湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初11624号原告张良训，男，苗族，1961年12月7日出生，住湖南省古丈县。委托代理人王建新，湖南见田律师事务所律师。委托代理人阳荣平。被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司住所地长沙市芙蓉区人民中路**。法定代表人富斌。委托代理人孙士巾。原告张良训与被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司（以下简称富红保洁长沙分公司）劳动争议纠纷一案，张良训不服长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）作出的芙劳人仲案字（2020）第588号仲裁裁决，向本院起诉，本院立案受理。富红保洁长沙分公司亦不服此裁决，向本院起诉，并经本院受理，案号为（2020）湘0102民初13973号。后本院依法适用简易程序，对此两案公开开庭合并审理。原告张良训的委托代理人王建新、阳荣平，被告富红保洁长沙分公司的委托代理人孙士巾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张良训向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、判决被告向原告支付因工伤造成的各项损失共计191843元（即一次性伤残补助金9个月工资、一次性伤残就业补助金8个月工资、一次性工伤医疗补助金8个月工资，共25个月×3889元/个月＝97225元；停工留薪待遇24个月×3889元/个月＝93336元；住院伙食补助：270元；医药费1612元；鉴定费200元）；3、判决被告向原告支付经济补偿金9520元。事实和理由：张良训在富红保洁长沙分公司工作时受伤，经鉴定为九级伤残，富红保洁长沙分公司作为用人单位未依法缴纳保险，应当向张良训支付相应的工伤保险待遇及其他损失。遂起诉，判如所请。被告富红保洁长沙分公司辩称：张良训2017年2月24日入职用人单位，从事列车外聘清洗工作，入职当天学习并签署中铁富红保洁公司劳动安全责任书，2017年2月26日张良训违背该责任书第三条规定严禁跨越轨道。张良训属于违规摔伤。另张良训签署的《报名须知》第四条第二款规定。洗车月满勤工资为2600元，张良训实际出勤不足三天，张良训主张一次性伤残补助金、一次性医疗保险金、社保基金支付与用人单位无关，根据相关规定应由工伤保险基金支付，且一次性医疗补助金根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第27条规定，“五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或终止劳动关系，据法定年龄五年以上（含五年）应当按照本办法25条、26条享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，不足五年的，每少一年减少20%”，根据该条例张良训一次性补助金为2659元x8个月x20%=4254元；关于停工留薪期，根据医疗机构诊断意见，停工留薪期1个月，按照张良训上班时间及实际工资核算，停工留薪期工资共计300元；关于伙食补助费，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，张良训的伙食补助费应为10元/天，共计90元。关于医疗费，与工伤无关；工伤鉴定费用应由工伤保险基金支付；已为张良训缴纳了社保，无需支付经济补偿；另张良训在治疗工伤期间，因他病富红保洁长沙分公司为其支付了224.41元，应予以返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：1、2017年2月24日，张良训入职富红保洁长沙分公司，从事保洁员工作。富红保洁长沙分公司提交的《报名须知》显示张良训工作岗位实行月薪制，月满勤总额工资2600元。同年2月26日，张良训在工作中受伤，伤后被送往湖南旺旺医院住院治疗9天，出院医嘱为建议全休一个月，住，住院期间医药费用由富红保洁长沙分公司支付019年6月18日，长沙市人力资源和社会保障局认定张良训此次受伤为工伤。2020年2月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，向社保部门缴纳的鉴定费200元由张良训垫付。双方确认提交仲裁之日解除劳动关系。张良训举证的劳动争议仲裁裁决书“申请人述称”部分载明，富红保洁长沙分公司未依法缴纳社会保险违反法律规定，张良训有权解除劳动合同关系。富红保洁长沙分公司于2017年3月6日为张良训申报缴纳社会保险费，缴费基数为2695元，起始日期为当年3月。张良训主张其该次受伤还产生了富红保洁长沙分公司未支付的医药费1612元，但其提供的部分证据显示产生医药费的时间为2017年6月28日、29日、科室为急诊外科，未有相关病历证明与此次工伤的关联性，另发生于2019年11月28日长沙市第三医院诊查费与检查费共800元，系本地劳动能力鉴定检查的定点医院。此外，张良训认可在住院期间富红保洁长沙分公司为其支付了高血压用药224.1元。湖南省2016年在岗职工月平均工资为5013元，2019年在岗职工月平均工资为6463.58元。