广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初9399号原告：夏爱国，男，1969年7月29日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：钟志平，广东富颂达律师事务所律师。被告：广州永恒时尚集团有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇迳口路南方皮革皮具园南合二街**（可作厂房使用），统一社会信用代码91440114773349976J。法定代表人：黄利平。委托诉讼代理人：李增禄，广东裕信律师事务所律师。原告夏爱国与被告广州永恒时尚集团有限公司（简称永恒时尚公司）劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告夏爱国及其委托诉讼代理人钟志平，被告永恒时尚公司的委托诉讼代理人李增禄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十三项至第十六项，其他事项双方无争议。一、入职情况：夏爱国于2017年6月11日入职被告处工作，2019年1月28日，夏爱国签名确认离职人员工资结算单，离职时间为2019年1月28日。2019年3月4日，原告在被告处填写员工入职表。二、亲属情况：夏爱国、黄满妹为夫妻关系。三、签订劳动合同情况：夏爱国两次入职被告处工作均与被告签订劳动合同。四、考勤情况：夏爱国每天上班为电子打卡考勤。五、工资发放情况：被告每月月底以银行转账支付原告上月工资。六、签订确认书情况:夏爱国于2019年3月14日在确认书签名，该确认书中载明内容如下：“入职时知悉应按国家规定购买社会保险，用人方愿意为入职人购买社会保险，但入职人因个人原因（参加家乡农村新农合保险和农村社会养老保险)不愿在用人方处购买社会保险。因为没有购买工伤保险,公司只能为入职人购买商业保险,如入职人发生工伤,公司只负责赔偿保险公司理赔的款项给入职人。用人方遵照入职人意愿暂不申报购买社会保险,入职人工资总额中将每月计发入用人方支付社会保险的单位部分,入职人今后如发生任何社保购买和赔偿问题与用人方无关,自行承担解决。入职人如需补买在用人方工作期间的社保,入职人应将用人方已支付的单位部分和个人部分的社保费全额支付,用人方应配合入职人办理相关手续”。七、解除劳动关系情况：夏爱国以被告没有为其缴纳社保为由，于2020年1月7日书面向被告提出解除劳动关系。被告于当天收到原告解除劳动关系通知书。原告向被告提出解除劳动关系前没有向被告提出缴纳社保保险。八、缴纳社会保险情况：夏爱国在职期间，被告未为其缴纳社会保险。九、劳动仲裁情况：夏爱国于2020年4月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2020年5月21日作出穗劳人仲案[2020]2660-2661号仲裁裁决书。夏爱国于2020年6月1日收到该仲裁裁决书，于2020年6月9日向本院起诉成讼。十、仲裁请求：一、被申请人永恒时尚公司支付申请人夏爱国2019年12月1日至2020年1月6日的工资5000元；二、确认申请人夏爱国在被申请人永恒时尚公司处2017年6月11日至2020年1月6日存在劳动关系；三、被申请人支付申请人2017年6月11日至2020年1月6日的经济补偿金11400元；四、被申请人支付申请人2018年1月6日至2020年1月6日的节假日加班费8976元；五、被申请人支付申请人2018年1月6日至2020年1月6日的休息日加班费39168元。十一、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人永恒时尚公司一次性支付申请人夏爱国2019年12月1日至2020年1月6日工资4535元；二、确认申请人夏爱国与被申请人在2019年3月4日至2020年1月6日期间存在劳动关系；三、驳回申请人夏爱国的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年12月1日至2020年1月6日的工资5000元;2、请求判决确认原告在被告处2017年6月11日至2020年1月6日的工作年限；3、请求判决被告支付原告2017年6月11日至2020年1月6日的经济补偿金11400元；4、请求判决被告支付原告2018年1月6日至2020年1月6日的节假日加班费8976元；5、请求判决被告支付原告2018年1月6日至2020年1月6日的休息日加班费39168元;以上共计人民币64544元。十三、关于原告2019年12月1日至2020年1月6日的工资5000元：原告主张及证据：根据原告的固定工资3500元+估算的额外加班费1000多元计算为5000元。证据：1、工资流水和工资条；2、考勤记录复印件。被告答辩意见及证据：被告已于2020年6月1日按照仲裁裁决向原告支付了2019年12月1日至2020年1月6日的工资4535元，证据：转账记录。法院认定及理由：原告主张被告支付2019年12月1日至2020年1月6日的工资5000元，证据不足，本院不予支持。根据工资条及考勤记录，经核算，被告应向2019年12月1日至2020年1月6日的工资4535元。根据被告提交的转账记录，被告于2020年6月1日已向原告支付2019年12月1日至2020年1月6日的工资4535元，原告对此予以确认，故原告该项诉请属于重复主张，本院不予支持。十四、劳动关系存续期间：原告主张及证据：夏爱国于2017年6月11日入职，一直没有离开过被告公司，所以其劳动关系是一直存续的，其工作年限也是一直连续的。2019年1月28日原告没有离职，因为过年，原告买了车票先回老家，被告强制要求原告签名才给发工资。2019年3月4日，被告要求原告在休完春节假期后重新签劳动合同，并非原告的真实意思表示。