吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终4869号上诉人（原审被告）：长春基洋消防车辆有限公司，住所地长春高新**航空街**。法人代表人：金占杰，董事长。委托诉讼代理人：邹吉，吉林开祥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈欣，男，1981年8月16日出生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人：赵鹿聃，吉林实正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张洋洋，男，1996年4月27日出生，汉族，住长春市宽城区。被上诉人（原审原告）：白敬娟，女，1978年8月20日出生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审原告）：蔡春林，男，1967年11月27日出生，汉族，住长春市朝阳区。被上诉人（原审原告）：陈蕊，女，1976年6月24日出生，汉族，住长春市绿园区中新花园**。被上诉人（原审原告）：高峰，男，1967年1月18日出生，汉族，，住长春市绿园区被上诉人（原审原告）：彭辉，女，1970年12月3日出生，汉族，，住长春市朝阳区被上诉人（原审原告）：王法坤，男，1975年6月23日出生，汉族，，住长春市绿园区锦西路**被上诉人（原审原告）：魏德君，男，1971年7月6日出生，汉族，住，住长春市绿园区/div>被上诉人（原审原告）：夏天岐，男，1980年5月25日出生，汉族，住，住长春市绿园区/div>被上诉人（原审原告）：于占胜，男，1969年11月11日出生，汉族，住，住长春市宽城区/div>被上诉人（原审原告）：程红军，男，1978年2月17日出生，汉族，住，住长春市宽城区/div>上诉人长春基洋消防车辆有限公司（以下简称“基洋公司”）因与被上诉人沈欣、张洋洋、白敬娟、蔡春林、陈蕊、高峰、彭辉、王法坤、魏德君、夏天岐、于占胜、程红军劳动争议一案，不服长春新区人民法院（2020）吉0193民初1443号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。张洋洋原审诉称：1.请求解除张洋洋与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付拖欠工资人民币20800.00元；3.判决基洋公司一次性支付经济补偿金人民币15600.00元；4.判决基洋公司一次性支付2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：2014年张洋洋就职于基洋公司单位从事车辆装配工作至今，在基洋公司已连续工作6年，张洋洋月平均工资为2600.00元，截止到现在基洋公司拖欠张洋洋8个月工资合计人民币20800.00元。由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬，张洋洋根据劳动合同法申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向张洋洋下达长新劳人仲不字（2020）第59号不予受理案件通知书。张洋洋诉至法院，请求依法保护张洋洋的诉讼请求。庭审中，张洋洋放弃第4项诉讼请求。白敬娟原审诉称：1.请求解除白敬娟与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付白敬娟拖欠工资人民币26829.60元；3.判决基洋公司一次性支付白敬娟经济补偿金人民币65600.00元；4.判决基洋公司一次性支付白敬娟2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：2003年8月白敬娟就职于基洋公司单位从事设计师工作至今，在基洋公司已连续工作6年，白敬娟月平均实发工资为3353.70元，月平均应发工资为人民币4100.00元，截止到现在基洋公司拖欠白敬娟8个月工资合计人民币26829.60元，基洋公司未给白敬娟缴纳社保14个月，由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为白敬娟缴纳社会保险费，白敬娟根据劳动合同法申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向白敬娟下达长新劳人仲不字（2020）第52号不予受理案件通知书。白敬娟诉至法院，请求依法保护白敬娟的诉讼请求。庭审中，白敬娟放弃第4项诉讼请求。蔡春林原审诉称：1.请求解除蔡春林与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付蔡春林拖欠工资人民币15840.00元；3.判决基洋公司一次性支付蔡春林经济补偿金人民币40800.00元；4.判决基洋公司一次性支付蔡春林2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：1985年4月蔡春林就职于基洋公司单位从事电工工作至今，在基洋公司已连续工作16年，蔡春林月平均实发工资为1980.00元，月平均应发工资为人民币2550.00元，截止到现在基洋公司拖欠蔡春林8个月工资合计人民币15840.00元，基洋公司未给蔡春林缴纳社保14个月，由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为蔡春林缴纳社会保险费，蔡春林根据劳动合同法申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向蔡春林下达长新劳人仲不字（2020）第58号不予受理案件通知书。