安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1203民初4205号原告：李长余，男，1966年7月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。被告：安徽金辉印务有限公司，住所地安徽省阜阳市颍东经济开发区阜蚌路**，统一社会信用代码91341200728497873L。法定代表人：李辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：付新鹏，安徽皖北律师事务所律师。原告李长余诉被告安徽金辉印务有限公司（以下简称金辉印务公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告李长余，被告金辉印务公司的委托诉讼代理人付新鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李长余向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告被拖欠的2020年2月1日至2月13日的工资款6896.55元；2.判决被告支付原告被拖欠的2019年3月4日至2020年1月13日间因公休加班所产生的双倍工资70498.10元；3.判决被告支付原告一个月的经济补偿金16666.67元；4.判决被告支付原告因被告恶意拖欠行为给原告带来的维权损失，包括路费、误工费（路费每趟280元，误工费每天1000元）等，合计96671.32元。事实与理由：1.原告于2019年3月4日与被告签定期限一年的劳动合同,双方约定税后工资为16666.67元/月。2.2020年春节期间,被告通知原告2月11日复工，原告于2月11日克服因疫情防控高速不畅、各处设点检查的不利因素按时到达安徽金辉印务有限公司工作并于2月13日办理离职交接手续。但被告以疫情期间原告未上班为由拒绝支付2月1-13日间工资,原告经多次交涉无果。事实上,安徽人民政府办公厅于2020年1月29日颁发《关于延迟企业复工及学习开学》的通知:明确在2020年2月9日前安徽省各类企业不得复工。阜阳市相关部门给被告确定的复工时间是2020年2月15日,这一点,在仲裁阶段,仲裁庭也已查实(仲裁裁决书中有记载)。这种安排是疫情防控的特别要求,是以政府法令的形式明确的。被告以未上班为由拒付工资的行为与法、与理、与情均不合适。因此,原告要求支付被拖欠的2020年2月1日至2月13日的工资正当合理。在仲裁阶段,仲裁裁决书以被告所谓的成立“疫情防控小组”与原告未参加疫情值班为由,否决了原告的合理申请,原告表示不服。原告当庭就指出:所谓防疫领导小组及值班的证据是被告捏造的,根本没有这回事，且被告不能提供任何有关告知原告“有关防疫小组及值班信息”的证据,原告当庭也表达了不知情的事实，对这种子虚乌有的证据仲裁庭不应采纳。3.被告实行的是每周六天工作制(即每周六照常上班),这一点,被告当庭也承认每周六天工作制(仲裁裁决书中有记载)。但却不按劳动法规定支付公休日加班双倍工资,因此,原告要求被告支付公休日加班工资70498.10元正当合理。在仲裁阶段,原告提供了任职期间与被告相关人员周六工作聊天记录,占比达任职期间周六总天数的近80%,目的是证明周六上班的事实，这个比例也足以证明周六上班的事实。仲裁裁决书未采信被告谎称的一天6.5小时工作制,仅以微信证据不足为由,仍未支持原告要求被告支付周六双倍加班工资的合理诉求,原告表示不服。4.原告提出解除劳动合同,是因在近一年的时间内,被告违反劳动法关于加班的相关规定,且经多次沟通未果,所以要求解除劳动合同,这符合劳动法第三十八条第四款之规定。原告要求支付一个月的经济补偿金,这符合劳动法第四十七条之规定,正当合理。在仲裁阶段,原告说明了与被告解除合同的理由:即周六加班,未支付加班工资,与法不符,多次沟通未果。但仲裁庭只片面认为是原告提出解除劳动关系,所以裁决不支付经济补偿金,却没有依法根据原告提出解除劳动关系的理由、没有根据此理由是否符合劳动法所规定的劳动者可以解除劳动关系及要求经济补偿的几种情形,片面、曲意理解劳动法。5、以上所列被告对原告的利益侵害,都是违反法律的基本要求、有意为之的行为,给原告带来不必要的精力浪费及经济损失,因此,要求被告支付给原告维权损失。被告金辉印务公司辩称，一、原告要求支付拖欠的2020年2月1日至2月13日的工资款6896.55元没有事实和法律依据。原、被告于2019年3月30日签订劳动合同，约定原告到被告处担任常务副总经理，双方的劳动合同期限为2019年3月4日到2020年3月3日止，负责公司的全面工作。2020年1月，因新型冠状病毒疫情突然爆发，被告立即按照省、市相关部门的要求，成立了新型冠状病毒疫情防控指挥领导小组，原告担任该小组的副组长，承担公司的疫情防控工作，并要求严格按照疫情防控期间高管值班表进行值班。按照值班表的排班要求，原告应当于2020年2月1日、2月2日、2月3日、2月4日、2月5日到公司值班，承担公司的疫情防控任务，做好公司的疫情防控工作。但原告以各种理由，拒不按照公司的规章制度进行值班，直到2020年2月11日才从家里赶到公司。公司按照规章制度给予其相应的处罚，并扣发当月工资3000元，并且遵照“员工守则”规定，按旷工处理扣罚日工资的三倍。作为高管的原告不但不思悔改，好好工作以弥补自己的错误，反而意气用事，在疫情防控紧张的情况下，当了一个逃兵要求辞职。因此，原告在不履行自己的法定职责并要求辞职的情况下，其要求被告支付2月1日至13日的工资既不合情也不合法。二、原告要求支付2019年3月4日至2020年1月23日，因公休日加班的双倍工资没有任何的依据。原告的职位是常务副总经理，是公司的高级管理人员，不同于一般的员工。按照公司的规定，公司高管的上班时间为上午8:30到12:00，下午2:30到5:30，每天工作时间为六个半小时。原、被告约定的工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。被告作为一家企业实行六天工作制，完全符合国家的相关规定。同时原、被告约定的是年薪制，即原告的年薪为200000元，其工资远远超过一般员工的工资。作为一名高管，其工作的特点具有特殊性，并不同于一般的员工工作岗位。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定：“对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者”。