湖南省桃江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0922民初3029号 原告：晏小云，女，1976年12月28日出生，汉族，住桃江县。 委托诉讼代理人：向放中，桃江县振兴法律服务所法律工作者。 被告：桃江安达电子有限公司，住所地桃江县牛潭河工业园内（厂房**）。 法定代表人：刘信良，系公司董事长。 委托诉讼代理人：熊百科，桃江县资江法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：唐芬云，系公司员工。 原告晏小云与被告桃江安达电子有限公司（以下简称安达公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晏小云及其委托诉讼代理人向放中，被告安达公司的委托诉讼代理人熊百科、唐芬云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晏小云向本院提出诉讼请求：1、由被告依据《劳动合同法》第38条、第46条之规定，支付原告劳动补偿金33738元；2、由被告为原告补缴社保13243.75元或等额赔偿原告损失。事实与理由：原告于2014年9月18日入职被告处工作，双方签订劳动合同。2020年5月24日，由于被告未为原告足额投保社会保险，原告提前30日请求解除劳动关系。原告在被告处工作68个月，依照《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定，原、被告解除劳动关系后，被告应向原告支付6个月的劳动补偿金计33738元。原告入职之后，被告仅为原告缴纳2017年10月起至2020年4月止的社会保险费，尚有37个月的社会保险费未依法缴纳，未缴社保费总额为13243.75元。依据《社会保险法》第61条、《劳动合同法》第17条及《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条之规定，应由被告直接补交或依法补偿原告等额损失，并支付失业保险金。 被告安达公司辩称，原告所诉争议已经经过仲裁裁决，作出桃劳人仲字[2020]第046号仲裁裁决书，对申请人的仲裁请求不予支持。且原告于2020年9月2日收到该裁决书，2020年10月14日才向人民法院提起诉讼，不符合仲裁法规定“如不服本裁决，当事人可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期不提起的，本裁决书即产生法律效力，一方不履行的，另一方可申请人民法院强制执行”，故申请法院强制执行仲裁裁决书，依法驳回原告的起诉及诉求。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认并概括如下：2014年9月18日开始，原告晏小云入职被告安达公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年11月6日，原、被告签订书面《劳动合同书》，该合同书从合同类型和期限、工作内容、休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动合同的解除等方面对双方的权利义务进行了约定，合同期限自2016年11月6日起至2017年11月5日止，乙方（晏小云）同意按甲方（安达公司）生产工作需要，安排从事生产工作，甲方分计时或计件的形式支付劳动工资。上述《劳动合同书》到期后，双方分别于2018年11月6日（合同期限自2018年11月6日起至2019年11月5日止）、2019年11月6日（合同期限自2019年11月6日起至2020年11月5日止）再次续签《劳动合同书》。2020年4月23日，原告晏小云向被告安达公司提出解除劳动关系，被告安达公司于2020年5月19日答复同意其辞职。2020年5月，原告向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、由被申请人支付申请人劳动补偿33738元；2、由被申请人支付申请人未缴社保部分13243.75元。桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月1日作出桃劳人仲字[2020]第046号仲裁裁决书，裁决“对申请人的仲裁请求不予支持”。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。原、被告虽未连续签订劳动合同，但是双方均认可2014年9月18日至2020年5月23日期间原告连续在被告处务工。另查明，2017年10月至2020年5月，被告为原告购买社会保险。 对于有争议的事实及证据，本院认证如下：一、原告晏小云提交了职工个人账户查询单一份、桃江县社保所历年缴费基数影印件一份、原告晏小云应获得被告未缴纳社保费明细一份，待证明被告为原告购买社保的相关记录，未依法为原告缴纳社保费13243.75元。被告安达公司质证认为，对于已经缴纳的社会保险数额无异议，但是不存在为原告补缴社保13243.75元或等额赔偿的问题，社会保险的缴纳不属于劳动争议仲裁范畴，应予以驳回。