河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终5168号上诉人（原审原告）：郑州益千企业管理有限公司，住所地：河南省郑州市**航海中路**鼎盛时代大厦****。法定代表人：韩凯利,总经理。委托诉讼代理人：岳振阳，员工。被上诉人（原审被告）：王峰，男，1987年9月29日出生，汉族，住河南省。原审第三人：中国邮政速递物流股份有限公司新乡市分公司，住所地：新乡，住所地：新乡市牧野区和平大道**法定代表人：谢卫星，经理。委托诉讼代理人：周建设，河南正安律师事务所律师。上诉人郑州益千企业管理有限公司（以下简称益千公司）因与被上诉人王峰、原审第三人中国邮政速递物流股份有限公司新乡市分公司（以下简称邮政速递新乡公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2020）豫0711民初1689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。益千公司上诉请求：1、依法改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金17904元、无须支付被上诉人2018、2019年带薪年休假2880元;2、本案诉讼费及一审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，益千公司不应支付被上诉人王峰经济补偿金。益千公司与被上诉人王峰于2015年10月1日签订劳动合同、建立劳动关系，被派遣至邮政速递新乡公司从事分拣员工作。但被上诉人王峰在2019年7月3日向益千公司提出离职申请，并签署《员工离职申请表》、《解除/终止劳动关系证明》，经益千公司审查在其申请当日已同意于其与益千公司解除劳动合同，亦不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因是被上诉人王峰自愿主动提出与益千公司解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的情形，因此，一审判决无事实依据、适用法律错误。被上诉人王峰在一审中称是因为未交社保而提出的辞职，但被上诉人王峰并未向益千公司任何工作人员提起未交社保之事，被上诉人王峰也并未提交证据证明是因为未交社保而提出的辞职，且益千公司曾多次要求为王峰缴纳社保，但其都以工资过低不愿承担个人部分为由拒绝缴纳社会保险，因此未交社会保险是王峰个人原因，益千公司不得以只能为其缴纳工伤保险，故未交社会保险的责任应由被上诉人王峰个人承担。二、益千公司不应支付被上诉人年休假的费用。被上诉人的工作岗位是为分拣员，在其支付的工资里面已经包含其关于年休假的费用，不应再支付其关于年休假的费用。王峰辩称，上诉人所说不真实，因上诉人不交保险王峰提出离职。邮政速递新乡公司述称，不发表意见。益千公司向一审法院起诉请求：1、判决益千公司无须支付王峰经济补偿金17904元；2、判决益千公司无须支付王峰2018年、2019年带薪年休假工资4630元；3、本案诉讼费由王峰承担。一审法院认定事实：益千公司与第三人签订劳务承揽服务合同，将第三人的揽收、投递、内部支撑业务承包给益千公司。王峰与益千公司签订两年劳动合同，合同期限自2015年10月1日至2017年9月30日，劳动岗位是分拣员。该合同到期后，双方当事人之间续签劳动合同至2019年9月30日，工作岗位不变，月平均工资4476元。双方当事人劳动关系存续期间，益千公司将王峰派至第三人处从事分拣工作。2019年6月30日，因益千公司没有给王峰缴纳社会保险费，王峰提出解除劳动合同，并在2019年7月3日填写离职申请表。另查明，2019年8月14日，王峰向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起仲裁申请，请求：1、裁定解除与益千公司之间的劳动合同，即解除双方劳动关系；2、请求判令益千公司支付经济补偿金15600元（12个月的平均月工资，3900元／月×4个月）；3、请求判令益千公司支付年休假2600元（月工资3900元÷30天×每年公休5天×2倍×补偿2年）；4、请求益千公司给王峰依法补交社会保险（2015年10月1日至双方解除劳动合同时止）；5、请求判令本案第三人对第2、3、4项申请承担连带责任。劳动仲裁委经审理后，于2019年12月30日作出新劳人仲案字［2019］第447号仲裁裁决书，裁决：一、确认王峰与益千公司之间2019年6月30日解除劳动合同；二、裁决书生效之日起十五日内，益千公司支付王峰解除劳动合同的经济补偿金17904元（4476元／月×4个月）；三、裁决书生效之日起十五日内，被申请人益千公司支付申请人王峰2018年、2019年带薪年休假工资4630元（4476元／月÷21.75天×5天×300％×18个月÷12个月）；四、驳回王峰其他申诉请求。益千公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案双方当事人在劳动关系存续期间均应依法履行义务，其权利均受法律保护。本案双方当事人对于自2019年6月30日解除劳动关系均无异议，一审法院确定劳动关系自2019年6月30日解除。本案双方当事人对补缴社会保险向相关部门主张，第三人不承担连带责任均无异议。一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，益千公司在劳动关系存续期间，未依法为王峰缴纳社会保险费，王峰作为劳动者要求解除劳动合同，益千公司应当向王峰支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王峰自2015年10月1日到益千公司工作至2019年9月30日，共计3年11个月，按四个月的工资计算经济补偿金。因益千公司未提供工资凭证，按王峰提供的解除合同前12个月工资计算，月平均工资4476元。益千公司应支付王峰经济补偿金17904元（4476元／月×4个月）。二、关于2018年、2019年带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休假天数，益千公司应当按照该公司日工资收入的300％支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。益千公司称已支付年休假费用，没有提交证据，一审法院不予采信。王峰2018年、2019年带薪年休假工资计算方式：按照规定年休假工资是日工资的300％，扣除已经发放的工资，应当按照200％补发。2018年年休假天数为5天，2019年年休假天数为2天（181天÷365天×5天=2.5天，不足一天的不支付工资，应当按照2天支付年休假工资），2018年、2019年年休假工资应为4475元÷21.75天×（5天＋2天）×200％=2880元。因王峰与第三人之间不存在劳动关系，故邮政速递新乡公司不承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，一审判决：一、确认王峰与郑州益千企业管理有限公司之间2019年6月30日解除劳动合同；二、郑州益千企业管理有限公司于判决生效后十日内向王峰支付经济补偿金17904元；三、郑州益千企业管理有限公司于判决生效后十日内向王峰支付2018年、2019年带薪年休假工资2880元；四、驳回郑州益千企业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由郑州益千企业管理有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据上述法律规定，结合本案的实际情况，益千公司在其与王峰劳动关系存续期间，未依法为王峰缴纳社会保险费，王峰要求解除劳动合同，益千公司应当支付其经济补偿金，一审并无不当。益千公司上诉称其支付给王峰的工资中包含年休假工资，但并未提供相应证据，一审支持王峰年休假工资并无不当。综上所述，益千公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州益千企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 张国飞审判员 高凤娜二〇二〇年十一月十一日书记员 孙成明