沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0105民初10664号原告：崔亚萍，女，1978年11月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。被告：辽宁华泰国际商业广场有限公司，住所地沈阳市皇姑区淮河南街**。法定代表人：臧继安，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵彤，系辽宁观策律师事务所律师。第三人：辽宁万泰房地产开发有限公司，住所，住所地沈阳市皇姑区淮河南街**div>法定代表人：黎沈香，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李佰凤，系该公司员工。原告崔亚萍诉被告辽宁华泰国际商业广场有限公司、第三人辽宁万泰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月29日受理后，依法按照普通程序公开开庭进行了审理。原告崔亚萍的委托代理人陈钊、被告辽宁华泰国际商业广场有限公司委托诉讼代理人赵彤、第三人辽宁万泰房地产开发有限公司委托诉讼代理人李佰凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1.判决被告支付原告自2017年3月至2019年8月期间的拖欠工资126000元；2.判决被告支付原告自2007年12月至2019年8月期间的经济补偿金50400元；3.判决被告支付原告24个月的失业金损失31104元；4.判决被告支付原告自2008年1月至2019年8月期间的带薪年休假工资69317.24元；5.判决被告立即为原告办理基本养老保险、医疗保险的补缴手续，并按缴费基数和比例赔偿原告欠缴期间损失66192元（其中养老保险为49392元，医疗保险为16800元）。事实及理由：2007年12月，因被告的业务需要，原告由被告的关联企业安排至被告处，从事东北玩具城的管理工作，月实得工资在4200元左右，在职期间，原告的基本养老保险因被告原因由第三人代缴至2014年11月，基本医疗保险代缴至2018年12月。未缴纳失业保险。2017年3月至5月期间，被告与第三人进行业务交接，要求原告等多名员工待岗，并停发2017年3月（含）之后的工资至今。经原告多次与被告及第三人沟通未果。原告认为，被告未按照法律规定及时足额支付工资报酬，并先后停缴在职期间的养老、医疗保险。原告有权依法与之解除劳动关系，并主张拖欠工资、经济补偿金、失业金损失等。被告辽宁华泰国际商业广场有限公司辩称，一、原告诉称“2017年3月至5月期间，被告与第三人进行业务交接，要求原告等多名员工待岗，并停发2017年3月之后的工资。经原告多次与被告及第三人沟通未果”的事实与实际不符。1、被告与第三人进行业务交接，系对被告的财务、股权及员工安置的交接，交接期间并不停止被告的经营活动，不暂停任何岗位，根据《会议备忘录》记载，对商业广场现有职工，原则上继续留用的，原告亦没有提供证据证明被告通知原告待岗的事实，综上，原告诉称“被告要求原告等多名员工待岗”是在说谎！原告诉称被告要求待岗的事实是不存在的。2、停发工资后至诉前，被告未接到原告对停发工资的异议，原告未提供证据证明其多次与被告及第三人就停发工资的事宜进行沟通的事实，故应认定原告对其旷工的行为是明知的。3、原告主张的拖欠工资一节，发生在2017年3月，2017年3月正是被告法定代表人青谦变更之时，原告与青谦系亲属关系，原告在被告处工作是青谦安排的，原告利用与青的这种关系，得到了关照，经常不来上班，吃空晌，2017年3月交接后，法代人青谦变更后，原告仍不来上班，故被告停发其工资是符合情理的。综上，被告认为，原告无故不来参加工作长达近三年之多，任何企业，任何制度都不会对这种严重的行为予以妥协，故对原告主张的诉讼请求第1、2项，恳请法院不予支持。二、由于劳动者自己的原因导致损失发生的，用人单位不承担。由于原告无理由不来参加工作，被告停发其工资，及其各项社保是正当的行为，原告应对其行为带来的后果承担责任，故恳请法院对原告主张的第3、5项诉讼请求不予支持。三、原告主张的带薪年休假工资没有法律依据。1、带薪年休假属于依申请制，原告从未向被告提出过休假申请，且年休假不能跨年安排，原告的主张已过跨期间；2、原告自认自2017年3月至今待岗，故其不符合带薪年休假工资支付规定。综上所述，恳请法庭驳回原告诉讼请求。第三人辽宁万泰房地产开发有限公司辩称，辽宁万泰房地产开发有限公司和商业广场是代缴养老保险的关系，万泰向原告缴纳部分的医疗和养老保险，2018年之后不再为当事人缴纳保险，原告的诉请与我公司无关，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人双方无异议的证据本院予以采信，并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年10月25日首次从第三人处被安排到被告处工作，工作地点为东北玩具城，岗位为经营管理员。2016年7月2日与被告签订无固定期限劳动合同，约定月基本工资为3000元。2011年5月至2018年12月间，由被告委托第三人为原告分别代缴养老保险、医疗保险。2017年3月13日，被告与第三人进行业务交接时签署《会议备忘录》一份，其中员工安置部分记载“对商业广场现有员工，原则上继续留用，工资、保险等待遇不变。如个人原因提出辞职，集团按照相关劳动法执行”。