河北省青龙满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0321民初1452号 原告：河北兴安民用爆破器材有限公司青龙分公司，住所地：河北省秦皇岛市青龙满族自治县青龙镇逃军山村，统一社会信用代码：91130321689280558D。 负责人：刘晓军，经理。 委托诉讼代理人商爱民，男，1974年4月15日出生，满族，系，住河北省承德市宽城满族自治县。代理权限为特别授权。 被告：王腊梅，女，1984年12月9日，满族，农民，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。 原告河北兴安民用爆破器材有限公司青龙分公司（以下简称兴安爆破器材公司青龙分公司）与被告王腊梅劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告兴安爆破器材公司青龙分公司的委托诉讼代理人商爱民、被告王腊梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴安爆破器材公司青龙分公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决驳回被告请求支付其工资及生活费、生育医疗损失的仲裁请求；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2018年11月10日，原、被告之间签订的劳动合同已到期。合同到期，原、被告之间劳动关系自然终止。原告也没有再提供劳动。因此原告不存在为被告支付工资或最低生活费的理由，原告所述为其缴纳养老保险实际是被告个人名义缴纳。青龙满族自治县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称青龙仲裁委）2020年7月10日做出的青劳人仲案字（2020）第24号仲裁裁决书认定事实完全错误，因而导致裁决错误。为此，原告诉至法院，请求法院予以公正判决。 王腊梅辩称，请求法院依法驳回原告不合法的诉求，维持青龙仲裁委于2020年7月10日作出的青劳人仲案字[2020]第24号裁决，依法支付其拖欠的工资、生活费及赔偿生育医疗损失费用，并依法为其补缴社会保险费，案件受理费由原告承担。一、关于劳动关系问题：被告为原告企业职工，在2017年9月签订《劳动合同》入职，从事保管员工作，与原告至今并未解除劳动关系，证据为劳动合同书原件。二、关于劳动合同到期问题：因公司原因，于2018年9月10日单位通知放假，并未书面告知放假原因及放假时间，原告提出合同到期后劳动关系自然终止，明显为不合理，证据为放假证明。三、关于原告以被告没有在提供劳动为由不再支付工资及生活费问题：依据《劳动法》用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应支付生活费，支付的标准不低于当地最低工资标准的80%，原告的理由不成立。四、关于原告请求驳回生育医疗损失费用的赔偿问题：根据《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产假、哺乳期内解除劳动合同，劳动合同视同有效，至今未解除劳动关系。因单位原因未能及时为职工办理职工医疗保险及生育保险，是原告方用人单位原因导致劳动者不能正常享受社会保险待遇的，用人单位负有依法赔偿待遇损失的义务。证据为《医学诊断证明书》、《河北省医疗住院收费票据》、《20190107和住院费用汇总表》。五、关于原告提出为其缴纳养老保险实际是被告个人以原告方名义缴纳问题：原告方的理由纯属无理狡辩，依据《劳动法》第九章第七十二条规定：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。六、本案原告方的诉讼请求明显不合理，向人民法院申请财产保全。综上所述：根据《劳动法》、《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，原告有义务即刻兑现拖欠以久的工资及生活费，赔偿生育医疗损失费，并补缴全部社会保险费，针对本案原告方的理由及诉求不合理，青龙仲裁委仲裁裁决书的认定结果合法合理合情。以法律为准绳，以事实为依据，事实清楚，裁决完全正确。裁决公正、公平。原告方故意拖延时间不兑现，有主观故意。从公司放假至今，（被告）没有经济来源，上有老，下有一周尚在哺乳期的宝宝，因原告有意拖欠不支付工资及生活费，直接影响本人及家人正常生活，请求法院驳回原告的不合理诉求，依法维护被告的合法权益。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据： 原告办公室主任温静依照公司安排在2018年12月29日对公司员工签订解除劳动关系的短信通知的截屏一份。证明公司通知职工在2018年12月29日来公司签订解除劳动合同。 被告对原告出示的证据不认可，我没有收到这个短信。 被告为支持其辩解理由成立，向法庭提交如下证据： 证据一：《劳动合同书》复印件一份，证明我与原告公司存在劳动关系。 证据二：由原告公司负责人商爱民签字的放假证明复印件一份。 证据三：仲裁申请书及仲裁裁决书复印件各一份。 