四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终5402号 上诉人（一审原告）：易春，男，1989年1月21日出生，汉族，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：李帅，四川昊通律师事务所律师。 上诉人（一审被告）：成都佳益豪酒店管理有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区二环路西三段****。 法定代表人：李世珍，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：唐益明，四川方舟达律师事务所律师。 上诉人易春、上诉人成都佳益豪酒店管理有限责任公司（以下简称佳益豪公司）因劳动合同纠纷一案，均不服成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初13694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人易春上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：佳益豪公司在2019年7月15日仍然在安排易春工作，证明易春2019年7月15日仍然在为佳益豪公司工作，佳益豪公司对每一位员工均进行了考勤，应当由佳益豪公司举证证明易春在2019年7月上班的天数，一审判决佳益豪公司无需向易春支付2019年7月工资和2019年7月工龄工资80元错误；佳益豪公司经营的是酒店业务，成都市是旅游城市，作为酒店业惯例，佳益豪公司不可能准许易春法定节假日休假，易春提交的微信截图足以证明除2018年国庆节以外的法定节假日均在加班，根据《工资支付暂行规定》第三条的规定，法定节假日加班工资属于用人单位支付给劳动者的劳动工资报酬，易春主张的法定节假日工资未超过仲裁时效，一审判决未支持除2018年国庆节以外的法定节假日加班工资错误；易春提交的《个人资料》显示2008年至2017年9月1日的工作连续未中断，一审判决未支持2017年1月至2018年8月31日的未休年休假工资错误；佳益豪公司一直未与易春签订书面劳动合同，一审判决未支持2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资错误；佳益豪公司重新安排工作人员代替易春的工作，未给易春安排新的工作或者调岗，克扣易春应得的提成奖励、工资，将易春移除管理微信群，以实际行动违法解除了与易春的劳动关系，佳益豪公司应向易春支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；佳益豪公司每月多扣了易春230元未缴入社保机构，应当将2018年4月至2019年5月期间扣发的工资返还易春。 针对易春的上诉理由和请求，佳益豪公司答辩称，不同意易春的上诉理由和请求。 上诉人佳益豪公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或查清事实后依法改判。事实和理由：《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》是易春编造，一审法院依据《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》判决佳益豪公司支付易春46722元认定事实不清；一审法院判决佳益豪公司支付易春2018年国庆节加班工资2896.55元没有事实依据，判决佳益豪公司支付易春2018年、2019年年休假工资1931.04元没有证据支持；易春的职务是总经理，属于公司高管，易春与佳益豪公司的纠纷应当适用《中华人民共和国公司法》及相关司法解释进行调整，一审法院适用法律错误。 针对佳益豪公司的上诉理由和请求，易春答辩称，《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》与佳益豪公司的奖励提成方案一脉相承，佳益豪公司对《佳益豪酒店2018年任务完成说明及奖励》的真实性有异议，但是不能提供相应证据反驳。 易春向一审法院起诉请求：1.判决佳益豪公司向易春支付2019年6月工资7000元和2019年7月工资7000元；2.佳益豪公司向易春支付2018年9月1日至2019年7月工龄工资880元（80元/月×11个月）；3.佳益豪公司向易春支付2018年奖励提成的工资46722元；4.佳益豪公司向易春支付2017年9月至2019年7月法定节假日加班工资22344.83元；5.佳益豪公司向易春支付未休带薪年休假工资11034.48元；6.佳益豪公司向易春支付2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资83906元；7.佳益豪公司向易春支付违法解除劳动关系赔偿金30930.64元；8.佳益豪公司向易春返还2018年4月至2019年5月期间被佳益豪公司以代缴社会保险费为由多扣的工资3220元（230元/月×14个月）。 