上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初21055号原告：某某公司，住所地上海市静安区。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：余秀娟。被告：焦某某，女，1987年6月7日出生，汉族，户籍地安徽省，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：魏晋，上海市中广律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡熙昊，上海市中广律师事务所律师。原告某某公司诉被告焦某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人余秀娟，被告焦某某及其委托诉讼代理人魏晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需于2020年3月13日起恢复与被告的劳动关系；2、原告无需向被告支付2020年3月13日至2020年5月14日工资人民币4,646.44元。事实与理由：2018年3月5日，被告入职原告处担任销售，与某某公司第一分公司签订三年期劳动合同，2019年5月双方签订了劳动合同主体变更协议，将合同主体变更为原告，合同期限未变。合同约定工资1,300元加提成，若加上提成达不到上海市最低工资标准，则按上海市最低工资标准发放。被告所在的分公司因优化关闭，被告于2020年2月12日至13日，连续两个工作日未按照要求到原告指定工作地点办公。按公司员工手册考勤管理第56条，13页纪律处分第27条解除劳动合同第10项规定，年度累计旷工两天，可以解除劳动关系。2020年3月13日，原告认为被告无故旷工多日的行为严重违反公司管理制度，遂依据《劳动合同法》第三十九条规定与被告解除劳动合同，被告无权要求恢复劳动关系。双方的劳动关系因被告严重违纪已于2020年3月13日解除，因此原告无需支付2020年3月13日至5月14日的工资。被告焦某某辩称，被告原在公司安远路门店工作，2019年9月份开始到延安西路门店工作，从事信用贷款销售工作。门店经理李智通知被告，延安西路门店因公司缩减门店于2020年2月底关闭，公司安排其到曹杨路店工作。被告于2020年1月19日请事假回安徽过年，2020年2月8日回沪。被告居住的闵行区华漕镇的小区要求安徽返沪人员强制隔离14天，隔离期至2月22日。公司通知员工2月10日上班，因被告当时还在隔离期，遂和门店经理李智报备，同时将隔离通知和封条都发给李智。李智回复“你先不用来，具体请假问题会在大群里说。”李智后于2月底离职，离职前未在大群提及请假问题如何处理。2月22日隔离期满被告前往公司打卡上班。被告2019年11月底怀孕，2020年2月在公司登记过预产期。2020年3月1日被告到曹杨路店报到后按照要求打卡工作到3月13日，3月12日，被告收到曹杨路店经理阮元生手机发送的解除劳动合同通知，以被告5日以上未打卡与被告解除劳动关系。被告2月10日至18日共七个工作日因隔离期间未打卡，22日上班后因公司给予员工每月三次补打卡机会，故19日至21日已补打卡。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，被告进入原告处工作，从事信贷销售工作。被告与某某公司第一分公司签订劳动合同，合同期限自2018年3月5日至2021年3月4日，被告月基本工资1,300元，另有提成。2019年5月双方签订了劳动合同主体变更协议，将合同主体变更为被告，合同期限未变。被告每月薪资若未达到上海市最低工资标准，原告实际按上海市最低工资标准发放。2020年3月13日，原告以被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，通知被告双方劳动关系于当日终止。原告公司员工手册第27条规定，员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同：…(10)年度累计旷工两天；第53条规定：请休假程序：(1)请假者本人登陆友信员工自助系统，准确、完整填写申请。(2)请假者本人应及时提醒相应审批人员履行批准手续，具有审批权限的人员应及时对相应请假申请进行审批。(3)请假及审批程序履行完毕方可休假(特殊情况按公司相关流程审批)；第60条规定：正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。焦某某(申请人)于2020年3月26日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、某某公司自2020年3月13日起恢复与焦某某的劳动关系；2、某某公司按照每月2,480元工资标准支付自2020年3月13日起至仲裁裁决之日的工资。该委于2020年5月14日作出仲裁裁决：1、某某公司自2020年3月13日起恢复与焦某某的劳动关系；2、某某公司于本裁决书生效之日起七日内支付焦某某2020年3月13日至2020年5月14日工资人民币4,646.44元。另查明，被告于2019年12月4日经上海市同仁医院诊断为妊娠。被告于2020年1月19日回安徽老家过年，2020年2月8日回沪。被告居住的闵行区华漕镇的小区要求安徽返沪人员居家隔离观察14天，隔离期为2020年2月8日至2020年2月22日。2020年2月9日，被告通过微信向门店经理李智请假并将隔离情况发照片告知经理。同日，李智回复“嗯，那你先不用来，具体请假问题我到时会在大群里说”。审理中，原告主张被告除了向李智请假外，还需通过“盖雅”应用程序办理请假手续。“盖雅”现更名为“劳动力管理”，该APP可以从应用市场进行下载。“劳动力管理”登陆密码与工作邮箱密码同步。工作邮箱密码到期前会提前15日通知员工进行修改，在有网络的地方，员工均可以自行修改密码。对此被告表示，无论是“劳动力管理”应用程序或者工作邮箱的密码修改，都需要原告的管理权限，员工无法随意变更，并提交2020年1月16日与门店经理的聊天记录：被告：“盖雅登不上去了，电脑也登不上，所以无法更改密码，没办法在上面操作了，到时候考勤层面估计会显示旷工…”；李智：“就当少点工资了呗，你想提前走，业绩不达成老板估计也不批的。”证明过年前该系统已无法登陆，隔离期同样无法登陆该系统，所以在微信上直接和领导报备请假。本院认为，原告的解除通知未说明具体的违纪事实，结合原告的起诉状及庭审记录，原告认为被告2020年2月12日至2月13日未按照公司要求到指定工作地点办公，累积旷工2个工作日符合违纪解除劳动合同的情形。根据本院查明的事实，被告2020年2月8日从安徽回沪后因为疫情被居住地的社区服务中心居家隔离14天至2020年2月22日，在此期间客观上无法前往公司上班。在被告无法登陆考勤系统操作的情况下，遂通过微信向门店经理李智如实反映了相关情况并请假，应视为履行了请假手续，被告在2020年2月12日至2月13日居家隔离期间不存在旷工情形。原告据此解除与被告的劳动合同违反法律规定。现被告要求恢复劳动关系，故原告应按仲裁裁决自2020年3月13日起恢复与被告的劳动关系，并按照月基本工资2,480元支付2020年3月13日至2020年5月14日的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告某某公司自2020年3月13日起恢复与被告焦某某的劳动关系；二、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告焦某某2020年3月13日至2020年5月14日的工资人民币4,646.44元(税费前)如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年十一月十九日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。