广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初25989号原告（被告）：余国阳，男，汉族，1973年7月15日出生，住湖北省洪湖市************，公民身份号码421************517。委托诉讼代理人：余婉雯，广东科德（佛山）律师事务所律师。被告（原告）：广东同信物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区***********，统一社会信用代码914************605。法定代表人：苏某1。委托诉讼代理人：李中原，男，汉族，1989年5月5日出生，住广西藤县**************，公民身份号码：450************13X。系广东同信物业管理有限公司员工。余国阳与广东同信物业管理有限公司（以下简称“同信物业公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、余国阳的劳动仲裁请求：余国阳于2020年5月8日提出仲裁申请，请求裁决：确认余国阳与同信物业公司自2016年12月18日至2020年4月22日存在劳动关系；同信物业公司向余国阳支付2020年3月1日至4月22日工资款6800元；同信物业公司向余国阳支付（2019年12月18日至2020年4月22日）未签书面劳动合同的双倍工资差额10200元；同信物业公司向余国阳支付（2018年1月1日至2020年4月22日）未休年假工资5258元；同信物业公司向余国阳支付2016年12月18日至2020年4月22日的法定节假日加班工资15476元；同信物业公司向余国阳支付（2017年6月1日至2019年10月31日）的高温补贴2250元；同信物业公司向余国阳支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（2016年12月18日至2020年4月22日）3400×3.5×2=23800元。2、劳动仲裁结果：确认余国阳与同信物业公司自2016年12月20日至2020年4月22日存在劳动关系；同信物业公司向余国阳支付带薪年休假工资2372.4元；同信物业公司向余国阳支付高温津贴2250元；同信物业公司向余国阳支付赔偿金为22808.1元；驳回余国阳的其他仲裁请求。3、余国阳的诉讼请求：同信物业公司向余国阳支付（2019年12月19日至2020年4月22日）未签书面劳动合同的双倍工资差额10200元；同信物业公司向余国阳支付（2018年1月1日至2020年4月22日）未休年假工资5258元；同信物业公司向余国阳支付2016年12月18日至2020年4月22日的法定节假日加班工资15476元；同信物业公司向余国阳支付工资扣款1700元；同信物业公司向余国阳支付（2017年6月1日至2019年10月31日）的高温补贴2250元；同信物业公司向余国阳支付违法解除劳动合同的经济赔偿金（2016年12月18日至2020年4月22日）为23800元。同信物业公司的诉讼请求：同信物业公司无需向余国阳支付带薪年休假工资2372.4元；同信物业公司无需向余国阳支付高温津贴2250元；同信物业公司无需向余国阳支付赔偿金为22808.1元。4、入职时间及岗位：余国阳于2016年12月20日入职于同信物业公司从事保安工作。5、劳动合同签订情况：2016年12月19日，余国阳与同信物业公司签订《广东省劳动合同》一份，约定合同期限为无固定期限，从2016年12月20日起至法定终止条件出现时止；该合同中第二条约定乙方（余国阳）的工作部门为后勤，岗位为后勤服务，工作地点佛山市；第三条约定以标准工时工作制确定乙方（余国阳）的工作时间，即每日工作8小时。每周工作6天，每周至少休息一天；第四条约定乙方（余国阳）正常工作时间的工资按佛山市最低工资标准执行，并不得低于当地最低工资标准，甲方（同信物业公司）每月25日发放上月工资；第十一条（三）双方约定：……6、乙方认同，电子打卡仅作为登记员工出入的记录，甲方根据乙方每月实际考勤情况计发当月劳动报酬，并采用现金或银行转账形式发放，由员工自行查核，若对当月工资有异议须在收到工资之日起五天内向人事部书面提出，逾期视为确认签收并足额领取。6、社保缴纳情况：已缴纳社保，其中2017年4月至12月期间个人应缴部分的社保费用为312.77元；2018年1月至6月期间个人应缴部分的社保费用为319.49元；2018年7月至12月期间个人应缴部分的社保费用为335.43元；2019年1月至6月期间个人应缴部分的社保费用为342.33元；2019年7月至9月期间个人应缴部分的社保费用为364.41元；2019年10月至12月期间个人应缴部分的社保费用为351.01元；2020年1月至3月期间个人应缴部分的社保费用为357.91元。