山东省成武县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1723民初1800号 原告：李海芳，男，1969年7月9日出生，汉族，住成武县。 委托诉讼代理人：刘月雷、步建忠，山东文亭扶正律师事务所律师。 被告：成武大地玉米开发有限公司，住所地：成武县古城街**。 法定代表人：王金军，董事长。 委托诉讼代理人：杨立亭，男，1968年5月2日出生，汉族，住山东省诸城市，该公司员工。 委托诉讼代理人：楚明旭，女，1987年9月9日出生，汉族，住成武县，该公司员工。 原告李海芳与被告成武大地玉米开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李海芳的委托诉讼代理人刘月雷,被告成武大地玉米开发有限公司的委托诉讼代理人杨立亭、楚明旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李海芳向本院提出诉讼请求：判令被告1、支付给原告解除劳动合同经济补偿金60000元；2、赔偿原告失业期间的待遇33360元；3、支付给原告停工留薪期工资9600元；4、补交2000年至2020年2月期间的基本养老和失业险；5、支付一次性就业补助金69136元；6、承担原告因申请劳动能力鉴定支出的CT检查费740元；7、案件受理费由被告承担。事实和理由：1、被告应当依法支付解除劳动合同一次性经济补偿金60000元。原告自2000年起在被告处工作，被告故意不为原告所在的工种工人缴纳工伤保险外的其他社会保险。原告因工伤不能再从事岗位工作，被告要求原告按照被告的要求填写解除劳动合同证明。被告恶意不为原告缴纳社保，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，被告应当支付解除合同12个月的经济补偿金。由于被告为规避事实劳动关系，采用发放现金的方式支付原告的工资，原告主张解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元。2、依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。现原告因伤不能继续工作，失业期间的失业保险金应当有单位承担。从成武县失业保险处查询得知，每月失业保险金为1390元，依据社会保险法第六十四条规定，原告自2000年起在被告处工作，社会保险法自2011年7月1日施行，双方的劳动关系自2020年3月6日解除，缴费年限已满10年以上，被告应当承担24个月的失业保险金33360元。3、被告应当支付停工留薪待遇9600元。依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《山东省工伤职工停工留薪分类目录》胸部损伤（S20-S29）肋骨、胸骨和胸部脊柱骨折S22，肋骨多发性骨折S22.4，停工留薪期为4个月，停工留薪期工资为5000×4＝20000元，扣除已支付的10400元，被告应支付9600元。4、被告恶意拖欠的自2000年至2020年2月份基本养老、失业保险应当予以补交。依据社会保险法第十条、第四十四条规定，社会保险是强制性保险，是被告的法定义务。5、被告应当承担原告因申请劳动能力鉴定支出的CT检查费740元。依据社会保险法第三十八条第一款第九项、第四十一条的规定，CT检查费属于劳动能力鉴定的必要费用，应当由被告承担。综上，原告为维护其合法权益，具状起诉，请判如所请。 成武大地玉米开发有限公司答辩称，1、原告李海芳是因工伤主动提出与我单位解除的劳动关系，其所有的待遇问题都应根据《工伤保险条例》中所规定的范围来请求。根据《工伤保险条例》第三十七条及第三十一条的规定，李海芳的9级伤残应享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；（3）停工留薪期工资。应由我单位支付的，我单位予以支付，应由工伤保险基金中支付的，我单位也给予出具了相关证明，李海芳也都进行了支取。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”工伤职工主动提出解除劳动合同的，不应当支付经济补偿金。工伤职工申请辞职，为其发放一次性伤残就业补助金，本就是用人单位对员工的一种补偿，如果再要求其承担经济补偿金，违反公平公正原则。2、李海芳要求被告赔偿其工作期间的待遇（失业保险金）33360元，没有法律依据，请求依法驳回。李海芳基于本人意愿主动向被告提出辞职，不符合《社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件。被告不应支付李海芳失业保险金。3、李海芳主张的每月5000元的停工留薪期工资标准，没有法律依据。根据我们提供的证据，李海芳每月工资按3653.75元进行支付，仲裁院已判我公司尚需支付李海芳停工留薪期工资4215元。4、关于李海芳主张的养老保险和失业险，被告认为不属于人民法院的受理范围。李海芳是因工伤提出与我公司解除劳动关系的，而不是因没有为其缴纳社会保险费提出解除劳动关系的。而工伤待遇中没有此项要求，我单位不应补交此两项费用。5、根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条第九款的规定，此费用应由工伤保险基金支付，不应由我单位支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李海芳系被告成武大地玉米开发有限公司的员工。2019年4月23日，李海芳在单位工作时，不慎被传送带碰伤胸部，造成胸部挤压及多发肋骨骨折等多处伤，2019年6月17日被成武县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月23日被菏泽市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍九级，无生活自理障碍。2020年1月9日，被告发放给原告李海芳工伤停工留薪期工资10400元。原告提出与被告解除劳动合同。 另，被告成武大地玉米开发有限公司未为原告李海芳缴纳养老保险金、失业保险金。 本院认为，一、关于被告成武大地玉米开发有限公司是否需要向原告李海芳支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据，《工伤保险条例》第三十七条的规定“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”据此，职工是否可享受一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇，是以职工与用人单位劳动关系终止为条件。本案中，原告自用工起，被告就一直未为其缴纳社会保险费，而原告在用工期间既未对此提出明确异议，又未提出与被告解除劳动关系，直至发生工伤，才要求与被告解除劳动关系，而并非因被告未为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。二、关于被告成武大地玉米开发有限公司是否需要向原告李海芳支付失业期间待遇的问题。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告因工伤提出解除劳动合同，则属于“因本人意愿中断就业”，不能享受失业保险金。故原告要求被告赔偿失业期间的待遇，没有法律依据，不予支持。三、关于原告要求被告补交基本养老保险和失业保险的问题。本院认为，《社会保险保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位和劳动者就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院的受案范围，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理。故原告的该项请求，不予支持。四、关于原告停工留薪期间的工资计算问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的月平均工资为3653.75元，原告要求按照5000元计算，没有事实和法律依据，不予支持。五、关于CT检查费的问题。根据《工伤保险条例》第五章的规定，申请劳动能力鉴定支出的CT检查费，不属于工伤保险待遇的范围，原告要求被告支付，没有法律依据，不予支持。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 一、被告成武大地玉米开发有限公司于判决生效后五日内向原告李海芳支付一次性伤残就业补助金共计69136元。 二、被告成武大地玉米开发有限公司于判决生效后五日内向原告李海芳支付停工留薪期工资4215元（3653.75元/月×4个月-10400元）。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告成武大地玉米开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审 判 长  刘本峰 人民陪审员  闫红英 人民陪审员  刘立新 二〇二〇年十一月十二日 法官助理张婷 书记员田媛媛