广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0330民初938号 原告：桂林市南城百货有限公司平乐分公司，住所地：广西平乐县平乐镇新安街**。 负责人：张伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐振兴，广西颂诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗凤媛，广西颂诚律师事务所律师。 被告：郑兴玉，女，1976年2月20日生，汉族，广西平乐县人，住广西平乐县。 委托诉讼代理人：莫宪德，广西正宪律师事务所律师。 原告桂林市南城百货有限公司平乐分公司（下称南城百货）与被告郑兴玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告南城百货委托诉讼代理人罗凤媛、被告郑兴玉及其委托诉讼代理人莫宪德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南城百货向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2019年10月3日的加班费261.13元；2.判决原告不予支付被告2019年未休年休假工资522.25元；3.判决原告不予支付被告失业保险赔偿金40,320元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动 -2- 争议一案，平乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出平劳人仲字（2020）11号裁决，原告不服该裁决，依法提起诉讼。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由如下： 一、关于应否支付被告加班费261.13元。原告的考勤记录显示2019年10月3日，被告仅有上班打卡记录，并没有下班打卡记录，无法确认被告是否上满当日全勤，依规定原告不应支付当天的工资，但原告仍按非法定节假日标准支付了被告工资。即使需要支付当天工资，余下的仅应支付200%，而不是裁决书中裁决的300%。 二、关于应否支付被告未休年休假工资522.25元。根据原告与被告签订的《劳动合同书》第七条的规定，被告所在岗位实行的是综合计算工时制，这表明周六和周日不是被告固定休息日。从被告提交的工资条显示2019年12月工资为1761.7元即可得知被告的工资是发放至2019年12月21日。因此，原告已给足被告休够5天年休假，无需再支付未休年休假工资。 三、关于应否支付被告失业保险赔偿金。原告与被告于2019年12月19日与被告协商后解除了劳动关系，并依法向被告出具《终止（解除）劳动合同证明》，并告知其可以申领失业保险。按照《社会保险法》第四十五条规定，原告已经依法足额为被告购买了失业保险；同时根据该法第五十条第二款的规定，办理失业登记系被告的权利和义务，应由郑兴玉申请办理。被告没有证据证实其向社保机构申领失业保险遭拒的事实。 综上，原告为维护自身合法权益而诉至法院。 被告郑兴玉辩称：劳动仲裁裁决书中的事实与理由符合实际，其法 -3- 律运用应当予以支持；原告诉状中事实与理由与实际不符，运用法律错误，应当不予支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提供的《摘录》、《门店内外盗事件调查汇报表》、《谈话笔录》，与本案无关，本院不予采信；《终止（解除）劳动合同》可以证明原告与被告解除劳动关系的事实，本院予以采信；《打卡考勤记录》该证据可以证明被告出勤的情况，但无法证明原告发放工资给被告的情况，对该证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 2、被告提供的《劳动合同书》可以证明原告与被告存在劳动关系的事实、《银行交易明细》可以证明被告的月工资收入情况、《终止劳动合同证明》可以证明原告与被告解除劳动关系的事实、《社会保险缴费证明》可以证明原告为被告缴纳失业保险的事实，对该4份证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信。 本院确认本案事实如下： 原告与被告签订了从2018年10月1日至2021年9月30日的劳动合同，约定：被告的工作岗位为熟食销售员，执行综合计算工时制，月基本工资为1,500元，原告保证被告每周至少休息一天。2019年12月20日，原告出具《终止（解除）劳动合同证明》给被告，其上载明：“郑兴玉同志，于2013年10月1日与我单位签订劳动合同。因为偷盗公司物品，根据《员工手册》第十五条管理规定，于2019年12月19日起， -4- 终止（解除）劳动合同”。后被告到平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月28日作出平劳人仲字[2020]11号仲裁裁决书，裁决：一、南城百货支付给郑兴玉2019年10月3日的加班工资261.13元；二、南城百货支付给郑兴玉2019年未休年休假工资522.25元；三、南城百货支付给郑兴玉失业保险赔偿金40,320元；……。 2019年10月3日，被告于当日6:24打卡上班，但没有下班的打卡记录。 原告安排2019年4月29日、7月27日、7月28日、9月26日、12月20日作为被告的年休假。其中，2019年7月27日、7月28日为星期六、星期日。同时，原告安排2019年7月2日、7月7日、7月11日、7月16日作为被告2019年7月份的休息日。 原告为被告缴纳了2013年10月至2019年12月的失业保险费。