重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终8338号上诉人（原审原告）:黄正芳，女，1976年5月25日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆美瑞威机电制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村金竹沟社，统一社会信用代码9150010676592810XU。法定代表人：刘卯钊，总经理。委托诉讼代理人：吴伟，重庆市沙坪坝区小龙坎法律服务所法律工作者。上诉人黄正芳因与被上诉人重庆美瑞威机电制造有限公司（以下简称美瑞威公司）劳动争议一案不服重庆市沙坪坝区人民法院（2020）渝0106民初4428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人黄正芳、被上诉人美瑞威公司的委托诉讼代理人吴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄正芳上诉请求：撤销一审判决，依法改判美瑞威公司支付:1.周末加班工资5760元，2.延时加班工资2715元，3.底薪差额4400元，4.2019年8-10月的工资9450元，5.2019年4月的罚款50元；诉讼费由美瑞威公司承担。事实和理由：1.一审判决第一、二项以重庆市最低工资标准为基数计算错误。没有法律规定不支持工资高于每月1800元。2.对一审判决第三项无异议。3.对一审判决驳回底薪和3个月工资的诉请有异议。黄正芳把工资单拿走，美瑞威公司发动在场的所有员工抢工资单，且立刻通知黄正芳不要上班了，第二天便不准进场，也无考勤卡了。在问及2019年8-10月工资时，美瑞威公司才发上班通知。黄正芳一直以正当途径申诉，说黄正芳以差一个工天为由不去上班站不住脚。美瑞威公司不发劳动合同，换岗位也不签合同，不及时给付终止劳动合同书，应当承担相应责任。美瑞威公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。黄正芳向一审法院提出诉讼请求：判决美瑞威公司支付黄正芳2019年1月、3月至7月周末加班工资6760元；2019年1月、3月至7月平延时加班工资3679元；底薪差额4400元，计算方式为1100元/月×4个月；退还2019年4月的罚款50元；支付2019年8月、9月、10月工资9450元，计算方式为3150元/月×3个月；诉讼费由美瑞威公司承担。一审法院认定事实：2017年5月10日，黄正芳（乙方）与美瑞威公司（甲方）签订《劳动合同书》一份约定：“合同期限自2017年5月10日起至2020年5月9日止；甲方确定乙方月基本工资为人民币1500元，其余各类补贴、津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定；乙方同意按照甲方生产工作需要在普工岗位工作，甲方由于生产经营需要可以依法延长工作时间，延长工作时间后应以补休形式予以补还，不能补还的，甲方应当依合同基本工资标准向乙方支付加班工资；法定节假日安排加班又不能安排补休的，甲方应当依合同基本工资标准向乙方支付加班工资。”2019年8月1日，黄正芳向美瑞威公司书信一封载明：“美瑞威公司，本人在贵厂上班一直都没有要到一份劳动合同。2019年8月1日贵厂相关工作人员通知我今天起不用来上班了。原由是7月31日发5月份工资有误，贵公司相关工作人员当时拒核查，我便把工资单拿走了。现我请贵公司给我出一份解除劳动关系证明书和一直未给的劳动合同1份致谢！另外还有我进贵公司以来的工资单。”2019年10月21日，黄正芳收到美瑞威公司送达的《解除劳动合同通知书》，载明：“黄正芳，你方于2019年8月1日起就未到公司上班，我司在2019年10月10日就向你方发了关于限期回单位上班的通知，要求你方2019年10月14日前回公司工作岗位上班继续履行劳动合同相关规定。但至今你方既未到公司办理任何请假手续又未回公司继续上班，现你方已连续旷工多日，你方的行为已严重违反了公司的相关制度及劳动纪律。根据公司相关制度及《中国人民共和国劳动合同法》之规定，我司从2019年10月17日之日起依法与你解除劳动合同。”《2019年1月-7月工资表》载明：“2019年1月周末加班工资733元、3月1095元、4月457元、5月440元、6月535元、7月293元；2019年1月延时加班工资265元、3月485、4月440元、5月207元、6月194元、7月220元”。以上周末加班工资合计3553元，延时加班工资合计1811元。