安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0291民初3186号 原告：上海申丝企业发展有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：李嘉明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘智君，该公司员工。 被告：徐家斗，男，汉族，户籍所在地安徽省颍上县，现住安徽省芜湖市。 委托诉讼代理人：祁晓纳，安徽春蓝律师事务所律师。 原告上海申丝企业发展有限公司（以下简称申丝公司）诉被告徐家斗劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告申丝公司的委托诉讼代理人刘智君，被告徐家斗的委托诉讼代理人祁晓纳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申丝公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告解除与被告之间签订的劳动合同;2.请求原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金54484.47元;3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告内部控制制度规章制度汇编(2017版)由公司各部门相关人员参与修订,经公司总经理办公会议讨论通过,并报公司职工工会同意,在申丝协同管理平台上进行公示后实施。原告作为一家全国性的物流企业,有“人跟业务走”的特点，所以公司规章制度汇编(2017版)第九章第三条规定:本公司根据业务发展需要,结合员工的业务能力、工作经验、专业知识及健康状况等因素,可以对员工的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整。员工没有正当理由,不得拒绝。由于疫情影响,原告的客户安得公司不仅降低了运价而且将运输线路由4条减少到3条,运量减少致使芜湖空调项目组的定员要由2019年12月底的9人调整为2020年4月份的4人。原告向被告下发《岗位调动通知书》，安排被告到新的岗位报到，然被告不到新岗位报到,也不到原岗位待岗,严重违反原告公司的企业规章管理制度,原告解除与其签订的劳动合同符合规定。综上，原告为维护自身的合法权益，依法起诉，请求法院依法判决。 徐家斗辩称，1.原告已经向被告发出了解除劳动合同通知书，被告认可由法院判决解除合同；2.仲裁裁决的事实清楚，证据确实充分，依法应该予以维持，被告认可仲裁裁决的经济补偿金数额，请求法院驳回原告不支付经济补偿金的诉讼请求；3.诉讼费由原告承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下： 1.原告提交的《规章制度汇编》及申丝协同管理平台网页截图能证明原告已在内网将《规章制度汇编》进行了公示，但不能证明其在被告入职时对被告进行了规章制度方面的学习培训，故该证据不能达到原告的举证目的，本院不予采信。 2.原告提交的四月份考勤表显示考勤人数为9人，但签字确认的人数为6人，即存在有人到岗未签到考勤的情况，故该证据达不到原告的举证目的，本院不予采信。 3.被告提交的社保参保信息截图能证明原告自2016年1月起为被告缴纳社保，但该证据与本案争议的原告是否系违法解除合同无关，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2011年7月25日入职原告申丝公司，工作地点为芜湖。2017年8月13日双方最后一次续签《劳动合同书》，约定合同期限自2017年8月13日起至2022年8月12日止；申丝公司安排徐家斗在公司业务主管岗位工作；在生产经营过程中，申丝公司行使对徐家斗的管理职责，申丝公司可根据经营管理需要或徐家斗的能力及表现变更徐家斗的工作岗位与内容。如徐家斗不愿与申丝公司协商变更原合同内容时，双方可以解除劳动合同。申丝公司按规定进行经济补偿。 受疫情影响，申丝公司的运营线路减少，导致芜湖空调项目组定员需从9人调整为4人。2020年4月3日，申丝公司制发《岗位调动通知书》《告知函》，通知徐家斗因公司业务发展需要，决定安排徐家斗到苏州项目业务主管岗位工作，要求徐家斗接到《岗位调动通知书》后3日内办妥移交手续，就任新职，并要求其在2020年4月9日及以前到苏州业务主管岗位报到。徐家斗收到通知后，多次邮件回复申丝公司人力资源部“鉴于本人家庭实际情况，无法前往外地工作，请与理解。”，申丝公司均答复：若不能按时到岗，按照规章制度执行。2020年4月10日，申丝公司经请示工会同意后，向徐家斗发送《关于解除徐家斗劳动合同的通知》，其中载明：2020年4月3日，人力资源部通过多种方式通知徐家斗从芜湖空调项目组岗位工作调动至苏州岗位工作，徐家斗不服从工作调动，为此，依据公司规章制度的相关规定，2020年4月4日至4月9日期间的考勤作为旷工处理。2020年4月10日起，徐家斗累计旷工三天以上，属严重违反公司规章制度行为，依据规章制度的相关规定，公司决定于2020年4月10日解除与徐家斗签订的劳动合同。徐家斗对公司的处理决定有异议，可通过法律途径解决。 徐家斗自2011年7月25日入职至2020年4月10日合同解除，工作年限为8年零8个月，徐家斗劳动合同解除前12个月的平均工资为6053.83元。 本院认为，申丝公司与徐家斗签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应全面履行各自义务。双方在劳动合同中明确约定申丝公司可根据经营管理需要或徐家斗的能力及表现变更徐家斗的工作岗位与内容。如徐家斗不愿与申丝公司协商变更原合同内容时，双方可以解除劳动合同。申丝公司按规定进行经济补偿。申丝公司解除与徐家斗的劳动合同关系不违反合同约定，但应当给予经济补偿，本院按照徐家斗的上班年限以及解除劳动合同之前12个月的平均工资，计算经济补偿金为54484.47元。申丝公司已然向徐家斗送达了《关于解除徐家斗劳动合同的通知》，徐家斗也已离职，故双方的劳动合同关系已经解除，申丝公司要求法院判决解除与被告徐家斗的劳动合同关系已无事实基础，本院不予支持。原告申丝公司以被告徐家斗违反公司规章制度规定为由，不同意支付经济补偿金，因申丝公司在入职时并未组织被告徐家斗进行规章制度方面的培训且劳动合同对经济补偿已有明确约定，故原告申丝公司的主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海申丝企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告徐家斗支付经济补偿金54484.47元； 二、驳回原告上海申丝企业发展有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告上海申丝企业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  方萍 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  蔡敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。