一审法院认定事实：2017年9月1日，易春入职佳益豪公司，担任佳益豪公司开设的佳益豪·金源酒店店长（总经理）。佳益豪公司的法定代表人李世珍于2017年9月1日在易春递交的《个人资料》（易春的个人简历）上备注：“金源酒店，店长试用期为3-6个月，试用期工资6000元/月，正式录用后7000元/月+提成。”佳益豪公司于2017年9月1日制定的《总经理岗位职责》载明：“……二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；……十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。……”2018年1月4日，易春将佳益豪公司的《酒店员工劳动合同》电子模板通过微信方式发送给佳益豪公司的法定代表人李世珍。2019年3月6日，佳益豪公司在《佳益豪·金源酒店2018年任务完成说明及奖励》的落款处加盖了佳益豪公司的公司印章，并将《佳益豪·金源酒店2018年任务完成说明及奖励》交由易春持有，《佳益豪·金源酒店2018年任务完成说明及奖励》载明：“2018年在与董事长和多方管理磋商下定制了2018年全年总任务（1至4楼），全年共计目标任务4200000元。有幸在酒店各位管理层和员工的辛苦下完成了2018年3月1日至2019年2月28日为期一年的目标任务。同时在所定任务的基础上远超出了所定任务预期。截止2019年2月28日在不含六楼的同时总营业额共计达到4672271元，在原基础上超出472271元。即所定任务年完成后的次月，其奖励应为50000以上。超出47万部分应按照10%，应为47000元。即：50000+47000=97000。鉴于酒店目前经济情况和酒店实际利润情况不高的情况下，18年奖励按照总营业额的1%提取。即：4672271×0.01=46722元。则在完成了2018年3月1日至2019年2月28日共计：4672271的情况下，应计提奖金46722元。”2019年3月25日，佳益豪公司在易春拟定的《2019佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》（2019年3月1日至2020年2月28日）上加盖佳益豪公司的公司印章，佳益豪公司法定代表人李世珍还在《2019佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》的批示处签名并备注：“2019年3月1日执行”。《2019佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》载明：“2019年同样以营业额为指标。根据2018年3月1日至2019年2月28日所定任务（420万元）以及完成情况来看和酒店营收分析后。2019年3月1日至2020年2月28日酒店全年营收定制在4560000元保底任务为基础（其中包括酒店客房、餐厅、会议其他营收，不含6楼、茶楼、旅行社租金）。酒店一年总营收任务同样划分至每月来进行工资的核算。完成酒店月划分任务的80%以下，薪资只按照80%进行发放，无任何提成补助。完成酒店月划分任务的80%至99%，只发放基本薪资，无提成。完成酒店月划分任务的100%，领取全额基本薪资，并按照1%的营业额做提成。注:其中本人按照0.7%做计提，剩下0.3%部分每月提出来予以奖励管理层，未完成月任务都没有提成奖励。全年整体酒店营收任务保底4560000元。如未完成由酒店本人易春按照未完成的10%进行资金填充，次月到账（即：全年任务差20万，则200000×10%=20000元，本人应按20000元作为资金补充）。全年整体酒店完成4560000元营收，奖金按照1%，即45600元（伍万元整）。奖金在任务完成月的次月到账（即：4560000×1%=45600元）。总营收每超10万为一个档，每超一档按照2%的递增。即：递增10万为一档100000×2%=2000元；再次递增10万为二挡100000元×4%=4000元；再次递增10万为三档100000×6%=6000元。6%封顶。”2019年4月17日，佳益豪公司财务敬小玲向易春发送微信消息：“易店，李总来了，一会把工资表确认一下，过2天要发工资了。” 2019年8月5日，易春向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金牛仲裁委）提出劳动仲裁，易春提出的仲裁申请事项与本案一审诉讼请求一致。2019年10月22日，金牛仲裁委出具超期未审结案件证明，易春遂诉至一审法院。 一审另查明，佳益豪公司制定的《员工手册》第四章“薪资管理、社会保险及酒店福利”的第一条“薪资管理”载明：“……6.工龄工资：工作满一年，每月增加工龄工资80元，从第二年起，每月工龄工资增加50元。”佳益豪公司为易春缴纳社会保险费至2019年8月，其中2019年6月至2019年8月的社会保险费均为2019年8月30日缴纳。2019年5月，佳益豪公司为易春代扣的社会保险费个人缴费部分为286.18元。 易春在2019年7月15日还在微信工作群内安排工作。