成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初9675号 原告：谢建伟，男，汉族，1989年8月2日出生，住甘肃省宁县。 被告：成都环美易购电子商务有限公司，住所地四川省成都市成华区迎晖路**附**。 法定代表人：赵宇，职务总经理。 委托诉讼代理人：赵家春，系公司员工，一般授权。 委托诉讼代理人：唐雪珑，系公司员工，一般授权。 原告谢建伟诉被告成都环美易购电子商务有限公司（以下简称环美易购公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理，原告谢建伟，被告成都环美易购电子商务有限公司的委托诉讼代理人赵家春、唐雪珑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告谢建伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年1月1日至2020年3月17日拖欠的工资余额20541.01元，并加付工资收入25%的赔偿金5135.25元；2、请求判令被告支付原告半个月的经济补偿金5000元；3、请求判令被告支付原告未提前30日通告即解除劳动合同的一个月工资10000元；4、请求判令被告支付原告延长工作时间报酬9964.65元、加班费2648.27元、垫付报销款650元、经济损失（误工费）1839.08元；5、请求判令被告支付原告逾期未支付劳动报酬的加付赔偿金20640.80元。事实与理由：原告于2018年11月11日入职被告单位，担任运营总监职务，工资标准为10000元/月，双方签订书面劳动合同，已购买社会保险，双方约定每月10号发上月工资，工资以银行转账加现金形式发放。2020年3月17日被被告无缘无故辞退，原告当日注销公司所有门禁账号被迫离职。对于成华区劳动仲裁委在仲裁裁决书中给出的降薪理由，1.《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》是2020年1月28日发布，被告发布通知时间是2020年1月27日，在时间上不对等。2.对于给出的本人同意降薪的理由，是我与另外一个同事私下交流，本人并未与公司签订书面协议，亦无在公司群通知后表示同意。3.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”被告公司无停产停工，其单方面强制降薪行为本身在非法基础上。4.被告以疫情为由在本人没有签字的情况下，强行降薪并拖欠不发，后又无故将本人辞退，隐瞒真实意图，这本身违反了《劳动合同法》第二十六条。一、关于被告拖欠工资问题，原告2020年1月、2月、3月正常工作，其中原告1月在公司正常上班，被告以疫情为由拖欠部分工资半年有余，至今未发放，被告于2020年1月27日下午仍以疫情为由在公司单方面通知在家办公期间公司工资按成都最低标准发放，该通知本人未回复同意，也未签订任何书面协议。公司于2020年3月2日正式通知回公司上班，因原告属于外省人员，由于疫情期间各地交通管制不一，不能立刻回公司，但应被告要求在家正常办公，直到2020年3月15日管制解除，于2020年3月17日返回公司上班，当天即被无缘无故辞退，对于3月份工资，被告拖欠至今未发放。二、关于经济补偿及未提前30日通知即解除劳动合同的问题。本人2020年3月16日返回成都，3月17日到公司正常上班，下午突然被无故辞退，且事前无任何书面通知。本人在职期间兢兢业业，无任何过失行为。三、关于延长的工作时间、加班费、报销款、经济损失（误工费）的问题，本人在公司周内延长工作时间共115.59小时，元旦加班6.9小时，星期六加班12.69小时。本人于2019年12月、2020年2月分别垫付公司社群活动和公众号认证费用共650元，至今尚未报销。本人因走法律程序产生的误工费由被告承担。四、逾期未支付的劳动报酬的加付赔偿的问题。本人2020年1月份工资，垫付报销款，以及节假日、休息日加班费用，被告无任何异议，本于2020年2月10日发放，但被告至今未曾支付。综上，原告诉至法院，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告环美易购公司辩称，一、关于原告所述拖欠工资问题，2020年1月受新冠疫情影响，公司于2020年1月27日在微信群中发布“疫情期间在家办公及薪资调整通知”，明确疫情期间公司所有员工在家办公，工资标准按成都市最低工资标准1780元/月执行。公司所有员工含原告均明确回复同意。同日公司委托代理人与原告进行微信沟通，原告再次表示对疫情期间工资标准无异议。2020年2月18日公司在微信工作群发布“正式复工通知及相关防疫注意事项”，定于3月2日正式复工，因原告为省外员工，经沟通，公司同意其继续在家办公。原告3月16日到成都，3月17日离职，故原告3月期间工资标准也应为1780元/月。