大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初5053号原告：大连市千村万家木业有限责任公司，住所地辽宁省大连市普兰店区太平街道唐房社区，统一社会信用代码91210282MAOUDU824L。法定代表人：刘广然，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵霈，女，系该公司办公室文秘，住大连市普兰店区。被告：孟祥芳，男，1967年11月25日出生，汉族，户籍地内蒙古扎兰屯市，现住大连市普兰店区。原告大连市千村万家木业有限责任公司（以下简称木业公司）与被告孟祥芳为劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告木业公司委托诉讼代理人赵霈，被告孟祥芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院改判或撤回大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会下达的大普劳人仲裁［2020］85号仲裁裁决书。2.被告承担本案诉讼费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：请求判令原告延期向被告支付工资和判令原告不支付经济补偿金。事实与理由：为追索工资事宜，被告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会下达的大普劳人仲裁［2020］85号仲裁裁决书裁决：被申请人木业公司应于本裁决生效之日起三日内给付申请人孟祥芳拖欠工资21778元及1个月的经济补偿金5000元。该裁决违背了客观事实，2020年一直有疫情，原告从事出口家具生产，因疫情原因，出口业务完全停止，无法正常开工，原告一直处于停产状态，只能给被告放假，但原告始终未辞退被告，是被告自己声称不想干了，并直接将原告申请至大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会，原告不应承担给付经济补偿金责任。原告同意支付拖欠被告的2019年5月、6月、7月、11月及12月份的工资共21778元，但因原告资金有限，请求延长支付期限。原告不同意给付被告经济补偿金，因为疫情属于不可抗力事由。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1.原告陈述因疫情原因让其放假且未通知其上班是不属实的，因为2020年春节过后，原告通知了其欲继续使用的工人上班，其不想用的（包括被告），就没有接到上班通知。2.原告拖欠工资的期间非疫情期间，故经济补偿金是原告按照劳动法规定应当向被告支付的。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的大普劳人仲裁［2020］85号仲裁裁决书、工资流水，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理查明确认的证据，本院认定事实如下：被告孟祥芳与另案被告王立国等五名工人自2018年3月至2019年11月间陆续在原告处工作，其中被告自2019年3月份起到原告处从事油漆车间喷漆工工作，月工资5000元。2020年1月春节放假后，原告未再通知被告等五名工人上班。期间，原告拖欠被告2019年5月、6月、7月、11月及12月份的工资合计21778元。另查，原、被告双方均未就解除劳动关系事宜进行协商，亦没有向对方发出书面解除劳动合同通知书，但原、被告均认可彼此均没有继续履行劳动合同的意愿，被告主张其向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，双方劳动关系已经解除，原告对此表示认可。再查，被告因追索工资与补偿金，与另案被告王立国等五名工人向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向被告支付2019年5月、6月、7月、11月及12月份的工资合计21778元，同时要求原告支付经济补偿金。该委于2020年8月21日作出大普劳人仲裁［2020］85号仲裁裁决书，该委认为原告拖欠的工人工资应当给付；认为原告以裁员为由要求与被告等五名工人解除劳动合同符合劳动合同法中应当给予经济补偿金的规定，故裁决原告支付被告工资21778元，以及1个月的经济补偿金5000元。原告不服，遂向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点系原告是否应及时向被告支付拖欠的工资并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。据此，原告拖欠被告工资，并要求延迟给付其拖欠的工资，于法无据，原告应当向被告支付其拖欠的2019年5月、6月、7月、11月及12月份的工资合计21778元。原告拖欠被告工资，被告要求解除劳动关系，原告亦无继续履行劳动合同的意愿，故本院确认原、被告之间的劳动关系解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。具体到本案，被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系，原告应当给予经济补偿金。被告自2019年3月起在原告处工作，按前述法律规定，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会裁定原告向被告给付一个月的经济补偿金，即5000元，被告对此无异议，本院予以确认。原告以受疫情影响给被告等工人放假，以经营困难、资金有限为由主张延迟给付被告工资且不同意给付经济补偿金，该主张无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连市千村万家木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告孟祥芳支付工资21778元；二、原告大连市千村万家木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告孟祥芳给付经济补偿金5000元。如原告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告大连市千村万家木业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判长  孙兆玉审判员  史秀琦审判员  张亚南二〇二〇年十一月十二日书记员  张露宇本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。