四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初10985号 原告：唐维蔚，女，1981年9月23日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：靳亚楠，北京京师（成都）律师事务所律师。 被告：建信人寿保险股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区银城路**建信大厦**。 法定代表人：段超良，总经理。 委托诉讼代理人：杜奕俊，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘现，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：建信人寿保险股份有限公司四川分公司，住所地四川省成都市青羊区提督街**建行大厦**。 法定代表人：王旭升，负责人。 委托诉讼代理人：杜奕俊，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘现，北京大成（成都）律师事务所律师。 原告唐维蔚与被告建信人寿保险股份有限公司（以下简称建信公司）、建信人寿保险股份有限公司四川分公司（以下简称建信四川公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐维蔚的委托诉讼代理人靳亚楠，被告建信公司、建信四川公司的委托诉讼代理人杜奕俊、刘现到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐维蔚向本院提出诉讼请求：1.判决被告连带支付违法终止劳动合同赔偿金133695元；2.被告连带支付2019年一、二季度奖金40245.27元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告唐维蔚于2012年6月12日入职建信公司，并签订《劳动合同》，工作地点在成都市高新区，工作期限至2015年6月30日。2015年6月4日，被告二和原告唐维蔚续签了劳动合同，工作期限延长至2019年6月30日。第二次劳动合同期限届满前，被告告知原告公司决定不再与其续签劳动合同。唐维蔚向公司表示希望继续留在公司工作，被告依然向唐维蔚下发《终止劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明》，同时承诺2019年一、二度的奖金将在季度利润核算后滚动发放，无奈原告只有离职，但离职后，被告并未发放奖金。原告向法院提起诉讼，望判如所请。 被告建信公司、建信四川公司共同辩称，原告的诉讼请求没有法律依据。首先，针对原告提出的违法终止劳动合同赔偿金部分，我们认为被告并没有与原告违法终止劳动合同的情形，原因在于原被告双方就原告离职事宜是经过双方协商一致后共同确认的，同时被告也按照约定支付了相应的经济补偿金。在原告离职前，被告与原告协商过，合同到期后协商了后续工作方式，给原告提供的相应的选择，包括调岗、外包，或者获取经济补偿金后离职，合同到期之后发放经济补偿金。原告选择领取了经济补偿金也签字予以确认。因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告在领取了经济补偿金近一年后突然申请了劳动仲裁，在劳动仲裁败诉后又申请了起诉，我们认为原告的上述行为均是违反诚实信用的行为。第二，关于原告所提出的支付奖金的问题，原告在离职之后，因为公司的薪资方式发生了变化，整个公司所有的其他员工，包括与原告原来同岗同位的员工以及领导层，均没有再发放季度奖金以及当月奖金，绩效奖金是公司根据公司的经营效益而定，受市场环境的因素影响，不是原被告双方劳动合同所约定的劳动报酬，用人单位对于季度奖金有自主分配的权利，同时也不是针对原告个人的停发，因此原告诉请支付奖金没有事实和法律依据。《终止劳动合同通知书》虽然名为通知书，但不能一概而论是公司单方的决定，其中的内容也载明是双方沟通一致达成了关于经济补偿金的赔偿问题。 本院经审理查明，2012年6月4日，唐维蔚（乙方）与建信公司（甲方）签订固定期限《劳动合同》，合同约定乙方为甲方提供劳动，工作地点为四川，合同期限为2012年6月4日至2015年6月30日，经甲乙双方协商，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位和相应工资待遇。甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方劳动报酬，甲方发薪日为每月15日。薪资的具体标准依据《任用函》确定，《任用函》作为本合同附件具备同等法律效力。本合同履行期间，乙方的薪资调整按照甲方的薪资制度执行。该合同还就劳动合同解除，工作交接及争议解决等问题均予以了约定。 合同到期后，2015年6月4日，唐维蔚与建信四川公司签订《劳动合同续签记录》，合同固定期限为2015年7月1日至2019年6月30日，其他条款依据双方签订的前述劳动合同及相关附件执行。 