江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0302民初286号原告：江苏天裕能源科技集团有限公司，住所地徐州市九里山东路。法定代表人：滕道春长。委托诉讼代理人：朱思雨。委托诉讼代理人：刘磊。被告：金刚，男，1973年1月27日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：刘恒武。委托诉讼代理人：邱立波。第三人：徐州天安化工有限公司，住所地沛县龙固工业园区。法定代表人：滕道春。委托诉讼代理人：杨中良，。委托诉讼代理人：李卫。原告江苏天裕能源科技集团有限公司与被告金刚、第三人徐州天安化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告江苏天裕能源科技集团有限公司的委托诉讼代理人朱思雨、被告金刚的委托诉讼代理人刘恒武、第三人徐州天安化工有限公司的委托诉讼代理人李卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏天裕能源科技集团有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需支付被告工资差额27554.1元、加班工资差额46437.59元、带薪年休假工资20407.91元，合计94399.6元；二、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金332816元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认为徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书存在认定事实和适用法律错误的情况。一、被告自2019年4月至2019年7月未向原告提供劳动，不应按照正常工资标准支付其工资。二、第三人作为实际用人单位已经向被告支付了加班工资，不应再向被告支付加班工资。三、被告自2019年4月至2019年7月一直在家待岗，不应再享受2019年度的带薪年假；且被告未向原告提出享受2018年度带薪年假，系其自愿放弃，依法不应支付2018年度的带薪年休假工资；四、被告在第三人处从事机电科科长的工作，因其未履行好自身职责，导致第三人在2019年4月4日的环保检查过程中停电4次，被告的行为已经严重违反了第三人的规章制度并造成了损失，原告才依法与被告解除劳动合同，故不应当向被告支付赔偿金。综上所述，原告对该仲裁裁决不服，才以上述诉请诉至法院。被告金刚称：被告对于徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决结果无异议。需要说明的是，被告仅是认可裁决的休息日加班工资的金额，原告及第三人从未向被告支付休息日加班工资。第三人徐州天安化工有限公司述称：被告是接受原告的委派至第三人处工作，并接受原告的各项指令，履行的是原、被告之间的劳动合同，第三人与被告之间不存在劳动关系。在原告与被告解除的劳动合同后，被告不应向第三人主张相关权利。经审理查明，1993年10月，金刚进入徐州矿务局下属的焦化厂工作。2004年1月1日，金刚进入江苏天裕能源科技集团有限公司工作。2011年，江苏天裕能源科技集团有限公司将金刚安排到徐州强盛城市煤气有限公司工作。2016年3月25日，江苏天裕能源科技集团有限公司将金刚又安排到徐州天安化工有限公司工作，由徐州天安化工有限公司负责考勤管理和工资核发。2019年4月13日，徐州天安化工有限公司通知金刚回家待岗。2019年7月25日，江苏天裕能源科技集团有限公司以金刚严重违反其规章制度为由，与金刚解除劳动合同。此后，金刚将江苏天裕能源科技集团有限公司、徐州天安化工有限公司列为被申请人，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：“裁令被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金322816元（10088元/月×16个月×2）；裁令被申请人支付2019年4月至7月的拖欠工资36850元（10088元/月×4个月-3500元）；裁令被申请人支付2017年5月至2019年4月期间的加班工资96478元（10088元/月÷21.75天/月×52天×2年×200%）；裁令被申请人支付2018年、2019年的带薪年休假工资41742元（10088元/月÷21.75天/月×15天×300%×2年）。”2019年10月30日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人江苏天裕能源科技集团有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年4月至7月6日工资差额27554.1元、2017年5月至2019年4月休息日加班工资差额46437.59元、2018年和2019年带薪年休假工资20407.91元，合计94399.6元，被申请人徐州天安化工有限公司承担连带责任；二、被申请人江苏天裕能源科技集团有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金332816元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”另查明，金刚自2017年5月至2019年3月的应发工资情况如下：2017年5月为10125元、2017年6月为10285元、2017年7月为9985元、2017年8月为10485元、2017年9月为10685元、2017年10月为10225元、2017年11月为10904元、2017年12月为10285元、2018年1月为10435元、2018年2月为9185元、2018年3月为10229元、2018年4月为10229元、2018年5月为11125元、2018年6月为10385元、2018年7月为10285元、2018年8月为11085元、2018年9月为8993元、2018年10月为10271元、2018年11月为10271元、2018年12月为10331元、2019年1月为12452元、2019年2月为10134.91元、2019年3月为10271元。