四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16687号 上诉人（原审原告）：王永红，男，1968年11月24日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。 委托诉讼代理人：董浒，陕西睿翔晓罡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川沃兹凯兰科技有限公司。住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段********。 法定代表人：贾玉刚，执行董事。 委托诉讼代理人：庹敏，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：李艳萍，女，系公司员工。 上诉人王永红因与被上诉人四川沃兹凯兰科技有限公司（以下简称沃兹凯兰公司）劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初11805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员臧永独任审理。本案现已审理终结。 上诉人王永红上诉请求：撤销一审判决第一、二、四项判决，发回重审或者依法改判。事实及理由：上诉人于2017年3月12日到被上诉人处上班，直到2017年8月才补发了3-7月的工资44075元，2017年10月2日又补发8月工资9555元。经上诉人反复催促，被上诉人又于2017年10月12日通过被上诉人法定代表人的贾玉刚的姐姐贾玉娟发放了55925元，此款是补发的部分年薪工资而非预支工资，一审法院认定上诉人月薪为10000元有误，请求二审法院依法裁决。 被上诉人沃兹凯兰公司辩称，被上诉人在入职时填写的履历表已经载明了职位、工作内容及薪资。被上诉人以其孩子摔伤为由要求上诉人预先支付工资，上诉人向被上诉人预先支付5个月工资，被上诉人已经充分考虑上诉人利益，未就一审判决提出上诉，请求驳回上诉，维持原判。 王永红向一审法院起诉请求：1.判令沃兹凯兰公司支付拖欠工资及利息474877元；2.判令沃兹凯兰公司支付2017年3月—2018年7月节假日加班费及利息239345元；3.判令沃兹凯兰公司支付垫付的应由其承担的社会保险金及利息13662元；4.判令沃兹凯兰公司支付经济赔偿金116666元。 一审法院认定事实如下：1.2017年3月11日，王永红填写《员工入职履历表》，载明于2017年3月11日起在水处理项目部从事经理一职，转正后工资定级为10000元/月，未载明试用期，未载明劳动合同期限，该《员工入职履历表》由总经理贾玉刚签字。 2018年11月26日，四川迅升油气工程技术有限公司发出《通知》，载明“根据我公司《考勤制度》规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即王永红同志于2018年9月3日自动与我公司解除劳动关系”。 四川迅升油气工程技术有限公司成立于2013年8月7月，公司住所地，公司住所地为达州市通川区凯兰公司的控股股东。王永红在四川迅升油气工程技术有限公司工作期间，工资均由沃兹凯兰公司发放。 王永红在职期间，2017年8月30日沃兹凯兰公司法定代表人贾玉刚的姐姐贾玉娟向王永红转账44075元，沃兹凯兰公司认为该金额系发放王永红2017年3月11日至7月31日期间的工资，王永红认为系发放的生活费。双方对2017年11月、12月及2018年8月、9月的前三天工资未发放不持异议。另，王永红主张9月4日—11月26日期间的工资，沃兹凯兰公司认为王永红在该时间段内已经自动与公司解除劳动关系。2017年10月12日，沃兹凯兰公司向王永红补发了55925元。 王永红已自行垫付了社会保险费，并要求沃兹凯兰公司连同利息一并支付其13662元，沃兹凯兰公司对该金额认可，但认为应当在备用金中进行冲抵处理。 王永红举出《四川迅升油气工程技术有限公司》2017年3月—2018年7月员工考勤表，载明王红/王永红在2017年度积累假期46天，2018年度积累假期20天，王永红另认为2017年度、2018年度分别有法定节假日7天、3天。沃兹凯兰公司认可积累假期46天和20天，但认为已经包含了7天和3天的法定节假日。另外，沃兹凯兰公司对于王永红主张的加班费计算方式中乘以二、乘以三予以认可，但主张应当以10000元/月予以计算。 因王永红入职于四川迅升油气工程技术有限公司，平时工资由沃兹凯兰公司发放，涉及关联公司混合用工，一审法院询问王永红是否追加四川迅升油气工程技术有限公司为本案沃兹凯兰公司，王永红表示不予追加。沃兹凯兰公司另向本院陈述愿意承担该案相应的法律责任。 一审另查明，该案所涉劳动争议事项，王永红作为申请人于2019年7月31日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年10月29日出具《超期未审结案证明》，证明王永红诉沃兹凯兰公司劳动人事争议案，超期未作出仲裁裁决，仲裁程序终结。王永红持该《超期未审结案证明》在法定时限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于王永红提出沃兹凯兰公司向其支付拖欠工资及利息474877元的主张。一审法院认为，用人单位应当按照约定及国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。于该案中，王永红入职时填写的《员工入职履历表》载明转正工资定级为10000元/月，王永红提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》载明，沃兹凯兰公司向王永红支付的摘要为“工资”的交易金额从9555元至9723元不等，该金额与《员工入职履历表》载明的工资金额相互印证。王永红提出其与沃兹凯兰公司法定代表人贾玉刚协商一致年薪为350000元，其举示的证据不能达到其证明目的，尽管王永红举证证明其入职沃兹凯兰公司之前的工资待遇情况，但并不能证明其在沃兹凯兰公司的工资待遇必然高于先前就职时的工资，故对王永红提出的其年薪为350000元，一审法院不予支持，一审法院以已经查明的10000元/月作为认定王永红的薪酬。