贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终9622号上诉人（原审原告）：贵州凯力永旭文化旅游产业发展有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县龙场镇高涧河与小夹角片区文城逸都**1-2-8。法定代表人：王浩，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯跃进，贵州泽丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢登芳，贵州泽丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余龙，男，1965年7月4日出生，汉族，住贵州省贵阳市小河区。上诉人贵州凯力永旭文化旅游产业发展有限公司（以下简称凯力永旭公司）因与被上诉人余龙劳动争议纠纷一案，不服贵州省修文县人民法院于2020年9月11日作出（2020）黔0123民初1795号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人凯力永旭公司的委托诉讼代理人谢登芳、被上诉人余龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人凯力永旭公司上诉请求：一、请求依法撤销原审判决；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人因国内新冠疫情爆发导致上诉人停工停产至今未恢复，流动资金困难，故延期发放被上诉人1-3月工资，直至2020年4月1日仍然处于停工停产状态，迫于无奈，与被上诉人正式解除劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金，一审法院对此事实认定不清；二、因被上诉人自行购买了医疗保险，导致上诉人无法为其购买社会保险，上诉人已应被上诉人要求将社保补贴以工资形式进行发放，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人余龙辩称，上诉人上诉没有事实依据，从2018年至辞职时凯力永旭公司都没有为我交社保，跟疫情没有关系，2020年1月-3月份拖欠我工资也可以作为赔偿的理由，2020年4月2号忽然解散所有人员，没有提前30天告知我们。2020年4月22日原告单方面通知我们2月份3月份的工资标准降低，按照修文县的工资标准发放，但我们是有劳动合同的，所以应当按照劳动合同发放。2019年12月29日我患了心梗，是重症，公司在员工患重病时解除劳动合同是违法的，所以原告应该给我经济补偿金，请求维持原判。原告凯力永旭公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不向被告支付经济补偿金20000元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告余龙于2018年04月08日到原告凯力永旭公司处工作，岗位为办公室主任，实际履行工作职责是负责公司项目立项、项目申报、组织施工等。原、被告双方认可当年签订了书面劳动合同，2019年、2020年未签订书面劳动合同，仍按原签订的劳动合同执行。2020年02月08日，因受疫情影响，原告通知被告居家隔离，后原告以受疫情影响停工停产，导致资金流动困难为由，延期向被告发放2020年01月至03月的工资，并将2020年02月、03月的工资调低，被告因此与原告产生争执。2020年04月01日，双方协商解除劳动关系，但被告未在《解除劳动关系协议》上签字。同月22日，被告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：请求裁决凯力永旭公司支付余龙违法解除劳动关系经济补偿金25000.00元。此后，被告离职，未到原告处工作。2020年06月20日，修文县劳动人事争议仲裁委员会作出修劳仲案字[2020]66-1号仲裁裁决：1.认可余龙与凯力永旭公司于2020年04月01日解除劳动合同关系的事实；2.凯力永旭公司于仲裁裁决书生效之日起十五日内支付余龙解除劳动合同关系经济补偿金20000.00元。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，诉讼中，原、被告认可双方的劳动合同关系于2020年04月01日解除。另查明，劳动关系存续期间，原告未按规定给被告缴纳社会保险费。被告从原告处离职前12个月的月平均工资为10000.00元。一审法院认为，本案争议焦点：原告是否应向被告支付经济补偿金20000.00元。原、被告于2020年04月01日协商解除劳动合同关系时，被告未在《解除劳动关系协议》上签字，说明双方并未就解除劳动合同的相关事宜协商一致，随后被告于当月向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决原告向其支付解除劳动关系经济补偿金；并在本案诉讼中认可双方于2020年04月01日解除劳动合同关系，表明被告即使未能与原告协商解除劳动合同，但其已经于2020年04月01日提出解除与原告的劳动合同关系。原告对延迟向被告发放工资以及未给被告缴纳社会保险费的事实无异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当依法向被告支付经济补偿金20000.00元。原告未能提交证据证明其已就因新冠疫情影响与被告协商一致可延期和降低工资标准向被告发放工资，故原告以受新冠疫情影响才向被告延期发放工，以及因被告自行购买了医疗保险导致原告无法为被告购买社会保险为由，提出不应当向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告贵州凯力永旭文化旅游产业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。本院二审期间，当当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是凯力永旭公司是否应当支付被上诉人余龙经济补偿金。本案中，凯力永旭公司对延迟向余龙发放工资、未给余龙交纳社保并无异议，只是辩解未给余龙缴纳社保的原因是余龙自己购买了医保，而医保和社保帐号是同一帐号，无法再次缴纳，而对此余龙并不认可，本院认为即使是同一帐号，通常情况下单位给员工缴纳社保包括的五种保险，员工也不可能拒绝，故对其辩解本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，凯力永旭公司未及时足额支付余龙的劳动报酬，又未为余龙交纳社会保险，余龙以此为由解除劳动合同，凯力永旭公司应当依法向余龙支付经济补偿金，余龙从2018年4月8日到凯力永旭公司处工作，2020年4月22日余龙提向仲裁委提出劳动仲裁的申请，其工作年限按2年计算，而月工资为10000元/月，故一审判决凯力永旭公司支付余龙经济补偿金20000元，于法有据，本院予以维持。上诉人凯力永旭公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长 李 蓉审判员 唐有临审判员 李婷婷二〇二〇年十一月十二日书记员 林 源