新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院 民 事 判 决 书 （2020）新40民再34号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：贾文地，男，1957年1月8日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 委托诉讼代理人：岳运江，男，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁市。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：新疆庆华能源集团有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州伊宁县伊东工业园管委会。 法定代表人：霍庆华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马俊，男，该公司法务科科长。 再审申请人贾文地因与被申请人新疆庆华能源集团有限公司（以下简称庆华公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2018）新40民终1422号民事判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审。新疆维吾尔自治区高级人民法院于2019年3月27日作出（2019）新民申214号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人贾文地及其委托诉讼代理人岳运江，被申请人庆华公司的委托诉讼代理人马俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾文地申请再审称，请求维持一审判决第一项，撤销第六项，依法改判一审判决第二、三、四、五项，即：1．判令双方自2016年3月起签订无固定期限劳动合同；2．确认双方劳动关系自2017年3月终止；3．庆华公司向贾文地支付2014年8月至2017年3月的工资收入损失233，600元及25%的赔偿金58，400元，合计292，000元；4．庆华公司补缴2014年6月至2017年3月计33个月住房公积金16，830元；5．庆华公司支付2014年7月的工资7300元并支付100%的加付赔偿金7300元；6．庆华公司以现金形式补偿贾文地本人缴纳部分的养老保险及医疗保险费。事实和理由：一审、二审法院认定庆华公司对其除名非法予以撤销正确，认定双方2016年3月劳动关系终止没有法律依据，终止时间应是2017年3月。2016年3月劳动合同期满，庆华公司应当与贾文地签订自2016年3月起无固定期限劳动合同。庆华公司非法解除劳动合同关系，应当按照工资收入损失的标准承担赔偿责任，并支付25%的赔偿金。诉讼期间双方劳动合同没有终止，依据法律规定，应由庆华公司缴纳养老保险、医疗保险至2017年3月。依据《住房公积金管理条例》及庆华公司《住房公积金规章制度》，庆华公司应为贾文地补缴2014年6月至2017年3月的住房公积金7455元。贾文地月工资应是7300元，6659.5元是扣除社保费、住房公积金、个人所得税后的工资。庆华公司是管理者和工资支付者，应承担工资发放记录的举证责任。 庆华公司辩称，劳动合同订立遵循平等、协商一致的原则。贾文地自2014年8月起未再提供劳动，双方之间劳动关系已终止，贾文地自2014年7月至今未就续签劳动合同提出主张，因此，贾文地主张补缴2014年7月至2017年3月社会保险费没有依据。但庆华公司同意补缴至2016年3月的社保费用，不同意以现金方式退还贾文地，该行为违反法律规定，影响公司年度审计。双方劳动关系于2016年3月期满终止，贾文地主张至2017年3月的工资没有依据。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动者劳动报酬的义务。贾文地自2014年7月未向庆华公司提交任何形式的劳动，其主张工资损失违背按劳分配的原则，且贾文地系完全民事行为能力人，庆华公司未以任何形式或行为阻止阻碍其再就业及离职后向其他单位提供劳动获取劳动报酬的权利，因此，庆华公司没有义务向贾文地支付该部分工资损失。庆华公司于2014年6月停止缴纳住房公积金，住房公积金并非强制性缴纳，其同意退还代扣部分的公积金。本案二审判决生效后贾文地以月平均工资6659.5元向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庆华公司已经支付了违法解除合同的经济补偿金，该仲裁裁决已经执行完毕。请求驳回贾文地的再审申请。 贾文地向一审法院起诉请求：1．确认庆华公司对贾文地的除名违法并予以撤销，双方原劳动合同延长至2017年3月终止；2．判令庆华公司向贾文地支付2014年8月至2017年3月的工资收入损失233，600元［7300元/月（基本工资6500元/月＋绩效工资200元/月+企龄工资250元/月＋伙补350元/月）×32个月]及25%的赔偿金58，400元(233，600元×25%)）合计292，000元；3.