广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初26429号原告：联动网优科技股份有限公司。法定代表人：刘渝钧。委托代理人：欧敏，北京德恒（长沙）律师事务所律师。委托代理人：欧乐，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被告：湛润。委托代理人：郑红仓，广东广孚律师事务所律师。原告联动网优科技股份有限公司与被告湛润的劳动争议纠纷一案，原告诉讼请求：1、判令原告联动网优科技股份有限公司不需向被告湛润支付2018年2月1日至2018年2月28日正常工作时间工资差额2607.98元；2、判令原告联动网优科技股份有限公司不需向被告湛润支付2018年3月1日至2019年4月30日正常工作时间工资差额63000元；3、判令原告联动网优科技股份有限公司不需向被告湛润支付2019年9月1日至2019年11月30日正常工作时间工资差额13500元；4、判令原告联动网优科技股份有限公司不需向被告湛润支付解除劳动合同的经济补偿15750元；5、确认原告应当支付被告的实际工资差额为29000元；6、判令被告承担本案的全部诉讼费用。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人欧敏通过移动微法院参加了诉讼，被告的委托代理人郑红仓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关事实一、入职时间：2016年9月20日。二、工作岗位：前台。三、工资结构的问题。原告主张被告的月工资为2500元，被告则主张每月4500元。据原告与被告提交的银行流水可看出，原告于2019年8月31日支付被告2000元，2019年9月27日向被告发放2019年5月至8月的工资15198.96元，可核算出被告上述期间的平均工资为4299.74元，再加上被告社保个人缴费约201.22元，合计金额为4500.96元。该金额与被告主张月平均工资为4500元相吻合。原告作为用人单位，未就被告的工资及考勤进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院予以采信被告的主张，认定被告的月工资为4500元。四、离职日期及劳动合同的解除期间：2019年12月4日。被告于2019年12月4日向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，原告于当天收到该邮件，故双方的劳动关系于该日解除。五、关于2018年2月1日至2018年2月28日正常工作时间工资差额：2607.98元。被告一直在原告处工作至2019年12月4日，故其追讨工资的诉讼时效应从离职之日起计算，故上述期间的工资差额的诉求并未过诉讼时效，原告关于上述工资诉求超过诉讼时效的主张无事实及法律依据，本院不予采纳。经核查，双方当事人提交的银行交易明细未见2018年2月的工资支付情况，原告作为用人单位，未就已支付的工资情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定原告应向被告支付上述期间的工资差额2607.98元。六、关于2018年3月1日至2019年4月30日期间正常工作时间的工资差额：43206.91元。被告提交的银行流水显示上述期间截止2019年4月30日，原告已向被告支付工资17000元（1000元+10000元+3000元+3000元），故原告尚应向被告支付上述期间的工资差额为：43206.91元（4500元/月×14个月-17000元-社保个人缴费部分2793.09元）。七、关于2019年9月1日至2019年11月30日期间正常工作时间的工资差额：12896.34元。经核算，原告应向被告支付上述期间的工资差额为：12896.34元（4500元/月×3个月-社保个人缴费部分603.66元）。八、解除劳动关系经济补偿金：15750元。如上所述，原告确实存在未足额支付被告工资的情形，被告被迫解除合同的理由成立，原告依法应向被告支付经济补偿金。被告入职的时间为2016年9月20日，故原告应支付被告相当于3.5个月工资的经济补偿金。经核算金额为：15750元（4500元/月×3.5个月）。九、仲裁请求事项：1、支付2018年2月1目至2018年2月28日正常工作时间工资差额2607.98元；2、支付2018年3月1日至2019年4月30日正常工作时间工资差额63000元；3、支付2019年9月1日至2019年11月30日正常工作时间工资差额l3500元；4、支付被迫解除劳动合同的经济补偿l8000元。十、仲裁裁决结果：（一）、原告支付被告湛润2018年2月1日至2018年2月28日正常工作时间工资差额2607.98元；（二）、原告支付被告2018年3月1日至2019年4月30日正常工作时间工资差额63000元；（三）、原告支付被告2019年9月1日至2019年11月30日正常工作时间工资差额l3500元；（四）、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金l5750元；（五）、驳回被告湛润的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告联动网优科技股份有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告湛润支付2018年2月1日至2018年2月28日正常工作时间工资差额2607.98元；二、原告联动网优科技股份有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告湛润支付2018年3月1日至2019年4月30日期间正常工作时间的工资差额43206.91元；三、原告联动网优科技股份有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告湛润支付2019年9月1日至2019年11月30日期间正常工作时间的工资差额12896.34元；四、原告联动网优科技股份有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告湛润支付经济补偿金15750元；五、驳回原告联动网优科技股份有限公司的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告联动网优科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 许  林  锋二〇二〇年十一月三日书记员 陈春晓（兼）书记员 李  玉  莹附案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。