四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初2956号 原告：饶俊，女，1992年6月18日出生，汉族，住四川省富顺县。 委托诉讼代理人：林卓识，四川蜀正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹馨月，四川蜀正律师事务所律师。 被告：成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司，住所地成都市双流区东升街道淳化街**（弘民商场内） 法定代表人：刘剑，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王颂，四川超环律师事务所律师。 原告饶俊与被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司（以下简称兴盛珠宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告饶俊的委托诉讼代理人林卓识、被告兴盛珠宝公司的委托诉讼代理人王颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告饶俊向本院提出诉讼请求：1.判令兴盛珠宝公司向饶俊支付2019年12月1日至12月31日加班工资1520元及2020年1月1日至1月18日的工资4476元；2.判令兴盛珠宝公司向饶俊支付经济补偿金30250元；3.判令兴盛珠宝公司支付饶俊未休满带薪年假工资2275元；4、判令兴盛珠宝公司补交饶俊自2014年11月至2020年1月的社会保险及滞纳金；5、判令兴盛珠宝公司支付饶俊失业金损失18144元；6、判令兴盛珠宝公司退还饶俊押金2000元；7、判令兴盛珠宝公司支付饶俊未修满产假期间工资6574元；8、本案诉讼费由兴盛珠宝公司承担。事实和理由：原告于2014年11月1日入职，一直在被告处工作。原告在被告处工作至今，被告一直未与原告签订劳动合同，一直未连续给原告缴纳社会保险，并且不及时支付工资。另外，原告未修满带薪年假，也未修满产假。原告因被告拖欠劳动报酬等行为根据《劳动合同法》第三十八条于2020年1月18日向其发出了《解除劳动合同通知书》，被告在解除劳动关系时，并未按照相关规定支付原告工资、经济补偿金等费用，双方协商并未达成一致。2020年4月7日，原告向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月3日，仲裁委作出天劳人仲案（2020）272号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年1月1日至1月18日工资3851元、支付经济补偿金5500元、支付年休假工资1517.24元、补足产假期间工资6574元。原告不服该裁决书，遂起诉至法院。 被告兴盛珠宝公司辩称，原告于2018年12月27日入职兴盛珠宝公司并签订劳动合同，于2020年1月18日提出辞职，兴盛珠宝公司多次联系原告并发函告知其进行离职交接手续、结算工资，均被拒绝。1.原告自入职起兴盛珠宝公司一直按时支付其劳动报酬，采用现金支付方式，次月支付上一个月工资，原告尚有3851元（含756元社保补贴）未领取，无加班情况，该笔费用原告一直并未领取；2.被告不应当支付经济补偿金，原告未领取一月份工资系其自身原因，社会保险费系原告要求直接支付给本人由其自行购买，被告每月都将公司应缴纳社保部分支付给原告。若被告需补交社保费，则原告需返还被告发放缴纳社保补贴的部分，并将个人缴费部分交公司进行处理；3.被告安排于2019年11月12日至12月20日门店装修期间休假，在此期间公司发放了工资和补贴，不应再支付该期间费用；4.原告因本人原因解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件；5.被告并未收取押金；6.原告于2019年6月22日至9月27日休假，共计98天，原告于10月份领取了产假期间的工资，原告也未向公司提出还有其他产假未休，应驳回原告主张未修满产假期间的工资6574元的诉请。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理查明认定事实如下：2018年12月27日，兴盛珠宝公司（甲方）与饶俊（乙方）签订《兴盛珠宝有限公司员工聘用合同》，约定劳动期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，甲方聘用乙方从事珠宝销售工作岗位。实行上下班制的乙方工资报酬为月基本工资、考核工资，乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方工资。合同签订后，兴盛珠宝公司并未给饶俊购买社会保险。 