山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终11472号上诉人（原审原告）：济南诺柳商贸有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李峰，总经理。被上诉人（原审被告）：徐海雁，女，1979年4月29日出生，汉族，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：赵延伟，男，1978年1月20日出生，汉族，住济南市，系徐海雁之夫。上诉人济南诺柳商贸有限公司（以下简称诺柳公司）因与被上诉人徐海雁劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初2806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。诺柳公司上诉请求：1.依法撤销一审判决发回重审或依法改判驳回徐海雁的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由徐海雁承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。一审法院认定“对于徐海雁所主张的工资数额（17269.12元），劳动解除补偿金（2158.64元），差旅费（509.5元），及58招聘费（98元）共计：（20035.26元）是错误的。1.徐海雁在职时提交的工资报表与徐海雁庭审陈述严重不符，一审结束后诺柳公司翻找以前弃用的手机并修好后查看微信聊天记录提取到当时的工资报表予以佐证，徐海雁工资应为（7363.29元）。2.徐海雁主动离职解除劳动合同，公司未通知其离职，而且也没有通知诺柳公司，所以诺柳公司不与支付徐海雁所说的劳动解除补偿金。3.徐海雁所说差旅费（509.5元）一事，诺柳公司开车组织员工去青岛游玩，徐海雁未经允许自己带孩子去走娘家其回公司费用理应徐海雁自行承担。4.关于徐海雁所说58招聘费98元，徐海雁通过自己职务方便之际，通过另一个账户（交通银行）向自己转款（78元），诺柳公司以现金方式给与徐海雁（20元），故无需向徐海雁支付该（98元）。徐海雁辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。诺柳公司向一审法院起诉请求：1.依法判决诺柳公司无需向徐海雁支付2019年5月至8月期间的工资17269.12元；2.依法判决诺柳公司无需向徐海雁支付解除劳动关系经济补偿金2158.64元；3.依法判决诺柳公司无需向徐海雁支付差旅费509.5元及58同城招聘支付费用98元，诉讼费用由徐海雁承担。一审法院认定事实：2019年5月5日，徐海雁入职诺柳公司。2019年6月5日，诺柳公司（甲方）与徐海雁（乙方）签订《劳动合同》,合同约定:乙方同意根据甲方工作需要，从事内勤、出纳岗位工作，工作地点为济南市历下区；劳动合同期限自2019年6月5日起至2020年6月4日止；其中，试用期自2019年5月5日起至2019年6月4日止；甲方支付乙方的工资标准为4500元/月，包含出工考勤、电话补助、伙食补助、交通补助；试用期期间的工资标准为3000元/月；甲方于每月15日前以转账形式足额支付乙方工资。徐海雁为证明其向诺柳公司提供劳动至2019年8月底，提供了与李峰（诺柳公司法定代表人）8月份微信聊天记录、两份通话录音等证据，同时称2019年8月25日为李峰传过考勤表，并为李峰打印过文件，徐海雁丈夫赵延伟2019年8月份去办公室找过李峰。诺柳公司对上述证据及事实无异议，但不认可徐海雁工作至2019年8月底，李峰称2019年8月份其本人并没有到过公司，并要求徐海雁拿出有李峰签字或有公司盖章的工资表。徐海雁提供的微信聊天记录显示2019年8月份徐海雁就公司招聘及购买体育用品等事项多次向李峰请示，李峰均给予回复。2019年8月16日徐海雁与李峰的电话录音部分显示：李峰:那个，适应期就给你按3000发吧；徐：昂；李：第二个月是按4500；徐：昂；李：第三个月给你按的是5000；徐：昂；李：这样总共加起来是12500元昂；徐：昂，行；……徐：行我那个工资打了吗？