上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17020号原告：陆凤群，男，1974年11月17日出生，汉族，户籍地江苏省射阳县。被告：上海九荣物业管理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张建华，执行董事。委托诉讼代理人：张进，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：程怡，上海市锦天城律师事务所律师。原告陆凤群与被告上海九荣物业管理有限公司(以下简称九荣公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆凤群、被告九荣公司的法定代表人张建华及委托诉讼代理人程怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陆凤群向本院提出诉讼请求，要求九荣公司：1.支付2019年7月3日至2020年3月31日合同期满不续签经济补偿金差额833.33元；2.支付2019年7月3日至2019年12月31日工作日延时1116小时加班工资差额8,219.96元；3.支付2020年1月工资差额550元。事实和理由：陆凤群于2019年7月3日进入九荣公司担任保安一职，具体工作时间为晚上七点半至早上七点半，双方签有期限为2019年7月4日至2020年3月31日的劳动合同，每月基本工资2,500元，另有加班工资、补贴、绩效奖及年终奖。2020年2月24日，九荣公司告知陆凤群合同到期后不再续签，并支付经济补偿金2,500元。但陆凤群认为经济补偿金的标准应为基本工资加各类补贴和奖金的合计金额，虽然劳动合同中并无关于绩效奖金的约定，但实际工资发放中每月都包含绩效奖金，具体系按出勤情况发放，因陆凤群自入职后每天都上班，故实际取得情况为2019年7月967.74元、8月至12月每月1,000元；而后自2020年1月11日开始做一休一，每月发放500元。经陆凤群计算，2019年7月至2020年3月期间每月平均绩效奖金应为833.33元[2019年7月取整按1,000元计：(1,000元×6个月+500元×3个月)/9个月]，要求九荣公司按此标准支付合同期满不续签的经济补偿金差额833.33元。关于加班，陆凤群每天正常工作时间为每班12小时，固定上夜班，即晚上七点半至次日早上七点半，中间没有休息时间，吃饭就在岗位上边工作边吃，一个班次两个人，每班巡逻三次，上半夜两次，下半夜一次，两小时一次，以12点为界区分上下半夜，由两人共同完成。但有时候也会有零星的工作需要处理。入职时双方约定做一休一，每月基本工资2,500元加奖金500元，但公司为了让陆凤群多赚点钱，就让陆凤群每天都上班，给双倍工资，另外支付每月1,000元绩效奖金，实际到手为6,000元左右，当时陆凤群为多赚钱，就同意了公司的安排。实际也是每天都去上班，九荣公司也是按此标准发放工资。但之后陆凤群了解到，工作日延长工作时间的加班工资应按1.5倍计算，但公司按上述计算方法只给了1倍的工资，存在差额。现陆凤群按整月工作30天含加班15天、上班31天含加班16天、得出小时工资13.88元(2,500元/180小时)、按1.5倍计算得出加班小时工资20.83元，再乘以2019年7月3日至12月31日期间所有加班小时数即1116小时，扣除九荣公司已支付的加班工资15,026.32元(税前)，要求九荣公司支付在职期间工作日延长工作时间加班工资差额8,219.96元(20.83元×1116小时-15,026.32元)。关于2020年1月的工资差额，陆凤群自2020年1月1日至1月10日期间仍为每天上班，即工作10天含加班5天、而1月11日开始做一休一(1月11日休息),1月12日至1月31日共计工作10天，故整个一月份实际工作20天，按加班5天共计60小时计算得出加班工资1,250元(60小时×20.83元)；2020年1月1日元旦，陆凤群自凌晨零点至早上七点半上班，晚上七点半至零点再次当班，即加班12小时，得出元旦法定节假日加班工资499.68元(12小时×13.88元×3倍)。2020年1月24日除夕，陆凤群自晚上七点半上到零点，加班4.5小时；1月25日继续自零点上到早上七点半，加班7.5小时；1月26日晚上七点半上到零点，加班4.5小时；1月27日零点上到早上七点半，加班7.5小时。