四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初10884号 原告：王建，男，1962年1月8日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：高开强，四川蓉城律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：王茂源，男，1985年11月6日出生，汉族，住成都市金牛区，王建之子。一般代理。 被告：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地：成都市青羊区文庙前街****。 法定代表人：王临飞。 委托诉讼代理人：刘金锋，北京炜衡（成都）律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：叶晓霞，北京炜衡（成都）律师事务所律师。一般代理。 被告：四川中邮物流有限责任公司，，住所地：成都市双流区西航港街道黄河中路******** 法定代表人：李强。 被告：中国邮政集团有限公司四川省成都邮区中心局，营业场所：四川省成都市双流区西航港街道机场路土桥段55号。 负责人：魏强。 原告王建与被告四川腾翔人力资源管理有限公司（简称腾翔公司）、四川中邮物流有限责任公司（简称中邮物流公司）、中国邮政集团有限公司四川省成都邮区中心局（简称中邮成都中心局）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王建及其委托诉讼代理人高开强、王茂源，被告腾翔公司的委托诉讼代理人叶晓霞到庭参加诉讼。被告中邮物流公司、中邮成都中心局经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 王建诉称，1998年5月，王建入职中邮成都中心局担任驾驶员工作。2005年5月1日，非因王建原因劳动关系被变更至中邮物流公司，工作类型、岗位、内容均未发生改变。2008年3月1日，中邮物流公司将王建的社保转为腾翔公司缴纳，王建的工作类型、岗位、内容等均未发生改变。期间，中邮物流公司于2005年3月16日收取了王建财产安全保证金10000元，2007年6月3日重新出具收据转为担保金10000元。根据同工同酬原则，王建发现腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局自2016年8月起每月少发底薪800元，自2016年起每年7、8、9月少发职业技能等级津贴160元，自2008年3月1起至2019年5月每月少发保留工资612元、综合补贴200元、企业年金74.78元，2016年至2018年未安排50天年休假，未支付2014年189小时、2015年1143小时、2016年1305小时、2017年1521小时、2018年1521小时，共计5679小时的延时加班费290403元，未支付2014年162小时、2015年900小时、2016年1044小时、2017年1206小时、2018年1242小时，共计4554小时的休息日加班费计310500元，未支付2015年162小时、2016年135小时、2017年216小时、2018年135小时，共计648小时的法定节假日加班费计22091元。据此，王建诉请人民法院判令：1.中邮物流公司返还王建财产安全保证金、担保金10000元及资金占用利息（按年利率6%计算）；2.腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建拖欠的底薪27200元（2016年8月至2019年5月计34个月，800元/月×34个月）；3.腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建拖欠的2016年至2018年每年7、8、9月的职业技能等级津贴1440元（160元/月×9个月）；4.腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建2008年3月1日至2019年5月期间拖欠的保留工资82620元（612元/月×135个月）；5.腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建2008年3月1日至2019年5月期间拖欠的综合补贴27000元（200元/月×135个月）；6.腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建2008年3月1日至2019年5月期间拖欠的企业年金10095.30元（74.78元/月×135个月）；7.腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建2016年至2018年未安排休年假的补偿13250元（265元/天×50天）；8.腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建2014年1月至2019年5月期间的工作日延时加班费290403元（6000元/月÷22天/月÷8小时/天×5679小时×1.5）、休息日加班费310500元（6000元/月÷22天/月÷8小时/天×4554小时×2）、法定节假日加班费22091元（6000元/月÷22天/月÷8小时/天×648小时×3）。 腾翔公司辩称，王建主张的保证金收款人并非腾翔公司，与腾翔公司无关，即便中邮物流公司收取了保证金，王建也应在一年仲裁时效期间内提出，该请求已超过仲裁时效。王建与腾翔公司建立劳动关系，因腾翔公司承揽了邮政公司相关业务并建立承揽关系，王建受腾翔公司安排在邮政公司完成腾翔公司承揽业务。王建作为腾翔公司员工，只能执行腾翔公司的工资标准，腾翔公司并无王建所主张的工资福利项目，王建的工资不能比照邮政公司员工来主张同工同酬，其请求不能成立。王建与腾翔公司于2008年3月建立劳动关系，腾翔公司向王建支付的劳动报酬标准已实际履行长达十余年，即使腾翔公司单方面调整王建的工资结构或标准，变更了劳动合同中劳动报酬的内容，但这种变更已实际履行超过一个月，变更后的内容不违反法律规定，按照司法解释的规定，该变更应为有效，王建不得要求依据其此前与其他公司达成的工资标准约定或邮政公司其他员工的劳动报酬标准要求腾翔公司执行。王建主张的底薪、职业技能等级津贴、保留工资、综合补贴、企业年金的依据及计算方式均不正确，且均已超过仲裁时效。王建未出车时间均未上班，大部分时间在休息，每年均未连续工作，不符合休年休假的条件，其休假天数远远超过法定年休假天数，且该请求计算基数、金额均不正确，已超过仲裁时效。王建作为驾驶员，在途开车时间为工作时间，到达目的地后就自行休息，该休息时间不应视为工作时间，其未出车时间均未上班，应视为腾翔公司安排其调休。根据司法解释，王建应举证证明存在加班的事实。根据双方所签劳动合同约定，腾翔公司安排加班会出具派工单及相应的考勤记录作为依据，王建主张的加班费计算基数、方法均不正确，且已超过仲裁时效。 