四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1111民初620号 原告：黄胜，男，1980年11月19日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：张德平，四川沫水律师事务所律师。 被告：四川德胜集团钒钛有限公司（统一社会信用代码：91511111207106953A），住所地四川省乐山市沙湾区。 法定代表人：宋德安，董事长。 委托诉讼代理人：张岩，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：毛蓓莉，女，该公司工作人员。 原告黄胜与被告四川德胜集团钒钛有限公司（以下简称德胜集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年10月27日和2020年11月10日两次公开开庭进行了审理。原告黄胜的委托诉讼代理人张德平，被告德胜集团的委托诉讼代理人张岩、毛蓓莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2020年8月14日解除；2.被告支付原告经济补偿金92,310.00元（5,430.00元/月×17个月）；3.被告依法为原告出具《解除劳动合同证明书》并办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告系被告单位职工。自2003年10月起，原告到被告单位上班，先后在公司从事保安和炼钢车间操作工工作至2020年8月13日。在双方劳动关系期间，2007年12月之前，被告没有与原告签订书面劳动合同。2007年12月25日，双方签订了第一份书面劳动合同。其后，双方签订了两份书面劳动合同。2016年6月1日双方签订了无固定期限劳动合同。自2003年10月至2020年8月13日期间，原告在被告处连续工作年限为16年又10个月。在双方劳动关系期间，被告从2008年1月起才为原告参保购买养老、失业、医疗保险。从2007年1月起才参保工伤保险。从2011年1月起为原告参保生育保险。被告未依法及时足额为原告缴纳社会保险，存在严重违法行为。2020年8月12日，原告依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条等法律规定，向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。该通知书记载了双方劳动合同关系自2020年8月14日解除、要求被告支付经济补偿等内容。2020年8月13日，被告收到了原告的解除劳动合同通知书，该通知书依法已生效。其后双方就支付经济补偿金、补缴社会保险等事宜存在分歧。2020年8月17日，原告向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具了乐沙劳人仲不（2020）25号《不予受理通知书》。原告为维护其合法权益，特起诉至法院。 被告辩称，1.确认原、被告之间的劳动关系于2020年8月14日解除；2.被告会配合原告办理相关档案移交手续；3.因被告已为原告交纳相应保险，不应支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告于2007年1月到四川德胜集团钢铁有限公司（后更名为四川德胜集团钒钛有限公司）处上班。2007年12月25日，原、被告签订了劳动合同，劳动合同期限从2007年12月25日至2010年12月25日，约定原告在被告保卫科从事保卫工作，月工资800元，平均工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。前述劳动合同到期后，原、被告后续签了二份劳动合同，其中，2016年6月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，约定原告在被告炼钢部门从事操作工工作，劳动合同从2016年6月1日起履行。原告的月工资标准为1,380.00元/月，奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。2007年1月-2007年6月，被告为原告购买了工伤保险。双方签订劳动合同后，被告从2008年1月至2020年8月为原告购买了养老、工伤、失业、医疗保险，从2011年1月起为原告购买了生育保险。2020年8月11日，原告依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条等法律规定，以被告未足额为原告缴纳社会保险为由向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。该通知书记载了双方劳动合同关系自2020年8月14日解除、被告应当支付原告经济补偿金等内容。2020年8月17日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委出具了乐沙劳人仲不（2020）25号《不予受理通知书》。 上述事实有原告提交的《解除劳动合同通知书》、邮政快递查询单信息、劳动仲裁申请书、不予受理通知书和被告提交的劳动合同、参保证明、失业保险的查询单复印件、本院调取的《黄胜生育保险证明》以及双方的陈述等予以证明。 本院认为，原、被告双方都一致认可双方劳动关系于2020年8月14日解除，以及为原告出具《解除劳动合同证明书》并办理档案和社会保险关系转移手续，被告无异议，本院予以确认。关于原告主张自2003年10月开始在被告处上班，因原告提供证据不能证明原告自2003年10月开始在被告处上班。因此，对原告的该主张本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告2007年1月到被告处上班，2007年1月-2007年6月，被告为原告缴纳了工伤保险。双方签订劳动合同后，被告从2008年1月至2020年8月为原告缴纳了养老、工伤、失业、医疗保险，从2011年1月起至2020年8月为原告缴纳了生育保险。原告以被告未为原告依法及时足额缴纳社会保险，存在严重违法行为为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，要求被告向原告支付经济补偿金。双方于2007年12月25日签订劳动合同后，被告于2008年1月为原告缴纳了养老、工伤、医疗和失业保险。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日施行，被告于2011年1月为原告缴纳生育保险。被告已按《中国人民共和国社会保险法》的规定为原告缴纳了社会保险费，不存在原告所称的被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形，因此，原告以被告未及时足额缴纳社会保险费用为由要求被告支付经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款的规定，判决如下： 一、原告黄胜与被告四川德胜集团钒钛有限公司的劳动关系于2020年8月14日解除； 二、被告四川德胜集团钒钛有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告黄胜出具《解除劳动合同证明书》并办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告黄胜的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄胜负担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员  刘 智 二〇二〇年十一月十三日 法官助理  周海英 书 记 员  杨 敏 附：本案适用法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。