成都市新津区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0132民初1293号 原告：李玉全，男，汉族，住四川省新津县。 委托诉讼代理人：范嗣翠，四川正刚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘仕宽，四川正刚律师事务所律师。 被告：成都昌信联投实业有限公司，住所地四川省新津县金华镇。 法定代表人：李木桂，职务不详。 原告李玉全与被告成都昌信联投实业有限公司（以下简称成都昌信公司）劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉全及其委托诉讼代理人刘仕宽到庭参加第一次庭审，范嗣翠到庭参加全部诉讼，被告成都昌信公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 李玉全向本院提出诉讼请求：1．判令成都昌信公司支付所欠工资72341.34元；2．判令成都昌信公司支付解除劳动合同经济补偿金7975元；3．判令成都昌信公司支付一次性伤残就业补助金23820元；4．本案的诉讼费由成都昌信公司承担。事实和理由：李玉全系成都昌信公司员工，自2014年起成都昌信公司由于经营困难，一直拖欠李玉全工资。2015年12月，成都昌信公司对包括李玉全在内的所有员工解除劳动合同并对所有欠付工资、应支付的经济补偿金进行了结算，后成都昌信公司一直未付。为维护李玉全的合法权益，现诉至法院，请求法院支持李玉全的诉讼请求。 成都昌信公司未到庭，也未提交书面答辩意见。 围绕李玉全的诉请，本院经审理认定如下事实要素： 成都昌信公司原名和昌（成都）化工有限公司，于2013年5月16日经成都市工商局核准变更为现名称。李玉全入职后被安排在成都昌信公司工作。李玉全工资由成都昌信公司发放，成都昌信公司为李玉全缴纳了社会保险。2014年12月29日，李玉全与和昌化工集团有限公司签署《解除劳动合同协议书》载明：自2014年12月29日起，解除双方签订的劳动合同，双方权利义务随之终止。同日，和昌化工集团有限公司向李玉全出具《关于解除职工李玉全劳动关系的通知》。李玉全于2015年3月至2016年2月期间领取了失业保险金。后李玉全又被留用在成都昌信公司工作至2019年12月。 2015年12月1日，成都昌信公司为李玉全出具昌信函字（2015）第04号《确认函》载明：成都昌信公司应付李玉全解除劳动合同补偿金7975元（备注：至2015年12月30日），工资21941.34元（备注：至2015年8月，含社补2800元），工伤一次性就业补助金23820元（备注：2014年12月29日结算），合计53736.34元。2019年11月3日，成都昌信公司为李玉全出具昌信函字（2019）第01号《确认函》载明：成都昌信公司应付李玉全工资44700元，其他5700元，合计50400元。2019年12月1日，成都昌信公司出具两份《确认函》分别对上述金额进行确认后加盖公章。 2020年10月30日，成都昌信公司法定代表人李木桂通过电子邮箱向本院提交书面材料表示成都昌信公司欠员工的工资系事实，其于2020年6月15日特委托罗晓红将员工工资、债权人的金额给予确认并加盖公章。同时，李木桂还陈述，和昌化工集团有限公司（在香港注册的公司）2015年前在公司架构属下有成都昌信公司、和昌（彭山）化工有限公司、和昌（广西）化工有限公司。 2020年11月6日成都昌信公司财务杨平通过电子邮箱向李木桂发送员工（包含李玉全）应付工资明细和补偿金明细表，李木桂回复称对上述应付工资明细和补偿金明细没有异议，并让杨平将上述成都昌信公司应付员工工资明细表和补偿金明细表转发给本院。根据上述明细表显示，成都昌信公司拖欠李玉全2014年7月至2015年8月、2017年1月至2019年12月的工资合计72341.34元，应当支付2010年9月至2015年8月期间的解除劳动合同经济补偿金为7975元（1450元/月×5.5个月）。根据上述明细表计算李玉全2015年3月至2015年8月的工资合计9402元。 2010年12月1日，成都市人力资源和社会保障局就李玉全于2010年11月2日在成都昌信公司上班过程中所受伤害认定为工伤。2011年2月11日，成都市劳动能力鉴定委员会就李玉全所受伤害出具成都市劳动能力鉴定（确认）结论书，认定李玉全伤情评定为十级。 就本案所涉纠纷，李玉全于2020年6月向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新津县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日出具新劳人仲委不字（2020）第00129号不予受理通知书。李玉全不服，向本院提起诉讼，其诉请如前。 本院认为，成都昌信公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，其不能陈述答辩、举证质证的法律后果自行承担。 一、关于成都昌信公司是否应当支付李玉全拖欠的工资问题。 根据本案查明的事实，本院认为和昌化工集团有限公司、成都昌信公司存在混同用工的情形。结合成都昌信公司法定代表人李木桂在向本院提交的邮件中陈述公司欠员工的工资是事实以及李木桂于2020年6月15日委托罗晓红将员工工资、债权人的金额给予确认并加盖公章、委托杨平向本院提交成都昌信公司应付员工工资明细表和补偿金明细表的情况，本院认为，成都昌信公司欠付李玉全工资系事实。根据成都昌信公司员工未发放工资明细表显示，成都昌信公司欠发李玉全工资的期间为2014年7月至2015年8月、2017年1月至2019年12月，其中2015年3月至2015年8月的工资合计9402元。虽然李玉全提交了成都昌信公司于2019年12月1日出具的《确认函》，确认成都昌信公司应付李玉全的工资合计为72341.34元，但结合李玉全从2015年3月至2016年2月期间已经领取失业保险金的事实，李玉全主张2015年3月至2015年8月期间的工资与上述事实互相矛盾，且不符合法律规定，应予扣除，故扣除2015年3月至2015年8月期间的工资后，成都昌信公司还需支付李玉全工资62939.34元。 二、关于成都昌信公司是否应当支付李玉全解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，李玉全与和昌化工集团有限公司于2014年12月31日协商解除劳动关系，后成都昌信公司出具《确认函》对所欠李玉全的工资及经济补偿金进行确认。结合成都昌信公司财务杨平通过电子邮箱向李木桂发送员工应付补偿金明细表载明的内容，本院确认李玉全的经济补偿金的起算时间为2010年9月，结算时间为2014年12月，故李玉全的经济补偿金应为6525元（1450元×4.5个月）。 三、关于成都昌信公司是否应当支付李玉全一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，李玉全2010年所受伤害被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，李玉全与成都昌信公司于2014年12月解除劳动关系时对一次性伤残就业补偿金进行结算，并出具《确认函》确认李玉全的一次性伤残就业补助金为23820元，因成都昌信公司未支付，故本院对李玉全主张的一次性伤残就业补助金23820元予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、成都昌信联投实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李玉全工资62939.34元； 二、成都昌信联投实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李玉全经济补偿金6525元； 三、成都昌信联投实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李玉全一次性伤残就业补助金23820元； 四、驳回李玉全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由成都昌信联投实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的依法追究刑事责任。 审 判 员  唐 毅 二〇二〇年十一月九日 法官助理  罗 兰 书 记 员  张艳萍