东营市河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0503民初2102号 原告：东营力大王农畜产有限公司，住所地东营市河口区河口街道刘坨村西首，统一社会信用代码91370500740234240Y。 法定代表人：江正川，董事长。 委托诉讼代理人：张树杰，山东鲁航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：解城城，山东鲁航律师事务所律师。 被告：李长亭，男，1956年7月24日出生，汉族，现住滨州市沾化区。 委托诉讼代理人：吕得豪，山东恒源盛律师事务所律师。 原告东营力大王农畜产有限公司（以下简称力大王公司）与被告李长亭劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告力大王公司的委托诉讼代理人张树杰，被告李长亭的委托诉讼代理人吕得豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 力大王公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令力大王公司与李长亭之间不存在劳动合同关系；2．请求法院判令力大王公司不向李长亭支付解除劳动合同经济补偿36300元，不向李长亭支付解除劳动合同代通知金2049元，不向李长亭支付带薪年休假工资3002.9元；3．本案全部诉讼费用由李长亭承担。事实和理由：东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会作出的东河劳人仲案字［2020］第59号裁决书认定的事实错误，适用法律错误。东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会认定李长亭与力大王公司自2004年6月10日起至2020年6月30日存在事实劳动关系系事实认定错误，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李长亭于2016年7月24日年满60周岁，不再符合上述法律规定中的劳动者主体资格条件。同时，根据《山东省劳动合同条例》第61条的规定，用人单位招用已享受基本保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满16周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。李长亭与力大王公司之间应该是劳务关系。力大王公司与李长亭之间也就不存在劳动关系，也不存在违法解除劳动合同关系的情形，也就无需向李长亭支付任何经济补偿金、劳动合同代通知金及年休假工资。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护自身合法权益，特向法院起诉，望判若所请。 李长亭辩称，东河劳人仲案字［2020］第59号裁决书认定的事实基本清楚，适用法律正确。根据《劳动合同法》及《劳动争议司法解释（三）》第七条规定，对达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动关系的终止应当以劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金为标准，李长亭2004年6月10日起进入力大王公司工作，到2020年6月30日力大王公司单方解除，在此期间，双方之间的法律关系应为事实劳动关系。李长亭的相关仲裁请求理应得到法律支持，力大王公司的起诉无事实和法律依据，请求依法驳回力大王公司的诉讼请求，支持李长亭的各项仲裁请求。 本院经审理认定事实如下：2004年6月10日，李长亭进入力大王公司工作，双方未签订书面劳动合同，力大王公司未为李长亭办理社会保险手续。2016年7月24日李长亭年满60周岁，后继续在力大王公司工作。2020年6月30日，力大王公司以李长亭已超过退休年龄，不能继续胜任本职工作为由，解除与李长亭的劳动合同关系。2019年、2020年李长亭未休带薪年休假。2019年1月到2020年6月，力大王公司向李长亭发放月工资分别为：3157元、2380元、2020元、1875元、1888元、1836元、2186元、2940元、1788元、2094元、1851元、5195元、1861元、2528元、2297元、1826元、2227元、2049元，其中2019年度月平均工资2434.17元，2020年度月平均工资2131.33元，2019年7月到2020年6月月平均工资2403.5元。 诉讼前，李长亭作为申请人，以力大王公司作为被申请人，向东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：依法确认与力大王公司自2004年6月10日起至2020年6月30日止存在事实劳动关系；力大王公司向李长亭支付解除劳动合同代通知金2049元、经济补偿金40089.5元；支付2015年-2020年度未休年休假工资差额10539.81元；依法裁决力大王公司补缴李长亭自2004年6月份至2020年6月份的养老保险。2020年8月26日，劳动人事争议仲裁委员会作出东河劳人仲案字［2020］第59号仲裁裁决书，裁决：一、确认李长亭与力大王公司自2004年6月10日起至2020年6月30日存在事实劳动关系。