江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初9797号原告：代安云，女，1974年5月5日生，汉族，住湖北省房县。委托诉讼代理人：翟耀华，张家港市鑫洲法律服务所法律工作者。被告：张家港市周氏纺织有限公司，住所地市江苏省张家港市金港镇德积交通路。法定代表人：周婷，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁思豪，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨艳秋，江苏梁丰律师事务所律师。原告代安云与被告张家港市周氏纺织有限公司（以下简称周氏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告代安云的委托诉讼代理人翟耀华、被告周氏公司委托诉讼代理人袁思豪、杨艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结原告代安云向本院提出诉讼请求：确认双方2009年1月开始存在劳动关系；被告支付原告患病期间工资待遇128209.2元、经济补偿金83946.5元、医疗费14715.91元、6个月医疗补助费45789元及重症增加50%医疗补助费22894.5元。审理中，原告将患病期间工资待遇的主张变更为2019年10月1日至2019年12月17日按6919.42元为标准计算的病假工资、将医疗费变更为1155.24元。事实与理由：原告2009年1月开始在被告处工作，工种为挡车工，被告未为原告缴纳社会保险。因长期加班，原告感到身体不适，2019年10月被诊断为恶性肺癌晚期。被告在此期间既不支付原告病假工资又不支付原告为治疗癌症的医疗费。被告周氏公司辩称，原告自愿离职，不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形；原告并未处在医疗期内，被告无需支付医疗期间的工资待遇；原告在劳动合同期内主动离职，被告无需支付医疗补助费。本院经审理认定以下事实：代安云为周氏公司职工，周氏公司未为代安云缴纳城镇职工社会保险。2018年6月，代安云出具《申请书》，写明因其“家居外地”，要求周氏公司不要为其办理社会保险。2019年10月25日至2019年11月7日，代安云因左肺恶性肿瘤至湖北省十堰市太和医院入院治疗。2019年11月22日，代安云出具《辞职报告》，写明“因本人有事，需辞职”，并于当日书面委托其丈夫刘奇办理辞职手续。2019年11月23日，刘奇出具收条，写明收到周氏公司支付的经济补助1万元，“今后与公司再无任何经济纠葛”。2019年12月17日，代安云向周氏公司寄送《通知书》，主要内容为周氏公司未为其缴纳社会保险，且在其患病后仅支付1万元生活补助，存在违法情形，要求与周氏公司解除劳动关系。周氏公司已收到该份通知。代安云向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认双方2009年1月起存在劳动关系，并要求周氏公司支付病假工资、经济补偿金、医疗费、医疗补助费等等。2020年8月12日，仲裁委员会裁决确认双方2014年2月8日至2019年11月22日存在劳动关系；对代安云其他仲裁请求不予支持。代安云向本院提起诉讼。审理中，双方确认代安云患病前月平均工资为6919.42元、周氏公司应支付代安云20**年11月22日之前因未缴纳社会保险而产生的医疗费损失1155.24元。周氏公司陈述代安云从2009年开始在周氏公司关联企业张家港市巨邦氨纶纺织有限公司（以下简称巨邦公司）工作，后由公司安排自2014年2月份开始在周氏公司工作至离职，巨邦公司或周氏公司均未向代安云支付过经济补偿金。周氏公司出勤记录记载代安云20**年10月5日至10月10日、10月13日、10月15日、10月23日至31日请事假，2019年11月未出勤，周氏公司陈述其已支付代安云20**年10月1日至11月22日期间出勤工资2410元，未支付病假工资。代安云对出勤记录形式真实性无异议，主张其该期间为病假。本案主要争议在于2019年11月22日代安云提交的《辞职报告》的效力。代安云主张其提交的《辞职报告》是周氏公司车间主任陆豪英提供样本后，要求代安云按照样本写的，周氏公司的行为有欺诈的成分；2019年11月23日刘奇出具的收条也是由周氏公司管理人员袁思豪写好样本之后让其抄写的，周氏公司行为属乘人之危。要求法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，撤销该收条及辞职报告或者认定其无效，并要求周氏公司按照6919.42元为标准支付2019年10月1日至12月17日的病假工资、经济补偿金、医疗补助费。同时代安云确认如果《辞职报告》有效且无可撤销情形，其主张的经济补偿金、医疗补助费无法律依据。周氏公司认为其无乘人之危、欺诈或其他不法情形，双方劳动合同已于2019年11月22日因代安云辞职而解除。关于《辞职报告》与收条的形成过程，双方对以下事实无争议：2019年11月21日陆豪英与代安云的儿子加为微信好友，当日代安云的儿子将代安云病情证明单、出院记录传给陆豪英。