安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0705民初4895号 原告：丁华，男，1971年11月1日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 被告：安徽冠华黄金科技股份有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区西联镇。统一社会信用代码：91340764772829249X。 法定代表人：鲍继坤，职务总经理。 委托代理人：路良东，该公司副经理。 原告丁华与被告安徽冠华黄金科技股份有限公司（以下简称冠华公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。丁华、冠华公司委托诉讼代理人路良东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一年工资补偿12万元；2、判令被告支付原告拖欠工资27500元+工资利息4591.25元，合计32091.25元；3、承担本案诉讼费用。事实与理由：原告丁华与被告鲍继坤（冠华科技的法定代表人）系同学关系，丁华于2007年8月13日去冠华公司上班当时双方签订了三年劳动合同，并于2007年9月份将社保关系转入冠华公司，在冠华公司一干就是12年。一方面我2014年17500元的工资手续都已办好，交给他后，过了一段时间他找不到，这些年来我一直找他要工资，他总以公司资金紧张为借口而拒付。在我离开冠华时他却说等内蒙项目卖了后给我。另一方面在我去内蒙工作时谈好工资12万，而在结算工资时又扣了1万元，当时他说这1万元2019年春节给我，到春节时他又没付。我在冠华工作11年多，2018年10月由于公司的原因，将我作为裁员增效的一部分推给社会解除了劳动关系。现本人讨工资无果，特求法院追回我的工资及拖延工资利息直至给付之日。 被告冠华公司辩称：原告本人是主动提出辞职的，按照劳动合同法规定原告是没有经济补偿金的，原告工资在2018年已经结清了，而且本案已经超过了诉讼时效了，义安区劳动仲裁部门也对原告的申请不予受理了，所以我们对本案的管辖权也存在异议。 丁华针对其诉讼请求所举证据有：1、照片两张，证明被告的办公地点在财富广场A座23层，所以本案我在铜官区法院起诉的。2、就业创业证一份，证明我与被告解除劳动关系后，我在社保拿了失业金。3、原告自己书写的关于补足2014年工资的说明一份，证明我工资17500元的计算来源和存在性。4、安徽冠华公司离职人员工资结算清单一份，证明我当时年薪是12万元。5、铜陵市个人保险缴费明细一份，证明我一直在被告单位工作的事实。6、徽商银行交易明细一份，证明被告于2018年12月29日以前欠发我工资，后来补发给我工资10万余元的事实。7、被告的营业执照一份，证明被告的主体资格。8、不予受理通知书，证明本案已经经过劳动仲裁程序。 冠华公司对丁华所举证据的质证意见为：被法：对证1无异议，这个只是我公司的办公室联络所在地，我公司的注册地和经营地均在义安区，对证2我公司不清楚，原告当时与我公司解除劳动关系后，是去外地的，中间的相关情况我们不清楚，对证3我不清楚，对证4真实性无异议，但原告的劳动工资没有这么多的，我们委托原告去内蒙去工作后加相关的考核和补助合计的，是根据他的业绩来的，对证5真实性无异议，但是其在中间也去过其他的单位工作过。对证6无异议，只是正常的支付记录，我们已经把欠付的工资已经支付完毕了，对证7无异议，这个是我公司的董店分公司的所在地，我有两个分公司，还有一个西联镇的分公司。对证8无异议。 冠华公司所举证据为：1、丁华本人书写的承诺书复印件一份，证明丁华是本人向公司辞职的。2、2018年9月30日员工离职审批表一份，证明丁华书写的因本人原因主动离职。3、工资结算单一份，证明结算单上有我本人和原告和财务人员签字，原告本人辞职的手续是完整的。如果原告说是模仿的可以司法鉴定字迹。 丁华对冠华公司所举证据的资质意见为：对证1我名字的签字是复印上去的，我本人没有签过这样的字，对证2不是我本人书写的，是模仿笔迹写的，这个签名只是有点像我的签名，对证3无异议，我当时离职的时候只签了这份证据。 根据原被告所举证据，本院认定的证据为：对丁华所举证据1、4、5、6、7、8的证据真实性、合法性和关联性冠华公司无异议，本院予以确认。对丁华所举证据2的真实性予以确认，但与本案无关联性。对证据3是丁华自己书写的说明，冠华公司不予认可，对此本院不予认定。 对冠华公司所举证据，证据1、2因丁华对签名不予认可，真实性无法确定，对此两份证据本院不予认定。对证据3，因丁华予以认可，对此本院均予以认定。 根据上述证据，本院审理查明的事实为：原告丁华与鲍继坤系同学关系，丁华于2007年8月13日去冠华公司上班，当时双方签订了三年劳动合同，并于2007年9月份将社保关系转入冠华公司。2014年为要冠华公司支付17500元的工资双方发生争议。丁华在冠华工作连续工作11年，至2018年9月30日，双方办理了工资结算，冠华公司支付了相应的工资后，双方解除了劳动合同。2020年1月17日，丁华以支付工资、经济补偿金为由向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出《不予受理通知书》；前述不予受理通知书告知：“不符本决定，可自收到本通知15日内向人民法院起诉”。丁华于2020年7月14日向本院提起诉讼，请求判决支持其诉讼请求。 本案的焦点问题：丁华提起诉讼，是否超过法律规定的仲裁时效。 针对焦点问题，本院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。本案中，丁华于2018年9月30日与冠华公司解除了劳动关系，其最迟应于2019年9月30日前向仲裁委提出仲裁，而实际上丁华在与冠华公司解除劳动关系后，直到2020年1月17日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审中，其亦未提供证据证实存在仲裁时效中止或中断的法定情形，丁华的本次诉讼，显然已超过法律规定的1年仲裁时效规定；冠华公司在诉讼中，提出丁华的诉讼超过诉讼时效的抗辩。另，按照仲裁委作出的《不予受理通知书》丁华也没有在该通知书中告知的15天的期限内向法院提起诉讼。综上，丁华提出的诉讼请求，依法无据本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告丁华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  薛贵清 二〇二〇年十一月十日 书记员  邾海霞 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。