舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初2606号 原告：舟山市南洋国际大酒店有限公司，住所地舟山市定海区临城街道千岛路**。 法定代表人：王帮力，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：吴莹，浙江震舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐盛军，浙江震舟律师事务所律师。 被告：张元彪，男，1962年11月3日出生，汉族，住舟山市定海区。 原告舟山市南洋国际大酒店有限公司（以下简称南洋酒店）与被告张元彪劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告南洋酒店的委托诉讼代理人吴莹、被告张元彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南洋酒店向本院提出诉讼请求：判令原告南阳酒店无须向被告张元彪支付经济补偿金30000元。事实与理由：被告于2013年8月入职原告单位，负责装修管理，兼车队队长，2014年起任保安部经理。2018年4月，原告免除被告保安部经理职务，将被告调入经销部从事销售工作，劳动合同期限至2019年8月31日。2019年3月24日，被告因在酒店公共场合辱骂公司副总，严重违反酒店管理制度，造成恶劣影响，原告给予被告停职处分。停职期间，被告不仅未反思自己的行为，反而再次扰乱酒店管理秩序。2019年6月3日，经酒店管理会议研究，原告决定延长被告的停职期限至2019年8月31日，且劳动合同期限届满后根据酒店规章制度解除与被告的劳动合同。2019年8月31日，原告将《解除劳动合同通知书》送达被告。同日，被告在公司人事部办理了离职手续。原告认为，根据《酒店人事管理制度》及《员工行为规范守则》的规定，员工不服从上级指挥、目无领导、顶撞上级，影响公司指导系统的正常运作，情节严重者，属于严重违反酒店员工守则。对严重违反员工守则的，酒店将予以严肃处理，处理方式视情节及程度不同，包括停职、劝退、解除劳动合同、辞退、开除，酒店不承担任何赔偿责任。被告任职期间，严重违反单位规章制度，原告解除与被告的劳动合同，合法合规，故原告无须向被告支付经济补偿金。 张元彪辩称，1.劳动合同解除的原因是协商一致，由被告提出解除。具体过程是，原告因经营不善，提出与被告解除劳动关系，被告同意。因此，原告应向被告支付30000元经济补偿金。2.被告工作中与公司副总确有争论，但无辱骂行为，该争论也未对公司经营造成严重影响。 本院经审理查明，原、被告对以下事实无争议： 被告于2013年8月入职原告单位，负责装修管理，兼车队队长，2014年起任保安部经理。2018年4月，原告免除被告保安部经理职务，将被告调入经销部从事销售工作。2019年3月26日起，原告将被告停职，直至2019年8月31日。2019年8月31日，原、被告劳动关系解除。后，原、被告办理了离职交接手续。原、被告最晚的一份劳动合同签订于2018年9月1日，期限为2018年9月1日至2019年8月31日。 2018年2月至2020年7月期间，被告实际工资收入具体如下：2018年2月5894元、2018年3月5394元、2018年4月5394元、2018年5月5394元、2018年7月10636元、2018年8月5375元、2018年9月4925元、2018年10月4675元、2018年11月4575元、2018年12月6875元[2300元（张元彪绍兴银行2019年1月15日的入账）+4575元]、2019年1月3875元、2019年2月2425元、2019年3月1875元、2019年4月1525元、2019年5月1525元、2019年6月1525元、2019年7月3302元，其中2018年6月无工资收入。2018年9月至2019年2月期间，被告应得工资收入具体如下：2018年9月5200元、2018年10月4950元、2018年11月4850元、2018年12月4850元、2019年1月4150元、2019年2月2700元。 劳动关系解除后，被告于2020年6月15日向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该委裁决原告向其支付经济补偿金30000元。舟山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出浙舟劳人仲案（2020）161号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金30000元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院起诉。 以上事实有原告提交的《劳动合同书》、工资单、离职员工退还物件清单、仲裁裁决书及送达回执、被告提交的参保证明、银行对账单等双方无异议的证据在卷佐证，本院予以确认。 原、被告对劳动合同解除的原因存在争议，本院认定如下： 被告提交的《解除（终止）劳动合同证明书》载明，劳动合同解除的原因为协商一致，由用人单位提出。原、被告对《解除（终止）劳动合同证明书》的真实性均无异议。但原告认为，该份证明书关于劳动合同解除原因的记载不真实，是其为配合被告领取失业保险金而制作，劳动合同解除的真实原因是被告严重违反单位规章制度，原告解除与被告的劳动关系。原告并提交《关于对张元彪停职处理的决定书》[南洋国际字（2019-006）]、《关于对张元彪同志延长停职处理的决定》[南洋国际字（2019-013）]、照片、《解除劳动合同通知书》[解聘字（2019）第002号]、酒店人事管理制度、员工行为守则、员工手册等作为证据。被告认可《关于对张元彪停职处理的决定书》[南洋国际字（2019-006）]，其余证据其均不认可。经审查，原告提交的上述证据均系其自行制作，在被告不认可，且缺乏其他证据佐证的情况下，上述证据不足以推翻被告提交的《解除（终止）劳动合同证明书》。因此，关于劳动合同解除的原因，本院采信被告提交的《解除（终止）劳动合同证明书》中的记载，即协商一致，由用人单位提出。 本院认为，原告向被告提出解除劳动合同，并在与被告协商一致的情况解除了劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。劳动解除时，被告在原告单位工作已经满6年，故经济补偿金应计算6个月的工资。因原、被告解除劳动合同的时间是2019年8月，故被告2019年8月的工资不作为确定经济补偿金时计算劳动合同解除前12个月平均工资的基数。因原告于2019年3月26日起至2019年8月对被告进行停职，2018年6月被告无工资收入，故被告2019年3月至2019年7月及2018年6月的工资收入亦不作为确定经济补偿金时计算劳动合同解除前12个月平均工资的基数。经济补偿金本院确定按照被告2018年2月至2018年5月及2018年7月至2018年2月的月平均工资计算。且，以该期间被告应得工资，而非实得工资计算。同时，即使原告关于2019年1月15日的2300元系奖金的主张成立，该笔款项在确定经济赔偿金计算平均工资时亦应计入。经计算，即使2018年2月至2018年5月、2018年7月、2018年8月按照被告的实得工资收入作为计算基数，被告在2018年2月至2018年5月及2018年7月至2018年2月等12个月的平均工资也高于5000元/月，故被告关于经济补偿金为30000元的请求应予支持。综上，本院确定原告向被告支付经济补偿金30000元。原告关于无须向被告支付经济补偿金30000元的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告舟山市南洋国际大酒店有限公司于本判决书生效之日起七日内向被告张元彪支付经济补偿金30000元； 二、驳回原告舟山市南洋国际大酒店有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  周志明 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  郑 程