江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初4258号 原告:赵笑，女，1993年8月1日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx住江苏省沭阳县。 委托诉讼代理人：冷雪，南京市法律援助中心人工权益分部指派法律援助律师。 被告:南京我爱我家房屋租赁置换有限公司，统一社会信用代码9132010072605039XQ，住所地江苏省南京市。 法定代表人:史立斌。 委托诉讼代理人：刘云，江苏三法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：牛婷婷，江苏三法律师事务所律师。 原告赵笑诉被告南京我爱我家房屋租赁置换有限公司（以下简称我爱我家公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告赵笑及其委托诉讼代理人冷雪，被告我爱我家公司委托诉讼代理人刘云、牛婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵笑向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年度奖金17600元；2.判令被告支付2018年6月提成21388元，2019年12月提成59725元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金158701.51元。事实和理由：原告于2017年8月3日进入被告处从事房产销售工作，每月工资27000元左右，被告于2020年4月17日违法解除与原告的劳动合同，损害了原告的合法权益，故原告诉至法院,请求支持原告的诉讼请求。 被告我爱我家公司辩称，因原告在工作时间与其他工作人员在工作场所打架斗殴，严重违反了公司的规章制度，被告依法向原告邮寄了解除劳动合同通知书，并且事先通知了工会，系合法解除，无需支付经济赔偿金；关于原告主张的2019年度奖金17600元系个人储备奖金，根据公司相关规章制度，未达到该笔奖金的发放条件，原告无权要求被告支付；关于2018年6月的提成已发放完毕，2019年12月的提成，因原告离职时，该笔佣金还未足额到账，故没有足额发放，且根据规定，离职后半年内到账的一手佣金提成发放给成交人，半年后到账的一手佣金不再发放，故该笔提成被告不再发放。 本院经审理查明：2017年8月3日，原告（乙方）与被告我爱我家公司（甲方）签订《劳动合同》，约定该合同为有固定期限劳动合同，期限自2017年8月4日起至2020年12月31日止。其中试用期六个月，自2017年8月4日起至2018年2月3日止乙方工作岗位为业务岗，工作地点是甲方所有分支机构的工作场所，工资构成为底薪+提成；双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。乙方严重违反劳动纪律和规章制度的，甲方可随时解除本合同；每月工资条上传至ERP，员工可在ERP中查询工资明细，并于当月确认完毕，如有疑问，请在工资到账后15个工作日内向人力资源部书面提出，否则视为已确认无误。 2017年8月1日至2017年8月3日，原告参加公司培训，并于2017年8月3日签署《培训确认单》，载明学习内容包括《员工手册》及配套文件、《员工入职管理规定》、《员工考勤管理规定》、《员工休假管理规定》、《员工离职管理规定》、《关于发放月度考核奖的补充规定》、《业务体现场管理规定》、《我爱我家爱心基金会章程》、《南京我爱我家员工出行安全制度》以及运营绩效中关于经纪人转正、升降级、绩效方案等内容。本人已参加公司培训，并深刻了解且自愿遵守公司各项规章制度，如有违反以上制度，自愿接受相关处罚。原告认可该培训单系其本人签署，但称培训时只学习了员工晋升制度，未曾看过《员工手册》。 被告主张上述《员工手册》已经按照劳动法的规定经全体职工讨论后，提出修改方案、意见，经过平等协商后修订，对全体职工具有约束力，并提交了被告ERP管理系统截图，显示：关于修订《员工手册》的意见征询（2018年3月28日），关于《员工手册》意见征询汇总及修订反馈（2018年4月13日），关于员工手册（2018年3月修订版）网上公示的通知等。 2020年4月1日，因原告与案外人张仁驰（被告员工）发生矛盾，并在被告位于南京市，原告当场报警，后南京市公安局鼓楼分局江东派出所出警处理，并制作了相关询问笔录。被告提交的案涉门店监控录像中显示，原告坐在案涉门店前场工位，张仁驰先拍打原告头部，并手指原告，将其激怒，原告离开座位，冲向张仁驰，两人拉扯产生肢体冲突，后张仁驰经被告员工许家敏劝阻后停止与原告拉扯，后退几步，原告又突然冲向张仁驰，后两人拉扯至门外。庭审中，被告申请案涉门店员工许家敏、杨菊出庭证明原告与案外人张仁驰打架的事实。证人杨菊称先是原告说张仁驰风水不好，开不了单，将张仁驰激怒，两人后开始争吵。证人许家敏称因原告与张仁驰发生口角，后两人发生肢体冲突，从店内拉扯到店外。 因原告在工作场所、工作时间打架斗殴、辱骂同事的严重违纪行为，被告依据《员工手册》第八章第8.2.2.4条关于“员工存在严重违反公司劳动纪律的行为，公司有权予以解除合同……”的规定，于2020年4月17日单方面解除了与原告的劳动合同关系。当月，被告人力资源部向南京我爱我家房屋租赁置换有限公司工会委员会提出关于与赵笑解除劳动关系的备案申请。 2020年4月20日，原告赵笑向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委未在法定期限内作出受理决定，原告遂向本院起诉。 双方一致确认原告离职前一年内月均工资为26261元。 原告认为被告未支付其2019年的年终奖金17600元，并提交了被告向其发送的题为《2019感谢有你》的信函，载明：2019年您的个人储蓄金金额已达到17600元，其中17600元在储蓄账户中，正等待您未来的努力开启收获之旅。被告认为个人储蓄金系公司的一种福利且依据公司规定该储蓄金不符合发放条件，并提交了《2019年优秀点经理、经纪人˙保留方案》，第3.5、3.6条载明：在个人储备金发放之前离职、申请转岗，该储备金不再发放。如储蓄计划启动之日起3年内，分红获得资格未连续，则之前储蓄的奖励金取消不再发放。 