广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初10910、10921号10910号案原告（10921号案被告）：周某某，女，1994年12月21日出生，汉族，住广东省汕头市潮**。委托代理人：王莉虹，广东经国律师事务所律师。委托代理人：朱淼，广东经国律师事务所律师。10910号案被告（10921号案原告）：广州盛大路桥工程有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港东路海诚西街****。法定代表人：余斌盛，职务总经理。委托代理人：卢月婷，北京市盈科（广州）律师事务所律师。周某某与广州盛大路桥工程有限公司（以下简称：盛大公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员彭峻峰独任审理，公开开庭进行了审理。周某某的委托代理人王莉虹，盛大公司的委托代理人卢月婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周某某诉（辩）称：我于2019年1月25日入职盛大公司，约定劳动合同期限为2019年1月25日至2022年1月25日，试用期为3个月，试用期工资4500元，转正后工资为5000元，岗位为物资员。我入职后于2019年10月怀孕，盛大公司得知我怀孕后，单方面违法解除与我的劳动关系。我申请劳动仲裁后，广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：广州仲裁委）作出穗劳人仲案〔2020〕XX号仲裁裁决书，我不服该裁决书。现我起诉要求判决确认我与盛大公司自2019年1月25日至2019年12月6日存在劳动关系；盛大公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金10000元、2019年12月7日至2020年7月20日间孕期工资15820元、2020年7月21日至2021年1月15日期间产假工资29667元、2021年1月16日至2021年7月21日哺乳期工资13090元；盛大公司承担本案诉讼费。盛大公司辩（诉）称：周某某单方不到我公司上班，我公司没有违法解除劳动合同，我公司多次发函通知周某某回公司上班，且公司至今为周某某购买社保，所以我公司无须向周某某支付违法解除劳动关系赔偿金。我公司直至周某某提起劳动仲裁均不清楚周某某怀孕的事实，周某某在仲裁庭审中自认因身体原因有一个星期没有到我公司上班，我公司向周某某预付了工资，且多付了款项，周某某应向我公司退还多支付的款项或在我公司应付款项中予以扣减。现我公司起诉要求判令我公司无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金10000元，我公司无须向被告支付一次性孕期工资3741元，被告承担本案的诉讼费用。经审理查明：周某某与盛大公司于2019年5月30日签订劳动合同，载明合同期限从2019年1月25日起至2022年1月25日止，试用期从2019年1月25日起至2019年4月25日止，盛大公司聘用周某某主要在物资设备部从事物设员岗位，试用期工资为4500元/月，转正工资为5000元。周某某在盛大公司的最后工作日为2019年12月6日。之后，周某某于2019年12月19日向广州仲裁委申请劳动仲裁，要求确认周某某与盛大公司于2019年1月25日至2019年12月6日期间存在劳动关系，盛大公司向周某某支付违法解除劳动关系赔偿金10000元、孕期工资15820元、产期工资29667元及哺乳期工资13090元。广州仲裁委于2020年2月27日作出穗劳人仲案〔2020〕XX号仲裁裁决书，裁决确认周某某与盛大公司于2019年1月25日至2019年12月6日期间存在劳动关系，盛大公司一次性向周某某支付违法解除劳动关系赔偿金10000元、孕期工资3741元，驳回周某某的其他仲裁请求。裁决后，周某某和盛大公司均不服该裁决书，分别向本院提起两案诉讼。周某某提供了社保缴费历史明细表，显示盛大公司为周某某缴纳社保。周某某提供了微信聊天记录，显示周某某告知怀孕情况及盛大公司辞退周某某的内容，并认为微信号×××由盛大公司物资部部长黄惜中使用，微信号×××由盛大公司人事部部长吴洁姿使用；经周某某申请律师调查令向财付通支付科技有限公司进行调查取证，财付通支付科技有限公司向本院出具复函，载明微信号×××的实名认证姓名为黄惜中，微信号×××的实名认证姓名为吴洁姿。周某某提供了《离职交接表》，显示周某某的入职时间为2019年1月25日，离职时间为2019年12月6日，离职原因为辞退，该表中有吴洁姿的签名，盛大公司对该表的真实性提出异议，经本院询问，盛大公司明确表示不申请笔迹鉴定。周某某提供了《工作移交清单》，显示移交日期为2019年12月6日，移交原因为辞退，该表中有吴洁姿的签名，盛大公司对该表的真实性提出异议，经本院询问，盛大公司明确表示不申请笔迹鉴定。周某某提供了银行交易记录，用于证明工资发放情况。周某某提供了病历，显示周某某于2020年7月11日顺娩一活女婴。周某某提供了《广州市职工生育保险待遇申报受理回执》，显示周某某的生育津贴为生育/手术当月3682.98元，生育/手术第二月5436.78元，生育/手术第三月5261.4月，生育/手术第四月2806.08元，合计17187.24元，该待遇发放至广州腾跃生物科技有限公司。本院认为：周某某和盛大公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系存续期间问题。周某某和盛大公司均确认周某某于2019年1月25日入职盛大公司，本院予以采纳。