河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1282民初3180号原告：贺战红，男，1968年7月24日生，汉族，住灵宝市。委托诉讼代理人：高芳绸，灵宝市法律服务中心法律工作者，代理权限为一般代理。被告：灵宝黄金集团股份有限公司，住所地河南省灵宝市函谷路与荆山路交叉口。法定代表人：陈建正，该公司董事长。委托诉讼代理人：张亚宵、翟军锋，该公司员工，代理权限为特别授权。原告贺战红与被告灵宝黄金集团股份有限公司（以下简称灵宝黄金集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月3日、2020年11月14日公开开庭进行了审理。原告贺战红及其委托诉讼代理人高芳绸，被告灵宝黄金集团公司的委托诉讼代理人张亚宵、翟军锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺战红向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年6月至2020年4月期间共计22个月的休息日工资29040元，带薪年休假期间的加班工资6600元，合计35640元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年12月6日，原告到被告的黄金冶炼分公司工作，因被告未与原告签订书面劳动合同也未给原告缴纳社会保险等原因，原告提起劳动仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月8日作出裁决书，之后，原、被告签订了无固定期限书面劳动合同，但在工作过程中，被告违反劳动合同及劳动法的相关规定，在法定休息日让原告上班，既不安排补休，又不支付加班工资，不安排原告休年休假，也不支付年休假工资，剥夺了原告享受休息及休假的权利。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会对原告要求被告支付2018年6月至2020年4月休息日加班工资的裁决存在对法律规定认识上的错误。本案仲裁庭审中，原告就自己加班的事实提供了（2018）灵劳人仲裁字第122号裁决书和被告分公司生产科的会议纪要，证实原告加班的事实，因被告单位的考勤表是由被告掌握的，被告对其掌握原告加班事实的证据即会议纪要、考勤表均不持异议，对此被告应承担举证不能的法律后果。仲裁委以原告要求被告支付2018年的带薪年休假超过仲裁时效的裁决，与劳动法的立法精神及相关规定相悖，主张带薪年休假工资的请求时效原则上应从劳动合同终止时开始计算，才能充分保护劳动者的合法权益。劳动者的年休假结算周期是两年，故本案原告的仲裁时效应从2020年1月1日起开始计算。综上所述，被告的行为侵害了原告的合法权益，特提起诉讼，望支持原告诉求。被告灵宝黄金集团公司辩称：单位在给原告造发工资的过程中，已经将加班工资发放给原告，因此不存在没有支付加班工资的情况。我们认为未休年休假工资对劳动者而言实际上是一种福利待遇，是对未休年休假的补偿，而对用人单位而言是一种惩罚性赔偿，因此未休年休假不属于劳动报酬的范围，应该适用一年的仲裁时效，因此仲裁书认定事实清楚，应该依法驳回原告的诉讼请求。原告贺战红向本院提交的证据材料有：1、被告黄金冶炼分公司生产管理科会议纪要一份，证明被告每月规定原告休假2天的事实；2、被告黄金冶炼分公司二分厂浆化天车一段考勤表2019年的考勤表12张，证明被告掌握着原告等劳动者加班详细情况的事实；3、（2018）灵劳人仲裁字第122号仲裁裁决书一份，证明原告按照被告黄金冶炼分公司生产管理科每月休息2天的规定，从2018年6月仲裁裁决后至2020年4月再次申请仲裁，加班22个月，每个月加班6天，共计加班132天；4、（2020）灵劳人仲裁字第136号仲裁裁决书一份，证明被告在仲裁答辩时承认：（1）法定休息日安排原告等劳动者加班的事实，辩解加班补助已发在工资中；（2）原告在被告处工作期间，没有安排原告享受过带薪年休假，认为原告的申请超过仲裁时效；5、工资卡银行交易明细六份，证明原告2018年6月8日到2020年4月工资发放情况。被告灵宝黄金集团公司向本院提交的证据材料有：原告在2018年9月至2020年4月的工资表，证明原告在职期间，被告已经向原告发放了加班补助以及节假日工资。经审核，本院对双方无异议的证据予以确认，对有异议的证据结合双方的陈述综合分析认定。本院根据上述有效证据及双方陈述，认定事实如下：2006年12月6日，原告经人介绍到被告下属的黄金冶炼分公司从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2018年4月18日，原告提起劳动人事争议仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月8日作出（2018）灵劳人仲裁字第122号仲裁裁决书，裁决：一、被告为原告补缴2006年12月至2018年4月期间的基本养老保险费；二、被告自2018年5月起与原告签订书面无固定期限劳动合同；三、被告自2018年5月起按照各自比例为原告交纳基本养老保险费、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。