广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初8356号原告（互为本案被告）：陈志琛，男，汉族，1987年10月9日出生，住广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：许秋霞，北京大成（深圳）律师事务所律师。被告（互为本案原告）：前海年丰基金管理（深圳）有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街**前海深港合作区管理局综合办公楼****（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：刘汉硕。委托诉讼代理人：常忠海，广东江远律师事务所律师。委托诉讼代理人：林豫和，广东江远律师事务所实习律师。原告（互为本案被告）陈志琛诉被告（互为本案原告）前海年丰基金管理（深圳）有限公司（以下简称为年丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈志琛及其委托诉讼代理人许秋霞、年丰公司委托诉讼代理人常忠海、林豫和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈志琛向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令年丰公司支付2020年1月1日至2020年5月21日未足额支付陈志琛的工资49798.75元；2.请求依法判令年丰公司支付陈志琛2020年未休年休假工资3310.34元;3.请求依法判令年丰公司支付陈志琛解除劳动合同的经济补偿45000元;4.请求依法判令年丰公司出具离职证明；5.请求依法判令年丰公司支付违法约定试用期的赔偿金16000元;6.请求依法判令年丰公司支付律师代理费5000元；7.请求依法判令被告承担全部诉讼费用。年丰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决年丰公司无需向陈志琛支付违法约定试用期的赔偿金人民币16000元；2.请求法院依法判决年丰公司无需向陈志琛支付2020年2月1日至4月30日的工资差额13493.83元；3.请求法院依法判决年丰公司无需向陈志琛支付2020年未休年休假工资人民币1324.14元。4.请求法院依法判决年丰公司无需向陈志琛支付律师费1483.58元。本案相关情况双方无争议的事项：一、仲裁案号：深劳人仲案[2020]6459号。二、仲裁请求：陈志琛向仲裁委申请1.支付2020年1月1日至2020年5月21日未足额支付的工资49798.75元；2.支付琛2020年未休年休假工资3310.34元;3.支付陈志琛解除劳动合同的经济补偿45000元;4.请出具离职证明；5.支付违法约定试用期的赔偿金16000元;6.支付律师代理费5000元。三、仲裁结果：1.年丰公司向陈志琛支付违法约定试用期的赔偿金人民币16000元；2.年丰公司向陈志琛支付2020年2月1日至5月21日的工资差额16533.83元；3.年丰公司向陈志琛支付2020年未休年休假工资人民币1324.14元。4.年丰公司依法向陈志琛出具离职证明；5.年丰公司向陈志琛支付律师费1483.58元；6.驳回陈志琛其他仲裁请求。四、劳动关系存续情况：2018年3月19日至2020年5月21日。五、离职原因：陈志琛向年丰公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以年丰公司不提供劳动条件和未依法足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。双方有争议的事项：六、违法约定试用期陈志琛认为，其本人于2018年3月19日入职，2018年6月19日才转正，提交的证据邮件及钉钉聊天记录可以证明，陈志琛和年丰公司提交2018年6月工资条备注“19号转正”（2018年6月19日）也可以证明），实际上约定及履行了3个月的试用期。这违反了《劳动合同法》第十九条的规定，年丰公司应依据《劳动合同法》第八十三条的规定给予补偿。年丰公司认为，未与陈志琛约定3个月的试用期；年丰公司向陈志琛2018年4月17日发放3月工资5691.36元，2018年5月15日发放4月工资11182,22元，2018年6月15日发放5月工资10251.31元，从2018年4月和5月的工资发放情况说明年丰公司4月和5月已经按正常工资而不是按试用期工资发放工资，因此并不存在所谓的约定3个月的试用期。仲裁裁决认定，经核对，陈志琛主张的月工资标准与双方提交的工资表基本吻合。工资表显示上述工资金额由基本工资、岗位津贴构成，其中基本工资为同期深圳市最低工资标准。另，双方提交的2018年6月工资表均显示陈志琛6月19日转正。