河北省安新县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0632民初24号、51号 原告（另案被告）：冯万云，男，1972年12月15日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 被告（另案原告）：河北天宏制鞋股份有限公司，住所地安新县三台镇申明亭村。 法定代表人：刘会同，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张柳，女，1991年1月1日出生，汉族，住安新县。 原告冯万云与被告河北天宏制鞋股份有限公司（以下简称天宏公司）劳动争议一案，原、被告均不服安新县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）的安劳人仲案字[2019]42号仲裁裁决书，分别于2020年1月2日、2020年1月3日向本院提起诉讼，本院依法将两案并案审理，依法适用普通程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告（另案被告）冯万云、被告（另案原告）天宏公司委托诉讼代理人张柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯万云向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤消仲裁委员会作出的“安劳人仲案字[2019]42号”仲裁裁决书第1、2、3项裁决结果。 2、请求安新县人民法院判决被告单位因未与原告签订书面劳动合同、未按月发放工资、未办理医社保及工伤保险、未依约支付劳动报酬、非法解除无固定期限的劳动合同、未计公休上班工资、未计平时加班工资、未计提成工资、恶意拖劳动报酬等众多违法情形，依法应支付原告的双倍工资的剩余的劳动工资报酬总额686285元。 3、请求人民法院判决被告用人单位依法向原告支付2018 —2— 年5月-2019年1月11日工作期间约7个月零22天（即应缴8个月）工作期间应缴纳的相关医保、社保费用，合计为1570元保险费用（直接赔偿支付给原告本人,因原告已经自行办理并自垫付并缴纳了相关费用）。 4、请求人民法院依法判决被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条、第38条第3项规定，被告（用人单位）应当依法向原告支付一个月的经济补偿金17000元X2倍=34000元。 5、请求人民法院判决被告（用人单位）依法向原告支付2019年1月至12月因劳动申诉与维权期间的“误工损失赔偿金”，按原告在职期间每月17000元作为标准，要求被告支付误工5个月的工资作为赔偿，即17000元X5=85000元。 6、请求人民法院判决被告支付原告在2018年5月20日至2019年1月11日期间原告开的样版中下单大货的生产数目统计出来，外单按1元提成、内销生产按0.1元计算，被告拒不提供与统计生产账目数据，则应按2018年正常生产能力，成型一条成型生产线运作，每月生产3万双至4.5万双计，工作总计约8个月，被告支付原告样版中下单生产大货的提成工资350000元X2倍=700000元。 7、请求人民法院判决被告支付原告于2013年3月-2013年7月工作期间的样版中单下单生产大货的提成工资650000元X2倍=1300000元。 8、请求人民法院判决被告（用人单位）的股东及高管刘敬学“以欺瞒、哄骗、威胁、逼迫、还搞“以借代罚”形式变相无理非法克扣原告工资所签的那张有6000元金额的无理克扣款单据”非法且无效！要求被告（用人单位）将无理克扣的工资款无条件如数退还给原告，并责令被告高管刘敬学向原告书面道歉。 9、请求人民法院判决被告（用人单位）的合作伙伴金鑫制鞋厂老板吴永启于2018年8月9日左右期间在天宏公司二楼生产成型车间生产1158单外单时召开会议上故意栽赃、无理辱 —3— 骂、肆意进行语言暴力攻击、诽谤原告的行为，给原告造成巨大的精神及心理创伤！