江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终3083号上诉人（原审原告）：盱眙博图凹土股份有限公司，住所地盱眙县经济开发区泗水路**。法定代表人：傅家绪，该公司总经理。委托诉讼代理人：张驰，江苏普善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘现刚，男，1967年7月5日出生，汉族，住盱眙县。上诉人盱眙博图凹土股份有限公司因与被上诉人刘现刚经济补偿金纠纷一案，不服候风地动仪眙县人民法院（2020）苏0830民初2092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。盱眙博图凹土股份有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、由被上诉人承担仲裁费用。事实和理由：1、一审法院对被上诉人严重违纪行为表述为“难以认定”与事实不符。被上诉人多次不服从生产工作安排，谩骂领导并动手，严重违反《奖惩管理制度》，该事实公司调查取证，多名员工证实；2、公司《奖惩管理制度》颁布程序合法。上诉人单位没有工会，制定单位规章制度亦无强制性要求需向盱眙县工会报备，该制度系经过职工代表大会讨论签字确定，程序合法。一审法院认定事实不清，适用法律不当。刘现刚辩称，被上诉人自2005年3在上诉人处工作，表现良好，多次受到原告表彰。2019年11月13日因上诉人违章指挥，在没有任何安全保障措施的情况下要求患有高血压的被上诉人进行高空刷漆作业，被上诉人因珍惜工作岗位不得已坚持了三天，因油漆浓郁气味及高空作业等原因引起被上诉人高血压加重、头晕眼花无法继续坚持，故向车间主任口头请假，但车间主任不但不同意，还骂骂咧咧。次日，上诉人单方强行以被上诉人不服从安排为由解除与被上诉人的劳动关系。请求驳回上诉人的上诉请求。原告盱眙博图凹土股份有限公司向一审法院起诉请求：判决原告无需向被告支付经济补偿金52123.5元，本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：2005年3月22日，被告应聘至原告处从事电工兼机修设备管理工作，双方建立了劳动关系。双方均认可劳动关系解除前十二个月平均工资为3474.9元。原告在2019年11月13日作出“关于刘现刚不服从生产安排的通报”，载明：11月12日生产经理安排刘现刚抄电表，刘现刚拒不服从安排并恶意谩骂生产经理。刘现刚长期以来，工作态度懈怠，多次不服从生产经理的工作安排，谩骂生产经理并欲动手，严重影响了公司正常的生产秩序。经公司多次教育不能改正，按《劳动合同法》第三十九条第二款规定和公司《奖惩管理制度》第十四条第六款的规定，现公司决定解除刘现刚的劳动合同。次日，原告召开管理人员会议，通报解除刘现刚劳动合同的决定并就主持人傅家绪主持内容形成会议记录。2019年11月15日，原告作出“解除（终止）劳动关系证明”一份，以刘现刚不服从公司管理，谩骂领导为由于2019年11月14日解除劳动关系。对上述通报及解除劳动关系证明，被告否认公司向其告知并送达，原告也未提供证据证实履行了向被告的送达告知事实。2019年11月26日，被告向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盱眙劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告向其支付赔偿金124500元、2017年至2019年休息日及法定节假日加班工资12186.21元、2005年至2019年未休年休假工资101793.1元。盱眙劳动仲裁委于2020年3月2日作出盱劳人仲案字第22-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金52123.5元、2018年度、2019年度未休年休假工资6109元；同日，还作出盱劳人仲案字第22-1号仲裁裁决书，裁决原告给付被告加班工资共计9905.46元。原告于2020年3月9日收到盱眙劳动仲裁委仲裁裁决书，因疫情原因，一审法院诉讼服务中心于2020年3月22日向社会公众公告，原告于2020年3月25日委托诉讼代理人持盱劳人仲案字第22-1号仲裁裁决来院诉讼，因该份裁决系终局裁决，一审法院要求其至淮安市中级人民法院（以下简称淮安中院）申请撤销，原告于2020年4月13日以盱劳人仲案字第22-2号仲裁裁决申请撤销，淮安中院于2020年4月30日作出驳回原告申请的裁定，后原告又诉讼来院。一审法院认为，原告提供的解除劳动关系证明中以刘现刚“不服从公司管理，谩骂领导”为由解除与其劳动关系，此前一天的通报中是以“刘现刚长期以来工作态度懈怠，多次不服从生产经理的工作安排，谩骂生产经理并欲动手，严重影响公司正常的生产秩序”为由解除与被告劳动关系，姑且不论程序上是否通知工会及是否向被告送达问题，原告应当举证证实其所陈述解除劳动事由的存在，在其未提供证据证实而被告又否认的情况下，难以认定；另，原告不能就依据的《奖惩管理制度》的制定程序及具体内容清楚表述，法院则无法就该制度内容的合法性、合理性及程序的合法性进行审查并作出评价。原、被告所涉纠纷业已经过劳动仲裁程序，原告也委托有专业的律师，理应对案涉纠纷所涉及的实体及程序问题准备充分，目前提供的证据不足以证实其解除与被告劳动合同的合法性，依法应承担相应的法律责任。现被告认可盱眙劳动仲裁委的仲裁结果，系其自行处分自己的权利，不违反法律、行政法规的强制性规定，予以确认；原告对于盱劳人仲案字第22-2号仲裁书中年休假工资6109.52元的裁决无异议，应一并确认。对于被告抗辩的程序问题，因就原、被告所涉纠纷同时包含终局裁决与非终局裁决，原告不服仲裁裁决，应当按非终局裁决确定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：原告盱眙博图凹土股份有限公司于本判决生效后十日内给付被告刘现刚经济补偿52123.5元、2018-2019年度未休年休假工资6109.52元，共计58233.02元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盱眙博图凹土股份有限公司负担。二审期间，盱眙博图凹土股份有限公司提交当时的生产主管李德松以及机修组同事黄文喜的两份书面证人证言。证明：2019年11月12日，被上诉人不服从生产主管李德松的安排，恶意谩骂还动手要打李德松，后被机修组同事黄文喜和刘后全拉开的事实。刘现刚对该证据不予认可。二审查明的事实与一审法院认定事实相同。本院认为，上诉人作为用人单位，以劳动者严重违反规章制度而单方解除劳动合同，对此负有举证证明劳动者严重违纪的责任。一审中，上诉人向法院提供了《解除（终止）劳动关系证明》、《关于刘现刚不服从生产安排的通报》、《关于辞退刘现刚及加强公司制度管理的会议记录》三份书面证据。从证据的形式看，该三份证据均为书面证据，且都是由上诉人单方制作而成，没有得到被上诉人签字确认。《解除（终止）劳动关系证明》只是证明上诉人履行了单方解除劳动合同手续，证明本身并不能证实被上诉人严重违纪的事实。《关于刘现刚不服从生产安排的通报》、《关于辞退刘现刚及加强公司制度管理的会议记录》二份证据内容中，虽然涉及到刘现刚违纪事实的记载，但鉴于二份书面证据系上诉人单方面制作形成，且会议记录并无现场参会人员的签字确认。在上诉人没有其他直接证据证明刘现刚存在通报中所认定的严重违纪事实，仅凭上述三份难以认定刘现刚存在严重违纪的事实。二审中，虽然上诉人向法庭举证李德松、黄文喜的两份书面证言，以证实被上诉人违纪事实，但因证人并没有到庭作证，该证据不符合法定形式，故对二份证人的书面证词本院不予采信。综上所述，盱眙博图凹土股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盱眙博图凹土股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 许玉虎审 判 员 孙 洁审 判 员 丁 然二〇二〇年十一月三十日法官助理 刘 薇书 记 员 唐小捷