河南省中牟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0122民初7919号原告：张胜，男，1989年7月13日生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：石中立，河南赵庆利律师事务所律师。被告：郑州日产汽车有限公司，住所河南自贸试验区郑州片区（郑东）莲湖路**，统一社会信用代码914101006147128388。法定代表人：周先鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑中聚，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高春雨，北京市盈科（郑州）律师事务所实习律师。原告张胜与被告郑州日产汽车有限公司（以下简称“日产公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张胜及其委托诉讼代理人石中立，被告日产公司委托诉讼代理人郑中聚、高春雨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张胜诉称，2007年3月19日原告到日产公司焊接车间从事焊接工作直至2020年1月31日。自2007年3月19日至2012年1月31日间，被告未与原告签订书面劳动合同。2012年2月1日，原被告签订为期3年的书面劳动合同。2015年2月1日，双方签订为期5年的劳动合同。在双方订立的第二次劳动合同期满之前，原告张胜多次要求与被告续签无固定期限劳动合同，被告不但不与原告签订无固定期限劳动合同还违法终止双方间劳动关系，且被告未对原告进行离岗前健康体检，被告行为已严重侵犯原告的合法权益，应当向原告支付违法终止劳动关系赔偿金。张胜在日产公司工作期间为2007年3月19日至2020年1月31日，工作年限为12年10个月12天。张胜在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为6189.85元/月，故日产公司应向张胜支付违法解除劳动关系赔偿金160936元，但被告仅向原告支付了42576元，剩余款项拒不支付。原告向中牟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“中牟县仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委驳回了原告仲裁请求。现原告诉至法院，要求被告日产公司向原告支付违法终止劳动关系赔偿金118360元。被告日产公司辩称：原告张胜的诉讼请求无事实和法律依据，依法应驳回原告的诉讼请求。（1）原被告是从2012年2月1日起建立劳动关系。（2）双方于2019年12月23日签订的《终止劳动关系声明书》、《个人声明》可以证明双方一致同意劳动合同期满不再续签，并不存在原告所述的劳动合同期满前多次要求签订无固定期限劳动合同的情况，被告也不存在违法终止劳动关系的情形。即使原告曾多次向被告提出订立无固定期限劳动合同，但原告签署《个人声明》也表明原告不再要求与被告订立无固定期限劳动合同。（3）被告已按照双方协商结果一次性向原告支付经济补偿金42576元，原告要求被告另行支付经济赔偿金118360元无事实依据。（4）原告主张其系在受到欺诈或胁迫、重大误解的情况下签署《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同声明书》、《个人声明》、《终止劳动合同证明书》文书，没有事实依据，明显违背普通人对欺诈的日常认知，也不符合民法总则对撤销权和撤销权行使的规定，且如果原告主张上述四份文书成立时显失公平的，其撤销权也已经消灭。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张胜与被告日产公司分别于2012年2月1日、2015年2月1日订立书面固定期限《劳动合同书》，第二次双方约定劳动合同期限为2015年2月1日至2020年1月31日。2019年12月20日，日产公司向张胜发出《终止劳动合同通知书》，该通知书主要内容为：“张胜先生：本公司与您于2015年2月1日签订的劳动合同将于2020年1月31日期满。经充分考虑当前用工情况后并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同可以终止。现本公司决定于2020年1月31日与您终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，在终止劳动合同时，公司将依法对您进行一次性经济补偿42576元。请您于2020年1月5日前到人力资源部人事总务科办理相关手续。”张胜于2019年12月23日在该《终止劳动合同通知书》下方：“本人已收到郑州日产汽车有限公司人力资源部于2019年12月20日发出的《终止劳动合同通知书》。张胜2019年12月23日”。2019年12月23日，张胜在《终止劳动关系声明书》上签字确认，该声明书主要内容为“终止劳动关系声明书本人：张胜（身份证号码：，郑州日产汽车有限公司员工，因劳动合同期满，与公司协商一致，同意接受一次性经济补偿金人民币42576元（肆万贰仟伍佰柒拾陆元），自2020年1月31日起，终止与郑州日产汽车有限公司的劳动关系。以上内容实在双方均同意的情况下商定的，特此声明。”该声明书声明人签字下方另有“注：以上内容是本人对劳动法规充分了解并自愿的情况下做出的声明。”同日，张胜另签署《个人声明》，主要内容为“本人劳动合同于2020年1月31日到期，并已于2019年12月23日与公司就劳动合同到期不续签达成一致意见。我于2019年12月23下午完成了工作交接，我希望公司同意我从今天起，至劳动合同终止之日可以不用到岗上班，以便自行处理个人事务。我知悉，我的工资结算和社保缴纳计算至劳动合同终止日（2020年1月31日）。我知悉，在公司外发生的一切事项，均与郑州日产无关。”2020年1月18日，张胜收到日产公司的终止劳动合同经济补偿金42576元。2020年1月31日，日产公司出具《终止劳动合同证明书》，主要内容为“张胜，身份证号：，性别：男，自2012年2月1日起受聘于本公司，岗位：焊工。2015年2月1日签订了5年固定期劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同可以终止。本公司与其协商一致，决定于2020年1月31日终止双方劳动合同。本公司已依据法律向其支付了经济补偿金，即日起双方互不承担任何法律责任。”张胜在该回执处签字确认。另，2019年10月19日，日产公司安排张胜到河南省人民医院省直第二医院进行健康体检。又查明，2020年8月5日张胜向中牟县仲裁委申请劳动仲裁，请求日产公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金118360元。该仲裁委于同年9月24日裁决驳回张胜的所有仲裁请求。张胜不服该裁决，于10月12日向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，张胜与日产公司于2012年2月1日起建立劳动关系，双方签订两次劳动合同期满前日产公司已提前一个月通知张胜终止劳动合同及关于经济补偿金数额，张胜在收到通知后签字确认且未表示异议，表明双方就劳动合同期满终止及被告向原告支付经济补偿金达成一致意见。双方劳动合同已于2020年1月31日期满后终止，且张胜已收到日产公司支付的经济补偿金42576元。张胜虽称其多次向日产公司表示要续签无固定期限劳动合同，却未提供充分有效证据予以证明，且张胜亦未提供其他充分有效证据证明日产公司存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故张胜要求日产公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张胜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张胜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将交费凭证交至本院查验。审判员  赵天才二〇二〇年十一月十三日法官助理朱琳琳书记员张腾飞