江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终1558号上诉人（原审原告）：江西九荣路桥工程有限公司，住所地江西省九江市浔阳区大中路391庾亮北路**090C2，统一社会信用代码9136043MA35F7E90J。法定代表人：徐建荣，执行董事。被上诉人（原审被告）：刘欢，女，1990年1月1日出生，汉族，住九江市庐山市。上诉人江西九荣路桥工程有限公司因与被上诉人刘欢劳动争议纠纷一案，不服江西省九江市浔阳区人民法院（2020）赣0403民初1462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、询问当事人等方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人江西九荣路桥工程有限公司的上诉请求：改判不支付被上诉人2017年剩余工资、2019年8月、9月、10月工资合计13587元。事实与理由：已足额向被上诉人支付了2017年全部工资。被上诉人严重违反单位的规章制度，给单位造成巨额损失，上诉人完全有理由扣除被上诉人20%的工资。被上诉人刘欢辩称：要求维持原判。原审原告江西九荣路桥工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告2017年剩余工资、2019年8月、9月、10月工资合计13587元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定的事实：被告于2017年4月1日到原告处从事文员工作，双方未签订正式劳动合同，而是于2017年10月1日签订《协议书》一份，约定：“1、甲方以每月2000元的底薪，市政房建100元/标公路水利200/标土整纸标多标段及其他特殊标（土整多标段标分标打印的情况下300元/天，多标段只打印一份的情况下100元/天，CA电子多标段标300元/天）付给乙方工资（除基本工资外不带证出差本市100元/天外市300元/天，出差最少按一天算费用)；2、......；3、乙方加班（3个标就算加班）的情况下甲方要给乙方报销20元车费和20元餐费；4、......；5、乙方废标（标书资料错误的情况下废标由乙方承担，其他情况乙方概不负责）的情况下，甲方有权从工资中扣除200/标（中标同样奖励200元/标）；......。”后在2019年，被告书写对账单一份，该账单左半部分载明：“2017年9月份4000元未付，2017年4月-2017年12月份另欠7400元，{2018年1月-10月工资40557元2018年11月4600元2018年12月3700元2019年1月2800元}已收到”，原告法定代表人徐建荣在该账单左半部分的“2017年9月份400元未付，2017年4月-2017年12月份另欠7400元”处书写“}11400元”。该账单右半部分书写内容为已收款明细，原告法定代表人徐建荣在该账单右半部分进行签名。另，对于2019年8、9月份工资，原告实际支付4020元；2019年10月份工资未发，被告于2019年10月10日离职。2019年10月24日，被告（即申请人）向九江市浔阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方自2017年4月至2019年10月之间存在劳动关系，并要求被申请人（即原告）补发2017年未发工资15825元及2019年8-10月份工资22232元及支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44464元。后仲裁委于2019年12月24日作出浔劳人仲字【2019】第107号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2017年4月1日-2019年10月10日之间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2017年剩余工资、2019年8、9、10月工资合计13587元；三、驳回申请人其他诉求。”原告不服该裁决，故诉至本院。另查明：2019年8月份，被告共做了7个标，中了2个标，废了1个标（柴桑区农业技术推广中心项目）；2019年9月份，被告共做了10个标，没有中标，没有废标，另加班可报销车费和餐费40元；2019年10月份，被告正常上班至10月10日止（其中10月1日-10月7日正常休息），未做标，未加班。另在2018年11月，被告工作失误造成鹰潭市信江新区月季路项目废标，原告已在被告当月工资中扣款200元。一审法院认为，被告于2017年4月1日到原告处工作，受原告管理，原告按月向被告发放工资，足以证明双方之间发生用工事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，原、被告自2017年4月1日用工之日起建立劳动关系，直至被告2019年10月10日离职时止。原告虽对被告离职时间有异议，但未在指定期限内提供考勤记录，应承担举证不能的相应不利后果，故对原告关于被告离职时间的异议不予采纳。加之原、被告对仲裁裁决的“申请人与被申请人自2017年4月1日-2019年10月10日之间存在劳动关系”均未提起诉讼，故对此予以确认。对于原告诉请的无需支付被告2017年剩余工资，经审查，被告提交的对账单载明：“2017年9月份4000元未付，2017年4月-2017年12月份另欠7400元”，且原告法定代表人在此处书写“}11400元”并在账单右半部分进行签名，应视为原告对此进行了确认，故认定原告尚欠被告2017年剩余工资11400元。对于原告诉请的无需支付被告2019年8、9、10月份工资差额，经审查，双方签订《协议书》对工资（包括底薪、做标提成、车费餐费报销、中标奖励、废标扣款）计付方式进行了约定，且不违反法律规定，故应当按协议书约定计付工资，具体计算方式如下：（1）2019年8月份工资按底薪2000元+做标700元+中标400元-废标200元=2900元；2019年8月份工资按底薪2000元+做标1000元+车费餐费40元=3040元；故2019年8、9月份应发工资（2900元+3040元）-已发工资4020元=1920元；（2）2019年10月份上班3天（10月8日至10月10日），另国庆节3天休假可计算工资，且被告在当月未做标、未加班，故按底薪2000元÷21.75天×6天=552元。综上（1）、（2）项，认定原告尚欠被告2019年8、9、10月份工资差额合计2472元。对于2018年11月鹰潭市信江新区月季路项目废标，双方确认已在当月工资中扣款200元，故在本案中不再重复扣款。原告主张除柴桑区农业技术推广中心项目和鹰潭市信江新区月季路项目外被告还造成其他项目废标，因未提供充分证据证实，故不予采纳。原告以被告工作失职应赔偿原告损失为由扣发被告20%的工资，因未提供证据证明损失，且与双方之间协议约定不符，故不予采纳。综上所述，原告应向被告支付2017年剩余工资11400元和2019年8、9、10月份工资差额2472元，合计13872元，而仲裁裁决金额为13587元，因被告对仲裁裁决事项未提起诉讼，故仅判由原告向被告支付13587元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告江西九荣路桥工程有限公司与被告刘欢自2017年4月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系。二、原告江西九荣路桥工程有限公司于本判决生效后十日内向被告刘欢支付2017年剩余工资和2019年8、9、10月份工资合计13587元。三、驳回原告江西九荣路桥工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西九荣路桥工程有限公司负担。双方当事人在本案二审期间均未提交新的证据材料。本院查明的事实与原审法院查明的事实基本一致。本院认为，一审法院根据被上诉人提交的对账单认定上诉人尚欠被上诉人2017年剩余工资11400元及确定上诉人尚欠被上诉人2019年8、9、10月份工资差额2472元，符合法律规定和客观事实，并无明显不当。上诉人主张不支付被上诉人2017年剩余工资、2019年8月、9月、10月工资合计13587元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，江西九荣路桥工程有限公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西九荣路桥工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗柳军审判员  单伶俐审判员  李 进二〇二〇年十一月三日书记员  陈 昕