故针对原告该项诉请，我司应支付给原告工资余额应为1月剩余部分7600元加上3月未付部分688.65元，共计8288.65元。公司没有拖欠工资的主观动机，原告诉请加付工资收入的25%赔偿金与事实不符。二、对于原告所述劳动合同赔偿金问题，原告试用期间公司销售业绩平平，工作表现无法达到公司要求，不符合录用条件。三、对于原告所述延长工作时间报酬、加班费、报销款及误工费问题，关于原告所列2019年11月至2020年3月延长的工作时间，公司办公系统无加班申请，且疫情期间原告在家办公，打卡外勤时间也相对自由。2020年1月加班时间，根据公司内部办公系统加班申请记录及调休记录，原告剩余调休11.5小时，应补发加班费为1321.84元。原告所述报销费650元，公司予以认可。对于原告所述误工费，公司不予认可。四、对于原告所述逾期未支付劳动报酬加倍赔偿问题，原告该诉请与诉请请求第1项相同，就同一事项反复提起赔偿请求。 经审理查明，2019年11月7日，环美易购公司向谢建伟发出《入职通知书》，通知其工作岗位为运营总监，试用期薪酬待遇为10000元。2019年11月11日，环美易购公司作为甲方，与谢建伟作为乙方，签订了《劳动合同》，约定合同期限3年，自2019年11月11日起至2022年11月10日终止。环美易购公司为谢建伟交纳社会保险至2020年3月。 2020年1月27日下午，环美易购公司在微信群“拉美购工作群（跨境+大贸）”中发布通知称：2.鉴于疫情形势，2月3日起，大家在家办公，钉钉开启外勤打卡，打卡时间与正常上班一致。3.正式恢复办公时间待定，请大家关注群里通知。4.在家办公期间，请大家保持微信、电话畅通，失联将定义为旷工。5.在家办公期间，公司将正常为大家缴纳社保，工资统一按照成都市最低标准人民币1780元发放，特殊期间，请大家理解。谢建伟当天回复“1”。当晚，环美易购公司副总经理赵家春与谢建伟就疫情期间工资问题协商。赵家春告知“按照建伟你现在的薪资标准10000元/月，60%就是6000元，这是一月的，2月开始统一按照雪珑下午在群里发的通告的相关标准，你觉得有问题或者有什么想法可以给我说。”谢建伟回复“一月份我觉得不可以……二月份因为疫情。我可以理解，公司没有完全推广我也理解。但是一月势必已经结束了，就按契约来……我不允许违背契约。”赵家春又说：“建伟，不是刻意针对你，或者非要选在过年期间说这个事，其他同事1月的工资都是同样下调了的，只是没有在群里说，都是私下沟通的，大家也表示理解……”谢建伟回应“一月我觉得工资都不能下调，二月可以……雪珑群里发的，二月期间在家办公，按成都最低标准，虽然我觉得有些尴尬，但我最后还是同意了。”在赵家春又告知危难时期希望大家能相互理解后，谢建伟回复“但是一月份我还是建议按着契约来，否则真伤大家心。二月可以下调。” 2020年2月18日，环美易购公司又在微信群通知“1.公司暂定3月2日全体人员回公司返岗复工。2.非成都地区员工，到成都后在家自我隔离14天……” 2020年2月10日，环美易购公司向谢建伟实际发放2106.58元，谢建伟提交的工资条载明，其1月工资扣除社保后，实发工资9706.58元，已发2106.58元，应发7600元。2020年3月10日，环美易购公司向谢建伟实际发放1486.58元。谢建伟2020年2月社保个人负担部分为314.94元，3月个人负担部分为293.42元。 根据谢建伟提交的考勤记录载明，其2020年1月出勤15天，平均工时8.3小时，2020年2月出勤20天，工作时长199小时32分钟，平均工时10小时，2020年3月出勤11天，工作时长118小时15分钟，平均工时10.8小时。环美易购公司对此称2、3月属于在家办公，属于外勤打卡，且在家时间较为自由，无法达到其证明目的。另外，谢建伟2020年1月1日加班6小时50分，1月4日加班4小时29分，2020年1月11日加班8小时。该加班时间经公司审批通过。 谢建伟于2020年3月17日离职。2020年3月18日，谢建伟在微信上就工资发放及补偿问题进行沟通，后要求公司出具劳动合同终止书面证明。2020年3月20日，环美易购公司向谢建伟发出《离职手续办理通知书》，告知其于2020年3月24日前到公司办理离职手续，填写《离职审批表》，并以书面形式进行相关的交接事宜。2020年3月24日，谢建伟办理离职交接，其中在“考勤记录”一栏显示剩余调休时数为11.5小时。 谢建伟提交有微信转款600元的记录以及载明社群运营活动红包46.58元的聊天记录，拟证明其报销款金额。环美易购公司对报销真实性予以认可。谢建伟另提交有微信聊天记录，拟证明其经济损失。 2020年3月20日，谢建伟以环美易购公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被申请人向其支付2020年2月11日至2020年3月17日未签订书面劳动合同的双倍工资差额12299元；2.裁决被申请人向其支付2020年1月1日至2020年3月17日的工资余额21337元；3.裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4.裁决被申请人向其支付2019年12月至2020年3月的加班工资1739元、垫付报销款650元、材料费及交通损失1200元。2020年7月1日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00784号《仲裁裁决书》，裁决：一、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人2020年1月工资差额7578.48元、2020年3月1日至3月17日的工资688.65元、赔偿金7417.46元、2020年1月1日和2020年1月4日的加班工资1694.83元、报销款650元，共计18029.42元。后谢建伟不服仲裁裁决并向法院起诉。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、入职通知书、劳动合同、工资流水明细及工资条、社保缴费记录、考勤记录、微信聊天记录、离职手续办理通知书、离职交接表、当事人陈述等。 本院认为，原告谢建伟作为劳动者，被告环美易购公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于谢建伟主张2020年1月1日至2020年3月17日拖欠工资，本院认为，首先，根据谢建伟提交的工资条上载明的2020年1月应发金额7600元及公司认可应支付谢建伟1月剩余工资7600元的答辩意见，本院对环美易购公司应支付谢建伟2020年1月份剩余工资7600元的事实予以确认。其次，对于2020年2月份应付工资，谢建伟在与公司工作人员赵家春就工资问题通过微信协商时，其表示“一月我觉得工资都不能下调，二月可以……雪珑群里发的，二月期间在家办公，按成都最低标准，虽然我觉得有些尴尬，但我最后还是同意了。”上述内容可以认定谢建伟同意2月份按成都最低工资标准发放工资，因环美易购公司2月份停工，环美易购公司主张2月份按成都最低工资标准发放员工工资也符合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，本院对环美易购公司主张谢建伟2月份工资按成都最低工资标准发放的主张予以认可，环美易购公司在扣除谢建伟个人缴纳社保部分314.94元后，另发放了工资1486.58元，符合上述约定及规定，故环美易购公司已足额支付谢建伟2月份工资。再次，对于谢建伟3月份应发工资金额，3月2日前因公司尚未复工，故按照前述规定谢建伟3月1日工资应按成都市最低工资标准计算，3月2日及以后因公司已经复工，在双方未就3月份工资达成协议的情况下，谢建伟3月2日以后的工资按每月10000元计算为宜。谢建伟3月工资为5218.71元（1780元/月÷31天×1天）+（10000元/月÷31天×16天），扣除谢建伟社保个人缴纳部分293.42元后，环美易购公司还应支付谢建伟4925.29元。综上，环美易购公司应向谢建伟支付拖欠工资12525.29元（7600元+4925.29元）。 对于谢建伟主张经济补偿金5000元、未提前30日通知即解除劳动合同的工资10000元以及主张误工费，本院认为，谢建伟上述主张不符合法律规定，且也未就此申请仲裁裁决，对于谢建伟上述诉请，本院不予处理。 对于谢建伟主张延长工作时间报酬和加班费，在谢建伟《离职审批表》上显示谢建伟剩余调休11.5小时，结合谢建伟2020年1月1日、1月4日和1月11日加班以及仲裁裁决认定1月11日加班已安排补休的情况，本院对于仲裁裁决的2020年1月1日至1月4日加班工资1694.83元予以认可。对于谢建伟主张工作日延长时间的工资报酬，因谢建伟提交的打卡记录等不能证明是用人单位安排加班，本院对此不予支持。谢建伟主张报销款650元，因公司予以认可，本院对此确认。 对于谢建伟主张拖欠工资、未付劳动报酬的赔偿金，因其主张属于劳动行政部门责令内容，不属于法院直接裁判范围，且谢建伟也未就此申请劳动仲裁，本院对此不予处理。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都环美易购电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告谢建伟支付2020年1月工资差额7600元、2020年3月1日至3月17日期间工资4925.29元、赔偿金7417.46元、2020年1月1日和2020年1月4日加班工资1694.83元，报销款650元，合计22287.58元； 二、驳回原告谢建伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告谢建伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十一月二日 书记员  杨 丽