湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终1661号上诉人（原审原告）：怀化市红荷餐饮管理有限公司，住所湖南省怀化市鹤城区云集路云集名苑****，统一社会信用代码：9143120208760149XT。法定代表人：李红，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李润奇，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潘早林，男，1979年2月2日出生，汉族，住，住所地湖南省中方县/div>委托诉讼代理人：蔡日东（特别授权），湖南超睿律师事务所律师。上诉人怀化市红荷餐饮管理有限公司（以下简称“红荷餐饮公司”）因与被上诉人潘早林劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2019）湘1202民初3995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人红荷餐饮公司上诉请求：1、判决撤销一审判决；2、判决上诉人不向被上诉人支付一次性伤残补助金36756元、一次性工伤医疗补助金32672元、一次伤残就业补助金32672元，共计102100元；3、判决被上诉人承担一、二审的诉讼费用。事实与理由：1、一审判决上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金，系认定事实和适用法律错误。上诉人与被上诉人在2016年12月21日签订了《补偿协议》，双方对被上诉人工伤待遇赔偿事宜进行了约定，上诉人对被上诉人的工伤保险待遇进行了赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就赔偿金达成的协议，应当认定有效。上诉人已经向被上诉人支付了医疗费18316元，通过股东筹资向被上诉人支付了10000元及补助2000元，以上共计30316元，上诉人已经履行了双方之间的《补偿协议》，双方劳动合同已经解除，纠纷已经解决。一审要求上诉人向被上诉人赔偿，没有事实和法律依据。而且即使判令上诉人向被上诉人予以赔偿，上诉人已经向被上诉人支付的费用也应当予以扣减。2、被上诉人受伤不属于工伤，上诉人在炒完菜后去打水的过程中不慎摔倒受伤，不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的情形。被上诉人潘早林答辩称，一审判决正确，请求法院维持原判。红荷餐饮公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不向被告支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金40000元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：被告潘早林是原告红荷餐饮公司的员工，原告红荷餐饮公司未为被告潘早林办理工伤保险手续。2016年10月28日，潘早林在工作中不慎摔伤。2016年12月21日，原告红荷餐饮公司（甲方）与被告潘早林（乙方）签订补偿协议，甲方对乙方治疗和疗养补偿达成如下协议：1.乙方住院期间费用已由甲方垫付，约为18000元（具体以医院结算为准）；2.乙方拿出农合保险报销医药费，报销回来部分作为甲方给予乙方的补偿费用；3.甲方另召集股东筹资10000元，作为乙方的补偿费用；4.如报销回来费用加股东筹资10000元之和低于18000元，由甲方给予乙方再补助2000元。本协议自签订日起，甲乙双方解除劳动关系，乙方签订日后所出现的任何情况与甲方无关。根据双方的协议约定，原告向被告支付了医疗费共计18316元，补助2000元，但未支付补偿费用10000元。被告潘早林因此向怀化市人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请。2017年7月24日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀化市工伤认定决定书(怀人社工认字[2017]783号)，认定潘早林受伤属工伤。2017年11月3日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀化市劳动能力鉴定结论书(怀劳鉴[2017]932号)，鉴定潘早林的伤残级别为九级伤残。2019年8月9日，怀化铁路运输法院受理红荷餐饮公司与怀化市人力资源和社会保障局劳动行政确认（工伤认定）一案，2019年9月26日，该院经审理后作出判决:一、撤销怀化市人力资源和社会保障局作出的怀人社工认字[2017]783号《怀化市工伤认定决定书》；二、责令怀化市人力资源和社会保障局于本判决生效之日起六十日内对第三人潘早林的工伤认定申请重新作出行政行为。2019年11月26日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字[2019]1493号工伤认定决定书认定，2016年10月28日，潘早林在工作过程中受伤导致腰1椎体压缩性骨折是符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定的情形，对其受伤部位予以认定为工伤。怀化市2015年度全市在岗职工月平均工资为4084元。另查明，潘早林向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求，红荷餐饮公司支付潘早林工伤保险待遇一次性伤残补助金、一次性医疗补助金元、一次性就业补助金共计140000元。经怀鹤劳人仲字[2018]第7号仲裁裁决书裁决：红荷餐饮公司支付潘早林一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金40000元。共计125000元，限仲裁裁决书生效后十日内付清。裁决作出后，原告红荷餐饮公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为：被告潘早林因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。经怀化市人力资源和社会保障局怀人社工认字[2019]1493号工伤认定决定书认定，2016年10月28日，潘早林在工作过程中受伤导致腰1椎体压缩性骨折是符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定的情形，对其受伤部位予以认定为工伤。原告红荷餐饮公司与潘早林之间存在事实劳动关系，且原告红荷餐饮公司未为被告潘早林办理工伤保险手续。因此，本案潘早林受伤后的工伤保险主体责任应由原告承担。依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定，潘早林的工资标准本院以2015年度怀化市在岗职工月平均工资4084元计算。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者应享受工伤待遇。被告潘早林的伤残级别为九级伤残，应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金，9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，8个月的本人工资。因此，原告红荷餐饮公司应支付被告潘早林一次性伤残补助金36756元(4084元/月×9个月=36756元)、一次性工伤医疗补助金32672元(4084元/月×8个月=32672元)、一次性伤残就业补助金32672元(4084元/月×8个月=32672元)，共计102100元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告怀化市红荷餐饮管理有限公司支付被告潘早林一次性伤残补助金36756元、一次性工伤医疗补助金32672元、一次性伤残就业补助金32672元。共计102100元，限本判决生效之日起五日内支付；二、驳回原告怀化市红荷餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化市红荷餐饮管理有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人所受损伤属于工伤的事实有怀化市人力资源和社会保障局怀人社工认字[2019]1493号工伤认定决定书予以认定，上诉人并无相反证据予以推翻，因此，上诉人关于被上诉人所受损伤不构成工伤的上诉主张不成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人签订的《补偿协议》是双方就被上诉人的“治疗和疗养情况”达成的协议，并未涉及被上诉人所诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，上诉人应支付上述待遇。上诉人依据《补偿协议》支付的2000元是其对被上诉人治疗和疗养情况的补助，在本案中不予核减，至于该协议中约定的作为被上诉人的补偿费用“股东筹资10000元”，上诉人并未提交证据证明其已实际履行。因此，上诉人关于其已全部履行《补偿协议》，无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的上诉主张不成立，本院不予支持。综上，上诉人怀化市红荷餐饮管理有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人怀化市红荷餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐 琳审判员 王文利审判员 武春毅二〇二〇年十一月十八日法官助理尹俊书记员周燕附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。