大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初3190号原告：大连海纳斯商务有限公司。住所地：大连市中山区港湾街****。法定代表人：陈晨，该公司经理。委托诉讼代理人：吴波，辽宁华府律师事务所律师。被告：王娟，女，1970年10月12日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区。原告大连海纳斯商务有限公司与被告王娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连海纳斯商务有限公司的委托诉讼代理人吴波、被告王娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告与原告之间不存在劳动合同关系；2、原告不须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金56,295元;3、原告不须向被告支付失业金损失4,615.50元。事实和理由：被告以其是原告公司员工为由向旅顺口区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，支付违法解除劳动合同的赔偿金和失业金损失，但事实上，被告是大连市旅顺口区海纳斯表行的职员，与原告之间不存在劳动合同关系，大连市旅顺口区海纳斯表行有独立营业执照，经营地点在旅顺口区得胜街道新玛特世达购物广场**。在仲裁审理中，被告自己承认自己的工作地点在旅顺口区得胜街道新玛特世达购物广场一楼的表行内，而原告的办公地点在大连市中山区，被告当庭承认从未在大连市中山区工作过。被告提交的《大连银行储蓄账户历史明细》和《大连银行交易明细清单》与原告没有任何关联，被告提交的送货单证明被告系收货单位大连市旅顺口区海纳斯表行的收货人，被告提交的出库单，被告自己当庭说明是从旅顺口区得胜街道新玛特世达购物广场一楼表行内的仓库向原告退返货物，所以被告在仓库负责人处签名，这份证据证明了被告是表行的员工而不是原告的员工。旅劳人仲字（2020)第0134号仲裁裁决书无视事实和证据，作出错误裁决，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告辩称，不同意原告诉讼请求，诉请1在仲裁中原告没有请求，应当驳回其请求。诉请2、3同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的工商登记信息、营业执照，能证明该表行存在，不能证明该表行与被告的工作有关联；原告提交的情况说明，是由海纳斯表行出具的，其所要证明的事项没有其他证据佐证，对上述证据所要证明的事项本院不予采信。被告提交的出库单、送货单、出货单一组，该证据表示被告作为原告单位的仓库负责人，在职期间处理原告公司的出、入库业务，可以证明被告与原告存在劳动关系。原告对此持有异议，但没有证据证明上述事实不存在。对该组证据本院予以采信。被告提交的交易明细清单，要证明被告从2011年9月4日至2020年4月1日在原告处工作，原告从2011年10月4日开始向被告发放工资至2020年4月1日。原、被告自2011年9月4日至2020年4月1日存在劳动关系。从2012年9月起原、被告之间已视为签订了无固定期限劳动合同。原告认为该组证据只能证明被告之前在新玛特表行工作，不能证明被告提出的待证事实。但原告没有提交证据证明自己的质证意见，因此本院对该组证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月，被告应聘入职原告单位，从事业务员工作。2020年3月末，原告店长通知被告不用上班了，被告2020年4月1日离开原告单位。在双方劳动关系存续期间，双方没有签订劳动合同，原告单位没有为被告缴纳社会保险费。被告2020年4月前12个月平均工资3127.5元【（2161元+1422元+3538元+3258元+2710元+3817元+3645元+3537元+3392元+3323元+3559元+3168元）÷12个月】。2020年6月15日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金56295元；2、请求被申请人支付申请人未缴纳社会保险的失业金损失27693元。2020年7月20日该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人自裁决生效之日起支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金56295元；二、被申请人自本裁决生效之日起支付申请人未缴纳社会保险所造成的失业金损失4615.5元。本院认为，双方争议的焦点问题是：一、双方是否存在劳动关系。二、原、被告解除劳动关系行为是否合法，被告是否应给付违法解除劳动合同的赔偿金；三、原告是否应给付被告的实业金损失。关于双方是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告从2011年9月4日至2020年4月1日在原告单位从事业务员和仓库负责人工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，上述期间原告与被告存在劳动关系。关于原、被告解除劳动关系行为是否合法，被告是否应给付违法解除劳动合同的赔偿金。被告从2011年9月4日入职原告单位至2020年4月1日被辞退，双方没有签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告单位在用工期间没有与被告签订书面劳动合同，从2012年9月原、被告之间视为已签订了无固定期间劳动合同。在此情况下，原告与被告解除劳动关系的行为无法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，原告应给付被告违法解除劳动关系的赔偿金56295元（3127.5元×9个月×2倍）。关于原告是否应给付被告的失业金损失。本案原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，致使被告在失业期间无法领取失业金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《失业保险条例》第十四条规定，被告的失业金损失应由原告承担。依据《失业保险条例》第十七条、《关于进一步调整失业保险金标准的通知》的规定，原告应支付被告2020年4月1日至2020年10月31日期间的失业金损失10769.5元（1810元×85%×7个月）。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《失业保险条例》第十七条，《关于进一步调整失业保险金标准的通知》之规定，判决如下：一、原告大连海纳斯商务有限公司在本判决生效之日起十五日内给付被告王娟违法解除劳动合同赔偿金56295元；二、原告大连海纳斯商务有限公司在本判决生效之日起十五日内给付被告王娟失业金损失10769.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连海纳斯商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国1126269711203416244230146人民陪审员  王玉梅人民陪审员  殷桂红21234407798435二О二О年十一月六日1126269217777书记员王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1、工商登记信息，证明被告所工作就职单位地点所开设的独立民事主体是大连市旅顺口区海纳斯表行；2、营业执照、情况说明，证明本案被告是在该表行就职员工，与原告没有关系；3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。二、被告提交证据和证明目的如下：1、交易明细，证明被告自2011年9月4日至2020年4月1日在原告处工作，原告自2011年10月始向被告发放工资至2020年4月。原、被告自2011年9月4日至2020年4月1日存在劳动关系，从2012年9月始，原、被告之间已视为签订无固定期限劳动合同。新玛特一楼表行工作开工资的明细，是陈晨给我开的工资；2、出库单、送货单、出货单，证明被告2016年、2017年、2020年在原告处工作。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。