安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终2668号 上诉人（一审原告）：舒城奔腾电子商务有限公司，住所地安徽省舒城县城关镇梅河路大转盘建行商铺，统一社会信用代码91341523MA2MWE5R65。 法定代表人：梅奔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周世义，安徽舒洲律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：唐益中，男，汉族，1981年4月26日出生，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：陈东，男，汉族，1969年4月4日出生，住安徽省舒城县，系唐益中所在村村委会推荐人员。 上诉人舒城奔腾电子商务有限公司（以下简称舒城奔腾电子公司）因与被上诉人唐益中劳动争议纠纷一案，不服舒城县人民法院（2020）皖1523民初3526号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 舒城奔腾电子公司上诉称：唐益中的入职时间是2017年9月1日至2019年8月31日，劳动合同到期后，舒城奔腾电子公司愿意维持在原劳动合同约定的条件下续订劳动合同，但是唐益中书面通知要求解除劳动关系，一审判决要求支付经济补偿金9960元，没有事实依据。唐益中在2018年9月至2019年4月已经享受带薪休假，一审判决要求支付未休年休假工资报酬1374元，也没有事实依据。同时根据有关司法解释的规定，唐益中工伤保险待遇总额中应扣除其在机动车交通事故中已经实际赔偿的除营养费和精神抚慰金以外的部分，一审判决第二项、第三项系重复赔偿，有违社会公平。综上，请求依法改判。 唐益中辩称：由于舒城奔腾电子公司未购买各项社会保险，唐益中提出了解除劳动合同。同时，根据司法解释的规定，交通事故赔偿与工伤赔偿属于不同的法律关系，交通事故赔偿之后，可以给付工伤赔偿。综上，请求维持原判。 舒城奔腾电子公司起诉请求：判令撤销仲裁裁决书第二、三、四项，原告不支付被告劳动合同经济补偿金，原告支付给被告的工伤保险待遇中的停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残补助金应按4525元/月计算，总额中应扣除被告在机动车交通事故责任纠纷中已经实际赔偿的除营养费和精神抚慰金以外的部分。 一审查明：2017年9月1日，唐益中与舒城奔腾电子公司订立固定期限劳动合同，合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日止，唐益中工作岗位为外卖送餐员，工资报酬主要依据订单量计算，平均每单4元，满勤奖金200元/月，饭补话补350元/月。2018年10月24日，唐益中驾驶摩托车上班途中发生交通事故受伤，伤后到舒城县人民医院治疗8天。诊断为“腹部闭合伤、腹腔内出血、脾破裂”，用去医疗费8289.55元。该起交通事故中唐益中被认定为无责。2018年5月4日，唐益中起诉肇事者与车辆投保的保险公司，经法院调解，中国平安财产保险股份有限公司在交强险与商业三者责任险赔偿范围内赔偿唐益中医疗费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金共计22.5万元。2019年7月29日，舒城县人力资源和社会保障局认定唐益中所受事故伤害为工伤；同年12月9日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定唐益中劳动功能障碍程度为七级。唐益中至受伤后未到原告处上班，2020年1月6日唐益中以舒城奔腾电子公司在其工作期间未依法为其办理社会保险为由，寄出解除劳动关系通知，该公司已收到。在双方劳动关系存续期间，舒城奔腾电子公司未为唐益中缴纳社会保险。唐益中自2017年9月1日至2018年10月24日在该公司处工作，月平均工资为5002.9元。2017年安徽省职工月平均工资为5660元，2018年安徽省职工月平均工资为6443元。 一审认为：双方对给付唐益中住院伙食补助费160元、停工留薪期护理费1207元、一次性工伤医疗补助费64330元、一次性伤残就业补助金128660元的数额均没有异议，对此予以确认。1.关于在工伤保险待遇总额中是否应扣除在机动车交通事故责任纠纷中已经实际赔偿的除营养费和精神抚慰金以外的部分。唐益中在上班时发生交通事故，造成其伤害，已被认定为工伤。唐益中应依照法律法规及相关规定享受相应的工伤待遇，舒城奔腾电子公司未给唐益中参加社会保险，唐益中应享受的工伤保险待遇应由舒城奔腾电子公司负担。唐益中在第三人侵权责任案件中已获得的赔偿，与舒城奔腾电子公司并非同一主体，因而除在第三人侵权责任案件中已获得赔偿的医疗费应在工伤保险赔偿中扣除外，其他工伤待遇应予以支持。2.关于违法解除劳动合同赔偿金或解除劳动合同经济补偿。2020年1月6日唐益中以舒城奔腾电子公司在其工作期间未依法为其办理社会保险为由解除了劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第三项规定劳动者可以解除劳动合同的情形，应依照该法第四十六条第一项规定，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿。