广西壮族自治区容县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂0921民初2943号 原告:欧梅林，女，1973年12月15日出生，汉族，居民，住广西壮族自治区南宁市良庆区。 委托诉讼代理人：邓攀，广西天狮灵动律师事务所律师。 被告:南方黑芝麻集团股份有限公司，住所地：广西壮族自治区容县城南规划工业集中区黑五类产业园。 法定代表人：韦清文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩冰，女，1972年9月12日出生，汉族，该公司员工，住广西壮族自治区南宁市江**。 委托诉讼代理人：杨婷，女，1987年8月28日出生，汉族，该公司员工，住广西壮族自治区钦州市钦**。 第三人：滁州市南方黑芝麻食品有限公司，住所地：安徽省滁州市苏滁现代产业园中新大道**。 法定代表人：刘辉。 第三人：广西艺廷物流有限公司（原广西黑五类物流有限公司），住，住所地：广西壮族自治区容县容州镇城西路**/div> 法定代表人：覃旦淞。 第三人：南方黑芝麻（广西）电子商务有限公司，住所地，住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区双拥路**南方食品大厦****iv> 法定代表人：刘辉。 原告欧梅林诉被告南方黑芝麻集团股份有限公司、第三人滁州市南方黑芝麻食品有限公司、广西艺廷物流有限公司、南方黑芝麻（广西）电子商务有限公司劳动争 议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。 原告欧梅林向本院提出的诉讼请求：一、请求被告向原告支付2017年5月至2018年4月期间的工资差额42651.4元；二、请求被告向原告支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的延时加班费63511.84元；三、请求被告向原告支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的休息日加班费50813.76元；四、请求被告向原告支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的法定节假日加班费30579.3元；五、请求被告向原告支付2016年1月1日至2018年4月30日期间未年休假工资23131.03元；六、请求被告向原告支付迟延履行期间的利息。事实与理由：原告于1996年6月进入南方黑芝麻集团股份有限公司工作。2014年1月1日被告与原告双方签订无固定期限劳动合同。2015年2月，被告与原告协商一致，由被告安排原告到其设立的子公司第三人广西黑五类物流有限公司任财务管理主管岗位，工作地点是南宁市双拥路36号南方食品大厦。2016年2月，被告与原告协商一致，由被告安排原告兼任第三人南方黑芝麻（广西）电子商务有限公司财务管理主管岗位，工作地点是南宁市双拥路36号南方食品大厦。2016年被告在安徽滁州市设立全资子公司，即第三人滁州市南方黑芝麻食品有限公司。2017年2月1日，被告与原告协商一致，由被告安排原告前往第三人滁州市南方黑芝麻食品有限公司任财务经理，工作至2018年4月30日，但从2017年5月至2018年4月，原告领到的工资均低于被告内部公示过的规定应发工资，而且被告从1996年6月起至今从未按照法律规定帮原告缴纳社会保险。被告未与原告协商，未经原告同意，单方自2018年5月1日起免除原告原职务，擅自将原告调离原岗位，将原告调至第三人广西黑五类物流有限公司。原告不同意被告的调岗安排，因此被告解除原告的职务后让原告回到南宁市待岗。 原告认为，原告从1996年6月1日在被告处工作，至2018年5月已有22年，虽然在被告的安排下在几家不同的法人单位兼任职位，但是22年来原告一直由被告直接管理，由被告统一安排工作岗位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告在被告处工作的年限应当是2 2年。22年来，被告未严格按照法律规定为原告缴纳社会保险，且未能按照公司制度足额发放2017年5月至2018年4月间的工资，已违犯《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。2018年5月1日，被告未经原告的同意，免除原告原来的职务，将原告从安徽滁州市调至其他的法人单位。原告于2018年5月1日回南宁后一直与公司协商，争取得到公平、合法的对待，最终被迫待岗。 2018年7月26日，原告向被告提出解除劳动关系及劳动报酬争议仲裁，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出南劳人仲裁字（2018)第2572号仲裁裁决书。但被告拒绝履行生效仲裁裁决义务，原告于2020年1月7日向容县人民法院申请强制执行。容县人民法院于2020年4月立案受理。在执行过程中，容县人民法院执行局收到被告提出的执行异议申请书，但由于被告的理由“裁决认定事实错误”不符合法定条件，容县人民法院执行局认为异议不成立，于2020年8月13日裁定驳回异议人的申请，2020年9月29日，容县人民法院执行局又以“申请人欧梅林故意隐瞒在2016年休7.5天年休假的事实”为由裁定不予执行仲裁裁决。