此外，徐州天安化工有限公司核定金刚的2019年4月应发工资为5029元，并以此为标准向金刚核发了该期间工资。再查明，2017年5月至2018年4月，金刚在休息日累计加班84天；2018年5月至2019年4月，金刚在休息日累计加班81天。还查明，徐州环宇焦化有限公司成立于2003年12月11日，于2016年1月13日更名为江苏天裕能源科技集团有限公司，法定代表人为滕道春。徐州天安化工有限公司成立于2008年7月28日，江苏天裕能源科技集团有限公司系其股东之一，法定代表人为滕道春。徐州强盛城市煤气有限公司成立于2003年11月6日，现江苏天裕能源科技集团有限公司系其股东之一，法定代表人为滕道春。本院认为：一、关于工资支付主体责任及各项工资的认定。根据《江苏省工资支付条例》第三十七条的规定，用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派劳动者到其他单位（以下称实际用人单位）工作，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。就本案而言，在原、被告之间的劳动关系存续期间，被告自2016年3月25日起被原告安排至第三人处工作，并由第三人负责核发工资，而第三人存在克扣、拖欠被告工资的情形，因此，原告应承担工资支付责任，第三人承担工资支付连带责任。（一）2019年4月至2019年7月的工资。因徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书仅就2019年4月1日至2019年7月6日的工资进行了裁决，且被告对于该裁决结果予以认可，结合第三人作为实际用人单位负责该期间的考勤管理和工资核发，故本院仅需审查第三人向被告核发2019年4月1日至2019年7月6日的工资情况。虽然第三人以被告未能履行职责导致停电事故为由于2019年4月13日通知被告回家待岗，且按照其核定的2019年4月的工资标准向被告发放该月工资后就未再向被告支付工资；但第三人既未能举证证明停电事故的发生与被告存在因果关系，也未能举证证明其对被告作出相关处理系依据依法制定、实施的规章制度，因此，第三人对被告作出的上述处理事实和法律依据不足，即便被告接到第三人的通知后在家待岗，第三人仍应按照正常工作情况下的工资标准向被告支付该期间的工资。结合第三人向被告核发2018年4月至2019年3月工资的情况（即被告在此前十二个月正常工作情况下的月平均工资为10486.08元），本院对于被告主张按照月工资标准10088元计算2019年4月1日至2019年7月6日的工资予以采纳，扣除第三人向被告核发2019年4月的部分工资5029元后，原告应向被告支付2019年4月1日至2019年7月6日的工资27554.1元（计算方式如下：10088元/月×3个月＋10088元/月÷21.75天/月×5天-5029元），第三人对上述工资的支付承担连带责任。（二）2017年5月至2019年4月的休息日加班工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。就本案而言，被告自2017年5月至2018年4月的休息日累计加班84天，自2018年5月至2019年4月的休息日累计加班81天，即上述期间的休息日共计加班165天，对此，第三人作为实际用人单位既未能举证证明其在上述规定期限内安排被告同等时间内补休，也未能举证证明其按照上述规定向被告支付休息日加班工资，故本院对被告仅按照104天主张该期间的休息日加班工资予以采纳。根据本院对于被告的2017年5月至2019年4月的工资认定情况，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书中所认定的该期间休息日加班工资金额低于按照104天计算的休息日加班工资金额，但被告对于上述裁决的休息日加班工资金额予以认可，故原告应向被告支付2017年5月至2019年4月的休息日加班工资46437.59元，第三人对上述休息日加班工资的支付承担连带责任。2018年、2019年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。本案中，被告自1993年10月参加工作，至2013年10月累计工作年限已满20年，故被告在2018年、2019年应享受的全年年休假天数均为15天。针对2018年的未休年休假工资，第三人既未能举证证明其作为实际用人单位已安排被告年休假，且因被告自身原因未休；也未能举证证明被告存在不应享受年休假的法定情形；故被告有权按照年休假15天主张2018年度全年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，第三人应当按照被告的日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含第三人已向被告支付正常工作期间的工资收入）。