南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2187号原告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地南京市高淳经济开发区古檀大道**。法定代表人：李健，该公司董事长。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。被告：王海军，男，1973年7月25日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：杨懿瑨，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红青，江苏泰坤律师事务所实习律师。原告南京世界村汽车动力有限公司（以下汽车动力公司）与被告王海军劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春、被告王海军的委托诉讼代理人杨懿瑨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汽车动力公司向本院提出诉讼请求：判决无需向被告支付经济补偿金和2020年2月至4月的工资。事实与理由：原告拖欠被告工资是因为疫情影响、经营困难所致，并不是恶意拖欠；被告提出解除劳动合同，原告无需支付经济补偿金；被告2020年1月份以后就没有上班，无需支付其2020年2月至4月的工资。被告王海军辩称，1、根据录取通知书、劳动合同书、银行流水可知，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，原告应及时足额向被告支付劳动报酬。2、原告主张无需向被告支付2020年2月至4月的工资，被告不予认可。根据银行流水可知，原告最后一次向被告支付工资是2020年2月24日，该笔工资是原告迟延支付的被告2019年12月份的工资。因原告拖欠被告劳动报酬，被告被迫于2020年4月10日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同，故原告应向被告支付2020年1月至4月10日的工资。3、原告主张无需向被告支付经济补偿金，被告认为于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因原告未及时足额向被告支付劳动报酬，被告于2020年4月10日以此为由发函解除了双方之间的劳动合同，故原告应当依法向被告支付经济补偿金。4、关于2020年1月至4月的月薪数额和经济补偿金的数额问题。依据工资总额组成的规定可知，录取通知书约定月薪20000为基本工资，被告的工资还应当包括住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利、年终奖金等福利，从原告起诉提交的证据材料看，原告并未出示被告年终考核不合格的证据，应当按照约定及时发放年终奖金，所以被告的月工资应当依据双方约定的年薪40万元予以计算。综上，仲裁阶段，原告经仲裁庭通知后未到庭，举证期限未提交相应的证据，放弃了相应的民事权利。经仲裁庭审理需承担法律责任后，又提起民事诉讼，有违诚实信用原则，滥用诉讼权利，浪费司法资源。南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高淳仲裁委）作出的仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，让被告切切实实感受到了公平正义，请求依法判决，以维护被告的合法权益。本院经审理认定如下事实：2018年3月1日，原告向被告发出录取通知书，载明：试用期3个月，合同期限为36个月，转正后月薪20000元（税前），提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利等；约定年薪（税前）40万元，年终部分依据年终考核评定确定，经公司考核后发放，设定岗位为装试部总监。2018年3月26日，被告入职原告公司，双方于2018年4月11日订立劳动合同，约定：劳动合同期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止；原告安排被告在装试部从事总监工作；每月15日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按被告的业绩和原告依法制定的相关规定考核确定。2020年1月16日，被告向高淳仲裁委提出仲裁申请，请求裁决原告支付其2019年12月工资及2019年度剩余工资160000元等。经高淳仲裁委主持调解，双方达成调解协议，约定原告于2020年1月22日前支付被告2019年12月份月度工资、2020年3月15日前支付被告2019年度剩余工资160000元，双方在2019年期间的劳动报酬再无争议。同日，高淳仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第55号仲裁调解书予以确认。2020年1月26日，原告发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，被告没有再为原告提供劳动，原告至今尚未复工复产。2020年2月24日，原告支付了被告2019年12月份的工资。由于原告未能在2020年3月15日前支付被告2019年度剩余工资160000元，被告于2020年3月31日向本院申请执行。经本院执行，原告将被告2019年度剩余工资160000元扣除个人所得税后的余款129410元，于2020年9月23日付至本院，本院于次日发还被告。2020年4月10日，被告通过EMS向原告邮寄了落款时间为2020年4月7日的解除劳动合同通知书，写明原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年4月10日向原告提出解除劳动合同。原告于次日签收该EMS邮件。