贵州省思南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0624民初3200号 原告：刘军，女，1968年6月18日出生，汉族，现住思南县。 被告：思南县梵净山中学，住所地思南县思唐街道城北社区凉水沟。 法定代表人：王明光，系思南县梵净山中学董事长。 委托诉讼代理人：朱克勇，贵州公达律师事务所律师。 原告刘军与被告思南县梵净山中学（以下简称“梵净山中学”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘军、被告梵净山中学的委托诉讼代理人朱克勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘军向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告离职时的结算工资108000元；2、依法判决被告支付原告，以108000元为基数从2020年4月13日至还清之日止按照贷款市场报价利率计算的利息（当庭变更为：依法判决被告支付原告，以108000元为基数从2020年元月1日至还清之日止按照贷款市场报价利率计算的利息）；3、依法判决被告支付原告，从2012年元月1日至2018年6月18日退休时原告代垫的养老保险单位应交部分62791.56元；4、依法判决被告支付原告，养老保险单位应交部分的罚金及利息2万元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2011年8月应聘到梵净山中学任会计至2019年12月任后勤副校长期间，见证并参与了梵净山中学的建设与发展，付出了辛勤的劳动，得到了梵中人的一致认可。原告从入职至辞职近9年间与被告共签3次合同：①2011年12月1日至2014年11月30日，②2014年12月1日至2017年11月30日，③2017年12月1日至2020年11月30日。这些年思南县梵净山中学每满三年与原告续签劳动合同，每一次签合同双方都作了约定（见合同），每一次学校全勤、绩效、生活补贴、工龄、职务津贴等增加都有学校红头文件，并且有双方签订的劳动合同和聘书，然而被告却因原告依法依规履行自己的岗位职责而一次又一次克扣及拖欠原告的劳动报酬。2020年元月3日，原告向被告提出辞职，要求结算工资及养老保险，并将私人向外募捐获赠价值44700元的励志图书赠给被告，被告爽快答应了按规定结算原告的报酬。然而3月份开学却反悔了，原告向主管部门反映，天天去学校，终于在4月13日签字认可原告的工资，养老保险也开会回复以社保局出示的凭据为准，可付款时被告总找理由推诿，原告天天跑学校，7月4日终于将拨款请示报告弄好却并不办理，原告又找县领导、主管部门，被告仍拒绝付款。现特提起诉讼，请依法支持原告诉请。 被告梵净山中学辩称，1、关于工资，以原告实际提供的工资发放凭证作为计算标准，计算2019年9月至2019年12月的工资；2、关于职务津贴，根据学校颁布的相关文件为准；3、原告要求补发2017年10月至2018年6月的基础工资，据学校反映，该期间原告已经辞职了；4、2017年8月至9月的工资以原告提交的证据依法确认；5、2013年7月至12月的会计做账工资，根据原告提交的证据确认；6、三年合同奖，学校反映已经超过诉讼时效；7、2016年8月至2017年9月的职务津贴，以原告提交的证据依法予以确认；8、关于养老保险，以原告提交的证据为准；9、工资一直在争议当中，所以不应该计算利息；10、养老保险以原告实际提交社保局的凭证为准；11、罚金及利息，以社保局的依据为准；12、原告在2019年已经从学校取走27000元，应当从应付原告款项中扣除。 经审理，本院认定下列案件事实：原告刘军于2011年8月应骋到被告梵净山中学工作，双方分别于2011年12月1日至2014年11月30日、2014年12月1日至2017年11月30日、2017年12月1日至2020年11月30日签订《劳动合同书》，原告在梵净山中学从事会计、后勤副校长工作。工资分别为2200元、4950元、9350元。合同还对其他事项进行了约定。2017年10月1日，原告刘军因身体原因，向被告梵净山中学提出辞职申请，时任校长钟良海同意原告刘军辞去后勤副校长职务，并休假8个月，在休假8个月时间按全省最低工资标准1470元计发。原告休假结束后于2018年7月回校继续上班，于2020年元月3日辞职。原告刘军辞职时要求结算所欠工资及养老保险金，被告梵净山中学经过清算组结算，尚欠原告刘军工资、职务津贴、合同奖及扣缴的保险金未缴等费用共计人民币108000元。后被告梵净山中学于2020年7月4日向思南县教育局出具《拨款请示报告》，要求拨付108000元用于支付刘军工资、职务津贴等费用。因未获批准，原告刘军遂向思南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月22日作出思劳人仲字（2020）第104号不予受理案件通知书，对原告刘军的《劳动争议仲裁申请书》不予受理。原告刘军遂向本院提起诉讼。 另查明：被告梵净山中学应为原告刘军交纳的养老保险而由原告刘军代缴的养老保险金为人民币62791.56元。 以上事实，有原告刘军提交的劳动合同书、聘书、思梵中发（2013）14号文件、思梵中发（2014）9号文件、思梵中发（2018）20号文件、工资表、打款记录、辞职报告、思南县人力资源和社会保障局思人社发（2017）37号文件[附黔人社厅通（2017）279号文件]、短信记录、图片、何其权出具的领条、中国工商银行股份有限公司思南支行转款凭证、思梵中发（2016）23号文件、申请书、思南县社保局缴款凭证、拨款请示报告、社保花名册等证据及原被告的陈述在卷佐证，足以认定。被告梵净山中学提交的收款收据所载明的金额与原告刘军尚差的金额不实，且在结算原告刘军工资时已扣减，故不予采信。 本院认为，原告刘军与被告梵净山中学具有劳动关系，本院予以确认。原告刘军在被告梵净山中学工作期间，被告梵净山中学尚有部分工资、津贴、合同奖及扣缴的保险金未代缴等费用未发放和返还给原告刘军，经结算，被告梵净山中学尚欠原告刘军共计人民币108000元，故对原告刘军要求被告梵净山中学支付108000元的诉求，本院予以支持。原告刘军要求被告梵净山中学以108000元为基数，按照贷款市场报价利率计算从2020年元月1日起至该款履行完毕之日止利息的诉求，因无约定且尚存争议，故对原告刘军的该项诉求，不予支持。原告刘军要求被告梵净山中学退还应由被告缴纳而由原告代缴的保险金人民币62791.56元的诉求，于法有据，予以支持。原告刘军要求被告梵净山中学支付养老保险单位应交部分的罚金及利息20000元的诉求，因未提交证据予以佐证，不予支持。被告梵净山中学提出原告刘军2017年10月至2018年6月已辞职，不再补发此期间的工资及原告刘军要求补发合同奖已超过诉讼时效的辩称意见，经查原告刘军于2017年10月1日向原告梵净山中学提交辞职报告，时任校长钟良海于当日在该报告上签署“同意辞去后勤副校长一职，休假8个月。”的意见，说明原告刘军并未辞职；合同奖应属于劳动报酬范围，在劳动关系存续期间，依法不受诉讼时效的限制，故被告梵净山中学的辩称意见不成立，不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、第一百七十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、限被告思南县梵净山中学在本判决生效之日起二十日内向原告刘军支付所欠工资人民币108000元； 二、限被告思南县梵净山中学在本判决生效之日起二十日内退还原告刘军代缴的保险金（应由被告思南县梵净山中学缴纳而由原告刘军代缴）人民币62791.56元； 三、驳回原告刘军的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取计5元，由被告思南县梵净山中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审 判 员 冉瑞敏 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 杨慧君 书 记 员 杨慧君