山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0321民初3239号 原告：宋奎，男，1989年1月17日出生，汉族，住山东省高青县。 委托诉讼代理人：公维强，山东伟鹏律师事务所律师。 被告：山东清河化工科技有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇。统一社会信用代码：91370321683227297A。 法定代表人：金学文，总经理。 委托诉讼代理人：李红霞，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 原告宋奎与被告山东清河化工科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋奎及其委托诉讼代理人公维强、被告山东清河化工科技有限公司的委托诉讼代理人李红霞、魏义月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋奎向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令山东清河化工科技有限公司向宋奎支付2020年1月份工资9500元、2月份工资9134.17元；2.请求依法判令山东清河化工科技有限公司向宋奎支付违法解除劳动关系经济赔偿金182683.40元；3.请求依法判令山东清河化工科技有限公司向宋奎支付法定节假日加班工资27720元，休息日加班工资174720元，应休未休年休假工资56700元；4.请求本案诉讼费等全部费用由山东清河化工科技有限公司承担。事实和理由：宋奎自2010年6月15日到山东清河化工科技有限公司工作，在溶剂脱沥青车间抽提岗位，负责主操作，山东清河化工科技有限公司与宋奎签订有无固定期限劳动合同，并给宋奎缴纳社会保险。工作期间宋奎一直表现良好，遵守公司的规章制度，但山东清河化工科技有限公司无故将宋奎辞退，违法解除与宋奎之间的劳动关系违反法律规定，依法应予赔偿。桓台县劳动人事争议仲裁委员会对于宋奎主张的2020年1、2月份工资的认定事实错误，枉法裁决。宋奎已经提供了山东清河化工科技有限公司的考勤表，明确记载宋奎1月份的考勤记录，桓台县仲裁委对此视而不见，反而对山东清河化工科技有限公司伪造的没有任何员工确认的考勤表予以认定，明显的认定事实错误，枉法裁决。桓台县劳动人事争议仲裁委员会对于违法解除劳动合同经济补偿的认定，属认定事实错误，缺乏裁决依据。2020年1月31日宋奎正常下班后回到家，因为疫情接到班长可以请假的通知，宋奎根据班长的指示办理请假，然而在没有任何缘由的情形下，于次日早上便通告不服从工作安排，等候处理，之后便将宋奎无故辞退，山东清河化工科技有限公司一直声称宋奎违反公司规章管理制度，却没有提供任何的证据证明。山东清河化工科技有限公司提交的解除、终止劳动合同证明书，签订日期系在山东清河化工科技有限公司违法辞退宋奎之后，山东清河化工科技有限公司解除宋奎之间的劳动关系也是通过登报公告的方式解除，双方不存在协商解除的情形，宋奎也从未认可解除、终止劳动合同证明书中的事由，宋奎对此已经做出合理解释。该解除、终止劳动合同证明书与山东清河化工科技有限公司登报公告解除劳动关系明显的存在冲突，因此桓台县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。桓台县劳动人事争议仲裁委员对于法定节假日工资、休息日加班工资、应休未休年休假工资的认定错误。山东清河化工科技有限公司所提供的工资表明显与事实不符，且相应补贴不符合法律规定。综上，山东清河化工科技有限公司的行为严重违反劳动法、劳动合同法。桓台县劳动人事争议仲裁委员裁决认定事实错误，枉法裁决。为维护宋奎的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法作出判决。 山东清河化工科技有限公司辩称，宋奎自2018年7月29日到山东清河化工科技有限公司工作，9月1日双方签订无固定期限劳动合同，宋奎实际工作至2019年12月31日，山东清河化工科技有限公司多次催促宋奎按时上班，宋奎均予以拒绝，因此山东清河化工科技有限公司不应支付宋奎2020年1月份、2月份工资。