葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1403民初2016号（2020）辽1403民初2422号原告（另案被告）：尹某，女，1983年10月29日生，汉族，无业，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：刘朝晖，辽宁斯特律师事务所律师。被告（另案第三人）：贵州中烟工业有限责任公司，住所地贵州省贵阳市云岩区友谊路**，统一社会信用代码91520000214412588W。法定代表人：田成，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶树，贵州辅正律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琳，男，该公司职员，住贵州省贵阳市云岩区。被告（另案原告）：辽宁尤耐特广告有限公司，，住所地沈阳市沈河区惠工街****统一社会信用代码912101036919996847。法定代表人：魏春柏，该公司经理。委托诉讼代理人：马春杰，辽宁巨东律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐迎秋，女，该公司职员，住沈阳市于洪区。原告辽宁尤耐特广告有限公司诉被告尹某、第三人贵州中烟工业有限责任公司劳动争议一案，原告辽宁尤耐特广告有限公司于2020年8月6日诉至沈阳市沈河区人民法院，该院于2020年8月18日作出（2020）辽0103民初10917号民事裁定书，将案件移送至本院处理。此案与原告尹某诉被告贵州中烟工业有限责任公司、辽宁尤耐特广告有限公司劳动争议一案，两案为当事人双方不服葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决（葫劳人仲字[2020]0047号），均向法院起诉的情形，故本院将两案合并审理。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（另案被告）尹某及其委托诉讼代理人刘朝晖，被告（另案第三人）贵州中烟工业有限责任公司的委托诉讼代理人叶树、李琳，被告（另案原告）辽宁尤耐特广告有限公司的委托诉讼代理人马春杰、徐迎秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告尹某诉称，原告于2014年6月去贵州中烟工业有限责任公司从事业务员工作，双方商定基本工资1,800.00元加提成，2017年5月份被派遣到辽宁尤耐特广告有限公司做业务员工作，每月平均工资约3,380.00元。2019年11月至2020年1月减少工资共计3,801.24元，2020年1-3月起未发放工资，3月末要工资时被口头告知解聘。前后共计在贵州中烟工业有限责任公司及辽宁尤耐特广告有限公司等工作5年零9个月。经劳动仲裁后，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会出具的葫劳人仲字[2020]0047号《仲裁裁决书》，现原告不服该裁决，起诉至法院，请求判令：1、第二被告支付原告减少的工资待遇3,801.24元；2、二被告共同支付原告未发放工资共计10,146.93元；3、二被告共同支付原告经济赔偿金47,241.30元；4、第二被告支付原告失业保险金19,447.20元；5、第一被告赔偿性支付原告2014年6月-2015年2月的单位应缴纳的养老和医疗保险费共计5,711.22元。庭审中，原告变更诉讼请求，数额变更为9,077.16元，第三项变更为36,308.64元，第四项失业保险金12,964.80元，事实与理由部分少发放工资部分变更为2019年10月至2019年12月。被告贵州中烟工业有限责任公司辩称，自原告向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁后，答辩人就根据原告自述的工作经历及岗位，对下属市场营销中心(注：贵州中烟工业有限责任公司市场营销中心是答辩人国内市场的唯一烟草销售业务部门)2014年至2019年的用工情况进行认真核查，确认从未招用过原告。原告自述2014年到答辩人处从事业务员工作以及2017年被派遣到辽宁尤耐特广告有限公司且于2020年3月被口头通知解聘均不是事实，原告与答辩人之间不存在劳动关系。上述事实，经葫芦岛市人事争议仲裁委员会审理得到确认，故葫芦岛市人事争议仲裁委员会所作出的《仲裁裁决书》否定了原告与答辩人存在劳动关系及原告要求答辩人承担相关责任的主张。