广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂03民终3735号 上诉人（原审被告）：李秋艳，女，1983年6月14日生，汉族，无业，住桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：蒋如意，广西翔合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：桂林山水高尔夫度假酒店有限公司，住所地桂林市朝阳乡杨门店。统一社会信用代码91450300619383359X。 法定代表人：王小斌，董事长。 委托诉讼代理人：龙刚，广西桂山律师事务所律师。 上诉人李秋艳因与被上诉人桂林山水高尔夫度假酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2020）桂0305民初1664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 李秋艳上诉请求：1.维持（2020）桂0305民初1664号民事判决第一、二、三项；2.判令被上诉人支付上诉人失业保险待遇损失赔偿金8064元；3.本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人自2015年9月28日入职至2020年1月1日离职，工作年限为4年3个月，但被上诉人缴纳失业保险的年限仅为3年10个月，上诉人无法完全享受失业保险法律所规定的应享受的全部待遇。被上诉人应当按照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定支付上诉人因少缴失业保险所造成的损失。二、被上诉人事后补缴2016年2月至2019年12月期间的失业保险，并未改变失业保险所核定的上诉人离职后应当领取的失业保险金金额，被上诉人仍应当承担过错赔偿责任。 桂林山水高尔夫度假酒店有限公司辩称，上诉人的上诉请求没有法律依据，上诉人已经领取了失业金，不存在损失，其主张没有依据。 李秋艳向一审法院起诉请求：1.判令原告无须向被告返还绩效工资2725元；2.判令原告不需要向被告支付法定休假日加班工资10482.79元；3.判令原告不需向被告支付经济补偿金22500元；4.判令原告不需赔偿被告失业保险待遇损失赔偿金8064元；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2015年9月28日进入原告处工作。2016年1月26日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定合同期限为2016年2月1日至2017年1月31日，岗位为客房部副经理。该劳动合同期满后，双方又续签了两次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，确定的岗位为客房部经理，工资依公司薪资方案执行。2019年11月26日，原告与被告就续签劳动合同事宜进行面谈，原告提出需降级续签，但被告没有同意。2019年12月1日，原告人事部书面通知被告，决定于2020年1月1日终止劳动合同。2020年1月13日，被告与原告办理了工作交接手续。其后，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付：1.补缴2016年2月至2019年12月的养老保险费、医疗保险费；2.原告返还被告2016年6月至2019年12月无故克扣的工资3911.3元；3.原告支付被告2017年1月至2019年12月法定休假日加班工资13793.1元；4.原告支付被告终止劳动合同经济补偿金22500元；5.原告支付被告失业保险金32256元。2020年4月22日，该委作出桂林市劳人仲字〔2020〕第200号仲裁裁决书，裁决：1.原告一次性返还被告2016年6月至2019年12月被克扣的绩效工资2725元；2.原告一次性支付被告2017年1月至2019年12月法定休假日加班工资10482.79元；3.原告一次性支付被告终止劳动合同经济补偿22500元；4.原告一次性支付被告失业保险待遇损失赔偿金8064元；5.被告的其他仲裁申请，依据不足，不予支持。原告不服上述裁决，故诉至该院，提出上述诉讼请求。 另查明，被告在2017年4月至2018年12月法定休假日加班10天，2019年1月至2019年12月法定休假日加班8天。原告从2019年4月开始支付被告法定休假日加班工资，至2019年12月共支付被告加班工资1931元。 再查明，原告2016年2月为被告登记并缴纳了各项社会保险费，并续缴了失业保险费至2019年12月。 再查明，原告分别于2016年6月、2018年9月、10月、11月、2019年1月、8月克扣被告绩效工资共计2725元。 一审法院认为：原告与被告依法建立的劳动合同关系合法有效，双方均应依法、依约全面履行。 对原告无须向被告返还绩效工资2725元的诉请，本院认为，原告扣除被告的绩效工资，属直接涉及劳动者切身利益的行为，原告作出该项决定的依据，未经职工代表大会或者全体职工讨论及向员工公示，违反了法定程序。故其扣除被告的绩效工资2725元没有合法依据，上述绩效工资应当返还被告，故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。 对原告不需要向被告支付法定休假日加班工资10482.79元的诉请，该院认为，被告2017年1月至2018年12月法定休假日加班10天，原告应依法支付被告加班工资6896.55元（5000元/月÷21.75天×10天×300%）；2019年1月至2019年12月法定休假日加班8天，原告应依法支付被告加班工资5517.24元（5000元/月÷21.75天×8天×300%），扣除原告在2019年4月至2019年12月已支付的法定休假日加班工资1931元，原告还应支付被告法定休假日加班工资10482.79元（6896.55元+5517.24元-1931元）。原告要求不支付被告的该项加班工资，没有事实和法律依据，该院不予支持。原告主张被告在申请劳动仲裁时，要求原告支付该项加班工资的请求，已超过仲裁时效，不应得到支持。对此，该院认为，被告的加班工资属劳动报酬，被告追索劳动报酬不受一年劳动仲裁时效的限制，故对原告的该项主张，该院不予支持。 对原告不需向被告支付经济补偿金22500元的诉请，本院认为，被告从2015年9月28日进入原告处工作，连续签订了三次书面劳动合同，最后一次合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，符合法律规定的订立无固定期限劳动合同的条件。最后一次劳动合同到期后，原告没有向被告提供与原劳动合同待遇一致的条件，导致双方无法续签劳动合同，原告的行为属违法终止劳动合同，应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。被告在原告处的工作时间为4年3个月，离职前12个月的平均工资为5459.77元〔5000元/月×12个月+5517.24元）÷12个月〕，原告应当支付给被告的赔偿金为49137.93元（5459.77元/月×4.5个月×2倍）。被告要求的赔偿金22500元未超过原告应当支付的金额，故对原告的该项诉请，该院不予支持。 对原告不需赔偿被告失业保险待遇损失赔偿金8064元的诉请，该院认为，原告已为被告足额补缴了2016年2月至2019年12月的失业保险费，不应再承担该项赔偿责任，故对原告的该项诉请，该院予以支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第十四条第二款第三项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司向被告李秋艳返还2016年6月至2019年12月被克扣的绩效工资2725元；二、原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司向被告李秋艳支付2017年1月至2019年12月法定休假日加班工资10482.79元；三、原告桂林山水高尔夫度假酒店有限公司向被告李秋艳支付终止劳动合同经济补偿金22500元。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付该院），由原告承担。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是：上诉人要求被上诉人赔偿失业保险损失的请求是否应支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责,故因社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门都可强制征缴。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,不宜纳入民事审判的范围。本案中,被上诉人已经为上诉人办理了社保手续。故,本案中上诉人要求被上诉人支付失业赔偿金不符合上述司法解释规定的情形，不属人民法院民事诉讼受案范围,人民法院对该请求不予处理。 综上所述，上诉人李秋艳的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李秋艳负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 王治斌 审 判 员 郑 军 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 郑 欣 书 记 员 申峰峰