吉林省四平市中级人民法院民事判决书（2020）吉03民终1227号上诉人（原审原告）：谷松岩，男，1965年11月23日出生，汉族，现住吉林省四平市。委托诉讼代理人：李世华，系四平市铁西区正信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四平市英力建筑机械有限公司，住所地吉林省四平市红嘴经济技术开发区兴红路**。法定代表人：姜殿华。委托诉讼代理人：刘美晶，系吉林满誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杨，系吉林满誉律师事务所律师。上诉人谷松岩因与被上诉人四平市英力建筑机械有限公司（以下简称英力公司）劳动争议一案，不服吉林省四平市铁西区人民法院（2020）吉0302民初849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。谷松岩上诉请求：依法撤销四平市铁西区人民法院（2020）吉0302民初849号民事判决，发回重审或者依法改判。一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由，四平市铁西区人民法院作出的（2020）吉0302民初849号民事判决是基于上诉人起诉的二项诉讼请求，一、要求被上诉人给付2019年1月至2020年6月份为止，按四平市最低工资标准计算工资28,440元；二、要求从2020年7月份开始，以后继续按照四平市最低工资标准执行，判决给付工资。被上诉人认为：从2019年1月至2020年6月双方不存在事实劳动关系不同意支付最低工资，同时认为，没有劳动用工合同，没有责任和义务给付2020年7月之后的工资。原审法院认定的事实：1.四平市铁西区人民法院（2012）西郊民初字第79号判决，已经确认存在劳动关系。2.四平市劳动仲裁委员会（2013）第13号裁决书，责令被上诉人妥善处理好双方劳动关系，积极为上诉人提供工作岗位。由于被上诉人从2012年4月份与柳州欧维姆机械股份有限公司合作，成立四平维姆机械有限公司，被上诉人英力建筑机械有限公司（股份制企业）的所有资产（包括厂房、院落、设备等）都投入到四平维姆机械有限公司经营（有工商企业注册档案证明），导致英力公司停产、停业。上诉人从2013年到2019年，一直不间断找被上诉人要求工作，同时也因为社保、生活费、工资、经济损失等纠纷多次起诉，每一次被上诉人都是以“不存在事实劳动关系、没有用工合同、没有提供劳动等”不实的理由为借口，妄图否定劳动关系，但是法院都依据事实和证据判决上诉人胜诉。上诉人通过多次诉讼及法院的判决完全可以认定，被上诉人把自己的企业资产以入股的方式投入到四平维姆机械有限公司经营，荒废了自己的企业，是导致不能为上诉人提供工作的根本原因。被上诉人自己也承认，上诉人是唯一没有参加企业改制的国营职工，上诉人既然是被上诉人的职工，有仲裁裁决、法院判决认定双方存在劳动关系、责令安排工作岗位的法律依据，由于被上诉人的过错和责任不能安排上诉人工作和就业，理所应当按照四平市最低工资标准承担给付工资的责任。该判决书中也论述了四平市铁西区人民法院（2019）第1424号判决和四平市中级人民法院（2019）第1640号判决，已经支持和保护上诉人索要2014年至2018年的工资诉请。可原审法院偏偏把与本案不相干的上诉人索要经济损失15.6万元的案件联系到本案中，并以此作为根据，错误的认定为经济补偿金，认定双方不存在事实劳动关系。把上诉人索要经济损失15.6万元与根本没有兑现的2016年3月1日《借款单》以及根本没有事实存在的房屋顶帐全部推定为已经支付了经济补偿金，而驳回上诉人的诉请。现详细论述案件发生的全过程，便于二审的审查评判。一、关于15.6万元经济损失补偿的事实：上诉人系被上诉人单位的职工（1985年参加工作，系原四平市建筑机械厂国企职工），2001年因患肺结核病无法上班，经被上诉人同意在家病休。2001年、2002年、2003年被上诉人以各种莫须有的理由对原告做出除名、辞退和解除劳动关系的决定，上诉人因为劳动关系、社保、生活费、安排工作等问题自2003年到现在通过无数次的仲裁、诉讼、信访等，被上诉人屡屡败诉。由于仲裁、诉讼、上访，导致上诉人不能上班、没有工资收入、生活困难。