湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12125号上诉人（原审原告）：王余诚，男，1966年4月20日出生，汉族，住湖南省衡阳县。被上诉人（原审被告）：湖南维胜科技电路板有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区东二路**。法定代表人：RONNIECHIN，总经理。委托诉讼代理人：芈振华，湖南弘一律师事务所律师。上诉人王余诚因与被上诉人湖南维胜科技电路板有限公司（以下简称维胜公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0121民初1557号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。王余诚上诉请求：一、撤销湖南省长沙县人民法院（2020）湘0121民初1557号民事判决第二项，改判支持一审诉讼请求；二、判令维胜公司支付王余诚延长工作时间劳动报酬的赔偿金11000元；三、判令维胜公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一、2017年9月7日维胜公司非法外派王余诚劳务发生工伤后，部门经理伍洪波、主管张永根和公司考勤员刘婷均在工伤请假条上签名确认。2017年10月，王余诚在部门信息反馈群内向主管张永根追问工伤申报情况，其再次承认是工伤，却以过了二十四个小时的申报期相欺骗拒绝申报工伤。2018年5月离职体检发现王余诚患有职业病，须维胜公司提交《职业史证明书》。为了使王余诚的工伤过了法定申报期，维胜公司编造诸多借口，把法定十天内必须提交故意拖延了四个多月，致使王余诚在国家法定期限内欲申请权利救济而不能。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第79条明确规定，维胜公司故意瞒报王余诚的工伤事故应由其承担一切责任。二、维胜公司向一审法院提交的《人事政策-薪资奖金管理制度》和《生产部工序岗位职责要求说明》从未向王余诚出示过，且其提交的《人事政策汇编签收单》上王余诚的签字系伪造的，一审法院多次拒绝进行笔迹鉴定。三、2017年3月，王余诚调岗到叠片岗位，同时被要求打砂岗位缺员时，必须先到打砂岗位作业，实行不定岗制，口头约定继续享有180元的补贴工资。2017年3月到2019年6月，王余诚三分之二的工作时间在打砂岗位。从2017年11月起维胜公司无故克扣补贴工资3600元。四、《湖南卫生科技有限公司职业病危害现状评价报告》和《长沙市疾病预防控制中心检测与评价报告》维胜公司在一审两次开庭时均未提交，未经过质证，其真实性可疑。五、2019年2月开始，维胜公司非法外派王余诚劳务且每天执行11个小时工时制，春节期间实际加班71个小时，不存在春节期间休年休假，2019年尚有4天年休假未休。六、王余诚职业病诊疗前十二个月平均工资3877元，职业病治疗期2189元，工资福利相差20256元，依现有证据能够确定职业病治疗期加班工资5020元，因此维胜公司无故克扣王余诚职业病治疗期间福利待遇15236元。一审法院把《工伤保险条例》第三十三条规定的停工任意扩大为脱岗，判定工资已依法发放没有法律依据。七、一审法院对王余诚提交的批准入厕规则，批准登记本，入厕用离岗证，未经批准入厕处罚公告，病历本和发票等八件证据未进行质证。八、增加维胜公司支付延长王余诚工作时间劳动报酬赔偿金的请求。2019年2月开始，维胜公司非法外派王余诚劳务三个月，在被派遣单位执行每天11个小时工时制，维胜公司以加班工资由被派遣单位未确定为由，无故克扣加班工资5500元，请求二审法院判定维胜公司支付劳动赔偿金11000元。维胜公司辩称：1、王余诚在二审中新增的诉讼请求未经仲裁与一审，应不予审查。2、一审判决认定事实清楚适用法律正确，不应当予以撤销或者改判。3、一审判决的支付462元医疗费实际已通过现金的方式支付，但是并没有收回发票原件。就2017年3月份岗位调整之后多发放的岗位津贴，维胜公司已经向人民法院提起了诉讼，要求予以退还。王余诚向一审法院提出诉讼请求：1、维胜公司支付王余诚工伤医疗费赔偿金924元；2、维胜公司支付王余诚工伤伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金共56336元；3、维胜公司支付王余诚工伤医疗费和交通费371元，安装配置伤残辅助假牙费1800元，共2171元；4、维胜公司支付王余诚岗位补贴工资和年休假工资的赔偿金8262元；5、维胜公司支付王余诚职业病诊疗期停工留薪工资20256元；6、维胜公司支付王余诚人身损害的赔偿金20000元；7、维胜公司支付王余诚劳动赔偿金26277元；8、本案诉讼费由维胜公司承担。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1、2012年3月27日，王余诚入职维胜公司，双方签订了书面劳动合同，从事钢板打砂工作，2017年3月以后，王余诚在维胜公司从事叠片工作。维胜公司为王余诚缴纳了社会保险及住房公积金。王余诚每月社会保险个人缴纳部分为320.64元，每月公积金个人缴纳部分是382元。2019年7月2日，王余诚以维胜公司管理人员长期威胁恐吓、无故克扣工资、实行批准领证入厕大小便为由提出解除劳动关系。