辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0114民初1024号原告：陈滔，男，1991年6月17日出生，汉族，住址重庆市酉阳县花田乡。委托诉讼代理人：王加麟、祝佳鑫，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳市诺尔斯实木橱柜厂，住所地沈阳市于洪区杨士乡甘官村。经营者：张桂，男，1984年10月16日出生，汉族，住址重庆市酉阳县。原告陈滔与被告沈阳市诺尔斯实木橱柜厂（以下简称“诺尔斯橱柜厂”）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈滔的委托诉讼代理人王加麟、祝佳鑫到庭参加了诉讼。被告诺尔斯橱柜厂经公告送达，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈滔向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告拖欠工资24,412元(月薪3,500元)；2、请求依法判决被告支付原告经济补偿金8,750元(3500×2.5=8,750)元；3、请求依法判决被告支付原告失业金损失14,196元（1,183×12=14,196）；4、请求依法判决被告支付原告未休年假工资1,609元；5、要求被告支付社会保险费10,000元。事实与理由：原、被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作，自2017年3月至2019年6月，月工资3,500元，被告拖欠原告2018年年度工资24,412元，双方多次协商无果，故向法院提起诉讼。被告未作答辩。原告为证明其主张，向法庭提交了不予受理通知书、民事判决书、欠条等证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年3月入职被告单位，从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告工资组成为基本工资加补贴，每月工资约3,500元。2019年6月，原、被告解除劳动关系。原告在职期间未享受带薪年休假待遇。2019年5月25日，被告诺尔斯橱柜厂的经营者张桂为原告及其父亲陈德明出具《欠条》一份，载明：“现诺尔斯工厂欠陈德明和陈滔2018年度工资共计：肆万捌仟捌佰贰拾肆元整，小写：48,824元”。庭审中，原告主张上述拖欠的工资与其父亲陈德明按照一人一半来主张。另查明，2019年12月30日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人诺尔斯橱柜厂支付拖欠工资、经济补偿金、失业金、年休假工资、社会保险费等。2019年12月30日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字[2019]1407号不予受理通知书，对原告请求不予受理。原告不服该仲裁裁决，于2020年1月9日来院诉讼。案件审理过程中，原告申请撤回要求被告支付社会保险费的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告诺尔斯橱柜厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，原告在被告处工作，原、被之间存在劳动关系，被告应依法足额支付原告工资，现对于欠付原告工资的事实，被告已出具《欠条》予以确认，故对于原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。鉴于该《欠条》载明金额系原告及其父亲陈德明的工资总额，现原告及陈德明对于欠付工资额由其二人平均分配，均无异议，故本院予以确认。被告应支付原告拖欠工资24,412元（48,824元÷2）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2017年3月入职，2019年6月离职，原告在被告单位工作2年零3个月，被告应支付原告2.5个月工资的经济补偿金，共计8,750元（3500元×2.5个月）。关于失业金损失问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，原告在被告单位工作2年零3个月，原告系因被告原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。鉴于被告未给原告缴纳失业保险，故被告应赔偿原告6个月的失业金损失7,095.6元（1,620元×73%×6个月）。关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2017年3月入职被告单位，于2019年6月离职，原告在被告单位工作已满2年，享受2018年休假为5天，2019年原告1-6月份在被告处工作，年休假为2天。故原告主张的带薪年休假工资应为1,126元（3500元÷21.75天×7天），其请求合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告沈阳市诺尔斯实木橱柜厂于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告陈滔工资24,412元；二、被告沈阳市诺尔斯实木橱柜厂于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告陈滔经济补偿金8,750元；三、被告沈阳市诺尔斯实木橱柜厂于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告陈滔失业金损失7,095.6元；四、被告沈阳市诺尔斯实木橱柜厂于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告陈滔带薪年休假工资1,126元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，均由被告沈阳市诺尔斯实木橱柜厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  付冬梅人民陪审员  信桂玲人民陪审员  张 毅二〇二〇年十一月十日书 记 员  李雪威