2012年上诉人通过诉讼，四平市铁西区人民法院作出（2012）西郊民初字第79号判决确认劳动关系，又于2013年通过劳动仲裁(2013)13号仲裁裁决书、四平市铁西区人民法院2013年130号判决确认，责令和判决被上诉人为上诉人提供工作岗位，支付2007年12月12日至2013年5月29日的养老保险、失业保险、滞纳金及利息，并继续缴纳2013年5月30日以后的养老保险、失业保险。仲裁和法院判决生效后，被上诉人始终没有为上诉人解决工作问题，在上诉人多次找被上诉人要求上班的情况下，2015年4月27日在被上诉人法定代表人姜殿华的办公室，经过协商，姜殿华答应从2001年1月份到2013年12月份这个期间按照每个月1000元的补偿标准(共计13年为15.6万元)作为支付给上诉人13年仲裁、上访、打官司造成的经济损失的补偿，被上诉人打印了一份协议书（上诉人当时也表示同意，有当时用手机拍下的2张照片和当天的出门证证明），协议书上被上诉人已经盖上公司的公章，姜殿华当时没让上诉人签字，姜殿华说由他交给财会，等财会有钱就会给付，让上诉人回去等待。上诉人回去后把该照片证据制作成光盘。由于被上诉人一直没有兑现给付，上诉人于2016年3月1日到公司找被上诉人要款时，姜殿华提出现在暂时没钱，然后用欺骗的方式告诉上诉人说：“如果你着急用钱，你可以填写一张借款单，以国企改制经济补偿金的名义先借给你，这样公司也好冲账。”(有当时上诉人与姜殿华对话录音为证)，上诉人当时不知道其中有诈，就按照姜殿华填写好的样本，在姜殿华提供的公司出差报销用的借款单填写了一张《借款单》，姜殿华和上诉人都签了字，之后找财会要钱时，财会说没钱，该《借款单》就留在姜殿华那里了。《借款单》没有兑现给钱的依据：1.被上诉人在2016年3月3日给上诉人出具的工资、社保明细表确认的欠款未付，上诉人在2018年向铁西法院起诉，一审（2018）第353号判决给付，被上诉人不服提出上诉，在2018年5月15日二审法院庭审中，被上诉人以此借款单为借口证明支付了工资，二审法院要求被上诉人提供付款证据证明，被上诉人根本不能提供，法院没有给予认定，作出了（2018）第559号判决，维持原判。因此，二审法院在审理中，完全能够确定《借款单》根本没有兑现给付的事实。2.除了《借款单》，被上诉人在多次案件的庭审中，以此为借口，根本没有提供任何付出15.6万元借款的凭据。3.《借款单》是2016年3月1日填写的，2016年3月3日姜殿华给上诉人出具了关于上诉人的工资、社保明细表，下面有姜殿华亲笔签署的：“此表有效，与其它借款单不相冲突，继续补齐”，完全证明拖欠的工资与《借款单》（包括借款单中虚构填写的国企改制经济补偿金）没有任何关系。由于上诉人从2015年到2018年间始终不断找被上诉人要求签订劳动合同、要求上班、要求给付拖欠补偿损失15.6万元(有2015年、2016年、2017年、2018年多次去被上诉人单位出门证证明，出门证都有姜殿华亲笔签名)。同时，上诉人要求四平市铁西区人民法院执行局对法院已经生效的（2013）第130号判决书判决的社保申请强制执行。被上诉人为了应付法院强制执行，向法院提供了一份2017年11月27日虚假的《情况说明》，承认到2013年12月进行了经济补偿15.6万元(前一部分内容与2015年4月27日协议书的内容一致)，为了欺骗法院，被上诉人在后面自己增加了：“其中包括经济补偿金、拖欠工资、社保失业金（2年）、国有身份置换金、生活费等”根本不存在的内容，妄图以此证明在协商给付上诉人的15.6万元经济损失补偿款中，作为已经支付了社保，来对抗法院的强制执行。上诉人由于事隔三年多，个人保管不慎，当时无法找到保存的光盘证据。为了证明被上诉人根本没有给付15.6万元经济损失补偿的事实，必须通过诉讼才能确定，但是，起诉又没有实质证据，上诉人只好在四平市铁西区人民法院执行局把《情况说明》复印后，作为起诉的依据[因为被上诉人在情况说明中的文字：经商定对此人进行了经济补偿即15.6万元，完全能够证明被上诉人承认此事的事实，而且一审（2018）第353号、二审（2018）第559号判决被上诉人给付拖欠工资已经审判在前，根本不存在包括工资和社保等五项事实]，于2018年6月4日上诉人向四平市铁西区人民法院起诉，要求被上诉人给付15.6万元经济损失补偿。