四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初631号 原告：李小容，女，1980年5月19日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 原告：杨才会，女，1972年4月7日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 二原告共同委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县夕佳法律服务所法律工作者。执业证号：××。 被告：江安县盛吉大酒店有限公司，住所地：四川省宜宾市江安县江安镇南屏大道西段盛源国际**。统一社会信用代码：91511523MA66LL224N。 法定代表人：权英，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘晓庆，该公司经理。 委托诉讼代理人：严明三，四川蜀南律师事务所律师。执业证号：××。 原告李小容、杨才会与被告江安县盛吉大酒店有限公司（以下简称盛吉公司）劳动争议纠纷两案，本院于2020年4月2日先后立案，原告李小容、杨才会向本院申请并案审理，故将原告杨才会与被告盛吉公司一案〔（2020）川1523民初632号〕并入本案进行审理，裁定终结杨才会一案的诉讼。本案依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李小容、杨才会和二原告共同委托诉讼代理人朱沫儒，被告盛吉公司的委托诉讼代理人刘晓庆、严明三到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李小容向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动关系3个月工资的经济补偿金10200元（3个月×3400元/月）；2.判决被告违法解除劳动关系支付原告经济补偿金双倍的赔偿金20400元（10200元×2）；3.判决被告支付原告2018年10月至2019年10月未签订书面劳动合同11个月的双倍工资37400元（3400元×11个月）；4.判决被告支付原告2016年元月至2019年10月间每月6天休息日工作的双倍工资62832元（204天×308元/天）；5.判决被告支付原告2016年元月至2019年10月每年5天年休假的三倍工资10天×154元/天=4620元。 原告杨才会向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动关系3个月工资的经济补偿金10200元（3个月×3400元/月）；2.判决被告违法解除劳动关系支付原告经济补偿金双倍的赔偿金20400元（10200元×2）；3.判决被告支付原告2018年10月至2019年10月未签订书面劳动合同11个月的双倍工资37400元（3400元×11个月）；4.判决被告支付原告2016年元月至2019年10月间每月6天休息日工作的双倍工资62832元（204天×308元/天）；5.判决被告支付原告2016年元月至2019年10月每年5天年休假的三倍工资10天×154元/天=4620元。 事实和理由：2016年元月1日，二原告被招聘到被告公司工作，入职后被告发给二原告胸牌，有公司标志的服装，每月工作28天，休息两天，工资实行保底加提成，月平均工资在3400元左右，工资支付方式有时是现金，有时转账。二原告入职后至2019年10月31日，被告找人替代二原告工作，宣布开除二原告，单方终止事实劳动关系。二原告三年来一直在该公司上班从未中断，被告未为二原告参保，未与二原告签订书面劳动合同。2019年11月25日，二原告向江安县劳动争议仲裁委员或申请仲裁，该委分别作出江劳人仲案（2019）210号和211号仲裁裁决书，二原告不服该裁决，诉至法院提出上述请求。 被告盛吉公司辩称，二原告的主张不能成立，请法院判决驳回原告的诉讼请求。理由为：1.二原告诉称自2016年1月起就与公司存在劳动关系明显不实。根据盛吉公司的营业执照显示，盛吉公司系有限责任公司，设立时间为2018年8月29日。原告诉称自2016年起就与公司存在劳动关系明显不实。至于原告是否曾在个体工商户的“江安县江安镇盛源大酒店”（以下简称盛源酒店）务工与盛吉公司之间无法律上的关联性。2.二原告的诉求缺乏证据事实，其实体方面的主张不应得到支持。一是二原告辞职时间为2019年10月，从公司成立起至二原告离职时止仅有14个月，二原告主张在公司工作三年显然不符合事实，其提出的3个月的经济补偿金不应得到支持。二是因随淡、旺季需要调解保洁人数，二原告在公司从事的是补充性保洁工作，并非连续性上班，双方以口头形式达成劳动关系，公司随时临时性雇请二人从事保洁工作，也就随时解除劳动关系，不存在违法解除的问题。且二原告系吵闹借故辞职，并无公司违法解除劳动关系的事实。劳动仲裁期间，公司都还提出接受二人回单位上班，但二人拒绝，因此二人主张违法解除劳动关系赔偿金不应支持。三是自公司成立以来，二原告没有在我公司连续上班从未中断的事实。在旺季二原告的确在公司从事补充性、临时性保洁工作，但是淡季因客人减少相应减少保洁工作的需要，以致截止原告辞职之日止，原告断断续续在公司务工7个月，公司不应支付其11个月的未签订劳动合同的双倍工资。四是二原告在公司务工期间，休息日或节假日未休而上班的话，公司则以发放休息日、节假日工资和经营性收入提成的形式，向二原告发放了工资以外的其他待遇。因此公司不应承担休息日、节假日未休的工资。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方对2018年8月29日至2019年10月31日二原告与被告存在劳动关系、工资发放情况、未签订书面劳动合同、未购买社会保险的事实无异议。根据当事人当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年8月29日起至2019年10月31日止，二原告在盛吉公司从事保洁工作，工作时间共计1年2个月零3天。期间二原告工资构成为：基本工资+全勤+加班/节假日+提成等。工资系被告公司财务刘晓庆通过微信转账和少部分现金形式发放给二原告，当月发上月的工资，一月发一次。根据二原告提交的微信转账记录和被告提交的工资表，原告李小容2018年11月份的工资为3555元，2019年2月份、5月份和10月份的工资分别为：3900元、3160元和3349元，此4个月工资合计为13964元，则其月平均工资为3491元（13964元÷4个月）；原告杨才会2018年10月份、11月份的工资分别为3115元、3575元，2019年6月份、10月份的工资分别为3025元、3298元，此4个月工资合计为13013元，则其月平均工资为3253.25元（13013元÷4个月）。