陕西省西安市中级人民法院           民事判决书                                                (2020)陕01民终11984号     上诉人（原审原告)：王劼，男，1973年XX月XX日出生，汉族，籍住西安市莲湖区，现住咸阳市秦都区。    上诉人（原审被告）：陕西延长石油矿业有限责任公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。    法定代表人：魏效农，该公司总经理。    委托诉讼代理人：任建岗，陕西丰瑞律师事务所律师。    委托诉讼代理人：宋某某，陕西丰瑞律师事务所律师。    上诉人（原审被告）：陕西延长石油四海煤化工有限公司。住所地：陕西省榆林市神木市。    法定代表人：李建林，该公司董事长。    委托诉讼代理人：高阳，男，1991年XX月XX日出生，汉族，住陕西省合阳县。   上诉人王劼、陕西延长石油矿业有限责任公司（以下简称延长矿业公司）、陕西延长石油四海煤化工有限公司（以下简称延长煤化公司）劳动争议一案，各方均不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王劼、上诉人延长矿业公司之委托诉讼代理人任建岗与宋某某、上诉人延长煤化公司之委托诉讼代理人高阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   王劼针对延长矿业公司提出上诉，上诉请求：维持一审判决的第一、二项，改判：1、判令延长矿业公司支付王劼2014年1月1日-2017年12月31日带薪年休假工资13.32万元；2、判令延长矿业公司支付王劼经济补偿金16万元；3、判令延长矿业公司撤销【陕油矿党发（2011）074号文件】对王劼的处理决定；4、判令延长矿业公司赔偿王劼因【陕油矿党发（2011）074号文件】对王劼的错误处理决定造成经济损失80万元。事实及理由：1、关于应付未付年休假工资薪酬，一审法院关于带薪年休假工资适用一年诉讼时效的规定，并不适用于对王劼关于带薪年休假工资诉讼时效是否过期的判定。王劼有合理理由认为拖欠劳动报酬不存在劳动争议，欠薪仅是放缓发放并不会不发放或者减额发放，劳动合同存续期间延长矿业公司及延长煤化公司从未明确告知不执行有关带薪年休假规定的信息。王劼关于追索带薪年休假工资的诉讼时效应为三年。2、支持经济补偿的请求。王劼请求判令延长矿业公司应支付经济补偿金16万元是基于《劳动合同》第三十条约定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》第五条之规定。一审期间，延长矿业公司及王劼提交的证据中均有【陕油矿党发（2011）74号文件】对王劼的处理决定，该决定载明延长矿业公司早于2011年11月19日已经与王劼存在劳动关系。王劼计算的经济补偿金也是根据合同约定、法律规定金额标准和补偿期间计算的，工作时间为7年8个月，依法折算为8年。延长矿业公司应支付经济补偿金16万元。3、判令延长矿业公司撤销【陕油矿党发（2011）74号文件】对王劼的处理决定。延长矿业公司应向一审法院提交作出该决定所依托的其自己认为合理的证据和依据。延长矿业公司自处理决定作出后一直未提交其所作处理决定存在有效证据的合理依据，故该处理决定无法成立理应撤销，应当承担举证不能的法律责任。王劼在一审质证时提出该项处理决定从未向其送达或告知为秘密决定。4、判令延长矿业公司赔偿王劼因【陕油矿党发（2011）74号文件】对王劼的错误处理决定造成的经济损失80万元。延长矿业公司依据【陕油矿党发（2011）74号文件】处理决定剥夺王劼购置内部优惠价商品房给王劼造成损失。根据已知的未被许可购买内部商品房事实和西安市房地产买房必涨的日常生活经验法则推定出的经济损失无需举证，除非延长矿业公司有相反证据。   延长矿业公司辩称，一、带薪年休假工资已超过法定的一年仲裁时效，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，该项上诉请求应予驳回。未休年假工资是对劳动者未享受年休假待遇的一种法定补偿，不属于普通的劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，即从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算。王劼在工作期间即已知晓其未休年休假之事实，仲裁时效应自其当年度应知之日起算。