安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1182民初3381号 原告：明康汇生态农业集团明光养殖有限公司，住所地安徽省明光市自来桥镇鸟山村乌山，统一社会信用代码91341182090756978C。 法定代表人：黄柏松，任公司执行董事。 委托诉讼代理人：曹士国，安徽恒维律师事务所律师。 被告：张学红，女，1972年9月7日生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：蒋传文，男，1965年10月2日生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：韩公胜，安徽天定律师事务所律师。 第三人：山东立扬众包电子商务有限公司，住所地山东省菏泽市开发区丹阳街道济南路**新世纪科技城**楼****，统一社会信用代码91371700MA3PNXC74R。 法定代表人：常兆雷，任公司总经理。 原告明康汇生态农业集团明光养殖有限公司（以下简称：明康汇公司）与被告张学红、第三人山东立扬众包电子商务有限公司（以下简称：立扬众包公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明康汇公司的委托诉讼代理人曹士国、被告张学红及其委托诉讼代理人蒋传文、韩公胜到庭参加诉讼。第三人立扬众包公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告明康汇公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、案件受理费由被告承担。 事实与理由：原告的经营范围是从事生猪、鸡养殖销售,种植业,食用农产品批发零售,有机肥生产销售项目筹建等。被告系第三人单位职工。2019年8月31日，原告和第三人签订《劳务外包合同》,原告把养殖及相关配套服务、后勤服务、屠宰加工及相关配套服务等劳务工作发包给第三人。约定的期限为2019年9月1日至2020年8月31日。同时约定,若合同到期双方均没有提出终止本合同,则视为本合同自动顺延1年,本合同仅可顺延一次。2019年9月1日，第三人和被告签订《劳动合同》,合同约定的期限为2019年9月1日至2020年8月31日。同时约定第三人将被告派遣到原告单位从事饲养服务,约定的工资及福利待遇为综合计件工资。被告被派遣到原告单位工作期间,工资全部是由第三人支付。 2019年10月7日,被告在非工作时间、非工作地点、因非工作原因受伤。被告出于享有不应享受的工伤保险待遇,向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,案经审理作出明劳人仲裁字[2020]第57-1号、明劳人仲裁字[2020]第57-2号仲裁裁决,原告不服。 根据以上事实,原告特此起诉，提出前列诉讼请求,请依法作出支持原告诉讼请求的公正判决。 原告明康汇公司的委托诉讼代理人认为：1、原告所诉事实清楚，证据充分，请求支持原告诉讼请求；2、被告当庭认可其和第三人签订有书面劳动合同，也认可工资是通过转账支付的方式支付的，虽然其以为是明康汇公司支付，实际转账支付人是第三人；3、被告向法庭出示的协议（未签字），能够证实被告系第三人单位工人，被外派至原告单位工作。综上，请求依法支持原告诉讼请求。 被告张学红的委托诉讼代理人韩公胜认为：1、原告所说被告属于第三人的单位职工这是错误的，被告不属于第三人单位的职工；2、原被告之间存在劳动关系。具体表现在三个方面：用人单位和被告张学红符合法律法规的主体资格；原告依法制定的各项劳动规则制度适用于劳动者张学红，张学红受用人单位劳动管理，从事原告单位的有报酬的劳动；张学红提供的劳动是原告用人单位业务的组成部分。3、原告所说被告张学红是由第三人派遣到原告处工作，这是不事实的，原告当庭并没有举证证明第三人具有派遣资质，因为根据劳动合同法的有关规定，经营劳动派遣业务应当向劳动部门依法申请行政许可，未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位和用人单位没有签订劳务派遣协议，原告所提供的劳动合同是原告单位工作人员欺骗被告所签订的。因此，原告提供的劳动外派合同和劳动合同是虚假证据。综上，请求依法判决原被告之间存在劳动关系，驳回原告对被告的诉讼请求。 被告张学红的委托诉讼代理人蒋传文认为：本案根本不存在第三人，被告所签的任何材料都是原告拿来让被告签的。第三人的出现是原告单位为了规避责任所虚拟的单位。如果不是被告受伤，被告永远不知道第三人的存在。 第三人立扬众包公司未做答辩。 经本院审理认定事实如下：原告明康汇公司的经营范围是从事生猪、鸡养殖销售,种植业,食用农产品批发零售,有机肥生产销售项目筹建等。2019年8月31日，原告明康汇公司和第三人立扬众包公司签订《劳务外包合同》,合同约定原告明康汇公司把养殖及相关配套服务、后勤服务、屠宰加工及相关配套服务等劳务工作发包给第三人立扬众包公司。期限为2019年9月1日至2020年8月31日。2019年9月1日，第三人立扬众包公司和被告张学红签订《劳动合同》,合同约定本合同为固定期限劳动合同，期限为2019年9月1日至2020年8月31日。约定工作及岗位安排:立扬众包公司把张学红安排到立扬众包公司的客户公司（以下简称：第三方）从事第三方发包给立扬众包公司的特定工作或事项。张学红的岗位为饲养服务。约定工资及福利：立扬众包公司每月以货币或转账形式支付张学红工资，工资为综合计件工资。 另查明：被告张学红在原告明康汇公司从事饲养服务工作期间，其工资支付分别是由安徽联阅人力资源有限责任公司和第三人立扬众包公司转账支付。 上述事实，有原告提供的原告营业执照、原告明康汇公司和第三人立扬众包公司签订《劳务外包合同》、第三人立扬众包公司和被告张学红签订《劳动合同》、支付被告张学红工资转账凭证等证据及本案庭审笔录等证据在卷予以佐证，足以认定。 本院认为：本案中，被告张学红陈述其于2018年10月1日经其丈夫郭丛兴介绍进入原告明康汇公司从事饲养服务工作，并且工作至2019年10月份,但原告明康汇公司对此不予认可，因此，被告张学红应当对其上述期限内在原告明康汇公司从事饲养服务工作进行举证证明。然，被告张学红没有提供劳动合同、职工名册、考勤记录、工作牌以及原告明康汇公司直接发放给被告张学红的工资收入情况等证据材料证明，明光市劳动人事争议仲裁委员会仅凭张学红的工作服以及明康汇公司与第三人立扬众包公司之间未签订相关的劳务派遣协议为由，确认明康汇公司与张学红之间存在事实劳动关系,依据不足。被告张学红若认为在该期限内双方存在事实劳动关系，其还需进一步补强相关证据。因此，明光市劳动人事争议仲裁委员会明劳人仲裁字[2020]第57-1号仲裁裁决书，认定被告张学红与原告明康汇公司之间存在劳动关系的事实不当，适用法律、法规错误，故本院对此仲裁裁决书不予确认。据此，对原告明康汇主张依法确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告张学红及其委托诉讼代理人提出驳回原告对被告的诉讼请求的辩解，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十条之规定，判决如下： 原告明康汇生态农业集团明光养殖有限公司与被告张学红之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张学红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  宋维国 二〇二〇年十一月十六日 书记员  许杨杨 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。