广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初9822号原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所广东省广州市番禺区市桥街捷进二路****627。法定代表人：罗灿辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：何丽芬，女，汉族，1999年9月2日出生，居民身份证住址广西岑溪市。委托诉讼代理人：马环开，广东定海针律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。委托诉讼代理人：罗文山，广东定海针律师事务所实习人员，由广州市番禺区法律援助处指派。原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和公司）与被告何丽芬劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告骏和公司的委托诉讼代理人包懿庆，被告何丽芬的委托诉讼代理人马环开、罗文山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骏和公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2019年8月1日至2019年8月26日工资差额3062.81元；2.原告无须支付被告2018年1月1日至2019年8月26日期间的未休年休假工资340.31元；3.原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金11102.67元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告并非违法解除与被告之间的劳动关系。2019年7月，中国移动、中国电信提前终止与原告合作，原告应中国移动、中国电信要求将营业厅交还，由中国移动、中国电信交由第三方公司继续经营。因中国移动、中国电信系原告主要合作客户，受该客观情况影响，原告主营业务全部停止无法继续，面临严重的财政及经营压力。被告所在售后部门由于无业务来源，经原告与被告于2019年8月初沟通协商解除劳动关系无果后，原告向被告发送了解除劳动关系的通知书。经济裁员是用人单位享有的经营自主权，《中华人民共和国劳动合同法》允许在一定条件下用人单位进行经济性裁员。原告在公司无任何业务来源并且已裁撤90%以上的岗位的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并无不当，且原告已提前通知被告。因此，仲裁裁决认定原告违法解除与被告之间的劳动关系的事实错误。二、仲裁裁决认定的被告工资数额事实错误。被告的每月工资均由原告在次月中旬通过原告账户以银行转账形式发放，同时备注以“工资”或“代发工资”。原告从未委托过其他公司或个人向被告发放过工资，因此仲裁裁决认定被告的工资数额错误。2019年7月开始，由于原告业务量大幅减少，被告仅仅需考勤上下班，无实际工作，除基本工资外无奖金等其他收入，被告2019年8月实际工资为2100元。被告何丽芬辩称，关于工资差额、未休年休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决书已经作了较为详细的陈述和认定，其同意仲裁裁决书对相关项目的认定。骏和公司在起诉状中提到的经济裁员，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，原告至今为止尚未根据该条规定向劳动部门申请相关的手续，也未提供相应的证据材料。案件事实根据当事人陈述及其提供的证据，本院认定事实如下：一、骏和公司注册成立日期：2001年6月22日。骏和公司在本案庭审中主张其未进入清算程序，但没有正常经营。二、何丽芬提出的仲裁请求：1.确认何丽芬与骏和公司于2018年5月27日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.骏和公司支付何丽芬2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额3700.89元；3.骏和公司支付何丽芬2018年5月27日至2019年8月31日加班工资893.32元；4.骏和公司支付何丽芬2018年1月1日至2019年8月29日未休年休假工资2552.34元；5.骏和公司支付何丽芬违法解除劳动关系赔偿金11102.67元。三、仲裁结果：1.确认何丽芬与骏和公司于2018年5月27日至2019年8月26日期间存在劳动关系；2.骏和公司一次性支付何丽芬2019年8月1日至2019年8月26日期间工资3062.81元；3.骏和公司一次性支付何丽芬2019年5月27日至2019年8月26日期间未休年休假工资差额340.31元；4.骏和公司一次性支付何丽芬违法解除劳动关系赔偿金11102.67元；5.驳回何丽芬的其他仲裁请求。四、起诉情况：除提出上述诉讼请求外，骏和公司对其余仲裁结果无异议。何丽芬未提起诉讼。五、双方在本案庭审中确认且无争议的事实，本院确认如下：（一）劳动关系：骏和公司与何丽芬于2018年5月27日至2019年8月26日期间存在劳动关系。（二）签订书面劳动合同情况：双方未提交劳动合同。（三）何丽芬的工作岗位：前台文员。（四）何丽芬2019年度未休年休假天数：1天。（五）拖欠工资情况：骏和公司未向何丽芬支付2019年8月1日起至最后工作时间的工资。