广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤19民终7345号上诉人（原审原告）：多尔斯工业（中国）有限公司，住所地：东莞市*****************，统一社会信用代码：914************455。法定代表人：顾九拉，总经理。委托诉讼代理人：徐耀宗，广东莞盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨歌，广东莞盈律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王成标，男，1974年8月16日出生，汉族，住湖北省麻城市龙池桥四方塘**，公民身份号码：432************67X。委托诉讼代理人：马林，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾子凤，广东品峰律师事务所律师。上诉人多尔斯工业（中国）有限公司（以下简称“多尔斯公司”）与上诉人王成标劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第一人民法院(2020)粤1971民初9397号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、确认多尔斯公司与王成标的劳动关系已于2019年12月10日解除；二、多尔斯公司应在判决发生法律效力之日起五日内向王成标支付2019年12月工资2493.82元、加班费10821.84元、未休年休假工资23471.25元、解除劳动关系经济补偿金105620.64元，合计142407.55元；三、驳回多尔斯公司的其他诉讼请求；四、驳回王成标的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（多尔斯公司与王成标各预交5元），由多尔斯公司负担5元，王成标负担5元。原审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院(2020)粤1971民初9397号民事判决。多尔斯公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决第二项，改判多尔斯公司向王成标支付2019年12月份工资2480元、加班费7675.27元、未休年休假工资23471.25元；2.本案一审、二审诉讼费用由王成标承担。事实与理由：王成标于2008年2月18日进入多尔斯公司工作，担任注塑部经理一职。2019年12月10日后，王成标无故擅自离开岗位，再无打卡，多尔斯公司曾多次要求王成标上班，王成标均不予理会。随后，多尔斯公司收到劳动仲裁资料，才得知王成标已向仲裁委员会提起劳动仲裁。多尔斯公司认为，多尔斯公司从未提出与王成标解除劳动关系，但王成标无故旷工的行为已经严重违反公司的规章制度，应当视为自离，无需向王成标支付经济补偿金。关于2019年12月份工资，经多尔斯公司核算，应为2480元。关于加班费，基于王成标基本工资为3500元/月，每月需出勤天数为23天，每天8小时折算1小时工资为19.02元，故加班费应为3500元/月÷23天÷8小时×1.5倍×269小时=7675.27元。关于29天带薪年休假工资部分，王成标月平均工资为8801.72元，故工资应为8801.72元/月÷21.75元×29天×2倍=23471.25元。因此，为维护多尔斯公司的合法权益，请求二审法院依法改判。王成标未向本院发表答辩意见。王成标不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决第二项，改判多尔斯公司向王成标支付拖欠的12月份工资3205元、拖欠269小时的加班费22294.54元、29天未休年休假工资25637.33元及赔偿金230736元，共计281872.87元（以上数额均以2019年应发月平均工资9614元为计算标准）。事实与理由：一、王成标的工资数额应以9614元为计算标准。原审法院认定加班费及未休年休假工资以第二次签订劳动合同3500元为计算标准属于认定事实不清。首先，王成标与多尔斯公司第一次签订的劳动合同工资数额为6500元，王成标实际工资不可能为3500元/月，双方第二次签订的劳动合同工资数额为3500元/月，是多尔斯公司为了规避税费及社保缴费基数而制定的数额。其次，按照多尔斯公司的规定，加班基本是用于补休，从未发放加班费，即王成标在没有加班费的情况下，2019年度的平均工资已经高达9614元，王成标的工资构成为职务津贴、奖金、底薪，有王成标提供的2017年度的工资条可以证实，且多尔斯公司拒不提供王成标的工资条及工资发放清单等由用人单位掌握的信息，也可侧面证实多尔斯公司在规避王成标的工资构成及每月工资实际数额。二、多尔斯公司存在非法解除劳动合同的情形，应当支付双倍的赔偿金。王成标在职期间尽心尽力的工作表现符合岗位要求。多尔斯公司自2019年3月份起，无故降低王成标职位为工艺主管。王成标提供的2019年10月与人事部主管的聊天录音也可以证实多尔斯公司想辞退王成标，王成标拒绝后多尔斯公司采取各种手段逼迫其离职。随后，多尔斯公司不让王成标进入注塑部的办公室，且故意以分部门的形式分走王成标掌管部门的权限，并把王成标调到严重污染的喷漆部门办公，同时故意停止支付王成标10月-12月的工资，该些行为致使王成标向仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年12月10日后王成标连厂区也不可进入，以上均可证实多尔斯公司存在非法解除劳动合同的情形。多尔斯公司未向本院发表答辩意见。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院所查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中针对上诉人多尔斯公司与上诉人王成标上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。结合双方的诉辩意见，本院归纳本案二审的争议焦点为：一、关于加班费、未休年休假工资及2019年12月工资应如何认定；二、多尔斯公司是否违法辞退王成标。关于争议焦点一。关于正常工作时间的工资计算基数。多尔斯公司与王成标在《劳动合同》中明确约定正常工作时间的基本工资为3500元，王成标未能举证证实双方在实际履行合同的过程中对工资基数作出变更，故原审法院以3500元/月作为正常工作时间的工资计算基数，计算王成标的加班费及未休年休假工资的处理正确。王成标上诉主张应以2019年应发月平均工资9614元作为计算基数，没有事实和法律依据，本院不予采信。关于2019年12月的工资，由于本案未有证据显示王成标的工资构成，故原审法院结合王成标离职前十二个月的平均工资及当月的上班时间，计算王成标2019年12月工资数额的处理亦正确，本院予以维持。关于争议焦点二。王成标主张多尔斯公司以调岗、拒绝其上班等手段违法辞退王成标，多尔斯公司则主张王成标属于自行离职，但均未能提供确切证据予以证实王成标的离职原因，且双方对于劳动关系解除的事实均无异议，可视为多尔斯公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，多尔斯公司应向劳动者支付经济补偿金。原审法院对此认定正确，对王成标上诉主张违法解除劳动合同的赔偿金及多尔斯公司上诉主张无需支付经济补偿金，本院均不予支持。综上所述，多尔斯公司、王成标的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费20元，由多尔斯工业（中国）有限公司负担10元，由王成标负担10元（均已预缴）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二〇年十一月九日书记员  卢敏怡附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。