浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初9096号 原告：张婷妹，女，1996年1月8日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被告：绍兴中鸣纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥兴越路**绍兴国贸中心（**）******，统一社会信用代码91330621MA2D6BNU7X。 法定代表人：钱凤仙。 原告张婷妹与被告绍兴中鸣纺织品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告张婷妹到庭参加诉讼，被告绍兴中鸣纺织品有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告张婷妹向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判决被告向原告支付拖欠的工资共计人民币6102元；2.判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额合计人民币35000元；3.判令被告承担本案的所有诉讼费用。事实和理由：原告于2019年8月17日入职被告处，岗位是前台文员，至今被告没有为原告购买社保，也未与原告签订书面的劳动合同，原告从入职之日起至今的每月工资为3500元。因原告没有享受到法律规定的待遇，为维护原告的合法权益，原告于2020年7月11日与被告解除事实劳动关系，并请求判决被告向原告支付2020年5月18日至2020年7月11日的合计54个工作日的拖欠工资6318元。根据《劳动合同法》及相关规定，被告应向原告支付2019年8月17日至2020年7月11日未签订劳动合同的双倍工资差额合计35000元。庭审过程中，原告重新计算并确认被告拖欠工资金额为6102元。 被告绍兴中鸣纺织品有限公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书、收案回执复印件、转账记录、微信聊天记录、名片等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年8月17日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2020年7月28日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但在法定期限内未被仲裁机构受理，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立了劳动关系。虽然原告与被告没有签订书面劳动合同，但从原告提交的证据来看，其在被告处工作的事实清楚，且被告还通过微信或支付宝转账的形式向原告发放工资，双方也均为劳动关系的适格主体，故本院确认原告与被告存在劳动关系。关于原、被告间劳动关系的存续时间。被告作为用人单位，掌握管理职工名册、考勤记录、工资发放记录等能证明原告入职、离职时间的相关证据材料，应对原、被告间劳动关系的存续时间承担举证责任。被告未到庭应诉，亦未提交公司职工名册、工资发放记录等材料，应承担相应的不利后果。故本院综合原告提交的转账记录、微信聊天记录以及当事人的陈述等，采信原告之主张，依法确认原、被告于2019年8月17日至2020年7月11日期间存在劳动关系。 关于原告的工资标准，因被告未到庭应诉，故本院结合原告提交的证据及当事人的陈述，对原告提出每月工资3500元的标准予以确认。对于原告主张的未付工资，原告自认“2020年1月14日过年放假工资结清”，故之后的工资支付周期应自2020年1月15日起算，被告应支付2020年1月15日至2020年7月11日期间的工资。但原告自认被告因受疫情影响过年后未能及时开门营业，过年放假结束后原告实际于2020年2月24日才正式上班。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80％支付工资。因此，被告应支付2020年1月15日至2020年2月14日期间的工资3500元，2020年2月15日至2020年2月23日期间的工资则按照绍兴市最低工资标准的80%计算为384元（1800元/月÷30天×8天×80%），2020年2月24日至2020年7月11日期间的工资按3500元/月计算为15866.67元（3500元/月×4月+3500元/月÷30天×16天），故2020年1月15日至2020年7月11日期间的工资合计为19750.67元，但被告自2020年1月15日至今仅支付14000元，尚有5750.67元未付。因此，对于被告应付原告未付工资5750.67元，本院予以支持，对于原告主张的过多部分，于法无据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项。因被告在原告入职后一个月内未依法与其签订书面劳动合同，故被告应自次月即2019年9月17日至2020年7月11日支付原告未签订劳动合同的双倍工资。关于加付一倍工资的计算基数，原告主张其每月工资为3500元，且每周休息周日一天，故原告实际收取的工资中已包含周六的加班费，同时，原告自认在2020年1月14日被告发放的工资中亦包含了年终奖。但由于被告未提供考勤记录、工资发放记录等材料，难以区分工资、加班费、奖金等项目，故本院酌情按照原告实得工资的70%计算双倍工资差额，据此认定为24090.67元[（3500元+3500元+7500元+3500元+15866.67元）×70%+384元]。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，不影响本院根据查明的事实依法作出处理。 综上所述，本院对原告诉讼请求中的合理部分依法予以支持，对其他不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告绍兴中鸣纺织品有限公司支付原告张婷妹工资5750.67元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告绍兴中鸣纺织品有限公司支付原告张婷妹未签订书面劳动合同的双倍工资差额24090.67元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告张婷妹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴中鸣纺织品有限公司负担，款限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  杜国光 二〇二〇年十一月五日 书记员  钱 芸 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。