宋奎严重违反山东清河化工科技有限公司的规章制度，山东清河化工科技有限公司于2020年3月28日依法解除与宋奎的劳动关系，宋奎在解除劳动关系证明书上签字予以认可，故山东清河化工科技有限公司不应当支付宋奎违法解除劳动关系赔偿金。宋奎工作期间的法定节假日、法定休息日加班工资、带薪年休假工资均已发放，请求法庭查清事实，依法驳回宋奎诉求。 宋奎提交金诚石化防疫信息公示第3号文件微信截图主张山东清河化工科技有限公司在未向宋奎下达任何通知的情形下，在宋奎下班的次日早上便通告宋奎不服从工作安排。山东清河化工科技有限公司主张未见过具体公告，不认可，真实情况是2020年1月31日在通知宋奎上班后其拒绝上班。经审核，山东清河化工科技有限公司虽对宋奎提交的金诚石化防疫信息公示第3号文件的真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，结合宋奎提交的微信聊天记录载明的信息，对宋奎提交的金诚石化防疫新型冠状病毒信息公示第3号文件的真实性，本院予以确认。 宋奎提交2020年3月11日与车间主任冯臣涛的通话录音、2020年4月13日在人力资源办公室的谈话录音、报纸主张宋奎于2020年3月10日被山东清河化工科技有限公司通知辞退，在宋奎有异议的情况下，山东清河化工科技有限公司于2020年3月25日登报解除与宋奎的劳动关系。因宋奎新入职的公司要求提供解除劳动关系证明书，宋奎于2020年4月13日被迫签署解除证明书，其目的系用于入职新的公司，并非对辞退原因的认可，签订解除劳动关系证明书的时间为2020年4月13日，并非落款的2020年3月28日，签署时间为倒签。山东清河化工科技有限公司对证据的真实性没有异议，对证明事项不认可，认为该录音存在剪辑，报纸公告仅能证明宋奎违反公司规章，山东清河化工科技有限公司作出解除决定后，于2020年3月25日通知宋奎办理解除手续。 宋奎提交与班长张建波的微信聊天截图、通话录音主张山东清河化工科技有限公司未给宋奎送达不允许离厂回家的通知，宋奎回家后，由班长通知是否申请放假，未明确不允许回家的时间。宋奎按照公司要求向班长请假，从班长处得到的回复是同意放假，宋奎没有违反公司管理规定的情况。山东清河化工科技有限公司虽对宋奎提交的证据的真实性不予认可，但未提供证据予以反驳，故对宋奎提交的与班长张建波的微信聊天截图、通话录音的真实性，本院予以确认。 宋奎提交工资明细清单19份、社会保险参保缴费证明主张宋奎自2010年6月15日至2020年3月10日与山东清河化工科技有限公司存在劳动关系，2020年1月、2月工资未发放，被辞退前12个月平均工资为9134.17元。山东清河化工科技有限公司对宋奎提交的工资明细清单、社会保险参保缴费证明的真实性没有异议，对宋奎主张有异议，认为宋奎于2018年7月29日到山东清河化工科技有限公司工作。 宋奎提交考勤表、考核表、2020年1月份抽提岗位操作记录主张2010年6月15日入职，每月工作27天，休息日、法定节假日均正常工作，2020年1月份考勤表、考核表、操作记录能证实宋奎2020年1月全勤工作，山东清河化工科技有限公司拖欠宋奎1月份工资9500元，2月份系放假状态宋奎系按照公司要求办理请假手续，山东清河化工科技有限公司同意放假，不存在违反公司规章制度的情形。山东清河化工科技有限公司对宋奎提交的考勤表、考核表及抽提岗位操作记录的真实性均不认可。经审核，宋奎提交的考勤表、考核表为复印件，并无其他证据予以佐证，故对宋奎提交的考勤表、考核表的真实性，本院不予采信。山东清河化工科技有限公司虽对宋奎提交的2020年1月份抽提岗位操作记录的真实性不予认可，但该证据为原件，且有班长张建波及宋奎的签字，山东清河化工科技有限公司未提供证据予以反驳，故对宋奎提交的2020年1月份抽提岗位操作记录的真实性，本院予以确认。 宋奎提交手机录屏视屏2份、工商信息截图2份、山东金诚石化集团有限公司工资实施方案主张宋奎于2010年6月15日入职，山东清河化工科技有限公司出具的考勤考核表中有明确记载，山东金诚石化集团有限公司与山东清河化工科技有限公司系关联公司，公司股东、董事等人员重合，山东清河化工科技有限公司在给宋奎计算工龄和工龄补贴中已将宋奎连续工作的时间计算在内，工资表也可以看出宋奎的入职时间。