辽宁省抚顺市东洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0403民初934号原告：抚顺泰和煤炭开发有限公司，住所地抚顺市东洲区浑河南路东段。法定代表人：刘广春，系该公司矿长。委托诉讼代理人：韩克文，系该公司员工。被告：田跃杰，男，汉族，现住抚顺市顺城区。原告抚顺泰和煤炭开发有限公司与被告田跃杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告抚顺泰和煤炭开发有限公司（以下简称“泰和公司”）的委托诉讼代理人韩克文、被告田跃杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰和公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济赔偿金100436元；2、判令原告不向被告支付生活费5795元；3、判令原告不向被告支付失业保险金。事实与理由：2019年10月30日，被告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会就案涉纠纷申请劳动仲裁，仲裁委作出抚劳人仲裁字【2019】692号裁决书，原告对该裁决书不服，认为：被告自2018年6月至2019年4月期间处于长期旷工状态，原告因此向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，依法与被告解除劳动关系。被告仲裁请求原告支付待岗生活费以及违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据。原告未承诺向被告支付2018年6月至2019年3月期间的生活费。关于失业保险金的办理，应由被告本人申请，原告协助办理，但原告从未收到被告的申请，是被告自身原因错过了申领失业保险金的时限，被告应自行承担责任，同时，根据失业保险办法的规定，被告本次未领取失业保险金，但在其再就业后再次符合领取失业保险金条件时，领取年份可以累计计算，被告不存在失业保险金损失。原告基于上述理由提起诉讼。被告田跃杰辩称，不同意原告诉求。我于2010年10月到原告公司从事司机工作，2016年5月调至保安队任副队长，2018年1月最后一次与原告签订劳动合同，2017年月平均工资为8078元，2018年1月至5月，月工资约为2800元。2018年6月，我因原告违反工作时间不给正常休息、不给加班费，找到原告保安部部长沟通，其回复公司就是这种情况没有正常休息，后公司领导找到我称，公司现状不适合我，让我回家待岗，并承诺给我生活费，为我交纳社会保险，但我休息期间（2018年6月至2019年3月末），原告仅为我交纳了社会保险，未向我支付生活费。2019年4月4日，原告电话通知我于4月8日到公司报到，我回复称因身体原因无法按时报道，4月10日，我到公司报到，因未找到人事部而回家，4月11日，原告发出与我解除劳动合同的快递，我于4月12日签收，后我立即找到原告问原告与我解除合同还有何手续，原告让我回家等着，并称解除合同的手续会以快递方式向我送达，至2019年10月末，我到公司领钱时才领到解除劳动合同的手续，造成我无法领取失业保险金。解除劳动关系证明书中载明的解除时间是4月10日，但原告4月11日才发出通知告知与我解除劳动合同，是先解除后通知，是违法的。原告泰和公司为证明其主张，向本院提供证据如下：证据1、考勤表，证明被告于2018年6月1日至2019年4月11日期间均未到岗工作的情况；证据2、录音文字证明，证明被告长期旷工的情况；证明3、客户月结清单，证明原告向被告邮寄解除合同通知书的时间情况；证据4、关于加强人事管理考勤的有关规定，证明被告符合该制度中规定的可以辞退情形，原告系按规定辞退被告的情况。被告田跃杰对原告提供的证据1认为，该时间段被告未到岗工作的情况属实，但被告未到岗，是因原告称公司没有适合被告的岗位，让被告在家待岗；对证据2的真实性无异议，但认为录音内容未体现被告旷工，只是通知被告上班；对证据3无异议；不认可证据4，称被告对此规定不了解，也从未见过该规定。被告田跃杰为证明其主张，向本院提供证据如下：证据1、解除劳动合同通知，证明原告于2019年4月11日向被告发出解除劳动合同通知的情况；证据2、解除劳动关系证明书，证明解除劳动合同的时间为2019年4月10日；证据3、本院（2019）辽0403民初1050号民事判决书及抚顺中院（2019）辽04民终1170号民事判决书，证明被告的工作时间及工资情况。原告泰和公司对被告提供的证据1、证据2均无异议，对证据3的真实性无异议，对工资标准有异议，认为被告的工资标准应为被告2018年5月至2019年4月期间的平均工资。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据1、被告提供的证据3，真实、合法、且与本案具有关联性，本院均予以确认；原告提供的证据2、未能证明待证事实，本院不予确认；原告提供的证据4，原告未能提供证据证明该规定已经公示或告知，本院无法确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告田跃杰于2010年入职原告泰和公司，从事司机工作，2016年5月，被告调至原告保安队任副队长职务，被告2017年月平均工资为8078元，2018年1月至5月月平均工资为2870元。2018年6月至2019年3月期间，被告未到岗工作，原告为被告交纳了社会保险费（2018年1月至9月期间，按照4765元标准；2018年10月至2019年3月期间，按照3600元标准），但未向被告支付生活费。