河北省固安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1022民初593号 原告：刘良财，男，1965年3月10日出生，汉族，现住重庆市巫山县。 委托代理人：马艳民、付利。 被告：河北航天振邦精密机械有限公司。住所地：固安县工业园区**。 统一社会信用代码：911310225590879288。 法定代表人：郭金水，执行董事。 委托代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。 原告刘良财与被告河北航天振邦精密机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日作出（2019）冀1022民初3736号民事判决。刘良财不服该判决，向河北省廊坊市中级人民法院提起上诉。河北省廊坊市中级人民法院于2019年12月27日作出（2019）冀10民终6655号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告刘良财的委托代理人付利、马艳民、被告河北航天振邦精密机械有限公司的委托代理人张益先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘良财向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告自2006年12月31日至2019年6月15日期间存在劳动关系。2、判令被告向原告支付2006年12月31日至2019年6月15日期间周六、周日加班工资717241.38元、法定节假日加班工 —2— 资109241.38元，两项合计826482.76元。3、判决被告向原告支付2019年3月26日至2019年6月15日拖欠的部分工资13700元。4、判决被告向原告支付2006年12月31日至2014年11月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额285000元。5、判令被告向原告支付2006年12月31日至2019年6月15日期间的高温补贴4680元。6、判令被告向原告支付经济补偿金75000元。以上各项共计1204862.76元。事实与理由：原告于2006年12月31日入职被告公司，月工资6000元，期间未签订过劳动合同、没有节假日、周六、日照常上班。上班期间原告对工作认真负责，尽忠职守，但被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，2019年期间因被告以调动岗位为由百般刁难原告，变相迫使原告离职，双方无法协商，2019年6月11日，被告以告知书形式解除双方劳动关系，其行为违反了（劳动合同法）及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，为维护原告的合法权益，原告无奈向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，固安县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。一、关于经济补偿金问题，（1）《经济补偿法》是解除劳动合同时按规定支付解除劳动合同的经济补偿。这种解除劳动合同的补偿金是以劳动者在单位工作年限来计算的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（2）仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，且对原告提出的被告以调动岗位为由百般刁难，违法解除劳动关系只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高人民法院审理劳动争议案件解释一》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。二、关于支付2006年12月31日至2019年6月15日期间周六、日加班工资及法定节假日加班工资等问题，被告提供的劳动合同是 —3— 原告在入职时签订的空白试用期合同，实际入职时间为2006年12月31日，2014年11月15日的时间是被告后来补签的，仲裁委不应以被告所述2014年以前不清楚为由武断作出裁决，其严重显失公平、公正。三、关于支付2019年3月26日至2019年6月15日的工资问题，原告自入职起每月6000元一直未增减过，而被告提出有3851元工资未结清，但还不是拖欠，其前后矛盾，而还被仲裁委认定了，显而易见仲裁委在偏袒被告。四、关于双倍工资差额问题，原告入职时间为2006年12月31日，入职时间在被告督促下让原告在材料手续上签的全是空白字，因此原告针对被告提交的2014年11月14日的劳动合同入职时间不认可，但被告又说2014年以前的不清楚，视为对原告入职时间的默认。退一步讲，假如2014年11月14日的劳动合同成立，那2006年至2014年期间的未签订劳动合同的双倍工资也应支持，但仲裁委偏袒被告实在太严重。五、关于高温津贴问题，根据【卫生部、劳动和社会保障局、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知】及【防暑降温措施管理办法】以及【河北省高温补贴发放标准】等相关规定，劳动者从事高温作业的依法享受岗位津贴；河北省高温津贴发放标准有三档，每月200元、每月160元、每月130元。高温发放时间为每年的6月到9月共计4个月。