山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁11民终2688号 上诉人（原审原告）：日照和牧饲料有限公司，住所地莒县刘官庄镇尹家店子村，统一社会信用代码91371122081753767T。 法定代表人：吕玉柱，经理。 委托诉讼代理人：陈维海，山东聚祥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李开义，男，1977年8月8日出生，汉族，住莒县。 委托诉讼代理人：姚记全，山东隆诚律师事务所律师。 上诉人日照和牧饲料有限公司因与被上诉人李开义劳动争议一案，不服山东省莒县人民法院（2020）鲁1122民初4721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12立案后，依法组成合议庭，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 日照和牧饲料有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判双方劳动关系于2019年10月24日解除，上诉人无须向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金48997.98元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误，导致判决结果错误。一、一审法院已经查明上诉人与被上诉人共签订了两份劳动合同，期限分别为2013年10月25日至2016年10月24日，2016年10月25日至2019年10月24日。被上诉人在上诉人处工作至2019年6月份，至2019年10月24日劳动合同到期，双方均未以书面或者其他方式向对方提出解除劳动关系。因此，一审法院认定被上诉人的离职时间为双方劳动关系的解除时间无法律依据。被上诉人2020年向莒县劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁时，其与上诉人的劳动关系已经终止，不存在解除的问题。二、因被上诉人于第二份劳动合同到期前擅自离职，其以实际行动表明了不与上诉人续订劳动合同的意思表示，因此，即使上诉人维持或者提高劳动合同条件续签，或者上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，目的均无法实现，因此上诉人无须支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。 李开义辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立，请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。一、上诉人与被上诉人曾签订过劳动合同，所签订劳动合同内容是空白的，上诉人向仲裁庭及一审法院所提供的劳动合同内容是由上诉人随意添加，内容不具有真实性。二、双方认可是2013年4月份到2019年6月份，被上诉人在上诉人处工作，上诉人的劳动关系是在2019年6月份解除，不存在任何争议，况且上诉人在2019年6月份之后也不再支付工资给被上诉人。三、被上诉人到上诉人处工作之后，上诉人并未给被上诉人足额缴纳社会保险，依照法律规定应当支付经济补偿金。被上诉人离职，主要就是因为上诉人未给被上诉人缴纳社会保险。 日照和牧饲料有限公司向一审法院起诉请求：1.确认其与李开义双方的劳动关系于2019年10月24日解除；2.判令日照和牧饲料有限公司无需向李开义支付解除劳动关系经济补偿金48997.98元。 一审法院认定事实：李开义于2013年10月到日照和牧饲料有限公司工作，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2013年10月25日至2019年10月24日，工作岗位为销售大区经理。日照和牧饲料有限公司给李开义缴纳了2018年4月至2019年6月的社会保险。李开义在日照和牧饲料有限公司工作至2019年6月，之后未在日照和牧饲料有限公司工作。 另，根据日照和牧饲料有限公司提供的工资表，李开义2018年7月至2019年6月的月平均工资为8166.33元。 李开义因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请事项为1.依法解除与日照和牧饲料有限公司之间的劳动关系；2.要求支付拖欠工资16000元；3.支付加班费361152元；4.支付未签订劳动合同双倍工资119400元；5.支付经济补偿金59700元；6.支付失业保险金14532元。2020年6月19日，该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2020]第205-1号仲裁裁决书，裁决驳回李开义关于要求支付拖欠工资、加班费的请求；同日，该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2020]第205-2号仲裁裁决书，裁决：一、日照和牧饲料有限公司与李开义之间的劳动关系自2019年6月解除；二、日照和牧饲料有限公司支付李开义解除劳动关系经济补偿金48997.98元（8166.33元×6个月）；三、驳回李开义的其他仲裁请求。日照和牧饲料有限公司对莒劳人仲案字[2020]第205-2号仲裁裁决书不服，向一审法院起诉。 一审法院认为，关于日照和牧饲料有限公司主张双方劳动关系于2019年10月24日解除的问题。 本案中，日照和牧饲料有限公司、李开义均认可李开义自2013年10月至2019年6月在日照和牧饲料有限公司工作，2019年6月份之后李开义不再在日照和牧饲料有限公司工作。李开义自2019年6月份起，不再向日照和牧饲料有限公司提供劳务，亦不再接受日照和牧饲料有限公司的管理，日照和牧饲料有限公司亦不向李开义支付劳动报酬，故应认定日照和牧饲料有限公司、李开义双方的劳动关系于2019年6月解除。日照和牧饲料有限公司主张劳动关系于2019年10月24日解除不符合事实，一审法院不予支持。 关于日照和牧饲料有限公司请求不支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李开义于2013年10月到日照和牧饲料有限公司工作，日照和牧饲料有限公司未给李开义缴纳社会保险，李开义据此提出解除劳动关系，日照和牧饲料有限公司应向李开义支付经济补偿金。李开义自2013年10月在日照和牧饲料有限公司工作，于2019年6月与日照和牧饲料有限公司解除劳动合同关系，其经济补偿金按6年计算，故李开义的解除劳动合同经济补偿金应为48997.98元（8166.33元/月×6个月）。日照和牧饲料有限公司请求不支付经济补偿金不符合法律规定，不予支持。 综上，日照和牧饲料有限公司的诉讼请求不符合法律规定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，判决：一、日照和牧饲料有限公司与李开义的劳动合同关系于2019年6月解除；二、日照和牧饲料有限公司于判决生效后十日内付给李开义解除劳动合同经济补偿金48997.98元。案件受理费5元，由日照和牧饲料有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人虽主张其在签订涉案劳动合同时，内容为空白，但未提交证据证实，且即使如被上诉人所述，其亦应承担在空白合同上签字所产生的法律后果，故对于上诉人与被上诉人签订涉案劳动合同的内容及事实，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者和用人单位之间解除劳动关系的原因及程序均进行了明确规定，由此可见，双方劳动合同的解除应依法定或约定履行合法的程序进行。本案，上诉人与被上诉人均认可自2019年6月后，被上诉人未再至上诉人工作，但至2019年10月24日双方约定的劳动合同期满，双方均未提交证据证实向对方提出解除、终止或续签劳动合同，故双方劳动关系应自双方签订的劳动合同期满终止，一审认定双方不存在劳动合同法上的权利义务关系，双方劳动关系即解除的理由不当，本院予以纠正。双方劳动合同关系自2019年10月24日劳动合同期满终止，故被上诉人请求确认双方劳动合同于2020年6月解除的主张不应支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的；…”第四十六条（五）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，本案，上诉人未提交证据证实存在其维持或者提高劳动合同条件续订劳动合同，李开义不同意续订的情形，故上诉人应按上述规定在双方劳动合同期满终止后向被上诉人支付经济补偿金，双方在2013年10月25日至2019年10月24日存在劳动关系，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金48997.98元（8166.33元/月×6个月）。 综上所述，虽然一审认定日照和牧饲料有限公司与李开义的劳动关系解除且认定日照和牧饲料有限公司向李开义支付经济补偿金的理由不当，本院予以纠正，但认定日照和牧饲料有限公司应向李开义支付的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省莒县人民法院（2020）鲁1122民初4721号民事判决第二项及诉讼费负担部分； 二、撤销山东省莒县人民法院（2020）鲁1122民初4721号民事判决第一项； 三、日照和牧饲料有限公司与李开义的劳动关系于2019年10月24日终止。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由上诉人日照和牧饲料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘玉玉 审判员  刘 芳 审判员  宋海红 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  付志娟