安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1524民初3096号 原告：张诗龙，男，1967年12月10日生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜晓敏，安徽远宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：周洁钰，安徽远宏律师事务所律师。 被告：金寨中和物业管理有限公司，住所地安徽省金寨县产业园区大别山物流园**，统一社会信用代码91341524MA2T15NJ8X。 法定代表人：余涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁允河，安徽晟成律师事务所律师。 原告张诗龙与被告金寨中和物业管理有限公司（以下简称中和物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序,于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告张诗龙及其委托诉讼代理人杜晓敏、周洁钰，被告中和物业公司的委托诉讼代理人梁允河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张诗龙向本院提出诉讼请求：1.判令中和物业公司为张诗龙补缴自2015年11月5日到2020年3月24日社会保险；2.判令中和物业公司向张诗龙支付解除合同经济补偿金13050元（2900元/月×4.5个月）；3.判令中和物业公司向张诗龙支付未休年休假工资3862元（民事诉状后付清单：2900元/月÷21.75天×5天×4年×200%=5333元）；4.判令中和物业公司向张诗龙支付自2016年8月28日到2019年12月31日节假日加班工资13324元〔民事诉状后付清单：2900元/月÷21.75天×(11天×4年+2天)×300%=18400元〕；5.判令中和物业公司向张诗龙支付自2016年8月28日到2019年12月31日延长工作时间加班费70334元（①2016年4月26日至2016年6月30日：2100元/月÷21.75天÷8小时×150%×32小时×9周=5213元；②2016年7月1日至2017年3月31日：2100元/月÷21.75天÷8小时×150%×20小时×39周=14121元；③2017年7月1日至2017年10月31日：2900元/月÷21.75天÷8小时×150%×32小时×17周=13600元；④2017年11月1日至2018年3月31日：2900元/月÷21.75天÷8小时×150%×32小时×21周=16800元；⑤2018年4月1日至2020年3月24日：2900元/月÷21.75天÷8小时×150%×8小时×103周=20600元。总计107117元。）6.判令中和物业公司承担本案诉讼费用。事实及理由：中和物业公司因与张诗龙之间的劳动争议，经金寨县劳动人事争议仲裁委员会作出了金劳人仲案字[2020]第38号裁决（以下简称第38号裁决），张诗龙对该裁决的第1、2、3项不服。张诗龙于2015年11月5日入职金寨中和兴业市场建设管理有限公司（以下简称中和兴业公司）从事保安工作，工作地点在大别山物流园，月工资2100元，2017年4月升为保安队长，后被安排至金寨大别山农产品物流园商业管理有限公司（以下简称大别山商业公司）工作。2019年1月1日经大别山商业公司安排，张诗龙与中和物业公司续签《劳动合同》，直至2020年3月24日，因中和物业公司裁减人员，在与张诗龙沟通后，张诗龙从中和物业公司离职。上述三公司实际上是一个公司，且张诗龙自2017年升至保安队长以来，工作场所和待遇均未发生变化，属于“非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的情形，根据司法解释规定并经仲裁委认定，其工作年限应当连续计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时规定因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因此，中和物业公司应向张诗龙支付自2015年11月5日至2020年3月24日延长工作时间加班费、节假日加班费和未休年休假工资。张诗龙自入职以来，试用期月工资为1700元，转正后月工资为2100元，升为保安队长后月工资为2900元。工作时间为自2015年11月5日至2016年4月25日期间每周工作5天，每天工作8小时；2016年4月26日至2016年6月30日期间每周工作6天，每天工作12小时；2016年7月1日至2017年10月31日期间每周工作5天，每天工作12小时；2017年11月1日至2018年3月31日期间每周工作6天，每天工作12小时；2018年4月1日至2020年3月24日期间每周工作6天，每天工作8小时。上述工作时间已经金寨县劳动人事争议仲裁委员会认定，因此，中和物业公司应向张诗龙支付节假日加班费13324元、延长工作时间加班费70334元。 张诗龙为其诉讼主张向本院提交如下证据：1.张诗龙的身份证复印件、中和物业公司私营企业基本注册信息查询单，用以证明原、被告主体资格；2.保安值班表、保安考勤表(部分)及原同事付昌喜（2018）皖1524民初2495号民事判决书，用以证明中和物业公司长期要求张诗龙等公司员工加班的事实以及张诗龙加班的情况；3.