重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终7173号上诉人（原审原告）：李怀安，男，1985年10月17日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。被上诉人（原审被告）：重庆新感觉摩托车有限公司，住所地重庆市沙坪坝区上桥工业园区，统一社会信用代码9150010620307830X5。法定代表人：肖刚，总经理。委托诉讼代理人:王辉，重庆渝康律师事务所律师。上诉人李怀安因与被上诉人重庆新感觉摩托车有限公司（以下简称新感觉公司）经济补偿金纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2020）渝0106民初10016号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李怀安到庭参加诉讼，被上诉人新感觉公司经本院传唤未参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。李怀安上诉请求：撤销一审判决，依法改判新感觉公司支付经济补偿金81003.57元。事实和理由：1.虽然劳动合同约定用人单位可在不经过劳动者同意的情况下单方变更工作地点，但该条款免除用人单位的法定责任，排除劳动者权利义务，依法无效。李怀安从2004年入职起，工作地点一直在沙坪坝区上桥工业园。工作地点是劳动合同的主要内容，新感觉公司不论基于何种缘由，必须根据劳动合同法的规定，双方协商一致才能变更，其在未征求李怀安同意的情况下，擅自变更工作地点，违反法律规定。2.虽然新感觉公司称将提供交通便利，但李怀安工作岗位为保安，与一般工人上下班时间不一致，且新感觉公司并未提供交通便利。即使是因为政策原因需要变更办公地址，新感觉公司也应友好协商，在李怀安不同意变更工作地点的情况下，应该与李怀安协商解除劳动关系。3.李怀安于2004年4月6日入职，工作地点未变，先后由重庆渝安创新科技有限公司、新感觉公司等四家企业缴纳社会保险，四家企业属关联企业，李怀安的工作年限应连续计算为16.5年。新感觉公司未参加二审审理，提交书面答辩状辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。1.新感觉公司调整李怀安的工作地点具有正当性、合理性，且不会对其工作生活造成实质性影响。新感觉公司经营场所所在土地被政府收储，公司被迫搬迁，新感觉公司调整员工的工作地点是无奈之举。2.双方劳动合同约定，新感觉公司在同城跨区所有经营场所范围可以合理变更李怀安的工作地点，新感觉公司提供了井口工业园区、江津双福两个可选工作地点，且安排有通勤车辆，还提供住宿条件，已经尽力提供条件。3.新感觉公司没有降低李怀安的工资，李怀安称将要降低工资不实。李怀安向一审法院提出诉讼请求：判决新感觉公司支付自2004年4月6日至2020年4月27日经济补偿金81003.57元。一审法院认定事实：李怀安（乙方）与新感觉公司（甲方）于2013年8月29日签订《劳动合同书》约定，合同期限为2013年8月29日至2016年8月28日，劳动报酬为试用期满月基本工资不低于1200元，以后具体按企业工资制度及以上约定执行。在工作调配条款约定，甲方有权根据生产经营的需要或依据乙方的绩效考核结果合理调动变更员工的工作岗位和工作场所。甲方合理调动变更工作岗位是指：同一生产单位内同性质岗位以及不同性质岗位的调动变更；合理的工作场所调动变更是指：同城跨区（县）甲方所有的经营场所间的调动变更，但跨省、市的变更除外。双方于2016年7月1日签订《劳动合同变更协议书》将劳动合同期限顺延至2019年8月28日，并约定其余条款内容不变。双方又于2019年6月22日签订《劳动合同变更协议书》将劳动合同期限顺延至2022年8月28日。李怀安在新感觉公司担任保安，新感觉公司为其缴纳了社会保险及公积金，并通过银行转账发放工资。李怀安于2020年4月26日以拒绝调换工作地点和降低工资薪酬为由向新感觉公司出具《解除劳动合同告知书》，新感觉公司于2020年4月28日作出了回复。《重庆小康工业集团股份有限公司关于公司土地及建筑物、构筑物收储事项的公告》载明，重庆市沙坪坝区土地整治储备中心（以下简称“土储中心”）拟对重庆小康工业集团股份有限公司（以下简称“公司”）位于重庆市沙坪坝区区范围内部分所属国有土地使用权、建筑物、构筑物等进行收储，就收储事项土储中心与公司签署收储协议。