甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘02民终500号上诉人（原审原告）：刘凤英，女，1971年6月21日出生，汉族，无业，住甘肃省嘉峪关市。委托诉讼代理人：王浩，男，1976年10月19日出生，土族，住甘肃省嘉峪关市，系甘肃省嘉峪关市人民政府钢城街道五一社区服务中心推荐人员。被上诉人（原审被告）：酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司，住所地甘肃省嘉峪关市嘉东工业园区，统一社会信用代码91620200316149426M。负责人：唐钢，该公司总经理。委托诉讼代理人：牛晓玲，甘肃铭恪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃嘉鑫劳动服务有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市紫轩苑中园街区**，统一社会信用代码91620200595520709Q。法定代表人：赵玲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：牛忠忠，男，1985年10月3日出生，汉族，甘肃嘉鑫劳动服务有限责任公司职工。上诉人刘凤英因与被上诉人酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司（以下简称酒钢宏丰公司）、甘肃嘉鑫劳动服务有限责任公司（以下简称嘉鑫公司）工伤保险待遇纠纷一案，甘肃省嘉峪关市城区人民法院于2019年12月18日作出（2019）甘0271民初5383号民事判决，本院于2020年4月27日作出（2020）甘02民终293号民事裁定将本案发回重审。甘肃省嘉峪关市城区人民法院于2020年7月27日作出（2020）甘0271民初2446号民事判决，刘凤英不服该判决向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘凤英及其委托诉讼代理人王浩、被上诉人酒钢宏丰公司委托诉讼代理人牛晓玲、被上诉人嘉鑫公司委托诉讼代理人牛忠忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘凤英上诉请求:依法撤销甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初2446号民事判决，改判支持上诉人的各项诉讼请求。事实及理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。1.原审未能将上诉人在酒钢宏丰配餐中心实际工作年限查证清楚；2.原审未将相关事实予以认定；3.原审以上诉人未能提交相关证据故对诉讼请求不予支持，系适用法律不当、错误；4.民法的根本是法无禁止即可为，最高法的两部解释和侵权法规定的清清楚楚，原审怎么就认定于法无据不予支持。酒钢宏丰公司辩称，一审适用法律正确，事实清楚，请求维持原判。2017年6月7日上诉人因工受伤，被上诉人嘉鑫公司于2017年8月17日提出工伤认定申请，嘉峪关市社保局作出了工伤认定，2018年8月8日经嘉劳人仲案字〔2018〕282号裁决对上诉人刘凤英的工伤赔偿作出了裁决。上诉人刘凤英与嘉鑫公司具有劳动关系，并由嘉鑫公司对其工伤做出具体赔偿，经原审庭审查明，上诉人已经领取了相应的工伤保险基金。酒钢宏丰公司与嘉鑫公司是劳务派遣关系，与上诉人之间不存在劳动关系，酒钢宏丰公司每月已经足额将劳务费支付给嘉鑫公司，上诉人对酒钢宏丰公司的工伤赔偿请求没有依据，酒钢宏丰公司不予赔偿。嘉鑫公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人主张的各项费用，嘉峪关市劳动人事仲裁委员会作出了仲裁裁决，该裁决已经生效，且得到了上诉人的认可，再次诉讼属于重复诉讼。上诉人反复强调嘉鑫公司对其不管不顾，推卸责任不属实，胁迫其解除了劳动合同纯属捏造。刘凤英向一审法院起诉请求：1.判令酒钢宏丰公司、嘉鑫公司连带赔偿刘凤英各项损失共计3230455.23元（其中住院期间交通伙食费198.5元、护理费456.31元、门诊医疗费586元、停工留薪期工资21815.5元、一次性伤残补助金34281.5元、一次性伤残就业补助金34281.5元、一次性工伤医疗补助金34281.5元、经济补偿金37398元、经济赔偿金74796元、加班费36058.42元、残疾赔偿金1474080元、精神损害抚慰金1474080元、鉴定费142元、劳动争议仲裁阶段的律师代理费8000元）；2.