山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终12542号 上诉人（原审原告）：李明，男，1993年2月27日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛双星轮胎工业有限公司，住所地青岛市黄岛区泊里镇港兴大道**。 法定代表人：苏明，董事长。 委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。 上诉人李明与上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初7号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李明上诉请求：1、依法撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持李明的诉讼请求；2、诉讼费由双星轮胎公司承担。事实与理由：1、收入确认函不能作为双星轮胎公司已经支付各项工资待遇的证据。收入确认函中确认工资、奖金、加班费、各类津贴已经全部支付，但李明银行账户中收到的仅是工资，没有其他项目。双星轮胎公司也没有提交工资表证明所有工资项目全部支付完毕，其仍应承担工资待遇发放完毕的举证责任。2、李明在公司处于被管理的地位，不可能拿到公司的工资表、考勤表等证据，但李明工作期间确实存在加班事实。双星轮胎公司应当向法院提供其原始财务凭证，证明已经向李明发放加班费。3、李明不清楚定陶一良劳务有限公司黄岛分公司（以下简称定陶劳务黄岛分公司），李明签订劳动合同时是空白合同，双星轮胎公司也没有向李明说明定陶劳务黄岛分公司，劳动合同上加盖定陶劳务黄岛分公司的公章属于违背李明的意志。李明到双星轮胎公司工作是要与双星轮胎公司建立劳动关系而不是与定陶劳务黄岛分公司。双星轮胎公司存在欺诈李明的行为，导致李明的社会保险未交纳，应当向李明承担支付经济补偿金的责任。 双星轮胎公司辩称，除双星轮胎公司的上诉理由外，一审认定的其他事实清楚，适用法律正确，请求支持双星轮胎公司的上诉请求。 双星轮胎公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回李明的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由李明承担。事实与理由：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。李明在2016年主动离开公司，即使应支付未休年休假工资，也应单倍计算，不应按200%计算。双星轮胎公司已支付李明防暑降温费，不应重复支付。 李明辩称，双星轮胎公司上诉无事实依据，其在职工工作期间存在拖欠加班费、高温补贴、带薪年休假工资等情形。公司搬迁也属于变更合同的情形，双星轮胎公司应当向职工支付经济补偿等各项补助。 李明向一审法院起诉请求：1、判决双星轮胎公司为李明办理解除劳动合同与人事档案转移手续。2、判决双星轮胎公司支付李明经济补偿金15000元、带薪年休假工资20692.50元、高温补贴10000元、加班费375000元、拖欠工资30000元。3、本案诉讼费由双星轮胎公司承担。 双星轮胎公司向一审法院起诉请求：1、判决双星轮胎公司无须支付李明带薪年休假工资1873.78元、经济补偿金12608.16元；2、李明承担本案诉讼费用。 一审法院查明事实：2016年1月1日，李明与定陶劳务黄岛分公司签订自2016年1月1日起至2017年12月23日止的劳动合同,后由定陶劳务黄岛分公司派遣至双星轮胎公司工作。2016年2月24日，李明签字确认的《2015年个人年度总收入确认函》记载“本人已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2015年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且无任何劳动争议。”2016年李明月平均工资为4202.72元。2016年9月29日，李明向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知，要求解除劳动合同。双星轮胎公司2016年12月16日的离厂通知记载“定陶一良劳务服务有限公司：因旷工原因，贵公司派遣至我公司的相关派遣人员已在我公司办理离厂手续。姓名：李明”。2016年12月17日，双星轮胎公司向定陶一良劳务服务有限公司邮寄离厂通知。青岛市黄岛区市场和质量监督管理局于2017年7月20日出具的《关于注销定陶一良劳务服务有限公司黄岛分公司的决定》记载“定陶一良劳务服务有限公司黄岛分公司由定陶一良劳务服务有限公司出资设立，因经营效益不好，经公司研究决定予以注销，该企业债权债务已清理完毕，无债权债务，税务已注销完毕。如注销后出现法律纠纷及法律责任由定陶一良劳务服务有限公司承担”。 李明主张双星轮胎公司未支付加班费、拖欠工资，未向法院提交证据。李明主张双星轮胎公司未及时足额为其缴纳社会保险，社会保险缴费基数低于其应发工资，应承担经济补偿金。李明在双星轮胎公司工作，按照法律规定，应由双星轮胎公司为李明办理解除劳动合同及档案转移手续。双星轮胎公司主张，李明系定陶劳务黄岛分公司职工，不应为李明办理相关手续。 2016年，李明向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎公司为其办理解除劳动合同和人事档案转移手续，支付李明2007年至2016年解除劳动合同经济补偿金15000元、带薪年休假工资20692.50元、高温补贴10000元、加班费375000元、拖欠工资30000元。