双方第一次签订的劳动合同期限为一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过二个月。在该劳动合同履行过程中，双方实际执行试用期3个月，违反法律规定，陈志琛要求年丰公司以试用期满月工资为标准支付赔偿金，仲裁委予以支持。年丰公司应支付违法约定试用期的赔偿金16000元。本院认为，陈志琛于2018年3月19日入职，根据其提交的证据邮件及钉钉聊天记录和2018年6月工资条的备注信息“19号转正”，该证据足以证明陈志琛和年丰公司之间实际上约定及履行了3个月的试用期。双方第一次签订的劳动合同期限为一年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过二个月。年丰公司应依据《劳动合同法》第八十三条的规定给予补偿。年丰公司应支付违法约定试用期的赔偿金16000元。七、月工资标准陈志琛认为，试用期内月工资12800元，试用期满后月工资16000元，2019年5月起月工资调整为18000元，工资是固定工资。年丰公司认为，工资条体现的是18000元，这是与岗位津贴加在一起后的数额。仲裁裁决认为，经核对，陈志琛主张的月工资标准与双方提交的工资表基本吻合。工资表显示上述工资金额由基本工资、岗位津贴构成，其中基本工资为同期深圳市最低工资标准。仲裁委认为，陈志琛主张的月工资标准与工资表基本吻合，仲裁委予以采信。本院认为，陈志琛的工资表显示其工资金额由基本工资、岗位津贴构成，其中基本工资为同期深圳市最低工资标准。年丰公司在仲裁庭审当中对陈志琛岗位调整及工资调整证据的质证意见，对薪酬调整为18000元予以确认，另陈志琛主张的月工资标准与工资表基本吻合，本院认定陈志琛自2019年5月开始每月工资为18000元。八、关于支付2020年1月至5月的未足额支付的工资仲裁裁决书查明：双方签订了《2020年度业绩考核责任书》。根据该责任书，陈志琛与另一名员工共同组成一个业务小组，陈志琛为负责人。该责任书规定了业务小组2020年应完成的年度业绩责任目标，包括年度净收入人民币200万元和一年内需投成2个项目，并将年度净收入业绩责任目标分解到各月进行考核，其中1月至5月应完成的净收入分别为10万、20万、30万、40万、60万。该责任书第三条“小组业务收入核算办法”规定投资债权项目的利息逾期90天以上的，不作业绩确认，同时每月工资总额的20%暂停发放，待利息收回时再一次性发放。第五条“考核管理与奖惩”约定年丰公司按照考核责任书对业务小组在责任期内上述考核指标的执行情况进行月度考核，并在考核结果后进行相应的绩效惩罚，业务小组未完成月度考核则当月发放全额工资的80%,另外20%作为绩效工资计提暂不发放，绩效工资的处理如下：(1)到2020年3月31日，未完成考核目标，则本月计提的绩效工资按照业绩完成目标百分比发放，剩余未完成部分的绩效工资计提；(2)到2020年6月30日，未完成考核目标，则本月计提的绩效工资按照业绩完成目标百分比发放，剩余未完成部分的绩效工资计提；(3)到2020年9月30日，未完成考核目标，则之前每月计提的绩效工资按照业绩完成目标百分比发放，剩余未完成部分的绩效工资计提；(4)到2020年12月31日，未完成考核目标，则之前每月计提的绩效工资按照业绩完成目标百分比发放，剩余未完成部分的绩效工资清零。本院对上述查明事实予以确认。1.关于2020年1月的工资差额。陈志琛确认实发14400元，应补发3600元，确认2020年1月未完成绩效。年丰公司认为，陈志琛当月绩效完成率为0，所以从陈志琛工资中计提绩效工资共计3600元，未予发放。仲裁裁决认为，《2020年度业绩考核责任书》有双方签章，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且未有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，该责任书依法有效，对双方具有约束力。2020年1月陈志琛未完成业绩目标，年丰公司按照《2020年度业绩考核责任书》的约定支付全额工资的80%,并无不妥。陈志琛要求支付2020年1月工资差额，于法无据，仲裁委不予支持。本院认为，对于该月的计提工资，因陈志琛未完成当月绩效，年丰公司按照公司规定予以计提。同时，按照该公司规定，如陈志琛在2020年内往后的工作当中完成绩效目标，该部分工资应予补发。根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。现双方劳动关系已经解除，陈志琛被计提的绩效工资发放周期未满，应当按照实际工作时间折算计发。陈志琛在2020年5月21日与年丰公司解除劳动合同关系，其在2020年工作时间折算比例为38.63%，因此年丰公司应支付陈志琛2020年1月工资差额1390.68元（3600×38.63%）。2.关于2020年2月的工资差额。