河北省承德县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0821民初3568号 原告：李春雨，男，1962年11月25日出生，汉族，职工，住承德县。 委托诉讼代理人：魏昕，承德县法律援助中心律师。 被告：承德路川水泥有限公司，住所地：承德县下板城镇路通沟村。 诉讼代表人：河北蓝岛律师事务所，承德路川水泥有限公司破产管理人。 负责人：张子林，河北蓝岛律师事务所主任。 委托诉讼代理人：杨静，河北蓝岛律师事务所律师。 原告李春雨与被告承德路川水泥有限公司（以下简称：承德路川公司）破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告李春雨及其委托诉讼代理人魏昕、被告承德路川公司破产管理人的委托诉讼代理人杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李春雨向本院提出诉讼请求：1、要求对被告应支付的解除劳动合同经济补偿金125000.00元，确认为职工破产债权；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告自1996年5月到承德路川公司（原承德县第二水泥厂）工作，任公司生产技术厂长。2014年底因公司经营困难放假，但原告仍在公司工作，2017年初部分债权人起诉公司将公司账户查封，一些日常业务无法进行，于是与承德尚龙商贸有限公司签订合同，公司日常对外业务往来通过尚龙公司进行，尚龙公司纳入路川公司统一管理，原告的工资由尚龙公司代为发放，但原告从事的仍是路川公司的工作。2020年8月，被告对路川公司职工债权进行公示，原告对该公示有异议，原告自1996年5月到公司工作至2020年4月公司申请宣告破产，在路川公司已经连续工作25年，但被告没有认定原告的职工身份，没有对应支付给原告的经济补偿金进行核定。原告于2020年10月9日向被告出具了更正职工债权通知，被告2020年11月5日下达不予更正职工债权通知。故提起诉讼，请公正判决。 原告为支持其诉讼请求向法院提交如下证据：一、1996年6月份工资表一份；二、承德市工伤参保缴费证明（承德路川公司为李春雨交纳工伤保险，交纳起止时间2012年1月1日到2020年9月）；三、承德路川公司2014年三份文件（拟证明原告在路川公司任生产办公室主任及生产设备项目副经理和生产代表）；四、责令整改通知书（拟证明当时在现场的人员是李春雨）；五、承德路川公司应急事故管理制度（拟证明2013年3月被告公司应急领导小组，李春雨任副总经理，副组长）；六、一组文件共16份（拟证明被告公司2017-2020年间成立各种安全机构，环保机构，职业卫生管理机构，李春雨均是相关机构的副组长、机构成员、副总经理等职务）；七、安全证书；八、王翠珍笔录；九、承包合同书一份；十、在尚龙公司的工资表一份，证明每月工资标准是5000.00元。 被告承德路川公司辩称，第一、经与公司法定代表人王翠珍、财务人员确认，李春雨自1996年5月到承德路川公司工作属实，但是在2015年2月离场；第二、承德路川公司已经整体承包给承德尚龙商贸有限公司（以下简称：承德尚龙公司），仅留部分人员作为看场人员；第三、根据劳动部认定劳动关系规定，认定劳动关系双方管理与被管理特征，李春雨受雇承德尚龙公司，2015年之后，承德路川公司未为李春雨发放工资，路川项目已经对外承包，李春雨与承德路川公司在2015年已不存在劳动关系，主张的债权无法确认。 被告向法院提供证据如下：1.承德县人民法院(2020)冀0821破申2号民事裁定书，2020年3月20日受理被告公司破产清算；2.破产交接的职工入职表；3.尚龙公司提供的花名册（拟证明原告系尚龙公司员工）。 经组织双方质证，被告对原告提交的十组证据除第八号证据外，其他证据真实性均予以认可，对于第八号证据王翠珍陈述的关于两个公司属于承包关系予以认可。原告对被告提供的1号证据无异议，对于其他两份证据不予认可，也无本人签字。 本院经审理认定事实如下：原告李春雨于1996年5月到承德路川公司（原承德县第二水泥厂）工作，主要负责生产技术。2014年被告承德路川公司的1号、4号公司文件证明原告李春雨被任命为公司生产设备副总经理或管理者代表（质量负责人）。被告承德路川公司因部分债权人起诉，账户被查封，被告从2017年将水泥加工生产业务承包给承德尚龙公司经营。2020年1月双方又续签三年合同，约定经承德路川公司同意可以其名义与聘用人员签署劳动合同，并以承德路川公司的名义缴纳工伤保险，工资从承德尚龙公司领取，被告承德路川公司日常生产经营、对外业务由承德尚龙公司负责，自负盈亏，但产品的品牌以及对外和销售业务均以被告公司的名义进行。合同第十条第5：发现乙方擅自转包、分包的；发生严重伤残、死亡安全生产事故；发生工人劳动报酬欠付、社会保险欠付有5人以上工人信访或集体投诉的，不论给甲方造成经济损失多少，甲方有权直接解除合同。被告承德路川公司2018年1号、2号、3号、5号、6号公司文件载明：原告为被告公司的安全生产副总经理、环境保护组织机构的副组长、职业卫生管理机构的成员、源头治超领导小组的成员、双控机制领导小组的副组长。被告承德路川公司2019年2号、3号、5号、7号、9号文件及2020年4号、9号公司文件分别载明：原告李春雨任被告公司的安全生产副总经理，环境保护机构领导小组组长，安全生产应急管理领导小组副组长、双控机制建设领导小组副组长等职。