中国建设银行个人活期账户交易明细，用以证明张诗龙月工资为2100元，2017年4月后月工资为2900元，中和物业公司自2018年12月起即向张诗龙支付工资及2018年年终奖的事实；4.第38号裁决书及送达回证，用以证明张诗龙已于2020年6月向金寨县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭经审理后作出裁决，张诗龙2020年8月13日签收裁决书；5.金寨县人力资源和社会保障局出具的劳动合同用工备案证明，用以证明张诗龙先后与中和兴业公司、大别山商业公司和中和物业公司签订《劳动合同》和任职的事实；6.中和兴业公司、大别山商业公司和中和物业公司工商登记信息，用以证明大别山商业公司是中和兴业公司的全资子公司，中和物业公司的股东、执行董事兼总经理及法定代表人余涛是大别山商业公司的监事，且三家公司注册联络人均为刘丹丹，三家公司实际具有关联关系。 中和物业公司辩称：1.张诗龙主张自2015年11月至2020年3月期间相关劳动权利错误，因为中和物业公司成立于2018年8月28日，中和物业公司是大别山商业公司和中和兴业公司将其保安业务剥离后为承接该业务而成立的个人合伙独立法人，张诗龙主张在此之前的劳动权利与中和物业公司无关；2.张诗龙与中和物业公司签订的《劳动合同》的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日，合同期满后双方没有续签，双方的劳动关系已经结束，不存在要承担其劳动权利和福利等；3.经金寨县行政审批局金审许（2019）3号、（2020）49号文件审批，中和物业公司对市场管理人员、保安、水电工等适用综合计算工时制，而且双方签订的《劳动合同》也约定了按综合计算工时制即不定时工作制，故张诗龙所要求的关于加班费用等超过法定劳动时间的费用没有法律和事实依据，如果张诗龙主张，按《劳动合同法》的规定，应当提供证据；4.双方《劳动合同》约定工资为2900元∕月，但从张诗龙提交的工资表可见，每个月都超过2900元，说明张诗龙应该享受的待遇已经支付，不得再重复索要；5.《劳动合同》期满后，张诗龙是因家庭和身体等原因不能胜任工作而主动辞职的；6.中和物业公司不存在违反劳动法的行为，不需要承担张诗龙主张的请求，张诗龙不是中和物业公司辞退的，张诗龙的请求不符合法律规定，也不存在支付劳动补偿金；7.张诗龙的主张不仅超出了中和物业公司成立前的范围，也超过了仲裁时效；8.张诗龙提供的保安值班表等材料系其单方制作的，不能做为其加班加时工作的证据；9.张诗龙不向中和物业公司提供购买保险的材料，并向中和物业公司提交了不愿意办理劳动保险的说明，中和物业公司为了考虑公平，只能使用支付每月100元的社保补助来补救，不买保险的错误不在中和物业公司，如果张诗龙要求购买保险，必须退回社保补助。综上，中和物业公司请求驳回张诗龙的诉讼请求。 中和物业公司为其抗辩向本院提交如下证据：1.中和物业公司营业执照复印件，用以证明中和物业公司的主体资格及成立时间是2018年8月28日，中和物业公司不可能承担成立之前的所有法律责任；2.张诗龙身份证复印件，用以证明张诗龙身份情况；3.第38号裁决书，用以证明中和物业公司与张诗龙之间的劳动争议进行了劳动仲裁，但裁决书存在错误；4.《劳动合同》及2019年1月至12月工资表，用以证明双方约定的劳动期限为一年，工资为每月2900元，超过2900元的部分就是中和物业公司支付给张诗龙的相关劳动福利，中和物业公司已全部支付了张诗龙应得的福利，合同约定对张诗龙适用不定时工作制，张诗龙再主张加时加班、节假日加班工资没有依据；5.辞职书，用以证明双方确认终止了劳动关系；6.金寨县行政审批局金审许（2019）3号、（2020）49号文件，用以证明经审批中和物业公司对市场管理人员、保安、水电工等由于工作时间的不能整齐划一性，适用综合计算工时制的方式来用工的事实；7.不买劳动保险情况说明书，用以证明张诗龙自己不愿意买保险，导致中和物业公司不能购买保险，所以，为了考虑公平，只能使用支付社保补助来补救，但不买保险的错误不在中和物业公司，如果要求买保险，必须退回社保补助；8.工资交易流水（张诗龙提供），用以证明中和物业公司每月给发张诗龙放的工资均高于《劳动合同》约定的工资，说明张诗龙应当享受的待遇已经享受；9.保安打卡考勤记录表，用以证明张诗龙并没有超过金审许（2019）3号、（2020）49号文件规定的工作小时，不构成加班。 本院组织双方当事人当庭和庭后对证据进行了质证。对原、被告双方提交的证据的真实性均予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月13日经金寨县市场监督管理局批准成立中和兴业公司，该公司注册资本5000万元，该5000万元由中农批（北京）企业运营管理有限公司和江苏泰山投资集团有限公司分别认缴出资1750万元（分别实际出资700万元），由安徽中合药用菌发展有限公司认缴出资1500万元（实际出资600万元），经营期限自2013年9月13日至2043年9月12日；2015年3月9日经金寨县市场监督管理局批准成立大别山商业公司，该公司注册资本100万元，该100万元由中和兴业公司独立认缴出资；2018年8月28日经金寨县市场监督管理局批准成立中和物业公司，该公司注册资本50万元，该50万元由余涛认缴出资2.5万元，由赵德山认缴出资47.5万元。