上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17024号原告：平羽磊，男，1984年10月10日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：唐玲，上海瀛东律师事务所律师。被告：上海纳沙泰尔手表服务中心有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：GEORGESNICOLASHAYEK，董事长。委托诉讼代理人：钱某某，女。委托诉讼代理人：江某某，女。原告平羽磊与被告上海纳沙泰尔手表服务中心有限公司(以下简称纳沙泰尔公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告平羽磊及其委托诉讼代理人唐玲、被告纳沙泰尔公司的委托诉讼代理人钱某某、江某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。平羽磊向本院提出诉讼请求，要求纳沙泰尔公司：1、支付2020年4月1日至4月10日的工资差额1,521.34元；2、支付2020年度未休年休假13天的折算工资4,445.26元；3、支付2020年3月1日至3月31日的工作日延长工作时间16小时的加班工资1,025.83元；4、支付2020年3月1日至3月31日的休息日加班36小时的加班工资3,077.48元；5、支付2020年3月加班的餐饮费和交通补贴费用836元；6、支付违法解除劳动合同的赔偿金37,186.30元。事实和理由，平羽磊于2018年2月5日入职纳沙泰尔公司从事仓库管理员工作，双方签有劳动合同，约定每月工资4,700元。2020年4月10日，纳沙泰尔公司在平羽磊不知情的情况下以“严重违反公司规章制度”为由解除双方劳动合同，并在同日将平羽磊的工作门禁卡收回，强行阻止平羽磊正常上班，且至今未支付2020年4月1日至10日的工资。平羽磊认为纳沙泰尔公司系无理由违法解除劳动合同，要求公司按2019年4月至2020年3月期间的平均实得工资7,437.26元(含基本工资、加班费、销售提成，基本工资自2019年4月至12月为5,076元，2020年1月开始调整为5,457元)、以及在本单位工作时间折算为2.5个月的标准计算支付违法解除劳动关系的赔偿金37,186.30元(7,437.26元×2.5个月×2倍)。因公司在2020年3月30日通知平羽磊自2020年4月1日起在家待命等待调查结果，故平羽磊未正常到岗上班系公司原因造成，现要求纳沙泰尔公司按上述离职前十二个月的工资标准计算支付2020年4月1日至4月10日解除时止的工资，在扣除已支付工资1,898.09元后，应支付平羽磊该期限的工资差额1,521.34元(7,437.26元/21.75天×10天-1,898.09元)。另，平羽磊2020年应休法定年休假为15天，截至4月10日当年已休法定年休假为2天，而公司在4月1日至4月10日安排平羽磊休的系公司福利假，故现要求纳沙泰尔公司按上述工资标准计算支付2020年剩余13天的未休法定年休假折算工资4,445.26元(7,437.26元/21.75天×13天)。纳沙泰尔公司系违法解除劳动合同，故平羽磊坚持要求取得全年未休年休假折算工资。关于加班工资，平羽磊正常工作时间为早上9点至下午5点45分，中午午餐时间45分钟，考勤方式为指纹考勤。现要求纳沙泰尔公司按7,437.26元的标准计算支付2020年3月20日因公司盘点加班、以及3月18日、3月20日、3月23日、3月24日、3月25日正常工作延时加班共计16小时的加班工资1,025.83元(7,437.26元/21.75天/8小时×16小时×150%)。