安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖11民终2883号上诉人(原审原告)：沈建阳,男,1962年8月19日出生,汉族,住安徽来安县。委托诉讼代理人：陈福来，江苏臣功律师事务所律师。上诉人(原审被告)：来安县逢盛世精密锻造有限公司，住所地安徽省滁州市来安县城新昌路**，统一社会信用代码91341122748916289Q。法定代表人:余成祥,该公司总经理。委托诉讼代理人：陈保文，来安县新安法律服务所法律工作者。上诉人沈建阳因与上诉人来安县逢盛世精密锻造有限公司劳动争议（以下简称逢盛世公司）纠纷一案，不服安徽省来安县人民法院于2020年8月3日作出(2020)皖1122民初2049号民事判决,向本院提起上诉，本院于2020年9月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈建阳上诉请求：1、撤销一审判决第五项，改判支持沈建阳一审全部诉讼请求。2、一、二审诉讼费由逢盛世公司承担。事实与理由：1、公司未与沈建阳签订书面劳动合同，未及时足额缴纳社会保险，未及时足额发放工资，严重违反了法律规定，劳动者主动提出解除劳动关系，公司依法应支付经济补偿金47531.2元。2、沈建阳受伤前十二个月工资是3168.75元而非2556元。3、沈建阳主张解除劳动关系前11个月双倍工资并没有超过诉讼时效。4、劳动者享受年休假是法律强制性规定。5、缴纳社保是法律强制性规定，不存在诉讼时效的问题，公司应为沈建阳补缴解除劳动关系前未缴的所有社保。逢盛世公司答辩称，沈建阳上诉理由不能成立。沈建阳要求支付经济补偿金、停工留薪期的工资、解除劳动关系前11个月的双倍工资、补缴社会保险、带薪年休假，其没有证据证明，公司不认可。认可一审查明的事实。逢盛世公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项，依法改判公司不承担为沈建阳办理补缴养老、医疗保险参保缴费等手续。2、一、二审诉讼费由沈建阳承担。事实与理由：为沈建阳办理补缴社会保险超过诉讼时效，也不属于人民法院的受案范围。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。沈建阳答辩称，一审判决对于社保的处理符合法律规定，但没有及时足额缴纳，应当依法补缴。沈建阳向一审法院起诉请求：1、判令解除其与逢盛世公司的劳动关系；2、判令逢盛世公司支付给其工伤保险待遇：住院期间伙食补助费1140元、住院期间护理费5736.5元、停工留薪期间工资28665元、一次性伤残补助金22181.2元、一次性伤残就业补助金22550.5元、一次性工伤医疗补助金25772元，合计106045.2元；3、判令逢盛世公司支付经济补偿金47531.2元，年休假未休的加班工资21853.4元，合计69384.6元；4、判令逢盛世公司支付未签订书面劳动合同的2005年5月至2006年3月的双倍工资34856.2元，2015年4月至2020年的3月的双倍工资180618.75元，合计215474.75元。5、判令逢盛世公司为其补缴2005年4月至2008年6月、2009年3、4、5、6月以及2011年1月至解除劳动关系之日的养老，医疗，工伤，生育，失业社会保险；6、判令逢盛世公司支付其垫付的鉴定费280元；7、判令逢盛世公司承担本案的诉讼费用。一审法院查明：沈建阳于2005年4月到逢盛世公司从事打磨工作,工作期间逢盛世公司未与其签订书面劳动合同。逢盛世公司为沈建阳交纳了部分社保金，即：逢盛世公司从2008年7月为沈建阳缴纳养老保险费至2009年2月,3月至6月欠费未缴,2009年7月至2010年12月恢复缴费,之后未交费,2018年12月19日,逢盛世公司向来安县社会保险费征缴管理中心出具社会保险职工增减表,为沈建阳申报社会保险参保手续。2018年12月19日,沈建阳在逢盛世公司工作时,由于机床上的模具锣栓脱落,导致模具向床子内侧翻落,砸在沈建阳的右脚面上,致沈建阳受伤。事发后同事将沈建阳送至来安县人民医院进行治疗,经诊断,沈建阳右足第1跖骨骨折、内固定术后,右足第2跖骨基底部骨折,住院治疗38天,医疗费由逢盛世公司支付。2019年11月5日,来安县人力资源和社会保障局认定沈建阳为工伤,2020年1月18日,滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定沈建阳劳动功能障碍程度拾级,鉴定费280元由沈建阳自付。沈建阳受伤后一直未到逢盛世公司继续工作,沈建阳受伤前12个月的平均工资为2556元,逢盛世公司从2019年1月起,每月发放沈建阳工资1040元至12月,合计12480元。庭审中逢盛世公司表示：2011年之前，沈建阳是零散在逢盛世公司工作，所以没有完全缴纳，从2011年固定在逢盛世公司工作就给沈建阳缴纳社保。另查明:来安县工伤职工住院伙食补助费标准为20元/天。从2017年7月1日起,安徽省实行工伤保险省级统筹,2018年安徽省在岗职工平均工资为5661元/月。