湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初2562号原告：张桂荣，女，1966年8月9日出生，汉族。委托诉讼代理人：余婧怡，湖北长福律师事务所律师（特别授权代理）。被告：武汉武钢好生活服务有限公司。住所地：武汉市青山区武钢厂前环厂西路**。法定代表人：王茂清，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐桂华，北京盈科（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：郑国运，该公司员工（特别授权代理）。被告：武汉聚亿源人力资源有限公司。住所地：武汉市青山区冶金大道**。法定代表人：王力，公司总经理。委托诉讼代理人：肖遥，湖北扬子律师事务所律师（特别授权代理）。委托诉讼代理人：徐承杰，该公司员工（特别授权代理）。原告张桂荣与被告武汉武钢好生活服务有限公司（以下简称武钢好生活公司）、武汉聚亿源人力资源有限公司（以下简称聚亿源公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告张桂荣委托诉讼代理人余婧怡，被告武钢好生活公司委托诉讼代理人徐桂华、郑国运，被告聚亿源公司委托诉讼代理人肖遥、徐承杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张桂荣向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同赔偿原告损失人民币128,168.92元（其中医疗费10,411.42元，后期医疗费2,000元，误工费19,182元，护理费9,591元，营养费4,500元，精神抚慰金2,000元，交通费2,000元，住院伙食补助费700元，鉴定费2,280元，残疾赔偿金68,910元，被抚养人生活费：5,999元，医疗辅助器具费：595.5元）。2、本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告于2019年6月18日经朋友介绍入职武钢好生活公司，武钢好生活公司给原告安排的工作为在厨房帮厨。入职第二天武钢好生活公司即安排原告办理了新的工资卡。后来原告发现原告在武钢好生活公司处上班的工资是由聚亿源公司发放的。2019年7月22日上午，因武钢好生活公司厨房温度非常高，加上天气炎热，原告干活过程中突然热晕并摔伤。武钢好生活公司将原告送至华润武钢总医院住院8天，入院诊断结论是原告腰椎骨折，进行经皮椎弓根钉内固定术＋椎管减压术＋脊神经根减压术手术。该次住院医疗费由武钢好生活公司结算，相关医疗票据由武钢好生活公司保管，具体金额原告不清楚，但其中有2,000余元武钢好生活公司是在未通知原告的情况下直接用原告医保卡个人账户余额进行支付的。2020年4月28号，原告第二次入院，进行脊柱内固定装置去除术、同种异体骨植骨术，共计住院6天，原告支出医疗费8,411.42元。2020年7月17日，湖北中真司法鉴定所对原告的伤情出具鄂中司鉴2020法鉴字第621号司法鉴定意见书，认定原告所受伤评定为十级伤残；后期治疗费2,000元，误工期为伤后180日，护理期为90日，营养期为90日。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”之规定，因原告是在被告武钢好生活公司处提供劳务过程中，因武钢好生活公司工作场所温度过高，导致原告干活过程中突然热晕并摔伤，原告该情形属于在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主，应依法承担赔偿责任。判如所请。武钢好生活公司辩称，原告在武钢好生活三满意餐厅后厨厨房内受伤属实。依据在场的职工陈述，原告不是摔伤，而是原告切菜时自己身体不舒服坐下去受的伤。原告要求武钢好生活公司承担责任没有法律及事实依据，法院应驳回原告对我公司的全部诉讼请求。原告系被告聚亿源公司劳务人员。武钢好生活公司与原告之间不存在劳务或劳动关系。武钢好生活公司与被告聚亿源公司签署的《武钢业务（劳务）外包合同》，对外包人员人身安全问题已明确约定由外包单位被告聚亿源公司承担。且原告诉请于法无据，请求贵院依法驳回原告的全部诉请。聚亿源公司辩称，原告所描述事实与实际事实不符，原告不能证明其受伤与被告有因果关系。案发时间为当天上午8点许，并不是一天最热的时候，当天温度并不高，案发地所在厨房与烹饪厨房是分开的，面积大，无火炉，通风效果好，现场配有多台大功率柜式空调和风扇，不存在原告所述温度过高突然热晕可能。结合原告提供证据可以看到原告患有低蛋白血症，腰椎椎管狭窄，腰椎退行型病变，这是导致原告下肢麻木无力、经常头晕的原因，因此原告所述摔倒是由其自身原因导致，原告存在重大过失。