同时要求纳沙泰尔公司按此标准计算支付3月7日、3月8日、3月14日、3月15日双休日共计36小时的加班工资3,077.48元(7,437.26元/21.75天/8小时×36小时×200%)。另，要求纳沙泰尔公司按午餐40元、晚餐50元的标准计算支付上述3月7日、3月8日、3月14日、3月15日、3月18日、3月20日、3月25日因加班产生的餐饮费、以及实报实销的交通费共计836元。纳沙泰尔公司辩称，不同意平羽磊的诉讼请求。对平羽磊陈述的入职时间无异议。平羽磊作为仓库管理员平时工作的区域涉及仓库和车间，其中仓库是用于存放零件的，具体还包括大仓(存放全新零件的仓库、仓库经理为杨某)和废件仓(存放退回总部的废旧零件、废旧工具的小仓库)，而车间则负责维修零件。2020年3月，公司在盘点货物时发现浪琴手表的零件有高达几百万元的亏损，该亏损系因系统内显示的仓库库存量与账面价值差异所导致。在此情况下，公司决定对仓库及车间进行全面盘点，并在2020年3月19日作出要求两部门负责人停岗接受调查的决定。2020年3月，公司通过监控录像发现，3月15日，平羽磊在公司已经决定全面盘点的情况下，将废件仓的零件搬至收货间，并撕毁废旧零件上的条形码，导致公司现无法核实该些零件的真实信息。3月20日晚间至3月21日凌晨，平羽磊与其部门的其他工作人员共同再次违规将废件仓的旧零件搬到大仓，在系统上没有做任何退单操作的情况下进行零件移仓，导致大仓的新零件计数出现已经出库的零件被重复计算的重大错误，严重影响、扰乱了公司盘点、属于故意欺骗公司、扰乱正常经营秩序的行为。公司在发现了上述情况后，立即对其进行了约谈，平羽磊承认是受到大仓经理杨某及主管邱某的指使作此行为。该事件发生之后，包括杨某、邱某、平羽磊等在内的人员均受到了处理，公司即据此在2020年4月10日作出解除劳动关系的决定。平羽磊的行为严重违背职业操守、公司规章制度、并扰乱公司正常经营秩序，纳沙泰尔公司系合法解除，无需支付赔偿金。同时，纳沙泰尔公司已就该舞弊事件正在准备材料，待能达到刑事立案标准后即向公安机关报案。如果法院判决支付，对平羽磊主张离职前十二个月的期限及在本单位的工作年限折算为2.5个月均无异议，但加班工资不应计算在计算标准内，应按其离职前十二个月的平均工资6,979.42元的标准计算。同时，为调查上述舞弊案件，公司确实在2020年3月30日通知平羽磊自2020年4月1日开始休假直至双方劳动关系解除，但已按其月基本工资5,457元的标准计算支付其工资1,898.09元(5,457元/23天×8天)，并不存在差额。关于年休假，平羽磊2020年应休法定年休假为5天，2020年1月1日折算至4月10日应为1天，而平羽磊已在2020年1月23日及2月3日休了2天年休假，故平羽磊不存在未休年休假折算工资的问题。关于加班工资，对平羽磊陈述的正常工作时间无异议。根据公司规定，加班需要申请并经审批，但同前所述，纳沙泰尔公司在发现舞弊事件后自2020年3月开始进行调查，平羽磊所称的在3月15日以及3月20日所谓的为盘点进行的加班均系扰乱公司正常经营秩序的行为，而平羽磊主张的其他时间，公司从未安排过平羽磊进行过加班，故无需支付加班工资。同时，因不存在经申请或安排的加班，故平羽磊主张的因加班产生的餐饮费及交通费均不予认可，不同意报销。如果法院判决支付上述工资差额、加班工资以及未休年休假折算工资，均应按月基本工资5,457元的标准计算。本院经审理认定事实如下：平羽磊与纳沙泰尔公司签有期限为2018年2月5日至2021年2月4日的《劳动合同》，约定担任仓库管理员一职，月薪税前4,700元。另写明平羽磊根据法律的相关规定及公司的规章制度享有带薪年假，具体的规定在《员工手册》中详列。纳沙泰尔公司《员工手册》相关内容显示：“3.3加班……员工需在实际加班之前获得品牌经理或部门主管的批准，并把经过批准的《加班申请表》交到人力资源部……未经公司书面批准的加班视为员工的自愿加班，公司不承担安排补休或支付加班报酬的义务……3.4自愿加班出租车费和餐费补贴……1.