河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终5375号上诉人(原审原告)：新乡市万德隆商贸有限公司，住所地：新乡市红旗区新一街**。法定代表人：王晶，总经理。委托诉讼代理人：张学勇，河南启轩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张广发，男，1986年6月8日出生，汉族，住新乡市。上诉人新乡市万德隆商贸有限公司（以下简称万德隆公司）因与被上诉人张广发劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市凤泉区人民法院（2020）豫0704民初750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。万德隆公司上诉请求：1、撤销一审判决，万德隆公司不应向张广发支付经济补偿金；2、一、二审诉讼费由张广发承担。事实和理由：万德隆公司不应当支付张广发经济补偿金。首先，《劳动合同法》第三十九条第二款规定：“严重违反用人单位规章制度的”这是赋予用人单位合法解除与劳动者劳动关系的法律规定,无需再向劳动者支付经济补偿金。万德隆公司不存在过错。其次，一审法院判令万德隆公司向张广发支付15.5个月的经济补偿金错误。根据《劳动合同法》第四十七条规定，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。按照一年一个月的支付标准，即便要支付也应该不超过12个月。张广发辩称，张广发自2004年9月到万德隆公司工作直至2019年，张广发因病不上班，已向万德隆公司请假，并没有违反万德隆公司纪律，根据劳动法的相关规定，万德隆公司应当支付张广发经济补偿金。万德隆公司向一审法院起诉请求：一、不支持张广发对万德隆公司主张的经济补偿金、双倍工资、加班工资及补交社会保险的不当请求；二、因提起诉讼产生的费用由张广发承担。一审法院认定事实：张广发于2004年9月到万德隆公司工作，双方于2012年3月份签订书面劳动合同，万德隆公司开始为张广发参加社会保险。2019年11月1日，张广发通过钉钉请假未通过审批。2019年11月19日，万德隆公司向张广发邮寄解除劳动关系的通知，载明：“自2019年11月1日开始，你先请事假未被批准，后又无任何就医证明请17天的病假也未批准，你却一直不上班也不出面说明，至今已经18天旷工未上班。根据公司规定，连续旷工3天以上就予以解除合同辞退，你已严重违反公司规章制度，根据《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。现通知你公司即日起跟你解除劳动关系”。2019年11月27日，新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会受理张广发以万德隆公司为被申请人的仲裁申请。张广发请求：1、请求解除双方劳动关系，被申请人为申请人办理失业保险手续；2、请求裁定被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资96000元；3、请求裁定被申请人支付经济补偿金120000元；4、请求裁定被申请人为申请人依法补缴2004年9月至2012年2月份各项社会保险；5、请求裁定被申请人支付加班费50000元。2020年7月20日新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会作出新凤劳人仲案字（2019）33号裁决书，裁定：一、本裁决生效后十五日内，万德隆公司到社会保险经办机构为张广发办理失业保险待遇手续；二、本裁决生效后十五日内，万德隆公司向张广发支付经济补偿金48570.34元；三、张广发要求万德隆公司为其补缴社会保险的申诉请求，按照相关政策规定，应向相关部门主张，本委不予审理；四、张广发的其他仲裁请求无依据，本委不予支持。万德隆公司不服该裁决，诉至法院。另查明，2018年11月至2019年10月，张广发工资分别为2462.7元、1918.2元、2596.2元、4116.2元、3553.3元、4235.7元、5723.2元、3989.2元（781.3元＋3207.9元）、4126.3元、3924.3元、3976.3元、3621.6元，2018年11月至2019年10月工资合计44243.2元，张广发劳动合同解除前十二个月的平均工资为3686.93元/月。一审法院认为，用人单位应当保障劳动者的合法权益。万德隆公司、张广发签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，张广发于2004年9月到万德隆公司工作，系《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的情形，故万德隆公司应自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与张广发订立书面合同，双方实际订立签订劳动合同时间为2012年3月份，对2008年2月至2012年2月期间张广发未与万德隆公司签订书面合同情形，张广发要求支付双倍工资已超过诉讼时效，对该项请求法院不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”万德隆公司未及时足额为张广发交纳社会保险，应向张广发支付经济补偿金。万德隆公司、张广发均确认双方于2004年9月建立劳动关系，劳动合同解除时间为2019年11月19日，予以确认，故万德隆公司应向张广发支付15.5个月经济补偿金。经查明，张广发在合同解除前十二个月的平均工资为3686.93元，故万德隆公司应向张广发支付的经济补偿金数额为57147.42元（3686.93元×15.5个月）。关于加班费，万德隆公司提交的工资表中显示张广发工资中有加班补助一项，张广发称万德隆公司自2019年5月起才向其发放加班补助与事实不符，张广发亦未提交其他足以反驳的证据，对其要求加班补助的诉讼请求，不予支持。诉讼过程中，万德隆公司撤回第一项诉讼请求中对补交社会保险项目的诉讼请求，张广发也明确表示放弃仲裁时第一、四项请求，系双方对其权利的处分，不违反法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审判决：一、新乡市万德隆商贸有限公司于判决生效后十日内支付张广发经济补偿金57147.42元；二、驳回新乡市万德隆商贸有限公司的其他诉讼请求；三、驳回张广发的其他诉讼请求。如果未按判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由新乡市万德隆商贸有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”根据上述法律规定，结合本案的实际情况，万德隆公司未及时足额为张广发交纳社会保险，应向张广发支付经济补偿金。万德隆公司、张广发于2004年9月建立劳动关系，于2019年11月19日解除劳动关系，双方劳动关系存续共计15年2月余，一审判令万德隆公司向张广发支付15.5个月经济补偿金并无不当。综上所述，万德隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由新乡市万德隆商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 张国飞审判员 高凤娜二〇二〇年十一月十八日书记员 孙成明