山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0881民初2393号原告：王广金，男，1973年5月14日出生，汉族，住曲阜市。委托诉讼代理人：路建民，山东创卓律师事务所律师。被告：山东裕隆矿业集团有限公司，住所地曲阜市裕隆路**（酒城），统一社会信用代码：91370000169480476W。法定代表人：孔彦，董事长。委托诉讼代理人：王艳梅，山东鲁都律师事务所律师。被告：山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿，，住所地济宁市汶上县南站镇统一社会信用代码：913700007207416759。负责人：吴承国，矿长。委托诉讼代理人：王智，该公司员工。委托诉讼代理人：王艳梅，山东鲁都律师事务所律师。原告王广金诉被告山东裕隆矿业集团有限公司（以下简称裕隆公司）、山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿（以下简称裕隆唐阳煤矿）确认劳动关系纠纷一案，于2020年10月30日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员张昭强独任审判，公开开庭进行了审理。原告王广金及其委托诉讼代理人路建民，被告裕隆公司的委托诉讼诉讼代理人王艳梅，被告裕隆唐阳煤矿的委托诉讼代理人王智、王艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王广金向本院提出以下诉讼请求：1、依法确认双方自1993年12月至2020年5月期间起存在劳动关系；2、依法确认被告违法解除劳动合同，被告支付赔偿金364520元；3、判决双方解除劳动合同；4、判决被告支付自2018年4月后至今的工资182260元；5、判决被告支付一次性伤残就业补助金64158元；6、判决被告向原告支付2018年4月克扣的工资400元；7、依法判令被告向原告补缴劳动合同存续期间的社会保险。事实和理由：1993年12月，原告开始到曲阜市煤矿工作。1998年被告裕隆公司在曲阜市单家煤矿的基础上成立，后陆续在全国各地成立多家分公司。原告曾被安排到内蒙古、唐阳等处工作。2018年4月6日，为配合尼山圣境项目建设，被告让原告回家处理拆迁事宜再上班。2020年1月22日，被告单方解除劳动合同。工作期间，被告存在克扣劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律规定的行为。另外，2010年，原告被认定为9级工伤。因被告拒不承担应尽的义务，原告申请仲裁。原告对仲裁不服，诉至本院。被告裕隆煤矿辩称，1、原告不是本公司职工，我公司不是适格被告。原告是唐阳煤矿职工，工资由唐阳煤矿发放、社会保险由唐阳煤矿缴纳，日常工作接受唐阳煤矿安排和管理。原告与唐阳煤矿存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。唐阳煤矿是我公司的分支机构，但有独立的用工资格，具有独立的资产，可以对外承担民事责任，因此，原告应向唐阳煤矿主张其作为劳动者的合法权益。故我公司不是适格的被告，因驳回对我公司的起诉。2、唐阳煤矿系因原告严重违反单位的规章制度解除双方的劳动合同，且双方已经工作交接完毕。据了解唐阳煤矿不存在薪资及拖欠社保的行为，原告的各项请求均无任何依据。应依法驳回其他诉讼请求。3、原告与唐阳煤矿存在劳动关系，双方已于2020年1月22日解除，该事实已经仲裁查实，应依法维持仲裁请求。综上，原告不是我公司的员工，我公司不是本案适格被告，应依法驳回对我公司的起诉。被告裕隆唐阳煤矿辩称，1、我公司与原告王广金双方之间的劳动关系于2020年1月22日合法解除，且经仲裁委查实认定，依法应予维持。2、原告的诉讼请求第1、2、3项无任何依据，应依法予以驳回。3、2018年4月6日，原告回家处理安置补偿属于个人事务，之后裕隆唐阳煤矿向其多次下达返矿通知，但原告拒不返岗，已形成旷工事实。4、因原告严重违反单位规章制度被解除劳动合同，不应支付伤残就业补偿金。5、原告2018年4月6日后未在上班，4月份的工资不足以抵扣个人承担的社会保险，我公司并未扣除因安全事故应缴纳的400元罚款。6、唐阳煤矿已为原告缴纳劳动存续期间的各项社会保险，不存在拖欠社保的行为。7、原告应返还唐阳煤矿为其垫付的社会保险个人承担部分共12630.37元。经审理查明，1993年12月，原告王广金到曲阜市单家煤矿工作。之后，原告王广金调至被告裕隆公司上班。2008年9月28日，原告王广金上夜班期间不慎摔倒，后被曲阜市劳动和社会保障局认定为工伤，经济宁市劳动能力鉴定委员会审核，确认王广金劳动功能障碍程度为：玖级，无生活自理障碍。2014年10月，原告王广金调到裕隆唐阳煤矿上班。2018年4月6日，因原告家的房屋涉尼山圣境建设拆迁问题，被告裕隆唐阳煤矿让原告回家处理拆迁事宜。之后，被告裕隆唐阳煤矿多次要求原告回单位上班，原告一直未返岗。2020年1月14日，被告裕隆唐阳煤矿向原告王广金送达了解除劳动合同通知书。2020年1月22日，被告裕隆唐阳煤矿经山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿工会委员会同意，作出对王广金解除劳动合同的决定。