广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂10民终1303号 上诉人（原审原告）：雷光枫，男，1978年11月26日出生，汉族，待业，户籍所在地：广西乐业县，现住所地：广西乐业县同乐镇三乐街**。 委托诉讼代理人：何林周，北京大成（南宁）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广西乐业大石围旅游发展有限公司，办公地址：广西乐业县同乐镇同乐南路地质博物馆三楼。 法定代表人：黄虹，职务，执行董事。 委托诉讼代理人：王建群，广西沃诚律师事务所律师。 上诉人雷光枫因与上诉人广西乐业大石围旅游发展有限公司（以下简称：大石围公司）劳动争议一案，不服乐业县人民法院（2019）桂1028民初890号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。期间，经本院院长批准扣除审限四个月。上诉人雷光枫及其委托诉讼代理人何林周，上诉人大石围公司的委托诉讼代理人王建群到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。 上诉人雷光枫上诉请求：1、撤销乐业县人民法院（2019）桂1028民初890号民事判决第三项，改判由大石围公司支付因其未足额支付工资致使雷光枫被迫离职经济补偿金62136元【计算方式：雷光枫于2010年11月1日入职大石围公司，2019年8月12日被迫提出离职，工作年限8年9个月，离职前12个月平均工资为（5194×3＋7474×9）÷12＝6904元，经济补偿金为6904×9＝62136元】；2、本案一、二审全部诉讼费用由大石围公司承担。事实和理由：1、上诉人雷光枫因大石围公司未足额支付报酬、多次协商未果且受到大石围公司及管理人员打击报复而被迫提出离职，一审判决认定大石围公司不存在未足额支付劳动报酬属于认定事实错误。2018年11月8日，雷光枫被任命为大石围公司景区管理部总监，次日根据总监职级及工作内容等予以“升职加薪”。上诉人在新的工作岗位上工作尽职尽责、颇有业绩，对此收到县府部门优秀表彰。大石围公司违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第四条规定，未按月足额支付上诉人在新工作岗位上的劳动报酬，无故克扣及拖延支付上诉人的劳动报酬。为此，上诉人多次向当时主持大石围公司日常全面工作的时任总经理赵某及后来继任总经理等领导多次反映，但诉求均无果，上诉人对工资发放标准提出异议的事实存在。2、一审法院以上诉人提交辞职报告行为认定为主动离职，判定大石围公司无需支付离职经济补偿金，属于认定事实及法律适用错误。因上诉人长期向公司及管理层提出工资发放标准异议并要求重新核发、补发克扣工资问题，引起大石围公司及管理层不满，公司及管理层人员开始以各种理由对上诉人进打击报复和刻意刁难，工作中处处为上诉人设置各种不合理障碍，以各种软暴力方式迫使上诉人提出离职。在此情况下上诉人向公司提出了即时离职申请，并在离职申请中写明是因为受到公司及管理层的各种打击报复原因被迫即时离职。虽然上诉人因为法律知识原因未能直接注明因大石围公司未足额支付劳动酬而依据劳动合同法第三十八条第二规定提出即时离职，但这并不影响其依据劳动合同法第三十八条、第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若问题的解释》第十五条规定要求大石围公司支付其迫使即时离职的经济补偿金。一审法院仅仅依据上诉人递交离职申请的行为片面认定上诉人是主动离职，未对上诉人被离职原因进行实质审查，认定事实不清，适用法律错误；3、上诉人即时离职未违反合同法及劳动合同约定，不构成违法主动离职。大石围公司股东内部薪酬审批流程及相关管理制度不是其未按月足额支付工资、克扣上诉人劳动报的法定理由。大石围公司与其股东广西永恒集团有限公司均为独立企业法人，作为大石围公司的股东依法享有股东投资各项权益，该权益与大石围公司的日常经营管理权限存在本质区别。永恒集团公司内部所谓的薪酬及职位管理权限制度仅对该公司有效，对外并不能直接适用到大石围公司公司，更不能依据所谓的永恒集团公司内部管理制度来对抗上诉人并据此不按月足额发放工资。 