文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初4654号原告：李解，男，1986年8月15日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：李代银，国浩律师(重庆)事务所律师。委托诉讼代理人：孙思，国浩律师(重庆)事务所实习律师。被告：深圳前海天玑财富管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******(入驻深圳市前海商务秘书有限公司)，统一社会信用代码91440300319640384E。法定代表人：唐皓，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈启辉，男，深圳前海天玑财富管理有限公司员工，公民身份号码3504241986********。原告李解与被告深圳前海天玑财富管理有限公司（以下简称“前海天玑公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李解的委托诉讼代理人李代银，被告前海天玑公司的委托诉讼代理人陈启辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李解向本院提出诉讼请求：1.判令被告深圳前海天玑财富管理有限公司向原告支付因违法解除劳动合同所产生的赔偿金48533元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年4月1日在被告处入职并与被告建立劳动关系，原、被告约定：原告在被告所设置的重庆办公室上班，被告在重庆的办公室位于重庆市渝中区瑞天路企业天地2号楼31层1#、2#06单元，原告在被告处担任区域投资顾问一职。2020年1月2日，被告单方违法以原告旷工为由解除与原告的劳动关系。原告认为，被告违法解除劳动合同的行为已严重侵害原告的合法权益。为此，原告特根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，诉至法院，望判如所请。被告前海天玑公司辩称，第一、双方劳动合同已于2019年12月31日解除。因原告自2019年12月1日起，累计旷工超过36小时，已经严重违反公司制度，根据公司《考勤休假管理制度》第三章第4.3条，员工一个月内旷工累计超过36小时者，公司有权与该员工解除劳动合同，被告于2019年12月30日，邮件通知原告于2019年12月31日解除双方劳动合同，并要求原告于2019年12月31日前办理离职交接手续。因此，双方劳动合同已于2019年12月31日解除。第二、原告于2019年12月旷工超过36小时，被告依据公司规章制度解除劳动合同有事实和法律依据，无须向原告支付赔偿金。原告于2019年12月份期间，累计旷工77小时20分钟（详见证据监控视频截图），累计旷工超过36小时，已经严重违反公司制度，根据公司《考勤休假管理制度》第三章第4.3条，员工一个月内旷工累计超过36小时者，公司有权与该员工解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”因此，被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同有事实和法律依据，被告无须向原告支付赔偿金。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据，恳请贵院查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月1日，前海天玑公司（用人单位，甲方）与李解（员工，乙方）签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2019年4月1日起至2022年3月31日止，其中试用期6个月，从2019年4月1日起至2019年9月30日止。乙方的工作内容为投资顾问，工作地点重庆。甲乙双方同意以标准工时制确定乙方的工作时间：即每日工作8小时，每周工作40小时。乙方的其他休息休假安排见《考勤休假管理制度》及其他相关管理制度。双方约定以公司《员工录用审批单》《薪酬管理制度》《绩效管理制度》等确定乙方工资。甲方每月10日发放工资。甲方依法制定的规章制度，经公司员工代表大会或员工大会讨论制定后，经公司以（包含但不限于）邮件、OA系统、工作QQ群、会议培训等方式发布后，乙方应严格遵守公司制度。如乙方违反甲方依法制定的管理制度，甲方有权依据公司相关管理制度对乙方做相应处理。乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。乙方在入职前已经阅读并确认甲方的各项规章制度（包括但不限于人事管理制度、岗位职责、绩效管理制度、培训协议、安全准则等），并自愿遵守甲方的各项规章制度，甲方的各项规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。该合同并对双方的其他权利及义务进行了约定。2019年4月1日，李解填写了《录用审批表》，载明：李解职位为投资顾问，试用期薪资20800元/月，转正后薪资26000元/月（岗位工资10400元/月，职位工资7800元/月，绩效工资7800元/月），五险一金缴交基数9000元。入职确认书处载明“本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守”“本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同”。