云南省盐津县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云0623民初1533号 原告:何锡银,男,生于1970年7月6日,汉族,云南省盐津县人,农村居民,住盐津县。 委托诉讼代理人:郑龙，云南原上草律师事务所律师。 被告：盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿(以下简称金家湾煤矿)，住所地盐津县牛寨乡万和村瓦窖坝社。 委托诉讼代理人:骆兆西。 原告何锡银诉被告金家湾煤矿工伤保险待遇纠纷一案,本院于2020年10月9日立案受理,依法适用简易程序公开开庭进行了审理,原告何锡银及其委托诉讼代理人郑龙、被告金家湾煤矿的委托诉讼代理人骆兆西到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何锡银向本院提出诉讼请求:要求解除原告与被告金家湾煤矿的劳动关系;由被告金家湾煤矿一次性支付伤残补助金104000元(8000元/月×13月)、一次性伤残就业补助金132000元(6000元/月×22月)、一次性工伤医疗补助金62400元(6000元/月×16月×30%)、停工留薪期待遇96000元(8000元/月×12月)、交通住宿餐饮费3000元、鉴定费300元，合计397700元。事实及理由:原告系被告处职工，从事井下采煤工作，按计件发放工资,8000元/月,原告于工作期间接触粉尘危害,2018年11月8日经昭通市中医院职业病诊断为职业性煤工尘肺壹期。2019年7月31日经昭通市人力资源社会保障局认定为工伤，2020年4月20日经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。经盐津县劳动争议仲裁委员会裁决由被告支付原告停工留薪期待遇44208元、一次性伤残就业补助金81048元,交通、住宿、餐饮费500元,共计125756元,对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费由工伤保险基金支付。被告仅为原告缴纳了2013年的工伤保险费,而原告工作至2017年5月,仲裁裁决书按统筹地区上年度职工工资计算工伤医疗补助金与实际存在较大差异;被告持有工资表而不提供,故一次性伤残补助金应按原告实际工资8000元/月计算;一次性伤残就业补助金应按确诊时上年度(2017年)职工平均工资计算;原告需人陪同前往昭通、昆明等地进行鉴定、工伤认定等发生交通、住宿、餐饮费约3000元。 被告金家湾煤矿辩称,被告与原告何锡银之间的劳动关系到2015年12月5日终止,其后与原告间不存在劳动关系。原告曾在被告处工作,被告已为原告缴纳了工伤保险费,原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，不应由被告承担；依照法律规定“曾经从事接触职业病危害作业,当时未发现患职业病,离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的”符合条件的人员,按照规定以本人工资享受相关待遇,按本人劳动关系终止或解除前12个月平均工资计发。故原告因工致残柒级,应以双方劳动关系终止时昭通市上年度（2014年）职工月平均工资(3684元)为基数,计算原告的一次伤残补助金及停工留薪期待遇;原告系本地职工而在本地维权,且原告未提供相关票据,故其主张交通、住宿、餐饮费不应由被告负担。 原告何锡银针对其诉讼主张提供了如下证据：1、身份证(复印件),证明其主体信息;2、盐劳人仲〔2020〕裁字第34号仲裁裁决书及送达回证,证明原告在法定期限内起诉;3、证人证言。 经质证,被告金家湾煤矿对证据1、2无异议;认为证据3的证人曾与被告存在民事纠纷,其证言不予认可。 被告金家湾煤矿针对其答辩主张提供了如下证据:4、劳人仲(2018)裁字第30号裁决书,证明原告与被告的劳动关系于2015年12月5日终止;5、工伤人员增减变动表、税收完税证、完费证,证明已缴纳工伤保险费;6、体检结果表,证明为原告等进行体检。 经质证,原告何锡银对证据4、5、6无异议。 本院对当事人无异议的证据1、2、4、5、6予以采信。证据3无其它证据佐证，不予采信。 本院经审理认定如下事实:2009年3月至2010年3月、2013年1月至2015年12月原告何锡银在被告金家湾煤矿从事采煤及采掘工作。2018年11月8日经昭通市中医院诊断为职业性煤工尘肺壹期,2019年7月31日经昭通市人力资源和社会保障局作出(昭人社工【2019】566号)决定书认定原告所患职业病为工伤,该决定书已送达被告。2020年4月20日经昭通市劳动能力鉴定委员会原告因工致残为柒级伤残(昭通市劳鉴2020年530699202000385号),该鉴定结论已送达被告。原告申请仲裁,2020年8月17日盐津县劳动争议仲裁委员会作出盐劳人仲〔2020〕裁字第34号裁决书,裁决由被告支付原告停工留薪期待遇44208元、一次性伤残就业补助金81048元、交通、住宿、餐饮费500元。裁决以一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金中心支付,驳回原告的请求。被告于2013年起为原告等职工缴纳工伤保险,其缴费至2015年。2014年昭通市职工月平均工资为3684元。 本院认为,职工因工受伤依法享受相关待遇,即由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇。原告何锡银在被告金家湾煤矿从事采煤采掘工作,其劳动合同关系至2015年12月5日合同期届满而终止。原告在被告处工作期间,被告已缴纳工伤保险费。原告离开工作岗位后诊断为煤工尘肺壹期、认定为工伤,其伤残为柒级。应按合同终止前12个月平均月缴费工资计算相关待遇。即由被告向原告支付一次性伤残就业补助金81048元(3684元×22)、停工留薪期待遇44208元(3684元×12)。原告未提供交通费等票据,但职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定确需交通费等,故酌情认定交通、住宿、餐饮费500元。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金中心支付,在本案中不作处理。原告的请求部分成立,予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条、第九条、《云南省实施办法》第三十九条的规定,判决如下: 一、由被告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿给付原告何锡银一次性伤残就业补助金81048元、停工留薪期待遇44208元、交通、住宿、餐饮费500元,合计125756元,限于判决生效后10内履行； 二、驳回原告何锡银的其它诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取计5元,由原告何锡银负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 审判员  钟智海 二〇二〇年十一月二日 书记员  刘志洪 附件： 本案引用的法律条文 一、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 二、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》法规标题工伤保险条例(2010修订)制定机关国务院效力等级行政法规公布日期2010.12.20时效性现行有效规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》法规标题工伤保险条例(2010修订)制定机关国务院效力等级行政法规公布日期2010.12.20时效性现行有效的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 四、《云南省实施办法》 第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。 由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。 由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。