浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初12898号 原告：宁波市鄞州横溪佳泰机械配件厂（统一社会信用代码为92330212MA2CHDK90W）。住所地：浙江省宁波市鄞州区横溪镇环镇东路，法律文书送达地址为：浙江省宁波市鄞州区横溪镇环镇东路888号（中通快递院内）。 代表人：刘强，男，1966年10月26日出生，汉族，户籍所在地：甘肃省兰州市西面区。 被告：苟云飞，男，1992年11月29日出生，汉族，公司员工，户籍所在地：四川省巴中市巴州区，法律文书送达地址为：浙江省宁波市鄞州区。 原告宁波市鄞州横溪佳泰机械配件厂（以下简称佳泰厂）为与被告苟云飞劳动争议一案，因不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鄞州劳动仲裁委）浙甬鄞州劳人仲案（2020）575号仲裁裁决书（以下简称575号裁定书），于2020年8月31日向本院起诉，本院登记为（2020）浙0212民诉前调7906号案件进行诉前调解，后因双方协调不成，遂于2020年9月24日登记为（2020）浙0212民初12898号案件进行审理。本案于2020年11月11日公开开庭进行了审理，原告佳泰厂经营者刘强，被告苟云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佳泰厂起诉称：一、被告自2019年12月12日进入本厂，从事加工中心操作员工作。因年前工人流动性较大，不确定被告是否会长期在工厂固定工作，故双方未签订书面劳动合同，后被告于2020年1月9日自动离职（工厂1月20日放假），双方未达成第二年继续工作的协议，被告在家期间亦未与公司联系，双方之间的劳动关系自动终止。2020年春节后，被告重新入职，同意为被告缴纳2020年3月、4月社保，其余时间双方无劳动关系，故不同意代缴上述保险；二、工厂采用指纹打卡考勤，2020年春节后，被告在其处的考勤记录仅为1天，即2020年4月4日，双方约定的工资计算方式为计件工资。因被告未按约打卡，故同意按照最低工资标准支付被告3月份工资3000元及4月份工资250元。对郭增产确认的被告3月份工资结算单不予认可，郭增产无权代表工厂与工人结算工资；而郭增产的工资结算单显示双方是计件工资，并载明因被告工作失误造成产品报废的损失应在工资中予以扣除。鄞州劳动仲裁委认可了工作时间但否定扣除的损失，系断章取义，该证据不应采信；三、无论2020年春节前还是春节后，均无证据证明被告实际工作满一个月，其有权决定是否与被告签订正式劳动合同，故被告无权要求其支付未签订劳动合同二倍工资。综上，请求判令：一、不予支付被告2020年3月至4月11日的工资5750元；二、不予支付未签订劳动合同二被公司5750元；三、不予补缴2019年12月、2020年1月、2月的基本养老保险和基本医疗保险。 被告苟云飞答辩称：一、其于2019年12月12日经他人介绍进入原告处从事加工中心操作员岗位，双方未签订劳动合同。其工资待遇、工作任务都是郭增产出面和其商谈并确定，工作成品都是向郭增产交付并由其检验，刘强并未向其表明过其系工厂负责人的身份，故郭增产的行为可以代表原告；二、郭增产与其确定的工资待遇为250元/天，即7500元/月。因老家亲戚结婚其向原告提出2020年1月9日请假提前回家，原告同意并要求其加班完成工作，根据考勤记录及原告支付的工资显示，其也是加班加点完成了工作任务后方才离开工厂，并非擅自离职；三、春节后，其了解到工厂恢复生产后就到原告处报到，原告也给其安排了生产任务。因3月份仍为固定工资，故其并未正常打卡考勤。其离职后，郭增产主动与其结算3月份应得工资5500元，原告应据此支付其工资。但对原告主张要求扣除的所谓报废产品不予认可，亦不同意在工资中扣除；2020年4月份其实际上班至11日，但因无考勤记录及结算凭证，同意按照考勤记录计算1天工资即250元，故要求原告支付2020年3至4月11日的工资5750元；四、因其自2019年12月12日进入原告处工作后，原告一直未与其签订书面劳动合同，故根据相关法律规定，原告应支付未签订劳动合同的二倍工资计5750元，并补缴2019年12月至2020年4月的基本养老保险和基本医疗保险。 本院查明的事实如下： 被告苟云飞于2019年12月12日进入原告处工作，由原告车间主任郭增产招聘入职，双方约定工作岗位系加工中心操作员，工资为250元/日，双方未签订书面的劳动合同，原告亦未给被告缴纳社保。被告入职后工作至2020年1月9日，并于春节后回原告处继续工作至2020年4月11日离职。原告支付被告2019年12月工资4750元，2020年1月份工资2650元，郭增飞确认2020年3月被告工资为5500元。2020年4月被告考勤记录显示上班1天，即4月4日，其余时间无考勤记录亦未工资结算单，被告同意当月工资按250元计。 