辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初5376号原告：刘传真，男，1967年2月10日出生，汉族，黑龙江绥化市人，住大连市甘井子区。公民身份号码：XXX。委托诉讼代理人：陈业伟，系辽宁弘权律师事务所律师。被告：大连九洲建设集团有限公司，住所地：庄河市。统一社会信用代码：XXX。法定代表人：孔繁英，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谭晓伟，系北京市京都（大连）律师事务所律师。第三人：中国石油大连石油化工有限公司，住所地：大连甘井子区。统一社会信用代码：XXX。法定代表人：庞晓东，系执行董事。委托诉讼代理人：肖平，系辽宁天姞方律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚为民，男，1972年2月4日出生，汉族，辽宁省大连市人，系该公司员工，住大连市西岗区。公民身份号码：XXX。第三人：梁家荣，男，1978年6月23日出生，汉族，云南省普洱市人，住云南省普洱市。公民身份号码：×××。原告刘传真与被告大连九洲建设集团有限公司（以下简称九洲建设公司）、第三人中国石油大连石油化工有限公司（以下简称大连石化公司）、第三人梁家荣确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘传真及其委托诉讼代理人陈业伟、被告九洲建设公司的委托诉讼代理人谭晓伟、第三人大连石化公司的委托诉讼代理人肖平、褚为民、第三人梁家荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告自2020年4月至2020年7月存在劳动关系。事实和理由：2020年4月，梁家荣带着原告到被告承揽的第三人中国石油大连石油化工有限公司蒸馏装置检修脚手架搭建工程施工工地参加施工，每日工资370元。2020年5月29日。在施工过程中，原告被梁家荣搭建操作的六米钢管砸中左手小指，导致左手小指远节指骨骨折。住院治疗一周，现出院继续治疗。原告因认定工伤需要，又没有书面劳动合同，特请求确认原告与被告具有事实劳动关系。被告九洲建设公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告与被告未曾建立劳动关系：1.九洲公司承揽的位于大连石化公司的工程项目全称为“大连石化公司2019年土建、办公设施维修改造项目施工二标段”。项目起始时间是2019年5月31日，竣工时间是2020年5月31日。九洲公司从未承揽过所谓整流或者蒸馏项目。2.刘传真与案外人吉化集团吉林市北方建设有限责任公司之间存在劳动关系。刘传真在劳动仲裁阶段提交的仲裁申请书写明刘传真是吉化集团吉林市北方建设有限责任公司的员工。在刘传真提交的外来人员出入厂证中也明确刘传真的单位是“吉化北建”。综上，我公司与刘传真之间没有事实劳动关系，恳请法院驳回刘传真的诉讼请求。第三人大连石化公司辩称，原告将中国石油大连化工有限公司列为本案第三人，因案涉的工程是中国石油天然气股份有限公司大连石化分公司发包给相应的合法承包人进行施工，并非是第三人对外发包的，因此，原告起诉的主体错误，另外，原告的诉讼请求与第三人没有实际的利害关系，针对原告的诉讼请求，第三人不进行答辩。第三人梁家荣辩称，原告起诉状中的陈述不对，案涉的工程不是我承揽的，我和原告均是去石化公司干活的，原告起诉我是错误的，原告手部的小手指受伤，不是我造成的，原告受伤与我无关，是其自己操作过程中意外碰伤的。本院经审理认定事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局局注册登记的有限责任公司，经营范围为：房屋建设工程施工总承包特级；市政公用工程；建筑装修装饰工程；桥梁工程；管道工程；机电设备安装工程；钢结构工程等…(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。原告称其在被告九洲建设公司承揽的工程中工作，但双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2020年5月29日，原告在蒸馏装置检修脚手架搭建工程时受伤。2020年8月3日原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告自2019年4月至2020年7月存在事实劳动关系。该仲裁委于2020年9月14日作出了庄劳人仲裁字［2020］第157号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对此不服，遂诉致本院。诉讼中，原告提供了中国石油大连石化公司外来人员出厂证、梁家荣出具的证明和照片各一份，拟证明其在被告九洲建设公司承揽的蒸馏装置检修脚手架搭建工作中受伤，但被告九洲建设公司提交的证据证明其承揽的工程项目项目为“大连石化公司2019年土建、办公设施维修改造项目施工二标段”，并未承揽过原告所称受伤时的工程项目。另查明原告提交的中国石油大连石化公司外来人员出厂证中载明，单位：吉化北建；原告提交第三人梁家荣出具的证明中载明工方：大庆化建；提交的住院病案中也载明，自述工作单位为大庆化建。本院所确认的上述事实，有中国石油大连石化公司外来人员出厂证、证明、照片、劳动争议仲裁申请书、庄劳人仲裁字［2020］第157号仲裁裁决书、大连医科大学附属二院住院病案、炼油化工装置检修合同及当事人陈述的笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据该规定劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。本案中，虽然原告系完全民事行为能力的自然人，被告系经庄河市市场监督管理局登记的有限责任公司，双方均符合法律、法规规定的主体资格，但原告并未提交证据证明其在被告九洲建设公司承揽的工程中工作，也未能提交证据证明其受该公司实际管理、监督以及由该公司支付其劳动报酬等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一款第（一）项规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。”故本院结合双方提供证据的证明力、举证责任等因素认定现有证据不足以证实原告与被告存在劳动关系的事实。综上所述，对原告的诉讼请求本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：原告刘传真与被告大连九洲建设集团有限公司自2020年4月至2020年7月不存在劳动关系。案件受理费5元，由原告刘传真负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  闫长喜二〇二〇年十一月十七日书记员  魏晓文本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条第一款第（一）项人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。