吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初1346号原告:牟冬梅，女，1983年12月2日生，汉族，农民，住吉林市。被告:吉林省博大玖升农业开发有限公司，住所地：吉林市龙潭区缸窑镇站前村二社。法定代表人：陆巍，该公司董事长。委托诉讼代理人：王旭明，吉林巡达律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘美娜，吉林巡达律师事务所实习律师。原告牟冬梅诉被告吉林省博大玖升农业开发有限公司（以下简称博大玖升农业公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告牟冬梅、被告博大玖升农业公司的委托诉讼代理人王旭明、刘美娜到庭参加诉讼。第二次开庭原告牟冬梅到庭参加诉讼。被告博大玖升农业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牟冬梅向本院提出诉讼请求：请求对吉林市劳动人事争议仲裁委会吉市劳人仲不字【2019】第2075号仲裁裁决书的错误决定进行纠正，依法判决被告向原告支付：1、经济补偿金7，041.1元；2、原劳动合同到期后用人单位无故不续签书面合同，补偿带薪年假772元；3、食品厂加班费4，200元；4、代通知金3，120.92元；5、失业金1，344元；6、7、8月份社保972元；7、维权环节产生的误工费、交通费4，800元。总计22，250.02元。事实与理由：原告于2016年9月入职吉林市红阳农业开发有限公司（以下简称红阳农业公司），后在红阳农业公司的安排下，在其集团企业吉林省金乌拉农业开发有限公司（以下简称金乌拉农业公司）食品厂工作，担任生产、统计员。2018年4月吉林省博大生化有限公司控股收购了金乌拉农业公司，后将金乌拉农业公司更名为博大玖升农业公司。2018年6月30日，博大玖升公司单方面提议提前终止了原告与更名前公司的劳动合同，并于2018年7月1日在未明确告知原告相关利害关系的情况下，与原告签订了一年期限的劳动合同，在食品厂签订的劳动合同每周工作不得超过40小时，但实际每周工作至少6天，周六从来没有休息过，单位从未支付周六工作加班费。原告两年来在红阳农业公司食品厂担任生产、统计员，2018年7月与博大玖升农业公司重新签订的劳动合同也是统计员。2018年11月博大玖升农业公司以收粮为由，将原告调岗到粮食收购，担任检斤员。原告担任检斤员工作期间，博大玖升农业公司频繁安排原告加班。11月22日到2019年5月份收粮期间，原告周末从来没有休息，周一至周五最晚加班到23点左右，但未依法支付全额加班费。2019年6月30日劳动合同期满后，博大玖升农业公司一直未明确劳动合同续签或解除合同，期间原告一直在岗工作。2019年8月7日，博大玖升农业公司口头通知原告劳动合同改为派遣合同，工作岗位调岗，检斤员调岗食堂工作。工资标准将劳动合同的五险一金改为五险，如果不同意就把合同终止了。博大玖升农业公司单方面主张一年期合同，强行调岗，降低待遇，拖欠加班费，高强度加班远远超过合同约定，却以不用女性为由单方面终止原告的合同。被告承诺，解除合同会按《中华人民共和国劳动法》赔偿原告，赔偿金额慢慢算，让原告签空白协议。为了早点拿到赔偿金，原告只能选择相信被告，因为原告失去了工作，老公身体不好，一直也没有上班，孩子上中学，原告真的很需要钱。在原告不懂法的情况下与被告签订了空白解除协议。原告2019年8月9日被解除合同，证明书上写的是2019年6月30日，导致原告失业险过期不能领取，7、8月份的社保也被撤回，赔偿款完全没有按《中华人民共和国劳动法》赔偿，虽然原告签了协议，根据相关法律规定原告有一年的追诉期，原告有权要回应得的劳动补偿。综上，原告为维护合法权益，向法院提起诉讼，请依法裁决。被告博大玖升农业公司辩称，不同意原告的七项诉讼请求，应予驳回。因为原被告在2019年6月30日签订了解除劳动合同证明书，被告也同意对原告进行补偿，补偿金额是2，200元。但是原告在签订完协议后又反悔，原告提起了仲裁，仲裁也因此不予受理，后原告又提起的诉讼。原告开始是与红阳农业公司有合同，红阳农业公司成立了金乌拉农业公司，乌拉农业公司又成立玖通公司，原告合同虽然是签在红阳农业公司，但工作岗位有时在金乌拉农业公司，有时在玖通公司。在2018年4月吉林省博大生化公司收购金乌拉农业公司75%的股权，原告就和金乌拉农业公司签订了合同，金乌拉农业公司改名为博大玖升农业公司，合同期限是一年一签，原告的合同期限是2018年6月30日到2019年6月30日。后博大玖升农业公司没有与原告续签合同，给原告进行了补偿，原告也同意了。本院经审理查明：原告牟冬梅自2016年9月起至2017至11月30日在红阳农业公司工作，2017年11月30日，原告与金乌拉农业公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期限一年，自2017年12月1日起至2018年11月30日止，期间原告在该公司生产岗位工作。