云南省普洱市思茅区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0802民初2522号原告：李华，男，拉祜族，1985年2月10日出生，现住普洱市澜沧县。委托诉讼代理人：李树华、梁桐维，振兴法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被告：普洱市思茅区沪顺木业有限公司（统一社会信用代码：9153080276709046XB）。住所地：普洱市思茅区六顺镇官房村。法定代表人：陈志星，董事长。委托诉讼代理人：赵青，云南乾楷律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：李云江，男，彝族，1981年12月18日出生，现住普洱市思茅区。代理权限：特别授权代理。原告李华与被告普洱市思茅区沪顺木业有限公司（以下简称沪顺公司）劳动争议纠纷一案，原告李华不服思茅区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2020年9月4日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李华的委托诉讼代理人李树华、被告沪顺公司的委托诉讼代理人赵青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李华向本院提出诉讼请求：被告支付工伤待遇赔偿共计190702元，具体计算如下：1.一次性就业补助金为：22个月×5503元=121066元；2.一次性医疗补助金为：8个月×5503元=44024元；3.住院伙食补助费：18天×100元=1800元；4.护理费:18天×100元=1800元；5.停工期间工资：4个月×5503元=22012元。事实及理由：原告认为思茅区劳动人事争议仲裁委员会作出的思劳人仲案字[2020]第261号仲裁裁决书，部分事实认定错误，适用法律、法规不当。一、思茅区劳动人事争议仲裁委员会应明确一次性工伤医疗补助金的金额，为8个月×5503元=44024元；二、根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月”的规定，原告自2017年11月27日发生工伤至医疗终结2018年12月15日进行劳动能力鉴定，原告一直停工一年多的时间，原告主张停工期间的4个月工资的诉求并未超过12个月，该诉求应当得到支持，但思茅区仲裁院仅支持了3个月；三、关于原告主张的住院期间的伙食补助费标准按每天100元计算，该标准是参照云南省国家机关、事业单位出差补助费开支标准申请的，而思茅区仲裁院仅按每天20元计算，该赔偿标准明显低于该标准。原告因公受伤，应当依法享受工伤的相关待遇，原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决。被告沪顺公司辩称，双方解除劳动合同无意见，1、一次性就业补助金认可仲裁裁决，无异议；2.医疗补助金，裁决上没有具体数额，具体由谁支付的问题，根据工伤保险条例37，工伤保险条例办法10、49条，不是由被告支付，根据办法40条，程序上确定解除合同后，可以向社会保险单位提出医疗补助金，是可以提出，但是不是被告支付；3.支持裁决意见，伙食补助被告认可裁决的数额360元，护理费认可；停工期间工资被告不认可，停工期间被告已经支付给原告48114.33元，从原告受伤后一个月，至2019年12月，被告方一直支付着生活补助给原告，现原告恢复来工作，被告方也没有拒绝，被告同意原告诉讼请求解除双方劳动合同。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人的质证情况本院在卷佐证。对双方当事人无异议的证据，属共认证据，本院予以采信；对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：原告李华提交的证据：李华2018年2月至2018年10月的工资流水，被告质证对三性予以认可，本院予以采信；被告沪顺公司提交的证据：一、工资花名册1份，原告认可被告在李华受伤期间，仍然向李华发放一部分工资，对该事实本院予以确认；二、思茅区社会保险中心证明原件1份，原告质证对真实性认可，本院对该证明的真实性予以确认；三、沪顺公司银行流水原件31页、电子银行转账凭证原件3页，真实、合法，与本案有关联性，本院予以采信。通过各方当事人的举证、质证，本院确认如下法律事实：原告李华于2005年11月到被告沪顺公司工作,2017年11月27日李华在车间修理机器时夹伤左手,伤后在解放军第六十二医院住院治疗18天。2018年2月26日原告发生的事故经普洱市人力资源和社会保障局认定为工伤,2018年12月15日经普洱市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，医疗依赖程度、护理依赖程度未达到等级。2018年12月，思茅区社会保险中心审核支付了原告一次性伤残补助金41077.79元。2020年,李华向思茅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求依法解除与被告沪顺公司的劳动关系,并要求被告支付工伤待遇款合计191062元[其中一次性就业补助金121066元(5503元22个月);一次性工伤医疗补助金44024元(5503元8个月);住院伙食补助费1800元（18天×100元/天）;护理费2160元（18天×120元/天）；停工留薪期工资22012元(5503元4个月)]。思茅区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出思劳人仲案字[2020]第261号仲裁裁决书,裁决:1、沪顺公司在裁决生效之日起15日内支付李华工伤待遇132705.49元，双方解除劳动关系;2、李华在裁决生效之日起15日内依法向社会保险经办机构申报一次性工伤医疗补助金，相关数额以社会保险经办机构核定数额为准；3、驳回李华的其他请求。