河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初18967号原告朱炎峰，男，汉族，1976年5月27日出生，住郑州市。委托代理人刘红燕、吴江昆（实习），河南六齐律师事务所律师。被告天津科莱迪尔信息科技有限公司，住所天津市武清开发区福源道北侧服务外包产业中心******，统一社会信用代码911202220937519882。法定代表人程诚。委托代理人高阳，男，汉族，1984年8月4日出生，系公司员工。委托代理人武士军，河南华融律师事务所律师。被告北京高信达通信科技股份有限公司，住所北，住所北京市海淀区学清路**（科技财富中心）****B508会信用代码91110108101184590U。法定代表人黄卫。委托代理人周健宁，男，汉族，1969年11月25日出生，系公司员工。委托代理人武士军，河南华融律师事务所律师。原告朱炎峰诉被告天津科莱迪尔信息科技有限公司（以下简称“天津科莱迪尔”）、北京高信达通信科技股份有限公司（以下简称“北京高信达”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱炎峰及其委托代理人刘红燕，被告天津科莱迪尔信息科技有限公司委托代理人高阳、武士军到庭参加诉讼，被告北京高信达通信科技股份有限公司委托代理人周健宁、武士军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年6月1日，原告朱炎峰与被告天津科莱迪尔信息科技有限公司签订劳动合同，担任工程师一职。后双方于2019年6月1日续签了合同，合同期限至2021年5月31日。原告自工作以来被天津科莱迪尔信息科技有限公司安排至郑州市金水区的诺基亚公司一直工作至2020年1月12日，期间工资一直由科莱迪尔工资通过转账支付。合同约定于每月的25日发放上月工资。原告月工资水平一直是15000-16000之间，但原告1月份实发工资仅有1842.26元，故科莱迪尔未及时足额支付工资，应当补发1月份欠发的工资。2020年1月16日由科莱迪尔的股东北京高信达通信科技股份有限公司（简称高信达）通知原告待岗，有合适职位优先派遣原告上岗，原告及时对工资待遇提出异议。原告同时又被安排至高信达位于郑州市金水区农科路38-2号楼金成国际广场的办公室工作，至今已半年有余。高信达公司内部文件显示公司于2020年2月10日复工，原告也按照公司要求每天工作签到打卡，但工资收入仅为每月1842.26元，与之前的工资水平相差巨大。且原告的工资只发到6月份，7月和8月份的工资至今也没有发放，原告要求被告发放7月和8月的工资，并补发公司复工后至6月份期间的工资差额。原告于2020年8月14日向被告致函《支付拖欠工资催告函》，要求被告补发拖欠的工资，但被告至今未支付。原告自起诉之日起解除与被告天津科莱迪尔信息科技有限公司的劳动关系。在发生工资争议前6个月原告的平均工资为17412.95元，根据劳动合同第九条1-（2）约定，公司应支付原告解除劳动合同的经济补偿金69655.83元。因与被告协商未果，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。请求判令：1、被告向原告支付2020年1月份工资差额部分14130.53元；2、被告向原告支付2020年7月-8月21日的工资共计27153.74元；3、被告向原告补发2020年2月10日-6月底的工资差额部分共计74159.38元；4、被告向原告支付因合同第九条1-（2）约定的解除劳动合同的经济补偿金69655.83元。被告天津科莱迪尔辩称：第一、答辩人每月支付被答辩人1842.26元工资符合法律规定，不应补发。被答辩人与答辩人签订劳动合同后被派遣至诺基亚公司工作至2020年1月12日，此后，由于诺基亚没有了适合被答辩人的岗位。2020年1月16日，北京高信达通信科技股份有限公司及时通知被答辩人待岗，并要求被答辩人待岗期间在待岗地（河南办公室）正常出勤打卡。即自2020年1月12日起，被答辩人一直属于待岗状态，其虽然正常打卡，但没有实际工作。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据《河南省最低工资标准规定》：一类行政区域月最低工资标准1600元。原告2020年1月份至7月份每月实发工资1842.26元，是符合《劳动合同法》规定的，不应补发。第二、双方劳动关系尚未解除，被答辩人要求经济补偿金无法无据。自2020年1月16日，北京高信达通信科技股份有限公司即通知原告待岗，并每月按照高于河南省规定的最低工资标准每月按照常给被答辩人发放工资。被答辩人打卡至2020年8月7日后就不再按照公司要求打卡，即被答辩人只能主张2020年7月份的工资和2020年8月份5天的工资。