江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初3645号原告：王周勤，女，1987年8月23日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：郑飞，江苏法轩律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：戴文涛，江苏法轩律师事务所律师，特别授权。被告：淮阴区海轩家具经营部，住所地淮安市淮阴区王家营街道翔宇北道**红星美凯龙**。经营者：单万洋，男，1987年5月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。被告：单伟，男，1965年7月8日出生，汉族，住安徽省宿州市萧县。两被告共同委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。原告王周勤与被告淮阴区海轩家具经营部（以下简称海轩经营部）、单伟劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王周勤及委托诉讼代理人郑飞、戴文涛，被告海轩经营部经营者单万洋，被告海轩经营部、被告单伟的共同委托诉讼代理人王冬青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王周勤向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金20674元、2020年2月工资3754元、加班工资30708元、扣罚工资2660元、2015年3月至2020年5月期间原告工资低于最低工资标准差额部分29112.34元，合计86908.34元；2、被告为原告出具解除劳动关系材料和办理社会保险转移手续；3、被告为原告补缴2015年3月至2017年12月期间的社会保险费用；4、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年3月入职被告处从事销售工作，每月休息4天，节假日无休息，月均工资4082元左右。被告未能在原告入职后依法及时为原告缴纳社会保险费用，在原告多次要求下才在2017年12月为原告参缴社会保险。在双方劳动关系存续期间，被告未能及时足额支付原告劳动报酬，违法扣罚原告工资，为此原告于2020年6月25日向被告寄发了解除劳动关系通知书。原告认为，被告的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，并列出前列请求，敬请依法支持原告的诉讼请求。被告海轩经营部辩称：原告起诉我方主体不适格，原告在淮阴区单伟家居用品经营部（以下简称单伟经营部）上班，从原告提供的劳动合同以及单伟发放给原告的工资均可以证明原告与单伟经营部存在劳动关系。被告单伟辩称：一、原告未按照劳动合同法有关规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，导致被告经营的店铺关门歇业，给被告造成重大经济损失，被告保留诉讼的权利。二、社会保险不属于法院的受理范围。2016年1月27日原告王周勤在淮安锦绣国际家具城双叶家具店工作，其在劳动合同中承诺自己缴纳社会保险，不需要我方为其缴纳社会保险，并要求发放社会保险补偿，所以被告不存在为其缴纳社会保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者共同义务，劳动者也有义务缴纳社会保险。三、原告的实发工资在缴纳社会保险之后有三千多元，并不低于最低工资标准，劳动合同中约定的工资是指原告在没有任何销售业绩的情况下被告按照当地的最低工资标准进行发放。四、原告提供的工资发放明细表中可以客观反映出被告已发放了相应的加班费。五、2020年2月份由于受疫情影响，被告未实际营业，按照法律规定可以按照最低工资标准的80%向原告发放工资，由于经营困难，被告与原告协商先发放2月份一半工资，剩余一半工资过一段时间再发，原告也理解被告的处境，同意延迟发放工资。六、原告违反我方制定的相关规章制度，私自收款，不上交公司，经催收后仍不上交，被告按照规章制度进行了扣罚工资，并无过错。七、被告经营的单伟经营部在2019年3月份已经注销，原告仍与被告签订劳动合同，被告认为个体工商户注销后，双方不存在劳动关系，而是存在事实上的雇佣关系。综上，原告的诉请无事实和法律依据，请求法庭予以驳回。本院经审理认定如下事实：单伟经营部系于2012年11月2日经工商注册成立的个体工商户，经营者为本案被告单伟，后于2019年3月22日注销。被告海轩经营部于2019年4月29日经工商登记注册成立，，经营地址场所与单伟经营部均在淮安市淮阴区红星美凯龙商场内经营者单万洋系被告单伟之子。2017年12月，单伟经营部开始为原告王周勤缴纳社会保险，一直缴纳至2020年5月。2016年1月27日，原告与淮安市锦绣国际家具城双叶家具店（经营者为被告单伟）签订一份为期一年的劳动合同，该家具店后因拆迁而关闭。2018年11月9日，原告王周勤与单伟经营部签订一份书面劳动合同，合同期限自2018年11月9日至2019年11月8日，原告从事的岗位为销售，月工资不低于1770元。2020年4月8日，原告再次与单伟经营部签订一份书面劳动合同，合同期限自2020年4月8日至2021年4月7日，约定月工资不低于1270元。2020年6月，原告因私收客户货款（后已交回单位账户），被从2020年5月工资中扣除工资2660元。2020年6月25日，原告向单伟经营部及海轩经营部发出《解除劳动关系通知书》，以单位未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由通知解除劳动关系。2020年7月8日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于次日作出淮劳人仲不字[2020]第202号《不予受理通知书》。原告遂诉至本院。以上事实，当事人双方均无异议，本院对此予以确认。双方当事人对原告的工作年限、2020年2月工资金额、是否应支付原告加班费、原告工资是否低于最低工资标准有争议。对于原告的工作年限，原告称其入职时间为2015年3月6日，被告则称原告的入职时间应以签订劳动合同时间为准。原告为了证明其主张，提供了加盖有单伟经营部公章的员工名单，名单上载有原告的入职时间为2015年3月。经质证，被告称单伟经营部的公章一直保管在原告及李璇、黄海燕（另案两原告）手中，故对该份名单的证明目的不予认可。