江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0612民初4965号原告：无锡嵘璜道具设计制作有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区南湖中路山水城科技工业园区**。法定代表人：汪骏，总经理。委托诉讼代理人：陆志群，女，该公司人事部经理。委托诉讼代理人：高弘晋，女，该公司法务专员。被告：袁达军，男，1966年11月1日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：熊军，江苏维业律师事务所律师。原告无锡嵘璜道具设计制作有限公司与被告袁达军确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告无锡嵘璜道具设计制作有限公司向本院提出诉讼请求：确认原、被告双方不存在劳动关系。事实和理由：原告于2019年3月接到北京西单大悦城店铺装饰工程的施工单，因人手不够，临时请被告协助木工完成辅助的小工工作，双方签订了《劳务合同》。被告不接受原告的管理，没有正式的工资收入，其劳务报酬是以日时单价来计算，每出工一天8小时190元，不出工的时间可以自由安排，项目完成双方关系结束，彼此之间不存在隶属关系。故原、被告双方为劳务关系，非劳动关系。故诉至法院请求处理。被告袁达军辩称：自2019年3月23日起原、被告存在劳动关系。原告聘请被告从事木工工作，双方签订了劳动合同，被告为原告提供劳动，原告对被告进行了管理并支付了工资，被告听从原告的工作安排，双方符合劳动关系的特征，故请求驳回原告的诉讼请求，确认原、被告之间自2019年3月23日至今存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告成立于2019年2月12日原告至被告处从事定型机配料工作，双方签订了期限自2019年3月1日至2020年2月28日的固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位实行标准工时工作制，工资发放日为每月8日。2020年1月18日至2020年2月17日系被告春节放假期间。2020年2月28日被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，通知原告双方劳动合同于2020年2月28日终止。被告已支付原告经济补偿金2000元、2019年高温津贴600元。另查明，原告的工作场所为室内，室内有风扇、无空调。再查明，2019年3月至2019年12月被告按照岗位工资3000元/月、绩效工资2000元/月等为基础发放了原告工资。被告已支付原告2019年3月至2020年2月加班工资768元（其中2019年3月至2019年12月的加班工资为732元）、2020年1月工资3564元、2020年2月工资4786元。2020年南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动人事争议一案，原告提出以下仲裁请求：一、被告支付原告2019年高温津贴差额600元；二、2020年1-2月工资差额2323元；三、加班费40104元；四、经济补偿金差额5731元。2020年6月11日通州区仲裁委作出通劳人仲案字[2020]第205号终局裁决，认定原告休息日加班30天、工作日延时加班28.4小时，并裁决：一、被告支付原告高温津贴600元、加班工资14279.24元（5000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×28.4小时×1.5倍+5000元/月÷21.75天/月×30天×2倍-738元）、经济补偿金5731元（5154元/月×1.5个月），合计20610.24元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院请求处理。审理中，原、被告一致确认2019年3月至2019年12月原告月平均应发工资为5154元。另，被告提交了其制定的《高温补贴发放管理制度》，该制度规定高温津贴发放标准为，当各月实际气温超过35度天数，按照实际出勤每人每工作日（200元/当月实际出勤天数）标准发放。原告对该制度的真实性不予认可，认为在职期间未见过。关于加班工资。原告提交1、“迪顺定型机群+翻布”微信群的聊天记录，以证明在2019年4月10日、7月8日、7月15日等时间，被告车间主管王晓梅在群中通知加班。2、原告自行保管、记录有加班时间的年历本，以证明具体的加班时间。3、原告离职后拍摄的被告员工马志达的指纹打卡视频，以证明被告采用指纹打卡，而非手工记录考勤。被告对原告提交的证据1的真实性认可，对证据2、3的真实性不予认可。被告提交了2019年3月至2020年2月的考勤表，证明被告手工记录考勤，被告虽然有指纹考勤机，但经常出现故障，故未采用指纹考勤。该组考勤表记载原告休息日加班37天、延时加班28.4小时。原告认为该组考勤表未有原告签名确认，故不予认可。本院认为，一、关于高温津贴。根据本地区高温津贴发放的有关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含33℃）以下的，应当向劳动者发放高温津贴，具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。