青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初3148号原告：魏海峰，男，汉族，1972年1月26日出生，公民身份号码：×××，住址：青海省西宁市城**三其村**，住，住址：青海省西宁市/div>委托诉讼代理人：卢全，青海鑫辰律师事务所律师。被告：上海雄仑装潢设计有限公司，统一社会信用代码：91310118760876259J，住所地：上海市青浦区北青公路**********。法定代表人：黄裕春，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：冶万军、陈文英，青海同一律师事务所律师。原告魏海峰与被告上海雄仑装潢设计有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏海峰及其委托诉讼代理人卢全、被告上海雄仑装潢设计有限公司的委托诉讼代理人陈文英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏海峰向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告赔偿原告受害所致各项损失：医疗费11792.2元、后续医疗费14000元、住院伙食补助费630元、营养费6930元、护理费13200元、误工费38927.7元、交通费360元、鉴定费3360元，合计89199.9元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告雇佣原告为其所承包的位于西宁市城中区东大街38号的金佰川商场外墙装饰工程搭建、拆卸外墙脚手架。2019年7月1日，被告取得《城中区施工道路审核表》后，通知原告开始搭建案涉工程外墙脚手架。原告便于2019年7月2日晚开始搭建案涉工程脚手架，搭建一周后被告组织其装修人员开始对金佰川商场的外墙进行装修。此后，原告于2019年7月27日为被告拆卸了案涉工程外墙部分的脚手架，于2019年7月31日晚原告为被告拆卸案涉工程外墙脚手架时，大约8月1日凌晨1点多左右不慎被脚手架上掉下来的钢管砸到右小腿而受伤。此后，原告于2019年8月1日4点30时被送往西宁市第三人民医院就诊，该院以原告“右胫骨骨折”收入院。住。住院期间院对原告施行“右胫骨骨折切开复位内固定术”治疗，于2019年10月15日出院，实际住院9天。就诊时，原告为让被告减轻赔偿负担，自述其系在家中搬运木头时不慎被重物砸伤右小腿，使用城镇医疗保险报销了10535.11元。原告认为，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，原告因提供劳务受害所致各项损失，被告作为雇主应承担相应的责任。综上所述，为维护本案原告的合法权益，现依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定提起诉讼，望判如所请。被告上海雄仑装潢设计有限公司辩称：被告不应承担人身损害赔偿责任，我方可基于人道主义原则，可给予原告经济补助。第一，被告已明确要求原告于2019年7月27日拆除案涉工程脚手架，至此双方的雇佣关系已终止，原告人身伤害事故发生在雇佣关系解除之后，被告不再对雇佣关系解除之后的人身损害承担责任。第二，原告于2019年8月1日凌晨拆除脚手架时，自身未尽到安全注意义务，是为了躲避对行人的伤害导致自己受伤，原告自身存在过错。依据中华人民共和国侵权责任法第35条之规定，该项侵权责任为过错责任，但本案中被告无任何过错，不应按本条法律之规定承担相应责任。原告魏海峰为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据：证据一,原告身份信息、企业信用信息公示报告，证明：1、原告身份的基本信息及其具备本案诉讼主体资格的事实；2、被告基本企业信息及其具备本案诉讼主体资格，以及法定代表人的事实；证据二，城中区施工占道审核表、微信聊天截图、案涉工地视频，证明：1、2019年7月，被告就西宁市城中区东大街38号金佰川商场装修外立面工程雇佣原告从事搭建、拆卸脚手架工作，据此双方建立劳务关系的事实；原告受被告公司安排于2019年7月2日至6日晚10点后在案涉工地搭建脚手架，于2019年7月31日晚10点后开始拆除脚手架，然而第二日即8月1日凌晨1点至2点左右，原告被脚手架上滑落的钢管砸伤右小腿的事实；3、原告受伤以后，被告承诺给予原告合理的经济赔偿，但实际上却未给付，并将原告微信拉黑的事实。