湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0407民初1043号原告：华耀城（衡阳）有限公司，住所地衡阳市石鼓区蔡伦大道华耀城招商中心。法定代表人：杨贤辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：申龙龙，男，该公司法务。委托诉讼代理人：肖盈，女。被告：綦青云，女，1989年12月10日出生，汉族，居民，住衡阳市蒸湘区。原告华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀城公司）诉被告綦青云劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告华耀城公司的委托诉讼代理人申龙龙、肖盈，被告綦青云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华耀城公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告经济补偿5000元；2、判令原告无须支付被告工资4000元；3、诉讼费用由被告承担。被告綦青云辩称：1、原告没有证据证明被告工作期间散漫不负责任，被告在职期间深受领导认可；2、旷工不是事实，被告系被强制离职，原告送达调岗通知书后，被告通过短信、微信予以答复，要求恢复被告的OA及打卡，但是原告不予理睬。被告完全能胜任工作，且领导都认可，原告称被告不具备创作能力不是事实；3、原告存在拖欠被告工资的行为，离职前把工作交给相关同事让他们处理，工作没有脱节。本院经审理认定事实如下：2019年9月3日，被告入职原告处担任商业管理部企划主管岗位，2019年9月11日，原告华耀城公司与被告綦青云签订一份劳动合同，合同约定乙方（綦青云）同意根据甲方（华耀城公司）工作需要，担任企划岗位工作，在下列情况下，1.1.1乙方无法完成当期绩效考核指标、所在部门(组织)经营目标的；……1.1.6乙方同意甲方对其工作岗位进行调整，根据乙方工作表现、身体状况或甲方经营的需要等情况进行调岗的，本合同从2019年9月3日起至2022年9月3日止，其中试用期为6个月，自2019年9月3日起至2020年3月2日止。甲方每月15日（含）前（遇法定节假日则自动顺延）以货币形式支付乙方上月工资，甲方依据公司薪酬管理制度，确定乙方的工资标准（税前人民币）按以下第4.1.2种方式确定：4.1.2：营销/招商类月薪：月固定工资：2000元/月+加班工资：1000元/月+奖金（含绩效）：月奖金基数为2000元/月+业绩提成/佣金四部分组成。试用期间，月工资标准（税前人民币）为5000元/月，前三个月按试用期工资发放，后三个月按转正工资发放。变更劳动合同应当采用书面形式。甲方通过企业EMS系统、企业邮箱履行告知义务，乙方无反对意见的，视为以书面形式变更劳动合同。乙方任何疑问或异议，必须于一个月内以书面形式向甲方人力资源部提出，超过一个月未以书面形式提出任何异议，将视为乙方认可与接受。双方同意，乙方若有以下情形之一的，属于严重违反企业规章制度，甲方有权单方解除合同，并不予支付任何经济补偿：7.2.1在职期间连续旷工3天及以上，或在1个年度内旷工5次以上；7.2.4在职期间，绩效考核不合格，且不服从公司岗位或者工作内容的调整。乙方同意，在未办理请假手续或解除（或终止）劳动合同手续等情况下连续旷工达三个工作日，即视为乙方严重违纪，甲方将按7.2条处理并有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失。合同还约定了其他内容。2020年1月，被告被调至营销管理部担任策划主管，未变更劳动合同。2020年4月18日，原告华耀城公司向被告出具一份《调岗通知书》，载明“……现经过半年时间对你的工作业绩考核，发现你工作屡屡出现严重失误、失职，态度恶劣且消极抵制，不出席部门例会，不履行应有的岗位职责，欠缺团队协作能力，经上级领导多次沟通指正后，依然未见反思悔改，综上种种，均说明你不能胜任企划主管岗位工作，公司现根据与你签订的《劳动合同》第一条内容约定，正式通知你：自2020年4月18日起，你的岗位调整为物业管理部客服，请你收到通知书之日起1天内将工作交接完毕后至新岗位报到，逾期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含）以上，视为自动离职……”，并分别以邮寄和公司公告栏公示的方式向被告送达了《调岗通知书》，被告于2020年4月18日就原告华耀城公司出具的《调岗通知书》作出声明表示不同意公司的开除、停职、停薪、调岗等一系列行为，并将该声明发送到衡阳华耀城运营工作群。2020年4月20日，原告向被告送达《旷工通知书》，再次要求被告到新岗位报到并做好工作交接手续，明确告知其到物业管理部录入指纹考勤，如仍旧连续旷工且达3天以上，则视为自离。2020年4月21日至4月23日期间，被告仅去其在原告华耀城公司原来工作地点打卡上班，原告华耀城公司原工作地点已停止被告的工作群及指纹打卡等。