云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初9866号原告：云南恒力塑业贸易有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区龙泉路兰龙潭三岔路口。法定代表人：叶南南，系公司总经理。委托诉讼代理人：樊志刚，男，汉族，1990年4月2日生，户籍地山西省介休市。被告：李文元，男，苗族，1980年9月9日生，户籍地云南省曲靖市师宗县。委托诉讼代理人：许园园，云南瀛滇律师事务所律师，特别授权代理。原告云南恒力塑业贸易有限公司与被告李文元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人樊志刚、被告的委托诉讼代理人许园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金39600元，一次性伤残就业补助金120379.5元、一次性工伤医疗补助金40126.5元、停工留薪期工资23296.55元、二倍工资差额39600元、解除劳动关系的经济补偿14400元、医疗费150元、住院伙食补助费2454.9元、鉴定费300元、住院期间的护理费8689.66元，合计288997.11元。事实与理由：2016年8月26日被告经朋友介绍入职原告公司，并与原告口头约定用工形式为劳务用工，对劳务关系的履行及变更、工作记录、劳务报酬进行了明确约定。2017年3月起被告到涂膜车间从事涂膜工作，2018年4月3日14:00左右，被告被涂膜机压伤手指，送医治疗后至今未向原告提供劳务。原告认为，原、被告之间属劳务关系，并非劳动关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，被告所要求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、就医期间各种支出均无支付依据。被告2018年4月3日受伤停工后，就没有再到原告处提供劳务，其要求的停工留薪的工资亦于法无据。综上，为维护原告合法权益，根据相关法律法规提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告答辩称:原、被告自2016年8月26日起存在劳动关系，被告的工资为3600元/月。2016年8月26日，被告在烘料筒模工作中，被脱模机滚筒压伤右手手指，应当属于工伤，享受工伤保险待遇。原告应当为被告购买工伤保险，因未购买工伤保险，原告应当支付被告工伤保险待遇及各项经济损失共计2889907.11元（包含一次性伤残补助金39600元、一次性伤残就业补助金120379.5元、一次性工伤医疗补助金40126.5元、停工留薪期工资23296.55元、二倍工资差额39600元、解除劳动关系经济补偿金14400元、医疗费150元、住院伙食补助费2454.9元、鉴定费300元、住院期间护理费8689.66元）。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，双方当事人对对方的证据均无异议。经核对原件本院对双方提交的证据予以确认并在卷佐证。经审理，本院确认如下法律事实：被告于2016年8月26日进入原告处从事涂膜工作，双方未订立书面劳动合同，原告未为原告缴纳社会保险。原告按月以现金方式向被告发放工资，每月为3600元。2018年4月3日，被告在工作中被涂膜机压伤手指，被送往昆明市人民医院住院治疗，入院诊断为右手拇、食、中、环指重度开放性损伤伴金属异物存留，右手食、中指外伤术后伴局部皮肤坏死。被告共住院63天，产生医疗费用已由原告支付。此后被告未再到原告处上班。2018年9月4日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院受理了被告的仲裁申请，被告要求确认其与原告自2016年8月1日起存在事实劳动关系，该仲裁院作出（2018）盘劳人仲字420号仲裁裁决书，裁决原、被告自2016年8月26日起存在事实劳动关系。原告不服该裁决，起诉至本院，本院审理后作出（2018）云0103民初10018号民事判决书，判决原、被告自2016年8月26日起存在劳动关系。原告不服判决上诉至昆明市中级人民法院，中级人民法院作出（2019）云01民终2171号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。昆明市人力资源和社会保障局于2019年7月24日作出《认定工伤决定书》认定被告所受事故伤害为工伤。原告不服该决定书，以昆明市人力资源和社会保障局为被告向昆明市呈贡区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该决定书，呈贡区人民法院于2020年1月2日作出（2019）云0114行初133号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服判决上诉至昆明市中级人民法院，中级人民法院作出（2020）云01行终196号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。后经被告申请，昆明市劳动能力鉴定委员会作出关于因工伤残等级鉴定结论，认定被告于2018年4月3日，因工伤导致右手拇、食、中、环指重度开放性损伤伴金属异物存留，右手食、中指外伤术后伴局部皮肤坏死，构成伤残捌级。被告支付鉴定费300元。2020年7月17日，被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1.确认申请人与被申请人于2020年7月9日解除劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金40126.50元、一次性伤残就业补助金120379.5元；3.裁决被申请人支付申请人2018年4月至2020年6月期间的工资97200元；4.