广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初12730号原告：余永彬，男，2001年3月24日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县*************，公民身份号码360************017。委托诉讼代理人：张继生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江映山，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：东莞顺吉隆农产品有限公司，住所地广东省东莞市塘厦镇振兴围社区******。法定代表人：陈戊城，总经理。委托诉讼代理人：罗槿萱，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。原告余永彬与被告东莞顺吉隆农产品有限公司（以下简称顺吉隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，被告顺吉隆公司于同日亦向本院提起诉讼，本院予以合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告余永彬的委托诉讼代理人张继生，被告顺吉隆公司的委托诉讼代理人罗槿萱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余永彬向本院提出诉讼请求：1.确认原告余永彬与被告顺吉隆公司之间的劳动关系已解除；2.判令被告顺吉隆公司支付2020年1月1日至2020年3月25日的工资9,628.6元；3.判令被告顺吉隆公司支付2019年5月1日至2020年3月31日未签订劳动合同的双倍工资47,300元；4.判令被告顺吉隆公司为原告余永彬补交2019年4月1日至2020年3月25日的社会保险费；5.判令被告顺吉隆公司支付经济补偿金4,300元。事实和理由：原告余永彬于2019年4月8日入职被告顺吉隆公司任仓管职务，约定月工资为4,300元，每月月底以货币形式足额支付上月工资。工作期间，原告余永彬任劳任怨，但被告顺吉隆公司未按照法律规定及时和原告余永彬签订劳动合同，拒缴社会保险费用等。2020年3月，原告余永彬因被告顺吉隆公司一直不购买社会保险而被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和第八十二条等规定，被告顺吉隆公司不与原告余永彬签订劳动合同，不予缴纳社会保险费用等行为，原告余永彬可解除劳动合同并要求被告顺吉隆公司支付双倍工资。综上，被告顺吉隆公司严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律的规定，严重损害了原告余永彬的合法权益。为维护自身的合法权益，原告余永彬向法院提起诉讼。被告顺吉隆公司辩称：答辩意见与起诉意见一致。被告顺吉隆公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告顺吉隆公司无需向原告余永彬支付2020年1月19日至2月18日工资4，341.25元；2.判令被告顺吉隆公司无需向原告余永彬支付2020年2月19日至3月27日生活费1,742.93元；3.判令被告顺吉隆公司无需向原告余永彬支付2019年3月12日至2020年1月31日未签劳动合同二倍工资差额36,272.31元；4.判令被告顺吉隆公司无需向原告余永彬支付解除劳动合同的经济补偿4,300元；5.判令本案诉讼费用由原告余永彬承担。事实和理由：被告顺吉隆公司认为东劳人仲院塘厦庭案字[2020]396号仲裁裁决认定的事实有误，主要理由如下：一、关于原告余永彬2020年1月19日至2月18日工资、2020年2月19日至3月27日生活费。原告余永彬于2019年4月8日入职被告顺吉隆公司担任仓管职务，双方约定基本工资为4,000元。2019年12月25日，被告顺吉隆公司张贴《顺吉隆2020年春节放假计划安排》，明确表示2020年1月19日起至2020年1月30日为假期，即2020年1月实际上班天数为12天，1月工资应为4,530元（含年终奖）。且被告顺吉隆公司已于2010年2月24日支付1月份工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》、《广东省工资支付条例》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因新冠疫情影响，被告顺吉隆公司停工停产直至2020年3月29日，已停工停产超过一个工资支付周期，且原告余永彬在此期间亦未提供任何劳动。因此，原告余永彬2020年2月工资应为4,000元，2020年3月工资按照不低于东莞市最低工资标准的80%支付其生活费至企业解除劳动关系之日（被告顺吉隆公司同意并批准双方劳动关系于2020年3月25日解除）为1,109.60元。综上，原告余永彬要求支付2020年1月1日至2020年3月25日的工资应为5,109.60元。二、关于支付解除劳动合同经济补偿、未签劳动合同二倍工资差额。劳动合同应于员工入职后一个月内签订，原告余永彬于2019年4月8日入职后，被告顺吉隆公司已多次要求其签订劳动合同及缴纳社保，但其均表示拒绝，被告顺吉隆公司也无法与其签订劳动合同及为其办理社会保险。直至2019年5月9日，原告余永彬才愿意填写《公司员工入职表》。被告顺吉隆公司认为《公司员工入职表》已经具备劳动合同的必备条款，可视为双方已实际签订劳动合同。