安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初3910号 原告：孔迅，男，1991年9月9日出生，汉族，户籍所在地安徽省太和县，经常居住地安徽省合肥市双凤开发区。 被告：淮南市鑫诚房地产开发有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区陈。 法定代表人：李存夫，该公司总经理。 诉讼代表人：安徽华人律师事务所，系淮南市鑫诚房地产开发有限公司破产管理人（负责人：许亚宝）。 委托诉讼代理人：王婧洁，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王梦园，安徽华人律师事务所律师。 原告孔迅与被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司（以下简称鑫诚房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。孔迅及鑫诚房地产公司的委托诉讼代理人王婧洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 孔迅向本院提出诉讼请求：1、判决鑫诚房地产公司支付孔迅2018年4月23日至2019年8月24日拖欠工资共计59797元；2、判决鑫诚房地产公司支付孔迅延长工时加班工资和法定节假日加班工资共计15512元；3、判决鑫诚房地产公司向孔迅支付经济补偿金共计12750元；4、判决鑫诚房地产公司向孔迅补缴2018年5月、6月、7月三个月的社会保险；5、本案的全部费用由鑫诚房地产公司承担。孔迅于2020年9月15日增加诉讼请求：1、判决鑫诚房地产公司支付孔迅赔偿金25500元；2、判决鑫诚房地产公司支付孔迅未签订劳动合同一倍工资84000元；3、判决鑫诚房地产公司支付孔迅年休假加班费5804元；4、判决鑫诚房地产公司支付孔迅工资损失赔偿金20278元；5、判决鑫诚房地产公司支付孔迅低于当地最低工资标准经济补偿金2325元；6、判决鑫诚房地产公司支付孔迅额外经济补偿金7537元。事实与理由：2018年4月23日,孔迅到鑫诚房地产公司工作,从事法务岗工作，工作地点为合肥高新区科学大道103号浙商瑞雅酒店22楼，每天工作七小时，做六休一，每周工作42小时。孔迅试用期为2018年4月23日至7月23日，工资为5000元每月。2018年7月23日至2019年2月28日，转正后工资为8000元每月。2019年3月1日以后每月加薪1000元，即2019年3月1日至8月24日薪资每月9000元。但鑫诚房地产公司从未按照上述约定的薪资待遇按时足额支付工资和加班费，存在严重拖欠劳动报酬的现象。在试用期内，鑫诚房地产公司拖欠孔迅5月份、6月份的基本工资1997元；2018年7月23日至2019年1月30日拖欠绩效工资12000元；2019年2月1日至2019年8月24日拖欠基本工资加绩效工资共计45800元，并且鑫诚房地产公司经常安排孔迅加班从未支付任何加班费。孔迅无奈于2019年8月24日离职，之后鑫诚房地产公司至今未支付任何拖欠的工资。孔迅向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书认定事实偏颇，适用法律错误。自孔迅入职以来鑫诚房地产公司便存在拖欠、克扣员工工资的违法行为，严重违反法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，孔迅追于生活压力被迫离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条之规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条之规定，向人民法院起诉要求用人单位支付加付赔偿金，人民法院应于受理。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资迫使劳动者提出解除合同的用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。孔迅入职后，鑫诚房地产公司并未与孔迅签订书面的劳动合同并交付孔迅一份，严重违反根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，依法请求鑫诚房地产公司支付孔迅一倍工资。孔迅入职已满一年，但从未休过年休假，鑫诚房地产公司也未向孔迅支付年休假工资，请求支付孔迅未休年休假加班工资符合法律规定。鑫诚房地产公司长期拖欠孔迅工资已造成孔迅工资损失，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款之规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。根据《安徽省劳动合同条例》第四十三条之规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的，除足额支付低于标准部分外，还应当支付相当于低于部分25%的经济补偿金，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。2019年合肥市最低工资标准为1550元，鑫诚房地产公司自2019年1月起便不再支付任何工资，应当承担低于部分25%的经济补偿金，共计6个月。根据《安徽省劳动合同条例》第四十五条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿：在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资标准支付经济补偿金；(五)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件，迫使劳动者解除劳动合同的；第四十六条之规定，用人单位未按照本条例规定的标准给予劳动者经济补偿的，除足额支付经济补偿金外，还应当增加支付经济补偿金数额的50%额外经济补偿金。