江苏省盐城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏09民终3778号 上诉人（原审原告）赵开荣，男，汉族，1981年9月3日出生，汉族，户籍地滨海县，现住盐城市大丰区。 被上诉人（原审被告）：江苏大丰农村商业银行股份有限公司，住所地盐城市大丰区金丰南大街**。 法定代表人：卞玉叶，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈笛，该公司员工。 委托诉讼代理人：田洪群，江苏一正律师事务所律师。 上诉人赵开荣因与被上诉人江苏大丰农村商业银行股份有限公司（以下简称大丰农商行）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院(2019)苏0982民初6103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵开荣上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由大丰农商行承担。事实和理由:1、一审判决认定大丰农商行可以按照企业规章制度取消员工上一年度未分配的绩效薪酬错误，违反了双方签订的《劳动合同》的相关约定，应补发2018年的绩效工资38000元。2、大农银发[2018]208号文是试行文件，没有履行民主程序，没有组织员工学习，内容未告知劳动者，违反了双方签订的《劳动合同》相关约定，竞聘前置条件使员工接受严重不平等条约，损害了劳动者合法权益。赵开荣根据大丰农商行的要求直至2019年2月15日均在正常上班，故应补发2019年1月份工资9911元。3、一审法院认定赵开荣2018年的月平均工资基数错误，应以应发的税前工资为标准，而非以实发工资为标准，一审法院对加班费的认定有误。4、长期劳动合同不能推定为无固定期限劳动合同，且2016年6月1日的合同有涂改现象，应为无效，大丰农商行应计付11个月的双倍工资129151元。5、离职报告已指出用人单位的规章制度违反法律法规的规定、损害劳动者权益，同时希望与单位协商解除劳动合同，大丰农商行发文同意解除，故不能当然的理解为劳动者主动辞职，符合支付经济补偿金的情形。6、《大丰农商银行员工管理条例》的规定，存在实质性不平等，免除自己的法定责任，排除劳动者的合法权益，要求员工为自己的非故意或者重大过失承担责任，违背法律的公平正义，大丰农商行强制扣取收贷保证金5万元不当，应予返还。7、《中国银监会商业银行稳健薪酬监管手指引》是针对的高级管理人员，并不适用于全体员工，大丰农商行自行制定的《薪酬管理办法》限制了员工提取延期支付工资的期限，该文件违法，大丰农商行应支付历年计提的延期支付工资。8、2011年人社部的《企业年金基金管理办法》对企业年金运行中存在问题及市场需求针对性地进行了细化和完善，大丰农商行并没有按照国家规定进行企业年金管理，其自行制定了《企业年金方案》，故应按该文件规定执行。 大丰农商行辩称，1、赵开荣要求支付13个月的工资，而大丰农商行从来没有发放13个月工资的规定，大丰农商行在支付应发的基本工资、绩效工资外，为稳定职工队伍，根据每年的总经济效益对不离职的员工又发放了部分绩效，因赵开荣申请辞职，所以不在考核的范围，且大丰农商行的所有文件规定都是经过职代会通过的。2、关于2019年1月份的工资问题，赵开荣于2019年1月申请辞职，根本不会参加新一年度的岗位竞聘，根据大丰农商行的文件规定，不能参加岗位竞聘的要到人才中心待业，在人才中心按规定发放基本工资，赵开荣在人才中心的两个月工资都已发，不存在文件违法限制他参加竞聘的情况。3、大丰农商行计发工资是按基本工资加绩效工资，工资就已包含了加班工资。4、双方签订有长期的劳动合同，长期劳动合同与无固定期限劳动合仅是用词不一，本意一样，且一审中赵开荣对劳动合同的真实性没有异议。5、大丰农商行不存在与赵开荣非法解除劳动合同的情形，赵开荣书面辞职，表达的意思十分清楚，并没有说因大丰农商行相关规定违法而不能继续工作，赵开荣系因自身发展需要辞职的，是主动自愿离职。6、大丰农商行的《员工管理条例》符合法律规定，经职代会通过，赵开荣作为老员工且是法律工作者，对大丰农商行的各项规章制度是清楚的，赵开荣对自己造成的损失当时也有书面认可。7、大丰农商行规定了提取一部分延期支付的工资，在离职三年后经审计无问题后支付，延期支付是当事人自愿的，相关规定也经职代会通过。8、人社部确有文件规定企业可以实行年金制，真正意义上的企业实行年金是单位和个人各缴纳一部分，而大丰农商行的企业年金由单位承担，个人并未承担，离职员工的企业年金自动进入单位企业年金账户，企业实施年金制度，并非就是个人的企业年金。 赵开荣向一审法院起诉请求：1.