广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初8921号原告：黄文毓，男，1991年8月14日出生，汉族，住广东省蕉岭县。委托诉讼代理人：丘集青，广东广和（顺德）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红增，广东广和（顺德）律师事务所律师。被告：中经汇通电子商务有限公司，住所地广东省广州市黄埔区埔南路**。法定代表人：柯继福，总经理。委托诉讼代理人:胡周雄，广东法导律师事务所律师。委托诉讼代理人:马跃，广东法导律师事务所实习人员。原告黄文毓诉被告中经汇通电子商务有限公司（以下简称中经电商公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于同年9月7日公开开庭进行了审理。原告黄文毓及其委托诉讼代理人丘集青、被告中经电商公司的委托诉讼代理人胡周雄、马跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄文毓向本院提出诉讼请求：1.确认黄文毓与中经电商公司的劳动关系于2020年5月20日解除；2.中经电商公司向黄文毓支付2019年4月1日至2020年5月12日的工资39989.15元、2018年9月至2019年9月提成89236.79元及2018年年终奖6000元；3.中经电商公司向黄文毓支付解除劳动合同经济补偿金34287.1元（劳动合同关系解除前12个月平均工资5274.94元×6.5个月）；4.中经电商公司向黄文毓支付未签订劳动合同二倍工资差额2896元(2020年4月22日至同年5月20日期间，根据2020年6月5日收入纳税明细中的收入3000元÷21.75天/月×21天=2896元)；5.中经电商公司向黄文毓支付已交一台P**机押金500元；6.中经电商公司向黄文毓退还工资转福利卡余额1460.93元；7.本案诉讼费由中经电商公司负担。审理期间，黄文毓变更第二项诉讼请求中的2018年的年终奖金额为5871.31元。事实与理由：黄文毓于2013年12月2日入职中经电商公司处从事加油站增值中心项目业务经理一职。双方签订的最后一份合同2020年3月21日到期，黄文毓于2020年5月20日以拖欠工资和提成、不续签劳动合同为由向中经电商公司提出发出《解除劳动合同通知》，后实际工作至2020年5月12日。中经电商公司为黄文毓代扣代缴社保自2014年4月至2020年1月，此后未依法为黄文毓代扣代缴社保。中经电商公司共拖欠黄文毓工资39989.15元、2018年9月至2019年9月提成89236.79元及2018年年终奖6000元。另POS机押金500元及工资转福利卡余额1460.93元未予以退还。为此，黄文毓根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十八条等之规定，特向法院提起诉讼。被告中经电商公司辩称，1.劳动关系是黄文毓提出解除的，中经电商公司没有解除与黄文毓的劳动关系。2.关于黄文毓要求支付2019年4月1日至2020年5月12日的工资，中经电商公司不同意，因为这两年没有业绩，故中经电商公司是按照基本工资3300元扣除社保后大概2000多进行发放，黄文毓的诉请严重脱离实际情况。关于黄文毓要求的提成，正常是有回款才有提成，由于还没有回款，中经电商公司不予支付。如果有提成，中经电商公司也是按照工资条核算过的提成金额进行发放。不同意年终奖的诉请，从2018年后，中经电商公司的经营有困难，正常发放工资也是很吃力的。3.解除劳动合同的经济补偿金，中经电商公司没有解除劳动合同，是黄文毓发出书面的解除劳动合同书，故黄文毓主张经济补偿金没有事实法律依据。4.中经电商公司也不同意黄文毓的其他诉请，解除劳动合同是黄文毓提出的，不存在没有公开签订劳动合同的差额3000元问题。5.中经电商公司不同意pos机押金诉请，pos机在哪里中经电商公司都不清楚。6.退还工资福利卡余额没有事实法律依据，中经电商公司不同意支付，在中经电商公司发放后，黄文毓可以在合理时间使用，没有使用完是黄文毓的事。本院经审理认定事实如下：2014年4月1日，黄文毓与中经汇通有限责任公司签订劳动合同，合同期限从2014年4月1日至2017年3月31日，黄文毓的工作岗位是职员。2015年1月1日，黄文毓（丙方）、中经汇通有限责任公司（甲方）及中经电商公司（乙方）签订劳动关系变更协议书，经甲乙丙三方协商一致，就将丙方（劳动者）的劳动关系由甲方转移至乙方相关事宜达成一致协议如下：1.丙方与甲方于2014年4月1日签订的《劳动合同》中约定的甲方的权利义务由乙方进行承接。2.