云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初9723号原告：赵强伟，男，汉族，1994年8月18日生，住云南省曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：薛小强，云南滇缅律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南雷通网络科技有限公司，住所云南省昆明市五华区北市区烟草**路北段东侧宁康园小区******，统一社会信用代码91530102MA6N18D17N。法定代表人：林煌，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孙云，男，汉族，1990年7月17日生，特别授权代理。委托诉讼代理人：杨梅，女，汉族，1990年1月4日生，特别授权代理。原告赵强伟诉被告云南雷通网络科技有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵强伟及其委托诉讼代理人薛小强，被告云南雷通网络科技有限公司的委托诉讼代理人孙云、杨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵强伟诉称：原告自2018年10月与被告建立劳动关系，在被告公司担任送餐员工作，负责餐饮配送业务。2018年12月10日，原告骑电动自行车在送餐过程中与宁俊驾驶的云A635**机动车发生交通事故，造成原告赵强伟身上多处受伤，被紧急送往医院救治。经昆明市公安局交通警察支队二大队事故认定，原告在本次交通事故中承担次要责任。事故发生后，被告不向原告支付治疗费等相关费用，还否认与原告之间的劳动关系。昆明市五华区劳动仲裁委员会于2019年8月6日作出“原告与被告自2018年10月11日建立劳动关系”的认定。在劳动关系确认后，被告不履行对原告本次交通事故进行申请工伤认定的法定义务，导致工伤认定超过时限，而且被告未给原告购买社会保险，使原告无法享受工伤保险待遇。2020年5月21日原告经劳动能力鉴定，评定为伤残九级。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告支付原告137979.8元（其中伙食补助费12000元、交通费1000元、住宿费6000元、护理费1837.8元、一次性伤残补助金18126元、一次性伤残就业补助金79638元、一次性医疗补助金18378元、劳动能力鉴定费1000元）；2、本案诉讼费由被告承担。被告云南雷通网络科技有限公司辩称：公司未否认过与原告赵强伟的劳动关系，事故后公司管理人员多次与原告索要事故认定书附件及治疗、交通等相关发票用于申请额外保险赔偿均遭其拒绝。赵强伟在面试入职时明确表示就只想做一至二个月，因冬天天气冷就要离职，导致其相关社会福利未能完善。交通事故系赵强伟违反相关交通安全规章，存在自身过错，且在该交通事故案件中负主要责任的司机及保险公司已对赵强伟进行了赔偿，希望法院考量。事故发生至今将近两年时间，因公司在其入职时为其购买了雇主责任险，期间公司同事及保险公司人员联系其提供相关理赔资料遭其明确拒绝，导致保险公司将该案件注销，致使公司未能享有保险公司相应权益。我公司因疫情损失严重，请法院给予酌情考量。审理中，原告提交以下证据：1、赵强伟身份证复印件、企业信用信息公示报告，证明原、被告主体资格。2、仲裁裁决书，证明原告自2018年10月11日起与被告建立劳动关系，原告在单位从事外卖送餐工作。3、道路交通事故认定书，事故当天骑行、接单情况记录平台截图，病历，证明2018年12月10日原告在外卖送餐过程中发生交通事故受伤被送往云南新新华医院住院治疗40天。4、司法鉴定意见书、鉴定费发票，证明经鉴定原告伤残等级为九级，原告支付了鉴定费1000元。5、工伤认定申请不予受理通知书、不予受理案件通知书，证明被告不履行为原告申请工伤认定的义务，导致原告的工伤认定和工伤赔偿申请均被不予受理，原告的合法权益受损。6、（2020）云0102民初398号民事调解书，证明交通事故的赔偿情况。本院认为，原告提交全部证据均符合有效证据的形式要件，且被告对原告提交全部证据的真实性均无异议，本院对原告提交证据的真实性均予确认。被告提交以下证据：1、原告入职资料，证明原告入职时间是2018年10月11日。2、原告离职申请表，证明原告提出离职时间是2018年12月17日。3、原告历史保单截图，证明原告已知晓公司为其购买了雇主责任险。经质证，原告对被告提交证据的真实性均无异议，认为原告还未离职就发生了交通事故，故劳动合同不能解除；购买商业保险与原告主张赔偿的费用无关。本院认为，原告对被告提交证据的真实性均无异议，对被告的证据，本院予以采信。经审理生效的仲裁裁决书已确认以下事实：原告于2018年10月11日到从事送餐员工作，每月平均工资为2014元。劳动关系存续期间，被告未与原告订立书面劳动合同，亦未为原告参加社会保险。