江西省萍乡市安源区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0302民初3126号 原告：张永亮，男，1976年11月13日出生，汉族，住湖南省平江县。 委托诉讼代理人：陈凤，广东德纳（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李舜花，广东德纳（长沙）律师事务所实习律师。 被告：江西蓝翔重工有限公司，住所地江西省萍乡市萍乡经济开发区高新技术工业园，统一社会信用代码91360301741950548K。 法定代表人：李凯，公司执行董事。 委托诉讼代理人：文博，男，1986年12月24日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区，系公司职工。 委托诉讼代理人：邓正源，北京雍文（萍乡）律师事务所律师。 原告张永亮与被告江西蓝翔重工有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈凤，被告的委托诉讼代理人文博、邓正源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张永亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年8月1日起至2020年2月24日止在正常工作日加班未发放的加班工资96,403.8元；2、判令被告支付原告春节等法定节假日期间加班工资16,096.2元；3、判令被告支付原告未休带薪年休假工资报酬11,034.5元；4、判令被告支付原告2018年8月至2020年1月未付的工资72,000元；5、判令被告支付原告经济补偿金24,000元；6、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求第二项，金额变更为6,769.23元。事实和理由：2018年8月1日，原告入职江西蓝翔重工有限公司任职总经理一职，双方签订劳动合同。合同约定月工资15,000元，车补1,000元/月，工资计算方法为基本工资+预支安全风险基金+合同期履约保证金。原告在被告工作期间，任劳任怨，踏实肯干，在正常工作时间之外经常性加班，但被告从未支付过原告加班工资且月工资的合同履约保证金部分未发放，原告实发月工资为12,000元/月。2020年2月24日，原告因被告拖欠工资、未支付加班工资申请离职，与原告解除劳动关系。原告于2020年6月15日向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但作出的裁决认定事实错误，不符合法律规定。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。 被告江西蓝翔重工有限公司辩称：一、原告不存在加班，因加班需根据工作性质、时间及必要性等综合因素，由公司行政办公室工作人员认定，不能仅凭打卡记录时间认定原告存在加班。原告与被告签订合同约定，如原告需要延长工作时间，不属于加班；二、未休年休假工资，根据法律规定因本人提出不休年休假，用人单位只需支付正常工资，双方合同中约定，原告不享受年休假待遇；三、原告提出的经济补偿金，因原告未到合同期满，突然违法提出离职，按法律规定需书面提前30天提出，不符合法律规定需要支付经济补偿金的条件；四、原告对扣除履约保证金理解错误，合同约定，原告做完3年后，期满考核后才发放履约保证金，原告不符合发放履约保证金条件。 原告张永亮为支持其诉讼请求，向法庭提供了如下证据，被告江西蓝翔重工有限公司当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定： 1、名片、劳动合同书1份，拟证明原告与被告之间存在劳动关系，双方约定原告月工资为16,000元，含每月车补1,000元。被告质证后对真实性、合法性无异议，提出合同约定原告的工资为15,000元包括车补共16,000元，其中4,000元为履约保证金，3年合同期满后才予以发放履约保证金，如合同期未满，该履约保证金不发放。此外合同对工资时间和休假进行了具体约定，原告参与利润分成，带有合作性质，其岗位工作与岗位工资是对称的，也约定超过上班时间加班，不再另行计算，节假日加班根据公司统筹安排进行补假，不再另行计算加班工资，双方也约定了没有年休假。被告对上述证据的真实无异议，本院予以认可上述证据的真实性。 2、打卡记录、考勤表，拟证明原告2018年8月5日至2019年9月30日正常工作外的加班时间为557小时，法定节假日加班11天，正常工作时间之外18小时。被告质证后对该证据真实性无异议，对关联性、合法性有异议。