广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初17143号原告：柏卯云，女，1969年12月18日出生，汉族，住湖南省宁远县**********，公民身份号码为432************448。委托诉讼代理人：胡珊，广东南天星律师事务所律师。被告：东莞浩昌实业有限公司，住所地为广东省东莞市*********。法定代表人：康子强，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘俊丹，广东品峰律师事务所律师。原告柏卯云与被告东莞浩昌实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人胡珊，被告的委托诉讼代理人刘俊丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、工作岗位：包装部员工。二、签订劳动合同情况：双方已订立了书面劳动合同，最一份劳动合同期限从2017年11月1日起至2020年10月31日止。三、社保缴纳情况：被告自2010年9月起与原告建立社会保险关系缴纳社会保险费。四、入职时间：原告主张，其于2005年3月9日入职三来一补企业即东莞塘厦浩昌玩具制品厂，2007年10月份东莞塘厦浩昌玩具制品厂升级变更名称为东莞浩昌实业有限公司，又由于原告要更换二代居民身份证，被告要求原告重新填写入职登记表，但原告没有提交证据佐证。被告主张，原告于2007年10月4日入职被告单位，并提交入职登记表为证。本院认为，原告未能就其主张提交相应的证据佐证，应承担举证不能的不利后果，本院依据被告提交的入职登记表依法确认原告的入职时间为2007年10月4日。五、解除劳动合同赔偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原告于2020年12月18日年满50周岁达到法定退休年龄，被告以此为由通知原告双方的劳动合同于2020年12月18日终止并办理劳动合同终止手续，合法有据，本院予以确认。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。六、高温津贴：被告主张，在2018年6月至10月、2019年6月至10月期间，原告所在岗位的车间温度均不超过33℃，且上述期间被告均有为员工提供凉茶，因此认为其无需向原告支付高温津贴，并提交车间温、湿度记录表（复印件）以及车间照片（打印件）为证。原告认为上述证据均为被告单方制作，不予认可。本院认为，被告提交的上述证据不足以证明其在2018年6月至10月、2019年6月至10月期间采取了有效措施使原告的工作场所温度降低到33℃以下。因此，原告要求被告支付2018年6月至10月、2019年6月至10月期间高温津贴，本院予以支持，数额为1500元（150元/月×10个月）。七、应休未休年休假工资：原告于2007年10月4日入职被告单位，其连续工作满12个月后，即2008年10月4日起依法享受5天/年的带薪年休假；至2017年10月4日起，原告工作已满10年不满20年，可享受10天/年的带薪年休假。被告主张已安排原告休2017年度带薪年休假10天、2018年度带薪年休假10天，向原告支付了2019年度9天带薪年休假工资713元，并提交请假条、工资表、离职员工有薪年假表为证。原告确认上述证据中签名的真实性，并确认其已在2019年12月18日休了一天带薪年休假，但主张被告未安排其休2017年度、2018年度带薪年休假。原告未能就其上述主张提交相应的证据佐证，其应承担举证不能的不利后果，本院确认被告已安排原告休2017年度、2018年度带薪年休假各十天以及2019年度带薪年休假一天，原告要求被告支付2017年度、2018年度应休未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。双方的劳动合同于2019年12月18日终止，扣除被告已安排原告休的一天带薪年休假，原告2019年度应休未休带薪年休假天数为8.64天[352天（2019年1月1日至2019年12月18日）÷365天×10天-1天]，计8天。根据原、被告提交的证据，原告离职前剔除加班工资后的月平均工资为2189.57元，故原告2019年度应休未休年休假工资应为1610.72元（2189.57元/月÷21.75天×200%×8天），被告仅向原告支付了2019年度带薪年休假工资713元，存在差额897.72元，被告应予以补足。综上，被告应支付原告2019年度应休未休年休假工资差额897.72元。对原告诉请超出部分，本院不予支持。八、未依法为原告办理缴纳社会保险费导致无法享受领取退休待遇的赔偿金：原告以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足导致其无法享受退休待遇为由，要求被告支付赔偿金522000元。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，因被告从2015年11月开始已经为原告办理了社保手续，只是缴费年限不足，其上述诉请不属于人民法院应当受理社会保险损失的案件范畴。原告对缴费年限、能否补缴产生异议，属于行政管理的范畴，不纳入民事审判的范围，原告可以另行向社会保险行政部门申请处理。故对原告就其相关社保记录等调查取证申请，本院不予准许。九、仲裁请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金116099.7元；2.被告支付未依法为原告办理缴纳社会保险费导致无法享受领取退休待遇的赔偿金522000元；3.被告支付原告2017年1月至2019年12月应休未休的带薪年休假工资7117.24元；4.被告支付原告2018年6月至2018年10月、2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元，以上合计646716.94元。十、仲裁结果：1.被告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给原告如下合共2397.72元款项，具体为：2018年6月至2018年10月、2019年6月至2019年10月的高温津贴共1500元，2019年度应休未休年休假工资差额897.72元；2.对原告提出的要求支付未依法为原告办理缴纳社会保险费导致无法享受领取退休待遇的赔偿金的请求，该庭不予审理；3.驳回原告提出的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.判决被告支付违法解除原告劳动关系的赔偿金116099.7元（3869.99元/月*15年*2倍）；2.请求判决被告支付未依法为原告缴纳社会保险费导致无法享受领取退休待遇的赔偿金522000元（1500元/月*12月/年*29年）；3.请求判决被告依法支付原告2017年1月至2019年12月应休未休的带薪年休假工资7117.24元（79元/天*10天*3倍*3年）；4.请求判决被告支付原告2018年6月至2018年10月和2019年6月至2019年10月的高温津贴1500元（150元/月*5个月*2年）；5.请求判决本案诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞浩昌实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告柏卯云20**年6月至10月、2019年6月至10月高温津贴共1500元；二、限被告东莞浩昌实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告柏卯云20**年度应休未休年休假工资差额897.72元；三、驳回原告柏卯云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞浩昌实业有限公司负担。受理费原告柏卯云已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十一月十七日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《关于公布我省高温津贴标准的通知》为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。