甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)甘01民终4077号上诉人（原审原告）：甘肃莫高实业发展股份有限公司，住所地兰州市城关区高新技术产业开发区**园区。法定代表人：赵国柱，该公司董事长。委托诉讼代理人：王华，甘肃优加律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙子刚，男，汉族，1983年9月9日出生，住址，甘肃省通渭县。现住兰州市城关区。委托诉讼代理人：来海平，甘肃西成律师事务所律师。上诉人甘肃莫高实业发展股份有限公司因与被上诉人孙子刚劳动争议一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2019）甘0102民初9177号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。甘肃莫高实业发展股份有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第二、三项，维持第一、四、五、六项。二、改判：1、上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。2、上诉人无需向被上诉人支付2019年2月至5月拖欠的工资17824元。三、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决上诉人支付经济补偿金是错误的。上诉人不属于未及时支付劳动报酬的情形。2019年春节后因上诉人所属葡萄酒销售总部办公地点搬迁至兰州市安宁区，搬迁筹备期间因电脑设备系统等需重新设置，无法核算职工工资生成工资表，对此已经向全体职工进行了说明，并在公司内部宣传栏中张贴了《暂缓发放工资的通知》，这种情况不属于《劳动合同法》第38条规定的，未及时足额支付劳动报酬的情形。被上诉人以该法条提出解除劳动合同，不符合法律规定，不能依法获得经济补偿金。对于被上诉人解除劳动合同的行为，只能按照一般的解除行为来认定。二、一审判决上诉人向被上诉人支付2019年1月26日至2019年5月20日的工资19087元是错误的。根据2019年2-5月份工资表的数额显示上诉人对被上诉人的工资欠付数额为11010元，并非是一审法院计算的19087元。综上所述，请求二审人民法院依法改判如请。孙子刚辩称，驳回上诉，维持原判。甘肃莫高实业发展股份有限公司向一审法院起诉请求：一、判决甘肃莫高实业发展股份有限公司无需向孙子刚支付经济补偿金。二、判决甘肃莫高实业发展股份有限公司无需向孙子刚支付2019年2月至5月拖欠的工资17824元。三、本案诉讼费由孙子刚承担。一审法院认定的事实：甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚于2011年4月27日签订劳动合同，合同期限为2011年4月27日至2011年12月31日止，孙子刚在兰州分公司从事销售工作。合同期满后，双方每年签订为期一年的劳动合同续订表，期限直至2018年12月31日。2019年1月1日甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚再次签订为期一年的劳动合同，孙子刚在兰州分公司从事销售业务员。甘肃莫高实业发展股份有限公司给孙子刚工资发放至2019年1月，缴纳各项社会保险费用至2019年3月。截止2019年1月，孙子刚前一年月平均工资为5173元。2019年5月20日孙子刚以甘肃莫高实业发展股份有限公司未发放2019年2月至5月工资为由向甘肃莫高实业发展股份有限公司提出解除双方的劳动关系，并向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、确认甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚2008年12月1日至2019年5月20日期间存在劳动关系；2、甘肃莫高实业发展股份有限公司支付孙子刚2019年1月26日至5月20日期间未付工资24533元；3、甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付经济补偿金70400元；4、甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额70400元；5、甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付失业金71040元；6、甘肃莫高实业发展股份有限公司给孙子刚补缴2008年12月1日至2011年4月30日及2019年4月-5月社会保险，孙子刚承担单位应缴费部分，甘肃莫高实业发展股份有限公司承担个人应缴费部分(具体数额以社保经办机构核算为准，孙子刚承担补缴滞纳金)；7、甘肃莫高实业发展股份有限公司为孙子刚出具离职证明；8、甘肃莫高实业发展股份有限公司协助孙子刚转移社会保险及移交人事档案手续；9、甘肃莫高实业发展股份有限公司返还孙子刚垫付款9000元。