广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初21589号原告：李勇财，男，1972年8月3日出生，汉族，住四川省剑阁县*******，公民身份号码510************031。委托诉讼代理人：赖初帆，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈尧鑫，广东洋三律师事务所律师。被告：中山市沙溪镇联顺家具厂，住所地广东省中山市******光明五金斜对面，统一社会信用代码92442000L38847488D。经营者：陈辉林。被告：陈辉林，男，1973年9月30日出生，汉族，住广东省中山市*********，公民身份号码442************610。上述两被告的共同委托诉讼代理人：陈永洪，广东保信律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：李攀，广东保信律师事务所律师。原告李勇财与被告中山市沙溪镇联顺家具厂（以下简称联顺家具厂）、陈辉林劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李勇财委托诉讼代理人赖初帆，两被告共同委托诉讼代理人陈永洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李勇财向本院提出诉讼请求：1.请求两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金20250元(6750元/月×3个月)；2.请求两被告向原告支付2017年至2019年每年6月至10月的高温津贴2250元（150元/月×15个月）；3.请求两被告向原告支付2018年、2019年未休带薪年假工资6206.9元[6750元/月÷21.75天×(5+5)天×200%]；4.请求两被告向原告支付失业保险待遇损失5121元（失业保险金1720元/月×90%×2个月=3096元,求职补贴6750元/月×l5%×2个月=2025元）。庭审中，李勇财同意按照仲裁认定的5033元月薪标准计算各项诉求的金额。事实与理由：原告不服中劳人仲案字[2020]1067号仲裁裁决提起诉讼。原告是被告顺联家具厂的家具制作工。被告联顺家具厂未依法为原告缴纳社会保险费，未安排原告休带薪年休假，未支付高温津贴，迫使原告依法解除与被告联顺家具厂的劳动关系。被告陈辉林作为联顺家具厂的经营者，应对顺联家具厂的债务担连带责任。原告李勇财为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交的证据如下：1.仲裁裁决、送达回证；2.鉴定介绍信；3.解除劳动关系通知书；4.邮政快递详情单；5.邮件查询明细；6.疾病证明书；7.出院记录；8.工作情况证明；9：不予受理告知书。被告联顺家具厂、陈辉林辩称：1.陈辉林并非本案的适格被告，根据最高院民事诉讼法司法解释第59条，是以登记的字号作为诉讼的当事人，陈辉林仅是家具厂的业主，不是本案的适格被告。2.我方认为李勇财是自动离职的，相关的事实我方在仲裁时做过陈述。3.李勇财在自动离职后并没有相关证据证明主动就职的意向，据我方了解，李勇财暂时没有去找工作，其要求赔付失业保险金的依据不足。4.原告在2017、2018、2019年有离职和重新入职的情况，每次与家具厂建立劳动的时间均不足一年，无权请求要求支付带薪年薪假工资。5.关于经济补偿部分，原告由于在2019年11月5日离职，我方无法以其本人核对其实际的工时，因此存在支付工资的滞后，在说到原告的解除劳动合同通知后，我方已经立马安排支付工资的手续，包括主动添加原告的微信，通过微信聊天确认工作时间应当支付的工资，并与当天进行了支付，因此我方是因为原告的原因导致无法核对工时及时支付，并不能以此作为被告违反劳动法的理由裁决我方支付经济补偿。6.被告已经为原告提供一个舒适的工作环境，我方已经就工作场地有提供员工风扇做了相应举证，工作温度一直维持在33℃以下，仲裁庭裁决我方支付高温津贴的理由是我方举证不能，是客观上加重了我方的举证责任。综上所述，被告认为原告属于违反我厂的劳动纪律自动离职的，其所有诉请均不符合本案的客观事实，请法庭驳回其全部诉讼请求。被告联顺家具厂、陈辉林为支持其辩解，在举证期限内向本院提交的证据如下:1.微信聊天（2020年1月14日）；2.转账记录；3.承诺书；4.微信聊天（2020年1月15日）；5.关于解除劳动合同回复函；6.劳动合同书（2018年4月7日）；7.劳动合同书（2019年2月26日）；8.工作区域风扇照片；9.李勇财工资签收表，证明李勇财的工资支付情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：联顺家具厂成立于2011年3月21日，为个体工商户，经营者为陈辉林。李勇财称于2017年6月1日入职联顺家具厂，从事木工工作，联顺家具厂未为李勇财参加社会保险。