安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终2439号 上诉人（原审原告）：夏大林，男，1985年12月29日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：翁文明，安徽金六州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑家海，安徽金六州律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：黄子宏，男，1976年10月8日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 被上诉人（原审被告）：丰菊，女，1970年2月5日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：张维江（系丰菊丈夫），男，1968年12月15日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 被上诉人（原审被告）：朱先文，男，1974年5月6日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 上诉人夏大林因与被上诉人黄子宏、丰菊、朱先文劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院(2020)皖1503民初3127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 夏大林上诉请求：1.撤销一审判决第一项，发回重审或依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院对于上诉人是否与六安一步鲜网络科技有限公司存在劳动关系事实认定错误。一审法院认为上诉人仅提供一份欠工资说明，不能加以证明双方之间存在劳动关系，适用法律错误。根据劳动合同法规定，上诉人已经提供了一份由六安一步鲜网络有限公司加盖的欠工资说明，若用人单位认为双方无劳动关系，举证责任应当在用人单位，而一审法院却将举证责任推给上诉人。对于该份欠工资说明，一审法院认定为上诉人书写的，这明显与事实不符，上诉人在法庭已明确表示该份证明不是本人书写，而且三被上诉人对加盖的公章的真实性无异议，即使该份证明不是三被上诉人所写，也不影响该份证明的真实性。二、一审法院认为要求三被上诉人承担作为公同股东承担相关责任无法律依据是错误的。根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款以及公司法司法解释（二）第二十条第二款，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持的规定，公司注销不清算或以虚假清算报告注销公司的，作为债权人仍然可以依据股东所作的承诺，追究股东的法律责任。另外，各被上诉人在成立六安一步鲜网络科技有限公司时以认缴方式出资900万元，实际并未实际出资到位。各被上诉人在公司欠付上诉人工资的情况下，就对公司进行注销。故各被上诉人作为股东应当对上诉人主张的债务，承担连带清偿责任。 黄子宏答辩称，夏大林和六安一步鲜网络科技有限公司有无劳动关系，我不清楚。夏大林陈述公司拖欠工资，我也不清楚。 丰菊答辩称，上诉人诉请内容本人不知情，不作答辩。但对上诉人将本人作为被告的诉讼主体发表以下答辩意见：一、用“丰菊”名字和身份证，从2019年1月25日申请注册六安一步鲜网络科技有限公司到2020年4月17日注销，本人一概不知情。二、从六安一步鲜网络科技有限公司申请注册的章程，工商信息“登记承诺书”及文档电子签名都非本人所为。三、本人从未出资办过六安一步鲜网络科技有限公司，也没有从六安一步鲜网络科技有限公司中收益。以上所述均为事实，本人在六安一步鲜网络科技有限公司中的信息均为冒用，上诉人对丰菊以六安一步鲜网络科技有限公司股东主体提起诉讼缺乏法律及事实依据。请法院查清事实，驳回上诉人对本人的诉讼请求，同时依据相关法律法规，本人保留依法追究冒用丰菊信息的相关人员的法律责任。 朱先文答辩称，上诉人陈述自己是员工，上诉人和丰菊的丈夫张维江是亲戚关系，我是2019年6月11日就离开了公司，上诉人陈述其2019年7月份在公司任职，相关情况我不清楚。公司的公章一直在张维江处保管，我是公司法定代表人，我找张维江要公章，张维江一直不给我。我要求变更法定代表人，张维江一直没有办理。 夏大林向一审法院起诉请求：1.判决黄子宏、丰菊、朱先文向夏大林支付2019年9-12月工资20800元；2.判决黄子宏、丰菊、朱先文向夏大林支付五个月双倍工资26000元；3.判决黄子宏、丰菊、朱先文向夏大林支付经济补偿金5200元；4.判决黄子宏、丰菊、朱先文为夏大林补交社会保险（时间从2019年7月份入职至确认劳动关系解除之日）；5.本案诉讼费由黄子宏、丰菊、朱先文承担。 一审法院认定事实：黄子宏、丰菊、朱先文于2019年2月1日注册登记成立了六安一步鲜网络科技有限公司。