2020年4月23日，原告向被告出具解除合同通知书，载明“……正式通知您从2020年4月23日起，您与原告华耀城（衡阳）有限公司劳动合同关系解除……”，并以公司公告栏公示的方式向被告送达《解除劳动合同通知书》。被告在原告处工作期间，原告华耀城公司内部系统每月通过个人绩效考核表的形式对平时日常工作质量和情况进行考核，被告的2019年10月份个人绩效考核表显示“最终得分85分，评价为良”、11月份个人绩效考核表没有显示最终得分、12月份个人绩效考核表显示“最终得分79分，评价为一般”、2020年1月个人绩效考核表显示“最终得分88分，评价为良”、2月个人绩效考核表显示“最终得分83分，评价为良”、3月个人绩效考核表显示“最终得分91分，评价为优秀”。被告以原告擅自将其的职务调整为物业客服人员，并以调岗后拒不到岗等理由，强制对其进行开除为由，向衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会申请：1、依法裁决原告支付被告经济补偿金15000元；2、依法裁决原告向被告开具开除函；3、依法裁决原告补发被告一个月工资4000元。衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会于2020年9月16日作出了衡石劳人仲字(2020)60号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告经济补偿金5000元；二、原告支付被告工资4000元；三、原告应在本裁决书生效后为被告出具解除劳动关系的相关材料；四、驳回被告其他仲裁请求。2020年10月9日，原告向被告出具《劳动关系终止证明》，证明“綦青云与我司的劳动关系已于2020年4月23日解除”，并采用邮寄送达的方式向被告送达《劳动关系终止证明》。原告华耀城公司以其系依法单方解除劳动关系，无需向被告支付经济补偿金，且被告擅自离职给原告造成经济损失，原告有权扣发相应工资以弥补损失为由诉至本院，请求判如所请。本院经审理认为：原告与被告签订劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律规定，合法有效。原、被告双方劳动关系存在。原告主张其以被告存在不独立完成文案创作，工作散漫、不参加部门例会等严重违反公司规章制度的行为为由，解除其与被告签订劳动合同，不属于法律规定支付经济补偿金的情形，但原告未提供证据证明被告存在工作散漫、不参加部门例会等行为，且原告提供的证据仅证明被告存在一次不独立完成创作的行为，但不足以证明原告所称被告屡屡出现工作失误、失职，甚至严重违反公司规章制度，且从被告提供的个人绩效考核表来看，被告每个月的绩效成绩较好甚至越来越好，故原告的主张没有事实与法律依据，本院不予支持。企业依法享有用工自主权，可以根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，且原、被告双方在劳动合同中对调岗事项进行了约定“根据乙方工作表现、身体状况或甲方经营的需要等情况进行调岗。”被告提供的证据亦难以证明原告的调岗行为存在明显不合理的情形。因此原告对被告的调岗行为属于合理调岗。被告对原告的调岗安排不予认可，遂未到公司指定的地点上班。原告据此向被告出具《解除劳动合同通知书》，依照公平、自愿的原则，本院认为双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。原告应当向被告支付经济补偿金5000元。仲裁裁决后，原告于2020年10月9日向被告出具《劳动关系终止证明》并采用邮寄送达的方式向被告送达《劳动关系终止证明》。对仲裁该项裁决已实际履行，无需再开具。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故本案的举证责任在于公司而非劳动者，本案中原告仅提供其单方面出具的被告2020年4月份工资明细表，但未提供被告工资发放情况，也未提供其代被告缴纳社保、公积金、税款等方面的凭证，不足以证实被告4月份工资情况，同时，原告诉状中称“扣发相应工资以弥补损失”但未提供证据证明存在损失及损失和被告离职存在因果关系，因此原告应当承担举证不能的不利后果，原告应当向被告支付工资4000元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告华耀城（衡阳）有限公司于本判决生效后十日内支付被告綦青云经济补偿金5000元；二、原告华耀城（衡阳）有限公司于本判决生效后十日内支付被告綦青云工资4000元；三、驳回原告华耀城（衡阳）有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告綦青云的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告华耀城（衡阳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  唐娟二〇二〇年十一月十七日法官助理周奕书记员王柯道附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。