广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初10619号原告：广州市荔德楼饮食有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。法定代表人：张莎莎，职务：总经理。原告：广东点都德餐饮管理有限公司，住所地广州市越秀区。法定代表人：沈志辉，职务：总经理。两原告的共同委托诉讼代理人：罗穗峰，广东实德律师事务所律师。两原告的共同委托诉讼代理人：关天晓，广东实德律师事务所律师。被告：黄秀英，女，1993年10月13日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：莫圣玮，广东穗南律师事务所律师。原告广州市荔德楼饮食有限公司、广东点都德餐饮管理有限公司与被告黄秀英劳动争议纠纷一案，本院2020年9月8日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告广州市荔德楼饮食有限公司（以下简称荔德楼公司）、广东点都德餐饮管理有限公司（以下简称点都德公司）的委托诉讼代理人罗穗峰，被告黄秀英及其委托诉讼代理人莫圣玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荔德楼公司、点都德公司提出诉讼请求：1、判令原告广东点都德餐饮管理有限公司无须向被告支付2020年2月工资差额人民币2590.2元。2、判令原告广州市荔德楼饮食有限公司无须向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金人民币28476.14元。3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、因原告点都德公司在疫情期间并未停工停产，需要员工在家办公，不应当使用停工停产的相关法律规定裁决原告点都德公司支付被告2020年2月工资差额，被告2020年2月仅出勤12日，原告点都德公司已经按照被告实际出勤天数支付被告2167元工资，无需支付工资差额2590.2元。2、自2020年2月21日起，被告就没有提供劳动，也没有申请请假，视为旷工，根据《劳动合同》第九条第6款第（12）项约定，劳动者连续旷工三天的，原告荔德楼公司可以单方解除劳动合同，并不需支付经济补偿金，以及《员工手册》第五章第3.3款第（2项）有明确约定，因此，根据原告的规章制度及双方签署的《劳动合同》，原告荔德楼公司均有权解除与被告的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。综上，请法庭判如所请。被告黄秀英辩称，1、原告拖欠被告工资应支付工资，根据劳动合同法和广东省工资支付条例等法律法规规定，用人单位安排未返工的劳动者通过电话安排其工作的，按照劳动合同约定的标准支付工资，用人单位未复工或者复工但劳动者返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，原告2月份无论是停工还是不停工，都应按照原工资标准向被告支付工资。2、被告不存在无故旷工的情况。被告调岗是服从公司的规定，自2020年2月29日收到原告解除劳动关系的通知后至2020年3月29日期间在家待岗也是依据原告的工作安排进行的，原告的主张不能成立。另，被告也从未收到原告因旷工而严重违纪的警告、处分、督促过被告尽快返岗的通知书等，因此原告称被告旷工的理由不能成立。3、原告解除被告劳动关系应向被告支付经济补偿金。本案中，原告人事于2020年2月29日短信通知，以不续签劳动合同为由终止双方的劳动关系，该短信未提及被告存在旷工的情况，原告没有任何法定理由终止与被告的劳动关系，应向被告支付经济补偿金。被告在2015年3月入职两原告的高度关联企业，广州市荔湾区品心茶楼，2020年1月应公司人员调动要求，陆续安排到原告点都德公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，原告通过关联企业对劳动者进行调岗，工龄连续计算，经济补偿金应自2015年3月计算至2020年3月29日。本院经审理认定事实如下：被告称于2015年3月入职广州荔湾区品心茶楼。2017年1月1日,原告荔德楼公司与被告签订劳动合同,合同期为2017年1月1日至2019年12月31日,试用期满的工资为3900元；工资已包括：基本工资、全勤奖、岗位补贴等及提前预付的终止劳动合同关系经济金等。