大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16278号原告杨妤，女，1985年12月28日生，汉族，住大连市沙河口区。被告大连熙丰草业有限公司，住所地大连市甘井子区革镇堡镇棋盘村西北路**，统一社会信用代码91210211747877919X。法定代表人林强，该公司董事长。委托代理人吕睿业，男，1965年8月22日生，汉族，该公司工作人员，住大连市沙河口区。委托代理人张洪羽，辽宁卓政（大连）律师事务所律师。原告杨妤与被告大连熙丰草业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨妤、被告的委托代理人张洪羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2009年7月1日到被告公司从事财务工作，双方签订了劳动合同，约定月工资1,980元，绩效工资另行计算，2018年11月1日至2019年4月20日原告休产假，后原告上班，被告擅自对原告进行调岗降薪，原告在2019年6月17日提出解除劳动合同。原告在工作期间，被告未依法安排原告休年假。故原告诉至法院，要求判令被告向其支付：1、2019年4月至2019年6月间工资差额4,027.38元；2、2017年至2019年6月17日间带薪年休假工资5,032.81元；3、解除劳动合同的经济补偿金43,329.31元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告自2019年6月17日自动离职而未履行任何离职手续，被告未收到原告提交的解除手续，被告无义务向原告支付经济补偿金。原告请求的带薪年休假工资已经超过时效，应予以驳回。经审理查明，原告于2009年7月起在被告公司工作，2012年7月，原、被告签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2012年7月1日至2014年6月30日止，被告安排原告在财务岗位从事核算工作，月工资1,980元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。合同期满后，原、被告两次续签劳动合同至2018年6月30日止。2018年6月30日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2018年7月1日至2018年12月31日止，工作岗位及月工资标准不变。原告在被告公司工作至2019年6月16日，自2019年6月17日起再未到被告公司上班。2019年9月9日，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“中山区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付2019年4月至2019年6月间工资差额4,027.38元、2017年至2019年6月17日间带薪年休假工资5,032.81元及解除劳动合同的经济补偿金43,329.31元。中山区仲裁委于2019年10月29日作出大中劳人仲案字（2019）第515号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年4月至6月间工资差额355.86元和年休假工资1,783.45元。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查，原告自2018年11月起开始休产假至2019月4月20日止，2019年4月22日起开始到被告公司继续上班，当日，被告向原告提出将其工作岗位调调整至工厂电脑操作员，原告表示进行考虑。2019年4月24日，原告因电脑操作员的的工作环境对哺乳有影响及上下班交通不方便不同意被告的调岗。被告表示原告不服从新的工作安排，原告则无工作岗位，对原告进行降薪，原告认未同意。2019年6月16日，原告通过EMS向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，快递运单号为1012337249808，填写的收件人地址为大连市中山区鲁迅路38号2单位1701号，内容为因被告在其产假返回公司上班后，被告拒绝其返回财务岗位，并擅自对其进行调岗降薪，原告认为被告的上述行为严重侵害其权益，因此提出于2019年6月17日与被告解除劳动合同，该邮件于2019年6月17日上午收发室签收，投递员为戴天鹏。原告在2019年4月实际出勤10天，2019年6月实际出勤9天。庭审过程中，被告表示公司住所地为甘井子区，公司未收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，因原告拒绝公司为其调整的新岗位，双方正处于协商状态，原告未向公司提供劳动，属于待岗，原告自2019年6月17日再到被告公司上班属于自动离职，被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告表示被告公司的实际经营地点即在其填写的邮件收件人地址处，否则中山区仲裁委亦不会受理其仲裁申请并作出相应的裁决。同时，原告提供快递公司出具的《证明》，内容为其公司派送的运单号为1012337249808的快件在2019年6月17日上午投递成功，由被告单位的工作人员吕睿业签收，该《证明》下方签名为“戴天鹏”。被告表示原告证明其邮寄的快件已经被签收应提供附有公司工作人员签名或者盖章的凭证，原告未提供，且被告的住所地在甘井子区，公司未收到原告邮寄的快件。又查，原告在2018年1月至12月间每月的应发工资共计48,710.35元，其中2018年6月至2019年5月间，原告每月领取的的应发工资为4,060元、3,828.97元、3,906元、4,080元、4,110.69元、4,110.69元、4,110.69元、4,110.69元、4,110.69元、3,936.01元（3,151.53元+784.48元）、1,750元，2018年11月至2019年4月20日间的工资由社会保险基金支付。再查，2017年至2019年6月17日间，被告没有安排原告休年假，亦未向原告支付带薪年休假工资。庭审过程中，被告表示原告主张的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，被告不同意支付。