宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初3283号 原告：宁夏星顺源冶金材料有限公司。 法定代表人：郭某，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：冯某，北京德恒（银川）律师事务所律师。 被告：马某，住宁夏回族自治区中卫市。 委托诉讼代理人：闫某，宁夏大远律师事务所律师。 原告宁夏星顺源冶金材料有限公司与被告马某劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案受理后,依法适用简易程序，于2020年9月29日公开开庭进行了审理。原告宁夏星顺源冶金材料有限公司的委托诉讼代理人冯某，被告马某及其委托诉讼代理人闫某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付一次性伤残补助金34867元、一次性工伤医疗补助金29886元、一次性伤残就业补助金29886元，以上共计94639元；2.判令原告不向被告支付2019年7月至2020年5月期间工资共计12870元；3.判令原告依照法定数额向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：永劳人仲字（2020）第74号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，应当依法予以纠正。一、被告在工伤发生前12个月中有4个月请假未上班，原告为其保留工作岗位，被告每月工资为3320.41元。依照该标准，一次性伤残补助金为23242.87元（3320.41元×7个月=23242.87元）、一次性工伤医疗补助金为19922.46元（3320.41元×6个月=19922.46元）、一次性伤残就业补助金为19922.46元（3320.41元×6个月=19922.46元），共计63087.79元。二、被告工伤治疗出院后，原告催促被告返回公司上班，承诺为其更换工作岗位，被告拒绝接听公司有关负责人员电话，不配合原告进行商业保险理赔，故2019年7月至2020年5月期间系其自动离职，双方的劳动关系实际解除，原告无需支付此期间的工资。三、被告申请仲裁裁决事项中没有请求支付2019年7月至2020年5月期间的工资，永宁县劳动人事仲裁委员会就此作出的裁决超出仲裁范围。 被告辩称，一、被告的伤情经宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会作出的宁劳鉴发（2020）1号《自治区劳动能力鉴定委员会关于马某等职工劳动能力再次鉴定结论的通知》认定工伤等级为十级伤残，原告应当按被告受伤前月平均工资支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、原告给仲裁委提交的证据能够证明被告受伤前的月平均工资为4981元，仲裁委据此作出的仲裁结果正确，原告在起诉书中并不清楚被告受伤前十二个月的月平均工资。三、2019年6月5日11时20分许，被告在工作过程中因照明灯爆炸导致左眼受伤，住院治疗后被诊断为继发青光眼，定期要去医院检查，无法上班。原告支付了2019年6月份的工资后，未支付2019年7月至2020年5月期间的工资，也没有通知原告上班或告知为被告调整工作岗位。按照相关法律的规定，医疗期间应当按照永宁县最低工资标准的75%给被告支付工资，故应当驳回原告的第二项诉讼请求。四、被告在仲裁申请书的第二项诉讼请求中明确“请求依法裁决被申请人向申请人支付2019年7月至2020年5月期间的工资60500元”，故仲裁裁决书不存在超裁的情形。 当事人围绕诉讼请求提交的了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交了以下证据：一、《宁夏星顺源冶金材料有限公司工资明细》8张、《中国建设银行永宁支行代收代付历史明细查询单》3张，证明目的：被告受伤前12个月的平均工资为3320.41元，应当按月平均工资3320.41元的标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二、《情况说明》一份，证明目的：被告拒绝回公司上班，拒绝与原告协商工伤赔偿事宜，其行为系自动离职，原告无须向其支付自动离职后的工资。三、手机截屏打印件一张，证明目的：被告拒绝回公司上班及办理理赔手续，系自动离职，原告无须支付自动离职后的工资。 被告质证意见，一、对证据一的真实性、合法性、关联性予以认可，对证明目的不予认可，被告与原告存在两段劳动关系，分别自2015年至2016年底、2017年7月至2020年5月在原告处工作，原告只提供8张工资明细，被告的工资部分是以现金方式发放，实际工资是5500元每月，原告没有提供全部工资明细，无法达到其证明目的。二、对证据二的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，该证据是原告单方制作，并未通知被告。该情况通知的对象系江泰保险公司宁夏分公司，也无法显示原告通知被告上班的事实。三、对证据三的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，从内容上看发送短信方向手机号184XXXX****的号码发送信息，要求来办理保险、理赔事宜，没有显示通知被告继续上班，与本案无关。 被告依法提交的证据有：一、《工伤认定申请受理通知书》一份、《认定工伤决定书》一份、《职工因工伤残等级评定结论通知书》一份、《自治区劳动能力鉴定委员会关于马某等职工劳动能力再次鉴定结论的通知》一份、《证明》一份，证明目的：1、被告系原告公司职工，每月工资6000元。2、2019年6月5日11时20分许，被告在工作期间检修203#硅铁热矿炉焊回水槽过程中，因照明灯爆炸导致左眼受伤的事实。3、2019年8月2日，被告向永宁县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局受理后认定为工伤；2019年12月31日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定确认被告伤残等级为无级，被告申请再次鉴定，2020年4月22日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会作出的宁劳鉴发（2020）1号《自治区劳动能力鉴定委员会关于马某等职工劳动能力再次鉴定结论的通知》认定工伤等级为十级伤残的事实。二、视听资料一组（录音一段），证明目的：原告隐藏部分给被告发放的工资，其提供的工资明细所记载的金额与实际工资不符，该录音中与被告对话的王平与原告所出示的证据三发送短信的为同一人，是原告公司的财务负责人，了解被告的工资情况，被告的工资为每月5500元。三、住院病案一份、门诊疾病诊断书二张、门诊收费票据三张，证明目的：被告垫付医疗费、检查费、病案复印费237元的事实。四、交通费票据4页（出租车发票联10张、航空运输电子客票行程单2张），证明目的：被告受伤产生交通费1714.88元的事实。五、《仲裁裁决书》一份，证明目的：被告方认可仲裁裁决书的结果。 原告的质证意见，一、对证据一中的《工伤认定申请受理通知书》、《认定工伤决定书》、《职工因工伤残等级评定结论通知书》、《自治区劳动能力鉴定委员会关于马某等职工劳动能力再次鉴定结论的通知》真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可，但原告不清楚被告向宁夏回族自治区劳动鉴定委员会提交的有关医疗证明，保留申请复查的权利。被告提交的《证明》其不能说明证据来源，对真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可。二、1、根据法律的相关规定，被告出示的证据中分别说明其工资为6000元、5500元是不确定的相反证据，被告就此应当说明。