西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初4171号原告：王旭阳，男，1990年5月4日出生，汉族，住西安市雁塔区。被告：西安莲湖国医中医医院有限公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXTK0J.法定代表人：王文健，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏谦，陕西丰东律师事务所律师。原告王旭阳与被告西安莲湖国医中医医院有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案适用普通程序，由审判员李坤独任审判，公开开庭进行了审理。原告王旭阳与被告西安莲湖区国医中医医院有限公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王旭阳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年1月至6月工资差额1800元（每月300元）及2019年7月工资差额586.62元，共计2386.62元。2.请求判令被告向原告支付2018年9月至2019年7月未签订书面劳动合同双倍工资39816.67元。3.请求判令被告补齐2019年1月至2019年7月承诺往房公积金。4.请求判令被告向原告补缴2018年9月至2019年1月期间的社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。事实与理由：原告2018年9月18日进入被告公司从事信息管理员工作，约定包吃工资3800元。入职后被告末按约定时间发放工资，2018年10月工资拖欠至2018年12月发放，被告于2019年2月开始为原告立户缴纳社保。被告在没有任何正式文件公示及让原告签字确认的情况下于2019年1月开始非法克扣原告工资每月300元直至被告7月25日下午被告文件通知与原告解除劳动关系。原告2019年7月26号开始末在被告公司上班，2019年7月份工资应算到2019年7月25日，即2822.58元（此数额已扣除社保个人部分，但包含2019年1月起每月非法扣除的300元)，但实际2019年7月份工资只发放了2235.96元，还有586.62元被非法克扣。上述事实情况用西安银行提供的工资流水和被告公司微信工作群聊天记录足以充分证明（被告公司出纳是王XX，她有时会用自己的账户发工资，因此工资流水上部分月份工资是由王XX账户转入）仲裁庭中，被告未拿出任何证据来证明2019年1月以来每月扣除原告工资的合理性，故认定被告非法拖欠原告2019年1月至2019年6月工资1800元（每月300元)及7月份工资586.62元，共计2386.62元。2018年1月份，被告让原告填写了一份没有任何被告信息的空白制式劳动合同，所有内容均按被告说的来写，此后在职期间原告再未收到过被告有关合同的任何东西，被告公司前人事陈X可以证实，直到她所在职的2019年4月份，被告公司里员工所填写的一式两份制式劳动合同均在院办保管，且均没有任何被告的签名与盖章。考虑到被告让原告填写的只是没有任何被告信息空白制式劳动合同，因此原告填写好后并未在上面按手印，法律规定有效合同应当双方共同签字盖章或按手印且需双方各自一份，因为被告没有走完合同流程自己将合同签盖好后交给原告，而且原告末在该合同上按手印，所以认定被告从未与原告签订过有效的劳动合同，等同于从未签订过劳动合同，由于上述被告的原因，使得原告根本无法使用劳动合同来保障自身合法权益，严重违背了劳动合同法的立法初衷。在发现从2019年1月开始每月工资少发300元后通过与公司同事沟通得知，2018年12月公司有召开员工会议，但未通知原告参加，会议中企业运部人提出将员工每月工资中300元房补用于缴纳住房公积金个人部分并会后征求大家意见，但会后未见公司有关人员采集意见，也未见公司有公示任何相关文件。随后原告和公司其他员工也前后多次向企业运营人询问此事，企业运营人开始表示不缴纳住房公积金用钱来补，之后又表示会将工资中扣除的300元房补缴纳到住房公积金账户中，有录音佐证。因为被告承诺会将每月工资中扣除的300元房补缴纳住房公积金个人部分，考虑到实际每月工资中作为房补的300元已经被被告单方面扣除，所以被告应信守承诺为原告补缴2019年1月至7月住房公积金。原告2018年9月份入职，但直到2019年2月份被告才为原告立户缴纳社保，因此被告应为原告补齐2018年9月至2019年1月期间的社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）。特此向西安市莲湖区人民法院提起诉讼，请求判决准予原告上述请求。被告西安莲湖国医中医医院有限公司辩称，第一、关于第一项2019年1月至6月工资1800元，每月300元是未安排住宿时向其安排的补贴，2019年1月单位向其提供了住宿后就不再发放住房补贴，这项不属于公司，属于福利性质的。第二、关于7月工资，我们已经足额发放，这586.62元中包含300元住房补贴。因此没有拖欠工资。关于双倍工资，原告于2018年10月17日与被告签订书面劳动合同，其主张未签订书面劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据。第三、四项不属于人民法院的受理范围，应当驳回其诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据一、西安银行工资流水，证明原告与被告存在劳动关系；原告2018年9月18日开始在被告处上班，原告在被告公司起始薪酬为3800元，从2019年1月起被告在未有任何书面通知的情况下非法扣除原告薪酬每月300元，直至2019年7月25日劳动关系结束；2019年1月至2019年6月拖欠工资1800元；2019年7月实发工资2235.96元，该月实际上班至2019年7月25日，应发2822.58元（包含2019年1月起每月扣除的300元），2019年7月还有582.62元未发；证据二、通告，证明被告在2019年7月25日出具通知辞退原告，原告在被告公司上班截止日期是2019年7月25日。