江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初7302号 原告辛晓红，女，汉族，1968年11月17日生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 委托代理人辛晓斌，江苏永润律师事务所律师。 委托代理人刘皖，江苏永润律师事务所实习律师。 被告江苏德高国际旅游有限公司，统一社会信用代码91320106728344359N，住所地在南京市。 法定代表人张江南。 委托代理人徐亚鹏，江苏玖润律师事务所律师。 原告辛晓红与被告江苏德高国际旅游有限公司（以下简称德高旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辛晓红及其委托代理人辛晓斌，被告德高旅游公司的委托代理人徐亚鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告辛晓红向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金8000元；2、被告支付6个月的双倍工资48000元；3、被告支付克扣的工资35086.5元（其中1月实发2891元、2月实发2022.5元、3月、4月、5月未发工资）。事实与理由：原告自2019年11月20日入职被告处工作，月薪8000元。在工作的这段时间，原告发现被告经常无故拖延发放工资，并无故克扣工资；而且不依法办事，签订的劳动合同单方收走不给原告。被告一系列的行为严重损害了员工基本权益，故原告于2020年5月30日书面提出辞职，原告与被告的劳动关系自2020年6月1日解除。然而被告不依法给原告任何补偿。原告特向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出《不予受理通知书》。为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，原告特具状诉至贵院，请求依法保护原告的诉讼请求。 被告德高旅游公司辩称：原告经案外人周琦介绍于2019年11月20日至被告处工作，期间原告隐瞒其已经在其他单位投资任职情况，仍然参加被告面试并签订劳动合同，双方约定了工资标准采用基本工资＋绩效+竞业工资+补贴的方式，综合确定，同时经双方一致同意由南京三辰人力资源有限公司代发工资（以下简称三辰公司，代发工资手续费由原告在其他补贴中发放）。后被告发现原告在其他分单位任职，且一直在任职单位缴纳社保，导致原告无法在被告正常入职，经多次沟通未果，原告一直无法排除入职障碍，被告最终于2020年2月确认原告无法入职，要求原告前往被告处进行工作交接，原告均不予理睬。综上，被告认为原告故意隐瞒其实际情况，造成对被告的欺诈，双方劳动合同应归于无效，被告认为原告实际工作至2020年1月（后改称工作至3月），被告也已足额支付原告工资费用，并按照南京市人社局“关于疫情防控期间支持企业发展的若干措施”额外向原告支付了2月份工资，因此不存在原告所说的拖欠工资问题。请求法院驳回原告全部诉讼请求。 本院查明的事实 1、无争议事实 辛晓红于2019年11月20日入职德高旅游公司，双方签订书面劳动合同，但德高旅游公司陈述因人员流动和疫情影响，劳动合同无法提交。辛晓红的档案显示其为干部。2020年5月30日，辛晓红向德高旅游公司提交辞职报告，载明辞职原因系公司无故不按时发放工资、克扣、停发工资。2020年6月28日，辛晓红向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以辛晓红超过法定退休年龄为由，出具不予受理通知书，辛晓红诉至法院。 2、有争议事实 1、辛晓红的工资标准 辛晓红主张其工资为固定8000元/月。其银行流水中显示2020年1月15日收到工资8672元，辛晓红陈述系2019年11月20至12月31日的工资，试用期工资按照80%计算。辛晓红提供了同期入职的员工周琦的劳动合同复印件，该劳动合同系周琦与公司存在纠纷时公司提供的，劳动合同中载明试用期自2019年11月19日至2020年1月18日，试用期工资为约定工资的80%。 德高旅游公司对上述数额认可，但认为在试用期并未对辛晓红工资按照80%计算。对于周琦的劳动合同真实性认可，但认为周琦系部门领导，与辛晓红约定的工资方式为基本工资+绩效工资。德高旅游公司提供了辛晓红的工资表。工资表显示2019年11月份工资构成为：基本工资2500元+绩效工资1500元+竞业工资1200元+岗位补贴600元+伙食补贴300元+其他补贴566.6元，应发工资为6666.66元，扣除全勤奖4214.5元（当月20日入职），应发工资为2452.10元；2019年12月工资构成相同，应发工资为6666.66元。其中，其他补贴566.6元系用于覆盖辛晓红经三辰公司代发工资的费用，在扣除三辰公司代发工资的费用后辛晓红11月、12月工资为8672元。公司与辛晓红约定由三辰公司代发工资的费用由辛晓红承担。辛晓红对该工资条真实性不予认可，其从未见过该工资表，也无人讲过三辰公司的协议。 本院认证如下：辛晓红与德高旅游公司就试用期工资数额发生争议，对此，德高旅游公司应当提供双方签订的劳动合同以供查明，但德高旅游公司以合同丢失为由未能提供，应当承担举证不能的法律后果。从与辛晓红同批次入职的周琦来看，周琦的试用期为2个月，试用期工资为约定工资的80%，则本院据此认定辛晓红的试用期时间、工资标准与周琦相同。并且，结合辛晓红2020年1月15日收到的工资，可以得出辛晓红转正后工资为8000元/月。 2、辛晓红的离职时间 德高旅游公司确认辛晓红在5月30日提交辞职报告，但工资在2020年1月开始即与其多次沟通，后因疫情，公司试图联系辛晓红，但辛晓红不予理睬，故公司认为辛晓红实际工作至2020年1月。辛晓红提供了2020年1月、2月在微信工作群沟通退团、退款的记录。德高旅游公司又称3月份后与辛晓红沟通离职一事，但未能联系上。审理中德高旅游确认多次联系不上辛晓红，但公司未与其解除劳动关系。2020年6月，旅游公司才开始逐步复工。 本院认证如下：辛晓红提供的证据证明其在2020年1月、2月从事线上工作，处理退团事宜。因旅游业在疫情中受到较大影响，无法开展任何业务，故3月至5月没有辛晓红的工作记录也属正常。德高旅游公司也确认公司一直未与辛晓红解除劳动关系，直至2020年5月30日辛晓红提出辞职。故德高旅游公司应发放辛晓红工资至2020年5月份。 判决理由与结果 一、关于2020年1月至5月工资问题。本院认为，辛晓红试用期为2个月，时间自2019年11月20日至2020年1月19日，试用期工资为约定工资的80%，转正后工资为8000元/月。则辛晓红1月份工资数额为7503元（6400/21.75×13+8000/21.75×10），减去已经发放的2891元，还应补发4612元。2月份处于疫情期间，双方对工资没有约定，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工停产的，在第一个工资支付周期内按照正常工资发放，故2月份工资应当按照8000元标准发放，扣除已经发放的2022.5元，补发5977.5元。2020年3月至5月，按照最低工资标准的80%支付3个月工资，合计4848元（1616×3）。合计工资数额为15437.5元。 二、关于经济补偿金问题。本院认为，辛晓红虽年满50周岁，但其系干部身份，退休年龄为55周岁。德高旅游公司存在未足额发放工资的情形，导致辛晓红辞职，应当支付经济补偿金8000元。 三、关于未签劳动合同双倍工资问题。本院认为，双方已经签订书面劳动合同，辛晓红主张双倍工资差额无事实和法律依据。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告江苏德高国际旅游有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告辛晓红经济补偿金8000元； 二、被告江苏德高国际旅游有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告辛晓红2020年1月至5月工资15437.5元； 三、驳回原告辛晓红的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十一月五日 书记员  徐瀚文