证据四：生育期间住院诊断证明书复印件一张、住院费发票复印件一张及费用汇总表复印件一份。 证据五：2018年5月20日，在青龙满族自治县社区医院检查的B超单一张；2019年1月1日，青龙满族自治县医院心电图检查申请单一张；2018年11月20日，秦皇岛市妇幼保健医院的四维检查报告单一张；2020年1月17日，青龙满族自治县西城医院彩超报告单一张；均为复印件，证明原告提出的解除劳动合同时我在孕期。 原告对被告出示的证据均无异议。 本院经审理认定事实如下：被告王腊梅自2017年9月份开始在原告兴安爆破器材公司青龙分公司从事保管员工作，2017年11月10日，被告与原告签订一份《劳动合同书》，合同约定：1、合同期限为一年，从2017年11月10日起至2018年11月10日止；2、劳动报酬实行岗位工资制度，工资报酬为1600元每月……2018年9月10日，原告电话通知被告放假待岗。从2017年11月起，原告一直未向被告支付工资及待岗期间的生活费。原告为被告缴纳养老保险至2019年9月份，但未缴纳医疗保险及生育保险。2019年1月4日，被告在青龙满族自治县医院剖腹产一男孩，花费医疗费用3492.48元。后被告向青龙仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决给付拖欠的工资合计46400元（2017年11月至2020年3月，29个月×1600元=46400元，其中，2019年1月至4月期间生育产假，见《医学诊断证明书》）；2、补缴2017年10月至2020年3月企业养老保险费、城镇职工基本医疗保险费；3、给付因拖欠医疗保险而导致未能报销的医疗费用3492.48元。2020年7月10日，青龙仲裁委作出青劳人仲案字〔2020〕第24号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2017年11月至2020年3月欠发的工资及生活费39712元、生育医疗费损失3000元；对其他仲裁请求未予支持。原告对上述仲裁裁决不服，依法提起诉讼，诉讼请求如前所述。 以上事实有原、被告的当庭陈述、劳动合同书、证明、诊断证明书、医疗费票据、仲裁裁决书等相关证据附卷佐证，并经庭审质证、认证，本院予以采信。 本院认为，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。原告应按照合同约定的工资标准向被告支付欠薪期间（2017年11月10日至2018年9月9日）的工资，即16000元（1600元/月×10个月）。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理”。《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非劳动者本人原因造成劳动者停工一月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费的标准为当地最低工资标准的百分之八十”。原告自2018年9月10日开始停产放假，我县在案涉时间内的最低工资标准如下：2016年7月1日至2019年10月31日为1480元/月；2019年11月1日至2020年4月为1680元/月。在2018年9月10日至2019年10月9日期间，原告应支付生活费16576元（1480元/月×13个月×80%）；在2019年10月10日至2020年3月期间，应支付6720元（1680元×5个月×80%）。合计23296元。 关于原告是否应向被告支付生育医疗费损失。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。原告未为被告办理生育保险及其他社会保险，致使被告未享受生育保险，对其损失应予赔偿。参照《秦皇岛市全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的细则》[秦医保（2019）139号]第四十二条、第四十三条的规定，并结合被告剖腹产实际支出的医疗费情况，原告应当向被告支付3492.48元生育医疗费损失。但因被告未就青龙仲裁委的裁决结果向本院起诉，应视为对该裁决结果的认可，故原告应当向被告支付生育医疗费损失3000元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《工资支付暂行规定》第十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，判决如下： 一、原告河北兴安民用爆破器材有限公司青龙分公司于本判决生效之日起五日内一次性给付被告王腊梅2017年11月10日至2018年9月9日期间的工资16000元、2018年9月10日至2020年3月期间的生活费23296元、生育医疗费3000元； 二、驳回原告河北兴安民用爆破器材有限公司青龙分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北兴安民用爆破器材有限公司青龙分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  李新颖 二〇二〇年十一月五日 书记员  高 浦