承德市工伤参保缴费证明（单位）中载明：单位名称：承德路川水泥有限公司，单位社保编号：130××××0248，参保日期2012年1月1日，参保人数12人，参保状态：正常参保，累计欠费：欠费0元、欠费0月。上述参保人数中包含原告李春雨的职工信息为：个人编号1308210052639。2014年10月至2015年3月，缴费基数为3700.00元；2016年10月至2019年2月，缴费基数为5438.83元；2019年04月至2020年09月，缴费基数为4727.00元。承德市应急管理局为李春雨颁发的安全生产培训证书注明李春雨职务为副总经理，单位类型：检材，职业类型：主要负责人。承德尚龙商贸有限公司的2019年4月至2020年3月的工资表注明李春雨从该公司每月领取工资为5000.00元整。 另查明2020年3月23日，承德县人民法院以(2020)冀0821破申2号民事裁定书，受理债权人承德供销集团有限公司申请被告破产清算，同时以(2020)冀0821民破2号指定破产管理人决定书，指定河北蓝岛律师事务所担任承德路川公司管理人。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因为劳动合同期满或者被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案原告能否得到经济补偿的前提是宣告破产前原告与被告是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动劳动关系不能仅以订立书面的劳动合同来确定劳动关系是否成立，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发{2015}12号）规定同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。符合上述条件的，没有书面合同的可能形成事实上的劳动关系。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。可见认定劳动关系主要看用人单位是否与劳动者形成用工关系，应综合主体资格、制度适用、管理方式、业务内容、报酬支付、保险缴纳等进行全面多角度确认。原告李春雨于1996年5月到被告承德路川公司（原承德县第二水泥厂）工作，到被告公司采取承包经营方式生产经营时，双方之间一直没有签订书面劳动合同，但对形成二十余年的事实劳动关系均无争议。公司于2020年4月13日出具的企业职工社会保险费用缴纳情况表，注明欠缴工人保险情况及原告离厂时间为2015年2月，但不足以认定原被告之间的事实劳动关系终止于2015年2月，理由是：一、被告2020年4月13日出具的企业职工社会保险费用缴纳情况表属于企业单方记载，内容与被告职工花名册、被告公司从2014年至2020年公司文件的内容相矛盾，原告亦不认可；二、被告无其他证据证明与原告已终止劳动关系及终止劳动关系的方式；三、被告承德路川公司在2014年至2020年发布的日常工作文件、工伤保险缴费单等属于书证、原始证据，均显示原告李春雨是被告公司技术、安全生产、环保等领导小组副组长或主要成员，履行其岗位职责或从事被告安排的工作，在被告公司的安全管理机构中，原告李春雨属于持证负责人。企业搞承包经营后，原告不仅依然遵守被告公司的各项规章制度，还要承担与其岗位相适应的法律责任，这种法律责任是以存在劳动关系为前提的。劳动者依法享有的报酬不仅包括工资，还包括奖金、医疗、保险及其他福利待遇等。被告承德路川公司从2012年起到企业破产受理之日一直为原告缴纳工伤保险，期间参保状态一直正常，虽其工资从承德尚龙公司领取，只是公司薪酬发放的方式的改变，仅凭此项不足以证明原被告之间的劳动关系由此终止，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，即用人单位被依法宣告破产的、劳动者和用人单位之间的劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原告在双方劳动关系终止前的12个月平均工资标准为5000.00元/月，与缴纳工伤保险基数相当，原告工作年限实为24年，故原告的经济补偿应为120000.00元（5000.00元/年×24年）。对于原告请求确认为职工破产债权，不违反法律规定，本院予以支持。 综上所述，原告李春雨与被告承德路川公司从1996年5月至2020年3月23日期间存在24年事实劳动关系，被告承德路川公司被法院受理破产清算后，应向原告支付终止劳动合同经济补偿金。故依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第六项、第四十七条之规定，判决如下： 确认原告李春雨在被告承德路川水泥有限公司享有职工破产债权120000.00元。 案件受理费2800.00元，减半收取计1400.00元，由被告承德路川水泥有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 刘 学 二〇二〇年十一月二十四日 书记员 彭湖静 附一、相关法律条文 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、告知事项： 如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本1份，副本7份，上诉费2800.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期本判决发生法律效力。