判令庆华公司为贾文地补交2014年7月至2017年3月计33个月住房公积金16，830元(7300元/月×7%×33个月）；4.判令庆华公司向贾文地支付2014年7月的工资7300元并支付100%的加付赔偿金7300元；5.判令庆华公司支付贾文地2014年6月至2017年3月(共34个月)庆华公司应缴纳社会保险中的养老保险25，955.6元(缴费基数3817元/月×20%企业缴费比例×34个月)、医疗保险12，977.8元(缴费基数3817元/月×10%企业缴费比例×34个月)）6.案件诉讼费用由庆华公司承担。庆华公司向一审法院起诉请求：1.支持庆华公司于2014年7月28日对贾文地作出的除名决定；2、判令自2014年7月28日起，庆华公司不再为贾文地缴纳社会保险；3、终止双方之间的劳动合同关系；4、贾文地承担本案诉讼费用。一审法院认定事实，2010年3月，贾文地与庆华公司签订劳动合同，合同期限至2013年3月，届满后续签三年，至2016年3月。岗位是土建现场管理工程师。2014年7月17日，庆华公司向贾文地下发通知书，要求贾文地于2014年7月18日到工作地人力资源部签到，另行安排具体工作，如未在规定时间内签到，按旷工处理。2014年7月28日，庆华公司以贾文地自2014年7月18日至2014年7月23日连续旷工超过3天为由，对贾文地作出除名并解除劳动关系的处理，并于2014年8月1日向贾文地送达解除通知。2014年8月2日，贾文地离开庆华公司。贾文地的正常工资发放至2014年6月，2014年7月工资扣除“五险一金”后实发190.13元。贾文地于2015年6月23日向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销庆华公司（2014）48号文中贾文地的除名决定、支付2014年6月至2015年6月工资损失92，950元、支付和缴纳2014年5月至2015年6月的五项社会保险金和住房公积金20，000元、继续履行劳动合同。该委于2015年8月7日作出伊县劳仲人字【2015】54号仲裁裁决书，裁决：一、依法撤销庆华公司（2014）48号文中贾文地的除名决定；二、庆华公司依法为贾文地补缴2014年5月至2015年6月的社会保险，具体补费数额及补费比例以社会保险管理局核算为准；三、庆华公司与贾文地继续履行原劳动合同；四、驳回贾文地的其他仲裁请求。贾文地与庆华公司对该裁决书不服，均在法定期限内诉至法院。另查明，2014年7月18日至2014年7月23日期间，庆华公司实行刷指纹考勤与部门签到考勤并行的考勤制度。又查，贾文地离职前的月平均实发工资为6659.5元。自2014年6月起贾文地自行交纳社会保险中的医疗保险费及养老保险费，其中垫付自2014年6月至2016年3月双方劳动合同终止时，企业应当负担的社会保险中的医疗保险合计4318.88元。一审法院认为，本案的主要争议焦点为：1、庆华公司对贾文地作出的除名决定是否正确；2.贾文地要求庆华公司支付2014年8月至2017年3月的工资收入损失233，600元及25%的赔偿金58，400元、补交2014年7月至2017年3月计33个月住房公积金16，830元、支付2014年7月的工资7300元并支付100%的加付赔偿金7300元、支付2014年6月至2017年3月(共34个月)庆华公司应缴纳社会保险中的养老保险25，955.6元、医疗保险12，977.8元的诉求能否成立。关于庆华公司对贾文地作出的除名决定是否正确的问题。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，庆华公司以该公司自制、仅有贾文地等两人的考勤表及指纹电子考勤记录为据证明贾文地2014年7月18日至2014年7月23日期间既未按照公司调岗安排到新岗位上班，亦未到原工作岗位上班，存在旷工事实。贾文地对此不认可，称其不同意调整工作岗位后，仍在原工作岗位履责，并提供了部门签到考勤表手机拍摄打印件及工作联系函、证人证言证明其在原工作岗位上班的事实。调整工作岗位属劳动合同内容的变更，本案中，双方就调整工作岗位未达成一致意见，贾文地因此未去工作地人力资源部门签到符合法律规定。根据庭审查明的事实，2014年7月18日至2014年7月23日期间，庆华公司实行刷指纹考勤与部门签到考勤并行的考勤制度。鉴于作为电子证据的指纹考勤记录的无形性、高科技性等特点，庆华公司应当提供相应证据佐证该证据的完整性及客观真实性。且庆华公司对贾文地提供的部门签到考勤表手机拍摄打印件不认可，就应向法院提供由其保存的部门签到考勤表原件，现庆华公司以原件丢失为由拒不向法院提供，其应承担举证不能的后果。综上，庆华公司以贾文地2014年7月18日至2014年7月23日期间连续旷工三天，对其作出的除名决定，依据不足，应予撤销。关于贾文地要求庆华公司支付其2014年8月至2017年3月的工资损失233，600元及依照法律、法规规定25%的赔偿金58，400元，合计292，000元的诉求能否成立的问题。工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。本案中，贾文地自2014年8月离开庆华公司，再未提供劳动，其要求庆华公司支付离开单位后的工资损失的主张无事实和法律依据，不予支持。