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水明细单、证明及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付2019年4月至2019年6月间工资差额4,027.38元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定的内容，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告在签订的书面《劳动合同书》中明确约定原告的月工资标准为1,980元，绩效工资（奖金）按原告实际工作贡献确定。原告在2019年4月22日回到被告公司上班至2019年6月16日，在此期间，未实际向被告提供劳动，原告不存在绩效工资，被告应按月工资1,980元的标准向原告支付上述期间的工资，数额应为2019年4月910.34元（1,980元÷21.75天×10天-784.48元）、5月1,980元、6月819.31元（1,980元÷21.75天×9天）.结合被告已经向原告支付的工资的数额，还应向原告支付工资差额229.77元（910.34元+1,980元+819.31元-784.48元-1,750元-945.4元）。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金43,329.31元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条规定的内容，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护和劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原、被告之间签订的劳动合同期限至2018年12月31日止，原告自2018年11月起休产假，双方之间的劳动合同期限续延至原告哺乳期结束时终止。原告于2019年4月22日返回被告公司继续上班，依据原、被告之间签订的劳动合同的约定，原告在返回被告公司上班后，被告公司仍应继续履行劳动合同约定，安排原告继续在财务岗位从事核算工作。如被告以原告所在工作岗位已在原告休产假期间由他人替代，提出对原告进行调岗即实际与原告变更劳动合同，则需与原告协商一致进行变更，但原告已向被告明确表示不同意调岗，被告就应立即安排原告恢复工作。现被告在原告明确表示不同意调岗后一直对不恢复原告的财务岗位的核算工作，其行为属于未按照劳动合同约定向原告提供劳动条件，原告向被告提出解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。关于被告辩称没有收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》一节，原告已经提交了快递公司的《证明》，该证据与其提供的照片及微信发卡记录相互印证，可以证实被告已经收到该份邮件的事实。综上所述，原、被告之间的劳动关系于2019年6月17日解除，双方解除劳动合同前12个月原告的月平均应发工资数额为3,888.20元［（4,060元+3,828.97元+3,906元+4,080元+4,110.69元+4,110.69元+4,110.69元+4,110.69元+4,110.69元+3,936.01元+1,980元）÷12个月］，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金38,882元（3,888.20元/月×10个月）。关于原告要求被告向其支付2017年至2019年6月17日间带薪年休假工资5,032.81元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假；用人单位与职工解除或者终止劳动和时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；劳动争议的申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方权利或者向有关部门请求权利救济等中断，从中断之日起仲裁时效重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，原告于2019年9月9日向中山区仲裁委申请仲裁，要求被告支付2017年至2019年6月17日间的带薪年休假工资，其中原告主张的2017年带薪年休假工资已超过仲裁时效，被告未提供证据证实该时效存在中止、中断的情形，本院对被告主张的该部分诉讼请求，不予支持。被告在2019年6月17日前工作满1年不满10年，即2018年可以享受带薪年休假5天，2019年工作至6月17日，可以享受带薪年休假2天（168天÷365天×5天）。故被告应支付原告2018年带薪年休假工资1,866.30元（48,710.35元÷12个月÷21.75天×5天×200%）、2019年带薪年休假工资620.02元［（4,110.69元+4,110.69元+4,110.69元、3,936.01元+1,980元+1,980元）÷6个月÷21.75天×2天×200%］，共计2,486.32元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告熙丰草业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨妤2019年4月至2019年6月间工资差额工资人民币229.77元。二、被告熙丰草业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨妤解除劳动合同的经济补偿金人民币38,882元。三、被告熙丰草业有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨妤2018年和2019年带薪年休假工资共计人民币2,486.32元。如未按本判决上述第一至三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 佐 欣人民陪审员 李 伟人民陪审员 蔡延珍二〇二〇年十一月二十六日书 记 员 关 晶