重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初13782号原告：重庆斌鑫物业管理有限公司，重庆市沙坪坝区汉渝路162号，统一社会信用代码915001066220506944。法定代表人：张绍明，该公司董事长。委托诉讼代理人：周文强，重庆智策律师事务所律师。被告：王学斌，男，1962年4月19日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人（被告王学斌之子）：王建国，住重庆市合川区。原告重庆斌鑫物业管理有限公司与被告王学斌劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆斌鑫物业管理有限公司的委托诉讼代理人周文强，被告王学斌及其委托诉讼代理人王建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆斌鑫物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决原告与被告不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告及其妻贺清容于2009年6月16日签订《斌鑫西城绿景1#地块绿化养护维修承包合同》，合同期限从2009年7月1日起至2010年6月30日。承包费用为按月支付，设施设备采购、药物及废料使用费由原告承担。合同到期后，原告与被告及其妻子约定按原合同继续履行。2018年6月原告与被告协商解除了承包合同，并将上述绿化地承包给重庆盈合保洁服务有限公司。因考虑到被告及其妻子对上述绿化地有承包经验，故原告告诉被告可以到盈合公司上班，让公司派被告处理绿化地的工作。而被告也于2018年6月21日与盈合公司建立劳动关系。在2009年6月16日至2018年6月20日期间，双方一直按承包合同在履行，被告在仲裁庭审中也承认不打考勤、迟到不扣钱、请假也不扣钱，只要被告及其妻子完成承包合同中对绿化的效果就可以。因此，双方是不存在管理与被管理关系的。虽然原告在上述期间为被告出具过收入证明，但该收入证明也只是帮助被告家小孩入学使用，章为原告管理的西城绿锦物管处的印章，并非是用于证明劳动关系，而被告也承认了收入证明的用途。劳动关系的建立应当是双方具有建立劳动关系的真实意思表示，双方存在管理与被管理的关系，而本案双方建立的是承包合同关系，被告自主完成合同约定的事务，同时原告单位制定的各项劳动规章制度不适用于被告，被告也不接受原告单位管理，所以双方不是劳动关系而是承包合同关系。故，原告为维护自身合法权益，特向贵院起诉，望判如所请!审理中，原告将协商解除承包合同时间由2018年6月更正为2018年5月。被告王学斌辩称，对原告《斌鑫西城绿锦1#地块绿化养护维修承包合同》，被告是在不知情的情况下所签，另外该合同并未一式两份，被告方并没有该合同。是原告在未向被告出示说明该合同题目及内容的情况下引导催促被告所签，期间原告并没有履行合同内容，被告实际仍是该单位员工。并且合同于2010年6月30日到期后，之后并没有签订与该合同相关的承包合同，因此并没有原告所说的什么约定，被告仍在原告处从事绿化工作至2018年6月20日，期间的前段时间因原告没有要求打卡考勤，被告便没有打卡考勤，后面有一段时间原告要求被告考勤，因此那段时间是打过考勤的，同时在职期间原告向被告发放了4套具有原告名字的工作服，被告在职期间按时上下班，几乎没有迟到请假。2018年6月因被告考虑到退休后可能需要证明被告是原告的正式员工以及家中孩子读书需要证明被告有工作和收入，特向原告申请，原告认可并于2018年6月18日在收入证明上盖章。之后直至与盈合公司于2018年6月21日建立劳动关系。作为一名外出打工十余年的农民工，难免四处碰壁，此次只为维护自身合法权益，特此上书，望判如所求！请求维持原告与被告在2010年7月1日至2018年6月20日期间存在劳动关系。原告重庆斌鑫物业管理有限公司围绕诉讼请求依法提交了《重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会送达回证》2份、《仲裁裁决书》1份、《斌鑫•西城绿锦1#地块绿化养护维修承包合同》1份、《申购清单》1份、《绿化养护合同》1份、《劳动合同书》2份、工资表7张、《劳动合同书》1份（证人杨忠仁与案外人重庆盈合保洁服务有限公司签订）；被告王学斌提交了《仲裁裁决书》1份、收入证明1份、工作服上衣4件、工作牌1个、对私客户账户明细21页、证明3份等作为证据，此外，原告重庆斌鑫物业管理有限公司申请证人杨忠仁；被告王学斌申请证人张仁发、刘家财出庭作证。本院经审理认定事实如下：2009年6月16日，原告重庆斌鑫物业管理有限公司所属西城绿锦物管处（甲方）与被告王学斌及案外人贺清容（乙方）签订《斌鑫·西城绿锦1#地块绿化养护维修承包合同》，双方就绿化养护维修工程承包达成一致，主要约定：合同期限为一年，自2009年7月1日起至2010年6月30日止。