甘肃莫高实业发展股份有限公司于2019年5月22日给孙子刚下发《关于收到解除劳动关系通知书后续手续办理的通知》：甘肃莫高实业发展股份有限公司应当为孙子刚出具解除劳动合同证明，并在15日内为孙子刚办理档案和社保关系的转移手续，同时孙子刚办理工作交接。甘肃省劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出甘劳人仲裁字[2019]第304号仲裁裁决：一、甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚2008年12月至2019年5月期间存在劳动关系；二、甘肃莫高实业发展股份有限公司支付孙子刚经济补偿金69448元；三、甘肃莫高实业发展股份有限公司为孙子刚办理档案及社保关系转移手续；四、甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付2019年2月至5月的工资17842元；五、甘肃莫高实业发展股份有限公司为孙子刚补缴2008年12月至2011年4月期间的社会保险单位应承担部分（具体数额以社保经办机构核算为准）；六、驳回孙子刚的其他仲裁请求。现甘肃莫高实业发展股份有限公司不服仲裁裁决而诉至法院。庭审中，孙子刚对仲裁裁决均无异议。一审法院认为，本案争议焦点是甘肃莫高实业发展股份有限公司诉讼请求是否合法有据？首先甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚对仲裁裁决确认甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚2008年12月至2019年5月期间存在劳动关系均无异议，故予以确认。对甘肃莫高实业发展股份有限公司主张无需向孙子刚支付经济补偿金之诉讼请求、及孙子刚仲裁申请甘肃莫高实业发展股份有限公司支付经济补偿金70400元之仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，由于甘肃莫高实业发展股份有限公司未为孙子刚依法办理全部社会保险手续和缴纳社会保险费用，且未按时发放工资的情况下向甘肃莫高实业发展股份有限公司提出解除劳动关系的申请符合法律规定，且甘肃莫高实业发展股份有限公司同意解除劳动关系，故甘肃莫高实业发展股份有限公司应当向孙子刚支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”一审法院核定经济补偿金数额为：10.5个月*5173元=54316.5元，甘肃莫高实业发展股份有限公司应当予以支付，对甘肃莫高实业发展股份有限公司主张无需支付解除劳动合同的经济补偿诉请，以一审法院核定的数额予以支付，对孙子刚仲裁请求超过的数额不予支持。针对甘肃莫高实业发展股份有限公司主张无需向孙子刚支付2019年2月至5月拖欠的工资17824元之诉讼请求，以及孙子刚仲裁申请甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付2019年2月至5月工资24533元之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚均认可孙子刚在甘肃莫高实业发展股份有限公司处工作至2019年5月，甘肃莫高实业发展股份有限公司给孙子刚的工资发放至2019年1月，即孙子刚已付出了劳动，而甘肃莫高实业发展股份有限公司未向孙子刚支付其应得的劳动报酬，故甘肃莫高实业发展股份有限公司应向孙子刚支付2019年2月至2019年5月的工资，经一审法院核定为：3个月*5173元+5173元/21.75天*15=19087元，甘肃莫高实业发展股份有限公司应当予以支付，故对甘肃莫高实业发展股份有限公司该诉讼请求无事实和法律依据，不予支持，对孙子刚该仲裁请求超过的数额缺乏事实依据，亦不予支持；对孙子刚仲裁申请甘肃莫高实业发展股份有限公司给孙子刚补缴2008年12月1日至2011年4月31日社会保险，孙子刚承担单位应缴费部分，甘肃莫高实业发展股份有限公司承担个人应缴费部分(具体数额以社保经办机构核算为准，孙子刚承担补缴滞纳金)请求，甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚虽对仲裁裁决的该事项无异议，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因缴纳社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不作处理。对孙子刚仲裁申请甘肃莫高实业发展股份有限公司为孙子刚办理转移社会保险和移交人事档案手续之请求，以及甘肃莫高实业发展股份有限公司为孙子刚出具离职证明之请求，因甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚对仲裁裁决的该事项裁决均无异议，故予以确认。对孙子刚的其他仲裁请求，庭审中孙子刚明确表示对仲裁裁决的事项均无异议，故予以确认。