山东省乐陵市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1481民初2931号原告（反诉被告）：乐陵杰森热力有限公司，住所地山东省乐陵市五洲中大道**。法定代表人：许立刚，经理。委托诉讼代理人：纪万禄，山东德衡(德州)律师事务所律师。被告（反诉原告）：房涛，男，1965年8月29日出生，汉族，住山东省乐陵市。原告（反诉被告）乐陵杰森热力有限公司与被告（反诉原告）房涛为劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）乐陵杰森热力有限公司的委托诉讼代理人纪万禄、被告（反诉原告）房涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐陵杰森热力有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金10588.5元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告是原告单位的员工，于2017年6月与原告单位建立劳动合同关系。申请人是主动辞职的，其自2020年4月15日以后突然无故不上班，于4月17日直接向乐陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，2020年8月3日，乐陵市劳动人事争议仲裁委员会作出了乐劳人仲案字[2020]第039号仲裁裁决书。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，被告应当在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，但是，被告未按公司离职流程办理，未向原告交接工作，造成空岗，给原告造成了经济损失近6000元。被告无权要求原告支付其因违反公司纪律而解除劳动合同的经济补偿金。乐陵市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10588.5元的裁决是错误的。房涛辩称并提出反诉请求称：1、解除与被反诉人的劳动合同；2、退还以押金名义克扣1000元工资；3、补发法定节假日工资8769.45元，加付赔偿金4384.73元；4、给付反诉人经济补偿14586.3元，加付赔偿金7293.15元；5、补发3年加班工资13077.25元，加付赔偿金6538.63元；6、补发2017年6月至2018年4月，未签订书面合同工资39077元；7、补发拖欠2020年4月1日至16日工资2000元；8、反诉费用由被反诉人承担。事实与理由：反诉人没有写辞职报告，没有主动辞职，一直工作到2020年4月16日，打卡记录、签到表、15日的记账凭证为据。4月17日的仲裁申请第一条要求解除劳动合同，原因是单位1个月内没有签订书面劳动合同，未交社保、克扣工资、加班无加班费、无节假日值班费等，已仲裁没必要上班，单位违法在先，无需通知。《劳动合同法》第三十八条。2019年10月11日，公司和乐陵市舜诚财务公司签订合同，有鲁国胜会计负责财务，会计汪帅在公司工作，交接工作正常，没有影响一点工作。2020年4月28日正式交接，有交接材料表为证。2017年6月8日反诉人与被反诉人建立劳动合同关系，一个月内没有签订书面劳动合同。到2018年4月，被迫缴纳社保时，才迫于4月21日签订书面劳动合同。2017年6月8日至2018年4月21日，没有签订书面劳动合同，被反诉人依法应支付申请人2倍工资，并缴纳社会保险金。2017年6月份公司以交押金的名义克扣1000元工资至今拒绝给付，2017年7月25#凭证工资表质证。当时签订的书面劳动合同，反诉人不知内容，经办人填写，被反诉人必须给反诉人的一份合同也没有给。劳动合同签订时间是2018年4月21日与事实不一致，签订的工作时间每周5天40小时不实，工资每月1700元不实。事实是每月工作26天，满勤工资4000元，节假日休班，由总经理、当时法人、工资表质证。签订的书面劳动合同也就没有意义，是虚假的阴阳劳动合同。2017年，反诉人10月工作28天，加班5天。11月工作28天，加班2天。12月工作30天，加班4天。2018年，反诉人8月工作28天，加班2天。10月工作28天，加班5天。11月工作30天，加班4天。12月工作30天，加班4天。2019年，反诉人1月工作30天，加班4天。3月工作29天，加班3天。8月工作28天，加班2天。10月工作25天，加班2天。11月工作30天，超出约定月工作日4天。以上工作时间都在当月工资表里明确记录，公司考勤表、打卡记录、会计凭证为据。超出工作时间，是休息日上班，都是栾广庆总经理安排加班的，有证人证言为据。超出的工作日是休息日没有休息属于加班，被反诉人共应支付41天加班工资，但拒绝支付。