山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0116民初5769号 原告：韩继玲，女，1979年3月25日出生，汉族，住济南市莱芜区。 委托诉讼代理人：毕翠玉，山东崔鑫律师事务所律师。 被告：山东莱芜金叶置业有限公司，住所地：济南市莱芜区雪野旅游区防汛路**。 法定代表人：田斌，总经理。 委托诉讼代理人：黄梁林，北京德恒（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶小利，北京德恒（济南）律师事务所律师。 原告韩继玲与被告山东莱芜金叶置业有限公司（以下简称金叶公司）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩继玲及其委托诉讼代理人毕翠玉、被告金叶公司的委托诉讼代理人黄梁林、陶小利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩继玲向本院提出诉讼请求：判决1.被告立即支付原告2020年2月份少发工资511.9元，2020年3月份少发生活费463元，2020年4月份少发生活费1337元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20596.5元，经济补偿金10298.25元；3.被告支付原告未休年休假工资1683.5元；4.被告返还服装押金500元。诉讼过程中，原告变更未休年休假工资3577.4元，期间为2017年至2020年4月30日。事实和理由：原告于2016年3月24日到被告房务部工作，2016年5月1日被告与原告签订为期二年的劳动合同，合同期限自2016年5月1日起至2018年4月30日止。劳动合同到期后，双方又续签了二年的劳动合同，合同到期日2020年4月30日。2020年正月初三至2020年的3月16日上午，因疫情被告未让原告上班，3月16日下午至3月17日，被告让原告正常上班一天半，之后没有再让原告上班。2020年4月16日，被告的房务部主管张小河电话通知原告，劳动合同到期后被告不再与原告续签劳动合同，并要求原告书写辞职申请书。被告与原告连续签订两次固定期限劳动合同后，应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告违反法律规定不与原告签订无固定期限劳动合同严重违反劳动法律规定，侵犯原告的劳动权益。原告向济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决结果，特向法院提出诉讼，望判如所请。 金叶公司辩称，一、在疫情期间，我方为原告发放了劳动报酬或生活费，不存在需要补发的情形。1.在劳动关系存续期间，原告的工资由基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资等构成，其中，绩效工资、加班工资等是不固定的，因此，其工资总额是不固定的。其中，2月发放的工资中，应发工资为2113.33元，代扣其应承担的五险一金部分336.71元后，实发工资1776.62元。故，不存在应当补发的情形；2.根据相关规定，在疫情期间，原告的工资待遇按照相关规定支付，在停工之日起，在一个工资支付周期内的(一般为1个月)，超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，原告3月应发生活费按照最低工资标准的70%计算为1211元，在代扣其应承担的五险一金部分336.71元后，实发生活费874.29元。故，不存在应当补发3月份生活费的情形；3.根据相关规定，在疫情期间，原告4月份的生活费应发数额为1211元，在代扣其应承担的五险一金部分336.71元后，实发生活费874.29元，并非原告主张的1337元。综上所述，不存在应当补发工资的情形。二、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金20596.5元及经济补偿金的诉讼请求，没有任何的事实和法律依据。根据劳动合同法的规定，劳动合同到期，劳动合同终止。法律并未规定劳动合同到期终止后需要支付赔偿金的情形。且，法律并无关于违法解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形。故，原告主张违法解除劳动关系，并据此主张赔偿金和经济补偿金的诉讼请求，没有任何的事实和法律依据。更不存在应当支付赔偿金的情形。三、原告主张的2017年度、2018年度带薪年休假的诉讼请求已经超过仲裁时效。原告在仲裁中明确仲裁请求时已经明确，该诉求为主张2017、2018年的未休年假工资。故，原告2019年度、2020年未休年假工资的诉求未经仲裁的前置程序，且，原告已经享受了2019年度的带薪年休假，故，其要求带薪年休假工资没有任何的事实和法律依据。且自2020年1月26日后因疫情原因并未向被告提供劳动，根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)规定，对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，因此，在该期间，原告已经享受了带薪年休假等待遇，其再次主张带薪年休假工资没有任何的事实和法律依据。2020年6月1日，原告提起仲裁时，其主张2017年、2018年未休年假工资的诉求已经超过1年的仲裁时效，故，该诉求应当依法予以驳回；劳动关系存续期间，经原告申请，原告于2019年12月14日至2019年12月18日期间休2019年度的年假5天，故，原告主张2019年未休年假工资没有事实和法律依据，且，该诉求未经仲裁前置程序，故应当依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2016年5月1日，原告韩继玲（甲方）与被告金叶公司（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定本合同期限为2年，自2016年5月1日起至2018年4月30日止；乙方所在岗位执行下述工资计发形式为计时形式：乙方的月工资为1450元。