河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终6235号 上诉人（原审被告、原告）：唐山燕山钢铁有限公司，住所地迁安火车站西侧。 法定代表人：王树立，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘洋，该公司员工。 委托诉讼代理人：冯晔，该公司员工。 被上诉人（原审原告、被告）：王才玉，男，1969年8月5日生，汉族，农民，住迁安市。 委托诉讼代理人：刘立江，河北品思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李艳娜，河北品思律师事务所律师。 上诉人唐山燕山钢铁有限公司因与被上诉人王才玉劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初2131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 唐山燕山钢铁有限公司上诉请求：1、请求法院改判上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资的标准为14654.24元（1813.78元/月×8个月）；2、请求法院判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实及理由：一、依据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期是工伤职工需要暂停工作、接受工伤医疗的期间，如果双方劳动关系都已不复存在，何来暂停工作？何来支付工资？被上诉人受伤后经鉴定停工留薪期为12个月，但被上诉人为了主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等于2018年7月向我单位提出辞职，双方劳动关系实际于2018年7月就已解除，实际的停工留薪期只有8个月。劳动关系解除之后的期间与用人单位无关，其停工留薪期工资的标准为8个月（1813.78元/月×8个月），一审判决按照12个月计算，将劳动关系解除后4个月的期间认定为暂停工作、接受治疗的停工留薪期，属适用法律错误，应予纠正。 王才玉辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 王才玉向一审法院起诉请求：1．依法判决被告给付原告一次性伤残补助金32234.85（71633元/12月×60%×9个月）元，一次性工伤医疗补助金83571.83（71633元/12月×14个月）元，一次性伤残就业补助金35816.5（71633元/12月×6个月）元，停工留薪期工资42979.8（71633元/12月×60%×12个月）元，鉴定费600元；剩余未赔偿部分的医疗费4370.67【（24568.89-10000）×30%】元。另，其他损失有：住院伙食补助费640（20元/天×32天）元，护理费3501.08（109.44元×32天）元，交通费1000元，各项损失合计204714.73元。2.本案诉讼费用全部由被告承担。 唐山燕山钢铁有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告不向原告王才玉支付一次性工伤医疗补助金83571.88元（5969.42元/月×6个月）；2、请求法院改判被告向原告支付一次性就业补助金的标准为32634元（5439元/月×6个月）；3、请求法院判令原告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年7月原告为被告处员工，月平均工资为1813.78元。2017年7月至2018年1月被告为原告缴纳了工伤保险。2017年11月29日原告在上班途中发生交通事故，原告负事故的次要责任。2017年11月29日至2017年12月31日原告因脑颅损伤在迁安市中医医院住院治疗32天。2019年6月17日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，停工留薪期为12个月。2019年9月12日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告花费医疗费24568.89元。原告已在交强险范围内获得医疗费赔偿款10000元。2018年7月原告向被告申请辞职。原告垫付劳动能力鉴定费600元。 一审法院认为：原被告之间存在劳动关系，原告因工致残事实清楚，被告应当按照《工伤保险条例》的有关规定为原告落实各项工伤待遇。本案工伤发生在2017年11月29日，当时原告的工伤保险正常缴纳，并未中断。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。如工伤保险基金未支付，原告可通过行政诉讼维护自己的合法权益。原告受伤前月平均工资为1813.78元，劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期为12个月，故被告应支付原告停工留薪期工资21765.36元（1813.78元/月×12月）。2018年7月原告向被告提出辞职，原被告双方劳动关系已解除，被告应按规定支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的有关规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，玖级为6个月工资。原告所受伤为玖级伤残，故被告应支付一次性伤残就业补助金32634元（2017年度河北省在岗职工月平均工资5439元/月×6月）。根据原告方的住院病历、诊断证明及伤残等级鉴定，原告所伤应进行护理，对于原告主张按居民服务业标准计算护理费，于法有据，本院予以支持。原告主张护理费3501.08元，不违反法律规定，本院予以支持。原告的其他诉请，理据不足，本院不予支持。被告的诉请，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：一、被告唐山燕山钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内到迁安市社会保险经办机构为原告王才玉办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费及住院伙食补助费的报领手续。二、被告唐山燕山钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王才玉支付停工留薪期工资21765.36元、一次性伤残就业补助金32634元、护理费3501.08元。三、驳回原告王才玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山燕山钢铁有限公司负担。 二审中，被上诉人王才玉提交了2018年11月1日迁安仲裁委受理案件通知书，证明王才玉是2018年11月1日才向迁安市仲裁委员会提交确认劳动关系的申请，不存在上诉人在上诉状中提出的2018年7月辞职，是为了主张医疗补助金和伤残补助金的问题，事实上是上诉人让王才玉去退押金，告诉王才玉，如果不签订辞职申请，押金就不退给他。 上诉人唐山燕山钢铁有限公司质证意见：对证据的认可，被上诉人请求确认劳动关系是为了享受工伤待遇，进一步证明被上诉人为享受工伤待遇，亲自提出解除劳动关系的真实性，因为工伤待遇中，占主要的部分就是一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等。 唐山燕山钢铁有限公司提交了迁劳人裁字（2020）30号仲裁裁决书，其中，王才玉的仲裁请求包括要求与上诉人解除劳动关系，充分证明被上诉人解除劳动关系的真实性。 被上诉人王才玉质证意见：在仲裁时提出解除劳动关系，说明我方不认可双方劳动关系在2018年7月已经解除。 对证据的分析认定：由于双方对对方提交的证据没有异议，故均对真实性予以确认。 二审查明的事实：二审查明的事实与一审一致，予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：被上诉人王才玉的停工留薪期工资是否应按8个月执行。 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”可见，停工留薪期工资是在职工发生工伤事故或者患职业病的情况下，给予工伤职工的法定的待遇，这一待遇不因劳动关系的解除而丧失，故上诉人主张被上诉人只能享受的八个月的停工留薪期工资、不能享受后续的停工留薪期工资，于法无据，本院不予支持。 综上所述，唐山燕山钢铁有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人唐山燕山钢铁有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 赵 阳 审判员 高 颖 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 杨莉琨