甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0123民初1481号原告：王跃武，男，汉族，1977年9月28日出生，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：许凯年，甘肃金城律师事务所律师。被告：甘肃品骏快递服务有限责任公司，住所地：甘肃省兰州市榆中县和平镇和平村（甘肃省物产集团兰州物流园有限公司院内），统一社会信用代码：91620123352535113L。法定代表人：王战声，该公司经理。委托诉讼代理人：杜卫东，甘肃策横律师事务所律师。原告王跃武与被告甘肃品骏快递服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王跃武的委托诉讼代理人许凯年，被告甘肃品骏快递服务有限责任公司的委托诉讼代理人杜卫东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王跃武向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计132599.97元（4911.11×9×3=132599.97）；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金29466.66元（4911.11×3×2=29466.66）；3、判令被告补足原告停工留薪期的待遇19724.40元（4911.11-3267.41=1643.70；1643.20×12=19724.40）；4、判令被告支付原告自2017年7月起至起诉时的工资98022.30元（3267.41×30=98022.30）；5、判令被告支付原告就医期间的医疗费7999.24元（7474.24+225+300=7999.24）；6、判令被告返还原告押金3000元；7、判令被告缴纳原告工作期间的各项社会保险；8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年9月，原告被聘用到被告处在兰州市城关区雁滩从事物流工作。2016年5月23日原告骑电动车送货时为躲避小孩造成翻车，致其自身受伤，经医院诊断为：左股骨下端骨折、左侧肩关节脱位，后经兰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月26日，原告被兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。后原告要求被告依法支付相应的补偿与赔偿，被告却屡次拒绝，故诉至法院。被告甘肃品骏快递服务有限责任公司辩称：一、被告为原告缴纳了社保，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费及工伤鉴定费应由工伤保险支付。二、原、被告签订的劳动合同到期，被告不存在违法解除劳动关系的情形，无需向原告支付经济赔偿金。三、原告停工留薪期的待遇及2017年7月至起诉时的工资无事实及法律依据。四、缴纳社会保险不属于人民法院受案范围。对原告提供的证据的认定：1、榆中县劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲裁字[2020]第6号仲裁裁决书及送达回证，证明原告的诉请已经过劳动仲裁前置程序。2、兰人社工伤字[2016]698号工伤认定决定书及兰劳因工签字[2019]655号职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书，证明原告经认定为工伤玖级。3、中国建设银行工资流水，证明原告受伤前平均工资为4281.56元。被告对以上证据均无异议，本院对上述证据的真实性及证明目的予以确认。4、《通知书》一份，证明被告违法解除与原告的劳动合同。被告对该份证据的真实性无异议，对证明目的有异议。该《通知书》仅证明原、被告签订的劳动合同于2018年9月6日到期，被告通知原告协商有关事宜，故对其证明目的本院不予认定。5、工伤鉴定费及体检费发票各一份，证明原告鉴定工伤所需费用525元应由被告承担。6、住院费发票、住院病历及住院费用清单，证明原告第二次住院取出内固定花费7474.24元应由被告承担。被告对以上证据的真实性无异议，但认为其已为原告缴纳工伤保险，故上述费用应由工伤保险予以承担，本院对上述证据的真实性予以确认。7、保证金收据，证明被告收取原告保证金3000元应予退还。被告对该份证据的真实性无异议，本院予以确认。对被告提供的证据的认定：1、《劳动合同》及《通知书》各一份，证明原、被告2015年9月7日签订劳动合同，期限自2015年9月7日至2018年9月6日。因被告提交的《劳动合同》系复印件原告不予认可，对《通知书》原告无异议。该组证据相互印证证明原、被告双方签订劳动合同约定的期限至2018年9月6日止，本院对该组证据的真实性及证明目的均予以确认。2、兰州市社会保险个人参保证明，证明原告为被告缴纳了工伤保险。原告认为该份证据中未显示工伤保险名录，故被告应承担相应的责任。该份证据仅证明被告为原告缴纳了养老及失业保险，不能证明为原告缴纳工伤保险，故对该份证据的证明目的本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院查明的事实如下：1、2015年9月7日原告王跃武与被告甘肃品骏快递服务有限责任公司签订《劳动合同》，期限自2015年9月7日起至2018年9月6日止，原告从事物流工作。2016年5月23日原告送货时为躲避小孩造成翻车受伤。2、2016年8月22日兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字[2016]698号工伤认定决定书，认定原告王跃武为工伤。