贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔23民终2541号上诉人（原审原告）：贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿。住所地贵州省安龙县龙山镇柿花坪村，统一社会信用代码91520000MA6HNYE38。负责人：王庆平，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：徐飚，贵州天生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺明江，男，1966年5月3日出生，布依族，住贵州省安龙县。委托诉讼代理人：段大斌，贵州众从律师事务所律师。上诉人贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿（以下简称龙山泓发煤矿）因与被上诉人贺明江经济补偿金纠纷一案，不服贵州省安龙县人民法院（2020）黔2328民初1498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人龙山泓发煤矿上诉请求：1．撤销原判，改判龙山泓发煤矿支付贺明江经济补偿金14156.50元；2．一、二审案件受理费由贺明江负担。事实和理由：第一，龙山泓发煤矿的矿界因与龙头山自然保护区重叠，退出重叠部分后，矿区范围缩小，已没有扩界可能，矿区范围内无矿可开采，2019年上半年相关部门要求煤矿有序退出并关闭，龙山泓发煤矿被迫停产。在此情形下，经贺明江同意双方解除劳动合同，此属于因该订立合同时所依据的客观情况发生重大变化而解除劳动合同，龙山泓发煤矿并无过错。第二，根据贺明江与龙山泓发煤矿订立的《劳动合同书》约定内容，贺明江劳动合同期限为2017年3月26日至2020年3月25日，该合同期限才是计算经济补偿金的依据，至2019年8月双方解除劳动合同时止，贺明江共计工作2年零5个月。一审按5年9个月工作年限计算经济补偿金，明显不当。被上诉人贺明江答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回龙山泓发煤矿上诉请求。龙山泓发煤矿向一审法院起诉请求：1．请求根据贺明江2年零5个月的事实，由龙山泓发煤矿支付被告解除劳动合同经济补偿金14156.50元。2．本案的诉讼费由贺明江承担。一审法院认定事实：贺明江系龙山泓发煤矿职工。2019年，龙山泓发煤矿、贺明江发生劳动争议，贺明江向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．请求裁决被申请人支付经济赔偿金174273.10元；2．裁决被申请人为申请人补缴从2006年3月开始至2019年9月期间的社会保险及滞纳金。安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出安劳仲裁字［2020］002号仲裁裁决书，认定贺明江自2008年1月到龙山泓发煤矿上班至2019年8月止，在龙山泓发煤矿处上班有11年零7个月；龙山泓发煤矿是因政策性原因申请关闭。裁决：一、由龙山泓发煤矿支付贺明江解除劳动合同关系的经济补偿金5662.60元/月×12个月=67951元；二、驳回贺明江的其他仲裁请求。龙山泓发煤矿不服向法院提起诉讼。贺明江提交的中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细中，从2007年9月1日至2013年11月13日期间，业务摘要部分均为“折取”、“利息”“现转”“税”、“现存”等业务。2013年11月20日起，业务摘要部分有“工资”业务，且2013年11月20日有一笔工资业务。同时查明，2019年8月22日，贵州省安龙县同煤有限公司向安龙县人民政府递交《关于自愿申请关闭安龙县龙山镇泓发煤矿的报告》，泓发煤矿矿界与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠，泓发煤矿自愿退出与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠部分，矿区范围随之缩小，矿井周边已无扩界可能，自愿申请关闭安龙县龙山镇泓发煤矿。2019年10月18日，安龙县人民政府同意拟关闭安龙县龙山镇泓发煤矿。并于2019年10月28日向贵州省能源局呈递《安龙县人民政府关于关闭安龙县龙山镇泓发煤矿的请示》。2019年11月20日，贵州省煤炭工业淘汰落后产能加快转型升级工作领导小组办公室公布贵州省2019年度拟公告关闭煤矿名单（第三十二批），龙山泓发煤矿在列。2020年1月1日，贵州煤矿安全监察局发布2020年第1号公告，对三类煤矿安全许可予以注销，龙山泓发煤矿在列，并注明公告关闭时间是2019年12月27日。一审法院认为，本案争议焦点在于：1．龙山泓发煤矿、贺明江劳动关系的截止时间；2．贺明江的工作年限；3．贺明江享有的经济补偿金。关于本案争议焦点一，龙山泓发煤矿、贺明江劳动关系的截止时间。龙山泓发煤矿主张双方的劳动关系到2019年8月解除，贺明江主张到2019年9月解除。一审法院分析认为，龙山泓发煤矿因其矿界与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠，自愿退出与贵州贞丰龙头大山自然保护区重叠部分，矿区范围随之缩小，矿井周边已无扩界可能，而自愿申请关闭。