湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0124民初7518号原告：湖南恒楚建设有限公司，住所地宁乡市城郊街道三环北路时代和府**。法定代表人：刘铮。委托诉讼代理人：胡玲，湖南见田律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：刘统律，湖南见田律师事务所实习律师，一般代理。被告：龚家旺，男，1962年7月16日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：谢庆，新化县泰和法律服务所法律工作者，特别授权。原告湖南恒楚建设有限公司与被告龚家旺工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理，依法由审判员高强明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡玲、刘统律，被告及委托诉讼代理人谢庆到庭参加了诉讼,本案已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销宁乡市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字（2020）467号裁决书；2、请求解除原、被告之间的劳动关系；3、请求依法判决原告向被告支付工伤保险待遇合计为33,431.6元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，经宁乡市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出宁劳人仲案字（2020）467号裁决书，原告对仲裁裁决部分事实认定错误，法律适用不当，具体如下：一、被告在原告江山美景建设项目工地5号栋做泥工，原告为被告购买了建筑工程工伤保险,在被告受伤后，原告积极送被告就医，并在一个月之内申请了工伤认定，按照《工伤保险条例》有关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应当由工伤保险基金支付，仲裁裁决有误。二、被告受伤后在宁乡市中医医院入院治疗，被告出院之后并未提供交通费用票据，原告不应向被告支付交通费，仲裁裁决有误。三、根据《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。被告已经年满58周岁，其一次性伤残就业补助金为19,545.6元（6,108元/月×8×40％）。四、参照《湖南省停工留薪期目录》S52.3、S53.1，被告右桡骨骨折的停工留薪期为1.5个月，桡关节脱位的停工留薪期为0.25个月，被告住院20天，其停工留薪期应为2个月，停工留薪期待遇应该为12,216元。五、被告的受伤时间为2019年3月28日，其护理费用应按2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资计算，2018年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资为61,227元，折算为日标准应为167元/天，被告住院20天的护理费用应为1,670元（167元/天×20天×50％）。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法裁判。被告辩称，一、原告对答辩人在该公司上班时受伤的经过，受伤后被认定为工伤以及鉴定为九级伤残的事实，并无异议，均予以认可。宁乡市劳动人事争议仲裁委员依据《工伤保险条例》的规定，依法裁决原告赔偿答辩人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等费用，是完全符合法律规定的。二、答辩人受伤后，到医院住院，出院后，根据医嘱定期复查（每月复查一次至骨折愈合）,由此，可以看出，答辩人每次去复查必然会产生相应的交通费用，在申请仲裁时，答辩人未提交交通费发票是事实，但宁乡市劳动人事争议仲裁委员在裁决时，根据案件的实际情况酌情认定的交通费用，是合情合理的，是公正裁决。三、计算赔偿年龄的问题，受伤时的实际年龄是多少，就只能按照当时的年龄来予以赔偿，而不是按照仲裁裁决时的年龄来予以赔偿的，因此宁乡市劳动人事争议仲裁委员按照答辩人受伤时的年龄来计算赔偿，完全是正确的。原告讲答辩人已满58周岁，纯属年龄计算错误。四、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：停工留薪期一般不超过12个月，宁乡市劳动人事争议仲裁委员根据答辩人的伤情以及医嘱的实际情况裁决5个月，也是符合情理的。综上所述，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，程序合法，原告向法院起诉既没有事实根据也没有法律依据，答辩人请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系宁乡江山美景项目建设的施工单位，2017年12月21日原告为项目工程的土建、装饰、安装工程等办理了工伤保险参保手续，并按照规定缴纳了工伤保险费。被告于2018年11月进入上述施工工地从事泥工工作。2019年3月28日，被告在工作时受伤，伤后在宁乡市中医医院住院治疗20天，出院诊断为右桡骨干骨折并下尺桡关节脱位，建议全休约3个月。原告垫付了医疗费，没有派人护理。2019年5月21日，被告所受伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年1月17日，被告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。此后，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告各项工伤保险待遇234,687元，具体如下：1、一次性伤残补助金54,972元（6,108元/月×9月）；2、一次性就业补助金48,864元（6,108元/月×8月）；3、一次性工伤医疗补助金48,864元（6,108元/月×8月）；4、停工留薪期工资73,296元（6,108元/月×12月）；5、交通费2,000元；6、住院伙食补助费2,000元（100元/天×20天）；7、护理费4,691元（61,227元÷12月÷21.75天×20天）。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会以2018年度湖南省在岗职工月平均工资6,108元/月作为计算工伤保险待遇的基数，原告应向被告支付如下工伤保险待遇：一、一次性伤残补助金54,972元（6,108元/月×9个月）；二、一次性伤残就业补助金29,318.4元（6,108元/月×8个月×60％);三、一次性工伤医疗补助金29,318.4元（6,108元/月×8个月×60％）；四、停工留薪待遇30,540元（6,108元/月×5个月）；五、伙食补助费200元（10元/天×20天）；六、交通费酌情支持800元;七、住院护理费2,036元（6,108元/月÷30天×50％×20天）；合计147,184.8元。原告不服裁决向本院起诉。上述事实，有宁乡市人力资源和社会保障局工伤认定书、长沙市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、宁乡市劳动人事仲裁委员会裁决书、工伤保险参保证明及当事人在庭审中的陈述等证据在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，被告在原告的项目工地工作时因工受伤，被告应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇。宁乡市劳动人事仲裁委员会仲裁的被告享受的工伤保险待遇项目及金额合法，本院予以确认。原告为涉案工程项目缴纳了工伤保险费，工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费(含劳动能力鉴定费)、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付。原告应当支付被告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金29,318.4元（6,108元/月×8个月×60％)；2、停工留薪待遇30,540元（6,108元/月×5个月）；3、住院护理费2,036元（6,108元/月÷30天×50％×20天）；4、交通费酌定800元。以上三项合计62,694.4元。因被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时是按解除劳动关系的标准申请工伤保险待遇，对原告解除原、被告之间的劳动关系的诉讼请求,本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告湖南恒楚建设有限公司与被告龚家旺的劳动关系；二、原告湖南恒楚建设有限公司在本判决生效后十日内支付原告龚家旺一次性伤残就业补助金29,318.4元、停工留薪待遇30,540元、住院护理费2,036元、交通费800元,合计62,694.4元;二、驳回原告湖南恒楚建设有限公司的其他诉讼请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恒楚建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  高强明二〇二〇年十一月十六日书记员  杨 敏附相关法律条文:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。