2019年实发金额为2561元的工资表（条）载明“基本工资1500元”，2019年实发金额为1894元的工资表（条）载明“基本工资1500元”，2019年实发金额为1930元的工资表（条）载明“基本工资1500元”，2019年实发金额为2037元的工资表（条）载明：“基本工资1500元”。审理中，黄正芳变更2019年1月、3月至7月周末加班工资的金额为6263.09元；计算方式为，周末加班时长244小时÷8小时×3500元/月÷21.75×2倍-实得工资，2019年1月实得工资为733元、2019年3月实得工资为1095元、2019年4月实得工资为457元、2019年5月实得工资为440元、2019年6月实得工资为535元、2019年7月实得工资为293元，合计3553元。黄正芳变更2019年1月、3月至7月平延时加班工资的金额为2729.95元；计算方式为，延时加班时长150.50小时÷8小时×3500元/月÷21.75×1.5倍-已发工资，2019年1月已发工资为265元、2019年3月已发工资为485元、2019年4月已发工资为440元、2019年5月已发工资为207元、2019年6月已发工资为194元、2019年7月已发工资为220元，合计1811元。黄正芳与美瑞威公司经协商一致认可2019年1月、3月至7月周末加班工时为231.50小时，延时加班工时为150小时。黄正芳称，底薪差额4400元为2019年4月至7月的底薪差额，3500元/月减2400元/月为每月的底薪差额；黄正芳入职时试用期工资为2800元/月，是按80%计算的，试用期结束之后正式工资就是3500元/月；2019年1月1日之前为操作工，之后调岗为检验员的工资为2400元/月2019年7月31日离开公司的原因是因为2019年4月和5月的工资计算有误，黄正芳就把工资单拿走了，当时主管刘馨蔓就告诉黄正芳不去上班了。对此，美瑞威公司表示，双方劳动合同约定基本工资为1500元/月，不存在2019年4月至7月底薪差额问题；刘馨蔓是综合办的工作人员，黄正芳不归刘馨蔓直接主管，也没有喊黄正芳不去单位上班；黄正芳于2019年7月31日离开的原因是，其认为2019年5月发的工资金额错误，就自己走了。2020年1月6日，黄正芳向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付：1.2019年1月、3月至7月周末加班工资6760元；2.2019年1月、3月至7月延时加班工资3679元；3.支付2019年4月至7月底薪差额4400元；4.2019年4月罚款50元；5.2019年8月至10月工资9450元。该委员会作出渝沙劳人仲案字（2020）第141号仲裁裁决：一、美瑞威公司支付黄正芳周末加班工资5405.11元、罚款50元、工资95.58元，合计5550.69元；二、驳回黄正芳的其他仲裁请求。黄正芳不服该仲裁裁决，遂向法院起诉。美瑞威公司对该仲裁裁决亦表示不服。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”双方在劳动合同中约定以基本工资1500元/月作为支付加班工资的标准，但该工资低于重庆市最低工资1800元/月，故应当以最低工资1800元/月作为计算黄正芳加班工资的标准。2019年1月、3月至7月，黄正芳周末加班231.5小时、延时加班150小时，美瑞威公司支付该期间周末加班工资3553元、延时加班工资1811元，未足额支付，还应支付该期间的周末加班工资1236.66元（231.5小时×1800元/元÷174小时×2倍-3553元）、延时加班工资516.59元（150小时×1800元/元÷174小时×1.5倍-1811元）。关于底薪差额。美瑞威公司抗辩认为，劳动合同约定基本工资为1500元/月，不存在2019年4月至7月底薪差额问题。因双方在劳动合同中约定黄正芳基本工资为1500元/月，《2019年1-7月工资表》显示的基本工资为1500元/月，2019年4张工资表（条）显示的基本工资为1500元/月，且2019年4月至7月底薪已经足额发放。因此，该院对美瑞威公司的该项抗辩，予以采信，对黄正芳的该项诉讼请求，不予支持。关于2019年4月的罚款。美瑞威公司认可退还黄正芳罚款50元，予以确认。关于2019年8月至10月工资。