河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1091民初1209号 原告：史超，汉族，男，1982年5月8日出生，住河北省唐山市乐亭县。 委托代理人：鲁照聚，河北乾翔律师事务所律师。 委托代理人：靳春磊，河北乾翔律师事务所实习律师。 被告：河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司，住所地河北省廊坊市经济技术开发区金源道**。 负责人：樊东彦。 被告：庞大汽贸集团股份有限公司，住，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处/div> 法定代表人：黄继宏，董事长。 委托代理人：王红，河北商宇律师事务所律师。 原告史超与被告河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司、庞大汽贸集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史超及其委托代理人鲁照聚、靳春雷，被告河北通菱汽车销售服务有限公司廊坊分公司（以下简称通菱廊坊分公司）的负责人樊东彦，被告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大汽贸公司）的委托代理人王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 史超向本院提出诉讼请求，依法判令被告支付原告：1、自2020年2月至8月拖欠的工资及生活费共计18489.27元。2、自2020年2月至2020年8月因未与原告签订书面劳动合同双 —2— 倍工资及生活费差额18489.27元。3、自2003年至2020年未休年休假工资差额共计112446元。4、自2017年7月至2019年12月加班费工资差额83866.87元。5、经济补偿金178332.35元。 通菱廊坊分公司、庞大汽贸公司辩称，史超与庞大汽贸公司劳动关系终止于2017年8月27日。2017年8月28日起，史超和通菱廊坊分公司形成事实劳动关系。2015年1月，史超当时为沧州宝骏业务，双方签订的劳动合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。2017年8月28日，史超被派到通菱廊坊分公司工作，史超实质是接受通菱廊坊分公司的管理，遵守该公司的各项规章制度、付出劳动，为该公司服务。史超的劳动报酬由通菱廊坊分公司发放，各项社会保险的实际支付人也是该公司。2020年2月，史超因个人原因与通菱廊坊分公司解除了劳动关系。2019年7月11日，庞大汽贸公司下发庞大字[2019]14号《关于调整部分领导分工的通知》，该通知要求“七、撤销五菱品牌大区”。因撤销品牌导致经营五菱品牌的通菱廊坊分公司需要注销。2019年9月11日，庞大公司将通菱廊坊分公司的经营地址转租给案外人河北盛之宝汽车贸易有限公司，转租期限自2019年12月1日至2020年11月30日。自此之后，通菱廊坊分公司再无任何实际经营。自2019年9月开始，通菱廊坊分公司陆续遣散人员，史超作为公司负责人一直负责撤店的收尾工作直至2019年12月底结束。2020年1月初，史超和庞大汽贸公司区域经理姜涛确认其工作去向，因集团没有合适的店长岗位，仅基础业务岗位，史超不考虑，经与其协商，其同意离开公司另谋他职，因此史超与通菱廊坊分公司的劳动关系于2020年1月底解除。因其系个人原因离职，不应支付其经济补偿金。史超2020年带薪年休假计算天 —3— 数有误，不应支付其2020年6天的未休带薪年休假工资。2007年至2018年的未休带薪年休假工资已过仲裁时效，不应支持。由于2020年1月底，史超与通菱廊坊分公司解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，史超2020年应休未休年休假天数为1天。另未休年休假工资不属于劳动报酬，受仲裁时效限制。因2020年8月17日，史超申请仲裁，其主张2007年至2018年的未休带薪年休假工资已过一年仲裁时效，不应支持。 史超系公司高管人员，不应享受加班费。根据史超自述，其系通菱廊坊分公司负责人岗位，主要内容为店面经营管理，因而其属于公司高管。2017年9月1日，庞大汽贸集团股份有限公司下发庞人大字[2017]38号《关于张纳等同志任免职的通知》，任命史超为廊坊五菱专卖店经理。2017年8月28日起，史超到通菱廊坊分公司任经理（店长）岗位，职务是专卖店经理。2018年3月6日，通菱廊坊分公司的负责人变更为史超，其为最高级别经理即高管人员。根据《公司法》第126条、河北劳动和社会保障厅《关于下放企业实行特殊工时制度审批和管理工作的通知》（冀劳社（2009）6号）规定第3条、原河北劳动厅关于《企业劳动者加班工资支付问题的通知》第7条的规定，高管人员不应享受加班工资。虽然通菱廊坊分公司未办理不定时工作制审批手续，但身为高级管理人员的史超，其工作性质具有特殊性，自由安排空间较大，工作时间较为灵活，无法根据标准工时制度进行计算。且其工资水平较高，在与公司签订合同前，其明知该工作的特定性质和职责特殊性。通菱廊坊分公司在核算工资时也考虑了其工作时间因素，工资构成中已包括加班费。扣除每月的高额工资，史超还享受高管分红。2019年7月16日，通菱廊坊分公司向史超支付绩效奖 —4— 105139.57元。因而对其主张的加班费不应支持。劳动报酬指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的劳动报酬具体数额或者劳动报酬的计算公式（方式），而其他工资项目如加班加点工资、未签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等均不属于“劳动报酬”，因而应受仲裁时效一年的限制。 经审理查明，2003年6月史超入职庞大汽贸公司工作。2015年1月1日史超再次申请与庞大汽贸公司签订固定期限劳动合同，合同期间为2015年1月1日至2019年12月31日。