甲方与丙方之间的劳动关系自本协议生效之日起解除，乙方与丙方之间自本协议生效之日起建立劳动关系至原甲丙双方劳动合同终止日。3.原劳动合同中的其他内容不变。同日，黄文毓与中经电商公司签订劳动合同，约定合同期限从2015年5月1日至2017年3月31日，黄文毓的工作岗位为职员，每日工作7小时，每周工作5.5天，正常工作时间工资1900元，每月18日发放工资。2016年12月28日，中经电商公司收取黄文毓POS机押金500元。2017年11月16日，黄文毓与中经电商公司续签劳动合同，合同期限从2017年11月1日至2020年3月21日，其余内容与前述黄文毓与中经电商公司签订的劳动合同的约定一致。2020年5月20日，黄文毓向中经电商公司邮寄解除劳动合同通知书：本人黄文毓于2017年11月1日与中经电商公司签订有固定期限劳动合同，任职于营运中心加油站增值中心项目业务经理，但在任职期间，公司自2018年9月起，开始拖欠本人部分工资和提成，本人多次催要未果，公司已违反劳动法，根据劳动合同法的相关规定，本人被迫解除与中经电商公司签订的劳动合同，本人与中经电商公司的劳动合同于2020年5月20日解除。中经电商公司次日签收该通知书。中经电商公司确认双方的劳动关系于2020年5月20日解除。2020年4月29日，黄文毓向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.中经电商公司支付2018年年终奖6000元；2.中经电商公司支付2019年4月1日至2020年4月30日的工资36989.15元；3.中经电商公司支付POS机押金500元；4.中经电商公司支付2018年9月至2019年9月提成89236.79元；5.中经电商公司支付2013年12月2日至2020年4月30日的解除劳动关系经济补偿金28324.34元；6.中经电商公司支付2020年3月31日至2020年4月30日未签订合同双倍工资差额6000元；7.中经电商公司退还工资福利卡余额1460.93元。2020年6月28日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]3495-3497号《仲裁裁决书》，裁决：1.中经电商公司自本裁决书生效之日起三日内支付黄文毓2019年4月1日至2020年1月31日、2020年4月1日至2020年4月30日的工资30812.34元；2.中经电商公司自本裁决书生效之日起三日内支付黄文毓解除劳动合同经济补偿27427.33元；3.中经电商公司自本裁决书生效之日起三日内支付黄文毓2020年4月22日至2020年4月29日期间未签劳动合同双倍工资差额582.01元；4.驳回黄文毓的其他仲裁请求。上述《仲裁裁决书》于2020年7月10日送达黄文毓。黄文毓不服前述仲裁裁决，于2020年7月22日向本院提起本案诉讼。中经电商公司未提起诉讼。审理期间，双方当事人确认：1.黄文毓2019年5月至2020年4月的月平均工资为3560元；2.2020年2月应发工资为627.59元，3月、4月应发工资均为3000元，5月1-12日的应发工资为3000元/月÷21.75天/月×工作日；3.2019年5月17日、28日中经电商公司向黄文毓发放的共17878.82元是2019年2月和3月的工资以及2018年11月提成10000元；4.中经电商公司在2019年9月13日向黄文毓支付2019年8月工资2000元、2020年1月23日支付2019年12月工资1000元；5.黄文毓没有向中经电商公司返还pos机；6.2020年4月22日，黄文毓向中经电商公司微信询问是否续签劳动合同，中经电商公司回复称因公司快倒闭了不再续签劳动合同。黄文毓称，其与中经电商公司办理交接手续时，因其未将POS机返还，中经电商公司不予其办理交接手续，也不出具离职证明，导致其被迫于2020年5月20日发出解除劳动合同通知。黄文毓提交的其与微信名为“中经汇通人力资源部莫春红”在2020年4月23日至5月14日期间的微信聊天记录，对方向黄文毓发了2019年4月至2020年2月未发的工资数据截图，截图显示未发金额分别为5136.25元、5316.62元、5477.69元、3257.78元、505.37元、1951.64元、1948.45元、1798.45元、798.45元、1798.45元、-323.96元，还有一列是2018年年终奖5871.31元，一列是提成89236.79元；黄文毓询问数据是怎么算出来的，还有负数的，对方回复具体数据怎么算的问惠仪拿工资条；双方还沟通了仲裁调解方案。中经电商公司对此予以确认。