六、本案诉讼中，双方有争议的证据及事实，本院查明情况及认定如下：（一）工资支付和工资标准：骏和公司主张，何丽芬工资由基本工资、加班工资、奖金及其他构成，由骏和公司每月中旬通过银行转账形式一次性支付何丽芬上月工资，只有一张工资条，需要何丽芬签收，何丽芬解除劳动合同前十二个月的月平均工资应按照骏和公司提交的工资条进行计算，骏和公司不清楚何丽芬解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准。骏和公司提交有“何丽芬”签名的2018年8月至2019年2月、2019年4月至2019年5月的工资条和无人签名的2019年6月、7月员工工资表加以证明。其中，工资条显示，工资构成项目有基本工资、加班工资、奖金及其他、实发工资，上述期间加班工资合计6698.69元。何丽芬确认上述工资条的真实性，但何丽芬主张，该工资条仅为其每月签收的一张工资条，还有另一张工资条骏和公司未提供，其每月实发工资数额由两张工资条确定。何丽芬不认可员工工资表。何丽芬主张，其工资由岗位工资、级别工资、业绩工资构成，每月通过银行转账形式分两次支付上月工资，一次由骏和公司转账支付，另一次由不固定的第三方公司或个人转账支付，每月工资需要签收两张工资条，骏和公司仅提供其中一张工资条作为证据，其解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3700.89元。何丽芬提交其个人账户明细证明书（查询交易期间2018年7月31日至2019年7月30日）加以证明。该个人账户明细证明书显示，2018年8月至2019年6月每月有一笔交易摘要为“二代支付”的款项存入记录（2018年8月15日存入金额2930元，2018年9月至2019年6月存入金额与骏和公司提交的上述工资条显示的上月实发工资一致），2019年7月18日有一笔交易摘要为“二代支付”存入2100元，2018年9月至2019年7月每月另有一笔款项存入记录（部分的交易摘要为“二代支付”），均未显示对方账户户名。何丽芬主张上述记录均为工资发放记录。骏和公司对个人账户明细证明书的真实性无异议，但仅确认与其提供的工资条对应的转账款项为工资，主张其没有委托其他公司或个人发放工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。骏和公司提供的上述工资条有何丽芬的签名，何丽芬确认工资条的真实性，故本院予以采信。骏和公司提供的上述2019年6月、7月员工工资表，没有何丽芬签名，且骏和公司未提供其他证据佐证，本院不予采信。何丽芬提供的上述个人账户明细证明书，骏和公司确认真实性，本院予以采信。关于工资支付问题。个人账户明细证明书显示部分存入款项与骏和公司提供的工资条显示的实发工资相对应，另一部分存入款项中的部分备注的交易摘要与前述存入款项备注的交易摘要相同，何丽芬主张上述转款为骏和公司向其发放的工资有理。其次，骏和公司提供的工资条中每位员工的工作岗位、工作性质、职位级别不尽相同，从用工常理判断，每位员工的工资标准和工资结构理应不尽相同，而骏和公司提供的工资条显示，员工每月工资均由基本工资、加班工资、奖金及其他构成，员工月工资数额相差不大，明显不符合用工常理。再者，与何丽芬同时申请劳动仲裁的其他三十多名劳动者提供的银行交易流水均显示每位劳动者同时期每月除有一笔来自骏和公司的转款外，普遍还有另一笔来自第三人或者第三方公司的转款，转款人基本相同，且部分转款用途明确备注为“工资”或者“工资奖金”，对此骏和公司未能作出合理解释。因此，无论从用工常理还是从何丽芬提供的证据来看，何丽芬的主张更加符合事实，故本院采纳何丽芬的主张，认定骏和公司存在每月分两笔支付何丽芬的上月工资的事实。关于解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准。作为用人单位的骏和公司，并未提供证据证明何丽芬的实际工资标准和工资发放情况，理应承担举证不能的不利后果，故本院采纳何丽芬的主张，认定何丽芬解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准为3700.89元。关于解除劳动合同前十二个月剔除加班工资后的月平均工资数额。骏和公司确认何丽芬每月均有签收工资条，但是骏和公司并未提供何丽芬解除劳动合同前十二个月的全部工资条，应当由骏和公司承担举证不能的不利后果，故本院根据骏和公司提供的上述有何丽芬签名的工资条记载的加班工资核定何丽芬解除劳动合同前十二个月的加班工资合计6698.69元，进而认定何丽芬解除劳动合同前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为3142.67元[（3700.89元/月×12个月-6698.69元）÷12个月]。（二）未休年休假调休问题：骏和公司在仲裁庭审主张，何丽芬2019年度的年休假尚未安排，也未支付未休年休假工资。骏和公司在本案庭审中主张，2019年已经安排调休。就该主张，骏和公司明确表示没有证据提供。何丽芬主张，其在职期间从未休过年休假，骏和公司没有安排过调休，也从未支付过未休年休假工资。本院认为，骏和公司主张其已安排何丽芬调休，对此，何丽芬予以否认，骏和公司未提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，骏和公司应承担举证不能的不利后果，本院对骏和公司该主张不予采信，认定何丽芬未休2019年度的年休假。