本院查明以下事实：2018年11月17日，原告向被告提出欲在2018年12月17日离职，被告审批同意原告的离职申请。2018年12月10日原告在送餐过程中发生交通事故受伤，经交警认定原告承担事故的次要责任。后原告就交通事故的损失向本院起诉要求赔偿（请求赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、后续治疗费、鉴定费、精神损害抚慰金、伤残赔偿金等）并达成调解，本院作出（2020）云0102民初398号民事调解书，确认案外人中国太平洋财产保险股份有限公司呈贡支公司在交强险及第三者责任险项下支付原告赵强伟108489.98元（包含医疗费、鉴定费、伤残赔偿金等）。2020年5月12日，原告申请工伤认定，昆明市人力资源和社会保障局以原告申请时间超过法定时限为由不予受理。原告申请劳动仲裁要求被告支付工伤保险待遇的费用，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院以原告未提交《认定工伤决定书》《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》为由作出（2020）五劳人仲字第471号不予受理案件通知书。原告不服遂向本院起诉，请求如前。本院认为，本案是劳动者与用人单位因工伤保险待遇引发的争议。审理中，原告和被告对原告因工作受伤应属工伤的事实均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条规定，被告作为用工单位，应该为职工缴纳工伤保险费，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。在本案中，被告在原告受伤后未积极履行向社会保险行政部门提出工伤认定申请的义务，根据《工伤保险条例》第十七条第四款的规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因此，原告所受损害虽未经相关行政部门认定为工伤，但并不能因此免除用人单位按照工伤保险待遇支付费用的责任。对于原告主张的各项赔偿费用，本院作如下评述：1、护理费、交通费、伙食补助费。以原告提交的调解书为据，该上述费用原告已在交通事故赔偿案件中主张赔偿，且已达成调解，被告不应再重复支付。2、住宿费、住宿费属于到统筹地区以外就医的情形，也没有实际发生住宿费，故本院对其主张的住宿费不予支持。3、鉴定费1000元。以原告提交的司法鉴定意见书为据，鉴定结论是按照职工工伤的相关标准得出，对原告因工受伤达九级伤残的事实，本院予以确认。对原告因伤残鉴定支付的鉴定费1000元本院亦予以保护。4、一次性伤残补助金。庭审中，原、被告均认可原告受伤前每月的工资是2014元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告的一次性伤残补助金为2014×9=18126元。5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金系在劳动关系解除时才需支付。本案中，虽然原告在发生交通事故前向被告提出欲于2018年12月17日离职，但因在正式离职前在工作时发生交通事故且应符合工伤的条件，事故发生后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，虽然双方对劳动关系于2018年12月17日解除已经达成一致，但因发生工伤事故，故双方的劳动关系应延续至原告停工留薪期满之后。结合原告提交的病历资料，又根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院确定原告的停工留薪期为12个月，则双方劳动关系解除的时间为2019年12月10日。根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第二款规定，由被告应按照解除劳动关系时，昆明地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金，九级伤残支付13个月；支付一次性医疗补助金，九级伤残支付3个月。原告主张一次性伤残就业补助金79638元和一次性医疗补助金18378元未超过规定的金额，本院按其请求保护。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、十七条第四款、第三十七条，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、被告云南雷通网络科技有限公司于本判决生效后十五日内向原告赵强伟支付一次性伤残补助金人民币18126元、一次性伤残就业补助金79638元、一次性工伤医疗补助金18378元、鉴定费1000元，合计人民币117142元。二、驳回原告赵强伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十一月十六日书记员 和耀星