文书内容江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初3813号原告：张晓蕾，女，汉族，1977年4月2日生，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：邵中连，盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被告：盐城世纪联华超市有限公司大丰店，统一社会信用代码9132098275508373X8，住所地盐城市大丰区大中街道健康东路4号。法定代表人：张龙军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张善国，联华超市（江苏）有限公司人力资源部工作人员。委托诉讼代理人：张发建，江苏行真律师事务所律师。被告：盐城世纪联华超市有限公司，统一社会信用代码91320902751425931J，住所地盐城市大丰区大中街道健康东路4号。法定代表人：张龙军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张善国，联华超市（江苏）有限公司人力资源部工作人员。委托诉讼代理人：张发建，江苏行真律师事务所律师。原告张晓蕾与被告盐城世纪联华超市有限公司大丰店（以下至判决主文前简称世纪联华大丰店）、盐城世纪联华超市有限公司（以下至判决主文前简称世纪联华公司）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张晓蕾及其委托诉讼代理人邵中连,被告世纪联华大丰店、世纪联华公司的共同委托诉讼代理人张善国、张发建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓蕾向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告的经济赔偿金72800元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年,原告到被告公司从事运营工作，2018年4月公司停业，但被告门店合同工6人（包括原告、蔡某、王某等）、劳务工24人，共30人仍保持正常上班。2020年6月11日原告收到被告解除劳动合同通知书，原告认为，被告与原告解除劳动合同系违法解除，但就违法解除劳动合同赔偿事宜与被告协商均未果，遂提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告世纪联华大丰店辩称，1.被告已经就公司经济性裁员通过职工大会，并向人社部门报送，该裁员行为是合法的，而且张晓蕾在当时的裁员名单之中。根据劳动合同法第四十一条规定，被告于2016年就经济性裁员事项召开过职工大会进行说明，并向盐城市大丰区人社局报送了裁员方案，经济性裁员具备合法性，且王某、张晓蕾等人也在该次裁员名单当中，故被告有权依据经济性裁员方案解除劳动合同，虽然解除时间上有所延迟，但在此期间公司一直正常发放工资、缴纳社保，且经营状况不佳，后一直处于停业状态，并未损害员工合法权益，本次解除属于裁员的延续，属于公司解散的裁员,因此被告的解除行为属于合法解除。2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,被告与劳动者未能就变更劳动合同达成一致,被告可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同：“……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中,被告早已于2018年4月闭店歇业,即停止实际经营,不再具有继续履行劳动合同的基础和必要,故订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化,此外,被告曾发函给王某等人协商处理劳动关系,表示愿意提供其他地区公司有分店的工作岗位但双方并未达成一致。故被告解除张晓蕾等人的劳动合同关系符合上述法律规定情形。3.被告已经停业多年,提前解散,符合劳动合同终止的情形，故被告解除劳动合同关系合法。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的,劳动合同即终止。本案中,被告已闭店歇业2年有余,属于用人单位提前解散的情形,故劳动合同己无履行的基础和必要,依法应当终止。4.虽然世纪联华大丰店是世纪联华公司的分店，但是独立核算、有一定财产的分公司，只有在世纪联华大丰店的财产不能清偿债务的情况下，其总公司才承担相应的补充责任，而非总公司与分公司共同承担责任。综上,被告解除与张晓蕾等人的劳动合同关系,符合《劳动合同法》的相关法律规定,请求依法驳回原告的诉讼请求被告世纪联华公司辩称，同世纪联华大丰店的答辩意见，解除与原告的劳动关系是合法的，而且大丰店是独立核算、有一定财产的分公司，只有在大丰店的财产不能清偿债务的情况下，总公司才承担相应的补充责任，而非总公司与分公司共同承担责任。本院经审理认定事实如下：原告张晓蕾于2004年9月20日进入被告世纪联华大丰店工作。