济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初9754号原告：于卓，女，汉族，1987年2月21日出生，无业，住济南市，身份.证号码。委托诉讼代理人：席传甫，山东海扬律师事务所律师。被告：济南蒂金之美雅美容医院有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙在营，经理。委托诉讼代理人：刘晓梅，山东兴震律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昭邑，山东兴震律师事务所实习律师。原告于卓与被告济南蒂金之美雅美容医院有限公司（以下简称蒂金美容医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于卓及其委托诉讼代理人席传甫，被告蒂金美容医院的法定代表人孙在营及其委托诉讼代理人刘晓梅、刘昭邑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。于卓向本院提出诉讼请求：一、请法院依法判决被告辞退原告行为违法并支付原告赔偿金4.5万元；二、请法院依法判决被告支付原告拖欠工资计14.5万元（从2018年1月至2019年11月16日，按照月工资1.5万元，明细附后）；三、请法院判决被告支付原告解除合同经济补偿金2.25万元；四、请法院判决被告因中断缴纳社保应由被告支付的生育津贴8万元及生育住院医疗费8488.81，失业保险津贴5157元；五、判决被告依法补缴2019年5月至2019年11月期间的社保费用；六、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年9月7日，原告入职被告处从事工作，约定月工资为1.5万元并签订合同。2019年7月8日，被告以整改为由让原告在家随时等候回单位工作，时间不定。在此期间，被告也通知原告多次回单位上班处理手术。被告自2019年5月已经中断给原告缴纳社保至2019年11月份。2019年9月9号至9月13号，原告入院生育一女孩。2019年11月16日，原告去单位索要拖欠的工资时，被告单方违法提出辞退原告。2019年12月23日，原告向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会在没有依法调查清楚事实的情况下，违法作出济历下劳人仲案（2019）第2000号裁决书。为维护原告合法权益，特依法诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。蒂金美容医院辩称，答辩人与被答辩人已经结清工资，不存在托欠被答辩人工资的情况。被答辩人第二项诉讼请求中要求支付2018年11月-12月、2019年4月-2019年11月16日工资及第三、第五项诉讼请求和第四项要求支付生育医疗费及失业保险津贴的诉讼请求均未经过劳动仲裁前置，而且，要求补交社保费用及支付保险津贴系社会保险行政争议，应由劳动行政部门处理，不属于劳动争议案的受理范围。被答辩人所有诉讼请求均无任何事实与法律依据，请求贵院依法予以驳回。具体答辩如下：一、答辩人与被答辩人已经结清工资。2019年11月16日，被答辩人从答辩人处领取1.2万元，系双方解除劳动关系的一揽子费用，双方已全部结清，被答辩人不应再向答辩人主张任何费用。退一步讲，被答辩人在仲裁阶段并未主张2018年11月-12月、2019年4月-2019年11月16日工资，现在一审中主张上述阶段工资，违反《劳动法》第七十九条的仲裁前置程序，法院应依法予以驳回。二、被答辩人在答辩人处工作期间，未婚，现答辩人要求生育津贴与事实不符，无法律依据，要求支付生育住院医疗费及失业保险津贴的请求，并未经过仲裁程序，且系社会保险争议不属于法院受案范围，请法院依法予以驳回。双方签订的书面劳动合同中，被答辩人自己填写的婚姻状况为未婚，在答辩人处工作期间及双方解除劳动关系时，被答辩人也从未提及怀孕事宜。被答辩人要求支付生育津贴、生育住院医疗费及失业保险津贴的请求，系社会保险争议，不属于法院受案范围，退一步讲，也未经过仲裁程序，请法院依法予以驳回。三、赔偿金与经济补偿金是相悖的两种方式，被答辩人要求支付违法解除劳动合同赔偿金与事实不符，无法律依据。双方系协商一致，解除合同，已结清所有费用，请法院依法驳回被答辩人第一项、第三项诉讼请求。2019年11月16日，双方已结清所有费用。答辨人更不存在与被答辨人违法解除合同的情形，被答辩人第一、三项诉讼请求与事实不符，无法律依据，请法院依法予以驳回。四、被答辩人要求补交2019年5月至11月期间社保费用的诉讼请求，系社会保险争议，不属于法院受案范围，法院应依法予以驳回。综上，被答辩人的诉讼请求既与事实不符，也无法律依据，为维护答辩人的合法权益，请求贵院依法驳回被答辩人所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月7日于卓（乙方）与蒂金美容医院（甲方）签订劳动合同，合同约定：乙方婚姻状况：未，本合同于2018年9月7日生效，2021年9月6日终止；其中试用期自2018年9月7日起至2018年12月6日止；乙方同意根据甲方工作需要担任咨询师部现场咨询岗位工作；甲方每月支付乙方基本工资为6000元，基本工资作为计算经济补偿金（赔偿金）、加班费等的基数；甲方可以按照规定决定对乙方劳动报酬进行调整，包括调增与调减。