重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终8348号上诉人（原审原告）:黄正芳，女，1976年5月25日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆美瑞威机电制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村金竹沟社，统一社会信用代码9150010676592810XU。法定代表人：刘卯钊，总经理。委托诉讼代理人：吴伟，重庆市沙坪坝区小龙坎法律服务所法律工作者。上诉人黄正芳因与被上诉人重庆美瑞威机电制造有限公司（以下简称美瑞威公司）劳动争议一案不服重庆市沙坪坝区人民法院（2020）渝0106民初4426号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人黄正芳、被上诉人美瑞威公司的委托诉讼代理人吴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄正芳上诉请求：撤销一审判决，依法改判美瑞威公司支付一次性伤残补助金42300元；支付停工留薪期工资51700元；支付鉴定期间生活津贴6580元；支付门诊费541元、护理费1080元、住院伙食补助费184元、交通费300元、鉴定检查费130元以及伤残假期期间的工资，诉讼费由美瑞威公司承担。事实和理由：1.关于第一项费用，在黄正芳走前置程序时社保局已将钱打给了美瑞威公司，社保局说超出的差额由美瑞威公司承担。2.关于第二项费用，黄正芳再次说明，工伤之前领的工资单没有日期，案涉工资单上的日期是添加上去的，2017年3月工资2315元显示2017年4月，实则是2017年2月份的。美瑞威公司拒不提供工资单，请求以社平工资核算。3.关于第三项费用，停工留薪期是11个月，与美瑞威公司发出的工伤假期结束单相符，并未违反法律法规。4.关于第四项费用，黄正芳只认定美瑞威公司提出过2018年12月30日申请鉴定这一说法，具体以缴费凭据为准，生活津贴期间不正确，护理费应为120元一天，交通费请酌情主张300元。美瑞威公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。黄正芳向一审法院提出诉讼请求：1.美瑞威公司给付黄正芳一次性伤残补助金42300元；2.美瑞威公司给付黄正芳停工留薪期工资51700元、鉴定期间生活津贴11280元（2018年12月-2019年2月工资4700元/月×80%×3个月）、门诊费541元、护理费1080元（120元/月×9天）、住院伙食补助费184元、交通费300元、鉴定检查费130元。一审法院认定事实：2017年2月9日，黄正芳与美瑞威公司建立劳动关系。2018年1月28日，黄正芳在工作中受伤，伤后被送至重庆长城医院累计住院治疗23天（第一次住院2018年1月28日至2月6日共9天，第二次住院2018年5月13日至5月18日共5天，第三次住院2018年9月12日至9月21日共9天）。2018年3月19日，黄正芳受伤经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局确认为工伤。2019年2月19日，黄正芳的伤情经沙坪坝区劳动能力鉴定委员会诊断为：右中环指末节缺失，环指末节骨折，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。另查明，美瑞威公司为黄正芳参加了工伤保险。黄正芳受伤前2017年3月至2017年12月的平均工资为3715.70元。黄正芳于2018年12月30日申请劳动能力鉴定，受伤后于2019年1月1日回美瑞威公司工作。2019年9月23日，黄正芳向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决美瑞威公司支付黄正芳一次性伤残补助金42300元、停工留薪期工资51700元、鉴定期间的生活津贴6580元、门诊费541元、护理费700元、住院伙食补助费184元、交通费300元、鉴定检查费130元。2020年3月27日，该委作出仲裁裁决：由美瑞威公司支付黄正芳护理费700元、停工留薪期工资11147.10元、生活津贴6417元，以上共计金额为18264.1元；驳回黄正芳的其他仲裁请求。黄正芳不服该裁决提起诉讼。一审法院认为，2018年1月28日黄正芳为美瑞威公司工作时受伤，属于工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。关于黄正芳主张的各项工伤保险待遇，评议如下：关于黄正芳主张的一次性伤残补助金、门诊费、住院伙食补助费、鉴定检查费。因美瑞威公司已为黄正芳参加工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，上述费用应由工伤保险基金支付，黄正芳上述主张于法无据，不予支持。关于黄正芳受伤前月平均工资。黄正芳主张其月工资为4700元，为此举示了个人逐日生产统计表、产品物料追踪卡、单价表、铝管车间工序工时定额工资标准、关于2017年12月物料流转卡数量核对的通知、缩管机安全操作规程、操作工上岗培训资料、2017年12月铝管车间计件工资核算表，因上述证据为复印件或打印件，均非原件，真实性无法核实，对拟证事实不予采信。美瑞威公司主张黄正芳受伤前月平均工资为3289元，为此举示了2017年3月至2017年10月以及2017年12月工资表，双方均认可工资表上的工资是标注月份的上个月的工资，黄正芳认为工资表上本人签名属实，但对工资金额不认可，对此未提供相应的证据，该院对美瑞威公司拟证明的黄正芳2017年3月工资2315元、2017年4月工资2692元、2017年5月工资2793元、2017年6月工资2904元、2017年7月工资3772元、2017年8月工资4322元、2017年9月工资4400元、2017年11月工资4619元予以采信。此外，美瑞威公司未举证证明黄正芳2017年10月和2017年12月工资，对此应承担举证不能的法律后果，对上述两月的工资按照黄正芳主张的4700元计算。