文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初4624号原告：蔡明中，男，1972年4月14日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：吴永强，重庆百哲千行律师事务所律师。委托诉讼代理人：王强，重庆百哲千行律师事务所实习律师。被告：重庆市超群工业股份有限公司，住所地重庆市南川区东城街道流金路，统一社会信用代码91500119MA5U7DD0XB。法定代表人：张杰，重庆市超群工业股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：江红、韦洁，重庆市超群工业股份有限公司员工。原告蔡明中与被告重庆市超群工业股份有限公司（以下简称：超群工业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法由审判员袁经盛独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡明中的委托诉讼代理人吴永强、王强，被告超群工业公司的委托诉讼代理人江红、韦洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蔡明中诉称，一、仲裁裁决认定事实错误，被告与原告签订的《劳动合同》的合同期限仅为2019年2月28日止2019年5月27日，被告应当向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额。原告自2019年2月28日在被告超群工业公司处入职在生产部担任操作工，并于当日签订《劳动合同》，劳动期限从2019年2月28日起至2019年5月27日止。虽然被告在庭审中出具了另一份《劳动合同》的期限为2019年2月18日起至2020年2月27日，但由于该劳动合同与被告向职工发放的劳动合同不一致，应当以单位发放到劳动者手中的合同为准。而在该合同约定的履行期限届满后，原告就一直处于未签劳动合同状态，被告应当向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额。二、仲裁裁决认定原告在受伤前的月均工资标准存在错误。根据《劳动合同》约定，被告在每月30日发放上月工资，因此结合原告提供的中国建设银行个人账户工资收入/明细，原告2019年4月至10月期间的实发工资共计27807.2元，同时根据被告作出的终止与蔡明中劳动合同通知书载明2019年11月的实发工资为4116.13元，2019年12月、1月社会保险个人缴纳部分为699.22元，可以证明原告每月个人社会保险缴纳部分为349.61元。因此原告在2019年3月至11月的月均应发工资为3896.65元。三、被告在原告尚在疾病治疗期间就解除了双方的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。2019年11月26日，原告在上班时突发脑出血和高血压，并在2019年11月26日开始请病假至2020年1月9日。病假期满后，因身体尚未恢复，原告依法向部门主管继续请假在家疗养，但部门主管也同意原告暂时不用来上班。2020年3月24日尚在疫情期间，被告就擅自终止了双方的劳动关系，属于违法解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。综上所述，为维护原告的合法权益。请求法院判决一、从2019年6月28日至2020年1月9日未签劳动合同的双倍工资差额24740.91元；二、从2019年11月至2020年3月26日欠发的劳动报酬12418.42元；三、违法解除劳动合同的经济赔偿金6565.36元；四、本案诉讼费由被告承担。在庭审过程中，原告陈述到其在2019年3月至10月期间的实发工资共计27807.2元，2019年11月发放的是10月份的工资4116.13元，2019年12月至2020年1月发放了380.78元的病假工资。被告超群工业公司辩称，原告并非是在上班期间发生疾病而是在家中，并且是在家中打电话请假。原告处的劳动合同的止时间是原告自行填写的，因为双方约定的试用期是3个月，不可能将试用期作为正式的工作期限。原告在家中打电话请假后，仅向被告提供了一份疾病诊断书。原告休息了半个月后，被告便通知其上班，若要继续请假需提供相关依据，但是原告一直未提供相应的需要继续休假的依据。后被告通知原告来上班，原告也不来，便向原告发了四次书面通知要求原告要么回来上班、要么办理离职手续或者提供医院的疾病休假证明，但是原告一直未提供需要继续休假的证明，也没有上班或者办理离职。同时，原告在病假期满后并未向部门主管请假，部门主管也没有同意让原告不来上班。在2019年12月，被告公司向原告发放了11月份的出勤工资和带薪病假共计4496.91元；2020年8月7日又按照南川劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决向原告支付了病假工资2297.4元。