江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初3078号 原告：赵宗军，男，1979年11月4日生，汉族，住南京市江宁区。 被告：南京海阅显示技术有限公司，住所地南京江宁区芳园西路**金领产业园****（江宁开发区）。 法定代表人：王哲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵丹，江苏法德东恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡明明，江苏法德东恒律师事务所实习律师。 原告赵宗军与被告南京海阅显示技术有限公司（以下简称海阅公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵宗军、被告海阅公司委托诉讼代理人赵丹、蔡明明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵宗军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年1月份工资4250元、2019年年终奖4250元、代通知金4250元；2.判令被告退还无理由的罚款850元，2017年至2019年加班费14448.28元（4250/21.75×60×2-60×150）。事实和理由：原告于2016年12月进入被告处工作。被告为了少付一个月的代通知金，故意将与原告解除协议日期改成12月20日。但原告实际签订协议时间为2020年1月21日。被告发放其他驾驶员2019年年终奖，但没有发放给原告。被告无理由对原告罚款850元，应予返还。 被告海阅公司辩称，1.原、被告于2019年12月20日签订协议，双方纠纷解决完毕。2.被告于2020年1月22日向原告支付12750元，注明用途为劳动补偿，该费用包含了所有费用。3.被告已经发放原告2019年年终奖。4.双方协商解除劳动关系，被告无须支付代通知金。5.被告未实际扣除850元罚款。6.2018年12月20日前加班费用已经超过时效，此后的加班，原告没有提交有效证据证明加班事实及加班天数。原、被告已经签署协议书，原告对应发放没有发放的加班工资承担举证责任。对于加班部分，被告已经安排调休，没有调休的也支付了加班工资。7.原告向被告借款1500元，作为出差费，但是原告没有实际出差。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2016年12月，赵宗军入职海阅公司，在物流岗位从事驾驶员工作。双方签订的劳动合同期限自2016年12月21日起至2019年12月20日止。赵宗军与海阅公司签订《协议书》，载明：双方于2016年12月21日签订为期3年的劳动合同，现双方在平等自愿的基础上，经协商一致，决定如期解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议，自2019年12月20日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止，再无其他任何争议。协议落款日期为2019年12月20日。海阅公司于2019年12月28日支付赵宗军11月工资3708元，于2020年1月22日分别向赵宗军转账12750元（备注劳动补偿）、5158元（备注12月份工资及年终）。2019年1月至6月，赵宗军应发工资为4000元，2019年7月起，赵宗军应发工资为4250元，2019年应发平均工资为4125元。海阅公司为赵宗军缴纳了2020年1月份社保和公积金，其中养老保险个人承担部分为320元、医疗保险个人承担部分为90元、失业保险个人承担部分为20元，合计430元，公积金个人承担部分为162元。 另查明：2018年3月9日，赵宗军向公司借款1500元，借款理由为到浙江送货（嘉善）。2019年5月23日，海阅公司作出处罚通告，内容为公司安排物流部王正龙、赵宗军于4月22日至5月2日前往湖南、重庆等地送货、参展，在后期出差费用报销中发现有虚假报销，其中王正龙虚假报销284元，赵宗军虚假报销425元，现对其处罚决定如下，所有虚假报销部分按照所报金额2倍进行处罚，部门领导承担处罚金额的20%，如以后再有此类事件发生将严惩不贷。 海阅公司通过员工徐吉莉账户于2019年11月18日向赵宗军转账925元（备注1200-275），于2019年11月29日转账600元（备注加班），于2020年1月8日向赵宗军转账1050元（备注jb），于2020年1月20日转账578元（备注12.19出差延安3578-3000）、230元（备注12.19去延安修车）。2020年2月25日，赵宗军联系海阅公司员工，内容为：“我的账对好了没有，告诉我一下数字”。该员工回复：“没呢，才上班，好了告诉你”。