7、工资收取情况：2017年1月至2020年4月期间收取工资情况：3922元、3140元、3108元、3128元、3125元3122元、3122元、2912元、1557元、2818元、2812元、2812元、1802元、2991元、2799元、2798元、2799元、2805元、2886.6元、2887元、2892.6元、2892.6元、2895.6元、2880.6元、2891.7元、2876.7元、3103.7元、2879.7元、2882.7元、2885.7元、2857.6元、2854.6元、2875.6元、2877元、2977元、2829元、2964.1元、2976.1元、2994.1元、2135.1元。8、离职时间：2020年4月22日，同信物业公司以余国阳上班打拳、看书违反规章制度为由解除与余国阳的劳动合同。9、其他事实：诉讼中，双方当事人确认工作时间为：每周休息一天，每天上班时间为上午8时至12时、下午2时至5时30分。诉讼中，余国阳举证如下：1、佛禅劳人仲案非终字（2020）979号仲裁裁决书及送达回证。2、解除劳动关系书、解除劳动合同关系通知书。3、考勤表。4、社保缴费证明、银行账单。5、岗位调动通知书和通知。同信物业公司举证如下：1、劳动仲裁裁决书、送达回证。2、劳动合同。3、考勤记录（2017年1月至2020年4月22日）。4、工资表（2017年1月至2020年4月22日）。5、照片、录音。6、公司的规章制度。本院出示了依职权调取的佛禅劳人仲案字（2020）979号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题余国阳主张与同信物业公司签订了三年期的劳动合同，合同到期后公司未与其续签劳动合同，故要求公司向其支付2019年12月19日至2020年4月22日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。同信物业公司则提交了双方签订的劳动合同，合同约定期限为2016年12月20日起至法定终止条件出现时止。余国阳对该合同内容不予确认仅确认本人签名，但并未能提交相反证据以反驳。据此，本院对同信物业公司举证的劳动合同予以采信，根据该份证据可认定双方已在余国阳入职后签订了无固定期限的劳动合同，故余国阳提出的未订立书面劳动合同的二倍工资差额诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于应休未休年休假工资的问题本案中，同信物业公司未能举证证实其已安排余国阳休年休假或举证证实其已向余国阳支付应休未休年休假工资，故本院对余国阳提出的有关应休未休年休假工资的主张予以支持。至于同信物业公司具体应支付的金额。本院认为，余国阳于2016年12月20日入职同信物业公司，且根据其缴纳社保的记录可知余国阳累计工作年限已满10年。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，余国阳在入职同信物业公司的第二年开始每年可享有10天的带薪年休假，现在余国阳主张其从2018年1月1日至2020年4月22日享有15天带薪年休假，属于其对自身权益的自由处分，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十九条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，劳动者的年休假工资应以正常工作时间工资为基数进行计算。因双方约定正常工作时间工资标准为当地最低工资标准。故本院以当年度佛山地区最低工资标准作为计算年休假工资的基数。据此，本院认定同信物业公司应向余国阳支付的应休未休年休假工资2372.41元（[1720元÷21.75天×15天×（300%-100%）]。关于法定节假日加班工资的问题首先，对于余国阳法定节假日加班事实的问题。余国阳主张其在职期间法定节假日合计出勤38天。同信物业公司则提交了余国阳2017年1月至2020年4月的考勤记录以证实其加班情况。余国阳对上述考勤记录不予确认，认为在打卡后仍有加班，但其未能提供足以反驳的相反证据，故本院采信同信物业公司提交的考勤表，对余国阳主张的加班情况不予确认。其次，关于加班工资的计算基数问题，加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资。双方签订的《劳动合同》中明确了正常工作时间工资按当地最低工资标准执行，余国阳主张按照3400元计算依据不足，本院不予支持。本院以当年度佛山地区最低工资标准作为计算加班工资基数。至于同信物业公司有无足额支付加班工资的问题。根据同信物业公司举证的余国阳考勤表及余国阳收取工资的情况，经计算本院认定同信物业公司已足额向余国阳支付的法定节假日加班工资。