湛江市麻章区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0811民初1117号原告：湛江市麻章区丽品门业经营部，经营场所：湛江市麻章区********口自来水塔右侧第三间房屋，经营者：董卡丽。委托诉讼代理人：陈成，广东向宁律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：杜晓珊，广东向宁律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：黄伟聪，男。委托诉讼代理人：洪淑玉，广东鸿峰律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告湛江市麻章区丽品门业经营部与被告黄伟聪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜晓珊和被告的委托诉讼代理人洪淑玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续回原告处工作，被告不享有一次性伤残就业补助金132000元的请求权；2.本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告明确第一项诉讼请求为：不同意解除与被告的劳动合同关系，原告不需向被告支付一次性伤残就业补助金132000元。事实和理由：原告不服湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛麻劳人仲字（2020）13号仲裁裁决结果，原告认为湛江市劳动能力鉴定委员会作出的湛劳鉴初字（2020）年140初次鉴定（确认）结论书认定被告构成劳动能力障碍等级为6级的结论不正确，被告的伤情并不构成工伤6级，希望法院对被告的伤情进行重新鉴定。被告在工作时遭遇伤害，作为用人单位不同意解除劳动合同关系，可以在单位内部变更工作岗位，为被告继续提供适合其身体状况且轻松的工作，故被告不享有一次性伤残就业补助金132000元的请求权。此外，原告为被告投保了中国人寿保险股份有限公司名下的团体意外险，保费是原告支付，被保险人是被告，现被告发生意外住院，医疗费已由原告支付，保险金理应由保险公司支付给原告，而不是被告。虽原、被告之间存在劳动关系，原告没有为被告购买社保，存在一定过错，但保险公司赔付的保险金应为原告所有，冲抵部分工伤赔偿款。综上，原告对被告构成工伤6级的结果不服，不同意解除劳动合同关系，愿意为被告调整岗位，被告不享有一次性伤残就业补助金132000元的请求权，中国人寿保险股份有限公司赔付的保险金属于原告，可以冲抵部分工伤赔偿款。被告辩称，一、经工伤认定、湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定和广东中博法医临床司法鉴定所鉴定，确定被告属于工伤，劳动功能障碍等级、致残程度为六级，故被告因工致残、构成六级伤残的事实清楚，证据确实充分，且原告在法定期间内未对鉴定结论申请复查，应按照六级伤残标准支付全部工伤保险待遇。二、原告没有为被告缴纳社保，导致被告无法正常享受工伤保险待遇，原告应承担支付全部工伤待遇的责任。根据双方签订的劳动合同，被告每月工资为3300元，按照六级伤残，原告依法应向被告支付一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金132000元以及劳动能力鉴定费330元，合计211530元。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、《工伤保险条例》第三十六条以及《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，被告作为劳动者，在遭遇工伤后，有权与用人单位解除劳动合同。四、为职工购买社保是用人单位的法定义务，没有购买社保的用人单位需支付工伤保险待遇也是法定责任，不得以任何形式予以免除或者变相免除这些责任。工伤事故至今，原告未向被告支付过任何赔偿款，更没有将保险公司赔付的意外伤害险保险金支付给被告，不存在冲抵。综上，被告因工致残、构成六级伤残的事实清楚，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并依法判决原告向被告支付一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金132000元以及劳动能力鉴定费330元。本院经审理认定事实如下：根据原告与被告于2019年4月10日签订的《劳动合同》，被告于2019年4月11日入职原告处工作，工作内容为门窗组装，工资为3300元/月。在诉讼中，原、被告对劳动合同没有异议，并确认原告未为被告缴纳社保。2019年8月26日14时左右，被告在上班过程中被电锯锯伤左手，根据被告提交的《认定工伤决定书》（编号：[2020]33152号）和《初次鉴定（确认）结论书》[湛劳鉴初字（2020）年140号]，被告上述伤害构成工伤，经鉴定，劳动功能障碍等级为六级。原告为此支付了鉴定费330元。在庭审中，原告对被告构成六级伤残有异议，并提出重新鉴定申请，但《初次鉴定（确认）结论书》记载“工伤职工及其近亲属或用人单位对本结论书中‘劳动功能障碍等级’、‘生活自理障碍等级’不服的，一是可以自收到本结论书之日起15日内向本委员会申请复查；对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；二是可以自收到本结论书之日起15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”，原告确认其收到上述结论书后未在限期内提出复查或再次鉴定申请。