湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初2953号原告：汉德车桥（株洲）齿轮有限公司，住所：湖南省株洲市荷塘区金龙东路**。统一社会信用代码：91430200780871762B。法定代表人：王占朝，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：郭曦，湖南金州（株洲）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘佳宇，湖南金州（株洲）律师事务所实习律师。被告：贺亚妮，女，汉族，1972年2月15日出生，住，住株洲市荷塘区/div>特别授权委托诉讼代理人：张云霞，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭艳敏，湖南弘一（株洲）律师事务所律师。原告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司（以下简称汉德车桥公司）与被告贺亚妮劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汉德车桥公司的委托诉讼代理人郭曦、潘佳宇，被告贺亚妮的委托诉讼代理人张云霞、谭艳敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汉德车桥公司向本院提出诉讼请求：1、判令驳回被告要求原告支付经济补偿金79915.42元的请求；2、判令驳回被告要求原告支付2020年3月份至6月份停工津贴差额2907.20元的请求；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:2016年7月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方约定被告的工作岗位为化学分析。但从2020年1月份起，因被告不履行自身的岗位职责，消极怠工，影响了部门的正常业务开展。被告的长期无故旷工行为已经严重违反了原告的规章制度，损害了其合法权益，故根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，原告与被告解除了劳动合同。2020年7月31日，被告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年9月21日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出了株劳人仲案字(2020)第215号裁决，但该裁决没有事实和法律依据。原告与被告解除劳动合同的行为合法合理，原告不需要向被告支付停工津贴差额，更不需要支付经济补偿金。现为维护原告的合法权益，特根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定诉至法院，请求判如所请。被告贺亚妮辩称:1、原告支付被告经济补偿金79915.42元有事实和法律依据。（1）事实上，被告并不存在不服从原告工作安排、未履行岗位职责、严重违反原告的规章制度的情况。被告自1994年7月1日入职原告处工作，双方签订多份劳动合同，最近一份为2016年7月1日签订的无固定期限劳动合同，合同约定，被告工作地点为质量部，从事化学分析工作。被告自入职后一直兢兢业业工作，不管是工作能力或者工作态度都一直被公司和同事认可，否则原告也不会与被告签订多份劳动合同，并签订无固定期限劳动合同。2019年8月至11月（实际为2019年7月至10月的工资）原告突然降低被告的工资待遇，经被告多次向人力资源部及部门领导反映后，原告在2019年12月发放2019年11月的工资时，才将被告的工资调整回原来的标准，但是公司领导也因此对被告不满，多次当面指责被告。原告在2020年1月11日发布通报，以被告不服从工作安排，未履行理化分析检验岗位的工作职责为由将被告安排进入“蓄水池”，并将其踢出外检工作微信群，不安排被告工作，但被告一直上班至春节放假。原告提供的证据并不能证明被告存在不服从原告工作安排、未履行岗位职责的情况。相反，投诉中所记录的定碳片清洗和产品清洁度检测都需要用到剧毒高挥发性危化品（乙醚和汽油），必须保持良好通风，而当时通风橱坏了不能使用，原告却要求被告在没有其他人在旁监护的情况下，没有良好通风，就做上述检测，是将被告置身于危险作业的环境下，这严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位应给劳动者提供安全卫生的劳动条件的规定。