该案在四平市铁西区人民法院庭审中，上诉人请求非常明确，就是按照被上诉人2015年4月27日姜殿华承诺的协议，每个月按1000元损失计算，请求补偿上诉人13年打官司造成的经济损失共计15.6万元。庭审中，被上诉人提出不实的证据，说15.6万元经济损失补偿已经用四平市德沈房地产开发有限公司的房屋顶账给付完毕，当庭提供了一份《债权、债务抵消协议书》，该“协议书”根本没有上诉人的签字，其内容是被上诉人伪造的，所谓用房屋顶账的事实根本不存在。由于上诉人留存的光盘证据没有找到，无法提供给法院，法院认为上诉人证据不足被驳回诉请。上诉人不服提出上诉，包括向吉林省高级人民法院诉请再审，仍因为证据不足被驳回[从一审法院2018年7月3日、7月24日庭审笔录、（2018）第1025号判决书；二审法院2018年10月24日庭审笔录、（2018）第1370号判决书中，都证明上诉人请求的是15.6万元经济损失补偿，与劳动经济补偿金没有任何关系的事实]。之后，上诉人向四平市检察院申请监督程序，检察院在审查中，错误的把《债权、债务抵消协议书》《借款单》混为一起，并且把四平市公安局红嘴经济技术开发区分局的侦查认定（公安机关的认定不具有事实和法律依据）作为根据，错误的认定用房屋顶账，而不支持上诉人的申请(上诉人在质询检察院答疑时，检察官答复：公安机关无权认定是否存在房屋顶账的事实，上诉人有录音证明)。公安机关参与侦查的原因：是因为被上诉人拒不执行四平市铁西区人民法院判决，四平市铁西区人民法院是以被上诉人涉及拒执移交四平市公安局红嘴经济技术开发区分局立案侦查，公安机关却不顾事实，明知《债权、债务抵消协议书》根本没有上诉人签字，也没有其它任何事实和证据证明，听信所谓的证人证明，作出不予立案决定。根据法律规定，公安机关只能行使侦查权，没有确认权。被上诉人以公安机关不予立案决定作为依据，出具证明认定15.6万元经济损失补偿以房屋顶账没有法律依据(该事实有上诉人一审法院(2019)第1424号判决书，上诉人起诉要求给付2014年至2018年工资一案；二审法院2019年12月6日庭审笔录和二审法院(2019)第1640号判决书认定的事实为证)。二、被上诉人称15.6万元经济损失补偿，在《情况说明》中包括“经济补偿金、拖欠工资、社保失业金（2年)、国有身份置换金、生活费等”，并且用房屋顶账的事实根本不存在，有以下法院判决和其它依据作为证明。1.2016年3月3日上诉人找被上诉人索要拖欠工资时，被上诉人出具的《谷松岩工资、社保明细表》上，姜殿华亲笔注明：“此表有效与其他借款单不相冲突继续补齐。”经过结算，被上诉人拖欠上诉人2003年至2013年工资缺失25,906.60元，上诉人通过诉讼，四平市铁西区人民法院于2018年5月16日已经作出（2018）第353号判决，被上诉人不服提出上诉，二审法院作出（2018）第559号判决，维持原判。两审判决充分证明，被上诉人所谓的15.6万元经济损失补偿，在《情况说明》中包括“拖欠工资”的不实说词根本不存在。既然2017年11月27日被上诉人在给法院执行局的《情况说明》中包括“拖欠工资”,两审法院为什么会支持上诉人的工资诉求呢？2.2018年1月23日，上诉人在申请四平市铁西区人民法院执行中，与四平市铁西区人民法院执行局办案法官王志东微信联系时，王志东回复：“等我出差回来，给英力公司送书面通知书，责令其三日内拿出财务账，对15.6万元的明细。如逾期不拿，本案继续执行，对英力的财产予以强制执行。”“如果再拒不配合，移送公安局拒执。”之后，执行局下达了通知，被上诉人也没有提供财务账。所以法院执行局移送公安机关处理，公安机关却不顾事实作出不予立案决定。3.用房屋顶账的事实根本不存在。被上诉人称2016年3月1日用四平市德沈房地产开发有限公司的65平方米的房屋，按每平方米2400元的价格顶账，计算价格正好是15.6万元，退一万步说，假如确实存在房屋顶账之事，《情况说明》：“其中包括经济补偿金、拖欠工资、社保失业金(2年)、国有身份置换金、生活费等”又如何解释？拖欠上诉人工资25,906.60元，是2016年3月3日被上诉人出具的证明，如果扣除拖欠上诉人工资25,906.60元，就不存在用房屋顶账15.6万元的事实，而且，拖欠上诉人工资25,906.60元已经2018年两审法院判决确认，到2020年上诉人起诉，被上诉人仍然坚持包括上述五项内容。显然，《情况说明》中的五项内容是伪造的，证明以房屋顶账已经付清15.6万元的事实是根本不存在的。