抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0404民初2418号原告：郑伟，男，1962年11月24日出生，汉族，无职业，住抚顺市新抚区。被告：抚顺市望花区聚珍百货商行，经营场所：抚顺市望花区丹东路东段**楼**。经营者：吴家伟，男，1987年1月23日出生，满族，住抚顺市顺城区。原告郑伟诉被告抚顺市望花区聚珍百货商行（以下简称“聚珍商行”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑伟，被告抚顺市望花区聚珍百货商行（以下简称“聚珍商行”）的经营者吴家伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郑伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金2000元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年8月中旬，我看见被告招更夫，便去应试，经与吴家伟协商，达成如下口头合同：从8月18日开始入职，每日工作时间从晚18点到次日上午9点，工作内容：打更、代卖烟酒、简单打扫卫生（如拖地、擦茶几），每月工资1000元，每月18号以现金形式发放，全年无休息日，工作期限两年。当时吴家伟强调店内都是价贵易损货品，所以需确保店内货品无丢失和损毁，原告承诺如在当班期间发生货品丢失或损毁按售价赔偿，吴家伟当时说按上货价格赔就行。每日晚18点原告上班时，吴家伟女友已将昨日18点至今日18点的营业情况盘点完毕，并将零售的烟按每个品牌8盒摆放在零售烟柜上，每日上午9点吴家伟的继父第一个到店，原告将当班所卖的烟酒记录卡交给其继父或放在柜台上，就完成了一天的工作，此卡主要用于白班进行核查夜班是否卖错、丢失和损毁等，如发现问题及时电话联系解决，不可能积累成两个多月才发现问题，除非自己家人拿酒去饭店没记账。而且店内有不间断、无死角、红外线监控器，所有事情都可以在监控中找到答案，包括丢失的1363元的酒品。在店内职责十分清楚，经营分外红火，没有任何证据证明酒品是原告缺失的情况下，吴家伟怎么会骂原告，赶走原告，只能是因为吴家伟的小狗被顾客家的小狗欺负了，把狗毛都弄脏了，吴家伟生气了才骂的原告，赶走原告，吴家伟的行为已经违反了劳动合同法，为维护原告的合法权益，原告诉至法院。被告聚珍商行辩称：2018年初，我在望花区租房开烟酒店，店内一切事务，都是家人承担。2019年8月，因我奶奶生病，需我父亲护理，所以让我临时找个人，承包夜间看管门店的工作，在8月中旬的一天，郑伟来到店内，问店内是否用人，我说正好我父亲有事，你愿意的话，可替我夜间临时看管门店，时间大约4、5个月，做满一个月，给你劳务费1000元，不满一个月，按天结算，同时，我特别强调，要确保店内货品无丢失和损毁，郑伟同意后，即在2019年8月下旬开始做夜间看管烟酒店的工作。由于我奶奶一直需要我父亲全面陪护，郑伟就一直担负着夜间看店的劳务。今年4月7日，我女朋友清点库存时，发现缺少了价值1300多元的酒品，这是我开店二年多来，从未发生的事，我用几天时间和我女朋友反复核对2月初库存清点账目，核对2月至4月7日之间的货品销售，最后确认缺失了1363元的酒品。那天是4月11日，因为疫情以来，经营特别困难，房租水电都借钱交，而我不欠郑伟一分看店费，而他在夜间一人看店的情况下，造成店内酒品严重损失，所以我特别生气，看到郑伟到店后，就控制不住要揍他，女朋友怕我打人出事，极力劝说我，郑伟就慌忙走了。至此以后，我再未见到郑伟。今年5月29日，我接到仲裁通知后，我妈才同我说，她用个人的钱付给了郑伟4月份的打更费。另外，我同郑伟之间系临时的劳务合同关系，不应该适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如出现纠纷应适用《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国合同法》，而且已超出当时约定的时间，解除口头协议的原因是他造成了我店内酒品的缺失，所以郑伟诉求不符合法律规定，也无事实依据。我与郑伟解除临时劳务关系后，郑伟对我实施敲诈勒索，我报案后，公安部门追回了郑伟的敲诈款，并返还给了我。还有仲裁委也已经驳回郑伟的全部仲裁请求。综上，我请求驳回原告的全部诉讼请求，并依法判决郑伟返还我货品损失1363元。同时，对原告的敲诈勒索违法犯罪行为，依法做出应有处罚。另外，我需要补充一点，我店里的货物已经达到将近3000000元，所以不可能一天一盘点，白天是由我、我对象、我继父去经营，我们是两个月一盘点，我丢酒品后，去调监控，发现监控已经被删除了，我的监控器白天虽正常运行但不开显示器，正因为原告把我的监控给删除了，才知道我的监控器夜间也能看到。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月18日，郑伟到聚珍商行做更夫，双方口头约定：每日工作时间为晚18点到次日上午9点；工作内容为打更、代卖烟酒、简单打扫卫生；每月工资1000元，每月18日以现金形式发放。2020年4月7日，聚珍商行清点货品库存，发现实际货品与库存清单不符，2020年2月至4月7日间丢失价值1363元的酒品。另查，2020年4月11日晚郑伟到聚珍商行工作时，与聚珍商行经营者发生纠纷，后郑伟未再到聚珍商行工作。再查，2020年5月7日，郑伟到抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求聚珍商行向其支付赔偿金2000元，抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出望劳人仲字[2020]第22号裁决书，裁决：驳回郑伟所有仲裁请求。郑伟对该裁决书不服，诉至本院。本院认为，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，郑伟与聚珍商行符合法律、法规规定的主体资格；郑伟在聚珍商行工作期间需按约定时间上、下班，需完成双方口头约定的工作内容，受聚珍商行管理，聚珍商行需向其支付报酬；聚珍商行的主要业务为销售烟酒，郑伟的工作内容为打更、代卖烟酒、简单打扫卫生，该工作内容为聚珍商行业务的组成部分。据此，本院对郑伟与聚珍商行之间存在事实劳动关系予以确认。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。庭审中，聚珍商行经营者称与郑伟解除口头协议的原因为郑伟造成了其店内酒品损失，但对其主张并未提供证据予以证据，聚珍商行据此解除与郑伟的口头协议，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故对郑伟主张聚珍商行向其支付赔偿金2000元的诉求，本院予以支持。关于聚珍商行辩称郑伟应偿还其货品损失1363元一节，与本案并非同一法律关系，故不宜一并审理；关于聚珍商行辩称应对郑伟的敲许勒索犯罪行为，作出相应处罚一节，该主张并不属于受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告抚顺市望花区聚珍百货商行于本判决发生法律效力之日起三十日内给付赔偿金2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告郑伟已垫付），减半收取5元，由被告由抚顺市望花区聚珍百货商行承担，随上述款项一并给付原告郑伟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  李萍二〇二〇年十一月二十六日书记员  魏瑶