广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终2561号 上诉人（原审原告）:李琼禹，男，1963年2月3日出生，汉族，住贵港市港**。 被上诉人(原审被告):贵港市银光房地产开发有限公司，住所地贵港市江北大道凤凰城**团**楼****。统一社会信用代码:914508007537453302。 法定代表人：陈兴光。 委托诉讼代理人：陆延军，广西万益（贵港）市律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦俊廷，广西万益（贵港）市律师事务所律师。 上诉人李琼禹因与贵港市银光房地产开发有限公司(以下简称银光公司)劳动争议一案，不服广西壮族自治区贵港市港北区人民法院（2019）桂0802民初3542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。经阅卷、询问当事人，本案现已审理终结。 李琼禹上诉请求:撤销一审判决，改判:1.其与银光公司自2018年12月6日至2019年4月19日期间存在劳动关系；2.银光公司向其支付2018年12月6日至2019年4月19日期间的延时加班费6051元；3.银光公司向其支付签订书面劳动合同2倍工资差额13650元；4.银光公司支经济赔偿金3480 元；5.银光公司出具与其解除劳动关系的证明；6.银光公司承担本案诉讼费。事实与理由：2018年12月5日，其经银光公司副总陈兴松应聘到龙凤江城项目工地电工岗位。2019年4月19日晚19时，银光公司通知其结算当月工资，解除双方劳动关系。李琼禹认为其是银光房开公司招聘的劳动者，向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会没有细查李琼禹提交证据中的细节，裁决李琼禹与银光房开公司不存在劳动关系，显然错误。为维护自己的合法权利，李琼禹特向法院提起诉讼，请求法院查清事实，依法判决。 银光公司辩称,一审判决认定事实清楚，法律适用正确。上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人与南宁万华建筑工程劳务有限公司存在工资发放关系，上诉人属于万华公司管理，这事实经两级仲裁委以及一审法院认定。此外上诉人多次通关劳动仲裁获取不正当利益，请求法院依法驳回上诉人的上诉请求 李琼禹向一审法院提出诉讼请求：1.判决银光房开公司支付未与李琼禹签订书面劳动合同的2倍工资差额17400元；2.判决银光房开公司支付李琼禹2018年12月6日至2019年4月19日期间的延时加班费4368元；3.判决银光房开公司向李琼禹支付违法解除劳动关系经济补偿1740元；4.判决银光房开公司出具解除劳动关系的证明；5.判决银光房开公司承担本案诉讼费及仲裁费。诉讼过程中，李琼禹变更诉讼请求为：1.判决李琼禹与银光房开公司自2018年12月6日至2019年4月19日期间存在劳动关系；2.判决银光房开公司支付李琼禹2018年12月6日至2019年4月19日期间的延时加班费4387.5元；3.判决银光房开公司支付未与李琼禹签订书面劳动合同2倍工资差额13650元；4.判决银光房开公司支付2倍违法解除劳动关系经济赔偿3480元；5.判决银光房开公司出具解除劳动关系的证明；6.判决银光房开公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2018年12月，李琼禹经陈兴松招聘到贵港市龙凤江城项目的工地处从事电工工作，工资第一个月是由陈兴松现金发放，后三个月的工资是广西莲城建设集团有限公司通过银行转账发放。2019年4月19日，陈兴松突然通知李琼禹结清工资，让李琼禹不再上班。李琼禹遂向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求广西莲城建设集团有限公司（以下简称莲城建设公司）支付：1.2018年12月至2019年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额17000元；2.2018年12月至2019年4月的延时加班费4368元；3.解除劳动关系经济补偿金1740元。2019年7月3日，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出港南劳人仲字﹝2019﹞第161号仲裁裁决书，认为李琼禹是受万华劳务公司管理，报酬是万华劳务公司委托莲城建设公司通过银行转账发放，李琼禹与广西莲城建设集团有限公司不存在事实的劳动关系，裁决驳回李琼禹所有的仲裁请求。李琼禹因认可该仲裁裁决结果，并未提起诉讼，该仲裁裁决业已生效。2019年7月15日，李琼禹向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决银光房开公司出具解除劳动关系的证明；2.裁决银光房开公司支付李琼禹自2018年12月至2019年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额17400元；3.裁决银光房开公司支付李琼禹自2018年12月至2019年4月的延时加班费4368元；4.裁决银光房开公司支付李琼禹解除劳动关系经济补偿1740元。2019年8月28日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字﹝2019﹞第152号仲裁裁决书，裁决对李琼禹的仲裁请求不予支持。李琼禹不服该仲裁裁决，遂提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，银光房开公司将其开发的贵港市龙凤江城项目交由莲城建设公司承建，莲城建设公司又将该项工程分包给万华劳务公司，万华劳务公司委托莲城建设公司以银行转账方式代发该项工程的农民工工资。 一审法院归纳本案的争议焦点为：银光房开公司与李琼禹之间是否存在劳动关系？ 一审法院认为，关于银光房开公司主张李琼禹新增加确认劳动关系的诉请尚未经过仲裁裁决，应当先经过劳动仲裁的问题。因李琼禹的请求均系基于其是否与银光房开公司存在劳动关系而提出，贵港市劳动人事争议仲裁委员会亦是围绕银光房开公司与李琼禹之间是否存在劳动关系作出裁决，故对银光房开公司的该项抗辩主张，不予采纳。 关于银光房开公司与李琼禹之间是否存在劳动关系的问题。根据李琼禹提供的证据，未能证实其系受银光房开公司的管理，为银光房开公司提供劳动，系银光房开公司发放的劳动报酬，无法证实其与银光房开公司存在劳动关系。李琼禹以一份“贵港市龙凤江城项目人员通讯录”的图片，认为陈兴松系银光房开公司的副总经理，其经陈兴松聘用到工地工作，主张其与银光房开公司存在劳动关系。但银光房开公司否认陈兴松系其副总经理，否认其与李琼禹之间存在劳动关系。故李琼禹主张其与银光房开公司存在劳动合同关系的依据不足，对其提出的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告李琼禹的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李琼禹负担。 二审期间，双方当事人没有提供新的证据。李琼禹向本院提出五份申请，请求本院收集有关证据，对有关事实进行调查。本院认为，提供证据是当事人的义务，李琼禹申请调查的事实与本案无关，本院不予准许。 经审理查明，原判认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动和社会保障部颁布的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，必须同时具备上述三个条件。而已经发生法律效力的贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出港南劳人仲字﹝2019﹞第161号仲裁裁决书，认定李琼禹是受万华劳务公司管理，报酬是万华劳务公司委托莲城建设公司通过银行转账发放。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条“下列事实，当事人无须举证证明：（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；”的规定，银光房开公司主张其跟李琼禹不存在劳动关系无须举证证明。在贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的港南劳人仲字﹝2019﹞第161号仲裁裁决书未被依法撤销之前，李琼禹主张其跟银光公司存在劳动关系，本院不予支持。原判认定李琼禹主张其与银光房开公司存在劳动合同关系的依据不足，并驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。 综上，李琼禹的上诉不能成立，依法应予驳回；原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李琼禹负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘立技 审 判 员 陆志然 审 判 员 黄裕和 二〇二〇年十一月四日 法官助理 潘小钊 书 记 员 苏 静