陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民再45号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：武锋。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：陕西未来能源化工有限公司。法定代表人:祝庆瑞。委托诉讼代理人：李彦军。委托诉讼代理人：甄珂珂。再审申请人武锋因与被申请人陕西未来能源化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服本院（2019）陕08民终751号民事判决，向陕西省高级人民法院申请再审。陕西省高级人民法院于2020年3月11日作出（2020）陕民申6号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人武锋、被申请人陕西未来能源化工有限公司委托诉讼代理人甄珂珂、李彦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武锋申请再审称：二审法院认定事实错误，适用法律错误。未来公司在一审时未提供工会同意解除与武锋劳动合同的证明文件，说明其在武锋起诉前未补正征求工会意见的相关程序，其在二审时提交的工会同意解除武锋等七人劳动合同的说明是伪造了日期，且其在二审时补正相关程序已经过了规定时限，不应被采信。请求依法再审本案。陕西未来能源化工有限公司辩称，本案中武锋在未与公司解除合同的情况下无故旷工并直接到新单位上班，存在违法行为。公司提供的主要证据，员工解除（终止）劳动合同或退休（离岗）审批表，该表员工信息为武锋所写，充分证明武锋主动辞职，即是劳动者要求解除合同，并非用人单位单方解除合同，该审批表充分证明已通知工会，工会人员签字日期是2018年2月27日，武锋起诉日期是2018年10月9日，省高院认为用人单位在原二审只提供了《关于解除武锋等7人劳动合同的说明》，而忽略了该审批表的证明问题。综上，武锋在岗期间严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同符合法律规定，公司无需支付赔偿金。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持二审判决。武锋向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付克扣原告工资2870元;2.依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿款2倍的三个月工资,计28680.829元;3.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的考核通报、处罚通报、情况说明、处理决定、工资查询表均来源于被告,该证据足以证明原告出勤的情况、被处罚情况、因旷工被被告处以解除劳动合同处分的事实。2.从原告提交的视听资料的形成时间可知，原告是在其与被告解除劳动合同关系之后补办了辞职的手续。但在双方进行交流时，被告方工作人员的言语之中没有原告所称拒不批准其辞职申请的内容，故原告的举证目的不能成立。3.被告提交的对工人的考勤、薪酬、处罚的相关证据彼此能相互印证，也与原告的证据能互相印证，故本院据此确认被告因原告旷工对原告予以处罚的事实存在。4.2015年2月，接受了被告的招聘后，原告开始在被告的煤制油分公司从事合成车间操作工的工作。向被告请假未获批准的情况下，原告于2017年11月27日离岗,再未在被告处工作。原告在2016年12月至2017年11月间的月平均工资为4482.79元。2018年12月5日,被告以原告在上月无故旷工4天为由,对原告罚款2000元,并于车间内通报批评；2018年12月28日,被告所属煤制油分公司以连续旷工超过15天，已严重违反劳动纪律为由，决定给予原告等七人解除劳动合同处分。2018年春季，原告去被告处补办了离职的相关手续。原告申请仲裁后，榆林市劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月20日作出榆劳人仲案字[2018]第467号裁决书，裁决：由被告支付原告工资2000元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，随即向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。一审法院认为：对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。被告行使经济处罚权并无法律依据。故被告依据其内部的管理制度对原告罚款2000元不合法，被告对其所罚没的2000元应予返还。劳动报酬的数额与劳动者的实际劳动时间之间存在正相关关系，原告在2017年11月有数日不在岗，其收入必然减少。被告根据原告实际在岗的时间，扣除原告工资870元的行为显然合乎情理，也与法不悖，故对原告返还870元的诉讼请求不予支持。工会虽然只是一个群众组织，但其在国家政治、经济和社会生活中有着重要的地位，对社会主义现代化建设事业发挥着巨大的作用。无论企业的性质和规模如何，在处理涉及职工劳动权益的事项时都应该重视工会,与之保持有效的联系,充分考虑工会的意见。