吉林省安图县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2426民初1584号 原告：安图县富凯家政服务有限公司，住所吉林省安图县明月镇明月路粮建胡同**。 法定代表人：吴长琦，经理。 委托诉讼代理人：张卉夫，吉林海兰江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：南金政，吉林海兰江律师事务所律师。 被告：高斌，男，1992年2月10日出生，汉族，无职业，住吉林省，住吉林省安图县v> 委托诉讼代理人：王世宇（系高斌妻子），住吉林省，住吉林省安图县v> 原告安图县富凯家政服务有限公司（以下简称富凯家政公司）与被告高斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富凯家政公司委托诉讼代理人张卉夫、南金政、被告高斌及委托诉讼代理人王世宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富凯家政公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认富凯家政公司与高斌之间不存在劳动关系。2.判令高斌承担本案诉讼费用。事实与理由：富凯家政公司与高斌系合作关系，富凯家政公司与美团公司是委托关系，富凯家政公司受美团公司的委托在安图县代理美团招聘骑手，骑手的工资也是由美团公司旗下的钱袋宝公司向骑手直接支付。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。高斌主张与富凯家政公司存在劳动关系，应当就该主张所依据的事实提供证据证明。本案中，高斌自行注册成为外卖骑手，主要工作为配送服务，其工作地点、时间不受公司安排，是否接受配送任务也是由高斌自行决定，不存在富凯家政公司派驻人员进行管理或限制高斌从事其他工作的情形；高斌的报酬没有固定工资和最低工资，仅根据接单数量多少发放相应报酬；高斌从事配送服务所使用的交通工具、工作服均系其自行购买；从富凯家政公司的经营范围看，配送并不是其主要业务，高斌的工作内容并非富凯家政公司的组成部分。综上，富凯家政公司与高斌之间没有建立劳动关系的书面合意，亦缺乏以劳动管理为表现的人身隶属性特征，故富凯家政公司诉至法院，依法确认双方之间不存在劳动关系。 高斌辩称，1.富凯家政公司主张美团骑手的工资由钱袋宝公司支付与事实不符，实际是由富凯家政公司美团安图站站长每月向骑手支付工资，有富凯家政公司安图站站长在美团骑手微信群中发布的工资表为证；2.高斌在为富凯家政公司提供劳动过程中受到伤害，高斌在工作时遵守富凯家政公司的规章制度，并接受其管理及支配。综上，高斌与富凯家政公司之间存在劳动关系。 经审理查明，富凯家政公司成立于2018年12月26日，其经营范围为：家政服务；代送物品服务（不含快递业务）；广告制作，发布及代理业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。高斌于2019年8月8日进入富凯家政公司，用手机下载美团骑手APP软件，进行注册和认证，审核通过后成为了一名全职美团骑手，并通过美团平台接单配送。高斌与富凯家政公司未签订《劳务合同》，但必须遵守富凯家政公司与其他骑手签订的《劳务合同》所约定的所有内容。富凯家政公司（甲方）与其他美团骑手（乙方）签订的《劳务合同》的主要内容为：第一条，双方是建立在地位平等，协商一致的前提下，就劳务事项达成的劳务协议，双方仅仅是劳务合作关系，非雇佣关系，劳务合同期限为1年；乙方承担的劳务内容为：承担吉林省延边州安图县内美团送餐业务；第三条，须达到的劳务要求和标准：1.乙方要尊重甲方的管理制度；2.在送餐过程中保持清洁和良好的个人形象，文明用语，安全行驶，规定时间内送达；3.在规定的时间和地点开展工作；4.乙方负有保守甲方商业秘密的义务，乙方不得传播有损甲方利益的谣言，不得泄露甲方战略动向；第四条，乙方不得让其他人代为履行本劳务协议；第五条，甲方支付乙方劳务报酬的标准：单价为3.5元每单，满勤300元，全勤200元，工龄奖按照满半年按整月计算，第七个自然月开始300元每月，好评奖整月超过900单且无差评计算奖励200元，差评1：5抵消好评。迟到超过5次且未请假，扣除整月以上三项福利（全勤、满勤、工龄）补助：话补50元每月，不足500单无话补。摩托车油补200元每月，不足满月的按每日5元补助，自己带电瓶车的在单位充电的，需每月缴纳电费100元，不足满月的每日按4元缴纳电费。无论甲方责任还是乙方责任，工作不足十天解除劳务合同的，甲方不支付乙方绩效工资。每月15日，甲方为乙方结算工资。甲方如不能当日结算工资，应以公告形式向乙方说明。且结算工资的最晚期限不超过7天；第六条，为保障乙方权益，甲方每日从乙方工资中扣除一元费用，并代为办理意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期限与劳务合同期限相同。