广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1803民初3305号原告：张柳清，女，汉族，1967年11月24日出生，住址：广东省封开县***********293号，公民身证号码：442************127。被告：清远市新金宝餐饮管理有限公司，住所地：清远市清新区**************商铺之二。法定代表人：李某1。被告：李某1，男，汉族，1985年10月24日出生，住址：云南省保山市施甸县****************，公民身份号码：533************412。原告张柳清与被告清远市新金宝餐饮管理有限公司、李某1劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张柳清到庭参加诉讼,被告清远市新金宝餐饮管理有限公司、李某1经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张柳清向本院提出诉讼请求：1、依法判令两被告支付2019年10月15日至2020年1月20日止因没有与原告签订《劳动合同》的三倍工资40219元=【(3200元×4个月)×3倍】给原告。2、依法判令两被告支付拖欠原告20天工资款人民币壹仟捌佰壹拾玖元整(￥1819元)。以上1～2项合计人民币40219元。2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告从2019年10月15日入职到被告经营智光餐饮做洗碗工，月工资人民币叁仟贰佰元整(￥3200元)。后来，被告二将名称“智光餐饮”更改为的“清远市新金宝餐饮管理有限公司”，到2020年1月20日停止营业，至今没有支付2020年1月开工20天的工资1819元给原告。另外，被告没有与原告签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告应支付原告三倍的工资。综上所述，为了原告的合法权益，特起诉到法院。原告的诉讼有事实和法律依据，请依法支持原告的诉讼请求。原告张柳清为其主张，向本院提供的证据有：1.身份证、企业机读档案登记资料，拟证明原被告主体资格；2.工资表，拟证明原告2020年1月应收取工资1819元事实；3.微信截图，拟证明被告确认欠原告工资事实。被告清远市新金宝餐饮管理有限公司、李某1均无答辩,均无提供证据本院经审理认定事实如下：张柳清从2019年10月15日入职到李某1经营的“智光餐饮”做洗碗工，后来“智光餐饮”由清远市新金宝餐饮管理有限公司进行经营。后张柳清以清远市新金宝餐饮管理有限公司为被申请人，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年8月26日作出清新劳人仲不字[2020]195号不予受理通知书，认为张柳清主体不适格，不符合受理条件，决定不予受理。张柳清于当天向本院提起本案诉讼，认为清远市新金宝餐饮管理有限公司、李某1没有向其支付2020年1月开工20天工资1819元及没有签订《劳动合同》，主张上述诉讼请求。另查明，清远市新金宝餐饮管理有限公司成立日期为2018年8月3日，核准日期为2020年1月15日，企业类型：有限责任公司，投资者姓名：李某1、喻冬秀。以上事实，有原告张柳清提供的证据：身份证、企业机读档案登记资料、工资表；以及有本院的庭审笔录、询问笔录等予以佐证，足以证明。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。因此，原告张柳清至2017年11月24日已经达到退休年龄。再参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，原告张柳清2019年10月15日入职被告时起，原告张柳清与被告形成的是劳务关系，并非劳动关系，双方引起的纠纷不再适用我国劳动法相关规定。因此，原告张柳清请求两被告支付2019年10月15日至2020年1月20日止因没有与原告签订《劳动合同》的三倍工资，没有事实和法律依据，理由不充分，本院不予支持。关于两被告拖欠原告工资的认定问题。原告提供的工资表虽未有被告的签名或盖章确认，但两被告收到本院的诉讼文书后未到庭提出抗辩，且根据原告提供微信截图证实原告在被告处工作，原告通过微信向被告追收拖欠工资，被告未明确提出异议，故原告提供的证据具有高度盖然性。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，两被告没有提供原告的工资支付台账，也没有提供反驳的证据，两被告应承担不利的后果，故本院对原告张柳清主张的两被告拖欠其工资1819元的事实予以采信。被告清远市新金宝餐饮管理有限公司、李某1经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利，本案依法缺席判决，两被告应承担相应的法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，判决如下：一、被告清远市新金宝餐饮管理有限公司、李某1应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张柳清支付工资1819元；二、驳回原告张柳清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告清远市新金宝餐饮管理有限公司、李某1负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邹志祥二〇二〇年十一月十日书记员  叶诗韵附1：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。三《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。附2：执行提示一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、清远市清新区人民法院执行款账户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146********。