合同实行劳务总量包干制，包干价为33600元，按月支付。该包干价不包含设施设备采购、使用费用及药物、肥料等费用。乙方按要求将斌鑫·西城绿锦1#地块公共绿化进行合理养护等。合同签订后，被告在斌鑫·西城绿锦小区从事绿化工作。合同期限届满后，原、被告双方未续签承包合同，也未签订劳动合同，但被告王学斌仍在原告处从事绿化工作。2012年12月23日，被告王学斌向原告重庆斌鑫物业管理有限公司出具《重庆斌鑫物业公司绿化肥料申购清单》，载明尿素等合计3250元。2018年6月16日，原告重庆斌鑫物业管理有限公司所属西城绿锦物业管理处（甲方）与案外人重庆盈合保洁服务有限公司（乙方）签订《绿化养护合同》，合同主要约定甲方委托乙方对重庆市九龙坡区华龙大道219号斌鑫·西城绿锦及榕尚居红线范围内的公共绿化管理、养护、修枝整形、除杂草事宜；合同期限为2年，从2018年6月21日至2020年6月20日；乙方绿化人员必须保持饱满的精神状态、整洁的仪容仪表，自觉维护甲方的企业形象，统一着装，佩戴工作号牌等内容。2018年6月18日，重庆斌鑫物业管理有限公司西城绿锦物业管理处向被告王学斌出具了《收入证明》一份，载明：兹证明王学斌系我单位重庆斌鑫物业（正式职工）员工，在绿化（部门）从事绿化养护（具体工作），本单位对该职工的收入情况做以下证明：姓名王学斌；职务员工；月工资2300元；其他月收入无；年总收入合计27600元。单位联系人赵文政，单位地址重庆市九龙坡区华福大道斌鑫西城绿锦。2019年1月1日、2020年2月1日，被告王学斌（乙方）与案外人重庆盈合保洁服务有限公司（甲方）分别签订《劳动合同书》，约定了甲方聘用乙方从事保洁服务工作以及合同有效期、工资待遇等内容。原告重庆斌鑫物业管理有限公司申请的证人杨忠仁出庭作作证称：我系重庆盈合保洁服务有限公司项目经理，我所在的公司是原告的外包单位，2018年6月16日我公司与原告签订合同，外包原告的园林绿化和保洁。合同签订后，我公司于6月20日进场，6月21日正式接管。我公司接管原告的绿化和保洁工程的时候，被告当时是原告公司的绿化工人，绿化工人都转到我们公司来了，并与我公司签订劳动合同。被告的工资我们是按时发起走的，我们接收转过来的绿化工人的工资是按照原来在原告公司的标准发的，没有存在拖欠。被告于2020年8月从我公司离职（具体时间记不清）。原告提交的我公司工资表中有两份时间同为7月30日，其中只有2个领款人的那张工资表是发的6月的工资，日期打错了；有5个领款人的那张工资表是发的7月的工资。6月工资有20天是我公司帮原告代发的，10天是我公司发的。被告王学斌申请的证人张仁发出庭作证称，我是斌鑫物业提供物管的西城绿锦小区3栋18-2的业主，被告在小区做绿化，叫王啥子斌。我是2010在西城绿锦买的房子，装修的时候我就看到王师傅在小区做绿化，我还问过他收入。我一个星期回去两天，回去的时候70%都看得到王师傅在剪枝、浇水等，看到他时工作服是穿着的，工作牌没注意到。现在小区绿化是否斌鑫的工人不清楚，我只看到老王，我从３栋出来就看到他在一期工作。被告是否是原告的员工我不清楚，但我问他，他说他长期在这做绿化，说他是斌鑫的工人。被告王学斌申请的证人刘家财出庭作证称，我原是原告公司的员工，跟被告一起在榕尚居搞绿化，现在重庆盈合保洁服务有限公司上班，都是月薪制。我2009年至2018年7月份左右在斌鑫搞绿化，没有签订过合同，2018年7月份过后就去盈合保洁公司了。我在原告处的工资标准开始一两年是2200元，后头不晓得好久又涨了50，后来就没涨过了。我到盈合保洁公司后被告也去了的，但是我们不在一起上班，一个负责一块地方。被告是否与原告签订过劳动合同我不晓得。原、被告双方是否签订过绿化承包合同我不清楚，估计是没有签过。被告是从何时开始在原告处工作我不清楚，我2009年去原告处工作时被告就已经在原告处工作了，他一直工作到2018年盈合保洁公司来。我在榕尚居搞绿化，没有与原告签过承包合同或者劳动合同。我是2018年6、7月份与被告同一时间到盈合保洁公司工作，6月份领到过盈合保洁公司发的工资，６月份工资我认为是盈合保洁公司发的。另查明，原告向被告发放了有“斌鑫物业”字样的工作服。此外，被告王学斌提交的对私客户账户明细显示，2010年的5月4日至12月28日摘要为工资或无折存现的8笔金额均为1500元；2011年的1月至12月摘要为无折存现的12笔金额分别为3月2笔1500元、8笔1600元、2笔2200元；2012年的1至12月摘要为无折存现的12笔2200元；2013年摘要为无折存现的2笔2200元、2笔2250元、3笔2396元、31笔2300元、1笔2530元、1笔2830元；2014年1至12月摘要为工资或现金或对方户名郭小兰的12笔2830元；2015年1至12月对方户名为郭小兰同时备注用途工资的12笔2830元；2016年对方户名为郭小兰同时备注用途工资的2笔2830元、9笔2300元；2017年1至12月对方户名为郭小兰同时备注用途工资的12笔2300元；2018年1至3月对方户名为郭小兰同时备注用途工资3笔2300元。