南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2012号原告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区古檀大道**。法定代表人：李健，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。被告：房盖，男，1988年8月25日生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：沙国庆，江苏臻宇律师事务所律师。原告南京世界村汽车动力有限公司（以下汽车动力公司）与被告房盖追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春、被告房盖的委托诉讼代理人沙国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汽车动力公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告支付经济补偿金44550元；2、判决原告向被告支付2020年1月1日至2020年3月30日的工资19622元。事实与理由：南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高淳仲裁委）作出的宁高劳人仲案字[2020]第186号仲裁裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。1、被告工资为每月9900元，仲裁裁决要求原告以每月工资14000元作为计算依据，向被告支付经济补偿金的计算方法错误，高淳仲裁委认定被告年薪为168000元没有任何依据。首先，2019年原告向被告支付每月工资、加班费用及年底公司奖励共计132209.66元，并非原告提出的164972.1元，也非高淳仲裁委认定的168000元；其次，根据劳动合同约定，被告的工资发放并非年薪制，更未约定原告应向被告每年支付168000元的年薪。因此仲裁裁决没有事实依据。被告的工资金额为原、被告双方约定数额，其每月的工资构成为：基础工资3350元，特殊津贴5445元以及绩效考核1005元，工龄工资100元，每月应发工资应为9900元。综上，原告主张以每月工资9900元作为计算依据，向被告支付经济补偿金，共计44550元。2、仲裁裁决要求原告以每月工资14000作为计算依据，向被告支付2020年1月1日至2020年2月26日工资的计算方法是错误的。自2020年开始，公司因经营不善、持续亏损且资金周转出现问题，公司整体无绩效，因此原告不承担绩效和年终奖，原告主张以基本工资+特殊津贴+工龄工资作为被告工资计算标准。故原告应按照被告每月8895元支付拖欠被告2020年1月份工资及2020年1月27日至2月26日疫情期间第一个支付周期工资，共计17790元。3、仲裁裁决要求原告向被告支付2020年2月27日至3月31日期间工资2289元数额错误。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个支付周期用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”，高淳仲裁委并没有按照80%的标准计算生活费，因此该计算方式不合理，原告向被告支付2020年2月27日至3月31日期间工资应为1832元。综上所述，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告还需向被告支付经济补偿金及工资共计64172元。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。诉讼过程中，原告汽车动力公司将诉讼请求变更为：1、判决原、被告双方劳动关系于2019年12月31日解除；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金；3、判决原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年1月27日的工资。变更理由如下：1、原告拖欠工资是受新冠疫情影响，致使资金困难，而非恶意拖欠；2、被告在合同期内未与原告协商一致，自动离职；3、被告在原告处实际工作时间至2019年12月31日止。被告房盖辩称，原告违法拖欠被告工资，被告向原告发出了解除劳动关系通知书，双方的劳动关系应当自被告收到通知书之日解除，原告应当支付拖欠被告工资31636.8元及经济补偿金66032.55元，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2015年9月10日，原告向被告发出录取通知书，载明试用期3个月，转正后年薪7.5万元，年终奖金依据年终考核确定，设定岗位为发动机设计工程师岗位。此后被告于2015年11月2日入职原告公司，双方于2018年11月2日签订的劳动合同约定：劳动合同期限自2018年11月2日起至2021年11月1日止；原告安排被告在研究院岗位从事设计工程师工作；每月15日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按被告的业绩和原告依法制定的相关规定考核确定。2020年1月，被告向高淳仲裁委提出仲裁申请，请求裁决原告支付2019年12月工资及2019年度剩余工资50400元等。经高淳仲裁委主持调解，双方达成调解协议，约定原告于2020年1月22日起前支付被告2019年12月份月度工资、2020年3月15日前支付被告2019年度剩余工资22400元，双方在2019年期间的劳动报酬再无争议。2020年1月16日，高淳仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第54号仲裁调解书予以确认，现原告已将被告2019年度工资支付完毕。2020年1月27日，原告停产放假，被告未再提供劳动。2020年3月30日，被告以原告拖欠其工资为由，向原告寄送了解除劳动合同通知书，原告于次日签收。