陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终13817号上诉人（原审原告）：刘新泉，男，1976年6月14日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区。被上诉人（原审被告）：陕西秦电配售电有限责任公司，住所地：西安市高新区锦业路绿地中央广场-蓝海第********房。法定代表人：陈燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：粘蓓，女，该公司员工。上诉人刘新泉因与被上诉人陕西秦电配售电有限责任公司（以下简称：秦电公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初3921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人刘新泉，被上诉人秦电公司委托诉讼代理人粘蓓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘新泉上诉请求：维持一审判决第一、二项，撤销一审判决第三项，改判秦电公司向刘新泉支付2019年1月1日至2019年6月30日（上半年）陕西省电力交易业务提成款82983元，支付解除劳动合同经济补偿金9000元，支付2019年1月1日至2019年5月31日之间因公垫付未报销费用3728.25元。事实及理由：1.根据刘新泉与秦电公司就业务提成达成的书面文件、微信语音及微信文字证据，秦电公司应向刘新泉支付2019年1月1日至2019年6月30日交易业务提成款82983元。本案不应以秦电公司单方出具的证据为准。2.自刘新泉入职秦电公司，秦电公司未给刘新泉缴纳2018年5月至2018年10月社会养老保险。刘新泉依法有权与秦电公司解除劳动关系，秦电公司应向刘新泉支付一个半月工资的经济补偿金9000元。3.刘新泉提供有秦电公司法定代表人签字的报销费用单，秦电公司应给刘新泉报销因公垫付费用3728.25元。秦电公司答辩称：1.刘新泉主张的业务提成款缺乏事实及法律依据。秦电公司因2019年业务亏损，未制定2019年度关于提成的方案，未对员工进行任何形式的业绩考核奖励。2.刘新泉于2019年5月31日单方向秦电公司提交离职申请表及离职报告，秦电公司收到后对其进行了离职审批，同意刘新泉的离职申请。刘新泉该行为符合劳动者提前通知解除劳动合同的相关规定，故秦电公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。3.刘新泉曾向秦电公司借款，在双方签署的《员工离职交接单》中确认刘新泉有借款5237.08元未还清，且其已签字确认，所以应从刘新泉所主张的因公报销费用中予以抵扣。另，刘新泉该项诉请并未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理正确。综上请求驳回上诉，维持原判。刘新泉向一审法院起诉请求：1.秦电公司向刘新泉支付2019年1月1日至2019年6月30日(上半年)陕西省电力交易业务提成款82983元;2.秦电公司向刘新泉支付2018年7月1日至2018年12月31日(下半年)陕西省电力交易业务提成款2481元;3.秦电公司向刘新泉支付解除劳动合同经济补偿金9000元;4.秦电公司向刘新泉支付2019年5月1日至5月31日当月工资6000元;5.秦电公司向刘新泉支付2019年1月1日至2019年5月31日之间因公垫付未报销费用3728.25元;6.秦电公司向刘新泉补缴2018年5月至2018年10月共6个月的基本养老、基本医疗失业、工伤、生育保险。一审法院查明的事实：刘新泉于2018年4月24日入职秦电公司处，双方签订劳动合同书约定，秦电公司聘请刘新泉担任业务一部经理岗位工作，合同期限自2018年4月24日至2021年4月23日止，秦电公司试用期工资与转正工资均为6000元/月，其中基本工资为3600元/月，绩效工资为2400元/月，绩效工资浮动工资，依据每月考核结果确定。2019年5月31日，刘新泉申请离职，双方解除劳动关系。另查明，秦电公司未为刘新泉缴纳2018年5月至2018年10月的社会保险，未支付2018年7月1日至2018年12月31日(下半年)陕西省电力交易业务提成款2481元及2019年5月份的工资4619.85元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘新泉主张秦电公司应当向其支付2019年业务提成款82983元，但未提供有效证据证明，故对刘新泉要求秦电公司支付2019年业务提成款82983元的诉讼请求，不予支持。