江苏省盐城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏09民终4393号 上诉人（原审被告）：江苏海力化工有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区石化产业园。 法定代表人：杨振兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨**，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：吴旭东，男，1967年2月9日生，汉族，居民，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人:朱颖松，江苏臻爱律师事务所律师。 上诉人江苏海力化工有限公司（以下简称海力化工公司）因与被上诉人吴旭东劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2020）苏0982民初2341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海力化工公司上诉请求：改判海力化工公司不承担一审判决的停工留薪期工资和经济补偿金。事实和理由：1、吴旭东未能提供医院证明的休息时间，一审法院酌定5个月的停工留薪期没有依据；2、海力化工公司曾多次要求吴旭东某，并告知其不认可停工留薪期，一直在为其进行考勤并缴纳社会保险，还曾告知其上班后补发暂扣的工资，故不符合支付经济补偿金的法定情形。 吴旭东辩称，1、吴旭东已提供了医院治疗的相关证据，可以证明吴旭东的治疗期间将近7个月，一审酌情认定5个月是合理的。2、从海力化工公司的上诉理由中可以看出其是同意在吴旭东某后补发暂扣的工资，说明其是认可停工留薪期间工资的，因其存在拖欠行为，应当支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。 吴旭东向一审法院起诉请求：判令海力化工公司支付医疗费270.35元、住院伙食补助费840元、营养补助费420元、停工留薪期工资4061元/月*7个月=28427元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、经济补偿金4061元/月*2个月=8122元。 一审法院认定的事实：2018年5月1日，吴旭东与海力化工公司签订书面劳动合同一份，载明劳动合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日止，其中：试用期一个月，试用期自甲方用工之日起计算。海力化工公司为吴旭东缴纳了工伤保险。2019年5月12日，吴旭东在海力化工公司车间工作时，头部被管线撞伤。当天，吴旭东至盐城市大丰人民医院住院治疗，2019年6月8日出院，出院诊断为右侧颞部急性硬膜下血肿；创伤性蛛网膜下腔出血；颅底骨折、气颅；左侧颞骨骨折；左侧枕部硬膜下血肿；左侧额叶小血肿；左侧颞枕部头皮血肿；双肺少许炎症或挫伤。出院医嘱：继续服药治疗；注意休息，多蔬菜、多水果，保证睡眠；半月后脑外科、耳鼻喉科门诊复诊；注意休息，有病情变化，立即就诊。吴旭东住院期间的医疗费由海力化工公司支付。2019年9月29日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经吴旭东申请作出大人社工伤案字（2019）第560号《认定工伤决定书》，认定吴旭东所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]3932号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：吴旭东的致残程度鉴定为九级。2020年1月12日，吴旭东向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月27日，因该委收到申请已超过5日，征询吴旭东是否同意继续由该委审理，吴旭东表示不同意，并提起诉讼。 另查，吴旭东受伤前12个月的实发工资分别为：1378元、4017元、4460元、4353元、4472元、4531元、4592元、4362元、4362元、3900元、4158元、4154元，平均实发工资为4061.58元。2019年12月20日，海力化工公司收到了吴旭东的辞职报告，该辞职报告载明：“本人吴旭东，于2019年5月12日在公司车间工作时头部被管线撞伤，经盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定为工伤，但自2019年5月12日发生工伤后，工伤休息期间，公司一直未向本人支付工资，其行为已严重影响了我的生活，同时也违法了《劳动合同法》的相关规定，故此本人现向贵公司提出辞职，希贵公司接到该报告三日内同本人结清工资及相关费用并办理好离职的相关手续，至于本人的工伤待遇待伤残等级鉴定后，双方再依法协商解决。本报告一式两份，一份邮寄贵公司，一份本人留存”。 一审法院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。吴旭东与海力化工公司建立劳动关系后，海力化工公司依法为吴旭东缴纳工伤保险，吴旭东的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，吴旭东主张由海力化工公司支付的依据不足，依法不予支持。如社会保险机构将上述费用支付给海力化工公司，则海力化工公司应将上述款项支付给吴旭东。根据吴旭东的主张，结合双方提供的证据及陈述，一审法院对吴旭东主张的其他各项损失作出以下认定： 1、停工留薪期工资。吴旭东主张提供留薪期为7个月，但吴旭东未提供证据证明，结合吴旭东的伤情及住院治疗情况，一审法院酌定停工留薪期为5个月；吴旭东主张标准为4061元/月，海力化工公司予以认可，故海力化工公司应向吴旭东支付停工留薪期工资20305元（4061元/月×5月）。 2、一次性伤残就业补助金。吴旭东主张25000元，按照相关规定，依法支持22500元（25000元×0.9）。 3、营养费。吴旭东主张营养费420元，缺乏法律依据，不予支持。 4、经济补偿金。吴旭东主张经济补偿金8122元（4061元/月×2月），因吴旭东工伤休息期间海力化工公司未支付劳动报酬，吴旭东据此邮寄辞职报告要求解除劳动合同，海力化工公司对此亦无异议。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，吴旭东有权主张经济补偿金，结合吴旭东实际在海力化工公司的工作年限，吴旭东主张经济补偿金8122元，符合法律规定，予以支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，一审法院判决：一、海力化工公司向吴旭东支付50927元。于判决生效后10日内履行完毕。二、驳回吴旭东的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由海力化工公司负担，于判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××94。 本院二审对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为,吴旭东与海力化工公司间存在劳动合同关系，其在工作期间因工受伤，经社会劳动保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定致残程度为九级，应享受相应的工伤保险待遇。海力化工公司已为吴旭东缴纳了工伤保险，故其因遭受工伤所依法应享受的医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，如社会保险机构将上述费用支付给海力化工公司，则海力化工公司应将上述款项支付给吴旭东。根据相关规定，海力化工公司还应支付吴旭东一次性伤残就业补助金22500元（25000元×0.9）。吴旭东构成工伤九级，一审法院结合吴旭东的伤情及住院治疗情况，酌定停工留薪期为5个月，并无不当，据此，海力化工公司应根据吴旭东的月平均工资标准支付停工留薪期工资20305元（4061元/月×5个月）。因海力化工公司未支付吴旭东工伤休息期间的劳动报酬，吴旭东主张经济补偿金符合法律规定，依法应予支持，根据吴旭东的月平均工资标准，结合吴旭东实际在海力化工公司的工作年限，海力化工公司应支付吴旭东经济补偿金8122元（4061元/月×2个月）。 综上，海力化工公司的上诉理由没有依据，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏海力化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 东 审判员 史宏春 审判员 惠 玲 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 王蔼娥