江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初4182号 原告：陈冠华，男，汉族，1993年1月17日出生，居民身份证号xxxxxxxxxxx********,南京史贝斯传媒有限公司员工，住广东省开平市，现住江苏省南京市。 委托代理人：柯玉婷，江苏苏晟律师事务所律师。 委托搭理人：刘亚伟，江苏苏晟律师事务所实习律师。 原告：南京欣弘升餐饮娱乐有限公司，统一社会信用代码91320106MA1WGXJG77，住江苏省南京市。 法定代表人：施旭。 委托代理人：许娟，江苏德序律师事务所律师。 原告陈冠华与被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈冠华及其委托代理人柯玉婷、刘亚伟，被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司委托代理人许娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈冠华提出诉讼请求：1.请求确认原、被告自2018年8月8日-2019年9月30日期间存在劳动关系。2.被告向原告支付经济补偿金24000元。3.被告向原告支付押金共计53000元。4.被告向原告支付2019年9月工资7356元（16000/21.75×10）。事实和理由：原告于2018年8月8日入职被告处，所属部门为销售部。原告工作内容为管理销售团队，工作时间为晚上七、八点到凌晨三、四点，原告接受被告的考勤管理。被告根据底薪（按照原告所带团队销售业绩提成）+原告所带团队销售业绩量提成支付工资，并于每月15日左右向原告支付工资。原告每月平均工资约为16000元。被告每月无理由扣留原告工资300元作为押金，并扣除当月工资20%作为所谓的股本金。原告于2019年9月离职时在被告处尚存扣留工资约53000元。为维护自身合法权益，原告诉至法院请求判如所请。 被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司辩称：原、被告于2018年8月1日签订销售合作协议，但原告并未在当天上班，而是在2018年8月某一天（具体日期不详）到被告处开展销售工作。为了原告销售工作的有序开展，被告按照销售合作协议第5条履行了适当的监督管理职能，但不能以此认定双方存在劳动关系，原、被告之间是合作关系，被告未扣押原告押金及相关工资。综上，请求法院依法判决。 本院经审理查明，2018年8月8日，陈冠华（乙方）与南京欣弘升餐饮娱乐有限公司（甲方）签订销售合作协议一份，协议期限为2018年8月1日至2020年7月31日。二、合作内容：乙方以个人名义在甲方签约展开销售活动，甲方给予乙方合适之岗位职称，该岗位职称仅为乙方活动开展使用，不构成其他法律关系，甲方为乙方的工作开展提供相关的配合及相应的协调维护工作。三、乙方完成指定的销售指标：乙方须完成的年销售指标为48万元。四、甲方给予乙方履约保证金共计3.2万元整，进场甲方支付乙方首笔履约保证金0元；乙方完成业绩4万元后，甲方支付乙方第二笔履约保证金1.6万元；乙方完成业绩8万元后，甲方支付乙方第三笔履约保证金1.6万元；若乙方在约定期限内未完成年销售指标，则甲、乙双方协议期限延长至完成指标为止。甲方在支付乙方履约保证金的金额，乙方要予以保密，不可对外宣传，且乙方承诺签订本协议时只与甲方存续相应关系。乙方的销售回报、浮动收益、业绩中刷卡部分扣点等收益及支付方式由甲、乙双方另行签订业绩提成方案。五、乙方同意甲方业务部门负责人对其销售活动进行监督和管理，以确保销售活动有序的开展。六、乙方所有订位均以预订记录和次日发放的业绩单为准，并按甲方订位流程及相关制度执行。七、乙方应于场所其他销售及工作人员友好相处，不得抢夺客人，如未经同意，私自上其他人员订台与其客人进行沟通或留名片，索要电话号码等行为，一经查实，乙方同意甲方将视情节轻重给予处罚。八、乙方与其他业务人员之间未经甲方同意，不得擅自并组，如有意向，可书面向甲方提出，甲方将酌情处理。九、乙方享有一定的回馈和拓展客人的签单权。价格以卖价计。十、乙方不得接受甲方员工私自给予的订位，如有违规，查实后取消该档业绩及效益，并作出相应的处罚。十一、乙方承诺乙方与甲方签订本协议时与任何第三方不存在劳动关系或与本协议同类的合作关系，如因此产生第三方向甲方主张赔偿责任，由乙方自行承担。十二、在协议期内，如乙方有以下违约行为，则乙方应全额返还履约保证金，并承担违约金3.2万元，不足以赔偿甲方损失的，以实际损失计算。1.协议期限未满，乙方单方终止本协议即停止开展销售活动达个月的；2.协议期满，乙方未按约定完成销售指标，且甲方不同意延长销售期限的；3.乙方在合作期内与其他同类场所建立合作关系的；4.其他有损甲方利益或致使本协议目的无法实现的；十三、本协议内未约定的，以甲方的相关制度规定执行。 销售合作协议签订后，被告为原告制作并配发了工号牌和工作服，原告及其所在团队按照被告制定的酒水价格销售酒水，原告及其他员工上下班进行打卡考勤。被告每月向原告发放上月的业绩收入，被告于2018年12月17日向原告发放18600元，2019年1月15日发放19344元，2019年2月15日发放14986元，2019年4月15日发放17226元，2019年5月15日发放19197元，2019年6月17日发放11499元，2019年7月15日发放13911元，2019年8月15日发放15216元，此后未再发放款项。 