山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11356号 上诉人（原审原告）：邵鹏世，男，1981年5月19日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：于正群，山东锦海盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛即发盛宝纺织有限公司，住所地山东省青岛市即墨区龙山街道办事处前东葛村南、龙山路东。 法定代表人：张海云，董事长。 委托诉讼代理人：张培培，山东文鸿律师事务所律师。 上诉人邵鹏世因与被上诉人青岛即发盛宝纺织有限公司（以下简称即发盛宝公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初6089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邵鹏世上诉请求：1.判令被上诉人在一审判决的基础上，再支付取暖费600元及经济补偿金118872元;2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人未支付2019年取暖费的证据充分。被上诉人于2017年同原即墨市即发纺织有限公司合并后，未再同上诉人签订劳动合同，仍然沿用2013年2月11日即墨市即发纺织有限公司签订的劳动合同期限至2018年1月1日止的原劳动合同，该劳动合同第21条明确约定被上诉人向上诉人支付取暖费、高温费及假日补贴等福利待遇，而被上诉人于2019年2月27日支付的600元，即是2018年的取暖费，被上诉人仅以是发放工资的理由进行抗辩，但没有向法庭提供证据说明该600元工资所包含的支付项目及支付理由，且该600元上诉人未计算在平均工资中。若将该600元计算至工资中，那么上诉人的平均工资是5003元，而不是4953元。 二、被上诉人无正当理由无故克扣上诉人2020年1月份工资，违反了劳动合同法第38条规定，应向上诉人支付经济补偿金。1.一审判决被上诉人向上诉人支付2020年1月工资差额2926.2元，就是对被上诉人未及时足额支付劳动报酬违法事实的确认。足以证明被上诉人违反了劳动合同法第38条第2项规定。被上诉人主张上诉人系计件工资，但其没有向法庭出示相关确实充分的证据予以证实。2.上诉人于2020年5月8日根据仲裁委的要求书面质证被上诉人提交的《工资计算表》的真实性及回厂工作的意见中，已经明确表示因被申请人无故违法克扣工资，上诉人依法解除同被上诉人的劳动关系。据此，被上诉人就应当依据劳动合同法第46条规定向上诉人支付经济补偿金。 即发盛宝公司辩称，上诉人的上诉主张不能成立，请求依法驳回。 邵鹏世向一审法院起诉请求：判令即发盛宝公司1.支付克扣的2020年1月工资2926.2元及2月工资2476.5元；2.支付2018年、2019年未休带薪年休假工资13663.2元（4953元/月÷21.75天×20天×3倍）；3.支付2019年取暖费600元；4.支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金118872元。案件审理中，邵鹏世将第四项诉讼请求明确为：要求即发盛宝公司支付经济补偿金118872元。 一审法院认定事实：双方无争议的事实：即发盛宝公司成立于2009年9月11日。因新冠疫情影响，其于2020年2月15日复工。邵鹏世在即发盛宝公司处工作至2020年1月22日。双方签订书面劳动合同，即发盛宝公司自2017年8月至2020年6月为邵鹏世缴纳社会保险。邵鹏世2004年10月至2005年1月期间的社会保险由青岛即发集团股份有限公司缴纳，2005年2月至2017年7月期间的社会保险由即墨市即发纺织有限公司缴纳。即发盛宝公司通过银行转账方式为邵鹏世每月支付工资至2020年1月20日。邵鹏世2019年1月至2020年1月的每月工资数额分别为5139.72元、4644.96元+600元、4283.1元、6843.1元、4654.5元、4842.6元、4539.4元、4066.8元、4931元+560元、5842.9元、5365.7元、4282.2元、2026.8元。双方有争议事实的认定：邵鹏世为证明即发盛宝公司欠发2019年取暖费，提交招商银行交易明细一份。即发盛宝公司质证称真实性无异议，标注为工资，双方未约定取暖费。法院对该证据真实性予以认可，但该交易摘要为“工资”，且邵鹏世未提交其他证据证明存在取暖费，对其证明事项不予认可。即发盛宝公司为证明已发放2018年带薪年休假工资，提交2019年4月工资计算表一份。邵鹏世质证称，该工资结算表中“邵朋世”非其本人签名且当事人姓名为邵鹏世而非“邵朋世”，系伪造。公司未提交其它证据予以补充证明，对该工资表的真实性不予采信。2020年5月6日仲裁委员会庭审时，即发盛宝公司主张双方劳动关系尚未解除，社会保险继续缴纳，并要求邵鹏世回单位上班，邵鹏世表示要回去考虑考虑，后邵鹏世向仲裁委员会提交的书面质证意见（落款时间5月8日）中称“被申请人要求申请人回到原岗位继续工作，经申请人慎重考虑，决定不再回被申请人处工作。因为被申请人事先已采取克扣工资、阻止申请人入厂上班这种变相解除劳动合同的方式解除了与申请人的劳动关系”，但即发盛宝公司称一直不知道邵鹏世的该份质证意见，直到该案本次诉讼开庭（2020年7月23日）。 2020年4月7日，邵鹏世向仲裁委员会申请仲裁，请求判令即发盛宝公司支付克扣的2020年1月工资2926.2元及2月工资2476.5元（半个月的工资）；2018年、2019年未休带薪年休假工资13663.2元；2019年取暖费600元；1997年11月24日至2020年2月15日违法解除劳动合同经济赔偿金118872元。