广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初41473号原告：深圳兆邦基集团有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道深南东路**百货广场大厦中庭**，统一社会信用代码91440300785295688F。法定代表人：许富升，总经理。委托诉讼代理人：张亮亮，女，公司员工。被告：于秋琛，男，汉族，1973年12月5日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。上列原告深圳兆邦基集团有限公司诉被告于秋琛劳动合同纠纷一案，原告深圳兆邦基集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告双方劳动关系于2020年4月30日解除。2.原告支付被告2019年7月9日至2019年12月1日期间平时工作日加班工资人民币1163.63元；3.原告支付被告2019年7月6日至2019年12月8日期间休息日加班工资人民币638元；4.请求法院判决原告无需支付被告2019年度未休年休假工资人民币15026.96元；5.请求法院判决被告承担全部的诉讼费用。本院于2020年9月16日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张亮亮，被告于秋琛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系情况。被告于2019年5月27日入职原告处，任招采经理，双方签署了书面劳动合同，期限为2019年5月27日至2022年5月26日。关于原告主张确认劳动关系解除的诉讼请求未经仲裁，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不属于本案审理范围。二、关于加班工资。关于加班工资的计算基数问题。原告主张双方签订的劳动合同中关于劳动报酬约定的“乙方每月正常工作时间工资2523+其他元，试用期每月正常工作期间工资2523+其他元”，认为加班工资的计算基数为2523元。被告提交工资表及银行出具的工资明细清单，主张被告的试用期为6个月，前3个月按照25200元/月的工资标准发放，后3个月及转正后按28000元/月的工资标准发放。本院认为，计算加班工资应以平均每月应发工资为基数，案涉劳动合同约定为“2523元+其他”，且实际发放的工资有工资表为证，故被告在2019年6月至2020年4月期间平均每月正常工作时间的应发工资数额为27236.36元。关于加班时间的计算问题。根据双方假勤管理系统显示被告存在平时工作日与休息日加班的事实。双方均认可被告平时工作日加班时间为53.5小时。对休息日加班时间的问题，被告主张2019年7月6日至2019年12月8日期间休息日加班时间为25小时。原告认为其中2019年12月8日的3小时加班时间没有审批，应予扣除，主张休息日加班时间为22小时。第一，原被告确认，加班审批流程是可以后补的，被告实际加班时间与申请加班时间存在时间差。第二，根据原、被告提交的假勤管理系统均显示，2019年12月8日14:52-18:06（3小时）的加班类型为公休日加班，申请理由为制作装配式考察评价表，系明确的加班内容，且与被告的工作职责相对应。第三，该项加班的状态显示“作废/终止”，原告未提供相应证据证明该申请系未通过以及被告未实际完成加班。被告已提出基本证据可以证明有加班的事实，故本院采信被告关于休息日加班时间为25小时的主张。综上，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，原告应支付被告2019年7月9日至2019年12月9日期间平时工作日加班工资为12561.6元（27236.36÷174小时×53.5小时×150%）、2019年7月6日至2019年12月8日期间休息日加班工资为7826.54元（27236.36元÷174小时×25小时×200%）。三、关于未休年休假工资。被告主张其连续工作已超过10年，可享有10天/年的带薪年休假。被告于2019年5月27日入职原告，因此其2019年应休年休假天数为6天（219天÷365天×10天），原告对此予以认可。原告于2020年1月2日发布自1月4日起停工、停产的《停工、停产通知书》，被告对《停工停产（签收表）》中的签名予以确认，但双方均确认被告属于没有停工的在岗人员，被告一直工作到1月19日。原告主张被告2019年的6天年休假均在2020年跨年度休假：（一）根据原告提交的休假申请记录，被告已于2020年1月6日、1月13日—1月15日、1月19日申请休年休假共计4天，原告认为系2019年度的跨年度休假。被告认为该4天休假并非对2019年年休假的跨年度休假。（二）原告提交《关于集团开工相关准备工作的通知》，主张被告收到原告安排其于2020年2月10日、11日休带薪年休假的通知后未提出任何异议，视为被告同意休2天年休假。被告对此不予认可，称没有收到原告安排其休带薪年休假的通知，且本人并未离深不属于在家办公的返深人员。本院认为，双方确认被告已于1月20日离职，且原告没有证据证明该通知已送达被告，对原告关于2天休假的主张不予采信。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，虽然没有证据证明被告曾提交跨年度休假的书面申请，但年休假不因劳动者未提出申请而自愿放弃，2019年度的未休年休假可在2020年予以跨年度休假。另外，被告于2020年1月20日离职，其2020年度可享有年休假的天数为1天（10天÷12月×1月），被告实际在2020年休4天年休假，扣除其在2020年度的可休假天数，其余3天（4天－1天）系对2019年度年休假的跨年度休假，因此2019年应休未休年休假为3天（6天—3天）。综上，原告应支付被告2019年应休未休年休假工资7513.48元（27236.36元÷21.75天×3天×200%)。四、仲裁情况：因本案争议事项，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付2020年2月1日至2020年4月25日非法停工期间的工资79172.41元。二、原告支付2019年7月9日至2019年12与1日期间平时工作日加班工资13063.95元。三、原告支付2019年7月6日至2019年12月8日期间休息日加班工资8139.53元。四、原告支付2019年未休年休假工资38620.69元。五、原告支付违法解除劳动合同的赔偿金56000元。六、原告支付报销款1270.50元，七、原告支付2019年年终工资33600元。被告当庭撤回第六项关于要求裁决原告支付报销款1270.50元的仲裁请求。该委员会于2020年6月24日作出“深劳人仲裁【2020】2578号”仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2020年2月1日至2020年2月18日期间的工资差额人民币15683.68元。二、原告支付被告2019年7月9日至2019年12月1日期间平时工作日加班工资人民币12561.60元。三、原告支付被告2019年7月6日至2019年12月8日期间休息日加班工资人民币7826.54元。四、原告支付被告2019年度未休年休假工资人民币15026.96元。五、准予申请人撤回第六项关于要求裁决原告支付报销款1270.50元的仲裁请求。六、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告深圳兆邦基集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告于秋琛支付2019年7月9日至2019年12月9日期间平时工作日加班工资12561.6元。二、原告深圳兆邦基集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告于秋琛支付2019年7月6日至2019年12月8日期间休息日加班工资7826.54元。三、原告深圳兆邦基集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告于秋琛支付2019年度未休年休假工资人民币7513.48元。四、原告深圳兆邦基集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告于秋琛支付2020年2月1日至2020年2月18日期间的工资差额人民币15683.68元。五、驳回原告深圳兆邦基集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳兆邦基集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 王 鸥二〇二〇年十一月十三日书记员 朱秋甜