原告李华不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。另查明,根据普洱市人力资源和社会保障局公布的2016年度普洱市职工月平均工资为5503元，李华在沪顺公司工作期间的工资是按件计酬,多劳多得,以银行转账形式发放。沪顺公司发放李华2016年11-12月工资为2449元，2017年1-10月工资为3302元，李华受伤前12个月月缴费平均工资为3159.83元。沪顺公司已提交李华受伤后被告向李华支付2017年11月至2018年10月的工资统计数据。本院认为，职工因工致残,依法应享受相关工伤保险待遇。本案中,李华因工致残,被鉴定为七级伤残,其在申请工伤保险待遇仲裁时提出要求与用人单位沪顺公司解除劳动关系,庭审中被告沪顺公司答辩同意解除劳动关系,应视为双方的劳动关系就此解除。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项:“……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省工伤保险条例实施办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月……。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月……。”2016年度普洱市职工月平均工资为5503元，沪顺公司应向李华支付一次性伤残就业补助金121066元（22个月×5503元）；被告沪顺公司答辩称一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付,不应由其支付，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。”第三十八条:“因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:……(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;……”本案中，由于李华受伤致残系在工伤保险期间,故其一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付,但李华的工伤保险费系被告沪顺公司为其缴纳,故向工伤保险基金申请一次性医疗补助金的主体也应该是沪顺公司,因沪顺公司未为李华申请一次性医疗补助金,故对原告李华要求被告沪顺公司支付一次性医疗补助金44024元（8个月×5503元）的诉讼请求，本院予以支持。关于停工留薪期间工资的问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”因李华的工资属按工作量领取的计件工资,每月工资均不相等,根据原告李华提交的工资流水和被告沪顺公司提交的银行流水查实，本案中原告李华2017年11月27日受伤后，被告沪顺公司在2017年12月至2018年10月期间（共11个月）仍然向李华发放基本工资，故本院确认被告沪顺公司已向原告支付11个月的停工留薪工资，根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，本院确定被告沪顺公司还应支付原告李华停工留薪1个月的工资3159.83元（李华受伤前12个月平均月缴费工资）。关于李华住院伙食补助费和护理费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（二）住院伙食补助费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费……”和《云南省人力资源和社会保障厅关于省直管理单位工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准的通知》第一条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为：首次医疗在12个月以内每人每天20元”之规定，原告李华因工受伤住院18天，住院伙食补助费按20元/天计算，被告沪顺公司应支付原告李华住院伙食补助费360元，对原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持；被告沪顺公司答辩称认可原告李华主张的护理费1800元（18天×100元/天），本院予以支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《云南省工伤保险条例实施办法》第三十九条之规定,判决如下:一、原告李华与被告普洱市思茅区沪顺木业有限公司的劳动关系自本判决生效之日起解除；二、由被告普洱市思茅区沪顺木业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李华一次性伤残就业补助金121066元，一次性医疗补助金44024元；三、由被告普洱市思茅区沪顺木业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李华停工留薪期待遇3159.83元；四、由被告普洱市思茅区沪顺木业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李华住院伙食补助费360元，住院期间护理费1800元；五、驳回原告李华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告普洱市思茅区沪顺木业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省普洱市中级人民法院。各方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后的二年内向本院申请强制执行。审判员  刘晓玲二〇二〇年十一月十八日法官助理赵雪梅书记员段云坤