上述加班共计24小时，得出春节法定节假日加班工资999.99元(24小时×13.88元×3倍)。故2020年1月1日至1月27日期间，法定节假日加班工资共计1,499.98元(499.68元+999.99元)，取整按1,500元计，得出当月应发工资为5,750元(基本工资2,500元+奖金500元+1月1日至1月10日工作日延长时间加班工资1,250元+1月1日至1月31日法定节假日加班工资1,500元)。另确认当月税前应发工资为5,200元，现要求九荣公司支付2020年1月工资差额550元(5,750元-5,200元)。九荣公司辩称，不同意陆凤群的诉讼请求。对陆凤群陈述的入职时间及劳动合同的签订情况无异议。双方合同中虽然对工作时间没有具体约定，但鉴于保安岗位的特殊性，实际实行的是不定时工时制，陆凤群的具体工作地点为位于本市漕宝路XXX号的原上海应用技术学院北校区，该校区自2014年起已处于废弃状态，平时基本无人进出。陆凤群的具体工作为在值班门卫室访客登记、巡逻、及清扫工作，且固定上夜班。九荣公司在招录陆凤群之初，原计划工作时间为做一休一，每月工资2,500元。双方签订劳动合同之后，陆凤群主动提出希望能够获得更多的劳动报酬，要求每天出勤获取两份劳动报酬，九荣公司基于岗位稳定性的考虑，同意了陆凤群的方案。双方口头约定，按照打包月工资总额6,000元的标准发放工资，6,000元包括了基本工资2,500元和另加的3,500元，而该3,500元内即包含了加班费和其他工资，如高温费，并不含绩效奖金。由于九荣公司在2019年6月至9月期间每月支付了300元的高温费。故截至2020年3月31日双方劳动合同期满，陆凤群在离职前的十二个月的平均工资应为2,600元[(2,500元×12个月+300元×4个月)/12个月]，九荣公司是按2,500元的标准向陆凤群支付的经济补偿金，现同意支付差额100元。关于加班，对陆凤群陈述的自2019年7月3日至2020年3月31日期间的出勤情况无异议，但陆凤群所在夜班岗位共有两名员工，由陆凤群和另一名员工董某两人轮流值守，正常工作时间为晚七点半至早上七点半，按规定巡逻只需在半夜12点前进行两次，故陆凤群实际工作时间仅为6小时，剩余6小时可以自行休息。九荣公司也为保安人员在值班门卫室安排了休息的床铺。据九荣公司了解，陆凤群除在公司夜班工作之外，在白天时间还在外做兼职，由此可见，陆凤群在九荣公司的岗位上有着较为充足的休息时间，否则不可能还有精力在白天在外兼职。故根本不存在陆凤群所说的加班情况，而九荣公司实际支付给陆凤群每月的劳动报酬也已经超过了双方约定的工资标准，陆凤群超过六个小时正常工作时间以外的加班费已包含其中，不存在其他加班费差额。关于2020年1月工资，确认九荣公司当月系按税前5,200元的标准计算支付工资，实际支付金额为3,415.50元。同前所述，陆凤群并不存在加班，其2020年1月份正常出勤20天，每天工作6小时，九荣公司实际支付的工资已超出约定标准，并不存在差额。如果法院判决支付，对上述关于加班工资及2020年1月份工资差额的计算基数同意按2,500元计。本院经审理认定事实如下：2019年7月3日，陆凤群与九荣公司签订了期限自2019年7月4日至2020年3月31日的《劳务合同》，约定担任保安工作，具体工作地点为本市漕宝路XXX号，每月基本工资2,500元。双方一致确认，该《劳务合同》实际应为《劳动合同》，漕宝路XXX号原上海应用技术学院北校区，学校并无其他工作人员。九荣公司《岗位值班表和岗位职责》显示：陆凤群与董某负责夜班岗位，班时为19：30至7：30，岗位职责规定夜班12点之前两小时巡逻一次。陆凤群持有一份《漕宝路项目实际运营成本测算》显示，保洁人员暂不配置由日常保安替代、绿化人员暂不配置由日常保安替代。双方一致确认陆凤群在漕宝路XXX号除做保安之外，还兼做保洁工作。《漕宝路XXX号保安岗位职责》相关内容显示：“(一)门卫保安岗位职责……12.门岗须保证24小时有人值守……(二)巡逻岗保安岗位职责……2、巡逻时间规定……夜班每两小时一次截止到晚上十二点，早晨一次……(三)卫生清洁制度……3、园区主干道，X-XX号楼之间、X号楼至舞蹈学院门口至桂林路门岗东西道路日常清洁……具体清扫任务由领班根据实际情况落实。”