黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0803民初881号原告：福建省永同达建筑工程有限公司。住所地福建省福州市马尾区建星路明苑园**（自贸试验区内）。法定代表人：林璇，该公司经理。委托诉讼代理人：杨茂森，该公司员工。委托诉讼代理人：王俊全，黑龙江东风律师事务所律师。被告：余建华，男，1970年6月6日出生，汉族，木工，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：王永华，重庆鹏舟律师事务所律师。原告福建省永同达建筑工程有限公司与被告余建华劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建省永同达建筑工程有限公司的委托诉讼代理人杨茂森、王俊全、被告余建华的委托诉讼代理人王永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福建省永同达建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告按照黑龙江省2019年建筑行业月平均工资4397元计算被告2019年4月23日至2019年10月23日期间停工留薪期工资26382元、计算被告一次性伤残就业补助金（8个月）35176元，两项合计61558元，减去原告预告已支付给被告的医疗费所结余款37631元及已支付给被告的伤后工资6000元，原告还应向被告支付17922元；2.案件受理费依法分担。事实和理由：被告自2019年3月12日到原告处工作，于2019年4月23日受伤。被告受伤后在佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2020）第340号仲裁裁决，认定被告受伤前12个月的月平均工资为10000元，毫无根据，是错误的。以其工作期间实际收入除以12个月计算其每月平均工资，数额远低于佳木斯市统筹地区社会平均工资的60%，原告出于人道主义和公平原则，同意按照相对较高的2019年度黑龙江省建筑行业平均工资4397元作为被告的月工资标准。被告受伤后，原告支付医疗费等176644元，另外支付被告停工留薪工资6000元，合计182644元。被告实际医疗费139013元，尚余37631元在被告处，加上被告已收取的工资，合计43631元，应在原告给付被告各款项中予以扣除。综上，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2020）第340号仲裁裁决结果无法律依据，请求法院依法判决。余建华辩称：1.本案原告没有为被告购买工伤保险，原告所述为被告购买工伤保险系虚假；2.被告的工资在黑龙江省统筹工资的300%以内，应按实际本人领取的工资计算；3.原告应赔偿被告护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资16个月、一次性伤残补助金9个月、一次性就业补助金8个月、一次性医疗补助金10个月，支付交通费等费用。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月12日到原告承包的佳木斯市天福城工地从事木工工作，原告于2019年4月为被告办理了工伤保险，被告于2019年4月23日在工作时受伤。被告伤后分别于2019年4月23日至2019年6月5日、2019年9月6日至2019年9月30日期间两次在佳木斯大学宏大医院住院治疗。佳木斯市人力资源和社会保障局于2019年10月23日作出《认定工伤决定书[佳人社伤险认决字（2019）222号]》，认定被告2019年4月23日在原告处工作时受伤害为工伤。佳木斯市工伤职工劳动能力鉴定委员会于2020年7月20日作出《劳动能力鉴定结论通知书》[佳劳鉴字（2020）3号]，认定被告所受伤害为伤残九级。又查明，案外人柳占银系原告佳木斯市天福城工地的木工项目经理。2019年10月16日，原、被告出具《协议书》，约定：“2019年4月23日，木工余建华在佳木斯天福城工地，在11层内架作业时不慎掉落在地上，摔伤头部，被柳占军、王家元、李瑞宜等3人送往佳木斯大学宏大医院救治，在住院期间费用全部由柳占银垫付给余建华，其中包含医药费、检查费、住院费、护理费、生活费等各项费用，共计176644元，建筑公司已经合法为农民工缴纳工伤保险，待医药费保险公司报销后全额打入柳占银账户，工伤赔偿款按国家赔偿打入余建华本人账户，经双方本着公平、公正的协商态度，工伤款打入余建华账户后，余建华将柳占银垫付款以现金的形式如数付给柳占银，如有违约，柳占银有权诉讼到当地法院，余建华将承担法律责任。”余建华在该协议书中签字，工友柳占军、王家元、唐刚作为见证人签字，工程部负责人顾洪羽签字。在被告伤后离开佳木斯市时，原告给付被告6000元生活费。另查明，2020年8月3日，被告就本案的诉讼请求内容向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日作出佳劳人仲字〔2020〕第340仲裁裁决，一、被申请人福建省永同达建筑工程有限公司支付申请人余建华2019年4月23日至2019年10月23日期间停工留薪期工资60000元；二、被申请人福建省永同达建筑工程有限公司支付申请人余建华一次性伤残就业补助金80000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告自2019年3月到原告佳木斯市天福城工地从事木工工作，双方建立劳动关系。被告在工作中受伤，经佳木斯市人力资源和社会保障局于2019年10月23日作出《认定工伤决定书》[佳人社伤险认决字（2019）222号]，认定被告在原告处工作时所受伤害为工伤，且经佳木斯市工伤职工劳动能力鉴定委员会于2020年7月20日作出《劳动能力鉴定结论通知书》[佳劳鉴字（2020）3号]，认定被告所受伤害为伤残九级。综上，被告应享受工伤待遇。因被告在仲裁机构主张6个月的停工留薪期符合《工伤保险条例》的相关规定，故本院对被告停工留薪期自2019年4月23日至2019年10月23日期间共6个月的期限予以认定。仲裁机构认定被告工资标准为10000元/月没有法律依据，本院应予以调整，应依据2019年黑龙江省建筑行业平均工资52767元，月均工资4397.25元为准计算被告月工资收入，故原告应支付被告2019年4月23日至2019年10月23日期间停工留薪期工资为26383.5元（4397.25元×6个月）。因被告被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十七条及相关的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金标准为被告离岗前8个月的本人工资，即35178元（4397.25元×8个月）。至于原告主张的医疗费结余及已支付给被告的伤后生活费6000元与劳动仲裁内容无关，本院不予审理。被告主张原告应赔偿其住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费等请求，因原告已为被告缴纳了工伤保险根据相关的规定，属非劳动争议仲裁范围，本院不予审理。被告主张原告应赔偿其护理费、因原、被告之间达成的协议内容已包含护理费，故本院不予支持。综上所述，原告诉请中合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告福建省永同达建筑工程有限公司支付被告余建华2019年4月23日至2019年10月23日期间停工留薪期工资26383.5元；二、原告福建省永同达建筑工程有限公司支付被告余建华一次性伤残就业补助金35178元；三、驳回原告福建省永同达建筑工程有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告余建华的其他诉讼请求。以上一、二两项均于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告余建华负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员  马佳滨二〇二〇年十一月二十五日法官助理许云童书记员刘金