江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初8123号 原告周洁，女，汉族，1985年4月23日生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 被告南京玉墨轩工艺品销售中心，统一社会信用代码91320106L62187088U，住所地在南京市。 法定代表人刘旭。 委托代理人张婧，江苏彦圣律师事务所律师。 委托代理人万俐，江苏彦圣律师事务所律师。 原告周洁与被告南京玉墨轩工艺品销售中心（以下简称玉墨轩公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周洁，被告玉墨轩公司委托代理人万俐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告周洁向本院提出诉讼请求：1、被告支付2020年1月工资8000元；2、被告支付经济补偿金8000元；3、被告支付代通知金8000元；4、被告支付双休日加班费11034元（8000/21.75×15×2）。事实与理由：原告于2019年9月至被告处工作，从事平面设计工作，双方签订了2019年11月16日至2020年11月30日期间的劳动合同，原告工资为8000元/月。2020年1月21日，被告辞退原告，双方劳动关系解除。但被告未支付原告1月份工资、加班工资，也未提前通知原告。原告提起仲裁申请，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付1月份工资2632.46元、经济补偿金1684元、代通知金3368元。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 被告玉墨轩公司辩称：一、关于2020年1月份工资，被告不同意支付1月整月工资，仅同意支付原告在职17天的工资，按照3368元/月计算；二、关于补偿金，我方愿意承担半个月的补偿金，按照3368元/月计算；三、关于代通知金，按照3368元/月计算；四、关于加班费，原告不存在加班费，被告实行每天工作6.5小时，每周工作6天的工作制度，这在劳动合同中明确规定的，且不违反国家法律规定，原告要求被告支付加班费没有事实和法律依据。且在2020年6月28日被告已经向原告支付了7684.46元，履行了仲裁裁决书的所确定的义务。我方对仲裁裁决书无异议。 本院查明的事实 1、无争议事实 周洁与玉墨轩公司签订劳动合同，期限自2019年11月16日至2020年11月30日，周洁从事平面设计一职，约定每天工作6.5小时，每周休息日为周日，工资现金发放，加班加点工资及其他经济补（赔）偿金按本地最低工资计发基数计算，基本工资为2500元，绩效工资按业绩及相关规定考核确定。玉墨轩公司2019年11月开始为周洁缴纳社保。2020年1月21日，玉墨轩公司向周洁发出解除劳动合同通知，载明因公司经营困难，双方就劳动合同解除补偿一事未达成一致意见，公司决定终止双方劳动合同。周洁向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委出具宁鼓劳人仲案字（2020）第306号仲裁裁决书，周洁对该仲裁裁决书不服，诉至法院。 2、有争议事实 1、周洁工资标准 周洁陈述其工资为8000元/月，其提供以下证据： 证据1、新员工须知复印件。时间为2019年9月16日，载明工资构成为基本工资、保密工资、岗位补贴、提成、工龄工资四部分组成，试用期基本工资为3400元，转正5000元，保密工资3000元。 证据2、录音。2020年1月21日离职时和公司人事贾琳琳的通话。通话中，周洁：“当时我记得还有一张纸，入职的时候还签过一张纸，对不对？”贾琳琳：“那叫新员工须知，所有人都不能带走的，就算我们互相协商走的。就只有一张新员工须知。”周洁：“是你给我签的吗？”贾琳琳：“对，是我给你签的，是要你清楚你的薪资是多少。”周洁：“那你能给我拍张照片吗？”最后，贾琳琳同意拍照。即为证据1的新员工须知复印件。 证据3、员工手册。该员工手册是南京藏品阁文化发展有限公司（以下简称藏品阁公司）的员工手册，但备注同时适用藏品阁旗下各子公司，包括玉墨轩公司。在21页中载明员工现金薪资包括固定收入和浮动收入，固定收入包括基本工资、岗位工资、保密工资、各种补贴、全勤、工龄、过节费及保险。 证据4、银行流水。公司是现金发放工资，其收到后存入银行。