被答辩人没有实际工作，处于待岗状态，仍然按照之前在岗工资要求答辩人发放工资既不合法也不合理。且双方劳动关系尚未解除，被答辩人即要求经济补偿金无法无据，不应支持。综上，请求人民法院依法查清事实，以事实为依据，以法律为准绳，合理合法的公正判决。被告北京高信达辩称：原告的诉讼请求不符合法律规定，依法应予驳回，具体理由如下：1、原告于2016年6月1日入职天津科莱迪尔信息科技有限公司，最后一次续签劳动合同期限为2019年6月1日至2021年5月31日，与天津科莱迪尔信息科技有限公司存在劳动关系，与北京高信达通信科技股份有限公司无劳动关系。所以不存在补发工资差额和经济补偿金一说。因此，原告针对答辩人的诉讼请求不符合《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，依法应予驳回。其他答辩意见同被告天津科莱迪尔。经审理查明：2020年8月28日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人向申请人朱炎峰支付2020年1月份工资差额部分14130.53元；2、请求依法裁决被申请人向申请人朱炎峰支付2020年7月-8月21日的工资共计27153.74元；3、请求依法裁决被申请人向申请人朱炎峰补发2020年2月10日-6月底的工资差额部分共计74159.38元；4、请求依法裁决被申请人向申请人朱炎峰支付因合同第九条1-（2）约定的解除劳动合同的经济补偿金69655.83元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲案字﹝2020﹞2335号不予受理通知书，载明：“朱炎峰：2020年08月28日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此本委不予受理。”原告遂就上述请求诉至本院成讼。2016年6月1日，原告（乙方）与被告天津科莱迪尔信息科技有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，该合同主要约定：本合同为固定期限劳动合同，自2016年6月1日生效，本合同于2019年5月31日止；本合同于期满或法定终止条件出现时终止；甲方安排乙方担任研发工程师职位的工作；甲方按照乙方的技术登记、工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作内容及岗位；对于乙方不能胜任工作经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除乙方的劳动合同；甲方安排乙方的工作地点为甲方经营的项目所在地，甲方有权根据业务的需要，安排乙方到指定地方出差，乙方应服从甲方的安排，履行相应的义务；乙方在正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式；甲方每月以货币形式给乙方岗位工资（包括基本工资和岗位补贴，若非特别说明，均为税前应发工资）人民币1600元整；其中岗位工资是根据不同的岗位发放的固定收入，该收入不低于乙方项目所在地市政府规定的最低工资标准；甲方于每月25日发放上月工资，乙方有义务保守有关工资的信息机密，如甲方因生产经营困难或其他不可抗力暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者员工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。合同第八条第4款约定：经甲乙双方协商一致，本合同约定解除；第5款约定，乙方提出解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。但乙方未提前三十日以书面形式告知甲方的、尚有经济损失尚未偿还甲方的、工作交接未保质完成的，甲方不予办理解除劳动合同手续。乙方行为给甲方造成损失的，应当依法予以赔偿。第6款，甲方有下列情形之一的，乙方有权通知甲方即时解除劳动合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）、本合同无效的；（6）、国家或本市规定的其他情形。合同第九条经济补偿金与赔偿金，1、有下列情形之一的，甲方须向乙方支付经济补偿金，该补偿将在乙方办结工作及财务交接后支付：（1）甲方根据本合同第八条第4、8、9项解除合同的；（2）乙方因本合同第八条第6项的规定，提出解除劳动合同的。本合同还对其他条款进行了约定。