江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初7649号 原告金菁，女，汉族，1983年5月21日生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 被告南京中储房地产开发有限公司鼓楼区花生唐分公司，统一社会信用代码91320106MA1PXTJ44K，住所地在南京市。 负责人邱志东，总裁。 委托代理人王亚宇。 委托代理人陈宁。 原告金菁与被告南京中储房地产开发有限公司鼓楼区花生唐分公司（以下简称花生唐分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金菁，被告花生唐分公司委托代理人王亚宇、陈宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告金菁向本院提出诉讼请求，要求被告支付加班费20366.5元，其中含：1、周末加班费10298元（8000/21.75×14×2）；2、延时加班费4927.5元（8000/21.75/8×75×1.5）；3、年休假2天2202元（8000/21.75×2×3）；4、2020年3月份8天工资2936元。事实与理由：原、被告是劳动关系，原告因工作关系产生周末加班及延时加班，且3月份工资及年休假工资未发放，故原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。 被告花生唐分公司辩称：一、原告2019年4月至2020年3月确实周末加班14天，但这14天的加班被告已经在2020年3月6日通知原告调休，原告接到通知后从3月7日开始一直未到公司上班，所以原告要求在支付加班费的诉请被告不予认可；二、关于延时工资，公司规定加班需要提前在OA系统中申请方可视为加班，被告公司是商场，员工下班后在商场逗留逛街的情况很普遍，所以原告以打卡时间直接推定为加班被告不予认可；三、关于年休假，公司制度规定离职员工仍然可以享有年休假，但是需要在离职前在办公室系统中提交申请，原告在职期间从未提出要休年休假问题，反而在离职后直接仲裁要求公司双倍支付年休假工资，对此被告不予认可；四、关于2020年3月工资，原告实际在3月份出勤6天，6天的工资我方认可。请求法院依法判决。 本院查明的事实 1、无争议事实 金菁于2018年8月6日入职花生唐分公司，双方签订劳动合同，期限自2018年8月6日至2020年8月5日，从事招商营运主任。2019年9月28日后，其工作岗位变更为客服。2020年1月1日，双方签订薪酬协议书，明确自2020年1月1日，其固定月薪为7467元（税前），月度考评为467元/月（税前）。2020年2月21日，金菁提出辞职，经过层层审批，2月25日门店总经理同意通过，离职流程完毕。2020年3月10日，金菁向市长信箱发出邮件，要求解决加班工资问题。2020年6月19日，金菁向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于6月29日出具仲裁申请时间确认书，金菁诉至法院。 审理中，金菁提供了银行流水，载明2019年6月至2020年2月期间的实发工资为：6510元、6510元、6510元、6510元、9215元（10月份工资+加班工资）、6486.74元、6487.53元、8032.53元（1月份工资+加班工资）、6004.69元。2020年的年休假折算为2天未休。 2、有争议事实 1、周末加班工资 金菁主张的周末加班时间为2019年1月至9月，共计14天，具体加班时间为4月至8月。花生唐分公司对金菁14天周末加班时间认可，但陈述根据公司考勤管理办法，公司主动通知金菁于2020年3月7日至3月23日调休，金菁接到通知后确实未来上班，我司认为其接受了调休。另外，2019年1月至3月的加班工资超过仲裁时效，对此，花生唐分公司举证如下： 证据1、公司考勤管理办法。2019年10月1日，花样年商业旅游文化发展（深圳）有限公司（以下简称花样年公司）发布了项目公司考勤管理办法，载明员工因工作需要安排加班的，员工本人提前申请，经由上一级领导和分管领导签批同意后，以调休方式处理，离职员工当年度未休完的调休额度可在离职时一次性申请调休。并明确本办法自2019年10月1日起执行。 证据2、全员签字材料。包含金菁的签字。 证据3、通知金菁调休的邮件。2020年3月6日20:24，花生唐分公司向金菁发送邮件，告知其于2020年2月21日提交的辞职申请已经审批通过，剩余调休14天，公司安排其于2020年3月7日—3月23日进行调休，共计调休14天。3月24日为最后工作日，至公司办理离职交接手续。 金菁质证意见为：证据1、2真实性认可，但考勤管理办法是2019年10月1日执行，2019年10月24日安排员工学习签字，但我的双休日加班产生于2019年4月至8月期间，对此考勤管理办法不知晓。关于调休的邮件，我是3月11日才知晓。我的OA账户3月9日就被封了，收不到邮件。另外，3月7日、8日是周末，我无需来公司上班，并不是同意自3月7日开始调休。 金菁提供以下证据： 证据1、微信聊天记录。3月9日晚和公司员工胡磊联系说OA无法登陆，工作交接清单无法上传，我就把公司做交接发到了群里。 证据2、和公司员工陈露、陈宁的微信聊天记录。2020年2月29日，其与陈露微信聊天中询问：“3月份排班表中没有我的名字，今天是否是我最后一个工作日”，陈露要求我周一和陈旸进行交接。