2、王余诚于2017年4月22日受伤被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为伤残拾级。3、2019年2月11日，王余诚因患职业病被认定为工伤；同年5月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定王余诚伤残等级为捌级。王余诚职业病确诊后未住院治疗，未脱离工作岗位，期间工资亦正常发放。4、2019年春节期间，王余诚休假15天。5、王余诚以维胜公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、被申请人贪污申请人垫付的工伤医疗费的赔偿金924元；2、被申请人瞒报申请人再次发生工伤的工伤伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金共56336元；3、被申请人瞒报申请人再次发生的工伤医疗费和交通费共371元、安装配置伤残辅助假牙费1800元；4、无故克扣申请人工资的赔偿金9901元；5、申请人职业病诊疗期内的停工留薪工资20256元；6、非法限制申请人的人身自由造成损害的赔偿金20000元；7、申请人的劳动赔偿金26277元。该仲裁委员会作出仲裁裁决：1、被申请人湖南维胜科技电路板有限公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人王余诚支付医疗费462元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。王余诚不服，向一审法院提起诉讼，维胜公司未在法定期限内起诉。二、双方当事人有争议的事实。1、维胜公司是否应当向王余诚支付2017年4月22日的工伤医疗费924元。王余诚认为维胜公司应当依法支付；维胜公司认为其已经足额支付了王余诚工伤医疗费用。一审法院认为，王余诚当庭确认其主张的是2017年4月22日受工伤的医疗费用，金额为462元，王余诚虽未提供票据原件，但其陈述称票据已经给了公司，符合一般工伤医疗费用的报销流程。且维胜公司未提供证据证明其已经支付了该笔款项。故一审法院对王余诚主张的2017年4月22日受工伤产生的医疗费用462元予以认定。2、维胜公司是否应当向王余诚支付2017年9月7日受伤的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费。王余诚认为维胜公司应当依法支付；维胜公司认为王余诚主张的2017年9月份受伤未经过工伤认定，其主张享受工伤待遇没有事实和法律依据。一审法院认为，王余诚主张其2017年9月工作时受伤，但该伤情并未经过工伤认定，故维胜公司无需支付王余诚2017年9月7日受伤的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费。3、维胜公司是否应当向王余诚支付岗位补贴工资。王余诚主张维胜公司应当按每月180元的标准支付2017年11月-2019年6月的岗位工资；维胜公司认为，2017年3月，王余诚从钢板打砂工作调岗至叠片工作，不再享有岗位补贴。一审法院认为，王余诚从事钢板打砂工作时，维胜公司依据公司《人事政策-薪资奖金管理制度》每月给王余诚发放180元的化学津贴。现王余诚调整岗位至叠片工作，根据维胜公司提交的《生产部工序岗位职责要求说明书》、《湖南卫生科技有限公司职业病危害现状评价报告书》以及《长沙市疾病预防控制中心检测与评价报告》，叠片岗位不属于职业危害岗位，王余诚调岗后不享有化学津贴。故维胜公司无需向王余诚支付2017年11月-2019年6月的岗位工资。4、维胜公司是否应当向王余诚支付2019年未休年休假的工资。王余诚认为其2019年有4天未休年休假，维胜公司应当支付此期间的年休假工资；维胜公司认为王余诚2019年的年休假已在春节期间全部休完。一审法院认为，双方均认可王余诚在2019年春节期间休假15天，其中法定节假日为7天。结合王余诚的工作年限，一审法院认定王余诚2019年已享受全部年休假，维胜公司无需向王余诚支付2019年未休年休假的工资。5、维胜公司是否应当向王余诚支付职业病诊疗期停工留薪期工资。王余诚认为维胜公司应当依法支付20256元；维胜公司认为王余诚职业病确诊后未脱离岗位，故维胜公司不应支付停工留薪期工资。一审法院认为，王余诚职业病确诊后未脱离岗位进行治疗，且期间的工资维胜公司均依法发放，故维胜公司无需向王余诚支付职业病诊疗期的停工留薪期工资。6、维胜公司是否应当向王余诚支付人身损害赔偿金。王余诚认为，维胜公司实行饮水、上厕所登记批准制，限制王余诚的正常生理活动，导致王余诚的泌尿系统感染，多次就医，维胜公司应当支付人身损害赔偿金；维胜公司认为，王余诚主张人身损害赔偿金没有事实和法律依据，应当不予支持。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”而本案王余诚未提供证据证明维胜公司存在前述四种情形，故维胜公司无需向王余诚支付人身损害赔偿金。7、维胜公司是否应当向王余诚支付经济赔偿金。王余诚认为，维胜公司公司存在管理人员长期威胁恐吓、无故克扣工资、实行批准领证入厕大小便的情形，应当向其支付经济赔偿金；维胜公司认为，王余诚的该项主张没有事实和法律依据，应当不予支持。一审法院认为，本案王余诚未提供充分证据证明维胜公司存在前述三种情形，故维胜公司无需向王余诚支付经济赔偿金。