一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被认定为工伤应享受工伤保险待遇。沈建阳因在上班时间受伤，被认定为工伤的,应享受工伤保险待遇,因逢盛世公司未为沈建阳缴纳社会保险费,故沈建阳的工伤保险待遇应由逢盛世公司支付。沈建阳劳动功能障碍程度鉴定为拾级,逢盛世公司应按沈建阳受伤前月平均工资水平支付沈建阳的一次性伤残补助金。沈建阳右足第1跖骨骨折、内固定术后,右足第2跖骨基底部骨折,据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定沈建阳的停工留薪期为3个月,逢盛世公司应按沈建阳受伤前月工资水平支付沈建阳停工留薪期待遇,沈建阳受伤后,逢盛世公司支付沈建阳12个月的工资12480元,已超出沈建阳应享受停工留薪期待遇的总额7668元(2556×3),逢盛世公司可从沈建阳其他工伤保险待遇中扣除多支付的停工留薪期待遇4812元。沈建阳住院38天,逢盛世公司应支付住院伙食补助费;按照沈建阳受伤前安徽省上年度在岗职工平均工资的80%,逢盛世公司应支付沈建阳住院护理费5738元(5661×80%÷30×38)。沈建阳主动提出解除劳动关系,其主张应予支持。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》的规定,逢盛世公司应支付沈建阳解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金。沈建阳出生于1962年8月19日,距法定退休年龄不足3年,逢盛世公司应根据《安徽省实施工伤保险条例办法》规定,按照一次性伤残就业补助金全额的70%的标准支付沈建阳一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金19813.5元（5661×5×70%）。沈建阳自付的劳动能力鉴定费280元,逢盛世公司应予以支付。沈建阳主动提出解除劳动关系,其主张逢盛世公司支付经济补偿没有法律依据,不予支持。沈建阳未提供加班的证据,其要求支付加班工资的请求无事实依据,不予支持。2020年1月系新冠病毒××爆发期间,2020年2月11日，逢盛世公司恢复生产。沈建阳出院后至逢盛世公司复工复产后一直未回逢盛世公司继续工作,沈建阳在家休息时间长达一年多时间,超过了其应休年休假时间,同时逢盛世公司支付了沈建阳12个月的生活费,现沈建阳要求逢盛世公司支付带薪年休假的请求没有事实和法律依据，不予支持。2018年12月,逢盛世公司已为沈建阳办理了社会保险费参保缴费手续,沈建阳要求逢盛世公司为其缴纳2005年4月至2008年6月、2009年3、4、5、6月以及2011年1月前社保金的请求已过诉讼时效,不予支持。庭审中逢盛世公司表示“从2011年起沈建阳固定在逢盛世公司工作为其缴纳了社保金”，但是没有证据证实。沈建阳与逢盛世公司形成固定期的劳动关系，逢盛世公司应该为沈建阳交纳社会保险金，没有交纳的，应予以补交。2005年4月以来，沈建阳进入逢盛世公司工作,其要求逢盛世公司支付未签劳动合同双倍工资的请求无事实和法律依据,不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、第七十九条、第八十三条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十五条、第三十七条、第六十一条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十六条第三款、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定,判决:一、解除原告沈建阳与被告来安县逢盛世精密锻造有限公司的劳动关系。二、被告来安县逢盛世精密锻造有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈建阳住院伙食补助费760元（38×20元/天）；护理费5738元(5661×80%÷30×38)；一次性伤残补助金17892元（2556×7）；一次性工伤医疗补助金22644元（5661×4）；一次性伤残就业补助金19813.5元（5661×5×0.7）,扣除多支付的停工留薪期待遇4812元,还应支付沈建阳15001.5元;合计62035.5元。三、被告来安县逢盛世精密锻造有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为原告沈建阳办理养老、医疗保险参保缴费等手续,缴纳2011年1月至2018年11月期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定,其中个人缴费部分由原告沈建阳承担；四、被告来安县逢盛世精密锻造有限公司在本判决生效后十日内支付沈建阳劳动能力鉴定费280元;五、驳回原告沈建阳的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告来安县逢盛世精密锻造有限公司负担。