2018年7月1日，原告牟冬梅与被告博大玖升农业公司签订固定期限劳动合同，劳动合同期限一年，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，期间原告在该公司食品厂车间担任统计员工作。2019年8月7日原告在被告提供的解除（终止）劳动合同证明书签字，原告自认已收到被告支付的经济补偿金2，200元。2019年12月16日，原告牟冬梅向吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日以合同到期，双方已签解除协议为由，作出吉市劳人仲不字（2019）第2075号不予受理通知书。原告在法定期限内法院提起诉讼。另查明：红阳农业公司的法定代表人为王兴利，王兴利与股东之一王佳博认缴出资比例共计91.25%。2016年3月1日，金乌拉农业公司的法定代表人由王兴利变更为王佳博。2018年4月28日，金乌拉农业公司更名为博大玖升农业公司。认定以上事实的依据有原告提供的劳动合同、2018年7月至2019年7月工资明细表、2016年10月到2018年7月网上银行流水、与被告人事部门杨主任微信聊天记录、通话录音、2019年8月工资表、原被告的陈述。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，原告牟冬梅与被告博大玖升农业公司签订有固定期限劳动合同，合同于2019年6月30日终止，依照上述法律规定，合同终止后被告应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持”，第二款第四项规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”，本案中，原告牟冬梅自2016年9月起至2017至11月30日在红阳农业公司工作，自2017年12月1日起至2018年6月30日止，原告在金乌拉农业公司工作，红阳农业公司与金乌拉农业公司（后更名为博大玖升农业公司）为关联公司，依照上述法律规定，原告要求把在红阳农业公司及金乌拉农业公司的工作年限合并计算为博大玖升农业公司年限计算经济补偿金的诉讼请求，本院予以支付，原告应得的经济补偿金为9，006.84元（2018年7月至2019年7月平均月工资3，002.28元×3年），原告自认已收到被告支付的经济补偿金2，200元，故被告还应支付原告经济补偿金6，806.84元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，依照上述法律规定，原告要求被告支付2018年7月至2018年11月加班费4，200元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”,《职工带薪年休假条例》第三条规定；“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，被告未能提供有效证据原告自2018年7月至2019年7月间已经休带薪年假，依照上述法律规定，原告要求被告支付带薪年休假工资772元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告提出的要求被告支付代通知金3，120.92元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第二款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”，原告提供的证据可以证明被告承认未及时为原告办理档案和社会保险关系转移手续，导致原告未能领取失业保险金1，344元，故对于原告提出的要求被告支付失业保险金1，344元的诉讼请求，本院予以支持。对于原告提出的要求被告缴纳7、8月份社保的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。对于原告提出的要求被告支付维权环节产生的误工费、交通费4，800元的诉讼请求，因此项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院对此项诉讼请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第五十条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第四项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告吉林省博大玖升农业开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告牟冬梅经济补偿金6，806.84元、加班费4，200元、带薪年休假工资772元、失业保险金1，344元，以上款项合计13，122.84元。二、驳回原告牟冬梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告吉林省博大玖升农业开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 邓 玮二〇二〇年十一月二十三日书记员 袁静滋