江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初8466号 原告：豌豆朵玩具南京有限公司，统一社会信用代码91320106302649948R，住所地南京市。 法定代表人：何瑞先。 委托诉讼代理人：吕囡囡，江苏学森律师事务所律师。 被告：唐林平，女，1980年3月3日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 委托诉讼代理人：吴小慧，江苏苏源律师事务所律师。 原告豌豆朵玩具南京有限公司（简称豌豆朵公司）与被告唐林平追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月4日立案受理，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告豌豆朵公司委托诉讼代理人吕囡囡、被告唐林平及其委托诉讼代理人吴小慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告豌豆朵公司向本院提出诉讼请求：判决确认豌豆朵公司不向唐林平支付2019年年终奖69000元、2020年2月至4月工资及差额7977.67元以及经济补偿金93375元。事实和理由：唐林平于2016年入职豌豆朵公司，担任门店店长，2019年晋升为南京地区总经理。豌豆朵公司公章一直由唐林平或门店店长赵敏保管。二人利用保管公司公章的便利条件，在2019年南京紫峰店节日福利及年终奖细则上加盖公章，签署时间系2018年12月25日，签名的“李杰、刘英”入职时间是在2019年，明显系伪造，不能作为年终奖的发放依据。2019年紫峰门店业绩一般，年终奖的发放与业绩挂钩。唐林平等煽动其他劳动者集体仲裁，产生大面积退款退费，根据豌豆朵公司的人力资源管理制度，2019年度年终奖发放条件尚未满足。豌豆朵公司系低幼儿聚集性行业，疫情期间全面停工，无任何营业收入，2020年9月底才复工。在极端困难的情况下，豌豆朵公司尽最大努力发放2020年2月至4月期间工资，并按法律规定缴纳社保，唐林平要求补足工资差额的请求，不应得到支持。豌豆朵公司于2020年4月10日办理简易注销公告，后终止程序，该注销不是真正意义上的注销，而是公司经营战略的内部调整，不影响与唐林平等人之间的劳动合同履行，唐林平认为其与豌豆朵公司的劳动合同因此解除的意见，缺乏事实依据。唐林平关于发放年终奖、补足工资差额以及支付经济补偿金的请求，已获仲裁支持，豌豆朵公司认为仲裁裁决有误，现提起诉讼，请求判如所请。 被告唐林平辩称，首先，关于年终奖，原告的年终奖制度是经公司制订和实施，由公司的运营总监江潮发送给被告，再由被告签字，而非如原告所说系被告伪造。其次，根据年终奖规定，被告主张年终奖项考核依据是2019年度紫峰店和虹悦城店的业绩总额，与公司当年度是否盈亏或是否产生退费没有关联性。另外，被告从未向公司提出正式辞职，被告与原告方彭渤涵的微信聊天记录中所提到的辞职是附条件的，是在原告发放年终奖的同时才同步离职，因原告至今未向被告发放年终奖，故被告至今未离职。关于工资差额，根据工资支付条例的规定，原告应当正常发放被告2020年2月工资，此后的工资应按照工资80%标准发放，结合原告向被告发放工资的实际情况，原告确实存在未足额发放被告2020年2月、4月工资的情况。最后，本案劳动关系终止的原因是因为原告决议解散，并在工商登记网上简易申请注销，而非被告主动辞职所致，根据劳动法的规定，原告应当向被告依法发放补偿金。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 唐林平于2016年1月入职豌豆朵公司。豌豆朵公司作为甲方（单位）与唐林平作为乙方（职工）前后订立过四份《南京市劳动合同书》，最后一份无固定期限劳动合同签订于2019年1月6日，唐林平担任南京地区总经理，工作地点在南京紫峰购物广场，每月10日为工资发放日。 郑嵩琳系豌豆朵公司原法定代表人，2019年10月22日变更为何瑞先，股东系彭渤涵（微信聊天中的“彭总”）、郑嵩琳。微信聊天中提及的王总xxxxxxxxxxx、shaun均系王晓忞，王晓忞系豌豆朵公司另一负责人。唐林平的社保缴费记录显示：2016年2月至2017年12月，豌豆朵公司为其缴纳社保，2018年1月至2020年4月期间的社保，由上海外服江苏人力资源有限公司（简称外服江苏公司）代豌豆朵公司缴纳。2020年4月30日，外服江苏公司以双方协商一致的原因予以停保。 国家企业信用信息公示系统显示：2020年4月10日，豌豆朵公司公告简易注销，2020年7月17日，撤销简易注销程序。 唐林平银行工资账户交易明细显示：其2019年3月8日至2020年3月10日期间收入总额为305507.13元（2035+17965+2035+75965+2035+17965+2035+17965+2035+17965+2035+17965+2035+17965+2035+17965+2035+17965+2035+17965+2035+17965+2035+17965＋1300.23＋6206.90），其中2019年4月10日收入的75965元包含2018年度年终奖58000元，汇款人系郑嵩琳。3月10日汇款摘要为工资1300.23元，汇款摘要为费用报销6206.90元，汇款人系江潮。