广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初11375号原告：卢九红。被告：东莞市禾盛金属科技有限公司，住所地广东省东莞市********队，统一社会信用代码为914**********735XY。法定代表人：刘小阳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁小凤，广东洛亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄梓然，广东洛亚律师事务所实习律师。原告卢九红与被告东莞市禾盛金属科技有限公司（以下简称：禾盛公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢九红，被告禾盛公司的委托诉讼代理人梁小凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢九红向本院提出诉讼请求：1.判决确认双方自2020年2月26日至2020年5月22日存在劳务关系；2.判决禾盛公司支付劳动报酬13962.98元；3.判决禾盛公司赔偿违约损失7272.7元；4.本案诉讼费用由禾盛公司承担。事实和理由：2020年2月26日，禾盛公司反聘卢九红任工程师职务，双方口头约定试用期三个月，月工作时间二十六天制，月劳务报酬7000元，加班费另外计算，每月房租补贴200元。卢九红入职后，于2020年3月28日加入“禾盛工作群”。卢九红2020年3月份周日加班9小时、周一至周五加班40小时，实发劳务报酬7700元；2020年4月份加班16.5小时，劳务报酬未发；2020年5月份周一至周五加班8小时，劳务报酬未发。基于前述情况，卢九红以“不适应禾盛的工作”为由，于2020年5月24日提出辞职。禾盛公司至今未支付劳务报酬，并且将卢九红的电话列入黑名单、微信拉黑，其还称“禾盛没有这个人”，其行为侵害了卢九红的合法权益，应承违约赔偿损失责任，故卢九红诉至法院。被告禾盛公司辩称：1.双方是劳务关系，工资及加班时间按双方约定，不应适用《中华人民共和国劳动法》中关于延长加班时间的规定，且禾盛公司支付给卢九红的报酬中的“其他补贴”已经包含了卢九红偶尔超过工作时间外的报酬补贴。2.卢九红涉嫌违法犯罪的行为损害了禾盛公司的利益，也严重损害了禾盛公司的运行发展，导致禾盛贵公司和员工损失。因卢九红的违法违约行为，禾盛公司扣发卢九红的劳务报酬以弥补损失。3.卢九红属于主动辞职，禾盛公司无需承担违约责任。本院经审理认定事实如下：卢九红生于1969年6月6日。禾盛公司于2005年9月26日登记成立。2020年2月27日，卢九红进入禾盛公司处担任工程师，当时卢九红已年满50周岁，双方未签订劳动合同或劳务合同。卢九红主张双方口头约定报酬为7000元/月，对应每月工作26天，每天工作8小时，加班费另计，且每月房租补贴为200元。禾盛公司确认双方口头约定报酬为7000元/月，亦确认每月房租补贴为200元，但主张房租补贴包含在7000元/月的报酬内，且每月无论是否加班，报酬均为7000元/月，不再另行计算加班费。卢九红最后工作至2020年5月22日，自2020年5月23日起没有上班，并于2020年5月29日向禾盛公司的法定代表人发送落款时间为2020年5月24日的辞职短信，辞职理由是其不适用禾盛公司的工作。禾盛公司已向卢九红发放了2020年2-3月的报酬共计7700元，未发放2020年4-5月的报酬。双方对2020年4-5月报酬的金额存在争议。卢九红主张2020年4月的报酬为8449.38元，2020年5月的报酬为5513.6元。禾盛公司则主张2020年4月的报酬为7000元，2020年5月的报酬为4846元。根据双方无争议的上班打卡记录可知，2020年4月共有22个工作日，卢九红在工作日上班21天，工作日延长工作时间共计13小时，休息日上班4天，工作时间共计33.5小时；2020年5月共有19个工作日，卢九红在工作日上班14天，工作日延长工作时间共计4小时，休息日上班4天，工作时间共计33小时。卢九红主张禾盛公司在其辞职时未及时支付工资，并将其所有联系方式拉黑，故构成违约，应赔偿卢九红损失7272.7元。禾盛公司不予认可。