山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4353号 （2020）鲁0784民初4355号 原告（被告）：刘丽丽，女，1982年2月24日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 被告（原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告（被告，以下简称原告）刘丽丽与被告（原告，以下简称被告）潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称潍坊长安公司）劳动争议二案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告刘丽丽之委托诉讼代理人徐振才，被告潍坊长安公司之委托诉讼代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘丽丽向本院提出诉讼请求：1、依法判决原被告之间的劳动合同于2020年4月25日解除；2、依法判决被告支付经济补偿金60000元；3、依法判决被告支付带薪年休假工资22068.97元；4、依法判决被告支付拖欠工资20000元；5、依法判决被告支付加班费150000元。事实与理由：原告自2005年5月入职被告处工作至今，岗位为质检工，期间被告未及时发放工资并存在无故拖欠、克扣原告工资的情形，且原告经常加班并未支付加班费，原告于2020年4月25日以被告存在拖欠工资为由向被告发出解除劳动合同通知，被告应当支付原告经济补偿金及其他相关费用。原告曾向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】第280号裁决书，因原告不服该裁决书，特依法向贵院提起诉讼。 针对原告的诉讼请求被告潍坊长安公司辩称，对劳动合同的解除时间没有异议。原告计算经济补偿金的平均工资起止时间没有相应法律依据，带薪年休假超过仲裁时效，不予认可。拖欠工资不属实，加班费超过仲裁时效，同时被告支付加班费是随每月的工资数额一同发放，如果有加班费已经发放了。 被告潍坊长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资69535.09元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告潍坊长安公司与原告劳动争议一案，安丘仲裁委作出安劳人仲案字[2020]第280号裁决，裁决被告向原告刘丽丽支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资69353.09元。被告不服该裁决，依法诉至贵院，望判如所请。 针对被告潍坊长安公司的诉讼请求原告刘丽丽辩称，原告在提出解除劳动合同离职时被告存在拖欠原告工资、未支付加班费、未安排带薪年休假，应当支付经济补偿金等相关费用。 本院经审理认定事实如下：原告自2005年5月在被告处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。被告自2019年12月始未向原告发放工资，2020年4月25日原告通过顺丰快递向被告发送的《解除劳动合同通知》一份，后原告离职，被告于2020年4月26日收到了该通知。 后原告作为申请人以被告潍坊长安公司作为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同于2020年4月25日解除；2、依法裁决被申请人支付经济补偿金60000元（4000元/月×15个月）；3、依法裁决被申请人支付拖欠工资20000元（4000元/月×5个月）；4、依法裁决被申请人支付带薪年休假工资22068.97元（40天×183.91元/天×300%）；5、依法裁决被申请人支付加班费50000元。安丘仲裁委于2020年7月10日作出安劳人仲案[2020]第280号裁决书，裁决：一、双方于2020年4月25日解除劳动合同；二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金49858.95元，2019年12月至2020年4月的工资16619.65元，带薪年休假工资3056.49元，共计69535.09元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，均诉至本院，要求判如所请。 另查明，被告自2019年12月开始拖欠原告工资未按时发放，至本案开庭时被告尚欠原告2019年12月、2020年1月、2月、3月、4月共计5个月的工资未发放。 再查明，原告离职前在岗12个月的月平均工资为3760.24元，日工资为172.88元。 本院认为，本案争议的焦点为：原被告的各项请求是否合法有据，应否支持。 一、关于劳动合同解除问题。原告于2020年4月25日通过顺丰快递向被告发送的《解除劳动合同通知》一份，要求解除劳动合同。被告于2020年4月26日收到该通知。庭审中，双方均予以认可，本院确认双方的劳动合同于2020年4月26日解除。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告未按时向原告发放工资，原告要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定。被告辩称不存在拖欠工资情形，但未提交证据证明其主张，对被告的该辩称意见不予采信。综上，原告自2005年5月至2020年4月在被告处工作，被告应向原告支付经济补偿金56403.60元（3760.24元/月×15个月）。 三、关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作……已满15年不满20年的，年休假10天……”，第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨年度安排……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，根据原告在被告处的工作时间，其应当享受10天的带薪年休假。原告要求支付二年的带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。综上，依据原告提交工资表证明的工资发放情况，被告应当支付原告带薪年休假工资差额6915.20元（172.88元/天×10天×200%×2）。 四、关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，依据原告提交的工资银行流水明细，足以证明被告未向原告发放2019年12月至2020年4月的工资，被告辩称已经工资已经发放完毕，但未提交证据证明，对被告的辩称意见不予采信。故，被告应向原告支付拖欠工资18801.20元（3760.24元/月×5个月）。 五、关于加班费问题。原、被告提交的工资表、光盘等证据，能够证明被告已为原告发放2016年9月以后的加班费，而原告主张2016年9月以前的加班费，已超过法律规定的时效期间，依法不予支持。故，原告要求被告支付加班费150000元，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《山东省人口与计划生育条例》第三十条之规定及有关法律法规规定，判决如下： 一、原告（被告）刘丽丽与被告（原告）潍坊长安铁塔股份有限公司于2020年4月25日解除劳动合同； 二、被告（原告）潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告（被告）刘丽丽解除劳动合同经济补偿金56403.60元、带薪年休假工资差额6915.20元、拖欠工资18801.20元，共计82120.00元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告（被告）刘丽丽的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案案件受理费20元，减半收取10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  刘德升 二〇二〇年十一月二日 书记员  苏 娜