江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初4373号原告：南京寿旺机械设备有限公司，住所地南京市溧水区东屏街道工业集中区。法定代表人：屈花，南京寿旺机械设备有限公司董事长。委托诉讼代理人：施慧，江苏恒山律师事务所律师。被告：孟德智，男，1992年5月24日出生，汉族，住南京市溧水区。被告：陈园，女，1992年11月16日出生，汉族，住南京市溧水区。二被告委托诉讼代理人：杨小佳，江苏锦隆律师事务所律师。原告南京寿旺机械设备有限公司（以下简称寿旺公司）与被告孟德智、陈园劳动争议纠纷一案,本院于2020年9月30日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人施慧，被告孟德智及二被告委托诉讼代理人杨小佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告寿旺公司向本院提出诉讼请求：一、判令二被告立即注销南京市普非森电气自动化科技有限责任公司。二、判令二被告各承担违约金50000元，共计100000元。事实和理由：二被告系夫妻关系。孟德智自2018年5月21日到寿旺公司就职，担任电气工程师，2019年3月27日寿旺公司与孟德智续签员工劳动合同书及保密协议各一份，劳动合同期限自2019年5月21日至2020年5月20日。双方在劳动合同中约定：乙方（指孟德智）在职或离职后两年内不准成立与本公司相似业务的其它公司，乙方直系亲属也不能成立与本公司相似业务的其它公司。双方在保密协议中约定：1、在劳动合同终止之日起2年内，乙方及其近亲属不得组建、参与或受聘于类似甲方（指寿旺公司）商业范畴（指与甲方生产或销售的产品相同或相似）的企业，否则，甲方将追究乙方本人及其上述企业的法律责任。2、对以上未标明违约金或罚金的任何违约行为，违约一方都应该承担50000元的违约金并继续履约。2019年7月1日，二被告注册成立南京市普非森电气自动化科技有限责任公司，孟德智担任公司的法定代表人，持股比例为15%，陈园担任监事，持股比例为45%，该公司所经营销售的产品不论名称、外形还是功能与寿旺公司所经营销售的产品几乎一致。二被告上述行为明显违反员工劳动合同及保密协议的约定，应承担违约责任并继续履行保密协议，故寿旺公司提出上述请求，请求法院判如所请。被告孟德智辩称：一、竞业禁止协议对孟德智不具有法律约束力。根据江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条：用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见（二）》的通知第十一条：用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动合同解除或终止后，劳动者请求确认该竞业限制条款无效的，不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的，应予补足；用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的，除劳动者要求履行外，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。二、该竞业限制协议无效，孟德智并非负有履行竞业限制条款义务的适格主体。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。孟德智并非负有履行竞业限制条款义务的劳动者。如果将竞业限制扩大到全体员工，则威胁到了广大无关员工的生存就业权。孟德智于2018年5月21日入职寿旺公司，担任电气工程师，工作内容为绘制电气接线图及调试编写程序，这些电气编程技术均是其在入职寿旺公司前已经掌握的，是其辛苦钻研学习得以在社会上生存的基本技能，而且这些技术是公众在网络上均可以搜索及学习到的，并不属于商业秘密。