776.75元，而宗家驹在仲裁请求并经仲裁裁决确定的解除劳动关系经济补偿金为254010元，该数额不超过法定标准，本院不持异议。关于离职证明及档案手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，根据查明的事实，因宗家驹明确于2019年4月11日提出解除，且就其工作交接提交了证据，瑞丽公司虽不认可其完成工作交接，但未就其未完成交接情况及督促宗家驹改进工作等举证，故本院采信宗家驹关于已完成工作交接的主张，因双方劳动关系已解除，瑞丽公司应为宗家驹办理离职手续及档案转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京瑞丽文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付宗家驹二〇一九年一月一日至二〇一九年四月十一日期间工资差额22076.55元；二、原告北京瑞丽文化发展有限公司于本判决生效后七日内支付宗家驹解除劳动关系经济补偿金254010元；三、原告北京瑞丽文化发展有限公司于本判决生效后十五日日内为宗家驹出具离职证明并办理档案转移手续；四、驳回原告北京瑞丽文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京瑞丽文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年十一月二十六日书记员  谭嘉熹