2017年5月-6月广州荔湾区品心茶楼为被告购买社保，2017年7月起由原告荔德楼公司为被告购买社保,2020年2月、3月由原告点都德公司为被告购买社保。被告提供的民生银行流水，显示2015年4月至2017年2月是由“陈小静”向被告发放工资，2016年6月16日陈小静转账给被告的款项备注为“大茶楼与荔红楼6月份员工生日费”，2017年3月后被告仍有收到备注为“荔红、大茶”“荔红大茶员工生日福利费”的款项。被告提供的中国银行流水，显示2017年7月至2018年10月由广州荔湾区品心茶楼支付工资给被告，2019年3月起由原告荔德楼公司向被告发放工资；2020年2月起由原告点都德公司向被告发放工资。2020年2月21日,因受疫情的影响,被告在家办公,原告点都德公司发放了当月工资2167元给被告。2020年2月29日，原告荔德楼公司通过短信的方式，向被告送达终止劳动合同通知书，主要内容：您与我司的劳动合同已期满，由于疫情的影响，……现我司决定不续签劳动合同，于2020年3月29日，终止双方的劳动关系。2020年4月23日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求一、原告点都德公司支付被告2020年2月1日至2020年2月29日的工资8383.1元；二、原告荔德楼公司支付被告2019年月1日至2020年1月31日的加班费，38226.57元，包括延长工作时间加班、休息日加班费、法定节假日加班费；三、原告荔德楼公司支付被告解除劳动关系经济补偿金30250元。两原告不服提起本案诉讼。两原告对被告2019年2月至2020年1月实发工资4757.20元、应发平均工资为5177.48元无异议。本院认为，关于被告的离职。原告主张被告在2020年2月21日至2月29日间，没打卡，也没有申请请假，视为旷工的主张。首先，原告主张被告旷工，并无提供向被告作上班催告的证据；原告荔德楼公司向被告送达的《终止劳动合同通知书》中也无提及被告存在旷工，故原告提出被告存在旷工、双方劳动关系因被告旷工而解除的主张不成立。原告荔德楼公司向被告提出解除劳动关系,应向被告支付经济补偿金。被告经济补偿金的工作年限问题。就被告的工作年限，被告提供了：1、基本信息表，该表显示被告的入职时间是2015年3月16日，部门是荔红楼业务部，该表有原告荔德楼公司盖章确认;2、缴费历史明细表，证明2017年5月-2017年6月由广州荔湾区品心茶楼为被告购买社保；3、被告的民生银行流水及中国银行流水，显示的被告工资收入情况。以上证据已相互佐证了广州市荔湾区品心茶楼与原告荔德楼公司、点都德公司存在高度关联关系,原告的工作年限应合并计算。故被告在两原告处的工作年限应自2015年3月16日入职广州市荔湾区品心茶楼时起计算。原告荔德楼公司应向被告支付解除劳动关系（2015年3月16日-2020年3月29日）的经济补偿金28476.14元（5177.48元×5.5年）。两原告提出:劳动合同已约定,被告的工资中已包含经济补偿金的主张,因原告对被告工资构成的金额并不明确,且该约定不符合法律的规定,本院对原告该主张不予采纳。被告2020年2月的工资差额。原告主张2020年2月21日至2月29日间员工在家办公，但无提供具体安排被告的工作内容、被告没能完成工作的情况，且原告通知被告2020年3月29日终止劳动关系，故原告点都德公司应按被告原工资标准支付当月工资，原告点都德公司已发放2167元给被告，尚应支付工资差额2590.2元(4757.20元-2167元)给被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广东点都德餐饮管理有限公司支付2020年2月的工资差额2590.2元给被告黄秀英。二、自本判决发生法律效力之日起七日内，原告广州市荔德楼饮食有限公司支付解除劳动关系经济补偿金28476.14元给被告黄秀英。三、驳回广东点都德餐饮管理有限公司、广州市荔德楼饮食有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东点都德餐饮管理有限公司、原告广州市荔德楼饮食有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨海燕二〇二〇年十一月五日书记员  伍燕燕刘卿翼