陈志琛认为，年丰公司拖欠陈志琛2020年2月的工资15800元。年丰公司称疫情停工只发放了2200元。实际上，年丰公司经营并未受疫情影响；即使年丰公司受疫情影响，根据《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第6条的规定，疫情停工在一个月周期内，应该全额支付工资18000元，故年丰公司仍应支付陈志琛工资差额15800元。年丰公司认为，2020年2月1日至2月29日因受疫情影响被告处于停工状态，企业经营相当困难，按公司的规定，疫情期间公司未复工按照基本工资并无不当。仲裁裁决认为，依据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的规定，2020年1月31日至2020年2月2日属于春节延长假，用人单位在此期间未安排劳动者工作的，适逢工作日或休息日的，按原工资计发方式处理。因2020年1月31日、2020年2月1日（休息日调班）均系工作日，年丰公司应按正常工作时间工资支付陈志琛工资，2020年2月2日系休息日，无需支付陈志琛工资。另参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第6条规定，用人单位在未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期（最长不超过三十日）的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。双方签订的最后一份劳动合同约定的月工资为8000元，陈志琛2020年2月份的工资应为8304.76元[18000元×80%÷21天×l天+8000元÷21天×20天］，年丰公司仅发放2200元，应向陈志琛补足2020年2月工资差额6104.76元[8304.76元-2200元］。本院认为，参照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第6条规定，用人单位在未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期（最长不超过三十日）的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。本案中，双方确认在2020年2月份处于停工状态，双方签订的最后一份劳动合同约定的月工资为8000元，陈志琛2020年2月份的工资应为8304.76元[18000元×80%÷21天×l天+8000元÷21天×20天］，年丰公司仅发放2018.4元，应向陈志琛补足2020年2月工资差额6104.76元[8304.76元-2200元］。3.关于2020年3月的工资差额。陈志琛认为，年丰公司拖欠陈志琛2020年3月的工资9766.9元。（1）2020年3月，陈志琛正常上班，不存在旷工半天的情形，扣一天工资没有事实依据，也不合法；（2）陈志琛工资不包含全勤奖，在工资中倒扣全勤奖不合法；（3）年丰公司擅自将员工每天工作时间更改为7.5小时，并扣除每天0.5小时的工资不合法；（4）年丰公司扣40%的工资没有事实、法律依据，年丰公司扣工资的行为不属于《工资支付暂行规定》第十五条的规定可以扣工资的情况，故扣工资不合法，且《工资支付暂行规定》第十六条规定，即使在造成公司损失的情况下，每月扣除金额也不超过工资的20%，陈志琛未造成公司任何损失，年丰公司当月扣40%的工资，是非法的。故年丰公司应支付陈志琛工资差额9766.9元。年丰公司认为，2020年3月考勤记录显示陈志琛只有19.89天的出勤，且3月24日旷工半天，按公司规定应扣一天工资及全勤奖200元，缺勤工资合计应扣除2566.9元【18000/21.75×（21.75-19.89+1）+200=2566.9】；按照《前海年丰基金管理（深圳）有限公司2020年度业绩考核责任书》第三条小组业务收入核算办法第3款投资债权项目的第（5）项规定，逾期90天以上的利息，不再作业绩确认。同时，每月工资总额的20%暂停发放即3600元，待利息收回时再一次性发放；截止2月已计提绩效部分3600，3月扣除绩效3600+3600=7200元。综上，3月工资合计扣除9766.9元并无不当。仲裁裁决认为，首先，关于计提的绩效工资。年丰公司根据《2020年度业绩考核责任书》的规定从2020年3月工资中计提绩效工资7200元，不予发放，陈志琛虽不予认可，但未提供足以反驳的证据。陈志琛要求支付被计提的绩效工资7200元，仲裁委不予支持。其次，关于扣减的缺勤工资。监控照片显示工作时间陈志琛在非工作场所，陈志琛主张因工作原因外出，但未提供相关证据证明，陈志琛应承担举证不能的不利后果，仲裁委采信年丰公司关于陈志琛旷工0.5天的主张。但是，年丰公司未提交扣减1天工资和全勤奖的依据，年丰公司据此扣减的工资中超过0.5天缺勤工资的部分，于法无据。