广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初18566号原告：广州市兄弟运输服务有限公司，住所地广州市白云区三元里街道向云东街**104铺（自主申报）。法定代表人：莫灵平。委托诉讼代理人:马心灵，广东纬韬律师事务所律师。委托诉讼代理人:谭启满，广东纬韬律师事务所实习人员。被告：胡前林，男，1965年10月17日出生，汉族，身份证住址四川省越西县，委托诉讼代理人：任龙祯，广东商达律师事务所律师。原告广州市兄弟运输服务有限公司与被告胡前林劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市兄弟运输服务有限公司（下称兄弟运输公司）的委托诉讼代理人马心灵、谭启满，被告胡前林的委托诉讼代理人任龙祯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兄弟运输公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金49500元、一次性伤残就业补助金44000元、一次性工伤医疗补助金11000元、医疗费差额33460.43元、鉴定费390元、护理费25440元、住院伙食补助费16310元、停工留薪期工资31183.6元、经济补偿金5500元。事实与理由：2017年2月春节假期结束，被告于当月23日凌晨来到广州找我司员工蔡克成，希望为其介绍工作。蔡克成与被告是老乡，熟识多年，感情甚好，遂把被告留在我司宿舍暂住，方便日后为其介绍工作。2017年2月24日晚23时30分左右，被告为帮其老乡蔡克成，一起搬运货物。期间因被告操作不慎，脚底打滑从货车摔下致伤。出于人道主义关怀，我司已垫付30000元医疗费及生活费27753元。被告系私自入住我司宿舍，未曾到我司处报到，未办理任职手续，双方不存在劳动关系。退一步讲，若法院认定双方建立劳动关系，但被告主张月均工资5500元过高。被告刚到广州一天，尚未办理入职手续就摔伤，双方不可能对工资待遇有过任何约定。另外，被告劳动功能障碍程度为九级的工伤情况，但其住院期长233天过长，不合乎情理。我司不服穗云劳人仲案[2019]3723号《仲裁裁决书》，特提起本案诉讼。被告胡前林辩称：仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请予以维持。原告所称事实理由与事实不符，请求法院予以驳回。经审理查明：2017年2月23日，胡前林经兄弟运输公司员工蔡克成推荐，进入兄弟运输公司从事搬运工工作。兄弟运输公司安排胡前林在该公司仓储基地广州市白云区石井镇石庆路东太物流中心B1栋工作。2017年2月24日23时30分许，胡前林根据兄弟运输公司的安排，在货车上摆放输送带运送的货物时，不慎被货物撞到后从货车上摔下，后被送往广州东方医院住院治疗，经诊断为：1、左股骨骨折；2、左股骨转子间粉碎性骨折；3、双肺挫伤。2017年10月16日，胡前林办理出院手续，共住院233天。出院医嘱载明住院期间需陪护一人。以上住院治疗产生医疗费用68960.43元，兄弟运输公司预交款项35500元，胡前林自行支付33460.43元。2017年12月20日，白云区人社局作出穗云人社工伤认[2017]015389号工伤认定决定书，认定胡前林上述伤情为工伤。兄弟运输公司不服，提起行政诉讼。2019年9月24日，广州铁路运输中级法院作出（2019）粤71行终1884号《行政判决书》，查明认定胡前林与兄弟运输公司存在事实劳动关系，维持胡前林为工伤的认定。2018年8月6日，广州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，胡前林劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年2月24日至2017年9月23日。胡前林支付鉴定费390元，并有鉴定费发票予以证明。诉讼中，胡前林、兄弟运输公司对胡前林工资标准存在争议，胡前林主张曾于2013年入职过兄弟运输公司工作，当时月工资构成为3500元+加班费+补助，月均工资5000元至6000元。2017年再次入职时，兄弟运输公司法定代表人莫灵平口头承诺工资待遇与之前一样，但实际上未支付过工资。兄弟运输公司则主张双方未办理入职手续，未约定工资标准，胡前林主张工资标准过高。但未向法院提交其司员工工资台帐予以证明，其提交员工“蔡克成”工资记录表，胡前林对此不予认可。另外，兄弟运输公司主张已付胡前林护理费3000元，2017年3月至6月房租3053元，生活费20153元，并提交以下证据：1、支付证明单三张，显示支付护理费3000元，受款人为蔡克成、胡友玉；2、收款收据，显示2017年3月至6月房租水电费共计3053元，客户写明为胡前林；3、支付证明单若干份，显示支付胡前林生活费等共计21100元。