因此，被告理应支付原告的高温津贴4680元。综上所述，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》的有关规定特向贵院提起诉讼，请求贵院依法公正判决。 河北航天振邦精密机械有限公司辩称，1、原告于2014年11月入职我公司，之前的劳动关系情况不清楚，并于2019年6月4日从我公司离职，故原告与我公司自2014年11月至2019年6月4日之间存在劳动关系，有劳动合同等证据。2、劳动关系不存续期间，加班费的主张无事实和法律依据，劳动关系存续期间已足额支付加班费，根据有关法律规定，原告主张加班的，应当由原告对加班事实的存在承担举证证明责任，原告未提供充足的证据证明其主张的加班事实，应承担举证不 —4— 能的责任，因此请求2应予驳回。3、我公司已足额支付了工资，不存在拖欠，且原告已经予以确认。4、双方劳动关系存续期间依法签订的劳动合同，劳动关系不存续期间，要求支付双倍工资的主张无事实和法律依据，故请求4不应支持。5、劳动关系不存续期间高温津贴的主张无事实和法律依据，劳动关系存续期间高温津贴的主张无事实依据。6、不符合支付经济补偿金的条件，故该请求应予驳回。7、根据原告亲笔签名的离职声明签名，原告确认系个人原因离职，双方不存在任何纠纷，所以原告的诉求不应支持。 经审理查明，原告刘良财于2014年11月15日与被告河北航天振邦精密机械有限公司签订书面劳动合同，工作岗位是操作工，月工资6000元。2019年6月4日，原告因调岗一事与被告发生争议，擅自离职。同年6月11日，被告向原告送达了告知书，因原告严重违反公司的规章制度、劳动纪律，根据劳动合同及员工手册相关规定，与原告解除了劳动关系，并要求原告于5日内到公司办理工作交接手续及相关结算手续。为此原告向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告之间于2006年12月31日至2019年6月15日期间存在劳动关系，并支付双倍工资差额、加班费、高温补贴、经济补偿金等各项经济损失共计1834562.76元。2019年8月8日，固安县仲裁委作出固劳人仲案字（2019）第124号裁决书，确认原被告于2014年11月15日至2019年6月11日期间存在劳动关系；被告支付原告工资3851元；被告为原告补缴2018年6月25日至2019年6月11日期间的各项社会保险；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。2019年12月5日原告到被告处办理了离职手续，并签署了离职声明，声明中载明系因个人原因离职。同年12月16日被告向原告支付了工资4000元（拖欠工资实际为3851元）。 上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、员工手册、告知书及邮寄凭证、离职声明、银行交易明细等证据在案证实。 —5— 本院认为，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位规定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。原告主张自2006年12月31日至2019年6月15日与被告存在劳动关系，庭审中原告虽补充提交了职工花名册，证实刘代保与刘良财系同一人，刘良财的爱人唐美俊也在被告处上班，且唐美俊一案已调解解决，通过第三页花名册可以证实前两页的真实性，但花名册均系打印件且未加盖被告单位公章，被告亦不予认可，故无法证实其真实性，本院不予采信。对于原告提交的体检表亦未加盖公司公章，且其内容系医院根据当事人口述填写，被告对此亦不认可，故不予认可。故原告主张上述期间存在劳动关系没有事实及法律依据，不予支持。本院通过被告提交的劳动合同，可以证实原、被告之间于2014年11月15日至2019年6月11日期间存在劳动关系，故本院对上述劳动合同记载的双方存在劳动关系的期间予以确认。对于原告要求支付加班工资的诉讼请求，通过被告提交的工资发放表可以证实被告已经按月向原告支付了加班费的事实，故原告的该项主张没有事实及法律依据，不予支持。对于原告要求支付拖欠工资的诉讼请求，庭审中通过被告提交的银行交易明细显示，被告已超额向原告支付了拖欠的工资，原告亦认可，故该项诉讼请求不予支持。对于原告要求支付2006年12月31日至2014年11月15日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资差额的诉讼请求，因原告未提供充足的证据证实上述期间与被告存在劳动关系，故不予支持。对于原告要求支付高温补贴的主张，原告不能提供证据证实其从事的工作岗位应享受高温补贴，故不予支持。对于原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，通过被告提供的告知书及离职声明可以证实，双方解除劳动关系的原因系原告严重 —6— 违反单位的规章制度和劳动纪律，系自身原因离职，因此原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、依法确认原告刘良财于2014年11月15日至2019年6月11日期间与被告河北航天振邦精密机械有限公司之间存在劳动关系。 二、驳回原告刘良财的其他诉讼请求。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 长  李雅新 人民陪审员  徐广立 人民陪审员  穆秋云 二〇二〇年十一月三日 书 记 员  杨雅环