云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初10513号原告：曹瑞，男，汉族，1975年2月26日出生,户籍地云南省毘明市盘龙区。委托诉讼代理人：刘伟，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘红梅，云南云滇律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：昆明市公安局盘龙分局，地址昆明市盘龙区新迎路**。法定代表人：马伟，局长。委托诉讼代理人：赵杰，男，白族，1983年1月3日生，户籍地云南省昆明市官渡区，特别授权代理。委托诉讼代理人：黄德龙，特别授权代理。原告曹瑞与被告昆明市公安局盘龙分局劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹瑞及其委托诉讼代理人刘伟、刘红梅、被告昆明市公安局盘龙分局的委托诉讼代理人赵杰、黄德龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告于2018年11月30日解除劳动关系；二、判决被告向原告支付2009年7月1日至2010年5月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29500元、2016年8月1日至2017年7月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29500元；三、依法判决被告向原告支付2009年6月至2014年6月30日期间的未休年休假工资报酬6479.18元、2016年7月1日至2018年11月30日期间的未休年休假工资报酬3888元；四、依法判决被告向原告支付2009年6月至2014年6月30日期间的延时加班工资50078.62元、2016年7月1日至2018年11月30日期间的延时加班工资22947.08元；五、依法判决被告向原告支付2009年6月至2014年6月30日期间的法定节假日加班工资14254.19元、2016年7月1日至2018年11月30期间的法定节假日加班工资6997.51元；六、依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿24620.87元。庭审中，原告申请撤回其第四、第五项诉讼请求。事实与理由：2007年5月10日，原告由被告通过公开招聘联防的方式招录，被告安排原告作为辅警一直从事防控及凌晨巡逻工作。被告未与原告订立书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。工作期间，被告经常安排原告节假日加班，且原告应当享有的年休假也未安排原告享受。原告多次与被告协商补缴社会保险及支付拖欠的工资事宜均未果。原告为维护合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律规定特诉至法院，请求判如所请。被告答辩称：原告第一项诉讼请求已经盘龙区人民法院判决，判决书已生效，无需再次确认。未签订书面劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，适用一年的仲裁时效，原告提出的两段时间均已过时效，我局不予认可。原告2009年6月至2014年6月30日的应休未休年休假工资已经超过仲裁时效，2016年7月1日至2018年11月30日期间的年休假已经享受,未休年休假工资报酬属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效。原告不存在延时加班及法定节假日加班的情况。原告与我局在2009年6月至2014年6月30日、2016年7月1日至2018年11月30日存在劳动关系，2016年7月1日至2018年11月30日，原告多次点名缺席，上班期间无故不在岗，工作消极怠慢，无故离职，不属于应当承担经济赔偿金的情形。原告从事辅警工作，其工作岗位有防控、巡逻等，不属于同一工作岗位。原告2016年6月30日因劳动合同期满主动提出辞职，该情形不应当支付经济补偿金，不应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》工作年限合并计算为新用人单位工作年限的相关规定。综上所述，请求依法审查相关事实，驳回原告诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证,对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对双方有争议的证据及事实，本院分析认定如下：被告提交的2016年6月30日云南省劳动力中心市场有限公司与原告签订的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，原告对真实性认可，对解除原因不认可，本院认为，该证明书虽载明劳动合同期满原告提出辞职，但实际上原告无论是与被告还是云南省劳动力中心市场有限公司签订劳动合同的期间，原告均在同一地点同一岗位工作，可见原告与云南省劳动力中心市场有限公司合同终止后另行与被告签订劳动合同并非是因为其辞职，而是基于用人单位的安排，故本院对该证明书所载“乙方提出辞职”的内容不予采信。本院经审理认定案件事实如下：原告于2009年6月1日到被告的金沙派出所工作，工作岗位为辅警，2014年6月30日，原告与云南省劳动力中心市场有限公司签订了劳动合同，但仍在被告处工作，2016年6月30日合同期满，期满后仍在被告处工作。2018年11月30日，原告离职。双方未订立过书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告离职前12个月平均工资为2591.67元。