江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初4406号 原告：高鹏，男，1992年1月12日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：张云生、夏绍标（实习），江苏浦佳律师事务所律师。 被告：淮安新国纺织有限公司，统一社会信用代码91320891555873825L，住所地淮安市深圳东路**（淮安综合保税区内）。 法定代表人：杨卫新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈树茂，江苏古楚律师事务所律师。 原告高鹏与被告淮安新国纺织有限公司（以下简称新国纺织）劳动争议纠纷一案，本院2019年11月4日立案受理后，依法由审判员左康红独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法组成合议庭，再次公开开庭进行了审理，原告高鹏及其委托诉讼代理人张云生，被告新国纺织的委托诉讼代理人陈树茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高鹏诉请判令被告支付原告1、2019年4月及5月工资计5000元；2、2017年5月至2019年5月期间的加班费31878元；3、2017年5月至2019年5月期间的夜班津贴2400元，4、解除劳动关系经济补偿金26000元；5、赔偿原告失业金损失34800元；6、退还饭卡余额330元。事实和理由：原告于2012年底被被告录用，2013年2月开始从事加油工工作岗位，每天十二小时，全年节假日无休，劳动关系存续期间虽签订劳动合同，被告不提供给劳动者，不为原告参加社会保险，不支付加班工资。2019年5月4日，被告通知原告岗位取消，停止原告工作，停止原告的考勤，饭卡停止使用。原告报警及向劳动监察投诉无果，于2019年5月10日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，并上班至5月13日口头通知被告有关人员解除劳动关系后离职不再上班。原告就解除劳动关系的相关事宜与被告交涉未果，经仲裁前置后现诉至法院，维护原告合法权益。 被告新国纺织辩称，原告主张的2019年4月的工资，被告同意支付；2019年5月7日起原告就未去被告公司上班，原告主张的加班费已随工资发放，并由原告签字确认，夜班津贴也随工资发放；原告5月7日开始未上班，为此被告向原告发函书面通知其上班但其仍未上班，原告在主动离职将近一个星期之后才向被告邮寄解除关系通知书，被告依法不应当支付经济补偿金。另外原告在到被告处上班时出具保证书，要求公司不要为其参加社会保险，由此产生后果由其本人承担，并要求将有关的社保补贴发放至本人，被告每月向其发放社保补贴，据此被告也不应当支付经济补偿金以及失业金，被告主动离职，也不符合失业金的条件。至于饭卡余额，我们认为不属于劳动争议的范畴，如确实有款项饭卡没有用完，到公司办理退还手续即可。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年12月被被告录用，双方建立劳动关系。2012年12月20日，原告向被告出具保证书一份，载明：公司领导，本人姓名高鹏，身份证号码，因本人已参加自由职业才的社会保险，请公司不为我参加各社会保险，此产生的一切后果由本人自负，保证人高鹏（签名）。被告遂一直未为原告参加社会保险，并将社保补贴按月随工资向原告发放。2013年2月开始，被告从事加油工工作岗位。劳动关系存续期间，2017年4月18日，原、被告续签订固定期限劳动合同，合同约定期限从2017年5月1日至2019年4月30日；合同期满后，原、被告因故发生争议，后原告离职，双方就劳动关系终止的相关事宜沟通未果，原告遂向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付尚未发放的工资、加班费、夜班津贴、经济赔偿金、失业救济金损失等，并在劳动仲裁委2019年11月1日决定终结对该仲裁案件审理后的法定期限内向本院提起诉讼，提出前列诉讼请求。 庭审中，原告主张2019年5月4日，被告通知原告岗位取消，并停止原告工作，停止原告的考勤，饭卡停止使用。原告于2019年5月11日向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，并从5月13日开始不再上班。被告辩称未取消原告工作岗位要求原告停工待岗，被告于2019年5月14日还曾向原告邮寄送达通知要求原告返岗工作，原告系主动离职。 诉讼中，原、被告一致确认：被告尚欠原告2019年4月份工资3342元及5月原告停工前工日的工资；原告2019年5月劳动合同解除前12个月的月平均工资为3400元。 原告为支持其主张，举证1、仲裁申请书，仲裁决定书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、解除劳动关系通知书和邮件回单，证明原告于2019年5月11日书面通知被告解除劳动关系并说明其存在的违法事由；3、工资明细表，证明原告在被告处工作真实的工资构成以及明细；4、证明一份，证明原告在被告处工作每天12小时，休息间隔是24小时，以及证明被告的车间主任通知原告取消岗位；5、照片一组，证明原告被被告取消岗位后在被告不安排工作的情况下坚持上班打卡到2019年5月13日的事实；6、银行工资流水明细，证明原告解除劳动关系前12个月领取工资的数额；7、书面劳动合同，提供该份合同证明，合同中明确约定社会保险由被告单位代扣代缴。