重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初9227号原告：重庆泽京物业管理集团有限公司，住所地重庆市南川区南城办事处南园路**，统一社会信用代码91500119774883046H。法定代表人：郑师明，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢文铮，男，该公司员工。被告：孙永海，男，1967年3月18日，汉族，住重庆市北碚区。原告重庆泽京物业管理集团有限公司（以下简称泽京公司）诉被告孙永海劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告泽京公司的委托诉讼代理人谢文铮，被告孙永海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告泽京公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不支付被告2018年5月至2020年5月期间的延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资差额共计12893.37元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳人仲案字[2020]第523仲裁裁决书没有查明本案事实且适用法律错误，作出错误的裁决。其理由是：原告已经足额支付被告2018年5月至2020年5月的延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资。原告举示的工资表体现了被告的工资组成及加班工资的金额，且被告认可工资表中的金额。被告称“其每周休息一天，法定节假日均上班”的说法毫无事实依据，被告应当举证证明。原告举示的考勤表是根据被告的打卡记录进行的统计，原告已尽到了举证责任。该考勤表足以证明原告已经足额支付了被告的加班工资。仲裁委以原告未举示打卡记录为由，否认原告举示的考勤表，仅凭被告的陈述认定被告的出勤情况，其认定事实不清，存在严重错误。被告在上班期间从未就加班工资提出过任何异议，应当视为加班工资已经足额支付。被告的部分仲裁请求已经超过仲裁时效，应当予以驳回。被告于2020年5月7日申请仲裁，在2019年5月7日前的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。为了维护原告的合法权益，故原告起诉来院。被告孙永海辩称：被告在原告处从2017年9月24日上班至2020年5月10日。期间，被告一直要求原告支付加班工资。被告每天上班12个小时。因此，原告应当支付被告加班工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：原、被告分别于2017年9月24日、2018年9月10日签订自2017年9月24日起至2018年9月24日止以及自2018年9月25日起至2021年9月24日止的两份书面劳动合同书，约定被告同时从事物业服务岗位工作，原告安排被告执行综合计算工时工作制度。根据物业行业及本岗位的特殊性，经双方协商一致，确定总收入包括基本工资+福利+加班工资。其中，基本工资标准为1500元/月。被告在原告处工作至2020年5月10日。2020年5月7日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告夜班加班费、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班差额、高温补贴以及年度十三薪。该委于2020年8月5日作出碚劳人仲案字[2020]523号仲裁裁决书，裁决原告应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2018年5月至2020年5月期间延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资差额12893.37元；二、驳回孙永海的其他申请请求。原告对此不服，遂起诉来院。另查明，重庆市南川区人力资源和社会保障局分别于2018年5月7日、2019年4月30日批准原告的秩序维护员在2018年4月至2020年3月期间实行以月为周期的综合计算工时制。重庆市南川区人力资源和社会保障局于2020年4月13日批准原告的秩序维护员在2020年4月至2021年3月期间实行不定时工作制，实行不定时工作制每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同且平均每周至少休息一天。庭审中，被告举示了2020年5月员工排班表照片打印件、3张值班记录照片打印件，拟证明被告每周休息一天，每天上班12个小时。如遇到转班则一天需上班18个小时。原告对该证据的真实性不予认可，对证明目的也不认可。原告举示2018年6月至2020年5月期间的考勤统计表以及该期间的考勤打卡记录打印件，拟证明在2018年6月至12月休息49天，双休加班12天、法定节假日加班3天；2019年1月至2020年3月休息114天、双休加班18天、法定节假日加班9天；2020年4月1日至2020年5月7日休息8天、双休加班3天、法定节假日加班1天。按照仲裁委的计算方式，原告应该支付被告加班费为24705.65元。举示了2018年5月至2020年5月期间的工资明细表（载明工资组成为工资和加班费；2019年3月扣款为587.1元、2019年7月扣款为100元；其他部分月份有10元至30元的扣款；每个月有社保扣款；2020年5月的社保扣款为349.61元，实发金额为471.36元），拟证明原告向被告支付加班费25868元。被告对考勤表和考勤打卡记录的真实性不予认可，是原告伪造的，打卡记录是可以修改的；对工资明细表上的实发金额没有异议，对某些月份有10元至30元的扣款是被告忘记打卡的扣款；2019年3月扣款是被告在2019年3月5日至2019年3月12日休病假的扣款，对上述扣款没有异议；2019年7月的扣款100元不清楚是什么扣款，对此有异议。被告还陈述原告为被告参加了社会保险，其工资组成为基本工资和加班工资，没有福利。本院认为，根据双方当事人的诉、辩称，本案当事人的主要争议焦点为：原告是否足额向被告支付了加班工资。被告所在岗位在2018年5月至2019年3月期间，经过有关行政部门审批实行以月为周期的综合计算工时工作制，之后经审批实行不定时工作制。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于加强特殊工时制度审批管理的通知》（渝人社发〔2010〕205号）第一条的规定，实行不定时工作制岗位人员每天的实际工作时间应与法定标准工作时间基本相同，平均每周至少休息一天。实行综合计算工时工作制岗位人员，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同。按照上述规定，本案应当计算延时加班工资和法定节假日加班工资。虽原告举示了考勤统计表以及打卡记录打印件，该证据为打印件，被告不认可其真实性，故本院对该证据的真实性不予采信。原告认可被告存在加班的事实，但举示的证据不能证明被告的上班情况，故本院采信被告陈述的上班以及休息时间，即被告一般情况是每周四休息，每天工作12小时。结合被告的工作内容以及工作强度，本院认定被告每天工作时间为10小时。被告主张如遇转班需一天上班时间为18个小时，不符合常理，且未举示证据证明，本院不予采信。