沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初9302号原告：李亚楠。委托代理人：张海涛，系辽宁紫泰律师事务所律师。被告：辽宁清晨联盟中医服务有限公司。法定代表人：徐智丽，职务：执行董事。委托代理人：马丽君、朱晓光，系辽宁恒信(沈阳)律师事务所律师。原告李亚楠与被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员马壮独任审判，公开开庭进行了审理。原告李亚楠及其委托代理人张海涛，被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司委托代理人马丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李亚楠诉称，2014年10月，“百草益寿公司”来我学校招员工。2014年10月24日，原告入职，岗位是客服人员。2020年7月28日，被告以“原告违反《员工手册》多项规定”为由，向原告出具《解除劳动合同通知书》。原告认为被告针对原告解除劳动合同的行为没有事实以及法律依据，其解除劳动合同的理由不成立，应认定为违法解除。现原告为维护自身的合法权益，提起诉讼，请求依法判决。诉讼请求：请求人民法院依法判令被告给付原告经济赔偿金45506.25元、休息日加班费22665.97元、年休假工资8717.68元，共计76889.9元。被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司辩称，一、因原告在工作期间多次严重违反公司员工手册规定，被告按《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定与其解除劳动合同，解除事实清楚、依据确实充分，解除行为合法，无须向被告支付解除赔偿金。原告在工作中多次存在虚报转介绍工作业绩的行为，妄图获取高额转介绍业绩奖励；伪造通话录音时长、对客户态度恶劣，不尊重顾客等行为，其行为违反了公司员工手册第四条第2款第（27）条：“虚报各种费用或者工作业绩、擅自篡改经营或管理数据者。”、第（21）项犯有其它各类严重错误，例如伪造患者虚假病历，收受患者红包及钱财等、音频造假或通话时长造假等……，均构成严重违反公司规章制度行为。”、第（41）项：“其它严重违反企业文化“尊重、诚实、极致”要求的行为。包括但不限于与客户或患者发生争吵等影响公司形象及名誉者……”等的规定，多次严重违纪，公司有权给予其解除劳动合同的处理。公司依据《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定与其解除劳动合同，解除事实清楚、依据确实充分，解除行为合法，无须向被告支付解除赔偿金。二、被告已足额向原告支付了休息日加班工资，原告无权再次主张加班工资。原告在被告单位入职时，被告即已明确告知原告星期六加班要求，及其工资标准及周六加班费的计算，原告对此表示知悉并认可。被告单位每月为原告发放的工资中已足额包含周六加班费的内容，且一直按时足额向原告发放周六加班工资，不存在拖欠原告加班费的情形，无须再次支付。三、原告2019年、2020年年假已休完，无权要求被告再次支付年假工资。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。因未休年休假工资在法律性质上不属于劳动报酬，故原告要求公司支付未休年休假工资的诉讼请求，应适用仲裁时效期间一年的规定。原告于2020年7月28日与公司解除劳动关系，故其只有2019年、2020年期间的未休年假工资未超过仲裁时效，依法可以获得支持。2019年已休年休假5天，分别是2019年5月23日、27日、31日、8月14日及9月27日半天、10月18日半天，2019年全年年假均已休完。2020年疫情期间，被告单位未复工期间，已为原告按年假发放了全额工资，冲抵年假，故原告2019年，2020年年假均已休完，被告无须向其支付未休年假工资。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求贵院予以驳回！经审理查明，2014年11月1日原告李亚楠入职西藏龙马生物科技有限公司沈阳分公司，岗位是客服人员。2018年1月1日，原告李亚楠与被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司签订劳动合同，期限为2年。工作岗位仍然为客服人员。原告李亚楠在工作期间，被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司执行一周休息一天的工作时间。原告李亚楠在工资构成方面为三部分，一部分为基本工资2000元,加班费为1000元以及绩效每月不等。原告李亚楠对被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司的上述工资构成是知悉的，2019年12月11日，原告李亚楠在薪资结构确认单上对此签字确认。2020年7月28日，被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司以原告李亚楠违反第二章制度编中考勤及请休假部分第二条“未经主管部门领导批准同意而缺勤者为旷工”。员工手册第四条第2款第（27）条：“虚报各种费用或者工作业绩、擅自篡改经营或管理数据者。”、第（21）项犯有其它各类严重错误，例如伪造患者虚假病历，收受患者红包及钱财等、音频造假或通话时长造假等……，均构成严重违反公司规章制度行为。”、第（41）项：“其它严重违反企业文化“尊重、诚实、极致”要求的行为。包括但不限于与客户或患者发生争吵等影响公司形象及名誉者……”等的规定解除了与原告的劳动关系。该决定经过工会批准后送达给原告李亚楠。该员工手册于2017年3月6日经过员工代表会议讨论通过，4月25日被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司以企业文化试卷考试的方式将公司的企业文化、规章制度、基本业务常识等知识教授给原告在内的员工。原告李亚楠于2020年9月4日到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。上述事实，有原、被告陈述、不予受理通知书、劳动合同、考勤表、员工手册考核会议纪要、企业文化试卷、奖励政策通知、解除劳动合同通知书、音频记录等证实材料，已经当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告李亚楠主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请。被告辽宁清晨联盟中医服务有限公司以原告旷工、通话时长造假、不尊重客户、业绩造假等原因依据员工手册的规定，解除了与原告的劳动关系。本院认为，在被告向本院提交的证据可以证明原告确实存在通话时间造假，为获得奖励政策造假，不尊重客户等情形。被告依此解除劳动合同，属于劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同的情形。符合员工手册规定及法律规定。故本院对被告解除与原告的劳动合同予以支持，被告无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于原告李亚楠主张加班费的诉请。被告作为医疗服务行业，周末加班一天是行业惯例，原告对此是知晓的且签字确认的，被告在每月的薪资中均有1000元加班费的收入，原告在劳动关系解除后，再向被告主张加班费，显然有违诚信原则，本院不予支持。关于原告李亚楠主张带薪休假工资的诉请。劳动者主张带薪休假的申请是有1年仲裁时效的法律规定，本案被告据此进行了仲裁时效的抗辩，原告没有仲裁时效中止中断的法定事由，故本院只能保护原告在申请劳动仲裁前一年的未休年休假工资。本院根据双方提供的考勤表记载，2019年原告已经分多次休完年休假。关于2020年的年休假，因今年1月新冠疫情爆发后，医院无法开业经营，被告在2月5日至8日期间全体员工工资照开，集体放年休假。原告在此期间也进行了休息。被告在这一特殊时期的年休假安排，符合国家倡导的疫情期间员工工作时间安排的指导精神，符合法律规定，本院准予。故本院对原告2020年未休年假工资不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告李亚楠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 马 壮二〇二〇年十一月十二日书记员 崔晓东