江西省南昌县人民法院民 事 裁 定 书（2020）赣0121民初3946号原告：南昌市康尔聪保健品有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区金沙四路**，统一社会信用代码：91360121741970434L。法定代表人：唐其鹤，系该公司总经理。委托代理人：邹志强，江西华邦（赣江新区）律师事务所律师，执业证号：13601201710012370。委托代理人：赵永帅，江西华邦律师事务所律师，执业证号：13601201710011653。被告：邓玉花，女，1988年7月31日出生，汉族，户籍住址：湖南省益阳市资阳区，现住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：熊美珍，江西滕王阁律师事务所律师，执业证号：13601201111060596。原告南昌市康尔聪保健品有限公司（以下简称“康尔聪公司”）与被告邓玉花劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康尔聪公司的委托代理人邹志强、被告邓玉花及其委托代理人熊美珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康尔聪公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无须向被告支付赔偿金12055元；2．判令原告无须向被告赔偿失业保险待遇损失3072元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告邓玉花倒卖公司产品、私收货款被发现后，长时间旷工并主动离职，严重违反规章制度，原告不存在违法解除劳动关系的情形，无须支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告邓玉花提出其被康尔聪公司违法解除劳动关系，但却未提供任何证据证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果。实际上，被告邓玉花系主动离职，而不是被康尔聪公司解雇，康尔聪公司提供的“销售部教材”对销售人员管理制度做了明确规定，“考勤管理制度”第7条规定（第209页），旷工以及失联三天以上者，公司将其视为自动离职，按照公司规章制度，其本人自动放弃当月所有收入以及费用、一切福利等。2019年4月30日后，被告邓玉花就不再在App上打卡上班，也没有按销售制度规定去拜访公司客户，没有任何理由持续旷工，主动不上班。公司人事部门电话催告邓玉花返岗，但邓玉花本人拒不返岗，公司这才在2019年5月21日停用邓玉花的打卡账号。因此，邓玉花倒卖公司产品、私收货款，扰乱产品销售价格，严重损害公司利益的行为被公司发现后主动离职，公司不存在违法解除劳动关系的情形，无须向邓玉花支付经济赔偿金。二、被告邓玉花系主动离职，不符合领取失业保险金的情形，且邓玉花也没有提供任何证据证明其因未缴纳失业保险而产生了损失，原告无须向被告赔偿失业保险待遇损失。《失业保险条例》第1条规定，为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。第14条第1款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，邓玉花因其个人原因而主动离职，不符合申请领取失业保险金的条件，依法不能享受失业保险待遇。另外，邓玉花没有提供任何证据证明其主动离职后曾经失业过，或曾经向有关人社部门申请过失业求职登记，其所谓未缴纳失业保险而产生的损失并没有真实发生，其主张因未缴纳失业保险而产生的损失不应得到支持。为此原告特向贵院依法提起诉讼，请求贵院依法支持。被告邓玉花辩称，一、原告康尔聪公司违法解除劳动合同应当依法支付经济赔偿金。被告邓玉花于2018年4月21日在原告康尔聪公司处上班建立劳动关系，入职期间服从公司安排、从事婴幼儿保健品推销及业务联系工作。由于业务能力突出，先后担任了益阳城市经理、湘北片区经理、湘中片区经理，月平均工资6027元。工作期间，原告康尔聪公司一直未与邓玉花签订书面劳动合同，也没有为邓玉花缴纳社会保险金。2019年5月21日，原告康尔聪公司在没有说明任何原因的情况下，将被告邓玉花移出公司打卡系统，导致被告邓玉花不能正常打卡上班，并停发了工资。原告康尔聪公司应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告康尔聪公司支付12055元违法解除劳动关系的赔偿金符合法律规定及事实情况，原告康尔聪公司的该项诉讼请求无法律依据和事实依据，请求法院驳回。二、由于原告康尔聪公司的过错、未依法为被告邓玉花缴纳社会保险，导致被告邓玉花失业无法享受失业保险待遇，为此，原告康尔聪公司应当赔偿被告邓玉花失业保险待遇损失3072元。仲裁委员会根据湖南省当地经济水平标准裁决原告康尔聪公司支付3072元失业保险待遇损失符合事实情况、于法有据。三、本案属于劳动仲裁终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力，请求法院驳回原告康尔聪公司的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的有效证据，本院认定事实如下：被告邓玉花于2018年4月21日入职原告康尔聪公司从事销售工作，先后担任益阳城市经理、湘北片区经理、湘中片区经理等职务，月平均工资为6027元。工作期间，原告康尔聪公司未与被告邓玉花签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。2019年5月21日，原告康尔聪公司在没有说明原因的情况下，将被告邓玉花移出公司打卡系统，致被告不能打卡上班，并停发被告工资。原告提交的《培训教材领用知情同意书》（时间为2018年9月29日），被告称不是其本人签名，但实际上已经领取。另查明，2020年4月21日，被告邓玉花以原告康尔聪公司违法解除劳动关系为由向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的事项：1．裁决被申请人（原告康尔聪公司）支付申请人（被告邓玉花）未签订劳动合同的双倍工资65209元。2．被申请人（原告康尔聪公司）支付申请人（被告邓玉花）2019年4月份工资6200元。3．被申请人（原告康尔聪公司）支付申请人（被告邓玉花）失业保险损失3072元。4．被申请人（原告康尔聪公司）支付申请人（被告邓玉花）违法解除劳动关系的赔偿金12055元。2020年8月26日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2020）第80号《仲裁裁决书》，终局裁决内容为，一、裁决被申请人南昌市康尔聪保健品有限公司支付申请人赔偿金12055元。二、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失3072元。上述两项共计人民币壹万伍仟壹佰贰拾柒元（￥15127），限被申请人于本裁决书生效之日起十日内付清。三、驳回申请人的其它仲裁请求。《仲裁裁决书》中告知：“劳动者如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内，向当地人民法院起诉；用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定之情形的，可自收到本裁决书之日起三十日内向益阳市中级人民法院申请撤销本裁决”。为此，原告康尔聪公司诉至本院。本院经审查认为，本案争议的焦点为益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2020）第80号《仲裁裁决书》是否是终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议所作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》第一项确定的赔偿金12055元，没有超过最低工资标准12个月金额，为终局裁决项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议所作出的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。《仲裁裁决书》第二项裁决的失业保险待遇损失3072元，符合该条情形，亦属终局裁决项。原告康尔聪公司在仲裁裁决书已告知该仲裁裁决为终局裁决，且告知其权利救济途径后，却选择向本院起诉，经审查，不符合劳动争议案件起诉条件，应予以驳回起诉。原告康尔聪公司有权依法向益阳市中级人民法院申请撤销该裁决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，裁定如下：驳回原告南昌市康尔聪保健品有限公司的起诉。案件受理费10元，全额退还给原告南昌市康尔聪保健品有限公司。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  喻海辉二〇二〇年十一月三十日法官助理黄俊书记员姚诗慧