福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0521民初6140号 原告：王树财，男，1966年3月18日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。 被告：福建起步儿童用品有限公司，住所地福建省泉州市惠安县城南工业区东拓新区（涂寨），统一社会信用代码91350521553238078F。 法定代表人：周建永，总经理。 委托诉讼代理人：杨国强，福建泉川律师事务所律师。 原告王树财与被告福建起步儿童用品有限公司（简称起步儿童公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王树财，被告起步儿童公司的委托诉讼代理人杨国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王树财向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2020年2月份（疫情期间）工资5194元；3、被告因提前解除劳动关系应额外支付一个月的工资6110元；4、被告支付原告经济补偿24440元；5、被告按经济补偿的二倍向原告支付赔偿金48880元。事实和理由：2016年9月6日，原告到被告公司成控部门从事材料核算员工作，双方签订期限为三年的劳动合同，即自2016年9月6日起至2019年9月5日止，合同到期后双方续签劳动合同，期限自2019年9月6日起至2022年9月6日止。2020年春节原告回家，本来应在2月初上班，因疫情原因被告延迟至2月18日才通知原告上班，故原告2月份的工资被告应全额发放，但被告2月份却只发放原告916元的工资，原告工作至2020年3月9日，被告公司因裁员需要，双方协商不成，被告在未让原告经过任何上岗培训的情况下，于2020年2月10日将原告调到该公司的研发部门从事裁剪制作员工作，原告在新岗位工作一天，因未上岗培训无法胜任新的工作岗位，第二天即2020年3月12日，被告就以此为由辞退原告，要求原告写离职和辞职申请，并承诺同意按法律规定给予原告经济补偿并为原告办理失业保险，待原告签名办理离职手续后，被告只支付原告2个月的工资补偿，后被告于2020年3月31日支付原告工资及经济补偿13136元（6110元×2个月+2月份工资916元），于2020年4月30日支付原告3月份工资464元，但却未依法全额支付原告2月份工资，也没有按其承诺的支付原告4个月工资的经济补偿，更没有按劳动合同法的相关规定支付原告经济补偿，之后被告只为原告申办失业保险手续。原告认为被告的行为违反法律的相关规定，于2020年5月25日向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告经济补偿和赔偿金等，但该仲裁委没有查明事实，认为原告是自动申请辞职，对原告的仲裁请求不予支持。原告认为申领失业保险金是非本人意愿被迫中断就业，本案中原告就是属于这种情形，被告已为原告申请办理失业保险，原告也领取5个月的失业保险金，应认定原告非自身原因申请离职，惠安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决明显错误。 被告起步儿童公司辩称，一、原告请求解除劳动关系，理由不能成立。因原告已经于2020年3月12日向被告申请辞职，双方劳动关系已终止，被告也向原告出具了《终止（解除）劳动关系证明》，因此原告请求再次解除劳动关系，理由不能成立。二、原告请求支付2020年2月份工资5194元，缺乏事实与法律依据。原告一直到2020年2月19日才上班，2月份实际上班5.5日，被告按原告月工资6110元标准支付原告工资1344元，并无不当；且被告还发给原告工龄工资150元、补贴12220元，扣除代缴规费587.2元，实发原告13127元。原告于2020年3月12日提出辞职时，与被告并不存在工资数额的争议，结算2月份工资时也签字确认，领取了该工资。原告起诉时才增加对2月份工资的诉讼请求，属于独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，应驳回原告起诉。三、原告请求提前解除劳动合同应额外支付一个月的工资6110元，缺乏事实和法律依据。本案是原告单方辞职，被告不存在提前解除劳动合同。四、原告系单方辞职，其请求支付经济补偿24440元，不予得到支持。而且根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。五、原告请求按经济补偿的二倍支付赔偿金，缺乏事实和法律依据。被告不存在任何违反劳动合同的行为，原告无权请求被告支付赔偿金。 经审理查明，被告系经工商注册登记的有限责任公司，经营范围为生产、研发、加工、销售：儿童用品、服装、服饰、校服等。原告于2016年9月6日入职被告公司，担任成控部耗量核算员，双方于当日签订《劳动合同书》1份，约定期限自2016年9月6日至2019年9月5日，2019年9月6日双方续签《劳动合同书》，期限自2019年9月6日至2022年9月6日，约定月工资6110元。2020年3月9日被告公司内部调整，原告从成控部耗量核算员调整至研发中心制作室裁剪制作员，原告在《人事异动申请表》上签名确认，该《人事异动申请表》并经原部门经理、人力资源部经理、副总经理批准同意。2020年3月12日，原告在《离职申请单》上签名确认，离职原因填写个人。同日，被告向原告出具《终止（解除）劳动关系证明》，载明“与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：本人辞职，辞职时间2020年3月12日”，原告在该《终止（解除）劳动关系证明》上签名确认。