黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终6300号上诉人（一审原告）：吴晓涛，男，1977年2月6日出生，满族，无固定职业，住黑龙江省依兰县。委托诉讼代理人：于小淞，黑龙江誉严律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告）：中煤龙化哈尔滨实业有限公司，住所地黑龙江省依兰县达连河镇内。法定代表人：徐向东，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈立安，男，1973年5月8日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨实业有限公司职工，住黑龙江省依兰县。委托诉讼代理人：王脉连，男，1968年11月15日出生，汉族，中煤龙化哈尔滨实业有限公司职工，住黑龙江省依兰县。上诉人吴晓涛因与被上诉人中煤龙化哈尔滨实业有限公司（以下简称中煤龙化公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省依兰县人民法院（2020）黑0123民初39号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吴晓涛的委托诉讼代理人于小淞、被上诉人中煤龙化公司的委托诉讼代理人陈立安、王脉连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴晓涛上诉请求：撤销一审判决，改判支持吴晓涛一审全部诉讼请求。事实和理由：本案未超过仲裁时效期间，吴晓涛于2019年5月8日从中煤龙化公司取走书面《企业职工解除劳动关系备案登记表》时才知道劳动关系被中煤龙化公司违法解除，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，中煤龙化公司没有证据证明曾向吴晓涛送达书面解除劳动关系通知，本案仲裁时效期间应自2019年5月8日起计算一年。中煤龙化公司于2013年8月6日解除与吴晓涛之间的劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。首先，《企业职工解除劳动关系备案登记表》中“吴晓涛”的签名非本人所签，中煤龙化公司对此予以承认，因此该登记表系伪造的，不能作为解除劳动关系的有效证据；其次，中煤龙化公司主张吴晓涛自行离岗后被辞退，却无任何辞退证据；第三，中煤龙化公司在吴晓涛工伤后医疗期内就不再为其缴纳社保并停发工资，也未安排吴晓涛工作，因此吴晓涛才到其他单位打工，不违反法律规定；第四，中煤龙化公司没有证据证明向吴晓涛送达任何解除劳动关系的通知，至今未为吴晓涛办理档案等手续。中煤龙化公司支付赔偿金的期间应自1993年7月1日至2019年7月2日。吴晓涛受伤已经进行工伤认定，并在构成伤残九级，应由中煤龙化公司向工伤保险部门递交材料，由吴晓涛配合，中煤龙化公司不履行责任，并伪造吴晓涛签名解除劳动关系，吴晓涛有理由怀疑工伤保险所得款项已经支付给中煤龙化公司并被挪作他用，占为己有，因此应当由中煤龙化公司支付工伤赔偿款10万元。中煤龙化公司辩称，同意一审判决。吴晓涛向一审法院起诉请求：一、确认中煤龙化公司于2013年8月6日解除与吴晓涛之间的劳动关系无效；二、判令中煤龙化公司给付吴晓涛违法解除劳动关系赔偿金115,949.60元；三、判令中煤龙化公司给付吴晓涛工伤款100,000.00元；一审法院认定事实：吴晓涛于1993年7月1日经中煤龙化哈尔滨煤化工有限公司（以下简称哈尔滨煤化工公司）招录成为该公司工人，双方建立了事实劳动关系。2009年4月20日吴晓涛在工作中因意外造成左跟骨骨折，后经依兰县劳动和社会保障局认定，于2009年5月30日作出了《工伤认定书》，又于2011年5月6日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会认定，出具意见鉴定为伤残九级。吴晓涛在工伤治愈后，于2010年7月21日与陕西煤业化工集团神木天元化工有限公司（以下简称神木天元公司）签订了为期五年的劳动合同，双方建立了事实劳动关系，于2015年7月21日又续签了五年，神木天元公司为其缴纳了养老保险。2013年6月，哈尔滨煤化工公司知悉吴晓涛已在神木天元公司从事机械检修工作已三年之久，故作出辞退决定，于2013年8月6日自行以吴晓涛名义提出辞职，解除了与吴晓涛之间的劳动关系，并报劳动部门备案登记。另中煤哈尔滨煤化工公司为吴晓涛缴纳养老保险、失业保险至2010年6月止。哈尔滨煤化工公司于2018年12月11日注销，注销后其债权债务及相关人事关系由中煤龙化公司负责。