浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8560、8816号 原告（被告）：绍兴清旖服饰有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道凤仪村珠墅东沙头路****202，统一社会信用代码91330621MA2BH5306P。 法定代表人：田佳娣，系执行董事。 委托诉讼代理人：金焕军，浙江越光律师事务所律师。 被告（原告）：孔文秀，男，汉族，1985年9月14日出生，住安徽省芜湖市无为县。 原告（被告）绍兴清旖服饰有限公司（以下简称“清旖公司”）与被告（原告）孔文秀劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，均依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。清旖公司的委托诉讼代理人金焕军、孔文秀到庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告清旖公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2019年6月14日至2020年5月12日未签订书面劳动合同二倍工资中加付的另一倍工资52126.68元；2.判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金7000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告曾存在劳动关系，被告以原告不缴纳社会保险费为由提出离职，并向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，并与2020年6月3日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会经过受理、审查，做出了浙绍柯桥劳人仲案(2020)564-2号仲裁裁决：“一、要求原告向被告支付2019年6月14日至2020年5月12日未签订书面劳动合同二倍工资中加付的另一倍工资52126.68元；二、要求原告向被告支付付解除劳动关系经济补偿金7000元；三、驳回孔文秀补缴社会保险费的仲裁请求。”原告观点如下：一、关于双倍工资。首先，原告聘用被告后，向被告提供劳动合同，被告却表示不愿意签劳动合同，由于当时工厂用人紧张，鉴于生产的需要，就按照被告的要求没有签订劳动合同。其次，被告在工作刚满12个月就提出了离职，其目的就是利用劳动合同法的相关规定的漏洞来获取双倍工资，其主观上存在恶意，是一种很不诚信的行为。最后，退一步讲，即使原告需要支付双倍工资，也应当是基本工资的双倍，而不是实发金额的双倍。原告提供了工资一览表，其中每个月的实发金额由基本工资、加班费、全勤奖、住宿补贴、社保补贴等组成，对于双倍工资的计算，应当以基本工资为基数。二、关于经济补偿金。被告在刚入职时就表示其社会保险会自行缴纳，于是原告与被告就社保补贴达成一致意见，由原告每个月补贴被告1000元社保补贴费用。因此被告主张因原告未缴纳社会保险费而离职的理由不能成立。系被告自身原因主动离职，原告并无过错，故原告无需支付被告经济补偿金。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告孔文秀辩称，一、原告公司从未要求签过合同，按最低工资标准计算双倍工资没有法律依据。二、原告公司所述的被告入职时就表示不要求缴纳社保根本不是事实，现实是被告孔文秀一开始就要求公司缴纳，只是原告公司不愿意缴纳，被告为了得到工作的机会，不得已在不缴纳社保的情况下工作，后面几个月被告继续在要求，但原告公司以多种借口拖延不缴纳，于是被告一气之下离职，离职是寄给公司的书面离职报告。三、原告公司从来没有加班费和社保补贴，工资都是计件工资，多劳多得，是工资加全勤奖100元，还有一个住宿补贴200元。 原告孔文秀向本院提出诉讼请求：1.支付2019年6月14日到2020年5月31日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额76000元；2.支付因未缴纳社会保险而离职的经济补偿金7000元。事实与理由：原告于2019年5月13日入职被告单位，被告违法不与劳动者签订书面劳动合同并且拒不缴纳社会保险。2020年6月2日，原告以单位未缴纳社会保险为由提出离职，并且用邮政快递送达被告。2020年6月4日，原告向仲裁委提起仲裁。2020年6月3日，仲裁委以实发工资百分之七十裁决单位支付本人二倍工资差额，本人认为裁决按照七折计算没有法律依据，属于违法裁判。为维护宪法和法律的尊严，纠正裁决错误，维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望法院纠正裁决错误，判如所请。 被告清旖公司辩称，一、原、被告存在两个劳动合同关系。第一个劳动关系是2019年的5月到2019年的12月，第二劳动关系是2020年2月到2020年5月。我们乡镇企业都是到年底为止，放假以后第二年来还是不来，是不确定的。二、原告孔文秀认定的工资是按照实发工资进行计算，但是被告公司工资组成里面，有加班费，社会保险补贴，还有其他杂项费用组成。双倍工资不应按照实际发放金额进行计算,我们要求法庭按8小时之内基本工资计算。三、关于原告的离职原因，原告说因为社会保险没有交，实际并非如此，原告当时没向被告说明任何理由，就直接自动离职。原告进被告公司工作的时候，称社会保险自己会去缴纳的，其在老家已经有缴了，所以公司每个人补贴1000元作为社会保险的补助。