法定代表人为朱先文，黄子宏、丰菊、朱先文为股东。2020年4月17日，六安一步鲜网络科技有限公司公司经工商登记部门核准注销，并于2020年2月12日至2020年3月27日期间进行了注销公告。夏大林称其与六安一步鲜网络科技有限公司有劳动关系，于2020年4月向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出《终止审理通知书》，认为六安一步鲜网络科技有限公司已经注销，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》终止了对该案的审理。夏大林遂以黄子宏、丰菊、朱先文为被告，要求黄子宏、丰菊、朱先文承担给付工资款的责任。 一审法院认为，夏大林主张其与六安一步鲜网络科技有限公司存在劳动关系，仅提交一份盖有“六安一步鲜网络科技有限公司”公章的欠工资说明，该说明经夏大林当庭陈述系其本人书写，且其未就劳动关系的存在提出劳动合同、考勤表、工资单等相关证据予以佐证。夏大林主张其与六安一步鲜网络科技有限公司存在劳动关系证据不足，其诉请要求黄子宏、丰菊、朱先文作为公司股东承担相关责任无事实和法律依据，依法不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告夏大林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由夏大林承担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、夏大林与六安一步鲜网络科技有限公司是否存在事实劳动关系；二、夏大林要求黄子宏、丰菊、朱先文支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金及补缴社会保险的主张能否成立。分析认定如下： 关于焦点一。夏大林提交的《欠工资说明》载明2019年7月10日其被招聘到六安一步鲜网络科技有限公司任机械运营维护工，每月工资5200元，已付2个月工资，剩余工资未付。六安一步鲜网络科技有限公司加盖公章予以确认。黄子宏、丰菊、朱先文虽称对六安一步鲜网络科技有限公司与夏大林之间是否存在劳动关系、是否拖欠工资不知情，但未提供证据证明该《欠工资说明》上的印章系夏大林私自加盖。六安一步鲜网络科技有限公司的法定代表人称其2019年6月份离开公司后，公司所有经营管理都由丰菊的丈夫张维江负责。张维江在本案中作为丰菊的委托诉讼代理人，其在诉讼中虽然否认夏大林与六安一步鲜网络科技有限公司之间存在劳动关系，但对其介绍夏大林从事自动售货机的维护、后台运行、货物供给的事实无异议。因此，在黄子宏、丰菊、朱先文无证据推翻《欠工资说明》所证明的欠夏大林工资的事实情况下，应当依据《欠工资说明》认定六安一步鲜网络科技有限公司与夏大林之间存在劳动关系。 关于焦点二。由于六安一步鲜网络科技有限公司与夏大林之间存在事实劳动关系，六安一步鲜网络科技有限公司应当向夏大林支付拖欠2019年9-12月工资20800元，支付五个月双倍工资26000元和解除劳动关系经济补偿金5200元。鉴于六安一步鲜网络科技有限公司已于2020年4月17日登记注销，且六安一步鲜网络科技有限公司未经依法清算办理法人注销登记,故黄子宏、丰菊、朱先文作为六安一步鲜网络科技有限公司的股东，应当对六安一步鲜网络科技有限公司的上述债务承担赔偿责任。但六安一步鲜网络科技有限公司已经注销，黄子宏、丰菊、朱先文作为个人，无法为夏大林办理补缴社会保险的手续，故对夏大林要求黄子宏、丰菊、朱先文补缴社会保险的请求不予支持。公司法上设立清算制度的目的之一在于清理公司的债权债务,保护债权人的合法利益。如公司股东依法对公司进行清算,则仅以公司财产对外清偿债务,不涉及股东个人的赔偿责任。本案中,公司未经依法清算即注销,导致注销前的公司财产状况不明,债权人可得受偿的数额也无法确定。同时基于公司应清算而未清算,可推定公司财产已由股东接收,又鉴于股东未举证证明公司注销前的财产状况,因此,只能推定股东接收的公司财产大于或等于债权。此情形下,对公司股东赔偿责任的范围应以全部债权而为认定。 综上，夏大林的上诉请求，部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省六安市裕安区人民法院(2020)皖1503民初3127号民事判决； 二、黄子宏、丰菊、朱先文于本判决生效之日起十五日内支付夏大林工资20800元、双倍工资26000元、经济补偿金5200元，合计52000元； 三、驳回夏大林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由黄子宏、丰菊、朱先文共同负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  魏 晋 审判员  高 华 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理耿广玉 书记员荣元亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。