关于贾文地要求庆华公司为其补交2014年7月至2017年3月共33个月住房公积金16，863元的诉求能否成立的问题。虽庆华公司员工手册中注明住房公积金的缴费比例，但因贾文地自2014年8月离开庆华公司后再未提供劳动，且缴纳住房公积金非用人单位的法定义务，其要求庆华公司补交住房公积金的诉求，无事实和法律依据，不予支持。关于贾文地要求庆华公司支付其2014年7月的工资7300元并支付100%的加付赔偿金7300元的诉求能否成立的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审时已查明，贾文地离开庆华公司的时间为2015年8月2日，其工资正常发放至2014年6月。2014年7月，贾文地仍在正常工作，庆华公司应当向其支付正常工作的工资，庆华公司仅支付其190.13元实发工资，没有依据，贾文地主张2014年7月的工资为7300元月，证据不足，故其2014年7月的实发工资应按其月平均实发工资6659.5元发放。扣除已发放的190.13元，庆华公司还应支付6469.37元。支付加倍赔偿金的前提是，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才应支付，现贾文地未经过劳动行政部门处理的前置程序而直接要求庆华公司支付加付赔偿金的诉求，没有法律依据，不予支持。关于贾文地要求庆华公司支付2014年6月至2017年3月庆华公司应缴纳社会保险中的养老保险25，955.6元、医疗保险12，977.8元的诉求能否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”的规定，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。前文已述，庆华公司对贾文地作出的除名决定应予撤销，截至2016年3月，双方仍存在劳动关系，庆华公司理应为贾文地交纳社会保险。2016年4月后双方无劳动关系，庆华公司无义务为贾文地缴纳社会保险。故庆华公司理应返还贾文地已垫付医疗保险部分应由其公司承担的2014年6月至2016年3月合计4318.88元，并按照社会保险管理部门核算的缴费数额及比例为其补缴2014年6月至2016年3月劳动关系存续期间的养老保险费。贾文地要求庆华公司支付其养老保险25，955.6元、医疗保险12，977.8元的诉求，不予全部支持。一审法院判决：一、撤销庆华公司对贾文地作出的除名决定；二、确认贾文地与庆华公司的劳动关系于2016年3月终止；三、庆华公司于判决生效之日起十五日内向贾文地支付2014年7月的劳动工资6469.37元；四、庆华公司于判决生效之日起十五日内向贾文地退还2014年6月至2016年3月社会保险中医疗保险中应由其承担的4318.88元；五、庆华公司在判决生效之日起十五日内按照社会保险管理部门核定的缴费数额及比例为贾文地补缴2014年6月至2016年3月社会保险中应由其承担的养老保险部分；六、驳回贾文地的其他诉讼请求；七、驳回庆华公司的诉讼请求。案件受理费20元，由庆华公司负担。 贾文地上诉请求：撤销一审判决，依法改判，支持其一审的全部诉讼请求；2、庆华公司承担一、二审诉讼费用。庆华公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判庆华公司对贾文地的除名决定有效，请求确认双方之间的劳动合同关系自2014年7月28日终止，并自该时间起不再为贾文地缴纳社会保险；2、贾文地承担本案诉讼费用。本院二审对一审法院查明的事实予以确认。本院二审认为，第一，关于庆华公司对贾文地作出的除名决定是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，庆华公司调整贾文地的工作岗位属于变更劳动合同约定的内容，但并未与贾文地协商一致，该调整岗位行为对贾文地不发生效力，且贾文地一直在原岗位上班，故庆华公司以贾文地未到新岗位报道为由按照旷工将其除名，不符合法律规定，该除名决定应当予以撤销。据此，双方之间劳动关系在2014年7月23日之后依然存续，至2016年3月双方签订的书面劳动合同期限届满，双方劳动关系终止。一审法院判决撤销该除名决定并确认双方劳动关系于2016年3月终止正确。庆华公司关于其除名决定合法有效，不应撤销的上诉理由无事实和法律依据，不予采信，其关于贾文地与其他公司存在劳动关系的上诉理由，因庆华公司对贾文地的除名决定被撤销，双方劳动关系自然恢复，贾文地与其他公司之间的关系并不影响其与庆华公司之间劳动关系的存在，故庆华公司的该项上诉理由无法律依据，不予采信。贾文地关于双方劳动关系应当至2017年3月解除的上诉理由，因双方劳动关系是因合同期限届满而终止，且庆华公司已明确表示不续订劳动合同，故双方就续订劳动关系并未达成一致，贾文地的该项上诉理由无事实和法律依据，不予采信。第二，关于2014年7月的工资问题。根据查明的事实，贾文地2014年7月在庆华公司正常工作，其2014年8月2日离开公司，故2014年7月的工资庆华公司应当予以支付，现庆华公司支付了贾文地该月的工资为190.3元，该数额明显低于贾文地正常工资待遇，一审法院按照贾文地月平均实发工资6659.5元确定2014年7月的工资待遇再减去已经发放的190.3元并无不当。