双方约定李勇财的工资支付周期为每月15日（可能会有偏差1至2天），以现金支付上月整月工资。2019年11月5日当天其因打架殴斗受伤住院，出院后一直处于休养状态。李勇财提交“疾病证明书”显示其于2019年11月5日前往中山市大涌医院就诊，诊断为左侧第5、6、7肋骨骨折，治疗意见为住院期间保守治疗，陪护一人，休息两个月，定期复查CT，门诊随诊。于2019年11月14日前往中山市人民医院就诊，诊断意见为多发肋骨骨折，门诊意见为门诊随诊，建议休息壹月。大涌医院的出院记录显示2019年11月5日至2019年11月18日住院13天，出院医嘱为注意休息，门诊随诊。并称其已向联顺家具厂提交过相关医疗书面材料，但联顺家具厂一直不予报销相关医疗费用。2019年l2月26日，李勇财邮寄“解除劳动关系通知书”给联顺家具厂，以联顺家具厂未依法为其缴纳社会保险费，未及时足额支付其工资为由提出解除与联顺家具厂的劳动关系，并要求联顺家具厂支付其解除劳动干洗的经济补偿金20250元。李勇财提交“解除劳动关系通知书”、“邮政快递详情单”及“邮件查询明细”显示其于2019年12月26日以联顺家具厂未为其缴纳社会保险费，未及时足额支付工资为由书面提出解除劳动关系，并于当日通过邮政特快送达联顺家具厂。李勇财提交的“工作情况证明”显示是联顺家具厂为李勇财出具的工作证明，证明李勇财于2018年3月25日至2018年10月11日在联顺家具厂处从事木工工作，下方备注：此证明仅用于办理流动人员居住证业务作用。李勇财称2017年6月至同年10月、2018年6月至同年10月、2019年6月至同年10月联顺家具厂未依法支付其高温津贴，合计2250元。李勇财另称其2018年、2019年未享受带薪年休假，联顺家具厂应向其支付未带薪年休假工资6206.9元，李勇财称在联顺家具厂处作之前曾在其他用人单位工作过，但未能提交书面依据证明。李勇财称因联顺家具厂未为其缴纳失业保险，导致其无法享受失业保险待遇，因此向联顺家具厂主张失业保险待遇损失2121元。李勇财提交的中山市人力资源和社会保障局沙溪分局出具的《不予受理通知书》显示李勇财于2020年8月19日向该局申办定期失业金待遇业务，该局以李勇财缴纳失业保险费累计不满一年且没有失业保险金领取期限为由决定不予受理其申请。联顺家具厂确认李勇财曾于2017年入职其处，但称由于没有找到当时李勇财入职登记资料，故无法确定李勇财2017年的具体入职时间，庭审中又称李勇财2017年的入职时间为2017年11月份，后李勇财于2018年2月1日辞职，于2018年4月7日重新入职，又于2019年1月21日辞职，于2019年2月26日再次入职。联顺家具厂提交的日期为2018年2月1日的“辞职申请书”，“离职证明”及“离厂声明书”反映李勇财于2018年2月1日以“回家”为由向联顺家具厂申请辞职，离职日期为2018年2月1日，李勇财在“离职证明”及“离厂声明书”中均确认从2018年2月1日起双方不存在劳动关系，联顺家具厂无需支付李勇财任何经济补偿，李勇财在职期间的工资（含加班费）及有关福利待遇已一次性结清，不存在其他任何纠纷。另仲裁查明日期为2019年1月21日的“辞职申请书”、“离职证明”及“离厂声明书”反映李勇财于2019年1月21日以“个人原因”为由向联顺家具厂申请辞职，离职日期为2019年1月21日，李勇财在“离职证明”及“离厂声明书”中均确认从2019年1月21日起双方不存在劳动关系，联顺家具厂无需支付李勇财任何经济补偿，李勇财在职期间的工资（含加班费）及有关福利待遇已一次性结清，不存在其他任何纠纷。联顺家具厂《劳动合同书》（2份）反映双方曾于2018年4月7日及2019年2月26日签订劳动合同，但合同内容关于合同期限、岗位职务、工资标准等需填写的内容均是空白没填写。联顺家具厂“解除劳动关系通知书”后，于2020年1月15日进行了复函，复函对社会保险费问题进行了回应，称李勇财已书面承诺放弃购买社会保险，并将社保费直接支付给了李勇财。并表示对李勇财解除合同的理由不予认可。要求李勇财在收到复函的次日回联顺家具厂上岗处理事务，否则按照自行离职处理。联顺家具厂称李勇财属于自动离职，其未拖欠李勇财工资，由于李勇财在2019年11月5日离职，联顺家具厂无法与李勇财核对其实际的工时，因此存在支付工资的滞后，在收到李勇财的解除劳动合同通知后，联顺家具厂已经立马安排支付工资的手续，包括主动添加原告的微信，通过微信聊天确认工作时间应当支付的工资，并于当天进行了支付，因此是因为李勇财的原因导致无法核对工时及时支付。联顺家具厂称李勇财主动放弃购买社保，并提交提供“通知书”和“承诺书”作为证据，“通知书”反映联顺家具厂于2019年2月26日书面通知李勇财于入职后三天之内，将购买社会保险所需要的资料提交到联顺家具厂人事部办公室，由联顺家具厂按照双方签订的劳动合同所约定的工资标准（即中山市最低工资标准）为李勇财购买社会保险。“承诺书”反映李勇财于2019年2月26日填写承诺书，因个人原因不愿意参加社会保险。