山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11385号 上诉人（原审原告）：青岛正乾网络科技有限公司，住所地山东省青岛市城阳区长城南路首创空港国际中心**楼。 法定代表人:张洁，总经理。 委托诉讼代理人：陈华，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：崔玉梅，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：龚会安，男，1990年9月30日出生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：戴如娟(龚会安妻子），女，1989年3月21日出生，汉族，朱江苏省无锡市滨湖区。 原审第三人：青岛博汇致远信息技术服务有限公司，，住所地山东省青岛市城阳区长城南路 法定代表人：张璋，总经理。 上诉人青岛正乾网络科技有限公司（以下简称正乾科技公司）因与被上诉人龚会安、原审第三人青岛博汇致远信息技术服务有限公司（以下简称博汇服务公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初6318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 正乾科技公司上诉请求：1.撤销(2019)鲁0214民初6318号民事判决；2.改判上诉人无需向被上诉人支付2019年1月工资差额817.09元、2月份工资差额2662.37元、3月工资差额1681.74元；3.改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金13530.55元；4.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实不清。被上诉人入职后在上班期间不履行工作职责，工作时间利用他人名义私下从事安装工作，谋取私利，严重违反公司的《奖惩制度》，上诉人依据公司制度对被上诉人降级降薪，上诉人并不存在拖欠被上诉人工资的情形。而一审却以上诉人未提交工资表、考勤表等材料为由，认定上诉人拖欠工资；对上诉人提交的未足额发放工资的证据却未提及，一审认定案件事情不清。二、上诉人因为被上诉人存在严重违反《奖惩制度》的行为，依据该制度依法对其进行了降级降薪，一审在错误的认定上诉人拖欠工资的事实后据此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金错误。三、被上诉人任职期间使用上诉人配备的手机，双方签订了《手机及电话号码卡使用协议书》，被上诉人在该协议期满前离职且未归还手机，上诉人依据协议约定从被上诉人2019年2月份工资中扣除1166元。被上诉人在一审庭审中对该事实予以承认并认可从2019年2月份工资中扣除1166元，但一审仍判决上诉人将该扣除的1166元支付给被上诉人。 龚会安辩称，一、上诉人以被上诉人冒用他人名义从事安装工作谋取私利为由对被上诉人进行降级降薪，被上诉人不予认可。此事为被上诉人工作失误所致，事后及时给相关领导作了情况说明，且未给公司造成实际经济损失，上诉人对被上诉人降级降薪不合理，理应补齐工资差额。二、上诉人未及时足额支付劳动报酬，导致双方解除劳动关系，理应支付经济补偿金。 正乾科技公司向一审法院起诉请求：1.确认正乾科技公司已向龚会安足额支付工资，不拖欠2019年1月工资817.09元、2月工资2662.37元、3月工资1681.74元；2.判令不支付经济补偿金13530.55元；3.诉讼费由龚会安承担。 一审法院认定事实：2016年11月28日，龚会安到正乾科技公司处从事售后经理工作，双方签订了2016年11月28日至2019年11月27日的劳动合同，约定月工资4000元。正乾科技公司委托博汇服务公司代缴社会保险费至2019年3月。2019年3月15日因正乾科技公司拖欠工资而申请离职。离职前月平均工资5412.22元。2019年3月11日，正乾科技公司支付龚会安1月份工资4581.41元；2019年3月25日，正乾科技公司支付龚会安2月份工资1583.85元；2019年4月25日，正乾科技公司支付龚会安3月份工资554.22元。正乾科技公司与博汇服务公司系关联公司。龚会安为索要工资、补偿金，以正乾科技公司、博汇服务公司为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1.2019年1月至3月份工资共计8161.2元（含2018年年终奖3000元）；2.经济补偿金13550.55元。2019年6月25日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1475号裁决：1.正乾科技公司于裁决生效之日起十日内支付龚会安2019年1月份拖欠的工资差额817.09元、2月份工资差额2662.37元、3月份工资差额1681.74元；3.