鑫诚房地产公司从未向孔迅支付经济补偿金，按照规定鑫诚房地产公司应当支付50%的额外经济补偿金。孔迅向人民法院起诉，请求人民法院判如所请。 鑫诚房地产公司辩称，1、本案经过仲裁裁决，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。2、仲裁裁决已对加班工资及年休假问题进行认定。3、经济补偿金与经济赔偿金只能择其一。4、社保部分不属于本案受案范围。 经审理查明：孔迅于2018年4月23日入职鑫诚房地产公司，工作岗位为法务，双方签订书面劳动合同，每天工作七小时，做六休一，每周工作42小时，试用期3个月（2018年4月23日至2018年7月23日），试用期工资每月5000元。2018年7月23日转正，转正后薪酬6000元+2000元（绩效）。孔迅在职期间，鑫诚房地产公司未安排年休假，且经常拖欠孔迅工资。鑫诚公司支付孔迅工资情况如下：2018年4月1400元，2018年5月4057元，2018年6月3946元，2018年7月5432元，2018年8月5716元，2018年9月5585元，2018年10月5370元，2018年11月5585元，2018年12月5585.46元，2019年1月5585.46元。在孔迅入职期间，鑫诚房地产公司为孔迅缴纳2018年8月份至2019年7月份的社会保险。2019年8月24日，孔迅以鑫诚房地产公司拖欠工资为由解除了与鑫诚房地产公司之间的劳动合同关系。 孔迅向合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员经过开庭审理，于2020年5月6日作出（2019）合高新劳人仲字第931号仲裁裁决：一、被申请人淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人孔迅2019年2月1日至2019年8月24日期间的工资35310.69元；二、被申请人淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人孔迅解除劳动合同经济补偿7810.25元；三、被申请人淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人孔迅未休年休假工资479元；四、驳回申请人孔迅其他仲裁请求。上述裁决第二、三项为终局裁决，第一、四项为非终局裁决。 另查明，鑫诚房地产公司庭审中表示，因企业人员及资料处于缺失状态，无法向法庭提交绩效考核材料等方面的证据。孔迅在试用期内周末加班3天，转正后周末加班10天，节假日加班1天。 上述事实有孔迅的身份证复印件、鑫诚房地产公司营业执照复印件、仲裁裁决书、庭审笔录、面试通知表、新安人才网招聘信息截图、《通知》、员工转正申请表、社保、公积金缴纳记录、鑫诚法务工作群截图打印件、钉钉打卡考勤记录（节选）、钉钉加班申请表、离职证明、离职申请表、离职结算、与离职经办人被告员工聊天记录截图、工资支付记录（电子银行回单）10页及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会就孔迅与鑫诚房地产公司劳动争议纠纷一案于2020年5月6日作出（2019）合高新劳人仲字第931号仲裁裁决，同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案涉案的仲裁裁决按照非终局裁决处理。 关于工资问题。孔迅于2018年4月23日入职鑫诚房地产公司，试用期3个月，试用期工资每月5000元，鑫诚房地产公司实际发放工资2018年5月4057元、2018年6月3946元，拖欠孔迅试用期内工资1997元。孔迅于2018年7月23日转正，转正后薪酬6000元+2000元（绩效），其中每月绩效2000元均未发放。减少劳动报酬由用人单位负举证责任，鑫诚房地产公司主张2000元绩效为不确定工资，但未提供孔迅绩效工资考核方案和考核结果的证据，也未对减少孔迅劳动报酬做出合理解释，故对孔迅主张2018年7月23日至2019年1月30日期间六个月绩效工资12000元，本院予以支持。孔迅主张2019年3月1日以后每月加薪1000元并无事实及法律依据，本院不予支持。本院认定孔迅每月工资标准为8000元，鑫诚房地产公司拖欠孔迅2019年2月1日至2019年8月24日期间的工资，孔迅仅主张5.2个月的工资，不违反法律，本院予以支持41500元。故鑫诚房地产公司拖欠孔迅工资为55497元（41500元+12000元+1997元）。 关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，孔迅提供的其任职期间的部分考勤记录表可以证明孔迅每天工作7小时，每周工作6天，即每周工作42小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作八小时，每周工作40小时的工时制度，员工每周实际工作时间40小时，超过40小时的时间视为加班。孔迅主张每月加班8小时，2018年4月23日至2019年8月24日期间共计加班114小时。其中试用期加班24小时，应付加班费1033元，转正后加班费应付6205元，合计7238元，对于该部分的加班工资本院予以部分支持。另考勤记录表载明鑫诚房地产公司多次在休息日或法定节假日安排孔迅工作，且考勤记录表显示孔迅周末加班有鑫诚房地产公司领导审批记录，考勤记录表部分载明加班时段为“法定节假日加班”，经本院核实时间为“周末加班”，本院认定鑫诚房地产公司在休息日安排孔迅工作13天（其中试用期内周末加班12天），法定休假日安排孔迅工作1天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。