浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初15418号 原告广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区增槎路**鸿宇商务大厦**。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：张海军，公司员工。 被告施登科，男，1990年3月4日出生，汉族，住浙江省兰溪市。 委托诉讼代理人：吴蒙跃，上海勤周律师事务所律师。 原告广州城市之星运输有限公司与被告施登科劳动争议一案，于2020年9月30日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告广州城市之星运输有限公司的委托代理人张海军、被告施登科的委托代理人吴蒙跃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广州城市之星运输有限公司诉称，诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付工资1763元、休息日加班工资32675元，共计34438元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告所在的义乌网点于2019年12月26日撤销，不再继续经营，原告重新安排了被告的工作，但被告没有去新单位上班。被告在原网点最后工作至2019年12月26日。被告2020年1月份没有去新单位上班，没有提供劳动，不应享有劳动报酬。因此，原告无需向被告支付2020年1月份工资1763元。2、原告没有拖欠被告的加班工资，无需向被告支付休息日加班工资32675元。第一，被告应得的加班工资，原告每月均有支付，被告每月均有签名确认，从无异议。第二，《劳动合同》第三条第（五）款约定，甲方（原告）鼓励员工充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非工作时间加班。确需加班的，乙方（被告）须按甲方加班报批制度，履行申请审批程序，征得甲方同意后方可获得加班费。只有考勤没有加班报批手续的，甲方不予认可。被告没有提供任何有效的加班报批资料。第三，双方签订的《劳动合同》第四条第7款约定，乙方（被告）对甲方（原告）的工资支付有异议的，应当在争议发生后的一个月内向甲方提出，否则甲方视为乙方对支付无异议。多年以来，被告每月对其工资表（包括加班工资）都有签名确认，从无提出任何异议。因此，被告对原告每月支付的加班工资数额以及计算标准是认可的，原告没有拖欠被告的加班工资。《劳动合同》是劳资双方共同意志的体现，一旦签订即具有法律效力。浙义乌劳人仲案959号仲裁裁决书完全忽视了《劳动合同》的约定及其法律效力，只听信被告一面之词，对上述各项事实没有正确认定，裁决是错误的，应依法予以纠正。 被告施登科辩称，1、被告于2008年5月16日入职被申请人单位，直到2015年6月份在上海分公司担任出纳，后至2020年3月2日一直在义乌网点担任订单出纳职位，其平均工资为每月3126元左右。最后一份劳动合同于2018年2月份签署，劳动期限自2018年2月2日至2021年2月28日，所有的劳动合同签署完毕之后都寄回原告处且未给劳动者。2、被告的工资为隔月发放，发放的方式为原告把工资表寄给各个网点，然后自行用网点的现金流发放给员工，然后网点经理写审批上报原告财务部报销。被告上班时间为早晨八点半至晚上八点，但实际上为12个小时。单位规章制度安排是每个月公休两天，但是因为义乌网点人手有限，故而被告基本上没有享受到相应的公休假期及加班费。3、2019年12月26日原告通知被告将义乌网点撤掉不再继续经营，要求答辩人在处理好相应的扫尾工作后离开义乌网点去广州番禺网点工作，答辩人当即表示拒绝，并于2019年12月26日向原告提出离职，其离职的原因是拒绝由义乌调岗至广州番禺，然后答辩人又于2020年1月11日收到将其调往广利网点的通知，且从未与答辩人协商调岗的事情，只是通过EMS将员工调动通知书、限期返岗通知书邮寄给答辩人，答辩人拿到调岗通知后随即回复公司拒绝调岗，在此之后，在没有协商解决答辩人工作岗位的情况下，原告于2020年3月2日就在公司网站发布被告于2020年1月17日自动离职的公告，答辩人此前提交离职报告实属被逼无奈，且离职原因写得非常明确，而且原告单方将被告调岗至外地甚至是广州存在恶意，且据被告所知原告在义乌仅有一个网点，不存在广利网点，且调岗通知也未告知广利网点地处何处，所以答辩人认为被答辩人属于恶意辞退。