四川省遂宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川09民终1299号 上诉人（原审被告、反诉原告）：遂宁慈铭体检医院，住所地四川省遂宁市国开区明月路**，统一社会信用代码52510900MJQ6508357。 法定代表人：刘红铃。 委托诉讼代理人（特别授权）：文燕，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：柏利民，女，汉族，1977年5月29日出生，住四川省蓬溪县。 原审被告：遂宁市中通实业集团有限公司，住，住所地四川省遂宁市开发区明月路**永耀大厦**，社会信用代码91510900752317692H。 法定代表人：杨耀华，该公司董事长。 上诉人遂宁慈铭体检医院（简称慈铭医院）因与被上诉人柏利民、原审被告遂宁市中通实业集团有限公司（简称中通公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服四川省遂宁市船山区人民法院(2020)川0903民初3021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 慈铭医院上诉请求：1.撤销（2020）川0903民初3021号民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，并返还多支付的工资20260.55元；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人于2019年7月31日签订的《分期支付工资协议》所确定的工资总额与查明的客观事实不符，应当根据查明的真实情况予以纠正，即被上诉人应当就上诉人向其多支付的工资20260.55元予以返还。被上诉人一审主张的是2018年7月1日至2019年9月28日之间的工资，一审法院超出被上诉人诉讼请求将2018年7月1日之前的工资计算在内，实属不当。 柏利民辩称，柏利民2016年9月19日进入慈铭医院工作，由于慈铭医院长期拖欠员工工资，几经协调后慈铭医院与柏利民签订了《分期支付工资协议》，分三期支付69517元工资，剩余36917.5元不予支付。但事实上，慈铭医院只支付了两期工资，最后一期至今未付。作为一名劳动者，签订分期支付工资协议本就不平等，少支付了柏利民36917.5元工资，拖欠第三期应支付的工资，还要求柏利民返还所谓“多发的工资”没有道理。请求法院维持原判。 柏利民向一审法院起诉请求：1.由慈铭医院支付2018年7月至2019年3月期间剩余的工资共计54724元。审理中，柏利民明确诉讼请求金额应为64724.5元,其中慈铭医院还欠27807元,中通公司应给付36917.5元。 慈铭医院向一审法院反诉请求：1.判令柏利民返还多支付的工资20260.55元；2.本案本诉、反诉费由柏利民承担。 一审法院认定事实：2016年9月，柏利民经慈铭医院聘用进入该医院工作，工作岗位为销售，工资标准为底薪加提成。2016年12月，双方签订了书面《劳动合同书》。后双方又续订了劳动合同。2019年3月6日，慈铭医院向柏利民发出《遂宁慈铭体检医院解除劳动关系证明书》，载明因慈铭医院工作调整，经双方协商一致，于2019年3月6日正式解除劳动关系。柏利民在该证明书上签字确认。2019年7月31日，柏利民与慈铭医院签订《分期支付工资协议》，载明慈铭医院尚欠柏利民工资69517元，经双方协商一致，柏利民同意由慈铭医院在双方签订协议时支付第一笔工资20855元，2019年10月1日前支付第二笔工资20855元，其余款项在2019年12月30日前全部付清。协议签订后，慈铭医院于2019年7月31日、2019年9月28日分别向柏利民支付20855元，余款27807元未付。 一审法院认为，本案的案由为追索劳动报酬纠纷，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”规定，《分期支付工资协议》系双方对柏利民工作期间工资的结算以及支付方式签订的协议，该协议合法有效，慈铭医院已经按照协议约定履行了前二笔支付义务，慈铭医院应当按照协议约定继续履行支付义务，故柏利民要求慈铭医院支付尚欠工资27807元的诉讼请求，一审法院予以支持。对于慈铭医院提出其已经超额支付柏利民工资报酬并要求返还的反诉请求，一审法院认为，慈铭医院已经就其尚欠柏利民的工资与其进行结算并签订了《分期支付工资协议》，其应当按照《分期支付工资协议》履行其支付义务，故对慈铭医院的反诉请求一审法院不予支持。对于柏利民主张的其余尚欠工资，支付相对人未出具欠条等凭证，故柏利民的该项诉讼请求，一审法院不予支持。对于慈铭医院申请追加的中通公司，其未提供证据证明中通公司欠柏利民工资，中通公司在本案中不承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、遂宁慈铭体检医院于本判决生效后十日内支付柏利民工资27807元；二、驳回柏利民的其他诉讼请求；三、驳回对遂宁市中通实业集团有限公司的诉讼请求；四、驳回遂宁慈铭体检医院的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元和反诉受理费10元，均减半收取计10元，由遂宁慈铭体检医院负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。二审经审理查明的案件事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，按照我国《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者报酬。根据诉辩双方意见，本案二审争议焦点为慈铭医院是否已足额支付柏利民的劳动报酬，且其主张多付报酬的主张能否成立。慈铭医院主张其仅应承担2018年7月1日至2019年7月8日期间柏利民的劳动报酬，柏利民之前的报酬应由中通公司承担，在此期间的报酬医院已足额支付且已超付，柏利民对超付部分应予返还。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”虽然慈铭医院发生了投资人变更等事实，但柏利民依然有权要求变更后的单位承担劳动合同约定的支付报酬的义务。至于中通公司与慈铭医院有关债权债务负担处理的约定，应由双方按照约定和法律规定进行协商解决。2019年7月30日，慈铭医院与柏利民进行了结算，确认慈铭医院欠柏利民工资金额69517元，于次日双方签订了分期支付工资协议，约定慈铭医院分三次在2019年底将欠付工资付清。慈铭医院支付前两期约定的工资41710元后，余款27807元慈铭医院未予支付。慈铭医院辩称，慈铭医院在2019年7月30日前另行给柏利民工资，实际已超付工资20260.55元，应由柏利民返还。依据上诉人慈铭医院提供的支付清单看，其另行支付工资的时间在双方结算和签订分期支付工资协议之前，经结算后慈铭医院并未按约定支付全部拖欠工资，其主张不再支付柏利民工资以及要求返还超付工资的理由，缺乏事实依据。至于慈铭医院与中通公司之间债务负担事项，不属本案的审理范围。 综上所述，上诉人遂宁慈铭体检医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人遂宁慈铭体检医院负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  任红兵 审判员  周 歧 审判员  杨怡伶 二〇二〇年十一月十九日 书记员  周斯云