被告世纪联华大丰店（甲方）与原告张晓蕾（乙方）于2013年1月1日签订的最后一份书面劳动合同，约定：本劳动合同的类型为无固定期限合同…自2013年1月1日起…工作地点：上海世纪联华超市发展有限公司及下属子公司或分支机构现有和未来业务所涉及地区…乙方为不定时工作制员工，由甲方按经营需要及规定安排…双方约定，乙方的月工资为基本工资壹仟伍佰贰拾元整，业绩工资叁佰捌拾元整（人民币，税前）等内容。2016年11月23日，被告世纪联华大丰店召开职工大会，原告张晓蕾在大会签到表上签名，职工大会会议记录载明，在该会上宣读了《盐城世纪联华超市有限公司大丰店人员分流安置方案》，并宣布裁减人员的劳动关系至2016年11月30日解除，所有被裁减人员的工资结算至2016年11月30日，裁减人员名单中包括原告张晓蕾。上述人员分流安置方案载明：“…留用人员为徐某、卢某、刘某、蔡某、钱某、（李巧根、祁某残疾人）、金某（在大丰交社保）…补偿金=平均工资*（工龄+1）…”。上述分流安置方案实施后，原告张晓蕾继续在被告世纪联华大丰店工作，被告世纪联华大丰店主张系因张晓蕾不同意协商解除，原告张晓蕾主张系因裁减人员名单中不包括其本人。2020年6月1日，被告世纪联华大丰店作出《闭店员工清算方案》，载明：“…参加本次清算的员工劳动关系截止日期为：2020年6月10日，工资结算至2020年6月10日，社保、公积金缴纳至2020年6月…补偿金=员工本人的平均工资*（工龄+1）…”。2020年6月5日，被告世纪联华大丰店向原告张晓蕾邮寄《关于协商处理劳动关系事宜的告知书》，内容为：“张晓蕾：您与我司最后一期签订的劳动合同在2013年1月1日至/年/月/日止，鉴于盐城世纪联华超市有限公司大丰店严重亏损，基于公司的生产经营需要，大丰店超市经营早于2018年4月就停止营业，公司一直按正常工资和社保福利经予发放，因公司一直长期处于亏损状态，现不得不终止与您之间的劳动合同关系。如您愿意到其他地区公司有分店的地方工作，公司同意给您提供相关的岗位；如您愿意协商终止双方的劳动合同，公司将按照您的工作年限支付经济补偿金，并增加1个月的金额作为您同意的补偿，同时给您出具解除终止劳动合同证明，您可以根据自身情况，持该证明找新工作或者办理失业保险手续。请您于2020年6月10日12时前回复，逾期公司将依法作出处理…”。原告张晓蕾于2020年6月7日收到该告知书。2020年6月10日，被告世纪联华大丰店作出《解除（终止）劳动合同通知书》，载明因世纪联华大丰店停止营业，决定从2020年6月10日起与原告张晓蕾解除劳动关系。2020年6月12日，被告世纪联华大丰店向盐城市大丰区总工会报告上述解除劳动合同事宜。2020年6月17日，原告张晓蕾提起仲裁申请，2020年7月14日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。审理中，本院询问原告张晓蕾如果经审理认为被告解除劳动合同的行为合法，是否同意变更为主张被告支付经济补偿金，原告张晓蕾明确表示坚持主张赔偿金。另查，被告世纪联华大丰店系依法领取营业执照的有限责任公司分公司，于2003年11月19日成立。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告世纪联华大丰店已闭店不再经营，双方之间的劳动合同已无法履行，被告世纪联华大丰店在向原告张晓蕾邮寄《关于协商处理劳动关系事宜的告知书》，在该告知书中明确表示如原告张晓蕾同意协商终止劳动合同，同意支付经济补偿金并另外增加1个月的金额，并要求原告张晓蕾于2020年6月10日12时前回复。在原告张晓蕾未按要求回复且未能举证证明双方存在其他协商结果的情形下，被告世纪联华大丰店解除与原告张晓蕾之间的劳动合同，并非违法解除，对原告张晓蕾坚持要求被告世纪联华大丰店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。原告张晓蕾主张被告世纪联华大丰店解除劳动合同时未通过工会，属程序不合法，根据规定，用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，被告世纪联华大丰店已于2020年6月12日向盐城市大丰区总工会报告上述解除劳动合同事宜，故对原告张晓蕾的主张，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决如下：驳回原告张晓蕾的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张晓蕾负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  葛中成人民陪审员  马月芹二〇二〇年十一月二十四日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合第、第规定，但未按照规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。公布日期2012.12.28时效性法信超链：×关联法条