济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初10949号原告：孙圣亮，男，1983年3月13日出生，无业，住济宁市被告：济南广播电视台，住所地济南市。法定代表人:孙世会，台长。委托诉讼代理人：程守法，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：景雷，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告孙圣亮与被告济南广播电视台劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙圣亮，被告济南广播电视台的委托诉讼代理人景雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙圣亮向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金125805.88元；2、判决被告向原告支付2019年10月份的工资7435.54元；3、判决被告向原告支付2019年未休年休假工资5127.96元；4、判决被告向原告支付2019年度年终奖金15000元；5、判决被告向原告支付单方面解除劳动合同至仲裁，诉讼期间的工资损失及生活费89226.48元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年8月14日来被告处工作，但只到2012年7月1日才签订书面劳动合同，并于2015年7月1日续签至2021年6月30日，2019年11月被告单方面违法解除与原告的劳动合同关系，导致原告不能继续履行劳动义务丧失生活收入来源。为维护原告的合法权益，原告于2020年6月29日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。济历下劳人仲案(2020)第1123号裁决书仅支持原告的部分仲裁请求，且认定数额错误，原告认为历下仲裁委对事实认定存在随意性，片面性，导致事实认定不清，适用法律错误，为维护自身合法权益，特诉至贵院，望贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决。济南广播电视台辩称，一、本案属于劳动者过失性辞退，答辩人合法解除与原告的劳动合同，无论实体还是程序均合法合规，答辩人不应支付经济赔偿金，原告的请求应予驳回。1、原告违反用人单位规章制度，不服从用人单位管理，未与用人单位协商于7月份就对劳动合同单方违约，无故不正常上班，其后又出现连续旷工的恶劣行为。因前述原告的严重过失，答辩人依法与其解除了劳动合同。原告于2019年7月31日向答辩人发函（详见证据三），在未与答辩人协商的情况下单方违约，不愿正常上班。其后，原告又开始连续旷工，并在答辩人分别于2019年9月30日和10月14日两次通知（详见证据五）的情况下仍拒不返岗，连续旷工截止2019年10月22日已超过15个工作日（详见证据四），致使用人单位无法满足正常安保工作需要，造成恶劣影响。答辩人根据《济南广播电视台职工请休假管理规定》第八条的规定（详见证据六），通知原告与其解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属于合法解除。2、从程序上看，答辩人在解除劳动合同时通知了工会并征得了工会的同意，并且将通知书送达给了原告，原告也予以签收。因此，答辩人解除劳动合同的程序合法合规。2019年10月23日，答辩人在解除劳动合同时通知了工会并且征得了工会的同意（详见证据七），依法履行了解除劳动合同工会告知程序。随后答辩人于2019年11月1日将解除通知书送达给原告，原告于同日签收（详见证据八、证据九）。由上述内容可见，本案解除劳动关系的程序合法合规，双方间的劳动合同已经解除。二、原告主张年终奖、未休年休假工资和十月份的工资均未提供任何合法有效证据，其上述请求无事实和法律依据，应予驳回。1、原告10月份未提供劳动，不应向其支付工资。劳动者获得报酬的前提是提供劳动，本案中原告自9月份已经开始连续旷工，在答辩人两次通知要求其返岗的情况下，原告仍拒不返岗工作。原告10月份未上班、未提供任何劳动，其要求10月份工资的主张无任何事实和法律依据。2、年终奖不属于合同约定的劳动报酬，原告不符合年终奖的发放标准，不应向其支付年终奖。年终奖不属于双方在劳动合同中约定的工资、福利待遇。从性质上年终奖属于一种激励机制，是否发放年终奖是用人单位的一种自主行为，根据其经营状况和对员工的考核情况决定是否发放年终奖。