山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0124民初2309号原告：刘某某，男，，住平阴县，委托诉讼代理人：崔斌，平阴弘正法律服务所工作人员。委托诉讼代理人：张令芳，平阴弘正法律服务所工作人员。被告：山东某某暖通工程有限公司，住所地平阴县，统一社会信用代码法定代表人：李某某，经理。委托诉讼代理人：徐龙宝，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。原告刘某某与被告山东某某暖通工程有限公司（以下简称某某暖通公司）劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某某及委托诉讼代理人崔斌、被告某某暖通公司法定代表人李某某及被告某某暖通公司委托诉讼代理人徐龙宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告与被告自2019年6月5日至2019年11月20日存在劳动关系；2.请求判决被告支付自2019年6月5日至2019年11月20日工资10360元；3.请求判决被告支付原告双倍工资15000元；4.请求判决被告支付经济补偿金1500元；5.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月，被告招录原告到公司上班，主要业务是销售空调机售后服务维修，2019年6月5日，原告正式到被告处上班，约定工资为每月3000元外加提成，原告在公司工作至11月份，被告分两次支付工资5000元，后原告多次催要，被告以经济困难为由拒不支付工资。无奈原告于2019年11月20日辞职，辞职后又多次催要，被告又分三次支付工资3000元，至今仍欠原告工资10360元。2020年8月20日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2020）292号裁决书，因该裁决书违背事实和法律规定，特提起诉讼。被告山东某某暖通工程有限公司辩称，1.原、被告之间系雇佣关系，而非劳动关系。被告雇佣原告进行空调安装维修等工作，被告公司根据原告出工情况支付相应的佣金；2.原、被告之间因雇佣关系而产生的雇佣费用已经全部结清不存在拖欠原告任何雇佣费用。综上，原告的起诉无事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交工牌、胸牌、名片、工作服、微信聊天记录截屏、原告工资明细、微信工作群“签单为王”人员名单、原告工作日志情况及原告与公司法人聊天记录证实原告系被告公司员工，原告工资明细及欠发工资情况；被告对上述证据均有异议，并提交被告公司工装一套证明正式工作服非原告提交的服装；提交锦水城8号台球厅经理李某某出示的书证、微信聊天记录2份，证实原告自己承揽工活并收费；提交2019年6月-2019年11月工资表、考勤表证实原告并非被告员工，不在考勤范围之内，被告为员工一直正常发放工资。原告针对被告提交反驳证据认为：被告提交的工作服是2020年新的工作服样式，原告提交的是2019年工作期间的工作服样式；原告是被告法人李某某安排到锦水城8号台球厅修理空调，并告知可以正常收取费用且根据证据规则，证人证言应出庭作证；去银座少儿英语维修空调也是根据安排，没有收取任何费用，认为原告2019年7月23日接受他人委托维修空调并收费，该微信聊天记录应提供原始载体，不予认可；被告提交的工资表、考勤表系复印件，应核实追究被告伪造证据的行为。经审查，本院认为原告提供的证据符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以采信；对于被告提交的证据，经审查，本院认为，被告提交的证据不能证实其主张，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月5日，原告李明明到被告某某暖通公司工作，主要业务是销售空调机售后服务维修，双方约定工资为每月3000元外加提成。原告于2019年11月20日向被告提出辞职后未再工作。原告工作期间，被告公司应为原告发放工资至2019年11月20日，工资数额分别为6月份，2600元；7月份，3670元（底薪3000+提成670）；8月份，3000元；9月份，3000元；10月份，4090元（底薪3000+提成1090）；11月份，2000元。现被告公司尚欠原告工资10360元。双方未签订书面劳动合同。2020年7月16日，原告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请1.确认申请人与被申请人自2019年6月至2019年11月20日存在劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人自2019年6月5日至2019年11月20日工资10360元；3.依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资15000元；4.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金1500元。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出平劳人仲案字[2020]292号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。后申请人不服该裁决在法定期限诉至本院。本院认为：一、原告于2019年6月5日到被告处从事销售空调机售后服务维修工作起，至2019年11月20日原告向被告提出辞职并不再上班时止，期间双方约定按月发放劳动报酬，双方均符合劳动关系的主体资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，依法确认原被告自2019年6月5日起至2019年11月20日止双方存在劳动关系，原告的该项诉求，于法有据，本院予以支持。被告辩称双方之间的关系雇佣关系，与上述事实不符，本院不予采信。二、关于原告主张被告支付自2019年6月至2019年11月20日期间拖欠的工资10360元，符合事实及法律规定，本院予以支持；三、关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15000元，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自人用工之日起1个月内订立书面劳动合同。否则用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年6月5日至2019年11月20日在被告公司处工作期间，被告作为用人单位未及时与原告签订书面劳动合同，其理应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，承担向原告支付自2019年7月起至2019年11月20日止期间共计4个月零20天的双倍工资差额15760元(3670元+3000元+3000元+4090元+2000元)的法律责任。原告主张被告支付双倍工资差额15000元，符合法律规定，本院予以支持。四、关于原告要求被告支付原告经济赔偿金1500元的诉讼请求。本案被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告于2019年11月20提出辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”原告在被告处工作5个月，约定月工资3000元，以上事实清楚，属于法律规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因原告在被告处工作不足六个月，因此，被告应按半个月的标准向原告支付经济补偿金，因双方约定约定月工资3000元，故被告理应支付原告半个月的经济补偿金1500元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第二项、四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告刘某某与被告山东某某暖通工程有限公司之间自2019年6月5日起至2019年11月20日止双方存在劳动关系；二、被告山东某某暖通工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某某拖欠的工资10360元；三、被告山东某某暖通工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某某双倍工资15000元；四、被告山东某某暖通工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某某经济补偿金1500元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东某某暖通工程有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二〇年十一月二日书记员  杨 茜