山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初8283号 原告：日照海港装卸有限公司，住所地日照市东港区海滨五路**，统一社会信用代码9137110061380591XM。 法定代表人：唐绍廷，董事长。 委托诉讼代理人：秦志杰，山东陆海律师事务所律师。 被告：葛林，男，1987年2月8日出生，汉族，居民，住日照市。 委托诉讼代理人：王乃琛，山东瀛岱律师事务所律师。 原告日照海港装卸有限公司诉被告葛林劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照海港装卸有限公司的委托诉讼代理人秦志杰，被告葛林委托诉讼代理人王乃琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告日照海港装卸有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告无需向被告支付赔偿金83195.07元；2.请求依法判令原告无需向被告支付2020年4月份工资2101.28元；3.请求依法判令原告无需向被告支付2019年度应休未休带薪休假工资1821.45元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年12月，原、被告签订劳动合同，建立了劳动关系。2019年11月，因原告所承揽的日照港油品码头有限公司业务发生变化，致被告原工作岗位因客观原因不能存续。为重新为被告分配岗位，原告多次组织被告及其他职工进行新岗位技能培训，但被告拒不参加培训和协商，拒不重新选择岗位，亦不服从原告新的岗位安排。原告因业务范围的重大变更，使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，原告组织被告重新选岗及协商，双方仍未能就变更劳动合同内容达成协议，故原告于2020年4月27日解除与被告的劳动关系不属于违法解除，依法不应当支付赔偿金。另原告已按被告的实际工作足额发放了工资，无需补发。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告辩称，原告所述情形不属于法律规定的劳动合同签订时的情况已经发生重大变化的情形，不适用情势变更原则，且原告在解除时没有履行与被告的协商程序，原告解除与被告的劳动关系属于违法解除，应给付被告赔偿金。被告出勤至2020年4月29日，2020年4月工资应发放3432.28元，实际发放1331元，原告应补发2020年4月工资差额2101.28元。关于应休未休带薪年休假工资，原告应按规定支付被告1821.45元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告未提交证据。 被告提交如下证据：1.解除劳动合同通知书一份，证明原告未履行与被告的协商程序且未提前通知即解除与被告的劳动合同。2.工资流水、社保交费证据、公积金交费证明一组，证明被告离职前12个月的平均工资为3961.67元（日常发放工资3432.28元+单位代扣代缴社保个人负担部分440.33元+公积金89.06元），赔偿金为83195.07元（3961.67元/月×10.5月×2）。3.光盘一张，证明2020年4月19日至2020年4月29日被告正常出勤，原告应补发被告工资差额2101.28元（3432.28元-1331元）。4.仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议纠纷已经仲裁程序。 原告质证称：对证据1真实性无异议，系由原告于2020年4月27日向被告做出的解除劳动合同通知，该通知当中明确向被告告知了解除劳动关系的原因以及法律依据。对于证据2均无异议，但对于其基本工资的计算方法有异议，应当按照实发工资计算基本工资，不应计算社保和公积金部分。对于证据3真实性不予认可。被告对该组证据内容及名称进行了编辑和修改，无法确认原始视听资料的内容。证据内容与葛林的分类不符。其中名称为“4月15日(星期三)上下班”的两张照片中电脑显示器记载的时间显示分别为2020年4月17(星期五)日与2020年4月12日(星期日)，证据明显系伪造。 该组证据中会议记录的照片，参会人员明显不包含葛林在内，而葛林以纸条贴纸的形式添加自己的名字，严重缺乏证明力。对证据4真实性无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告自2009年12月入职被告处工作。2020年4月27日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：“葛林，身份证号码3711021987××××××××，我公司与你签订了自2017年4月1日起的无固定期限劳动合同。因发包方相关业务、岗位需要调整，由于你不服从公司安排的新岗位、拒不参加公司组织的待岗培训，严重违反公司的规章制度、劳动纪律，依据《劳动合同法》有关规定及《劳动合同》相关约定，公司决定自2020年4月27日起与你解除劳动合同。现通知，请你即日起办理离职手续，我公司将在你办理完离职手续后一个月内结清工资。2020年5月份停缴你的社会保险和住房公积金。对本《通知书》如有异议，请按照法律途径依法解决。”原告在该通知书上加盖公章。 