2017年9月1日庞大汽贸公司下发《庞大汽贸集团股份有限公司人力资源部关于张纳等同志任免职的通知》即庞大人字（2017）38号文，决定任命史超为廊坊五菱专卖店经理（即通菱廊坊分公司负责人）同时免去史超沧州宝骏专卖店经理职务。2019年7月11日庞大汽贸公司向其集团公司所属各部门下发《庞大汽贸集团股份有限公司关于调整部分领导分工的通知》，其中内容有决定撤销五菱品牌大区，因通菱廊坊分公司负责专门销售五菱品牌，故通菱廊坊分公司被撤销公司营业业务。2019年9月11日庞大汽贸集团股份有限公司廊坊分公司为出租人与河北盛之宝汽车贸易有限公司签订租赁合同，将通菱廊坊分公司的营业店面即廊坊开发区桐西路东侧、夏利店南侧、冀瑞店北侧4S店租赁给河北盛之宝汽车贸易有限公司，约定交付租赁物的时间为2019年9月30日。因五菱品牌撤销及通菱廊坊分公司营业地店面出租，2019年10月庞大汽贸公司廊坊轿车大区总经理姜涛与史超初步商谈关于史超的工作调动事宜，告知（因通菱廊坊分公司撤店）史超可以在集团内调动工作或离开集团另找工作。自此，史超负责通菱廊坊分公司的撤店收尾事宜。由2020年2月，通菱廊坊分公司收尾工作完毕，因集团无法安排店长岗位，史超工作就此搁置，自此史超 —5— 并未付出劳动。 另查明，另案当事人李亚男为通菱廊坊分公司行政人事部职员负责记录考勤，每月报史超签字据此制作该分公司职工工资表报庞大汽贸公司人力资源部薪酬福利科审核后再利用通菱廊坊分公司的账户统一发放。史超每月工资由基本工资（即该工资表中“基本工资”栏与“工资二”栏）、加班费、岗位及绩效工资构成。其每月基本工资为1650元。史超离职前12个月平均工资为10152元。离职前12个月剔除加班费后月工资为9857元。 再查明，史超于2020年8月17日提起劳动仲裁时申请：①解除劳动关系。②支付2020年1月至2020年8月份工资81218.4元。③支付2003年至2007年应休未休年休假工资168037.2元。④支付2017年7月至2019年12月加班工资差额83551.83.元。⑤支付2013年6月至2020年未签订无固定期限劳动合同的双倍工资873097.8元。⑥支付经济补偿金177665.25元。史超与庞大汽贸公司均不服廊开劳人仲案字（2020）第81号仲裁裁决书，于法定期限内均向我院提起了诉讼。庞大汽贸公司向我院诉求如下：1、确认史超与庞大汽贸公司不存在劳动关系。2、无需支付史超工资18489.27元、带薪年休假工资9630元、加班费36323元、经济补偿金114554.08元。 本院认为，就责任主体问题，综合本案双方提交的证据可知，史超系庞大汽贸公司下派至通菱廊坊分公司负责廊坊五菱专卖店总体工作事宜并被任命为该分公司负责人。包括通菱廊方分公司所有员工在内的工资表报至庞大汽贸公司人力资源部薪酬福利科审核方可发放。综上可知，史超与庞大汽贸公司之间存在管理与被管理的关系，史超的人事任免由庞大汽贸公司 —6— 决定，故双方存在劳动关系。庞大汽贸公司应承担用工主体责任。 就双方争议的应否支付史超加班费及金额问题，考虑到史超系通菱廊坊分公司负责人，其负责分公司员工工资表的核报事宜，其工资表中已包含有加班费，现其主张加班费金额不足，明显与常理不符，本院不予支持。 就双方争议的劳动关系解除时间及其他问题，因五菱撤店收尾完毕，庞大汽贸公司无法为史超提供合适的工作岗位，综合考虑本案的实际情况及当事人自诉情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，本院确认史超与庞大汽贸于2020年1月31日解除劳动关系。史超诉称其2020年2月后双方未解除劳动关系，明显与事实不符，其提供的证据不足以证实该项主张，本院不予采信。因史超负责的通菱廊坊分公司即五菱廊坊分店被庞大汽贸公司撤销，而庞大汽贸公司无法为史超安排相同职级待遇的工作，双方就变更劳动合同内容未达成一致意见。恰逢疫情期间，史超工作就此搁置，庞大汽贸公司未提供证据证明史超离职系其个人原因，考虑到本案实际情况，应视为用人单位解除了劳动合同。自2003年6月入职庞大汽贸公司工作，至2020年1月31日双方解除劳动关系，史超工作十六年零八个月，庞大汽贸公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金172584元（10152×17）。上述计算方式结合了《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，即劳部法（1994）481号文，第八条的相关规定。 就应否支付应休未休年休假工资问题，庞大汽贸公司未举证证明史超年休假休息情况。根据《庞大汽贸集团股份有限公司合同工工资发放表》统计，2019年度，史超2019年2月份 —7— 无加班费外（其余工资正常发放），其余月份均有不等金额的加班费发放。故此，其2019年度未休年休假属实正常，庞大汽贸应支付其2019年度应休未休年休假工资9060元（9857÷21.75×10×2）。至2020年1月31日双方解除劳动关系，2020年度其应休未休年休假折合计算不足1天，不予另行支付。史超诉求的其他年度应休未休年假工资问题已过仲裁时效，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，的规定，判决如下： 一、确认史超与庞大汽贸集团股份有限公司的劳动关系于2020年1月31日解除； 二、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起五日内向史超支付解除劳动关系的经济补偿金172584元、2019年度应休未休年休假工资9060元，共计181644元； 三、驳回原告史超的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告史超承担，此款于本判决生效之日由预收诉讼费票据转实收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  周治服 二〇二〇年十一月十二日 书记员  陈 彪