河南省临颍县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1122民初3291号原告百年皇牛农业股份有限公司。法定代表人宋素圆，任公司总经理。委托诉讼代理人赵晓彤，河南名人律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告陈慧玲，女，汉族。委托诉讼代理人陈建义，河南蓝标律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告百年皇牛农业股份有限公司（以下简称百年皇牛农业公司）与被告陈慧玲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百年皇牛农业公司的委托诉讼代理人赵晓彤，被告陈慧玲的委托诉讼代理人陈建义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百年皇牛农业公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销临劳人仲字（2020）0041号仲裁裁决书第2项关于住院伙食补助费2540元、住院期间护理费10683.24元及一次性伤残补助金41175元，并依法改判一次性伤残补助金为18000元;2.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由:被告陈慧玲原系原告单位职工，于2019年2月22日就职原告公司，双方签订劳动合同，明确约定月工资为2000元。入职当日，被告工作时，不慎从原料垛上跌落导致受伤，后经临人力资源和社会保障局认定为工伤。发生工伤事故以后，被告入院接受治疗，在其住院期间，原告单位派员工为其提供护理，并向其支付医疗费、住院伙食补助等各项费用。2020年8月28日，被告陈慧玲向临劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经审理后，临劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲字（2020）0041号仲裁裁决书，其中，关于一次性伤残补助金的标准认定为4575元×9个月=41175元。但是，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金的标准应为9个月的本人工资，即2000元×9个月=18000元。综上所述，原告对临劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲字（2020）0041号仲裁裁决书不服，据此依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法公正裁判。被告陈慧玲辩称，一、原告要求撤销临劳人仲（2020）0041号仲裁裁决书第二项的诉请不能成立。请求撤销仲裁裁决的请求只能向中级人民法院提出。二、原告请求不予支持住院伙食补助费、护理费、应按每月2000元计算一次性伤残补助金的理由没有事实其理由不能成立。陈慧玲在住院期间，原告没有支付住院伙食费和提供人员进行护理，仲裁裁决其支付符合法律规定。原告请求按每月2000元计算一次性伤残补助金没有事实依据和法律依据。首先被告没有同原告签订过劳动合同，也没约定每月工资2000元。其次原告没有为被告缴纳工伤保险，也没有被告发生工伤事故前12个月平均工资的月缴费工资。仲裁裁决依照（2019）43号文规定的按照河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资4575元计算一次性伤残补助金符合法律法规规定。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉请。没有鉴定劳动合同是被告陈慧玲确认的，若鉴定结论是原告伪造的劳动合同，我方建议对原告进行处罚。交通费我方没有起诉，护理费我方是计算住院期间127天的，并没有计算出院后。原告百年皇牛农业公司，被告陈慧玲围绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告在庭审中对证据进行了质证，对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：被告陈慧玲于2019年2月22日入职原告百年皇牛农业公司，工作岗位为操作工。2019年2月22日上午8时50分许，在百年皇牛农业公司高塔车间原料垛上往叉车叉臂上挂穿包带时，不慎从原料垛上跌落导致受伤，事故发生后，被送往临中医院救治，两次住院治疗期间共计127天，医疗费由百年皇牛农业公司负担。百年皇牛农业公司主张已支付陈慧玲伙食补助费，并派人员护理，未提供证据，陈慧玲不认可。2019年4月5日，临人力资源和社会保障局作出临工伤认字〔2019〕022号工伤决定书认定陈慧玲所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年6月12日，漯河市劳动能力鉴定委员会作出漯劳鉴字〔2020〕040号鉴定结论书，鉴定结论为拾级伤残，陈慧玲对鉴定结论不服申请再次鉴定，2020年8月5日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2020年5号《劳动能力再次鉴定结论书》鉴定结论为九级伤残。百年皇牛农业公司主张陈慧玲月工资为2000元，提供的证据是《劳动合同书》，陈慧玲认为《劳动合同书》非本人签订，对其载明的工资有异议，该《劳动合同书》曾作为向人社部门提出事故认定为工伤的主要依据。2020年8月20日，陈慧玲以百年皇牛农业公司为被申请人向临劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年10月14日作出临劳人仲案字（2020）0041号仲裁裁决书，百年皇牛农业公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。陈慧玲申请仲裁要求解除劳动关系，百年皇牛农业公司同意解除双方劳动关系。本院认为，被告百年皇牛农业公司主张陈慧玲月工资为2000元，提供的证据是《劳动合同书》，该《劳动合同书》的内容及形式均符合法律法规的规定，曾作为向人社部门提出事故认定为工伤的主要依据，陈慧玲在人社部门作出认定工伤时，未对其提出异议，认定工伤后虽有异议但并无充分证据予以推翻，本院对《劳动合同书》予以采信，对百年皇牛农业公司主张予以支持;一、关于陈慧玲主张与百年皇牛农业公司解除劳动关系的问题。