双方一致确认该些卫生清洁工作即由保安完成。九荣公司提供2019年8月30日至2020年5月2日期间的《机动车驶入登记表》以及2019年8月30日及另外四份未显示日期的《外来人员进出登记表》，显示上述发生机动车出入的时间在早上7：35至18：55分之间、外来人员来访和离开时间均在白天。双方一致确认漕宝路XXX号系封闭的空置校园，陆凤群确认该记录由白班值班人员记录。2020年2月24日，九荣公司向陆凤群发出《终止劳动合同通知书》，写明双方劳动合同于2020年3月31日到期后，公司不再与陆凤群续签。2020年4月15日，陆凤群向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九荣公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿差额2,398.57元；2、支付2019年7月3日至12月31日的年终奖1,250元；3、支付2019年7月3日至12月31日工作日延长工作时间1152小时的加班工资差额8,219.96元；4、支付2020年1月1日至3月31日工资差额814.50元。另，当被问及陆凤群的出勤情况时，九荣公司表示每班9小时，晚上七点半到早上七点半，12点之前要巡逻，每天扣除3小时休息时间。陆凤群则表示即便不巡逻也要在岗位上，不能睡觉。2020年6月11日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第968号仲裁裁决：一、九荣公司于裁决生效之日起七日内支付陆凤群终止劳动合同的经济补偿差额100元；二、九荣公司于上述期限内支付陆凤群2020年2月1日至3月31日的工资差额345元；三、对陆凤群的其他请求不予支持。陆凤群不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，即为本案。九荣公司于2020年6月17日支付陆凤群上述仲裁裁决款共计445元。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳务合同》、《岗位值班表》《岗位职责》《漕宝路项目实际运营成本测算》《漕宝路XXX号保安岗位职责》《机动车驶入登记表》《外来人员进出登记表》《终止劳动合同通知书》、以及九荣公司名下中信银行客户回单截屏打印件等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，陆凤群主张双方从未约定过适用不定时工时制，自己实际就是每天工作12小时。确认自己实际工作巡逻是按岗位职责的时间进行，但如有突然情况，还是会去看一下；关于绩效奖金，之前有过一个奖惩制度，但现已无法提供。九荣公司主张双方劳动合同并未明确约定工作时间，双方口头约定了适用不定时工时制，而保安岗位职责本身就包含了卫生清洁的工作，并非公司额外要求，该情况在明确岗位职责时已告知陆凤群，陆凤群对此系明知。双方约定的打包月工资6,000元，即包含了保洁的劳动报酬。陆凤群确认漕宝路XXX号属于闲置校区，九荣公司在门卫室也确实安排了休息间，并摆设有床铺等可供休息的设置。确认自己的工作内容包括上述门卫值班室、巡逻以及清扫工作，但巡逻并非轮流进行，而是两人共同完成，且清扫工作系附加，自己是利用休息时间完成的，坚持认为自己工作时间为12小时，并不存在休息或睡觉的情况。陆凤群为证明自己的主张，还提供了显示为《漕宝路项目2019年7月工资》的工资明细照片打印件，显示包括陆凤群和董某在内的四名员工工资明细，当月陆凤群工资4,838.71元、绩效967.74元、高温费290.32元、应发工资6,096.77元，扣除税金66.13元，当月实发工资6,030.64元。陆凤群等人在签收人处签字确认。陆凤群主张自入职后仅收到过一份工资明细，但在签字后被公司收回，该份证据系自己签字时拍照取得，无法提供原件。九荣公司对该份证据的真实性不予认可，主张公司从未向员工提供过工资明细。