本院认为，被告未就社会保险职工个人账户查询单提出异议，该证据来源形式合法，本院予以采信，但仅能证明被告已为原告缴纳社保的相关情况；社会保险缴费基数影印件系原告自行制作，且相关计算基数、比例未经社会保险行政部门确认，本院不予采信；原告晏小云应获得被告未缴纳社保费明细，系原告自行制作，不具有证据效力，本院不予采信。二、原告晏小云提交了提交解除劳动关系申请书照片复印件一份、关于员工辞职申请的答复一份，待证明原、被告合意解除劳动关系，应获得工资补偿和补交社会保险。被告安达公司质证认为，该证据达不到原告的证明目的，其无需支付经济补偿金及补交社会保险。被告安达公司提交了解除劳动关系申请书、谈话记录、员工自动离职的情况证明、关于员工辞职申请的答复、公司送达图片一组，待证明原告系因自身原因提出的解除劳动合同，是原告自动离职。原告质证认为，对解除劳动关系申请书无异议，但应适用劳动法第36条规定赔偿经济补偿金。本院认为，原告提交的提交解除劳动关系申请书照片复印件一份、关于员工辞职申请的答复复印件一份，被告提交的解除劳动关系申请书复印件一份、公司送达图片复印件一份，原、被告均无异议，本院予以采信，能证明原告依据劳动合同法第三十七条之规定向被告提出解除劳动合同，被告答复同意依据该条款与原告解除劳动合同的事实；对被告安达公司提交的谈话记录、员工自动离职的情况证明，系被告单方制作，且未经原告签名确认，本院不予采信。三、被告安达公司提交了中共桃江县委、桃江县人民政府印发《关于支持工业经济发展的八条政策措施》的通知复印件一份、晏小云20**年9月至2017年12月工资及社保明细一份、晏小云社保补贴及缴社保费用表一份，待证明根据政府规定入园企业适应期优先购买工伤险，以及被告总计已向原告发放社保补贴8400元，后为原告缴纳了社会保险的情况。原告晏小云质证认为，政府文件并未写明无需为员工购买社保，且无论是否有明确规定，都应按照法律规定来缴纳社保；工资及社保明细、社保补贴及缴社保费用表均系被告自行统计，没有原告签字，不具有真实性，不予认可。本院认为，桃江县人民政府印发《关于支持工业经济发展的八条政策措施》的通知复印件，因与本案无直接关联，本院不予采信；晏小云工资及社保明细、晏小云社保补贴及缴社保费用表，被告提出异议，本院认为该证据系被告自行统计，应有相关原始凭证作为佐证，故本院不予采信。 本院认为，原告于2014年9月18日入职被告处工作，双方形成了劳动关系。原告于2020年4月23日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条向被告提出辞职申请，原、被告双方劳动关系解除。现就本案的争议焦点分述如下： 一、原告起诉是否超过法律规定的起诉期间问题。 本院认为，本院出具诉前调解告知书载明原告已于2020年9月15日向本院提交了诉讼材料，并进行诉前调解的事实，结合仲裁裁决书、送达回证及应诉通知书等相关材料，确认原告的起诉未超过法律规定的期限。 二、关于原告晏小云要求被告安达公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。 被告安达公司是否应当支付经济补偿金关键是看双方解除劳动关系的原因，现有证据证实原告晏小云与被告安达公司之间劳动关系的解除是因为原告晏小云依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，以身体不适应工作等个人原因为由向被告提交了解除劳动关系申请书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定劳动者应当享受解除劳动关系的经济补偿金的情形。尽管被告安达公司存在未按时为原告晏小云缴纳社会保险费等客观事实，但不影响原告晏小云辞退时主观心态和客观事实的认定。故原告晏小云要求被告安达公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 三、关于原告晏小云要求被告安达公司补缴或赔偿应缴未缴社会保险金13243.75元的问题。 对于2014年9月18日至2017年9月期间被告安达公司未及时足额缴纳的社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，不属于人民法院受理范围。原告晏小云可向劳动行政部门申请解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告晏小云的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告晏小云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 周  东  勇 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理李卓敏 代理书记员 李卓敏（兼） 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。