盛吉公司未与二原告签订书面劳动合同，亦未为二原告缴纳社会保险。 另查明，二原告于2019年11月11日向江安县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁裁决的情况如下：江劳人仲案[2019]210号《仲裁裁决书》裁决结果为：1.盛吉公司在本裁决书生效后十五日内向李小容支付解除劳动关系的经济补偿3183.12元；2.盛吉公司在本裁决书生效后十五日内向李小容支付2018年12月11日至2019年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资中未付的16315.10元；3.驳回李小容其他仲裁请求。江劳人仲案[2019]211号《仲裁裁决书》裁决结果为：1.盛吉公司在本裁决书生效后十五日内向杨才会支付解除劳动关系的经济补偿2681元；2.盛吉公司在本裁决书生效后十五日内向杨才会支付2018年12月11日至2019年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资中未付的12555.10元；3.驳回杨才会其他仲裁请求。 再查明，盛源大酒店注册日期为2016年12月19日，类型为个体工商户，经营者为权英，经营场所为江安县江安镇盛源国际小区**楼，经营范围为住宿、餐饮、茶坊服务。2018年8月23日，盛源酒店被江安县市场监督管理局城区市场监督管理所核准注销。被告盛吉公司于2018年8月29日成立，类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人为权英，住所地，住所地为四川省宜宾市江安县江安镇南屏大道西段盛源国际**，为一般旅馆、餐饮业，室内娱乐活动。 本案争议的事实之一，双方建立劳动关系起止时间是多少。二原告提交微信转账记录、工作服和胸牌照片，主张其自2016年1月起至2019年10月31日在被告处工作，被告提交营业执照、工资表等抗辩称双方劳动关系建立时间为2018年8月29日至2019年10月31日。盛吉公司系有限责任工资，其成立时间为2018年8月29日，而盛源酒店属个体工商户且已于2018年8月23日注销，原告亦未提供证据证实盛吉公司和盛源酒店之间存在承继关系。对于被告的抗辩理由，本院予以采信。二原告与被告建立劳动关系的时间为2018年8月29日至2019年10月31日。 本案争议的事实之二，二原告离职原因是什么。二原告主张系被告宣布开除二人，单方终止双方劳动关系已构成非法解除劳动关系，被告以系二原告闹着自行离开公司且仲裁时邀请二人继续回公司上班被拒为由表示异议，但双方均未提交证据证证明二原告离职的原因。综上，应视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于二原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求，本案视为双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同合并与劳动者协商一致解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告应当支付经济补偿金。二原告在被告处工作时间为1年2个月零3天，应计算一个半月的经济补偿。李小容的月平均工资为3491元，杨才会的月平均工资为3253.25元，则被告应支付李小容的经济补偿为5236.5元（3491元/月×1.5个月），应支付杨才会的经济补偿为4879.88元（3253.25元/月×1.5个月）。 关于二原告主张被告违法解除劳动关系应承担赔偿金的诉讼请求，因本案视为双方协商一致解除劳动合同，不存在违法解除的情形，因此对二原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于二原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，二原告在被告处工作时间为2018年8月29日至2019年10月31日，则自2019年8月29日起，视为被告与二原告已订立无固定期限的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，二原告于2019年11月11日申请劳动争议仲裁，故二原告可要求被告支付2018年11月11日至2019年8月29日期间（即9个月零19天）未签订书面劳动合同的双倍工资。李小容和杨才会的月平均工资分别为3491元和3253.25元，则二人日工资分别为112.61元（3491元/月÷31天）和104.94元（3253.25元/月÷31天），则被告应支付原告李小容未签订劳动合同的双倍工资差额为33558.59元（3491元/月×9个月+112.61元/天×19天），应支付原告杨才会未签订劳动合同的双倍工资差额为31273.11（3253.25元/月×9个月+104.94元/天×19天）。 关于二原告请求支付2016年1月起至2019年10月止，每月6天休息日的双倍工资及每年5天年休假的三倍工资的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。“之规定，二原告未提供证据证明加班事实的存在或证明用人单位掌握加班的事实存在，应当承担不利的后果。因此，对二原告该两项请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告江安县盛吉大酒店有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李小容经济补偿5236.5元、未签订劳动合同的双倍工资差额33558.59元，合计38795.09元； 二、被告江安县盛吉大酒店有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨才会经济补偿4879.88元、未签订劳动合同的双倍工资差额31273.11元，合计36152.99元； 三、驳回原告李小容的其他诉讼请求； 四、驳回原告杨才会的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件（二案）受理费20元，由被告江安县盛吉大酒店有限公司负担。该款原告李小容、杨才会已预交，由被告江安县盛吉大酒店有限公司在支付上述款项时一并支付给原告李小容。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  熊彩霞 人民陪审员  曾友成 人民陪审员  周乾高 二〇二〇年十一月二十四日 法官 助理  周仁刚 书 记 员  宋依林