江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初4147号 原告：吕津勇，男，汉族，1996年10月27日出生，居民身份证号xxxxxxxxxx********,南京史贝斯传媒有限公司员工，住江苏省南京市。 委托代理人：柯玉婷，江苏苏晟律师事务所律师。 委托搭理人：刘亚伟，江苏苏晟律师事务所实习律师。 原告：南京欣弘升餐饮娱乐有限公司，统一社会信用代码91320106MA1WGXJG77，住江苏省南京市。 法定代表人：施旭。 委托代理人：许娟，江苏德序律师事务所律师。 原告吕津勇与被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吕津勇及其委托代理人柯玉婷、刘亚伟，被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司委托代理人许娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告吕津勇提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2019年4月至2019年9月期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资64208.8元；3.判令被告向原告支付经济补偿金8026.1元；4.判令被告向原告支付其扣发的押金6428元、2019年9月工资共计8000元。事实和理由：原告于2019年4月正式入职被告处从事销售工作，自入职以来双方一直未签订书面劳动合同。原告每天工作时间为晚上七、八点到凌晨三、四点，接受被告的管理，并定时打卡，如有迟到、早退或旷工情形的，被告将对原告进行200-1000元的罚款。被告每月制作业绩表，并按照原告每月的销售业绩向原告支付劳动报酬，原告每月平均工资约为16052.2元，但被告并未足额向原告支付报酬，每月无理由扣留工资的10%作为押金。截至2019年9月30日，被告无故扣留原告押金6428元及9月份工资三、四千元。为维护自身合法权益，原告诉至法院请求判如所请。 被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司辩称：原、被告于2018年7月1日签订销售合作协议，但原告在2019年4月就已到被告处开展销售工作，为了原告销售工作的有序开展，被告按照销售合作协议第5条履行了适当的监督管理职能，但不能以此认定双方存在劳动关系，原、被告之间应当是合作关系。被告未扣押原告押金及工资，也不同意其他诉讼请求。综上，请求法院依法判决。 本院经审理查明，2018年7月4日，吕津勇（乙方）与南京欣弘升餐饮娱乐有限公司（甲方）签订销售合作协议一份，协议期限为2018年7月1日至2020年6月30日。二、合作内容：乙方以个人名义在甲方签约展开销售活动，甲方给予乙方合适之岗位职称，该岗位职称仅为乙方活动开展使用，不构成其他法律关系，甲方为乙方的工作开展提供相关的配合及相应的协调维护工作。三、乙方完成指定的销售指标：乙方须完成的年销售指标为96万元。四、甲方给予乙方履约保证金共计6.4万元整，进场甲方支付乙方首笔履约保证金3.2万元；乙方完成业绩8万元后，甲方支付乙方第二笔履约保证金19200元；乙方完成业绩16万元后，甲方支付乙方第三笔履约保证金12800元；若乙方在约定期限内未完成年销售指标，则甲、乙双方协议期限延长至完成指标为止。甲方在支付乙方履约保证金的金额，乙方要予以保密，不可对外宣传，且乙方承诺签订本协议时只与甲方存续相应关系。乙方的销售回报、浮动收益、业绩中刷卡部分扣点等收益及支付方式由甲、乙双方另行签订业绩提成方案。五、乙方同意甲方业务部门负责人对其销售活动进行监督和管理，以确保销售活动有序的开展。六、乙方所有订位均以预订记录和次日发放的业绩单为准，并按甲方订位流程及相关制度执行。七、乙方应于场所其他销售及工作人员友好相处，不得抢夺客人，如未经同意，私自上其他人员订台与其客人进行沟通或留名片，索要电话号码等行为，一经查实，乙方同意甲方将视情节轻重给予处罚。八、乙方与其他业务人员之间未经甲方同意，不得擅自并组，如有意向，可书面向甲方提出，甲方将酌情处理。九、乙方享有一定的回馈和拓展客人的签单权。价格以卖价计。十、乙方不得接受甲方员工私自给予的订位，如有违规，查实后取消该档业绩及效益，并作出相应的处罚。十一、乙方承诺乙方与甲方签订本协议时与任何第三方不存在劳动关系或与本协议同类的合作关系，如因此产生第三方向甲方主张赔偿责任，由乙方自行承担。十二、在协议期内，如乙方有以下违约行为，则乙方应全额返还履约保证金，并承担违约金6.4万元，不足以赔偿甲方损失的，以实际损失计算。1.协议期限未满，乙方单方终止本协议即停止开展销售活动达个月的；2.协议期满，乙方未按约定完成销售指标，且甲方不同意延长销售期限的；3.乙方在合作期内与其他同类场所建立合作关系的；4.其他有损甲方利益或致使本协议目的无法实现的；十三、本协议内未约定的，以甲方的相关制度规定执行。 2019年4月，原告至被告处销售酒水，被告及其他员工上下班打卡考勤。被告每月向原告发放上月的业绩收入，被告于2019年7月15日发放23183元，2019年8月15日发放13287元，2019年9月17日发放10373元，此后未再发放款项。 2019年12月4日，被告作出关于对CLUBxxxxxx部分人员冻结个人账户的公告，载明因公司签订销售合作协议人员存在部分人员在销售合作协议期限内，未按照销售合作协议中所规定个人业绩量、业绩总量和协议期限履行，在未经公司允许的情况下跳槽到非本企业的其他门店，该行为严重损害了南京xxxx**企业利益，同时该恶劣行为严重冲击公司制度，故被告决定对包括原告在内的部分人员所有账户进行冻结，并将原告等人拉入限制高消费名单。 庭审中，原告主张自己不仅与被告签订了销售合作协议，还和被告签订过劳动合同，签劳动合同的时候没有写日期。原告另主张因自己没有完成销售目标，其于2019年9月底向被告提交了离职申请后自行离开。被告主张因原告未完成销售目标自行于2019年9月直接离开原告处，但具体日期不清楚。