四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终917号 上诉人（原审被告）：攀枝花市海峰鑫化工有限公司，住所地四川省攀枝花市钒钛产业园区，统一社会信用代码：915104007958181122。 法定代表人：李雨峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王赟，四川三才律师事务所律师，执业证号：××。 被上诉人（原审原告）：李寿琼，女，1970年5月29日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：刘杰，四川森焱律师事务所律师，执业证号：××。 上诉人攀枝花市海峰鑫化工有限公司（以下简称海峰鑫化工公司）因与被上诉人李寿琼劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2020）川0411民初2054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 海峰鑫化工公司上诉请求：1.撤销四川省攀枝花市仁和区人民法院（2020）川0411民初2054号民事判决，依法驳回李寿琼的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由李寿琼承担。事实和理由：一审认定海峰鑫化工公司解除与李寿琼的劳动关系违法与事实不符。海峰鑫化工公司作为一家从事生产的企业，依法享有对员工的管理权力，李寿琼作为公司员工，也依法应当服从用人单位的管理，海峰鑫化工公司依法制定的规章制度，应当作为法院定案的依据。根据海峰鑫化工公司制定的规章制度，员工连续违反管理制度三次以上用人单位就可以解除劳动关系，李寿琼前两次严重违反公司规章制度，海峰鑫化工公司对其已经进行处罚，李寿琼并无异议，第三次再次违反海峰鑫化工公司食堂管理规定，导致食堂肉食丢失，因当时李寿琼认可丢失的肉食是其拿走所以就未进行报警处理，李寿琼也说愿意走即认可解除与公司的劳动关系。一审中，虽然海峰鑫化工公司不能证明肉食是李寿琼拿走，但至少能证明肉食丢失的原因系李寿琼违反食堂管理规定的原因导致的，一审以海峰鑫化工公司不能证明肉食是李寿琼拿走为由认定海峰鑫化工公司的理由不成立是事实认定错误，在事实认定错误的基础上，错误的适用法律。因此，李寿琼三次严重违反公司管理制度，海峰鑫化工公司有权依照法定程序解除双方的劳动关系，一审判决结果剥夺了海峰鑫化工公司对劳动者的管理权力，请求二审查明事实，依法支持海峰鑫化工公司的上诉请求。 李寿琼辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，海峰鑫化工公司的陈述与事实不符，其上诉请求不能成立，请求二审驳回上诉维持原判。 李寿琼向一审法院起诉请求：1.判令海峰鑫化工公司支付违法解除劳动合同加付赔偿金5500元；2.支付违法解除劳动合同经济赔偿金33000元（2750元/月×6个月×2倍）；3.诉讼费由海峰鑫化工公司承担。 一审法院认定事实：李寿琼于2015年5月到海峰鑫化工公司入职，从事厨师岗位。2019年5月17日，李寿琼领取了海峰鑫化工公司发放的员工手册。2019年12月25日，海峰鑫化工公司出具考核通报，载明对海峰鑫化工公司员工刘远芬与李寿琼在食堂吵架，造成不良影响一事进行通报。2019年10月25日，海峰鑫化工公司出具考核通报，载明对李寿琼违反食堂只能刷饭卡或海峰鑫化工公司微信的规定收取就餐人员现金的行为进行通报。2020年6月7日，海峰鑫化工公司员工反映，称李寿琼未将食堂的肉材全部绞成肉丝，私自留存了一块肉材放在冰柜里，该块肉材于下午丢失。2020年6月8日，海峰鑫化工公司向李寿琼出具《关于解除李寿琼劳动合同的通知》，载明“2020年6月8日，李寿琼因违反公司管理规定，致食堂肉材丢失，经公司决定予以开除处分，从2020年6月8日起终止我公司与李寿琼的劳动合同”。同日，海峰鑫化工公司向其工会出具《关于解除李寿琼劳动合同的通知函》，载明李寿琼因多次违反海峰鑫化工公司规定，且2020年6月7日，李寿琼因管理不善，致食堂肉材丢失，违反了《员工手册》的规定，海峰鑫化工公司拟与其解除劳动关系，工会于当日作出回复，同意解除与李寿琼的劳动关系。2020年7月1日，李寿琼向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于当日作出不予受理通知书。庭审中，李寿琼否认其私自留存肉材并致肉材丢失的事实。 一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系应当依法解除。李寿琼提交了银行明细证明其工资收入，其主张2750元/月工资标准未超过实际收入，一审法院予以确认。本案争议焦点为海峰鑫化工公司解除与李寿琼的劳动关系是否违法。