其中2017年2月25日单据载明交由蔡克成预交胡前林住院费用2000元；2017年5月22日单据显示胡前林4月份生活费1000元，后涂改添加付财进报账2000元；2017年7月14日单据显示款项300元，未有受款人签名。其他单据均有胡前林家属签名。经质证，胡前林对证据1予以确认，同意扣减护理费3000元。对证据2不予确认，称租房费用由其自行支付，再将收据交给兄弟运输公司报销，兄弟运输公司在付款时又出具支付证明单，由胡前林妻子李启翠签收，故房租与生活费重复计算。对证据3中2017年2月25日预交医疗费2000元不认可，已在预交总医疗费中扣除，胡前林未主张支付该费用；对2017年5月22日单据只认可1000元，对于添加付财进报账2000元不予认可；对2017年7月14日单据不予认可。2019年8月6日，胡前林向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认胡前林与兄弟运输公司之间的劳动关系于2019年7月31日解除，兄弟运输公司支付胡前林一次性伤残补助金66825元，一次性伤残就业补助金59400元，一次性工伤医疗补助金14850元，医疗费33460.53元，鉴定费390元，护理费36000元，住院伙食补助费16800元，交通费2000元，停工留薪期工资31183.6元，病假工资98010元，经济补偿金18562.5元，后续治疗费15000元。2020年5月8日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案[2019]3723号《仲裁裁决书》，确认胡前林与兄弟运输公司的劳动关系于2017年10月17日解除，兄弟运输公司支付胡前林一次性伤残补助金49500元，一次性就业补助金44000元，一次性工伤医疗补助金11000元，支付2017年2月25日至2017年10月16日医疗费差额33460.43元，支付鉴定费390元，支付2017年2月24日至2017年9月23日护理费25440元，支付住院伙食补助费16310元，支付停工留薪期工资31183.6元，支付解除劳动关系经济补偿金5500元，驳回胡前林的其他仲裁请求。兄弟运输公司不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、行政判决书、工伤认定书、医疗费发票及用药清单、出院诊断证明、出院记录、劳动能力鉴定结论及发票、支付证明单、收据及双方当事人陈述等证据证实。本院认为，关于胡前林与兄弟运输公司是否存在劳动关系，（2019）粤71行终1884号《行政判决书》已认定双方存在事实劳动关系。该判决书为终审判决，已经发生法律效力，故本院依法采纳该生效判决书认定双方存在劳动关系的事实，本案不作赘述。胡前林受伤出院后未再回兄弟运输公司处工作，兄弟运输公司也未要求胡前林返岗及安排其工作，双方已无继续劳动关系的意愿，故本院确认双方劳动关系于胡前林出院次日即2017年10月17日解除。兄弟运输公司辩称双方不存在劳动关系，缺乏依据，本院依法不予采纳。关于解除劳动关系经济补偿金。根据以上认定，胡前林与兄弟运输公司均无继续劳动关系的意愿，本院视为本案属于经兄弟运输公司提出经双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，兄弟运输公司应向胡前林支付解除劳动关系经济补偿金。关于工资标准，兄弟运输公司未提交有效证据证明胡前林工资标准，依法应承担不利后果。胡前林主张其工资为5500元/月，符合本地同行业在岗职工平均工资标准，本院予以采信。胡前林于2017年2月23日入职，于2017年10月17日离职，工作年限满6个月未满1年。因此，兄弟运输公司应向胡前林支付解除劳动关系经济补偿金5500元（5500元×1个月）。关于工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。具体到本案，胡前林经认定为工伤，故兄弟运输公司依法应按照工伤保险待遇项目和标准向其支付费用。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗救助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。故兄弟运输公司应向胡前林支付一次性伤残补助金49500元（5500元/月×9个月），一次性医疗救助金11000元（5500元/月×2个月），一次性伤残就业补助金44000元（5500元/月×8个月）。关于医疗费。