广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初7889号原告：杨湘愉。被告：东莞市以纯集团有限公司，住所地广东省东莞市********，统一社会信用代码为914***********864H。法定代表人：郭东林。委托诉讼代理人：余金强，该公司员工。委托诉讼代理人：管新政，广东星啸律师事务所律师。原告杨湘愉与被告东莞市以纯集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨湘愉、被告委托诉讼代理人管新政、余金强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：原告于2019年4月7日入职，担任车位。二、上班情况：原告上班需要指纹考勤打卡。根据被告提交的考勤记录核算，2019年4月至2020年6月，正常出勤小时数分别为：128小时、168小时、152小时、168小时、156小时、160小时、144小时、144小时、96小时、52小时、160小时、156小时、140小时、16小时；平时加班小时数分别为35.5小时、39.5小时、40.5小时、21.5小时、47小时、45.5小时、37小时、38.5小时、36.5小时、21.5小时、12小时、37小时、0小时、41小时、5.5小时；休息日加班小时数分别为46.5小时、43.5小时、38小时、53.5小时、34.5小时、53.5小时、53小时、51小时、54.5小时、53小时、19小时、54小时、48小时、28小时、0小时。原告对上述考勤记录确认。三、工资情况：原告主张每天上班时间12小时，每月上班28天就可以获得工资3700元，工资由底薪1720元、平时加班费、周六日加班费、30%提成、全勤奖100元、灰尘补贴100元组成。被告则主张原告是计件工资，每天上班8小时，晚上自由加班。原告2019年4月至2020年1月应发工资数额分别为：2548元、1871元、1428元、726元、1174元、1211元、1203元、1059元、425元、627元。原告主张2019年4月至2020年4月工资没有足额发放，存在差额，且仲裁时有2020年2月至6月的工资未发放。被告称仲裁时尚未支付2020年2月至6月的工资，是因为发工资时都会用到指纹和面部识别，要员工确认后才发放工资，但被告通知原告打卡，原告未打卡确认，故工资无法发放，仲裁裁决后被告已按照仲裁裁决的2020年2月至6月的工资9542元向原告足额支付。本院认为，原告主张其月工资3700元，工资由底薪1720元、平时加班费、周六日加班费、30%提成、全勤奖100元、灰尘补贴100元组成，但未能提交证据证明。根据双方提交的工资明细，原告为计件工资，但计件工资亦应符合最低工资标准的规定。故本院根据双方确认的上班时间，结合东莞市同期最低工资标准1720元/月（时薪1720元/月÷21.75÷8小时=9.89元/时）核算原告2019年4月至2020年6月的应发工资数额如下：2019年4月为2712元[9.89元/时×（128小时+35.5小时×1.5+46.5小时×2）]，2019年5月为3108元[9.89元/时×（168小时+39.5小时×1.5+43.5小时×2）]，2019年6月为2856元[9.89元/时×（152小时+40.5小时×1.5+38小时×2）]，2019年7月为2880元[9.89元/时×（152小时+21.5小时×1.5+53.5小时×2）]，2019年8月为3041元[9.89元/时×（168小时+47小时×1.5+34.5小时×2）],2019年9月为3276元[9.89元/时×（156小时+45.5小时×1.5+53.5小时×2）],2019年10月为3180元[9.89元/时×（160小时+37小时×1.5+53小时×2）]，2019年11月为3004元[9.89元/时×（144小时+38.5小时×1.5+51小时×2）],2019年12月为3044元[9.89元/时×（144小时+36.5小时×1.5+54.5小时×2）]，2020年1月为2317元[9.89元/时×（96小时+21.5小时×1.5+53小时×2）]，2020年2月为1068元[9.89元/时×（52小时+12小时×1.5+19小时×2）]，2020年3月为3199元[9.89元/时×（160小时+37小时×1.5+54小时×2）]，2020年4月为2492元[9.89元/时×（156小时+0小时×1.5+48小时×2）]，2020年5月为2547元[9.89元/时×（140小时+41小时×1.5+28小时×2）]，2020年6月为240元[9.89元/时×（16小时+5.5小时×1.5+0小时×2）]。根据核算的结果可知，被告没有足额发放原告2019年4月至2020年1月工资，则应向原告支付2019年4月7日至2020年1月的工资差额，计算如下：（2712元+3108元+2856元+2880元+3041元+3276元+3180元+3004元+3044元+2317元）-（2548元+1871元+1428元+726元+1174元+1211元+1203元+1059元+425元+627元）=17146元。因此，被告应向原告支付2019年4月7日至2020年1月的工资差额17146元。仲裁裁决被告向原告支付2019年4月7日至2020年1月的工资差额17131元，被告已按仲裁裁决数额足额向原告支付，原告亦确认收到，应当予以扣除。因此，被告还应向原告支付2019年4月7日至2020年1月的工资差额15元（即17146元-17131元）。根据上述的核算情况，被告应向原告支付2020年2月至6月的工资为1068元、3199元、2492元、2547元、240元，合计9546元。仲裁裁决被告向原告支付2020年2月至6月工资9542元，被告已按仲裁裁决数额足额向原告支付，原告亦确认收到，应当予以扣除。因此，被告还应向原告支付2020年2月至6月的工资差额4元（即9546元-9542元）。另外，根据上述2019年6月至2020年5月的工资数额，计算得原告月平均工资为2742元[（2856元+2880元+3041元+3276元+3180元+3004元+3044元+2317元+1068元+3199元+2492元+2547元）÷12]。