广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16002号原告：欧阳群日，男，汉族，1964年2月22日出生，住址：湖南省宁远县*********，公民身份号码：432************83X。委托诉讼代理人：王镇德，广东常正律师事务所律师。被告：东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司，经营场所：广东省东莞市常平镇市****百花时代广场首层及地下一层。负责人：王敏。委托诉讼代理人：周雅雯，广东韵文律师事务所律师。原告欧阳群日与被告东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司（以下简称雅怡公司）互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳群日及其委托诉讼代理人王镇德，被告雅怡公司的委托诉讼代理人周雅雯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。欧阳群日向本院提出诉讼请求：一、判令雅怡公司向欧阳群日支付2020年2月至6月工资差额14117元（=4140元/月×5个月-1312元-403元-2009元-2859元）、2020年7月1日至16日工资2208元（=4140元÷30天×16天）、2017年至2020年加班费36000元、2019年至2020年高温津贴1050元（150元/月×7个月）、2019年至2020年未休年休假工资2760元、被迫解除劳动关系经济补偿金45540元（=4140元/月×11个月）、2020年2月至6月多扣除的社保费用5005.6元[=（849.24元/月+152元/月）×5个月];二、判令雅怡公司承担本案诉讼费。事实与理由：2015年7月30日欧阳群日入职雅怡公司，时薪为13元，每天至少上班9小时，全月无休。但是雅怡公司没有支付过加班费以及未休年休假工资，且拖欠工资至今未付清，又将欧阳群日代垫的垃圾费和捞渣费作为应缴社保费用予以扣除，且未支付高温津贴。雅怡公司辩称，雅怡公司执行的是综合工时制，且已经依法足额支付工资给欧阳群日，不存在工资差额，也无需支付经济补偿金。欧阳群日的工作环境有空调，不存在需要高温补贴的情况。雅怡公司已经支付了欧阳群日的未休年休假工资。雅怡公司向本院提出诉讼请求：一、判令雅怡公司无需向欧阳群日支付2020年2月至6月工资差额4912.62元、2020年7月1日至16日工资1051.63元、2020年1月至7月未休年休假工资761.38元、解除劳动关系经济补偿金20700元；二、判令欧阳群日承担本案诉讼费。事实与理由：2015年7月30日欧阳群日入职雅怡公司，时薪为13元。雅怡公司已经依法足额支付工资给欧阳群日，不存在工资差额，也无需支付经济补偿金。欧阳群日辩称，答辩意见与起诉意见一致。本院经审理查明，2015年7月30日欧阳群日入职雅怡公司。2018年7月30日欧阳群日与雅怡公司续签劳动合同，约定欧阳群日的工资为13元/小时。2020年7月17日欧阳群日向雅怡公司邮寄到被迫离职告知书，以雅怡公司无故拖欠、未足额付清2020年2月至6月工资，无故降低工资待遇，拒不支付加班费等为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。2020年7月21日欧阳群日向仲裁庭提起仲裁申请，请求仲裁庭裁决：雅怡公司向欧阳群日支付2020年2月至6月工资差额14117元、2020年7月1日至16日工资2208元、2017年至2020年加班费36000元、2019年至2020年高温津贴1050元、2019年至2020年未休年休假工资2760元、被迫解除劳动关系经济补偿金45540元、2020年2月至6月多扣除的社保费用5005.6元。之后，仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字[2020]713号仲裁裁决书，裁决：雅怡公司向欧阳群日支付2020年2月至6月工资差额4912.62元、2020年7月1日至16日工资1051.63元、2020年1月至7月未休年休假工资761.38元、解除劳动关系经济补偿金20700元，驳回欧阳群日的其他请求。双方均不服仲裁裁决，均于法定期限内提起本案诉讼。欧阳群日提交的2020年6月打卡表显示，欧阳群日该月上班23天、每天8-9小时。欧阳群日提交的2019年1月工资表与雅怡公司提交的当月工资表一致。雅怡公司提交了欧阳群日的2018年8月至2020年6月工资表。工资表显示，雅怡公司有安排欧阳群日休年休假并支付工资，其中2019年7月2天、11月5天、12月2天，2019年月平均工作时间230小时，2018年8月至2020年1月工作时间对应的东莞市最低工资标准计算的工资均低于欧阳群日的应发工资。