广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30082号原告李福有，男，汉族，1964年7月9日出生，户籍地址广西来宾市兴宾区。委托代理人陈可德，广东淳锋律师事务所律师。委托代理人何小兵，广东淳锋律师事务所律师。被告深圳市美之高科技股份有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道坪东社区康明路**，统一社会信用代码：914403007084608622。法定代表人黄**侨。委托代理人田琼，广东朗迪律师事务所律师。委托代理人叶欣明子，广东朗迪律师事务所实习律师。原告李福有诉被告深圳市美之高科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人何小兵，被告委托代理人田琼、叶欣明子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项一、原告的仲裁请求：请求撤销被告与原告于2017年10月26日就解除劳动合同办理的《离职申请/通知单》《离职具结声明书》相关手续；2、请求裁决原告为提起民事诉讼，聘请律师代理提起民事诉讼支付的律师费5000元由被告承担。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年七月七日作出深龙劳人仲(坪地）不【2020】6号不予受理案件通知书，作出不予受理劳动仲裁申请决定。三、原告的诉讼请求：1、请求撤销被告与原告2017年10月26日就解除劳动合同办理的《离职申请/通知单》《离职具结声明书》相关手续；2、请求裁决原告为提起民事诉讼，聘请律师代理提起民事诉讼支付的律师费5000元由被告承担。四、入职时间及工作岗位：原告于2010年9月27日入职被告处，工作岗位为作业员。五、合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2015年8月31日至2018年10月31日止。六、原告的工资情况：庭审中，原、被告均确认原告离职前12个月的月平均工资为4869.5元。七、工伤情况：2018年8月28日，广东省（深圳市）职业病诊断鉴定委员会作出《职业病鉴定书》[(深）卫职鉴（2018）60号]，鉴定结论为原告系职业性其他尘肺壹期，并载明用人单位为被告。2019年10月17日，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市认定工伤决定书》认定原告为工伤，并载明用人单位为被告。2019年11月19日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》[深劳鉴初字（2019）第1166116号]，认定原告的伤残等级为七级，医疗终结期为2019年8月9日至2019年11月7日，停工留薪起为2019年8月9日至2019年11月7日。2020年1月8日，深圳市社会保险基金管理局作出《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，核准原告一次性伤残补助金58344元。双方争议事项一、关于原告与被告于2017年10月26日签订的《离职申请/通知单》《离职具结声明书》是否属于可撤销的民事法律行为。原告称2017年10月26日原告系不能辨认自己行为的××人即无民事行为能力人，被告在原告没有监护人监护的情况下让其在空白的《离职申请／通知单》《离职具结声明书》上签名。然后再自行填写内容与原告解除劳动合同的行为存在重大误解、显失公平。为证明上述主张，原告向本院提交了一份深圳市康宁医院出具的《疾病诊断（门诊，住院）证明书》，显示2017年9月19日晚上原告在被告处突发××被被告派人连夜送往深圳市康宁医院治疗。2017年10月18日出院诊断：原告是需要24小时监护的××患者。被告对上述《疾病诊断（门诊，住院）证明书》的真实性予以认可，但认为仅凭该份证明无法证明原告的民事行为能力情况。庭审中被告确认上述《离职申请／通知单》《离职具结声明书》中只有原告李福有的签字是其本人签的，其余内容均非原告本人书写。《离职申请／通知单》《离职具结声明书》显示“离职原因：个人原因，身体不适”“离职形式：辞职”，“员工确认”处有原告签名及落款日期为2017年10月26日。《离职具结声明书》载明“一、本人于2017年10月26日离职，并已办妥相关离职手续。二、贵单位一次性支付了本人所有经济费用10000元，此款包括但不限于本人在职期间的工资、加班工资、劳动关系终止补偿、社保补贴、其他待遇等一切费用。三、本人完全自愿放弃其他所有的经济、行政赔偿或补偿，并不得以任何理由或方式追诉对方的任何经济责任......”《疾病诊断（门诊，住院）证明书》显示，深圳市康宁医院诊断原告李福有为：1、双相情感障碍，目前为伴有××性症状的躁狂发作；2、××（稳定期）。医嘱及建议：1、继续精神科系统治疗。家属等监护人对患者进行24小时监护，严防冲动自伤自杀、外走等意外。坚持服药，一周内复诊，注意定期复查血常规、肝肾功能、血糖血脂、血清酶、电解质、甲功、泌乳素、心电图、脑电图等相关辅助检查，不适时及时随诊；2、积极内分泌科就诊......”。本院认为，关于原告签署的《离职申请／通知单》《离职具结声明书》是否显示公平。首先，深圳市康宁医院于2017年10月18日出具的《疾病诊断（门诊，住院）证明书》诊断原告李福有为双相情感障碍，目前为伴有××性症状的躁狂发作，需要继续精神科系统治疗，家属等监护人对原告进行24小时监护。而原告系于2017年10月26日签署《离职申请／通知单》《离职具结声明书》，与原告出院仅仅相差不到十天时间，在如此短的时间内原告所患精神性疾病并未痊愈，尚需治疗。在此情况下，原告明显缺乏判断能力，在没有家属陪同的情况下签署了上述协议，对原告而言显然显失公平。其次，原告于2010年9月27日入职被告处，至2017年10月26日签署《离职具结声明书》时已有7年工龄。按照原、被告均确认的原告离职前12个月的月平均工资4869.5元核算其解除劳动关系的经济补偿金，经核算为34086.5元（4869.5元×7个月），仅该一项金额就与《离职具结声明书》中所约定的包含工资、加班工资及经济补偿金在内的所有费用10000元相差甚远。综上，原告在缺乏判断能力的情况下，与被告签署了显失公平的《离职申请／通知单》《离职具结声明书》，该情形属于法律规定的可撤销的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”故原告要求撤销上述《离职申请／通知单》《离职具结声明书》的诉讼请求有事实和法律依据，本院依法予以支持。二、关于律师费。根据《深圳市经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告因本次诉讼支出了律师费5000元且提供了相应的《增值税发票》，现原告的诉讼请求已得到本院支持，故其诉请被告承担律师费5000元的诉求，依法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、撤销原告李福有与被告深圳市美之高科技股份有限公司于2017年10月26日签订的《离职申请/通知单》及《离职具结声明书》;二、被告深圳市美之高科技股份有限公司于本判决生效三日内支付原告李福有律师费人民币5000元。如原告未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市美之高科技股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  罗晓芳二〇二〇年十一月二十七日书记员  肖 忠