辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终13522号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂，住所地沈阳市皇姑区黄河北大街**。经营者：刘珏，男，汉族，1984年6月10日出生，住址辽宁省新民市。委托诉讼代理人：侯艳伟，系辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张志新，男，汉族，2000年8月25日出生，户籍地辽宁省朝阳县，现住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：于淑芝，系沈阳市铁西区正兴法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂与被上诉人张志新劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初101号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂上诉请求：撤销一审法院民事判决，改判或发回重审。诉讼费被上诉人承担。事实与理由：本案确认劳动关系的审理未经仲裁前置程序，被上诉人诉求事项也没有确认双方存在劳动关系的诉求，一审法院确认双方存在劳动关系程序违法。一审法院认定双方存在劳动关系为认定事实错误，双方是劳务关系。被上诉人不上班是因自身原因，即便存在劳动关系，也不存在给付经济补偿问题。主张的未签订劳动合同二倍工资差额的赔偿已超过仲裁申请时效。上诉人不存在拖欠工资事实，每天按照80元劳务费已经支付完毕。张志新辩称，同意一审法院民事判决。张志新向一审法院起诉请求：一、判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资44000元；二、判决被告支付两个月的经济补偿8000元；三、判决被告支付拖欠工资14000元，由被告承担诉讼费用。事实及理由：原告经招聘于2018年3月7日到被告单位做机修工，月工资4000元。由于被告不按时足额发工资，原告于2019年12月17辞职。现诉至法院要求相关赔偿。一审法院查明：2018年3月7日，原告张志新至被告宏源岑汽修厂做机修工。2019年5月，原告因家庭琐事主动离职。半个月后，原告又回被告处继续工作，于2019年12月17日离职。2019年12月16日，原告张志新与被告经营者刘珏通电话。张：“我想知道我工资的事”。刘：“我这边一有事你就发微信，你会发我不会呗？我说了有啥事明天见面唠，你老说在微信那算那就算，把东西整好，我该扣的扣，我不想这样，你太让我失望了。你知道不自从你那天跟我说什么工资，跟我斤斤计较，那就计较的算，我也不差你那点钱，我把你工资涨起来，不是有你没你我厂子就黄了。”张：“那我说我工资的事，你一共给我多少钱？然后想扣多少，只给两回，没有第三回。共7000元。”刘：“嗯”。张：“还欠14000元”。刘：“还欠你14000元呗”。张：“嗯，对。这个月2019年12月16日之前欠14000元，是2019年9月14日至12月14日期间”。刘：“为啥我能从3000多给长4000，说实话我不怕没人干活，我找快锤也一样干，明白了吗”。另查，2019年12月24日，原告张志新以本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于当日以不符合受理条件为由作出沈皇劳人仲不字[2019]1268号不予受理通知书。原告在法定期限内起诉来院。一审法院认为，关于原、被告是否为劳动关系的问题。首先，原告张志新作为劳动者，被告宏源岑汽修厂作为用人单位，双方均符合法律、法规规定的主体资格；其次，原告作为劳动者，岗位为机修工，其接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动；第三，原告所提供的机修劳动是被告宏源岑汽修厂业务的组成部分；第四，原告的劳动存在固定性及人身依附性。另，被告主张与原告系劳务关系，按照每天80元的标准支付劳务费，此与其提供的微信转账记录、资金往来明细及刘珏与原告的通话内容相矛盾。据此，应认定原告张志新与被告宏源岑汽修厂之间存在劳动合同关系。关于原告的工资问题。本案原告主张2018年3月22日试用期过后，每月工资2800元；四、五个月后涨到3300元；2019年9月14日起涨到4000元。被告予以否认。对此，本院认为，被告作为用人单位，应当建立完整的工资财务制度。其向原告发放工资均是由经营者刘珏通过微信向原告转账，其亦未举证证明原告的月工资收入情况，应承担举证不能的不利后果。根据原告提供的通话录音，结合其所述，对于原告所述的月工资收入情况，本院经审查确信具有高度可能性，亦符合客观实际，应予确认。关于被告宏源岑汽修厂是否拖欠原告工资的问题。原告主张被告拖欠2019年6月14日至2019年12月14日的工资14000元。根据原告提供的其于2019年12月16日与被告经营者刘珏的通话录音，可证双方对于拖欠原告的工资数额进行了确认，现被告未能提供证据证明已给付，应承担举证不能的不利后果。故被告应支付拖欠的原告工资14000元。关于被告应否支付经济补偿的问题。原告主张因被告拖欠工资，故提出离职要求经济补偿。根据法律的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，被告应当依照法律规定支付原告一个月的经济补偿，即3650元。关于原告主张双倍工资的问题。本案原告主张2019年1月17日至2019年12月17日期间未签订劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告自2018年3月7日起在被告处工作，于2019年5月因家庭琐事主动离职。半个月后，原告又重回被告处继续工作，后于2019年12月17日离职。本案被告一直未与原告签订劳动合同。对于原告所主张的双倍工资期间，因原告自行离职半个月，另应扣除被告已经支付及前述确定应当支付的部分外，故被告应给付双倍工资33450元。对于被告主张未签订书面劳动合同的补偿也已超过诉讼时效，经审查，本案原告的该项主张，未超过仲裁时效。被告的抗辩主张，本院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂支付原告张志新工资14000元；二、被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂给付原告张志新经济补偿3650元；三、被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂给付原告张志新未签订劳动合同的双倍工资33450元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已垫付），减半收取为5元，由被告负担；退回原告5元。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于程序违法问题。被上诉人在仲裁时的诉求为劳动关系项下的权利与义务。其请求权的基础为双方存在劳动关系。仲裁虽对被上诉人诉请不予受理，但其请求已经前置程序，上诉人认为一审法院程序违法不正确，本院不予支持。关于双方是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人主张双方存在劳务关系，但未提供充分证据予以证明，故本院对其请求不予支持。关于拖欠工资支付问题。上诉人作为用人单位应对是否已全额支付工资的事实承担举证责任，因举证不能，一审法院根据被上诉人提供的视听资料等证据，认定上诉人支付拖欠工资14000元合理，本院予以确认。关于应否支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金问题。如一审法院所述。被上诉人自2018年3月7日起在上诉人处工作，于2019年5月因家庭琐事主动离职。半个月后，又重回继续工作，后于2019年12月17日离职。双方一直未签订劳动合同。根据被上诉人工资发放情况，一审法院认定上诉人应给付被上诉人双倍工资差额33450元合理，本院予以确认。至于该主张，如一审法院所述，并未超过仲裁申请期限，故一审法院此认定亦符合时效规定，本院予以确认。关于经济补偿金支付问题。因上诉人存在拖欠工资事实，根据法律规定，一审法院认定上诉人支付经济补偿金合理，本院予以确认。综上所述，沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 董 菁审判员 刘风霞二〇二〇年十一月十八日书记员 谢 媛