2019年4月1日，前海天玑公司通过邮件的方式向李解发送《天玑财富新员工指引》及《考勤须知》，上述文件中载明：办公时间为：周一至周五上午9:00-12:00下午14:00-18:00上下班必须打卡，如忘记打卡可在钉钉上申请补卡，如需外出、出差、请假、加班需在钉钉上提交申请……如未提交审批流程按旷工处理，未正确提交审批流程按事假处理。2019年4月19日，前海天玑公司通过邮件的方式向李解发送《关于重庆职场考勤打卡事宜》，载明：重庆分公司将于4月22日正式入驻职场，请分公司同事从4月22日起开始考勤打卡，并按相关考勤制度执行……因考勤机尚未到位，请运维同事开通钉钉定位打卡功能，定位地址为：重庆市渝中区华盛路10号阳光金融中心31层06单元3106。李解2019年12月的钉钉打卡记录显示：迟到3次，早退0次，缺卡0次，旷工0次。2020年1月2日，前海天玑公司通过邮件方式向李解发送落款时间为2019年12月31日的《解除劳动合同通知书》，以李解2019年12月累计旷工超过36小时严重违反公司《考勤休假管理制度》为由解除了与李解的劳动关系。2020年1月3日，李解因向前海天玑公司追索违法解除劳动合同产生的赔偿金发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前海天玑公司支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金50600元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日出具编号2020-119号《证明》，载明：劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人应于本证明开具之日起十五日内，向渝中区人民法院起诉。李解遂于2020年1月19日提起本案诉讼。庭审中，前海天玑公司向法庭举示《考勤休假管理制度》及2019年12月前海天玑公司工作场所的监控视频截图，拟证明李解2019年12月累计旷工77.33小时，违反了前海天玑公司《考勤休假管理制度》的事实。该《考勤休假管理制度》载明：根据公司实际工作安排需外出，需在外出前申请外出流程，若未能提前申请外出流程则员工在到岗后的1个工作日内补交外出流程申请；自行外出未经批准的均按旷工处理；员工缺勤而未办理请假或补假手续以及上下班漏打卡而未按规定补签卡的视为旷工；员工旷工连续超过3天（含3天）或一月内累计旷工超过36小时（含36小时）或一年内旷工累计超过96小时（含96小时）者，公司有权与该员工解除劳动合同。原告李解经质证认为，该《考勤休假管理制度》没有经过员工的平等协商和民主程序，也未进行公示，不予认可该《考勤休假管理制度》的效力，李解的工作性质为投资顾问，不需要坐班，前海天玑公司的该组证据不能达到其证明目的。另查明，李解2019年4月至6月，每月应发工资为20800元，2019年7月至12月，每月应发工资为26000元。2019年12月31日，重庆市沪宁商业管理有限公司出具《经营场所租赁证明》，载明：兹证明自2019年4月22日起深圳前海无锋基金管理有限公司、成都天玑鑫商务信息咨询公司先后向重庆市沪宁商业管理有限公司租赁位于中国重庆市渝中区华盛路10号重庆阳光金融中心办公楼31层1#、2#06单元的物业，租赁面积459.63平米，实际使用人均为深圳前海天玑财富管理有限公司。由于承租人自身原因，天玑鑫公司于2019年12月31日提前终止与我司的房屋租赁关系。自2020年1月1日我司相关物业将不再提供租赁服务。上述事实，有《录用审批表》《劳动合同》《解除劳动合同通知书》、钉钉打卡记录、工资条、《证明》、《经营场所租赁证明》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于被告解除与原告之间劳动关系是否违法的问题。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，被告辩称原告违反了前海天玑公司制定的《考勤休假管理制度》，原告2019年12月累计旷工77.33小时。被告虽举证证明公司通过入职培训及邮件等方式向原告李解告知了相应的考勤管理制度，但被告并未举证证明该考勤管理制度是经过合法的民主程序制定。而且，根据被告《关于重庆职场考勤打卡事宜》内容可知，因考勤机尚未到位，被告重庆职场是通过钉钉定位打卡的方式进行考勤，根据原告举示的2019年12月的钉钉打卡记录，原告该月并不存在旷工的情形。因此，本院对被告关于“原告李解2019年12月存在旷工77.33小时”的抗辩意见，不予采信。被告解除与原告之间的劳动合同关系，属于违法解除。关于被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告于2019年4月1日到被告工作，双方建立劳动关系，被告前海天玑公司于2020年1月2日违法解除了与原告之间的劳动合同，双方的劳动关系存续期间为2019年4月1日至2020年1月2日，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告与被告解除劳动合同前的平均工资为24266.7元/月，根据上述法律规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金48533元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告深圳前海天玑财富管理有限公司在本判决生效后立即支付原告李解违法解除劳动合同的赔偿金48533元。如果被告深圳前海天玑财富管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，财产保全费505元，均由被告深圳前海天玑财富管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  谭联贵二〇二〇年十一月二日书记员  蒋 娟