浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初10319号 原告：夏有志，男，1976年1月8日出生，汉族，住湖南省桃江县。 被告：浙江越甲印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北八路，统一社会信用代码91330621MA288AHR8X。 法定代表人：冯钰卿，执行董事。 委托诉讼代理人：殷东昊，浙江浙经律师事务所律师。 原告夏有志与被告浙江越甲印染有限公司（以下简称“越甲公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏有志，被告的委托诉讼代理人殷东昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏有志向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告与被告的劳动关系，并判令被告的行为违反《劳动合同法》相关规定；二、判令被告支付原告自2020年7月17日至9月15日的基本工资以及平常工作日加班费、法定节假日加班费合计494184元（2020年9月己支付4839元）；三、判令被告支付原告半个月的经济补偿金，鉴于被告的违约行为，判令被告依照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，两项合计87500元；四、判令被告为原告补交社会保险金（从2020年7月至2020年9月），鉴于原告要去异地任职，请求将该部分社会保险金由企业负责缴纳部分以货币形式补偿给原告（约24000元）。事实与理由：原告经向被告应聘成功后，自2020年7月15日开始到被告公司一分厂担任生产厂长。任职期间，原告发现被告一分厂车间运作流程和模式存在严重问题（例如预缩机、开幅机等机器设备都安装在通道上，打卷机、包装机等安装在1号定型机旁，机器温度非常高，验布员、打卷员等无法正常工作，并致多名员工中暑；发货处通道太窄经常堵车等），原告凭借20多年的行业管理经验和专业技术知识，经常加班加点帮被告完善设备布局、改进生产工艺、规范生产管理（例如2020年8月9日发货处通道增宽4米解决堵车问题，8月19日迁移打卷机、8月22日迁移预缩机等，使生产车间变得流畅），为被告的一分厂车间规范化生产、增产增值奠定了坚实基础，例如被告的一分厂从2020年7月18日亏损54.7万元到同年7月31日盈利34万元，且在同年8月4日创下了被告一分厂开厂以来单日产量的最高纪录，截至同年8月31日又为被告一分厂盈利100余万元。 原告在同年8月5日得到了被告一分厂主要负责人王桂营在被告名为“生产主管群（15）”的微信群上的充分肯定和鼓励。与此同时，原告与被告从2020年7月12日签订的普通劳动协议，到同年8月16日时升格为《全日制劳动合同》，再次明确约定原告自2020年7月17日起至2023年1月23日起任职被告一分厂生产厂长，试用期45天，原告劳动报酬为税后年薪70万元/年，平时以每月发放3万元为生活费，剩余部分年底一次性结清，被告每月15日以货币形式按月支付上上月工资，不得拖欠，并约定必须参加社会保险等内容。 事实上，被告除在2020年9月10日通过批量代付形式实际支付给原告4839元工资外，并未按约定及时足额支付劳动报酬，也未依法为原告缴纳社会保险费。在原告己通过生产厂长试用期后，又无正当理由证明原告不能胜任被告一分厂生产厂长的情况下，被告一分厂主要负责人王桂营与原告口头协商，要求解除与原告生产厂长的劳动合同，在原告不同意的情况下，单方面出具“自2020年9月14日起，夏有志不再担任越甲一分厂厂长职务，原因是不胜任厂长工作，到一分厂技术科工作”。原告认为在无过错的情况下，被告未经同意，单方面调离原告工作岗位、降低薪酬，且未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费等行为，己严重违反了劳动合同法的相关规定。原告向被告提出纠正未果，己于2020年9月15日提出解除与被告的劳动合同，被告未给与原告任何经济补偿和赔偿金。 原告认为，被告的行为已经违反了劳动合同法的相关规定，应向原告及时足额支付劳动报酬（工资及加班费）和相关的经济补偿金、赔偿金，并补办社会保险，鉴于原告将去绍兴市外求职任职，要求被告将该部分社会保险金的企业缴纳部分以货币形式补偿给原告。 