该份出院记录、病情证明单出院诊断为子宫内膜息肉、子宫内膜增厚增生紊乱。陆豪英回答：“这个没什么呀”，代安云的儿子告知陆豪英代安云患肺癌，并将住院号为1904661号的出院记录传给陆豪英，该份出院记录入院诊断为异常子宫出血，同时代安云的儿子告知陆豪英“她（代安云）还不知道，请保密一下，不要流传出去了”，陆豪英承诺不会透露给别人。11月22号8:40分陆豪英让代安云的儿子告诉代安云写个辞职报告，并且给代安云的儿子发了辞职报告样本，样本中辞职原因为“因本人有事，需辞职”。9:44分陆豪英给代安云的儿子发了委托书样本：“我委托XXX前来办理辞工手续，如有经济纠纷和法律责任，均与贵公司无关，一切由本人承担”，并告知代安云的儿子按照这个格式再写一份委托书。代安云的儿子回复：“好的。请问一下社保怎么回事？……当时说写的自愿放弃社保书，这个不是国家强制的吗？”，陆豪英回复：“好多职工不愿意交”。12:05分，代安云的儿子说：“这个委托书不行，我重新写一份”，陆豪英告知其已经办理结束了。代安云的儿子回复：“具体的经济和法律的我做不了主，这个不太对吧？只能说办理辞职这个事情啊”。陆豪英回复：“这个意思是工资你的委托人拿到了，再来要工资，我们厂里不承认了，……你妈妈不在这里，你肯定只能委托他人办理，……你只要承认工资已经给她结清了，还能有什么经济和法律方面的事情呢？”代安云的儿子回复：“我不清楚，工资有转账记录，肯定不会不承认。就按照这个吧，之前感觉还是有点问题”。12:18分陆豪英说：“你爸来签完字工资结清，手续完成了。没问题的”。代安云的儿子回复：“好的”。2019年11月23日，在代安云申请辞职后，代安云一方跟周氏公司老板说希望公司给点补贴，之后周氏公司向代安云支付补贴1万元。2020年11月5日本院质证过程中陆豪英陈述其是周氏公司生产厂长。代安云的儿子打电话说代安云要辞职，所以加了陆豪英的微信，当时陆豪英还不清楚代安云的病情，在收到代安云的书面辞职申请时已知代安云患肺癌，因为代安云的儿子要求陆豪英对代安云患肺癌一事保密，不要流传出去，所以陆豪英告知其写辞职报告时理由写成“家中有事”，且其未将代安云的身体状况向公司领导或者人事主管、法务进行汇报；其收到代安云的儿子写的辞职报告后，就交给办公室主任袁思豪，其不记得有没有将代安云的病情告知袁思豪。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。代安云未提交证据证实其2009年入职周氏公司，本院只能认定双方劳动关系始于2014年2月8日，但是周氏公司确认代安云20**年入职其关联企业，且非本人原因被安排至周氏公司工作，故如果其应获得经济补偿金，经济补偿金的起算时间为2009年1月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，代安云向周氏公司提交辞职申请，该辞职申请是否属于前述司法解释规定的“协议”，应从该《辞职报告》的成因来进行分析，即《辞职报告》是出于代安云单方意愿还是与周氏公司协商一致的结果：首先，双方确认辞职意向为代安云先行发出，而并非是周氏公司希望甚至要求代安云辞职；其次，虽然《辞职报告》的模板由周氏公司提供，但陆豪英对此的解释符合常理，即其是在代安云之子要求对代安云病情保密的情形下，出于尊重职工个人隐私的考量，告知职工以“个人原因”为由提交辞职报告；第三、代安云一方在离职手续已办理完毕之后向周氏公司申请补偿，不存在其为获取补偿不得不提交辞职报告的可能。以上三点证实代安云《辞职报告》系其单方意思表示，不属于“协议”。代安云出于对法律法规的不了解，在其不幸患重症之际解除劳动合同，导致其无法享受相应待遇，对其本人及其家人而言，确属雪上加霜。但是，既然《辞职报告》不是协议，则即便其对自己行为的后果存在重大误解，本院也无法依照前述司法解释予以撤销。据此，本院认定代安云与周氏公司劳动合同于2019年11月22日由代安云单方解除，且不符合《劳动合同法》第三十八条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定的情形，周氏公司无需向代安云支付经济补偿金、医疗补助费。代安云20**年10月1日至2019年11月22日之间为患病期，周氏公司应依照《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定向其支付病假工资2100.8元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《江苏省工资支付条例》第二十七的规定，判决如下：一、确认原告代安云20**年2月8日至2019年11月22日与被告张家港市周氏纺织有限公司存在劳动关系。二、被告张家港市周氏纺织有限公司于判决生效后支付原告代安云医疗费损失1155.24元、病假工资2100.8元，合计3256.04元。三、驳回原告代安云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇二〇年十一月二十日书记员  钱丽芳