大丰农商行支付2018年双薪，即第13个月工资38000元；2.大丰农商行支付欠发的2019年1月份工资9911元；3.大丰农商行支付欠发的加班、加点工资合计68479元；4.大丰农商行支付2018年欠发的员工福利费3000元；5.大丰农商行支付未签无固定期劳动合同期间的11个月双倍工资129151元；6.大丰农商行支付协议解除劳动合同经济补偿金123280.5元；7.大丰农商行退还收贷保证金两笔合计5万元；8.大丰农商行支付历年计提的延期支付工资合计66086.05元；9.大丰农商行支付个人企业年金账户资金12118.55元；10.大丰农商行支付竞业限制补偿款27391元，合计527417.10元。 一审法院认定的事实：赵开荣于2008年7月至大丰农商行工作，先后在大桥支行、潘丿支行、南团支行、信贷管理部、合规风险部、新丰支行等部门工作。2016年6月1日，赵开荣（乙方）与大丰农商行（甲方）签订劳动合同约定：本合同为长期劳动合同，自2016年6月1日起。甲方实行国家规定的工作时间和休息休假制度。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，经和乙方协商后可延长工作时间，并按国家规定给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方对乙方的工资报酬按照《江苏大丰农村商业银行股份有限公司薪酬管理制度规定》按月考核发放。2016年4月，赵开荣任新丰支行副行长。 2019年1月1日，赵开荣向大丰农商行出具书面报告，主要内容为希望单位同意解除劳动合同，并在该报告中明确了离职原因，包括：现有的岗位不能发挥其特长、专业不对口，工资收入较低、银行是高风险行业，其心思重、工作生活压力剧增、原劳动合同到期未签定新的劳动合同，现要求补签保密协议服务期承诺协议不能接受，但是同意签订竞业限制义务协议，职业规划偏离人生方向等。同时表示愿意在上交解除劳动合同申请后30天离开公司，以便完成工作交接。2019年1月31日，大丰农商行通知赵开荣因离任审计存在未了事项，需延长离岗时间，要求赵开荣在相关手续未办理完成之前，到，准时上下班，并积极配合办理相关手续。 2019年2月15日，大丰农商行作出《关于解除赵开荣劳动合同关系的决定》，内容为：赵开荣，男，汉族，1981年9月出生，盐城滨海人，本科学历。2008年7月到我单位工作，现为大丰农商行员工。根据赵开荣本人提出申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条的规定，经研究，同意解除与赵开荣的劳动合同关系。合同存续期间无其他未了事项，余无纠葛。 2019年9月19日，赵开荣提起劳动仲裁申请，2019年11月5日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询赵开荣是否同意继续由该委审理，赵开荣表示不同意，向一审法院提起诉讼。 另查，因大丰农商行支行工作人员违规办理贷款，赵开荣作为授信评审经理接受调查。在2012年10月19日的调查笔录中，大丰农商行对该事件进行了总结和反思。2013年6月16日，大丰农商行作出赵开荣错误事实认定书，主要内容为：因支行工作人员在工作过程中存在违反规定办理贷款。赵开荣作为授信评审经理，对发生违规质押贷款，未进行真实性复查、审核，而进行授信审批，负有复查、审查、审批责任，违反了单位的工作制度。赵开荣在该认定书上签署“本人对90万负有授信审批责任。无异议。”2013年10月5日，赵开荣出具赔款意向书一份。对于上述违规质押贷款的赔款处理，经领导协调和研究。本人除已交现金赔款外，从个人延期支付账户中支取34000元，用于违规事件的赔款。2013年9月29日，大丰农商行交款16000元，另从大丰农商行延期支付账户扣款34000元。 2014年2月25日，大丰农商行人力资源部向大丰农商行出具情况说明一份，载明：兹有赵开荣，合规管理部一般管理人员，身份证号：，截止目前其在我行补充养老金余额为2118.55元，延期支付6000元。 2018年4月24日，大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司人才中心员工管理办法（试行）》，其中第二条规定，本办法所涉及的人才中心员工是指竞聘双选未择岗、落岗及其他人员（借调和外培学习以及其他特殊原因等）。第七条人才中心人员分流方式（一）长期借用用人单位可在流程银行申请长期借用人才中心员工，借用期限原则上一般1年，明确工资计发标准，由用人单位进行考核及管理，工资费用实行按月结算。（二）临时借用第八条人才中心员工待遇（一）自转入人才中心之日起仅发放基本工资，绩效工资由用人单位按计价标准考核后进行兑付…（三）根据有关规定，个人应缴纳的“五险一金”，由用人单位从工资中代扣代缴。