新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵1101民初455号 原告：新疆生产建设兵团医院(石河子大学医学院第二附属医院），住所地新疆乌鲁木齐市天山区青年路**，统一社会信用代码129900004584932067。 法定代表人：王邦龙，该院副院长。 委托诉讼代理人：魏俊茹，新疆四维律师事务所律师。 被告：李宽新，男，1969年11月18日出生，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 原告新疆生产建设兵团医院(石河子大学医学院第二附属医院）（以下简称兵团医院）与被告李宽新劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兵团医院的委托诉讼代理人魏俊茹，被告李宽新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兵团医院向本院提出诉讼请求：l、判令原告不支付被告2019年1月至8月绩效奖8666元、综合治理奖900元；2、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告2013年从石河子医科大学第一附属医院引进的人才，被告到原告处上班后迟迟不办理人事关系转移手续。2019年9月11日，双方终止了劳动关系，并于2020年3月3日达成协议，协议约定原告向被告支付社保费用114392.44元，住房公积金98712元，被告向原告退回培养费64775.23元，自协议签订之日起，双方就劳动、人事问题不再向任何机构提起仲裁、诉讼、上访。根据该协议约定，被告已经放弃了诉权，放弃了对劳动人事问题的诉讼请求。现被告提起仲裁，应不受理或受理后驳回被告的仲裁申请或驳回仲裁请求。另，被告承诺不再就劳动人事问题追究用人单位的法律责任，本案追索绩效奖、综合治理奖等争议属于《最高人民法院关于修改的决定》[法（2011）41号]第六部分劳动争议、人事争议中的情况，即被告承诺不追究劳动问题的法律责任包含了不索要绩效奖及综合治理奖的问题，故应驳回原告的诉讼请求。 被告李宽新辩称，原告未与我签订书面劳动合同，未兑现相关待遇，协议书虽约定我不得仲裁、诉讼等，但为了解决社保、人事考核档案等问题我被迫在该协议上签名，且签订协议时原告未告知我存在2019年度绩效奖及综合治理奖。是原告起诉我，应由原告承担诉讼费。 原告兵团医院围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、仲裁裁决书，拟证明双方的劳动争议纠纷已经过劳动争议仲裁。被告对以上证据无异议。双方当事人对以上证据无异议，本院予以确认。2、辞职报告，拟证明被告因个人原因向原告提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。被告对以上证据无异议。双方当事人对以上证据无异议，本院予以确认。3、委托书、协议书，拟证明被告委托其妻子张玉玲办理离职相关手续，张玉玲代表被告在协议书上签名承诺不再就劳动及人事问题提出仲裁及诉讼。被告认可以上证据的真实性，但认为协议书载明被告对社保、公积金、养老金、部分人事档案和培养费不再起诉、仲裁，未载明对绩效奖及综合治理奖不再起诉。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院予以确认。4、兵财社（2020）38号《关于预拨绩效奖和综合治理奖的通知》，拟证明兵团财政局下发文件给兵直有关单位拨付2019年绩效奖和综合治理奖。被告对以上证据无异议。双方当事人对以上证据无异议，本院予以确认。 被告李宽新提交了仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决原告支付被告绩效奖及综合治理奖。原告认可以上证据的真实性，但认为因原告起诉，该裁决书未生效。双方当事人对以上证据的真实性无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年9月1日，被告李宽新作为原告引进的人才担任原告关节脊柱外科主任。2019年9月11日被告提出辞职。2020年3月3日，被告委托其妻子张玉玲与原告签订协议书，约定兵团医院向李宽新原单位石河子大学医学院第一附属医院支付了李宽新在原单位工作期间的培养费共计259100.93元，同时兵团医院将调令交给李宽新，让其办理调动手续，但李宽新迟迟未办理手续，也拒绝与兵团医院签订工作协议书，虽李宽新未办理调动手续，也未签订工作协议，但双方形成事实劳动关系，现协议如下：一、双方的事实劳动关系于2019年9月11日终止；二、兵团医院向李宽新支付相关费用225104.44元，含兵团医院支付2014年10月至2019年7月的社保费用共计114392.44元（其中单位缴纳机关事业养老保险39944.48元、职业年金23762元、滞纳金43284.56元、利息7401.40元）及兵团医院支付的2014年1月至2019年9月李宽新在院工作期间单位缴纳的住房公积金98712元，和兵团医院向李宽新补发的2018年精神文明奖、综合治理奖、绩效奖共计12000元；三、李宽新向兵团医院支付费用共计64775.23元，兵团医院为调动李宽新来院工作，于2016年5月向李宽新原单位石河子大学第一附属医院支付了李宽新在原单位工作期间的培养费259100.93元，双方约定李宽新需在兵团医院工作8年，李宽新现已工作6年（2013年9月至2019年9月），根据年限折算后，李宽新向兵团医院支付培养费64775.23元；四、自双方收到各自支付的费用后，李宽新在3日内办理离职手续；五、本协议书自签订之日起，双方均承诺不再就双方的劳动、人事问题追究对方任何法律责任，不再向任何机构提起仲裁、诉讼、上访。 因原告未给被告发放2019年度1月至8月绩效奖、综合治理奖，被告向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求兵团医院发放2019年1月至8月绩效奖13000元、综合治理奖1500元。该院2020年6月12日作出兵劳人仲案字（2020）第007-2号裁决书，裁决：兵团医院支付李宽新20**年1月至8月绩效奖8666元、综合治理奖900元，合计9566元。兵团医院不服该裁决，诉至法院。 另查明，2020年3月25日，新疆生产建设兵团财政局下发兵财社（2020）38号《关于预拨绩效奖和综合治理奖的通知》，载明现预拨付兵团机关有关单位及兵直有关单位2019年度绩效奖、综合治理奖，现将有关事项通知如下：一、发放标准为绩效奖暂按13000元/人、综合治理奖按1350元/人发放；二、各部门单位要严格按照组织部门、综合治理部门关于绩效奖，综合治理奖相关政策执行；三、待考核评定结果确定，将按照各部门单位实际需求进行清算，多退少补。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案无证据证明原、被告签订的协议书存在违反法律、行政法规的强制性规定及欺诈、胁迫或者乘人之危情形,因此应当认定协议书有效。但协议书仅就被告的社保费、住房公积金及培养费等进行约定，未对2019年度被告应得的绩效奖、综合治理奖进行约定，虽约定双方不再就劳动、人事问题追究对方法律责任，但未明确约定被告放弃绩效奖及综合治理奖，且相关机关拨付绩效奖及综合治理奖的通知在原、被告签订协议书之后，说明被告在签订协议书时不知道其享有2019年度绩效奖及综合治理奖的权利，因此不能因原、被告约定不再就劳动、人事问题追究对方法律责任，不得起诉、仲裁就推断被告放弃了绩效奖及综合治理奖的权利。故原告应支付被告2019年度1月至8月绩效奖、综合治理奖，即原告兵团医院要求不支付被告李宽新绩效奖、综合治理奖的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下： 一、原告新疆生产建设兵团医院(石河子大学医学院第二附属医院）于本判决生效之日起十日内支付被告李宽新20**年1月至8月绩效奖8666元、综合治理奖900元； 二、驳回原告新疆生产建设兵团医院(石河子大学医学院第二附属医院）的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告新疆生产建设兵团医院(石河子大学医学院第二附属医院）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审判员  侯丽敏 二〇二〇年十一月十日 书记员  王立琴