河南省台前县人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0927民初1950号原告：刘某某，男，1958年7月8日出生，汉族，住台前县。委托诉讼代理人：陈明锐，河南濮东律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩兆荣，河南濮东律师事务所律师。被告：濮阳恒润筑邦石油化工有限公司，住所地台前县孙口镇产业集聚区。法定代表人：利聪，该公司董事长。委托诉讼代理人：玄志林，河南凤台律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏然，男，汉族，1977年6月21日出生，住台前县，该公司副总经理。原告刘某某与被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司（以下简称恒润筑邦）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某及委托代理人陈明锐、韩兆荣，被告恒润筑邦的委托诉讼代理人玄志林、魏然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某诉称，2005年2月1日，被告招录原告工作，岗位是锅炉工，原告入职后，一年多没有签订劳动合同，2006年才签订第一份劳动合同，后又多次续签合同，最后一次续签合同期限为2019年8月1日至2022年7月31日，合同至今没有到期。2020年7月8日上午，被告分管生产的副总郑连合、董事长尚永军把原告叫至厂会议室谈话，告知原告年龄大了，让其签订离岗协议，原告认为自己工作任劳任怨，没有发生过任何事故，而且厂里没有缴纳养老保险，合同还有两年才到期，拒绝签订离岗协议。为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：一、被告向原告支付劳动合同违约经济补偿金84000元。二、被告向原告支付2005年至2018年7月3日（60岁）应为其办理社会保险而未办理的损失赔偿金，以经办机构核算数值为准。三、被告向原告支付未签订劳动合同11个月的二倍工资，以公司提供的当时发放的工资表和合同书为核算标准。四、被告向原告支付拖欠的工龄工资33600元。五、被告向原告支付应发未发上班工资10500元。被告恒润筑邦辩称，一、被答辩人诉求判令答辩人支付劳动合同违约经济补偿金84000元没有事实与法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金只有劳动者和用人单位之间存在合法的劳动关系的前提下，符合第四十六条规定的解除劳动合同的情形时，才有权要求用人单位支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中被答辩人已经年满60周岁，超过了法定劳动年龄，双方劳动合同关系即使存在也因为被答辩人超过法定劳动年龄而终止。双方不存在劳动合同关系，便不存在支付经济补偿金的法定条件。二、被答辩人诉求答辩人支付2005年至2018年7月3日应为其办理社会保险手续而未办理的损失赔偿金无法律依据。根据《最高人民法院关于干审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定："劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的，人民法院应于受理。”依据上述规定，现有证据无法证明是社会保险机构不能补办保险费导致被答辩人无法享受社会保险待遇，该项诉求不符合《劳动争议解释三》第一条规定的情形，不属于人民法院受理范理。根据《社会保险保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《劳动保障监察条例》国务院令(423号)等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就社会保险发生争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，故本项请求无法律依据三、被答辩人诉求答辩人支付未签订书面劳动合同而产生的双倍工资，无事实和法律依据，被答辩人于2005年入职答辩人单位，双方就达成劳务合同形成一致意思表示，被答辩人认可劳务合同关系并亲笔签订了劳务合同，答辩人认为双方是劳务合同关系，即使法院认定双方系劳动合同关系，被答辩人诉求支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资，也因为超过一年的诉讼时效而失去胜诉权，该项请求无法律依据。四、被答辩人诉求答辩人支付拖欠的工龄工资33600元无事实和法律依据，劳动法和劳动合同法并未对工龄工资作强制性规定，被答辩人是否实行工龄工资，工龄工资标准等在劳动合同确定，根据答辩人与被答辩人之间的约定，被答辩人在答辩人处工作期间未约定工龄工资，故该项请求无事实和法律依据五、被答辩人诉求答辩人支付拖欠的工资10500元，无事实和法律依据，被答辩人于2020年7月8日离开答辩人公司，答辩人将被答辩人的工资已经支付至2020年6月份，没有拖欠被答辩人工资的情形，被答辩人2020年7月份已经不在公司上班，鉴于被答辩人年龄较大，且长时间在答辩人处工作，出于人道主义精神，答辩人同意将被答辩人的工资支付至2020年7月31日。经审理查明，2005年至2019年7月8日，原告刘某某在被告恒润筑邦工作，期间被告恒润筑邦向原告刘某某发放了工资。原告刘某某曾提起劳动争议仲裁，台前县劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字[2020]第1号不予受理通知书，原告刘某某不服，遂诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据及其在庭审中的陈述记录在卷予以证实。本院认为，原告刘某某与被告恒润筑邦之间曾存在劳动合同关系，双方均予以认可，且已实际履行，应予认定。原告刘某某要求被告公司支付劳动合同经济补偿金84000元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告刘某某在2018年3月已年满60岁，已达到退休年龄，劳动合同终止。故该项诉讼请求本院不予支持。原告刘某某主张被告恒润筑邦应为其缴纳2005年至2018年3月（60岁）应为其办理社会保险手续而未办理的损失赔偿金，以经办机构核算为准，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。原告刘某某在被告处工作多年，被告依法应为原告缴纳工作期间的社会保险金，因被告原因未缴纳，现因原告年龄已不能补交，原告要求被告赔偿损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，依法应予支持。本院认为，按照刘某某工资数额及单位应承担的社会保险金缴纳比例计算，被告恒润筑邦应当依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，赔偿原告刘某某工作期间的社会保险金及滞纳金，具体数额应以经办机构核算数值为准。原告刘某某主张被告支付未签订劳动合同11个月的二倍工资，以公司提供的当时发放的工资表和合同书为核算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，未签订书面劳动合同用人单位向劳动者支付二倍工资应从用工之日起满一个月的次日计算至补签劳动合同的前一日止，但最长计算期限至满一年的前一日止，即支付二倍工资的最长期间为11个月，即563元/月×11个月=6193元。原告刘某某主张被告支付拖欠的工龄工资33600元及应发而未发上班工资10500元，因其所提交证据不足以证实，应承担举证不能的法律后果，对其该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司赔偿为原告刘某某应缴而未缴的社会保险金及滞纳金，具体数额以经办机构核算数值为准，于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司赔偿原告刘某某11个月的双倍工资563元/月×11个月=6193元。于本判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，由被告濮阳恒润筑邦石油化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。审判员  周广华二〇二〇年十一月十七日书记员  闫 超