河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初5450号原告:李春霖，男，汉族，1989年1月14日生，户籍地:新野县，现住南阳市宛城区。被告：南阳云贝网络科技有限公司，统一社会信用代码91411303MA3XD6W54T。住所地：南阳市独山大道北段璟都国际**楼****。法定代表人：丁建峰，任该公司执行董事。原告李春霖与被告南阳云贝网络科技有限公司（以下简称云贝网络公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任公开开庭进行了审理。原告李春霖到庭参加了诉讼；被告云贝网络公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春霖向本院提出以下诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告向原告支付所欠工资39514元，并支付逾期拖欠工资赔偿金39514元；支付未签订劳动合同的双倍工资73700元（6700元×11个月）；支付非法解除劳动合同经济补偿金13400元（月平均工资6700元2年）及赔偿金26800元。共计:192928元。2、请求人民法院判令被告为原告办理社保转移、失业等手续；且被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告的养老保险，若补办补缴不能，则被告一次性支付原告社会基本养老保险补偿费14707.98元；补办补缴原告的医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿原告医疗保险损失4481.76元；补办补缴原告的失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿原告失业生活补助费损失5585.34元；共计24775.08元。以上第1条、第2条共计217703.08元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2018年3月19日进入被告处工作。在工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，且从2018年10月开始每月正常扣除各项社会保险费用，虽然正常开户但是未依法为原告缴纳各项社会保险，导致原告不能正常享受社会保险福利；且被告在2018年末开始逐渐拖欠工资，且在2019年12月1日，被告强行让原告离职，但未将原告工资结清。原告等申请劳动监察部门、劳动人事争议仲裁部门处理后，被告至今仍拖欠原告2019年5月至2019年11月份工资共计39514元及以上相关费用没有支付。原告作为被告的员工，被告应当依法与原告签订劳动合同，为原告缴纳社会保险，但被告缴纳不及时或者不缴纳，拖欠的工资也被被告以种种理由推脱不支付。且经劳动监察部门处理后扔长期拖欠原告工资，按照法律规定，应支付加倍赔偿金39514元；因被告无故解除合同应当支付11个月的双倍工资73700元，同时被告无故解除合同应当赔偿原告经济赔偿金13400元，赔偿金26800元，社保欠费及损失24775.08元，共计217703.08元，原告一直在向被告追要，但被告以种种理由推脱不予支付，现为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所签。被告云贝网络公司未到庭，也未提出答辩意见。经审理查明，李春霖在智联网app上看到云贝网络公司招聘安卓开发工程师的信息后参加应聘。2018年3月8日，李春霖通过云贝网络公司面试，2018年3月19日开始正式上班。双方约定试用期一个月工资6000元，转正后每月工资6500元，全勤奖200元。云贝网络公司以公司效益不好为由，要求李春霖离职。2019年12月1日，李春霖正式离职。2019年12月3日，云贝网络公司向李春霖出具离职证明，内容为：兹证明李春霖为本公司技术部门安卓开发职位员工，其身份证号码为：，该员工于2018年3月19日在公司入职，2019年12月3日离职，离职生效日当天社会保险停缴并解除劳动关系。特此证明。2019年12月3日，李春霖等人去南阳市高新区劳动监察大队投诉，后经监察大队调解，云贝网络公司总经理丁建云于2019年12月12日向劳动监察大队出具云贝员工剩余工资发放计划书，内容为：现承诺对常宁、崔红伟、潘航、彭博、潘航、李春霖、李啸祖、彭帅、任老猛、王学钊等同志未发放工资于2019年12月15日发放分别一个整月工资，2020年元月再分别发放一个整月工资，剩余工资在2020年阴历2月份全部发放完毕。承诺人：丁建云，日期：2019年12月12日。2020年8月3日，李春霖向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月3日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2020）300号不予受理通知书，决定不予受理。李春霖不服，在法定起诉期间内向本院提起民事诉讼。另查明，（一）李春霖提供的钉钉考勤记录、请假记录显示其接受云贝网络公司的管理。（二）2019年5月-2019年11月，云贝网络公司分别拖欠李春霖工资为：1983元、6433元、5827元、6433元、5973元、6433元、6433元，共计39515元。