上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17015号原告：肖立萍，女，1984年1月22日出生，汉族，户籍地山东省昌乐县。被告：矩强(上海)信息科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：徐海峰，执行董事。委托诉讼代理人：袁强，上海锦坤律师事务所律师。原告肖立萍与被告矩强(上海)信息科技有限公司(以下简称矩强公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖立萍、被告矩强公司的委托诉讼代理人袁强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。肖立萍向本院提出诉讼请求，要求矩强公司：支付解除劳动合同的经济补偿金76,842.84元。肖立萍于2007年3月1日入职矩强公司从事采购工作，双方签有劳动合同，公司每月以银行转账形式支付上月自然月工资。2019年8月，按正常情况应当支付7月份的工资，但公司直至9月25日才予以发放，之后8月份的工资也直到11月份才支付。以此类推，每月工资都延迟支付两个月左右，直至2020年3月31日，公司仍拖欠肖立萍2019年12月半个月、2020年1月至3月工资以及2017年至2018年度的一半业务提成。在此情况下，肖立萍被迫以公司拖欠支付上述工资和业务提成为由解除双方劳动关系，并在2020年4月16日提出了仲裁申请，后公司在4月17日补发了肖立萍2019年12月剩余半个月的工资。现要求矩强公司按肖立萍离职前2019年4月1日至2020年3月31日期间的月平均实得工资6,403.57元(含基本工资、公司福利和提成，包括仲裁时申请的工资及提成)、以及在本单位的工作年限折算为12个月的标准计算支付被迫解除劳动合同的经济补偿金76,842.84元(6,403.57元×12个月)。关于业务提成，公司并未制定相应的规章制度，实际发放是在业务回款之后，但结算时间不固定，基本上都是一年结算一次，也可能是半年，或者回款之后马上结算。具体由业务员提出申请，老板签字批准即可。2019年12月27日，肖立萍向公司申请支付2017年及2018年度提成共计14,000余元，因申请已经过公司总经理冯某以及财务工作人员的确认，故肖立萍认为该些提成所涉回款均已全部到账，但公司仅在2020年1月8日支付了一半，在肖立萍提出解除劳动关系时，尚有7,446.50元没有支付。现仲裁裁决支持了肖立萍关于2020年1月1日至3月31日期间的工资及2017年至2018年未付提成的申请，矩强公司也服从仲裁裁决。矩强公司辩称，不同意肖立萍的诉讼请求。对肖立萍陈述的入职时间及工作情况无异议，确认公司自2019年8月开始因经营困难存在延迟支付员工工资的情况，亦确认直至2020年3月31日肖立萍提出解除劳动合同时，尚未支付其2019年12月半个月、2020年1月至3月工资、以及2017年至2018年度剩余的提成。但公司曾就延迟发放工资的情况口头告知过包括肖立萍在内的所有员工，并承诺只要公司账上有进款即会支付。因之前拖欠的工资基本已足额支付，而2020年1月开始系因受疫情影响，公司没有业务而未及时支付工资，且当时也曾就此情况告知过员工，故矩强公司并不存在拖欠工资的恶意，如果法院判决支付解除劳动合同的经济补偿金，对肖立萍陈述的计算方法无异议。关于业务提成，双方之间并无书面约定，公司也无相关规章制度，对肖立萍陈述的结算方式没有异议。关于其2017年至2018年度的提成，确认公司于2019年12月27日在肖立萍提交的《付款申请单》上签字确认，但仅代表对提成金额的认可，并不代表业务回款已经到账。因所涉回款并未足额到账，故公司在2020年1月8日支付了一半金额的提成。现矩强公司服从仲裁裁决的关于2020年1月1日至3月31日期间尚未支付的工资及2017年度至2018年度的部分业务提成。本院经审理认定的事实如下：矩强公司自2013年12月3日登记成立，法定代表人徐海峰，有自然人股东冯某，持股比例60.8%。2020年2月28日，企业名称由矩强(上海)信息科技股份有限公司变更为现名称，法定代表人由冯某变更为徐海峰。2017年8月1日，肖立萍与矩强公司签订了期限自2017年8月1日至2019年7月31日的《劳动合同》，约定从事采购工作。申请日期显示为2019年12月27日的《付款申请单》相关内容显示：肖立萍当日申请公司支付2017年至2018年提成14,893元。矩强公司总经理冯某及财务工作人员王某在落款处签字。矩强公司对申请单上的签字及人员身份均无异议。2020年3月31日，肖立萍向矩强公司发出《解除劳动关系通知书》，相关内容显示：“由于公司至今仍拖欠本人2019年12月份至今的工资，以及拖欠本人2017年与2018年的奖金拒绝支付。因此，本人现正式通知公司：1、鉴于公司无故拖欠本人工资和奖金，双方劳动关系与2020年3月31日期正式解除……”双方一致确认上述通知书中写明的“2019年12月至今的工资”即为2019年12月半个月及2020年1月至3月期间共计三个半月的工资14,893元、“2017年与2018年的奖金”即指业务提成共计14,893元，矩强公司曾于2020年1月8日支付了提成7,446.50元。肖立萍名下《来沪从业人员退工备案登记表》显示，由矩强公司为肖立萍办理了期限自2016年8月1日至2020年3月31日的用工登记。肖立萍名下《外来从业人员综合保险缴纳情况》《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》以及《个人住房公积金查询单》显示，2007年6月至2010年3月期间综合保险缴纳单位为上海维赫铭信息科技有限公司(以下简称维赫铭公司)、2018年4月至2020年3月期间社保缴纳单位为矩强公司、2014年1月至2016年7月期间公积金缴纳单位为维赫铭公司、2016年8月至2020年3月期间公积金缴纳单位为矩强公司。矩强公司确认双方劳动关系自2007年3月1日起建立。矩强公司提供《情况说明》显示：肖立萍原为维赫铭公司员工，后因公司股东和业务调整，维赫铭公司的部分业务由公司高管冯某承接，并转入之后成立的矩强公司，故包括肖立萍在内的部分业务人员一并离开维赫铭公司转而入职矩强公司。