其中，使用人员的单位缴纳部分“五险一金”由用人单位承担，未使用人员的单位缴纳部分“五险一金”由总行承担。 2018年12月27日，赵开荣（乙方）和大丰农商行（甲方）签订竞业限制义务协议一份，主要内容为：一、乙方承诺在其与甲方的劳动合同解除或终止之日起两年内不会在中华人民共和国境内接受生产、经营同类产品，或从事同类业务的其他任何自然人、法人或其他经济组织的聘用担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人…。三、在竞业限制期限内，甲方应当每月向乙方支付不低于离职前十二个月的月平均工资的1/3，作为乙方承担竞业限制义务的补偿。该等补偿在乙方离职之后，按月支付给乙方。乙方应当自行负担该补偿产生的个人所得税，并自行申报。四、在乙方与甲方的劳动合同存续期间，甲方可以随时书面通知乙方免除其竞业限制义务。在该等劳动合同解除或终止以后，甲方可以提前三十日书面通知乙方免除其竞业限制义务。在甲方免除乙方的竞业限制义务后，甲方相应地无需再向乙方支付任何竞业限制义务补偿…。2019年3月3日，大丰农商行向赵开荣送达竞业限制终止通知书，内容为：经研究，离职人员赵开荣，自2019年3月3日起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。本通知由离职人员签收或邮寄至离职人员预留地址第二日起生效。赵开荣在该通知书上签名确认。 2018年7月4日，大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司员工管理办法（修改稿）》，该办法第二十四条辞职第四项辞职的程序中规定，辞职员工绩效薪酬计发、享受福利待遇的截止日为批准离职日期，自愿辞职的取消当年度未分配的薪酬。辞职人员历年计提的延期支付工资和虚拟风险金等已转为忠诚基金的，按本行中长期激励办法相关规定执行。未转为忠诚基金的延期支付工资部分，满三年后经确认未对我行造成损失的予以支付。 2018年4月17日，大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司在岗职工福利性补贴管理办法（修改稿）》，该办法规定了关于福利性补贴的具体的补贴方法，包括困难补贴、医疗补贴、交通费、洗衣费等同时规定补贴总金额全年不超过1.2万元，可根据经营状况和政策允许幅度随时调整。对于特别困难的情况，可超出上述预算单独提出申请，根据实际情况汇报后确定。 2018年10月11日，大丰农商行印发了《江苏大丰农村商业银行股份有限公司薪酬管理办法》，该办法第四章薪酬结构，第二节非年薪制工资第14条规定，非年薪制工资指为我行提供服务和创造价值而获得的各种形式的报酬，包括基本工资、等级工资、岗位津贴工资、绩效工资、加班工资、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性收入。（四）绩效工资是指根据当年目标完成情况和考核结果支付给员工的业绩报酬，包括月度性经营绩效、阶段性经营绩效、年度考核、绩效存款、绩效贷款、绩效、业务量计价和电子银行计价等。（五）加班工资指员工在节日和休息日进行加班的薪酬，在薪酬总额中预留一部分进行支付，总行按相关规定统筹发放。第二十条福利性收入…。2.补贴性福利（3）节日慰问费：春节、重阳节等节日的慰问金。第二十三条人才中心人员，人才中心人员待遇参照《江苏大丰农村商业银行股份有限人才中心员工管理办法》相关规定执行。 2018年11月6日，大丰农商行曾向中国建设银行出具个人收入证明一份，证明赵开荣的标准月工资为11741元，实际年收入为140892元，该证明备注此收入证明仅限于购房申请组合贷。 再查，2010年，中国银监会出台《中国银监会商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号），第十六条规定，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。在延期支付时段中必须遵循等分原则，不得前重后轻。 又查，2018年1月至2019年2月，大丰农商行实际发给赵开荣的工资分别为2141.04元、3645.85元、5736.24元、4290.55元、6837.77元、5389.33元、9936.87元、7728.20元、6701.65元、13627.97元、8526.29元、27409.81元、1830元、1830元，故赵开荣2018年的月平均工资为8495.13元。2018年年底，大丰农商行组织竞聘上岗，赵开荣未参加竞聘。赵开荣主张因大丰农商行要求签中长期激励、竞业限制等四个文件，其认为文件内容不合理未签订，故单位限制竞聘导致未实际参加竞聘。 