沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5069号原告：赵丽萍，女，1967年11月11日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：王丽梅，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳中鼎餐饮管理有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王剑虹，该公司董事长。委托诉讼代理人：李志敏，北京市康达（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜佳翼，北京市康达（沈阳）律师事务所实习律师。原告赵丽萍与被告沈阳中鼎餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵丽萍及其委托诉讼代理人王丽梅、被告沈阳中鼎餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人李志敏、杜佳翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额30,800元；2.请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金44,936元；3.请求法院依法判令被告为原告依法补缴工作期间的各项社会保险。事实和理由：原告赵丽萍于2011年8月23日入职于被告沈阳中鼎餐饮管理有限公司，担任食品制作，工资为2800元左右。但原告入职至今，被告一直未与其签订书面劳动合同。然在2019年6月中旬，被告处人事主管通知原告于6月末因公司减人，将其辞退，后原告于7月1日继续去被告处上班时被拒。原告多次与被告协商被违法辞退后的赔偿事宜，但被告都以种种理由推脱不给，后无奈申请劳动仲裁，因仲裁不予受理，起诉至法院。望法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳中鼎餐饮管理有限公司辩称，一、原告已达法定退休年龄，被告与原告之间形成的是劳务关系，被告无需向其支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解雇的赔偿金，退一步讲，原告的主张亦已超过仲裁和诉讼时效。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄，我国现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。原告1967年11月11日出生，于2017年11月11日达到法定退休年龄50周岁。根据《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。因此，2017年11月11日之后被告与原告之间为劳务关系。被告无需支付双倍工资差额赔偿金，亦无需支付此期间的各项社会保险。退一步说，原告的主张应自其退休之日起诉请劳动仲裁委进行仲裁审理，距今已经超过一年仲裁时效。二、关于缴纳保险费用的相关事宜并非法院的审理范围。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或税务机关责令缴纳。第26条规定，缴费单位逾期不缴纳社会保险、滞纳金的，由劳动行政部门或税务机关申请法院强制征缴。本案中被告是否履行缴纳和补缴社会保险费用义务的情况并不在法院的审理范围之内。因此，被告请法院驳回原告的诉讼请求，作出公正判决。经审理查明，原告于2013年9月28日入职被告处，从事食品制作工作，双方未签订书面劳动合同，被告按月通过银行转账方式向被告支付工资。2019年7月1日，原告离开被告公司。另查明，原告赵丽萍1967年11月11日出生，其于2017年11月11日年满50周岁，达到法定退休年龄。再查明，原、被告因未签合同二倍工资、补缴各项社会保险、解除劳动合同赔偿金等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2019年7月17日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞347号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、被告企业信息表、中国建设银行流水明细、健康证明、荣誉证书、照片、录音、视频、沈阳市铁西区翟家街道小于村村委会出具的证明、承诺书、、银行流水闭店顺序表、单位所有员工的离职手续及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2013年9月28日入职被告处，被告未与原告签订书面劳动合同，应当向被告支付自2013年10月28日起至2014年9月28日止的二倍工资差额。而原告至迟应当于2015年9月28日前主张相关权利，原告于2019年7月10日申请仲裁，已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2017年11月11日,原告年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告之间当属于劳务合同关系，被告与原告于2019年7月1日解除劳务关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险费用的问题,社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务,劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,故原告请求用人单位为其补缴社会保险费,不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回原告赵丽萍的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵丽萍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十一月二十四日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。