联顺家具厂确认没有支付李勇财高温津贴，但称李勇财2017年至2018年高温津贴请求均已过仲裁时效，且李勇财的工种为木工，属于室内工作，联顺家具厂在工作场所内均有配备风扇，室内的温度在33摄氏度以下，故联顺家具厂无需向李勇财支付高温津贴，并提交工作区域风扇照片作证。联顺家具厂称李勇财每次入职至离职均没有达到一年，不符合享受带薪年休假的条件，故无需支付其休假工资。联顺家具厂称享受失业保险待遇应当满足缴费满一年的缴纳义务，同时也需要非本人意愿中断介入，同时还要办理失业登记，还要有求职的意向，而李勇财是其主动离厂，而且在联顺家具厂持续工作的时间并没有超过一年，其本身并没有达到可以享受失业保险的条件。联顺家具厂基于上述事实拒绝支付李勇财主张的经济补偿金、高温补贴、未休带薪年假工资，失业保险待遇。李勇财遂向中山市劳动人事争议委员会提起仲裁，中山市劳动人事争议委员会经审理后于2020年7月3日作出[中劳人仲案字（2020）1067号]仲裁裁决书，认定李勇财离职前的工资为5033元，裁定联顺家具厂向李勇财支付经济补偿金5033元、高温补贴750元，驳回了李勇财的其他仲裁请求。李勇财对仲裁结果不服，遂于2020年8月4日依法向本院提起诉讼。联顺家具厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，也未在法定期限内向本院提起诉讼。再查：对仲裁裁决书中“经审理查明”的内容，李勇财及联顺家具厂均对入职时间存在异议，李勇财另对查明的“2019年11月5日当天因打架斗殴受伤住院”有异议，其认为受伤住院属于工伤。另查：2019年及2020年中山市月工资月最低标准均为1720元。本院认为:本案系劳动合同纠纷。被告就仲裁裁决未向本院起诉,视为对仲裁裁决的确认。关于双方劳动关系存续的时间，李勇财主张2017年6月1日至2019年12月26日，联顺家具厂主张为2017年11月至2018年2月1日，2018年4月1日至2019年1月21日，2019年2月26日至2019年11月5日。关于2017年的入职时间，联顺家具厂作为用人单位未能提交入职申请表等证据证明李勇财的入职时间，应当承担举证不利的后果，因此，本院采信李勇财的主张，即2017年6月1日入职联顺家具厂。李勇财在“离职证明”及“离厂声明书”中均确认从2018年2月1日起双方不存在劳动关系，上述证据均有李勇财本人的签名，李勇财也未能举证上述辞职并非其真实意思表示，故本院认为双方在2018年2月1日解除了劳动关系。关于2018年的入职时间，联顺家具厂主张为2018年4月1日，但联顺家具厂为李勇财出具的工作证明，“工作情况证明”显示李勇财于2018年3月25日入职，虽然“工作情况证明”下方备注：此证明仅用于办理流动人员居住证业务作用。但联顺家具厂未能举证证明上述证明中的时间与事实不符，因此本院认定2018年的入职时间是2018年3月25日。2019年1月21日，李勇财签署了“辞职申请书”、“离职证明”及“离厂声明书”，同样可证明双方在2019年1月21日解除了劳动关系。关于2019年的入职日期，仲裁中，李勇财主张其入职日期为2019年2月15日，联顺家具厂主张的入职日期是2019年2月26日，依据是签订劳动合同的日期，本院认为，从李勇财2018年的入职日期和签订劳动合同的日期来看，签订劳动合同的日期并必然是入职日期，而联顺家具厂作为用人单位却未能提供入职申请表等材料证实其主张的日期，故本院采信李勇财的主张，即2019年的入职日期是2019年2月15日。关于双方2019年劳动关系终止的日期，联顺家具厂主张的日期为2019年11月5日，李勇财主张的日期是2019年12月26日。对此，本院认为，首先，根据李勇财提交的“疾病证明书”及“出院记录”显示2019年11月5日至2019年11月18日住院13天，医嘱建议其休息两个月；其次，联顺家具厂的复函要求李勇财在收到函件的次日回公司上岗处理事务，否则才按照自行离职处理，证明在2020年1月15日前联顺家具厂确认仍和李勇财存在劳动关系。因此，本院确认双方劳动关系解除的时间是2019年12月26日。综上，联顺家具厂和李勇财劳动关系存续的时间为2017年6月1日至2018年2月1日，2018年3月25日至2019年1月21日，2019年2月15日至2019年12月26日。关于解除劳动关系前12个月的工资标准，仲裁认定的标准是5033元，李勇财同意按照该标准来计算各项诉求金额，联顺家具厂未对仲裁提起诉讼，视为对该标准无异议。关于李勇财主张的解除劳动合同的经济补偿金，联顺家具厂没有为李勇财购买社会保险是事实，《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”，《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，有人单位应当向劳动者支付补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的……”。李勇财基于以上原因于2019年12月26日向联顺家具厂提出解除合同，联顺家具厂依法应当向李勇财支付经济补偿金。