济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初7269号原告：济南亿华科技发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：陈镇清，总经理。委托诉讼代理人：周亮，山东胜远律师事务所律师。被告：孙晓芸，女，1988年8月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：公丕亮，山东名泉律师事务所律师。原告济南亿华科技发展有限公司（以下简称亿华科技公司）与被告孙晓芸劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亿华科技公司的委托诉讼代理人周亮，被告孙晓芸及其委托诉讼代理人公丕亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。亿华科技公司向本院提出诉讼请求：1.判令亿华科技公司不向孙晓芸支付2019年6月份佣金1216元、7月份工资加佣金2804元；2.判令亿华科技公司不向孙晓芸支付违法解除劳动合同赔偿金33460元。事实与理由：2020年1月10日，孙晓芸将亿华科技公司诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，2020年4月8日亿华科技公司收到仲裁裁决书，裁决亿华科技公司承担相应的赔偿责任。亿华科技公司认为仲裁委作出的济历下人仲案[2020]63号仲裁结果明显错误和不公，为此特提起诉讼，理由如下：一、亿华科技公司已足额发放孙晓芸6月份工资；7月份未发工资系孙晓芸因休产假，而存放于亿华科技公司用于缴纳社保个人承担部分的款项，因孙晓芸并未到亿华科技公司办理交接手续，双方并未结算上述款项。孙晓芸自2019年8月1日起开始休产假，其休产假时并未到发放7月份工资的时间。后孙晓芸一直处于休产假期间，其休产假期间的保险，一直由亿华科技公司代为缴纳。该7月份工资用于缴纳其社保中个人应缴纳的部分。因孙晓芸至今未到亿华科技公司办理工作交接手续，双方并未对款项进行结算；且孙晓芸的基本工资仅为2090元，仲裁委在并未查明该事实情况下，即裁决亿华科技公司支付2804元工资错误。二、孙晓芸严重违反了亿华科技公司的规章制度，恶意旷工，不听从公司的用人安排，公司依法与其解除劳动合同；亿华科技公司不应向孙晓芸支付赔偿金。（一）孙晓芸于2019年8月1日起休产假，依法律规定产假期间为2019年8月1日起至2020年1月6日止。产假期满前，亿华科技公司向孙晓芸寄发《复岗通知书》，2020年1月5日该通知被签收。复岗通知书明确“因亿华科技公司系零售行业，因临近年关，公司业务繁忙；特要求孙晓芸于产假期满后，2020年1月7日到岗报道；逾期未到岗将按公司规章制度执行，连续旷工三天，则公司有权将其辞退”。（二）因孙晓芸从事的系销售工作，在其休产假期间，原工作岗位金至尊专柜已有其他员工到岗；因此公司告知孙晓芸在其薪资不变的情况下，安排其到洪楼银座专柜从事销售工作。但孙晓芸并未按公司要求到岗报道；后亿华科技公司向孙晓芸发《解除劳动合同通知书》，孙晓芸于2020年1月10日签收。用人单位基于经营管理的需要，在不违反法律规定的情形下，应当拥有用工自主权和管理权，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇情况下，用人单位应当拥有合理的调整岗位的权利。孙晓芸系严重违反公司的规章制度，亿华科技公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。（三）双方签订的劳动合同约定的工资数额为2090元，孙晓芸主张的工资标准和赔偿金标准均计算错误。综上所述，仲裁委没有查明本案事实，裁决显失公正。孙晓芸辩称，一、关于支付工资及佣金的问题，亿华科技公司拖欠孙晓芸工资，孙晓芸多次催要未果。亿华科技公司也认可孙晓芸工资至今未发放，存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。与工资及佣金有关的证据属于亿华科技公司掌握，亿华科技公司未提供证据，应承担不利后果。根据孙晓芸提交的2019年6、7月份工资、明细表及销售明细足以证明亿华科技公司欠付工资的金额。亿华科技公司应当向孙晓芸支付欠付的工资及提成。二、亿华科技公司主张孙晓芸严重违反了亿华科技公司的规章制度，恶意旷工，不听从公司的用人安排，亿华科技公司依法与其解除劳动合同，不应向孙晓芸支付赔偿金不能成立。（一）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”亿华科技公司未提交通过民主程序制定的规章制度，也未证明该规章制度已提前告知孙晓芸。亿华科技公司提交的所谓规章制度的打印件不得作为案件审理依据。（二）孙晓芸也不存在恶意旷工三天的事实。2020年1月7日，孙晓芸按照亿华科技公司的安排到亿华科技公司到岗报道。亿华科技公司提出与孙晓芸变更劳动合同，变更工作地点及工作岗位。2020年1月8日，孙晓芸在家休息，经自行考虑及与家人协商孙晓芸提出，不想变更劳动合同内容。2020年1月9日到孙晓芸工作地点继续工作，拟与亿华科技公司继续协商工作变动事宜，2020年1月9日15时9分，孙晓芸尚在工作时就收到亿华科技公司主管人员周培平发送的解除劳动合同通知书。孙晓芸根本不存在恶意无故旷工三天的事实，相反亿华科技公司恶意违法与正处于哺乳期的孙晓芸解除劳动合同，应支付赔偿金。（三）亿华科技公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，亿华科技公司未通知工会，存在程序违法。三、亿华科技公司陈述双方签订劳动合同约定的工资数额为2090元，孙晓芸主张的工资标准和赔偿金标准计算错误纯属虚假陈述。（一）双方签订的劳动合同没有约定工资数额为2090元。（二）亿华科技公司在起诉状开始明确陈述孙晓芸基本工资为2090元，而非工资数额为2090元。孙晓芸从事销售工作，劳动合同约定孙晓芸工作时间为不定时工作制，按亿华科技公司规定工资制度，除基本工资外还应有提成，这也是行业惯例和基本常识。（三）孙晓芸提交的工资流水和微信聊天记录可见。在2018年11月之前，孙晓芸的工资（基本工资加提成）由亿华科技公司全部汇入孙晓芸银行账户。