黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书（2020）黑81民终497号上诉人（原审被告）：黑龙江省农垦宝泉岭管理局中心医院。法定代表人：裴长虹，该医院院长。委托诉讼代理人：赵山，黑龙江畅心律师事务所律师。上诉人（原审原告）：汤洪浩，男。委托诉讼代理人：高玉英，男。上诉人黑龙江省农垦宝泉岭管理局中心医院（以下简称宝泉岭中心医院）因与上诉人汤洪浩劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省宝泉岭人民法院（2020）黑8101民初23号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，经阅卷，认为本案事实清楚，对本案不开庭进行了审理，现已审理终结。宝泉岭中心医院上诉请求：1.请求撤销黑龙江省宝泉岭人民法院（2020）黑8101民初23号民事判决；2.将案件发回重审或改判汤洪浩对上诉人的一审诉讼请求；3.一、二审诉讼费由汤洪浩承担。事实和理由：汤洪浩于2018年10月30日单方解除合同，上诉人于2018年11月7日前就通知汤洪浩办理解除合同手续并告知不予支付补偿金，汤洪浩认可看到解除手续，不认可拒绝签字的过程。所以，一审法院认定汤洪浩诉讼请求没有超过仲裁时效错误。汤洪浩上诉请求：1.判决维持黑龙江省宝泉岭人民法院（2020）黑8101民初23号民事判决第一项；2.判决撤销黑龙江省宝泉岭人民法院（2020）黑8101民初23号民事判决第二项；3.判决发回重审或改判支持汤洪浩原审除黑龙江省宝泉岭人民法院（2020）黑8101民初23号民事判决第一项外的其他诉讼请求；4.判决宝泉岭中心医院承担一、二审诉讼费及相关费用。事实和理由：1.原审法院判决对汤洪浩自2010年11月11日起至2012年12月31日期间“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的工作年限未予确定，应当判决宝泉岭中心医院向汤洪浩支付经济补偿金5697.50元，属于判决错误。按照相关规定，宝泉岭中心医院已经构成逾期支付经济补偿金，应当加付赔偿金，原审未予支持错误；2.宝泉岭中心医院未按生效判决履行义务，履行支付加班工资108239.40元，已经违反法律强制性规定，原审应当支持加付逾期不支付加班工资的加付赔偿金108239.40元，属于判决错误。汤洪浩向一审法院提出诉讼请求：要求法院依法判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金18232.00元、加付赔偿金18232.00元，同时要求被告支付逾期不支付加班费的加付赔偿金108239.40元。一审法院认定事实：2013年1月1日，汤洪浩到宝泉岭中心医院保卫科总院门卫工作，双方未签订书面的劳动合同。2013年8月11日，汤洪浩与宝泉岭中心医院签订劳动合同书，约定双方选择劳动合同期限类型为固定期限（从2013年1月1日起至2015年12月31日止），汤洪浩同意根据宝泉岭中心医院工作需要担任保卫科总院门卫，执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月工资为1100.00元。汤洪浩在宝泉岭中心医院保卫科门卫巡逻岗位工作到2017年2月12日，每天工作时间为16时30分上班，次日7时30分下班，在2016年10月1日至2017年2月12日期间汤洪浩周六、周日休息。2016年3月14日，汤洪浩与宝泉岭中心医院签订劳动合同书续订页，其内容为：经双方协商一致同意对2013年1月1日双方签订的劳动合同进行续订，续订的劳动合同期限从2016年1月1日起至2018年12月31日止。2017年2月13日，汤洪浩被调整到消防监督岗工作，其工作方式为连续工作24小时后再连续休息24小时，持续工作至2018年9月24日。2018年9月25日，汤洪浩的工作方式变更为连续工作24小时后再连续休息48小时。2018年9月5日，汤洪浩因其主张宝泉岭中心医院给付拖欠的延长工作时间工资、中晚班津贴、未休法定带薪休假工资诉讼至本院。2018年10月30日，汤洪浩向宝泉岭中心医院递交解除劳动合同通知书，其内容为：2013年8月11日汤洪浩与宝泉岭中心医院签订劳动合同书，合同约定期限为从2013年1月1日起至2015年12月31日止，担任保卫科总院门卫，执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，2016年3月14日，汤洪浩与宝泉岭中心医院协商同意对2013年1月1日双方签订的劳动合同进行续订，续订的劳动合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止，在劳动合同期限内，宝泉岭中心医院违反法律规定未及时足额支付劳动报酬，严重侵害了汤洪浩的合法权益，汤洪浩根据法律相关规定提出解除劳动合同，现通知宝泉岭中心医院，请宝泉岭中心医院妥善处理解除劳动合同后的相关事宜，保护双方的合法权益。