重庆市大足区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0111民初3823号 原告：王祖为，男，汉族，1975年9月25日出生，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：刘大勇，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。 被告：重庆德嘉机械配件有限公司，住所地重庆市大足工业园区（龙水路**），统一社会信用代码915002255880070696。 法定代表人：李仕强，总经理。 委托诉讼代理人：杨**，男，系公司员工。 原告王祖为与被告重庆德嘉机械配件有限公司（以下简称德嘉公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，由审判员邓美玲独任审判，于2020年9月2日公开开庭进行了审理。原告王祖为特别授权委托诉讼代理人刘大勇、被告德嘉公司特别授权委托诉讼代理人杨**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王祖为向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系，并要求被告支付下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金5443元/月×7个月=38101元、一次性工伤医疗补助金6814/月×2个月=13628元、一次性伤残就业补助金6814/月×6个月=40884元、停工留薪期工资5443/月×12个月=65316、工伤生活津贴5443×1×70%=3810元、住院期间护理费82元/天×10天=820元、伙食补助费8元/天×10天=80元、鉴定费400元、交通费500元，合计163539元；2.请求被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额38101元（2018年12月至2019年6月）；3.请求被告支付原告经济补偿金13607元（2017年11月至2020年5月）。以上合计215247元。事实和理由：原告于2017年11月起到被告处从事烧炉工工作，每月工资5440元左右，2019年6月13日8时左右，原告王祖为下夜班后搭乘同事宾成超的摩托车从公司返家途中行驶至玉龙镇玉峰村玉龙超限超载监测站时，因避让路上的狗而紧急刹车，致使申请人摔下摩托车受伤，后经永川区中医院诊断为：1.右侧桡骨远端粉碎性骨折，2.右侧正中神经损伤，住院10天后出院。2020年1月10日，原告的伤情经重庆市大足区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年4月23日，经重庆市大足区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。在原告工作期间，被告未依法为原告缴齐社会保险，要求在仲裁申请书送达对方时解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。未续签劳动合同，严重违反了相关法律规定。事后，双方协商未果。为了维护原告的合法权益，现起诉来院，请求法院支持其诉讼请求。 被告德嘉公司辩称，对于原告起诉的事实没有异议，但认可仲裁的结果。原、被告之间签订了一年的书面劳动合同，其后均为口头约定，被告为原告参加了工伤保险。对原告受伤前十二个月的平均工资为5442.6元无异议，原告受伤后住院十天属实，但是出院证上面没有载明原告需要休息十二个月，且鉴定结论载明原告正中神经损伤已经痊愈，不认可十二个月停工留薪期。同意以仲裁申请书送达的时间作为解除劳动关系的时间。 经审理查明，被告德嘉公司成立于2011年12月12日，系有限责任公司，主要从事机械配件、汽车配件、摩托车配件生产、加工、销售；废旧物资收购、销售金属材料销售等。 2017年11月开始，原告王祖为开始在被告德嘉公司从事烧炉工工作，实行计件工资，原、被告确认原告受伤前12个月平均工资为5442.6元。双方均陈述签订有为期一年的书面劳动合同（自2017年11月-2018年11月），但均未向法院提交。 2017年11月至2020年1月，被告德嘉公司为原告王祖为参加了工伤保险。 2019年6月13日，王祖为下班后搭乘同事宾成超的摩托车从单位返回家中，途径玉龙镇玉峰村超限检测站附近时，因避让路上的狗紧急刹车，导致王祖为摔下摩托车受伤，致右侧桡骨远端粉碎性骨折、右侧正中神经损伤。2019年6月18日开始，原告因该事故在重庆市永川区中医院住院治疗10天，诊断为右侧桡骨远端粉碎性骨折、右侧正中神经损伤。 2020年1月10日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认决字[2019]953号《认定工伤决定书》，载明王祖为与德嘉公司于2019年1月7日签订劳动合同，从事烧炉工工作，认定王祖为于2019年6月13日受到的伤害为工伤。 2020年4月23日，重庆市大足区劳动能力鉴定委员会作出大足劳初鉴字[2020]55号《初次鉴定结论书》，认定原告右侧桡骨远端粉碎性骨折、右侧正中神经损伤已愈，无功能障碍。鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2020年3月5日，王祖为为鉴定支付了费用400元。 2020年6月1日，王祖为提起仲裁申请，要求解除与德嘉公司之间的劳动关系，由德嘉公司支付其一次性伤残补助金38101元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残补助金40884元、停工留薪期工资65316元、生活津贴3810元、住院伙食补助费80元、住院期间护理费600元、交通费500元、鉴定费400元，合计163319元，还要求德嘉公司支付2018年12月至2019年6月未签订书面劳动合同的双倍工资38101元，支付经济补偿金13607元。该仲裁申请书于2020年6月10日送达德嘉公司。2020年7月23日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字（2020）第230号《仲裁裁决书》，该裁决书认定王祖为受伤前月平均缴费工资为3505元，低于统筹地区职工平均工资60%即4088元，故其工资按照4088元计算；王祖为为享受工伤待遇，要求解除劳动关系，符合规定，予以确认。