广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1284民初3741号原告：范常仁，男，1969年3月13日出生，汉族，住湖南省洞口县**********。公民身份号码：432************113。被告：肇庆晋业金属电子制品有限公司。住所：肇庆高新区宝石路**。统一社会信用代码：914***********829L。法定代表人：卓家辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：周燕萍，北京市盈科（广州）律师事务所。原告范常仁诉被告肇庆晋业金属电子制品有限公司（简称“晋业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范常仁及被告的委托诉讼代理人周燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告经济补偿金人民币108000元（自2002年9月至2020年5月止共18年，每月工资人民币6000元）；2、请求判决被告赔偿原告社会保险费用136320元（自2002年9月至2020年5月共计216个月×640元）；3、判决被告支付拖欠原告工资31650元（具体包括：2002年9月至2020年5月春节期间国家法定节假日及带薪年假每年8天共计26000元，2020年2月份工资4450元，2020年3月8日至3月13日疫情隔离期共计6天的工资1200元）；4、请求裁决被告组织原告进行离职体检。5、要求提供档案。事实与理由：一、肇庆市高新区劳动人事争议仲裁委员会肇高劳人仲案字（2020）138号仲裁裁决认定事实错误。（一）原告自2002年9月至2020年5月一直在被告处工作，与被告存在劳动关系，原告在被告处的工作年限为18年。2002年9月，原告应聘进入卓家辉独资的私营企业佛山市南海区万石辉煌金属制品厂担任大水箱操作工一职，一直工作至2010年10月卓家辉安排原告到其独资私营企业即被告肇庆晋业金属电子制品有限公司工作，工作岗位是大水箱操作工。原告在肇庆晋业金属电子制品有限公司一直工作至2020年5月，月工资为人民币6000元。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（二）被告未给原告办理社会保险，无故拖欠克扣原告工资，原告和被告于2020年5月解除劳动合同。原告入职被告以来，被告以种种理由强行要原告签署《社会保险费用交纳承诺书》以此来逃避法律的强制性规定，不给原告办理社会保险，交纳保险费用，也未将社会保险费用发放给原告。自2020年2月起，被告停发原告工资，原告在2020年4月份和5月份多次向肇庆市高新区劳动监察大队投诉举报被告拖欠克扣工资，在高新区劳动监察大队的干预下被告被迫补发原告2月份部分工资；2020年4月被告单方面下发一份至全体员工的公告，将包括原告在内的一部分原告放假，包括社会保险费用在内只发放每月800元的生活费。（三）原告工作岗位为大水箱操作工，长年累月与有毒、有害、腐蚀性的化学药品打交道，工作环境有毒有害有腐蚀性，易患职业病。（四）被告拖欠原告工资31650元。自2002年起被告拖欠原告春节法定假期工资和带薪年假工资每年8天共计工资26000元，2020年2月份工资4450元。二、肇庆市高新区劳动人事争议仲裁委员会肇高劳人仲案字（2020）138号仲裁裁决适用法律错误。因被告未为原告办理社会保险，无故拖欠克扣原告工资，原告与被告于2020年5月解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿。同时因为被告未为原告办理社会保险，导致原告无法享受失业保险等各种保险待遇，对原告造成损失，被告应赔偿原告相应损失。仲裁裁决适用法律错误。综上，现原告为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼。被告辩称：一、范常仁请求支付2002年9月至2020年5月的解除劳动合同经济补偿金108000元没有事实依据。首先，范常仁入职被告处的时间为2012年2月5日，其之前在何处就职、就职多长时间与本案无关。第二，范常仁入职被告处时表示不愿意办理社会保险参保手续，并亲笔签名了《社会保险费用交纳承诺书》，直至其2020年5月12日提出解除劳动合同，期间均没有任何异议。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会议纪要》第25条，“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接交付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持”。范常仁从入职直到解除劳动关系，从未向被告提出过要求办理社会保险手续及缴纳社会保险费，其于2020年5月12日立刻单方面解除了劳动合同，该做法显然违背前述指导意见之精神，其要求解除劳动合同的经济补偿理应得不到支持。第三，被告每月均正常发放工资，只是在2020年2月期间，因疫情原因春节假期延长、企业不能正常复工复产，而导致工资发放的时间稍晚一点，但在4月30日均全部发放完毕。范常仁解除劳动合同时，被告不存在拖欠其工资的问题。二、范常仁要求被告赔偿其社会保险费用136320元没有事实与法律依据。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务和责任，社会保险费用的缴纳分用人单位缴费部分和个人缴费部分，该费用均需缴费至社会保险征收部门，原告要求被告将未缴纳的社会保险费直接交付给其个人没有法律依据，更何况被告多年以来每月均支付给了范常仁620元左右的社会保险补贴费用，即便其要求补缴，也得退回该笔补贴费用，不存在赔偿其社会保险费用的说法。