故原告主张被告不服从公司安排，并将其安排进入蓄水池的理由不成立。基于此前提的调岗也就没有事实依据。过年后因疫情，返岗工作需等待公司通知，原告一直未通知被告返岗上班，直至2020年3月中旬在未与被告协商的情况下，直接通知其调岗并到新基地上班。虽然原告在与被告协商的过程中提供三个岗位让被告选择，但是该三个岗位的工作内容（原岗位为化学分析、新岗位为物理检测或测量工作）、工作环境（原岗位在化学分析室、新岗位在一线车间，且新基地比老基地距离远了好几公里）、工作时间（原岗位工作时间为早8:00至晚5:30，新岗位为根据公司生产安排）、工作性质（原岗位为技术岗、新岗位为工人岗）等均与被告的原岗位有着巨大差距，被告不同意调整岗位，要求返回原岗，原告直接以原岗位已有人顶替为由不予安排，被告依然坚持到公司打卡上班，直至原告5月份取消被告的人脸识别，导致被告无法再进入公司上班。2020年6月23日，原告以被告严重违反公司的规章制度为由单方解除与被告的无固定期限劳动合同。被告多年勤奋努力工作，但就因为突然被降低工资，被告找领导反映，就导致最终被公司解除合同的下场。作为劳动者，面对强势的劳动单位，被告仅仅是为了保障自己应得工资的权利，保障自己签订的劳动合同上约定的岗位权利，就导致被解雇，原告解除与被告劳动合同的行为，在事实及情理上，没有丝毫依据。（2）法律上，原告在与被告有书面劳动合同约定劳动岗位的前提下，擅自变更被告工作岗位及内容，其后一直未与被告协商一致，就利用自身强势地位，滥用用工权利，变相强迫被告无法工作，以达到解除劳动合同的目的，现劳动合同已无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，原告应支付被告经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”，以及第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，被告认为，被告与原告在自愿、协商一致的情况下依法订立了劳动合同，劳动合同明确约定被告工作地点为质量部，从事化学分析工作，依法订立的劳动合同受法律保护，当事人非因法定情形无权要求单方变更或者解除。原告要将被告的岗位调整至新基地，并变更工作岗位及内容，属于合同内容的重大变更，应与被告协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，但原告在未与被告协商一致的情况下，擅自变更工作岗位及内容，此行为已经对被告的劳动权益造成重大影响且无法消除，在被告拒绝调整新的岗位时，原告将被告人脸识别取消，并以被告严重违反公司的规章制度为由单方解除与被告的无固定期限劳动合同，原告动机不正当，是滥用用工权利，变相强迫被告无法工作，以达到解除劳动合同的目的，现劳动合同已无法履行，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定，原告应支付被告经济补偿金。2、原告应支付被告2020年3月份至6月份停工津贴差额2907.2元有事实和法律依据。被告在协商调岗期间没有正常工作，视为停工，该段期间原告应按照《湖南省工资支付监督管理办法》(湖南省人民政府令第181号)第二十三条规定，向被告支付停工津贴。原告在2020年3月至6月期间只为被告代缴了社会保险，并没有给被告支付任何津贴报酬，故应支付给被告停工津贴差额2907.2元。经审理查明，1994年7月1日，被告贺亚妮进入株洲齿轮有限责任公司从事化验工作。2012年12月12日，被告贺亚妮与株洲齿轮有限责任公司签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，双方约定：被告工作地点为质量部，从事化学分析工作；《员工手册》与公司规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2016年6月，因株洲齿轮有限责任公司相关业务、资产、负债和全部人员整体注入株洲万德精锻有限责任公司，劳动合同需进行变更。2016年7月1日，被告（乙方）与株洲万德精锻有限责任公司（甲方）签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，双方约定：1、无固定期限：自2016年7月1日起至法定的终止条件出现时止；2、乙方工作地点为质量部，甲方根据工作需要聘用乙方从事化学分析工作；3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准；4、乙方的工资按薪酬制度确定；5、株洲齿轮有限责任公司劳动合同变更为本合同，原劳动合同作废，乙方在株洲齿轮股份有限公司及株洲齿轮有限责任公司的工龄连续计算。”