鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初1407号原告：尹迪，男，汉族，1987年10月5日出生，住址：辽宁省海城市。委托诉讼代理人：翟运宝，辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：鞍山阳光劳务派遣有限公司，地址：辽宁省鞍山市经济开发区建设大道**商务大厦**楼****写字间。法定代表人：李在明。委托诉讼代理人：刘婷、熊雯，该单位员工。原告尹迪诉被告鞍山阳光劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告尹迪及委托诉讼代理人翟运宝、被告鞍山阳光劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人刘婷、熊雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹迪向本院提出诉讼请求：1、支付原告一月份拖欠工资共计1300元；2、判令被告因未给原告社会保险损失共计12509.9元；3、要求被告支付原告未签订劳动合同的12个月双倍工资62530元（2605.4*12*2=62530元）；4、判令被告支付原告经济补偿13027元(2605.4*4+2605.5=13027元），综上总计：89366.9元。事实与理由：2018年7月份开始起，原告在被告处工作，从事人事工作，但是，被告一直未给原告签订劳动合同，也不给原告缴纳保险，原告多次要求被告与原告签订劳动合同并且补交保险，一开始被告承诺半年给交保险，但是半年期到，被告不予缴纳，并承诺年满工作一年给交保险,但是到期后，被告对此置之不理，之后原告多次要求被告缴纳保险签订合同，被告却不予理会。被告至今未支付原告一月份工资共计1300元。按照法律规定，原告已经付出劳动，被告应当支付原告一月份工资。因被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付原告12个月双倍工资，即共计62530元。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三)释》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告多次要求被告未原告缴纳社会保险，但是被告迟迟不予缴纳，因此，被告应当赔偿原告损失共计12509.9元因被告迟迟不给原告缴纳保险，导致原告被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告应当给与原告赔偿，原告在被告处工作超过一年六个月，根据规定共计应当赔偿原告13027元。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，希望法院支持原告的诉讼请求。鞍山阳光劳务派遣有限公司答辩称，原告陈述的事实与实际情况不符。一、我公司在2020年1月10日清理公司账务和公司重要文件时，发现原告在工作期间保管的公司资料和电子信息资料全部丢失。经核实原告伙同杜莉、孙靖宇、王雪等人将其保管的公司重要文件（包括劳动合同、财务资料）一并窃取，随后我公司于1月16日报警处理。期间我公司多次要求原告返还公司文件，其拒不返还材料，也不回公司交接，这明显属于违反劳动法擅自离岗并且主动离职行为。在一月份原告并没有实际向我公司提供劳动，因此，原告主张支付拖欠的一月份工资1300元不能成立。二、2018年8月原告在我公司入职为临时性岗位，负责做招投标文件（全年不足30份文件）及维护公司微信平台管理，试用期半年，2019年2月试用期满，已经由当时的经理杜莉与其签订劳动合同，月工资1500元，并且按改工资标准进行了实际发放，所以原告所主张的双倍工资已不能成立。三、因原告一直不同意缴纳社保，并且原告所主张的保险损失没有具体的计算依据，无法确定其实际损失。另外是否缴纳社会保险的纠纷不属于法院的受理范围，所以原告所主张的社会保险损失12509.9元，应当依法驳回。四、原告主张的经济补偿金13027元，因其已主动离职并且原告的实际工资仅为1500元，所以该主张也不能成立。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求，并且本公司将保留追究原告虚假诉讼责任的权利。本案当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院依法组织当事人进行了质证。原告提供的考勤表一组、工资明细表、银行交易清单、仲裁裁决书、证人证言拟证明原告与被告存在劳动关系，被告提出异议。本院认为，原告的证据能够证明其主张，故对原告的证据予以采信。被告提供接处警指挥调度登记表一份，拟证明被告公司的内部劳动合同丢失，原告与被告之间签订了劳动合同，原告提出异议。本院认为，该份证明无法证明原告与被告签订劳动合同的问题，故本院对该份证据的证明内容不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：出勤表显示原告于2018年6月11日在被告处工作。被告未给原告缴纳社会保险。被告未支付原告2020年1月份的工资1300元。2020年1月16日，被告向公安机关报案，声称公司合同文件被盗，但公安机关建议被告到法院诉讼。另查，2020年3月30日，原告向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍经开劳人仲字[2020]第12号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告应当支付原告一月份工资1300元，故本院对原告的该项请求予以支持。关于原告要求被告支付社会保险损失共计12509.9元一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案并不存在不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的情形，应属于社保征收范围，在保费尚能补缴的情况下，不属于人民法院受理范围，故本院对原告的该项请求不予支持。关于原告要求被告支付原告未签订劳动合同的12个月双倍工资62530元一节，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告于2018年6月开始在被告处工作，接受被告公司考勤，虽然未签订劳动合同，但其与被告已经构成事实劳动关系。被告在上述期间未与原告签订劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。原告自2018年7月至2019年5月（当月发上月工资）共计11个月的工资为24585元，被告已经支付一倍工资，则被告应当支付原告24585元。关于原告要求被告支付经济补偿金13027元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，被告未给原告缴纳社会保险，被告应当向原告支付经济补偿金，原告工作至2020年1月，本院按2019年2月至2020年1月的平均工资计算，原告应得的经济补偿金为：4963.34元（2481.67元/月×2个月）。关于被告主张原告伙同杜莉、孙靖宇、王雪等人窃取了公司重要文件（包括劳动合同、财务资料）一节，原告予以否认。本院认为，被告提供的接处警指挥调度登记表能证明被告因公司资料丢失报警，但不能证明丢失资料系原告伙同杜莉、孙靖宇、王雪等人窃取，亦不能证明丢失的劳动合同中包含原告的劳动合同，故本院对被告的该项辩解不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告鞍山阳光劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告尹迪拖欠的工资1300元；二、被告鞍山阳光劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告尹迪未签订劳动合同期间双倍工资补偿24585元；三、被告鞍山阳光劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告尹迪经济补偿金4963.34元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告鞍山阳光劳务派遣有限公司承担，此款随上项应付款一并给付原告。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  汤 雷人民陪审员  姜延楠人民陪审员  唐丽元二〇二〇年十一月一日书 记 员  畅诚蕊