湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘10民终2292号上诉人（原审原告）：资兴市良美鲟龙科技开发有限公司，住所地湖南省资兴市东江街道寿佛路**。法定代表人：吴元建，该公司董事长。委托诉讼代理人：段朝晖，资兴市大成法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李井兵，男，1973年8月29日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：付兴礼，资兴市乾安法律服务所法律工作者。上诉人资兴市良美鲟龙科技开发有限公司（以下简称良美鲟龙公司）因与被上诉人李井兵劳动争议一案，不服资兴市人民法院（2020）湘1081民初1185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，经过通知当事人到庭调查和询问的方式，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。良美鲟龙公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，对本案重新审理；2.改判良美鲟龙公司不需要支付李井兵未签订劳动合同双倍工资差额16780元；3.改判良美鲟龙公司不需要支付李井兵2020年3月工资746元及2019年10月、11月的生活费400元。事实和理由：一审认定事实不清，导致适用法律错误，因而判决错误。1.2019年9月26日李井兵入职良美鲟龙公司从事货车司机工作，按公司规定，试用期为半年，半年之后需要签订为期5年的劳动合同，当时依据入职表作为临时劳动合同，对工资等事宜进行了约定，因此良美鲟龙公司与李井兵签订了劳动合同；2.2020年3月29日李井兵开始无故离开良美鲟龙公司另找工作，其是不辞而别，良美鲟龙公司不存在与其违法解除劳动合同；3.李井兵在良美鲟龙公司上班期间，良美鲟龙公司是按月支付工资，2020年因为疫情原因没有安排其开车，将其安排去了永兴渔场做事，按照其实际出勤情况发工资，不存在拖欠工资的情况。综上所述，请求二审法院查明事实公正判决。李井兵辩称：一审法院判决正确，请求二审法院驳回良美鲟龙公司全部上诉请求。1.良美鲟龙公司未与李井兵签订劳动合同违反了劳动法的规定，双方在2019年的9月26日起建立了事实劳动关系，根据劳动法的相关规定，良美鲟龙公司应当与李井兵签订书面劳动合同，但是在2020年3月29日双方终止劳动关系时，其并未与李井兵签订书面劳动合同；2.李井兵每月的工资为3850元，其在良美鲟龙公司工作了6个月，所以工资总额为3850元乘以6个月。良美鲟龙公司拖欠李井兵2019年11月工资3850元，2020年2月工资2567元，2020年3月工资3850元，共计10267元。违法解除劳动合同的二倍赔偿金额是工资额的两倍，上述总计41067元。综上，请求二审法院依法做出公正判决。良美鲟龙公司向一审法院起诉请求：1．判决良美鲟龙公司不应支付李井兵双倍工资差额16780元及终止劳动关系经济补偿金3430元以及2020年3月的工资和2019年10月、11月的生活费1146元，以上款项合计21366元；2．本案诉讼费及其他费用由李井兵负担。一审法院认定事实：2019年9月26日，李井兵入职良美鲟龙公司从事货车司机工作。9月27日，李井兵填写了《资兴市良美鲟龙科技开发有限公司员工登记表》，良美鲟龙公司在备注栏里注明“试用期半年”、“试用期满后签订书面劳动合同”。双方未签订书面合同，良美鲟龙公司未为李井兵建立社会保险关系。双方口头约定良美鲟龙公司通过银行转账支付李井兵工资每月3500元，通过微信支付李井兵生活费每月350元。良美鲟龙公司对李井兵上班通过考勤表记工。2020年2月27日，李井兵经良美鲟龙公司安排到永兴渔场做事，由渔场场长对员工进行考勤，2020年3月李井兵出勤时间为19.5天，其在良美鲟龙公司处上班至2020年3月29日，当日下午五点多，李井兵打电话给良美鲟龙公司负责人表示不会再来上班，良美鲟龙公司表示同意，并表示无需办离职手续，会将工资打入李井兵银行卡。次日，即3月30日起李井兵未去良美鲟龙公司上班。另查明，良美鲟龙公司为李井兵发放工资如下：2019年10月3967元、2019年11月3500元、2019年12月3500元、2020年1月3500元、2020年2月1167元、2020年3月2392元。良美鲟龙公司通过微信转账发放给李井兵的生活费如下：2019年11月300元、2019年12月350元、2020年1月350元、2020年2月116元、2020年3月350元。一审法院认为，本案系劳动争议，本案的争议焦点为良美鲟龙公司是否应当支付李井兵2020年3月的工资和2019年10月、11月的生活费及良美鲟龙公司是否应当支付李井兵双倍工资差额和终止劳动关系经济补偿金。关于良美鲟龙公司是否应当支付李井兵2020年3月的工资和2019年10月、11月的生活费的问题。一审法院认为，因双方未约定每月上班天数，一审法院以法定工作日21.75天为标准核算李井兵工资，因李井兵2020年3月出勤19.5天，良美鲟龙公司已为李井兵发放3月工资2392元，故良美鲟龙公司还需补足李井兵2020年3月工资746元（3500元÷21.75天×19.5天－2392元）。关于李井兵2019年10月的生活费。