江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0211民初8743号原告：金梦梦，女，1992年3月4日生，汉族，户籍地广东省深圳市龙华区，现住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：李晓明，江苏金长城（无锡）律师事务所律师.被告：江苏海奥餐饮管理有限公司，注册地张家港保税区北京路国际消费品中心大楼**。法定代表人：朱元成，该公司董事长。委托诉讼代理人：张新华、王陈芳，国浩律师（苏州）事务所律师。原告金梦梦与被告江苏海奥餐饮管理有限公司（以下简称海奥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金梦梦的委托诉讼代理人李晓明、被告海奥公司委托诉讼代理人张新华、王陈芳到庭参加诉。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告金梦梦诉称：其于2019年6月4日入职被告处从事门店连锁经营工作，未与其签订书面劳动合同，仅缴纳了部分社会保险。2019年11月20日被告要求其另找工作，同年11月28日被告单方违法解除双方劳动关系。现请求支付1.2019年11月工资10500元；2.违法解除劳动合同赔偿金10500元（按照10500元/月*0.5*2）；3、未签订劳动合同双倍工资差额63000元（自2019年6月-11月6个月工资）；4.支付加班费12310元（2019年国庆节7天、平时加班8.5天，按照10500元/月计算）；5.支付报销的交通费567元；6.缴纳2019年6月、7月、11月的社会保险；庭审中，金梦梦当庭撤回诉请1和6。被告海奥公司辩称：金梦梦于2019年6月4日入职其公司，双方签订了2个月的试用期劳动合同至同年8月3日。试用期满后，双方通过办公系统办理正式入职手续，约定工资10000元。后多次口头通知金梦梦签订劳动合同，但遭到拒绝。其无奈于11月28日通知金梦梦终止双方劳动关系，不存在违法解除的问题，也不存在支付双倍工资差额问题。工作期间，其已足额支付金梦梦工资、加班工资等，不存在未足额支付的问题。请求依法驳回金梦梦的诉讼请求。经审理查明：2019年6月4日，海奥公司与金梦梦签订试用期合同，约定试用期2个月至2019年8月3日，岗位为门店运营，月薪8000元（含养老、医疗、住房公积金），并经考核合格后，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。2019年8月5日下午，金梦梦发起转正申请，转正后工资10000元，直接领导彭少仪审核已同意。2019年11月12日，海奥公司向金梦梦发出签订劳动合同通知书，告知金梦梦收到通知书2日内履行相关手续。海奥公司为证明金梦梦不愿意签订劳动合同，就签订劳动合同通知书进行了录音：金“这东西我不会签”陆“为什么不签？”金“你符合劳动合同法吗？”…陆“我昨天给你的劳动合同呢？”金“我不是告诉你泼了水，被我扔了嘛”陆“那上面是盖公章的，我把劳动合同给你了，让你签，结果你说扔了。你如果不签的话，把劳动合同还回来”金“还不回来了，被我扔了”。2019年11月23日，海奥公司再次向金梦梦发出签订劳动合同通知书，告知金梦梦于2019年11月26日前与单位签订书面劳动合同。2019年11月28日，海奥公司以金梦梦不愿意签订劳动合同为由发出终止劳动关系通知书。工作期间，海奥公司已支付金梦梦2019年6月-11月工资为：6870元、8460元、8345.54元、10230.63元、10220.01元、9393.45元，平均工资为8920元。金梦梦就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求海奥公司支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资差额、加班工资、违法解除赔偿金等。2019年12月2日仲裁委以不符合受理条件为由出具不予受理通知书。金梦梦遂诉至本院，诉请如前。上述事实，有不予受理通知书、转正申请、银行工资流水、费用报销单、试用期劳动合同、考勤记录、网上银行电子回执、录音及双方当事人陈述等证据予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。金梦梦于2019年6月4日入职后双方签订了试用期劳动合同，试用期满后金梦梦继续在海奥公司工作，并办理了转正手续，但双方未签订正式劳动合同。对此，金梦梦与海奥公司均有向对方提出签订劳动合同的权利和义务。庭审中，金梦梦虽然提供了与邵波的录音资料称要求其离职，但之后海奥公司并未向金梦梦出具相关手续。相反，海奥公司在2019年11月11日给金梦梦一份盖有公司印章的劳动合同，第二天金梦梦明确表示不会签，合同也还不回来了。对此，海奥公司于2019年11月12日再次向金梦梦发送了签订劳动合同通知书，告知金梦梦于收到通知2日内签订书面劳动合同。同年11月23日，海奥公司再次向金梦梦发出签订劳动合同通知书，告知金梦梦于11月26日前与单位签订书面劳动合同。对此，金梦梦对以上通知均置之不理认为海奥公司行为违法。以上可以看出，海奥公司向金梦梦表达了签订劳动合同的愿望，而金梦梦明确拒绝。因此，海奥公司于11月28日以金梦梦不愿意签订劳动合同为由发出终止劳动关系通知书，符合相关规定，金梦梦认为海奥公司违法解除无事实依据，不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额。金梦梦于2019年6月4日入职，双方签订了试用期劳动合同，之后未签订正式劳动合同，因此试用期劳动合同应视为正式的劳动合同。但之后金梦梦继续在海奥公司工作，海奥公司最迟应于2019年9月4日与金梦梦订立书面劳动合同。因此，海奥公司应支付金梦梦自2019年9月4日至2019年11月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，经计算为24381.33元。关于加班费。海奥公司考勤是通过钉钉软件打卡，金梦梦提供打卡截屏显示尚有加班8.5天。因此金梦梦已提供存在加班初步证据，本院予以确认。关于国庆期间，金梦梦提供钉钉打卡截屏显示2019年9月16日至10月9日期间出差，出差期间双休日及节假日是否计算为加班，金梦梦并未提供任何证据，海奥公司也不予认可，且海奥公司也未提供员工出差期间享受相关补贴的证据。因此，金梦梦在此期间确实因工作需要不能回家，但全部计算为加班时间也不尽合理，且国庆假期海奥公司业务单位也同样处于放假状态，故本院酌定该期间加班时间为3天。综上，经计算加班工资为8920元。关于未报销的交通费567元，金梦梦已提供2019年11月13日费用报销单，载明了费用的组成。对于该费用本院要求海奥公司代理人庭后核实，但至今未得到海奥公司的任何答复。由于金梦梦已提供初步证据证明该费用，故本院对金梦梦的该请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、被告江苏海奥餐饮管理有限公司应于本判决生效后立即支付原告金梦梦未签劳动合同双倍工资差额24381.33元、加班工资8920元、未报销费用567元；二、驳回预告金梦梦的其他诉讼请求及仲裁请求。本案受理费10元，由被告江苏海奥餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  李正晖人民陪审员  朱巨英人民陪审员  曾朋红二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  徐翎嘉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。