2019年5月8日，吴晓涛得知哈尔滨煤化工公司仿造其签字将其辞退，遂向依兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月21日制发了依劳人仲字【2019】第261号《仲裁裁决书》，驳回了吴晓涛的申请，吴晓涛因对裁决结果不服，故诉至法院。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动者享有取得劳动报酬、提请劳动争议处理的权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴晓涛在工伤治愈后，于2010年7月21日与神木天元公司签订了劳动合同，直至2019年5月才与中煤龙化公司联系，应视为吴晓涛自动与原单位解除劳动关系，属自动离职。在此期间，吴晓涛应知中煤龙化公司自2010年6月就对其停发工资及不在为其缴纳养老保险，同时亦应知因工受伤未得到赔偿的相关事实，但吴晓涛未在法定时效期间向仲裁机构及相关部门主张权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的，当事人在劳动争议发生后，在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利及同时承担相应法律后果，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。庭审中吴晓涛主张其工伤治愈后未上岗是因为中煤龙化公司要求其待岗及未向其送达书面解除劳动关系通知的辩护，其辩护没有事实和法律依据，且吴晓涛在庭审中未举示有效证据证明其主张的成立，故对吴晓涛的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《工伤保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回吴晓涛的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元,由吴晓涛负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。中煤龙化公司提交证据如下：证据一、住房公积金补缴申请书、住房公积金补缴审批表、住房公积金补缴协议书；拟证明：吴晓涛知情并承认2010年7月解除与中煤龙化的劳动关系。证据二、工伤险待遇审批表；拟证明：该表由哈尔滨市人力资源和社会保障局制作，办理工伤保险待遇必须由工伤职工本人签字，因吴晓涛旷工没有签字所以才没有办理工伤待遇。吴晓涛质证意见：证据一不是新的证据，在本案开庭前该证据就存在。审批表和补缴协议中的签字与申请书中的签字肉眼可以看出并非同一人所签，对审批表和协议书的真实性和证明问题均有异议。对申请书的真实性没有异议，仅能证明吴晓涛为了领取住房公积金出具了该份申请，该申请书为中煤龙化公司制作的模板，不按规定填写即无法领取公积金，所以吴晓涛才在申请上签字。也就是在吴晓涛领取公积金时才知道劳动关系被违法解除。证据二不是新的证据，而且是可以随意制作的申请表，对真实性和证明问题均有异议。本院对中煤龙化公司举示的证据认证意见：对证据一，该组证据与本案争议不具有关联性，本院不予采信。对证据二，该证据为复印空白表格，不符合证据形式，本院不予认证。二审中，吴晓涛未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，中煤龙化公司自2010年7月起停止为吴晓涛缴纳社保并停发工资，吴晓涛2010年7月21日即与神木天元公司另行签订劳动合同建立劳动关系，且吴晓涛自认因中煤龙化公司不再为其缴纳社保并停发工资故前往其他单位工作，可见吴晓涛于2010年7月就已经知道其权利受到侵害并与中煤龙化公司发生争议，故其与中煤龙化公司之间的劳动争议仲裁时效期间应自2010年7月开始计算。同时，吴晓涛于2009年5月30日被依兰县劳动和社会保障局认定为工伤，于2011年5月6日经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，其主张工伤保险待遇的条件已经成就。吴晓涛自知道其与用人单位发生劳动争议及其应当享受工伤保险待遇时，至其2019年11月申请劳动仲裁，已经超过法定时效期间。虽吴晓涛称其曾向用人单位主张权利，但未提交证据予以证实，吴晓涛亦未提交证据证实其仲裁时效存在其他法定的中断、中止情形，故吴晓涛申请仲裁已经超过法定时效期间，一审判决驳回其诉讼请求符合法律规定，本院予以维持。综上所述，吴晓涛的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴晓涛负担。本判决为终审判决。审判长 许 静审判员 刘万福审判员 齐 跃（）二〇二〇年十一月二十六日书记员 于凯华