安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终2394号上诉人（原审原告）：韩胜意，男，1978年1月8日出生，汉族，户籍地安徽省明光市。被上诉人(原审被告)：安徽华力包装有限公司，住所地安徽省滁州市经济技术开发区花园东路**，统一社会信用代码9134110076276957X1。法定代表人：张晓军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。上诉人韩胜意因与被上诉人安徽华力包装有限公司劳动争议一案，前由安徽省滁州市南谯区人民法院作出（2017）皖1103民初3224号民事判决，判决驳回韩胜意的诉讼请求，韩胜意不服，向本院提起上诉，本院于2018年3月30日作出（2018）皖11民终211号民事判决，驳回上诉，维持原判。后韩胜意向安徽省高级人民法院申请再审，安徽省高级人民法院作出（2019）皖民申1009号民事裁定，裁定提审本案。2020年3月11日，安徽省高级人民法院作出（2020）皖民再24号民事裁定，以原审法院就加班费基数的举证责任分配不当及原审法院认为带薪年休假不属于法院受案范围应予以纠正为由，撤销（2018）皖11民终211号和（2017）皖1103民初3224号民事判决，并发回安徽省滁州市南谯区人民法院重审，安徽省滁州市南谯区人民法院重审后，于2020年7月15日作出（2020）皖1103民初1425号民事判决，韩胜意仍不服，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。韩胜意上诉请求：1.撤销原判，改判华力包装公司支付2014年1月6日至2017年8月31日韩胜意在华力包装公司处工作期间的加班费差额64563.58元、未休年休假工资差额3314.88元、经济补偿金差额7831元以及2017年度年终奖金3193.46元；2.本案一审、二审诉讼费由华力包装公司承担。事实与理由：一、华力包装公司未足额发放韩胜意加班费，欠付加班费额64563.58元。韩胜意2014年1月6日入职至解除劳动合同，华力包装公司虽每月均发加班费，但加班费计算方式不符合法律规定，根据《劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条、第四十三条，加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资，而华力包装公司一直以工资标准750元/月作为计算基数发放加班工资，远低于法定的标准，致使实发加班工资数额远低于应发数额，未足额支付。根据工资计算表和加班统计表计算，应发加班费数额为94193.97元，而实发数额为29630.39元，应补发加班费差额为64563.58元。就加班费数额问题，韩胜意在职期间多次向华力包装公司提出异议，但华力包装公司不予理睬。二、带薪年休假工资计算与事实不符。一审法院计算公式时（3300元/月÷21.75天×5天×200%），这只是一年的年休假工资，而韩胜意2014年1月入职至劳动合同解除之日，累积工作已超过3年，根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，应当享受每年5天的年休假待遇。但华力包装公司在韩胜意在职期间从未安排过任何年休假，也没有按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定支付300%的工资报酬。根据上述规定，华力包装公司应向韩胜意支付的未休年休假工资差额3314.88元。三、华力包装公司单方解除劳动合同，韩胜意有权要求华力包装公司支付经济补偿金差额7831元（20251.32元-12420.32元）。华力包装公司于2017年11月23日向韩胜意出具解除劳动合同通知书，但解除通知书所列19661.21元经济补偿金，因数额过低，韩胜意不予认可，故并未签署，华力包装公司未经其同意，于2017年12月4日单方向其工资卡转账12420.32元。经计算，华力包装公司应支付经济补偿金20251.32元，少付差额7831元。四、在2017年底，华力包装公司向单位员工发放了2017年年终奖，但由于韩胜意索要加班费，就未对其发放。华力包装公司应支付2017年度年终奖，计算标准应与2016年一致，即发放年终奖金额为3193.46元。华力包装公司辩称，一、韩胜意的工资一直是按月发放的，工资表中对加班费的计算和金额是明确具体的。韩胜意在华力包装公司处工作近四年，按月领取工资，且自己还提供了部分加班证据（工资单、审批表），却从未对此提出异议，表明其对此是认可的。现在解除劳动合同的情况下，才提出加班工资与实际不符，早已超过了法律规定的一年时效。二、韩胜意自2014年进入华力包装公司工作以来，华力包装公司一直按劳动法律的规定与其签订了《劳动合同》，缴纳了社会保险，按时足额发放了各项劳动报酬，韩胜意也从未对此提出过任何异议。