江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初2150号原告：纪某某，女，1969年12月23日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：吉启标，江苏和成律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘宝国，江苏和成律师事务所律师。被告：江苏美翔体育用品有限公司，住所地金湖县。法定代表人：高某，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵峰，江苏柏玉潭律师事务所律师。原告纪秀英与被告江苏美翔体育用品有限公司（以下至判决主文前简称美翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪秀英及其委托诉讼代理人吉启标，被告美翔公司的委托诉讼代理人赵峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪秀英向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔偿因少缴纳社保基数而产生的工伤待遇损失8413.21元；2.要求被告支付护理费910元和交通费1200元；3.要求被告支付经济赔偿金18000元；4.要求被告补足停工留薪工资72459.25元；5.要求被告支付加班加点费2898元。事实和理由：2018年5月26日被告招录原告从事金加工工作，月工资3600元。工作期间未签订劳动合同，未足额缴纳社会保险。2018年6月23日17:30时许原告在工作过程中右手不慎被机器夹伤。后被认定为工伤并评定为工伤伤残七级。因被告违法解除与原告的劳动关系，未支付原告加班工资，故提起诉讼，请求依法支持原告诉讼请求。美翔公司辩称，原被告之间存在劳动关系，双方签订了书面的劳动合同，被告也为原告缴纳了社会保险，原告的工伤待遇已经由社保中心支付完毕。被告没有违法解除与原告的劳动关系，不应当支付经济赔偿金。原告停工留薪期不应当超过12个月，被告已经发放原告15个月工资，不需要补足原告停工留薪期工资。原告主张的护理费、交通费、加班费不予认可。当事人对下列事实没有争议，本院予以确认：1、原告于2018年5月26日至被告处上班，实行计件工资制，双方签订了三年期固定期限劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2、2018年6月23日原告纪秀英在工作时右手不慎被机器夹伤。3、金湖县人力资源和社会保障局于2018年8月9日作出工伤认定，纪秀英右手腕、右手开放性损伤认定（视同）工伤。4、江苏省劳动能力鉴定委员会于2019年12月26日出具劳动能力鉴定结论通知书，纪秀英致残程度鉴定为柒级。5、2020年7月16日，被告以原告于2019年12月23日年满50周岁达到法定退休年龄为由，终止双方的劳动关系。6、原告受伤后，终止劳动关系前，被告按照本地最低生活标准向原告发放工资。7、2020年9月1日，纪秀英就工伤保险待遇纠纷向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过受理期限，纪秀英不同意该仲裁委员会受理该案，原告遂向本院提起诉讼。对原、被告有争议的事实，本院认定如下：关于原告工资标准，《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因原被告双方约定的是计件工资，原告受伤时工作未满一个月，双方均无证据证明原告的工资标准，但从被告已经发放的工资来看，原告的工资不高于本地区职工平均工资的60%。2017年、2018年本地职工平均工资分别为5167元/月、5637元/月，故本院确定原告的工资为3241元/月[（5167+5637）÷2×60%]。关于停工留薪期，原告主张的停工留薪期超过12个月，被告仅认可12个月，因原告主张的超过12个月的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确定，故本院对被告的抗辩予以采纳。关于原告主张的经济赔偿金，用人单位与已达法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的在岗职工终止劳动关系是否应支付经济补偿金的问题,依据《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案被告以原告达到退休年龄终止双方的劳动关系，符合法律规定，不属于违法终止劳动关系，但应当按规定支付经济补偿金。结合原告在被告处的工作时间（不足一个月）及受伤后的停工留薪期（12个月），被告应当支付原告一个月工资的经济补偿金。关于加班费，因原告未能就加班的事实完成初步举证，故本院不予支持。关于护理费、交通费，原告第二次住院被告未提供护理，故该护理费本院予以支持，被告应当支付原告护理费700元（7天×100元/天）。原告主张交通费1200元，虽未提供证据予以证明，但考虑到其多次住院治疗，客观上必然产生交通费，本院酌定为800元。原告主张因被告赔偿少缴纳社保基数而产生的工伤待遇损失，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予支持。本院认为：原告纪秀英与被告美翔公司之间的劳动关系依法成立，被告美翔公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告美翔公司应当支付原告纪秀英经济补偿金3241元，护理费700元，交通费800元，补足停工留薪期期工资20652元（3241元×12-1520元×12），以上合计25393元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告江苏美翔体育用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告纪秀英经济补偿金、停工留薪期间工资、护理费、交通费合计25393元。二、驳回原告纪秀英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏美翔体育用品有限公司负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××24）预交上诉案件受理费。审判员  郑金二〇二〇年十一月十六日书记员  张静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。