蔡春林诉至法院，请求依法保护蔡春林的诉讼请求。庭审中，蔡春林放弃第4项诉讼请求。陈蕊原审诉称：1.请求解除陈蕊与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付陈蕊拖欠工资人民币22702.40元；3.判决基洋公司一次性支付陈蕊经济补偿金人民币57040.00元；4.判决基洋公司一次性支付陈蕊2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：2002年7月陈蕊就职于基洋公司从事审计工作，现陈蕊在基洋公司从事报税、材料等会计工作。从2004年企业改制至今，陈蕊在基洋公司已连续工作16年，陈蕊月平均实发工资为2837.80元，月平均应发工资为人民币3565.00元，截止到现在基洋公司拖欠陈蕊8个月工资合计人民币22702.40元，基洋公司未给陈蕊缴纳社保14个月，由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为陈蕊缴纳社会保险费，陈蕊根据劳动合同法已申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向陈蕊下达长新劳人仲不字（2020）第51号不予受理案件通知书。陈蕊诉至法院，请求依法保护陈蕊的诉讼请求。庭审中，陈蕊放弃第4项诉讼请求。程红军原审诉称：1.请求解除程红军与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付程红军拖欠工资人民币19200.00元；3.判决基洋公司一次性支付程红军经济补偿金人民币16800.00元；4.判决基洋公司一次性支付程红军2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：2013年7月程红军就职于基洋公司单位从事车辆装配工作至今，在基洋公司已连续工作7年，程红军月平均工资为2400.00元，截止到现在基洋公司拖欠程红军8个月工资合计人民币19200.00元，由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬，程红军根据劳动合同法已申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向程红军下达长新劳人仲不字（2020）第51号不予受理案件通知书。程红军诉至法院，请求依法保护程红军的诉讼请求。庭审中，程红军放弃第4项诉讼请求。高峰原审诉称：1.请求解除高峰与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付高峰拖欠工资人民币21066.00元；3.判决基洋公司一次性支付高峰经济补偿金人民币52000.00元；4.判决基洋公司一次性支付高峰2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：1984年高峰就职于基洋公司从事铸造岗位工作至今，现高峰在基洋公司从事司机工作。从2004年企业改制至今，高峰在基洋公司已连续工作16年，高峰月平均实发工资为2633.25元，月平均实发工资为人民币3250.00元，截止到现在基洋公司拖欠高峰8个月工资合计人民币21066.00元，基洋公司未给高峰缴纳社保14个月。由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为高峰缴纳社会保险费，高峰根据劳动合同法已申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向高峰下达长新劳人仲不字（2020）第54号不予受理案件通知书。高峰诉至法院，请求依法保护高峰的诉讼请求。庭审中，高峰放弃第4项诉讼请求。彭辉原审诉称：1.请求解除彭辉与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付彭辉拖欠工资人民币27021.60元；3.判决基洋公司一次性支付彭辉经济补偿金人民币65600.00元；4.判决基洋公司一次性支付彭辉2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：1993年9月彭辉就职于基洋公司从事综合技术员岗位至今，现彭辉在基洋公司从事司机工作，2017年至今彭辉在基洋公司从事综合业务部部长职务。2004年公司实行改制以来，彭辉在基洋公司已连续工作16年，彭辉月平均实发工资为3377.70元，月平均实发工资为人民币4100.00元，截止到现在基洋公司拖欠彭辉8个月工资合计人民币27021.60元，基洋公司未给彭辉缴纳社保14个月。由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为彭辉缴纳社会保险费，彭辉根据劳动合同法已申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向彭辉下达长新劳人仲不字（2020）第53号不予受理案件通知书。彭辉特诉至法院，请求依法保护彭辉的诉讼请求。庭审中，彭辉放弃第4项诉讼请求。王法坤原审诉称：1.请求解除王法坤与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付王法坤拖欠工资人民币31712.01元；3.判决基洋公司一次性支付王法坤经济补偿金人民币49520.00元；4.判决基洋公司一次性支付王法坤2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：1992年10月王法坤就职于基洋公司一直从事水暖工岗位工作。