广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8588号上诉人（原审原告）：王时行，男，1979年7月28日出生，汉族，住湖南省新宁县*********，公民身份号码为430************952。委托诉讼代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞好亿凯模具有限公司。住所地：广东省东莞市**********************厂房。统一社会信用代码：914***********667。法定代表人：汪宇航，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张筠若，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。上诉人王时行与上诉人东莞好亿凯模具有限公司（以下简称好亿凯公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初2266号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王时行上诉请求：1.好亿凯公司支付王时行2019年3月20日至2019年7月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额32874.36元；2.好亿凯公司支付王时行违法解除劳动关系的经济赔偿金7500元；3.好亿凯公司承担一、二审诉讼费。事实和理由：王时行于2019年2月20日入职,而好亿凯公司直到2019年7月26日才提供合同备签。若王时行2019年7月26日签订劳动合同,除非倒签时间,否则好亿凯公司仍应支付之前未签订劳动合同双倍工资之差额。根据法律规定,若好亿凯公司未及时解除合同,至合同解除日的双倍工资其仍应支付。好亿凯公司提供的合同虽具备主要条款,但具体内容缺失,王时行有权要求其明确后再行订立,以规避法律风险。好亿凯公司辩称,王时行于2018年7月24日第一次入职，2019年1月10日其自行提出离职,但并未通过法律途径向好亿凯公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额,而是于2019年2月20日再次入职，上述行为表明其已经放弃主张第一次入职期间未签订劳动合同的二倍工资差额的权利,现在再主张不应予以支持。好亿凯公司于王时行第二次入职时即要求其签订劳动合同,但王时行以不满该劳动合同版本为由拒绝签订。鉴于王时行曾经在此工作过,双方合作尚算愉快,故好亿凯公司并未因此立即不再雇佣王时行。2019年7月29日王时行离职前,好亿凯公司曾多次找到王时行并要求其签订劳动合同,所提供的劳动合同文本具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的主要条款,但王时行无正当理由多次拒绝签订,对好亿凯公司的管理造成极大不良影响,故好亿凯公司发出《通知》解雇王时行。王时行二次入职时未能签订书面劳动合同的过错在于王时行,好亿凯公司不构成违法解除,根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十条第二款的规定,好亿凯公司无需向王时行支付此期间的二倍工资差额。好亿凯公司上诉请求：1.依法撒销（2020）粤1973民初2266号民事判决,改判好亿凯公司与王时行之间的劳务关系已解除；2.好亿凯公司无需向王时行支付2018年9月4日至2019年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31500元；3.好亿凯公司无需向王时行支付2019年6月、7月工资14516.13元；4.好亿凯公司无需向王时行支付经济补偿金3750元；5.王时行承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清,适用法律不当。东莞市第三人民法院曾于2020年1月15日作出(2020)粤1973民初482号民事判决书,判决确认好亿凯公司与王时行在2018年7月24日至2019年1月10日期间以及2019年2月20日至2019年7月29日期间存在劳动关系。好亿凯公司收到该一审判决书后即上诉于东莞市中级人民法院,二审案号为（2020）粤19民终5456号，截至目前该二审判决书尚未作出,故上述确认好亿凯公司与王时行之间存在劳动关系的一审判决书不发生法律效力,好亿凯公司与王时行之间不存在劳动关系，王时行向好亿凯公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额、工资以及经济补偿于法无据。王时行未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。王时行向一审法院起诉请求：1.好亿凯公司支付王时行未签订劳动合同双倍工资差额66774.2元（2018年8月24日至2019年1月10日，2019年3月20日至2019年7月29日）；2.好亿凯公司支付王时行违法解除劳动关系赔偿金7500元；3.好亿凯公司支付王时行2019年高温津贴290元；4.好亿凯公司支付王时行2019年6月、7月未结工资14516.13元。好亿凯公司向一审法院起诉请求：1.好亿凯公司无需向王时行支付终止劳动关系经济补偿金3794.17元；2.好亿凯公司无需向王时行支付2019年3月20日至2019年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32642.47元；3.好亿凯公司无需向王时行支付2019年6月、7月工资14516.13元；4.本案诉讼费由王时行负担。一审法院认定事实：一、入职时间：2019年2月20日，该时间是王时行第二次入职好亿凯公司的时间。王时行第一次入职好亿凯公司的时间为2018年7月24日，后于2019年1月10日自行提出离职。二、签订书面劳动合同时间：未签订。