济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初8637号原告：山东逸盛会务服务有限公司，住所地济南市。法定代表人:聂培强，经理。委托诉讼代理人：赵雨强，山东瀛岱律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳芹，山东瀛岱律师事务所律师。被告：孙婷婷，女，汉族，1980年6月2日出生，住山东省青岛市委托诉讼代理人：黄栋（孙婷婷之夫），男，汉族，1975年6月4日出生，住山东省青岛市被告：青岛中劳联劳务服务连锁有限公司，住所地青岛市。法定代表人：纪团中，经理。原告山东逸盛会务服务有限公司（以下简称逸盛会务公司）与被告孙婷婷、青岛中劳联劳务服务连锁有限公司（以下简称青岛中劳联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告逸盛会务公司的委托诉讼代理人赵雨强、岳芹，被告孙婷婷的委托诉讼代理人黄栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。逸盛会务公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认逸盛会务公司与孙婷婷不存在劳动关系；2、请求法院判令原告无须支付被告2019年3月至7月工资5万元；3、请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金2万元；4、请求法院判令被告向原告返还自2018年8月1日至2019年6月1日的工资、社保等费用471439.31元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：青岛市劳动争议仲裁委员会所做出的青劳仲裁案字(2020)第97号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原、被告不存在真实劳动关系，原告无须支付被告2019年3月至7月份工资。首先，被告孙婷婷是另案被告黄栋的配偶，后公司经调査发现其自办理入职手续后从未出勤:被告从未有过业绩，更能证明其是虚挂在职，双方不存在真实劳动关系。故不应支付其2019年3月至7月份工资。反而应向原告返还在此期间获取的工资、原告承担的社保费用等。因此，原告也无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金2万元。综上，青岛市劳动争议仲裁委员会所做出的青劳仲裁案字(2020)第97号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。孙婷婷辩称，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉求。青岛中劳联公司未答辩、未提供有关证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月1日，孙婷婷入职逸盛会务公司处从事团队经理工作。双方签订了书面劳动合同，约定逸盛会务公司按月为其发放工资，并通过第三方中劳联公司为其缴纳社会保险。2019年11月11日，逸盛会务公司出具《证明》，载明：“经证明，我公司员工孙婷婷”2019年12月9日，逸盛会务公司填写《解除/终止劳动合同报告书》，其中载明：孙婷婷于2018年8月1日被录用；解除前工种为其他办事人员和有关人员；解除合同时间为2019年6月30日；解除合同原因为个人申请解除劳动合同。孙婷婷以逸盛会务公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求逸盛会务公司：一、确认2018年8月1日至2019年9月30日双方存在劳动关系；二、支付2018年9月1日至2019年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额11万元；三、支付2019年3月至8月工资6万元；四、支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。该委经审理后作出青劳人仲案字[2020]第97号裁决书，裁决：一、确认孙婷婷与逸盛会务公司2018年8月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、逸盛会务公司支付孙婷婷2019年3月至7月工资5万元；三、逸盛会务公司支付孙婷婷违法解除劳动合同赔偿金2万元；四、驳回孙婷婷的其他仲裁请求。逸盛会务公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。孙婷婷未在法定期限内提起诉讼。另查明：逸盛会务公司在中国建设银行青岛合肥路支行通过陈吉涛(原逸盛会务公司法人和总经理)的账户（账号：62366823400********）向孙婷婷分别于2018年10月15日、11月15日、12月14日、2019年1月15日、2月15日、3月15日转账28057元、25583元、140423元、10756元、36754元、167037元。本院认为，在本案中，原告逸盛会务公司与孙婷婷已签订书面劳动合同，双方的劳动关系于2019年8月1日已经确立，但是逸盛会务公司声称因孙婷婷自入职以来从未到公司参加工作，利用了黄栋职务便利在公司挂名，领取相应报酬从而解除了与孙婷婷的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”逸盛会务公司应就其主张承担举证责任，但逸盛会务公司并没有提供足够的证据支持其主张，故应承担举证不能的责任，对于其请求法院确认逸盛会务公司与孙婷婷不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据逸盛会务公司出具的《证明》显示，2019年7月30日才解除了劳动合同，故2019年3月至7月双方的劳动关系仍在存续期间，应当正常按照《薪酬绩效考核管理办法》为孙婷婷发放工资，又根据孙婷婷提供的《中国建设银行交易明细》显示工资发放截止到2月，而原告提供的账户流水系公司财务自己制作，孙婷婷不予认可，逸盛会务公司没有提供其他的证据予以印证，不能单独作为认定案件事实的依据。因此，青劳人仲案字[2020]第97号裁决书认定的孙婷婷月平均工资1万元并无不当，逸盛会务公司应当支付2019年3月至7月的工资5万元。故驳回逸盛会务公司请求法院判令原告无须支付被告2019年3月至7月工资5万元的诉讼请求。关于请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金2万元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。在本案中，逸盛会务公司主张孙婷婷自入职以来从未到公司参加工作，利用了黄栋职务便利，在公司挂名领取相应报酬，但并未提交足够的证据支持，本院不予采信。孙婷婷自2018年8月1日入职到2019年7月30日解除劳动合同，其工作年限为12个月，应当按照一个月的工资标准的2倍为其发放经济赔偿金。故驳回逸盛会务公司请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金2万元的诉讼请求。关于请求法院判令被告向原告返还自2018年8月1日至2019年6月1日的工资、社保等费用471439.31元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”第七条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不发球人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”逸盛会务公司向法院提出的要求孙婷婷返还工资及社保费用的诉讼请求未经劳动仲裁的前置程序，且不属于法院的受理范围，本院依法不予处理。逸盛会务公司通过中劳联公司为孙婷婷缴纳社会保险，且逸盛会务公司未向青岛中劳联公司主张权利，对此，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告山东逸盛会务服务有限公司与被告孙婷婷在2018年8月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、原告山东逸盛会务服务有限公司支付被告孙婷婷2019年3月至7月工资5万元；三、原告山东逸盛会务服务有限公司支付被告孙婷婷违法解除劳动合同赔偿金2万元；四、驳回原告山东逸盛会务服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告山东逸盛会务服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年十一月十八日书记员  亓瑞