济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初10710号原告：吴宁宁，女，汉族，1980年5月2日出生，无业，住济南市委托诉讼代理人：王磊，山东德康律师事务所律师。被告：济南中天盛世科贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：耿强，执行董事。被告：济南兴长信达网络科技有限公司，住所地济南市。法定代表人:尹德华，执行董事。委托诉讼代理人：耿强，男，汉族，1974年1月12日出生，住济南市。原告吴宁宁与被告济南中天盛世科贸有限公司（以下简称中天盛世公司）、被告济南兴长信达网络科技有限公司（以下简称兴长信达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴宁宁及其委托诉讼代理人王磊，被告中天盛世公司的法定代表人、被告兴长信达公司的委托诉讼代理人耿强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吴宁宁向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方的劳动关系；2.判令被告兴长信达公司支付原告3月份工资差额1490元；3.判令被告支付原告经济补偿金24506.32元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年4月2日与两被告因未付工资、二倍工资、经济补偿金等劳动争议向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出济历下劳人仲案字（2020）451-1号、（2020）451-2号两份仲裁裁决书，其中济历下劳人仲案字（2020）451-1号仲裁裁决书为终局裁决，对此裁决书原告不持异议。济历下劳人仲案字（2020）451-1号仲裁裁决书查明，2012年3月，申请人吴宁宁进入第一被申请人中天盛世公司工作。2017年以前，吴宁宁的工资由中天盛世公司及耿强转账支付，之后由兴长信达公司及耿强转账支付，吴宁宁每月工资3063.29元”，并认定“本案系吴宁宁与中天盛世公司工作及兴长信达公司的劳动争议。根据吴宁宁的社会保险缴纳记录以及中国工商银行借记卡账户历史明细清单，中天盛世公司与兴长信达公司存在关联关系”，并作出最终裁决“第二被申请人济南兴长信达网络科技有限公司于本裁决生效之日起支付申请人吴宁宁20**年2月份工资差额1490元”，对此原告表示认可。但济历下劳人仲案字（2020）451-2号仲裁裁决书驳回了原告的其他仲裁请求，原告不服，现向法院提起诉讼。一、关于3月份工资问题。被告济南兴长信达网络科技有限公司于2020年4月4日向原告支付3月份工资1573.29元，原告在3月份向被告提供了正常劳动，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬”，因此，参照济历下劳人仲案字（2020）451-1号仲裁裁决书，被告济南兴长信达网络科技有限公司应支付原告3月份工资差额1490元。二、关于解除劳动合同问题。被告济南兴长信达网络科技有限公司于2020年3月31日无故通知原告解除劳动关系，且被告济南兴长信达网络科技有限公司未及时足额支付原告2月份工资，原告有权根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，与被告济南兴长信达网络科技有限公司解除劳动关系。原告于2020年4月1日交接工作后离职，双方实际于2020年3月31日解除劳动关系。三、关于支付经济补偿金问题。原告于2012年3月入职被告济南中天盛世科贸有限公司工作，2017年以后由被告济南兴长信达网络科技有限公司向原告发放工资，但两被告均未告知原告变更用人单位，也未与原告签订劳动合同，且在济历下劳人仲案字（2020）451-1号仲裁裁决书中已认定两被告存在关联关系，因此原告在被告处的工作时间应为2012年3月至2020年3月，为期8年。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，计算标准为3063.29元×8个月＝24506.32元。综上，济历下劳人仲案字（2020）451-2号仲裁裁决书没有事实和法律依据，请求人民法院依法撤销，支持原告的诉讼请求。中天盛世公司辩称，原告已于2017年离职，被告同意仲裁所有的内容。兴长信达公司辩称，被告于2020年7月份向原告发函，告知解除劳动关系，被告认为双方劳动关系于2020年7月份解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年吴宁宁进入中天盛世公司工作，吴宁宁的工资由中天盛世公司及耿强转账支付，2017年以后由兴长信达公司及耿强转账支付，吴宁宁每月工资3063.29元。2020年4月20日至27日，兴长信达公司5次通过韵达快递书面通知吴宁宁到岗上班。另查明，2020年4月4日，兴长信达公司通过中国工商银行支付给吴宁宁20**年2月份工资1573.29元、3月份工资1573.29元。中天盛世公司给吴宁宁缴纳了2012年6月至2016年11月的社会保险费，兴长信达公司给吴宁宁缴纳了2016年12月至2020年5月的社会保险费。2020年4月2日，吴宁宁以中天盛世公司、兴长信达公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求：1.支付2020年2月、3月份应付未付工资6126.58元；2.支付2017年1月至2017年11月未签订劳动合同二倍工资45830.08元；3.支付解除劳动关系经济补偿金24506.32元(2012年3月至2020年3月)；4.支付代通知金3063.29元。该委于2020年6月3日作出济历下劳人仲案（2020）451-1号、451-2号裁决书，其中（2020）451-1号裁决为终局裁决，裁决：兴长信达公司于本裁决生效之日起支付申请人吴宁宁20**年2月份工资差额1490元。双方对该裁决均未提起诉讼。（2020）451-2号裁决书，裁决：驳回吴宁宁请求支付2020年3月份工资、2017年1月至2017年11月未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿的仲裁请求。吴宁宁不服该裁决，于法定时限内诉来本院。本院认为，关于原告吴宁宁主张解除双方的劳动关系，因其在劳动仲裁时未提出该项请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，劳动争议案件未经仲裁前置程序的事项，不属于人民法院审理范围。原告吴宁宁的该项诉讼请求，未经仲裁前置程序，故本院不予处理。关于原告吴宁宁主张被告兴长信达公司支付2020年3月份工资差额问题，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”兴长信达公司应当按照每月工资3063.29元支付吴宁宁20**年3月份的工资，因其已支付了1573.29元，故应向原告吴宁宁支付差额1490元（3063.29元-1573.29元），对于原告吴宁宁的该项请求，本院予以支持。关于原告吴宁宁主张2017年1月至2017年11月期间未签劳动合同二倍工资的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期限为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二倍工资差额不属于劳动报酬，故应适用1年仲裁时效的规定，原告请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁时效，且被告对时效进行了抗辩，故对原告吴宁宁的该项诉求，本院不予支持。关于原告吴宁宁主张解除劳动关系经济补偿的问题，本院认为，原告的该项主张系在双方“解除劳动关系”的前提下提出的，因对于是否解除劳动关系未经仲裁前置程序，故对原告吴宁宁的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告济南兴长信达网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴宁宁支付2020年3月份的工资差额1490元；二、驳回原告吴宁宁的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告济南兴长信达网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年十一月二十三日书记员  亓 瑞