湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初4627号原告胡保生，男，1964年4月27日出生，汉族,住湖南省宁乡县。诉讼代理人李唐，湖南宇能律师事务所律师。被告湖南悦盛建筑器材租赁有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区春园北路****。法定代表人周水清，系该公司董事长。原告胡保生与被告湖南悦盛建筑器材租赁有限公司（以下简称“悦盛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告胡保生及其诉讼代理人李唐，被告悦盛公司的法定代表人周水清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡保生向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付应付未付法定节假日工资和法定节假日延时加班工资和法定工作日延时加班费合计2701.06元（5×4000÷21.75×2+4000÷21.75÷8×1×1.5+8×4000÷8×1.5+3×4000÷21.75＝2701.06）；2、判决被告支付拖欠工资2206.89元；3、判决被告支付因未买社保、拖欠工资和未签订劳动合同，克扣工资，加班超过法定工作时间的经济补偿金3350.53元（551.72+275.861+1873.48+2000÷2＝3350.53）。被告悦盛公司辩称，悦盛公司于2020年6月18日经娄底市市场监督管理局登记注册成立。公司成立之前，于2020年6月6日，胡保生经中介所介绍与周水清取得联系，2020年6月20日开始，胡保生正式开始为悦盛公司工作，双方口头约定月工资4000元，主要负责架管装卸和码堆工作。2020年7月3日，因周水清批评胡保生工作没做好，胡保生因此生气而主动离职。2020年7月4日，公司支付了胡保生2020年6月20日至7月3日的工资2000元。公司未拖欠原告一分钱的工资；公司没有要求原告加过班，原告也未提交证据证明其加班的事实，其主张的加班工资没有事实依据；原告系因对其工作的批评不满而自己主动离职，并非被告逼迫所致，其要求被告支付经济补偿金的主张于法无据。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张及庭审举证、质证情况，本院确认本案以下法律事实：在悦盛公司筹备期间，于2020年6月5日下午3时许，胡保生经中介所介绍获得周老板的电话（经查即周水清的电话），中介要胡保生与周水清联系工作事宜，中介声称“后天可以上班”。次日，胡保生即与周水清取得了联系，周水清通过微信将位置发给了胡保生，胡保生当日即到筹备中的被告公司看了现场。2020年6月16日开始为筹备中的被告公司工作，周水清与胡保生口头约定月工资4000元，工作内容主要负责架管装卸和码堆。后，悦盛公司于2020年6月18日经娄底市市场监督管理局登记注册成立，周水清为公司的法定代表人。在公司正式成立后2天左右的一天中午，周水清与胡保生谈话称胡保生正式上班2天了，其几天的工作为胡保生提供了每天三餐饭和住宿，就没算工资了。2020年7月4日，悦盛公司结付了半个月的工资（自6月20日至7月3日）计2000元给胡保生，胡保生于当日上午9点离开公司不再在被告公司工作。后，胡保生向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决悦盛公司支付其加班工资2701.06元、拖欠的工资2206.89元、经济补偿金3350.53元。娄底市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年10月13日做出娄劳人仲案字【2020】第091号仲裁裁决：驳回申请人胡保生的所有仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年10月16日送达胡保生。胡保生不服该裁决，于2020年10月27日诉诸本院。判决理由及结果本院认为，当事人就其诉讼主张依法负有举证责任，未提交证据或举证不能应承担相应的不利后果。原告所主张的法定节假日工资、法定节假日延时加班工资和法定工作日延时加班费，其未提出有证据证明的事实依据，故本院对其相应诉讼请求不予支持；双方就原告胡保生何时开始为被告公司工作说法不一，原告未能提交有效证据其所主张的起时工作时间为2020年6月6日，结合被告悦盛公司于2020年6月18日登记成立之事实，宜按被告方的主张认定原告于6月16日开始为被告公司工作为宜。双方约定月工资4000元，2020年6月20日之后的工资被告已结付给原告，被告尚欠原告四天的工资计532（133×4）元尚未支付。虽然被告曾向原告提出过这几天的工作不计付原告工资，但被告未能提供证据证明原告已明确表示同意，故被告尚应支付原告这4天的工作报酬；原告起诉提出的被告未为原告缴纳社保的问题，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故在本案中不做处理；鉴于被告公司登记成立时间距原告离职时间仅16天，原告为被告工作时间不足一个月，且就未结付的4天的劳动报酬被告与原告协商过，且原告未能证明其主张的加班之事实，故原告所主张的被告未为其缴纳社保、未签订劳动合同、拖欠工资、克扣工资、加班超过法定时间，不能成为作为劳动者的原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系、并主张相应经济补偿的理由；原告于2020年7月4日与被告结算并领取了结算工资后即离开被告公司不再在被告公司工作，劳动关系在事实上已经解除，双方均未提出有证据证明的导致劳动关系解除系基于何法律事实，依法可认定原告系单方自行离职。基于原告未能证明其单方解除劳动关系具有合法的理由，故对其提出的经济补偿金主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南悦盛建筑器材租赁有限公司在本判决生效后十日内补付原告胡保生劳动报酬532元；二、驳回原告胡保生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告湖南悦盛建筑器材租赁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  游龙二〇二〇年十一月二十五日书记员  刘维附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。