判令解除刘凤英与酒钢宏丰公司、嘉鑫公司之间的劳动关系；3.判令酒钢宏丰公司、嘉鑫公司支付今后工伤治疗费用。一审法院认定事实：刘凤英原系嘉峪关宏丰实业有限责任公司（以下简称嘉峪关宏丰公司）职工，2008年12月31日因劳动合同期满与该公司终止劳动关系。2015年1月1日，刘凤英与嘉鑫公司签订劳动合同，约定从事切配工作，工作地点在酒钢宏丰公司配餐中心，合同期限截至2016年12月30日。2017年1月1日，刘凤英与嘉鑫公司签订劳动合同变更书，经双方协商，对2015年1月1日签订的劳动合同作如下变更“对2015年1月1日签订的劳动合同书中，劳动合同期限延续叁年，从2017年1月1日至2019年12月31日止”，刘凤英在劳动合同变更书乙方处签字确认。劳动关系存续期间，嘉鑫公司为刘凤英缴纳了工伤保险费。2017年1月1日，甲方酒钢宏丰公司就业务外包作业与乙方嘉鑫公司签订《宏丰实业分公司业务外包合同》，约定业务外包范围包括食品公司榨油、装卸、粮油促销、职工配餐及相关作业任务等，合同期限自2017年1月1日至2017年6月30日止，承包总费用为267万元，月度按实际业务完成量进行结算，业务承包费用包括完成作业所需的人工费、培训费、绿化费、洗澡费、各类劳动保险费、残疾人保证金、税费及乙方履行合同的一切费用和报酬，业务外包地点为酒钢宏丰公司各作业区域；乙方应根据国家相关法律法规要求与务工人员签订劳动合同，并按时足额缴纳各项社会保险费，同时对自己的务工人员进行全权管理，包括职业健康、身体健康、安全、培训、从业资格、劳动纪律等；乙方对在完成所承包业务的作业过程中发生的各类人身伤害事故负全责，并作为责任主体向政府相关部门进行报告，全权协调处理相关事宜，承担各种费用。2017年6月29日，双方继续签订《宏丰实业分公司业务外包合同》，约定合同期限自2017年7月1日起至2017年12月31日止，合同约定的其他内容与2017年1月1日双方签订的合同内容一致。上述合同履行期间，酒钢宏丰公司按期足额向嘉鑫公司支付业务承包费。2017年6月7日，刘凤英在工作中不慎摔倒受伤，经中核四〇四医院诊断为左拇指伸肌腱断裂。2017年8月11日，嘉峪关市人力资源和社会保障局作出嘉人社认工字〔2017〕173号嘉峪关市职工认定工伤决定书，认定刘凤英为因工受伤。2017年12月28日，嘉峪关市劳动能力鉴定委员会作出嘉劳鉴字〔2017〕284号嘉峪关市职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书，鉴定刘凤英伤残八级。伤残等级作出后，刘凤英向仲裁委申请仲裁，请求解除与嘉鑫公司之间的劳动关系，并由嘉鑫公司支付住院治疗的伙食费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、门诊医疗费、鉴定费共计119465.59元。2018年8月8日，仲裁委作出嘉劳人仲案字〔2018〕282号仲裁裁决书，裁决：一、解除刘凤英与嘉鑫公司的劳动关系；二、嘉鑫公司于裁决生效之日起10日内向刘凤英支付护理费、鉴定费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金共计45440.8元；三、驳回刘凤英的其他仲裁请求。后刘凤英向一审法院提起诉讼，2019年3月21日该院作出（2019）甘0271民初699号民事裁定书，裁定准许刘凤英撤诉。至此，嘉劳人仲案字〔2018〕282号仲裁裁决书生效。后刘凤英再次申请仲裁，请求宏丰公司、嘉鑫公司连带赔偿其残疾赔偿金、精神损害抚慰金、经济赔偿金、经济补偿金、加班费及后续治疗费，仲裁委于2019年8月29日作出嘉劳人仲案字〔2019〕244号仲裁裁决书，裁决驳回刘凤英的各项仲裁请求。一审另查明，酒泉钢铁（集团）有限责任公司宏丰实业分公司于2014年11月19日成立，嘉峪关宏丰实业有限责任公司于2014年12月9日核准注销，上述两公司系独立法人。2017年5月31日，嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司将名称变更为甘肃嘉鑫劳动服务有限责任公司。刘凤英与嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司签订劳动合同后至2017年5月前由嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司按月向刘凤英发放工资，自2017年6月起由甘肃嘉鑫劳动服务有限责任公司向刘凤英按月发放工资。