唐林平另确认其于2020年4月13日收款1616元。 唐林平提供的2019年区域总经理提成工资细则为:2019年南京地区（紫峰店、虹悦城店）全年业绩指标为陆佰万人民币，达到陆佰万的提成系数为1.8%，超额部分的提成系数为2.3%。年终奖于次年4月10日前统一发放。员工签名处有唐林平等人签名，签订时间为2018年12月25日。 唐林平向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决豌豆朵公司支付2019年年终奖69000元；支付2020年2月工资差额7493.1元、3月工资差额3852元、4月1日至10日的工资5517.24元；支付经济补偿金93375元。2020年7月13日，该委作出[2020]第504号仲裁裁决书，裁决豌豆朵公司向唐林平支付2019年年终奖69000元，2020年2月至4月9日工资差额7977.67元，经济补偿金93375元。豌豆朵公司不服504号仲裁裁决，提起本诉。唐林平对504号仲裁裁决书的裁决结果不持异议。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，唐林平于4月7日提出如果支付年终奖后即辞职，在豌豆朵公司没有支付年终奖的情况下，唐林平的辞职请求并没有成立。豌豆朵公司于2020年4月10日起进行简易注销程序，双方的劳动关系应确认为到2020年4月9日终止。双方应办理工作交接，豌豆朵公司作为用人单位，应在交接过程中结算唐林平在职期间应得奖金、工资等。豌豆朵公司是否应向唐林平支付2019年年终奖、是否应补足2020年2月至4月9日期间的工资差额、是否应当支付经济补偿金，是本案的主要争议焦点。本院分析认定如下： 一是2019年年终奖。根据唐林平提供的年终奖实施细则，可以认定，唐林平作为区域经理，当年完成紫峰店营业额超过300万元目标的85%，应得年终奖15000元，虹悦城店超过300万元，应得年终奖54000元（300×1.8%）。年终奖的发放条件是2019年1月至12月，紫峰门店、虹悦城门店业绩额达到相应要求。唐林平提供的微信聊天记录中包含的业绩表格，证明两门店当年的业绩额已达到相应要求。豌豆朵公司作为用人单位，如果认为两门店业绩额未达到要求，应当提供反证证明。其提交的利润表，与2019年两门店业绩额之间不存在直接对应关系。唐林平与王晓忞之间的微信聊天内容、唐林平与彭渤涵、江潮、王晓忞的群聊记录，多次提及2019年年终奖发放问题，明确指出彭渤涵同意于2020年4月发放2019年年终奖，年终奖表格中唐林平2019年年终奖69000元，应予认定，并予以发放。豌豆朵公司关于2020年之后与唐林平有关的退款，未提交证据证明，即使退款属实，亦不影响年终奖的发放。 二是工资差额。2020年2月，因疫情原因，春节假期延至2月2日，2月3日上班。因疫情防控措施，2月期间，唐林平担任区域经理管理的紫峰门店、虹悦城门店未营业。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2020年2月的工资，豌豆朵公司应当支付差额部分7492.87元（底薪15000元-已发1300.23元-已发6206.90元）。2020年3月和4月期间，两门店仍未恢复营业，豌豆朵公司已发放的工资，高于南京市最低工资2020元的80%，不存在差额需补足。2020年4月1日至9日的工资应按2020元的80%支付484.80元（2020×80%/30×9），差额共计7977.67元。 三是经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第五款规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。豌豆朵公司于2020年4月10日至5月25日在国家企业信用信息公示系统公告简易注销，并于4月30日停止代唐林平缴纳社保，豌豆朵公司已以实际行为终止与唐林平之间的劳动合同。豌豆朵公司关于注销公告系内部结构性调整的意见，缺乏证据，也与注销公告的实质不相符合。简易注销程序撤销，不能产生已终止的劳动合同恢复履行的法律后果，双方也未实际恢复履行。豌豆朵公司应按照法律规定向唐林平支付经济补偿金。唐林平的收入有多笔大金额以差旅费形式或费用报销等名义发放，豌豆朵公司认为公司员工福利较高，体现在旅游上，故备注为差旅费。所有备注为差旅费或费用报销的收入，亦应计入唐林平的工资收入。根据唐林平的工作年限以及收入明细，经济补偿金应为93375元。 综上，豌豆朵公司应向唐林平支付2019年年终奖69000元、工资差额7977.67元，经济补偿金93375元，其要求确认无需支付前述各款项的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告豌豆朵玩具南京有限公司于本判决生效后十日内向被告唐林平支付2019年年终奖69000元、2020年2月至4月工资差额7977.67元、经济补偿金93375元。 二、驳回原告豌豆朵玩具南京有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 韩先革 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 周 颖 书 记 员 赵红芳