一审法院认为：第一，维胜公司未提供证据证明其已经向王余诚支付2017年4月22日受工伤产生的医疗费用462元，故对于王余诚的该项主张，一审法院予以支持；第二，王余诚主张其2017年9月7日受伤，但未经过工伤认定，故对于其主张2017年9月7日受伤的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费，一审法院不予支持；第三，根据维胜公司提交的《生产部工序岗位职责要求说明书》、《湖南卫生科技有限公司职业病危害现状评价报告书》以及《长沙市疾病预防控制中心检测与评价报告》，叠片岗位不属于职业危害岗位，王余诚调岗后不再享有岗位补贴。故对于王余诚主张的2017年11月-2019年6月的岗位工资，一审法院不予支持。第四，王余诚2019年已享受全部年休假，且休假期间的工资正常发放，故维胜公司无需再向王余诚支付2019年未休年休假的工资；第五，王余诚职业病确诊后未脱离岗位进行治疗，且期间的工资维胜公司均依法发放，故王余诚主张维胜公司支付职业病诊疗期的停工留薪期工资，一审法院不予支持；第六，王余诚未提供证据证明维胜公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定的四种情形，故对于王余诚主张的人身损害赔偿金，一审法院不予支持；第七，王余诚未提供充分证据证明维胜公司存在长期威胁恐吓、无故克扣工资、实行批准领证入厕大小便的情形，故一审法院对于王余诚主张的经济赔偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，《湖南省实施办法》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、维胜公司于判决生效之日起十日内向王余诚支付2017年4月22日受工伤产生的医疗费用462元；二、驳回王余诚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王余诚负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、维胜公司是否应向王余诚支付伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费；二、维胜公司是否应向王余诚支付岗位补贴；三、维胜公司是否应向王余诚支付未休年休假工资；四、维胜公司是否应向王余诚支付职业病治疗期停工留薪期工资；五、维胜公司是否应向王余诚支付人身损害赔偿金；六、维胜公司是否应向王余诚支付赔偿金；七、维胜公司是否应向王余诚支付延长工作时间劳动报酬赔偿金。关于焦点一，王余诚主张其2017年9月7日工作时受伤，但其未经工伤认定及劳动能力鉴定，亦未提交有效证据证明系维胜公司原因导致其未及时申请工伤认定，故维胜公司无须向王余诚支付伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费。关于焦点二，2017年3月，王余诚从打砂岗位调岗至叠片岗位，王余诚未提交证据证明叠片岗位符合发放岗位补贴的条件。王余诚另主张其调岗到叠片岗位后仍继续在打砂岗位及叠片岗位轮流上班，但未提交证据予以证明。鉴于此，维胜公司无须支付王余诚主张的岗位补贴。关于焦点三，经审查，王余诚在本案一审庭前会议中，明确认可2019年春节期间休假15天，现其在二审过程中主张2019年春节放假期间加班71个小时，但未提交存在加班事实的相关证据，对该主张本院不予采信。鉴于此，王余诚已享受2019年全部年休假，维胜公司无须支付2019年未休年休假工资。关于焦点四，经审查，王余诚在本案一审庭前会议中，明确认可其在职业病诊疗期间正常为维胜公司提供劳动，维胜公司亦按月正常支付了工资。鉴于此，王余诚主张维胜公司支付职业病治疗期停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。关于焦点五，王余诚主张其向一审法院提交了批准入厕规则、批准登记本、入厕用离岗证、未经批准入厕处罚公告、病历本和发票等证据以证明维胜公司非法限制其人身自由，应当支付人身损害赔偿金，一审法院未组织进行质证。经审查，王余诚向一审法院提交的证据目录及一审庭审笔录，均未体现王余诚向一审法院提交了上述证据，王余诚亦未提交其他证据证明已向一审法院提交上述证据，其此项主张本院不予支持，维胜公司无须支付王余诚人身损害赔偿金。关于焦点六，王余诚以维胜公司对其进行威胁恐吓、无故克扣工资、实行批准领证入厕大小便为由提出辞职，但王余诚未提交证据证明存在上述情形，维胜公司无须支付赔偿金。关于焦点七，王余诚此项上诉请求未经仲裁及一审程序，不属于本案二审审查范围，本院不予处理。另，王余诚向本院申请对维胜公司向一审法院提交的《人事政策汇编签收单》上王余诚的签字进行笔迹鉴定，但该签收单不属于本案关键证据，该签字的真实性并不影响本案的判决结果，对该申请本院不予批准。综上所述，上诉人王余诚的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由王余诚负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二〇年十一月二十四日法官助理曾锦书记员方思琪附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。