广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11935号原告：代天凤，女，1970年10月25日出生，汉族，住重庆市江律市，委托诉讼代理人：张广超，系广州市番禺区法律援助处指派的律师。被告：广东祈福医院有限公司，住所地广州市番禺区鸿福路**，统一社会信用代码914401137329865226。法定代表人：张涛，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈思韵，系广东汇胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：简杰成，男，1990年2月4日出生，系该公司的员工。原告代天凤与被告广东祈福医院有限公司（以下简称“祈福医院”）劳动争议一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代天凤及其委托诉讼代理人张广超，被告祈福医院的委托诉讼代理人陈思韵、简成杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方无争议事项：一、入职时间：2005年11月3日。二、工作岗位：勤杂员。三、劳动合同：双方有订立书面劳动合同，最后一期为2012年12月1日起的无固定期限劳动合同。该劳动合同约定，代天凤每月薪金1910元，包括正常工作时间工资（基本工资）1300元、固定加班工资260元、其他生活津贴350元；双方清楚了解和约定以每月正常工作时间工资（基本工资）金额作为唯一的计算加班工资的基数；祈福医院为简化计算加班工资的行政工作，设立固定加班工资，支付代天凤因工作任务固定加班的工资；代天凤同意按所在部门的实际需要，每周工作40至48小时，其中超过40小时的时间作为固定加班。四、参保情况：祈福医院自2005年11月起有为代天凤参加社会保险。五、实际工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，每月非固定周末有4天休息时间。六、考勤方式：实行刷脸打卡考勤。七、工资标准及工资构成：工资明细表显示代天凤每月工资由总工资3130元、加班费、高温津贴150元（6至10月发放）、绩效奖等构成。八、工资发放：祈福医院每月中旬通过银行转账形式支付代天凤上个月的工资，发放工资无需签收。祈福医院已支付代天凤工资至2020年2月29日。九、绩效考核情况：代天凤2019年7月至10月期间每月绩效考核分值均为30分。十、年休假天数：代天凤2019年度可享有10天的年休假。十一、最后工作日：2020年2月10日。十二、申请劳动仲裁的情况：代天凤于2020年3月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、祈福医院支付2017年7月1日起至2020年1月30日期间的休息日加班工资3000元；二、祈福医院支付2019年10月1日至2019年10月31日期间绩效工资差额50元；三、祈福医院支付解除劳动关系经济补偿金63220元；四、祈福医院支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假10天的工资6013.8元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出穗劳人仲案[2020]2162号仲裁裁决书，裁决：一、祈福医院一次性支付代天凤2019年10月1日至2019年10月31日期间绩效工资差额49.06元；二、祈福医院一次性支付代天凤2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资差额2489.98元；三、驳回代天凤的其他仲裁请求。祈福医院于2020年7月15日向代天凤支付了裁决第一、二项的款项。代天凤不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。十三、代天凤向本院提出的诉讼请求：１．判决祈福医院向代天凤支付拖欠2017年7月至2020年1月30日的加班工资差额人民币3000元。２．判决祈福医院向代天凤支付解除合同经济补偿金人民币63220元（按月平均工资4360元*14.5个月=63220元）。３．本案的诉讼费用由祈福承担。十四、其他劳动争议情况：代天凤曾于2019年9月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求祈福医院支付2019年7月1日至2019年9月30日的绩效工资700元。祈福医院在代天凤申请仲裁后，于2019年10月28日通过银行转账形式向代天凤补发了绩效奖540元。后在祈福医院再支付了160元后，代天凤于2019年11月12日以双方达成和解为由撤回仲裁请求。双方有争议事项如下：一、关于解除劳动关系问题。代天凤主张，其因祈福医院从2017年7月起一直拖欠加班工资，于2020年2月8日向祈福医院邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系从2020年2月11日起解除。祈福医院主张，其于2020年2月10日收到代天凤发出的《解除劳动合同通知书》，但因其未拖欠代天凤工资，不认可代天凤的解除理由及解除时间；因疫情急需用人，其多次向代天凤发出返岗通知，但代天凤拒绝返岗，在2020年2月29日向代天凤发出视为自动离职的解除劳动关系通知书。二、关于休息日加班工资问题。代天凤称加班费的工资标准是2145元/月，祈福医院按考勤加班时数的1.5倍计算加班费，其要求按2倍计算休息日加班费，主张2017年7月起欠16小时（周末）合计96元，2018年欠168小时（周末）合计1008元，2019年欠104小时（周末）合计624元。祈福医院主张，确认考勤表中“休薪”的天数为代天凤每月应休未休的休息日加班，根据《工资明细表》、《考勤记录》及《劳动合同》第3条关于“固定加班工资”的约定，其已按照2145元/月的工资标准足额支付了加班费，代天凤在职期间也从未对加班费提出异议，且双方在补发绩效奖金签收单也确认了2019年9月之前的加班费及绩效已经结清。2019年3月1日之前的加班费和加班事实应由代天凤承担举证责任，代天凤追诉2019年3月17日之前的加班工资的诉讼请求已超过时效。为此，祈福医院提供2019年3月至2020年2月工资明细、考勤刷卡记录、人事调整通知书等证据予以证实。代天凤确认工资明细、考勤刷卡记录的真实性，同时确认人事调整通知书上为代天凤签名，但认为祈福医院未足额支付加班费。本院认为，一、关于休息日加班工资。代天凤主张2019年3月1日前的休息日加班费，但其并未提供证据予以证实，也未能明确主张的加班天数或时数如何统计，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，代天凤对此应承担举证不能的不利后果。代天凤在职期间已了解祈福医院工资发放标准和形式，可以认定代天凤对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。经核算，代天凤每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。综上，代天凤要求支付2017年7月至2020年1月30日期间休息日加班工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。劳动关系的解除是以用人单位或劳动者一方向对方作出解除劳动合同的明确意思表示，并将该意思表示有效送达至对方当事人而成立。本案中，代天凤已于2020年2月8日向祈福医院邮寄《解除劳动合同通知书》，祈福医院亦表示其已于2020年2月10日收到代天凤发出的《解除劳动合同通知书》，代天凤与祈福医院双方劳动关系从2020年2月11日起解除。代天凤以祈福医院“从2017年7月起一直拖欠加班工资300元左右，拖欠2019年10月份的绩效50元”为由单方解除劳动关系，如前文所述，代天凤未能举证证明祈福医院未足额支付代天凤2017年7月至2020年1月30日的加班工资，而绩效奖系双方对此前案件和解及支付情况存在异议导致，并非祈福医院故意克扣，不足以认定为祈福医院未及时足额支付劳动报酬。代天凤提出的解除劳动合同的而理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，其要求祈福医院支付解除劳动合同经济补偿金的请求，事实依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决如下：驳回原告代天凤的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告代天凤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年十一月十八日书记员  关嘉萍