黄正芳自称于2019年7月31日离开美瑞威公司，且黄正芳于2019年8月1日向美瑞威公司书信“2019年8月1日贵厂相关工作人员通知我今天起不用来上班了”，可以证明，黄正芳于2019年7月31日以后，未向美瑞威公司提供劳动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（二）项规定，应当由黄正芳举证证明其未上班是美瑞威公司的原因导致，现黄正芳举示的“2019年8月1日书信”系自己书写，且美瑞威公司不予认可，该证据不能证明黄正芳2019年7月31日以后未提供劳动系美瑞威公司所致，对该项诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、美瑞威公司于判决发生法律效力后三日内，支付黄正芳2019年1月、3月至7月周末加班工资1236.66元；二、美瑞威公司于判决发生法律效力后三日内，支付黄正芳2019年1月、3月至7月延时加班工资516.59元；三、美瑞威公司于判决发生法律效力后三日内，返还黄正芳2019年4月罚款50元；四、驳回黄正芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由美瑞威公司负担。二审中黄正芳举示了10份证据，拟证明美瑞威公司解除黄正芳及工资核算标准。美瑞威公司质证认为：1.快递信封外壳剪片（邮件内容为美瑞威公司催促黄正芳限期返岗），三性认可；2.照片打印件的复印件，内容看不清，三性不认可；3.通知（内容系美瑞威公司通知黄正芳回单位领工资），三性认可；4.照片复印件，看不清内容，三性不认可；5.自书材料，三性不认可，与本案无关；6.劳动投诉登记表，系复印件，由黄正芳书写，三性不认可；7.申诉，系复印件，三性不认可；8.照片2张，不清楚内容，三性不认可；9.另案二审笔录复印件，三性认可，但无法达到其证明目的；10.光盘一份，三性不认可，公司通知其归岗后黄正芳未按期归岗。前述证据中，美瑞威公司对真实性无异议的证据，一审法院已经采信该证据反映的事实；光盘资料非证据的原始载体，美瑞威公司对三性有异议，经本院审查，光盘载明的电子文件日期为2020年5月11日，其中多个视频场景发生在生产场所，鉴于美瑞威公司于2019年10月18日才出具解除通知，对黄正芳举示的光盘所载电子证据的关联性本院不予确认。一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，根据二审诉辩意见，本案二审争议焦点为，黄正芳的加班工资计算基数应为多少，黄正芳主张的底薪差额是否成立，黄正芳要求支付未上班期间的工资是否成立。一、关于黄正芳的加班工资计算基数《关于工资等有关问题处理意见的通知》（渝人社发[2015]217号）第一条规定：“关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题，用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》，其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于当地最低工资标准”。双方劳动合同约定黄正芳的加班工资以每月1500元作为计发基数，一审法院对此以2019年本地最低工资标准每月1800元为计算基数，符合法律规定。黄正芳关于一审计算基数无规定依据的上诉理由不能成立。二、关于黄正芳要求支付底薪差额的诉请双方劳动合同明确约定了黄正芳的底薪即基本工资为每月1500元，《2019年1-7月工资表》亦显示黄正芳的基本工资为每月1500元。黄正芳虽然不认可该基本工资数额，但未举证证明双方签订了补充协议变更了劳动合同约定的基本工资标准，黄正芳认为2019年4-7月期间的基本工资存在每个月1100元的差额未付，缺乏依据，该项上诉意见不能成立。三、关于黄正芳要求支付未上班期间工资的诉请黄正芳从2019年7月31日后未再上班，经美瑞威公司书面通知限期到岗后也未返岗，直至2019年10月21日其收到解除通知。黄正芳以美瑞威公司拒绝其上班为由要求支付该期间的工资。是否允许员工带薪待岗作为用人单位针对劳动者的一项重大人事决定，应当有充分理由或客观依据。黄正芳称其未上班的原因是在核对工资条抢工资单后其主管不让其上班，即使其主管或某个工作人员在争吵中称不要来上班，作为一项人事处理决定，缺乏公司处理文件，生产部门的工作人员无权代表用人单位作出允许生产部员工带薪待岗不让其上班或开除该员工的人事决定，且美瑞威公司于2019年10月10日书面通知黄正芳限期到岗后黄正芳并未返岗，对黄正芳的该项诉请，本院不予支持。综上所述，黄正芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适的用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄正芳负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年十一月二十七日法官助理  秦金星书 记 员  李白露