文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初8154号原告：王帮文，男，1964年1月4日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：艾臣，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。被告：重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司，住所地重庆市合川区。法定代表人：刘晓林，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱公东，男，1973年11月19日出生，汉族，该公司职工，住重庆市合川区。原告王帮文与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法由审判员尹晓华独任审判并适用简易程序于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告王帮文及委托诉讼代理人艾臣，被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司的委托诉讼代理人朱公东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王帮文经变更后向本院提出诉讼请求：1、双方于2020年8月14日解除劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金差额部分3370.86元[(3947.79元/月-3573.25元/月）×9个月)]；一次性伤残就业补助金18397.8元(6814元/月×9个月×30%)；停工留薪期工资15791.16元(3947.79元×4个月)；住院护理费3720元(120元/天×31天)；交通费300元；经济补偿金47373.48元(3947.79元/月×12个月)；未休年休假工资46102.9元(3947.79元/月÷21.75天/月×127天×200%)。事实与理由：2002年6月25日，原告开始在被告单位从事包装工工作，月平均工资5000元，工资以自然月结算，双方签订了劳动合同，被告于2004年1月才开始给原告办理了各项社会保险。2019年10月10日23时左右原告在上班途中发生交通事故，致原告腰部、双下肢不慎受伤，经重庆市合川区第二人民医院诊断为“1.全身多处软组织损伤：腰部、左侧臀部、右膝内侧软组织损伤；2.腰4椎体滑脱I度等”在该院住院治疗31天，后经重庆市合川区公安局交通巡逻警察支队三汇公巡大队《道路交通事故认定书》认定原告无责任。2019年12月9日经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定属于工伤，2020年6月30日经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残，无生活自理障碍。原告因工受伤后，被告也未支付原告各项工作保险待遇，被告未按时足额给申请人缴纳各项社会保险，原告于2020年8月7日向合川区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，被告支付各项工伤保险待遇及经济补偿等共计216232.4元。合川区劳动人事争议仲裁委经开庭审理后于2020年9月17日作出合川劳人仲案字(2020)第521号仲裁裁决书，裁决双方之间于2020年8月14日解除劳动关系，但仅裁决了一次性伤残就业补助金18397.8元、停工留薪期工资15791.16元、住院护理费3720元、交通费300元，共计38208.96元；扣除已经支付的8324元，实际还应支付原告29884.96元。原告认为，合川区劳动人事争议仲裁委未支持原告的未休年休假工资和经济补偿及鉴定费是错误的。理由如下：关于未休年休假工资根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，原告2003年应休年休假为2天，2004年度至2011年度为40天，2012年度至2019年度为80天，2020年度为5天。共计127天，合计46102.9元(3947.79元/月÷21.75天/月×127天×200%)。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按原告在被告单位工作年限计算为47373.48元(3947.79元/月×12个月)。为维护自己的合法权益，特依法向合川区人民法院提起诉讼，请求依法判决，请求如前。被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司辩称，原仲裁裁决是合法有效的，人民法院应当以裁决结果作出相应判决，驳回原告其他的多余诉讼请求。经审理查明，原告于2002年6月25日开始到被告单位从事包装工作。原告受伤前12个月的平均工资为3947.79元/月。被告从2004年1月开始为原告缴纳养老保险、工伤保险等各项社会保险。2019年10月10日晚上，原告前往被告单位上班途中，当日23时左右行至合川区国道244线三汇镇富丰水泥厂路段时发生交通事故，事故中导致原告腰部、双下肢受伤。经重庆市合川区第二人民医院诊断为：1、全身多处软组织损伤：腰部、左侧臀部、右膝内侧软组织损伤；2、腰4椎体滑脱I度；3、腰椎间盘突出症；4.左侧胸12肋骨骨折；5、腰2椎体左侧横突骨折。原告在该院住院治疗31天。原告在住院治疗期间，被告未派人护理原告。后重庆市合川区公安局交通巡逻警察支队三汇公巡大队就该次交通事故出具了《道路交通事故认定书》(简易程序)，认定原告无责任。