浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民初470号 原告：何志伟，男，1978年11月15日出生，汉族，住上海市徐汇区。 被告：浙江盾安冷链系统有限公司。住所地：浙江省诸暨市店口镇中央路**。统一社会信用代码：9133068156236325X5。 法定代表人：冯忠波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何家才，男。 原告何志伟与被告浙江盾安冷链系统有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭适用普通程序进行审理。本院于2020年5月22日组织双方进行了庭前证据交换，并于2020年7月24日公开开庭进行了审理。原告何志伟及被告浙江盾安冷链系统有限公司的委托诉讼代理人何家才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何志伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年8月1日未发工资合计90000元；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金270000元；3、请求判令被告为原告补缴2019年5月1日至2019年8月1日未缴纳的社会保险费；4、请求判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年8月1日通信费补贴1334.47元；5、请求判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年8月1日报销款2263.50元；6、请求判令被告向原告支付2019年终一次性发放的工资62728.77元；7、请求判令被告向原告支付2019年未休年休假工资13636.36元（30000元÷22天×10天）；8、请求判令被告向原告支付鉴定费2400元；9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年9月7日，原告进入被告公司工作，并与被告签订《浙江盾安冷链系统有限公司劳动合同》，合同期限为5年。2015年9月7日，原告与被告续签了《劳动合同》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限为5年，从2015年9月7日起至2020年9月6日止，原告的基本工资按30000元/月。合同存续期间，原告一直兢兢业业、恪尽职守。但自2019年5月起，被告开始无故拖欠原告工资报酬。经原告多次催要，被告依旧未能支付劳动报酬。原告认为，被告不予支付劳动报酬的行为已经严重违反了相关法律规定，原告为维护自己的合法权益，依法向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。后诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出浙诸暨劳人仲案（2019）832号仲裁裁决书，原告认为裁决所认定的事实错误，是错误裁决，故提起诉讼，请求依法判决。 被告浙江盾安冷链系统有限公司辩称：一、原告主张的未发工资从2019年5月1日至2019年8月1日9万元与事实不符。原告是在2019年5月24日提出辞职。被告只应当支付原告24天的工资。二、原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。原告是自行提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，被告不应当支付原告经济补偿金。三、原告请求补交2019年5月1日至2019年8月1日未缴纳的社会保险费，没有事实和法律依据。四、通讯补贴费和报销费是原告单方面提供的资料，未经被告公司相关领导审批。五、原告要求被告支付2019年年终一次性发放工资没有事实和法律依据。六、原告增加的要求被告支付2019年未休年休假工资13636.36元，未经劳动争议前置程序，不应当在本次庭审中进行处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。 原告何志伟在本案中提交以下证据：1、《浙江盾安冷链系统有限公司劳动合同》（2010年9月7日至2015年9月8日）一份，证明原告于2010年9月7日进入被告公司工作的事实；2、《劳动合同》（2015年9月7日至2020年9月6日）一份，证明原告自2015年9月7日起与被告签订了期限5年的合同，基本工资为3万元/月，年终一次性发放9万元的事实；3、《中国农业银行个人账户明细》10页，证明被告在2018年6月到2019年4月之间，每月支付原告等价工资的事实；4、《浙江盾安人工环境股份有限公司》薪酬管理标准（C1版）6页，证明存在年终一次性发放工资的事实；5、《盾安冷链公司2018年度管理人员年薪设定审批表》一页，证明原告2018年度年薪为450000元，工资为360000元，年终奖为90000元的事实；6、仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁；7、《工作联系单》一份，证明被告是同意报销原告每月的五险一金，以报销形式支付给原告；8、发票一张，证明原告为笔迹鉴定支出2400元；9、企业微信工作内容截图，证明原告在2019年5月-6月是正常工作的；10、工作移交清单及移交情况评价表、工作交接清单各一份，证明原告与被告劳动合同解除时间是2019年7月2日，在该日双方完成了工作交接。（以上证据除证据9为打印件外，其余均提交复印件。