福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽04民终2399号 上诉人（原审原告）：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村。统一社会信用代码：913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，总经理。 委托代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 委托代理人：余建水，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：陈柒拾，男，1974年4月29日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：郑桂英，福建岩城律师事务所律师。 原审第三人：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上京街道。统一社会信用代码：91350425155863425X。 法定代表人：林昌绍，矿长。 原审第三人：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村。统一社会信用代码：91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，经理。 原审第三人：福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿，住所地福建省大田县上京镇京东路**。统一社会信用代码：91350000MA2XRP1960。 负责人：连占建，矿长。 委托诉讼代理人：游永立，男，系该煤矿员工。 上诉人大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）因与被上诉人陈柒拾、原审第三人大田县上京煤矿、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）、福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿（以下简称京东煤矿）劳动争议纠纷一案，不服福建省大田县人民法院（2020）闽0425民初1437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人溪口煤矿的委托诉讼代理人余建水，被上诉人陈柒拾的委托诉讼代理人郑桂英，原审第三人京东煤矿的委托诉讼代理人游永立到庭参加诉讼。原审第三人大田县上京煤矿、永丰煤矿经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 溪口煤矿上诉请求：依法撤销福建省大田县人民法院（2020）闽0425民初1437号民事判决，依法予以改判。事实和理由：根据田劳人仲案【2019】208号仲裁《裁决书》确认溪口煤矿与陈柒拾自2010年7月1日至2010年8月2日、2012年3月3日至2012年9月27日期间存在劳动关系；根据本院（2020)闽04民终876号民事判决书判决依据，认定陈柒拾一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，应当按照陈柒拾与溪口煤矿存在劳动关系的最后一次计算，即按2012年9月，而原判决按2018年度的标准计算明显错误。同一类型的案件应当按统一的标准判决。综上所述，原审认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法撤消原判决并予以改判。 陈柒拾辩称，溪口煤矿上诉称工伤保险待遇应按陈柒拾离开其公司时的上一年度的标准计算是错误的，不能成立。陈柒拾先后在四个单位工作，按照溪口煤矿的观点，本案岂不是要按照四个标准分别计算工伤待遇，一个单位计算一个标准，这是行不通的，也没有法律依据。陈柒拾于2019年10月诊断患有职业病，一次性伤残补助金，一审判决按照诊断前12个月的平均缴费工资每月5963元计算是正确的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一审判决按照2019年三明市企业职工平均工资标准每月6600元计算也是正确的。(2020)闽04民终876号民事判决书与本案无关，不能参照适用。综上，一审认定事实及适用法律正确，判决正确，溪口煤矿的上诉理由不能成立，上诉请求应不予支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 大田县上京煤矿、永丰煤矿未作述称。 京东煤矿述称，同意溪口煤矿的上诉意见，用人单位只要负担一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由参保机构的保险基金负担。一次性伤残就业补助金应以2019年度工伤保险平均缴费基数5963元/月计算。 溪口煤矿向一审法院起诉请求：判决溪口煤矿无须支付一次性伤残补助金等合计18639.5元给陈柒拾。 一审法院认定的事实： 2019年8月2日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2019]208号裁决书，裁决：一、确认陈柒拾与溪口煤矿自2010年7月1日至8月2日、2012年3月3日至9月27日期间存在劳动关系；二、确认陈柒拾与京东煤矿自2010年10月18日至2011年9月20日期间存在劳动关系；三、确认陈柒拾与永丰煤矿自2013年3月2日至2019年6月12日期间存在劳动关系；四、确认陈柒拾与大田县上京煤矿于2005年8月、2006年5月、2009年2月、2009年5月、2009年11月、2010年5月、2010年7月期间存在劳动关系。 2019年10月21日，经三明市职业病防治中心诊断，该中心出具明职（尘）诊字2019年第184号职业病诊断证明书，诊断陈柒拾患有煤工尘肺壹期。2019年12月2日，大田县人力资源和社会保障局作出三明（大田）认定工伤〔2019〕450号认定工伤决定书，认定陈柒拾患职业性煤工尘肺壹期为工伤。2020年2月25日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2020〕89号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力功能障碍七级。2020年4月10日，陈柒拾向大田仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：一、解除与大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿之间的劳动关系；二、大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿支付陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性伤残就业补助金94380元，一次性工伤医疗补助金94380元；三、大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿支付陈柒拾经济补偿金47704元。