陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书   （2020）陕01民终13212号 上诉人（原审原告）：东阳市万华恒建筑劳务有限公司。法定代表人：董玉仓，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李良。被上诉人（原审被告）金涛。委托诉讼代理人：杜亚民。上诉人东阳市万华恒建筑劳务有限公司（以下简称“万华恒公司”）因与被上诉人金涛劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院(2020)陕0111民初766号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依照最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条之规定，依法由审判员陈洁婷独任审理了本案。本案现已审理终结。万华恒公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不承担全部赔偿责任。事实与理由：一、其虽与被上诉人签订劳动合同，但系为政府政策要求必须对工程中务工人员的劳动备案，并按照备案人员直接工资发放至劳动者手中。其已将工程分包给王志远，被上诉人系王志远个人雇佣，其不直接安排被上诉人工作，劳务费也是经王志远委托支付被上诉人，其与被上诉人不存在劳动关系，仅对被上诉人劳动报酬及受伤赔偿承担连带责任。二、工伤认定应先确认劳动关系，也未经劳动争议仲裁委出具裁定书，灞桥区人社局出具《认定工伤决定书》在未确认双方存在劳动关系情况下武断出具，一审未纠错。三、根据劳社部及民诉法相关规定，被上诉人属于特种行业，且属于王志远雇佣，应以提供劳务者受伤赔偿为由向王志远提起诉讼，其仅承担连带责任。金涛辩称，上诉人陈述将工程劳务分包给王志远，王志远雇佣金涛，金涛并非其公司员工，双方不存在劳动关系，故不应认定工伤，该陈述不应采纳。灞桥人社局2019年1月7日作出的工伤认定决定书已经认定其用人单位为上诉人。即使上诉人有证据证明其已经将工程分包给王志远，王志远雇佣金涛，金涛在工作中受伤，也应依法认定金涛受伤为工伤。承担工伤保险责任的主体与劳动关系的主体并不属于同一概念，认定工伤并不以必须存在劳动关系为前提。综上，上诉人主张缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。万华恒公司向一审法院起诉请求：1、判决其不支付金涛一次性伤残补助金104055.6元、一次性就业补助金77774.04元、一次性医疗补助金77774.04元、停工留薪期工资54057.6元、医疗费245元、劳动能力鉴定复查费120元、住院伙食补助费420元。2、诉讼费由金涛承担。一审法院认定事实：金涛于2018年8月17日上午7:00在十里铺米家崖项目工地工作时受伤，被送入西安仲德骨科医院住院治疗14天（2018年8月17日至2018年8月31日）。2019年1月7日西安市灞桥区人力资源和社会保障局作出灞人社工决【2018】122号《认定工伤决定书》，认定金涛所受伤害为工伤。2019年5月17日西安市劳动能力鉴定委员作出西安市劳鉴【2019】年05170800号鉴定结论书，评定金涛伤残等级为八级。2019年6月14日西安市劳动能力鉴定委员确定金涛的停工留薪期为6个月（自2018年8月17日至2019年2月16日），万华恒公司已向金涛支付停工留薪期工资2700元。金涛月工资为9459.6元。万华恒公司、金涛的劳动关系于2019年5月17日解除。金涛进行劳动能力鉴定花费120元，在湖北省房县人民医院、西安仲德骨科医院进行复查支付费用共245元。金涛申请劳动仲裁，要求原告支付医疗费245元、劳动能力鉴定复查费120元、停工留薪期工资54057.6元、一次性伤残补助金104055.6元、一次性工伤医疗补助金83821元、一次性伤残就业补助金83821元、住院伙食补助费420元。2019年11月13日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2019】第839号裁决书，裁决万华恒公司支付金涛一次性伤残补助金104055.6元、一次性伤残就业补助金77774.04元、一次性工伤医疗补助金77774.04元、停工留薪期工资54057.6元、医疗费245元、劳动能力鉴定复查费120元、住院伙食补助费420元，并驳回金涛其余申请请求。万华恒公司不服，提起诉讼，遂形成本诉之争。2017年西安市在岗职工月平均工资为6481.17元。以上事实，有灞人社工决【2018】122号《认定工伤决定书》、西安市劳鉴【2019】年05170800号鉴定结论书、西安市劳鉴【2019】年05170800号鉴定结论书、西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表、市劳人仲案字【2019】第839号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证。一审法院认为，金涛的伤情已经被认定为工伤，并构成八级伤残，金涛依法享受工伤保险待遇。万华恒公司未为金涛缴纳工伤保险费，万华恒公司应按照《工伤保险条例》的规定向金涛支付工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，工伤保险基金应按照本人月工资标准支付11个月的一次性伤残补助金；在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。万华恒公司、金涛的劳动关系已经解除，万华恒公司应承担金涛一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金费用。《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助均为解除劳动关系时上年度职工月平均工资的12倍，西安市劳动人事争议仲裁委员会以2017年西安市在岗职工月平均工资计算金涛应获得的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为77774.04元（6481.17×12），金涛未提起诉讼，视为对该数额的认可，予以准许。金涛的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，万华恒公司应支付金涛的一次性伤残补助金104055.6元（9459.6×11）元。万华恒公司应支付金涛停工留薪期工资56757.6元（9459.6×6），万华恒公司已向金涛支付停工留薪期工资2700元，万华恒公司还应向金涛支付停工留薪期工资54057.6元。金涛住院治疗14天，万华恒公司应按照每天30元的标准支付金涛住院伙食补助费420元（14×30）。金涛进行劳动能力鉴定花费120元，在湖北省房县人民医院、西安仲德骨科医院进行复查支付费用共245元，万华恒公司应予以承担。一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，判决：一、原告东阳市万华恒建筑劳务有限公司在本判决发生法律效力之日起二十日内向被告金涛支付一次性伤残补助金104055.6元；二、原告东阳市万华恒建筑劳务有限公司在本判决发生法律效力之日起二十日内向被告金涛支付一次性工伤医疗补助金77774.04元、一次性伤残就业补助金77774.04元;三、原告东阳市万华恒建筑劳务有限公司在本判决发生法律效力之日起二十日内向被告金涛支付停工留薪期工资54057.6元；四、原告东阳市万华恒建筑劳务有限公司在本判决发生法律效力之日起二十日内向被告金涛支付医疗费245元、劳动能力鉴定复查费120元；五、原告东阳市万华恒建筑劳务有限公司在本判决发生法律效力之日起二十日内向被告金涛支付住院伙食补助费420元。如果未按本判决指定的期限履行金钱支付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告负担。经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。西安市灞桥区人力资源和社会保障局于2019年1月7日作出灞人社工决【2018】122号认定工伤决定书，认定金涛所受伤害为工伤。万华恒公司以其与金涛虽签订有书面劳动合同但实际并无劳动关系，其并非金涛实际用人单位，应当由王志远承担雇主责任的上诉理由，未提供相关证据证明。同时，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定。万华恒公司的该上诉请求于法无据，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人东阳市万华恒建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 员  陈 洁 婷 二○二○年十一月九日 书 记 员  胡   静 1