四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1703民初3260号 原告：刘绪全，男，汉族，生于1958年8月29日，住四川省达州市达川区。 委托诉讼代理人：毕松，四川宕渠律师事务所律师。 被告：达县松升矿产有限公司。住所：达州市达川区幺塘乡平洞村二社。 统一社会信用代码：91511700784746344G 法定代表人：邓昌全。 委托诉讼代理人：刘茂强，四川明炬（达州）律师事务所律师。 原告刘绪全与被告达县松升矿产有限公司（以下简称松升公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年10月9日受理,2020年11月2日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘绪全的委托诉讼代理人毕松，被告松升公司的委托诉讼代理人刘茂强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘绪全向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法支付原告2015年5月至2019年3月停工期间工资197771.3元(2015年5月-2015年12月，3538.3×8个月=28306.4元，2016年1月-2016年12月，3856.7×12个月=46280.4元，2017年1月-2017年12月，4230×12个月=50760元，2018年1月-2018年12月，4828.3×12个月=57939.6元，2019年1月-2019年3月，4828.3×3个月=14484.9元)；2、请求被告支付因未及时配合原告进行工伤鉴定，导致原告少领的伤残津贴158217.04元(197771.3×0.8)；3、请求被告依法支付原告2019年4月-2019年10月工伤期间工资33798.1元(4828.3×7个月=33798.1元)；4、请求被告承担原告工伤检查及差旅费用1200元。共计390986.44元。事实与理由：2015年5月13日之前原告一直在达县松升矿业有限公司幺塘煤矿从事井下采煤作业。2015年5月13日企业整体转让，被达州市达川区恒升祥商贸有限公司收购。达州市达川区恒升祥商贸有限公司接收幺塘煤矿后，除少数留守人员外其余职工被停工放回家不管。2019年3月26日原告经达州市疾病预防控制中心附属医院诊断，结论为职业性煤工尘肺叁期。2019年7月17日经达州市人力资源和社会保障局工伤认定，原告刘绪全为工伤(职业病)。2019年10月28日经达州市劳动能力鉴定委员会工伤人员劳动能力鉴定，结论为职业病，致残等级为叁级。原告刘绪全在被告达县松升矿产有限公司幺塘煤矿从事井下采煤作业造成职业病，其伤残补偿费2020年5月达川区社保局已支付给原告。被告从2015年5月13日整体转让后至2019年10月未向原告支付过任何形式的费用。 原告为支持其主张，向本院提交下列证据： 1.原、被告身份信息，证明双方主体资格； 2.职业病诊断病历书、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书，证明刘绪全因公致残，被诊断为职业性煤工尘肺叁期，劳动能力鉴定为3级； 3.达川区仲裁委出具不予受理通知书，证明原告向法院起诉符合法律规定。 被告松升公司辩称，1.工伤纠纷属于劳动争议纠纷，应该先进行劳动仲裁，根据劳动争议仲裁劳动争议调解仲裁法第五条的规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出。本案并没有进行前置程序，原告在现阶段无向法院提起诉讼的权利；2.原告的诉讼请求不成立，对诉讼请求的第一项，停工期间的工资是按照劳动法的规定，可以按最低工资的80%。因为职工本身就说没上班，所以说法律依据和标准都是不正确的。刘绪全是1958年8月出生的，按照国务院关于工人退休的规定，55周岁时退休的年龄，原告的诉讼请求是不符合规律的；3.被告幺塘煤矿转让后，当时是全员安排进行体检、离岗体检，各个方面政府当时专门成立应急小组。原告的第二、三项诉讼请求是与事实不符的，原告可以要求社保部门进行赔偿，而不是被告。 本院经审理认定事实如下：原告原系被告松升公司职工，在被告单位幺塘煤矿从事井下采煤作业。2015年5月13日松升公司整体转让，被达州市达川区恒升祥商贸有限公司收购。达州市达川区恒升祥商贸有限公司接收幺塘煤矿后，该煤矿自行停产关闭，原告被停工至今。2017年5月11日松升公司委托达州市达川区疾病预防控制中心对包括原告在内的100名工人进行职业卫生体检，2019年3月26日达州市疾病预防控制中心附属医院作出诊断，刘绪全被诊断为职业性煤工尘肺叁期。松升公司于2019年6月10日向达州市人力资源和社会保障局申报工伤，2019年7月17日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社公决[2019]达-221号工伤认定决定书，认定刘绪全为工伤（职业病）。2019年10月28日，达州市劳动能力鉴定委员会作出达市劳鉴[2019]年1739号工伤人员劳动能力初次鉴定结论书，认定原告的伤残等级为叁级。原告自2019年11月起在达州市达川区社会保险事业管理局按月领取伤残津贴3130.4元。2020年9月8日，原告向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工期间生活补贴费等。同日，达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会作出达川劳人仲不[2020]21号不予受理通知书，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为原告主张的停工期间工资、伤残津贴、工伤期间工资及工伤检查及差旅费用等是否符合法律规定及其相关标准。本案的案由为工伤保险待遇纠纷，应当适用《工伤保险条例》等相关法律规定。根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合本案实际情况，原告于2015年5月13日因企业转让被停工，被告单位应当自原告被停工之日起及时组织其职工进行离岗前职业健康检查，并为其职工申请工伤认定及工伤保险待遇提供必要的条件。但被告单位却延迟组织职工进行离岗前职业健康检查，该延迟行为导致原告无法享受到相应的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条之规定，该延迟组织离岗前职业健康检查行为期间导致原告无法享受相关的工伤保险待遇有关费用由被告松升公司承担。原告的损失为按月领取的伤残津贴，原告自2015年5月13日停工，至2019年11月起开始按月领取3130.40元的伤残津贴止，期间共计54个月，原告少领的伤残津贴为169041.6元（3130.40元/月×54月），原告仅主张158217.04元，本院予以支持。关于原告主张的停工期间工资问题，因本案系工伤保险待遇纠纷，且《工伤保险条例》第三十三条明确规定工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故本院不予支持。关于原告主张的工伤检查及差旅费用，无事实法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、《工伤保险条例》第十七条、第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告达县松升矿产有限公司于本判决生效后二十日内支付原告刘绪全2015年5月13日至2019年11月期间伤残津贴损失158217.04元； 二、驳回原告刘绪全的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告达县松升矿产有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审 判 员 龙桂梅 二〇二〇年十一月十五日 法官助理 高 勇 书 记 员 李友娟