乙方使用的交通工具、服装由乙方自备，甲方不负责提供；甲方对于乙方维修交通工具和服装均不承担责任：乙方应保证本人有驾驶资质、交通工具符合交通管理部门标准和要求；第七条，发生下列情形之一，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方如需解除劳务合同需要提前15天向甲方领导提出申请，如不提前15天提出离职，扣除15天绩效工资以及福利待遇；3.乙方由于健康原因或其他原因不能履行本合同义务的或乙方的健康原因已不适应该劳务服务的；4.乙方不能按时完成劳务内容的或达不到劳务标准的，甲方可以提前3天通知乙方解除该劳务合同；5.甲方公司解散或注销；6.乙方不具备民事行为能力或被追究刑事责任，或被吊销驾驶证照，以及因主观故意被行政拘留或司法拘留的；第八条，违约责任：1.甲方如未能在每月15日或经公告后当月22日前仍未结算工资的，乙方可单方解除合同，或要求甲方按日支付万分之三的滞纳金；2.乙方违反第三条第2、3项规定的，甲方可以从劳务报酬中每次扣除100元工资。乙方两次违约且拒不改正的，甲方有权单方解除合同；3.乙方违反第三条第4项规定，给甲方造成损失或不利影响，乙方应承担违约金5000元。甲方可直接从工资中扣除该款项。如甲方损失超过5000元，甲方可通过按每月不超过5000元标准按月扣除工资。也可通过其他法律手段维护自身权益。甲方认为必要可单方解除合同；4.乙方因严重失职，营私舞弊，给甲方或第三方造成重大损害的，乙方应承担赔偿责任，甲方可根据从乙方劳务费中扣除该笔钱款，但应告知乙方。甲方认为必要可单方解除劳务合同；第九条，依据本合同第七条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金；第十条，本合同终止、解除后，乙方有义务在一周内将有关劳务内容向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿，交接或赔偿完毕后3日内，甲方支付剩余的劳务费；第十一条，乙方在劳务过程中，包括上下班途中，应持必要的注意和谨慎义务，保持身体健康，避免遭受身体伤害并为此负责。如因甲方过错导致的伤害，甲方按过错的程度承担必要的补偿责任。乙方在非提供劳务时间段，甲方不支付劳务费；第十二条，因本合同引起的有关任何争议，均向甲方所在地法院提请诉讼；第十三条，本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方；第十四条，本合同自签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 王伟东系富凯家政公司工作人员，并担任美团安图站站长。美团安图站共有三个队，每个队都有队长。美团骑手组建一个微信群，每个队也组建一个微信群。每个月安图站王伟东站长将富凯家政公司会计制作的美团骑手的工资表发布到每个队的微信群，以便每个骑手核实自己的工资。安图美团骑手分为早、中、晚班，早班为早6：00至晚19：00分；中班为早9：00至晚22：00分；晚班为11：00至晚24时；每天二位骑手值夜班至零辰2：00。美团骑手每天必须接满11单，前600单，每单为0.35元；600单至1000单，每单为0.38元；超过1000单，每单为4元；每个骑手每个月须保证在线时长。每位骑手每天上班必须签到，每天须参加例会，参加的骑手为两个队的骑手，另外一个队的骑手在外跑单，骑手请假应向安图站王伟东站长或队长请假。富凯家政公司美团安图站规定，骑手每天接单不足11单或每月在线时长不足，美团安图站对骑手相应处罚，客户的好评给骑手奖励每单0.5元，差评每单罚10元。美团骑手的工资，一般都用银行转账方式支付，但美团新骑手的工资，用微信转账方式支付。美团骑手统一工装，交通工具、头盔自备，每个骑手每月工资中扣保险金，美团安图站为每个骑手投保意外伤害险。 2019年11月16日，高斌在送餐过程中，发生交通事故。2019年8月至11月期间，美团安图站工作人员以微信转账方式给付高斌的工资，其中，2019年9月15日，美团安图站原站长安东向高斌支付8月份的工资1818元（工资表中工资为1818.50元）；2019年10月15日，美团安图站一队队长李守坤向高斌支付9月份的工资4797.50元（工资表中工资为4697.50元）；2019年11月15日，李守坤向高斌支付10月份工资7143元（工资表中工资为7198元）；2019年12月15日，美团安图站安东站长向高斌支付11月份工资2466.10元（工资表中工资为2559.90元）。2019年12月4日，北京钱袋宝支付技术有限公司向高斌支付972元保险理赔金。 2020年5月6日，高斌诉至本院，要求李成海、中国人民财产保险股份有限公司安图支公司赔偿其各项损失。