四川省马边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1133民初513号 原告（被告）：杨烈，男，汉族，1969年3月18日出生，住重庆市大足区。 被告（原告）：四川马边中益矿业发展有限公司，住所地：四川省马边彝族自治县，统一社会信用代码：91511133782284553U。 法定代表人：候大兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张智，男，该公司员工。 原告（被告）杨烈与被告（原告）四川马边中益矿业发展有限公司（以下简称：中益公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）杨烈与被告（原告）中益公司均不服马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳仲案（2020）25号仲裁书，分别2020年9月21日和2020年9月27日向本院提起诉讼，本院分别于2020年9月23日和2020年10月12日立案后，依法适应简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）杨烈、被告（原告）中益公司的委托诉讼代理人张智均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）杨烈向本院提出诉讼请求：1.判令原告（被告）与被告（原告）的劳动关系于2020年8月5日解除；2.判令被告（原告）支付原告（被告）2019年12月1日至2020年8月5日的工资36750元；3.判令被告（原告）支付原告（被告）2019年2月1日至2019年12月31日因未签订书面劳动合同的双倍工资49500元；4.判令被告（原告）支付原告（被告）解除劳动合同的经济补偿金60750元；5.本案诉讼费用由被告（原告）承担。事实与理由：原告（被告）杨烈于2007年3月24日入职被告（原告）中益公司处工作，期间从事货场管理一职，工作13年之久，期间多次签订固定期限劳动合同，双方最后一次签订固定期限劳动合同的时间为2016年12月31日至2018年12月31日，期满后未签订书面劳动合同，但一直在被告（原告）处工作。被告（原告）曾于2019年12月4日单方通知辞退原告（被告）且不发欠付工资，不进行经济补偿。原告（被告）于2019年12月7日向马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中被告（原告）否认辞退的事实。嗣后，仲裁委作出《马劳人仲案案{2019}63号》仲裁裁决书，维持双方的劳动关系，要求被告（原告）支付所欠工资。裁决书生效后，原告（被告）继续回被告（原告）处上班，但被告（原告）对原告（被告）各种刁难，原告（被告）要求被告（原告）安排工作岗位，但被告（原告）未予理睬，在这种情况下原告（被告）仍然在被告（原告）的办公场所待命，这期间被告（原告）一直未支付工资，也未购买社保。被告（原告）为了不支付补偿金，故意通过此方式让原告（被告）自动离职，因双方协商无果就向马边仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了《马劳人仲案{2020}25号》仲裁裁决书，但是该裁决书事实不清、适用法律错误，为维护原告（被告）的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告（原告）中益公司辩称：1.双方劳动关系已于2020年2月23日解除。原告（被告）自行离职，不应向其支付离职后的工资等劳动报酬及相关待遇，也不应向原告（被告）支付经济补偿金；2.对原告（被告）入职时间这一事实，仲裁庭并未查清，仅凭原告（被告）提供的工牌即认定为2007年3月24日，与事实不符；3.对于原告（被告）在履行劳动合同过程中，存在失职行为，给被告（原告）造成重大损失的事实，仲裁未予认定；4.原告（被告）提出的未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，未经过劳动仲裁，且已过仲裁时效。 被告（原告）中益公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方的劳动关系已于2020年2月23日解除；2.判决被告（原告）不予支付原告（被告）工资、经济补偿金39170.25元；3.本案诉讼费用由原告（被告）承担。事实与理由：2020年9月23日，被告（原告）收到《仲裁裁决书》，裁决解除双方之间的劳动关系，被告（原告）向原告（被告）支付工资、经济补偿金共计39170.25元。仲裁裁决书存在的事实和法律适用错误：1.原告（被告）杨烈从2019年12月起未向被告（原告）提供劳动，被告（原告）根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定，未向原告（被告）杨烈支付劳动报酬等相关待遇，应认定劳动关系处于事实和解除状态。