河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0781民初2323号原告：卫辉市红旗乐器有限公司，地址卫辉市柳庄乡中源帕堤欧**楼。法定代表人：刘孝喜。委托诉讼代理人：郭呈世，河南恒辉律师事务所律师。被告：刘小雪，女，1989年10月6日出生，汉族，住卫辉市。委托诉讼代理人：杜胜强、李秀峰，新乡市卫辉市铭理法律服务所法律工作者。原告卫辉市红旗乐器有限公司（以下简称红旗乐器公司）诉被告刘小雪劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红旗乐器公司法定代表人刘孝喜、委托诉讼代理人郭呈世，被告刘小雪及其委托诉讼代理人李秀峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。红旗乐器公司向本院提出诉讼请求：1、确认2020年4月20日，原告与被告已解除劳动关系；2、同意被告提出的解除2020年5月1日双方签订的劳动合同；3、原告不支付被告要求的经济补偿金19200元；4、原告不再支付被告2020年6月工资。撤销卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）60-2号仲裁裁决书第一项原告应支付被告2020年6月工资1000元的裁决。事实与理由：2014年8月，原告因业务需要让被告做一些图片美化工作，按图片数量给付被告一些劳务费用，持续到2016年元月，之后被告未告知原告自行不干了。2017年3月，被告又找到原告公司继续做一些图片处理工作，原告让被告签订劳动合同，被告坚持不与原告签订劳动合同。在原告多次催促下，2018年2月2日，被告通过QQ（28×××03）回复原告公司“合同我不签”，原告再次告知被告“公司不会为你一人一直拖着2018年的签约”。2018年，被告仍坚持不签订劳动合同。2020年4月20日，原告通过钉钉工作群再次通知到全体员工办理社保，但被告于4月20日二十点十分通过公司钉钉群，以“工资不理想”的原因提出离职，当天二十点五十二分，原告批准了被告辞职。第二天（2020年4月21日），被告向原告补交了书面辞职信。2020年5月1日，被告到原告公司重新入职，并与原告签订了劳动合同，原告为被告办理了社会保险，并从签订合同当月为被告按月缴纳了社会保险。2020年6月10日14点，被告通过钉钉群请了一下午的事假，6月11日，未履行任何手续，未到公司上班，6月12日九点三十六分，公司通知原告上班，并告知旷工问题，但被告一直未上班，造成6月18日原告天猫活动损失100000余元。2020年6月16日，被告向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，后又于2020年6月18日撤回申请，并于2020年6月24日再次提出仲裁申请，请求1、确认自2014年8月至2020年6月份，原、被告之间存在劳动关系；2、依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，与原告解除劳动关系；3、要求原告支付被告经济补偿金19200元；4、支付被告六月份工资款1000元；……2020年8月14日，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达卫劳人仲案字（2020）60-1号仲裁裁决书，裁决1、被告与原告于2014年至2020年6月存在劳动关系；2、被告要求确认2020年6月24日与原告解除劳动合同符合法律规定，仲裁委予以支持；3、原告应支付被告经济补偿金19200元。一、裁决认定的被告与原告2014年8月至2020年6月存在劳动关系的时间段错误。如前所诉，原告与被告在2014年8月至2016年元月存在劳务合作关系；2016年1月至2017年2月，双方不存在任何劳动和劳务关系；2017年3月至2020年4月20日，双方存在事实劳动关系，此期间被告单方不签订劳动合同和不同意参加社会保险，2020年4月20日，被告因不愿意参加社会保险，以“工资不理想”的离职原因，向原告提出离职，并经原告同意，双方已解除劳动合同；2020年5月1日，被告与原告签订劳动合同，原告为被告已缴纳了2020年5月1日至2020年8月的社会保险，2020年6月11日之后，被告旷工，并于2020年6月16日提出劳动仲裁申请。因此，原告与被告在2017年3月至2020年4月20日和2020年5月1日至2020年6月10日存在劳动关系，而不是仲裁裁决书认定的2014年8月至2020年6月存在劳动关系。二、原告同意被告提出的解除2020年5月1日与被告签订的劳动合同。三、被告单方解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告不应当为被告单方提出解除劳动合同，支付经济补偿金。1、原告按月支付被告工资而未拖欠六月份工资款。原告有中国工商银行网上银行电子回单为据。2、被告以“工资不理想”的个人原因为由而辞职不是因为原告拖欠工资和不缴纳社会保险。2020年4月20日，原告要求参加社会保险而被告不愿参加以“工资不理想”的个人原因为由而离职。2020年5月1日，被告与原告签订劳动合同后，原告按时参加了社会保险，被告于2020年6月11日旷工后向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系申请，未再到原告处上班，因此，被告解除劳动合同的原因不属于规定的情形，原告不应当为被告单方解除劳动合同支付经济补偿金。