劳动合同签订后，株洲万德精锻有限责任公司安排被告贺亚妮在质量管理部外检科理化分析岗位上班，被告贺亚妮负责外购件的材质检测，热处理磷化液、产品清洁度的分析检测，热处理料盘、料具、工装夹具材料的检测，公司原材料的化学成分检测，新品研发和新材料的鉴别及材质检测，定碳片清洗分析，现场酸液配制，淬火油、冷却液、液压油、防锈油、切削液、齿轮油等规范供应商提供第三方检测报告及送检。2017年7月12日，株洲万德精锻有限责任公司变更为原告汉德车桥公司。自2019年12月23日起至2020年1月8日止，被告多次出现迟到、早退和随意进出现象，其中2019年12月24日上午迟到、2019年12月27日下午迟到、2020年1月3日上午迟到、早退；2019年12月23日下午、2019年12月30日下午、2019年12月31日上午、2020年1月2日下午、2020年1月8日下午随意进出。2020年1月3日，原告工艺部吕捷要求被告检测产品清洁度，但被告未及时答复；2020年1月4日，原告工艺部吕捷向原告质量管理部领导投诉被告影响新品入库进度；2020年1月6日，原告热处理分厂曹阳明提出定碳片不足，要求被告清洗补足，保障生产；2020年1月7日，原告工艺部通知质量管理部，因无定碳片将严重影响产品定碳，投诉质量管理部，要求立即安排。2020年1月8日，原告质量管理部外检科科长李友接到工艺部、热处理分厂投诉被告后，在《违纪员工投诉确认表》上确认被告违纪时间为2019年12月23日至2020年1月8日，被告违纪事实为：“连续七天不服从工作安排，未履行岗位职责，影响生产，造成生产单位投诉。”同日，原告质量管理部门在《违纪员工处理审批表》上确认被告违纪时间为2019年12月23日至2020年1月8日，违纪事实为：“1、有迟到现象，上班随意进出；2、连续7天不服从工作安排，未履行岗位职责，影响生产，造成生产单位抱怨！”，原告质量管理部部长周本江在《违纪员工处理审批表》上签署意见：“被告认为其付出与收入不匹配，近期消极怠工，严重影响部门正常业务开展，建议调离我部，由运营和人力资源部为其安排合适的岗位，其目前岗位业务由我部内部协调人员处理。”2020年1月9日，被告没有在理化分析岗位上班；2020年1月10日，被告在上班期间随意进出。同日，原告公司领导周激波在《违纪员工处理审批表》上予以审批同意，原告质量管理部以被告连续7天不服从工作安排、影响18种材料分析报告及生产待料为由将被告交原告人力资源部重新安排，进入蓄水池管理。2020年1月11日，原告质量管理部向被告发出了《关于质量管理部贺亚妮不服从工作安排的通报》，主要内容为：“质量管理部外检科贺亚妮2020年1月2日起连续7天不服从工作安排，未履行理化分析检验岗位的工作职责。对外检科布置的生产部18种材料分析、热处理分厂定碳片清洗、工艺部委托检测的TGX21/28后桥螺伞清洁度等工作均未执行，被生产部、工艺部和热处理分厂多次反馈和投诉，造成极其恶劣的影响。质量管理部领导及相关科室负责人多次与贺亚妮沟通均无效，直至1月9日仍未服从工作安排。质量管理部依据岗位工作职责和要求，按照公司《人事蓄水池管理办法（试行）》的规定，经部长审核，公司分管领导批准，通知到本人，并将相关资料提交至运营和人力资源部，该员工进入蓄水池管理。”原告质量管理部部长周本江在《关于质量管理部贺亚妮不服从工作安排的通报》上签署意见：“请各科室内部传达，请各位员工遵守公司规章制度，确保各项工作正常开展。”自2020年1月12日起至2020年1月23日止，原告已安排陈昂扬在理化分析岗位上班，被告没有按照原告的工作安排进入蓄水池管理，仍然在原告老厂门口打卡，随意进出，并未实际进入生产场地工作。2020年1月24日，原告开始放假。2020年1月底，株洲发生了新型冠状病毒感染的肺炎疫情。2020年3月中旬，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势好转。2020年3月9日，因原告地址整体搬迁，原告取消被告蓄水池管理，并自2020年3月10日至3月12日期间多次通知被告到原告新基地外协外购齿坯检验岗位报到上班。2020年3月13日，原告开始复工复产，并安排莫松生在理化分析岗位上班。