新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初7227号 原告：王琦，女，1989年11月23日出生，住乌鲁木齐市天山区。 被告：新疆百旺金赋信息科技有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区红山路**时代广场小区******C。 法定代表人：陆振华，新疆百旺金赋信息科技有限公司董事长。 委托诉讼代理人：芦小欢，女，新疆百旺金赋信息科技有限公司人事主管。 原告王琦与被告新疆百旺金赋信息科技有限公司（下称百旺金赋公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告王琦、被告百旺金赋公司的委托诉讼代理人芦小欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王琦向本院提出诉讼请求：被告百旺金赋公司支付原告王琦2019年9月、10月的工资4400元。事实和理由：2015年5月，我入职百旺金赋公司，双方签订了劳动合同，约定我担任综合管理部经理，月薪为8000元。2019年7月百旺金赋公司突然将我调岗至销售部任经理并且承诺薪资不变。我到岗两个月后，百旺金赋公司在我事先不知情，事后不同意的情况下，擅自降低了我的工资，其行为属违法降薪，应当补足我的工资。2019年11月29日我申请仲裁。2020年1月14日，仲裁裁决支持了我的仲裁请求。2020年7月1日，百旺金赋公司向法院申请撤销仲裁裁决。2020年9月7日，乌鲁木齐市中级人民法院裁定撤销了仲裁裁决。为维护我的合法权益，请求依法支持我的诉讼请求。 被告百旺金赋公司辩称，2015年5月，王琦入职我公司。2019年7月我公司对王琦进行调岗并公示。王琦调岗后两个月内未提出异议。双方口头变更了劳动合同，且已经实际履行，其工资标准按照我公司薪资标准执行。我公司已足额支付了王琦2019年9月、10月的工资，不应支付其2019年9月、10月工资差额4400元。请依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告王琦提交证据：2019年8月18日本人与总经理樊得强的电话录音，证明百旺金赋公司因整体转型，让自己和另一个人搭班推进业务，并没有提及降职及调整后薪资变动问题。 被告百旺金赋公司的质证意见为：对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为没有提及薪资变化的事宜。 被告百旺金赋公司提交的证据：1.新疆百旺任命通知、任免通知各一份，证明2019年7月1日，本公司免去王琦人事行政部经理职务，任命其为本公司下属乌鲁木齐市服务站经理。2019年8月19日，因为乌鲁木齐市服务站变更为乌鲁木齐代理记账部，重新下发任免通知，任命王琦为乌鲁木齐代理记账部副经理，其工资标准亦应发生变化。本公司在钉钉通知下发当日显示王琦已读。2.2019年7月至10月工资表，证明2019年7月和8月，王琦是乌鲁木齐市服务站经理，月工资标准为8000元（6500元基础工资+500元绩效工资+300元误餐补助+400元工龄工资+300元职称工资）。2019年9月和10月，王琦是乌鲁木齐代理记账部副经理，其基础工资按副经理的标准发放。9月应发10013.36元，10月应发6132.15元。3.2019年2月21日薪资调整请示一份，证明本公司副经理工资是按照经理工资标准的80%计算，乌鲁木齐服务站经理工资为6000元/月，副经理工资为4800元/月。总经理签字同意，所以其工资应按照4800元发放。这是王琦申请办理的，所以不存在告知的问题。4.钉钉群销售数据图片1张，证明2019年8月19日，王琦到副经理岗位工作，并在群里发了销售业绩。5.仲裁裁决书一份，证明王琦自认2019年9月调岗到销售部任副经理，并自认2019年11月8日提出异议。6.劳动合同一份，证明双方签订的劳动合同。 原告王琦的质证意见为：对证据1中任命书认可。对证据2中7月、8月的工资标准认可，认为自己是乌鲁木齐市服务站经理，9月、10月的工资应按经理工资标准发放。对证据3认可。对证据4证明的问题不认可，认为无论本人是否到岗，都会发销售业绩。对证据5的真实性认可，认为自己工作地点没有变，不存在到岗的问题。对证据6无异议。 经庭审质证，本院对证据认定如下：王琦提交的证据，仅证明2019年8月18日，王琦得知百旺金赋公司因整体转型，自己将与叶文强搭班做代理记账业务的事宜。王琦对百旺金赋公司提交的证据1、2、3、6认可，对其真实性、关联性本院予以确认。百旺金赋公司提交的证据4仅证明王琦在群里发了销售数据图片，不能证明其到岗工作的情况，对其所要证明的问题，本院不予确认。百旺金赋公司提交的证据5系本案仲裁裁决书，对其真实性，关联性本院予以确认。 本院经审理认定事实如下，2015年5月9日，王琦入职百旺金赋公司。2015年5月11日，双方签订了为期一年的劳动合同，约定：“第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2015年5月11日生效，其中试用期至2015年6月11日止。