被告对公司作出的辞职事由为个人原因提出，经原告公司同意予以认可，由此可见，根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”规定，属于劳动者提出辞职后双方协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第二项规定协商一致解除劳动关系的情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动关系的，用人单位才应支付经济补偿，刘小雪的情形显然不符合上述法律规定。相反，因为被告单方旷工导致原告6月18日网店天猫活动造成损失，被告应予赔偿。综上，原告不服卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）60-1号仲裁裁定书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。2020年8月14日，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达卫劳人仲案字（2020）60-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2020年6月工资1000元。2020年5月1日，被告与原告签订劳动合同，至2020年6月10日，此期间原告为被告办理了社会保险，2020年6月11日之后，被告旷工，并于2020年6月16日提出劳动仲裁申请。原告均按照劳动合同的约定按月支付被告工资而未拖欠六月份工资款，原告有中国工商银行网上银行电子回单为据。卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）60-2号仲裁裁定书作出后，原告向新乡市中级人民法院提出撤销申请，新乡市中级人民法院作出（2020）豫07民特32号民事裁定书，认定原告对卫劳人仲案字（2020）60-2号仲裁裁定之异议，其应在卫辉市人民法院对卫劳人仲案字（2020）60-1号仲裁裁定提起诉讼的案件中一并主张，因此，原告申请增加原告不再支付被告刘小雪2020年6月工资的诉讼请求。刘小雪辩称：卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）60-1号仲裁裁决书所作出的裁决书，认定事实清楚，使用法律正确，应当予以支持。对第一项诉讼请求不予认可，因为当时被告还在原告处上班；对第二项诉讼请求予以认可，对增加的诉讼请求也予以认可。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于双方是否于2020年4月20日解除劳动合同的问题，刘小雪虽于2020年4月20日发起离职申请，并于次日提交辞职信，但刘小雪未提前30日通知红旗乐器公司，也没有证据证明本案存在劳动者可以随时解除劳动合同的情形，且红旗乐器公司在收到刘小雪的辞职信后，并未为刘小雪办理解除合同的相关手续，本案也不符合双方协商解除劳动合同的情形，故根据本案证据，不能确认双方于2020年4月20日解除劳动关系；2、关于被告刘小雪的工资问题，刘小雪提供的工资发放清单与原告陈述相印证，可以证明2019年5月份至2020年5月份，被告刘小雪的平均工资为3200元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月，被告刘小雪到原告红旗乐器公司工作，任设计员和美工员一职。2020年5月1日双方签订劳动合同。2020年6月24日，刘小雪向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“1、确认自2014年8月至2020年6月份，原、被告之间存在劳动关系；2、依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，与原告解除劳动关系；3、要求原告支付被告经济补偿金19200元；4、支付被告六月份工资款1000元”，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出卫劳人仲案字（2020）60-1号仲裁裁决书，裁决1、被告与原告于2014年8月至2020年6月存在劳动关系；2、被告要求确认2020年6月24日与原告解除劳动合同符合法律规定，仲裁委予以支持；3、原告应支付被告经济补偿金19200元。红旗乐器公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告红旗乐器公司要求确认2020年4月20日双方已解除劳动关系，但根据原告提供证据，不能确认双方于2020年4月20日解除劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；原告红旗乐器公司与被告刘小雪对解除2020年5月1日双方签订的劳动合同均无异议，本院予以确认；关于经济补偿金19200元的问题，根据原、被告双方提供的证据，不能证明存在法律规定的红旗乐器公司给付经济补偿金的情形，故原告不支付被告要求的经济补偿金19200元的诉讼请求，本院予以支持；对原告不再支付被告2020年6月工资的诉讼请求，被告予以认可，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告卫辉市红旗乐器有限公司与被告刘小雪于2020年6月24日解除双方于2020年5月1日签订的劳动合同；二、原告卫辉市红旗乐器有限公司不支付被告刘小雪要求的经济补偿金19200元；三、原告卫辉市红旗乐器有限公司不支付被告刘小雪2020年6月工资；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费400元，减半收取200元，由原、被告各承担100元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员 张 军二〇二〇年十一月二十六日书记员 韩雪菲