从张诗龙提交的银行工资流水可以看出张诗龙于2016年2月入职中和兴业公司（无其他证据证明张诗龙系其诉称的2015年11月5日入职中和兴业公司），从事保安工作，2017年3月1日张诗龙与中和兴业公司签订固定期限《劳动合同》，合同期限2017年1月1日至2020年12月31日，2018年3月15日中和兴业公司申报终止了该合同；2018年3月16日张诗龙与大别山商业公司签订固定期限《劳动合同》，从事保安工作，合同期限2018年1月1日至2018年12月31日；2019年4月17日张诗龙与中和物业公司签订固定期限《劳动合同》，从事保安工作，该《劳动合同》第一条约定：合同期自2019年1月1日起至2019年12月31日止，其中试用期自2019年1月1日起至2019年1月31日止；第三条约定：张诗龙工作时间和休息时间实行不定时工作制；第五条约定：甲方（中和物业公司）因工作需要，经与工会和乙方（张诗龙）协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；第六条约定：甲方保证乙方在合同期限内依法享受国家规定的各项休息休假权利；第七条约定：甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度，甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平；第八条约定：乙方在试用期月工资2200元／月，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方工资标准为2900元／月；第十一条约定：甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。中和物业公司向本院提交的工资表与张诗龙提供的工资银行流水一致，能够确认张诗龙2019年1月实发工资2900元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、通讯补助100元；2019年2月实发工资3200元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、加班工资300元、通讯补助100元；2019年3月实发工资3100元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、奖励∕补贴200元、通讯补助100元；2019年4月实发工资2900元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、通讯补助100元；2019年5月实发工资2900元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、通讯补助100元；2019年6月实发工资2900元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、通讯补助100元；2019年7月实发工资3472元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、加班工资572元、通讯补助100元；2019年8月实发工资3930元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、加班工资1030元、通讯补助100元；2019年9月实发工资3960元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、加班工资1030元、奖励∕补贴30元、通讯补助100元；2019年10月实发工资3438元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、加班工资538元、通讯补助100元；2019年11月实发工资3385元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、加班工资485元、通讯补助100元；2019年12月实发工资3627元，其中包括基本工资1680元、绩效工资1120元、加班工资727元、通讯补助100元。2019年度张诗龙在中和物业公司工作期间，实行电子打卡制度进行上、下班考勤。2020年3月24日，张诗龙因家庭和个人身体原因申请辞职，双方遂解除劳动关系。 经张诗龙申请，金寨县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出金劳人仲案字第38号裁决书，金寨县劳动人事争议仲裁委员会认为：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，张诗龙在2015年11月5日至2020年3月24日工作期间，工作场所、工作岗位均未发生变化，劳动合同主体由原来的中合兴业公司、大别山商业公司变更为新用人单位中和物业公司。张诗龙属于“非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作”的情形，原用人单位在与张诗龙解除劳动关系时没有向张诗龙支付经济补偿，故张诗龙的工作年限应当连续计算，予以支持。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张诗龙2020年3月24日离职，故对张诗龙2019年3月25日至2020年3月24日期间的延时加班费、节假日加班费和未休年休假工资，予以支持。