此后，原告分别于2020年3月13日、3月14日、3月16日、3月18日多次通知被告到原告新基地外协外购齿坯检验岗位报到上班，被告对其工资报酬及岗位调整有异议，认为自己是理化分析岗位，不同意调整到其他岗位工作，多次明确拒绝调岗。自2020年3月至2020年6月期间，被告一直在原告老厂门口打卡，既没有进入原告老厂工作，也没有到原告新基地外协外购齿坯检验岗位上班。2020年3月20日，原告向被告发出了《敦促员工复工的催告函》，内容为：“您于2020年2月3日因小区有疑似病例人员居家隔离14天，至2020年2月16日隔离已结束，但至今未正常出勤，我公司相关人事专员多次联系您复工，但您一直不配合。根据劳动合同的约定及相关法律规定，您应履行相应的义务，及时复工并正常出勤工作。本公司现正式函告您，您应收到本函之日起3天内复工出勤，逾期视同因个人原因解除劳动合同。由此产生的法律后果均由您本人自行承担，与公司无关。”2020年3月25日，原、被告在原告新基地就工作岗位调整一事沟通无效。2020年4月7日，原告向被告发出了《再次敦促员工复工的催告函》，内容为：“我公司运营和人力资源部李璇子和质量管理部领导于2020年3月25日与您约谈，对于2020年1月期间工作情况导致需要调动的情况进行了说明，您本人也认可了在工作上的疏忽，根据公司劳动纪律管理规定第7.1条，您符合公司调岗的条件，公司对您的岗位变动也是合规合法。但您现在以换岗不合理和新岗位薪酬不满意拒绝返岗工作，违背劳动法中应履行的工作职责和义务。且您于2020年1月11日起的考勤存在诸多异常，自公司约谈后虽每日在门禁处打卡，但进出均是进厂机器，并未实际进入生产场地工作，也未按照公司多次通知的新岗位、新工作地点正常出勤。本公司现再次函告您，您应收到本函之日起3天内按照公司多次通知的新岗位、新工作地点出勤复工，逾期视同因个人原因解除劳动合同。由此产生的法律后果均由您本人自行承担，与公司无关。”2020年4月28日，原告质量管理部在《违纪员工处理审批表》上确认被告的违纪时间为2020年3月13日至3月31日，违纪事实为：“被告1月12日由部门申请经审批进入蓄水池，期间一直未在公司上班，3月9日公司取消蓄水池制度，部门通知其上班，要求3月13日复工，其一直未上班，虽在老厂打卡，经查记录，均为入厂设备打卡，未进厂。”原告质量管理部部长周本江在《违纪员工处理审批表》上签署意见：“被告违反《劳动纪律管理规定》第11.1条连续旷工超过3天，建议按制度办理。”原告公司领导周激波于2020年4月30日在《违纪员工处理审批表》上予以审批同意，解除劳动合同。2020年5月8日，原告运营和人力资源部向原告工会发出了《关于解除职工贺亚妮劳动关系的说明》，主要内容为：“公司职工贺亚妮因严重违反公司规章制度，拟对其予以解除劳动合同，现将有关情况说明如下：贺亚妮，女，出生于1972年2月15日，于1994年7月1日招入公司。根据部门考勤，贺亚妮于2020年1月12日由部门申请进入蓄水池，期间一直未上班。2020年3月9日公司取消蓄水池制度，部门通知其上班，要求2020年3月13日复工，至今无故不来公司上班，已经违反了公司《劳动纪律管理规定》。根据《劳动纪律管理规定》第十一条第一款，员工连续旷工超过3天（含3天），或一个月累计旷工超过5天（含5天）或1年内累计旷工超过10天（含10天）属于严重违反公司规章制度行为，公司有权解除劳动合同。贺亚妮连续旷工的行为已经构成严重违纪，公司运营和人力资源部作出决定，解除其劳动关系。请审查并予以回复。”2020年6月19日，原告工会向原告运营和人力资源部发出了《关于解除职工贺亚妮劳动关系的回复》，内容为:“收到贵部给工会的《关于解除职工贺亚妮劳动关系的回复》文件进行留存，经与部门核实情况说明属实。”2020年6月20日，原告运营和人力资源部下发了《关于对贺业妮不服从工作安排的处理通报》，主要内容为：“质量管理部员工贺亚妮，女，48岁，1994年7月1日招聘入司，从事理化分析岗位，该员工自2020年1月2日起不服从工作安排，影响18种材料分析报告从而造成待料，被其他部门投诉，因未履行理化分析检验岗位的工作职责，于2020年1月10日进入蓄水池管理。2020年3月11日质量管理部与运营和人力资源部沟通确认后，通知贺亚妮返岗复工。鉴于她之前的工作表现，根据《劳动纪律管理规定》第7.1条:根据员工的违纪行为及给公司造成的损失情况，分别给予经济处罚、行政处罚(记过)、调岗、待岗、终止实习期或解除劳动合同，对其进行调岗处理。质量管理部、运营和人力资源部与贺亚妮多次联系复工均遭到拒绝，并旷工至今。