年丰公司安排员工每天工作时间缩短0.5小时，并据此减少员工劳动薪酬，涉及员工切身利益，因该降薪方案未经民主程序制定，亦未与陈志琛协商一致，年丰公司单方降低陈志琛工资，于法无据。综上所述，年丰公司应扣减的0.5天缺勤工资为327.27元[18000元×80%÷22天×O.5天］。年丰公司已扣减缺勤工资2566.90元，年丰公司应支付2020年3月多扣减的缺勤工资2239.63元[2566.90元-327.27元］。本院认为，关于补扣2月份3600元，由于年丰公司在2月份处于停工状态，陈志琛本人也无法开展工作，针对该月追加扣除3600元有悖常理、显示公平；关于扣减的缺勤工资，根据在案证据，本院采信年丰公司关于陈志琛旷工0.5天的主张。但是，年丰公司未提交扣减1天工资和全勤奖的依据，年丰公司据此扣减的工资中超过0.5天缺勤工资的部分，于法无据。年丰公司安排员工每天工作时间缩短0.5小时，并据此减少员工劳动薪酬，涉及员工切身利益，因该降薪方案未经民主程序制定，亦未与陈志琛协商一致，年丰公司单方降低陈志琛工资，于法无据。关于3月份扣除的计提绩效3600元，本院酌定年丰公司应支付1390.68元，理由同1月份原因。综上，年丰公司应扣减的0.5天缺勤工资为327.27元[18000元×80%÷22天×O.5天］。年丰公司已扣减缺勤工资2566.90元，年丰公司应支付2020年3月多扣减的缺勤工资及绩效共计7230.31元[2566.90元-327.27元+3600元+1390.68元］。4.关于2020年4月的工资差额。陈志琛认为，年丰公司拖欠陈志琛2020年4月的工资13404.27元。被告三月份已全员复工，不存在受疫情影响需停工的情况，且四月份已召开两会，深圳市学生已复课。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非员工原因停工一个月周期内，应该全额支付工资18000元。且扣20%的工资没有事实、法律依据。故被告应支付原告工资差额13404.27元。年丰公司认为，4月陈志琛的工资4595.73元没有错误。4月陈志琛出勤天数为4.88天（3天是2019年度的带薪年假，2天是7.5小时班，按一天8小时算折合1.88天），缺勤工资应扣工资为13961.38元【18000/21.75×（21.75-4.88）=13961.38】；当月并未完成绩效应扣除对应的绩效工资808元【18000×20%×4.88=808】。陈志琛的4月工资计算为：2200+15800+2200×0.8/21.75×（21.75-4.88）-（2200+15800）/21.75×0.2×4.88-（2200+15800）/（21.75-4.88）=4595.73。仲裁裁决认为，2020年4月1日至6日以及4月9日至10日，陈志琛正常提供劳动、依法休法定节假日和年休假，年丰公司应按正常工作时间工资标准支付陈志琛该段时间工资。其余时间陈志琛停工待岗，在一个工资支付周期（最长不超过三十日）的，年丰公司应按劳动合同约定的工资标准支付陈志琛工资。经核算，年丰公司应支付2020年4月工资9745.45元[18000元×80%÷22天×6天+8000元÷22天×16天］。年丰公司仅支付4596.01元，还应支付2020年4月工资差额5149.44元[9745.45元-4596.01元］。本院认为，年丰公司扣除陈志琛四月份绩效工资808元不妥，理由同前述1、3月份绩效工资支付差额原因，年丰公司应向陈志琛支付该月绩效差额312.13元，年丰公司应支付2020年4月工资差额5461.57元[9745.45元-4596.01元+312.13元］。5.关于2020年5月的工资差额。陈志琛认为，年丰公司拖欠陈志琛2020年5月的工资7227.58元。（1）2020年5月1日至2020年5月13日处于第一个月停工周内（2020年4月13曰起算停工），年丰公司应全额支付工资，故应补发此期间工资为6620.68元（计算方式18000/21.75×8);（2）2020年5月14日至2020年5月21日处于第二个工资支付周期，期间工资为606.9元(计算方式2200/21.75×6)，共计7227.58元，但年丰公司5月未向陈志琛发放任何工资。故应支付工资7227.58元。年丰公司对仲裁裁决认定的5月份工资差额未提异议。仲裁裁决认为，年丰公司提交的2020年5月工资表没有任何签章，陈志琛不予认可，仲裁委对该工资表不予采信。截至2020年5月9日，陈志琛停工待岗已超过三十天，故2020年4月9日至5月21日期间年丰公司应按不低于当地最低工资标准的80%向陈志琛支付生活费，2020年5月1日至8日期间仍然应按照劳动合同约定的工资标准支付陈志琛工资。经核算，年丰公司应支付陈志琛2020年5月1日至21日工资和生活费合计3040元[8000元÷21天×6天+2200元×80%÷21天×9天］。