庭审中刘凤英认可事故发生后已从工伤保险部门领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等费用共计6万余元。一审法院认为，酒钢宏丰公司就业务外包作业与嘉鑫公司签订《宏丰实业分公司业务外包合同》，约定职工配餐及相关作业任务等由嘉鑫公司承包完成。刘凤英自2015年1月1日起至事故发生时一直与嘉鑫公司签订劳动合同，后被派遣至酒钢宏丰公司配餐中心工作，并由嘉鑫公司向刘凤英发放工资，三方之间形成合法有效的劳务派遣关系。刘凤英在工作期间受伤，被嘉峪关市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，后经嘉峪关市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，嘉鑫公司及酒钢宏丰公司对此不持异议，故刘凤英应当享受相应的工伤保险待遇。嘉劳人仲案字〔2018〕282号仲裁裁决书已裁决解除刘凤英与嘉鑫公司之间的劳动关系，双方之间的劳动关系于该裁决书生效之日起解除，故对刘凤英主张解除与嘉鑫公司劳动关系的诉讼请求，不予处理。酒钢宏丰公司作为用工单位与刘凤英之间未形成劳动关系，故刘凤英主张解除与酒钢宏丰公司之间劳动关系的诉请，无事实及法律依据，不予支持。刘凤英与嘉鑫公司劳动关系存续期间，嘉鑫公司为刘凤英缴纳了工伤保险费，故刘凤英主张的门诊医疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、今后治疗费，应由工伤保险基金支付，庭审中刘凤英亦认可已领取相应工伤保险待遇，故对上述费用不予处理。关于刘凤英主张的护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，已在嘉劳人仲案字〔2018〕282号仲裁裁决书中予以处理，本案中不再重复处理。关于刘凤英主张的经济补偿金及经济赔偿金，从仲裁阶段至本案诉讼期间，均系刘凤英主动提出解除与嘉鑫公司之间的劳动关系，其与嘉鑫公司解除劳动关系的情形不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金、经济赔偿金的情形，故对其主张酒钢宏丰公司、嘉鑫公司支付经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于刘凤英主张的加班费，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条有关“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，刘凤英未提交证据证实存在加班事实，故对该项诉讼请求不予支持。关于刘凤英主张的残疾赔偿金及精神损害抚慰金，不属于工伤保险赔付范围，于法无据，不予支持。关于刘凤英主张的律师代理费，因未提交证据证明该费用已实际发生，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，经该院审判委员会讨论，判决驳回刘凤英的诉讼请求。案件受理费10元，由刘凤英负担。一审法院查明事实本院予以确认。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。1.刘凤英提交了个人银行账户（卡号43674243600********）2009年8月7日至2017年5月29日期间的银行交易流水记录，拟证明酒钢宏丰公司在2008年12月31日与刘凤英解除劳动合同后，刘凤英继续在宏丰配餐中心工作，并按月领取工资。经比对、统计：①2009年8月7日至2016年4月30日期间的银行交易流水记录未向一审法院提交，2016年5月2日至2017年5月29日期间的银行交易流水记录提交一审法院。②2009年8月7日至2010年1月29日期间的银行交易流水记录显示有对方账号，均未显示对方户名。③2010年3月12日至2012年7月2日期间的银行交易流水记录显示有对方账号，对方户名均为“批量代付业务资金集中过渡户”。④2012年7月31日至2014年12月30日期间的银行交易流水记录显示有对方账号，对方户名均为“嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司”。