上诉人大石围公司答辩称，2018年11月8日大石围公司对雷光枫的“任命”无效，违反有关员工晋升审批规定。雷光枫主张因大石围公司未足额发放工资被迫离职与其辞职报告的内容相矛盾；雷光枫主张薪资调整审批流程不能作为大石围公司未足额发放工资的法定理由，与雷光枫提交《员工薪资确认单》审批手续相矛盾；雷光枫调高薪资的申请以及晋升未获得批准，大石围公司一直按原工资标准向雷光枫发放工资，对此雷光枫是明知的。自2018年11月9日申请提薪至2019年8月12日雷光枫主动提交辞职报告期间，雷光枫没有向大石围公司提出书面异议，也没有以公司未足额支付工资为由提起劳动仲裁，据此双方就薪酬问题根本不存在争议，雷光枫的上诉请求无事实和法律依据，请求二审予以驳回。 上诉人大石围公司上诉请求：1、撤销乐业县人民法院(2019)桂1028民初890号民事判决第一项，即撤销判令大石围公司支付雷光枫2018年11月9日至2019年8月12日的景区管理部总监工资差额20748元；2、改判第二项为大石围公司在判决生效后十五日内为雷光枫据实出具解除合同关系证明；3、由雷光枫承担本案一审、二审全部诉讼费。事实和理由：1、一审判决书中第10页倒数第8行至9行“虽然被告公司没有按7474元/月薪酬支付给原告，但被告给原告加薪只是被告根据原告的岗位拟同意给原告加薪”表述中认定大石围公司“拟同意”给雷光枫加薪的事实没有依据，大石围公司提交的证据《员工薪资确认单》、《员工晋升审批表》证实公司始终没有批准同意调整雷光枫工资标准为7474元/月，一审判决认定公司拟同意加薪的事实错误；2、一审判决书中第11页顺数6行至11行表述“被告公司确认原告岗位月薪税前7474元/月符合双方签订《劳动合同书》第四条第九小条“乙方（原告）薪资的具体项目和标准在岗位(聘任)协议中的约定或甲方（被告）薪酬制度确定”的约定，该认定的无事实依据。大石围公司始终没有批准同意雷光枫调薪申请，一审法院以雷光枫提供的证据《公司全员薪资结构表》,推定大石围“拟同意”或已经根据雷光枫现任岗位“确认”其薪酬为7474元/月，并以此推定“符合双方签订的《劳动合同书》第四条第九小条“乙方（原告）薪资的具体项目和标准在岗位(聘任)协议中的约定或甲方（被告）薪酬制度确定”的约定，该认定事实与《员工薪资确认单》、《员工晋升审批表》所证明雷光枫的提高薪酬申请没有获得审批同意的事实相矛盾。雷光枫提供的证据《公司全员薪资结构表》没有获得公司法定代表人或授权人的签字确认，该文件性质上属于企业内部参考性文件，不能当然视为是“确定”公司特定员工薪酬的有效依据。对公司内在职员工调岗或晋升后的薪酬调整进行审批确认，是公司“薪酬制度”实施的根本内容及核心。大石围公司依据与雷光枫签订的《劳动合同书》第二条约定，公司有权根据合同约定和工作需要在“集团公司”子公司范围内对雷光枫的工作部门及工作内容进行调整，但并没有约定义务或法定义务必须要提高其薪酬标准。且工作岗位调整后，公司并没有降低雷光枫的薪酬标准,也没有对其要求提升薪酬的申请进行批准。本公司为私营企业，实行个性化的薪酬保密制度，在公司薪酬框架下，员工个人薪酬标准由企业与个人在应聘或晋升过程中根据个人的期望及工作能力、业绩商定，以劳动合同或薪酬审批的形式确认，工作行政管理岗位(层级)与薪酬标准没有必然联系；3、一审判决书第二项判决有部分事实不符，大石围公司于2019年9月6日到当地社保部门办理雷光枫的社保缴纳停缴手续，报备其离职情况，现雷光枫的人事档案及社会保险转移手续已经办理完毕。综上，请求二审法院支持大石围公司的上诉请求。 上诉人雷光枫答辩称，一审判决第一项是正确的，大石围公司的上诉请求第一项无事实和法律依据，应予驳回。请求二审依法予以改判支持雷光枫的上诉请求。 