浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初9094号 原告：陈国锋，男，1986年8月26日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：徐燕（系原告之妻），女，1987年8月1日出生，汉族，住杭州市萧山区。 被告：绍兴和实纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道国际村****东北面，统一社会信用代码91330621MA29DRMDXY。 法定代表人：陈良潇。 委托诉讼代理人：潘学军、潘志刚，浙江点金律师事务所律师。 原告陈国锋与被告绍兴和实纺织品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告陈国锋的委托诉讼代理人徐燕，被告绍兴和实纺织品有限公司的委托诉讼代理人潘志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈国锋向本院提出诉讼请求（明确后）：1.判令被告支付原告双倍的工资99000元以及违法解除劳动关系赔偿金18000元（若不构成违法解除，则要求被告支付经济补偿），被告未提前一个月通知解除劳动合同，请求支付一个月工资的补偿金9000元；2.判令被告足额发放原告春节期间和疫情期间的工资，即2019年1月工资2967.77元，2019年2月工资4178.57元，2020年1-2月工资11714.95元，2020年4月工资1525元，合计20386.29元；3.判令被告为原告补交社保；4.判令被告发放劳动关系期间周末加班费用119172.41元。事实和理由：原告于2018年10月10日进入至2020年4月22日一直在被告处工作，担任公司的跟单，双方已经形成了事实上的劳动关系。期间，被告从未与原告签订书面的劳动合同。根据劳动法的规定，未签订劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资。为维护原告的合法权益，请求被告依法向原告支付双倍的工资，并补交劳动关系存在期间的社会保险，足额发放春节期间及疫情期间的工资及劳动关系存在期间的加班费用。 被告绍兴和实纺织品有限公司辩称，1.原告自2018年10月至2020年4月在被告处工作是事实。原告的月收入构成为基本工资（当地最低工资标准）、绩效奖金（与工作时间、工作量、工作表现相关）、工龄工资及交通费补贴。被告已经足额支付原告工作期间的劳动报酬。2.被告没有与原告签订劳动合同是事实，但原因是原告不肯签订劳动合同。不签劳动合同的责任应该由原告自己承担。即使法院判决被告应支付未签订劳动合同期间的双倍工资，双倍工资的计算标准应该按原告的基本工资1800元每月计算。3.原告作为被告单位的跟单员，根据工作性质，工作时间是不定时工作制。周末原告为完成本职工作任务的时间不能计算加班加点的工资。加班加点的工资是指用人单位的劳动者完成定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间之外的工作，从而获得的工资报酬。对于实行不定时工作制度的劳动者，不执行加班工资的相关规定。因此原告主张周末加班费没有事实及法律依据。4.原、被告之间没有签订劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形。因为原告跟的单出现问题，被告法定代表人打电话给原告，要求其前去处理，原告拒绝不肯去，才导致矛盾发生。因此被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金及未提前通知的代解除金。5.原告要求被告补交试用期间的社保不属于法院审理范畴。综上，驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执、浙江省社会保险参保证明（个人专用）、公司登记基本情况、华夏银行账户明细、微信聊天记录，被告提交的工资支付凭证及转账凭证等证据，当事人对其真实性并未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提供的微信转账截图复印件，可与被告提交的工资支付凭证及转账凭证相印证，本院予以确认；“2020年04月工资”截图复印件，可与原告提供的微信聊天记录中的图片相印证，本院予以确认。对于被告提供的工资单，系被告单方制作，并无原告方的签字确认，原告对其亦不予认可，故仅能作为被告的单方陈述；劳动合同，系被告与案外人张俊签订的，原告对其不予认可，故本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年10月10日进入被告处工作，担任跟单员一职，双方未签订书面劳动合同。原告于2020年8月5日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案中，本院围绕原告诉请和本案的主要争议焦点具体分述如下： 其一，关于被告是否应支付周末加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提供的微信聊天记录可以初步证明其在2019年7月至2020年1月期间的部分周末仍与被告法定代表人进行工作方面的沟通。对此，被告辩称其对原告实行不定时工作制，无须支付周末加班费，原告则否认被告对其采取了不定时工作制。《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》（浙劳社劳薪[2006]181号）第四条规定：“用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应在取得本单位工会组织同意的基础上，向当地劳动保障行政部门提出书面申请，经批准后实施。……”现被告并未提供不定时工作制的审批手续予以佐证，故本院对被告的此项抗辩意见不予采信，被告应支付原告相应的加班费。本案中，原告主张其周末加班共计144天，加班费为119172.41元，但从跟单员的岗位性质来看，如若另外还需加付大额加班费，双方一般会事先约定并明确具体计算方式。现原告主张双方仅约定月工资为9000元/月，但并未主张双方对加班费有过约定，而被告主张其在计算原告工资的过程中所依据的出勤天数中已包含休息日，且原告经折算后的正常工作时间工资收入明显高于绍兴市最低工资标准。原告在每月受领工资后仍在继续正常工作，并无证据证明曾其向被告另行主张过加班费等情况。综合以上情形可以认定被告已支付的工资中应已包含加班费用，亦符合原告的岗位性质，本院对于原告要求被告另行支付加班费的主张不予支持。 其二，关于被告是否已足额发放原告2019年1至2月、2020年1至2月、2020年4月的工资。原告主张2019年1至2月、2020年1至2月期间的每月应发工资均为9000元、2020年4月份的应发工资为6600元，被告则辩称原告2019年1月的应发工资为6032.26元、2019年2月的应发工资为4821.43元、2020年1月的应发工资为3857.14元，2020年2月的应发工资为3103.45元、2020年4月的应发工资为5075元。