贾文地主张应当按照7300元发放的上诉理由并未提供充分证据加以证明，其该项上诉理由无事实依据。庆华公司认为2014年7月工资已经支付故无需另行支付的上诉理由，因该月贾文地的实发工资明显低于正常的劳动报酬，故其该项上诉理由无法律依据。第三，关于社会保险的问题。为劳动者缴纳社会保险为用人单位的法定义务，本案中因庆华公司与贾文地的劳动关系于2016年3月终止，故庆华公司应当为贾文地缴纳自2014年6月至2016年3月期间的社会保险。因医疗保险为当年缴纳当年享受，无法补缴，故一审法院判决庆华公司向贾文地退还该期间内应当由庆华公司承担的4318.88元，并判决庆华公司为贾文地补缴应当由庆华公司承担的养老保险部分并无不当。贾文地主张养老保险及医疗保险均应当计算至2017年3月的上诉理由，因双方劳动关系于2016年3月终止，之后双方并无劳动关系，庆华公司没有义务为贾文地缴纳此后的社会保险，其该项上诉理由无事实和法律依据，不予采信。庆华公司主张不应当为贾文地补缴相关社会保险的上诉理由无法律依据，不予采信。第四，关于工资收入损失的问题。根据劳动法的基本精神，劳动报酬需以劳动者提供劳动为前提，贾文地认可其自2014年8月2日离开庆华公司后再未向庆华公司提供过任何形式的劳动，双方之间并没有实际用工关系的事实，故其要求庆华公司支付2014年8月至2016年3月期间的工资无事实根据。2016年4月以后双方再无劳动关系，故贾文地主张2016年4月至2017年3月期间的工资收入损失无事实依据，不予支持，一审法院认定正确，予以确认。第五，关于住房公积金的问题，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故贾文地要求补缴其住房公积金的诉求不属于人民法院的受案范围，不予审查。一审判决对该问题的认定理由不当，予以纠正，但结果正确，予以确认。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元由贾文地及新疆庆华能源集团有限公司各自负担10元。 围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下： 再审期间，庆华公司提交了伊宁县劳动争议仲裁委员会（以下简称伊县劳仲委）仲裁裁决书，拟证明贾文地实发工资为6659.5元，庆华公司已为其违法解除劳动合同承担了惩罚性的赔偿责任即支付了经济补偿金。贾文地亦提交该证据，拟证明其月工资标准。贾文地认可该仲裁裁决，该证据本院予以确认。 本院再审查明，2019年1月10日，贾文地就经济补偿金问题向伊县劳仲委申请仲裁，要求庆华公司按照每月工资6659.5元，支付6个月的经济补偿金39，957元。伊县劳仲委于2019年1月28日作出伊县劳人仲字（2019）5号仲裁裁决：庆华公司向贾文地支付经济补偿金39，957元。该仲裁裁决已生效并履行完毕。再审过程中，贾文地自愿放弃签订无固定期限劳动合同、经济补偿金的诉讼请求，并变更其一审部分诉讼请求为：1.庆华公司支付2014年7月至2016年3月的工资收入损失；2.庆华公司为贾文地补缴2014年6月至2017年3月的住房公积金7455元；3.庆华公司以现金形式补偿贾文地本人缴纳部分的养老保险及医疗保险费。本院再审查明的其他事实与二审查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系终止时间问题；二、贾文地主张庆华公司支付其2014年7月至2016年3月的工资损失及赔偿金问题；三、贾文地主张庆华公司以现金形式补偿自2014年7月至2017年3月其本人缴纳部分的养老保险及医疗保险费问题；四、庆华公司为贾文地补缴2014年6月至2017年3月的住房公积金问题。 一、关于双方劳动关系终止时间。庆华公司与贾文地之间签订的书面劳动合同期限至2016年3月届满而终止，庆华公司已明确表示不再续订劳动合同，双方就续订劳动关系未达成一致意见，且贾文地亦不再主张双方签订无固定期限劳动合同，故原审法院确认双方劳动关系于2016年3月终止正确。贾文地主张劳动关系于2017年3月终止的请求无事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于贾文地主张庆华公司支付其2014年7月至2016年3月的工资损失及赔偿金。关于贾文地月工资标准问题。虽然庆华公司未提交证据证明贾文地月工资标准，但贾文地就经济补偿金问题向伊县劳仲委申请仲裁，要求庆华公司按照每月工资6659.5元标准支付经济补偿金；本案中贾文地向本院提交该仲裁裁决书证明其月工资为6659.5元，因此，贾文地上述行为应视为其认可月工资标准为6659.5元，且贾文地提交的其他证据不足以证明其月工资标准为7300元的事实主张，故原审法院认定贾文地月平均工资6659.5元并无不当。关于2014年7月至2016年3月的工资损失及赔偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。贾文地离开庆华能源公司的时间为2014年8月2日，其工资发放至2014年6月，庆华公司应当向其足额支付2014年7月的劳动工资6659.5元。因庆华能源公司未按时支付，贾文地要求其支付该月份加付赔偿金的诉求，于法有据，应予以支持。