雷光枫向一审法院起诉请求：一、请求人民法院判决由被告向原告支付2018年11月9日至2019年8月12日期间工资差额20748元（计算方式：2018年11月9日-2019年8月12日期间共计9个月零3天，原告实际月工资7474元，但被告只支付5194元，月工资差额2280元/月，工资差额2280×9+2280×3/30=20748元）；二、由被告向原告支付因其未足额支付工资致使原告被迫离职的补偿金62136元[计算方式：原告于2010年11月1日入职被告公司，2019年8月12日离职，工作年限8年9个月，离职前12个月平均工资为(5194×3+7474×9）÷12=6904元，经济补偿金6904×9=62136元]；三、由被告向原告出具符合要求的解除/终止劳务合同证明，并向乐业县社会保险经办机构对原告非本人意愿离职情况登记备案以协助原告办理失业保险待遇；四、由被告在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；五、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2010年11月1日，原告入职被告广西乐业大石围旅游发展有限公司工作，先后从一般职员任到副经理，月薪5194元／月，2018年5月2日，原告与被告继续签订劳动合同，合同期限为固定期限，合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止，劳动报酬约定被告公司每月8-15日以货币形式支付原告上月工资，原告转正后，薪资收入不低于1200元／月，原告的薪资项目和标准在岗位（聘任）协议中约定或按甲方（被告）薪酬制度确定，双方还约定了劳动合同的变更、解除、终止等条款。2018年11月8日，原告被任命为被告广西乐业大石围旅游发展有限公司景区管理部总监，按照被告公司全员薪资结构及管理类别，总监属公司高层类别，一级总监薪资为7557元／月。2018年11月9日，被告广西乐业大石围旅游发展有限公司最终确认原告月薪为7474元／月，被告公司经理赵某在被告公司“员工薪资确认单”的“部门负责人栏”上签字同意，但，尚未得到集团公司人力资源部负责人及总公司广西永恒投资有限公司审批同意。因原告对被告公司管理方法及管理层不满，于2019年8月12日向被告公司提出“辞职报告”。原告辞职前，原告仍按原来5194元／月领取薪酬，原告向被告广西乐业大石围旅游发展有限公司反映晋升不加薪问题，但未书面向被告广西乐业大石围旅游发展有限公司提出异议。2019年9月9日，原告向乐业县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告：1、向原告支付2018年11月9日至2019年8月12日期间工资差额20748元；2、向原告支付因被告未足额支付工资导致原告被迫离职的经济补偿金62136元；3、向原告支付未足额支付劳动报酬经济补偿和离职经济补偿金82884元；4、为原告出具解除劳动／终止劳动合同证明。乐业县劳动人事争议仲裁委员会组织原、被告调解，调解无果，遂于2019年10月24日作出仲裁裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续；2、对原告的其他仲裁申请不予支持。原告不服，于2019年11月5日起诉，请求法院判如所请。另查明，广西乐业大石围旅游发展有限公司是广西永恒投资有限公司持99%股权的子公司。 一审法院认为，原、被告于2018年5月2日签订《劳动合同书》是双方真实意思表示，不违反《劳动法》及相关法律规定，是合法有效合同，应受法律保护。关于原告是被迫离职还是个人原因离职，原告诉请被告支付经济补偿金62136元是否有事实依据和法律依据问题。根据《劳动合同法》第38条规定：公司存在以下违法行为，劳动者解除劳动合同的，可视为“被迫离职”，1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，2、未及时足额支付劳动报酬的，3、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费的，4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的，6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违反安全规章措施强令冒险作业危及劳动者人身安全的。本案从原告向被告提交的“辞职报告”内容来看，原告辞职的理由主要是对被告公司管理方法及管理层不满而辞职，并非被告公司存在上述《劳动合同法》第38条列举的情形而辞职。