员工因工作需要，在公司自愿加班超过20：30，或在国家法定节、假日来公司加班超过4个小时的，可以凭发票报销出租车费用……2.员工平时加班至晚20：30以后，可享受最高50元的餐费，实报实销；节假日加班可享受的标准为：午餐40元，晚餐50元。”“5.2年假：长期聘用的全日制员工，除国家法定假期外，在试用期满后，还可以享有带薪年假……带薪年假的具体假期原则为：年度的年假日为15个工作日(已含法定的带薪年休假)……年假计算从入职开始……公司有权安排员工在公司认为适当的时候休年假……”“9.2违纪处分……违纪处理办法……在以下情况下，公司可立即解聘员工，解除和员工的劳动合同，而无须给予事先警告或书面通知……在受雇期间欺骗或试图欺骗公司的……”2020年3月30日，平羽磊手写情况说明显示，当被问及：“大仓账实不符，你知道吗？”时，平羽磊回答：“大仓账实不符我知道，知道大概一年多……”；另表示：“我听S说M要我们清理一下最近的聊天记录，所以M企业微信里和我联系的被我删除了……”双方一致确认M系大仓经理杨某；经纳沙泰尔公司及另案当事人邱某本人确认S为其英文名。2020年4月10日，纳沙泰尔公司向平羽磊送达《解除劳动合同通知书》，相关内容显示：“你严重违反公司的规章制度。鉴于上述事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动合同及公司员工手册、规章制度的相关规定，公司决定解除与你之间的劳动合同，劳动合同解除日为2020年4月10日。”平羽磊确认双方劳动关系于2020年4月10日解除。2020年4月15日，纳沙泰尔公司人事部门通过电子邮件及公司公告栏向全体员工发出通告，相关截屏打印件内容显示为：“经过一段时间的调查取证，公司集团对客户服务部门的内部稽核和管理审查已经告一段落，对涉事人员进行了严肃处理，并将该事件移交公安机关进一步调查。现将此次调查事件中的相关人员处理结果通告如下……公司于4月1日解除涉事员工-原上海漕河泾服务中心运营经理徐某/原配件部门经理杨某劳动合同……公司决定对以下人员予以解聘处理：配件部邱某(仓库主管)、配件部平羽磊(仓库管理员)”。双方一致确认徐某系车间经理、杨某系仓库经理、邱某系平羽磊的主管。2020年4月20日，平羽磊向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳沙泰尔公司：1、支付2020年4月1日至同年4月10日的工资差额1,521.34元；2、支付2020年年度未休年休假14天的折算工资4,787.20元；3、支付2020年3月1日至同年3月31日工作日延长工作时间16小时的加班工资1,367.80元；4、支付2020年3月1日至同年3月31日休息日加班36小时的加班工资3,419.40元；5、支付2020年3月份加班的餐饮及交通补贴费共计836元；6、支付解除劳动合同的赔偿金37,186.30元。仲裁查明平羽磊社保累计至上年末缴费月数为108个月。庭审中，双方对此均无异议。2020年6月19日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第1045号仲裁裁决：对平羽磊的全部请求均不予支持。平羽磊不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》《员工手册》、情况说明、《解除劳动合同通知书》、人事处理通告截屏打印件等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，平羽磊确认在2020年3月15日曾在公司的收货间撕毁浪琴机芯的产品条形码,但主张系经仓库经理杨某的安排,自己只是按照指示工作，并不清楚撕毁条形码会造成何种后果，且当时其他工作人员也在做同样的事，大家就一起帮忙快点完成。