贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终7851号上诉人（原审原告）：杨志娟，女，1978年6月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：贵阳宏益房地产开发有限公司。法定代表人：肖春红。委托诉讼代理人：崔家雨，男，该公司员工。上诉人杨志娟因与被上诉人贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初8658号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨志娟上诉请求：1、请求判定被上诉人提交具有法律效力的工资及费用结算明细凭证；2、请求判定被上诉人支付上诉人足额保障性薪酬111000元（2018年1月22日至2018年7月31日止）；3、请求判定被上诉人按规定比例支付上诉人考核性薪酬30000元；4、请求判定被上诉人支付上诉人经济补偿标准的赔偿金90000元。事实与理由：一、原判认定事实错误。关于足额劳动报酬，在被上诉人拒绝提交具有法定效力的工资及费用结算明细凭证，举证责任倒置情况下，根据上诉人提交且经庭审质证后具备证据三性的证据1《劳动合同书》第四条劳动报酬第（三）款“甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方根据国家法律法规等规定代扣代缴乙方的个人所得随、乙方应负担的各项社会保险费等其他以法律法规规定的费用。”，证据2银行卡交易明细清单，证据3个人所得税纳税清单，证据4基本养老保险缴费情况，可认定被上诉人为充分履行合同约定足额支付上诉人劳动报酬，严重侵害上诉人的权益。关于劳动合同解除。根据上诉人提交且经庭审质证后具备证据三性的证据1《劳动合同》第十一条，合同解除和终止第一款解除第6项“乙方解除本合同（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用；”，因被上诉人违反前述约定已构成事实违约且已构成事实违约且已损害上诉人权益，上诉人于2018年7月中下旬通知被上诉人解除劳动合同，并要求按规定足额支付劳动报酬，补偿劳动合同存续期间涉及上诉人的所有权益，包括但不限于经济补偿金和违约金。关于绩效、津贴等。根据上诉人提交且经庭审质证后具备三性的证据1《劳动合同》第十条规章制度第（二）款乙方确认第2项“合同签订后，甲方再制定、修改或决定有关劳动报酬等涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时向员工征求意见”，证据5贵州宏立城集团录用通知书薪酬规定，可认定绩效为薪酬构成部分，合同签署之日即完成合同邀约和承诺，在劳动关系春旭期间被上诉人未按规定履行合同内容变更流程，视同为合同条款效力无瑕疵，应认定被上诉人必须按约定支付绩效报酬；二、原判决审理程序存在错误。一审法院采信未经质证、不予原件核对的复印件作为实施认定依据存在审理程序错误。原判决无适用法律，事实认定所需证据链缺失。贵阳宏益房地产开发有限公司答辩称，双方是属于协商一致解除劳动合同，不属于违法解除，我公司对上诉人并未欠薪，请求人民法院驳回上诉，维持原判。杨志娟向一审法院起诉请求：1.判令被告提交具有法定效力的工资及费用结算明细凭证，并支付原告足额劳动报酬111000元（2018年1月22日至2018年7月31日）；2.判令被告按比例支付原告考核性薪酬人民币30000元；3.判令被告支付原告二倍经济补偿标准的赔偿金90000元；4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告杨志娟收到被告以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：员工关系经理2、部门：美加达人力资源行政中心3、工作地点：印度尼西亚5、薪酬：年度目标收入为税前60万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税前4.5万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税前4.53万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税前6万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为6个月。原告杨志娟于2018年1月22日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任员工关系经理，后双方签订《劳动合同书》，该劳动合同第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年度累计旷工7日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”。2018年6月7日，原告杨志娟向被告提交《辞职申请表》，载明“申请原因为协议解除劳动合同；……最后工作日为2018年6月7日；……”。2018年6月29日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年6月7日18时起解除双方原签订的劳动合同，本协议签署后，双方的权利、义务关系即告全部终止；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列ABD项目：A、乙方工资结算至2018年7月7日，工资核算标准为按实际标准执行，应扣费用将从工资中扣除；B、双方劳动关系存续期间乙方应休未休的加班工资；D、其他：离职返程机票按公司规定折算为2500元，合并至工资发放。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”。2019年2月，原告杨志娟向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、请求被申请人支付申请人2018年1月1日至2018年6月（扣除2018年3月已支付部分薪资）劳动报酬205319元；二、请求被申请人支付申请人年终奖45000元；三、请求被申请人支付解除劳动合同关系赔偿金90000元；四、被申请人不迟于2018年12月31日完成上述请求的支付。2019年4月12日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第78-1号《裁决书》：驳回申请人杨志娟关于2018年1月至6月期间劳动报酬、年终奖、解除劳动关系赔偿金及2018年12月31日完成支付的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院，提出如前诉请。