成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0117民初7102号 原告：黄明胜,男,汉族,1970年11月26日出生,住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人王建蓉，四川淳明律师事务所律师。 被告：成都原创金三秒广告有限公司，住所地成都市郫都区团结镇白马村****。 法定代表人张磊，总经理。 委托诉讼代理人李平，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人陈斌，四川明炬律师事务所律师。 原告黄明胜与被告成都原创金三秒广告有限公司（以下简称原创广告公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案受理后，由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告黄明胜及其委托诉讼代理人王建蓉，被告原创广告公司的委托诉讼代理人李平、陈斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄明胜向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金43000元；2、被告向原告支付解除劳动关系当月（2020年4月）工资差额1090.5元；3、被告向原告支付自2014年9月22日至2020年4月24日休息日加班工资129405.1元；4、2020年2月疫情期间被告停产停业，应向原告支付工资7222元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2014年9月22日到被告处上班，2020年4月24日原告上班时因工作事由发生争执，被告要求原告立即离职，并要求原告填写离职申请表，最后原告同意协商离职，并填写离职申请表。按照劳动合同法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。原告被解除劳动合同当月的基本工资7500元，上班20天，扣除社会保险应发6618.5元，而实发5528元，应补足1090.5元。原告入职至解除劳动合同，每月只调休4天，其余休息日均被安排加班，被告应向原告支付加班工资总计129405.1元。仲裁裁决认定2014年9月22日至2019年4月超过仲裁时效属于适用法律错误。仲裁裁决不予支持解除劳动合同当月工资差额以及2019年5月以后的加班费理由是双方合同约定了在工资发放五个工作日内未提出异议，视为原告对被告支付工资确认无误。原告认为该条款为格式条款，应属无效。受疫情影响，被告未支付原告2020年2月工资，应扣除社保个人缴纳部分后予以发放。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告原创广告公司辩称，原告于2020年1月6日主动提出离职申请未获得批准，后于2020年4月24日自动离职，根据法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；原告于2020年4月自动离职，只工作了17天，应发工资5862元，实发5528元，实属计算错误，被告同意补发原告2020年4月份工资334元；被告与原告签订劳动合同，及时足额发放了劳动报酬，也发放了加班工资，在2020年1月11日被告向原告发放2019年12月的工资时，一次性将原告2019年的加班费予以了补发；2020年2月疫情期间，被告停产停业，未向原告发放2020年2月工资，现被告同意补发原告2020年2月份工资7222元；原告要求加班工资属于劳动报酬，属于劳动争议调解仲裁法的第二十七条规定的特殊时效，是属于法律理解错误，不应得到支持。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、企业工商变更信息、《劳动合同书》、成都市社会保险个人参保缴费证明、中国农业银行银行卡交易明细清单、工资微信转账记录、工资发放表、证人证言、微信聊天记录、《双流东升城市公园导视标牌制作施工合同》《合同书》、离职申请表、《辞职书》、照片、仲裁裁决书等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 黄明胜在原创广告公司处上班，双方于2018年5月30日签订《劳动合同书》，期限自2018年1月1日至2021年1月1日止，工作内容为成本核算。2020年1月6日，黄明胜向原创广告公司提出《辞职书》，载明：本人经慎重考虑决定离开公司另谋出路，同时感谢公司这些年的关爱和照顾。2020年4月24日，黄明胜向原创广告公司提出《离职申请表》，在离职原因载明：离职。 另查明，1、原创广告公司为黄明胜办理了2018年9月至2020年5月的社会保险。2、2020年1月11日，原创广告公司通过其工作人员苟琼尧补发了黄明胜2019年3月至2019年12月期间的加班费用共计5048.5元。3、原被告认可原创广告公司应当向黄明胜支付2020年2月工资7222元的事实。4、黄明胜在庭审中明确其主张的2019年9月1日至2020年4月24日的休息日加班工资实际为2019年9月1日至2019年12月31日的休息日加班工资。5、黄明胜2020年4月的工资标准为7500元，其在4月24日离职，原创广告公司发放了其2020年4月1日至4月24日的工资5528元（已扣除社保278元）。6、原创广告公司自认其应当向黄明胜补发其2020年4月工资334元的事实。 还查明，2020年5月6日，黄明胜向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原创广告公司向黄明胜支付解除劳动合同经济补偿金43000元；2、原创广告公司向黄明胜支付解除劳动关系当月（2020年4月）工资差额1090.5元（实际时间是2020年4月1日至4月24日）；3、原创广告公司向黄明胜支付自2014年9月22日至2020年4月24日休息日加班工资129405.1元；4、2020年2月疫情期间被告停产停业，应向黄明胜支付工资7222元。2020年8月26日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：一、原创广告公司自本裁决生效之日起十日内支付黄明胜2020年4月1日至4月24日期间工资差额334元；二、原创广告公司自本裁决生效之日起十日内支付黄明胜2020年2月疫情期间原创广告公司停产停业的工资7222元；三、驳回黄明胜其他仲裁请求。后黄明胜不服仲裁裁决，诉至本院。以上事实，本院足以认定。 本案的争议焦点为：一是黄明胜主张的经济补偿金是否有依据问题；二是黄明胜2020年4月工资差额的具体金额问题；三是黄明胜主张的休息日加班工资是否有依据问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，黄明胜在原创广告公司处上班，双方签订书面劳动合同，建立了明确的劳动关系。关于黄明胜主张的经济补偿金问题。黄明胜在2020年4月24日提交了离职申请表，该表在离职原因一栏显示为离职，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对于其主张原创广告公司支付其经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于黄明胜主张的2020年4月工资差额问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄明胜要求原创广告公司补足其工资差额，是因其认为2020年4月实际工作天数为20天，按照7500元的标准，应当获得工资差额1090.5元，但其未能提供证据证明2020年4月工作天数超过法定的17天，应当承担不利后果，故原创广告公司应当向黄明胜补足工资差额334.07（7500元/月÷21.75天×17天-5528元）元。 关于黄明胜主张的2014年9月22日至2020年4月24日期间休息日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，因黄明胜于2020年5月6日申请仲裁，故对于黄明胜主张的2019年5月6日及之前的休息日加班工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于2019年5月7日至2020年4月期间的休息日加班工资问题，因黄明胜在庭审中明确其主张的2019年9月1日至2020年4月24日的休息日加班工资实际为2019年9月1日至2019年12月31日的休息日加班工资。故本案中确定黄明胜主张的休息日加班工资时间段为2019年5月7日至2019年12月。由于原创广告公司在2020年1月向黄明胜发放了2019年3月至2019年12月的加班工资，黄明胜收到该加班工资后未提出异议；又黄明胜未提供证据证明其每月休息4天之外的休息日存在加班的事实，故黄明胜主张的休息日加班工资的请求缺乏事实根据，本院不予支持。 关于黄明胜主张原创广告公司补发其2020年2月工资7222元的请求，因原创广告公司认可上述事实和金额，对此本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都原创金三秒广告有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄明胜支付2020年4月1日至4月24日期间工资差额334.07元； 二、被告成都原创金三秒广告有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄明胜支付2020年2月的工资7222元； 三、驳回原告黄明胜其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由被告成都原创金三秒广告有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年十一月十日 法官助理 彭海霞 书 记 员 陈 茜