2019年11月10日，兴盛珠宝公司发出《兴盛珠宝华阳店停业装修通知》，载明兴盛珠宝华阳店因业务需要，于2019年11月12日起至2019年12月20日停业装修。停业期间所有员工未休的年休假全部结清，并享受基本工资加社保补贴。 2020年1月18日，饶俊向兴盛珠宝公司发出《解除劳动合同通知书》，载明因公司一直未按照法律法规给饶俊购买社保，因此按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，请求解除劳动合同关系。兴盛珠宝公司收到《解除劳动合同通知书》后，作出《关于饶俊解除劳动合同的回复》，载明由于饶俊本人要求自行缴纳社会保险，而不由单位代扣代缴，故单位将本应由单位缴纳的社保部分每月756元发放到饶俊本人工资中，并经本人签订确认，由本人自行购买，单位不存在未缴纳社保保险费的情形。兴盛珠宝公司同意饶俊的离职申请，请饶俊于疫情好转正常上班后前往单位办理离职交接手续。在办理离职相关手续，物品移交清楚后将一次性结清工资待遇。 2020年4月7日，饶俊因未与兴盛珠宝公司达成一致意见，向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日作出天劳人仲案[2020]272号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付2020年1月1日至2020年1月18日期间的工资共计3851元；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付经济补偿5500元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人支付2019年的年休假工资1517.24元；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内以现金形式一次性向申请人不足产假期间的工资6574元；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。 另查明，饶俊向本院提交《富顺县人民医院出院记录》及《富顺县人民医院住院病案》，载明饶俊于2019年8月7日入院待产，于2019年8月12日出院，住院期间剖腹产下一子。饶俊主张其自2019年6月26日开始休产假，2019年9月21日结束休假开始上班，共计休假87天。兴盛珠宝公司不予认可，主张饶俊休产假期间为2019年6月26日起至2019年9月27日，共计休假98天。 再查明，兴盛珠宝公司在庭审中当庭陈述，1.兴盛珠宝公司未向饶俊支付2020年1月1日至2020年1月18日期间的工资3851元；2.兴盛珠宝公司于2019年11月停业装修前，饶俊有三天公休假应休未休。 本院认定上述事实所采信的证据有：原被告身份信息、《兴盛珠宝有限公司员工聘用合同》《兴盛珠宝华阳店停业装修通知》《解除劳动合同通知书》《关于饶俊解除劳动合同的回复》、天劳人仲案[2020]272号仲裁裁决书、《富顺县人民医院出院记录》及《富顺县人民医院住院病案》以及当事人在庭审中的陈述等。 本院认为，饶俊与兴盛珠宝公司签订的《兴盛珠宝有限公司员工聘用合同》系合同双方的真实意思表示，合同双方应按照合同约定执行。合同约定的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日，饶俊主张其于2014年11月始在兴盛珠宝公司处工作，但其举出的证据无法有效证实，本院采信《兴盛珠宝有限公司员工聘用合同》，认定饶俊与兴盛珠宝公司自2019年1月1日起建立劳动关系。饶俊于2020年1月18日向兴盛珠宝公司发送解除劳动合同通知，兴盛珠宝公司亦予以同意，故饶俊与兴盛珠宝公司之间的劳动合同于2020年1月18日解除。 关于饶俊的工资标准，兴盛珠宝公司作为用人单位，应保存其为员工发放工资的工资记录，现兴盛珠宝公司未举证证明饶俊的工资标准，应承担举证不能的后果，且兴盛珠宝未对仲裁裁决提出异议，故根据《工资支付暂行规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院对饶俊的工资标准以其主张的5500元/月予以认定。 关于饶俊主张兴盛珠宝公司支付2019年12月1日至2019年12月31日加班工资1520元的诉讼请求，本院认为，饶俊并未举证证明其于2019年12月1日至2019年12月31日加班的事实，饶俊的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 关于饶俊主张兴盛珠宝公司支付2020年1月1日至2020年1月18日期间工资4476元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。