再者，被告顺吉顺公司的运营经理熊萌萌为原告余永彬的表兄弟，熊萌萌负责公司人力资源管理的运行，故不排除原告余永彬故意不与被告顺吉隆公司签订劳动合同而从中获利。综上，无法签订劳动合同的过错在于原告余永彬，故被告顺吉隆公司无需向原告余永彬支付未签订劳动合同的双倍工资。再者，疫情期间以及疫情结束后，原告余永彬拒绝回到被告顺吉隆公司上班，被告顺吉隆公司认为原告余永彬无故旷工且拒绝继续上班的情况已构成自行离职。故被告顺吉隆公司无需支付其经济补偿。为维护自身的合法权益，被告顺吉隆公司特诉至法院。原告余永彬对被告顺吉隆公司的答辩意见与原告余永彬的起诉意见一致。另外补充如下：1.原告余永彬是2019年4月8日入职，后至2020年3月31日离职期间均未签订劳动合同。2.原告余永彬离职前十二个月的工资是4,300元，原告余永彬在被告顺吉隆公司工作期间因为被告顺吉隆公司的原因，被告顺吉隆公司一直未支付2020年1月至2020年3月的工资，同时基于被告顺吉隆公司拖欠原告余永彬工资，未签订劳动合同、未购买社保，原告余永彬被迫解除劳动合同，需要得到经济补偿。本院经审理认定事实如下：原告余永彬原系被告顺吉隆公司的员工，于2019年4月8日入职，担任仓管职务。被告顺吉隆公司与原告余永彬没有签订劳动合同。被告顺吉隆公司提供的《公司员工入职表》显示，原告余永彬于2019年5月9日签订了《公司员工入职表》，该表没有被告顺吉隆公司的盖章，也没有合同期限、工资、岗位等内容。被告顺吉隆公司没有为原告余永彬缴纳社会保险费。原告余永彬已领取2019年4月份工资3,167元、5月份工资4,333元、6月份工资4,200元、7月份工资4,333元、8月份工资4,300元、9月份工资4,567元、10月份工资4,433元、11月份工资4,067元、12月份工资4,497元。2020年2月24日，被告顺吉隆公司向原告余永彬发放了2020年1月份工资2,530元及2019年年终奖2,000元，合计4,530元。双方当事人确认原告余永彬的月平均工资为4,341.25元。被告顺吉隆公司通知2020年1月19日至1月30日期间放春节假期。春假假期结束后至2020年3月26日，被告顺吉隆公司未通知原告余永彬复工。2020年3月26日，原告余永彬通过EMS方式向原告顺吉顺公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，称被告顺吉隆公司存在如下违法行为：“1.未按照劳动合同约定提供本人劳动保护、劳动条件；2.未及时足额支付本人劳动报酬；3.未依法为本人缴纳社会保险；4.未依法与本人签订书面劳动合同”，提出解除双方劳动关系。被告顺吉隆公司于2020年3月27日签收了该邮件。2020年4月16日，原告余永彬向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，其仲裁请求为：1.确认原告余永彬与被告顺吉隆公司之间的劳动关系已解除；2.裁决被告顺吉隆公司支付给原告余永彬：(1)2020年1月1日至2020年3月25日工资9,628.6元；(2)2019年5月1日至2020年3月31日未订立劳动合同二倍工资差额47,300元；(3)经济补偿金4,300元；(4)补交2019年4月1日至2020年3月25日社会保险费。2020年6月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]396号仲裁裁决书，裁决:一、确认原告余永彬与被告顺吉隆公司的劳动关系于2020年3月27日解除；二、被告顺吉隆公司须在该裁决书发生法律效力之日起的五天内一次性支付给原告余永彬如下合共46,656.49元款项，具体为：（1）解除劳动合同经济补偿4,300元；（2）2020年1月19日至2月18日工资4,341.25元；（3）2020年2月19日至3月27日生活费1,742.93元；（4）2019年3月12日至2020年1月31日未签劳动合同二倍工资差额36,272.31元；三、驳回原告余永彬提出的其他仲裁请求。原告余永彬收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，在起诉期限内诉至本院，请求判如所请。被告顺吉隆公司收到仲裁裁决书后，亦不服仲裁裁决，在起诉期限内诉至本院，请求判如所请。以上事实，有原告余永彬提供的说明、工作牌、顺吉隆2020年春节放假计划安排、顺吉隆配送中心员工名册、工资条、东莞农村商业银行储蓄对账单、被迫解除劳动合同（关系）通知书、EMS快递单、物流信息、仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单，被告顺吉隆公司提供的《公司员工入职表》、放假计划安排、复工通知、仲裁裁决书、送达回证，以及当事人在庭审笔录中的陈述等附卷为证。本院认为，本案是劳动争议纠纷。双方对于原告余永彬与被告顺吉隆公司之间的劳动关系已经解除的事实没有异议，本院确认双方之间的劳动关系于2020年3月27日解除。本案的争议焦点是：一、被告顺吉隆公司应否向原告余永彬支付2020年1月1日至3月25日的工资或者生活费；二、被告顺吉隆公司应否向原告余永彬支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、被告顺吉隆公司应否向原告余永彬支付解除劳动关系的经济补偿。关于第一个争议焦点。《广东省工资支付条例》第十条第一款规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”被告顺吉隆公司应当依法向原告余永彬支付工资。