大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初4538号原告：大连杰森家具厂，住所地辽宁省大连市普兰店经济开发区海湾社区，统一社会信用代码91210282064412805T。法定代表人：王福地，系大连杰森家具厂总经理。委托诉讼代理人：李莉，女，1981年8月13日出生，汉族，系原告大连杰森家具厂总务，户籍地河南省信阳市固始县，现住辽宁省大连市金州区。被告：赵兴文，男，1966年3月1日出生，汉族，农民，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：赵悦，女，1991年5月15日出生，汉族，系被告女儿，住黑龙江省五大连池市。原告大连杰森家具厂与被告赵兴文劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李莉、被告的委托诉讼代理人赵悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连杰森家具厂向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令改判大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会下达的大普劳人仲裁[2020]73号仲裁裁决书；2、被告承担受理费。原告在本案开庭审理期间变更诉讼请求如下：原告向被告支付一次性伤残就业补助金21600元（1800元×12个月），停工留薪工资10800元（1800元×6个月），2018年6月工资580元。事实和理由：被告自2018年3月7日到原告处做木工工作，每月基本工资1800元。2018年7月14日，被告受伤，9月3日康平县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月24日沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，后被告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员申请工伤赔偿，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会下达大普劳人仲裁[2020]73号仲裁裁决书，裁决：大连杰森家具厂于本裁决书生效之日起3日内给付赵兴文2018年6月工资580元，一次性伤残就业补助金72384元（6032元/月×12个月），停工留薪期工资36192元（6032元/月×6个月），合计109156元。现原告对给付原告2018年6月工资580元无异议，上述的其他赔偿事项无异议，但数额有异议。被告的月平均工资为6032元包括基本工资1800元，还包括岗位工资、加班费、满勤奖，因此一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资不应按月均工资6032元计算，而应以基本工资1800元为计算基数。原告同意向被告支付的一次性伤残就业补助金21600元、停工留薪工资10800元、2018年6月工资580元。被告赵兴文辩称，不同意原告诉讼请求，关于一次性伤残就业补助金与停工留薪期工资数额的变更不符合法律法规，被告的月平均工资为6032元，不构成法院改判条件，法院应当驳回全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告提交了工资条一张，被告提交了大普劳人仲裁[2020]73号仲裁裁决书、手机通话录音、工资条、工资袋、被告银行卡流水、原告代理人李莉向被告汇款的微信图片。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的工资条一张，包括被告领取的工资金额及工资构成，拟证明被告基本工资1800元，平均工资6032元，该平均工资还包括岗位工资、加班工资、满勤奖。被告质证意见：原告与被告没有明确约定基本工资，对基本工资有异议，认可平均工资6032元。本院认为，该证据无被告本人签名，故对原告主张的被告基本工资1800元事实不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵兴文由案外人沈阳润万劳务服务有限公司派遣到原告大连杰森家具厂工作。2018年7月14日在厂区内抬料时摔倒，腰部受伤，9月3日康平县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月24日沈阳市劳动能力鉴定委员会评定被告伤情为伤残九级。被告在原告处工作月平均工资为6032元，被告因工负伤后原告没有支付其停工留薪期工资。原告尚欠被告2018年6月工资580元。案外人沈阳润万劳务服务有限公司已经依法为被告参加工伤保险。被告已经领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金33300元，一次性工伤医疗补助金59700元。被告与沈阳润万劳务服务有限公司于2019年9月解除劳动合同。被告为向原告索赔工伤待遇等事项向大连市普兰店区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月12日作出大普劳人仲裁[2020]73号仲裁裁决书，裁决：一、大连杰森家具厂于本裁决书生效之日起3日内给付赵兴文2018年6月工资580元，一次性伤残就业补助金72384元（6032元/月×12个月），停工留薪期工资36192元（6032元/月×6个月）,合计109156元；二、驳回赵兴文其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点系原告要求按照按被告月基本工资1800元计算其一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资有无事实与法律依据。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第六十四条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，九级为12个月。具体到本案，原、被告双方对原告需向被告支付六个月停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金皆无异议，本院予以确认。据上述法条规定，原、被告双方争议的计算基数应为被告的月平均工资6032元，而非基本工资，故原告主张按照基本工资1800元计算前述款项无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原告应给付被告一次性伤残就业补助金为72384元（6032元/月×12个月）、停工留薪期工资为36192元（6032元/月×6个月）、2018年6月工资580元，共计109156元。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下:原告大连杰森家具厂于本判决生效之日起十日内给付被告赵兴文一次性伤残就业补助金72384元、停工留薪期工资36192元、2018年6月工资580元，共计109156元。如原告大连杰森家具厂未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告大连杰森家具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  吴娜二〇二〇年十一月十六日法官助理刘莎莎书记员陆金雪本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。