徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初9102号原告：郭建峰，男，1966年9月19日，汉族，住徐州市徐州经济开发区。被告：徐州飞达运输有限公司，住所地徐州市铜山区茅村镇龙庄村。法定代表人：张超超，该公司董事长。原告郭建峰诉被告徐州飞达运输有限公司（以下简称“徐州飞达公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法由审判员周斌适用简易程序，于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告郭建峰到庭参加诉讼，被告徐州飞达公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郭建峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告双倍工资133000元（2018年11月至2019年7月）、经济补偿金247345元、社会保险费9959.58元、取暖降温费59200元、安全押金11000元、事故赔偿款4500元，共计465040.58元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1984年至2019年11月，原告就职于被告徐州飞达公司，职务为该公司驾驶员。因被告长期拖欠工资迟迟不予发放，致使原告被迫离职。在原告任职期间，被告未按劳动法规定及时为原告缴纳社会保险，原告无奈出资9995.58元缴纳保险。被告至今拖欠原告工资款66500元及其他经济损失未予补偿。另被告向原告收取的11000元安全押金以及原告垫付的事故赔偿4500元被告均未退还。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。被告徐州飞达公司未答辩。本院经审理查明以下事实，原告自1984年10月份开始在被告处工作，岗位为驾驶员。后被告于2019年4月份起不再正常生产经营，也不再为原告缴纳社会保险。2019年11月11日，被告向原告出具“关于解除劳动合同证明书”，载明“原被告之间签订的劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，于2019年11月11日由用人单位向员工提出解除劳动合同。”后原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的双倍工资、经济补偿金、社会保险费、降温取暖费、安全押金、事故垫付款，该委于2020年9月4日作出铜劳人仲不字[2020]第115号不予受理案件通知书，认为原告提交的仲裁申请书不符合受理条件，决定不予受理。另查明，一、2019年4月至2019年11月期间的社会保险费9959.58元由原告自已缴纳；二、原告最后12个月实际领取工资数额分别为：、8139.13元、9287.16元、7180.01元、2037.89元、8885.81元、8936.38元、6624.55元、3496.82元、6237.17元、5189.01元、5591.21元、8599.39元，平均6684元/月；三、被告收取原告安全押金10970.24元。以上事实，有原告提交的仲裁申请书、不予受理案件通知书、招工表、关于解除劳动合同证明书、税收缴款书、银行明细、收据，以及原告的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于押金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告主张被告收取押金11000元，但仅提供10970.24元的结算凭证，故本院确定被告应返还原告押金10970.24元。关于工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告要求被告给付工资，工人工资的发放情况应由用人单位承担举证责任，举证不能的，承担不利后果。被告未提交证据证明原告工资的发放情况，经计算，被告应支付原告2018年11月至2019年5月期间工资为46788元（6684元/月×7月）以及2019年6月至2019年7月的生活费2592元（1620元/月×80%×2月），合计49380元。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不需要另行支付双倍工资。故本院对原告以被告未与其签订劳动合同而要求被告支付双倍工资的诉讼请求不予支持。关于经济补偿金问题，原、被告双方以《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形而解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被告应当支付经济补偿金的情形。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。因原告于1984年即在被告处工作，其获得经济补偿应分两个时间段分别计算。一、2008年1月1日之后，原告在被告处工作不满12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应当支付原告12个月工资的补偿。二、劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2008年1月1日之前，原告在被告处工作已满12年，被告应支付原告12个月工资的经济补偿。故被告合计应支付原告24个月工资的经济补偿，经计算为160416元（6684元/月×24月）。关于社会保险费用问题，《社会保险费用征缴暂行条例》第十三条、第二十六条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。被告因故未按照规定时间缴纳社会保险费，后原告自己进行了补缴，该费用应由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳或申请强制征缴，本案不予理涉。原告要求被告给付取暖降温费59200元、事故赔偿款4500元的请求无相关依据，本院不予支持。被告徐州飞达公司未到庭，视为放弃相关诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第二款、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告徐州飞达运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告郭建峰工资（生活费）49380元、经济补偿金160416元、安全押金10970.24元，合计220766.24元；二、驳回原告郭建峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告徐州飞达运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或徐州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  周斌二〇二〇年十一月六日书记员  张珏