陕西省宝鸡市渭滨区人民法院 民 事 判 决 书  (2020)陕0302民初1907号原告：王明明，男，住海南省海口市琼山区。委托诉讼代理人：郭伟明，陕西西虢律师事务所律师。被告：凯撒同盛发展股份有限公司，住所地陕西省宝鸡市渭滨区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX0138。法定代表人：刘江涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭锐，北京市玄德律师事务所律师。原告王明明诉被告凯撒同盛发展股份有限公司（以下简称凯撒公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王明明及委托诉讼代理人郭伟明，被告凯撒公司的委托诉讼代理人彭锐均到庭参加了审理，本案现已审理终结。原告王明明向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠的工资共计624800元；2、请求判令被告向原告按月支付竞业限制经济补偿金共计1620000元；3、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金282780元。事实与理由：原告与被告于2007年12月18日建立劳动关系，此后，原告非因本人意愿被安排到被告所属的海航集团多个公司工作，期间2010年12月至2014年1月被安排至海南航空股份有限公司（后更名为海南航空控股股份有限公司），2014年1月至2018年1月，被安排至海航集团有限公司工作。2018年1月，原告又被安排回被告公司工作，并担任风险控制部总经理。劳动关系主体的问题，原告在2007年12月与被告建立劳动关系，后职务多次变动，工龄应当多次计算。但从入职以来，被告便一直未按照岗位薪酬标准向原告发放工资，且从2018年11月起又将原告工资组成中“工龄工资”一项由800元／月扣减为400元／月。此外，被告从未依法按照原告的实际工资水平为被告足额缴纳社会保险，且从2018年10月以来，被告多次拖欠、延迟发放原告工资。2019年9月23日，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告寄送解除劳动合同通知书。宝鸡市劳动人事仲裁委员会于2019年11月13日受理原告与被告之间的劳动争议仲裁案件，并通知在2019年12月12日开庭；后又延期到2020年1月8日，在2019年12月24日，被告又提出延期申请，仲裁委又延期至2020年2月12日，截止目前为止，宝鸡市劳动人事仲裁委员会仍不能安排开庭，逾期不能做出裁决。原告诉至法院，在本案诉讼过程中，该会于2020年10月16日作出宝劳人仲案字【2019】第408号宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会决定书，决定：终止审理。被告凯撒公司辩称，1、原告向被告主张支付拖欠工资及解除合同经济补偿金系主体错误，且已经过了时效。原告于2018年1月22日与被告签署劳动关系，后与海航控股签订劳动合同，其完成的工作任务也是海航控股的相关工作，与被告再无任何联系。原告任职期间并未拖欠任何工资，就其诉求被告认为诉讼主体错误，应向签署劳动合同的单位主张，与被告无关，应驳回原告的起诉。2、原告主张按月支付竞业限制经济补偿金的条件不具备。原告已入职被告关联公司任职相同的风控负责人的岗位，原与被告约定的竞业禁止义务实际上已无须履行。根据原告与海南航空签署的劳动合同书等，原告已经违反竞业限制义务，应向被告承担违约责任，对于原告要求回海口工作一事，被告并未刻意阻挠，自其离职后也未要求原告承担竞业禁止义务。原告也缺乏有效证据证明其已履行竞业禁止义务。3、原、被告双方是否在2018年7月后继续存在劳动关系，虽然海航公司向法院回函称未见到原告的劳动合同入职申请书等原件，但是，至此之后，工资发放主体出现了变化，且原告要离职，协商邮件是向海航领导发出，不符合常理。4、原告主张年薪72万未提供证据，因欠薪解除劳动合同的理由也不能成立，其主张欠付工资已超过诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举证、质证和本院认证，在卷佐证，依据双方提交的证据，本院经审查，查明事实如下：被告凯撒公司系企业法人{原名宝鸡商场（集团）股份有限公司，2010年9月16日，更名为易食集团股份有限公司，2015年10月8日，更名为海航凯撒旅游集团股份有限公司，2019年12月18日，变更为凯撒同盛发展股份有限公司}），1996年5月28日登记成立，经营范围为旅游管理服务等。原告于2007年12月与被告【当时的企业名称为宝鸡商场（集团）股份有限公司】首次签订劳动合同、建立劳动关系，此后原告被安排调任到被告海航集团多个不同公司工作，期间2010年12月至2014年1月被安排至海南航空股份有限公司（后更名为海南航空控股股份有限公司），2014年1月至2018年1月，被安排至海航集团有限公司工作，直到2018年1月22日，原告又被安排回被告公司工作，并担任风险控制部总经理，并签订了《劳动合同书》及《竞业禁止协议》。