2017年7月13日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第11094-6号裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2016年9月29日解除，双星轮胎公司为李明办理解除劳动合同关系和档案转移手续。2、双星轮胎公司支付李明带薪年休假工资1873.78元。3、双星轮胎公司支付李明经济补偿12608.16元。4、驳回李明的其他仲裁请求。李明和双星轮胎公司对该裁决书均不服，诉至一审法院。 一审法院认为，李明于2016年9月29日向双星轮胎公司邮寄解除劳动合同通知书，该日期为李明与定陶劳务黄岛分公司解除劳动合同的时间。虽然双星轮胎公司提交离厂通知和向定陶劳务黄岛分公司邮寄的特快专递，主张已将李明退回定陶劳务黄岛分公司，但定陶劳务黄岛分公司未提交与李明解除劳动合同的证据，不能证明定陶劳务黄岛分公司与李明解除劳动合同的时间。 2016年2月24日，李明签字确认的《2015年个人年度总收入确认函》载明，“本人已认真阅读并理解、同意以上内容，并确认2015年工资、奖金、加班费、各类假期工资及津补贴等已全部足额支付完毕，且无任何劳动争议”。李明再要求双星轮胎公司支付2016年之前的防暑降温费、带薪年休假工资、加班费，没有法律依据，一审法院不予支持。李明要求双星轮胎公司支付2016年的防暑降温费和带薪年休假工资，因双星轮胎公司未提交证据证明已支付给李明或者安排李明休年休假，应向李明支付上述待遇。2016年李明的防暑降温费为320元（80元×4个月），对李明主张过高部分，一审法院不予支持。李明2016年9月29日离职，享受3天带薪年休假。2016年的带薪年休假工资为1159.37元（4202.72元÷21.75天×3天×200%），对李明要求支付带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。李明要求双星轮胎公司支付2015年之前的防暑降温费和带薪年休假工资，未向法院提交双星轮胎公司未支付的证据，一审法院不予支持。 李明要求支付加班费、拖欠工资，未向法院提交证据，一审法院不予支持。 李明系定陶劳务黄岛分公司的职工，其要求双星轮胎公司承担经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付李明带薪年休假工资1159.37元。二、双星轮胎公司于判决生效之日起10日内支付给李明防暑降温费320元。三、驳回李明的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由双星轮胎公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，李明申请仲裁时称其于2014年1月至双星轮胎公司工作。双星轮胎公司在仲裁及一审中均主张李明的请求已超过仲裁时效。李明在二审中称双星轮胎公司未拖欠其工资，并要求其2016年的防暑降温费按每月80元计算。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、双星轮胎公司应否支付李明加班费；2、双星轮胎公司应否支付李明未休带薪年休假工资及防暑降温费；3、双星轮胎公司应否支付李明解除劳动合同经济补偿。 关于第一个焦点问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李明既未提交证据证明其存在加班事实，亦未提交证据证明双星轮胎公司掌握其加班事实存在的证据，其应当承担举证不能的不利法律后果，其上诉请求双星轮胎公司支付加班费，本院不予支持。 关于第二个焦点问题。李明称其于2014年1月到双星轮胎公司工作，则其应连续工作满一年后才能享受带薪年休假待遇，即按李明主张，其2014年度不享受带薪年休假待遇。2016年李明申请仲裁时，其所主张的2014年的防暑降温费已超过一年的仲裁时效，故本院对其该请求不予支持。根据李明签字确认的个人年度总收入确认函，其确认2015年双星轮胎公司已足额支付其各项待遇。故李明上诉主张2015年的未休带薪年休假工资及防暑降温费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。双星轮胎公司未提交证据证明其2016年已安排李明休带薪年休假或已支付未休带薪年休假工资，也未提交证据证明其已向李明支付2016年的防暑降温费，故一审判令双星轮胎公司支付李明2016年未休带薪年休假工资及防暑降温费，并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题。根据李明签字确认的劳动合同载明的内容以及双星轮胎公司与案外人之间签订的劳务派遣协议，可以认定李明系由案外人派遣至双星轮胎公司工作。李明上诉称其签字时劳动合同内容为空白，但其并未提交证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。因李明在提出解除劳动合同时与双星轮胎公司不存在劳动关系，故本院对其主张解除劳动合同经济补偿的上诉请求不予支持。 综上，李明与双星轮胎公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由李明与青岛双星轮胎工业有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  张 恬 书记员  韩 平