2019年，12月份反诉人工作23.5天，扣5.5天工资，多扣3天工资，计461.55元。当月工资表为据。3年的节假日值班共计19天，由节假日值班表为据。值班人员都是证人。至今节假日值班一分钱没有给。拖欠工资，2020年4月1日至16日的工资2000元，至今克扣没有发放，有银行流水、打卡记录、签到表、记账凭证等为据。被反诉人的上述行为违反了相关法律法规。依着《劳动合同法》的规定，反诉人要求解除与被反诉人的劳动合同，并要求维护自己的合法权益。请贵院查明事实，支持反诉人的合法请求。乐陵杰森热力有限公司对房涛的反诉辩称：1.民事反诉状未经反诉人签名按手印，根本没生效，仅仅是空白打印件；2.我方同意解除双方的劳动合同，并同意退还被告押金1000元；3.被告反诉状的反诉事项中，第3-8项主张没有事实和法律依据，且违反了我国劳动法有关劳动争议仲裁前置程序的规定，未经劳动仲裁裁决不应直接起诉，因此应依法予以驳回；4.答辩人不存在有违反劳动合同法第46条的情形，被告要求我公司支付经济补偿金的要求没有依据，且第4项经济补偿金和第6项未签订书面劳动合同，双倍赔偿的要求是重复的，只能选择其中一项；5.根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者请求用人单位支付加班费的适用特殊诉讼时效，时效自劳动关系终止之日起计算一年，本案中被告在职期间，已享受到带薪年休假，其要求的部分年休假补偿已经过了仲裁时效，且经过仲裁裁决也未予以支持，综上，请法院依法查明事实，驳回被告的反诉要求。原告乐陵杰森热力有限公司围绕其诉讼请求，提交了以下证据：证据一、乐陵杰森热力有限公司职工信息登记表、劳动合同书，证明双方系合法的劳动关系，房涛的每月工资为1700元，且在合同有效期内，对方申请劳动仲裁；证据二、2017-2020年刷卡记录表，证明原告依照劳动合同向被告房涛按时支付了月工资并另支付了节假日加班费等其他费用补贴；证据三、仲裁裁决书一份，证明被告未按照劳动法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，因此，原告不应承担其要求解除劳动合同的经济补偿金10588.5元。被告房涛针对原告乐陵杰森热力有限公司提交的以上证据质证如下，对证据一、职工信息登记表真实性无异议，劳动合同与事实不符，真实性有异议，每月1700元的工资与事实不符，有工资表为准，劳动合同实施一类工资形式，每周工作5天40小时与事实不符，劳动合同签订的日期2018年4月15日与实际不符；对证据二、原告声称工资另支付了节假日加班费与事实不符，有工资表为准，从未发加班工资，请问原告工资表的1700元工资是怎么算出来的？对证据三、因4月17日提起仲裁，根据劳动合同法可以上班也可以不上班，没必要提前30天书面申请，因仲裁第一条就解除了劳动合同。反诉原告（本诉被告）房涛围绕其诉讼请求，提交了以下证据：提交节假日值班表一份，证明节假日工资应给我8769.45元，赔偿金根据劳动合同法第85条规定，原告公司应给我4384.73元；经济补偿金是14586.3元，4000（工资）×3+862.1（社保）×3，赔偿金是根据劳动合同法第85条规定，原告公司应给我7293.15元；加班工资3年41天×2×153.85元+461.55=13077.25元，赔偿金是根据劳动合同法第85条规定，原告公司应给我6538.63元；未签2017年6月至2018年4月的劳动合同的双倍工资；拖欠2020年4月1日至16日的16天工资2000元，有打卡记录为证，提交工资表一份、银行流水、春节期间值班表一份、签到表一份、人员出入登记表。反诉被告（本诉原告）乐陵杰森热力有限公司针对反诉原告（本诉被告）房涛提交的以上证据质证如下，对春节期间值班表，系复印件且没有领导签字及单位盖章，不符合证据规定要求，我方不予认可；银行流水，公司已经将其工资足额发放到位，不存在拖欠工资的情况；对工资表真实性有异议，该证据为打印件，没有审批人员、制表人员的签字，不能证明其主张要求；对人员出入登记表，为照片打印件，没有原始载体，无法证实其真实性，不符合证据要求，我方不予认可，也无法证实其主张要求；根据我方提供的刷卡记录表能够明确看出被告的最后签到时间为4月16日17时01分，结合其劳动仲裁申请书及仲裁裁决书综合证明被告于2020年4月17日申请劳动仲裁，要求解除劳动合同不符合劳动法第31条规定，用人单位不应承担其解除劳动合同的经济补偿金，以上被告的反诉要求未经劳动仲裁前置，应依法予以驳回。本院根据原告的陈述、被告的答辩及对以上证据的审核，确认以上证据可作为认定本案事实的依据。本院认定事实如下：2017年6月8日，被告房涛入职原告乐陵杰森热力有限公司，担任会计一职。2018年4月15日原告乐陵杰森热力有限公司与作为乙方的被告房涛签订了《劳动合同书》一份，合同第一条第一项规定：固定期限自2018年4月15日起至2021年4月15日止。