广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初5414号原告：深圳市丰羿科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：魏昊。委托诉讼代理人：杜洪硕，北京德和衡（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔霞，北京德和衡（深圳）律师事务所律师。被告：陈春华，女，汉族，1980年5月6日出生，住址：广东省深圳市宝安区。委托诉讼代理人：傅磊，广东天存律师事务所律师。原告深圳市丰羿科技有限公司（以下简称为丰羿公司）诉被告陈春华劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告丰羿公司委托诉讼代理人杜洪硕、被告陈春华及其委托诉讼代理人傅磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰羿公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告没有违法解除劳动关系；2.请求判决原告不支付违法解除劳动合同的赔偿金差额111273.66元和年休假工资差额23778.17元和年终奖差额23038元。本案相关情况双方无争议的事项：一、仲裁案号：深劳人仲案[2020]2791号。二、仲裁请求：1.要求丰羿公司支付陈春华违法解除劳动合同的赔偿金116223.66元；2.要求丰羿公司支付陈春华2018年及2019年未休带薪年休假工资44048.57元；3.要求丰羿公司支付陈春华2019年12月的销售奖励（提成）10737元；4.要求丰羿公司支付陈春华2019年的年终奖差额23038元。三、仲裁结果：1.丰羿公司支付陈春华违法解除劳动合同的赔偿金差额111273.66元；2.丰羿公司支付陈春华2018年、2019年未休年休假工资差额23778.17元；3.丰羿公司支付陈春华2019年年终奖差额23038元；4.驳回陈春华的其他仲裁请求。四、建立劳动关系时间、劳动合同签订情况：2016年3月3日起双方建立劳动关系，陈春华于2016年3月3日与顺丰速运有限公司签订了一份期限为2016年3月3日起至2019年3月31日止的劳动合同，后于2019年4月1日与丰羿公司签订了一份期限为2019年4月1日起至2024年3月31日止的劳动合同。五、解除劳动合同时间：2020年3月20日。六、工资情况：陈春华2019年3月至6月的应发工资为22944元／月，2019年7月至2020年2月的应发工资为25038元／月，2020年1月21日发放了2019年年终奖34556.99元。七、陈春华2019年个人绩效等级：A1。双方有争议的事项：八、陈春华离职前十二个月的平均工资丰羿公司认为，本案离职前十二个月平均应发工资以岗位工资平均值计算，为22340元。陈春华认为，认可仲裁委计算赔偿金的工资基数为27219.75元/月。仲裁裁决认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，计算陈春华赔偿金的基数应当包括年终奖。因此，陈春华计算赔偿金的工资基数为27219.75元／月[(22944元／月×4个月+25038元／月×8个月+34556.99元)÷12个月]。本院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案被告陈春华离职前十二个月平均应发工资应当包括其奖金在内。故对于离职前十二个月平均应发工资计算结果应为27219.75元／月[22944元／月×4个月+25038元／月×8个月+34556.99元)÷12个月]。九、未休年假工资丰羿公司认为，被告在离职前有45.5小时带薪休假未休。陈春华认为，2018年未休年假时长是37小时，2019年未休年假时长是40小时。仲裁裁决认为，丰羿公司主张陈春华的带薪年休假部分已休，应当就已休年休假的事实举证。丰羿公司提交的《休假详情》中没有陈春华的签名，陈春华亦否认该证据的真实性，因此仲裁委不予采信。丰羿公司未能提交其他证据证明陈春华的已休年休假情况，因此对于丰羿公司的主张仲裁委不予采信，仲裁委采信陈春华的主张，认定陈春华2018年有4.5天，2019年有5天年休假未休。关于2天绩优假，仲裁委认为，陈春华主张其在法定的年休假以外还有绩优假，应当就双方曾约定绩优假的事实举证。陈春华提交的《年假数据截图》中没有丰羿公司的公章，丰羿公司亦否认该证据的真实性，因此仲裁委不予采信。陈春华未能提交其他证据证明，因此对于绩优假的主张仲裁委不予采信。综上，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，丰羿公司应当支付陈春华2018年、2019年未休年休假工资差额23778.17元[27219.75元／月÷21.75天×(4.5天+5天）×200%]。本院认为，仲裁裁决认定丰羿公司应当向陈春华支付9.5天的未休年假工资，陈春华对此没有提出诉讼，本院对此予以确认。双方争议焦点在于陈春华未休年假是否为9.5天。丰羿公司主张陈春华的带薪年休假部分已休，应当就已休年休假的事实举证。丰羿公司提交的《休假详情》中没有陈春华的签名，陈春华亦否认该证据的真实性，丰羿公司应承担举证不能的不利责任。综上，本院认定陈春华未休的年休假天数为9.5天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，丰羿公司人应向陈春华支付未休年休假工资23778.17元[27219.75元／月÷21.75天×(4.5天+5天）×200%]。十、违法解除劳动合同赔偿金丰羿公司认为，原告公司在2020年年度进行组织架构调整，被告所在岗位支持的依托货代平台的货运代理业务不再是公司的业务，公司对该业务不再经营，主要直接对接航司航线，所以取消了被告所在的公司部门。原告公司与被告部门的主管协商统一调整部门工作到其它岗位，但未与部门主管达成一致，故解除劳动合同。