湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初11217号原告:三一汽车制造有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城。法定代表人：彭光裕，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人:徐坤，湖南华夏方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘钰，湖南华夏方圆律师事务所律师。被告:张龙，男，1988年9月26日出生，汉族，住攸县。委托诉讼代理人:李思雨，湖南腾荣律师事务所律师。委托诉讼代理人:潘贵南，湖南腾荣律师事务所实习律师。原告三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）与被告张龙劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告三一汽车公司请求本院判令：1、原告无需支付被告2020年4月、5月工资差额7292.31元；2、原告无需支付被告未休年休假工资9063.95元；3、原告无需支付被告经济补偿金124783.81元;4、本案诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告三一汽车公司变更第三项诉请为：原告无需支付被告经济补偿金108427.55元。被告张龙答辩要点：1、根据考勤记录以及双方在仲裁中的认可，被告2020年4月的出勤天数为21天，但工资流水显示该月工资明显低于被告离职前12个月的平均月工资，而被告在2020年5月未收到补足工资，原告也未提供其他证据证明其已补足相应工资，故原告应当予以补足。2、原、被告存在劳动关系，被告依法享受带薪年休假，现被告并未依法享受，原告也未提供确实充分的证据证明被告已休年休假，故原告应向被告支付未休年休假报酬。3、双方解除劳动合同系基于原告存在未为被告提供劳动条件、依法足额缴纳社保、足额支付劳动报酬的情形，故原告依法应向被告支付经济补偿金。综上，原告的诉请无依据，应全部予以驳回，诉讼费用亦由其自行承担。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、张龙于2009年8月7日入职三一汽车公司，从事焊工工作。在职期间，双方签订了书面劳动合同，三一汽车公司为张龙购买了相关社会保险。2、2020年5月15日，张龙以发律师函的形式向三一汽车公司提出解除劳动关系，解除的理由为：三一汽车公司未依法为张龙缴纳社保、未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、通过调岗的方式企图变相辞退张龙。2020年5月18日，三一汽车公司签收前述律师函。三一汽车公司与张龙一致认可双方劳动合同关系于2020年5月18日因张龙提出解除而解除。3、张龙与三一汽车公司均认可：张龙2020年4月份出勤21天；三一汽车公司每月向张龙发放上月工资。另，三一汽车公司对张龙提交的工资流水无异议，张龙认可收到2020年4月份工资2316.91元、5月份工资2627.11元。4、2020年6月，张龙以三一汽车公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三一汽车公司向张龙支付解除劳动合同经济补偿128278.26元、2018年7月份部分工资6434.02元、2020年4月-5月工资17023.34元、2018年和2019年未休年休假工资21446.73元、未足额缴纳社保损失47284.33元。2020年7月20日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2020）第392号仲裁裁决，裁决三一汽车公司在裁决书生效之日起十日内向张龙支付2020年4月-5月工资差额7292.31元、应休年休假工资9063.95元、经济补偿108427.55元，共计124783.81元，并驳回张龙的其他仲裁请求。之后，三一汽车公司因不服上述仲裁裁决而诉至本院并提出前述诉讼请求，张龙未在法定期限内向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实1、三一汽车公司是否足额支付张龙2020年4月、5月工资。三一汽车公司称其2020年6月份以银行转账的方式向张龙发放工资4944.02元，其中包括张龙2020年4月份部分工资及2020年5月全部工资，而张龙为计件工资，其2020年4月-5月持续旷工才导致工资金额较低，并非公司未足额发放；张龙认可其为计件工资，并主张三一汽车公司发放的2020年4月-5月工资数额明显低于其离职前12个月的平均月工资，系未足额发放工资，应当予以补足。本院认为，（1）根据张龙提交的银行流水核算，张龙2019年4月至2020年3月的平均月工资为10730.28元，现三一汽车公司与张龙均未向本院提交充分证据证明张龙2020年4月、5月的计件数量或工资数额，均应承担举证不能的不利后果，故本院以10730.28元作为核算张龙2020年4月、5月工资数额的基准。