原告请求人民法院判令由被告（天宏公司）承担原告精神损失费30000元人民币。 10、请求人民法院判决被告（用人单位）承担本案诉讼以及原告自2019年1月18以后至今2019年12月10日截止期间为维权追索劳动报酬期间所花费的住宿、租用电脑打字编辑文件费用、打印资料复印文件、律师咨询、快递、费等相关的全部费用合计17000元。 11、请求人民法院依法判决被告（用人单位）高管在2019年1月17日至18日两日间在天宏公司办公大楼“党员会议室”里面、以及天宏公司高管刘敬学让原告在其亲戚吴永启（天宏公司2018年至2019年1月期间的临时的生产外包合作伙伴老板）家里两地分别进行“故意搞几地结算工资”，故意搞“拖、推、哄、骗”、“乘人之危”、“违背原告的真实意愿”、“搞花样耍手段等违法形式”让原告分别签字的三张所谓的“工资结算单”非法且无效，被告并未结清原告的劳动工资报酬事实，属于恶意对原告进行劳动欺诈。 12、请求人民法院依法判决被告（用人单位）在2019年1月17日至18日在天宏公司办公大楼“党员会室”里面要求原告按其被告高管的意思与要求签字的那张“离职证明”非法无效。 被告（用人单位）拖欠原告上述诉讼请求第2至项、第3项、第4项、第5项、第9项、第10项诉讼请求即686285元+1570元保险费用+34000元经济补偿金+85000元误工损失赔偿金+30000元精神损失费+17000元维权及诉讼等相关费用+2013年5个月样版中单生产大货提成工资双倍计1300000元+2018年5月至2019年1月共约8个月的样版中单生产大货提成工资双倍计700000元，共计2853855元。 事实和理由，原告系鞋类设计师，多年来一直从事制鞋行业企业中的鞋类研发开版工作。原告于2013年3月至7月底期间，受聘于被告单位4个月20天（140天实际工作日），原告 —4— 曾提出并要求用人单位签订劳动合同，被告用人单位及刘文革老板也一直没有与原告签订劳动合同、且未给原告办理与未缴纳社会保险、工伤保险、未依约支付清劳动报酬等。根据当年被告与原告达成的口头协议的约定：原告享有每月两天整加四个周末晚公休即每月3.5天公休，当年的月薪约定的基本底薪为试用期一个月为13000元每月底薪，试用期一个月，过后为15000元每月底薪(刘文革老板亲自答应试用期一个月过后连同试用期在内都按15000元为准计算底薪的工资）+奖金+提成（提成在试用期满时期，刘文革老板曾经亲自答应开发的样品中有下单后提成在1元或0.5元每双都行）+公司提供吃与单人间住宿+公司报销每月电话费+报销每年来回程的机车票，原告进厂上班时填写报批的《入职申请表》单上也有填写，有刘文革老板签名批准，提交公司办公室文员最后转交给会计处，填表时在办公室内也还有几个摄像头监控也可以证明。 2018年3月以及5月，被告（用人单位）高管刘文革给原告来电联系以及微信联系，让原告回到天宏公司工作（劳动关系存续），被告用人单位刘文革老板约定并答应原告月薪底薪工资为18000元，其它条件及待遇基本和2013年的一样保持不变。另根据2018年5月16日、5月18日刘文革、刘敬学与本人电话联系确定好待遇后又约原告到天宏公司办公大楼，原告再次与刘敬学面议确定并达成口头协议：原告专职从事天宏公司版师职务工作，月薪底薪按17000元每月+公司提供吃及单人间住宿+每月两天零4个周末晚上的公休日（即相当于每月3.5天公休）+公司报销因公电话费+报销来回程的路费机车票+满勤奖金+提成（开发的版样有下单做大货的，外单提成1元，内销提成0.1至0.2元每双）。原告在与被告用人单位谈好待遇及劳动条件后，由刘敬学开车接原告到厂。原告入厂上班两三天才让会计李欣潓、张宇（俞）登记指纹考勤并填写《入职申请表》，办理相关手续。 根据被告用人单位与原告达成的口头协议，双方约定属无固定期限劳动合同，2018年5月20日至2019年1月11日放 —5— 假工作了7个月22天（即232天整）的实际工作日。 根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依法应支付原告（2013年、2018-2019年两个时间段工作期间）的双倍工资的剩余的劳动工资报酬总额686285元。