浙江省台州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）浙10民特50号 申请人：深圳荣亘科技物业有限公司。住所地：广东省深圳市南山区南山街道荔湾社区月亮湾大道**高科集团大楼****。 法定代表人：汪必杰，该公司总经理。 申请人：深圳荣亘科技物业有限公司台州分公司。住所地：浙江。住所地：浙江省台州市仙居县福应街道环北东路**锦绣明珠物业办公室 负责人：王德全。 被申请人：李仙弟，男，1963年4月16日出生，汉族，住浙江省仙居县。 委托诉讼代理人：陈青青，仙居县安州律师事务所律师。 申请人深圳荣亘科技物业有限公司（以下简称荣亘公司）、深圳荣亘科技物业有限公司台州分公司（以下简称荣亘台州分公司）与被申请人李仙弟申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年11月11日立案后进行了审查。现已审查终结。 申请人荣亘公司、荣亘台州分公司请求：1、依法撤销仙居县劳动人事争议仲裁委员会浙仙居劳人仲案【2020】073号仲裁裁决书第一项“限荣亘公司、荣亘台州分公司至裁决书生效之日起连带支付给李仙弟经济补偿金4650元”的裁决。2、依法撤销仙居县劳动人事争议仲裁委员会浙仙居劳人仲案【2020】073号仲裁裁决书第二项“限荣亘公司、荣亘台州分公司至裁决书生效之日起十日内按仙居县社会保险事业管理中心有关职工养老保险规定，为李仙弟办理2019年7月至2020年6月期间的养老保险补缴费用手续（个人自负部分由李仙弟承担）”的裁决。事实和理由：（一）仙居县劳动人事争议仲裁委员会浙仙居劳人仲案【2020】073号仲裁裁决书裁决第二申请人（荣亘台州分公司）为劳动人事争议仲裁当事人的事实认定错误。2019年4月12日，被申请人与第一申请人已签订《劳动合同》，被申请人与第一申请人形成劳动合同关系。被申请人与第二申请人没有签订《劳动合同》，被申请人与第二申请人没有劳动合同关系。仙居县劳动人事争议仲裁委员会裁决第二申请人为劳动人事争议仲裁当事人并承担连带责任的事实认定错误，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条有关劳动争议仲裁案件当事人的规定，应当依法撤销。（二）仙居县劳动人事争议仲裁委员会浙仙居劳人仲案【2020】073号裁决书没有仲裁员的签名，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，裁决书应当依法撤销。（三）仙居县劳动人事争议仲裁委员会浙仙居劳人仲案【2020】073号仲裁裁决书裁决第一申请人支付被申请人经济补偿金的事实认定错误、适用法律错误，应当依法撤销。2020年6月24日，被申请人与张法勤发生口角动手打架，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。2020年6月25日-2020年7月1日被申请人在浙江省台州医院就医，2020年7月1日出院，出院证明显示被申请人患有冠状动脉粥样硬化性心脏病，医院建议休息两周。2020年7月14日，被申请人到公司上班，第一申请人出于对被申请人的关心，建议被申请人好好休息，想上班时到医院检查并出具健康证明（身体符合上班条件）。第一申请人并没有违法解除被申请人的劳动合同。2020年8月12日开庭审理中，第一申请人按照《员工手册》第六章奖励处分2.处分2.3即时解雇2.3.12无事生非、挑起事端或动手打人的(造成伤害自行承担有关费用)的规定，作出不再聘用被申请人的决定，符合双方签订的劳动合同的约定，第一申请人不需要支付经济补偿金。（四）仙居县劳动人事争议仲裁委员会浙仙居劳人仲案【2020】073号仲裁裁决书裁决申请人为被申请人办理养老保险补缴费用，仙居县劳动人事争议仲裁委员会没有管辖权，应当依法撤销。《中华人民共和国劳动法》第100条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳”。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。综上，仙居县劳动人事争议仲裁委员会浙仙居劳人仲案【2020】073号仲裁裁决书存在违反法定程序、无管辖权、事实认定错误、适用法律错误等问题。申请人依法申请撤销，应当得到法院的支持。 李仙弟称，李仙弟于2019年4月应聘到荣亘台州分公司服务的锦绣明珠小区上班，从事保安工作，双方约定李仙弟的工资为每月3000元，工资于上班后第二个月15日前发放，此后以此类推发放每月工资。2019年11月28日李仙弟被任命为班长，由荣亘台州分公司另付500元工资作为班长费。