安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初3913号 原告：王本友，男，1966年11月25日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：淮南市鑫诚房地产开发有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区陈洞路东侧，统一社会信用代码91340400730024055K。 法定代表人：李存夫，该公司总经理。 诉讼代表人：安徽华人律师事务所，系淮南市鑫诚房地产开发有限公司破产管理人（负责人：许亚宝）。 委托诉讼代理人：王婧洁，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王梦园，安徽华人律师事务所律师。 原告王本友与被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司（以下简称鑫诚房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。王本友及鑫诚房地产公司的委托诉讼代理人王婧洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王本友向本院提出诉讼请求：1、判决鑫诚房地产公司支付王本友2019年1月份工资5400元，2019年2月份工资12000元，2018年10月至12月份加班工资3818元；2、判决鑫诚房地产公司支付王本友经济补偿金6000元；3、本案的全部费用由鑫诚房地产公司承担。事实与理由：2018年10月19日,王本友到鑫诚房地产公司工作,从事法务岗工作，任职法务经理，约定每周工作6天。2018年10月20日，王本友与鑫诚房产公司实际控制人李军确认，试用期3个月，每月7000元，可提前转正，转正后每月工资12000元，绩效按照法务部其他员工标准发放。鑫诚房产公司未按照约定给王本友发放工资、缴纳社会保险。鑫诚房产公司直到2019年2月才发放了2018年10月份、11月份的工资，2019年4月份发放了2018年12月份的部分工资，王本友被迫于2019年2月份离职。王本友在职期间，鑫诚房产公司未按约发放工资，也没有办理社会保险，每周六均存在加班，晚间也经常加班，从未支付加班费。王本友诉至法院，请求如所请。 鑫诚房地产公司辩称，1、本案经过仲裁裁决，仲裁裁决已查明王本友在鑫诚房产公司处工作时长不满5个月，且已经结清2019年1月及之前的工资。2、鑫诚房产公司认可拖欠其2019年2月1日至24日期间的工资，工资标准应按照已发月平均工资标准计算，王本友主张其转正后工资标准为12000元，并无证据予以印证。3、该案不符合支付经济补偿金情形。 经审理查明：王本友于2018年10月19日入职鑫诚房地产公司，担任法务经理。试用期月工资标准为7000元每月，试用期三个月，转正后月工资标准为12000元每月。工作期间，鑫诚房产公司实际支付王本友工资为6940元、6940元、6669.12元、6600元。因鑫诚房产公司拖欠王本友工资，王本友于2019年2月24日离职并解除劳动关系。 王本友向合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员经过开庭审理，于2020年5月6日作出（2019）合高新劳人仲字第933号仲裁裁决：一、被申请人淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人王本友2019年2月1日至2019年2月24日期间的工资5668.73元；二、驳回申请人王本友其他仲裁请求。上述裁决第一项为终局裁决，第二项为非终局裁决。 上述事实有王本友的身份证复印件、鑫诚房地产公司营业执照复印件、仲裁裁决书、庭审笔录、鑫诚房产公司出具的证明及当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，合肥高新技术开发区劳动人事争议仲裁委员会就王本友与鑫诚房地产公司劳动争议纠纷一案于2020年5月6日作出（2019）合高新劳人仲字第933号仲裁裁决，同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案涉案的仲裁裁决按照非终局裁决处理。 王本友于2018年10月19日入职鑫诚房地产公司，试用期3个月，试用期工资每月7000元，转正工资每月12000元，王本友于2019年2月24日离职，其实际工作时间为4个月5天。鑫诚房产公司已发放王本友试用期工资，尚拖欠王本友部分转正工资。王本友转正工资为12000元每月，王本友转正后实际工作1个月4天，应付工资为13655.17元，王本友认可鑫诚房地产公司已支付部分转正后工资6600元，鑫诚房产公司尚欠王本友7055.17元。故对王本友主张的工资予以部分支持。王本友未提交其加班证据，本院对其该部分主张依法不予支持。 王本友与鑫诚房地产公司存在劳动合同关系，因鑫诚房地产公司拖欠工资，导致王本友与鑫诚房地产公司解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王本友在鑫诚房地产公司累计工作一年四个月，鑫诚房地产公司应付经济补偿金为6000元（12000元/月×0.5月）。 综上所述，对于王本友的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条、第九条、第十四条的规定，判决如下： 一、被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王本友工资7055.17元； 二、被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王本友经济补偿金6000元； 三、驳回原告王本友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告淮南市鑫诚房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  徐国宏 二〇二〇年十一月十日 法官助理刘克永 书记员权煜婷 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。