即王劼主张2014年1月1日至2017年12月31日带薪年休假工资明显超过一年仲裁时效。二、王劼系因个人原因申请离职，其主张经济补偿金16万元的请求无事实及法律依据，应予驳回。2018年4月13日，王劼因个人原因向延长矿业公司提出离职，《辞职报告》载明：“因孩子今年高考，需常在家陪伴，为不影响工作的正常开展，特申请辞职”，其要求解决拖欠薪资问题系对劳动关系解除后请求公司尽快解决其拖欠工资问题的主张，而非其真实的离职理由。王劼系因个人原因提出离职，并不符合法定应向其支付经济补偿之情形，一审法院认定欠薪系其辞职的原因之一属于事实错误。同时，解除劳动合同的经济补偿基数是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。一审法院在未核查王劼离职前十二个月的平均工资的情况下，直接以2万元/月为基数计算经济补偿，且属于认定事实及适用法律错误。王劼系2013年1月15日与延长矿业公司签订《劳动合同》，2018年4月13日王劼提出解除劳动合同，王劼按照7年8个月主张经济补偿金16万元的上诉请求应予驳回，二审应改判无需向其支付经济补偿金。三、王劼主张撤销【陕油矿党发（2011）74号文件】并赔偿经济损失80万元的请求没有事实及法律依据。王劼作为安源公司财务负责人在制气一分厂购煤款项支付过程中因严重失职渎职，给延长矿业公司造成重大经济损失。经调查，延长矿业公司对涉事人员作出《关于对安源化工公司财务管理不规范问题有关责任人处理的决定》【陕油矿党发（2011）74号文件】，王劼对此作出了深刻出面检讨。该处理决定系党组织依照党内相关规定对其作出的，并非用人单位对劳动者作出的处理行为，王劼要去撤销处理决定的请求不属于劳动仲裁受理范围，对其要求撤销处理决定的请求亦未提供相关证据。王劼的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回王劼的上诉请求，维护延长矿业公司的合法权益。   延长煤化公司称，因王劼未针对延长煤化公司上诉，故不进行答辩。   延长矿业公司针对王劼提出上诉，上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判驳回王劼要求延长矿业公司支付2014年1月1日至2017年12月31日期间所欠薪酬69.98万元的诉讼请求，由延长煤化公司向王劼支付2014年1月1日至2017年12月31日期间的薪酬为233224元；二、撤销一审判决第二项，改判驳回王劼要求延长矿业公司支付2014年至2017年度的安全奖8.28万元的诉讼请求；三、撤销一审判决第三项，改判驳回王劼要求延长矿业公司支付解除劳动合同的经济补偿金11万元的诉讼请求；四、维持一审判决第四项。事实及理由：一、一审法院对于工资及安全奖的发放主体认定错误，应由延长煤化公司向王劼支付拖欠工资及安全奖，延长矿业公司不承担工资支付义务。2013年1月15日，延长矿业公司与王劼签订《劳动合同》，约定王劼到延长煤化公司担任产权代表，劳动报酬按所在单位工资标准执行。王劼为延长煤化公司提供劳动，延长煤化公司负责用工管理及劳动报酬的发放。按照延长矿业公司《关于印发委派财务负责人管理暂行办法的通知》的规定，委派财务负责人的薪酬，经董事会批准后，由其所在单位支付，即王劼的工资应当由所在单位发放。一审庭审中，各方当事人对于延长煤化公司承担工资支付义务这一事实均无异议。即便延长矿业公司应当承担相应责任，参考同类案件民事判决书，工资应当由实际用工单位延长煤化公司支付，延长矿业公司仅承担连带责任。二、一审法院对拖欠工资数额认定错误，根据证据显示，延长煤化公司实际欠付工资为233224元，而非69.98万元。（一）一审法院对于实际核发的工资标准构成认定错误。2017年9月21日，延长煤化公司召开第六次股东会，确定2015年至2017年经营班子副职年薪为24万元，其中75%为保障薪资，25%位绩效薪资，在兑现薪酬时，按照经营效果进行绩效考核；公司2016年4月至2017年12月停产停业期间，薪酬按照各层级标准的75%兑付，即年薪18万元。王劼担任财务负责人职务，为经营班子的副职，其年薪为24万元，其中保障薪资为75%，依据实际出勤天数来核算；绩效薪资为25%，需按照经营情况进行考核。停产停业期间，以保障工资18万元/年为基数，结合考勤情况予以支付。（二）一审法院未查明拖欠工资的数额，2014年1月1日至2017年12月31日期间，延长煤化公司实际未支付的薪酬为233224元，而并非一审认定的69.98万元。