2019年7月18日，佳益豪公司在微信工作群内发布通知，要求全体管理层于2019年7月19日上午到易春的办公室开会。2019年7月20日，易春被移出佳益豪公司微信工作群。2019年7月22日18:16，佳益豪公司财务敬小玲向易春发送微信消息，内容为：“易店，你辞职报告没写哦。”易春于2019年7月22日18:21回复：“我的钱都没给我，工资、退股、垫付、去年奖金、提成。”敬小玲于2019年7月22日18:31日回复：“你按正常程序办了才给哦。”易春于2019年7月22日18:36回复：“退股费用和我垫付的钱和离职没关系，我昨天都给你李总说了，走程序吧，现在我都在为他介绍客户，这样做太寒心。”2019年7月22日22:20，敬小玲回复：“离职手续还是要办的嘛，退钱你找李总，我这边工作流程还是要的。” 一审庭审中，佳益豪公司向一审提交了《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》复印件，该复印件显示有名为“易春”的签名，签名日期为3月26日，还加盖有佳益豪公司的公司印章。《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》显示的打印内容为：“店长：酒店年总任务，按月划分。其中2018年3月36万元、2018年4月30万元、2018年5月36万元、2018年6月32万元、2018年7月34万元、2018年8月36万元、2018年9月36万元、2018年10月41万元、2018年11月34万元、2018年12月38万元、2019年1月38万元、2019年2月33万元，共计420万元。完成酒店月划分总任务80%以下的，领基本工资80%，无提成。完成酒店月划分总任务的80%-99%，领基本工资，无提成。完成酒店月划分总任务的100%，领基本工资，并按照完成的营业额1%提成。超额完成月划分任务2-5万，超出部分按照2%提成。超额完成月划分任务5.1-8万，超出部分按照3%提成。超额完成月划分任务8.1-11万，超出部分按照4%提成。超额完成月划分任务11.1万以上，超出部分按照5%提成。注：除去6楼房租部分，全年保底总任务为420万，如未完成部分，本人将按照未完成任务的10%做资金填充。店长完成全年总任务其奖励由董事长定。”《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》显示的手写内容为：“低于160元／间无提成……”。易春对《金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）》复印件中打印的内容无异议，但易春不认可手写的内容。佳益豪公司向一审法院提交了《佳益豪·金源酒店会议记录表》，该记录表共计三页，其中第一页、第二页纸张明显与第三页纸张颜色不一致，第三页纸张还有撕过的痕迹，其中第一页载明的会议时间为“2018年6月12日”，第二页的内容包括：“李总总结：……8.销售业绩未跟上去，所有员工签订劳动合同事宜由易春全权负责”，第三页的参会人员签字处有签名“易春6月18日”，其余人员包括李世珍的签名落款时间均为2018年6月14日。易春当庭要求对《佳益豪·金源酒店会议记录表》中签字“易春”是否为易春所写以及第一页至第三页纸的形成时间进行司法鉴定。佳益豪公司申请出庭作证的证人敬某称：“易春于2019年6月30日辞职，2019年7月1日来佳益豪公司交接了工作就走了。易春辞职的原因是易春的父亲生病了在重庆做手术，需要易春去照顾。”易春述称：“佳益豪公司在2019年7月初重新安排了新的总经理，完全替代了易春的工作，2019年7月20日佳益豪公司将易春踢出微信工作群，事实上解除了与易春的劳动关系。易春于2019年7月16日最后一次到佳益豪公司。因为佳益豪公司未安排易春的工作，故在2019年7月1日至2019年7月16日期间，易春是断断续续去佳益豪公司。” 一审法院认定上述事实，采信了双方当事人身份信息、劳动仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、超期未审结案件证明、个人资料、总经理岗位职责、《佳益豪·金源酒店2018年任务完成说明及奖励》《2019佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》、微信聊天记录、《员工手册》、社会保险缴费记录、金源酒店2018提成方案（酒店全年总任务）（执行时间：2018年3月1日至2019年2月28日）、佳益豪·金源酒店会议记录表、证人证言等证据，以及双方当事人的一致陈述。 一审法院认为，（一）关于易春要求佳益豪公司支付2019年6月工资7000元、2019年7月工资7000元的诉讼请求 因易春主张其提成工资之外的月薪为7000元，佳益豪公司也认可易春的工资标准为7000元/月再加上提成工资，故一审法院认定易春的固定月薪为7000元/月（不包括提成工资）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因佳益豪公司制作的2019年6月工资表没有易春的签字，不能证明易春2019年6月的应发工资为5801元，佳益豪公司出示的社会保险缴费记录也未显示2019年6月的代扣社会保险费金额，一审法院按照易春出示的2019年5月社会保险费缴费记录，认定佳益豪公司在2019年6月代扣的社会保险费个人缴费部分为286.18元，故佳益豪公司应支付易春2019年6月的工资6713.82元（7000元-286.18元）。