广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初28213号原告深圳宝航名表有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道松涛社区广深路****301，统一社会信用代码91440300326254967H。法定代表人张伸涛。委托代理人陈代聪，广东海埠律师事务所律师。被告王悦，女，汉族，1997年12月20日出生，户籍所在地江苏省射阳县。原告深圳宝航名表有限公司诉被告王悦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘定宏独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2020年5月14日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，要求原告赔偿未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等赔偿。2020年7月3日仲裁委员会作出深宝劳人仲（松岗）裁（2020）118号劳动仲裁裁决书。用人单位不服上述裁决，因此提起诉讼。被告入职时签署了《入职须知》，入职须知第一句即载明：原告聘请被告为公司员工，然后约定了双方权利义务，其具有劳动合同的实体内容，应当视为书面劳动合同。且发放工资的是第三方深圳市亚迪表业有限公司法定代表人的账户，平时发布工作任务的也是第三方深圳市亚迪表业有限公司，行政人员和财务人员均是第三方深圳市亚迪表业有限公司，而非原告，因此与被告存在劳动关系的应是第三方深圳市亚迪表业有限公司，而非原告，劳动仲裁被申请人主体不适格，应当驳回申请，然后重新起诉。但劳动仲裁委员会直接下达了裁决，原告认为不妥。综上，原告向法院提起诉讼，请求判决：1、请求确认原告与被告2020年3月16日至2020年5月12日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额8307.69元；3、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金3000元；4、判令被告承担本案诉讼费。被告辩称，一、原告主张被告与深圳市亚迪表业有限公司具有劳动关系不符合事实，没有法律依据，被告与原告才形成实际的劳动关系。被告于2020年3月初在BOSS直聘APP上投简历求职，向原告发送了简历，于2020年3月9日与原告的法定代表人添加了微信，被告按照原告的法定代表人张伸涛发送的定位(原告的地址)前往原告住所地面试，面试通过并收到张伸涛微信通知2020年3月16日上班。被告在原告处工作，担任宝航电商美工一职，原告的宝航名表天猫旗舰店手机端首页、手机端详情页设计制作以及后台上传图片装修店铺和京东旗舰店详情页设计制作均是被告所作，被告为原告提供了劳务，接受了原告的用工管理，与原告形成劳动关系。被告签署的《员工须知书》的“深圳市亚迪表业有限公司”的印章是原告事后私自盖上去的，被告在签署《员工须知书》时，原告并未在末端盖章，被告向原告提出过质疑开头写的不是宝航名表有限公司而是深圳市亚迪表业有限公司，但原告的人事向被告解释为原告与深圳市亚迪表业有限公司的住所地一样，且两家公司实控人都是张立平(深圳市亚迪表业有限公司的法定代表人)，催促被告尽快签字。且原告的法定代表人与深圳市亚迪表业有限公司的法定代表人为父子关系，张立平为原告的执行董事，实际上是原告的实际控制人，原告让深圳市亚迪表业有限公司在《员工须知书》以及原告提交的多份证据文件上盖章轻而易举，均有作伪证的嫌疑。《员工须知书》也仅仅是单向的通知书，并不符合法律层面的劳动合同书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而原告提交的《员工须知书》并不符合以上规定，因此被告与原告并未签订劳动合同。二、原告认为因被告学历问题、工作考核不合格而辞退被告，属于合法解除，这不符合事实，原告实际上是变相辞退被告。被告在面试时已经如实回答了自己的学历问题，原告当时急需电商美工，在看过被告带来的作品之后，便果断通知被告已被应聘。原告从未要求被告提交学历验证资料，即使提出过，未交学历验证资料也不是法定的解除劳动关系的事由，被告在原告处按时完成工作，并积极主动加班，从未早退或者迟到，被告认为基于原告与深圳市亚迪表业有限公司的特殊关系(两公司的法定代表人为父子关系)，原告为了证明自己的证明事项而临时制作《试用期不合格报告》并不困难，因此该证据不能采信，应予排除。2020年4月28日原告口头通知被告试用期延长，未明确延长至何时，也没补签劳动合同；2020年4月29日，原告要求被告换岗，由电商部美工调岗至电商部客服，薪资由每月6000元人民币降至3500元人民币，被告不同意调岗，原告则通知被告如若不同意调岗就自离。被告于2020年5月12日向原告提交了辞职答辩书，但原告以被告是自离为由要扣除30％的工资，并在2020年5月25日向被告微信发送了一则《通知》，《通知》中写被告旷工视为被告自动离职并放弃所有工资，原告的这一《通知》不符合事实，被告没有旷工，原告没有权利扣除被告的全部工资。综上所述，被告与原告存在实际的劳动关系，原告不签订劳动合同、变相辞退、拖欠工资的行为极大地侵害了被告的合法权益，请求法院根据事实和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支持被告的全部诉讼请求。经审理查明，被告于2020年3月初在BOSS直聘APP上投简历求职，于2020年3月16日填写员工入职信息采集表，次日填写员工入职须知。员工入职须知显示甲方为亚迪表业有限公司，乙方为被告王悦，双方约定的工资为6000元。被告于2020年4月30日收到张立平发放的3月份工资2950元。被告因与用人单位发生纠纷工作截止到2020年5月12日后，未再到用人单位上班。本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系应当成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录、其他劳动者证言等。被告提交的员工入职须知，显示招聘被告入职的用人单位为案外人亚迪表业有限公司即深圳市亚迪表业有限公司，该入职须知由被告自己填写，本院对该员工入职须知的真实性予以确认。对被告在填写入职须知时已明确知晓用人单位是案外人，而不是原告的真实情形客观情况予以确认。且在庭审时查明发放工资的主体亦不是原告，而是案外人张立平。因此，原告起诉主张与被告于2020年3月16日至5月12日期间不存在劳动关系的诉求，有事实与法律依据，本院予以支持。原告与被告不存在劳动关系，原告起诉要求不予支付被告未签订劳动合同二倍工资差额、不予支付被告解除劳动关系赔偿金，有事实与法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、确认原告深圳宝航名表有限公司与被告王悦于2020年3月16日至5月12日期间不存在劳动关系；二、原告深圳宝航名表有限公司无需向被告王悦支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币8307.69元；三、原告深圳宝航名表有限公司无需向被告王悦支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 刘 定 宏二〇二〇年十一月十五日书记员 李博(兼)书记员 陈 颖 欣附法律条文如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。