庭审后，双方当事人根据本院要求，分别提供了陆凤群在职期间即2019年7月3日至2020年3月31日的工资明细：两者列明的陆凤群每月税前应发工资和实发工资金额一致，具体每月税前应发工资为2019年7月6,096.77元、8月6,300元、9月6,900元、10月8,000元、11月至12月分别为6,000元、2020年1月5,200元、2月3,000元、3月5,500元(含经济补偿金2,500元)，具体每月实发工资为2019年7月6,030.64元、8月5,189元、9月6,294.50元、10月7,372.50元、11月至12月分别为5,412.50元、2020年1月3,415.50元、2月至3月分别为2,307.50元、3月4,807.50元(含经济补偿金2,500元);两者列明的每月税费金额均一致；两者均确认月工资包括每月2,500元基本工资，均认可2019年7月至9月工资中分别有290.32元、300元、300元的高温费；除基本工资、高温费之外的月收入，陆凤群分列为“绩效”(金额最低为500元、最高1,000元)、“延时加班费”、“节日加班费”三部分，九荣公司则列为“加班费”或“加班费(含法定节假日加班费)”一部分。双方均未提供加班工资的具体计算方法，对对方提供的明细均不予确认。本院认为，关于陆凤群要求九荣公司支付合同到期不续签经济补偿金差额的诉请，现双方一致确认九荣公司已支付陆凤群经济补偿金2,500元，亦认可一致陆凤群每月工资包含2,500元基本工资、特定期间的高温费、加班工资。现陆凤群认为，除此之外，自己每月工资中还含有500元至1,000元不等的绩效奖金，应计入自己经济补偿金的计算基数。但根据双方签订的《劳动合同》可见，对绩效奖金并无约定，九荣公司提供的陆凤群在职期间工资明细与陆凤群实际工资情况、实际工作情况以及双方劳动合同的约定并无相悖之处，亦于法无悖，本院对此予以确认。陆凤群对自己绩效奖金的主张，未提供有效证据证明，本院对此不予采信，故陆凤群要求九荣公司按绩效奖金支付合同到期不续签经济补偿金差额的诉请，无事实、法律及合同依据，本院不予支持。关于陆凤群要求九荣公司支付2019年7月3日至12月31日工作日延时加班费差额的诉请。双方一致确认陆凤群的工作岗位为保安且固定上夜班，正常工作时间为做一休一，即晚上七点半至次日早上七点半，2019年7月3日至12月31日期间陆凤群系每天到岗上班。现双方对每岗的具体工作时间存在争议，陆凤群主张其每班工作12小时，期间从不间断，没有休息时间；九荣公司则主张陆凤群每班可休息6小时。根据仲裁庭审笔录显示，九荣公司在仲裁庭审中主张陆凤群每班工作9小时，有3小时的休息时间。因九荣公司未能就其变更主张提供新的证据予以证明，本院以其在仲裁庭审中的陈述为准，同时根据双方认可的在保安值班室设有床铺等休息设施、以及保安岗位职责中关于夜间12点之前巡逻两次及次日早晨巡逻一次的规定，认定陆凤群每班实际工作时间为9小时。现双方对陆凤群在职期间工资明细中的应发工资、实发工资、以及代扣代缴的社保公积金金额均无异议，一致确认每月基本工资为2,500元、另在2019年7月至9月期间发放了高温费，亦一致确认其余部分包括了加班工资。同前所述，本院已对陆凤群关于每月存在绩效奖金的主张不予采信，故据此认定陆凤群在职期间工资组成中除月基本工资及高温费之外的其余部分均为加班工资。经本院核算，九荣公司已足额支付陆凤群2019年7月3日至12月31日期间加班工资，并不存在差额。陆凤群要求九荣公司支付上述期间加班工资差额的诉请，本院不予支持。关于陆凤群要求九荣公司支付2020年1月工资差额550元的诉请，双方一致确认陆凤群自1月1日至1月10日系每天到岗上班，后自1月12日(1月11日休息)开始至1月31日恢复正常工作时间即为做一休一。现双方一致确认当月税前应发金额为5,200元，经本院核算，亦不存在工资差额。故，陆凤群要求九荣公司支付2020年1月工资差额的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。陆凤群未对其余仲裁裁决提起诉讼、九荣公司未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从，其中无执行内容的部分，不在判决主文中予以表述；其中已履行部分，本院不再予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回陆凤群的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年十一月十三日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。