胡前林因本次工伤自行支付了医疗费33460.43元，有相应医疗费票据予以证实，兄弟运输公司对该数额无异议。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，兄弟运输公司应向胡前林支付自行垫付医疗费用33460.43元。关于鉴定费。胡前林因本次工伤事故申请劳动能力鉴定，支付了390元。根据《广东省工伤保险条例》第四十七条的规定，兄弟运输公司应向胡前林支付自行垫付的鉴定费390元。关于护理费。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同级别的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。胡前林的停工留薪期为2017年2月24日至2017年9月23日，该期间胡前林进行住院治疗，生活需要护理，故兄弟运输公司应向胡前林支付2017年2月24日至2017年9月23日的护理费25440元（120元×212天）。兄弟运输公司主张已支付胡前林护理费3000元，并有支付证明单予以证实。胡前林予以确认，同意扣减。扣减后，兄弟运输公司仍应向胡前林支付护理费22440元。关于住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。胡前林自2017年2月25日入院至2017年10月16日出院，共住院233天，兄弟运输公司应按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付胡前林住院伙食补助费16310元（100元×70%×233天）。关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡前林停工留薪期为2017年2月24日至2017年9月23日，兄弟运输公司应向胡前林支付停工留薪期工资38500元（5500元/月×7个月）。胡前林仅主张31183.6元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。兄弟运输公司主张已付胡前林生活费20153元，主张在本案中予以扣减，并提交有关支付证明单（总额共计21100元）。其中2017年2月25日支付证明单显示由蔡克成预交的医疗费2000元，胡前林未将该款计入其自行支付医疗费中，无需扣减；2017年5月22日支付证明单在原有支付胡前林住院生活费1000元基础上，涂改添加付财进报账的2000元，但未提供有关证据证明实际付款或款项用于胡前林，胡前林也不予认可，故本院仅扣减1000元；2017年7月14日支付证明单300元未有胡前林或家属签名，胡前林不予认可，本院不予采纳。据此，本院依法在本项中扣减兄弟运输公司已付生活费16800元（21100元-2000元-2000元-300元），兄弟运输公司仍应向胡前林支付停工留薪期差额14383.6元（31183.6元-16800元）。至于兄弟运输公司主张垫付胡前林家属租房租金3053元，不属于工伤待遇赔偿项目，且胡前林不予认可，故不再本案中予以扣减。双方如有争议，可另案处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认胡前林与广州市兄弟运输服务有限公司的劳动关系于2017年10月17日解除；二、于本判决生效之日起三日内，广州市兄弟运输服务有限公司一次性支付胡前林一次性伤残补助金49500元、一次性伤残就业补助金44000元、一次性工伤医疗补助金11000元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市兄弟运输服务有限公司一次性支付胡前林2017年2月25日至2017年10月16日住院医疗费差额33460.43元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市兄弟运输服务有限公司一次性支付胡前林劳动能力鉴定费390元；五、于本判决生效之日起三日内，广州市兄弟运输服务有限公司一次性支付胡前林2017年2月24日至2017年9月23日护理费22440元；六、于本判决生效之日起三日内，广州市兄弟运输服务有限公司一次性支付胡前林住院伙食补助费16310元；七、于本判决生效之日起三日内，广州市兄弟运输服务有限公司一次性支付胡前林停工留薪期工资差额14383.6元；八、于本判决生效之日起三日内，广州市兄弟运输服务有限公司一次性支付胡前林解除劳动关系经济补偿金5500元；九、驳回广州市兄弟运输服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二〇年十一月十八日书记员  郑佳欣