广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终13429号 上诉人（原审原告）：黄文希，男，汉族，1968年1月11日出生，住南宁市江**。 被上诉人（原审被告）：南宁市恒德物业服务有限公司，住所地广西-东盟经济技术开发区武华大道**华强会展综合楼****。 法定代表人：欧政军。 委托诉讼代理人：黄民军，南宁市恒德物业服务有限公司行政人事专员。 上诉人黄文希与被上诉人南宁市恒德物业服务有限公司（以下简称恒德公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2020）桂0105民初4720号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黄文希上诉请求：1、撤销南宁市江南区人民法院（2020）桂0105民初4720号民事判决；2、判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金7056元；3、判令被上诉人支付2017年12月 —2019年3月扣除的工资3600元；4、判令被上诉人向上诉人支付失业金损失6900元；5、判令被上诉人支付律师咨询费1000元。 事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人因合法权益得不到保护被逼无奈解除劳动合同，完全满足法律规定的条件和程序。 被上诉人恒德公司辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 上诉人黄文希向一审法院起诉请求：1.撤销南劳人仲案字[2019]第4664号仲裁裁决书；2.依据劳动合同法四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条赔偿黄文希失业金损失4400元；3.依据劳动合同法第八条、第十一条、十六条、十七条、二十六条、八十二条、八十六条、八十七条赔偿黄文希24200元。 一审法院查明事实，2017年10月27日，黄文希与恒德公司签订《劳动合同书》，约定黄文希在恒德公司处从事协管员工作，工作地点为南宁，劳动期限为2017年10月27日至2018年10月26日，合同还对劳动关系的其他事项进行了约定。2018年10月27日，双方续签劳动合同，劳动期限为2018年10月27日至2019年10月26日。2019年3月11日，恒德公司召开关于东方明珠外包保安进驻、原保安调岗协调会，黄文希参加了会议。同日，黄文希填写《辞职表》，其中记载最后一天工作时间为2019年3月11日，离职性质为自愿。2019年4月12日，恒德公司向黄文希出具《解除劳动合同通知书》，载明黄文希于2019年3月11 日提出辞职，恒德公司同意劳动合同于2019年3月11日解除。后恒德公司撤出东方明珠小区的物业服务工作。2019年6月27日，黄文希向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求：一、确认双方2017年11月27日至2019年3月11日存在劳动关系；二、裁令恒德公司向黄文希赔偿失业金损失4400元；三、裁令恒德公司向黄文希支付2017年11月27日至2019年3月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额24200元。该仲裁委员会于2019年11月30日作出南劳人仲案字[2019]第4664号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人黄文希与被申请人恒德公司2016年8月1日至2019年3月11日期间存在劳动关系；二、对申请人黄文希的其余仲裁请求不予支持。黄文希不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。庭审中双方均确认恒德公司未为黄文希缴纳社会保险。 一审法院认为，黄文希与恒德公司对南劳人仲案字[2019]第4664号《仲裁裁决书》确认双方存在劳动关系均不持异议，本院予以确认。根据前述查明的事实，黄文希于2017年11月27日至2019年3月11日期间在恒德公司处工作，期间已经订立书面劳动合同，黄文希要求恒德公司支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一 年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”黄文希欲领取失业金应符合上述规定。黄文希在《辞职表》中离职性质一栏填写“自愿”，属于自愿辞职，其主张该《辞职表》系受胁迫填写，但未提供相应证据，本院不予采信。故黄文希并不符合上述法律规定领取失业金的条件，其主张失业金损失没有事实和法律依据，本院不予支持。 一审法院判决：一、确认黄文希与南宁市恒德物业服务有限公司2017年11月27日至2019年3月11日期间存在劳动关系； 二、驳回黄文希的其他诉讼请求。 黄文希在二审中提交新证据：《劳动仲裁争议答辩书》，证明黄文希并非自愿离职，而是因为被上诉人没有购买社保，所以申请离职。 对于上述证据，恒德公司认可其真实性，不认可关联性，认为离职表上上诉人写自愿离职，并没有说是未购买社保才提出离职。仲裁答辩书上是笔误，不是真实意思表示，也不是事实，在仲裁庭审中恒德公司明确表示上诉人是自愿离职，且上诉人也自认是自愿离职，在一审庭审中也没有提出是未购买社保离职。 经综合审查认证，本院认证意见如下：本院认可黄文希新证据的真实性、合法性及关联性，本案确实存在着未购买社保的情形，恒德公司称仲裁答辩书中的内容是笔误，不是真实意思表示，该主张过于牵强，本院不予支持，恒德公司在劳动仲裁争议答辩书中的表述构成自认，可以作为二审定案的依据。 对于一审查明的事实，双方均未有异议。‘ 本院另查明，在本案仲裁阶段，恒德公司向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动仲裁争议答辩书》，答辩意见第二条载明“申请人在2019年3月11日因被申请人未帮其购买社保提出离职申请，我公司在合同未到期情况下尊重其本人意愿解除劳动关系”。 本院认为：上诉人的几项诉讼请求：请求恒德公司支付违法解除劳动合同赔偿金、被扣除的工资以及律师费等超出了其劳动仲裁申请的范围，本院不予审理。至于上诉人诉请的失业金损失问题，《失业保险条例》第十四条第（二）项规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第五项：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”黄文希的离职原因是恒德公司未依法为其缴纳社会保险费，属于非因本人意愿中断就业的情形，现黄文希主张失业金损失，应予支持。 根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项的规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满一年可以领取3个月失业保险金；”第三十六条的规定“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”以及广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于进一步提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社发〔2020〕3号）“累积缴费年限或视同缴费年限1-15年，失业保险金标准为1629元”之规定，本案中，黄文希在恒德公司工作期间，恒德公司未依法为其缴纳失业保险，导致黄文希失业后未能享受失业保险待遇，故恒德公司应支付黄文希失业保险金9774元（1629元/月×3个月×2倍），现黄文希主张恒德公司赔偿其失业金损失6900元，未超过法定数额，本院予以支持。 综上所述，黄文希的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市江南区人民法院（2020）桂0105民初4720号民事判决第一、二项； 二、被上诉人南宁市恒德物业服务有限公司赔偿上诉人黄文希失业保险金损失6900元。 二审案件受理费10元，由被上诉人南宁市恒德物业服务有限公司负担。一审案件受理费按照一审判决执行。 上述应履行的义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 长 覃若鹏 审 判 员 姚 娟 审 判 员 覃 斯 二〇二〇年十一月五日 法官助理 卢立峰 书 记 员 曾倩雯