山东清河化工科技有限公司对工商信息截图的真实性没有异议，对手机录屏真实性不予认可，对山东金诚石化集团工资实施方案不予认可。经审核，山东清河化工科技有限公司虽对宋奎提交的手机录屏的真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，故对手机录屏的真实性，本院予以确认。宋奎提交的山东金诚石化集团工资实施方案，山东清河化工科技有限公司不予认可，宋奎并未提交其他证据予以证实，故对宋奎提交的山东金诚石化集团工资实施方案的真实性，本院不予采信。宋奎提交工商银行交易流水主张1月份三笔收款标注均为工资，与山东清河化工科技有限公司提交的工资表相矛盾。山东清河化工科技有限公司对银行交易流水的真实性没有异议，主张从发放时间看并非发放的1月份工资，因为1月份的考勤是月底汇总交财务，不可能1月17号发放，从总额看是25000元左右，不能是宋奎1月份工资。山东清河化工科技有限公司庭后核实2020年1月17日宋奎收到的款项8674.32元为宋奎2019年12月份工资、7600.32元为2019年13个月工资、9700元为2019年度先进个人奖金。 山东清河化工科技有限公司提交2020年1月考勤表主张宋奎旷工的事实。宋奎对考勤表的真实性不予认可，主张1月份已全勤上班。经审核，山东清河化工科技有限公司提交的考勤表为单方制作，并非原始考勤记录，故对山东清河化工科技有限公司提交的考勤表的真实性，本院不予采信。 山东清河化工科技有限公司提交张建波与宋奎的通话录音两份主张宋奎自2020年1月1日起旷工，2020年1月31日两次催促宋奎按时上班。宋奎对通话录音的真实性予以认可，对证明内容有异议，认为录音中的班长张建波，系征求宋奎疫情期间2月1日是否上班，明确表示公司未要求必须到岗，并与宋奎协商一致，继续征求公司意见。疫情期间因特殊原因不能申请休假，山东清河化工科技有限公司不能强行解除与宋奎的劳动关系。 山东清河化工科技有限公司提交规章制度、职工签到表、公司网站截图、培训考核试卷、通知工会函件、工会复函、解除劳动合同证明书主张宋奎严重违反公司规章制度，山东清河化工科技有限公司履行了通知工会义务，依法解除与宋奎的劳动关系。宋奎对职工签到表、公司网站截图、培训考核试卷、解除劳动合同证明书的真实性没有异议，本院予以确认。宋奎虽对规章制度、通知工会函件、工会复函的真实性不予认可，但未提交证据予以反驳，故对山东清河化工科技有限公司提交的规章制度、通知工会函件、工会复函的真实性本院予以确认。山东清河化工科技有限公司提交劳动合同、工资入账凭证主张2018年与宋奎建立劳动关系，宋奎工作期间的法定休息日、法定节假日、加班工资、带薪年休假工资已实际发放。宋奎对劳动合同、工资入账凭证的真实性没有异议，本院予以确认。 山东清河化工科技有限公司提交通话录音、山东清河化工科技有限公司文件主张张建波作为车间班长通知宋奎上班，宋奎不服从公司安排拒绝上班，拒绝缴纳保险，张建波通知宋奎办理离职手续，宋奎拒绝到单位办理，山东清河化工科技有限公司登报解除与宋奎的劳动关系，解除合法。宋奎对通话录音、山东清河化工科技有限公司文件的真实性没有异议，认为宋奎是按要求申请放假，不存在旷工的情形。 山东清河化工科技有限公司提交溶剂脱沥青抽提岗位室内操作记录主张宋奎提交的溶剂脱沥青抽提岗位室内操作记录不是真实材料，不应该由职工个人持有。宋奎对山东清河化工科技有限公司提交的溶剂脱沥青抽提岗位室内操作记录得真实性不予认可，认为该记录中有王磊、田琦值班，而考勤表中记载王磊、田琦休班，两者相互矛盾。经审核，山东清河化工科技有限公司提交的溶剂脱沥青抽提岗位室内操作记录与其提交的考勤表相互矛盾，山东清河化工科技有限公司也未作出合理解释。故对山东清河化工科技有限公司提交的溶剂脱沥青抽提岗位室内操作记录得真实性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋奎原系山东清河化工科技有限公司职工。2020年1月31日，宋奎下班回家后，20点42分班长张建波电话通知宋奎明天带足装备上班，住单位宿舍不得回家。