江西省德兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1181民初1673号原告：宋金星，男，汉族，1985年10月16日出生，湖北省宜城市人，住湖北省宜城市。委托诉讼代理人：汪寿宝、曾仲伦，德兴市朝阳法律服务所法律工作者，特别授权。被告：江西柒叶建材有限公司，住所地江西省德兴市新岗山镇九都工业园区，统一社会信用代码：91361181MA3878Y81C。法定代表人：叶林贵，执行董事。委托诉讼代理人：朱硕勇，德兴市泗洲法律服务所法律工作者，特别授权。原告宋金星与被告江西柒叶建材有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋金星的委托诉讼代理人曾仲伦、被告江西柒叶建材有限公司的委托诉讼代理人朱硕勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋金星向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告立即支付拖欠原告的4个月劳动工资人民币4万元（含2019年12个月业务提成17,129元）；2、依法判决被告支付拖欠原告部分周日和法定假日加班工资22,781.76元；3、请求依法判决被告支付新冠病毒疫情期间2月至7月最低生活保障工资8820元。事实与理由：仲裁委认定事实错误：1、仲裁委认定原告的工资没有包含原告2019年被告认可的业务提成工资。仲裁委无视拖欠原告四个月（含提成）工资，已为被告的负责人叶某在与原告微信聊天中同意给4万元了结的事实；2、原告主张部份周日加班工资、法定节假日加班工资、带薪休假工资，原告向仲裁提供了被告单位考勤表（考勤是人脸识别进入公司电脑系统的），印证了原告的出勤，节、假日加班事实存在情形；3、2020年1月因临近春节，被告厂里停工，在一部份工人离厂回家后，原告也离厂回家准备过春节，原告在江西德兴疫情解封后，不能来被告厂里上班，但仍在家里用手机联系客户，为被告厂里做业务，而且促成了业务定单，被告还给原告充了手机费用，这显然属于上班的情形。对被告厂里员工来说，原告是新冠病毒疫情重灾区的一名湖北人，到厂里上班，肯定会对被告厂里员工造成心理压力，刚解除管控措施，为了自保的他们，是不希望原告到其厂里上班的。原告在仲裁时提供了江西疫情解封后，被告要求原告暂时不要来其厂里上班的微信聊天记录，和未到厂里上班期间，原告在湖北老家为被告厂里联系业务，下定单的微信记录的证据。仲裁委无视“电子数据”属于民事证据的法定效力，竟归责于原告举证不能，不支持原告请求裁决被告支付所欠原告4万元含2019年12个月的提成工资、加班工资和疫情期间及在家为被告联系客户做好业务属于上班期间的最低生活保障工资等工资的诉求，实在是难以自圆其说。为维护原告合法权益，原告诉至法院。被告江西柒叶建材有限公司辩称，2018年10月13日原、被告签订的劳动用工合同，该合同约定劳动合同期限自2018年10月13日至2020年10月13日，工资标准为1470元每月，原告主张的4万元拖欠的工资不存在，聊天记录系总体打包协商的内容，并未达成一致意见。实际拖欠工资为四个月工资即22,871元，该工资包含了业务提成及节假日、双休日加班。原告主张的双休日、法定节假日，按所有的双休日、节假日全加班计算的。在疫情之前即2020年1月4日，原告已离开被告公司，在2020年1月4日已解除劳动关系。疫情期间，原、被告已不存在劳动关系。本院对原、被告无争议的如下事实予以确认：原、被告于2018年10月14日签订一份《劳动用工合同》，约定合同期限自2018年10月13日起至2020年10月13日止。原告宋金星在被告江西柒叶建材有限公司从事销售工作，月基本工资为人民币1470元。被告明确承认拖欠原告宋金星2019年4月工资7462元，2019年8月工资7178元，2019年12月工资7646元，2020年1月工资585元，合计人民币22,871元未付属实。2020年1月4日中午原告宋金星回湖北省宜城市老家过年，后原告因新冠疫情未再回被告处。原告不服德兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书德劳人仲案字【2020】第71-2号诉至本院。对原、被告有争议的事实查明如下：原告宋金星回湖北省宜城市过年，因湖北突发新冠疫情，不能及时回被告处工作，而且被告未书面及口头和原告宋金星商量解除劳动合同。只是通知他村里及厂里告知，湖北人暂时不能来，村里不让进，来上班要隔离，村里和厂里的都要求，原告只好在家里，也未通知原告什么时候可以来上班，时间至2020年8月15日。在此期间，原告作为销售员仍然为厂里联系业务。被告法定代表人叶林贵为原告宋金星交纳了手机费，并接受原告提供的业务劳动，且用工单位实际用工。此后，被告仍未通知原告去公司上班，并拖欠原告工资未付。2020年8月5日，原告宋金星与被告江西柒叶建材有限公司业务负责人叶兴女微信记录载明，被告欠原告未付工资人民币22,871元，业务提成“要不这样吧，一共算4万，也不算来算去的了，好吧”。2020年8月15日，原告宋金星告知被告法定代表人叶林贵，与其姐姐叶兴女结算情况，微信告知“叶总，你姐姐说一共给我工资加提成共4万元（其中工资22,871元，2019年3月到2020年1月的提成共17,129元），也是你的意思吗？”。被告法定代表人认可以其姐姐算的意思为准，并明确在微信中表示同意人民币4万元。原告要求被告支付拖欠部分周日和法定假日加班工资22,781.76元缺乏其他证据佐证。被告不能提供2020年1月4日至2020年8月15日期间原告有其他收入的证据。原告要求被告支付新冠病毒疫情期间2020年2月至7月最低生活保障工资1470元/月*6个月=8820元。江西省德兴市最低工资标准为1470元/月。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审理结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实的存在。对原告要求被告立即支付拖欠原告的4个月劳动工资（含2019年12个月业务提成17129元）计人民币4万元的诉讼请求，予以采纳；因原告并未对超出工作时间内是否在为用人单位提供劳动，加班是否由用人单位安排的或者经用人单位批准的等加班事实提供证据予以佐证，故对原告宋金星第二项诉讼请求，请求依法判决被告支付拖欠原告部分周日和法定假日加班工资22781.76元的诉讼请求，本院不予采纳。对原告要求被告支付新冠病毒疫情期间2至7月份最低生活保障工资1470元／月＊6个月＝8820元的诉讼请求，由于劳动法具有较强的社会性，使得在特定情形下，即使劳动者不能连续提供劳动，因用人单位被告未通知解除劳动合同，且接受并为原告充值手机费的行为，视为接受原告继续为被告正常工作，被告不能提供证据证明原告还有其他收入来源，原告除了劳动者身份外，还承担着家庭和社会职责。劳动者以出卖劳动力的收入作为生存来源，停止劳动给付，将丧失收入来源，陷入生存困境。为应对疫情，国务院以及地方政府颁布多个文件，出现多种停工期。2020年2月10日，全国人大法工委明确新冠××疫情属于不可抗力。被告符合用人单位承担工资续付义务。对原告第三项诉讼请求本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院》第八十五条之规定，判决如下：一、被告江西柒叶建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠原告宋金星4个月劳动工资（含2019年12个月业务提成17,129元）计人民币4万元；二、被告江西柒叶建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付新冠病毒疫情期间2020年2月至2020年7月最低生活保障工资计人民币8820元；三、驳回原告宋金星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西柒叶建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 员 刘维文二〇二〇年十一月二十四日代书记员 江周新