沈阳市辽中区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0115民初4889号原告：赵天阔，男，1980年10月26日出生，满族，工人，现住沈阳市辽中区。被告：沈阳市营港物业管理有限公司。住所地：沈阳市辽中区。法定代表人：杨军，系总经理。委托诉讼代理人：郑巧莹，系辽宁瀛桥律师事务所律师。被告：营口恒运劳务派遣有限公司。住所地：营口市鲅鱼圈区。法定代表人：赵志波，系总经理。委托诉讼代理人：张爽，女，汉族，系该单位法务，现住营口市鲅鱼圈区。原告赵天阔与被告沈阳市营港物业管理有限公司（以下简称“物业公司”）、营口恒运劳务派遣有限公司（以下简称“劳务派遣公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵天阔，被告物业公司的代理人郑巧莹，被告劳务派遣公司的代理人张爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付加班费157,958.61元（2014年6月3日至2020年6月8日期间，周休日未休的天数为313天，法定假日为64天，加班费为4,200元÷21.75天×2×313天+4,200元÷21.75天×3×64天）；2、要求被告给付带薪年假费175,337.92元（6年，每年5天，每天3倍工资，4,200元÷21.75天×6年×5天×3）；3、补交两年社保，如由于客观条件无法补缴赔付相应经济损失1.8万元；4、要求被告给付未在用工单位所在地缴纳社保所造成的损失11,990.87元。诉讼费被告承担。原告于2014年6月3日至2020年6月8日在被告处工作，期间法定假日和双休日的其中一日均正常工作不休，被告从未给付加班费，约定标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资4,200元。实际工作时间情况全年周双休日只休一天，法定节假日照常上班，年假从来不休。并且两年的社会保险没有给交。被告没有按照法律规定在当地缴纳社保，致使原告无法在本地享有社保相关待遇，给原告造成很多不便与损失；1、最直接的基本损失是把社保关系转回本地所造成的误工，交通，食宿费用1,991.87元。2、医保转回后，辽中区医保管理中心要求补足到2010年的医保保缴费，这是对于外市转入医保的规定，此数额1.7万万以上，考虑到感情此诉求9,999元。法律依据：劳动法第四十条、中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》、《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。为维护劳动者的合法权益和法治社会秩序提出此诉讼，望依据劳动法、劳动合同法等法律法规支持原告的额合法诉求。被告物业公司辩称，一、答辩人与原告、营口恒运劳务派遣有限公司已经签订合法有效的《解除劳动合同协议书》，协议载明工资及其他待遇已经结清，双方均无遗留问题，原告再次起诉缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”答辩人与派遣公司及原告已经签订合法有效的《解除劳动合同协议书》，确认工资及其他待遇已经结清，双方均无遗留问题，此后，被告已经按照约定支付相关补偿金，且为了照顾原告额外加发一个月工资。答辩人已按约定全面履行了与原告签署的协议的约定。协议中内容系双方沟通协商的结果，为双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，也没有证据显示存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，该协议具有法律效力。在原告及答辩人已就本案所涉及的劳动合同纠纷达成了具有法律效力的协议，原告在收到了协议书中所确认的款项后，又再以劳动争议为由起诉答辩人，于法无据，应当判决驳回诉请。二、答辩人是原告的用工单位，派遣公司是原告用人单位，用工单位无义务为原告缴纳社保，且答辩人与派遣公司签订《劳务派遣合同》明确约定了由派遣公司为原告缴纳社会保险。且根据仲裁裁决书认为其要求补缴的保险为2015年5月与案外人营口海港装卸有限公司建立劳动合同关系时一年的社会保险费。故答辩人无义务为原告缴纳社会保险，无需向其赔偿损失。综上，原告主张的没有事实及法律依据，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。被告劳务派遣公司辩称，1、仲裁裁决事实清楚，裁决准确，应维持原裁决结果；2、与我公司签订合同之日起，我公司就给其缴纳了社会保险，不存在需要补缴的情形，更谈不上赔偿经济损失，原告所说的未给其缴纳社会保险，应为案外人；3、起诉状中第3点为新诉请，没有经过仲裁前置程序审理，应给其驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月3日起与营口港装卸有限公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，被派遣至物业公司工作。原告又于2017年4月1日起与劳务派遣公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，被派遣至物业公司从事电气工作，月工资4,100元，工资以银行转账方式支付。原告工作期间每周休息一天。原告在仲裁庭审时表示除了从事在被告处的电工工作外还兼职其它工作，并表示工作期间未休过年假，也未请过事假。原告工作至2020年6月8日与劳务派遣公司协商解除劳动关系签订了《解除（终止）劳动合同登记表》，约定“用人单位提出解除劳动合同，所有待遇均已结清，双方不存在任何劳动争议及纠纷。”原告与被告劳务派遣公司、营口海港装卸有限公司签订《解除劳动合同协议书》，约定：甲乙双方共同协商达成一致协议解除劳动合同，甲方（被告）一次性支付乙方（原告）解除劳动合同补偿金24,600元，另发一个月工资4,100元，甲乙双方于2020年6月8日解除劳动合同。协议签订后，被告向原告支付以上款项。原告提交的证据：1.沈辽劳人仲字【2020】88号仲裁裁决书；2.照片5张；3.转移社保方法；4.关于移交临时劳务人员的公告，经开庭质证，本院予以确认，但不能证明原告的主张。被告物业公司提交的证据：1、解除劳动合同协议书、辞退劳务派遣人员通知书、经济补偿金明细表；2、劳务派遣合同书，经庭审质证，本院予以确认。被告劳务派遣公司提交的证据：解除（终止）劳动合同登记表，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告经被告劳务派遣公司于2017年4月1日起派遣至被告物业公司，与物业公司即形成劳动关系。于2020年6月8日原告与被告方自愿签订《解除劳动合同协议书》，并按协议书已履行完毕，原告与被告于2020年6月8日起已协议解除了劳动关系。我国劳动法明文规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，原告自己主张在被告处工作每周只休息一天，不违反劳动法的规定，原告要求每周少休一天的二倍加班费120,880.60元本院不予支持。原告主张法定节假日未休息要求被告给付48天的加班费，因原告未向本院提供加班的证据，也未向本院提供用人单位掌握加班事实存在的证据，故本院不予支持。原告要求被告给付未休年假的三倍工资17,379.31元的请求，本院不予支持。因为，原被告双方签订《解除劳动合同协议书》约定被告给付原告2.87万元补偿，超出了原告请求的数额，且该协议是双方自愿签订的，是双方真实意思表示，对双方均有法律约束力。原告要求被告给付未补交两年社保的经济损失1.8万元，因未履行仲裁前置程序，本案不予审理。原告要求被告给付未在用工单位所在地缴纳社保所造成的损失11,990.87元，因未履行仲裁前置程序，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告赵天阔的诉讼请求。案件受理费5元（系减半收取），由原告赵天阔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  赵天齐二〇二〇年十一月二十三日法官助理陈婷婷书记员肇林