湖南省醴陵市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0281民初3185号 原告：龙汉炎，男，1970年12月9日出生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。 委托诉讼代理人：陈尚奇，湖南楚风律师事务所律师，代理权限：一般代理。 被告：中国邮政集团有限公司湖南省醴陵市分公司，住所地：醴陵市解放路东段。 负责人：曾炎鹏，总经理。 委托诉讼代理人：胡放明，男，1964年10月26日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市天元区。代理权限：特别授权，即代为应诉、答辩，和解、调解，签收法律文书等。 原告龙汉炎与被告中国邮政集团有限公司湖南省醴陵市分公司（以下简称为邮政集团醴陵分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙汉炎及其委托诉讼代理人陈尚奇，被告邮政集团醴陵分公司的委托诉讼代理人胡放明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙汉炎向本院提出诉讼请求：确认原告在1989年6月至2000年12月与被告存在事实劳动关系。事实与理由：原告于1989年6月被醴陵市邮电局招录到其下属的均楚邮电支局担任乡邮投递员，主要负责均楚妙山至铁山段的邮件投递。1998年邮政与电信分开，原告被分到邮政，仍负责原线路的投递工作，直至2000年12月离职。在此工作期间，被告分别在不同时期给原告配发了号码为386号和262号的工号牌。原告于2020年7月20日向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系，该劳动仲裁委驳回了龙汉炎的仲裁请求。故原告依法向法院提起诉讼，望支持原告的诉讼请求。 被告邮政集团醴陵分公司辩称：一、被答辩人龙汉炎的仲裁申请已过仲裁时效。被答辩人请求确认的事实发生于20年前，已超过了一年的劳动争议申请仲裁的时效期间，并至今达到民事诉讼法规定的最长20年的诉讼时效。二、被答辩人从未与答辩人建立过劳动关系。被答辩人自称曾在均楚邮电支局工作的事实发生在20年前，年代久远，无法查明和确认。答辩人处没有任何被答辩人曾在均楚邮电支局工作的记录和档案资料。三、被答辩人企图通过劳动仲裁或诉讼来实现急需办理补交社会养老保险的目的难以实现，也无法律依据。2000年以前全国的养老保险体系并未建立健全，国家对社保的强制征缴是从1999年才开始，且相关配套制度也是在之后的近二年时间才陆续出台，被答辩人自称的邮电工作时间中的大部分时间均在此时间之外。综上，答辩人认为醴陵市劳动仲裁委的仲裁结果应予以维持，被答辩人的诉讼请求依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1989年6月，原告龙汉炎被醴陵市均楚邮电支局聘用从事投递工作。1998年邮电分营，原告被分至醴陵市邮政局工作。2000年，原告因工作任务重压力大，从单位离职。2020年3月，原告欲补交社会养老保险，故前往被告处要求确认其与被告于1989年6月至2000年12月之间存在事实劳动关系，并于2020年7月14日向醴陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告于1989年6月至2000年12月之间存在劳动关系。醴陵市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出醴劳人仲案字（2020）第79号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2020年9月10日诉至法院，要求判决确认原告与被告于1989年6月至2000年12月之间存在事实劳动关系。 本院认为，本案系劳动争议。本案的焦点为：1．原告申请劳动仲裁确认其与被告于1989年6月至2000年12月之间存在事实劳动关系是否已过仲裁时效；2．原、被告在1989年6月至2000年12月是否存在劳动关系。 关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；”及第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，本案中，原告要求确认其与被告存在劳动关系，应当适用一年的仲裁时效。原告诉称本案系确认之诉不适用时效问题的主张，于法无据，本院不予支持。根据本院查明的事实，原告系因补交社会养老保险于2020年3月向被告主张确认双方于1989年6月至2000年12月存在事实劳动关系，被告予以拒绝，双方此时才就劳动关系发生争议，因此，原告知道其权利被侵害的时间应为2020年3月，其于2020年7月20日申请仲裁并未超过上述法律规定的仲裁时效期间。 关于第二个争议焦点，根据《劳动和社会保障部》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”规定，本案原、被告符合法定的主体资格，原告提供的劳动系被告业务的组成部分，原告提交的工号牌、荣誉证书、工作证明以及证人廖某的证言，可以形成完整的证据链条，可以印证原告于1989年6月至2000年12月在被告处工作，被告辩称双方不存在劳动关系，但未提交充分的证据予以推翻，本院不予采信。故本案中双方虽未签订书面的劳动合同，但构成事实上的劳动关系。对原告主张确认其与被告于1989年6月至2000年12月存在事实劳动关系的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《劳动和社会保障部》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 确认原告龙汉炎与被告中国邮政集团有限公司湖南省醴陵市分公司于1989年6月至2000年12月期间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，本院决定免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员  蒋启良 二〇二〇年十一月十七日 法官助理付佳毫 书记员黄敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动和社会保障部》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。