河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终6785号 上诉人（原审原告）：石家庄天和汽车贸易有限公司，住所地石家庄市长安区胜利北大街**。 法定代表人：柳春安，总经理。 委托诉讼代理人：王佳佳，河北姜钟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丁贝，女，1987年2月11日出生，汉族，住石家庄市正定县。 委托诉讼代理人：米娜，河北嘉园律师事务所律师。 上诉人石家庄天和汽车贸易有限公司（以下简称天和汽贸）因与被上诉人丁贝劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初11241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 石家庄天和汽车贸易有限公司上诉请求：1.撤销石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初11241号民事判决。依法改判或发回重审。2.诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一、被上诉人“未缴纳医疗保险、生育保险”及“缴纳养老保险、失业保险晚于应当办理的时间”是由于其个人原因造成的，不应由上诉人承担赔偿责任。自2011年上诉人与被上诉人建立劳动关系以来，上诉人充分履行公司义务，积极为被上诉人缴纳各项社会保险。为职工办理社会保险需要职工提供其个人资料，包括但不限于身份证、户口本、档案保存证明等。就缴纳职工医疗保险、生育保险而言，上诉人已积极与被上诉人沟通，要求其提交办理保险的相关资料。以上事实有上诉人提交的公司群聊天记录、公司员工保险转入办理通知和通告三份证据可以证明。但被上诉人为正定县西柏棠村村民，其办理城乡居民医保在村定点医院治疗不收费。被上诉人基于少花钱的考虑，不配合终止城乡居民医保。导致上诉人无法为其办理职工医疗保险。且由于生育保险与职工医疗保险统一招绑缴纳，上诉人也无法为其办理生育保险。以上事实有上诉人提交的人力资源和社会保险平台截图可以证明。被上诉人基于自身利益考量，不终止城乡居民医保的行为导致上诉人无法为其缴纳职工医疗保险、生育保险，其责任应由被上诉人自己承担。 同样的，为了给被上诉人办理养老保险、失业保险，上诉人也多次与其沟通，被上诉人迟迟不提交办理保险相关资料，不配合上诉人办理保险手续。导致上诉人一直无法为其办理职工养老保险、失业保险。直至2016年，在上诉人的再三督促下，被上诉人终于提交相应资料，上诉人才可以为其缴纳保险。以上事实有上诉人提交的人力资源和社会保险平台截图、社保缴纳记录可以证明。综上，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金没有事实与法律依据，理应予以撤销。二、被上诉人在劳动合同履行期间主动解除与上诉人的劳动关系。被上诉人无权要求经济补偿金。上诉人与被上诉人于2016年7月1日签订三年期书面劳动合同，合同期限截止2019年6月30日。在劳动合同履行期间，被上诉人不遵守汽车4S店服务流程的规定及公司规章制度，廖屡出现拒单、拒接车、与客户电话沟通不礼魏等等情形，经被上诉人直属领导多次沟通，其拒不整改。后被上诉人经常工作时间私自离岗，工作日旷工且不请假，以至于最后被上诉人无故自动离职，至今未与上诉人办理离职手续及工作交接手续。给上诉人经营及管理造成严重影响，上诉人有权另行追究其经济赔偿及法律责任。被上诉人的行为已构成根本违约，其在合同期间主动解除与上诉人的劳动关系，被上诉人无权要求经济补偿金。综上所述。一审判决认定事实错误，导致适用法律错误。请上级法院本着有错必究的办案原则，在重新审理本案的同时，依照上诉人的上诉请求依法改判或发回重审。 丁贝答辩称，石家庄天和汽车贸易有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 石家庄天和汽车贸易有限公司向一审法院起诉请求：一、原告已经依法为被告缴纳了社会保险，仲裁裁定原告支付被告经济补偿金没有事实与法律依据。二、被告在劳动合同期间无故自动离职。主动解除与原告的劳动关系。根据劳动合同法相关规定，原告不应支付经济补偿金。三、原告已经依法为被告缴纳了社会保险。原告并未违反用人单位应当为本单位员工缴纳社会保险的义务。被告无权以此要求原告支付经济补偿金。原告自2011年被告入职就开始为其缴纳各项保险。从这一点可以看出原告并不存在恶意拖欠不缴纳的主观故意。经原告多次催告，被告至今未办理居民医保的中断手续，不向原告提交办理职工社保的相关材料。导致原告无法为被告缴纳职工医疗保险。而且生育保险与医疗保险相互绑定，因此，正是由于被告自身原因导致原告无法为其缴纳生育保险，原告不应该承担由此带来的赔偿责任。被告为石家庄市正定县西相堂村村民，被告办理的城乡医保可以在村定点医院不收费，由其所在村、镇负责全额费-用，故其迟迟未办理城乡医保的注销手续，因被告未办理城乡医保的注销手续，导致原告无法为被告缴纳职工医疗保险，依据《石家庄市市区城镇职工生育保险实施办法》第六条规定，生育保险应当与职工医疗保险统一拥绑缴纳，不能单独缴纳。因此生育险必然无法缴纳，原告也无须提供证据证实为被告缴纳生育保险。综上仲裁裁定原告支付被告经济补偿金没有事实与法律依据。向法院提出诉讼，1.请求不予支持原告向被告支付经济补偿金47605.2元人民币。