山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4693号 原告：山东中辰电力设备有限公司，住所地：潍坊市青州市邵庄工业园冀州路**。 法定代表人：张文军，董事长 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：刘瑞峰，男，1974年9月1日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：沈宝海，山东衡明律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所。住所地：安丘市潍徐北路**div> 法定代表人：张淑玲，董事长。 原告山东中辰电力设备有限公司（以下山东中辰公司）与被告刘瑞峰、潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“潍坊长安公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东中辰电力设备有限公司委托诉讼代理人吴本涛，被告刘瑞峰托诉讼代理人沈宝海到庭参加诉讼，被告潍坊长安公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告山东中辰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工232475.21元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告山东中辰公司与被告刘瑞峰劳动争议一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称安丘仲裁委）作出安劳人仲案字【2020】第64号裁决，裁决原告山东中辰公司向被告刘瑞峰支付经济补偿金181080.9元，拖欠工资41787.90元，带薪年休假工资9606.41元，共计232475.21元。原告不服该裁决，依法诉至贵院，望判如所诉。 被告刘瑞峰辩称，被告刘瑞峰自1994年4月到潍坊长安公司工作，2012年6月，被派到原告处工作至今，由原告发放工资，劳动关系在被告潍坊长安公司处，原告与被告潍坊长安公司是关联企业，同属于潍坊中晨集团。自2018年以来，原告就拖欠被告刘瑞峰工资，因此，被告刘瑞峰于2019年12月5日被动离职，由于原告存在过错，根据法律规定，要求支付被告刘瑞峰经济补偿金，补发拖欠工资，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决的数额判决。另外，原来要求2019年7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资，现在经过核实7月份的工资已经发放，变更为要求2019年8月、9月、10月、11月、12月的工资；带薪年休假工资仲裁支持了一年，现要求支持两年计28819.24元（6964.65元÷21.75天×15天×300%×2）。 被告潍坊长安公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：被告刘瑞峰自1994年4月到潍坊长安公司工作，双方签订了劳动合同，潍坊长安公司为其缴纳了社会保险。原告山东中辰公司与潍坊长安公司是关联企业，同属于中晨圣维投资控股有限公司（以下简称中晨公司）。2012年6月，经中晨公司协调，被告刘瑞峰被派到原告处工作至今，期间，原告为其发放工资，劳动关系在被告潍坊长安公司处。原告自2019年8月未向被告刘瑞峰发放工资，2019年12月4日被告刘瑞峰通过顺丰快递向原告发送的《解除劳动合同通知》一份，原告拒收。被告刘瑞峰于2019年12月24日离职。 后被告刘瑞峰作为申请人以潍坊长安公司、山东中辰公司作为被申请人向安丘仲裁委申请仲裁，要求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、依法裁决被申请人支付经济补偿金181080.90（6964.65元/月×26个月）；3、依法裁决被申请人支付一年的带薪年休假工资15004.82元；4、依法裁决被申请人支付拖欠2019年7月、8月、9月、10月、11月、12月份六个月的工资43513.98元（以实际工资为准）。安丘仲裁委于2020年5月18日作出安劳人仲案[2020]第64号裁决书，裁决：一、双方于2019年12月24日解除劳动合同；二、被告山东中辰公司须于本裁决书生效之日起十五日内，支付原告经济补偿金181080.90元，2019年7月-12月工资41787.90元，带薪年休假工资差额为9606.41元，共计232475.21元；三、驳回刘瑞峰的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。 另查明，原告山东中辰公司自2019年7月开始拖欠被告刘瑞峰工资未按时发放，后原告补发部分工资，至本案开庭时原告尚欠被告刘瑞峰2019年8月至12月共5个月工资未发放。 再查明，被告刘瑞峰离职前在岗12个月的月平均工资为6964.65元，日平均工资为320.21元。 本院认为，本案争议的焦点为：原告的各项请求是否合法有据，应否支持。 一、关于劳动合同解除问题。被告于2019年12月4日通过顺丰快递向原告发送的《解除劳动合同通知》一份，2020年12月24日离职。庭审中，双方均予以认可2020年12月24日双方劳动合同解除。本院予以确认。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告未按时向被告刘瑞峰发放工资，被告刘瑞峰要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定。被告刘瑞峰自1994年4月至2019年12月在原告及被告潍坊长安公司处工作，被告潍坊长安公司与原告为关联企业，且被告刘瑞峰从原告处离职，根据有关法律规定，原告应向被告刘瑞峰支付解除劳动合同经济补偿金181080.90元（6964.65元/月×26个月）。 三、关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作……已满20年的，年休假15天……”，第五条规定“……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，根据被告刘瑞峰在原告及被告潍坊长安公司处的工作时间，其应当享受每年15天的带薪年休假。被告刘瑞峰在仲裁委过程中，要求支付一年的带薪年休假工资，仲裁裁决亦支持一年的带薪年休假工资9606.41元，被告刘瑞峰未提起诉讼，可以认定其对仲裁裁决结果表示认可，其在本案审理过程中又要求支持两年的带薪年休假工资，缺乏法律依据，依法不予支持。综上，依据原被告提交工资表等证据，原告应当支付被告刘瑞峰带薪年休假工资差额9606.41元（320.21元/天×15天×200%）。 四、关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，依据原被告提交的证据，足以证明原告告未向被告刘瑞峰发放2019年8月、9月、10月、11月、12月份五个月的工资，共计34823.25元，双方均予以认可，本院予以认定。原告辩称12月份被告刘瑞峰旷工，但其提交证据为复印件，被告刘瑞峰亦不予认可，对原告的辩称意见不予采信。故，原告应向被告刘瑞峰支付拖欠工资34823.25元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及有关法律法规规定，判决如下： 一、原告山东中辰电力设备有限公司与被告刘瑞峰于2019年12月24日解除劳动合同； 二、原告山东中辰电力设备有限公司向被告刘瑞峰支付解除劳动合同经济补偿金181080.90元、带薪年休假工资差额9606.41元、拖欠工资34823.25元，共计225510.56元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告山东中辰电力设备有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东中辰电力设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  刘德升 二〇二〇年十一月二日 书记员  苏 娜