广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初8068号原告：冯文华，男，1992年6月1日出生，汉族，住湖南省宁远县。委托诉讼代理人：赵宇、余馥含，均系广东国晖（广州）律师事务所律师。被告：广州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地广州市黄埔区科学大道**裙楼********。法定代表人：谢旭辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎晖成，该公司员工。被告：广州联瑞知识产权代理有限公司，住所地广州市天河区珠，住所地广州市天河区珠江西路****（部位：自编**）v>法定代表人：陈晓丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎晖成，广州博鳌纵横网络科技有限公司员工。原告冯文华与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称“博鳌公司”）、广州联瑞知识产权代理有限公司（以下简称“联瑞公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年8月27日公开开庭进行了审理。原告冯文华的委托诉讼代理人赵宇、余馥含，被告博鳌公司与被告联瑞公司的共同委托诉讼代理人黎晖成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯文华向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告联瑞公司于2016年5月19日至2017年5月31日期间存在劳动关系；原告与被告博鳌公司于2017年6月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.被告博鳌公司支付原告2019年12月至2020年2月工资42300元；3.被告博鳌公司支付原告2016年5月19日至2020年2月29日期间解除劳动合同的经济补偿金50562.23元；4.被告博鳌公司支付原告2016年5月19日至2020年2月29日期间年休假工资17435.25元；5.被告博鳌公司支付原告律师费1300元。事实和理由：原告自2016年5月19日入职被告联瑞公司处的互联网产品技术中心测试部任职测试工程师。其后，被告联瑞公司提出签署《人事异动三方协议》，载明：原告与被告知商公司于2017年5月31日终止劳动关系，系因集团内部工作安排而终止，原告与被告博鳌公司另行签署劳动合同，工龄累计计算，原告的职位未予变动。原告与被告博鳌公司签署的最后一份劳动合同期限为2019年7月1日至2024年6月30日。被告博鳌公司于2020年1月2日发放2019年11月的工资后，至原告发出《解除劳动合同通知书》时仍未支付2019年12月至2020年2月的工资。原告依据劳动合同法第三十八条的规定于2020年2月29日向被告博鳌公司送达了《解除劳动关系通知书》。原告认为，被告博鳌公司拖欠工资的行为严重违反劳动合同法及相关法律法规的规定，损害了原告作为劳动者的合法权益，应当承担原告所诉求的法律责任。综上所述，原告特此提起诉讼，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告博鳌公司辩称：首先，确认原告与我司2017年6月1日至2020年2月29日存在劳动关系。其次，原告2019年12月和2020年1月工资已于2020年4月1日发放。2020年2月份工资因原告提起仲裁至今未发放。我司并非无故拖延发放工资，按照劳动合同工资发放时间为次月20日至30日，也就是说2019年12月工资发放时间是2020年1月20日至30日，此时间为春节假期，我司本计划于1月21日放假，1月28日开工，在开工后发放工资，但因新冠疫情爆发导致春节假期延长和复工延迟等属于企业无法预见的客观情况。我司已于原告申请仲裁前向原告足额发放了2019年12月和2020年1月工资。我司延迟发放工资客观上存在新冠疫情这一不可预测的社会公共卫生事件，主观上并非恶意，所以我司不应支付补偿金。再次，劳动仲裁时效仅一年，原告不能主张2019年之前的年假，原告2019年度的年休假已休4天。最后，律师费非维权必要费用，也没有证据表明已真实发生，我司不予承担。被告联瑞公司辩称：确认原告与我司于2016年5月19日至2017年5月31日存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：冯文华于2016年5月19日入职联瑞公司，双方签订期限为2016年5月19日至2019年6月30日的劳动合同。2017年6月1日，联瑞公司、冯文华、博鳌公司签订《人事异动三方协议》，约定：联瑞公司与冯文华签订的《劳动合同》于2017年5月31日终止，由博鳌公司与冯文华另行签订期限自2017年6月1日起至2019年6月30日止的《劳动合同》，冯文华自与博鳌公司签订《劳动合同》之日起转移劳动关系至博鳌公司；本次联瑞公司与冯文华的劳动关系因集团内部工作安排而终止，冯文华的工龄将累计计算；自劳动关系转移之日起，联瑞公司不再与冯文华成立任何劳动关系，也不承担相关责任。博鳌公司与冯文华分别签订期限为2017年6月1日至2019年6月30日、2019年7月1日至2024年6月30日的劳动合同。最后一份劳动合同约定冯文华的工作岗位为技术开发类，实行标准工时制，博鳌公司按月支付冯文华上月工资，发薪期为次月20日至30日，博鳌公司有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠工资。自2019年6月起，工资发放时间变更为每月2日左右发放上上月工资。博鳌公司于2020年1月2日向冯文华发放了2019年11月工资。2020年2月8日，汇桔集团新型××疫情预防工作小组向集团各中心及分子公司下发《关于调整复工时间的通知》，明确集团的复工时间继续推迟，各中心自2月10日起采取值班制的方式安排员工到办公室上班，具体的值班人员由各中心自行拟定，各中心需将值班人员名单提交至集团新型××疫情预防工作小组，并通知各值班人员到岗到位，非值班人员继续放假。博鳌公司的复工日期为2020年2月10日。2020年2月29日，冯文华通过邮寄的方式向博鳌公司送达了《解除劳动合同（关系）通知书》，以博鳌公司自2019年12月开始拖欠工资为由提出离职。冯文华离职前12个月平均工资为12640.56元。冯文华每月固定工资为14100元。博鳌公司于2020年4月1日向冯文华支付了2019年12月和2020年1月工资。博鳌公司同意按照每月固定工资标准支付冯文华2020年2月工资。