三、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条第（一）项、第十八条之规定，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分视为延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。经核算，张诗龙2019年3月25日至2020年3月24日期间每周加班8小时，加班费合计为10400元（2900元/月÷21.75天÷8小时×150%×8小时×52周），予以支持。四、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条第（三）项、第十八条之规定，劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中张诗龙工作期间节假日值班表由中和物业公司掌握管理，中和物业公司有责任提供张诗龙在法定节假日上班的证据，但中和物业公司没有在规定时限内提供，应当承担不利后果。故张诗龙2019年3月25日至2020年3月24日的节假日加班工资合计为4400元（2900元/月÷21.75天×300%×11天)，予以支持。五、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，职工未休年休假时，用人单位在支付职工正常工资即劳动报酬之外，还应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。张诗龙2019年3月25日至2020年3月24日的未休年休假工资为1333.33元（2900元/月÷21.75天×5天×200%），予以支持。六、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，中和物业公司应为张诗龙补缴2015年11月至2020年3月的社会保险费（具体金额以征缴中心核算为准），其中张诗龙承担部分缴至中和物业公司处，由中和物业公司统一办理，予以支持。七、张诗龙因个人原因于2020年3月24日向中和物业公司提交辞职报告并离职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿的情形。故对张诗龙的经济补偿，不予支持。金寨县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《劳动合同法》第四十六条，《安徽省工资支付规定》第十六条第（一）项、第（三）项、第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，裁决如下：一、中和物业公司支付张诗龙2019年3月25日至2020年3月24日的加班费10400元；二、中和物业公司支付张诗龙2019年3月25日至2020年3月24日节假日加班工资4400元；三、中和物业公司支付张诗龙未休年休假工资1333.33元；四、中和物业公司为张诗龙补缴2015年11月至2020年3月的社会保险费（具体金额以征缴中心核算为准），其中张诗龙承担部分缴至中和物业公司处，由中和物业公司统一办理；五、驳回张诗龙其他仲裁请求。裁决作出后，张诗龙对裁决的第1、2、3项不服，中和物业公司对裁决亦不服（另案处理），张诗龙遂向本院提起诉讼。 本院认为，从查明的事实可以确认中合兴业公司和大别山商业公司系关联公司，但中和物业公司是个人合伙出资成立的独立法人，其与中合兴业公司和大别山商业公司并没有关联性。 1.关于张诗龙要求中和物业公司补缴社会保险的诉请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。补缴保险费是一种强制性的行政义务，应由社会保险行政部门强制追缴。张诗龙在中和物业公司未为其办理社会保险手续的情况下，未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对张诗龙要求中和物业公司为其补缴社会保险的诉请，本院依法不予支持。 2.关于张诗龙要求中和物业公司支付经济补偿金13050元的诉请。张诗龙因家庭和个人身体原因申请辞职，经中和物业公司同意，双方解除劳动关系。张诗龙关于因中和物业公司裁减人员而离职的诉称，张诗龙未提供证据证明，本院依法不予采纳。张诗龙主动书面提出解除劳动关系是否适用《中华人民共和国劳动法》关于支付补偿金规定，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形没有明确表述劳动者申请辞职，用人单位是否应当支付补偿金，但根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。这是劳动部部委规章的明确态度。因此张诗龙要求中和物业公司支付经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。 3.关于张诗龙要求中和物业公司支付未休年休假工资3862元的诉请。依据《职工带薪年休假条例》第七条规定：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;逾期不改正加付赔偿金，不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故张诗龙要求支付年休假工资报酬的请求不属于人民法院主管范围，其可以向劳动保障部门或县级以上地方人民政府人事部门反映解决该问题。 