经审理查明，蔡明中于2019年2月28日入职超群工业公司，在生产部门从事操作工，双方于当日签订了书面劳动合同，并约定每月30日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。从超群工业公司举示的劳动合同来看，双方在该合同中约定了劳动合同期限为2019年2月28日至2022年2月27日，试用期为2019年2月28日至2019年5月27日；从蔡明中举示的劳动合同来看，双方在该合同中约定了劳动合同期限为2019年2月28日至2019年5月27日，试用期为2019年2月28日至2019年5月27日。2019年2月28日，蔡明中签名承诺：已仔细阅读超群工业公司员工手册，清楚了解手册内容，愿意遵守公司的各项规章制度，如有违反，超群工业公司有权按规章制度进行处理。2019年5月24日，蔡明中向超群工业公司申请转正，超群工业公司于2019年6月初同意其转正。2019年11月26日，蔡明中因病在重庆市南川区人民医院住院治疗13天，于2019年12月9日出院，期间向超群工业公司履行了请假手续至2020年1月9日。在2020年1月9日之后，蔡明中未回超群工业公司上班。2020年3月26日，超群工业公司向蔡明中邮寄送达了《终止与蔡明中劳动合同关系的通知》，该通知主要载明“蔡明中系我单位车间员工，性别男，身份证号码：XXXXXXXXXXXX********，2019年2月起在我单位工作，已签订劳动合同。蔡明中于2019年2月28日至2019年11月25日期间正常出勤，于2019年11月26日开始请病假至2020年1月9日，提供的请假手续为人民医院开具的疾病诊断书一份，该诊断书中未明确表示住院以及休息时间，公司无法确认你的治疗和恢复时间，也无其他相关证明材料。1月9日之后无任何请假手续，也未向任何人告知请假一事。现因你违反公司管理规章制度《职工出勤管理制度》第5.3.1条，C款，无故旷工三天以上，故公司与你终止劳动合同关系。我单位决定从2020年3月26日起与该同志终止劳动合同。依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其11月出勤工资4116.13元，12月带薪病假工资1080元（其中包含12月、1月社保个人部分共计699.22元），共计人民币4496.91元，于2020年2月工资一起发放，特此通知”。蔡明中于2020年3月27日收到前述通知，从该通知可以看出蔡明中每月应交纳的个人社保部分金额为349.61元（699.22元÷2）。后蔡明中于2020年4月27日向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出申请请求裁决超群工业公司支付一、从2019年6月28日至2020年1月9日未签劳动合同的双倍工资差额24740.91元；二、从2019年11月至2020年3月26日欠发的劳动报酬12418.42元；三、违法解除劳动合同的经济赔偿金6565.36元。2020年7月17日，重庆市南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2020〕第252号仲裁裁决书，裁决一、重庆市超群工业股份有限公司支付蔡明中病假工资2297.4元。二、驳回蔡明中的其它仲裁请求。上述款项共计2297.4元，应于本裁决生效之日起15日内支付完毕。现超群工业公司对前述仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向本院起诉，引起本案诉讼。另查明，超群工业公司在2019年4月30日向蔡明中支付3月份工资3398元、在5月31日支付4月份工资4069.23元、在6月29日支付5月份工资2114.51元、在7月31日支付6月份工资1786.84元、在8月30日支付7月份工资2361.28元、在9月30日支付8月份工资2535.08元、在10月31日支付9月份工资2809.69元、在11月30日支付10月份工资4616.44元、在2020年4月3日支付11月份工资4116.13元，并支付了2019年12月份和2020年1月1日至1月9日的病假工资380.78元。2020年8月7日，超群工业公司按照南川劳人仲案字〔2020〕第252号仲裁裁决书的裁决，向蔡明中支付了病假工资2297.4元。在庭审过程中，超群工业公司提交的员工手册第六章奖惩制度2.1.10规定：“一个月内累计旷工超过5天或连续3天旷工，作解除劳动合同处理”。上述事实，原告的陈述和被告的辩解，以及原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、中国建设银行个人账户工资/收入明细、重庆市南川区人民医院住院病历一套、终止与蔡明中劳动合同关系的通知，被告提交的劳动合同、试用期员工转正审批表及考核表、员工承诺、员工手册、终止与蔡明中劳动合同关系的通知、重庆市南川区人民医院疾病诊断书、中国建设银行网上银行电子回执单二张、工资发放表等证据在案佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为，一、超群工业公司是否应向蔡明中支付二倍工资差额；二、超群工业公司是否应向蔡明中支付解除劳动合同的经济补偿金；三、超群工业公司是否应向蔡明中支付从2019年11月至2020年3月26日欠发的劳动报酬12418.42元。