为维护申请人的合法权益，申请人特在2020年6月18日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁案号为浙义务劳人仲案（2020）959号，庭审中双方均确认劳动合同于2020年1月17日解除，且解除的原因是单位未按照劳动合同提供必要的劳动条件，故该期间单位应支付相应的工资。庭审中原告自认其被告为不定时工作制且加班需要审批，但是却拿不出不定时工时制的审批材料及己发放加班工资的审批表及考勤记录，原告从事的物流行业，根据行业需求加班是不可避免的，虽然仲裁委未支持劳动者延时加班费，但休息日加班费给予支持是合理合法的。综上所述，请求贵院在查明事实的基础上依法驳回原告的诉请。 原告为证明所诉事实提供如下证据：1、仲裁裁定书一份，证明本案已经仲裁程序，原告不服。2、劳动仲裁申请书一份，证明被告2020年6月16日提起劳动争议仲裁申请，其2019年6月16日前的加班工资请求已过申请时效。3、2019年1月-10月工资发放表一份（原件在2020民15422号案件中），证明被告每月的加班工资，原告每月均有支付，没有拖欠，被告每月均有签名确认，从无异议。被告长期以来对加班工资的核算标准及数额都是认可的。4、劳动合同一份，证明合同规定，乙方对甲方的工资支付有异议的，应当在争议发生后的一个月内向甲方提出，否则甲方视为乙方对支付无异议。被告每月在签收工资包括加班工资时，从无提出异议，均有签字确认；甲方鼓励员工充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常工作时间加班，确需要加班的，乙方需按甲方加班报批制度，履行申请审批程序，征得甲方同意后方可获得加班费。只有考勤没有加班报批手续的，甲方不予认可，被告没有任何经过审批的额外加班依据。 被告对原告提供的证据提出如下质证意见：证据1，无异议。对证据2，关于仲裁时效，并不是原告说所的只能申请期限为一年，而是指提起仲裁的时间并非追索劳动报酬的期限。证据3，真实性予以认可，证明目的不予认可，反而能够证明加班费的存在，既然存在加班费，那么希望原告能举证证明加班时长及加班费的计算方法。证据4，真实性予以认可，证明目的不予认可。 被告为支持所答辩的事实，提供如下证据：1、员工调动通知书一份，限期返岗通知书一份，公司公告一份，证明原被告存在劳动合同关系，工作地点在义乌，2019年12月27日收到原告发出的员工通知书，内容是将被告调动到广州番禺，但是被告拒绝该不合理的调岗，原告总部又于2020年1月17日再次通知被告到广利的限期返岗通知，被告不同意该不合理调岗。2、辞职申请表一份，证明被告因不同意原告的单方调岗至广州的决定，于2019年12月26日被迫提出辞职。3、2019年11月工资发放表一份，证明被告工作为每月3126元左右。4、员工考勤签到表一份，营业时间表一份，证明被告在原告处工作休息情况，工作时间为每天8：30-20：00，实际上每天工作12个小时左右。5、原告于2020年3月2日发布的公告一份，证明被告自2008年5月16日入职，因拒绝调岗被迫辞职，原告应支付相应工资。6、仲裁裁定书一份，证明本案先前已经经过仲裁，且在庭审中单位也自认加班需要得到公司的审批，但未提交已发放加班费的审批表及考勤记录，故支付休息日加班费合理合法。 原告对被告提供的证据提出如下质证意见：对证据1真实性确认，证明目的不确认，证明原告没有解除被告的劳动关系，被告是主动辞职的。证据2真实性确认，证明目的不确认，证明被告是自己辞职的，证据3三性都确认，证据4三性不确认，是被告自己制作的，没有经过原告的审批，且营业时间不等于工作时间。证据5三性不确认，被告是自己辞职的，证据6真实性确认，原告对仲裁有异议。 经审理查明，2008年5月16日，被告入职于原告公司，岗位为订单出纳。2018年2月2日，双方还签订有《劳动合同》，合同期限为2018年2月2日至2021年2月28日；工作地点为广东、浙江省，因工作需要，向被告说明情况后可以调整工作内容（包括工作岗位、工作部门、工作地点等），被告应当服从原告调整；工作时间和休息休假以第2种方式（1、标准工时制，每周休息一天。