本案中，秦电公司自认其未向刘新泉支付2018年业务提成款2481元，故对刘新泉请求秦电公司支付2018年业务提成款2481元的诉讼请求，予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，秦电公司自认其未向刘新泉支付2019年5月份工资，且仲裁中双方已确认2019年5月份工资为4619.85元，刘新泉现要求秦电公司支付2019年5月份工资6000元，违反禁止反言原则，不予采纳；秦电公司辩称因刘新泉欠公司借款5327.08元未归还，因此秦电公司未支付2019年5月份工资，因该借款与本案并非同一法律关系，不予处理，综上，秦电公司应向刘新泉支付2019年5月份工资4619.85元。刘新泉系自愿离职，不符合支付经济补偿金的法定情形，故对刘新泉要求秦电公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元的诉讼请求，不予支持。刘新泉要求秦电公司支付2019年1月1日至2019年5月31日之间因公垫付未报销费用3728.25元的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。社会保险费的缴纳不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、被告陕西秦电配售电有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘新泉支付2018年的业务提成款2481.00元;二、被告陕西秦电配售电有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告刘新泉支付2019年5月的工资4619.85元;三、驳回原告刘新泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘新泉、秦电公司各负担5元。二审中，刘新泉提供其工资流水银行明细，并认为加上一审判决第一、二项双方均无异议的刘新泉2018年的业务提成款2481元、2019年5月工资4619.85元，其离职前一年的月平均工资为5576.96元。秦电公司经和其公司向刘新泉发放工资的情况进行核对，质证对上述证据证明的刘新泉月平均工资为5576.96元无异议。结合举证质证及法庭调查，本院认定事实如下：一审法院查明的事实属实。另，二审中，对刘新泉诉请的2019年1月1日至2019年5月31日之间因公垫付未报销费用3728.25元，秦电公司同意向刘新泉支付该笔费用。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案双方对一审判决第一、二项均无异议，本院予以确认。关于刘新泉诉请的2019年上半年业务提成款，秦电公司2019年6月13日发布文件《关于2019年售电增量市场业绩考核的通知》中，称鉴于公司2019年上半年售电业务总体未达标且严重亏损，公司决定对2019年上半年售电市场的业绩不进行考核。本案没有证据证明秦电公司对其员工进行了2019年上半年的业务奖励，刘新泉所举证据不足以证明秦电公司欠付其2019年上半年业务提成款82983元这一事实。故刘新泉该项诉请，证据不足，一审法院不予支持，并无不妥。关于刘新泉诉请的解除劳动关系经济补偿金一节，刘新泉在员工离职申请表及离职报告中载明的离职原因为：“因各种原因，本人不能继续为公司效力，特申请离职。”二审中，刘新泉称因秦电公司拖欠其项目提成款及未为其足额缴纳社会保险费，故向秦电公司申请辞职。经查，秦电公司确实未向刘新泉支付2018年度的业务提成款2481元且未及时为刘新泉缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条之规定，秦电公司应向刘新泉支付经济补偿金。刘新泉2018年4月24日入职，2019年5月30日离职，二审中双方对刘新泉离职前一年的月工资为5576.96元均无异议。故秦电公司应向刘新泉支付经济补偿金8365.44元（5576.96×1.5=8365.44）。关于刘新泉上诉诉请的因公垫付未报销费用3728.25元，因秦电公司二审中同意向刘新泉支付该笔报销费用，本院予以准许。综上所述，上诉人刘新泉上诉理由中的合理部分，本院予以支持。本案应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初3921号民事判决第一项、第二项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初3921号民事判决第三项；三、陕西秦电配售电有限责任公司在本判决生效后十日内向刘新泉支付经济补偿金8365.44元。四、秦电公司在本判决生效后十日内向刘新泉支付因公垫付未报销费用3728.25元；五、驳回刘新泉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元（刘新泉已预交），均由陕西秦电配售电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  李雪晴审判员  姬 钊审判员  蒋 瑜二〇二〇年十一月四日书记员  潘丽娜