广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初31550号原告魏某某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省化州市。委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被告深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人陈某。被告深圳市某某有限公司某某公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人王某某。两被告委托代理人阮小刚，北京大成（深圳）律师事务所律师。两被告委托代理人高宇航，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。原告魏某某诉被告深圳市某某有限公司、深圳市某某有限公司某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海辉，两被告委托代理人阮小刚、高宇航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉求,2011年8月23日入职被告深圳市某某有限公司，签订了自2018年9月1日起无固定期限的劳动合同，原告入职后被派往深圳市某某有限公司某某公司处工作，2020年3月18日被告深圳市某某有限公司某某公司以原告“严重违反公司的规章制度”为由，单方解除了与原告的劳动关系，原告离职前十二个月的平均工资为11000元，原告多次要求两被告支付，均被拒绝，故向法院起诉：1、两被告共同支付原告2019年1月7日至2019年3月31日停班期间的工资：11000元/月×80%+2200元×80%×1.8个月=11968元；2、两被告共同支付原告违法解除劳动合同的赔偿金（2011年8月23日至2020年3月18）：11000元×9个月×2倍=198000元；3、两被告共同支付原告律师费6000元；4、两被告承担连带责任。两被告答辩称：1.原告2019年1月7日发生交通事故，造成1人受伤，并产生经济损失，1月8日至25日，1月29日至31日期间，经原告同意配合处理事故，未正常工作。2019年1月共完成22单次驾驶任务，被告按照原告的工作量已经足额发放了当月的工资2663元，原告2月1日至2月19日请休年休假五天、事假14天，2019年2月20日至28日因原告配合处理事故整月均未正常工作，被告已发放工龄工资合计872元。2019年3月，原告完成40单驾驶任务，被告已经按照原告的工作量足额发放了当月的工资5526元，原告已经在薪酬支付表上对工作量以及工资金额进行确认;2.原告驾驶公交车发生的交通事故，承担主要责任,造成1人受伤，经考核经损超过20万元，严重违反公司规章制度，被告解除与其劳动合同合法有效，无需支付经济赔偿金;3.原告主张的律师费，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条的规定，应当以原告实际支出的律师费金额为基数，按照原告请求的胜诉比例计算，并以人民币5000元为限;4.本案原告与答辩人总公司签订劳动合同，与总公司建立劳动关系，总公司依法能够独立承担民事责任。原告诉请分公司承担责任与法无据，依法应当予以驳回。经审理查明原告2011年8月23日入职被告深圳市某某有限公司（或简称某某公司），后被安排至深圳市某某有限公司某某公司（或简称某某公司）处工作，岗位为驾驶员，与某某公司签订《劳动合同》，最后一份为2018年9月1日起签订无固定期限劳动合同。2019年1月7日，原告驾驶粤Bxxxx**公交车与电动车发生碰撞，深圳市公安局交通警察支队光明大队对此事故作出《道路交通事故认定书》，认定原告驾车未按指示标线通行，并未按规范操作，确保安全驾驶，负事故的主要责任。根据生效的深圳市罗湖区人民法院第（2019）粤0303民初32188号民事判决书认定“涉案交通事故中原告负事故主要责任，伤者周某负事故次要责任，…扣减保险公司已垫付的医疗费，前述伤者应得的赔偿款总额为385516.09元，保险公司需赔付120322.73元，剩余款项265193.36元由被告深圳市某某有限公司承担赔偿责任”。被告于2020年2月19日，将前述赔偿款赔付给伤者周某，有付款回单和收条印证。2020年3月19日，某某公司以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系。双方对《解除劳动合同通知书》无异议，但原告认为此系被告单方违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告为证明因员工过错导致停工以及解除行为合法，提交了深东公交公【2017】1号《某某关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》、深东公交【2017】75号《某某关于印发的通知》、《司乘人员绩效考核规定》、前述75号文的《规章制度、文件培训学习记录》、《学习签到表》、原告自书事情经过、驾驶员事故自述、2019年1月24日谈话记录表、2019年1月9日有原告签名关于事故未结案期间暂停驾驶营运车辆协助车队处理交通事故的《报（备）案回执》等。原告对签名真实性无异议，但主张被告存在先停班后报备的情况，签名时内容为空白等等，此外对75号文件认为并非公司的规章制度，且没有经过民主程序，不能作为被告处罚原告的依据，本案涉及的H62、63条均是发生责任交通事故，没有区分事故责任大小，显然不具有合理性，被告的证据也不能证明文件经过培训学习。前述H62条“发生责任交通事故，除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外，考核经损低于0.3万元，扣25分…考核经损超过20万元（含20万元），扣55分，解除劳动合同。”H63条“发生有责交通事故，…造成1人受伤且考核经损超过15万元，扣55分，解除劳动合同。”。双方确认停工期间为2019年1月8日至25日、1月29日至31日、2月20日至28日、3月1日至12日。被告认为以上停工均因员工过错导致，不应支付停工工资，且1月24日员工曾书面要求调整好心态才安排上班。原告确认停工期内有协助办理事故，公司未安排其办理其他临时工作。原告为证明律师费支出，提交了委托合同和6000元发票。另查，被告某某公司是被告某某公司的分支机构。以上事实，有《通知》、《司乘人员绩效考核规定》、《解除劳动合同通知书》、工会函、付款回单、判决书、《道路交通事故认定书》、谈话记录表、培训记录签到表、当事人陈述等予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，案件的争议焦点在于《司乘人员绩效考核规定》能否作为用工管理依据问题。被告提交的证据，可以证明原告已经知悉该考核规定内容，原告主张签名时是空白的，没有提交任何证据，作为完全民事行为能力人，应当知悉签字的法律效力和相应责任，因此退一步讲，即使前述规定被告未就经民主程序制定完成举证，但该规定的内容未违法法律、行政法规及政策规定，亦不存在明显不合理情形，并已向原告告知，在谈话记录中可见原告对该规定没有异议，前述规定可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。原告在驾驶公交车时，发生了需承担主要责任的交通事故，造成1人受伤，经生效判决确定导致被告考核经损超过200000元，符合前述考核规定中可以解除劳动合同的情形。被告据此解除与原告的劳动合同，并已于2020年3月17日向工会发函通知，工会亦注明“情况属实”并加盖公章，被告解除与原告的劳动合同属于合法解除，关于赔偿金的诉求本院不予支持。关于停工工资，双方对停工期间没有争议，焦点在于停工是因非劳动者原因还是劳动者原因。事故发生后原告作为肇事方必然要处理事故后续事宜，加之受伤人员伤情较重，交通事故的一审判决直至2019年11月25日才作出，另一方面，2019年1月24日原告书面要求“需要调整好心态才安排上班”、1月9日亦确认“未结案期间暂停驾驶车辆，协助处理交通事故…”，原告也确认期间有协助处理事故，综上，本院认为涉案事故中原告为主要责任，原告为处理该事故停工属于因本人过错造成，被告依法无需支付其上述停工工资。原告关于律师费的诉求，未满足胜诉的前提条件，本院不予支持。原告与被告某某公司建立劳动合同关系，某某公司亦有独立法人资格，某某公司仅是其分支机构，故原告要求两被告共同承担连带责任，没有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《深圳市员工工资支付条例》第二十九条之规定，判决如下：驳回原告全部诉求请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 贺 榕二〇二〇年十一月十六日书记员 全柳茵