江苏省连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0703民初1631号原告：马帅，男，1993年7月4日生，汉族，原住连云港市连云区胜利路**，现住连云港开发区。委托代理人：石荣宗，江苏顺策律师事务所律师。被告：连云港隆鑫房地产开发有限公司，统一社会信用代码91320700608397392A，登记住所：中国(江苏)自由贸易试验区连云港片区连云区海棠北路海滨大道阳光国际****,现住所：连云港市连云区海棠路C4-1-201室。法定代表人：秦丹丹，董事长。委托代理人：王义为，北京盈科（连云港）律师事务所律师。委托代理人：顾信桂，该公司销售经理。原告马帅与被告连云港隆鑫房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年09月22日立案受理，依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马帅及委托代理人石荣宗、被告连云港隆鑫房地产开发有限公司委托代理人王义为、顾信桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马帅诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、双倍工资差额（含欠发销售提成）59857元及银行同期贷款利率的利息；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年9月27日入职被告单位从事销售员工作，每月工资构成是基本工资3000元+各项补贴500元+销售提成。在2019年9月27日至2020年6月30日期间，双方于2020年1月1日补签了2019年1月1日起至2019年12月31日止为期限的劳动合同，其余时间均未签订劳动合同。期间被告方屡次多月拖欠原告工资，且少缴欠缴社保费，原告系被动解除劳动关系。被告连云港隆鑫房地产开发有限公司辩称：因原告不能胜任本职工作自行离职，不应给予解除劳动合同经济补偿金3500元。原告提供的录音不构成答辩人辞退原告，部门领导对原告的工作提出批评激励原告做好工作，只要原告改变工作状态可以继续工作，同时答辩人需要指出的是，辞退员工不是部门领导可以决定的。被告与原告从2019年11月份起已有书面劳动合同，不存在双倍工资补偿。被告已不欠原告工资和提成。经审理查明：2019年9月27日，原告入职被告处从事销售员工作。试用期满后，原告月工资标准为基本工资3000元+补助500元+提成。2020年1月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限打印日期为2019年1月1日起至2019年12月31日止，原告为被告工作至2020年6月30日。此后原告未再为被告提供劳动，被告亦为原告支付工资及缴纳社会保险至2020年6月。自2019年11月份起，被告为原告每月支付实发工资为3146.36元。2020年7月8日支付884.5元、8月19日支付320元、8月26日支付1960元，共计支付提成款3164.5元。原告以置业顾问身份与购房客户签订海客瀛洲置业确认明细表的有：X某1(总价926280元)、X某2（总价609000元）、X某3(总价684530元)、张XX、X某5(总价571665元×2)、X某4（总价952288元）、杜X（总价578000元）、胡X秋（总价980000元），在车位款缴款单上销售员为原告的有：张XX三个车位、何X一个车位。对于销售提成，被告单位单独规定了佣金结算办法，其中有商品房房源按照总价千分之二提成、地下车位按200元/个提成等规定。原告马帅以要求被告给付二倍工资、加班工资、工资为由申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3500元；2、裁决被申请人支付申请人2019年9月27日至2020年6月30日期间双休日加班工资12550元；3、裁决被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年6月30日期间销售提成4307元；4、裁决被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年6月30日期间基本工资和补助共计7000元；5、裁决被申请人支付申请人2019年9月27日至2020年6月30日期间两倍工资差额48390元。2020年9月7日，连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会作出连区劳某案字（2020）第127号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告销售提成3422.5元、工资3146.36元、二倍工资20038.8元，共计26607.66元；对原告的其他仲裁请求不予支持。上述事实，有连区劳某案字（2020）第127号仲裁裁决书、入职登记表、劳动合同书、社会保险缴费明细表、工资明细清单、海客瀛洲置业确认明细表、商品房订购合同、缴款单、车位款缴款单、佣金结算办法，考勤表、银行电子交易回单等证据及双方陈述证实，并在案佐证，本院予以确认。本院认为：原告自2020年6月30日后离开工作岗位，不再继续为被告提供劳动，没有向被告明确表示离岗原因，其认为是被动离职，又不能提供证据证明被动离职事由的存在，即证明有符合法律规定的享受经济补偿的情形。因此对原告要求被告给付经济补偿的诉求，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付二倍工资的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2019年9月27日入职时起即与被告建立了劳动关系，但双方未同时订立书面劳动合同。2020年1月1日，双方签订了一份劳动合同，该合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止，对该合同期限双方存在争议。被告在庭审中辩解，该合同使用的是原版本合同，合同期限有误，应为2020年1月1日起至2020年12月31日止。原告虽然不予认可，但根据原告入职时间和订立合同日期等情况分析，被告辩解的理由符合常理，本院予以采信。两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即从2019年10月28日起计算至2019年12月31日。被告实行的销售提成是其员工的工资组成部分,2019年12月10日销售给X某3房屋提成款在以上期间内，故二倍工资差额为8240.42元（3146.36元×2月+3146.36元÷21.75天×4天+684530元×0.002）。根据本案查明的事实，被告对销售给X某1、X某2、X某3、X某4、胡X秋房屋，符合原告提成条件无异义。对销售给张XX、X某5两套房屋和杜X商铺，认为属于领导介绍客户及公司规定的关系户，不应按千分之二计算提成。对此观点，被告没有充分证据证明，本院不予采纳。对原告提出的案涉车位是其销售的主张，被告虽不予认可，但不能否定车位缴款单上销售员为原告的事实。因此，对原告主张本院认定的上述房屋销售提成，本院予以支持。对原告主张其销售的储藏室和销售的其他房屋，因无证据或证据不充分，本院不予认定，要求给付该部分提成款的诉讼请求，本院不予支持。综上，原告应得销售房屋提成款为11748.46元[(926280元+609000元+684530元+571665元×2+952288元+578000元+980000元+200元×4）×0.002]。被告已支付原告提成款3164.5元应予扣减，被告还应支付原告8583.96元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告连云港隆鑫房地产开发有限公司于本判决生效后十日内，支付原告马帅二倍工资差额8240.42元、提成款8583.96元，共计16824.38元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告连云港隆鑫房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇二〇年十一月二十三日书记员  石 梦法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。