江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初8242号原告：江阴市丰政机电工程有限公司，住所地江阴市新梅华府**505。法定代表人：徐勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭剑国，江苏大桥律师事务所律师。被告：张明亮，男，1989年1月2日生，汉族，住响水县开发区。原告江阴市丰政机电工程有限公司（以下简称丰政公司）与被告张明亮确认劳动关系、二倍工资纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰政公司的委托诉讼代理人郭剑国、被告张明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰政公司向本院提出诉讼请求：1.判令他公司与张明亮于2018年4月1日至2019年11月19日不存在劳动关系，双方系劳务关系；2.判令他公司无需向张明亮支付2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额70180元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、他公司与张明亮之间存在的是劳务关系，而非劳动关系。他公司是一家从事机械设备、电子产品、暖通管道、水电工程安装与维修、钢结构工程施工等范围的企业，张明亮是一名机电安装电焊工，电焊工的工作流动性极大，符合劳务用工短期性、临时性的特点，且他公司对张明亮不是严格的公司对于员工的那种管理，仅是非常松散的关于其负责的工程质量方面的管理。二、根据他公司提供的报酬发放明细以及当初与张明亮的约定，张明亮的基本工资是3500元/月，其实际发放的报酬中含有相应的工程质量完成考核激励、加班报酬等。退一步讲，即便确认他公司与张明亮之间存在劳动关系，计算二倍工资的差额，应当按照他公司与张明亮当初口头约定的基本报酬3500元/月为计算基数，而不应当以实际发放的基数作为计算依据。为了维护他公司的合法权益，特具状法院，请求依法支持他公司的诉请。被告张明亮辩称，他与丰政公司存在的是劳动关系，而非劳务关系，有劳动工作证明、工资流水可以证明。本院经审理认定事实如下：张明亮于2018年4月开始在丰政公司工作，从事机电安装电焊工。双方未签订劳动合同，丰政公司未为张明亮缴纳社会保险。2019年7月5日，丰政公司为张明亮出具一份工作证明，证明张明亮在其单位任职。张明亮在丰政公司处实际工作至2019年11月8日。2019年11月19日，双方解除了劳动关系。2018年4月至2019年11月，张明亮每月报酬金额分别为7130元、7010元、7130元、7130元、4830元、6210元、7120元、8250元、8000元、6250元、3500元、4750元、4000元、7870元、7570元、7620元、8500元、7100元、7600元、920元。另查明，丰政公司承包了无锡锡山区东亭健鼎电子厂的机械设备维修工程，安排张明亮在内的十几名员工到该工作地点工作，每天工作八小时，由丰政公司的管理人员鞠爱军对张明亮等员工进行管理及手工考勤，后来又有专门的文员进行钉钉考勤。再查明，张明亮曾申请仲裁，诉请：1.确认他与丰政公司自2018年4月1日起至2019年11月25日存在劳动关系；2.丰政公司支付未签订劳动合同双倍工资77000元；3.丰政公司支付2018年4月至2019年10月加班工资45862元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日分别作出裁决。澄劳人仲案字[2020]第555-1号终局裁决：对张明亮主张的加班工资不予支持。澄劳人仲案字[2020]第555-2号裁决：确认张明亮与丰政公司之间于2018年4月1日至2019年11月19日存在劳动关系；丰政公司支付张明亮2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额70180元。第一份仲裁裁决已经生效。丰政公司对第二份仲裁裁决有异议，遂诉至法院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、2018年4月1日至2019年11月19日双方之间是否存在劳动关系；二、丰政公司是否需要向张明亮支付2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额70180元。一、关于2018年4月1日至2019年11月19日双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。本案中，根据张明亮提供的微信转账记录和银行流水明细，结合工作期间丰政公司对其进行考勤管理，可以看出，2018年4月至11月期间，张明亮是在丰政公司的管理安排下从事有报酬的劳动，其已经对双方之间存在劳动关系尽到了初步举证责任。丰政公司否认双方为劳动关系，认为系劳务关系，应当提供证据予以证明。虽然丰政公司指出微信转账未标注转账钱款的性质，但也未标注为“劳务报酬”，丰政公司亦未能提供证明双方不存在劳动关系的证据，应当承担举证不能的法律后果。故本院对张明亮关于双方于2018年4月1日至2019年11月19日存在劳动关系的主张予以采信。二、关于丰政公司是否需要向张明亮支付2018年5月1日至2019年3月31日期间的二倍工资差额70180元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张明亮于2018年4月1日入职，丰政公司未与其签订书面劳动合同，应当自2018年5月1日至2019年3月31日向张明亮支付二倍工资。庭审中，因丰政公司认可仲裁裁决的张明亮2018年5月1日至2019年3月31日期间二倍工资差额的计算金额为70180元(7010元＋7130元＋7130元＋4830元＋6210元＋7120元＋8250元＋8000元＋6250元＋3500元＋4750元)，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、驳回江阴市丰政机电工程有限公司的全部诉讼请求；二、确认张明亮与江阴市丰政机电工程有限公司于2018年4月1日至2019年11月19日存在劳动关系；三、江阴市丰政机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张明亮2018年5月1日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额70180元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（江阴市丰政机电工程有限公司已预交），由江阴市丰政机电工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年十一月四日书记员  卞菱燕附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。