且在被告委托广东中博法医临床司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定中，鉴定结论与上述《初次鉴定（确认）结论书》的结论一致，显然，原告在本案中申请鉴定超过规定的期限，本院不予准许。另，原、被告确认原告在工伤事故后向被告发放了2019年8月、9月和10月份的工资，此后没有再支付工资。原告称其一直要求被告返工，同意在同等工资待遇下为被告调整工作岗位。但被告不予认可，双方的劳动合同关系早已解除。双方发生劳动争议后，被告曾向湛江市麻章区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年8月21日作出湛麻劳人仲案字[2020]13号《仲裁裁决书》，其中查明被告在2019年9月11日伤愈出院后没有回原告处工作，也没有向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期和工伤医疗终结期，裁决：1、原告一次性支付被告一次性伤残补助金52800元；2、原告一次性支付被告一次性工伤医疗补助金26400元；3、原告一次性支付被告一次性伤残就业补助金132000元；4、原告一次性支付被告劳动能力鉴定费330元；5、以上1-4项裁决合计金额211530元，原告于本裁决生效之日起十日内向被告支付完毕。原告不服上述部分裁决，故提起本案诉讼。本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。对于原告主张继续履行劳动合同的问题。被告所受损害构成工伤，根据国务院颁布的《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告享有单方解除权。本案中，被告在2019年9月11日伤愈出院后没有返岗，也没有申请确认停工留薪期和工伤医疗终结期，且在庭审中被告也明确表示解除与原告的劳动合同关系，故原告主张继续履行劳动合同没有事实和法律依据，本院予以驳回，并确认原告与被告的劳动合同关系予以解除。对于被告请求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间（2019年11月至2020年6月）工资23100元、司法鉴定费1956元和劳动能力鉴定费330元的问题，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十条第一项“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资”和第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，由于原告未为被告缴纳工伤保险费，故原告应向被告支付一次性伤残补助金52800元（3300元/月×16个月）。2、一次性工伤医疗补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十一条第一项“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资”和第四十一条第一款的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金26400元（3300元/月×8个月）。3、一次性伤残就业补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十一条第二项“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资”的规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金132000元（3300元/月×40个月）。4、停工留薪期间的工资23100元。被告在2019年8月26日至2019年9月11日住院期间的工资，原告已予以支付，并支付至2019年10月份。被告在出院后没有返回原告处工作，也没有向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期和工伤医疗终结期，故被告主张原告支付2019年11月至2020年6月停工留薪的工资缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。5、司法鉴定费。被告在工作期间受伤，依法认定为工伤，应当进行劳动能力鉴定，原告自行委托司法鉴定属于其诉讼成本支出，应由其自行承担，本院予以驳回。6、劳动能力鉴定费。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（九）劳动能力鉴定费”的规定，原告应向被告支付劳动能力鉴定费330元。综上，依照《中华人民共和国保险法》第三十八第六项、第七项、第九项、《工伤保险条例》第三十六条第二款、《广东省工伤保险条例》第三十条第一项、第三十一条、第四十一条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除原告湛江市麻章区丽品门业经营部与被告黄伟聪于2019年4月10日签订的《劳动合同》，终止履行。二、限原告湛江市麻章区丽品门业经营部于本判决发生法律效力后十日内支付一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金132000元和劳动能力鉴定费330元给被告黄伟聪。三、驳回原告湛江市麻章区丽品门业经营部的全部诉讼请求。四、驳回被告黄伟聪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湛江市中级人民法院。审判员  谢法算二〇二〇年十一月五日书记员  郑伟玲附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。