吉林省通化市东昌区人民法院民事判决书（2020）吉0502民初3598号原告：段毅，女，1953年11月4日出生，住通化市东昌区。委托诉讼代理人：赵广宇（系段毅女婿），男，1978年3月30日出生，住通化市东昌区。被告：通化现代妇科医院，住所地通化市。投资人：孙克立。原告段毅与被告通化现代妇科医院（以下简称现代妇科医院）劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段毅及委托诉讼代理人赵广宇，被告现代妇科医院的法定代表人孙克立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段毅向本院提出诉讼请求：1.判令现代妇科医院给付拖欠的工资33592元；2.诉讼费用由现代妇科医院承担。事实和理由：2010年，段毅在现代妇科医院工作至今，现拖欠工资共计33592元，经过多次催要一直为给付。明细账如下，2019年11月欠3500元工资未结；2019年12月欠工资1万元未结；2020年1月工作17天，工资5660元未结；2020年4月11日至2020年6月13日，按照每月工资5000元计算，合计10332元未结；2019年11月、2019年12月、2020年4月、2020年5月，每月工龄工资400元，合计1600元未结；拖延押半个月工资2500元未结，总计未结工资33592元。段毅在2018年时，患有重大疾病（肺癌），在北京肿瘤医院手术，由于现代妇科医院拖欠段毅的工资，导致段毅不能及时用药，使段毅身心每天处在痛苦和烦恼之中。段毅多次催要工资，现代妇科医院都用各种理由一拖再拖。请法院给一个弱者、老年人、身患重病的人主持公道。现代妇科医院辩称，现任法定代表人孙克立是2019年12月10日接管现代妇科医院，之前的法定代表人和孙克立没有进行正常交接，因为之前孙克立与前法定代表人有口头约定，孙克立当时只负责中医科室。现代妇科医院认可欠段毅工资，但只承认自2019年12月10日到2020年4月末期间的工资，合计金额15499元。段毅在孙克立当法定代表人阶段，从现代妇科医院分3次取走工资8510元，至于段毅所说2019年11月和2020年5月，因孙克立与前法定代表人在经侦处有案件正在处理，需要等经侦出来结果。如果由孙克立负责的部分，孙克立愿意承担，在孙克立接任法定代表人之后，前法定代表人通过不法手段，将自2019年12月10日至2020年5月30日现代妇科医院所有收益取走，段毅本人是知道的。而且，2020年6月1日，孙克立宣布现代妇科医院放假3天，之后等待通知上班，所以这时间之后的工资现代妇科医院不承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2012年1月1日，段毅与现代妇科医院签订《劳动合同书》，段毅在现代妇科医院工作起始时间为2012年1月，该合同为无固定期限合同，于2012年1月1日起生效，现代妇科医院每月10日前以货币形式支付段毅工资，月工资为3000元。段毅在现代妇科医院的职务为彩超室主任。又查明，现代妇科医院的类型为个人独资企业，投资人孙克立，成立时间为2012年10月17日，登记时间为2019年12月10日。再查明，2012年（实际应为2020年）4月14日，现代妇科医院原始凭证粘贴用纸载明，用途为取工资1200元，报销人有段毅（段义）签名。2020年4月20日，现代妇科医院原始凭证粘贴用纸载明，用途为工资2800元，报销人有段毅（段义）签名。2019年12月31日，现代妇科医院原始凭证粘贴用纸载明，用途为段毅12月份工资4510元，报销人有白冰签名。根据段毅的诉讼请求和现代妇科医院的答辩意见，归纳本案的争议焦点为：现代妇科医院是否应给付段毅拖欠的工资？具体金额为多少？本院认为，本案为劳务合同纠纷。关于现代妇科医院是否应给付段毅拖欠工资的问题，依照《中华人民共和国民法总则》第一百零二条：“非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。”、第一百零四条：“非法人组织的财产不足以清偿债务的，其出资人或者设立人承担无限责任。法律另有规定的，依照其规定。”、《中华人民共和国合同法》第六十条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”、第一百零七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”、第一百零九条：“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，2012年1月1日，段毅与现代妇科医院虽然签订的是《劳动合同书》，但段毅在签订时，已过法定退休年龄，系退休人员，其与现代妇科医院形成的关系为劳务关系，现代妇科医院应按照约定给付段毅劳动报酬。现代妇科医院辩解，其投资人更换前的债务应由原投资人承担，而且，2019年12月10日至2020年5月30日，现代妇科医院的收益由原投资人取走，所以工资不应由其支付，此外，2020年6月1日至2020年6月13日期间，现代妇科医院已宣布停业，此期间的工资不应支付。关于上述辩解，首先，现代妇科医院的类型为个人独资企业，具有相对独立的民事主体资格，不因投资人一般性变更而发生民事主体资格中断，而且，先后的投资人之间关于权利义务的约定仅在双方之间有效，并不能对抗第三人，所以段毅的劳动报酬应由现代妇科医院以企业财产优先承担给付责任；其次，现代妇科医院的收益是否被他人取走，系其企业内部管理问题，不能作为拒付劳务者劳动报酬的法定事由；最后，2020年6月1日，现代妇科医院口头通知的是放假3天，等通知上班，而宣布停业，是在2020年6月13日召开员工大会时宣布，所以不能认定2020年6月1日为现代妇科医院开始停业的时间，故现代妇科的上述辩解不能成立。关于给付的数额，庭审中，双方当事人认可段毅自2019年11月起，每月劳动报酬1万元，自2020年4月起，每月劳动报酬5000元，本院予以确认。段毅主张自2019年11月欠付3500元，自认分八笔共收到6500元，2019年12月欠付1万元，2020年1月欠付17天的5660元，2020年4月11日至2020年6月13日期间欠付10332元，合计金额29492元，本院予以支持。现代妇科医院主张段毅于2012年（实际应为2020年）4月14日领取1200元、2020年4月20日领取2800元、2019年12月31日领取4510元，段毅认可收到上述工资，主张系收到2019年11月之前的工资，但段毅并未提交证据证明其主张，所以段毅已领取的款项应自其劳动报酬中予以扣除，其中2012年（实际应为2020年）4月14日领取1200元，与段毅自认收到的6500元中一笔款项重复，故扣除的款项合计7310元，现代妇科医院应向段毅支付劳动报酬22182元。关于段毅主张的工龄工资和拖延押半个月工资的诉讼请求，因其未提交证据证明自己的主张，应承担举证不能的法律后果，段毅可在搜集完善相关证据后自行协商或另案提起诉讼。综上，依照上述法律规定，判决如下：被告通化现代妇科医院于本判决生效后立即给付原告段毅劳动报酬22182元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费324元，由原告段毅负担110元，被告通化现代妇科医院负担214元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。审判员 耿婷婷 二〇二〇年十一月二十八日书记员 李昊天