宋奎不同意上班申请放假。20点46分张建波再次通知宋奎，告知宋奎不上班公司不强求，但后期还能不能上班是未知数，宋奎表示不去上班。2020年2月1日，金诚石化防疫新型病毒领导小组发布防疫新型冠状病毒信息公示第3号认定宋奎等职工不服从疫情时期的防疫工作安排，返回危险区域居住，自2月1日起停止上班，疫情结束后另行研究处理。2020年3月1日，山东清河化工科技有限公司以宋奎严重违反公司规章制度为由通知工会解除与宋奎的劳动关系，2020年3月5日，山东清河化工科技有限公司工会委员会向山东清河化工科技有限公司复函同意山东清河化工科技有限公司解除与宋奎的劳动关系。山东清河化工科技有限公司随后通知宋奎解除劳动关系并要求宋奎办理相关手续，宋奎未办理。2020年3月25日，山东清河化工科技有限公司在淄博日报刊登公告通知宋奎3日内办理相关手续。2020年4月13日，宋奎签署了解除、终止劳动合同证明书。2020年5月22日，宋奎以山东清河化工科技有限公司未按规定支付经济赔偿金、加班费为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决山东清河化工科技有限公司支付宋奎2020年1月工资9500元、2月份工资9134.17元；依法裁决山东清河化工科技有限公司支付宋奎经济赔偿金182683.4元；依法裁决山东清河化工科技有限公司支付宋奎法定节假日加班工资27720元、休息日加班工资174720元、未休年休假工资56700元；依法裁决山东清河化工科技有限公司支付宋奎高温补贴5040元。2020年8月10日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2020）第115号仲裁裁决书，裁决驳回宋奎的仲裁请求。宋奎对该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宋奎提交证据证明2020年1月提供了正常劳动，山东清河化工科技有限公司应当支付其劳动报酬，山东清河化工科技有限公司虽不予认可，但其提交的考勤表为其单方制作，且并非原始考勤记录，山东清河化工科技有限公司未提供证据证实向宋奎发放2020年1月份工资，亦不能提供单位员工原始考勤记录，应当承担对其不利的后果。故对宋奎主张山东清河化工科技有限公司支付2020年1月工资9500元，本院予以支持。 劳动者应当服从用人单位的劳动管理，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，疫情期间，山东清河化工科技有限公司根据生产需要由员工张建波通知宋奎在2020年2月1日继续上班，宋奎不同意上班申请放假，在张建波再次告知其不上班可能存在的后果后仍坚持不上班。宋奎在未获得请假许可的情况下，未按用人单位的要求按时上班，严重违反用人单位规章制度。山东清河化工科技有限公司按照规定通知了工会，依法解除与宋奎的劳动关系属合法解除。故对宋奎主张山东清河化工科技有限公司违法解除与其的劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金182683.4元，本院不予支持。山东清河化工科技有限公司与宋奎签订的劳动合同载明月工资3467元，根据山东清河化工科技有限公司提交的工资表宋奎的月平均收入达到9000元，该收入远远大于劳动合同约定的工资标准，且工资表中明确表明工资构成包含加班补贴、夜班补贴、休假补贴，故宋奎主张山东清河化工科技有限公司支付节假日加班工资27720元、休息日加班工资174720元、年休假工资56700元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、山东清河化工科技有限公司支付宋奎2020年1月份工资9500元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回宋奎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东清河化工科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理胡雪莹 书记员郝灵姗