广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初8449号原告：魏宗勇，男，1979年1月15日出生，汉族，住广西壮族自治区浦北县**************。被告：中山市特凯斯婴童用品有限公司，住所地广东省中山市*************。法定代表人：何云峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：麦永枝，该公司员工。委托诉讼代理人：冼铭芳，该公司员工。原告魏宗勇与被告中山市特凯斯婴童用品有限公司（以下简称特凯斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏宗勇、被告特凯斯公司的委托诉讼代理人冼铭芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏宗勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年3月装货柜克扣的工资差额250元；2.判令被告支付无故克扣2020年3月的工资450元；3.判令被告支付无故解除劳动关系的赔偿金4200元（4200元/月×0.5个月×2倍）；4.判令被告支付解除劳动合同关系待通知金4200元；5.判令被告支付原告2019年12月7日至2020年3月28日双休加班工资3911.93元(3000元/月÷22天/月÷8小时/天×27天×8.5小时/天)；6.被告承担本案诉讼费用，合共13011.93元。事实与理由：原告于2019年12月7日入职被告处，任职仓库员工，有签劳动合同，有购买社会保险，工资计时，保底3000元/22天1个月，另外有装柜50元1个柜。正常上班时间为8小时/天。但是，原告在职期间每天都是7：30-12：00，13：30-17：30上班8.5小时，装柜时就要上到19：00，但被告没有按照劳动合同法规定支付原告加班工资。2020年1月20日放假，2月11日上班。2020年3月19日17：20左右，管理陈超朝用砖头打伤原告头部，于2020年3月20日双方签订了协议书一份，由陈超朝一次性支付原告450元作为医疗费。但是，在2020年3月23日发工资时，被告少算了装柜工资250元、无故克扣工资(罚款450元)，也没有按时足额支付原告双休日27天(12月8天、1月6天、2月5天、3月8天)的加班工资。被告怕原告头部受伤的事找麻烦，2020年3月27日麦永枝经理叫原告到办公室，叫原告不要做了，原告上班到2020年3月28日。现被告无故克扣原告2020年3月工资700元(装柜250元、罚款450元)；没有提前一个月通知解除劳动关系；无故解除劳动关系，但未支付赔偿金；没有按时足额支付加班工资。故原告依法起诉，请求法院公正判决。特凯斯公司辩称，1.关于装柜，每个柜人工100元，正常情况是2-3人，按100元平均分摊。2.关于450元，是原告与陈超朝打架，公司给予记大过的处罚，而陈超朝帮原告支付的450元扣款。3.公司没有解雇原告，只是调其去装配车间，原告先是说可以去做，之后又说不愿意去装配车间，原告的工资不够4000元，公司在这段时间招聘生产工，工资保底4100元，正常情况下，原告理应服从公司调动，而原告不去装配车间，公司才叫他写离职表。4.根据公司员工手册第三章第6节第3“自动离职”规定，没有经公司批准，连续三天无考勤（即旷工）者视为自动离职，3、4月份考勤可以看到原告在没有请假、告知的情况下，一直缺勤，对公司造成一定损失。本院经审理认定事实如下：魏宗勇于2019年12月7日入职特凯斯公司处，任仓库员工，双方约定每月的工资由基本工资3000元＋装柜费。魏宗勇在特凯斯公司处最后工作至2020年3月28日，特凯斯公司于2020年4月2日支付魏宗勇2020年3月工资3479元。特凯斯公司提交工资条显示魏宗勇2019年12月至2020年3月应发工资分别为3432.71元、3981.8元、2616.12元、3977.4元。2020年5月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理魏宗勇的劳动仲裁申请，魏宗勇请求裁决特凯斯公司支付2020年3月装货柜克扣的工资差额250元、无故克扣2020年3月的工资450元、违法解除劳动关系的赔偿金4200元、解除劳动合同关系待通知金4200元、2019年12月7日至2020年3月28日双休加班工资3911.93元。