江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初7823号 原告江苏康医通科技有限公司，统一社会信用代码91320106MA1MUQ2N48，住所地在南京市。 法定代表人戴跃跃。 委托代理人胡玥，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。 委托代理人杜娜，北京市炜衡（南京）律师事务所实习律师。 被告虞加婷，女，汉族，1983年1月27日生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 委托代理人樊宇星，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 原告江苏康医通科技有限公司（以下简称康医通公司）与被告虞加婷劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康医通公司委托代理人胡玥、杜娜，被告虞加婷及其委代理人樊宇星到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告康医通公司向本院提出诉讼请求：依法撤销宁鼓劳人仲案（2020）第462号仲裁裁决书，改判原告无需支付被告2019年3月至2020年1月期间工资168580元及经济补偿金16000元。事实与理由：被告系原告员工，在2019年1月底入职被告，工作至2019年7月，2019年8月离职。因工资纠纷问题，被告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出宁鼓劳人仲案字（2020）第462号仲裁裁决书，裁决书对工资认定与事实情况严重不符，双方劳动合同约定的工资为3030元/月，且被告仅在原告处工作仅7个月的时间，同时对于经济补偿金的裁决亦与事实情况不符。故原告诉至法院，请求判如所请。 被告虞加婷辩称：宁劳人仲案（2020）第462号仲裁裁决书合理合法，请求法院依法支持仲裁裁决书的结果。 本院查明的事实 1、无争议事实 虞加婷与江苏康医通电子商务有限公司签订劳动合同，劳动合同期限自2019年2月17日至2020年2月16日，从事服务中心副总经理职务。2020年4月28日，虞加婷向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付2019年3月至2020年1月工资17000元、经济补偿金16000元及报销款4000元。2020年5月25日，江苏康医通电子商务有限公司名称变更为江苏康医通科技有限公司。2020年6月29日，该委出具宁劳人仲案（2020）第462号仲裁裁决书，裁决由康医通公司向虞加婷支付2019年3月至2020年1月工资168580元、经济补偿金16000元、2019年6月至8月期间报销款4000元。康医通公司对工资及经济补偿金有异议，诉至法院，对报销款无异议。 2、有争议事实 1、虞加婷的工资标准 康医通公司主张虞加婷工资标准为10000元/月，提供劳动合同书，劳动合同书载明的工资标准为3030元/月。公司同意按照10000元/月发放。 虞加婷主张其工资标准为16000元/月，提供以下证据： 证据1、与公司负责人戴跃跃的聊天记录8张。2020年1月24日，虞加婷与戴跃跃聊天：“我提出几点，试用期一个月，工资税后1万，转正后16000元，今天带的同事可以安排在服务中心或者人事岗，薪资5000一个月，您看是否可以达到共识？”戴跃跃说：“可以，就按你说的先这样来，年后一起入职，明天你们过来，这两天参加整体培训。”5月8日，虞加婷询问戴跃跃工资问题为什么司马波说每月都是10000元，戴跃跃：“一会我和你说这件事，等我客人走了。”5月9日，虞加婷：“戴总，昨天谈的几件事1、负责民营医院市场开发工作我同意；2、工资每月发10000元，剩下6000找票来报销，我也找不到那么多票，而且也不知道什么票可以报，这样太麻烦了，还跟您商量一下，能帮我解决下工资问题……”戴跃跃：“发票我来解决，加油努力……”7月22日开始，虞加婷就多次要求戴跃跃发工资，并明确干了半年一分钱也没有拿到，7月份开始跑市场，为了给公司节约都自己开车去，先把2月至6月的工资一分不少的发给我，再谈7月份工资怎么发……戴跃跃回复公司在等钱。8月12日，虞加婷表示如果不发工资其要去走仲裁了，此后，虞加婷又多次催要工资。