河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17033号原告王**星，女，1984年9月12日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。委托代理人郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被告河南嘉亿东方置业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人刘子中，总经理。委托代理人李申鹏，河南正臻律师事务所律师。原告王**星诉被告河南嘉亿东方置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郭银松，被告委托代理人李申鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2014年3月，原告入职河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿集团），被派到从事被告公司财务工作。2017年3月调回嘉亿集团财务中心，负责被告财务及嘉亿集团融资部部分工作，考勤、工资社保仍由被告负责。2018年12月10日至2019年3月9日原告按被告规定休产假，产假期间工资停发。由于被告规定产假为90天，2019年3月11日，原告开始上班。产假期间的补助陆续发了1800元；2019年11月4日，收到生育津贴17119.8元。2019年11月底，被告强令原告不得再为被告工作且要求原告离开嘉亿集团财务办公室，搬到中科嘉亿办公室。因原告不愿去中科嘉亿工作，拒绝换办公室。2020年3月因被告欺骗，原告于2020年3月16日搬离原办公室。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告生育津贴低于原告工资水平的差额部分12930.2元，未休满产假部分的工资差额25457元；2、被告支付原告2019年年度绩效工资2420元（月绩效工资220元）；3、被告支付原告自2014年3月入职以来未休年假补偿金16896元；4、被告支付原告经济补偿金31596元；5、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，1、原告主张生育津贴及未休满产假的工资差额，本质是因欠缴、少缴社保费用引发的争议。人民法院无权对此认定，应依法驳回原告的诉讼请求。2、原告主张绩效工资无事实和法律依据。原告无证据证明其应当获得2019年的年度绩效工资。3、原告主张的2014年3月入职以来的未休年假补偿金不应得到支持。原告自2014年3月入职至今未休年假补偿金已经超过诉讼时效。除去2019年，其他年份应视为原告对自己权利的放弃。被告公司2019年春节自2019年2月2日至2019年2月14日，共计13天，超过国家法定节假日，原告已享受带薪年假。4、原告的经济补偿金不应支持，被告不存在强制原告离开公司的做法。原告在被告处工作，同时监管中科嘉亿生态工程技术有限公司（以下简称中科嘉亿）的财务。2019年11月28日，被告母公司河南嘉亿房地产集团有限公司发生股权变更，原告追随以上各公司共同的实际控制人进入中科嘉亿。2019年12月1日，原告将人事关系正式转入中科嘉亿。原告与中科嘉亿建立劳动关系应视为自行解除与被告的劳动关系，并非被告单方解除或双方协商解除。故被告不应向原告支付经济补偿金。经审理查明:2019年4月10日王**星发放工资2271元、5月10日发放工资4786.2元、6月11日发放工资4612.2元、7月12日发放工资4597.26元、8月13日发放工资4597.26元、9月12日发放工资4597.26元、10月10日发放工资4597.26元、11月8日发放工资4597.26元、12月11日发放工资4597.26元。综上，王**星平均工资为4361.44元/月。工资发放表显示，王**星工资发放的组成部分包括年度绩效工资。庭审中，原告称2019年11月至2020年3月16日工资由中科嘉亿发放。被告称自2019年12月1日起原告劳动关系自被告公司转移至中科嘉亿。原告称产假期间发放补助1800元，2019年11月4日收到生育津贴17119.8元。郑东劳人仲案字（2020）982号仲裁裁决书显示，仲裁委于2020年5月19日受理王**星与嘉亿公司的劳动争议案件。王**星申请裁决：1、嘉亿公司支付王**星生育津贴低于工资差额部分12930.2元，未休满产假部分的工资差额25457元；2、嘉亿公司支付王**星2019年年度绩效工资2420元；3、嘉亿公司支付王**星2014年3月入职未休年休假补偿金16896元；4、嘉亿公司支付王**星赔偿金63192元。仲裁委裁决如下：一、嘉亿公司支付王**星未休年假工资2125.4元；二、驳回王**星的其他仲裁请求。以上事实由银行流水、工资发放表、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动关系存续期间，双方认可王**星自2014年3月26日在被告公司上班，工作期限自该日起算。对于双方劳动合同终止时间，原告自认其2019年11月起工资由中科嘉亿发放，本院予以认可。被告称原告劳动关系自2019年12月1日转移至中科嘉亿，与原告自认工资自2019年11月开始由中科嘉亿发放相印证，本院予以认可。对于原告称与被告劳动关系存续至2020年3月26日，未提供有效证据证明，本院不予采信。综上，原告与被告劳动关系存续期间为2014年3月26日至2019年11月30日。对于生育津贴，已由生育保险基金向原告发放，原告诉请差额部分，无依据，本院不予支持。对于未休满产假部分的工资差额，本院认为，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴与产假工资不可兼得，无论原告是产假期间还是产后上班期间，被告已足额发放了工资，原告放弃部分产假提前上班，是其对享有的产假权利的自由支配，不能成为其同时获得生育津贴和工资的理由。故对于原告诉请未休满产假部分的工资差额，本院不予支持。对于未休年假补偿金，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20的，年休假15天。本案中，王**星工作未满十年，应享受年休假为5天。2019年之前的年休假补偿金已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。故被告应支付原告2019年年休假补偿金2005.26（4361.44÷21.75×200%×5）元。对于2020年的年休假补偿金，考虑疫情停工原因，本院不再支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告称原告劳动关系自2019年12月1日转至中科嘉亿，视为双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告公司工作5年8个月余，被告应支付原告6个月经济补偿金计26168.64（4361.44×6）元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘉亿东方置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告王**星年休假补偿金2005.26元、经济补偿金26168.64元；二、原告王**星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿东方置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十一月二十八日书记员  杜敏敏