河南省上蔡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1722民初4449号原告：许淑苛,女,汉族,1992年12月8日出生,住上蔡县。委托诉讼代理人：黄照中,上蔡县法律援助中心律师。被告：河南省广豫源置业有限公司，住所地：上蔡县重阳办事处蔡明路中段东侧。法定代表人：胡建元，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋凯，男，汉族，1989年3月7日出生，住河南省民权县，系该公司员工。委托诉讼代理人：王珂，河南博建律师事务所律师。原告许淑苛与被告河南省广豫源置业有限公司（以下简称：广豫源置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许淑苛及其委托诉讼代理人黄照中，被告广豫源置业公司委托诉讼代理人王珂、宋凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许淑苛向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系的补偿金25000元；2、判决被告支付拖欠原告的工资款55992元；3、判决被告为原告补交养老保险金（2015年至2020年）；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由:被告广豫源置业公司自2015年开发上蔡县“城市新天地”项目，原告于2015年进入该公司从事售楼工作，即是售楼主管。原告自进入公司以来勤勉尽责，销售业绩不菲，原告的工资方式为底薪加提成及奖金，每月平均工资在5000元以上，有个人所得税明细。原告的工资在2019年7月份以前发放正常，但从7月份至2020年3月份公司没有向原告支付工资，经原告追要被告仅在4月份发几百元工资，拖欠的工资不予发放，从财务上查询，被告还拖欠原告工资款共计40992元。原告自进入公司以来，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，这显然违背《劳动法》的规定，侵害劳动者的权益。为此，原告进行劳动仲裁，仲裁委没有裁决原告的经济补偿，显然是不正确的，原告不服裁决提起诉讼，请求依法支持诉讼请求。被告广豫源置业公司辩称，原告系自动离职，其要求经济补偿金无法律依据。2020年4月14日，原告开始请假，请假理由是因身体原因（怀孕）请假，请假期限不定，直到2020年6月10日申请劳动仲裁，期间未到公司上班。被告作为用人单位，有义务依法保障员工合法权利，但原告在孕期请假长达两个月，远超过法律规定的孕假（产前休假15天），原告名义上是请假，实际上一直处于自动离职状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告自动离职情况下，被告不应向其支付经济补偿金。另在原告申请仲裁后，被告出于人道主义考虑，除了愿意支付其工资、为其补交社保外，同意额外补偿原告5000元钱，但是原告拒绝接收。请人民法院秉公办案，对上蔡县劳动人事争议仲裁委员会作出的上劳人仲案字[2020]0044号裁决书予以维持，依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：河南省广豫源置业有限公司经营范围是房地产开发销售，被告于2015年开发上蔡县“城市新天地”项目，原告许淑苛于2015年进入该公司处工作，岗位为销售主管，实际工作到2020年4月13日。2020年4月14日，原告因怀孕无法维持正常上班请假，期限自2020年4月14日8时至（据身体状况而定），部门负责人丁明及总经理均签字同意，庭审中原告自认请假一个月，此后未再到公司上班。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同书，也未为原告缴纳养老保险金，且欠发原告2018年7月至2020年3月九个月工资40992元，2020年4月份工资发放500元。庭审中原告申请追加2020年5月至9月的工资15000元，上述工资合计为55992元。2020年7月13日，许淑苛以广豫源置业公司为被申请人向上蔡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除劳动关系，并裁决广豫源置业公司支付工资款40992元、经济补偿金25000元及补缴养老保险金。上蔡县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出上劳人仲案字[2020]0044号仲裁裁决书，裁决1、许淑苛与河南省广豫源置业有限公司之间劳动关系自2020年6月10日解除；2、河南省广豫源置业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付许淑苛工资40992元；3、河南省广豫源置业有限公司自本裁决生效之日起十日内为许淑苛补缴2015年10月至2020年6月10日期间养老保险费，具体补缴标准依上蔡县企业养老保险经办机构核算为准；4、驳回申请人其他仲裁请求。本案原告许淑苛不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述，原告工作证及名片，工资明细表，银行交易明细清单，原告收入纳税明细，仲裁委员会庭审笔录，仲裁裁决书，请假申请表及庭审笔录等证据在卷佐证，本院认为，原告许淑苛于2015年在被告广豫源置业公司上班，岗位为销售主管，双方虽未签订书面的劳动合同，但原告实际工作到2020年4月13日，双方已形成劳务合同关系。2020年4月14日，原告因身体原因（怀孕）请假，庭审中原告予以认可请假期限为一个月，考虑到被告4月份仅发放工资500元，之前的工资也没有发放完全，原告请假后就一直没有上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……。”被告未足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费的，原告可以随时通知用人单位解除劳动合同，原告于2020年5月15日以自己的行为单方解除劳动合同，符合法律规定，本院予以认可。关于原告诉请的经济补偿金25000元，原告依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，鉴于双方的实际情况、过错程度、考虑公平原则，经济补偿以12000元为宜。关于原告要求被告支付拖欠的工资款55992元的请求，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”原告诉称被告于2018年7月份至2020年3月份九个月合计工资为40992元未支付，并提供工资明细表予以印证，且被告当庭予以认可，故原告要求被告支付拖欠的工资合理诉请，证据充分，本院予以支持。关于原告诉请的2020年5月至9月的工资15000元，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2015年至2020年期间的养老保险费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条明确规定，用人单位有依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费的义务。结合本案被告未为原告缴纳养老保险费事实，被告应依法为原告补缴2015年10月至2020年5月期间养老保险费（单位承担部分），具体补缴标准依社保经办机构核算为准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省广豫源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许淑苛经济补偿金12000元。二、被告河南省广豫源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许淑苛工资40992元；三、被告河南省广豫源置业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告许淑苛补缴2015年10月至2020年5月15日期间养老保险（单位承担部分），具体补缴标准依上蔡县企业养老八年经办机构核算为准；四、驳回原告许淑苛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省广豫源置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  任秋莲二〇二〇年十一月二十六日书记员  王开欣