河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初8569号原告：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司员工。委托诉讼代理人：张颢泷，该公司员工。被告：郜文山，男，1991年3月11日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：李军英，新郑市薛店法律服务所法律工作者。原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告郜文山劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷，被告郜文山的委托诉讼代理人李军英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南省新郑煤电有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金62352元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:事实认定错误，原告没有拖欠被告的工资。被告称原告拖欠其2020年4个月工资，事实上，原告于2020年5月份至8月份均向被告支付了工资，不存在拖欠拒付被告工资的事实。原告作为煤炭生产企业，受疫情影响较大，资金周转异常困难，但企业想方设法复工复产，生产形势保持平稳，没有发生较大情势变更，合同履行的基础和条件没有改变。被告因个人原因离职，在没有与原告就争议问题进行协商的情况下，径行要求解除劳动合同、支付经济补偿金，既不符合法定解除程序，又违背了劳动合同法协商一致、诚实信用的原则，存在明显过错。仲裁委对该事实和被告的过错没有查明，适用法律错误，劳动部《对有关问题的补充规定》第四条第一款明确指出：“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资，不属于无故拖欠”。本案被告今年2、3、4月份工资因疫情影响延后计发，原告没有无故拖欠被告工资。被告执意单方解除劳动合同，依法应当适用劳动法第三十一条，劳动合同法第一条、第三条、第三十七条、第三十九条的有关规定，裁定原告不支付解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委错误地适用劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为新郑市仲裁委的裁决部分事实认定不清楚，适用法律错误，作出的第二裁决不公正。故依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告郜文山辩称，劳动仲裁部门认定案件事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告诉请。原告拖欠被告工资属实，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求解除劳动合同，原告从2019年5月份的工资发放开始就一直拖欠被告工资，因此被告要求解除劳动合同合理、合法。根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定，裁决原告支付被告经济补偿金于法有据。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。郜文山于2008年8月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2020年8月8日。郜文山在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为其缴纳社会保险。郜文山向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金62357.16元，补发2020年3月-2020年7月工资25982.15元，补缴拖欠的社会保险金10276.58元；3、请求裁决被申请人为申请人办理失业保险待遇手续。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，郜文山同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放；后新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出新劳人仲案字〔2020〕319号仲裁裁决：一、双方2020年8月8日解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金62352元。三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放。四、本裁决生效之日起十五日内，被申请人到失业保险经办机构为申请人办理领取失业保险金手续。后河南省新郑煤电有限责任公司不服该仲裁裁决第二项，向本院提起诉讼。另查明，1、依据河南省新郑煤电有限责任公司向本院提供的郜文山工资发放明细表，本院认定郜文山2019年7月-2020年6月期间平均应发工资为3989元/月。2、河南省新郑煤电有限责任公司发放郜文山工资至2020年6月份。3河南省新郑煤电有限责任公司的特别授权委托诉讼代理人赵永锋、张颢泷及郜文山的特别授权委托诉讼代理人李军英在庭审时均陈述：对仲裁裁决的其他事项无异议。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕319号仲裁裁决书，业务凭证/客户回单，河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，郜文山工资发放明细表等证据予以证明。本院认为，郜文山主张其于2008年8月1日入职河南省新郑煤电有限责任公司、在该公司工作至2020年8月8日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，本院予以确认。河南省新郑煤电有限责任公司与郜文山对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系于2020年8月8日解除均不持异议，本院予以确认。本院依据河南省新郑煤电有限责任公司提交的郜文山工资发放明细认定郜文山2019年7月-2020年6月期间平均应发工资为3989元/月。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据郜文山提交的业务凭证/客户回单及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付郜文山劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放郜文山2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，郜文山可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。郜文山在上述情形下主张解除与河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向郜文山支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付郜文山经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。依据河南省新郑煤电有限责任公司提交的郜文山2019年7月至2020年6月的应发工资数额，本院确认郜文山离职前12月的平均应发工资为3989元/月，本院参照该标准计算郜文山的经济补偿。郜文山在河南省新郑煤电有限责任公司工作12年零8天，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，依法计算12.5个月，可计经济补偿金为49862.5元，对其超过部分的诉讼请求，本院不予支持。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠郜文山2020年7月份的工资至今未予发放，郜文山同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告河南省新郑煤电有限责任公司与被告郜文山之间的劳动关系于2020年8月8日解除；二、原告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付被告郜文山经济补偿49862.5元；三、原告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠被告郜文山2020年7月份的工资随单位职工一起发放；四、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  许伟红二〇二〇年十一月十九日代理书记员  杨 磊