黄文毓提交的其与“中经汇通薪酬管理部陈惠仪”的聊天记录中，“中经汇通薪酬管理部陈惠仪”向其发送的2019年4月至2020年1月每月应付工资分别为5136.25元、5316.62元、5477.69元、3257.78元、505.37元、1951.64元、1948.45元、1798.45元、798.45元、1798.45元，2018年未发年终奖为5871.31元。中经电商公司对此予以确认。黄文毓提交了其与“中经汇通人力财务英姐”的QQ聊天记录、微信名为“渝”和微信群名为“昆仑卡群”的聊天记录、其他聊天记录，拟证实2018年9月至2019年9月提成：1.黄文毓与“中经汇通人力财务英姐”的QQ聊天记录显示双方有沟通提成事宜，其中2019年8月27日，黄文毓询问“英姐，能帮忙统计一下，我到7月总共还有多少提成没有发吗”，对方回复“88955.54元”，黄文毓再问“上次到5月还是6月，不是就有8万多吗，现在还是8万多吗”，对方回复“5.28不是给你10000元吗，我这里是有数据，不会乱说的”，并向黄文毓发送了一个截图，该截图显示2018年9月至2019年7月的金额分别为5416.44元、4574.8元、3438.87元、17014.06元、19450.02元、10829.01元、30元和10181.63元（均是2019年3月的提成）、5637.77元、5169.86元、4874.18元、2338.9元，其中2018年11月一行的备注处备注“原13438.87元，财务在2019.5.28已划款10000元，还余3438.87未划款”。2.黄文毓与“渝”的微信聊天记录中，2018年12月14日，黄文毓通过微信先向“渝”发送了2018年7月30日广州泰实货运有限公司与中经电商公司签订的关于昆仑卡服务的《协议书》以及无签约时间的《补充协议（优惠确认函）》。黄文毓提交的电子福利卡显示卡里余额为1210.93元。中经电商公司通过在黄文毓工资中扣款的形式向黄文毓的福利卡充值，卡中金额不能提现，其不同意退回黄文毓卡中的余额。上述事实，有劳动合同、劳动关系变更协议书、收据、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、微信聊天记录、收入纳税明细、QQ聊天记录、微信图片、协议书、《协议书》补充协议（优惠确认函）、电子福利卡以及当事人陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，黄文毓与中经电商公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，内容不违反法律规定，合法有效，双方均应依法履行。2020年5月20日，黄文毓向中经电商公司发出解除劳动合同通知书，中经电商公司亦确认双方的劳动关系于该日解除，故黄文毓与中经电商公司的劳动关系于2020年5月20日解除。关于2019年4月1日至2020年5月12日的未发工资。中经电商公司在本案中未提交工资条或者其他证据证实黄文毓的工资情况，应承担举证不能的责任。1.中经电商公司确认黄文毓提交的其与其与“中经汇通人力资源部莫春红”“中经汇通薪酬管理部陈惠仪”微信聊天记录，根据该聊天记录中黄文毓的工资条以及未发工资和提成的工资条进行核算，黄文毓在2019年4月至2020年2月的工资合计为27665.19元。2.双方当事人确认黄文毓2020年3、4月的应发工资额为3000元，5月1-12日的工资额为827.59元（3000元/月÷21.75天/月×6天），合计6827.59元，上述应发工资额中均未扣除代扣代缴款项。3.中经电商公司在2019年9月和2020年1月已向黄文毓共支付上述拖欠的部分工资3000元。故中经电商公司应向黄文毓支付2019年4月至2020年5月12日的工资31492.78元（其中2020年3月至5月12日的工资中未扣除代扣代缴相关项目的金额）。关于2018年9月至2019年9月的提成。1.中经电商公司未提交证据证实黄文毓在上述期间内的提成金额，应承担举证不能的责任。根据黄文毓提交的其与“中经汇通人力财务英姐”的QQ聊天记录的内容可以看出，该“中经汇通人力财务英姐”能向黄文毓发送其业务提成的数据，在黄文毓对其中数据有疑问时，其能指示黄文毓向哪个财务人员查询，而在数据表中注明的“财务在2019.5.28已划款10000元”与中经电商公司确认的2020年5月份向黄文毓发过三次工资17878.82元基本吻合，且其发送的提成数据与“中经汇通人力资源部莫春红”发送的提成数据吻合，由此可以确认该人为中经电商公司的财务人员，其发送给黄文毓的提成数据应为中经电商公司未向黄文毓支付的提成款。2.根据“中经汇通人力资源部莫春红”发送给黄文毓的未发工资与提成的工资条，中经电商公司未向黄文毓支付提成金额为89236.79元，中经电商公司对此予以确认，故中经电商公司应向黄文毓支付2018年9月至2019年9月的未发提成共计89236.79元。