李总？李答：你那个工资我已经给谁说了，然后下午的话我让招行那边划扣；徐：昂行，我老公的那个社保，什么时候过去拿去？李：他这不还没弄完吗？徐：还没弄完，哦，行；到时候俺俩一块去。2019年8月29日徐海雁与李峰的电话录音显示：徐:喂，李总。李：徐，你说。徐：那个明细打了吗？李：明细我和他说了，然后我没联系上他，今天早上起来他给我打得电话，今天早晨起来我从他办公室等着他，上办公室里去。徐：明天早上你从办公室等着他？李：对，对。徐：哦，行，主要是我孩子到后天就开学了，就这两天了，你看看。李：行，我知道了，明天我从办公室等着他见面再说吧。徐：哦，行。李：嗓子都说不出话来了。徐：哦，行，另外办公室今天没网，我下去问了问，然后是听说是这两天来修网络的，昨天下午就停了，到现在没见修网络的。李：休一下午吧，没事没事，休一天吧。徐：休一天，昂，行，好来。徐海雁为证明差旅费及快递费提交了费用报销单三张、票证粘贴单两张及增值税专用发票一张，证明差旅费及快递费共计509.5元，三张费用报销单上均有李峰签字。诺柳公司对费用报销单的真实性无异议，认可是李峰的签字，承认李峰带员工出去旅游，但徐海雁当时回娘家了，上面显示的8块钱的金额已经现金支付给徐海雁。诺柳公司并未提供证据证明，徐海雁对诺柳公司的该说法不予认可。58同城招聘费用，诺柳公司主张是徐海雁自己产生的费用，与诺柳公司无关，当时给予徐海雁98元，徐海雁对此不予认可。2019年8月29日，徐海雁向济南市公安局历下区分局东关大街派出所报称李峰诈骗，该局认为符合立案条件，予以立案侦查。2019年9月18日，徐海雁为李峰出具谅解及赔偿承诺书，载明：李峰向徐海雁表达赔偿意愿，承诺赔偿损失共计2万元，含为徐海雁丈夫赵延伟补交保险的费用14000元以及徐海雁的部分工资6000元，上述赔偿款徐海雁已收到。2019年8月30日，徐海雁以诺柳公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.徐海雁要求诺柳公司支付2019年5月至2019年8月，4个月工资合计17500元；2.徐海雁要求诺柳公司支付半个月经济补偿金2250元；3.徐海雁要求诺柳公司支付自己垫付的差旅费（6月18日住宿费386元，7月5日快递费8元，7月5日火车费115.5元）、快递费合计509.5元及7月25日58同城招聘支付的费用98元，总费用共计607.5元。2019年11月15日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1299号裁决书，缺席裁决：一、诺柳公司支付徐海雁2019年5月至8月期间的工资合计17269.12元；二、诺柳公司支付徐海雁解除劳动关系经济补偿金2158.64元；三、诺柳公司支付徐海雁差旅费509.5元及58同城招聘支付费用98元。诺柳公司不服该裁决书，于法定期限内向一审法院提起诉讼。徐海雁未向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点：1.诺柳公司、徐海雁双方解除劳动合同的时间；2.诺柳公司是否应当支付徐海雁2019年5月至8月期间的工资；3.诺柳公司是否应当支付徐海雁解除劳动关系经济补偿金、差旅费及招聘费用。关于争议焦点一，根据徐海雁提供的微信聊天记录显示，2019年8月份徐海雁就公司招聘及购买体育用品等事宜多次向李峰请示，李峰均给予回复。2019年8月29日录音徐海雁对李峰说：“办公室今天没网，我下去问了问，然后是听说是这两天来修网络的，昨天下午就停了，到现在没见修网络的。”李峰说：“休一下午吧，没事没事，休一天吧。”同时根据徐海雁称2019年8月25日为李峰传过考勤表，并为李峰打印过文件，徐海雁丈夫赵延伟2019年8月份去办公室找过李峰，诺柳公司对上述证据及事实无异议的事实，证明2019年8月份期间徐海雁向诺柳公司提供了劳动。对李峰称2019年8月份其本人并没有到过公司，因此2019年8月份徐海雁未向诺柳公司提供劳动的主张，一审法院不予采信。故一审法院认定2019年5月5日至2019年8月31日期间诺柳公司与徐海雁之间存在劳动关系。