甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终3837号上诉人（原审被告）：兰州齐鲁电力化工机械有限公司，住所地兰州市西固区康乐路****楼**101-1。法定代表人：杨祖强，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：袁惠，女，1968年4月2日出生，汉族，住兰州市西固区。委托诉讼代理人：王小龙，甘肃溥德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张海峰,男，1975年5月7日出生，汉族，住兰州市西固区。上诉人兰州齐鲁电力化工机械有限公司（以下简称“兰州齐鲁公司”）因与被上诉人张海峰劳动争议一案，不服兰州市西固区人民法院（2020）甘0104民初937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人兰州齐鲁公司上诉请求：撤销一审判决，本案发回重审或依法改判。上诉费由被上诉人承担。事实与理由，一、关于未给被上诉人缴纳社保赔偿问题，一审法院认定事实不清，导致错误判决。上诉人已经给被上诉人支付了5000元的社保补贴，被上诉人收到并认可该事实，上诉人不应当再赔偿社保损失。二、关于未签订劳动合同双倍工资仲裁时效问题，一审法院理解法律错误。上诉人认为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，被上诉人主张不与其签订劳动合同双倍工资的仲裁时效期间，应当从被上诉人未与上诉人签订劳动合同满一年时起算。本案被上诉人2018年4月3日进入上诉人的单位，2019年2月自行离职，2020年1月2日提出仲裁，要求支付未签订劳动合同双倍工资请求。那么，对被上诉人要求双倍工资仲裁的期限，就应当从被上诉人申请仲裁的2020年1月起向前推算一年，即算至2019年1月2日，因此，被上诉人应当仅获得2019年1月份的双倍工资差额，一审法院判决支持上诉人9个月的双倍工资系对《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的错误理解。被上诉人张海峰答辩称，上诉人所述5000元现金是支付给被上诉人的奖金，并不是上诉人所辩称的养老保险和医疗保险的补贴。通话录音中被上诉人没有明确认可这5000元就是上诉人支付给我的养老保险和医疗保险的社保补贴。关于仲裁时效的问题，一审判决无误。被上诉人于2018年4月至2019年1月在上诉人处工作并领取工资，一审法院认定事实清楚，适用法律公平公正，请求驳回上诉人所有上诉请求，维持一审判决。被上诉人张海峰一审诉讼请求：1.判令兰州齐鲁公司支付张海峰未签订劳动合同10个月两倍工资差额41125元；2.判令兰州齐鲁公司赔偿张海峰未缴纳社会保险费造成的经济损失11437元，以上共计52562元；3.判令诉讼费由兰州齐鲁公司承担。一审法院认定事实：张海峰于2018年4月8日进入兰州齐鲁公司工作至2019年1月，期间双方未签订劳动合同，兰州齐鲁公司未给张海峰缴纳企业职工养老保险、医疗保险。张海峰于2020年1月2日向兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会于2020年4月9日作出仲裁裁决书，裁决兰州齐鲁公司向张海峰支付2019年1月末订立劳动合同两倍工资差额3870元，张海峰不服劳动仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，双方对张海峰于2018年4月至2019年1月在兰州齐鲁公司工作并领取工资，期间双方未签订劳动合同，兰州齐鲁公司未给张海峰缴纳企业职工养老保险、医疗保险的事实无异议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，张海峰在兰州齐鲁公司处工作满1个月不满一年，兰州齐鲁公司未与张海峰签订劳动合同违反法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，张海峰于2020年1月申请劳动仲裁的事实表明其知道权利被侵害，此时距其离职时间不满一年，张海峰的申请未过仲裁时效，其申请应予支持，兰州齐鲁公司的相关抗辩理由不予采纳；兰州齐鲁公司未缴纳张海峰工作期间的社会保险费费用，违反法律规定，张海峰举证证明相关费用由其本人缴纳，缴纳费用构成张海峰的损失，兰州齐鲁公司应予赔偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第二十七条第一款之规定，判决：一、兰州齐鲁公司支付张海峰自2018年5月至2019年1月共计9个月二倍工资差额38025元；二、兰州齐鲁公司支付张海峰自2018年5月至2019年1月共计9个月未缴纳职工养老保险金赔偿款8312元，未缴纳医疗保险金赔偿款3125.08元。上述给付义务于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由兰州齐鲁公司负担。二审中，上诉人兰州齐鲁公司提交法定代表人杨祖强与张海峰通话录音一份，拟证明上诉人给被上诉人发放的5000元就是社保补贴。被上诉人张海峰提交兰州市西固区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字[2020]第6号庭审笔录一份，拟证明上诉人陈述这5000元是奖金。本院组织双方当事人举证并质证。张海峰对兰州齐鲁公司提交证据质证认为，录音我在一审中提交过，上诉人提交的只是其中一段，并没有全部播放，只是断章取义取了其中一部分，年底发放的5000元是给我发放的奖金，在仲裁阶段上诉人也予以承认，并不是社保补贴，所以我不认可上诉人的证明目的。兰州齐鲁公司对张海峰提交证据质证认为，对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，这5000元就是我们发放的养老保险的补贴，因为公司的工作人员不是专业人员，我们所说的养老保险补贴就是我们理解的社保补贴，我们确实是没有给被上诉人缴纳社保，但是财务要出账，我们只能是以奖金的形式发放，公司没办法以其他形式发放，但是并不是以奖金形式发放就是代表奖金。本院认证认为，双方当事人所提交证据均不属新证据，上诉人提交通话录音亦不能证明发放5000元是向张海峰支付社保补贴，本院对双方提交证据均不予采信。根据一审已质证证据及审理笔录，一审法院查明事实正确，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案兰州齐鲁公司主张2019年1月30日向张海峰支付的5000元属社保补贴，而张海峰予以否认。经审查，该款项以现金方式向张海峰支付，领取款项时张海峰在兰州齐鲁公司制作的名册中签字确认。为审查该款项性质，本院责令兰州齐鲁公司限期向法庭提交张海峰领款凭证，但兰州齐鲁公司拒不提交，故无证据证明该款项是兰州齐鲁公司向张海峰支付的社保补贴，兰州齐鲁公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于张海峰诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案张海峰自2018年4月3日至2019年2月与兰州齐鲁公司存在劳动关系，因兰州齐鲁公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张海峰订立书面劳动合同而向张海峰每月支付两倍的工资系用人单位违反法律的惩罚性法律责任，是违法状态持续累计产生的法律后果。双方间劳动关系终止后，兰州齐鲁公司应当按法律规定向张海峰承担支付双倍工资的责任，但拒不支付，进而产生争议。张海峰在产生争议后一年内向仲裁庭申请仲裁，并未超过仲裁时效。上诉人兰州齐鲁公司认为支付双倍工资期限应当从张海峰申请仲裁的2020年1月起向前推算1年，2019年1月份之前双倍工资已超过仲裁时效不符合法律规定，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人兰州齐鲁公司上诉请求无事实和法律依据，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人兰州齐鲁电力化工机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李志勇审 判 员 张惠东审 判 员 谢格浊二〇二〇年十一月十三日法官助理 雷 婧书 记 员 魏凤仙