2014年1月1日至2017年12月31日期间，结合王劼的薪资标准、绩效考核情况、已支付工资及实际出勤情况核算，延长煤化公司应向王劼支付工资为425063元，扣减延长矿业公司已代发的149039元，即实际拖欠工资为233224元。三、一审法院对安全奖的定性及金额认定事实不清，错误判决延长矿业公司向王劼支付2014年至2017年度安全奖8.28万元，二审应予纠正。2015年度延长煤化公司存在安全事故，故该年度无安全奖。安全奖不属于普通劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，王劼于2019年方才主张2014-2017年的安全奖，已超出劳动仲裁一年的时效期间。四、一审法院对王劼离职原因认定事实不清，适用法律错误，错误判决延长矿业公司向王劼支付解除劳动合同的经济补偿金11万元，二审应予纠正。王劼系因个人原因提出离职，并不符合法定应向其支付经济补偿之情形。另，一审法院在未核查王劼离职前十二个月的平均工资的情况下，径行以2万元/月为基数计算经济补偿，属于认定事实错误及适用法律错误，二审应予改判。   王劼辩称，一、工资及安全奖的发放主体不存在错误。（一）王劼与延长矿业公司所签劳动合同是矿业公司向一审法庭提交的证据，其否认自己违反《证据规则》相关规定；（二）延长煤化公司之所以作为王劼的实际用工单位，就是因为王劼履行了与延长矿业公司所签劳动合同。（三）王劼向延长矿业公司提出辞职，其公司也接受，延长矿业公司为王劼缴纳了劳动合同存续期间各项社会保险。（四）既然延长矿业公司是劳动关系的主体，因此就承担劳动合同法规定的工资及奖金发放主体的责任。二、一审法院对工资数额的认定不存在错误。（一）工资标准：王劼的工资标准就是每年24万元，无论是延长矿业公司还是延长煤化公司都对该工资标准认可。即使停产停业也不是降低工资发放标准的合法理由。另，2017年股东会议对2017年以前的工资标准进行单方面追溯调整，还未告知当事人只是单方面意思表示对当事人不发生法律效力。保障工资不是一个法律概念，其内涵和外延没有明确的界限，只是由于延长煤化公司一度承诺按照5000元每月以生活费名义发放工资，当时这5000元就被称为保障工资。（二）一审法院没有查明拖欠工资数额。王劼一审时确实提交过《四海煤化工有限公司高层2014-2017年绩效及保障工资汇总表》，是证明存在欠薪，对文件的真实性认可但对数额不认可。该工资表中一栏延长矿业公司代发数额，一审时王劼的答复是没有代发，延长煤化公司在其上诉状中指出是其向延长矿业公司借支代发工资101539元，延长煤化公司向延长矿业公司借支发工资是延长煤化公司与延长矿业公司之间的事与王劼无关。如延长矿业公司坚决认为是代发或借支，应排除王劼在延长煤化公司任职之前与延长矿业公司无遗留工资问题。一审时王劼提交过在社保缴费记录单作为证据，缴费记录显示王劼自2010年入职延长矿业公司，缴费基数未变，可证明工资基数也没有变化。三、一审法院对安全奖的定性及金额认定事实不清。延长石油集团在工资之外发放安全奖是一项惯例也是一种薪酬福利。根据《关于工资总额组成的规定》安全奖作为一项奖金构成职工工资总额，不存在一年的时效问题。四、一审法院对王劼离职原因认定事实不清适用法律错误。长期拖欠劳动报酬是《劳动合同法》规定的给付经济补偿金的法定事由。王劼在离职报告中陪伴孩子的表述，属于压力之下的无奈之举，并非其本人真实意思。（1）辞职报告中出现因孩子高考的表述是延长矿业公司要求的表述方式。（2）新旧公司交替后的特征对比，表明辞职就是因长期巨额拖欠工资。王劼向延长矿业公司提交辞职报告几乎同月入职新公司，新公司驻地与原公司驻地同样都远离西咸地区数百公里，也同样不能顾忌家庭、对陪伴孩子高考更无任何可区别的帮助。王劼在延长煤化公司是高管财务总监年薪24万元，现任职公司财务部长中层职位月薪制， 年收入15万元；原任职延长煤化公司、延长矿业公司长期拖欠工资，现任职公司工资日清月结，对比明显。一审法院判决延长矿业公司承担经济补偿金无误。综上，王劼请求驳回延长矿业公司的各项上诉请求。   延长煤化公司称，其同意延长矿业公司的上诉意见。   延长煤化公司针对王劼提出上诉，一审判决的结果是延长矿业公司付款，但延长矿业公司系其公司的股东，其公司有责任对一审认定的判决结果提出上诉。上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判由延长矿业公司支付欠发王劼2014年1月1日至2017年12月31日期间的薪酬为233224元；二、撤销一审判决第二项，改判驳回王劼要求延长煤化公司支付2014年至2017年度的安全奖8.28万元的诉讼请求；三、撤销一审判决第三项，改判驳回王劼要求延长煤化公司支付解除劳动合同的经济补偿金11万元的诉讼请求；四、依法判决本案诉讼费用由王劼承担。