山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0322民初2397号 原告：庄付昌，男，1963年11月11日出生，汉族，高青县人，住高青县。 委托诉讼代理人：刘振中，山东大地人律师事务所律师。 被告：淄博天润气体有限公司。住所地：淄博市高青县花沟镇肖胡家村。 法定代表人：姚方凯，经理。 被告：淄博北威运输有限公司。住所地：淄博市高青县青城镇柳树高村。 法定代表人：宫辉，经理。 两被告委托诉讼代理人：徐文丽，山东建仑律师事务所律师。 两被告委托诉讼代理人：刘镕毓，山东建仑律师事务所律师。 原告庄付昌与被告淄博天润气体有限公司（以下简称天润公司）、淄博北威运输有限公司（以下简称北威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庄付昌的委托诉讼代理人刘振中，被告天润公司与北威公司的委托诉讼代理人徐文丽、刘镕毓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庄付昌向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告天润公司自2005年7月4日至2015年3月31日之间存在劳动关系；2.确认原告与被告北威公司自2015年4月1日至2020年5月31日之间存在劳动关系；3.判决被告天润公司退还押金3000元;4.判决被告北威公司支付拖欠的2020年2、3、4、5月劳动报酬共计17925元；5.判决被告北威公司支付带薪年休假工资9882.27元；6.判决被告北威公司支付2019年防暑降温费800元；7.确认原告于2020年6月1日与被告北威公司解除事实劳动关系，并判决两被告连带向原告支付解除劳动关系经济补偿金110489.25元；以上共计142096.52元。事实与理由：2005年7月4日，原告进入淄博北威二氧化碳开发有限公司工作，后被安排至被告北威公司工作，原告所从事的工作岗位、工作内容一直未变，后淄博北威二氧化碳开发有限公司经被告天润公司吸收合并后注销，该三家关联公司从未与原告签订合同，拒绝为原告缴纳社会保险且拖欠劳务报酬。原告多次要求被告签订劳动合同并缴纳社会保险未果，据此提起诉讼。 被告天润公司辩称，天润公司2005年7月4日至2015年3月31日与庄付昌不存在劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第27条规定，该项仲裁时效超过1年，不应支付经济补偿金，天润公司并未收取原告押金，不存在返还问题，综上应驳回原告对天润公司的全部请求。 被告北威公司辩称，北威公司与原告不存在劳动关系，因此其基于劳动关系要求的各项待遇均无事实及法律依据，不应支持。 当事人围绕其诉讼请求，依法提交了证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院综合认定以下事实： 1、原告庄付昌自2015年4月到被告北威公司工作，从事驾驶员岗位，于2020年4月离开被告北威公司，原告庄付昌与被告北威公司没有签订书面的劳动合同； 被告北威公司向原告庄付昌支付了2015年4月至2020年1月的工资，尚欠原告庄付昌2020年2-4月份工资16425.00元未支付。被告北威公司认可欠发数额，但主张系劳务费； 2、原告庄付昌在被告北威公司工作期间，2019年的平均月工资为7586.15元，2020年的平均月工资为5632.00元，原告离开被告公司最近十二个月的平均工资为6813.80元； 3、2020年8月7日，因原告庄付昌申请劳动争议仲裁，高青县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2020]第107号仲裁裁决书，裁决结果为：一、申请人庄付昌与被申请人北威公司自2015年4月至2020年4月存在劳动关系；二、被申请人北威公司支付申请人庄付昌2020年2月至2020年4月工资16425元；三、被申请北威公司支付申请人庄付昌2019年度、2020年度带薪年休假工资4005.6元；四、被申请人北威公司支付申请人庄付昌2019年度降温费800元；五、被申请人北威公司支付申请人庄付昌经济补偿34069元；六、驳回申请人庄付昌的其它仲裁请求。原告庄付昌对该裁决不服，引起本案诉讼； 本院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、关于原告主张其与被告天润公司存在劳动关系及支付经济补偿金、退还押金问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。1、原告主张2005年7月4日至2015年3月31日与被告天润公司之间存在劳动关系。被告天润公司对此不予认可，主张其与原告不存在劳动关系，原告主张超过仲裁时效。原告于2020年6月向劳动仲裁委员会提出仲裁，其诉请已超仲裁时效，故原告请求确认其与天润公司自2005年7月4日至2015年3月31日之间存在劳动关系及要求被告天润公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2、关于押金。原告主张被告天润公司退还押金3000.00元。