四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终920号 上诉人（原审被告、原审原告）:米易众晶矿业有限公司，住所地四川省米易县攀莲镇长坡工业园区，统一社会信用代码：91510421572774220H。 法定代表人：吴仕祺，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏明冰，执业证号：32303071100045。 被上诉人（原审原告、原审被告）：姚乐凯，男，1974年7月18日出生，汉族，住四川省米易县。 上诉人米易众晶矿业有限公司（以下简称众晶矿业公司）因与被上诉人姚乐凯劳动争议一案，不服四川省米易县人民法院(2020)川0421民初723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 众晶矿业公司上诉请求：请求判令众晶矿业公司支付姚乐凯工资79906元，给付解除劳动合同的经济补偿金18000元。事实和理由：众晶矿业公司于2019年3月至2019年11月累计欠姚乐凯工资79906元属实，应当予以给付。由于众晶矿业公司经营困难以及疫情等诸多因素影响导致未能给付姚乐凯工资。一审法院判决其支付姚乐凯工资8300元、一次性经济补偿金78850元，无事实和法律依据。因为众晶矿业公司并未生产，故对姚乐凯主张待岗期间的工资不认可，经济补偿金则应按2000元一年计算。 姚乐凯辩称，其与众晶矿业公司签订劳动合同约定的工资是8300元/月，请求法院依法判决。 姚乐凯向一审法院起诉请求：1.请求判令众晶矿业公司支付其2011年11月至2019年11月1月的工资90872.99元；2.要求众晶矿业公司按每月8300元的工资标准支付其2019年11月20日至2020年6月23日，7个月零7天的工资60200元；3.判决众晶矿业公司支付其2011年3月10日至2020年6月23日的经济补偿金78850元；4.本案诉讼费由众晶矿业公司承担。 众晶矿业公司向一审法院起诉请求：判令众晶矿业公司给付姚乐凯工资79906元，给付解除劳动合同的经济补偿金18000元（2000元/年×9年）。 一审法院认定事实：姚乐凯从2011年6月进入众晶矿业公司从事从事矿长、总务科科长工作，工资标准为每月8300元。2011年6月至2019年11月工作期间，众晶矿业公司欠付姚乐凯劳动报酬共计90872.99元。2019年11月众晶矿业公司通知姚乐凯待岗休息，双方未约定工资待遇。2020年6月1日，姚乐凯向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由众晶矿业公司向其支付2019年3月10日至2019年11月期间拖欠的工资8300元×7个月零21天＝64547元，2019年3月至2020年3月31日拖欠的13个月工资8300元×13个月＝107900元，2011年至2020年矿山汛期每年4个月值32个夜晚（8年共9.5个月）8300元×9.5个月＝78700元，节假日上班按每年10天算（9年共3.3个月）8300元×3.3个月＝27390元；一次性支付从2011年3月10日至2020年3月31日经济补偿金8300元×9年＝74700元，以上总计353237元。2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案【2020】85号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付姚乐凯劳动报酬79906元，经济补偿74700元，共计154606元。姚乐凯对上述裁决不服向一审法院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初723号】，众晶矿业公司对上述裁决不服向一审法院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初745号】。 另查明，姚乐凯从2011年6月进入众晶矿业公司工作，至2019年12月离职待岗，姚乐凯与众晶矿业公司均认可双方于仲裁开庭之日（2020年6月23日）解除了劳动合同关系，故姚乐凯在众晶矿业公司工作了9年零1个月。 一审法院认为，对双方有争议的问题，作如下分析与认定：1.众晶矿业公司欠付姚乐凯的工资是多少？依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定及双方的当庭陈述和众晶矿业公司提交的工资余额及明细账，能够清楚的说明众晶矿业公司拖欠姚乐凯劳动报酬金额的事实。即：2011年6月至2019年11月系姚乐凯工作期间，众晶矿业公司欠付姚乐凯劳动报酬共计90872.99元。姚乐凯虽对工资明细账中2019年2月工资有异议，但未向法院提交其2019年2月全勤在岗的其他证据，应承担举证不能的不利后果。故众晶矿业公司应当支付姚乐凯2011年6月至2019年11月欠付的劳动报酬金额为90872.99元。2.姚乐凯待岗休息期间的工资如何计算？2019年12月至2020年6月系姚乐凯待岗休息期，双方未约定工资待遇，姚乐凯亦未向众晶矿业公司提供劳动，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，众晶矿业公司应当按规定支付停工、停产后一个工资支付周期内(2019年12月)的工资8300元，故对姚乐凯要求众晶矿业公司支付超出上述工资的诉讼请求﹙2010年1月至2020年6月23日的工资49800元﹚，不予支持。3.关于经济补偿金如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，众晶矿业公司应当支付姚乐凯经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，姚乐凯与众晶矿业公司均认可仲裁开庭之日（2020年6月23日）双方解除劳动合同，姚乐凯在众晶矿业公司工作共计9年零1个月，故对姚乐凯要求众晶矿业公司支付经济补偿金8300元/月×9.5个月＝78850元的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、由众晶矿业公司于判决生效后十日内支付姚乐凯2011年6月至2019年11月期间累计拖欠的劳动报酬90872.99元；二、由众晶矿业公司于判决生效后十日内支付姚乐凯停工、停产后一个工资支付周期内的工资8300元；三、由众晶矿业公司于判决生效后十日内支付姚乐凯经济补偿金78850元；四、驳回姚乐凯的其他诉讼请求；五、驳回众晶矿业公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由米易众晶矿业有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 双方当事人均认可一审查明的事实，同时，一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，针对一次性经济补偿金的计算标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”蒋刚与众晶矿业公司均认可于2020年6月23日双方解除劳动合同，则姚乐凯在众晶矿业公司工作共计2年零11个月，故一审法院计算众晶矿业公司应支付姚乐凯的经济补偿金为78850元（8300元/月×9.5个月＝78850元）是正确的。众晶矿业公司认为应该按照每月2000元的标准计算，于法无据，故其该项上诉理由不能成立。 针对众晶矿业公司是否应当支付姚乐凯的停工停产期间的工资问题。本案中，根据双方陈述，众晶矿业公司停工停产非因劳动者原因造成。姚乐凯虽于2019年12月至2020年6月期间未向众晶矿业公司提供劳动，但直至2020年6月23日才解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，众晶矿业公司依法应向劳动者支付工资。故，众晶矿业公司的该项上诉理由没有法律依据，对其该项上诉请求不予支持。 综上所述，众晶矿业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由米易众晶矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年十一月十二日 法官助理  罗 军 书 记 员  林柯均