山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12963号 上诉人(原审第三人)：李xx，男，1978年11月5日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：周宏军，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琛珺，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：东易日盛家居装饰集团股份有限公司，住所地北京市房山区长沟镇房易路西侧。 法定代表人：陈辉，董事长。 委托诉讼代理人：林春昱，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王**，北京市万企律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：尹xx，男，1984年8月3日出生，汉族，住山东省成武县。 委托诉讼代理人：赵越，山东倡通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：管鹏，山东倡通律师事务所律师。 原审第三人：杨x，男，1975年10月9日出生，汉族，住北京市房山区。 上诉人李xx因与被上诉人东易日盛家居装饰集团股份有限公司（以下简称东易日盛公司）、被上诉人尹xx、原审第三人杨x劳务合同纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初5019号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李xx的委托诉讼代理人周宏军、王琛珺，被上诉人东易日盛公司的委托诉讼代理人王**、林春昱，被上诉人尹xx的委托诉讼代理人赵越、管鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李xx上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判东易日盛公司支付尚欠尹xx的劳务费；2、一、二审诉讼费用由东易日盛公司、尹xx负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，应当依法改判。一、尹xx主张的劳务费应由东易日盛公司直接支付。一审法院忽视工人工资表为东易日盛公司出具的事实，未判决东易日盛公司对付款承担责任，属事实认定严重错误。1、东易日盛公司作出《金沙滩壹号工地、六号楼公区、八号楼公区、洋房、酒店、工人工资表》(以下简称工资表)，且认可尹xx等工人的工资数额，故理应承担付款义务。2、因涉案工程款的支付流程为：东易日盛公司→李xx→班组长许学忠、党治国→工人，而东易日盛公司已越过实际施工人李xx直接与尹xx等工人结算工资，那么支付工资的流程也完全可以越过李xx直接向工人支付，让李xx先行垫资支付工人工资无疑会严重损害李xx的利益。一审法院忽视该事实，判决未参与工资表结算过程的李xx单方承担付款义务，属事实认定严重错误。二、一审法院忽视李xx已将部分工资支付给班组长许学忠的事实，误将尹xx所举工资总额证据当作欠付工资证据判决李xx单方承担付款义务，属事实认定严重错误。1、一审中，尹xx并未就其与李xx之间所欠劳务费进行举证，李xx也并未认可其与东易日盛公司之间的结算结果。尹xx所举证据2015年12月至2016年9月的考勤表及工资表为其与东易日盛公司之间的结算结果，李xx对此结算标准与结算过程并不知情。尹xx在一审庭审中变更诉讼请求，请求李xx承担连带责任，而在举证过程中其以上述证据只是证明东易日盛公司欠付劳务费，并未就李xx欠付尹xx劳务费数额进行举证。因此，李xx在一审中并未认可自己不知情的结算工资数额。一审法院以李xx并未参与而形成的工资表作为证据，认定李xx应支付尹xx全部劳务费，属证据不足，认定事实错误。2、一审法院忽视李xx向许学忠、党治国班组支付工资的事实，错误认定工资数额。根据尹xx于一审中所举证据考勤表和工资表，其工资表中的数额是依据2015年12月至2016年9月的考勤结果计算出的期间工资总额，并非尚欠工资。此外，一审中，李xx已将向许学忠和党治国班组垫资支付506500元工资的事实进行举证(《明细分类账》、《记账凭证》、《招商银行个人银行专业版转账汇款单笔对账单》、《招商银行交易流水》)，但一审法院直接忽视该重要事实，将尹xx所举工资总额证据当作欠付工资证据判决李xx单方承担付款义务，严重损害了李xx的利益，属事实认定严重错误。