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于清旖公司提交的考勤表、浙绍柯桥劳人仲案(2020)564-2号仲裁裁决书、送达证明，孔文秀提交的邮件交寄单、中国农业银行个人交易明细、浙绍柯桥劳人仲案(2020)564-2号仲裁裁决书、送达证明，证据来源真实合法，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 仲爱琪系清旖公司自然人股东。孔文秀于2019年5月13日入职清旖公司，清旖公司未与孔文秀签订书面劳动合同，并且未给孔文秀缴纳社会保险。孔文秀在职期间，清旖公司通过仲爱琪个人银行账户向孔文秀发放工资。2020年6月3日，孔文秀以清旖公司不缴纳社会保险费为由提出离职，并通过EMS向仲爱琪邮寄离职告知书，该邮件于次日签收。 2020年6月3日，孔文秀就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出浙绍柯桥劳人仲案(2020)564-2号仲裁裁决，双方均对该裁决不服，分别诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”现清旖公司和孔文秀均不服仲裁裁决诉至本院，本院依法予以合并审理，双方互为原告和被告。 本案中，双方对于曾存在劳动关系均无异议，但对于劳动关系存续期间存有异议，清旖公司主张双方劳动关系存续期间为2019年5月13日至2019年12月26日、2020年2月28日至2020年5月31日，双方于2020年6月1日起解除劳动关系，孔文秀对此不予认可。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。孔文秀对于清旖公司提供的2019年5月至2020年5月的考勤记录并无异议，结合双方当事人庭审陈述，2019年12月27日至2020年2月27日期间没有孔文秀的考勤记录，系公司春节放假，且适逢疫情公司未正常开工，清旖公司关于该期间双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。清旖公司另主张双方劳动关系已于2020年6月1日起解除，但既未提供2020年6月份考勤记录，也未提供双方已解除劳动关系的证据，本院亦不予采纳。结合孔文秀提交的邮件交寄单及当事人庭审陈述，本院确认双方劳动关系于2020年6月4日起解除。现围绕双方的诉请，本院具体分述如下： 一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据劳动合同法的规定，劳动关系双方当事人应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本院认定清旖公司应支付孔文秀2019年6月13日至2020年5月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，现孔文秀主张自2019年6月14日起的双倍工资差额，本院予以支持。结合孔文秀银行个人交易明细及其存在加班的事实，本院据此认定清旖公司应付孔文秀的双倍工资差额为52126.68元[6250.20元×70%÷21.75天×11天+(5982.70元+8052.55元+7658.90元+8865元+10333元+8516元+12587.25元+7655.10元)×70%+6000元×70%÷21.75天×6天]。清旖公司提供的工资一览表系其单方制作，孔文秀不予认可，其证明力本院不予确认，故对其关于双倍工资差额应根据该工资一览表所载孔文秀的基本工资标准计算的主张，本院不予采纳。 二、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十八条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，清旖公司未依法为孔文秀缴纳社会保险费这一事实双方并无异议，孔文秀以此为由要求解除劳动关系并事先向清旖公司提出的，清旖公司应当支付经济补偿。孔文秀于2020年6月3日通过ＥＭＳ向清旖公司股东仲爱琪邮寄离职告知书，该邮件于2020年6月4日签收，清旖公司辩称未收到邮件，但认可134××××4438的号码为仲爱琪的手机号码，且亦认可孔文秀在劳动仲裁时提交的载有离职告知书图片的微信聊天记录聊天对象为仲爱琪，故对被告的上述辩称，本院不予采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资即双方劳动关系解除前十二个月劳动者的平均工资。因孔文秀在清旖公司处工作已满一年，故清旖公司应支付孔文秀一个月工资的经济补偿，月工资则按其实际工作期间的平均工资计算为7445.52元，现孔文秀主张经济补偿7000元，系对其自身权利作出的处分，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下： 一、绍兴清旖服饰有限公司应支付孔文秀2019年6月14日至2020年5月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额52126.68元、经济补偿7000元，合计59126.68元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回绍兴清旖服饰有限公司的诉讼请求； 三、驳回孔文秀的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费合计20元，减半收取10元，由绍兴清旖服饰有限公司负担5元，由孔文秀负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年十一月二十日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。