重庆市合川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0117民初7900号 原告：马会琼，女，1973年10月24日出生，汉族，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：曾统斌，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。 被告：重庆明靓清洗服务有限公司，住所地重庆市南岸区南坪金紫街****，统一社会信用代码915001082031697115。 法定代表人：刘明英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：施娟，女，1993年2月16日出生，汉族，被告公司员工，住重庆市九龙坡区。 原告马会琼与被告重庆明靓清洗服务有限公司（以下简称明靓公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马会琼的委托诉讼代理人曾统斌，被告明靓公司的委托诉讼代理人施娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马会琼向本院提出诉讼请求，1.请求依法判令原告与被告之间的劳动关系予以解除;2.请求依法判令被告支付因解除劳动关系所致的:经济补偿金12100元(2200元/月×5.5个月)、失业金12960元(1440元/月×9个月)、未休年休假工资3034.5元(2200元/月÷21.75天/月=101.15元/天×5天×3年×200%)、拖欠的2020年2月份的工资2200元，以上金额共计人民币28314.5元。 事实与理由:原告从2015年4月起即由“重庆春园保洁有限公司”派遣至“重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司(即合川区工业园区北部汽车园一汽大众4S店)”从事保洁工作，2017年1月用工主体变更为“重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司”，后又于2019年3月用工主体变更为被告。原告从2015年4月入职起一直在“重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司”保洁工岗位工作至今，期间虽然用工主体多次变动，但原告的工种、工作岗位、工作性质、工资等均没有变动。由于被告单位没有按照国家规定为原告购买社会保险，也没有为原告安排带薪年休假，且在疫情期间没有发放工资，严重违反了国家的相关规定，为依法维护劳动者的合法权益，故向法院提起起诉，请依法判令如前。 被告明靓公司辩称，1、不支付原告经济补偿金，理由：劳动合同法第38条规定的目的是要促使用人单位诚实履行基本义务，如用人单位违背诚信导致劳动者被迫辞职的行为，才属于逆法要规制的现象，原告申请不缴纳社保，将社保费用折现给原告，被告已经将社保补贴折现支付给原告，现原告又以单位未依法缴纳社保费为由主张解除劳动关系的经济补偿金确有违诚实信用原则，依法不予支持；2、原告2020年2月的工资已经足额支付，不存在未依法支付工资的情形，被告于2020年2月10日正常上班，原告一直因个人原因未能及时上岗，被告考虑到原告的实际情形延迟假期至2020年2月24日，按照约定原告应于2020年2月25日上班，后原告因个人原因请事假一直未能及时返岗，被告按照原告的实际情况按照2月缺勤4天计发的原告的2月份工资，原告2月份工资因疫情原因，被告公司生产困难与原告口头协商2月份的工资后期分批支付，后被告于2020年6月15日和2020年7月15日分别支付了1000元和500元给原告，已经足额支付了2月份的工资；3、原告不存在未休年休假，原告于2019年3月11日入职被告处，享受年休假时间应是从2020年3月开始，原告离职时间为2020年7月9日，原告离开公司时2020年度并未结束，若原告继续上班可以休完2020年度后面的年休假，因此原告提出解除劳动合同的理由均不成立，就算要支付经济补偿金，也应从2019年3月开始计算年限，原告于2019年3年11日入职被告处，原告入职时有明确表示与上一家用人单位的关系已经解除，无任何未尽事宜，且被告公司与原告诉状上的几家公司无任何关联关系，因此不应将原告之前的工龄算在被告公司；4、不支付原告失业金待遇损失，原告在入职被告时，拒绝参保，不提供参保相关资料，导致我公司无法办理参保事宜，因此导致的损失应由原告自行承担，即便被告公司要承担责任，也应参照重庆市失业保险条例第24条规定计算年限，原告失业金标准应为1440元/月×3个月=4320元。 本院经审理认定事实如下： 重庆市南岸区明靓清洗服务有限公司于2020年更名为重庆明靓清洗服务有限公司。 2019年3月11日，原告马会琼入职到被告明靓公司上班，被安排到重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司从事保洁工作，工资由明靓公司发放。2019年3月12日，原被告签订固定期限劳动合同，期限自2019年3月12日起至2020年12月31日止。原告在被告公司上班期间，其月平均工资为2200元，被告未给原告参加社会保险，2020年7月9日后原告离开被告公司未再回去上班。 2020年9月11日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、失业金、未休年休假工资、工资等，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以原告无材料证明劳动合同履行地或用工地在合川，本争议不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖范围为由不予受理。