2020年2月23日，被告（原告）马边现场负责人王强再次通知原告（被告）联系龚军安排工作，但原告（被告）一直未与龚军联系，也未向被告（原告）中益公司提供劳动，应当视为原告（被告）杨烈自行离职，双方劳动关系已解除。因此被告（原告）不应支付经济补偿金；2.对原告（被告）杨烈入职时间的事实，仲裁庭并未查清，仅凭原告（被告）杨烈提供的工牌即认定为2007年3月24日，与事实不符；3.对于原告（被告）杨烈在履行劳动合同过程中，存在失职行为，给被告（原告）造成的重大损失的事实，仲裁未予认定。原告（被告）杨烈作为货场管理人，其岗位职责为：1.对矿场进行综合管理；2.加强管理，确保货场内货场及公共设施等设备安全；3.做好货物品位数量管理；4.对台账、周报表、月报表进行审核；5.对货场各岗位、人员进行合理安排；6.严格做好货场信息保密工作；7.完成领导交办的其他工作。原告（被告）杨烈在履行职责中，擅自与被告（原告）公司其他人员一起决定进行矿石转运并擅自定价，导致增加运费40797.15元，给被告（原告）造成重大损失。原告（被告）杨烈作为货场管理员不但未及时报告需要进行矿石转运，反而利用职务之便参与矿石转运，从中谋利。同时，原告（被告）杨烈既作为货物进出数量的管理者，又承揽转运业务，转运数量明显缺乏监管，使被告（原告）中益公司对矿石数量的管理也失去控制。实际上，被告（原告）可以不进行矿石转运，即使需要转运矿石，价格的确定也需要上报，由被告（原告）相关管理人员决定，但原告（被告）杨烈却隐瞒不报，导致增加不必要的成本支出。原告（被告）杨烈的行为符合《劳动合同法》第三十九条第（三）项“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失”的规定，原告不应当支付经济补偿金。为维护被告（原告）中益公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 原告（被告）杨烈辩称：1.被告（原告）中益公司所述的劳动关系已于2020年2月23日解除不是事实，实际上是在2019年12月4日被告（原告）人事部口头通知因公司经济困难要裁员，即裁掉杨烈、赵文江，但被告（原告）中益公司至今并未出具书面的裁员通知；2.当时被告（原告）承诺向原告（被告）支付经济补偿1.8万元，但原告（被告）没有同意；3.被告（原告）中益公司应当支付原告（被告）经济补偿金60750元及工资36750元等相关款项。 经审理认定案件事实如下：原告（被告）杨烈于2007年3月24日入职被告（原告）中益公司，双方于2017年签订最后1份劳动合同，约定合同期限为2016年12月31日至2018年12月31日。期限届满后，原告（被告）杨烈继续在被告（原告）中益公司上班，未续签劳动合同。2019年12月17日，双方因劳动争议，原告（被告）杨烈向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2020年1月9日，马边彝族自治县劳动人事审议仲裁委员会作出马劳人仲案[2019]63号仲裁裁决：1.继续维持原告（被告）杨烈与被告（原告）中益公司之间劳动关系；2.原告（被告）杨烈的2007年3月至2009年3月的社保费由社保经办机构稽核处理；3.被告（原告）中益公司支付原告（被告）杨烈工资9000元。裁决作出后，法定期限内，双方均未向人民法院提起诉讼。2020年8月5日，双方又发生劳动争议，原告（被告）杨烈遂向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2020年9月18日，马边彝族自治县劳动人事审议仲裁委员会作出马劳人仲案[2020]25号仲裁裁决：1.解除原告（被告）杨烈与被告（原告）中益公司之间劳动关系；2.被告（原告）中益公司应支付原告（被告）杨烈工资、经济补偿金共计39170.25元。裁决作出后，原告（被告）杨烈与被告（原告）均不服仲裁裁决，原告（被告）杨烈于2020年9月21日诉至本院，请求本院支持其前述诉讼请求。被告（原告）中益公司于2020年9月27日诉至本院，请求本院支持其前述诉讼请求。 另查明，2020年1月9日，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案（2019）63号仲裁裁决书后，双方未达成解除劳动合同的合意，也没有续签劳动合同。原告（被告）杨烈一直在被告（原告）中益公司待命接受安排工作，但截至2020年8月5日，被告（原告）中益公司未向原告（被告）杨烈安排工作，也未发放工资和购买社会保险。 又查明，原告（被告）杨烈的工资情况为基础工资3050元、工龄补贴700元，另加班/其他工资每月800元至1930元不等。审理中，原告（被告）杨烈将第二项诉讼请求“判令被告支付原告2019年12月1日至2020年8月5日的工资36750元”变更为“2019年12月1日至2020年8月1日”。 上述事实有《劳动合同》、考勤表、工资表、《仲裁裁决书》《结案通知书》以及各方当事人的庭审陈述等证据在卷予以佐证。 