济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初8638号 原告：山东逸盛会务服务有限公司，住所地济南市。 法定代表人:聂培强，经理。 委托诉讼代理人：赵雨强，山东瀛岱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岳芹，山东瀛岱律师事务所律师。 被告:黄栋，男，汉族，1975年6月4日出生，住山东省青岛市 被告：青岛中劳联劳务服务连锁有限公司，住所地青岛市。 法定代表人：纪团中，经理。 原告山东逸盛会务服务有限公司（以下简称逸盛会务公司）与被告黄栋、青岛中劳联劳务服务连锁有限公司（以下简称青岛中劳联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告逸盛会务公司的委托诉讼代理人赵雨强、岳芹，被告黄栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 逸盛会务公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认山东逸盛会务服务有限公司与黄栋在2018年7月1日至2019年3月1日期间存在劳动关系；2、请求法院判令原告无须支付被告2019年7月工资5万元；3、请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金51593，22元；4、本案诉讼费、公告费由被告承担。事实与理由：青岛市劳动争议仲裁委员会所做出的青劳仲裁案字(2020)第96号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告无须支付被告2019年7月份工资。首先，被告自2019年3月份因无业绩，且自3月开始至7月未到岗参加工作，无故旷工，故不应支付其2019年7月份工资;其次，被告实际月平均工资并非50000元，仲裁认定50000元缺乏事实依据。二、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金51593.22元。首先，原、被告劳动关系并非原告单方违法解除，而是被告无业绩，且3至7月未到岗参加工作，无故旷工所致:系被告严重违反公司制度及法律规定，所以，原告不应向其支付补偿金或赔偿金;其次:被告于仲裁阶段提交的“证明”，实际上是中劳联公司为了办理社保减员形成，并不能证明双方的真实劳动关系情况;再次，被告在职期间，多次偷窃、侵占公司财产，严重损害公司利益，公司与其解除劳动关系并非违法，无须向其支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，青岛市劳动争议仲裁委员会所做出的青劳仲裁案字(2020)第96号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。 黄栋辩称，裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉求。 青岛中劳联公司未到庭参与诉讼，未答辩，亦未举证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，黄栋入职逸盛会务公司处担任大区经理一职。双方签订了书面劳动合同，约定逸盛会务公司按月为其发放工资，并通过第三方中劳联公司为其缴纳社会保险。 2019年11月11日，逸盛会务公司出具《证明》，载明：“经证明，我公司员工黄栋” 2019年12月9日，青岛中劳联公司填写《解除/终止劳动合同报告书》，其中载明：黄栋于2018年7月1日被录用；解除前工种为其他办事人员和有关人员；解除合同时间为2019年6月30日；解除合同原因为个人申请解除劳动合同。 黄栋以逸盛会务公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求逸盛会务公司：一、确认2018年7月1日至2019年8月30日双方存在劳动关系；二、支付2018年8月1日至2019年7月30日未签订劳动合同二倍工资差额55万元；三、支付2019年7月、8月工资10万元；四、支付违法解除劳动合同赔偿金15万元。该委经审理后作出青劳人仲案字[2020]第96号裁决书，裁决：一、确认黄栋与逸盛会务公司2018年7月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系；二、逸盛会务公司支付黄栋2019年7月工资5万元；三、逸盛会务公司支付黄栋违法解除劳动合同赔偿金51593.22万元；四、驳回黄栋的其他仲裁请求。逸盛会务公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。黄栋未在法定期限内提起诉讼。 另查明：逸盛会务公司在中国建设银行青岛合肥路支行通过陈吉涛(原逸盛会务公司法人和总经理)的账户（账号：62366823400********）向黄栋分别于2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月14日、2019年2月15日、2019年3月15日、2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月14日、2019年7月15日转账62022元、252184元、140423元、194123元、290950元、244447元、32853元、32734元、32148元。 青岛市2018年度职工月平均工资为5732.58元。 本院认为，在本案中，原告逸盛会务公司与黄栋已签订书面劳动合同，双方的劳动关系于2018年7月1日已经确立，又根据逸盛会务公司出具的《证明》显示，2019年7月30日才解除了劳动合同，故2018年7月1日至2019年7月30日双方的劳动关系仍在存续期间。但是逸盛会务公司声称因黄栋自2019年3月份无业绩，且自2019年3月开始至7月未到岗参加工作，无故旷工从而解除了与黄栋的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”逸盛会务公司应就与黄栋解除劳动合同承担举证责任，但逸盛会务公司并没有提供足够的证据支持其主张，故应承担举证不能的责任，逸盛会务公司应当正常按照《薪酬绩效考核管理办法》为黄栋发放7月份的工资，又根据黄栋提供的《中国建设银行交易明细》显示的工资发放数额，可以确认青劳人仲案字[2020]第96号裁决书认定的黄栋月平均工资5万元并无不当，逸盛会务公司应当支付2019年7月的工资5万元。而逸盛会务公司在审理期间提供的账户流水系公司财务自己制作，黄栋不予认可，逸盛会务公司也没有提供其他的证据予以印证，不能单独作为认定案件事实的依据，故驳回逸盛会务公司请求法院判令原告无须支付被告2019年7月工资5万元的诉讼请求。 关于请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金51593.22元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”在本案中，逸盛会务公司主张黄栋自2019年3月份无业绩，且自2019年3月开始至7月未到岗参加工作，无故旷工从而解除了与黄栋的劳动合同，但并未提交足够的证据支持，本院不予采信。黄栋自2018年7月1日入职到2019年7月30日解除劳动合同，其工作年限为13个月，应当按照一个月的工资标准的1.5倍为其发放经济补偿金，黄栋一个月的平均工资为5万元，超出了青岛市2018年度职工月平均工资3倍，应该按照青岛市2018年度职工月平均工资3倍计算月平均工资为17197.74元，因此逸盛会务公司应当按照经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动合同赔偿金51593.22元。故驳回请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金51593.22元的诉讼请求。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告山东逸盛会务服务有限公司与被告黄栋在2018年7月1日至2019年7月30日期间存在劳动关系； 二、原告山东逸盛会务服务有限公司支付被告黄栋2019年7月工资5万元； 三、原告山东逸盛会务服务有限公司支付被告黄栋违法解除劳动合同赔偿金51593.22元； 四、驳回原告山东逸盛会务服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费人民币5元，由原告山东逸盛会务服务有限公负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  闫云 二〇二〇年十一月十八日 书记员  亓瑞