广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34093号上诉人（原审互为原被告）：深圳市齐盛伟业电子有限公司法定代表人：刘有福，该公司总经理。委托诉讼代理人：王跃进，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审互为原被告）冯光清上诉人深圳市齐盛伟业电子有限公司（以下简称齐盛伟业公司）因与上诉人冯光清劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初23984号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。齐盛伟业公司上诉请求：判决齐盛伟业公司无需支付冯光清解除劳动合同等经济补偿金7500元。针对齐盛伟业公司的上诉，冯光清未提交答辩意见。冯光清上诉请求：1.判令撤销一审判决或发回重审;2.判令齐盛伟业公司支付基本工资128538元(2019年1月3日至2019年2月28日）；3.判令齐盛伟业公司支付加班费132615元（2019年1月3日至2019年2月28日）；4.判令齐盛伟业公司支付分红奖金142093元（2019年1月3日至2019年2月28日）；5.判令齐盛伟业公司支付一个月代通知金43000元、补偿金21500元;6.判令齐盛伟业公司支付未在法定时间签订劳动合同的双倍工资136259元（2019年1月3日至2019年2月28日）;7.判令齐盛伟业公司支付克扣工资及拖欠发所有工资的赔偿金319368元;8.判令齐盛伟业公司支付伙食补助住宿补助3000元;9.判令齐盛伟业公司支付辞退赔偿金43000元；10.判令齐盛伟业公司支付缴纳社会保险基金(2019年1月3日至2019年2月28日），补交五险一金及交纳滞纳金;11.判令齐盛伟业公司支付股权6%至15%；12.判令齐盛伟业公司支付律师费38000元。针对冯光清的上诉，齐盛伟业公司未提交答辩意见。齐盛伟业公司向一审法院起诉请求：1.齐盛伟业公司无需向冯光清支付解除劳动合同赔偿金180O0元；2.齐盛伟业公司仅需向冯光清支付2019年1月10日至2019年2月20日期间的工资10769元；3.齐盛伟业公司仅需向冯光清支付2019年2月10日至2019年2月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2961元。冯光清向一审法院起诉请求：1.齐盛伟业公司支付冯光清基本工资(2019年1月3日至2019年2月28日)128538元；2.齐盛伟业公司支付加班费(2019年1月3日至2019年2月28日)132615元；3.齐盛伟业公司支付分红奖金(2019年1月3日至2019年2月28日)142093元；4.齐盛伟业公司支付一个月代通知金43000元；5.齐盛伟业公司支付未在法定时间签订劳动合同的双倍工资(2019年1月3日至2019年2月28日)136259元；6.齐盛伟业公司支付克扣工资及拖欠所有工资的赔偿金319368元；7.齐盛伟业公司支付伙食补助住宿补助3000元；8.齐盛伟业公司支付辞退赔偿金43000元；9.齐盛伟业公司缴纳社会保险基金(2019年1月3日至2019年2月28日)、补交五险一金及交纳滞纳金；10.齐盛伟业公司支付股权6%至15%；11.齐盛伟业公司支付律师费38000元。一审判决：一、齐盛伟业公司于判决生效之日起五日内支付冯光清2019年1月10日至2019年2月20日期间工资人民币14000元；二、齐盛伟业公司于判决生效之日起五日内支付冯光清2019年2月10日至2019年2月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币5892.86元；三、齐盛伟业公司于判决生效之日起五日内支付冯光清解除劳动合同经济补偿金人民币7500元；四、驳回齐盛伟业公司的其他诉讼请求；五、驳回冯光清的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由齐盛伟业公司承担。本院审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对涉案双方上诉主张，本院对本案二审争议焦点分析如下：首先，关于冯光清入职时间。依本案查明事实，齐盛伟业公司已提交《员工入职登记表》、考勤表，并申请证人钟某（任齐盛伟业公司人事管理）于某出庭作证，用以证明冯光清入职情况。1.《员工入职登记表》具冯光清签名，显示其填表日期为2018年元月10日。齐盛伟业公司主张该年份“2018年”为笔误，实际填表日期为2019年1月10日。本院认为，本案中未有证据表明冯光清于2018年即入职齐盛伟业公司，故齐盛伟业公司主张该“2018年”为笔误、实际填表日期为2019年1月10日，具高度可能性，本院予以采信。2.考勤表显示冯光清首次打卡时间为2019年1月9日17时23分。3.