沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7305号原告：焦明河，男，1962年7月26日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：王丹，辽宁元直律师事务所律师。被告：沈阳安运公共交通有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：何文江，该公司董事长。委托诉讼代理人：常浩东，男，1990年2月6日出生，汉族，公司员工，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：张云凯，辽宁通运律师事务所律师。原告焦明河与被告沈阳安运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦明河的委托诉讼代理人王丹、被告沈阳安运公共交通有限公司委托诉讼代理人常浩东、张云凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付赔偿金141151.56元（共22个月工资，二倍经济补偿金）；2.请求被告支付未签劳动合同期间的二倍工资差价35354元（共11个月，2008-2009年度沈阳市在岗职工的月平均工资3214元）；3.请求被告支付2019年4月至2019年11月基本工资每月3000元，8个月共计24000元；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2008年6月16日入职于被告公司（历史名称为“沈阳康福德高安运巴士有限公司”）工作，岗位为113公交线路，职务为驾驶员。原告入职后与被告签订协议书一份，但被告没有与原告签订劳动合同。2019年3月底，因在原告驾驶的公交车上，发生一起非原告责任的安全事故。被告以让原告等候处理为原因停止向原告发放工资，原告找被告协商，被告要求原告离职并拒绝支付经济补偿金。被告辩称，原告诉求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回，本案原告在2008年6月16日入职我公司时，我公司已通知其需要与我公司签订书面的劳动合同，并且原告需要积极主动提供符合签订劳动合同所需的各种要件，原告拒不提供所需材料，双方仅签订了书面的协议书，对于没能签订书面劳动合同完全是因原告的过错所致，因而其主张没有签订劳动合同而索取双倍工资缺乏事实依据，并且原告于2008年入职，根据劳动合同法规定双方如没签订书面劳动合同，则一年后双方对应成立无固定期限劳动合同关系，所以原告主张自2008年6月16日起11个月双倍工资距今已十余年，早已超过仲裁时效和诉讼时效。关于其主张解除劳动合同的赔偿金，没有事实依据，本案原告在岗过程中严重失职给我公司造成巨大经济损失，其中在2016年7月28日原告因驾驶过程中存在重大过失，导致车内乘客黎艳华受伤，导致公司对外承担12万余元的赔偿款，公司对其作出警告处分，并要求其重新深入学习，车长安全驾驶培训，但原告并不能引以为戒，于2019年3月26日又造成车内乘客多人伤亡。其中钟丽华当场死亡，给我公司造成70余万的经济损失。根据我公司的管理制度中关于事故处理、损失赔偿的规定第13条。我公司对原告作出了解除劳动合同处理，并经过工会组织同意及履行了通知程序，于2019年3月26日与原告解除劳动合同。我公司对其进行解除劳动合同的处理，具有充分的事实依据和法律依据，依法不需要向原告支付补偿金和赔偿金。并且原告在2019年3月26日接到公司对其开除决定后就没有再来上班，因此原告的第三项主张要求2019年4月-11月的工资没有事实及法律依据。因该期间双方已解除劳动关系，并且原告也没有向我公司提供任何劳动服务，综上请求法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交“告知书”用以证明2019年11月前原、被告就解除劳动合同关系未能达成一致意见，原告劳动合同已于2019年11月事实解除，被告予以否认，被告认为双方劳动关系已于2019年3月26日解除，且原告于3月27日就不再上班，并表示未收到过“告知书”。该“告知书”为原告单方制作，且其未能举证证明该“告知书”已向被告进行有效送达。同时，原告自2019年3月27日起未再上班，故原告该证据并不能证明其想要证明的问题，故对该证据不予采信。被告提交“解除劳动合同审批表”用以证明与原告解除劳动合同时间为2019年3月26日，原告称未收到过该审批表，对解除时间不予认可。该审批表为被告单方制作，且未能举证证明该审批表已向原告进行有效送达，故该审批表的真实性无法采信。结合原、被告提交的证据及双方的事实陈述，可知原告确实于2019年3月27日不再上班，被告亦不再向其支付工资，对于被告未再向原告支付工资一事原告无疑是知晓的，原被告之间的劳动合同从2019年3月26日开始已实际停止继续履行。2019年3月27日开始至2019年12月6日原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，期间历经8个月有余的时间，原告未能举证证明其向被告主张过权利，故原、被告间劳动关系于2019年3月27日已事实解除。原告离职前十二个月平均工资为6415.98元。原告于2008年6月16日入职被告处，从事公交车驾驶员一职，至2019年3月26日不再上班。2016年7月28日、2019年3月26日原告两次在工作中急刹车，造成乘客人身伤亡事件，两次事故均通过诉讼程序。2019年3月26日事故发生后次日原告未再上班。被告在后一次事故庭审中自述：“关于本案的性质问题，我公司认为本案不属于侵权责任法律纠纷，系属于因紧急避险造成损害的法律纠纷，根据民法总则第182条，本案中应该承担赔偿责任的是造成险情发生的人，根据公交分局出具的情况说明及驾驶人焦明河所出具的书面陈述，本案是由于在车辆正常行使过程中突然出现横穿马路的行人，驾驶人采取的紧急避让措施所导致的被害人摔倒，焦明河在操作过程中不存在过错和侵权行为，因而不构成侵权责任。”被告主张因原告在驾驶过程中存在重大过失，造成被告经济损失数额巨大，依据公司的管理制度中关于事故处理、损失赔偿的规定第13条之规定，作出了与原告解除劳动合同的决定，原告称不知道该管理制度，被告未能举证证明该管理制度已向原告进行有效送达，且原告已知晓该管理制度的内容。另查明，原告于2019年12月6日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：赔偿金、二倍工资差额、工资，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日出具不予受理通知书，原告不服诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2008年6月16日入职被告公司，原、被告未签订书面劳动合同。2019年3月26日原告未再上班，被告亦未再向原告支付工资，故2019年3月27日原、被告已事实解除劳动合同。被告主张因原告在履行职务过程中存在重大过失，造成其损失数额巨大，故依据其公司的管理制度的相关规定与原告解除劳动合同，但该管理制度被告未能举证证明曾向原告进行过有效送达及告知，且被告于其他案件庭审中自述原告系履职行为，事故的发生为紧急避险造成，故被告据此与原告解除劳动合同的行为违法，对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金被告应予以给付。原告于2008年6月入职，至2019年3月其在被告处工作年限为11年零3个月，故原告主张被告给付赔偿金141151.56元（6415.98元×11年×2倍）予以支持。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额的问题，原告于2008年6月入职，按照仲裁时效的相关规定其最迟应于2009年6月前向仲裁委员会提出仲裁申请，其于2019年12月6日申请仲裁明显超过仲裁时效规定，故对于原告该诉请不予支持。关于原告主张的2019年4月至2019年11月基本工资的问题，因原、被告之间的劳动合同已于2019年3月27日事实解除，且原告自2019年3月27日起未再上班，没有向被告提供劳动，故其主张2019年4月至2019年11月工资没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告佟振晗与被告沈阳安运公共交通有限公司2019年2月15日至2019年12月30日存在劳动关系；二、被告沈阳安运公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告佟振晗未签订书面劳动合同双倍工资差额20835元；三、被告沈阳安运公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告佟振晗病假工资差额1241.91元；四、驳回原告佟振晗其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳安运公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 玲人民陪审员  李 楠二〇二〇年十一月三十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。