山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初5007号 原告：丘明义，男，1968年6月19日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：王栋，安丘义和法律服务所法律工作者。 被告：山东安丘农村商业银行股份有限公司，住所地：安丘市青云大街**。 法定代表人：褚玉国，董事长。 委托诉讼代理人：姜旭、王琳琳，山东文康（潍坊）律师事务所律师。 原告丘明义与被告山东安丘农村商业银行股份有限公司（下称安丘农商行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丘明义及其委托诉讼代理人王栋，被告安丘农商行委托诉讼代理人姜旭、王琳琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丘明义向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发自2002年至2012年期间住房公积金74232元，企业年金33608元，企业个人奖金122900元，福利费及其他30000元，合计：260740元。2.判令被告补发自1984年至2013年(29年)，每年一个月的经济补偿金，共计：376130元。3.判令被告返还原告在岗期间为其垫付的诉讼费25864元。事实与理由：原告丘明义自1984年2月开始在被告山安丘农商行工作，2001年6月份担任原安丘市农村信用联社(简称信用社)南关分社负责人。2002年，因为信用社领导错误的处理决定将原告开除。为此，原告经过劳动仲裁和法院诉讼，最终撤销了信用社错误的处理决定意见，由信用社重新作出处理意见。但是，信用社至今没有补发自2002年至2012年期间住房公积金，企业年金，企业个人奖金，福利费及其他费用；也没有补发自1984年至2013年的经济补偿金。再是被告也没有返还原告在岗期间为其垫付的诉讼费。 被告安丘农商行辩称，一、原告的诉讼请求在本院（2019）鲁0784民初385号判决中已经进行实体审理，且经潍坊市中级人民法院（2019）鲁07民终5907号判决维持，已经发生法律效力。因此，原告诉讼请求中要求被告补发自2002年至2012年期间住房公积金、企业年金、个人奖金、福利费等事项构成重复起诉，违反一事不再理原则，请求依法驳回其诉讼请求。二、经贵院判决认定双方已于2013年1月7日解除劳动合同，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，原告诉讼请求已超出仲裁时效，请求依法驳回。三、贵院判决认定双方解除劳动关系依据的是2013年1月7日原告向被告出具的证明，该证明明确双方解除劳动合同关系，且载明双方债权债务关系全部结束，原告不在以任何理由向被告提出任何赔偿请求。该证明中也明确载明原告已经收到被告支付的三万元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，被告不应再向原告支付经济补偿、垫付诉讼费。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。一、丘明义（曾用名邱明义）自1984年2月到原安丘市农村信用联社（下称信用社）工作，双方于2001年6月30日签订期限为3年的劳动合同。2000年4月至2001年5月间，丘明义违规发放顶名贷款三笔金额50000元，并有7602.5元贷款未入账，信用社查出后于2002年4月17日全部收回。2002年5月23日，信用社依据潍坊市农村信用合作社《违规违纪行为处罚暂行规定》第3章第10条之规定，给予丘明义开除处分。丘明义对开除决定不服提起仲裁、诉讼，2002年12月5日本院[（2002）安民一初字第5137号]判决：撤销安农信发（2002）71号《关于对南郊信用社客户经理丘明义违规违纪问题的处理决定》，由信用社重新作出处理。 二、之后到2015年间，丘明义因与安丘农商行之间的劳动争议纠纷多次到安丘、济南、北京的信访部门进行上访，双方于2012年1月19日、2013年1月7日、2015年4月29日就争议问题进行了处理。2016年11月1日，丘明义再次向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以其仲裁请求超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。丘明义诉至本院（2019鲁07**民初385号），要求判令安丘农商行继续履行2001年6月30日签订的劳动合同，支付自2002年2月至2016年10月期间的工资1100000元及企业年金、住房公积金120000元、保险金150000元、福利补贴500000元。本院经审理认为丘明义于2016年11月1日向安丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁未超出仲裁时效；安丘农商行未提交有效证据证明丘明义已收到解除劳动合同通知，应视为未根据（2002）安民一初字第5137号民事判决重新作出处理；2013年1月7日丘明义出具的证明应视为双方达成了解除劳动合同的协议；因丘明义一直没有在安丘农商行付出劳动，对于丘明义要求同工同酬，支付自2002年2月至2016年10月期间的工资1100000元、住房公积金120000元、保险金150000元、福利补贴500000元的诉求，无事实和法律依据，不予支持；因至2013年1月7日安丘农商行未与丘明义解除劳动合同，也没有安排丘明义工作，丘明义也没有到其他单位工作，自2002年6月（开除后）至2012年12月止，由安丘农商行按照本市最低工资标准为丘明义发放工资75000元。本院判决：一、丘明义与山东安丘农村商业银行股份有限公司已解除劳动合同；二、山东安丘农村商业银行股份有限公司向丘明义支付自2002年6月至2012年12月的工资共计75000元，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回丘明义的其他诉讼请求。安丘农商行上诉后，2019年12月10日潍坊市中级人民法院（2019鲁07民终5907号）判决：驳回上诉，维持原判。 三、另查明，潍坊市2012年度在岗职工月平均工资为3414元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原被告解除劳动合同的时间是经本院2019鲁07**民初385号判决确认的，该判决于2019年12月10日生效，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿的仲裁时效期间应当自2019年12月10日起算，原告的诉求没有超出仲裁时效期间，本院予以确认。被告主张仲裁时效自2013年1月7日开始起算，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未根据（2002）安民一初字第5137号民事判决重新作出处理，没有为原告发放工资，也未依法为原告缴纳社会保险费，故原告要求支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自1984年2月到信用社工作，至2013年1月7解除劳动合同，被告应支付原告29个月的解除劳动合同经济补偿；因被告未对原告重新作出处理，没有安排原告工作，经济补偿若按照最低工资标准计算有违公平原则，本院确认按照解除劳动合同前潍坊市2012年度在岗职工月平均工资3414元计算，经济补偿为：29个月×3414元/月=99006元。2013年1月7日原告收到的30000元并未明确系双方解除劳动合同的经济补偿，故被告辩称不应再向原告支付经济补偿，本院不予支持。 原告要求补发自2002年至2012年期间住房公积金74232元、企业年金33608元、企业个人奖金122900元、福利费及其他30000元，没有法律依据，本院不予支持。原告在岗期间是否为被告垫付诉讼费25864元，系一般的债权债务纠纷，本案不予一并审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告山东安丘农村商业银行股份有限公司支付原告丘明义解除劳动合同经济补偿99006元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告丘明义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（减半收取），由原告丘明义负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年十一月十一日 书记员  安志鹏