被告质证称：1、证据一真实性认可，证明目的也予以认可，2、对证据二收到属实，但其内容与事实不符，该通知书也证明劳动关系解除是其本人离职后主动解除，依法不应当支付经济补偿金和失业金，也与其诉状中所陈述的单位解除自相矛盾，3、对证据三的三性不予认可，首先是复印件，没有原告的签字，不知从何处取得，4、证据四的三性不予认可，属证人证言，相关内容与事实不符，根据民事法相关规定，证人应当依法出庭作证，但原告列举的证人均未出庭，因此无论从内容或形式都不能达到其证明目的，5、针对证据五，真实性不予认可，首先是复印件，而且公司考勤是以其书面签字为准，6、针对证据六，真实性无异议，但是该工资中包含了加班费和社保补贴和夜班津贴，7、证据七劳动合同无异议，关于社保问题被告是因为原告向被告出具保证书要求不缴纳，被告并按原告要求向其发放了社保补贴。 被告为支持其主张举证：1、原告于2012年12月20日向被告提供的书面保证书，要求公司不为其参加社保，由此产生一切后果由本人承担，证明原告向被告发送的通知书内容与事实不符，不应当支付相关的经济补偿金；2、由被告邮件给原告的返厂通知书以及邮寄回执，证明原告是主动离职，被告所说的取消岗位的说法与事实不符，同时证明原告是先离开公司，然后才向被告发放解除通知书的；3、2018年5月－2019年4月份的工资表，该工资表均有原告本人签字，证明有关的加班费以及夜班津贴和社保补贴均随其他工资发放其银行卡，申请人再主张加班费与夜班津贴及经济补偿金无事实和法律依据；4、考勤表，2019年1－5月份的考勤表，主要证明原告是5月7日之后就没有上班，之前的考勤表都有其本人签字，同时可以证明公司考勤是以书面签字为准。原告质证：1、证据一的真实性予以认可，每个员工进入被告公司工作后都要求员工签订此份保证书，是违法的，同时原告之后所签的劳动合同，约定被告为原告缴纳社会保险；2、证据二真实性无异议，但这份通知是原被告发出劳动关系解除之后5月15日才收到，与本案无关联性；3、证据三工资表是被告为了逃避法律责任，恶意将员工应得工资进行拆分让原告签字，被告应将加班工资的形成向法庭提供组成明细，实际工资构成并非如此；4、针对证据四，每月的考勤表是一次性形成，是根据每天指纹考勤统计形成，有原告签字的都是真实的，2019年5月的考勤表标记原告是从2019年5月7日旷工与事实不符，原告一直在岗位打卡考勤到5月13日，只是被告没有安排岗位工作，指纹考勤打不进去。 本院认为：（一）关于原、被告劳动关系存续期间。原告2012年2月到被告公司工作，双方建立劳动关系，2019年5月初原、被告劳动关系终止，该事实双方无争议，本院予以确认。（二）关于原告离职成因。原告主张2019年5月初被告部门负责人通知原告停岗停工，原告才离职；被告主张原告主动离职，对此本院认为，根据原告所举证据指纹考勤的照片足以证明被告日常采用指纹考勤再每月汇总统计劳动者确认的考勤方式进行考勤管理，再结合相关人员出具的书面材料证明被告部门负责人通知原告岗位取消，在原告不能参与正常指纹考勤并停工待岗的情况下，原告有理由认为被告追求终止劳动关系，本院据此认定原告系被迫离职。（三）关于经济补偿金。原、被告所订劳动合同2019年4月30日合同期满后，双方未能续签劳动合同，经本院综合分析认定，系被告让原告停工待岗导致原告被迫离职，根据我国劳动合同法第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，劳动合同期满，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，据此被告应当向原告支付经济补偿金。原告于2012年12月入职，2019年5月离职，经济补偿金应计发6.5个月，原、被告一致认可原告离职前十二个月平均工资为3400元，故原告应得经济补偿金为22100元。 关于失业金。对此本院认为，被告虽未为原告缴纳社会保险构成违法，但原告向被告出具书面保证，承诺放弃社保，被告并实际发放社保补贴，根据诚实信用原则，原告不得据此要求被告支付失业保险赔偿金，原告该项请求，本院不予支持。 关于欠发工资。原、被告一致确认被告尚欠原告2019年4月份工资3342元及5月原告停工前工日的工资，对于原告停工离职时间双方存在争议，根据原告自认开始停工待岗日期，结合被告的抗辩，本院酌定参照月平均工资标准计算七天，确认原告月份工次应计发793元，综上，被告欠付原告2019年4、5月工资金额为4135元，原告主张金额的超出部分，本院不予认定。 关于加班工资及夜班津贴。根据被告所举证工资发放表，该工资发放表明确记载有加班工资及夜班津贴，并有原告签字确认，原告主张被告欠发加班工资及夜班津贴证据不足，本院不予采信，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于退付饭卡余额。鉴于原告对其该主张的金额330元未举证，且退付饭卡余额被告亦不持异议，本院释明要求原告限期到被告公司处核实退付金额，原告未反馈查验金额的相关情况，故本院在本案中不予确认及处理，原告可自行前往被告处结付。 经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告淮安新国纺织服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高鹏工资款4123元、经济补偿金22100元。 二、驳回原告高鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××72） 审 判 长  左康红 人民陪审员  薛 毅 人民陪审员  林 颖 二〇二〇年十一月二日 法官 助理  张 玲 书 记 员  郑 燕