河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终2852号上诉人（原审原告）：姜治国，男，汉族，1977年11月11日生，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：任路平，河南澄廓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：金星集团信阳啤酒有限公司。统一社会信用代码：91411526745787434X。法定代表人：陈涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：马世军，河南冠南律师事务所律师。上诉人姜治国因与上诉人金星集团信阳啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，前由潢川县人民法院受理后作出（2016）豫1526民初344号民事判决，姜治国不服提出上诉，本院作出（2016）豫15民终2795号民事判决。姜治国向河南省高级人民法院提出再审申请，河南省高级人民法院受理后做出裁定指令本院再审。本院再审后，裁定“撤销本院（2016）豫15民终2795号民事判决和潢川县人民法院（2016）豫1526民初344号民事判决；发回潢川县人民法院重审”。潢川县人民法院重新立案后，作出（2019）豫1526民初609号民事判决。上诉人姜治国和上诉人金星集团信阳啤酒有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2020年8月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了此案。上诉人姜治国及其委托诉讼代理人任路平、上诉人金星集团信阳啤酒有限公司的委托诉讼代理人马世军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人姜治国上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判；2、一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1、一审判决认定姜治国赔偿金计算10个月，适用法律错误。姜治国1999年1月5日入职金星啤酒集团有限公司，2005年9月10日由金星啤酒集团有限公司派到被上诉人处工作。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条之规定，姜治国在金星啤酒集团有限公司的工作年限应合并计算为被上诉人的工作年限；2、一审判决认定赔偿金标准3300元/月，适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，标准按职工月平均工资三倍的数额支付；而不是参照本地区解除劳动合同时上年度职工最低月工资标准三倍计算。综上所述，一审适用法律错我，恳请二审法院查明事实，依法改判。上诉人金星集团信阳啤酒有限公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1、被上诉人严重反公司的规章制度，无故旷工44天，是本案的发生基本事实。行使解除合同的权利，是公司管理的必然要求。上诉人公司《员工手册》第十二章第14条规定，1、一个月内续旷工三天或累计旷工五天的；2、一年内累计旷工十天的。视为严重违反公司章程制定，公司可以解除劳动合同。被上诉人在2015年3月25日无故离开工作岗位，未履行任何请假手续。这种“不辞而别”，是一种严重的无组织无纪律的行为。上诉人作为盈利性组织，公司人员众多，被上诉人这种行为如不被处罚管理，一则严重破坏职工管理，二则效仿开来，耽误公司正常运营。因此，被上诉人的行为无论是在任何组织或者机构里，都是严重的违反纪律、违反组织规则的行为。被上诉人不辞而别，不联系，不回复，失去音讯，始终处于消极的逃避形式。其行为首先在性质上，是应当被批评、被纠正的行为，而不应当成为被鼓励、被奖赏的行为。重审法院首先应当尊重这一点基本事实；2、在被上诉人失联的情况下，被上诉人为解除合同，已经穷尽履行了告知义务，程序合法。被上诉人2015年3月25日不辞而别，时隔44天之后，上诉人才于2015年5月9日向被上诉人寄送了《延期返岗通知书》；又30天后，于6月9日，寄送了《解除劳动合同关系通知书》。至此，从被上诉人离岗，至上诉人做出解除劳动合同关系决定，期间长达74天。公司特意留出的近三个月时间，说明其对被上诉人的开除，态度是极为克制和慎重的。处理之久也完全足够上诉人联系公司，协商处理该事宜。上诉人作为公司职工，其离岗三个月不与公司联系，其客观上即是主动解除劳动合同的行为。被上诉人无法联系，上诉人出于慎重，于7月28日又在《中国劳动保障报》发布解除与被上诉人董延辉劳动合同关系的《通知》以公告送达。