唐益中入职时间为2017年9月1日至2019年8月31日，2019年4月24日停工留薪期满后唐益中未到原告处继续工作，其工作年限2周年，舒城奔腾电子公司应按唐益中受伤前获得7个月工资数额计算支付2个月的经济补偿，即4980元*2个月=9960元。3.关于唐益中的月工资额。2018年4月至2018年10月期间，7个月工资计34860元，月平均工资为4980元。2018年1月至2018年10月期间，10个月工资计45252元，月平均工资4525.2元。按规定在受伤前12个月平均工资作为月平均工资，2017年10月至2018年9月，唐益中的工资总额为60035元，月工资为5002.91元。唐益中在庭审中认可按2018年4月至2018年10月期间的月平均工资额为4980元，并无不妥。舒城奔腾电子公司要求按2018年1月至2018年10月期间月平均工资4525.2元作为标准，无事实与法律依据，不予采信。4.关于停工留薪期工资待遇问题。唐益中被诊断为“腹部闭合伤、腹腔内出血、脾破裂”，对照《安徽省停工留薪期目录》S6.0规定可享受6个月的停工留薪期工资福利待遇，其月工资为4980元，合计为4980元/月*6个月=29880元。5.关于一次性伤残补助金。唐益中被鉴定为劳动功能障碍程度七级，可享受13个月的一次性伤残补助金待遇，其月工资为4980元，合计为4980元/月*13个月=64740元。6.关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者累计工作满1年以上不满10年的每年度可享受年休假5天，用人单位未安排劳动者休假的，应按规定的工资标准及计算办法支付未休年休假工资报酬。唐益中从2017年9月1日起工作，2019年4月24日停工留薪期满后未到公司继续工作，核算2018年9月1日至2019年4月24日期间应享受年休假为3天（日历天数/365天*全年应享受年休假天数：236天/365天*5天）。2018年10月25日之后缺勤是应享受的6个月停工留薪期待遇，对超过的时间，公司未给付工资。故公司未安排休年休假，应按日工资标准300%支付年休假工资报酬。其中100%工资部分已经按月支付，另200%部分应予以支付。唐益中月平均工资数额核算其未休年休假工资报酬200%为1374元（4980元/月÷21.75天*3天*200%）。舒城奔腾电子公司不支付年休假工资报酬的请求，于法无据，不予支持。综上，舒城奔腾电子公司符合法律规定的诉请予以支持，不符合法律规定的请求予以驳回，唐益中合法的权益应予以保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、舒城奔腾电子公司于本判决生效之日起十五日内支付唐益中经济补偿金9960元（4980元*2个月）；二、舒城奔腾电子公司于本判决生效之日起十五日内支付唐益中停工留薪期工资福利待遇29880元（4980元/月*6个月=29880元）、一次性伤残补助金64740元（4980元/月*13个月），合计94620元；三、舒城奔腾电子公司应于本判决生效之日起十五日内支付拖欠唐益中住院伙食补助费160元（20元/天*8天）、停工留薪期护理费1207元（5660元*80%*8天÷30天/月）、一次性工伤医疗补助金64330元（6433元/月*10个月）、一次性伤残就业补助金128660元（6433元*20个月），合计194357元；四、舒城奔腾电子公司于本判决生效之日起十五日内支付唐益中未休年休假工资报酬1374元（4980元/月÷21.75天*3天*200%）；五、驳回舒城奔腾电子公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由舒城奔腾电子公司负担。 二审确认一审查明的事实。 本院认为，舒城奔腾电子公司在劳动合同期间未为劳动者购买社会保险，违反了法律关于劳动保障的规定。唐益中在劳动期间受工伤，构成了劳动能力障碍七级。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者受工伤的，劳动期限延续至治疗状态稳定时以及相应状态消失时；对于劳动能力因工伤导致障碍的，用人单位不得解除劳动合同。基于舒城奔腾电子公司未依法购买社会保险的事实以及唐益中因工伤致劳动能力存在障碍的事实，结合《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十三条关于用人单位在依法情形下终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条支付受工伤劳动者经济补偿金的规定，一审判决舒城奔腾电子公司支付经济补偿金，并无不当。同时，交通事故损害赔偿与工伤保险赔偿属于不同的法律关系，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇，交通事故中侵权人的赔偿，并不能免除用人单位应当承担的相应责任。对于未休年休假工资，一审依据工作时间及工资支付情况认定年休假天数并计算工资报酬，也系正确。综上，上诉人的上诉理由，不能成立，一审判决应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由舒城奔腾电子商务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 项 军 审判员 文士祥 审判员 张 菊 二〇二〇年十一月三十日 法官助理王婷婷 书记员刘畅