（三）李春霖上班后，云贝网络公司未与其签订书面劳动合同。（四）李春霖提交的中国工商银行借记账户历史明细显示，截止2019年12月15日李春霖的工资分别通过丁建峰和季山红（系公司股东、经理）的银行账户发放。（五）李春霖离职前12月平均工资为6095.5元（73146元÷12个月）。（六）云贝网络公司给李春霖发放有云贝科技李春霖Android开发工程师的工牌一张。庭审中，李春霖变更诉讼请求：要求云贝网络公司向其支付经济赔偿金26800元。同时，李春霖放弃经济补偿金13400元，放弃第二项诉讼请求。其余诉讼请求不变。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、李春霖要求支付的各项费用是否符合法律规定。根据上述争议焦点，本院评述如下：一、双方是否存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录。本案中，李春霖与云贝网络公司均为符合法律、法规规定的主体资格，李春霖自2018年3月19日正式到云贝网络公司工作，从事Android工程师工作，其工作受云贝网络公司管理，接受云贝网络公司的钉钉打卡考勤，云贝网络公司按月向李春霖支付工资，云贝网络公司也给李春霖制作了署名为云贝科技的工牌，且云贝网络公司于2019年12月3日向李春霖出具了离职证明，证明了李春霖是云贝公司产品部Android岗位的职工。综上，云贝网络公司虽然未与李春霖签订书面的劳动合同，但李春霖在云贝网络公司工作的上述情况符合关于劳动关系成立的条件，双方形成事实上的劳动关系。因此，本院确认李春霖与云贝网络公司在2018年3月19日至2019年11月30日之间存在事实劳动关系，于2019年12月1日解除。二、李春霖要求支付的各项费用是否符合法律规定的问题，本院逐项评述如下：（一）关于拖欠工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2019年5月至2019年11月，云贝网络公司分别拖欠李春霖工资1983元、6433元、5827元、6433元、5973元、6433元、6433元，共计39515元。因此，李春霖要求云贝网络公司支付拖欠工资39514元的诉讼请求，本院予以支持。关于支付逾期加付赔偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。本案中，云贝网络公司未按照国家规定及时足额支付李春霖劳动报酬，且在李春霖离职后云贝网络公司总经理丁建云于2019年12月12日向劳动监察大队出具云贝员工剩余工资发放计划书，该计划书也未按约履行。因此，李春霖要求云贝网络公司支付逾期加付赔偿金39514元的诉讼请求，本院予以支持。（二）关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李春霖自2018年3月19日进入云贝网络公司工作，双方于2019年12月1日解除劳动关系，李春霖在云贝网络公司工作1年8个月。但云贝网络公司一直未与李春霖签订书面的劳动合同，李春霖离职前12个月平均工资为6095.5元。因此，云贝网络公司应支付李春霖11个月双倍工资中的第二倍工资67050.5元（6095.5元×11个月）。李春霖诉讼请求过高的部分，本院不予支持。（三）经济赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，云贝网络公司以公司效益不好为由，要求李春霖离职，终止了双方的劳动关系，并拖欠工资，其行为违反劳动法和劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。因此，云贝网络公司应向李春霖支付经济赔偿金。2018年3月19日至2019年11月30日，李春霖共在云贝网络公司工作1年8个月，李春霖在离职前12个月平均工资为6095.5元。因此云贝网络公司应向李春霖支付违法解除劳动关系的赔偿金24382元（6095.5元×2个月×2倍）。李春霖诉讼请求过高的部分，本院不予支持。李春霖放弃的其他诉讼请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告李春霖与被告南阳云贝网络科技有限公司之间自2018年3月19日至2019年11月30日期间存在事实劳动关系，于2019年12月1日解除；二、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告李春霖支付拖欠工资39514元；三、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告李春霖支付逾期加付赔偿金39514元；四、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告李春霖支付未签订劳动合同双倍工资中的第二倍工资67050.5元；五、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告李春霖支付经济赔偿金24382元；六、驳回原告李春霖的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南阳云贝网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇二〇年十一月二日书记员  郭璟闪