良美鲟龙公司称2020年3月10日通过微信转账给李井兵的350元是2019年10月的生活费，但良美鲟龙公司在微信转账时并未备注，也未提供其他证据证实该笔350元是李井兵2019年10月的生活费，故一审法院认定2020年3月10日通过微信转账给李井兵的350元是2020年3月的生活费。因良美鲟龙公司已为李井兵发放2019年11月生活费300元，故良美鲟龙公司还需补足李井兵2019年10月、11月生活费共400元。关于良美鲟龙公司是否应当支付李井兵双倍工资差额的问题。一审法院认为，李井兵在良美鲟龙公司处入职时间为2019年9月26日，双方未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。虽然李井兵的入职登记表上有“试用期半年”、“试用期满后签订书面劳动合同”的内容，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，双方约定“试用期半年”、“试用期满后签订书面劳动合同”不符合法律规定，应为无效。从2019年9月26日用工之日至2020年3月29日终止劳动关系时，良美鲟龙公司一直未与李井兵签订书面劳动合同，李井兵在良美鲟龙公司处工作时间超过一个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故良美鲟龙公司应当支付李井兵自用工之日起满一个月的次日即2019年10月26日起至2020年3月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16788元（3967元+3500元+3500元+3500元+1167元+2392元+746元+300元+50元+350元+350元+350元+116元+350元－3850元）。故一审法院对良美鲟龙公司不应支付李井兵双倍工资差额16780元的诉讼请求不予支持。因李井兵未对本案的仲裁裁决提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决裁定的良美鲟龙公司应当支付李井兵未签订书面劳动合同的双倍工资差额16780元予以确认。关于良美鲟龙公司是否应当支付李井兵终止劳动关系经济补偿金。一审法院查明，李井兵在良美鲟龙公司处上班至2020年3月29日，当日下午五点多，李井兵打电话给良美鲟龙公司老板，表示不会再来上班，良美鲟龙公司表示同意，因此，李井兵的离职系由其自己主动提出申请，良美鲟龙公司同意的方式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该情形不属于用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，因此，一审法院对于良美鲟龙公司要求不支付李井兵经济补偿金的诉讼请求依法予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，作出如下判决：“一、原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司向被告李井兵支付2019年10月26日至2020年3月29日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16780元；二、原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司向被告李井兵支付2020年3月的工资746元及2019年10月、11月的生活费400元；以上款项合计17926元，限原告资兴市良美鲟龙科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。”本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议，争议的焦点为：良美鲟龙公司是否应该向李井兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及相应的生活费。审理查明的事实表明，良美鲟龙公司与李井兵建立事实劳动关系的六个月间，未依法签订书面劳动合同，违背了劳动法的强制性规定，应当依法承担相应的法律责任，向劳动者支付未签订劳动合同期间双倍工资；良美鲟龙公司在入职表的备注栏里注明“试用期半年”、“试用期满后签订书面劳动合同”的内容，明显与我国劳动法及劳动合同法的强制性规定相违背，属于无效的约定；一审法院根据双方口头约定的工资额认定工资数并按照已经支付的工资情况，计算得出应支付双倍工资差额，与事实和法律的规定相符合，本院予以维持。对于工资及生活费补助，双方有约定，该约定是双方当事人的真实意思表示，应当本着诚实信用的原则全面履行。一审在查明良美鲟龙公司向李井兵支付劳动关系存续期间所支付的工资及生活费的基础上，依法判决良美鲟龙公司向李井兵支付尚欠付的工资及生活费正确，应予支持。综上所述，资兴市良美鲟龙科技开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元予以免收。本判决为终审判决。审判长  罗燕青审判员  李建湘审判员  林海波二〇二〇年十一月十六日法官助理胡雅妍书记员杨杰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。