贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0322民初5600号 原告（并案被告）：姚正明，男，汉族，1970年10月13日生，重庆市合川区人，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：张冰燕，贵州贵遵律师事务所律师。 被告（并案原告）：贵州耀辉矿业发展有限公司。住所地在桐梓县娄山关高新区孵化器大楼**。 法定代表人：段昌俊，该公司董事长。 被告（并案原告）：贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿。。住所地：桐梓县大河镇向阳村 法定代表人：齐志敏，该公司负责人。 二被告（并案原告）共同委托诉讼代理人：洪杭燕，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。 原告（并案被告）姚正明诉被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司（以下简称“耀辉矿业”）、被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿（以下简称“大河煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年9月28日、10月9日受理后，依法裁定合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。姚正明的委托诉讼代理人张冰燕、耀辉矿业和大河煤矿的共同委托诉讼代理人洪杭燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）姚正明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金（8694.67×8个月工资）69557.36元；2、判决被告支付原告工伤“七级”伤残待遇，停工留薪期间工资180天52168.02元，一次性伤残补助金113030.71元，交通食宿费1266元；3、判决耀辉矿业桐梓县九坝镇清和煤矿（以下简称“清和煤矿”）（耀辉矿业）支付原告一次性伤残就业补助金（十级）16988.01元、一次性工伤医疗补助金（十级）19578.99元、一次性工伤医疗补助金（七级）72112.08元、一次性伤残就业补助金72112.08元（七级）、护理费558.48元、医疗费462.70元、住院伙食补助费506元、鉴定费320元、体检费380元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2012年2月21日在耀辉矿业工作至今，从事采煤工作。原告在被告处工作期间出现“反复咳嗽、咳痰、胸闷、气短”等症状，贵州省人民医院出具了犯有“可疑职业性尘肺病”的体检结论。原告于2019年10月29日至2019年11月21日在该医院住院23天进行诊治。2019年11月13日，原告被该医院诊断为职业性煤工尘肺一期。2019年5月6日，原告的尘肺病经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年5月6日经遵义市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。原告对桐梓县裁决书裁决的经济补偿金、工伤七级伤残的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、交通食宿费等不服，特以前述请求诉至法院。 被告（并案原告）耀辉矿业及大河煤矿共同辩称：1、原告在2012年2月21日入职清和煤矿，上班至2019年2月，2019年3月1日原告提出解除和清和煤矿的劳动关系而前往大河煤矿上班，原因是2019年2月底清和煤矿因技改关停，无法提供劳动岗位，于是原告在2019年4月27日与大河煤矿建立了新的劳动关系，并在大河煤矿提供劳动至2019年6月共计三个月，原告因在清和煤矿离职时没有向用人单位主张过实际工伤待遇及经济补偿金，其在2020年5月14日申请仲裁，该部分的经济补偿金及工伤待遇已经过了仲裁时效，且在仲裁庭审中原告方从未提出过因疫情而被隔离，但仲裁院在当事人没有主张和举证的情况下为原告方主动以该理由认定没有过时效，错误。2、姚正明工伤保险待遇中医疗费、住院伙食补助、交通食宿、一次性伤残补助、一次性医疗补助、鉴定费等均应当由工伤保险基金支付，而非用人单位支付。因姚正明认定工伤是2020年5月6日，用人单位存在欠缴工伤保险，但用人单位事后进行了补缴，社保基金收了该笔钱，却不认可支付给姚正明，其所适用的法律依据是其内部文件，该文件已被习水县人民法院认定为不能适用，被告方认为社保基金接收了对欠费期间的补缴，视为其追认，则就应当承担支付责任。仲裁院基于与社保局的关系，适用内部文件裁决由用人单位支付于法无据。原仲裁院两份裁决书被告方均不服，且裁决相互矛盾，其中其认定姚正明的劳动关系属于大河煤矿，并连续计算了工龄8.5个月，其另一份裁决认定双方劳动关系解除，分别支持十级工伤待遇及七级工伤待遇，意味着是两个劳动关系，据此，两份裁决书相互矛盾。仲裁裁决适用法律错误，支持经济补偿金，且金额计算错误，年限计算错误。清和煤矿的相关待遇不应予以支持，大河煤矿的相关待遇应裁决由社保基金支付。 被告（并案原告）耀辉矿业及大河煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决耀辉矿业清和煤矿与原告之间的劳动关系已于2019年3月1日解除；2、判决大河煤矿与原告于2019年4月27日建立劳动关系；3、判决大河煤矿不支付原告经济补偿金、体检费；4、本案诉讼费用由原告承担。事实及理由：耀辉矿业清和煤矿与姚正明最后一次签订劳动合同的期限为2019年1月1日至2019年12月31日止。姚正明在耀辉矿业清和煤矿提供劳动至2019年2月底，因耀辉矿业清和煤矿于2019年3月底停产，于是姚正明提出解除与耀辉矿业清和煤矿的劳动关系，后姚正明于2019年4月27日与大河煤矿建立了劳动关系。