本合同于2016年5月10日终止，合同期限为一年¨¨¨第五条根据甲方要求，乙方同意在综合管理岗位从事经理工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可变动乙方的工作岗位¨¨¨”合同到期后，2016年7月27日、2019年9月5日，双方又续订劳动合同到2020年5月8日终止。 2019年2月21日，《百旺金赋公司关于基层服务站负责人薪资调整的请示》及批复载明：“因2018年新疆户数和地区的特殊原因，基层服务站负责人的基本工资一直未做调整，结合一年来的各项经营数据，拟对公司各服务站负责人的基本工资统一进行调整，计算方案如下：“1.截止2019年1月，地，地区用户数>14000理工资调整为6000元”¨¨¨2.阿克苏、喀什、塔城地区副经理工资按照当地用户数计算；其他地区副经理按照经理工资的80%计算¨¨” 2019年7月1日，百旺金赋公司下发《新疆百旺任命通知》载明：“免去王琦人事行政部经理职务，任命其为乌鲁木齐市服务站经理，分管新老户税控业务。本任命自2019年7月15日起执行。”百旺金赋公司按8000元/月（岗位工资6500元、绩效工资500元、误餐补助300元、工龄工资400元、职称工资300元）工资标准给王琦发放了2019年8月份前的工资。 2019年8月18日，王琦得知百旺金赋公司因整体转型，自己将与叶文强搭班做代理记账业务的事宜。2019年8月19日，百旺金赋公司下发《新疆百旺任免通知》载明：“根据近期工作情况，结合公司人才发展策略，经公司管理层会议决议，决定对以下部门进行调整，对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：乌鲁木齐市服务站变更为乌鲁木齐代理记账部；任命叶强文为乌鲁木齐代理记账部经理；任命王琦为乌鲁木齐代理记账部副经理。本任命自发布之日起执行。”王琦接到百旺金赋公司在钉钉下发的任免通知后，与叶强文一起搭班工作。 百旺金赋公司按5800元/月（岗位工资4300元、绩效工资500元、误餐补助300元、工龄工资400元、职称工资300元）的工资标准给王琦发放了2019年9月、10月的工资。2020年6月，王琦离开了百旺金赋公司。 庭审中，王琦认可2019年9月初自己与叶强文搭班工作。2019年10月12日收到了9月份工资，未发现工资减少。2019年11月8日收到10月份工资，发现工资减少，提出书面异议未果。 2019年11月29日，王琦申请劳动争议仲裁。2020年1月14日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第139号仲裁裁决书，载明：“申请人诉称¨¨¨2019年9月调整到销售部任副经理，工资标准不变，11月8日发工资时发现基本工资未足额发放，经查发现欠发工资，立即向领导提出书面异议，至今未解决¨¨¨”裁决：1.百旺金赋公司支付王琦2019年9月、10月拖欠的工资共计4400元；2.驳回王琦其它仲裁请求。2020年7月1日，百旺金赋公司申请撤销仲裁裁决。2020年9月7日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2020）新01民特106号民事裁定书，裁决：撤销乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第139号仲裁裁决。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，2019年8月19日，百旺金赋公司根据工作需要，决定将乌鲁木齐市服务站变更为乌鲁木齐代理记账部，任命叶强文为乌鲁木齐代理记账部经理、王琦为副经理，是百旺金赋公司单方变更劳动合同的行为，符合双方劳动合同的约定。因王琦为乌鲁木齐代理记账部副经理，百旺金赋公司根据《百旺金赋公司关于基层服务站负责人薪资调整的请示》的规定，调整了其工资标准。百旺金赋公司未就此变更同王琦签订变更后的书面劳动合同，因而缺乏劳动合同变更的形式要件。王琦接到百旺金赋公司在钉钉下发的任免通知后，于2019年9月初在乌鲁木齐代理记账部副经理岗位工作至2019年11月8日超过一个月，此变更已经具备了书面变更的效力。王琦以百旺金赋公司单方变更其工资标准违法为由要求按原工资标准补足工资差额的诉求，并无法律依据，本院不予支持。王琦要求百旺金赋公司支付2019年9月、10月的工资4400元的诉讼请求，本院不予以支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 被告新疆百旺金赋信息科技有限公司不支付原告王琦2019年9月、10月的工资4400元。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告王琦，剩余5元，由本院退还原告王琦。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年十一月十七日 书记员  黄 娟