江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0106民初7305号原告陈德斌，男，汉族，1967年10月27日生，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。被告南京玖生源环保工程有限公司，统一社会信用代码91320106MA1W5WPU7J,住所地在南京市。法定代表人唐伟年。委托代理人于海涛。委托代理人严春娇，江苏东沛律师事务所律师。原告陈德斌与被告南京玖生源环保工程有限公司（以下简称玖生源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈德斌，被告玖生源公司的委托代理人于海涛、严春娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈德斌向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付2019年9月被扣的工资1000元、2020年4月工资2750元、5月份工资2750元。事实与理由：原告2009年4月入职被告，担任驾驶员职务，2020年6月被告解除劳动合同。期间被告以各种理由拖欠工资。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判如所请。被告玖生源公司辩称：一、我司确实欠发原告部分工资，金额应该是2263.26元。之所以未结算是因为原告始终不到公司进行相应的离职结算，所以尚未发放，并非拖欠原告工资；二、原告工作中存在相应的绩效扣款，因为原告在工作中出现超速等导致被告经济损失的失误。被告根据相应的规定和原告给被告造成的损失，进行相应的扣款，扣款有依据；三、被告扣除的是原告的绩效，绩效本质上是考核，是对员工工作的评价，员工只有在按时按质按量工作时才根据其履职程度给予相应的绩效奖励，这属于自主经营的行为，如果绩效在任何情况下都不能调整，那么绩效将失去意义。本案原告工资并不低于合同工资，所以被告对原告的绩效调整和扣款并不违反法律规定。请求法院依法判决。经审理查明：陈德斌于2009年5月9日入职玖生源公司，2018年6月1日双方签订无固定期限劳动合同，陈德斌担任驾驶员一职。2019年9月18日，玖生源公司向陈德斌出具员工处罚违纪单，载明其驾驶的苏xxxx**车辆在23:00—3:00冲洗作业超速20%以上由城管局扣分0.5分，考核情况未如实登记扣0.5分，根据公司奖惩制度对从陈德斌9月绩效工资中扣除1000元；2020年4月30日，公司发出处罚违纪单，载明陈德斌在4月24日下午工作中，一边开车一边拨打电话，被路人投诉，扣除4月份绩效奖金500元；5月11日，公司发出处罚违纪单，载明其于5月4日驾驶作业时使用手机观看视频，扣除4月绩效工资500元；5月13日、5月15日、5月18日，公司先后又发出三份处罚违纪单，明确因陈德斌在公司安排考试时多次缴纳白卷，分别在4月份绩效工资中扣除500元、200元、200元，故4月份工资中扣除绩效1900元。2020年5月，陈德斌出勤天数为10天。5月30日，陈德斌离职。2020年6月23日，陈德斌提起仲裁申请，后诉至法院。审理中，玖生源公司提供了南京市城市管理局【2019】209号文《八月份环卫管理工作和作业质量情况》，明确玖生环保苏xxxx**在23:00—3:00冲洗作业超速20%以上扣0.5分，考核情况未如实通报扣0.5分。在南京市城市管理局、南京市财政局【2019】162号文《关于印发的通知》中规定的环卫考核中确定了每个区、每一季度环卫考核资金分配，明确：按《2019年环境卫生管理考核办法》组织实施，环卫作业质量考核每扣1分扣2万元，即可考核费用不足扣款直接转到奖励费用扣，全部扣完仍不足转到下一季度，剩余部分按季度拨付各区。玖生源公司规章制度中度违纪部分规定员工出现中度违纪行为，公司除有权给予通报批评外，还有权限根据违纪行为的情节严重程度，给予员工20—500元的经济处罚，陈德斌的行为属于“违反业务规范、要求作业，或以可能导致发生安全事故或公司财产损失的冒险方式进行作业，但尚未造成严重后果的（24条）”、“不服从管理人员的合理工作安排、调度或私自变更工作时间、工作路线等工作任务的（19条）”。陈德斌在管理制度签收表中签字。陈德斌对车辆超速不认可，其辩称当时准备申诉，但车队领导一直说不要声张。经当庭联系车队队长，称陈德斌确实超速，查了GPS也是超速的。陈德斌对以上管理文件、规章制度无异议，辩称城管局并未向公司出具扣款收据，不认可公司损失。陈德斌对2020年4月、5月工作过程中接听手机、看视频、考试交白卷的事实认可，但其辩称是接听公司电话，看手机是看微信工作群中的消息，其驾驶的洒水车时速8公里，不会出现安全问题。