除证据4、7、8、9、10外其余与原件核对无异） 被告浙江盾安冷链系统有限公司在本案中提交以下证据：1、《劳动合同》两份（第一份期限从2010年9月7日至2015年9月6日，第二份期限是自2015年9月7日至2020年9月6日），证明本案双方的劳动合同关系；2、原告的《辞职报告》及《离职申请书》各一份，证明原告系个人原因向被告提出离职，被告无需向原告支付任何经济补偿金；3、原告自2016年1月至2019年4月期间的工资清单，证明被告给原告发放的工资情况与原告提供的第二份劳动合同约定不一致，进一步证明原告提供的第二份劳动合同系原告利用职务之便自行伪造的；4、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁裁决前置程序。（以上证据除证据2中《辞职报告》系打印件，其余均提交复印件，与原件核对无异）。 在本案审理中，原告申请对被告提供的落款时间为2015年9月7日的《劳动合同》中的乙方落款“何志伟”的签名是否为何志伟本人所签进行笔迹鉴定。本院予以准许，并依法委托浙江法会司法鉴定所进行鉴定，该所于2020年6月18日作出浙法会所（2020）文鉴字第104号《司法鉴定意见书》。 上述证据，经庭审举证、质证，本院认证如下：一、对原告何志伟提供的证据，被告浙江盾安冷链系统有限公司对证据1、2认为与被告留存的劳动合同版本不同，故对真实性有异议；对证据3被告无异议；对证据4认为系浙江盾安人工环境股份有限公司的薪酬管理标准，与被告无关；被告对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议；对证据6、7、8，被告均无异议；对证据9，被告未发表质证意见；对证据10，被告认为只能证明2019年7月2日原、被告就部分工作内容作了交接，不能证明原告的离职时间是2019年7月2日。本院认为，原告与被告均向本院提交了劳动合同，但双方所提供的不一致，被告提供的证据1中2010年9月30日的《劳动合同》中内容存在涂改，而对原告提交的证据1即2010年9月30日的《劳动合同》，被告对该证据中加盖的被告公司公章真实性未提出异议，被告认为其所持有的《劳动合同》内容被涂改系原告所为，但对此未提供证据证明，本院不予采信，故本院对原告提供的证据1予以确认；对证据2，因被告提供的2015年9月7日的《劳动合同》上原告的签名经鉴定并非系原告本人所签，故本院采纳原告提交的证据2；被告对证据3、6、7、8无异议，本院予以确认；对证据4，本院认为该证据显示的名称系“浙江盾安人工环境股份有限公司薪酬管理标准”，与被告单位名称不一致，故与本案缺乏关联性，本院不予确认；对证据5，被告认为系原告伪造的，但未提供证据证明，且该证据中显示的原告年薪数额与双方《劳动合同》中约定的原告薪资数相吻合，故本院予以确认；对证据9，被告未在本院指定的期限内发表质证意见，本院对该证据予以确认；对证据10的真实性被告未提出异议，故本院对真实性予以确认。二、对被告浙江盾安冷链系统有限公司提供的证据，原告认为被告提供的证据1中2010年9月7日至2015年9月6日的劳动合同上第二页基本工资被涂改过，与原告持有的合同不一致，签订日期不是原告写的，名字是原告写的。2015年9月7日到2020年9月6日这份合同上签名非原告本人签署，记载的基本工资1600元每月，与原告银行流水不符，系被告伪造；对证据2中的辞职报告的真实性原告无异议，但认为附件《离职申请书》所记载的企管部意见、总经理审批，原告从未见过，系后补，原告所提离职申请只有原告签字，其余均为空白，后补的这份文件并没有给到原告；对证据3，原告认为是被告自己做的，不予确认，原告以银行流水为准进行维权；对证据4原告无异议。本院认为，对证据1的意见同原告提交的证据1、2的认证意见，对被告提交的证据1不予确认；对证据2予以确认；证据3为被告单方制作，其中的实发工资金额与原告提交的证据3基本吻合，对实发工资本院以原告证据3为依据。对该证据中工资组成明细因缺乏其他证据相印证，不予确认；对证据4本院予以确认。三、对浙江法会司法鉴定所出具的浙法会所（2020）文鉴字第104号《司法鉴定意见书》，原、被告均无异议，本院予以确认。 根据本案有效证据及当事人陈述等，本院经审理查明事实如下： 2010年9月7日，原告入职被告单位。2010年9月30日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2010年9月7日至2015年9月8日。期满后，双方续签《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为5年，自2015年9月7日起至2020年9月6日止；被告安排原告执行年度综合计算工时工作制，年度工作时间不超过法定标准工作时间；原告实行计时工资，工资由基本工资、绩效工资、保密工资、出勤奖金及其他等组成，具体按被告的薪酬管理标准执行。基本工资按30000元/月，基本工资系计算原告加班费、病假等各类假期的工资标准；除基本工资外，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，若被告的薪酬管理标准发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。原告的年薪为450000元/年，其中90000元在每年年底一次性发放。双方还就其他权利义务作出了约定。被告核定原告2018年年薪为450000元，其中月薪30000元，年末薪90000元。2019年5月24日，原告向被告申请离职，离职原因为回上海照顾家人。2019年6月25日，原告向被告发邮件称：“本人于2019年5月24日向公司提交了离职申请，现距我提出申请的日期已超过30天，虽然公司至今仍未给我办理离职手续，也未按照法律规定给我开具离职证明，但根据劳动法和劳动合同法之规定，我与浙江盾安冷链系统有限公司的劳动关系已到期自动解除。”