河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初3698号 原告：李金香,女，1970年8月29日生,汉族,住唐山市路**。 委托诉讼代理人：孟昭庆，男，1964年3月19日生，汉族，住同上，与原告系夫妻关系。 被告：唐山市昌辉物业服务有限公司，住所地：唐山市路**建华东道**，统一社会信用代码：911302035728230020。 法定代表人：曹吟南，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘敬强，河北东明律师事务所律师。 原告李金香与被告唐山市昌辉物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金香及其诉讼代理人孟昭庆、被告唐山市昌辉物业服务有限公司委托诉讼代理人刘敬强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李金香向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿非法辞退经济赔偿金29700元；2、未依法订立劳动合同，赔偿11个月的2倍工资29700元；3、依法赔偿原告5年的社会保险单位缴纳部分81260.07元；4、赔偿失业后应得失业金15314元；5、补发5年带薪法定年休假报酬9760元；6、支付诉讼期间非法用工工资报酬。（当庭放弃该项诉请）。事实与理由：2008年3月至2015年6月30日原告曾与被告唐山市昌辉物业服务有限公司签订劳动合同。2015年6月30日被告强制与原告解除劳动合同。2015年7月1日至2019年6月30日被告在原告不知合同内容的情况下与原告签订了长达四年的雇佣合同。2019年7月1日到2020年6月30日被告与原告再次续签了一年的雇佣合同（非法辞退后才告知是雇佣合同）。 2 2020年7月27日在超出合同将近一个月的时间内被告领导赵彩君电话通知原告不再与原告续签雇佣合同并告知没有任何经济补偿。2008年3月至2020年7月27日原告一直被派遣到用工单位中国石油销售股份有限公司河北唐山石油分公司食堂工作。2015年7月1日至2020年7月27日五年多时间被告没有依法和原告订立劳动合同，也未依法缴纳社会保险和住房公积金。被告强迫原告签订雇佣合同来代替劳动合同，并且收走本应属于原告所持有的合同，属严重违法行为。被告终止劳动关系，并要求原告写书面辞职报告，原告拒绝。为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告唐山市昌辉物业服务有限公司辩称：原被告双方是自愿协商签订的雇佣合同，并未建立劳动关系，原告所主张的各项赔偿不属于雇佣合同中被告应承担的义务，请法院驳回原告的诉讼请求。 原告为印证其主张向本院提交了如下证据：证一、解除（终止）劳动合同证明书，证明2015年6月30日前原告与被告是签订过劳动合同，6月30日后终止合同，变成雇佣合同，虽然变更为雇佣合同，但劳动关系没有终止。证二、雇佣合同书2份，证明虽然写的雇佣合同，但里面的条文是劳动关系的条文，如第二页第5条，这与劳动关系相像，每月都发放工资，如果是劳务关系，应该是劳务费，不能是工资，用雇佣合同替代劳动合同是违法的。证三、开支储蓄本及银行流水，证明原告有加班费，还有年终奖，劳动关系事实存在；证四、工作照片打印件2张及工作服（当庭出示），证明原告在中石化唐山石油公司食堂工作的事实。证五、微信工作群截图，证明被告派遣原告到中石化工作，原告与被告存在劳动关系；证六、中石化唐山石油公司安排的体检报告6份，证明原告与被告存在事实劳动关系；证七、与被告方赵彩君电话录音、与中石化经理闫军谈话录音、与中石化的赵磊微信光盘一 3 张，证明原告与被告存在劳动关系，非法解除劳动合同。证八、原告健康证，证明是被告组织原告每年进行查体办理证件。证九、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执，证明原告先申请了仲裁，仲裁委不予受理后我们来法院起诉。 被告质证意见为：证一，该证不能证明2015年7月份双方存在劳动关系，反而证明原被告合法劳动关系于2015年6月30日依法解除，原告应该领取了失业保险及经济补偿金。证二，真实性无异议，双方解除劳动关系后通过自愿协调签订了雇佣合同，形成了原告提供劳务的雇佣关系，受普通的民法调整，不受劳动合同法调整。证三，恰恰证明被告是按雇佣合同履行了给原告提供报酬的义务。证四至证九，均不能证实原告与被告建立的是劳动关系，也不存在事实上的劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年1月，原告李金香与被告唐山市昌辉物业服务有限公司签订《劳动合同书》。2015年6月30日，被告解除与原告之间的劳动合同。原告领取了失业金及经济补偿。2015年7月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《雇佣合同》，合同内容为：“因甲方需要临时用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本雇佣合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限，本协议期限为48个月，于2015年7月1日至2019年6月30日为止。第二条第5款乙方要严格执行甲方的企业制定规章制度。第三条工作地点：甲方根据工作岗位需要，安排从事机关片区厨师岗位工作。第五条第2款甲方在每月最后一日以前以货币形式支付乙方上月工资。第八条本雇佣合同期满终止，甲方不支付给乙方任何补偿补助。如果一方单方面解除本合同， 4 需提前3天通知对方，并办理有关手续。”。合同到期后，双方续订一年期限《雇佣合同》，合同约定的条款与第一份《雇佣合同》相同。原告每月平均工资2700元，被告未给原告缴纳社会保险。2020年7月27日被告公司工作人员电话通知原告不再续签雇佣合同并告知没有任何经济补偿。2020年9月27日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本次诉讼请求一致。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院形成本案。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护。2015年6月30日原、被告解除劳动关系后，双方又先后签订了两份雇佣合同，因两份合同均系根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规签订，并约定了劳动者遵守用人单位的规章制度及工资支付时间、方式等内容，结合原、被告也均符合法律、法规规定的主体资格的事实，本院认定，上述两份合同虽名为雇佣合同，但实为劳动合同，原、被告建立的是劳动关系而非雇佣关系。因原、被告之间签订的合同被认定为劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，理据不足，不予支持。2020年6月30日原、被告签订的合同到期后，原告仍为被告工作，工作内容等未变，双方劳动关系仍然存续，双方形成了事实劳动关系；因双方未再签订劳动合同，劳动期限不明确，因此，双方均可视情与对方解除劳动关系。综上，2020年7月27日被告公司工作人员电话通知原告不再续签合同，不属于被告违法解除劳动合同情形，原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，不予支持。单位为职工缴纳社会保险费是法律规定的强制性义务，在单位正常为职工缴纳社保费的情况下，单位应负担并缴纳的部分应存入统筹基金中，不应归劳动者所有。故原告要求 5 被告赔偿社会保险应由单位负担的部分归其所有，理据不足，不予支持。因被告未给原告缴纳失业保险，导致被告与原告解除劳动关系后，丧失从社保部门领取失业金的权利，故被告应按《失业保险条例》的规定、标准向原告支付失业保险待遇损失；原告在被告处工作5年以上，应享受失业保险待遇的时间为13个月，按照冀人社规【2016】4号《河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅关于调整失业人员失业保险金标准的通知》规定，2020年6月前原告每月领取失业保险金的标准为1020元，结合原告要求被告每月按1178元支付的主张意见，被告应支付原告失业保险待遇损失13734元（1020元/月×10个月＋1178元/月×3个月）。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假（被告认为双方是雇佣关系），故应支付原告未休年休假工资6207元（2700元／月÷21.75×5天/年×2倍×5年）。涉及住房公积金缴纳产生的纠纷，不属于人民法院民事劳动争议案件处理范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第一条、第三条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告唐山市昌辉物业服务有限公司自判决生效后15日内支付原告李金香年休假工资6207元；失业保险待遇损失13734元； 二、驳回原告李金香其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 6 案件受理费5元，由被告唐山市昌辉物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  董峰 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  张焕