从2004年企业改制至今，王法坤在基洋公司已连续工作16年，王法坤月平均工资为3095.00元，截止到现在基洋公司拖欠王法坤8个月工资合计人民币31712.01元，基洋公司未给王法坤缴纳社保14个月。由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为王法坤缴纳社会保险费，王法坤根据劳动合同法已申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向王法坤下达长新劳人仲不字（2020）第56号不予受理案件通知书。王法坤诉至法院，请求依法保护王法坤的诉讼请求。庭审中，王法坤放弃第4项诉讼请求。魏德君原审诉称：1.请求解除魏德君与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付魏德君拖欠工资人民币15840.00元；3.判决基洋公司一次性支付魏德君经济补偿金人民币25500.00元；4.判决基洋公司一次性支付魏德君2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：2010年2月魏德君就职于基洋公司一直从事电工岗位工作，魏德君在基洋公司已连续工作10年，魏德君月平均实发工资为1980.00元，月平均应发工资为人民币2550.00元，截止到现在基洋公司拖欠魏德君8个月工资合计人民币15840.00元，基洋公司未给魏德君缴纳社保14个月。由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为魏德君缴纳社会保险费，魏德君根据劳动合同法申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向魏德君下达长新劳人仲不字（2020）第55号不予受理案件通知书。魏德君诉至法院，请求依法保护魏德君的诉讼请求。庭审中，魏德君放弃第4项诉讼请求。沈欣原审诉称：1.请求解除沈欣与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付沈欣拖欠工资人民币49737.60元；3.判决基洋公司一次性支付沈欣经济补偿金人民币121600.00元；4.判决基洋公司一次性支付沈欣2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。事实及理由：2004年7月沈欣就职于基洋公司一直从事设计师工作，2017年起在基洋公司研究所担任所长职务。沈欣在基洋公司连续工作16年，沈欣月平均实发工资为6217.20元，月平均应发工资为人民币7600.00元，截止到现在基洋公司拖欠沈欣8个月工资合计人民币49737.60元，基洋公司未给沈欣缴纳社保14个月。由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为沈欣缴纳社会保险费，沈欣根据《中华人民共和国劳动合同法》已申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向沈欣下达长新劳人仲不字（2020）第50号不予受理案件通知书。沈欣诉至法院，请求依法保护沈欣的诉讼请求。庭审中，沈欣放弃第4项诉讼请求。夏天岐原审诉称：1.请求解除夏天岐与基洋公司劳动合同；2.判决基洋公司一次性支付夏天岐拖欠工资人民币28830.00元；3.判决基洋公司一次性支付夏天岐经济补偿金人民币75518.72元；4.判决基洋公司一次性支付夏天岐2020年4月26日至解除劳动合同关系时的工资；5.案件受理费由基洋公司承担。6.请求裁决基洋公司向夏天岐出具离职证明，客观地写明夏天岐在公司的入职时间、离职时间、职位、工作表现，以及解除劳动合同的原因。事实及理由：1999年4月夏天岐就职于基洋公司一直从事铆工岗位工作。从2004年企业改制至今，夏天岐在基洋公司已连续工作16年，夏天岐月平均实发工资为4079.92元，月平均应发工资为人民币4719.92元，截止到现在基洋公司拖欠夏天岐8个月工资合计人民币28830.00元，基洋公司未给夏天岐缴纳社保14个月。由于基洋公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为夏天岐缴纳社会保险费，夏天岐根据劳动合同法已申请劳动争议仲裁，2020年4月24日长春新区劳动人事争议仲裁委员会向夏天岐下达长新劳人仲不字（2020）第60号不予受理案件通知书。夏天岐诉至法院，请求依法保护夏天岐的诉讼请求。庭审中，夏天岐放弃第4项、第6项诉讼请求。于占胜向本院提出诉讼请求基洋公司原审辩称，1.上述12人请求解除与基洋公司的劳动关系，基洋公司方认为双方之间的劳动关系实际存在并仍在履行，基洋公司一直按合同标准计算并计算工资，并无任何违约之处，但基于劳动者解除劳动关系的请求，基洋公司表示同意；2.关于一次性支付拖欠的工资，以上12位劳动者工资拖欠的事实确实存在，但数额计算不准确，基洋公司同意支付上述欠缴工资，但因集团公司资金运转困难及疫情原因，基洋公司现在没有支付上述工资的经济能力；3.关于12位劳动者要求支付经济补偿金的诉求，基洋公司认为在上述12人的金额计算上有问题，计算方式及统计年限不对，同时，同样存在资金支付困难的客观问题。基洋公司同意支付上述赔偿项目及工资，但暂无经济能力，工资及补偿金的数额计算标准不对，有待进一步核实。原审法院经审理查明，张洋洋自2014年9月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发、实发工资为2600元/月。基洋公司未支付张洋洋2019年9月至2020年3月26日的工资，共计18200.00元。