虽然被告公司没有按7474元/月薪酬支付给原告，但被告给原告加薪只是被告根据原告的岗位拟同意给原告加薪，最终还需要被告的母公司广西永恒投资有限公司审批同意，因此被告公司也不存在未及时足额支付劳动报酬问题，另外，被告也未存在根本违约问题。是原告主动向被告递交“辞职报告”而辞职。故，原告与被告公司解除劳动合同是原告个人因对公司不满而解除劳动合同，属于个人原因辞职而非被迫离职。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告可不支付经济补偿金。原告诉请被告支付经济补偿金62136元没有法律依据，该院不予支持。 关于原告诉请被告支付工资差额20748元是否有事实依据和法律依据问题。原告任被告景区副经理期间月薪为5194元/月，2018年11月8日调整晋升为景区管理部总监，根据被告公司全员薪资结构，总监属被告高层管理人员，月薪平均7000元至8000元不等。被告公司确认原告岗位月薪税前7474元/月符合双方签订的《劳动合同书》第四条第九小条“乙方（原告）薪资的具体项目和标准在岗位（聘任）协议中约定或甲方（被告）薪酬制度确定”的约定。本案被告根据原告现任岗位确认原告薪酬为7474元/月符合双方劳动合同约定，只是最终需母公司审批，完善审批程序。但原告已在被告调整后的岗位从事相应的工作至2019年8月12日辞职，期间原告也多次向被告公司反映加薪问题。因此，根据原、被告签订的《劳动合同书》及《劳动法》相关规定的同工同酬制，被告应按被告公司规定的总监级别薪酬标准计付工资给原告。原告于2018年11月8日被任命为被告公司景区管理部总监，根据被告公司确认原告总监岗位月薪7474元/月，被告公司应从2018年11月9日起按7474元/月薪酬支付给原告至原告2019年8月12日辞职为止。被告已按原岗位月薪5194元/月支付给原告，被告公司还应支付月薪差额2280元/月给原告，即2280×9个月零3天（2018年11月9日至2019年8月12日）=20748元。 关于原告诉请由被告向原告出具符合要求的解除/终止劳务合同证明，并协助原告向乐业县社会保险经办机构办理非原告本人意愿离职情况登记备案失业保险待遇并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续是否有事实依据和法律依据问题。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应在十五日内协助、支持原告办理社会保险关系转移手续，并为原告出具解除劳动合同证明。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出判决：一、被告广西乐业大石围旅游发展有限公司支付原告雷光枫2018年11月9日至2019年8月12日的景区管理部总监岗位工资差额20748元；二、被告广西乐业大石围旅游发展有限公司在十五日内为原告雷光枫办理档案及社会保险关系转移手续，并为原告雷光枫出具解除劳动关系证明；三、驳回原告雷光枫的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告雷光枫负担。 本院二审期间，上诉人雷光枫提交证据①广西乐业大石围旅游发展有限公司《关于大石围公司部分人员任命及分工调整的通知》；证据②《乐业县旅游发展委员会关于表彰乐业县2018年度创建广西特色旅游名县工作中先进旅游企业和先进个人的决定》；证据③申请证人赵某出庭作证，用以证明赵某在2018年3月至2019年10月担任大石围公司总经理期间，负责该公司全部经营管理事项，雷光枫曾向赵某反映公司克扣工资并要求按正常标准发放工资的问题；大石围公司薪资结构表真实存在，其与集团副总裁谢浩楠在该表格上签字确认，公司人员任免及分工调整是经过领导会议讨论形成决议并盖章的，在印象中人事发文不用ＯＡ系统流程。大石围公司有独立的薪酬管理制度，高管需要报备。大石围公司质证称雷光枫提交的证据①没有按照公司制度审批，擅自用印章，公司予以否认；对证据②属于外单位对雷光枫的表彰，与本案没有关联性；对证据③证人赵某证言的真实性不认可，因赵某与雷光枫有利害关系，庭前有可能串通，不能作为证据采信。 