湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初2190号原告：余建华，男，汉族，1971年10月9日出生，住孝感市孝**。委托诉讼代理人：黄河，湖北锡爱律师事务所律师。被告：湖北诚威置业有限公司。住所地：孝感市黄陂西路**。法定代表人：熊立进，系公司总经理。委托诉讼代理人：闫瑞，北京大成（武汉）律师事务所律师。原告余建华与被告湖北诚威置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日和11月9日两次公开开庭进行了审理。原告余建华及其委托诉讼代理人黄河、被告湖北诚威置业有限公司的委托诉讼代理人闫瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余建华向本院提出诉讼请求：1、解除原告和被告之间的劳动合同关系；2、被告支付原告2011年3月1日至2018年6月11日的工资合计527667元（已签订劳动合同期内拖欠282000元、未签订书面劳动合同期内拖欠200000元/年÷12个月×16个月-21000元=245667元）；3、被告为原告补缴2011年3月至2018年6月的社保费用；4、被告支付原告自2017年3月1日至2018年6月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额183333元；5、被告支付原告经济补偿金116667元。事实与理由：2011年3月1日起，原告受聘于被告负责孝感城区红光项目部的拆迁谈判，包括经济补偿及还建事宜，同时负责项目的前期施工和管理(包括临时设施、围墙、护壁桩等)。当时确定的劳动报酬为年薪20万元，平时每月不领工资，到年关时就以暂支的方式领取10万元，剩下的等项目结束时补齐。原告实际工作至2018年6月11日才离职。2011年8月10日是被告成立日期，即为被告的企业营业执照签发日期。为了明确原、被告双方的劳动关系，2014年3月1日双方签订书面的劳动合同，加盖企业公章，并由时任负责人熊某和刘某签字确认。因2011年3月起，原告就已经按照被告的要求负责红光项目部的开发，故双方约定将劳动关系的建立时间补签为2011年的3月1日，即原告实际为被告提供劳动的时候，年薪按前期约定的20万元／年支付。2017年2月28日合同期满后，被告没有与原告续签书面劳动合同，但原告仍按照先前签订的劳动合同履行职务。后因被告一直拖欠原告工资，导致原告生活困难，原告不得已于2018年6月11日离职。虽经原告反复与之交涉，但被告拒绝支付拖欠原告的劳动报酬。自2011年3月1日起至2017年2月28日止，被告拖欠工资282000元；自2017年3月1日起至2018年6月11日离职，被告仅支付工资21000元，仍有245667元工资未支付。被告合计拖欠原告工资527667元。因被告不按时足额支付劳动报酬，不缴纳社会保险费用，故原告有权解除双方的劳动关系；因被告未依法为原告缴纳社会保险费，故被告应补缴自2011年3月至2018年6月的社会保险费用；3、因被告没有签订书面劳动合同，被告应支付原告自2017年3月1日至2018年6月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额183333元（200000元／12个月×11个月）；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金116667元[200000元／12个月×7个月(工作7年)]。被告湖北诚威置业有限公司辩称：一、案涉《劳动合同书》系原告单方制作的，不具有真实性。1、根据被告公司工商变更信息可知，湖北诚威置业有限公司名称变更的时间为2013年12月5日，熊某、余建华受让湖北诚威置业有限公司股权的时间为2013年10月8日。该《劳动合同书》落款日期为2011年3月1日，即该公章的使用时间与合同的落款时间明显不符。2011年3月1日当时原告与湖北诚威置业有限公司之间没有任何关系。2、我方有证据证明，该《劳动合同书》上加盖的公章在2018年4月20日前一直由原告自行保管，《劳动合同书》上的公章系其自行加盖的。二、原告与被告之间不存在劳动关系。1、红光银都“世纪城”房地产开发项目的实际投资人是熊某，该项目启动时原告余建华给熊某个人“打工”，共同挂靠在湖北天厦房地产开发有限公司名下，并以湖北天厦房地产开发有限公司红光项目部的名义对外开展工作。原告的报酬均系熊某个人向其发放。2、2013年10月18日，熊某、余建华受让湖北诚威置业有限公司股权，双方约定由余建华代持熊某部分股权，余建华没有实际出资。此期间原告的报酬均系熊某个人向其发放。3、2015年1月23日至2018年4月16日，余建华、王金泉代持熊某全部股权，并由余建华担任湖北诚威置业有限公司法定代表人。此期间，原告负责制定公司劳动人事及财务等相关制度，原告本人在公司没有任何实质性工作岗位，更没有正常上下班，没有与被告公司建立起管理与被管理的关系，原告的报酬均系熊某个人向其发放。原告所主张的各项权益，没有事实根据，应当驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议及对其真实性无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、劳动合同书（原告提交的证据二）。