2019年4月4日，原告以电话方式通知被告回原告公司上班。同年4月10日，原告出具解除（终止）劳动关系证明书。次日，原告出具解除劳动合同通知，载明“田跃杰，身份证号：2104021978********。你从2018年5月至2019年4月7日因不服从单位工作安排一直未到我单位上班，我单位已经于2019年4月4日电话通知你4月8日到单位报到，重新上岗工作，否则按旷工处理，但你从4月8日起至今一直未到单位上班，已经违反了我单位的规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，现我单位将与你解除劳动合同”，该通知于当日以邮件形式向被告发出，被告于4月12日收到。同年10月，被告在原告公司取得解除（终止）劳动关系证明书。被告在原告处的工作时间共计8年4个月。被告的失业保险金因超过申请期限而未能领取。2019年10月30日，被告向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月13日，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会作出抚劳人仲裁字[2019]692号裁决书，裁决：1、泰和公司向被告支付经济赔偿金100436元；2、泰和公司向被告支付生活费5795元；3、泰和公司为被告自2019年6月份起至不具备领取失业保险金为止（最长期限为16个月）按月支付被告失业保险金（2019年5月至2019年10月期间标准为1036.6元，2019年11月起标准为1368.5元）。后原告因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告诉请不向被告支付经济赔偿金，于法有据，但原告解除与被告的劳动合同，被告要求原告支付相应补偿，应视为原、被告均同意解除案涉劳动合同，据此，原告应支付被告相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，依法应根据被告在原告公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准，结合被告在劳动合同解除前十二个月的有效平均工资计算，被告的经济补偿金为（2870元×5个月+8078元×7个月）÷12个月×8.5个月=50218元。被告关于其应获得经济赔偿金的意见，因其未提供充分证据证明，本院不予确认。原告诉请不向被告支付案涉期间生活费，2018年6月至2019年4月10日期间，原告未向被告支付工资，因此期间原、被告存在劳动关系，依法被告应向原告支付生活费，根据《抚顺市人民政府办公厅关于提高城乡居民最低生活保障和特困人员救助供养标准的通知》中规定：“最低生活保障标准：市内各区（含抚顺经济开发区）城市低保月标准由557元提高到582元；新的城乡居民最低生活保障标准和特困人员救助供养标准从2018年7月1日起执行”，原告应按上述通知标准向被告支付生活费共计5795元。原告诉请不向被告支付失业保险金，原告于2019年4月10日出具了解除（终止）劳动关系证明书，但未及时向被告送达，亦未提供证据证明其已于解除劳动关系之日起十五日内将与被告解除劳动关系的情况告知了社会保险经办机构，因此造成被告无法领取失业保险金，原告此项诉求，于法无据，本院不予支持。原告称被告失业保险金可在后期累计计算，并无损失一节，因失业保险金是对失业人员救济性补助，被告应在失业期间获得相应的失业保险金，原告上述意见，本院无法支持。关于失业保险金的数额，根据失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月及抚顺市失业人员领取失业保险金计算方法，2018年1月起失业保险金标准十年以下1036.6元/月，2019年11月起失业保险金标准十年以下1368.5元/月，结合被告在原告公司的工作时间、交纳社会保险年限，本院确定被告自2019年6月份起至不具备领取失业保险金为止（最长期限为16个月）按月支付被告失业保险金（2019年5月至2019年10月期间标准为1036.6元，2019年11月起标准为1368.5元）。综上，依照《中华人民共和同劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十一条之规定，判决如下：一、原告抚顺泰和煤炭开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告田跃杰经济补偿金50218元；二、原告抚顺泰和煤炭开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告田跃杰生活费5795元；三、原告抚顺泰和煤炭开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为被告田跃杰自2019年6月份起至不具备领取失业保险金为止（最长期限为16个月）按月支付被告田跃杰失业保险金（2019年5月至2019年10月期间标准为1036.6元，2019年11月起标准为1368.5元）。如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），依法减半收取5元，由原告抚顺泰和煤炭开发有限公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 员  谭欣二〇二〇年十一月三十日代理书记员  吴鹏