裁决被申请人支付申请人2016年9月26日至2017年8月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额39600元；5.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿14400元；6.裁决被申请人支付申请人2018年8月至2019年8月期间的停工留薪工资43200元；7.裁决被申请人支付申请人医疗费150元、住院伙食补助费2454.90元、鉴定费300元、住院期间的护理费13671元。”仲裁院作出的（2020）盘劳人仲字第558号仲裁裁决书裁决：“一、申请人李文元与被申请人云南恒力塑业贸易有限公司于2020年7月10日解除劳动关系。二、被申请人云南恒力塑业贸易有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李文元一次性伤残补助金39600元、一次性伤残就业补助金120379.50元、一次性工伤医疗补助金40126.50元、停工留薪期工资23296.55元、二倍工资差额39600元、解除劳动关系的经济补偿14400元、医疗费150元、住院伙食补助费2454.90元、鉴定费300元、住院期间的护理费8689.66元，以上合计人民币288997.11元。”原告不服裁决，诉至本院主张权利。本院认为：原、被告自2016年8月26日起建立了劳动关系，至于双方争议的劳动关系解除时间，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。可见，劳动关系的终止时间，未非以提供劳动的时间为准，被告因工伤造成捌级伤残，因双方未签订书面劳动合同，未约定劳动期限，故被告提出解除劳动合同的，原告才可以与被告终止劳动关系，被告于2020年7月10日以原告未为其缴纳过相关社会保险为由提出解除劳动关系，符合法律的规定，故本院确认，原、被告的劳动关系于2020年7月10日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告未与被告签订劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原告认为被告的工资为2400元/月，但无证据证实，本院确认被告的工资为3600元/月，故原告应当支付被告二倍工资差额39600元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”根据上述规定，原、被告劳动关系解除后，被告有权向原告主张经济补偿，被告工作年限为三年零十个月，依法应计算四个月，经济补偿金应为14400元。关于被告主张的各项工伤保险待遇，工伤待遇是工伤职工的法定利益。劳动者在工作中因意外事故或职业病致残、致伤、致病或死亡时，劳动者本人或其直系亲属应依法享有社会保险待遇。被告的医疗费150元并未提交证据证实本院不予确认。住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款及“昆明市人民政府办公厅关于明确工伤职工住院伙食补助费及统筹地区以外就医的交通食宿费标准的通知（昆政办（2011）59号）”文件之规定，伙食补助费＝昆明市月最低工资除以30日乘以70%（元／日），原告住院共63天，故本院支持被告住院伙食补助费为2454.9元。护理费，被告住院63天确需人护理，本市护工一般报酬约为150元/天，被告按照妻子3000元/月主张护理费，并未超过合理范围，本院予以支持，故护理费为8689.66元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”停工留薪期含不稳定期和恢复期（含康复治疗），参考《云南省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据被告的伤残部位、治疗情况、医嘱等，本院酌情确定原告的停工留薪期为四个月，停工留薪期工资为14400元（3600*4）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。......”原、被告2020年7月10日解除劳动关系，被告主张按照2018年在岗职工平均工资标准计算。昆明市2018年在岗职工月平均工资为6687.75元，被告月工资为3600元，低于统筹地区职工平均工资的60%即4012.65元，故应当按统筹地区平均工资的60%计算，被告按照3600元/月的标准主张其一次性伤残补助金39600元低于法定标准，本院予以确认。依据上述规定，被告一次性工伤医疗补助金为40126.5元（6687.75*6个月），一次性伤残就业补助金为120379.5元（6687.75*18个月）。被告支付的鉴定费300元应当由原告承担。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《云南省实施办法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告云南恒力塑业贸易有限公司与被告李文元之间的劳动关系于2020年7月10日解除；二、原告云南恒力塑业贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李文元二倍工资差额39600元；三、原告云南恒力塑业贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李文元经济补偿14400元；四、原告云南恒力塑业贸易有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李文元住院伙食补助费2454.9元、护理费8689.66元、停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金40126.5元、一次性伤残就业补助金120379.5元、鉴定费300元，共计225950.56元；五、驳回原告云南恒力塑业贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年十一月三十日书记员  杨 飞