因此原告要求公司支付双倍加班工资的诉讼请求没有事实和法律依据。三、原告要求支付一个月的经济补偿金，没有法律依据。原、被告约定的工作时间为一年，截止到2020年3月4日为止，但原告由于拒不履行公司疫情防控本期间的任务，而主动要求辞职，其没有提前30天，其行为严重违反了法律的规定，因此，其要求支付经济补偿金没有任何的法律依据。四、原告应赔偿给被告造成的经济损失。原告在工作期间，并没有完全按照其应聘时的要求，给被告提供承诺的0A管理制度，其工作并没有达到其承诺的预期目标，经公司董事会考核扣罚其20000元的薪资。同时，因其拒不履行公司在疫情期间的防控任务，提前解除合同给公司造成了严重损失，扣罚3000元，扣罚三倍的日工资，被告有权要求原告赔偿上述费用。原告的诉讼请求没有依据，应当依法驳回其诉讼请求。本院经审理查明：原告李长余于2019年3月4日通过招聘到被告处上班，担任常务副总经理职务，负责被告单位日常管理工作，并分管行政、人力资源、财务和销售工作，约定年薪为税后20万元。双方于2019年3月20日签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年3月4日至2020年3月3日，双方在合同中约定每月税后工资为16666.67元，按月打卡发放，原告每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。原告住在被告公司宿舍。2020年1月份因疫情原因，被告未能在春节假期后及时开工。2020年1月26日，被告按照上级主管部门的要求成立了疫情防控指挥小组，负责落实公司疫情防控工作，要求在疫情防控期间，除高管按照值班表正常作息外，其余人员务必保持24小时开机状态，做到随叫随到，原告李长余任该疫情防控指挥小组副组长。原告于2020年2月11日从由老家合肥回到被告处，并于2020年2月13日提出辞职，当天办理离职交接手续。另查明，2020年2月14日，阜阳市颍东区新型冠状病毒感染的××疫情防控应急指挥部企业复工疫情防控工作组给被告发出《颍东区工业企业复工通知书》（第5号），同意被告于2020年2月15日复工。原告于2020年8月25日就与被告之间的劳动争议向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决被申请人支付拖欠申请人工资6896.55元；2.裁决被申请人支付给申请人拖欠的2019年3月4日至2020年1月23日因公休日加班所产生的双倍工资70498.10元；3.裁决被申请人支付申请人一个月的经济补偿金16666.67元；4.裁决被申请人支付申请人的维权损失、路费、误工费等。颍东区仲裁委于2020年9月25日作出颍东劳人仲案字（2020）第39号仲裁裁决书，裁决驳回李长余的全部仲裁请求。上述事实有原告的身份证、劳动合同、仲裁裁决书、离职交接清单、被告的工商登记信息、安徽金辉印务有限公司皖金印字[2019]第04号文件、皖金印字[2020]第3号文件、费用开支及工资发放单据、员工工资审批表以及双方当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，《安徽省工资支付规定》第十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。”原告李长余要求被告金辉印务公司支付2020年2月1日至2月13日的工资款,而原告作为被告公司的常务副总经理，既未在疫情防控期间履行职责，也未向被告履行请假手续，且在2月11日到被告处，2月13日即办理了辞职交接手续，庭审中又陈述春节前1月份就提出辞职，并非属于正常履职，故对原告的该项诉求，本院不予支持；《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条规定：“对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者。”原告要求被告支付拖欠的2019年3月4日至2020年1月13日间因公休加班所产生的双倍工资，其主张在被告处工作期间周六加班，但原告是被告公司的高管，又与被告约定了年薪20万元，高管人员拥有较高的工资水平，工作性质和职责具有特殊性，自主安排空间较大，且员工的工资发放表均经作为分管财务的常务副总的原告签核，其签字时对当月发放工资并无异议，未能提供其存在加班要求支付加班工资的证据，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”关于原告要求被告支付一个月的经济补偿金的诉讼请求，原告主张因被告要求其周六加班而不支付加班费，故其提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金，但原告未能举证属于法律规定的支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉求，本院不予支持；关于原告要求被告承担因被告恶意拖欠行为给原告带来的维权损失的诉讼请求，因被告不存在恶意拖欠行为，故该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李长余的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李长余负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  曾兆强二〇二〇年十一月十日法官助理董方方书记员王玥附：相关法条及规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《安徽省工资支付规定》第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第八条对下列实行不定时工作制的劳动者主张加班费的，人民法院原则上不予支持：（一）与单位约定年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员，以及其他难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位实行较高年薪制的劳动者；（二）出租车司机、销售人员等特殊岗位的劳动者。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。