上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初19474号原告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：J，某某公司大中华区董事兼总经理。委托诉讼代理人：于海红，上海保华律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，上海保华律师事务所律师。被告：陈某某，女，1988年12月6日出生，汉族，住广东省汕头市。委托诉讼代理人：陈小艳，广东诚公律师事务所律师。原告某某公司与被告陈某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告某某公司之委托诉讼代理人于海红、杨杰，被告陈某某之委托诉讼代理人陈小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金152,640元；2、要求无需支付被告2020年1月1日至2020年4月9日期间未休年假工资差额988.08元。事实和理由：被告系原告店铺营业员,在职期间存在违反销售操作流程、利用职务便利侵占顾客消费积分获取利益等严重违纪行为,故原告依法于2020年4月9日与被告解除了劳动合同，无需支付赔偿金。至双方解约，被告尚余2天年假未休，但被告未休年假系因其严重违纪被解除劳动合同所致，故原告无需支付被告未休年休假工资差额。同时表示，如果法院认定原告需支付年假工资差额及赔偿金，对仲裁裁决的金额本身并无异议。被告陈某某辩称，原告处《员工手册》第13.6.5条处罚程序中明确规定“连续十二个月累计三次一般警告相当于严重警告、连续十二个月累计二次严重警告或一次严重警告加二次一般警告属于严重违反公司规章制度，公司可予以依法解除劳动合同，对于被违纪解雇的员工公司将不支付任何经济补偿金也不需事先通知”，但被告在职期间仅受到一次严重警告，并未达到上述解约条件，故原告与被告解约违法。至劳动合同解除，被告尚余2.5天年假未休，原告在仲裁庭审时对此予以确认，且在给予被告的离职交接单亦予以明确，现原告仅按一倍的日工资标准支付了被告未休年假工资，故存在差额。现不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2011年4月17日入职深圳荷花商贸有限公司工作，于2015年5月14日将劳动关系转移至原告处。2018年5月14日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2019年5月14日至2023年5月13日，约定被告的岗位为营业员，月基本工资3,776元。被告的工作地点为原告HUFOBOSS深圳益田假日广场店(以下简称假日广场店)。2019年10月17日，被告受到严重警告一次。2020年1月，假日广场店店长张楚丹给包括被告在内的营业员每人800元现金红包。2020年3月25日，原告收到投诉信，有以下内容：“店长张楚丹让店铺员工将正价货品卖出后收取顾客微信现金付货款，然后留单到商场活动时，再将私下收款售出的货品录入销售系统，而入系统时很多货品已经有折扣，系利用这些方式赚取中间差价，还凑单至商场指定的单笔金额去换取商场活动期间给顾客的消费回馈礼品现金券(系可以当做现金使用的储值卡和一些价值较高的礼品)；在最近一次1月中旬商场做大型活动，张楚丹带领店里员工一共谋取利益总金额6,500余元，商场现金礼券1,400元，商场礼品茶叶18盒，为担心员工出卖其，将礼券和礼品等变现以新年借口用现金红包的方式发给所有参与同事，并告知老员工不要将此事告诉新员工，张楚丹谋取利益尚余3,300余元未发给当时所有参加员工，以店铺备用金为由放其身上。”原告遂与张楚丹核实，张楚丹对投诉信中所称“利用商场买赠活动用不参加活动的客人小票套取商场赠礼并与员工分成”作如下说明：“这件事情在1月份发生过，当时一时糊涂，想着年底冲刺销售，所以用这个方法赚取的作为年底奖励大家，当时分成同事Flora、Bella、Jojo(系被告)、coco(系谢盛文)、Kelly(系邓丹虹)、Apple、candy每人800元。”2020年4月9日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：“根据公司查证及店铺负责人的自我陈述，您在HUFOBOSS深圳益田假日广场店就职期间，在2020年1月您参与利用商场买赠活动的机会,套取商场赠礼及赚取差价。上述行为违反《员工手册》以下条款：1、第十三章13.4.3工作纪律方面第八条……;2、第十三章13.5.4收银方面第二条……；3、第十三章13.5.5侵害公司利益方面第二条……，以上任一情形均属于违纪解聘，根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同……根据上述条款规定，公司决定与您立即解除劳动关系……”。之后，原告将解约事宜通知工会。至离职，被告尚余2.5天年假未休，原告已支付被告年假工资896.55元。除被告及另一营业员谢盛文外，假日广场店店长张楚丹及其他营业员(包括陈静芳及邓丹虹)均分别于2020年4月9日及4月10日自行离职。另查明，假日广场店2019年11月29日店铺销售记录中无营业员陈静芳的消费记录，有1笔由被告为销售员、顾客为易小姐、金额为1,450元的消费记录，该笔消费积分被计入陈静芳会员卡中，该卡兑换记录显示当日兑换了价值100元的储值卡，由被告领取。陈静芳儿子苏剑锋在假日广场店办理了会员卡。假日广场店2020年1月18日店铺销售记录中无苏剑锋的消费记录，有两笔由被告为销售员、顾客为邹先生、金额为1,400元及840元的消费记录，该2笔消费积分被计入苏剑锋会员卡中，该卡兑换记录显示当日兑换了价值300元的储值卡，由另一营业员谢盛文领取。被告姐姐陈雪吟在假日广场店办理了会员卡。