三、范常仁要求被告支付拖欠其工资31650元等与事实不符，应不予支持。首先，范常仁2002年9月至2012年2月4日没有入职被告处，其要求该期间春节法定假日的工资没有事实依据。第二，其要求2012年2月5日至2018年6月期间的春节法定假日的工资超过了仲裁申请时效。第三，根据2008年1月1日施行的新修订的《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：……（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）”，即便是春节假期工资也仅是每年3天，并非范常仁所主张的每年8天。更何况每年的春节法定假日工资被告均及时足额发放给了原告范常仁，虽然工资条上未直接显示出来，但均以各种津贴的形式发放给了范常仁，其不能重复享受。退一步来说，即使被告存在没有支付春节法定假日的工资情形，由于原告每月均需要签收工资条，也就是说原告是明知的，其一直未提出异议，视为是对其工资数额等事项的认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，原告在其签收工资条后的数月或数年里再要求支付春节法定假期的工资应不予支持。并且原告在未履行催告的情况下，直接通过解除劳动合同的形式要求经济补偿金违反了《劳动合同法》第三十八条之规定内容，也助长了原告通过恶意诉讼，从被告处获得非法利益的歪风邪气，违反了《劳动法》与《劳动合同法》的立法本意。第四，原告于2012年2月5日入职被告处，其要求从入职之日至2020年5月的年休假工资已超过法定仲裁时效，并且2020年的年休假因新冠肺炎疫情的原因全国范围的延长假期，原告亦确认被告于2020年3月1日才逐步复工复产，原告该年已休假期远超其应休年休假。第五，原告所谓的在2020年3月8日至13日因回公司上班时因疫情隔离，要求被告支付隔离期间工资，被告并不知情，原告亦没有任何证据证明。第六，被告已足额支付原告2020年2月份工资。根据双方的约定，原告正常工作时间工资为当地最低工资标准，即2018年6月至2020年5月的正常工作时间工资为1550元/月，由于新冠疫情的原因造成被告停工停产，因此被告按照正常工作时间工资标准支付了原告2020年2月的工资1550元，并非其主张的4450元。四、关于离职体检的问题，由于其不属于劳动争议仲裁的受理范围，依法应不予支持。因此，原告的所有诉讼请求没有事实与法律依据，应予以全部驳回。本院经审理查明认定事实如下：2012年2月5日原告签署了《社会保险费用交纳承诺书》，主要内容为原告要求被告将应交纳的原告社会保险费用直接发放给原告，并保证不以该理由追究任何法律责任。《社会保险费用交纳承诺书》申请人一栏有原告的签名及指模。2012年5月9日，原告与被告签订劳动合同。原告确认被告提交的原告2018年6月至2019年12月的工资条的工资数额及签名。被告通过银行转账向原告中国工商银行账户发放2月工资1550元；3月工资5490元；4-5月工资2875元（4月1635元、5月1240元）。2020年5月12日，原告以被告没有为其购买社会保险及没正常发放工资为由向被告提出离职申请。后原告向肇庆市高新区劳动人事争议仲裁院提出仲裁,请求:被告支付经济补偿金及社会保险费用、拖欠工资等。2020年7月21日,肇庆市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲案字【2020】138号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人2013年至2020年春节法定节假日放假工资1415.17元。二、驳回申请人关于经济补偿、社会保险费、离职体检的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决,遂向本院提起诉讼。肇庆市地区最低工资标准：2011年3月1日至2013年4月30日为850元，2013年5月1日至2015年4月30日为1130元，2015年5月1日至2018年6月30日为1350元，2018年7月1日至今为1550元。在庭审中，双方确认，因疫情影响，被告是3月1日复工复产。原告称是2020年3月2日回来上班。本院认为：本案系劳动争议。一、关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告要求被告支付经济补偿金的理由为被告没有依法为其购买社会保险及无故拖欠克扣工资。对于被告没有为原告购买社会保险能否作为本案被告支付经济补偿金的理由的问题。本案中,原告在入职时向被告提交书面《社会保险费用交纳承诺书》,原告要求被告将应交纳的原告社会保险费用直接发放给原告，并保证不以该理由追究任何法律责任。原告并无证据证明其出具《社会保险费用交纳承诺书》系在胁迫、欺诈等情形下签订，原告作为完全民事行为能力人，其应当意识到签署《社会保险费用交纳承诺书》的后果，其应当承担相应的法律后果。该《社会保险费用交纳承诺书》可视为劳动者与用人单位约定无须在其单位办理社会保险手续。且原告在任职期间至解除劳动关系前,均没有明确要求被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的要求。现原告反悔要求被告为其缴纳社会保险,应当明确向被告提出并给予其合理的纠错时间。原告在未经提前通知被告纠错的情况下直接以此为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿,有违诚实信用原则,本院不予支持。对于原告认为被告无故拖欠克扣工资,被告抗辩称因疫情2020年3月1日才复工复产,因此仅按照当地最低工资标准发放生活费1550元/月。