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，被告有权依据法律规定单方解除劳动合同，但必须事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”没有程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法。即使原告在岗期间有严重违反被告制定的规章制度的情形，被告依法可单方解除劳动合同，其也应事先通知工会，或者通过合理方式补正相关程序，及时通知工会并听取其意见，方可免除支付赔偿金的责任。被告至今未举证证明其在起诉前履行了前述法定义务，故被告依法应给原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告在被告处工作的时间超过了两年半，故被告应按被告月平均工资三倍的数额双倍支付赔偿金。按月平均工资4482.79元计算，被告应给原告支付26896.74元。综上，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决：一、本判决生效后的十日内，由被告陕西未来能源化工有限公司返还原告武锋被罚没的工资2000元；二、本判决生效后的十日内，由被告陕西未来能源化工有限公司支付原告武锋双倍赔偿金26896.74元；三、驳回原告武锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西未来能源化工有限公司负担。陕西未来能源化工有限公司不服一审判决，上诉请求：1、请求二审法院依法撤销榆阳区人民法院（2018）陕0802民初10484号民事判决。2、依法改判上诉人不承担返还被上诉人被罚没的工资2000元及支付被上诉人双倍赔偿金26896.74元的责任。3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。二审查明的事实：2018年2月26日，陕西未来能源化工有限公司工会委员会出具一份武锋等七人严重违反劳动纪律，公司工会同意解除武锋等七人劳动合同的说明。陕西未来能源化工有限公司在武锋于2018年10月9日起诉之前已将解除劳动合同的处理决定通知工会，并征得其同意。其他事实与一审法院查明的事实相同。二审判决认为，2015年5月，被上诉人武锋进入上诉人陕西未来能源化工有限公司工作，在煤制油分公司从事合成车间操作工的工作。2017年11月27日，武锋在请假和辞职未获批准的情况下，未继续在上诉人处工作。2017年12月28日,陕西未来能源化工有限公司以武锋无故旷工严重违反劳动纪律，解除了与武锋的劳动关系。上诉人陕西未来能源化工有限公司认为被上诉人武锋无故旷工对其扣款的行为符合规定，一审法院认定上诉人返还2000元有误，经查，上诉人对武锋罚款2000元的行为无法律依据，一审法院判决返还并无不当。上诉人陕西未来能源化工有限公司认为被上诉人武锋无故旷工，严重违反了劳动合同法规定及公司的规章制度，其可单方解除劳动合同，无需向被上诉人支付经济赔偿金之上诉理由，经查，被上诉人武锋申请辞职，在未被上诉人批准的情况下擅自离岗，于2017年5月到新单位体检，其行为严重违反了上诉人的规章制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）、“严重违反用人单位的规章制度的”，故上诉人与被上诉人解除劳动关系符合法律规定，且上诉人在武锋起诉之前将解除劳动合同的处理决定通知工会，并征得其同意，在起诉前上诉人已经补正了有关程序，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”，故上诉人不需要支付经济赔偿金。综上，原审判决有误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决：一、维持陕西省榆林市榆阳区人民法院(2018)陕0802民初第10484号民事判决第一项、第三项及迟延履行告知条款。二、撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院(2018)陕0802民初第10484号民事判决第二项。一、二审案件受理费20元，由上诉人陕西未来能源化工有限公司负担10元，被上诉人武锋负担10元。再审查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院再审认为，再审申请人武锋认为陕西未来能源化工有限公司在二审提交的工会同意解除武锋等七人劳动合同上伪造了日期，且公司在二审时补正相关程序已经过了规定时限，不应被采信之理由。经查，二审期间公司还提供了员工解除（终止）劳动合同或退休（离岗）审批表一份，该审批表系武锋本人所填写，工会人员在该表上也有签字，填写时间与解除劳动合同的说明落款时间均在2018年2月。据此，二审法院认定陕西未来能源化工有限公司在武锋起诉之前将解除劳动合同的处理决定通知了工会，亦补正了相关程序，故对该审批表的真实性及《关于解除武锋等7人劳动合同的说明》的正确性予以采信并无不当，二审法院对本案的处理正确，应予维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：维持本院（2019）陕08民终751号民事判决。本判决为终审判决。审判长  李永旺审判员  胡晓慧审判员  郭应寅二〇二〇年十一月二十六日书记员  高 丹