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。截至2020年5月9日，陈志琛停工待岗已超过三十天，故2020年4月9日至5月21日期间年丰公司应按不低于当地最低工资标准的80%向陈志琛支付生活费，2020年5月1日至8日期间仍然应按照劳动合同约定的工资标准支付陈志琛工资。经核算，年丰公司应支付陈志琛2020年5月1日至21日工资和生活费合计3040元[8000元÷21天×6天+2200元×80%÷21天×9天］。综上，年丰公司在2020年1月至2020年5月共计未支付陈志琛的工资差额为23227.32元。九、关于支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。陈志琛认为，2020年5月21日距年丰公司发放1月份工资的时间2月15日已3个月有余，距年丰公司发放2月份工资的时间3月15日已2个月有余，距年丰公司发放3月份工资的时间4月15日已1个月有余，年丰公司多次未足额支付工资长达几个月之久。《深圳市员工工资支付条例》第十二条的规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的最长不得超过十五日，年丰公司拖欠陈志琛工资已远远超过了法律允许的范围。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，年丰公司应给予陈志琛经济补偿。(三）年丰公司将陈志琛移出微信工作群、撤销陈志琛在公司的职位等一系列行为，实际上是变相逼迫陈志琛离职。年丰公司名为停工，却将陈志琛移除各个微信工作群、撤销陈志琛在公司的职位，也一直未重新安排新职位，又借疫情为由针对性的停工，拒绝陈志琛的复工要求，实际上是变相逼迫陈志琛离职。年丰公司违法约定试用期，应支付违法约定试用期的赔偿金。年丰公司认为，因新冠肺炎疫情的客观存在，在此特殊情况下，用人单位可以根据生产经营需要，采取轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，此属用人单位依法行使用工自主权。对于未及时足额发放工资，参照广东省高院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第12条，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。陈志琛以此为由提出被迫解除劳动合同，没有事实和法律依据。仲裁裁决认为，陈志琛提交的通知及新闻均为中裕集团，非年丰公司，不能直接证明年丰公司情况。首先，关于陈志琛提出被迫解除劳动合同的第一个理由，即年丰公司不按劳动合同约定提供劳动条件。因新冠肺炎疫情的影响客观存在，在此特殊情境下，用人单位可以根据生产经营需要，采取轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，此属用人单位依法行使用工自主权，故年丰公司因受疫情影响安排陈志琛在家待岗，并无不当，且陈志琛待岗几天后年丰公司也曾通知陈志琛回公司安排工作，但双方发生争吵，双方对当天未能安排工作的具体原因各执一词，均未提交充分证据证明。其次，关于陈志琛提出被迫解除劳动合同的第二个理由，即未依法足额支付劳动报酬。陈志琛离职前年丰公司均正常按月发放陈志琛工资，虽然经本委核算确实存在少发工资情形，但该少发工资涉及的是受疫情影响年丰公司安排员工停工待岗、缩短工时期间等特殊时期工资，而国家相关疫情政策处于逐步明确状态，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅亦是在2020年4月底才出台《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知，对疫情防控期间停工工资标准、缩短工时等特殊时期问题做了解答，年丰公司不存在无故少发工资情形。综上所述，陈志琛要求年丰公司解除劳动合同经济补偿，本委不予支持。本院认为，根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知第14条，用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；协商未成的，用人单位可根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；用人单位没有安排劳动者工作且未按上述标准支付生活费，超过合理期限或者约定期限，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同并请求生活费及经济补偿的，应予支持。