陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书（2020）陕0602民初5479号原告：延安三元钻采工程有限责任公司，住所地：延安市宝塔区东二十里铺统一社会信用代码:916106007100283236法定代表人：续海中，系该公可总经理       委托代理人：谷磊，陕西德齐律师事务所律师 被告：王国兵，男，汉族，1964年5月25日出生，陕西省延安市人，现住延安市宝塔区。         委托代理人:贾瑞，男，汉族，1987年8月2日出生，陕西省延安市人，延安市公安局宝塔分局干警，系被告外甥，现在延安市宝塔区。原告延安三元钻采工程有限责任公司（以下简称：三元钻采公司）与被告王国兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三元钻采公司委托代理人谷磊、被告王国兵的委托代理人贾瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三元钻采公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告双倍工资140366元；二、原告不支付被告经济补偿金21267元；三、由被告承担本案受理费。事实理由：2018年8月被告受原告井队队长康喜林的雇佣在井队干活，2019年10月16日突发疾病。2020年7月31日，被告向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会（以下简仲裁委）申请仲裁，要求原告向其支付双倍工资和经济补偿金等。仲裁委于2020年9月10日作出宝区劳仲字（2020）第0660-1号和第0660-2号裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资140366元，经济补偿金21267元，失业金4590元。原、被告之间不存在劳动关系，原告与井队队长康喜林之间系承揽关系，原告将钻井项目交由队长康喜林负责实施，以井队实际钻井深度为基数，按固定单价向队长支付报酬。被告系队长康喜林雇佣的人员，其工资也是由队长康喜林直接支付的，原告从未雇佣过原告，也从未向被告支付过工资，因此，原、被告之间不存在劳动关系，原告无须向其支付双倍工资、经济补偿金等。被告声称其月工资为15000元、仲裁委认定被告月工资为14178元均与事实不符。队长康喜林向被告支付报酬的情况为：2018年8月10日至2018年10月1日支付报酬20800元；2018年10月2日至2019年2月10日期间，因年底井队停工，被告未提供劳务，未支付报酬；2019年2月11日至2019年5月3日，井队打井10000米，队长按每米4元给被告计酬，支付报酬40000元；2019年5月4日至2019年6月2日，支付报酬12566元；2019年6月3日至2019年10月16日支付报酬67000元。2019年10月16日被告因病不能继续提供劳务，双方解除雇佣关系。因此，被告在2018年8月10日至2019年8月10日期间获得的劳务报酬为106866元，月均收入为8905元。故成诉。被告王国兵辩称，原、被告之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告诉称，原告与井队长康喜林之间系承揽关系，但三元公司与康喜林之间签订的合同第六条第二款第四项明确载明，公司与井队队长签订的是劳动合同，其次从合同内容看，合同约定了工作内容、工作地点、人员编制、薪酬标准、工伤保险、劳保福利以及公司规章制度和劳动纪律等，也符合劳动合同应当具备的基本条款。从合同内容可以看出，原告公司与井队队员之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及井队队员的工资是由原告公司确定标准及支付，康喜林发放工资只是履行队长职责。综上，被告认为自用工之日起与原告公司建立了劳动关系。原告未与被告签订书面的劳动合同，依法应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资123343元。原告公司与被告解除劳动关系未提前三十日书面通知被告，也未额外支付一个月的工资，应当支付经济补偿金16819.5元。本院经审理认定事实如下： 2018年8月10日开始，被告王国兵在原告三元钻采公司井站上班，从事钻井工作，双方未签订书面劳动合同，在被告工作期间，原告为被告购买团体意外伤害保险，但未为被告缴纳各项社会保险。2019年10月16日被告在工作期间突发疾病，入院治疗二十八。后被告无法提供劳务，原告均未给被告发放工资。被告向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年9月10日，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2020）第0660-1号裁决，裁决内容：1、原告三元钻采公司支付原告王国兵双倍工资140366元；2、原告三元钻采公司支付原告王国兵经济补偿金21267元（14178元×1.5月）。同时延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2020）第0660-2号裁决，裁决内容：1、原告三元钻采公司支付被告失业金4590元；2、原告三元钻采公司为被告办理并缴纳2018年8月至2019年10月期间的养老保险，具体缴费比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准。原、被告对宝区劳仲字（2020）第0660-2号裁决均未申请撤销，该仲裁裁决书已生效。另查明，原告三元钻采公司于2018年8月10月至2018年10月1日支付被告工资20800元、2019年2月11日至2019年5月3日支付被告工资40000元、于2019年5月4日至2019年6月2日支付被告工资12566元、于2019年6月3日至2019年10月16日支付被告工资67000元。故2018年10月16日至2019年10月15日原告共给被告发放离职前十二月的工资为119566元，即被告离职前平均工资为9964元元。本院认为，被告王国兵于2019年8月开始在原告三元钻采公司井站上班，双方未签订书面劳动合同，根据宝区劳仲字（2020）第0660-2号裁决，认定原、被告形成事实劳动关系且该裁决书已发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日两倍的工资。故原告应当支付被告2018年9月10日至2019年8月9日之间未签订书面劳动合同的二倍工资，即94866元（400元×22天+40000元+12566元+15000元×2个月+500元×7天）。关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；原告未给被告缴纳社会保险费劳动者……，劳动者可以解除劳动合同”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“因为劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2018年8月10日入职，2019年10月16日离职，故原告应当支付被告1.5个月工资的经济补偿金”，即14946元（9964元×1.5个月）。原告要求不支付被告双倍工资和经济补偿金的诉讼请求于法无据，故本院对其诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告延安三元钻采工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国兵未签订书面劳动合同的二倍工资94866元；二、原告延安三元钻采工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王国兵经济补偿金14946元；三、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。                       审 判 员  赵士芳                      二○二○年十一月十六日                              书 记  员   肖光霞   1