四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初858号 原告：刘桂秋，男，1963年9月14日出生，汉族，重庆市人，无固定职业，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：董德,四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104200110665554。 被告：攀枝花华益能源有限责任公司，住所地四川省攀枝花市**格里坪镇格里坪村，统一社会信用代码：91510400551006193T。 法定代表人：王洪峻,该公司经理。 委托诉讼代理人：苟凯，四川互益律师事务所律师，执业证号：15104200210503871。 原告刘桂秋与被告攀枝花华益能源有限责任公司（以下简称华益公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理，原告刘桂秋的委托诉讼代理人董德、被告华益公司的委托诉讼代理人苟凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘桂秋向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金122,474元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年3月入职被告公司，由于被告经营困难且长期拖欠工资，其于2019年5月将原告辞退。因被告未向原告出具辞退文件也未支付经济补偿，原告于2019年7月31日向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）申请仲裁，该委于2019年12月25日作出攀西人仲案[2019]77号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告于2020年4月22日收到该裁决书，于2020年4月28日通过四川微法院登记立案，后原告提交起诉材料时法院认为原告未在该仲裁中提出解除劳动的请求，故原告再次提起劳动仲裁，但西区仲裁委对原告的仲裁申请不予受理，故原告提起诉讼请求依法支持原告的诉讼请求。 被告华益公司辩称，同意原、被告之间的劳动关系于2019年5月解除。原告系自动离职，不享有解除合同补偿金的权利且其请求已过仲裁时效。原告2012年已离开被告公司到因华坪县容大矿业有限责任公司（以下简称容大公司）任职，其在被告公司的工作年限应从2015年开始计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：容大公司于2006年8月3日成立。被告于2010年2月8日成立。2012年8月24日，容大公司新增被告为法人股东。容大公司与被告的法定代表人均为王洪俊。原、被告于2010年3月建立劳动关系。2012年8月17日，容大公司任命原告为该公司副总经理。2018年10月17日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付截止2018年4月30日的工资386,240.35元、垫付的差旅费等费用378,204.77元，合计764,445.12元，本院于2018年11月15日作出（2018）川0403民初1957号民事判决书，判决被告支付原告工资386,240.35元、垫付的差旅费等费用378,204.77元，合计764,445.12元。原告于2019年5月向西区仲裁委申请仲裁，要求被告支付2018年5月至2019年4月工资154,704元，该委于2019年9月30日作出攀西劳人仲案[2019]34号仲裁裁决书，裁定被告支付原告工资154,704元。2019年7月25日，原告向西区仲裁委申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金122,474元，该委于2019年12月25日作出攀西劳人仲案[2019]77号仲裁裁决书，以原告未提交证据证明已与被告解除劳动关系且符合法定支付解除劳动合同经济补偿的情形，裁决驳回原告的仲裁申请。该委于2020年4月22日向原告送达了该裁决书。2020年9月2日，原告再次向西区仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.确认原、被告之间的劳动关系于2019年5月1日解除；2.要求被告支付经济补偿金122,474元。该委以已于2019年12月25日对该劳动争议作出仲裁裁决为由，于2020年9月8日作出攀西劳人仲不[2020]5号不予受理通知书。原告于2020年9月11日收到该通知书。原告对该通知书不服，于2020年9月16日向本院提起诉讼。审理中，原、被告共同确认双方的劳动关系于2019年5月解除。 另查明，原告向本院申请执行攀西劳人仲案[2019]34号仲裁裁决书，已全部执行完毕。被告为原告缴纳了2010年至2015年期间的养老保险。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案中，原告于2019年7月25日申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金122,474元，2020年4月22日原告才收到攀西劳人仲案[2019]77号仲裁裁决书，此时才知道仲裁委以其未提交证据证明已与被告解除劳动关系且符合法定支付解除劳动合同经济补偿的情形为由驳回其诉讼请求。此时仲裁时效因原告主张权利而中断，原告于2020年9月2日向西区仲裁委申请仲裁，其仲裁请求并未超过仲裁时效期间。 原告要求从2019年5月1日起解除原、被告之间的劳动关系，审理中被告同意双方的劳动关系于2019年5月解除，本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年5月1日解除。 原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金122,474元，被告辩称其于2012年离开被告公司到容大公司就职，工作年限应从2015年起算。根据原告的养老保险参保缴费信息、（2018）川0403民初1957号民事判决书以及攀西劳人仲案[2019]34号仲裁裁决书记载，本院对被告的辩称意见不予支持，认可原告在被告处的工作时间为2010年3月1日至2019年4月。根据攀西劳人仲案[2019]34号仲裁裁决书记载，原告2018年5月至2019年4月期间的工资为154,704元，即原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为12,892元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告要求被告支付经济补偿金122,474元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条规定，判决如下： 一、原告刘桂秋与被告攀枝花华益能源有限责任公司之间的劳动关系于2019年5月1日解除。 二、被告攀枝花华益能源有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘桂秋经济补偿金122,474元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告攀枝花华益能源有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  蒋春霞 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  邓 杰