孔迅仅主张8天加班，本院予以支持，经计算，其加班费为5425.33元（5000元/月÷21.75×2倍×3天+8000元/月÷21.75×3倍×1天+8000元/月÷21.75×2倍×4天）。 关于经济补偿金的问题。孔迅与鑫诚房地产公司存在劳动合同关系，因鑫诚房地产公司拖欠工资，导致孔迅与鑫诚房地产公司解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孔迅在鑫诚房地产公司累计工作一年四个月，鑫诚房地产公司应付经济补偿金为12000元（8000元/月×1.5月）。 关于补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，孔迅要求鑫诚房地产公司补缴2018年5、6、7三个月社会保险的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，本院依法不予支持。 关于赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资。孔迅据此主张赔偿金25500元。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……责令用人单位支付赔偿金系劳动行政部门调查后做出的行政决定，不属于民事赔偿的范围，且孔迅已经主张经济补偿金，再主张赔偿金显然没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。孔迅自2008年7月10日起入职鑫诚房地产公司，并接受鑫诚房地产公司的劳动管理和工作安排，为鑫诚房地产公司提供了有偿劳动，鑫诚房地产公司与孔迅之间形成劳动合同关系。孔迅认可鑫诚房地产公司在仲裁委员会提交的劳动合同，虽然劳动合同中工作岗位、工作地点、合同期限等内容均为空白，亦可确认鑫诚房地产公司与孔迅签订了《劳动合同书》。故孔迅要求鑫诚房地产公司支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。孔迅离职时在鑫诚房地产公司已工作满一年四个月，应当享有年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。经折算，孔迅享有1天年休假，鑫诚房地产公司未安排孔迅休假，应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本院对孔迅该部分诉讼请求，予以部分支持。经计算为735.63元（8000元/月÷21.75×200%×1天）。 关于支付工资损失赔偿金的问题。孔迅主张按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款规定支付其工资损失赔偿金20278元。该办法第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。该办法第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行:(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用……由此可知，该办法加付应得工资收入25%的赔偿费用的前提系用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资收入损失，孔迅不能证实鑫诚房地产公司故意拖延与其订立劳动合同造成的工资收入损失，故本院对其要求鑫诚房地产公司支付工资损失赔偿金20278的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于支付低于当地工资标准经济补偿金及额外经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。鑫诚房地产公司虽存在拖欠孔迅劳动报酬的情形，但孔迅每月劳动报酬远超当地最低工资标准，孔迅主张支付低于当地工资标准经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。另外，劳动者直接向法院主张经济补偿金的50%额外经济补偿金的，程序上应先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位没有按照限期支付的通知支付的，才适用该惩罚条款。本案中，孔迅未能举证证明存在劳动行政部门已经责令用人单位限期支付经济补偿金，故孔迅的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，对于孔迅的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条、第九条、第十四条的规定，判决如下： 一、被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孔迅工资55497元； 二、被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孔迅加班工资12663.33元（7238元+5425.33元）； 三、被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孔迅经济补偿金12000元； 四、被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告孔迅未休年休假工资735.63元； 五、驳回原告孔迅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  徐国宏 二〇二〇年十一月五日 法官助理刘克永 书记员杜金山 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。