四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终10481号 上诉人（原审被告）：四川佳年华置地有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区蜀汉路******。 法定代表人：蒲云辉，总经理。 委托诉讼代理人：胡亮，四川拓越律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：任婷婷，女，1987年2月6日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 原审被告：四川幸蔷薇化妆品有限责任公司，住所地：，住所地：四川省仁寿县视高街道高新大道二段********v> 法定代表人：MOONBORA，总经理。 原审被告：成都佳成时代投资有限公司，住所地：，住所地：四川省成都市成华区迎晖路**v> 法定代表人：蒲云辉。 原审被告：四川利通实业发展有限公司，住所地：四川，住所地：四川省成都市金牛区蜀汉路**金色池塘 法定代表人：迟梅英。 以上三原审被告共同委托诉讼代理人：胡亮，四川拓越律师事务所律师。 以上三原审被告共同委托诉讼代理人：陈思颖，女，1996年3月14日出生，住四川省彭州市，公司员工。 上诉人四川佳年华置地有限责任公司（以下简称佳年华公司）与被上诉人任婷婷、原审被告四川幸蔷薇化妆品有限责任公司（以下简称幸蔷薇公司）、成都佳成时代投资有限公司（以下简称佳成时代公司）、四川利通实业发展有限公司（以下简称利通公司）劳动争议一案，佳年华公司不服成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初1583号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 佳年华公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市金牛区人民法院(2020)川0106民初1583号民事判决，依法驳回任婷婷全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院事实认定错误。原审法院认定：“2019年8月2日，佳年华公司安排任婷婷变更工作岗位，由原商务主管工作变更为报建工作，报建工作的工作内容与任婷婷从事的商务主管工作内容不同，任婷婷拒绝了佳年华公司的工作安排。”事实上，佳年华公司于2019年8月2日与任婷婷进行调岗交流，同时介绍了公司目前的情况，旨在商讨是否可以由任婷婷到公司报建部门担任经理，并非佳年华公司在未与任婷婷协商的前提下直接变更工作岗位，事实上任婷婷的工作岗位也并未发生变化，任婷婷单方制作的《辞职申请表》所述理由与事实不符。佳年华公司没有强迫任婷婷必须到报建部门工作，更没有出具书面的岗位调动通知，一审法院仅仅根据佳年华公司与任婷婷的一个沟通谈话就认定公司会强迫任婷婷到新的工作岗位，完全是没有证据支持，属于事实认定错误。二、一审法院基于错误的事实，造成法律适用的错误。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的前提是佳年华公司已经有要求任婷婷必须到新部门工作的事实，真实情况是双方还处于协商阶段，因此判决适用的此条法律规定没有事实依据。并且，在一审之前已经过相应的劳动仲裁程序，已明确任婷婷提出的离职原因第一条“因公司安排不合理岗位调动，违背本人职业规划与其所签订的岗位责任书”并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方面提出解除劳动合同的情形。该劳动仲裁的结果是客观、公证的，是基于真实情况的，佳年华公司并没有发出正式的书面调岗通知，仅仅是在协商阶段任婷婷便基于《劳动合同法》第三十七条规定自行离职，佳年华公司不用支付任何经济赔偿金。 任婷婷辩称，佳年华公司声称变更工作岗位与实际情况不符，是因拒绝接收工作岗位变更与佳年华公司强加工作导致离职，继续留职需被迫接受佳年华公司对于岗位变动安排。 幸蔷薇公司、佳成时代公司、利通公司述称其意见与佳年华公司一致。 任婷婷向一审法院提出诉讼请求：1、佳年华公司向任婷婷支付经济补偿金共计119605.79元；2、佳年华公司向任婷婷支付劳动合同存续期间（即2010年4月至2019年8月期间）所欠的加班工资共计38003.10元（庭审中，任婷婷向本院明确其主张的加班费是2018年之前的加班费）；3、佳年华公司、幸蔷薇公司、佳成时代公司、利通公司承担连带责任。 一审法院判决：一、佳年华公司于本判决书生效之日起十日内向任婷婷支付经济补偿金118750元；二、驳回任婷婷的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由佳年华公司负担。 二审中，任婷婷提交录音及文字整理的证据，拟证明离职的真实原因系公司对其进行工作岗位调整。佳年华公司质证称，录音的主要内容是任婷婷单方面讲述，不能证明其被迫接受新的工作岗位。对于提交的新证据是否采纳，本院将结合案件事实进行综合评述。双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。 二审另查明，任婷婷陈述，公司安排其到新岗位去工作，其表示拒绝。到新岗位工作不影响其收入、对其级别待遇没有影响，整个过程是正常调动，不存在人格贬损的情况，公司只是要求其交接工作。 本院认为，根据《劳动合同法》第三十八条，“劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，任婷婷主张经济补偿金提出的理由主要为“公司安排不合理岗位调动，违背其意愿职业规划与其所签订的岗位责任书”“未足额缴纳社保”“经常单休加班”，要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，支付经济补偿金。但是，第一，佳年华公司找到任婷婷谈话向其提出要求变更其岗位为报建工作任婷婷拒绝后，佳年华公司并没有采取妨碍任婷婷按原劳动合同约定履行其职责岗位的任何措施，双方仍处于协商阶段。即使如任婷婷陈述，佳年华公司要求任婷婷在原工作部门的岗位承担新的工作内容，任婷婷觉得不符合其岗位职责，也可以拒绝相应安排。而且佳年华公司提出对任婷婷调整工作岗位，按任婷婷陈述并未降低其工资待遇、级别也不具有任何的贬损其人格的情况，双方应当就此进行充分协商，尽力维护劳动关系和谐稳定，在佳年华公司没有采取实质行动表明妨碍原劳动合同履行的情况下，任婷婷直接采取解除劳动合同的方式，不符合《劳动合同法》第三十八条第一项的规定。第二，任婷婷主张的未足额缴纳社保不等于未依法缴纳社会保险，且是否足额缴纳应由社保经办机构作出相应认定，故，任婷婷以未足额缴纳社保为由，不符合《劳动合同法》第三十八条第二项的规定。第三，任婷婷主张的“经常单休”也不是解除劳动合同法规定的解除条件。综上，任婷婷依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同不成立。本院对佳年华公司主张不支付经济补偿金诉请予以支持。 综上所述，佳年华公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初1583号民事判决； 二、驳回任婷婷全部诉讼请求。 一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由任婷婷负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  罗健文 二〇二〇年十一月三日 书记员  许利华