河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初19879号原告：朱有林，男，汉族，1979年1月6日出生。被告：河南通裕弘达实业有限公司，住所地：郑州市金水区文化路******。法定代表人：杨士振，职务：董事长。委托诉讼代理人：杜花荣，河南中寨律师事务所律师。原告朱有林诉被告河南通裕弘达实业有限公司（以下简称“通裕公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告朱有林，被告通裕公司的委托诉讼代理人杜花荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱有林向本院提出诉讼请求：1.判令被告通裕公司支付原告2019年11月至2020年1月工资合计9480元；2.判令被告支付原告2012年至今的经济补偿金31750元；3.判令被告支付2020年2月至2020年9月疫情期间工资15000元；4.判令被告支付统筹保险经济损失6万元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告朱有林于2012年3月入职河南科创实业发展有限公司（创新大厦），该公司于2013年6更名为通裕公司至今。原告一直负责物业部工作，从2019年9月1日起被告以各种理由拖欠原告工资至2020年1月。被告在2020年1月补发2019年9月、10月工资后，剩余工资一直拖欠，多次找被告要工资未果。2020年8月21日得知被告账户被法院冻结，原告被迫于2020年9月7日向仲裁委提起仲裁，申要拖欠3个月的工资9480元和8个月经济补偿金31750元，疫情补助15000元，统筹保险经济损失6万元，拖欠工资和经济补偿金共计为116230元。本人自入职后兢兢业业工作，2020年1月至7月仍有商家在被告处经营，但被告从2019年9月至今一直拖欠工资，多次找被告讨要未果。为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告通裕公司辩称，原告是创新大厦停车场的收费人员，该停车场的所有人及管理人都不是本案件的被告。2017年8月15日以前是郑州市金水区创新大厦停车场服务部，负责人是尹成武，2017年8月15日后是郑州市金水区创新大厦停车场服务中心，负责人是袁伟；原告的日常工作及请假都是给停车场的所有人及管理人郑州市金水区创新大厦停车场服务部及后来注册的郑州市金水区创新大厦停车场服务中心申请和批准的，与被告没有关系；被告之所以向原告汇款工资，是接受郑州市金水区创新大厦停车场服务中心的委托，才予以代发的费用，被告已经出示了郑州市金水区创新大厦停车场服务中心出具的情况说明，来证明本案与被告没有关系。综上，原告自2012年至今均非由被告管理，被告只是接受郑州市金水区创新大厦停车场服务中心的委托才代发的工资，双方之间不存在劳动关系，被告参加诉讼主体不适格，请求驳回原告的起诉。本院经审理查明：原告提交其中信银行工资流水显示：自2012年5月至2015年11月显示有工资银行流水，经核实，被告陈述因其未在中信银行开户，被告将现金交于银行，由银行代发到指定人员的银行账户。自2015年12月14日至2020年1月7日均由通裕公司按月向其支付工资，备注为“代发工资”。庭审中，被告未提交充分证据证实由被告通裕公司代郑州市金水区创新大厦停车场服务部、郑州市金水区创新大厦停车场服务中心发放工资的证据。被告分别于2019年6月13日、2019年7月12日、2019年8月13日、2019年9月30日、2020年1月7日（两笔）向原告支付原2018年10月至2019年10月份期间的工资3243.4元、3243.4元、3072元、3062元、3622.34元、2835.45元。庭审中，原告陈述其自2020年2月至今未在被告处提供劳务。经查询，被告通裕公司于2013年6月6日注册成立，系有限责任公司，其股东之一为袁伟。郑州市金水区创新大厦停车场服务部系个体工商户，其于2006年9月22日注册成立，登记经营者系尹成武，于2017年8月4日注销。郑州市金水区创新大厦停车场服务中心系个体工商户，其于2017年8月11日注册成立，登记经营者系袁伟，现存续。原告朱有林作为申请人曾于2020年9月7日申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付2019年11月份至2020年1月份工资9480元；裁决被告支付经济补偿金31750元；裁决被告支付原告2019年至今疫情期间生活补助15000元；裁决被告支付统筹保险经济损失6万元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由于2020年9月7日作出金劳人仲案字【2020】2446号不予受理通知书。后原告于2020年9月9日向本院起诉。本院认为，根据原告的当庭陈述及其所提交的银行流水，原、被告之间的劳动关系已成立。被告抗辩其与原告之间并未形成劳动关系，依据不足，本院对其抗辩意见不予采信。经查询，被告通裕公司于2013年6月6日注册成立，故双方自2013年6月6日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因被告未按时足额向原告支付工资，原告诉请被告向其支付2019年11月至2020年1月期间的工资，本院予以支持。该期间的工资参照前六个月的平均工资，且结合原告诉请，被告应支付原告工资9480元。结合原告诉请，因被告未及时向原告支付工资，原告陈述其与被告于2020年9月9日解除劳动合同，本院对此予以确认。因疫情及拆迁等因素，原告自2020年2月1日至2020年9月9日未正常提供劳动，被告应按照《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》，即每月最低工资1900元支付原告工资，故该期间的工资计算为13806元（1900元×7+1900÷30×8）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2013年6月至2020年9月止，共计7年3个月，故被告应向原告支付7.5个月的经济补偿金，共计算为18273.62元【（3622.34元+2835.45元+9480元+1900元+1900元+1900元+1900元+1900元+1900元+1900元）÷12×7.5】。原告另诉请被告支付统筹保险经济损失6万元，不属于民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南通裕弘达实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱有林工资2019年11月至2020年9月9日期间的工资共计23286元；二、被告河南通裕弘达实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱有林经济补偿金18273.62元；三、驳回原告朱有林的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南通裕弘达实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴俊鸣二〇二〇年十一月十三日书记员  邢 璐