安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0504民初2519号 原告：王乐乐，女，1990年8月8日出生，回族，住安徽省和县。 委托诉讼代理人：王茂宝（系王乐乐父亲），男，1964年9月26日出生，回族，住安徽省马鞍山市雨山区。 委托诉讼代理人：汤维林，安徽和州律师事务所律师。 被告：马鞍山师范高等专科学校，住所地安徽省马鞍山市雨山区湖西南路**，统一社会信用代码12340500485407692J。 法定代表人：孙良，该校校长。 委托诉讼代理人：董志芳，安徽华冶律师事务所律师。 原告王乐乐与被告马鞍山师范高等专科学校（以下简称马鞍山师专）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王乐乐委托诉讼代理人王茂宝、汤维林、被告马鞍山师专委托诉讼代理人董志芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王乐乐向本院提出诉讼请求：1.依法确认王乐乐与马鞍山师专之间2017年12月-2019年6月属事实劳动关系；2.马鞍山师专承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年10月，尚在读研究生二年级的王乐乐到马鞍山师专实习，作为该校艺术设计系老师，承担了学校室内设计专业课程的教学任务；期间马鞍山师专领导多次勉励王乐乐好好工作、表现自己，研究生毕业后即可来学校工作，签订劳动合同，因而王乐乐一直努力工作，认真教学。2017年7月王乐乐研究生毕业，仍在马鞍山师专工作，马鞍山师专让王乐乐提交简历，以便签订劳动合同，抱着尽早成为马鞍山师专的一名正式教师的愿望，王乐乐在努力完成自己教学任务的同时也积极参加学校和系里组织的各项活动，如学校春节节目表演，学校的主题课堂竞赛等，并获奖。可马鞍山师专却迟迟不与王乐乐签订劳动合同，对王乐乐要求签订劳动合同的要求总是以各种借口搪塞拖延。无奈，王乐乐向马鞍山市劳动监察支队投诉，劳动监察部门经调查认定王乐乐与马鞍山师专自2018年3月至2019年6月属劳动关系，并对马鞍山师专违法行为责令整改。可马鞍山师专却不思悔过，而是提起行政复议，致使市劳动监察支队正确的限期整改指令书被撤销。王乐乐对此深感不服，首先王乐乐与南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司根本不存在劳动关系，王乐乐未在该公司上过一天班，南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司的证明是根据马鞍山师专的要求为了报考马鞍山师专编制老师所准备的一项报考条件，对此虚假的证明马鞍山师专上下都是明知的。因为王乐乐自2015年起就一直在马鞍山师专工作，每天8小时都在学校，怎么可能有时间在南京工作，现今马鞍山市师专又以这份假证明来否认与王乐乐之间的劳动关系；其次，王乐乐自2015年起就一直在马鞍山师专实习、工作，担任教学任务，服从学校管理、安排，领取薪金报酬，双方完全符合事实劳动关系的全部法律特征，马鞍山师专否认双方的劳动关系目的是为了逃避劳动法上的法律责任（逃避为王乐乐缴纳社会保险、双倍工资等）。综上所述，王乐乐为维护自身合法权益，曾依法申请劳动仲裁，但王乐乐的仲裁请求未能获得支持，只得依法起诉，请求法院查明上述事实，依法裁判，支持王乐乐的全部诉讼请求。 马鞍山师专辩称，1.王乐乐诉称未在南京亚太嘉园智慧空间营造有限公司上班，是因马鞍山师专要求为了报考编制老师的条件，并证明马鞍山师专上下都是明知的，此不是事实；2.王乐乐诉称自2015年起在马鞍山师专工作，未在南京上班，王乐乐未能提供证据证明，马鞍山师专不认可；3.王乐乐诉称2015年起在马鞍山师专实习、工作，没有证据证明，与事实不符；马鞍山师专认为王乐乐诉请没有证据证明，同时也不符合劳动关系的构成要件，双方不存在事实劳动关系。 经审理查明：王乐乐经申请成为马鞍山师专外聘教师，马鞍山师专按月支付王乐乐2018年3月至2019年5月期间（不含2018年7月、8月，2019年1月、2月）的课时费。