湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初453号原告：回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区石桥一路**石桥工业园**楼**。法定代表人：高从成，总经理。委托诉讼代理人：许文（特别授权代理），湖北楚润律师事务所律师。被告：刘威，男，2001年2月11日出生，汉族，住湖北省孝昌县。被告：武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司，，住所地湖北省武汉市江岸区大智路****2-201号铺位。法定代表人：高从成。原告回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司（以下简称回味管理公司）诉被告刘威、武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司（以下简称回味至尊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告回味管理公司的委托诉讼代理人许文到庭参加诉讼。被告刘威、回味至尊公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告回味管理公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不承担被告回味至尊公司向被告刘威支付2019年10月1日至12月7日工资4316元、2019年5月27日至12月7日未签订劳动合同二倍工资差额22283元、解除劳动关系经济补偿金3500元的连带责任；2.本案的诉讼费由二被告承担。事实与理由：我公司与刘威、回味至尊公司劳动争议纠纷，经江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日依法作出岸劳人仲裁字[2020]第152号仲裁裁决书，裁决内容为回味至尊公司与刘威自2019年4月27日至2019年12月7日期间存在劳动关系；回味至尊公司向刘威支付2019年10月1日至12月7日工资4316元、2019年5月27日至12月7日未签订劳动合同二倍工资差额22283元、解除劳动关系经济补偿3500元，我公司对上述责任承担连带责任。我公司认为，我公司不应当对回味至尊公司向刘威支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金承担连带责任。理由如下：1.我公司的工商注册地和实际经营场所均是武汉市江岸区石桥一路18号石桥工业园9号楼2楼，并不是刘威工作地武汉市江岸区大智路32号1-102号、2-201号铺位，而武汉市江岸区大智路32号1-102号、2-201号铺位是回味至尊公司的注册地和实际经营地址，刘威的工作地点是回味至尊公司处而非我公司处。因此，刘威是回味至尊公司的员工而非我公司的员工。2.刘威的工资是由回味至尊公司发放，我公司从未对刘威发放过任何工资或其他劳动报酬。刘威是回味至尊公司实际控制人高波负责招聘、公账直接转出，刘威平时也是接受回味至尊公司的管理，按照回味至尊公司的安排开展工作，工作地点也是在回味至尊公司处，故刘威与我公司之间并无任何法律关系。3.刘威系回味至尊公司实际控制人高波聘请的，工资待遇、定岗定酬均是高波决定的，而高从成系高波的父亲，高波是回味至尊公司的实际控制人和管理人。4.我公司自2018年11月28日登记成立至今，仅聘请了两位会计管理财务和一名管理人员，并未聘请刘威，我公司未经营实体店，仅仅是餐饮管理公司，我公司财务支出明显记录了公司人员结构、工资支出情况等。5.我公司与回味至尊公司之间虽然有部分股东一致（高从成），法定代表人也是同一人，但是两个公司系独立运营、独立核算，不存在经营地址混同、财务混同的情况，刘威与回味至尊公司之间的劳动纠纷与我公司无关。综上所述，请求依法判如所请。被告刘威、回味至尊公司未到庭应诉，亦未口头或书面答辩，提交证据材料。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：回味管理公司成立于2018年11月28日，公司注册地，公司注册地为武汉市江岸区石桥一路**石桥工业园**楼**为高从成，公司股东为高从成、张武、姜玥、王薇、吴慧。经营范围包括餐饮管理（不含餐饮服务）、物业管理、企业管理咨询、企业形象策划等。回味至尊公司成立于2019年4月24日，公司注册地为，公司注册地为武汉市江岸区大智路****铺位，法定代表人为高从成，100%持股。经营范围包括餐饮服务、室内娱乐活动、餐饮管理、食品加工技术开发推广、会议及展览服务等。高从成与高波系父子关系。回味管理公司称高从成代持高波在回味管理公司、回味至尊公司的股份，两公司实际由高波管理、经营。高波于2020年9月去世。2019年12月24日，刘威向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.确认申请人（刘威）与两被申请人（回味至尊公司、回味管理公司）自2019年4月27日至2019年12月7日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2019年5月27日至12月7日期间未订立劳动合同双倍工资差额24500元；3.被申请人支付拖欠2019年11月、12月劳动报酬4316元；4.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3500元。2020年4月20日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2020]第152号仲裁裁决，一、确认申请人与被申请人回味至尊公司自2019年4月27日至2019年12月7日存在劳动关系。二、被申请人回味至尊公司支付申请人2019年10月1日至12月7日工资4316元、2019年5月27日至12月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额22283元、解除劳动关系经济补偿金3500元，自本裁决书生效之日起5日内一次性付清；被申请人回味管理公司应对上述责任承担连带责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求。回味管理公司于2020年4月29日签收仲裁裁决书。回味管理公司不服该仲裁裁决于2020年5月13日向本院提起诉讼。本院审理了涉回味管理公司、回味至尊公司系列劳动争议案件，本案案件与其他案件事实基本一致。本院认为：经武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会裁决，刘威与回味至尊公司自2019年4月27日至2019年12月7日存在劳动关系。回味至尊公司应支付2019年5月27日至12月7日期间未订立劳动合同双倍工资差额22283元；支付2019年10月1日至12月7日劳动报酬4316元；支付解除劳动关系的经济补偿金3500元。刘威、回味至尊公司在法定期限内未提起诉讼，应视为对裁决结果认可并放弃了自己的诉权，本院予以确认。刘威在职期间，回味管理公司和回味至尊公司的法定代表人相同，两公司经营场所、财务人员等高度混同。高波作为回味至尊公司、回味管理公司的实际控制人，在接受江岸劳监大队询问时陈述“经回味管理公司核定，拖欠楼面部刘威2019年10月1日至12月7日工作期间的工资4316元。”“目前两个单位的公章都由我持有。”同时，回味管理公司还出具《承诺函》承诺结清所有员工拖欠的工资。刘威虽与回味至尊公司存在劳动关系，但回味管理公司与回味至尊公司存在关联关系，对刘威存在混同用工，故回味管理公司应当承担连带责任。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认刘威与武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司自2019年4月27日至2019年12月7日存在劳动关系；二、武汉回味往事至尊餐饮文化有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘威2019年10月1日至12月7日工资4316元、2019年5月27日至12月7日未签订劳动合同二倍工资差额22283元、解除劳动关系经济补偿金3500元；三、回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司应对上述第二项判项承担连带责任；四、驳回回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，公告费260元，合计265元，由回味往事（武汉）餐饮文化管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  罗松二〇二〇年十一月二十六日书记员  梁芸