本院认为，该合同书有熊某、刘某签字，刘某在出庭作证时予以认可，本院予以采信。2、领款单（原告提交的证据三），该领款单虽为复印件，但有刘某签字，且刘某在出庭作证时予以认可，本院予以采信。3、证人刘某证言（原告提交的证据六）。本院认为，证人刘某作为被告公司股东，是亲历者，其证言客观、真实，本院予以采信。4、情况说明、工资结算汇总（原告提交的证据七、八）。本院认为，上列证据系原告单方制作，本院不予采信。5、承诺书、记录单（原告提交的证据九、十）。本院认为，上列证据有熊某签名，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。6、情况说明、会计凭证（被告提交的证据五）。本院认为，情况说明是被告单方制作，原告不认可，本院不予采信；会计凭证具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。7、情况说明、银行明细（被告提交的证据六）。本院认为，情况说明是熊某制作，熊某系被告原实际投资人，与本案有利害关系，本院不予采信；银行明细具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。8、证人证言（被告提交的证据七）。本院认为，证人熊某系被告原实际投资人，与本案有利害关系，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月1日，原告受聘于熊某负责孝感城区红光项目部的前期施工和管理工作，确定劳动报酬为年薪20万元。2013年10月18日，熊某、余建华受让湖北威玻房地产开发有限公司股权，并于2013年12月5日更名为被告湖北诚威置业有限公司。2014年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，双方将劳动关系的建立时间签订为2011年的3月1日，约定合同期限为2011年3月1日至2017年2月28日，工资为年薪200000元。2015年1月23日，被告法定代表人由熊某变更为原告，由原告管理被告湖北诚威置业有限公司。2017年2月28日合同期满后，原、被告没有续签劳动合同。2018年4月16日，被告法定代表人由原告变更为熊立进，同年4月20日，原告向熊立进移交被告湖北诚威置业有限公司公章及证件，自2018年6月11日，原告未到被告处工作。自2011年3月1日起至2014年2月止，原告从熊某处每年领取工资100000元，共计300000元。从2014年3月至2018年6月，原告从被告处领取工资共计639000元。另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告办理社会保险。本院认为，一、关于原告要求解除原告和被告之间的劳动合同关系的诉讼请求。本院认为，原告自2018年6月11日起未到被告处工作，应视为双方自此解除了双方之间的劳动关系，对此项诉讼请求，本院依法予以支持。二、关于原告要求被告支付自2011年3月1日至2018年6月11日的工资527667元的诉讼请求。本院认为，从本案查明的事实可认定，原告在2014年3月1日前是与熊某个人之间形成劳务关系，虽然原、被告双方签订劳动合同起始时间是2011年3月1日，但与查明的事实不符，本院依法不予认可。原告与被告间的劳动关系应为2014年3月1日至2018年6月11日，故被告共欠原告工资202667元（50.5个月×200000元÷12个月－639000元）。三、关于原告要求补缴社保费用的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，对该项诉讼请求，本院不予处分，原告可另行解决。4、关于原告要求被告支付自2017年3月1日至2018年6月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额183333元的诉讼请求。本院认为，原告作为被告公司法定代表人，而且实际管理公司，与公司签订劳动合同属原告自己的职权范围，未与公司签订劳动合同，原告自身存在过错，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持；5、关于原告要求被告支付经济补偿金116667元的诉讼请求。本院认为，被告在原告不再担任公司法定代表人，不再管理公司后，仍拖欠原告工资，原告有权解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本市2018年度职工年平均工资为55903元，故被告应支付原告解除劳动合同补偿金62891元（55903元×3个月÷12个月×4.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告余建华与被告湖北诚威置业有限公司之间的劳动关系自2018年6月11日解除；二、被告湖北诚威置业有限公司支付原告余建华工资202667元；三、被告湖北诚威置业有限公司支付原告余建华解除劳动合同经济补偿金62891元；四、驳回原告余建华的其他诉讼请求。上列应付款项，于本判决生效之日起15日内付清，逾期支付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由湖北诚威置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  朱正伟二〇二〇年十一月二十日书记员  谢 娟