陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初7563号 原告：康伟，女，汉族，XXXX年X月XX日出生，住西安市，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXX。委托代理人：童晶晶、肖茜，（实习），陕西菲格律师事务所律师。被告：陕西建邦模板有限公司，住所地陕西省西安市，统一社会信用代码：91610000681567394F。法定代表人：曹东风，该公司董事长。委托代理人：李永福，该公司工作人员。委托代理人：师晨，陕西郎恒律师事务所律师。原告康伟与被告陕西建邦模板有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告康伟及委托代理人童晶晶、肖茜（实习），被告陕西建邦模板有限公司之代理人李永福、师晨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告康伟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年2月及3月的工资8000元；2、被告向原告支付2017年1月至2017年3月的业绩提成101028.5元；3、被告向原告支付经济补偿金134988.75元。事实及理由：裁决书认为原、被告于2017年3月20日劳动关系解除，属于事实认定错误。2011年1月28日，原告入职被告处任市场部经理，基本工资约4000元左右，业务提成按照2011年1月28日《劳资协议》及2013年4月10日《协议》进行发放。在职期间，因被告未能按时发放工资及业绩提成，故原告提出辞职。应被告要求原告递交了格式化《辞职申请书》，当日并未填写申请时间。原告提出辞职后，被告要求办理清楚财务及业务等工作交接手续后，于2017年3月31日办理正式离职手续。劳动关系解除后，原告就拖欠的2月及3月工资，业绩提成多次向被告及相关经办人沟通，在多次沟通要求无效的情况下，原告无奈于2018年3月29日向被告发出律师函，要求被告清欠拖欠的工资及业绩提成，被告在签收后仍拒不履行支付劳动报酬义务。2018年5月诉至西咸新区劳动人事争议仲裁委员会。原告康伟在职期间，自2011年1月28日至2012年10月期间，公司并未依法给康伟缴纳养老及医疗等社会保险。综上，依据我国《劳动合同法》第三十八条列举的劳动者可以单方随时解除劳动关系的情形中，包括“（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的“之规定，同时依据《劳动合同法》第四十六条列举的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应当足额向原告支付劳动报酬，并支付经济补偿金。请求法院依法判决。被告陕西建邦模板有限公司辩称：一、被答辩人的请求超过一年仲裁时效，法院应当依法驳回被答辩人的诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被答辩人于2017年3月20日离职，被答辩人的考勤表及辞职申请均可以证明这一点，其于2018年5月8日向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁早已超过了仲裁时效。被答辩人提出其向答辩人寄送的律师函，首先，答辩人并未收到，从被答辩人提交的证据可以看出，签收单位为他人收上泉中通快递，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条第二项“当事人一方以发送信件或数据电文方式主张权利，信件或者数据电文到达或者应当到达对方当事人的”应当认定为民法通则第一百四十条之规定的“当事人一方提出要求”，产生诉讼时效中断的效力。被答辩人明知其所寄出的律师函并未实际寄到答辩人处，却并未核实也未再次邮寄或以其他方式送达，应当承担举证不能的后果。其次，即使被答辩人认为答辩人公司收到了该律师函，也已超过了一年仲裁时效，根据上述法律规定，诉讼时效的中断时间是以“信件或数据电文到达”答辩人处，诉讼时效才中断。我国立法采取的是到达主义的立场，当事人一方提出要求的意思表示做出并到达相对人时才生效，诉讼时效才发生中断。被答辩人主张自己是2017年3月31日正式离职的，但其寄送的律师函被签收的时间却为2018年4月1日，也超过了一年的仲裁时效。最后，被答辩人的快递单上的律师函没有编号，并不能证明其律师函的内容，证据有瑕疵。至于被答辩人所称的4月份的社保，实为答辩人公司财务操作失误，后因追回难度大，故而答辩人公司未向被答辩人主张返还，不能证明答辩人与被答辩人解除劳动关系的时间。二、被答辩人2月、3月的工资并非8000元，而是4773元。被答辩人2月份共计出勤11天，月工资为1988元，3月份出勤16天，月工资为2785元，共计4773元。三、被答辩人2017年1月至2017年3月的业绩提成并非101028.5元，而是30137元，答辩人已向被答辩人付清。四、被答辩人系主动辞职，其无权要求答辩人向其支付经济补偿金，且被答辩人主张的经济补偿金的标准超过法定上限。被答辩人因个人原因于2017年3月20日向答辩人公司提出辞职，其在仲裁阶段也承认辞职申请上的“因个人原因”辞职部分为本人书写，真实性法院应当予以认可，且据答辩人所知，被答辩人早在离职前就已在其他公司找好了工作，2017年3月20日就已进入该公司工作。根据《劳动法》相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。综上，被答辩人无权要求答辩人向其支付经济补偿金。被答辩人主张的经济补偿金为134988元，其计算的月工资标准为20767.38元，远远超过了法律规定的职工月平均工资三倍的数额，即使有经济补偿金，也应当以其前12个月的平均工资4067.902元的标准计算。综上，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明：原告康伟于2011年1月28日入职被告处担任市场部经理一职，原、被告签订了劳资协议。被告自2012年开始为原告缴纳基本养老、医疗保险。2017年3月20日原告因个人原因提出辞职，经被告公司法定代表人曹东风签字同意后离职。2018年5月原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月19日作出西咸劳人仲案字（2018）第149号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，2018年3月30日原告委托陕西汉庭律师事务所向被告邮寄递交律师函，要求被告“务必在接到本律师函之日起三日内付清拖欠康伟的工资合计人民币109028.50元”其中包括2017年2月、3月工资8000元、业绩提成101028.50元。上述事实，有庭审笔录、劳资协议、医保缴费明细、考勤表、辞职申请、律师函、快递单在卷佐证，应予认定。本院认为， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告2017年3月20日因个人原因辞职，原告无证据证明在2018年3月20日之前其曾向被告或者有关部门请求权利救济，无正当的中断事由。原告于2018年5月申请仲裁，请求被告支付其2017年2月及3月的工资8000元、2017年1月至2017年3月的业绩提成101028.5元、经济补偿金134988.75元，被告辩称原告的各项请求均已超过一年的仲裁时效期间，符合上述法律规定，本院对被告的辩称意见予以采纳，对原告的各项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告康伟的全部诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     刘延钰审  判  员     王  华         人民陪审员     姚可选         二0二0年 十一 月  十六 日  书  记  员     向  琼      1