2、经劳动行政部门审批，被告所在岗位实行不定时工作制…）确定被告工作时间。原告每月向被告出具工资条，由被告签名确认。被告2019年工资条中的工资构成为基本工资2100元+加班工资200元+绩效工资650元+工龄补贴200元。因原告设在义乌的网点撤销不再经营，2019年12月21日向被告邮寄发出了《广州城市之星运输有限公司员工调动通知书》，安排被告至广州番禺任职订单出纳，并保证薪资不低于当前水平，也提供食宿，请于2019年12月27日前到新单位报到。被告收到原告的员工调动通知书后，于2019年12月26日，被告填写了《员工辞职申请表》，辞职原因为“从义乌调往广州番禺”。2020年1月9日，原告又向被告邮寄发出了《广州城市之星运输有限公司员工调动通知书》，安排被告至广利任职订单出纳，并保证薪资不低于当前水平，也提供食宿，请于2020年1月13日前到新单位报到。被告于2020年1月11日收到。2020年1月13日，原告向被告邮寄发出《限期返岗通知书》，内载“公司于2020年1月9日通过EMS快递向您寄送了《员工调动通知书》，要求您于2020年1月13日到广利网点任职订单出纳（同岗位），并保证薪资不低于当前薪资水平，也为您提供了食宿安排。您好已于2020年1月11日收悉，且您未按规定时间到岗。公司《员工手册》及公司与您签订的劳动合同明确规定，连续旷工三天及以上或月累计旷工五天及以上的视为自动离职。鉴于您是公司老员工，现通知您务必于2020年1月16日至广利履行岗位职责，若在规定的时间内不返岗的，将按《员工手册》及公司与您签订的劳动合同的有关规定，视为您已自动离职。”2020年1月16日，原告人力资源部经理在被告提交的《员工辞职申请表》上签名“同意辞职”。 2020年6月16日，被告提起劳动仲裁申请，申请有事项：1、支付拖欠的（2020年1、2、3月）工资7824元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金75024元（3126×24）；3、支付拖欠的加班费690256.68元。2020年6月29日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以浙义乌劳人仲案（2020）959号立案受理，经审理于2020年9月3日作出浙义乌劳人仲案（2020）959号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资1763元、休息日加班工资32675元，共计34438元；二驳回申请人的其他仲裁请求”。 本院认为，原、被告双方签订有劳动合同，双方应按劳动合同的约定享有权利，履行义务。因原告撤销被告所在工作的网点，让其到其他网点工作，符合劳动合同的约定，被告不同意而提出辞职，虽然原告有所挽留，但被告在原告发出限期返岗（2020年1月16日）的通知后，仍然未予接受原告提供的工作岗位，按时到岗。2020年1月16日，原告人力资源部经理在被告提交的《员工辞职申请表》上签名“同意辞职”时，可视为双方的劳动关系协商一致自愿解除，不存在原告违法解除劳动合同的事实。从解除劳动合同的时间上（从同意的审批到告知被告），可以按浙义乌劳人仲案（2020）959号仲裁确认原、被告于2020年1月17日解除劳动关系予以认定。故原告应当支付2020年1月1日至当月17日间的劳动工资。期间13个工作日，其工资为（基本工资2100元+绩效工资650元+工龄补贴200元）÷21.75天×13天＝1763元。休息是劳动者的一项权利，原告应当予以维护，在原告提交了考勤表后，原告虽然不认可，但又不能举证证明被告的上班的具体考勤情况，故应由原告承担举证不能的法律后果。参照劳动合同中原告规定的标准工时制，再结合原告诉称每月休息二天的事实，仲裁确认的32675元加班费，可以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第18条、第19条的规定，判决如下： 一、原告广州城市之星运输有限公司于本判决生效后十日内支付被告施登科工资1763元、休息日加班工资32675元，共计34438元。 二、驳回原告广州城市之星运输有限公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年十一月二十日 书记员  金璐萍