福建省三明市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽04民特7号 申请人（仲裁被申请人）：永安市日发纺织有限公司。住所地福建省永安市尼葛工业开发区。统一社会信用代码：913504817685633021。 法定代表人：陈琳，总经理。 委托诉讼代理人：王秋生，福建众强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林贤，福建众强律师事务所实习律师。 被申请人（仲裁申请人）：田光英，女，1969年1月15日出生，汉族，身份证住址：四川省南部县，现住福建省永安市智胜化工厂区。 委托代理人：张先火，福建昊拓律师事务所律师。 申请人永安市日发纺织有限公司（以下简称日发公司）与被申请人田光英申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案，永安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出永劳人仲案(2020)194－1号裁决书。申请人日发公司收到上述裁决书后向本院提出撤销仲裁裁决的申请。本院于2020年10月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 申请人日发公司诉称：一、仲裁裁决认定事实不清。本案事实是田光英于2020年3月7日上班时受伤，于2020年3月16日康复出院，基于停工留薪期满，为此日发公司于6月12曰通知田光英返岗报到，安排其做力所能及的工作，田光英于2020年6月18日到原车间报到，车间厂长安排田光英扫地、修布等工作，但田光英都以各种理由拒绝，然后田光英自己要求上夜班相帮工作，6月19白田光英在上第二个夜班工作期间睡岗被查到之后，田光英就拒绝再继续上班，田光英在6月21日、22日、23日上午和下午各到车间玩手机一、二十分钟左右就离开，为此日发公司于2020年7月6日通知田光英返岗，但田光英收到通知后不予理睬，日发公司至今还在为田光英缴纳社保和工伤保险。上述事实证明田光英的工伤医疗期已终结，且停工留薪期也届满，田光英应按照日发公司的规章制度返岗上班，本案田光英在返岗后，日发公司己安排其上班，但田光英要么拒绝，要么上班时睡岗违反劳动纪律，在日发公司再次通知其上班后田光英仍拒绝返岗，其行为己构成旷工，严重违反了用人单位的劳动纪律，对田光英的行为作为用人单位本己有权解除其劳动合同，但日发公司出于爱护职工出发至今不但未解除劳动合同，还为田光英继续缴纳社保，所以涉案应认定田光英违反劳动纪律并构成矿工行为，日发公司始终未作出解除决定，相反是多次要求田光英返岗，如果涉案田光英要求解除劳动合同，那么就不符合劳动合同法第46条的任何情形之一，依法用人单位无需支付经济补偿金。二、仲裁裁决适用法律错误。仲裁裁决以“双方属于工伤停工留薪期满后对岗位调整未协商一致导致劳动关系未继续履行，该情形符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形规定。”明显是适用错误。如第一点所述涉案应认定是田光英违反劳动纪律旷工行为，且日发公司并未解除田光英的劳动合同，但即使按仲裁的上述认定未协商一致导致劳动关系未继续履行，所以涉案根本就不符合《劳动合同法》第46条规定的任何情形之一，即第46条并未规定未协商一致未继续履行劳动合同用人单位应支付经济补偿金，且仲裁裁决虽引用第46条，但并未引用第46条第几项条款，所以仲裁裁决显然是没有依据，属于滥用裁量权，从而应认定适用法律错误，依法应予以撤销。 被申请人田光英辩称，一、关于本案事实。田光英于2015年5月入职简称日发公司，2020年3月7日田光英受工伤，2020年3月16日出院，出院医嘱：加强营养及护理，继续石膏固定至术后3周，逐渐加强患肢锻炼；近期避免患肢剧烈活动；建议休息3个月等。日发公司在田光英受伤后立即停发田光英工资。（这点永安市劳动人事争议仲裁委员会己查明，但停工留薪期工资只裁决2个月共5802元）在日发公司通知田光英上班后，田光英要求公司补发停工留薪期工资并缴纳基本医疗保险等，日发公司一直推脱，在加上日发公，在田光英伤情未完全痊愈的情况下即安排田光英上夜班工作，双方发生争执，田光英因此在2020年6月20日后未再到日发公司上班。二、关于日发公司应当支付经济补偿金的理由和法律依据。田光英认为，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形。永安市劳动人事争议仲裁委员会认为“双方属于工伤停工留薪期满后对岗位调整未协商一致导致劳动关系未继续履行，该情形符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形规定”，其裁决依据的具体情形夫第四十六条的第（三）项即该法第四十条的相关规定，适用法律正确。同时，日发公司未依法为田光英缴纳基本医疗保险、生育保险，未足额缴纳失业保险，未依法发放停工留薪期工资等行为符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定即该法第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形。永安市劳动人事争议仲裁委员会也完全可以适用上述法律条文规定，裁决日发公司支付经济补偿金。三、永安市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案（2020)194-2号《仲裁裁决书》裁决“被申请人（日发公司）向申请人(田光英）出具解除劳动合同证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续。”现该份裁决书己生效，双方劳动关系己解除，日发公司为田光英继续缴纳社保，并不能免除其支付经济补偿金的责任。综上，田光英要求日发公司支付经济补偿金的事实清楚，理由充分，法律依据充足明确，应当维持永安市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案（2020)194-1号仲裁裁决书。日发公司要求法院撤销上述裁决书的请求事项不符合《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的任何情形，应予以驳回。 经审理查明，田光英于2015年5月入职日发公司处，任挡车工。2020年3月7日田光英在工作中右手不慎被绞伤，后被送三明市第二医院住院救治，2020年3月16日出院，共计住院治疗9天。出院诊断为：“1.右手掌开放性损伤；2.右拇指展肌离断伤。”日发公司未提供田光英住院期间护理。三明市人力资源和社会保障局于2020年4月20日作出三明市(永安市）[2020]112号《工伤认定决定书》，认定田光英受到的事故伤害为工伤。2020年6月15日日发公司通知田光英回厂上班，田光英于2020年6月18日回厂提出受工伤后无法继续从事原岗位，田光英在从事夜班工作2日后，无法适应新岗位，后未在继续提供劳动。2020年7月7日田光英向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，田光英在仲裁申请书中以日发公司未按规定支付田光英停工留薪斯工资和未为其办理缴纳医疗倮险费为由提出与日发公司解除劳动关系。永安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出永劳人仲案(2020)194－1号仲裁裁决：一、日发公司支付田光英经济补偿金17055.5元。二、日发公司支付田光英医疗费119元。以上两项合计17174.5元，日发公司应自仲裁裁决书生效后十五日内付清。 另查明，田光英受伤前十二个月平均应发工资为3101元。 本院经审查认为，根据法律规定，人民法院经审查“一裁终局”的案件有下列情形之一的，应当裁定撤销：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但日发公司在田光英受伤后立即停发田光英的工资，属于用人单位未及时足额支付劳务报酬的情形，田光英作为劳动者有权据此单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。田光英于2020年7月7日以提起劳动仲裁方式以日发公司未按规定支付田光英停工留薪期工资等为由要求与日发公司解除劳动关系，永安市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系已解除，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定裁决日发公司应当向田光英支付经济补偿金。综上，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决不存在适用法律、法规确有错误的情形，日发公司申请撤销仲裁裁决理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项规定，裁定如下： 驳回申请人永安市日发纺织有限公司关于撤销永安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出永劳人仲案(2020)194－1号裁决的申请。 本案案件受理费400元，由永安市日发纺织有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  张丽伟 审 判 员  吴树辉 人民陪审员  郑碧卿 二〇二〇年十一月三十日 书 记 员  林 慧 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的； (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的； (三)违反法定程序的； (四)裁决所根据的证据是伪造的； (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。