河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0103民初11256号原告：李永杰，男，1995年8月28日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：张猛、张培，河南德冠律师事务所律师。被告：河南省居安沃克消防工程股份有限公司，住所地：郑州市**漓江路**院。法定代表人:孟少博，该公司总经理。委托诉讼代理人：李永刚、赵志，河南妙德律师事务所律师。原告李永杰与被告河南省居安沃克消防工程股份有限公司(以下简称沃克公司)劳动争议纠纷一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李永杰及其委托诉讼代理人张猛、张培，被告沃克公司的委托诉讼代理人李永刚、赵志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李永杰向本院提出诉讼请求判令：1.请求确认被被告解除劳动关系违法；2.请求裁决被告支付2019年4月至2019年10月期间双倍工资差额15153元；3.请求裁决被告支付2020年02月至2020年05月期间的工资4000元；4.请求裁决被告支付原告2019年12月至2020年01月未休年假工资2000元；5.请求裁决被告支付经济赔偿金3000元；6.请求裁决被告支付原告失业赔偿金4560元（1520元/月3个月）；7.请求裁决被告为原告补缴2019年05月至2019年09月社会保险费。事实与理由：原告于2019年04月03日入职被告处，在职期间，被告未安排原告休带薪年假，也未为原告按时购买社会保险，并拖欠原告2020年2月至2020年05月工资未发。被告不签订劳动合同、拖欠工资、不合法缴纳社会保障金等行为已严重违反《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特向贵法院申请诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告申请变更诉讼请求如下：申请将诉讼请求第2项请求裁决被告支付2019年4月至2019年10月期间双倍工资差额15153元、第3项请求裁决被告支付2020年02月至2020年05月期间的工资4000元、第5项请求裁决被告支付经济赔偿金3000元，变更为:依法判令被告支付2019年4月至2019年10月期间双倍工资差额19800元、第3项依法判令被告支付2020年02月至2020年05月期间的工资13200元、第5项依法判令被告支付原告经济赔偿金9900元。事实与理由：原告于2019年04月03日入职被告处，在职期间，被告未安排原告休带薪年假，也未为原告按时购买社会保险，并拖欠原告2020月02至2020年05月工资未发。被告不签订劳动合同、拖欠工资、不合法缴纳社会保障金等行为已严重违反《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特向贵法院申请诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告沃克公司辩称：2019年4月份，被答辩人到答辩人处工作，并于2019年4月2日签订书面劳动合同。2020年年初开始，因疫情影响答辩人一直没有开工，2020年5月28日疫情缓解后，答辩人向被答辩人发出复工通知，但被答辩人一直拒不到岗上班，也不说明情况，无故旷工，根据双方签订的“劳动合同”第十二条第5款之规定“乙方无故连续旷工3天或者当月累计旷工7天的，视为严重违反甲方劳动记录，按乙方自动离职处理”，《居安沃克员工手册》第四条第2款之规定“未履行完整的请假调休手续擅自离职视为旷工，一年度内累计旷工三天属于严重违纪行为，按照员工自动离职处理”，被答辩人自动离职，答辩人也向被答辩人发出了解除劳动合同通知。1、因被答辩人自动离职，答辩人是按照“劳动合同”和“员工手册”的相关约定解除的劳动合同，所以解除程序合法，且系被答辩人主动违约，所以答辩人无需支付经济赔偿金、失业补偿金。2、被答辩人要求支付2019年4月至2019年10月的双倍公司差额没有事实与法律依据。3、被答辩人2020年2月-2020年5月在疫情期间一直没有上班，因公司经营困难，所以对于员工基本都是按照每月500元的标准发放基本的生活费，2020年3月30日，答辩人已经借支给被答辩人2000元作为被答辩人的生活费。4、根据《居安沃克员工手册》第二条第4款之规定“因私事请假：有年休假的，先休年休假”，而被答辩人已经请假休过年休假，所以答辩人无需额外支付未修年假工资。5、针对被答辩人2019年5月至2019年9月的社会保险，根据现行社保缴费的相关政策，答辩人履行不能，且属于行政机关管理范围。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，故请求法院驳回被答辩人不合理的诉讼请求。经审理查明：2019年4月2日原、被告签订书面劳动合同一份，原告到被告处工作，担任消防讲师。劳动合同约定原告基本工资为月薪2000元，每月15号发放上月工资。签订劳动合同后，被告向原告正常发放了2020年1月份止的工资。2020年1月10日被告公司春节放假。至2020年6月1日期间，因疫情原因被告公司一直未开工。2020年5月26日被告公司管理人员以微信通知形式向包含原告李永杰在内的公司员工发出2020年6月1日的复工通知。原告李永杰接到复工通知后，没有按照公司通知到岗复工。2020年8月份，原告委托其妻子到被告处签署了离职申请表，离职申请表落款时间为2020年6月9日。另查明，原告自2019年4月至2020年1月份平均工资为3184.56元。被告公司为原告办理并缴纳了2019年10月至2020年5月份的社保（包括失业保险）。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据庭审查明情况，原告自认2020年6月份系其本人认为被告降低了其工资标准，故不去上班，并且后向法院提交了离职申请表，本院认定系原告以其实际行为自愿与被告公司于2020年6月1日解除了劳动关系，故其诉请被告违法解除劳动关系无事实依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付双倍工资差额，因根据被告提交的证据，双方之间签署有书面劳动合同，故原告该诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2020年2月至2020年5月期间的工资，被告公司因疫情原因，在此期间并未开工，原告未为被告公司提供劳动，且被告公司在此期间已经为原告缴纳了社会保险，故本院酌定被告公司在此期间按照河南省城市居民最低生活保障标准（570元/月）支付原告在此期间的工资，为2280元。被告辩称被告公司已经支付给原告在此期间的生活费共计2000元，原告诉称该2000元系与他人之间的借款，与公司无关，故本院对被告该辩称意见不予采信。原告诉请被告支付2019年12月至2020年1月未休年休假工资，因原告至此期间在被告处工作并未够1年，故其该诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告支付经济赔偿金，因本院认定系原告自愿与被告解除劳动关系，故其该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付原告失业赔偿金，根据有关法律、法规规定，失业人员所在单位和本人按照有关规定缴纳失业保险满一年的，可以领取失业保险金。本案中，按照有关规定，被告公司应当为原告缴纳失业保险，虽然被告公司为原告缴纳了失业保险，但其应为原告缴纳2019年4月至2020年5月份期间的失业保险（应当满一年），而实际被告公司仅为原告缴纳了2019年10月至2020年5月份之间的失业保险，原告据此无法领取失业保险金，按照有关规定，被告公司应当赔偿原告该部分损失。根据有关规定，原告应领取的失业保险金应为4560元（1900元×80%×3个月）。关于原告诉请被告补缴2019年5月至2019年9月期间的社会保险，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条，《郑州市失业保险条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下:一、被告河南省居安沃克消防工程股份有限公司与本判决生效之日起十日内支付原告李永杰2020年2月至2020年5月期间工资2280元、实业赔偿金4560元，以上共计6840元；二、驳回原告李永杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省居安沃克消防工程股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  井柏年二〇二〇年十一月十七日书记员  郭关伟