抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0404民初2030号原告：刘帅，男，1996年7月8日出生，汉族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：吴永红，系抚顺市望花区法律援助中心律师。被告：抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂，住所地抚顺市新抚区刘山街花园村2委**。投资人：范继军。原告刘帅与被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂劳动争议一案，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘帅及其委托诉讼代理人吴永红、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂法定代表人范继军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告是劳动关系。原告自2018年4月16日经人介绍到被告处工作，系冲砸工。工作地点：抚顺市望花区塔峪镇。2018年5月4日上午9时许，原告在冲床机做冲压拉筋时，因冲压机机器故障，铁条被卡住不动，原告用手去活动拉筋，机器落下，将原告右手砸伤。随后被送至沈阳医学院附属中心医院救治。经诊断：指骨骨折，右手砸伤，环、小指指骨骨折，伸肌腱挫伤，血管及神经损伤，皮肤碾挫撕脱伤。住院治疗10天，住院期间为二级护理，被告未安排护工，由原告母亲护理。住院费34965.24元，被告已支付。原告出院后遵医嘱进行康复治疗，康复治疗时间为2018年8月2日至2019年1月28日。出院后，发生康复治疗费和复查等费用共计19059.51元，由原告垫付。出院后被告只支付原告生活费1500元。另外，原告住院及康复治疗、复查，实际发生交通费3320元，住院期间护理人员陪护时发生租床费30元，因鉴定伤残等级发生鉴定费136元，因伤残鉴定及仲裁提供相关材料，发生复印费168元。原告认为，原告在工作时间、工作地点、从事工作时发生事故受到伤害，已经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由抚顺市劳动能力鉴定委员会鉴定致残等级为九级，依《工伤保险条例》规定，原告应当享受工伤保险待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险，被告应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告伤情需要二次手术，目前尚不确定所需费用，待实际发生损夫后，再向被告主张权利。本案劳动争议纠纷原告于2020年3月11日向望花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称望花仲裁委）申请仲裁，要求被告支付各项费用。望花仲裁委于2020年7月20日作出抚望劳人仲字【2020】10号裁决书，支持原告部分诉求。原告认为仲裁裁决不当，故诉至法院，综上所述，为了维护原告的合法权益，请求贵院依法做出公正裁诉讼请求：1.要求解除劳动关系；2.要求支付一次性伤残补助金22500元；3.要求支付一次性工伤医疗补助金43605元；4.要求支付一次性伤残就业补助金30000元；5.要求支付康复治疗费和复查费19059.51元；6.要求支付住院伙食补助费500元；7.要求支付停工留薪期工资50000元；8.要求支付护理费1200元；9.要求支付交通费3320元；10.要求支付租床费30元；11.要求支付工伤鉴定费136元；12.要求支付复印费168元，上述合计170518.51元。13.要求支付原告二次手术费用等，待实际发生后另行告诉。被告辩称：同意原告的前四项请求。原告受伤过程根本不是机器故障，而是原告在工作中带耳机玩手机造成的，有工人可以作证，而且我也没有给他发放生活费，是正常发工资。经审理查明，2018年4月16日，原告经介绍到被告厂工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定原告到被告处从事冲压防盗门门锁、门镜、折页等工作，月工资2500元，以现金形式发放。2018年5月4日，原告在工作中受伤，被送至抚顺矿务局总医院治疗，后转至沈阳医学院附属中心医院治疗，被诊断为：指骨骨折；手部指伸肌腱损伤、手指开放性损伤、右手砸伤、环小指指骨骨折、伸肌腱挫断、血管及神经损伤、皮肤碾挫撕脱伤，实际住院10天，二级护理，出院医嘱为“继续预防感染、对症治疗、创口隔日换药，术后2周拆线、术后6-8周去除石膏外固定，患肢功能练习、术后6-8周复查X线、骨折愈合后拔克氏针、病情变化，门诊随诊、休息，加强营养”。原告住院期间医疗费已由被告支付。原告出院后又自行到沈阳医学院附属中心医院康复治疗支出16507.48元，其中购买口服药1321.8元、复查费278.40元、康复理疗费14907.28元。原告在抚顺矿务局总医院清创和复查支出358.7元。被告已给付原告2018年5月至9月每月1500元的停工留薪期工资。另查，2018年8月22日原告到望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出望劳人仲裁字【2018】68号《裁决书》裁决：原告与被告2018年5月4日存在事实劳动关系。被告不服向我院起诉，我院做出（2018）辽0404民初2392号《民事判决书》判决：原、被告自2018年4月16日起建立事实劳动关系。被告不服判决上诉至抚顺市中级人民法院，抚顺中院做出（2019）辽04民终1041号《民事判决书》判决：驳回上诉，维持原判。2019年7月15日抚顺市人力资源和社会保障局对原告所受损伤认定为工伤。2019年12月30日抚顺市劳动能力鉴定委员会出具的《因工致残程度鉴定结论书》认定，原告伤残等级为玖级，一般医疗依赖、停工留薪期结束。原告支出工伤鉴定检查费136元。2020年3月11日，原告向抚顺市望花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求与被告解除劳动关系；2.要求被告支付一次性伤残补助金22500元；3.要求被告支付一次性工伤医疗补助金43605元；4.要求被告支付一次性伤残就业补助金30000元；5.要求被告支付康复治疗费和复查费19059.51元；6.要求被告支付住院伙食补助费500元；7.要求被告支付误工费50000元；8.要求被告支付护理费1200元；9.要求被告支付交通费3320元；10.要求被告支付租床费30元；11.要求被告支付工伤鉴定费136元；12.要求被告支付复印费168元。2020年7月20日该仲裁委做出了抚望劳人仲字【2020】10号《裁决书》裁决：1.