江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初5001号 原告：南京小蜡笔文化传播有限公司，住所地在南京市江北新区天华东路**北外滩水城第十街区****。 法定代表人：郑文涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张昆，男，上海锦天城（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁独伟，男，上海锦天城（南京）律师事务所律师。 被告：顾荃，女，1986年10月30日生，汉族，住南京市江北新区。 委托诉讼代理人：顾春生（系顾荃父亲），男，1961年6月4日生，汉族，住址同上。 原告南京小蜡笔文化传播有限公司（以下简称：南京小蜡笔公司）诉被告顾荃劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员徐小虎适用简易程序于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告南京小蜡笔公司委托的诉讼代理人丁独伟，被告顾荃委托的诉讼代理人顾春生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告南京小蜡笔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付解除劳动合同经济补偿金7228.03元，未签订劳动合同另一倍工资33361元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年4月进入原告处工作，双方于2019年4月26日签订了书面劳动合同。劳动争议的仲裁时效期间为一年，双倍工资的仲裁时效分别从用人单位每月应支付而未支付双倍工资之次日起算，而原告于2019年12月4日才申请仲裁，结合双方上月工资次月支付的工资支付周期计算，2018年12月份之前的双倍工资已经过了仲裁时效。原告无需支付2018年12月之前未签订书面劳动合同的另一倍工资。原、被告并非协商一致解除劳动关系，被告自2019年9月30日起开始旷工，故原告于2019年10月28日短信通知被告解除劳动关系。同时根据原、被告签订的劳动合同第六条第二项的规定，连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过5个工作日的，原告可以随时解除劳动合同，故原告无需支付经济补偿。另，被告的社保缴纳记录可以证明被告的月工资为3368元，原告每月向被告实际发放的工资包含报销款在内，所以每个月的工资数额并不一致，仲裁书认定的平均工资标准错误。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告顾荃辩称，对仲裁裁决书认定的事实和认定的仲裁裁决事项无异议，但仲裁裁决未签订劳动合同的双倍工资只计算了10个月，应当计算11个月，故应在仲裁裁决的数额中增加3336.1元，要求在本案中一并处理。 经审理查明，被告顾荃于2018年4月1日入职原告南京小蜡笔公司处担任美术老师一职，负责美术教学工作。2019年4月26日双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年4月26日至2020年4月25日止。每月10日为上月工资发放日。2019年9月29日，原告以公司经营调整为由对被告工作地点进行调整，被告不同意调整工作地点，原告将被告持有的工作手机和工作资料收回，后被告未到原告处上班。2019年9月30日原告法定代表人通知被告将被告移出工作群。2019年10月10日，原告向被告出具解除劳动合同证明载明：“顾荃在我公司担任美术老师一职，负责美术教学工作事项，合同期限为2019年4月26日至2020年4月25日；现双方协商一致，我司正式与其解除劳动合同关系；特此证明”。因双方就解除劳动合同后的补偿问题协商未果，被告拒绝在员工离职办理表和辞职申请单上签名，原告也未将上述解除劳动合同证明交给被告。 庭审中，原、被告均表示庭审中提交的证据与仲裁时提交的证据、证明目的及质证意见一致。被告在仲裁时提交银行交易明细证明其2018年5月实发工资为2200元，2018年6月工资3500元为现金发放；2018年7月至2019年3月实发工资分别为：3262元、2460元、2709元、4000元、4140元、3535元、3775元、3340元、3940元；2019年4月至2019年9月扣除社保个人承担部分353.64元后，实发工资分别为：3705元、1884元、2999元、3266元、2781.36元、3881元。原告认为，被告上述工资包含了报销款，但未提交证据证明。 再查明，被告于2019年12月4日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：支付违法解除劳动合同赔偿金14456.08元；支付不出具解除终止书面证明而造成的损失10842.06元；支付拖欠的2019年10月工资3614.02元；支付未提前书面解除劳动合同额外支付一个月工资3614.02元；支付2018年4月1日至2019年4月25日未签订劳动合同的双倍工资赔偿39754.22元。该委于2020年2月18日作出宁新区劳人仲案字[2020]第95号仲裁裁决书，裁决：自裁决生效之日起五日内，南京小蜡笔公司向顾荃支付解除劳动合同经济补偿金7228.03元、未签订劳动合同另一倍工资33361元，合计40589.03元；其余申请事项不予支持。 上述事实，有原、被告当庭陈述，仲裁审理笔录、仲裁裁决书、劳动合同书、证明信、银行交易打款记录、短信截图、原告提交的考勤表、社保缴费清单，解除劳动合同通知书和离职办理表照片打印件、等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案双方争议焦点在于仲裁裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金是否合理。对于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未订立书面劳动合同的双倍工资差额不是劳动报酬，而是属于惩罚性赔偿金的范畴。因此，当事人对未订立书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求，不属于追索劳动报酬的范围，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年。本案中，被告自2018年4月1日到原告处工作，至2019年4月26日双方签订书面劳动合同，其仲裁申请时效应自2019年4月27日起计算一年，届满之日应为2020年4月27日。因此被告在2019年12月4日提起仲裁要求原告支付未订立劳动合同的双倍工资，未超过一年的仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故被告有权主张2018年5月1日至2019年3月31日的双倍工资，原告主张被告申请的2018年12月之前的未签订劳动合同的双倍工资差额已超诉讼时效的意见，与法相悖本院不予支持。本案所涉仲裁裁决书对双倍工资差额的认定的计算期间正确，但2018年6月实发工资未计算在双倍工资差额中，因此对于被告主张仲裁裁决双倍工资差额少计算一个月的辩解意见，本院予以采纳，原、被告双方均未提交证据证明该月实发工资数额，故本院以2018年5月1日至2019年3月31日期间内实发工资的平均数认定，为3336.1元（2200+3262+2460+2709+4000+4140+3535+3775+3340+3940）/10。故原告应支付被告2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额36697.1元（33361+3336.1）。 本案纠纷系因原告调整被告工作地点双方协调未果而引起。2019年10月10日，原告向被告出具解除劳动合同证明，原告将解除劳动合同的意思表示已明确告知被告，被告亦认可双方在2019年9月29日后双方劳动合同关系已解除，因补偿金额太少而拒绝在员工离职办理表、辞职申请单签名。因此，双方劳动合同的解除时间应为2019年10月10日。对于解除劳动合同经济补偿金，本院认为，本案符合劳动者劳动合同未到期双方协商解除劳动合同的情形，用人单位应当按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定支付劳动者经济补偿金。原告在本案中以“被告自2019年9月30日至2019年10月28日私自旷工，严重违反公司制度视为自动离职“为由主张不应支付解除劳动经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 经本院释明，原告南京小蜡笔公司未在本院指定期限内提交被告工资发放表证明被告平均工资的计算标准，因此本院以被告提交的工资明细作为计算解除劳动合同经济补偿金的计算标准。原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金7228.03元｛[（4000+4140+3535+3775+3340+3940+4058.64+2237.64+3352.64+3619.64+3135+4234.64）÷12]×2｝。被告在仲裁中申请的其他仲裁事项，仲裁裁决未予支持，被告对此未提出异议，本案不予评述。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京小蜡笔文化传播有限公司的诉讼请求； 二、原告南京小蜡笔文化传播有限公司于本判决生效之日起五日内向被告顾荃支付解除劳动合同经济补偿金7228.03元、未签订劳动合同双倍工资差额36697.1元，合计43925.13元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》有关规定，并向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省南京市中级人民法院开户行：中国工商银行南京市汉口路支行。账号：43×××18。 审 判 员 徐小虎 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 狄广婷 书 记 员 弓亚伟