欧阳群日对工资表的实发工资数额予以确认，对其他内容不予确认。另查明，欧阳群日的工作场所内有空调及风扇。2017年1月至2018年7月欧阳群日月平均工资为3406元。2019年2月至2020年1月欧阳群日的月平均工资为4512元，2019年月平均工资为4572元。2020年2月至2020年6月工资依次为1312元、0元、403元、2009元、2859元。以上事实，有欧阳群日、雅怡公司的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于2019年至2020年高温津贴。欧阳群日的工作场所内有空调及风扇，故其高温津贴诉请，证据不足，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于2020年2月至6月工资差额。对比2019年2月至2020年1月欧阳群日的月平均工资，2020年2月至2020年6月欧阳群日的工资明显降低，雅怡公司没有对降低工资的合理性予以充分举证证实，故本院认定雅怡公司无故降低欧阳群日的上述期间的工资，应向欧阳群日支付工资差额。参照2019年2月至2020年1月欧阳群日的月平均工资4512元/月，欧阳群日诉请的2020年2月至6月工资差额14117元，在合理范围之内，本院予以支持。雅怡公司未举证证实欧阳群日在2020年7月的出勤情况，故参照2019年2月至2020年1月欧阳群日的月平均工资4512元/月，欧阳群日诉请的2020年7月1日至2020年7月16日工资2208元，在合理范围之内，本院予以支持。三、关于2018年8月至2020年1月的加班费。因欧阳群日提交的2019年1月工资表与雅怡公司提交的当月工资表一致，故在无相反证据予以驳斥的情况下，本院对雅怡公司提交的欧阳群日2018年8月至2020年6月工资表予以采纳，并据以核算雅怡公司有无足额支付欧阳群日的工资。经核算，2018年8月至2020年1月欧阳群日的工资均高于按东莞市最低工资标准计算的月工资，故本院认定雅怡公司已经足额支付了欧阳群日2018年8月至2020年1月的工资。四、关于2017年1月至2018年7月的加班费。根据该时间段欧阳群日的月平均工资3406元及东莞市最低工资标准，参照2019年欧阳群日的月平均工作时间230小时，本院认定雅怡公司已经足额支付了欧阳群日2017年1月至2018年7月工资。五、关于2020年2月至6月的加班费及多扣的社保费，内含于前述第二项认定的2020年2月至6月工资差额，不再重复计算。六、关于2019年至2020年未休年休假工资。雅怡公司提交的工资表可以证实，雅怡公司已经为欧阳群日安排了2019年的年休假。雅怡公司应向欧阳群日支付2020年的未休年休假工资差额609.6元{=4572元÷30天×[199天÷365天×5天（取整）]×200%}。七、关于被迫解除劳动关系经济补偿金。因雅怡公司无故降低欧阳群日2020年2月至6月工资，故雅怡公司应向欧阳群日支付解除劳动合同经济补偿金22560元（=4512元/月×5个月）。综上所述，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告欧阳群日支付2020年2月至6月工资差额14117元；二、被告东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告欧阳群日支付2020年7月1日至2020年7月16日工资2208元；三、被告东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告欧阳群日支付解除劳动合同经济补偿金22560元；四、被告东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告欧阳群日支付2020年未休年休假工资差额609.6元；五、驳回欧阳群日的其他诉请；六、驳回被告东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司的全部诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告欧阳群日与被告东莞市雅怡餐饮管理有限公司常平市场路分公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇二〇年十一月七日书记员  郑丽娟附相关法律法规等条文：1.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。2.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。3.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。8.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。