3月2日，我问陈露交接什么材料，陈露回复了需要的材料。因为OA系统无法上传，我在工作群中把工作交接需要的文件发到工作群及陈宁处。3月10日与陈宁聊天记录中表示公司要求我先调休再拿离职证明的方式我不接受，陈宁回复：“按公司规定执行，你已经有了新单位，想想在新单位好好工作下去不是你最重要的问题吗？” 花生唐分公司对证据1不认可，公司发完邮件后金菁就没来上班，可见其是收到邮件的；证据2真实性认可，证明目的不认可，陈露并非公司领导，其作出的所有表述不能代表公司，金菁的离职审批中没有陈露，陈宁一直强调要求金菁按照公司规定完成工作交接。 另外，在花样年公司2015年员工手册中载明加班流程为：员工加班应提前于办公系统中提交加班申请，详细说明加班时间、事由及拟达成的工作结果，按流程进行审批。金菁在2018年8月6日签署承诺书，明确了解公司员工手册，并承诺遵守员工手册的条款内容。 本院认证如下：金菁在2019年4月至8月存在14天双休日加班，依法可以先予调休，但调休应当有合理时间限制，按照公司的考勤管理制度，也是当年未休完的年休假在离职时调休，本案中，金菁2020年2月25日离职审批流程结束，双方劳动关系已经解除，花生唐分公司要求其补休完上一年度的周末加班时间才发放离职证明，既不合理，也与其考勤管理制度规定的不符。故应当向金菁支付双休日加班工资。 2、关于延时加班 金菁主张其延时加班时间为2019年1月1日至9月28日，其每天工作时间为8:30—12:00、14:00——17:30，每天工作7小时。提供了2019年9月微信朋友圈，9月24日至27日金菁发布商场要开业的信息在朋友圈，证明开业前期商铺装修，工作繁重，经常17:30下班后加班到22:00，因为商场未开业，不可能是公司所称的在商场逗留、逛街。 花生唐分公司对该证据真实性不予认可，且认为发朋友圈不属于加班，而且这是对公司励志宣传，不等于个人加班。此外，公司明确规定加班需要在OA系统中申请，并经分管领导审批同意，报综合管理部备案，但金菁从未提出加班申请。花生唐公司提供由金菁签字的2019年4月至2020年3月的打卡记录和2020年的排班表，证明金菁不存在延时加班情形。打卡记录显示2020年4月、5月、6月下班打卡时间均在17:30至18:00之间，偶尔有至18:30的情形；7月至9月有数次打卡在18:30以后的情形。金菁对6月份与9月份打卡记录中的签名有异议，仲裁阶段要求公司提供打卡记录，但公司说没有，今天向法庭提交的打卡记录与实际打卡记录不符，9月26日、27日、28日我都是工作到22:00。金菁也提供了打卡记录的照片，与花生唐分公司提供的打卡记录不同。庭审中，金菁明确表示不对其有异议的6月份、9月份签名申请笔迹鉴定。本院按照花生唐分公司提供的打卡记录进行核算，2019年4月至6月期间，金菁的上下班打卡时间均没有超过法定工作时间8小时。2019年7月，有的打卡时间超过法定工作时间8小时，有低于8小时的，两者互相冲抵，7月延时打卡时间为1.5小时；8月份冲抵后为15小时15分；9月份为11小时。 本院认证如下：花生唐分公司提供的打卡记录中有金菁签名，金菁只对6月及9月签名存在异议，但明确表示不申请笔迹鉴定，故本院对花生唐分公司的打卡记录予以认可。但根据公司员工手册，加班需要有进行申请、批准等程序，金菁知晓该制度并表示按照规定执行，但其并未提出加班申请，其延时打卡的行为不应视作加班。 3、3月份工资。 金菁主张其3月份工作至3月9日，其陈述3月1日陈露安排休息，是按照事假休息，7日、8日是双休日，3月9日至单位交接工作。花生唐分公司陈述3月1日金菁休事假，3月2日至6日出勤，3月9日也未来公司交接，当天没有她的考勤记录。 本院认证如下：金菁在3月2日至6日出勤，其后周末休息2天。即使按照金菁陈述3月9日为交接工作日，交接工作与正常工作的时间、内容均不同，不属于正常提供劳动的时间。故3月份工资为3月2日至6日。 判决理由与结果 针对金菁的诉讼请求，本院认为，金菁在双休日存在14天双休日加班，根据法律规定，在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。金菁的双休日加班产生在2019年4月至9月，花生唐分公司未在半年内进行调休，应支付双休日加班工资。双方对加班工资基数未有约定，故按照金菁实发平均工资计算加班工资基数。因2019年10月份及2020年1月份工资中包含当月工资与加班工资，无法区分，故本院按照正常发放工资月份计算平均实发工资为6431.32元，则双休日加班工资为8279.40元（6431.32/21.75×14×2）。而延时加班不符合公司的流程，不应支付延时加班工资。 关于年休假工资，2020年金菁有2天年休假，在其2天上班期间公司支付了一倍工资，故其年休假工资应为1182.77（6431.32/21.75×2天×2倍）。关于3月份工资，数额为1478.46元（6431.32/21.75×5）。 综上，依据《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南京中储房地产开发有限公司鼓楼区花生唐分公司于本判决生效之日起七日内支付原告金菁双休日加班工资8279.40元、年休假工资1182.77元、3月份工资1478.46元，合计为10940.63元； 二、驳回原告金菁的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十一月十三日 书记员  徐瀚文