陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0102民初4875号 原告：张晓群，女，1965年5月18日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托诉讼代理人：孟剑峰，男，1966年1月20日出生，汉族，住西安市蓝田县。被告：陕西西安阳光国际大酒店有限公司，住所地：西安市新城区。法定代表人：张权，总经理。委托诉讼代理人：王宏斌，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓红，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告张晓群与被告陕西西安阳光国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员王玮独任,公开进行了审理。原告张晓群及其委托诉讼代理人孟剑峰，被告陕西西安阳光国际大酒店有限公司委托诉讼代理人王宏斌、张晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓群诉称, 原告在被告处工作期间，兢兢业业，任劳任怨，近十四年来没有违反被告的任何劳动纪律，为被告酒店作出了自己应有的贡献。现在，被告却以疫情期间经济困难，原告年龄较大为由，不顾中央政府规定疫情期间不准裁人的决定，单方面撕毁合同，造成了原告失业后再就业难度大，生活无以为继，特请求经济补偿。被告没有给原告缴纳基本养老金，造成了原告到了退休年龄却老无所养、生活无着落，特请求补偿养老金。此事给原告造成了极大的精神伤害，致使原告日不思饭，夜不能寝，精神、身体面临崩溃。特要求赔偿精神损失费。现原告请求：1、被告在劳动合同执行期内，单方面撕毁合同，造成原告直接经济损失，根据劳动合同法的有关规定，现请求被告补充原告从2006年10月至2020年4月共计13年7个月的经济补偿金30562.5元。2、判令被告向原告支付基本养老金损失48900元。被告陕西西安阳光国际大酒店有限公司辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系，双方之间曾经存在劳务关系1、原告已过退休年龄，双方不可能存在劳动关系。原告张晓群出生日期为1965年5月18日，至2015年5月18日已年满50周岁。依照我国退休规定，女性职工退休年龄为50岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。《劳动合同法》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”双方即使存在劳动关系，在职工达到法律定退休年龄时，劳动合同因终止而消灭。2、双方签订并履行的是《劳务合同》。张晓群达到法定退休年龄后，因有在被告处就业的意向，双方于2019年12月26日签订《劳务合同》，合同期限一年，自2019年12月26日至2020年12月25日。因张晓群已过法定退休年龄，该合同并非劳动合同，为劳务合同，属民事雇佣合同，属于退休人员的返聘。该合同性质是民事合同，并非劳动合同，调整的法律也并不是劳动合同法，而是民法、合同法等法律。双方合同的解除规则应适用民法。二、张晓群基于民事合同解除提出劳动法律律请求，于法相悖，不应得到支持。1、张晓群要求经济补偿金于法无据。张晓群诉讼请求依据劳动合同法提出的，属适法错误，不应得到支持。如上所述，双方之间属民事法律关系，不属于劳动法律关系。张晓群依据劳动合同法要求支付经济补偿金，并无民法依据。应予驳回。2、新劳人仲不字【2020】第19号不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序，被裁定不予受理。3、原告提出的补偿基本养老金的请求应予驳回。双方的《劳务合同》第五条第1款明确约定：“因乙方年龄已经超过国务院关于退休的年龄规定，在合同期内，甲方不再为乙方缴纳投保各类社会保险。”原告提出补偿养老保险金的请求根本没有合同依据。事实上，过了退休年龄，交养老也不可能交得进去。且如原告主张其2015年达到退休年龄前养老保险金，则已超过时效，且该争议属于劳动争议，且应先经过劳动争议仲裁。不应由人民法院直接受理。《劳动争议调解仲裁法》规定：“第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”综上，被告与原告不存在劳动关系，原告早在5年前已达退休年龄，双方之间仅存在劳务雇佣关系，不属于劳动法调整范围。原告无权就双方的劳务雇佣关系提出经济补偿金、精神损失赔偿及养老保险请求，于法无据，与事实不符，望人民法院依法查明事实，驳回其全部诉讼请求。当事人围绕本诉诉讼请求依法提交了证据，原告当庭举证：第一组证据：新劳人仲不字【2020】第21号不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序，被裁定不予受理。第二组证据：劳动合同书、收款收据、劳动合同续订书、劳务合同两份、工资明细，证明我从2006年到2020年4月一直在阳光酒店工作，岗位是公卫。第三组证据：劳务合同解除通知书，证明被告通知原告于2020年5月20日解除劳动关系。被告陕西西安阳光国际大酒店有限公司发表质证意见：第一组证据：真实性无异议，恰恰证明了原、被告之间没有劳动关系。第二组证据：劳动合同的真实性无异议，但是不能证明双方现在还存在劳动关系，现在双方是劳务关系。收款收据的真实性和证明目的均不认可，与被告没有关联性。劳动合同续订书和劳务合同两份这两份证据是矛盾的，2015年5月原告达到退休年龄之后，和被告之间只能是劳务关系。对工资表的真实性和证明目的均不认可，没有时间和相关经办人的签字。第三组证据：真实性无异议，名称是劳动合同解除通知书，被告和原告之间签订并履行的是劳动合同，合同中约定双方提前30日通知对方，均可解除合同，恰恰说明原、被告双方是劳务关系。时间是2020年4月24日，这时原告已过退休年龄，不可能和他有劳动关系。被告陕西西安阳光国际大酒店有限公司当庭举证：第一组证据：劳务合同、身份证复印件、劳务合同解除通知书，证明1.该协议是劳务合同，而非劳动合同，属《合同法》调整范畴，不属《劳动合同法》调整；2.