山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终11463号上诉人（原审原告）：济南孚佑居行经贸有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：谢长扬，该公司经理。委托诉讼代理人：郭姣辰，山东天俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周心跃，男，1977年11月24日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人济南孚佑居行经贸有限责任公司（以下简称孚佑居行公司）因与被上诉人周心跃劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初6499号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孚佑居行公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判孚佑居行公司不需向周心跃支付工资35000元，不需支付未签订劳动合同二倍工资差额64000元，不需支付经济补偿金7778元，或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费由周心跃承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，程序不当。第一，一审法院称孚佑居行公司欠付周心跃35000元工资，辞退周心跃系认定事实不清；庭审时周心跃自述当时在孚佑居行公司处任职经理，负责公司整体的管理及运营，欠条上的公章系其利用自身职务之便，私自加盖，孚佑居行公司并不知情，而且周心跃工作期间的工资加提成确实是35000元，但孚佑居行公司早已如数发放，在庭审中根据周心跃及孚佑居行公司提供的转账记录可以证实，故周心跃出示的欠条上的35000元工资，孚佑居行公司早已发放。同时，周心跃系因不能完成工作业绩，自行离职，并非被辞退，对此孚佑居行公司在庭审中提交了周心跃签字的军令状为证，欠条上所谓的欠付工资35000元及辞退都不存在。另，双方签订有劳动合同，鉴定机构称合同上签字非周心跃本人所签，孚佑居行公司申请重新鉴定，虽一审法院未予准许，但结合检材不难看出，周心跃存在故意改变书写习惯的情况，孚佑居行公司认为笔迹鉴定对本案案情的查明非常重要，坚持申请重新鉴定。第二，一审法院存在程序不当；庭审中孚佑居行公司提交了周心跃亲笔签署的军令状，一审法院却未对该证据做出分析认定。综上，一审法院认定事实不清，程序不当。周心跃辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。孚佑居行公司向一审法院起诉请求：1.判令孚佑居行公司不应支付周心跃工资35000元、未签订劳动合同双倍工资差额64000元、经济补偿金8000元；2.判令周心跃承担本案诉讼费。一审法院认定事实：周心跃于2018年10月1日到孚佑居行公司工作，正常工作至2019年6月30日。2019年4月至2019年6月期间，孚佑居行公司为周心跃缴纳社会保险。2019年8月14日，周心跃作为申请人，以孚佑居行公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付2018年10月8日至2019年7月3日工资36043.48元；2.裁决被申请人支付2018年10月8日至2019年7月3日业绩提成8000元；3.裁决被申请人支付2018年11月至2019年7月未签订劳动合同双倍工资65043.48元；4.裁决被申请人支付经济补偿金8000元。2019年10月30日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2019］601号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月至2019年6月工资35000元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额64000元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金8000元；四、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”孚佑居行公司于法定期限内诉至一审法院，周心跃未提起诉讼。案件审理过程中，孚佑居行公司称，双方已经签订了劳动合同，且孚佑居行公司不拖欠周心跃工资，周心跃系自行离职，而非被辞退。为证明其主张，孚佑居行公司提交劳动合同、微信转账记录。周心跃对劳动合同中签名的真实性提出异议，并申请司法笔迹鉴定；对微信转账记录的真实性无异议，对上述工资的支付亦予以认可，但认为孚佑居行公司尚欠周心跃工资35000元。周心跃称，双方未签订过劳动合同，且系孚佑居行公司将其辞退，孚佑居行公司尚欠周心跃工资35000元。为证明其抗辩意见，周心跃提交孚佑居行公司出具的欠条。