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出无证据支持的事实认定，并裁决大河煤矿承担支付姚正明经济补偿金、离岗体检费的裁决结果不当。该仲裁委作出的贵桐劳人仲裁字[2020]第211-1号仲裁裁决书存在严重错误，耀辉矿业及大河煤矿不服该裁决，特以前述请求诉至法院。 原告（并案被告）姚正明辩称：耀辉矿业主张其与姚正明最后一次签订劳动该合同期限是在2019年1月1日至2019年12月31日止，双方的劳动关系已经解除的主张的诉称不属实，且姚正明方并未主动提出与耀辉矿业的劳动关系，并未主动提出解除与清和煤矿的劳动关系，姚正明与大河煤矿建立劳动关系系煤矿方调岗所致，而且清和煤矿与大河煤矿系关联公司关系。双方建立劳动关系的劳动时间应当合并进行计算及根据《职业病防治法》第35条规定，姚正明于2020年5月6日才被鉴定为工伤七级，也就是在姚正明患有疑似尘肺病期间，姚正明与煤矿之间的关系不能解除。 本院经审理认定事实如下：姚正明于2012年2月21日入职耀辉矿业清和煤矿，从事采煤工作。2016年10月25日，姚正明在清和煤矿Ｃ3下分层采煤时被煤矿砸伤左足，当日经遵义中医特色专科医院诊断为左足压砸伤：左侧第5跖骨远端骨折。同年12月15日，姚正明之伤经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年3月3日，该工伤经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。此后，姚正明继续在清和煤矿工作。2019年1月1日，姚正明与清和煤矿继续签订《劳动合同》，合同期限至2019年12月31日。2019年2月底清和煤矿因政策原因技改关停，无法继续提供劳动岗位，姚正明遂于2019年3月未工作。清和煤矿亦为姚正明缴纳工伤保险至2019年3月31日。同年3月28日，姚正明到贵州省人民医院进行离岗时体检，体检结论为：可疑职业性尘肺病。2019年4月27日，姚正明又与大河煤矿建立劳动关系，在大河煤矿处继续从事采煤工作至当年6月大河煤矿停产。2019年10月29日，姚正明因“反复咳嗽、咳痰、胸闷、气短”到贵州省人民医院住院治疗23天，其并经诊断为煤工尘肺。2019年11月27日，姚正明向遵义市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经该局于2019年12月30日作出贵遵市人社工认字［2019］70427号《认定工伤决定书》认定为：煤工尘肺壹期。2020年5月6日，姚正明此工伤经遵义市劳动能力鉴定委员会作出的遵义市鉴字ＤＪ202001095号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定为：伤残七级。据此，姚正明于2020年5月14日向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与清和煤矿及大河煤矿的劳动关系，并由两家煤矿支付其解除劳动关系的经济补偿金、工伤七级伤残待遇、工伤十级伤残待遇共计438211.79元。该仲裁委于2020年9月23日作出贵桐劳人仲字［2020］第211号《裁决书》，裁决：一、姚正明于2020年5月19日解除与大河煤矿的劳动关系合法；二、清和煤矿支付姚正明一次性伤残就业补助金（十级伤残）16988.01元；三、大河煤矿一次性支付姚正明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计194679.74元；四、驳回姚正明的其他仲裁请求。同日，该仲裁委作出贵桐劳人仲字［2020］第211-1号《裁决书》，裁决：一、姚正明于2020年5月19日解除与大河煤矿的劳动关系合法；二、大河煤矿一次性支付姚正明解除劳动关系的经济补偿29117.60元；三、大河煤矿一次性支付姚正明体检费380元；四、驳回姚正明的其他仲裁请求。姚正明、清和煤矿及大河煤矿均不服上述裁决结果，以各自请求诉至本院。 另查明，2020年5月14日，桐梓县社会保险事业局出具《工伤保险参保证明（个人）》（编号：20200514262），证明清和煤矿为姚正明办理了工伤保险参保手续，并按规定缴纳2012年2月21日至2019年3月31日工伤保险费7420.82元。同日，该局出具《工伤保险参保证明（个人）》（编号：20200514263），证明大河煤矿为姚正明办理了工伤保险参保手续，并按规定缴纳2019年4月27日至2019年6月30日工伤保险费226.51元。2020年11月9日，该局又出具《工伤保险参保证明（个人）》（编号：20201109696），证明大河煤矿为姚正明办理了工伤保险参保手续，并按规定缴纳2019年4月27日至2020年10月31日工伤保险费1082.61元。双方对姚正明的护理费、医疗费、鉴定费、离岗体检费、住院伙食补助费均无异议。姚正明2018年6月至2019年6月期间（2019年3月无工资）的平均工资为7346.14元。 再查明，清和煤矿于2020年5月15日登记注销，因清和煤矿系耀辉矿业下辖分公司，姚正明请求变更清和煤矿的诉讼主体为耀辉矿业，耀辉矿业同意代清和煤矿参加本案诉讼，并自愿承继清和煤矿的权利和义务。 上述事实，有双方的当庭陈述及本院认定的证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：本案的争议焦点有以下三点：一是姚正明与清和煤矿及大河煤矿建立的劳动关系是否应计算连续工龄；二是姚正明主张的解除劳动关系经济补偿金如何计算；三是姚正明主张的工伤保险待遇如何计算、具体的支付主体。 关于第一个争议焦点，姚正明2012年2月先与清和煤矿建立了劳动关系，后清和煤矿因政策原因技改停产，不能继续向姚正明提供劳动岗位，姚正明就工作到了2019年2月。次月，姚正明到医疗机构进行了离岗体检，并诊断为可疑职业性尘肺病。当月姚正明未能工作，但清和煤矿继续为其缴纳了工伤保险。到2019年4月份，姚正明又与大河煤矿建立了劳动关系，继续在大河煤矿从事采煤工作。