人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，被告顺吉隆公司从2020年1月19日开始放假，之后未安排原告余永彬工作，超过了一个工资支付周期，应当按照上述法律规定支付工资和生活费，即2020年1月19日至2月18日按照原工资标准计算工资为4,341.25元，2020年2月19日至3月25日的生活费按照东莞市最低工资标准的80%计算为1,651.20元（1,720/月×80%÷30天×36天）。原告余永彬关于2020年1月1日至2020年3月25日期间工资的诉讼请求，在上述范围内的部分，本院予以支持；超出上述范围的部分，本院不予支持。被告顺吉隆公司关于无需支付2020年1月19日至2月18日工资及2020年2月19日至3月37日生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告顺吉隆公司提供的《公司员工入职表》没有确定合同期限、工资、岗位等，也没有被告顺吉隆公司的盖章，不具备劳动合同的要素，不能视为被告顺吉隆公司与原告余永彬签订了劳动合同。被告顺吉隆公司也没有证据被告余永彬有拒绝签订合同。故被告顺吉隆公司与原告余永彬没有签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》上述规定，应当向原告余永彬每月支付二倍的工资。但是受疫情影响，被告顺吉隆公司因客观原因不能与原告余永彬签订劳动合同，故二倍工资差额应当从2019年5月8日起计算至春节假期结束之日即2020年2月2日，数额为38,392.23元（4,333元÷31天×24天+4,200元+4,333元+4,300元+4,567元+4,433元+4,067元+4,497元+4,341.25元+4,341.25元÷29天/月×2天）。原告余永彬关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，在上述范围内的部分，本院予以支持；超出上述范围的部分，本院不予支持。被告顺吉隆公司要求无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于第三个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告顺吉隆公司未为原告余永彬缴纳社会保险费，已经违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，原告余永彬提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告顺吉隆公司应当支付经济补偿给原告余永彬。结合原告余永彬的月平均工资和工作年限，被告顺吉隆公司应当支付解除劳动关系的经济补偿4,341.25元（4,341.25元×1个月）。原告余永彬起诉只主张经济补偿4,300元，系其对自己权利的处分，本院在原告余永彬主张的经济补偿4,300元内予以支持。被告顺吉隆公司要求无需支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。至于原告余永彬提出的要求被告顺吉隆公司补缴2019年4月1日至2020年3月25日社会保险费的诉讼请求，因责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，是社会保险费征收机构的职权，原告顺吉隆公司要求补缴社会保险费的，可自行向社会保险费征收机构提出，故在本案中本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条，参照《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十五条的规定，判决如下：一、确认原告余永彬与被告东莞顺吉隆农产品有限公司劳动关系于2020年3月27日解除；二、被告东莞顺吉隆农产品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余永彬支付2020年1月19日至2月18日的工资4,341.25元及2020年2月19日至3月25日的生活费1,651.20元；三、被告东莞顺吉隆农产品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余永彬支付未签订劳动合同二倍工资差额38,392.23元；四、被告东莞顺吉隆农产品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余永彬支付解除劳动关系的经济补偿4,300元；五、驳回原告余永彬的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞顺吉隆农产品有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东莞顺吉隆农产品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 杨潮源二〇二〇年十一月二日法官助理 周文娟书 记 员 罗丽津附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第四条：工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第三十五条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。