济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初10715号原告：孙大伟，男，1982年3月11日出生，汉族，住济南市被告:山东省鲁商置业有限公司，住所地济南市。法定代表人：张全立，董事长。委托诉讼代理人：刘文丽，山东舜翔律师事务所律师。原告孙大伟与被告山东省鲁商置业有限公司(以下简称鲁商置业公司)用人单位责任纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙大伟，被告鲁商置业公司的委托诉讼代理人刘文丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙大伟向本院提出诉讼请求：1、赔偿2016年4月至12月的正常应得工资的损失，标准为5207元/月(代扣社保、公积金之后);2、加付赔偿费用每月1712元（自2016年4-12月期间）。事实和理由：本案的性质为违法解除劳动合同的工资支付争议。申请人与被申请人存在无固定期限劳动合同关系，在申请人病假期间，被申请人单方违法解除劳动合同。自2014年7月19日病假结束至今，被申请人一直拒绝恢复申请人的工作，申请人也没有到其他单位工作，申请人主张违法解除劳动合同之后的正常应得工资，标准为病假之前正常工作的12个月的平均工资5207元/月(代扣社保、公积金之后)。本案应当适用以下规定：1、劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行:（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。2、劳动部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》《违反劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”3、劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个间题的复函》第二条:“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”鲁商置业公司辩称，一、答辩人没有与原告违法解除劳动合同，答辩人一直在按照法院的判决支付原告工资。原告与答辩人之间目前存在无固定期限劳动合同关系，答辩人解除与原告劳动合同关系的主张未获得法院支持，原告主张的“违法解除劳动合同”事实并未发生，答辩人一直在按照法院的判决支付原告工资，原告主张的工资损失等要求，应在答辩人违法解除劳动合同且双方之间不存在劳动关系的前提下才能被支持。二、原告自2014年4月16日起未再向答辩人提供过任何劳动，其要求获得2016年4月至12月份正常应得工资及赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，不应得到支持。三、原告因劳动合同争议问题，多次向劳动仲裁委及法院仲裁或诉讼，其主张的2015年11月、2016年1-3月工资已经经过济南市中级人民法院判决，2015年12月、2018年工资已经经过贵院判决，即鲁商置业按照济南市最低工资标准的70％向原告支付月基本生活费，上述基本生活费答辩人已经按判决书向原告支付。另原告就2017年1月至12月的工资及赔偿金申请过仲裁济南市劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，驳回了孙大伟的仲裁申请。四、2014年6月20日，原告还在病假期间便向伸裁委提起劳动仲裁;在仲裁及诉讼过程中，答辩人多次主动与原告协商，并对其日后工作进行处理，原告以恢复在总部工作(原任菏泽项目公司成本部副科长职务)或提出高额赔偿金的无理要求为由，一直未与答辩人达成一致，现原告在未提供任何劳动的前提下，要求答辩人向其支付工资及赔偿金，答辩人认为原告的请求不应得到支持，针对同一问题，其多次提起仲裁及诉讼的行为，更不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月23日，孙大伟到鲁商置业公司工作，2014年7月份鲁商置业公司以孙大伟严重违反职业道德和职业纪律为由，将其辞退。后，孙大伟向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出济劳人仲案[2014]141号仲裁裁决书，孙大伟不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院作出（2014）历民初字第1558号民事判决书，孙大伟不服该判决，向济南市中级人民法院提起上诉。济南市中级人民法院作出（2015）济民一终字第540号民事判决书，孙大伟不服该判决，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院作出（2017）鲁民再224号民事判决书，维持了济南市中级人民法院作出的（2015）济民一终字第540号民事判决书。（2015）济民一终字第540号民事判决书认定鲁商置业公司与孙大伟解除劳动关系的理由不成立，双方自2010年7月22日起存在无固定期限劳动合同关系。2014年4月16日之后，孙大伟未再向鲁商置业公司提供劳动。该判决维持了（2014）历民初字第1558号民事判决第三项：鲁商置业公司支付孙大伟自2014年7月19日起至该判决生效之日止的生活费（按照同期济南市最低工资标准的70%按月支付）。2019年11月4日，孙大伟向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求鲁商置业公司赔偿2016年4月至12月正常应得工资，标准为每月5207元，合计46863元，并支付赔偿金每月17121元，合计15408元。该委于2019年12月16日作出济劳人仲案[2019]第765号仲裁裁决书，裁决驳回孙大伟的全部裁决请求。孙大伟不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。鲁商置业公司未在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2015年8月至2016年5月底的济南市最低工资标准为1600元，2016年6月至2017年5月底的济南市最低工资标准为1710元。本院认为，根据已经生效的民事判决，孙大伟2016年4月至12月与鲁商置业公司存在无固定期限劳动关系，但其未向鲁商置业公司提供过劳动，也未到其他单位工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，鲁商置业公司应当按照济南市2016年4月至12月最低工资标准70%向孙大伟支付该月的基本生活费，计10619元[(1600*2+1710*7)*70%]。关于第二项要求加付赔偿费用每月1712元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”在本案中，孙大伟并未出具其在诉讼前向劳动行政部门主张加付赔偿金的证据，且劳动行政部门亦无责令鲁商置业公司限期支付，故孙大伟要求加倍支付赔偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第八十五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告山东省鲁商置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙大伟2016年4月至12月生活费10619元；二、驳回原告孙大伟的其他诉讼请求。案件受理费25元，由被告山东省鲁商置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年十一月十二日书记员  亓瑞