耀辉矿业和大河煤矿均主张姚正明与清和煤矿的劳动关系因姚正明主动离职已于2019年3月解除，但清和煤矿并未提供姚正明主动离职的书面合法手续或姚正明作出主动申请离职意思表示的书面材料，且清和煤矿和大河煤矿均系耀辉矿业下辖的分公司，故本院认定姚正明与清和煤矿的劳动关系并未在2019年3月解除，其到大河煤矿工作应认定为在耀辉矿业内部转岗，其工龄应连续计算至与大河煤矿解除劳动关系时止。具体的时间，姚正明向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，双方发生劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项的规定，结合其申请劳动仲裁的事由，本院认定双方发生劳动争议的2020年5月14日为双方解除劳动关系的时间。 关于第二个争议焦点，姚正明在耀辉矿业下辖的煤矿工作年限为8年零3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，姚正明可获得8.5个月平均工资的经济补偿，姚正明自愿主张按8个月计算，结合本院查明的姚正明平均工资为7346.14元的事实，姚正明可获得解除劳动关系的经济补偿58769.12元。因清和煤矿已登记注销，姚正明的工作年限已合并计算至大河煤矿的工作年限，故姚正明的经济补偿58769.12元应由大河煤矿支付。 关于第三个争议焦点，首先，姚正明在耀辉矿业下辖的两家煤矿分别受工伤，本院已认定姚正明在两家煤矿的工龄合并计算，且姚正明也自愿主张合并计算工作年限，故姚正明所受工伤应当认定为在同一家单位受两次工伤。根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”的规定，姚正明只能享受工伤七级伤残的待遇，而不能享受工伤十级伤残的待遇，否则构成重复受偿，也与姚正明主张的计算连续工龄的观点自相矛盾。 具体项目：停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，姚正明应当享受相应的停工留薪期工资，结合贵州省工伤职工停工留薪期管理分类目录和姚正明的伤情，再结合姚正明的月平均工资，确认姚正明的停工留薪期为2个月，其停工留薪期工资为14692.28元（7346.14元×2个月）。一次性伤残就业补助金，姚正明系工伤七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条及《贵州省关于贯彻实施新修订的有关问题的意见》第七条的规定，大河煤矿应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资12个月的数额支付姚正明一次性伤残就业补助金，结合2019年度贵州省城镇单位就业人员年平均工资的标准，姚正明的一次性伤残就业补助金为72113元。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因用人单位已经为姚正明办理了工伤保险并足额缴纳了保险费，故根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十七条的规定，该两项费用应当由工伤保险基金支付，由姚正明自行到工伤保险基金管理部门进行结算，耀辉矿业和大河煤矿应积极配合。仲裁委以姚正明的工伤保险费系用人单位补缴，存在中断情形，该两项费用由用人单位支付的观点，本院不予认可。用人单位是否补缴工伤保险费，系工伤保险基金管理部门与用人单位的行政管理关系，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位为劳动者开设了工伤保险账户并缴纳了保险费，劳动者受工伤后，其相应的工伤保险待遇就应当从工伤保险基金支付，工伤保险基金管理部门应当与劳动者结算。住院护理费，姚正明住院23天，仲裁裁决为558.48元，姚正明及大河煤矿均无异议，本院予以确认。关于医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及《工伤保险条例》第三十条的规定，该三项费用由姚正明向桐梓县社会保险事业局请求，由工伤保险基金支付。体检费380元，系姚正明的实际支出，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，由耀辉矿业承担。关于交通食宿费，结合姚正明伤情及鉴定情况，本院酌定800元，由大河煤矿承担。上述各项费用共计147312.88元，由大河煤矿支付姚正明146932.88元，耀辉矿业支付380元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告（并案被告）姚正明与被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿于2020年5月14日解除劳动关系； 二、被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）姚正明工伤保险待遇146932.88元； 三、被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）姚正明体检费380元； 四、驳回原告（并案被告）姚正明的其他诉讼请求； 五、驳回被告（并案原告）贵州耀辉矿业发展有限公司、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费收取10元，由姚正明负担5元、贵州耀辉矿业发展有限公司、贵州耀辉矿业发展有限公司桐梓县大河镇大河煤矿负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。 本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书履行义务的，权利人应在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员 黎 洪 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 赵邈航