2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2011年5月27日被告丁贝入职原告石家庄天和汽车贸易有限公司，双方分别于2013年7月1日和2016年7月1日签订三年期书面劳动合同，合同期限截止2019年6月30日，原告以银行转账方式向被告发放工资，并于2011年6月为被告缴纳了工伤保险，2016年3月15日、2016年3月1日分别为被告缴纳养老保险、失业保险，但未为被告缴纳医疗和生育保险。被告于2018年11月3日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，通知书里明确写明，解除原因是因为原告没有为被告缴纳五险，并因近期公司运营问题，无法提供劳动条件。原告就被告2018年11月3日之后的保险不再缴纳。双方就此发生纠纷，被告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委申请仲裁，请求原告向被告支付经济补偿金47605.2元；原告返还被告押金2000元；原告为被告补缴各项社会保险（自201年5月至2018年11月），原告提供其2017年12月至2018年11月工资流水，证明其解除劳动关系前十二个月平均工资为6347.36元。仲裁委作出裁决，原告不服诉至法院，请求不予支持原告向被告支付经济补偿金47605.2元；诉讼费由被告承担。本案在庭审中，被告提供了押金收据复印件，未提供相关原件，原告对该复印件不予认可，称收条记载的名称与原告无关，仲裁阶段被告也未提交该证据原件，仲裁裁决书中亦未显示。另，原告未为被告缴纳医疗和生育保险，称系被告未将其城乡医保办理注销手续，致使无法为被告办理该两项保险，并提供了人力资源和社会保险资源平台截图、原告公司群聊天记录和公司员工保险转入办理通知和通告两份等。被告对此认为原告为被告缴纳养老、失业保险均晚于入职时间，被告参保了居民医疗保险，不能证明原告要求过被告办理居民医保注销手续和被告没有配合，也不能证明是因为被告导致不能办理职工医保，根据法律规定，劳动者不配合用人单位办理参保手续，用人单位应当在一个月内与劳动者解除劳动关系，而不是将责任转嫁给劳动者承担，原告没有要求过被告提供上保险所需证件，被告不可能存在不配合提交材料的情况，原告提供的聊天记录，聊天时间是2018年11月5日，但被告已经向原告邮寄了解除劳动关系通知书，双方劳动关系已解除，群里的聊天人员被告也不认识，关于原告提供通知和通告，被告没有收到过上述通知，对内容不知情。以上事实由劳动合同、被告工资流水、社保缴纳记录、聊天记录、员工保险转入和办理的通知和通告、人力资源和社会保障服务平台截图及庭审笔录等为证。 一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险，未依法为劳动者缴纳社会保称险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。本案中，原告与被告2011年建立劳动关系，应及时为劳动者缴纳各项社会保险，虽原告为被告缴纳了失业、工伤保险，但未为被告缴纳医疗、生育保险。原告提出未为被告缴纳医疗和生育保险，系被告未将其城乡医保办理注销手续，致使无法为被告办理该两项保险，虽提供了人力资源和社会保险资源平台截图、原告公司群聊天记录和公司员工保险转入办理通知和通告两份等证据，但不足以证明原告要求过被告办理居民医保注销手续及被告不配合等情况，也不能证明因被告原因导致不能办理职工医保，同时根据原告为被告缴纳其他社会保险情况来看，其为被告办理社会保险的实际时间也晚于应当办理的时间。因此原告应当给付被告解除劳动关系经济补偿金，计算工作年限为7年5个月，按解除劳动关系前十二个月平均工资计算，因此被告提出原告给付其经济补偿金47605.2元，本院予以支持。同时被告提出了解除劳动关系，时间应为2018年11月3日解除双方之间的劳动关系。关于被告提出返还押金的主张，因其未提供充分证据予以证明，故对被告该主张，因证据不足，本院不予支持。关于被告提出补缴社会保险问题，因根据规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险不属于法院审理范围，对被告该主张，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、解除原告石家庄天和汽车贸易有限公司与被告之间的劳动关系。二、原告石家庄天和汽车贸易有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告丁贝解除劳动关系的经济补偿金47605.2元。三、驳回原、被告其他请求。诉讼费免予收取。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险，未依法为劳动者缴纳社会保称险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。案涉双方当事人于2011年建立劳动关系，上诉人应及时为劳动者缴纳各项社会保险，上诉人虽然为丁贝缴纳了失业、工伤保险，但未为其缴纳医疗、生育保险，被上诉人丁贝可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。原判据此认定上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，适用法律正确，本院予以确认。 综上所述，石家庄天和汽车贸易有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由石家庄天和汽车贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 任晓刚 书 记 员 王泽毅