宝鸡市陈仓区人民法院 宝鸡市陈仓区人民法院民事判决书                      （2020）陕0304民初1389号原告允文杰，男，汉，1962年12月25日，现住宝鸡市陈仓区，公民身份号码：61032XXXX212250415。被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区。统一社会信用代码：91610304583504787L。法定代表人：李强，任执行董事。原告允文杰与被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告允文杰到庭参加诉讼。被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告允文杰向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告归还原告工资12350元;2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年12月11日，原告与被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司建立劳动关系，工作岗位：保安，2015年12月11日，原告与被告法定代表人李强签订合同约定每月平均工资1900元，在2017年7月至2018年元月半月工资，一直未给原告发放工资，共计6个半月，合计12350元，2018年2月20日该公司撤岗，之后原告多次向被告公司李强讨要自己的工资，被告一直以各种理由向后推拖，经原告多次催要未果，现原告无奈提起诉讼，请求法院替我讨回我的血汗钱。为保护原告合法民事权益，现向贵院提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司辩称，本案属于劳动纠纷，劳动仲裁是前置程序，原告起诉未经劳动仲裁，程序违法，应驳回诉请；原告的诉请适用劳动法一年时效，因本案依据原告的陈述2018年2月15日原告单方提出解除合同后未在我公司上班，双方已于2018年2月15日解除了合同，劳动关系终止，2019年2月15日时效到期，在时效期内原告未向我公司及相关部门主张过权利，因本案没有法定时效期限中断、延长事由，已过时效，请法庭依法驳回诉请；原告诉请主张的12350元工资不是事实，本案诉请的2017年7月至2018年元月的工资，原告在诉状中未提到2017年7月至2018年元月具体在哪上班，我公司2017年底原负责的两名经理及内勤辞职，本案涉及的考勤及工作表资料不全，我公司现有资料无法查明原告这段时间是否在我公司上班及工资是多少，原告何时离岗都无法查明。综上，为维护我公司的合法权益，请依法驳回原告诉请。 被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司未出庭未提交证据。经审理查明以下事实：原告允文杰系宝鸡康瑞秦岭化肥有限公司下岗职工，该公司于2015年9月关停，职工放假，后每月发放300元生活补助，原告允文杰于2017年12月30日退休。2015年12月11日，原告允文杰由被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司派遣到宝鸡港务集团股份有限公司（原宝鸡市物流产业建设发展有限公司）上班，在该公司保安室服务区域当保安,任班长。原、被告约定每月工资1900元。被告与宝鸡市物流产业建设发展有限公司签订《保安服务合同书》，双方约定由被告向宝鸡市物流产业建设发展有限公司派遣保安4名，每人每月2600元，合同有效期自2017年1月1日生效至2017年12月31日终止。2018年1月10日，宝鸡市物流产业建设发展有限公司向被告公司发出于2018年1月21日解除合同的通知， 原告于2018年1月21日8:00按要求离岗，不再在宝鸡市物流产业建设发展有限公司上班。宝鸡港务集团股份有限公司已向被告公司付清了保安服务费,但被告公司未向原告发放2017年9月至2018年1月21日，共四个半月劳动报酬合计8550元，后原告向被告催要劳动报酬,被告仅向原告借支现金1000元，由原告向被告出具了借条一张，剩余工资7550元未支付。2018年、2019年6、7月份，原告曾两次向被告公司索要劳动报酬未果，于2020年5月15日，向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出宝陈劳人仲不字（2020）第7号不予受理通知书，决定不予受理。另查明，在原告工作期间，被告公司自2015年12月起，通过被告公司法定代表人李强借用其表弟李行行身份证在中国邮政储蓄银行宝鸡市陈仓区支行开通账户：XXXXXXXXXXXXXXX1390，向原告名下银行卡发放工资。还查明：2019年9月12日，宝鸡市物流产业建设发展有限公司更名为宝鸡港务集团股份有限公司。上述事实有原告允文杰提交的宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、陕西省职工退休审批表复印件及证明、中国工商银行流水清单、宝鸡虢镇康瑞秦岭化肥有限责任公司证明、宝鸡市港务集团股份有限公司证明、宝鸡市物流产业发展有限公司通知、西虢文武保安服务有限公司2017年6月例会签到表、中国邮政银行11185手机短信通知截图打印件及银行流水清单、西虢文武保安服务有限公司荣誉证书、证人证言及本院依职权调取的鸡市港务集团股份有限公司保安服务合同书及向被告公司转账保安服务费的发票、邮政银行查询个人储蓄存款函回执、谈话笔录及原告相关陈述在卷相互佐证。 本院认为，被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司作为派遣单位将原告允文杰派遣至宝鸡港务集团股份有限公司上班，在该公司保安室服务区域当保安。宝鸡港务集团股份有限公司依照合同约定按期向被告付清了保安服务费，被告每月向原告发放劳动报酬，被告作为合法的用工单位，具有用工主体资格，可以认定原、被告之间劳动关系成立，本院依法予以确认。原告允文杰作为下岗职工，在下岗期间自2015年12月份开始接受被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司的安排到宝鸡港务集团股份有限公司工作，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”之规定，被告未向原告支付2017年9月至2018年1月共计四个半月劳动报酬8550元，且被告也未提供相关合法有效的证据对其支付上述工资的事实加以证明，故对原告要求被告支付劳动报酬8550元的诉讼请求，本院依法予以确认。因原告主张其在离职后向被告公司法定代表人李强借款1000元从上述工资中予以扣除，故被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司尚拖欠原告7550元劳动报酬未付，对原告该诉讼请求，本院依法予以支持，对其余诉讼请求，本院依法不予支持。对被告主张原告起诉未经劳动仲裁程序，程序违法的辩解，与事实不符，本院依法不予采纳。对被告提出的原告的主张已过诉讼时效的辩解，根据《民法总则》第一百九十五条“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：(一)权利人向义务人提出履行请求；(二)义务人同意履行义务；(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁；(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”之规定，原告分别在2018年、2019年向被告公司提出履行请求，在2020年5月向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以上情形均构成诉讼时效中断事由，诉讼时效期间应当重新计算，故对该辩解本院依法不予采纳。综上，工资应当按时足额支付，依据《民法总则》第一百九十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司在本判决生效后十日内清偿原告允文杰劳动报酬7550元；如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告允文杰的其他诉讼请求。    案件受理费108元，由被告宝鸡西虢文武保安服务有限公司承担10元，对其余多收的诉讼费98元退回原告允文杰。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时预交上诉费108元，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                            审  判  长  杨录海                            人民陪审员  朱居林                           人民陪审员  刘引堂                          二〇二〇年十一月十一日 法 官 助理  郭毅兰                           书  记  员  李  瑶 1