禾盛公司主张卢九红在职期间诱骗其员工投资，造成员工损失十多万元，涉嫌违法犯罪，禾盛公司为此给其员工提供35000元借款，先行垫付有关损失，故禾盛公司有权拒付卢九红的工资以弥补损失。禾盛公司就其该主张向本院提交了其员工彭海艳、钟俊权的报警回执、书面证言、禾盛公司的处理决定等证据。卢九红否认其有诱骗员工投资的行为，认为有关投资行为是员工的个人行为，其本人亦因此而报警，且有关投资与本案无关，禾盛公司不可以此拒付工资。禾盛公司确认至本案庭审日公安部门就有关报案尚未有处理结果。本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项的规定，女工人的退休年龄为年满50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，卢九红进入禾盛公司处工作时，已年满50周岁，达到法定退休年龄，故根据上述法律规定，卢九红与禾盛公司于2020年2月27日至2020年5月22日形成的用工关系并非劳动合同关系，而是劳务合同关系，本案为劳务合同纠纷。劳务合同是指双方当事人约定在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。双方的权利义务应以劳务合同约定的内容为准，不适用劳动法律法规中有关劳动关系的规定。对于2020年4-5月的劳动报酬，卢九红主张分别为8449.38元、5513.6元，禾盛公司主张分别为7000元、4846元。差额部分，卢九红主张为房租补贴200元/月及加班报酬。对此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，应由卢九红承担举证责任。现除了卢九红的单方陈述外，无证据证明双方约定房租补贴200元是在劳务报酬7000元以外支付的报酬，亦无证据证明双方约定了劳务报酬7000元/月所对应的劳务时间，并约定若超出该时间提供劳务需要额外支付加班报酬，故卢九红应承担举证不能的法律后果，本院对其上述主张不予采信。退一万步说，即使参照劳动法律法规的规定，在双方未约定工资报酬所对应的工作时间的情况下，应认定全部工资对应全部劳动时间，若折算出的小时工资低于法定最低工资标准时，才存在补发加班费的情况。经折算，卢九红2020年4月的时薪为：7000元/月÷（21天×8小时/天+13小时×1.5倍+33.5小时×2倍）=27.5元，2020年5月的时薪为：4846元/月÷（14天×8小时/天+4小时×1.5倍+33小时×2倍）=26.34元，均已远远超过东莞市同期最低工资标准9.89元/小时，故卢九红要求补发加班报酬，缺乏法律依据和事实依据，不应支持。本院认定卢九红2020年4-5月的劳务报酬分别为7000元和4846元，共计11846元。禾盛公司以卢九红诱骗员工投资造成损失，涉嫌违法犯罪为由，拒绝支付上述劳务报酬。因禾盛公司提交的彭海艳、钟俊权的报警回执、书面证言、处理决定等证据均属于禾盛公司及其员工的单方陈述，未经公安部门查证属实，公安部门至今未认定卢九红有违法犯罪事实，禾盛公司亦无其他证据证明这一点，故其拒绝支付劳务报酬的理由不成立，本院不予采纳。卢九红主张禾盛公司在其辞职时未及时支付劳务报酬，并将其所有联系方式拉黑，构成违约，要求禾盛公司赔偿损失7272.7元。因缺乏合同依据和法律依据，故本院不予支持。依照上述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告卢九红与被告东莞市禾盛金属科技有限公司于2020年2月27日至2020年5月22日存在劳务关系；二、限被告东莞市禾盛金属科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢九红支付2020年4-5月的劳务报酬共计11846元；三、驳回原告卢九红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费165元，原告卢九红已预交，由原告卢九红负担73元，被告东莞市禾盛金属科技有限公司负担92元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁美华二〇二〇年十一月四日书记员  陈清梅强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。