广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初6705号原告：杨鸿，男,1986年12月7日出生，汉族，住重庆市永川区仙龙镇大牌坊村黄泥沟村民小组44号，公民身份号码5003831986********。委托诉讼代理人：王冰冰,广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡文明,广东威法律师事务所实习人员。被告：重庆宏旺建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区朱沱镇龙川街1幢72号，统一社会信用代码91500118778462839G。法定代表人：任太奎，总经理。委托诉讼代理人：洪淑惠，福建砥行律师事务所律师。原告杨鸿诉被告重庆宏旺建筑劳务有限公司（以下简称“宏旺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨鸿及其委托诉讼代理人王冰冰，被告宏旺公司的委托诉讼代理人洪淑惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年6月19日入职被告处工作，在公司担任木工一职，双方有签订书面劳动合同。原告每天工作时间为6:00-10:30、14:00-18:30．考勤方式为管理人员拍照考勤，约定工资为350元／天，由被告通过银行转账的方式向原告支付工资。2019年9月23日，被告安排原告到广州市第二中学南沙天元学校木工班组做木工。2019年11月15日14时20分，原告在广州市第二中学南沙天元学校地下车库站在一米多的钢管架上拆模板时不慎从钢管架上摔下来。受伤后，被告生产安全员何生祥和项目经理袁健康将原告送至广州市第一人民医院南沙医院进行治疗，因无床位后转至番禺中心医院住院治疗，原告因本次工伤事故于2019年11月15日至2019年11月25日期间进入番禺中心医院住院治疗10天，经诊断原告的伤情为桡骨远端骨折、尺骨茎突骨折、尺桡关节脱位。原告积极联系被告沟通赔偿问题，但被告均置之不理，也没有为原告购买社会保险，导致原告无法享受工伤保险待遇，原告迫于无奈，先后到劳动监察部门投诉、人社局申请工伤认定，但碍于无法提供与被告之间存在劳动关系的证明，故特提起诉讼确认与被告之间的劳动关系，请求判令：1.确认原告与被告在2019年6月19日至2020年5月21日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称:1.原告是从2019年9月23日在被告方进行直接用工，发放工资，在此之前原告是周国雄班组，跟被告没有任何关系，不存在原告诉讼请求中的2019年6月19日至2020年5月21日存在劳动关系；2.工资是按如有上班按350元/天计算，如没有来上班就没有工资，我方同意劳动仲裁裁决及认定。原告向本院提交如下证据：《建筑工人劳动合同》《二中项目临时出入凭证》《工资表》《借支单》《中国建设银行个人账户支出交易明细》《中国平安财产保险股份有限公司保险单》《证人证言》《门诊病历》《仲裁裁决书》《账户交易明细查询清单》等。被告向本院提交如下证据：《建筑工人劳动合同》（复印件）。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告从事建筑行业，其经营范围是“模板脚手架专业承包；砌筑作业劳务分包；木工作业劳务分包；抹灰作业劳务分包；混凝土作业劳务分包”等。原告在被告承揽的工程项目中工作：2019年6月19日至6月21日在广东潮汕动车所工作，2019年6月25日至6月29日在广东潮汕站工作，2019年7月1日至7月31日、2019年8月1日至8月31日在丰顺高铁站工作，2019年8月26日至9月11日在珠海工作，2019年9月20日至9月22日在南沙海语熙岸项目工作，2019年9月23日开始在南沙二中工作。原告最后工作至2019年11月15日，当天在工作中受伤，受伤后没有再上班。其后，原告与被告及中铁建设集团有限公司因确认劳动关系、工资引发劳动争议，提交广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求裁决：确认其与被告2019年6月19日至2020年5月21日存在劳动关系。2020年8月11日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案﹝2020﹞879号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。原告杨鸿主张其于2019年6月19日入职被告并签订了书面劳动合同，其向本院提交《建筑工人劳动合同》《工资表》《借支单》《工牌》《证人证言》等证据，该《建筑工人劳动合同》《工资表》《借支单》均为照片打印件。其中《工牌》为原告在南沙二中项目的出入凭证，加盖有被告的项目章。《建筑工人劳动合同》为格式合同，载有：甲方（被告）同意乙方（原告）在广州市第二中学附属南沙学校主体劳务分包工程二标段工程班组从事木工工作，乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。《借支单》记载“因去年工伤未解决（临时申请生活费）5000元”；《证人证言》是名为杨前科的工人作出的证言，记载“我和杨鸿均是重庆宏旺建筑劳务有限公司的员工”、“我与杨鸿在2019年9月23日开始到广州市二中南沙天元学校施工现场从事木工工种”等内容。庭审中查明，原告提交的合同中没有约定合同期限、工资数额、岗位，落款处仅有原告本人签字，甲方（被告）签名栏为空白。而被告向本院提交的《建筑工人劳动合同》则除印刷部分与原告提交的一致外，还增加工资薪酬的手写部分，约定工资“按工作天数计算薪酬，每天350元”。发放工资时间定于“每月10至20日甲方和工程承包方进行集中发放”。合同末页有原告本人签字及被告盖章确认。上述两份合同均没有签订日期。原告认为该合同真实有效；被告则称因总包方“中铁建设集团有限公司”有签订劳动合同的要求，故该合同只是作为应付之用，非其真实意思表示。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于本案争议的焦点，本院分析阐述如下：一、关于涉案《建筑工人劳动合同》的效力。本案中，原、被告之间签订《建筑工人劳动合同》，虽合同的签订并不规范，原告并无合同原件，但根据被告提供的《建筑工人劳动合同》复印件可以反映双方已就劳动岗位、工资及工资支付方式等内容作出约定，该证据虽为复印件，但由被告向本院提交。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”的规定，可视为被告自认，故该劳动合同已由双方确认，符合订立劳动合同的基本要求，合法有效。虽被告称因总包方“中铁建设集团有限公司”有签订劳动合同的要求，故该合同只是作为应付之用，但其未能提供确凿证据证实，本院不予采信。二、关于双方劳动关系的起止时间。鉴于原告自2019年6月19日起在被告承揽的工程项目中工作，直至2019年11月15日在工作中受伤没有再上班，同时其在2020年5月23日向被告借支5000元。由此可见，原告在2019年6月19日起至2020年5月23日一直由被告安排工作以及受伤安排休息。又因合同中明确记载原告“在广州市第二中学附属南沙学校主体劳务分包工程二标段工程班组从事木工工作”，因此，在没有提供此前签订的劳动合同的情况下，应视为涉案合同从原告开始在南沙二中工作（即2019年9月23日）起算。故原告要求确认其与被告在2019年6月19日至2020年5月21日期间存在劳动关系的主张部分理由成立，本院对该部分予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告杨鸿与被告重庆宏旺建筑劳务有限公司双方于2019年9月23日至2020年5月21日期间存在劳动关系；二、驳回原告杨鸿的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告重庆宏旺建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘国恒二〇二〇年十一月三十日法官助理郑奋泽书记员周玲