四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0422民初1371号 原告：盐边县金谷煤业有限责任公司，住所地：四川省盐边县红果彝族乡三滩村，统一社会信用代码：915104007334355384。 法定代表人：谷万全，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈亮，男，1981年11月11日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：林金国，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：××。 被告：徐永俊，男，1966年3月17日出生，汉族，住云南省宣威市。 委托诉讼代理人：徐兴云（徐永俊之子），男，1989年11月21日出生，汉族，住云南省宣威市。 原告盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称：金谷公司）与被告徐永俊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告金谷公司委托诉讼代理人陈亮、被告徐永俊及其委托的诉讼代理人徐兴云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金谷公司诉称，请求：1.依法撤销盐边县劳动人事争议仲裁委员会2020年8月5日作出的“边劳人仲案（2020）110号”裁决书；2.依法判决原告支付被告：一次性伤残补助金：92000元（23月×4000元/月）、停工期工资：28000元（7月×4000元/月）、交通费：2000元。事实及理由：被告徐永俊的工资应按4000元每月计算，按照2017年四川省单位职工工资标准计算，从2017年2月起被告徐永俊就未在公司上班，所以其标准应当参照2017年标准的80%计算即58671÷12个月×80%=3911.4元，一次性伤残补助金为3911.4元每月×23个月=89962.2元。停工留薪期工资为：4000元×7个月=28000元。交通费3000元过高，不符合实际情况。伤残津贴计算应自2020年8月开始每月按照3911.4元支付。 被告徐永俊辩称：1.劳动仲裁裁决的交通费3000元不高，被告有单据可以证明，交通费应按票据计算，被告这些票据都是为了处理该事件产生的费用，大概金额是7000多元。2.劳动仲裁裁决的相关工伤保险待遇按照4000元每月计算过低，其实际工资少的时候五六千，多时候一万多。原告方没有给我提供工资表。3.被告要求支付后续治疗费，金额不定。 本院经审理认定如下事实：2010年8月至2017年1月，被告徐永俊在原告金谷公司从事掘进工作，2017年2月至今因工伤停止工作，2018年12月12日，经攀枝花市第二人民医院诊断为职业性煤工尘肺三期，2019年3月14日，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定徐永俊职业病为工伤，2019年6月28日，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残三级，2019年12月27日，经四川省劳动能力委员会鉴定为职业病致残三级。原告金谷公司从2017年2月至今没有安排申请人进行治疗、康复和定期检查，也没有给被告徐永俊发放工资或生活费。被告徐永俊未参加工伤保险。 上述事实有原告方向本院提交的边劳人仲案〔2020〕110号《盐边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，被告向本院提交的《劳动合同书》、攀人社认字（2019）F26号《攀枝花市工伤认定决定书》、《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、《四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书》、金谷公司出据的《徐永俊职业史证明》、金谷公司出据的《徐永俊职业病诊断证明》、攀枝花市第二人民医院出据的《职业病诊断证明书》、徐永俊病历，以及相关交通、住宿票据等证据证实。上述原被告提交的证据之间，以及与庭审中双方的陈述能够相互印证，本院确认其真实性、合法性、与本案的关联性。上述证据在卷予以佐证。 本院认为，国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告徐永俊与原告金谷公司建立了劳动关系，原告金谷公司应当为被告徐永俊参保工伤保险而未参保，应当按照国务院《工伤保险条例》规定的项目和标准支付相关费用。 关于按照2018年我市平均工资标准计算被告徐永俊伤残津贴、一次性伤残补助金和停工留薪期工资是否恰当的问题。被告徐永俊因职业病自2017年2月就没有上班，2019年6月被鉴定伤残等级为三级。根据国务院《工伤保险条例》第三十五条规定，徐永俊应当保留劳动关系，退出工作岗位，按照23个月的本人工资享受一次性伤残补助金，按照本人工资的80%按月享受伤残津贴。国务院《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”本案中原被告双方均未提供证据证明徐永俊患职业病前12个月的工资情况，原告金谷公司作为用人单位，没有为被告徐永俊参加工伤保险，并且其掌握了职工工资发放证据资料，应当向仲裁机构及法院提供，在其没能提供被告徐永俊工资证据的情况下，仲裁机构参照伤残鉴定结论作出时的上一年度，即2018年本地区职工月平均工资5427元并无不当。原告金谷公司在其本应提供徐永俊实际工资待遇证据而未提供的情况下，主张应参照2017年本地区月平均工资计算，没有法律依据，本院不予支持。因此，徐永俊应当自2019年7月被确定为三级伤残起，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，2019年7月至2020年10月期间，共计伤残津贴为69465.6元（5427元×80%×16个月），并且自2020年11月开始每月按4341.6元（5427元×80%）标准享受伤残津贴（每月领取的伤残津贴随省人力资源和社会保障部门、财政部门调整工伤人员相关待遇的标准而浮动）。徐永俊应当享受一次性伤残补助金124821元（5427元×23个月）。 关于停工留薪期工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，徐永俊应当享受停工留薪期工资，自2018年12月被诊断为职业病至2019年6月被鉴定为三级伤残，共计7个月，应当享受停工留薪期工资37989元（5427元×7个月）。 关于医疗康复期工资的问题。被告自2017年2月即因病停止工作进行医疗，2018年12月被诊断为职业病，2017年2月至2018年11月，这期间原告没有为被告发放工资。这期间属于康复疗养期，原告与被告没有解除劳动合同，应当发放基本工资。由于原告为被告发放工资是以计件的形式进行，其生病未实际参加工作，故按照2018年最低工资标准1650元计算较为适宜，1650元×22个月=36300元。 关于交通、差旅费的问题。在本案中，被告徐永俊提交了其进行职业病医疗、诊断、工伤认定和伤残等级鉴定等产生相关费用的票据，但其并未说明每一张票据与本案的关联性，考虑被告徐永俊居住地在外省，较远、处理相关事宜的时段较长的情况，本院酌情认定为3000元。 关于原告拖欠被告工资的问题。仲裁确认拖欠工资金额为15000元，本案诉讼中，原告对此并未提出异议，故本院确认原告应当向被告支付拖欠的工资15000元。 综上，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款，第三十五条第一、二款，第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效后10日内向徐永俊支付一次性伤残补助金124821元、2019年7月至2020年10月期间伤残津贴69465.6元、停工留薪期工资37989元、2017年2月至11月职业病诊断及康复期工资36300元、为处理工伤待遇等相关事宜支出的交通及住宿费3000元、拖欠的2015年工资15000元。以上共计286575.6元。 二、保留盐边县金谷煤业有限责任公司与徐永俊之间的劳动关系，徐永俊退出工作岗位，自2020年11月开始每月按4341.6元标准享受伤残津贴（今后按月领取的伤残津贴随四川省人力资源和社会保障部门、财政部门调整工伤人员相关待遇的标准而浮动）。 三、驳回原告盐边县金谷煤业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理案件费5元，由原告盐边县金谷煤业有限责任公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  徐馗斌 二〇二〇年十一月五日 书记员  李 明