安徽省芜湖市繁昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0222民初2270号 原告：李名武，男，1987年10月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌区。 委托诉讼代理人：张绪勇，安徽东帆律师事务所律师。 被告：芜湖市富鑫钢铁有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌区。 法定代表人：王文华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李禛，北京盈科（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵然，北京盈科（芜湖）律师事务所律师。 原告李名武诉被告芜湖市富鑫钢铁有限公司（以下简称富鑫钢铁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李名武及其委托诉讼代理人张绪勇，被告富鑫钢铁公司的委托诉讼代理人赵然均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李名武向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除原、被告双方之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金差额19025.93元、停工留薪期间的工资差额11752元、一次性就业补助金32932元、护理费3688元、交通费720元；3、判令被告协助原告到繁昌区社会保障征缴管理中心办理工作赔偿结算；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年7月份到被告单位上班，为操作工。2019年2月16日9时20分左右，原告在吊运轧机挂钢丝绳时，左手不慎被钢丝绳夹伤，随即被送往芜湖仁济骨科医院治疗，原告受伤后经繁昌区人力资源和社会保障局认定为工伤。经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为十级。2020年8月10日原告向繁昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月16日繁昌区劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对繁昌区劳动人事争议仲裁委员会裁决不服。根据相关法律规定，被告应向原告补足一次性伤残补助金（5735元/月-3017.01元/月）×7个月=19025.93元，补足停工留薪期间工资差额5735元/月×4个月-11188元=11752元，向原告一次性支付就业补助金6568.4元/月×5个月=32932元，护理费6586.4元/月÷30天×80%×21天=3688元，交通费720元。为保护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。 李名武向本院提交下列证据材料： 1、原告身份证复印件、被告企业信息查询单各一份； 2、繁昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份； 3、繁昌农商银行的交易明细一组； 4、工伤保险清单一组； 5、交通费票据一组； 6、认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书各一份； 7、证明一份。 富鑫钢铁公司辩称，1、被告同意双方劳动关系解除；2、原告主张一次性伤残补助金差额系行政管理部门审查的范畴，不属于人民法院受理的民事诉讼范围，应当驳回；3、仲裁裁决认定停工留薪期工资差额10253元、一次性就业补助金32932元、护理费3512.7元和交通费酌定200元正确。综上，原告部分诉请没有事实和法律依据，请法院依法驳回。 富鑫钢铁公司未提交证据材料。 本案经公开开庭审理，对当事人提交的证据材料，经过当庭举证、质证及辩论，本院对证据效力酌情综合予以认定。 本院经审理认定事实如下：李名武于2014年7月入职富鑫钢铁公司，任操作工。双方签订书面劳动合同，富鑫钢铁公司为李名武缴纳社会保险。2019年2月16日李名武在工作时左手不慎被钢丝绳夹伤。受伤后李名武被送往芜湖仁济骨科医院住院治疗，诊断为左中指挤压不全离断伤，左环指皮肤挫裂伤伴血管、神经损伤。李名武住院20天。2019年3月21日经繁昌区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年2月28日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，李名武劳动功能障碍程度为十级。2020年8月10日李名武向繁昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月16日繁昌区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]繁劳人仲裁第109-2号仲裁裁决：一、确认双方间劳动关系解除；二、富鑫钢铁公司支付李名武一次性伤残就业补助金32932元、停工留薪期间工资差额10253元、护理费3512.7元、交通费200元；三、驳回李名武其他仲裁请求。李名武不服上述仲裁裁决内容，诉至本院，要求判如所请。 另查明，李名武受伤前12个月平均工资为5360.3元，其受伤前富鑫钢铁公司为其缴纳工伤保险费基数为3396.35元每月。李名武受伤期间，富鑫钢铁公司发放停工留薪期间工资11188元。 本院认为，劳动者有享受社会保险和福利的权利。李名武在工作中受伤依法被认定为工伤，应享有工伤保险待遇。1、李名武在仲裁及诉讼过程中均提出解除劳动关系，富鑫钢铁公司也均表示同意，本院确认双方劳动关系已经解除。2、一次性伤残补助金差额问题。富鑫钢铁公司辩称，李名武主张的一次性伤残补助金差额系行政管理部门审查的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范畴。对此本院认为，劳动行政部门追缴社会保险费与人民法院处理工伤保险待遇补差并不矛盾。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，足额征收社会保险费是劳动行政部门的职责。人民法院处理补差，系基于用人单位未依法足额缴费的赔偿问题。当用人单位侵害劳动者社保权益时，劳动者可以要求社会保险行政部门责令用人单位补足社会保险费，也可以要求用人单位补足差额，两者程序不同。故李名武的该项主张属于人民法院受理民事诉讼的范围，对富鑫钢铁公司的上述辩称意见本院不予采信。依据《芜湖市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。本案中李名武提交的银行工资流水显示其受伤前12个月的月平均工资为5360.3元，该期间富鑫钢铁公司为其参保的工伤保险每月平均缴费基数为3396.35元，故李名武在从保险基金领取相应待遇后，富鑫钢铁公司还应补足其一次性伤残补助金差额为（5360.3元/月-3396.35元/月）×7个月=13748元（取整数）。3、一次性伤残就业补助金问题。依据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，职工提出解除劳动关系的，享受5个月的统筹地区上年度职工月平均工资待遇。故富鑫钢铁公司应支付李名武一次性伤残就业补助金为6586.4元/月×5个月=32932元。4、停工留薪期间工资差额问题。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李名武的停工留薪期为4个月，扣除富鑫钢铁公司已支付的停工留薪期间工资11188元，富鑫钢铁公司还应支付停工留薪期工资差额为5360.3元/月×4个月-11188元=10253元（取整数）。5、护理费问题。依据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。李明武住院20天，护理费为6586.4元/月×80%÷30天×20天=3513元（取整数）。6、交通费酌定200元。上述工伤保险待遇费用合计60646元。 综上，为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十一条之规定，判决如下： 一、确认原告李名武与被告芜湖市富鑫钢铁有限公司之间劳动关系解除； 二、被告芜湖市富鑫钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李名武一次性伤残补助金差额13748元、一次性伤残就业补助金32932元、停工留薪期工资差额10253元、护理费3513元、交通费200元，合计60646元； 三、驳回原告李名武的其余诉讼请求。 如未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（原告李名武预交），由原告李名武负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  姚艾敏 二〇二〇年十一月六日 （代印章） 法官助理朱春为 书记员程静 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付: (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 芜湖市人民政府关于印发《芜湖市实施〈工伤保险条例〉办法》的通知 第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。