江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0102民初1032号原告：唐顺贵，男，汉族，1963年11月6日生，住江苏省南京市玄武区。被告：南京福中高科技产业园有限公司，住所地在江苏省南京市玄武区玄武大道**。法定代表人：杨宗义，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马德卿，男，汉族，1983年10月20日生，住江苏省南京市栖霞区，系被告公司法务。原告唐顺贵与被告南京福中高科技产业园有限公司（以下简称福中产业园公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐顺贵，被告福中产业园公司的委托诉讼代理人马德卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐顺贵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工资693501.37元、加班费274848元、经济补偿金162000元、年休假工资12270元、支付重新找工作期间的经济补偿54000元；2、判令解除双方劳动关系。事实和理由：原告自2010年9月27日起在被告处工作，入职时双方签订了劳动合同。原告从事管理和技术类工作，担任浦口项目部项目经理。原告工作一直兢兢业业，每周工作六天。但被告一直未足额支付原告的工资，擅自预留。自2019年1月起，被告一直拖欠原告工资，严重侵害了原告的合法权益。故请求法院判如所请。被告福中产业园公司辩称：1、被告实际欠付原告2019年1月至11月的工资合计126239.5元，双方在劳动合同中明确约定了原告每月工资中已包含周六加班费，故原告主张加班费无事实和法律依据；2、原告系个人原因主动离职，被告不应支付原告经济补偿金；3、被告已经安排原告正常休假，不应再支付年休假工资。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告提交的证据，本院认定事实如下：2010年9月27日，原告到被告处工作，担任被告浦口项目部经理，双方签订了劳动合同。2018年双方劳动合同到期后未续签，但原告继续在被告公司工作。自2018年4月起，被告开始延迟支付原告工资，分别在2018年7月、9月以及2019年1月、4月、6月和9月补发了原告2018年4月至12月的工资。2019年1月至12月6日期间原告的工资，被告拖欠未付。2019年12月6日后，原告未再到被告公司上班。2019年12月5日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。12月12日，该仲裁委作出宁玄劳人仲不字[2019]第596号不予受理通知书。原告遂诉至本院。审理中，原告表示不再主张要求被告支付重新找工作期间的经济补偿54000元的诉讼请求。上述事实有宁玄劳人仲不字[2019]第596号不予受理通知书、工作牌、原告工资明细及个人账户对账单、本院庭审笔录等证据在卷佐证。审理中，双方当事人主要存在以下争议：1、关于工资标准。原告称入职被告公司后，其与被告法定代表人及人力资源部口头约定每月工资为18000元，但劳动合同中没有约定，按此标准被告应补发原告2010年至2018年的工资，并支付2019年1月至12月6日的工资，两项合计693501.37元。被告认为原告主张的工资标准无证据证明，认可拖欠原告2019年1月工资11399.5元，2月至11月每月工资11484元，共计126239.5元。经核对，2018年1月至12月被告实发原告工资情况为：1月8351.12元，2月8318.73元，3月8361.36元，4月19864元，5月11636元，6月11620.51元，7月11636元，8月11615元，9月11631元，10月11403.36元，11月11484.36元，12月11399.47元。2、关于原告主张的经济补偿金。原告提交了辞职通知与中国邮政物流详情等证据，证明原告通过特快专递向南京福中集团人力资源部提交辞职通知称：福中集团房地产公司浦口项目部经理唐顺贵于2010年9月27日入职至今，因公司不按时足额支付劳动报酬，且多次严重拖欠工资，依据相关法律，双方劳动关系依法予以解除。被告对上述证据不予认可，表示未收到辞职通知。被告认为，原告自2019年12月1日起就未正常上班，但认可双方已于12月6日解除劳动合同，原告系因自身原因离职，并未依法履行书面告知程序，不符合支付经济补偿金的法律规定。3、关于加班工资和年休假工资。原告称，自2012年至2019年，被告安排原告每周工作六天，按月工资18000元标准主张上述期间的休息日加班工资274848元；2019年原告未休年休假，被告应按月工资18000元标准支付原告15天年休假工资12270元。被告认为劳动合同中已约定每月工资中包含了周六加班工资，且原告主张自2012年起的加班工资已经超过诉讼时效；2019年被告已安排原告调休，不应支付其年休假工资。本院要求被告提交劳动合同、原告的工资表及考勤记录，被告均未提交。根据本院调取的被告与其他员工订立的格式劳动合同，其中约定每月支付的工资总额中已包含约定的周六加班工资。本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系，2018年双方劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方形成事实劳动关系。关于原告主张被告拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其工资标准为每月18000元，未提交证据证明，故原告主张补发2010年至2018年的工资，本院不予支持；被告拖欠原告2019年1月至12月6日的工资应予支付，因原告2018年1月至12月的实发工资平均每月为11443.16元，低于被告自认拖欠原告2019年1月至11月的月平均工资11476.32元，故从有利于劳动者角度出发，本院认定被告应支付原告2019年1月至2019年12月6日工资128877.7元。关于原告主张的经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者据此要求解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；原告以被告不按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，其提交的证据可以证明邮寄的辞职报告已送达南京福中集团人力资源部，故被告应当支付经济补偿金；原告自2010年9月27日入职，至2019年12月6日离职，解除劳动合同前十二个月的月平均工资为11470元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金103230元（11470元×9个月）。关于原告主张的加班工资。因双方在劳动合同中已约定每月支付的工资总额中已包含约定的周六加班工资，故原告主张周六加班工资，本院不予支持。因原告未提交证据证明被告确因工作需要不能安排其年休假，故原告主张年休假工资本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告唐顺贵与被告南京福中高科技产业园有限公司的劳动关系于2019年12月6日解除；二、被告南京福中高科技产业园有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告唐顺贵20**年1月至2019年12月6日的工资128877.7元、解除劳动合同经济补偿金103230元，两项合计232107.7元；三、驳回原告唐顺贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京福中高科技产业园有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 王翔飞二〇二〇年十一月六日法官助理 赵 佳书 记 员 梁 晨