2020年4月，被告再次向高淳仲裁委提出仲裁申请，请求裁决原告支付2020年1月1日至2020年3月31日的工资44118.09元（14706.03元/月×3）、经济补偿金66177.14元（14706.03元/月×4.5），并出具离职证明。2020年6月15日，高淳仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第186号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告与原告的劳动合同于2020年3月31日解除；2、原告支付被告经济补偿63000元，2020年1月至2020年3月期间工资30289元，两项合计93289元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2018年8月1日起,南京市最低工资标准为2020元/月。原告考勤周期从每月27日开始，每月计薪周期为上月27日至当月26日。被告2019年1月至12月每月应发工资分别为：1月10226元、2月10008元、3月10535元、4月10444元、5月10426元、6月10313.25元、7月10313.25元、8月11042.50元、9月10207.40元、10月10008元、11月10023元、12月10026元，合计123572.40元。2020年1月至3月，原告已为被告缴纳社会保险和公积金，并垫付被告个人应承担的社会保险费1599.96元，另垫付被告个人应承担的公积金1200元，审理中被告同意上述垫付款在原告应支付其2020年1月至3月的工资中扣除。在本案审理中，被告表示对高淳仲裁委作出的裁决项“被告与原告的劳动合同于2020年3月31日解除，原告支付被告经济补偿63000元，2020年1月至2020年3月期间工资30289元，两项合计93289元”不持异议，予以认可，并表示原告无需再出具离职证明。上述事实，有录取通知书、劳动合同书、解除劳动合同通知书及快递凭证、工资表、仲裁申请书、仲裁调解书、仲裁裁决书、个人账户交易明细、支付业务付款回单、聊天截图、钉钉名片、社保及公积金缴费明细，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，辞职权是劳动者的法定权利，解除权为形成权，劳动者的解除通知书到达用人单位时，双方之间的劳动合同解除。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年3月30日向原告发出解除劳动合同通知书，原告于次日签收，故双方之间的劳动合同于2020年3月31日解除。被告申请仲裁时提出要求原告出具离职证明的仲裁请求，其审理中对高淳仲裁委作出的裁决项“被告与原告的劳动合同于2020年3月31日解除”不持异议，并表示原告无需再出具离职证明，本院予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，原告自2020年1月27日停产放假，在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的标准支付被告工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付被告生活费。根据本案查明的事实，被告2019年度应发工资总额为145972.40元（123572.40元+22400元），故被告2019年度月平均工资为12164.37元。原告考勤周期从每月27日开始，计薪周期为上月27日至本月26日，故2019年12月27日至2019年12月26日的工资应计入被告2020年1月的工资。根据上述认定劳动合同解除时间，原告应按照计薪周期支付被告2019年12月27日至2020年3月31日期间的工资和生活费。2019年12月27日至2020年1月26日，原告提供了正常劳动，本院认为参照被告2019年度月平均工资标准支付被告2020年1月工资为宜，故原告应支付被告2020年1月工资12164.37元。2020年1月27日至2020年2月26日，在一个工资支付周期内，应视同被告提供正常劳动，原告应支付被告工资12164.37元。对于原告提出无需支付被告2020年1月1日至2020年1月27日工资的诉讼请求，如前所述，本院不予支持。对于原告应支付被告2020年2月27日至3月31日的生活费，高淳仲裁委系按照南京市最低工资的100%计算，未按照80%计算有误，原告应支付被告生活费1777.60元[（2020元×80%）+（2020元×80%÷20×2）]。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告向原告提出解除劳动合同，符合上述法律规定，原告应按照被告的工作年限支付经济补偿金，被告主张原告支付4.5个月工资标准的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院予以支持。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照12164.37元/月计算为宜，故原告应支付被告经济补偿金54739.67元（12164.37元/月×4.5）。审理中，被告表示原告为其垫付2020年1月至3月的社会保险费和公积金在其工资中扣除，系对自身民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、房盖与南京世界村汽车动力有限公司之间的劳动合同于2020年3月31日解除；二、南京世界村汽车动力有限公司支付房盖经济补偿金54739.67元、2020年1月至3月的工资和生活费26106.34元，合计80846.01元，该款扣除南京世界村汽车动力有限公司为房盖垫付的社会保险费和公积金2799.96元，余款78046.05元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；三、驳回南京世界村汽车动力有限公司的诉讼请求；四、驳回房盖的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张小帆二〇二〇年十一月七日书记员  周谷媛