天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1771号上诉人（原审被告）：天津市同孚药业有限公司，住所地天津市河**李公楼华昌街天津市中华消防设备有限公司院内**楼**。法定代表人：朱丽珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文轩，男。被上诉人（原审原告）：王九娟，女，1989年3月30日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：赵金福，女，住天津市南开区，由天津市南开区万兴街道玉皇里居委会推荐。委托诉讼代理人：孙志益，女，住天津市河**，由天津市南开区万兴街道玉皇里居委会推荐。上诉人天津市同孚药业有限公司（以下简称同孚药业）因与被上诉人王九娟劳动争议一案，不服天津市河东区人民法院（2019）津0102民初5469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。同孚药业上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，一审法院认定劳动关系的关键证据即崔桂兰的证明，但经过上诉人核实机主实际为武文祥；上诉人与被上诉人不存在劳动关系，一审中被上诉人庭审中陈述是错误的；一审法院判决的双倍工资、防暑降温和冬季取暖补贴没有法律依据；一审法院没有采信上诉人的证据，与事实严重不符，请求二审法院依法改判。王九娟辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。王九娟向一审法院起诉请求：1.要求确认原被告之间自2017年10月12日至2019年2月17日存在事实劳动关系；2.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日工资差额补偿2400元；3.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的加班费2981.82元；4.要求被告支付2018年度防暑降温费用572元；5.要求被告支付2018年度的采暖补贴520元；6.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日社保15070.72元；7.要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的住房公积金1600元；8.要求被告支付未与原告签订合同的补偿金32800元。一审法院认定事实：原告称于2017年10月应聘到被告单位工作，被告安排原告在仓库负责发货。到2019年2月，原告因被告不与原告签订劳动合同，不足额支付原告工资，不为原告缴纳社会保险等原因，在与被告多次协商请求均无结果的情况下，原告提出辞职。被告对于原告所讲不认可，辩称双方不存在事实劳动关系。庭审中，原告提供了一份同孚药业的工作人员崔桂兰签名的证明一份，载明：“我于2017年10月到2019年2月在天津市同孚药业有限公司工作。我的岗位是库管。崔桂兰和我一起在仓库工作，2019年2月以后，我就辞职不干了。特此说明王九娟证明人崔桂兰”。对此，被告不认可该证明，一审法院当庭与崔桂兰取得联系，崔桂兰表示情况属实。2019年3月25日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日立案受理，2019年6月4日，该委作出津东劳人仲案字（2019）第825号仲裁裁决。原告不服825号仲裁裁决，成讼。一审法院认为，劳动者和企业的合法权益均受法律保护。原告入职被告公司，从事仓库管理工作。被告对此不予认可，根据原、被告的陈述以及提供的证据，可以看出，原告对于工作地点、时间、岗位工作等都能明确陈述，并提供了电话录音以及证人证言等证据佐证。综上，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，符合劳动关系的基本条件。被告认为双方不存在事实劳动关系，所举证据无法证明，故对原告确认自2017年10月12日至2019年2月17日存在劳动关系，予以支持。关于未签劳动合同，关于原告主张未签劳动合同双倍工资32800元一节，根据法律规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内订立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。原告自2017年10月12日至2019年2月17日期间存在事实劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日每月向原告支付双倍工资，即被告应当支付原告自2017年10月12日至2019年2月17日未签劳动合同双倍工资差额。关于双倍工资的计算基数问题。计算未签劳动合同双倍工资的基数应该按照劳动者应得工资计算。根据本案实情，应按照天津市最低工资标准计算，即每月2050元。故被告应当支付原告自2017年10月12日至2019年2月17日未签劳动合同双倍工资差额22550元。关于原告主张被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日工资差额补偿2400元一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对此，原告所举证据无法证明其该主张，故原告该主张，没有法律依据，故不予支持。关于原告要求被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的加班费2981.82元一节，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告要求加班费，未提交其他证据证明，故对原告该诉请，不予支持。关于原告主张被告支付2018年度防暑降温费用572元以及支付2018年度的采暖补贴520元一节，原告主张防暑降温费及采暖补贴，予以支持。关于原告主张被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日社保15070.72元以及被告支付自2017年10月12日至2019年2月17日的住房公积金1600元一节，根据法律规定，因社会保险征缴以及公积金缴纳等系行政管理范畴，不是劳动争议的受理范围，故对原告该诉请，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：“一、确认原告王九娟与被告天津市同孚药业有限公司自2017年10月12日至2019年2月17日期间存在事实劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市同孚药业有限公司给付原告王九娟自2017年10月12日至2019年2月17日未签劳动合同双倍工资差额22550元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市同孚药业有限公司给付原告王九娟2018年度防暑降温费572元；四、本判决生效之日起十五日内，被告天津市同孚药业有限公司给付原告王九娟2018年度冬季采暖补贴520元；五、驳回原告王九娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告王九娟负担5元，被告天津市同孚药业有限公司负担5元。”本院二审期间，上诉人提交三份调取证据申请。经审查，上诉人所提交的申请不符合法院调取证据的情形，不予支持。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，王九娟主张与同孚药业存在劳动关系，同孚药业不予认可，本案双方虽未签订书面劳动合同，但一审法院结合双方陈述及在案证据，认定王九娟与同孚药业2017年10月12日至2019年2月17日存在事实劳动关系并无不当。因同孚药业自用工之日起一个月内未与王九娟签订书面劳动合同，同孚药业应支付王九娟未签订书面劳动合同的二倍工资，经核查，一审法院计算的数额正确，本院予以维持。关于2018年防暑降温费及冬季取暖补贴一节，一审处理也无不妥，本院亦予以维持。综上所述，同孚药业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人天津市同孚药业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 刘 刚审判员 王志红二〇二〇年十一月十日法官助理王兴哲书记员康文娟