证人钟某于某出庭作证称“冯光清是2019年1月9日到齐盛伟业公司处面试，1月10日正式入职”。综合前述《员工入职登记表》、考勤表和钟某证人证言的内容，本院认为，该三份证据的内容能够相互印证，足以证明冯光清于2019年1月9日至齐盛伟业公司处面试、于2019年1月10日填写《员工入职登记表》正式入职齐盛伟业公司。冯光清于本案中并未提交足以推翻前述证据材料的反驳证据，故其上诉主张入职时间为2019年1月3日，事实依据不足，本院不予采纳。一审认定冯光清入职时间为2019年1月10日，处理正确，应予维持。其次，关于冯光清工资问题。依本案查明事实，齐盛伟业公司于某申请钟某出庭作证，钟某当庭出示其与冯光清的微信沟通记录、齐盛伟业公司工作交流群的微信聊天记录。冯光清对此未能提交反驳证据，亦未作出合理解释，故一审采信前述微信记录的内容，并无不妥，本院予以维持。一审关于该微信记录的分析认定正确，本院不再赘述，予以维持。从本案查明的微信记录内容看，冯光清于2019年2月17日在齐盛伟业公司工作交流群提出离职，于2019年2月21日开始与钟某沟通工资核算问题，其要求齐盛伟业公司按工资底薪15000元结算工资。一审据此按月工资标准15000元核算涉案工资金额，并无不当，应予维持。一审据此核算齐盛伟业公司应向冯光清支付涉案工资14000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额5892.86元，处理正确，本院予以维持。冯光清上诉主张其试用期工资底薪为18000元、转正后工资底薪为43000元，该主张与其在微信记录中的陈述不符，且无证据予以佐证，本院不予采纳。另，1.关于加班工资。冯光清并未充分举证其存在加班事实，故应承担举证不能的不利后果，本院对其关于加班工资的上诉主张不予采纳。2.关于伙食补助、住宿补助、分红奖金、股权分配。本案中，未有证据表明冯光清入职时齐盛伟业公司曾承诺给予其前述补助、奖金和股权。故冯光清关于伙食补助、住宿补助、分红奖金、股权分配的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。3.关于补缴五险一金和滞纳金。因社会养老保险问题非属人民法院民事案件受理范围，故本案对此不作处理，冯光清就此可另循法律途径解决。4.关于克扣工资及拖欠工资赔偿金。依《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍不支付的，应向劳动者加付赔偿金。本案中，未有证据表明齐盛伟业公司存在前述情形，故冯光清上诉主张齐盛伟业公司向其支付克扣工资及拖欠工资的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。再次，关于劳动合同解除问题。依本案查明事实，齐盛伟业公司在仲裁答辩意见中陈述“因冯光清不能胜任工作，公司对其谈话予以辞退，其本人答应公司，但考虑面子问题由其本人提出辞职”；结合齐盛伟业公司工作交流群的微信聊天记录内容显示，冯光清于2019年2月17日提出“我于星期一（18日）开始辞工，最多需在三天后（21日）办离职了”，故本院认为，涉案劳动合同系由齐盛伟业公司提出解除，冯光清亦同意解除。一审认定涉案劳动合同解除系由齐盛伟业公司向冯光清提出、双方协商一致解除，处理正确，本院予以维持。故齐盛伟业公司依法应向冯光清支付解除劳动合同的经济补偿金。一审关于涉案经济补偿金的核算正确，本院予以维持。齐盛伟业公司上诉主张其无需支付该经济补偿金7500元，于法无据，本院不予支持。冯光清上诉主张齐盛伟业公司支付辞退赔偿金43000元，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。另，1.关于代通知金。如前述，涉案劳动合同系由齐盛伟业公司向冯光清提出、双方协商一致解除。故本案非属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，冯光清关于代通知金43000元的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2.关于律师费。本案中，冯光清并未举证其因本案纠纷已实际支出律师费，故其关于律师费的上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。3.关于调查取证。深宝劳人仲（沙井）案〔2019〕1045号仲裁裁决书、本案一审判决书已载明本案纠纷仲裁过程中、一审审理过程中双方的诉辩主张及陈述意见，足以查明认定本案事实，故本院对冯光清关于调取庭审笔录及录音录像的申请不予准许。综上，齐盛伟业公司、冯光清的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费（深圳市齐盛伟业电子有限公司已预交10元，冯光清已预交10元），由预交方各自负担。本判决为终审判决。审判长 马    龙审判员 周    敏审判员 路  德  虎二〇二〇年十一月二十六日书记员 陈晓莹（兼）