至此，上诉人已经根据《劳动合同书》第41条之规定，通过邮寄、公告的方式，完成了送达义务，程序完全符合规定；3、工会已知晓被上诉人解除劳动者合同，上诉人已通知公司内工会。原审法院对该争议，认定有误。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第12条的规定，公司解除劳动合同通知工会仅是程序之一。工会具有知晓权，但并不能有干涉公司决定的权利。同时，根据该解释，通知工会的程序，也可以进行事后补正。这也就是说明，工会对于合同解除的事实，在于知晓即可。本案中，上诉人解除劳动合同的决定，公司工会实际已经被通知知晓。主要理由三点，第一、公司工会委员会2015年9月10日，出具了《关于对姜治国同志的处理意见回复》。该意见回复，表明了公司的工会组织已经知晓公司决定。因此，足以证明公司解除被上诉人劳动合同，已通知过工会。第二、公司工会主席王某同志，同时兼任公司综合管理部部长。工会作为组织，是由具体的人员组成。因此，通知工会必然是通知到具体人员。王某同志，作为工会主席，其即可以代表工会接收相关通知及信息。公司决定下发之后，工会主席王某也必然收到。同时其作为公司行政章的保管人，其对该决定加章时，也必然事前被通知加章具体事实为何。不管如何，劳动合同法并没有特别要求通知工会必须为书面通知!即使是口头通知也属于公司通知。第三、即使除去以上两种方式，公司发布在报纸上的公告，也是通知的一种方式，也能起到通知工会的效果。上诉人于2015年7月28日，在《中国劳动保障报》发布解除与被上诉人劳动合同关系的《通知》。《中国劳动保障报》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国劳动保障报社主办的面向国内的全国综合性报纸。其发行于全国，受众广泛。因此，上诉人登载于该报的通知，具有广而告之的作用和效果。实际上，即是面向最广大受众的通知。不管是被上诉人还是公司工会人员，都可以通过该报纸知晓公司决定。鉴于《中国劳动保障报》的广泛性，也系工会订阅的报纸，因此，该登报的《通知》实际上亦是对公司工会的通知。法律上，并没有规定，通知工会必须要使用某种特定的方式，或者特别禁止某种方式，所以登报之后上诉人实际上已经完成了通知工会的程序；4、重审法院通过推论，否认上诉人已通知工会的事实，实际是对“如何通知”的限缩性理解。因此，做出的判定也必然是错误的。公司工会出具的《意见回复》，是真实的，其印章也是真实的。工会不管当时使用何种印章，该意见出自于金星集团信阳啤酒有限么司工会委员会，是不可否认的。重审法院弃之不顾，转而关注印章内容是否可证实。无异于让人证明“我妈是我妈”一样，陷入到证明的怪圈之中。重审法院认为再审时，提出的证据不能合理解释，所以是无效的，不真实的。这是典型的推定，是审判规则所禁止的。证据的效力，取决于真实性，关联性，合法性。不在于从结果开始倒推，揣测举证人的动机，只有回答好“为什么现在才拿出来”这个问题，才决定证据真实不真实。重审法院要求上诉人合理解释。那么，什么叫合理解释?做出怎样的解释，符合合理的标准呢?重审法院有无明确标准?这本身就是界限十分模糊，让人无法琢磨的标准，所以，重审法院以“不能合理解释”，否定证据真实性和效力，本身就是十分宽泛的自由裁量行为。这就好像“某孩子说不出爸爸的名字，就一定不是父子。”一样荒唐。但现实生活中，谁也不能否认存在着不知道父亲名字这样的孩子。因此，用这样的逻辑，推论否定上诉人证据，是不符合司法审判逻辑的。如果非要合理的解释，那么，之所以在再审时举证，也是因常情习惯。因为一、二审上诉人均系胜诉方。对于该点争议，一审法院已经有定论，因此在二审时，上诉人认为维持原判可能极大，没有提交新证据也是人之常情。之后，本案被河南省高级人民法院申请再审，上诉人高度重视，重新梳理，寻找新证据加强补充，也是其的权利。并非凡是没有提交过的新证据，再审中出现都是“假的”。如果以此作为证据效力标准，那么应该就不存在“再审案件了”!所以重审法院的判断逻辑是错误的，其据此作出的判定也是错的。综上所述，上诉人坚持认为一个组织中，组织性纪律性是第一位的。处理和惩罚公然违反组织规章制度，破坏公司运营管理制度者是组织能健康运转的必然要求。重审法院改判的结果，让不守规矩的人不但没有被惩罚，反而以此得利，将变相鼓励员工通过失联的方式辞职，然后再利用公司的疏忽和漏洞，素要赔偿金。不利于企业的发展，也不利于司法公正，因此请二审法院依法予以改判，驳回其诉求。上诉人金星集团信阳啤酒有限公司对上诉人姜治国答辩称，姜治国在申请的时候说其工资是每月4900元，这个工资数额没有超出2014年度信阳市上年度职工平均工资水平的三倍，所以不能按照2014年信阳市上年度职工平均工资水平的三倍计算赔偿金。一审法院按照河南省发布的每月最低工资标准1100元的三倍计算赔偿金是正确的。上诉人姜治国对上诉人金星集团信阳啤酒有限公司答辩称，公司的行政部主管虽然兼任工会主席，但工会是一个组织，不是一个人，工会主席不能代表工会组织，用人单位没有提交解除姜治国劳动关系时征求工会意见的相关证据。