山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0321民初3336号 原告：山东博汇纸业股份有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇工业路北首。统一社会信用代码：913700007063975130。 法定代表人：李刚，总经理。 委托诉讼代理人：徐文丽，山东建仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。 被告：李洪乐，男，1961年10月9日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 原告山东博汇纸业股份有限公司与被告李洪乐劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东博汇纸业股份有限公司的委托诉讼代理人徐文丽、李成凤、被告李洪乐的委托诉讼代理人魏义月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东博汇纸业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认山东博汇纸业股份有限公司、李洪乐之间自2006年1月1日至2019年11月20日之间不存在劳动关系；2.请求依法判令山东博汇纸业股份有限公司不支付李洪乐经济补偿金49692元；3.请求依法判令山东博汇纸业股份有限公司不支付李洪乐带薪年休假工资16638元；4.请求诉讼费由李洪乐承担。事实和理由：山东博汇纸业股份有限公司、李洪乐劳动争议纠纷一案，李洪乐向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求支付经济补偿金等，桓台县劳动人事争议仲裁委员会做出桓劳人仲案字[2020]第89号仲裁裁决书，山东博汇纸业股份有限公司对该裁决内容不服，特向贵院起诉，请求依法支持其诉讼请求。 李洪乐辩称，李洪乐自2002年5月15日到山东博汇纸业股份有限公司工作，从事维修工、配料工，工作期间，山东博汇纸业股份有限公司未支付带薪年休假工资。2019年11月20日，因山东博汇纸业股份有限公司未为李洪乐缴纳各项保险，李洪乐离开山东博汇纸业股份有限公司，请求法庭查清事实，维护李洪乐的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2020年4月27日，李洪乐以确认与山东博汇纸业股份有限公司存在劳动关系为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李洪乐与山东博汇纸业股份有限公司自2002年5月15日至2019年11月20日存在劳动关系、请求裁决山东博汇纸业股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金49692元、请求裁决山东博汇纸业股份有限公司支付带薪年休假工资19264元、请求裁决双方劳动关系于2019年11月21日解除。2020年8月10日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2020）第89号仲裁裁决书，裁决确认李洪乐与山东博汇纸业股份有限公司自2006年1月1日至2019年11月20日之间存在劳动关系、山东博汇纸业股份有限公司支付李洪乐经济补偿金49692元、山东博汇纸业股份有限公司支付李洪乐带薪年休假工资16638元、李洪乐与山东博汇纸业股份有限公司之间的劳动关系于2019年11月21日解除、驳回李洪乐的其他仲裁请求。山东博汇纸业股份有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求确认李洪乐与山东博汇纸业股份有限公司2006年1月1日至2019年11月20日不存在劳动关系、山东博汇纸业股份有限公司不支付李洪乐经济补偿金49692元、不支付李洪乐带薪年休假工资16638元。 庭审中，李洪乐提交工资发放银行交易流水、判决书主张2002年5月15日入职，在山东博汇纸业股份有限公司与山东海力化工股份有限公司之间多次调动，银行流水能看出2006年4月发放工资，但2002年5月已经建立劳动关系。山东博汇纸业股份有限公司对银行交易流水、判决书的真实性没有异议，主张李洪乐的银行流水自2006年4月27日开始出现工资，不是李洪乐主张的2006年1月1日建立劳动关系，2008年5月5日至2009年2月17日的流水显示工资由山东海力化工股份有限公司发放，工资流水也不能显示发放工资的单位全称，无法证实李洪乐的主张。判决书无法证实山东博汇纸业股份有限公司与山东海力化工股份有限公司之间存在关联。 山东博汇纸业股份有限公司主张李洪乐在工作过程中去过别的单位工作，该期间的劳动关系已超仲裁时效。李洪乐对山东博汇纸业股份有限公司的主张不予认可，主张李洪乐一直在山东博汇纸业股份有限公司或其关联公司山东海力化工股份有限公司工作，2019年离开山东博汇纸业股份有限公司，2020年4月27日申请仲裁，并未超出仲裁时效。 山东博汇纸业股份有限公司主张李洪乐在解除劳动关系时应明确告知解除的事由，李洪乐未提交证据证明山东博汇纸业股份有限公司存在过错而单方行使解除权，不能认定李洪乐因山东博汇纸业股份有限公司未缴纳社会保险费而解除劳动关系。李洪乐主张的带薪年休假工资，2019年前的已超仲裁时效，且山东博汇纸业股份有限公司已按月通过工资的方式发放，不应再支付。李洪乐对山东博汇纸业股份有限公司的主张不予认可，主张山东博汇纸业股份有限公司未为李洪乐缴纳保险费，李洪乐解除劳动关系，按月平均工资4141元主张12个月的经济补偿金49692元经济补偿金，符合法律规定。李洪乐主张2008年至2019年按最低工资标准计算带薪年休假工资19264元，符合法律规定。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李洪乐提交银行流水主张2006年1月1日至2019年11月20日存在劳动关系，山东博汇纸业股份有限公司虽对李洪乐的主张不予认可，但未按本院要求提交单位员工2006年1月至2019年12月工资发放会计凭证，应当承担对其不利的后果。经审核，李洪乐提交的银行流水，2006年4月发放的为2月份工资，故本院确认2006年2月1日起李洪乐与山东博汇纸业股份有限公司建立劳动关系，李洪乐虽存在山东海力化工股份有限公司的工作经历，但山东海力化工股份有限公司与山东博汇纸业股份有限公司存在混同用工的情形，根据《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》的规定，李洪乐对劳动关系的主体享有选择权，李洪乐与山东博汇纸业股份有限公司对劳动关系于2019年11月21日解除没有异议，故依法确认李洪乐自2006年2月1日至2019年11月20日与山东博汇纸业股份有限公司存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，山东博汇纸业股份有限公司未为李洪乐缴纳社会保险费，李洪乐解除与山东博汇纸业股份有限公司的劳动关系，山东博汇纸业股份有限公司应当支付李洪乐经济补偿。按照李洪乐与山东博汇纸业股份有限公司解除劳动关系前12个月平均工资4141元计算12个月经济补偿为49692元。 《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，山东博汇纸业股份有限公司未提供证据证明已安排李洪乐带薪年休假或已支付李洪乐带薪年休假工资，故根据李洪乐的工作年限，按照李洪乐主张的最低工资标准计算2019年度李洪乐带薪年休假工资为1590元。 综上所述，山东博汇纸业股份有限公司诉求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下： 一、确认山东博汇纸业股份有限公司与李洪乐自2006年2月1日至2019年11月20日存在劳动关系； 二、山东博汇纸业股份有限公司支付李洪乐经济补偿金49692元，于本判决生效后十日内付清； 三、山东博汇纸业股份有限公司支付李洪乐带薪年休假工资1590元，于本判决生效后十日内付清； 四、山东博汇纸业股份有限公司与李洪乐的劳动关系于2019年11月21日解除； 五、驳回山东博汇纸业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由山东博汇纸业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张拥政 二〇二〇年十一月十日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