山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0402民初4103号 原告：黄义文，男，1969年3月22日出生，汉族，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：张建磊，山东明公律师事务所律师。 被告：枣庄市永利化工有限公司，住所地枣庄市市中区朱子埠矿南，统一社会信用代码：91370400743362846C。 法定代表人：李君祥，董事长。 委托诉讼代理人：孟德，山东齐鲁（枣庄）律师事务所律师。 原告黄义文与被告枣庄市永利化工有限公司（以下简称永利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄义文的委托诉讼代理人张建磊、被告永利公司的委托诉讼代理人孟德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄义文向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令被告向原告支付自2018年4月1日起至原告出院之日的工资(工资按照每月2200元计算)；2、请求贵院判令被告向原告支付截止至2020年7月5日拖欠的住院医疗费135085.81元；3、请求贵院判令被告向原告支付原告出院之日拖欠的住院医疗费，并协助原告办理出院手续；4、请求贵院判令被告向原告支付自2017年4月5日起至原告出院之日止的住院伙食补助费(住院伙食补助费按照每日30元计算)；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2002年9月，原告到被告处工作，2015年8月30日，原告与另外两名工人在单位工作中，去高位槽清理维修，接触到硫化氢气体，另外两名工友当场死亡，原告中毒，被送至枣庄市立医院住院治疗。2016年6月12日被枣庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为十级伤残。因硫化氢中毒，原告的伤情至今尚未治愈，现在仍在枣庄市精神卫生中心住院治疗。截止至2020年7月5日被告拖欠为原告治疗工伤产生的住院医疗费135085.81元；并且自2018年4月1日起至今的工资，被告一直未予支付；自2017年4月5日起至今的住院伙食补助费，被告也未予支付。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律、司法解释的规定，原告特提出上述请求，请贵院予以支持。 被告永利公司辩称，原告诉状陈述部分不符合客观事实，其主张观点不能成立：一、原告主张工资和伙食补助费不符合法律规定，原告是2017年2月28日被确定为十级伤残，无生活自理障碍，根据工伤保险条例规定，工伤职工评定伤残后，停发原待遇按照工伤有关待遇享受伤残待遇，显然原告要求支付工资和伙食补助费不符合法律规定。二、原告要求支付医疗费和协助办理出院手续，不符合事实和法律规定。1、根据工伤保险条例医疗期的规定，最长不超过12个月，从2015年8月30日至原告起诉之日，远远超过医疗期，在原告无证明其伤情必须需要治疗的情况下，其产生的医疗费不应当由被告或医疗保险机构承担。2、根据工伤保险条例及山东省的实施办法，对于工伤引起的医疗费应当由工伤保险基金支付，法律并无明确规定由用人单位予以垫付，从实践做法中原告及用人单位均可向医疗保险机构报销医疗费用，根据上述法律规定和实践做法原告要求被告垫付医疗费无事实和法律依据。3、根据枣庄市市中区人民法院（2018）鲁0402民初4882号民事判决书，原告应当有义务提交病历、诊断证明和医疗费发票，配合用人单位进行医疗费报销理赔，被告完成支付任务后，由于原告不配合造成医疗费报销理赔无法进行，因此原告要求被告垫付失去了事实和法律基础。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年9月，原告黄义文开始在被告永利公司处工作，于2012年转岗至被告处的大机修从事机修工。自2007年4月起，被告永利公司一直在枣庄市医疗保险事业处为原告黄义文缴纳医疗、工伤等保险金。 2015年8月30日，原告与公司的另外两名工人在公司高位槽内清理钡浆管道堵塞过程中接触硫化氢气体引起中毒，经枣庄市立医院诊断为急性硫化氢中毒。之后，原告转院至枣庄市精神卫生中心继续治疗，入院诊断：使用挥发性溶剂引起的精神和行为障碍、硫化氢的毒性效应等。原告在枣庄市精神卫生中心先后住院三次，第一次住院医疗费60045.60元，已由被告永利公司支付，且该费用已在医疗保险处报销完毕。第二次住院医疗费截止至2019年1月23日，原告产生的医疗费为172864.06元，经本院（2018）鲁0402民初4882号判决并执行完毕。第三次住院医疗费截止至2020年7月5日，原告尚欠枣庄市精神卫生中心医疗费135085.81元。 2016年6月12日，枣庄市人力资源和社会保障局出具了枣人社伤字[2016]100号《认定工伤决定书》，认定：黄义文受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2017年2月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会出具枣劳鉴[2017]273号《鉴定结论书》，结论为：被鉴定人黄义文，十级，无生活自理障碍。 2017年2月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会出具枣劳鉴[2017]273号《鉴定结论书（疾病与工伤因果关系确认）》结论为：急性硫化氢轻度中毒与精神行为障碍存在因果关系。 2017年2月28日，枣庄市劳动能力鉴定委员会出具枣劳鉴[2017]273号《延长停工留薪期确认书》确认：延长停工留薪期6个月。 原告黄义文受伤前月平均工资为2200元，受伤后工资发放到2017年6月，2017年10月23日，永利公司作出解除与黄义文劳动合同的决定，经本院（2018）鲁0402民初1281号民事判决撤销永利公司解除劳动合同决定，并判决永利公司按照每月2200元标准支付黄义文自2017年7月1日至2018年3月8日期间的工资，该判决已经履行。 2020年7月9日，原告黄义文向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决永利公司：1、支付自2018年4月1日起至申请人出院之日的工资（工资按照每月2200元计算）；2、支付截止至2020年7月5日拖欠的住院医疗费135085.81元；3、支付申请人出院之日拖欠的住院医疗费，并协助申请人办理出院手续；4、支付自2017年4月5日起至申请人出院之日止的住院伙食补助费(住院伙食补助费按照每日30元计算)。