根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第三条的规定，上述日工资应按照被告的月工资除以月计薪天数进行计算，且月工资为被告应休假年度的月平均工资。鉴于被告在2018年度的月平均工资为10235.33元，本院对于被告主张仅按照10088元/月的标准计算未休年休假工资予以采纳，故本院确认被告的2018年度未休年休假工资为13914.6元（计算方式如下：10088元/月÷21.75天/月×15天×200%）。针对2019年度的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年已安排年休假天数。本案中，原告与被告解除劳动合同的时间为2019年7月25日，且被告在2019年度应享受的全年年休假天数为15天，故被告的当年度年休假天数应折算为8天。对此，第三人既未能举证证明其作为实际用人单位已安排被告年休假，且因被告自身原因未休；也未能举证证明被告存在不应享受年休假的法定情形；故被告有权按照年休假8天主张2019年的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，第三人应当按照被告的日工资收入的300%支付未休年休假工资（其中包含第三人已向或应向被告支付正常工作期间的工资收入）。根据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第三条的规定，上述日工资应按照被告的月工资除以月计薪天数进行计算，且月工资为被告应休假年度的月平均工资。鉴于被告的2019年1月至2019年3月工资情况以及本院对被告在此之后的工资认定情况，本院对于被告主张仅按照10088元/月的标准计算未休年休假工资予以采纳，故本院确认被告的2019年未休年休假工资为7421.12元（计算方式如下：10088元/月÷21.75天/月×8天×200%）。综上，被告的2018年、2019年未休年休假工资共计21335.72元。因徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲案字[2019]第435号仲裁裁决书中所认定的该期间未休年休假工资仅为20407.91元，且被告对于上述裁决的未休年休假工资金额予以认可，故原告应向被告支付2018年、2019年的未休年休假工资20407.91元，第三人对上述未休年休假工资差额的支付承担连带责任。关于违法解除劳动合同赔偿金的认定。用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法定的条件和程序。首先，原告虽以被告存在严重违反其规章制度的情形为由与被告解除劳动合同，但原告未能举证证明被告存在其所谓的严重违法规章制度的行为。其次，原告未能举证证明其与被告解除劳动合同所依据的规章制度，且该规章制度系依法制定、实施的。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由告知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。就本案而言，原告既未能举证证明其与被告解除劳动合同前将事由告知工会，也未能举证证明在未建立工会的情况下将事由通知所在地工会，即原告与被告解除劳动合同不符合法定程序。综上，本院认定原告于2019年7月25日单方解除其与被告劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，被告选择不继续履行劳动合同，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，因此，原告应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就本案而言，根据被告的2018年7月至2019年3月工资情况以及本院对被告在此之后的工资认定情况，本院对于被告主张仅以10088元/月作为计算标准予以采纳，结合原告与被告劳动关系存续期间为2004年1月1日至2019年7月25日，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金322816元（计算方式如下：10088元/月×16个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告江苏天裕能源科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内向被告金刚支付2019年4月1日至2019年7月6日的工资27554.1元、2017年5月至2019年4月的休息日加班工资46437.59元、2018年至2019年的未休年休假工资20407.91元，合计94399.6元，第三人徐州天安化工有限公司对原告江苏天裕能源科技集团有限公司的上述债务承担连带清偿责任；二、原告江苏天裕能源科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内向被告金刚支付违法解除劳动合同的赔偿金322816元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 方审 判 员  匡 伟人民陪审员  范庆成二〇二〇年十一月二十七日法官 助理  朱淼淼书 记 员  杨 帆