云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云03民终2745号 上诉人（原审原告）：李明，男，汉族，1973年5月26日生，云南省曲靖市麒麟区人，住云南省曲靖市麒麟区。 被上诉人（原审被告）：曲靖一乘汽车服务有限公司。住所：曲靖市麒麟区翠峰路**龙源花园**。 统一社会信用代码：91530300MA6K74GT4F。 法定代表人：包广明，总经理。 委托诉讼代理人：张茂丽。特别授权代理。 委托诉讼代理人：何瑞卿。特别授权代理。 上诉人李明因与被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初4218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭于2020年11月4日公开开庭进行了审理，上诉人李明，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司的委托诉讼代理人张茂丽、何瑞卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人李明上诉请求：1、判令被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司向上诉人李明支付2018年4月至2020年1月延长工时报酬共计27390元（5天/月×22个月×249元/天）。2、判令被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司向上诉人李明支付赔偿金（解除合同）10000元。（2018年4月至2020年3月平均工资5000元×2个月）3、判令被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司向上诉人李明支付因未安排带薪年休补偿2682元（5天×536.4/天）。4、判令上诉费由被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司承担。事实和理由：上诉人李明于2018年4月2日与被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为贰年，即2018年4月2日至2020年4月1日。被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司以上诉人李明不遵守公司制度为由，用诱骗、胁迫等手段迫使上诉人李明递交辞职信，蒙受重大经济损失并使上诉人李明在疫情期间无任何生活来源。1、上诉人李明主张加班工资提供了充分的证据，包括《劳动合同》、身份证复印件等材料，且上诉人李明主张的加班时间是从2018年7月至2019年7月期间，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司主张的不定时工作制是于2019年8月签订。上诉人李明与被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司签订的劳动合同约定，上诉人李明的工作时间为八小时工作制，但上诉人李明的实际工作时间远远超出该约定。上诉人李明的日平均工资为166元，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司应当以日工作标准150%向上诉人李明计付延长工时的报酬27390元。2、被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司以上诉人李明不遵守制度为由，迫使上诉人李明自行解除合同，在上诉人李明不愿意的情况下，强行停止本职工作进行待岗处理，万般无奈下上诉人李明只能递交辞职信，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司违反规定解除或者终止劳动合同，依法应按照劳动合同法第四十七条的经济补偿标准向上诉人李明支付赔偿金。3、根据《劳动法》第四十五条规定，上诉人李明工作已满一年，应当安排5日的带薪休假，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司未予安排，应当以国家法定假日工作标准向上诉人李明支付5日的带薪年休补偿2682元。 被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司辩称，请求二审法院驳回上诉人李明的全部诉讼请求。事实和理由：1、上诉人李明在职期间，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司从未以口头、书面或者其他任何形式通知安排上诉人李明加班。且被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司有严格的考勤制度，如需加班，必须由部门领导审批同意，方可视为加班。上诉人李明在仲裁及一审中均未提交证据证明加班事实。2、上诉人李明于2020年1月初提交了离职申请，申请于1月30日离岗，公司给予同意。由于疫情原因，2月正月公司停产，自3月5日起陆续恢复工作，上诉人李明的离职结算于3月完成，期间公司也曾多次催促上诉人李明处理个人在岗期间的车辆违章，待上诉人李明回复已处理违章后，公司于3月15日进行了离职结算，并无故意拖延。被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司不应支付上诉人李明经济补偿。3、上诉人李明于2018年4月入职，2019年4月入职满一年，并不可享受2018年度年休。2019年度年休已于2020年1月10日至14日进行休假。上诉人李明在职被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司一年零八个月，享受一次年休，符合国家关于年休的规定，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司无需支付年休补偿。4、上诉人李明于2020年1月提出书面离职申请，于1月30日离职，与被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司解除劳动合同，故被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司不应支付上诉人李明离职后2020年2月薪资。 上诉人李明向一审法院起诉请求：1、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告李明支付2018年4月至2020年1月延长工时报酬共计27390元（5天×22个月×249元/天）。