天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初6463号原告：周建勋，男，1968年12月8日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津华坤劳务服务有限公司，住所地天津市和平区睦南道****。法定代表人：哈鸣，经理。委托诉讼代理人：李红增，男，该公司员工。原告周建勋与被告天津华坤劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周建勋、被告天津华坤劳务服务有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。周建勋向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7月1日至2020年1月17日工资14350元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41000元。事实与理由：原告于2010年5月份入职被告处，在天津市南开区城市房屋拆迁中心担任保安职位，与被告签订劳动合同期限至2021年5月。2019年6月30日之后天津市南开区城市房屋拆迁中心撤点之后被告始终未发放原告工资，原告起诉被告要求支付工资等，起诉后被告于2020年1月15日书面送达解除劳动合同通知书，原告认为被告解除系违法解除，故为维护自身合法权益，故诉至法院，望判如所请。原告提交如下证据材料：1.微信聊天记录及发票复印件三张，拟证明原告在2019年7月1日至8月22日属于工作状态，去拆迁中心催债，所以没有到被告处上班；2.证明一份，拟证明我在上述期间确实与拆迁中心联系催债的事情；3.照片5张及视频光盘一张，拟证明我于工作期间去了被告处找被告要工资及说法；4.自2010年至2019年7月份的工资流水，拟证明我在此期间有不上班情况，不上班就直接扣工资，没有无故旷工的情况；5.被告与天津市南开区城市房屋拆迁中心的保安服务合同，拟证明证据材料2的出具者是该拆迁中心工作人员；6.仲裁申请书及（2020）第117号仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序；7.解除劳动合同通知书，拟证明被告于2020年1月15日向我书面送达解除劳动合同通知书；8.原被告之间的劳动合同，拟证明原被告之间存在劳动合同关系。天津华坤劳务服务有限公司辩称，第一项诉讼请求因为原告违背被告用工管理制度，自2019年6月至2020年2月未向用人单位请假无故旷工，不能支付原告上述期间工资；原告自2010年5月与被告签订劳动合同，被告派遣原告至保总保安南开分公司工作，原告2019年7月1日至2020年1月1日期间不服从用人单位安排无故旷工，违反用人单位相关规章制度，被用人单位退回，其行为违反原被告之间的告知书第三款的规定，所以被告根据以上情况与原告解除了劳动合同，不是违法解除，不同意原告第二项诉讼请求。被告向本院提交如下证据材料：1.告知书，拟证明被告在原告入职时已经告知原告，如未遵守用人单位规章制度，由用工单位退回至被告，被告将与原告终止劳动关系；2.解除劳动合同证明书，拟证明被告与原告解除劳动合同；3.解除劳动合同通知书及物流单据，拟证明被告已经给原告邮寄解除劳动合同通知书；4.退工和领取失业保险人员花名册，拟证明被告将原告档案关系转至南开区鼓楼街办事处，原告可自2020年7月21日领取失业金；5.仲裁裁决书，拟证明仲裁定驳回原告诉讼请求；6.原被告之间的劳动合同，拟证明原被告之间系劳动合同关系；7.用工单位天津市保总保安南开分公司保安服务手册，拟证明原告没有遵守请假制度，无故旷工；8.用工单位给被告的证明，拟证明原告有旷工情况；9.天津市保总保安服务有限公司南开分公司情况说明一份，拟证明原告为被告向其劳务派遣人员。2019年7月1日至2020年1月1日，因不服从公司工作调动安排，也未向公司申报过任何请假手续，无故不上班，属于旷工行为。现公司决定将原告退回原单位（被告）。本院经审理认定事实如下：原告于2010年入职被告处，并签订劳动合同，后双方续签劳动合同至2021年4月30日。被告为劳务派遣单位，双方于劳动合同第十条约定“……三、乙方因违法、违规、违纪被甲方派至单位退回的，甲方将与乙方解除劳动合同”另，原告签署了《应聘天津华坤劳务服务有限公司告知书》，其中第3条约定“如您个人被用工单位退回，本公司将与您解除或终止劳动关系。档案退回您户口所在地。”后原告由被告派遣至天津市保总保安服务有限公司南开分公司担任保安工作，自2015年7月5日在南开区服装街拆迁指挥部担任保安，该项目于2019年6月30日结束，后保总保安公司未再给原告安排工作。2020年1月3日，天津市保总保安服务有限公司南开分公司向被告处出具《情况说明》一份，内容为：2019年7月1日至2020年1月1日，周建勋因不服从我公司工作调动安排，也未向公司申报过任何请病事假手续，无故不上班，属于旷工行为。现公司决定将原告退回原单位（被告）。2020年1月15日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告于1月17日签收上述文书。2020年2月27日，被告将原告档案退回至本市南开区鼓楼街道。被告未支付原告2019年7月1日至2020年1月15日工资。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否存在旷工行为；2.被告是否应该支付合同期限内的工资；3.被告解除合同的行为是否违法。首先，被告主张原告旷工的依据为保总保安公司出具的《情况说明》，但该《情况说明》未附有其他佐证原告旷工的材料，也未附有2019年7月之后其为原告安排工作而原告不服从安排的材料。故被告仅依据上述《情况说明》就拒绝支付原告合同期内的工资明显依据不足，被告应向原告支付2019年7月1日至2020年1月15日的工资，依据双方劳动合同约定月工资标准为本市最低工资标准，故上述期间工资总额为13325元。第二，虽然原、被告双方在劳动合同中约定了解除合同条款，但保总保安公司出具的《情况说明》不足以证明原告确实存在“违法、违规、违纪”的情形，故被告仅据此与原告解除劳动合同不符合双方约定，应认定为违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。经计算，2019年2月至2020年1月原告月平均工资为1762元，结合原告在被告处工作年限10年，故赔偿金数额为35240元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津华坤劳务服务有限公司向原告周建勋支付2019年7月1日至2020年1月15日工资13325元；二、本判决生效后十五日内，被告天津华坤劳务服务有限公司向原告周建勋支付违法解除劳动合同赔偿金35240元。案件受理费5元，由被告天津华坤劳务服务有限公司承担。（本判决生效后十五日内被告自行给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 蕊二〇二〇年十一月十三日书记员 高雨馨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。