河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终3471号 上诉人（原审被告）：邢台市政建设集团股份有限公司，住所地邢台经济开发区江东三路。 法定代表人：孟祥宏，该公司经理。 委托诉讼代理人：王广乾，河北晓阳合众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭延静，河北晓阳合众律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：尚兵群，男，1980年12月20日出生，汉族，住邢台市襄都区。 上诉人邢台市政建设集团股份有限公司因与被上诉人尚兵群劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台经济开发区人民法院（2020）冀0591民初714号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人王广乾、彭延静，被上诉人尚兵群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢台市政建设集团股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，属认定事实错误、适用法律错误，应依法改判。具体理由如下：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系。被上诉人只是在上诉人下属的邢台市政建设集团股份有限公司商品混凝土分公司工作过，邢台市政建设集团股份有限公司商品混凝土分公司作为独立核算的法人单位，该公司能够独立承担用工主体的责任和义务。2、被上诉人在培训期间无故不到岗参加培训，并私自离开，自2019年1月至被上诉人申请仲裁期间，被上诉人未曾找过邢台市政建设集团股份有限公司商品混凝土分公司要求上班，也没有为公司提供劳动，也没有请假，属于私自离职的行为，故无权依据劳动法第四十七条规定要求经济补偿。二、原审判决认定上诉人应向被上诉人支付失业保险待遇赔偿款，认定事实错误、适用法律错误，依法应予以撤销，具体理由如下：1、原审判决依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，支持了被上诉人要求支付失业保险金的诉求，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该条规定只是规定了人民法院的受理案件纠纷的类型，但并未规定只要劳动者因未缴纳保险纠纷起诉就必须支持其赔偿损失的诉求，一审法院援引该条法律而支持被上诉人的失业保险金的请求，显然属于适用法律错误。2、被上诉人私自离职上诉人公司，属于因本人意愿中断就业，况且被上诉人并未进行失业登记，因而被上诉人并不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的失业人员领取失业保险金的条件。在被上诉人不符合领取失业保险金条件的情况下，不应支持其失业保险金损失的诉求，一审判决并未查清被上诉人是否具备领取失业保险金的资格就判决上诉人支付其失业保险金损失，显然属于认定事实不清，适用法律错误，应当予以改判。 尚兵群辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 尚兵群向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金15067.5元。2、判令被告向原告支付最低工资差额2702元。3、判令被告向原告支付失业金8460元。4、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2015年11月到被告分公司邢台市政建设集团股份有限公司商品混凝土分公司从事驾驶员工作，2019年1月11日原告尚兵群请假回家后便不在为被告邢台市政建设集团股份有限公司提供劳动，2020年1月6日原告向邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请书，2020年5月7日邢台县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢县人仲案【2020】第15号仲裁裁决书，驳回了申请人尚兵群的仲裁请求，原告不服向本院提起诉讼。另查明，根据原告提供的工资明细显示，2018年1月份工资至2018年12月份工资分别为809元、1248元、3244元、3668.6元、4520.44元、4000.52元、3608元、4962元、6845.65元、5104.66元、8272.7元、4138元。被告未向本院提交为原告尚兵群缴纳社保费用的记录。一审法院认为，原告尚兵群于2019年1月11日请假回家后便不在为被告邢台市政建设集团股份有限公司提供劳动，被告对此无异议，应视为双方已经解除劳动关系。首先，根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此被告辩称原告系在其分公司邢台市政建设集团股份有限公司商品混凝土分公司，其主体不适格的答辩理由，本院不予采纳。其次，用人单位应当依法为劳动者缴纳保险费用，而本案中，被告未提交证据证实其依法为原告缴纳各项社会保险，应承担举证不能的责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。本案中原告于2019年1月11日从被告处离职，结合原告提交的银行明细清单，被告离职前十二个月工资分别系809元、1248元、3244元、3668.6元、4520.44元、4000.52元、3608元、4962元、6845.65元、5104.66元、8272.7元、4138元，以上共计50421.57元，故被告的月平均收入为4201.7元，结合原告的入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原支付的经济补偿金为4201.7元＊3.5个月=14705.95元。因此被告应向原告一次性支付经济补偿金14705.95元。最后，关于失业保险待遇赔偿款问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，被告未为原告办理社会保险，现已无法补办，导致原告无法享受社会保险待遇，原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条及《河北省失业保险实施办法》的相关规定，原告尚兵群的失业保险金应为770元/月＊9个月=6930元。关于原告主张被告支付工资差额的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告该项诉讼请求已经超过了申请仲裁时效，故本院对该项诉讼请求不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告邢台市政建设集团股份有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告尚兵群支付经济补偿金14705.95元；二、被告邢台市政建设集团股份有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告尚兵群给付失业保险待遇赔偿款6930元；三、驳回原告尚兵群的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邢台市政建设集团股份有限公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：据尚兵群陈述，2019年1月30日休假结束后，在未通知单位的情况下其便不再去上班。一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，2019年1月11日尚兵群被单位列为下岗再培训人员。同日，尚兵群以生病为由向单位请假至1月30日。此后尚兵群既未续假，也未接受培训，也未通知单位解除劳动关系便不再上班。现尚兵群请求上诉人支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。因尚兵群系自行离职，不符合领取失业保险金的条件中“非本人意愿中断就业的”规定，故一审判决支持其失业保险待遇赔偿款不当，本院予以纠正。综上所述，邢台市政建设集团股份有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销河北省邢台经济开发区人民法院（2020）冀0591民初714号民事判决； 二、驳回尚兵群的诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由尚兵群负担；二审案件受理费10元，由邢台市政建设集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  梁国彬 审判员  张振防 审判员  王 雷 二〇二〇年十一月三十日 书记员  邱 岳