四、签订劳动合同情况：被告主张原告入职的时候已签订劳动合同，但因为人员较多，被告只看到合同前面内容签了，没有看到落款签名处没有签名。原告主张双方没有签订劳动合同，被告提交的劳动合同第一页原告的信息是原告填写的，是在2020年5月29日，原告申请仲裁后，被告让原告补签的，原告填写了第一页的身份信息后，觉得被告违法了，就不愿意在最后签名。本院认为，被告主张与原告已签订书面劳动合同，但提交的劳动合同落款乙方签名处并没有原告的签名，且劳动合同第一页身份信息部分填写内容并不足以证明双方已签订劳动合同，故本院认定原告与被告未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，被告应向原告支付2019年5月7日至2020年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额。2019年5月7日至2020年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额计算为：（3108元÷31天×25天+2856元+2880元+3041元+3276元+3180元+3004元+3044元+2317元+1068元+3199元+2492元÷30天×6天）=30869元。对于原告主张的超出部分，本院不予支持。仲裁裁决被告向原告支付2019年5月7日至2020年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额30855元，被告已按仲裁裁决数额足额向原告支付，原告亦确认收到，应当予以扣除。因此，被告还应向原告支付2019年5月7日至2020年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额14元（30869元-30855元）。五、劳动合同解除情况：双方确认原告的离职时间为2020年6月4日。原告主张，原告在2020年6月4日早上打卡后，被告经理说不给货给原告车了，把原告的饭卡也停了，指纹打卡也打不了，原告认为被告是开除原告了。被告则主张，被告没有开除原告，是原告自己不来上班了，被告没有不让原告打卡或者赶走原告的情况，是原告在2020年4月3日写了仲裁申请书，4月份开始只打卡，但不工作。本院认为，原告主张是被被告解雇的，被告主张是原告自己不上班，但双方均未能就自己的主张进行举证，且仲裁庭裁决被告向原告支付经济补偿金，被告并未不服而起诉。因此，原告与被告均无法证明原告的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2019年4月7日入职，2020年6月4日离职，因此，被告应向原告支付经济补偿金：2742元×1.5=4113元。原告诉请被告支付经济补偿金3700元，视为其对自身权利的处分，故经济补偿金应以原告主张的数额为限，故被告应向原告支付经济补偿金3700元。仲裁裁决被告向原告支付经济补偿金3700元，被告已按仲裁裁决数额足额向原告支付，原告亦确认收到，应当予以扣除，故被告无需再支付。另外，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故本院对原告主张被告支付代通知金3700元的诉请不予支持。六、申请仲裁时间：2020年5月19日。七、仲裁请求：被告向原告支付2019年4月7日至2020年4月10日的工资差额29600元、经济补偿金3700元、代通知金3700元、2019年5月7日至2020年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额40700元、2020年3月至6月工资11600元。八、裁决结果：一、由被告在本裁决生效之日起五天内通知并支付给原告如下款项：（1）2019年4月7日至2020年1月工资差额17131元；（2）2020年2月至6月工资9542元；（3）经济补偿金3700元；（4）2019年5月7日至2020年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额30855元；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。仲裁裁决后，被告于2020年7月1日向原告转账了61228元，支付了仲裁裁决的款项。九、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2019年4月7日到2020年4月10日的工资差额29600元、2020年4月到6月工资11600元；2.被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金3700元、代通知金3700元；3.被告向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额40700元。综上所述，依照前述援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市以纯集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨湘愉支付2019年4月7日至2020年1月的工资差额15元；二、被告东莞市以纯集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨湘愉支付2020年2月至6月的工资差额4元；三、被告东莞市以纯集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨湘愉支付2019年5月7日至2020年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额14元；四、驳回原告杨湘愉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杨湘愉承担，其申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇二〇年十一月二十七日书记员 邓浩辉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。