2、本案已经过劳动争议仲裁前置程序，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会对此案作出芙劳人仲案字（2020）第588号仲裁裁决书，裁决富红保洁长沙分公司向张良训支付一次性伤残补助金24255元、一次性工伤医疗补助金17248元、一次性伤残就业补助金17248元、停工留薪期间的工资10780元、住院伙食补助费270元、鉴定费200元。双方对此裁决均不服，分别在法定期间内诉至本院。本院认为：张良训因工致残被评定为九级伤残，依法享受伤保险待遇。依法九级伤残对应的一次性伤残补助金标准为9个月本人工资。而工伤保险条例中规定的本人工资为职工受伤前12个月平均缴费工资，且本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。湖南省2016年在岗职工月平均工资为5013元。张良训的月平均缴费工资低于湖南省2016年在岗职工月平均工资的60%，依法应以3007.8元（5013×60%）为基数，计算其一次性伤残补助金，共为27070.2元。张良训提出解除劳动合同，依法还可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，标准均为8个月本人工资。同时，根据《湖南省实施办法》第二十六条第三款规定，本案中的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以终止劳动关系上一年度2019年湖南省在岗职工月平均工资的60%计算，即为3878元。张良训主张按长沙市2016年在岗职工月平均工资60%标准计算上述工伤保险待遇，于法无据，本院不予确认。另根据《湖南省实施办法》第二十七条规定，张良训提出解除劳动关系时，已年满58周岁，其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应为12409.6元（3878元×8×40%）。对于住院伙食补助费，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，住，住院伙食补助费按每人每天10元发放良训住院9天，伙食补助费为90元。对于医药费，仅长沙市第三医院诊查费与检查费共800元与此次劳动能力鉴定有关，其他部分张良训未举证与此次受伤的关联性，不矛支持。另交纳给社保部门的鉴定费200元，本院予以确认。共计1000元，应扣除住院期间的非工伤用药224.41元，为775.59元。关于停工留薪期，《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》现已失效。张训良出院医嘱为建议全休一个月，本院酌情确定其停工留薪期为1个月。停工留薪期内，原福利待遇不变。富红保洁长沙分公司认可的停工留薪期工资标准2695元未低于《报名须知》中明确的月工资标准，本院予以确认。故富红保洁长沙分公司应支付的停工留薪期工资为2695元。富红保洁长沙分公司于张良训入职30日内为其缴纳了社会保险，不存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，张良训解除劳动合同应系个人原因离职，对其有关经济补偿的请求不予支持。富红保洁长沙分公司为张良训缴纳的工伤保险系受伤后缴纳，且缴费基数未达到当年我省在岗职工月平均工资的60%。故张良训依法可享受的工伤保险待遇先由富红保洁长沙分公司支付。如富红保洁长沙分公司能从工伤保险基金中领取相关款项，则张良训无权再次对此提出主张。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，根据《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十七条之规定，判决如下：一．被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司向原告张良训支付一次性伤残补助金27070.2元；二、被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司向原告张良训支付一次性医疗补助金12409.6元；三、被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司向原告张良训支付一次性伤残就业补助金12409.6元；四、被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司向原告张良训支付住院伙食费90元；五、被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司向原告张良训支付鉴定费200元；六、被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司向原告张良训支付医疗费775.59元；七、被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司向原告张良训支付停工留薪期工资2695元；八、驳回原告张良训的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限被告北京中铁富红保洁服务有限责任公司长沙分公司于本判决发生法律效力之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  伍丹文二〇二〇年十一月三十日法官助理刘丹丹书记员洪雯