黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终3895号上诉人（原审被告）：轩辕集团实业开发有限责任公司，住所地哈尔滨市道外区南十四道街**。法定代表人：薛兴义，该公司总经理。委托诉讼代理人：王景龙，男，1963年10月14日出生，汉族，该公司法务，住黑龙江省哈尔滨市松**。被上诉人（原审原告）：张尚策，男，1989年1月27日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区。上诉人轩辕集团实业开发有限责任公司（以下简称轩辕集团）因与被上诉人张尚策劳动争议一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初3709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人轩辕集团的委托诉讼代理人王景龙，被上诉人张尚策到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。轩辕集团上诉请求：撤销一审法院判决，驳回张尚策的诉讼请求。事实与理由：一、一审认定事实有遗漏。案涉劳务合同的提供者为张尚策本人,在庭审中又否认该合同签字的真实性,所述自相矛盾。同时该合同的性质应为《劳动合同法》第十二条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合词、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在哈外劳人仲字(2018)第150-2号劳动仲裁案件及本案中,张尚策提供的劳务合同第1.2条对于工作期限做出了明确约定:“工作期限以实际工程需要和其后条件限制为准。从乙方到达白卡纸项目工地开始工作之日起计算工资，自乙方离开白卡纸项目工地之日止，如因不可抗拒力和业主方等原因终止工程，本合同自动终止。”《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。轩辕集团在取得该项目后，在国内招聘了一批员工以完成该项目。从本条中亦可以看出轩辕集团与张尚策约定了以到达白卡纸工地为合同开始日期,离开业主方白卡纸项目工地为合同终止日期。从轩辕集团招聘该批员工的目的及案涉合同中均可以看出符合《劳动合同法》第十二条及第十五条的规定，应为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该合间是否系其本人签字应由张尚策本人来证明,同时应当承担在仲裁及诉讼中提供虚假证据的责任。二、认定事实有误。本案中张尚策并非被辞退，轩辕集团的行为是依据劳务合同1.2条的约定终止合同,轩辕集团终止合同的行为符合劳务合同终止的约定，即该合同到期。“辞退”在劳动合同法中无明确规定，如理解为解除合同，那么“解除合同”与“终止合同”在劳动合同法中存在着实质区别。张尚策在起诉状中称被辞退,而在庭审中轩辕集团提交的证据可以看出,在通知时已经告知原因系业主方终止了合同,因业主方原因导致无法继续在白俄工作。同时，轩辕集团提交了“白俄罗斯壁纸控股集团管理公司2018年1月30日致轩辕集团实业开发有限责任公司第01-11/11号关于单方面拒绝执行合同的通知”及“白俄罗斯共和国司长别贡2018年2月15日致轩辕集团实业开发有限责任公司第40/3/377406P号函”均可以证明系业主方原因导致劳务合同约定的1.2条终止情形发生。终止情形发生后，轩辕集团已经履行了通知义务，张尚策在诉状及庭审中亦认可已收到终止通知的事实。因此，案涉事实应为按照合同1.2条约定终止了劳务合同。三、适用法律错误。案涉劳务合同的终止是否应该给与“补赔偿”,根据现行《劳动合同法》的规定，并无以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后终止劳动合同补偿的规定。轩辕集团为依约定终止合同，更不涉及赔偿。《劳动合同法》第四十六条的规定为经济补偿的规定，而该规定中关于终止劳动合同给与经济补偿的为第五项及第六项,第五项为终止固定期限劳动合同的规定，而第六项与本案也无关。因此，在劳动合同法中,并无给付以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期后终止劳动合同补偿的规定。案涉合同的终止又是依法依约终止，更不存在赔偿的问题。四、张尚策向贵院提起诉讼的依据为商事仲裁的依据，不适用于劳动争议案件。《民事诉讼法》第二百三十七条第五款的规定所适用的情形为民商事仲裁，而本案为劳动争议仲裁案件。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，劳动争议案件应当适用仲裁前置程序。本案中，张尚策提起诉讼的法律错误，程序违法。原审法院认定有误，程序违法。被上诉人张尚策辩称，同意一审法院判决，请求维持原判。张尚策向一审法院起诉请求：判决轩辕集团支付违约解除劳动关系赔偿金72,000元。一审法院认定事实：张尚策于2015年到轩辕集团工作，担任技术员职务。2015年6月18日，张尚策到轩辕集团在白俄罗斯的项目部工作，月工资12,000元。2018年2月，轩辕集团通知张尚策不用去轩辕集团工作。张尚策向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求轩辕集团给付张尚策解除劳动关系经济补偿金。哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月5日作出哈外劳人仲字(2018)第150-2号仲裁裁决，裁决:轩辕集团向张尚策支付违约解除劳动关系二倍经济补偿金(违法解除劳动关系赔偿金）72,000元。哈尔滨市道外区人民法院在执行张尚策与轩辕集团劳动争议一案中，轩辕集团向哈尔滨市道外区人民法院申请不予执行哈外劳人仲字(2018）第150-2号仲裁裁决。哈尔滨市道外区人民法院于2019年3月18日作出（2019）黑0104执异46号执行裁定，裁定:不予执行哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会哈外劳人仲字（2018）第150-2号仲裁裁决。张尚策向本院提起诉讼，要求轩辕集团支付其违约解除劳动关系赔偿金72,000元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中,轩辕集团辩称其与张尚策签订的劳动合同中约定如因不可抗拒力和业主方等原因终止工程，本合同自动终止，轩辕集团无过错，轩辕集团并未提交双方劳动合予以证实。同时，张尚策对其本人提交的劳务合同中条款不予认可且不认可系张尚策本人签字。轩辕集团未经法定程序与张尚策解除劳动关系，属违法解除。张尚策要求轩辕集团支付违约解除劳动关系赔偿金，请求合理，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。轩辕集团应向张尚策支付违约解除劳动关系赔偿金72，000元（12，000元/月×3个月×2倍）。轩辕集团辩称本案未经劳动仲裁前置程序，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定，人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，故张尚策可以就本案劳动争议事项向法院起诉，故轩辕集团此辩解不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十一条第二款及《最高人民法院关于适用人中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决:待判决发生法律效力后，轩辕集团实业开发有限金72,000元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期问的债务利息.案件受理费10元，张尚策已预交，减半收取5元，由轩辕集团实业开发有限责任公司负担，此款于判决发生法律效力后立即给付张尚策。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿金系劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准一次性给予劳动者以一定金额的金钱作为对劳动者经济上的补助。经济赔偿金是指用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，给劳动者造成损害，应当承担的赔偿责任。经济补偿金与经济赔偿金给付标准不同，给付条件不同。本案中,张尚策在仲裁时的仲裁请求为：事先违约解除劳动关系，支付申请人二倍经济补偿请求金额为36000元，后在仲裁庭审中变更为72000元。在一审庭审中，诉讼请求为：判决被告（轩辕集团）支付违约解除劳动关系赔偿金72000元。劳动争议案件应当适用仲裁前置程序，张尚策请求经济赔偿金并未经过仲裁前置程序，本案应审查张尚策请求经济补偿金的诉讼请求是否成立，一审法院直接按照经济赔偿金支持张尚策的诉讼请求违反法定程序。张尚策在仲裁庭时提交了一份劳务合同，用以证明张尚策与轩辕集团之间存在劳动关系。该劳务合同对于工作期限做出了明确约定:“工作期限以实际工程需要和其后条件限制为准。从乙方到达白卡纸项目工地开始工作之日起计算工资，自乙方离开白卡纸项目工地之日止，如因不可抗拒力和业主方等原因终止工程，本合同自动终止”。虽然张尚策在二审庭审中否认该合同是其本人签名，但该证据是其本人提交用以证明双方存在劳动关系的证据，该证据构成法律规定的默示条件，本院认定张尚策与轩辕集团双方的劳动合同关系系以完成一定工作任务期限的劳动合同。《劳动合同法实施条例》第22条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条的向劳动者支付经济补偿。轩辕集团应按照法律规定支付张尚策经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;张尚策在轩辕集团工作2年另7个月，轩辕集团应支付张尚策支付经济补偿金的数额为36,000元（12,000元/月×3个月）。一审法院认定轩辕集团违法解除与张尚策劳动合同关系属认定事实不清，适用法律有误，本院应予纠正。综上所述，轩辕集团实业开发有限责任公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销哈尔滨市道外区人民法院（2019）黑0104民初3709号民事判决；二、本判决发生法律效力十日内，轩辕集团实业开发有限责任公司给付张尚策解除劳动关系补偿金36000元；一审案件受理费10元，由轩辕集团实业开发有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由张尚策负担。本判决为终审判决。审判长 李庆军审判员石磊审判员张天翼()二〇二〇年十一月二日法官助理霍誉佩书记员李娜