福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初3856号 原告：陈琼，女，1990年4月11日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。 被告：邵宇楠，女,1988年8月28日出生，汉族，住辽宁省本溪市平山区。 被告：郭光磊，男，1984年7月23日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区。 原告陈琼与被告邵宇楠、郭光磊因追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈琼及被告邵宇楠、郭光磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈琼向本院提出诉讼请求：邵宇楠、郭光磊支付其2020年1月至3月11日拖欠的工资6772元。庭审中,陈琼当庭变更诉讼请求为：邵宇楠、郭光磊支付其2020年1月至3月11日拖欠的工资6129.9元。事实和理由：陈琼于2019年7月22日到邵宇楠、郭光磊经营的莆田市大象教育咨询有限公司（以下简称“大象公司”，已注销）担任市场策划职位，平均月工资为4639元，并于2019年8月23日签订劳动合同。2020年3月11日，大象公司单方面与陈琼解除劳动合同关系，但大象公司一直拖欠其2020年1月至3月的工资未付，社保方面也未按照法律规定的员工与用人单位缴纳比例向社保部门缴纳，而是按照员工与用人单位各自承担50%比例进行缴纳，多扣减陈琼的工资；其行为违反了劳动合同法的有关规定，侵害了陈琼的合法权益。大象公司在未向陈琼支付完毕工资的情况下，于2020年5月8日在未经清算的情况下，向荔城区工商局进行简易注销。陈琼于2020年5月26日向荔城区劳动监察大队申请调解。后陈琼向荔城区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会以大象公司已于2020年5月8日注销登记，故不予受理此案件。根据相关法律规定，邵宇楠、郭光磊作为大象公司的股东，理应承担向陈琼支付拖欠的工资及经济补偿金的责任，但邵宇楠、郭光磊向登记机关申请公司注销时，虚假承诺公司清算工作已全面完结，明显属于恶意拖欠工资行为。 邵宇楠、郭光磊辩称，一、是陈琼自己提出离职申请，并非邵宇楠、郭光磊解除劳动关系；二、2020年2月12日疫情期间，大象公司确实承诺按最低工资标准加500元补贴发放劳动报酬，但之后确实没有能力履行，不是恶意注销逃避责任；三、陈琼确实提供了劳动，但工作内容与劳动合同所协商的不一致，也没有考勤工作量的要求，是否属于正常劳动值得考量；四、入职时候有与陈琼就五险缴纳按五五比例进行协商；五、大象公司与西图美术合并实际是西图美术接收了大象公司，邵宇楠、郭光磊个人并没有股份；六、现在确实家庭收入不多，较为困难，希望达成调解。 经审理查明，大象公司系经营教育咨询、组织文化艺术交流及策划等的有限责任公司，股东为郭光磊、邵宇楠。2019年8月22日，陈琼（乙方）与大象公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限为2019年8月23日至2020年8月23日止，岗位为营销策划；乙方应完成该岗位（工作）所承担的各项工作内容；劳动报酬为：岗位基本薪资2300元；乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法，调整乙方的津贴、补贴、奖金、提成等除基本工资外的其它工资待遇；乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照甲方规定的规章执行。2020年2月12日，大象公司向员工发布《疫情期间特殊薪酬标准》，主要内容为：2020年1月19日至2020年2月2日共15天，为2020年公司常规年假和春节假，薪资发放标准按照公司标准执行，即按照员工劳动合同内执行；2020年2月3日起至公司开业为疫情特殊时期，员工停工待岗以及在家复工期间的薪资标准如下，基本工资按国家疫情期间最低标准1570元/月，在家复工的《大象美育2020线上突围·红人孵化计划》有2套方案，依据办公补贴低于分成时，按分成金额计发，高于分成时，按办公补贴金额计发，办公补贴为500元/月。期间，陈琼负责大象公司“线上突围·红人孵化项目”的宣发及快手企业号运营工作。2020年3月11日，陈琼离职，双方解除劳动合同关系。同年5月8日，大象公司注销，邵宇楠、郭光磊在《简易注销全体投资人承诺书》中承诺，“本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用……清算工作已全面完结。”