贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初15000号 原告：付娇，女，穿青人，1991年7月4日出生，住贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：邱偌娱（特别授权），系贵州威迪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾月，系贵州威迪律师事务所实习律师。 被告：毕节市七星关区小坝中心卫生院，住所：贵州省毕节市七星关区小坝镇小坝村。统一社会信用代码：125224014298108745。 法定代表人：靳文政，系该院院长。 原告付娇与被告毕节市七星关区小坝中心卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付娇委托诉讼代理人邱偌娱、被告毕节市七星关区小坝中心卫生院法定代理人靳文政到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告付娇向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出的七劳（人）仲案字（2020）第0244号《仲裁决定书》；2.请求人民法院依法判决被告为原告：（1）补缴2013年7月至2020年4月的养老保险金和失业保险金；（2）支付解除劳动合同的经济补偿金28000.00元；（3）支付2019年10月至12月的绩效工资提成21319.04元；（4）支付未签订劳动合同双倍工资44000.00元（4000元×11个月）；3.本案诉讼费判由被告承担。庭审中，原告表示因被告方已支付绩效工资，故放弃该项主张，经济补偿金金额变更为42924.00元。 事实及理由：2013年7月，被告招聘原告为门诊医生，最初的工资发放形式为每月底薪1000元加业务提成，基本上每月原告到手的工资为4000元左右。被告招聘原告为门诊医生后，原告要求签订劳动合同，但被告一直拒绝同原告签订劳动用工合同；原告要求被告缴纳五险一金，被告同样拒绝。2020年4月3日前，原告要求被告发放2019年的绩效工资，被告同样拒绝发放。原告的母亲身患乳腺癌，急需原告陪护，原告向被告请假，被告不同意，并采取欺骗的方式对原告说：“你干脆采取辞职的方法，我们一是同意你辞职，同时还可以为你缴纳社会保险金和把你去年的绩效工资发放给你”。在被告的欺骗下，原告递交了辞职文书，但原告要求补缴历年来的社会保险金和支付去年的绩效工资时，被告又拒缴了。原告在万般无奈之下，只好提起劳动仲裁申请。但毕节市七星关区劳动仲裁委员会下达的《劳动仲裁裁决书》，严重地违反了我国“以事实为依据，以法律为准绳”的办案原则，所下裁决严重地侵犯了原告的合法权益。为主张自己的权益，在万般无奈之下，原告只好诉至人民法院解决这一劳动报酬纠纷。综上所述，根据我国《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，原告在辞职的同时，要求被告缴纳社会保险金、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付上年度的绩效工资提成、支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求和诉讼请求，于法有据，合理合法。据此，请求人民法院按照原告的前述诉讼请求，予以公正判决。 被告毕节市七星关区小坝中心卫生院答辩称，原告付娇是2013年来的跟班学习的，并不是招聘的，工资4000.00元并不属实，实际大部分未超过3000.00元，2019年我们要求付娇签订劳动合同，她拒绝签署，关于养老保险我们当时在合同上载明，自己愿意购买就买，关于原告申请辞职，是因为其已找到其他工资才辞职的，我们并不知晓，其工作并未交接好，对我们造成了一定的损失。我们医院2019年的工资上注明医护人员的绩效工资高过其他医院，我们在2019年招聘的人员信息里面注明清楚了保险要买的话，医院从绩效工资里扣，付娇一直拒绝签订。我方2020年9月16日已将差欠原告方的绩效工资打在原告的账户上了。 本院经审理认定如下事实：2013年7月，原告付娇进入被告毕节市七星关区小坝中心卫生院，从事门诊医生工作，双方未签订书面劳动合同。2020年4月3日，原告向被告提交《辞呈》后离职。原告在被告处上班期间，被告拖欠原告19290.30元绩效工资。原告认为被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳五险一金，并欺骗原告递交辞职申请，侵犯了原告合法权益，遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年7月15日作出七劳（人）仲案字[2020]第0244号《仲裁裁决书》，裁决由被告支付原告拖欠的绩效工资19290.30元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告付娇不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告毕节市七星关区小坝中心卫生院已于2020年9月16日向原告支付了拖欠的绩效工资19290.30元。庭审中，原被告双方均认可原告离职前一年的月平均工资为6132.00元。 被告毕节市七星关区小坝中心卫生院工商登记名称为“毕节市七星关区小坝中心卫生院”，但公章名称根据相关要求为“毕节金海湖新区小坝中心卫生院”，原告提起仲裁和向本院起诉时，均以“毕节金海湖新区小坝中心卫生院”作为被告的名称。经本院向被告确认，毕节市七星关区小坝中心卫生院与毕节金海湖新区小坝中心卫生院确为同一单位，原被告双方均同意按照工商登记的“毕节市七星关区小坝中心卫生院”作为被告的名称。 上述事实，有原被告双方的当庭陈述及提交的银行流水、《仲裁裁决书》、《辞呈》等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据查明的事实，原告付娇离职前，被告未支付其绩效工资19290.30元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，因被告未及时支付原告劳动报酬，原告可以解除劳动合同并要求被告支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。因被告已实际向原告支付了拖欠的绩效工资，且原告已当庭撤回该项诉请，故被告还应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，因原告在被告工作六年零九个月，经济补偿金按照其平均工资支付七个月计算为42924.00元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告于2013年7月进入被告单位工作，双方一直未签订书面劳动合同，原告于2020年5月提起仲裁诉讼，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效，本院对该项诉请不予支持。 原告付娇在本案中要求被告补缴2013年7月至2020年4月期间的养老保险、失业保险金的请求，因不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告毕节市七星关区小坝中心卫生院于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告付娇经济补偿金人民币42924.00元； 二、驳回原告付娇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取人民币5.00元，由被告毕节市七星关区小坝中心卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  张春辉 二〇二〇年十一月十二日 书记员  周 萌