文书内容江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1102民初4883号原告：邱琳，男，1974年9月16日出生，汉族，住江西省上饶市信州区。委托诉讼代理人：诸丰林，江西尚饶律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：周善和，江西尚饶律师事务所律师，特别授权代理。被告：上饶市第五人民医院有限公司，住所地江西省上饶市高铁经济试验区石狮乡石狮村**，统一社会信用代码：913611000718347660。法定代表人：徐海林，该公司总经理。委托诉讼代理人：单琳倩，江西赣东北律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：郑妍，江西赣东北律师事务所律师，特别授权代理。原告邱琳与被告上饶市第五人民医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱琳委托诉讼代理人诸丰林、被告上饶市第五人民医院有限公司委托诉讼代理人单琳倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邱琳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济赔偿金计人民币10,738.20元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月12日，原告经人介绍入职被告单位，从事急诊科急诊司机工作，次日，原告与被告在相互自愿的基础上签订了劳动合同，合同有效期为3年，自2019年2月12日起至2022年2月11日止。原告在被告单位上班期间工作认真负责，不折不扣完成上级交代的工作任务，一直没有出现任何违规违纪的行为，一贯表现良好。原告的平均工资为每个月3579.40元，2020年2月19日，原告被不合理辞退，原告于2020年8月10日向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由于开庭当天原告有特殊情况没有赶到开庭，上饶市劳动人事争议仲裁委员会裁决按撤诉处理。综上所述，原告认为，被告的违约行为致使原告精神上遭受了极大的痛苦、经济上也遭受了极大的损失，其行为已严重地侵害了原告的合法权益。故为了维护原告的合法权益，依据相关法律规定，向法院提起诉讼，望判如所请。原告向本院提交如下证据：1.原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体适格；2.《劳动合同书》1份，证明原、被告存在劳动关系；3.被告出具的《证明》1份，证明原告是被告的职工；4.中国银行交易流水明细清单8页，证明原告的平均工资为每月3579.40元；5.原告向被告公司出具的说明一份（附有随车医生刘永禄和护士游舒雅的签名），证明原告不是主动索要患者的车费，是患者自愿给的，且返回医院后第一时间将该油费上交到急诊科调度室；6.上饶市劳动争议委员会的《案件不予受理通知书》1份，证明该案已经过了劳动仲裁程序，所以起诉到法院。被告上饶市第五人民医院有限公司辩称，第一，本案违反仲裁前置规定，原告虽申请过劳动仲裁，但是因无正当理由拒不到庭，被视为撤回申请。即本案实体内容并未经上饶市人事劳动争议仲裁委员会裁决，不符合起诉条件，应当予以驳回。原告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，上饶市劳动人事争议仲裁委员会安排在2020年9月22日上午10时开庭审理本案，但是时间过后，经上饶市劳动人事争议委员会仲裁工作人员打电话询问原告，被告知其忘记开庭时间，故上饶市劳动人事争议委员会作出劳人仲决字2020第307号仲裁决定书：因申请人邱琳经过通知无正当理由拒不到庭，也未派委托代理人出庭，本委依法裁定其撤诉并决定中止该案审理。《2015年全国民事审判工作会议纪要》第55条规定：“当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理。人民法院经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，应当裁定驳回起诉。”故原告的行为属于以上条款规定的应当驳回起诉的情形。原告称当天有特殊情况，但是未出示相关证据，也未提前告知仲裁委，确属无正当理由拒不到庭，起诉应予以驳回；第二，原告违反被告规章制度，被告属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。原告于2020年2月19日中午经被告安排带到医护人员到福建浦城管厝接诊，同时将在被告处办好了出院手续的浦城山下乡病号余浦华送回家。原告驾驶救护车行驶到，私自向余浦华索要车费100元，余浦华不同意，便要求其另行乘车回山下乡，病号余浦华无奈答应后，原告同意送病号回家，但是到了临港，因为疫情管制原因，余浦华要求下车，不需要原告继续送。双方争议后，患者余浦华支付了50元，原告威胁病号说下次来医院要找他麻烦。后病号余浦华来医院处复诊时向被告投诉此事。经调查属实，原告的行为违反了被告员工手册《处罚章》第一条第二款：“接受病人的红包或物品、收取各种业务费，一经查实，除责令其退回红包或业务费收入外，还将处以五倍罚款，并予以解聘”，以及违反了《五院车队规范化管理处罚实施相关细则》第四条“接诊、办事服务不到位，造成患者投诉且拒绝来院就诊的，第一次处罚100元，第二次处罚加倍；有擅自向患者索要财、物等好处费的，按1:20倍进行处罚；发生辱骂、威胁就医患者，给医院带来负面影响的驾驶员上报医院领导直接予以辞退。”被告辞退原告属于《劳动合同法》第三十九条第二项，可以解除劳动的劳动合同的情形，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金；第三，原告诉讼请求经济赔偿金无事实与法律依据，应当予以驳回。根据被告与原告签订的劳动合同，原告的固定工资是每月1700元，加上绩效。