因打卡记录仅仅是证明该时间段原告到了门卫处，并不是打了卡就加了班，且公司对加班有严格的审批程序。同时，打卡软件程序打出内容显示有误。本院对上述证据的真实性予以认可。 3、银行转账记录，拟证明被告向原告通过银行实发每月工资约为9,000元（其中基本工资约3,000元，安全保证费5,000元，车补1,000元），且均系推迟三个月发放。被告质证后对真实性、关联性无异议，提出原告在起诉状中陈述月工资为12,000元，故前后矛盾，实际被告每月转账12,000元。本院认为原告在起诉状中陈述被告每月实发工资12,000元，故对上述证据的真实性予以认可。 4、微信聊天记录，拟证明原告因被告未依约分红，也未依约支付工资，而与被告解除劳动关系，原告已于2020年2月24日离职。被告质证后对聊天记录的真实性无异议，但该证据仅仅只能证明原告离职的同时与董事长说了一下，都是原告单方面陈述，不符合事实，不能达到证明目的。且原告单方面提出离职，违反法律规定，也没有办理任何工作交接，给被告造成严重损失。 本院对上述证据的真实性予以认可。 5、萍乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。拟证明本案已经经过萍乡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。被告质证后对三性无异议，本院予以采信。 被告江西蓝翔重工有限公司针对其答辩意见向法庭提供了如下证据，原告张永亮当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定： 1、劳动合同书一份，拟证明原、被告双方于2018年8月1日签订了3年固定期限的劳动合同，该合同对工作时间、休假进行了具体的约定，因原告参与被告利润分成，带有合作性质，其岗位工作与岗位工资对称，8小时之外属正常上班，不再另行计算加班时间，节假日及星期日加班后根据公司生产任务统筹安排休假，不再另行计算加班工资，双方约定无年休假。对劳动报酬、合同期履约保证金进行了约定，劳动报酬12,000元（含1,000元车补），每月4,000元合同期履约保证金，待三年合同期满一次性发放，共计144,000元，在合同期未满期间，原告单独提出离职的不予发放履约保证金。原告质证后对三性均无异议，对证明目的有异议。提出该合同明确约定工资为16,000元，被告以履约保证金的形式，未将原告工资发放到位，存在违法行为，该合同系被告单方出具的格式合同，其条款原告无权进行修改，原告在签订劳动合同时对休假及工作时间等约定无法提出异议。本院对上述证据的真实性予以认可。 2、员工离职申请表一份，拟证明原告以体现不了个人价值为由于2020年2月22日单方面突然向被告申请离职，并且其打算次日2月23日离开被告公司，原告此举严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告质证后对真实性无异议，提出原告提出离职系因被告未依约发放其应得报酬，原告离职需经对方同意，故离职理由系按对方要求所写。本院对上述证据的真实性予以认可。 3、工资发放表一组，计73页，拟证明被告依法按时足额发放每月工资12,000元给原告的事实。原告质证后对电子回单无异议。提出工资条记录不完整，未载明时间，也恰好证明被告为规避相关税务等法律规定，将工资通过不同的形式发放，且所有工资均系推迟2-3月发放。本院认为原告在起诉状中陈述被告每月发放的工资为12,000元，故对上述证据的真实性予以认可。 4、蓝（2018）011号关于加班申请的通知文件一份、2019年2月18日原告参加的周例会会议纪要一份、门卫打卡机照片两张，拟证明公司加班考勤有严格的履行程序，而原告作为公司高管，应该清楚该管理制度，却无视公司管理制度，仅以打卡记录来虚报加班情况，以达到骗取公司财产的目的。原告质证后对上述证据的三性均有异议。通知文件所盖公章名字不全，时间系在2018年1月5日，实际上原告对此并不知情，是否系2018年1月5日出具，有待考证，且其中所涉及加班申请的制度，根本不存在，原告不知情；会议纪要无原告签字，打卡照片也达不到其证明目的。本院认为会议纪要无原告签字，真实性无法确认，加班文件及照片系被告单方制作，不予采信。 5、2018年公司年终奖发放明细表一份，拟证明原告在2018年前五个月出勤天数均为每月26天，也得到了原告的签字认可，与原告所称的单独加班前后矛盾，加班不属实。原告质证后对真实性无异议，但提出系因被告未足额发放工资，原告才提出离职。本院对上述证据的真实予以认可。 经审理认定事实如下：2018年8月1日，原告张永亮与被告江西蓝翔重工有限公司签订了一份三年期限（2018年8月1日至2021年7月31日）的固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为总经理，月满勤工资基本工资（6,000元）+预支安全风险基金（5,000元）+合同期履约保证金（4,000元），合计为15,000元，另车补1,000元/月。