关于2020年3月20日的情况，当日系经主管邱某安排进行预盘点，自己接到通知盘点所有A类零件，当时自己将新零件以及被车间退回的零件搬移至仓库进行分类整理，并不清楚车间为何要将零件退回仓库。平羽磊同时确认该些被搬入的零件实际均未入账、确认配件经理杨某提前告知公司自2020年3月21日即要开始大盘点、亦确认自己在此之前就知道关于账实不符的情况，但表示曾向主管邱某进行过汇报，当时邱某表示会和杨某沟通。坚持主张自己在3月15日及3月20日至21日的行为均系领导安排。纳沙泰尔公司主张**羽磊作为仓库管理员在公司工作已有2年多，熟知公司零件的相关情况，对条形码的种类也非常清楚。亦知道零件在从大仓出库后，在系统中就已经出账，如果要把零件再退回大仓，就必须在系统中进行退单操作后才可入库，这样才能账实相符，而不是直接把零件搬回大仓。现平羽磊将已经销售出去的零件再次入库，相当于作为未销售的零件再次盘点入账，显然存在重复计算欺骗公司的故意。其行为已严重扰乱公司的盘点。如果是正常工作，更不应该在无人的深夜凌晨进行，更何况，公司已在3月19日通知杨某脱岗待检查，再发生进入仓库盘点的行为就是严重的违纪行为，而且平羽磊在3月30日公司对其进行面谈时，避而不谈3月15日及3月20日至3月21日半夜搬动零件的情况，属于故意隐瞒，更印证了该行为系严重的违规行为。平羽磊为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、显示加班时间为2020年3月7日、3月8日、3月14日及3月15日的《加班明细表》拍照打印件，名单显示有邱某、平羽磊及其他员工的加班安排，并在落款处签名。平羽磊主张该《加班明细表》系邱某在加班之前制作，由员工签字后再交由仓库经理杨某审批，但平羽磊并不清楚邱某是否已将该《加班明细表》提交至系统申请。纳沙泰尔公司表示因《加班明细表》系拍照打印件，平羽磊未能提供原件以供核对，对真实性不予认可。并于庭后向本院补充说明，经核实，公司并未找到上述加班申请及审批文件。2、日期显示为2020年3月7日金额为57元、3月8日金额为59元、3月14日金额为58元、3月18日金额为54元、3月21日金额为68元、3月25日金额为55元的出租车发票(另有三张日期及金额显示不清)、以及由上海市徐汇区铖量杂货店盖章开具的定额发票14张(另有三张印章显示不清)，均为拍照打印件。平羽磊主张该些票据为加班期间产生的餐饮费和车费，原件均已交由纳沙泰尔公司。纳沙泰尔公司对上述票据拍照打印件的真实性不予认可，并认为该些定额发票均系连号，无法证明就餐情况。并于庭后向本院补充说明，经核实，公司确实收到平羽磊2020年3月的交通发票共计351元、连号定额发票共计310元，但仍坚持不认可平羽磊主张的加班、并认为定额发票系虚假报销，均不同意支付。纳沙泰尔公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、2020年3月15日监控录像、零件截图打印件及楼层平面图。证明平羽磊当日下班后与其他员工一起将废旧零件从废旧仓移至收货间，并撕毁条形码。平羽磊对监控录像的真实性无异议，但不认可纳沙泰尔公司的证明目的，主张截图中拍摄零件的条形码并非平羽磊当时撕毁的条形码，且条形码撕毁并不影响零件的标识，自己并未扰乱公司正常经营秩序。2、2020年3月20日晚至3月21日凌晨的监控录像及截图打印件。证明平羽磊违规将旧零件搬到大仓，用旧零件冒充新零件，导致零件混淆，属于欺骗公司的行为。平羽磊对监控录像的真实性无异议，但主张只有画面没有声音，且影像不连续，且从视频中无法看出自己搬出零件的系废旧仓，自己当时是将备件仓库里的零件搬至大仓清点，并非以旧充新。