本案中，陈志琛在2020年4月14日应公司通知返岗复工，但是双方发生争执，陈志琛未能复工，经此之后至2020年5月21日双方劳动关系解除，在案证据未能证明双方对陈志琛进行返岗有进行过沟通的事实，也无证据证明年丰公司对陈志琛未进行工作安排存在正当理由，且存在未足额发放工资的行为，因此本院采信陈志琛的主张，对陈志琛要求年丰公司支付经济补偿的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中陈志琛在年丰公司的工作年限超过两年不足两年半，年丰公司应补偿陈志琛2.5个月工资。陈志琛2020年5月21日离职，该月工资未发，离职前十二个月月均工资的计算周期应为2019年5月至2020年4月，其平均工资为16134.71元[（18000×8+15790.7+8304.76+15463.4+10057.7）÷12]。综上，年丰公司应支付陈志琛解除劳动合同经济补偿金40336.775元（16134.71×2.5）。十、未休年假工资陈志琛认为，对于仲裁书中仲裁裁决书中确认的2020年未休年假的计算天数认可，但是对于计算基数不予认可，应该按照18000元计算。年丰公司认为，按公司规定，年休假由公司根据工作需要统一安排，2020年的年休假公司还未作出安排，陈志琛已经向我司单方面出具《被迫解除劳动关系通知书》，公司已经安排不能，陈志琛主张2020年未休年假的工资显然不合理。仲裁裁决认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，双方解除劳动合同时，当年度未安排陈志琛休满应休年休假的，年丰公司应当按照陈志琛当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算，陈志琛应休2020年年休假天数为1天[142÷365×5]。因2020年陈志琛均未获得绩效工资，故其月平均工资按14400元[18000×80%]计算。经核算，年丰公司应支付陈志琛2020年未休年休假工资1324.14元[14400÷21.75×1×200%]。本院认为，职工之所以享有年休假，以及在年休假期间享有带薪权利是我国规范性法律文件赋予的权利。年丰公司以休假由公司统一安排而陈志琛离职导致公司无法安排为由不支付未休年休假公司的理由没有法律依据，本院不予采纳。由于陈志琛离职的主要过错在于年丰公司，对于其年休假工资应按照其应得工资予以计算，年丰公司应支付陈志琛2020年未休年休假工资1452.02元[（14400+1390.68）÷21.75×1×200%]。十一、律师费陈志琛认为，原告为维护自身合法权益，为本案支出了律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，上述律师费中的5000元应由被告承担。年丰公司认为，该费用不属于劳动争议的合理费用，如果劳动者实际发生，应由劳动者自行支付。本院认为，原告为维护自身劳动权益而聘请律师并支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。原告要求被告承担律师费5000元的诉讼请求本院予以部分支持。年丰公司应当支付陈志琛律师费3550元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款，《职工带薪休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、前海年丰基金管理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈志琛2020年1月至2020年5月的工资差额23227.32元；二、前海年丰基金管理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈志琛未休年休假工资1452.02元；三、前海年丰基金管理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈志琛解除劳动合同补偿金40336.775元；四、前海年丰基金管理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向陈志琛出具书面离职证明；五、前海年丰基金管理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈志琛违法约定试用期的赔偿金16000元；六、前海年丰基金管理（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈志琛律师费3550元；七、驳回陈志琛的其他诉讼请求；八、驳回前海年丰基金管理（深圳）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由前海年丰基金管理（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  窦天山二〇二〇年十一月三日法官助理王子越书记员夏婉含