事实及理由：一、一审法院认定事实错误，判决延长矿业公司向王劼支付69.98万元工资没有事实依据，二审应予纠正。1、王劼系于2013年3月22日受延长矿业公司委派至延长煤化公司担任产权代表，任财务总监一职，被委派期间，王劼劳动报酬按照延长煤化公司董事会会议决议执行。王劼在延长煤化公司工作期限为2013年3月22日至2018年3月11日，其为财务负责人，在工作期间未尽到监管义务。2、根据延长煤化公司股东会决议及董事会决议：王劼作为公司高管年薪24万元，其中75%为保障薪资，25%为绩效薪资。保障工资根据考勤情况发放，绩效薪资根据企业经营情况，进行绩效考核兑现。2016年5月至2017年12月延长煤化公司经营异常，经考核后，对全部高层均不再发放25%的绩效工资。工资按75%保障工资为基数发放。2017年9月21日，延长煤化公司召开股东会，形成对公司经营、承包及停产停业期间薪资发放决议。3、2014 年1月至2017年12月，延长煤化为王劼发放工资情况为：2014年工资正常发放。2015年1月-2017年10月，因公司经营出现异常，连年亏损，已经资不抵债，全员高层均只领到部分生活费，王劼在此期间生活费均以5000元为基础根据考勤发放。2017年11月-12月工资全额发放。4、根据王劼在职期间的考勤核算，王劼2014年-2017年在延长煤化公司任职期间，应发工资为715746.45元，延长煤化公司自行发放工资为380983.45元，延长煤化公司向延长矿业公司借资代发工资90000元（加上2015年安全奖16000元、2016年安全奖31500元，2017年安全奖11539元，共计149039元）即实际未发放的工资为233224元（715746.45-380983.45-101539＝233224元）。2018年1-3月公司全面恢复生产，延长煤化公司为王劼发放工资合计48910.79元。一审法院在未查证的情况下，径行按全勤计算并认定欠付金额为69.98万元，无事实和法律依据。二、一审法院对2014年-2017年安全奖发放情况认定事实错误，判决8.28万元安全奖没有事实依据，二审应予改判。案涉安全奖并非普通固定的工资报酬范畴，也没有确定的数额，由各司属自行发放，2015年因延长煤化公司发生火灾事故未核定当年安全奖。三、王劼因个人原因离职，判令延长矿业公司支付经济补偿金，属认定事实和适用法律错误。且在未查明工资事实的情况下，直接以2万元为基础核算经济补偿，认定错误。   王劼辩称，一、一审法院判决延长矿业公司向王劼支付工资数额有依据。1、王劼在工作期间尽到监管义务。2、股东会决议对王劼工资标准作出调整。股东会还是董事会决议是股东、董事之间的意思表示，未送达王劼则对王劼不发生法律效力。3、2014年工资发放正常，2015年至2017年此期间生活费均以5000元发放。4、工资是根据王劼的考勤计算的，延长煤化公司向延长矿业公司借支代发工资101539元。延长煤化公司借支发工资是延长煤化公司与延长矿业公司之间的事情，与王劼无关。二、一审法院对安全奖的定性及金额认定事实不清。延长石油集团工资之外发放安全奖是一项惯例也是工资薪酬福利。根据《关于工资总额组成的规定》安全奖作为一项奖金构成职工工资总额，不存在一年的时效问题。三、一审法院对王劼离职原因认定事实不清适用法律错误，同王劼对延长矿业公司上诉的答辩。   延长矿业公司称,2013年1月15日王劼与延长矿业公司签订劳动合同，约定王劼到延长煤化公司担任产权代表，劳动报酬是按照所在单位的工资标准进行支付，王劼在2014年1月至2017年12月是为延长煤化公司提供劳动，其公司负责用工管理和对王劼提供劳动报酬的发放，因此认为王劼的工资应该由延长煤化公司进行发放。在一审中，各方当事人对延长煤化公司承担王劼的工资支付是无异议的，且王劼本人也是将延长煤化公司列为案件被告，要求支付工资。是一审法院错误将工资的支付责任仅归责于延长矿业公司。故工资应当由延长煤化公司进行支付，认可其余的上诉请求。   