（三）解除劳动合同的原因：仲裁中，骏和公司主张，其与中国移动、中国电信业务结束导致提前解散,无法继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，由其提出解除与何丽芬的劳动合同，具体提出解除时间与员工解散通知书记载的解除时间一致，解除劳动合同前其未与何丽芬协商。骏和公司在其本案提交的起诉状中则主张，经双方于2019年8月初沟通协商解除劳动关系无果，其根据经济性裁员的法律规定解除劳动关系并无不当。骏和公司未提供证据加以证明。何丽芬主张，骏和公司向其发出员工解散通知书，在未经协商的情况下单方解除劳动合同，属于违法解除。何丽芬在仲裁中提交的员工解散通知书显示，该通知书主要内容为：骏和公司与中国电信、中国移动的合作营业厅已于2019年7月31日提前终止合作，骏和公司自有手机连锁门店也已转让或关停，骏和公司因主要经营业务的结束而无法继续经营，公司经研究决定提前解散，基于上述原因，何丽芬与骏和公司订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，公司无法继续经营导致提前解散，致使劳动合同无法履行，通知何丽芬双方签订的劳动合同于2019年8月26日起正式终止。骏和公司对员工解散通知书无异议。本院认为，何丽芬因骏和公司向其发出员工解散通知书而与之解除劳动合同。员工解散通知书记载骏和公司与中国电信、中国移动的合作营业厅已于2019年7月31日提前终止合作，其自有手机连锁门店也已转让或关停，骏和公司因主要经营业务的结束而无法继续经营，骏和公司经研究决定提前解散，基于上述原因，何丽芬与骏和公司订立的劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，骏和公司无法继续经营导致提前解散，致使劳动合同无法履行，故骏和公司与何丽芬终止劳动合同。在仲裁庭审中，骏和公司确认其解除劳动合同前并未与何丽芬协商，本案诉讼中，骏和公司主张其经与何丽芬协商解除劳动关系无果，骏和公司未能举证证明，故骏和公司解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定。再者，骏和公司主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，骏和公司并未举证证明其已经履行该条规定的手续，骏和公司应当承担举证不能的不利后果。因此，何丽芬主张骏和公司属于违法解除劳动合同，本院予以采纳。判决理由与结果本院认为，骏和公司与何丽芬建立劳动关系，双方合法权益均受法律保护。双方对劳动关系问题无争议，本院予以确认。关于2019年8月1日至2019年8月26日期间的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。骏和公司应当向何丽芬支付2019年8月1日至最后工作日即2019年8月26日期间的工资，计算方式为：解除劳动合同前十二个月的月平均工资÷21.75天/月×工作日天数。根据何丽芬主张的解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准3700.89元/月计算，骏和公司应向何丽芬支付2019年8月1日至2019年8月26日期间的工资3062.81元（3700.89元/月÷21.75天/月×18天）。关于未休年休假工资差额问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资（职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因骏和公司已支付何丽芬正常工作期间的工资收入，故骏和公司应向何丽芬支付2019年5月27日至最后工作日即2019年8月26日期间的未休年休假工资差额288.98元（3142.67元/月÷21.75天×1天×200%）。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条规定，违法解除劳动合同赔偿金的计算公式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资（按照应得工资计算）×工作年限折算月数（每满一年计算一个月；六个月以上不满一年的，计算一个月；不满六个月的，计算半个月）×2。何丽芬在骏和公司的工作期间自2018年5月27日起至2019年8月26日止合计已满1年3个月，工作年限折算月数为1.5个月，故骏和公司应向何丽芬支付违法解除劳动合同赔偿金11102.67元（3700.89元/月×1.5个月×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司与被告何丽芬在2018年5月27日至2019年8月26日期间存在劳动关系；二、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何丽芬支付2019年8月1日至2019年8月26日期间的工资3062.81元；三、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何丽芬支付2019年5月27日至2019年8月26日期间的未休年休假工资差额288.98元；四、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何丽芬支付违法解除劳动合同赔偿金11102.67元；五、驳回原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  吴春燕二〇二〇年十一月十六日法官助理冯悦书记员何佳玲