酒钢宏丰公司认为，该银行明细中的起始日期是2009年8月7日，一直到2012年8月30日之前都无法显示是谁向刘凤英发放了工资，从2012年8月30日起显示，向刘凤英发放工资的单位为嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限公司，该证据对酒钢宏丰公司的证明目的不能成立。嘉鑫公司认为2012年7月31日之前的记录与该公司没有关系，不予认可，之后的是由该公司发放的，予以认可。本院对上述证据的真实性予以确认。2.刘凤英提交民事案件委托代理合同、工商服务业统一收款收据各1份，拟证明发生仲裁律师代理费8000元。上述委托合同中“乙方”打印文字名称为“甘肃律诚林律师事务所”，合同落款“乙方”处有手写“甘肃律诚林律师事务所”字样，加盖孙岩个人名章；收据“金额”及“收款人”处盖有孙岩个人名章，“开票人”及“单位盖章”处空白。酒钢宏丰公司、嘉鑫公司质证认为，委托代理合同只有孙岩个人印章，没有甘肃律诚林律师事务所的公章，对合同的真实性不予认可，收款收据上也仅有孙岩个人印章，无律师事务所的公章，该发票也不是律师事务所的统一发票，不认可刘凤英的证明目的。本院对上述证据的真实性予以确认。3.嘉鑫公司提交了甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271执2263号执行通知书及（2020）甘0271执2263号报告财产令，拟证明刘凤英认可本案事实。上述证据记载：甘肃省嘉峪关市城区人民法院责令嘉鑫公司自执行通知送达之日起3日内向刘凤英支付补助金45440.8元，并报告财产状况。刘凤英认可上述证据的真实性，认为申请执行是为了避免超过申请执行期限，劳动仲裁后嘉鑫公司并未支付过一分钱的赔偿。本院对上述证据的真实性予以确认。对当事人二审争议的事实及法律适用问题本院认定如下：1.一审法院未支持刘凤英解除与酒钢宏丰公司劳动关系的诉请是否适当。解除劳动关系以劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系为前提。刘凤英二审期间提交的银行交易流水记录能够证实2009年8月7日至2012年7月2日期间，逐月有金额不等的款项进入刘凤英的个人账户，但不能证实系“宏丰配餐中心”向刘凤英按月发放工资，也不能证实刘凤英与嘉峪关宏丰公司解除劳动关系之后与酒钢宏丰公司建立了劳动关系。刘凤英不认可2015年1月1日之前与嘉鑫公司签订过劳动合同。依据现有在案证据，能够认定刘凤英与嘉鑫公司于2015年1月1日签订劳动合同，于2017年1月1日签订劳动合同变更书，由嘉鑫公司按月向刘凤英发放工资，刘风英被嘉鑫公司派遣至酒钢宏丰公司配餐中心工作。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”依据上述规定，本案中嘉鑫公司为用人单位，与刘凤英之间具有劳动合同关系，应当依法履行用人单位对劳动者的义务，酒钢宏丰公司为用工单位，与刘凤英之间不具有劳动合同关系。刘凤英与酒钢宏丰公司之间不具有可以依法解除的“劳动关系”，一审判处并无不当。2.一审法院未支持刘凤英解除与嘉鑫公司之间劳动关系的诉请，对刘凤英主张的护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金不予重复处理是否适当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”该法第五十一条规定“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案字〔2018〕282号仲裁裁决书第一项为“解除申请人与被申请人的劳动关系。”第二项为“被申请人于本裁决生效之日起10日内向申请人支付护理费、鉴定费、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金共计45440.8元。”上述嘉劳人仲案字〔2018〕282号仲裁裁决书中载明的“申请人”为刘凤英、“被申请人”为嘉鑫公司，该仲裁裁决书不属于劳动争议调解仲裁法第四十七规定的裁决书自作出之日起发生法律效力的仲裁裁决书，刘凤英提起诉讼后又撤诉，该仲裁裁决在刘凤英提起本案诉讼前已经发生法律效力。生效仲裁裁决对当事人和人民法院均具有拘束力，刘凤英与嘉鑫公司之间的劳动关系已被生效仲裁裁决解除，刘凤英诉讼中主张的护理费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金也已经由生效仲裁裁决处理完毕，并具有了强制执行效力。一审法院对于经生效仲裁裁决处理完毕的案涉劳动争议问题不予重复处理，并无不当。