广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初5843号原告：伍俏敏，女，1989年5月20日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市高要区************队。委托诉讼代理人：程进，广东融晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾欣，广东融晖律师事务所实习律师。被告：肇庆幸福千万家网络科技有限公司，住所地广东省肇庆市端州区******恒裕海湾C区C1、C2、C3幢二至五层商铺522卡之二。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：李莹东，男，1974年12月5日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区*************，系被告公司的员工。原告伍俏敏与被告肇庆幸福千万家网络科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍俏敏及其委托诉讼代理人程进、曾欣，被告肇庆幸福千万家网络科技有限公司的委托诉讼代理人李莹东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍俏敏向本院提出诉讼请求：1.请求判令撤销肇端劳人仲案字[2020]196号仲裁裁决书第二项裁决；2.请求判令被告向原告支付在职期间(2019年10月6日至2020年5月29日）的提成金合计13369元；3.请求判令本案的案件受理费由被告承担。事实与理由：被告应向原告支付在职期间（2019年10月6日至2020年5月29日）的提成金合计13369元。原告于2019年10月6日进入肇庆幸福千万家网络科技有限公司(以下简称被告公司）工作，职位为驻场文员，工资待遇为：基本工资每月定额人民币2800元，每完成一单业务则按该业务有效佣金的9%领受提成金。后被告公司下调业务提成金领受比例至4.8%，强制要求员工更新签订相关协议，原告认为该比例调整不合理，被告公司即于2020年5月29日以原告无故旷工、违反用人单位的规章制度为由发出解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动关系。解除劳动关系后，被告公司一直没有结清原告在职期间的项目成交提成，甚至还谎称公司根本不存在提成制度，而是根据公司当月的盈亏情况，盈利时才给予员工发放奖金。但在在职期间，原告与被告公司负责统计的员工伍时宝、练卓玲、廖慧敏核对相关业绩统计时，都是以9%领受提成金的制度计算工资发放，而并非被告公司所称的“公司有盈利时才发放奖金”。原裁决书认为，原告提交的“提成表”等证据，没有显示个人实际的应得佣金、公司相关财务和管理人员签字确认、公司公章等信息，认为该证据不具有真实性、关联性和合法性。但公司提成表、工资表等财务信息属于公司内部资料，原告作为普通员工是无法自行调取提供的，每月的实发工资也只是通过被告公司员工伍时宝、练卓玲、廖慧敏进行确认，仲裁委将该类证据的举证责任归于原告是不合理的，根据《最高人民法院》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”、“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”、“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应该承担不利后果”，上述举证责任本不应由原告承担，原告亦不应该承担举证不能的后果。现原告在职期间（2019年10月6日至2020年5月29日），尚有10个售出项目（包括敏捷城、星湖一方）未领取应有的提成金，合计13369元。因此上述相关资料应由被告公司提供核查，若被告公司不能提供，则应承担举证不能的责任，按原告的统计标准核发应得提成13369元。现原告为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，请予支持。被告肇庆幸福千万家网络科技有限公司辩称，一、原告要求我司支付其在职期间（2019年10月6日至2020年5月29日）的提成金合计13369元。根据伍俏敏提供证据清单中的《成交汇总表》中关于“敏捷城”项目未领取应有提成金，我司并没有与肇庆市敏捷投资有限公司签订“敏捷城项目”签定相关合同或者协议。所以伍俏敏要求我司结算“敏捷城项目”项目佣金，根本是弄错对象与我司无关。其次，该《成交汇总表》中所涉及“星湖一方”项目单纯是原告自己制作的文档信息，并无法有效证明这些成交数据就是她本人业绩，该项证据无法证实其真实性与有效性。因此，我司提出无需支付原告人伍俏敏提出的提成金。原告伍俏敏于2019年10月6日入职我司，任职为驻场专员，属于文职性质的岗位，与我司签订的劳动合同，并没有对原告伍俏敏的提成进行任何约定。而且我司也对其在职期间的岗位奖金发放完毕。原告伍俏敏对自己提出的主张有责任提供证据。在仲裁结果第一条，裁决我司支付原告人经济补偿金2800元，但伍俏敏在2020年5月份工资表里面“未出勤天数”1天，我司工资表“未出勤天数”实际是旷工天数，根据原告人伍俏敏自己提供的“2020年5月份工资表（肇庆幸福家）”这资料也显示证实原告伍俏敏“未出勤天数”3天，实际是经过我司核查后确实是旷工情况，根据我司《粤港澳城市站奖罚管理制度》第4点的“员工有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以辞退，并不给予任何经济补偿”的第②点“一个月内旷工1天或一年内旷工2天”，并且该制度也有原告伍俏敏的亲笔签名和签写“己阅读同意”按其手指模，因为原告伍俏敏2020年5月旷工3天，所以我司才对其作出解雇。因此，我司提出无需支付2800元经济补偿金。庭审中，被告补充了如下答辩意见：一、根据原告提供的补充证据4看出《肇庆【敏捷城、敏捷水映澜山】项目分销函》和《幸福家【敏捷城】项目前佣收款收据》中清楚证实了广州幸福家网络科技有限公司是肇庆敏捷城和敏捷水映澜山的渠道公司，而非肇庆幸福千万家网络科技有限公司。