2、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告李明支付赔偿金（解除合同）10000元（2018年4月至2020年3月平均工资5000元×2个月）。3、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告李明支付因未安排带薪年休补偿2682元（5天×536.4/天）。4、判令被告曲靖一乘汽车服务有限公司向原告李明支付2020年2月工资1700元。5、判令诉讼费由被告曲靖一乘汽车服务有限公司承担。一审庭审中，上诉人李明将第三项诉讼请求中的带薪年休假的时间段明确为2018年4月2日至2019年4月2日。 一审法院认定事实：原告于2018年4月2日入职被告处，双方订立书面劳动合同，合同期限自2018年4月2日起至2020年4月1日止，约定原告工作岗位为教练员，当月工资于次月发放。2018年6月，被告从原告工资中扣除了260元服装费。2020年1月7日，原告向被告提交辞职申请，后原告在被告处工作至2020年1月22日，双方口头约定于2020年1月31日办理离职手续。后因疫情影响双方未按约办理离职手续。2020年3月2日，双方办理了离职手续，被告（甲方）向原告（乙方）出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明：双方于2018年4月2日签订的2018年4月2日起至2020年4月1日止的劳动合同于2020年1月31日解除（终止）。乙方（李明×××0378）解除（终止）劳动合同前的工作岗位为教练员，在甲方工作年限为22个月。劳动合同解除后，原告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2018年4月2日至2020年1月31日延长工时报酬14276元；2、支付2018年5天年休假工资830元；3、支付2017年上昆明培训费3200元；4、返还已扣的服装费730元；5、返还招生未达标扣款2800元；6、支付入职押金10000元的利息，两年为600元（按银行年利率计算）；7、支付2018年4月2日至2020年1月31日的经济损失9416元。该仲裁委于2020年6月8作出曲市劳人仲案字【2020】第63号裁决书，裁决：一、由被申请人向申请人返还扣发的工资260元；二、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计260元。被告于2020年6月22日向原告支付服装费260元。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，原告并未提供能够证明其加班事实的证据，应承担举证不利的责任，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”原告于2018年4月2日入职，其2018年4月2日至2019年4月2日期间不符合享受带薪年休假的情形，故原告要求被告支付未休年休假工资2682元的诉讼请求，不予支持。原告于2020年1月7日向被告提出离职申请，该离职申请自送达被告之日起即发生法律效力，因疫情防控双方无法按期办理离职手续并不能影响离职申请的效力，且原、被告双方在《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中也明确约定双方劳动合同于2020年1月31日解除，原告在上面的签字捺印行为应视为其真实意思表示，其也未提交证据证明被告存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，原告对此应承担举证不利后果。据此，原告诉请的要求被告支付赔偿金10000元的诉讼请求，不予支持。关于原告主张的要求被告支付其2020年2月工资1700元的诉请，系本院受理劳动争议案件后新增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议且未经仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告李明的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告李明承担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”根据上述法律规定，加班事实的举证责任在劳动者一方。上诉人李明主张加班费，但未提交证据证明存在加班事实，认为应由被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司针对加班的事实承担举证责任与法律规定不符，不予支持。上诉人李明于2020年1月7日向被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司提出离职申请，《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》中也明确约定上诉人李明于被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司的劳动合同于2020年1月31日解除，上诉人李明签字捺印进行确认，未提交证据证明被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，上诉人李明应承担举证不能的不利后果。被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司不应支付上诉人李明赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”上诉人李明于2018年4月2日入职被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司，至2019年4月1日止一年届满，享受带薪年休假。上诉人李明主张的自2018年4月2日起至2019年4月1日止，尚不符合享受带薪年休假的条件。被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司在一审中提交了上诉人李明2020年1月年休申请单，欲证明上诉人李明已休2019年度年休的事实，上诉人李明对该证据无异议，应予采信，确认上诉人李明已休2019年带薪年休假，被上诉人曲靖一乘汽车服务有限公司无需支付应休未休的工资。 综上所述，上诉人李明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李明负担。 本判决为终审判决。 审判长 余 瑾 审判员 王 勇 审判员 武敬涛 二〇二〇年十一月十六日 书记员 何雨洁