（2）三一汽车公司主张2020年6月份以银行转账的方式向张龙发放工资4944.02元，但未提交银行交易明细予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院根据张龙自认认定三一汽车公司向张龙发放2020年4月份工资2316.91元、5月份工资2627.11元。（3）三一汽车公司与张龙一致认可张龙2020年4月份出勤21天，该情况与张龙提交的2020年4月框架班考勤表载明内容一致，故本院对张龙提交的同类型的2020年5月框架班考勤表亦予以采信，并据此认定张龙2020年5月份出勤6天。另，经庭审询问，三一汽车公司与张龙均认可张龙正常每月出勤天数为25天左右。综上，结合三一汽车公司与张龙的举证情况、本院认定的工资基准，以及比较张龙正常出勤天数和2020年4月、5月的出勤天数，本院酌情认定张龙2020年4月工资为9013.44元（21天÷25天×10730.28元）、2020年5月工资为2575.27元（6天÷25天×10730.28元），对比三一汽车公司已支付数额，本院认定三一汽车公司已足额支付张龙2020年5月工资，而超过2575.27元的部分因数额较小且酌情认定存在偏差，故不认定为超额发放，故三一汽车公司还应向张龙支付2020年4月差额工资6696.53元（9013.44元-2316.91元）。判决的理由与结果本院认为，一、关于原告三一汽车公司要求判令无需支付被告张龙2020年4月、5月工资差额7292.31元的诉请，经审理查明，原告三一汽车公司仅应向被告张龙支付2020年4月差额工资6696.53元，故对原告三一汽车公司的该项诉请，本院对超过6696.53元限额部分予以支持。二、关于原告三一汽车公司要求判令无需支付被告张龙未休年休假工资9063.95元的诉请。原告三一汽车公司主张被告张龙2018已休年假5天、2019年已休年假10天，并提交年休假明细予以佐证；被告张龙对年休假明细不予认可，并主张其自入职以来从未休过年休假，且要求原告三一汽车公司支付2018年、2019年未休年休假工资。本院认为，1、仲裁认定被告张龙2019年前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，而被告张龙未提起诉讼表示异议，故本院视为被告张龙对该认定予以认可，故不再审查被告张龙2019年前的未休年休假工资。2、被告张龙对原告三一汽车公司向本院提交的年休假明细不予认可，而该明细并无被告张龙签名或其他证据予以佐证，故本院不予采信。3、根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告张龙2019年年休假天数为10天。综上，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故原告三一汽车公司应保存原告张龙2019年的工资发放记录备查，现原告三一汽车公司未举证证明其已支付被告张龙2019年10天未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，考虑到原告三一汽车公司未足额支付被告张龙2020年4月份工资的实际情况，故本院根据被告张龙2019年4月至2020年3月的平均月工资10730.28元核算其2019年未休年休假工资差额为9866.92元（10730.28元÷21.75×10天×200%）。另，因仲裁裁决认定金额为9063.95元，而被告张龙未提起诉讼表示异议，故本院认定原告三一汽车公司应向被告张龙支付2019年未休年休假工资差额9063.95元。三、关于原告三一汽车公司要求判令无需支付被告张龙经济补偿金108427.55元的诉请。本案中，原告三一汽车公司未及时足额支付被告张龙2020年4月工资，被告张龙以原告三一汽车公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七之规定，依照被告张龙的工作年限、2019年4月至2020年3月的平均月工资10730.28核算，被告张龙的经济补偿数额为118033.08（10730.28元/月×11个月）。另，因仲裁裁决认定金额为108427.55元，而被告张龙未提起诉讼表示异议，故本院认定原告三一汽车公司应向被告张龙支付经济补偿108427.55元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、限原告三一汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张龙2020年4月工资差额6696.53元、未休年休假工资差额9063.95元、经济补偿108427.55元，共计124188.03元；二、原告三一汽车制造有限公司无需向被告张龙支付超过6696.53元限额的2020年4月工资差额、无需向被告张龙支付2020年5月工资差额；三、驳回原告三一汽车制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告三一汽车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年十一月五日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。