《劳动合同书》约定，原告的职务为风控岗位，工作地点为北京，执行标准工时制。《竞业禁止协议》约定，未经被告同意，原告在与被告劳动关系存续期间不得自营或者为他人经营与被告同类且具有竞争关系的业务，也不得在与被告生产同类商品或者经营同类业务且具有竞争关系的单位兼职。无论原告因何种原因从被告处离职，自原告与被告劳动关系终止之日起贰年内都不得到与被告经营同类业务且具有竞争关系的单位就职。无论原告因何种原因从被告处离职，自原告与被告劳动关系终止之日起贰年内都不得自办与被告经营同类业务且具有竞争关系的企业或者被告商业秘密有关的业务。原告承担上述竞业禁止义务，被告向原告支付相当于24个月工资标准的经济补偿金，支付方式为自原告与被告和海航旅业集团及其成员企业劳动关系终止之日的次月起按月平均支付。上述所称的工资标准，指原告与被告订立的劳动合同约定的基本工资及根据被告规章制度规定的相应的标准绩效工资之和。原告不履行本协议规定义务，应当承担违约责任，一次性向被告支付违约金，违约金数额为双方约定的原告竞业禁止补偿数额的二倍，且原告违约所得收益归被告所有。被告于原告离职日开始3个月内未支付竞业禁止补偿金的，除应全额发放约定数额的补偿金外，还须额外支付3个月补偿金。在竞业禁止期限内，被告要求解除竞业禁止协议时，可以解除，但需额外支付原告三个月的竞业禁止补偿金。2019年9月23日，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，向被告提出解除劳动合同。原告离职前12个月（从2018年9月起至2019年8月止）的工资总额为365370元，月平均工资为30447.50元，被告存在拖欠、迟延发放原告工资的情形。另查，2019年10月28日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年10月16日作出宝劳人仲案字【2019】第408号宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会决定书，查明2019年10月28日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告提出管辖异议，后双方先后申请延期开庭，后双方先后申请延期开庭，该会原定于2020年2月12日上午开庭，因新冠疫情影响中止审理。2020年4月26日，原告以案件逾期未作出决定向人民法院法院提起诉讼，该会按照《劳动人事仲裁办案规则》第四十八条之规定，决定：终止审理。2020年4月26日，原告以案件逾期未作出决定向本院提起诉讼。再查，北京市2018年职工月平均工资为7855元／月。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。一、关于仲裁问题《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定，劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达延误的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六）其他正当事由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。本案中，2019年10月28日，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会未在法律规定的最长期限（60日）内做出仲裁裁决。2020年4月26日，原告以案件逾期未作出决定向本院提起诉讼。2020年10月16日，该会作出宝劳人仲案字【2019】第408号宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会决定书，决定：终止审理。综上，本院受理原告的起诉并进行审理符合法律规定。二、关于拖欠的工资问题原告主张被告向其支付拖欠的工资共计624800元，原告诉称，其在2018年1月，在被告处担任风险控制部总经理，被告承诺年薪72万，但未予以兑现，因被告实行的是密薪制，劳动合同中也不明确约定薪酬标准。对此本院认为，原告主张被告向其承诺年薪72万，应当提供确实充分的证据证明其主张，原告现有证据无法到达其证明目的，故对于原告的该项主张，本院不予支持。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告自2018年11月起，每月扣发原告工龄工资400元，累计11个月，共计4400元，应当予以支付，对于原告主张超出部分，本院不予支持。三、关于竞业限制经济补偿金原告主张被告向其按月支付竞业限制经济补偿金共计1620000元，被告辩称，原告诉讼主体错误，2018年7月起，原、被告之间不存在劳动关系，原告应当向海南航空控股股份有限公司主张，原告已入职的海南航空控股股份有限公司与被告系关联公司，约定的竞业禁止义务实际上未履行，应当向被告承担违约责任。原告要求的支付金额也明显过高。