审理中，被告虽然提交了《高温补贴发放管理制度》，但该制度作为涉及劳动者切身利益的规章制度，被告未能举证证明通过民主制定程序制定且进行了公示或告知，规定的发放标准亦与本地区高温津贴的发放标准相背，故不能以此作为发放高温津贴的依据。高温津贴应当按月发放。原告从事定型机配料工作，工作场所为室内，且无空调。被告未能提供充分的证据证明已经将室内温度降低到33℃以下，故应当支付原告高温津贴1200元（300元/月×4个月），扣除已经支付的600元，尚应支付600元。二、关于2020年1月、2月的工资差额。被告于2020年1月18日开始停产放假，同年2月18日复工。故在一个工资支付周期内即2020年1月的工资，应当按照原、被告的约定支付，一般支付基本工资、岗位工资等固定收入部分，可以不支付与实际出勤相关的其他款项。被告已支付原告2020年1月工资3564元，已超出3000元/月的岗位工资，故本院认定被告已足额发放。被告支付原告2020年2月工资4786元，已超过疫情期间的工资发放要求。故对原告主张的2020年1月、2月的工资差额本院不予支持。三、关于加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于加班，劳动者应当就加班事实的存在提供证据。本案中，原告提交的“迪顺定型机群+翻布”微信群的聊天记录，无法完整反映被告安排车间加班以及原告实际加班的具体情况，而原告自行保管、记录有加班时间的年历本，真实性本院难以认定。被告作为用人单位，劳动考勤制度属于应当由其掌握管理的证据，被告提交了2019年3月至2020年2月的考勤表，可以证明原告有加班加点的事实存在，并在考勤表中予以了明确记录。原告虽对该组考勤表不予认可，但不能举证证明除考勤表记载的加班加点外，另有加班加点的事实存在，故本院对原告主张的延时加班349小时、休息日加班415小时难以采信。本院以被告制作的2019年3月至2020年2月的考勤表作为计算原告加班加点工资的依据。被告辩称工资表中的绩效工资包含了休息日加班工资，但未能提供证据证明，事实上原告每月休息日加班天数不一，2019年3月至2019年12月的绩效工资却为固定每月2000元，两者相互矛盾，故对被告该抗辩意见本院不予采纳。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。原告工作岗位实行标准工时工作制。2019年3月至2020年2月期间，被告记录原告休息日加班37天、延时加班28.4小时。2020年1月18日至2月17日为被告放假期间，因疫情影响2020年2月3日至17日被告未复工复产，但被告已按照原告正常提供劳动的工资标准发放了工资，故应当扣除2月3日至17日共11天的工作日休假，即原告休息日加班应为26天（37-11天）、工作日延时加班28.4小时。因本案经仲裁前置程序，被告对通州区仲裁委作出的终局裁决未申请撤销，故本院仍按照仲裁裁决书认定的原告休息日加班天数30天、延时加班28.4小时来计算加班工资。关于加班工资的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定；双方没有约定的，按照劳动者主张权利或者劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。本案中，双方均未举证证明对加班工资的计算基数进行了相应的约定，原、被告一致确认原告正常提供劳动期间即2019年3月至2019年12月的月平均工资为5154元，扣除该期间被告已发放的月平均加班工资73.2元（732元÷10个月），即5080.8元作为计算原告加班工资的基数。因此被告应支付原告2019年3月至2020年2月期间的加班工资15259.92元（5080.8元/月÷21.75天/月÷8小时/天×28.4小时×1.5倍+5080.8元/月÷21.75天/月×30天×2倍），扣除该期间被告已经支付原告加班工资768元，被告还应支付2019年3月至2020年2月的加班工资差额14491.92元。4、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位终止固定期限劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，劳动合同到期后被告决定不再与原告续签劳动合同，应当支付经济补偿。原告在被告处的工作期间为2019年2月12日至2020年2月28日，故计算经济补偿的年限为1.5年。2019年3月至2019年12月即原告正常提供劳动期间的平均应发工资为5154元/月，作为计算经济补偿的基准，故被告应支付原告经济补偿7731元（5154元/月×1.5个月），扣除被告已经支付的2000元，尚应支付经济补偿差额5731元。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告南通迪顺衬布有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李思华高温津贴600元、加班工资14491.92元、经济补偿金5731元，合计20822.92元。二、驳回原告李思华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李思华负担6元，被告南通迪顺衬布有限公司负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  张 尤人民陪审员  丁玉琳人民陪审员  卫素娟二〇二〇年十一月十二日法官 助理  袁 春书 记 员  季 燕