上诉人姜治国向一审法院起诉请求：1、2015年4月被告金星集团信阳啤酒有限公司非法解除双方劳动关系；2、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付原告2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资54842.37元（4985.67元/月，计算11个月）；3、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付原告非法解除劳动关系赔偿金164527.11元（4985.67元/月，计算33个月）；4、被告金星集团信阳啤酒有限公司返还原告集资款9000元、住房押金200元；5、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付拖欠原告工资3491元；6、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付原告失业保险金21120元（880元/月，计算24个月）；7、被告金星啤酒集团有限公司为原告补缴1999年1月至2005年7月的养老、医疗等社会保险费；8、被告金星集团信阳啤酒有限公司立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：本案先后一审、二审、再审、重审历经多年。期间原告多数请求已经得到和解或履行。截止当前，双方存在争议的是被告金星集团信阳啤酒有限公司解除原告姜治国劳动合同的行为是否合法有效以及是否应赔偿非法解除劳动关系的赔偿金。原告姜治国于2005年9月10日由原单位（金星啤酒集团有限公司）派到被告金星集团信阳啤酒有限公司处工作，先后从事经理、主管、餐饮经理等工作。原告姜治国与被告金星集团信阳啤酒有限公司于2005年9月10日签订劳动合同，合同期限为2005年9月10日起至2009年6月30日止，2009年6月30日原、被告续签无固定期限劳动合同。2015年3月被告公司免去原告姜治国职务后，原告于同年3月25日离开工作单位。2015年5月9日被告公司向原告下达《限期返岗通知书》，并寄往原告住所地郑州市郑州市××区××号楼****。因原告仍未返岗，被告认为其严重违反公司规章制度，于2015年6月9日向原告下达《解除劳动关系通知书》，并寄往其住所。2015年7月28日被告公司在《中国劳动保障报》上发布《通告》，《通告》声明因原告姜治国不辞而别至今不到公司上班，严重违反公司的规章制度，与姜治国解除劳动关系。原告姜治国不服金星集团信阳啤酒有限公司解除劳动关系提起劳动仲裁，2016年1月19日潢川县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决“一、确认2015年6月9日金星集团信阳啤酒有限公司解除姜治国劳动合同合法有效;二、驳回姜治国要求支付未签订书面劳动合同双倍工资、赔偿金、补缴1999年I月至2005年7月社会保险费的请求;三、金星集团信阳啤酒有限公司退还姜治国集资款、人风险金、住、住房押金合计9200元、金星集团信阳啤酒公司支付姜治国2015年3月工资3491元;五、金星集团信阳啤酒有限公司支付姜治国失业保险金14960元；六、金星集团信阳啤酒有限公司为姜治国办理档案和社会保险关系转移。原告姜治国不服仲裁裁决提起诉讼，潢川县人民法院于2016年8月10日作出判决：“一、金星集团信阳啤酒有限公司解除姜治国劳动合同合法有效；二、驳回姜治国要求支付未签订书面劳动合同双倍工资、赔偿金、补缴1999年1月至2005年7月社会保险费的请求；三、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三日内退还姜治国集资款、住、住房押金合计9200元、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付姜治国2015年3月份工资3491元；五、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付姜治国失业保险金14960元；六、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三十日内为姜治国办理档案和社会保险关系转移。”原告上诉后，信阳市中级人民法院裁定维持原判。原告申请再审后最终发回本院重新审理。除原审提交证据外，信阳市中级人民法院再审中被告金星集团信阳啤酒公司重新提交证据如下：金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会《关于对姜治国同志的处理意见的回复》“公司人力资源部:鉴于员工姜治国同志自2015年3月31日未办理任何请假手续，擅自脱离工作岗位，已经连续旷工三天以上，严重违犯公司规章制度。依据《劳动合同法》的相关规定，同意公司与其解除劳动关系。