四川省井研县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1124民初1295号 原告：王**军，男，1974年2月28日出生，汉族，农民，住四川省井研县。 被告：井研县木木主题酒店，住所地四川省井研县研城镇迎宾大道城南晶座**，统一社会信用代码92511124MA63YBHL60。 经营者：张桂林。 委托诉讼代理人：刘春华，四川坤宏律师事务所律师。 原告王**军与被告井研县木木主题酒店（以下简称：木木酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王**军，被告木木酒店的委托诉讼代理人刘春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王**军向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法不签劳动合同双倍工资6000元；2.要求被告支付延时工资4968元，法定休息日工资、加班费5376元（2020年5月至2020年8月）；3.要求被告支付经济补偿金1000元。事实和理由：2020年5月下旬，我到木木酒店做保安工作，当时约定每个月工资2000元，口头约定了加班工资节假日工资年终结算奖励。每天下午7点早上8:30，上下班指纹打卡，经考核体检合格，6月1日转正，没有休息过一天，领一份工资，干三份活，打扫前台大厅卫生、倒垃圾，下班还要充电费，晚上0点过后随时起床带客人上楼，去停车位停车，半夜给客人送东西，休息不好。8月17日晚上，店长与客人因证件不齐发生冲突，我在制止过程中被打伤，事态平息后，主管通知我下岗。理由是不打扫客房卫生，不会水电，无故辞退我。劳动仲裁时，被告用假证据和莫须有的事实来诬谄我，造成仲裁不公，对我精神造成了极大损害，丢了脸。辞退我的原因是问了要晚饭吃。打架的原因有监控，派出所有记录，上下班打卡，打扫卫生有监控。提前一分钟下班扣五元钱。离开前台必须请假，否则按早退扣钱。为了生活，我忍辱负重，为了有年终奖，我忍了。加班还说我自愿的，无故赶我走，劳动局有辩论记录。被告没有把我当成人看，欺负退役老兵。至今8月份工资未付，受伤休息了10天，找不到工作。特向法院起诉，请依法判决。 被告木木酒店辩称，1.木木酒店是张桂林个人投资的，张桂林将木木酒店承包给了黄喜容经营，黄喜容雇佣了原告当保安并给其发放相应费用，该案是雇佣关系，而非劳动关系。2.黄喜容雇佣原告上下班时间为每天晚上7点至第二天早上8点，0点以后可以睡觉休息。0点以后睡觉休息没有按正常工作时间实际付出劳动，因此，该部分时间不应该计算为正常上班时间。另外，从考勤表上显示，酒店的其他人都进行了正常休息，唯有原告没有休息，因为被告安排了原告休息，但原告自己不愿调休，自愿在调休日上班。原告并无证据证明被告安排其在休息日、法定节假日工作，不符合劳动法规定应当支付加班工资的情况。3.关于辞退原告的问题。客人住店没有带身份证，只有户口簿，原告说人家是在嫖娼，从而发生纠纷，给酒店信誉造成严重的不良影响。另外，其上班时间经常不在岗，经常在上班时间耍手机、看电视，不按规定对酒店进行相应的安全检查和巡逻，经常跑到旁边的小区去和别人吹牛聊天，辞退原告并不违法。零点以后，原告可以睡觉，所以实际上原告的上班时间每天只有五个小时，充足保障了原告的睡眠时间以及休息时间，保障了原告的身体健康，直到今天为止，原告方并没有见过木木酒店的投资人张桂林，也不认识张桂林，仲裁的时候，原告以为酒店的代理律师就是酒店的投资人张桂林，所以木木酒店的张桂林没有聘请过原告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据：原告提交的井研县劳动人事争议仲裁委员会送达证、被告以提交的研城派出所接处警记录无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人存在争议的证据材料，本院认证如下： 原告提交的证据材料：1.井研县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明原被告之间具有劳动关系的事实，被告对原被告具有劳动关系的认定不服以外，对其他裁决书认定的事实没有异议。该证据能够证明原告在被告处工作的时间及工资发放等基本事实，本院依法予以采信；2.木木酒店保安巡楼记录复印件、木木酒店员工群微信聊天记录，结合被告对劳动仲裁裁决书工作情况的认可及辩称情况看，能够证明原告在被告处工作的事实，本院依法予以采信。 被告提交的证据材料：1.井研县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，拟证明原告加班与现实一样是原告自愿的，原告裁决书中认定其自愿加班有异议。对该劳动仲裁裁决书中双方共同认可的事实，本院依法予以确认并予以采信；2.研城派出所接处警记录，拟证明原告与客发发生纠纷被告告辞退原告不违法，原告对接处警记录的真实性予以认可但认为不能达到被告的证明目的，本院认证意见：该接处警记录的内容不能证明被告辞退原告具有合法理由，不能达到被告的证明目的，本院依法不予采信。 根据采信的证据及当事人的陈述，本院认定以下事实： 2020年5月21日，原告应聘到被告从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。