山东省菏泽市定陶区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1703民初1113号原告：赵磊，男，1986年4月2日出生，汉族，住菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：王光印，定陶正衡法律服务所法律工作者。被告：菏泽市定陶区康和医院，住所地,菏泽市定陶区天中街道办事处西王楼社区。法定代表人：吕令国，院长。委托诉讼代理人：张卫芳，定陶吉祥法律服务所法律工作者。原告赵磊与被告菏泽市定陶区康和医院(以下简称康和医院)劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案，2019年7月4日以超过起诉期为由作出（2019）鲁1703民初1046号驳回赵磊起诉的裁定。赵磊不服提出上诉，山东省菏泽市中级人民法院于2019年11月27日作出（2019）鲁17民终2765号裁定，以赵磊向法院起诉未超过起诉期为由指令本院审理。本院于2020年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵磊及委托诉讼代理人王光印、被告康和医院委托诉讼代理人张卫芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵磊向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即支付原告试用期工资1435.09元、绩效工资24000元、经济补偿金4127元、经济赔偿金5562.67元、加付赔偿金81617.96元、双倍工资差额30594.63元、未提前30天通知即解除合同的一个月工资2781.33元及每周休息日、法定节假日加班工资13072.25元；二、判令被告立即支付原告2019年1月至2019年3月的赔偿金7200元；三、判令被告为原告足额缴纳在岗期间的各项社会保险；四、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年12月19日经招聘到被告处工作。虽然双方没有签订正式的劳动合同，但却形成了事实劳动关系。原告自工作以来一直勤勤恳恳，尽职尽责，严格遵守医院的规章制度，但被告却于2018年12月31日突然辞退原告。原告依法向菏泽市定陶区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会对被告偏听偏信，致使仲裁裁决出现多处错误。原告向被告主张权利造成原告误工期长达3个月之久。为维护原告的合法权益，诉至法院，望判如所请。康和医院辩称，第一，原告起诉已超过15日期限，定劳人仲案字（2019）第6号裁决书已发生法律效力，原告的起诉应当驳回。第二，原告诉请试用期工资不当，其自2017年12月11日到被告处上班至拒不上班，被告并不拖欠其工资。原告不存在加班行为，故不应支付其加班费。医院实际亏损100多万元，不存在绩效工资。被告至今没有辞退原告，而是原告经医院多次催告拒不上班。原告自始至终拒不与被告签订劳动合同，被告没有过错。综上，请求法院驳回原告的诉请。原告为证明其主张，提交以下证据：一、原告身份证复印件一份；二、原告工资银行流水；三、菏泽市牡丹区精神病医院证明；四、定劳人仲案字［2019］第6号裁决书；五、吕令国讲话录音。被告对证据一、四及证据二的真实性无异议，对其他证据均提出异议。被告为证明其主张，提交以下证据：一、被告营业执照及法人身份证明各一份；二、定劳人仲案字［2019］第6号裁决书；三、2017年12月的工资表一份；四、会议记录和全体护工人员会议通知各一份，给原告微信通知两份；五、审计报告一份。原告对证据一、二的真实性及证据三无异议，对证据四真实性和证明目的均有异议，对证据五有异议。根据当事人陈述、举证、质证意见，本院综合认定事实如下：原告自2017年12月19日到被告处从事看护工作，实行四班三倒制工作制。双方一直未签订书面劳动合同。赵磊于2019年初向菏泽市定陶区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决康和医院立即：1.支付其试用期工资1435.09元。2.支付休息日、法定节假日加班工资6953.33元。3.支付绩效工资24000元。4.经济补偿金4172元。5.未提前30天通知解除合同一个月的工资2781.33元。6.经济赔偿金5562.67元。7.双倍工资差额30522元。8.为申请人补交2017年12月19日至2018年12月31日的五险一金。菏泽市定陶区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出定劳人仲案字［2019］第6号仲裁裁决，裁决赵磊提出的1-7项仲裁请求不予支持，康和医院依法为赵磊足额缴纳在岗期间的各项社会保险费。赵磊对该裁决书不服，诉至本院。另查明，原告2017年12月-2018年12月工资发放数额分别为：472元（工作6天）、1392元（工作16天）、2500元、3020元、2900元、2900元、2920元、3060元、2980元、2920元、2980元、2950元、2854元。2018年月平均工资2781.33元。经菏盛会计师事务所对被告经营情况进行专项审计，截至2018年12月31日被告利润总额-1,021,13.03元。原告陈述被告于2019年1月7日上午会议通知其解除合同，未收到书面解除劳动合同决定书。被告否认，说至今未辞退原告。原告亦不要求解除与被告之间的劳动合同。本院认为，原告自2017年12月19日到被告处从事护工工作，原被告之间存在事实上的劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告应在原告入职一个月内与其签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告11个月的双倍工资差额，并视为自2018年12月19日原被告之间订立了无固定期限的劳动合同。故原告主张双倍工资差额30594.63元（2781.33元×11）符合法律规定，本院予以支持。被告以原告拒签劳动合同不应支持双倍工资的辩解理由，因其提交的证据不能证明其主张，本院不予采纳。原告主张拖欠其试用期工资1435.09元，根据原告银行流水明细及被告提交的工资表，被告并不存在拖欠原告工资的事实，故不予支持。关于原告主张的加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告既没有提供证据证明存在加班的事实，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告加班费的诉请，本院不予支持。被告经营状况经审计截止2018年12月31日亏损100多万元，不存在利润，故对原告主张的绩效工资不予支持。社会保险费的缴纳不属于法院受案范围。原告主张的2019年1月至2019年3月的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张原告起诉已超过15日期限的问题，已经（2019）鲁17民终2765号裁定确认未超过起诉期。原告的其他主张，均需以解除劳动合同为前提，因原告所举证据不能证明被告与其解除了劳动合同，故本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告菏泽市定陶区康和医院于判决书生效之日起10日内支付原告赵磊未签订书面劳动合同双倍工资差额30594.63元；二、驳回原告赵磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由菏泽市定陶区康和医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审 判 长  黄香芹审 判 员  陈鸿云人民陪审员  赵自良二〇二〇年十一月三日书 记 员  谷西蕊