天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初6240号原告：罗晓清，女，1998年7月8日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：边维娟，天津维畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：澈亘，天津维畅律师事务所律师。被告：天津和平美清佳艺医疗美容有限公司，住所地天津市和平区五大道街南京路君隆广场**楼91-206。法定代表人：冯雪，经理。委托诉讼代理人：张琳娣，天津洲易律师事务所律师。原告罗晓清与被告天津和平美清佳艺医疗美容有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗晓清及其委托诉讼代理人、被告天津和平美清佳艺医疗美容有限公司的法定代表人及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。罗晓清向本院提出诉讼请求：1.确认原被告自2018年6月4日至2020年8月14日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资138638.50元；3.判决被告向原告支付经济补偿金15754.38元；4.判决被告向原告支付7月未支付工资3528.00元；5.判决被告向原告支付应休未休年休假工资6953.76元；6.判决被告向原告支付冬季采暖补贴1040.00元；7.判决被告向原告支付防暑降温费2276.4元；8.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2018年6月4日进入被告处从事整形咨询师工作，在职期间被告一直未与原告签订劳动合同、未缴纳保险，未足额支付2020年7月工资，原告认为被告不签订劳动合同、不为原告缴纳社保及不及时足额支付工资的行为违法，遂于2020年8月13日通知被告解除劳动关系。为了维护原告的合法权益，现依法诉至贵院，望判如所请。原告提交如下证据材料：1.企业信用信息公示报告、微信聊天记录及支付宝截图、照片、微信截图、原告与汤敬辉聊天录音，拟证明原被告之间存在劳动关系，原告每日向经理冯雪汇报工作内容及工作计划，受被告制度管理，并按照被告的规章制度参加考勤管理，被告根据考勤表情况发放工资至原告微信、支付宝；2.原告与汤敬辉聊天录音、解除劳动合同通知函，拟证明被告未给原告缴纳社会保险，故解除劳动关系，依据法律规定被告应当支付经济补偿金等费用。天津和平美清佳艺医疗美容有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。被告认可与原告存在劳动关系，但是原告入职时间是2018年4月底5月初，即本公司成立，原告即入职，根据原告入职时间至原告提起劳动仲裁及诉讼，时间已超过法律规定的两年，故不同意第二项诉讼请求的双倍工资；针对第三项诉讼请求也不予认可，被告确实未给原告缴纳社保，但原因是入职之初原告不要求上社保，被告将单位应缴部分以工资形式予以发放，不同意支付；关于7月份未支付工资，具体数额不是原告所述数额，根据原告打卡记录，原告在7月份只上了3天班，且在其离职后带走了部分客户，导致客户在被告处退费，应将退费部分给予原告的提成扣除，保留向原告追诉该部分退款的权利；针对第五项诉讼请求不认可，原告在2020年1月19日请假回家，但2020年法定节假日自1月24日开始，原告提前5天放假回家，但被告并未扣除工资，故不存在带薪年休假；冬季采暖补贴及防暑降温我们已经发放，原告的数额我们不认可。被告向本院提交如下证据材料：1.工资表3页，拟证明原告入职时间，每个月工资发放情况，基本工资4500元，该工资表中2020年1月份工资全额发放，因此不同意给付原告带薪年休假的诉讼请求；2.微信截图4页，拟证明截图时间2020年1月17日下午，原告发完工作计划之后再没有聊天记录，原告已休带薪年休假；原告发给被告1月份工资明细，明细中并未扣除5天的工资，原告已休带薪年休假；3.考勤表2页，第1页是2020年1月份原告打卡记录，拟证明原告在2020年1月份已休带薪年休假；第2页是2020年7月考勤，显示原告缺勤27天，只上了3天班，原告请求发放7月份工资的诉讼请求不予认可；4.微信转账截图5页，其中2页是2020年1月10日转给原告的工资，拟证明原告休了带薪年休假但工资未扣除而是足额发放，不存在带薪年休假的问题；另三份转账截图2018年6月30日的600元、2018年7月2日金额1000元，2018年7月2日金额500元，拟证明原告的入职时间在2018年4月底5月初，6月份发的钱是原告5月份的工资；5.2019年12月24日的微信转账3000元的截图，拟证明原告从被告处预支2020年1月份的3000元工资，原告并未返还原告，也是被告不同意支付原告7月份工资的理由。本院经审理认定事实如下：原、被告均认可双方存在劳动合同关系，但原告主张于2018年6月4日入职被告处，被告主张原告自2018年4至5月入职。原告入职后担任美容咨询师，未签订劳动合同，双方约定劳动报酬为：月工资4500元，补助1000元及业务提成。2020年8月14日，原告因被告不为其缴纳社会保险及支付2020年7月工资向被告寄送了《解除劳动合同通知函》，解除了双方劳动合同关系。根据被告提交的考勤表显示，自2020年1月19日至1月31日原告未再打卡；2020年7月原告没有打卡记录。原、被告均认可2020年1月的工资已经足额发放。被告于2019年6月、8月、9月各支付原告防暑降温费180元；于2020年6月支付防暑降温费190元；欠付2019年7月防暑降温费未发放。被告于2019年12月一次性支付原告冬季取暖补贴及集中供热补助费共计520元。根据原、被告提交的微信转账记录，经核对，原告离职前十二个月平均工资为6301.75元。原告于2020年8月19日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后该仲裁委员会于2020年8月25日决定不予受理。本院认为，1、原告主张的确认于2018年6月4日至2020年8月14日间存在劳动关系的诉讼请求，经询被告表示认可，故对原告该项诉讼请求本院予以照准。2、关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，经计算诉讼时效截止日期为2020年6月4日，而原告是2020年8月19日提起仲裁，已经超过诉讼时效，故本院不予支持。3、关于原告主张的经济补偿金一项，原告提交的与被告工作人员的通话录音可以证明原告曾向被告主张过缴纳社会保险，但至原告离职被告一直未给原告缴纳社会保险。故原告因此解除与被告劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。结合原告工作时间为2018年6月至2020年6月及7月3天，故被告应向原告支付2.5个月平均工资作为补偿金，计15754.38元。4、关于原告主张的7月份工资一项，通过被告提供的当月考勤显示原告并无打卡记录，但被告认可原告上班3天，故应支付原告3天工资，计869.22元。5、关于原告主张的未休年假工资一项，被告提交的2020年1月考勤记录显示原告于当月19日至24日之间未再打卡，而原被告均认可当月工资已经足额发放，故应认定该月被告已经安排原告进行了休假5天，原告该项主张与事实不符，故本院不予支持。6、关于原告的冬季取暖补贴一项，被告提交的原告工资明细能够证明已经支付，故原告该项诉请本院不予支持。7、关于原告主张的防暑降温费一项，被告提交的原告工资明细能够证明被告于2019年6月、8月、9月各支付原告防暑降温费180元；于2020年6月支付防暑降温费190元。故被告应支付欠付的2019年7月防暑降温费176.1元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告罗晓清与被告天津和平美清佳艺医疗美容有限公司于2018年6月4日至2020年8月14日期间存在劳动关系；二、被告天津和平美清佳艺医疗美容有限公司于本判决生效后十五日内向原告罗晓清支付经济补偿金15754.38元；三、被告天津和平美清佳艺医疗美容有限公司于本判决生效后十五日内向原告罗晓清支付2020年7月工资869.22元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告天津和平美清佳艺医疗美容有限公司承担。（被告于本判决生效之日起十五日内自行给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 蕊二〇二〇年十一月三日书记员 高雨馨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。