江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初7664号原告：邓亦芳。被告：江西中田现代农业科技有限公司。法定代表人：陈友娣，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：朱小云，江西弘道律师事务所律师。原告邓亦芳（下称原告）与被告江西中田现代农业科技有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人朱小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第44条第2款，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第31条的5月17日（星期日）加班工资392元（5000元/25.5×2），被告已经按照仲裁规定支付了333.33元，余59元；2、判令被告向原告支付工作期间电话费：3月份94元、4月份60元、5月份150元、6月份100元；3、判令被告向原告支付根据《劳动合同法》第46条第一款、第47条的违约金2500元；4、判令被告向原告支付根据《劳动合同法》工作3个月社保费3000元；5、判令被告向原告支付根据《劳动合同法》第82条支付双倍工资10000元（5000元×2）；6、判令被告向原告支付根据《劳动合同法》第85条第1、3项的5000元；7、判令被告承担本案诉讼费和与此相关的其他全部费用。事实和理由:原告认为劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当，提起诉讼。2020年3月13日原告入职被告人事部任部长，工资5000元/月、电话费150元/月。工作期间被告未足额支付原告劳动报酬和依法缴纳社会保险费，2020年6月15日原告根据《劳动合同法》第38条2、3款和《劳动法》第32条3款、第50条提出辞职;按被告要求原告于2020年6月18日办理好工作交接等相关离职手续后，被告未按《劳动合同法》第50条发放原告工资，又延迟支付并无故克扣原告加班工资。原告不服渝水区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝劳人仲字[2020]第209号仲裁裁决书，根据《劳动合同法》第30、31、50条和《劳动法》第91条1、2、4款，依法向法院提起诉讼,望法院支持原告诉请。被告辩称，原告于2020年3月13日入职被告公司工作，任职岗位为人事部部长，2020年6月15日自行向被告申请离职，经被告批准同意其于2020年6月18日正式离职。2019年9月17日，被告已将劳动仲裁裁决的333.33元加班费转账至原告账户。1.原告与被告签订的劳动合同书上第三条第五款有明确规定“当月工资次月15日发放”即:原告6月份工资，被告会于7月15日发放。且被告公司所有6月份离职人员，2020年6月24日发放的都是他们的5月份工资，未发放6月份工资，6月份工资都将于7月15日发放，这有凭据可查。故原告提出无故克扣工资，毫无道理。2.原告于2020年3月13日进入被告公司第一天就与被告签订了劳动合同，故被告并未违反劳动法的有关规定，不存在支付双倍薪资的法定事由。3.原告任职人事部部长，转正后工资每月5000元，被告公司工资的计算、审核、发放都由原告组织计算并审核，且工资表上由原告审核签字认可。因原告能力有限，无法于6月15日之前如期计算发放5月份工资，因此原告于6月15日主动申请自离，且毫无工作责任感未移交考勤信息，被告在不知原告5月份考勤信息的情况下仍旧按全勤于6月24日发放其5月份工资5000元，故原告提出补偿薪资差额也毫无道理。4.依据被告公司电话费补助的相关规定，电话费补助按月纳入工资中发放，被告任人事部部长，可按公司规定自行组织其部人员计算工资时按月纳入并发放。若没有按月发放应是原告工作失职应由其自行负责。且依据双方签订的解除劳动关系协议书，原告自愿放弃所有诉求，故原告不能因本身的工作失职来谴责被告。5.被告公司就社保缴纳有明确相关规定，且劳动合同中也有明确条款，原告为人事部部长，员工缴纳社保事项是在他所管理的人事工作范围内，故为自身缴纳社保是原告的本职工作。原告作为人事部部长，应当具有任职工作的充足的劳动合同知识，应由其在其任职期间办理社保，期间没有办理社保，应当由原告自行负责，不应向被告主张权利。6.原告在2020年6月15日自行向被告递交了离职申请书，被告当天同意其离职的申请，双方协商自愿签署了解除劳动合同协议书，双方劳动关系于6月18日终止，并明确说明“双方自愿解除劳动关系，除此之外无其他劳动纠纷问题及经济补偿问题”。故原告提出的劳动法第47条补偿经济赔偿是不应当的。原告任公司人事部长转正以后，态度突变。原告不尽心尽责，还故意留下工作上的漏洞，再利用这些漏洞来申请劳动仲裁。综上所述，原告请求是没有法律依据的，恳请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告于2020年3月13日入职被告处担任人事部部长一职，双方签订了书面劳动合同，原告签署了试用保证书、人员入厂需读，试用期为3个月，自2020年3月13日至2020年6月13日，试用期工资4000元/月，转正后5000元/月，每月15日发放工资。