广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初26953号原告马奇，男，汉族，1979年1月27日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。被告深圳金海智控科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固兴社区金海固戍工业区**401B401，统一社会信用代码91440300571957447W。法定代表人陆济学。委托代理人陈丽婷，广东深宝律师事务所律师。委托代理人陈美红，广东深宝律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告马奇、被告的委托代理人陈丽婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年9月18日。二、工作岗位：行政经理。三、签订劳动合同的情况：已签订，书面劳动合同的期限为2019年9月18日至2022年9月17日，其中试用期为2019年9月18日至2019年12月17日。四、工资结构及工资数额：劳动合同约定的正常工作时间工资为人民币2,200元，双方同意按照深圳市最低工资标准作为计算加班工资的基数。原告主张其工资为每月固定工资人民币12,000元，不含加班工资，但在庭审中又确认入职时被告称2019年9月剩余的11天为观察期，该期间工资按照人民币10,000元/月计算，原告在职期间并未提出异议。被告主张原告的工资结构为基本工资人民币2,200元+加班费+岗位工资+奖励，试用期月工资大概人民币10,000元，转正后大概人民币12,000元，庭审中确认原告于2019年10月转正，当月工资即调整为人民币12,000元。本院认为，劳动合同明确约定了加班工资的计算基数为深圳市最低工资标准，该约定不违反法律法规的强制性规定，原告亦无证据证明存在约定无效或可撤销的法定情形，故该约定有效，本院予以采信。对于工资数额，原告当庭确认了被告告知其2019年9月的月工资为人民币10,000元/月的标准，其在职期间未提出异议，应视为其对该工资数额的认可，故本院确认双方约定的2019年9月的工资标准为人民币10,000元/月；原告现认为该约定不合理，主张应按照人民币12,000元/月的标准计发工资，但缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。五、解除劳动合同的时间及原因：原、被告双方确认解除劳动合同的时间是2019年11月11日，本院予以确认。对于解除劳动关系的原因，原告主张系被告总经理无正当理由口头辞退原告，被告主张系原告以自身原因为由提出离职，双方均未提交充分有效的证据证明各自的主张，均应承担举证不能的不利后果。因此，结合本案事实及兼顾公平原则，本院酌情认定系由被告提出，双方协商一致解除劳动合同。六、离职前十二个月平均工资：人民币12,000元。原、被告双方于庭审中确认原告离职前月平均工资为人民币12,000元，本院予以认可。七、解除劳动合同经济补偿金：人民币6,000元。原告于2019年9月18日入职，2019年11月11日离职，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币6,000元（12,000元/月×0.5个月）。八、关于2019年9月18日至2019年9月30日期间的工资差额：不予支持。如前所述，本院确认2019年9月双方约定的工资标准为人民币10,000元/月，原告当庭又确认如按照人民币10,000元/月的标准，被告已足额支付其2019年9月的工资，故本院对原告主张的2019年9月18日至2019年9月30日期间的工资差额不予支持。九、2019年9月18日至2019年11月11日期间的休息日加班工资：人民币1,416.09元。原告主张2019年9月18日至2019年11月11日期间其休息日加班时间为56小时，被告仅认可原告休息日加班24小时，但被告作为用人单位应就原告的出勤情况承担举证责任，而被告未能向法庭提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认2019年9月18日至2019年11月11日期间原告休息日加班时间为56小时。因劳动合同明确约定加班工资的计算基数为深圳市最低工资标准，故被告向原告支付休息日加班工资人民币1,416.09元（2,200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×56小时×200%）。十、原告申请仲裁的时间：2020年4月13日。十一、原告的仲裁申请事项：1、违法解除劳动关系赔偿金人民币12,000元；2、2019年9月18日至2019年11月11日休息日加班费人民币9,310.3元；3、2019年9月18日至2019年9月30日工资差额人民币919.5元。十二、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2019年9月18日至2019年11月11日期间的休息日加班工资人民币1,416.09元、解除劳动关系经济补偿金人民币6,000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：被告向原告支付1、单方违法解除劳动关系的赔偿金，合计人民币12,000元。2、自2019年9月18日至2009年9月30日工资差额，合计人民币919.50元。3、拖欠自2019年9月18日至2019年11月11日休息日加班费，合计人民币7,724.13元。4、由被告承担本案的诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告深圳金海智控科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告马奇支付2019年9月18日至2019年11月11日期间的休息日加班工资人民币1,416.09元；二、被告深圳金海智控科技有限公司自本判决生效之日起三日内向原告马奇支付解除劳动合同经济补偿金人民币6,000元；三、驳回原告马奇的其他诉讼请求。如被告深圳金海智控科技有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由被告深圳金海智控科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇二〇年十一月三日书记员 李华敏（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。