2019年7月，王乐乐因马鞍山师专未与其签订劳动合同、缴纳社会保险等事项向马鞍山市人力资源和社会保障局投诉，2019年8月1日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令马鞍山师专为王乐乐补交2018年3月至2019年6月期间的社会保险，支付王乐乐2018年4月至2019年2月期间的双倍工资。马鞍山师专不服该整改指令书，向马鞍山市人民政府申请行政复议。2020年4月9日，马鞍山市人民政府作出行政复议决定书，撤销了该整改指令书。 后王乐乐向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“依法确认王乐乐与马鞍山师专之间2017年12月至2019年6月属事实劳动关系”。2020年7月9日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2020）第045号仲裁裁决书，裁决内容为：驳回申请人王乐乐的仲裁请求。王乐乐不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、兼课情况表、外聘教师课时费发放表、考勤表、外聘教师聘用申请审批表、外聘教师管理办法、马鞍山师专教职工请假考勤管理办法、行政处理告知书、马劳人仲案字（2020）第045号仲裁裁决书等证据证实，本院依法予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王乐乐系马鞍山师专外聘教师，根据教课情况收取课时费，并未与马鞍山师专签订劳动合同。王乐乐提交的证据未能证明外聘期间马鞍山师专依法制定的各项劳动规章制度适用于王乐乐，王乐乐受马鞍山师专的劳动管理。从马鞍山师专提供的外聘教师管理办法来看，该管理办法对外聘教师的管理规定十分宽泛，未包含考勤制度、请销假制度等重要内容，考勤记录表也反映出王乐乐并不接受马鞍山师专的考勤。另外，马鞍山师专也没有为王乐乐缴纳社会保险。综上，双方之间并不符合劳动关系的成立要件，故对于王乐乐要求依法确认其与马鞍山师专存在劳动关系的诉请，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 驳回王乐乐的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由王乐乐负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 陈 龙 二〇二〇年十一月四日 书记员 方良燕 附件１本案证据材料： 一、王乐乐提交的证据材料及证明目的： 1、身份证复印件一份，证明王乐乐的诉讼主体资格； 2、兼课情况表、课时费发放表各一份，证明王乐乐领取劳动报酬的事实； 3、荣誉证书复印件一份，证明王乐乐不仅在马鞍山师专代课，而且参加课外竞赛等，并获得奖状； 4、外聘教师管理办法一份，证明外聘教师考勤不是按每天打卡计算，而是根据外聘教师的教学能力和教学质量进行考评； 5、行政处理告知书一份，证明马鞍山市人力资源和社会保障局认定王乐乐与马鞍山师专自2018年3月-2019年6月属于事实劳动关系； 6、仲裁裁决书一份，证明王乐乐已经过劳动仲裁前置程序； 7、马鞍山师专艺术设计系网络介绍打印件一份，证明王乐乐系艺术设计系教师。 二、马鞍山师专提交的证据材料及证明目的： 1、事业单位法人证书、法定代表人身份证明各一份，证明马鞍山师专的诉讼主体资格； 2、工作证明、马鞍山师专招聘人员资格审查表、马鞍山市事业单位公开招聘人员诚信承诺书、马鞍山师专外聘教师管理办法、马鞍山师专外聘聘用申请审批表、兼课情况表、外聘教师课时费发放表各一份，证明王乐乐是外聘教师，劳动关系不在马鞍山师专； 3、马鞍山师专教职工请假考勤管理办法（试行）、马鞍山师专考勤表各一份，证明马鞍山师专对王乐乐不考勤； 4、马鞍山师专通信录一份，证明王乐乐不在教职工名录中； 5、2019年度马鞍山师专公开招聘人员公告、2019年度马鞍山师专公开招聘人员岗位计划表、马鞍山师专笔试成绩汇总表各一份，证明王乐乐未能被聘用。 附件2相关法律条文： 一、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。