2017年初，因集团公司响应国家政策要求，调整产业结构，拟对华力包装公司进行停产。公司在与广大职工充分协商的基础上制定了《职工安置方案》并报当地劳动部门备案。在履行过程中，韩胜意起诉要求解除劳动关系支付经济补偿金，双方已于2017年11月27日起解除了劳动合同关系，公司也按韩胜意解除合同前12个月平均工资支付了4年的经济补偿金12420.32元。即韩胜意的此项请求，已履行完毕。三、韩胜意要求支付未休年休假期间的工资，首先，我公司虽未明确规定年休假制度，但每年都会根据生产销售淡旺季的情况进行加班和放假，特别是在春节期间，放假的时间远远多于国家规定，而工资是照常发放的，即已变相给职工休了年休假，不应再支付年休假工资。韩胜意也从未对此提出过异议。其次，依据相关法律规定和滁州市中院的《会议纪要》也明确规定人民法院对此类纠纷不应受理。安徽省高院即已认为此类争议应由人民法院受理，一审法院以此判令我公司支付一年的带薪年休假工资，已充分维护了韩胜意的权益。四、韩胜意要求的2017年度奖金，因没有在劳动仲裁阶段提出，违反了仲裁前置程序，人民法院不应受理。况且华力包装公司在2017年大部分时间为停产状态，而韩胜意在2017年没有工作满一年，公司也无义务支付其年度奖金。综上所述，一审判决事实清楚，程序合法。韩胜意的上诉请求不符合法律规定，故请求驳回上诉，维持原判。韩胜意向一审法院起诉请求：1.华力包装公司支付2014年1月6日至2017年8月31日韩胜意在公司工作期间的加班费差额64563.58元；2.华力包装公司支付韩胜意未休年休假期间工资差额3314.88元；3.华力包装公司向韩胜意支付解除劳动合同经济补偿金20251.32元（华力包装公司已经支付12420.32元，剩余7831元未支付）；4.本案诉讼费由华力包装公司承担。一审法院认定事实：2014年1月份，韩胜意到华力包装公司从事电工岗位工作，双方签订有书面劳动合同并缴纳了各项社会保险。2017年11月23日，华力包装公司向韩胜意邮寄送达了解除劳动合同通知书，并于2017年12月4日向韩胜意发放了解除劳动合同经济补偿金人民币12420.32元。庭审中韩胜意陈述其工资构成为“基本工资+岗位津贴+加班工资+全勤补贴”，韩胜意离开华力包装公司前12月平均工资为3300元/月。韩胜意认可华力包装公司已按期支付劳动报酬至离开公司之日，但韩胜意认为华力包装公司在支付工资数额中的加班工资时以750元/月基数计算明显过低及华力包装公司没有支付职工带薪年休假工资，其于2017年7月份向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求华力包装公司支付2014年1月6日至2017年5月31日期间的加班费60000元、应休未休带薪年休假工资1600元、解除劳动合同经济补偿22000元。2017年8月30日，滁州市劳动人事争议仲裁院作出（2017）滁劳人仲裁字第126号仲裁裁决书，裁决驳回韩胜意的全部仲裁请求。韩胜意不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。关于韩胜意主张的带薪年休假工资问题，依据《中华人民共和国劳动法》第三条及第四十五条规定，劳动者享有休息休假的权利，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。据此劳动者与用人单位就是否给付应休而未休年休假工资发生的争议属于劳动争议范畴。本案华力包装公司没有提交单位已经安排韩胜意补休年休假的证据，根据国务院《职工带薪年休假条例》的有关规定,韩胜意工龄为3.5年，其在离开华力包装公司前一周年内应享受年休假天数为5天,华力包装公司应支付韩胜意带薪年休假工资为1517.24元(3300元/月÷21.75天×5天×200%)。关于韩胜意主张的加班费差额问题，从韩胜意提交的证据来看，原、被告劳动关系存续期间，韩胜意存在超时加班的事实，因韩胜意的工资构成是“基本工资+岗位津贴+加班工资+全勤补贴”，华力包装公司按照韩胜意基本工资750元/月为基数核算加班工资，在市场经济条件下，劳资双方都享有双向选择、自主择业的权利，法院等司法公权力不宜过多干预用人单位的工资具体发放，且韩胜意在入职后、离职前的数年里未对所涉工资数额提出异议，现韩胜意离职后以华力包装公司未足额支付加班费为由要求华力包装公司支付工资差额人民币64563.58元，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于韩胜意主张的解除劳动合同经济补偿金问题，因华力包装公司于2017年12月4日已经向韩胜意发放解除劳动合同经济补偿金人民币12420.32元，且计算正确，故韩胜意该项诉求一审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告安徽华力包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩胜意带薪年休假工资为1517.24元；二、驳回原告韩胜意的其他诉讼请求。