广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初31553号原告：朱华良，男，1973年6月29日出生，汉族，身份证住址广东省韶关市浈江区。被告：陈联城，男，1986年10月4日出生，汉族，身份证住址广东省乐昌市。委托代理人：于珊珊，广东国晖律师事务所律师。原告朱华良与被告陈联城劳动争议纠纷一案，原告诉请：1、被告支付原告2020年6月1日至2020年8月18日所欠工资（按两个半月算）为人民币82,500元；2、被告支付原告2020年6月7月8月共三个月的社保费(按深圳社保一档8.2%计算：33000×8.2%×3)人民币8,118元；3、被告支付原告以两个半月薪资作为技术入股的资金共人民币12.5万元；4、被告依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准(未满六个月)的二倍向原告支付赔偿金人民币33,000元；5、被告承担原告因此案所产生的起诉费用。本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告朱华良、被告陈联城及其委托代理人于珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况2020年6月8日被告与案外人朱遂良、何绍华签订《合伙人协议》，约定：三人正式筹建深圳市韶华车业集团有限公司，注册资本人民币10000万元；被告占股比例18%，代持公司股份40%，分管财务和网络系统；朱遂良占股比例23%，负责整体运营、品牌战略、分管合同文件、账务；何绍华占股比例19%，分管市场开发和后勤；三方投资盈亏比例均为33.33%。同日，朱遂良出具《股权认购书》，认购股权23%，价值人民币2300万元，认购入股及出资方式为10%创始股、5%投资股、6%技术股、2%物资股。原、被告双方确认上述《合伙人协议》和《股权认购书》上的“朱遂良”的签名均为原告朱华良代签。原告主张朱遂良为其兄长，向原告出具了授权委托书，委托原告代表其以股东身份参与深圳市韶华车业集团有限公司的运营管理与一切事务；原告还主张《合伙人协议》上加盖的深圳市韶华车业集团有限公司公章的时间为2020年6月29日。之后，深圳市韶华车业集团有限公司于2020年6月28日注册成立，类型为自然人独资的有限责任公司，法定代表人和登记的股东为本案被告陈联城，住所地为深圳市宝安区，被告于2020年8月18日将该公司注销。原告主张其与深圳市韶华车业集团有限公司签订了劳动合同，存在劳动关系。原告提交的劳动合同显示原告于2020年6月8日签署了该合同，原告在庭审中确认深圳市韶华车业集团有限公司在该份合同上盖章的时间为2020年6月29日（与《合伙人协议》盖章的时间一致，是一起加盖的），该合同约定为从2020年6月1日起的无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为总裁，工资待遇为年薪人民币100万，其中包括基本工资人民币20,000元+岗位补贴人民币5,000元+交通补贴人民币3,000元+房屋补贴人民币3,000元+餐补人民币2,000元+社保福利+6%技术股权（价值人民币60万元）。被告对劳动合同的真实性、合法性、关联性均不予认可，主张系原告控制公章时私自加盖的。庭审中，被告确认系2020年6月30日起将公章交给原告保管的，而原告主张的劳动合同加盖公章时间为2020年6月29日，当时公章由被告保管。原告主张其于2020年4月就开始为筹建深圳市韶华车业集团有限公司工作，寻找合伙人、制定合伙人制度和公司顶层设计、寻找店面、负责协商装让与租赁事宜、设计商标名称与VI系统、对接行业资源与筹建企业平台、制定店面营销体系、套餐、价格等，为证明其主张，原告提交了经被告质证确认真实性的微信聊天记录，该记录显示原告在筹建深圳市韶华车业集团有限公司过程中负责的部分工作内容，故本院对原告主张的实际工作时间和内容予以采信。另查，原告于2020年8月24日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为深圳市韶华车业集团有限公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币33,000元、正常工作时间工资（从2020年6月1日至2020年8月1日）人民币66,000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以深圳市韶华车业集团有限公司已注销，被诉主体不适格为由，不予受理。裁判理由与结果本院认为，被告作为深圳市韶华车业集团有限公司的法定代表人和股东，主张原告私自在劳动合同上加盖公章，但并未提交充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，结合原告确实为筹建深圳市韶华车业集团有限公司做了前期工作，本院确认原告与深圳市韶华车业集团有限公司在2020年6月28日至2020年8月17日期间存在劳动关系，深圳市韶华车业集团有限公司应当按照合同约定向原告支付工资。被告作为深圳市韶华车业集团有限公司的唯一股东，其未经合法清算程序就将公司注销，且未举证证明公司财产与其个人财产相独立，故应对公司债务承担连带责，向原告履行支付劳动报酬等法律责任。关于原告主张的工资。原告在劳动仲裁时主张2020年6月1日至2020年8月1日期间的工资人民币66,000元，在本案诉讼中主张2020年6月1日至2020年8月18日的工资人民币82,500元，对于超出仲裁请求的部分，本院不予支持。2020年6月1日至2020年6月27日期间，深圳市韶华车业集团有限公司虽未注册成立，双方不存在劳动关系，但原告事实上为筹建公司付出了劳动，且劳动合同约定的合同期间是从2020年6月1日起的，故被告应按照劳动合同约定的工资标准向原告支付2020年6月1日至2020年6月27日期间的劳动报酬。因此，本院对原告主张的2020年6月1日至2020年8月1日期间的劳动报酬和工资人民币66,000元予以支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金人民币33,000元。被告以注销公司的形式事实上解除了原告与深圳市韶华车业集团有限公司的劳动合同，系单方违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币33,000元（33,000元/月×0.5个月×2倍）。关于原告主张的社保费，未经劳动仲裁前置程序，且不属于人民法院的民事案件受理范围，本院不予处理；关于原告主张的技术入股资金，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理，原告可另循法律途径解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告陈联城自本判决生效之日起三日内支付原告朱华良2020年6月1日至2020年8月1日期间的劳动报酬和工资人民币66,000元；二、被告陈联城自本判决生效之日起三日内支付原告朱华良违法解除劳动合同赔偿金人民币33,000元；三、驳回原告朱华良的其他诉讼请求。如被告陈联城未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告陈联城负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇二〇年十一月十一日书记员 李华敏（兼）书记员 蓝  蔓  舒附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。