福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初3855号 原告：林冰青，女，1991年9月10日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 被告：邵宇楠，女,1988年8月28日出生，汉族，住辽宁省本溪市平山区。 被告：郭光磊，男，1984年7月23日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。 原告林冰青与被告邵宇楠、郭光磊因追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告林冰青及被告邵宇楠、郭光磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林冰青向本院提出诉讼请求：邵宇楠、郭光磊支付其2020年2月至4月的工资共计6210元。庭审中，林冰青当庭变更诉讼请求为：邵宇楠、郭光磊支付其2020年1月至4月工资计4827.5元。事实和理由：林冰青于2019年9月18日到邵宇楠、郭光磊经营的莆田市大象教育咨询有限公司（以下简称“大象公司”，已注销）担任教务主管兼区域校长助理职位，平均月工资为3462.7元。因大象公司一直拖欠林冰青工资，林冰青迫于生活压力只好于2020年5月1日与大象公司解除劳动关系，但大象公司一直拖欠林冰青自2020年2月至4月的工资共计6210元未付，社保方面也未按照法律规定的员工与用人单位缴纳比例向社保部门缴纳，而是按照员工与用人单位各自承担50%比例进行缴纳，多扣减林冰青的工资。大象公司在未向林冰青支付完毕工资的情况下，于2020年5月8日注销，林冰青于2020年7月28日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以大象公司已注销为由，不予受理。根据相关法律规定，邵宇楠、郭光磊作为大象公司的股东，理应承担向林冰青支付拖欠的工资及两个月的经济补偿金的责任，但邵宇楠、郭光磊向登记机关申请公司注销时，虚假承诺公司清算工作已全面完结，明显属于恶意拖欠工资行为。 邵宇楠、郭光磊辩称，一、是林冰青自己提出离职申请,并非邵宇楠、郭光磊解除劳动关系；二、2020年2月12日疫情期间，大象公司确实承诺按最低工资标准加500元补贴发放劳动报酬，但之后确实没有能力履行，不是恶意注销逃避责任；三、林冰青确实提供了劳动，但工作内容与劳动合同所协商的不一致，也没有考勤工作量的要求，是否属于正常劳动值得考量；四、入职时候有与林冰青就五险缴纳按五五比例进行协商；五、大象公司与西图美术合并实际是西图美术接收了大象公司，邵宇楠、郭光磊个人并没有股份；六、现在确实家庭收入不多，较为困难，希望达成调解。对于林冰青所主张的工资金额中2020年2、3、4月的500元补贴有异议，其他部分金额无异议。 经审理查明，大象公司系经营教育咨询、组织文化艺术交流及策划等的有限责任公司，股东为郭光磊、邵宇楠。2019年9月18日，林冰青（乙方）与大象公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限为2019年9月18日至2022年9月18日止，岗位为教务主管兼区域校长助理；乙方应完成该岗位工作所承担的各项工作内容；劳动报酬为岗位基本薪资3100元；乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法，调整乙方的津贴、补贴、奖金、提成等除基本工资外的其它工资待遇；乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按甲方规定的规章执行。2020年2月12日，大象公司向员工发布《疫情期间特殊薪酬标准》，主要内容为：2020年1月19日至2020年2月2日，共15天，为2020年公司常规年假和春节假，薪资发放标准按照公司标准执行，即按照员工劳动合同内执行；2020年2月3日起至公司开业为疫情特殊时期，员工停工待岗以及在家复工期间的薪资标准如下，基本工资按国家疫情期间最低标准1570元/月，在家复工的《大象美育2020线上突围·红人孵化计划》有2套方案，依据办公补贴低于分成时，按分成金额计发，高于分成时，按办公补贴金额计发，办公补贴为500元/月。林冰青担任大象公司“线上突围·红人孵化项目”的运营组长兼抖音企业IP运营，负责抖音线上管理互动、微信社群运营等工作。2020年5月1日，林冰青离职，双方解除劳动关系。同年5月8日，大象公司注销，邵宇楠、郭光磊在《简易注销全体投资人承诺书》中承诺，“本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用……清算工作已全面完结。”因大象公司尚未付清林冰青20**年2至4月工资，林冰青于2020年7月28日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以大象公司已注销登记，不属于劳动争议受理范畴为由，作出《不予受理案件通知书》，后林冰青诉至本院。 本案审理过程中，林冰青主张大象公司尚欠其工资，具体为2020年1月-882.5元，2020年2月至4月各2070元（即基本工资1570元+办公补贴500元），合计5327.5元。邵宇楠、郭光磊除对2020年2月至4月办公补贴500元/月有异议外，其余无异议。因林冰青庭审中自愿放弃主张2020年4月500元的办公补贴，故双方现仅对2020年2月、3月的办公补贴计1000元（500元/月×2个月）存在争议。案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有双方的庭审陈述及林冰青提供的大象公司企业信息公示系统信息截图、《简易注销全体投资人承诺书》、《简易注销内资企业登记基本情况表》、《仲裁申请书》、《莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《送达回执》、《劳动合同》、工资发放记录、大象公司关于《疫情期间特殊薪酬标准》、疫情期间林冰青线上办公的微信聊天记录、朋友圈截图复印件各一份等证据在案为凭。上述证据来源合法，证据内容与待证事实具有关联性，且邵宇楠、郭光磊对以上证据三性均无异议，真实性和证明力均予以确认。 本院认为，本案系劳动者诉求主张用人单位股东支付拖欠的工资，案由应为追索劳动报酬纠纷。大象公司与林冰青成立劳动关系，事实清楚，证据充分，大象公司有义务足额支付林冰青在职期间的劳动报酬。大象公司系有限责任公司，作为股东及清算组成员的邵宇楠、郭光磊在公司注销前，应依法履行法定义务。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款的规定，清算组成员因故意或重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，邵宇楠、郭光磊清楚知晓林冰青等人的劳动报酬尚未支付完毕，即申请大象公司注销，并在申请注销时承诺不存在未结清的职工工资等，给林冰青的利益造成了损害，应对林冰青的损失进行赔偿。现林冰青诉求邵宇楠、郭光磊支付大象公司尚欠的工资4827.5元，有事实和法律依据，本院予以支持。邵宇楠、郭光磊虽对2020年2月、3月的办公补贴1000元（500元/月×2个月）有异议，因大象公司自行发布的《疫情期间特殊薪酬标准》中有明确约定疫情期间在家复工的参加“线上突围·红人孵化计划”的员工实行办公补贴500元/月与分成收入就高原则计发报酬，而林冰青在该线上突围计划中担任运营组长兼抖音企业IP运营，事实上提供了劳动，有权获得2020年2月、3月的办公补贴。邵宇楠、郭光磊抗辩称，林冰青在此期间完成的工作与劳动合同中约定的工作内容不一致，也无考勤工作量要求，并不属于正常劳动，但工作内容是大象公司布置和要求的，林冰青并未拒绝工作。现邵宇楠、郭光磊以工作量不达标为由拒绝支付办公补贴，有违诚信原则，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条及《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款规定，判决如下： 邵宇楠、郭光磊应于本判决生效之日起十日内向林冰青支付拖欠的2020年1月至4月工资4827.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由邵宇楠、郭光磊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  詹晶晶 人民陪审员  黄一贞 人民陪审员  高文英 二〇二〇年十一月十六日 法官 助理  肖 婷 书 记 员  郑 宁 一、附相关法条 《中华人民共和国合同法》 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算