仲裁委员会经审理，于2020年5月13日作出青即劳人仲案字[2020]第393号裁决书，裁决：即发盛宝公司在裁决生效之日起十五日内一次性支付邵鹏世2020年1月工资差额2926.2元、2020年2月工资2277.24元；2018年至2019年未休年休假工资9108.97元；驳回邵鹏世的其他仲裁请求。邵鹏世对上述裁决不服，向法院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于欠发工资的问题，2020年1月，邵鹏世在即发盛宝公司工作至22日，之后即发盛宝公司春节放假，1月31日至2月2日为春节延长假期，2月3日至2月15日为即发盛宝公司延迟复工期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条的规定，即发盛宝公司应足额支付邵鹏世该期间的工资。即发盛宝公司辩称按计件制已足额发放，但未提交相关证据证实，应承担举证不能的责任。邵鹏世主张按照月工资4953元为基数进行计算应付款项，未超出实际平均工资数额，予以确认，即其要求支付2020年1月工资差额2926.2元（4953元-2026.8元），予以支持。至于2020年2月份工资，即发盛宝公司因新冠疫情推迟到2月15日复工，按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条规定，即发盛宝公司应当按照正常工作期间的工资收入支付邵鹏世工资，2月1日至14日，工作日为10天，即发盛宝公司应当支付邵鹏世2020年2月份工资为2277.24元（4953元/月÷21.75天×10天），邵鹏世要求支付半个月的工资过高，过高部分不予支持。二、关于2018年、2019年未休年休假工资。邵鹏世自2004年10月开始连续缴纳社会保险至2020年5月，其中自2017年8月其社会保险由即发盛宝缴纳，据此认定其自2017年8月即在即发盛宝公司工作。邵鹏世虽主张其自1997年11月24日开始连续工作，但未提交证据证实。邵鹏世工作年限已满十年不满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，其在即发盛宝公司处自2017年8月，每年享受10天的年休假。即发盛宝公司提交的证据不足以证明已安排邵鹏世2018年带薪休假或支付未休年休假工资，应承担举证不能的责任。即发盛宝公司自认未安排邵鹏世2019年的带薪年休假或发放带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，邵鹏世2018年、2019年应享受的年休假天数共计20天，即发盛宝公司应支付邵鹏世2018年、2019年未休带薪年休假工资9108.97元（4953元÷21.75天×20天×2倍）。因即发盛宝公司已正常发放工资，邵鹏世要求按3倍计算不当，予以纠正。三、关于取暖费。邵鹏世主张银行卡工资发放明细中2019年2月27日发放的600元系取暖费，但该交易摘要为“工资”，且其亦未提交其他证据证明存在取暖费，即发盛宝公司亦不予认可，故对邵鹏世要求即发盛宝公司支付2019年取暖费600元的诉讼请求不予支持。四、关于经济补偿金。邵鹏世虽在仲裁阶段主张经济赔偿金而在本案中主张经济补偿金，但无论补偿金还是赔偿金前提均为劳动合同解除，为避免诉累，法院对邵鹏世经济补偿金诉讼请求予以审理。邵鹏世主张以“被告已采取克扣工资、阻止其入厂上班变相解除劳动合同的方式解除双方劳动关系”为由要求即发盛宝公司支付经济补偿金，该项诉讼请求的焦点为是否存在因即发盛宝公司原因而导致邵鹏世提出解除劳动合同的事实。通过法庭调查，可以看出2020年1月的工资虽未足额发放，但是造成未足额支付的原因在于双方对于应发工资数额的认定存在差异，而非即发盛宝公司故意拖欠，且邵鹏世亦未提交证据证明即发盛宝公司阻止其上班。仲裁委员会庭审时，即发盛宝公司要求邵鹏世继续上班，邵鹏世在仲裁委员会庭审结束后递交的书面质证意见中明确解除与即发盛宝公司的劳动合同，故不能构成因用人单位拖欠工资导致邵鹏世解除劳动合同的情形，且公司一直给邵鹏世缴纳保险，因此，邵鹏世要求即发盛宝公司支付经济补偿金118872元的诉讼请求证据不足，不予支持。即发盛宝公司未就青即劳人仲案字[2020]第393号裁决提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。 一审判决：1.青岛即发盛宝纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付邵鹏世2020年1月工资差额2926.2元、2月工资2277.24元；2.青岛即发盛宝纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付邵鹏世2018年、2019年未休带薪年休假工资9108.97元；3.驳回邵鹏世的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，当事人未提交新的证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。上诉人劳动合同到期后，与被上诉人并未签订书面劳动合同，双方对取暖费的发放并没有明确约定，上诉人主张被上诉人支付取暖费的依据不足，一审不予支持并无不妥。上诉人在仲裁程序中主张的是违法解除劳动合同赔偿金，仲裁未予支持，一审中，上诉人又主张经济补偿金，因上诉人一审中的主张与其在仲裁中的主张不一致，一审对上诉人经济补偿金的诉求不予支持是正确的。上诉人对经济补偿金的主张，并未经过法定仲裁前置程序审理，对其本案经济补偿金的主张依法不予支持。 综上所述，邵鹏世的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邵鹏世负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英