山东省莘县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1522民初2862号 原告：聊城金牌大北农饲料有限公司，住所地，莘县张寨镇苏村。 法定代表人：钟权，总经理。 委托诉讼代理人：周盼红，聊城金牌大北农饲料有限公司员工。 委托诉讼代理人：丛艳，山东宝都律师事务所律师。 被告：李云稿，男，1983年3月4日出生，农民，住莘县。 委托诉讼代理人：徐利华、焦利杰，山东鲁阳律师事务所律师。 原告聊城金牌大北农饲料有限公司与被告李云稿劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告聊城金牌大北农饲料有限公司的委托诉讼代理人周盼红，被告李云稿及其委托诉讼代理人徐利华，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聊城金牌大北农饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告工资12150元及经济补偿金24847.8元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告原是山东大北农农牧科技有限责任公司的职工，执行的工资标准为基本工资2700元，后2019年4月被告调入原告处工作，销售区域为菏泽。被告2019年8月份即未在工作销售区域打卡，打卡地点是原告的家庭地点，违反原告的考勤管理制度。2019年10月份原告重新成立了钉钉考勤群，但被告却拒不加入考勤群，没有考勤。同时，被告在2019年8月份至2019年12月份期间无任何销售业绩。如果被告参加考勤，即使没有业绩，原告也会向其支付工资，但被告即不考勤也没有业绩，被告要求原告支付2019年8月至2019年12月份期间的工资没有依据。 原告于2019年12月17日通过顺丰快递向被告送达通知，被告让顺丰快递将件退回。2019年12月19日，被告向原告送达解除劳动合同通知，但被告2019年12月17日-18日也未考勤及向原告提供劳动，双方之间劳动合同解除的原因是因为被告旷工，严重违反公司的规章制度。原告公司规章制度与山东大北农规章制度是一致的，被告作为老员工，对公司规章制度是一清二楚的。综观本案，被告即然入职原告处，理应按劳动合同提供劳动创造效益，服从原告的规章制度。原告产品是猪饲料，被告的工作地点是菏泽，原告打卡地点是在原告的家庭地址，这样能销售猪饲料吗？所以，原告的考勤规章制度合理，最终的结果至2019年12月，被告一分钱业绩也没有，在这种情况下，原告以被告旷工解除劳动合同，符合《劳动合同法》的规定，无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。为了维护原告的合法权益，要求支持原告的诉讼请求。 被告李云稿辩称，原告聊城金牌大北农饲料有限公司应支付我工资12150元。2019年4月我接受山东大北农农牧科技有限责任公司的内部调动，到原告处任职推广服务主任一职，主要负责菏泽市鄄城县、郓城县以及莘县区域，因我从事职业的特殊性，工作时间和地点无法固定，故我并不需要每天在营销区域内打卡办公。合同约定原告应发放我的基本工资为2700元，原告根据我工作业绩和绩效考核情况可给予绩效工资，故我虽然在2019年8月至2019年12月未有销售业绩，原告也应按照合同约定向我发放基本工资2700元。在莘劳人仲案字「2020」第12号案件中，原告提交向我下发的通知中，称自2019年12月17日后我应在菏泽市场区域内钉钉打卡考勤，如不在菏泽区域打卡，视为旷工，也就是说原告公司之前从未要求我在合同约定的菏泽区域打卡。我的直属上级王庆良也给我出具了证明，证明我无需在销售区域打卡，我的销售额仅仅影响我的绩效工资。另，从原告给我交纳社会保险至2019年12月份的事实来看，原告对我在2019年12月前一直任职于原告处是无任何异议的，故原告聊城金牌大北农饲料有限公司应支付我工资12150元。二、聊城金牌大北农饲料有限公司应支付我经济补偿金24847.8元。我自2012年9月份入职山东大北农农牧科技影响责任公司，2019年4月1日应公司要求内部调动到原告处，2019年12月19日我向原告提出了辞职，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，我的工作年限应合并计算为7年3个月，即经济补偿金发放7个半月，我提交的在原告处工作的工资银行交易明细可计算我在原告处的月平均工资为3313.04元，故原告应支付我经济补偿金为24847.8元。综上，我认为莘县劳动人事争议仲裁委员会作出的莘劳人仲案字「2020」第12号《仲裁裁决书》事实清楚，证据充分，请法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：2012年9月被告王云稿入职于山东大北农农牧科技有限责任公司，因山东大北农农牧科技有限责任公司内部人事调整，被告王云稿被调到聊城金牌大北农饲料有限公司工作。2019年4月1日被告与聊城金牌大北农饲料有限公司签订了《劳动合同》，合同约定期限为2019年4月1日至2021年3月31日，到原告聊城金牌大北农饲料有限公司处任推广服务主任一职，主要工作在菏泽，合同约定被告的基本工资为2700元，根据工作业绩和绩效考核情况可给予绩效工资。 2019年12月18日原告聊城金牌大北农饲料有限公司通过顺丰快递给被告邮寄2019年12月17日下发的《通知》，通知内容为：“李云稿；您的市场为菏泽区域，请您菏泽市场区域内钉钉打卡考勤，如不在菏泽区域打卡，视为旷工，根据公司劳动合同规定即公规章制度连续旷工3日（含3日）视为自动离职。如有问题请及时与人力部沟通。特此通知，聊城金牌大北农饲料有限公司，2019年12月17日”。 被告提供了其当时的上级负责人王庆良给被告出具的证明一份，证明被告不需要在销售区域内打卡办公，工作时间和地点均不固定。