2020年4月16日，肖立萍向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求矩强公司：1、支付2020年1月1日至同年3月31日的工资17,230.50元；2、支付业务提成7,446.50元；3、支付解除劳动合同的经济补偿12个月工资76,842.90元。仲裁庭审中，矩强公司表示同意支付肖立萍的第1、2项申请。2020年6月5日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第1016号仲裁裁决书：一、矩强公司于裁决生效之日起七日内支付肖立萍2020年1月1日至同年3月31日的工资17,230.50元；二、矩强公司于裁决生效之日起七日内支付肖立萍业务提成7,446.50元；三、对肖立萍的其他请求不予支持。肖立萍不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有工商登记信息、《劳动合同》《付款申请单》《解除劳动关系通知书》《外来从业人员综合保险缴纳情况》《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》《个人住房公积金查询单》《来沪从业人员退工备案登记表》《情况说明》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，双方一致确认截止2020年2月28日，矩强公司已付清肖立萍2019年12月之前的工资(12月剩余一半工资未付)。2019年12月剩余工资部分在2020年4月17日支付完毕。矩强公司表示：今年春节后因受疫情影响，公司业务量减少，曾口头告知过员工疫情阶段公司没有业务，后续工作等待公司的通知，劳动报酬会按国家的规定予以发放，公司最后通知复工的时间为2020年2月17日。当时员工都表示接受。而关于业务提成，肖立萍的具体工作为业务助理，主要配合业务员统计销售数据并和客户对账，其个人提成并非和公司直接约定结算，而是由其上级主管即销售经理王春宝和她约定具体的比例和金额，王春宝在2018年时离职，故其负责的业务仍有部分账款没有收回，因此肖立萍应取得的提成存在未回款的情况，矩强公司并不存在拖欠肖立萍工资或业务提成的恶意。肖立萍确认：春节放假至2020年2月2日，2月3日开始至2月18日自己系休年休假，2月19日，肖立萍前往公司，老板表示公司受疫情影响订单比较少，要求员工在家办公，若有紧急情况会通知员工到公司，但公司从未说过薪水何时发放。故自己自2月19日开始系在家上班，直至3月31日。对矩强公司陈述的其工作职责和提成系由主管确定比例和金额的主张不予认可，确认业务提成系根据回款情况发放，首先由员工自己核实确认回款情况，再自行根据回款的情况核算自己应得提成，填写《付款申请单》，交由部门主管领导和总经理签字，再交给财务核实确认，由财务听从老板指示，老板说何时支付就何时支付，没有规定支付时间。就之前已经取得的提成来看，一般在财务核实后的一至两周内支付。在提交本案中提供的《付款申请单》时，自己的部门领导已经离职，故直接交由总经理冯某签字确认，并由财务核实签字，这就说明已经回款了。本院认为，双方一致确认肖立萍与矩强公司建立劳动关系的起始时间为2007年3月31日，结合双方签订的《劳动合同》、肖立萍名下《外来从业人员综合保险缴纳情况》《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》《个人住房公积金查询单》《来沪从业人员退工备案登记表》以及矩强公司作出的《情况说明》等证据，本院对此予以采信。现肖立萍要求矩强公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，根据肖立萍于2020年3月31日向矩强公司发出的《解除劳动关系通知书》以及双方庭审中的陈述可见，肖立萍系以公司拖欠2019年12月半个月、2020年1月至3月工资、以及2017年至2018年度的一半业务提成为由解除双方劳动关系。关于矩强公司是否存在未及时足额支付工资的争议，双方一致确认工资支付方式为当月支付上月工资、矩强公司自2019年8月开始延迟支付工资，直至2020年2月已付清肖立萍至2019年12月的工资(除12月的半个月工资系于2020年4月17日支付之外)。现矩强公司主张2020年1月开始受疫情影响，公司因无业务而经营困难，并已将该情况告知员工。肖立萍确认在2月19日收到公司关于订单减少要求员工在家办公的通知，亦确认自己之后一直在家办公。由此可见，肖立萍对矩强公司在2020年春节之后因公司受到疫情影响而无法正常经营系明知，故对矩强公司主张并不存在拖欠工资恶意的主张，本院予以采信。关于业务提成的发放，现双方一致确认对此并无书面约定，双方均未提供相应规章制度。肖立萍确认提成是根据回款情况发放，《付款申请单》经总经理和财务签字后，亦无规定的发放时间，由财务听从老板指示发放。而本案相关的《付款申请单》于2019年12月27日经总经理冯某及财务签字后，于2020年1月8日支付了一半，之后即为春节长假及随之而来的疫情，故如前文分析所述，矩强公司主张因受疫情影响企业经营困难并非恶意拖欠提成，本院结合其在仲裁庭审中同意支付该部分提成的意见，对此予以采信。综上，肖立萍要求矩强公司支付解除劳动合同经济补偿的诉请，本院不予支持。矩强公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、矩强(上海)信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付肖立萍2020年1月1日至3月31日的工资17,230.50元；二、矩强(上海)信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付肖立萍业务提成7,446.50元；三、驳回肖立萍的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年十一月十三日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。