山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4551号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路**。法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：李娜，女，1981年5月28日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：王宝东，山东明清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王彦娇，山东明清律师事务所实习律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称潍坊长安公司）与被告李娜劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安公司委托诉讼代理人吴本涛，被告李娜委托诉讼代理人王宝东、王彦娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付经济补偿金等60269.34元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告潍坊长安公司与被告李娜劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称安丘仲裁委）作出安劳人仲案字[2020]第25号裁决书，裁决原告潍坊长安公司向被告李娜支付经济补偿金等60269.34元。原告不服该裁决，依法诉至贵院，望判如所请。 被告李娜辩称，原告起诉无事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。被告于2000年4月1日正式到原告处工作，后来到仓储部工作，原告不按时为被告依法缴纳足额社会保险费，也不按时发放工资，被告因病请假期间不给被告发放病假工资。原告的行为违反了劳动法规定。故要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决书。 本院经审理认定事实如下：被告李娜自2000年4月开始在原告处工作，双方签订了劳动合同并交纳社会保险。2012年12月，被告开始休病假，期间，原告每月为被告发放病假工资117.67元。2016年4月后，原告停发被告工资，停缴社会保险。双方长期处于“两不找状态”。 2020年3月30日，被告因原告拖欠工资、拖欠社会保险为由向安丘仲裁委申请仲裁，要求：1、依法裁决解除潍坊长安公司与被告之间的劳动合同；2.支付2011年5月至2020年3月的病假工资194400元；3、支付经济补偿金66000元，4、支付加班工资100000元；5.要求原告协助办理合同解除后相关劳动关系手续事宜，如协助办理转移社会保险手续、档案转移、办理失业金等。庭审中，被告变更请求为病假工资仅要求129392.90元，经济补偿金要求41069元。安丘仲裁委于2020年7月7日作出安劳人仲案字[2020]第225号裁决书，裁决：一、双方于2020年3月30日解除劳动合同；二、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告2012年12月至2020年3月期间的病假工资与生活费25669.34元，解除劳动合同经济补偿金34600元，共计60269.34元；三、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，依法协助被告办理合同解除后相关劳动关系手续等事宜，如协助办理转移社会保险手续、档案转移、办理失业金等；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。 另查明，被告病假前在岗12个月的月平均工资为2031.3元。安丘市最低工资标准为1730元/月。 本院认为，本案争议的焦点为：原告的各项请求是否合法有据，应否支持。 一、关于劳动合同解除问题。原告于2020年3月30日，向安丘仲裁委申请仲裁，要求解除劳动合同。安丘仲裁委亦裁决双方于2020年3月30日解除劳动合同。庭审中，双方均予以认可，本院确认双方的劳动合同于2020年3月30日解除。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告未按时向被告发放工资、缴纳社会保险费，被告要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定。原告主张不支持被告的请求，但未提交证据证明其主张，对其该主张，本院不予采信。综上，被告自2000年4月至2020年3月在原告处工作，原告应向被告支付经济补偿金34600元（1730元/月×20个月）。 三、关于病假工资及生活费问题。该问题应分两部分，一部分为2012年12月至2013年12月的病假工资。根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上是十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。同时，根据《山东省劳动厅转发劳动部关于发布的通知》有关规定，企业职工因病或非因工负伤，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的疾病病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。本案中，被告2000年4月到原告处工作，2012年12月开始休病假，实际工作年限为12年，应享受12个月的医疗期。故被告2012年12月至2013年12月为医疗期，原告应为被告发放病假工资为15844.14元（2031.3元×70%×6个月+2031.3元×60%×6个月）。 另一部分为2014年1月至2020年3月的病假工资，实际为基本生活费问题。参照山东省高级人民法院《全省民事审判工作会议纪要》（鲁高法[2011]297号）规定：在司法实践存在着用人单位支付几年甚至十几年的基本生活费的案件，若对这类案件中劳动者的主张全部支持，不符合社会公平原则。而且这种案件中的企业大多经营状况很差，濒临破产边缘，若对于劳动者的主张全部支持，尤其是一些群体性案件，则很可能使这些企业难以为继，不符合既要保障劳动者合法权益，又要维护用人单位生存发展的审判原则。因此，劳动者请求用人单位支付基本生活费的在《劳动争议调解仲裁法》实施之前，适用《劳动法》第82条规定的仲裁申请期限，《劳动争议调解仲裁法》实施之后，应适用该法规定的仲裁时效。本案中，2016年4月原告即为被告停发病假工资、停缴社会保险，未依法发放相关待遇，直至2020年3月未与被告书面解除劳动合同关系，而被告医疗期结束后也未正常为原告付出劳动，与原告长期处于“两不找”状态。参照上述规定，对被告要求原告支付2014年1月至2020年3月病假工资（基本生活费）的请求，不予全部支持，只能支持最近一年的生活费，为14532元（1730元×70%×12个月）。因此，原告应支付被告病假工资与生活费共计30376.14元（15844.14元+14532元），扣除原告每月已经支付被告的生活费4706.80元（117.67元×40个月）。余款为25669.34元（30376.14元-4706.80元）。 四、关于加班费问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告2012年12月开始休病假，至2020年3月30日提出解除劳动合同，被告没有上班，更不存在加班的事实，被告也未提供证据证明其存在加班的情况，其仲裁裁决后，被告未提起诉讼，可以认定其对仲裁结果予以认可。故，被告要求原告支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 五、关于协助办理合同解除后相关手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，被告要求原告依法协助被告办理合同解除后转移社会保险手续、档案转移、办理失业金等请求，符合法律规定。本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告李娜之间的劳动合同与2020年3月30日解除解除； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告李娜解除劳动合同经济补偿金34600元、病假工资与生活费25669.34元，共计60269.34元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕； 三、原告潍坊长安铁塔股份有限公司于本判决生效之日起十五个工作日内，协助被告办理合同解除后有关转移社会保险、档案转移、失业金等手续； 四、驳回原告潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  刘德升 二〇二〇年十一月二日 书记员  苏 娜