广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终2268号 上诉人（原审原告）:吴永华，男，1981年7月22日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 委托诉讼代理人：姚金，桂平市业盛法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）:桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司，住所广西桂平市大洋镇大洋街马鞍坝。统一社会信用代码91450881MA5KC4YY5C。 法定代表人:刘政权，总经理。 上诉人吴永华因与被上诉人桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司（以下简称大洋公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂平市人民法院（2020）桂0881民初1821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷、询问当事人，本案现已审理终结。 吴永华上诉请求：撤销一审判决，改判大洋公司支付2019年2月22日至2019年11月4日期间的二倍工资差额67200元给吴永华。事实和理由：吴永华2018年2月22日到大洋公司工作之后，大洋公司未和吴永华签订书面劳动合同，则大洋公司依法应向吴永华支付二倍工资。工作满一年之后，视为双方订立无固定期限劳动合同，则大洋公司依法应该与吴永华订立无固定期限劳动合同，不订立的，也应当向吴永华支付未签订劳动合同的二倍工资。一审法院仅仅认定未签订劳动合同的二倍工资，而未认定未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，属于适用法律错误。一审法院只以未签订劳动合同的时间来计算仲裁时效，而没有适用未签订无固定期限劳动合同的时间来计算仲裁时效属于适用法律错误。吴永华主张的二倍工资差额起算时间以及仲裁时效应从大洋公司应与吴永华签订无固定期限劳动合同之日的次日计算至2019年11月4日。即未签订书面劳动合同仲裁时效截至2019年3月22日，二倍工资差额的计算期间为2018年3月23日至2019年3月22日；未签订无固定期限劳动合同的仲裁时效截至2019年11月4日，二倍工资差额计算期间为2019年2月23日至2020年2月22日。故吴永华应获得支持的二倍工资差额计算时间为2019年2月22日至2019年11月4日共67200元。一审法院判决错误，请求二审法院依法改判。 大洋公司未提出答辩意见。 吴永华向一审法院起诉请求：1、撤销桂平市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称桂平劳仲委）作出的浔劳人仲字[2020]第18号仲裁裁决书；2、大洋公司一次性向吴永华支付2019年1月1日至2019年11月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额80000元。 一审法院认定事实：大洋公司是一间具有企业法人资格的有限责任公司，具备用人主体资格，经营范围是房地产开发与经营。2018年2月22日至2019年11月4日，吴永华在大洋公司从事工程总监工作，月工资8000元，当月工资由财务人员通过银行转账于下个月发放，工作期间双方没有签订劳动合同。吴永华于2019年11月4日提出离职后，就劳动关系及二倍工资差额等事项与大洋公司未能协商一致，吴永华于2020年1月10日向桂平劳仲委提出仲裁请求：1、确认双方自2018年2月22日至2019年11月4日期间存在劳动关系；2、大洋公司支付20个月没有签订劳动合同双倍工资差额160000元。桂平劳仲委于2020年4月26日作出浔劳人仲字[2020]第18号仲裁裁决：一、确认吴永华与大洋公司自2018年2月22日至2019年11月4日期间存在劳动关系；二、大洋公司应一次性支付吴永华未签订劳动合同的双倍工资差额16000元；三、驳回吴永华的其他仲裁请求。吴永华不服上述仲裁裁决并提起本案诉讼。 一审法院认为，首先，双倍工资差额属于法律对用人单位违反法津规定的惩罚措施，不属于工资范畴。理由：（1）《中华人民共和国劳动合同法》规定未签订劳动合同的双倍工资差额，是用人单位因违反劳动合同法，未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者支付的惩罚性赔款。（2）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条均未将双倍工资差额作为计算经济补偿金的工资基数。（3）法律设置双倍工资的目的，是促使用人单位与劳动者订立书面劳动合同，规范用工管理，而不是单纯要求用人单位向劳动者付钱，其本质上不属于劳动报酬。（4）劳动者获得双倍工资是基于法律的规定，无需付出劳动，双倍工资差额不属工资范畴，不属拖欠劳动报酬纠纷。既然双倍工资差额不属工资范畴，那么申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额，应适用普通仲裁时效，即应适用《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款之规定计算仲裁时效。