关于2018年的年终奖。中经电商公司在审理过程中已经确认黄文毓2018年未发年终奖5871.31元，黄文毓主张中经电商公司向其支付该奖金，于法有据，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2017年5月1日至2020年3月21日，虽然双方当事人2020年4月22日在微信中已经确认不再续签劳动合同，但中经电商公司依法应当与黄文毓续签劳动合同而没有续签，亦未通知黄文毓终止劳动合同，双方的劳动合同关系于2020年5月20日解除，因中经电商公司拖欠工资导致黄文毓解除劳动关系，故中经电商公司应当向黄文毓支付解除劳动关系经济补偿金。由于中经电商公司与中经汇通有限责任公司系关联公司，黄文毓在中经汇通有限责任公司的工作时间应合并计算，即黄文毓的工作时间为2014年4月1日至2020年5月20日。双方当事人确认解除劳动关系前十二个月（2019年5月至2020年4月）的月平均工资为3560元/月，故黄文毓的解除劳动合同经济补偿金为23140元（3560元/月×6.5月）。仲裁裁决确定中经电商公司应向黄文毓支付经济补偿金27427.33元，中经电商公司未提起诉讼，视为其确认仲裁裁决的金额，本院依法予以确认，中经电商公司应向黄文毓支付的经济补偿金27427.33元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。黄文毓与中经电商公司的劳动合同在2020年3月21日期满，期满后中经电商公司未向黄文毓发出续签劳动合同或终止劳动关系的通知，至黄文毓提出解除劳动关系时已经超过一个月未订立书面劳动合同，中经电商公司依法应当向黄文毓支付从2020年4月22日起至同年5月12日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额1931.03元（3000元/月÷21.75天/月×14天）。关于福利卡的余额。双方当事人确认中经电商公司每月从黄文毓的工资中扣取250元或300元存入福利卡中作为黄文毓的福利。黄文毓主张该卡中的余额由于合作商家已经停止使用该卡，导致卡中余额无法使用；而中经电商公司作为该卡的发行单位，未提交证据证实该卡仍然可以继续使用的事实，且该卡中的金额为中经电商公司从黄文毓的工资中扣取后存入卡中，其属于黄文毓的工资的一部分，在该卡不能使用的情况下，中经电商公司应当承担返还卡内余额的责任，故黄文毓请求中经电商公司返还该卡内的余额1210.93元于法有据，本院依法予以支持；但黄文毓未提交证据证实中经电商公司在其2020年2月工资中已扣除250元未存入卡中的事实，其主张中经电商公司返还上述250元证据不足，无事实依据，本院依法不予支持。关于POS机押金。黄文毓在入职中经电商公司时使用该公司的POS机并交纳了押金500元，其未提交证据证实其离职时已将该POS机返还中经电商公司，故其主张中经电商公司返还其POS机押金无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告中经汇通电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄文毓支付2019年4月1日至2020年5月12日的未付工资31492.78元；二、被告中经汇通电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄文毓支付2018年9月至2019年9月的未发放提成89236.79元；三、被告中经汇通电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄文毓支付2018年年终奖5871.31元；四、被告中经汇通电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄文毓支付解除劳动合同经济补偿金27427.33元；五、被告中经汇通电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄文毓支付2020年4月22日至同年5月12日为签订书面劳动合同的双倍工资差额1931.03元；六、被告中经汇通电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄文毓返还福利卡中的余额1210.93元；七、驳回原告黄文毓的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中经汇通电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二〇年十一月六日书记员  林碧婷王春苗