云南省曲靖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云03民终2418号 上诉人（原审原告）：江苏邦芒服务外包有限公司。住所：宿迁市软件与服务外包产业园水杉大道**知创产业园**楼**。 统一社会信用代码：913213923141049457。 法定代表人：余再东，总经理。 委托诉讼代理人：马成飞，男，回族，1992年11月26日生，住云，住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县授权代理。 被上诉人（原审被告）：张倩，女，汉族，2000年4月15日生，云南省曲靖市沾益区人，住云，住云南省曲靖市沾益区div> 被上诉人（原审被告）：昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司。营业场所：云南省曲靖市开发区三江大道外滩广场7档1号。 统一社会信用代码：91530300MA6S415690。 负责人：曹青松。 上诉人江苏邦芒服务外包有限公司因与被上诉人张倩、昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司劳动争议纠纷一案，不服云南省曲靖市麒麟区人民法院（2020）云0302民初3546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人江苏邦芒服务外包有限公司上诉请求：1、判令上诉人江苏邦芒服务外包有限公司不向被上诉人张倩支付工资12810元；2、判令被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司向被上诉人张倩支付工资12810元，退还保证金3000元；3、判令本次诉讼费用由被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司承担。事实和理由：1、被上诉人张倩的工资系由被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司核算后，通过上诉人江苏邦芒服务外包有限公司发放至被上诉人张倩的账户，因此，被上诉人张倩主张的工资应由被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司支付。上诉人江苏邦芒服务外包有限公司与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司实际合作内容为人事服务外包，即：员工工资发放、社保缴纳、劳动关系挂靠等，不涉及工资结算。被上诉人张倩的福利标准、工资结构都是被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司指定，上诉人江苏邦芒服务外包有限公司每月发放员工底薪工资，员工的绩效、提成及福利均由被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司与员工自行结算，与上诉人江苏邦芒服务外包有限公司无关。据曲靖市麒麟区劳动监察大队组织被上诉人张倩与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司调解签订的《协议》可知，被上诉人张倩与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司已确认并约定了双方偿付押金及拖欠工资的时间，被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司未按时履行。被上诉人张倩提交的证据显示被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司确有5148元工资未结算，应当向被上诉人张倩支付工资12810元。2、上诉人江苏邦芒服务外包有限公司与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司系业务合作关系，且于2019年11月结清所有账款费用，全面停止业务合作，2019年11月全部人员已经转移完毕。 被上诉人张倩未作答辩。 被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司未作答辩。 上诉人江苏邦芒服务外包有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告江苏邦芒服务外包有限公司不向被告张倩退还保证金3000元；2、判令原告江苏邦芒服务外包有限公司无需向被告张倩支付工资12810元；3、判令被告昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司向被告张倩支付工资12810元，退还保证金3000元；4、判令本次诉讼费用由被告昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司承担。 一审法院认定事实：原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司与被告（被申请人）昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司属人事合作关系，派菲特员工的劳动关系、工资发放、社保缴纳由江苏邦芒服务外包有限公司代扣代缴。被告（申请人）张倩入职到昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司从事健身教练，保证金3000元交纳给昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司。被告（申请人）张倩与原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司、被告（被申请人）昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司劳动争议一案，向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付拖欠工资12810元及保证金3000元。并提交被告（申请人）张倩与原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司签订的《劳动合同》、保密协议书、工资明细，劳动合同期限为2019年4月3日至2022年4月2日，该仲裁委作出裁决书，裁决由原告（被申请人）江苏邦芒服务外包有限公司支付被告（申请人）张倩工资12810元，退还保证金3000元，原告对裁决书不服，诉至一审法院，提出前述诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受到法律的保护。原告江苏邦芒服务外包有限公司与被告张倩签订了书面劳动合同，应当按照劳动合同的约定履行义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告江苏邦芒服务外包有限公司应当支付被告张倩劳动报酬。保证金3000元系昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司向被告张倩收取，应当予以退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、由原告江苏邦芒服务外包有限公司支付被告张倩工资12810元。二、由被告昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司退还被告张倩保证金3000元。上述一、二项，于本判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由原告江苏邦芒服务外包有限公司承担。 二审中，上诉人江苏邦芒服务外包有限公司围绕其上诉主张，向本院提交了上海壹咖动体育发展有限公司的企业信息查询打印件一份，欲证明其与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司是关联公司。 上诉人江苏邦芒服务外包有限公司提交的证据不属于新证据，与本案事实无关联性，不再组织举证质证。 被上诉人张倩没有提交新证据。 被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司没有提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，用工单位虽为被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司，但其与上诉人江苏邦芒服务外包有限公司形成劳务派遣法律关系，而被上诉人张倩属于劳务派遣员工，其与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司之间并无劳动合同关系。上诉人江苏邦芒服务外包有限公司自认被上诉人张倩的工资系由被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司核算后，通过上诉人江苏邦芒服务外包有限公司发放至被上诉人张倩的账户，上诉人江苏邦芒服务外包有限公司与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司实际合作内容为人事服务外包，即：员工工资发放、社保缴纳、劳动关系挂靠等。根据法律规定及上诉人江苏邦芒服务外包有限公司与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司的合同约定，上诉人江苏邦芒服务外包有限公司作为劳务派遣单位负有向被上诉人张倩支付工资的义务。上诉人江苏邦芒服务外包有限公司主张2019年11月，已全面停止与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司的业务合作，系上诉人江苏邦芒服务外包有限公司与被上诉人昆明派菲特健身管理有限公司曲靖分公司的法律关系，并不影响上诉人江苏邦芒服务外包有限公司与被上诉人张倩之间劳动合同的履行。 综上所述，上诉人江苏邦芒服务外包有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江苏邦芒服务外包有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 余 瑾 审判员 王 勇 审判员 武敬涛 二〇二〇年十一月十六日 书记员 何雨洁