另查明，冯文华2019年应休年休假5天，已休年休假4天。冯文华因本案支付律师费1300元。双方发生争议，冯文华于2020年4月14日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认冯文华与联瑞公司在2016年5月19日至2017年5月31日期间存在劳动关系，冯文华与博鳌公司在2017年6月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、博鳌公司支付冯文华2019年12月至2020年2月的工资42300元；三、博鳌公司支付冯文华2016年5月19日至2020年2月29日期间解除劳动合同的经济补偿50562.23元；四、博鳌公司支付冯文华2016年5月19日至2020年2月29日期间未休年休假工资17435.25元；五、博鳌公司支付冯文华律师费1300元。2020年6月19日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1148号《仲裁裁决书》，裁决：1.博鳌公司支付冯文华2020年2月1日至29日期间的工资14100元；2.博鳌公司支付冯文华2019年度1天的未休年休假工资1162.35元；3.驳回冯文华本案的其他仲裁请求。冯文华于2020年6月23日收到上述裁决书，因不服仲裁裁决于2020年7月6日向本院提起诉讼。博鳌公司未就该仲裁裁决向广州市中级人民法院申请撤销。上述事实,有劳动合同、《人事异动三方协议》、《解除劳动合同（关系）通知书》、物流签收截图、《关于调整复工时间的通知》、民事委托合同、发票，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案〔2020〕1148号《庭审笔录》和《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，博鳌公司与冯文华依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。联瑞公司确认2016年5月19日至2017年5月31日与冯文华存在劳动关系，博鳌公司确认2017年6月1日至2020年2月29日与冯文华存在劳动关系，三方当事人对劳动关系存续期间均无异议，本院依法予以确认。关于2019年12月至2020年2月工资问题。鉴于博鳌公司已经发放2019年12月和2020年1月工资，对于冯文华要求博鳌公司支付前述月份工资的请求，本院不予支持。博鳌公司同意按照每月固定工资标准支付冯文华2020年2月工资，本院依法予以确认，故博鳌公司应向冯文华支付2020年2月工资14100元。冯文华主张过高部分，本院不予支持，数额以本院核定为准。关于未休年休假工资的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议的仲裁时效期间为1年。本案中，冯文华于2020年4月14日才提出该项仲裁请求，故其请求2019年之前的未休年休假工资，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，冯文华2019年可休年休假天数为1天（应休年休假5天-已休年休假4天），2020年可休年休假天数为0天（60天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付）。最后，冯文华离职前12个月平均工资为12640.56元，经核算，冯文华2019年未休年休假工资为1162.35元（12640.56元÷21.75×1天×200%）。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。就本案而言，根据劳动合同的约定，冯文华每月工资于次月20日至30日期间发放，且自2019年6月起，工资发放时间已变更为每月2日左右发放上上月工资。即2019年12月的工资应于2020年2月2日左右发放，2020年1月工资应于2020年3月2日左右发放。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，为加强新型冠状病毒感染××疫情防控工作，除涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业外，本省行政区域内的各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时。由于新冠××疫情导致春节假期延长和企业延迟复工，属于博鳌公司无法预见的客观情况。且双方均确认在2月10日复工后，公司仍只是值班人员到岗到位，非值班人员继续放假的运营状态。由此可知，不能如期发放2019年12月工资的原因不能完全归咎于博鳌公司。从现有证据来看，博鳌公司在受疫情影响而延迟发放工资过程中不存在主观恶意，冯文华在2020年2月29日提出离职时其2019年12月的工资延迟发放的时间未超过30天，2020年1月和2月工资发放的日期尚未到期，且博鳌公司在正常复工后于2020年4月1日向冯文华足额发放了2019年12月和2020年1月工资，足见博鳌公司在冯文华申请劳动仲裁前已及时采取补救措施。故冯文华以此为由提出解除劳动合同并要求博鳌公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于律师费的问题。冯文华请求博鳌公司支付本案律师费，缺乏法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告冯文华与被告广州联瑞知识产权代理有限公司在2016年5月19日至2017年5月31日期间存在劳动关系；确认原告冯文华与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司在2017年6月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告冯文华支付2020年2月工资14100元；三、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告冯文华支付2019年未休年休假工资1162.35元；四、驳回原告冯文华的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州博鳌纵横网络科技有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  刘丽娜人民陪审员  刘 英人民陪审员  杨树玲二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  陆镇培