鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初2449号原告：鞍山通达巴士有限公司，住所，鞍山市铁**兴盛路**。法定代表人：王维，系该公司经理。委托诉讼代理人：王微微，该公司工作人员。委托诉讼代理人：金丽菊，辽宁成金律师事务所律师。被告：张所东，男，汉族，1974年4月6日出生，住，住址，鞍山市千山区/div>委托诉讼代理人：王有东，鞍山市铁东区聚星法律服务所法律工作者。原告鞍山通达巴士有限公司诉被告张所东劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告鞍山通达巴士有限公司的委托诉讼代理人王微微、金丽菊、被告张所东委托诉讼代理人王有东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鞍山通达巴士有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原被告之间不是劳动合同关系；2、请求法院不确认原被告签订无固定期限的劳动合同;3、请求法院不确认被告享受同工同酬待遇的请求；4、请求法院不确认原告为被告缴纳养老保险；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告与被告不存在劳动关系，是劳务关系。被告于2012年8月，因鞍山市交通运输集团有限公司（以下简称集团公司）第一汽车分公司分管的5队，其中9路公交车缺少司机临时聘用了被告。被告报酬按所跑圈数计量，每月按实际运营圈数核算报酬。该事实被告没有异议。2019年2月28日，集团公司下发文件【2019】12号《关于成立交运集团机关部（室及合并组建部分基层单位的通知)》，将其集团公司第一分公司合并到原告单位，其分公司所有工作人员包括临时雇佣人员也一并划转到原告单位所属，从此原告接管了被告。尽管被告与集团公司没有签订劳务合同，但其所提供工作方式、用工性质以及计算报酬的方式，都可以判断被告与集团公司是劳务合同关系，虽然原告继承了集团公司一分公司，但原告同样与被告不存在事实上劳动合同关系。原告于2019年2月28日接管被告后，于2019年4月6日申请了劳动仲裁，并于不久后停止了驾驶员工作，所以不存在无固定期限劳动合同关系。被告的行为不管是基于与原告是何种关系，都是被告主动离职行为，双方关系已经终止。特别是受疫情影响，原告己经没有任何工作岗位可以安排，故不存在也无法继续与原告签订无固定期限劳动合同。三、关于同工同酬问题，被告在集团公司工作期间是按实际圈数计算劳务报酬，与其它临时司机是同样的计算方式，已经是同工同酬了。另外，该项请求不符合民事诉讼法的规定，属于诉讼请求不确定，故也应该驳回该项请求。四、被告要求为其补缴养老保险金不属于劳动仲裁以及人民法院受理范围，故应该驳回被告该项请求。《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门负责处理;《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，同样是由劳动行政部门或者税务机关负责。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释（三)》（法释（2010)12号）第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，应驳回被告请求。综上，请求法院查清事实后驳回被告请求。张所东答辩称，被告与原告存在事实劳动合同关系，原告应该给被告按照员工同工同酬待遇。本案当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院依法组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张所东于2012年8月到鞍山市交通运输集团第一汽车分公司工作，任司机一职，被告报酬每月按实际运营圈数核算报酬。2019年2月28日，鞍山市交通运输集团有限公司发布鞍交运发〔2019〕12号文件，将鞍山市交通运输集团第一汽车分公司合并到鞍山通达巴士有限公司。原告于2019年2月28日接管被告。2019年4月25日，原告发布《关于外聘用工签订劳务派遣合同的通知》，通知载明“请各车队、各部门做好宣传工作，具体签订合同从2019年4月末开始到2019年7月末结束，如不能在上述期限内，与劳务派遣公司签订书面劳动合同者，公司将与该类人员全部终止聘用关系”。被告在原告处工作至2019年6月5日。另查，2020年4月15日，原告向鞍山铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍经开劳人仲字[2020]第168号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告自2012年8月到鞍山市交通运输集团第一汽车分公司工作，任司机一职，被告的原报酬每月按实际运营圈数核算报酬。2019年2月28日，鞍山市交通运输集团有限公司发布鞍交运发〔2019〕12号文件，将鞍山市交通运输集团第一汽车分公司合并到鞍山通达巴士有限公司。关于原告要求确认原、被告之间不是劳动合同关系的请求一节，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告向鞍山市交通运输集团第一汽车分公司提供劳务，鞍山市交通运输集团第一汽车分公司向被告支付工资并对被告进行管理，双方构成事实劳动关系，鞍山市交通运输集团第一汽车分公司合并到鞍山通达巴士有限公司后，原告承继鞍山市交通运输集团第一汽车分公司的相应权利义务，原告与被告之间已经构成事实劳动关系，故对原告的该项诉求不予支持。关于原告要求与被告不签订无固定期限的劳动合同一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告不存在上述情形，故对原告的该项请求予以支持。关于原告要求被告不享受同工同酬待遇的请求一节，因被告要求同工同酬待遇不符合民事诉讼法的规定，属于诉讼请求不明确，故本院不予审理。关于被告要求原告为其缴纳养老保险一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案并不存在不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的情形，应属于社保征收范围，在保费尚能补缴的情况下，不属于人民法院受理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、原告鞍山通达巴士有限公司与被告张所东之间存在事实劳动关系；二、原告鞍山通达巴士有限公司与被告张所东未订立无固定期限的劳动合同；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担5元，被告承担5元，被告于判决生效后十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  汤 雷人民陪审员  姜延楠人民陪审员  谭维凤二〇二〇年十一月三十日书 记 员  畅诚蕊