四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初3019号 原告：巫志惠，女，1980年3月9日出生，汉族，住四川省成都市天府新区万安镇（原四川省双流县。 委托诉讼代理人：聂跃宏，四川培源律师事务所律师。 被告：雅居乐雅生活服务股份有限公司，住所地广东省中山市三乡镇雅居乐花园兴业路管理大厦。 法定代表人：黄奉潮，董事兼副总裁。 被告：雅居乐雅生活服务股份有限公司成都分公司，营业场所四川省成都市天府新区万安街道麓山大道二段19号。 负责人：吴芸，西南区域总裁。 委托诉讼代理人：车丽娟，四川奥伦济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阳瑜琳，四川奥伦济律师事务所律师。 原告巫志惠与被告雅居乐雅生活服务股份有限公司（以下简称“雅居乐公司”）、雅居乐雅生活服务股份有限公司成都分公司（以下简称“雅居乐成都分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巫志惠及其委托诉讼代理人聂跃宏，被告雅居乐成都分公司的委托诉讼代理人车丽娟、阳瑜琳到庭参加诉讼。被告雅居乐公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告巫志惠向本院提起诉讼请求：1.判决被告向原告支付因违法单方解除劳动合同的赔偿金122518元（5569元/月×11个月×2）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：巫志惠于2009年3月16日入职雅居乐成都分公司，2018年3月16日，双方签订无固定期限劳动合同。巫志惠2019年度月平均工资为5569元。2020年3月5日，雅居乐成都分公司行政总监以所谓的巫志惠“严重廉政违纪”为由要求原告离职，并表示不予支付经济补偿金，巫志惠拒绝办理离职。当日晚19时38分，雅居乐成都分公司在西南区域工作微信群发布《关于巫志惠、徐林严重廉政违纪事件的处理通报》，对巫志惠作出开除决定。雅居乐成都分公司的行为系单方违法解除劳动合同，巫志惠因此向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委所作裁决认为巫志惠卖菜、过账及让供应商配送员为其配送私人菜品并支付酬劳等行为符合雅居乐成都分公司《员工手册》第七章第4.8条第（2）项、第4.9条第（15）规定的情形，并据此认为雅居乐成都分公司解除与巫志惠的劳动合同合法，驳回巫志惠的申请请求，属于认定事实不清、适用雅居乐成都分公司规章制度不当及适用法律错误。巫志惠为维护自己合法权益，特依法提起诉讼。 被告雅居乐公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据，视为其放弃答辩、举证、质证和法庭辩论及最后陈述的权利。 被告雅居乐成都分公司辩称，被告公司制定的《廉政制度》《员工手册》符合法律规定，对员工具有约束力。原告严重违反被告公司劳动纪律和规章制度的事实清楚明确，被告公司作为用人单位依据内部规章制度解除与原告的劳动合同合法合规，无需向其支付赔偿金。 经审理查明，巫志惠于2009年3月16日入职雅居乐成都分公司工作，岗位为人力资源后勤管理员，其工作内容包括对雅居乐成都分公司食堂的管理。雅居乐成都分公司为巫志惠购买了社会保险。2019年3月至2020年2月，巫志惠的应发工资总额为59397元，平均4949.75元/月。 2020年2月，雅成乐成都分公司与四川百佳汇农业科技有限公司（以下简称“百佳汇公司”）签订《食堂膳材购销协议》，约定由百佳汇公司向雅居乐成都分公司供应无公害蔬菜、水果、牛奶等食堂所需膳材。 在百佳汇公司向雅居乐成都分公司提供食堂膳材过程中，巫志惠将其自己及亲友家的蔬菜通过百佳汇公司卖给雅居乐成都分公司，百佳汇公司在扣除应缴纳税金后，按照与雅居乐成都分公司合同约定的蔬菜价格，向巫志惠支付菜金。巫志惠至迟自2019年12月起开始通过网络平台从事蔬菜、水果等私人配送业务。自2020年2月13日起，巫志惠让百佳汇公司配送员叶善忠为其配送菜品，除第一单免费配送外，之后按配送菜品重量向叶善忠支付酬劳。2020年2月26日，雅居乐成都分公司收到百佳汇公司的《协调函》，《协调函》载明：“×××..我司工作人员叶善忠，职务司机，从2020年2月起应公司安排给贵司食堂配送食材供应×××..巫志惠要求我司配送司机叶善忠为其私人给其他公司或个人配送食材，并多次要求司机帮她干私活×××..巫志惠曾直接要求我司订单部和财务部将凭空捏造食材写入供应账目表中，并要求财务部通过微信转款给贵司厨师徐林微信×××..在合作的一个月时间里巫志惠和徐林从我司财务部过账金额已达7000多元，公司销售经理苏林向其二人交涉，由于公司管控不能为其操作后，巫志惠、徐林撤回了一部分金额×××...”。并将该公司制作的反映巫志惠、徐林等人卖菜过账的“雅居乐过账明细记录”附于《协调函》后。2020年3月5日上午8时40分许，雅居乐公司西南区域行政总监邓捷就《协调函》所反映的情况约谈巫志惠。当日21时12分，巫志惠向邓捷发送“巫志惠后勤工作交接表”，同时发送内容“老大，我弄了个交接表，已经发给琚琚了。应该还有一些未完成的，我想起再加进去”，邓捷回复“收到”。3月9日14时45分，巫志惠通过微信询问雅居乐成都分公司行政主管魏琚“我如果走，赔偿我好多钱”，魏琚回复“我们上周谈的也没有赔偿一说”。巫志惠随后在“西南区域人力行政工作群”“重庆，成都餐厅一家”的微信群中发布名为《关于举报西南区域行政人事》的文件，举报雅居乐公司西南区域行政总监邓捷乱用职权以权谋私。