原告认为，本案是劳动争议仲裁的案件，不是一般民商事合同仲裁案件，根据特别法优于普通法的原则，应适用有关劳动争议仲裁法条。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，“事实认定的错误”不属于“不予执行”的事由。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十七条的规定是适用于民商事合同仲裁案件，并非劳动争议仲裁的案件。因此，容县人民法院执行局故意曲解法律，混淆民商事仲裁案件与劳动仲裁争议案件的基础概念，强行错误套用法律。而且，容县人民法院执行局以“申请人欧梅林故意隐瞒在2016年休7.5天年休假的事实”不予执行的理由错误。在劳动仲裁争议仲裁中，关于休假的事实的举证责任在用人单位，用人单位主张，已安排劳动者休年休假的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在被告处休假多少天，该休假记录的原始存档是用人单位保存，由被告就休假的事实承担举证责任，并非是原告故意隐瞒。根据《职工带薪年休假条例》第三条，被告作为用人单位， 必须给予劳动者年休假的时间，时间长短由用人单位根据劳动者的工作年限确定。所以，原告能享受到多少天年休假是由被告承担举证责任。本仲裁案件已在南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，被告也委托代理律师和其公司代理人出庭，并非缺席审理，被告也提交相关证据。且南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，被告已放弃向法院提出诉讼的权利，该仲裁裁决已生效。容县人民法院执行局在被告放弃举证权利，放弃主张诉讼权利后，以事实不清为由不予以执行，且容县人民法院执行局不具备事实审查的职能，却在本案中强行进行事实审查，让生效的仲裁裁决书沦为一张废纸，属于歪曲事实的严重违法行为。再次，如果本案属于“事实不清”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。被告应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但被告也放弃该权利，说明本案不具备“不予执行”的法定条件。被告已付款22400元到容县人民法院账户后，容县人民法院执行局在没有任何事实依据的前提下，又不予执行生效仲裁裁决，损害了原告的合法权益。综上所述，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 本院经审查认为，原告与被告、第三人劳动争议纠纷一案，南宁市劳动人事争议仲裁委员已于2019年10月21日作出南劳人仲裁字（2018)第2572号仲裁裁决，该仲裁委员会已分别于2019年10月23日、10月24日、11月23日向原、被告以及第三人送达仲裁裁决书。原告收到仲裁裁决书后于2019年11月5日向本院提起诉讼，同年12月10日向本院提出撤诉申请，本院于2019年12月10日作出（2019）桂0921民初2469号民事裁定，裁定准许原告撤回起诉。被告和第三人收到仲裁裁决书后在法定期限内均没有向法院提起诉讼，该仲裁裁决已发生法律效力。原告于2020年10月27日再次起诉，向本院提出诉讼请求：一、请求被告向原告支付2017年5月至2018年4月期间的工资差额42651.4元；二、请求被告向原告支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的延时加班费63511.84元；三、请求被告向原告支付2016年8月1日至2018年4月 30日期间的休息日加班费50813.76元；四、请求被告向原告支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的法定节假日加班费30579.3元；五、请求被告向原告支付2016年1月1日至2018年4月30日期间未年休假工资23131.03元；六、请求被告向原告支付迟延履行期间的利息。原告的上述诉讼请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员均已作出仲裁裁决，原告对仲裁裁决也没有异议。原告就同一事实、同一请求以同一理由再次向提起诉讼，不符合起诉条件，本院依法予以驳回起诉。依照根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告欧梅林的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院立案庭递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区玉林市中级人民法院。 审 判 员 韦永炼 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 陈 娴 书 记 员 黄 洁