广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初22482号原告：中山市大涌镇溢旺服装工艺厂，住所地广东省中山市*******业工业区锌棚（萧志豪厂房第10卡），注册号442********7240。经营者：梁志文，该厂总经理。委托诉讼代理人：江小春，广东上方律师事务所律师。被告：敬朋凤，男，1963年8月2日出生，汉族，住四川省剑阁县***********，公民身份号码510************73X。原告中山市大涌镇溢旺服装工艺厂（以下简称为溢旺工艺厂）与被告敬朋凤劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告溢旺工艺厂的委托诉讼代理人江小春，被告敬朋凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告溢旺工艺厂向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合共15507.54元；2.原告无须支付被告2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.20元；3.原告无须支付被告2019年10月1日、2日的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元。事实与理由：被告入职原告处时，原告已要求与被告签订劳动合同，是被告是不愿意与原告签订劳动合同，且原告的所有员工都有劳动合同，被告未签劳动合同的原因在于被告，故被告要求原告支付未签劳动合同二倍工资差额没有法律和事实的依据。同时被告已签收2019年10月份工资，对于工资数额及工资结构均未提出异议，故已视为被告已足额收取所有工资，为此，原告根据相关法律法规的规定，向贵院提起诉讼。原告溢旺工艺厂为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交的证据如下：1.仲裁裁决书；2.送达回证。被告敬朋凤答辩称按仲裁裁决的结果来处理。被告敬朋凤就其答辩，向本院出具了以下证据佐证：1.仲裁裁决书；2.工资表、考勤表；3.劳动争议调解意见书、调解笔录。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：敬朋凤于2019年4月10日入职溢旺工艺厂处任洗水烘干工，溢旺工艺厂未与敬朋凤签订劳动合同，亦未为敬朋凤参加社会保险。敬朋凤于2019年12月15日向溢旺工艺厂提出离职申请书，并同意敬朋凤离职。溢旺工艺厂与敬朋凤于2020年1月15日解除劳动关系。敬朋凤出具的《工资表》显示敬朋凤2019年4月至2020年1月每个月的工资明细，分别为2019年4月3981元、2019年5月5920元、2019年6月5727元、2019年7月5760元、2019年8月6172元、2019年9月6100元、2019年10月5400元、2019年11月6780元、2019年12月6780元、2020年1月3390元，该期间的工资合计56010元。敬朋凤出具《出勤表》显示敬朋凤2019年4月至2020年1月份的出勤记录，分别为2019年4月21天、2019年5月30天、2019年6月30天、2019年7月31天、2019年8月31天、2019年9月30天、2019年10月31天、2019年11月30天、2019年12月31天、2020年1月15天，合计280天。敬朋凤表示该两份证据均是其制作的，但在仲裁时与溢旺工艺厂的老板一一核对过。溢旺工艺厂对以上两份证据均不予确认。溢旺工艺厂在庭审中，确认并同意支付敬朋凤2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合计为15507.54元，且确认并同意支付敬朋凤2019年10月1日至2019年2月的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元。但其认为已于2019年7月、8月左右口头通知敬朋凤签订劳动合同，但敬朋凤没有回应，溢旺工艺厂只能一直催促敬朋凤到其认识部签订劳动合同。对此，敬朋凤称溢旺工艺厂于2020年1月10日左右口头通知其签订劳动合同，但是当时敬朋凤已经辞职，其认为没有必要签合同。另查，敬朋凤于2020年5月13日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2020年6月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2593号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定敬朋凤于2019年4月10日入职溢旺工艺厂，于2020年1月15日离职。对此双方均没有异议。溢旺工艺厂出具了2019年11月至2020年1月工资表中提成金额及备注项目显示敬朋凤的计件数额及提成金额的核算方式与双方确认的计件按0.01元/件的计算方式相符，与敬朋凤确认的2019年4月、6月、9月及10月工资表中提成金额及备注项目内容的计算方式亦相符，中山市采纳了敬朋凤提交的《工资表》的工资数额认定。该仲裁裁决书裁定溢旺工艺厂向敬朋凤支付：一、2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合共15507.54元；二、2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.20元；三、2019年10月1日、2日的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元；以上合计65439.4元。后溢旺工艺厂不服该仲裁裁决书，于2020年8月12日向本院提出诉讼。本院认为，本案为劳动合同纠纷，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。庭审中，溢旺工艺厂同意支付敬朋凤2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合计为15507.54元，且确认并同意支付敬朋凤2019年10月1日至2019年2月的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元，对此，敬朋凤并无争议，本院对此予以认定。对于溢旺工艺厂是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资问题。溢旺工艺厂主张于2019年7月、8月口头通知敬朋凤签订劳动合同，敬朋凤拒绝签订劳动合同，但溢旺工艺厂并没有提供证据佐证。敬朋凤对此不予确认。作为用人单位的溢旺工艺厂有举证的义务，其没有出具有力的证据证明其主张，应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，溢旺工艺厂应最迟于2019年5月11日签订劳动合同。因此，本院认定溢旺工艺厂2019年5月11日至2020年1月15日期间未与敬朋凤签订书面的劳动合同。关于2019年5月11日至2020年1月15日期间的工资问题。作为用人单位的溢旺工艺厂主张按基本工资4800元计收，但并没有提供证据证明，而敬朋凤出具自己制作的《工资表》证明其主张，根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，作为用人单位的溢旺工艺厂应保存支付敬朋凤的工资数额、时间等书面记录至少2年，现其无证据证明其主张敬朋凤工资标准为4800元，且在中劳人仲案字[2020]2593号仲裁裁决书中，溢旺工艺厂提供的《工资表》能与敬朋凤提供的《工资表》相符，因此，本院采纳敬朋凤提供的工资表认定的工资数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，溢旺工艺厂应向敬朋凤支付2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.2元（5920元÷30天×21天+5727元+5760元+6172元+6100元+5400元+15507.54+309.68元+250.98元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告中山市大涌镇溢旺服装工艺厂于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告敬朋凤2019年11月1日至2020年1月15日期间的工资合共15507.54元；二、原告中山市大涌镇溢旺服装工艺厂于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告敬朋凤2019年5月11日至2020年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49371.20元；三、原告中山市大涌镇溢旺服装工艺厂于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告敬朋凤2019年10月1日、2日的正常工作时间工资309.68元及2020年1月1日的加班工资差额250.98元；四、驳回原告中山市大涌镇溢旺服装工艺厂的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市大涌镇溢旺服装工艺厂已预交），由原告中山市大涌镇溢旺服装工艺厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 余 磊二〇二〇年十一月三日书记员 杨平丽黄应虹