因大象公司尚未付清陈琼20**年1月至3月11日工资，陈琼于2020年7月28日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以大象公司已注销登记，不属于劳动争议受理范畴为由，作出《不予受理案件通知书》，后陈琼诉至本院。 本案审理过程中，陈琼主张大象公司尚欠其2020年1月至3月11日的工资，具体为：1月3951.6元，2月2085.86元，3月734.5元，再扣除2020年1月至3月的医社保金额（144+70）元×3个月=642元，合计6129.9元。庭审中，双方确认2020年1月至3月的失业保险9元×3个月=27元，亦应予以扣除。邵宇楠、郭光磊除对2020年2月、3月中的办公补贴及2020年1月的交通补贴、住房补贴等有异议外，其余部分没有异议。案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有双方的庭审陈述，陈琼提供的大象公司企业信息公示系统信息截图、《简易注销全体投资人承诺书》、《简易注销内资企业登记基本情况表》、《仲裁申请书》、《莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《送达回执》、《劳动合同》、工资发放记录、大象公司关于《疫情期间特殊薪酬标准》、疫情期间陈琼线上办公的微信聊天记录、与邵宇楠的微信聊天记录复印件各一份，以及邵宇楠、郭光磊提供的陈琼钉钉离职申请界面截图打印件一份等证据在案为凭。上述证据来源合法，证据内容与待证事实具有关联性，且双方对以上证据真实性均无异议，真实性和证明力均予以确认。 本院认为，本案系劳动者诉求主张用人单位股东支付拖欠的工资，案由应为追索劳动报酬纠纷。大象公司与陈琼成立劳动关系，事实清楚，证据充分，大象公司有义务足额支付陈琼在职期间的劳动报酬。大象公司系有限责任公司，作为股东及清算组成员的邵宇楠、郭光磊在公司注销前，应依法履行法定义务。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款的规定，清算组成员因故意或重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，邵宇楠、郭光磊清楚知晓陈琼等人的劳动报酬尚未支付完毕，即申请大象公司注销，并在申请注销时承诺不存在未结清的职工工资等，给陈琼的利益造成了损害，应对陈琼的损失进行赔偿。现陈琼诉求邵宇楠、郭光磊支付大象公司拖欠的工资6129.9元，其中，6129.9元-27元=6102.9元有事实和法律依据，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。邵宇楠、郭光磊虽对2020年2月、3月的办公补贴有异议，因大象公司自行发布的《疫情期间特殊薪酬标准》中有明确约定疫情期间在家复工的参加“线上突围·红人孵化计划”的员工实行办公补贴500元/月与分成收入就高原则计发报酬，而陈琼在该线上突围计划中负责宣发及快手企业号运营工作，其提供的微信聊天记录可以证实2020年2月至3月11日期间其确有提供了线上办公劳动，有权获得相应的办公补贴。邵宇楠、郭光磊抗辩称，陈琼在此期间完成的工作与劳动合同中约定的工作内容不一致，也无考勤工作量要求，并不属于正常劳动，但工作内容是大象公司布置和要求的，陈琼并未拒绝工作。现邵宇楠、郭光磊以工作量不达标为由拒绝支付办公补贴，有违诚信原则，本院不予采纳。邵宇楠、郭光磊另抗辩称2020年1月陈琼仅出勤18天，交通补贴、住房补贴等应按实际出勤天数折算，但根据大象公司自行发布的《疫情期间特殊薪酬标准》载明，2020年1月19日至2020年2月2日为公司常规年假和春节假，故陈琼20**年1月出勤18天系因公司安排年假及春节假期缘故，并非请假或旷工。结合陈琼提供的邵宇楠、郭光磊无异议的工资明细表，在2019年10月存在国庆法定节假日的情况下，陈琼的交通、住房、餐费等补贴亦是全额发放的事实，大象公司应当全额支付陈琼20**年1月的交通补贴、住房补贴等。邵宇楠、郭光磊的该项抗辩缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、邵宇楠、郭光磊应于本判决生效之日起十日内向陈琼支付拖欠的2020年1月至3月11日工资6102.9元； 二、驳回陈琼的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由邵宇楠、郭光磊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  詹晶晶 人民陪审员  黄一贞 人民陪审员  高文英 二〇二〇年十一月十六日 法官 助理  肖 婷 书 记 员  郑 宁 一、附相关法条 《中华人民共和国合同法》 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。