2013年3月初至7月底期间原告在被告单位（用人单位）工作期间4个月20天（共计140天）的双倍工资（当年15000元每月的基本底薪工资X2倍）=140000元+15000元（包括15天左右的公休日上班工资依法按200%计X2倍在内），已减去平时借支13200元以及用人单位所谓的结算让会计转账支付的29800元全部包括在内+105000元平时加班工资（每日平时上班加班时长达12至14小时左右，每日上班超8小时按加班计，超过4小时加班即相当于半天时长，这里仅每日按半天计平时加班工资即相当于70天X依法按150%计加班即750元每天X2倍=105000元平时加班工资）=217000元基本剩余未结清的工资。2018年5月20日至2019年1月11日期间原告在被告单位（用人单位）劳动关系存续工作期间7个月22天（共计232天）的双倍工资543735元，减去借支等已支付的74450元，剩余469285元工资未结清。根据上述统计，被告应当依法支付原告2013年3月至7月底期间、2018年5月18日至2019年1月11日工作期间，剩余的686285元劳动报酬。 被告应向原告支付经济补偿金34000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定，被告（用人单位）一直没有支付原告的加班工资，也未及时足额支付劳动报酬。原告因被告没有签订书面劳动合同、没有支付加班工资、未依法按月足额发放工资、未依约支付劳动报酬、无理非法克扣原告的工资、年底结算工资时突然擅自非法解除无固定期限劳动合同，被告应支付原告的经济补偿金。 被告（用人单位）应依法向原告支付2018年5月18日-2019年1月11日工作期间约7个月零22天（即应缴8个月） —6— 工作期间应缴纳的相关医保、社保费用（天宏公司未依法办理五险一金，也未为原告缴纳任何医保、社会保险）。去年工作期间的医保社保都是原告自已交纳，因此，被告（用人单位）应依法直接支付给原告去年的医社保企业应缴纳1570元保险费。 被告（用人单位）应支付原告2018年5月20日至2018年9月5日期间生产大货的内外单提成（当时成型每天平均约1500-2000双生产量），外单生产按1元提成、内销生产按0.1元-0.2元的提成结算。 被告（用人单位）应依约支付原告于2013年3月-2013年7月工作期间的提成部分工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 被告单位未依法落实国家规定的工时制度，也未按双方约定的工作时间进行，天天要求原告加班，超负荷工作。根据上述法律条款，原告依法应当每月有4天时间公休，没有公休而上班的工作日，用人单位理应当依法按200%支付公休日的上班加班工资。 根据《工资支付暂行规定》第十八条第1项、第2项、第3项规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位有下列侵害劳动者权益的行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 仲裁委裁决书里面的“经本委审理查明”的第11页第1行至第2行的内容“被申请人庭审前在本委提交了申请人离厂证明、工资结清单复印件，申请人在庭审中认可在离厂证明和工资结清单上的本人签字。” 原告请求被告（用人单位）承担本案诉讼，以及原告自2019年1月18以后至今2019年12月10日截止期间为追索劳动报酬期间所花费的住宿、打印资料、复印文件、律师咨询、 —7— 快递、费等相关的全部费用17000元（尚不包括此期间缴纳电话费、餐费、交通费、租用电脑查找资料编辑文件等其它因此案的开支费用）。 请求人民法院依法调查事实、依据原告提供的相关证据、以及诉讼请求、相关劳动关系事实，依法撤消仲裁委的认定与裁决结果。 天宏公司辩称，原告冯万云与我公司不存在劳动关系，冯万云要求我公司支付工资及双倍工资、经济补偿金、社保费用等没有法律依据。