原告证据中显示原告患有多项骨质老化疾病，压缩性骨折等自发性骨折，且原告随着年龄的增大，疼痛敏感度降低、忍耐力变强，原告可能是非上班时间受损，原告存在重大过失、甚至故意的行为，根据法律规定，可以减轻或者免除被告赔偿义务；原告诉请没有相应依据，原告第一次住院医疗费2000元没有证据、也无法证明被告用原告医疗卡进行支付该笔费用；关于误工费，因原告与被告是劳务关系，事发后被告向原告发放了五个月劳务报酬，原告至今未提出异议，应当认为该劳动报酬视为固定收入；关于交通费没有相应凭证；对原告的管理是由武钢好生活公司实施，因此两被告应共同承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月，武钢好生活公司与聚亿源公司签订武钢业务(劳务)外包合同，合同期限从2019年1月1日至12月31日。2019年6月18日，张桂荣经人介绍入职武钢好生活公司三满意餐厅，在武钢好生活公司三满意餐厅厨房从事帮厨工作，工资由聚亿源公司发放的。2019年7月22日上午8时许，张桂荣在武钢好生活公司三满意餐厅厨房工作过程中突然身体不适倒地摔伤。张桂荣受伤后，被送至华润武钢总医院治疗住院8天，出院诊断：腰椎骨折、腰椎椎管狭窄、腰椎间盘突出、腰椎退行××变、低蛋白血症，支出医疗费12,133.92元，其中11,333.92元由武钢好生活公司支付，2,459.57元由张桂荣支付。2020年4月28号，张桂荣在华润武钢总医院住院6天，行脊柱内固定装置去除术、同种异体骨植骨术，支出医疗费8,411.42元。2020年7月17日，湖北中真司法鉴定所对张桂荣的伤情作出鄂中司鉴2020法鉴字第621号司法鉴定意见书，认为张桂荣损伤主要为：腰1椎体压缩性骨折，伤后急诊在全麻下行“经皮椎弓根钉内固定术＋椎管减压术＋脊神经根减压术手术”，后于2020年4月30日在全身麻醉下行“脊柱内固定装置去除术+同种异体骨植骨术”。鉴定意见：张桂荣所受伤评定为十级伤残；后期治疗费2,000元，误工期为伤后180日，护理期为90日，营养期为90日。本案争议的焦点有以下两点：一、关于责任主体和责任分担问题。张桂荣本人和证人均有陈述，事发当天，张桂荣身体不适后倒地受伤。张桂荣提供的证据无法证明事发现场工作环境恶劣，可能造成张桂荣晕倒。张桂荣身体不适后晕倒摔伤，这一后果属于意外事件。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，雇员张桂荣是在从事雇佣活动中因突发身体不适摔倒受伤，不是遭受人身损害，武钢好生活公司和聚亿源公司工作人员发现张桂荣身体不适受伤后第一时间进行了救治，不存在过错，不应承担雇主赔偿责任。二、张桂荣经济损失的核定。1、前期医疗费：20,545.34元（12,133.92元+8,411.42元）。2、后期医疗费：2,000元。3、误工费：12,900元（2,150元/月×180天）。4、护理费：9,591元（参照2018年度居民服务业行业在岗职工人均年平均收入38,897元÷365天×90天）。5、营养费：酌定3,000元。6、住院伙食补助费：700元（50元/天×14天）。7、交通费：酌定500元。8、残疾赔偿金：68,910元（34,455元/年×20年×0.1），其中被抚养人生活费依据不足，不计算。9、精神损害抚慰金：2,000元。10、医疗辅助器具费：595.50元。11、鉴定费：2,280元以上1至11项，共计123,021.84元。本院认为：《中华人民共和国民法总则》第六条规定,当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。考虑到张桂荣是在从事雇佣活动过程中突发身体不适摔倒受伤、聚亿源公司作为雇主享有张桂荣劳动带来的利益等案情,根据公平原则,确定由聚亿源公司对张桂荣进行经济补偿,酌定聚亿源公司支付张桂荣的经济补偿金额为25,000元。武钢好生活公司不是张桂荣的雇主，不承担雇主责任。武钢好生活公司垫付11,333.92元应予以扣减。依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉聚亿源人力资源有限公司赔偿原告张桂荣经济损失共计25,000元，扣减已支付11,333.92元，还应赔偿13,666.08元（于本判决生效后十日内付清）；二、驳回原告张桂荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取470元，由原告张桂荣负担376元，被告武汉聚亿源人力资源有限公司负担94元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  彭涛二〇二〇年十一月二日书记员  苏琳