2020年4月27日，被告苟云飞向鄞州劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁令：1.佳泰厂支付未签订劳动合同二倍工资20000元；2.佳泰厂支付单方面解除劳动关系经济补偿金7500元；3.支付2020年3月1日至2020年4月11日工资9000元；4.补缴2019年12月至2020年4月社保，以上合计36500元。鄞州劳动仲裁委于2020年8月5日作出裁决：一、佳泰厂支付苟云飞2020年3月至2020年4月11日工资5750元，限于本裁决生效后五日内一次性履行完结；二、佳泰厂支付苟云飞未签订劳动合同二倍工资5750元，限于本裁决生效后五日内一次性履行完结；三、佳泰厂补缴苟云飞2019年12月至2020年4月的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴纳部分由苟云飞自行承担，限佳泰厂在本裁决生效后五日内社会保险征缴机构办妥上述保险的补缴手续；四、驳回苟云飞的其他仲裁请求。原告于2020年8月18日签收仲裁裁决书。 以上事实由原告提供的浙甬鄞州劳人仲案（2019）575号仲裁裁决书、考勤记录表、郭增产的工资结算单及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为：关于原告应付工资金额，原、被告双方对2020年3月至2020年4月11日期间双方存在事实劳动关系及2020年4月份应付工资250元均无异议，原告亦同意为被告缴纳上述两月基本养老保险和基本医疗保险，双方争议的焦点为2020年3月份的工资金额。原告认为郭增产无权代表工厂与被告结算工资，因被告未打卡考勤，故同意按照最低工资标准支付3月份工资3000元。若需按照郭增产的结算单计算工资，则需要同时扣除报废产品的损失。被告则认为郭增产有权代表原告进行工资结算，至于报废产品因无法确认是否系其生产，故不同意扣除。对此本院认为，原告认可被告系其车间主任郭增产招聘进入工厂，工资待遇由郭增产与被告协商确定，被告工作的时间由郭增产代为统计，故本院对被告离职后郭增产向其确认并结算3月份工资5500元的事实予以认定。原告虽提出异议，但其既主张3月份系计件工资，又认为被告未按时打卡考勤只能按照最低标准计算工资，显然相互矛盾，且无依据证明；至于原告提出的被告工作期间生产报废产品需在工资部分扣除亦证据不足，故对原告的上述主张本院均亦不予采信，并据此确认原告应支付被告2020年3月至4月11日的工资金额为5750元。 关于被告主张的未签订劳动合同二倍工资及2019年12月至2020年2月的社保缴纳问题。本院认为，被告于2019年12月12日至2020年1月9日期间，经原告招聘进入工厂固定岗位工作，正常出勤，并按照原告的要求完成工作任务，原告据此发放工资，双方已建立劳动关系；原告认为被告自2020年1月9日起自动离职，但未做出解除劳动关系的决定；春节后因疫情原因工厂未开工，疫情结束后被告又正常返工，故对于原告主张双方劳动关系自2020年1月9日起解除，本院不予采信，并据此认定原、被告自2019年12月12日起至2020年4月11日期间存在事实劳动关系且原告未为被告缴纳社会保险的事实，被告有权要求原告为其补缴该期间的基本养老保险和基本医疗保险。因被告工作第一个月不享有二倍工资，之后因客观原因无法签订劳动合同，故原告应支付被告2020年3月1日至2020年4月11日期间的二倍工资计5750元。《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该“一个月”期限并非是法律赋予用工单位决定是否聘用员工或行使劳动关系任意解除权的期限，故原告主张因被告未工作满一个月，故无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告宁波市鄞州横溪佳泰机械配件厂的诉讼请求； 二、原告宁波市鄞州横溪佳泰机械配件厂支付被告苟云飞2020年3月至2020年4月11日工资5750元； 三、原告宁波市鄞州横溪佳泰机械配件厂支付被告苟云飞未签订劳动合同二倍工资5750元； 上述二、三两项均限于本判决生效后三日内履行完毕； 四、限原告宁波市鄞州横溪佳泰机械配件厂于本判决生效后五日内到社会保险征缴机构补缴被告苟云飞2019年12月至2020年4月的基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴纳部分由被告苟云飞自行承担； 五、案件受理费10元，免予收取。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本判决为终审判决，自本判决书送达之日起生效。 如不服本判决，可在判决书送达之日起六个月内，向本院申请再审。 审 判 员 戎绒 二〇二〇年十一月二十四日 代书记员 何璐