湖南省张家界中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘08民终700号 上诉人（原审原告）：杨年国，男，1960年6月6日出生，汉族，住湖南省慈利县。 委托诉讼代理人：李志才，湖南正诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：魅力文旅发展有限公司，住所地张家界市武陵源索溪峪镇高云村。 法定代表人：孙建新，董事长。 委托诉讼代理人：王湘粤，湖南澧滨律师事务所律师。 上诉人杨年国因与被上诉人魅力文旅发展有限公司（以下简称魅力文旅公司）劳动争议纠纷一案，不服张家界市武陵源区人民法院（2020）湘0811民初295号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 杨年国上诉请求：依法撤销原判并改判支持杨年国的一审诉讼请求。事实及理由：1.原判对魅力文旅公司提交的《劳动合同终止通知书》的证据采信违法，魅力文旅公司仅仅在工会群里发了个通知，没有解除劳动合同的理由，处理结果没有通知工会，送达程序违法；2.张家界市最低工资标准是1540元，杨年国的月工资只发放1386元，应当补齐；3.原审适用法律错误，与工人单位的劳动关系应当以是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。杨年国在魅力文旅公司工作9年半时间，先后三次签订劳动合同，现魅力文旅公司用一张不合法不合规的《劳动合同终止通知》就免除其应承担的责任不公平。 魅力文旅公司辩称：双方劳动合同于2020年6月6日法定终止，魅力文旅公司没有违法解除或者终止劳动合同，杨年国要求魅力文旅公司支付经济赔偿金没有事实依据和法律依据，请二审驳回上诉，维持原判。 杨年国向一审法院提出的诉讼请求：1.请求魅力文旅公司支付杨年国9.5个月（按月平均工资2000元，每一年支付一个月）的经济补偿金19000元；2.由魅力文旅公司承担本案诉讼费。案件审理过程中，杨年国将第一项诉讼请求变更为“请求魅力文旅公司支付违法解除劳动合同赔偿金38000元”。 一审法院认定：杨年国出生于1960年6月6日，于2011年2月19日入职魅力神歌公司，在××道具工工作，双方签订为期三年的《劳动合同书》（2011年2月19日至2014年2月19日），约定月薪1600元。之后，杨年国的工作岗位没有变动。2014年2月19日，魅力湘西公司与杨年国签订为期五年的《劳动合同书》（2014年2月19日至2019年2月19日），约定月薪1600元。2017年8月开始，魅力湘西公司按月为杨年国缴纳社会保险费。2018年9月，魅力湘西公司为杨年国补缴了2011年2月至2016年12月的社会保险费。2019年2月20日，魅力文旅公司与杨年国签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年2月20日至2020年6月6日止，月薪2000元。2020年春节后，因为新冠肺炎疫情，魅力文旅公司剧场演出自春节至2020年5月暂停营业，包括杨年国在内的所有员工均未上班，工资减半发放，杨年国每月工资按最低工资标准1386元发放。2020年5月恢复营业后，因演出较少员工轮休，魅力文旅公司未通知杨年国上班。2020年5月14日，魅力文旅公司通过微信方式向杨年国送达《劳动合同终止通知书》、《离职手续办理催告通知书》，通知杨年国：劳动合同于2020年6月6日到期，鉴于你已达到退休年龄，可以享受国家基本养老保险待遇，经公司研究决定，自2020年6月6日起终止劳动合同，请于劳动关系终止后5日内，办理离职交接手续。魅力文旅公司为杨年国按月发放工资至2020年6月6日，为杨年国缴纳社会保险费至2020年6月。之后，杨年国要求魅力文旅公司支付经济补偿金被拒绝，于2020年6月8日向武陵源区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.魅力文旅公司支付杨年国9.5个月（月工资2000元）经济补偿金；2.魅力文旅公司按上一项经济补偿金标准支付杨年国双倍经济赔偿金；3.魅力文旅公司支付杨年国2017年1月至7月和2020年2月至6月社会保险费。2020年6月17日，武陵源区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出张武劳人仲字［2020］第17号《不予受理通知书》，决定不予受理。杨年国遂于2020年8月14日诉至法院。2020年9月15日，魅力文旅公司为杨年国补缴了2017年1月至2017年7月的社会保险费。 另查明，魅力神歌公司于2011年12月12日成立。魅力文旅公司原名为张家界金源实业有限责任公司，成立于1999年11月。2008年4月，更名为魅力湘西公司，经营范围增加了文化、艺术、表演。2017年12月，更名为魅力文旅公司。魅力神歌公司与魅力湘西公司实际运营管理人员为一套人马。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，杨年国主张魅力文旅公司违法解除合同，但并未能提交相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。首先，双方签订的劳动合同约定于2020年6月6日到期，魅力文旅公司向杨年国送达的《终止劳动合同书》上写明终止日期为2020年6月6日，应当包括2020年6月6日当天，且杨年国亦认可魅力文旅公司为其发放工资至2020年6月6日，魅力文旅公司并未在双方签订的劳动合同到期前提前解除劳动合同，故魅力文旅公司没有违法解除双方签订的劳动合同。其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。以上法律规定并未要求同时满足“依法为劳动者缴纳社会保险费的”条件，且《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，魅力文旅公司虽然欠缴杨年国2017年1月至7月的社会保险费在案件审理过程才补缴，但杨年国于2020年6月6日年满60周岁已达到法定退休年龄，双方签订的劳动合同亦于2020年6月6日到期，且无法律规定的应当续签合同的情形，故双方劳动合同于2020年6月6日终止，符合法律规定。综上，魅力文旅公司没有违法解除或者终止劳动合同，杨年国要求魅力文旅公司支付违法解除劳动合同赔偿金38000元，没有事实依据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回杨年国的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨年国负担；多预收的案件受理费133元，本院予以退还。 在二审审理期间双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的一致。 本院认为：本案中，杨年国上诉提出魅力文旅公司违法解除合同，但双方签订的劳动合同约定于2020年6月6日到期，魅力文旅公司向杨年国送达的《终止劳动合同书》也写明终止日期为2020年6月6日，包括当天，且杨年国亦认可魅力文旅公司为其发放工资至2020年6月6日，可见，魅力文旅公司并未在双方签订的劳动合同到期前提前解除劳动合同。双方当事人因劳动合同期满而终止劳动合同，并非魅力文旅公司违法解除劳动合同，故杨年国以违法解除劳动合同为由要求魅力文旅公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，不予支持。关于杨年国要求魅力文旅公司补齐工资的诉求，因杨年国在一审中并未对此提出主张，且魅力文旅公司因新冠肺炎疫情暂停营业，所有员工均未上班，工资减半发放，并以此确定杨年国的工资标准，杨年国要求魅力文旅公司补齐工资的诉求，无充分理由。综上所述，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨年国负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 洁 审 判 员  刘利利 审 判 员  肖昌全 二〇二〇年十一月十二日 法官助理  盖景阳 书 记 员  宋洁鸿 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。