重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终8340号上诉人（原审原告）:黄正芳，女，1976年5月25日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆美瑞威机电制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村金竹沟社，统一社会信用代码9150010676592810XU。法定代表人：刘卯钊，总经理。委托诉讼代理人：吴伟，重庆市沙坪坝区小龙坎法律服务所法律工作者。上诉人黄正芳因与被上诉人重庆美瑞威机电制造有限公司（以下简称美瑞威公司）劳动争议一案不服重庆市沙坪坝区人民法院（2020）渝0106民初9040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人黄正芳、被上诉人美瑞威公司的委托诉讼代理人吴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄正芳上诉请求：撤销一审判决，依法改判美瑞威公司支付赔偿金31200元；诉讼费由美瑞威公司承担。事实和理由：1.美瑞威公司于2019年10月14日向黄正芳邮寄解除通知，该书面解除通知未提前30日，黄正芳不存在违法连续旷工15天的事实。2.美瑞威公司举示的劳动合同是购买社保时签订的劳动合同第一页，后面的内容为篡改，该部分内容无效，黄正芳不认可。3.关于2012年6月4日的公司规章制度，黄正芳闻所未闻，也不认可。美瑞威公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。黄正芳向一审法院提出诉讼请求：判决美瑞威公司支付黄正芳违法解除劳动关系的赔偿金31200元（3年×1月×2倍×5200元/月）；诉讼费由美瑞威公司承担。一审法院认定事实：2017年2月9日，黄正芳与美瑞威公司建立劳动关系。2017年5月10日，黄正芳与美瑞威公司签订了劳动合同。该合同约定：“劳动合同期限:自2017年5月10日起至2020年5月9日止，其中试用期自2017年5月10日起至2017年8月9日止，乙方工作地点：美瑞威公司，工作内容:普工，劳动报酬：基本工资为1500元，其余各类补贴、津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定”；合同第十三条“（一）乙方确认：本人在签署本合同时，已完全阅读本合同的条款及本合同附件（即员工手册、规章制度、奖惩条例），充分理解并自愿接受本合同约定的条款及接受用人单位劳动纪律、规章制度和奖惩制度的约束”。2018年1月28日，黄正芳在工作中受伤，受伤后于2019年1月1日回美瑞威公司工作，实际工作到2019年7月31日止，从2019年8月1日起黄正芳未再到美瑞威公司工作。2019年10月10日，美瑞威公司向黄正芳发出“关于黄正芳限期回单位上班的通知”，通知载明“黄正芳员工：你自2019年8月1日起，无故不请假又至今一直未回公司上班，且不到公司办理任何请假手续或离职手续，根据国家相关法律法规规定，你方的行为已严重违反公司相关制度及劳动纪律规定，现公司特通知你于2019年10月14日前立即回公司工作岗位上班继续履行劳动合同规定的义务，否则公司对你方旷工行为作自动离职处理。如你未在2019年10月14日前回到公司工作岗位，公司将依法解除与你签订的劳动合同。”该通知送达后黄正芳仍未回美瑞威公司工作。2019月10月18日，美瑞威公司向黄正芳送达了解除劳动合同通知书，通知书载明“黄正芳：你方于2019年8月1日起就未到公司上班，我司在2019年10月10日就向你方发了关于限期回单位上班的通知，要求你方2019年10月14日前回公司工作岗位上班继续履行劳动合同相关规定。但至今你方既未到公司办理任何请假手续又未回公司继续上班，现你方已连续旷工多日，你方的行为已严重违反了公司的相关制度及劳动纪律，根据公司相关制度及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，我司从2019年10月17日之日起依法与你方解除劳动合同”。另查明，美瑞威公司于2012年6月1日经职工代表大会讨论通过了公司的规章制度，该制度第七十六条第（五）款规定：连续旷工超过三天（含本数）或一年内累计旷工超过七天（含本数）的，企业给予一级惩处。第七十四条第（三）款的规定“一级惩处：解除劳动合同；给企业造成损失的，应当依法予以赔偿。”2019年10月28日，黄正芳向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：……2.请求美瑞威公司给付黄正芳赔偿金24600元（3年×1月×2倍×4100元）。2019年11月5日，该委作出2019-734号说明书，超过五个工作日该委未作出受理决定。黄正芳向法院提起诉讼。一审法院认为，关于黄正芳提出的要求美瑞威公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张。黄正芳从2019年8月1日起未到美瑞威公司上班是双方无争议的事实，黄正芳认为是美瑞威公司不让其上班，美瑞威公司认为是黄正芳旷工，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（二）项的规定，应由黄正芳举证证明其未上班是美瑞威公司的原因，黄正芳对此未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。