本案原告自7月份起就未正常进行工作，其后又开始连续旷工。按照单位的规章制度和原告在岗履职情况，原告不符合年终奖的考核标准。因此，答辩人不应向其支付年终奖。3、原告没有医院证明的情况下以发热为由连休病假8天，不符合病假规定，原告该年度的年休假已全部休完，不应向其支付未休年休假工资。按照《济南广播电视台职工请休假管理规定》第四条的规定（详见证据六），职工休病假必须出具医院证明。本案中，原告于2019年7月5日开始以发热为由连休病假8天，也未提供任何诊断证明和病假条。按照前述规定，原告2019年度的年休假已经全部休完，不存在向其支付未休年休假工资的问题。三、因原告严重过失，答辩人已经合法解除了双方间的劳动合同。原告要求支付劳动合同解除后的工资损失和生活费无任何事实和法律依据，其请求应予驳回。如前所述，原告无故不参加正常的工作又连续旷工，因原告的重大过错，答辩人已经合法与其解除了劳动合同。因此原告要求劳动合同解除后的生活费和工资损失无任何事实和法律依据，其请求应予驳回。原告在同一个基本事实的情况下至今已提起了三次劳动仲裁及诉讼，在这多次仲裁、诉讼中原告对有关劳动法法律法规的认知应该已经比较清楚，其不应当再提起完全没有法律依据的主张。作为一名劳动者，勤勉工作、按时上班是其应当恪守的基本职业准则和工作常识，与单位发生纠纷时应当及时协商解决，不应单方做出变更合同甚至脱岗旷工行为。单方连续旷工严重违反了劳动者应尽的勤勉义务，使得劳动合同无法实际履行，是对劳动合同的根本违约，单位因此与原告解除劳动合同合法合理。在双方劳动合同解除后，原告超出法律规定的主张不应得到支持。综上所述，本案属于劳动者过失性辞退，原告严重违反规章制度，不正常上班且连续旷工超过15个工作日，答辩人合法解除与原告的劳动关系，不应支付经济赔偿金。原告要求年终奖、10月份工资、未休年休假工资、生活费和工资损失的主张没有任何事实和法律依据。因此，请求法院驳回原告的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙胜亮原系济南广播电视台员工，从事保安工作。双方先后签订了两次书面劳动合同，第一次合同起始时间为2012年7月1日至2015年6月30日；第二次合同起止时间为2015年7月1日至2021年6月30日。2019年7月5日孙圣亮以持续发热为由向济南广播电视台填写职工休假审批备案表，请假时间为2019年7月6日至7月14日，计8天。济南广播电视台已审批通过。2019年7月31日孙圣亮向济南广播电视台提交的提请履行劳动合同通知书载明：本人自2011年8月来到单位工作以来，每天超额超长时间的劳动工作，让我神疲力乏，身心健康受到了极大损害；今年入夏以来，超过两个多月的超高温天气，在外值班执勤让我疲惫不堪，中暑住院一次，至今没有休养好，无精打采，夜间失眠，身体实在吃不消了，为本人身体健康，特通知单位履行劳动合同，提供给本人合理的、必要的劳动条件和劳动保护，本人即日起不再进行超过正常工作时间的夜班加班（白天正常值班备勤的工作时间也已经超过好几个小时）。2019年9月30日济南广播电视台安全保障部消防科的科长闫月华给孙圣亮的手机（手机号1317669****）发送短信的内容为：通知：孙圣亮同志，你已经停止两个月时间，在这段时间内没有主动向安全保障部领导及治安科汇报自己思想和打算，期间治安科主动找你谈话，提出如继续上班，请写出书面申请，明确遵守济南广播电视台规定，遵守卫队正常轮值班制度；如不能遵守本规定，也可以自己提出书面辞职申请，主动辞职；孙圣亮同志，你于2019年9月24日晚21点35分左右离开台院，截止2019年9月30日17点，已有六天时间未向任何人请假，私自外出；请接到通知后于2019年10月1日12时前回单位报到。2019年10月14日，济南广播电视台安全保障部消防科的科长闫月华再次给孙圣亮的手机（手机号1317669****）发送上述短信的内容为，后面报到时间改为：请接到通知后于2019年10月15日12时前回单位报到，如不能按时归队，将按规定中止合同。到期后，孙圣亮未返岗报到。2019年10月23日济南广播电视台认为孙圣亮已构成严重违纪，决定与其解除劳动合同，并向其工会发函告知。2019年10月25日济南广播电视台工会回复：关于治安科员工孙圣亮的《解除劳动合同通知工会函》已收悉，台工会同意台里的决定。