广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初2511号 原告：何某某，男，1985年6月26日出生，汉族，住北海市。 委托诉讼代理人：欧某某，广西汇百川律师事务所律师。 被告：钦州市某某某某医院，住所地钦州市钦**明阳街**。 法定代表人：符某某，院长。 委托诉讼代理人：李某某，广西海湾律师事务所律师。 原告诉被告钦州市某某某某医院劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告何某某委托诉讼代理人欧某某，被告钦州市某某某某医院委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：l、被告向原告支付2008年7月到2019年6月的加班费234000元；2、被告限期将原告人事档案转交钦州市人才市场。事实和理由：2007年8月原告到被告单位工作。从2008年8月到经批准辞职的2019年7月，工作日或家假日被告都安排原告上班，从未安排原告补休，无加班费。被告应支付原告加班费：1、2008年8月到2016年7月，按原告每年年休假日、周休息日加班75天，在法定休假日加班5天，按日工资200元计，应支付原告加班费（200元×75天+200元×5天×2）×8年=136000元。2、2016年8月到2019年7月，按每年年休假日、周休息日加班75天，在法定节假日加班5天，按日工资350元计，应支付原告加班费（350元× 75天+350元×5天×2）×3年=89250元。3、原告妻子于2016年11月第一胎生育儿子，在护理假期间仍安排原告上班，被告应支付加班费350元×25天=8750元。原告被批准辞职自谋职业后，档案属于流动人口人事档案，被告应将原告人事档案转给钦州市人才流动服务机构。 被告钦州市某某某某医院辩称，一、被告认为原告无证据证实其存在加班，应不予支持，《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条明确规定主张加班费原告应举证。二、原告主张2008年到2019年的加班费，已过诉讼时效。三、医生有救死扶伤的职责，工作时间特殊，其绩效工资非常高，再主张加班费无依据。四、被告不清楚原告妻子需要生产陪护，原告没向被告提交过批假申请，原告不申请被告也不能强制其休假。 根据本案的证据及在庭审中当事人的陈述，认定如下事实：被告属差额拨款事业单位，原告原系被告消化一区医生，属于在职在编人员。2014年8月9日，原告与被告签订《进修协议书》，由被告选送原告到北京协和医院进修消化内科，进修时间为1年，从2014年9月10日算起；进修期间，被告给原告报销进修费、住宿费、往返交通费、进修补贴费和差旅费，并发放工资；原告进修结束后应继续在被告处工作8年以上，否则除等额赔偿被告的损失（包括进修费、住宿费、往返交通费、差旅费、进修补贴费和工资）之外，还应赔偿被告因耽误人才培养计划所致的损失费3万元。原告在北京协和医院进修实际的时间为2014年9月8日至2015年8月25日，期间被告给原告报销了进修费8000元、住宿费18000元、交通费1659元，伙食津贴300元，并正常支付原告工资及为原告缴纳社会保险费。2015年8月30日被告再次选送原告到广西医科大第一附属医院进修，进修时间至2015年11月30日止。该次选送进修双方未签订培训服务协议，进修期间被告为原告报销相关进修费、住宿费、交通费、伙食津贴及杂费（工衣费），并正常支付原告工资及为原告缴纳社会保险费。原告于2019年5月14日向被告申请辞职，被告于2019年6月10日批准同意原告辞职。后双 方发生劳动合同纠纷，被告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，钦州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出钦市劳人仲字（2020）第29号仲裁裁决：何某某支付钦州市某某某某医院进修费3200元、住宿费7200元、交通费663.6元、伙食津贴120元，共计11183.6元。钦州市某某某某医院于2020年7月9日签收了仲裁裁决书，于2020年7月22日向本院提起诉讼。在上述仲裁过程中，何某某向钦州市劳动人事争议仲裁委员会提交了《人事争议仲裁反申请书》，要求钦州市某某某某医院支付加班工资、将何某某档案转钦州市人才市场，钦州市劳动人事争议仲裁委员会认为何某某原属事业单位在编人员，请求事项不符合人事争议受理条件，作出不予受理的决定。何某某于2020年8月13日向本院提起诉讼。 何某某的妻子赖容兰于2016年11月生育儿子何制楷。 钦州市某某某某医院提供的何某某2018年7月至2019年6月工资条显示：2018年7月至2019年6月，何某某每个月所领的“效益工资”分别为10713.5元、13559元、11077元、11904.5元、10058.9元、13332.4元、16766.9元、10243元、8166元、9041.5元、27237元、24223.5元。 本院认为，公立医院与编制外的医生之间所建立的关系符合劳动关系的特征，医生与医院之间建立的是劳动合同关系，受劳动法律法规的保护。编制内医生的劳动权益受《事业单位人事管理条例》等人事法律法规的调整，钦州市某某某某医院属差额拨款事业单位、市卫计委直属的三级甲等医院，何某某原系其所属医生，纳入国家事业编制，何某某与钦州市某某某某医院建立的是事业编制法律关系，其劳动权益受人事法律法规的调整。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不 利后果”。在本案中，何某某作为劳动者主张2008年7月到2019年6月的加班费234000元，何某某应当就加班事实的存在承担举证责任，现何某某并没有就加班事实的存在提供证据。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，那么就由用人单位提供相关的证据，本案经过庭审询问，钦州市某某某某医院已明确回答“何某某无加班事实，没有有关何某某加班事实存在的证据，无法提供”，在此情形下，何某某作为劳动者至少要提供证据证明“用人单位掌握加班事实存在的证据”，这样才会导致证据的举证义务归于钦州市某某某某医院，但是何某某也没有提供证据证明“用人单位掌握加班事实存在的证据”。故而，何某某主张2008年7月到2019年6月的加班费234000元的诉讼请求，无法得到本院的支持。 原告主张妻子于2016年11月生育儿子时，其被被告安排上班未得休护理假25天，被告应支付加班费8750元。本院认为何某某应举证证实其曾向钦州市某某某某医院申请过休护理假而遭拒绝的事实，否则无法判断钦州市某某某某医院是否存在不允许何某某休护理假的行为。 原告于2019年5月14日向被告申请辞职，被告于2019年6月10日批准同意原告辞职，原告已离职，何某某与钦州市某某某某医院之间的事业编制法律关系事实上已经不存在，钦州市某某某某医院应将何某某的个人档案转至钦州市人才市场，钦州市某某某某医院未提供证据证实何某某个人档案已不在原单位处，故何某某要求原单位协助将其个人的档案转至钦州市人才市场的诉讼请求法院予以支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《事业单位人事管理条例》第三十四条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告钦州市某某某某医院协助原告何某某将原告何某某的档案转至钦州市人才市场； 二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告何某某承担。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，承担迟延履行的法律责任。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员  杨程 二〇二〇年十一月五日 书记员  梁映