另外，交白卷是因为其到公司是来上班的，不是来考试的。玖生源公司提供公司制作的2020年4月、5月工资单，载明4月份基本工资1500元、环卫津贴312元、工龄津贴110元、绩效工资1236元、加班工资929元、餐补240元、夜班津贴100元、住房补贴300元、安全奖100元、满勤100元、应扣1900元，应发3027元，扣除社保、公积金后实发2511.36元，公司实际发放1706.36元，绩效805元（扣除1900元后）未发；5月份基本工资716元、津贴149元、工龄津贴57元、绩效347元、加班372元、餐补120元、夜班津贴20元、住房补贴143元、安全奖25元、满勤25元，应发1974元，扣除社保公积金实发1458.36元。双方确认4月份绩效工资未发，5月份所有工资未发。陈德斌还主张之前工资表中专门有节假日加班一项，但4、5月份工资表中没有标明加班工资。公司解释称自2020年2月已经将所有加班工资合并一起了，2020年4月、5月中，陈德斌各有一天加班，按照2020元为基数计算，节假日加班工资为186元（2020/21.75×200%）。玖生源公司的薪酬制度中载明的加班工资基数为基本工资，而劳动合同约定的基本工资数额为2211元，陈德斌对按照2211元计算加班工资无异议。双方确认陈德斌每月绩效工资为2200-2300元，每月工资为4200-4300元。玖生源公司还提供了2018年4月召开的规章制度民主程序会会议纪要，15名员工代表参会，会议上，公司向员工介绍了薪酬福利制度、考勤休假制度、绩效考核要求及扣分标准，现场征询员工意见。参会代表签字确认。陈德斌对该证据不认可。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第三、四项规定：劳动者提供了正常劳动的，违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；其给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。因此，劳动者在履行劳动合同过程中违反用人单位的规章制度中及因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度的规定，有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。本案中，2019年11月，陈德斌被城管局通报存在扣分行为，该扣分行为导致玖生源公司在年度考核中扣款，因城管局是在应发的资金中扣除款项，并不是让玖生源公司额外交款，故玖生源公司没有交款收据或发票属于正常。陈德斌的行为给玖生源公司造成经济损失，玖生源公司按照依法制定的奖惩制度规定扣除费用的，符合法律规定。此行为也违反了玖生源公司依法制定的规章制度。关于陈德斌4月份的罚款1900元，陈德斌在4、5月份有过数次违纪行为，均违反了玖生源公司的规章制度，玖生源公司有权根据规章制度进行扣款。但玖生源公司对陈德斌的扣款不得超过其月工资的20%，按照陈德斌月工资为4200元计算，玖生源公司扣除赔偿费金额应为840元。故2020年11月需要补发160元、4月份扣款应补发1060元。且玖生源公司核算的4月份绩效805元也未发放，应当予以发放。另外，陈德斌在4月份分别4天的周末加班，1天法定节假日加班，则周末加班工资为813.24元（2211/21.75×4×2），法定节假日加班工资为305元（2211/21.75×3），当月加班工资为1118.24元，但玖生源公司计算为929元，应补发189.24元；2020年5月1个周末加班工资为203.31元（2211/21.75×2），法定节假日加班工资为305元（2211/21.75×3），合计当月加班工资为508.31元，玖生源公司计算为372元，补发136.31元，故5月份的工资应为1594.67元。因此，玖生源公司应发放陈德斌工资3808.91元（160+1060+805+189.24+1594.67）。综上，依据《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告南京玖生源环保工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈德斌2019年11月、2020年4月、2020年5月工资3808.91元；二、驳回原告陈德斌的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。本判决为终审判决。审判员  李庆华二〇二〇年十一月六日书记员  徐瀚文