2018年10月30日，宝泉岭中心医院作出解除（终止）劳动合同备案登记表。2018年11月中旬汤洪浩因宝泉岭中心医院未给付经济补偿金拒绝在解除（终止）劳动合同备案登记表上签字。2019年1月11日，宝泉岭人民法院作出（2018）黑8101民初1433号民事判决书，判决宝泉岭中心医院给付汤洪浩加班工资92862.69元、应休未休带薪年休假工资1571.72元；驳回汤洪浩的其他诉讼请求。汤洪浩、宝泉岭中心医院均提起上诉。2019年5月22日，黑龙江省农垦中级法院作出（2019）黑81民终308号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。汤洪浩申请执行后，通过宝泉岭人民法院执行款专户获得执行款109899.00元。2019年11月7日，汤洪浩向萝北县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宝泉岭中心医院支付解除劳动合同经济补偿金18232.00元、加付赔偿金18232.00元、逾期不支付加班费的加付赔偿金108239.40元。2019年12月12日，萝北县劳动人事争议仲裁委员会作出萝劳人仲字〔2019〕第180号仲裁裁决书，驳回汤洪浩全部申请请求。另查明，宝泉岭中心医院自2017年2月起至2018年9月止期间给汤洪浩发放工资情况，其中2017年2月、4月、6月、8月、9月、11月、2018年1月、2月、4月、6月、8月、9月的应发合计均为2288.00元；2017年5月、7月、10月、12月、2018年5月、7月的应发合计均为2273.00元；2017年3月、2018年3月的应发合计均为2243.00元。汤洪浩在2017年2月至2018年9月期间的月平均工资为2279.00元。一审法院认为，生效的民事判决书已确认被告应向原告支付加班工资，原告以被告在劳动合同期限内未及时足额支付劳动报酬为由要求解除其与被告之间的劳动合同，符合法律规定，本院应予确认。原告要求被告给付经济补偿金13674.00元［月平均工资2279.00元×6个月（2013年1月1日起至2018年10月30日止）］的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。原告要求被告给付其他经济补偿金的诉讼请求，因原告提供的证据不能证实其主张，本院不予支持。原告要求被告给付加付赔偿金18232.00元的诉讼请求，因原告提供的证据不能证实其就请求支付经济补偿金事项已经向劳动行政部门主张权利，且存在被告经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，本院不予支持。原告于2018年11月中旬得知被告拒绝支付经济补偿金，其于2019年11月7日申请仲裁未超过一年的仲裁时效期间。被告以原告的起诉请求已经超过仲裁时效的抗辩理由不成立，本院不予采纳。本院作出的（2018）黑8101民初1433号民事判决书生效后，被告未在判决履行期限内履行给付加班工资、应休未休带薪年休假工资的义务，原告申请执行后，被告已通过法院强制执行履行了生效判决的法律义务。原告要求被告支付逾期不支付加班费的加付赔偿金108239.40元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告以原告要求加倍支付赔偿金不符合法律规定的抗辩理由成立，本院予以采纳。判决：一、被告黑龙江省农垦宝泉岭管理局中心医院给付原告汤洪浩经济补偿金13674.00元，于本判决生效之日起10日内履行完毕；二、驳回原告汤洪浩的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告黑龙江省农垦宝泉岭管理局中心医院负担。二审查明事实与一审事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”宝泉岭中心医院是用人单位，在其与汤洪浩解除劳动合同时，应当依法向汤洪浩支付经济补偿金。汤洪浩提出要求宝泉岭中心医院支付逾期不支付加班费的加付赔偿金的上诉请求，因不符合法律规定，依法不予支持。宝泉岭中心医院提出汤洪浩申请仲裁已经超过时效的上诉理由，因萝北县劳动争议仲裁委员会已经受理了汤洪浩的劳动仲裁申请，并且宝泉岭中心医院参加了仲裁活动，并未提出申请时效抗辩。故此，宝泉岭中心医院提出汤洪浩申请仲裁已经超过时效的上诉理由，与事实不符，依法不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人黑龙江省农垦宝泉岭管理局中心医院、汤洪浩各负担10元。本判决为终审判决。审判长  叶长清审判员  苏 倡审判员  张 婷二〇二〇年十一月二十二日书记员  刘 啸