广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16097号原告：王艳春，女,1980年2月21日出生，汉族，住广东省东莞市**********，公民身份号码为230************426。被告：东莞观远电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市*************。法定代表人：田文丹,系该公司总经理。委托诉讼代理人：郑境治，广东弘名律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静瑜，广东弘名律师事务所实习律师。原告王艳春与被告东莞观远电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王艳春，被告的委托诉讼代理人郑境治到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及任职职位：原告于2019年11月19日入职被告单位，任职日语跟单文员。二、签订劳动合同情况：双方没有签订书面劳动合同。三、原告已领取应发工资情况：2019年11月份工资2600元、12月份工资6080.6元以及2020年1月份工资4613元、3月16日至30日工资3354.8元。另双方确认原告于2020年4月30日领取了工资7710元，原告认为该7710元是其2020年4月份工资，被告主张该7710元包含了离职补偿2682.5元、补2月份工资1720元、补3月份工资625元，但被告未能就其上述主张提交充分证据予以佐证，其作为用人单位应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采信，即原告于2020年4月30日领取的7710元系其2020年4月份工资。原告确认被告发放的2020年1月份工资中计算了春节法定节假日3天的工资。四、双方解除劳动关系时间：2020年4月30日。五、2020年2月3日至3月15日工资：原告主张被告没有发放其2020年1月31日、2月1日至3月15日期间的工资，被告未能提交充分证据予以佐证，本院对原告的主张予以采信。双方确认被告春节期间于2020年1月18日开始放假，因受新冠肺炎疫情影响，原告于2020年3月16日才回到被告处工作。参照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，依据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告2020年2月3日至3月9日的工资应当按照劳动合同约定的标准支付，另被告应当按照最低工资标准的80%支付2020年3月10日至3月15日期间的生活费给原告。鉴于原、被告双方均未能提交证据证明原告的工资情况，本院参照原告2019年12月份的工资6080.6元计算原告2020年2月3日至3月9日期间的工资。综上，对于原告主张的2020年2月3日至3月15日期间工资，本院予以支持，数额为7775元（6080.6元÷30天×7天+6080.6元+1720元×80%÷30天×6天）。六、未签订劳动合同二倍工资差额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，被告自2019年11月19日起与原告建立劳动关系，但被告没有依法与原告订立书面劳动合同，依法应自2019年12月19日起向原告每月支付二倍工资。而被告自2020年1月18日安排放春节假期，其后受新冠肺炎疫情影响，原告于2020年3月16日才回到被告处工作，上述期间双方签订劳动合同的内容等权利与义务具有不确定性，且没有证据显示被告具有不与原告签订劳动合同的故意，因此原告要求被告支付2019年12月19日至2020年1月17日、2020年3月16日至2020年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院支持，数额为17536元[6080.6元÷31天×13天+4613元÷（17天+3天）×17天+3354.8元+7710元]。对于原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。七、违法解除劳动关系的赔偿金：原告主张被告的财务田文丹通知其不用上班，是被告违法解除双方的劳动关系，但提交的证据不足以证明其上述主张。被告主张原告因双方对2020年2月1日至3月15日的工资计算存在差额，然后有情绪，于2020年4月30日要求被告结算其全部工资并离职，但被告没有提交证据予以佐证。鉴于原、被告双方均无法证明原告的离职原因，本院视为是被告于2020年4月30日提出经双方协商一致解除劳动关系。故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿，本院予以支持。结合原告的上班情况，本院参照被告已发放原告的2019年12月、2020年4月的工资，认定原告离职前月平工资为6895.3元[（6080.6元+7710元）÷2个月]。综上，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿为3448元（6895.3元/月×0.5个月）。八、仲裁请求：被告支付原告：1.2020年2月3日至3月15日工资8077元；2.2019年12月19日至2020年4月30日未签劳动合同二倍工资差额29835.4元；3.违法解除劳动关系的赔偿金7500元。九、仲裁结果：被告须在该裁决书生效之日起的五天内通知并支付原告2020年2月3日至3月15日工资7775元；被告须在该裁决书生效之日起五天内通知并支付原告解除劳动关系经济补偿3448元；被告须在该裁决书发生法律效力之日起五天内通知并支付原告2019年12月19日至2020年1月17日、2020年3月16日至4月30日未签劳动合同二倍工资差额17536元；驳回原告在该案中的其他申请请求。十、原告的诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付2020年2月3日至3月15日工资8077元；其中2020年2月3日至3月2日工资为7500元；2020年3月3日至2020年3月15日的工资为577元（按东莞市最低工资标准1720元/月÷31天/月×80%×13天=577元）。2.2019年12月19日至2020年4月30日未签劳动合同的双倍工资差额29835.4元（2019年12月工资6080.6元、2020年1月工资4613元、2020年2月工资是7500元、2020年3月工资577+3354.8元、2020年4月工资7710元，合计29835.4元）。3.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金7500元（7500元×0.5个月×2倍）。4.请求法院依法判令被告承担本案的受理费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞观远电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王艳春2020年2月3日至2020年3月15日工资7775元；二、限被告东莞观远电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王艳春2019年12月19日至2020年1月17日、2020年3月16日至2020年4月30日未签劳动合同二倍工资差额17536元；三、限被告东莞观远电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王艳春解除劳动关系经济补偿3448元；四、驳回原告王艳春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告东莞观远电子科技有限公司负担。受理费被告东莞观远电子科技有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十一月二十七日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。