原告的上班时间为晚上7点至第二天8点30分，0点以后可以睡觉，但有客人住客的，需要起床带客人上楼、停车等。上班后，原告在周末及法定节假日均未休息。2020年8月17日晚，原告因顾客证件不齐与顾客发生纠纷。当晚，被告的主管通知原告从第二天起不要再去上班。2020年8月18日，原告离开被告工作场所，未再到被告处上班。 另查明，原告领取工资情况：5月566元、6月1836元、7月2033元，8月工资1080元尚未领取。 本院认为，本案的争议焦点为：原被告之间是否具有劳动关系；原告是否为自愿加班。 一、关于原被告之间是否具有劳动关系的问题。 本案中，被告称原告工作期间，木木酒店承包给了黄喜容，原告是黄喜容雇佣的，与木木酒店无关，但被告没有提供任何证据材料予以证明。即便木木酒店确实承包给了黄喜容，该承包关系也是被告的内部关系，与原告无关。本案中，原被告双方均符合建立劳动关系的主体条件，因此，本案原告与被告之间具有劳动关系。 二、关于原告是否为自愿加班的问题。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告主张原告加班是自愿的，原告予以否认，被告则应当提供相应的证据予以证明，至今被告未提供相应证据予以证实，应当承担不利的后果。由于被告不能证明原告是自愿加班，因此，对原告超过法定工作时间提供的劳动，被告应当依法支付加班工资。 三、关于原告的各项请求如何计算的问题。 1.不签订书面劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，原告从2020年5月21日至2020年8月17日与被告建议劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同，被告应当向原告每月支付双倍工资，扣除本应支付的月工资外，还应向原告补齐至二倍，即应补发：5月566元、6月1836元、7月2033元，8月工资1080元，共计5515元。 2.加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，工作日延长工作时间、休息日和法定节假日加班的，应当支付相应倍数的工资报酬。 （1）延时工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，本案中，原告晚上7点上班至第二天早上8:30下班，0点以后可以睡觉，虽然0点以后有顾客来住宿时，原告要起床带顾客上楼、找停车位停车等，但0点以后原告多数时间在睡觉休息，没有提供实质性的劳动，扣除原告睡觉休息的时间，原告每天工作的时间不会超过八小时，对原告要求支付1.5倍延时工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 （2）休息日工资。 国家实行周末双休的作息制度，原告从2020年5月21日起至2020年8月17日止在被告处工作，从未休息过一天，按法定一周休息二天计算，原告在休息日加班共计26天。对该26天加班，应当按二倍工资计算。用原告5-8月的工资总额除以工作日（已减去每周二天的休息日和法定节日端午节一天）经计算，原告的日工资为87.54元。原告休息日的二倍工资应为：87.54元/天×26天×2倍＝4552.08元。 （3）法定节日工资。 在原告与被告劳动关系存续期间，仅有端午节一个法定节日。原告在端午节上班，被告依法应当支付三倍工资。原告的日工资为73.53元，因此原告端午节的加班工资应为：87.53元/天×3倍＝262.59元。 原告的加班工资共为：4552.08元+262.59元＝4814.67元。 3.经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，被告辞退原告，应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案中，原告在被告处工作不满六个月，经济补偿金应当按半个月计算。按每周休息一天计算，原告的月工资应为：87.53元/天×21.75天＝1903.78元。原告半月的工资应为：1903.78元÷2＝951.89元。 综上所述，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额5515元、加班工资4814.67元、经济补偿金951.89元，以上费用共计11281.56元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告井研县木木主题酒店在本判决生效之日起十日内向原告王**军支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5515元、加班工资4814.67元、经济补偿金951.89元，以上费用共计11281.56元； 二、驳回原告王**军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告井研县木木主题酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  鄢新民 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  张瀚文