重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初4182号原告：廖诗禹，男，1954年4月18日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：屈博琛，重庆智渝律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：邵银梅，重庆智渝律师事务所律师。被告：重庆果然好农业开发有限公司，住所地重庆市长寿区黄桷路****3-2，统一社会信用代码91500115091245352F。法定代表人：游华岗，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：傅道勤，男，该公司工作人员。原告廖诗禹与被告重庆果然好农业开发有限公司（以下简称果然好公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告廖诗禹及其委托诉讼代理人邵银梅、被告果然好公司的委托诉讼代理人傅道勤到庭参加诉讼。本案和解期为一个月。本案现已审理终结。原告廖诗禹向本院提出诉讼请求：1.判决被告果然好公司支付原告廖诗禹医疗费6000元、住院伙食补助费1500元、护理费3000元、交通费500元、停工留薪期工资44856元、一次性伤残补助金52332元、一次性工伤医疗补助金14952元、生活津贴13955.20元、劳动能力鉴定费111.20元。事实和理由：原告廖诗禹经人介绍去被告果然好公司上班，系被告果然好公司员工，由该公司安排其搬运水果，工资标准为每天270元至280元左右。被告果然好公司在有事的时候才喊原告廖诗禹去做，没事就不喊。2019年3月9日17时许，原告廖诗禹在重庆市长寿区双龙镇龙滩村黄坡湾马路边搬运水果时，被小型客车撞伤。随后，原告廖诗禹被送往重庆市长寿区人民医院治疗，经诊断为：左锁骨骨折；左面部皮肤擦伤；全身多处软组织伤。原告廖诗禹所受之伤已被认定为工伤，并经鉴定为伤残拾级。经双方多次协商未果，原告廖诗禹遂诉至本院。被告果然好公司辩称，原告廖诗禹在搬运水果时，双方的合同关系已经终止，原告廖诗禹不是被告果然好公司聘请的员工。被告果然好公司出售的水果在果树上时已经卖了，不需要搬运，是买方找人搬运水果。原告廖诗禹在受伤后找到被告果然好公司称需要盖其公司印章用于交通事故的伤残等级鉴定，被告果然好公司出于同情原告廖诗禹才为其提供加盖被告果然好公司印章的材料，故被告果然好公司不应承担赔偿责任。对住院伙食补助费、劳动能力鉴定费无异议。对生活津贴、一次性工伤医疗补助金不认可。对一次性伤残补助金计算7个月无异议，原告廖诗禹的工资标准按照法律规定确定。对停工留薪期工资认可2个月，标准按照法律规定确定。对医疗费，原告廖诗禹确实有6000元医疗费未在交通事故纠纷中获得赔偿，是否应由被告果然好公司赔偿，由法院认定。对护理天数25天无异议，标准应按100元/天计算。对交通费应以实际票据为准，如无票据则由法院认定。本院经审理认定事实如下：2019年3月9日，原告廖诗禹被案外人付玉竹驾驶的渝XXX**小型客车撞伤后，被送到重庆市长寿区人民医院住院治疗至2019年4月3日出院，住院25天。出院诊断为：1.左锁骨骨折；2.左面部皮肤擦伤；3.全身多处软组织伤。2019年8月9日，原告廖诗禹向重庆市长寿区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年10月24日作出长寿人社伤险认字【2019】778号认定工伤决定书，载明：“……根据申请人提交的材料，经调查核实：2019年3月9日17时许，廖诗禹在重庆果然好农业开发有限公司安排下到重庆市长寿区双龙镇龙滩村黄坡湾马路边搬运水果时，被小型客车撞伤锁骨等处。……廖诗禹同志于2019年3月9日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，由用人（工）单位对其承担工伤主体责任。……”2019年11月4日，原告廖诗禹向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力初次鉴定，该委于2019年12月31日作出长寿劳初鉴字【2019】522号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2020年4月10日，原告廖诗禹向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告果然好公司的劳动关系，并由其公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费共计119213.20元。该委于同日作出渝长劳人仲不字【2020】第23号不予受理通知书，以原告廖诗禹已超过60周岁，不符合法律规定的劳动者的法定年龄为由不予受理。同时查明，2019年9月11日，原告廖诗禹与案外人付玉竹签订《协议书》，约定：“2019年3月9日，付玉竹驾驶渝XXX**小型客车在长寿区发生交通事故，致三者廖诗禹受伤，交警认定付玉竹负主要责任，廖诗禹负次要责任。现甲乙双方就此次交通事故的廖诗禹人伤各项费用达成如下赔偿协议：一、乙方前期医疗费、伙补费、续医费合计35405元，由甲方在交强险限额内承担10000元，超出交强险的25405元由甲方承担80%（20324元），故甲方共应承担30324元，其中甲方已支付乙方17517元，故甲方还应支付乙方12807元；二、甲方在交强险限额内赔偿乙方护理费、残补费、交通费等合计60033元，其中甲方已支付乙方1000元，故甲方还应支付乙方59033元；三、甲方赔偿乙方鉴定费1712元，甲方额外补偿乙方3000元；四、乙方赔偿甲方车辆损失1800元；五、综上甲方还应支付乙方74752元（柒万肆仟柒佰伍拾贰元整）。