一、2018年5至8月份，冯万云在三台镇金鑫鞋厂上班，金鑫鞋厂出具了冯万云签字的工资结算单足以证明。二、2018年至今，我公司处于停业状态，没有任何生产管理人员在职，没有任何财务数据变动和公司经营涉及的印章签署。三、所谓的在天宏工班，是冯万云、刘文革、张春霞三人于2018年9月15日至2019年1月8日在我公司宿舍楼台B座一层有过合伙开发过程。三、劳动仲裁过程中（安劳人仲案字[2019]42号），我公司提供的“离厂证明”是想把三人私自拟定的证明三人之间无利益的“离厂证明”用于证明与我公司无关，仲裁委以此认定冯万云与我公司的劳务关系是逻辑错误，且此仲裁书因仲裁委程序违规已撤销。五、意思自治原则是民法的基石，作为完全民事行为能力人签署的协商一致的证明性文件，法律应遵循双方约定，不得随个人意愿而推翻、更改。综上，我公司与冯万云不存在劳动关系，原告冯万云要求我公司支付的工资、双倍工资、经济补偿金、社保费、提成等用没有任何法律依据，应当予以驳回。 天宏公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决天宏公司不支付冯万云双倍工资差额46209元、经济补偿金9627元，共计55836元；2、依法判决冯万云不应享受社会保险待遇；3、诉讼费用由冯万云承担。事实与理由：原告系一家制鞋企业，经营内容以生产制造为主，自2017年后半年至今因不再具备生产经营条件而处于停产状态。2018年9月被告冯万云、刘文革、张春霞利用原告场地搞合作开发，其三人的合作开发与原告无 —8— 关，与被告不存在的劳动关系，故原告不应依照劳动法律法规承担支付被告双倍差额工资、经济补偿金及社会保险待遇的责任。 冯万云书面答辩与其另案诉状内容基本一致。 冯万云提交了下列证据： 1、仲裁委员会出具的安劳人仲案字[2019]42号仲裁裁决书。裁决结果为：被申请人天宏公司支付申请人冯万云二倍工资差额46209元，经济补偿9627元。证明本案已经劳动仲裁程序审理裁决，仲裁委已确认并裁定“劳动关系”的事实属实。 2、《鞋类设计师证书》复印件1份，证明冯万云于2006年具备鞋类设计师任职资格。 3、天宏公司内部及外协人员联系电话，欲证明通过用人单位的同事联系电话，可以直接了解关于本案的一些真实情况、用人单位拖欠劳动报酬、未按月发放工资、未签劳动合同、其与天宏公司在2013年也有劳动报酬未结清的事实情况、2019年1月17至18日天宏公司在搞几地所谓结算工资及非法解除劳动合同的事实情形等。 4、证据清单1计72页，欲证明其与用人单位天宏公司一直存在与存续“劳动关系事实”；欲证明其在用人单位一直从事版师职务情况事实；欲证明天宏公司股东及高管刘文革与刘敬学都曾在冯万云入职前或入职时都以微信或电话及面议的方式与其确定了劳动报酬、劳动关系、基本的劳动条件、劳动关系存续等事实情况；欲证明用人单位高管刘敬学曾以非法方式对冯万云进行克扣工资、未提供合理的劳动条件、一直未签订劳动合同的事实；欲证明用人单位在11月份以空白劳动合同、经用人单位擅改的违反劳动合同法条款的劳动合同及又在2018年12月中旬左右后搞所谓的邀请让冯万云入股（反诉人一直不同意）的方式等试图进行“合同欺诈”的各种非法情形，以及用人单位高管刘文革与冯万云同意准备签订的《聘用合同书》却又以各种理由推、拖、等，一直到年底以所谓结账又以一纸离职证明非法解除劳动合同；欲证明用人单位未按月发放工资 —9— 和未依约支付劳动报酬、未给冯万云办理及未缴纳医社保及工伤保险等；欲证明冯万云在做好本职版师工作外，还在用人单位高管的要求与安排下做了许多其它岗位的工作；欲证明冯万云加班情况；欲证明用人单位拖欠冯万云20**年工资；欲证明冯万云在2018年5月20日及2019年1月11日工作期间，曾以各种形式提起过辞职，但用人单位一直未批准及未结算工资，并以各种方式胁迫冯万云在用人单位劳动。 5、证据清单2计11页，欲证明冯万云在2019年1月18日后一直与天宏公司高管刘文革微信联系与反映情况，要求结算清其剩余劳动工资。 