案外人重庆小康控股有限公司（甲方）与重庆西部公共交通有限公司（乙方）签订《承运协议》约定，甲方为解决甲方及各子公司、母公司、合资公司等关联公司的全体员工上下班的乘车问题……甲方代表全体员工就员工上下班乘车的有关事宜与乙方协商一致，达成本承运协议……双方约定的运行路线包含了张家湾至井口、张家湾至双福××路线，其旗下分摊公司明细表载明包含了新感觉公司在内。2020年5月7日，李怀安就本案争议事项向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月15日作出渝沙劳人仲案字﹝2020﹞第430号仲裁裁决书，裁决：驳回李怀安的仲裁请求。李怀安不服该仲裁裁决向一审法院起诉。双方认可仲裁裁决书查明的事实，认可李怀安在劳动关系解除前12个月平均工资4909.31元，并确认双方劳动关系于2020年4月27日解除。李怀安陈述，其工作地点为沙坪坝区上桥工业园区（金桥路61号附1号），2020年2月份因为受疫情影响没有上班，3月份中下旬才去上班；李怀安住在张家湾，新感觉公司的确安排了从张家湾到井口、双福的交通车，还在井口、双福厂区安排了住宿，新感觉公司在李怀安离职之前未实际降低工资水平，只是在协商过程中称可能降低工资水平。新感觉公司陈述，其与案外人重庆小康工业集团股份有限公司、重庆小康控股有限公司为关联公司，新感觉公司的经营场所沙坪坝区上桥工业园区是从重庆小康工业集团股份有限公司租赁，《承运协议》是新感觉公司的母公司为旗下各子公司、合资公司所签，新感觉公司员工均可乘坐《承运协议》确定的交通车，且新感觉公司在井口、双福厂区安排了员工住宿；李怀安2020年2月份的工资比平时少是因为疫情原因，李怀安在2月份未上班，新感觉公司按照高于最低工资70%的标准发放，未降低李怀安的工资水平。一审法院认为，在履行劳动合同过程中，用人单位可以根据经营情况或劳动合同约定调整劳动者的工作地点，但是应当具有正当性、合理性。首先，双方已通过合同约定新感觉公司可根据生产经营的需要合理调动变更员工的工作岗位和工作场所，这是用工企业所应当具备的合理范围内的用工管理自由。其次，新感觉公司因征地拆迁，安排李怀安选择到其沙坪坝区井口厂区或江津区双福厂区工作，并非针对个别劳动者侮辱性、歧视性的调整，确属生产经营之必须。其中，井口厂区与李怀安原工作地点同属沙坪坝区，且新感觉公司安排有通勤车辆，李怀安选择前往井口厂区工作，对其工作、生活不会造成实质性影响，况且，两个厂区均安排有宿舍，新感觉公司已经力争将工厂搬迁对劳动者工作、生活的影响降到最低，为劳动者提供了劳动条件和劳动保护，双方劳动合同并非不能继续履行。最后，李怀安要求解除劳动合同的原因除了拒绝调整工作地点外还有拒绝降低工资薪酬，李怀安庭审中陈述直到离职新感觉公司未降低其工资水平，李怀安陈述新感觉公司在协商过程中称要降低其工资水平但未举示任何证据。李怀安要求解除劳动合同的上述理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其以上述理由要求解除劳动合同并进而要求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。一审法院判决：驳回李怀安的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李怀安负担。二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，劳动者要求用人单位支付劳动合同解除时的经济补偿金，必须符合法律规定。双方劳动合同因李怀安提出解除而解除，李怀安的解除理由为新感觉公司未提供劳动条件。根据本案查明的事实，新感觉公司因厂房搬迁而不得已调整员工工作地点，其为李怀安提供了沙坪坝区井口、江津区双福两个工作地点为选项，且提供了交通车、员工住宿等便利，不存在未提供劳动条件的问题，李怀安的解除理由无事实依据。李怀安上诉认为新感觉公司变更工作地点必须经其同意，并认为双方劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要在同城经营场所范围内调整员工工作地点的条款无效，该观点缺乏法律依据。企业为维持生产经营需要，根据法律规定、合同约定合理调整员工工作岗位或工作地点，属于企业的用工自主权范围，也有利于企业为劳动者提供更多工作机会，促进双方发展。综上所述，李怀安的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适的用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李怀安负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年十一月四日法官助理  秦金星书 记 员  李白露