山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初3772号原告：赵娜，女，1979年10月13日出生，汉族，现住青岛市李沧区。被告：青岛简明服装有限公司，住所地：青岛市李沧区郑佛路**，统一社会信用代码：913702007278041495。法定代表人：李江东，职务：总经理。委托诉讼代理人：曹欣欣，山东君同律师事务所律师。原告赵娜与被告青岛简明服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月22日立案受理后，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告赵娜、被告的委托诉讼代理人曹欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求支付拖欠2020年2月份工资4250元及2019年度年终奖金6000元；2请求判令因被告长期无故拖欠工资原告被迫解除劳动关系(2006年4月到2020年2月)的经济补偿金57350元；3、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2006年4月1日至2020年2月12日在被告处工作，负责服装印花担当工作，双方形成了无固定期限的劳动关系。被告自2018年度到2019年度经常拖欠原告工资，至今仍有2020年2月份工资未给发放，青李劳人仲案字(2020)第177号仲裁裁决书虽对2020年2月的部分工资予以认定但有关固定奖金提交的证据以及补偿金未予确认。原告认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，被告应当及时足额发放工资，因被告长期无故拖欠工资，致使原告被迫解除劳动合同，被告还因此扣发了2019年度的年终奖金。上述行为违法了相关的法律规定。故原告诉至法院，要求判如所请。被告辩称，原告于2006年4月1日入职被告处工作，双方签订劳动合同，期限为2006年4月1日至2007年4月1日，合同到期后，双方续签劳动合同，期限为2007年4月1日至2008年4月1日，原告从事担当岗位，被告按时给原告发放工资并交纳社会保险，双方劳动关系截止时间为2020年1月19日；原告于2020年1月20日因家庭原因自愿提出离职，被告没有过错，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据；原告2020年2月没有上班，没有工资。年度奖金是根据职工本年度的工作绩效和工作完成度发放的，而且需要相应的评比，并不是每个人都会获得，被告考虑到原告的家庭情况，允许其没有上午上班，工资照常发放，因原告需要发展，被告要求原告下午两、三点钟下班，原告提出离职，要求奖金于法无据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的社保参保证明、2019年1月至2020年1月银行交易明细、被告提交的劳动合同、原告与被告单位罗经理微信聊天记录打印件。对有异议的证据和事实，本院认定如下：原告称，其于2005年5月10日入职被告处，从事印花工作，2006年4月与被告签订了一年期限的劳动合同，被告为其缴纳了社保，每月工资4250元通过银行转账的形式发放，工资构成包括奖金，2020年2月29日，因被告不及时发放工资，原告申请离职，双方截止2020年2月仍然存在劳动关系，双方2020年2月12日全部交接完毕。原告提交解除合同报告书、其与被告公司经理、客户的微信聊天记录以证实其主张。被告对原告提交的上述证据不予认可，称原告于2006年4月1日入职被告处，从事印花工作，每月工资3913.29元通过银行转账发放，当月发放上月工资，被告按时向原告发放工资，奖金并不是工资的构成部分，原告2019年度并没有被公司评为优秀员工，所以不应发放奖金，因个人原因，原告于2020年1月7日提出离职，被告于2020年2月13日双方交接完毕。原告提交解除合同报告书、其与被告公司经理、客户的微信聊天记录，被告不予认可，原告亦未提交其他证据佐证其真实性，对该证据，本院不予认可。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年4月1日入职被告处工作，每月工资通过银行转账形式发放，于当月发放上月工资。原告于2020年2月12日离职，双方自2006年4月1日至2020年2月12日期间存在劳动关系。2020年3月17日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法确认双方自2005年5月10日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2、依法裁决被告支付原告2005年5月10日至2020年2月29日期间解除劳动关系的经济补偿63750元；3、依法裁决被告支付原告2019年2月份拖欠工资4250元；4、依法裁决被告支付原告2019年度奖金6000元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第177号裁决书，裁决：1、双方于2006年4月1日至2020年2月12日期间存在劳动关系;2、被告于裁决生效之日起十日内向原告支付2020年2月1日至2020年2月12日期间的劳动报酬1439元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决依法确认双方自2006年4月1日至2020年2月12日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提交证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不理后果。关于原告主张被告支付2020年2月份工资4250元的诉讼请求：根据原告提交的中国银行及工商银行2019年1月至2020年的交易明细，2019年2月至2019年7月发放的工资数额为每月3921.94元，2019年8月至2020年2月发放的工资数额为每月3913.29元，本月发放的系上个月的工资，故原告2018年12月至2019年6月的工资为每月3921.94元，2019年7月至2020年1月的工资为每月3913.29元，均已实际发放至原告账户。原告与被告劳动关系持续至2020年2月12日，原告主张被告向其支付2020年2月份工资，被告未提交证据证实该部分工资已经支付，故本院认定被告应向原告支付2020年2月1日至2020年2月12日工资，其中2020年2月1日、2日因疫情延长假期，2月3日至2月7日为延迟复工期间，2月8日至2月9日为延迟复工期间的休息日，故被告应向原告支付的劳动报酬为1439元（3913.29元/月÷21.75天×8天）。关于原告主张被告向其支付2019年度年终奖金的诉讼请求：本案中，原告未提交证据证明其存在符合领取年终奖金的条件，亦未提交证据证实每年的该奖金系固定发放，即原告原告未提交证据证实该奖金的发放必要性，故对原告的该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告应向其支付经济补偿金的诉讼请求：原告主张其因被告拖欠工资，故提出离职，但根据原告提交的银行明细，在原告提出离职前，被告不存在拖欠工资的情况，故对原告的该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、依法确认原告赵娜与被告青岛简明服装有限公司自2006年4月1日至2020年2月12日期间存在劳动关系；二、被告于本判决生效之日起10日内向原告支付2020年2月1日至2020年2月12日期间的劳动报酬1439元；三、驳回原告其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二〇年十一月十一日法官助理王晓晓书记员王鑫