原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明》后未将被告的名单告知社会保险经办机构备案，亦未书面告知被告到社会保险经办机构申办失业保险事宜。 被告2019年1-12月的工资为：1月1,748.6元、2月2,332.37元、3月2,085.92元、4月1,696.78元、5月2,051.96元、6月1,675.57元、7月1,816.67元、8月1,744.5元、9月1,775.79元、10月2,055.97元、11月1,972.04元、12月1,761.7元，共计22,717.87元。 -5- 本院认为：本案的争议焦点为：1.原告是否应当支付被告2019年10月3日的加班费？2.原告是否需要支付被告2019年未休年休假工资？3.原告是否需要支付被告失业保险赔偿金以及赔偿金的具体数额？ 1.关于是否应当支付2019年10月3日的加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。本案中，2019年10月3日是我国法定节假日，被告于当日打卡上班，虽然没有下班的打卡记录，但原告未提供有效证据证明被告当日没有加班，故本院依法认定被告于当日加班的事实，原告主张不予支付被告2019年10月3日的加班费的诉请，本院不予支持。根据上述法律规定，用人单位支付工资不剔除法定节假日，而原告已支付了被告2019年10月的工资，故现应支付被告百分之两百的加班费。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发﹝2008﹞3号）》计算，被告的月平均工资为1,893.16元（22,717.87元÷12个月），月计薪天数为21.75天，则原告应支付被告2019年10月3日的加班工资为174.08元（1,893.16元÷21.75天×200%×1天）。 2.关于是否应当支付2019年未休年休假工资的问题。《职工带薪休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 -6- 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。本案中，被告依法应享受5天年休假，原告为被告进行了安排，虽然其中的7月27日、28日是星期六、星期日，但因原、被告约定实行的是综合计算工时制，星期六、星期日不是被告固定的休息日，且原告已依“每周至少休息一天”的约定安排被告在7月份休息满4天，故这两天作为被告的年休假并无不当；被告已休完这两天，故原告不应再支付这两天的未休年休假工资。至于2019年12月20日这天的年休假，因原告已于2019年12月19日与被告解除劳动关系，被告应休的该日年休假并未休完，故原告主张不予支付被告2019年未休年休假工资的诉请，本院不予支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因原告已支付2019年12月的工资给被告，故原告应支付被告2019年未休年休假的工资为174.08元（1,893.16元÷21.75天×200%×1天）。 3.关于是否支付失业保险赔偿金以及赔偿金的具体数额问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”的规定，同时参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定，原告应在为被告出具终止劳动关系的证明后告知社会保险经办机构并为被告办理失业登记，但原告未尽此义务，造成被告在失业后不能依法享受失业保险待遇，故 -7- 原告主张不予支付被告失业保险赔偿金的诉请，本院不予支持。按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，结合《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知（桂人社发﹝2017﹞80号）》及《广西壮族自治区人民政府关于全区最低工资标准的通知（桂政发﹝2018﹞6号）》的规定，被告在原告处工作6年，领取失业保险金的标准应为按全区最低工资标准一类的1,680元的80%计算15个月，故原告应支付被告的失业保险赔偿金应为20,160元（1,680元×80%×15个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告桂林市南城百货有限公司平乐分公司的诉讼请求； 二、原告桂林市南城百货有限公司平乐分公司于本判决生效之日起5日内支付被告郑兴玉2019年10月3日的加班工资174.08元； 三、原告桂林市南城百货有限公司平乐分公司于本判决生效之日起5日内支付被告郑兴玉2019年未休年休假工资174.08元； 四、原告桂林市南城百货有限公司平乐分公司于本判决生效之日起5日内支付被告郑兴玉失业保险赔偿金20,160元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 -8- 案件受理费10元，由原告桂林市南城百货有限公司平乐分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费人民币10元（收款单位：桂林市中级人民法院。账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长 王秉东 审 判 员 贾亚妮 审 判 员 赵 雷 二〇二〇年十月三十日 法官助理 熊元伶 书 记 员 李 江 附相关法律条文： -9- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 -10- 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。