正乾科技公司自裁决生效之日起十日内支付龚会安经济补偿金13530.55元（5412.22元×2.5个月）；3.驳回龚会安的其他仲裁请求。正乾科技公司不服仲裁裁决，诉至本院。 一审法院认为，庭审中正乾科技公司与龚会安确认从2019年2月工资中扣除1166元的手机费，法院予以确认。本案争议的焦点是：一、正乾科技公司是否应支付龚会安欠付工资及工资数额的认定；二、正乾科技公司是否应当支付龚会安经济补偿金。结合双方提交的证据，对双方的主张及抗辩理由作如下评析：关于第一个焦点问题,正乾科技公司提供证据不能证明龚会安月工资收入情况,参照龚会安提供的工资明细,应以龚会安主张的月平均工资5412.22元作为龚会安的应发工资。正乾科技公司未提交证据证明已足额支付龚会安上述工资，应当承担举证不能的法律后果。正乾科技公司应当支付欠发龚会安2019年1-3月的工资，具体数额为1月830.81元（5412.22元-4581.41元）、2月2662.37元（5412.22元-1583.85元-1166元）、3月2182.99元（5412.22元÷21.75×11天-554.22元）。仲裁裁决正乾科技公司支付龚会安1月工资817.09元、2月工资2662.37元、3月工资1681.74元，龚会安对此未提起诉讼，系对自己权利的处分，对此予以确认。正乾科技公司请求不支付龚会安欠付工资，于法无据，不予支持。关于第二个焦点问题。《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”双方解除劳动关系后,正乾科技公司应当向龚会安支付经济补偿金，数额应为13530.55元（5412.22元×2.5个月）。仲裁裁决正乾科技公司向龚会安支付经济补偿金13530.55元，法院予以确认。正乾科技公司请求不支付经济补偿金13530.55元，于法无据，不予支持。综上所述，正乾科技公司要求不支付龚会安欠发1月工资817.09元、2月工资2662.37元、3月工资1681.74元，经济补偿金13530.55元，无事实和法律依据，法院不予支持。 一审判决：1.青岛正乾网络科技有限公司于判决生效后10日内支付龚会安2019年1月工资差额817.09元、2月工资差额2662.37元、3月工资差额1681.74元；2.青岛正乾网络科技有限公司于判决生效后10日内支付龚会安经济补偿金13530.55元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛正乾网络科技有限公司承担。 二审中，当事人未提交新的证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审双方争议的焦点为：一、上诉人是否拖欠被上诉人工资及拖欠工资的数额；二、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。 关于第一个争议焦点，本院认为，上诉人与被上诉人双方合同约定的月工资为4000元，被上诉人于2019年3月15日离职，离职前月平均工资为5412.22元，而上诉人支付被上诉人1月份工资4581.41元，2月份工资1583.85元；3月份工资554.22元。上诉人支付的该三个月的工资数额均少于之前的月平均工资数额。上诉人称被上诉人利用他人名义私下从事安装工作，谋取私利，严重违反公司的奖惩制度，并以此为由对被上诉人降级降薪，但上诉人并未对被上诉人作出明确的书面处理决定，上诉人只是于2019年1月29日在其OA系统里发过降薪决定，但上诉人作出该决定并未事先征求被上诉人的意见或经过法定程序，且被上诉人的行为并未给上诉人造成损失或不利后果，上诉人的决定不具有正当性。上诉人降级降薪的决定对被上诉人不具有约束力，上诉人以此为由主张不拖欠被上诉人工资的理由不能成立，一审不予采纳并无不妥。被上诉人同意从2019年2月份工资中扣除1166元手机款，一审认定被上诉人2月份工资时已经扣除1166元，上诉人主张没有扣除的理由不能成立，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，本院认为，上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬的事实清楚，被上诉人以此为由解除双方的劳动合同，并主张支付经济补偿金于法有据。上诉人主张不应支付经济补偿金的理由不能成立。依法不予支持。 综上所述，正乾科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛正乾网络科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年十一月三日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英