证据三，西宁市第三人民医院住院病案首页、入院记录、手术记录、出院小结、门诊病历及DX检查报告单、医疗费用统计表、西宁市人民医院第三人民医院收费凭条3张、门诊挂号凭证4张、青海省交通医院及中国建设银行签购单2张、发药明细清单3张、检查指引单、病人住院费用清单、西宁市居民医保住院结算单，证明：1、2019年8月1日凌晨4时30分许，原告以“重物砸伤右小腿2小时，疼痛伴活动受限”为主诉于西宁市第三人民医院住院治疗，住，住院期间该院对其施行“右侧骨切开复位固定术”治疗2019年8月10日出院，实际住院9天的事实；2、原告受伤后在西宁市第三人民医院检查、购药、住院治疗、复查期间自行负担的医疗费用小计11717.2元，在青海省交通医院复查支出医疗费75元，合计11717.2元，以及结合证据二微信聊天记录截图，原告为减轻被告的赔偿负担，在入院治疗时自述其是在家中干活被重物砸伤右小腿，故使用其城镇医疗保险报销了部分医疗费10535.11元的事实。证据四，青海科研司法鉴定所鉴定意见书、鉴定费收据，证明2020年9月21日经青海科研司法鉴定所作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：原告受伤所致的误工期为120-180日，护理期为30-90日，营养期为60-90日，其今后需行右侧胫骨骨折内固定取出术，后续医疗费需人民币10000-14000元的事实，以及在诉讼过程中因申请鉴定产生鉴定费3360元的事实。证据五，2019年全省人力资源市场部分工种（职业）工资指导价位信息、青海省财政厅关于印发会议费、差旅费接待费等一般性公务支出的管理办法，证明：1、2019年青海省架子工工资指导价位为6179元/月，结合原告在西宁市第三人民医院住院治疗9天以及鉴定意见确定原告的误工期为120-180日的事实，其误工费应为38927.7元；2、2019年青海省人力资源和市场社会保障局公布的2019年医疗辅助服务人员工资指导价位为每月4000元，结合鉴定意见确定的原告护理期为30-90日，其护理费应当计算为13200元；3、青海省当地国家机关一般工作人员出差伙食补助费为每人每天70元，原告的住院伙食补助费应当计算为每天70元乘以9天等于630元，结合鉴定意见确定的原告营养期为60-90天，其营养费应当计算为每天70元乘以99天等于6930元；4、青海省一般公务人员出差市内交通补助标准每人每天40元，原告住院期间交通费应计算为360元的事实。证据六，证人王×、李×的当庭证人证言，证明原告在拆除脚手架的过程中，被脚手架上掉落的钢管砸伤右腿，原告长期从事架子工的工种，每日平均工资收入大于200元、每天高于400元，对此原告只按照青海省人力资源和社会保障厅公布的架子工的平均工资6179元计算，每天以205元主张，该数额远远低于原告的实际收入。被告上海雄仑装潢设计有限公司质证认为：对证据一的三性无异议。对证据二的真实性无异议，但是对证明方向有异议。对证据三的真实性无异议。对证据四鉴定意见书的三性无异议，但鉴定费应由申请人承担；对证据五的真实性无异议，但是对2019年架子工工资指导价位有异议。根据最高人民法院关于审理人身损害法律若干问题的解释，应当按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算4767元，所以误工费应当按每月4767元计算。对原告主张的2019年医疗辅助服务人员工资为每月4000元有异议，该费用应根据2019年西宁市工资指导价中医疗服务人员平均工资2927元计算。对住院伙食补助费没有异议。有关营养费，原告重复计算了住院期间的该费用。根据人身损害、误工期、护理期、营养期评定规范第2.1，2.2，2.3条规定，该三期是从人体损害后就开始计算的。对交通费不认可，原告应当提供相应的票据。证据六对原告从事架子工工作无异议，但对其主张的误工费有异议。2019年西宁市部分工种职业工资指导价架子工的平均工资为4767元，原告陈述的6179是最高工资标准。本院认为：被告对证据一、二、三、四的真实性无异议，上述证据能够证明原告的待证事实，故对该部分证据本院予以采信。证据五，虽为政府部门发布的文件，不能作为证据使用，但其对本案原告主张的各项损失计算依据具有证明力。证据六，结合本案其他证据能够证明原告的待证事实，故对该证据本院予以采信。被告上海雄仑装潢设计有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了2019年7月25日的微信聊天记录，主要证明被告已明确要求原告于2019年7月27日将案涉工程脚手架拆除，即雇佣关系就此终止，被告不再对雇佣关系解除之后的人身损害承担责任。原告魏海峰质证认为：对该证据的真实性、合法性和关联性均予以认可，但是对证明方向不认可。虽然被告公司的法定代表人安排本案的原告于27日拆除脚手架，但实际到27日晚上只是拆除了靠马路边的那一侧，另外一侧的脚手架因为被告还要继续施工，到了7月31日晚和8月1日的凌晨继续拆除，故不能证明至7月27日双方的劳务关系或雇佣关系已经解除，被告所述与实际事实不符。本院认为：原告对该证据的真实性不持异议，故对该证据本身本院予以认定，但对于被告的证明事项，应结合本案其他证据及法律规定予以确认。根据当事人陈述和经审核确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月底，被告雇佣原告为其承包的位于西宁市东大街38号金佰川商场外墙装饰工程搭建、拆卸外墙脚手架，双方未签订书面合同，搭建材料由被告提供。