中邮物流公司、中邮成都中心局未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据或书面陈述。 经审理查明，2005年3月16日，中邮物流公司向王建出具《收据》。载明，今收到王建财产安全保证金，金额10000元。 2015年11月26日，腾翔公司（甲方）与王建（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限为无固定期限，自2015年11月26日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排乙方在劳务承揽场所工作，接受甲方对乙方的管理；乙方在劳务承揽场所的工作期限自乙方在劳务承揽场所上岗之日起，至甲方与业务合作单位签订的《劳务承揽合作协议》到期之日止；甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费或安排补休，乙方应向甲方索取安排加班的派工单及出勤记录，作为支付乙方加班费或安排乙方补休的依据；乙方实行按甲方制定的工资支付制度中的工资标准执行等。 2015年12月18日，中邮成都中心局（甲方）与腾翔公司（乙方）签订《劳务承揽服务合同》。主要约定，甲方根据工作需求，将邮政枢纽分局分拣、封发、容器整理、报刊封发分局分拣、发行、零售、转运，火车转运分局转运、接发，设术设备分局设备维护，汽车运输分局和车辆维护分局的汽车修理工等环节工作交由乙方承揽；乙方负责全面承揽运营甲方项目，接受甲方对业务运营质量考核，按照甲方的服务标准和流程、工作计划、完成期限要求组织生产，保质保量完成承揽内容；乙方因业务需要涉及使用甲方提供的车辆、特定制服等服务工具，应由乙方统一发放和登记，并负责回收，乙方人员必须符合承揽业务所必备的胜任能力及其他条件，乙方应根据需要及时组织对人员的职业道德和业务技能的培训等。 2017年12月20日，中邮成都中心局（甲方）与腾翔公司（乙方）签订《劳务承揽服务合同》。主要约定，甲方根据工作需求，将锦江区邮件处理分中心、邮件处理中心、火车北站邮件运输分中心的装卸搬运，运行维护中心、花红运行维护分中心、邮件运输中心的设备维护等环节工作交由乙方承揽等。 2020年3月5日，王建向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年5月11日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。王建遂起诉来院。 另查明：1998年5月至2005年4月，王建的养老保险费由中邮成都中心局缴纳。2005年5月至2008年2月，王建的养老保险费由中邮物流公司缴纳，2008年3月至2020年1月，王建的养老保险费由腾翔公司缴纳。 王建在庭审中陈述，其曾与中邮物流公司签订过劳动合同，但未与中邮成都中心局签订过劳动合同。其在2015年与腾翔公司签订劳动合同时才知晓其工资由腾翔公司发放。 王建与腾翔公司之间的劳动合同至今尚在履行。 王建认为，腾翔公司与中邮成都中心局系劳务派遣关系，其工资标准应同中邮成都中心局的正式员工，故提出本案第二至第六项诉讼请求。 本案法庭辩论终结日为2020年9月17日。2020年9月30日，王建向本院提交《关于统计和计算明细的说明》，将第七项诉讼请求变更为“支付王建2016年、2017年、2018年、2019年未安排休80天年假的工资36800元”，将第八项诉讼请求中的延时加班工资变更为2014年至2019年期间共计7524小时应付加班费432630元，新增诉讼请求：腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付王建拖欠的同工同酬月奖48600元、同工同酬的外勤补助18225元、同工同酬的其它劳动报酬202500元。 腾翔公司曾向王建出具《劳动合同变更通知书》。载明，王建与该公司2015年11月26日重新签订《劳动合同》后，原签订的《劳动合同书》终止。王建在该通知书上签字捺印予以确认。 上述事实有收据、劳动合同、劳务承揽服务合同、城镇职工养老保险缴费信息、仲裁申请书、超期未审结案证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于财产安全保证金。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。中邮物流公司收取王建10000元保证金违反上述规定，依法应予退还。王建主张的资金占用利息因无法律依据，本院不予支持。二、关于同工同酬待遇。根据王建的养老保险费缴纳情况、王建与腾翔公司签订的《劳动合同》以及《劳动合同变更通知书》的内容等事实，应当认为自2008年3月1日起，王建与腾翔公司建立了劳动关系。劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。即劳动者可以要求用人单位按用工单位同类劳动者的工资标准向自己支付劳动报酬，但如劳动者与用人单位另有约定，仍应按双方约定确定劳动报酬。王建与腾翔公司签订的《劳动合同》约定王建的工资按腾翔公司制定的工资支付制度中的工资标准执行，王建在庭审时也确认，自2015年与腾翔公司签订劳动合同后王建便知晓工资由腾翔公司发放。在2015年11月26日至2020年3月4日期间，王建从未对其工资标准提出异议，应当认为王建同意并认可该工资标准。故王建要求腾翔公司按中邮成都中心局同类员工的工资标准支付工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资。根据王建起诉状载明的内容，其主张的系2014年至2018年期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及2016年至2018年度的未休年休假工资。因王建于2020年3月5日才申请仲裁，已逾劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的一年仲裁时效期间，且王建未举证证明存在仲裁时效中止或中断的情形，故本院对王建的该部分诉讼请求不予支持。四、关于新增、变更的诉讼请求。《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。王建在法庭辩论终结后变更、增加诉讼请求，要求腾翔公司、中邮物流公司、中邮成都中心局支付2019年度未休年休假工资、2019年延时加班工资、同工同酬月奖、同工同酬的外勤补助、同工同酬的其它劳动报酬，因不符合上述法律规定，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、四川中邮物流有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还王建财产安全保证金10000元； 二、驳回王建的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川中邮物流有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二〇年十一月二十五日 书记员 李燕婷