6、证据清单3计15页，欲证明用人单位高管刘文革属于用人单位董事兼副总经理或总经理、刘敬学为用人单位高管及认缴股东、反诉人平时一直受两人的领导、冯万云与用人单位属于真实的劳动关系以及用人单位法人代表及几位高管之间的亲戚关系、用人单位天宏公司曾用名“安新县帝豪制鞋有限公司”。 7、证据清单4计9页，欲证明冯万云在用人单位一直从事版师职务、冯万云平时与天宏公司的合作外协单位的老板之间的联系。 8、证据清单5计28页，欲证明冯万云与用人单位属于劳动关系以及通过用人单位的相关外协单位提供的各种发票照片影印件，原告于2018年5月20日至2019年1月11日在用人单位工作期间，被告一直正常生产。 9、证据清单6计3页，欲证明用人单位未依法按月发放工资、未依约支付冯万云平时的生活费、用人单位没有通过公司财务做账进行发工资、未足额支付劳动报酬、未依法依约支付清偿原告的劳动工资。 10、证据清单7计3页，欲证明冯万云依法调取用人单位2018年1月5日至2019年1月期间公司的“两则人事任免或变动的公告”、高管刘文革的免去总经理职务和张柳女士在2018年11月时期辞去公司高管“监事”职务，并不影响公司 —10— 的正常运营。 11、证据清单8计4页，欲证明刘文革、张春霞、刘敬学是天宏公司任多重职务与身份外，同时在天宏公司旗下的子公司“河北省京南水乡健康管理股份有限公司”任职，以驳斥用人单位在仲裁庭以及答辩状里面的以所谓的与冯万云之间“系合作关系”的事实。 12、证据清单9计14页，欲证明冯万云在天宏公司从事版师职务、冯万云与用人单位一直是劳动关系，并不存在其他任何关系。 13、证据清单10计5页，欲证明冯万云在天宏公司的劳动关系事实、工作与出勤的事实。 14、证据清单11计10页，欲证明天宏公司在2018年至2019年1月期间正常生产与经营。 15、证据清单12计19页，欲证明冯万云在职期间，从未领过一个月完整的工资，天宏公司在2013年5个月、2018年8个月、2019年1月都从未提供过任何工资条；用人单位不是统一通过财务会计来作账与发放工资，而都是通过刘文革、刘敬学、刘敬学夫人吴珍、会计李欣潓、业务张宇、后勤老湛等许多人借支给冯万云。微信截屏证据里面天宏公司高管刘文革（微信名：天高云淡）在2019年1月18日用微信转账仅支付了7700元给原告；通过刘敬学的岳父即天宏公司的合作伙伴老板吴永启（微信名：酷特）转账支付原告9850元劳动报酬。后面几张手机照片拍摄下来的“劳动合同”，是用人单位自冯万云20**年5月18日入厂起一直未签订书面劳动合同，直到2018年11月份中旬，在冯万云的多次催促下，用人单位老板刘文革才向原告提供一份空白的《劳动合同》，说让原告先看看，到时候按这个签；后面又推出一份所谓的合作协议让原告看，原告坚持与天宏公司的劳动关系，其同意，原告将合作关系字样划掉了，相关条款修改后的文字圆珠笔的字迹与内容为原告写，上面有工资待遇、工资标准17000元+提成等相关劳动报酬待遇、劳动条件、福利、工资发放、生活借支、提成金额等上 —11— 面。写好后，原告拍摄存底后，原件交由天宏公司。 16、证据清单13计13页，欲证明用人单位天宏公司诬告冯万云并进行故意拖延时间支付劳动报酬。 17、证据清单14计4页，证据来源于原告与“安新三台镇金鑫制鞋厂”在2015年期间拖欠劳动报酬争议一案依法调取的由吴永启提交的证据。欲证明本案的用人单位伙同其亲戚吴永启串谋、恶意、非法、多次坑害冯万云劳动报酬的事实。 18、证据清单15计1页，证据来源于用人单位向劳动仲裁委提交的证据，欲证明本案用人单位伙同其亲戚单位、几个老板一起故意长期恶意拖欠原告劳动报酬的事实。 19、票据及支付凭证共计32页，欲证明冯万云与用人单位因劳动争议而支出的各项费用。 20、离场证明和证明各一份，证据来源复印于仲裁委员会，备注是冯万云对该证明的说明，欲证明冯万云与天宏公司存在劳动关系。 21、证据清单23一份，证据来源[2019]冀06**民初2119号案件审理时由吴永启提交，欲证明本人与天宏公司存在劳动关系，用人单位拖欠工资的事实。 22、提交证据24光盘一张，其中有视频和语音若干段，视频记录是其在工作期间拍摄的，语音记录是其与刘文革、刘敬学等公司同事的通话录音。 