白敬娟自2003年8月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发工资为4100元/月，实发工资为3353.70元/月。基洋公司未支付白敬娟2019年9月至2020年3月26日的工资，共计23475.90元。蔡春林自1985年5月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发工资为2550元/月，实发工资为1980元/月。基洋公司未支付蔡春林2019年9月至2020年3月26日的工资，共计13860.00元。陈蕊自2002年7月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发工资为3565元/月，实发工资为2837.8元/月。基洋公司未支付陈蕊2019年9月至2020年3月26日的工资，共计19864.00元。程红军自2013年7月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发、实发工资为2400元/月。基洋公司未支付程红军2019年9月至2020年3月26日的工资，共计16800.00元。高峰自1984年12月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发工资为3250元/月，实发工资为2633.25元/月。基洋公司未支付高峰2019年9月至2020年3月26日的工资，共计18432.75元。彭辉自1993年9月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发工资为4100元/月，实发工资为3377.7元/月。基洋公司未支付彭辉2019年9月至2020年3月26日的工资，共计23643.90元。王法坤自1992年10月至2020年3月26日在基洋公司工作，从事水暖工工作，供暖期间还从事司炉工作。实发平均工资为3155.55元/月。基洋公司未支付王法坤2019年9月至2020年3月26日的工资，共计23384.00元。魏德君自2010年2月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发工资为2550元/月，实发工资为1980元/月。基洋公司未支付魏德君2019年9月至2020年3月26日的工资，共计13860.00元。沈欣自2004年7月至2020年3月26日在基洋公司工作，应发工资为7600元/月，实发工资为6217.2元/月。基洋公司未支付沈欣2019年9月至2020年3月26日的工资，共计43520.40元。夏天岐2000年7月至2020年3月26日在基洋公司工作，扣除加班费后应发工资为4000元/月，实发工资为3360元/月。基洋公司未支付夏天岐2019年9月至2020年3月26日的工资，共计23520.00元。于占胜自1987年10月至2020年5月20日在基洋公司工作，应发工资为2500元/月，实发工资为2060.01元/月。基洋公司未支付于占胜2019年9月至2020年5月20日的工资，共计18540.09元。又查明，张洋洋等十二人向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，张洋洋等十二人对仲裁不服起诉至法院。原审法院认为，张洋洋等十二人与基洋公司建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。（一）关于张洋洋等十二人请求解除与基洋公司之间劳动关系的问题，诉讼过程中基洋公司无异议，同意与张洋洋等人解除劳动关系，故予以支持，张洋洋等十一人2020年3月26日离职时解除劳动关系，于占胜自2020年5月20日离职时解除劳动关系。（二）关于张洋洋等十二人要求基洋公司支付欠付工资的问题，有工资银行流水为证，基洋公司亦认可其欠付工资的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，基洋公司拖欠张洋洋等十二人的工资违反法律规定，故基洋公司应支付拖欠的工资。综上，基洋公司拖欠张洋洋工资18200.00元、拖欠白敬娟工资23475.90元、拖欠蔡春林工资13860.00元、拖欠陈蕊工资19864.00元、拖欠程红军工资16800.00元、拖欠高峰工资18432.75元、拖欠彭辉工资23643.90元、拖欠魏德君工资13860.00元、拖欠沈欣工资43520.40元、拖欠于占胜工资18540.09元；因欠薪期间夏天岐未实际加班和产生超额工时费，故应保护夏天岐23520.00元；王法坤在平日从事水暖工工作，在供暖期间兼任司炉工作，有工资银行流水为证，故对于王法坤的该项诉讼请求于法有据，本院予以支持，基洋公司应支付王法坤拖欠工资23384.00元。（三）关于张洋洋等十二人要求基洋公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题，因基洋公司拖欠工资，故张洋洋等十二人要求解除与基洋公司的劳动关系并支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予支持。