荣亘台州分公司未申报、缴纳李仙弟的社会保险费。2020年6月24日（至此已工作了14个月），李仙弟在上班时被同事打伤后送至仙居县人民医院和台州医院住院治疗。李仙弟2020年7月14日打卡上班，荣亘台州分公司于当日下午偷偷地将李仙弟的打卡记录删除，李仙弟工作过程中没有任何过错，当即表示不同意离职，荣亘台州分公司无故强迫李仙弟辞职。 经审查查明：2019年4月10日李仙弟与荣亘公司签订书面劳动合同，约定：李仙弟到荣亘台州分公司处工作，工作岗位为安全员（保安），月基本工资1660元，合同期限至2020年6月30日止，李仙弟工作时夜班、白班轮转，每班12小时，每月休息4天。荣亘台州分公司实际按照每月3000元发放李仙弟工资至2020年6月23日止。2020年1月起，荣亘台州分公司发放给李仙弟组长（班长）岗位费每月200元。2020年6月24日上午，李仙弟与同事张法勤因纠纷发生肢体冲突，李仙弟同时因心脏病等住院治疗7天，出院后医生建议李仙弟休息两周。李仙弟休息期满后要求回到荣亘台州分公司处工作，荣亘台州分公司不予同意。 本院认为，本案争议焦点为：1、被申请人李仙弟与谁形成劳动关系、向谁行使请求权。2、申请人荣亘公司、荣亘台州分公司是否需向被申请人李仙弟支付经济补偿金4650元。3、被申请人李仙弟2019年7月至2020年6月期间的养老保险补缴费用问题是否属于本案民事诉讼受案范围。4、案涉的仲裁裁决是否存在仲裁员未署名问题，是否符合撤销条件。 对于争议焦点1，被申请人李仙弟与谁形成劳动关系、向谁行使请求权。本院认为，被申请人李仙弟与申请人荣亘公司签订劳动合同，具体工作由申请人荣亘台州分公司作出安排，在仙居县锦绣明珠小区从事保安工作，工资由申请人荣亘台州分公司发放至被申请人李仙弟的账户内。申请人荣亘台州分公司称其与被申请人李仙弟之间无劳动关系，与事实不符，本院不予采信。 对于争议焦点2，申请人荣亘公司、荣亘台州分公司是否需向被申请人李仙弟支付经济补偿金4650元。申请人荣亘公司、荣亘台州分公司主张，被申请人李仙弟患有冠状动脉粥样硬化性心脏病，医院建议休息，被申请人未经医院检查出具健康证明前不能上班；并且被申请人李仙弟无事生非、挑起事端动手打人，故申请人不再聘用李仙弟。本院认为，被申请人李仙弟入职时，两申请人对李仙弟的身体状况已经作了基本审查，双方在签订劳动合同时未把“患冠状动脉粥样硬化性心脏病”作为限制就业的条件，两申请人现提出“未经医院检查出具健康证明前不能上班”没有合同与法律法规依据，对该主张，本院不予支持。对于被申请人李仙弟与张法勤的纠纷，双方已经治安调解处理完毕，当地公安机关没有追究双方的责任，不影响被申请人李仙弟的日常工作。申请人荣亘公司、荣亘台州分公司称被申请人李仙弟无事生非、挑起事端动手打人，不符合聘用条件，没有事实依据，本院不予采信。申请人荣亘公司、荣亘台州分公司不同意续签劳动合同，应当依法向李仙弟支付一个半月工资的经济补偿金计4650元。申请人荣亘公司、荣亘台州分公司称其解除与被申请人李仙弟之间的劳动关系并不违法，无需给付经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于争议焦点3，被申请人李仙弟2019年7月至2020年6月期间的养老保险补缴费用问题是否属于本案民事诉讼受案范围。本院认为，《浙江省职工基本养老保险条例》规定企业与其形成劳动关系的职工应当依法参加职工基本养老保险。申请人荣亘公司、荣亘台州分公司应当为李仙弟缴纳2019年7月至2020年6月期间的养老保险费（个人自负部分由李仙弟承担）。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定因社会保险发生的争议属于该法调整范围。申请人荣亘公司、荣亘台州分公司称社会保险的征缴属于行政机关的行政职责范围、由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，没有法律依据，本院不予支持。 对于争议焦点4，案涉的仲裁裁决是否存在仲裁员未署名问题，是否符合撤销条件。本院认为，仙居县劳动人事争议仲裁委员会作出浙仙居劳人仲案【2020】073号仲裁裁决后已经依法向双方当事人送达了裁决书，该裁决书落款处有仲裁员张贵的署名，申请人荣亘公司、荣亘台州分公司所诉不实，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下： 驳回深圳荣亘科技物业有限公司、深圳荣亘科技物业有限公司台州分公司的申请。 申请费400元，由申请人深圳荣亘科技物业有限公司、深圳荣亘科技物业有限公司台州分公司负担。 审 判 长 朱贤和 审 判 员 张妙君 审 判 员 陈永领 二〇二〇年十一月三十日 代书记员 张 跃 8- 7-