根据《劳动纪律管理规定》第11.1条规定：员工连续旷工超过3天(含3天)(实习/试用期间连续旷工2天)或1个月内累计旷工超过5天(含5天)或1年内累计旷工超10天(含10天)的属于严重违反公司规章制度情形，终止实习期或解除劳动合同，保持其追偿权，公司决定与该员工解除劳动合同，并保留对其旷工期间的社保福利等追偿权。”2020年6月23日，原告以被告严重违反用人单位的规章制度为由，解除了与被告的劳动合同。2020年6月30日，原告在公司内部办公系统发布了《关于对贺业妮不服从工作安排的处理通报》。2020年7月16日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同证明书》，被告于2020年7月20日签收。被告不服原告对其作出解除劳动合同的决定，遂向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1、汉德车桥公司支付贺亚妮违法解除合同经济赔偿金228118.30元；2、汉德车桥公司支付贺亚妮2019年7月至2019年10月工资差额6243.36元；3、汉德车桥公司支付贺亚妮2020年1月至2020年6月23日工资差额23072.15元；4、汉德车桥公司办理贺亚妮的失业保险手续，让贺亚妮领取失业保险金。2020年7月31日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告申请劳动争议仲裁一案。2020年8月4日，株洲市失业保险管理中心向被告发出了《失业保险金申领通知》，内容：“经初步审核，您已具备申领失业保险的条件，请您本人到户籍所在地或者常住地社区进行失业登记后，带齐本人的居民身份证原件及复印件一份、本人社会保障卡复印件、本人一寸免冠近照一张来办理失业保险金申领登记手续，或通过“智慧人社”APP及微信公众号办理失业保险金申领登记手续。”2020年9月21日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出了株劳人仲案字（2020）第215号裁决书，裁决：“1、汉德车桥公司向贺亚妮支付经济补偿79915.42元；2、汉德车桥公司向贺亚妮支付2020年3月份至6月份停工津贴差额2907.20元；3、驳回贺亚妮其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2017年10月9日，原告汉德车桥公司颁布了《薪酬制度》，在公司内部予以公示，主要内容：“1、工资结构及适用人员。计件工资制适用于公司各单位生产人员及辅助生产人员；业绩提成制适用于销售部所有营销类员工；结构工资制（绩效工资制）适用于除协议工资及上述人员范围外的其他技术、管理及辅助岗位等；公司根据需要，采取的其他薪酬模式；2、员工工资结构。销售部门员工为基本工资+提成工资（绩效工资）+奖金，其他单位员工为固定工资+变动工资+其他，其中固定工资：基本工资+工龄工资，变动工资：生产单位为计件工资/绩效工资、年绩效奖励，其他单位为绩效工资、年绩效奖励，其他为在职津贴、职称津贴、老工人津贴、降成本奖励、质量改进项目奖励、管理提升项目奖励等；3、基本工资按职级体系执行；4、工龄工资5元/年；5、绩效工资。生产单位按本单位产值完成情况核算，营销系统按本单位KPI完成情况核算，其他单位按公司月度实现的销售收入完成情况核算；6、计件工资按照各单位入库的成品及相应的计件单价核算；7、奖金/绩效奖励。奖金按相应的考评与分配办法执行，绩效奖励按照年度工资方案执行；8、其他。降成本项目奖励、质量改进项目奖励、管理提升项目奖励按照公司发布的相应办法执行；在职津贴按照《干部在职津贴管理办法》执行；9、结构工资制员工岗位异动后需学徒的，学徒期间工资按原岗位工资标准80%发放，学徒期满后按新岗位的工资标准发放；10、凡调入、调出人员，各单位应按照实际出勤天数及个人业绩核算工资；11、各单位工资总额中基本工资和工龄工资随个人岗位、技能、工龄的变化而变化。基本工资和工龄工资不允许进行二次分配；12、待岗人员工资标准、最低工资标准根据年度工资方案标准执行。”2019年4月20日，原告汉德车桥公司颁布了《劳动纪律管理规定》，在公司内部予以公示，主要内容：“1、总则第2条适用范围，公司全体员工；第3条职责，运营和人力资源部是劳动纪律归口管理部门，公司工会负责劳动纪律管理及履行过程中的监督工作，各单位负责本单位劳动纪律管理工作；2、员工守则：第4条组织规范4.2严格履行岗位职责，服从管理，听从指挥，团结协作，努力工作。