本案中，海峰鑫化工公司出具的《关于解除李寿琼劳动合同的通知》载明的解除劳动关系因李寿琼违反公司管理规定，致食堂肉材丢失。但海峰鑫化工公司提交的证据不能证明2020年6月7日当天，食堂丢失了肉材、丢失肉材的数量及丢失的肉材系李寿琼的原因所致，海峰鑫化工公司申请的证人证明李寿琼认可其拿走了肉材但无其他证据佐证，依法不予采信。海峰鑫化工公司解除与李寿琼之间的劳动关系的理由无相应的证据支持，不能证明其解除劳动合同行为的合法性，故李寿琼要求海峰鑫化工公司支付赔偿金的请求依法应予以支持。李寿琼于2015年5月14日到海峰鑫化工公司上班，截止2020年6月8日，应按5.5个月计算经济补偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍，即2750元/月×5.5个月×2倍=30250元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，李寿琼主张海峰鑫化工公司违法解除劳动关系，则应当承担支付经济赔偿金而非经济补偿金的责任，故李寿琼要求海峰鑫化工公司支付加付赔偿金的请求不符合该条第四项的规定，且加付赔偿金需先由劳动行政部门责令支付，在用人单位拒不支付的情况下才能要求支付加付赔偿金，李寿琼未提交证据证明海峰鑫化工公司存在劳动行政部门责令其向李寿琼支付经济补偿等款项海峰鑫化工公司逾期不支付的情形，故李寿琼要求支付加付赔偿金的请求依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、海峰鑫化工公司于判决生效之日起十五日内支付李寿琼违法解除劳动关系的赔偿金30250元；二、驳回李寿琼的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由海峰鑫化工公司负担。 二审中，当事人均未向本院提交新证据。 一审法院审理查明的事实与本院经审理查明的基本事实一致，本院予以确认。二审同时查明，海峰鑫化工公司《员工手册》第四章第5条5.2节规定“有以下情形之一的，即属严重违反公司劳动纪律与规章制度：……（3）不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，造成不良后果的；……（18）在厂区内有伤风败俗之行为，后果严重的；……（22）一个年度内累计处罚违章违纪行为3次（含3次）以上的”。 本院认为，本案争议焦点是海峰鑫化工公司解除与李寿琼的劳动合同是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度”，本案中，海峰鑫化工公司于2020年6月8日作出的《关于解除李寿琼劳动合同的通知》载明李寿琼20**年6月8日因违反公司管理规定，致食堂肉材丢失，决定开除李寿琼，但海峰鑫化工公司提供的证据不能证明2020年6月7日当天，食堂是否丢失了肉材、丢失肉材的数量及丢失的肉材系李寿琼的原因所致，海峰鑫化工公司也未向公安机关报案。海峰鑫化工公司上诉提出李寿琼的行为违反了公司《员工手册》第四章第5条5.2节第（3）款、第（18）款、第（22）款规定，属于严重违反公司的劳动纪律和规章制度，解除李寿琼的劳动关系是合法的，但并未提供证据证明李寿琼有违反第（3）款“不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，造成不良后果的”和第（18）款“在厂区内有伤风败俗之行为，后果严重的”规定的行为，二审中也陈述认定李寿琼违反第（18）款规定是不准确的，第（22）款规定“一个年度内累计处罚违章违纪行为3次（含3次）以上的”，海峰鑫化工公司为此提供的证据2019年10月25日以李寿琼违规收取现金40元和2019年12月25日以李寿琼与职工争吵为由作出的两次考核通报，也不符合该款规定的一个年度内累计违章违纪3次以上，且未得李寿琼的认可，因此，海峰鑫化工公司作出的《关于解除李寿琼劳动合同的通知》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，也不符合《员工手册》的相关规定，即解除与李寿琼的劳动合同不符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，属违法解除，故一审据此判决由海峰鑫化工公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿金具有事实依据和法律依据，判决结果正确，本院依法予以维持。 综上所述，海峰鑫化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由攀枝花市海峰鑫化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年十一月十六日 法官助理  罗 军 书 记 员  丁海然