河南省新乡市凤泉区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0704民初435号原告：刘保常，男，汉族，1961年3月30日出生，住河南省。委托诉讼代理人：朱命海，新乡市红旗区明正法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：新乡市红阳矿山设备有限公司，住所地：新乡市凤泉区鲁堡工业园区。法定代表人：李来刚，执行董事。委托诉讼代理人：王俊玲，公司员工，代理权限为特别授权。原告刘保常与被告新乡市红阳矿山设备有限公司（以下简称红阳矿山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘保常委托诉讼代理人朱命海、被告红阳矿山公司委托诉讼代理人王俊玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘保常向本院提出诉讼请求：1、请求解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金24443元，一次性伤残就业补助金24443元，一次性伤残补助金25200元；3、判令被告支付原告经济补偿金18000元；4、判令被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、判令被告承担原告鉴定费用300元；6、被告承担原告受伤住院及处理事故期间的交通费用500元；7、被告承担原告营养费用320元；8、被告承担原告住院期间的护理费1614.88元；9、被告支付原告停工留薪工资21600元。事实与理由：2012年底，原告刘保常到被告单位上班（2014年休息一年），双方未签订《劳动合同》。原告从事焊工、钳工及开航车工作，约定月工资3000多元，之后增加到3600元。2018年3月7日17点40分许，被告安排原告刘保常加班，从事公司安排的开航车作业，期间往压力机上吊钢板，因所吊的钢板出现倾斜现象，为将钢板扶正，在扶正的过程中，因挂钩脱落，砸向了原告刘保常左手，造成原告左手压砸伤伴食指离断的不良后果。随后由公司安排职工将原告刘保常送往新乡市公立医院予以抢救治疗。2018年9月25日，由被告提出工伤认定申请，新乡市人力资源和社会保障局于2018年10月22日作出了工伤认定的决定。2019年3月12日，原告劳动功能障碍程度被评为十级。原告发生工伤事故后，被告仅为原告支付了三个月的生活费，其后工资不再为原告发放。随后原告向新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委并未依法仲裁，侵害了原告的合法权益，故向法院提起民事诉讼。一、一次性伤残补助金，仲裁委应按原告刘保常的月工资收入3600元计算7个月，而不予按此计算，是错误的。二、关于原告请求停工留薪工资，根据原告的病情，右臂一直无法抬起，无法从事体力劳动，直到2019年3月12日进行劳动功能障碍程度鉴定时，就还未上班，已休息了近2年，原告仅要求6个月的停工留薪工资，应该予以支持。三、关于原告请求支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告应向原告支付经济补偿金，因原告是按《劳动合同法》第三十八条规定（第二项、第三项）要求与被告解除劳动关系的，故被告应向原告支付经济补偿金。四、原告请求的交通费500元支付，是原告遭到伤害在公立医院及处理事故期间，所产生的交通费用，而仲裁委不支持是错误的。综上，关于原告有关工伤保险待遇等的请求，为原告依法提出的合理请求，对部分工伤待遇仲裁委不支持是错误的，请求人民法院支持原告的诉讼请求，以保护原告的合法权益。被告红阳矿山公司辩称，1、原告系2017年招聘到红阳矿山公司的兼职人员，未将其档案和社会保险手续转移到被告处，不存在办理档案和社会保险手续的的情形；2、被告不应支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，原告受伤时，在其他单位参加社会保险；3、原告刘保常受伤后，接受工伤医疗仅几天时间，医疗费用全部由被告支付，且被告已向原告支付了三个月工资，并非是三个月生活费，原告请求被告支付六个月停薪留职工资于法无据，不应支持；4、原告请求的经济补偿金18000元，依法不应支持，因原告在工伤待遇双方协商不成的情况下，主动提出解除劳动关系，不属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形；5、按照《工伤保险条例》规定，工工地也区以外所的交通费从工伤险基金支付，因申请人并未到统筹地区以外就医，交通费不予支付；6、要求支付营养费500元、鉴定费的请求于法无据，应不予支持，根据《工伤保险条例》第33条规定，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责，但原告受伤较轻，达不到生活不能自理的程度，支付护理费的请求不应支持；7、原告治疗工伤的医疗费用也应当从工伤保险基金中支付，被告为原告治疗工伤已支付的医疗费用，应当从被告依法应当支付的工伤赔偿数额中扣除。根据原、被告双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为原告要求解除原被告之间的劳动合同并享受各项工伤保险待遇有无事实根据和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告起诉时提交的仲裁裁决书1份，能够证明本案已经过仲裁的前置程序，对此本院予以认定；2、原告提交的劳动能力鉴定费用证明1份，与工伤职工劳动能力鉴定结论通知书能够相互印证，可以证明原告已经缴纳劳动能力鉴定费用300元，本院予以认定；3、交通费发票50份，结合本案实际情况，本院均不予认定；4、被告提交的2012年工资表2页，考勤表2页，2015年、2016年工资表和考勤表一组，原告虽提出异议但无证据予以反驳，对上述证据的真实性本院予以确认；5、本院调取的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单1份，对真实性本院予以认定。根据本院认定的有效证据及当事人陈述一致的内容，本院认定如下案件事实：原告刘保常系被告红阳矿山公司职工，2018年3月7日，原告刘保常在工作中发生事故，致使左手压砸伤伴食指离断伤。被送往新乡公立医院住院治疗，入院诊断：“左手压砸伤伴食指离断”，于2018年3月23日出院，1、术后1月复查X线，拔钢针；2、适度功能锻炼；3、定期复查，不适随诊。”长期医嘱记录单记载：“陪护1人”，住院16天，产生医疗费系红阳矿山公司支付。2018年10月22日，新乡市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告刘保常的受伤为工伤。2019年3月12日，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告刘保常劳动功能障碍程度为拾级。