河南省孟州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0883民初2200号原告：王红旗，男，汉族，1972年4月4日出生，住孟州市。委托诉讼代理人：张洪涛，河南圣煜律师事务所律师。委托诉讼代理人：王波，河南圣煜律师事务所实习律师。被告：孟州盛伟化工有限公司，住所地：孟州市产业聚集区石化园区。法定代表人：李源伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李老铁，河南华融律师事务所律师。委托诉讼代理人：李凯，河南华融律师事务所律师。原告王红旗诉被告孟州盛伟化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王红旗及委托诉讼代理人张洪涛到庭参加诉讼，被告孟州盛伟化工有限公司的委托诉讼代理人李老铁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王红旗向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的11个月双倍工资38500元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金28000元；3被告支付原告2017年2月至2020年3月31日期间的生活费70300元；4、本案诉讼费由被告承担。计算明细：未签订书面劳动合同支付的11个月工资：3500元（月工资）×11（月）=38500元；2、违法解除劳动合同的赔偿金：3500元（月工资）×4（年）×2=28000元；3、2017年2月至2020年3月31日期间的生活费：1900元（最低生活标准）×37（月）=70300元。事实与理由：一、原告王红旗于2016年11月1日到被告公司从事电工作，双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原告在2017年1月15日在工作中受伤治疗出院后，就是否与被告存在事实劳动关系以及劳动赔偿进行仲裁、诉讼，经过两年多时间，上述案件还未结束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此原告在2020年4月27日向孟州市劳动人事争议仲裁委员会提出两倍工资的申请时，并未超过仲裁时效。二、孟州市劳动人事争议仲裁委员会孟劳人仲案字[2020]31号仲裁裁决书巳经认定被告属于违法解除劳动合同，但以赔偿金计算无依据没有支持原告的申请。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，这属于惩罚性措施，既然用人单位已经违法，就应当处以惩罚。孟州市劳动人事争议仲裁委员会对月工资的理解是片面的、错误的。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，可以看出原告的月工资应以实际工作的月数计算平均工资。并在此基础上计算经济赔偿，以示对被告的惩罚。三、原告受伤后未上班，一方面是因为这两年原告就工伤赔偿一事和被告进行仲裁、诉讼，这是耗时耗力的一个过程。另一方面被告亦未通知原告上班。这都属于被告的过错，被告应支付原告在此期间的生活费用。被告孟州盛伟化工有限公司辩称，未签订劳动合同双倍工资不属于劳动报酬，应适用一年时效之规定，原告主张11个月双倍工资的诉求已超过1年时效，不应支持，应予驳回。原告主张时效中止的情形不存在，其该项诉讼理由不能成立。一、原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实和法律依据。1、早在2017年7月28日，原告向被告提供的书面自书材料中第十三行，明确表示“本人也无法再在公司干下去了”，表明原告单方提出解除劳动合同；2、原告在孟劳人仲案字[2020]15号仲裁案件所提出的仲裁请求为：一、依法解除与申请人之间的劳动关系；二、要求支付。3、一次性工伤医疗补助金；4、一次性伤残就业补助金。从上述仲裁请求中，可以看出原告在工伤赔偿案件仲裁期间，即提出解除原、被告双方的劳动合同，从该案的仲裁结果来看，也是建立在双方劳动合同已解除前题下裁决的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。从孟州市人民法院作出的（2020）豫0883民初1502号民事调解书和补正裁定的结果可以看出，原告已经获得了一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，上述两项赔偿均是建立在劳动关系已经解除的前题下。综上，双方的劳动关系早已解除，何来违法解除之说。故原告主张违法解除赔偿金无事实和法律依据。二、原告主张的生活费，无法律依据。纵观整个劳动法体系的法律、法规、规章，均没原告主张的生活费之规定，故原告此项主张属于无理要求，不应得到支持。综上，原告诉求不能成立，请求法院全部驳回。原告向本院提交的证据为：1、（2018）豫0883民初839号判决书一份。2、（2019）豫民申3947号裁定书一份。3、孟州盛伟化工有限公司工作人员出具的申请人工资收入证明一份。证据1-3用于证明：原被告之间存在事实劳动关系，原告的工资为3500元/月。4、2017年洛阳石化医院诊断证明书一份。5、洛阳石化医院出院证一份。证据4、5用于证明：原告在被告处工作时受伤，在洛阳石化医院接受治疗。出院后遵照医嘱，在家休养。6、2018年9月20日焦作市认定工伤决定书一份。用于证明：原告所受的事故伤害被认定为工伤。7、2019年12月31日焦作市工伤职工伤残等级鉴定表一份。用于证明：原告的劳动功能障碍被鉴定为九级。8、2020年3月31日被申请人解除劳动关系通知书一份。用于证明：被告在未通知原告的情况下，违反法律规定单方解除原告与被告之间的劳动关系。9、孟州市人民法院（2020）豫0883民初1502号调解书。用于证明：原被告只就工伤待遇达成协议，协议并未涉及解除劳动关系的内容。10、2020年5月6日劳动仲裁委员会孟劳人仲案字【2020】15号裁决书，用于证明用人单位在仲裁期间违法解除劳动合同。11、申请法院向仲裁委调取的证据：2020年5月29日庭审笔录及2020年5月29日调查笔录，用于证明被告在仲裁庭认可解除劳动合同未履行法定程序。被告孟州盛伟化工有限公司质证称：对原告出示的1-3证据的真实性无异议，但对证据的证明目的有异议，原被告之间在2016年11月1日至2017年1月15日之间存在事实劳动关系，2017年1月15日因原告受伤后至今未到被告公司上班，双方的劳动关系因工伤赔偿仲裁诉讼期间已实际解除，并且原告得到了停工留薪期间的工资，根据社会保险法第38、39之规定，原告已经得到一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，该两项赔偿金均是建立在双方合同已经解除的基础上原告获得的，所以原被告双方的劳动关系早已解除，不存在被告非法解除的问题。