本院酌情判令庆华公司按照50%标准向其支付2014年7月工资收入加付赔偿金3330元。原审认定庆华公司作出的（2014）48号文对贾文地的除名决定错误并予以撤销正确，本院予以确认。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第二条第（四）项规定：用人单位违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；第三条第（一）项规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。而《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（劳社厅函【2001】238号）答复如下：《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。根据上述规定，因庆华公司对贾文地作出除名处理决定被撤销且存在过错，并给贾文地造成了损害，应当承担赔偿责任，其赔偿标准是不能提供正常劳动而损失的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。本案中，庆华公司2014年7月对贾文地的工作岗位进行调整后，贾文地既未按公司的通知到人力资源部报到，也未继续在原工作岗位上班，在2014年8月至2016年3月劳动合同期满再未提供劳动，故对贾文地停止工作期间的工资应参照庆华公司所在地区全日制就业劳动者月最低工资标准支付。伊犁州2013年-2014年最低工资标准（包含三险一金）为1160元，2015年-2017年（包含三险一金）为1310元。因此，贾文地应获得的工资收入损失为：2014年8月至12月共5个月计1160元×5=5800元，2015年1月至2016年3月共15个月计1310元×15=19，650元，合计25，450元，加付应得工资收入25%的赔偿费用为6362.5元，及2014年7月工资赔偿费用3330元，三项总计35，142.5元。 三、关于贾文地主张庆华公司以现金形式补偿自2014年7月至2017年3月贾文地本人缴纳部分的养老保险及医疗保险费问题。对原审判决庆华公司退还2014年6月至2016年3月社保医疗费应承担的部分4318.88元贾文地无异议。因双方劳动关系于2016年3月终止，庆华公司无义务为贾文地缴纳此后的社会保险，故贾文地主张养老保险及医疗保险均应当计算至2017年3月的请求无事实和法律依据，本院不予支持。贾文地再审主张以现金方式补偿其本人应缴纳部分的社保费用，与其原审主张庆华公司支付其2014年6月至2016年3月庆华公司应缴纳部分的社会保险费的诉讼请求不一致，超出其原审诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第四百零五条第一款的规定，本院不予审理。 四、关于补缴2014年6月至2017年3月的住房公积金问题。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故贾文地要求补缴其住房公积金的诉求不属于人民法院的受案范围。 综上所述，贾文地的部分再审请求成立。经本院审判委员会讨论，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第四百零七条第二款之规定，判决如下： 一、撤销本院（2018）新40民终1422号民事判决及新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院（2017）新4021民初961号民事判决第六项，即：驳回贾文地的其他诉讼请求； 二、维持新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院（2017）新4021民初961号民事判决第一、二、三、四、五、七项，即：一、撤销新疆庆华能源集团有限公司对贾文地作出的除名决定；二、确认贾文地与新疆庆华能源集团有限公司的劳动关系于2016年3月终止；三、新疆庆华能源集团有限公司于判决生效之日起十五日内向贾文地支付2014年7月的劳动工资6469.37元；四、新疆庆华能源集团有限公司于判决生效之日起十五日内向贾文地退还2014年6月至2016年3月社会医疗保险中应由其承担的4318.88元；五、新疆庆华能源集团有限公司在判决生效之日起十五日内按照社会保险管理部门核定的缴费数额及比例为贾文地补缴2014年6月至2016年3月社会保险中应由其承担的养老保险部分；七、驳回新疆庆华能源集团有限公司的诉讼请求； 三、新疆庆华能源集团有限公司于本判决生效后十五日内给付贾文地2014年7月至2016年3月的工资损失及赔偿金35，142.5元； 四、驳回贾文地的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，共计40元，由贾文地负担10元，新疆庆华能源集团有限公司负担30元。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 琳 审 判 员  仝新山 审 判 员  阿丽拉 二〇二〇年十一月三十日 法官助理  努巴克 书 记 员  李 璐