再者，2016年3月1日上诉人找被上诉人要钱时，被上诉人设置圈套让上诉人以借款的名义填写《借款单》，也不存在用房屋顶账的事实。三、本案属于劳动争议，与上诉人诉请的15.6万元经济损失补偿一案没有任何关联，原审法院把上诉人诉请的15.6万元经济损失补偿，认定为已经给付经济补偿金（用房屋顶账)，并以此认定上诉人与被上诉人不存在劳动关系完全是法官个人的主观臆断。上诉人与被上诉人涉及劳动争议纠纷已经长达近20年时间，由于被上诉人对上诉人作出错误的除名、辞退和解除劳动关系的决定，一直进行仲裁、诉讼，被上诉人自2013年开始停产，虽然劳动仲裁裁决和法院判决确认存在劳动关系并责令被上诉人安排工作，原因是被上诉人把企业资产和部分职工投入与柳州欧维姆公司联合成立四平欧维姆公司，导致自己的公司停产、停业不具备为上诉人提供上班的条件，被上诉人违反《劳动合同法》的规定，在法院判决后，既不与上诉人签订劳动合同，也不协商解除劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，上诉人有权获得劳动的权利，被上诉人不提供劳动工作岗位，就应当按照法律规定支付工资。为此，上诉人于2019年提起诉讼，要求被上诉人支付工资，四平市铁西区人民法院（2018）第353号判决被上诉人按照四平市最低工资标准支付2014年至2018年的工资（被上诉人也提出《借款单》等理由)，并经二审法院维持原判。本案是上诉人再次起诉要求被上诉人支付2019年1月到2020年6月的工资，按照劳动仲裁裁决和法院判决确认的事实，本来应当得到法律的支持，原审法院却把与本案毫不相干的15.6万元经济损失补偿案和根本没有履行的《借款单》扯到一起。上诉人请求的15.6万元经济损失补偿、《借款单》内容的国企改制经济补偿金15.6万元与被上诉人所谓的以房顶账还包括《情况说明》中所指向的五项内容15.6万元，看似好像是不一样，完全都是被上诉人故意采用不同的欺骗手段设置的圈套，诱导上诉人就范，其实根本没有兑现。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定。假如双方达成解除劳动合同或者依法解除劳动关系，应当签订解除劳动关系合同，并且按规定计算并支付经济补偿金，按照上述法律规定，支付经济补偿金的数额也不可能是15.6万元。两案的诉请与事实互不相干，《情况说明》和《借款单》完全都是被上诉人伪造的事实，2015年4月27日被上诉人出具的协议书才是真实的，只是被上诉人拒绝提供不敢承认的事实。上诉人起诉请求的15.6万元经济损失补偿案，虽然经过一审、二审、申请再审和向人民检察院提起监督程序被驳回，其案由是给付之诉，不是劳动争议，上诉人只是当时诉请主张缺乏证据证明，没有得到法律的支持，上诉人现在已经找到当时的光盘证据（当时的2张照片完全可以证明)，准备通过再审程序诉讼。本案完全是被上诉人故意混淆是非，故意设置圈套骗取上诉人出具《借款单》，把此案和彼案混为一起，搅乱法官的正确判断，达到违法剥夺上诉人的合法劳动权利和按照四平市最低工资标准支付劳动收入的权益，妄图以此达到解除劳动关系的目的。原审法院办案法官明知上述事实根本不能成立，却把该案作为认定解除劳动关系、以房顶账给付经济补偿金的依据。原审法院把上诉人诉请15.6万元经济损失补偿，被上诉人认为以房屋顶账的纠纷，错误的认定为已经给付经济补偿金，定性为不存在事实劳动关系，缺乏事实依据和法律根据，对上诉人诉请的2019年1月到2020年6月以及2020年7月之后的工资不予支持，判决驳回诉讼请求实属错误。因此，请求二审法院发回重新审理或者依法作出公正的判决。英力公司辩称，一审认定事实清楚适用法律正确，请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。谷松岩向一审法院起诉请求：一、被告欠原告2019年1月到2020年6月工资，按当地最低工资28,440元给付原告；二、2020年7月开始按月支付给原告工资（每年最低工资标准按当地每年调整的最低工资标准为准）。一审法院查明，2012年谷松岩向法院提起诉讼，请求：“判令确认原告与被告之间存在劳动关系；被告缴纳原告2007年至今被告应当承担的社会保险金约2.3万元；判令被告给付原告2001年6月至今因病不能工作的生活补助费3万元及应享有的调整工资差3千元”，本院于2012年4月10日作出（2012）西郊民初字第79号民事判决书，判决：“一、原告谷松岩与被告四平市英力建筑机械有限公司之间存在劳动关系。