甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初1228号原告：甘肃骅硕劳务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区刘家堡街坊路**，统一社会信用代码：91620105MA74RJECXK。法定代表人：张伟婷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张伟东，男，1988年8月21日出生，汉族，户籍地甘肃省会宁县，现住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：吴照斌，甘肃致中律师事务所律师。被告：赵栗，男，1990年3月7日出生，汉族，户籍地甘肃省临洮县，现住甘肃省兰州市安宁区。委托诉讼代理人：丁玉红，甘肃腾金律师事务所律师。原告甘肃骅硕劳务有限公司（以下简称骅硕公司）诉被告赵栗劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告骅硕公司委托诉讼代理人张伟东、吴照斌、被告赵栗及其委托诉讼代理人丁玉红到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告骅硕公司向本院提出诉讼请求：一、原告骅硕公司无需向被告赵栗支付2019年2月至2019年10月期间拖欠的工资15688元；二、原告骅硕公司无需向被告赵栗支付经济补偿金4189元；三、本案诉讼费由被告赵栗承担。事实及理由：骅硕公司与赵栗之间的劳动争议，经兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称安宁区仲裁委）作出安劳人仲裁字（2020）第8号裁决书，骅硕公司认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据，结果错误，骅硕公司并未拖欠赵栗2019年2月至2019年10月期间工资，故原告骅硕公司诉至法院，请求判如所请。被告赵栗辩称，一、骅硕公司所称未拖欠赵栗工资与事实不符。2019年2月18日，赵栗入职骅硕公司从事给排水设计工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定月工资6000元。骅硕公司每月均拖欠工资，导致赵栗于2019年10月离职，后经多次索要未果。2020年1月18日，骅硕公司副总经理将赵栗2019年工资明细表发给赵栗，从该工资表可见，赵栗在骅硕公司工作8个月11天，工资总额为50700元，由此分摊至每个月，与赵栗入职时双方口头商定的每月工资6000元相符，但银行工资流水反映骅硕公司向赵栗仅支付月工资4000元左右，共计支付工资总额35005元，尚欠15695元未支付。二、安宁区仲裁委依据事实及法律作出裁决，并无错误。骅硕公司在仲裁阶段认可赵栗入职时间段为8个月11天、工资总额为50700元，亦能够证明赵栗的月工资为6000元，但其总计收到30500元，差额15695元应由骅硕公司向赵栗支付。同时，依据相关法律规定，骅硕公司还应当向赵栗支付经济补偿金。综上，骅硕公司的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，经本院依法审查予以确认，认定事实如下：赵栗于2019年2月18日入职华硕公司从事给排水设计工作，双方未签订书面劳动合同。2019年10月31日，赵栗从华硕公司离职。依据赵栗提供的银行流水单，本院对其每月领取工资情况汇总如下：2月1500元、3月4000元、4月4205元、5月4500元、6月4161.51元、7月4164.22元、8月4162.82元、9月4162.82元、10月4148.71元，合计35005.08元。以上工资均由核工业西南勘察设计研究院有限公司甘肃分公司代发。另查明，2020年1月18日，骅硕公司向赵栗微信发送的“赵栗2019年工资明细表”附说明：赵栗自2月18日入职，10月31日自动离职，期间共支付工资44968.56元（含单位缴纳社保及公积金），支付报销款1251元，支付借款2500元，支付因会宁县滨河东路项目施工图审查意见未做答复导致另行委托第三方重做而支付费用3000元，与当事人员（“员”为笔误，应为“原”）协议总费用为50700元，按实际结算后，应向赵栗支付工资-1019.56元。后赵栗向安宁区仲裁委提出仲裁申请，要求骅硕公司向其支付拖欠的工资15691元及经济补偿金等。