金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会2015年9月10日”。经审查，该回复加盖公章内容为“金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会”，印章编码4115260000899。一审法院重审中，被告金星集团信阳啤酒公司新提交证据如下：一、《关于姜治国劳动争议案件的情况说明》“姜治国2015年3月擅自离岗，我公司于2015年5月9日对姜治国发出限期到岗通知，2015年6月9日向其下达《解除劳动关系通知书》上述两份通知书均盖有金星集团信阳啤酒有限公司行政章，而行政章的保管人即金星集团信阳啤酒有限公司综合管理部长兼工会主席王王某志，因此，工会对公司解除与姜治国的劳动关系是知情并同意的，工会在公司登报(中国劳动保障报)2015年7月28日期满后即2015年9月10日下达书面意见，同意公司解除与姜治国的劳动关系。金星集团信阳啤酒有限公司2019年4月21日”。二、金星集团信阳啤酒公司《信阳公司组建工会委员会的情况汇报》、《信阳公司工会委员会组织机构》、历年总结及工会组织活动文件。其中被告提供印章治安管理信息系统印章系统查询显示，印章编码4115260000541，章面内容“河南金星集体信阳啤酒有限公司工会委员会”的印章备案日期为2004年9月22日。河南省人民政府公布原、被告解除合同上年度潢川县最低月工资标准为1100元。一审法院认为，根据双方当事人的诉辩意见以及庭审查明的情况，确定本案一审争议焦点如下：一、2015年6月被告金星集团信阳啤酒有限公司解除双方劳动关系是否合法有效；二、被告是否应向原告支付非法解除劳动关系赔偿金以及赔偿金如何计算。关于争议焦点一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，被告金星集团信阳啤酒有限公司在原审理过程中自述公司成立了工会，并提供历年（包括2015-2016年度）工会活动的相关依据，最核心的证明目的是证实解除与原告劳动合同前通知了工会。被告公司为证实解除与原告劳动合同前通知了工会提交证据如下：1、工会《关于对姜治国同志的处理意见的回复》，该回复加盖了内容为“金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会”、编码4115260000899的工会印章，但其提交的印章治安管理信息系统查询显示，其公司工会印章备案日期为2004年9月22日，章面内容“河南金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会”，印章编码4115260000541。公章内容与编码明显不一致，被告公司未做说明。2、被告提交关于姜治国劳动争议案件的情况说明系被告公司自行出具，说明中称“工会对公司解除与姜治国的劳动关系是知情并同意的”的理由是“《解除劳动关系通知书》盖有金星集团信阳啤酒有限公司行政章，而行政章的保管人即金星集团信阳啤酒有限公司综合管理部长兼工会主席王某同志”，在没有其他证据证实的情况下采用推断的表述缺乏证明力；3、被告公司为证实其工会的存在状况提供的历年工会活动文件中均未加盖工会印章，不能证明当时工会使用的印章内容。最后，本案从劳动争议仲裁到人民法院一审、二审、再审、重审历经多年审理，双方一直对本案劳动关系的解除是否按照法律规定事先通知工会存在争议。直到信阳市中级人民法院再审时，被告才提供工会在2015年9月10日的回复，对此被告不能做出合理解释。综上，以上证据不足以证明被告公司在解除与原告劳动关系时及时通知工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告金星集团信阳啤酒有限公司不能证明单方解除与原告姜治国的劳动合同时提前通知公司工会，其解除行为非法。对于原告姜治国的该项诉讼请求予以支持。关于争议焦点二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准参照本地区解除合同时上年度职工最低月工资标准三倍计算为3300元（1100元/月×3），原告诉求超过部分不予支持。被告金星信阳公司为独立企业法人，原告与被告建立劳动关系至被告单方解除劳动关系之日（2005年9月-2015年3月）共9年6个月，换算赔偿金计算为10个月。依照上述规定，原告姜治国因被告金星信阳公司非法解除劳动合同应得赔偿金为66000元（3300元/月×10个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定判决：一、被告金星集团信阳啤酒有限公司单方解除与原告姜治国劳动合同违反法律规定；二、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告姜治国因单方违法解除劳动合同赔偿金66000元。本案诉讼费10元，由被告金星集团信阳啤酒有限公司承担。