辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初7902号原告：沈阳市沈河区美颜苑博美容院，住所地沈河区市府大路**0724。法定代表人：苑博，单位总经理。被告：王美涵，女，汉族1987年1月16日出生，住址：沈阳市铁**。委托诉讼代理人：钱洪滨，男，1984年6月23日出生，住址，系王美涵丈夫。原告沈阳市沈河区美颜苑博美容院与被告王美涵劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳市沈河区美颜苑博美容院、被告王美涵及其委托诉讼代理人钱洪滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳市沈河区美颜苑博美容院向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额15643.27元；2、请求判令原告不予支付被告2019年5月2日至2019年10月22日年10月工资2300元；3、请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、原告和被告之间是劳务关系，不是劳动关系。2019年5月2日至2019年10月22日，被告在原告处兼职工作。由于被告在此期间与沈阳国兴建筑工程有限公司有劳动合同关系且尚未解除，被告与沈阳国兴建筑工程有限公司是劳动合同关系，被告与原告是劳务关系；劳动合同法有明确的法律和法规依据：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。故被告与沈阳国兴建筑工程有限公司建立劳动合同关系在未按法定程序解除合法劳动关系之前，原告不能与被告再次签订书面劳动合同，因此被告与沈阳国兴建筑工程有限公司是劳动关系，原告与被告是劳务关系；2、被告故意隐瞒与沈阳国兴建筑工程有限公司的劳动合同关系和社会保险缴纳事实，劳动合同法有明确的法律和法规依据：第二十六条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；原告多次口头向被告索要被告解除劳动关系相关材料以及办理社保的相关材料，被告故意拖拉不予交付原告，被告是故意隐瞒事实真相，欺骗原告；3、关于被告申请2019年10月工资，被告应赔偿原告培训期间产生的所有费用：被告10月工资应是1800+200元满勤，被告10月22日晚要求原告结算工资不来上班了，10月工资结算应为22天带薪休息日，1800元/31天*22天出勤=1277元，原告为被告垫付培训期培训费500元+往返机票970元+住宿费291元=共计1761元。劳动合同法有明确的法律和法规依据：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期。因此原告有权要求被告承担违约责任，赔偿原告培训费500元、往返机票费970元以及期间住宿费291元，共计1761元-1277元（10月工资）=484元。综上，请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告王美涵辩称：原告确实没有与被告签订劳动合同，也没给被告交保险，也无任何证据证明原告有意向要和我签合同。我是2018年11月才到国兴有限公司交的保险，不是原告说的2012年；去武汉的培训费用美容院承担往返机票和吃住费用都是美容院承担的，并没有说让被告自己承担；10月份的工资是2000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了举证、质证。对于双方对真实性无异议的原告提交的劳动仲裁决定书、以及被告提交的离职后与原告的聊天记录，本院予以确认并在卷佐证。对于被告提出异议的单位全部员工的劳动合同、被告在国兴公司保险缴费证明的电脑截屏、聊天记录、被告外出学习期间的机票，学费发票以及住宿费、被告在国兴公司保险缴费证明的电脑截图；原告提出异议的聊天记录；证人证言。本院经综合审查认为：单位其他员工的劳动合同与本案无关。关于被告在国兴公司保险缴费的证明截图，经沈阳市社会保险事业服务中心出具的沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明显示：被告王美涵于2018年11月至2020年7月在沈阳国兴建筑工程有限公司参加城镇职工基本养老保险。关于培训期间的花费，被告既然参加了在武汉的培训，应当知道公司要为其承担培训的相应费用。关于原告与被告的聊天记录，原告均未对聊天记录的真实性提出异议，关于聊天记录的内容真实性，本院予以确认。证人证言由于是公司员工所做，并且没有其他证据佐证，证据效力不高。因此，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王美涵自2019年5月2日到原告沈阳市沈河区美颜苑博美容院工作，工作岗位为美容师。原告公司自2019年5月份起向被告发放工资。2019年5月28日至2019年6月1日原告公司将被告派往武汉进行美容师培训。2019年10月22日晚，被告向原告方主动提出离职。2019年10月24日起被告不再上班。被告在原告处工作期间，原告虽多次口头告知签订劳动合同，但双方并未实际签订劳动合同。原告向被告支付2019年5月至9月实发工资分别为：5月份工资2500元，6月份工资3171元，7月份工资3283元，8月份工资3277.46元，9月份工资3646.81元。被告就本案纠纷向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年4月8日作出沈河劳人仲字[2019]323号仲裁裁决书。原告对该裁决不服，诉至本院。另查，案外人沈阳国兴建筑工程有限公司自2018年11月起至今为被告缴纳城镇职工基本养老保险。本院认为，用人单位和劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原、被告双方均认可在用工期间，双方未签订书面劳动合同。本案争议焦点为：原、被告双方未签订书面劳动合同是否为被告原因造成。根据原、被告双方庭审陈述及所提供的证据可以认定，被告入职原告公司之前曾在沈阳国兴建筑工程有限公司工作并由该公司为其缴纳社会保险，而被告在入职原告单位后，并未与沈阳国兴建筑工程有限公司办理劳动合同解除手续及社会保险停保手续，且至本案开庭审理之日沈阳国兴建筑工程有限公司一直为被告缴纳社会保险。被告的以上行为导致原告无法为其缴纳保险并办理劳动合同项下相关手续。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条之规定，用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者具有经营风险，负有赔偿责任。原告单位与被告相同岗位的其他员工亦出庭作证，证实原告单位的其它员工都依据法律规定签订了劳动合同，但被告对单位法人提出签订劳动合同一事一直未表态。综上，原、被告双方未签订书面劳动合同责任不在原告，系由被告原因造成，故对原告关于不予支付二倍工资赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张不予支付被告2019年10月工资2300元问题。被告于2019年10月22日提出辞职申请，于10月24日开始不再上班，在此之前的工作期间其已经提供劳动，原告应当向被告支付相应的工资。对原告提出10月的工资抵扣培训费的主张，依据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，原告并未与被告就服务期签订协议，不存在被告支付违约金的情况，故不存在以工资抵扣培训费的事实，原告主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、原告沈阳市沈河区美颜苑博美容院不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额15643.27元。二、原告沈阳市沈河区美颜苑博美容院于本判决发生法律效力后十日内给付被告王美涵2019年10月工资2300元。三、驳回原告沈阳市沈河区美颜苑博美容院的其他诉讼请求及被告王美涵的其他抗辩意见。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告王美涵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  魏凤玲人民陪审员  王晓瀚人民陪审员  赵 旭二〇二〇年十一月十六日书 记 员  曹佳惠本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。