2018年，受国家政策影响，建信公司对公司业务及人员作出调整。 2019年6月27日，建信四川公司向唐维蔚出具《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：“唐维蔚于2012年6月12日加入我司，签订有固定期限劳动合同，首次续签有效期从2015年7月1日至2019年6月30日。现您与我司当前履行的劳动合同即将到期，经公司研究决定，不再与您续签。经双方沟通一致，具体内容如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司将一次性支付您经济补偿金共计人民币133695元。二、请于2019年6月28日前到综合部办理相关手续。……”。唐维蔚在该通知书的“员工确认签收”处签字。次日，建信公司向唐维蔚出具《解除劳动合同证明》，该证明载明:“唐维蔚于2012年6月12日加入建信人寿保险股份有限公司，所签合同期限为2012年6月12日至2019年6月30日，岗位为人力资源科长，现因公司原因不再续签合同，依据相关法律于2019年6月30双方解除劳动合同”. 2020年5月11日，唐维蔚以建信公司及建信四川公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人违法终止劳动合同赔偿金133695元；2.被申请人支付2019年一、二年度奖金40245.27元。该委于2020年8月10日作出成劳人仲案[2020]01060号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。 庭审中，唐维蔚陈述已收到被告建信公司向其支付的133695元经济补偿金；在职期间的工资为9840元/月，均发放完毕；合同中虽没有直接约定奖金，但2019年1月前建信公司均按照公司2016年的绩效分配方案向其发放了相应的奖金，但自2019年1月起未再向其发放。建信公司称公司在2019年前每个季度根据公司的效益发放一定金额的绩效奖，再将季度的绩效奖分配到员工每个月的工资中一并发放；唐维蔚与公司的劳动合同到期后，因受国家政策影响，公司决定不再续签劳动合同，双方协商一致后公司出具的《终止劳动合同通知书》。 以上事实，有当事人举出的《劳动合同书》《终止劳动合同通知书》《劳动合同续签记录》《解除劳动合同证明》、成劳人仲案[2020]01060号仲裁裁决书及送达回证、工资单、工资银行流水等证据以及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，原告唐维蔚与被告建信公司、建信四川公司签订的《劳动合同书》系合同签订双方的真实意思表示，双方形成合法、有效的劳动关系，应受法律保护。现双方劳动关系已于2019年6月30日终止。本案的争议焦点为建信公司、建信四川公司是否违法解除其与唐维蔚的劳动合同；建信公司、建信四川公司是否应当向唐维蔚支付2019年1-6月的奖金。本院对此分别评述如下： 一、关于建信公司是否违法解除劳动合同的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。......”本院中，建信公司于2019年6月27日向唐维蔚出具《终止劳动合同通知书》，该通知书虽名为通知书，但其中载明“经双方沟通一致”，公司一次性向唐维蔚支付经济补偿金后双方终止劳动关系，唐维蔚亦在该通知书中签字予以确认，可见双方系协商一致后决定不再续签劳动合同而终止劳动合同。建信公司按照通知书约定向唐维蔚支付了133695元的经济补偿金，唐维蔚亦按照通知书约定办理了离职，该通知书系双方真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，应当有效。故对唐维蔚以建信公司、建信四川公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金的诉请，本院不予支持。 二、关于建信公司、建信四川公司是否应当向唐维蔚支付2019年一、二季度奖金的问题。本院认为，唐维蔚与建信公司、建信四川公司签订的劳动合同中未对奖金予以一致、明确的约定，奖金系公司根据其业绩情况，为激励员工而自主决定向员工发放的奖励，是否发放奖金、奖金的数额均由公司的经营效益而定，属于企业自主分配权范畴。建信公司已举证证明其在2018年受相关政策影响营业收入下降，取消季度奖金属于建信公司根据其经营状况调整后的决定，属于其自主决定范畴。故对于唐维蔚要求建信公司、建信四川公司支付其2019年一、二季度奖金的诉请，本院不予支持。 据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告唐维蔚的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取计5元由原告唐维蔚负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年十一月三日 书记员  裴丽佳