四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终926号 上诉人（原审被告、原审原告）:米易众晶矿业有限公司，住所地四川省米易县攀莲镇长坡工业园区，统一社会信用代码：91510421572774220H。 法定代表人：吴仕祺，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏明冰，执业证号：32303071100045。 被上诉人（原审原告、原审被告）：杜龙成，男，1973年4月12日出生，汉族，住四川省米易县。 上诉人米易众晶矿业有限公司（以下简称众晶矿业公司）因与被上诉人杜龙成劳动争议一案，不服四川省米易县人民法院(2020)川0421民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 众晶矿业公司上诉请求：请求判令众晶矿业公司支付杜龙成工资25201.84元，给付解除劳动合同的经济补偿金16000元。事实和理由：杜龙成于2011年6月到公司务工，2011年6月至2019年11月众晶矿业公司累计欠其工资25201.84元属实，应当予以给付。由于众晶矿业公司经营困难以及疫情等诸多因素影响导致未能给付杜龙成工资。一审法院判决其支付杜龙成工资5200元、一次性经济补偿金47500元，无事实和法律依据。众晶矿业公司也并未生产，故对杜龙成主张待岗期间﹙2019年12月至2020年6月23日﹚的工资不认可，经济补偿金则应按2000元一年计算。 杜龙成辩称，不认可众晶矿业公司提出经济补偿金按照2000元/月计算。 杜龙成向一审法院起诉请求：1.请求法院判令众晶矿业公司支付拖欠其2014年4月至2020年3月30日期间的工资5000元×11个月＝55000元；2.2014年4月1日至2020年3月30日（9年3个月）的经济补偿金5000元/年×9.3年＝46500元，2020年3月至6月23日期间的经济补偿金5000元/年×0.3年＝1500元；3.2020年3月至6月23日期间的工资5000元×3个月＝15000元，以上共计118000元；2.本案诉讼费由众晶矿业公司承担。一审诉讼中杜龙成变更第一项诉讼请求为：请求法院判令众晶矿业公司支付其2014年4月至2019年11月期间累计拖欠工资为25201.84元。 众晶矿业公司向一审法院起诉请求：判令众晶矿业公司给付杜龙成工资25201.84元，给付解除劳动合同的经济补偿金16000元（8年×2000元/年）。 一审法院认定事实：杜龙成从2011年4月进入众晶矿业公司从事后勤管理安全收方工作，工资标准为每月5000元。2011年4月至2019年11月工作期间，众晶矿业公司欠付杜龙成劳动报酬共计25201.84元。2019年11月众晶矿业公司通知杜龙成待岗休息，双方未约定工资待遇。2020年6月1日，杜龙成向米易县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求由众晶矿业公司向其支付2011年4月1日至2020年3月30日期间拖欠的工资5000元×11个月＝55000元；一次性支付从2011年4月1日至2020年3月30日（9年3个月）经济补偿金5000元×9.3年＝46500元，以上总计101500元。2020年6月30日，米易县劳动人事争议仲裁委员会以米劳人仲案【2020】86号仲裁裁决书，裁决众晶矿业公司支付杜龙成劳动报酬40459.77元，经济补偿46500元，共计86959.77元。杜龙成对上述裁决不服向一审法院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初741号】，众晶矿业公司对上述裁决不服向一审法院提起诉讼【案号为（2020）川0421民初749号】。 另查明，杜龙成从2011年4月进入众晶矿业公司工作，至2019年12月离职待岗，杜龙成与众晶矿业公司均认可双方于仲裁开庭之日（2020年6月23日）解除了劳动合同关系，故杜龙成在众晶矿业公司工作了9年零3个月。 一审法院认为，对众晶矿业公司主张其所欠付的工资是杜龙成石工承包班组的工资，但未向法院提交其他相关证据予以佐证，故对该主张不予采信。双方对众晶矿业公司欠付杜龙成2011年4月至2019年11月期间的劳动报酬共计25201.84元均无异议，故对双方关于支付工资25201.84元的诉讼请求，予以支持。对双方有争议的问题，作如下分析与认定：1.杜龙成待岗休息期间的工资如何计算？2019年12月至2020年6月系杜龙成待岗休息期，双方未约定工资待遇，杜龙成亦未向众晶矿业公司提供劳动，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”及《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，众晶矿业公司应当按规定支付停工、停产后一个工资支付周期内(2019年12月)的工资5000元，故对杜龙成要求众晶矿业公司支付超出上述工资的诉讼请求﹙2020年1月至2020年6月23日的工资30000元﹚，不予支持。2、经济补偿金如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，众晶矿业公司应当支付杜龙成经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，杜龙成与众晶矿业公司均认可仲裁开庭之日（2020年6月23日）双方解除劳动合同，杜龙成在众晶矿业公司工作共计9年零3个月，故众晶矿业公司应支付杜龙成经济补偿金5000元/月×9.5个月＝47500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、由众晶矿业公司于判决生效后十日内支付杜龙成2011年4月至2019年11月期间累计拖欠的劳动报酬25201.84元；二、由众晶矿业公司于判决生效后十日内支付杜龙成停工、停产后一个工资支付周期内的工资5000元；三、由众晶矿业公司于判决生效后十日内支付杜龙成经济补偿金47500元；四、驳回杜龙成的其他诉讼请求；五、驳回米易众晶矿业有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由众晶矿业公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 双方当事人均认可一审查明的事实，同时，一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，针对一次性经济补偿金的计算标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”杜龙成与众晶矿业公司均认可于2020年6月23日双方解除劳动合同，则邓定林在众晶矿业公司工作共计9年零3个月，故一审法院计算众晶矿业公司应支付邓定林的经济补偿金为47500元（5000元/月×9.3个月＝47500元）是正确的。众晶矿业公司认为应该按照每月2000元的标准计算，于法无据，故其该项上诉理由不能成立。 针对众晶矿业公司是否应当支付杜龙成的停工停产期间的工资问题。本案中，根据双方陈述，众晶矿业公司停工停产非因劳动者原因造成。杜龙成虽于2019年12月至2020年6月期间未向众晶矿业公司提供劳动，但直至2020年6月23日双方才解除劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，众晶矿业公司依法应向劳动者支付工资。故，众晶矿业公司的该项上诉理由没有法律依据，对其该项上诉请求不予支持。 综上所述，众晶矿业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由米易众晶矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年十一月十二日 法官助理  罗 军 书 记 员  林柯均