广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终4087号 上诉人（原审原告）：李海，男，1987年3月10日出生，回族，住广西壮族自治区桂林市七星区。 被上诉人（原审被告）：桂林菁创汇文化产业投资有限公司。住所：广西壮族自治区桂林市七星区漓江路**会展中心西侧。统一社会信用代码：91450300MA5N7RJD6E。 法定代表人：熊美英，该公司经理。 委托诉讼代理人：周志洪，该公司员工。 上诉人李海因与被上诉人桂林菁创汇文化产业投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2020）桂0305民初2184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人李海，被上诉人桂林菁创汇文化产业投资有限公司的委托 -2- 诉讼代理人周志洪，到庭接受询问。本案现已审理终结。 李海上诉请求：1.判令被上诉人桂林菁创汇文化产业投资有限公司支付上诉人李海解除劳动关系经济补偿金30000元；2.判令被上诉人支付上诉人2020年1月1日至1月22日的未正常支付工资4177元；3.判令被上诉人支付上诉人2019年12月1日至12月31日扣除的工资5000元;4.判令被上诉人支付上诉人2019年9月1日至9月30日扣除的工资2000元;5.本案全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1.上诉人李海2018年10月8日到被上诉人桂林菁创汇文化产业投资有限公司工作，签订了三年期的劳动合同，岗位是运营总监，月工资标准10000元。2020年1月14日,被上诉人公司的副总经理陈洁莹以上诉人顶撞上司及未请假未到岗为由，解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被上诉人应当支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金30000元（离职前12个月平均工资10000元×3个月）。2.上诉人于2020年1月14日接到辞退通知，于1月15日起在被上诉人处交接工作，持续至1月22日止交接完毕，被上诉人应当支付上诉人工资4177元（10000元/月÷30天×22天﹣已支付3165元）；上诉人于1月14日填写因辞退提交的离职申请书，落款时间为1月22日，被劳动仲裁委员会认定自愿申请离职是错误的。3.被上诉人委托桂林天宫动漫文化有限公司于2019年5月1日至2019年6月1日组织宣传“腾讯众创空间（桂林）大学生旅游IP形象设计大赛”，合同支付费用17000，被上诉人以上诉人过错损害公司利益为由，扣除上诉人2020年12月工资5000元及2020年9月工资2000元，无事 -3- 实和法律依据，被上诉人应当支付上诉人应得工资共计7000元。 桂林菁创汇文化产业投资有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 原告李海向一审法院起诉请求：1.判令被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司支付原告李海解除劳动关系经济补偿金30000元；2.判令被告支付原告2020年1月1日至1月22日的未正常支付工资4177元；3.判令被告支付原告2019年12月1日至12月31日扣除的工资5000元；4.判令被告支付原告2019年9月1日至9月30日扣除的工资2000元；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告李海于2018年10月8日入职被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司处，工作岗位为运营总监，月工资为10000元，双方于2019年1月8日签订书面劳动合同一份。2019年12月23日，被告以原告过错给被告造成损失17000元为由，决定从原告每月工资扣除该损失，并通知原告。被告扣除原告2019年9月工资1500元、12月工资5000元、2020年1月工资758.64元。被告已支付原告2020年1月工资3517.24元。2020年1月14日，原告向被告提交《员工离职申请表》，2020年1月22日，被告向原告出具《离职证明》一份，载明原告因个人原因于2020年1月14日申请离职，目前已与被告正式解除劳动关系，其离职手续均已办妥。其后原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月21日，该委作出桂林市劳人仲字〔2020〕第374号仲裁裁决书，裁决：一、被 -4- 告桂林菁创汇文化产业投资有限公司支付原告李海2020年1月工资差额4137.95元；二、被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司退还原告李海2019年9月与2020年12月多扣除的工资6500元；三、原告李海的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告不服上述裁决，故诉至该院，提出上述诉讼请求。 一审法院认为：原告李海与被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司依法建立的劳动合同关系合法有效，双方均应依法、依约全面履行。原告于2020年1月14日向被告提交《员工离职申请表》的行为，已经表明系原告主动向被告申请离职，在1月22日被告签收的《离职证明》中，亦载明离职原因为“个人原因”，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元的诉讼请求，没有法律依据，该院不予支持。关于原告要求被告支付2019年9月扣除的工资2000元、12月扣除的工资5000元的诉讼请求，该院认为，被告未向该院提供证据证明原告确给被告造成了17000元的损失，故被告扣除原告2019年9月、12月的工资6500（1500元＋5000元）应当返还给原告。关于原告要求被告支付2020年1月1日至1月22日的未正常支付工资4177元的诉讼请求，该院认为，该期间的法定工作日为15天，被告应当支付的工资差额为4137.95元〔（10000元/月÷21.75天×15天）﹣3517.24元＋758.64元〕，故对于原告的该项诉讼请求，该院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司向原告李海支付2020年1月工资差额4137.95元；二、被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司向原告李海退还2019年9月、 -5- 12月扣除的工资6500元；三、驳回原告李海的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告李海已预付该院），由原告李海负担4元，被告桂林菁创汇文化产业投资有限公司负担1元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。上诉人李海于2020年11月23日向本院提交笔迹鉴定申请书，申请鉴定其一审提交的证据《离职申请书》、《离职证明》、《劳动合同》中的笔迹。关于该申请与本案争议焦点的关联性，本院结合案情在说理部分予以阐述。 二审庭审中，上诉人李海确认其上诉请求为坚持第1、5项上诉请求，其他认可一审判决。 经审查，一审查明事实与二审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审审理的争议焦点是：上诉人李海主张因被上诉人桂林菁创汇文化产业投资有限公司违法解除劳动合同并应当由其支付经济补偿金的诉请能否成立。本案中，涉案《离职证明》载明：“因个人原因于2020年1月14日申请离职”，该份证明中显示有李海字样的落款确认。现上诉人二审表示该证明非其本人所写并申请司法鉴定，然则，该《离职证明》是上诉人于一审中所提交，而其当时主张的是该签字是被胁迫所写且并未对其真实性表示质疑，上诉人对于同一证据中的两次主张明显相互矛盾且都未提供相应证据予以证实。因此，针对上诉人的上诉主张及笔迹鉴定申请，本院均不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于 -6- 己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”根据上诉人提交的《离职证明》指明上诉人是自动申请离职并有其签名确认该事实，属于上诉人在证据材料中明确承认于己不利的事实。综上，上诉人主张被上诉人解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人李海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李海负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 蒋子秀 审 判 员 张 芳 审 判 员 王 凯 -7- 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 王 灿 书 记 员 聂思祺