2019年3月18日，原告以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认双方2007年5月10日至2019年3月18日期间存在劳动关系，仲裁院作出（2019）盘劳人仲字第234号仲裁裁决书，确认双方2016年7月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系，原告不服仲裁，诉至法院，本院作出（2019）云0103民初6335号民事判决书，判决确认原告与被告在2009年6月至2014年6月30日、2016年7月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。2020年8月原告以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、确认申请人与被申请人于2018年11月30日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2009年7月1日至2010年5月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29500元、2016年8月1日至2017年7月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额29500元；3、裁决被申请人支付申请人2009年6月至2014年6月30日期间未休年休假工资6479.18元、2016年7月1日至2018年11月30日期间的未休年休假工资报酬3888元；4、裁决被申请人支付申请人2009年6月至2014年6月30日期间的延时加班工资50078.62元、2016年7月1日至2018年11月30日期间的延时加班工资22947.08元；5、裁决被申请人支付申请人2009年6月至2014年6月30日期间的法定节假日加班工资14254.19元、2016年7月1日至2018年11月30日期间的法定节假日加班工资6997.51元；6、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿24620.87元；”仲裁院作出（2020）盘劳人仲字第634号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人曹瑞与被申请人昆明市公安局盘龙分局于2018年11月30日解除劳动关系；二、被申请人昆明市公安局盘龙分局自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人曹瑞解除劳动关系的经济补偿6479.18元、2016年7为1日至2018年11月30日期间的未休年休假工资报酬2859.77元，以上合计人民币9338.95元；三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告不服裁决，诉至本院主张诉讼权利。本院认为：本案中，原、被告存在劳动关系，双方对于劳动关系于2018年11月30日解除均无异议，本院予以确认。至于双方争议的原告劳动年限如何计算的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。......”。本案原告于2009年6月至2014年6月30日与原告存在劳动关系，于2016年7月1日至2016年6月30日与云南省劳动力中心市场有限公司存在劳动关系，于2016年7月1日至2018年11月30日与被告存在劳动关系。原告自2009年6月起直到2018年11月30日离职都在被告所辖的金沙派出所工作，工作地点、岗位未变,应当合并计算原告的工作年限，故本院确认原告的工作年限为9年6个月。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......”原告主张的2009年7月1日至2010年5月30日、2016年8月1日至2017年7月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬……折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”用人单位应举证证明其安排劳动者年休假或支付未休假工资的事实，被告未能举证证明，故被告应当支付原告未休年休假的工资差额。原告2009年6月1日至2014年6月30日未休年休假工资已经超过仲裁时效。至于2016年7月1日至2018年11月30日期间的未休年休假工资，原告2016年、2017年、2018年的年休假为5天/年，2018年工作302天，年休假天数应为（302天÷365天）×5天＝4.15天，因此被告应向原告支付2016年、2017年、2018年共14天应休未休年休假的工资共计3336.48元（2591.67元÷21.75×14×2）。关于原告主张的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”原告在被告处工作期间，被告未依法为原告交纳社会保险费，原告据此离职，被告应当向原告支付经济补偿，原告与被告于2014年6月30日终止劳动关系时被告未支付原告经济补偿，云南省劳动力中心市场有限公司于2016年6月30日与原告劳动合同终止时也未支付经济补偿金，被告应当支付原告10个月的工资25916.7元作为经济补偿。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告曹瑞与被告昆明市公安局盘龙分局的劳动关系于2018年11月30日解除；二、被告昆明市公安局盘龙分局在本判决生效之日起十日内支付原告曹瑞未休年休假工资3336.48元；三、被告昆明市公安局盘龙分局在本判决生效之日起十日内支付原告曹瑞经济补偿25916.7元；四、驳回原告曹瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年十一月三十日书记员  赵丽红