广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3070号原告：深圳市宝安区石岩旺阁渔村海鲜酒家，住所地深圳市宝安区石岩街道官田塅发展大厦综合楼**，统一社会信用代码92440300732048157N。法定代表人：梁华。委托诉讼代理人：王强，广东德纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：张存清，广东德纳律师事务所律师。被告：马仔,男，汉族，1989年9月16日出生，身份证住址广东省惠州市惠城区。上列当事人劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开进行了审理。原告委托诉讼代理人王强、张存清，被告马仔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年8月10日至2019年8月10日周六日加班工资差额1371.03元；2.判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金46000元；3.判令被告承担本案诉讼费。本案相关情况一、入职时间：2009年9月26日。二、工作岗位：刺身档负责人。被告主张其工作岗位为刺身档负责人，并提交了张贴的《中厨部食品安全卫生及防“四害”岗位职责表》予以证明。原告主张被告的工作岗位为刺身档杂工，但未提交证据证明。本院认为，原告作为用人单位，掌握管理被告工作岗位的证据，原告未举证证明被告的工作岗位，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，确认其工作岗位为刺身档负责人。三、劳动合同签订情况：已签订无固定期限劳动合同。四、工资结构：基本工资（本地区当期最低工资）+加班工资+奖金福利。双方《劳动合同》约定被告工资结构为基本工资+加班工资+福利（以工资单为准）。被告确认原告提交的《工资发放表》中有部分签名系其本人所签，该《工资发放表》均显示被告的工资包含基本工资（本地区当期最低工资）及加班工资，加班工资的计算基数为基本工资，福利未列入《工资发放表》，而是另有载明奖金补助。结合双方劳动合同的约定及《工资发放表》的内容，本院确认被告的工资结构为基本工资（本地区当期最低工资）+加班工资+奖金福利。五、劳动关系解除情况：被告于2019年8月10日向原告邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》，以原告拖欠其延长工作时间的工资报酬、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由解除与原告的劳动关系。原告于2019年8月12日收到上述邮件，双方劳动合同就此解除。六、仲裁情况：被告于2019年8月12日申请仲裁，请求裁决原告支付：1.解除劳动关系经济补偿金46000元；2.2017年8月10日至2019年8月10日周六日加班工资差额40606.8元；3.2017年8月10日至2019年8月10日节假日期间加班工资差额13324.1元；4.2018年、2019年未休年休假工资4258元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.2017年8月10日至2019年8月10日周六日加班工资差额1371.03元；2.解除劳动关系经济补偿金46000元；3.2018年、2019年未休年休假工资1618.39元。七、2017年8月10日至2019年8月10日周六日加班工资差额：不予支持。原告提交的被告考勤卡和《考勤登记表》显示被告2017年8月至2018年3月期间，除2017年10月周末加班3天、2017年12月加班4天、2018年3月加班4天外，其余月份周末均加班2天，该期间周末加班的天数共计20天。2018年4月份至2018年7月期间，被告每月双休日的加班天数分别为3天、2天、3天、3天、2天、4天、2天、2天。4天、2天、2天、4天。2天、6天、7天、4天，共52天。被告2017年9月之后的《工资发放表》显示原告每月按照双休日加班2日的标准向被告支付加班费。被告虽主张有部分《工资发放表》上的签名并非其本人所签，但每月《工资发放表》的项目均相同、假日加班时间均为2天、假日加班费均为392元/405元（当期最低工资标准2130/2200元/月÷21.75天*2天*200%）,且被告的工资发放银行流水显示其每月实发工资均大致相同。因此，本院确认原告向被告每月支付了2天的周末加班费。另原告提交了2018年4月至2019年6月的《加班费发放表》，显示原告上述期间每月向被告发放加班费400元。该400元应视为原告对超出2天周末加班部分另行支付的加班费，从金额来看该400元应为2天的周末加班费。因此，原告2017年8月至2018年6月已向被告支付周末加班费的天数为78天（24月*2天+15月*2天）。基于上述查明的事实，本院确认原告已足额支付被告2017年8月10日至2019年8月10日期间的周末加班费。八、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。仲裁裁决对被告要求原告支付节假日加班费的仲裁请求未予支持，被告未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可。本院已认定原告不存在拖欠被告周末加班费的事实。因此，原告不存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告亦未在解除劳动合同前一个月向原告要求补缴社会保险，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。九、2018年、2019年未休年休假工资：1618.39元。被告在原告处持续工作满9年，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告每年享有5天的带薪年休假。2019年被告的带薪年休假天数根据其该年度在职已经过的日历天数折算为3日（224天÷365天/年*5天/年，不足1日不予计算），故被告2018年、2019年享有年休假的天数为8天。原告未举证证明其有安排被告休年假，故本院确认原告应支付被告2018年、2019年未休年休假工资1618.39元（2200元/月÷21.75天/月*8天*200%）。判决结果根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区石岩旺阁渔村海鲜酒家于本判决生效之日起十日内支付被告马仔2018年、2019年未休年休假工资1618.39元；二、驳回原告深圳市宝安区石岩旺阁渔村海鲜酒家其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担1元，被告负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十一月二十七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 石  燕  妃附本案相关法律条文如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。