本院于2020年7月7日，以(2020)吉2426民初590号民事判决，判决中国人民财产保险股份有限公司安图支公司在交强险和商业险责任限额范围内赔偿高斌各项损失共计78,355.51元。2020年8月18日，高斌向安图县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与富凯家政公司存在劳动关系。2020年9月23日，安图县劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲字【2020】第206号仲裁裁决，裁决高斌与富凯家政公司存在劳动关系。富凯家政公司不服该仲裁裁决，诉至本院要求确认与高斌之间不存在劳动关系。 认定上述事实的证据有：营业执照、安劳人仲字【2020】第206号仲裁裁决书、中国建设银行卡（尾号为24522）流水明细、(2020)吉2426民初590号民事判决书、安图站美团外卖制度、微信转账凭证、安图美团外卖微信工作群（75名）和安图美团外卖一大队微信通知群（18名）、工资表、照片等微信截图、证人李平及赵立彬证言、视听资料（高斌与王伟东站长的通话记录）、富凯家政公司与证人赵立彬签订的劳务合同。 富凯家政公司对高斌提供的微信转账凭证、安图站美团外卖制度、安图美团外卖微信工作群（75名）和安图美团外卖一大队微信通知群（18名）、工资表、照片截图的真实性有异议，但未提供其他证据予以反驳，故其真实性本院予以采信；富凯家政公司对高斌提供的关于珲春市富强家政服务有限公司通知有异议，因该份证据与本院无关，本院不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据，加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，富凯家政公司主张其与美团公司之间系委托合同关系，其公司受美团公司的委托，为美团公司招聘骑手，骑手所使用的交通工具及服装均由骑手自行提供，骑手的工资也是由美团公司旗下的钱袋宝公司向骑手直接支付。但在作出判决前，富凯家政公司未提供证据证明其与美团公司之间存在委托合同关系，且高斌提供的微信转账记录可以证明高斌的工资均通过微信转账方式支付，故富凯家政公司主张与美团公司之间存在委托合同关系，因证据不足，本院不予支持。 关于富凯家政公司与美团骑手之间是劳务合作关系还是劳动关系：富凯家政公司主张其对高斌不进行管理，且没有人身隶属性，故不存在劳动关系，双方之间系劳务合作关系。本院认为，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过考察用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格、劳动者是否接受用人单位日常管理、是否接受劳动报酬、是否系用人单位主营业务范围等因素来确定。外卖骑手是产生于互联网大数据时代的新生产物，本着规范企业合法用工、依法保护劳动者合法权益的原则，也应依据上述基本原则来加以甄别和认定。首先，高斌是通过美团系统登记注册为富凯家政公司名下的一名全职骑手，承担安图县内美团送餐业务，富凯家政公司系依法成立的公司，富凯家政公司与高斌均符合法律、法规规定的主体资格；其次，高斌在外卖配送时，严格遵守富凯家政公司各项规章制度及奖惩制度。富凯家政公司在约定的配送区域内进行美团外卖订单配送的运营工作，组建专门配送团队，通过其管理的系统向包括高斌在内的骑手进行管理，富凯家政公司对高斌的管理与其他已经签订《劳务合同》的骑手的管理无异，高斌亦遵守《劳务合同》所约定的全部内容，富凯家政公司的运营管理模式符合用人单位的管理行为；第三，富凯家政公司每月向高斌支付劳动报酬，按计件发放，按月结算，且该外卖派送服务属于富凯家政公司的业务组成部分，应当是富凯家政公司的主要用工领域。外卖送餐是一项新兴的职业，美团网站是为用户和商家提供进行网购交易的网络服务平台，其使用者和管理者均是富凯家政公司。综合上述特征，本院认为，在2019年8月8日起至2019年11月16日期间，富凯家政公司与高斌之间符合劳动关系特征，双方之间存在劳动关系。富凯家政公司主张与高斌之间系劳务合作关系，不存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国合同法》第三百九十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、自2019年8月8日起至2019年11月16日期间，原告安图县富凯家政服务有限公司与被告高斌之间存在劳动合同关系； 二、驳回原告安图县富凯家政服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安图县富凯家政服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  朱英姬 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  李长丽