济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初5900号原告：董赛赛，女，1985年11月21日出生，汉族，户籍所在地济南市，现住济南市。被告：济南拓普肿瘤医院有限公司，住所地济南市。法定代表人：李延顺。委托诉讼代理人：郭玉忠，男，1981年5月3日出生，汉族，该单位员工，住济南市。委托诉讼代理人：卞淑琴，女，1989年7月26日出生，汉族，该单位员工，户籍所在地山东省苍山县，现住济南市。原告董赛赛与被告济南拓普肿瘤医院有限公司（以下简称拓普公司）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告董赛赛、被告拓普公司的委托诉讼代理人卞淑琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董赛赛向本院提出诉讼请求：1.判令拓普公司立即向董赛赛支付自2018年10月至2019年6月，2019年10月至2020年6月拓普公司拖欠支付工资共计52180.25元；2.补缴2019年8月-2020年6月公积金；3.判令拓普公司立即向董赛赛支付经济补偿8000元；4.本案相关诉讼费用由拓普公司承担。事实和理由：董赛赛于2018年3月开始到拓普公司处就职，从事人事相关工作，工资起初为3500元，18年11月份考出人力资源管理师一级后，申请调整工资。自2019年4月开始调整为5100元，截止2020年7月。2018年10月至2019年6月，2019年10月至2020年6月工资合计52180.25元。补缴2019年8月-2020年6月公积金。根据《中华人民共和国劳动合同法》中第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应支付金额赔偿金。入职2年4个月，经济补偿8000元。基于以上事实，为维护董赛赛的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。诉讼过程中，董赛赛放弃2019年12月至2020年4月的工资请求，变更第一项诉讼请求为判令拓普公司立即向董赛赛支付自2018年10月至2019年6月，2019年10月、11月及2020年5月、2020年7月拓普公司拖欠支付工资共计45693.13元，2020年6月份工资已发放，不再主张；明确第三项诉讼请求经济补偿的计算方式为，按照月工资4000元计算2个月，共计8000元，理由为拓普公司未及时足额支付劳动报酬。拓普公司辩称，认可拖欠董赛赛自2018年10月至2019年6月、2019年10月至2020年1月的工资，共计38510.43元。其余请求不予认可。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对董赛赛提交的企业信用报告、劳动合同、仲裁决定书、社会保险个人权益记录单、考勤表、齐鲁银行活期存款账户交易明细，拓普公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、拓普公司于2006年12月8日注册成立，经营范围：内科，外科等。二、董赛赛于2018年3月入职拓普公司，从事人事工作，双方签订了书面的劳动合同，约定期限自2018年3月12日至2021年3月11日，试用期自2018年3月12日至2018年6月11日，工资标准为每月3500元。拓普公司为其缴纳自2018年5月至2020年8月的社会保险。2020年8月15日，董赛赛以公司拖欠工资为由提出离职。另查明，2019年4月起，董赛赛的基本工资为4000元。三、诉讼过程中，拓普公司认可尚欠董赛赛自2018年10月至2019年6月，2019年10月、11月的工资38510.43元及2020年5月半个月的工资2394.23元、2020年7月工资3288.47元。董赛赛对2020年7月份的工资数额有异议，称拓普公司于2020年6月份起给其每月降薪1500元，该降薪决定不合理，其不同意降薪，故2020年7月份工资应为降薪前的水平4788.47元，对其他月份的欠付工资数额无异议。拓普公司辩称其降薪的理由是医院经营困难，无法支撑员工工资，经院领导研究决定给部分员工降低薪资，但没有经过员工同意，并称公司拖欠工资的原因也是经营困难没有收入。四、2020年7月6日，董赛赛作为申请人，以拓普公司作为被申请人，以本案的诉讼请求作为请求事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2020】第1028号仲裁决定书，以不符合受理范围为由决定不予受理。董赛赛不服，诉至本院。本院认为，依据上述证据可以证实，董赛赛与拓普公司自2018年3月12日至2020年8月15日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，拓普公司作为用人单位，应当及时足额向董赛赛支付劳动报酬。董赛赛要求拓普公司支付拖欠的工资，于法有据。拓普公司辩称医院经营困难没有收入，无力支付员工工资的意见，于法无据，本院不予采纳。关于2020年7月份工资数额，拓普公司主张应按降薪后的数额3288.47元计算，董赛赛不予认可，主张拓普公司降薪没有依据，未经过其同意，应按原工资数额4788.47元发放。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”拓普公司单方面降薪，既不符合法律规定和劳动合同的约定，事先也未经过劳动者同意，实际上是单方变更劳动合同的行为，拓普公司辩称2020年7月份工资按照降薪后的工资3288.47元发放的意见，于法无据，本院不予支持。董赛赛要求拓普公司支付自2018年10月至2019年6月，2019年10月、11月的工资38510.43元及2020年5月半个月的工资2394.23元、2020年7月工资4788.47元（共计45693.13元）的诉讼请求，于法有据，于事有理，本院予以支持，对超出部分，本院不予支持。关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，及该法第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，拓普公司未及时向董赛赛支付劳动报酬，损害了董赛赛的合法权益，董赛赛以此为由与拓普公司解除劳动关系，拓普公司应向董赛赛支付经济补偿。另依照该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，董赛赛在拓普公司工作不足两年半，拓普公司应向其支付2.5个月工资的经济补偿。另查明，2019年4月起，董赛赛的基本工资为4000元。董赛赛要求拓普公司按照两个月工资的标准向其支付经济补偿8000元，系其对权利的自由处分，符合法律规定，本院予以支持。董赛赛还要求拓普公司为其补缴2019年8月至2020年6月的公积金，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、济南拓普肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内向董赛赛支付拖欠工资45693.13元；二、济南拓普肿瘤医院有限公司于本判决生效之日起十日内向董赛赛支付经济补偿8000元；三、驳回董赛赛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南拓普肿瘤医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二〇年十一月二十四日书记员 裴立红