案件受理费10元，由韩胜意负担4元，安徽华力包装有限公司负担6元。二审中，当事人没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点是：一、华力包装公司应否支付韩胜意主张的加班费差额；二、华力包装公司应支付韩胜意带薪年休假工资数额是多少；三、韩胜意诉请经济补偿金、年终奖应否得到支持。关于焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，韩胜意在华力包装公司工作期间存在加班事实，从双方提供的工资表看，华力包装公司虽按月支付了韩胜意的加班费，但华力包装公司按照750元基数计算加班费，缺乏依据。韩胜意诉请按照月2400元基数计算加班费，但其与华力包装公司签订的劳动合同约定的工资标准为1200元，结合韩胜意的岗位及数年里未对加班费提出异议，根据本案实际情况，本院按照双方约定的1200元工资标准确定为计算加班费基数，对韩胜意主张按照2400元基数计算加班费，不予采信。经本院审查，韩胜意自入职2014年1月至2017年5月期间华力包装公司按750元基数计算的加班费累计已付30070.1元，故按1200元基数计算的加班费累计数额为：48112.16元（1200÷750×30070.1），扣减华力包装公司已发放的30070.1元，尚应支付韩胜意加班费数额为：18042.06元（48112.16元-30070.1元）。华力包装公司仲裁及诉讼中虽辩称韩胜意加班费的请求超过仲裁时效，经审查，韩胜意申请仲裁时，其与华力包装公司之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，本案韩胜意主张的加班费并未超过法定的仲裁时效。关于焦点二，韩胜意主张其自2014年1月份入职至离开华力包装公司未享受带薪年休假，要求华力包装公司支付入职以来的未休年休假工资3314.88元。但韩胜意未举证证明其在申请仲裁前曾向华力包装公司提出过休年休假而华力包装公司不安排或者不同意，故韩胜意曾在怠于行使要求享受年休假情形，故仅支持韩胜意2016年7至2017年7月期间1周年内应享受年休假工资，即享受5天未休的年休假工资报酬。一审确定华力包装公司应支付韩胜意带薪年休假工资1517.24元，符合法律规定，本院予以确认。韩胜意上诉关于华力包装公司支付其未休年休假期间工资差额3314.88元，不予采信。关于焦点三，华力包装公司因生产经营问题，解除与韩胜意之间的劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，此种情形，应支付韩胜意的经济补偿金。经审查，2017年12月4日，华力包装公司通过转账给韩胜意发放了12420.32元经济补偿金，韩胜意上诉称其应得经济补偿金20251.32元，华力包装公司应支付经济补偿金差额7831元。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金系按照劳动者工作年限及在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准计算。根据查明的事实，韩胜意离开华力包装公司前12月平均工资为3300元/月，工作年限近4年。经计算，韩胜意应得经济补偿金13200元（3300×4），扣减华力包装公司已付经济补偿金12420.32元，华力包装公司还应支付韩胜意经济补偿金779.68元，故对韩胜意要求华力包装公司支付经济补偿金差额部分支持，超出的部分不予支持。韩胜意诉请华力包装公司支付2017年度年终奖，因该诉求为独立诉求，韩胜意在一审时并未主张，现二审上诉提出，超出其一审诉讼请求范围，故对韩胜意要求华力包装公司支付2017年度年终奖的请求，本院不予审理。综上所述，韩胜意的部分上诉请求成立，应予支持。一审判决在认定韩胜意加班费等方面存有不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省滁州市南谯区人民法院（2020）皖1103民初1425号民事判决；二、安徽华力包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩胜意加班费差额18042.06元；三、安徽华力包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩胜意经济补偿金差额779.68元。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按照一审执行；二审案件受理费10元，由韩胜意负担。本判决为终审判决。审判长 夏 根审判员 贺 斌审判员 张立涛二〇二〇年十一月十日书记员 宗 娟附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。