贵州省凤冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0327民初3325号原告：张胜，男，汉族，1976年8月23日出生，贵州省凤冈县人，住凤冈县。委托诉讼代理人：熊应尧，女，汉族，1977年3月28日出生，贵州省凤冈县人，住凤冈县，系张胜妻子。被告：贵州长博肉牛产业集团有限公司，住所地：遵义市凤冈县花坪镇彰教工业园区，统一社会信用代码915203273223143607。法定代表人：杨长闵，系公司董事长。委托诉讼代理人：陈世彬，男，汉族，1975年5月12日出生，重庆市大足区人，住重庆市大足区，系公司员工。委托诉讼代理人：刘育江，男，汉族，1970年4月12日出生，贵州省凤冈县人，住凤冈县，系公司员工。原告张胜与被告贵州长博肉牛产业集团有限公司（以下简称长博公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张胜及其委托诉讼代理人熊应尧，被告长博公司委托诉讼代理人陈世彬、刘育江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张胜向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告自2019年2月至2019年12月期间因未与原告签订劳动合同应付的二倍工资差额45,000元（4,500元/月×10个月）；2.请求判令被告支付原告2017年11月至2018年3月期间的工资19,380.84元；3.请求判令被告支付原告因拖欠原告工资的赔偿金11,628.50元（19,380.84元×60%）。事实及理由：原告原系被告公司员工，自2017年1月进入被告公司工作，双方未签订劳动合同，约定每月工资4,500元。2017年12月，原告向凤冈县人民法院起诉解除与被告之间的劳动合同关系，2018年1月30日，凤冈县人民依法作出（2018）黔0327民初3266号民事判决书，判决解除了原告与被告之间的劳动合同关系。但原告一直在该单位上班至2018年3月。2019年2月，被告重新聘用原告到被告公司上班，并于同年5月，将原告派往被告所属的饲料厂上班，并且原告的所有考勤档案也被调往饲料厂。因原告在被告处上班期间，被告一直未按时积极的支付原告工资，原告曾向凤冈县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月20日，凤冈县仲裁委以凤劳人仲（2020）第24号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。原告为维护自身权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告长博公司辩称，1.原告的诉讼主张无事实和法律依据，该纠纷经凤冈县仲裁委员会仲裁，凤冈县仲裁委已经裁决驳回原告的所有请求；2.原告要求支付2019年2月至2019年12月期间因未签订劳动合同的双倍工资45,000元，因该考勤表由冷家兴提供、制作，冷家兴并未得到长博公司的许可及授权，长博公司未向冷家兴下达任务或命令，经过公司人事部的档案清查，未查到张胜入职申请，因此，原告张胜与长博公司之间只存在劳务关系，不存在劳动关系；3.原告请求支付2017年11月至2018年3月期间，在公司一边等判决结果一边上班的工资19,380.84元,根据我国劳动合同法及相关法律的规定，该请求已超诉讼时效。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告的陈述及举证、质证、认证的情况，本院确认以下案件事实：原告张胜原系被告长博公司员工，自2017年1月进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为月工资4,500元，2017年12月，原告张胜向凤冈县人民法院起诉解除与被告之间的劳动合同关系，2018年1月30日，凤冈县人民法院依法作出（2018）黔0327民初3266号民事判决书，并于2018年2月8日向张胜送达了该民事判决书。判决解除了原告与被告之间的劳动合同关系。但根据张胜提供的由冷家兴编制的考勤表显示，张胜实际上班至2018年3月，对此，长博公司对冷家兴在春节期间安排张胜值班的事实无异议，其他事实有异议，但未提交证据证明。2017年11月至2018年3月，张胜实际上班情况为2017年11月实际出勤天数12天，应付工资为2,528.40元，2017年12月实际出勤天数7天，应付工资1,474.90元，2018年1月，实际出勤天数17天，应付工资3,581.70元，2018年2月，实际出勤天数28天（含夜班14天在内），应付工资5,319.44元，2018年3月，实际出勤天数14天，应发工资3,369.80元，上述合计金额为16,274.24元。2019年2月，因公司用工需要，冷家兴向被告提出用工申请，请求自2019年2月20日起将本案原告及案外人刘鹏召回被告公司工作，无需试用期。2019年2月18日，被告公司经理武毕江在该申请上签署“同意将刘鹏及张胜召回公司上班，薪资按原标准执行”字样，即基本工资每月4,500元，后张胜返回被告处上班。2019年4月1日，被告将张胜、刘鹏调离机械维修，担任整个园区安保工作，每月工资1,500元（每月工作时间为15天，每天工作8小时）。