2020年5月29日原告向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系、经济补偿金、拖欠工资、补缴社会保险等。原告不服仲裁裁决，向法院起诉，要求：1、依法确认双方自1993年12月至2020年5月期间起存在劳动关系；2、依法确认被告违法解除劳动合同，被告支付赔偿金364520元；3、判决双方解除劳动合同；4、判决被告支付自2018年4月后至今的工资182260元；5、判决被告支付一次性伤残就业补助金64158元；6、判决被告向原告支付2018年4月克扣的工资400元；7、依法判令被告向原告补缴劳动合同存续期间的社会保险。另查明，曲阜市煤矿于1988年4月26日成立，登记状态为在营（开业）企业。山东裕隆矿业集团有限公司于1998年成立，登记状态为在营（开业）企业。山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿于2000年8月18日成立，登记状态为在营（开业）企业。上述事实有当事人陈述及原、被告提交的证明材料在卷为证。本院认为，关于被告裕隆唐阳煤矿解除劳动合同是否违法。原告认为，裕隆唐阳煤矿解除合同是违法的。被告裕隆唐阳煤矿认为原告长时间旷工，已严重违反了单位规章制度，被告裕隆唐阳煤矿解除劳动合同符合法律规定且经过工会审批，程序合法。本院认为，原告王广金在2018年4月份在被告裕隆唐阳煤矿的安排下回家处置个人事务（拆迁事宜），直至劳动合同解除通知书下达前，在被告裕隆唐阳煤矿多次催促其返岗的情况下，原告仍未返岗。原告的行为违反了其单位的规章制度，虽其辩称被告裕隆唐阳煤矿的规章制度未向其公示。但劳动规章传达签字表有其签字，且其旷工时间已长达1年之久，也已违反劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律的基本原则。故本院认为被告裕隆唐阳煤矿解除劳动合同的行为不违反法律规定。关于原被告之间的劳动关系。本院认为，原告王广金自1993年至2020年之间先后在曲阜市裕隆公司、裕隆唐阳煤矿上班。原告王广金变更用人单位系因被告方委派调任，并非原告王广金个人原因所致，故原告的劳动时限均可计算到裕隆唐阳煤矿。自1993年12月至2020年1月，原告王广金与裕隆唐阳煤矿存在劳动关系。关于原告要求被告裕隆唐阳煤矿因违法解除合同支付赔偿金。本院认为，被告裕隆唐阳煤矿解除劳动合同并不违法法律规定，故本院对该项请求不予支持。关于原告要求双方解除劳动合同。本院认为，因原告与裕隆唐阳煤矿的劳动合同已于2020年1月份解除，双方不再具有劳动关系，故本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年4月后至今的工资。本院认为，原告因被告裕隆唐阳煤矿安排回家处理拆迁事宜而不在岗，从原告提供的录音材料、个人证明等证据中可以看出，原告2018年4月份回家处理拆迁事宜是经过被告裕隆唐阳煤矿同意的情况下才回家。在2018年6月份之后多次催促其回单位上班，原告至2020年1月双方劳动合同解除前仍未到岗上班或进行请假。故本院认为2018年4月至2018年5月，原告离岗回家应是在被告裕隆唐阳煤矿同意下产生的事假。该段时间原告并未提供劳动，所以被告裕隆唐阳煤矿无义务向其支付劳动报酬。2018年6月至2020年1月，原告持续旷工，原告要求支付工资，没有法律依据，本院对该部分请求不予支持。关于原告要求的一次性伤残就业补助金。本院认为劳动者有权利在合同解除后享受一次性伤残就业补助金，原告在2018年12月因工作受伤并被曲阜人社部门认定工伤，被济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。虽认定工伤时的单位为被告裕隆公司，但原告到被告裕隆唐阳煤矿上班系因被告裕隆公司的委派调动，非因劳动者自身原因变更用人单位，故在双方劳动合同解除时，被告裕隆唐阳煤矿应支付一次性伤残就业补助金，其标准为5346.5元*12个月=64158元。关于原告要求被告裕隆唐阳煤矿支付2018年4月克扣的工资400元。本院认为，因被告裕隆唐阳煤矿在2018年4月为原告缴纳了社保，根据保险条例规定，社保中有部分需要个人承担，被告扣除原告个人应承担的保险比例，并无不当，故本院对原告的该项诉求不予支持。关于原告要求被告补缴劳动存续期间的社会保险，因社会保险属于社会征缴工作，不属于法院受理范围，原告要求补缴社会保险，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工资支付暂行条例》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，判决如下：一、确认原告王广金与被告山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿自1993年12月至2020年1月存在劳动关系；二、被告山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿向原告王广金支付一次性伤残就业补助金64158元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东裕隆矿业集团有限公司唐阳煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  张昭强二〇二〇年十一月二十八日书记员  吴 迪