云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云03民终2750号 上诉人（原审原告）：王明艳，男，汉族，1975年10月15日生，云南省曲靖市麒麟区人，住云南省曲靖市麒麟区。 被上诉人（原审被告）：曲靖一乘汽车服务有限公司。住所：曲靖市麒麟区翠峰路**龙源花园**。 统一社会信用代码：91530300MA6K74GT4F。 法定代表人：包广明，总经理。 委托诉讼代理人：张茂丽。特别授权代理。 委托诉讼代理人：何瑞卿。特别授权代理。 上诉人王明艳因与被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初4212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭于2020年11月4日公开开庭进行了审理，上诉人王明艳，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司的委托诉讼代理人张茂丽、何瑞卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人王明艳上诉请求：1、判令被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司向上诉人王明艳支付2018年1月8日至2019年7月30日延长工时报酬共计15708.6元（5天×18个月×174.54元/天），备注：要求被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司提供上班时间指纹打卡记录。2、判令被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司向上诉人王明艳支付2018年1月8日至2019年1月8日应休未休公休工资2682元（5天×536.4元/天）。3、判令被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司向上诉人王明艳支付服装费220元；4、判令被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司向上诉人王明艳支付招生未达标扣款费用2800元（见2018-2019年招生提成明细表）。5、判令诉讼费由被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司承担。事实和理由：上诉人王明艳于2018年1月8日与被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为贰年，即2018年1月8日至2020年1月7日。1、上诉人王明艳主张加班工资提供了充分的证据，包括《劳动合同》，身份证复印件等材料，上诉人王明艳与被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司签订的劳动合同约定，上诉人王明艳的工作时间为八小时工作制，但上诉人王明艳的实际工作时间远远超出该约定。上诉人王明艳的日平均工资为174.54元，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司应当以日工作标准150%向上诉人王明艳计付延长工时的报酬15708.6元。2、根据《劳动法》第四十五条的规定，上诉人王明艳工作已满二年，应当安排5日的带薪休假，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司未予安排，应当以国家法定假日工作标准向上诉人王明艳支付5日的带薪年休补偿2682元。 被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司辩称，请求二审法院驳回上诉人王明艳的全部诉讼请求。事实和理由：1、上诉人王明艳在职期间，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司从未以口头、书面或者其他任何形式通知安排上诉人王明艳加班。且被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司有严格的考勤制度，如需加班，必须由部门领导审批同意，方可视为加班。上诉人王明艳在仲裁及一审中均未提交证据证明加班事实。2、上诉人王明艳于2018年1月入职，2019年2月入职满一年，2019年度年休已于2019年11月18日至22日休假。上诉人王明艳在职被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司一年零十一个月，享受一次年休，符合国家关于年休的规定，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司无需支付年休补偿。3、被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司已于2020年6月支付上诉人王明艳服装退费，上诉人王明艳申请支付培训时服装费220元，未缴纳至被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司，而是参加考核时自愿统一至外训公司购买，属个人行为，不应由被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司支付。4、被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司对员工招生的考核奖惩提成为每月核发，并无任何拖欠。 上诉人王明艳向一审法院起诉请求：1、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告王明艳支付2018年1月8日至2019年7月30日延长工时报酬共计15708.6元（5天×18个月×174.54元/天）。2、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告王明艳支付2018年1月8日至2019年1月8日应休未休公休工资2682元（5天×536.4元/天）。3、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告王明艳支付服装费480元（第一次培训服装220元，第二次入职服装260元）；4、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告王明艳支付招生未达标扣款费用2800元。5、判令诉讼费由被告曲靖一乘汽车服务有限公司承担。 一审法院认定事实：原告于2018年1月8日入职被告处，双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年1月8日起至2020年1月7日止，约定原告工作岗位为教练员，当月工资于次月发放。2018年6月，被告从原告工资中扣除了260元服装费。终止劳动合同关系后，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2018年1月8日至2020年1月7日延长工时报酬18000元（按90天计算）；2、支付2018年的应休未休公休费961元；3、支付2017年上昆明培训的最低生活费3200元；4、返还已扣服装费730元；5、返还招生提成扣款2800元；6、支付押金10000元的利息，按银行年利息算，两年600元。该仲裁委于2020年6月8作出曲市劳人仲案字【2020】第62号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人返还扣发的工资260元；二、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计260元。被告于2020年6月22日向原告支付服装费260元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告并未提供能够证明其加班事实的证据，也未提交证据证明被告应当向其支付招生提成2800元的事实，其应承担举证不利的责任，故原告主张的要求被告支付延长工时报酬15708.6元及招生提成2800元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”的规定，原告于2018年1月8日入职，其2018年1月8日至2019年1月8日期间不符合享受带薪年休假的情形，故原告要求被告支付未休年休假工资2682元的诉讼请求，不予支持。关于原告主张返还服装费480元的诉请，因原告未提交证据证明其支付的购买迷彩服的220元的支付对象为被告，且曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曲市劳人仲案字【2020】第62号裁决书裁决的扣发的服装费260元被告已于2020年6月22日履行完毕，据此原告要求被告返还服装费480元的诉讼请求没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：驳回原告王明艳的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告王明艳承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据上述法律规定，加班事实的举证责任在劳动者一方。上诉人王明艳主张加班费，但未提交证据证明存在加班事实，认为应由被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司针对加班的事实承担举证责任与法律规定不符，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”上诉人王明艳于2018年1月8日入职被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司，至2019年1月7日止一年届满，享受带薪年休假。被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司在一审中提交了上诉人王明艳2019年11月年休申请单，欲证明上诉人王明艳已休2019年度年休的事实，上诉人王明艳对该证据无异议，应予采信，确认上诉人王明艳已休2019年带薪年休假，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司无需支付应休未休的工资。上诉人王明艳主张的服装费220元，无证据证实该费用应由被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司承担，对该项诉请不予支持。上诉人王明艳主张的扣款费用2800元，招生达标奖罚系被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司对员工的考核，在员工招生未达标的情况下，不应支付该部分费用。上诉人王明艳明确认可招生未达标，要求被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司支付该部分费用无事实及法律依据。 综上所述，上诉人王明艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王明艳负担。 本判决为终审判决。 审判长 余 瑾 审判员 王 勇 审判员 武敬涛 二〇二〇年十一月十六日 书记员 何雨洁