江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初9665号原告：蒙军龙，男，1982年6月7日生，汉族，住陕西省渭南市大荔县。委托诉讼代理人：潘敬宇，张家港市鑫洲法律服务所法律工作者。被告：张家港市福莱科纺织有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇德积朝南村晨德路。法定代表人：王**，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁丽，江苏益友天元（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛少平，江苏益友天元（张家港）律师事务所实习律师。原告蒙军龙与被告张家港市福莱科纺织有限公司（以下简称福莱科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告蒙军龙的委托诉讼代理人潘敬宇、被告福莱科公司的委托诉讼代理人袁丽、毛少平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒙军龙向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间自2019年3月20日起至2019年10月8日存在劳动关系；2、被告向原告支付一次性经济补偿金3177元(1个月×3177元/月=3177元)；3、被告支付双倍工资19797元(从2019年4月1日起至2019年10月止)；4、被告为原告补缴社保(从2019年3月起至2019年10月止)；5、被告支付拖欠的工资6900元(9-10月份的工资)；6、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年3月20日，原告在被告处入职上班，从事操作工工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2019年5月4日，原告正忙于上班，被告的车间班长拿了几份声明书到车间内让所有工人统一签字，原告在不知情的情况下草率签了字。同时被告一直未依法为原告缴纳社保，而且不按法律规定及时发放工人工资，原告被迫于2019年10月8日停止上班。至目前为止，被告尚结欠原告工资6900元。原告认为，被告未与原告签订书面劳动合同违反国家强制性法律规定，原告签订《关于不签劳动合同的声明》的行为当然无效。同时，被告拖欠工资及未缴社保的行为也严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，理应向原告支付经济补偿金。被告福莱科公司辩称：仲裁裁决适用法律正确，事实清楚，应予维持。本院经审理认定事实如下：2019年3月20日，蒙军龙进入福莱科公司上班，岗位为操作工。2019年5月4日，蒙军龙在《关于不签订劳动合同的声明》上签字捺印，该声明内容为“福莱科公司多次提出与本人签订劳动合同，但本人因自身原因不愿与福莱科公司签订劳动合同，因不签劳动合同而引起的纠纷事宜都由本人承担后果”。2019年5月12日，蒙军龙向福莱科公司出具《辞工书》，内容为“我不想干了”，并在福莱科公司工作至2019年6月11日。2019年8月4日，蒙军龙在《付款申请单》中签字，并领取了6月工资1108元，在付款事由一栏载明“6月份工资，发完工资就全部结清，自动离厂，再无纠葛”。2019年8月28日，蒙军龙通过微信向福莱科公司法定代表人王**发出信息“老板娘，厂里还要人不？我想回去”，王**回复“要的，回来为”，蒙军龙回复“那我什么时候去上班，你安排一下”。2019年8月29日，蒙军龙回到福莱科公司上班。2019年10月7日，福莱科公司在厂区内发布通告，通报蒙军龙10月5日与另一职工上班时间因使用工具发生口角、打架导致他人受伤，对蒙军龙罚款伍佰元，由蒙军龙承担另一职工医药费及休假基本工资。2019年10月8日，蒙军龙不再到福莱科公司上班。2019年11月29日，蒙军龙向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认与福莱科公司2019年3月20日至2019年10月8日劳动关系、福莱科公司支付经济补偿金2717元、2019年4月1日至2019年10月的二倍工资19797元、2019年9月至10月的工资7200元。2020年7月27日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2019]第1184号《仲裁裁决书》，裁决确认双方于2019年3月20日至2019年6月11日、2019年8月29日至10月8日存在劳动关系；福莱科公司向蒙军龙支付2019年9月至10月期间的工资6050元、2019年9月29日至10月8日期间的二倍工资差额993.20元，合计7043.20元；对申请人的其他仲裁请求，不予支持。蒙军龙不服，向本院提起诉讼。审理中，双方一致确认蒙军龙2019年9月、10月工资尚未发放，金额分别为5418元、632元，合计6050元。一、确认劳动关系蒙军龙主张双方劳动关系存续期间为2019年3月20日至2019年10月8日；福莱科公司主张双方建立两次劳动关系，第一次劳动关系存续期间为2019年3月20日至2019年6月11日；第二次劳动关系存续期间为2019年8月29日至2019年10月8日。本院认为，蒙军龙2019年3月20日至福莱科公司上班，于2019年5月12日出具《辞工书》，其提出解除劳动关系的意思表示明确，且于2019年8月4日再次声明自动离厂，再无纠葛；蒙军龙2019年8月28日通过微信联系福莱科公司法定代表人表示想回去上班，对方同意后，蒙军龙于次日回福莱科公司上班，直至2019年10月8日；故本院对福莱科公司的主张予以认可，确认双方的劳动关系存续期间为2019年3月20日至2019年6月11日；2019年8月29日至2019年10月8日。二、二倍工资蒙军龙称《关于不签订劳动合同的声明》是福莱科公司事先拟定的格式化条款，并非其真实意思表示。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，蒙军龙先后两次与福莱科公司建立劳动关系，在第一次劳动关系存续期间，蒙军龙主张其在《关于不签订劳动合同的声明》上签字并非其真实意思表示，但并未就此向法庭提交证据予以证明，本院对蒙军龙的陈述碍难采信；该声明载明蒙军龙因自身原因不愿与福莱科公司签订劳动合同，故未签订书面劳动合同的原因不可归责于福莱科公司，蒙军龙现向福莱科公司主张2019年4月1日至2019年6月11日的二倍工资本院不予支持；在第二次劳动关系存续期间，福莱科公司并无证据证明不签订书面劳动合同的责任在于蒙军龙，故应向蒙军龙支付2019年9月29日至2019年10月8日期间的二倍工资差额993.2元。三、经济补偿金蒙军龙在仲裁时主张因其与福莱科公司另一职工打架，福莱科公司于2019年10月7日在小黑板公告栏中发布公告要对其罚款500元，其不服从处罚，所以与其配偶一同要求与福莱科公司解除劳动关系，并自此离开单位。本院认为，双方二次建立的劳动关系均由蒙军龙向福莱科公司提出解除的，但蒙军龙未能提供证据证明其提出解除劳动关系的理由符合用人单位支付经济补偿金的情形，故本院对蒙军龙的该项请求不予支持。四、其他蒙军龙要求福莱科公司为其补缴社会保险，因补缴社会保险不属于法院审理范围，故本院在此不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告蒙军龙与被告张家港市福莱科纺织有限公司2019年3月20日至2019年6月11日、2019年8月29日至2019年10月8日存在劳动关系。二、被告张家港市福莱科纺织有限公司于判决生效后十日内支付原告蒙军龙2019年9月至10月的工资6050元、2019年9月29日至2019年10月8日期间的二倍工资差额993.2元，合计7043.2元。三、驳回原告蒙军龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员 叶 玉二〇二〇年十一月十八日书记员 夏怡恬