2020年5月25日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2020]98号裁决书，裁决如下：一、解除陈柒拾与大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿之间的劳动关系；二、大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿支付陈柒拾一次性伤残补助金77519元，一次性工伤医疗补助金94380元，一次性伤残就业补助金94380元，合计266279元，由大田县上京煤矿承担7%（支付18639.5元），溪口煤矿承担7%（支付18639.5元），京东煤矿承担11%（支付29290.7元），永丰煤矿承担75%（支付199709.3元）；三、永丰煤矿支付陈柒拾经济补偿金42900元。溪口煤矿不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。 一审法院关于争议焦点的分析与认定： 1.关于一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。陈柒拾于2019年10月确认患有职业病，其患职业病前12个月平均缴费工资为5963元/月，故一次性伤残补助金为5963元/月×13个月＝77519元。溪口煤矿关于一次性伤残补助金以2012年9月的标准计算的主张，缺乏法律依据，不予采纳。 2.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。及结合《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“七级，每满一年发给0.4个月。不满一年的按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%”规定，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，陈柒拾主张解除劳动关系时年龄为46岁，年龄差为71.8-46=25.8，2019年度三明市企业职工平均工资标准为6600元/月，故陈柒拾主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为6600元/月×26年×0.4个月×130%=89232元。溪口煤矿关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以2012年9月的标准计算的主张，缺乏法律依据，不予采纳。京东煤矿关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以陈柒拾的工伤保险实际平均缴费工资计算的辩解，缺乏法律依据，亦不予采纳。 3.关于经济补偿金。 大田仲裁委作出的田劳人仲案[2020]98号裁决书，裁决永丰煤矿向陈柒拾支付经济补偿金6600元/月×6.5个月=42900元，不违反法律规定，且陈柒拾对此无异议，故对上述经济补偿金的裁决予以支持。 一审法院认为，陈柒拾因职业性煤工尘肺并导致七级伤残，陈柒拾主张与大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿解除劳动关系的请求，应予支持，陈柒拾并依法有权享受相关工伤保险待遇及主张经济补偿金。根据上述分析认定，陈柒拾有权享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，合计255983元。根据陈柒拾分别在大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿工作7个月、7个月、11个月、75个月的时间，大田县上京煤矿、溪口煤矿、京东煤矿、永丰煤矿应分别对陈柒拾的工伤保险待遇承担7%、7%、11%、75%的赔付责任。永丰煤矿并应支付给陈柒拾经济补偿金42900元。大田县上京煤矿、永丰煤矿经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条和参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：一、解除陈柒拾与溪口煤矿、大田县上京煤矿、京东煤矿、永丰煤矿的劳动关系；二、溪口煤矿应于判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的7%即17918.81元；三、大田县上京煤矿应于判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的7%即17918.81元；四、永丰煤矿应于判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的11%即28158.13元；五、京东煤矿应于判决发生法律效力后10日内赔付给陈柒拾一次性伤残补助金77519元、一次性工伤医疗补助金89232元、一次性伤残就业补助金89232元，计255983元的75%即191987.25元，另支付经济补偿金42900元，合计234887.25元；六、驳回溪口煤矿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由溪口煤矿负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 到庭各方当事人对一审认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为陈柒拾因患职业病享受工伤保险待遇的计算标准（哪一年的平均月缴费工资及统筹地区哪一年度职工月平均工资）。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”陈柒拾于2019年10月21日诊断患有煤工尘肺壹期，应按2018年10月至2019年10月的平均月缴费工资，各方当事人对该期间的平均月缴费工资为5963元的事实没有异议，一审法院以该平均月缴费工资标准计算陈柒拾应得的一次性伤残补助金，该处理结果并无不当。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”陈柒拾在本案中主张解除与用人单位之间的劳动关系，其应得的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当以2019年度三明市企业职工平均工资标准（6600元/月）计算，一审法院以该标准计算陈柒拾应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该处理结果并无不当，本院予以确认。溪口煤矿关于要求按陈柒拾2012年平均月缴费工资计算一次性伤残补助金及按2012年度三明市职工月平均工资的标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，溪口煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。大田县上京煤矿、永丰煤矿经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由大田县溪口煤矿有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张丽伟 审判员  林炬火 审判员  吴树辉 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  王晓婷 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。