二审期间，上诉人金星集团信阳啤酒有限公司围绕上诉请求，依法提交其公司和其公司工会出具的情况说明各一份，用于证明其公司的工会主席王某兼综合管理部长，其岗位职责包括负责子公司印鉴管理，其应知道公司通知姜治国解除劳动关系的事。上诉人姜治国质证称，对证据的真实性、合法性、证明目的均有异议，本案的争议发生在2015年，该证据出具时间是2020年8月6日，即使王某为用人单位工会主席及掌管印章，也不能证明用人单位解除姜治国劳动关系时已按照法定的程序征求工会意见。上诉人金星集团信阳啤酒有限公司申请证人王某出庭作证。证人王某陈述称，其在金星集团信阳啤酒有限公司任综合管理部部长，其也是工会主席，对于公司解除姜治国劳动关系的事，其是知情的，2015年9月10日关于姜治国处理意见的回复是公司工会出具的。上诉人姜治国质证称，对证人王某的证言真实性有异议，2015年9月10日关于姜治国处理意见的回复是金星集团信阳啤酒有限公司事后补的，我要求对笔迹形成时间进行鉴定。上诉人姜治国依法提交社保单打印件、住房证、证明、申请、销售合同和荣誉证书原件各一份，用于证明1999年6月姜治国入职就河南金星啤酒集团，2005年9月被派到金星集团信阳啤酒公司工作前，一直在河南金星啤酒集团工作。上诉人金星集团信阳啤酒有限公司质证称，对住房证、申请和销售合同的真实性有异议，因为按照常理，销售合同、申请和证明这些东西都是应该由河南金星啤酒集团保管，社保单中显示是郑州金星啤酒公司与姜治国之间有社保缴纳的关系，与金星集团信阳啤酒公司无关，信阳公司与集团之间的母公司是相互独立的法人，姜治国不能够以他与集团公司或其他分公司的劳动关系向上诉人金星集团信阳啤酒有限公司来主张劳动权益。二审查明的其他事实与一审相同。本院认为，本案的二审争议焦点是：1、上诉人金星集团信阳啤酒有限公司单方解除与上诉人姜治国的劳动合同是否违反法律规定？2、如上诉人金星集团信阳啤酒有限公司构成单方违法解除劳动合同，上诉人姜治国的赔偿金如何计算？关于第一个焦点，上诉人金星集团信阳啤酒有限公司为证明其解除与姜治国劳动合同前通知了工会所提交的《关于对姜治国同志的处理意见的回复》，加盖的工会印章与备案印章不一致,一审法院未予采信，并无不当。上诉人金星集团信阳啤酒有限公司主张其行政章的保管人兼工会主席，其公司在《解除劳动关系通知书》加盖行政章，应视为工会对公司解除与姜治国的劳动关系是知情并同意的；上诉人金星集团信阳啤酒有限公司于2015年7月28日在《中国劳动保障报》发布的解除劳动关系《通告》，也应视为工会对公司解除与姜治国的劳动关系是知情并同意的。上诉人金星集团信阳啤酒有限公司的上述推定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条的规定不符，其该项主张，本院不予支持。综上，上诉人金星集团信阳啤酒有限公司未提交足以证明其公司在解除与姜治国的劳动关系时及时通知工会，一审法院认定上诉人金星集团信阳啤酒有限公司单方解除与上诉人姜治国的劳动合同违反法律规定，并无不当。关于第二个焦点，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人姜治国在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4985.67元/月，其1999年1月至2005年6月在河南金星啤酒集团有限公司工作，2005年6月由河南金星啤酒集团有限公司安排至金星集团信阳啤酒有限公司工作，2015年3月由金星集团信阳啤酒有限公司非法单方解除劳动合同。依据中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，其在河南金星啤酒集团有限公司的工作年限合并计算为金星集团信阳啤酒有限公司工作年限后，其工作年限为16年2个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，上诉人姜治国因上诉人金星集团信阳啤酒有限公司非法解除劳动合同应得赔偿金为164527.11元（4985.67元/月×16.5个月×2倍）。一审法院赔偿金计算不当，本院予以纠正。综上所述，上诉人姜治国的上诉理由成立，本院予以支持。上诉人金星集团信阳啤酒有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持潢川县人民法院（2019）豫1526民初609号民事判决第一项；二、变更潢川县人民法院（2019）豫1526民初609号民事判决第二项为：“限上诉人金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效后10日内赔偿上诉人姜治国因单方违法解除劳动合同赔偿金164527.11元”。一审案件受理费按原判决书执行，二审案件受理费10元，由上诉人金星集团信阳啤酒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  简立存审判员  吴孔玉审判员  张 伟二〇二〇年十一月一日法官助理李彬书记员吴雪