2019年5月，因工作需要，张胜调入被告公司所属饲料厂继续上班至2019年12月，在该上班期间，张胜的工资待遇实际发放标准为2019年2月实发1,500元，2019年3月实发4,500元，4月实发工资1,600元（含补贴100元在内），自2019年5月调入饲料厂开始，张胜工资开始实行绩效工资制度，具体工资发放情况为：2019年5月为3,000元，2019年6月为4,000元（扣除生活费90元，实发3,910元），2019年7月为4,000元（扣除生活费90元，实发3,910元），2019年8月为4,000元（扣除生活费90元，实发3,910元），2019年9月为4,000元（扣除生活费90元，实发3,910元），2019年10月为3,159元（基本工资2,500元，饲料生产绩效奖659元），2019年11月为3,754元（基本工资2,500元，饲料生产绩效奖1,254元，扣除生活费90元，实发3,664元），2019年12月为2,999元（基本工资2,500元，饲料生产绩效奖499元，扣除生活费90元，实发2,909元）。另查明，2019年12月30日，原告张胜向长博公司申请辞职，原、被告解除劳动合同关系，双方因前述理由发生纠纷，原告于2020年7月28日向凤冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月20日该仲裁委员会作出了凤劳人仲字[2020]第24号仲裁裁决书，驳回张胜的所有仲裁请求。原告不服仲裁，以前述理由诉来本院，提出如前诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、原告要求被告支付相关工资待遇的诉请能否成立。一、原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发（2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据上述条款的规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应以劳动者与用人单位具有人身上、经济上和组织上的从属性为考量依据。从本案审理查明情况来看，张胜于2019年2月20日进入长博公司机电部门工作，后于2019年5月调入长博公司所属饲料厂继续工作，长博公司对此无异议，故张胜与长博公司之间存在劳动关系。对被告提出双方之间存在劳务关系的抗辩主张，与本案查明的事实不符，本院不予采纳。二、原告请求被告支付相关工资待遇的诉请能否成立的问题。第一，关于原告张胜请求被告长博公司支付2017年11月至2018年3月份工资19,380.84元的诉讼请求。2018年1月30日，凤冈县人民法院依法作出（2018）黔0327民初3266号民事判决书，判决解除了张胜与长博公司之间的劳动合同关系，并于2018年2月8日向张胜送达了该民事判决书，但根据张胜提交的考勤记录表表明，张胜在该公司实际上班至2018年3月，总计工资应为16,274.24元，对张胜的该上班情况，长博公司虽然提出异议，但未提交证据予以反驳，同时认为该工资请求已超诉讼时效，因此长博公司不再对此负有支付义务。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”之规定，张胜对该劳动报酬进行追索的诉讼时效期间为3年，张胜向本院提起诉讼的时间为2020年9月17日，本案未超过诉讼时效。因此，对张胜请求长博公司支付2017年11月至2018年3月期间工资的16,274.24元的诉讼主张，本院予以支持；对张胜主张的工资超过该金额部分，本院依法不予支持。第二，关于张胜主张被告支付未签订劳动合同的赔偿金45,000元的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张胜自2019年2月20日起到被告处上班，至2019年12月31日从被告处离开，双方一直未签订劳动合同，因此对原告要求支付双倍工资的请求应当予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被告长博公司应向原告支付2019年3月20日至2019年12月31日共计9个月零十天的双倍工资。双倍工资的计算标准参照张胜自2019年3月20日至2019年12月31日实际领取的工资金额计算（3月份工资4,500元，计算10天工资为1,500元），合计金额为32,012元。第三，关于张胜主张被告支付拖欠工资的赔偿金11,628.50元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故加付赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位支付且在用人单位逾期不付为前提。虽然劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”，但劳动合同法实施后该条款规定已不再适用。故原告要求被告支付拖欠工资赔偿金的请求与法不符，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告贵州长博肉牛产业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张胜2017年11月1日至2018年3月31日的工资16,274.24元。二、限被告贵州长博肉牛产业集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张胜未订立书面劳动合同的双倍工资32,012元。三、驳回原告张胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州长博肉牛产业集团有限公司负担（该款原告已预交，被告在兑现本案时一并支付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期本判决则发生法律效力。本判决生效后，权利人可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院或与本院同级的被执行人财产所在地人民法院申请执行。审判员  龙再学二〇二〇年十一月二十五日法官助理刘曼义书记员周玉澳