济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初11945号原告：赵杰，女，1975年11月出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师。被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市。法定代表人：黄毅，董事长。委托诉讼代理人：纪建岭，山东京鲁律师事务所律师。原告赵杰与被告湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵杰及其委托诉讼代理人王胜军，被告湖南天雁公司的委托诉讼代理人纪建岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵杰向本院提出诉讼请求：1.判令湖南天雁公司支付赵杰2015年8月至2020年5月期间的工资差额103676.16元；2.诉讼费由湖南天雁公司承担。变更诉讼请求：判令湖南天雁公司支付赵杰2015年8月至2020年5月期间的工资差额55926.88元(扣减湖南天雁公司向赵杰实际发放的工资数额47749.28元)。事实与理由：赵杰1992年10月份入职轻骑摩托车第一装配厂，后改名为济南轻骑摩托车股份有限公司（以下简称轻骑股份公司,现湖南天雁公司），赵杰、湖南天雁公司之间存在无固定期限劳动合同关系，2015年8月，湖南天雁公司强制要求赵杰等在济南的职工离岗并与济南轻骑摩托车有限公司(以下简称轻骑有限公司)签订劳动合同，赵杰不同意办理劳动关系平移手续，导致自2015年8月开始赵杰就无法再继续提供正常劳动。后湖南天雁公司通过报纸公告的方式，解除与赵杰的劳动合同，赵杰不服，后经仲裁、诉讼，2017年11月3日济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终5840号民事判决书，撤销了湖南天雁公司违法解除与赵杰劳动合同的决定。随后赵杰与在济南的其他同事要求湖南天雁公司继续履行劳动合同，支付工资、补缴社保和公积金，但湖南天雁公司对在济南职工的合理要求置若罔闻。湖南天雁公司2015年8月至今，每个月发放给赵杰的工资明显低于2015年8月之前的平均实得工资1787.52元，也明显低于已生效判决显示的湖南天雁公司单位月平均工资4008元。赵杰为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请，同时赵杰保留另行要求湖南天雁公司按照劳动合同约定支付低于最低工资标准部分25%的经济补偿的权利。湖南天雁公司辩称，1.湖南天雁公司在国有企业改制过程中与赵杰等产生的劳动争议，属于政府有关部门主导的国有企业改制引发的纠纷，不属于人民法院受案范围。湖南天雁公司前身轻骑股份公司系国有企业，2012年湖南天雁公司在国务院国资委批复同意下进行了资产置换和重组，系政府主导的国有资产行政性调整和划转背景下的改制，由此引发的职工问题，不属于法院受案范围，人民法院受理的，也应予以驳回；2.在政府部门主导涉案国有企业进行改制过程中，因赵杰不同意按照职工安置方案接续到新的用人单位，自2015年8月起就长期待岗。赵杰向湖南天雁公司主张工资差额，无事实和法律依据，依法应予驳回其诉讼请求；根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，工资是劳动者在用人单位参加或提供劳动获得的劳动报酬，是对正常提供劳动的劳动者支付的对价。《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”湖南天雁公司前身轻骑股份公司，系国有企业，2012年湖南天雁公司在国务院国资委批复主导下进行了资产置换和改制，轻骑股份公司迁址湖南，更名为湖南天雁公司。当时的职工安置方案是由同一控制人的子公司轻骑有限公司（性质也是国有企业）全部接收和承继员工的劳动关系。在这种情形下，双方原劳动合同的履行情况发生了变化，有部分人员不同意接续，又无法达成新的变更。所以，2012年这些员工就开始陆续回家待岗，待岗期间湖南天雁公司发放基本生活费，本案赵杰就属于未接续人员之一，系待岗人员，故其主张湖南天雁公司向其支付2015年8月至2020年5月的工资差额，无事实和法律依据；3.依据上述规定，湖南天雁公司应当按照不低于本地最低工资标准的70%向赵杰支付基本生活费。2015年8月至2020年5月期间内的基本生活费，湖南天雁公司在代扣代缴社会保险、住房公积金个人应承担部分后，已经足额发放给赵杰。综上，本案不属于人民法院的受案范围，且赵杰的诉讼请求无事实和法律依据。请求贵院依法查明事实，驳回赵杰的诉讼请求，维护湖南天雁公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵杰原系轻骑股份公司职工，2014年1月29日，轻骑股份公司迁址更名为湖南天雁公司。2015年8月，轻骑有限公司通过报纸公告通知赵杰到其办理劳动关系接续，逾期不办理，视为放弃，轻骑有限公司将不再为其办理接续手续。后因赵杰未办理劳动关系接续手续，湖南天雁公司通过中国邮政EMS邮寄及报纸公告的形式向其送达《解除劳动合同通知书》，决定与赵杰解除劳动合同。赵杰向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销湖南天雁公司单方面做出的解除劳动合同的决定，经审理，该委作出了济劳人仲案[2016]379号仲裁裁决书，裁决撤销湖南天雁公司作出的解除劳动合同的决定。湖南天雁公司对该裁决结果不服，在法定期限内诉至本院，法院驳回湖南天雁公司要求确认与赵杰劳动关系解除的诉讼请求。湖南天雁公司不服，提起上诉。2017年11月3日，济南市中级人民法院做出(2017)鲁01民终5840号判决书，驳回湖南天雁公司上诉，维持原判。2020年6月2日，赵杰向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求湖南天雁公司支付2015年8月至2020年5月期间工资差额103676.16元。该委于2020年8月18日作出济劳人仲案[2020]第350号裁决书，裁决驳回赵杰的仲裁请求。赵杰不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。湖南天雁公司未在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，赵杰2015年8月年起在家待岗，2015年8月至2020年5月湖南天雁公司已向赵杰发放47749.28元。本院认为，赵杰曾是轻骑股份公司的员工，与该公司具有劳动合同关系。现轻骑股份公司迁址更名为湖南天雁公司，根据《劳动合同法》第三十四条的规定，湖南天雁公司应继续履行与赵杰的劳动合同。根据济南市中级人民法院做出的(2017)鲁01民终5840号判决书，驳回湖南天雁公司解除与赵杰劳动关系的诉求，因此，赵杰与湖南天雁公司之间存在劳动关系。赵杰在庭审中自认2015年8月起至今未向湖南天雁公司提供正常劳动，根据《山东省工资支付条件》第三十一条的规定，湖南天雁公司应每月按照济南市最低工资标准的70%向其支付基本生活费，赵杰不应向单位要求正常工资。庭审中赵杰明确第一项诉讼请求主张的是正常工资，其在未提供正常劳动的情况下要求正常工资于法无据，对赵杰主张支付2015年8月至2020年5月工资差额55926.88元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告赵杰的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取计5元，由原告赵杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曹凤玲二〇二〇年十一月十一日书记员  李 岩