甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初538号原告：方大炭素新材料科技股份有限公司，住所地，兰州市红古区海石湾镇炭素路**。法定代表人：党锡江，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾举国。委托诉讼代理人：王世军。被告：苏长寿，男，1977年3月28日出生，汉族，住，住甘肃省永登县/div>委托诉讼代理人：薛伟，兰州连海律师事务所律师。原告方大炭素新材料科技股份有限公司与被告苏长寿劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告方大炭素新材料科技股份有限公司委托诉讼代理人贾举国、王世军，被告苏长寿及其委托诉讼代理人薛伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方大炭素新材料科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告方大炭素新材料科技股份有限公司解除被告苏长寿劳动合同的决定合法有效；2.判令原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予给被告苏长寿安排适当工作；3.判令原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予向苏长寿支付2018年度红包；4.案件受理费由被告负担。事实与理由：被告苏长寿系原告方大炭素设备部动力车间职工。2006年9月30日，被告与原告建立了劳动关系。2011年1月，被告与原告签订无固定期限劳动合同。2018年11月，原告收到被告未按规定点检设备的举报。经询问被告承认自2018年8月起，被告在上四点班时很少按公司规定进行现场设备点检，而使用自己的两部手机相互扫码完成设备点检工作。被告的上述行为严重违反了公司规章制度，并应承担相应民事责任。原告不存在违法解除被告劳动合同的情形，无须为被告安排工作。原告已于红包发放前与被告解除劳动合同，被告不属于享受红包人员范畴。综上，请求法院支持原告的诉请。原告方大炭素新材料科技股份有限公司为支持其诉讼请求成立向法院提交了以下证据：1.《员工工作时间行为规范》一份，证明被告苏长寿存在严重违反公司规章制度的行为；2.《关于发放2018年红包的通知》一份，明确红包发放人员范围；3.解除与被告劳动合同的流程表一份，证明原告与被告解除劳动合同程序合法；4.方大炭素公司纪检监察询问笔录一份，证明被告承认其行为存在严重过错；5.兰州市红古区劳动人事仲裁委员会（2019）09号仲裁裁决书一份。被告苏长寿辩称，手机扫码点检与现场点检设备并不冲突，我虽然未到现场点检设备，但是不影响数据真实性，不存在数据造假，且原告规章制度中对造假行为约定并不明确，发放红包决定一事也不符合客观情况，原告理应向被告发放红包，请求法庭驳回原告诉请。被告苏长寿为支持其辩解理由成立向法院提交了：1.设备整改通知单一份、通知一份。本院对原、被告提交的证据依法进行了举证、质证，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案佐证。经审理认定事实如下：2006年9月30日，原告方大炭素新材料科技股份有限公司与被告苏长寿建立劳动合同关系。2011年1月，原告方大炭素公司与被告苏长寿签订无固定期限劳动合同。2018年11月，原告方大炭素新材料科技股份有限公司收到对被告苏长寿未按规定点检设备的举报。2018年11月29日，原告方大炭素新材料科技股份有限公司纪检监察部门经询问调查，制作询问笔录：苏长寿对“2018年8月起在上四点班时很少按规定点检设备，并使用两部手机相互扫码完成点检工作”的事实予以认可。2018年12月26日，原告方大炭素新材料科技股份有限公司作出《关于解除苏长寿劳动合同的决定》（方炭人力字〔2018〕32号），该决定认为，被告苏长寿不到现场点检设备，而是通过使用自己的两部手机互相扫码来完成设备点检工作，属于弄虚作假的行为，故依据方大炭素《员工工作时间行为规范》第五条第二十七款之规定，解除与被告苏长寿的劳动合同。2018年12月29日，原告方大炭素新材料科技股份有限公司将《解除劳动合同决定书》送达被告苏长寿。2019年1月15日，原告方大炭素新材料科技股份有限公司人力资源部作出《关于发放2018年红包的通知》（方炭人资〔2019〕17号），通知内容列明“下列人员不享受红包：（5）截至红包发放前与公司解除劳动合同的人员。”据此，被告苏长寿不在红包发放对象范围内。2019年1月24日，被告苏长寿向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2019年7月1日，兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会作出红劳人仲（2019）09号裁决书，内容如下：一、撤销方大炭素新材料科技股份有限公司关于解除苏长寿劳动合同的决定；二、方大炭素新材料科技股份有限公司给苏长寿安排适当工作；三、方大炭素新材料科技股份有限公司给苏长寿发放2018年度红包。原告方大炭素新材料科技股份有限公司对裁决结果不服，于2019年7月16日向兰州市红古区人民法院提起诉讼，请求保护其合法权益。2019年10月12日，兰州市红古区人民法院作出（2019）甘0111民初1146号民事判决书，判决结果为：撤销兰州市红古区劳动人事仲裁委员会（2019）09号仲裁决定书。被告苏长寿对判决结果不服提起上诉，2019年1月8日，兰州市中级人民法院作出（2019）甘01民终4628号民事裁定书，裁定如下：一、撤销兰州市红古区人民法院（2019）甘0111民初1146号民事判决；二、本案发回兰州市红古区人民法院重审。本院认为，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行自己的义务。本案争议焦点为：一、原告方大炭素公司解除与被告苏长寿的劳动合同是否符合法律规定；二、被告苏长寿是否属于2018年红包发放的范围对象。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告方大炭素新材料科技股份有限公司《员工工作时间行为规范》明确规定，“（二十七）虚报、瞒报事实、数据、信息等有意造假行为者”属于严重违反公司规章制度的情形，“除解除劳动合同外，行为人必须承担相应的民事赔偿责任。”被告苏长寿对该《员工工作时间行为规范》签字认可。本案中，被告苏长寿未按照公司要求亲赴设备现场进行点检，而是通过使用两部手机互相扫码来完成设备点检工作。其行为虽未对原告方大炭素新材料科技股份有限公司造成严重后果，但却属于严重违反公司规章制度的情形，原告方大炭素新材料科技股份有限公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定及《员工工作时间行为规范》第五条。故对原告方大炭素新材料科技股份有限公司提出的确认其解除被告苏长寿劳动合同的决定，合法有据，本院予以支持。鉴于原告方大炭素新材料科技股份有限公司作出解除劳动合同的决定合法有效，故原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予向被告苏长寿安排工作。对被告苏长寿提出的使用手机互相扫码点检设备不影响数据真实性，不存在数据造假，请求法庭驳回原告诉请的辩解理由，于法无据，本院不予采信。2018年底原告方大炭素公司对单位职工发放的“红包”，其性质是企业负责人对在职职工所发的福利待遇，发放对象由企业负责人确定，方大炭素公司作出的《关于发放2018年红包的通知》（方炭人资〔2019〕17号）文件中明确了该红包发放的人员范围，不享受红包的人员范围中包括“故意给企业造成损失或弄虚作假的人员”以及“截止红包发放前与公司解除劳动合同的人员”。原告方大炭素新材料科技股份有限公司在发放红包前与被告苏长寿解除了劳动合同关系，故对原告方大炭素新材料科技股份有限公司提出的不予向苏长寿支付2018年度红包的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告方大炭素新材料科技股份有限公司解除与被告苏长寿劳动合同的决定合法有效；二、原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予给被告苏长寿安排适当工作；三、原告方大炭素新材料科技股份有限公司不予向苏长寿支付2018年度红包。案件受理费10元，由被告苏长寿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长 杨   培   瑛人民陪审员 ?????马旭亚人民陪审员 ?????刘小雪二〇二〇年十一月六日法官 助理 谢   海   容书 记 员 赵   子   萱