2019年12月13日，虞加婷再次催要工资，戴跃跃：“当时我承诺我是给你16000，但是分绩效的……所以你的工资肯定就是10000，如果带有绩效，因为绩效那些考核不一样，可以给你6000，但是公司工资只能给你1万结算好不好。” 证据2、与公司财务卓娜聊天记录4张。虞加婷与卓娜沟通2019年3月份工资，公司发放了7420元，虞加婷对此有异议。 康医通公司质证意见为：对证据1真实性认可，是戴跃跃的微信，但是关联性和证明目的不认可，戴总从未表达过按16000元/月发放工资，都是虞加婷在陈述中要求工资是16000元，但公司财务和人事统计的工资均为10000元/月，剩余6000元为可报销额度，如有相应发票可以进行报销，因此我方认为双方在合同中约定的工资为3030元/月，我司愿意按照10000元/月的标准支付，符合合同和法律规定。虞加婷主张按照16000元/月标准发放没有双方合意，也没有合同和法律基础。 康医通公司制作了虞加婷的工资表，显示3月份工资为7240元、4月份为6237.78元、5月份工资为9268.22元、6月份为9237.28元、7月为9340.52元，是按照10000元扣除社保及公积金后的数额。虞加婷对该工资表中工资数额提出了异议，公司在2020年1月23日向虞加婷发放了3月份工资7240元，其余未再发放。另外，2019年2月份工资是于2019年8月6日、8月14日各支付了5000元。 本院认证如下：从虞加婷与戴跃跃的聊天记录来看，虞加婷提出试用期税后工资为10000元，试用期满后税后工资为16000元/月，戴跃跃表示“可以，就按照你说的办”。其后，在计算2月份工资时也是按照税后10000元试用期工资发放。此后的数次聊天记录中，戴跃跃也未对虞加婷提出的16000元/月提出异议，直至2019年12月13日，戴跃跃也确认“当时承诺是16000元……”可以看出，虞加婷的月工资标准为税后16000元。 2、虞加婷劳动关系起止时间 康医通公司主张劳动关系起止时间为2019年2月17日至8月。其提供以下证据： 证据1、钉钉考勤记录。虞加婷2019年2月17日首次打卡，最后一次打卡时间为2019年8月9日。 证据2、考勤休假制度。虞加婷2019年2月17日在上面签字，其认可公司的考勤休假制度。 虞加婷质证意见为：证据1中2月17日至7月31日的记录真实性认可，但对于考勤记录中2月17日之前和8月之后的考勤真实性不予认可，且不能达到公司证明目的，是否实际上班并不能仅凭考勤记录而定，8月份虞加婷已经被派往市场部门进行销售工作，是可以不用打卡的，且在劳动合同期内如按公司所称，员工没有正常上班且提供相应的劳动，但对于此行为用人单位既未作出提醒，也未作出相应处理，明显与事实不符。考勤休假制度的真实性、关联性不予认可，签字是另外附纸签的，且并不能明确签字了解的是考勤休假制度，并且在考勤休假制度中也明确写明销售部门是弹性工作。 虞加婷主张劳动关系起止时间为2019年1月底至2020年2月16日劳动关系到期。其提供以下证据： 证据1、名片、社保缴费记录、公积金缴费记录。证明双方劳动关系，其正常出勤，公司正常为其缴纳社保及公积金。社保缴纳至2019年12月，公积金缴纳至2020年3月。 证据2、报销审批单。证明虞加婷在2019年8月1日、8月6日、8月11日都在外跑业务。 证据3、外出审批单。显示2019年6月、7月、8月的外出申请，其中8月1日至8月31日申请外出，外出事由为针对各个医院做反馈信息；8月12日又申请外出，时间自8月12日至8月16日，事由为至各医院拜访。 证据4、与市场销售总监陈军的聊天记录，确认在康医通公司上班时，如果在外地跑市场是不需要打卡的（可能有相关规定，只是没有执行过），跑市场的事情公司不管。 康医通公司质证意见为：对证据1真实性认可，但不能达到证明目的，不能证明虞加婷是正常出勤的，根据公司休假考勤制度，只有特殊员工经总经理批准后才可以免打卡，公司原则上是执行上下班打卡制度的，不存在跑市场可以不用打卡的说法，且虞加婷仅能提供出2019年8月1日至8月11日在外跑业务，而之后没有任何证据证明虞加婷在为公司工作，也没有至公司上班，因此不能证明虞加婷在8月份之后仍在康医通公司工作以及要求后续工资的证明目的。关于公积金和社保，是公司出于好意，怕一旦突然断了社保公积金，会影响医保的使用，所以才一直代缴。