虽易春向一审法院出示的微信工作群聊天记录显示：“易春在2019年7月15日还在微信工作群内安排工作”，同时易春主张其在2019年7月1日至2019年7月16日期间是断断续续在佳益豪公司上班，但易春不能举证证明佳益豪公司允许或安排了易春断断续续上班，易春也不能举证其在2019年7月1日至2019年7月16日期间在岗，故易春应承担举证不能的后果，一审法院认定2019年7月1日开始易春不在岗，佳益豪公司无需向易春支付2019年7月的工资。 （二）关于易春要求佳益豪公司支付工龄工资880元的诉讼请求 易春明确要求佳益豪公司支付工龄工资的期间为2018年9月1日至2019年7月，共计11个月，每月80元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，因佳益豪公司制定的《员工手册》明确载明：“工作满一年，每月增加工龄工资80元，从第二年起，每月工龄工资增加50元”，故佳益豪公司应遵守《员工手册》的规定从2018年9月开始每月向易春发放工龄工资80元。因易春从2019年7月开始已经没上班，故佳益豪公司只应支付易春2018年9月至2019年6月的工龄工资800元（80元/月×10个月）。 （三）关于易春要求佳益豪公司支付2018年奖励提成46722元的诉讼请求 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因易春出示的《佳益豪·金源酒店2018年任务完成说明及奖励》足以证明佳益豪公司欠付易春2018年3月1日至2019年2月28日提成奖金46722元，而佳益豪公司不能举证证明《佳益豪·金源酒店2018年任务完成说明及奖励》上的公司印章是易春未经授权私自加盖，佳益豪公司应承担举证不能的后果，故佳益豪公司应支付易春2018年3月1日至2019年2月28日提成奖金46722元。 （四）关于易春要求佳益豪公司支付2017年9月至2019年7月法定节假日加班工资22344.83元 因易春在一审庭审中只向一审法院提交了一条2018年9月21日与敬小玲的微信聊天记录拟证明其在法定节假日加班，该微信聊天记录显示敬小玲通知易春在2018年国庆节期间需加班后调休，足以证明易春在2018年国庆节期间加班，且佳益豪公司准备对易春调休，佳益豪公司理应未支付国庆节加班期间的工资本数，故在佳益豪公司未举证证明对国庆节加班进行调休或支付了国庆节加班工资的情形下，佳益豪公司应承担举证不能的后果，佳益豪公司应支付易春2018年国庆节3天法定节假日的加班工资，金额为2896.55元（7000元/月÷21.75天×3天×300%）。对易春主张的其余加班工资，因易春当庭未举证证明其余加班事实，易春虽在法庭辩论终结后向一审法院寄送了其余部分涉及加班的微信截图，但已超过举证期限，且易春于2019年8月5日才提起劳动仲裁，2018年8月5日前的法定节假日加班工资已过仲裁时效，故一审法院不予支持易春对其余加班费的请求。 （五）关于易春要求佳益豪公司支付未休带薪年休假工资11034.48元的请求 根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款关于“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条关于“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，因易春在2018年9月1日工作满1年，2018年9月1日开始的工作时间可以折算未休年休假工资，虽佳益豪公司支付了易春工作当天的工资，但佳益豪公司未举证证明安排了易春休2018年的年休假，佳益豪公司应承担举证不能的后果，故佳益豪公司应支付易春2018年9月1日开始折算至2018年12月31日的未休年休假工资，共计将122天（30天+31天+30天+31天）折算后为1.67天（122天÷365天×5天），应支付2018年的1天未休年休假工资，金额为643.68元（7000元/月÷21.75天×1天×200%）。对2019年的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，因佳益豪公司于2019年7月18日在微信工作群内发布通知，要求全体管理层于2019年7月19日上午到易春的办公室开会，2019年7月20日，易春被移出佳益豪公司微信工作群，2019年7月22日18:16，佳益豪公司财务敬小玲向易春发送微信消息，内容为：“易店，你辞职报告没写哦”，故易春与佳益豪公司的劳动合同于2019年7月20日解除具有高度可能性，佳益豪公司应支付易春2019年1月1日至2019年7月20日期间共计201天（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）折算后的未休年休假工资。