江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初6637号 原告：张伟峰，男，1983年11月21日出生，汉族，无固定职业，住南京市。 被告：江苏耀信经济信息咨询有限公司，住所地南京市。 法定代表人：卜先明。 委托诉讼代理人：钱梳莉。 原告张伟峰与被告江苏耀信经济信息咨询有限公司（以下至判决主文前简称江苏耀信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张伟峰、被告江苏耀信公司委托诉讼代理人钱梳莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张伟峰提出诉讼请求：1.确认2017年10月18日至2020年7月6日原告与被告存在劳动关系；2.赔偿原告在职期间工资两倍，除已发放，赔偿159000元。事实和理由：原告2017年10月至2020年7月6日在被告处工作，从事多个岗位，期间除应被告法定代表人安排做其他事务外，均在被告公司上班。2018年4月至2018年9月工资为10000元每月，2018年10月至2020年6月为5000元每月，2020年4、5两月被告未与原告商量单方面每月少发原告2000元，除上述工资外还有部分报销款，2018年4月至2020年7月6日被告总计给付原告159000元。被告未依法与原告签订过劳动合同，故应该支付双倍的工资159000元。 被告江苏耀信公司辩称，一、原告系2017年12月20日左右入职被告公司，系非全日制用工，主要工作是跟分公司联系、催催业绩等，不需要跟正常员工一样进行打卡考勤。2018年被告被金融办要求整改，原告的业务就不再做了，但是也偶尔会来公司。今年上半年原告都不在公司，是跟着被告法定代表人一起养龙虾。原告入职时系双方口头约定劳动时间，由于原告仍在原单位任职，无法办理社保转移手续。原告离职也是双方经口头协商。二、原告入职时双方约定工资是1万元每月，但实际上2017年12月至2018年4月是按照业绩发放工资，2018年5月至2018年10月每月发放10000元，后被告公司全员降薪，2018年11月至2020年4月每月发放工资5000元，后再次降薪为3000余元每月，原告收入的159000元不仅包含工资费用，还包含劳务费用、报销费用。三、原告主张支付双倍工资超过了一年的仲裁时效。综上应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2017年入职被告公司，被告公司自2017年12月起通过法定代表人银行账户发放原告工资等钱款，具体数额为：2017年12月为10000元，2018年1月至3月数额不等，2018年4月至2018年9月每月除10000元工资外，均有其他数额不等收入；2018年10月至2020年3月每月工资5000元，另有部分月份有数额不等其他收入，2020年4、5月每月工资3333.33元；2020年7月1日发放2万元。 2019年8、9月份，原告经被告法定代表人安排去鸿**公司工作，2020年4至6月经被告法定代表人安排至中腾**公司养龙虾。 2020年7月6日原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，于2020年7月13日出具仲裁申请时间确认书，后原告起诉至本院。 上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的工资账户流水（双方均确认流水当月发放的是上月的工资）、仲裁申请书、仲裁申请时间确认书，被告提交的人事给财务的工资表等证据予以证实，本院予以确认。 为了证明2017年10月18日至2020年7月6日与江苏耀信公司存在全日制劳动关系，原告提交了“证明”一份（被告公司于2020年7月6日出具，内容为张伟峰系我单位员工，自2017年10月18日进入我单位并工作至今，现担任消防安全管理员职务）、公司总部职能岗微信群（原告与被告法定代表人均在群）、鸿**传媒工作聊天记录、虾龙工作组聊天记录等证据（证明原告每天工作时间均超过8小时）。被告质证认为，该证明系原告以其考取消防安全员证书需要工作证明为由请求被告出具，实际的入职时间系2017年12月20日左右，离职时间不清楚，2020年7月1日原告跟公司法定代表人说其不干了，法定代表人给其转了2万元；原告在公司职能岗群，不能证明其与公司存在全日制劳动关系，在鸿**传媒及养龙虾的工作均与被告公司业务无关。 为证明原告与被告公司系非全日制劳动关系，被告提交了如下证据：1、委托诉讼代理人钱梳莉与原告的聊天记录（内容系原告称其要考取消防工程师，请求钱梳莉出具相应的消防安全管理员工作证明，时间系2008年1月进入本公司，后钱梳莉表示公司系2017年成立的，开不了那么久，原告称那就2017年吧，越久越好。）；2、被告公司其他员工考勤记录表、原告请求钱梳莉为其打印与公司务无关的工作材料的聊天记录等证据，并申请证人公司前员工李某出庭作证（李某称公司只有原告和另一个副总不缴纳社保、不接受考勤，原告今年上半年大部分时间未来公司上班，其余时间大部分来公司，来了之后多久下班不太清楚）。 原告质证称，其与钱梳莉聊天记录真实性不持异议，聊天记录中原告要求出具任职时间为2008年1月实际系笔误，应为2018年1月，当时要求出具证明就是为了申请仲裁；让钱梳莉帮忙打印的材料不能证明原告有其他工作；原告因为经常需要出差，且与法定代表人关系较好，所以不用考勤，至外单位工作也是应法定代表人安排。 本院认为，被告2017年12月向原告发放工资，原告在与被告的聊天记录中亦要求被告出具的工作证明的入职时间为2018年1月，该时间与被告发放工资时间相近，结合被告2017年12月发放全额1万元工资情况，本院确认原告入职时间为2017年12月1日。被告庭上并未对原告离职时间提出异议，结合其“证明”出具时间及原告申请仲裁时间，本院确认原告离职时间为2020年7月6日。 关于原、被告之间是否存在全日制劳动关系问题，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。本案被告认可原告自2017年12月入职其公司，工作内容为与分公司联系、催业绩等，亦自2017年12月起按月给付原告工资，且工资水平与其他员工相仿，与其他员工同时降薪，经济上存在依附关系，工作上虽参与一些与公司业务无关的工作，亦是接受公司法定代表人的安排，现被告主张原被告之间系非全日制用工关系，应提供证据予以证明，被告未对原告考勤、未为原告缴纳社保并不能达到其证明目的，原告委托钱梳莉打印与公司业务无关的工作材料的事实及证人证言亦不能证明双方之间系非全日制劳动关系，本院对被告该项辩称意见不予采信。本院确认原告自2017年12月1日至2020年7月6日与被告公司建立劳动关系。 关于原告主张被告给付未签订劳动合同双倍工资赔偿问题，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告自2017年12月入职被告公司，而其申请仲裁时间为2020年7月6日，超过了有效仲裁时效期间，故本院对原告该项诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，判决如下： 一、原告张伟峰与被告江苏耀信经济信息咨询有限公司自2017年12月1日至2020年7月6日存在劳动关系； 二、驳回原告张伟峰其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 林冬华 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 胡娟娟 书 记 员 王智君