山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0322民初2319号 原告：淄博北威运输有限公司。住所地：高青县青城镇柳树高村。 法定代表人：宫辉，经理。 委托诉讼代理人：徐文丽，山东建仑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘镕毓，山东建仑律师事务所律师。 被告：庄付昌，男，1963年11月11日出生，汉族，住高青县。 委托诉讼代理人：刘振中，山东大地人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨凯，山东大地人律师事务所律师。 原告淄博北威运输有限公司（以下简称北威公司）与被告庄付昌劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告北威公司的委托诉讼代理人徐文丽、刘镕毓，被告庄付昌的委托诉讼代理人刘振中、杨凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北威公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原、被告自2015年4月至2020年4月之间不存在劳动关系。二、请求依法判令原告不支付被告2019年度、2020年度带薪年休假工资4005.60元。三、请求依法判令原告不支付被告降温费800.00元。四、请求依法判令原告不支付经济补偿34069.00元。 事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，被告向高青县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付带薪年休假工资、经济补偿等，高青县劳动仲裁委作出高劳人仲案字[2020]第107号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，双方不存在劳动关系，除劳务费16425元原告认可外，其余款项均不应承担。特向法院起诉，请求依法支持其诉讼请求。 被告庄付昌辩称，1、原告和被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告一直在原告处从事驾驶员岗位，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，原告也给被告发放了自2015年4月至2020年1月的工资（拖欠2020年2-5月份工资），因此，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，原、被告劳动关系成立，自2015年4月至2020年5月之间存在劳动关系。2、原告所有诉讼请求均无证据证实，没有事实和法律依据，依法应予全部驳回。其余答辩意见，将结合庭审质证再提出。综上，原告诉讼请求没有证据证实，没有事实和法律依据，依法应予全部驳回，请求法院依法判决，维护答辩人的合法权益。 本案当事人依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据质证。根据原、被告的庭审陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下： 1、原告北威公司向被告庄付昌支付了2015年4月至2020年1月的工资，尚欠被告2020年2-4月份工资16425.00元。 原告认可欠发数额为16425.00元，但认为是欠被告的劳务费。 原、被告没有签订书面的劳动合同。 2、原告为被告注册登记了经营性道路货物运输驾驶员、道路危险货物运输驾驶员、货运驾驶员从业资格证件。 3、被告以原告未及时足额支付工资为由申请劳动争议仲裁。2020年8月7日，高青县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2020]第107号仲裁裁决书，裁决结果为： 一、申请人庄付昌与被申请人北威公司自2015年4月至2020年4月存在劳动关系； 二、被申请人北威公司支付申请人庄付昌2020年2月至2020年4月工资16425元； 三、被申请北威公司支付申请人庄付昌2019年度、2020年度带薪年休假工资4005.6元； 四、被申请人北威公司支付申请人庄付昌2019年度降温费800元； 五、被申请人北威公司支付申请人庄付昌经济补偿34069元； 六、驳回申请人庄付昌的其它仲裁请求。 4、被告2019年平均月工资为7586.15元，2020年平均月工资为5632.00元，被告后十二个月的平均工资为6813.80元。 本院认为，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告自2015年4月在原告处入职工作，至2020年4月已工作五年的时间，原、被告尚未签订书面劳动合同，依法应视为原、被告已订立了无固定期限劳动合同，即自2015年4月至2020年4月期间，原、被告之间存在劳动合同关系。且劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。综上，本院确认原、被告自2015年4月至2020年4月存在劳动关系。 关于原告是否应向被告支付2019年度、2020年度带薪年休假工资4005.60元的问题。劳动法第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”。国务院带薪年休假条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”企业职工带薪年休假实施办法第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”因此，原告应向被告支付2019年度带薪年休假工资3487.80元（7586.15元÷21.75天×5天×200%）、2020年度带薪年休假工资517.80元（5632.00元÷21.75天×1天×200%），共计4005.60元。 关于原告应否向被告支付降温费800.00元的问题。劳动法第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”。山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元……全市按6月、7月、8月、9月共4个月计发”。因被告在原告公司从事的是驾驶员业务，属于室外作业，原告依法应向被告支付降温费800.00元。原告主张“驾驶室、车厢不属于室外”不应支付降温费，于法无据，本院不予支持。 关于原告是否应向被告支付经济补偿金34069.00元的问题。劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”因原告未及时支付被告2020年2-4月劳动报酬16425.00元，被告有权与原告解除（终止）劳动合同。劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因被告已在原告公司工作满五年的时间，因此，原告应向被告支付经济补偿金34069.00元（6813.80元×5）。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”据此，因原告提供的证据不能足以证明其主张的事实，应承担不利的法律后果，对其诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告淄博北威运输有限公司的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告淄博北威运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  经明健 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理董丹丹 书记员闫洵