辽宁省大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初7138号原告：大连外联人力资源服务有限公司，住所地辽宁省大连市中山区五五路******。法定代表人：赵亚玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：张金玉，女，该公司项目经理，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：史丽娜，女，该公司员工，住辽宁省沈阳市大**。被告：大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司，住所地，住所地大连市甘井子区泉水**********iv>法定代表人：朱快乐，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张文普，辽宁金健民律师事务所律师。原告大连外联人力资源服务有限公司诉被告大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司服务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连外联人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人张金玉、被告大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人张文普到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连外联人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告猎头服务费尾款7200元；2.判令被告支付原告延迟付款滞纳金4320元（28800元×5‰×30天）；3.判令被告支付差额服务费31200元（28800元×12月×20%-36000元）；4.判令解除原告与被告签订的《猎头服务合同》；5.要求被告支付原告延迟付款滞纳金2700元（7200元×5‰×75天）。事实及理由：原告与被告签订了为期一年的《猎头服务合同》，协议期限为2019年8月27日至2020年8月26日，约定由原告为被告提供猎头服务，协议约定被告按人选总年薪的20%支付原告服务费，服务费低于20000元按20000元收取，被告需要原告为其推荐的职位为：供应链的销售经理1人、选址经理1人、财务总监1人，根据被告的要求，原告为被告推荐符合被告要求的人选，经被告面试后，录用陈立东为供应链销售总监，录用陈绍明为财务经理。2020年5月8日，根据被告的要求，原告配合被告与候选人陈立东沟通薪资待遇事宜，经被告确认的陈立东的薪资待遇为试用期底薪20000元+5000元绩效，转正后底薪23000元+5000元绩效，提成及分红另算，经过原告与候选人陈立东多次沟通，陈立东同意了被告的薪资条件，并于2020年5月11日到被告处办理了入职手续。陈立东入职被告处后，原告多次要求被告按期支付服务费，被告称需要对陈立东薪资进行调整，所以不能支付服务费，2020年6月15日，被告称与陈立东达成薪资待遇，底薪调整为15000元/月，没有绩效工资，销售总监职位的总服务费为36000元，并于2020年6月19日支付首期服务费28800元。2020年8月10日14时，原告向被告发送销售总监职位尾款账单，被告当日19时33分，将陈立东的解除劳动合同证明书拍照发给原告，称陈立东于当日辞职，需要原告再重新推荐人选，待新人选过保证期后，再支付剩余服务费7200元。原告随即与陈立东电话确认其是否离职，陈立东称被告公司人事于当日下午16时左右找到他，要与他解除劳动合同，理由是陈立东未完成当初承诺的业绩指标，解除后，双方可以以合伙的形式继续合作，陈立东当场拒绝，并在解除劳动合同证明书上签名。根据合同第四条第2款第（1）项、第六条第2款的约定，被告应当在陈立东入职后，将陈立东的劳动合同及入职意向书发给原告，并在人选上岗使用之日起5个工作日内，向原告支付人选总服务费的80%，但被告在陈立东入职后未按照协议约定提供以上材料，并通过给予陈立东股权及团队提成，降低其底薪并恶意拖欠原告的服务费，在陈立东入职后一个月才向原告支付首期服务费。原告认为，被告在录用原告推荐人选后，原告的服务即已完成，被告应该按照最初与陈立东达成的薪资待遇支付原告服务费即人民币67200元，而不应按照调整后的薪资计算服务费，且根据合同约定，被告在延迟履行义务的情况下，原告可以不给予被告人才保证期，被告应及时支付原告剩余服务费，被告的种种行为已严重侵犯了原告的合法权益，故原告在与被告协商无果的情况下，向贵院提出诉讼。望贵院查清事实，维护原告合法权益，支持原告上述请求。被告大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告请求解除原告与被告签订的《猎头服务合同》，因系以诉讼的形式通知答辩人解除合同，根据合同法第九十六条之规定，该合同自即日起解除，合同权利义务终止。2.案涉《猎头服务合同》的性质应当属于居间合同。合同第六条第1项约定：“乙方向甲方推荐的人才保证期为三个月，即候选人入职当天算起的三个月内。如乙方推荐的人选在三个月内不合格或自行离职，甲方须在七个工作日内书面通知乙方，乙方即重新提供候选人直至甲方确定，并在补招聘到的候选人入职当天算起三个月的保证期，如甲方通过其它渠道先于乙方招到合适的人选，则不必再支付甲方尾款费用。”本案原告推荐的人选陈立东在保证期内自动离职，被告已于离职后第二日向原告发出通知并要求原告重新推荐新的人选，但是原告对被告的正当要求至今不予理睬，严重损害了被告的合法权益。根据上述规定，被告一次性支付了80%的首付款，即便保证期内所推荐的人不合格或自动离职，被告仍有获得原告重新推荐候选人的机会，直到被告招到合适人选。被告对上述约定有期待利益，因此才愿意签订这样一份合同，才愿意一次性支付80%的服务费。现在原告不仅对被告重新推荐新人选的要求不予理睬，还公然在法庭上提出解除合同，使被告的上述期待利益完全落空。根据《合同法》第427条规定，居间人未促成合同成立，不得要求支付报酬，因此原告的诉讼请求不应得到法庭的支持。已经支付的费用，属于预付款的性质，既然没有给被告介绍到合适人选，不仅后期费用不应当支付，已经支付的费用也应当返还。