2019年5月20日，原告（乙方）与被告天津科莱迪尔信息科技有限公司（甲方）续签《劳动合同书》一份，该合同主要约定：本合同为固定期限劳动合同，自2019年6月1日生效，本合同于2021年5月31日止；甲方每月以货币形式给乙方岗位工资（包括基本工资和岗位补贴，若非特别说明，均为税前应发工资）人民币2400元整；其中岗位工资是根据不同的岗位发放的固定收入，该收入不低于乙方项目所在地市政府规定的最低工资标准；甲方于每月25日发放上月工资，乙方有义务保守有关工资的信息机密，如甲方因生产经营困难或其他不可抗力暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者员工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。其他条款同双方2016年6月1日签订的《劳动合同书》。2020年1月16日，被告北京高信达通信科技股份有限公司人力资源部向原告发送待岗通知的电子邮件，该邮件内容为：待岗通知，由于诺基亚软件项目人员优化，工程师朱炎峰原岗位被取消。公司经过多方努力和争取，而公司内部又无合适的工作岗位调配或工作安排，考虑并照顾到朱炎峰的切身利益，公司决定从2020.1.17日起按待岗处理。待岗期间，公司将按照《劳动合同书》第五条第2点约定的收入标准支付朱炎峰工资，同时缴纳社会保险。待岗期间要求朱炎峰在待岗地（河南办公室）正常出勤打卡。请您服从公司工作安排，待岗期间如有合适岗位公司将优先安排您上岗。特此通知！原告回复：本人不同意按《劳动合同书》第五条第2点约定的收入标准支付朱炎峰工资，而应该按以前实际发放的工资支付。原告提交的2020年2月3日被告高信达公司关于各省复工通告显示：××肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好的保障大家生命安全的身体××近日各省份也相继出台企业复工通告。公司具体复工时间安排如下：1、各省职能岗位人员复工时间暂定于2.10日（下周一）；2、现场工程师复工时间由各区域经理/PM按产商要求；3、各省份职能岗位人员自2.3-2.7日开始在家办公，要求每天早、晚按上班时间各打外勤卡一次，并提交工作日报；请大家保持电话、微信、邮件等通讯畅通。4、如工作需要必须到公司办公的同事，请事先和部门负责人沟通并充分做好个人防护；请各项目/各部门妥善进行工作安排，保证工作正常开展，请大家仍高度重视疫情。根据原告提交其中国工商银行尾号6753借记卡账户历史明细清单、及被告天津科莱迪尔提交的招商银行流水、客户电子回单显示：2019年10月25日被告天津科莱迪尔向原告转账13772.79元、2200元；2019年11月25日被告天津科莱迪尔向原告转账13772.79元、2200元；2019年12月25日被告天津科莱迪尔向原告上述借记卡转账13772.79元、2200元；2020年1月6日被告天津科莱迪尔向原告转账1390元、3700元、1240元、1850元；2020年1月21日被告天津科莱迪尔向原告上述借记卡转账13772.79元、2200元；2020年2月25日被告天津科莱迪尔向原告转账1842.26元；4月1日被告天津科莱迪尔向原告转账1842.26元；4月30日被告天津科莱迪尔向原告转账1842.26元；5月27日被告天津科莱迪尔向原告转账1842.26元；7月9日被告天津科莱迪尔向原告转账1842.26元，摘要5月份工资；7月31日被告天津科莱迪尔向原告转账1842.26元；8月30日，被告天津科莱迪尔向原告转账1842.26元。2020年9月25日被告天津科莱迪尔向原告转账76.76元，摘要8月份工资。原告2019年9月至2020年8月平均工资为7086.98元。原告提交的打卡记录显示：从2020年1月17日打卡到7月31日，2020年8月3日打卡到2020年8月7日，8月7日到8月30日没有打卡。被告提交的工资集体协商会议记录，会议通过2020年7月工资延迟发放30天，将于2020年9月24日前发放，双方最终达成一致，该记录上有被告天津科莱迪尔信息科技有限公司和天津科莱迪尔信息科技有限公司工会盖章确认。2020年8月14日，原告向被告天津科莱迪尔信息科技有限公司发送支付拖欠工资催告函电子邮件，该邮件载明：天津科莱迪尔信息科技有限公司：本人就贵公司拖欠工资事宜，向贵公司函告如下：1、本人与贵公司于2016年6月1日签订了劳动合同，合同到期后于2019年6月1日续签了劳动合同，合同期限至2021年5月31日。合同期间内，本人自2016年6月1日至2020年1月12日期间被贵公司派往诺基亚工作。工作期间工资一直由贵公司通过转账支付，本人月工资15972.79元，但2020年1月份实发工资仅有1842.26元。贵公司未及时足额支付工资，应当补发1月份工资差额14130.53元；2、本人于2020年1月16日接到北京高信达通信科技股份有限公司通知本人待岗，同时被要求在河南办公室（工作地点××路××楼金成国际广场）正常出勤打卡。