属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，可以解除劳动合同关系。对于解除劳动关系的时间，双方均未提交证据加以证实，虽然贺明江主张解除劳动关系的时间是2019年9月，但是其对于安劳仲裁字［2020］002号仲裁裁决书中认定的解除时间2019年8月并不持异议，同时也未就仲裁裁决提起民事诉讼。故认定龙山泓发煤矿与贺明江解除劳动关系的时间是2019年8月。关于本案争议焦点二，贺明江的工作年限。本案中贺明江提交了中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细主张其从2007年9月就在龙山泓发煤矿处上班。从贺明江提交的中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细来看，从2007年9月1日至2013年11月13日期间，业务摘要部分均为“折取”“利息”“现转”“税”“现存”等业务。2013年11月20日起，业务摘要部分有“工资”业务，且2013年11月20日有一笔工资业务。因此，龙山泓发煤矿发放工资给贺明江的时间是自2013年11月20日起，贺明江也是自2013年11月起与龙山泓发煤矿存在劳动关系，至与龙山泓发煤矿劳动关系解除之日2019年8月，贺明江的工作年限是5年9个月。龙山泓发煤矿主张贺明江此前虽在其单位工作，但期间劳动关系断断续续，认可贺明江工作年限是2年零5个月，并提交了双方于2019年4月10日签订的《劳动合同书》予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案中，虽然并非是因为泓发煤矿计算贺明江的工作年限而引发的劳动争议，但是也涉及到贺明江的工作年限计算问题。龙山泓发煤矿主张贺明江并未连续在其单位工作，应当提供证据加以证实，对其主张不予采纳。关于本案争议焦点三，贺明江享有的经济补偿金。贺明江享有的经济补偿金。龙山泓发煤矿与贺明江对于安龙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出安劳仲裁字［2020］006号仲裁裁决书中认定的工资标准5662.60元/月并无异议，本院予以采纳。故贺明江计算经济补偿金的时间为2013年11月至2019年8月，共计5年零9个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，贺明江享有的经济补偿金为33975.6元（5662.6元/月×6个月）。综上所述，依据本案事实及上述法律法规的规定，判决：由原告贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿在本判决生效之日起十日内向被告贺明江支付经济补偿金共计33975.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿负担。二审中，双方当事人均未提交证据。二审经审理认定事实与一审基本一致，对一审认定事实予以确认。本院认为，龙山泓发煤矿、贺明江对认定的双方劳动合同已经解除及劳动合同解除时间、解除劳动合同后的经济补偿金按5662.60元/月标准计算无异议，本院予以确认。当事人二审争议焦点在于一审对贺明江在龙山泓发煤矿工作年限及基于该工作年限计算的经济补偿金数额是否适当的问题。关于贺明江在龙山泓发煤矿工作年限。从贺明江提交的中国邮政储蓄银行安龙县龙山支行账户交易明细来看，至2013年11月20日起，其银行卡业务摘要部分即有“工资”流水记录，龙山泓发煤矿对贺明江银行卡中“工资”款项为煤矿发放的工资无异议，但以贺明江银行流水中部分月份无工资收入记录为由，主张其工作不连续。同时，龙山泓发煤矿依据《劳动合同书》，主张贺明江劳动合同期限应从2017年3月26日起算，至2019年8月双方解除劳动合同时止，贺明江共计工作2年零5个月。本院分析认为，贺明江所举银行交易流水记载其从2013年11月20日其即从龙山泓发煤矿按月领取工资至2019年，六年期间虽共有几个月没有工资收入记录，但在次月或下下月即有连续两笔工资收入或有明显超过本月工资数额的大额“工资”收入入账。贺明江陈述这些收入为煤矿方拖欠工资后进行的补发，煤矿主张系贺明江作为班组带人做工的总工资收入。但无论何种陈述，贺明江所举证据及双方陈述均反映了贺明江在《劳动合同书》约定的用工期间之前，贺明江即与龙山泓发煤矿存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，龙山泓发煤矿对贺明江工作年限提出异议，但不能对其主张提供任何充分证据证实，相反的，贺明江所举证据能够证实其从2013年11月起至《劳动合同书》订立后，均在龙山泓发煤矿具有稳定的连续工资收入。一审认定贺明江从2013年11月至2019年8月双方解除劳动合同期间与龙山泓发煤矿存在劳动关系，并基于该用工期限所计算的经济补偿金并无不当，本院认同。综上，贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省安龙县同煤有限公司安龙县龙山镇泓发煤矿承担。本判决为终审判决。审判长  尹慧兰审判员  罗 倩审判员  陈映桃二〇二〇年十一月十七日书记员  黄礼坤