关于争议焦点二，从双方签订的劳动合同看，徐海雁试用期工资为3000元，试用期满后工资为4500元，通过2019年8月16日徐海雁与李峰的电话录音，徐海雁称向李峰发送2019年5月至7月工资表，李峰表明第一个月按3000元发放工资，第二个月按4500元发放工资，第三个月按5000元发放工资，徐海雁表示同意。故诺柳公司应当支付徐海雁2019年5月至7月工资共计12500元。2019年8月份工资按照双方合同约定的4500元/月计算，2019年5月至8月期间徐海雁的工资共计17000元。徐海雁在出具的谅解及赔偿承诺书中自认诺柳公司已支付工资6000元，应当扣除，诺柳公司实欠徐海雁工资11000元。因此，诺柳公司应当支付拖欠徐海雁的2019年5月5日至2019年8月31日期间的工资11000元；超出的部分，一审法院不予支持。诺柳公司要求不支付徐海雁2019年5月至8月期间的工资17269.12元，理由欠当，证据不充分，一审法院不予支持。关于争议焦点三，关于解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，诺柳公司应当向徐海雁支付半个月的经济补偿2125元（17000元÷4个月÷2），超出的部分，一审法院不予支持。因此，诺柳公司主张不支付徐海雁解除劳动合同经济补偿金2158.64元，证据不充分，一审法院不予支持。关于差旅费的问题，徐海雁提交了费用报销单三张、票证粘贴单两张及增值税专用发票一张，三张费用报销单上均有李峰签字，故一审法院对该组证据予以采信。诺柳公司主张徐海雁当时回娘家了，上面显示的8块钱的金额已经现金支付给徐海雁。诺柳公司并未提供证据证明，徐海雁对诺柳公司的该说法不予认可。一审法院对诺柳公司的主张不予采信，诺柳公司应当支付徐海雁差旅费509.5元。关于58同城招聘费用的问题，诺柳公司主张是徐海雁自己产生的费用，与诺柳公司无关，当时给予徐海雁98元，徐海雁对此不予认可。诺柳公司亦未提交证据证明，诺柳公司应当支付徐海雁58同城招聘费用98元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告济南诺柳商贸有限公司支付被告徐海雁2019年5月至2019年8月期间的工资11000元，于判决生效之日起十日内执行；二、原告济南诺柳商贸有限公司支付被告徐海雁解除劳动合同经济补偿金2125元，于判决生效之日起十日内执行；三、原告济南诺柳商贸有限公司支付被告徐海雁差旅费509.5元、58同城招聘费用98元，于判决生效之日起十日内执行；四、驳回原告济南诺柳商贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告济南诺柳商贸有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，诺柳公司与徐海雁之间自2019年5月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。根据双方当事人签订的劳动合同及徐海雁与李峰于2019年8月16日的电话录音等证据，应认定诺柳公司需支付徐海雁2019年5月至7月工资共计12500元，2019年8月份徐海雁的工资为4500元。故诺柳公司应向徐海雁支付2019年5月至8月工资共计17000。原审判决已扣除诺柳公司已支付工资6000元。诺柳公司还须支付拖欠徐海雁工资11000元。其拒绝支付的理由不当，本院不予支持。诺柳公司拖欠徐海雁工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条规定，诺柳公司应当向徐海雁支付解除劳动合同经济补偿2125元。徐海雁提交的三张费用报销单上均有李峰签字，诺柳公司应当支付徐海雁差旅费509.5元。58同城招聘费用98元，系为诺柳公司招聘所花费，应由诺柳公司负担。综上所述，诺柳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南诺柳商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年十一月二十四日书记员  刘 红