二、由力大王公司支付李长亭解除劳动合同经济补偿36300元；支付李长亭解除劳动合同代通知金2049元；支付李长亭带薪年休假工资3002.9元，共计41351.9元。三、驳回李长亭的其他请求。力大王公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 本院认为，本案的主要争议焦点为：一、力大王公司与李长亭之间是否系劳动关系；二、力大王公司应否支付李长亭经济补偿、一个月工资及年休假工资。 一、力大王公司与李长亭之间是否系劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律规定，劳动合同并不因达到法定退休年龄而自然终止，同时要看其是否已享受基本养老保险待遇，李长亭达到法定退休年龄后，未享受基本养老保险待遇，其与力大王公司之间的劳动关系并不因李长亭达到法定退休年龄而自然终止。此后，双方均没有提出终止劳动合同关系，李长亭继续为力大王公司提供劳动，表明双方自愿继续保持劳动关系，故李长亭在达到法定退休年龄后，与力大王公司的劳动关系仍然继续存在。力大王公司主张其与李长亭自2016年7月25日起建立劳务关系，但未提交任何证据予以证实，且与其《解除劳动合同证明书》中写明的力大王公司解除李长亭劳动关系的内容相互矛盾。力大王公司与李长亭之间自2004年6月10日至2020年6月30日之间存在劳动关系，故对力大王公司主张的其与李长亭之间不存在劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。 二、力大王公司应否支付李长亭一个月工资、经济补偿及未休年休假工资。 1、关于力大王公司应否支付李长亭一个月工资问题。 2020年6月30日李长亭已超过法定退休年龄，力大王公司有权提出解除劳动关系并无需提前一个月通知，本案中，力大王公司提出解除与李长亭的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当额外支付一个月工资的情形，故力大王公司无需额外向李长亭支付一个月工资。 2、关于经济补偿问题。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。本案中，力大王公司虽有权提出单方解除与李长亭的劳动关系，但因李长亭尚未享受养老保险待遇，故本院认为，根据法律相关规定，力大王公司应当给予李长亭一定的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据上述法律规定，力大王公司支付李长亭经济补偿的工作年限为12年零6个月10天，力大王公司应当向李长亭支付经济补偿31245.5元（13个月×2403.5元）。 3、关于未休年休假工资问题。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天，单位根据具体情况统筹安排，确因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）。力大王公司主张其已经向李长亭支付未休年休假的工资，但未提交任何证据予以证实，故本院认定其应向李长亭支付2019年度、2020年度的带薪年休假工资。根据李长亭的工作年限，其2019年度应享受年休假天数为10天，2019年度月平均工资2434.17元，计算为2434.17元÷21.75天×10天×200%=2238.32元；2020年1月1日至6月30日期间应享受带薪年休假天数为4天（182天÷365天×10天），月平均工资为2131.33元，计算为2131.33元÷21.75天×4天×200%=783.94元，两项合计为3022.26元。李长亭对仲裁裁决的带薪年休假工资数额3002.9元无异议，故力大王公司应当向李长亭支付带薪年休假工资3002.9元。用人单位向劳动者足额支付工资的前提是劳动者向用人单位提供了正常劳动，李长亭主张力大王公司存在2019年、2020年实际发放的工资低于东营市最低工资标准月份的情况，但其未能提交已向力大王公司提供达到正常工作时间标准的证据，故对李长亭要求2019年、2020年未达到最低工资标准的月份按照最低工资标准计算的意见，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认东营力大王农畜产有限公司与李长亭之间自2004年6月10日至2020年6月30日期间存在劳动关系； 二、东营力大王农畜产有限公司于本判决生效之日起三日内支付李长亭经济补偿、带薪年休假工资共计34248.4元； 三、东营力大王农畜产有限公司无需额外向李长亭支付一个月工资。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由东营力大王农畜产有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  孟凡梅 二〇二〇年十一月二十三日                                                  法官助理陈圆圆                                                  书记员  裴常玉