山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终11447号上诉人（原审原告）：济南星展建材有限公司，住所地济南市。法定代表人：王军贤，总经理。委托诉讼代理人：张静文，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘振起，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李凯，男，1987年5月6日出生，汉族，住济南市。上诉人济南星展建材有限公司（以下简称星展建材公司）因与被上诉人李凯劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初3778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。星展建材公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，查清事实后依法改判支持星展建材公司的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用均由李凯承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。1.双方劳动关系存续期间为2019年3月7日至2019年8月1日。李凯2019年3月7日入职星展建材公司，在业务渠道做销售工作。2019年8月1日，李凯因自身原因向星展建材公司提出离职申请，星展建材公司准许。自2019年8月1日，李凯开始工作交接，在此期间，李凯只是有工作需要交接时才到公司，其他时间并未提供劳动。根据星展建材公司的考勤记录可知，2019年8月份，李凯打卡多数显示为缺勤，正常到单位打卡的记录也只有上班的记录，没有下班的记录。该打卡记录证实，李凯自2019年8月1日起，仅是偶尔至公司办理工作交接，并未正常上班提供劳动。2.星展建材公司与李凯已经签订劳动合同，不应支付未签劳动合同二倍工资及鉴定费。李凯入职后，星展建材公司要求与李凯签订劳动合同，并将劳动合同交给李凯，让其签字后交回，后李凯交还给星展建材公司，星展建材公司有理由相信合同上的签字系李凯所签。仲裁阶段系李凯申请鉴定，费用应由李凯承担。3.李凯工资均已发放。星展建材公司每月15日发放上月工资，因李凯2019年8月1日已经确定离职，并且一直配合办理工作交接，因此在2019年8月15日发放工资时，星展建材公司为李凯发放7月份工资的同时，另外支付了2019年8月1日至15日的工资3000元。因工资结算时，李凯工作尚未交接完毕，因此星展建材公司预支付了8月15日之后工作交接的工资1361.53元，凑足了10000元。综上，请求支持星展建材公司的上诉请求。李凯辩称，一、星展建材公司与李凯未签订劳动合同，星展建材公司提供的劳动合同及解除劳动合同证明均系其伪造，应承担相应的责任。李凯仲裁时已申请鉴定，山政司法鉴定中心（2020）文（书）鉴字第62号《司法鉴定意见书》表明，劳动合同及解除劳动合同证明落款签字处的“李凯”的签字笔迹均不是李凯所写。2.星展建材公司未向李凯支付8月份工资。根据李凯提交的银行流水及手机银行交易明细，可以证明星展建材公司在每月15日左右向李凯发放上一个月工资，工资实际支付至2019年7月。星展建材公司未向李凯提供过任何工资单，其自行制作的工资表更没有李凯的签字。星展建材公司主张已支付8月份工资，应负举证责任，其应向法院提交会计记账凭证等，否则应承担不利后果。星展建材公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决星展建材公司与李凯自2019年3月7日至2019年8月1日期间存在劳动关系；2.请求依法判决星展建材公司不应支付李凯2019年8月工资2482.76元、不应支付未签订劳动合同的二倍工资24440.7元；3.请求依法判决星展建材公司不支付李凯鉴定费4000元；4.请求依法判决李凯承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2019年3月1日李凯到星展建材公司从事销售岗位工作，双方未签订书面劳动合同，星展建材公司为李凯缴纳社会保险，月工资为基本工资6000元+提成，工资通过银行转账方式发放，每月的15日左右发放上月工资。2019年8月1日李凯因个人原因向星展建材公司总经理王军贤提出辞职，并于2019年8月20日交接完工作后未再到星展建材公司上班。星展建材公司向李凯支付工资至2019年7月。2020年3月11日，李凯作为申请人，星展建材公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2019年3月至2019年8月期间存在事实劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人2019年8月份的工资6000元；3.依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额30000元；4.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金3000元；5.依法裁决被申请人向申请人支付2019年3月至2019年8月期间拖欠的提成奖金31872.64元；6.依法裁定被申请人支付申请人垫付的鉴定费4000元。