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之目起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，大洋公司没有在聘用吴永华一个月内与其签订劳动合同，应自2018年3月23日起至2019年2月22日止共11个月每月支付吴永华二倍工资。在大洋公司应支付的双倍工资中，一倍是劳动报酬，另一倍是经济性惩罚。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，吴永华在领取2018年3月至2019年2月的工资时就应当知道大洋公司是否已发放了二倍工资，吴永华当月工资在下月进行发放，那么吴永华2018年3月份的工资在2018年4月份发放，此时吴永华就应当知道大洋公司是否发放二倍工资，而吴永华在2020年1月10日才向桂平劳仲委申请仲裁，因此保护吴永华实体的权利应从申请之日起往前计算一年,若超过一年的已超过仲裁时效,丧失了实体上的胜诉权,依法不予保护，未超过一年的则予以保护。据此计算出吴永华自2018年3月23日至2018年12月22日共9个月的双倍工资差额，已超过仲裁时效，不予保护，而2018年12月23日起至2019年2月22日止的权利并没有超过一年的仲裁时效范围，故大洋公司应支付该期间的双方工资16000元(8000元/月×2个月)给吴永华。吴永华主张本案双倍工资差额属拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效应自劳动关系终止之日起算，没有法律依据，不予采纳。对吴永华主张双倍工资差额以大洋公司为其办理入职时间即2019年1月1日起算，但在其向桂平劳仲委申请劳动仲载及庭审中已自认入职时间为2018年2月22日，应认定此时双方已形成劳动关系。故吴永华该主张无事实和法津依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,判决:大洋公司应当支付双倍工资差额16000元给吴永华。 二审中，当事人均未提出新证据。经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，首先，劳动者依法应获得的未签订书面劳动合同二倍工资差额并非劳动者正常付出劳动之后应获得的劳动报酬，而是属于法律对用人单位违法行为的经济惩罚。一审法院认定劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资差额适用一年仲裁时效，并应当从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时起算仲裁时效正确，本院予以支持。对于本案吴永华主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效起算时间以及未超过仲裁时效应获得的二倍工资差额部分等问题，一审法院对此已进行详细论述，并作出了正确认定，认定吴永华应获得的未签订书面劳动合同二倍工资差额为16000元符合法律规定，本院依法予以维持，在此不再赘述。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，支付二倍工资的期间最长为11个月，11个月之后，视为双方已经签订无固定期限劳动合同，此时，用人单位的义务为与劳动者补订书面劳动合同，而不是继续支付二倍工资。即使用人单位未与劳动者补订书面劳动合同，在法律上也视为双方已经订立无固定期限劳动合同，双方的权利义务可以按照无固定期限劳动合同处理，但不能要求用人单位继续支付二倍工资。因此，吴永华上诉称在用工满一年之后，大洋公司未与其补订书面无固定期限劳动合同的，还应当继续支付二倍工资的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 桂平劳仲委就本案劳动争议作出的仲裁裁决内容包括：一、确认吴永华与大洋公司自2018年2月22日至2019年11月4日期间存在劳动关系；二、大洋公司一次性向吴永华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元；三、驳回吴永华的其他仲裁请求。本案中，虽然吴永华仅仅就劳动仲裁裁决第二项内容不服提起诉讼，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，桂平劳仲委作出的仲裁裁决均不发生法律效力。据此，人民法院应当对吴永华申请仲裁裁决的全部请求进行全面审理并依法作出判决。一审中，虽然双方当事人对吴永华与大洋公司2018年2月22日至2019年11月4日期间存在劳动关系的事实无异议，但一审法院未对该部分的仲裁裁决内容作出实体判决不当，本院依法予以纠正。 综上所述，吴永华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但判决结果不当，本院依法予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区桂平市人民法院（2020）桂0881民初1821号民事判决； 二、确认吴永华与桂平市大洋新城镇房地产开发有限公司自2018年2月22日至2019年11月4日期间存在劳动关系。 二审案件受理费10元，由上诉人吴永华负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘立技 审判员  陆志然 审判员  黄裕和 二〇二〇年十一月三日 书记员  黄延肖