假日广场店2019年11月30日店铺销售记录中无陈雪吟的消费记录，有2笔由被告为销售员、顾客为Jasmine小姐、金额为7,700元及1,650元的消费记录，该2笔消费积分被计入陈雪吟会员卡，该卡兑换记录显示当日兑换了价值1,400元的储值卡，由被告领取。再查明，2018年6月30日，被告签收原告处《员工手册》。该手册10.1“利益冲突”第8条规定：若员工配偶、家庭成员或其他关系密切的朋友成为本公司的供应商或客户时，该员工应立即向上级主管或人力资源部报告，否则公司可以违纪解聘该员工；13.5.4“收银方面”第2条规定：违反销售操作流程，私自侵占顾客消费积分获取利益，擅自以顾客之发票变相领取赠品、奖品或累计点数的，公司有权立即解除劳动合同；13.5.5“侵害公司利益方面”第2条规定：冒领、贪污、侵占、挪用、隐匿、侵占公司或他人财物，价值500元以上的，公司有权立即解除劳动合同；13.6“处罚程序”第5项规定：在连续十二个月内累计三次一般警告相当于一次严重警告，在连续十二个月内累计两次严重警告或一次严重警告加两次一般警告，属于严重违反公司规章制度，公司可予以依法解除劳动合同(处罚已撤销的不累计计算)，对于被违纪解聘的员工公司将不支付其任何经济补偿金，也无需事前通知。2019年12月6日及7日，被告分别签收原告处销售制度及系统使用制度。销售制度及系统使用制度均规定：销售数据必须及时正确地输入系统。同时销售制度规定严格禁止出于任何目的的拖延销售确认。审理中，原告提供了与被告同一门店营业员邓丹虹于2020年4月8日出具的情况说明，称其于年后收到红包800元时即知晓钱的来源是店铺利用顾客满额返现。被告称：邓丹虹与被告是同一门店的营业员，但无法核实情况说明上是否是邓丹虹本人签字，邓丹虹在情况说明中所陈述的内容被告并不清楚，据被告所知邓丹虹是受到公司威胁怕影响下一份工作而写的情况说明。被告提供了张楚丹的书面证言，以证明客户领取优惠与积分系店长为店铺创收所作的操作，与其无关。原告称张楚丹未出庭作证，故对书面证言不予认可。另被告称：顾客办会员卡能享受商场优惠，有些顾客想享受商场优惠又不愿办卡，所以店长张楚丹要求营业员提供家属信息办会员卡放在店里备用，给未办会员卡的顾客享受商场优惠，故其姐姐办理了会员卡，顾客用该卡所享受的积分、礼品及返现优惠均由店长处理，其并不清楚，其及姐姐所领取的礼品均交给了店长。陈某某(申请人)于2020年4月29日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、违法解除劳动合同赔偿金152,643元；2、2020年1月1日至2020年4月9日期间未休年假工资差额1,949.46元。该委于2020年7月10日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金152,640元及2020年1月1日至2020年4月9日期间未休年假工资差额988.08元。原告不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、终止协议、员工手册及签收确认书、销售制度、系统使用制度、投诉信及电子邮件、辞职信、情况说明、销售记录、收银记录、销售表、业务委托单、礼品兑换记录、员工信息表、警告信、告知工会函、公证书等，被告提供的员工手册、通知函、工资明细、仲裁庭审笔录等，原、被告均提供的劳动合同、解除劳动合同通知书及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据查明的事实，被告签收过原告处《员工手册》，亦对《员工手册》无异议，故《员工手册》对被告具有约束力，如被告存在《员工手册》规定的可解约情形，原告可依据《员工手册》与被告解约。原告处《员工手册》13.6.5条规定连续十二个月累计二次严重警告或一次严重警告加二次一般警告属于严重违反公司规章制度，公司可予解约，但除此之外，另规定了多项可予解约的情形，而根据原告发出的解约通知，其并非系以13.6.5条为由与被告解约，故被告称原告解约不符合该条规定由此认为原告解约违法，系属其主观认识错误，缺乏事实依据。本案原告提供的投诉信、电子邮件、销售记录、收银记录、销售表、礼品兑换记录、公证书、情况说明、业务委托单、员工信息表等能相互印证，形成完整证据链，再结合双方所述，可以证实被告存在以下违规行为：未按规定上报其姐姐办理会员卡事宜；将由其负责销售的其他顾客消费积分计入其姐姐及同事儿子的会员卡，并由此获取礼品；参与用客人小票套取商场赠礼后由店长与包括其在内的营业员分成。尽管被告称前述事宜均系基于店长张楚丹要求所做，并提供了张楚丹的书面证言，但因张楚丹未出庭作证，故证言的真实性难以确认；退言之，即使如被告所称确系张楚丹要求其操作，其应该知道操作事宜均系违反《员工手册》的规定，亦有违销售制度及系统使用制度的规定，在此情况下，其理应及时向原告反映，而不应参与其中，故此不能成为其免责理由。综上，原告与被告解约有事实依据及法律依据，属合法解约。对原告要求不支付被告违法解约赔偿金，本院予以支持。关于未休年假工资差额，原告对仲裁裁决的金额本身无异议，但称被告未休年假系因其严重违纪被解除劳动合同所致，故不应支付年假工资差额，该意见缺乏法律依据，本院不予采信。本院确认原告需支付被告2020年1月1日至2020年4月9日期间未休年假工资差额988.08元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、某某公司无需支付陈某某违法解除劳动合同赔偿金152,640元；二、某某公司于本判决生效之日起3日内支付陈某某2020年1月1日至2020年4月9日期间未休年假工资差额988.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由某某公司、陈某某各半负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二〇年十一月二十三日法官助理 黄慧芳书 记 员 关蓓华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。