原告己于2020年9月18日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动人事争议仲裁申请书，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会未在劳动争议调解仲裁法规定的法定期间内作出仲裁裁决，根据劳动争议调解仲裁法第四十三条之规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂起诉至法院。恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持原告的诉讼请求。 被告越甲公司辩称，一、原告主张的基本工资及加班费、节假日加班费等错误，目前被告未支付原告的离职结算款合计43513元，具体情况如下：双方于2020年7月12日签订《协议》后，原告于7月17日实际入职被告公司担任一分厂生产厂长职务。至8月16日，此期间原告尚属试用期，原告工作表现尚可，双方于8月16日签订《全日制劳动合同》及《考核责任书》。自此以后，原告的工作表现越来越差，主要体现在：第一、业务能力不足，品质把控流于形式，导致返工、返修频繁，造成大量瑕疵产品和客户投诉；第二、管理水平低下，不能合理安排订单生产，导致大量订单交期延误；第三、工作作风粗暴，与同事关系紧张，有威胁辱骂同事及客户驻场人员的情况；第四、基于上述情况，原告给被告造成了巨大的经济损失及商誉损失。 因此，被告认为原告不再适合担任一分厂厂长职务，并根据双方签订的《全日制劳动合同》第十条及《考核责任书》第5条约定，与原告协商暂调整其工作岗位。在协调过程中，原告于2020年9月15日主动向被告提出离职，并且之后不在到被告公司上班，同时原告未办理相关离职手续。 根据上述事实情况，被告计算原告离职结算款如下，详见《夏有志离职结算表》内容：(一)自7月17日至8月15日期间，按《协议》约定，即“原告基本薪酬为3万元，根据实际出勤，按月支付”计付原告报酬。原告在此期间工作表现尚可，7月出勤15天；8月1日至8月15日期间出勤14天，按基本薪酬为3万元，根据实际出勤，按月支付。计算原告报酬为：7月报酬14516元，其中4839元已支付，7月未付报酬金额9677元；8月1日至8月15日报酬13548元。(二)8月16日至9月15日期间，按《全日制劳动合同》及《考核责任书》约定，即“原告劳动报酬为年薪70万元，平时每月发放3万，剩下部分年底一次性支付，实际发放数额按原告出勤和每月考核情况发放”计付原告报酬。原告自8月16至8月31日期间出勤16天，9月1日至9月15日出勤13.5天，并且原告在该期间内被证明不能胜任厂长职务，同时给被告公司造成巨大损失，根据被告行业惯例，原告应当承担30%的领导责任。据此按每月2.1万，结合考勤情况，计算原告报酬为：8月16日至8月31日报酬10838元、9月1日至9月15日报酬9450元。综上，原告离职结算款合计43513元。(三)不应支付原告“年薪中剩余年底一次性支付的报酬”。“剩余年底一次性支付的报酬”依约应于年底，并且结合原告全年的工作考评情况而发放，现原告未工作至年底就主动离职，并且其在职期间已被证明不能胜任厂长职务。因此对于其年薪中剩余部分不应予以支付。(四)不应支付原告“加班费、节假日加班费”。原告按“年薪制”获得劳动报酬，其年薪中已包含加班费、节假日劳动报酬等。 二、被告不应支付原告经济补偿金、赔偿金。原告系主动离职，其主张的经济补偿金及赔偿金无法律依据，不应予以支持。 三、原告主张由被告以货币形式补偿其社保费用，没有法律依据，不应予以支持。 综上所述，请求人民法院驳回原告的不合理诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、协议、全日制劳动合同、考核责任书、银行明细对账单、考勤表、微信记录、免职及工作岗位调整、2020年7月工资表、离职申请本院予以确认并在卷佐证。被告提交了微信记录、罚款单、部分赔偿单，欲证明原告不符合录用条件，本院对被告的证明目的不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 2020年7月12日，原告（乙方）与被告（甲方，王桂营代签）签订一份《协议》，约定：1.乙方于2020年7月15日起到甲方生产部门，从事厂长工作，合同期限为2年6个月，到2023年1月22日止，试用期45天。合同期满，双方另行商议合作方式并签订合作协议。2.甲方支付乙方的基本薪酬为叁万元每月。基本薪酬根据实际出勤，按月支付等。 原告于2020年7月17日实际入职被告公司担任一分厂生产厂长职务，负责车间生产工作。 2020年8月16日，原告（乙方）与被告（甲方，王桂营代签）又签订一份《全日制劳动合同》，约定：固定期限自2020年7月17日起至2023年1月31日止，试用期45天。