后原、被告因赔偿问题未达成一致意见，原告刘保常向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月27日新乡市凤泉区劳动人事争议仲裁委员会作出新凤劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书，裁决：“一、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人支付1、一次性伤残补助金7个月×2444.3元＝17110.10元，2、一次性工伤医疗补助金6个月×4073.83元＝24442.98元，3、一次性伤残就业补助金6个月×4073.83元＝24442.98元。二、本裁决生效后十五日内，被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费300元。三、本裁决生效后十五日内，为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。五、申请人的其他仲裁申请于法无据，依法予以驳回”。原告刘保常不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明：被告红阳矿山公司未为原告刘保常参加工伤保险，原告刘保常受伤前月平均工资计算为2500元。2017年度新乡市年平均工资为48886元，新乡市月最低工资为1720元。本院认为，原告刘保常与被告红阳矿山公司之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，原告刘保常在工作时受伤被认定为工伤，经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告刘保常劳动功能障碍程度为拾级，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇。本案被告红阳矿山公司未为原告刘保常参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告刘保常的工伤待遇应当由被告红阳矿山公司参照《工伤保险条例》相关规定予以支付。1、原告请求解除原、被告之间的劳动关系。原告刘保常自2018年3月7日受伤到停工留薪期满后，未到被告红阳矿山公司继续工作，原被告之间的事实劳动关系已经解除，关于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，结合原告刘保常病情，本院认定刘保常停工留薪期为3个月，故原被告事实劳动关系解除时间为2018年6月7日。原告的该项诉讼请求，本院予以支持；2、原告刘保常要求一次性工伤医疗补助金4073.83元/月×6月=24443元，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，刘保常“拾级”伤残的一次性医疗补助金为6个月×统筹地区2017年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金计算为48886元/年÷12月×6月=24443元，本院予以支持；3、原告刘保常要求一次性伤残就业补助金4073.83元/月×6月=24443元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，刘保常“拾级”伤残的一次性伤残就业补助金为6个月×统筹地区2017年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金计算为48886元/年÷12月×6月=24443元，本院予以支持；4、原告刘保常要求一次性伤残补助金3600元/月×7月=25200元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，红阳矿山公司“拾级”伤残的一次性伤残就业补助金为7个月本人工资，原告刘保常受伤前月平均工资为2500元，一次性伤残补助金计算为2500元×7月=17500元，本院予以支持；5、原告刘保常要求停工留薪期工资3600元/月×6月=21600元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定、《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合原告病情，本院认定原告停工留薪期为3个月，原告刘保常受伤后被告红阳矿山公司已经支付3个月工资，因此，原告再次主张停工留薪期工资，本院不予支持；6、原告刘保常要求经济补偿金3600元/月×5月=18000元，原告刘保常停工留薪期满后，未到被告红阳矿山公司继续工作，导致原被告之间的事实劳动关系解除，被告红阳矿山公司未为原告刘保常参加工伤保险的原因，是原告刘保常在原工作单位已经建立社会保险关系，本案没有证据证明原告刘保常在申请仲裁前向被告红阳矿山公司或者向有关部门反映被告红阳矿山公司之前未为其缴纳过任何社会保险费的问题；综上5、6项，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项和第四十六条第（一）项规定的被告红阳矿山公司应当向原告刘保常支付经济补偿金的情形；7、原告刘保常要求护理费100.93元/天×16天=1614.88元，根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”之规定，原告刘保常住院期间的护理费为：48886元÷12月×30%×（16天÷30天）=651.81元，本院予以支持；8、要求交通费500元，不符合《工伤保险条例》第三十条规定的享受“交通费”是建立在职工到统筹地区以外就医所需，该诉讼请求，于法无据，本院不予支持；9、刘保常要求劳动能力鉴定费300元，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二条、第二十条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告刘保常与被告新乡市红阳矿山设备有限公司于2018年6月7日解除劳动关系；二、被告新乡市红阳矿山设备有限公司于判决书生效后十日内支付原告刘保常一次性工伤医疗补助金24443元、一次性伤残就业补助金24443元、一次性伤残补助金17500元；三、被告新乡市红阳矿山设备有限公司于判决书生效后十日内支付原告刘保常护理费651.81元；四、被告新乡市红阳矿山设备有限公司于判决书生效后十日内支付原告刘保常劳动能力鉴定费300元；五、驳回原告刘保常的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新乡市红阳矿山设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并提交副本七份，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于新乡市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李树全人民陪审员  付玉霞人民陪审员  李振芹二〇二〇年十一月二十五日书 记 员  郝 甜