201天折算后为2.75天(201天÷365天×5天)，佳益豪公司应支付2019年的未休年休假工资为1287.36元（7000元/月÷21.75天×2天×200%）。 （六）关于易春要求佳益豪公司支付2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资83906元的诉讼请求 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，即使因佳益豪公司的原因导致未与易春签订书面劳动合同，佳益豪公司也仅是应在2017年10月1日至2018年8月31日期间向易春支付未签订书面劳动合同的二倍工资，从2018年9月1日开始，已视为佳益豪公司与易春签订无固定期限劳动合同，佳益豪公司从2018年9月1日开始无需向易春支付二倍工资，故一审法院不予支持易春的本项诉讼请求。 （七）关于易春要求佳益豪公司支付违法解除劳动关系的赔偿金30930.64元的诉讼请求 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，因易春未向一审法院举证证明佳益豪公司是在未经易春同意的情形下单方向易春提出解除劳动合同，易春应承担举证不能的后果，本案解除劳动合同的原因只有可能是易春单方提出解除劳动合同，或者是佳益豪公司、易春中的一方提出解除劳动合同后，经双方协商一致解除劳动合同，本案不符合由佳益豪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的条件，一审法院不予支持易春的本项请求。 （八）关于易春要求佳益豪公司返还2018年4月至2019年5月期间被扣发的工资3220元的诉讼请求 因佳益豪公司为易春缴纳了社会保险，且易春未向一审法院举证证明本项诉讼请求成立，故一审法院不予支持易春的该项诉讼请求。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决佳益豪公司于判决书生效之日起十日内向易春支付2019年6月工资6713.82元、2018年9月至2019年6月的工龄工资800元、2018年3月1日至2019年2月28日提成奖金46722元、2018年国庆节加班工资2896.55元、2018年的未休年休假工资643.68元、2019年的未休年休假工资1287.36元，共计59063.41元；驳回易春的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由佳益豪公司负担。 双方当事人在二审限令的举证期内，均未向本院提交新的证据。 二审经审理查明的事实与一审一致，对一审判决查明的事实，本院予以确认。 本院认为，归纳双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：佳益豪公司应否向易春支付2019年7月工资、2018年奖励提成46722元、法定节假日加班工资、未休年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、2018年4月至2019年5月的扣发工资？针对前述争议焦点，本院评判如下： 一、关于2019年7月的工资问题 依据易春在一审诉讼中提交的微信群“金源酒店管理群”聊天记录载明内容，易春至迟在2019年7月15日仍然在履行店长职务，佳益豪公司辩称易春2019年7月已经没有在佳益豪公司上班，但是佳益豪公司在一审中提交的会议记录表载明佳益豪公司实行了打卡考勤制度，而佳益豪公司不能提供其能够提供的考勤记录等证据证明易春在2019年7月是否上班的事实，故对易春2019年7月15日前在佳益豪公司上班的事实，本院予以确认。佳益豪公司应当向易春支付2019年7月工资3500元（7000元/月÷30天×15天）。基于相同的理由，佳益豪公司还应当支付易春2019年7月的工龄工资40元（80元/月÷30天×15天）。 二、关于2018年奖励提成46722元的问题 易春在一审诉讼中提交的微信聊天记录、《佳益豪·金源酒店2018年任务完成说明及奖励》，与佳益豪公司提交的《2019佳益豪酒店全年营收计划任务及奖金提成方案》等证据能够相互印证，证明佳益豪公司有按照营收情况对店长进行提成奖励，以及佳益豪公司应当按照2018年3月1日至2019年2月28日的营收情况支付易春2018年度提成奖励46722元的事实。佳益豪公司上诉主张不应支付易春前述提成奖励，但是不能提供相反证据予以反驳，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，佳益豪公司应当承担举证不能的法律后果。 三、关于法定节假日加班工资的问题 依据易春在一审诉讼中提交的微信群“金源酒店管理群”聊天记录载明内容，能够证明易春在2018年国庆期间和2019年春节期间法定节假日加班的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，佳益豪公司应当支付易春法定节假日加班工资5793.1元（7000元/月÷21.75天×6天×300%）。