审理中，赵开荣陈述其工资组成为：基本工资1830元+岗位工资3500元+岗位津贴860元+绩效工资（每个月根据业绩考核，不固定），大丰农商行对上述工资组成的项目没有异议，具体的金额认为以工资表为准。赵开荣为了证明其存在加班情况，提交五一节、中秋节、国庆节、春节的放假通知等，以证明加班情况。另在2019年春节期间，大丰农商行曾发放赵开荣现金2000元，大丰农商行主张为春节加班工资，赵开荣认为系春节慰问费，属于福利范畴。 一审法院认为：赵开荣进入大丰农商行工作，双方建立了劳动关系，签订了书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务，同时赵开荣作为银行业从业人员，亦应受行业规范的约束，恪尽职守、尽心尽职的履行劳动义务。关于赵开荣主张的各项诉讼，依据双方的陈述、举证以及相关规定，审查认定如下： 1.关于赵开荣主张的2018年13个月的薪金38000元，审理中，赵开荣明确该部分主张的性质为2018年的绩效工资。赵开荣以同级别人员领取绩效工资38589.56元，主张大丰农商行亦应支付其38000元。绩效工资系用人单位根据员工的工作表现和业绩，综合考核后予以认定。根据大丰农商行的规章制度的规定，自愿辞职的取消当年度未分配的绩效薪酬，故对于该项诉讼请求不予支持。 2.关于赵开荣主张的2019年1月份工资9911元，赵开荣以2018年11月6日的收入证明主张单位存在欠付工资，首先，赵开荣的工资并非固定工资，该证明仅是为了办理房屋贷款所用，并不能准确反映赵开荣的月工资数额；其次，从大丰农商行的通知内容看，该通知没有对赵开荣提出具体的工作要求；第三,赵开荣在2018年年底的竞聘活动中未实际参加竞聘，根据单位《江苏大丰农村商业银行股份有限公司人才中心员工管理办法（试行）》的规定，竞聘双选未择岗人员的工资仅发放基本工资，绩效工资由用人单位按计价标准考核后进行兑付，故大丰农商行按月工资1830元发放赵开荣工资符合上述规定，亦不低于本地最低工资。综上，赵开荣主张支付工资差额9911元，不予支持。 3.关于赵开荣主张的加班、加点工资合计68479元，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，赵开荣于2019年9月19日提起仲裁申请，故其2018年9月19日之前的加班工资因超过仲裁时效期间，依法不予支持。关于2018年9月19日起的加班情况，从赵开荣的举证和主张来看，可以看出大丰农商行要求新丰支行网点在2018年10月2日、4日、5日、7日，2019年春节（2019年1月25日）需要开门，大丰农商行虽辩称仅是通知网点开门，不能证明赵开荣加班，但赵开荣作为新丰支行工作人员，在大丰农商行没有相反证据的情况下，应当认定其按照单位要求上班。关于赵开荣主张存在其他延时和休息日加班的情况，未能提交初步的证据证明存在加班事实，故对其余加班主张不予采信。上述加班合计：法定节假日加班2天，休息日加班3天。关于加班工资，从大丰农商行提交的工资表来看不能反映上述加班工资已经发放，因双方的劳动合同未明确约定加班工资的计算基数，双方也未举证证明双方对此存在其他约定，一审法院酌情以2018年的月平均工资作为计算基数，故赵开荣的加班工资认定为4686.97元[8495.13元/月/21.75×(2天×300%+3天×200%）]。 4.关于赵开荣主张的2018年欠发的员工福利费3000元，赵开荣依据大丰农商行《江苏大丰农村商业银行股份有限公司在岗职工福利性补贴管理办法》，认为该办法确定了员工的福利费为每年12000元，单位2018年实际发放的福利费为8000元，故仍应发放3000元，但从管理办法来看，仅是规定了全年金额不超过12000元，非每年发放的金额即为12000元，且赵开荣亦认可2018年其他员工发放福利费的金额也为8000元，故赵开荣要求再行支付3000元福利费依据不足，不予支持。 5.关于赵开荣主张的未签无固定期劳动合同期间双倍工资，2016年6月1日，双方已签订长期劳动合同，应视为双方已签订无固定期限的劳动合同，故赵开荣该项主张缺乏事实依据，不予支持。 6.关于赵开荣主张的经济补偿金，从2019年1月1日赵开荣出具的报告来看，本案系赵开荣主动提出解除劳动合同，且报告所涉内容不存在劳动者被迫解除劳动关系内容，故不符合劳动合同法第四十六条给付经济补偿金的情形，故对赵开荣主张的该项诉讼请求，不予支持。 7.关于赵开荣主张的退还收贷保证金5万元，从双方的陈述以及举证来看，该款是对赵开荣未尽相应审核职责的赔偿，在处理期间也对赵开荣进行了相应的调查，赵开荣也对事件进行了总结和反思，并对赔款数额进行了确认，故赵开荣要求返还该款项依据不足，不予支持。 8.