广州幸福家网络科技有限公司和肇庆幸福千万家网络科技有限公司这两间公司根本是两间独立的公司，各自具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程等，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。一旦发生债务关系，根据法人有限责任原则，应独自对其债务负责。因此，原告是诉讼主体错误。二、根据原告自己制定的《提成汇总表》中“敏捷城”一套房的奖金最高是2332元，同一楼盘建筑面积更大的奖金只有1413元，而“星湖一方”一套房的奖金是900元，对于同一家公司、同一职位、同一工作性质、同一时期，被告怎么会制定出同一个楼盘成交面积小的比成交面积大的房子的奖金多接近两倍的差距，而两个楼盘的奖金相差接近3倍的差距，这样的奖金分配根本是不符合逻辑的。那样被告的驻场专员应全部都会在高奖金的楼盘工作，不会在低奖金的楼盘工作，从而产生工作安排困难，公司内部管理困难。而且据被告所知现肇庆市和被告同等性质的公司招聘驻场专员这一岗位给出的一套房的奖金大概在50元至300元区间，对于同一市场环境，为何被告会比其他平台代理公司给驻场专员的奖金高出那么多？并且原告一直强调的“有效佣金的9%”，这“有效佣金”实际是被告收到开发商的佣金减去被告应给联盟商佣金、被告给联盟商的推动费、被告给开发商的品牌推广费、人力成本、公司运营成本等支出后才是有效佣金。根据原告自己制定的《提成汇总表》数据显示“有效佣金的9%”是被告收到开发商的佣金减去被告应给联盟商佣金后乘以9%。难道一家公司经营就不要考虑运营成本，人力成本等支出的吗？无疑原告这样的奖金算法是错误的，也不合理的。所以，原告自己制定的《提成汇总表》根本不符合逻辑和不合理的，该项证据无法证实其真实性与有效性、合理性。因此，被告提出无需支付原告提出的提成金合计13369元。三、根据广东省肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书肇端劳人仲案字〔2020〕196号中原告对于其离职前十二个月的平均工资数额为2800元/月也表示无争议的，而原告在被告任职期间约定薪资是岗位工资加基本工资合计2600元，加上每月200元的交通补贴，总计2800元/月。按照这样计算出原告的每月是没有奖金的，如果按照原告计算的奖金方法10套房的提成金有13369元，那样每一套的奖金大概是1336.9元，平均每月未收到的奖金应该接近1200多元，再加上她每个月的约定薪资2800元，实际她的月总收入是4000元以上，但她在职半年多的时间，月收入一直在2800元左右都没有提出异议和劳动仲裁时也对自己的薪资没有异议，而为何现在离职后原告再争议这个奖金。因此，原告的奖金计算方式是不合理的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方对于以下事实并无异议1.入职时间2019年10月6日；2.离职时间2020年5月29日；3.双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2019年10月6日至2022年10月5日止；4.劳动合同约定的员工工作岗位：渠道部；5.员工实际工作岗位：渠道部驻场专员；6.工资发放形式：银行转账；7.员工离职前12个月的月平均工资数额2800元/月；8.工作岗位：室内。原告出具的《工资表》中，有载明“应发提成”项目，该项目每月是否发放并不固定。此外，该表也显示“应出勤天数”、“未出勤天数”项目，被告并不认可上述《工资表》，但又认可表格中出勤的真实性。该《工资表》并无原告或被告的签名盖章。原告以经济补偿、提成等争议，向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出肇端劳人仲案字（2020）196号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告，下同）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案原告，下同）经济补偿金2800元；二、驳回申请人的其他所有申请请求。”原告因不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告认可上述仲裁裁决，并未向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，本院予以确认，双方存在的争议焦点，本院作如下评判：原告主张被告支付提成的认定问题。①原被告双方所签订的劳动合同并未约定有关提成计算、核定的问题。②原告主张被告曾经要求签订关于提成的协议，但并未能出具相应的证据予以证明，且被告亦未确认签订过相关的协议。③原告所出具的提成表并无被告的签名或者盖章，被告亦未认可相关的提成表。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告应承担举证不能的法律后果。④原告出具的工资表载明的项目包括了提成、绩效等内容，虽然被告对于真实性不予认可，但是对于里面考勤的项目又予以认可，故本院对于原告出具的工资表真实性予以认可。⑤上述工资表已经载明“应发提成”的项目，可见，被告已经将相应的奖励发放给原告。⑥原告认为相关提成的证据应由被告作为用人单位进行举证。由于原告主张的相关提成并无基础的事实依据，涉及的提成并非工资周期内支付的报酬，不适用举证责任倒置，原告应承担举证不能的法律后果。⑦反观原告自行举证的工资表和银行流水保持了一致，且工资表载明了相应的提成项目，原告主张被告并未发放相关提成的主张并无相关事实依据，本院不予采信。由于原被告双方均未对经济补偿提起诉讼，视为双方对于仲裁裁决的该部分予以认可，被告应向原告支付经济补偿2800元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告肇庆幸福千万家网络科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告伍俏敏支付经济补偿2800元；二、驳回原告伍俏敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告伍俏敏已预交），由原告伍俏敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年十一月十二日书记员  杜爱怡