沈建阳二审提交短信截图5张，证明工资发放情况。逢盛世公司对沈建阳提交证据的质证意见为：没有提交原始载体，不认可。认可沈建阳在一审提交的银行明细，具体数额由法院来核实，公司认为沈建阳的工资应当是2556元。逢盛世公司二审未提交新证据。本院对沈建阳提交的证据的质证意见为：因其未提交原始载体，逢盛世公司对此不予认可，本院对此不予认定。二审另查明，沈建阳受伤后一直未到逢盛世公司继续工作,沈建阳受伤前12个月的平均工资为2996.5元,逢盛世公司从2019年4月起,每月发放沈建阳工资1040元至12月,合计9360元。二审查明的其他事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：1、沈建阳要求逢盛世公司支付经济补偿金、11个月的双倍工资、年休假、支付停工留薪期的工资19305元是否有事实和法律依据。2、沈建阳要求自2005年4月补缴社会保险是否超过诉讼时效及逢盛世公司为沈建阳补缴社会保险是否属于民事诉讼处理范围。焦点一、沈建阳主动提出解除劳动关系，其要求逢盛世公司支付经济补偿金没有法律依据。沈建阳2005年即进入逢盛世公司工作，其现在主张要求支付2005年5月至2006年3月未签订劳动合同的双倍工资超过诉讼时效。沈建阳要求支付年休假，但其自受伤后一直在家休息，其主张带薪年休假没有事实依据。关于沈建阳的停工留薪期的工资，根据沈建阳提交的银行流水，沈建阳自领取每月1040元前12个月平均工资为2996.5元，逢盛世公司共向沈建阳发放停工留薪期工资9360元，其实际应获得的停工留期工资为8989.5元(2996.5元×3)，逢盛世公司可从沈建阳其他工伤保险待遇中扣除多支付的停工留薪期待遇370.5元。焦点二、逢盛世公司2008年7月为沈建阳开通养老账户，并缴纳养老保险费至2009年2月,3月至6月欠费未缴,2009年7月至2010年12月恢复缴费,之后未交费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，沈建阳要求补缴养老保险属于行政部门调整的范畴，不属于法院民事案件受案范围。一审法院判决逢盛世公司为沈建阳缴纳2011年1月至2018年11月期间的养老、医疗保险费错误，对沈建阳要求自2005年4月补缴的主张不予支持。综上所述，一审认定部分事实不清，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初2049号民事判决第一、四、五项，即：一、解除原告沈建阳与被告来安县逢盛世精密锻造有限公司的劳动关系。四、被告来安县逢盛世精密锻造有限公司在本判决生效后十日内支付沈建阳劳动能力鉴定费280元;五、驳回原告沈建阳的其它诉讼请求。二、撤销安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初2049号民事判决第三项，即：三、被告来安县逢盛世精密锻造有限公司于本判决生效后十日内到来安县社会保险费征缴机构为原告沈建阳办理养老、医疗保险参保缴费等手续,缴纳2011年1月至2018年11月期间的养老、医疗保险费，具体金额由来安县社会保险费征缴机构核定,其中个人缴费部分由原告沈建阳承担；三、变更安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初2049号民事判决第二项，即：二、被告来安县逢盛世精密锻造有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈建阳住院伙食补助费760元（38×20元/天）；护理费5738元(5661×80%÷30×38)；一次性伤残补助金17892元（2556×7）；一次性工伤医疗补助金22644元（5661×4）；一次性伤残就业补助金19813.5元（5661×5×0.7）,扣除多支付的停工留薪期待遇4812元,还应支付沈建阳15001.5元;合计62035.5元。变更为：来安县逢盛世精密锻造有限公司于本判决生效后十日内支付沈建阳住院伙食补助费760元（38×20元/天）；护理费5738元(5661×80%÷30×38)；一次性伤残补助金17892元（2556×7）；一次性工伤医疗补助金22644元（5661×4）；一次性伤残就业补助金19813.5元（5661×5×0.7）,扣除多支付的停工留薪期待遇370.5元,还应支付沈建阳19943元;合计66977元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费按原判决执行，二审案件受理费10元，由沈建阳负担。本判决为终审判决。审判长 柳 冰审判员 董凡睿审判员 高 峰二〇二〇年十一月十六日书记员 司晓丽附：本案处理适用的相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；