关于赵开荣主张的延期支付工资，大丰农商行抗辩根据单位制订的相关规定，赵开荣的延期支付工资应待离职满三年后经确认未对单位造成损失时予以支付，上述规定不违反《中国银监会商业银行稳健薪酬监管指引》的规定，予以确认。赵开荣于2019年2月15日离职，延期支付工资尚未至给付期限，故对于赵开荣主张的该项诉讼请求，不予支持。 9.关于赵开荣主张的大丰农商行向其支付个人企业年金账户资金问题，根据劳动法第七十五条的规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”，《企业年金办法》第二条规定，本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据《企业年金办法》第二十四条、第二十五条的规定，企业年金一般只有在职工达到国家规定的退休年龄并符合享受企业年金相关条件后才能支取，不得提前支取。从上述规定可以看出，企业年金计入职工个人账户属于一种记账方式，并不代表一旦计入个人账户即归职工个人所有。将企业年金计入职工个人账户，目的是为便于企业年金的计算和管理，职工对企业年金拥有的是一项期待权，必须在满足支付条件后才能享有所有权。企业年金的功能是通过补充养老保险分散养老保险责任，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，提高对老年人特别是退休职工的生活保障能力；同时增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业的发展,因此企业年金应当认定为作为多层次养老保险制度中的组成部分，本质上属于养老保险，根据相关规定，社会保险不属于人民法院处理范围，故本案中不予理涉。 10.关于赵开荣主张的竞业限制补偿款，2018年12月27日，双方签订了竞业限制义务协议，对相关的权利义务进行了约定。赵开荣于2019年2月15日离职，赵开荣在离职后并未违反竞业限制义务协议的约定，在2019年3月3日，大丰农商行向赵开荣送达了竞业限制终止通知书，根据相关规定和双方的竞业限制义务协议约定，大丰农商行可以书面通知赵开荣免除其竞业限制义务，但劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿，故大丰农商行应给付赵开荣自2019年2月15日起至2019年6月2日的竞业限制补偿款。按照竞业限制义务协议的约定，月补偿标准为不低于离职前十二个月的月平均工资的1/3，故竞业限制补偿款为9977.78元【（3645.85元+5736.24元+4290.55元+6837.77元+5389.33元+9936.87元+7728.20元+6701.65元+13627.97元+8526.29元+27409.81元+1830元）/12/3×(3月+16/30)】。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、大丰农商行于判决书生效之日起十日内给付赵开荣14664.75元。二、驳回赵开荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大丰农商行负担。 二审中，赵开荣提交了下列证据：1、《银监会关于印发商业银行公司治理指引的通知》，证明该文件适用于银行各级人员。2、赵开荣2018年的工资明细，证明其实得工资。3、赵开荣的基本医疗保险、养老、失业保险及住房公积金缴纳情况，证明其实得工资。4、个人税务申报一份，证明赵开荣的年终绩效工资（2019年1月份工资）。5、赵开荣的工作交接表，工作交接时间是2019年1月15日，证明赵开荣1月份应有绩效工资，虽然农商行已经发放了1月份的生活费，但还应当正常发放1月份的绩效工资。上述证据还能证明对月平均工资、加班工资如何计算。大丰农商行经质证认为，对证据1没有异议，各银行作为独立企业法人，参照银监会的规定制定贯彻实施的规章，法律并不禁止，大丰农商行制定的延期支付的规定是经过职工代表大会通过的。对证据2、3、4，工资应当以具体的工资表为准。对证据5，1月份的工资已经支付。 本院二审对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为,1、赵开荣于2008年7月至大丰农商行工作，双方存在劳动合同关系，2016年6月1日双方签订一份长期劳动合同，未约定合同终止时间，应视为双方已签订无固定期限的劳动合同，故赵开荣主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，没有事实依据。赵开荣上诉称该合同存在涂改现象，与事实不符。 2、根据赵开荣的书面申请，大丰农商行于2019年2月15日与赵开荣解除劳动合同关系。