合同还约定了社会保险和福利待遇、经济补偿与赔偿等。后双方又签订《劳动合同续订书》，双方同意续订2016年5月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2018年5月1日起至2020年4月30日止。原告实际于2016年3月24日在被告处工作，并于2016年3月25日支付服装押金500元。2018年、2019年原告已经享受年休假制度。合同期满前，被告于2020年4月16日向原告明确表示不再与其续签劳动合同。 韩继玲自2019年5月至2020年3月期间工资发放为：2206.4元、2756.73元、2166.69元、3400.34元、2810.31元、2143.8元、2630.08元、4404.3元、1817.29元、1776.62元、874.29元。原告2020年2月实发工资1776.62元,2020年3月实发工资874.29元，2020年4月份工资未发放。 原告与被告处工作人员的谈话录音中显示，韩继玲曾在《合同续签征询表》中签字，表示同意继续签订劳动合同。 另查明，2020年山东省莱芜地区最低工资标准为1730元。原告本人应缴纳的五险一金的费用为336.71元。 本院认为：本案中，韩继玲与金叶公司已签订了两次固定期限劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期限届满之前，金叶公司于2020年4月16日通知韩继玲不再续签劳动合同。但韩继玲主张在第二次劳动合同届满之前曾提出过与金叶公司续签劳动合同的要求，并提交录音证据为证，韩继玲提交的录音证据金叶公司虽有异议，但认可金叶公司工作人员曾于2020年4月16日通过电话通知韩继玲不再续签劳动合同，该认可的事实与电话内容相符，因此本院对韩继玲提交的录音证据的真实性予以认可。通过电话录音可知，韩继玲曾于2020年4月22日到金叶公司人事部门协商相关事宜，其明确表示想与金叶公司续签劳动合同，且通过电话录音可知韩继玲曾签署过合同续签征询表，本院依职权要求金叶公司提交该征询表，金叶公司又回复没有该征询表，金叶公司委托代理人的回复意见与金叶公司工作人员于2020年4月22日表述不一致，前后矛盾，金叶公司应对此承担不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。根据上述规定，在韩继玲提出续订劳动合同的，金叶公司应当与韩继玲签订无固定期限劳动合同，但金叶公司在合同到期后不再让韩继玲工作，属于违反解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金叶公司应支付韩继玲经济赔偿金，韩继玲离职前十二个月平均工资为2322元，韩继玲要求按照其月平均工资2288.5元计算不违反法律规定，原告在被告处工作时间为四年一个月零八天，因此被告应支付原告经济赔偿金为20596.4元（2288.5元/月×4.5月×2倍）。原告要求被告额外支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2020年2月份少发工资问题。原告依照其平均工资2288.5元的标准要求被告补发2020年2月份工资，无法律依据，且被告发放给原告的工资已高于最低工资标准，故原告要求补发的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2020年3、4月少发生活费的问题。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。疫情期间，被告处于歇业状态，原告自2020年1月27日起就放假在家且未通过其他方式提供劳动，被告自2020年3月起按照莱芜地区最低工资标准的70%在扣除原告个人承担的五险一金的费用336.71元后支付原告874.29元生活费符合法律规定，本院予以支持。被告并未支付原告2020年4月份的生活费，故被告应支付原告2020年4月份生活费874.29元。 关于原告要求被告支付未休年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。原告要求被告支付2017年度未休年休假的工资，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。被告提交2018年、2019年度原告申请休年休假的审批表拟证实原告已经享受了年休假制度，本院对该证据予以认定。因此关于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 原告于2016年3月25日支付服装押金500元，被告应当返还该笔押金，本院对原告要求被告返还服装押金500元的诉讼请求予以支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第四十七条、第八十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百三十三条、第二百五十三条的规定，判决如下： 一、被告山东莱芜金叶置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩继玲经济赔偿金20596.4元； 二、被告山东莱芜金叶置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩继玲2020年4月生活费874.29元； 三、被告山东莱芜金叶置业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告韩继玲服装押金500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东莱芜金叶置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王珊珊 二〇二〇年十一月二十日 法官助理于杰 书记员周亚男