广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初27213号原告：中国水利水电某某有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区法定代表人：徐某某，系该公司董事长。原告：贵州某某有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区法定代表人：汪某某，执行董事兼总经理。两原告共同委托代理人：李小鹊，广东卓建律师事务所律师。被告：刘某某，男，某年某月某日出生，汉族，住址河南省伊川县。委托代理人：王艳平，广东国晖律师事务所律师。委托代理人：徐汇敏，广东国晖律师事务所实习律师。原告贵州某某有限公司（以下简称贵州某某公司）、中国水利水电某某有限公司（以下简称水利某局）与被告刘某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告共同委托代理人李小鹊、被告委托代理人王艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判决原告贵州某某公司无需支付被告2019年11月1日至2019年11月15日正常工作时间工资3737元。2.判决原告水利某某公司无需支付被告2019年11月1日至2019年11月15日延长工作时间加班工资700.78元，原告贵州某某公司无需承担连带支付义务。3.判决原告水利某局无需支付被告2019年3月1日至2019年7月31日休息日加班工资、法定节假日加班工资差额15102.79元。4.判决原告水利某局无需支付被告2019年8月1日至2019年11月15日休息日加班工资、法定节假日加班工资差额14284.84元，原告贵州某某公司无需承担连带支付义务。5.判决原告水利某局无需支付被告2019年3月28日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额36965元。6.判决原告贵州某某公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金19000元。7.判决原告贵州某某公司无需支付被告2019年11月24日至2019年12月4日停工期间工资588.51元。二、被告答辩意见：关于所有仲裁请求、判项都没有支付。仲裁判决认定事实正确、适用法律正确。三、仲裁时间及申请请求：被告于2020年1月9日提起劳动仲裁，申请请求：1.第一被申请人（水利某局）支付申请人2019年3月28日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额36965元；2.第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金19000元；3.第一被申请人支付申请人2019年11月1日至2019年11月15日正常工作时间工资3737元；4.第一被申请人支付申请人2019年11月1日至2019年11月15日延长工作时间加班工资1401元；5.第一被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年11月15日休息日加班工资、法定节假日加班工资差额30148元；6.第一被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年11月15日法定节假日加班工资差额4572元；7.第二被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金11000元；8.第二被申请人支付申请人2019年11月16日至2019年12月4日工资1416元；9.第二被申请人对第一申请人支付的上述仲裁请求二至六项承担连带清偿责任；10.两被申请人至申请人律师费5000元。申请人当庭撤回仲裁请求七。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案［2020］5号仲裁裁决书，裁决：1.第二被申请人支付申请人2019年11月1日至2019年11月15日正常工作时间工资3737元；2.第一被申请人支付申请人2019年11月1日至2019年11月15日延长工作时间加班工资700.78元，第二被申请人承担连带支付义务；3.第一被申请人支付申请人2019年3月1日至2019年7月31日休息日加班工资、法定节假日加班工资差额15102.79元；4.第一被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年11月15日休息日加班工资、法定节假日加班工资差额14284.84元，第二被申请人承担连带支付义务；5.第一被申请人支付申请人2019年3月28日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额36965元；6.第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金19000元；7.第二被申请人支付申请人2019年11月24日至2019年12月4日停工期间工资588.51元；8.驳回申请人其他仲裁请求。五、入职时间及岗位：2019年2月27日，被告入职原告水利某局，任综合管理部科员，双方未签订劳动合同，水利某局主张被告因资历不符，后采用劳务派遣的方式，通过贵州某某公司于2019年8月1日与被告签订《劳务派遣劳动合同》，将被告派遣到水利某局上班。故本院认定2019年2月27日至2019年7月31日被告与原告水利某局存在劳动关系，2019年8月1日起被告与原告贵州某某公司建立劳动关系，并被派遣到原告水利某局工作。原告贵州某某公司应承继被告在水利某局处的工作年限，同时在派遣期间，水利某局作为用工单位，应当支付加班费、绩效奖金等福利待遇，贵州某某公司应与水利某局连带承担上述福利待遇的责任。六、工资支付情况：被告主张其2019年3月至6月工资结构为基础工资5500元（固定）+加班工资，2019年7月后工资结构为综合基础工资7390元（固定）+加班工资。每月水利某局通过银行转账方式发放上月工资。水利某局主张被告2019年3月至7月工资结构为岗位工资1650元+绩效工资2520元+奖金（不固定）+加班工资；2019年8月至10月工资结构为岗位工资1990元+绩效工资2890元+奖金（不固定）+加班工资，确认工资发放方式，双方均确认每月未签工资条。本院认为，原告未举证证明被告的工资结构，应承担其不利后果，故本院采信被告主张的工资结构。双方均确认被告2019年实发工资如下：3月6990元、4月8622元、5月8760元、6月9450元、7月8101元。水利某局主张每月实发工资金额均包含报销款，其中2019年3月包含787.21元，4月1183.88元，5月1110元，6月1314.13元的，7月1119元。水利某局发放的款项备注均为报销，但水利某局未就被告每月实发工资中包含报销款的主张进行举证，应承担不利后果，且被告否认每月实发工资中包含报销款，故原告该项主张，本院不予确认。七、工作时间，被告主张其每天正常上班八小时，每天中午都加班两小时，共计工作十小时，休息日及法定节假日均有上班，被告提交了《深圳市建筑业实名制和分账制管理平台考勤截图及考勤记录》，主张该平台中的账号系水利某局注册的劳资管理账号，并经深圳市两制平台管理机构批准，并接受深圳市两制平台管理机构监管，被告作为劳资管理员需每天按时上传考勤。