重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初10212号原告：中威保保安服务有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路**第**，统一社会信用号码91500103065655745N。法定代表人：谭旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘珺，女，该公司员工。委托诉讼代理人：鞠思进，男，该公司员工。被告：吴松萍，女，汉族，1970年9月5日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：田其富，重庆市北碚区静观法律服务所法律工作者。原告中威保保安服务有限公司（以下简称中威保公司）诉被告吴松萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼）公开开庭进行了审理。原告中威保公司的委托诉讼代理人刘珺，被告吴松萍的委托诉讼代理人田其富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中威保公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不支付被告病假工资差额及经济补偿金11744.86元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间关于经济补偿等的争议经北碚区仲裁委裁决后，原告对此不服，认为该委将2019年6月26日作为双方劳动关系解除时间与事实不符，双方解除劳动关系系被告连续旷工多日，严重违反公司的相关规章制度，此种情形下单位解除劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。为维护自己的权益，原告遂起诉来院，望判如所请。被告吴松萍辩称，被告在原告处工作期间因工受伤，后被评定为8级伤残。被告以工伤为由解除双方劳动关系，符合享受经济补偿的法定条件。被告因工受伤，二次住院后，遵医嘱休假期间，原告未足额支付其病假待遇，应当补足。综上，被告认可仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，吴松萍于2015年10月到中威保公司上班。2017年11月14日15时左右，吴松萍在水土公租房小区骑自行车巡逻时摔倒受伤。2018年1月29日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定吴松萍受伤为工伤；2018年9月3日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定吴松萍伤残等级为捌级。2018年5月15日，吴松萍回中威保公司继续工作。2019年4月11日至18日，吴松萍在重庆市第九人民法院住院，诊断为取出骨折内固定装置。2019年5月15日、6月13日、7月10日，吴松萍在重庆市第九人民医院门诊检查，重庆市第九人民医院均建议吴松萍休息一个月。2019年8月21日，中威保公司向吴松萍出具《终止劳动合同书》，载明因吴松萍无故旷工，严重违反公司制度，与吴松萍解除劳动关系。2019年8月23日，中威保公司向吴松萍送达《终止劳动合同书》。2020年6月12日，吴松萍向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中威保公司支付其解除劳动关系的经济补偿14000元、2015年10月至2019年4月工作期间克扣的劳动报酬1935元、2019年4月11日至8月10日病假工资9800元。2020年9月14日，该委作出碚劳人仲案字〔2020〕第657号仲裁裁决书，认定双方劳动关系于2019年6月26日解除，中威保公司应支付吴松萍经济补偿11426元（2856.50元/月×4个月）、病假工资差额318.86元，共计11744.86元；驳回吴松萍的其他申请请求。中威保公司于2020年9月27日收到该裁决书，于2020年10月12日起诉来院。庭审中，中威保公司及吴松萍均表示对仲裁裁决的病假工资差额318.86元无异议。另查明，2020年6月11日，吴松萍向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决其和中威保公司解除劳动关系，并由中威保公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院生活补助金、护理费、医疗费、出院后工伤期的护理费、营养补助费、交通费。关于增加裁决双方解除劳动关系的申请书系吴松萍于2019年6月26日作出；中威保公司否认收到了该申请书。2019年10月14日，该委作出渝中劳人仲案字〔2019〕第1365号仲裁裁决书，裁决如下：一、中威保公司向吴松萍支付一次性伤残就业补助金8176.80元、停工留薪期工资10377元、护理费4500元；二、驳回吴松萍的其他申请请求。还查明，关于吴松萍与中威保公司劳动争议纠纷一案，2020年7月29日，重庆市渝中区人民法院作出（2020）渝0103民初12659号民事调解书，双方当事人自愿达成如下协议：一、中威保公司于2020年8月30日前支付吴松萍89502元（包含以下项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费），本案纠纷就此全部了结；二、案件受理费10元，减半收取计5元，由吴松萍负担。关于劳动关系解除情况，双方存在争议。中威保公司认为，2019年8月21日，公司向吴松萍邮寄发出终止劳动合同书，其中记载双方劳动合同于2019年7月1日终止，解除原因系吴松萍旷工，违反公司制度，故双方劳动关系于2019年7月1日解除，且公司无须支付吴松萍经济补偿。吴松萍认为，根据渝中区仲裁委〔2019〕第1365号仲裁裁决书，载明了吴松萍当时的申请请求之一就是裁决和中威保公司解除劳动关系，因解除劳动关系的请求系形成权，吴松萍的该项请求自送达公司之日起产生法律效力，增加该项仲裁请求的申请书送达中威保公司的时间即双方劳动关系解除时间。即使如公司所述，渝中区仲裁委未向其送达该变更仲裁申请书，那么仲裁庭审时，吴松萍也表达了解除劳动关系的申请请求，应该以第一次仲裁开庭时间即2019年8月14日作为双方劳动关系解除时间。此外，吴松萍认为单位认定其旷工的事实并不成立，因为吴松萍住院及遵照医嘱休息都有相关证据证明。本院认为，双方当事人对北碚区仲裁委裁决的病假工资差额318.86元均无异议，故本院予以确认。本案争议焦点为经济补偿应否支付。对此，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，故劳动者可以受工伤为由解除双方劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定主张解除劳动合同的经济补偿。经查，吴松萍在渝中区仲裁委的渝中劳人仲案字〔2019〕第1365号案件中即以工伤为由提出解除劳动合同，有吴松萍提交的《变更仲裁申请书》为据，则吴松萍的解除事由符合上述法律规定，中威保公司应支付吴松萍经济补偿。至于解除时间，应以《变更仲裁申请书》送达中威保公司的时间为准，但因目前无相应证据证明，故本院参照该案第一次仲裁庭审时间即2019年8月14日作为双方劳动关系解除时间。因为根据当时的仲裁庭审笔录记载，吴松萍以工伤为由要求解除劳动关系的意思表示已确定到达中威保公司。中威保公司在此之后于2020年8月21日向吴松萍发出了终止劳动合同通知书，拟以吴松萍旷工为由解除双方劳动关系，该情况发生在双方劳动关系解除之后，故本院不予认可。对中威保公司相应抗辩意见，本院亦不予采纳。因双方对按照2856.50元/月的标准计算经济补偿无异议，本院予以确认。吴松萍于2015年10月入职，2019年8月14日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，中威保公司应支付吴松萍解除劳动关系的经济补偿11426元（2856.50元/月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告中威保保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告吴松萍病假工资差额318.86元及解除劳动关系的经济补偿11426元，共计11744.86元；二、驳回原告中威保保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告中威保保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张小会二〇二〇年十一月三十日书记员  曾 峥