山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0321民初3160号 原告：周京，男，1992年11月30日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：杜风喜，女，系周京之母。 委托诉讼代理人：王会宗，山东法德利律师事务所律师。 被告：山东清河化工科技有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇。统一社会信用代码：91370321683227297A。 法定代表人：金学文，总经理。 委托诉讼代理人：李红霞，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 原告周京与被告山东清河化工科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周京及其委托诉讼代理人杜风喜、王会宗，被告山东清河化工科技有限公司的委托诉讼代理人李红霞、魏义月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周京向本院提出诉讼请求：1.依法撤销桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字[2020]第58号；2.依法驳回山东清河化工科技有限公司的仲裁请求。庭审过程中，周京变更第一项诉讼请求为依法撤销桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字(2020)第58号第一项,并明确其诉讼请求为周京不支付山东清河化工科技有限公司违约金10800元。事实和理由：2018年8月1日，周京与山东清河化工科技有限公司签订劳动合同书一份，劳动合同期限为无固定期限。劳动合同中并未约定服务期与培训协议。2020年4月1日，双方解除劳动合同。2020年4月2日，山东清河化工科技有限公司向桓台仲裁委提出仲裁申请书，要求周京支付山东清河化工科技有限公司专项培训费、生活费等违约金。2020年8月6日，周京收到桓台县劳动仲裁委裁定书，裁定周京向山东清河化工科技有限公司支付违约金10800元，驳回山东清河化工科技有限公司其他仲裁请求。因周京与山东清河化工科技有限公司之间从未签订培训协议，也未进行过专项培训，故周京不服桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2020）第58号裁决书第一项，特诉至法院。 山东清河化工科技有限公司辩称，从程序上来说，周京所诉没有法律依据，周京诉求之一是要求法院撤销仲裁裁决书的第一项，没有法律规定法院可以撤销仲裁裁决书的裁决事项。周京诉求之二是要求法院支持其仲裁请求，仲裁请求属于仲裁庭审理事项，不属于法院审查事项，法院不应支持其仲裁请求。故本案并没有具体的诉讼请求。综上，从程序上就应当驳回周京的诉讼请求。从实体上而言，仲裁的裁决结果是正确的。因为周京与山东清河化工科技有限公司双方签定专项培训协议书一份，协议书明确约定双方服务期为5年，并且该专项培训协议是劳动合同的组成部分，协议明确约定，自培训结束起两年内辞职的，应当向甲方一次性支付违约金20000元。基于培训协议的明确约定，周京在不足两年服务期内离职，应当支付违约金。综上，请求驳回周京诉求。 本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，山东金诚石化集团有限公司发布金诚石化[2018]5号外出培训学习通知，载明：“集团公司及子公司（山东金诚化工科技有限公司、山东金诚重油化工有限公司）的对外业务培训、专项技能培训等各类培训工作均由集团公司统一组织安排，并统一由集团公司与子公司职工签订培训协议，培训协议的内容及效力均作为集团公司和子公司与员工签订的劳动合同的组成部分。本通知有效期为5年，自作出之日生效，各子公司及其外出培训员工对集团公司在办理培训相关事项过程中所签署的文件均认可。”2018年3月13日，甲方山东金诚石化集团有限公司与乙方周京签订《专项培训协议》一份，协议载明“甲方委派乙方参加煤制氢及空分专项培训，培训时间共计90天……此次培训为专项技术培训，费用包括培训费18000元/人，食宿费9000元/人……甲乙双方约定服务期5年，服务期从专项培训结束之日起开始计算……乙方违反服务期约定，自培训结束起2年内辞职的，应向甲方一次性支付违约金2万元；服务期内2年后辞职的，应向甲方一次性支付违约金1万元。乙方违反服务期约定辞职的，应向甲方支付专项培训费用，支付标准为除去服务期内已分摊专项培训费用后的余额，该专项培训费用甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除……本协议作为职工劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力……”山东金诚石化集团有限公司在协议上盖章，周京在乙方处签字捺印，山东清河化工科技有限公司在协议上盖章。同日，山东金诚石化集团有限公司公布的煤制氢外出培训学习人员名单中有周京姓名。2018年3月14日，山东金诚石化集团有限公司与淄博胜化中齐宾馆有限公司签订客房租用协议一份，山东金诚石化集团有限公司参与培训的员工培训期间在此居住。淄博胜化中齐宾馆有限公司为山东金诚石化集团有限公司开具山东增值税专用发票六张，金额共计539016元。2018年3月15日，山东金诚石化集团有限公司与中国石化集团资产经营管理有限公司齐鲁石化分公司签订《实习培训合同》，约定培训期限为2018年3月15日至2018年7月15日，实习培训费总额为918000元。2018年4月8日，中国石化集团资产经营管理有限公司齐鲁石化分公司为山东金诚石化集团有限公司开具山东增值税专用发票一张，金额为918000元。2018年8月1日，山东清河化工科技有限公司与周京签订《劳动合同书》一份，该劳动合同书第二十五条载明：“双方根据需要可另行签订的培训服务协议、保密协议，作为本合同的附件。”双方还对其他权利义务进行约定。2020年3月7日，山东清河化工科技有限公司以周京支付其培训费、违约金为由诉至桓台县劳动人事争议仲裁委员会，2020年7月30日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2020]第58号仲裁裁决书，裁决由周京支付山东清河化工科技有限公司违约金10800元，驳回山东清河化工科技有限公司的其他仲裁请求。2020年9月1日，周京以不服仲裁裁决为由诉至本院，形成纠纷。 另查明，山东清河化工科技有限公司股东之一山东金诚重油化工有限公司占66.7%的出资比例，股东之二周竟平占33.3%的出资比例。山东金诚重油化工有限公司股东之一山东金诚石化集团有限公司占71%的出资比例，股东之二周敬才占13%的出资比例。山东金诚石化集团有限公司股东之一周敬才占50.6%的出资比例，周竟平占30.02%的出资比例。 上述事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、专项培训协议书、外出培训学习人员名单、实习培训合同、客房租用协议、山东增值税专用发票、股东信息表等证据证明，本院予以确认。庭审时，周京主张山东清河化工科技有限公司提交的外出培训学习通知及发文登记表由山东金诚石化集团有限公司单方提供，并无周京签字，周京对此不知情。经审查，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院认为，根据认定的事实，山东清河化工科技有限公司、山东金诚重油化工有限公司、山东金诚石化集团有限公司具有关联关系。山东金诚石化集团有限公司发布的外出培训学习通知对山东清河化工科技有限公司具有效力。山东金诚石化集团有限公司与周京签订《专项培训协议》，系双方真实意思表示，本院予以确认。周京与山东金诚石化集团有限公司签订培训协议并实际参与关于煤制氢专项培训后与山东清河化工科技有限公司签订劳动合同，同样适用《专项培训协议》中关于服务期的约定。根据该培训协议，服务期为5年，从专项培训结束之日即2018年7月15日起开始计算。周京于2018年8月1日与山东清河化工科技有限公司签订劳动合同，于2020年4月1日离职，违反了服务期的约定。周京应按照约定向山东清河化工科技有限公司支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。经审查，周京自专项培训结束之日起19.5个月后离职，应支付山东清河化工科技有限公司违约金12150元。山东清河化工科技有限公司未在法律规定期限内以不服桓劳人仲案字[2020]第58号仲裁裁决书为由向本院起诉，故该仲裁裁决书对山东清河化工科技有限公司具有法律效力。周京应支付山东清河化工科技有限公司违约金10800元。对周京诉求不支付山东清河化工科技有限公司违约金10800元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告周京的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告周京负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  沈凤霞 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