天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终5119号上诉人（原审被告）：天津市普飞喉箍有限公司，住所地天津市静海区唐官屯镇鲁辛庄村小学西800米。法定代表人：周俊伟，执行董事。委托诉讼代理人：徐毓媛，国浩律师（天津）事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾媛媛，女，2001年8月4日出生，汉族，住天津市静海区。上诉人天津市普飞喉箍有限公司（以下简称普飞公司）因与被上诉人贾媛媛工伤保险待遇纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2020）津0118民初6692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。普飞公司上诉请求：1.撤销一审判决中关于停工留薪期工资的认定，改判上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资14040元；2.请求在一审判决的总金额中扣减被上诉人在交通事故中已经获赔金额20820元；3.本案的上诉费由被上诉人承担。事实和理由:一审判决以天津市最低工资标准计算停工留薪期属于适用法律错误。本案中，被上诉人的原工资待遇为每月1560元，应以1560元为标准计算停工留薪期。一审判决未在上诉人应向被上诉人给付的各项费用中扣减被上诉人在交通事故中已经获赔金额，属于适用法律错误，被上诉人不应获得双重赔付。贾媛媛辩称，不同意上诉人的上诉请求。贾媛媛向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令普飞公司赔偿贾媛媛工伤造成的损失142417.96元，包括一次性伤残补助金34144.2元、停工留薪期工资34144.2元、一次性工伤医疗补助金25292元、一次性伤残就业补助金37938元、住院伙食补助费3700元、护理费6174.56元、交通费880元、检查费145元；2.诉讼费由普飞公司承担。一审法院认定事实：贾媛媛于2019年4月入职普飞公司，月平均工资1560元，普飞公司未为贾媛媛缴纳社会保险费用。2019年6月21日，贾媛媛在下班途中发生交通事故致伤。伤后，贾媛媛在天津市静海区医院住院治疗35天。2019年6月，双方解除劳动关系。2019年10月25日，天津市静海区人力资源和社会保障局认定贾媛媛为工伤，停工留薪期为9个月。2020年8月6日，天津市静海区劳动能力鉴定委员会对贾媛媛的伤情鉴定为九级伤残。2020年9月28日，贾媛媛向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合其受理范围为由，未予受理。一审法院认为，由于普飞公司未为贾媛媛依法缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故贾媛媛依法享受的工伤保险待遇应由普飞公司支付。一、关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于贾媛媛的月平均工资为1560元，低于天津市最低工资标准，故应当以2019年天津市最低工资标准2050元为标准计算贾媛媛的停工留薪期工资，贾媛媛的停工留薪期为9个月，因此，普飞公司应支付停工留薪期工资18450元（2050元/月×9个月）。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，工伤伤残等级为九级的，一次性伤残补助金为9个月职工本人工资。本案中，贾媛媛的月平均工资低于其受伤时上年度天津市职工月平均工资的60%（5871×60%=3522.6元），因此，应当以3522.6元为贾媛媛的工资基数计算其一次性伤残补助金，即普飞公司应向贾媛媛支付一次性伤残补助金31703.4元（3522.6元/月×9个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十九条的规定，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均应以本市上年度职工月平均工资为标准计算。本案中，应当以双方解除劳动关系上一年度即2018年天津市职工月平均工资5871元为标准计算赔偿数额。结合贾媛媛的伤残等级，普飞公司应支付一次性工伤医疗补助金为23484元（5871元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为35226元（5871元/月×6个月）。三、关于护理费、住院伙食补助费等其他费用的计算依据。根据《天津市工伤保险若干规定》第二十四条规定，住院伙食补助费和生活护理费应从工伤保险基金中支付。本案中，贾媛媛共计住院治疗35天，故普飞公司应向其支付住院伙食补助费1050元（30元/天×35天），护理费4320.4元（123.44元/天×35天）。关于贾媛媛主张的交通费，因贾媛媛未到天津市以外的地区就医，故其主张交通费于法无据，一审法院不予支持。关于是否应当扣除交通事故中已经获赔金额的问题，一审法院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。因贾媛媛主张的检查费属于医疗费用，故贾媛媛的该项主张不符合相关法律规定，一审法院不予支持。即普飞公司应当支付贾媛媛的工伤保险待遇为：停工留薪期工资18450元、一次性伤残补助金31703.4元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元、伙食补助费1050元、护理费4320.4元，共计114233.8元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十四条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决：“被告天津市普飞喉箍有限公司自本判决生效之日起三日内给付原告贾媛媛停工留薪期工资18450元、一次性伤残补助金31703.4元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元、伙食补助费1050元、护理费4320.4元，以上共计114233.8元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市普飞喉箍有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见为，被上诉人提供的收入证明并非原件，本院对其真实性不予认可。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、被上诉人的停工留薪期工资的计算基数；二、一审判决的各项工伤保险待遇是否应扣减被上诉人在交通事故中已经获赔金额。关于第一个争议焦点，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。本案中，被上诉人的月平均工资为1560元，低于本市最低工资标准2050元，一审法院以2050元为基数计算被上诉人停工留薪期工资并无不当。上诉人主张以1560元为基数计算被上诉人停工留薪期工资，依据不足，本院不予支持。关于第二个争议焦点，本案中，上诉人并未为被上诉人缴纳社会保险。被上诉人虽然在交通事故中已经获得赔偿，但是该交通事故造成被上诉人工伤，上诉人应当支付除医疗费以外的工伤保险待遇。上诉人主张在一审判决的各项工伤保险待遇总额中扣减被上诉人在交通事故中已经获赔金额，依据不足，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。综上所述，普飞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市普飞喉箍有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年十一月三十日书记员  辛 璐