广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5836号原告：深圳市鑫佳伟科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区创业路**办公室****，统一社会信用代码914403000589855000。法定代表人：王小近。委托诉讼代理人：何科、陈佳佳，该公司员工。被告：颜建寿，男，汉族，1983年6月5日出生，身份证住址江西省吉安市永新县。委托诉讼代理人：刘枚，广东鹏浩律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何科、陈佳佳，被告委托诉讼代理人刘枚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：判令原告不予赔付被告一次性伤残补助金35063元、一次性工伤医疗补助金5585元、一次性伤残就业补助金22340元、2019年9月1日至9月13日的工资1751.22元、住院补贴420元、律师费4596.2元。被告答辩称，仲裁认定的事实清楚，适用法律正确，裁决符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2019年2月16日。二、工作岗位：钳工师傅。三、离职时间：被告主张其于2019年9月19日向原告申请离职，原告主张被告2019年9月开始请假。四、工伤情况：2019年5月13日，被告在原告处工作时被模具挤压致左手手指受伤入院治疗6天。2019年9月23日，被告上述伤情被认定为工伤。2019年10月18日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定被告构成十级伤残，停工留薪期为2019年5月13日至2019年9月13日，双方均未对该鉴定结论申请复审或再次鉴定。五、仲裁情况：被告就本案纠纷于2019年11月14日申请了劳动仲裁，要求原告支付：一次性伤残补助金39097.8元、一次性工伤医疗补助金5585.4元、一次性伤残就业补助金22341.6元、2019年9月1日至9月13日的停工留薪期工资2659.46元、住院补贴1200元、律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：一次性伤残补助金35063元、一次性工伤医疗补助金5585元、一次性伤残就业补助金22340元、2019年9月1日至9月13日的工资1751.22元、住院补贴420元、律师费4596.2元。其中仲裁裁决以原告2019年3月、4月的实发平均工资3810元作为被告受伤前的月均工资，原告对此予以认可。六、其他问题：根据《广东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》的意见，本案在该决定施行前已经完成了工伤认定，本案涉及的工伤待遇均适用修改前的《广东省工伤保险条例》。七、2019年9月1日至9月13日的工资：1751.22元。被告主张双方于2019年9月19日解除劳动关系，原告未举证予以反驳，本院对此予以确认。2019年9月1日至9月13日属被告的停工留薪期，不论该期间被告是否为原告提供劳动，原告均应按照原工资福利待遇支付被告工资。仲裁裁决确认被告受伤前月均工资为3810元，原告予以了认可，被告未提起诉讼亦视为对该事实的认可，本院确认被告2019年9月1日至9月13日的工资为1751.22元（3810元÷21.75天*10天）。八、一次性伤残补助金：35062元；一次性工伤医疗补助金5585元；一次性伤残就业补助金22340元。原告自2019年5月份开始为被告购买工伤保险。原告提交了其与被告的微信聊天记录以及申领工伤待遇的相关流程，主张申领工伤待遇需要被告的配合，但被告不予理会。微信聊天记录显示，2019年12月2日，原告员工对被告说公司在申请被告的工伤保险，如需要被告配合提供资料，被告是否可以配合，被告称其已回老家，有问题可以问其律师。被告主张，其未得到工伤保险赔付并非其不配合，而是原告在其受伤后才开始为其缴纳工伤保险。本院认为，原告提交的微信聊天记录中被告并未拒绝原告的配合要求，原告关于被告拒绝配合导致无法申领工伤赔偿的主张本院不予采纳。《广东省工伤保险条例》第六十七条规定，用人单位为职工办理工伤保险参保手续的次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。但原告自2019年5月才开始为被告缴纳工伤保险，其未举证证明为被告办理的工伤保险参保手续符合工伤保险基金支付工伤保险待遇的要求，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告未成功申领工伤保险待遇的责任在于原告。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告应按照工伤保险待遇的项目和标准向被告支付费用。根据《广东省工伤保险条例》的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性公司工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原被告双方在仲裁中主张的被告受伤前和离职前月均工资均低于被告受伤时及劳动关系解除时上年度深圳地区职工月平均工资的百分之六十，因此本院以被告受伤时上年度深圳地区职工月均工资8348的百分之六十即5008.8元作为计算一次性伤残补助金的基数，以双方解除劳动合同时上年度深圳地区职工月均工资9309元的百分之六十即5585元作为计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的基数。根据被告的伤残等级，原告应支付被告的一次性伤残补助金为35062元（5008.8元/月*7月）、一次性工伤医疗补助金5585元（5585元/月*1月）、一次性伤残就业补助金22340元（5585元/月*4月）。九、住院伙食费：420元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条和第五十七条的规定，原告应支付被告住院期间的住院伙食费420元（100元/天*70%*6天）。十、律师费：4596.13元。被告提交的委托代理合同及律师费发票能够证明其因本案诉讼支出了律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应按照败诉比例承担被告的律师费即4596.13元[（1751.72元+35062元+5585元+22340元+420元）÷（39097.8元+5585.4元+22341.6元+2659.46元+1200元）*5000元]。判决结果综上，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜建寿一次性伤残补助金35062元；二、原告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜建寿一次性工伤医疗补助金5585元；三、原告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜建寿一次性伤残就业补助金22340元；四、原告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜建寿2019年9月1日至9月13日的工资1751.72元；五、原告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜建寿住院伙食补助费420元；六、原告深圳市鑫佳伟科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告颜建寿律师费4596.13元；七、驳回原告深圳市鑫佳伟科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十一月十七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。