好亿凯公司主张其曾通知王时行签订劳动合同，但王时行予以拒绝，为此提交了《劳动合同书》予以证明。王时行对劳动合同书的真实性确认，认可好亿凯公司确实于2019年7月26日曾要求与其签订劳动合同，但因合同多项内容缺失，所以其拒绝签订。三、离职时间：2019年7月29日。四、离职原因：2019年7月29日，好亿凯公司向王时行发出《通知》，以王时行“不断给本公司带来麻烦，制造团队间的不和谐，影响极坏，并拒签劳动合同”为由提出解除劳动关系。五、离职前的月工资：王时行主张离职前月均工资7500元，好亿凯公司已支付2019年3、4、5月工资，为此提交了微信转账记录予以证明。好亿凯公司对微信转账记录的真实性予以确认，但否认关联性，主张王时行一直经营手机买卖及维修业务，不排除双方之间存在其他经济往来，并提出王时行离职前的月均工资为7000元，但对上述主张未能提供证据予以证明。经审查，微信转账记录显示好亿凯公司法定代表人汪宇航分别于2019年5月11日、6月5日、7月6日通过微信方式向王时行支付7190元、7768元、7807元。一审法院认为，上述转账发生在每月月初，转账金额差距不大，具有一定的规律，好亿凯公司作为用人单位，保存工资发放记录是其法定义务之一，现好亿凯公司无证据证明王时行的工资收入，依法应承担举证不能的法律责任，一审法院对王时行有关微信转账金额为好亿凯公司支付的2019年3、4、5月工资的事实予以确认，据此核算出王时行月均工资为7588.33元/月。六、违法解除劳动关系经济赔偿金：好亿凯公司在2019年7月26日曾要求与王时行签订劳动合同，为此提交了劳动合同书文本给王时行，经一审法院审查，该劳动合同文本具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的主要条款，权利义务约定详实、具体，王时行拒绝签署，好亿凯公司据此解除与王时行之间的劳动关系，符合法律规定，不构成违法解除，王时行要求好亿凯公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，一审法院不予支持。但参照《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十条第二款“自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无需支付两倍工资。但用人单位提出终止劳动关系的，须支付经济补偿金”的规定，好亿凯公司须向王时行支付2019年2月20日至7月29日期间的经济补偿金。期间，王时行工作不满6个月，经济补偿金按照王时行主张的月均工资7500元计算半个月为3750元。七、未签订劳动合同的二倍工资差额：如前述第六项分析所述，王时行第二次入职好亿凯公司处未能签订劳动合同的原因完全在王时行，其主张好亿凯公司支付2019年2月20日至7月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，一审法院不予支持。关于第一次入职期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题，王时行2018年7月24日至2019年1月10日第一次入职，期间未签订劳动合同，王时行于2019年9月4日提起仲裁，支付未签订劳动合同的二倍工资差额时效期间应从2019年9月4日起往前倒计一年至2018年9月4日，对王时行主张2018年9月4日前的二倍工资差额，因已过时效期间，一审法院不予支持，对2019年9月4日至2019年1月10日未签订劳动合同二倍工资差额，一审法院予以支持。王时行、好亿凯公司双方均无证据证明前述期间工资数额，依法应由好亿凯公司承担举证不能的法律责任，一审法院决定采用王时行主张的月均工资7500元核算2018年9月4日至2019年1月10日未签订劳动合同二倍工资差额为7500元/月÷30天/月×26天+7500元/月×3个月+7500元/月÷30天/月×10天=31500元。八、拖欠的工资数额：双方已于2019年7月26日解除劳动合同，好亿凯公司应按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定向王时行结清工资。好亿凯公司确认未支付2019年6月、7月工资，且未能提供证据证明王时行在2019年6月、7月的工资数额及考勤情况，依法应承担举证不能的法律责任。一审法院决定采信王时行所主张的2019年6月、7月工资共计14516.13元的事实，确认好亿凯公司应支付的2019年6月、7月工资为14516.13元。九、2019年6月、7月高温津贴：好亿凯公司提供的车间照片显示已在王时行工作场所安装了降温设备，王时行无证据证明好亿凯公司未能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下，主张高温津贴，依据不足，一审法院不予支持。十、仲裁请求：1.请求好亿凯公司向王时行支付未签订劳动合同双倍工资差额66774.2元（2018年8月24日至2019年1月10日，2019年3月20日至2019年7月29日）；2.由好亿凯公司向王时行支付违法解除劳动关系的赔偿金7500元；3.由好亿凯公司向王时行支付2019年高温津贴290元；4.由好亿凯公司支付王时行2019年6月、7月未结工资14516.13元。十一、仲裁结果：1.确认王时行与好亿凯公司劳动关系的终止；2.由好亿凯公司向王时行支付终止劳动关系经济补偿金3794.17元；3.由好亿凯公司支付王时行2019年3月20日至2019年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额32642.47元；4.由好亿凯公司支付王时行2019年6月、7月工资14516.13元；5.驳回王时行提出的其他仲裁请求。