对此，本院综合评析如下：一、关于超群工业公司是否应向蔡明中支付二倍工资差额的问题。现蔡明中提出超群工业公司未与其签订从2019年6月28日至2020年1月9日的劳动合同，从审理查明的事实来看，蔡明中举示的劳动合同中约定劳动期限为2019年2月28日至2019年5月27日，试用期为2019年2月28日至2019年5月27日，劳动合同期限与试用期限相同，并不符合常理，而超群工业公司举示的劳动合同中约定的劳动期限为2019年2月28日至2022年2月27日，试用期为2019年2月28日至2019年5月27日，并结合蔡明中的转正审批表来看，该份劳动合同更符合常理，故本院依法认定超群工业公司与蔡明中签订的劳动合同期限为2019年2月28日至2022年2月27日，因此，本院对蔡明中要求超群工业公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求依法不予支持。二、关于超群工业公司是否应向蔡明中支付解除劳动合同经济补偿金的问题。2019年11月26日，蔡明中因病住院13天至12月9日出院，期间向超群工业公司履行了请假手续至2020年1月9日。病假期满后，蔡明中提出依法向超群工业公司的部门主管请假，且得到了同意，但对此事实主张蔡明中并未提供证据加以证明，本院对该事实主张依法不予认可。蔡明中于2019年12月9日出院后，从2020年1月10日起至2020年3月份，蔡明中未回超群工业公司上班，未提供证据证明履行了相关请假手续，亦未提供其出院后还应从2020年1月10日起停止工作继续在家疗养的相关依据，该行为属于连续旷工，严重违反超群工业公司的规章制度。超群工业公司在2020年3月26日以蔡明中旷工为由解除与其劳动合同的行为，符合法律的规定，无需支付解除劳动合同的经济补偿金，故蔡明中要求超群工业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。三、关于超群工业公司是否应向蔡明中支付从2019年11月至2020年3月26日欠发劳动报酬12418.42元的问题。（一）现超群工业公司已在2020年4月3日向蔡明中支付了2019年11月份的工资4116.13元，故蔡明中要求超群工业公司支付2019年11月份欠发工资的诉讼请求，本院依法不予支持。（二）蔡明中于2019年11月26日因病向超群工业公司履行了请假手续至2020年1月9日，因此超群工业公司应向其支付2019年12月份的病假工资和2020年1月1日至1月9日的病假工资，按照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，蔡明中停工治疗的时间在6个月内，且连续工龄不满10年，应按其工资的70%计发病假工资。从超群工业公司向蔡明中支付的2019年3月至11月的工资来看，蔡明中的实发月平均工资为3089.69元，而蔡明中每月应交纳的个人社保部分金额为349.61元，因此蔡明中每月应发平均工资为3439.3元。超群工业公司应向蔡明中支付的2019年12月份病假工资应为2057.9元（3439.3元×70%-349.61元）、2020年1月1日至1月9日的病假工资应为597.45元（2057.9元/月÷31天×9天），共计2655.35元。现超群工业公司已向蔡明中支付了2019年12月份和2020年1月1日至1月9日的病假工资380.78元，并在2020年8月7日按照南川劳人仲案字〔2020〕第252号仲裁裁决书的裁决向蔡明中支付了病假工资2297.4元，共计2678.18元。综上所述，超群工业公司已向蔡明中足额支付了2019年12月份和2020年1月1日至1月9日的病假工资，故蔡明中要求超群工业公司支付前述期间欠发工资的诉讼请求，本院依法不予支持。（三）蔡明中在2020年1月10日至3月26日期间未回超群工业公司上班，未提供证据证明履行了相关请假手续，亦未提供其出院后还应从2020年1月10日起停止工作继续在家疗养的相关依据，故蔡明中要求支付前述期间的劳动报酬，于法无据，本院依法不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第三十七条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告蔡明中的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半交纳5元（原告蔡明中已预交），由原告蔡明中负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生法律效力。审判员  袁经盛二〇二〇年十一月十一日书记员  王 琳