王劼向一审法院起诉请求：1、延长矿业公司、延长煤化公司支付王劼2014年1月1日-2017年12月31日期间所欠薪资69.98万元；2、延长矿业公司、延长煤化公司支付2014年1月1日-2017年12月31日带薪年休假工资13.32万元；3、延长矿业公司、延长煤化公司支付拖欠2014年-2017年度安全奖8.28万元；4、延长矿业公司、延长煤化公司支付经济补偿金16万元；5、延长矿业公司、延长煤化公司为王劼补缴2013年1月份起至2016年12月以及2018年1月至3月份，各项已缴社会保险（养老、医疗、生育）差额部分（延长矿业公司、延长煤化公司该期间按5000元/月为基数计算缴纳）；6、延长矿业公司、延长煤化公司补缴2012年1月至2012年3月未缴养老保险；7、延长矿业公司、延长煤化公司补缴2010年8月至2012年6月未缴的基本医疗保险和生育保险；8、延长矿业公司、延长煤化公司补缴2010年8月至2018年3月未缴的失业保险及工伤保险；9、延长矿业公司、延长煤化公司撤销【陕油矿党发（2011）74号文件】对王劼的处理决定并赔偿经济损失80万元；10、本案诉讼费由延长矿业公司、延长煤化公司承担。   一审法院经审理查明，2013年1月15日，王劼与延长矿业公司签订劳动合同，合同期限自当日起至2018年1月14日，合同约定王劼担任延长煤化公司产权代表。劳动报酬按所在单位工资标准。2018年4月13日，王劼向延长矿业公司提交辞职报告，以孩子高考需要陪伴为由，向延长矿业公司申请辞职。辞职报告同时提出，望尽快妥善解决所欠其2014年1月至2017年12月的薪资（包括但不限于每年的保障工资、绩效考核和安全奖等）。2019年9月4日，延长矿业公司向王劼出具解除劳动关系证明。延长矿业公司未给王劼缴纳2013年2月至2018年3月期间的失业保险。2014年度，延长煤化公司安全奖为每人4.28万元。2016年度，延长煤化公司安全奖为每人1.6万元。2017年度，延长煤化公司安全奖为每人31500元。庭审中，延长煤化公司称，王劼年薪24万元，其中75%为保障薪资，25%为绩效薪资，绩效薪资的兑现需要其考核。在停产停业期间（2016年5月至2017年12月）王劼的薪酬为18万元。为此，延长煤化公司提交了公司董事会决议和股东会决议。对此，王劼不予认可，称其并不知晓前述董事会决议和股东会决议，其年薪为24万元，但并非分为75%保障薪资和25%的绩效薪资。对于停产停业亦不认可。延长煤化公司称2015年度没有安全奖，王劼不予认可，但未提交相反证据。另，王劼称，2014年至2017年共发放工资26.02万元，按照年薪24万元，延长矿业公司、延长煤化公司还欠付69.98万元。延长矿业公司、延长煤化公司对已支付工资金额不予认可，但未提交充分证据证明其已支付工资。另，王劼称就各年度安全奖，延长矿业公司、延长煤化公司于2019年1月才告知其安全奖金额，延长矿业公司、延长煤化公司未提交相反证据证明王劼在此前已知晓安全奖金额。王劼明确其第4项诉讼请求延长矿业公司、延长煤化公司支付经济补偿金16万元，为解除劳动合同的经济补偿金。王劼对其诉请第9项中的经济损失金额，未提交证据证明。   一审法院认为，依据王劼和延长矿业公司签订的劳动合同，以及王劼向延长矿业公司申请辞职，延长矿业公司向王劼出具解除劳动关系证明，可以确定王劼是与延长矿业公司形成劳动关系。故王劼要求延长煤化公司承担责任的请求，不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方确认王劼工资为年薪24万元，就已支付工资金额，延长矿业公司、延长煤化公司未提交充分证据证明其主张，故以王劼认可的收到的工资金额为准。基此，延长矿业公司还应支付王劼工资69.98万元（4年×24万元减去已付金额26.02万元）。就延长矿业公司、延长煤化公司所称的工资分为75%保障薪资和25%的绩效薪资，以及停产停业期间工资为每年18万元一节，王劼不予认可，延长矿业公司、延长煤化公司未提交证据证明就前述工资组成和工资调低与王劼达成一致，故对该观点，不予采信。就王劼第2项诉讼请求延长矿业公司、延长煤化公司支付2014年1月1日-2017年12月31日带薪年休假工资，已过一年的仲裁时效，加之延长矿业公司、延长煤化公司以此抗辩，对该请求不予支持。就安全奖，王劼要求延长矿业公司、延长煤化公司支付拖欠的2014年-2017年度安全奖8.28万元，根据查明的安全奖金额，王劼该请求合法有据，予以支持。就延长矿业公司、延长煤化公司所称的超过仲裁时效一节，一审法院认为，王劼主张延长矿业公司、延长煤化公司于2019年1月才告知其安全奖金额，延长矿业公司、延长煤化公司未提交相反证据证明王劼在此前已知晓安全奖金额。故时效应从王劼知晓的2019年1月起算，王劼该主张未超过时效。就王劼请求延长矿业公司、延长煤化公司支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，延长矿业公司、延长煤化公司未及时足额支付王劼劳动报酬，王劼于2018年4月13日解除劳动合同，理应向王劼支付经济补偿11万元（2万元×5.5个月）。