严格执行工作指令及工作安排，认真完成各项工作（生产）任务；遵守个人服从集体，下级服从上级的原则；4.7认真遵守安全、工艺、设备、工装、量具等操作规程及质量标准；4.8员工反映诉求，应合法合理，严禁采取影响企业正常生产经营的行为；第5条工作规范，5.1自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不无故旷工；5.2工作期间应坚持岗位，不睡觉、不串岗、不脱岗，不得私自换班、连班、替班。不消极怠工，严格按公司要求完成各项工作任务（班产量）；3、处罚，第7条处罚类型，7.1根据员工的违纪行为及给公司造成的损失情况，分别给予经济处罚、行政处罚（记过）、调岗、待岗、终止实习期或解除劳动合同；第10条员工有下列情形之一的，给予待岗处理：……10.6违反工艺、设备、质量、安全、工装、量具相关规程，产生废品或质量事故，造成较大经济损失的；10.7其他公司规章制度中规定的情形；第11条员工有以下情形之一的，属于严重违反公司规章制度情形，终止实习期或解除劳动合同，保持其追偿权。11.1员工连续旷工超过3天（含3天）（实习/试用期间连续旷工2天）或1个月内累计旷工超过5天（含5天）或1年内累计旷工超10天（含10天）的；……11.11不胜任工作，且拒绝接受调岗安排或培训的；4、附则，第16条处罚程序16.1处理违纪员工时，本着“谁负责谁提处理建议”的原则；16.2对出现上述相应违纪行为应进行行政处理（记过）、终止实习期或解除劳动合同的，责任单位需填写《违纪员工处理审批表》，经运营和人力资源部核实，公司主管领导批准后方可执行。2019年12月，原告汉德车桥公司颁布了《人事蓄水池管理办法（试行》，在公司内部予以公示，主要内容：1、第2条范围，适用于公司全体员工；2、第3条管理流程，3.1.1员工具备以下条件之一的，进入蓄水池管理：（1）对公司导入新管理、新方法不力，不积极，不服从安排或不能完成各项工作安排的；……（4）发生严重影响交付，或严重影响项目进度，或严重影响新产品开发等业务开展的；……3.1.2用人单位依据岗位工作要求，针对符合上述行为的员工，填写《员工蓄水池审批表》，附相关证明材料，经部门长审核，公司分管副总批准后，报运营和人力资源部；3.1.3运营和人力资源部向所在单位下发《员工蓄水池通知》，由所在单位通知到本人，员工进入蓄水池进行管理；3.2员工在蓄水池期间的管理，3.2.1员工在蓄水池期间，应遵守公司各项人事管理规定，按时上下班，并按要求接受公司相关部门安排的通用和专业培训；3.2.2员工在蓄水池期间，应服从公司临时工作安排；……3.2.4进入蓄水池的所有人员，由运营和人力资源部进行管理；3.4人事蓄水池管理的相关要求，3.4.1员工在蓄水池期间，有下列情况之一的，公司将解除与该员工的劳动合同：(1)违反公司劳动纪律等管理规定的；(2)公司安排临时工作或给予岗位调整，但拒不服从安排的；（3）员工在蓄水池期间，不服从管理的；3.4.2员工进入蓄水池的，按株洲市最低工资标准发放；3.4.3本办法为劳动合同的补充协议。再查明:株洲市2019年度最低工资标准为1700元/月。被告贺亚妮的工资结构为基础工资+年功工资+特殊工资+绩效计件工资+加班费+卫生费+保健费+交通费等，原告为被告代缴养老保险、医疗保险、住、住房公积金后被告实际发放的2019年7月至2019年10月的工资分别为3026.30元、2564.30元、2841.30元、2872.30元，且被告离职前月平均工资为3073.67元/月；自2020年1月至2020年6月期间，原告已向被告实际发放2020年1月工资2290.30元，为被告代缴2020年2月至5月的养老保险、医疗保险、住、住房公积金为每月7980元、2020年6月的养老保险、医疗保险、住、住房公积金为8160元，并没有向被告发放其他工资报酬。以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的原告营业执照、被告的身份证复印件、《违纪员工投诉确认表》、2020年1月10日《违纪员工处理审批表》、《员工进入蓄水池审批表》、《关于质量管理部贺亚妮不服从工作安排的通报》、日打卡详情表、《劳动纪律管理规定》、《人事蓄水池管理办法（试行）》、打卡原始记录表、职工考勤表、微信聊天记录、《敦促员工复工的催告函》、《再次敦促员工复工的催告函》、2020年4月30日《违纪员工处理审批表》、《关于解除职工贺亚妮劳动关系的说明》、《关于解除职工贺亚妮劳动关系的回复》、《关于贺亚妮不服从工作安排的处理通报》、解除劳动合同证明书的快递运单及签收截