关于支付的金额，本院已认定联顺家具厂和李勇财劳动关系存续的时间为2017年6月1日至2018年2月1日，2018年3月25日至2019年1月21日，2019年2月15日至2019年12月26日，双方的劳动关系中间有两次合法解除，故其工作年限应从2019年2月15日开始计算，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，联顺家具厂应当支付李勇财一个月的经济补偿金5033元。关于高温津贴。联顺家具厂未对仲裁提起诉讼，视为对支付2019年的高温补贴750元无异议，本院予以确认。对于2017年和2018年度的高温补贴是否已经过了诉讼时效的问题，高温津贴属于福利待遇而非劳动报酬,李勇财于2020年1月7日申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,李勇财诉请的2017年至2018年高温津贴已过诉讼时效,本院不予支持。关于2018年和2019年的未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”“连续工作满12个月”，指劳动者在参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月。本案中，李勇财在联顺家具厂的工作时间都是间断的，每次均不满2个月，不符合连续工作满12个月的规定，其也未能提交证据证明其在联顺家具厂工作之前曾在其他单位工作过。故本院对其要求联顺家具厂支付2018年及2019年未休带薪年休假工资的请求不予支持。关于失业保险待遇。《广东省失业保险条例》(2014年7月1日起施行)第十五条规定“失业人员同时符合下列条件的,可以领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年,或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经办理失业登记,并有求职要求的”；第十六条第(五)项规定“非因本人意愿中断就业包括下列情形:(五)劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的”。第二十条第一款规定“失业人员在领取失业保险金期间可以领取求职补贴，标准为本人失业前十二个月平均缴费工资的百分之十五，不足十二个月的，按照实际月数的平均缴费工资计算，领取期限最长不超过六个月。求职补贴随失业保险金按月发放。”本案中，李勇财属于非本人意愿中断就业，中山市人力资源和社会保障局沙溪分局出具的《不予受理通知书》明确载明不予受理李勇财申请失业保险金的原因是李勇财缴纳失业保险费累计不满一年且没有失业保险金领取期限。因此，李勇财未能享受失业保险待遇的原因是联顺家具厂未为其缴纳失业保险金，故联顺家具厂依法应对李勇财的损失进行赔偿。关于赔偿金额，《广东省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。”第十九条规定“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。”李勇财累计在联顺家具厂的工作时长为近27个月，如果联顺家具厂依法为其缴纳失业保险，则李勇财可以享受2个月的失业保险待遇。因此，李勇财应享受的失业保险金金额为2752元（1720元/月×80%×2个月），应享受的求职补贴金额为1509.9元（5033元/月×15%×2个月），两项合计4261.9元。关于陈辉林的责任问题，《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担”，联顺家具厂为个体工商户，张超作为经营者应为牛型制衣厂的债务承担清偿责任。综上所述，原告李勇财的诉求合理部分，本院予以支持，其余予以驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条第五项、第十七条、第十九条、第二十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中山市沙溪镇联顺家具厂于本判决发生法律效力之日起七日内向原告李勇财支付解除劳动合同的经济赔偿金5033元；二、被告中山市沙溪镇联顺家具厂于本判决发生法律效力之日起七日内向原告李勇财支付2019年6月至10月的高温补贴750元；三、被告中山市沙溪镇联顺家具厂于本判决发生法律效力之日起七日内向原告李勇财支付失业保险待遇损失4261.9元；四、驳回原告李勇财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告李勇财已预交），由原告李勇财负担2元，被告中山市沙溪镇联顺家具厂负担3元并于本判决生效之日起七日内直接返还给原告李勇财。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 员  余 磊二〇二〇年十一月三日法官助理  黄应虹书 记 员  冯芳婵