安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1302民初8753号 原告:任婷婷，女，1988年8月24日出生，汉族，住安徽省淮溪县。 委托诉讼代理人：张坤，安徽北方之光律师事务所律师。 被告:宿州市新亚电子科技有限公司，住所地:安徽省宿州市高新区朝阳路**电子商务园区**楼。 法定代表人:韩进财，该公司经理。 委托诉讼代理人:张军，安徽步海律师事务所律师。 原告任婷婷与被告宿州市新亚电子科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任婷婷的委托诉讼代理人张坤，被告宿州市新亚电子科技有限公司的委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告任婷婷向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资28409.41元；2、被告向原告支付未休年休假工资报酬1780元；3、被告向原告补交自2019年6月至今的法定的社会保险；4、被告向原告支付2020年8月份工资900元；5、违法解除劳动合同经济补偿金2200元；6、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年6月20日，原告进入被告从事生产文员工作，前期被告工资能发放正常，但是有时会拖欠工资。自2019年7月至今一直没有与原告签订劳动合同，并且一直没有为原告缴纳社会保险法规定的社会保险，也没有按照规定让申请人休年休假等法定假期。综上所述，为保护我的合法权益，特向贵起诉，望依法裁决（本案在审理过程中，原告任婷婷以被告宿州市新亚电子科技有限公司已实际履行第4项诉请义务为由，撤回了该项的诉讼请求）。 被告宿州市新亚电子科技有限公司辩称：一、原告诉状当中的3、4、5项诉讼请求，在仲裁当中并没有提出，按照劳动争议仲裁法以及民事诉讼法的规定，劳动争议纠纷应当先经过仲裁以后然后才能够起诉，而3、4、5项没有经过仲裁前置程序，在诉讼当中直接提起违反法定程序。二、对于社保的缴纳问题，属于行政审查范围，不应当在民事诉讼当中提起，另外原告所提出的第2项诉讼请求没有事实以及法律依据，被告虽然没有和原告签订劳动合同，但是主要是因为原告不配合，她不愿意签订劳动合同，原告入职以后被告单位多次以会议通知和以书面给原告下达通知书的形式，来督促原告去签订书面劳动合同，但是原告一直拒不配合，拒不签订劳动合同，被告单位在多次通知而原告拒不配合的情况下，给原告下发了解除合同通知书。因为原告违反法律的规定已经给予除名。三、2019年6月18日，被告和原告签署了应聘人员信息资料登记表，在这个登记表中，明确的记述了劳动用工的主体以及从事的工作岗位、工作时间和双方的权利义务、工资发放标准等，并且配发了员工手册，手册中对于员工的权利义务也作出了明确的规定，而且对原告进行了员工手册的培训及学习考试考核，建立了规范的员工档案，从这一系列行为可以看出，信息登记表已经完全具备了劳动合同法对劳动合同所要求的全部内容，可以视为双方的实际已经签订了劳动合同，并且在实际的工作当中，被告也是按照法律的规定发放工资以及为原告支付相关的劳动报酬，并没有违法侵犯原告的合法权益，所以原告提出的第1项要求支付双倍工资无法律依据。原告第2项请求要求支付年休假工资报酬，按照法律的规定，员工应该入职满一年以后才可享受年休假，在原告入职不到一年的时候，原告已经提出来年休假的申请，并且被告也已经准许，原告按照规定已享有年休假制度，原告的该请求没有事实及法律依据。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告宿州市新亚电子科技有限公司系经国家机关依法登记并领取营业执照的有限责任公司。2019年6月18日，原告通过求职网站到被告处应聘生产计划员职位，并填写了《应聘人员信息资料表》。6月19日，原告进行了体检。6月20日，经面试后，被告同意录用原告，约定工资为2500元，并在应聘表总经理审核处李建宏签名并加盖被告公司印章，6月21日被告人事行政部门负责人在该表上签名。在上述表中记录了原告的基本身份信息、家庭情况、教育培训经历、工作经历、工号、入厂时间、试用部门、试用期、工资待遇等事项，并向原告发放了员工手则，且对原告进行了该手则的培训，填写了《培训考核记录表》，对原告入职进行了培训考试，原告参加考试并获得100分，为原告制作了工作牌。2019年8月29日，被告对原告进行了工资调整前的考核评分，并填写了《员工考核表》，原告得分96分，9月2日，被告决定将原告工资调整至3000元，并明确9月份开始执行，李建宏在总经理考核表批准一栏签名。2020年6月21日，原告认为被告不能正常发放工资，向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求支付因未签劳动合同的双倍工资及未休年休假报酬。该委在审理后于2020年8月31日作出裁决：驳回全部仲裁请求。本案原告任婷婷不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院另查明：在仲裁期间，被告单位工作人员于2020年7月30日通过微信通知原告于下午4点带学历证原件到被告会议室签合同，7月31日该工作人员又通过微信向原告发送了被告公司的通知书，通知原告于2020年8月3日上午9点前携带学历证书原件交于人事部进行复印存档备案，并告知若因个人原因未缴或迟交原件的，视为本人自动放弃在本公司所有权益。原告于8月3日上午9点前按照要求到达被告公司，并用微信通知了该公司的工作人员，被告工作人员未予回复。2020年8月6日，被告工作人员又向原告送达了通知函，该函写明因需规范劳动合同，办理劳动合同补签手续，通知原告于2020年8月8日前与公司人事专员任丹丹对接办理，若因个人原因在该日仍未履行补续签手续，视同为劳务关系解除。2020年8月11日，被告再次做出通知函并向原告发出，该函显示：公司已多次通知您本人办理劳动合同补续签手续，因您个人原因至今仍未有履行劳动合同补续签手续，公司多次督促无果，现通知您与公司2020年8月12日正式解除劳动关系。另原告任婷婷曾于2020年7月31日向被告提交请假申请，事由为：身体不舒服，请年假。被告予以审批通过，但同时显示原告当时已离职。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，一、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告以此为依据，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资。被告辩称，虽然双方未在法定期限内签订书面劳动合同，但是原告入职后填写了《应聘人员信息资料表》、《培训考核记录表》、《员工考核表》等，且被告多次通知原告补签劳动合同手续，原告均未予以补签。本院认为，劳动法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，对不签订书面劳动合同的二倍工资的惩罚是对用人单位的一种惩戒；本案中，原、被告之间签署的《应聘人员信息资料表》、《培训考核记录表》、《员工考核表》等材料具备书面劳动合同的性质，表明了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的意愿，实现了劳动合同的内容；被告事后及时采取补救措施，要求与原告签订书面劳动合同，但由于原告迟迟不予配合，导致双方未签订书面劳动合同，虽然未正式签订书面劳动合同，但被告已经尽到了履行签订书面劳动合同的及时通知义务。综上，原告要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的立法目的不符，故本院不予支持。二、原告要求被告支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，本案中，原告自2019年6月20日入职，2020年6月21日起可以享受年休假5天，但是原告于2020年6月21日即提起劳动仲裁，此时原告刚刚满足享受年休假的条件，不属于应休未休年休假的情况，故原告要求被告支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。三、原告起诉要求被告为其补交2019年6月至今的社会保险及支付违法解除劳动合同经济补偿金2200元，均未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予受理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告起诉要求被告为其补交2019年6月至今的社会保险及支付违法解除劳动合同经济补偿金2200元，均属于因劳动权利义务关系产生的纠纷，原告应当向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院起诉的，人民法院依法不予受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告任婷婷的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告任婷婷负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本四份，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  汪银鹰 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理徐啸 书记员张玉影