3、纳沙泰尔公司休假管理系统截屏打印件，显示平羽磊2020年假期额度为4天、2019年假期余额1天、2020年已休假天数为2天，可用假期天数为3天。休假明细显示类型均为年假，休假时间分别为2020年1月23日、2月3日。纳沙泰尔公司据此主张该两天休假均系平羽磊自行申请，且公司按惯例先安排员工休法定年休假，休完之后才能休公司年假，故上述两天均为法定年休假。同时表示2020年4月1日至4月10日公司安排平羽磊休的是公司福利年假。平羽磊表示平时休假只需与主管打招呼，至于主管如何在系统申请填写，自己并不清楚。自己确认在2020年1月23日及2月3日休了2天年假，但应为公司年假并非法定年休假，自己从未听说过关于先休法定年休假再休公司福利假的规定。4、2019年11月《加班申请单》《部门加班记录汇总表》翻译件，其中《加班申请单》上显示有包括邱某、平羽磊在内的员工及杨某签字；《部门加班记录汇总表》显示当月每人加班的具体时间、理由、以及平时、周末、节假日的加班具体小时数，每人分别在各自一栏内签字确认。纳沙泰尔公司据此主张上述流转过程及文件系公司正常的加班申请流程，即首先要由员工填写《加班申请表》，经员工本人及杨某签字后，再由邱某制作当月《部门加班记录汇总表》、而后由公司人事经理及售后部门负责人签字确认。而平羽磊主张的加班时间均无上述审批流程或审批单。平羽磊对上述《加班申请单》《部门加班记录汇总表》翻译件的真实性均无异议，主张与自己提供的《加班申请单》内容一致，从而证明自己提供的2020年3月的《加班申请单》的真实性。本院认为，关于平羽磊要求纳沙泰尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金37,186.30元的诉请，根据公司向平羽磊发出的《解除劳动合同通知书》以及在庭审中的陈述可见，纳沙泰尔公司系以平羽磊在已知晓公司因发生舞弊事件即将在3月21日开始进行仓库大盘点的情况下，在2020年3月15日将废件仓的零件搬至收货间并撕毁条形码、以及在3月20日晚间至3月21日凌晨违规将已出库的废旧零件搬回大仓，构成扰乱仓库数据、干扰盘点、故意欺骗公司、严重违反公司规章制度的行为为由解除双方劳动关系。现平羽磊对纳沙泰尔公司提供的3月15日及3月20日至3月21日的监控视频的真实性无异议，确认提前知晓公司即将在3月21日进行大盘点、确认自己在3月15日撕毁零件条形码、在3月20日深夜至3月21日凌晨将已出库的零件搬入仓库、亦确认该些零件实际均未入账。同时，根据平羽磊在3月30日进行面谈时自行书写的《情况说明》中关于“大仓账实不符我知道……大概一年多”以及“清理一下最近的聊天记录……和我联系的被我删除了”的表述。由此可见，平羽磊在明知公司大仓存在账实不符、即将要进行大盘点的情况下，仍对存放在大仓等处的零件实施撕毁条形码、搬移等行为，且未进行入库登记，而这些行为的实施恰好发生在2020年3月21日大盘点的前一天深夜至当日凌晨，显然不符常理。平羽磊解释自己的这些行为是应主管要求，自己并不清楚领导交办事项的目的。但平羽磊作为一名仓库管理员，对自己所辖仓库内的零件出库、入库及做好相应的登记管理本就属于应尽的基本职责，但其发生在大盘点前夜的上述行为显然会对公司得出准确、真实的盘点结果产生严重干扰，而平羽磊作为一名有基本判断常识的员工，应对此明知，但仍违背自己的基本职责去实施上述行为，严重扰乱了公司的正常管理秩序，无论其行为是否受到主管邱某、经理杨某的指示，都不能成为其发生非正常仓库管理行为的合理解释，亦不能作为其推脱责任的正当理由。更何况，平羽磊还自述清理了企业微信中与工作有关的聊天记录，而能够证明平羽磊关于服从工作指令主张的恰恰是这些聊天记录，平羽磊将其删除明显不合常理。综上，平羽磊未能就自己的种种异常行为作出合理解释或提供证据，纳沙泰尔公司据此认定其行为已构成《员工手册》中关于员工故意违反公司规章制度、情节严重、以及欺骗或试图欺骗公司的行为，从而解除双方劳动合同，有事实、法律及制度依据，并无不当。