原告遂向本院提起诉讼，其诉请如前。2020年9月22日，本院向被告送达起诉状副本。 审理中，原告举示了其在农村商业银行的对私客户账户明细，该账户明细载明2017年11月至2019年2月，重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司与原告有资金交易，原告称该资金交易系重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司向其发放的工资，其与重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司在此期间存在劳动关系，此期间的工作年限在计算被告支付的经济补偿金时应合并计算为被告公司的工作年限。被告对该证据的真实性无异议，但认为该账户明细只能看出重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司向原告转账，不能证明原告入职了该公司。 被告举示的证据：1、应聘人员登记表，证明原告入职时间为2019年3月11日，且明确表示与上一家公司的劳动关系已经解除，无任何未尽事宜；2、劳动合同，证明在合同中约定原告没有买社保，被告支付原告社保补贴；3、关于拒绝用人单位缴纳社会保险费的声明，该声明有原告的签字；4、2020年的工资表及2019年9月1日至2020年7月31日的银行流水，证明被告于2020年6月15日和2020年7月15日分别支付了原告1000元、500元工资，系2020年2月份的工资；工资表证明原告的工资标准是1800元/月，另有400元是社保补贴。原告对被告举示的证据真实性均无异议，但认为原告的声明及合同约定无效，违反了法律的禁止性规定；银行流水不能证明被告补发了2020年2月份的工资，2020年6、7月合川区创建卫生城市验收，工资数额的增加是因创卫验收加班增加了工作量。 本院认为，被告明靓公司系依法成立的企业，具有用工主体资格。原告马会琼到被告单位上班，为被告提供劳动，双方建立了劳动关系。原告在被告单位上班期间，被告未给原告参加各项社会保险，虽然双方的劳动合同中有原告不愿意被告为其缴纳社会保险，被告给付社保补贴费用的约定，但该约定违反了法律法规的强制性规定，当属无效。原告以被告未依法为其社会保险等为由，要求解除与被告之间的劳动关系，理由正当，本院依法予以支持。本院于2020年9月22日向被告送达原告的起诉状副本，故本院确认原被告之间的劳动关系从2020年9月22日起予以解除。 关于被告是否应支付原告经济补偿金12100元的问题。 因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除与被告之间的劳动关系，其理由正当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，被告还应支付原告经济补偿金。关于计算经济补偿金的工作年限，因原告举示的证据不能证明其入职被告公司前与重庆商社众志渝涵汽车销售有限公司存在劳动关系且入职被告公司后仍在原工作场所、工作岗位上班，故本院确认原告在被告公司的工作年限为计算经济补偿金的工作年限，原告于2020年7月9日离开被告公司，即被告应支付原告经济补偿金3300元（2200元/月×1.5月），原告请求中高出部分，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告失业保险金损失12960元的问题。 原告与被告解除劳动关系后，应享受失业保险待遇，失业金按月发放，因被告未给原告参加失业保险等各项社会保险，原告应享有的失业保险待遇损失应由被告赔偿，本案于2020年10月23日法庭辩论终结，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，被告应支付原告失业保险待遇损失5184元（1800元/月×80%×3月×120%）。原告请求中高出部分，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告未休年休假工资3034.5元的问题。 年休假工资属工资范畴。原告从2019年3月开始到被告单位工作，2020年7月9日离开，应享受2020年3月至2020年7月9日期间的带薪年休假1天。被告未举证证明原告已休带薪年休假或已支付未休年休假工资的证据，应承担举证不能的后果，故被告应支付原告1天的未休年休假工资202.30元（2200元/月÷21.75天×1天×200%）。原告请求中高出部分，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告2020年2月份工资2200元的问题。 审理中，虽然被告举示了其单位银行流水，在2020年6、7月份支付了原告1500元，但该证据不能证明就是发放原告2020年2月的工资，故被告应当支付原告2020年2月份工资2200元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百四十二条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，判决如下： 一、原告马会琼与被告重庆明靓清洗服务有限公司之间的劳动关系从2020年9月22日起解除； 二、由被告重庆明靓清洗服务有限公司在本判决生效后十日内支付原告马会琼20**年2月的工资2200元、经济补偿金3300元、失业保险待遇损失5184元、未休年休假工资202.30元，合计10886.30元； 三、驳回原告马会琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆明靓清洗服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  王晓辉 二〇二〇年十一月二十日 书记员杨阳