新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初5890号 原告：新疆通力建设集团股份有限公司，统一社会信用代码：91650000761147533F，住所地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市人民东路通力大厦。法定代表人：许宗奎，公司董事长。委托诉讼代理人：孙丽钧，新疆方天律师事务所律师。被告：赵彦斌，男，1977年12月30日出生，汉族，住所新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州。委托诉讼代理人：何小艳，新疆正通律师事务所律师。原告新疆通力建设集团股份有限公司与被告赵彦斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告新疆通力建设集团股份有限公司委托诉讼代理人孙丽钧，被告赵彦斌及其委托诉讼代理人何小艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。新疆通力建设集团股份有限公司向本院提出诉讼请求为：一、依法判决原被告之间不存在劳动关系；二、依法判令原告不支付被告2018年7月至12月工资55,959.54元，2020年1月至5月工资67,665元；三、判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金143,400元；四、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2019年2月原被告之间终止了劳动合同关系，被告将社保及职业资格证转入新疆中通亚达路政有限公司，职务是项目经理。原告自2008年2月份起开始给被告缴纳社会保险至2019年2月。被告没有主张之后的社会保险，是被告已经很清楚其劳动关系已不存在了。被告2020年1月如果在原告的赵玉中项目部，也是项目部经理私下聘用的劳务人员，与我公司没有成立劳动关系。项目部报批的也是劳务费，而不是工资，为保护原告的合法权益，特诉至贵院。赵彦斌辩称，答辩人与原告的劳动关系已经经过巴州劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，且原告已经认可答辩人至2020年5月30日止才离开公司，答辩人从2005年到原告公司就职，原告公司直到2008年3月1日才开始为答辩人缴纳社会保险，期间答辩人一直在原告公司工作，从未离开过公司，也一直是受原告公司的安排与管理，至2020年1月15日原告公司还一直在向答辩人发放工资，双方明显存在劳动关系，根本不存在于2019年2月终止劳动关系的事实。答辩人的工资一直是按照年薪予以发放，2017年至2019年的年薪公司给付的标准为年薪120,000元，2017年和2019年原告也是实际按照年薪120,000元予以发放，即月薪为10,000元/月，但2018年7-12月份尚欠工资55,959.54元未予发放，该笔工资于2019年8月16日才实际发放，答辩人才得知权利受到侵害，且答辩人于2020年5月才离职，明显未过劳动仲裁时效。2020年答辩人的年薪标准为160,000元，即月薪为13,333元/月，再加上每月电话费200元，2020年1月至5月期间，原告未向答辩人支付任何工资及费用，仲裁裁决要求原告公司给付欠付的2018年及2020年的工资及标准符合事实及法律规定。原告应当向答辩人支付经济补偿金，答辩人于2005年3月入职，于2020年5月5日离职，原告支付经济补偿金的年限本应当按照15.5个月计算，但因年代久远，原告又一直未与答辩人签订劳动合同，导致答辩人无法取得相应的证据，仲裁裁决要求原告仅支付12.5个月的经济补偿金已经减轻了原告应当承担的责任。本院经审理认定事实如下：被告于2008年3月1日起与原告建立劳动关系，被告被安排到原告所在的项目部担任总工程师。至2020年1月15日，原告一直在给被告发放工资，但工资未全额发放。根据原告认可的《劳务费报批标准》，被告2018年年薪为120,000元，原告尚欠被告2018年7月至12月份工资55,959.54元未发放。被告2020年年薪为160,000元，即月薪为13,333元/月，每月电话费200元。2020年1-5月工资67,665元未发放。原告自2008年2月起开始给被告缴纳社会保险至2019年2月。2020年5月31日，因原告一直拖欠工资，被告再未去原告处上班。2020年7月，被告向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会做出巴劳人仲字（2020）第131号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除时间为2020年5月31日；二、被申请人向申请人支付2018年7月至12月工资55,959.54元，2020年1月至5月工资67,665元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金143,400元：四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对以上仲裁裁决书不服，故向我院提起诉讼。另查，根据被告提供的在仲裁时的《庭审笔录》，原告认可被告至2020年一直在项目部任职，2020年的考勤表也是其打的。证明上述事实的证据有：仲裁裁决书、《劳务费报批标准》、《庭审笔录》、工资银行流水清单和双方当事人的陈述。本院认为，原告要求确认双方不存在劳动关系的理由不成立。原告认为原被告双方于2019年2月终止了劳动合同关系，该举证责任在原告一方，原告未向本院提供证据，原告不给被告缴纳2019年2月之后的社保不必然发生双方解除劳动关系的后果。而实际上，原告在仲裁中认可被告至2020年一直在项目部任职，2020年的考勤表也是其打的。原告在庭审中又认为被告在项目部上班是劳务合同，与劳动者签订合同本是原告的义务，原告未尽其义务，也未举证证实其主张，故对该项诉讼请求本院不予以支持。原告因拖欠被告工资，自2020年5月31日起被告再未去原告处上班，双方的劳动关系已实际解除，故本院确认原被告之间的劳动关系于2020年5月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：不得克扣或拖欠劳动者工资。原告认可的《劳务费报批标准》，被告2018年年薪为120,000元，原告尚欠被告2018年7月至12月份工资55,959.54元未发放。被告2020年年薪为160,000元，即月薪为13,333元/月，每月电话费200元。2020年1-5月工资67,665元未发放，原告应当支付给被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案中，被告离职前十二个月平均工资为11,472元（10,000元/月×7个月÷12个月＋13,533元/月×5个月÷12个月），被告工作年限为十二年零两个月，故原告应当支付被告经济补偿金143,400元（11,472元×12.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆通力建设集团股份有限公司于本判决生效后三日内支付被告赵彦斌2018年7月至12月工资55,959.54元，2020年1月至5月工资67,665元；二、原告新疆通力建设集团股份有限公司于本判决生效后三日内支付被告赵彦斌经济补偿金143,400元；三、驳回原告新疆通力建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告新疆通力建设集团股份有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   唐 洁二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 七 日书  记  员   王娇洋