安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0504民初2007号 原告：查明峰，男，汉族，1979年9月20日出生，住安徽省马鞍山市花山区。 被告：马鞍山微因泰克生物科技有限公司，住所地安徽省马鞍山经济技术开发区太白大道**，统一社会信用代码91340500689791737X。 法定代表人：阮俞敏子，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周媛，该公司员工。 原告查明峰与被告马鞍山微因泰克生物科技有限公司（以下简称微因泰克公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告查明峰、被告微因泰克公司委托诉讼代理人周媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 查明峰向本院提出诉讼请求：1.微因泰克公司一次性付清查明峰2月份和3月份工资及年终奖（2220元*2+2500元），共计6940元；2.按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，共计两个半月的经济补偿金5550元；3.诉讼费用由微因泰克公司承担。事实和理由：查明峰于2017年11月起进入微因泰克公司工作，任职销售岗位工作至今。进公司之前经与公司协商，约定底薪2200元，三个月后转正给薪资4000元左右（后一直未给付）。入职时曾与公司签过空格未填写的劳动合同，合同只有最后尾页盖有公章让申请人签字后，被公司收回。因从事销售岗位，工作地点为各医院各部门，无固定地点，工作时间也以所拜访和维护的客户方便时间为主，无固定工作时间。2020年2月25日，公司通过人事向我提出转岗要求，要求我从事软件测试，编写软件文档类的工作，因涉及到劳动合同内容的变更，此前公司一直给予非常低的工资待遇，未能实现其答应的承诺，查明峰也就变更岗位提出相应的劳动报酬要求，经多次协商未果，后公司又安排查明峰进行相关工作的学习并测试，说是依据测试结果核定工资待遇等。截至3月31日，查明峰与微因泰克公司仍未就转岗待遇协商一致，根据《劳动合同法》第三十五条规定，没有协商一致变更劳动合同内容，要求劳动者转岗工作的，劳动者有权拒绝。期间，公司其他员工2月份工资于3月中下旬全部发放，截至4月2日仍未发放查明峰2月份工资。微因泰克公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，查明峰于2020年4月2日以微因泰克公司未及时足额支付劳动报酬为由向其发出《被迫离职通知书》，提出解除劳动合同关系。由于微因泰克公司拒绝支付工资、年终奖和经济补偿金，为维护自身合法权益，查明峰向仲裁委依法申请仲裁，因仲裁裁决书对2月份工资及年终奖未提及，故诉至法院，请求判如所请。 微因泰克公司辩称，因疫情原因导致2、3月份公司员工没怎么上班，公司并不是拖欠工资，只是希望查明峰提供工作日志，如果查明峰提供了工作日志，公司立即支付工资。 经审理查明：2017年11月21日，查明峰与微因泰克公司签订固定期限劳动合同，自2017年11月21日起至2020年11月20日止，实行不定时工作制。2020年4月2日，查明峰向微因泰克公司发出被迫离职通知书。微因泰克公司对查明峰主张的每月工资2200元无异议。 后双方因工资、年终奖等事宜发生争议，查明峰向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.微因泰克公司一次性付清查明峰2月份和3月份工资及年终奖，共计6940元；2.按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，共计两个半月的经济补偿金5550元。以上合计12490元。2020年5月25日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2020）第023号仲裁裁决书，裁决如下：1.微因泰克公司于裁决书生效之日起7日内支付查明峰工资合计2220元；2.微因泰克公司于裁决书生效之日起7日内支付查明峰经济补偿金5550元；3.驳回查明峰其他仲裁请求。查明峰不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、被迫离职通知书、邮件交寄单、签收单、中国银行交易流水明细清单、聊天记录、马劳人仲案字（2020）第023号仲裁裁决书等证据在卷作证。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资问题，由于2020年2月份因新冠××疫情影响，查明峰未能提供正常劳动，根据《安徽省工资支付规定》，微因泰克公司应当向查明峰支付生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%，故微因泰克公司应支付查明峰2020年2月生活费966元（1380元／月×70%）。由于2020年3月份查明峰已正常提供劳动，微因泰克公司应支付全额工资2200元。关于年终奖，由于缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金，由于微因泰克公司未及时足额支付劳动报酬，因此，查明峰有权要求微因泰克公司支付经济补偿金5500元（2200元∕月×2.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、马鞍山微因泰克生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付查明峰工资3166元。 二、马鞍山微因泰克生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付查明峰经济补偿金5500元。 三、驳回查明峰的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由马鞍山微因泰克生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 陈 龙 二〇二〇年十一月五日 书记员 祖婷婷 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。