河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6593号原告：郑州市第一人民医院，住所地郑州市管城区东大街**。法定代表人：许金生，院长。委托诉讼代理人：宋小超，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈超阳，河南博正律师事务所实习律师。被告：郑卫东，男，汉族，1963年3月13日生，住长春市朝阳区。委托诉讼代理人：王子，吉林普卓律师事务所律师。原告郑州市第一人民医院与被告郑卫东人事争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州市第一人民医院的委托诉讼代理人宋小超、陈超阳、被告郑卫东及委托诉讼代理人王子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州市第一人民医院向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需支付被告劳动仲裁申请求的工资（289230.62）；2、请求依法判令被告郑卫东赔偿中断履行合同期间的经济损失每日2,000元（从旷工之日起计算到返岗工作日止）；暂计至起诉之日共20,600元；3、请求依法判令被告郑卫东返还安置费用300,000元；4、请求依法判令被告郑卫东将位于郑州市××区航海东路××科美景龙××小区××楼××单元××2002房屋返还给原告；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会关于本案事实认定不清，适用法律错误，请求人民法院予以纠正。1、被告郑卫东被引进原告单位工作后，原告单位一直按时足额发放被告工资，不存在拖欠被告工资的情况，郑州市劳动人事争议仲裁委事实认定不清。出于引进高端技术人才的需求，原、被告于2018年3月5日签订的《郑州市第一人民医院引进实用性人才合同》，约定：甲方（原告）按实用性人才引进政策为乙方（被告）办理调入手续，并给予乙方一次性给付安家费300,000元人民币（税后），甲方聘任乙方为骨科大科主任，负责骨科主管脊柱、关节、创伤等临床、科研、教学等相关工作；乙方手术量达到甲方考核指标（乙方第一年带领骨科大科完成四级手术量达到300台，第二年带领骨科大科完成递增10％的四级手术量），则享有45万元年薪制薪资，反之如不尽职工作，则将退回年薪制费，薪资发放随科室月季度考核……。被告被任命为原告单位骨科主任后，原告单位严格按照协议约定定期发放工资。随着工作推进，被告的管理能力短板充分暴露，原告聘任被告本是希望被告带领骨科团队良性发展，尤其多发掘培养青年医师后进人才，但是被告在担任骨科主任期间对核心员工发展缺乏规划，导致医院人才流失、技术能力下降，并且作为主任无视工作纪律出现旷工行为，同时被告违反《医疗机构管理制度与人员岗位职责》中的《围手术期管理制度》，不按规定术后及时查房，也不在规定时间内及时准确记录手术经过，对患者生命健康置若罔闻，未尽到医生职责。经院领导综合决定，自2019年2月起不再按照年薪制发放被告工资，被告工资随科室绩效按月发放，原告单位一直按时足额发放被告工资，不存在拖欠被告工资的情况。2、原被告的争议应当严格按照双方签订的《郑州市第一人民医院引进实用性人才合同》，被告享有年薪制的前提是作为科室主任带领骨科完成四级手术若干数量，被告自2019年2月起即不再担任主任，当然不应再按照年薪制发放工资。《郑州市第一人民医院引进实用性人才合同》中，约定：乙方（被告）到甲方单位（原告）工作，旨在带领甲方专科（骨科）技术发展。甲方负责对乙方的手术量进行考核，乙方到甲方工作之日起第一年要带领骨科大科四级手术量达到300台，方能获得第三条中的固定年薪。第二年起，乙方要在上一年度手术台次的基础上，每年递增10％的四级手术量，方可获得第三条款中的固定年薪……。可见，原告之所以聘任被告工作，是希望被告能代理骨科科室寻求发展突破，但是由于被告工作未达到原告要求，并且未尽到医生职责，自2019年2月不再担任科室主任后，原告聘任被告的目的已无法实现。被告在第一年度之所以能享有年薪制，是因为被告作为骨科主任带领骨科完成了300台的四级手术量，根据协议约定可以享有年薪制；由于自2019年2月被告已不再担任骨科主任，骨科完成的业务量并非是被告带领下完成，与被告没有任何关联性，并且自被告不再担任主任，原告已通知不再按照年薪制发放工资，被告也没有提出异议，被告被免除科室主任的情况下，原告聘任目的已经不能实现，被告继续享有年薪制显然缺乏事实法律依据。