江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初6549号原告：张学明，男，1968年2月23日生，汉族，东海县人，住东海县。委托诉讼代理人：戴红兴，江苏德音律师事务所律师。被告：宜兴市国鸿劳务有限公司，住所地宜兴市张渚镇银湖西环路****。法定代表人：陈爱华。被告：江苏天目建设集团钢机有限公司，住，住所地溧阳市戴埠镇新北工业集中区/div>法定代表人：陈强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈国海，江苏淳石律师事务所律师。本院于2020年10月12日立案受理原告张学明诉被告宜兴市国鸿劳务有限公司（以下简称国鸿公司）、江苏天目建设集团钢机有限公司（以下简称天目钢机公司）工伤保险待遇纠纷一案后，依法由审判员张云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人戴红兴、被告国鸿公司、被告天目钢机公司委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉请：1、判令原告与国鸿公司解除劳动关系；2、判令被告国鸿公司支付原告停工留薪期工资40000元、一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，共计187000元；3、被告天目钢机公司对被告国鸿公司支付款项承担连带责任；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告国鸿公司员工，被其派遣至天目钢机公司从事焊工工作。2018年5月25日，原告在被告天目钢机公司车间焊接工件时被工件砸伤右足发生事故，经诊断为多发跖骨趾骨骨折伴血供障碍。2019年4月22日，原告受伤被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。原告因工负伤，应依法享受工伤保险待遇，特诉至法院，望判如所请。被告国鸿公司辩称，原告是酒后作业导致发生事故，其对事故的发生也负有责任，被告不应承担全部赔偿责任。被告天目钢机公司辩称，原告系国鸿公司员工，与天目钢机公司没有任何关系。原告也没有证据证明与天目钢机公司存在劳务派遣关系，故请求驳回原告对天目钢机公司的诉请。经审理查明，被告国鸿公司系劳务有限公司，其经营范围为木工作业、砌筑作业、钢筋作业、焊接作业、钣金作业等劳务分包业务。天目钢机公司经营范围为承接网架、轻型、重型钢结构及其他钢结构制作、安装、金属制品加工，机械制造等。2018年3月14日，被告天目钢机公司（甲方）和国鸿公司（乙方）签订钢结构制作工程合同书，双方约定：工程内容为钢结构加工制作；工作地点为天目钢机公司厂内，乙方负责钢结构制作、焊接、焊缝报检等，具体制作内容以甲方的加工计划任务单为准；乙方按甲方要求（乙方承诺为满足生产要求，加工制作总人员最少保证在35人以上，如果少于此数，按每人每天1000元进行处罚）；甲方供所有主、辅材料，其中焊条、焊丝等由乙方根据甲方的要求领用；甲方负责提供制作图，加工计划任务等一份；以实际完成的工程量乘以合同单价计算合同总价；甲方编制并提供构件的制作进度要求和交货状态要求，对制作实行全过程监控；乙方接受甲方管理、质量安全监督，进度控制等；工程开工前，乙方向甲方递交相关人员的上岗证和等级证、焊工合格证和等级证书等。该合同履行期限至2018年12月31日。合同履行完毕后，双方已进行结算，款项已付清。同日，双方另行签订了安全管理协议书。原告原系被告国鸿公司员工，被告国鸿公司未为原告缴纳工伤保险。2018年5月25日，原告在被告天目钢机公司车间焊接工件时被工件砸伤右足发生事故。经无锡市第九人民医院诊断为右足压砸伤，多发跖骨趾骨骨折伴血供障碍等，共住院两个月零四天，出院医嘱三月内严禁患足负重。2019年4月22日，原告受伤被认定为工伤。2020年5月25日，原告伤情被鉴定为九级伤残。2020年6月7日，原告向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告国鸿公司解除劳动关系；被告国鸿公司支付其停工留薪期工资40000元、一次性伤残补助金72000元、一次性就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，共计187000元；被告天目钢机公司对被告国鸿公司应支付的款项承担连带责任。后因原告未按时参加仲裁庭审，该委决定视为张学明撤回仲裁申请。后张学明于2020年9月29日向该委申请仲裁，该委于当日作出决定，决定不予受理。原告遂诉至本院，故形成本诉。庭审中，原告及被告国鸿公司均认可原告月工资水平为7500元。被告天目钢机公司称国鸿公司并无劳务派遣资质，但具有焊接作业等劳务分包资质，其与被告国鸿公司系承揽关系，国鸿公司雇佣人员发生安全事故与天目钢机公司无关。原告认为天目钢机公司选任国鸿公司作为钢结构的承揽方，存在资质审查不到位，选任错误，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，天目钢机公司应承担连带责任。天目钢机公司与国鸿公司均认可双方系按照钢结构称重吨位进行结算。原告称其住院两个月零四天，出院医嘱严禁三个月患足负重，应享受五个月提供留薪期。被告国鸿公司对原告诉请不予认可，被告天目钢机公司称数额与项目由法院认定，但不应由天目钢机公司承担。上述事实，有原、被告当庭陈述及其提交的相关书证附卷佐证。本院认为，原告张学明受伤被依法认定为工伤，并被评定为九级伤残，即依法获得按国家有关规定享有相应工伤待遇的权利。按规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者提出与用人单位解除劳动关系，终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现原告要求与被告国鸿公司解除劳动关系，终止工伤保险关系，故被告国鸿公司应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告受伤被评定为九级伤残，现要求被告国鸿公司支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，符合相关规定，本院予以支持。被告国鸿公司与原告张学明均认可张学明月平均工资为7500元，原告构成九级伤残，依法应享受按其月平均工资计算9个月的一次性伤残补助金，即67500元。对于原告诉请的停工留薪期工资，原告系足部受伤构成九级伤残，且出院时医嘱三月内严禁患足负重，结合原告住院治疗情形，本院对原告主张的停工留薪期限为5个月，本院予以支持，故本院认定原告的停工留薪期工资为37500元。综上，被告国鸿公司应支付原告张学明停工留薪期工资37500元、一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元。原告认为被告天目钢机公司选任国鸿公司作为钢结构的承揽方，而国鸿公司无相应资质，存在选任错误，按照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条应承担责任。本案系劳动争议纠纷，原告所依据的法律为一般侵权关系，两者系不同性质的法律关系，故原告以被告天目钢机公司存在选任过错要求其承担连带责任，不宜在本案中进行处理。《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施办法》第二十七条及相关民事法律之规定，判决如下：一、原告张学明与被告宜兴市国鸿劳务有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、被告宜兴市国鸿劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张学明停工留薪期工资37500元、一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，合计180000元。三、驳回原告张学明其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（未预交），由被告宜兴市国鸿劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 张 云二〇二〇年十一月三十日书记员 潘辰露