双方签订的书面劳动合同约定基本工资为1500元/月，故本院按照基本工资1500元作为基数计算2018年的加班工资。2019年重庆市职工月最低工资标准为1800元/月，故本院按照1800元作为基数计算2019年和2020年的加班工资。2018年的1小时工资为8.62元（1500元/月÷21.75天÷8小时）；2019年和2020年的1小时工资为10.34元（1800元/月÷21.75天÷8小时）。根据2018年5月至12月法定节假日放假相关规定，2018年5月的延时加班工资为956.82元[（25天×10小时-22天×8小时）×8.62元×150%]以及法定节假日加班工资258.6元（1天×10小时×8.62元×300%）；2018年6月的延时加班工资为1163.7元[（25天×10小时-20天×8小时）×8.62元×150%]以及法定节假日加班工资258.6元（1天×10小时×8.62元×300%）；2018年7月的延时加班工资为1215.42元[（27天×10小时-22天×8小时）×8.62元×150%]；2018年8月的延时加班工资为982.68元[（26天×10小时-23天×8小时）×8.62元×150%]；2018年9月的延时加班工资为1060.26元[（25天×10小时-21天×8小时）×8.62元×150%]以及法定节假日加班工资258.6元（1天×10小时×8.62元×300%）；2018年10月的延时加班工资为1241.28元[（24天×10小时-18天×8小时）×8.62元×150%]以及法定节假日加班工资775.8元（3天×10小时×8.62元×300%）；2018年11月的延时加班工资为956.82元[（25天×10小时-22天×8小时）×8.62元×150%]；2018年12月的延时加班工资为1318.86元[（27天×10小时-21天×8小时）×8.62元×150%]。根据2019年1月至2020年4月法定节假日放假相关规定，2019年1月的延时加班工资为1147.74元[（25天×10小时-22天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资310.2元（1天×10小时×10.34元×300%）；2019年2月的延时加班工资为1147.74元[（21天×10小时-17天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资930.6元（3天×10小时×10.34元×300%）。根据被告陈述的休假情况，2019年3月的延时加班工资为1240.8元[（20天×10小时-15天×8小时）×10.34元×150%]；2019年4月的延时加班工资为1147.74元[（25天×10小时-22天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资310.2元（1天×10小时×10.34元×300%）；2019年5月的延时加班工资为1271.82元[（25天×10小时-21天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资310.2元（1天×10小时×10.34元×300%）；2019年6月的延时加班工资为1519.98元[（25天×10小时-19天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资310.2元（1天×10小时×10.34元×300%）；2019年7月的延时加班工资为1333.86元[（27天×10小时-23天×8小时）×10.34元×150%]；2019年8月的延时加班工资为1302.84元[（26天×10小时-22天×8小时）×10.34元×150%]；2019年9月的延时加班工资为1271.82元[（25天×10小时-21天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资310.2元（1天×10小时×10.34元×300%）；2019年10月的延时加班工资为1364.88元[（24天×10小时-19天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资620.4元（2天×10小时×10.34元×300%）；2019年11月的延时加班工资为1426.92元[（26天×10小时-21天×8小时）×10.34元×150%]；2019年12月的延时加班工资为1457.94元[（27天×10小时-22天×8小时）×10.34元×150%]。2020年1月的延时加班工资为1302.84元[（22天×10小时-17天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资1240.8元（4天×10小时×10.34元×300%）；2020年2月的延时加班工资为1395.9元[（25天×10小时-20天×8小时）×10.34元×150%]；2020年3月的延时加班工资为1457.94元[（27天×10小时-22天×8小时）×10.34元×150%]；2020年4月的延时加班工资为992.64元[（24天×10小时-22天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资310.2元（1天×10小时×10.34元×300%）。综上，原告应当支付被告2018年5月至2020年4月期间的延时加班工资以及法定节假日加班工资共计35883.84元。被告在原告处上班至2020年5月10日，因此，原告应支付2020年5月的基本工资为378.95元（1800元÷19天×4天）。2020年5月的延时加班工资为744.48元[（8天×10小时-4天×8小时）×10.34元×150%]以及法定节假日加班工资310.2元（1天×10小时×10.34元×300%）。被告在2020年5月的工资应为1433.63元（378.95元+744.48元+310.2元）。原告已支付被告该月工资为820.97元（349.61元+471.36元），尚欠被告工资612.66元（1433.63元-820.97元）。根据原告举示的工资明细表载明内容，被告对部分月份有10元至30元扣款以及2019年3月扣款587.1元没有异议，本院予以确认。被告对2019年7月的扣款100元有异议，而原告并举示扣款的相关证据，故本院对该月扣款不予采信。结合上述认定以及工资明细表载明的加班费金额，原告在2018年5月至2020年4月期间已向被告发放了加班工资共计24900元。因此，原告尚欠被告2018年5月至2020年4月期间的延时加班工资以及法定节假日加班工资共计10983.84元（35883.84元-24900元）。综上，原告应当支付被告2018年5月至2020年5月期间的延时加班工资以及法定节假日加班工资共计11596.5元（10983.84元+612.66元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告重庆泽京物业管理集团有限公司于本判决书生效之日起10日内支付被告孙永海2018年5月至2020年5月期间的延时加班工资以及法定节假日加班工资共计11596.5元；二、驳回原告重庆泽京物业管理集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆泽京物业管理集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  晏晓丽二〇二〇年十一月二十四日书记员  徐 亚