根据审理认定的案件事实，结合有效证据，围绕争议焦点，本院评判如下： 一、关于被告（原告）中益公司应否支付2019年12月1日至2020年8月1日工资的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”之规定，本案中，马边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案[2019]63号仲裁裁决书，裁决继续维持原、被告间劳动关系后，双方未续签劳动合同，也未达成解除劳动关系的协议，原告（被告）杨烈亦继续在工作岗位上，并未离职。故被告（原告）中益公司应当按时足额发放工资给原告（被告）杨烈，但该期间原告（被告）杨烈未举证证明其有加班情形，工资应当按基础工资加工龄工资计付，即（3050元+700元）/月×8个月=30000元。关于被告（原告）中益公司认为原告（被告）杨烈在诉争期间尚未正常提供劳动的辩解。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，本案中，原告（被告）杨烈提供了其在诉争期间在被告（原告）中益公司工作考勤情况、用餐情况等证据，而被告（原告）中益公司作为用人单位应当掌握原告（被告）杨烈的考勤或工作情况以及随时安排工作任务却未主动安排工作任务。被告（原告）中益公司在法庭辩论终结前未提供有效证据证明原告（被告）杨烈在诉争期间未实际提供劳动的证据。故其辩解理由于法无据，本院不予采纳。 二、关于被告（原告）中益公司应否支付未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，本案中，原告（被告）杨烈主张被告（原告）中益公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请，尚未经劳动争议仲裁委员会仲裁，该诉请属于独立的劳动争议，原告（被告）杨烈应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故原告（被告）杨烈的该诉请，本院不予支持。 三、关于劳动合同解除及应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，本案中，劳动人事争议仲裁委员会裁决继续维持原、被告间劳动关系后，被告（原告）中益公司未与原告（被告）杨烈续签书面劳动合同，也未及时支付工资和缴纳社会保险。故原告（被告）杨烈要求于2020年8月5日与被告（原告）中益公司解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”之规定，本案中，劳动人事争议仲裁委员会裁决继续维持原、被告间劳动关系后，被告（原告）中益公司未与原告（被告）杨烈续签书面劳动合同，也未及时支付工资和缴纳社会保险，迫使劳动者提出解除劳动关系。故原告（被告）杨烈要求被告（原告）中益公司支付经济补偿金的诉请符合法律规定，本院予以支持。而计算经济补偿金应当确定劳动者的工作年限和月工资。关于原告（被告）杨烈的工作年限问题。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，被告（原告）中益公司未提供有效证据证明原告（被告）杨烈的工作年限，而原告（被告）杨烈向法庭提供了工作牌，工作牌载明的内容证明其入职时间为2007年3月24日，本院予以采信。故原告（被告）杨烈在被告（原告）中益公司的工作年限为2007年3月24日至2020年8月5日，即13年零5个月。关于原告（被告）杨烈的月工资标准问题。本院认为，月工资标准应当按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等前的当月工资总额，但不应当包括加班工资、非常规性奖金、津补贴和福利。故原告（被告）杨烈的月工资标准应当为基础工资3050元加工龄工资700元计3750元。因此，被告（原告）中益公司应当向原告（被告）杨烈支付经济补偿金50625元=3750元/月×13.5月。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）四川马边中益矿业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向原告（被告）杨烈支付工资30000元； 二、被告（原告）四川马边中益矿业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向原告（被告）杨烈支付经济补偿金50625元； 三、驳回原告（被告）杨烈的其他诉讼请求。 四、驳回被告（原告）四川马边中益矿业发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2020）川1133民初495号案件受理费5元、（2020）川1133民初513号案件受理费5元共计10元，由被告（原告）四川马边中益矿业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 马海阿希 二〇二〇年十一月四日 法官助理 曾 凡 洁 书 记 员 潘 志 琴