广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初10190号原告：刘跃文，男，1960年10月18日出生，汉族，住湖南省汉寿县，委托诉讼代理人：谢梦琪，广东度明律师事务所律师。委托诉讼代理人：石智豪，广东度明律师事务所实习人员。被告：广东建鑫建筑有限公司，住所地广东省广州市黄埔区青年路**，统一社会信用代码91440000731489663M。法定代表人：黄国洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘鸿文，该公司职员。委托诉讼代理人：李从飞，广东百越律师事务所律师。原告刘跃文诉被告广东建鑫建筑有限公司（以下简称建鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告刘跃文及其委托诉讼代理人谢梦琪、被告建鑫公司的委托诉讼代理人刘鸿文、李从飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘跃文向本院提出诉讼请求：1.确认刘跃文与建鑫公司在2004年9月1日至2020年4月9日存在劳动关系；2.确认于2020年4月10日解除刘跃文与建鑫公司的劳动关系；3.建鑫公司向刘跃文支付因解除劳动关系的经济补偿金64000元（2004年9月1日至2020年4月10日共15年7个月10日，16×4000元=64000元）；4.建鑫公司向刘跃文支付2020年1月1日至31日工资差额1437元、2020年2月1日至29日工资差额1900元、2020年3月1日至31日工资4000元、2020年4月1日至2020年4月10日工资1333.33元；5.建鑫公司向刘跃文支付2004年9月1日至2020年1月18日加班费531581.99元；6.建鑫公司向刘跃文支付2004年9月1日至2020年4月9日年休假工资129169.66元（从2004年9月1日至2020年4月10日，共234.12天年休假，4000÷21.75×234.12×300%=129169.66元）；7.建鑫公司向刘跃文支付高温补贴77个月共11550元（2004年9月1日至2020年4月9日共77个月应发放高温补贴，77×150元=11550元）；8.建鑫公司向刘跃文支付因违反规定不与刘跃文订立无固定期限劳动合同的二倍工资，自2014年9月1日至2020年4月10日共67个月9日×4000元=269333.33元。庭审中，刘跃文当庭撤回上述第2、4、5、6、7、8项诉讼请求。事实与理由：刘跃文因不服广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出的穗埔劳人仲案﹝2020﹞1173号仲裁裁决而起诉。2004年9月1日，刘跃文入职建鑫公司从事仓管员工作至今。刘跃文入职后，直至2014年4月1日双方才签订书面劳动合同，建鑫公司仅于2005年12月至2006年10月为刘跃文购买了失业、工伤和生育保险，但一直未购买养老保险，2007年5月至2020年2月为刘跃文申报了个人所得税。由于建鑫公司未为刘跃文购买社会保险，未及时足额支付2020年1月1日至2020年4月10日工资，且建鑫公司直至刘跃文于2020年4月10日提起劳动仲裁时一直未通知刘跃文上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，刘跃文提出解除与建鑫公司的劳动关系，并要求确认刘跃文与建鑫公司在2004年9月1日至2020年4月9日存在劳动关系，要求建鑫公司向刘跃文支付经济补偿金、工资差额、加班费、年休假工资、高温补贴、二倍工资，故诉至法院。被告建鑫公司辩称，对于双方存在劳动关系没有异议，并希望能够调解。刘跃文撤回其他诉讼请求且不再主张相关的权利，其同意向刘跃文支付30000元的经济补偿金。经审理查明，建鑫公司与刘跃文于2014年4月1日签订了期限为2014年4月1日至2020年12月31日的劳动合同，约定刘跃文的职务/工种为仓管，工作地点为广州；刘跃文正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1939元每月，每月25日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。刘跃文的工资发放至2020年3月，2020年1月、2月、3月建鑫公司分别支付刘跃文工资2563元、2100元、2100元，2020年4月1日至9日工资尚未支付，建鑫公司一直未为刘跃文参加养老保险。建鑫公司2005年12月至2006年10月为刘跃文参加了失业、工伤和生育保险，未为刘跃文参加养老保险。