第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事财务岗位（工种）工作。乙方工作地点山东省乐陵市五洲中大道557号。第五条：乙方所在岗位实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。第八条：乙方工资为月薪制，每月为1700元。第九条：甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月25日，不得克扣或拖欠。第十二条：甲方安排乙方延长工作时间的，应按照规定补休或支付加班费。第十三条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。合同还规定了劳动合同变更、解除、终止等内容。2017年6月，原告以交押金的形式从被告工资中扣除1000元。自2017年6月至2018年4月，原告未为被告缴纳社保。2020年4月17日，被告房涛以原告未足额缴纳社保、扣押金、未支付加班费为由向乐陵市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告房涛离职前月工资3529.5元。本院认为，反诉原告以反诉被告未缴社保、扣押金、未支付加班费为由提出解除劳动合同，现双方均同意解除劳动合同，本院依法确认2018年4月15日双方所签订的《劳动合同书》解除。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，《劳动合同书》第八条规定被告工资为月薪制，每月为1700元。该工资系双方约定，且不违反法律的强制性规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定；“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，反诉被告应当退还给反诉原告克扣的押金1000元。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”。本案中，反诉被告自2017年6月至2018年4月未为反诉原告缴纳社保，且违法克扣押金，现反诉原告房涛以此为由解除劳动合同并要求反诉被告退还押金1000元并支付经济补偿，合理合法，本院予以支持，同时对原告要求判决不承担经济补偿金的请求依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。反诉原告自2019年4月份至2020年4月份，平均月工资为3529.5元。原告自2017年6月份至2020年4月份在被告处工作，时间为2年10个月，故被告应向原告支付3个月的经济补偿金10588.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告4月份在被告处工作16天，工资应为1882.4元。关于补发节假日工资、加班工资问题，反诉原告房涛提交了工资表、银行流水、春节值班表、签到表、人员出入登记表，反诉被告对此不予认可，反诉原告也未能进一步举证证明其提交的证据符合证据三性，且反诉原告每月所领到的工资远远高于合同约定的工资，其实际所领取的工资应包含了节假日工资、加班工资等，故本院对此不予支持。关于反诉原告要求加付赔偿金、补发未签订劳动合同工资，因该请求未在仲裁程序中提出，不符合仲裁前置程序，本院不予支持。关于原告所称因被告的原因给其造成的损失问题，原告未能提供损失证据，也未证明该损失系原告故意或重大过失所致，且原告对此也不予认可，故本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、解除原告（反诉被告）乐陵杰森热力有限公司与被告（反诉原告）房涛的劳动合同；二、反诉被告乐陵杰森热力有限公司应于本判决生效后十日内退还反诉原告房涛押金1000元；三、反诉被告乐陵杰森热力有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给反诉原告房涛经济补偿10588.5元；四、反诉被告乐陵杰森热力有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给反诉原告房涛4月份工资1882.4元；五、驳回原告乐陵杰森热力有限公司的诉讼请求；六、驳回反诉原告房涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告乐陵杰森热力有限公司负担；反诉费10元，减半收取5元，由反诉被告乐陵杰森热力有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  马志强二〇二〇年十一月四日书记员  李晓雪