周某某和盛大公司均确认周某某的最后工作日为2019年12月6日，结合周某某提供《离职交接表》显示离职时间为2019年12月6日，周某某提供《工作移交清单》显示移交日期为2019年12月6日，可见双方的劳动合同应于2019年12月6日实际解除。同时广州仲裁委穗劳人仲案〔2020〕XX号仲裁裁决书裁决确认周某某与盛大公司于2019年1月25日至2019年12月6日期间存在劳动关系，盛大公司并未对此提起诉讼，视为同意该裁决内容，故本院确认周某某与盛大公司于2019年1月25日至2019年12月6日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。周某某主张已告知盛大公司其已怀孕，盛大公司辞退其属于违法解除劳动关系，提供了微信聊天记录、《离职交接表》、《工作移交清单》予以证明。上述微信聊天记录中显示周某某告知怀孕情况及盛大公司辞退周某某的内容，经周某某申请律师调查令向财付通支付科技有限公司进行调查取证，财付通支付科技有限公司向本院出具的复函已核实聊天对象分别为黄惜中和吴洁姿，盛大公司已确认当时黄惜中和吴洁姿为盛大公司员工；上述《离职交接表》显示周某某的离职原因为辞退，该表中有吴洁姿的签名，盛大公司对该表的真实性提出异议，经本院询问，盛大公司明确表示不申请笔迹鉴定；上述《工作移交清单》显示移交原因为辞退，该表中有吴洁姿的签名，盛大公司对该表的真实性提出异议，经本院询问，盛大公司明确表示不申请笔迹鉴定。结合周某某所提供的证据和本案实际情况，本院对周某某的上述主张予以采纳，盛大公司应向周某某支付违法解除劳动合同赔偿金。周某某主张解除劳动合同前的月平均工资超过5000元，要求计算违法解除劳动合同赔偿金为10000元（即5000元×1个月×2倍），考虑到盛大公司作为用人单位没有充分举证证明周某某工作期间的工资发放情况和工资构成，结合《劳动合同》中约定转正工资为5000元的情况，本院对周某某的上述请求予以支持。关于孕期工资问题。周某某要求盛大公司按照广州市最低工资2100元/月的标准支付2019年12月7日至2020年7月20日间孕期工资，考虑到盛大公司在周某某孕期违法解除劳动合同，且周某某提供的病历显示周某某于2020年7月11日顺娩一活女婴，周某某正常工资的20%低于最低工资标准，盛大公司应按照广州市最低工资2100元/月的标准支付2019年12月7日至2020年7月11日间孕期工资15013.79元（即2100元/月÷21.75天/月×17天＋2100元/月×6个月＋2100元/月÷21.75天/月×8天）给周某某。关于产期工资问题。周某某要求盛大公司按照5000元/月的标准支付2020年7月21日至2021年1月15日间98天产假和80天奖励假的工资，考虑到盛大公司在周某某孕期违法解除劳动合同，且周某某提供的病历显示周某某于2020年7月11日顺娩一活女婴，应认定周某某的产假期间为2020年7月12日起至2020年10月17日止，周某某的奖励假期间为2020年10月18日起至2021年1月5日止，结合周某某的正常工资标准，盛大公司应向周某某支付上述产假和奖励假期间工资为29137.93元（即5000元/月÷21.75天/月×15天＋5000元/月×5个月＋5000元/月÷21.75天/月×3天）。由于周某某提供了《广州市职工生育保险待遇申报受理回执》，显示周某某的生育津贴合计为17187.24元，该待遇发放至广州腾跃生物科技有限公司，周某某于庭审中亦表示同意在请求中扣减生育津贴，故该生育津贴应在盛大公司上述应付产假和奖励假工资中扣减，扣减后盛大公司应向周某某支付上述产假和奖励假期间工资差额11950.69元。关于哺乳期工资问题。周某某要求盛大公司按照广州市最低工资2100元/月的标准支付2021年1月16日至2021年7月21日间哺乳期工资，考虑到盛大公司在周某某孕期违法解除劳动合同，且周某某提供的病历显示周某某于2020年7月11日顺娩一活女婴，周某某正常工资的20%低于最低工资标准，盛大公司应按照广州市最低工资2100元/月的标准支付2021年1月6日至2021年7月10日间哺乳期工资12913.79元（即2100元/月÷21.75天/月×18天＋2100元/月×5个月＋2100元/月÷21.75天/月×7天）给周某某。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、第九条；并参照《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决如下：一、确认周某某与广州盛大路桥工程有限公司于2019年1月25日至2019年12月6日期间存在劳动关系。二、广州盛大路桥工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付违法解除劳动合同赔偿金10000元给周某某。三、广州盛大路桥工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付孕期工资15013.79元给周某某。四、广州盛大路桥工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付产假和奖励假期间工资差额11950.69元给周某某。五、广州盛大路桥工程有限公司于本判决生效之日起5日内支付哺乳期工资12913.79元给周某某。六、驳回周某某的其他诉讼请求。七、驳回广州盛大路桥工程有限公司的诉讼请求。两案受理费20元，均由广州盛大路桥工程有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭峻峰二〇二〇年十一月六日书记员  谢小敏