2019年7月1日，被告取得了由西宁市城中区城市管理综合行政执法局颁发的《城中区施工占道审核表》后通知原告进场搭建脚手架。2019年7月25日，被告通知原告在7月27日对所搭建的脚手架进行拆除，后原告于7月27日拆除了搭建在东大街38号金佰川商场南侧墙面靠马路边的脚手架，后又于7月31日晚10时开始组织人员对搭建在该商场东侧墙面的脚手架进行拆除。8月1日凌晨1时许，站在脚手架下方负责接递的原告被掉下的钢管砸到腿部。拆除工作结束后的2019年8月1日凌晨4时许，原告被其他人送至西宁市第三人民医院治疗，经该医院诊断，右侧胫腓骨骨折，于2019年8月6日行“右侧骨切开复位固定术”，2019年8月10日出院，共住院9天，共支付医疗费20881.11元，该费用从原告的西宁市居民医保支付了10535.11元，原告个人支付10346.63元。另原告在西宁市第三人民医院、青海省交通医院购药及复查支出1445.57元，合计11792.2元。后原告与被告交涉赔偿事宜未果，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告向本院申请对其伤残等级、误工期、护理期、营养期及后续治疗费进行鉴定。本院委托青海科研司法鉴定所进行鉴定。该鉴定所作出科研司鉴【2020】临鉴字第137号司法鉴定意见书，确定原告的右侧胫腓骨骨折不构成伤残，因损伤所致误工期120-180日、护理期30-90日、营养期60-90日，今后需行右侧胫腓骨骨折内固定取出术，后期治疗费需人民币10000-14000元左右，具体产生费用可因病情个个体差异等诸多因素而不同，以实际发生为准。为此原告支付鉴定费3360元。本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，原告受雇于被告在被告承包的装饰装修工程中搭建拆除脚手架，在拆除脚手架过程中被掉落的钢管砸伤受伤，被告作为雇主，应当承担相应赔偿责任。原告主张由被告承担赔偿责任的诉讼请求成立，本院予以支持。被告所持其已于2019年7月25日通知原告拆除脚手架，至此双方的雇佣关系已经终止，其不应承担雇佣关系终止后的人身损害赔偿责任，以及原告在从事劳务活动中未尽到安全注意义务导致其受伤的结果，自身存在过错，不应承担全部赔偿责任的抗辩理由，因原、被告约定的劳务工作内容中包含对脚手架的拆除，而原告拆除脚手架应属于履行劳务合同期间，故该抗辩理由不能成立，本院不予支持。被告所持原告的误工期、营养期、护理期应分别以120日、60日、30日计算，因误工期、营养期、护理期已由鉴定结论予以确认，故原告主张按照误工期189天、营养期99天、护理期99天计算相应费用并无不当。关于误工费及护理费计算标准，因原告未提交其从事架子工近三年来的平均工资收入的证据及护理人员的工资收入证明，结合原告的伤情及鉴定结论，给部分损失应按照2019年西宁市人力资源市场部分工种（职业）工资指导价位中架子工平均工资4767元、医疗辅助服务人员平均工资2927元计算，被告就此提出的抗辩理由成立，本院予以采纳。经计算，原告误工费确定为30032.1元，护理费确定为9659.1元。原告主张的医疗费11792.2元、鉴定费3360元有所提交的证据予以证明，后期治疗费14000元已由鉴定结论确定，所主张的住院伙食补助费630元、营养费6930元，符合相关标准，对此本院予以确认。交通费360元，原告虽未提交相关票据，但根据原告的伤情及住院天数，该费用基本符合其住院及复查期间的交通费用，对此本院予以认定。另原告在庭审中减少诉讼标的，对于所收取的案件受理费应重新予以核算，多收部分退还给原告。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：被告上海雄仑装潢设计有限公司赔偿原告魏海峰医疗费11792.2元、鉴定费3360元、后期治疗费14000元、住院伙食补助费630元、营养费6930元、护理费9659.1元、误工费30032.1元，交通费360元，合计76763.4元，由被告于本判决发生法律效力后十日内支付给原告。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2030元，减半收取1015元，由原告承担142元，由被告873元（该款原告已预交2531元，退还原告1516元，被告承担的费用由被告随赔偿款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 史长州二〇二〇年十一月二十日书记员 马秋梅附：《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住、住院费等收款凭证合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。