成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初12069号 原告：魏能杰，男，汉族，1984年5月28日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：谢海涛，四川益州律师事务所律师，特别授权。 被告：成都该呀科技有限公司，住所地四川省成都市成华区府青路二段**********。 法定代表人：严俊明，职务董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑雷，系公司员工，特别授权。 原告魏能杰与被告成都该呀科技有限公司（以下简称该呀公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告魏能杰的委托诉讼代理人谢海涛、被告该呀公司的委托诉讼代理人郑雷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告魏能杰向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原被告双方劳动关系。2.依法判令被告向原告支付2019年5月至2020年2月期间欠付的工资共计66948.62元。3.依法判令被告向原告支付经济补偿金54900元（月薪18300元*3月）。4.依法判令被告向原告支付原告自行垫付的行政费用150元。事实和理由：原被告双方于2017年4月5日签订《劳动合同书》，建立劳动关系，合同约定原告于被告处担任产品运营经理，工资由基本工资及绩效工资构成，基本工资每月8000元，绩效按公司考核制度确定，每月餐补300元，被告应于每月10日以货币形式足额发放工资。2018年5月，原被告双方协商对原告薪酬进行变更，变更后税前月薪为18300元（基本薪酬18000元+餐补300元）。自2019年5月开始，被告便未按月足额向原告发放工资，截至2020年2月，被告共欠付工资66948.62元，且在此期间被告还存在未按期向原告报销行政费用的行为。2020年2月19日，被告法定代表人严俊明在被告工作联系群“业务休眠工作保障群”中公开宣称原告已不是团队成员，意图单方解除劳动关系，原告与被告多次协商未果。原告认为，其与被告间存在合法有效的劳动关系，且其已按照劳动合同及公司规章制度完成工作任务，被告应按月足额支付工资并报销原告自行垫付的行政费用，被告拖欠工资的行为严重损害原告合法权益，原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。原告于2020年4月10日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，成华区仲裁委于2020年7月27日作出仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，现诉至法院，望判如所请。 被告该呀公司辩称，一、被答辩人与答辩人因转岗后工资待遇产生分歧未能达成一致，按双方签订的《劳动合同》第36条，被答辩人就劳动争议已于2020年4月10日向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，2020年7月17日成华区劳动人事争议仲裁委员会组成独任庭开庭审理。被答辩人委托代理人、答辩人委托代理人到庭参加仲裁活动。并于2020年7月27日作出仲裁裁决书，被答辩人不服该仲裁裁决书。二、被答辩人于2017年入职答辩人单位担任产品运营经理职务，按所签订劳动合同第二条其税前工资为该岗位（工种）工资。答辩人因企业经营困难，在2019年10月决定停止经营并遣散员工，因被答辩人前期工作表现尚可，答辩人决定由被答辩人作为留守人员转岗，从技术营运经理转岗为行政留守人员，看护公司营业场地以及公司财产和代为保管公司相关资料和U盾。工资待遇按新岗位发放。答辩人已分批支付被答辩人2019年5月至2020年1月期间的工资95830.94元、代缴被答辩人2019年5月至2019年11月个人所得税3394.24元、代缴被答辩人2019年5月至2020年3月社会保险个人缴纳部分18472.55元，代缴被答辩人2020年2月至3月社会保险单位缴纳部分1472.3元。三、从2020年1月22日起至2020年2月28日，答辩人已无法联系到被答辩人，电话不接，人不到岗。在2020年1月22日之后的聊天记录和电话记录上，答辩人法人多次指出其无故不接电话、已自行脱岗离职。被答辩人对此行为从未否认和做出任何解释。根据2020年3月10日四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会颁布的川高（2020）39号关于印发《关于审理劳动争议案件有关问题的会议纪要》的通知第四条规定，故其不应该领取2020年2月份工资。四、被答辩人在留守期间，没有按照公司领导的要求开展工作，且不遵守公司的相关劳动纪律。五、被答辩人系2020年1月22日自动离职，且在离职前从未向答辩人主张过任何因拖欠报酬而要求支付经济补偿，根据《四川省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第26条的规定，答辩人也无权适用劳动合同法第38条的规定。综上，根据仲裁裁决书认定的基本事实及综合答辩人在仲裁机构、法院提交的证据，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。 经审理查明，2017年4月5日，该呀公司作为甲方，与魏能杰作为乙方，签订《劳动合同书》，约定劳动合同自2017年4月5日至2020年4月4日，魏能杰担任产品运营经理岗位，试用期满后魏能杰工资由基本（固定）工资和绩效工资（奖金）组成，其基本（固定）工资为8000元/月，绩效工资按甲方绩效考核制度确定。甲方为乙方提供每月300元餐补。魏能杰提交的《职工社保申报记录表》显示其申报工资为18000元，2019年2月至2019年4月其城镇职工养老保险缴费基数为18000元。