答辩人认为，由于答辩人从未与原告建立劳动关系，故也不存在不发或少发原告工资及解聘原告的问题，原告提出的要求答辩人支付未发放工资10,146.93元、支付经济赔偿金47,241.30元及赔偿性支付原告2014年6月至2015年2月的单位应缴纳的养老和医疗保险费5,711.22元没有事实法律依据，依法不能成立，葫芦岛市人事争议仲裁委员会对本案涉及答辩人的问题的处理是完全正确的。答辩人敬请贵院查明事实，依法驳回原告对答辩人提出的诉求，维护答辩人的合法权益。被告辽宁尤耐特广告有限公司辩称，一、针对原告第1项请求支付减少工资待遇3,801.24元没有事实依据。尹某的薪资结构为底薪+交通费+提成，工资是根据每月市场走访情况确定工资中提成部分，提成工资每个月都不是稳定的，不是固定标准。提成工资具体金额需要根据每个月员工绩效考核来确定的，换名话说，绩效考核标准低的话，提成工资金额就低。因尹某自2019年10月起，未按公司要求完成走访量，答辩人公司是按照其真实工作量而为其计算和发放薪酬是符合公司相关制度及相关法律、法规规定的，且答辩人并未有过拒绝发放、拖欠、或是恶意克扣薪酬的情况，答辩人认为原告尹某的第一项请求并不成立，请求驳回其诉讼请求。二、针对原告第2项请求支付未发放工资10,146.93元同样没有事实依据。原告尹某的劳动合同在2019年12月31日到期，之所以与尹某没有续签劳动合同，是因为答辩人因与本案另一被告贵州中烟有限责任公司的业务合作期限截止到2019年12月31日，业务合同到期后，答辩人没有业务需求了，便无法再与员工续签，故提出双方间劳动合同终止，且委托葫芦岛当地业务组长为其送达劳动合同终止证明书，尹某拒绝签字。也就是说，事实上，双方的劳动合同于2019年12月31日劳动合同期限届满时终止。答辩人支付原告工资截止到2019年12月31日，而后并未安排原告任何工作，当然也不存在工资未发放的情况，原告尹某的该项诉讼请求并不成立，请求驳回其诉讼请求。三、本案答辩人与原告之间的劳动合同属于劳动合同期限届满自然终止，不存在违法解除情形，也就不存在支付违法解除赔偿金事实。原告尹某与答辩人签订的劳动合同期限为2017年4月1日至2019年12月31日，双方劳动合同于2019年12月31日到期，我方因与业务合作方终止劳动合同，没有与原告续签劳动合同。原告在答辩人处工作时间为两年八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条、47条的相关规定，我方应支付的经济补偿金为三个月平均工资，尹某合同终止前十二个月的平均工资为2,956.33元，因此我方应支付的经济补偿金为8,868.99元。原告尹某请求数额过高，没有法律依据，请求重新核定。四、原告主张的要求答辩人支付失业保险金及缴纳社会保险请求，没有法律依据。原告在答辩人工作期间，答辩人一直依法为原告尹某缴纳社会保险，不存在未缴纳情形，双方劳动合同履行期限届满后，劳动合同关系终止，答辩人没有为原告继续缴纳社会保险的义务。至于原告主张的失业保险金的诉讼请求，因双方间劳动合同关系是自然终止后，原告拒绝与答辩人办理解除合同相关手续，也拒绝与答辩人进行任何沟通，导致原告无法办理及领取失业金的直接原因在于原告，并非是答辩人直接原因造成其不能享受失业保险待遇，与答辩人无关，应当由其自承担不利后果。综上所述，原告已与答辩人终止劳动合同关系，原告恶意诉讼、虚假诉讼，依据最高人民法院关于防范和制裁虚假诉讼的指导意见规定，虚假诉讼、侵害他人民事权益的，虚假诉讼参与人应当承担赔偿责任。请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。另案原告辽宁尤耐特广告有限公司诉称，1、尹某的薪资结构为底薪+交通费+提成，工资是根据每月市场走访情况上下浮动，因尹某自2019年10月起，未按公司要求完成走访量，我方按照其真实工作量而为其计算和发放薪酬，并没有恶意克扣或减少薪酬，该项仲裁表决无依据及计算方式和标准。2、尹某与辽宁尤耐特广告有限公司签订合同时间为2017年4月1日至2019年12月31日，工作时间为2年8个月，因被告劳动合同到期，我方终止劳动合同，我方愿意支付经济补偿金，根据工作年限补偿金为3个月，尹某终止前12个月平均工资为2,956.33元，因此我方应支付的经济补偿金为8,868.99元。该项仲裁裁决经济补偿金数额过高，更无依据与标准。3、我方已依法为尹某缴纳社会保险，我方愿意为尹某申请办理申领失业金等相关手续，手续办理后，失业金由失业保险承担，该项仲裁裁决不应该由我方一次性支付。故诉至法院，请求判令：驳回葫劳人仲字(2020)0047号仲裁裁决书的所有仲裁裁决。