双方就此了结此事。”另查明，原告廖诗禹于2020年7月24日向本院提起诉讼，本院于2020年8月4日向被告果然好公司送达起诉状副本。诉讼过程中，原告廖诗禹与被告果然好公司均认可原告廖诗禹尚有6000元的医疗费未在本次交通事故中获得赔偿。以上事实，有当事人双方的陈述、重庆市长寿区人民医院住院病历、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定材料收讫/补正告知书、初次鉴定结论书、不予受理通知书、协议书等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，通过本案查明的事实来看，原告廖诗禹系被告果然好公司使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者。被告果然好公司辩称原告廖诗禹不是其公司聘请的员工，但未提供相反证据予以推翻，故被告果然好公司的辩称理由不成立，本院不予采信。现原告廖诗禹所受之伤的性质已经重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告果然好公司作为用人单位应承担赔偿责任。被告果然好公司应参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。同时，虽然被告果然好公司未提供相应证据证明原告廖诗禹的工资标准，但原告廖诗禹也未提供相应证据证明其工资标准，结合原告廖诗禹的工作性质及工作时间，本院确认原告廖诗禹的工资标准参照2019年本市农、林、牧、渔业的行业标准（城镇私营单位）41858元/年进行计算。对原告廖诗禹请求的各项赔偿费用，本院评析如下：原告廖诗禹请求的医疗费6000元。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”双方均认可原告廖诗禹尚有6000元的医疗费未在本次交通事故中获得赔偿，故对该费用，本院予以支持。原告廖诗禹请求的住院伙食补助费1500元，被告果然好公司对此无异议，故对该费用本院予以支持。原告廖诗禹请求的护理费3000元，符合法律规定，本院予以支持。4.原告廖诗禹请求的交通费500元。虽然原告廖诗禹未提供相应证据证明其产生交通费的实际金额，但结合其受伤治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况，其因本次事故受伤必然产生一定交通费，故本院酌情主张300元。5.原告廖诗禹请求的停工留薪期工资44856元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。”本案中，原告廖诗禹的停工留薪期为4个月，其工资标准为41858元/年，故被原告廖诗禹的停工留薪期工资为13952.67元（41858元/年÷12个月/年×4个月）。6.原告廖诗禹请求的一次性伤残补助金52332元。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”本案中，原告廖诗禹为十级伤残，故一次性伤残补助金为24417.17元（41858元/年÷12个月/年×7个月）。7.原告廖诗禹请求的一次性工伤医疗补助金14952元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发……”通过本案查明的事实来看，原告廖诗禹提交的民事起诉状副本含有其要求解除双方劳务合同的意思表示，被告果然好公司于2020年8月4日收到了本院邮寄的该起诉状副本，故原告廖诗禹与被告果然好公司之间的劳务合同已于2020年8月4日解除。原告廖诗禹主张的一次性工伤医疗补助金标准应以2019年度重庆市职工月平均工资为计发基数。原告廖诗禹为十级伤残，故一次性工伤医疗补助金为14952元（7476元/月×2个月）。8.原告廖诗禹请求的生活津贴13955.20元。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第（一）项规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”本案中，原告廖诗禹于2019年11月4日申请劳动能力鉴定，鉴定结论于2019年12月31日作出，故其生活津贴为6398.98元（41858元/年÷12个月/年×70%÷21.75天/月×57天）。9.原告廖诗禹请求的劳动能力鉴定费111.20元，被告果然好公司无异议，故对该费用本院予以支持。综上，被告果然好公司应向原告廖诗禹支付医疗费6000元、住院伙食补助费1500元、护理费3000元、交通费300元、停工留薪期工资13952.67元、一次性伤残补助金24417.17元、一次性工伤医疗补助金14952元、生活津贴6398.98元、劳动能力鉴定费111.20元，共计70632.02元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆果然好农业开发有限公司于本判决生效后七日内向原告廖诗禹支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活津贴、劳动能力鉴定费共计70632.02元；二、驳回原告廖诗禹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆果然好农业开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 王宇迪二〇二〇年十一月九日法官助理 董 静书 记 员 陈雪云