该呀公司向魏能杰发放2019年5月至2020年1月期间工资共计95830.94元。该期间公司代魏能杰缴纳个人所得税3394.24元，2019年5月至2020年3月魏能杰社保个人负担部分为18472.55元。 2019年12月，魏能杰向严俊明询问欠薪事情多久能解决的事宜。2020年1月10日，严俊明同意魏能杰提交的150元报销审批。该呀公司提交的与魏能杰的通话记录显示，2020年1月22日严俊明与魏能杰通话有4次未接通，该通话记录中另显示有其他接通时间。2020年2月10日，严俊明询问魏能杰办公室钥匙在哪里，魏能杰未回复。 魏能杰另提交该呀公司“业务休眠工作保障群”中聊天记录，拟证明公司存在未依法支付薪酬、未报销行政费用的行为，公司于2020年2月19日欲单方解除劳动关系，2020年2月29日前其一直在职并按公司要求开展工作。聊天记录显示，2月19日严俊明称“鉴于从春节前到现在，我都无法联系上魏能杰，我认为，魏能杰已经无法或者不是该呀留守保障团队，相关需要处理的工作，由我亲自完成，特此通知。”2月27日，魏能杰称“2019年10月到2020年2月，我每月并没有如实收到用工劳动合同约定的报酬，截止到2月27日为止，目前公司还欠我近5万薪资尚未发放。如果可以的话，建议大家近期协商解决，提前中止合同，支付我之前的薪水并给予经济补偿。”2月28日，魏能杰向严俊明提交付款申请，严俊明审批同意。 2019年4月3日，魏能杰与严俊明就工资问题进行争执，严俊明称一直无法联系魏能杰。2020年4月10日，魏能杰作为申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人向申请人支付2019年5月15日至2020年2月15日期间工资共计63718.76元；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金54900元；3.裁决被申请人向申请人支付其垫付的行政费用150元；4.依法判令解除申请人与被申请人的劳动合同关系。2020年7月27日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00854号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认解除申请人与被申请人的劳动合同关系。二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性向申请人支付2019年5月15日至2020年1月22日期间未足额支付的工资39850.67元、行政费用150元，共计40000.67元。三、驳回申请人其他申请请求。后魏能杰不服该仲裁裁决并向本院提起诉讼。 庭审中，对于魏能杰工资水平，该呀公司认可2019年10月前按产品经理的工资18300元/月发放，2019年10月后因公司经营困难决定停业，让原告转岗，口头约定工资减半发放，另外因原告2020年1月22日起失联，故没有资格领取2020年2月份的工资。魏能杰对此称2019年10月公司确实提倡减半发放工资，但遭到原告在内的职工反对，双方对工资发放没有达成协议。对于离职原因，魏能杰称公司长期拖欠工资且不报销原告自行垫付的费用，严俊明2020年2月19日在工作联系群中宣称原告已非公司成员，意图单方解除合同。对于离职时间，其认为在2020年2月29日之后。该呀公司对此称魏能杰2020年1月22日之后就自动离职，在此之后并未向公司表达过离职意愿，属于自动离职。 上述事实，当事人的身份信息和工商登记信息、劳动合同、社保申报记录表、个人参保缴费证明、个人所得税纳税记录、银行账户明细、聊天记录、电话记录、仲裁裁决书及当事人的当庭陈述等证据在案证实。 本院认为，对于魏能杰诉请解除双方劳动关系，因劳动仲裁委员会已经裁决解除双方劳动合同关系，本院予以确认。魏能杰诉请该呀公司向其支付拖欠工资66948.62元，因庭审中该呀公司认可2019年10月前双方约定魏能杰工资按18300元的标准发放，本院对该呀公司的上述陈述予以认可，但对于公司所称双方口头约定工资减半发放，由于魏能杰对此否认，该呀公司未提供其他证据证明双方曾协商确定工资减半发放，本院对此不予采信。魏能杰2019年5月至2020年2月期间应得工资应为183000元（18300元×10个月），扣除公司已支付的95830.94元工资、魏能杰社保个人负担部分18472.55元以及魏能杰缴纳个人所得税3394.24元，该呀公司还应向魏能杰支付2019年5月至2020年2月期间欠付工资65302.27元。 对于该呀公司是否应向魏能杰支付经济补偿金，本院认为，该呀公司称魏能杰在2020年1月22日之后失联，未到岗工作，公司应对此提供证据加以证明，但根据现有证据显示，2020年1月22日之后魏能杰仍有处理公司事务的行为，魏能杰部分未回复信息、未接电话的行为不能证明其已经自动离职，故魏能杰以该呀公司拖欠工资为由主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持，该呀公司应向魏能杰支付经济补偿金54900元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告魏能杰与被告成都该呀科技有限公司的劳动关系解除； 二、被告被告成都该呀科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告魏能杰支付2019年5月至2020年2月期间欠付工资65302.27元，行政费用150元，共计65452.27元； 三、被告成都该呀科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告魏能杰支付经济补偿金54900元； 四、驳回原告魏能杰其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都该呀科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十一月十日 书记员  夏明琪