刘跃文为证明双方自2004年9月1日至2020年4月9日存在劳动关系，向本院提交以下证据予以证实：1.2004年10月18日至2020年3月23日的银行流水，其中2004年11月24日至2012年12月31日的银行流水显示每月向刘跃文转账款项，款项摘要信息为工资；2013年1月1日至2020年3月23日的银行流水显示户名为建鑫公司的账户每月均向刘跃文转账款项，款项摘要信息为工资；2.缴费历史明细表，显示建鑫公司为刘跃文购买了2005年12月至2006年10月的失业、工伤和生育保险；3.个人所得税纳税清单、个人所得税完税证明及纳税清单、个人所得税纳税截图，显示建鑫公司于2007年5月至2020年4月为刘跃文申报了个人所得税。双方发生争议，刘跃文于2020年4月10日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、确认刘跃文与建鑫公司在2004年9月1日至2020年4月9日存在劳动关系，2004年9月1日至2020年4月10日的月平均工资为2249.88元；二、确认于2020年4月10日解除刘跃文与建鑫公司的劳动关系；三、裁定建鑫公司支付因解除劳动关系的经济补偿金64000元(2004年9月1日至2020年4月10日共15年7个月10日，16*4000元=64000元)；四、裁定建鑫公司支付2020年1月1日至31日工资差额1437元、2020年2月1日至29日工资差额1900元、2020年3月1日至31日工资1900元、2020年4月1日至10日工资1333.33元；五、裁定建鑫公司支付2004年9月1日至2020年1月18日加班费531581.99元；六、裁定建鑫公司支付2004年9月1日至2020年4月9日年休假工资129169.66元（从2004年9月1日至2020年4月10日，共234.12天年休假，4000/21.75*234.12*300%=129169.66元）；七、裁定建鑫公司支付高温补贴77个月共11550元（2004年9月1日至2020年4月9日共77个月应发放高温补贴，77*150=11550元）；八、裁定建鑫公司支付因违反规定不与刘跃文订立无固定期限劳动合同的二倍工资，自2014年9月1日至2020年4月10日共67个月9日*4000元=269333.33元。八项共计1014305.31元。2020年8月6日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1173号《仲裁裁决书》，裁决：一、建鑫公司向刘跃文支付2020年1月工资差额1200元，2020年2月至4月9日期间工资及生活费差额2379.31元；二、建鑫公司向刘跃文支付2019年未休带薪年休假工资1931.03元，2020年1月至2020年4月9日未休带薪年休假工资386.21元；三、驳回刘跃文的其他仲裁请求。刘跃文不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。以上事实，有《广州市劳动合同》、银行流水、缴费历史明细表、个人所得税纳税清单、个人所得税完税证明及纳税清单、《仲裁裁决书》及当事人陈述等予以佐证。本院认为，关于刘跃文主张双方存在劳动关系，根据刘跃文提交的2013年1月1日至2020年3月23日的银行流水显示户名为建鑫公司的账户每月均向刘跃文转账款项，款项摘要信息为工资，虽然2004年11月24日至2012年12月31日的银行流水未显示转账的对方户名，但该款项摘要信息为工资，且与刘跃文提交的缴费历史明细表、个人所得税纳税清单、个人所得税完税证明及纳税清单等证据相互印证。建鑫公司对双方在2004年9月1日至2020年4月9日存在劳动关系亦无异议，故本院确认刘跃文与建鑫公司在2004年9月1日至2020年4月9日存在劳动关系。关于经济补偿金。因建鑫公司同意向刘跃文支付30000元的经济补偿金，刘跃文也予以确认，并在庭审中撤回其余诉讼请求且不再主张诉请的其他权利，故本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告刘跃文与被告广东建鑫建筑有限公司在2004年9月1日至2020年4月9日期间存在劳动关系；二、被告广东建鑫建筑有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘跃文支付经济补偿金30000元；三、驳回原告刘跃文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东建鑫建筑有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二〇年十一月十三日法官助理钟陈书记员姚春华