该公司河南办公室实际于2020年2月10日就已复工，本人也按照要求在此工作每天工作出勤打卡，至今已有半年时间，但贵公司每月仅发放工资1842.26元，与之前的工资水平相差甚远。贵公司应当补足本人2020年2月10日至8月14日的工资差额共计102885.67元。另查明，被告天津科莱迪尔信息科技有限公司属于法人独资有限责任公司，被告北京高信达通信科技股份有限公司是被告天津科莱迪尔信息科技有限公司的唯一股东。原告庭审中陈述：我收到待岗通知了，但是没有待岗，我按照公司的要求在指定地点打卡了，工作内容是软件开发，这段时间没有开发东西，公司没有安排项目。打卡之后，我整理之前的项目。实际打卡到9月28日，9月28日之后没有打卡，9月25日发8月工资，发了76.76元，前面拖欠的工资没有补上，然后我就再也不去了。8月14日我给公司催过款，用的北京高信达公司的打卡软件打卡。原告的工资足额发放到2019年12月份，因为2020年1-8月被告一直拖欠，所以已经解除合同了，合同从2020年9月1日解除。因为原告在被告公司工作4年，按照4个月计算，一月按照17000元主张经济补偿金。二被告庭审中陈述，在公司1月16日向原告发送待岗通知以后，原告回复收到了，后续没有项目了也没有安排原告工作，原告每天上班打卡之后，什么也没有做，原告的办公桌都没有了，不存在整理材料，以前谈过给原告补偿，原告不同意，就在那闹。每天打卡上班的话会写工作报告，原告除了打卡什么都没有作，如果工作的话会有领导审批。不存在欠发，因1月16日原告已经待岗了，从1月份之后按照合同约定支付的工资，再扣除社保，实际支付不到2400元。本院认为，原告与被告天津科莱迪尔信息科技有限公司之间形成劳动合同关系，双方签订的《劳动合同书》和工资发放记录可以确认两者存在劳动关系。原告2016年6月1日入职，担任工程师，原告认可被告天津科莱迪尔工资足额发放到2019年12月份。2020年1月16日，被告北京高信达公司向原告发送待岗通知，从2020年1月17日起按待岗处理，原告收到该通知后虽对工资发放标准提出异议，但并未向相关部门主张权利，而是按照通知要求从2020年1月17日正常打卡至2020年8月7日，期间一直处于待岗状态，并无实质性工作内容，故原告要求被告在待岗期间按照正常工作期间发放同样的工资，于理不合，于法无据。被告天津科莱迪尔公司按照合同约定的基本工资在扣除应缴税款、代缴社保款项后足额发放了2020年1月17日至2020年8月7日的工资，故对于原告诉请被告支付该期间工资差额的诉请本院不予支持。对于原告诉请的1月份工资差额，因原告2020年1月1日至2020年1月16日属于正常工作期间，应支付相应工资，该部分工资参照上月工资15972.79元的标准计算16天为8518.82元；2020年1月17日至2020年1月31日为待岗期间，该部分工资按照1842.26元的标准计算15天为921.13元，即1月份应发工资为9439.95元，实发工资为1842.26元，故被告天津科莱迪尔信息科技有限公司应支付原告1月份工资差额7597.69元。关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金69655.83元的诉请，2020年8月7日之后原告未再打卡，也未再向原告提供劳动，原告认为双方劳动合同已从2020年9月1日解除，双方劳动合同约定每月25日发放上月工资，被告天津科莱迪尔欠付原告1月份部分工资，通知待岗后又屡次存在拖延发放工资的情形，导致双方劳动合同解除，应支付原告经济补偿金，因原告在被告天津科莱迪尔信息科技有限公司2016年6月1日入职，至2020年9月1日劳动合同解除，按照原告离职前12个月平均工资7086.98元计算4.5个月，被告天津科莱迪尔应支付经济补偿金31891.41元。被告北京高信达公司向原告发送了待岗通知书，原告据此开始待岗，其作为被告天津科莱迪尔信息科技有限公司的唯一股东，对被告天津科莱迪尔信息科技有限公司的上述债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告天津科莱迪尔信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱炎峰1月份工资差额7597.69元，支付原告朱炎峰经济补偿金31891.41元；二、被告北京高信达通信科技股份有限公司对本判决第一判项确定的债务承担连带清偿责任；三、驳回原告朱炎峰的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津科莱迪尔信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 田 晓二〇二〇年十一月二十四日书记员 段静静