山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终11838号上诉人（原审原告）：杨昊赐，男，1997年4月18日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：关勤，山东瑞文律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵尊鲁，山东瑞文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东行乐文化发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：孔岳。上诉人杨昊赐因与被上诉人山东行乐文化发展有限公司（以下简称行乐文化公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初5782号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。杨昊赐上诉请求：1.请求撤销一审判决，并依法判准杨昊赐一审诉讼请求或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费由行乐文化公司承担。事实和理由：本案并未违反“一事不再理”的民事诉讼原则和相应法律、司法解释，一审适用法律错误。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定的重复起诉是指司法机关对前诉已经进行实体处理，做出了具有既判力的生效裁判，而不是未做实体处理的决定书。根据民诉解释第二百一十二条的规定，对于原先不符合起诉条件而未经实体审理的案件，当情况发生改变后，原告再次起诉时已经符合起诉条件的，人民法院应予受理。本案一审提到的已经发生法律效力的仲裁决定书是对杨昊赐劳动仲裁申请不予受理的决定书，并不是裁决书。该决定书没有对杨昊赐的仲裁请求进行实体处理，其并不是具有既判力的生效裁判，杨昊赐的起诉不构成重复起诉。（2014）济民一终字第282号民事判决、（2016）鲁01民终28号民事判决均认为，一事不再理原则的适用针对的是既决案件或者正在审理的案件，两者都要求以案件经过实体处理为前提。在适用一事不再理原则时，应当审查案件是否经过了实体处理，只有经过了实体处理，才能从法律层面上彻底否定当事人的诉权，保障实体公正的实现。综上，请求支持杨昊赐的上诉请求。行乐文化公司未作答辩。杨昊赐向一审法院起诉请求：1.判令行乐文化公司向杨昊赐支付拖欠的2019年3月、4月、5月、7月工资共计13540元；2.判令行乐文化公司向杨昊赐支付2018年11月6日至2019年7月15日未签劳动合同二倍工资的差额38500元；3.判令行乐文化公司承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：杨昊赐曾于2019年7月24日以行乐文化公司、尹x、刘xx、周xx、孔x为被申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张拖欠的3、4、5、6、7月工资和提成、未签订书面劳动合同的双倍工资，该委经审理作出济市中劳人仲不[2019]第669号仲裁决定书，决定：“对杨昊赐的仲裁申请，本委不予受理。”杨昊赐在收到该仲裁决定书后，未在法律规定的期限内诉至法院，该仲裁决定书已生效。后杨昊赐又于2019年11月6日以行乐文化公司为被申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认双方之间的劳动关系及自2019年8月起解除劳动关系，并主张经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资差额及拖欠的2019年3月、4月、5月、7月劳动报酬，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第955号仲裁裁决书，其中“本委认为”处载明：“关于工资和二倍工资。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定：‘符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。’2019年7月24日，申请人以要求被申请人支付3、4、5、6、7月拖欠劳动工资共13620元和提成14302元以及2018年10月1日至2019年7月15日未签订书面劳动合同的双倍工资31000元，向本委申请仲裁。本委于2019年7月30日作出济市中劳人仲不[2019]第669号仲裁决定书，对杨昊赐的仲裁申请不予受理。因此，对于申请人主张的2019年3月、4月、5月、7月劳动报酬共计21522元及2018年11月至2019年7月未签劳动合同二倍工资的差额74290元的仲裁请求，本委不予受理。……”并裁决：“一、申请人杨昊赐与被申请人山东行乐文化发展有限公司自2018年10月6日起至2019年7月15日止存在劳动关系。二、被申请人山东行乐文化发展有限公司向申请人杨昊赐支付经济补偿4437.50元。三、驳回申请人杨昊赐的其他仲裁请求。”杨昊赐不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。以上事实，有仲裁裁决书、济市中劳人仲不[2019]第669号仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。一审法院认为，杨昊赐对于济市中劳人仲案[2019]第955号仲裁裁决第一、二项无异议，行乐文化公司亦未就该仲裁裁决诉至法院，故对于该仲裁裁决第一、二项，一审法院予以确认。对于杨昊赐在本案中主张的2019年3月、4月、5月、7月工资及未签书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院认为，劳动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、裁定的,应视为劳动争议仲裁机构已经对该劳动争议作出处理。杨昊赐曾就3、4、5、6、7月工资和提成、未签订书面劳动合同的双倍工资于2019年7月24日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出济市中劳人仲不[2019]第669号仲裁决定书，杨昊赐收到该仲裁决定书后，未在法律规定的期限内诉至法院。故济市中劳人仲不[2019]第669号仲裁决定书已经发生法律效力。后杨昊赐再次向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求中包含2019年3月、4月、5月、7月劳动报酬及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该委作出济市中劳人仲案[2019]第955号仲裁裁决书后，杨昊赐不服该裁决诉至一审法院。杨昊赐在本案中主张的2019年3月、4月、5月、7月工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，违反了民事诉讼一事不再理原则，一审法院不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，判决：一、原告杨昊赐与被告山东行乐文化发展有限公司之间自2018年10月6日起至2019年7月15日止存在劳动关系。二、被告山东行乐文化发展有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杨昊赐经济补偿4437.50元。三、驳回原告杨昊赐的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东行乐文化发展有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，杨昊赐曾以行乐文化公司等为被申请人就2019年3、4、5、6、7月工资和提成及未签订书面劳动合同的双倍工资申请仲裁，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的仲裁决定书，杨昊赐在收到该仲裁决定书后，未在法律规定的期限内诉至法院，故上述仲裁决定书已经发生法律效力，劳动争议仲裁机构已经对该劳动争议作出处理。杨昊赐在本案中再次主张2019年3月、4月、5月、7月工资及未签书面劳动合同二倍工资差额，违反了民事诉讼一事不再理原则，一审法院不予处理，并无不当。综上所述，杨昊赐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨昊赐负担。本判决为终审判决。审判员 曹 慧二〇二〇年十一月二十六日书记员 盖玉滢