广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11105号原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所广州市番禺区市桥街捷进二路****627。法定代表人：罗灿辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：陈柳辉，男，汉族，1987年7月21日出生，居民身份证住址广东省五华县。委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。委托诉讼代理人：罗文山，广东定海针律师事务所实习人员，由广州市番禺区法律援助处指派。原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和公司）与被告陈柳辉劳动争议一案，本院于2020年6月24日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告骏和公司的委托诉讼代理人包懿庆，被告陈柳辉的委托诉讼代理人马环开、罗文山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骏和公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年8月1日至2019年8月24日工资差额5314.94元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年6月1日入职原告，离职前从事营业厅经理工作。2019年8月24日，被告因个人原因向原告提出辞职，并于当日办理了离职手续。双方的劳动关系于2019年8月24日终止。2019年7月，中国移动、中国电信提前终止与原告合作，原告应中国移动、中国电信要求将营业厅交还，由中国移动、中国电信交由第三方公司继续经营。因中国移动、中国电信系原告主要合作客户，受该客观情况影响，原告主营业务全部停止无法继续，面临严重的财政及经营压力。2019年7月开始，由于原告业务量大幅减少，被告仅仅需考勤上下班，无实际工作，除基本工资外无奖金等其他收入，被告2019年8月实际工资为2100元。被告陈柳辉辩称，关于工资差额，仲裁裁决书已经作了较为详细的陈述和认定，陈柳辉同意仲裁裁决书对相关项目的认定。案件事实根据当事人陈述及其提供的证据，本院认定事实如下：一、骏和公司注册成立日期：2001年6月22日。骏和公司在本案庭审中主张其未进入清算程序，但没有正常经营。二、陈柳辉提出的仲裁请求：1.骏和公司支付陈柳辉2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额5500元；2.骏和公司支付陈柳辉2008年8月22日至2019年8月24日加班工资58464.37元；3.骏和公司向陈柳辉退回工衣押金200元；4.骏和公司协助陈柳辉办理失业保险手续（包括但不仅限于为失业保险申请文件盖章等）；5.骏和公司向陈柳辉出具离职证明文件。三、仲裁结果：1.骏和公司一次性支付陈柳辉2019年8月1日至2019年8月24日期间工资5314.94元；2.骏和公司为陈柳辉出具离职证明；3.驳回陈柳辉的其他仲裁请求。四、起诉情况：除提出上述诉讼请求外，骏和公司对其余仲裁结果无异议。陈柳辉未提起诉讼。本案庭审中，骏和公司确认其尚未为陈柳辉出具离职证明。五、双方在本案庭审中确认且无争议的事实，本院确认如下：（一）签订书面劳动合同情况：双方于2015年9月21日签订的劳动合同约定，合同期限自2015年9月1日起至2019年12月31日止；工作时间实行固定工时制。每天正常工作时间为8小时，每周正常工作时间为40小时，由于受零售行业特点及经营方式等多方面原因限制，工作及休息时间采用轮岗制的方式，每周的具体工作日及每日的上、下班时间由公司根据工作需要及员工岗位性质另行确定并通知员工，员工必须遵守。如员工周度工作时间超出法律规定时长，公司安排员工补休予以补偿或者按照周度超出规定工作时间部分的工作时间按照年度正常工作时间的工资标准核算加班工资并于当月工资中进行发放。（二）陈柳辉的工作岗位：营业厅经理。（三）最后工作时间：2019年8月24日。（四）拖欠工资情况：骏和公司未向陈柳辉支付2019年8月1日起至最后工作时间的工资。六、本案诉讼中，双方有争议的是工资支付和工资标准问题，本院查明情况及认定如下：骏和公司主张，陈柳辉工资由基本工资、加班工资、奖金及其他构成，由骏和公司每月中旬通过银行转账形式一次性支付陈柳辉上月工资，只有一张工资条，需要陈柳辉签收，因业务缩减原因，2019年8月陈柳辉只有基本工资2100元，骏和公司不清楚陈柳辉解除劳动关系前十二个月的月平均工资。骏和公司未提交证据加以证明。陈柳辉主张，其工资由底薪和提成构成，每月通过银行转账形式分两次支付上月工资，一次由骏和公司转账支付，另一次由不固定的第三方公司或个人转账支付，每月工资需要签收两张工资条，其解除劳动合同前十二个月的月平均工资为6800元。陈柳辉提交了社保缴费历史明细表、广州住房公积金个人缴存明细表、银行账户交易明细加以证明。其中，社保缴费历史明细表和广州住房公积金个人缴存明细表显示，骏和公司为陈柳辉缴纳了社保和公积金；银行账户交易明细显示，2018年8月至2019年7月期间每月除有来自骏和公司的“代发工资”或“二代支付”的存入款项记录外，还有来自不固定的个人或者第三方公司的“二代支付”的存入款项记录，上述存入款项共计86761.14元。陈柳辉主张上述记录均为工资发放记录。骏和公司对社保缴费历史明细表和广州住房公积金个人缴存明细表无异议；对银行账户交易明细的真实性无异议，但仅确认由其转账款项为工资，主张其没有委托其他公司或个人发放工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。骏和公司未提供证据证明陈柳辉的实际工资标准和工资发放情况，并表示不清楚陈柳辉解除劳动合同前十二个月的月平均工资，骏和公司应当承担举证不能的不利后果。陈柳辉提供的上述社保缴费历史明细表、广州住房公积金个人缴存明细表和银行账户交易明细，骏和公司确认真实性，本院予以采信。其中银行账户交易明细显示的上述存入款项记录所备注的交易摘要相互印证，能够证明陈柳辉主张的工资支付事实，且与陈柳辉同时申请劳动仲裁的其他三十多名劳动者提供的银行交易流水均显示每位劳动者同时期每月除有一笔来自骏和公司的转款外，普遍还有另一笔来自第三人或者第三方公司的转款，转款人基本相同，且部分转款用途明确备注为“工资”或者“工资奖金”，对此骏和公司未能作出合理解释。因此，从双方举证来看，陈柳辉的主张更加符合事实，故本院采纳陈柳辉的主张，认定骏和公司存在每月分两笔支付陈柳辉的上月工资的事实。关于解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准。作为用人单位的骏和公司，并未提供证据证明陈柳辉的实际工资标准和工资发放情况，理应承担举证不能的不利后果，故本院采纳陈柳辉的主张，认定陈柳辉解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准为6800元。判决理由与结果本院认为，骏和公司与陈柳辉建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。双方对出具离职证明问题无争议，本院予以确认。骏和公司在庭审中确认其未为陈柳辉出具离职证明，故骏和公司仍应向陈柳辉出具离职证明。关于2019年8月1日至2019年8月24日期间的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。骏和公司应当向陈柳辉支付2019年8月1日至最后工作日即2019年8月24日期间的工资，计算方式为：解除劳动合同前十二个月的月平均工资÷21.75天/月×工作日天数。根据陈柳辉主张的解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准6800元/月计算，骏和公司应向陈柳辉支付2019年8月1日至2019年8月24日期间工资5314.94元（6800元/月÷21.75天/月×17天）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司全部的诉讼请求；二、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈柳辉支付2019年8月1日至2019年8月24日期间的工资5314.94元；三、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈柳辉出具离职证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  吴春燕二〇二〇年十一月十六日法官助理冯悦书记员何佳玲