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出了市中劳仲案字[2020]第208号《不予受理通知书》，裁决理由是：申请人无具体的仲裁请求和事实理由。原告不服该裁决，向本院提起本次诉讼。 本院认为，关于工资，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工商协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，原告黄义文于2015年8月30日受伤接受治疗，2017年2月28日，原告黄义文的工伤经枣庄市劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期6个月，现该延长的停工留薪期早已届满，且也已超过法规规定的最长停工留薪期，原告黄义文一直住院治疗至今，其停工医疗累计超过180天。若参照《山东省劳动厅转发劳动部关于发布的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号1995年3月9日）第一条“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费”的规定，原告黄义文受伤前月平均工资为2200元，按照60%发放工资计算，则每月应发1320元。但山东省人民政府《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款还规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”。经查，2017年6月1日公布的枣庄市市中区最低工资标准为1640元、2018年6月1日至2020年2月29日枣庄市市中区最低工资标准为1730元、2020年3月1日公布的枣庄市市中区最低工资标准为1220元，按照此规定计算后，如按1320元/月为原告黄义文发放工资，则2018年6月1日至2020年2月29日黄义文的工资低于当地最低工资标准的80%即1384元。本院从保护受伤职工的利益出发，酌定就高调整被告永利公司向原告黄义文发放的工资标准为每月1384元，自2018年4月1日起至本判决生效之日止。此后产生的工资，原告黄义文可另行主张。原告诉讼请求中工资超出的部分，缺少事实和法律依据，本院不予支持。 关于医疗费，《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条甲款规定：工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所等医疗部门医治，如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费用与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。因此，被告永利公司作为用人单位，为治疗工伤职工支付医疗费系其法定义务。虽然被告永利公司从2007年4月起一直为黄义文缴纳医疗保险和工伤保险等保险金，但不能因此免除医疗费的支付和垫付义务。原告黄义文治疗工伤所产生的医疗费用未能及时支付造成工伤保险待遇落实相关程序停滞，结合原告提交的医疗部门出具的黄义文欠付费用总额的证明，能够认定截止2020年7月5日欠付住院医疗费135085.81元。被告永利公司虽提出异议，但未能举证证明，故该费用应由被告进行全额垫付。被告垫付之后，还需要原告黄义文配合提供相关材料，以便及时到社会保险机构审核报销，根据民法的公平原则，本院酌情认定由被告先期支付原告医疗费125085.81元，余款10000元待原告向被告提供社会保险机构审核报销需要完备的材料后，由被告一次性付清。原告主张的自2020年7月5日至其出院产生的医疗费，因原告黄义文目前仍住院治疗，后续产生的医疗费可待其出院结算后另行主张。 关于住院伙食补助费，依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条甲款规定，黄义文住院治疗工伤期间住院伙食补助费应当由作为用人单位的被告永利公司支付，被告永利公司辩称黄义文住院期间的伙食补助费及护理费等均计算在医疗费内，但未提交证据予以证明，本院不予采信。参照枣庄市国家机关一般工作人员出差伙食补助标准并结合枣庄市经济发展和物价水平的变化，被告永利公司应按每天30元的标准支付原告黄义文自2017年4月5日起至2020年3月19日止的伙食补助；自2020年3月20日起至本判决生效之日止，依据山东省人力资源社会保障厅、省财政厅联合印发的《关于明确有关工伤保险待遇标准的通知》的规定：职工住院治疗工伤的住院伙食补助费按照上年度全省城镇居民日人均消费支出额的35%的标准确定，根据住院的实际天数计算，2019年城镇居民家庭人均消费性支出为26731元，被告永利公司应按照每天25.63元的标准向原告支付住院伙食补助费。 综上，依照《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条甲款、《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款之规定，判决如下： 一、被告枣庄市永利化工有限公司于本判决生效后十日内按每月1384元的标准一次性支付原告黄义文的工资（自2018年4月1日起至本判决生效之日止）； 二、被告枣庄市永利化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告黄义文医疗费（截止2020年7月5日）125085.81元，余款10000元待原告黄义文向被告枣庄市永利化工有限公司提供社会保险机构审核报销所需完备的材料后，由被告一次性付清； 三、被告枣庄市永利化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄义文的伙食补助费，自2017年4月5日起至2020年3月19日止，按每天30元的标准支付；自2020年3月20日起至本判决生效之日止，按照每天25.63元的标准支付； 四、驳回原告黄义文的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告枣庄市永利化工有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 司永煜 二〇二〇年十一月九日 法官助理 杨帆帆 书 记 员 赵 昕