图、《薪酬制度》、被告2019年至2020年的工资表、2020年3月至2020年6月的职工考勤表、《失业保险金申领通知》、株劳人仲案字（2020）第215号《裁决书》、情况调查表、2019年1月至12月的工资明细表，被告提供了劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、打卡原始记录表、微信聊天记录、岗位调动通知单、工作职责调整的通知、通讯录复印件、中国银行交易流水明细清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、工资明细表等证据在卷予以佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务；第二十五条第（二）项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告汉德车桥公司先后颁布的《薪酬制度》、《劳动纪律管理规定》、《人事蓄水池管理办法（试行）》经民主程序制定，不违反法律法规及政策的规定，并在公司内部予以公示，告知劳动者，对劳动者具有约束力。严格执行用人单位上下班作息制度是劳动者有义务遵循的基本劳动纪律。本案双方争议的焦点为：1、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付违法解除合同经济赔偿金228118.30元是否具有事实与法律依据？2、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付2019年7月至2019年10月工资差额6243.36元是否具有事实与法律依据？3、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付2020年1月至2020年6月23日工资差额23072.15元是否具有事实与法律依据？4、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司办理贺亚妮的失业保险手续，让贺亚妮领取失业保险金，是否具有事实与法律依据？一、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付违法解除合同经济赔偿金228118.30元是否具有事实与法律依据？原告颁布的《人事蓄水池管理办法（试行》规定，员工具备以下条件之一的，进入蓄水池管理：……对公司导入新管理、新方法不力，不积极，不服从安排或不能完成各项工作安排的；员工在蓄水池期间，应遵守公司各项人事管理规定，按时上下班，并按要求接受公司相关部门安排的通用和专业培训。原告颁布的《劳动纪律管理规定》规定：根据员工的违纪行为及给公司造成的损失情况，分别给予经济处罚、行政处罚（记过）、调岗、待岗、终止实习期或解除劳动合同；员工有以下情形之一的，属于严重违反公司规章制度情形，终止实习期或解除劳动合同，保持其追偿权。……员工连续旷工超过3天（含3天）（实习/试用期间连续旷工2天）或1个月内累计旷工超过5天（含5天）或1年内累计旷工超10天（含10天）的；不胜任工作，且拒绝接受调岗安排或培训的……本案中，原、被告于2016年7月1日签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，内容合法有效，双方形成劳动合同关系。原、被告在《劳动合同书》中约定：被告应当按照原告安排的工作内容及要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。自2019年12月23日至2020年1月8日期间，被告多次出现迟到、早退、随意进出的现象，既不服从工作安排，也没有履行岗位职责，影响生产，导致被其他部门多次投诉，造成极其恶劣影响。根据原告颁布的《人事蓄水池管理办法（试行》，原告有权决定被告进入蓄水池管理。自2020年1月12日起至2020年1月23日止，被告没有按照原告的工作安排进入蓄水池管理，仍然在原告老厂门口打卡，随意进出，并未实际进入生产场地工作。2020年3月9日，原告取消被告的蓄水池管理，并自2020年3月10日起多次催促被告复工，通知被告到原告新基地外协外购齿坯检验岗位报到上班，但是被告明确拒绝调岗，未予理睬，并自2020年3月至2020年6月期间没有到原告新基地外协外购齿坯检验岗位上班，故被告不服从工作安排、连续旷工的行为，严重违反了原告颁布的《劳动纪律管理规定》的规定，且此行为违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原告有权解除劳动合同，其解除与被告的劳动合同符合公司规章制度和法律规定。故贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付违法解除合同经济赔偿金228118.30元，没有事实与法律依据。二、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付2019年7月至2019年10月工资差额6243.36元是否具有事实与法律依据？原、被告在《劳动合同书》中约定：被告的工资按薪酬制度确定。本案中，被告在原告质量管理部外检科理化分析岗位上班，属于技术岗位，适用于原告颁布的《薪酬制度》中的结构工资制（绩效工资制），其工资结构为基本工资+工龄工资+绩效工资、年绩效奖励+其他（津贴、奖励），而原告发放被告的工资结构为基础工资+年功工资+特殊工资+绩效计件工资+加班费+卫生费+保健费+交通费等，符合原告颁布的《薪酬制度》的规定和法律规定，且原告向被告发放的2019年7月至2019年10月的工资没有低于株洲市2019年最低工资标准1700元/月。因被告没有提供证据证明原告在2019年7月至2019年10月期间向被告少发了工资，故贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付2019年7月至2019年10月工资差额6243.36元没有事实与法律依据。三、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付2020年1月至2020年6月23日工资差额23072.15元是否具有事实与法律依据？本案中，自2020年1月至2020年6月期间，原告已向被告实际发放2020年1月工资2290.30元，为被告代缴2020年2月至5月的养老保险、医疗保险、住、住房公积金为每月7980元、2020年6月的养老保险、医疗保险、住、住房公积金为8160元，没有向被告发放其他工资报酬。2020年1月底，株洲发生了新型冠状病毒感染的肺炎疫情。2020年3月中旬，新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势好转。原告于2020年3月13日复工复产，并多次通知被告到原告新基地外协外购齿坯检验岗位报到上班，但被告一直在原告老厂门口打卡，既没有进入原告老厂工作，也没有到原告新基地外协外购齿坯检验岗位上班。因新型冠状病毒感染的肺炎疫情属于不可抗力，肺炎疫情期间，原告应向被告发放2020年2月1日至2020年3月12日期间的工资差额为4303.14元（3073.67元/月×1个月+3073.67元/月÷30天×12天）。对于贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司支付2020年1月至2020年6月23日超出4303.14元的工资差额部分，没有事实与法律依据。四、贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司办理贺亚妮的失业保险手续，让贺亚妮领取失业保险金，是否具有事实与法律依据？由于原告为被告办理了失业保险手续，且株洲市失业保险管理中心向被告发出了《失业保险金申领通知》，确认被告具备申领失业保险的条件，可以办理失业保险金申领登记手续。故贺亚妮仲裁请求汉德车桥公司办理贺亚妮的失业保险手续，让贺亚妮领取失业保险金，没有事实与法律依据。综上所述，原告应向被告支付2020年2月1日至2020年3月12日期间的工资差额4303.14元，驳回被告的其他仲裁请求。经本院主持调解，原、被告无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司在本判决生效后三日内向被告贺亚妮支付2020年2月1日至2020年3月12日期间的工资差额4303.14元；二、驳回被告贺亚妮的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告贺亚妮承担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，账号：×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  文勇二〇二〇年十一月二十四日书记员  舒敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。