天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初21564号原告：高用勤,女,1990年12月14日出生，汉族，住天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：窦昭钰（系原告配偶），男，1993年4月20日出生，汉族，现住天津市滨海新区。被告：张伟，男，汉族，1982年3月14日，住河北省石家庄市朝阳区，现住天津市滨海新区。原告高用勤与被告张伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高用勤及委托诉讼代理人窦昭钰、被告张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高用勤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年6月1日至2020年6月30日工资5000元；2、确认2017年10月20日至2020年6月30日期间劳动关系；3、判令被告支付原告2018年3月29日至2019年3月29日期间未签书面劳动合同二倍工资12×5000/月,计60000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年10月20日入职，期间从事会计工作,负责每月记账、报税、开具发票,期间工资每月15日左右以微信转账的方式发放,从入职被告公司开始,即遵守被告所制定的各项规章制度,接受被告的劳动管理,按照被告的安排进行工作,并由被告支付劳动报酬,原、被告已形成事实劳动关系,但被告自始至终未与原告签订劳动合同,侵害了原告的合法权益。2020年7月8日原告不同意降工资被辞退,但被告未给予原告书面通知,并拖欠原告2020年6月1日至2020年6月30日工资不予以支付,其行为违反了劳动合同法的有关规定,也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果,原告不得已向劳动仲裁委员会申请,要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该劳动仲裁委以被告工商注销为由做出裁定不予受理。综上所述,原告为了维护自己的合法权益,特依法起诉，望判如所请。被告张伟辩称：不同意原告的全部诉求。关于原告第一项诉讼请求，被告不欠原告的工资，原告在被告这的工作并没有完成，所以我不该支付工资。原告尚欠我一辆电动车，当时聊天记录说的就是用电动车抵工资，互不追究。原告诉讼请求2、3项没有法律依据，已经过了仲裁时效。原告是财务人员，没有做好交接工作，导致我公司被罚款。原告从6月份的时候有5天没有上班，并非全勤，她当时让扣除工资。原告给被告提供工作期间，还在广告公司提供会计工作，原告并非只在被告处工作。本院经审理认定事实如下：2017年10月20日原告于被告处工作，负责为业务单位记账、报税等工作。2018年3月29日被告以其为负责人，注册成立天津滨海新区致同永拓会计师事务部（以下简称：致同永拓事务部），致同永拓事务部于2020年7月28日注销。2020年7月4日，原告离职。原告自2017年10月20日至离职时，工作内容未发生实质性变化。2020年8月6日，高用勤以致同永拓事务部为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于同日作出津滨劳人仲不字[2020]第120号不予受理通知书。高用勤对该仲裁裁决书不服，诉至本院。另查，1、原告与致同永拓事务部未签订书面劳动合同，致同永拓事务部未为原告缴纳社会保险。2、被告以微信转账方式每月支付原告上个月劳动报酬。被告未支付原告2020年6月劳动报酬。2020年6月原告休事假1天，病假半天，2020年6月27日，原告以微信方式向被告请婚假5天，此后原告未到岗工作。3、致同永拓事务部为个体工商户，经营范围包括从事会计师事务所业务、代理记账、税务服务。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认2017年10月20日至2020年6月30日期间劳动关系的诉讼请求，被告提出时效抗辩，经审查被告时效抗辩不能成立。依《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，致同永拓事务部系个体经济组织，具备法律规定的用人单位的主体资格，原告在致同永拓事务部工作期间，原告因病因事等原因不能提供劳动时，要向被告请假，受用人单位的劳动管理，被告安排给原告一定的工作，且支付原告劳动报酬，原告提供的给业务单位记账、报税等工作亦是致同永拓事务部业务的组成部分，因此原告与致同永拓事务部存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。本案致同永拓事务部于2018年3月29日成立，2020年7月28日注销，原告向被告主张相应权利符合法律规定。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张确认2017年10月20日至2018年3月28日与被告存在劳动关系的部分，因该期间致同永拓事务部未成立，原告亦未举证证明该期间为致同永拓事务部的设立筹备期，该期限被告不具有用人单位的主体资格，故原告主张该段期间与被告存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。本案原、被告均认可原告的离职时间为2020年7月4日，因此2018年3月29日至2020年6月30日期间，原告与被告存在劳动关系。原告主张被告支付其2020年6月1日至2020年6月30日期间工资5000元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本案原告主张离职前月平均工资5000元，提交了微信转账记录可以印证其主张，本院予以采信。该月原告休婚假3天，被告应依法支付婚假期间的工资。该月原告病假半天，双方未约定病假期间工资是否发放，依法应予发放。原告休事假1天，系因其个人原因未能向被告提供劳动，则被告应支付原告2020年6月工资5000元÷21.75天×20.75天=4770元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付其2018年3月29日至2019年3月29日期间未签书面劳动合同二倍工资60000元，被告提出时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2020年8月6日向滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，该请求已超过一年仲裁时效，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条之规定，判决如下：一、原告高用勤与被告张伟于2018年3月29日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、被告张伟于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告高用勤支付工资4770元；三、驳回原告高用勤的其他诉讼请求本案案件受理费减半收取为5元，由被告张伟负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十一月十八日法官助理张琦书记员张媛