原告认可前述2010年5月至2018年3月的款项均为其支付给原告，并称2010年5月双方协商将之前的现金支付方式改为打卡。2020年6月5日，被告王学斌向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会对原告重庆斌鑫物业管理有限公司提起劳动仲裁申请，请求仲裁裁决：1、请求确认申请人与被申请人的劳动关系（庭审中明确时间段为2009年6月3日至2019年9月30日）；2、请求裁决被申请人单方无故解除申请人的劳动关系，支付申请人经济补偿金23000元。2020年7月23日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字[2020]第578号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2010年7月1日至2018年6月20日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，遂起诉来院要求判如所请。审理中，被告述称，原告方的证人已经证明重庆盈合保洁服务有限公司接管时间为2018年6月20日；6月前20天的工资是原告交由重庆盈合保洁服务有限公司代发；被告与重庆盈合保洁服务有限公司的劳动合同是在2018年6月21日后，说明被告2018年6月21日前仍是原告的员工。被告的工作受原告的管理，被告举示的原告出具的收入证明也证实被告系原告的正式员工，并要求驳回原告的诉讼请求。双方分歧较大，调解完成。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、监督和指挥下提供由用人单位支付劳动报酬的职业劳动而产生的权利义务关系。根据双方的陈述以及已查明事实可知，原、被告双方及案外人贺清容于2009年6月16签订《斌鑫·西城绿锦1#地块绿化养护维修承包合同》，合同期限为2009年7月1日至2010年6月30日。承包合同期限届满后，双方既未续签承包合同，又未签订劳动合同，但被告仍一直在西城绿锦物业管理处从事绿化工作，原告向被告发放了印有“斌鑫物业”字样的工作服上衣，并从2010年5月起至2018年3月止以银行转账方式按月向被告支付了报酬，还于2018年6月18日向被告出具了《收入证明》证明王学斌系其正式职工。原告具有用人主体资格并安排被告提供有偿劳动，原、被告之间建立的法律关系，符合上述劳动关系的各项特征及劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法[2005]12号）第一条的规定，应当认定原、被告之间存在劳动关系。劳动关系的起始时间应确定为承包合同届满后即2010年7月1日。原告提交的其所属西城绿锦物业管理处与案外人重庆盈合保洁服务有限公司签订的《绿化养护合同》的合同起始时间为2018年6月21日，且原告申请的证人杨忠仁的证人证言亦证实其所在重庆盈合保洁服务有限公司与原告签订合同签订《绿化养护合同》后，其所在公司于2018年6月20日进场，6月21日正式接管；公司接管原告的绿化和保洁工程时被告是原告公司的绿化工人，绿化工人都转到其公司了；其后，被告也与其公司签订了劳动合同。因此，原、被告双方已于2018年6月21日解除了事实上的劳动关系，双方劳动关系的截止时间为2018年6月20日。综上所述，本院确认原告与被告自2010年7月1日起至2018年6月20日期间存在劳动关系。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字[2020]第578号仲裁裁决书裁决确认了申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）自2010年7月1日至2018年6月20日期间存在劳动关系，驳回了申请人（本案被告）的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告仅对第一项裁决内容不服提起诉讼，原、被告双方均未对第二项内容不服并提起诉讼，对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项本院不作为审理对象。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆斌鑫物业管理有限公司的诉讼请求；二、确认原告重庆斌鑫物业管理有限公司与被告王学斌自2010年7月1日起至2018年6月20日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告重庆斌鑫物业管理有限公司的负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  胡宇音二〇二〇年十一月三日书记员  李 玲