二、驳回原告谷松岩的其他诉讼请求”，英力公司不服该判决，上诉于四平市中级人民法院，该院于2012年9月26日作出（2012）四民终字第77号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2013年，谷松岩向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、被申请人为申请人安排工作；二、被申请人按照国家法律规定依法为申请人缴纳2007年至今企业应承担社会保险的份额约2.4万元；三、请求被申请人按照国家最低生活标准的规定给付申请人2011年、2012年（24个月）最低生活补助费（每月600元）14,400元；四、被申请人补发所欠4个月的工资3200元”，该仲裁委于2013年4月11日作出四劳人仲裁字［2013］第13号裁决书，裁决：“一、双方当事人应当积极协商，妥善处理双方之间的劳动关系，且被申请人应积极为申请人提供工作岗位。二、限被申请人自本裁决书生效后十日内一次性给付申请人2011年和2012年的生活费4320元。三、驳回申请人的其他仲裁请求”。2019年谷松岩向本院再次提起诉讼，请求：“被告支付拖欠原告的社平工资，合计246,879元，并按照《劳动法》第八十五条的规定，支付原告工资外的经济补偿金246,879元，合计493,758元”，本院于2019年9月26日作出（2019）吉0302民初1424号民事判决书，判决：“一、被告四平市英力建筑机械有限公司于判决生效之日起十五日内按照四平市最低工资标准支付原告谷松岩2014年至2018年工资；二、驳回原告谷松岩其他诉讼请求”。英力公司不服该判决，上诉于四平市中级人民法院，该院于2019年12月18日作出（2019）吉03民终1640号民事判决书，驳回上诉，维持原判。对有争议的证据和事实，本院认定如下：英力公司将位于四平市××区房产抵债并交付给谷松岩。四平市公安局红嘴经济技术开发区公安分局在英力公司拒绝执行法院裁定判决一案中认定：“2016年3月1日四平市英力建筑机械有限公司以德泷地产玺泷名都小区B区4号楼2单元205室面积80.33平方米，房价2400／平方米，其中的65平方米折抵156,000元”，可见英力公司主张的该事实存在。一审法院认为，谷松岩与英力公司之间已经不存在事实劳动关系。2016年3月1日，英力公司通过以房抵债的形式给付谷松岩15.6万元，该笔款项与英力公司提交的《借款单》上的数额、时间均吻合，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”之规定，认定英力公司通过以房抵债的形式给付谷松岩15.6万元为借款单上的国企改制经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。经济补偿的给予前提是终止劳动关系，故通过以房抵债的形式给付谷松岩15.6万元经济补偿金后，英力公司与谷松岩之间不再存在事实劳动关系。虽谷松岩主张上述事实不存在，但未提供足以反驳该事实存在的证据，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，对谷松岩的反驳主张不予支持。综上，因英力公司与谷松岩之间的劳动关系已经终止，故对谷松岩诉请的2019年1月到2020年6月以及2020年7月之后的工资不予支持。综上所述，对原告谷松岩的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款规定，判决驳回原告谷松岩的诉讼请求。本院二审期间，上诉人向法庭提交一份2016年3月1日上诉人与被上诉人法定代表人姜殿华的录音证据，用以证明姜殿华答应的15.6万元的具体内容，并要求上诉人打欠条单位好下账。被上诉人对此证据不予质证，理由是该证据不能作为二审新证据进行使用；录音内容听不清楚，无法确认交谈的人，信息无法核实。对一审中上诉人与被上诉人无争议的事实本院予以确认。