上诉人大石围公司提交新证据,即证据①大石围公司用印登记表，用以证明2018年11月9日《关于大石围部分人员任命及分工调整的通知》文件盖章是覃异珍个人经办；证据②覃异珍OA流程截图，证据③韦德周OA流程截图，证据④杨云乔OA流程截图，分别用以证明覃异珍、韦德周、杨云乔在2018年9月7日至2018年12月26日、2017年4月8日至2018年12月11日、2018年9月14日至2018年12月12日经手盖章用印等各类工作审批流程，体现了大石围公司通过OA办公系统实现集团化审批管理，覃异珍申请对《关于大石围部分人员任命及分工调整的通知》文件盖章，没有经过审批经手办理，为违规无效擅自用印，韦德周作为盖章管理人、杨云乔和作为办公室主要管理人员，对《关于大石围部分人员任命及分工调整的通知》文件盖章均没有经手用印的审批；证据⑤覃异珍盖章流程明细、证据⑥杨云乔盖章流程明细、证据⑦雷光枫盖章流程明细、证据⑧韦德周盖章流程明细，用以证明2018年11月1日覃异珍、2019年4月28日杨云乔、2019年6月3日雷光枫、2018年10月9日韦德周发起其他文件用印工作流程，均有最终审批权人审批；证据⑨覃异珍、杨云乔离职报告，证明覃异珍、杨云乔因个人原因已离职；证据⑩韦德周仲裁调解书，证明韦德周违规被辞退引发劳动纠纷。雷光枫质证称大石围公司提交的证据①②③④⑤⑥⑦⑧真实性、合法性、关联性均有异议，覃异珍签字真实性无法证实，就算是真实的也符合公司用印章的流程；OA数据端工程师后台可以删除和保留，不能确认提交的证据真实性，所涉及到大石围公司资料文件与本案无关；证据⑨真实性无法核实，但认可其中的内容，覃异珍、杨云乔离职原因与雷光枫一样，均属于受到公司克扣工资和打压报复才被迫离职的；对证据⑩的真实性、合法性予以认可，但关联性不认可，与本案无关，韦德周认可大石围公司解除其劳动关系，是他对自己权利的处分，与本案无关。 雷光枫对一审法院认定提高薪酬“尚未得到集团公司人力资源部负责人及总公司广西永恒投资有限公司审批同意”的事实有异议，大石围公司是独立的法人地位，不应用股东内部制度规章来约束员工。大石围公司对一审法院认定的事实提出异议，即①一审判决书罗列大石围公司对雷光枫提交的证据质证意见为“被告对原告所举的证据的真实性均没有异议”是错误的，大石围公司对雷光枫在一审庭审中提交的证据均提出相应的异议，表示不认可，有庭审笔录为证；②一审法院采信雷光枫提交公司薪资结构表，采信雷光枫的薪资结构和类别不当；③一审认定雷光枫向大石围公司反映晋升不加薪的问题，但没有证据加以证明，该认定无事实依据。 对于有争议的证据和事实，本院认证评判如下：大石围公司在一审庭审对雷光枫提交的“全员薪资结构表”质证称该表格无原件核对，对真实性、合法性、关联性有异议；对赵某的证明材料质证称，赵某于2019年4月24日辞职，且辞职后对大石围公司及公司领导多次表示不满，对其证明材料不可采信。大石围公司在一审庭审中提出前述的质证意见，而一审判决书第７页表述为大石围公司对雷光枫所举的证据的真实性均无异议，属表述不当，本院予以纠正。雷光枫在二审期间提交的证据①②，原在一审庭审中已出示，不属于新证据，大石围公司在一审庭审质证，对雷光枫提交的证据①真实性无异议，并质证称雷光枫提交的证据②由法院认定，本院对雷光枫提交的证据①②真实性、合法性予以确认，同时证实雷光枫在大石围公司任命为景区管理部总监后，因工作突出，被乐业县旅游发展委员会授予“2018年度先进个人”称号。大石围公司辩解称晋升审批程序不符合公司的规定以及先进表彰与本案无关，并在二审期间提交证据①②③④⑤⑥⑦⑧用于推翻对方的主张，由于大石围公司提交的证据①②③④⑤⑥⑦⑧均为复印件，且ＯＡ数据端有可能存在人为的删除或增添内容的情形。雷光枫对大石围公司提交的证据⑨⑩内容真实性予以认可，但证据⑨⑩对雷光枫晋升工资、辞职等的事实没有直接证明力。故对大石围公司提交的前述证据，本院不作为证据采纳。至于证人赵某出庭作证的证词，证实公司人员任免及分工调整是经过领导会议讨论形成决议并盖章，该证言与雷光枫提交的书证材料相互印证，本院予以采信。对于证人证实大石围公司薪资结构表真实性和大石围公司有独立的薪酬管理制度的事实，大石围公司对此不予认可，但薪酬制度及其结构属于用人单位即大石围公司掌握管理的，现大石围公司也未能提交证据足以推翻薪酬制度及其结构表存在的事实，其应承担举证不利后果。