对原告出示的4、5证据的真实性无异议，但对证据的证明目的有异议，被告已经赔偿原告停工留薪期工资，所以不存在原告所主张的生活费的问题；对证据6、7的真实性和证明目的均无异议；对证据8的真实性无异议，因为原被告之间的劳动关系早已解除，且原告受伤后也未到被告公司上班，原告没有付出任何劳动，原告不应获得劳动报酬，被告作出的解除劳动通知书是对事实的描述，不存在非法解除的问题，另外原告在2017年7月28日向被告公司提供书证，也表明本人不再去公司上班，劳动关系事实上已经解除；对证据9的真实性无异议，但其中的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是建立在劳动关系已解除的基础上获得的赔偿，所以原被告的劳动关系早已解除，被告不存在非法解除的问题；对证据10的真实性无异议，但对证明目的有异议，首先该仲裁书因原告的起诉并没有生效，不能依此作为本案的定案依据；对证据11的真实性无异议，但对证明目的有异议，原被告之间的劳动关系早已解除，并且原告基于劳动关系的解除获得了一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金。本院对原告提供的证据的真实性予以确认。被告孟州盛伟化工有限公司提交证据有：证据一、2017年7月28日，原告向被告提供的书面自书材料一份，该自书中第十三行，明确表示“本人也无法再在公司干下去了”，表明原告单方提出解除劳动合同；证据二、孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出的孟劳人仲案字[2020]15号仲裁裁决书一份、孟州市人民法院作出的（2020）豫0883民初1502号民事调解书及补正裁定各一份，证明原告在该案中提出的仲裁请求为：一、依法解除与申请人之间的劳动关系；二、要求支付。3、一次性工伤医疗补助金；4、一次性伤残就业补助金。从上述仲裁请求中，可以看出原告在工伤赔偿案件仲裁期间，即提出解除原、被告双方的劳动合同，从该案的仲裁结果来看，也是建立在双方劳动合同已解除前提下裁决的。证据三、2020年9月1日，原告向被告出具的证明一份，证明（2020）豫0883民初1502号民事调解书确认的赔偿金额被告已全额支付完毕。证据四、（2018）豫08民终1874号民事判决书，证明生效判决认定原告自2016年11月1日到被告处工作，2016年12月7日原告因自身原因受伤到2017年1月1日后在家休息，后到被告公司上班，2017年1月15日原告在工作时受伤，后未再到被告公司上班事实。原告王红旗质证称：对证据1的真实性无异议，原告虽表示“本人无法在公司干下去了”但不能因此认为该系原告单方提出解除劳动合同；对证据2真实性无异议，仲裁裁决书在当事人向法院提起诉讼后已不发生法律效力，法院的民事调解书确定的赔偿数额并未明确具体项目，调解书也没有解除双方劳动关系的内容；对证据3的真实性无异议，原告领取的各项款项是被告方履行的孟州法院1502号调解书的内容，与我方在本案中主张的被告违法解除劳动合同，要求支付经济补偿金、双倍工资等无关联性。对证据4的真实性无异议，但是原告受伤经治愈后，被告单位没有通知原告上班。本院对被告提供的证据的真实性予以确认。依据有效证据，本院确认案件事实如下：2016年11月1日原告到被告处从事电工工作，2016年12月7日被告下班后在自己家中手部受伤并住院治疗，2017年1月1日原告继续到被告处上班。2017年1月15日原告在被告处工作时从高处坠落受伤，2017年2月8日住院。原告出院后未再到被告处上班。原告工资标准为每月3500元。原告于2020年3月12日向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、要求支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、鉴定费、后续医疗费。孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出孟劳人仲案字[2020]15号仲裁裁决后，被告不服，向本院提起诉讼，本院经调解，于2020年8月6日作出（2020）豫0883民初1502号民事调解书，双方达成如下协议：1、被告于2020年8月20日前一次性支付原告各项工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费）152000元；2、以上款项付清后，双方当事人就本案争议互不纠缠。调解协议生效后，被告已将调解款项付清。2020年3月31日被告向原告出具解除劳动关系通知书。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告订立书面劳动合同应当支付原告二倍工资，支付二倍工资的时间段应为2016年12月1日至2017年11月1日。支付二倍工资应当适用一年仲裁时效的规定。原告于2020年4月27日向孟州市劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，其要求的二倍工资已经超过仲裁时效，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告与被告就工伤待遇纠纷达成调解，2020年8月6日孟州市人民法院作出的(2020)豫0883民初1502号民事调解书虽未显示双方劳动关系终止或者解除，但就工伤待遇赔偿达成了协议，且该协议中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均是以劳动合同终止或解除为条件而产生的工伤待遇，该协议第二条约定“以上款项付清后，双方当事人就本案争议互不纠缠”，现该协议已履行完毕，另，原告申请仲裁时已提出解除劳动关系的请求，故双方劳动关系已经协议解除。被告不存在违法解除劳动合同的情形。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付生活费无事实依据和法律依据，对原告该项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王红旗的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告王红旗负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王江波二〇二〇年十一月二十六日书记员  乔文娟