被告于2019年6月26日邮件回复原告：“目前您的工作部分还在审计核查，请配合审计。”2019年7月2日，原、被告完成工作交接。后，原告向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付2019年5月1日至2019年8月1日的工资90000元、经济补偿270000元；被告为其补缴2019年5月1日至2019年8月1日的通信费补贴1334.47元、报销款2263.5元、2019年年终一次性发放的工资62728.77元。该委于2020年1月17日作出浙诸暨劳人仲案（2019）832号仲裁裁决书，裁决如下：一、由浙江盾安冷链系统有限公司支付何志伟2019年5月1日至2019年6月24日工资共54000元，款限于裁决生效之日起十日内支付；二、由浙江盾安冷链系统有限公司支付何志伟差旅费报销款2263.5元、通信费补贴582.81元，款额总计2846.31元，限于裁决生效之日起十日内支付；三、由浙江盾安冷链系统有限公司为何志伟补缴2019年6月职工基本养老保险费，具体缴费金额以诸暨市社会保险经办机构核定为准，双方当事人各自应当缴纳的费用由各自承担；四、驳回何志伟的其他仲裁请求。何志伟不服仲裁裁决，向本院提出起诉。 另查明，浙江法会司法鉴定所于2020年6月18日作出浙法会所（2020）文鉴字第104号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为送检的合同签订日期为“2015年9月7日”的《劳动合同》第6页上乙方（签字）处“何志伟”签名字迹与样本上何志伟签名字迹，不是同一人的书写笔迹。何志伟为此支付鉴定费2400元。 再查明，被告于2018年4月至2019年4月期间发放原告实发工资数额如下：2018年4月20840.88元、5月20844.13元、6月23075.93元、7月22845.38元、8月23088.93元、9月25234.55元、10月25041.05元、11月25026.10元、12月25547.55元；2019年1月52829.98元、2月37244.52元、3月32297.31元、4月24480.69元。 又查明，被告未为原告缴纳社会保险，社会保险均由原告自己缴纳，费用由被告给予报销。审理中，被告对原告所提第4.5项诉讼请求，即2019年5月1日至2019年8月1日通信费补贴1334.47元及2019年5月1日至2019年8月1日报销款2263.50元予以确认。 本院认为，根据原、被告签订的第二份劳动合同的约定，劳动合同期限至2020年9月6日期满，原告于2019年5月24日向被告提出离职申请，虽其曾在2019年6月25日的辞职报告中称因提出离职申请已满30天，故双方劳动关系自动解除，但被告在原告提出离职申请后一个月内未表示是否同意解除劳的合同，双方未办理工作交接，被告也未为原告开具离职证明，且在2019年6月26日回复原告的辞职报告邮件中称因原告的工作部分还在审计，要求配合审计，事实上，双方直至2019年7月2日才办理工作移交，因此，双方劳动合同关系自2019年7月2日解除。被告认为系2019年5月24日解除缺乏依据，不予采纳。被告认可实际发放原告工资至2019年4月，故，原告诉请要求被告支付2019年5月1日至2019年7月2日的工资理由正当，应予支持。《劳动合同》第十一条约定了原告的基本工资是30000元/月，原告的年薪是450000元，其中90000元在每年年底一次性发放，因此，被告应支付原告上述期间的工资为62759元（30000×2+30000÷21.75×2）、2019年年终一次性发放工资为45123元（183÷365×90000）。被告对原告诉请要求支付通信费补贴1334.47元及报销款2263.50元无异议，本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为用人单位应依法为原告缴纳在职期间的社会保险，原告诉请要求被告为其缴纳2019年5月1日至2019年7月2日期间的社会保险符合法律规定，本院予以支持。原告系因个人原因离职，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。原告要求被告向其支付2019年未休年休假工资的诉请，因未经劳动仲裁前置程序，且属独立的劳动争议，故不属于本案审理范围。经鉴定，被告提供的《劳动合同》上原告的签名并非原告本人书写，故原告预付的鉴定费2400元，由被告负担。综上，原告诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、浙江盾安冷链系统有限公司于本判决生效之日起十五日内支付何志伟2019年5月1日至2019年7月2日工资62759元； 二、浙江盾安冷链系统有限公司于本判决生效之日起三十日内为何志伟补缴2019年5月1日至2019年7月2日的社会保险（具体补缴险种、时段、金额，由社会保险经办机构依现行政策确定，个人应缴纳部分由何志伟承担）； 三、浙江盾安冷链系统有限公司于本判决生效之日起十五日内支付何志伟通信费补贴1334.47元； 四、浙江盾安冷链系统有限公司于本判决生效之日起十五日内支付何志伟报销款2263.50元； 五、浙江盾安冷链系统有限公司于本判决生效之日起十五日内支付何志伟2019年年终一次性发放工资45123元； 六、浙江盾安冷链系统有限公司于本判决生效之日起十五日内支付何志伟鉴定费2400元； 七、驳回何志伟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由浙江盾安冷链系统有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省高级人民法院。 审判长 陈 艳 审判员 金瑞芳 审判员 睢晓鹏 二〇二〇年十一月十七日 书记员 袁其伟