其中2019年10月14日收到3300元（试用期）、2019年11月10日发放6000元（试用期）、2019年12月8日6000元（扣除2个月社保）、2020年1月7日7200元（扣除社保）。1月7日这笔钱是当时无法一次性存入，我分了4笔在ATM机上存的。 证据5、智联招聘信息。南京市秦淮区熙和美术馆（以下简称熙和美术馆）发布招聘信息，明确平面设计工作工资为8000元-10000元/月，其通过智联招聘入职。从证据3员工手册第5页“公司简介”可以看出，熙和美术馆也是藏品阁公司的旗下公司，玉墨轩公司通过熙和美术馆对外招聘。 证据6、与熙和美术馆人力资源工作人员微信聊天记录。2019年9月9日，周洁要求发一个位置定位，可以看出熙和美术馆通过智联招聘发布招聘广告。 证据7、和公司员工刘彦静、王秀秀的聊天记录。周洁向刘彦静拍照公司提供的工资表，刘彦静表示没这个数字，签的时候应该是8000的，试用期两个月，八折6400，两个月社保还没给交。王秀秀也通过微信向周洁发送了本人拍照的新员工须知。 玉墨轩公司质证意见为：对证据1真实性、合法性、关联性不予认可，没有原件，也没有公司签章或者公司高级领导的签名；证据2内容听到了，但真实性不认可，我方无法确认录音的相对方是谁，是否是工作人事部员工或经理，而且关于录音中的那张纸是否是证据1无法确认，也没有证据证明新员工须知是玉墨轩公司出具，故我方认为新员工须知和录音真实性不予认可，无法达到证明目的；证据3是藏品阁公司的员工手册，与玉墨轩公司无关，即使员工手册有规定，员工工资应当按照实际工资表进行计发。公司的员工工资表中也是有岗位工资、工龄工资等，根据个人情况不同进行计发；证据4真实性认可，对于2019年10月14日至2020年1月7日周洁称将工资自己存入卡内的行为我方不认可，银行流水应当以其签名认可的工资表为准；证据5内容真实性无法确认，关联性也不认可，该截图中面试邀请为熙和美术馆发出的，并非本案被告，且根据截图无法证实周洁与玉墨轩公司之间约定的面试时间、入职时间、薪资情况，且招聘平台上薪资待遇并不代表入职后的工资水平，具体的工资标准要根据员工的资质条件、工作内容来确定；证据6三性不予认可，无法达到证明目的；证据7王秀秀现在并非公司员工，其提供的新员工须知既没有王秀秀的签名也没有公司盖章，刘彦静在10月底前就离职了。 玉墨轩公司提供劳动合同及工资表，劳动合同中约定基本工资2500元+绩效，约定现金发放工资。工资表是2019年11月、12月公司的工资表，载明11月应发3368元，实发3004.36元，有周洁的签字确认。 周洁质证意见为：劳动合同真实性认可，公司说合同必须按照这个标准来签；工资表真实性认可，是本人签字，但当时签字时公司不让我看金额。 本院认证如下：从玉墨轩公司提供的员工签字表来看，周洁月工资为3368元/月。但是，结合周洁提供的录音、新员工入职须知来看，在其入职时公司让其签订了一份新员工须知，并且载明有薪资标准，该薪资标准与公司发布的招聘信息、银行流水存款数额一致，也符合当前同类岗位人员的薪资标准。可以看出，周洁提供的各证据已经形成证据链，足以证明其工资标准为8000元/月。 2、周洁入职时间 周洁主张入职时间为2019年9月，其提供以下证据： 证据1、员工手册。员工书册最后一页“员工承诺”中的签字是2019年10月8日，故入职在公司主张的11月之前。 证据2、银行流水。2019年9月30日，公司财务吴芹向其支付过一笔款项，该款是入职后帮公司购买物品，吴芹将款项支付。仲裁裁决之后，也是吴芹将仲裁确定的款项支付。证明吴芹是公司财务，也证明入职时间为9月份。 证据3、与公司员工张怡的聊天记录。2020年5月31日，其询问张怡有没有要过工资条，张怡回复：“没有，发的时候会让你看并签字，我也没仔细看。”周洁：“我记得很清楚，他们是盖着左边，只留出你签字的地方让你签字的。哎，还说我是11月16日才去上班的。”张怡：“你是9月过去的吧，都有入职日期的……” 证据4、2019年9月12日与熙和美术馆人事聊天记录。人事人员让其16号入职时间请准时参加。 证据5、与公司人事经理刁爱珠的聊天录音。刁爱珠提到：“公司也给你补偿了，而你也就来了4个月而已。”录音时间为2020年1月20日。 玉墨轩公司质证意见为：证据1的员工承诺签字时间为10月8日，只能证明周洁签署员工手册的时间为10月8日，不能证明实际入职时间；证据2吴芹不是我司员工，其个人无法代表公司，此行为也无法认定周洁在9月30日就已经入职玉墨轩公司。