对一审中上诉人与被上诉人有争议的事实和证据，因一审判决认定该部分事实错误，本院查明事实后认定如下：四平市铁西区人民法院（2013）西郊民初字第130号民事判决书判决“被告四平市英力建筑机械有限公司于本判决生效之日起立即为谷松岩缴纳2007年12月12日至2013年5月29日的养老保险费、失业保险费、滞纳金及利息，共计92,316.17元，并继续缴纳2013年5月30日以后的养老保险和失业保险。”该判决生效后，谷松岩向四平市铁西区人民法院申请执行，该院于2019年1月7日向四平市红嘴经济技术开发区公安分局发函，主要内容为申请执行人谷松岩依据生效的四平市铁西区人民法院（2013）西郊民初字第130号民事判决向本院申请执行，被执行人四平市英力建筑机械有限公司行为符合拒执罪的要件。拟按拒执罪移送你局。四平市公安局红嘴经济技术开发区公安分局在2019年1月9日作出的《呈请不予立案报告书》部分内容为：“2016年3月1日四平市英力建筑机械有限公司以德泷地产玺泷名都小区B区4号楼2单元205室面积80.33平方米，房价2400／平方米，其中的65平方米折抵156,000元，执行了四平市铁西区人民法院（2013）西郊民初字第130号民事判决书的判决。”本院另查明，2018年6月谷松岩以英力公司为被告向四平市铁西区人民法院起诉，请求“一、判令被告给付国企改制后给原告造成各种损失的经济补偿15.6万元；二、案件受理费由被告负担。”四平市铁西区人民法院受理后作出（2018）吉0302民初1025号民事判决，判决驳回原告谷松岩的诉讼请求。判决作出后，谷松岩不服，向四平市中级人民法院提出上诉，四平市中级人民法院审理后作出（2018）吉03民终1370号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，谷松岩以生效的四平市铁西区人民法院（2013）西郊民初字第130号民事判决申请执行，请求英力公司给付“2007年12月12日至2013年5月29日的养老保险费、失业保险费、滞纳金及利息，共计92,316.17元，并继续缴纳2013年5月30日以后的养老保险和失业保险。”该笔费用与国企改制经济补偿金无关。四平市公安局红嘴经济技术开发区公安分局在2019年1月9日作出的《呈请不予立案报告书》亦不足以证明英力公司给付谷松岩15.6万元国企改制经济补偿金。在谷松岩2018年6月诉请英力公司给付国企改制后经济补偿15.6万元的诉讼中，经一、二审法院判决，均未支持谷松岩的该项诉讼请求。故根据现有证据，不能认定谷松岩与英力公司已经解除劳动关系。本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经法院生效判决确认，因被上诉人的原因未给上诉人安排工作岗位，上诉人请求被上诉人支付2019年1月到2020年6月的工资符合法律规定。结合上诉人未实际参加劳动的实际情况，其工资应依照四平市最低工资标准的80%保护为宜，即22,752元（1580元/月×18个月×80%）。上诉人请求被上诉人支付2020年7月开始按月支付工资的诉讼请求因该损失尚未实际发生，本院不予支持。上诉人可待损失实际发生后另行主张。被上诉人提出2019年1月到2020年6月与上诉人不存在事实劳动关系的反驳意见，因未提交证据予以证明，且与现有证据相悖，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，被上诉人应承担不利后果。综上所述，谷松岩的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决认定部分事实及适用法律错误，本院予以改判。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销四平市铁西区人民法院（2020）吉0302民初849号民事判决；二、被上诉人四平市英力建筑机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付上诉人谷松岩2019年1月到2020年6月末的工资22,752元；三、驳回上诉人谷松岩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共15元，由上诉人谷松岩负担2元，被上诉人四平市英力建筑机械有限公司负担13元。本判决为终审判决。审判长 田迎春审判员 王玉敏审判员 毕 莹 二〇二〇年十一月二十七日（法官助理 王洪林书记员 孙乙航