重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终7203号上诉人（原审原告）：重庆市长寿区名硕印刷有限公司，住所地重庆市长寿区晏家新沙街红岩沟沈家后湾**1-1，统一社会信用代码91500115320457149H。法定代表人：陈春翠，董事长。委托诉讼代理人：罗剑林，重庆金雷律师事务所律师。委托诉讼代理人：周绍禄，重庆金雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖凯，男，1986年5月17日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。上诉人重庆市长寿区名硕印刷有限公司（以下简称名硕公司）与被上诉人廖凯劳动争议一案，不服重庆市长寿区人民法院（2020）渝0115民初3277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人名硕公司的委托诉讼代理人罗剑林，被上诉人廖凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。名硕公司上诉请求：1、依法撤销长寿区人民法院（2020）渝0115民初3277号民事判决书，并依法改判上诉人不支付被上诉人2019年12月1日至2020年2月29日期间的二倍工资差额24000元；2、一审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：未签订书面劳动合同的原因系被上诉人一直拖延所致。2020年1月21日放假后，因新冠肺炎疫情影响，休假时间延长至2020年2月25日，这一个多月处于疫情期间，事后也一直处于疫情期间，所以根本无法与被上诉人签订书面劳动合同。2020年3月2日至3月9日期间，被上诉人未遵守单位规章制度，疫情期间未经批准私自外出，故被上诉人通知解除劳动关系。综上，被上诉人无故拖延，加之疫情影响，双方才未签订书面劳动合同，故上诉人不应支付未签订书面劳动合同二倍工资。廖凯辩称，上诉人的上诉理由不成立。被上诉人于2019年11月1日入职到2020年2月29日，上诉人一直未与我签订劳动合同。名硕公司向一审法院起诉请求：判令名硕公司不支付廖凯未订立书面劳动合同的二倍工资差额24000元。一审法院认定事实：廖凯于2019年11月1日到名硕公司工作，任不干胶轮转商标印刷机长，月工资为8000元。双方未签订书面劳动合同。2020年1月21日，名硕公司开始放假。因新冠肺炎疫情，休假时间延长至2020年2月15日。2020年2月16日，廖凯回到名硕公司。2020年2月27日，廖凯向名硕公司请假3天（2020年3月2日至4日），名硕公司同意廖凯请假1天（2020年3月2日），同时告知廖凯因为疫情原因，回厂必须提供行踪轨迹证明自己是否符合再次上班条件。2020年3月3日晚，廖凯回到名硕公司。名硕公司要求廖凯到重庆市长寿区政府指定地点隔离。后廖凯离开长寿区到重庆市家中，经申报，社区安排其在2020年3月7日至3月20日期间居家隔离。2020年3月9日，名硕公司向廖凯作出《通知》，其主要内容为：“你于2020年3月2日-2020年3月9日，至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，疫情期间私自外出，应向到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司相关规定，决定处以公司内部通报，自动离职处理，并解除劳动关系”。2020年3月24日，廖凯向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求名硕公司支付其2019年12月1日至2020年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元、欠付的2020年2月的工资8000元、解除劳动关系的经济补偿4000元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月25日立案受理，于2020年5月7日作出渝长劳人仲案字﹝2020﹞第157-2号仲裁裁决书，裁决名硕公司支付廖凯2019年12月1日至2020年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。名硕公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，要求判令其不支付上述二倍工资差额。对廖凯请求的欠付的2020年2月的工资8000元、解除劳动关系的经济补偿4000元的仲裁请求，该委于2020年5月7日作出渝长劳人仲案字﹝2020﹞第157-1号仲裁裁决书，裁决名硕公司支付廖凯2020年2月1日至2020年2月29日期间工资8000元、解除劳动关系的经济补偿4000元。该裁决为终局裁决。名硕公司亦不服该裁决，已向本院提起诉讼。庭审中，名硕公司、廖凯均认可双方劳动关系于2020年3月9日解除。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。名硕公司与廖凯之间存在合法有效的劳动关系，其应按照上述法律规定与廖凯签订书面劳动合同。名硕公司辩称双方未签订书面劳动合同的原因是双方口头约定试用期为3个月，在试用期内廖凯不与名硕公司签订书面劳动合同，但其未提供证据予以证明，且廖凯对此不予认可，故对名硕公司的辩称理由，一审法院不予采信。现名硕公司未按照法律规定与廖凯签订书面劳动合同，应向廖凯每月支付二倍的工资，支付期间应为自用工之日起超过一个月不满一年，根据本案案情，即从2019年12月1日开始计算至劳动关系解除之日即2020年3月9日。廖凯在申请劳动仲裁时请求的期间为2019年12月1日至2020年2月29日，一审法院予以确认。廖凯在上述期间的工资为8000元/月，故名硕公司应当支付2019年12月1日至2020年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元（8000元/月＊3个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：“重庆市长寿区名硕印刷有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告廖凯2019年12月1日至2020年2月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24000元。案件受理费10元，由原告重庆市长寿区名硕印刷有限公司负担”。二审中，名硕公司举示证据1企业复产复工报备表，证明由于疫情原因劳动者未签订书面合同的期限应当扣除，扣除时间段为2020年1月23日到2020年3月1日；证据2（2020）渝0115民初4375号民事判决书复印件，证明因廖凯违反公司规章制度和疫情管制政策而解除劳动关系，公司并未违法解除。廖凯对证据1的真实不予确认，因为该表原件日期有修改痕迹，况且复工之后公司也没有要求与其签订劳动合同。对证据2的真实性予以认可，但与本案无关。名硕公司举示证据1、证据2与本案争议焦点相关，是否采信前述证据在本院认为部分予以评述。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，综合双方诉辩主张，本案二审争议焦点为名硕公司是否应当承担未签订书面劳动合同二倍工资差额。廖凯与名硕公司于2019年11月1日起建立劳动关系，名硕公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，自2019年12月1日与廖凯订立书面劳动合同。即使如名硕公司所述，2020年1月23日之后存在订立劳动合同客观阻却事项，那么在2019年12月1日至2020年1月20日之间，名硕公司完全具备与廖凯订立书面劳动合同的客观条件。本院认为，用人单位应当订立劳动合同且无客观阻却事由时点经过之后，只要在劳动关系存续期间，用人单位承担未签订书面劳动合同二倍工资差额责任的期间不因任何因素而中断，因为该项二倍工资差额为用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。据此，名硕公司二审举示的证据与其主张无关联性，本院不予采信。综上所述，重庆市长寿区名硕印刷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市长寿区名硕印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  吴学文审 判 员  乔 艳二〇二〇年十一月二十四日法官助理  吴小忠书 记 员  李 娜