易春关于2018年国庆期间和2019年春节期间以外的法定节假日加班工资的诉讼请求，因不能提交证据证明相应的加班事实，易春应当承担举证不能的法律后果，本院不予支持。一审判决认定易春法定节假日加班天数错误，本院予以纠正。 四、关于未休年休假工资的问题 易春上诉认为入职佳益豪公司之前已经工作满一年，但是在一审诉讼中提交的“个人资料”中“工作经历”的内容为其自行填写，并不足以证明易春入职佳益豪公司前连续工作的事实，并且，依据易春的社会保险个人参保缴费证明记载，易春在2018年4月前并无社会保险缴纳记录，故对易春关于入职佳益豪公司之前已经工作满一年的事实主张，本院不予采信。对易春关于一审判决认定其于2018年9月工作满一年，并据此计算未休年休假工资错误的上诉意见，本院不予采纳。 五、关于未签订劳动合同的二倍工资的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”易春于2017年9月1日入职佳益豪公司，其关于佳益豪公司应当向其支付2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求，与前述法律规定不符，本院不予支持。 六、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题 易春在本案中主张佳益豪公司违法解除劳动合同，但是对佳益豪公司解除劳动合同的事实不能提供证据证明，本院不予采信。对于双方劳动合同关系解除的原因，佳益豪公司在一审诉讼中关于易春以父亲在外地病重需要照顾为由申请离职的陈述，与易春在一审诉讼中提交的微信聊天记录中的部分内容能够吻合，可信度更高。易春关于违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉请求，没有事实依据。 七、关于2018年4月至2019年5月扣发工资的问题 依据佳益豪公司在一审诉讼中提交的“佳益豪金源酒店薪酬表”载明内容，佳益豪公司2018年4-5月每月代扣易春社保262元，2018年6月至2019年3月每月代扣易春社保499元，2019年4-5月每月代扣易春社保262元。依据易春的社会保险个人参保缴费证明记载内容，佳益豪公司2018年4-5月每月为易春代缴社保264.65元（养老保险191.04元+医疗保险61.34元+失业保险12.27元），2018年6-12月每月为易春代缴社保269.16元（养老保险191.04元+医疗保险65.1元+失业保险13.02元），2019年1-4月每月为易春代缴社保292.68元（养老保险214.56元+医疗保险65.1元+失业保险13.02元），2019年5月为易春代缴社保286.18元（养老保险215.76元+医疗保险58.68元+失业保险11.74元）。2018年4月至2019年5月期间，佳益豪公司以代扣社保名义扣发但是实际未向社保机构代缴的易春工资为2167.68元（262元×2个月+499元×10个月+262元×2个月-264.65元×2-269.16元×7个月-292.68元×4个月-286.18元），佳益豪公司应当支付易春前述欠发工资。 综上，易春的上诉理由部分成立，本院对其相应的上诉请求予以支持；佳益豪公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，对双方当事人未上诉提出异议的支付项目和金额，本院不作调整。一审判决认定事实和判决结果均有错误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百零七条、第三百二十三条的规定，判决如下： 一、撤销成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初13694号民事判决； 二、成都佳益豪酒店管理有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付易春2019年6月工资6713.82元、2019年7月工资3500元、2018年9月至2019年7月工龄工资840元、2018年3月1日至2019年2月28日提成奖金46722元、法定节假日加班工资5793.1元、未休年休假工资1931.04元（643.68元+1287.36元）、代扣未代缴工资2167.68元，共计67667.64元； 三、驳回易春的其它诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费，按照一审判决确认的方式负担；二审案件受理费20元，由易春负担5元、成都佳益豪酒店管理有限责任公司负担15元（易春多预交的二审案件受理费5元，本院予以退还；成都佳益豪酒店管理有限责任公司还应负担的二审案件受理费5元，于收到本判决书之日起七日内，向本院交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  陈良谷 审判员  付冬琦 审判员  徐苑效 二〇二〇年十一月十九日 书记员  王 丹 庭审书记员谢檬