辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初5503号原告：姚丽娜，女，1987年9月30日出生，汉族，住瓦房店市。委托诉讼代理人：刘勇军，系大连庄河市新华法律服务所法律工作者。被告：大连锐锋服装有限公司。住所地：庄河市兰店乡鲍码村。统一会信用代码：91210283MA0Y05U37D。法定代表人：于涛，系该公司经理。委托诉讼代理人：彭晓阳，系辽宁吉祥轩律师事务所律师。原告姚丽娜与被告大连锐锋服装有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚丽娜及其委托诉讼代理人刘勇军，被告大连锐锋服装有限公司的法定代表人于涛及其委托诉讼代理人彭晓阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚丽娜向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2020年4月16日至2020年8月16日期间存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告公开招聘的模板机台工人，于2020年4月16日应聘上岗工作，日工资100元，其工作内容及工作时间均听从被告的管理安排，遵守被告的规章制度。2020年8月16曰，原告于工作中受伤，后被送至庄河市兴达医院治疗，被告的法定代表人亲自到场签字确认原告系其单位员工交付了医疗费，并与原告的丈夫协商以合作医疗方式结算。庄河市劳动人事争议仲裁委员会在未查明案情事实的情况下做出的仲裁裁决理应依法予以撤销，并纠正错误裁决。原告故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告大连锐锋服装有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系刘燕雇佣的工人，并非被告雇佣，原告的工资由刘燕发放，并不是被告单位给其发放工资。原告的工资不受被告单位的管理和约束，原、被告之间不存在劳动关系，故请求依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系经大连保税区市场监督管理局登记的有限责任公司，经营范围为：服装加工、销售。原告称其于2020年4月16日到被告处从事模板机台工作，双方未签订过书面劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险。2020年8月28日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告自2020年4月16日至2020年8月16日期间存在劳动关系。2020年9月27日，该仲裁委作出了庄劳人仲裁字[2020]第168号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。庭审中，被告称其与原告不存在劳动关系，原告系案外人刘燕（音译）雇佣，被告将公司的四台模板机承包给刘燕，刘燕负责找原告等人干活并支付工资，但是并无承包合同。被告向本院提交其法定代表人于涛与刘燕的微信截图，用以证实于涛通过银行转账的形式向刘燕支付承包费。庭审中，本院与刘燕电话联系，刘燕称其与被告不存在承包关系，被告法定代表人于涛通过其向原告等人支付工资，工资标准为120元/天，刘燕扣除车费20元/天，剩余100元通过其支付给原告等人。被告认可其给付模板工的工资标准为每人120元/天。原告认可其上下班由刘燕接送，且并未支付过车费。另查，原告于2020年8月16日在被告处工作时受伤，原告伤后与案外人刘燕前往庄河兴达医院接受治疗，后被告法定代表人于涛前往该院并垫付医疗费700元，原告向本院提交的门诊医疗手册诊疗记录最后载明：“本院只负责治疗，不负责双方纠纷，不负责开任何凭据。”被告的法定代表人于涛在下方单位领导处签字，原告的丈夫张国华在患者及家属处签字。本院认为，劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告系完全民事行为能力的自然人，被告系经大连保税区市场监督管理局登记的有限责任公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格。被告所从事的工作是原告业务组成部分，原告在被告处工作，被告通过案外人刘燕向原告支付工资，且在原告受伤后，被告的法定代表人为原告垫付医疗费，并在门诊手册的下方单位领导处签字确认。综上，可以认定原、被告存在劳动关系属实。虽然原告主张被告系案外人刘燕雇佣，并将四台模板机承包给案外人刘燕，但并无承包合同予以证明，刘燕亦不予认可。被告称模板工按120元/天向刘燕支付原告等人的工资并不能认定原告系刘燕雇佣，况且原告等人由刘燕接送上下班，刘燕从被告给付原告的工资中扣除20元车费亦在情理之中，故对被告的该辩解理由，本院不予支持。关于原、被告双方劳动关系建立时间的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定：“劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因被告未提供招聘登记表、报名表、职工名册等证据，则对原告关于其自2020年4月16日至2020年8月16日期间与被告存在劳动关系的主张，本院予以支持。综上所述，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告姚丽娜与被告大连锐锋服装有限公司自2020年4月16日至2020年8月16日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告大连锐锋服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年十一月十八日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。