2020年6月2日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）251号仲裁裁决书，裁决：“一、确认李凯与济南星展建材有限公司2019年3月1日至2019年8月20日期间存在事实劳动关系；二、被申请人济南星展建材有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人李凯2019年8月工资2482.76元、未签订劳动合同二倍工资24440.7元；三、被申请人济南星展建材有限公司支付申请人李凯垫交的司法鉴定费4000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”星展建材公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点问题：星展建材公司与李凯劳动关系的存续期间。李凯提交其与星展建材公司王军贤的微信聊天记录证实，2019年2月28日王军贤让李凯明天去银座店，跟其聊工作分配跟具体的事情；星展建材公司提交李凯与星展公司王军贤的微信聊天记录、济南得高销售群的聊天记录证实，2019年8月1日向星展建材公司王军贤提出辞职，并于2019年8月20日完成工作交接后在济南得高销售群中跟大家告别。因此，一审法院认定星展建材公司与李凯自2019年3月1日起至2019年8月20日止存在劳动关系，对星展建材公司主张自2019年3月7日起至2019年8月1日止存在劳动关系的意见不予采纳。李凯辩称工作期间，星展建材公司于每月15日左右向其发放上月工资，2019年8月15日向其发放的10000元工资中包含了工作期间未向其发放的提成，并提交其中国民生银行个人账户对账单证实2019年4月15日、5月15日、6月15日和17日、7月15日、8月15日星展建材公司向其发放上月工资的情况，星展建材公司对2019年8月15日向李凯上述账户打入的10000元主张系发放的2019年7月、8月的工资，但未提交其公司发放工资的原始财务会计凭证予以证实，故对星展建材公司的该主张不予采纳。星展建材公司应当向李凯支付2019年8月工资3862.07元（6000元÷21.75×14天），因李凯认可仲裁裁决认定的2019年8月工资为2482.76元。因此，星展建材公司应向李凯支付2019年8月工资为2482.76元。因星展建材公司主张2019年3月7日与李凯签订了劳动合同，该劳动合同经司法鉴定“李凯”的签名字迹不是李凯所写，故星展建材公司应当向李凯支付2019年4月1日至2019年8月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29541元（5638元+5638.77元+5781.47元+10000元+2482.76元），因李凯认可仲裁裁决认定的二倍工资差额为24440.7元，故星展建材公司应向李凯支付的二倍工资差额24440.7元。因仲裁过程中李凯申请对星展建材公司提交的劳动合同及解除劳动合同证明中“李凯”的签名进行司法鉴定而垫付鉴定费4000元，故星展建材公司应当向李凯支付鉴定费4000元。对于经济补偿金、提成奖金仲裁裁决已经对此进行了认定，且星展建材公司与李凯均未对此提起诉讼，故一审法院对此不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告济南星展建材有限公司与被告李凯自2019年3月1日起至2019年8月20日止存在劳动关系；二、原告济南星展建材有限公司自判决书生效之日起10日内支付被告李凯未签订劳动合同二倍工资差额24440.7元；三、原告济南星展建材有限公司自判决书生效之日起10日内支付被告李凯2019年8月的工资2482.76元；四、原告济南星展建材有限公司自判决书生效之日起10日内支付被告李凯司法鉴定费4000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南星展建材有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、星展建材公司与李凯劳动关系存续期间；二、星展建材公司是否欠付李凯2019年8月份工资；三、星展建材公司与李凯是否签订劳动合同。关于争议焦点一，关于李凯的入职时间，李凯主张其自2019年3月1日入职，提供其与王军贤的聊天记录予以证明，星展建材公司虽不予认可，主张李凯系2019年3月7日入职，但其提供的入职登记表并未写明李凯的入职时间，其亦未提交其他有效证据推翻李凯的主张，故一审法院认定双方自2019年3月1日建立劳动关系，并无不当。关于李凯的离职时间，星展建材公司主张李凯于2019年8月1日离职，2019年8月1日至8月20日，李凯只在有工作需要交接时才到公司，其他时间未向公司提供劳动，但其提交的解除劳动合同证明经鉴定非李凯本人签字，且其亦未提交其他有效证据证明自己的主张，对其该项主张，本院不予支持。故一审法院认定双方自2019年3月1日至2019年8月20日存在劳动关系，并无不当。关于争议焦点二，如前所述，双方劳动关系截止至2019年8月20日，星展建材公司未举证证明已向李凯发放8月份工资，虽其主张在向李凯发放2019年7月份工资时已经一并将8月份工资发放，但其亦认可公司于每月15日发放上月工资，其未提交公司发放工资的原始财务会计凭证等证实自己的主张，故一审法院判决星展建材公司向李凯支付2019年8月份工资，并无不当。关于争议焦点三，星展建材公司主张已与李凯签订劳动合同，但其提供的劳动合同，已经鉴定机构鉴定，上面的签名非李凯本人所签，其亦未提供其他有效证据证明自己的主张，故一审法院据此判决其支付李凯未签劳动合同二倍工资及鉴定费，并无不当。综上所述，星展建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南星展建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 曹 慧二〇二〇年十一月十九日书记员 盖玉滢