山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初11732号原告：青岛恒利橡胶制品有限公司，住所地青岛市即墨区海和路**，统一社会信用代码91370282706469011A，确认送达地址同住所地。法定代表人：朱培育，董事长。委托诉讼代理人：孙洪钢，男，1971年11月24日出生，汉族，住青岛市即墨区，系原告处财务经理。委托诉讼代理人：金峰，山东圣恩律师事务所律师。被告：喻秋宏，男，1970年10月24日出生，汉族，住青岛市即墨区，确认送达地址同住址。原告青岛恒利橡胶制品有限公司（以下简称恒利公司）与被告喻秋宏劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒利公司的委托诉讼代理人金峰、被告喻秋宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒利公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须支付被告2020年3月3日至6月11日违法解除劳动合同赔偿金4323.33元。事实与理由：青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会所作的青即劳人仲案字[2020]第647号裁决书的裁决错误，缺乏事实和依据。原告未违法解除合同，系被告在试用期期间不服从公司管理并殴打职工，并于第二日不到公司上班。为维护合法权益，原告提起诉讼。被告喻秋宏辩称，原告所诉与事实不符，原告称我不服从公司管理并殴打职工是错误的，实际上是原告处老板支持其亲戚打我，有公安报案记录。是被告无故把我开除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决正确。经审查认定，双方当事人对以下事项无异议，本院予以确认：一、入职时间及岗位：2020年3月3日，驾驶员工作；二、劳动合同签订及社会保险缴纳情况：未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳2020年3月至6月期间的社会保险；三、工资发放情况：现金发放，已发放2020年3月工资4100元、4月工资4670元；四、欠发工资情况：欠发2020年4月26日至5月25日工资4200元、2020年5月26日至6月10日工资1840元；五、单位作出解除劳动合同决定时间：2020年6月11日；六、解除/终止劳动合同报告书填报解除日期及原因：2020年6月11日，企业解除劳动合同；七、解除劳动合同前月平均工资数额：4323.33元；双方当事人对是否为违法解除劳动合同存在异议，本院认定如下：就双方劳动关系解除原因，原告主张为被告工作时打架斗殴，违反企业劳动纪律管理制度；被告主张为企业无故开除。原告提交《青岛恒利橡胶制品有限公司劳动纪律管理制度》、职工代表大会会议记录、会议签到表、培训记录、情况说明、公示照片等，证明原告处规章制度经过合法民主程序制定，并依法向被告公示，对被告具有约束力。被告质证称对证据真实性及证明事项均不认可，不知晓该制度、也未学习过。本院经审查认为，该《劳动纪律管理制度》的制定过程及通过过程无被告参与，被告于2020年3月3日入职，2020年3月10日的培训记录中亦无被告签字，且原告无法证明公示的具体时间，故原告无证据证明已将该涉及职工切身利益的《劳动纪律管理制度》告知被告，亦无充分证据证明被告已知晓该《劳动纪律管理制度》，应承担举证不能的责任，故本院认定原告以被告违反企业劳动纪律管理制度为由解除与被告之间的劳动关系，系违法解除。2020年6月16日，喻秋宏向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：请求恒利公司支付无故解雇赔偿金5000元；支付未签劳动合同双倍工资12678元；拖欠工资赔偿金5000元；2020年4月至6月加班费267元。仲裁委经审查，于2020年8月20日作出青即劳人仲案字[2020]第647号仲裁裁决书：一、恒利公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付喻秋宏2020年4月26日至6月10日工资6040元；二、恒利公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付喻秋宏2020年3月3日6月11日违法解除劳动合同赔偿金4323.33元；三、恒利公司自裁决书生效之日起十五日内一次性支付喻秋宏2020年4月3日至6月11日未订立书面劳动合同二倍工资9475.4元；四、驳回喻秋宏的其他仲裁请求。恒利公司对该仲裁裁决书第二项仲裁裁决不服，起诉至本院。喻秋宏未就该仲裁裁决书提起诉讼。本院认为，原告系违法解除与被告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告恒利公司应支付被告喻秋宏违法解除劳动合同经济赔偿金，被告在原告处工作共计3个月6天，解除劳动合同前月平均工资数额为4323.33元，原告恒利公司应支付被告喻秋宏违法解除劳动合同赔偿金4323.33元（4323.33元/月×0.5个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当向职工及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日其超一个月后向劳动者每月支付二倍的工资。原告恒利公司未就青即劳人仲案字[2020]第647号仲裁裁决书第一项、第三项提起诉讼，视为对该两项仲裁裁决的认可。被告喻秋宏未就青即劳人仲案字[2020]第647号仲裁裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛恒利橡胶制品有限公司的诉讼请求；二、原告青岛恒利橡胶制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告喻秋宏2020年4月26日至6月10日工资6040元；三、原告青岛恒利橡胶制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告喻秋宏2020年4月3日至6月11日未订立书面劳动合同二倍工资差额9475.4元；四、原告青岛恒利橡胶制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告喻秋宏违法解除劳动合同赔偿金4323.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告青岛恒利橡胶制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王丽芳二〇二〇年十一月十六日法官助理傅云霞书记员张丽附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。