广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初32856号原告：深圳市威斯荻克电路有限公司。法定代表人：郑藩。委托诉讼代理人：符孙雄，广东宝城律师事务所律师。被告：王树志。委托诉讼代理人：谢球，深圳市宝安区公共法律服务中心指派福海街道法律工作者。原告深圳市威斯荻克电路有限公司诉被告王树志劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人符孙雄、被告王树志及其委托诉讼代理人谢球均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告与被告对以下第一项至第八项、第十项无争议，对其余事项有争议。一、被告申请仲裁的时间：2020年7月8日。二、被告的仲裁请求：1.支付被告2020年2月工资4600元、4月工资2539元、5月工资4277元、6月工资4361元、7月工资400元；2.支付被告2015年1月1日至2020年7月2日平时、休息日加班工资141801.84元；3.支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金44847元；4.支付被告2010年2月22日至2020年7月2日未休年休假工资18474.48元；5.支付被告2019年7月1日至2020年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额49331元。三、仲裁结果：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金42808.5元；2.原告支付被告2018年1月1日至2020年7月2日未休年休假工资5248.55元；3.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求:1.判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金42808.5元；2.判令原告无须向被告支付2018年1月1日至2020年7月2日应休未休年休假工资5248.55元。以上合计：48057.05元。五、被告入职时间：2010年2月22日。六、被告工作岗位：资财部主管。七、劳动合同签订情况：未签订。八、被告离职情况：已离职。九、离职时间及其原因：原告提交2020.7.3《通知》、2020.7.6《通知》、手机短信等证据，主张被告2020年7月3日无故旷工，经公司通知后仍未按时回公司上班，其行为按照自动离职处理，即双方于2020年7月7日解除劳动合同关系。被告主张其于2020年7月3日通过EMS快递向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，该邮件于同日10时05分已妥投签收。原告不予认可。本院认为，该邮件的收件人系原告法定代表人，电话是其本人电话，邮件签收人亦是原告公司员工，足以认定原告已收到该邮件。从该通知书反映出被告向原告提出解除劳动关系的原因为：1.未及时足额支付工资；2.故意单方面调动工作岗位。十、离职前12个月月平均工资:4077元。十一、解除劳动关系经济补偿金：42808.5元。根据原告提交的银行转账清单显示，原告在2020年5月14日、6月2日才发放3月份工资，2020年6月24日、7月3日才发放4月工资，2020年7月3日才发放5月份工资，2020年8月10日才发放6月份工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。因此，原告确有存在未及时足额向被告支付工资的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。双方认可被告离职前十二个月平均工资为4077元/月，因此，原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金42808.5元（4077元/月×10.5个月）。十二、2018年1月1日至2020年7月2日未休年休假工资差额：5248.55元。原告提交《员工手册》，主张公司每年安排员工集中休年假，年假与春节连着休假。被告不予认可。本院认为，原告未能提供证据证明该《员工手册》经过民主程序制定，亦未证明向被告公示过，不能作为原告安排被告休2018年1月1日至2020年7月2日期间年休假的依据。原告也未证明已向被告发放该期间的未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告的该项诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告入职时间为2010年2月22日，在2020年7月3日向原告提出离职，至2020年其工作年限已超过10年，故其2018年1月1日至2020年7月2日期间应休年休假天数共计14天（5天＋5天＋4天）。因此，原告应支付被告该期间未休年休假工资差额5248.55元（4077元/月÷21.75天/月×14天×200%）。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳市威斯荻克电路有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市威斯荻克电路有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告王树志被迫解除劳动关系经济补偿金42808.5元；三、原告深圳市威斯荻克电路有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告王树志2018年1月1日至2020年7月2日未休年休假工资5248.55元。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市威斯荻克电路有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  林琴芳二〇二〇年十一月十九日书记员  李桃艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。