2019年11月1日济南广播电视台出具解除劳动合同通知书，载明：孙圣亮：鉴于你自2019年9月24日在未履行任何请假手续，未经批准的情况下，持续旷工至今，本单位治安科负责人分别于2019年9月30日、10月14日已发送短信的方式通知你限期返岗，你仍不返岗工作，至今已旷工超过15个工作日，构成严重违纪，根据《济南广播电视台职工请休假管理规定（试行）》济广台发（2014）6号第八条之规定，“职工未办理任何请假手续或未经批准而擅自离岗离职的，请休假超过时间、事先不请示又无正当理由的，均作旷工处理，旷工连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的予以辞退”。及《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，我单位决定与你解除劳动合同，请你在3个工作日内到我单位人力资源部办理劳动合同解除的相关手续，逾期不办理手续后果自负。当日，孙圣亮收到该解除劳动合同通知书。之后孙圣亮向济南市历下区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求1、裁决济南广播电视台向其支付违法解除劳动合同的赔偿金125805.88元；2、裁决济南广播电视台向其支付2019年10月份的工资7435.54元；3、裁决济南广播电视台向其支付2019年未休年休假工资5127.96元；4、裁决济南广播电视台向其支付2019年度年终奖金15000元；5、裁决济南广播电视台向其支付单方面解除劳动合同至仲裁、诉讼期间的工资损失及生活费89226.48元。2020年8月3日济南市历下区劳动人事争议仲裁委作出济历下劳人仲案（2020）第1123号裁决书，裁决如下：一、被申请人济南广播电视台支付申请人孙圣亮2019年度未休年休假工资金报酬（4天）1815元；二、驳回申请人孙圣亮的其他仲裁请求。裁决后，孙圣亮不服，在法定期限内向本院起诉。济南广播电视台未提起诉讼。另查明，孙圣亮分别于2019年6月19日和9月12日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系及二倍工资金等和2019年8月克扣的工资金、6、7月份的加班费及高温费等。本院认为，孙圣亮于2019年7月31日向济南广播电视台发函，不愿正常上班，不服从用人单位管理，且在济南广播电视台于2019年9月30日和10月14日两次短信通知其回单位报到的情况下，孙圣亮均未按单位要求时限返岗，也未提供请假的有关证据，济南广播电视台以孙圣亮违反用人单位规章制度为由，解除与孙圣亮的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的支付赔偿金的情形。因此，孙圣亮要求济南广播电视台支付赔偿金，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按月及时支付劳动者劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠。孙圣亮称其在单位的考勤请为值班日志，济南广播电视台提供的2019年9月27至10月22日期间的值班日志中，未有孙圣亮的考勤记录，故孙圣亮要求济南广播电视台支付其2019年10月份工资的请求，证据不充分，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案孙圣亮工作未满10年，其每年应休年休假5天，2019年7月5日孙圣亮已填写职工休假审批备案表，休假时间为2019年7月6日至7月14日，已满5天。但因济南广播电视台对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的默认。因此，济南广播电视台应支付孙圣亮2019年度未休年休假工资金报酬（4天）1815元；孙圣亮的该项请求，超出的部分，本院不予支持。年终奖从性质上年终奖属于一种激励机制，是否发放年终奖是用人单位的一种自主行为，根据其经营状况和对员工的考核情况决定是否发放年终奖，济南广播电视台因孙圣亮违反单位的规章制度而不同意发放。因此，孙圣亮要求济南广播电视台支付2019年度年终奖金15000元，于法无据，本院不予支持。孙圣亮要求济南广播电视台支付解除劳动合同后至仲裁、诉讼期间的工资损失及生活费89226.48元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南广播电视台支付原告孙圣亮2019年度未休年休假工资金报酬（4天）1815元，于判决生效之日起十日内执行；二、驳回原告孙圣亮的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告孙圣亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年十一月十一日书记员  亓瑞