江苏省丰县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0321民初1582号原告：谢毅，男，1982年4月8日出生，汉族，无业，住丰县。委托诉讼代理人：刘荣荣，江苏敏言律师事务所律师。被告：徐州依格商贸有限公司，住所地丰县西环南路。法定代表人：邱文静，该公司执行董事。被告：邱文静，女，1980年11月8日出生，汉族，徐州依格商贸有限公司执行董事，住丰县。以上两被告共同委托诉讼代理人：许应，江苏汉地律师事务所律师。原告谢毅与被告徐州依格商贸有限公司（以下简称徐州依格公司）、邱文静劳动争议一案,本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢毅及其委托诉讼代理人刘荣荣，被告徐州依格公司、邱文静及二被告的委托诉讼代理人许应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张威向本院提出诉讼请求：1.被告徐州依格公司向原告支付所欠2020年1月工资13000元及赔偿金13000元（同工资）；2.被告依格公司向原告支付2020年2月工资1500元、3月工资750元；3.被告依格公司向原告支付加班费18414元（1500除以21.75为日均工资68.97元，2018年12月17日起至2020年1月31日止）；4.被告依格公司向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资62700元；5.被告依格公司赔偿原告失业待遇损失16800元（丰县最低工资标准1400元×12个月）；6.被告依格公司向原告支付经济补偿金8296元（前12个月平均工资×1.5个月）；7.被告邱文静对上述请求承担连带责任；事实和理由：原告自2018年12月中旬起与被告徐州依格公司建立劳动关系，从事双汇火腿肠在丰县南区的销售工作。被告公司未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，并且克扣工资。2020年2月底，原告至丰县劳动部门投诉，处理未果，原告在2020年3月17日向被告徐州依格公司提出解除双方之间的劳动关系。被告邱文静作为被告徐州依格公司的唯一股东，其财产和依格公司财产混同，根据法律规定，股东邱文静应为徐州依格公司的债务承担连带清偿责任。被告徐州依格公司、邱文静辩称：1.本案中邱文静不应当承担任何责任，本案案由为劳动争议纠纷，形成劳动争议的只能是用人单位和劳动者，因此本案邱文静被告主体不适格；2.原与被告徐州依格公司之间不存在劳动关系，原被告之间事实上是原告购买被告公司货物，后原告自行向其他单位进行出售，因此原被告之间是买卖合同关系，而不是劳动关系；3.据原告陈述，原告之所以不在被告公司从事销售，是由于2020年疫情导致，由于疫情属于不可抗力，为此原告与被告之间不能另行发生买卖关系，不是由于被告所造成的，综上被告公司在本案中不应当承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年12月17日，原告谢毅在被告徐州依格公司从事双汇火腿肠在丰县南区的销售工作，被告公司未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，原告于2020年2月27日，原告到丰县劳动简称大队投诉被告公司未足额发放2020年1月份工资，未为原告办理社会保险，后处理未果。原告于2020年3月17日向被告徐州依格公司提出解除双方之间的劳动关系，原告于2020年3月24日向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未在补正期限内提供与被告公司存在利害关系的证据，于2020年4月13日出具了丰劳人仲不字〔2020〕第24号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，于2020年4月17日诉至本院。本院认为：原被告之间存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告徐州依格公司和原告均具有法律法规规定的主体资格；本案原告在被告处从事的双汇火腿肠在丰县南区的销售工作，工作内容属于被告业务组成部分，且参加被告组织的业务培训，服从被告公司上下班等管理规章制度，且原告在被告处领取报酬。故，本案原被告之间属于上述规定中的情形，原被告之间存在劳动关系。关于被告提出原告系从被告公司购买公司货物，后原告自行向其他单位进行出售，原被告之间是买卖合同关系的抗辩。被告未提供相应的证据予以证实其主张，并且原告提供了送货后的收付款记录，证实客户将货款直接支付给被告公司法定代表人邱文静个人账户中，并不存在被告主张的原告从被告公司购买货物后自行向其他单位出售的情形，故，对被告的抗辩本院不予认可。关于原告主张的各项损失，本院认定如下：1、原告要求被告徐州依格公司支付欠付的2020年1月份工资3000元及赔偿金3000元。本院认为，《江苏省劳动人事争议证据暂行规则》第四条规定，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；第五条规定，属于用人单位掌握和管理的证据一般有：在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册。