广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终3719号 上诉人（原审原告）：石矗云，男，1975年10月15日出生，汉族，住广西壮族自治区永福县。 委托诉讼代理人：卢林弟，广西艾登律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：桂林速丰木业有限公司。住所：广西壮族自治区永福县桂林经济技术开发区苏桥工业园。统一社会信用代码：91450326768912357Y。 法定代表人：彭伟仕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴宗锡，广西东竹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨骞，广西东竹律师事务所实习律师。 上诉人石矗云因与被上诉人桂林速丰木业有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区永福县人民法院（2020）桂0326民初566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人石矗云及其委托诉讼代理人卢林弟，被上诉人桂林速丰木业有限公司的委托诉讼代理人吴宗锡，到庭接受询问。本案现已审理终结。 石矗云上诉请求：一、撤销广西壮族自治区永福县人民法院（2020）桂0326民初566号民事判决；二、改判被上诉人桂林速丰木业有限公司支付上诉人石矗云上班期间每天延长加班4小时加班费合计39000元、休息日加班费合计25103.45元、法定节假日加班费合计9103.45元、违法解除劳动合同双倍赔偿金12000元；三、请求判令本案一、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。1.被上诉人桂林速丰木业有限公司于2019年4月26日下发《关于2018年11月份-2019年3月份停产生活补助费》的通知，明确以每人每天30元的标准向上诉人石矗云发放3200元生活补助费。2.上诉人上班期间遵纪守法，服从公司的安排和管理，公司生产线停产造成损失是由于生产线的表风选机进料皮带链条掉，与上诉人无关；上诉人仅因为上班时间过长而向被上诉人反映，被上诉人以此为由单方面解除劳动关系系违法解除。二、一审判决适用法律错误。依照《工资支付暂行规定》第十三条的规定，被上诉人应支付上诉人上班期间每天延长加班4小时加班费合计39000元、休息日加班费合计25103.45元、法定节假日加班费合计9103.45元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七的规定，用人单位违法解除劳动合同，应双倍赔偿劳动者经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，判决支持上诉人的诉讼请求。 桂林速丰木业有限公司辩称，1.发放的3000-3200元并非生活补助费，由双方签订的协议可以证明；2.被上诉人对于休息日加班安排了补休或补发了加班工资，上诉人主张加班费与事实不符；3.上诉人在工作期间打架斗殴，违反了公司的劳动纪律和规章制度，被上诉人与其解除劳动合同符合法律规定。综上，一审认定事实清楚、法律适用正确，应予维持，请驳回上诉人的诉讼请求。 原告石矗云向一审法院起诉请求：1.判决被告桂林速丰木业有限公司向原告石矗云支付上班期间每天延长加班4小时的加班费合计39000元（2018年4月l日至2019年l1月5日合计377天）；2.判决被告向原告支付休息日加班费合计25103.45元（2017年10月1日至2019年11月5日每月每周末休息日上班一天，合计91天）；3.判决被告向原告支付法定节假日加班费合计9103.45元（2017年10月1日至2019年11月5日合计22天）；4.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12000元。 一审法院认定事实：2017年10月l日，原告石矗云应聘到被告桂林速丰木业有限公司处工作，从事的岗位是叉车，月工资约3000元，入职时双方没有签订劳动合同。2018年10月26日，因生产经营方面的原因被告全厂停工，直至2019年3月才复工。复工后，原、被告双方于2019年5月7日签订了一份《劳动用工补偿协议》，内容是从2019年5月10日起双方终止原来签订的所有劳动用工合同；原告入职被告处之日至2019年5月10日期间的社会保险、节假日加班工资和放假期间的生活费等由被告一次性补偿原告3000元，原告不再向被告提其他任何要求及任何补偿条件。2019年5月10日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定合同期限是1年，自2019年5月10日始至2020年5月9日止，其中试用期1个月，自2019年5月10日始至2019年6月9日止；工作内容及职务是叉车操作工；工作时间和休息休假为标准工时制，每日工作8小时，每周休息1天，根据生产经营需要加班或延长日工作时间，可进行调休或按照法律法规规定计算加班费；劳动报酬是每月3000元，其构成为基本计时工资+加班加点工资+绩效工资+社会保险，加班加点工资基数按基本计时工资或基本计件定额工资计算，试用期间的工资为每月2500元（含社会保险费及每月4天加班工资）；劳动合同的解除、终止和经济补偿方面乙方（即原告）在完成工作任务过程中，应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项管理规章制度、遵守劳动纪律及各项操作规程及职业道德，否则甲方有权按照有关规定解除与乙方的劳动合同，其中第十六条约定乙方有下列情形之一的，甲方（即被告）可以解除本合同：1.有打架斗殴、偷窃、赌博等严重违反用人单位规章制度的，有违法、违纪行为的；2.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.严重违反甲方安全管理规定和甲方劳动纪律等规章制度的；4.身体不能适应施工生产工作要求，或经调岗后，仍不能适应、胜任生产工作要求的；5.被依法追究刑事责任的；合同还就其他方面进行了约定。事后，被告依《劳动用工补偿协议》约定向原告支付了经济补偿金3000元，原告继续在被告处叉车岗位任操作工。2019年11月5日上午，原告与生产部检板工段质检主管葛明生因工作协调方面的原因发生争吵，最后发展到打架斗殴，致使葛明生左腿、后大腿及原告脸部不同程度受伤。