江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初4755号原告：周开军，男，1970年12月23日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：丁治国，江苏义缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈春和，江苏义缘律师事务所律师。被告：江苏新创雄铝制品有限公司，住所地江苏省泗阳经济开发区。诉讼代表人：葛洁，该企业管理人负责人。委托诉讼代理人：赵静，江苏成商律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娥，江苏成商律师事务所律师。原告周开军与被告江苏新创雄铝制品有限公司（以下简称新创雄公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周开军及其委托诉讼代理人丁治国，被告新创雄公司的委托诉讼代理人赵静、张娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周开军向本院提出诉讼请求：1.确认周开军与新创雄公司之间存在工资债权131200元；2.诉讼费用由新创雄公司负担。事实和理由：新创雄公司现已进入破产程序，周开军依法向管理人申报工资债权，但管理人对该工资债权不予认可。新创雄公司辩称，周开军与新创雄公司并未签订劳动合同，双方之间系劳务关系，其工资已发放至2016年10月。周开军作为驾驶员，其系为新创雄公司法定代表人提供工作，法定代表人已于2016年7月离开公司，故对其主张的工资债权不应予以认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：新创雄公司（甲方）与周开军（乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：劳动合同的期限为2015年5月1日至2017年12月31日。工作时间实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息一天。试用期间工资为每月1800元，试用期满后，根据甲方确定的薪酬制度确定为每月3000元。新创雄公司已支付完毕周开军2016年10月份之前的工资。2020年3月25日，本院裁定受理对新创雄公司的破产清算申请，并于2020年3月26日指定宿迁方兴联合会计师事务所担任新创雄公司管理人。2020年8月1日，周开军向管理人申报案涉工资债权131200元。2020年8月18日，管理人向周开军发送通知一份，对该工资债权未予确认。本案在审理过程中，形成如下争议焦点：新创雄公司是否应支付周开军劳动报酬，如应支付，具体的数额如何确定。围绕该争议焦点，周开军申请证人韩某出庭作证。证人韩某出庭作证称：证人系新创雄公司法定代表人，公司停产后，其于2016年7月20日离开公司，后于2018年2月回到公司。周开军自2013年以来，一直在公司综合部工作，负责开车。2018年3月，证人即让周开军继续为其开车，并处理办公室的其他事情。周开军于2018年3月开始开车后，因其本即为公司人员，故未谈工资具体的标准，其一直工作到公司破产时。因新创雄公司账上没有钱，故未向周开军支付工资，且证人还因此让其至卡巴通工作兼职。据公司反映，周开军2017年1月之前均有打卡签到记录。新创雄公司经质证后认为，对证人证言的真实性不予认可，新创雄公司于2016年已停产，不存在2017年还有签到打卡的事实。周开军的工资与之前的工资标准不符，证人于2016年7月离开公司，并未对周开军的工作予以调岗，双方之间已非劳动关系，而系劳务关系，且周开军已于2019年1月已经在红时公司担任法定代表人。庭审过程中，本院依法向新创雄公司刘俊平予以核实，刘俊平称：周开军系2013年4月18日入职。2017年1月份起公司基本上处于停产状态。2017年至2018年，周开军就有时来公司，有时不来，但并未离职。后公司决定自2017年2月份起按泗阳县最低工资标准发放周开军工资，每月为1500多块钱，但公司没有钱发，就挂在公司账上。自2018年2月，周开军也在卡巴通公司兼职，公司韩总需要其开车时就来，不需要时就不来。后来周开军认为工资太低，韩总就说从2019年1月份开始按每月5000元标准计算。周开军一直工作到2019年12月底，后就没有到公司，公司就将其工资停了。周开军、新创雄公司对刘俊平上述陈述均无异议，但新创雄公司认为，周开军同时在新创雄公司、卡巴通公司、红时公司工作，并未在新创雄公司规律性的工作，应考虑其实际劳动强度、参与工作的时间，对其工资进行调整。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”周开军与新创雄公司签订劳动合同的期限为2015年5月1日至2017年12月31日，劳动合同期满后，周开军作为公司留守人员继续提供劳动，应认定双方劳动关系继续延续。根据《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”新创雄公司与周开军约定工资标准为每月3000元，在周开军依约提供正常劳动的情况下，新创雄公司应按该标准予以支付。依刘俊平陈述，因公司自2017年1月起即处于停产状态，则自此时起周开军即不再正常向公司提供劳动。根据《江苏省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”因此，对于周开军自2016年11月至2017年1月的工资应按每月3000元标准予以确定，即该期间工资总额应为9000元。但自2017年2月起，因周开军不再向新创雄公司提供正常劳动，并于2018年3月起在其他公司兼职，且新创雄公司也认可系按泗阳县最低工资标准支付工资，结合其工作强度、参与工作的时间，故对其工资可按上述标准予以确定。依刘俊平陈述，周开军工作至2019年12月底，故对其工资也应计算至2019年12月。2017年2月至2017年6月，泗阳县最低工资标准为每月1520元，2017年7月至今，泗阳县最低工资标准为每月1620元，故周开军2017年2月至2019年12月期间的工资总额应为52960元。因此，新创雄公司累计应支付周开军的工资总额为61960元。依刘俊平陈述，周开军自2020年1月起即未再向新创雄公司提供劳动，应视为其不再继续履行原劳动合同，双方劳动关系终止，自该月起新创雄公司也不应再支付其工资。至于刘俊平另称，新创雄公司时任法定代表人韩某决定自2019年1月起将周开军工资调整为每月5000元。首先，韩某出庭作证时否认谈及过周开军的工资标准问题，刘俊平该陈述与韩某证言存在矛盾之处；其次，将周开军工资标准调整为每月5000元，也与其系非正常提供劳动的这一情况不符。因此，对于周开军该期间的工资，并不能仅依刘俊平的该陈述予以确定，依据泗阳县最低工资标准予以支付更为合理。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认周开军对江苏新创雄铝制品有限公司享有2016年11月至2019年12月间工资债权61960元；二、驳回周开军的其他诉讼请求。案件受理费2924元，减半收取计1462元，由周开军负担787.50元，江苏新创雄铝制品有限公司负担674.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员  李前康二〇二〇年十一月十八日书记员  朱 艳