《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”原告要求经济赔偿金这一方面是于法无据的，原告在被告处领取的前12个月的平均工资为3006元，退一万步讲，即使被告需要向原告支付经济补偿金，该金额为应该是3006元，而不是原告所要求的数额，原告在被告处工作刚满一年，即使认定被告违法解除劳动合同，也仅需支付原告两个月的平均工资。综上，原告的诉讼请求无任何事实与法律依据，依法应当予以驳回。被告向本院提交如下证据：1.被告营业执照复印件、被告法定代表人身份证明、被告法定代表人身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格。2.饶市劳人仲决字[2020]第307号《仲裁决定书》1份，证明原告在劳动仲裁阶段经通知无正当理由未到庭，依法裁定其撤诉，并决定中止该案审理；3.上饶市第五人民医院的出院记录1份，证明证人患重大疾病无法到庭作证；4.谈话录音笔录1份（出示录音笔）和员工手册1本（当庭提交了员工手册，复印了相关章节存档）、《五院车队规范化管理处罚实施相关细则》1份、《通报》1份，证明原告私自向患者索要财物，导致患者到医院投诉，在院内与患者争吵，给医院带来负面影响，违反了《员工手册》、《五院车队规范化管理处罚实施相关细则》等相关规定，被告合法解除与原告之间的劳动关系；5.《劳动合同书》复印件1份，证明原告月工资为1700元加绩效以及被告规章制度、员工手册等，劳动合同组成部分具有同等法律效力；6.《邱琳2019年2月到2020年2月的工资绩效、夜班发放情况表》1份、《中国银行国内支付业务付款回单》打印件9份（含打入员工账户的明细），证明原告提交了银行流水中三位数额的奖金实为夜班费、原告离职前12个月平均月工资为3006元。经本院组织质证，被告对原告提交的第1、2组证据三性无异议；对原告提交的第3组证据内容的真实性存在异议，其认为原告在2020年2月19日已经被辞退，该证明中时间是2020年2月29日明显与事实不符；对原告提交的第4组证据三性无异议，但对证明对象有异议，其认为原告交易明细中三位数的奖金实际是夜班费，不应该算在平均工资内；对原告提交的第5组证据的真实性有异议，其认为仅凭该证据无法证明随行医生、护士的身份信息，不知是否是其本人所签，若医生护士作为证人应该出庭作证接受法庭询问，同时该份说明能够证明原告未经公司安排私自向患者收取费用，且从该证据可以看出原告拒绝将患者送回家，让其自行乘车回家；对原告提交的第6组证据的三性无异议，同时可以证明该委已经做出过撤诉裁定，实体未经审理。原告对被告提交的第1、2组无异议；对被告提交的第3组证据的真实性无异议，但是对关联性和证明对象有异议，其认为不能证明患者无法到庭作证；对被告提交的第4组证据的真实性、证明内容有异议，其认为在通话录音中患者明确说没有到医院投诉，也没有在院内与原告发生争吵，所以说没有给医院带来负面的影响，因为这个车费是患者自愿补偿给原告的，且原告也交给了医院，被告解除与原告之间的劳动关系是不合法的；对被告提交的第5组证据三性均有异议，因为是被告单方面制作的材料，对劳动合同复印件的真实性无异议，但是对证明内容有异议，不能证明规章制度和劳动手册是劳动合同的组成部分，更不具有同等法律效力；对被告提交的第6组证据三性均有异议，其认为是被告单方制作的，没有原告的签字，对中国银行业务回单三性无异议，但是对证明对象有异议，其认为不能证明三位数的奖金就是夜班费，退一步讲，即使是加班费，那么也属于工资的组成部分。本院对原告、被告提交的证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2019年2月13日，原告邱琳与被告上饶市第五人民医院有限公司签订了《劳动合同书》，双方约定：合同期限3年，自2019年2月12日起至2022年2月11日，工作内容为驾驶员，劳动报酬为1700元加上绩效工资，就劳动纪律双方约定：“甲方（即被告）有权根据乙方（即原告）能否胜任现职工作或出现严重差错、事故和违纪等情况，变更乙方工作岗位、性质、降低其基本工资或处罚，直至解聘辞退。”2020年2月19日，原告邱琳接到院调度室指令，指令其在11点50分前往福建省浦城县管厝乡接病人，并送在该院住院、已办好出院手续的患者余浦华回家（其家在浦城山下乡）。当原告驾驶救护车行驶到福建仙阳路段时，原告要求余浦华在仙阳乡下车，让其自行乘车回家，余浦华不同意，他说院方承诺将其送到家的，后双方协商，余浦华答应交100元油费。当车行驶至山下乡路口时，余浦华要求下车，并给了原告50元油费，原告与余浦华就此发生争执。2020年2月20日，被告认为原告的行为严重违反了院规及车队相关制度，对原告作出辞退处理。2020年8月10日，原告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但原告无正当理由未到庭，2020年9月22日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲决字[2020]第307号《仲裁决定书》，裁定按撤诉处理并决定终止该案审理。2020年9月28日，原告又向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，上饶市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出饶市劳人仲不字[2020]037号《案件不予受理通知书》，对原告的申请决定不予受理。本院认为，原告接受本单位调度室的工作安排送患者回家及送医护人员外出接诊，是在履行工作职责，在履职工作中应遵守本院劳动纪律及规章制度，但其在工作中，违反劳动纪律及规章制度，向患者索要油费，被告认为其严重违反规章制度，对其采取辞退处理，未违反法律规定，本院对原告认为被告违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同，要求被告赔偿经济损失的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告邱琳的诉讼请求。本诉案件受理费10元，减半收取即5元，由原告邱琳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  熊文凯二〇二〇年十一月十八日            本件与原本核对无异       书记员  肖美香