被告认为原告及葛明生在公司生产岗位打架斗殴，破坏安全生产秩序，情节恶劣，严重违反公司的《管理制度》，决定对葛明生及原告给予开除处理，并于当天通知原告解除与原告的劳动合同关系。2019年12月31日，原告向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2017年10月1日入职以来的加班费及解除劳动合同的赔偿金，共计67230.8元。永福县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后，于2020年5月12日作出《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，遂提起本案诉讼。从被告提供的原告《考勤表》及《工资明细》显示原告入职被告处从2017年10月至2018年3月每月都有4天以上时间休息，2018年4月以后有些月份休息时间不足4天，有些月份达4天以上；2019年5月1日至11月5日期间除国庆节假日原告上班1天外，其他的法定节假日原告都休息；在被告发放原告的工资中每月的加班时间都已经按照国家规定补发了加班费。 一审法院认为，原告石矗云入职被告桂林速丰木业有限公司处，双方成立劳动合同关系，从被告提供原告的《考勤表》及《工资明细》显示原告每月工作期间虽有加班，但被告事后均以调休或者按照国家规定补发加班工资的形式给予了原告补偿。2019年5月7日，原、被告签订《劳动用工补偿协议》，双方约定从2019年5月10日起终止原来的劳动用工合同；从原告入职被告处之日至2019年5月10日期间的社会保险、节假日加班工资和放假期间的生活费等由被告一次性补偿原告3000元，原告不再向被告提其他任何要求及任何补偿条件，协议签订后被告依约向原告支付了足额的经济补偿金。可见该协议是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的。因此，原告主张的加班费在2019年5月10日前的属于重复索要，2019年5月10日后的缺乏事实依据和法律依据，该院依法均不予支持。至于被告单方解除与原告的劳动合同关系是否合法的问题，因原告确实存在在公司生产岗位打架斗殴，破坏安全生产秩序的事实，原告的行为确实严重违反了被告的安全管理规定和劳动纪律制度，符合双方签订的《劳动合同书》约定的甲方单方解除劳动合同关系的条件，被告解除与原告的劳动合同关系并不违法。因此，原告认为被告解除劳动合同关系违法，要求被告赔偿经济损失的主张不符合法律规定，该院也依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款规定，判决：驳回原告石矗云的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告石矗云承担。 本院二审期间，上诉人石矗云围绕其上诉请求提交以下证据：证据一，关于2018年11月-2019年3月停产生活补助费，拟证明劳动用工补偿款是用于发放2019年4月26日公告的停产生活补助费；证据二，筛分、风选运行记录表，拟证明当晚停产是由于生产机器故障而非上诉人过错。被上诉人桂林速丰木业有限公司对以上证据的质证意见：对证据一的证明内容不认可，即便公司出了公告也不能排除双方之后经过协商不按照原来的标准执行；对证据二的证明内容不认可，不能证明当晚风机运行故障与整个生产线停产八小时之间有因果关系。 被上诉人桂林速丰木业有限公司提交以下证据：永福县人力资源和社会保障局《关于桂林速丰木业有限公司实行特殊工时制 度许可决定书》，拟证明被上诉人已实行特殊工时制。上诉人石矗云对以上证据的质证意见：对该证据不知情也不认可。 本院认为，上诉人石矗云提交的证据没有其他证据予以佐证，无法形成闭合的证据链证明其要证明的事实，故以上证据与本案争议焦点不具有关联性，本院不予采信。被上诉人桂林速丰木业有限公司提交的证据是由永福县人力资源和社会保障局制作，对该证据的真实性本院予以采信，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”故该证据能够证明被上诉人实行特殊工时制已经过劳动部门批准，与本案争议焦点有一定关联性，本院予以采纳。 经审查，一审查明事实与二审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审审理的争议焦点是：上诉人石矗云要求被上诉人桂林速丰木业有限公司支付相应加班费及违法解除劳动合同的双倍赔偿金是否有事实和法律依据。 关于上诉人石矗云诉请被上诉人桂林速丰木业有限公司支付相应加班费的问题。根据上诉人与被上诉人签订的《劳动用工补偿协议》，双方约定2019年5月10日以前的节假日加班工资、放假期间生活费等由被上诉人一次性补偿，上诉人不再要求其他补偿，签订该协议后，被上诉人依约向上诉人提供了足额补偿金。从《劳动合同书》《考勤表》《石矗云20**年5月-11月工资明细表》可知，从2019年5月至11月，上诉人确有加班，但是被上诉人在事后已经以安排调休或按照法律规定的标准向上诉人发放加班工资的形式予以补偿。因此，上诉人主张的加班费属于重复索要，于法无据，本院不予支持。 关于上诉人石矗云主张被上诉人桂林速丰木业有限公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”用人单位的规章制度根据国家法律、法规制定，它是维护用人单位正常生产秩序和经营活动的保证，也是劳动合同各项内容中劳动者必须履行的义务之一。如果劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，不属于违法解除或终止劳动合同的情形，不应当支付二倍赔偿金。具体到本案，上诉人在工作期间打架斗殴，破坏安全生产秩序，严重违反了用人单位的安全管理规定和劳动纪律制度，符合《劳动合同书》约定的被上诉人单方解除或终止劳动合同的条件，故被上诉人与上诉人解除劳动合同不属于违法解除或终止的情形。有鉴于此，上诉人主张被上诉人支付二倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，上诉人石矗云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石矗云负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 蒋子秀 审 判 员 张 芳 审 判 员 王 凯 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 王 灿 书 记 员 廖鑫悦