被告依据单方制作的工资表主张原告的月收入构成为基本工资（1800元/月）、绩效奖金（与工作时间、工作量、工作表现相关）、交通补贴、工龄工资等四项，但原告不予认可，并主张应根据被告的财务人员发送给原告的工资清单确认月收入构成为基本工资7500元/月和补贴1500元/月，被告亦未予承认。 关于2019年1月的应发工资，由于双方关于月收入的构成和计算方式陈述不一致，又并未提供充分证据佐证，本院酌情参照原告上月即2018年12月的实得工资70%认定2019年1月的工资为5950元（8500元×70%），该月包含法定节假日和休息日共计9天，工作日应为22天，而被告主张原告该月的出勤天数亦为22天，故应足额发放相应工资，被告已于2019年2月22日向原告支付6032.23元（转账说明为“工资+油费补贴”），原告收取后并未提出异议，应视为被告已足额支付原告该月工资。 关于2019年2月的应发工资，由于双方关于月收入的构成和计算方式陈述不一致，又并未提供充分证据佐证，本院酌情参照原告2018年12月的实得工资70%认定2019年2月的工资为5950元（8500元×70%），该月包含法定节假日和休息日共计11天，工作日为17天，现被告主张的原告出勤天数为15天，但原告认为其余休假时间系被告要求放假，并非其要求休假。众所周知，部分企业在春节期间存在着提前放假或延后上班等情形，而被告并未提供证据证明除了法定节假日和休息日之外的缺勤天数系原告自身的原因导致，应承担相应不利后果，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定：“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。……”其仍应按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付原告该月工资，本院据此认定被告尚有工资1128.57元（5950元-310.6元-4510.83元）未付。 关于2020年1至2月的应发工资，由于双方关于月收入的构成和计算方式陈述不一致，又并未提供充分证据佐证，本院酌情参照原告2019年12月的实得工资70%认定2020年1月、2月的应发工资标准为6300元/月。2020年1月包含法定节假日和休息日共计14天，该月的工作日应为17天，被告主张原告该月的出勤天数为12天。2020年2月包含休息日9天，该月的实际工作日应为20天，被告主张原告该月的出勤天数为10天。因出现新型冠状病毒感染肺炎疫情，浙江省在2020年1月23日启动重大公共突发卫生事件一级响应，后于3月2日调整为二级响应，可以印证原告主张的春节期间放假和疫情期间无法正常上班等情形，而被告并未提供证据证明原告除了法定节假日和休息日之外的出勤天数不足系其自身原因导致，故根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定：“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。……”被告仍应按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付原告足额工资，扣除于2020年3月20日已支付的6285.05元，被告尚有工资5639.41元（6300元/月×2月-337.77元×2-6285.05元）未付。 关于2020年4月的应发工资，原告实际工作至4月22日为止，原告根据被告财务人员向其发送的4月工资清单主张该月的工资为6600元，而被告则辩称经核对后该月的应发工资为5075元，但并未提供充分证据予以证明，亦未对扣除部分款项提供相应证据佐证，故本院不予采信，并对原告主张的4月工资为6600元予以确认，扣除被告已付金额之外，尚有工资1525元（6600元-337.77元-4737.23元）未付。 综上，被告应支付原告2019年2月份、2020年1至2月份、2020年4月份工资共计8292.98元，对于原告主张的过高部分本院不予支持。 其三，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。因被告在原告入职后一个月内未依法与其签订书面劳动合同，故被告应自次月即2018年11月10日至2019年10月10日支付原告未签订劳动合同的双倍工资。被告辩称未签订劳动合同的理由是原告不肯签订劳动合同，但原告不予认可，且被告并未提供相应证据佐证，故本院不予采信。关于加付一倍工资的计算基数，原告主张应为9000元/月，而被告对此予以否认，并辩称应按1800元/月计算。双方对于原告的工资构成均未提供充分证据予以证明，原告对于被告单方制作的工资表亦不予认可，故无法仅依据被告提供的工资表区分工资、绩效、补贴等项目，本院酌情按照原告实得工资的70%计算双倍工资差额，据此认定为66223.75元。 其四，关于被告是否应支付劳动关系解除后的赔偿金或经济补偿，以及未提前一个月通知解除劳动合同的额外一个月工资。原告主张被告辞退原告系违法解除劳动合同，被告承认系其向原告提出解除劳动合同，并主张其不存在违法解除劳动合同的情形，但在本院指定期限内其并未提供双方协商一致解除劳动合同的依据，亦未提供证据证明双方符合用人单位可以单方解除劳动合同等情形，应当承担举证不能的不利后果，对其主张不予采纳，故本院认定被告系违法解除劳动合同关系。被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方一致认可原告的工作期间为2018年10月10日至2020年4月22日，共计1年6个月12天。关于经济补偿的月工资标准，本院按照双方劳动合同解除前原告十二个月的应得工资情况计算经济补偿的月工资标准为9230.56元/月。但原告仅要求被告支付赔偿金18000元，并未超出限额，故对于原告的该项诉请，本院予以支持。原告要求被告额外支付其一个月工资，但并未提供证据证明双方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的条件，故本院不予支持。 此外，补缴社会保险应由社保管理部门解决，不应纳入人民法院民事审判受案范围，故对原告的该项请求本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下: 一、被告绍兴和实纺织品有限公司于本判决生效后十日内向原告陈国锋支付2019年2月份、2020年1至2月份、2020年4月份未付工资共计8292.98元； 二、被告绍兴和实纺织品有限公司于本判决生效后十日内向原告陈国锋支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66223.75元； 三、被告绍兴和实纺织品有限公司于本判决生效后十日内向原告陈国锋支付赔偿金18000元; 四、驳回原告陈国锋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴和实纺织品有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  杜国光 二〇二〇年十一月十八日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。