就延长矿业公司、延长煤化公司辩称的“王劼因个人原因辞职，其主张的经济补偿金无事实和法律依据”一节，一审法院认为，及时足额支付劳动报酬系用人单位法定义务，关系劳动者切身利益。王劼虽然在辞职报告中载明以孩子高考需要陪伴为由申请辞职。但是，辞职报告同时提出，尽快妥善解决所欠其2014年1月至2017年12月的薪资，说明拖欠薪资亦属王劼辞职的原因之一。为了顺利办理辞职手续，出具上述辞职报告，亦符合常理。故对延长矿业公司、延长煤化公司该辩称，不予采纳。就王劼第5、6、7、8项补缴社会保险费的请求及第9项诉请中撤销【陕油矿党发（2011）74号文件】对王劼处理决定的请求，不属人民法院受案范围，不予处理。王劼对其诉请第9项中的经济损失金额，未提交证据证明，其主张无事实和法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告陕西延长石油矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王劼2014年1月1日至2017年12月31日期间所欠薪资69.98万元；二、被告陕西延长石油矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王劼2014年至2017年年度期间安全奖8.28万元；三、被告陕西延长石油矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王劼解除劳动合同的经济补偿金11万元；四、驳回原告王劼的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由延长矿业公司承担。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王劼未提交新证据。延长矿业公司提交三组证据，第一组：《矿业公司外派兰炭企业产权代表借资表》（2016年10）附：《国内支付业务回单》；《矿业公司外派兰炭企业产权代表借资表》（2016年8月、2017年11月、2018年12月）附：《国内支付业务回单》。证明因延长煤化公司经营困难，处于停产停业状态，延长矿业公司代延长煤化公司按照6000元/月向王劼支付工资，现已代付工资共90000元、安全奖59039元，以上共计149039元。第二组：西安市劳动争议仲裁委员会《庭审笔录》【市劳人仲案字[2019]第433号】。证明王劼在仲裁庭审中称已经领取的工资金额为34.3万元，在一审中又称已经领取的工资为26.2元，明显存在虚假陈述的情形。第三组：王劼于2017年12月15日《申请》。证明2016年5月份之后王劼的月薪为1.5万元，延长矿业公司仅协调处理，不承担工资支付义务。王劼质证意见为：对第一组证据的真实性不认可，证明目的均不认可。理由为该组证据看不出来与其本人有款项的往来，该证据与其本人无关。对第二组证据的真实性予以认可，时间较长对记录的内容记不清了，也不确定是不是其本人的话。证明目的不认可，已经领的26.2万元工资不是34.3万元。第三组证据的真实性认可，证明目的不认可，因为年薪为24万，每月发1万5，剩余部分年底发放，不认可支付主体。延长煤化公司质证意见为：对证据的真实性和证明目的均认可。   延长煤化公司提交四组证据，第一组证据：1.1袁蔚（原安全环保部兼企管部部长）参加延长煤化公司会议时，针对绩效工资议题的主要《会议记录》；1.2工作会议记录；1.3辞职报告；证明目的：1、2014年1月-2016年4月申请人的薪酬为24万元/年，其中75%为保障薪资（18万元），25%为绩效薪资。绩效工资的兑现需经过延长煤化公司考核。2、2014年1月-2016年4月期间绩效工资为年薪的17.5%。3、停产期间（2016年5月-2017年12月王劼薪酬按照保障工资75%兑付，即为18万/年）。4、王劼清楚知晓其工资构成及考核情况，应按照股东会会议执行其工资标准。第二组证据：关于停产检修的报告【陕油四海字[2016]6号】；证明自2016年5月起，延长煤化公司处于停产停业的状态，结合证据1.1在此期间王劼的工资为18万/年。第三组证据：3.1《考勤表》附：《考勤汇总表》；3.2《请假条》；证明王劼在2014年1月1日至2017年12月31日期间存在多次请假未到岗的情形，一审法院以王劼全勤来核算工资显属错误。第四组证据：陕西延长石油四海煤化工有限公司工资表（2014年-2017年）。证明目的：1、结合第一组、第四组证据考勤表，2014年1月至2017年12月期间，王劼应发工资为715746.45元。