4.关于张诗龙要求中和物业公司支付自2016年8月28日到2019年12月31日节假日加班费13324元的诉请。首先对张诗龙要求中和物业公司承担其在中合兴业公司和大别山商业公司工作期间的节假日加班费，与中和物业公司没有关联性，本院依法不予支持；张诗龙与中和物业公司签订的《劳动合同》对节假日加班工资没有约定，张诗龙要求支付2019年1月1日至2019年12月31日的节假日加班工资，应予支持。从中和物业公司向本院提交的2019年1月至2019年12月31日考勤电子打卡记录和工资发放表，可以看出节假日加班情况为：2019年1月1日元旦加班1天，2019年2月4、5、7、10日春节加班4天，2019年4月5日清明节加班1天，2019年5月1日劳动节加班1天，2019年9月13日中秋节加班1天，2019年10月1、2、3、4、7日（9月28日调休1天）国庆节加班4天，共计加班12天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《安徽省工资支付规定》第十六条第（三）项、第十八条之规定，劳动者在法定节假日劳动的，中和物业公司当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为250天÷12月＝20.83天/月；月计薪天数为21.75天。张诗龙月基本工资1680元，其日基本工资为77.24元（1680元÷21.75天），小时基本工资为9.66元/小时（1680元÷21.75天÷8小时/天）。节假日加班工资应为2780.64元（77.24元/天×300%×12天)，对此，本院依法予以支持。 5.关于张诗龙要求中和物业公司支付自2016年8月28日到2019年12月31日延长工作时间加班费70334元的诉请。对张诗龙要求中和物业公司支付自2016年8月28日至2018年12月31日期间的延长工作时间加班费，与中和物业公司没有关联性，本院依法不予支持；双方签订的《劳动合同》第三条、第五条约定“张诗龙工作时间和休息时间实行不定时工作制；中和物业公司因工作需要，经与工会和张诗龙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时”不能违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。故张诗龙要求中和物业公司支付2019年1月1日至2019年12月31日延长工作时间加班费，理由正当，应予支持。从中和物业公司向本院提交的2019年1月至2019年12月考勤电子打卡记录和工资发放表，可以看出，2019年2月中和物业公司支付张诗龙加班工资300元，2019年7月支付加班工资572元，2019年8月支付加班工资1030元，2019年9月支付加班工资1030元、奖励∕补贴30元，2019年10月支付加班工资538元，2019年11月支付加班工资485元，2019年12月支付加班工资727元，对此，张诗龙在领取工资时并未提出异议，本院依法予以确认，对张诗龙要求中和物业公司支付2019年2月、7月、8月、9月、10月、11月、12月延长工作时间加班费的诉请，本院依法不予支持；通过中和物业公司考勤电子打卡记录核算：2019年1月张诗龙延长工作时间加班4.17天（25天-20.83天），每天加班8小时，计33.36小时（4.17天×8小时∕天），2019年3月张诗龙延长工作时间加班2.17天（23天-20.83天），每天加班8小时，计17.36小时（2.17天×8小时∕天），2019年4月张诗龙延长工作时间加班4.17天（25天-20.83天），每天加班8小时，计33.36小时（4.17天×8小时∕天），2019年5月张诗龙延长工作时间加班3.17天（24天-20.83天），每天加班8小时，计25.36小时（3.17天×8小时∕天），2019年6月未加班，2019年张诗龙延长工作时间加班共计109.44小时（33.36小时+17.36小时+33.36小时+25.36小时）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2019年张诗龙延长工作时间加班费为1585.79元（9.66元/小时×109.44小时×150%），本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告金寨中和物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张诗龙节假日加班工资2780.64元、延长工作时间加班费1585.79元，合计4366.43元； 二、驳回原告张诗龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张诗龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 储 修 利 二〇二〇年十一月十四日 书记员 李尚（代） 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除《劳动合同》并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。