十二、其他需说明的事项：仲裁裁决确认王时行、好亿凯公司双方劳动关系终止，王时行、好亿凯公司双方均未针对该裁决结果向法院提起诉讼，视为对该结果的认可，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认王时行、东莞好亿凯模具有限公司之间的劳动关系已终止；二、限东莞好亿凯模具有限公司自判决发生法律效力之日起五日内向王时行支付2018年9月4日至2019年1月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31500元；三、限东莞好亿凯模具有限公司自判决发生法律效力之日起五日内向王时行支付2019年6月、7月工资14516.13元；四、限东莞好亿凯模具有限公司自判决发生法律效力之日起五日内向王时行支付经济补偿金3750元；五、驳回王时行的其他诉讼请求；六、驳回东莞好亿凯模具有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元（王时行已预交10元，东莞好亿凯模具有限公司已预交10元），由王时行负担4元，东莞好亿凯模具有限公司负担16元。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，好亿凯公司起诉王时行确认双方不存在劳动关系劳动争议一案，经一、二审判决认定王时行与好亿凯公司于2018年7月24日至2019年1月10日期间以及2019年2月20日至2019年7月29日期间存在劳动关系，案号为（2019）粤1973民初482号、（2020）粤19民终5456号。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是：一、好亿凯公司应否向王时行支付经济补偿金；二、好亿凯公司应否向王时行支付2019年6、7月工资；三、好亿凯公司应否向王时行支付未签订劳动合同的二倍工资差额及金额如何认定。对此，本院分析如下：关于焦点一。根据一审及另案[（2019）粤1973民初482号、（2020）粤19民终5456号]查明的事实，王时行于2018年7月24日第一次入职好亿凯公司，任职注塑领班，于2019年1月10日离职；于2019年2月20日第二次入职好亿凯公司，于2019年7月29日离职。关于解除劳动关系的原因。好亿凯公司于2019年7月26日通知王时行签订劳动合同，但王时行无正当理由拒绝签订，好亿凯公司于2019年7月29日以王时行拒签劳动合同为由提出解除劳动关系并无过错，但须向王时行支付经济补偿。一审按照王时行主张的月平均工资标准7500元/月认定好亿凯公司应向王时行支付经济补偿金3750元，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。承前所述，王时行与好亿凯公司于2018年7月24日至2019年1月10日期间以及2019年2月20日至2019年7月29日期间存在劳动关系，好亿凯公司未支付2019年6月、7月工资，应当向王时行支付。好亿凯公司未能举证证明王时行该两个月的工资数额，一审采信王时行的主张认定好亿凯公司应付王时行2019年6月、7月工资合计14516.13元，并无不当，本院予以维持。关于焦点三。王时行两次入职好亿凯公司，双方均未签订劳动合同，好亿凯公司曾于2019年7月26日提供《劳动合同书》要求王时行签订劳动合同，王时行以合同内容缺失为由拒绝签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订劳动合同但劳动者无正当理由拒绝签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍工资。好亿凯公司在2019年7月26日前未与王时行签订劳动合同亦未要求王时行签订劳动合同，在2019年7月26日虽通知王时行签订劳动合同但王时行拒绝签订，好亿凯公司直到2019年7月29日书面通知王时行终止劳动关系，故应当向王时行支付未签订劳动合同期间的二倍工资，又鉴于王时行于2019年9月4日提起仲裁，故好亿凯公司应当向王时行支付2018年9月4日至2019年1月10日期间以及2019年3月20日至2019年7月29日期间的二倍工资差额。根据仲裁及一审查明的事实，王时行2018年9月至2019年1月工资标准为7500元/月，2019年3月至7月各月应发工资分别为7190元、7768元、7807元、14516.13元（6、7月合计），好亿凯公司应当向王时行支付的二倍工资差额为，2018年9月4日至2019年1月10日期间二倍工资差额7500元/月÷30天/月×26天+7500元/月×3个月+7500元/月÷30天/月×10天=31500元；2019年3月20日至2019年7月29日期间二倍工资差额7190元/31天×11天+7768元+7807元+14516.13元=32642.42元。一审对此认定有误，本院予以纠正。综上所述，上诉人王时行的上诉请求部分成立，对其成立部分，本院依法予以支持，对其不成立部分，本院依法予以驳回。上诉人好亿凯公司的上诉请求不成立，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初2266号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初2266号民事判决第五、六项；三、限东莞好亿凯模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向王时行支付2019年3月20日至2019年7月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32642.42元；四、驳回王时行的其他诉讼请求；五、驳回东莞好亿凯模具有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元（王时行、东莞好亿凯模具有限公司各已预交10元），由王时行负担1元，由东莞好亿凯模具有限公司负担19元；二审案件受理费20元（王时行、东莞好亿凯模具有限公司各已预交10元），由王时行负担2元；由东莞好亿凯模具有限公司负担18元。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年十一月二十六日书记员  李慧英曾梓珊