一审法院认为，关于劳动报酬。原告主张被告未支付其2018年1月至6月期间的劳动报酬，被告辩称其已足额支付原告工资，为此，被告提交了《借记卡交易明细》，显示在2018年2月13日、3月14日、4月16日、5月18日、6月14日、8月30日分别有14293.79元、34325元、34913.15元、35007.05元、26893.16元、50000元+6887.49元=56887.49元的进账交易，被告称上述交易金额分别系其公司发给原告2018年1月至2018年6月及解除劳动关系结算的各项费用（6月工资和多发的一个月的工资共计54827.59元、年假及探亲假折算工资14482.76元、机票费2500元、返还5月预留绩效9000元，扣除个人社保公积金及个税后实发56887.49元），原告仅认可交易对方为被告的2018年4月16日的交易项目系其2018年3月的工资；其他交易项目因系个人账户支付，并不确定是被告支付的工资。上述所有交易金额与被告提交的《工资发放明细》中载明的原告其2018年1月至6月的工资金额一致。本院认为，《借记卡交易明细》显示的交易金额与被告提交的《工资发放明细》载明的工资金额一致，且符合双方签订的劳动合同中约定的工资数额，原告未说明该金额的其他合理来源并加以证实，同时上述交易项目符合工资支付的周期性特征，故法院对原告的该项请求不予支持。关于考核性薪酬。考核性薪酬不属于一般工资的范畴，其系企业根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，一般应按照年度进行考核发放。本案中，原、被告签订合同中约定，被告有权根据其自身经营情况及原告对经营目标的完成情况、工作表现情况，决定是否对原告发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等）及奖金发放的时间和标准。被告庭审中陈述并未针对海外项目制定考核方案，也未对劳动者进行考核。本案中原、被告虽在录用通知中确定考核性薪酬，但原告工作未满一年，且被告在该项目上并未获取逾期的利益，故对于原告的该项诉请，法院不予支持。关于经济赔偿金。被告辩称其公司与申请人协商一致解除劳动合同，不应支付解除劳动关系赔偿金，且其公司已多支付申请人一个月工资。为证明其主张，被告人提交了证据《辞职申请表》、《解除劳动关系协议》，原告称该证据为复印件，对其真实性不予认可。《解除劳动关系协议》载明“甲乙双方于2018年1月22日签订劳动合同，合同原定期限自2018年1月22日起至2021年1月21日止，现经甲乙双方协商一致，就劳动关系解除事宜达成如下协议”、“乙方工资结算至2018年7月7日，工资核算标准为按实际标准执行，应扣费用将从工资扣除”、“双方劳动关系存续期间乙方应休未休年休假及加班应休未休的加班工资”、“其他：离职返程机票按公司规定折算为2500元，合并至工资发放”，法院认为，虽然《解除劳动关系协议》为复印件，但结合原告提交的《借记卡交易明细》、《工资发放明细表》显示，被告已支付申请人6月1日至7月7日的工资共计54827.59元，年假及探亲假折算工资14482.76元、机票费2500元、折还5月预留绩效9000元，扣除个人社保公积金及个税后实发56887.49元，支付项目与《解除劳动关系协议》载明的项目一致，故《借记卡交易明细》、《工资发放明细表》与《解除劳动关系协议》相互印证，形成有效证据链，法院对被告关于协商一致解除劳动关系的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，双方当事人解除劳动关系的情形不符合赔偿金的支付情形，法院对原告关于解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：驳回原告杨志娟的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致。本院认为，本案中，杨志娟与贵阳宏益房地产开发有限公司于2018年1月21日至2018年6月7日期间存在劳动关系。2018年6月7日上诉人杨志娟提出辞职申请，当日贵阳宏益房地产开发有限公司出具《劳动关系解除证明书》，2018年6月29日双方当事人签订《解除劳动关系协议》，又根据贵阳宏益房地产开发有限公司出具的《杨志娟工资明细》，可以认定截止2018年7月7日，上诉人杨志娟的工资已经足额，上诉人杨志娟请求被上诉人提交工资和费用结算明细以及请求公司支付保障性薪酬111000元，没有事实和法律依据，原判没有支持上诉人该项诉请，符合客观事实，本院予以维持。关于考核性薪酬的支付问题。本院认为，劳动报酬由保障性薪酬和考核性薪酬组成，考核性薪酬为杨志娟的绩效工资，《贵州宏立城集团录取通知书》明确承诺杨志娟的薪酬年度目标收入为税前600000元整/年，包括保障性薪酬45000元/月和考核性薪酬60000元/年度组成。虽然贵阳宏益房地产开发有限公司在《贵州宏立城集团录取通知书》中承诺杨志娟的薪酬年度目标收入为税前600000元整/年，包括保障性薪酬45000元/月和考核性薪酬60000元/年度组成，但杨志娟与贵阳宏益房地产开发有限公司签订的《劳动合同书》第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年度累计旷工7日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”，贵阳宏益房地产开发有限公司可以根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬。杨志娟在贵阳宏益房地产开发有限公司工作未满一年，时间较短。且贵阳宏益房地产开发有限公司、杨志娟双方在解除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，虽然杨志娟称该协议系受贵阳宏益房地产开发有限公司胁迫所签，但其未对此举证予以证明，原判对贵阳宏益房地产开发有限公司要求不支付陈栋考核性薪酬的诉请予以支持并无不当，本院予以维持。关于杨志娟要求贵阳宏益房地产开发有限公司支付经济赔偿金的问题。本案中,上诉人杨志娟向被上诉人公司提出因个人原因申请离职，双方协议解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位应该向劳动者支付赔偿金的条件，原判对此处理正确，本院予以维持。综上所述，杨志娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨志娟负担。本判决为终审判决。审判长  唐有临审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二〇年十一月二日书记员  王正美