湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初2736号原告：湖北后海源财务服务有限公司，住所地武汉市青山区三十街坊（冶金大道**）****。法定代表人：华佩，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春汉，该公司人力资源部员工(特别授权代理)。委托诉讼代理人：付孙莹，该公司员工(特别授权代理)。原告：武汉天信达财务咨询有限公司，住所，住所地武汉市青山区三十街坊（冶金大道**）div>法定代表人：华佩，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春汉，湖北后海源财务服务有限公司人力资源部员工(特别授权代理)。委托诉讼代理人：付孙莹，湖北后海源财务服务有限公司员工(特别授权代理)。被告：韩园园，女，1986年3月27日出生，汉族，户籍地湖北省云梦县，原告湖北后海源财务服务有限公司、武汉天信达财务咨询有限公司与被告韩园园劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北后海源财务服务有限公司(以下简称后海源公司)、武汉天信达财务咨询有限公司（以下简称天信达公司）的共同委托诉讼代理人李春汉，被告韩园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告后海源公司、天信达公司向法院提出诉讼请求：1、判决两原告不向被告支付2020年2月份的工资477.79元；2、两原告不向被告支付2020年3月份的生活费1,225元；3、两原告不向被告支付2018年7月至2019年7月的基本养老保险费和医疗保险费13,360.5元。事实与理由：2018年7月至2019年7月之间，原、被告并不存在劳动关系，原告股东蒋莉娜与被告的金钱往来（2018年至2019年），其时间和金额并不具有往来的相当稳定性，有的单笔是几十元，有的单笔几千元，有的一个月多次经济往来，不符合工资发放的形式。2018年7月至2019年7月，原、被告是委托代理合作关系，2018年，双方达成一致，原告将部分税务代理服务事务委托给被告代理，原告根本不给被告提供生产资料，被告不用坐班，被告也不服从原告的管理，每笔代理业务完毕后，原告就依据其代理业务的大小支付该笔代理费，所以双方不是劳动关系，而是一种委托代理关系。2020年1月至2020年4月两原告一直处于疫情期间，不必向被告支付2020年2月的工资和2020年3月的基本生活费，综上，原、被告并不存在劳动关系，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告韩园园辩称，仲裁认定事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告2018年6月通过网上招聘进入原告后海源公司担任外勤会计一职，具体从事税务代理服务工作。原告后海源公司的大股东蒋莉娜通过个人账户向被告支付劳动报酬及为公司客户代缴的税款。2018年6月至2019年7月被告自行在武汉市青山区社保流动人员专户缴纳社会保险，2019年8月至2020年5月被告的社保由原告天信达公司缴纳。2020年4月20日，被告向原告后海源公司递交离职申请，2020年4月21日蒋莉娜同意被告的离职申请，2020年5月29日被告与原告后海源公司办理离职交接手续，被告正式离职。2020年6月23日被告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年8月10日作出青劳人仲裁字（2020）103号仲裁裁决书，裁决：一、两被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付2020年2月工资477.79元；二、两被申请人（本案原告）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付2020年3月生活费1,225元；三、两被申请人（本案原告）自本裁决书生效之日起十日内向申请人（本案被告）支付2018年7月至2019年7月在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费和医疗保险费13,360.5元；四、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，原告后海源公司注册资本101万元，大股东为蒋莉娜，持股70%，华佩持股30%。原告天信达公司注册资本为10万元，大股东为蒋莉娜，持股70%，华佩持股30%。本院认为，本案的争议焦点为2018年6月至2019年6月20日期间原告后海源公司与被告是否存在事实上的劳动关系。原告后海源公司与原告天信达公司在庭审中认可被告2019年6月21日实际入职的是原告后海源公司，原告天信达公司仅为其代缴社会保险，但主张2019年6月21日以前原告后海源公司与被告建立的是业务合作关系，被告做一笔单子就支付一笔钱，并未形成劳动关系。依据原劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，通过原、被告提交的钉钉考勤记录、工作群聊记录、银行工资流水等证据，被告至少从2018年8月开始每月固定上班天数约20天，被告遵守原告后海源公司的规章制度，服从原告后海源公司的工作安排，并接受其考勤管理，原告后海源公司与被告有明显的人身依附性和隶属性。原告后海源公司的大股东蒋莉娜每月底向被告支付劳动报酬，支付时间及支付金额较为固定。被告从事的税务代理服务工作是原告后海源公司的主营业务，是该公司的业务组成部分。原告后海源公司主张2019年6月21日以前与被告仅为业务合作关系，但并未提交合作协议等证据予以证明，反观被告提交的证据，原告对被告的用工管理、工资发放、被告的工作内容等方面于2019年6月21日前后并未发生变化，具有连贯性、一致性，均符合劳动关系成立的基本特征，原告后海源公司仅凭2019年6月21日被告签订的《新员工入职通知》及《考勤制度》，不能否定此前双方已成立劳动关系的事实。因此，原告后海源公司与被告2018年6月至2019年6月20日期间存在事实劳动关系。原告后海源公司与原告天信达公司虽为关联公司，但是原告后海源公司与被告劳动关系明确，原告后海源公司应承担被告2018年7月至2019年7月期间的基本养老保险费和医疗保险费损失13,360.5元，原告天信达公司对此不承担责任。青劳人仲裁字（2020）103号仲裁裁决书裁决的第一、二项内容，原告后海源公司与原告天信达公司向被告支付2020年2月工资477.79元及2020年3月生活费1,225元，两原告当庭表示认可，本院予以照准。综上，原告后海源公司与原告天信达公司的诉讼请求本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告湖北后海源财务服务有限公司与原告武汉天信达财务咨询有限公司自本判决生效之日起十日内向被告韩园园支付2020年2月工资477.79元；二、原告湖北后海源财务服务有限公司与原告武汉天信达财务咨询有限公司自本判决生效之日起十日内向被告韩园园支付2020年3月生活费1,225元；三、原告湖北后海源财务服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告韩园园支付2018年7月至2019年7月在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费和医疗保险费13,360.5元；四、驳回原告湖北后海源财务服务有限公司与原告武汉天信达财务咨询有限公司的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北后海源财务服务有限公司与原告武汉天信达财务咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  胡胜二〇二〇年十一月二十三日书记员  孙龙