2、2014年1月至2017年12月，延长煤化公司共向王劼支付工资380983.45元。3、2014年-2017年期间，扣除延长煤化公司已发、延长矿业公司借资代发工资及安全奖，实际未发放的工资为233224元。王劼的质证意见为：第一组证据：1.1、1.2的真实性不认可，1.3的真实性认可。证明目的不认可，董事会的考核没有王劼的同意且王劼没有签字确认。第二组证据的真实性和证明目的均不认可。第三组证据：3.1的真实性与证明目的均不认可，因没有王劼的签字；3.2的真实性认可，证明目的不认可。第四组证据：有王劼签字的部分真实性予以认可，别人代签的其不认可，未经过其授权。延长矿业公司质证意见为：对所有证据的真实性和证明目的都予以认可，王劼应发工资为715746.49元，延长煤化公司实际发放金额应为380983.45元，延长矿业公司代发放工资及安全奖为149039元，一审法院对于王劼的出勤实际是没有查明的，对工资基数也没有查明，以全勤的工资计算欠薪的数额是错误的。   二审庭审中，各方当事人均表示对一审判决查明的事实无异议。结合当事人一、二审的举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：王劼2014年度安全奖为42800元，2015年安全奖为16000元，2016年安全奖为31500元，2017年安全奖为11539元。一审判决查明的其余事实属实。另查明，2010年8月，王劼与陕西延长石油安源化工有限公司签订劳动合同。2011年1月5日，延长矿业公司下发陕油矿发[2011]2号《关于王劼同志职务聘任的通知》，聘王劼同志任陕西延长石油安源化工有限公司财务总监。2016年8月-2018年12月期间延长矿业公司共计向王劼支付工资及安全奖149039元。延长煤化公司已向王劼支付2014年1月-2017年12月期间工资共计380983.45元。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于拖欠工资一节，延长矿业公司主张其公司已向王劼支付工资及安全奖149039元，其中90000元为工资。对此，延长矿业公司提交了借资表、国内支付业务收款回单予以证明，王劼认可其收到上述款项，但称该款系延长矿业公司给其补发的2012年1月至2013年3月欠发的工资，王劼并未提交证据佐证其主张，故本院对延长矿业公司的主张予以支持。延长煤化公司主张其公司已向王劼支付工资380983.45元，对此，延长煤化公司提交了工资表、补助发放表予以证明，王劼对有其本人签字的工资表、补助发放表真实性予以认可，上述表格大部分均有王劼本人签字，结合王劼在劳动仲裁庭审时表示已领部分为34.3万元亦与一审法院认定的已付金额26.02万元不符，故本院对延长煤化公司提交的上述证据予以采信，认定延长煤化公司已向王劼支付2014年1月-2017年12月期间的工资380983.45元。关于王劼的年薪数额问题，王劼主张其年薪24万元，延长矿业公司、延长煤化公司对于入职时王劼的工资为年薪24万元予以认可，但主张自2016年5月至2017年12月期间处于停产停业期，王劼的年薪为18万元，对此，延长煤化公司提交了其公司第六次股东会会议决议，该会议决定公司停产期间，经营班子成员薪酬按照各层级标准的75%兑付（即董事长、总经理年薪22.5万元，副职年薪18万元），王劼对该会议决议真实性认可，且王劼在2017年12月15日向延长矿业公司提出申请，申请延长矿业公司领导协调处理其薪资问题，并在申请中表明当时月薪为1.5万元。故本院采纳延长矿业公司、延长煤化公司上述主张，认定2016年5月至2017年12月期间王劼的年薪为18万元。综上，2014年1月1日-2017年12月31日期间，王劼应发工资86万元（2年零4个月56万元＋1年零8个月30万元），扣除延长矿业公司已发90000元、延长煤化公司已发380983.45元，并结合王劼2015年-2017年事假情况，本院认定，欠发王劼工资金额为329669.55元。   关于安全奖一节，2014年安全奖42800元未发放，双方对此均无异议，且安全奖属于奖金的范畴，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，适用特殊时效。延长矿业公司、延长煤化公司关于王劼请求支付安全奖之主张已超过诉讼时效的理由，于法无据，本院不予采纳。故2014年安全奖42800元应向王劼支付。