仲裁裁决书作出后，是吴芹向周洁支付了仲裁裁决书确定的款项；证据3中张怡首先陈述工资条员工会签字，关于周洁的入职时间，张怡也不是很肯定，员工所记忆的实际并非十分准确，不能证明就是客观事实，只是猜测性言论；证据4三性不予认可，周洁提供的证据仅能显示2019年9月12日，微信号“熙和美术馆HR”通知其9月16日入职，周洁并不能证明玉墨轩公司与该微信号的关系，证明力不足，关联性不强，其入职时间应当以劳动合同签订的期限来确认证据5三性不予认可，该段录音无法完整的还原当时的情况，无法证明当时谈话的时间、人员、谈话情况，无法达到证明目的。 玉墨轩公司提供劳动合同及社保缴费记录、2019年9月、10月工资表。劳动合同中载明的入职时间是2019年11月，社保也是从11月开始缴纳，2019年9月、10月工资表中均没有周洁的名字， 周洁质证意见为：对劳动合同认可；社保缴费证明认可，9月份的社保是因为我9月中旬才入职，故找了其他公司交了9月份社保，10月份社保公司没有缴纳；对工资表真实性不认可，9月、10月的工资表我都签字的。对比一下9月、10月的签名，同一名员工的签名明显不一样，另一名员工王秀秀10月份也是上班的，但工资表中没有她的名字。 本院认证如下：尽管玉墨轩公司与周洁签订劳动合同期限起始时间为2019年11月16日，但从周洁提供的聊天记录、吴芹的汇款等证据来看，其入职时间为2019年9月16日。 3、周洁工作时间 周洁主张其工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，提 供员工手册，载明工作时间为8:30-12:00、13:00—17:30。另外，从公司群通知来看，有时上班时间还会早于8点半（乔迁庆典）、下班迟于17:30（参加培训）。 玉墨轩公司质证意见为：员工手册约定的时间为8:30—12:00、13:00—17:30，但工作时间按照国家规定工作标准执行，其中下午15:00—15:10是公司团队活动时间。员工手册制定的时间早于双方劳动合同签订时间，周洁在公司的工作时间应当以劳动合同约定为准，也就是每天6.5小时，每周休息一天；对于聊天记录不认可。 玉墨轩公司陈述在周洁工作期间是有考勤记录的，但是之前的考勤已经被覆盖了。 本院认证如下：虽然双方劳动合同约定的工作时间为6.5小时，但从员工手册来看，周洁实际工作时间为每天8小时，每周工作6天，玉墨轩公司未能提供考勤记录与劳动合同约定相印证，应当承担举证不能的不利后果。 判决理由与结果 针对周洁的各项诉讼请求，本院分别评判如下： 一、关于2020年1月份工资。根据本院分析，周洁的工资为8000元/月，从周洁的银行流水来看，该8000元系扣除社保、个税等之前的税前工资。其实发工资按照周洁1月7日的存款数额7200元计算，则1月份工资为4966元（7200/21.75×15）。 二、关于经济补偿金。玉墨轩公司与周洁解除劳动关系，周洁主张经济补偿金符合法律规定，玉墨轩公司应当向其支付经济补偿金。周洁的月工资标准为8000元，工作时间不满半年，经济补偿金为4000元（8000×0.5）。 三、关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应该提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除双方劳动关系。代通知金数额为劳动者上个月的实发工资数额，按照7200元计算。 四、关于加班工资。本院认为，周洁每周工作时间超过法定工作时间，玉墨轩公司应当支付双休日加工资。根据劳动合同约定，加班工资计算基数为最低工资标准2020元。另外，双方在入职时已经告知每周工作6小时，用人单位的8000元/月工资中已经包含了1倍的双休日加班工资，应再支付1倍即可。从周洁入职9月16日入职后至1月21日离职，期间周六加班天数为18天，加班工资为1672元（2020/21.75×18）。 综合以上，玉墨轩公司合计应支付17838元，扣除已经支付的7684.46元，还应支付10153.54元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京玉墨轩工艺品销售中心于本判决生效之日起十日内补发原告周洁工资、加班工资、代通知金及经济补偿金10153.54元。 二、驳回原告周洁的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  徐瀚文