李云稿完成的销售额对其绩效工资有一定影响。2020年5月22日。 2019年12月19日被告向原告申请提交《解除劳动合同通知书》，内容载明“聊城金牌大北农饲料有限公司：本人李云稿自与你方签订《劳动合同》约定，在你公司任推广服务主任职务，工资为每月4500元，但从2019年开始扣分，我全部工资并且社会保险缴费基数与实际不符，现通知你公司，收到通知后向我支付8月份至今所欠工资，以及经济补偿，以免诉累。特此通知，通知人李云稿，2019年12月19日”。 原告聊城金牌大北农饲料有限公司在2019年4月、5月、6月、7月所发放给被告的工资分别为3051.03元、4212.32元、4212.32元、4228.67元。 原告聊城金牌大北农饲料有限公司为被告交纳企业养老保险、职工医疗保险、失业保险至2019年12月。 2020年3月份被告因追偿所欠工资及经济补偿金问题，申请莘县劳动人事争议仲裁，2020年6月8日莘县劳动人事争议仲裁委员会作出了莘劳人仲字案字「2020」第12号仲裁裁决书，裁定如下：1.自本裁定书生效之日起十日内，聊城金牌大北农饲料有限公司支付被告李云稿工资12150元，解除劳动合同经济补偿金24847.8元，共计36997.8元。2.驳回李云稿的其他仲裁请求。原告聊城金牌大北农饲料有限公司对此仲裁裁定书不服，于2020年7月21日向本院提起诉讼。 本院认为，原告聊城金牌大北农饲料有限公司与被告李云稿劳动争议纠纷一案争议焦点为：被告要求原告支付工资12150元及经济补偿金24847.8元是否合法有据。 2019年4月1日被告与聊城金牌大北农饲料有限公司签订了《劳动合同》，合同约定期限为2019年4月1日至2021年3月31日，合同约定被告的基本工资为2700元，根据工作业绩和绩效考核情况可给予绩效工资。原告与被告既然签订了劳动合同，在劳动关系存续期间劳动者的合法权益应依法保护。原告对自2019年8月至2019年12月19日未发放给被告工资予以认可，原告虽称被告未在其工作区域地点进行打卡考勤，也没有绩效，故根据公司制度规定对被告2019年8月至2019年12月予以扣发，但原告未提供被告考勤情况的相关证据，也未能提供公司规章制度已经公示或者已告知劳动者被告的相关证据，原告提供的是2019年12月17日作出的《通知》，该《通知》内容仅提示被告在菏泽市场区域内钉钉打卡考勤，如不在菏泽区域打卡，视为旷工，根据公司劳动合同规定即公规章制度连续旷工3日（含3日）视为自动离职。落款是：聊城金牌大北农饲料有限公司，2019年12月17日。该通知并未明确被告2019年8月至2019年12月期间的考勤情况及因何原因扣发工资，也未明确解除与被告之间的劳动合同，且该通知被退回，被告并未收到。原告在此期间虽没有给被告发放工资，但一直给被告缴纳社会保险等。由于被告在2019年8月至2019年12月没有销售绩效，因此，原告应按合同约定以每月2700元的工资发放给被告。自2019年8月至2019年12月19日系四个半月，工资为12150元（4.5×2700元）。 关于被告要求经济补偿金问题。被告对莘劳人仲字案字「2020」第12号仲裁裁决书中经济补偿金的计算方式予以认可。2012年9月被告王云稿入职于山东大北农农牧科技有限责任公司，由于山东大北农农牧科技有限责任公司内部人事调整，被告王云稿被调到聊城金牌大北农饲料有限公司工作。2019年4月1日被告与聊城金牌大北农饲料有限公司签订了《劳动合同》，原告对被告入职工作时间没有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）....，（二）未及时足额支付劳动报酬的；.....。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；.....。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿；劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限的，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。由于原告没有按时给被告发放2019年8月至2019年12月19日的工资，被告于2019年12月19日提出解除与原告的劳动关系，符合法律规定，又由于被告2012年9月入职到2019年12月19日解除劳动合同，工作时间为七年零两个半月，故原告应支付被告七个半月的工资。2019年4月至2019年7月已发放工资，2019年8月至2019年12月19日四个半月工资未发放，按合同约定每月2700元工资计算，原、被告解除合同前在原告聊城金牌大北农饲料有限公司工作时间内的月平均工资为3313.04元，所以，原告应支付被告经济补偿金24847.8元（3313.04元/月×7.5个月）。 根据对以上事实及法律的规定，经合议庭评议，判决如下： 一、原告聊城金牌大北农饲料有限公司支付被告李云稿4个半月的工资为12150元（户名：莘县人民法院，开户行：中国建设银行莘县支行，账号：）。 二、原告聊城金牌大北农饲料有限公司支付被告李云稿七个半月的经济补偿金共计24847.8元（户名：莘县人民法院，开户行：中国建设银行莘县支行，账号：）。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 上述第一、第二项待本判决生效之日后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告聊城金牌大北农饲料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审 判 长  李贵春 人民陪审员  张文阁 人民陪审员  邹建章 二〇二〇年十一月十八日 书 记 员  申晓宁