3、2019年11月26日兰州市劳动能力鉴定委员会作兰劳因工鉴字[2019]655号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告王跃武为伤残玖级，原告支付工伤鉴定费用共计525元。4、原告受伤前月平均工资为4281.56元，原告受伤后，被告支付原告停工留薪期工资47456.89元。5、2018年7月30日，原告为取出内固定装置二次住院治疗9天，期间花费医疗费7474.24元。6、2015年9月6日原告入职时，被告收取原告押金（货款保证金）3000元；7、庭审中，原告王跃武同意解除与被告甘肃品骏快递服务有限责任公司之间的劳动关系；8、原告王跃武作为申请人与被申请人甘肃品骏快递服务有限责任公司因工伤赔偿、违法解除劳动关系赔偿金等向榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计132599.97元；2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金29466.66元；3、裁决被申请人补足申请人停工留薪期的待遇19724.40元；4、裁决被申请人支付申请人自2017年7月起至起诉时的工资98022.30元；5、裁决被申请人支付申请人就医期间的医疗费7999.24元；6、裁决被申请人返还申请人押金3000元；7、裁决被申请人缴纳申请人工作期间的各项社会保险。该仲裁委经审理后于2020年4月1日作出榆劳人仲裁字[2020]第6号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方劳动关系于2020年3月17日终止，被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计115602.12元；2、被申请人补足申请人停工留薪期的待遇3921.83元；3、被申请人支付申请人就医期间的医疗费7999.24元；4、被申请人返还申请人押金3000元；5、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金29466.66元的请求；6、驳回申请人请求被申请人支付自2017年7月至起诉时的工资98022.30元的主张；7、驳回申请人要求被申请人缴纳各项社会保险的请求。原告王跃武对该仲裁裁决书不服，诉至本院。本院认为，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，用人单位的职工有依法享受工伤保险待遇的权利，本案原告被认定为工伤，被告亦无异议，故应享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”庭审中，原告王跃武同意解除与被告甘肃品骏快递服务有限责任公司的劳动关系，而被告甘肃品骏快递服务有限责任公司又不能举证证明其为原告王跃武缴纳了工伤保险费，故应由被告向原告支付上述工伤保险待遇项目。甘肃省2016年度职工平均工资为54453元，原告王跃武受伤前月平均工资为4281.56元，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为115602.12元（4281.56元×9×3=115602.12元）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”由此可见，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，原告未提交延长停工留薪期的相关证据，故该停工留薪期待遇应按照12个月计算为51378.72元（4281.56元×12=51378.12元），被告已支付原告停工留薪期工资47456.89元，故被告尚应向原告支付停工留薪期间的工资3921.83元。原告受伤已评定为伤残玖级，应享受伤残待遇，故其起诉要求支付自2017年7月至起诉时的工资98022.30元无事实及法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。故对原告要求支付医疗费及工伤鉴定等费用共计7999.24元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告亦同意解除与被告的劳动关系，故被告向原告收取的货款保证金3000元，理应予以退还。原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告仅提交了被告于2018年8月15日向其发出的《通知书》，该《通知书》仅证明原、被告签订的劳动合同于2018年9月6日到期，被告通知原告协商有关事宜，不能证明被告违法解除了与原告的劳动关系，故对原告的该项诉请，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险的，不属于劳动争议，劳动者应向有关劳动行政部门申请解决，故原告要求缴纳的各项社会保险不属于人民法院受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、被告甘肃品骏快递服务有限责任公司支付原告王跃武一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计115602.12元。二、被告甘肃品骏快递服务有限责任公司支付原告王跃武停工留薪期待遇3921.83元。三、被告甘肃品骏快递服务有限责任公司退还原告王跃武货款保证金3000元。四、被告甘肃品骏快递服务有限责任公司支付原告王跃武医疗费及鉴定费等共计7999.24元。以上一、二、三、四项于本判决书生效后十日内履行完毕。五、驳回原告王跃武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃品骏快递服务有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  贾常玲人民陪审员  高 祥人民陪审员  魏 莹二〇二〇年十一月九日书 记 员  张哲铭