乙方从事生产厂长工作，工作地点在绍兴。乙方工作应达到以下标准：甲方规章制度及双方考核责任书确定的标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。乙方的劳动报酬为：税后年薪70万/年，平时以每月发放3万元为生活费，剩下部分年底一次性结清。实际发放数额按乙方出勤和每月考核情况发放。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。如乙方在任期期间被甲方认为不适合本协议约定岗位的，自愿接受甲方对其调岗，调整岗位后的薪资按新岗位标准确定等。同日，双方又签订一份《考核责任书》。 被告于2020年9月10日发放工资4839元。2020年9月13日，王桂营出具书面决定一份，内容为：经越甲一分厂管理层商量决定，夏有志本人同意，自2020年9月14日起，夏有志不再担任越甲一分厂厂长职务，原因是不胜任厂长工作，到一分厂技术科工作。原告工作至2020年9月14日，并于次日填写了离职申请。 2020年9月18日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会就本案前三项诉讼请求提出劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。2020年7月17日至9月14日期间原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，本院予以认定。民事诉讼的诉讼请求分为确认之诉、变更之诉、给付之诉，原告诉请要求“判令被告的行为违反劳动合同法相关规定”，不应纳入受案范围，本院予以驳回起诉。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订《协议》之后，又签订了《全日制劳动合同》，《全日制劳动合同》约定的劳动合同期限已覆盖了原告用工期，故新约定与旧约定不一致的，新的约定优于旧的约定，据此本院认定原告的工资标准应当按照70万元/年结算。对于原告主张的加班费问题，原告作为实行年薪制的公司高管，薪酬较高，双方在约定时应已考虑工作时间弹性较大等因素，且原告提交的2020年7月份主管级工资明细表、2020年7月份主管级工资明细表（待审核）、离职申请显示，公司的考核、原告自行计算的工资均按照自然天数核算，故应当认定约定的劳动报酬中已包含加班工资，本院对原告主张额外的加班工资不再支持。被告应付原告工资115068元（700000÷365×60），已付4839元，还应支付110229元。 本案系原告提出离职申请，其主张违法解除劳动关系赔偿金没有依据，本院不予支持。工作岗位、劳动报酬属于劳动合同主要条款，用人单位欲变更则应当与劳动者协商一致，被告没有证据证明其已与原告协商一致变更工作岗位、劳动报酬报酬，应当承担不利的后果，故劳动合同解除的原因在于被告，被告应当支付经济补偿。被告辩称其可根据劳动合同第十条“如乙方在任期期间被甲方认为不适合本协议约定岗位的，自愿接受甲方对其调岗，调整岗位后的薪资按新岗位标准确定等”之约定单方变更，但劳动合同第二条亦约定“根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点”，双方对于变更工作岗位的约定不具有唯一性，被告抗辩理由不足，本院不予采纳。原告在被告处工作不满六个月，被告应支付半个月工资的经济补偿。原告的月工资高于2019年绍兴市在岗职工月平均工资5832元的三倍，故应当按照2019年绍兴市在岗职工月平均工资的三倍标准计算，经济补偿认定为8748元（5832×3÷2）。 原告第三项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，本院对该部分起诉予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下: 一、确认2020年7月17日至2020年9月14日原告夏有志与被告浙江越甲印染有限公司存在劳动关系； 二、被告浙江越甲印染有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告夏有志支付工资、经济补偿合计118977元； 三、驳回原告夏有志的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年十一月十六日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。