王劼另主张2015年安全奖，但王劼未提交证据证明2015年安全奖的具体数额，根据延长矿业公司二审提交的证据，2015年安全奖16000元、2016年安全奖31500元、2017年安全奖11539元均已经给王劼发放，王劼亦认可收到上述款项，故对于王劼主张的安全奖82800元之请求，应支持其中2014年安全奖42800元。另，本案中，王劼与延长矿业公司签订劳动合同，延长矿业公司委派王劼担任延长煤化公司的财务总监，根据延长矿业公司的规定委派财务负责人的薪酬由受派单位负担和发放，延长煤化公司一直在向王劼发放工资。且延长煤化公司认可其公司应承担向王劼支付工资的责任，故延长煤化公司应与延长矿业公司共同承担向王劼支付工资及安全奖的责任。   关于经济补偿金一节，王劼于2018年4月13日提交辞职报告，尽管以孩子高考需常在家陪伴为由申请辞职，但同时提出了希望公司尽快解决拖欠其薪资的问题，且欠薪事实确实存在，符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。关于王劼的工作年限问题，虽然王劼与延长矿业公司于2013年1月签订劳动合同，但此前王劼与陕西延长石油安源化工有限公司签订劳动合同，延长矿业公司下发通知聘王劼同志任陕西延长石油安源化工有限公司财务总监，故王劼在陕西延长石油安源化工有限公司的工作年限应计入计算经济补偿金的工作年限中。王劼离职前十二个月的月平均工资为16250元，经济补偿金为130000元。   关于王劼上诉主张之2014年-2017年应休未休年休假工资一节，应休未休年休假工资是对劳动者未能休假给予的补偿，不属于劳动报酬，适用普通仲裁时效，王劼申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效，一审法院未支持王劼上述主张，并无不当。关于王劼主张撤销【陕油矿党发（2011）74号文件】对王劼的处理决定一节，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于因错误处理决定给其造成经济损失80万元的问题，王劼未提交证据予以证明，故其主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。   综上，王劼、延长矿业公司、延长煤化公司的上诉请求部分成立，本院对一审判决予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：   一、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1466号民事判决第四项；   二、变更西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1466号民事判决第一项为：陕西延长石油矿业有限责任公司、陕西延长石油四海煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付王劼2014年1月1日至2017年12月31日期间所欠薪资329669.55元；   三、变更西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1466号民事判决第二项为：陕西延长石油矿业有限责任公司、陕西延长石油四海煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付王劼2014年安全奖42800元；   四、变更西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1466号民事判决第三项为：陕西延长石油矿业有限责任公司、陕西延长石油四海煤化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付王劼解除劳动合同的经济补偿金130000元；   如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。   五、驳回王劼的其余诉讼请求。   一审案件受理费10元（王劼已预交），由陕西延长石油矿业有限责任公司、陕西延长石油四海煤化工有限公司承担，因王劼已预交，陕西延长石油矿业有限责任公司、陕西延长石油四海煤化工有限公司应将其承担的10元案件受理费于本判决生效之日起十日内一并向王劼支付。二审案件受理费30元，由王劼、陕西延长石油矿业有限责任公司、陕西延长石油四海煤化工有限公司分别承担10元。   本判决为终审判决。   审 判 长  王吉利   审 判 员  任    蕾   审 判 员  蒋    瑜      二Ｏ二Ｏ年十一月五日     书 记 员 白林于      — 1 —