3、被告收到的30万元安家费和原告安排被告居住的房屋，均系因履行《引进人才合同》产生的争议，属于劳动人事争议受理范围，应当返还给原告。按照协议约定，原告将被告作为人才引进，在原被告双方商定被告被引进后为原告工作十年，在满足上述前提的情况下，原告给付被告一次性安家费30万元人民币（税后），并为被告提供100平方米住房一套供被告居住，被告服务满十年后产权归被告。后被告主动辞职，原告于2020年5月7日收到被告邮寄的辞职报告，因为被告的原因导致合同解除。被告仅仅为原告工作2年的时间，因此按照合同约定“乙方在协议期限内不得提出辞职或调离，乙方如违约在协议期内工作未满五年的全部退回本协议第二项之补助”，及“乙方服务满十年后房屋产权归乙方”，因此被告收到的30万元安家费和原告安排被告居住的房屋均应返还给原告。综上，因被告工作能力及工作态度原因不符合原告要求，自2019年2月被告被免除骨科主任后，原告引进被告提升骨科整体实力的目的已不能实现，因此被告被免除主任后，第二年度的手术完成量并非被告带领骨科完成，与被告并没有必然的关联性，不应再按照年薪制领取工资，原告不存在拖欠工资情况，并且被告主动辞职，应当将30万的安家费用和原告提供给被告居住的房屋返还给原告。被告郑卫东辩称,一、郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，基于答辩人与被答辩人之间合法有效的人事争议关系，被答辩人确系未付答辩人工资289,230.62元。2018年3月5日答辩人与被答辩人签订《郑州市第一人民医院引进实用型人才合同》，约定:被答辩人按实用型人才引进政策为答辩人办理正式调入手续，任命其为骨科大科主任，主管脊柱、关节创伤等的临床、科研、教学等相关工作;在答辩人手术量达到被答辩人考核指标时、给予答辩人年薪制45万元(税后)/年，结算方式为每月随医院工资发放日发放;被答辩人负责对答辩人的手术量进行考核，答辩人到被答辩人处工作之日起第一年要带领骨科大科四级手术量达到300台方能获得固定年薪，自第二年起答辩人要在上一年度手术合次的基础上递增10％的四级手术量方可获得固定年薪，超过或未达到的，则按固定年薪/既定手术量实际手术量来获得报酬，平均到每月考核。基于上述合同约定，郑州市劳动人事争议仲裁委员会本着公平公正原则，认真听取并核查了答辩人与被答辩人就工资数额及发放情况的阐述及提交的证据村料，认定:答辩人在2018年3月5日至2019年3月5日一年期间共做手术318台，在2019年3月5日至2020年1月2日十个月期间共做手术238合，两者相比，答辩人在第二年度的前十个月所完成的手术量，并无明显减少，被答辩人未提供已合法调整答辩人工资标准的证据，应按年新45万元标准，向答辩人支付2018年3月5日至2020年1月1日前的工819,863.01元(450,000元+450,000元×300/365=819,863.01元)，扣除已经支付的488,026.78元，还需支付差额331,836.23元(819,863.01元-488,026.78元=331,836.23元)另外，被答辩人为答辩人代扣代缴的社会保险费、住房公积金等也应计算在答辩人工资总额内，双方均未证明答辩人2018年3月至12月的代扣代缴数额，参照答辩人的平均标准计算，共计42,605.61元(1,936.62元/月×10个月+23,239.41元=42,605.61元)，综上，被答辩人共应向答辩人支付工资差额289,230.62元(331,836.23元-42,605.61元=289,230.62元)。郑州市劳动人事争议仲裁委员会的上述认定均与案件事实完全一致，并无不当之处。二、被答辩人要求答辯人赔偿中断履行上述合同期间的经济损失，系属违背事实的荒谬主张。主要理由如下:答辩人系因被答辩人严重违反合同约定、导致合同目的无法实现且拖欠数月工资后向被答辩人递交辞职报告，提出终止履行合同，即使答辩人期间曾因身体疾病的客观原因申请病休，但也履行了相应的请假手续，并未因此给被答辩人造成任何经济损失。被答辯人未依约任命答辩人为骨科大主任，工作科室内无人认同其主任职务，在其提出要组织全骨科大查房、年轻医生轮转制度，被当时的关节科和创伤科主任以种种借口阻止，××例讨论、分析，同时学习国内外的新进展。合同内答辩人应承担的各项工作无法有效开展，坚持半年后因无被答辩方的支持而告终。另自2019年2月起，被答辩人单方决定答辩人不再担任主任，不能按年薪向其发放工资，但事实上，答辩人本人并未接到任何口头及书面的通知，同期院内的所有工作仍然要求答辩人组织工作，例如院内多学科会诊、扶贫义诊的人员安排等。