文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终1523号上诉人（原审原告）：王平，男，1974年9月30日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：刘小强，重庆渝强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省建民建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市武侯区晋吉北路********，统一社会信用代码91510000687939056G。法定代表人：孙家建，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑帅，重庆渝宏律师事务所律师。上诉人王平与被上诉人四川省建民建筑劳务有限公司（以下简称建民劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市南川区人民法院(2020)渝0119民初3498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王平的委托诉讼代理人刘小强，被上诉人建民劳务公司的委托诉讼代理人郑帅到庭接受庭询。本案现已审理终结。王平上诉请求：一、依法判决建民劳务公司支付王平工伤保险待遇合计137666元，包括1.一次性伤残补助金6814元/月×7个月=47698元，2.一次性医疗补助金6814元/月×2个月=13628元，3.一次性就业补助金6814元/月×6个月=40884元，4.停工留薪期待遇6814元/月×4个月=27256元，5.鉴定费400元，6.交通费1000元，7.护理费1200元，8.医疗费5000元，住院伙食补助费600元；二、本案诉讼费由建民劳务公司承担。事实和理由：1.建民劳务公司与我签订了一份空白劳动合同，建民劳务公司向法院提交时该证据时，将工资处填写为4200元/月，建民劳务公司有责任提交工资发放记录、考勤记录。2.我是木工师傅，最低日薪300元，在建民劳务公司工作20余天，发放工资6000余元，应按照社平工资6814元/月计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇才合理；3.交通费和伙食补助费标准过低。建民劳务公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求维持原判。王平向一审法院起诉请求：一、由建民劳务公司支付王平如下工伤保险待遇1.一次性伤残补助金6814元/月×7个月=47698元，2.一次性医疗补助金6814元/月×2个月=13628元，3.一次性就业补助金6814元/月×6个月=40884元，4.停工留薪期待遇6814元/月×4个月=27256元，5.鉴定费400元，6.交通费1000元，7.护理费1200元，8.医疗费5000元，住院伙食补助费600元，合计137666元；二、本案诉讼费由建民劳务公司承担。。一审法院认定事实：2019年3月29日，王平在建民劳务公司承建的奥园新红阳公园壹号工程项目上班时受伤。王平受伤后在重庆宏仁一医院住院治疗10天，经诊断为：右足第4跖骨骨折、右足背软组织挫伤。2019年10月24日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（南川人社伤险认字〔2019〕790号），认定王平在2019年3月29日的受伤为工伤。重庆市南川区劳动能力鉴定委员会于2020年1月17日作出《初次鉴定结论书》（南川劳初鉴字[2019]707号），对王平的劳动能力鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍，并产生劳动能力鉴定费400元。后王平向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决建民劳务公司支付工伤保险待遇共计137666元。2020年6月17日，重庆市南川区仲裁委作出南川劳人仲案字（2020）第219号仲裁裁决书，裁决：一、建民劳务公司支付王平一次性伤残补助金25200元（4200元/月×6个月）、一次性医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月×20%）、停工留薪期工资待遇12600元（4200元/月×3个月）、住院期间护理费1000元（100元/天×10天）、住院期的生活补助费80元（8元/天×10天）、劳动能力鉴定费400元。二、驳回王平的其他仲裁申请。上列款项共计93792元，应于裁决书生效之日起十五日内支付完毕。另查明，建民劳务公司作为甲方（用人单位）与王平作为乙方（劳动者）于2019年3月19日签订了《劳动合同书》，该合同书主要约定本合同从2019年3月8日起至工程完成结束时止，甲方安排乙方在重庆市南川区永隆山新城奥园新红阳公园壹号（工作地点），从事木工工种工作，每月工资4200元。建民劳务公司未为王平参加工伤保险。2020年3月7日，王平向建民劳务公司作出《解除劳动关系通知书》，通知建民劳务公司解除劳动关系。在庭审过程中，王平提出其在建民劳务公司承建的工程上班时间从2019年3月8日到3月29日，一共获得6500元左右的报酬，其工资为300元/天，加班工资为50元/小时。对此，建民劳务公司提出对王平在公司工作的期间无异议，但是王平未提供证据证明其获得了6500元左右的报酬，双方约定的月工资是4200元。一审法院认为，王平在建民劳务公司承建的重庆市南川区永隆山新城奥园新红阳公园壹号从事木工工作中受伤并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。建民劳务公司未为王平参加工伤保险，其依法应向王平支付工伤待遇。从建民劳务公司提交的劳动合同书来看，双方约定王平的月工资为4200元，虽然王平提出其工资为300元/天，但未提供证据加以证实，故依法认定王平的工资为4200元/月。王平的伤情经鉴定为十级伤残，故其一次性伤残补助金为29400元（4200元/月×7个月）。王平伤情为右足第4跖骨骨折、右足背软组织挫伤，根据停工留薪期分类目录，依法确定其停工留薪期为3个月，故其停工留薪期工资为12600元（4200元/月×3个月）。按照王平受伤时的上一年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资为81764元/年，本案的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金依法应以6814元/月（81764元/年÷12个月）为计算标准，由于王平的伤情经鉴定为十级伤残，故王平的一次性工伤医疗补助金为13628元（6814元/月×2个月），一次性伤残就业补助金为40884元（6814元/月×6个月）。王平共住院治疗10天，其护理费计算为1000元（100元/天×10天）、住院伙食补助费计算为80元（8元/天×10天）。建民劳务公司未为王平参加工伤保险，王平受伤后发生的劳动能力鉴定费400元，依法应由建民劳务公司承担。对于王平主张的医疗费5000元、交通费1000元，因未举示相关证据证明，不予支持。前述工伤待遇合计97992元（一次性伤残补助金29400元+停工留薪期工资12600元+一次性工伤医疗补助金13628元+一次性伤残就业补助金40884+护理费1000元+住院伙食补助费80元+劳动能力鉴定费400元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决：一、由四川省建民建筑劳务有限公司于本判决生效后立即向王平支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费共计97992元；二、驳回王平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由王平负担。二审中双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实依法予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案建民劳务公司已举示劳动合同书证明王平的月工资为4200元，王平认可该劳动合同书上的签名和手印但不认可该工资数额，抗辩称系空白合同，并主张上班20天左右共获得6500元左右的劳动报酬。建民劳务公司已尽到举证责任，王平对其反驳理由和主张事实有责任提交证据予以证明，但王平并未举示任何证据，应当承担不利后果。故，一审法院依据现有证据认定王平的月工资为4200元并无不当，王平的该项上诉理由不能成立。王平的就医地点、家庭地址均在南川区，由于其未提供交通票据，实际产生的交通费用无法确定，且交通费主要针对工伤职工到统筹地区以外就医所需，故一审法院未支持交通费亦无不当，本院予以确认。王平就医期间产生的伙食补助费根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知（渝人社发[2010]284号）》第四条规定，按每人每天8元标准执行，该项上诉请求也不成立，本院不予支持。综上所述，王平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王平负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘继雁审 判 员 王 利审 判 员 蔡 伟二〇二〇年十一月十三日（院印）法官助理 朱晋云书 记 员 洪 燕