山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初4356号 （2020）鲁0784民初4358号 原告（被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告（原告）：于文华，男，1985年1月2日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：王德军，山东盾安律师事务所律师。 原告（被告，以下简称原告）潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称潍坊长安公司）与被告（原告，以下简称被告）于文华劳动争议二案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司之委托诉讼代理人吴本涛，被告于文华之委托诉讼代理人王德军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付经济补偿金等97115.28元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告潍坊长安公司与被告于文华劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称安丘仲裁委）作出安劳人仲案字[2020]第262号裁决，裁决原告潍坊长安公司向被告于文华支付经济补偿金等97115.28元。原告潍坊长安公司不服该裁决，依法诉至贵院，望判如所请。 针对原告的诉讼请求被告于文华辩称，原告应支付被告经济补偿金、带薪年休假、拖欠工资等待遇257933.7元。原告违反劳动合同法第38条、第46条、47条，应支持被告的各项权利。 被告于文华向本院提出诉讼请求：1、依法解除原被告之间的劳动合同；2、要求原告支付经济补偿金107501.52元（7678.68元/月×14个月）；3、支付带薪年休假工资14121.71元(7678.68 ÷21.75×10天×200%×2)；4支付拖欠工资26566.47元（7678.68×3个月+7678.68÷21.75×10天）；5、支付停工留薪期工资28656元（4776元×6个月）；6、支付一次性工伤医疗补助金38143元（5449元×7个月）；7、支付一次性就业补助金65388元（5449元×12个月）；8、诉讼费由原告承担。事实与理由：被告自2006年8月份到原告处工作至2020年5月10号，期间原告存在未及时发放工资并存在无故拖欠被告工资的情形。另外被告于2014年3月20号发生工伤，于2015年7月8日评定为九级工伤。被告已于2020年5月10号以原告存在拖欠工资为由向原告发出解除合同通知，原告应当支付原告经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠的工资及一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等共计280376.70元。为此，于2020年5月依法申请仲裁，2020年7月14日安丘仲裁委做出安劳人仲案字[2020]第262号裁决书。被告不服该裁决，请求贵院依法裁判，支持被告的诉讼请求。 针对被告于文华的诉讼请求原告潍坊长安公司辩称，同意解除劳动合同。对被告主张工伤情况认可。被告主张经济补偿金计算标准没有事实依据，带薪年休假和停工留薪工资超过仲裁时效，拖欠工资计算标准没有事实依据，医疗补助金应当由社会保险处支付，就业补助金请求法院依法认定。原告2020年5月11日收到了解除劳动合同通知，但被告在2020年5月5号就已经不再来上班了。 本院经审理认定事实如下：被告自2006年8月在原告处工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2014年3月20日，被告在原告处工作时受伤。2014年4月30日，经安丘市人力资源和社会保障局认定，被告右肘关节脱位、右肱骨外踝骨折、右肱骨内上踝撕脱骨折、右尺神经挫伤等，认定为工伤。2015年7月8日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。原告自2020年2月未向被告发放工资，2020年5月10日被告通过顺丰快递向原告发送的《解除劳动合同通知》一份，2020年5月11日原告收到了该通知。 后被告于文华作为申请人以原告作为被申请人向安丘仲裁委申请仲裁，要求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、要求原告支付经济补偿金107501.52元（7678.68元/月×14个月）；3、支付带薪年休假工资14121.71元(7678.68÷21.75×10天×200%×2)；4支付拖欠工资26566.47元（7678.68×3个月+7678.68÷21.75×10天）；5、支付一次性工伤医疗补助金40432元（5449元×7个月）；6、支付一次性就业补助金69312元（5449元×12个月）。安丘市仲裁委员会于2020年7月14日作出安劳人仲案[2020]第262号裁决书，裁决：一、双方于2020年5月解除劳动合同；二、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告一次性伤残就业补助金65388元，2020年2月至2020年5月9天的工资24994.7元，带薪年休假工资6732.58元，共计97115.28元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告不服该仲裁裁决，均诉至本院，要求判如所请。 另查明，原告自2020年2月开始拖欠被告工资未按时发放，至本案开庭时原告尚欠被告2020年2月、3月、4月及5月10天工资未发放。 再查明，原告离职前在岗12个月的月平均工资为7678.68元，日平均工资为353.04元。 本院认为，本案争议的焦点为：原告的各项请求是否合法有据，应否支持。 一、关于劳动合同解除问题。被告于2020年5月10日通过顺丰快递向原告发送的《解除劳动合同通知》一份，2020年5月11日原告收到了该通知。双方均予以认可，确认双方的劳动合同解除。 二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告未按时向被告发放工资，被告要求解除劳动合同并支付经济补偿金，符合法律规定。综上，被告自2006年8月至2020年5月在原告处工作，原告应向被告支付经济补偿金107501.52元（7678.68元/月×14个月）。 三、关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”，第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的，可以跨年度安排……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，根据原告在被告处的工作时间，其应当享受10天的带薪年休假。被告要求支付二年的带薪年休假工资符合法律规定，本院予以支持。综上，依据原告提交工资表证明的工资发放情况，被告应当支付原告带薪年休假工资差额14121.60元（353.04元/天×10天×200%×2）。 四、关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，依据被告提交的工资银行流水明细，足以证明原告未向被告发放2020年2月、3月、4月及5月10天的工资，原告亦予以认可。故，原告应向被告支付拖欠工资26566.47元（7678.68元×3+7678.68÷21.75×10天） 五、支付停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”山东省劳动和社会保障厅印发的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条第一款规定：“工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”根据以上规定及所附停工留薪期分类目录，被告主张停工留薪期工资28656元（4776元×6个月），符合法律规定。 六、关于一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇:…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，以职工解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的支付12个月的一次性伤残就业补助金。故一次性伤残就业补助金为65388元（5449元×12个月）。依据上述规定一次性工伤医疗补助金不应由原告支付。因此，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金38143元，缺乏法律依据，依法不予支持，但要求支付一次性就业补助金，于法有据，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照《山东省贯彻实施办法》第十条、第十一条、第二十五条规定，判决如下： 一、原告（被告）潍坊长安铁塔股份有限公司与被告（原告）于文华于2020年5月11日解除劳动合同； 二、原告（被告）潍坊长安铁塔股份有限公司向被告（原告）于文华支付解除劳动合同经济补偿金107501.52元、带薪年休假工资差额14121.60元、拖欠工资26566.47元、停工留薪期工资28656元、一次性伤残就业补助金65388元，共计242233.59元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告（被告）潍坊长安铁塔股份有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）于文华的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  刘德升 二〇二〇年十一月二日 书记员  苏 娜