陕西省西安市长安区人民法院民事判决书 （2020）陕0116民初12910号原告：刘芳英，女，汉族，住西安市长安区。被告：陕西日行物业管理服务有限公司，住所地西安市曲江新区，统一社会信用代码91610113MA6TXBNP5F。法定代表人：郭宏波，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓庆、严魏霜，（实习），陕西瑞森律师事务所律师。原告刘芳英、被告陕西日行物业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘芳英、被告陕西日行物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人张晓庆、严魏霜（实习）到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘芳英向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告按照雁劳人仲案字[2020]547号裁决书支付原告2020年5月1日至2020年5月5日加班工资1066元、2019年1月工资扣款200元及解除劳动合同的经济补偿金9778.38元；2、请求判令被告支付原告2017年7月1日至2020年5月31日期间（除2020年5月1日假期外）休息日加班费/法定节假日加班费22928.58元；3、请求判令被告依法为原告补缴2017年7月至2019年5月31日期间社保费，因被告在社保部门未开户期间造成无法补缴的社保费需以现金方式赔付原告；4、请求判令被告无理由克扣原告2020年5月份工资100元；5、请求判令被告支付原告未签订无固定期限合同赔偿金32590元；6、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2017年7月1日入职被告单位工作，任收费一职至2020年5月31日。工作期间，被告要求原告周六及法定节假日照常上班，但被告未依法额外支付工资，且被告未按规定给原告缴纳2017年7月至2019年5月社保费。原告在2020年6月24日去被告公司领取2020年5月份工资时，发现被告无理由克扣工资100元，原告自入职以来，被告同原告分别签订了3次为期1年的固定期限空白合同，且从未给原告任何合同留底。被告的行为违反了相关法律规定，故诉至法院，请求维护原告的合法权益。被告陕西日行物业管理服务有限公司辩称：被告对于原告的第一项请求加班工资1066元及2019年1月工资扣款200元愿意支付，对于解除劳动合同的经济补偿金不应当支付，原告解除的劳动合同是2019年6月30日签订的，在此合同履行期间的社保公司已经缴纳，不存在支付经济补偿金的情形；对原告的第二项、第三项请求未经仲裁前置程序，应依法不予受理；对第四项请求，2020年5月扣发100元是绩效扣款，根据公司的绩效管理办法实行的，不存在肆意扣发的情形，不应补发；对于第五项，劳动合同法实施条例规定，只要劳动者与用人单位协商一致，在订立无固定期限劳动合同的情形下订立固定期限的合同是可以的，因此不应支持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2017年7月1日入职被告公司，岗位为收费员，原告在职期间曾与被告单位签订书面劳动合同。2019年1月，被告以原告触犯公司相关规定及员工手册规定处罚200元。被告自2019年5月起为原告缴纳了社会保险费。2020年4月25日，被告单位人事通过微信告知原告与新的用人单位签订劳动合同，若不签订需办理离职手续。2020年5月27日，原告向被告单位出具解除劳动合同通知书，以被告未依法缴纳社保及未签订无固定期限劳动合同通知与被告解除劳动合同并向被告送达了该通知书，被告于2020年5月28日收到该通知书。原告之前十二个月平均工资为3259.46元。2020年5月14日，原告向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出雁劳人仲案字[2020]547号裁决书，裁决：一、被申请人陕西日行物业管理服务有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘芳英2019年1月份工资扣款200元，2020年5月份工资3277.54元，合计：3477.51元；二、被申请人陕西日行物业管理服务有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘芳英2020年5月1日至2020年5月4日加班工资1066元；三、被申请人陕西日行物业管理服务有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人刘芳英解除劳动合同的经济补偿9778.38元；四、驳回申请人刘芳英的其余仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，原告表示2020年5月工资仲裁裁决3277.54元但被告仅支付了3177.54元（于2020年6月24日支付），被告表示同意支付原告2020年5月1日至2020年5月4日的加班工资1066元和2019年1月份工资扣款200元。因原告不同意调解，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及原告身份复印件、企业国家信息公示系统电脑查询图、雁塔区劳动仲裁委员会2020年547号裁决书、2020年5月份工资单及签收证明、2017年至2020年工资单及被告公司2019年4月、5月社保明细表、单方面解除劳动合同通知书、劳动合同书、员工手册等在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，双方对被告支付原告2019年1月扣发工资200元、2020年5月1日至2020年5月4日加班工资1066元无异议，本院予以确认。对被告支付原告2020年5月的工资3277.54元，被告于开庭审理前已向原告支付3177.54元，剩余100元被告称系扣除的绩效，但对扣除的理由未提供证据佐证，本院不予采纳，对原告主张被告支付该100元扣款予以支持。对原告的第二项诉讼请求加班费，原告当庭表示暂撤回该诉请，本院准予。对原告主张的补缴社会保险（包括住房公积金），因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。对其主张的社会保险损失，因原告未提供无法补缴社会保险的证据，对其主张不予支持。对原告主张被告支付其经济补偿9778.38元，结合原告提交的其向被告单位出具的解除劳动合同通知书及双方庭审陈述，对该主张予以支持。至于原告主张被告支付其未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，因其证据不足，于法无据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院》第一条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告陕西日行物业管理服务有限公司支付原告刘芳英2019年1月扣发工资200元；二、自本判决生效之日起三日内，被告陕西日行物业管理服务有限公司支付原告刘芳英2020年5月扣发工资100元；三、自本判决生效之日起三日内，被告陕西日行物业管理服务有限公司支付原告刘芳英2020年5月1日至2020年5月4日加班工资1066元；四、自本判决生效之日起三日内，被告陕西日行物业管理服务有限公司支付原告刘芳英经济补偿9778.38元；五、驳回原告刘芳英其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    李  妍     二0二0年 十一 月 十三 日     书  记  员    朱亚文      1