综上，黄正芳受伤前2017年3月至2017年12月的平均工资为3721.70元[（2315+2692+2793+2904+3772+4322+4400+4700+4619+4700）÷10]。三、关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合黄正芳的劳动能力鉴定结论书，黄正芳的伤情应享受3个月的停工留薪期，以其受伤前2017年3月至12月的平均工资为计发基数，美瑞威公司应支付黄正芳停工留薪期工资11165.10元（3721.70元／月×3个月）。四、关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，停工留薪期满或者停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。故鉴定期间的生活津贴是基于未能上班的事实，因双方均认可2018年12月30日黄正芳申请劳动能力鉴定，从2019年1月1日起黄正芳回到美瑞威公司上班，故本案中，鉴定期间的生活津贴计算时间为2018年12月30日申请劳动能力鉴定之日到2018年12月31日即2天。同时，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给……”综上，美瑞威公司应当支付黄正芳鉴定期间的生活津贴239.56元（3721.70元/月÷21.75×2天×70%）。四、关于护理费，9天×100元/天=900元。五、交通费，因黄正芳未提供证据予以证明，对此主张不予支持。一审法院判决：一、限美瑞威公司于判决发生法律效力后立即向黄正芳支付停工留薪期工资11165.10元、鉴定期间的生活津贴239.56、护理费900元，合计12304.66元；二、驳回黄正芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由美瑞威公司负担。二审中黄正芳举示了18份证据，拟证明工伤案件中的本人工资标准及停工留薪期期限。美瑞威公司质证认为：1.计时派工单，三性不认可，是自己手写记录；2.计时工人工作日报表，三性不认可；3.工伤保险待遇申报表，认可三性，申领费用已经支付给黄正芳；4.工行网上电子回单，认可三性，金额和申领表一致；5.工伤参保单位支付交接明细表，认可三性，和前份证据配套；6.仲裁证据清单共4份，均为复印件，三性不认可；7.加工作业指导书2份，均为复印件，三性不认可；8.黄正芳2017年考勤表，系复印件，三性不认可；9.工资条3页，均为复印件，三性不认可；10.个人生产统计表5份，均为复印件，三性不认可；11.计时派工单，系复印件，三性不认可；12.接案回执，三性认可，是黄正芳报警；13.收据，系复印件，是鉴定费用，认可；14.诊断证明共7页，均为复印件，无法确认真实性，黄正芳确实右手受伤；15.通知，系复印件，三性不认可；16.考勤表2张，三性不认可；17.鉴定申请书、放弃鉴定申请，均为复印件，均为黄正芳书写，三性不认可；18.快递信封外壳，真实性认可，但达不到其证明目的。前述证据，部分在一审中已经举示，部分在一审中双方无异议，其余证据不属于新证据，亦不能证明黄正芳受伤前的工资标准及停工留薪期，本院不予采信。黄正芳于2020年11月18日向本院申请“调取（2020）渝01民终8327号、8338、8340、8340号案的前置程序等仲裁案调出有关工伤案件2019-1054仲裁的证据”。黄正芳申请调取的资料，系其参加仲裁审理案件的证据，不属于当事人因客观原因不能调取而应当由人民法院调取的证据范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条规定，对黄正芳的申请本院不予准许。一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，工伤职工要求用人单位支付相应的工伤待遇赔偿费用，应当符合法律规定。关于一次性伤残补助金差额。黄正芳上诉认为社保局称除社保局发放之外的差额应由美瑞威公司支付，仅为黄正芳的个人陈述，在美瑞威公司已为黄正芳参加工伤保险的前提下，黄正芳要求根据其计算的金额由美瑞威公司支付社保局发放金额之外的差额，缺乏依据，该主张本院不予支持。关于黄正芳受伤前的月均工资标准。一审法院结合黄正芳与美瑞威公司各自主张的工资标准，根据双方举示的工资证据，认为黄正芳举示的工资证据为复印件或打印件，不予采信，美瑞威公司举示的工资表，双方均认可工资表上的工资实为标注月份上个月的工资，黄正芳认可工资表上的本人签名，予以采信，因此，一审法院对黄正芳受伤之前的各月工资，美瑞威公司举示了工资表的月份以工资表为准，美瑞威公司未举示工资表的月份按照黄正芳主张的4700元计算，该院据此计算黄正芳受伤之前的月均工资为3721.70元，符合证据认证规则，本院予以确认。关于黄正芳的停工留薪期。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条规定，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，具体期限根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定，多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）》S62.6、S68.1规定，拇指以外的其他手指骨折，对应的停工留薪期为3个月，拇指以外的其他单个手指切断，对应的停工留薪期为2个月。一审法院确定黄正芳的停工留薪期为3个月，黄正芳上诉认为其停工留薪期应为11个月，缺乏依据，不予支持。关于黄正芳就鉴定费、住院期间生活津贴、护理费及交通费等费用的上诉意见。黄正芳未提出具体的上诉理由，未指出一审认定存在错误的相应依据，本院对其主张不予采信。综上所述，黄正芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适的用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄正芳负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年十一月二十七日法官助理  秦金星书 记 员  李白露