重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终6525号上诉人（原审被告暨原审并案原告）：重庆金固物流有限公司，住所地重庆市北碚区北泉路****2-5，统一社会信用代码91500109569939354B。法定代表人：蒋信金，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱彦熹，重庆百事得律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨原审并案被告）：刘顺金，男，汉族，1972年7月25日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：杨方洪，重庆大新律师事务所律师。上诉人重庆金固物流有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人刘顺金劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院（2019）渝0109民初12543号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人金固公司委托诉讼代理人朱彦熹，被上诉人刘顺金及其委托诉讼代理人杨方洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金固公司上诉请求：1、撤销重庆市北碚区人民法院（2019）渝0109民初12543号民事判决，依法改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求，支持上诉人上诉请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：上诉人依据公司规章制度解除与被上诉人之间的劳动关系，属于合法解除，不应向劳动者支付经济补偿金，且上诉人有证据证明公司未拖欠被上诉人工资。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以纠正。刘顺金辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘顺金向一审法院起诉请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金59995元（9230元/月×6.5月）；2、本案诉讼费由被告负担。金固公司向一审法院起诉请求：1、确认双方劳动关系的解除时间为2019年9月17日；2、金固公司不向刘顺金支付经济补偿金。一审法院认定事实：2013年2月18日，刘顺金开始在金固公司上班，从事驾驶员工作，工作内容为开水泥罐车。实际工作至2019年8月18日，19日、20日未上班。2019年8月7日，刘顺金向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与金固公司解除劳动关系，并由金固公司支付其解除劳动关系的经济补偿59995元。2019年11月29日，该委作出碚劳人仲案字〔2019〕第1028-2号仲裁裁决书，认定刘顺金月平均工资参照2018年重庆市社平工资6814元/月计算，入职时间为2012年10月28日，金固公司于2019年8月23日收到仲裁申请书副本，则双方劳动关系于2019年8月23日解除，因金固公司拖欠刘顺金工资未支付，应向刘顺金支付经济补偿金，故裁决：一、刘顺金与金固公司于2019年8月23日解除劳动关系；二、金固公司一次性支付刘顺金经济补偿共计44291元。刘顺金、金固公司收到该裁决书后不服，先后起诉来院。还查明，2019年8月7日，刘顺金向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金固公司支付，2019年5月至7月的工资29370元、2019年8月工资4590元，以及未休年休假工资25462元，2019年1月至8月的安全奖1600元。2019年11月29日，该委作出碚劳人仲案字〔2019〕第1028-1号仲裁终局裁决书，由金固公司支付刘顺金未休年休假工资、2019年8月工资、2019年4月至7月安全奖共计22934.09元。……一审法院认为，一、刘顺金月工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对刘顺金工资水平存在较大争议。金固公司称刘顺金每月平均工资为4000元，并举示了刘顺金2018年7月至2019年7月的工资表，但工资表，因系复印件，无原件相比对，刘顺金亦对此有异议，且该金额明显和金固公司为刘顺金缴纳的个人所得税金额相冲突，故一审法院亦不予认可。一审法院认为，金固公司举示的证据无法达到其证明目的。刘顺金称其每月平均工资为9230元，并举示了银行查询明细、个人税收完税证明、金罐车盟APP软件截图及2019年4月-7月的工资统计表。对此，一审法院认为，银行查询明细所显示工资入账金额与刘顺金所称工资水平存在较大差异，刘顺金认为除银行转账外，还有现金发放部分，但其并未举示任何证据证明。对刘顺金举示的金罐车盟APP软件截图，金固公司否认该证据的真实性，并否认公司使用该软件。在此情况下，刘顺金并未举示证据或者申请法院调取证据来证明其举示的软件截图与金固公司之间的关系，故一审法院对该证据亦无法确认。刘顺金主张其每月平均工资为9230元，但其完税证明上显示其每月纳税金额最高为39.99元，最低为7.93元，与其主张明显不符，故一审法院不予采信。2019年4月-7月的工资统计表为复印件，金固公司对此有异议，故一审法院亦不予认可。刘顺金2019年8月上班未足月，故一审法院参照2018年重庆市社平工资计算5个月、2019年重庆市社平工资计算7个月，作为刘顺金的月平均工资，为7200.17元{（6814元/月×5个月+7476元/月×7个月）÷12个月}。二、劳动关系的解除及金固公司是否应支付刘顺金经济补偿。根据金固公司自行提交的2份劳动合同，关于工资支付时间的约定均是“每月20日前发放上月工资”；金固公司代理人在仲裁庭审中称因需要确认驾驶员有无交通违章、有无扣分、有无发生交通事故，需核实驾驶员有无损失后才发放工资，这种情况下公司就会延迟支付工资，并称公司开会给全体驾驶员说过，安全培训的时候也讲过，驾驶员均签字认可了，但金固公司并未举示相应证据证明刘顺金认可这种工资发放时间。相反，在碚劳人仲案字〔2019〕第1028-1号案件中，刘顺金还要求金固公司支付其2019年5月至8月的工资。金固公司于2019年8月7日支付刘顺金2019年5月的工资，在2019年8月7日之后支付刘顺金6-7月份工资，现刘顺金以金固公司以拖欠工资为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，一审法院予以支持。刘顺金于2019年8月7日申请仲裁要求解除劳动关系，金固公司于8月23日收到仲裁申请书副本，故一审法院认定双方劳动关系于2019年8月23日解除。刘顺金于2013年2月18日入职，双方于2019年8月23日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，结合刘顺金的诉讼请求，金固公司应支付刘顺金经济补偿46801.11元（7200.17元/月×6.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告（并案被告）刘顺金与被告（并案原告）重庆金固物流有限公司之间的劳动关系于2019年8月23日解除；二、被告（并案原告）重庆金固物流有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告（并案被告）刘顺金解除劳动关系的经济补偿46801.11元；三、驳回原告（并案被告）刘顺金的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）重庆金固物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元及并案受理费10元，减半收取5元，均由被告（并案原告）重庆金固物流有限公司负担。二审中，上诉人举示了2019年5月工资表，拟证明刘顺金当月工资3379元，与上诉人主张的刘顺金月平均工资4000元左右相符；被上诉人质证称上诉人举示的不是完整的工资表，不能达到其证明目的。本院评议认为，该证据名称为“（其他）经费表”而非工资表，且组成项目为竞业补偿金、保密费、守约金、补贴四项，与一般工资表应当含有的基本工资、绩效工资等项目不同，上诉人未对被上诉人工资构成进行合理说明，故对该证据不予采信。本院二审查明事实与一审判决一致。本院认为，当事人对自己提出的主张或反驳对方的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人作为用人单位未提供真实、完整的工资发放记录等证据证实被上诉人的工资情况，举证责任由上诉人承担。一审判决关于刘顺金月工资认定的理由已经详细阐明，本院予以赞同，不再赘述。关于劳动关系的解除，因刘顺金以金固公司拖欠工资为由请求仲裁机构解除劳动关系，经仲裁裁决及一审审理认定解除理由成立，故以金固公司收到仲裁申请书副本之日作为解除时间符合法律规定。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，金固公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆金固物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 赵文建审 判 员 刘润荔二〇二〇年十一月三日法官助理 王睿杰书 记 员 陈嬿西