因双方对于王永红在职期间未发放工资的时间为2017年11月、12月及2018年8月、9月的前三天不持异议，一审法院予以确认。对于王永红主张的9月4日至11月26日期间的工资，虽沃兹凯兰公司抗辩该期间王永红擅自离职，已自动解除劳动关系，但沃兹凯兰公司并未就该抗辩提供相应证据，应当支付9月4日至11月26日期间的工资。关于沃兹凯兰公司支付给王永红的44075元，王永红认为系生活费并不是工资，但双方并无在正常薪酬之外有关于单独给付王永红生活费的约定，故一审法院认定该金额系对王永红2017年3月11日至7月31日期间的工资发放。综上，一审法院认定沃兹凯兰公司拖欠工资的时间段为2017年11月、12月和2018年8月—11月26日，沃兹凯兰公司应当予以支付，经计算2018年11月的工作日，一审法院计算应予发放工资金额为58275.86元（10000元/月×5个月+10000元/月÷21.75天×18天）。因王永红已认可沃兹凯兰公司于2017年10月12日向其发放了55925元，故沃兹凯兰公司还应当支付2350.86元（58275.86元－55925元）。 关于王永红提出沃兹凯兰公司支付2017年3月─2018年7月节假日加班费及利息239345元的主张。一审法院认为，王永红提出其在2017年、2018年分别有46天、20天加班，因提交了公司考勤表且沃兹凯兰公司对此无异议，一审法院予以确认，王永红主张2017年、2018年分别有7天、3天属于法定节假日加班，系民事主体自行处置民事权利，一审法院予以确认。因王永红举示的考勤表统计的日期已经包含了该部分节假日，故应当认定2017年度有39天属于休息日加班、7天属于法定休假日加班，2018年度有17天属于休息日加班、3天属于法定休假日加班。综上，一审法院认定沃兹凯兰公司应当向王永红支付2017年加班费为45517.23元（10000元/月÷21.75天×39天×200%＋10000元/月÷21.75天×7天×300%），2018年加班费为19770.11元（10000元/月÷21.75天×17天×200%＋10000元/月÷21.75天×3天×300%），上述金额合计为65287.34元。 关于王永红提出沃兹凯兰公司支付社会保险金及利息13662元的主张。由于一审庭审中沃兹凯兰公司已对该金额予以认可，仅抗辩该费用应当在与王永红的备用金中进行计算。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不履行法定义务的，应向劳动者承担赔偿责任。于该案中，沃兹凯兰公司作为用人单位，未为王永红缴纳社会保险，王永红为维护自身权益，个人自行缴纳了社会保险，对于其自行缴纳的社会保险费用总额中，应由用人单位支付的部分，应由用人单位承担。故一审法院对王永红要求沃兹凯兰公司支付其缴纳的社会保险费中用人单位应承担部分13662元的主张予以支持。 关于王永红提出沃兹凯兰公司支付经济赔偿金116666元的主张。王永红认为公司2018年11月26日单方辞退王永红，根据规定应当支付四个月的工资，按年薪350000计算为116666元。一审法院认为，王永红与沃兹凯兰公司建立劳动关系后，双方均应当受劳动合同法的约束，不得擅自解除劳动关系。沃兹凯兰公司以未办理任何请假手续超过三天属于擅自离职为由解除与王永红的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，沃兹凯兰公司须证明作为辞退依据的《考勤制度》系通过“经职工代表大会或者全体职工讨论”、“与工会或者职工代表平等协商确定”等民主程序制订，且向王永红予以公示告知，或证明沃兹凯兰公司所主张的王永红违规行为给沃兹凯兰公司利益造成重大损害，由于沃兹凯兰公司未能举证证明，故一审法院认定沃兹凯兰公司与王永红解除劳动关系的行为违法，沃兹凯兰公司依法应当向王永红支付违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合该案查明的事实，王永红在沃兹凯兰公司工作时间已在一年六个月以上，沃兹凯兰公司应当向王永红支付的经济赔偿金为40000元（10000元×2个月×2倍）。 一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、沃兹凯兰公司于判决生效之日起十日内支付拖欠王永红的工资2350.86元；二、沃兹凯兰公司于判决生效之日起十日内支付王永红2017年3月─2018年7月期间的加班费65287.34元；三、沃兹凯兰公司于判决生效之日起十日内支付王永红社会保险金及利息13662元；四、沃兹凯兰公司于判决生效之日起十日内支付王永红违法解除劳动关系赔偿金40000元。一审案件受理费5元，由沃兹凯兰公司负担。 二审诉讼中，上诉人提交中国银行个人活期账户交易明细、工资明细表复印件，拟证实上诉人的上诉主张；被上诉人对以上证据的关联性均不予认可。被上诉人提交王路病历资料，拟证实王永红因孩子受伤向公司预支款项。 本院经审查认为，上诉人及被上诉人提交的证据，与本案待证事实并无关联，本院均不予采信。 本院经二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是王永红主张其工资标准为年薪350000元的事实能否成立。就此争议焦点，被上诉人提交的《员工入职履历表》，结合工资发放情况，足以证实上诉人工资标准是10000元/月。上诉人认为其工资标准为年薪350000元，应提交证据证实其主张。本案中，上诉人以2017年10月12日其向被上诉人补发了55925元推定其为年薪工资，同时，提交了对卢敏的录音加以佐证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”之规定，上诉人主张其年薪为350000元的事实尚不具有高度可能性，本院对其主张不予支持。 综上所述，上诉人王永红的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王永红负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 臧 永 二〇二〇年十一月十九日 书记员 龙佳雨