贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初15300号 原告:贵州中炽社会事务咨询服务有限公司,住所地：贵州省毕节市七星关区环东路市交通局宿舍****。统一社会信用代码：91520500MA6DLRJX9G。 法定代表人：薛廷伟，任该公司总经理。 被告：刘路难，女，汉族，1999年2月12日出生，住贵州省正安县。 原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司（以下简称中炽公司）与被告刘路难劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司的法定代表人薛廷伟，被告刘路难均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中炽公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付赔偿金额伍万元。2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2020年3月3日与被告签订劳动合同，约定好试用期是三个月，正式务工时间是五年，但是被告在正式上班后，经常违反劳动纪律，长期迟到早退和旷工，为此，原告于2020年7月21日已对被告依法作出除名处理，并要求被告办理工作交接手续，但被告至今拒不履行，为此，依照原告与被告所签劳动合同第三十三条之约定，被告应支付给原告违约金伍万（50000.00）元，原告现具状人民法院，请求人民法院判如所请。 原告中炽公司对其诉讼主张，提供了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明目的：原、被告于2020年3月3日签订劳动合同，并且在第三十三条规定因乙方自身原因解除劳动合同，一次性向甲方支付50000.00元的违约金。 被告质证意见：试用期是什么时间到什么时间上面并没有，是后面添加上去的。并不是因为我的原因解约的，是因为原告未付我两个月的工资，我才提起仲裁裁决的。详细的与我的答辩意见一致。我们是口头上说的试用期一个月。我是上班一个多月后回家，空了一个月又来上班的。 证据二、工作聊天记录，证明目的：证明被告捏造事实，在正式上班后经常违反劳动合同，拟写相关文书资料，每一件都存在巨大错误，给原告造成了工作上的巨大困难及损失。 被告质证意见：只能证明我与他的工作情况，且认真完成，工作上的确出现了问题，但是都及时更正过来了。交代的事情都认真完成了的，我是学会计的，不是学这个专业的，我都是慢慢学来做的。仲裁的时候他直接不认我是他的员工，说我是打杂的。 证据三工作聊天记录（一张），证明目的，证明被告自己承认工作极端不负责任，工作的成绩完全够不上公司支付的工资，且于2020年7月24日因为自身原因终止劳动合同。 被告质证意见：起诉状上写的是2020年7月21日向我出具的除名通知，但是这个上面又说的是我是2020年7月24日因自身原因。我是因为他不给我发工资，我才去仲裁的，现在仲裁已经下来了。 证据四、公司营业执照，法人代表身份证明，证明原告的身份信息主体资格。 被告质证意见：无异议。 被告刘路难答辩称：原告的诉请依法不能成立，理由如下：一、被告自2019年12月16日起在原告处工作，双方于2020年3月3日才签订《劳动合同》，后又因原告未依法为被告缴纳社保，为此，被告于2020年7月31日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出毕市劳人仲案字(2020)第123-2号仲裁裁决书，裁决解除原被告劳动合同关系，支持本案被告在仲裁裁决中的请求。二、本案中原告诉请系基于不服毕市劳人仲案字(2020)第123-2号仲裁裁决书所提诉讼，但该诉请未经仲裁，根据相关法律依据，原告应首先就该事项向仲裁委员会提起仲裁裁决，其诉请不属于贵院受理范围，应当予以驳回。综上所述，原、被告之间签订的《劳动合同》解除原因系原告未依法与被告签订书面劳动合同、无故拖欠被告工资且违法未给被告缴纳社保等，经本案被告申请，毕节市劳动人事争议仲裁委员会已于2020年8月24日仲裁裁决解除双方劳动合同关系，而非原告所诉的因被告自身原因解除的《劳动合同》，故本案中原告的诉请不能成立，依法不能得到支持;同时原告诉请未首先经过仲裁委员会仲裁，不属于贵院受理案件范围，请求人民法院驳回其诉讼请求。 被告刘路难对其诉讼主张，提供了以下证据： 证据一、身份证，证明被告的身份信息。原告质证意见：无异议。 证据二、劳动合同书，证明目的：被告在原告单位处2019年12月16日开始上班，2020年3月才签订合同，原告没有给被告缴纳社保。原告质证意见：被告提交的这份证据违背事实，与公司存档不一致，所以不认可。 证据三、工资明细，证明目的：说的是2020年3月至6月是试用期，但是2020年1月到3月的才是试用期工资，三月到六月已经是正式工资了。三月是发的现金。原告质证意见：因为当时被告任公司行政人员，要买卖相关办公物品及报销相关费用，这个转账不能达到被告的证明目的。 证据四、劳动仲裁书123-1，证明目的：与仲裁裁决书一致。原告质证意见：该份仲裁裁决违背我国政府关于防范疫情的重大安排，违背了最基本的事实，属于枉法裁决，达不到被告的证明目的。 证据五：劳动裁决书123-2，证明目的：应当是先向仲裁委提出仲裁，而不是直接向法院起诉。