综上，被答辩人在拒绝向答辩人支付年薪，未及时足额支付工资的情况下，继续要求答人照例工作，系属严重违反合同约定的行为，被答辩人并未因此造成任何经济损失，相反，因被答人未及时足支付工资，却造成了答辩人的经济损失，答人保留依法向被答人追索经济补偿金的权利。三、答辩人系基于合同约定取得安置费用30万元及案涉房屋居住权，案涉房屋产权人亦系属被答辩人，被答辩诉请答辩人返还安置费用及案涉房屋没有事实依据。1、根据《郑州市第一人民医院引进实用型人才合同》约定，被答辩人按实用型人才引进政策为答辩人办理正式调入手续的同时，应当向答辩人一次性给付安置费30万元作为案涉合同生效的条件，案涉合同系属附生效条件的合同。合同生效后，答辩人一直依约履行各项合同义务，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》中就案件事实的认定足以印证该项事实，且按照案涉合同第七条的约定，如答辩人不违约，就无需返还安置费，故此，被答辩人无权要求答辩人返还安置费30万元。2、被答辩人根据人才引进政策，为避免人才流失，保证答辩人长期服务于被答辩人处，依据合同约定为答辩人提供房屋一套(位于郑州市××区航海东路××科美景龙××小区××楼××单元××室），但答辩人仅有居住权，该房屋产权人始终系属被答辩人该房屋产权并无任何争议，被答辩人诉请答辩人返还房屋实属无稽之谈。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，请求贵院依法审理此案，驳回被答辯人的全部诉讼请求，维护答辩人合法权益。根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、被告曾申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定的事实如下：1、2018年3月5日，双方签订《郑州市第一人民医院引进实用型人才合同》，约定:原告按实用性人才引进政策为被告办理正式调入手续，在被告手术量达到原告考核指标时，给予被告年薪制45万元人民币(税后)/年(含工资和绩效奖金)，结算方式为每月随医院工资发放日发放，聘请被告为骨科大科主任，主管脊柱、关节、创伤等的临床，科研，学等相关工作;原告负责对被告的手术量进行考核，被告到原告处工作之日起第一年要带领骨科大科四级手术量达到300台方能获得固定年薪，自第二年起被告要在上一年度手术台次的基础上每年递增10％的四级手术量方可获得固定年薪，超过或未达到的，则按固定年薪/既定手术量×实际手术量来获得报酬，平均到每月考核。2、被告提供六份手术记录，前三份显示2018年3月5日至2019年3月5日期间共318台手术，后四份显示2019年3月5日至2020年1月2日期间共238台手术。在仲裁庭指定的期限内，原告未提供被告工作期间的手术记录，未提供被告在2019年2月之后不再担任骨科大主任的证据。3、被告提供的《郑州市精神卫生中心郑州市第八人民医院门(急)诊手册》显示:2020年1月8日，被告因情绪低落、心烦等原因到郑州市第八人民医院就诊。被告提供的《郑州市第一人民医院门诊病历》显示:2020年1月9日，被告因心烦、胡思乱想等原因到原告门诊就诊。被告提供的《郑州市第一人民医院职工请假单》显示:被告2020年1月10日至1月24日请病假，该请假单仅有科室意见，无其他部门及领导审批。2020年4月17日，被告填写《郑州市第一人民医院辞职审批表》，其中“用工形式”一栏为“在编人员”，“离院原因”一栏为“因医院拖欠工资”，被告在“所在科室意见”一栏签署“同意”，“主管部门意见”“科教科意见”、“财务科意见”、“主管院长意见”均有相关人员签名，最后一栏“院长意见”无签字。2020年5月1日，被告向被申请入邮寄辞职报告，以原告未及时足额支付劳动报酬等原因通知原告解除劳动合同。4、被告提供的《中国工商银行股份有限公司借记卡账户历史明细清单》显示:被告通过该账户取得的2018年5月至2019年3月、2020年3月至4月工资分别为30,493.25元、28,417.48元、27,956.68元、28,096.68元、30,553.34元、30,202.64元、30,088.75元、30,020元、36,267.01元、33,495.9元、33,512.49元、157.99元、3,347.57元。