3.一审法院对刘凤英主张的门诊医疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、今后治疗费不予处理是否适当。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。”《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”依据上述法律、行政法规规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。在刘凤英与嘉鑫公司劳动关系存续期间，嘉鑫公司为刘凤英缴纳了工伤保险费用，刘凤英本人提出解除与嘉鑫公司之间的劳动合同，一审期间认可案涉工伤事故发生后从工伤保险部门领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等费用共计6万余元。一审法院对刘凤英主张的依法应当由工伤保险基金支付的费用不予处理并无不当。4.一审法院未支持刘凤英主张的经济补偿金、经济赔偿金是否适当。劳动者因解除劳动合同请求用人单位支付经济补偿金、经济赔偿金，应当符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金、经济赔偿金的情形。诉讼中刘凤英主张嘉鑫公司胁迫其解除了劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”从现有在案证据看，系刘凤英主动提出与嘉鑫公司解除劳动合同，并经生效仲裁裁决予以解除，依据现有在案证据无法认定嘉鑫公司具体实施了最高人民法院上述规定中的何种行为迫使刘凤英主动提出解除劳动合同。一审法院认定本案系刘凤英主动提出解除与嘉鑫公司之间的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金、经济赔偿金的情形并无不当。5.一审法院未支持刘凤英主张的加班费是否适当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依据上述规定，劳动者主张用人单位支付加班费应当承担相应的举证责任，即：举证证明存在加班的事实，或者举证证明用人单位掌握加班事实存在的证据。本案诉讼中刘凤英未完成应当承担的举证责任，一审法院判处并无不当。6.一审法院未支持刘凤英主张的残疾赔偿金及精神损害抚慰金是否适当。工伤保险待遇纠纷与人身损害赔偿纠纷系不同的法律关系，应当分别适用劳动法律规范和民事侵权责任法律规范进行调整。刘凤英援引《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，在工伤保险待遇纠纷中主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”刘凤英因工伤事故遭受人身损害，应当按照工伤保险条例的规定处理，而工伤保险条例并未规定劳动者可以向用人单位主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金，一审法院认定刘凤英主张的残疾赔偿金及精神损害抚慰金没有法律依据并无不当。7.一审法院未支持刘凤英主张的仲裁律师代理费是否适当。当事人用于支持自己诉讼主张的证据应当及时向人民法院提交，并经庭审质证。经查阅本案两次一审卷宗，刘凤英提交的证据材料中均没有二审中举示的委托代理合同和收据，庭审笔录中也没有刘凤英出示上述证据并质证的记载，一审法院未支持刘凤英主张的仲裁律师代理费并无不当。经查，2018年5月22日，甘肃律诚林律师事务所律师孙岩代理刘凤英参加嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审活动。《中华人民共和国律师法》第二十三条第一款规定“律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定向当事人统一收取费用并如实入账。”二审中刘凤英提交的委托代理合同和收款收据，能够证实刘凤英因案涉工伤保险待遇纠纷向孙岩律师支付仲裁代理费8000元，但不足以证实该费用由甘肃律诚林律师事务所收取，也不足以使二审法院改判支持刘凤英的该项诉讼主张。综上所述，刘凤英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘凤英负担。本判决为终审判决。审判长 黄 怡审判员 闫辉国审判员 白丽萍二〇二〇年十一月二十三日书记员 殷玉彬