本案双方当事人都以“员工薪资确认单”作为证据主张各自的权益，本院确认该确认单的真实性，该确认单上有员工雷光枫和部门负责人赵某签名，但在子公司／集团人力资源部负责人栏上没有人签字确认。据此，一审法院认定雷光枫薪酬“尚未得到集团公司人力资源部负责人及总公司广西永恒投资有限公司审批同意”以及雷光枫向大石围公司反映晋升不加薪问题，该认定符合本案事实。证人赵某证实雷光枫曾向赵某反映公司克扣工资并要求按正常标准发放工资的问题，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人均不服一审法院判决提出上诉，并在二审期间提交相应的证据支撑自己的主张，对于当事人提交的证据是否采纳的问题，本院在证据分析部分已予以阐明。针对上诉人雷光枫向大石围公司提出辞职即解除劳动合同关系，并要求大石围公司给付经济补偿金62136元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，用人单位是否违反本法第三十八条“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定之一，劳动者向用人单位提出解除劳动合同应获得经济补偿金。具体到本案，雷光枫在就职期间，大石围公司按雷光枫原职务副经理（月薪5194元／月）的待遇向其足额发放工资，而对于晋升后是否提加薪酬的问题，晋升加薪内部审批在双方当事人提交的“员工薪资确认单”上得予表明，即雷光枫晋升加薪是需要集团人力资源部负责人审批同意，现该“员工薪资确认单”上确未有集团人力资源部负责人签字确认。公司晋升未加薪和前述法条规定的“未及时足额支付劳动报酬”不是同等的情形，雷光枫以大石围公司未及时按晋升工资发放迫使其辞职为由，要求大石围公司给付经济补偿金，于法无据，本院不予采纳。 针对上诉人大石围公司上诉主张其不应当向雷光枫支付工资差额20748元的问题。经查，大石围公司作为甲方，雷光枫作为乙方，双方于2018年5月2日签订《劳动合同书》，该合同第四条第九小条“乙方薪资的具体项目和标准在岗位（聘任）协议中约定或甲方薪酬制度确定”的约定，雷光枫于2018年11月8日由原副经理职务晋升为景区管理部总监，至其2019年8月12日提交辞职报告，在此期间，雷光枫实际以总监的身份履行职责，同时乐业县旅游发展委员会授予其“先进个人”的称号，付出劳动和工作成绩得予肯定。虽然晋升加薪尚未得到集团人力资源部负责人的审批同意，但雷光枫依据合同约定要求大石围公司支付工资差额20748元，有事实和法律依据，大石围公司主张其不应承担给付雷光枫的工资差额的理由不成立，本院予以驳回。 针对上诉人大石围公司上诉主张其公司应在判决生效后十五日内为雷光枫据实出具解除合同关系证明的问题。雷光枫起诉请求：由大石围出具符合要求的解除/终止劳务合同证明，并向乐业县社会保险经办机构对雷光枫非本人意愿离职情况登记备案以协助其办理失业保险待遇；大石围公司在十五日内为雷枫光办理档案和社会保险关系转移手续；一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，支持雷光枫要求大石围公司在十五日内为其办理档案及社会保险关系转移手续，并出具解除劳动关系证明，该判项符合法律的规定，雷光枫对该项判决也没有异议。大石围公司主张其公司于2019年9月6日到当地社保部门办理雷光枫的社保缴纳停缴手续，报备其离职情况，雷光枫的人事档案及社会保险转移手续已经办理完毕。由于二审期间大石围公司就此主张未提交相应的证据证实，雷光枫未予认可。即便大石围公司在本判决生效之前对雷光枫人事档及社会保险转移手续已履行完毕，也不影响判决执行的结果。故对大石围公司提出上诉请求第二项，本院予以驳回。 综上所述，上诉人雷光枫和上诉人广西乐业大石围旅游发展有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元（上诉人雷光枫预交10元、上诉人广西乐业大石围旅游发展有限公司预交10元），由上诉人雷光枫负担10元，上诉人广西乐业大石围旅游发展有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 刘 亮 审判员 张 莉 审判员 何双安 二〇二〇年十一月五日 书记员 王俞傅