虽然公司可能存在拖欠工资的情况，但多交的社保也应当返还，与拖欠的工资进行折抵；证据2认可；证据3中8月份的外出申请未审批通过；证据4中与陈军的聊天记录产生在2020年6月15日，是在虞加婷提起仲裁以后，虞加婷工作是由戴跃跃安排，而非陈军，且经过核实，陈军系外包公司员工，不是康医通公司员工。此外，虞加婷在8月份以后和戴跃跃的聊天记录中都是索要工资，没有任何工作内容的汇报。在2019年12月10日与卓娜的聊天记录中，卓娜出示了工资条，工资条显示8月份后是没有工资的，虞加婷也未提出过异议，只是对之前工资标准是10000元还是16000元提出异议。虞加婷解释说是其看到工资表第一反应是工资标准，后来卓娜再没有回复，其就没有继续问。 审理中，虞加婷陈述其8月份后也一直在外跑业务，但因手机更换，无法提供工作记录等相关材料，也无法提供一起工作的同事信息。虞加婷在2019年12月20日在和戴悦悦的聊天记录中提到“从2019年1月20几号就到公司工作，去年年底你要做规划，我加这么多班，在外面总是维护你的形象，你就发2月份一个月的工资，还要多次发放，一直到现在一分钱没有发，在公司这一年时间里，你作为老板给我们带来了什么……”戴悦悦回复：“大家相互体谅，会给你说法的。” 在仲裁庭审笔录中，虞加婷陈述8月份岗位变动，外出跑市场不需要去单位打卡。康医通公司确认8月份虞加婷岗位发生变动，不需要到单位报道，但应该有外出申请，公司因财务紧张确实拖欠工资，合同到期后，因虞加婷工作质量问题，公司不同意与其续签劳动合同，口头向其通知。虞加婷则表示公司没有通知续签，也没有通知不续签。 本院认证如下：1月25日，戴悦悦通知虞加婷第二天到公司参加培训，入职是在2019年2月17日办理，但在2月17日前，虞加婷已经为康医通公司提供劳动，康医通公司在发放2月份工资时也是按照整月发放，故劳动关系起始时间为2019年1月26日。关于劳动合同截止时间，2019年7月22日，虞加婷与戴悦悦聊天记录中显示其7月份是在外跑业务，8月份以后的外出申请及外出工作记录虞加婷未能提供，康医通公司称其已经离职，但虞加婷未提交辞职报告，康医通公司也一直为其缴纳社保、公积金。双方劳动关系一直至2020年2月16日到期终止，康医通公司也在仲裁庭审时明确“因其工作质量不高，未续签。”但劳动关系存续与工资计发并非完全一致，虞加婷主张2019年9月以后的工资，未能提供任何可以证明其提供劳动的证据，故其工资本院计算至2019年8月份。 判决理由与结果 本院认为，虞加婷向康医通公司提供劳动至2019年8月份，其后没有证据为康医通公司提供劳动，故其工资计算至2019年8月份，按照16000元/月的标准，2019年3月至8月的工资数额为96000元（16000×6），扣除3月份已经支付的7420元，还应支付88580元。 关于经济补偿金问题，本院认为，虞加婷虽在2019年9月后即未向公司提供劳动，但康医通公司并未与其解除劳动合同，双方劳动合同至2020年2月16日到期终止，康医通公司应支付经济补偿金。即使如康医通公司所陈述，双方劳动关系在2019年8月因虞加婷自行离职而解除，但从虞加婷与戴悦悦的聊天记录来看，虞加婷多次恳求戴悦悦为其发放工资，虞加婷自入职以来，公司仅在8月份分两笔发放了2月份的工资，其余工资分文未发放，且7月22日的聊天记录来看，公司向其他人发放了工资，唯独未向虞加婷发放工资，导致虞加婷多次索要工资，故康医通公司拖欠工资主观恶意明显，应当向虞加婷支付经济补偿金。经济补偿金数额为16000元。 关于报销款4000元，康医通公司予以认可，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告江苏康医通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告虞加婷工资88580元； 二、原告江苏康医通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告虞加婷经济补偿金16000元； 三、原告江苏康医通科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告虞加婷报销款4000元； 四、驳回原告江苏康医通科技有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告虞加婷的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李庆华 二〇二〇年十一月十七日 书记员  徐瀚文