本院认为，单伟经营部的经营者应当对其公章尽到妥善的保管和使用义务，被告并无证据证明原告所提供的员工名单系原告擅自制作，且被告也未能提供原告的入职登记表等劳动者档案材料，故本院对原告所提供证据予以采信。原告之前虽与淮安市锦绣国际家具城双叶家具店签订过劳动合同，但该家具店的经营者也是单伟，这段工作年限应当合并计入原告在单伟经营部的工作年限，本院认定原告的入职时间为2015年3月。原告在单伟经营部尽管于2019年3月注销，但其经营者仍以该经营部名义与原告续签劳动合同，为原告缴纳社会保险，且原告的工作岗位也一直未变，故本院对被告所称单伟经营部注销后双方为雇佣关系的辩称意见不予采纳，本院认定原告的工作年限为2015年3月至2020年6月。2020年2月期间，原告因疫情居家办公，未正常到门店工作。对于原告2020年2月工资，原告主张按其月平均工资计算为3754元；被告则称2020年2月受疫情影响，所有员工均同意按最低工资标准80%的一半进行发放，剩余的一半延迟几个月发放，现已发放了556元，尚欠826.64元，被告提供了微信群聊天记录及2020年2月工资表予以证明其主张。经质证，原告对两份证据均不予认可，原告称微信群中人事程某军所发图片内容不清楚，相关人员也仅表示收到，并非对相关通知的认可，2月份工资仅在2020年7月收到556元。本院认为，被告所提供的工资表并未经原告本人签字确认，微信聊天记录也不能证明其所主张的工资方案是与员工协商一致的结果，仅是其单方通知，故本院对此不予认可。根据人社部发[2020]8号《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》的相关规定，在受疫情影响未返岗期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，但双方合同约定的工资低于本地区最低工资标准，应按最低工资标准计算，故原告2020年2月工资为1620元，扣除已发放的556元，尚欠1064元。对于加班费，原告主张的是从入职到离职的每年11天法定节假日加班工资。被告则称因为门店在商场里面，商场里面每年大年二十九至初六是关门的，其他节假日有考勤、有请假，加班工资已经发放。经本院询问，原告称每年法定节假日只有春节休息四天，其余都要上班。原告提供了2015年3月至2020年5月的工资单及其2020年3月至6月的钉钉考勤记录，经质证，被告称考勤记录并不能证明原告存在加班情况，同时从原告所提供的工资表来看，即使有加班，也已发放了加班费。被告则提供了原告2019年的工资表、考勤表，考勤表未经原告签字确认，原告对该考勤表不予认可，对工资表予以认可，但工资表中加班费一栏金额每月均相同，从而印证了没有支付加班费的事实。本院对此认证如下：从原告所提供的考勤记录来看，每月仅统计了出勤天数，且每月也有休息天数，原告未能就其存在法定节假日加班完成初步举证，另外原告所提供的工资表中有的月份只有金额，并无工资组成，在有工资组成的工资表中均有“节假日加班、其他补助”项目，在被告所提供的工资表中虽然每月加班费金额一致，但被告所用的名目并非加班费一项，而也是“节假日加班、其他补助”，故本院认为被告无需支付原告法定节假日加班费。对于原告的工资是否存在低于最低工资标准的情形，原告主张的是基础工资、岗位工资、全勤奖、送货提成四项合计同当时的最低工资标准之间的差额。被告则称原告的实发工资是在缴纳社会保险之后有三千多元，并不存在低于最低工资标准的情形。原告提供了其工资账户银行明细及2015年1月至2020年5月的工资单一组用于证明其主张。被告对工资账户银行交易明细的真实性无异议，对工资单的真实性不予认可，并称与被告的工资表有出入，应以被告所提供的工资表为准。被告提供了2019年至2020年6月的工资表，经质证，原告对上述2019年工资表的真实性予以认可，但认为工资表中基础工资、全勤奖、岗位工资和业务提成可以计算为最低工资组成部分，其他的项目不应计入最低工资标准范围。本院对此认为，从原告的每月实发工资来看，均超出了最低工资标准，现双方争议为最低工资的组成部分，从双方提供的工资表来看，除基础工资、全勤奖、岗位工资和业务提成之外，尚有“节假日加班、其他补助”一栏，该栏目并不单纯是延时加班工资，还有其他补助项目在内，不应剔除在最低工资组成部分之外，故本院认为原告的月工资并不存在低于最低工资标准的情形。另外，本院根据原告的工资账户交易明细，计算其离职前2019年5月至2020年5月（2020年2月疫情期间工资除外）期间的月平均工资为3860.83元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权提出解除合同并主张经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，单伟经营部拖欠原告2020年2月部分工资1064元，应当及时予以支付。对于扣发的2020年5月工资2360元，扣罚比例超出了工资支付条例中规定的最高比例20%，不符合法律规定，亦应当予以补发。因单伟经营部克扣原告工资、未足额缴纳社会保险，原告因此提出解除劳动关系并主张经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法予以支持。根据原告的月工资及工作年限，原告应得的经济补偿金为21234.56元（3860.83元*5.5），原告主张20647元，未超出此标准，本院依法予以支持。双方之间的劳动关系现已解除，原告要求被告出具解除劳动关系证明及办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原告可向有关行政机关申请解决，本院对该项请求不予理涉。单伟经营部现已注销，应由其经营者即本案被告单伟承担用工责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第五条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告单伟于本判决生效后十五日内向原告王周勤出具解除劳动关系证明，并协助原告王周勤办理社会保险转移手续；二、被告单伟于本判决生效后十日内支付原告王周勤2020年2月、5月工资1064元、2660元、经济补偿金20647元，合计24371元；三、驳回原告王周勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告单伟的缴费账号：62×××52）。审 判 员 陈海孝二〇二〇年十一月四日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军