甘肃省瓜州县人民法院民事判决书（2020）甘0922民初1260号原告：马某，男，生于1974年1月5日，汉族，瓜州县渊泉镇居民，住瓜州。委托诉讼代理人：刘某，甘肃汉池律师事务所律师。被告：瓜州昊泰生物科技有限公司。法定代表人：王某，董事长。委托诉讼代理人：何某，甘肃祁连律师事务所律师。原告马某与被告瓜州昊泰生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马某及其委托诉讼代理人刘某，被告瓜州昊泰生物科技有限公司的委托诉讼代理人何某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马某向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认被告在2019年11月27日作出的解除劳动合同行为违法；2.判令被告支付原告代通知金4612元；3.依法判令被告支付原告经济赔偿金4612元（4612元×0.5年×2倍）；4.诉讼费被告承担。事实及理由：2019年7月15日，原告到被告处工作，担任会计职务，双方约定除过社保费用外，每月实际到手工资为4612元。2019年11月27日，被告以原告违反公司规章制度为由，单方解除了双方之间的劳动合同。被告单方解除劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属于违法解除。后原告针对被告违法解除劳动合同一事申请劳动仲裁，在劳动仲裁过程中，被告拒不提供单位规章制度和单位全部人员考勤表，始终没有对其解除行为的合法性作出说明。2020年7月15日瓜州县劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，被告单方解除劳动合同的行为违法，其也不能证明自己行为的合法性，瓜州县劳动人事争议仲裁委员会对案件作出的仲裁裁决是错误的，损害了原告合法权益。现提起诉讼，请求处理。被告瓜州昊泰生物科技有限公司辩称，原告的请求不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。原告2019年7月15日入职，试用期一个月，2019年8月15日签订劳动合同，合同期限为一年。由于原告在工作期间工作失职，违反公司规章制度，公司于2019年10月27日解除原告劳动合同。原告入职后，协助审计公司对被告公司财务进行审计，审计结束后不能按审计要求完成账目的调整处理工作，在具体工作中不认真负责，出现工作失误，在处理恒舜公司2019年9月的账目中把预付账款的甘肃和生公司往来账目误处理到甘肃红杰公司的帐户中，金额为56180元。在处理恒舜公司2019年9月的账目中把收到甘肃越鸟公司咨询费发票54000元，在实际账目处理中，把金额误记为5400元入账。在工作期间违反公司工作纪律，多次迟到早退。2019年11月1日至11月22日期间，多次迟到早退，未经法人私章管理人同意，擅自盖法人私章。私章所盖内容，具体不清楚。原告的行为严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的证据，分析认定如下：一、对原告马某提供的劳动合同复印件一份、2019年11月27日通知复印件一份、仲裁裁决书复印件一份。经质证，被告对上列证据的真实性无异议，应予认定。二、对被告瓜州昊泰生物科技有限公司提供的劳动合同书及员工入职承诺书各一份、会计资料移交表一份、会计凭证资料6张、微信记录打印件一份、解除通知及收条、员工签离表一份、员工入厂工作纪律及文件各一份，经质证，原告对以上证据的真实性无异议，但对会计资料移交表一份、会计凭证资料6张的关联性和员工入厂工作纪律及文件是否经过民主协商存在疑问；对考勤表（刷卡记录表）不认可。经审查，被告提供的甘肃恒舜公司的会计凭证、会计资料移交表均能够证实原告离岗时移交工作的事实，与本案存在关联性；被告提供的员工入厂工作纪律及文件均有被告27名员工的签字，对其员工具有管理效力。故以上证据的真实性均予以认定。对被告提交的考勤表（刷卡记录表），因系电子数据证据，被告未提供其他相关证据予以印证其真实性，故不予认定。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告马某于2019年7月15日在被告瓜州昊泰生物科技有限公司入职从事财务会计工作，试用期一个月，2019年8月15日双方签订劳动合同，入职前签订了“员工入职承诺书”。被告给原告每月应发放工资5000元，扣除社会保险金后实发放工资4612元。2019年11月27日，被告以“马某在劳动合同履行过程中无法适应工作岗位，不能遵守公司相关制度。工作几乎无计划、无总结，个别部门反映与你沟通职责范围内工作困难，不参加公司考核，不遵守上下班纪律。”等为由，以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度。”，书面通知原告解除劳动合同。2019年11月28日双方进行了离职交接。另查明，2017年4月被告修订了“公司员工日常工作纪律”，并有27名员工签字；2018年3月9日瓜州昊泰集团有限公司向集团各公司、职能部门发布了“员工行为规范管理制度”、“员工出勤考核管理制度”、“日常处罚条例”。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，不能举证或者所提供证据不能证明其所主张事实的，由负有举证责任的人承担不利后果。本案中被告瓜州昊泰生物科技有限公司以“马某在劳动合同履行过程中无法适应工作岗位，不能遵守公司相关制度。工作几乎无计划、无总结，个别部门反映与你沟通职责范围内工作困难，不参加公司考核，不遵守上下班纪律。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度。”单方解除了与原告之间的劳动合同。被告在解除“通知”中并未列举原告违反用人单位制度的具体事实。庭审中，被告虽提供了甘肃恒舜建筑安装有限公司的财务凭证，证实原告有两笔记账失误，但该凭证中的记账失误系原告离职移交后才发现的，也非被告单位的记账凭证，且该失误已进行了纠正，不能认定为重大失误；被告提供了考勤“刷卡记录表”拟证实原告在2019年11月有多次迟到和早退的记录，违反了公司的考勤制度，庭审质证时，原告认为被告提供的考勤“刷卡记录表”无本人的签字，不认可迟到早退的事实。根据被告公司的管理制度，员工旷工、迟到、早退应依照公司的“日常处罚条例”进行处罚，被告亦未提供原告迟到、早退方面的事实确认证据和因此受到单位处罚的证据。综上，被告主张原告严重违反用人单位规章制度的事实，证据不足，其主张不能成立。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项解除与原告的劳动合同属违法解除，应依法向原告支付两倍的赔偿金，原告要求被告支付代通知金4612元的请求，不符合法律规定的情形，不予支持。关于原告要求确认被告作出的解除与原告马某劳动合同的行为系违法解除的诉讼请求，因该请求不符合民法规定的具体诉讼请求，被告的解除行为是否违法已在前表述，不应作为一项诉讼请求在判决主文中列举。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（三）项的规定，判决如下：一、被告瓜州昊泰生物科技有限公司支付原告马某经济赔偿金4612元（4612元×0.5年×2倍），限于本判决生效后20日内付清。二、驳回原告马某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告瓜州昊泰生物科技有限公司承担。如果被告未按判决书确定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长 侯光荣人民陪审员 张金香人民陪审员 刘艳花二〇二〇年十一月十六日书记员 王 琳判决发生法律效力后，义务方在履行期限内拒不履行义务的，权利方应在二年内向本院申请执行，逾期申请的视为放弃执行。