浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0212民初12155号 原告：王昊，男，1992年2月5日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：张姣云，北京大成（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波明州医院有限公司（统一社会信用代码为91330212316824188U）。住所地：宁波市鄞州区泰安西路**。 法定代表人：沈国英，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：毛伟伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑雅丽，该公司员工。 原告王昊与被告宁波明州医院有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张姣云、被告的委托诉讼代理人毛伟伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，依法判令：原告无需向被告返还培训费用（违约金）111105.69元。事实和理由：原告于2015年7月3日入职被告处，担任医师，双方签订了两次固定期限劳动合同，均约定月工资为4000元。2017年9月5日，双方签订了《宁波明州医院住院医师规范化培训协议书》（以下简称《规培协议》），由被告派原告至李惠利医院进行为期三年的住院医师规范化培训。在规培期间，相关培训费用均实际由国家支付，被告仅按照劳动合同约定，每月向原告支付月工资4000元及工龄工资、高温补贴和奖金。2020年4月1日，原告因个人原因经与被告协商一致后离职。被告提出要求原告按照《规培协议》约定返还其在规培期间已支付的除最低保障工资外的所有费用，并据此向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，后该委作出裁定，支持了被告的仲裁申请。原告认为，被告在原告规培期间未支付任何培训费用，仅向原告支付了基本工资，原告无需向被告返还所谓的培训费用111105.69元。 被告宁波明州医院有限公司答辩称：1、原、被告双方签订的《规培协议》系双方真实意思表示，合法有效。根据劳动合同法第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”。被告与原告签订的《规培协议》符合该规定，具有法律依据，对双方均有约束力。2、原告单方提前终止双方签订的《规培协议》，应按协议约定承担相应的违约责任，向被告返还相关培训费用111105.69元。原告称双方协商一致解除劳动合同后离职不属实，实际情况为原告因个人原因单方提出离职。原告的行为属于违反双方《规培协议》的情形，应承担相应违约责任。原告在培训期间，被告共向原告支付了基本工资、奖金、补贴等总计171405.69元，扣除期间的基本工资2010元/月，剩余费用111105.69元原告应该返还。该笔费用是被告在原告全脱产培训期间未向被告提供任何劳动以及原告承诺向被告承诺服务期不低于5年的前提下而支付的对价，与一般意义上的劳动报酬应有所区别。属于法律规定的“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，属于劳动合同法规定的培训费用。根据《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第三十九条之规定：“《劳动合同法》第二十二条中规定的培训费用，不包括劳动者接受专项培训期间的基本工资”。结合双方劳动合同约定原告的基本工资为2010元/月的事实，仲裁认定原告应返还的费用符合相关法律规定。被告在原告规培期间，基于双方的劳动关系存续向原告支付的基本工资，即宁波市最低生活保障工资，符合劳动法的相关规定，被告依法履行了用人单位的义务。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院查明本案事实如下： 原告于2015年7月3日入职被告处，双方于同年7月8日签订固定期限《劳动合同》一份，合同期从2015年7月3日至2018年7月31日止。该份合同到期前，双方又于2018年7月17日签订固定期限《劳动合同》一份，约定合同期从2018年8月1日起至2021年7月31日止。原告从事的为技术类工作，双方约定被告以货币形式按月支付给原告应得工资，工资按基本工资2010元，岗位工资1990元计，工资发放日为次月15日。2019年9月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《宁波明州医院住院医师规范化培训协议书》一份，主要内容为：甲方委托宁波市第一医院、宁波李惠利医院、宁波市中医院等（以下简称主体医院）作为培训基地对该院住院医师进行规范化培训，乙方需进行为期三年的住院医师规范化培训。培训期间，甲方和主体医院按国家有关规定将乙方纳入本院临床住院医师进行统一管理，并应当协助符合条件的乙方参加国家执业医师资格考试、专业技术职务资格考试，以取得执业医师资格和相应专业技术职务任职资格。培训期间，乙方人事关系不变，由甲方根据有关政策为乙方购买办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。在主体医院培训期间，由甲方为乙方提供住宿，甲方按国家及本院相关标准按月为乙方发放基本工资和生活补助。乙方培训结束并取得《住院医师规范化培训合格证书》后，应保证在甲方工作满五年，如违约，乙方需向甲方支付违约金，赔偿金额=培训相关费用（含培训补贴）÷60个月×不足的月份数。对提前终止培训或因乙方违法违纪，甲方要求终止其培训并返回单位上班的学员，乙方需向甲方支付培训期间甲方支付的除宁波市最低生活保障工资以外的各项费用、福利。协议还对双方的其他权利、义务一并进行了约定。上述协议签订后，原告即至宁波李惠利医院进行住院医师培训。2020年4月1日，原告因个人原因向被告提出了离职。同日，原告通过微信向被告员工厉科长提出约时间谈赔偿金事宜，厉科长回复按协议规定执行。后双方未能就赔偿金事宜达成一致，被告于2020年6月16日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还费用171386.38元，后当庭变更为111105.69元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出浙甬鄞州劳人仲案（2020）860号仲裁裁决书，裁决原告返还培训费用（违约金）111105.69元。原告对此不服，诉至本院。 另查明，原告在宁波李惠利医院培训期间，被告支付给原告工资、奖金等合计171405.69元，扣除社保、公积金个人承担部分及房租、水电费用后，实际发放给原告97095.79元。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同》、《宁波明州医院住院医师规范化培训协议书》、工资报酬明细清单、工资单，被告提供的规培期间费用清单、《离职申请》、微信聊天记录以及原、被告庭审陈述为证。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同法第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中，原、被告签订的《规培协议》约定被告委派原告到宁波李惠利医院进行住院医师规范化培训，该培训持续时间长达三年，培训宗旨在将原告培养成合格的住院医师，培训期间如原告符合条件可以参加国家执业医师资格考试、专业技术职务资格考试，且原告在庭审中也称该培训不是人人能参加，需被告选拔，故该规范化培训应属劳动合同法上的专业技术培训。被告为该培训设置一定期限的服务期，符合前述法律规定。劳动合同法第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，劳动合同法实施条例第十六条规定，劳动合同法第二十二条规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中，虽然被告未直接在培训期间支出培训费用，但在原告未向被告提供劳务的情况下仍然支付了工资、福利待遇等费用，上述费用应属于劳动合同法实施条例规定的“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。因此《规培协议》关于“原告提前终止培训，需向被告支付培训期间被告支付的除宁波市最低生活保障工资以外的各项费用、福利”符合上述规定，且为原告保留了基本工资，符合劳动合同法的相关规定。原告在培训期间因个人原因提出离职，并提前终止培训，违反了双方《规培协议》的相关约定，应该按约向被告返还相关费用。对于返还金额，双方一致确认被告在原告培训期间支出各项费用171405.69元，扣除《劳动合同》约定的基本工资60300元（2010元/月×30月），原告需支付111105.69元。对于原告关于双方基本工资为4000元的主张，因双方在劳动合同中明确约定基本工资为每月2010元，原告的辩称缺乏依据，本院不予支持。对于原告关于被告在《规培协议》中约定培训期间由被告提供住宿，故不应扣除住宿费的主张，本院认为，被告为其提供住宿属于被告在基本工资外为原告提供的福利，现原告违反合同约定，被告要求其返还于法有据，故对原告该项主张本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下： 限原告王昊于本判决生效后十日内支付被告宁波明州医院有限公司培训费用（违约金）111105.69元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱责任，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  邝 荣 二〇二〇年十一月二十七日 代书记员  余晓霞