云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云03民终2252号 上诉人（原审原告）：龚永林，男，汉族，1985年8月16日出生，住云南省曲靖市麒麟区。 被上诉人（原审被告）：云南曲靖塑料（集团）有限公司。住所：曲靖市寥廓南路**。 统一社会信用代码：9153030070988099X1。 法定代表人：卢建书。 委托诉讼代理人：张华，云南精茂律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人龚永林因与被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初3608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人龚永林上诉请求：撤销云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初3608号民事判决，将本案发回重审或者查清事实后改判支持上诉人龚永林的诉讼请求。事实和理由：1、原判关于上诉人龚永林主张的双倍工资的裁判及适用法律错误。上诉人龚永林主张未订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同，并没有具体到主张2019年1月31日至2019年12月31日。被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司未按照法律规定与上诉人龚永林订立书面劳动合同，应承担自应当订立之日起向上诉人龚永林支付双倍工资的责任。一审中，上诉人龚永林主张11个月的双倍工资，系应当订立书面无固定期限劳动合同的期间，且未超过仲裁时效和诉讼时效。2、原判对解除劳动合同的时间认定错误。上诉人龚永林与被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司解除劳动关系的时间是2019年12月25日，原判认定为2019年6月1日错误。 被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司未作答辩。 上诉人龚永林向一审法院起诉请求：1、判令上诉人龚永林与被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司自2004年9月起至2019年12月31日存在无固定期限劳动合同；2、判令被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司立即支付上诉人龚永林经济补偿金38400元（3200元/月×12年）；3、判令被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司立即支付未与上诉人龚永林签订无固定期限劳动合同的双倍工资35200元（3200元/月×11个月）；4、判令本案诉讼费由被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司承担。一审庭审中，上诉人龚永林明确其要求双倍工资的期间为2019年1月31日至2019年12月31日。 一审法院认定事实：原告自2004年9月进入被告公司工作，从事工种为机电工，双方未签订书面劳动合同，被告公司未为原告缴纳社会保险。2019年6月，被告公司将原告的工作岗位调整至云南科地塑胶有限公司，从事工种为操作工，自此原告工资由云南科地塑胶有限公司发放，云南科地塑胶有限公司为原告购买养老保险。2019年12月25日，原告向云南科地塑胶有限公司提出辞职申请，称“由于个人原因，无法为公司继续服务”，云南科地塑胶有限公司于2019年12月31日同意其辞职。另查明，原告2019年1月至5月的工资分别为4311.63元、4053.34元、4230.54元、600元、600元，原告2018年6月至12月的工资原、被告均未举证证明。一审法院认为，被告公司于2019年6月将原告的工作岗位调整至云南科地塑胶有限公司，原告的工作内容发生重大变化。参照原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》的规定，“关于用人单位能否变更职工岗位的问题。……因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同”，本案中，被告未提交证据证明调整原告工作岗位系因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，亦未证明原、被告对调整工作岗位达成了一致意见，庭审中，被告公司认可仍需要原告原从事的工种机电工，双方的原劳动合同并未达到无法继续履行的程度，故被告调整原告工作岗位的行为已对双方劳动关系产生实质性影响，确认双方劳动关系自调岗之日起已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款之规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，确认被告公司自劳动合同法施行之日起满一年（即2009年1月1日）已与原告订立无固定期限的劳动合同。原告于2019年12月25日向云南科地塑胶有限公司提出辞职申请的行为与被告公司无关联性，被告公司应对其2019年6月调整原告工作岗位致使双方劳动关系解除的行为承担相应责任。工资表属于用人单位掌握的证据，因被告公司未提交证据证明原告2018年6月至12月的工资，故确认2018年6月至12月的工资按照原告主张的3200元/月计算。原告2019年4月、5月的工资低于当地最低工资标准，故确认2019年4月、5月的工资按照1500元/月计算。综上，原告自2018年6月至2019年5月的平均工资为3166.29元【（3200元/月×7个月＋4311.63元＋4053.34元＋4230.54元＋1500元＋1500元）÷12个月】。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告公司应向原告支付经济补偿金37995.48元（3166.29元×12个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，第九十七条第二款之规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，原告有权要求被告承担未订立书面劳动合同双倍工资的期间应为2008年2月1日至2008年12月31日，原告现主张被告支付2019年1月31日至2019年12月31日双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条第二款之规定，判决：一、确认原告龚永林与被告云南曲靖塑料（集团）有限公司的劳动关系自2019年6月1日解除。二、由被告云南曲靖塑料（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告龚永林经济补偿金37995.48元。三、驳回原告龚永林的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），适用简易程序，减半收取5元，由被告云南曲靖塑料（集团）有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人龚永林自2004年9月到被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司工作，2019年6月，被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司将上诉人龚永林的工作岗位调整至云南科地塑胶有限公司。2019年6月，上诉人龚永林向云南科地塑胶有限公司提出辞职申请，云南科地塑胶有限公司于2019年12月31日同意其辞职。根据上述事实可以认定，2004年9月至2019年6月期间，上诉人龚永林与被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司形成劳动关系。2019年6月至2019年12月31日期间，上诉人龚永林与云南科地塑胶有限公司形成劳动关系。原判对劳动关系期间的认定正确，二审予以确认。上诉人龚永林要求被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司支付2019年1月31日至2019年12月31日的双倍工资，因2019年6月至2019年12月31日，上诉人龚永林与被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司不存在劳动关系，对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”上诉人龚永林有权要求被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司承担未订立书面劳动合同双倍工资的期间应为2008年2月1日至2008年12月31日，与上诉人龚永林主张的期间不一致，不予支持。上诉人龚永林要求被上诉人云南曲靖塑料（集团）有限公司支付经济补偿金38400元的诉请无事实及法律依据，依法不予支持。 综上所述，上诉人龚永林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人龚永林负担。 本判决为终审判决。 审判长 余 瑾 审判员 王 勇 审判员 武敬涛 二〇二〇年十一月四日 书记员 何雨洁