被告为逃避法律责任在此前诱导原告自行离职。证据三、参保证明，证明被告给原告于2019年2月开始缴纳社保，但是原告在职的2018年9月至2019年1月共计五个月的社保被告没有为原告缴纳。证据四、录音，第一段录音证明被告公司时任运营人陈X考虑不缴纳住房公积金，并补发用于缴纳住房公积金的300元，第二段录音，证明被告公司时任运营人陈X承诺用员工工资中扣除的300元缴纳住房公积金，被告公司时任运营人陈X面对员工询问工资中扣除的300元问题时态度敷衍，毫无诚意。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据一西安银行工资流水，真实性无异议，证明目的前两项无异议，拖欠工资一项有异议，因为双方签订劳动合同约定工资为3000元，超过3000元的都是福利性的，2019年7月实发工资2235.96元已经足额发放；对证据二通告真实性认可，但与本案争议事实没有关系；对证据三参保证明，真实性认可，证明目的不认可，不属于法院受理范围；对证据四录音真实性不认可，录音无法判断讲话人的身份及与原被告的关系。被告提交以下证据：劳动合同，证明双方于2018年10月17日签订书面劳动合同，双方约定月工资为3000元，员工入职时间2018年9月18日。原告对被告提供的证据质证意见为：真实性不认可，因为我在职期间，只填写了一份只有乙方信息的空白合同，我从未收到过被告方给我的任何能起到劳动合同的东西。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2018年9月18日，原告入职被告公司，从事信息管理员工作。原、被告签订书面劳动合同，双方约定原告于2018年9月18日入职被告公司。从事运营总监工作，固定工资标准每月3000元，绩效工资按照院内绩效工资考核办法相关规定执行。原告向本院提交其尾号为8169账户自2018年10月18日至2019年12月21日银行流水，显示被告财务人员王XX于2018年12月10日、2018年12月18日、2019年1月15日向原告均支付3800元；2019年2月25日，王XX向原告支付3500元；2019年3月28日，被告向原告支付3076.69元；2019年4月26日、5月23日、6月20日、7月17日，被告均向原告支付3139.19元；2019年8月15日，被告向原告支付2235.96元。原告自述其于2019年7月25日离职，被告陈述其于2019年7月向原告发放了工资，故原告离职时间为2019年7月25日。有关2019年7月工资差额586.62元，经查，原告提供的银行流水显示，被告向原告支付2235.96元。经询，被告称原告是2019年7月25日离职，当月工资按照实际考勤计算发放。2019年1月9日，原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为被告。原告请求：1、请求被申请人支付申请人2019年1月至6月份工资1800元；2. 请求被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月未签订书面劳动合同的双倍工资39816.67元。3.请求被申请人为申请人补齐承诺2019年1月至7月的住房公积金；4. 请求被申请人为申请人补缴2018年9月至2019年1月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5. 请求被申请人为申请人支付2019年7月份工资差额586.62元。2020年1月6日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第534号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后三十日内给申请人补缴2018年9月至2019年1月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；二、驳回申请人的其他申请请求。本院经审查认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。2018年10月17日，原、被告签订《劳动合同书》，确认原告入职时间为2018年9月18日，合同期限自2018年10月17日至2019年10月16日，故申请人主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求，以及2019年1月至6月工资差额1800元及2019年7月工资差额586.62元，共计2386.62元，无事实及法律依据，本院不予支持；原告请求被告为其补齐住房公积金、补缴2018年9月至2019年1月期间的社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。故原告的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告王旭阳要求被告西安莲湖国医中医医院有限公司支付其2019年1月至6月工资差额1800元（每月300元）及2019年7月工资差额586.62元，共计2386.62元的诉讼请求；二、驳回原告王旭阳要求被告西安莲湖国医中医医院有限公司向其支付2018年9月至2019年7月未签订书面劳动合同双倍工资39816.67元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王旭阳负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    员       李  坤                    二〇二〇年十月二十三日 法  官  助  理      贺   薇                       书   记  员    孙晋丽1