河南省清丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0922民初3307号原告：姬朝飞，男，汉族，1985年8月16日出生，住清丰县。委托诉讼代理人：邓文，河南尚博律师事务所律师。被告：郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司，住所地：清丰县电商产业园**。负责人：李腾，该公司经理。委托诉讼代理人：张广明，河南洺水律师事务所律师。委托诉讼代理人：付璐璐，男，汉族，1992年1月27日出生，住河南省。该公司员工。原告姬朝飞与被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姬朝飞、委托诉讼代理人邓文，被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司委托诉讼代理人张广明、付璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬朝飞向本院提出诉讼请求：1、判令确认原被告之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠工资款（8-9月）6000元；3、判令被告向原告支付双倍工资35000元；4、判令被告向原告支付高温补贴（6-8月）900元；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1750元；6、判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金3500元；7、案件受理费及其他必要费用由被告承担。事实与理由：2020年4月，原告姬朝飞进入被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司工作，担任骑手，负责送外卖，每天按照公司规定上下班，月平均工资3500元。原告与被告之间事实劳动关系成立，但被告没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。原告在被告处工作5个月，2020年9月10日，被告无故辞退，并拖欠原告工资。现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司辩称，1、原告是以劳动关系进行起诉，涉及劳动案件应当仲裁前置，未经仲裁的法院应不予受理，建议法院驳回起诉。2、原告所诉不实，我公司不欠原告报酬。3、原告自行离开。4、原被告之间不是劳动关系。原告姬朝飞为支持其主张，提供如下证据：证据1、原告身份证复印件、企业信用信息公示报告各一份共2页，证明原被告主体身份信息。证据2、微信聊天记录共一份5页，证明2020年4月，原告进入被告公司担任骑手工作期间，被告对原告的工装、工作证、跑单位置、考勤进行管理，与原告形成了事实上的劳动关系。证据3、工资表、中国银行交易流水明细清单各一份共7页，证明原告工作期间，被告对其工资进行核算并发放。证据4、清丰县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书共一份1页，证明2020年9月11日，原告在清丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理。被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司对原告提供证据的质证意见：对证据1无异议。对证据2，微信聊天记录是小组之间联系，不是公司联系，不能代表公司。微信记录内容不能显示构成事实上的劳动关系，原被告之间签订了劳务合同书，根据合同进行约束。对证据3，工资表是后台统一制作的，是属于核算劳动报酬和核对送单量和质量。银行流水原告提供不全，我公司不欠原告8月份报酬，8月份报酬已经在9月15日给了，9月份报酬在10月15日给原告。对证据4，我公司没有接到通知，仲裁委认为不属于仲裁范围，仲裁委不认定是劳动关系所以不予处理。被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司为支持其主张，提供如下证据：证据1、劳务合同一份，证明是双方签订的劳务合同；证据2、2020年9月15日已经支付8月份劳务报酬的截图一份，证明被告已付清原告8月份报酬，9月份报酬在10月15日给原告。证据3、姬朝飞离职后台登记一份，证明原告两次到公司，2019年4月23日入职，2019年7月30日离职。2019年8月23日入职到北京美团，2019年11月19日离开。2020年4月6日入职到我公司担任骑手，2020年9月10日离职。证据4、姬朝飞开工收工后台登记一份，证明时间不稳定，想来就来想走就走。原告对被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司提供证据的质证意见：对证据1真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据系用人单位为了规避法律责任，降低成本往往不与骑手签订正式的书面劳动合同，而以劳务合同替代。名为劳务合同，实质对员工工资福利、上下班时间等均予以了相关规定。对证据2无异议。对证据3,原告2020年4月6日入职被告公司之前的工作经历系原告自由，与本案无关。对证据4，恰恰证明了被告对原告进行了考勤上的管理。经审理查明：2020年4月6日，原告姬朝飞与被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司签订劳务合同，约定原告入职被告公司从事外卖员工作，工作服装和箱子由被告统一提供，对外显示是美团外卖，交通工具、手机等由原告自备。双方签订了为期八个月的劳务合同。合同对合同期限、原告承担的劳务内容、原告工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等进行了约定。2020年9月10日原告姬朝飞因公司制度和罚款项目与被告公司负责人付璐璐发生争执，双方引起纠纷。2020年9月11日原告向清丰县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原被告之间存在事实劳动关系，清丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月11日作出清劳人仲有受通字{2020}32号不予受理通知书，理由是：原被告之间是劳务关系，不属于仲裁受理范围。原告遂诉至本院。另查明，2020年9月15日原告姬朝飞收到8月份工资3875元，2020年10月15日原告姬朝飞收到9月份工资633元。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系，而劳动关系的成立，应当同时具备下列情形：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告的劳动是在被告的要求和安排下进行的，其接单和工作时间虽具有自主性，但被告对原告承担的劳务内容、工资及福利待遇、奖罚措施、基本职责等均进行了限定，且被告为原告出具的工资表中注明有岗位补贴、基本工资等事项，双方之间具有一定的从属性、依附性。双方签订的虽名为“劳务合同”，但具备劳动合同的实质要件，故原、被告之间在合同期内存在事实劳动关系。关于原告请求被告支付2020年8-9月份工资款6000元，经查，2020年9月15日被告支付原告姬朝飞8月份工资3875元，2020年10月15日被告支付原告姬朝飞9月份工资633元。原告姬朝飞已从被告处得到了2020年8-9月份工资，故原告该项请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付双倍工资35000元、支付解除劳动合同赔偿金3500元问题，原被告双方解除劳动合同的原因是原告姬朝飞不服从公司制度管理及对罚款项目有异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；被告与原告解除劳动合同不属于违法解除，故原告请求被告支付双倍工资35000元、支付解除劳动合同赔偿金3500元无事实根据和法律依据，该请求本院不予支持。关于原告请求被告支付高温补贴（6-8月）900元，双方签订的合同未约定，被告公司对高温补贴是以物资的形式进行的补助，物资包含藿香正气水、风油精等，且原告未提供其应享有高温补贴的相关文件及标准，故原告该项请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金1750元，该请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十九条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告姬朝飞与被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司之间存在劳动关系；二、被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司于本判决生效后十日内给付原告姬朝飞解除劳动合同经济补偿金1750元；三、驳回原告姬朝飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费954元，减半收取477元，由被告郸城美速达家政服务有限公司清丰分公司负担25元，原告姬朝飞负担452元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判员  郭国田二〇二〇年十一月二十六日书记员  李攀攀