该委于2020年6月5日作出安劳人仲裁字[2020]第8号裁决书裁决：一、骅硕公司自收到裁决书之日起十五日内支付赵栗2019年2月至2019年10月拖欠工资总计15688元；二、骅硕公司自收到裁决书之日起十五日内支付赵栗解除劳动关系补偿金4189元。裁决后，骅硕公司不服，诉至本院。又查明，赵栗月平均工资为6084元。上述事实，有原告骅硕公司工资表、银行回单、安宁区仲裁委安劳人仲裁字[2020]第8号裁决书、被告赵栗提供的微信账户信息截图、微信聊天记录截图、赵栗2019年工资明细表、银行流水、安宁区仲裁委庭审笔录以及本院开庭笔录等在卷佐证，上述证据，经各方当事人质证、本院认证后认为，以上证据真实合法，与本案有关联性，可以作为本案证据使用。本院认为，赵栗于2019年2月18日入职骅硕公司时虽未签订书面劳动合同，但截止2019年10月31日离职时止实际工作时长8个月11天，在此期间双方建立了劳动关系。骅硕公司未在赵栗工作期间按照双方口头约定按月向赵栗支付工资报酬，应当承担偿付工资及经济补偿金的责任。关于赵栗应发工资金额的认定。赵栗主张其入职时口头约定每月6000元，并举出骅硕公司于2020年1月18日向其微信发送的“赵栗2019年工资明细表”为证，对此骅硕公司主张赵栗月工资4500元，对该份“赵栗2019年工资明细表”后附说明部分不予认可，本院经审查认为，该份工资明细表中明确写明：“与当事人员协议总费用为50700元”，经本院审查认定，该句中“员协议”系笔误，应为“原协议”。从该工资明细表中反映的骅硕公司计算方法来看，是以总费用50700元减去工资（含单位缴纳社保及公积金）、报销款、借款及费用后，得出其公司应向赵栗支付工资-1019.56元，由此可见，骅硕公司经计算后得出的-1019.56元明确表达为工资，而不是费用，因此，本院认定，该份工资明细表中表达的总费用实际就是双方口头协议中约定的赵栗总工资，因此赵栗从入职至离职应发工资总额为50700元。关于已付工资总额的认定。赵栗主张其共计收到骅硕公司向其支付工资总额为35005元，骅硕公司举证的2019年甘肃分公司代付工资明细表显示向赵栗支付工资总额为35005.08元，经本院审查认为，对于赵栗收到工资总额应当以赵栗实际收到工资的银行流水单为准，经计算，赵栗总计收到骅硕公司支付的工资总额为35005.08元。关于欠付工资金额的认定。骅硕公司向赵栗微信发送的“赵栗2019年工资明细表”显示，骅硕公司从总工资50700元减除工资总额（含单位缴纳社保及公积金）、报销款、借款及费用后，得出其公司应赵栗支付工资-1019.56元，经本院审查认为，劳动者提供劳动，有取得工资报酬的权利，骅硕公司应当按月向赵栗足额地支付劳动报酬，骅硕公司在赵栗入职时并未签订书面劳动合同，对于工资中是否应当扣减单位缴纳社保及公积金的问题，赵栗不予认可，现骅硕公司直接从赵栗工资中扣减无依据；对于其他项目的扣款，骅硕公司未举证证明，且属其他法律关系，应由其另行主张权利。在庭审中，骅硕公司仅对赵栗实发工资的进账单予以了举证，未对应发工资予以举证，因此，本院对赵栗已付工资按实发金额予以扣减，经核算，欠付工资如下：50700元-35005.08元=15694.92元，应由骅硕公司支付给赵栗。关于经济补偿金的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”相关规定，经本院审理后认为，骅硕公司存在欠付赵栗工资的事实，赵栗有权解除劳动合同，骅硕公司应当向赵栗支付经济补偿金一个月工资，经本院计算如下：50700元÷（8个月+1/3个月）=6084元，应由骅硕公司支付给赵栗。综上，原告骅硕公司的诉讼请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下:一、原告甘肃骅硕劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵栗工资15694.92元；二、原告甘肃骅硕劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵栗经济补偿金6084元。本案案件受理费10元，已由原告甘肃骅硕劳务有限公司先行预交，由原告甘肃骅硕劳务有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员 景化冰二〇二〇年十一月二十五日法官助理 王 棣书 记 员 许 森