湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初452号原告：回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区石桥一路**石桥工业园**楼**。法定代表人：高从成，总经理。委托诉讼代理人：许文（特别授权代理），湖北楚润律师事务所律师。被告：杨仪，男，1991年4月6日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：张子靖（特别授权代理），湖北瑞竹律师事务所律师。被告：武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司，，住所地湖北省武汉市江岸区大智路****2-201号铺位。法定代表人：高从成。原告回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司（以下简称回味管理公司）诉被告杨仪、武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司（以下简称回味至尊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告回味管理公司的委托诉讼代理人许文，被告杨仪的委托诉讼代理人张子靖到庭参加诉讼。被告回味至尊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告回味管理公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不承担被告回味至尊公司向被告杨仪支付2019年10月1日至12月7日工资13400元、2019年6月2日至12月7日未签订劳动合同二倍工资差额37200元、解除劳动关系经济补偿金6000元的连带责任；2.本案的诉讼费由二被告承担。事实与理由：我公司与杨仪、回味至尊公司劳动争议纠纷，经江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日依法作出岸劳人仲裁字[2020]第153号仲裁裁决书，裁决内容为回味至尊公司与杨仪自2019年5月2日至2019年12月7日期间存在劳动关系；回味至尊公司向杨仪支付2019年10月1日至12月7日工资13400元、2019年6月2日至12月7日未签订劳动合同二倍工资差额37200元、解除劳动关系经济补偿金6000元，我公司对上述责任承担连带责任。我公司认为，我公司不应当对回味至尊公司向杨仪支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金承担连带责任。理由如下：1.我公司的工商注册地和实际经营场所均是武汉市江岸区石桥一路18号石桥工业园9号楼2楼，并不是杨仪工作地武汉市江岸区大智路32号1-102号、2-201号铺位，而武汉市江岸区大智路32号1-102号、2-201号铺位是回味至尊公司的注册地和实际经营地址，杨仪的工作地点是回味至尊公司处而非我公司处。因此，杨仪是回味至尊公司的员工而非我公司的员工。2.杨仪的工资是由回味至尊公司发放，我公司从未对杨仪发放过任何工资或其他劳动报酬。杨仪是回味至尊公司实际控制人高波负责招聘、其工资也一直是由高波发放（高波妹妹高秀丽账户转出）或从回味至尊公司公账直接转出，杨仪平时也是接受回味至尊公司的管理，按照回味至尊公司的安排开展工作，工作地点也是在回味至尊公司处，故杨仪与我公司之间并无任何法律关系。3.杨仪系回味至尊公司实际控制人高波聘请的，工资待遇、定岗定酬均是高波决定的，而高从成系高波的父亲，高波是回味至尊公司的实际控制人和管理人。4.我公司自2018年11月28日登记成立至今，仅聘请了两位会计管理财务和一名管理人员，并未聘请杨仪，我公司未经营实体店，仅仅是餐饮管理公司，我公司财务支出明显记录了公司人员结构、工资支出情况等。5.我公司与回味至尊公司之间虽然有部分股东一致（高从成），法定代表人也是同一人，但是两个公司系独立运营、独立核算，不存在经营地址混同、财务混同的情况，杨仪与回味至尊公司之间的劳动纠纷与我公司无关。综上所述，请求依法判如所请。被告杨仪辩称，一、回味管理公司与回味至尊公司法定代表人自成立之日至今仍然是高从成，且两公司办公地址自2019年4月后均位于武汉市江岸区大智路32号。自回味至尊公司成立之日（2019年4月24日）至2019年12月30日，两公司实际控制人均为高从成之子高波，故回味管理公司在上述期间与回味至尊公司构成混同用工。二、因高波系两公司的实际控制人，不论我的工资是由高波还是由高秀丽账户转出，均不能据此认定我仅由回味至尊公司单独管理，亦无法据此认定我与回味管理公司无任何法律关系。三、我于大智路32号入职并从事水吧吧台长工作期间，主要受店长李瑞及高波管理，李瑞为回味管理公司员工，高波亦同时为两公司实际负责人。四、既然我所工作的“回味音乐酒馆”同时系两公司的实际办公地，而两公司实际负责人一致、财务为同一人，我的工资亦从未以公司名义发放，故两公司诉称“被告一与被告二的劳动纠纷与原告无关”，并无任何事实及法律依据。综上，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决并无不当，请求法院驳回回味管理公司的全部诉讼请求。被告回味至尊公司未到庭应诉，亦未口头或书面答辩，提交证据材料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：回味管理公司成立于2018年11月28日，公司注册地，公司注册地为武汉市江岸区石桥一路**石桥工业园**楼**为高从成，公司股东为高从成、张武、姜玥、王薇、吴慧。经营范围包括餐饮管理（不含餐饮服务）、物业管理、企业管理咨询、企业形象策划等。回味至尊公司成立于2019年4月24日，公司注册地为，公司注册地为武汉市江岸区大智路****铺位，法定代表人为高从成，100%持股。经营范围包括餐饮服务、室内娱乐活动、餐饮管理、食品加工技术开发推广、会议及展览服务等。高从成与高波系父子关系。回味管理公司称高从成代持高波在回味管理公司、回味至尊公司的股份，两公司实际由高波管理、经营。高波于2020年9月去世。杨仪于2019年5月2日入职回味管理公司，工作岗位为水吧吧台长，月平均工资为6000元加提成。工作地点为江岸区大智路32号。杨仪工作至2019年12月7日，在此期间，回味管理公司、回味至尊公司均未与杨仪签订书面劳动合同。自2019年11月开始，回味管理公司未向杨仪发放工资。