《工伤保险条例》第三十六条第二项：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”之规定，陈慧玲于2020年8月20日提交仲裁申请书，申请解除劳动关系，百年皇牛农业公司同意解除双方劳动关系，因此，双方劳动关系的解除时间为2020年8月20日；二、关于陈慧玲主张百年皇牛农业公司支付医疗费、交通费的问题。根据《河南省工伤保险条例》第二十一条：“经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。”之规定，庭审中陈慧玲认可受伤后在临中医院住院治疗，单位已支付其医疗费，陈慧玲要求支付的972.1医疗费不能证明系其受伤部位的就医与治疗，因此，对陈慧玲要求支付医疗费972.1元的请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，陈慧玲提供的交通费票据不属于到统筹地区以外就医所需的交通费，因此，陈慧玲要求支付交通费2540元的请求不予支持；三、关于陈慧玲主张百年皇牛农业公司支付住院伙食补助费、护理费的问题。百年皇牛农业公司主张已支付陈慧玲伙食补助费，并派人员护理，未提供证据证明其主张，陈慧玲也不认可，对其主张不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，百年皇牛农业公司未为陈慧玲缴纳工伤保险，应支付陈慧玲住院期间的伙食补助费，按照豫人社办〔2017〕164号文件：“工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为：直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。”，陈慧玲住院治疗127天，百年皇牛农业公司应支付住院伙食补助费为20元/天/人×127天=2540元；《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”豫人社工伤〔2012〕15号文第十六条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。”，陈慧玲住院127天，住院期间用人单位应派专人护理。根据豫人社办〔2019〕43号文：“2018年河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资4575元”的规定，日工资为4575元/月÷21.75天=210.3元/天，陈慧玲住院127天，百年皇牛农业公司应支付陈慧玲护理费为210.3元/天×127天×40%=10683.24元；四、关于陈慧玲主张百年皇牛农业公司支付停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条：“停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的诊断证明，按照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件）确认。”之规定，陈慧玲应享受停工留薪期6个月。陈慧玲入职第一天受伤，百年皇牛农业公司提供的劳动合同书载明陈慧玲月工资2000元/月，百年皇牛农业公司应支付陈慧玲停工留薪期工资2000/月×6个月=12000元；五、关于陈慧玲主张百年皇牛农业公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。陈慧玲因工致残被鉴定为九级伤残，百年皇牛农业公司没有为其缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职玉因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：。九级伤残为9个月的本人工资。；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《河南省工伤保险条例》第二十七条：“五级至十级职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……九级八个月；一次性伤残就业补助金，……九级十六个月。”《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条和豫社保【2019】30号文之规定，百年皇牛农业公司支付陈慧玲一次性伤残补助金2000元/月×9个月=18000元、一次性工伤医疗补助金5346元/月×8个月=42768元、一次性伤残就业补助金为5346元/月×16个月=85536元；六、关于陈慧玲主张百年皇牛农业公司支付劳动能力鉴定费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：“（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；……；（九）劳动能力鉴定费。”，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，百年皇牛农业公司未为陈慧玲缴纳工伤保险，百年皇牛农业公司应支付陈慧玲劳动能力鉴定费用500元；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、三款、第三十四条、第三十五条、第三十六条第二款、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告百年皇牛农业股份有限公司与被告陈慧玲于2020年8月20日解除劳动关系；二、原告百年皇牛农业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈慧玲住院伙食补助费2540元、住院期间护理费10683.24元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金85536元、劳动能力鉴定费用500元；三、驳回原告百年皇牛农业股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告百年皇牛农业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  董占伟二〇二〇年十一月二十七日书记员  刘京京