原告主张在被告处工作期间尚有两笔提成未发放原告，分别为2018年6月提成21388元，2019年12月提成59725元，并提交认购业绩证明及微信聊天记录，以证明2018年6月中海桃源里项目成交佣金为53470.88元，原告认为其应按照一星业务主任岗位成交佣金40%的标准领取提成21388元。被告认为按照《2018年经纪人薪酬绩效方案》第3.3.3条、第3.5条规定，新房业绩提点为15%；新房业绩核算口径以签约业务核算提成，到帐后发放。故按照规定，原告应领取中海桃源里项目佣金8020.63元（53470.88*15%），被告已分两次随2019年12月工资及2020年6月15分别向原告发放131.94、7743.48元，因开发商尚有968.08元未支付至被告，该项目佣金剩余145.21元未发放给原告。关于2019年12月泰禾金尊府项目提成，原告主张被告应支付其59725元佣金，该项目佣金总额为220000元（187000元+33000元），其中87000元按照15%比例领取提成13050元（已发放6525元），100000元按照40%比例领取提成40000元，33000元按照80%比例领取提成26400元（已发放13200元）。被告认可该项目佣金为187000元，原告依照规定应领取15%的佣金28050元，因开发商尚有33500元未支付，原告随2019年12月工资已领取了23025元佣金（153500元*15%），同时被告给予原告该项目33000元奖金，因佣金未完全到账，仅发放了一半的奖金至原告，扣除应缴税款后，原告实际领取了12452.83元。被告认为依据《劳动合同》第5.1.3条约定，员工工资提成发放形式参照公司绩效规定，并提交了《我爱我家一线员工转岗、离职提成发放标准》，载明一手业绩：转岗后的一手到账佣金提成发放至成交人；离职后半年内到账的一手佣金提成发放给成交人，半年后到账的一手佣金提成不再发放。原告对上述规定不予认可，认为是被告单方制作的标准。 上述事实由原告提交的《劳动合同》、信函、认购业绩证明、微信聊天记录、解除劳动合同通知书、银行交易明细、社保缴费记录、公积金缴费记录、报警记录、诊断证明书、仲裁申请书、仲裁时间确认书，被告提交的监控录像、派出所询问笔录、《员工手册》、ERP系统截图、培训确认单、工会备案申请、《我爱我家一线员工转岗、离职提成发放标准》、《2018年经纪人薪酬绩效方案》、提成发放流水等证据及庭审笔录在卷予以佐证，本院予以认定。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。本案中，双方自2017年8月3日建立合法有效的劳动合同关系。劳动法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。依据被告提交的光盘内容，结合证人证言可以证明原告在工作期间在工作场所未能遵守工作纪律，与他人发生争执进而发生肢体冲突，违反了公司规章、制度，被告单方面解除与原告的劳动合同，符合法律规定，本院予以确认，故关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金158701.51元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张2019年度奖金17600元尚未发放，而其提交的信函上，该笔款项表述为个人储蓄金，无其他证据证明此款系原告主张的年终绩效，现因原告自身原因被解除劳动合同，被告依据公司规章制度不再发放，符合法律规定，故对该主张，本院不予支持。 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。被告在其ERP系统中已就案涉《员工手册》、《我爱我家一线员工转岗、离职提成发放标准》进行公示，应视为告知全体员工，本院对此予以认可。 关于项目佣金提成的认定： 1.中海桃源里项目佣金。原告认为其应按照一星业务主任岗位成交佣金40%的标准，领取提成21388元，但其未能提供证据充分证明其岗位领取标准，故对原告该主张，本院不予确认。被告提交了《2018年经纪人薪酬绩效方案》，其中明确了新房业绩提成为15%的标准，本院予以采信，故原告关于中海桃源里项目应领取提成为8020.63元（53470.88*15%），被告提交了流水证明已实际发放7875.42元，因此，该项目原告仍应领取佣金为145.21元。 2.关于泰禾金尊府项目佣金。原告认为该项目被告收到佣金总额为220000元（187000元+33000元），并主张其中100000元佣金应按照40%发放，33000元按照80%发放，但未提供证据证明发放标准，故本院不予采信。被告认可该项目基础佣金为187000元，按照15%的标准，实际发放佣金23025元，本院予以确认。公司另行奖励原告33000元，实际发放奖励的一半12452.83元（已扣除相应税款），并提交了发放流水予以证明，本院予以采信。因此，原告尚有5025元佣金、16500元奖励未领取。 依据上述分析，本院对被告15%的佣金发放标准予以确认，但其主张按照公司相关规定，员工离职后半年内到账的一手佣金提成发放给成交人，半年后到账的一手佣金提成不再发放。该项规定虽经其办公ERP系统予以公示，但因涉及员工切身重大利益，被告未提供证据证明经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在告知程序上存在瑕疵，且被告未提交充分的证据证明案涉项目佣金实际到账情况，故本院不予采信。被告应继续发放原告上述项目剩余佣金5170.21元（145.21元+5025元）及奖励16500元，并由原告自行缴纳该款项的税款。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第八条、第三十九条、第四十三条、第八十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告南京我爱我家房屋租赁置换有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵笑21670.21元； 二、驳回原告赵笑的其他诉讼请求。 本案受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 苗军 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 万方 书 记 员 赵晨