2019年5月31日蒂金美容医院给于卓的辞退通知载明：于卓女士：因为本院的经营方针和业务发生重大的调整和变化，你所学的专业和你的经历、能力均不符合医院的要求。工作过程中出现不认真对待、迟到、早退的情况，故请你于2019年5月31日离开本院。谢谢您一直以来对本医院的支持和帮助。于卓的工资发放情况：2018年10月17日实发7086元、2018年11月28日实发14370元、2018年12月25日实发9639元、2019年1月29日实发9639元、2019年2月28日实发10000元、2019年5月23日实发6000元、2019年6月29日实发6000元、2019年7月26日实发5000元。2019年7月8日实发5273.46元（济南伊美尔整形美容医院发放）。蒂金美容医院为于卓缴纳2018年11月至2019年5月社会保险。2019年11月16日于卓向蒂金美容医院索要拖欠的工资金时双方发生争执，济南市公安局历下区分局奥体中心派出所出警，并出具报警函，载明：2019年11月16日11时12分，报警人孙在营（男，40岁，山东省鄄城县人当日，蒂金美容医院支付于卓工资金1.2万元。于卓出具的收条载明：今收到蒂金美容医院补发核算工资1.2万元。于卓月平均工资金为10146.8元。2020年6月17日的病员诊断证明载明：于卓：38+6周妊娠剖宫产术。2019年9月9号至9月13号，于卓入院生育一女孩，支付医疗费8488.81元。2019年12月23日于卓向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请，1、要求被申请人支付2019年1月至3月及2019年（加班工资）9月份7天共计37375元；二、要求被申请人支付生育津贴82500元；三、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿45000元。2020年5月6日济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第2000号裁决书，裁决如下：1、蒂金美容医院支付于卓违法解除劳动合同赔偿金30440.4元；2、驳回于卓的其他仲裁请求。仲裁裁决后，于卓不服，向本院提起诉讼。本院认为，于卓与蒂金美容医院签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，是合法有效的，双方均应按合同约定履行。2019年12月于卓向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的是要求蒂金美容医院支付其2019年1月至3月的工资，济南市公安局历下区分局奥体中心派出所出具的报警函亦载明于卓到单位讨要1.2万元工资，且2019年2月28日蒂金美容医院通过银行向于卓发放工资1万元、2009年11月16日蒂金美容医院又向于卓支付1.2万元（于卓自认该1.2万元为补发2019年1至3月的工资），蒂金美容医院共支付于卓2019年1-3月份的工资金2.2万元，双方合同约定于卓每月工资金6000元，本院认为蒂金美容医院已足额支付于卓2019年1至3月的工资。因此，于卓要求蒂金美容医院支付其2019年1至3月工资的请求，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。于卓要求蒂金美容医院支付其2018年11月至2019年11月16日工资差额的请求，因未经劳动仲裁的前置程序，对其主张，本院不予支持。从于卓提供的银行明细看，2019年7月8日济南伊美尔整形美容医院为其发放工资5273.46元，其主张蒂金美容医院应支付其2019年9月加班7天的费用，蒂金美容医院对其加班不予认可，于卓亦未提供其加班的有关证据，故本院不予支持。蒂金美容医院以于卓所学的专业和经历能力不符合医院的要求，工作过程中出现不认真对待、迟到、早退的情况，予以辞退于卓，但未针对申请人是否违反单位相关规章制度，及是否符合辞退标准提供证据予以证明。本院认为蒂金美容医院辞退于卓系违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满1年的，按1年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。因此，于卓要求蒂金美容医院支付违法解除劳动合同赔偿金30440.4元（10146.8元×3），理由正当，证据充分，本院予以支持。于卓要求蒂金美容医院补缴2019年5月至11月的社会保险，既未经仲裁的前置程序，又不属于法院的受理范围，本院不予支持。于卓与蒂金美容医院于2018年9月7日签订劳动合同，且合同中虽然显示于卓系未婚，于卓2019年9月9号至9月13号入院生育一女孩，且其未提交其生育期间的医学证明及生育证，出生证明等相关证据。故于卓要求蒂金美容医院支付生育津贴的请求，证据不充分，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南蒂金之美雅美容医院有限公司支付原告于卓经济赔偿金30440.4元，于判决生效之日起十日内执行；二、驳回原告于卓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告济南蒂金之美雅美容医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年十一月十一日书记员  亓瑞