2020年4月25日，被告再次向高淳仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付经济补偿金66312.5元（26525元/月×2.5）、2020年1月至4月10日的工资111111元（33333.3元/月×3+11111.1元）。2020年6月28日，高淳仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第267号仲裁裁决书，裁决被告与原告的劳动关系于2020年4月10日解除；原告支付被告经济补偿66312.5元，并支付被告工资68562.6元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。在本案审理中，被告对高淳仲裁委裁决原告支付其经济补偿66312.5元、工资68562.6元不持异议，予以认可。2020年9月23日，原、被告签订解除劳动合同协议书一份，约定双方确认于2020年4月7日解除劳动合同，薪酬及相关待遇计算至2020年4月7日；受疫情影响，原告未能及时发放被告薪酬，被告向法院申请执行，申请执行金额为160000元，原告承诺于签署本协议当日将前述款项扣除个人所得税后的129410元支付完毕，被告在收到该款项后应向甲方出具收条，并于当日向法院递交结案申请书；若被告按照约定递交结案申请书，原告承诺于2020年11月4日前将被告2020年1月1日至2020年4月7日期间的工资在扣除被告在原告的借款支付完毕；双方一致确认，除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，被告不得向原告提出任何其他要求。另查明，原告勤周期从每月27日开始，每月计薪周期为上月27日至当月26日。2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。2019年1月至12月期间，原告支付被告月度工资分别为：1月16184.29元、2月17934.43元、3月17156.01元、4月17166.8元、5月17150.61元、6月18243.2元、7月17142.65元、8月17169.68元、9月17160.86元、10月17000.75元、11月16453.7元、12月17881.26元，合计206644.24元。上述工资系原告已扣除被告个人应承担的社会保险费、公积金、个人所得税等之后的实发工资。上述事实，有录取通知书、劳动合同书、银行流水、仲裁申请书、仲裁调解书、仲裁决定书、解除劳动合同通知书及运单照片、关于阶段性放假的通知、解除劳动合同协议书、执行款发放审批表，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未及时足额支付劳动报酬，被告据此提出解除劳动合同，符合上述法律规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告在2020年4月25日申请仲裁时要求原告支付经济补偿金，并且该仲裁请求也得到了高淳仲裁委的支持，故被告应当知道用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定和具体情形。但在原告不服仲裁裁决起诉后，本案审理过程中，被告与原告另行签订解除劳动合同协议书，并约定除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，被告不得向原告提出任何其他要求。该协议书内容明确并无歧义，被告作为完全民事行为能力人，应能理解该协议书内容之涵义，且该协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，被告亦未提交证据证明双方签订该协议书过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故双方于2020年9月23日签订的解除劳动合同协议书应为双方真实意思表示，应认定有效，对双方均有法律约束力。因此，应视为被告已自愿放弃要求原告支付经济补偿金的权利，由于在本案审理期间出现新证据，故原告无需向被告支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，被告入职原告公司前，原告向被告发出的录取通知书载明年薪（税前）400000元，双方签订的劳动合同中对于作为劳动合同必备条款的劳动报酬并未作出具体约定，录取通知书应作为双方签订劳动合同的组成部分，结合原告向被告发放工资的实际数额，本院认定被告年薪400000元，月平均工资为33333.3元。原告考勤周期从每月27日开始，计薪周期为上月27日至本月26日，故2019年12月27日至2020年1月26日的工资系被告2020年1月份的工资，原告应支付被告2020年1月份工资33333.3元。2020年1月27日至2020年2月26日，在一个工资支付周期内，应视同被告提供正常劳动，原告应支付被告工资33333.3元。双方签订的解除劳动合同协议书约定薪酬及相关待遇计算至2020年4月7日，2020年2月27日至2020年4月7日，已经超过一个工资支付周期，原告应按照不低于南京市最低工资标准2020元/月的80%支付被告生活费，故原告应支付被告生活费2203.64元[（2020元×80%）+（2020元×80%÷22×3）+（2020元×80%÷22×5）]。经计算，原告应当支付被告2020年1月至2020年4月7日的工资和生活费合计68870.24元，该数额已超过高淳仲裁委裁决数额68562.6元，被告对高淳仲裁委裁决数额不持异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京世界村汽车动力有限公司支付王海军2020年1月至2020年4月7日的工资和生活费合计68562.6元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、南京世界村汽车动力有限公司无需支付王海军经济补偿金；三、驳回南京世界村汽车动力有限公司的其他诉讼请求；四、驳回王海军的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  张小帆二〇二〇年十一月二十三日书记员  周谷媛