裁决德嘉公司支付王祖为一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资24528元、鉴定期生活津贴4292元、住院期间护理费600元、交通费200元。因工伤认定书查明双方于2019年1月7日签订了劳动合同，驳回了关于二倍工资差额、经济补偿金的要求。王祖为收到该仲裁裁决书后，起诉来院，并提出前述诉讼请求。 另查明，1.原告王祖为因交通事故受伤，其医疗费已另案解决；2.2020年7月开始，原告王祖为另行就业；3.双方均认可以仲裁申请书送达时间为劳动合同解除时间。 上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、出院证、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、鉴定费发票、银行交易明细、参保证明、送达回证等载卷为凭，经当庭质证，可以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2017年11月，原告王祖为开始在被告德嘉公司从事烧炉工工作，按照被告的安排进行工作，受被告管理，且双方认可自2017年11月起签订有为期一年的书面劳动合同，被告还为原告参加了工伤保险，双方形成劳动关系。原告在被告处上班期间受伤，被认定为工伤，王祖为要求解除劳动合同的仲裁申请书于2020年6月10日送达给德嘉公司，双方也同意以此时间作为解除劳动合同的时间点，本院予以确认。原告受伤前十二个月的平均工资，结合工资流水，原、被告确认为5442.6元。 对原告的诉讼请求，本院评析如下： 一、关于原告主张的经济补偿金问题。 原、被告劳动关系存续期间，被告仅为原告参保了工伤保险，未依法为其参加其他社会保险，原告以此为由在本案中要求解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告自2017年11月起至2020年6月10日在被告处工作，应按两年七个月计算，原告在劳动关系解除前的月平均工资为5442.6元。对经济补偿金计算为5442.6元/月×3个月=16327.8元，鉴于原告只主张了13607元,本院对其主张的13607元予以支持。 二、关于原告主张2018年12月至2019年6月期间，因未签订书面劳动合同要求被告支付二倍工资差额的问题。 原、被告均陈述，自2017年11月起签订有为期一年的书面劳动合同，《认定工伤决定书》载明王祖为与德嘉公司于2019年1月7日签订劳动合同，故原告关于其2019年1月7日之后未与被告签订书面劳动合同的主张不成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对原告因未签订劳动合同而主张的2018年12月至2019年1月6日的二倍工资差额予以支持，并确认为5442.6元/月×1个月=5442.6元。 三、对于王祖为主张的各项工伤保险待遇项目： 1.关于原告要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费的问题。因德嘉公司已予王祖为参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，王祖为工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付，王祖为要求德嘉公司支付，与法律规定不符，故对于原告有关被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费的诉讼请求，本院不予支持。 2.一次性伤残就业补助金：据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款第二项规定“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发……”。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。本案中，终止劳动关系时，王祖为距离法定退休年龄10年以上，应按全额计算，德嘉公司应支付王祖为一次性伤残就业补助金44856元（7476元／月×6个月），鉴于原告只主张了6814元／月×6个月=40884元，系其对自身权利的处分，本院予以尊重并确认一次性伤残就业补助金40884元； 3.停工留薪期待遇：据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满后，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于医疗期内的病假工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，王祖为所受伤为右侧桡骨远端粉碎性骨折、右侧正中神经损伤，停工留薪期应为12个月，鉴于原告在2020年3月5日支付鉴定费、申请伤残等级评定，德嘉公司应支付王祖为停工留薪期工资至申请鉴定之时，为47169.20元[5442.6元／月×(8个月+20/30月）]，故对于原告此项诉求，予以部分支持； 5.对于王祖为有关护理费的请求，王祖为住院10天，考虑其伤情，结合原告主张，被告应支付王祖为护理费820元（82元／天×10天），故对于王祖为此项诉求，予以支持； 6.对于王祖为主张的交通费，王祖为受伤后在重庆市永川区中医院住院治疗，对其主张的交通费不予支持； 7.对于王祖为主张的工伤生活津贴，实为鉴定期间的生活津贴，原告于2020年4月23日被鉴定为伤残拾级，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，原告主张一个月生活津贴，按照本人工资的70%计算，符合法律规定，本院予以支持，并计算为5442.6元／月×70%×1个月=3809.82元。 故德嘉公司应向王祖为支付111732.62元。 综上所述，根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王祖为与被告重庆德嘉机械配件有限公司于2020年6月10日解除劳动关系； 二、由被告重庆德嘉机械配件有限公司于本判决生效后十日内向原告王祖为支付经济补偿金、二倍工资差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、生活津贴等共计111732.62元； 三、驳回原告王祖为的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆德嘉机械配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  邓美玲 二〇二〇年十一月十日 书记员  尚雪梅