平羽磊要求纳沙泰尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。关于平羽磊要求纳沙泰尔公司支付2020年4月1日至4月10日工资差额1,521.34元以及2020年度未休年休假13天折算工资4,445.26元的诉请。平羽磊主张自己每年应休法定年休假为15天，但未能就此提供证据予以证明，本院对此不予采信。根据仲裁查明且双方并无异议的平羽磊社保累计至2019年末缴费月数为108个月的事实，本院认定平羽磊每年应享有法定年休假天数为5天。现双方一致确认平羽磊除法定年休假之外，每年还另享有公司福利年假，本院根据《员工手册》中关于“年度的年假日为15个工作日(已含法定的带薪年休假)”的规定，认定平羽磊每年享有公司福利年假10天。故，截至4月10日双方劳动关系解除，平羽磊应享有的法定年休假折算为1天、可享受的公司福利年假应折算为2天。现双方一致确认平羽磊在2020年1月23日、2月3日已休年假2天，另在公司安排下自2020年4月1日开始休假。经本院核算，2020年4月1日至4月10日平羽磊休假天数为7天。现平羽磊主张1月23日、2月3日两天系休公司福利年假，纳沙泰尔公司则主张为法定年休假，根据相关规定，用人单位应当对劳动关系存续期间劳动者的出勤或休假情况承担举证责任，现纳沙泰尔公司未能就自己的主张提供有效证据予以证明，本院结合关于未休法定年休假可折算工资的相关规定，对此采信平羽磊的主张，确认其于1月23日、2月3日所休的为公司福利年假。关于4月1日至4月10日期间的工资差额及休假问题，同前所述，本院已认定平羽磊存在故意违反公司规章制度的行为，纳沙泰尔公司基于平羽磊的不当行为对其作出要求其自4月1日起在家休假等待调查结果的决定，尚属合理，并无不当。现双方一致确认纳沙泰尔公司已按月基本工资支付了平羽磊4月1日至4月10日期间的正常工资，经本院核算，并不存在差额，故平羽磊要求纳沙泰尔公司支付该期间工资差额的主张，本院不予支持。而关于该期间的休假性质，同前所述，本院已认定截止双方劳动关系结束，平羽磊可休公司福利年假天数应为2天，且已在1月23日、2月3日休完。而自4月1日至劳动关系解除日止，平羽磊共计休假7天，故纳沙泰尔公司主张自4月1日开始的休假包含了法定年休假及公司福利年假的主张，并无不当，本院予以采信，并认定截至双方劳动关系解除，平羽磊已无剩余未休法定年休假。同时，本院已认定纳沙泰尔公司系合法解除双方劳动关系，故平羽磊要求公司支付全年未休年休假折算工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于平羽磊要求纳沙泰尔公司支付2020年3月1日至3月31日期间工作日延长工作时间、以及休息日加班期间加班工资、以及因上述期间加班产生的餐饮和交通费用补贴的诉请，现平羽磊确认加班需申请、且对纳沙泰尔公司主张并提供的正常加班的申请审批流程及相关书面材料均无异议，但未能就自己主张的加班时间提供相应的凭证，亦表示不清楚自己的主管邱某是否在系统中提交过加班申请；同时，本院已认定平羽磊在3月15日及3月20日至3月21日的非正常工作时间的行为系违纪行为。因平羽磊未能就自己存在经公司安排或经申请审批的加班事实提供证据，本院对其加班工资、以及因此产生的餐饮和交通费用的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回平羽磊的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年十一月四日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。