因被告未给原告安排工作岗位并停发了原告工资，原告于2019年8月21日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会做出沈皇劳人仲不字（2019）797号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服，遂于2019年8月29日向本院提起诉讼。2019年8月30日原告又通过邮寄的方式向被告寄交解除劳动关系通知书向被告送达书面解除劳动关系通知，同时要求被告支付拖欠工资、办理离职手续和社保补缴手续等。另查，原告曾于2019年5月7日以辽宁万泰房地产开发有限公司为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求，该仲裁委员会作出不予受理决定，原告不服起诉至法院，经本院审理，作出（2019）辽0105民初6468号民事判决书，判决认定原告与辽宁万泰房地产开发有限公司不存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求。该判决现已发生法律效力。本院认为,2019年8月21日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日，其所提出的请求即建立在要求与被告解除劳动关系的基础上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。原告要求与被告解除劳动关系于法有据，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年8月21日解除。关于原告主张2017年3月至2019年8月期间拖欠工资的诉讼请求，被告抗辩称原告并非处于待岗阶段而是属于旷工行为。本院审查后认为，对于2017年3月之后未向原告开资的事实被告未予否认，对于原告处于待岗状态的事实有同类案件的当事人相互佐证，被告如主张其在2017年3月13日后已经按照《会议备忘录》的记载为原告安排了工资、保险等待遇不变的工作岗位，应对此承担举证责任。在被告没有提供证据足以反驳上述事实的情况下，本院对原告主张从2017年3月起处于待岗状态的事实予以认定。原告处于待岗状态，没有向被告单位提供劳动，故其工资标准应当应按沈阳市城市居民最低生活保障标准发放。经查，2017年沈阳市城市居民最低生活保障标准为635元，2018年沈阳市城市居民最低生活保障标准为655元，2019年沈阳市城市居民最低生活保障标准为685元。被告应向原告支付2017年3月至2019年8月期间拖欠工资19690元（635元?10个月+655元?12个月+685元?8个月），支付时应扣除被告为其交纳的各种（险、金）费用个人承担的部分。关于原告主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。本案中原告提供劳动地点为沈阳市，劳动合同解除日为2019年8月21日，原告于劳动合同解除或者终止前十二个月因处于待岗状态，月平均工资低于沈阳市最低工资标准1620元，原告的平均工资应按1620元计算，被告应支付解除劳动合同经济补偿金为20250元（12.5个月?1620元）。关于原告要求被告支付失业保险金损失的诉讼请求，原告在被告单位工作年限超过十年，符合申领失业保险金最长期限即24个月的条件，因被告单位未给原告缴纳过失业保险，导致原告失业后无法申领失业保险金，该部分损失应当由被告单位承担。但因该失业保险金应在原、被告解除劳动关系后开始申领，而从本院确认原、被告劳动关系解除之日即2019年8月21日后24个月的失业保险金领取标准尚未确定，故失业保险金损失尚未完全发生、数额难以计算，本院暂不支持原告的诉讼请求，待损失实际发生、数额确定后原告可另行提起诉讼。关于原告主张的2008年至2019年未休年假的工资补偿诉讼请求，被告在庭审中提出时效抗辩，本院审查后认为2008年至2017的未休年假工资补偿已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持；2018年、2019年期间原告处于待岗状态未正常参加工作不存在未休年假工资补偿，故本院不予支持。关于原告主张的社会保险损失，因原告没有垫付过社会保险费用，而补缴社会保险费用涉及到行政机关的行政行为，不属于人民法院受理的范畴。至于原告在本次诉讼中将辽宁万泰房地产开发有限公司列为第三人一事，因本院已有生效法律判决确认原告与辽宁万泰房地产开发有限公司无劳动关系，故原告对辽宁万泰房地产开发有限公司的诉讼属于重复诉讼，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告崔亚萍与被告辽宁华泰国际商业广场有限公司之间的劳动关系于2019年8月21日解除。二、被告辽宁华泰国际商业广场有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔亚萍2017年3月至2019年8月期间拖欠的工资19690元，支付时应扣除被告为其交纳的各种（险、金）费用个人承担的部分;三、被告辽宁华泰国际商业广场有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔亚萍解除劳动合同经济补偿金20250元;上述二、三项，被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告及第三人其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁华泰国际商业广场有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  史桂泽人民陪审员  刘颖贤人民陪审员  张洪彬二〇二〇年十一月十七日书 记 员  梁天姝