河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0824民初2703号 原告：张作平，住河北省承德市滦平县。 委托诉讼代理人：李荣吉，河北兴滦律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张辉，河北兴滦律师事务所实习律师。 被告：滦平美天物业服务有限公司，住所地：滦平县滦平镇北山新区金色阳光小区。 法定代表人：王鹏勃，职务：经理。 委托诉讼代理人：孙立伶。 委托诉讼代理人：张占奇。 原告张作平与被告滦平美天物业服务有限公司（以下简称“美天物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告张作平及其委托诉讼代理人李荣吉、委托诉讼代理人张辉、被告美天物业的委托诉讼代理人孙立伶、张占奇到庭参加诉讼，被告美天物业的法定代表人王鹏勃经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张作平向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金26640.00元；2、请求被告给付原告经济补偿金13320.00元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2011年8月3日起在被告处从事保洁工作，每月工资1480.00元，2020年1月被告以原告不服从管理为由将原告辞退，原告于2020年6月向滦平劳仲委提出仲裁请求，滦平县劳仲委作出滦劳仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不服该裁决，向贵院提起诉讼，滦平劳仲委以原告提供证据不足为由，驳回原告的仲裁请求，但原告被被告开除后，于2020年3月开始领取失业保险金，根据《社会保险法》规定，领取失业保险金的前提条件是非因本人意愿中断就业，如果是原告离职，原告将无法领取失业保险金，从而可以证实，原告并非单方面自动离职，而是被告将原告开除的，故原告的请求应得到支持，综上所述，依据《劳动合同法》、《社会合同法》之规定，请求被告支付原告违法劳动合同赔偿金和经济补偿金合计39960.00元，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告美天物业辩称，不同意给付原告违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，是原告不服从公司的管理，所以我们给原告做工作，原告同意自愿离职的，因此不应该给付原告赔偿金，原告申请劳动仲裁，劳动仲裁已经驳回了原告的请求。 根据原、被告的诉辩陈述，归纳本案的争议焦点为：原告是否是自愿离职，被告应否支付原告解除劳动补偿金和经济补偿金，如支付具体数额是多少。 原告针对本案的争议焦点主张，首先，原告是被被告单位辞退而非自愿离职，其次，原告在被告处工作期间，从未违反公司的规章制度，被告无正当理由单方面解除劳动合同，将原告辞退，严重侵犯了原告的合法权益，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26640.00元。再次，原告与被告解除劳动关系未达成一致，系被告单方解除劳动关系，故被告应当向原告支付经济补偿金13320.00元。 原告提交的证据有，一号证据，劳动合同书；二号证据，中国建设银行个人活期账户交易明细两张，以上两项证据证明原告每月工资数额为1480.00元，合同到期日期为2020年4月30日。二号证据证明被告支付原告工资的方式为打卡，原告于2020年3月开始领取失业保险，而领取失业保险的前提是非因本人意愿中断就业，从而可以证实原告非自愿离职，而是被被告单位开除的事实。三号证据，员工辞（离）职审批表1份，该份审批表证明原告是被被告辞退的，而非被告所主张的原告系自愿离职。 被告美天物业的质证意见为，对1号证据的真实性认可，对2号证据转账记录认可，但是原告领没领失业保险不清楚。对3号证据，离职审批表真实性认可。 被告美天物业针对本案的争议焦点主张，公司已经给原告缴纳了社会保险，原告是自愿离职，不同意支付原告索要的补偿金。原告每月工资是1480.00元，扣除保险后每月发到手是1244.00元。没有证据提交。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告美天物业是具备用人资质的法人单位。原告张作平2011年8月到被告美天物业处工作,岗位保洁。2019年5月1日，原告张作平与被告美天物业签订《劳动合同书》，劳动合同期限：2019年5月1日至2020年4月30日。约定原告的工资标准为1480.00元/月。原告张作平在被告处工作至2020年1月，原告张作平在被告处工作解除劳动关系前12个月平均工资为1480.00元。原告张作平于2020年3月开始领取失业保险。 2020年1月14日，张作平填写“员工辞（离）职审批表”一份，载明：“姓名张作平职务保洁员入司时间2011.8.3申请时间2020.1.14离职类型辞退辞（离）职原因本人由于因跟主管顶句嘴就不让我干了原因，向公司申请从2020年1月14日起辞（离）职，因跟主管顶句嘴就不让我干了，说我不服从分配，就把我开除了。所在部室意见：因为查看卫生不达标、不服从管理2020.1.14”。 2020年6月9日，原告张作平向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求给付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等仲裁请求。2020年10月16日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出滦劳人仲案字【2020】128号仲裁裁决，原告张作平对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的主要争议为被告是否存在违法解除劳动合同的情形，即原告是否为自愿主动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告美天物业作为用人单位和管理者，主张原告违反公司规章制度，原告系自愿离职，应提供相应的证据对原告违反公司规章制度及自愿离职的行为予以证明，即应对其解除劳动关系的合法性和合理性提供证据予以证明，但被告对此未提供证据予以证明，且原告对自愿离职不予认可，结合《员工辞（离）职审批表》中载明“辞（离）职原因，因跟主管顶句嘴就不让我干了，说我不服从分配，就把我开除了”，被告对此审批表真实性没有异议，可以看出，原告并非自愿主动离职。同时，根据《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”，原告张作平于2020年3月已经领取失业保险，应符合“非因本人意愿中断就业的”条件，故对被告主张原告为自愿主动离职的辩解，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告美天物业作为用人单位，在与原告张作平劳动关系存续期间，违法解除劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，依法应予支持，违法解除劳动关系赔偿金的数额认定为25160.00元（1480.00元/月×8.5月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，对原告主张被告给付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告滦平美天物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张作平解除劳动关系经济赔偿金25160.00元。 二、驳回原告张作平的其他诉讼请求。 如未按本判决确定的期限，履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告滦平美天物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 员  周 颖 二〇二〇年十一月十六日 法官助理  郭雅光 书 记 员  刘天新 滦平县人民法院判决书 附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在七个工作日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。 四、标的款账户 开户名：滦平县人民法院 开户行：中国农业银行滦平支行 账号：50×××78 联系电话：0314-85××××3 备注：案号及对方当事人名称 五、上诉费缴纳账户 开户单位：河北省承德市中级人民法院 开户行：建行承德市车站路支行 账号：13×××02 联系电话：0314-21××××5 备注：上诉人名称（上诉费）