赵宗军回复：“还有一个问题，我二月份的工资发到多少号”。该员工回复：“3号”、“不对”。 2020年5月21日，赵宗军申请仲裁，仲裁请求同本院诉请，仲裁委终结审理后，赵宗军向本院提起本案诉讼。 审理中，关于协议书，赵宗军陈述协议书只能证明解除劳动关系，在签订之前，双方口头达成协议，12750元是补偿其三个月工资（4250×3），年终奖需要给其，系一个月工资，加班费用需要协商。海阅公司不予认可，认为双方当时谈妥的12750元包含所有的补偿。 关于工作时间，赵宗军提供微信聊天记录打印件、出差旅费报销单复印件（载明填报日期2020年1月2日，出差日期12月19日至1月1日，出差地点南京—延安—宝鸡，报销金额3013元），证明其2020年1月份在公司上班，工作至2020年1月20日，双方于2020年1月21日签订了协议书；1月份调休了2、3天，其余时间均上班。海阅公司不予认可，认为赵宗军工作至2019年12月20日，双方签订了协议书；因找不到出差费报销单，无法确认出差延安时间。 关于加班，双方认可加班需要提交加班申请单，加班费标准为150元/天。赵宗军陈述加班申请单在海阅公司处，海阅公司应当提供。海阅公司认为双方于12月20日达成了协议，应由赵宗军对加班事实举证。赵宗军主张2017年至2019年加班60天，其中2019年加班31天，提供微信聊天记录打印件，证明其加班的事实。海阅公司对该证据真实性不予认可，其陈述公司安排加班后会安排调休或者先调休后面冲抵加班，累计到一定时间将加班费用支付完，加班清零，通过徐吉莉账户支付至2019年11月30日止加班工资，分别为1200元、600元、1050元，共计2850元，并提供赵宗军调休申请。赵宗军认可调休申请。 关于850元罚款，海阅公司提供5月至12月工资发放记录，证明该罚款未扣除。赵宗军不认可处罚内容，认为其仅多报100元，罚款未从工资中扣除，系从加班工资处扣除。关于年终奖，海阅公司陈述其于2020年1月22日支付给赵宗军的5158元包含12月工资3708元及年终奖1450元。赵宗军陈述5158元为12月工资3658元及10个工作日加班1500元。 关于1500元借款，海阅公司陈述当时协调时没有提及借款单，既然双方已协调，就暂时不予追究，但赵宗军起诉了，故其向赵宗军主张。赵宗军陈述该借款可以扣除，但达成解除协议时，海阅公司应该扣除了。 本院认为，赵宗军与海阅公司之间的劳动合同成立、有效。根据海阅公司为赵宗军缴纳社会保险及公积金至2020年1月、海阅公司支付2019年11月工资时间及海阅公司支付补偿金时间等，可以认定赵宗军工作至2020年1月20日。赵宗军工作至2020年1月20日，工资为2931.03元（15/21.75×4250），扣除海阅公司为赵宗军代为缴纳的个人应承担的社保430元及公积金162元，海阅公司应支付赵宗军工资2339.03元。 年终奖非工资的固有组成部分，海阅公司于2020年1月22日支付的5158元已包含年终奖，赵宗军主张年终奖4250元，本院不予支持。赵宗军与海阅公司协商解除劳动关系，其主张代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。海阅公司虽然做出了处罚通告，但其提供的证据能够证明其未扣除赵宗军罚款850元，赵宗军陈述系扣减的加班工资，未提供证据，本院对赵宗军主张返还罚款850元的诉讼请求，不予支持。 赵宗军主张2019年1月20日前的加班工资超过仲裁时效，本院不予支持。对于2019年1月21日起的加班工资，结合双方当事人的陈述及海阅公司发放的加班费的情况、赵宗军出差延安报销单及海阅公司支付延安报销费用，本院认定赵宗军2019年1月21日至2019年11月30日双休日加班时间为19天（2850/150）、2019年12月双休日4天，海阅公司应补足赵宗军加班工资5920.12元（4125/21.75×19×2+4250/21.75×4×2-2850）。海阅公司与赵宗军达成了协议，但协议书未约定加班工资事项，故对海阅公司关于双方费用已结清的抗辩意见，本院不予采信。 赵宗军向海阅公司借款1500元，其陈述在签订解除协议时已扣除，未提供证据，海阅公司亦不予认可，本院不予采信。赵宗军同意在本案中扣除，本院予以准许。扣除赵宗军借款1500元，海阅公司应支付赵宗军2020年1月工资及加班工资6759.15元（2339.03+5920.12-1500）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告南京海阅显示技术有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告赵宗军6759.15元； 二、驳回原告赵宗军的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  樊琴亚 二〇二〇年十一月四日 见习书记员  连 敏