另外其只是普通的技术人员，并非寿旺公司所述负有知悉核心技术的高级管理人员，根据寿旺公司向其支付的月工资数额（即月平均工资6200元，该工资已包含每周一天的加班工资）亦可看出，该工资数额并非该行业市场环境下一个掌握商业秘密和核心技术的高级技术人员的正常工资水平。故孟德智不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的竞业限制人员。寿旺公司利用其优势地位，与孟德智签订协议，扩大商业秘密的范围，其目的并非保障自身的权利，而是借此侵害劳动者的就业自主权，本身也不无支付经济补偿的意图。三、该竞业限制协议无效，寿旺公司并非具有核心竞争力的商业秘密或者专利等知识产权，不符合签订竞业限制协议的条件。竞业限制的相关商业及技术秘密必须是企业采取了必要的保护措施，建立了相应的保护制度，不为一般员工或社会公众所知悉的。未进行保护的或者与竞业限制内容相关的技术秘密、商业秘密已为公众所知悉的，或者已不能为单位带来经济利益或竞争优势，即不具有或丧失其秘密性，就不能成为竞业限制的内容。寿旺公司生产的机械设备市面上有很多企业生产同类产品，网上均可以查阅到各个公司的产品宣传，也能查到该机械设备的生产原理。通过工商信息可以看出寿旺公司并没有拥有任何属于自己的专利技术。由此看出寿旺公司不具备签订竞业限制的条件。四、寿旺公司在保密协议中只约定竞业限制而不支付相应的经济补偿金，对于处在弱势的劳动者来说无疑是显失公平的，根据权利义务对等的原则，用人单位应当在竞业限制期限内依法按月给予劳动者经济补偿。没有给予劳动者补偿的，该竞业限制协议对劳动者不具有法律约束力。五、从寿旺公司和孟德智双方公司的经营范围看，两公司业务重点并不相同，孟德智的主要经营范围为工业自动化控制系统装置、环保输送设备的研发、气密检测设备的研发与销售。而寿旺公司的经营范围主要是机械设备的制造、加工等。孟德智没有对寿旺公司造成任何损失。综上，寿旺公司的诉讼请求无法律依据和事实依据，孟德智不存在违约行为，请求法院驳回寿旺公司的全部诉讼请求。被告陈园辩称：根据劳动合同法第二十四条规定：竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。陈园与寿旺公司不存在劳动关系，不是本案争议的民事法律关系的主体。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。本院对本案事实认定如下：孟德智原系寿旺公司员工，双方签订的最后一份劳动合同期限自2019年5月21日至2020年5月20日，合同约定：1、甲方（指寿旺公司）安排乙方（指孟德智）从事电气工程师工作。2、乙方岗位实行8小时工作制，具体为工作6天休息1天，以此循环。3、乙方月工资6200元（该工资已包含每周一天的加班工资）。乙方每月工资按月计算：乙方每月实际收入与工资差额为乙方延时或休假（请假）或罚款或国定假工作之补偿以及奖金（此项由甲方确定金额及是否给付）等。2019年3月27日，寿旺公司与孟德智签订《保密协议》，合同第1条约定：乙方（指孟德智）在任职期间不组织，不参与任何与甲方（指寿旺公司）相竞争的活动，不从事任何使用甲方商业秘密或技术秘密的非本职工作。第4条第（1）项约定：乙方承诺在劳动合同期间，乙方及其近亲属不得组建、参与或受聘于类似甲方商业范畴（指与甲方生产或销售的产品相同或相似）的企业，否则，甲方将追究乙方本人及其上述企业的法律责任。第5条约定：对以上未标明违约金或罚金的任何违约行为，违约一方都应该承担50000元的违约金并继续履行，给公司造成损失大于10000元的，赔偿额为违约使用这些知识产权所产生的全部利润或甲方损失额这两者中的最大值与解决纠纷与诉讼所花费的合理交通、住宿、律师、调查费之和。2020年4月10日，孟德智向寿旺公司提出离职申请，离职原因为“合同期到”，孟德智于2020年5月20日离职。孟德智与陈园系夫妻关系。2019年7月1日，孟德智、陈园出资成立南京市普非森电气自动化科技有限责任公司，2020年5月13日，南京市普非森电气自动化科技有限责任公司股东变更为孟德智、陈园、许健。工商登记信息显示，南京市普非森电气自动化科技有限责任公司的经营范围为：工业自动化控制系统装置、环保输送设备的研发、销售及维修；气密检测设备的研发与销售、技术服务。