庭审中，原告主张其于2019年9月初向被告提交了离职申请，内容是原告自行离职，现原告主张双方于2019年9月30日解除劳动关系并要求被告支付2019年9月的工资。被告主张钉钉考勤记录显示原告2019年9月旷工22天，经计算原告2019年9月的业绩提成应为1130元。 庭审中，原告提交了其与被告财务部晁宇的微信聊天记录，该微信聊天记录显示被告已扣原告股份押金13982元。 2019年11月27日，南京欣弘升餐饮娱乐有限公司向本院起诉陈冠华，要求解除双方签订的销售合作协议，并要求陈冠华退还履约保证金3.2万元、支付违约金9400元。本院于2019年12月27日作出（2019）苏0106民初13776号民事裁定书，裁定驳回南京欣弘升餐饮娱乐有限公司起诉。 2020年4月15日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同诉讼请求。2020年4月22日，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，并向原告出具仲裁申请时间确认书一份。后原告向本院起诉要求处理。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、销售合作协议、南京银行交易明细、钉钉考勤记录、微信聊天记录、（2019）苏0106民初13776号民事裁定书以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 经过庭审举证、质证，本案争议焦点为原、被告之间是否形成劳动关系。对此，本院认为，判断双方是否存在劳动关系，应以劳动者是否在用人单位工作、是否实际接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，首先，原、被告之间具有人格上的隶属性。被告向原告发放工作服、工作牌等可以反映出被告在外观上对原告作为员工进行管理；同时，被告在销售合作协议中不仅明确对原告销售活动进行监督和管理，不允许原告与任何第三方存在劳动关系或同类的合作关系，而且还要求原告遵守原告的各项制度，这些约定并非只要求原告交付销售成果，而是实际对原告进行了监督和管理。从工作实际过程来看，被告制定了规章制度，原告等员工必须遵守，否则就要承担经济赔偿和处罚，被告对原告和其他员工进行打卡考勤，以上行为均说明被告对原告行使了监督和管理之责，二者具有人格上的从属性。其次，原、被告之间具有组织上的从属性。被告系酒吧经营业者，其酒水销售收入是其主要经营收入，因此，原告提供的酒水销售服务是被告业务的重要组成部分，二者之间具有组织上的从属性。再次，原、被告之间具有经济依附性。原告通过销售酒水来获得劳动报酬，并以此作为生活来源。这种用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程就是劳动关系的核心内涵，从本质上看原告在经济上依附于被告。综上，原、被告之间符合劳动关系的特征，双方之间形成劳动关系。关于劳动关系期限，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告于2018年8月8日签订销售合作协议，原告主张于当日入职提供劳动，具有事实依据，本院予以认定。关于离职日期，原告主张于2019年9月初向被告提出辞职申请，结合原告的钉钉考勤记录显示其当月旷工22天，原告并未提交证据证明其在9月实际工作情况，因此，本院认定原告离职时间为2019年9月1日。综上，双方劳动关系期限为2018年8月8日至2019年9月1日。 关于2019年9月工资问题。本院认为，原告于2019年9月初向被告提出辞职申请，原告的钉钉考勤记录显示其当月旷工22天，原告并未提交证据证明其在9月实际工作情况，因此，原告主张发放2019年9月工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告同意给付原告该月工资1130元，本院对此予以确认。 关于股份押金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告已向被告收取了押金13982元，该押金的收取并不符合上述法律规定，应当由被告予以退还。 关于经济补偿金。本院认为，劳动者可以自行解除劳动合同，在此情形下用人单位无需支付经济补偿金。本案中，原告主动向被告提交辞职申请，并办理了辞职手续，故被告不应向其支付经济补偿金。原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第九条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告陈冠华与被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司自2018年8月8日至2019年9月1日期间存在劳动关系； 二、原告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告陈冠华押金13982元； 三、原告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈冠华2019年9月工资1130元； 四、驳回原告陈冠华的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘桂占 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  彭若虹 履行告知书