合同第三条约定：由于原告参与公司利润分成，带有合作性质，双方约定如工作需要延班或者8小时工作时间之外的有关岗位工作应酬属于岗位正常工作内容之一，属于正常上班，均不再另行计算加班时间；节假日及星期日加班后根据公司生产任务统筹安排休假，不再另行计算加班工资（无两倍或三倍工资），双方约定无年休假。同时合同第四条约定合同期履约保证金的发放条件：合同期满后发放，合同期未满，原告提出离职的不发放履约保证金，被告提出辞退或单方面终止合同的，被告按原告的实际工作时间发放合同期履约保证金。2018年8月5日，原告张永亮正式入职，被告给原告安排了宿舍，宿舍就在被告办公的楼上。被告每月向原告发放了12,000元（基本工资6,000元+预支安全风险金5,000元+车补1,000元），合同期履约金未发放。2018年被告向原告发放年终奖11,000元。2020年2月22日，原告递交离职申请，离职原因为体现不了个人价值。2020年2月23日，原告通过微信与被告法定代表人李凯聊天表示系因公司未发放年终奖、无法体现个人价值及个人原因需要离职。 2020年7月，原告向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、判令被告支付原告2018年8月1日起至2020年2月24日止在正常工作日加班未发放的加班工资96,403.8元；2、判令被告支付原告春节等法定节假日加班工资16,096.2元；3、判令被告支付未休带薪年休假工资报酬11,034.5元；4、判令被告支付原告2018年8月至2020年1月未付的工资72,000元；5、判令被告支付经济补偿金24,000元。2020年7月13日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字[2020]第125号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，虽然原告提供了打卡机上打卡的考勤表，但原告系公司高管，对企业的经营管理负有决策、指挥等领导职责，是否存在加班应根据工作内容、工作性质来综合认定，且原告在厂区内住宿，工作时间和休息时间界定模糊，不能仅凭考勤记录来认定其工作时间。同时，双方签订的劳动合同明确约定原告参与公司的利润分红，带有合作性质，如工作需要延班或8小时工作时间之外的有关岗位工作应酬属于岗位正常工作内容之一，均不再计算上班时间。综合考虑原告作为企业总经理的身份、作息均在厂区的事实及双方无加班工资书面约定等因素，本院对其主张工作日和法定节假日加班工资的诉请不予支持。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原、被告双方签订的劳动合同明确约定无年休假，原告自愿放弃休带薪年休假，故对其要求被告支付未休年休假工资报酬的诉请，不予支持。原告离职时向公司提交了离职表，上面记载原告离职系因为个人原因，原告以此为由提出辞职不符合法律规定应该支付经济补偿金的条件，故对其要求被告支付经济补偿金的诉请不予支持。关于合同履约保证金，原、被告双方在劳动中约定的合同履约保证金实质是双方对于违反劳动合同服务期限的违约责任条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原、被告的劳动合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条约定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用”或第二十三条约定的“劳动者违反了竞业限制约定”需要支付违约金的情形，故被告不应在原告的工资中扣除40,000元工资作为违约金，故原告要求被告支付2018年8月至2020年1月未付的工资72,000元，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告江西蓝翔重工有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张永亮支付2018年8月至2020年1月未付的工资72,000元； 二、驳回原告张永亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西蓝翔重工有限公司负担5元，原告张永亮负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。 审 判 员  王 珊 二〇二〇年十一月二日 代理书记员  彭怡楚