文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0406民初1244、1458号原告（被告）：贺珣，男，1983年8月17日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区。被告（原告）：湖北达利食品有限公司，住所地湖北省汉川市新河镇老街。法定代表人：许世辉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈东明，男，1981年11月23日出生，汉族，住福建省惠安县。委托诉讼代理人：肖双祥，汉川经济开发区新河法律服务所法律工作者。原告（被告）贺珣与被告（原告）湖北达利食品有限公司（以下简称达利公司）发生劳动争议纠纷，因双方均不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳仲委［2020］第146号仲裁裁决书，贺珣于2020年10月14日向本院起诉，达利公司于2020年10月20日向湖北省汉川市人民法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，由本院进行审理。本院分别受理后决定两案合并审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。贺珣，达利公司的委托诉讼代理人肖双祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）贺珣向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决达利公司赔偿经济赔偿金7,806元；2、请求法院判决达利公司赔偿贺珣国家法定节假日加班费5,025元；3、请求法院判决达利公司赔偿贺珣2017年9月至2020年4月带薪年休假工资4,566元；4、请求法院判决达利公司赔偿贺珣补交2017年9月至2020年4月期间的社会保险，并移转申请人的社会保险关系手续至衡阳市社会保障中心，以及办好社会保障卡。事实与理由：贺珣于2017年9月入职达利公司，贺珣在职期间无任何违反公司相关规定。2020年4月21日，达利公司下发职务任免书，对贺珣岗位进行异地调动，贺珣第一时间告知用人单位不宜异动至长沙，达利公司仍以贺珣三天未到岗为由，解除与贺珣劳动关系。遂诉至法院，请求依法判决。被告（原告）达利公司辩称：达利公司与贺珣的劳动关系尚未解除，贺珣不服从分配，擅自离岗，其要求支付经济补偿金依法不能支持；达利公司的销售岗位实行不定时的工作制，不存在休息日的加班工资，且达利公司已对加班项目作工资费用打入贺珣工资表。请求驳回贺珣的诉讼请求。被告（原告）达利公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决达利公司无需承担贺珣解除劳动关系的经济补偿7,806元和休息加班工资5,025元；2、本案诉讼费由贺珣承担。事实与理由：贺珣于2017年9月入职任衡阳区域市场初级渠道业代工作职务，因个人工作能力不足，不能胜任和完成本地区域的工作业绩，达利公司将贺珣调换工作岗位，任长沙区域市场初级渠道业代工作一职，而贺珣不服从公司分配，不履行职责和义务，未经请假和任何沟通，擅离工作岗位，未到公司指定区域市场上班，达利公司至今尚且保留贺珣的劳动关系，贺珣未提供证据证明达利公司与其解除劳动关系，对贺珣因解除劳动关系的经济补偿7,806元不能依法支持。贺珣无任何证据证明休息日加班工资，达利公司依据湖北省汉川市人力资源和社会保障局准予行政许可决定书，达利公司销售工作岗位实行不定时的工作制，适同保险公司人员的工作岗位待遇，不存在休息日的加班工资，且原告在工资表上已注明了加班费项目，所有加班工资的待遇已全部全额支付，无理由再次发放休息日加班工资。达利公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。原告（被告）贺珣辩称：达利公司未通知其岗位调动，强制性将其辞退。经审理查明，2017年9月，贺珣入职达利公司，从事衡阳区域市场部初级渠道业代工作职务。一年一签《业务管理人员聘用合同》。2020年4月21日，达利公司湖南达利饮料分公司下发《关于黎学恒等人的职务任免》文件，决定免去贺珣衡阳负责区域市场的初级渠道高代的职务，任免贺珣为长沙区域宁乡喻咏清负责区域市场的初级渠道高代的职务……（即通知下发之日起3日内到任命所负责区域客户打卡报道，若3日内未到，视为自动离职）。达利公司未将任免书送达给贺珣，而贺珣亦未到长沙区域报道。3日后，贺珣在衡阳区域无法打卡上班。达利公司于2020年4月24日以贺珣未到新岗位工作视为贺珣自动离职，但未出具相关的解除劳动关系证明。2020年6月5日，贺珣向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月11日作出衡市劳仲委［2020］第146号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、贺珣与达利公司之间的劳动关系解除；二、达利公司在本裁决书生效后五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7,806元；三、达利公司在本裁决书生效后五日内一次性支付申请人休息日加班工资5,025元；四、贺珣其他仲裁请求不予支持。贺珣、达利公司均不服该裁决结果，诉至法院。在庭审过程中，贺珣、达利公司对贺珣工作期间月平均工资为2,602元均无异议。贺珣2019年12月至2020年4月23日期间休息日加班21天。达利公司称仍保留贺珣的劳动关系，贺珣认为其已找到新的工作，无需回到达利公司工作。上述事实，有打卡记录截图、衡市劳仲委［2020］第146号仲裁裁决书、中国建设银行个人活期账户交易明细、中国农业银行银行卡交易明细清单、《业务管理人员聘用合同》、职务任免书、当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，达利公司与贺珣的劳动关系依法成立。本案中，达利公司在未与贺珣协商沟通的情况下，单方面对贺珣工作岗位进行调整，侵害了贺珣的合法利益。达利公司不能提供其下发的职务任免文件送达贺珣的证据，在庭审中，达利公司称仍保留贺珣劳动关系，而贺珣认为其已有新的工作，无需回到达利公司工作，视为双方协商解除劳动合同。达利公司应当向贺珣支付经济补偿金，贺珣在达利公司工作年限为两年半多，达利公司应当支付贺珣三个月的经济补偿金，即按双方认可的月平均工资2,602元向贺珣支付经济补偿金7,806元。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2019年12月至2020年4月23日，贺珣在休息日上班21天，达利公司应当支付贺珣休息日加班工资5,025元（2,602元÷21.75×21天×200%）。贺珣诉请中的第三项判决达利公司赔偿带薪年假工资属于原告增加的诉讼请求，且系独立的劳动争议，原告直接向本院提起诉讼，违反劳动争议仲裁前置的程序规定，其应先行向劳动仲裁委员会申请仲裁。贺珣诉请达利公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社会管理部门寻求解决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）湖北达利食品有限公司自本判决生效之日起七日内向原告（被告）贺珣赔偿解除劳动关系经济补偿金7,806元；二、被告（原告）湖北达利食品有限公司自本判决生效之日起七日内向原告（被告）贺珣支付休息日加班工资5,025元；三、驳回原告（被告）贺珣的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）湖北达利食品有限公司的全部诉讼请求。如果被告（原告）湖北达利食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（原告）湖北达利食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  陈恩华二〇二〇年十一月二十四日法官助理钟亚芝代理书记员  肖倩玉            校对人：钟  亚  芝      注：本案适用法律条款见附页附本案适用法律条款《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。