中华人民共和国 浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0212民初10598号 原告：ＣＨＥＥＫＵＡＮＷＡＹ,ＡＵＧＵＳＴＵＳ，男，1980年8月4日出生，新加坡籍，现住浙江省宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：孙定，上海理德律师事务所律师。 被告：宁波诺丁汉大学。住所地：浙江省宁波市泰康东路**。统一社会信用代码为1233000077647510XG。 法定代表人：杨福家，该校校长。 委托诉讼代理人：刘春波，浙江波宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈静，浙江波宁律师事务所律师。 原告CHEEKUANWAY,AUGUSTUS为与被告宁波诺丁汉大学劳动争议一案，因不服宁波市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁波劳动仲裁委）浙甬劳人仲案（2020）66号仲裁裁决书，于2020年8月26日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于同年9月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙定、被告的委托诉讼代理人刘春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1、判令被告支付经济补偿金114422.94元；2、判令被告归还存放于办公电脑上的所有个人资料；3、判令被告为原告补缴2013年3月至2019年1月的社会保险；4、判令被告支付未休年休假工资6282.94元；5、判令被告支付项目报销经费6406.98元。事实与理由：双方于2013年4月10日签订期限为2013年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，并持有外国人工作许可证。2019年1月21日，被告让原告签收了解除劳动合同通知书，双方之间的劳动合同于2019年1月21日解除。虽然双方协商一致解除了劳动合同，但是由被告提议，因此被告应当支付经济补偿。原告在职期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未支付项目报销经费，且拒绝原告复制存放于办公电脑上的所有个人资料。双方劳动合同约定原告享有一年30天年休假，被告年休假政策规定员工未休完当年年休假的，剩余5天可在下一学年前3个月使用，若合同在当年解除的，员工有权领取当年未休年休假工资。经计算，原告5天年休假工资应为18285.06元，被告已支付12002.12元，尚有6282.94元未付。因原告认为仲裁裁决认定事实有误，故诉至法院。 被告答辩称：1、原告在被告处工作期间，曾三次严重违纪，遭到被告三次警告处分，被告本可依照规章制度直接解除与原告的劳动合同，但考虑到原告在被告处工作多年，遂与原告协商，原告也愿意以自动辞职的方式解除劳动关系，随后被告向原告送达了解除劳动合同通知书，劳动关系就此解除，故双方的劳动关系系由原告提出后双方协商一致解除，被告无需支付经济补偿金；2、工作电脑属于被告所有，原告离职后，该电脑已回收入库，如原告有资料需要找回，可以列出相关文件名称和存储路径，经被告核实无误后再返还给原告；3、被告未为原告缴纳社会保险属实，双方在签订劳动合同时已明确告知原告，原告也同意。作为对价，被告在原告任职期间为其购买了巨额医疗保险，总计花费保险费共计77000元左右，如原告要求被告补缴社会保险，应相应将该部分77000元保险费返还被告；4、双方劳动合同于2019年1月21日解除时，被告已将该学年折算后的未休年休假工资12002.12支付给原告，同时，根据被告的年休假政策，前一学年未休完的年休假5天至2018年12月31日已到期作废。原告无权再向被告主张任何未休年休假工资。即使原告有权主张，也已经超过诉讼时效，不应获得支持；5、关于报销经费6406.98元，原告确实有提交报销申请，但因未提交有效发票或报销文件不合规，不符合被告的报销政策，被告无法予以支付。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院查明的事实如下： 原告于2013年3月1日入职被告处，双方于2013年4月10日签订了期限为2013年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，原告持有外国人工作许可证。原告的月均工资为44924.77元。原告入职后，被告为原告购买了商业医疗保险，但未为原告缴纳社会保险。 2019年1月21日，被告派人找原告谈话，认为原告多次违纪，要求双方协议解除劳动合同，原告经考虑后表示同意。被告向原告送达了解除劳动合同通知书，载明“我校与您签订的固定期限劳动合同（2013年3月1日-2020年2月28日），现经双方协商一致，决定于2019年1月21日解除本劳动合同，双方权利义务终止。”在该通知书签收回执部分载明“本人CHEEKUANWAY,AUGUSTUS已收到并同意诺丁汉大学2019年1月21日发出的解除劳动合同通知书。”原告在签收回执上进行了签名。 被告的年休假政策规定，员工未休完当年年休假的，剩余5天可以在下一个学年前三个月使用，否则未休年休假过期作废，若合同在当年解除的，员工有权领取当年未休年休假工资。解除劳动合同通知书载明“我校与您的薪资结算至2019年1月21日（最后工作日），1月最后一笔工资金额共计人民币39882.52元（含未休年假折算工资计人民币12002.12元，社保、公积金、个税及账单扣除前）由财务办公室在您完成离职手续并搬离学校教师公寓后五个工作日内安排支付到您的银行账户。至此您在我校工作期间的所有劳动报酬已结清，双方无其他争议”。被告向原告支付了包含当年未休年休假工资12002.12元在内的39882.52元。 2020年3月4日，原告向宁波劳动仲裁委提起仲裁申请，提起本案诉请。宁波劳动仲裁委裁决支持原告关于补缴宁波市城镇职工基本养老保险费和基本医疗保险费的请求，驳回了原告的其他仲裁请求。 以上事实，有浙甬劳人仲案（2020）66号仲裁裁决书、劳动合同及翻译件、原告护照、外国人工作许可证、解除劳动合同通知书、录音资料及翻译件、报销系统截图及邮件往来、宁波诺丁汉大学休假政策、健康险保单等以及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此种情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告2013年3月1日入职被告处，2019年1月21日双方解除劳动合同，因原告月工资高于宁波市上年度职工月平均工资的三倍，故对于经济补偿金，本院按宁波市上年度职工月平均工资的三倍计算六个月，计114423元（76282元÷12×3×6）。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，此义务不因双方的自行约定免除。因此，原告要求被告补缴2013年3月至2019年1月的养老保险和医疗保险，于法有据，本院予以支持。由于原、被告的劳动合同关系已于2019年1月解除，再要求被告为原告补缴失业保险、生育保险和工伤保险无政策依据，本院不予支持。对于办公电脑，原告未向本院提交其工作电脑中个人资料的文件名称及存储路径清单，故原告要求被告归还办公电脑上个人资料的请求不明，本院不予支持。对于未休年休假工资，原、被告在《解除劳动合同通知书》中已进行了处理，被告也进行了签字确认，应以通知书中的约定为准，现原告主张还有不足部分，本院不予支持。对项目报销经费，由于报销审核需要基于被告的财务制度规定，本院无法直接判断原告主张的费用是否已符合报销要求及报销比例，故对该纠纷本院无法处理，对原告要求被告支付项目报销经费的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波诺丁汉大学支付原告CHEEKUANWAY,AUGUSTUS经济补偿金114423元，限于本判决生效后七日内履行完毕； 二、被告宁波诺丁汉大学在本判决生效后七日内向宁波市社会保险征缴机构为原告CHEEKUANWAY,AUGUSTUS补缴2013年3月至2019年1月的宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，缴费基数按宁波市2020年的社会保险征缴基数确定，其中个人自负部分由原告自行承担； 三、驳回原告CHEEKUANWAY,AUGUSTUS的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，原告CHEEKUANWAY,AUGUSTUS可在判决书送达之日起三十日内，被告宁波诺丁汉大学可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  翁 磊 二〇二〇年十一月九日 代书记员  忻徐静