证据：1、工作证；2、工资流水和工资条；3、病历。被告主张及证据：2019年1月28日原告签名确认离职人员工资结算单，原告在2020年4月1日才申请劳动仲裁，原告要求确认2019年1月28日前的劳动关系已经过了一年的仲裁时效。2019年3月4日原告在被告公司填写了入职表，应该认定原告再次入职被告公司，证据：1、原告于2019年3月4日签名确认的《劳动合同》；2、员工入职登记表。法院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，受一年仲裁时效的规定限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告确认其在2019年1月28日代其签名确认离职人员工资结算单，2019年3月4日，原告在被告处填写员工入职表及劳动合同，可见原告在2019年1月28日从被告公司离职，2019年3月3日重新入职被告公司。原告主张其系被被告强制要求在离职人员工资结算单、员工入职登记表、劳动合同处签名，原告系具有完全民事行为能力的成年人，应知晓其签名具有的法律效力，且原告并未举证证明其在签名时存在被胁迫、欺骗、重大误解及显失公平的情形，故本院对原告的主张不予采信，本院依法确认原告在2019年1月28日离职，在2019年3月4日重新入职被告公司。原告要求确认2019年1月28日之前的劳动关系已过一年仲裁时效，且未有证据证实存在时效中止、中断的情形，本院不予支持。原告主张其在2019年1月29日至2019年3月3日期间与被告存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。原告在2020年1月7日向被告提出解除劳动关系，双方对此均无异议，综上，本院依法确认原告与被告在2019年3月4日至2020日1月6日期间存在劳动关系。十五、解除劳动关系的原因及经济补偿金：原告主张及证据：被告未购买社保，违反法律规定，故原告被迫提出解除劳动关系，原告离职前月平均工资为3800元。证据：1、仲裁裁决书；2、解除工作声明。被告主张：对仲裁裁决认定原告离职前月平均工资为3067元无异议，原告签名确认被告无需为其购买社保，原告以被告未购买社保为由解除劳动关系，与事实不符，被告无需支付经济补偿金。证据：《确认书》。法院认定及理由：根据被告提交的《确认书》，原告确认被告无需为其购买社保，原告在该《确认书》签名捺印，原告系具有完全民事行为能力的成年人，应知晓其签名具有的法律效力，且原告并未举证证明其在签名时存在被胁迫、欺骗、重大误解及显失公平的情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的主张不予支持。十六、加班工资：原告主张及证据：被告支付原告2018年1月6日至2020年1月6日的节假日加班费8976元，原告2018年1月6日至2020年1月6日的休息日加班费39168元。证据：1、工资流水和工资条；2、考勤记录复印件；3、手写的加班记录。被告主张及证据：原告在2019年1月28日前节假日休息日加班费已经过了一年仲裁时效。原告每月签名领取工资后也未对加班费项目提出过异议，说明了原告已了解工资发放的标准和形式，对工资的标准和形式进行了实际认可，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放工资总额包含了正常工作时间、节假日休息日工资的加班工资，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。证据：《劳动合同》。法院认定及理由：依照前述，原告在2019年1月28日前的加班费已过一年仲裁时效，本院不予支持。原告于2019年1月29日至2019年3月3日不存在劳动关系，其主张加班费无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告2019年3月4日至2020年1月6日的加班费，首先，原告提交的手写的加班记录，系原告自行制作，且被告不予确认，故本院对该证据不予采信。其次，根据《劳动合同》，原告的工资为计时工资，工资包括但不限于正常工作时间工资+延时加班工资+休息日加班工资+法定节假日加班工资+奖金+住宿费补贴+伙食补贴等之总和所组成不会低于人民币2100元（每月），超出约定时间另行计算加班工资，多劳多得。另外，原告的工资条显示被告有发放加班补贴，本案原告作为一名完全民事行为能力的成年人，其每月领取工资、签收工资条，未对工资及其构成提出任何异议，说明原告已了解被告公司工资发放标准和形式，可以认定原告对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的工资。再次，根据工资条及考勤记录复印件，本院对原告工资进行折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市同期最低工资标准，符合工资支付标准的规定。且原告每月的工资水平与该岗位整体行业工资水平相当，其收入符合该行业的正常收入水平。因此，原告主张2019年3月4日至2020年1月6日加班工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，本案是劳动争议纠纷。夏爱国系永恒时尚公司的员工，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告夏爱国与被告广州永恒时尚集团有限公司在2019年3月4日至2020日1月6日期间存在劳动关系；二、驳回原告夏爱国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告夏爱国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年十一月十九日书记员  宁 琳汤晓敏