被告因疫情影响暂时停产而在3月1日复产后，被告向原告发放2月工资1550元、3月工资、4-5月工资。故对原告认为被告无故拖欠克扣工资的意见,本院不予确认。综上,原告向被告提出解除劳动合同,被告不存在应向原告支付经济补偿金的法定情形,对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求,本院不予支持。二、关于原告主张被告赔偿原告社会保险费用的诉求。关于社会保险费用,根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,交纳社会保险费”之规定,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定责任和义务。原告主张被告直接支付社会保险费不符合相关法律规定,本院不予支持。关于原告主张所在岗位存在职业病危害因素，要求被告组织进行离职体检的诉求，结合本案事实，因原告未提供证据证明其已受到职业伤害或证明工作岗位属有毒有害工种,故对其诉请,不予支持。关于原告主张归还档案的诉求，没有事实和法律依据，不予支持。三、关于原告主张被告支付拖欠工资31650元的诉求。原告主张2002年9月至2020年5月春节期间国家法定节假日及带薪年假每年8天共计26000元，2020年2月份工资4450元，2020年3月8日至3月13日疫情隔离期共计6天的工资1200元。首先，原告并未举证其与被告、佛山市南海区万石辉煌金属制品厂三者关于劳动关系变更的协议等有关证据，且2012年2月5日原告签署了《社会保险费用交纳承诺书》，以及双方签订的劳动合同的起始时间为2012年5月9日，故原告入职时间应为2012年，并非原告主张的2002年，原告主张被告应支付原告自2002年3月起拖欠的春节法定节假日放假工资，理据不足，不予采纳。其次，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节法定节假日为3天，原告主张每年春节法定节假日8天放假的工资，不符合相关法律规定,本院不予支持。再次，根据2018年6月至2019年12月的工资条，原告满勤月份的正常工作时间工资均为1550元，未满勤的月份正常工作时间工资则是按实际出勤天数以肇庆地区最低工资标准1550元折算的金额（其中2019年2月为750元），表明被告并未发放原告春节法定节假日放假期间的正常工作时间工资。最后，虽然被告提出仲裁时效抗辩，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，劳动报酬适用特殊仲裁时效，原告可以追索在职期间欠发的劳动报酬。综上所述，被告应支付原告2013年至2020年春节法定节假日放假工资为1415.17元（850元÷21.75天×3天+1130元÷21.75天×6天+1350÷21.75天×9天+1550元÷21.75天×6天=1415.17元）。关于原告主张2020年2月份工资。原告确认其2020年2月因疫情并未出勤工作，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障局《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法202038号)第1条中规定:“用人单位在春节延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)安排劳动者工作的,应先安排补休;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安排劳动者工作,适逢工作日或者休息日的,按原工资计发方式处理”,该解答第6条中规定“用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付”,该解答第14条中亦规定“用人单位因受疫情影响停工停产,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资”。被告自2020年1月14日放假，3月1日复工复产,由于2020年2月1日、2日系春节延长假期,故该期间工资应按原告原工资标准计发,自2020年2月3日至2月29日,属于停工停产在一个工资支付周期内的期间,应按双方劳动合同约定的工资标准计发。双方签订的劳动合同约定“乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准”，原告签名确认的工资条表明原告正常工作时间工资应为1550元。故原告主张2020年2月份工资4450元，理据不足，不予支持。关于原告主张2020年3月8日至13日期间的工资问题。庭审中，原告确认3月2日上班，确认收取3月份工资，被告辩称按照出勤支付原告工资。原告主张2020年3月8日至13日期间为隔离时间，但却未能提交任何证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的规定,原告理应承担举证不能的不利后果。故原告的该项主张，理据不足，本院不予支持。综上，依照根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告肇庆晋业金属电子制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告范常仁2013年至2020年春节法定节假日放假工资为1415.17元；二、驳回原告范常仁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半后收取5元（原告已预交案件受理费），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  郑珊珊二〇二〇年十一月十七日书记员  冯梓敏