原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决原告支付经济赔偿金87156.74元；2.裁决原告支付2020年4月拖欠工资2101.28元；3.裁决原告支付未通知提前一个月解除劳动合同代通知金4628.34元：4.裁决原告支付法定节假日加班工资12720元；6.裁决原告支付带薪年休假工资3642.8元；7.裁决原告为被告办理人事档案、社保转移手续。该委员会于2020年8月10日作出日劳人仲案字［2020］第303号仲裁裁决书，裁决:1.原告与被告于2020年4月29日解除劳动关系；2.原告于本裁决生效之日起十日内向被告支付赔偿金83195.07元；3.原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付2020年4月份工资2101.28元；4.原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付2019年度应休未休带薪年休假工资1821.45元；5.原告于本裁决生效之日为被告办理档案和社会保险关系转移手续；6.驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述内容不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实由当事人当庭陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、工资流水、社保交费证据、公积金交费证明等证据在卷佐证。 本院认为，被告于2009年12月入职原告处，于2020年4月27日向被告发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2020年4月29日解除，双方对上述事实无争议，本院予以确认。本案争议焦点为：1.原告是否需支付被告经济赔偿金；2.原告是否需支付被告2020年4月工资差额；3.原告是否需支付被告带薪年休假工资。 关于原告是否需支付被告经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2020年4月27日向被告发送了解除劳动合同通知书，虽原告主张因其业务发生变化，致被告原工作岗位因客观原因不能存续。为重新为被告分配岗位，原告多次组织被告及其他职工进行新岗位技能培训，但被告拒不参加培训和协商，拒不重新选择岗位，亦不服从原告新的岗位安排。但原告均未提供证据证实其主张,应承担举证不能的法律后果，支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金。因2020年4月工资数额为本案争议焦点之一，故该月暂不予计算平均工资月内，根据银行工资发放流水，本案合同解除前十二个月工资为41187.38元（3232.41元+2990.41元+3120.41元+4000.41元+5320.84元+3204.84元+3343.84元+3088.84元+3100.84元+3175.84元+3047.84元+3560.86元），平均工资应为3432.28元。故原告应支付被告经济赔偿金72077.88元（3432.28元×10.5个月×2倍）。 关于原告是否需支付被告2020年4月工资差额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张其无需支付被告2020年4月工资差额2101.28元，但根据上述计算的2020年3月前十二月平均工资应为3432.28元，被告4月工资仅发放工资1331元，明显低于该平均工资。原告对上述主张应承担举证责任，但原告并未举证证明其主张，本院对被告主张其在原告处工作至2020年4月29日且2020年4月工资应按平均工资3432.28元计算予以确认。原告应支付被告2020年4月工资差额1982.93元[（3432.28元÷21.75天）×21天-1331元]。 关于原告应否支付被告带薪年休假工资的问题，根据《企业职工带薪年休假条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定“……职工享有带薪年休假权利，……用人单位不安排职工休年休假又不依照本条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行……”，原告请求的带薪年休假工资不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告日照海港装卸有限公司与被告葛林于2020年4月29日解除劳动关系； 二、驳回原告日照海港装卸有限公司要求无需支付被告葛林经济赔偿金72077.88元的诉讼请求； 三、驳回原告日照海港装卸有限公司要求无需支付被告葛林2020年4月工资差额1982.93元的诉讼请求； 四、原告日照海港装卸有限公司于本判决生效后七日内支付被告葛林经济赔偿金72077.88元； 五、原告日照海港装卸有限公司于本判决生效后七日内支付被告葛林2020年4月工资差额1982.93元； 六、原告日照海港装卸有限公司于本判决生效之日为被告葛林办理档案和社会保险关系转移手续。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  仝桂香 二〇二〇年十一月二十八日 法官助理刘盼盼 书记员常玉雪