2020年3月12日，原告在《离职交接》载明的内容为“我确认以上手续已经全部办理完毕，从即日起终止与公司所有劳动关系”下方签名捺印。原告2月份出勤5.5天，被告已将该5.5天工资发放给原告。离职时，被告发放原告两个月工资补贴12220元。被告有为原告缴纳失业保险，并为原告办理失业保险手续，原告于2020年4月开始申领失业保险金。2020年5月25日，原告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除与被告之间的劳动关系；二、被告因提前解除劳动合同应额外支付原告一个月工资6110元；三、被告支付原告经济补偿24440元；四、被告按经济补偿的二倍向原告支付赔偿金48880元。2020年7月30日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出泉惠劳人仲案［2020］91号仲裁裁决：驳回原告的申请请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 以上事实，有原告提供的企业登记表、《劳动合同书》（2份）、《人事异动申请表》、《离职申请单》、《终止（解除）劳动关系证明》、失业保险历年缴费明细表、失业登记证、失业保险明细数据表、泉惠劳人仲案［2020］91号仲裁裁决书及送达证明，被告提供的原告2020年2月份考勤记录、工资结算表、《离职交接》，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 双方当事人的争议焦点为关于被告是否应额外支付原告一个月工资以及经济补偿、赔偿金的问题。 原告认为，被告系恶意裁员，且在没有让原告经过任何岗前培训的情况下，调动原告工作，导致原告无法胜任，并以此为由辞退原告，并承诺若其在《离职申请单》、《离职交接单》、《终止（解除）劳动关系证明》上签名，给予其补偿并为其申领失业金，故原告才在上述文件上签名确认。按规定公司应给其5个月补偿，但实际仅支付其2个月补偿，其无法接受。失业保险金系在公司裁员的前提下才可以办理，其领取5个月的失业保险金，说明其系是公司裁员。且办理失业保险时，《解除劳动合同关系证明》上载明“双方协商一致解除劳动关系”，并由被告公司盖章出具的，说明并非其本人原因主动辞职。原告相应提供证据即《解除劳动合同关系证明》1份，以此证明双方解除劳动关系不是原告个人原因。被告质证称，对该证据真实性无异议，但对证明对象有异议，被告没有叫原告辞职，是原告主动辞职。 被告认为，原告系因个人原因主动辞职，《离职申请单》、《终止（解除）劳动关系证明》上均有原告本人签名确认，可以证明原告系主动辞职，不存在胁迫，被告无需额外支付原告一个月工资、经济补偿、赔偿金。《解除劳动合同关系证明》载明的2020年4月24日与原告解除劳动关系以及双方协商一致解除错误，这是为了办理申领失业保险金才出具，应以2020年3月12日原、被告双方确认的《终止（解除）劳动关系证明》为准。 本院经审查认为，原告提供的证据，被告对真实性无异议，真实性予以确认。关于被告是否应额外支付原告一个月工资以及经济补偿、赔偿金的问题，原告提供的证据《离职申请单》上载明“本人王树财，因个人（离职原因），不能继续在贵司就职，特向贵公司领导申请辞职，望批准为谢！”，被告在申请人处签名捺印，申请日期2020年3月12日。《终止（解除）劳动关系证明》上载明“兹有王树财，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：本人辞职，辞职时间2020年3月12日”，被告在离职员工处签名捺印；同日，被告在《离职交接》上签名捺印，确认“以上手续已经全部办理完毕，从即日起终止与公司所有劳动关系”。以上证据可以证明原告系因个人原因向被告提出离职申请，当日获被告批准后办理离职手续，双方的劳动关系于2020年3月12日解除。故原告请求解除双方劳动关系，缺乏事实与法律依据，不予支持。因原告系以个人原因向被告提出离职，其主张系被告恶意裁员未能提供证据证明，故其请求被告支付经济补偿金24440元、赔偿金48880元，于法无据，不予采纳。《人事异动申请表》经被告本人签名确认，且其以个人原因申请离职，故原告请求被告额外支付一个月的工资6110元，不符合法律规定，不予支持。原告请求被告支付其2020年2月份（疫情期间）的工资5194元，该诉讼请求在仲裁阶段并未提出，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，故原告请求被告支付其2020年2月份（疫情期间）的工资5194元，未经仲裁前置程序，不予支持。 综上所述，本院认为，原告自2016年9月6日入职被告公司，并于2020年3月12日向被告申请离职，事实清楚、证据充分，足以认定。原告请求解除双方劳动关系、被告支付其提前解除劳动合同应额外支付的一个月工资5194元、经济补偿24440元、赔偿金48880元，缺乏事实与法律依据，不予支持。原告请求被告支付其2020年2月份（疫情期间）的工资5194元，该诉讼请求在仲裁阶段未提出，不予支持，原告对该诉讼请求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告王树财的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王树财负担（多预交的5元予以退回）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 员 唐锡奎 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 郑榕玲 书 记 员 留晓桦 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。