2、原告出示的证据一被告方在质证过程中予以认可，被告的月平均工资是由其签字确认的金额，原告已经出示了有关证据证明被告的月平均工资。3、王平系原告公司办公室工作人员，不负责财务，也不是公司负责人，其所陈述的5500元工资与客观事实不符，不是其职权范围的答复。三、住院病案、门诊疾病诊断书的真实性、合法性、关联性予以认可，门诊收费票据系被告治疗结束后产生的费用，不予认可。四、对交通费票据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，被告主张的交通费用均发生在被告康复后。五、认为该证据对被告月平均工资的认定不清，不予认可。 本院经审查认为，原告提交的证据一能够证明被告领取工资的基本事实，予以采信；原告提交的证据二系原告给第三方出具，不能证明原告的证明目的，不予采信；原告提交的证据三陈述的内容不能证明原告的证明目的，不予采信。被告提交的证据一中的《证明》形成时间是2018年10月21日，被告未说明出具证明的用途，不予采信，对证据一中的其他证据原告予以认可，与本案具有关联性，予以采信；被告提交证据二系个人陈述，应以实际支付工资的金额衡量月平均工资，故不予采信；被告提交的证据三中住院病案、门诊疾病诊断书原告予以认可，能够证明被告住院治疗情况，予以采信；门诊收费票据中中国人民解放军医疗门诊收费票据与本案无关联性，宁夏回族自治区人民医院门诊收费票据被告没有提供病历等证据明被告治疗内容，均不予认证；被告提交的证据四不能证明交通费系被告在治疗期间的合理支出，不予采信；被告提交的证据五来源合法，能够证明案件的基本情况，予以采信。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年2月入职原告处从事维修工作。2019年6月5日11时30分左右，被告在检修203#硅铁热矿炉焊回水水槽过程中，因照明灯爆炸导致左眼受伤。被告受伤当天，前往中国人民解放军联勤保障部队第九四二医院住院治疗20天，被诊断为：1.左眼外伤性白内障2.左眼角膜全层裂伤3.右眼球内异物4.左眼继发性青光眼。2019年8月2日，永宁县人力资源和社会保障局作出《工伤认定申请受理通知书》，受理了被告提出的工伤认定申请。2019年9月11日，该局作出《认定工伤决定书》（永人社伤险字[2019]117号）认定被告所受伤为工伤。2019年12月31日，银川市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为无级、护理依赖程度为无护理依赖。2020年4月22日，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会作出的宁劳鉴发（2020）1号《自治区劳动能力鉴定委员会关于马某等职工劳动能力再次鉴定结论的通知》认定被告工伤等级为十级伤残。此后被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月12日做出永劳人仲字[2020]第74号号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金34867元(4981元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金29886元(4981元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金29886元(4981元/月×6个月)、住院伙食补助费300元(15元/天×20天)、2019年7月至2020年5月期间工资12870元（1560元/月×11个月×75%），共计107809元。三、被申请人为申请人补缴2019年6月至2020年5月期间社会保险费（相关事宜以社会保险经办机构核定为准）。四、驳回申请人其他仲裁请求。”现原告对该仲裁裁决第二项结果不服，特诉至本院，要求判如所请。 另查明，2018年6月至2019年5月期间原告以现金发放、银行代发的方式给被告发放工资8次，累计发放工资39845元。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。被告受伤后，永宁县人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为十级，故被告的工伤待遇应该由原告承担。本案中双方争议为被告月平均工资金额。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴工资。”被告实际工作未满12个月，应当按实际工作月数应发工资的月平均工资计算，具体为39845元/8个月=4980.625元。原告应向被告支付一次性伤残补助金34867元(4981元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金29886元(4981元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金29886元(4981元/月×6个月)；关于2019年7月至2020年5月期间工资12870元，符合法律规定，本院亦予以支持。被告主张的医疗费237元、交通费1714.88元，其提交的证据未采信,本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十一条规定，判决如下： 一、解除原告宁夏星顺源冶金材料有限公司与被告马某之间的劳动关系。 二、原告宁夏星顺源冶金材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某支付一次性伤残补助金34867元(4981元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金29886元(4981元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金29886元(4981元/月×6个月)、住院伙食补助费300元(15元/天×20天)、2019年7月至2020年5月期间工资12870元（1560元/月×11个月×75%），共计107809元。 三、驳回原告宁夏星顺源冶金材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告宁夏星顺源冶金材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审 判 员 李 宁 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 宋金龙 书 记 员 宋芙蓉 附：本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出： （一）工伤医疗费和工伤康复费； （二）住院伙食补助费； （三）转外就医的交通、食宿费； （四）伤残津贴； （五）生活护理费； （六）一次性工亡补助金； （七）一次性伤残补助金； （八）一次性医疗补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）工伤伤残辅助器具配置费； （十二）劳动能力鉴定费； （十三）工伤预防教育、宣传、培训费； （十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。 工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒； 3.对被执行人采取限制高消费、限制出入境，在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上措施可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。