3.被告给原告推荐的人选叫陈立东，2020年5月11日上岗，2020年8月10日保证期未满时，陈立东自己离职。上述情况被告及时告知原告,并多次要求原告另行提供合格人选，但是原告至今没有提供。根据《猎头服务合同》第六条约定，保证期未满，尾款可以暂时不付。4.被告要求原告支付28800元首付款迟延30天的滞纳金没有依据，在试用期内，陈立东对应聘工作存在诸多不适应，其自己也感到力不从心，双方在工作内容及薪酬很难达成一致，一直到6月中旬才确定其年薪18万元，被告立即向原告通报。服务费按照约定是以陈立东的年工资总额为计算依据的，陈立东的工资没有定下来，原告的首期服务费自然难以计算，这是合同约定不明确造成的。对此双方也达成了谅解，原告明确表示被告可以在2020年6月17日左右支付首付款。而且原告关于首付款的确认函直到2020年6月16日才作出来，要求被告支付30天的滞纳金显然差强人意，原告也明确表示被告可以不支付滞纳金。5.原告要求被告支付差额服务费31200元没有依据，被告与陈立东约定的工资是15000元/月，全年是180000元/年。对此，原告在与被告及陈立东核实后，以书面形式予以确认。原告道听途说，认为陈立东的年工资为28000元/月，要求补足差额服务费31200元，没有事实依据。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合双方存在争议的证据，本院对事实认定如下:原告大连外联人力资源服务有限公司与被告大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司签订《猎头服务合同》一份，约定被告聘请原告协助进行高级人才寻访，合同期限为2019年8月27日至2020年8月26日。双方对于服务内容、权利义务等进行了明确约定，对于服务费用，双方约定：被告向原告支付猎头服务费用为人选总年薪（按被告正式与人选签署的录用通知书承诺薪资标准计算）的20%作为服务费用，最低收费20000元，该年薪是指人选税前年所有收入，包括基本工资、奖金、各种津贴、补贴等。付款方式为：被告须在原告推荐的人选上岗试用之日起5个工作日内，向原告支付人选总服务费用的80%；原告推荐的人选通过3个月保证期之日起5个工作日内向原告支付总服务费用的20%。双方另约定：原告向被告推荐的人才保证期为三个月，即候选人入职当天算起的三个月内，如原告推荐的人选在三个月内不合格或自行离职，被告须在七个工作日内书面通知原告，原告即重新提供候选人直至被告确定，并在补招聘到的候选人入职当天算起三个月的保证期，如被告通过其他渠道先于原告招到合适的人选，则不必再支付原告尾款费用。对于违约责任，双方约定：被告需按时支付合同约定的服务费用，如遇特殊情况，须书面告知原告，经得原告同意后延期支付，如违约，被告应承担相关责任，每逾期一天，按应付金额的千分之五支付滞纳金，同时原告有权解除合同。合同签订后，原告为被告推荐了陈立东。陈立东于2020年5月11日至被告处就职。8月10日离职，当日晚19时33分，被告将离职事宜通知了原告。另查明，2020年6月16日，原告的工作人员在向被告催款的微信信息里称：“耿经理，领导们已经沟通过了，念在合作也这么长时间了，而且合作过程中也比较愉快，所以就不走追究谁的责任了，还有一个就是当时签订的合同上有约定滞纳金这一块，每逾期一天，按应付金额的千分之五支付滞纳金，按理也是应该支付给我们的，但是为了以后还能继续愉快的合作，这个滞纳金我们也不管您公司要了，但是希望您这边能尽快今天或者明天之内就把首付款给我们打过来。”6月19日，原告向被告发送《账单》，确认陈立东年薪180000元，总服务费36000元，首期服务费28800元。被告当日向原告支付28800元。8月10日，原告再次向被告发送《账单》，通知被告支付服务费尾款7200元。本院认为，原告大连外联人力资源服务有限公司与被告大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司通过签订《猎头服务合同》，形成了由被告为原告推荐高级人才、原告支付价款的服务合同关系。因双方约定的合同履行期限已届满，合同已终止，原告主张解除合同的诉讼请求，本院不予支持。根据双方关于保证期的约定，只有在被推荐的人选入职之日起三个月内自行离职的，被告才可无需支付尾款，并获得原告重新提供候选人的机会，陈立东于2020年5月11日至被告处就职，8月10日离职，事实上工作已经满三个月，原告有权继续主张被告支付尾款7200元及相应违约金。双方于合同中约定的违约金（滞纳金）明显过高，原告的实际损失仅为利息，本院支持被告按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算自2020年8月16日至2020年10月29日止的利息损失。原告已在双方聊天记录中明确表明放弃了首付款的滞纳金，该承诺系对于合同内容的变更，当属有效，现其诉请主张被告支付相应违约金，本院不予支持。原告与被告、被推荐人陈立东等均确认了实际年薪，并在催收函自行写明了数额，其主张被告对于更高额部分支付差额服务费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第九十一条、第一百零七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告大连外联人力资源服务有限公司服务费尾款7200元，并给付违约金（计算方式：自2020年8月16日至2020年10月29日止、按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息）；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回原告大连外联人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。诉讼费860元，减半收取430元，由原告大连外联人力资源服务有限公司负担350元，由被告大连快乐爱斯米餐饮管理有限公司负担80元（原告已预付，由被告在支付原告上述款项时一并支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  原博侠二〇二〇年十一月二十四日书记员  刘渐宽