从赵开荣2019年1月1日出具的报告来看，系赵开荣主动要求离职，报告中未提及赵开荣被迫解除劳动关系的内容，故不符合《劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的情形。 3、2019年1月1日赵开荣申请离职，未参加选岗，根据大丰农商行印发的《江苏大丰农村商业银行股份有限公司人才中心员工管理办法（试行）》的规定，未择岗进入人才管理中心的人员仅发放基本工资，绩效工资由用人单位按计价标准考核后进行兑付…。1月31日大丰农商行通知赵开荣因离任审计存在未了事项，需延长离岗时间，要求赵开荣在相关手续未办理完成之前，到，准时上下班，并积极配合办理相关手续。2019年2月15日大丰农商行与赵开荣解除劳动合同关系，大丰农商行已按月工资1830元发放赵开荣该期间的基本工资，赵开荣再主张2019年1月份的工资差额9911元，理由不能成立。 4、赵开荣主张2018年13个月的薪金38000元，一审中赵开荣明确该部分主张的性质为2018年的绩效工资。赵开荣的工资组成包括基本工资、等级工资、岗位津贴工资、绩效工资。绩效工资系用人单位根据员工的工作表现和业绩，综合考核后予以认定，赵开荣2018年的每月工资中已发放绩效工资。赵开荣上诉认为应按同级别人员领取绩效工资标准，大丰农商行应补发2018年的绩效工资38000元，缺乏依据。 5、关于赵开荣主张的加班工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，赵开荣于2019年9月19日提起仲裁申请，故对其2018年9月19日前的加班工资因超过仲裁时效期间，依法不予支持。关于2018年9月19日起的加班情况，一审法院经审查认定其法定节假日加班2天，休息日加班3天，并以其2018年的月平均工资作为基数计算其加班工资为4686.97元[8495.13元/月/21.75×(2天×300%+3天×200%）]。根据大丰农商行《2018年度薪酬分配方案》，加班工资按照基本工资计算，故一审法院的处理未损害赵开荣的利益。 6、大丰农商行《江苏大丰农村商业银行股份有限公司员工管理办法（修改稿）》中规定，辞职人员历年计提的延期支付工资和虚拟风险金等已转为忠诚基金的，按本行中长期激励办法相关规定执行。未转为忠诚基金的延期支付工资部分，满三年后经确认未对我行造成损失的予以支付。上述规定不违反《中国银监会商业银行稳健薪酬监管指引》的规定，赵开荣于2019年2月15日离职，延期支付工资尚未至给付期限。 7、因大丰农商行支行工作人员违规办理贷款，赵开荣作为授信评审经理接受调查，大丰农商行作出赵开荣错误事实认定书，赵开荣予以认可，并出具赔款意向书，对赔款数额进行了确认，从双方的陈述以及举证来看，该款项是对赵开荣项未尽相应审核职责的赔偿，现赵开荣要求予以返还，没有依据。 8、《劳动法》第七十五条规定“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”。《企业年金办法》第二条规定“本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度”。根据《企业年金办法》第二十四条、第二十五条的规定，企业年金一般只有在职工达到国家规定的退休年龄并符合享受企业年金相关条件后才能支取，不得提前支取。从上述规定可以看出，企业年金计入职工个人账户属于一种记账方式，并不代表一旦计入个人账户即归职工个人所有。将企业年金计入职工个人账户，目的是为便于企业年金的计算和管理，职工对企业年金拥有的是一项期待权，必须在满足支付条件后才能享有所有权。企业年金的功能是通过补充养老保险分散养老保险责任，真正实现养老保险水平与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，提高对老年人特别是退休职工的生活保障能力；同时增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业的发展,因此企业年金应当认定为作为多层次养老保险制度中的组成部分，本质上属于养老保险。根据相关规定，社会保险不属于人民法院处理范围，赵开荣主张大丰农商行向其支付个人企业年金账户资金的请求，本案不予理涉。 至于赵开荣上诉中所称的大丰农商行所制定的有关规章制度的程序不合法、内容损害劳动者合法权益问题，依据不足，本院不予采信。 综上，赵开荣的上诉理由缺乏依据，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由赵开荣负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 东 审判员 史宏春 审判员 惠 玲 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 王蔼娥