辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初14864号原告:ABB（中国）有限公司辽宁分公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街****，统一社会信用代码91210100MA0UD42U48。负责人：贾继涛，系该公司经理。委托代理人：黄璠，系北京市通商律师事务所上海分所律师。被告:张绍辉，男，1970年12月31日出生，住址沈阳市和平区。委托代理人：贺欣，系辽宁晟誉律师事务所律师。第三人：ABB（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区酒，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**恒通广厦 style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：顾纯元（ChunyuanGu），董事长。原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司与被告张绍辉劳动争议一案，本院于2019年10月16日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司的委托代理人黄璠，被告张绍辉及其委托诉讼代理人贺欣均到庭参加诉讼，第三人ABB（中国）有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不支付2010年7月6日至2019年7月19日违法解除劳动合同赔偿金303506.00元。事实及理由：被告于2010年7月6日入职ABB（中国）有限公司沈阳分公司工作，担任销售专员一职，工作地点在沈阳，双方签有最后一份期限自2016年7月6日起的无固定期限劳动合同。2017年11月1日，ABB（中国）有限公司沈阳分公司、原告、被告三方签订劳动合同补充协议，将劳动合同主体变更为原告。一、被告多次无故缺勤且不服从原告正常合理的工作安排，不按照公司要求更新客户数据导致系统账号被关停，被告据此给予最终警告。原告销售团队长期以来有每周例会的惯例，销售例会是公司管控销售人员工作情况和业绩完成情况的重要途径，全体销售人员均应当参加。然而，被告在其主管明确指令且其他销售人员均出席例会的情况下，自2019年5月6日起多次未参加每周例会，显然属于不服从公司的合理工作安排。结合其无视主管关于销售人员早会签到的工作安排、拒绝根据主管要求更新客户数据导致账号被冻结等行为，原告决定依据《员工手册》的规定于2019年6月27日给予其最终警告的处分合法有据。需强调的是，虽然被告作为销售人员属于不定时工作制员工，但并不意味着被告可以完全按照自己的意愿安排工作，更不意味着被告可以拒绝服从主管的工作安排和工作指令。否则，用人单位将完全丧失对不定时工作制员工的管控，并可能造成用人单位的利益损害。一方面，被告的主管要求被告参加例会并执行签到要求，既是行使《员工手册》赋予的管理权利，也完全是基于合理的业务需要，被告理应服从主管的工作安排和指令，无任何理由拒绝。二、被告在受到最终警告处罚后再犯严重行为过失，原告有权解除劳动合同且无须支付经济补偿金。在原告做出最终警告处分后，被告仍无视已经收到的最终警告处罚及主管的再三提醒和强调，仍然拒绝听从主管的合理指挥监督，且仍然存在多日无故缺勤，构成严重违纪行为。根据《员工手册》的相关规定，被告被处以最终警告后再犯行为过失的，原告有权解除劳动合同且无任何经济补偿金。因此，原告解除劳动合同具有明确的事实依据。同时，根据《员工手册》第六章员工纪律规范第2.5条和第2.2.4条的规定，原告可以给予被告最终警告直至解除劳动合同的处分。该版员工手册已经过民主程序，且被告已确认签收并承诺遵照执行，因此，原告解除劳动合同具有充分制度依据。综上所述，原告解除与被告的劳动合同合法且合理。现原告不服沈劳人仲字（2019）1063号仲裁裁决书，特诉至贵院，望判如所请，维护原告合法权益。被告张绍辉辩称，原告在起诉状中称，被告多次无故缺勤，且不服从原告工作安排，不按照公司要求更新客户数据导致系统账号被关停，均不是事实，原告的最终警告也不成立。原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司已经在和被告张绍辉当时商议协解事宜，且解约本意是第三人ABB（中国）有限公司的意见，原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司确定的被告张绍辉，在此情况下，主管向被告张绍辉提出了有别于其他销售人员更高的要求，其实是向被告施压，想让被告张绍辉尽快离职，原告对被告提出的工作要求，根本就不属于正常合理的要求。被告不存在原告所说的违纪事实，被告没有违反员工手册，劳动纪律和处罚的2.5条行为，原告发的最终警告信说明公司将对你作出警告处理，但我方认为不是最终处分的意见。员工手册2.2.7项，原告没有给被告投诉和申诉的机会，即便作出警告，但也应因为程序问题而无效。被告在离职前无任何行为过失，原告解除和被告的合同无事实和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。第三人ABB（中国）有限公司未到庭，亦未提供书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月6日，原告入职案外人ABB（中国）有限公司沈阳分公司工作。2016年7月6日，案外人ABB（中国）有限公司沈阳分公司与被告张绍辉签订无固定期限劳动合同一份，合同期限自2016年7月6日起，合同约定被告的工作地点为沈阳，工作岗位销售专员。案外人ABB（中国）有限公司沈阳分公司安排被告执行不定时工作制。2017年11月1日，原告与被告签订劳动合同补充协议一份，约定将2016年7月6日案外人与被告签订的劳动合同中的甲方变更为原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司，其他条款不变。2019年7月19日，原告向被告下发解除劳动合同通知书。2019年8月6日被告张绍辉向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1.二被申请人即ABB（中国）有限公司辽宁分公司和ABB（中国）有限公司给付2010年7月至2019年7月违法解除劳动合同赔偿金378099.00元；2.二被申请人支付2019年1月至2019年7月未休年假工资报酬12809.00元；3.二被申请人报销采暖费2850.00元。该仲裁委员会于2019年9月24日出具沈劳人仲字[2019]1063号仲裁裁决书，裁决：ABB（中国）有限公司辽宁分公司自本裁决书生效十五日内向被告一次性支付2010年7月6日至2019年7月19日违法解除劳动合同赔偿金303506.00元，ABB（中国）有限公司对上述裁决结果承担连带责任。对申请人其他仲裁请求不予支持，ABB（中国）有限公司辽宁分公司对该裁决不服，向本院起诉提起本案诉讼。另查明，原告解除劳动合同前12个月平均工资为15974.00元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的解除与被告劳动合同的理由为缺勤例会，未按照要求提交销售报告，不服从工作安排等理由，因原告与被告签订的劳动合同中约定，被告的工作方式为不定时工作制，工作岗位为销售专员，结合被告的工作性质及工作方式，未在例会上签到不能证明原告存在旷工情况或者严重缺勤，不属于严重违反用人单位的规章制度。以此为理由解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告单方面告知被告解除劳动合同系违法解除。因被告工作时间自2010年7月6日起到2019年7月19日止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应向被告支付赔偿金303506元（15947.00元/月*9.5个月*2倍）。第三人ABB（中国）有限公司作为总公司对ABB（中国）有限公司辽宁分公司的上述义务承担连带给负责人。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第四十七条，八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司的本案诉讼请求；二、原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司于本判决发生法律效力后10日，一次性给付被告张绍辉违法解除劳动合同赔偿金303506.00元；三、第三人ABB（中国）有限公司对本案原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司应履行的本案判决义务承担连带给付责任。案件受理费10.00元，由原告ABB（中国）有限公司辽宁分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  齐富强人民陪审员  吴玉丽二〇二〇年十一月十二日法官 助理  姜 岳书 记 员  王佳僖