兴盛珠宝公司在庭审中认可其未向饶俊支付2020年1月1日至2020年1月18日期间工资，兴盛珠宝公司应向饶俊支付2020年1月1日至1月18日期间工资3034.5元（5500元/月÷21.75元/天×12天），兴盛珠宝公司认可2020年一月份工资3851元未支付，不违反法律规定，本院予以确认。故对饶俊要求兴盛珠宝公司支付2020年1月1日至2020年1月18日期间工资4476元的诉讼请求，本院在3851元范围内予以支持。 关于饶俊主张兴盛珠宝公司支付经济补偿金30250元的诉讼请求。本院认为，双方签订《兴盛珠宝有限公司员工聘用合同》后，兴盛珠宝公司并未给饶俊购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，饶俊有权解除劳动合同，兴盛珠宝公司应向饶俊支付经济补偿。饶俊主张其于2014年11月起在案外人天府新区成都片区华阳荣兴盛珠宝行的工作年限应合并计算到补偿年限内，但根据企业登记信息显示，天府新区成都片区华阳荣兴盛珠宝行与兴盛珠宝公司并无关联关系。饶俊与兴盛珠宝公司自2019年1月1日起建立劳动关系，于2020年1月18日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，兴盛珠宝公司应向饶俊支付经济补偿金8250元（5500元/月×1.5个月）。故对饶俊主张兴盛珠宝公司支付经济补偿金30250元的诉讼请求，本院在8250元范围内予以支持。 关于饶俊主张兴盛珠宝公司支付未休满带薪年假工资2275元的诉讼请求。兴盛珠宝公司认可饶俊在门店停业装修前有三天公休假应休未休，但主张根据其发布的《兴盛珠宝华阳店停业装修通知》，停业期间所有员工未休的年休假全部结清。本院认为，《兴盛珠宝华阳店停业装修通知》系兴盛珠宝公司单方制作并出具，兴盛珠宝公司并未举证证明该通知已送达饶俊知晓，也未提供其已安排饶俊休年休假的证据，应承担举证不利的法律后果。兴盛珠宝公司应向饶俊支付2019年年休假工资1517.24元（5500元/月÷21.75元/天×3天×200%）。故对饶俊主张兴盛珠宝公司支付未休满带薪年假工资2275元的诉讼请求，本院在1517.24元的范围内予以支持。 关于饶俊要求兴盛珠宝公司补缴其社会保险及滞纳金的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属本案处理范围，故本院对饶俊的该项诉讼请求，不予处理。 关于饶俊要求兴盛珠宝公司支付其失业金损失18144元的诉讼请求，因饶俊并未举证证明其存在失业金损失，故本院对该项诉请不予支持。 关于饶俊主张兴盛珠宝公司退还押金2000元的诉讼请求。本院认为，饶俊未提交证据证明其向兴盛珠宝公司支付押金2000元的事实，应当承担举证不利的法律后果。故对饶俊的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于饶俊主张兴盛珠宝公司支付未修满产假工资6574元的诉讼请求。本院认为，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天。饶俊主张其自2019年6月26日起至2019年9月21日期间休产假共计87天，兴盛珠宝公司不予认可，主张饶俊休产假期间为2019年6月26日起至2019年9月27日，共计休假98天且已发放了产假期间的工资，但其并未提交饶俊签订的书面工资发放记录和考勤记录予以证明，故对兴盛珠宝公司的答辩意见本院不予采纳。兴盛珠宝公司应当向饶俊支付产假期间工资6574.71元（5500元/月÷21.75元/天×26天）。饶俊主张兴盛珠宝公司支付未修满产假工资6574元的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。 综上，饶俊的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十八条第一、二、三款之规定，判决如下： 一、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告饶俊支付2020年1月1日至2020年1月18日期间工资3851元； 二、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告饶俊支付经济补偿金8250元； 三、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告饶俊支付未休年假工资1517.24元； 四、被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告饶俊支付未休产假工资6574元； 五、驳回原告饶俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都市双流区兴盛珠宝饰品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  肖** 二〇二〇年十一月二日 书记员  梅梅