河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初6870号原告：闫足强，男，汉族，1969年2月18日出生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：王花品，女，汉族，1967年3月16日出生，住河南省汝州市，系闫足强妻子。委托诉讼代理人：王梦茜，河南神鹰律师事务所律师。被告：汝州同远新材料有限公司，住所地汝州市产业集聚区803国库**库，统一社会信用代码914104825828888541。法定代表人：贾帅民，系执行董事。委托诉讼代理人：黄宗会，汝州市全程法律服务所法律工作者。原告闫足强与被告汝州同远新材料有限公司（以下简称同远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行审理。原告闫足强的委托诉讼代理人王梦茜，被告同远公司的委托诉讼代理人黄宗会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。闫足强向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付各项损失共计35万元，具体包括以下项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费、交通费、解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪期工资、未订立书面劳动合同的二倍工资，依法判决双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。庭审中，原告明确诉讼请求为：1.被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费、解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪期工资共计342048.46元；2.依法判决双方解除劳动关系并终止工伤保险关系。事实与理由：2016年4月原告到被告同远公司上班，2018年2月25日23：30左右，原告在工作中右小腿被叉车撞伤。原告受伤后被送往汝州市骨科医院救治，被诊断为右胫腓骨开放性粉碎性骨折，住院73天，住院伙食补助费由原告支付，住院期间由原告妻子护理。汝州市人力资源和社会保障局于2019年3月14日作出汝(人社)工伤认字[2019]31《认定工伤决定书》认定原告为因工受伤。2019年12月30日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结委字2019年540号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。被告不为原告缴纳社会保险费，不支付原告工伤期间的住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资，严重侵犯原告的合法权益，原告已通知被告解除劳动关系。根据法律规定，特提起诉讼，请求判如所诉。同远公司辩称，被告认为[2020]68号仲裁裁决书可以作为定案依据，原告起诉的金额不符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求。原告受伤后，被告积极配合，并向原告支付37930元医疗费，同时该费用原告或者保险公司应当给付被告。原告在工作期间，被告向中国人寿保险公司投保雇主责任险，该项费用应由保险公司承担。本院经审理认定事实如下：2017年1月3日原告闫足强到被告同远公司上班。同远公司没有为闫足强参加工伤保险。2018年2月25日23点左右，闫足强在工作中右小腿被叉车撞伤。闫足强受伤后被送往汝州市骨科医院救治，住院治疗73天，被诊断为右胫腓骨开放性粉碎性骨折，花费医疗费44963.99元。同远公司支付闫足强医疗费37930元。同远公司主张，闫足强住院期间同远公司派人护理，但其未能提供相关证据予以证明，闫足强也不予认可。2019年3月14日汝州市人力资源和社会保障局作出汝(人社)工伤认字[2019]31号《认定工伤决定书》，认定闫足强为工伤。2019年12月30日平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结委字2019年540号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残，无护理依赖。闫足强支付鉴定费300元。闫足强受伤前12个月月平均工资为3138.5元。关于双方之间的纠纷，汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出汝劳人仲案字[2020]68号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人汝州同远新材料有限公司支付申请人医疗费差额7033.99元、停工留薪期工资18644.10（3107.35×6)元、住院伙食补助费1460(73×20)元、一次性伤残补助金27966.15(3107.35×9)元、一次性工伤医疗补助金40531.36(5066.42×8)元、一次性伤残就业补助金81062.72(5066.42×16)元、经济补偿金9322.05（3107.35×3)元、鉴定费300元，共计186320.37元。二、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”现闫足强不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明，2019年河南省在岗职工月平均工资为5692元，2019年河南省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为46858元。上述事实，有闫足强提供的证据仲裁裁决书及送达证明；工伤认定决定书、平顶山市劳动能力初次鉴定结论书、鉴定费票据；汝州市骨科医院住院证、诊断证明、病例复印件及出院证、医疗费票据为原件；闫足强中国农业银行卡交易明细一份；河南省社会保障中心豫社保[2020]33号文件复印件，同远公司提供的收到条、工资表等证据，及庭审笔录等，在案佐证。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，闫足强在工作中受伤，汝州市人力资和社会保障局于作出汝(人社)工伤认字[2019]31号《认定工伤决定书》，认定闫足强为工伤；平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结委字2019年540号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为八级伤残。按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条等相关法律规定，闫足强享受以下工伤保险待遇：1.医疗费44963.99元；2.护理费9371.6元(46858元/年÷365天×73天)；3.伙食补助费3650元(50元/天×73天)；4.停工留薪期工资18831元（3138.5元/月×6月)；5.一次性伤残补助金28246.5元(3138.5元/月×9月)；6.一次性工伤医疗补助金45536元(5692元/月×8月)；7.一次性伤残就业补助金91072元(5692元/月×16月)；8.鉴定费300元，共计241971.09元。按照上述法律规定，该费用应由同远公司向闫足强支付，扣除同远公司已向闫足强支付的37930元医疗费，同远公司还应向闫足强支付204041.09元（204041.09元-37930元）。因同远公司未给闫足强缴纳工伤保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，现闫足强要求解除劳动关系并终止工伤保险关系，本院应予支持，同远公司还应向闫足强支付经济补偿金12554元(3138.5元/月×4月)。同远公司应向闫足强支付各项费用共计216595.09元（204041.09元+12554元）。对于闫足强过高部分的诉讼请求，因证据和理由不足，本院不应支持。同远公司主张，闫足强住院期间其派人护理，因其未能提供相关证据予以证明，闫足强不予认可，本院无法认定。对于同远公司的其他答辩意见，因证据和理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，判决如下：一、被告汝州同远新材料有限公司于本判决生效后十日内，向原告闫足强支付医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金共计216595.09元；二、原告闫足强与被告汝州同远新材料有限公司解除劳动关系，终止工伤保险关系；三、驳回原告闫足强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告汝州同远新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  王少磊二〇二〇年十一月二十四日书记员  胡蒙蒙附本案法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。