江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初10025号原告：叶海金，男，1990年10月30日出生，汉族，住海南省琼中黎族苗族自治县。委托诉讼代理人：马贵忠，江苏瀛优律师事务所律师。被告：江阴鑫裕装潢材料有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇伞墩西路**。法定代表：王永芳。委托诉讼代理人：华婷、李慧芳，江阴市周庄法律服务所法律工作者。原告叶海金与被告江阴鑫裕装潢材料有限公司（以下简称鑫裕公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶海金的委托诉讼代理人马贵忠，被告鑫裕公司的委托诉讼代理人华婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶海金向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月1日至2020年2月25日的工资36000元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实和理由：他于2019年8月19日入职鑫裕公司，从事修模工作，期间签订了劳动合同，但鑫裕公司未为他缴纳社会保险，双方约定年薪180000元，平时以银行转账方式发放工资2000元/月，其余年底结清。因鑫裕公司在2020年2月25日未经协商直接微信通知本人解除劳动合同，系违法解除，鑫裕公司应支付他工资及违法解除劳动合同赔偿金。被告鑫裕公司辩称：叶海金是2019年8月19日入职他公司，他公司于2020年1月16日向叶海金提出解除劳动关系，叶海金表示同意，当时双方的劳动合同就已经解除，只是恰逢春节期间，叶海金表示年后回公司办理相关手续，他公司已结清叶海金的工资，相关补偿也已到位，故请求依法驳回叶海金的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年3月11日，叶海金就其与鑫裕公司之间的劳动争议向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付2019年12月1日至2020年2月25日拖欠的工资36000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。该委于2020年6月23日作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。叶海金于2019年8月19日入职鑫裕公司，从事修模工作。双方约定叶海金每月工资15000元。叶海金提供劳动至2020年1月10日。以上事实，有叶海金提供的仲裁裁决书、保密协议及庭审笔录等证据在卷予以佐证。审理中，叶海金提供了鑫裕公司于2020年2月25日张贴的《关于叶海金解除劳动关系及经济赔偿金的通知》，证明双方实际解除劳动关系的时间是2020年2月25日。鑫裕公司对该证据真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该通知是在年后叶海金不配合办理相关手续的情况下产生的，他公司已于2020年1月16日通过微信方式与叶海金协商一致解除劳动关系，上述通知不能证明双方解除劳动合同的时间是2020年2月25日。鑫裕公司为证明他公司已于2020年1月16日与叶海金协商解除劳动合同，提供了他公司王总与叶海金在2020年1月16日微信聊天记录，内容为：王总：“小叶，在么”，叶海金：“在的王总”……叶海金：“王总是不是有什么事找我啊”，王总：“我也是在不好意思跟你说，刚刚公司跟我说找了一个修模工，明年打算让他过来”，叶海金：“哦，那我们这边咱们公司怎么安排啊”，王总：“你看看你最近有没有哪边型材厂找找看工作，然后我这边答应的你工资肯定一分不少给你的”，叶海金：“好的，公司有合适人选了，我也没办法，不过我要说明一点，在这半年的接触，只有2套模具没修出来，其余的，有些模具已经不行了，新模具又没修回来……”，叶海金：“王总，我年后回办公室办手续，我2020年的工资是不是会结清给我啊”，王总：“我让人事部算一下，总的工资，然后会付的，到时候开过年来你来办手续的时候全部结清给你，年前年后都可以”，叶海金：“王总，我尽心尽力为公司，我不敢说做得很好，可是就因为和你谈好相信你，我才来公司，现在公司有合适的人选，让我退出，有没有一些赔偿啊”、“王总，说实话，在我去鑫裕一个星期，我老板找过我几次，工资给的比鑫裕高的多，我都拒绝了，是因为我相信咱们公司，咱们公司有些料，是挺复杂的，重新找合适的人选我没意见，毕竟我还年轻，能力有限”。叶海金对上述微信聊天记录的真实性无异议，但认为并非完整聊天记录，双方在1月16日就劳动故关系解除达成意向，可以解除劳动关系，但必须补偿到位，因双方就补偿问题存在争议，没能达成一致意见，遂提供2020年2月24日他与鑫裕公司王总的微信聊天记录，王总：“你一个月的工资吧，也就是连你余下未付的，总共一起就是28000元，你空了来办一下手续，如果你觉得还是不肯，我也没办法”，叶海金：“王总，1-2月份工资就3万了，补偿都没有算，我也是劳动法走的，我当初也是相信你才来公司的，该多少就多少可以吗？咱们好聚好散可以吗”，次日，王总通过微信将《关于叶海金解除劳动关系及经济赔偿金的通知》发给叶海金，叶海金回复：“王总，那我只好走程序了”。鑫裕公司对该证据真实性无异议，但认为该聊天记录是在他公司已与叶海金协商一致解除劳动关系后产生的，他公司已经按照法律规定的经济补偿金标准给予补偿，不能说明双方未就劳动关系解除达成一致。本案的争议焦点为：1、叶海金与鑫裕公司之间的劳动关系是如何解除的？2、鑫裕公司应否支付叶海金违法解除劳动合同赔偿金及2019年12月1日至2020年2月25日的工资？本院认为，根据2020年1月16日鑫裕公司与叶海金之间的微信聊天记录可以看出，鑫裕公司找到人员接替叶海金的工作，向其提出解除劳动关系，叶海金表示“没有意见”,并未提出异议，此时双方就劳动关系解除事宜已达成合意，叶海金也并未表示补偿不到位就不同意解除劳动关系，故双方的劳动关系于此时（2020年1月16日）已经协商一致解除，2月24日叶海金虽然在聊天记录中表示对补偿问题存在异议，但并不能以此否定双方已就劳动关系解除事宜达成合意的效力，也不能以此改变双方协商一致解除劳动关系的事实。鑫裕公司应支付叶海金经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。叶海金2019年8月19日入职，劳动关系于2020年1月16日解除，鑫裕公司应支付叶海金经济补偿金7500元（15000元×0.5个月），鑫裕公司已支付15000元，高于法定标准，无需另行支付。关于工资，叶海金实际工作不满5个月，鑫裕公司按照5个月工资标准75000元支付叶海金，高于法定标准，无需另行支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告叶海金的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由叶海金负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王晓丹二〇二〇年十一月二十日书记员  陈晓露附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。