新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0105民初2341号   原告：何兴志，男，1970年4月24日出生，汉族，住乌鲁木齐市。   被告：水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆，住所地乌鲁木齐市水磨沟区立井街**丽景名都****。   经营者：吴美琼。   委托诉讼代理人：刘言霞，水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆员工。   原告何兴志与被告水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆（以下简称鑫合美共赢宾馆）劳动争议纠纷一案，本院2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何兴志，被告鑫合美共赢宾馆的委托诉讼代理人刘言霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告何兴志向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付2019年7月至2019年11月未签订劳动合同期间双倍工资30000元；2．判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3．判令被告支付2019年8月至2019年9月休息日加班工资3200元。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经仲裁委员会审理后做出水劳人仲字［2020］第242号《仲裁裁决书》，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。   被告鑫合美共赢宾馆辩称，我方实际营业时间是2019年8月27日，之前原告并未在我方正式上班。2019年8月20日，我方就把餐厅承包给了水磨沟区立井街XX餐厅，由于当时存在考察期，所以原告的工资及社保继续在我方缴纳，基于这个原因我方愿意承担仲裁裁决中裁决的补偿金。我方实际给原告支付的工资是4650元，吴美琼给原告转账的金额是由于之前原告的合伙人身份而支付的利润分成。解除合同的原因是考察期后餐厅一直处于亏损状态，解除劳动关系我方已经向原告额外发放了7天的带薪工资，也是提前通知后与原告解除劳动关系。   本院经审理认定事实如下：   2018年9月26日，被告鑫合美共赢宾馆依法登记成立，经营者：吴美琼，经营范围：住宿、食品经营、日用百货。   2019年6月，原告何兴志在网站上发布求职信息。2019年6月3日，原告与被告的店长庄某取得联系，双方就原告到被告从事厨师工作进行沟通，庄某告知原告工资为每月4600元。2019年6月5日，双方就原告到被告从事厨师工作达成一致意见，庄某告知原告在端午节后安排其实习。2019年6月9日，庄某通知原告在6月10日到XX酒店（友好明园店）学习。此后，原告按照庄某的安排进行实习、培训并从事打扫卫生、购买物品等工作。2019年7月9日，原告脚受伤，被告的总经理刘言霞安排原告休息两天，等脚好点再上班。   2019年7月10日、2019年7月19日、2019年7月20日被告安排原告进行培训，原告在被告提交的《XX会展中心培训签到表》上签名。自2019年8月起，被告每月通过银行转账方式向原告支付工资4500元，吴美琼每月通过微信转账方式向原告支付工资1500元。2019年11月24日，被告以餐厅经营亏损为由通知原告解除双方间的劳动关系。2019年11月25日，原告交接工作后离开。   庭审中，原告提交《XX酒店会展中心店6月工资》的复印件，显示2019年6月原告的岗位工资为4500元，应发工资2550元。原告陈述被告2019年6月通过现金方式发放工资2550元，2019年7月以现金方式发放工资4500元，自2019年8月起每月工资6000元。被告陈述在2019年6月给原告发放过培训补贴，但不能确定具体数额。2019年7月没有发过任何工资或培训补贴。刘言霞是吴美琼的丈夫，在被告担任总经理职务。   另查明，2020年5月20日，原告向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．被申请人（即被告）支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；2．被申请人支付2019年7月至2019年11月未签订劳动合同双倍工资30000元；3．被申请人支付休息日加班工资3200元；4．被申请人出具解除劳动关系证明书。2020年6月16日，仲裁委作出水劳人仲字［2020］第242号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人2019年10月至2019年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资9300元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉到本院。   本院认为，原、被告双方对仲裁委作出的水劳人仲字［2020］第242号《仲裁裁决书》中裁决结果的第一项无异议，本院予以确认。   一、关于原告何兴志与被告鑫合美共赢宾馆建立劳动关系的时间。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，本院认为，第一，原告提交的证据可以证明自2019年6月10日起被告安排原告实习，此后原告在被告安排下实习、培训并从事打扫卫生、购买物品等工作。第二，被告认可在2019年6月向原告发放过培训费用，被告应当保管有相应证据，但被告并未提交。在此情况下，虽然原告提交的《XX酒店会展中心店6月工资》不是原件，但该证据记载的工资标准及工作时间与庄某与原告之间的微信聊天记录可以互相印证。第三，被告认为原告2019年7月没有工作，但被告提交的《XX会展中心培训签到表》显示被告安排原告在2019年7月10日、2019年7月19日、2019年7月20日进行过培训，原告与庄某之间的微信聊天记录以及原告与被告的总经理刘言霞之间的短信聊天记录也显示原告2019年7月在被告工作。综上所述，被告关于双方自2019年8月才建立劳动关系的辩称，本院不予采信。本院确认原告自2019年6月10日起与被告建立劳动关系。   二、关于原告何兴志的工资标准。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。具体到本案，第一，原告提交证据显示2019年6月、7月为被告提供了劳动，《XX酒店会展中心店6月工资》记载原告的岗位工资为4500元，该证据虽然是复印件，但与庄某向原告承诺工资为每月4600元可以互相印证。被告作为用人单位，负有制作并保管工资表的义务，被告认可向原告支付过培训费用，但未举证证明，应当承担不利后果，故原告关于2019年6月、7月工资标准为4500元的陈述，本院予以采信。第二，自2019年8月起，被告每月通过银行转账方式向原告支付工资4500元，被告的经营者吴美琼每月通过微信转账方式向原告支付工资1500元。被告认为吴美琼是代水磨沟区立井街XX餐厅每月向原告发放1500元工资，但被告未提供有效证据予以证明，该辩称本院不予采信，故原告关于2019年8月至11月工资标准为6000元的陈述，本院予以采信。   三、关于原告何兴志要求被告鑫合美共赢宾馆支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年6月10日至2019年11月25日与被告存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签订劳动合同二倍工资。经核算，自2019年7月10日至2019年11月25日被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资26275.86元［（4500元/月÷21.75天/月×工作日16天）＋6000元＋6000元＋6000元＋（6000元/月÷21.75天/月×工作日18天）］。   四、关于原告何兴志要求被告鑫合美共赢宾馆支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告自2019年6月10日到被告工作，2019年11月24日，被告以餐厅经营亏损为由通知原告解除双方间的劳动关系，次日原告交接工作后离开。被告称是在与原告协商一致的情况下解除劳动关系，但未提交证据证明，应当认定被告违法解除劳动关系。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为5500元/月［（4500元/月×2个月＋6000元/月×4个月）÷6个月］，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5500元（5500元/月×0.5个月×2倍）。   五、关于原告何兴志要求被告鑫合美共赢宾馆支付休息日加班工资的诉讼请求。   发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未举证证明存在休息日加班的事实，故原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：   一、被告水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆与原告何兴志解除劳动关系，被告水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆自本判决生效之日起十日内向原告何兴志出具解除或终止劳动关系证明书；   二、被告水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告何兴志未签订劳动合同二倍工资26275.86元；   三、被告水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆于本判决生效之日起十日内支付原告何兴志违法解除劳动合同赔偿金5500元；   四、驳回原告何兴志要求被告水磨沟区立井街鑫合美共赢宾馆支付休息日加班工资3200元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元（原告何兴志已预交），由原告何兴志负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   李欣玫   二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 九 日   书  记  员   杨 韫