甘肃省环县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1022民初2009号 原告（反诉被告）：甘肃省九连山水泥有限责任公司（以下简称九连山公司），住所地甘肃省庆阳市环县甜水镇**。 法定代表人：耿俊武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：袁盼弟，该公司员工。 委托诉讼代理人：白宗礼，甘肃昕脉律师事务所律师。 被告（反诉原告）：张立珍，男，汉族，1960年4月21日出生，甘肃省环县甜水镇人。 委托诉讼代理人：刘国军，甘肃凌东律师事务所律师。 原告九连山公司与被告张立珍劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九连山公司委托诉讼代理人袁盼弟、白宗礼与被告张立珍及其委托诉讼代理人刘国军到庭参加了诉讼，原告九连山公司法定代表人耿俊武经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 九连山公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告劳动关系经济赔偿金和补缴社会保险；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，环县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出环劳人仲案（2020）16号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，原告支付给被告解除劳动关系经济赔偿金33891元，并补缴社会保险。原告认为该裁决认定事实错误，被告已达到退休年龄，双方之间的劳动关系自然解除，原告不应当支付经济赔偿金。被告申请补缴社会保险的仲裁内容依法属于行政管理范畴，不属于劳动争议案件仲裁范围。环县劳动人事争议仲裁委员会违反法律规定，作出错误裁决，损害了原告的合法权益，故依法提起诉讼，请求人民法院依法查明事实，支持原告的合法诉讼请求。 张立珍辩称：被告于2013年8月1日到原告九连山公司上班，双方建立劳动关系。工作岗位烧成车间脱轮工，车间实行“三班倒”的工作制度，每班12小时。被告一直在该公司工作至2020年1月20日，无法定休息日，无法定节假日。原、被告于2019年4月16日签订无固定期限劳动合同，2020年4月21日退休。2020年1月20日，原告九连山公司于2020年1月20日停产放假休息同天发文甘九泥司[2020]2号《关于岗位减员的通知》将被告张立珍减员，解除劳动关系。被告最后12个月平均工资为2976.94元。现依据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，提出反诉，请求：1.依法解除甘肃九连山水泥有限责任公司与张立珍的劳动关系；2.甘肃省九连山水泥有限责任公司向张立珍支付2019年12月20日至2020年3月30日的工资4410元；3.支付法定休息日（2013年8月1日至2020年3月1日，每年104天法定休息日，共计696天，每天平均工资136.87元）工资190523.04元，法定节假日（每年11天，6年8个月，共计74天）工资30385.14元；4.支付经济补偿金20838.58元，赔偿金41677.16元；5.2019年4月前未签订无固定期限劳动合同支付双倍工资10万元；6.依法缴纳2013年7月8日至解除劳动合同之日社会保险费及滞纳金，个人部分由张立珍按社保经办机构核定数额承担。社会保险不属于法院受理范畴，请求法院驳回原告的诉讼请求。 九连山公司针对张立珍的反诉请求辩称：1、从程序上讲，被告不服仲裁委裁决，应当在法定期限内提起诉讼，现提起反诉不符合法律规定，依法应予驳回；2、被告的反诉请求不成立，工资按月发放，根据被告工作性质每月工资数额不同，是计件工资，每年都有休假。综上，法院应当驳回被告的反诉请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理确认事实如下：被告张立珍于2013年8月进入原告九连山公司上班，双方建立劳动关系。2019年4月16日签订无固定期限《劳动合同书》，约定工作岗位为烧成车间脱轮工。合同约定：劳动报酬按照原告单位的工资分配制度确定；被告享有国家规定的节假日权利，可延长工作时间，但每月不超过三十六小时；原告安排被告延长工作时间或者在法定节假日工作的，应当按照国家相关规定向被告支付加班工资。原告在休息日安排被告加班的，应当安排被告补休或者支付加班工资；原、被告必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，被告负担的部分由原告负责代扣代缴。 车间实行“三班倒”的工作制度，即每天分三个班次上班，每个班次工作完成后轮流休息，工资根据工作班次多少核定，多劳多得，被告的工资数额每月不等。 2020年1月20日，原告公司放假休息。原告因生产经营原因发文甘九泥司[2020]2号《关于岗位减员的通知》将被告张立珍减员，解除劳动关系。被告得知后与原告交涉未果，其于2020年4月29日向环县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动合同；2、支付2020年1月1日至2020年4月30日的工资12800元；3、支付法定休息日（2013年7月8日至2020年3月1日，每年104天法定休息日，共计696天，每天平均工资147元）工资204624元，法定节假日（每年11天，6年8个月，共计74天）工资32634元；4、被申请人向申请人支付经济补偿金22400元、赔偿金22400元；5、赔偿2013年7月至解除劳动关系之日未能补交社会保险费（五险一金）的赔偿金58688元；6、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资50000元。2020年6月8日，环县劳动人事争议仲裁委员会作出环劳人仲案（2020）16号仲裁裁决书，裁决：一、张立珍与九连山公司劳动关系于2020年1月20日解除；二、九连山公司支付张立珍经济赔偿金33891元（2607元×6.5个月×2倍）；三、九连山公司为张彦飞依法缴社会保险费，个人部分由张彦飞按社保经办机构核定数额承担；申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告收到该裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。 被告2019年1月至12月月平均工资为2937.60元。 被告进入原告公司工作时交纳押金400元，原告至今未向被告退还。原告为被告缴纳工伤保险，其他社会保险未缴纳。 本院认为，原、被告签订劳动合同，建立劳动关系，被告提供劳动，原告支付相应工资，双方受劳动合同约束。现原告因生产经营原因减员，被告申请仲裁解除与原告的劳动关系，因此原、被告之间的劳动关系应当解除。被告在原告公司工作7年4个月，依照劳动合同法相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿20563.20元（2937.60元/月×7个月）。因原告未违反劳动合同法相关规定解除劳动合同，故无需向被告支付赔偿金。原告于2019年12月20日放假，2020年1月20日发文通知被告解除劳动关系，参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎病情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条之规定，原告应向被告支付疫情期间（2019年12月20日至2020年1月20日）不低于当地最低工资标准的生活费1470元。 原告除为被告缴纳工伤保险外，其他社会保险均未缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”的规定可知，征收基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职责，劳动者社会保险费的补缴不属于法院受理案件范围。 被告提出的反诉请求与申请仲裁事项基本一致，仅部分请求的诉讼标的有所变动，其不服仲裁裁决应当在法定期限向人民法院提起诉讼，但是被告并未提起诉讼，故其反诉不符合法律规定，不能成立，故对被告的反诉请求本院不予审查。被告在庭审中陈述原告收取的进厂押金400元未退还，原告认可此事，因被告未请求退还押金，故本院不予审查，双方可另行协商处理。 综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告甘肃省九连山水泥有限责任公司与被告张立珍的劳动关系于2020年1月20日解除； 二、由原告甘肃省九连山水泥有限责任公司于本判决生效后十五日内向被告张立珍支付2019年12月20日至2020年1月20日生活费1470元，支付解除劳动关系经济补偿金20563.20元； 三、驳回原告甘肃省九连山水泥有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由甘肃省九连山水泥有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审判长 苏丽萍审判员解爱民人民陪审员李进玺 二〇二〇年十一月十日 书记员 吕        盈        盈