江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初8509号原告：郎士峰，男，1968年9月3日生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：徐俊，江苏茂业律师事务所律师。被告：无锡南方智能物流设备股份有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区胡埭工业园**。法定代表人：周南星，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖激，江苏行德律师事务所律师。委托诉讼代理人：许婷华，江苏行德律师事务所律师。原告郎士峰与被告无锡南方智能物流设备股份有限公司（以下简称南方物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郎士峰及其委托诉讼代理人徐俊、被告委托诉讼代理人许婷华到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告郎士峰诉称：其于2014年3月至被告公司工作，岗位为油漆工。2018年8月31日，被告车间主任老叶单方口头知通知其不要再上班，系单方违法解除。工作期间，南方物流公司存在未支付工资、扣留工资的行为。现请求南方物流公司支付1.工资10000元（2018年1月-8月留存工资）；2.违法解除的经济补偿金40000元（5000元/月*4个月*2倍）。被告南方物流公司辩称：其并未无故与原告解除劳动关系，原告于2018年8月底私自离开公司不上班，系无故旷工，无需支付赔偿金。其已经按照规定支付了相应的工资，不存在拖欠问题，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年3月1日郎士峰与南方物流公司签订书面劳动合同，期限至2019年2月28日。约定八小时工作制，劳动报酬按计件、产值考核结算：其中含基本工资为1890元/月，含用于自行缴纳社会保险费用、加班加点、10%考评奖及10%的全年满勤奖；如不满一年者，则总额10%的满勤奖不予发放。2018年9月3日，报警称南方物流公司发生打架纠纷，无锡市公安局滨湖分局胡埭派出所赴现场出警。2018年9月18日，郎士峰向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，理由为车间主任口头通知解除劳动关系，要求南方物流公司支付2018年7月、8月工资13957元，2018年1-8月留存工资8000元，解除劳动合同经济补偿金20000元。后郎士峰申请撤回仲裁申请。2018年10月26日，南方物流公司根据郎士峰在劳动合同书上填写的地址（安徽省阜南县王家坝镇金黄村1-30号）通过EMS向郎士峰发出通知函：郎士峰于2018年8月底开始未到公司上班，至今旷工已有60多天，公司多次通知您上班，均未见答复…请自收到通知之日两个工作日内到公司上班，否则将按照公司规定连续旷工三天（函）以上的，公司有权解除劳动关系。同年10月30日，南方物流公司通过顺丰快递再次向郎士峰发送了通知工会函，并解除与郎士峰之间的劳动关系。2018年12月，南方物流公司对郎士峰2018年的工资制作了清单：1月出勤24.5天、工资3398元、留存满勤奖411元、社保补贴300元、预发3300元、留存398元；2月出勤10天、工资1185元、留存满勤奖165元、社保补贴300元、预发1300元、留存185元；3月出勤19天、工资2848元、留存满勤奖350元、社保补贴300元、预发2800元、留存348元；4月出勤29天、工资5181元、留存满勤奖609元、社保补贴300元、预发4900元、留存581元；5月出勤30天、工资5734元、留存满勤奖671元、社保补贴300元、预发5400元、留存634元；6月出勤28.5天、工资5728元、留存满勤奖670元、社保补贴300元、预发5300元、其他扣款20元、留存708元；7月出勤30.5天、其他扣款20元、工资5715元、留存满勤奖680元、社保补贴400元、预发5400元、留存695元；8月出勤31天、工资5862元、留存满勤奖696元、社保补贴400元、留存6262元；以上工作服扣除150元、劳保鞋54元，实得9607元已于2018年12月8日支付至郎士峰江苏银行卡。留存满勤奖4252元未支付。郎士峰就本案讼争向仲裁委申请仲裁，要求南方物流公司支付赔偿金、工资等，仲裁委于2019年10月25日作出锡滨劳人仲不字（2019）第159号不予受理通知书。郎士峰遂诉至法院，提出上述诉请。上述事实，有不予受通知书、工资条、工作服照片、劳动合同、2018年工资结算清单、银行电子回单、通知函及邮寄凭证等证据及当事人的陈述在卷佐证。本院认为：劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于留存的工资。根据郎士峰与南方物流公司签订的劳动合同约定“工资含基本工资为1890元/月，含用于自行缴纳社会保险费用、加班加点、10%考评奖及10%的全年满勤奖；如不满一年者，则总额10%的满勤奖不予发放”，结合南方物流公司制作的2018年的工资清单，郎士峰留存工资9607元、留存满勤奖4252元。对于留存工资9607元南方物流公司已于2018年12月8日支付至郎士峰中国农业银行卡上，并提供了银行付款记录。郎士峰称该款并非留存工资或未足额发放，未提供证据，本院不予支持。对于留存满勤奖4252元是否应当支付的问题，虽然劳动合同中约定“10%的全年满勤奖，如不满一年者，则总额10%的满勤奖不予发放”，但该约定并未明确是劳动者在用人单位工作总体不满一年还是其中一个年度不满一年；其次，该约定所称的满勤奖并非实际出勤状况，而是对劳动者离职的一种限定；第三，该满勤奖并非用人单位另行设定的奖项，而是对劳动者每月工资中的10%进行留存。简言之，该款本来就属于劳动者，只是用人单位以合同的形式拿来进行约定并用来约束劳动者不得随意离职。综上，南方物流公司应当支付郎士峰4252元。关于赔偿金。1.郎士峰在2018年9月18日第一次申请仲裁时理由为车间主任口头通知解除劳动关系，要求南方物流公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元。2019年11月20日提起本案诉讼时，同样的理由但要求支付赔偿金40000元。2.郎士峰本次诉讼称2018年8月31日车间主任老叶口头通知解除劳动关系，未提供初步证据，南方物流公司也不予认可。3.2018年8月31日之后，郎士峰未再至南方物流公司上班。而南方物流公司在同年10月26日向郎士峰通知书，告知其已旷工60多天，并通知两个工作日内至公司上班。10月30日南方物流公司以郎士峰旷工为由告知工会解除了双方劳动关系。4.2018年12月，南方物流公司对郎士峰的工资进行结算，结算的期限也仅至2018年8月。5.因郎士峰不再至南方物流公司上班，南方物流公司以郎士峰旷工为由发出解除劳动合同通知并履行工会报备程序。从1.可以看出，郎士峰前后两次起诉前后矛盾。从2.3.可以看出，郎士峰认为双方劳动关系已于2018年8月31日解除，且也未再至南方物流公司上班。而从4.可以看出，南方物流公司也认可郎士峰已经离开不再提供劳动。南方物流公司在通知郎士峰报到上班未果情形下，根据5.解除双方劳动关系，程序实体合法。综上，郎士峰向南方物流公司主张违法解除的赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告无锡南方智能物流设备股份有限公司应于本判决生效后立即支付原告郎士峰工资4252元；二、驳回原告郎士峰的其他诉讼请求及仲裁请求。案件受理费10元，由被告无锡南方智能物流设备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  李正晖人民陪审员  姚丽华人民陪审员  朱巨英二〇二〇年十一月十七日书 记 员  徐翎嘉本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。