综上所述，一审判决证据不足，事实认定严重错误，请求依法改判。 东易日盛公司辩称，一、李xx就涉案工程在上诉之日的同一天即2020年7月24日，对东易日盛公司向一审法院提起诉讼[案号为（2020）鲁0211民初14925号]，其以实际施工人身份请求支付工程欠款7022067元，其依据就是一审判决中“本院认为”部分“李xx对涉案工程的工程款可另行主张权利”。显然，李xx也认可一审判决认定的其应当承担对尹xx的劳务费给付义务，否则不会就同一涉案工程重复提出请求。李xx要求改判东易日盛公司承担欠付尹xx的劳务费没有事实和法律依据，应予驳回。二、从合同签订过程而言，东易日盛公司与尹xx之间不存在任何合同关系，更不存在劳务合同关系。涉案工程是东易日盛公司承包宝都亚得里亚海湾二期相关装修工程后，将劳务全部分包给与北京盛百建筑劳务有限公司(下称盛百公司)和邯郸市日新建筑劳务有限公司北京第二分公司（下称日新公司）。因此，该施工劳务实施主体为盛百公司及日新公司，与尹xx无关，东易日盛公司与尹xx之间没有任何劳务合同关系。因此，根据合同相对性原则及民事诉讼法的相关规定，双方没有直接的合同相对关系，尹xx不具备针对东易日盛公司的适格诉讼主体资格，一审判决驳回尹xx针对东易日盛公司的诉请并无不当。三、从实际履行行为而言，从未发生过东易日盛公司直接向尹xx或李xx付款以及出具工资表的合同履行行为，反而是李xx存在对尹xx支付劳务费的事实。涉案工程劳务分包款，东易日盛公司早已支付盛百公司和日新公司。东易日盛公司只对劳务公司付款，从未对尹xx或李xx进行过直接付款，也不会对任何个人出具工资表，这进一步证实双方之间没有劳务合同关系。既然尹xx认为已经支付了部分劳务费，李xx也承认支付过劳务费，因此李xx才是与尹xx有直接利害关系的合同相对方。东易日盛公司从未出具过所谓工资表，也从未与尹xx进行过结算，该文件上加盖的印章不是东易日盛公司所有，不认可真实性及合法性。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 尹xx辩称，一、一审判决认定事实清楚，尹xx提交的证据确实充分，尹xx的劳务费应当由李xx或东易日盛公司承担。涉案项目系李xx召集尹xx等人进行施工，施工过程中并没有任何劳务公司在现场进行指挥或施工，班组长许学忠在施工过程中都是直接联系东易日盛公司项目经理杨x处理问题及签字，东易日盛公司提交的证据不真实，其提交的所有合同的付款时间均为2015年12月22日，与合同第24条“工程按甲方要求全部施工完毕后，经发包方验收合格，支付至合同额的100%，无质保金。”的约定相矛盾，涉案项目实际上一直持续施工到2016年9月，东易日盛公司也未提交任何其他具体施工的证据予以佐证。不论李xx作为施工人员的召集者，还是东易日盛公司作为用工单位，都应当承担相应社会责任和法律责任，即马上支付尹xx的劳务费。二、李xx给班组长许学忠转账支付的劳务费是整个班组的部分劳务费，剩余尚欠劳务费的数额就是尹xx提交的经东易日盛公司盖章的工资表的数额。一审庭审中，班组长许学忠一直陈述，班组不只有本次起诉的尹xx等人员，还有其他施工人员（李xx在一审中提交的《2016年03月劳务工资明细表》可以证明），李xx给班组长支付了班组部分成员的全部劳务费及本批次中人员的部分劳务费，劳务费金额与东易日盛公司核对后确认，事实清楚。至于工资表为什么没有李xx的签字，是因为李xx称自己与东易日盛公司没有签订书面合同，索要欠款困难，所以李xx让尹xx等施工人员直接找东易日盛公司结算。尹xx自2016年起至今未足额获得自己应得的劳务费，但因李xx及东易日盛公司一直拖延付款，无奈之下诉至法院，请求依法判决，维护尹xx的合法权益。 杨x未陈述意见。 尹xx向一审法院提出诉讼请求：1、判令东易日盛公司及李xx共同支付劳务费27100元；2、本案诉讼费由东易日盛公司承担。 一审法院认定事实：1、李xx称其通过东易日盛公司处副总肖飞承揽位于黄岛区金沙滩青岛宝都亚德里海湾二期公区装修工程、青岛宝都亚德里海湾二期会所自助餐厅装修工程、小代办公室装修工程，并为上述工程的实际施工人，李xx召集尹xx等人从事上述项目的装修工作。尹xx认可系李xx介绍到项目工地提供劳务。 2、东易日盛公司提交《建设工程施工劳务分包合同》及银行转账记录、发票，证明涉案工程劳务部分由邯郸市日新建筑劳务有限公司北京第二分公司及及北京盛百建筑劳务有限公司承包且双方已履行完毕，不认可其与尹xx及李xx存在劳务合同关系。 3、尹xx提交盖有东易日盛家居装饰集团股份有限公司金沙滩壹号项目专用章的工资表主张东易日盛公司及李xx尚欠涉案工程工资27100元。 