河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫17民终3631号上诉人（原审原告）：湖州市第二建设工程有限公司。住所地浙江省湖州市环城东路**。法定代表人：张明良，董事长。委托诉讼代理人：杨廷奎，河南忠良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张学华，男，1961年12月11日出生，汉族，住河南省正阳县。上诉人湖州市第二建设工程有限公司（以下简称湖州二建公司）因与被上诉人张学华劳动争议纠纷一案，不服河南省驻马店市驿城区人民法院（2020）豫1702民初5369号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人湖州二建公司的委托诉讼代理人杨廷奎，被上诉人张学华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖州二建公司上诉请求：1.依法撤销河南省驻马店市驿城区人民法院（2020）豫1702民初5369号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，湖州二建公司系合法企业，单位职工均缴纳社保费用，享受社保待遇。被上诉人未参保原因在于自身而非上诉人，上诉人不应承担未参保的责任。张学华答辩称：对方称其对于我没有参保的情况不知情不是事实，根本就没有找我要身份证。湖州二建公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不支付被告住院伙食补助费、护理费、检查费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计149056.35元。2、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月30日，被告张学华在原告湖州二建公司承建的驻马店市天中山大道与金雀路交叉口西北处“天中国际小区”工地19号楼第8层砌墙，在提水和灰时摔倒受伤，后被送到驻马店市中心医院救治，经诊断为：右膝关节损伤，共住院治疗10天。在此期间原告湖州二建公司没有为其发放工资，也未派人对其进行护理。2019年10月10日驻马店市人力资源和社会保障局将被告张学华所受伤害认定为工伤。2020年1月14日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定被告张学华伤残等级为九级。被告张学华受伤时，原告湖州二建公司没有为被告张学华缴纳工伤保险费。原告湖州二建公司已经支付被告张学华住院期间的医疗费。被告张学华受伤后不再到原告湖州二建公司处工作，停工留薪期满后被告张学华与原告湖州二建公司之间的劳动关系解除。被告张学华与原告湖州二建公司因工伤待遇等问题，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、湖州二建公司支付张学华住院检查费、2次核磁共振费用1430元；2、湖州二建公司支付张学华伙食补助费600元、护理费1000元、交通费200元、住院工资2230元、停工留薪期工资40140元；3、湖州二建公司支付张学华一次性伤残补助金60210元、一次性医疗补助金60210元、一次性伤残就业补助金107040元。该委于2020年5月21日作出驻劳人仲案字（2020）0021号仲裁裁决书，裁决：一、湖州二建公司支付张学华住院伙食补助费200元；二、湖州二建公司支付张学华停工留薪期工资27822元；三、湖州二建公司支付张学华一次性伤残补助金41733元，一次性医疗补助金42768元，一次性伤残就业补助金34214.4元。四、驳回张学华的其他仲裁请求。后湖州二建公司对该裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告湖州二建公司没有为被告张学华参加工伤保险，2019年10月10日驻马店市人力资源和社会保障局将被告张学华所受伤害认定为工伤。2020年1月14日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定被告张学华伤残等级为九级，原告湖州二建公司应当依法支付被告张学华各项工伤待遇。被告张学华于2019年3月30日受伤进入驻马店市中心医院治疗。被告张学华住院治疗10天，应当享受住院期间的伙食补助费，根据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等相关待遇标准的意见》（豫人社工伤〔2012〕1号）的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。故原告湖州二建公司应当支付被告张学华住院伙食补助费200元（20元/天×10天）。被告张学华住院期间原告湖州二建公司没有派人对其进行护理，原告湖州二建公司应支付被告张学华住院期间的护理费，标准为受伤前上年度在岗职工月平均工资的40%，被告张学华2019年受伤，2018年驻马店市在岗职工月平均工资为4637元，故原告湖州二建公司应当支付被告张学华住院期间护理费890.45元（4637×40%/20.83天×10天）。被告张学华关于停工留薪期工资的请求，因双方都未提供被告张学华的工资水平，被告张学华的工资本院按照统筹地区年度职工月平均工资基数进行计算，根据河南省人社厅《关于印发的通知》（豫人社工伤〔2016〕8号）之规定，被告张学华所受伤害部位的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告湖州二建公司应当支付被告张学华停工留薪期工资27822元（4637/月×6月）。关于被告张学华请求的两次核磁共振检查费1428.5元，被告湖州二建公司庭审中不持异议，本院予以支持。被告张学华关于住院工资的请求，本院已经支持其停工留薪期工资，故该项请求无法得到法律支持。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，因被告张学华不存在异地就医的情况，也未提供到统筹地区以外就医的交通票据，该项请求无法得到法律支持。被告张学华关于一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，原告湖州二建公司应支付被告张学华一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，故原告湖州二建公司应当支付被告张学华一次性伤残补助金41733元（4637元/月×9月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级8个月；一次性伤残就业补助金，九级16个月。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十。被告张学华出生日期为1961年12月11日，停工留薪期满与原告湖州二建公司之间解除劳动关系时，已满57岁，一次性伤残就业补助金应支付百分之四十。根据《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保［2019］30号），2019年1月1日起，一次性就业补助金和一次性医疗补助金待遇按月平均工资5346元核定，原告湖州二建公司应当支付被告张学华一次性医疗补助金42768元（5346元/月×8个月），原告湖州二建公司应当支付被告张学华一次性伤残就业补助金34214.4元（5346元/月×16月×40%）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下：一、限原告湖州市第二建设工程有限公司于判决生效后十日内支付被告张学华住院伙食补助费200元、护理费890.45元、检查费1428.5元。二、限原告湖州市第二建设工程有限公司于判决生效后十日内支付被告张学华停工留薪期工资27822元。三、限原告湖州市第二建设工程有限公司于判决生效后十日内支付被告张学华一次性伤残补助金41733元、一次性医疗补助金42768元、一次性伤残就业补助金34214.4元。四、驳回原告湖州市第二建设工程有限公司的其他诉讼请求。被告如未在本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖州市第二建设工程有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对双方二审争议的事实与原审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人张学华在上诉人湖州二建公司承建的工地上工作时摔倒受伤，对其所受伤害已被驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤，被驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级。因上诉人湖州二建公司没有为被上诉人张学华缴纳工伤保险费，依据法律规定，应由用人单位上诉人湖州二建公司支付被上诉人张学华各项工伤待遇，原审法院认定事实并无错误。上诉人湖州二建公司称未参保的原因在被上诉人张学华，但未提供证据予以证明，不予认定。综上所述，湖州市第二建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖州市第二建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王建峰审判员  贾保山审判员  袁玉慧二〇二〇年十一月四日书记员  李新剑