2020年6月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]2423号仲裁裁决，裁决特凯斯公司向魏宗勇支付2020年3月装货柜工资差额250元、2020年3月的工资差额450元；驳回魏宗勇其余仲裁请求。特凯斯公司未在法定期限内就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。魏宗勇不服上述仲裁裁决于2020年6月30日诉至本院。魏宗勇主张特凯斯公司因为疫情货柜减少，不需要这么多人做，经理麦永枝于2020年3月27日叫其不要做了，故其上班到2020年3月28日，并提交2020年4月3日其与麦永枝的通话录音，特凯斯公司对魏宗勇的主张不予确认。经查，通话录音显示魏宗勇向麦永枝询问“你又不叫我上班，又这样扣我的钱，怎么行啊？”麦永枝回复“我叫你不上班是一回事，你装那么多又是一回事，不能一起说，你认为算少了你的柜，可以去跟她一起算。”魏宗勇再询问“你说按你公司的事办，为什么不是你写一张辞退书给我？”麦永枝回复“这些是我公司要求你写一张离职书，这样我们公司就算清工资给你，不欠你的工资。”特凯斯公司主张调魏宗勇去装配车间，魏宗勇先是说可以去做，之后又说不愿意去装配车间，公司才叫其写离职表。特凯斯公司提交覃炜东等4人签名的书面证人证言，载明：魏宗勇在3月份在装配车间组装二张工作过一个星期左右。魏宗勇不确认证据的关联性，并否认特凯斯公司有安排其到其他车间工作。特凯斯公司又主张魏宗勇上班至2020年3月28日，之后就没有上班，按员工手册旷工3天按自动离职处理，并提交日出勤明细表、员工手册等证据。魏宗勇确认日出勤明细表，不确认员工手册，陈述是经理麦永枝叫其上班到3月28日，之后不用来上班，三四天就结工资。本院认为，一、特凯斯公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2020]2423号仲裁裁决，视为其接受该仲裁裁决，故对该仲裁裁决特凯斯公司支付2020年3月装货柜工资差额250元、2020年3月的工资差额450元，本院予以支持。二、魏宗勇主张系特凯斯公司的经理麦永枝于2020年3月27日告知其上班至3月28日，并提交与麦永枝的通话录音，特凯斯公司对证据的真实性未予以否认并提交证据予以反驳，本院采纳魏宗勇的主张，认定特凯斯公司于2020年3月27日向魏宗勇提出解除劳动合同，特凯斯公司抗辩魏宗勇2020年3月28日之后旷工视为自动离职，本院不予采纳。魏宗勇收到特凯斯公司的通知后按要求工作至2020年3月28日，在此期间未提出异议，并于2020年4月2日收取2020年3月的工资，故本院认定由特凯斯公司提出且经双方协商一致于2020年3月28日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六第、第四十七条，特凯斯公司应支付魏宗勇经济补偿金1990.9元（3981.8元/月×0.5个月，根据魏宗勇的出勤情况，以足月出勤的2020年1月工资3981.8元计算）。三、魏宗勇主张特凯斯公司支付代通知金4200元，因不符合《中华人民共和国劳动合同》第四十条规定的情形，本院不予支持。四、双方约定魏宗勇每月工资为基本工资3000元＋装柜费，基本工资3000元/月为计时工资，超出正常工作时间应当计算加班费，装柜费为按件计算，不计算加班费，因魏宗勇未举证装柜工作时间，致使本院无法核定其超出正常工作时间应当计算的加班费，故对于其支付2019年12月7日至2020年3月28日双休加班工资3911.93元的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十九条规定，判决如下：一、被告中山市特凯斯婴童用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付2020年3月装货柜工资差额250元给原告魏宗勇；二、被告中山市特凯斯婴童用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付2020年3月的工资差额450元给原告魏宗勇；三、被告中山市特凯斯婴童用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付经济补偿金1990.9元给原告魏宗勇；四、驳回原告魏宗勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告魏宗勇预交），由被告中山市特凯斯婴童用品有限公司负担，并直接向原告魏宗勇支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 冯 毅二〇二〇年十一月十日书记员 梁壁淇