天宏公司对上述证据质证意见为： 对证据1的真实性无异议，对其证明目的不认可。 对证据2认可。 对证据3的真实性与证明目的均不认可且与本案无关，刘会同是我公司人员，张春霞2017年底因生孩子在我公司离职，刘文革2018年以前是我公司员工。 对证据4不认可，微信号天高云淡是刘文革但刘文革于2018年1月份在我公司已辞职，冯万云与他的聊天记录与我公司无关；对厂区照片的真实性认可，对证明目的不认可，因为2018年我公司厂区开放任何人可以进出；对考勤表真实性不认 —12— 可，因为没有我公司公章和相关负责人签字，工资表上的人我都不认识且我公司在2018年已经停产，没有工人和产品也不需要板式打版；对劳动合同不认可。 对证据5的证明目的不认可，与我公司无关。 对证据6的真实性认可、证明目的不认可，该信息是2016年5月31日前的信息； 对证据7不认可，与本案无关； 对证据8不认可，质证意见同证据清单一的质证意见，对其关联性和证明目的均不认可。 对证据9的证明目的不认可，与我公司无关。 对证据10、11、12、13、14、15、16、17、18不认可，该证据与本案无关，对其证明目的不认可。 对证据19的真实性、关联性、证明目的均不认可。 证据20离场证明和证明是我公司在第一次仲裁时提交，第二次仲裁没有提交，当时没有提交原件，对两份证据的真实性认可，对其证明目的不认可，我公司与冯万云不存在劳动关系。 对证据21中工资结清单认可，对冯万云自书的解释不认可。 对证据22光盘的质证意见：对视频不认可，冯万云提供的光盘中的视频不是我公司的生产车间，是我公司宿舍楼地下一层原超市的房间，借用给刘文革、冯万云、张春霞三人进行合作的场地，与我公司无关。对与“刘总”的录音不认可，录音中的“刘总”为刘文革，刘文革不是我公司员工，不担任我公司任何职务，此录音仅是冯万云与刘文革之间的交流，与我公司无关。对与刘敬学的录音不认可，与我公司无关，刘敬学虽为我公司的股东，但2018年我公司处于停产状态，刘敬学在金鑫鞋厂工作，录音中多次提到的吴总是金鑫鞋厂的法人吴永启，录音中的吴欢是吴永启的女儿，职位是金鑫鞋厂的经理，此录音中冯万云向吴总索要工资也证明了2018年5月至2018年8月期间，冯万云就职于金鑫鞋厂。与其他人录音不认可， —13— 与案件无关，与我公司无关。 天宏公司提交了下列证据： 1、天宏公司2018年度报告（自全国企业信息公示系统下载），欲证明公司在2018年是停业状态； 2、天宏公司总经理任职公告，在同花顺股票软件官网截屏打印，欲证明刘文革于2018年1月份在公司辞职，总经理为刘会同，冯万云与刘文革之间的业务往来和谈话与我公司无关； 3、安新县三台金鑫制鞋厂证明一份、安新县三台金鑫制鞋厂冯万云的工资结清单一份，均是我公司找安新县三台金鑫制鞋厂开具，欲证明冯万云在2018年9月前在安新县三台金鑫制鞋厂工作； 证据4和证据5，冯万云分别与刘文革、张春霞的微信聊天记录截屏，欲证明2018年4月-12月，冯万云与刘文革、张春霞合作，与我公司无关。 6、安劳人仲案字[2019]42号仲裁裁决书，欲证明我公司与冯万云的纠纷经过劳动仲裁，我公司对裁决有异议，故起诉至法院。 冯万云质证称：对证据1的真实性、关联性及证明目的不认可。对证据2的真实性、关联性及证明目的不认可，其来源不具备权威性。对证据3中证明的真实性、关联性及证明目的不认可，其与天宏公司股东有亲属关系，我在2018年5月18日至2018年9月6日没有在安新县三台金鑫制鞋厂工作；对工资结清证明不认可，2019年1月17日，刘敬学带我去吴永启家结算在天宏公司的工资时写的，当时刘敬学、吴永启、吴欢几个人要求我按他们的意思写“5月18日至9月6日已结清”，工资没结清，2019年1月18日刘敬学电话通知并继续让我去结算工资写的“工资已结清9月份以前工资已结清”，签字、手印和日期是他们要我签的，其他内容均不是我书写，以上工资均是天宏公司的工资。我写的内容是他们欺骗我写的。他们说先写好，再让他们去算工资，刘敬学还对我说，先签字结算这一部分再回天宏公司结算余下部分工资。对证据4、证 —14— 据5，是我与刘文革和张春霞的聊天记录，但对真实性、关联性及证明目的均不认可，证据来源非法，这是断章取义、内容不完整。