解除劳动合同过程中未与被告进行协商，也没有为被告安排过其他岗位。其已支付陈春华离职补偿金133704.09元，无需支付赔偿金。被告陈春华认为，公司与部门主管进行协商，并未与被告本人进行协商。仲裁裁决认为，丰羿公司以存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定情形为由解除劳动合同，应当就存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的事实过以及双方经过协商未能就变更劳动合同内容达成一致的事实举证。首先，关于客观情况发生重大变化。丰羿公司提交的《公司内部文件及办公往来邮件》为2020年5月8日发送的邮件，在陈春华离职后，有关附件《关于发布航空资源功能整合的通知》中没有陈春华的签名，陈春华亦否认该证据的真实性，因此本委不予采信。其次，关于双方是否经过协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。丰羿公司未能提交证据证明，陈春华亦否认曾进行协商，因此对于该主张本委不予采信。综上，本委认定，丰羿公司解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，属于违法解除劳动合同，应当向陈春华支付赔偿金。陈春华自2016年3月3日入职，2020年3月20日离职，工作年限满4年不足4.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，丰羿公司应当支付陈春华违法解除劳动合同的赔偿金244977.75元(27219.75元／月×4.5个月×2倍）。由于双方均确认丰羿公司已实际支付陈春华离职补偿金133704.09元，则丰羿公司应当支付陈春华违法解除劳动合同的赔偿金差额111273.66元(244977.75元-133704.09元）。本院认为，丰羿公司未提交证据证明公司架构调整的必要性且在调整前与陈春华进行过充分协商，丰羿公司解除与陈春华的劳动合同属于单方违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，丰羿公司应当向陈春华支付违法解除劳动合同的赔偿金，扣除丰羿公司已经支付给陈春华的133704.09元后，丰羿公司应向陈春华支付赔偿金111273.66元[(27219.75元／月×4.5个月×2倍）-已支付的133704.09元］。十一、年终奖差额丰羿公司认为，原告公司的年终奖是基于员工的个人绩效和公司的整体绩效来计算的，根据原告提交的证据8中被告的个人绩效，原告是认可的，但是由于2019年年度公司整体绩效下滑，所以组织绩效下滑，故在执行年终奖的时候，执行系数调整为1.5，实际的发放方案是公司整体奖金包由公司全体人员按照绩效情况进行分割，被告本人的年终奖执行系数在整体所有员工中已经是较高系数。陈春华认为，其应得年终奖的计算公式应该是23038×个人奖金系数2.5×组织绩效1=57595。23038是2019年最后一个月的岗位工资，根据原告的年终奖的管理制度，考核的绩效是A1，其所对应的职能型组织的个人奖金系数所对应的绩效是2.5。仲裁裁决认为，由于双方均确认陈春华存在2019年年终奖且已实际支付34556.99元，则双方争议的焦点在于丰羿公司是否已足额支付陈春华2019年的年终奖。丰羿公司主张已足额支付，应当就年终奖的管理制度以及陈春华年终奖的计算方式举证。丰羿公司未能提交证据证明，因此对于该主张本委不予采信，采信陈春华的主张，认定丰羿公司未足额支付2019年年终奖，丰羿公司应当支付陈春华2019年年终奖差额23038元。本院认为，本案双方当事人对于已付的2019年34556.99元年终奖数额没有争议，对于据以计算年终奖的基数23038元也没有争议，双方争议的焦点在于个人奖金系数。根据陈春华的举证，依据《总部员工年终奖金管理制度【3.0】》的规定，根据陈春华的考核等级，其个人奖金系数应为2.5。根据丰羿公司举证，依据《丰羿科技年终奖管理制度》规定，陈春华的个人奖金系数应为2.2。对于丰羿公司提交的《丰羿科技年终奖管理制度》，陈春华认为该制度在其职期间并未进行公示，也未进行过任何培训与告知。本院认为，综合考量双方举证的实际情况，丰羿公司的证据证明力明显大于陈春华的举证，陈春华作为丰羿公司员工，未能举证其不受该制度的约束，故应当按照该公司制度进行年终奖发放，陈春华的个人奖金系数应为2.2。对于丰羿公司下调个人奖金系数的理由，本院认为丰羿公司并未就该理由进行充分举证，也没有与员工进行协商，本院对其所述理由不予采纳。对于本案中双方对于年终奖的计算方式均以组织效益系数和考勤系数为1，故对于全额年终奖，计算方式为23038元×2.2=50683.6元，减去已经支付的34556.99元，年终奖差额应为16126.61元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第八条、第十一条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市丰羿科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈春华违法解除劳动合同赔偿金111273.66元；二、原告深圳市丰羿科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈春华2019年终奖差额16126.61元；三、原告深圳市丰羿科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈春华未休年休假工资23778.17元；四、驳回原告深圳市丰羿科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告深圳市丰羿科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  窦天山二〇二〇年十一月十三日法官助理王子越书记员黄伟锋