水利某局确认上述平台的真实性，但称该平台并非由水利某局建立或管理打卡数据，也未经水利某局确认，故无法反映被告的真实出勤情况，确认被告休息日及法定节假日有上班的事实，但称被告每天工作八小时。同时被告提交了原告在仲裁阶段提交的《考勤表》和指纹打卡记录，主张前述证据证明被告加班的时间和上班签到的时间。原告主张指纹打卡记录恰好说明被告下午2点上班，一天工作八小时。本院认为，原告未举证证明被告的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，被告举证的平台记录了被告通过人脸识别方式记录的每日进出的时间，水利某局作为该平台的会员，应对其上传至该平台的信息真实性负责，综合被告提交的打卡记录，被告一般早上8点前签到，中午2点前签到，下午6点左右签退，被告当庭主张每天中午加班与常理不符，且与指纹打卡记录相互矛盾，故本院认定被告每天工作时间8小时，双休日及法定节假日均有上班。原告主张无须支付被告延长工作时间加班工资，本院予以支持。八、关于2019年11月1日至2019年11月15日正常工作时间工资的诉求。根据前述认定被告2019年11月1日至2019年11月15日正常工作时间工资为3737元（7390元÷21.75天×11天）。某、关于加班工资，被告主张2019年7月20日、8月10日、8月31日每天休假半天，其余时间均上班，并主张2019年3月1日至2019年6月30日期间休息日加班34天，法定节假日加班3天，2019年7月1日至2019年11月15日，休息日加班35天，法定节假日加班3天。本院认为，被告主张的加班天数未超过本院核算的加班天数，故本院采信被告主张的加班天数。根据前述认定，被告2019年3月1日至2019年6月30日休息日加班工资17195.4元（5500÷21.75天×34天×200%）、法定节假日加班工资2275.9元（5500÷21.75天×3天×300%）。2019年7月1日至2019年7月31日休息日加班工资5096.6元（7390÷21.75天×7.5天×200%）。2019年8月1日至2019年11月15日休息日加班工资18687.4元[7390÷21.75天×（35-7.5）天×200%）、法定节假日加班工资3057.9元(7390÷21.75天×3天×300%)。综上，被告2019年3月1日至2019年7月31日期间应得工资为53957.9元（5500元×4个月＋7390＋17195.4＋2275.9＋5096.6），2019年8月1日至2019年11月15日应得工资为47652.3元（7390元×3个月＋3737＋18687.4＋3057.9）。根据银行流水认定被告2019年3月1日至2019年7月31日期间实发工资为41926元，2019年8月1日至2019年11月15日期间实发工资为35970.96元。故原告水利某局应支付被告2019年3月1日至2019年7月31日期间加班工资差额12031.9元（53957.9-41926），2019年8月1日至2019年11月15日期间加班工资差额11681.3元（47652.3-35970.96），原告贵州某某公司对派遣期间（2019年8月1日至2019年11月15日）加班工资11681.3元承担连带责任。十、关于未签订劳动合同的二倍工资差额，贵州某某公司确认2019年8月1日起以劳务派遣方式与被告签订劳动合同，故原告水利某局应向原告支付2019年3月28日至2019年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额，仲裁认定的36965元低于本院核算的金额，被告对此没有提出异议，故本院对仲裁认定36965元二倍工资差额予以确认。十一、关于违法解除劳动合同的赔偿金，2019年11月13日，被告向原告水利某局申请事假并获批准，请假期间为2019年11月16日至11月23日。2019年11月14日，水利某局的项目停工，次日，水利某局通知被告不用再上班。2019年12月4日，贵州某某公司向被告发送《解除合同通知书》，告知被告因收到水利某局项目部《劳务派遣退工通知单》，说明被告在批准假期满未及时返回现场，至12月4日，个人旷工10日，严重违反单位的规章制度，公司提出解除合同。双方确认12月4日解除劳动关系。本院认为，原告贵州某某公司在《解除合同通知书》中明确表示系接到水利某局的《劳务派遣退工通知单》才知道被告旷工十天，贵州某某作为用人单位，在接到水利某局的通知单的当天，并未催告被告返岗上班，未尽管理职责，直接提出解除合同，属违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告仲裁时主张按其月平均工资9500元计算赔偿金，仲裁认定违法解除劳动合同赔偿金为19000元，未超过本院认定的金额，故本院对仲裁认定19000元赔偿金予以确认。十二、关于2019年11月16日至2019年12月4日的停工工资，本院认为，被告2019年11月16日至2019年11月23日已经申请事假并获得批准，被告未提供劳动，原告无需支付工资，2019年11月24日至2019年12月4日期间，被告处于停工状态，根据《中国人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者（即被告）在无工作期间，劳动派遣单位（即原告贵州将某某公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，故原告贵州某某有限公司应向被告刘某某支付前述期间停工工资588.51元（1600÷21.75×8）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十二条、第八十二条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第十某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条的规定，判决如下：一、原告贵州某某有限公司支付被告刘某某2019年11月1日至2019年11月15日正常工作时间工资3737元；二、原告中国水利水电某某有限公司支付被告刘某某2019年3月1日至2019年7月31日休息日加班工资、法定节假日加班工资差额12031.9元；三、原告中国水利水电某某有限公司支付被告刘某某2019年8月1日至2019年11月15日休息日加班工资、法定节假日加班工资差额11681.3元，原告贵州某某有限公司承担连带支付义务；四、原告中国水利水电某某有限公司支付被告刘某某2019年3月28日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额36965元；五、原告贵州某某有限公司支付被告刘某某违法解除劳动合同的经济赔偿金19000元；六、原告贵州某某有限公司支付被告刘某某2019年11月24日至2019年12月4日停工期间工资588.51元；七、驳回原告中国水利水电某某有限公司、贵州某某有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人应于本判决生效之日起三日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由两原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二〇年十一月十九日书记员  刘 安