被告天润公司不予认可。因该款项收款单位非天润公司，故原告要求被告天润公司返还押金款的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 二、关于原告主张其与被告北威公司的关系问题。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。1、原告主张其与北威公司存在劳动关系，提供了银行流水明细、道路运输从业人员资格证（发证机关淄博市交通运输局、持证人庄付昌、从业资格类别经营性道路货物运输驾驶员、注册登记淄博北威运输有限公司货运驾驶员），以证实自己的主张，被告北威公司对此不予认可，主张其发放的不是工资，而是劳务费。本院认为，劳动关系中当事人之间的关系具有稳定性特征，且存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者对用人单位付出劳动并从用人单位领取报酬。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二项规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件……。根据上述规定，原告持有被告北威公司的道路交通运输证、被告每月为原告发放工资，原告接受被告管理，可确认原被告之间存在劳动关系。原告自2015年4月至2020年4月在北威公司已工作五年的时间，北威公司与原告尚未签订书面劳动合同，依法应视为原告与北威公司订立了无固定期限劳动合同。综上，本院确认原告与北威公司自2015年4月至2020年4月存在劳动关系。 2、劳动报酬。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”原告主张被告未支付2020年2月至5月工资。被告认可未支付原告2020年2月至4月工资的事实，因原告2020年5月已不在被告处工作，未向其提供劳动，故原告要求被告支付5月份工资无事实及法律依据，综上，被告北威公司应支付原告2020年2月至4月工资16425.00元。 3、带薪年休假工资。劳动法第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”。国务院带薪年休假条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”企业职工带薪年休假实施办法第十一条第一款、第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”因此，北威公司应向原告支付2019年度带薪年休假工资3487.80元（7586.15元÷21.75天×5天×200%）、2020年度带薪年休假工资517.80元（5632.00元÷21.75天×1天×200%），共计4005.60元。 4、降温费。劳动法第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”。山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元……全市按6月、7月、8月、9月共4个月计发”。因原告在北威公司从事的是驾驶员业务，属于室外作业，北威公司依法应向原告支付降温费800.00元。被告辩称“驾驶室、车厢不属于室外”不应支付降温费的主张，于法无据，本院不予支持。 5、原告主张其与北威公司解除劳动关系及经济补偿金问题。双方均认可原告自2020年4月底离开公司，未再向被告提供劳动。劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”因北威公司未及时支付原告2020年2-4月劳动报酬16425.00元，原告有权与被告解除（终止）劳动合同。劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因原告已在北威公司工作满5年，因此，被告北威公司应向原告支付经济补偿金34069.00元（6813.80元×5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告庄付昌与被告淄博北威运输有限公司自2015年4月至2020年4月存在劳动关系，并于2020年4月30日解除劳动关系； 二、被告淄博北威运输有限公司支付原告庄付昌工资16425.00元（2020年2月至4月），于本判决书生效之日起十日内付清； 三、被告淄博北威运输有限公司支付原告庄付昌带薪年休假工资4005.60元（2019年度、2020年度），于本判决书生效之日起十日内付清； 四、被告淄博北威运输有限公司支付原告庄付昌2019年度降温费800元，于本判决书生效之日起十日内付清； 五、被告淄博北威运输有限公司支付原告庄付昌经济补偿金34069.00元，于本判决书生效之日起十日内付清； 六、驳回原告庄付昌的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告淄博北威运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  王晓静 二〇二〇年十一月三十日 法官助理张丛丛 书记员赵乐