据此，对余国阳主张的法定节假日加班工资，本院不予支持。具体计算方式如下：（同信物业公司应支付上述月份加班工资[当年度佛山地区最低月工资÷21.75天÷8小时×300%×法定节假日加班小时+当年度佛山地区最低月工资÷21.75天÷8小时×200%×休息日加班小时]；同信物业公司已支付加班费[实收工资+扣减负担部分的社保及伙食费用-当年度佛山地区最低月工资]；经计算同信物业公司已支付加班费数额明显多于应支付加班费）。关于高温津贴的问题余国阳主张其入职至今公司从未向其支付高温津贴。而同信物业公司认为余国阳虽为保安但在室内工作无需向其支付高温津贴且公司支付的加班值班及补贴中包含了高温津贴。本院认为，余国阳的工作岗位为保安，如同信物业公司主张余国阳不属于从事高温作业人群或其具体工作地点具有相应降温设备应举证予以证实，但同信物业公司就此并未提交证据予以证实。至于有无支付高温津贴的问题。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”，第十一条规定，“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”，即用人单位主张已向劳动者支付高温津贴，需提交工资台帐证明已支付高温津贴。本案中，同信物业公司举证的2017年1月至2020年4月工资支付台账显示余国阳每月的工资构成中并无高温津贴项目，故对同信物业公司提出的加班值班及补贴中包含了高温津贴的主张，本院不予采信。据此，根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第五条的规定，本院认定同信物业公司应向申余国阳支付2017年至2019年高温津贴2250元（150元/月×3年×5月/年）关于违法解除劳动关系赔偿金的问题同信物业公司以余国阳上班打拳、看书违反规章制度为由与余国阳解除劳动合同，余国阳对此不予确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，同信物业公司对余国阳的离职原因负有举证责任。而同信物业公司举证了照片一张、录音资料，但其举证的照片及录音都不足以证实余国阳存在上班打拳、看书的行为。且即使余国阳存在上述行为，如仅系偶尔为之，也尚未达到严重违反规章制度可直接解除劳动关系的程度。故此本院认为同信物业公司解除与余国阳的劳动关系，依据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，同信物业公司应向余国阳支付违法解除劳动关系的赔偿金。结合，余国阳在同信物业公司工作年限及其离职前十二个月平均工资[（2879.7元+2882.7元+2885.7元+2857.6元+2854.6元+2875.6元+2877元+2977元+2829元+2964.1元+2976.1元+2994.1元+342.33元/月×3月+364.41元×3月+351.01元×3月+357.91元×3月）÷12月=3258.3元]，本院认定，同信物业公司应支付余国阳违法解除劳动关系赔偿金22808.1元（3258.3元/月×3.5月×2倍）。原被告双方对于仲裁委裁决确认双方于2016年12月20日至2020年4月22日期间存在劳动关系，均无异议，本院予以确认。另外，对于余国阳提出的第四项工资扣款的诉请，因该诉请未经仲裁前置程序，且与本案审理的其他诉请不具有不可分性，故对该诉请，本院不予审查。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第五条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认被告（原告）广东同信物业管理有限公司与原告（被告）余国阳于2016年12月20日至2020年4月22日期间存在劳动关系；二、被告（原告）广东同信物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）余国阳支付应休未休年休假工资2372.41元；三、被告（原告）广东同信物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）余国阳支付高温津贴2250元；四、被告（原告）广东同信物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）余国阳支付违法解除劳动关系的赔偿金22808.1元；五、驳回被告（原告）广东同信物业管理有限公司的诉讼请求；六、驳回原告（被告）余国阳的其他诉讼请求。本案受理费减半收取为5元，由原告（被告）广东同信物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇二〇年十一月十六日书记员  黄芷晴