对证据6的真实性认可，对其证明目的不认可。 当事人围绕诉讼请求、答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.当事人双方均提交了安劳人仲案字[2019]42号仲裁裁决书，双方对该证据的真实性无异议，该证据证实原、被告因劳动争议经仲裁委员会裁决的事实经过，与本案具有关联性，本院作为有效证据使用。 2.冯万云提交的离场证明和证明（即证据20），系天宏公司向仲裁委员会提交，本案中天宏公司对两份证据的真实性认可，但否认其公司与冯万云存在劳动关系；冯万云认可自己的签名，但否认工资结清的事实，称其受胁迫所签，但未提供相关证据证实，本院不予采信，故对该两份证据的真实性，本院予以确认。该两份证据所载明内容，能够证明双方曾存在劳动关系及冯万云的工资结清和双方已经解除劳动关系的事实，与本案具有关联性，本院予以采信。 3.冯万云提交的微信聊天中关于工资待遇相关的内容，现冯万云主张月工资17000元，天宏公司否认，但冯万云自认其在天宏公司支取工资共计74450元，并在给天宏公司签名的离厂证明中载明2018年至2019年18日之前的工资已经全部结清，据此计算，冯万云的月工资应为9627元，故对冯万云提交的月工资17000元的相关证据，本院不予采信。 4、冯万云提交的证据中其在天宏公司工作的照片等证据，天宏公司认可是其公司厂址，但否认双方存在劳动关系，对次天宏公司无证据证实，该证据与其在仲裁委员会提交的离场证明和证明相吻合，亦能证明原、被告之间曾存在劳动关系，本院予以采信。 5、冯万云提交的考勤表，天宏公司不认可，根据《中华人 —15— 民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，天宏公司作为用人单位应对考勤表负有举证责任，其未能提交考勤表原件予以证明，应承担不利后果，故对冯万云提交的考勤表的真实性予以采信。 6、天宏公司提交2018年度报告，虽然载明为停业状态，但未提交证据否认冯万云在其公司工作的实际情况，故对该证据的证明目的，本院不予采信。 7、对于原、被告双方提交的其他证据，双方均互不认可，且与本案没有关联性，本院均不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天宏公司系经营皮鞋、纺织面料鞋、橡胶鞋、服装的制造、销售等业务的企业，冯万云系鞋类设计师，于2018年5月18日到天宏公司从事鞋类研发开版工作，双方口头协商了工资待遇等，但未签订书面劳动合同。冯万云在天宏公司处工作至2019年1月8日，支取工资共计74450元。2019年1月18日，冯万云给天宏公司出具了离厂证明一份，载明：“我在天宏公司工作期间（2018年至2019年1月8日之前）的工资已全部结清，至此与厂方解除一切劳动、劳务关系。特此证明证明人：冯万云20**年元月18日。”同日，冯万云还给天宏公司出具证明一份，载明：“我在天宏公司工作期间的工资已全部结清。2018年9月6日之前的工资全部结清。冯万云20**年1月18日。”后冯万云以天宏公司未依法支付其2013年及2018年5月18日至2019年1月8日的劳动报酬及相关费用为由向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会于2019年12月4日做出安劳人仲案字[2019]42号仲裁裁决书，对冯万云申请的2013年的劳动报酬及双倍工资等以超过仲裁时效以及冯万云要求的经济损失赔偿等不在仲裁范围内为由，不予受理，对2018年5月18日至2019年1月8日期间的劳动争议裁决结果为：一、被申请人天宏公司支付申请人冯万云二倍工资差额46209元，经济补偿9627元，合计55836元。二、对于补缴申请人冯万云在职期间的社会保险请求，双方可依法到社保经办 —16— 机构进行办理。三、驳回申请人冯万云的其他仲裁请求。冯万云和天宏公司均不服上述仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。 