2018年8月为4403.29元，9月为3556.97元，10月为4800.95元。在2018年11月，改为基本工资汇入银行账号，提成由亿华科技公司业务主管人员周培平个人账户或微信转给孙晓芸，工资数额均远远大于2090元。（四）亿华科技公司明知孙晓芸的真实工资数额，却还主张孙晓芸的工资数额为2090元，实属故意虚假陈述，妨碍人民法院审理，请求法院按照《证据规定》六十三条规定对亿华科技公司进行处罚。（五）根据孙晓芸提交的银行流水和微信转账记录，孙晓芸前12个月月平均实得工资为3708元，社保个人承担部分为337元。孙晓芸前12个月月平均应得工资为4045元。孙晓芸的工作年限为5年，亿华科技公司应向孙晓芸支付的赔偿金数额为40450元，请求法院查明事实，予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月30日，亿华科技公司（甲方）与孙晓芸（乙方）签订劳动合同，双方约定:劳动期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，乙方同意根据甲方工作需要，乙方从事导购工作，工作地点为银座商城购物广场。甲方安排乙方执行不定时工作制，按照甲方依法制定的工资分配制度支付乙方工资，甲方于每月29日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。2019年6月30日，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2019年7月1日至2020年6月30日，其他事项双方未作新约定。亿华科技公司为孙晓芸缴纳了2015年8月至2019年12月的社会保险。2019年8月1日，孙晓芸回到家中休产假，2020年1月3日亿华科技公司出具并邮寄《产假复岗通知书》，主要载明：产假期间为2019年8月1日至2020年1月6日，鉴于公司经营的需要，请于2020年1月7日复岗报道；逾期未到岗，则按旷工处理，连续旷工三天，则公司有权将其辞退……，1月5日孙晓芸签收该通知。1月7日，孙晓芸去公司报道，同日其经理告知原岗位已有人接替，协商在保证工资待遇不变的前提下去洪楼银座工作。1月9日，孙晓芸前往原工作岗位上班，同日，亿华科技公司出具《解除劳动合同通知书》，主要载明：鉴于金至尊专柜不缺员工，公司根据工作需要，在保证你薪资待遇不变的前提下将你安排至洪楼银座上班，但拒绝服从公司安排，至今未到岗上班，严重违反公司的规章制度。孙晓芸离职前十二个月的平均工资为3578.9元。2020年1月10日，孙晓芸向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决亿华科技公司支付2019年6月佣金1216元、7月工资加佣金2804元；2.裁决亿华科技公司支付哺乳期间违法解除劳动合同赔偿金40450元（2015年3月入职至2020年1月9日解除劳动合同）。2020年3月26日，该委作出济历下劳人仲案[2020]63号裁决书，裁决：1.亿华科技公司支付孙晓芸2019年6月佣金1216元、7月工资加佣金2804元；2.亿华科技公司支付孙晓芸违法解除劳动合同赔偿金33460元。亿华科技公司不服该裁决，在法定期间内诉至本院。本院认为，孙晓芸称2015年3月份入职公司，2020年1月9日收到解除劳动合同通知书，次日未再上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。亿华科技公司并未明确孙晓芸的入职时间，认可孙晓芸的离职时间。故，本院认定孙晓芸与亿华科技公司的存在劳动关系的时间为2015年3月至2020年1月9日。关于未发放的工资。孙晓芸主张2019年6月佣金1216元、7月工资加佣金2804元，虽孙晓芸提交了部分图片用于证明其主张，但亿华科技公司并不认可且佣金的具体计算方式及依据，双方亦均未提交明确的计算依据及方式，故对于佣金部分，本院不予支持。对于7月的工资，亿华科技公司称7月未发工资系孙晓芸因休产假，存放于亿华科技公司用于缴纳社保个人承担部分的款项，双方并未结算上述款项。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因7月的工资标准双方无明确约定，故本院依据孙晓芸离职前12个月的平均工资3578.9作为7月工资发放。关于解除合同的赔偿金。2020年1月7日，孙晓芸产假结束，复岗工作。同日，其经理告知原岗位已被接替，协商在保证工资待遇不变的前提下，前往洪楼银座的金至尊柜台工作，次日，孙晓芸未上班。1月9日，孙晓芸到原岗位上班，双方未就岗位变更问题协商一致，同日，亿华科技公司以孙晓芸未到新岗位工作三天为由，解除了双方之间的劳动关系。公司可依据双方签订的劳动合同或在协商一致的情况下，变更劳动者的工作岗位。本案中，虽劳动合同中约定工作地点在银座商城购物广场，但考虑到变更工作地点会影响上下班的路线、岗位调整的不适等因素，且孙晓芸尚在哺乳期，亿华科技公司应给予孙晓芸一定的思考期间，多做一些思想工作，根据实际情况适当调整工作时间、增加补助等。但自亿华科技公司通知孙晓芸变更工作地点至劳动关系的解除仅为三天，不符法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故，亿华科技公司应支付孙晓芸违法解除合同赔偿金35789元（3578.9×5×2）。本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，判决如下：一、原告济南亿华科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙晓芸支付2019年7月工资3578.9元；二、原告济南亿华科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙晓芸支付违法解除劳动合同赔偿金35789元；三、驳回原告济南亿华科技发展有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南亿华科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曹凤玲二〇二〇年十一月六日书记员  韩 雪