仲裁裁决生效后，被告给原告补缴了社会保险并与原告签订了无固定期限劳动合同。2020年7月1日，原告因加班工资及带薪年休假工资与被告产生争议，再次提起仲裁，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会认为，原告2018年应享受的带薪年休假工资报酬知道或者应当知道其权利被侵害之日为2019年1月1日，仲裁时效届满日为2019年12月31日，原告要求2018年的年休假工资报酬本委不予支持；原告要求享受2019年带薪年休假工资报酬符合法律规定，被告应按原告10日工资收入的300%支付原告年休假工资报酬，原告2019年日平均工资为115.82元，被告已支付原告100%带薪年休假工资，应补付原告200%年休假工资差额2316.4元，于2020年7月24日作出（2020）灵劳人仲裁字第136号仲裁裁决书：被告在裁决产生法律效力之日起10日内支付原告带薪年休假工资报酬差额部分2316.4元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本案在审理过程中,因原、被告意见分歧较大,调解无法进行。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”，第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬”。1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》对企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44小时基础上计算？答复意见为“1997年5月1日以前，以企业所执行的工时制度为基础。即实行以每周40小时工时制度的企业，以每周40小时为基础计算加班加点时间；实行每周44小时工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间，上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日以后，一律应以每周40小时为基础计算”。根据上述法律和政策的规定，职工每月正常的休息日为8天。原告提交被告单位的会议纪要，被告对此无异议，能够证明被告单位每月给职工的休息时间为2天，该规定违反了劳动法的规定，原告在庭审中变更诉讼请求，要求被告支付其2018年10月份至2020年4月份102天休息日的工资，该请求符合法律规定，但原告实际没有休息的时间应以本院确认的时间为准。2018年10月份至2020年4月份，按法律规定原告的休息日应为152天，根据被告提交的考勤表，经核实：2018年10月份原告休息12天，11月份、12月份休息4天，2019年元月份、2月份休息3天，3月份、4月份休息2天，5月份、6月份、7月份、8月份休息3天，9月份休息12天，10月份、11月份、12月份休息2天，2020年元月份休息4天，2月份休息6天，3月份、4月份休息2天，原告实际休息时间为74天，被告应当给原告补发78个休息日的工资，因原告休息日工作，被告已经发放了100%的工资，因此，被告应按原告请求的日平均工资110元给原告补发100%工资，即8580元，原告该项请求的合理部分，本院予以支持。被告辩称已经将加班工资发放给原告，其提交的工资表虽然显示每月给原告发放的工资中包含加班及法定假日补助，原告对此予以否认，被告的证据不足以支持其主张，其辩解意见本院不予采纳。关于原告请求的带薪年休假问题，根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》的规定，原告于2006年12月到被告单位工作，至今实际工作年限14年，应享受的带薪年休假天数为10天。根据2008年7月17日人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定精神，原告在2018年6月至9月份一直未上班，因此，原告不应当再享受2018年年度的带薪年休假，2019年的年休假期间被告已经发放了正常的工资，应按原告2019年日平均工资115.82元根据法律规定给原告补发10天200%的工资，即2316.4元，原告该项请求合理部分，本院予以支持。依照上述法律规定和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：一、被告灵宝黄金集团股份有限公司在本判决生效后十日内给原告贺战红补发2018年10月份至2020年4月份78个休息日的工资8580元；二、被告灵宝黄金集团股份有限公司在本判决生效后十日内给原告贺战红补发2019年度年休假工资2316.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或者其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。案件受理费10元,减半收取5元，由被告灵宝黄金集团股份有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于三门峡市中级人民法院。审判员 聂  全  国二〇二〇年十一月二十日书记员 张梦雪（兼）