张洋洋等十二人的入职时间、离职时间，亦与基洋公司达成一致意见，本院对张洋洋等十二人的工作期限予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”，故应认定基洋公司应支付张洋洋经济补偿金的工作年限为5年7个月，张洋洋的月应发工资为2600.00元；应支付白敬娟经济补偿金的工作年限为12年2个月，白敬娟的月应发工资为4100.00元；应支付蔡春林经济补偿金的工作年限为12年2个月，蔡春林的月应发工资为2550.00元；应支付陈蕊经济补偿金的工作年限为12年2个月，陈蕊的月应发工资为3565.00元；应支付程红军经济补偿金的工作年限为6年8个月，程红军的月应发工资为2400.00元；应支付高峰经济补偿金的工作年限为12年2个月，高峰的月应发工资为3250.00元；应支付彭辉经济补偿金的工作年限为12年2个月，彭辉的月应发工资为4100.00元；应支付王法坤经济补偿金的工作年限为12年2个月，王法坤的月应发工资为3155.55元；应支付魏德君经济补偿金的工作年限为10年1个月，魏德君的月应发工资为2550.00元；应支付沈欣经济补偿金的工作年限为12年2个月，沈欣的月应发工资为7600.00元；应支付夏天岐经济补偿金的工作年限为12年2个月，夏天岐扣除加班费后的月应发工资为4000.00元；应支付于占胜经济补偿金的工作年限为12年4个月，于占胜的月应发工资为2500.00元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，应保护张洋洋经济补偿金2600元×6个月=15600.00元；应保护白敬娟经济补偿金4100元×12.5个月=51250.00元；应保护蔡春林经济补偿金2550元×12.5个月=31875.00元；应保护陈蕊经济补偿金3565元×12.5个月=44562.50元；应保护程红军经济补偿金2400元×7个月=16800.00元；应保护高峰经济补偿金3250元×12.5个月=40625.00元；应保护彭辉经济补偿金4100元×12.5个月=51250.00元；应保护王法坤经济补偿金3155.55元×12.5个月=39444.38元；应保护魏德君经济补偿金2550元×10.5个月=26775.00元；应保护沈欣经济补偿金7600元×12.5个月=95000.00元；应保护夏天岐经济补偿金4000×12.5=50000.00元；应保护于占胜经济补偿金2500元×12.5个月=31250.00元。因魏德君在本案中仅主张25500.00元经济补偿金，依法应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，原审判决：一、张洋洋、白敬娟、蔡春林、陈蕊、程红军、高峰、彭辉、王法坤、魏德君、沈欣、夏天岐与基洋公司于2020年3月26日解除劳动关系，于占胜与基洋公司于2020年5月20日解除劳动关系；二、基洋公司于判决生效后立即向张洋洋支付拖欠工资18200.00元、向白敬娟支付拖欠工资23475.90元、向蔡春林支付拖欠工资13860.00元、向陈蕊支付拖欠工资19864.00元、向程红军支付拖欠工资16800.00元、向高峰支付拖欠工资18432.75元、向彭辉支付拖欠工资23643.90元、向王法坤支付拖欠工资23384.00元、向魏德君支付拖欠工资13860.00元、向沈欣支付拖欠工资43520.40元、向夏天岐支付拖欠工资23520.00元、向于占胜支付拖欠工资18540.09元；三、基洋公司于判决生效之后立即向张洋洋支付经济补偿金15600.00元、向白敬娟支付经济补偿金51250.00元、向蔡春林支付经济补偿金31875.00元、向陈蕊支付经济补偿金44562.50元、向程红军支付经济补偿金16800.00元、向高峰支付经济补偿金40625.00元、向彭辉支付经济补偿金51250.00元、向王法坤支付经济补偿金39444.38元、向魏德君支付经济补偿金25500.00元、向沈欣支付经济补偿金95000.00元、向夏天岐支付经济补偿金50000.00元、向于占胜支付经济补偿金31250.00元；四、驳回张洋洋、白敬娟、蔡春林、陈蕊、程红军、高峰、彭辉、王法坤、魏德君、沈欣、夏天岐、于占胜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费120元由基洋公司负担。宣判后，基洋公司不服，向本院提起上诉，基洋公司的上诉请求为：一、撤销原审判决，依法改判。二、一、二审诉讼费用由沈欣、张洋洋、白敬娟、蔡春林、陈蕊、高峰、彭辉、王法坤、魏德君、夏天岐、于占胜、程红军负担。事实和理由：原审认定事实不清，证据不足，判决向各劳动者支付的经济补偿金数额过高。沈欣、张洋洋、白敬娟、蔡春林、陈蕊、高峰、彭辉、王法坤、魏德君、夏天岐、于占胜、程红军二审辩称，原审判决认定事实清楚适用法律正确，请求依法判决驳回上诉，维持原审判决。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理过程中，基洋公司对与沈欣、张洋洋、白敬娟、蔡春林、陈蕊、高峰、彭辉、王法坤、魏德君、夏天岐、于占胜、程红军存在劳动关系的事实无异议，对原审认定各劳动者入职、离职时间、工资标准无异议。本院认为，沈欣、张洋洋、白敬娟、蔡春林、陈蕊、高峰、彭辉、王法坤、魏德君、夏天岐、于占胜、程红军基于劳动关系要求解除与基洋公司的劳动关系并支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应予支持。对于各劳动者的工资标准及工作的年限，基洋公司未提出异议，原审认定基洋公司向各劳动者支付经济补偿金的计算方式及数额并无不当应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉缺乏事实及法律依据，依法不能得到支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费120.00元，由上诉人长春基洋消防车辆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 杨 洋审判员 刘晓希二〇二〇年十一月五日书记员 周 彤