2020年5月18日，被告在员工转正审批表上签字，确认原告于2020年4月12日转正，转正后工资5000元/月，其他补助150元/月。2020年5月17日（星期日），原告在马洪人才市场现场招聘会进行招聘工作。被告未发放加班工资，且未安排调休。2020年6月15日，原告以“难以适应公司发展”为由主动申请辞职，原、被告于2020年6月18日签订《解除劳动关系协议书》，“双方自愿解除劳动关系，除此之外无其他劳动纠纷问题及经济补偿问题”，原告已将有关工作物品交接。原告向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出渝劳人仲字[2020]第209号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付加班工资叁佰叁拾叁元叁角三分（333.33元）；二、驳回原告的其他仲裁请求。被告于2020年9月17日向原告支付了333.33元。另查明，被告于2020年5月20日发放4月原告工资4650.59元，其中包括电话费82.35元，6月24日发放（5月）工资5000元，7月14日发放6月工资346元，7月15日发放工资3137.5元。被告公司管理制度中规定电话费根据岗位不同报销。原告在2020年10月19日庭审时申请鉴定有关原告的签字笔迹、指纹是否为原告本人，后又于2020年10月21日提交鉴定申请，申请对“劳动合同书”“解除劳动合同协议书”中原告的签字进行笔迹鉴定。被告于2020年10月21日申请对原告进行测谎鉴定和对原告在被告处任职期前后的笔迹进行鉴定。原告于2020年11月16日撤回鉴定申请。以上事实有原告提交的工资表、请假单、5月份考勤、工资明细、转正审批表、原告的签名和手印、交接表、离职申请书、被告管理制度汇编、渝劳人仲字[2020]第209号仲裁裁决书各一份，被告提交的劳动合同、试用保证书、人员入厂需读、辞职书、员工离职申请表、解除劳动关系协议书、转账凭证回单各一份，以及庭审笔录等在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于鉴定问题，原告已撤回鉴定申请，本院予以支持。被告的鉴定申请亦无需再进行鉴定。对有关原告签字的证据本院予以认定。关于原告请求的2020年5月17日的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；”2020年5月17日，原告在马洪人才市场现场招聘会进行招聘工作。被告未发放加班工资，且未安排调休。原告现已离职，被告应向原告支付加班工资。原告于4月12日转正，工资为5000/月，5月17日的加班工资为5000元/月÷30天/月×1天×2倍=333.33元。被告在仲裁裁决后向原告支付了该加班工资333.33元，本院予以认定，无需再判决。关于原告请求电话费问题。被告公司管理制度中规定电话费可另外报销。在原告的员工转正审批表中注明转正工资后5000元/月，其他补助150元/月，这应理解为电话费补助。原告在2020年3月份处于试用期无电话费，4月12日转正，被告给原告发放了4月份电话费82.35元，系按工作日计算的，4月份电话费已发放；但5、6月份的电话费未报销，5月电话费应为150元，6月18日正式离职，6月份电话费为150元/月÷30天/月×18天=90元。故被告应向原告补发工作期间的电话费240元。关于原告请求被告向原告支付根据《劳动合同法》第46条第一款、第47条规定的违约金2500元。本院认为，原告以“难以适应公司发展”为由主动提出离职申请，并签订了解除劳动关系协议书，约定“双方自愿解除劳动关系，除此之外无其他劳动纠纷问题及经济补偿问题”，原告请求不符合法律规定支付经济补偿的情形，故本院不予支持。关于原告请求的3000元社保费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”责令缴纳社保系行政部门职责，不属于法院民事诉讼范畴，对原告该请求本院不予支持。关于原告请求被告向原告支付根据《劳动合同法》第82条支付双倍工资10000元（5000元×2）问题。原告与被告签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同支付双倍工资的情形，对原告该诉请本院不予支持。关于原告请求被告向原告支付根据《劳动合同法》第85条第1、3项的5000元问题。根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”被告已支付了原告全部工资。依据该条规定，若被告存在原告所述情形，应由劳动行政部门责令被告限期支付。但原告并未就劳动行政部门已责令被告限期支付和被告逾期未履行的相关事实进行举证。故对原告该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、被告江西中田现代农业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告邓亦芳支付电话费240元；二、驳回原告邓亦芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江西中田现代农业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  陈润根二〇二〇年十一月三十日法官助理廖雨涵书记员郭嘉慧