对此本院认为，被告主张原、被告的劳动关系自2018年7月起已经解除，未提供确实充分的证据证明其主张，劳动合同的解除和终止，法律做出了明确的规定，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告也未举证证明向原告出具过解除或者终止劳动合同的证明。被告辩称原告与海南航空控股股份有限公司已签订劳动合同等并提交了复印件，经本院向海南航空控股股份有限公司发出协助调查函，海南航空控股股份有限公司书面回函称，经查，其公司未见原告的劳动合同等系列材料原件，故对此被告应当承担举证不能的法律后果。本案中，原、被告的劳动关系于2019年9月23日，原告向被告提出解除劳动合同时，予以解除。被告又辩称其在2019年12月13日向原告发出《解除竞业禁止义务通知》，但未提供确实充分的证据证明原告收到了该通知，且从被告提交的顺丰速运快递单存根上无法证明寄件内容为《解除竞业禁止义务通知》，对于被告的该项辩解意见，本院不予支持。从被告庭审中向法庭提交的《解除竞业禁止义务通知》复印件载明“原告与被告建立劳动关系后于2018年1月22日签订了《竞业禁止协议》，之后于2019年7月离职，入职海南航空控股股份有限公司。被告自本通知送达之日解除《竞业禁止协议》，不需要原告履行《竞业禁止协议》中约定的竞业禁止义务”，此处，被告认为原告于2019年7月离职，庭审中又称原、被告的劳动关系自2018年7月起已经解除，前后称述矛盾，难以自圆其说。根据双方签订的《竞业禁止协议》在竞业禁止期限内，被告要求解除竞业禁止协议时，可以解除，但需额外支付原告三个月的竞业禁止补偿金。这是一个附条件的约定，被告也至今也未向原告支付三个月的竞业禁止补偿金，解除条件尚未成就。综上，被告也未提供其他证据证明原告违反了《竞业禁止协议》，其应当按照《竞业禁止协议》中约定的内容，向原告支付竞业禁止补偿金，根据《竞业禁止协议》约定，原告承担上述竞业禁止义务，被告向原告支付相当于24个月工资标准的经济补偿金。被告于原告离职日开始3个月内未支付竞业禁止补偿金的，除应全额发放约定数额的补偿金外，还须额外支付3个月补偿金。《劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，原告于2019年9月23日从被告处离职，被告至今未向原告支付竞业禁止补偿金，被告应当向原告支付27个月（24+3）的竞业禁止补偿金，原告主张按照每个月每月6万的标准，明显过高，原告离职前12个月，月平均工资为30447.50元，故被告应当向原告支付竞业限制经济补偿金822082.50元（30447.50元／月×27个月）。四、关于经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，原告于2007年12月与宝鸡商场（集团）股份有限公司（被告更名前的企业名称）首次签订劳动合同、建立劳动关系，此后原告被调任到海航集团多个不同公司（被告关联企业）工作，直到2018年1月22日，原告又被安排回被告公司工作，2019年9月，原、被告的劳动关系解除，根据上述司法解释的规定，原告计算经济补偿金的年限应为11年9个月。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依法本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，原告因被告拖欠劳动报酬解除了劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，又因为原、被告劳动合同履行地在北京，原告的工资标准高于北京市2018年度职工月平均工资三倍，故其经济补偿金按照上述法律规定，以北京市2018年度职工月平均工资三倍计付，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金282780元(7855元／月×3×12年)。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，判决如下：一、被告凯撒同盛发展股份有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王明明拖欠的工资4400元。二、被告凯撒同盛发展股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王明明已到期的竞业限制经济补偿金，剩余部分每月支付30447.50元，共计822082.50元。三、被告凯撒同盛发展股份有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王明明解除劳动合同经济补偿金282780元。四、驳回原告的其他请求。本案受理费10元，由被告凯撒同盛发展股份有限公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审  判  长    王宝成人民陪审员    杨志良人民陪审员    陈  馨 二○二○年十一月二十三日 书  记  员   王馨娅 1