本院认为，冯万云诉请2013年与天宏公司发生的劳动争议，其于2019年8月16日向仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，冯万云提出仲裁要求应自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请，冯万云提出对2013年发生的劳动争议申请仲裁请求时，已超过仲裁申请时效，仲裁委员会据此对该期间的劳动争议不予支持，符合法律规定，且原告在诉讼中亦未提供证据证实其超过仲裁申请期限存在不可抗力或者其他正当理由，故对冯万云请求2013年的劳动报酬及相关费用，本院不予支持。 冯万云提交的考勤表及其在天宏公司内工作的情景和天宏公司向仲裁委员会提交的离场证明、证明等相关证据，均能证实双方存在劳动关系，对此，本院予以确认。冯万云自2018年5月18日在天宏公司工作，至2019年1月8日双方解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，天宏公司应自2018年6月18日起依法向冯万云支付双倍工资。关于冯万云在天宏公司工作期间的工资数额问题。冯万云主张其月工资17000元，天宏公司予以否认，根据原告自认的在天宏公司共支取工资74450元的事实及冯云万签名的离厂证明中载明工资全部结清的内容,结合其支取的工资数额和工作期间（2018年5月18日至2019年1月8日，计232天）计算，冯万云的月工资为9627元，故天宏公司应当支付冯万云的二倍工资差额64180元（9627元X6个月零20天）。 天宏公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为冯万云缴纳 —17— 社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的相关规定，天宏公司应向冯万云支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算为9627元。 关于冯万元请求加班费和提成的问题，因天宏公司不予认可，冯万云提交的证据不能证明其主张的事实，故对其诉讼请求，本院不予支持。 关于冯万云请求赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，根据冯万云提交的离厂证明，并不存在天宏公司违法解除劳动关系的事实，故对冯万云该项诉讼请求，本院不予支持。 本案系劳动争议案由，冯万云请求因解决劳动争议而支出的实际费用17000元不属于劳动争议处理的范围，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 关于冯万云主张天宏公司应支付社会保险费的问题，因缴纳社会保险费产生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围，故对该诉讼请求，本院不予涉及。 综上所述，天宏公司应支付冯万云二倍工资差额64180元、经济补偿金9627元，合计73807元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告（另案原告）河北天宏制鞋股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（另案被告）冯万云二倍工资差额64180元、经济补偿金9627元，合计73807元。 —18— 二、驳回原告（另案被告）冯万云的其他诉讼请求。 三、驳回被告（另案原告）河北天宏制鞋股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两起案件受理费共计20元，均由被告（另案原告）河北天宏制鞋股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北雄安新区中级人民法院。 审 判 长  刘金环 审 判 员  高长青 人民陪审员  刘文静 二〇二〇年十一月五日 书 记 员  刘天昊