因回味至尊公司关门停业，杨仪未再上班。2019年12月12日，回味管理公司出具《承诺函》，内容为“本公司（回味管理公司）向全体员工承诺，于2019年12月15日星期日17：00结清所有员工拖欠的工资，具体数额由财务于2019年12月13日星期五17：00前核对完成。如未履约，自愿承担法律责任。”该承诺函上盖有回味管理公司公章及张武、吴慧、邢双喜、黄必珍、高波签名。2019年12月13日，店长李瑞向武汉市江岸区劳动保障监察大队（以下简称江岸劳监大队）投诉。同月15日，江岸劳监大队对高波进行询问。同日，回味管理公司、高波在一份手写欠薪统计单上盖章及签名捺印，确认“回味管理公司经核实同意按此工资表支付工资，共为58名员工共计￥326586元。”该统计表记载“杨仪￥13400元”，杨仪予以签字确认。2019年12月17日、18日，高波持回味管理公司、回味至尊公司的单位授权委托书再次前往江岸劳监大队接受询问。高波在接受江岸劳监大队询问时陈述：“回味管理公司注册地在江岸区石桥一路创立方产业园，今年（2019）5月份搬迁至江岸区大智路32号。江岸区大智路32号本身原有注册公司名称为回味至尊公司，法人也是高从成。回味管理公司是回味至尊公司的全资投资公司，高从成代持100%股份。我在两公司都是实际负责人、操盘手，招录人由我委托店长李瑞负责，工资是李瑞定。公司的营业性收入全部进入回味至尊公司的账户。”“我们以回味管理公司对外开展经营，都是通过回味管理公司招人用人包括对员工的管理，工资发放有部分是直接通过回味管理公司发放，有部分是委托回味至尊公司发放。我公司没有和员工签订劳动合同，员工入职时办理入职手续，入职表上与员工都签订了工资数额。”“经回味管理公司核定，拖欠吧台部杨仪2019年10月1日至12月7日工作期间的工资13400元。”“回味管理公司从2019年4月时搬到大智路32号，原登记地址已经退租，回味管理公司和回味至尊公司目前是在同一场所办公。”“所有的经营和管理都是由回味管理公司的股东会授权我来负责整个经营管理，我手上有股东会决议的原件可以证明，目前两个单位的公章都由我持有。”“在这58名投诉人中，店长李瑞，后勤部王涛、金秋燕，厨师长汪传友，吧台长杨仪，楼面经理宋泽宇均是回味管理公司的员工，剩余的其他投诉人均是回味至尊公司的员工。”2019年12月18日，回味管理公司制作拖欠员工工资情况统计表（电脑制作），该表载明差欠杨仪2019年10月1日至2019年12月7日工资13400元。该统计表上盖有回味管理公司公章及高波签名。2019年12月24日，杨仪向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.确认申请人（杨仪）与两被申请人（回味管理公司、回味至尊公司）自2019年5月2日至2019年12月7日期间存在劳动关系；2.两被申请人支付2019年6月2日至12月7日期间未订立劳动合同二倍工资差额46428元；3.两被申请人支付拖欠的2019年10月1日至12月7日劳动报酬19475元；4.两被申请人支付解除劳动关系经济补偿金7364元。2020年4月20日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2020]第153号仲裁裁决，一、确认申请人与被申请人回味管理公司自2019年5月2日至2019年12月7日存在劳动关系。二、被申请人回味管理公司支付申请人2019年10月1日至12月7日工资13400元、2019年6月2日至12月7日未签订劳动合同二倍工资差额37200元、解除劳动关系经济补偿金6000元，自本裁决生效之日起5日内一次性付清；被申请人回味至尊公司应对上述责任承担连带责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求。回味管理公司于2020年4月29日签收仲裁裁决书。回味管理公司不服该仲裁裁决于2020年5月13日向本院提起诉讼。本院认为：用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间建立了劳动关系。本案中，回味管理公司具备用工资格，杨仪于2019年5月2日入职回味管理公司后从事水吧吧台长工作，实际工作地点为回味至尊公司。回味管理公司称高波系其公司的实际控制人，高波亦认可杨仪的劳动者身份。同时，回味管理公司还确认差欠杨仪的工资。据此，杨仪与回味管理公司在2019年5月2日至2019年12月7日期间存在事实劳动关系。因回味至尊公司关门停业，杨仪与回味管理公司的劳动关系于2019年12月8日解除，经确认，回味管理公司尚欠杨仪劳动报酬13400元未支付。用人单位应该与劳动者签订劳动合同。杨仪2019年5月2日入职，回味管理公司未与其签订书面劳动合同，回味管理公司应向杨仪支付未签订书面劳动合同双倍工资差额37200元（6000元×6个月＋6000÷30天×6天）。回味管理公司与杨仪的劳动关系于2019年12月8日解除，应当支付解除劳动关系经济补偿金6000元。回味管理公司的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。经武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决,回味至尊公司应对上述责任承担连带责任。杨仪、回味至尊公司在法定期限内未提起诉讼，应视为对裁决结果认可并放弃了自己的诉权，本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认杨仪与回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司自2019年5月2日至2019年12月7日存在劳动关系；二、回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付杨仪2019年10月1日至12月7日工资13400元、2019年6月2日至同年12月7日未签订劳动合同二倍工资差额37200元、解除劳动关系经济补偿金6000元；三、武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司应对上述第二项判项承担连带责任；四、驳回回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，公告费260元，合计265元，由回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗松二〇二〇年十一月二十六日书记员  梁芸