原告质证意见：对真实性无异议，但是该份裁决书违背事实，对中国政府的防范重大卫生事件视而不见枉法裁决不予认可。 经审查，原告提供的第4项证据，被告无异议，该项证据客观真实，能够证明本案事实，本院予以采信；原告提供的第1、2、3项证据，被告有异议，认为达不到原告的证明目的。被告提供的第1项证据，原告无异议，该项证据客观真实，能够证明本案事实，本院予以采信；被告提供的第2、3、4、5项证据，原告有异议，认为达不到被告的证明目的。经审查，原、被告均未能按时对毕市劳人仲案字（2020）第123-1号仲裁裁决书提出撤销，或者提出起诉。故毕市劳人仲案字（2020）第123-1号仲裁裁决书已发生法律效力。 本案争执的焦点是：对原告中炽公司与被告刘路难之间的劳动关系是否解除？原告应否支付双倍工资差额给被告？ 经审理查明，被告刘路难于2019年12月16日进入原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司单位，从事文员工作。双方于2020年3月3日签订劳动合同，合同主要约定：合同期限为2020年3月3日起至2025年3月3日止，每月工资3000元。原告因被告迟到旷工等停发被告的工资。2020年7月21日被告因原告未发工资离开原告的公司，被告在之前的平均工资为2142.28元。2020年1月16日至2020年3月2日期间，原告发放给被告的工资为3784元，原告拖欠被告2020年6月至7月的工资4327.8元，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月24日作出毕市劳人仲案字（2020）第123-1号仲裁裁决书、毕市劳人仲案字（2020）第123-2号仲裁裁决书，分别裁决：1、（2020）第123-1号仲裁裁决由原告支付被告2020年6月至7月的工资；解除劳动合同的经济补偿金；拖欠工资的经济补偿金，该仲裁裁决已经发生法律效力。2、（2020）第123-2号仲裁裁决被告（申请人）与原告（被申请人）之间劳动关系解除并由原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。原告不服该仲裁裁决于2020年9月8日诉来法院解决，并提出诉讼请求如下：1、依法判决被告向原告支付赔偿金额50000.00元。2、判令被告承担案件诉讼费。经审查，原告的诉讼请求由被告向原告赔付金额50000.00元未经相关仲裁机构先行仲裁，对其诉讼请求于法无据，本院不予支持。 本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告刘路难于2019年12月16日进入原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司单位，从事文员工作。双方于2020年3月3日签订劳动合同，合同主要约定：合同期限为2020年3月3日起至2025年3月3日止，每月工资3000元。原告因被告迟到旷工等停发被告的工资。2020年7月21日被告因原告未发工资离开原告的公司，被告在之前的平均工资为2142.28元。2020年1月16日至2020年3月2日期间，原告发放给被告的工资为3784元，原告仍需支付被告2020年6月至7月的工资4327.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定,故对被告要求解除与原告之间的劳动关系,应予支持。2019年12月16日至2020年3月2日期间，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”的规定，原告应当支付2020年1月16日至2020年3月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额给被告。该期间被告工资总额为3784元，原告还需另行支付二倍差额3784元。对被告只要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3000元，从其所愿。原告的诉讼请求由被告向原告赔付金额50000.00元未经相关仲裁机构先行仲裁，根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不力的不利后果。故原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，特依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司与被告刘路难之间的劳动合同解除； 二、由原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘路难支付未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币3000.00元； 三、驳回原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司的诉讼请求。 四、驳回刘路难的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由原告贵州中炽社会事务咨询服务有限公司承担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  李顺康 二〇二〇年十一月二十日 书记员  王帅杭