2019年12月9日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质为工伤。2020年6月30日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。原告受伤后，于2020年3月22日至2020年3月23日在被告单位上班，2020年3月24日至2020年3月25日休息，2020年3月26日一直上班至2020年7月20日，从2020年7月21日开始未再继续到被告单位工作。原告受伤后，被告已支付给原告2019年11月至2020年3月期间的部分工伤保险待遇分别为：3150元、1553元、1500元、1500元、621元，共计8324元。2020年8月7日原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月14日该委员会向被告送达了申请书副本、开庭通知书等相关法律文书。2020年9月17日该委员会作出合川劳人仲案字（2020）第521号仲裁裁决：1、原告与被告之间的劳动关系于2020年8月14日予以解除；2、被告支付给原告一次性伤残就业补助金18397.80元、停工留薪期工资15791.16元、住院护理费3720元、交通费300元，共计38208.96元；扣除已支付的工伤保险待遇8324元，被告还应支付给原告29884.96元；3、驳回原告的其他申诉请求。对此，原告不服,遂诉至本院，诉请如前。另查明：2020年10月工伤保险基金已支付原告伤残补助金32159.25元。上述事实，有原、被告的陈述，认定工伤决定书、初次鉴定结论书、合川劳人仲案字（2020）第521号仲裁裁决书等证据证实，经开庭审理质证和审查，本院予以确认。本院认为，原、被告之间建立劳动关系后，原告依法享有相应的社会保险权利。被告在劳动关系存续期间受伤并依法认定为工伤，其应享有相应的工伤保险待遇。原、被告劳动关系于2002年6月25日建立，现原告要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，原、被告的劳动关系于仲裁申请书送达被告之日即2020年8月14日解除。因被告仲裁未提起诉讼，表明对仲裁结果认可，故被告应支付给原告一次性伤残就业补助金18397.80元、停工留薪期工资15791.16元、住院护理费3720元、交通费300元，共计38208.96元。关于被告是否支付原告一次性伤残补助金差额部分3370.86元的问题。原告受伤前12个月的平均工资为3947.79元/月，其伤残等级为玖级，应当享受一次性伤残补助金35530.11元（3947.79元/月×9个月=35530.11元)，因被告参保金额为3573.25元/月，2020年10月工伤保险基金按参保金额3573.25元/月，支付原告伤残补助金32159.25元。其差额3370.86元(35530.11-32159.25=3370.86元)，应由被告支付原告。关于是否支付经济补偿金问题。原告在前往被告单位上班的途中受伤，并认定受伤性质为工伤，其伤残程度为X级伤残，无生活自理障碍。原告以此为由，要求解除劳动关系，符合支付经济补偿金条件；原告从2002年6月25日开始在被告单位从事包装工工作，《中华人民共和国劳动合同法》从2018年1月1日起实行，至2020年8月14日解除劳动关系止，原告在被告单位已工作满十二年，被告应当支付原告经济补偿金47373.48元(3947.79元/月×12月=47373.48元)。关于是否支付未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。该条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。原告2002年6月25日开始在被告单位从事包装工工作，原告从2008年1月1日至2011年12月31日止每年带薪年休假5天，计20天，从2012年1月1日至2012年6月24日止带薪年休假2天，从2012年6月25日至2012年12月31日止带薪年休假5天，从2013年1月1日起至2019年12月31日止每年带薪年休假10天，计70天，从2020年1月1日起至2020年8月14日止带薪年休假6天，原告应当享受带薪年休假共计103天，但被告未举证证明已安排原告休假或支付了未休带薪年休假工资，因此，被告应当支付原告应休而未休带薪年休假工资37390.56元(3947.79元/月÷21.75×103×200%=37390.56元)。其余部分，依法驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、三款及《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告王帮文与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司的劳动关系于2020年8月14日予以解除；二、由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司在本判决生效后十日内给付原告王帮文一次性伤残就业补助金18397.80元、一次性伤残补助金差额部分3370.86元、停工留薪期工资15791.16元、住院护理费3720元、交通费300元、经济补偿金47373.48元、未休带薪年休假工资37390.56元，共计126343.86元。扣除已支付给的工伤保险待遇8324元，实际还应支付118019.86元。三、驳回原告王帮文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  尹晓华二〇二〇年十一月十九日书记员  权 颖