重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终6133号上诉人（原审原告)：王云，男，1976年5月11日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**，重庆中钦国彦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆太仓科技有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道镁桥路**办公楼，统一社会信用代码91500104771767496X。法定代表人：秦四云。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆箭宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱莹玮，重庆箭宇律师事务所实习律师。上诉人王云因与被上诉人重庆太仓科技有限公司（下称太仓公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2020）渝0104民初1874号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。王云上诉请求：1.太仓公司支付王云20**年11月21日至2020年1月5日的工资800元；2.太仓公司支付王云20**年11月到2019年12月以质量考核、会费名义被克扣的工资16104元；3.太仓公司支付王云休息日加班费218758元。事实和理由：《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。在一审中，上诉人提供了由被上诉人发放的工资条，该工资条由被上诉人制作并在发放工资时交给上诉人的，该工资条的工资实发金额与被上诉人向上诉人发放工资的银行转账金额一致。该工资条也有工号记载事项。该工资条具有真实性，法院应采信。在上诉人提供的工资条中，有质量考核、会费项目，被上诉人每月均克扣上诉人的工资作为质量考核项目、会费项目不予发放，被上诉人克扣工资的行为履于违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定。被上诉人安排上诉人在休息日加班，但未依法支付加班费。被上诉人有考勤记录，对上诉人加班的情况作了记载，应当由被上诉人向法庭提供。上诉人也提供证据证明被上诉人有安排加班的事实，如被上诉人不提供应承担举证不利后果。被上诉人未足额发放上诉人工资，尚欠800元未发放。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。太仓公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。王云向一审法院起诉请求:1.太仓公司支付王云20**年11月21日至2020年1月5日的工资9800元；2.2014年11月到2019年12月以质量考核、会费名义被克扣的工资16104元；3.休息日加班费218758元。一审法院认定事实：太仓公司成立于2005年3月9日。王云于2015年11月16日到太仓公司处工作。2020年1月2日，王云向太仓公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以太仓公司克扣、拖欠、未足额支付工资；未依法向王云支付加班费、未休年休假工资；未依法为王云缴纳社会保险；未按照约定提供劳动条件或劳动保护等理由，要求解除劳动关系；解除时间为2020年1月6日。另查明，2015年12月28日，双方签订的《劳动合同书》，约定双方劳动合同期限为2015年12月28日至2018年12月27日；太仓公司对王云实行计件工资制；若王云实行计件工资制，因王云自身原因产生的加班，太仓公司不再支付王云加班工资。太仓公司从2016年1月起为王云参加了社会保险。因双方发生劳动争议，王云于2020年4月1日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月9日作出（2020）第41-44号《逾期未作出立案决定证明书》，王云不服遂于法定期限内起诉至一审法院。在审理过程中，双方均确认王云的入职时间为2015年11月16日，双方劳动合同关系已于2020年1月6日解除。同时，王云亦确认分别于2020年1月20日收到工资5271元，于2020年2月25日收到工资1754元，共计7025元。王云主张太仓公司尚欠工资800元。一审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，王云举示了《劳动合同书》，且双方对存在劳动合同关系均无异议，故劳动关系的存续时间应由太仓公司承担举证证明责任，现太仓公司未提供证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，同时王云举示的参保证明可以证实太仓公司最早于2016年1月为王云参加社会保险，以及双方对解除劳动合同时间无异议，故原审法院依法确认双方劳动关系存续期间为2015年11月16日至2020年1月5日。用人单位应当按照劳动合同约定和相关法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否足额支付劳动者工资承担举证责任。本案中，王云确认收到2019年11月21日至2020年1月5日的部分工资共计7025元，但其仍主张太仓公司尚欠工资800元。由于王云方并未提供相关证据证明太仓公司欠付之工资差额。故对该项诉讼请求，原审法院依法予以驳回。对于王云要求太仓公司支付其以质量考核、会费等名义克扣工资的诉讼请求，因王云举示的证据不足以证明其待证事实，原审法院对王云的主张不予采信，即王云要求太仓公司支付其被克扣的工资，无事实和法律依据，不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。本案中，王云举示的证据不足以证明其存在加班的事实，应由其承担举证不能的不利后果，即王云要求加班工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回王云的诉讼请求。本案案件受理费5元，由王云负担。二审查明的事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：太仓公司是否应当支付上诉人无故克扣工资、拖欠工资800元及加班费？现评述如下：一、关于太仓公司是否应当支付克扣工资及拖欠工资800元的问题上诉人认为被上诉人以质量考核、会费名义被克扣的工资属无故克扣的违法行为，被上诉人应当予以返还。审理中，上诉人举示工资表复印件一份，证明被上诉人存在无故克扣工资的违法行为。经查，上诉人举示的工资表为复印件，被上诉人对此予以否认，该证据的真实性无法确认，本院不予采信。即使该证据真实合法有效，从证据显示的内容项目来看，确有缴纳会费、质量考核等项目在工资组成部分中体现，但该事实仅能证明被上诉人代扣会费及工资有部分属于太仓公司用工自主权的考核内容，该事实并不能证明被上诉人存在无故克扣工资的事实，故上诉人要求被上诉人支付克扣工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于王云主张太仓公司尚欠其工资800元，由于王云并未提供相关证据证明太仓公司欠付之工资差额，故对该项诉讼请求，本院依法不予支持。二、关于加班费的问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班费事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人主张加班费举示了转班通知、机加车间劳动纪律管理制度、考勤表等证据，由于该证据不足以证明被上诉人存在安排上诉人加班的事实存在，故上诉人要求被上诉人支付加班工资于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求依法不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王云负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  刘恋砚审 判 员  黎 明二〇二〇年十一月二日法官助理  李家兴书 记 员  罗 晴