另案被告尹某辩称，被答辩人尤耐特公司存在为尹某少发放薪水的事实，该起诉状中间陈述的不是事实，与真正的事实不符；尤耐特公司于2020年4月份才与尹某探讨辞退的事情，该诉请的理由与真正的事实不符；单位方有义务为尹某办理领取失业保险金待遇，相关的手续因其未能为尹某依法办理导致尹某逾期办理，并且不能领取相应失业保险金待遇，过错方是被答辩人，因此对于尹某该项的损失，被答辩人应当予以赔偿。另案第三人贵州中烟工业有限责任公司述称，我们对于尤耐特公司对尹某提起的诉讼表示理解和尊重是否支持尤耐特公司的诉讼请求，请法院依法公正处理。经审理查明，贵州中烟工业有限责任公司（以下简称“贵烟公司”）作为甲方与作为乙方的辽宁尤耐特广告有限公司（以下简称“尤耐特公司”）签订《2019年宣传促销服务合作协议（辽宁）》，约定：甲方在市场开展宣传活动中，乙方按照甲方要求对辽宁宣传活动中涉及到市场维护、品牌宣讲、零售终端建设、目标消费群体活动、市场调研等工作提供服务；合作期自2019年1月1日至2019年12月31日；乙方在项目执行省份必须有专门的办公场地，以及宣传促销品仓库。乙方必须成立专属项目执行团队，团队规模必须与服务区域的规模匹配，有本项目的派驻执行经理。乙方必须与团队成员签订劳动或劳务合同，团队成员必须专职，并依法为其代缴社会保险和个税。尤耐特公司作为甲方与作为乙方的尹某签订两份《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年4月1日至2019年12月31日，尹某从事业务员工作，尤耐特公司为尹某缴纳了社会保险。尤耐特公司通过在微信工作群发通知的方式通知尹某解除劳动合同。尹某解除劳动关系前十二个月平均工资为2,956.33元。另查明，尹某于2020年4月7日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月23日作出葫劳人仲字[2020]0047号仲裁裁决书，裁决：尤耐特公司支付尹某减少的工资待遇3,801.24元、经济赔偿金19,638.00元、失业保险金7,992.00元，对于尹某其他仲裁请求不予支持。上述事实，有当事人陈述，2019年宣传促销服务合作协议（辽宁）、劳动合同书、仲裁裁决书、工资明细表、证人证言等证据材料载卷，经庭审质证和本院审查，予以采信。本院认为，尤耐特公司与尹某签订劳动合同并为其缴纳社会保险，双方存在劳动关系。尤耐特公司与贵烟公司系合作关系，尤耐特公司的员工尹某等人为贵烟公司进行宣传促销服务，尹某与贵烟公司不存在劳动关系，其诉请贵烟公司承担责任，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于尹某主张减少的工资待遇，因其未提供证据证明其存在减少工资的情况，该项诉讼请求，本院不予支持。关于尹某主张的未发放工资，其主张双方解除劳动关系后的工资，无事实依据，本院不予支持。关于尹某主张的经济赔偿金，尤耐特公司未能按照法定程序与尹某解除劳动合同并办理相关手续，属违法解除，应向尹某支付经济赔偿金17,737.98元（2,956.33元×3个月×2倍）。关于尹某主张的失业保险金，尤耐特公司虽为尹某缴纳了失业保险费用，但与尹某解除劳动合同时，未能向尹某出具相关手续，导致尹某未能享受失业保险待遇，尤耐特公司应为此承担后果，向尹某支付失业保险金7,992.00元。关于尹某主张为其补缴社会保险费用，不属于法院受理范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，辽宁省人民政府关于印发《辽宁省失业保险管理办法(试行)》的通知第十五条之规定，判决如下：一、被告（另案原告）辽宁尤耐特广告有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（另案被告）尹某经济赔偿金17,737.98元、失业保险金7,992.00元；二、驳回原告（另案被告）尹某对被告（另案第三人）贵州中烟工业有限责任公司的诉讼请求；三、驳回原告（另案被告）尹某其他诉讼请求；四、驳回被告（另案原告）辽宁尤耐特广告有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元（两案合计），由原告（另案被告）尹某承担10.00元，被告（另案原告）辽宁尤耐特广告有限公司承担10.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  陈志伟人民陪审员  杨 柳人民陪审员  华 萍二〇二〇年十一月二十日书 记 员  郭丽秋