综上所述，甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚对仲裁裁决确认甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚2008年12月至2019年5月期间存在劳动关系均无异议，故予以确认。对甘肃莫高实业发展股份有限公司主张无需向孙子刚支付经济补偿金之诉讼请求、及孙子刚主张甘肃莫高实业发展股份有限公司支付经济补偿金70400元之仲裁请求，以一审法院核定的数额54316.5元，甘肃莫高实业发展股份有限公司应当予以支付，对孙子刚该仲裁请求超过的数额缺乏事实依据，不予支持；对甘肃莫高实业发展股份有限公司主张无需向孙子刚支付2019年2月至5月拖欠的工资17824元之诉讼请求，以及孙子刚仲裁申请甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付2019年2月至5月工资24533元之请求，以一审法院核定的数额19087元，甘肃莫高实业发展股份有限公司应当予以支付，对孙子刚该仲裁请求超过的数额缺乏事实依据，不予支持；对孙子刚仲裁申请甘肃莫高实业发展股份有限公司给孙子刚补缴2008年12月1日至2011年4月30日社会保险，孙子刚承担单位应缴费部分，甘肃莫高实业发展股份有限公司承担个人应缴费部分(具体数额以社保经办机构核算为准，孙子刚承担补缴滞纳金)请求，甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚虽对该仲裁裁决无异议，在诉讼中也未主张，因该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不作处理；对孙子刚仲裁申请甘肃莫高实业发展股份有限公司为孙子刚办理转移社会保险和移交人事档案手续、甘肃莫高实业发展股份有限公司为孙子刚出具离职证明之请求，因仲裁裁决对该项的裁决双方均无异议，故予以确认。对孙子刚的其他仲裁请求，孙子刚对仲裁裁决均无异议，故予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一、三款、第五十条之规定，判决如下：一、甘肃莫高实业发展股份有限公司与孙子刚自2008年12月至2019年5月期间存在劳动关系。二、甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付2019年1月26日至5月20日期间的工资19087元；三、甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚支付经济补偿金54316.5元；四、甘肃莫高实业发展股份有限公司在判决生效后15日内协助孙子刚办理社会保险、人事档案转移手续，并给孙子刚出具离职证明。五、驳回甘肃莫高实业发展股份有限公司的各项诉讼请求。六、驳回孙子刚的其他仲裁请求；案件受理费10元，由甘肃莫高实业发展股份有限公司负担。以上二、三项合计73403.5元由甘肃莫高实业发展股份有限公司于判决生效后5日内向孙子刚履行完毕。二审经审理查明的案件事实与原审判决认定案件事实一致，本院予以确认。本院认为，关于上诉人甘肃莫高实业发展股份有限公司主张无需向被上诉人孙子刚支付经济补偿金的问题，结合本案案件事实，孙子刚在甘肃莫高实业发展股份有限公司未为其依法办理全部社会保险手续和缴纳社会保险费用，且未发放工资的情况下向甘肃莫高实业发展股份有限公司提出解除劳动关系，同时甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚均认可双方的劳动关系已解除，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，认定由甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚一次性支付经济补偿金54316.5元并无不当，应予以认定。上诉人的该上诉请求无事实及法律依据，不予支持。另关于上诉人甘肃莫高实业发展股份有限公司主张无需向被上诉人孙子刚支付2019年1月26日至5月20日拖欠的工资19087元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合本案案件事实，甘肃莫高实业发展股份有限公司、孙子刚均认可孙子刚在甘肃莫高实业发展股份有限公司处上班至2019年5月，甘肃莫高实业发展股份有限公司给孙子刚的工资发放至2019年1月，之后未向孙子刚支付其应得的劳动报酬，故原审判决甘肃莫高实业发展股份有限公司向孙子刚一次性支付2019年1月26日至2019年5月20日的工资19087元并无不当，应予支持。上诉人甘肃莫高实业发展股份有限公司的该上诉请求不能成立，不予支持。综上所述，上诉人甘肃莫高实业发展股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人甘肃莫高实业发展股份有限公司预交的二审案件受理费10元，由上诉人甘肃莫高实业发展股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵云和审判员  冯 诚审判员  周瑞芹二〇二〇年十一月十一日书记员  夏菁菁