陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初4908号原告：延安龙腾工贸有限公司建材厂。住所地:延安市宝塔区。统一社会信用代码:91610600MA6TH2QE29。法定代表人:曹文龙，该公司总经理。委托代理人：孙大潇、丁延飞，（实习），陕西北望律师事务所律师。被告:张凤军，男，汉族，延安市宝塔区居民，现住延安市宝塔区。委托代理人:蔡炎益、赵强强，延安市宝塔区凤凰法律服务所法律工作者。原告延安龙腾工贸有限公司建材厂诉被告张凤军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告延安龙腾工贸有限公司建材厂委托代理人孙大潇、丁延飞，被告张凤军委托代理人蔡炎益、赵强强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告延安龙腾工贸有限公司建材厂向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付一次性医疗补助金37497元、一次性伤残就业补助金37497元、医药费783元、停工留薪工资24795元，共计101472元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年9月15日在原告处入职，于9月21日工作时不慎从车上摔倒地面上，随即被送往延安市宝塔山医院住院治疗，诊断为左桡骨远端骨折、左腕三角骨撕脱骨折。事故发生后，延安市宝塔区人力资源和社会保障局作出(2019)延区XX社XX号《认定工伤决定书》，认定被告所受到的事故为工伤。后延安市劳动能力鉴定委员会作出(2019)延劳鉴119号《初次鉴定结论书》，认定被告劳动功能障碍程度为十级伤残。2020年7月31日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会对被告提起的劳动仲裁，作出宝区劳仲字(2019)第0306-1号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金14463.75元，一次性工伤医疗补助金37497元、一性伤残就业补助金37497元、停工留薪工资24975元、医药费783元、护理费1800元、伙食补助费1350元，总计118185.75元。原告认为，仲裁裁决原告支付被告一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医药费没有事实及法律依据、停工留薪工资赔偿标准过高。具体理由如下:事故发生后，被告被送往医院治疗，所产生的治疗费用，已经由原告全部支付，被告向原告主张783元的医药费，没有事实依据。裁决原告向被告支付一次性医疗补助金37497元(6249元×6)、一次性就业补助金37497元(6249元×6)明显错误，6249×6等于37494元，而不是37497元。另外，根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工遭受工伤事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月。被告的工伤伤残等级为十级，仲裁裁决的停工留薪期为最高期限即十二个月，明显加重了原告的负担。故原告诉至法院，望贵院依法判决。被告张凤军辩称，1、根据已经产生法律效力的（2019）延区XX社XX号《认定工伤决定书》和（2019）延劳鉴1119号《初次鉴定结论书》，足以认定原告延安龙腾工贸有限公司建材厂系被告张凤军的用人单位。2、原告延安龙腾工贸有限公司建材厂在仲裁庭庭审期间明确陈述“申请人于2018年9月15日入职，9月16日正式开始工作，事故发生日为9月21日，原告支付了被告费用共计520元，折算下来，被告月工资为2600元。被告停工留薪期间工资应当按每月2600元计算”。3、根据延安市宝塔区人力资源和社会保障局2019年9月30日作出的延区人社伤险认决字（2019）002号工伤决定书，被告的事故伤害属于工伤。根据延安市劳动能力鉴定委员会2020年2月10日作出的延劳鉴（2019）1119号鉴定书，被告的伤情为工伤十级。4、原告延安龙腾工贸有限公司建材厂作为被告用人单位有责任、有义务承担被告张凤军工伤保险赔（补）偿之后剩余部分的一切经济损失。根据相关法律规定，原告延安龙腾工贸有限公司建材厂应当支付被告张凤军一次性伤残补助金18200元、一次性医疗补助金37497元、一次性伤残就业补助金37497元和停工留薪工资31200元、医疗费783元、护理费1800元、住院伙食补助费1350元、营养费450元，合计128777.00元。5、原告延安龙腾工贸有限公司建材厂作为用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，及时办理被告张凤军的人事档案和劳动关系手续。 本院经审理认定事实如下：被告张凤军2018年9月15日入职原告延安龙腾工贸有限公司建材厂工作，2018年9月16日开始提供劳动，2018年9月21日，被告在原告砖厂装运砖块期间摔伤，经延安宝塔山医院诊断为：左桡骨远端骨折、左腕三角骨撕脱骨折。经被告申请，延安市宝塔区人力资源和社会保障局2019年9月30日作出延区人社伤险认决字（2019）002号《工伤决定书》，认定被告的事故伤害属于工伤。经延安市劳动能力鉴定委员会2020年2月10日作出的延劳鉴（2019）1119号《劳动能力初次鉴定结论书》，被告的劳动功能障碍程度为十级伤残。在被告工作期间，原告未给被告缴纳过工伤保险。被告申请劳动仲裁，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员2020年7月31日作出宝区劳仲字(2019)第0306-1号《仲裁栽决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金14463.75元、一次性工伤医疗补助金37497元、一次性伤残就业补助金37497元、停工留薪期工资24795元、医药费783元、护理费1800元、住院伙食补助费1350元。原告不服该仲裁裁决，故成诉。以上事实有当事人双方陈述、《工伤认定决定书》、《劳动能力初次鉴定意见书》、《劳动仲裁裁决书》在卷佐证，予以证实。本院认为，被告为原告提供劳动过程中，发生工伤事故，原告未给被告缴纳工伤保险，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。根据原告诉讼请求范围，本案的争议焦点为原告是否应支付被告一次性医疗补助金37497元、一次性伤残就业补助金37497元、医药费783元、停工留薪工资24795元。对于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告在劳动仲裁委已提出请求，在本院庭审中原、被告双方均同意解除劳动关系，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金，具体数额均为上年度职工月平均工资乘以六个月，即37494元。对于医药费783元，因被告提供的票据与收据不能证明其此次花费与工伤事故之间存在关联性，故本院对原告主张不予支付医疗费783元的诉讼请求依法予以支持。对于被告的停工留薪期，原告主张时间过长，与实际不符；根据陕西省工伤职工停工留薪期分类目录，桡骨远端骨折的停工留薪期为三个月，其他腕骨骨折停工留薪期为四个月，本院认为被告的停工留薪期按四个月确定较为适宜；对于被告的工资数额，原告主张为每月2066.25元，被告主张为每月2600元，但被告对于劳动仲裁委认定的每月2066.25元未提起诉讼，应视为其对每月工资2066.25元的认可，故被告的停工留薪期工资为8265元（2066.25元×4个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告延安龙腾工贸有限公司建材厂不支付被告张凤军医药费783元；二、原告延安龙腾工贸有限公司建材厂于本判决生效后十日内支付被告张凤军一次性医疗补助金37494元；三、原告延安龙腾工贸有限公司建材厂于本判决生效后十日内支付被告张凤军一次性伤残就业补助金37494元；四、原告延安龙腾工贸有限公司建材厂于本判决生效后十日内支付被告张凤军停工留薪工资8265元。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告延安龙腾工贸有限公司建材厂承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。  审  判  员   李惠蓉 二0二0年十一月十二日 书 记 员   刘海霞