江西省弋阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1126民初1707号原告：江西鑫茂环保建材有限公司，统一社会信用代码91361126MA3814PH47，住所地江西省上饶市弋阳县。法定代表人：张上明，该公司董事长。委托诉讼代理人：洪美林，江西碧落律师事务所律师。委托诉讼代理人：江建军，男，1974年2月3日出生，汉族，江西鑫茂环保建材有限公司财务负责人。被告：叶长有，男，1955年11月23日出生，汉族，住江西省上饶市弋阳县。委托诉讼代理人：叶水良，弋阳县旭光法律服务所法律服务工作者。原告江西鑫茂环保建材有限公司（以下简称鑫茂公司）诉被告叶长有劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫茂公司的委托诉讼代理人洪美林、江建军、被告叶长有及其委托诉讼代理人叶水良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫茂公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认弋阳县劳动争议仲裁委员会（弋劳仲字【2020】第26号）仲裁裁决书无效；在诉讼过程中，原告将该诉讼请求变更为：请求判令驳回被告叶长有各项工伤待遇及医疗费用186302.41元的仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告申请劳动仲裁的依据《工伤认定决定书》（弋人社伤认字【2020】27号）尚未生效（2020年5月7日作出）。2020年9月25日，弋阳县劳动争议仲裁委员会作出的弋阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（弋劳仲字【2020】第26号）无合法依据。二、弋阳县人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（弋人社伤认字【2020】27号）事实认定错误，原告对该《工伤认定决定书》已经提行政诉讼，主张撤销该工伤认定书。被告与原告只是临时的劳务关系，并不构成劳动关系，不符合工伤认定条件。原告雇佣被告装货时间是不固定的，原告公司若有出货被告便主动上门装货提供劳务，双方按每天150元结算劳务费（如果不满一天时间便按半天或按车数结算劳务费），平时被告想做工便来做，做一天结算一天劳务费，原告对被告没有日常考勤管理，工作非常散漫自由。原、被告没有签订劳动合同，也不可能签订劳动合同，因为被告已经超过60周岁，即使签订劳动合同也买不到社会养老保险。因此，从本案来看，原被告之间只是一种临时雇佣劳务关系，根本不构成劳动关系。综上所述，为维护原告合法权益特向法院提起诉讼，恳请法院依法确认2020年9月25日弋阳县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（弋劳仲字【2020】第26号）无效。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为，请求判令驳回被告叶长有各项工伤待遇及医疗费用186302.41元的仲裁请求。原告鑫茂公司为支持其诉讼请求，依法向本院提交了下列证据：1.原告营业执照复印件，证明原告诉讼主体资格；2.被告的身份证信息，证明被告诉讼主体资格；3.《工伤认定决定书》、仲裁裁决书，万年县人民法院受案材料证明、案件受理费交款证明，证明《工伤认定决定书》尚未生效及弋阳县劳动争议仲裁委员会做出的裁决书无合法依据、无效；4.被告叶长有出具的领条、付款凭证、计工证明，证明原被告之间是临时劳务关系，不构成劳动关系，工资不是按月发放。被告叶长有辩称，弋阳县劳动争议仲裁委员会作出的弋劳仲字【2020】第26号仲裁裁决书是合法有效的。被告的工伤发生至劳动仲裁裁决作出有三个阶段。工伤认定阶段被告提供了完整的认定材料，并且弋阳县劳动争议仲裁委员会都告知了原告，原告没有提供任何证据或抗辩。被告申请上饶市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，原告也没有提出意见。劳动能力鉴定结论发生法律效力以后，被告依法向弋阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请。弋阳县劳动争议仲裁委员会将材料送达给了原告，原告也没有对劳动能力等级提起重新鉴定，对工伤认定也没有提起行政复议或者诉讼，原告在仲裁委员会开庭时也没有要求中止审理，所以仲裁裁决书是合法有效的。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告叶长有未向本院提交证据。被告对原告证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为如果原、被告不是雇佣关系，不会称为工资而会称为雇佣款，但原告提交的证据中写的是工资。原来没有工资考勤后来才有考勤，考勤工资单在原告处。本院对原告提交的证据进行了审核，符合证据的相关规定，本院予以认定。本院经审理认定事实如下：2019年12月2日15时许，被告叶长有在原告鑫茂公司厂区内进行环保砖装车作业时受伤。被告受伤后，到医院进行了治疗。被告向弋阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2020年5月7日，弋阳县人力资源和社会保障局作出弋人社伤认字【2020】27号《工伤认定决定书》。《工伤认定决定书》载明：“收到此决定书后，对认定结论不服的，可在60日内依法向该部门的本级人民政府或上级主管部门申请行政复议；也可以在六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。”因双方对相关赔偿事宜未达成一致意见，被告向弋阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，原告认为应待被告的《工伤认定决定书》生效并确认双方劳动关系后再启动劳动仲裁程序，要求弋阳县劳动争议仲裁委员会中止审理，但是弋阳县劳动争议仲裁委员会未采纳原告的意见，并于2020年9月25日作出了弋劳仲字【2020】第26号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告的劳动关系；二、原告一次性支付被告各项工伤待遇及医疗费共计186302.41元。原告对该仲裁裁决不服，于2020年10月10日依法向本院提起诉讼。因原告对弋阳县人力资源和社会保障局作出弋人社伤认字【2020】27号《工伤认定决定书》不服，依法向江西省万年县人民法院提起行政诉讼，该院于2020年10月28日立案受理。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是：弋阳县劳动争议仲裁委员会作出了弋劳仲字【2020】第26号仲裁裁决由原告一次性支付被告各项工伤待遇及医疗费共计186302.41元是否合法。仲裁裁决要依据真实合法有效的证据来认定相关案件事实，然后依照法定程序作出。经过庭审可知，原告对弋阳县人力资源和社会保障局作出的弋人社伤认字【2020】27号《工伤认定决定书》不服，且在仲裁过程中向弋阳县劳动争议仲裁委员会提出异议，并要求弋阳县劳动争议仲裁委员会中止审理，但是弋阳县劳动争议仲裁委员会未采纳原告的意见，并于2020年9月25日作出仲裁裁决书。弋阳县人力资源和社会保障局于2020年5月7日作出的《工伤认定决定书》载明：“收到此决定书后，对认定结论不服的，可在60日内依法向该部门的本级人民政府或上级主管部门申请行政复议；也可以在六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。”法律赋予了原告在六个月内可依法提起行政诉讼的权利，该六个月是法定期间，即原告在六个月内均可提起行政诉讼，在该六个月内《工伤认定决定书》尚未生效。现原告依法向江西省万年县人民法院提起行政诉讼（2020年10月28日立案受理），在法院作出生效判决之前，《工伤认定决定书》仍处于未生效状态（即不具备法律效力）。而《工伤认定决定书》合法有效是被告享有各项工伤保险待遇请求权的前提条件，也是弋阳县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决的主要事实依据，在《工伤认定决定书》尚未生效的情形下作出仲裁裁决，缺乏事实依据，也违反了法律规定的程序，故被告的仲裁请求缺乏合法有效的证据支持，对其本次的仲裁请求应当予以驳回。如果《工伤认定决定书》被确认合法有效，被告可在《工伤认定决定书》被确认合法有效后，再依法另行主张，以维护自身的合法权益。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回被告叶长有要求原告江西鑫茂环保建材有限公司支付各项工伤待遇的请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告叶长有负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  姚立剑二〇二〇年十一月三十日书记员  周雨璇