2020年3月10日，雅居乐公司西南区域人力行政部在雅居乐公司ＯＡ系统发布《关于巫志惠、徐林严重廉政违纪事件的处理通报》，载明：“×××..巫志惠，作为后勤食堂的直接管理人，利用职务便利，开展个人私人配送业务，同时在明知下属及本人的行为不符合公司规定的情况下仍不制止，严重违反公司廉政制度及采购制度，同时在业主群销售个人物品，与公司利益严重冲突，且造成公司的经济损失。另外在公司进行调查时，对调查人员和公司进行诽谤及打击报复。根据《失职问责管理办法》第4.5条第1项、第4.6.2条第1项、第8项、第9项和第10项、《廉政制度》第5.1条第2项、第6项和第16项、《员工手册》第七章第4.8条第2项、第4.9条第15项，构成廉政违纪和Ｅ类失职行为，决定对巫志惠给予开除解雇处分×××..”。 另查明一，2019年2月22日，巫志惠签署《员工廉政承诺书》，该承诺书第七条载明：“承诺本人及保证本人的任何亲友不在未经公司允许的情况下，与公司发生关联交易，或为谋取不正当利益与公司合作的施工单位、供应商、代理商等直接或间接发生业务关系，如有违反，愿接受公司任何惩处。”2019年4月10日，雅居乐成都分公司组织巫志惠等人进行了“控股廉政制度及廉政高压线”的培训学习。 另查明二，雅居乐公司《员工手册》（2019版，2019年1月）第七章第4.8条第2项内容为：“员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以一般解雇（Ｄ类问责）。解除劳动合同，公司不承担任何解除合同补偿，给公司造成经济损失可追究其相应经济赔偿×××..（2）未经公司同意、备案擅自在外兼职，或者利用工作时间或公司资源进行兼职工作，从事与公司利益相冲突的工作，造成公司经济损失或声誉受损的；×××..”。第4.9条第15项的内容为：“员工有下列行为之一的，子以严重解雇（Ｅ问责）。×××..（15）利用个人职位影响力在招聘、录用、调动、晋升、业务关系合作中安排亲友从中获取利益；×××..”。巫志惠于2019年7月25日签收《员工手册》。 另查明三，就本案所涉劳动争议等事项，巫志惠于2020年4月7日向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.雅居乐公司、雅居乐成都分公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金121000元；2.雅居乐公司、雅居乐成都分公司向其支付垫付的各种开支费用7000元；3.雅居乐公司、雅居乐成都分公司向其支付工资9798元。该委于2020年7月6日作出天劳人仲案〔2020〕260号仲裁裁决书，裁决：一、雅居乐公司支付巫志惠垫付的开支费用6490元；二、驳回巫志惠的其他仲裁请求。巫志惠不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有《劳动合同》《员工手册》《廉政制度》《失职问责管理办法》《员工廉政承诺书》《食堂膳材购销协议》、《协调函》及所附材料、微信聊天记录、《关于巫志惠、徐林严重廉政违纪事件的处理通报》、天劳人仲案〔2020〕260号仲裁裁决书及送达证明以及当事人的陈述等证据在案为证。 本院认为，根据双方诉辩主张及庭审查明事实要素，本案争议焦点为：雅居乐成都分公司解除与巫志惠的劳动合同是否有制度依据。对此，本院评析如下： 雅居乐成都分公司作出解除劳动合同的决定所引用的规章制度为《廉政制度》《失职问责管理办法》和《员工手册》。本院认为，雅居乐成都分公司未提供公示或告知巫志惠《廉政制度》《失职问责管理办法》的证据，故《廉政制度》《失职问责管理办法》均不能作为本院审查的制度依据。雅居乐成都分公司以发放《员工手册》的方式向巫志惠告知了2019年版《员工手册》，对此巫志惠予以认可。该《员工手册》第七章第4.8条第2项、第4.9条第15项的内容不违反法律规定，对巫志惠具有约東力，本院予以采信，作为本案审查的制度依据。根据百佳汇公司的《协调函》、双方提交微信聊天记录及双方的当庭陈述，足以证实以下事实：巫志惠作为雅居乐成都分公司食堂的直接管理人，对食堂膳材供应商百佳汇具有个人职位影响力。巫志惠将自己及亲友家的蔬菜通过百佳汇公司过账的方式卖给雅居乐成都分公司，在该过程中，百佳汇公司在扣减应缴纳税金后，按照与雅居乐成都分公司约定的蔬菜价格，向巫志惠支付菜金。巫志惠同时还让百佳汇公司配送员叶善忠为自己从事的私人配送业务配送菜品并支付酬劳，其上述行为违背其在《廉政承诺书》中的承诺，符合《员工手册》第七章第4.8条第2项、第4.9条第15项规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，雅居乐成都分公司解除与巫志惠之间劳动合同的行为符合法律规定，故本院对巫志惠要求雅居乐公司、雅居乐成都分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。 针对天劳人仲案〔2020〕260号仲裁裁决书第一项裁决“雅居乐公司支付巫志惠垫付的开支费用6490元”，双方均未提出诉讼，视为双方对该项裁决结果的认可，本院在判决主文中予以列明。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告雅居乐雅生活服务股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告巫志惠垫付的开支费用6490元； 二、驳回原告巫志惠的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费5元，由原告巫志惠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王晓岚 二〇二〇年十一月十六日 书记员  张馨予