黄正芳无故未到美瑞威公司上班超过七天，已违反了美瑞威公司的规章制度关于“一年内累计旷工超过七天”的规定，该规章制度经过了职工代表大会讨论通过并且双方签订的劳动合同对上述规章制度进行了告知，美瑞威公司可以按照该规章制度解除与黄正芳的劳动合同。同时需要指出，黄正芳无正当理由连续旷工已超过15天，亦属于法定的严重违反劳动纪律的行为。综上所述，美瑞威公司以黄正芳违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同关系，不违反法律规定，对黄正芳要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，不予支持。一审法院判决：驳回黄正芳的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由黄正芳负担。二审中黄正芳举示了10份证据，拟证明美瑞威公司开除黄正芳及工资核算标准。美瑞威公司质证认为：1.快递信封外壳剪片（邮件内容为美瑞威公司催促黄正芳限期返岗），三性认可；2.照片打印件的复印件，内容看不清，三性不认可；3.通知（内容系美瑞威公司通知黄正芳回单位领工资），三性认可；4.照片复印件，看不清内容，三性不认可；5.自书材料，三性不认可，与本案无关；6.劳动投诉登记表，系复印件，由黄正芳书写，三性不认可；7.申诉，系复印件，三性不认可；8.照片2张，不清楚内容，三性不认可；9.另案二审笔录复印件，三性认可，但无法达到其证明目的；10.光盘一份，三性不认可，公司通知其归岗后黄正芳未按期归岗。前述证据中，美瑞威公司对真实性无异议的证据，一审法院已经采信该证据反映的事实；光盘资料非证据的原始载体，美瑞威公司对三性有异议，经本院审查，光盘所载电子文件日期为2020年5月11日，其中多个视频场景发生在生产场所，鉴于美瑞威公司于2019年10月18日才出具解除通知，对黄正芳举示的光盘所载电子证据的关联性本院不予确认。二审查明，美瑞威公司举示的劳动合同第九条约定，乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除劳动合同，且不支付任何补偿；第十条约定，乙方以持续离岗的形式拒绝履行合同的，甲方有权按旷工处理。一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，根据黄正芳的上诉意见，本案二审争议焦点为，黄正芳要求美瑞威公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求是否成立。首先，关于黄正芳在2019年8月1日-2019年10月18日期间未上班是否构成旷工。根据双方劳动合同第十条约定，乙方以持续离岗的形式拒绝履行合同的，甲方有权按旷工处理。黄正芳在2019年8月1日-2009年10月10日期间未上班，经美瑞威公司书面通知限期返岗后仍未到岗。黄正芳认为公司书面催促前系美瑞威公司不让其上班，原因是核对工资无果并争抢工资单后其主管不让其上班，即使黄正芳所称属实，其主管或某个工作人员在争吵中称不要来上班，该说法也不能代替公司对黄正芳作出带薪待岗的人事处理决定；黄正芳认为公司书面催促后其要求美瑞威公司补足工资并重新签订合同才同意继续上班，其所提返岗条件缺乏法律依据构成拒绝履行劳动合同。美瑞威公司对黄正芳未上班行为按旷工处理，符合合同约定。其次，黄正芳认为美瑞威公司举示的劳动合同及规章制度对其无约束力。美瑞威公司举示了劳动合同原件，黄正芳签署了劳动合同，且未举示其他版本的劳动合同，其关于合同系篡改无效的意见无相应依据。双方劳动合同第九条明确约定，乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除劳动合同，第十三条确认乙方签署合同时已完全阅读合同条款及包括公司规章制度在内的合同附件。黄正芳认为其不清楚关于旷工即可解除劳合同的规章制度，与合同第十三条内容不符。即使黄正芳确实不清楚前述规章制度，到岗上班是劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律，黄正芳较长时期不上班，经美瑞威公司书面催促仍不返岗，其行为构成旷工，黄正芳不履行劳动合同中为用人单位提供劳动的主要合同义务，美瑞威公司以此解除劳动合同，并不违法。第三，黄正芳认为美瑞威公司未提前30日通知解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”前述法条并未要求用人单位在该情形下行使解除权须履行提前30日通知的程序义务，黄正芳认为美瑞威公司未提前30日通知构成违法，不能成立。综上所述，黄正芳认为美瑞威公司解除劳动合同违法应当支付经济赔偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适的用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄正芳负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年十一月二十七日法官助理  秦金星书 记 员  李白露