原告已过退休年龄，双方合同明确约定，已不再为其缴纳社会保险，事实上过了退休年龄也不能缴纳职工社会保险；3.被告依据双方约定解除用工协议，符合《合同法》第93条规定。第二组证据：声明一份，证明原告自愿放弃阳光酒店为其办理社保。原告张晓群当庭发表质证意见：第一组证据：无异议。第二组证据：签字是我的，但是我不知道内容是什么，我也不知道什么时候签的。从上述证据及庭审查明，2006年10月20日，原告入职西安钻石大酒店有限公司任客房公卫。后2008年被告收购西安钻石大酒店有限公司，原告一直从事此项工作，并服从被告管理。2011年5月1日，原告与被告签订一份合同，约定：“乙方为固定期限，从2011年5月1日起至2017年4月30日止……月工资860元……甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方缴纳部分由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴……乙方应当严格遵守甲方劳动安全卫生支付，严禁违章作业……”原、被告双方于2017年2月13日、3月20日签订《劳动合同续订书》，约定：“固定期限劳动合同，合同期限3年，自2017年4月30日起至2020年4月29日止……其他约定按原劳动合同条款履行。”2018年12月26日，原、被告双方签订《劳务合同》，合同期限为一年，自2018年12月26日至2019年12月25日止。乙方工作内容为餐饮部……甲方为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳保用品……甲方每月向乙方支付工资人民币1750元……因乙方年龄已超过国务院关于退休的年龄规定，在合同期内，甲方不再为乙方缴纳各项社会保险。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制服，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺，操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。双方履行合同中，原告给被告一份声明，内容：“本人已在家中办理各种保险，在西安阳光国际大酒店不办理任何保险，以后如果出现相关保险的滞纳金以及一切费用由本人承担”。2020年4月20日，被告通知原告《劳动合同解除通知书》，内容：“张晓群：（身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX）根据陕西西安阳光国际大酒店有限公司岗位实际情况，酒店根据相关法律规定，现书面通知您，酒店将于2020年5月20日解除双方于2019年12月26日签订《劳动合同》。请您接到本通知后至2020年4月30日前到人力资源部按照离职规定办理离职交接手续，逾期酒店将按照相关法律规定办理。2020年4月20日”。原告于2020年4月20日离职被告处，月平均工资2250元，期间被告未给原告缴纳各项社会保险。原告于2020年5月22日向新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.陕西西安阳光国际大酒店有限公司【简称阳光酒店】在和本申请人的劳动合同执行期内，单方面撕毁合同，现请求阳光酒店补偿本申请人从工作之日起，【2006年10月----2020年4月】共计13年7个月的经济补偿金【13年7个月*上年月平均工资2250元】合计30562.5元整。2、补偿本申请人因阳光酒店未加纳的基本养老金【每月300元*十二个月*13年7个月】合计48900元；3、由于阳光酒店单方面撕毁合同，造成本申请人精神受到极大伤害，赔偿本申请人精神损失费1000元。合计各种补偿金共80462.5元。新城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月22日作出新劳人仲不字【2020】第21号不予受理案件通知书。本委不予受理，后原告诉至本院。以上事实有新劳人仲不字【2020】第21号不予受理通知书、劳动合同书、收款收据、劳动合同续订书、劳务合同两份、工资明细、劳务合同解除通知书、身份证复印件、声明、当事人陈述以及庭审笔录在卷佐证。本院认为,合法的劳动关系受法律保护。原告从2006年4月一直从事公卫工作，后从事餐饮工作。从西安钻石大酒店有限公司到被告处工作状态系延续性，应认定为劳动关系。工龄应从2006年10月起计算至2020年4月，期间被告虽举证原告声明不为其办理各项社会保险，但违反了《中华人民共和国保险法》第八十四条、第八十六条之规定，该声明无效。原告请求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告请求被告补偿其基本养老金（每月300元*12*13年7个月）合计48900元，该养老金缴纳不属于人民法院受理劳动争议案件范围，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，应予以驳回。原告请求被告单方撕毁合同，造成原告精神受到极大伤害，赔偿原告精神损失10000元，该请求属于人身损害赔偿纠纷，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理，应予驳回。被告辩称本案纠纷属劳务纠纷，无事实依据，本院不予采纳。被告未给原告在劳动关系存续期间办理各项社会保险系过错方应承担相应法律责任。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、被告陕西西安阳光国际大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告张晓群经济补偿金30562.5元；二、驳回原告张晓群其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西西安阳光国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。              审  判  员    王  玮      二〇二〇年十一月十七日   法 官 助 理    朱敏鑫书  记  员    丁  宁 1