被告提供的《郑州银行账(卡)号对账单》显示:被告通过该账户取得的2018年3月至2020年4月工资分别为7,297.55元、7,506.35元、7,374.95元、7,374.95元、6,746.94元、6,740.64元、6,924.53元、6,924.53元、6,924.53元、6,798.43元、8,397.84元、7,680.16元、7,680.16元、7,680.16元、7,680.16元、7,544.36元、7,381.26元、7,381.26元、8,490.42元、7,496.69元、7,496.69元、7,370.59元、775.91元、5,374.33元、7,573.91元。被告通过以上两个银行账户共取得工资512,627.08元，其中2020年1月至4月工资共计24,600.3元。原告提供的被告的2019年2月之后工资发放明细表显示:2019年1月至12月，被告每月社会保险费、住房公积金等扣款分别为1,881.57元、1,841.16元、1,779.84元(连续4次)、1,915.64元、2,078.74元、2,078.74元、2,159.58元、2,082.31元、2,082.31元，共计23,239.41元，平均1,936.62元/月。5、原告出具一份有七名工作人员签名的《关于郑卫东同志在岗考勤情况说明》，显示:被告2020年1月出勤9天、旷工22天，2月出勤20天(隔离期)、旷工9天，3月出勤31天，4月出勤24天、旷工6天。6、2020年6月10日，原告提出申请，要求被告赔偿中断履行合同期间的经济损失每日2,000元(从旷工之日起计算到返岗工作日止)、返还安置费用30,000元、将位于郑州市××区航海东路××科美景龙××小区××楼××单元××2002房屋返还给原告。二、郑州市第一人民医院对仲裁结果不服，提起诉讼。本院认定事实与仲裁认定事实一致。本院认为，被告到原告处工作后，系事业单位在编职工，双方之间的争议系人事争议。2020年5月1日，被告向原告邮寄辞职报告，双方之间人事关系自该日解除。2、被告在2018年3月5日至2019年3月5日一年期间共做手术318台，在2019年3月5日至2020年1月2日十个月期间共做手术238台，两者相比，被告在第二年度的前十个月所完成的手术量，并无明显减少。原告应按年薪45万元标准，向被告支付2018年3月5日至2020年1月1日前的工资819,863.01元(450,000元+450,000元/365天X300天=819,868.01元)，扣除已经支付的488,026.78元(512,627.08元-24,600.3元=488,026.78元)，还需支付差额331,836.23元(819,863.01元-488,026.78元=331,836.23元)。另外，原告为被告代扣代缴的社会保险费、住房公积金等也应计算在工资总额内，双方均未证明被告2018年3月至12月的代扣代缴数额，参照被告的平均标准计算，共计42,605.61元(1,936.62元/月X10个月+23,239.41元=42,605.61元)。综上，原告共需向被告支付工资差额289,230.62元(331,836.23元-42,605.61元=289,230.62元)。2020年1月之后，被告因身体健康原因在两家医院就诊，在2020年1月10日至24日未为原告提供劳动。随后在2020年春节期间，我国发生了严重的新冠肺炎疫情，客观上造成被告无法在第二年度完成双方所签《郑州市第一人民医院引进实用型人才合同》约定的递增10%的四级手术量任务，而双方对此均不存在过错，仲裁委认可原告向被告支付的2020年1月至4月工资数额，认为原告无需向被告支付此期间工资差额，并无不妥。合同解除后，原告主张被告返还安置费300,000元，并主张被告返还房屋，理由充分，本院予以支持。原告主张经济损失，没有依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条规定，判决如下:一、自本判决书生效之日起十五日内，原告郑州市第一人民医院向被告郑卫东支付工资差额289,230.62元。本判决生效后10日内，被告郑卫东归还原告郑州市第一人民医院安家费300,000元。上述两项折抵后，被告郑卫东向原告支付10,769元。二、本判决生效后三十日内，被告郑卫东归还原告郑州市第一人民医院位于郑州市管城区航海东路866号万科美景龙堂小区9号楼1单元20层2002房屋。三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  贾思凤二〇二〇年十一月二十七日书记员  李冬蕊