4、尹xx系许学忠任班组长的瓦工组成员。 一审法院认为，本案为劳务合同纠纷，根据尹xx陈述、李xx自认及李xx提交的其向尹xx支付工资的凭证等证据可以认定，尹xx系由李xx召集并由李xx向班组长许学忠等班组长发放工资，故尹xx及李xx系涉案劳务合同的相对方，对于尹xx剩余劳务费应由李xx承担给付义务。李xx召集尹xx施工并发放工资，应举证证明尚欠尹xx的剩余劳务费，但未提交证据予以证明，故一审法院采信尹xx提交的工资表，李xx应向尹xx支付劳务费27100元。李xx对涉案工程中其应得的工程款可另行主张权利。 综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、李xx于判决生效之日起十日内给付尹xx劳务费27100元；二、驳回尹xx的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费478元，减半收取239元，由李xx负担，因尹xx已向一审法院预交，李xx于判决生效之日起十日内给付尹xx该款项。 本院二审期间，李xx提交党治国和许学忠两个班组所带领工人的身份证复印件、银行卡正反面复印件，一审中李xx提交的记账凭证、银行对账单中其中附有一张许学忠签字的收到东易日盛公司支付的工资表，该表中每一个班组成员的工资为3500元，在此事实基础上该新证据证明李xx为两个班组的成员办理银行卡并且与工人共同参与东易日盛公司发放部分工资的过程。李xx本次提交的清单中附有银行卡密码。结合一审提交的证据，本案部分工资由东易日盛公司直接打到农民工的账户里。 东易日盛公司质证称，1、该证据不属于新证据。2、对该证据的真实性、关联性、合法性以及证明目的均不予认可，根本无法证实由东易日盛公司向工人实际支付过工资。 尹xx质证称，对该证据的真实性、关联性、合法性及证明内容均不予认可。这是尹xx给东易日盛公司干活办的卡，银行卡交给了李xx的会计，东易日盛公司通过银行转账给我们发工资。该证据与涉案工程无关，发放的是其他工程的款项。 东易日盛公司提交证据一、李xx书写的（2020）鲁0211民初14925号民事起诉状一份；提交证据二、李xx在上述案件提交的证据目录及（2020）鲁0211民初5000号许学忠的一审判决书。共同证明：李xx以实际施工人身份要求东易日盛公司支付工程欠款，可以证明尹xx与李xx形成劳务关系。（2020）鲁0211民初14925号案件目前正在一审法院审理中。 李xx质证称，对该证据的真实性无异议，通过证据二的判决书可以认定李xx为该案实际施工人，对证明事项有异议，因为本案在合作过程中实际发放工资的方式是由东易日盛公司将一部分工资直接发放到工人工资卡中，一部分发放给李xx，再由李xx发放给班组长。因此，李xx认为涉案劳务费可以直接由东易日盛公司发放给工人。 尹xx质证称，对上述证据的真实性无异议，无论李xx是否起诉东易日盛公司都不影响尹xx的权益。本院审查认为，东易日盛公司提交的上述证据真实有效，本院予以采信。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，从各方陈述及现有证据看，东易日盛公司与李xx、尹xx就涉案工程均未签订书面合同，李xx一、二审提交的证据不足以证明东易日盛公司直接向班组工人尹xx支付过劳务费，李xx、尹xx无有效证据证明东易日盛公司向尹xx支付过部分劳务费及尹xx提交的工资表、考勤表系由东易日盛公司出具，故李xx、尹xx要求东易日盛公司承担涉案劳务费的支付责任，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。李xx雇佣尹xx从事涉案工程劳务施工，并向尹xx支付部分劳务费，施工结束后李xx未与尹xx进行结算，李xx无证据证明已付清尹xx的劳务费，在此情况下，一审采信尹xx提交的工资表并判决李xx支付尹xx相应的劳务费，符合合同相对性原则，判决结果并无不当，本院予以确认。至于李xx主张的其已支付班组长许学忠、党治国的款项，系其与许学忠、党治国之间的法律关系，不影响本案定性处理，本院在此不予处理。至于李xx主张其系涉案工程的实际施工人，因李xx已另案就此提起诉讼，本院对此不予评判。 综上所述，上诉人李xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费478元，由上诉人李xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 王莉莉 书记员张旭 书记员于国英