四平市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0302民初1700号 原告：吉林省华启企业管理服务有限公司四平分公司。住所地四平市铁**北沟街一道口委北沟新村小区**楼。 法定代表人：段然，经理。 委托诉讼代理人：宋巧月，女，1990年5月5日生，满族，该公司法务科职工，现住吉林省伊通满族自治县。 委托诉讼代理人：解静，女，1987年3月4日生，汉族，该公司人事科职工，现住吉林省四平市。 被告：于秀斌，男，1975年4月7日生，汉族，无职业，现住四平市。 委托诉讼代理人：关秀，吉林东天律师事务所律师。 原告吉林省华启企业管理服务有限公司四平分公司（以下简称华启公司）诉被告于秀斌劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华启公司的委托代理人宋巧月、解静，被告于秀斌及其委托诉讼代理人关秀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告华启公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告不存在劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告停工留薪期工资37002元；3、请求法院判决原告无须支付被告护理费5019.83元；4、请求法院判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金32375.75元。事实与理由：四平市劳动人事争议仲裁委员会所作的四劳人仲（2020)152号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。2018年12月1日至2019年11月30日我方（乙方）与微知（上海）服务外包科技有限公司（甲方）签订《人事代理服务协议》，服务项目仅为原告代缴社会保险，该协议第十五条约定“本协议涉及的员工与乙方不构成劳动关系。”原告在2019年7月26日发生工伤后，通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司为其申报工伤，申报失败后，2019年10月31日微知（上海）服 务外包科技有限公司、吉林省瀚德人才咨询有限公司、通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司共同给我方出具一份声明，请我司配合提供为被告申报工伤的材料，包括与员工签订一份劳动合同，但被告仍为通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司的员工。同年11月份我方与被告补签劳动合同，该劳动合同仅为为被告申报工伤使用，并不能证明我们双方存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 被告的工资不是由原告进行发放、被告也不受原告的管理制度约束，被告提供的劳动更不是原告的业务组成部分。综上所述，从事实和法律依据来看，我方与被告均不存在劳动关系。原仲裁裁决的结果是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 被告于秀斌辩称，对于四劳人仲（2020）152号裁决书第一项裁决符合法律规定，是正确的，原仲裁时，被告已向仲裁庭提交了原被告之间签订的劳动派遣合同、参保证明以及四平市人力资源和社会保障局作出的四人社工认字（2020）第011号认定工伤决定书，上述证据上均载明被告与原告之间存在劳动关系，至于原告所述，其与案外人通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司、微知（上海）服务外包科技有限公司、吉林省瀚德人才咨询有限公司所签署的相关材料，被告方并不知晓，因此其三方所签订的协议不能对抗第三人，即其效力不及于被告，依据上述证据原仲裁庭裁决是正确的。二、原仲裁二、四项裁决原告公司应支付被告停工留薪工资、护理费、一次性伤残就业补助金，在原审时被告已提交住院病历，出院诊断，费用清单，工伤认定决定书及伤残等级证书，原审赔偿上述三项费用符合法律规定，但原审计算标准错误，导致二、四两项费用认定的金额错误。请求法院予以纠正。 经审理查明，原告与被告订立了2019年1月1日至2020年2月31日期间的劳动合同，约定工作地点为四平，岗位为骑手。原告为被告缴纳了工伤保险。2019年7月26日，申请人发生事故，同日进入四平市第一人民医院治疗，住院28天，被诊断为右胫骨平台骨折、左腕部外伤；前述28天时间内，原告没有为被告指派护理人员；2020年1月9日，四平市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(四人社工认字［2020]第011号），认定申请人为工伤，所载用人单位为本案原告；2020年6月21日，吉林省劳动能力鉴定委员会向申请人发放《吉林省工伤职工伤残等级证书》，载伤残等级玖级；申请人因受伤不再适合做骑手的工作提出解除劳动关系。申请人受伤前月平均工资为4825.97元。 上述事实，有原、被告双方签订的劳动合同书、被告提供的住院病例、费用清单、出院诊断书、认定工伤决定书、伤残等级证书、银行流水等在卷佐证。 本院认为： 一、关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。本案中，原、被告之间签订了书面的劳动合同，原告为被告缴纳了养老保险和工伤保险，足以认定双方劳动关系存在，原告应当履行用人单位法定义务。原告与案外人签订的民事合同不能改变原告、被告之间的劳动关系，故原告申请追加案外人微知（上海）服务外包科技有限公司、吉林省瀚德人才咨询有限公司和通辽市奔走的虾餐饮管理有限公司为本案被告的申请，不予准许。同时，原被告之间的劳动关系，自本判决生效之日起解除。 二、关于原告是否向被告支付停工留薪期工资37002元的问题。依照《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，《吉林省实施《工伤保险条例》办法》第三十四条规定“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动（人事）关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。已享受生活护理待遇的，用人单位可不再派人护理”，参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，结合被告伤情，仲裁裁决对被告的停工留薪期认定为8个月，予以保护4625.25x8=37002元。本院经审查认为，被告平均工资为4825.97元，但被告在收到仲裁裁决书后并未提起诉讼，是其处分权利的体现，对其当庭要求增加数额，不予准许。故原告应当支付被告停工留薪期工资37002元。 三、关于原告是否应当向被告支付护理费5019.83元的问题。针对该项请求，仲裁裁决书计算方式方法，符合法律规定，本院予以确认，原告应当向被告支付护理费5019.83元。 四、关于原告是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金32376.75元的问题。《吉林省实施《工伤保险条例》办法》第三十九条规定“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金；(二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的；第四十条规定九级伤残的为7个月本人工资，仲裁裁决支付一次性伤残就业补助金4625.25X7=32376.75元。虽然被告平均工资为4825.97元，但被告在收到仲裁裁决书后并未提起诉讼，是其处分权利的体现，对其当庭要求增加数额，不予准许。故原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金32376.75元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条，《工伤保险条例》、《吉林省实施办法》判决如下： 一、原、被告自本判决生效之日起解除劳动关系； 二、原告自本判决生效之日起十五日内一次性给付被告停工留薪期工资37002元； 三、原告自本判决生效之日起十五日内一次性给付被告护理费5019.83元； 四、原告自本判决生效之日起十五日内一次性给付被告一次性伤残就业补助金32376.75元； 五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。 审判员  陈超 二〇二〇年十一月十八日 书记员  吴楠