原、被告解除劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金22500元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金43605元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金30000元；5.被告支付原告抚顺矿务局总医院清创和复查的医疗费用358.7元；6.被告支付原告停工留薪期工资2500元；7.被告支付原告住院治疗10天护理费1000元；8.原告其他仲裁请求予以驳回。原告对此仲裁第1-4项没有异议，认为第5-8项裁决不当，故诉至法院。庭审中被告同意解除劳动关系。再查，2018年抚顺市职工平均工资为4845元。本院所确认的上述事实，有原告住院病案、望劳人仲裁字【2018】68号《裁决书》、（2018）辽0404民初2392号《民事判决书》、（2019）辽04民终1041号《民事判决书》、《工伤认定决定书》、工伤鉴定检查票据、《因工致残程度鉴定结论书》、抚望劳人仲字【2020】10号《裁决书》及庭审笔录等证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原、被告之间存在事实劳动关系，现原告要求解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，属于双方协商一致，依法解除双方劳动关系。关于原告享受工伤待遇问题，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条规定：因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；…（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；…（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。第三十三条规定：因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；…（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。第三十九条规定：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因被告未依法缴纳原告的工伤保险费，上述费用均由被告负担。庭审中被告对原告诉请的一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金43605元、一次性伤残就业补助金30000元均同意赔偿，与法不悖，本院不持异议。关于原告诉请的康复治疗费和复查费19059.51元，其中，其中抚顺矿务局总医院清创和复查费358.7元、沈阳医学院附属中心医院复查费278.40元，应予支持；关于原告在沈阳医学院附属中心医院康复治疗费14907.28元及购买口服药1321.8元，因原告出院医嘱未明确记载其需要入院康复治疗，购买口服药，故原告的此两项支出本院不予支持。关于原告诉请的住院伙食补助费500元一节，原告的日伙食补助费应按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，结合抚顺市职工平均工资标准，原告住院伙食补助费应为4845元÷30天×10%×10天=161.5元。关于原告诉请的停工留薪期工资50000元，用人单位应依法支付停工留薪期间的工资福利待遇，原告伤情结合《抚顺市工伤职工停工留薪期管理办法及分类目录使用说明》确定停工留薪期为4个月，扣除被告已支付的2018年5月至9月工资1500元×5个月=7500元，被告还应支付原告停工留薪期工资2500元×4个月-7500元=2500元。关于原告诉请的护理费1200元，根据《辽宁省工伤保险条例实施办法》第三十三条“在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理的需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。”《关于2009年抚顺市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知》（抚劳社发【2009】30号）医院护工的价位为100元/日计算，结合原告住院天数，原告住院护理费为100元×10天=1000元。关于原告诉请的交通费3320元，原告自行决定康复治疗产生的交通费，本院不予支持。关于原告诉请的租床费30元，不属于工伤保险赔付范围，本院不予支持。关于原告诉请的工伤鉴定费136元，属于工伤保险赔付范围，应予支持。关于原告诉请的复印费168元，不属于工伤保险赔付范围，故不予支持。关于原告诉请二次手术费用另行告诉一节，原告本次治疗已终结，解除劳动关系后被告已给付一次性伤残补助金，被告无需支付二次治疗费用，故原告此节诉请本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、第四十一条之规定，判决如下：一、原告刘帅与被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂解除劳动关系；二、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅一次性伤残补助金22500元；三、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅一次性工伤医疗补助金43605元；四、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅一次性伤残就业补助金30000元；五、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅医院复查费637.1元；六、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅住院伙食补助费161.5元；七、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅停工留薪期工资2500元；八、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅住院护理费1000元；九、被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂支付原告刘帅劳动能力鉴定检查费136元；十、驳回原告刘帅的其它诉讼请求。上述给付条款，在本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由被告抚顺市望花区塔峪鑫鑫同乐金属制品厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长 陈 强人民陪审员 郭 晶人民陪审员 佟 艳二〇二〇年十一月十三日书 记 员 李春磊