孚佑居行公司对该证据中公章的真实性无异议，但对载明的内容不认可。因周心跃对孚佑居行公司提交的劳动合同签字的真实性，申请司法笔迹鉴定，潍坊鑫诚司法鉴定所于2020年5月22日出具潍鑫司鉴所［2020］文痕鉴字第138号司法鉴定意见书,鉴定意见认为该劳动合同中“周心跃”签名不是周心跃本人所写。孚佑居行公司对该鉴定意见书虽提出异议，但未能提交相关反驳证据。对当事人上述有争议的证据，一审法院认定如下：对潍鑫司鉴所［2020］文痕鉴字第138号司法鉴定意见书，虽孚佑居行公司提出异议，但未能提交相关反驳证据，故对该司法鉴定意见书的真实性及证明力一审法院予以确认，因此对孚佑居行公司提交的劳动合同的真实性一审法院不予确认；对孚佑居行公司提交的微信转账记录的真实性，当事人均无异议，一审法院予以确认；对周心跃提交的欠条，孚佑居行公司对欠条中公章的真实性予以认可，虽对欠条中载明的内容未予以确认，但未能提交有效证据予以反驳，故对该欠条的证明力，一审法院予以确认。经过当事人举证、质证及认证，一审法院认定事实如下：周心跃在孚佑居行公司工作期间，孚佑居行公司分别于2018年11月向周心跃支付同年10月份工资6000元、2018年12月向周心跃支付工资8000元、2019年1月向周心跃支付工资5000元、2019年3月向周心跃支付工资8000元、2019年5月24日向周心跃支付工资8000元；2019年7月3日孚佑居行公司向周心跃出具欠条，载明：“因公司发展需要，经公司研究决定，辞退员工周心跃。公司欠周心跃自2018年10月至2019年6月期间基本工资共计人民币叁万伍仟元整，公司承诺于2019年10月1日前付给周心跃壹万元，其余贰万伍仟元于2019年12月31日前结清。”一审法院认为，根据当事人提交的证据及陈述足以证实周心跃自2018年10月1日起至2019年6月30日止与孚佑居行公司存在劳动关系，且根据周心跃提交的欠条载明孚佑居行公司尚欠周心跃工资35000元，虽孚佑居行公司对欠条中载明的内容未予以确认，但未能提交有效证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故孚佑居行公司应向周心跃支付工资35000元。因孚佑居行公司未能提交有效证据证明其与周心跃已经签订了书面劳动合同，应承担相应的法律责任，故孚佑居行公司应向周心跃支付未签订劳动合同二倍工资差额64000元。关于双方劳动关系的解除，因周心跃提交的欠条中已载明系孚佑居行公司将其辞退，且孚佑居行公司未能提交有效的反驳证据，故对孚佑居行公司称系周心跃自行离职的主张，一审法院不予采信，故孚佑居行公司应向周心跃支付解除劳动合同经济补偿金7778元。关于周心跃劳动仲裁中请求孚佑居行公司支付2018年10月8日至2019年7月3日业绩提成8000元的请求，济天劳人仲案［2019］601号仲裁裁决予以驳回，双方当事人对此均未提起诉讼，应视为认可该项仲裁裁决结果，对此一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司于判决生效之日起十日内向被告周心跃支付工资35000元；二、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司于判决生效之日起十日内向被告周心跃支付未签订劳动合同二倍工资差额64000元；三、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司于判决生效之日起十日内向被告周心跃支付经济补偿金7778元；四、原告济南孚佑居行经贸有限责任公司不负有向被告周心跃支付2018年10月8日至2019年7月3日业绩提成8000元的义务。案件受理费10元，鉴定费3600元，合计3610元，由原告济南孚佑居行经贸有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，周心跃与孚佑居行公司自2018年10月1日起至2019年6月30日止存在劳动关系，本院对此予以确认。周心跃提交的欠条证实，孚佑居行公司尚欠其工资35000元。孚佑居行公司虽对欠条载明的内容予以否认，但未能提交有效证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。潍坊鑫诚司法鉴定所出具的鉴定意见为：劳动合同中“周心跃”签名不是周心跃本人所写。孚佑居行公司对该鉴定意见书虽提出异议，但未能提交相关反驳证据。因孚佑居行公司未能提交有效证据证明其与周心跃已经签订了书面劳动合同，其应向周心跃支付未签订劳动合同二倍工资差额。周心跃提交的欠条中已载明系孚佑居行公司将其辞退，故对孚佑居行公司称系周心跃自行离职的主张，本院不予采信。孚佑居行公司应向周心跃支付解除劳动合同经济补偿金。孚佑居行公司上诉主张原审程序违法，证据不足，本院不予认定。综上所述，孚佑居行公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南孚佑居行经贸有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年十一月十二日书记员  刘 红