为证明其主张，原告提交了自己的钉钉考勤记录以及与被告主管等人的微信聊天记录和钉钉考勤的聊天记录，被告对考勤记录的真实性认可，但考勤是为了让原告顺利完成销售业绩达到合作共赢，被告是按照销售协议进行了适当监督。经被告计算，原告2019年9月的业绩提成应为1503元。 庭审中，原告提交了收据5份，以证明被告向其收取了各类押金合计6428元。被告对收据的真实性不认可，主张其并未扣除原告任何款项，且收据上也没有被告的签字和盖章。 2019年11月29日，南京欣弘升餐饮娱乐有限公司向本院起诉吕津勇，要求解除双方签订的销售合作协议，并要求吕津勇退还履约保证金6.4万元、支付违约金19200元。本院于2019年12月30日作出（2019）苏0106民初13826号民事裁定书，裁定驳回南京欣弘升餐饮娱乐有限公司起诉。 2020年4月22日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同诉讼请求。2020年4月29日，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，并向原告出具仲裁申请时间确认书一份。后原告向本院起诉要求处理。 上述事实，由仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、销售合作协议、南京银行交易明细、钉钉考勤记录、微信聊天记录、收据、（2019）苏0106民初13826号民事裁定书以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。 经过庭审举证、质证，本案争议焦点为原、被告之间是否形成劳动关系。对此，本院认为，判断双方是否存在劳动关系，应以劳动者是否在用人单位工作、是否实际接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，首先，原、被告之间具有人格上的隶属性。被告在销售合作协议中不仅明确对原告销售活动进行监督和管理，不允许原告与任何第三方存在劳动关系或同类的合作关系，而且还要求原告遵守原告的各项制度，这些约定并非只要求被告交付销售成果，而是实际对被告进行了监督和管理。从工作实际过程来看，被告制定了规章制度，原告等员工必须遵守，否则就要承担经济赔偿和处罚，被告在实际管理中也作出了对包括原告在内的员工进行账户冻结和限制高消费等处罚措施，被告要求原告和其他员工进行打卡考勤，以上行为均说明被告对原告行使了监督和管理之责，二者具有人格上的从属性。其次，原、被告之间具有组织上的从属性。被告系酒吧经营业者，其酒水销售收入是其主要经营收入，因此，原告提供的酒水销售服务是被告业务的重要组成部分，二者之间具有组织上的从属性。再次，原、被告之间具有经济依附性。原告通过销售酒水来获得劳动报酬，并以此作为生活来源。这种用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程就是劳动关系的核心内涵，从本质上看原告在经济上依附于被告。综上，原、被告之间符合劳动关系的特征，双方之间形成劳动关系。关于劳动关系期限，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告均认可原告于2019年4月至被告处销售酒水，应认定原告的入职时间为2019年4月。关于离职日期，原告主张于2019年9月底向被告提出辞职申请，结合原告的考勤记录可以显示其当月实际工作的事实，因此，本院认定原告离职时间为2019年9月。综上，双方劳动关系期限为2019年4月至2019年9月。 关于2019年9月工资问题。本院认为，原告于2019年9月底向被告提出辞职申请，原告未提交证据证明其当月业绩情况，被告根据原告当月业绩计算出原告当月销售提成应为1503元，因该数额低于南京市最低工资标准，本院认定原告该月工资数额为2020元。 关于押金问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，原告向本院提交了收据原件，该收据虽然并未加盖被告的公章，但收据时间在2019年4月至2019年9月期间，与原告的工作时间相吻合，且收据上也有xxxxxx字样，结合被告同样收取其他员工押金的事实，可以认定被告向原告收取押金的事实。收据显示被告已向原告收取押金6428元，该押金的收取不符合上述法律规定，应当由被告予以退还。 关于经济补偿金。本院认为，劳动者可以自行解除劳动合同，在此情形下用人单位无需支付经济补偿金。本案中，原告主动向被告申请离职，故被告不应向其支付经济补偿金。原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资问题。本院认为，双方签订的销售合作协议包含有劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限、劳动报酬、工作地点、工作内容等劳动合同的基本条款，可以认定该协议实质为双方签订的劳动合同。原告另陈述被告还与其签订了劳动合同，劳动合同上没有填日期，原告的上述行为应视为其对被告签订劳动合同期限的授权和追认，应视为双方已签订书面劳动合同，原告主张未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第十七条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告吕津勇与被告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司自2019年4月至2019年9月期间存在劳动关系； 二、原告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告吕津勇押金6428元； 三、原告南京欣弘升餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告吕津勇2019年9月工资2020元； 四、驳回原告吕津勇的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘桂占 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  彭若虹 履行告知书