云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云03民终2360号 上诉人（原审原告）：肖开芬，女，汉族，1977年3月24日生，云南省曲靖市会泽县人，住云南省曲靖市会泽县。 被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司。住所：会泽县通宝路**。 统一社会信用代码：9153030069309447F。 负责人：吴昊，经理。 委托诉讼代理人：黄涛，云南黄涛律师事务所律师。特别授权代理。 上诉人肖开芬因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司劳动争议纠纷一案，不服云南省会泽县人民法院（2019）云0326民初3577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人肖开芬上诉请求：撤销云南省会泽县人民法院（2019）云0326民初3577号民事判决第二、四项，改判支持上诉人肖开芬的诉讼请求。事实和理由：1、原判判决被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司向上诉人肖开芬支付解除劳动关系的经济补偿金19000元错误。上诉人肖开芬提交的证据能够清晰地证实上诉人肖开芬与本单位职工郭美仙、付加英等职工均是收付费综合柜员，从事相同的工作，应当同工同酬，被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司应当向上诉人肖开芬补足工资差额294359元。2、原判判决驳回被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司赔偿上诉人肖开芬自2010年5月至2019年9月期间的养老保险费、医疗保险费137501.40元错误。根据劳动法司法解释（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司未为上诉人肖开芬缴纳上述社会保险，经上诉人肖开芬询问现在依法不能补缴，故上诉人肖开芬要求被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司赔偿相关费用于法有据。3、原判驳回上诉人肖开芬要求被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司支付两倍工资赔偿73500元错误。上诉人肖开芬2010年5月到被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司工作，自2011年5月双方订立无固定期限劳动合同，被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司未与上诉人肖开芬订立书面劳动合同，应当向上诉人肖开芬支付自2011年5月起至2019年9月止二倍工资，上诉人肖开芬请求被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司支付自2018年8月起至2019年9月止共计12个月的二倍工资于法有据。4、本案中，被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司未提供本单位职工郭美仙、付加英2010年5月至2019年9月期间的劳动报酬数额和养老保险缴费数额，应由其承担不利的法律后果。 被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司未作答辩。 上诉人肖开芬向一审法院起诉请求：1、判令解除原告肖开芬与被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司的劳动关系；2、判令被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司支付原告肖开芬自2018年5月开始至2019年9月的工资2000元×21月﹦42000元；3、判令被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司赔偿原告肖开芬自2010年5月开始至今的养老保险费、医疗保险费合计137501.40元，具体数额以被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司提供的数据为准；4、判令被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司支付原告肖开芬解除劳动关系经济补偿金6125元×9月＋6125元×1／2月﹦58187.50元，具体数额以被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司提供的数据为准；5、判令被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司向原告肖开芬支付两倍的工资赔偿，6125元×12月﹦73500元，具体数额以被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司提供的数据为准；6、判令被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司补足原告肖开芬同工同酬的工资差额294359元（2010年5月至2019年9月），具体数额以被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司提供的数据为准；7、判令由被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2010年5月原告肖开芬进入被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司工作，双方未签订劳动合同。2010年5月至2014年12月肖开芬的报酬为每月800元，2015年1月起肖开芬的报酬调整至每月2000元。2018年1月至2019年9月，被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司共拖欠原告肖开芬报酬42000元。原告肖开芬后向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的事项为：1、解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告支付原告自2018年5月开始至2019年9月的工资2000元×21月﹦42000元；3、判令被告赔偿原告自2010年5月开始至今的养老保险费、医疗保险费合计137501.40元，具体数额以被告单位提供的数据为准；4、判令被告支付经济补偿金6125元×9月＋6125元×1／2月﹦58187.50元，具体数额以被告单位提供的数据为准；5、判令被告向原告支付两倍的工资赔偿，6125元×11月﹦67375元，具体数额以被告单位提供的数据为准；6、判令被告补足原告同工同酬的工资差额294359元（2010年5月至2019年9月），具体数额以被告单位提供的数据为准。经会泽县劳动人事争议仲裁委员会审理后以会劳人仲案字（2019）第26号裁决书作出裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系自2010年5月起建立，至2019年9月解除；二、由被申请人支付拖欠申请人自2018年1月至2019年9月的工资报酬人民币42000元；三、由被申请人支付给解除申请人劳动合同经济补偿金19000元；四、驳回申请人的其他仲裁申请。裁决书送达后，肖开芬不服，案件诉至一审法院。一审法院认为，肖开芬2010年5月进入被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司工作虽未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原被告之间自2010年5月至2019年9月存在事实劳动合同关系。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足”。原告肖开芬要求被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司赔偿养老保险费、医疗保险费的诉请因未提交证据证实其因缴纳相关社会保险费承担了社会保险缴纳义务中单位应承担部分而致自己损失，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条规定，肖开芬自2010年5月至2019年9月与被告有劳动关系的时间为9年5个月，肖开芬要求与中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司解除劳动关系前12个月的平均报酬为2000元，肖开芬要求每月按6125元支付经济赔偿金无事实依据。被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司应支付给肖开芬解除劳动合同的经济赔偿金为2000元×9.5个月﹦19000元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告肖开芬要求被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司支付两倍的工资赔偿的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第是一条的规定，肖开芬要求补足同工同酬的工资差额的诉请不予支持。本案中，肖开芬与中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司于2010年5月至2019年9月存在事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原、被告双方解除劳动合同后，被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司应向原告肖开芬支付经济补偿金，原告肖开芬在被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司工作了9年零5个月，应支付的经济补偿金计算为：2000元×9.5个月﹦19000元。被告中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司应支付给肖开芬下欠的报酬为42000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、肖开芬与中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司间的劳动关系自2010年5月起建立，至2019年9月解除；二、由中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司于本判决生效后15日内一次性向肖开芬支付解除劳动合同的经济补偿金19000元；三、由中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司于本判决生效后15日内支付给肖开芬2018年1月至2019年9月下欠的报酬42000元；四、驳回肖开芬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”上诉人肖开芬与被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司自2010年5月建立劳动合同关系，被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司未及时足额支付上诉人肖开芬劳动报酬，未依法为上诉人肖开芬缴纳社会保险费，上诉人肖开芬有权解除劳动合同。被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司应向上诉人肖开芬支付经济补偿金，具体为：2000元/月×9.5月﹦19000元。被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司应向上诉人肖开芬支付自2018年1月起至2019年9月止的劳动报酬，具体为：2000元/月×21月﹦42000元。被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司应于2008年2月1日前与上诉人肖开芬订立书面劳动合同。上诉人肖开芬有权要求被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司承担未订立书面劳动合同双倍工资的期间应为自2008年2月1日起至2008年12月31日止，与上诉人肖开芬主张的期间（自2018年8月起至2019年9月止）于法无据，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足”。被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司未为上诉人肖开芬按时足额缴纳社会保险费，属于行政管理的范畴，上诉人肖开芬作为劳动者，无权要求用人单位直接支付应承担的社会保险费用。双方对上诉人肖开芬的工资标准及数额约定明确，上诉人肖开芬要求被上诉人中国人寿保险股份有限公司会泽县支公司补足同工同酬工资差额295459元无事实及法律依据，不予支持。 综上所述，上诉人肖开芬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人肖开芬负担。 本判决为终审判决。 审判长 余 瑾 审判员 王 勇 审判员 武敬涛 二〇二〇年十一月四日 书记员 何雨洁