本案中，被告徐州依格公司拒不提供原告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，本院对于原告主张的工资数额予以采纳，被告徐州依格公司应支付原告2020年1月份工资3000元，原告要求被告徐州依格公司支付赔偿金3000元无事实和法律依据，本院不予支持。2、原告要求被告徐州依格公司支付2020年2月份工资1500元，3月份工资750元。本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，因疫情影响，被告徐州依格公司在2020年2月1日至2020年3月17日期间停工、停产，未安排原告工作，根据上述规定，疫情所导致的被告公司停工，被告公司应当支付原告2020年2月份工资，超过一个工资支付周期的，应支付原告生活费。现原告主张被告公司应支付2020年2月份工资1500元，有事实和法律依据，本院予以认可。原告主张被告公司支付3月份工资750元，本院认为，被告公司在停工停产超过一个工资支付周期后，未安排原告工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本地最低工资标准为1620元，本院酌定被告徐州依格公司支付原告2020年3月份生活费700元。3、原告要求被告徐州依格公司支付加班费18414元。但原告未提供证据证明原告与被告徐州依格公司对于加班费的相关约定，无证据证明加班费的具体计算方法。原告的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。4、原告要求被告徐州依格公司因未签订书面劳动合同应支付原告二倍工资52800元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中原告自2018年12月17日入职至2020年3月17日向被告徐州依格公司提出解除劳动关系已超过一年，且在此期间被告公司一直未与原告订立书面劳动合同，应视为被告公司已与原告订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故被告徐州依格公司应依法向原告支付11个月的双倍工资，原告主张按照其2019年3月至2020年1月的工资总额52800元计算双倍工资，根据上述法律规定，本院认为应按照2019年1月至2019年11月的工资总额38400元计算双倍工资。《江苏省劳动人事争议证据暂行规则》第四条规定，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；第五条规定，属于用人单位掌握和管理的证据一般有：在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册。本案中，被告徐州依格公司拒不提供原告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，本院对于原告提供的工资数额予以采纳，故被告徐州依格公司应支付原告双倍工资38400元。5、原告主张被告徐州依格公司应支付其失业待遇损失16800元。本院认为，《江苏省失业保险规定》第十八条规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并且有求职要求。本案原告未进行失业登记，不符合上述领取失业保险金的要求，原告要求被告支付该项损失无事实和法律依据，本院不予支持。6、原告要求被告徐州依格公司支付其经济补偿金7425元。本院认为，原告因被告徐州依格公司未依法为原告缴纳社会保险而与其解除劳动合同，属于被告徐州依格公司应向原告支付经济补偿金的情形。经济补偿金的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告徐州依格公司工作一年又三个月，被告徐州依格公司应支付原告一个半月的经济补偿金。原告主张其前十二个月平均工资为4950元，计算可得经济补偿金应为7425元。综上，原告的各项损失共计51025元。关于被告邱文静应否对原告主张的上述损失承担连带责任，本院认为，本案中，客户将货款直接支付给被告徐州依格公司法定代表人邱文静个人账户中，邱文静个人财产与被告徐州依格公司财产混同。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。根据上述规定，被告邱文静应对被告徐州依格公司的债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《江苏省失业保险规定》第十八条之规定，判决如下：一、被告徐州依格商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谢毅支付各项损失51025元，被告邱文静对上述损失承担连带责任；二、驳回原告谢毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，原告已预交，由被告徐州依格商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长 李晓侠二〇二〇年十一月二十四日法官助理 孙金财书 记 员 刘秉昂