寿旺公司的经营范围为：机械设备及配件（除特种设备）、电气成套设备及配件、自动化设备及配件设计、制造、加工、批发、零售、安装、维修；机电设备、仪器仪表、电器元件、自动化设备、五金交电、日用百货、家具、家居用品、金属材料、一类医疗器械、电动工具批发、零售；从事机械科技、自动化科技、环保科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。庭审过程中，孟德智陈述，“其从事岗位是电气工程师，就是按照使用要求来达到想要实现的效果，主要做编程这一块，不从事生产也没有客户资源，是接触不到总装图和客户的技术协议的，寿旺公司给孟德智的是成产通知单，里面有详细的技术要求和想要达到的效果，孟德智使用自己的技术按照寿旺公司要求来达到寿旺公司设备使用功能的目的”。寿旺公司提供的工资表显示，孟德智每月收入由基本工资6200元、保密工资500元、岗位绩效1500元、津贴800元组成，每月共计9000元。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。孟德智与寿旺公司之间原有劳动关系，在孟德智在职期间，其于2019年7月1日出资设立南京市普非森电气自动化科技有限责任公司，该公司经营范围与寿旺公司经营范围存在部分相似，本院对该节事实予以认定。劳动者在职期间应履行竞业限制义务，该义务是劳动者基于诚实信用原则而产生的忠实义务的一部分。孟德智在职期间，寿旺公司按月向其发放工资，其中包含了保密工资，孟德智履行竞业限制义务，并未影响其就业和生存权。孟德智从事电气工程师工作，在一定程度上能够接触到寿旺公司的技术信息和经营信息，寿旺公司有权要求孟德智不得组建、参与或受聘于类似寿旺公司商业范畴的企业。孟德智有关其不负有竞业限制义务的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”寿旺公司与孟德智就其在职期间的竞业限制义务进行了书面约定，要求其在任职期间不组织，不参与任何与寿旺公司相竞争的活动，不从事任何使用寿旺公司商业秘密或技术秘密的非本职工作，在保密协议中，孟德智承诺其及其近亲属不得组建、参与或受聘于类似寿旺公司商业范畴（指与寿旺公司生产或销售的产品相同或相似）的企业，否则，寿旺公司将追究孟德智本人及其上述企业的法律责任。上述约定涉及孟德智的部分不违反法律规定，合法有效，双方均应按照约定履行。现孟德智在职期间出资设立了与寿旺公司经营范围部分相似的企业，构成违约。孟德智认为，在其离职前南京市普非森电气自动化科技有限责任公司未实际经营，且未给寿旺公司造成损失，本院认为，上述情节并不影响对孟德智构成违约的认定，孟德智的该项抗辩，本院不予采纳。保密协议中约定：对以上未标明违约金或罚金的任何违约行为，违约一方都应该承担50000元的违约金并继续履行，给公司造成损失大于10000元的，赔偿额为违约使用这些知识产权所产生的全部利润或甲方损失额这两者中的最大值与解决纠纷与诉讼所花费的合理交通、住宿、律师、调查费之和。现寿旺公司基于该约定要求孟德智支付违约金50000元，本院认为，违约金以补偿为主、惩罚为辅，对于劳动者违反竞业限制义务应承担的违约金数额，应综合考虑劳动者薪酬水平、竞业限制补偿标准、劳动者岗位、过错程度等因素予以确定。寿旺公司未提供证据证明其因孟德智违约产生的具体损失数额，本院调整孟德智应赔付的违约金为其在职期间3个月的工资收入27000元（9000*3）。寿旺公司要求孟德智立即注销南京市普非森电气自动化科技有限责任公司，无法律依据，本院不予支持。寿旺公司与陈园之间并不具有劳动关系，双方之间亦无合同关系，寿旺公司要求陈园履行竞业限制义务并承担违约责任，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告孟德智应于本判决生效之日起十日内一次性向原告南京寿旺机械设备有限公司支付违约金27000元。二、驳回原告南京寿旺机械设备有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 任 涛二〇二〇年十一月二十四日书记员 张静亚