北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17930号原告:北京南洋影视文化有限公司，住所地北京市朝阳区高井文化园路**东亿国际传媒产业园区****楼****。法定代表人:赵良，执行董事。委托诉讼代理人:易园园，北京声驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱建亮，北京声驰律师事务所实习律师。被告:庞慧珺，女，1985年10月15日出生，汉族，住北京市通州区，户籍地天津市和平区。原告北京南洋影视文化有限公司（以下简称南洋影视公司）与被告庞慧珺劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告南洋影视公司的委托诉讼代理人易园园、朱建亮，被告庞慧珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南洋影视公司向本院提出诉讼请求：1、解除2019年3月19日双方签订的劳动合同书；2、不支付2019年6月25日至2019年7月22日期间工资6436.78元；3、退还已支付的工资1288.99元；4、退还2019年4-6月缴纳社保费用3629.28元及公积金费用540元。事实与理由：2019年3月18日，庞慧珺参加我司面试。我司人力资源总监面试时多次介绍其应聘岗位为行政制片岗，该岗位需要具有多年项目管理经验，且高学历、高素质的人才来配合公司各项制片工作，及与客户多方沟通协调工作。庞慧珺曾口头和书面承诺，其个人学历、婚姻状况且具有多年项目管理相关经验。所以我司决定录用其担任公司行政制片一职。2009年3月19日，双方建立劳动关系，约定劳动合同期限为三年，试用期3个月，基本工资每月5600元，绩效工资每月1400元，试用期工资为正式工资的80%。自2019年3月19日入职起，我司安排庞慧珺各项行政制片工作，其均无法完成，且工作拖延，工作效率极低，致使公司多个项目无法进行，给我司造成巨大损失，给过多次机会仍无法胜任工作。随后，我司于2019年6月24日告知其不符合公司录用条件提出终止与其之间的劳动关系。后，庞慧珺一直未与我司联系，直至仲裁。2019年8月16日开庭时，庞慧珺提出其2019年4月初已经怀孕，仲裁裁决要求继续履行劳动合同，并支付2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资6436.78元。收到裁决后，我司发调查发现庞慧珺存在学历造假、工作履历和工作经验造假、婚姻状况及孕期等事实多处隐瞒和入职前自我介绍不符等。故此，我司诉至法院。庞慧珺辩称：认可仲裁裁决结果，不同意南洋影视公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：庞慧珺于2019年3月19日入职南洋影视公司，双方于当日签订期限自2019年3月19日至2022年3月18日的劳动合同，约定试用期为三个月，自2019年3月19日至2019年6月18日，庞慧珺任制片部行政制片岗位。南洋影视公司为庞慧珺缴纳了2019年3月、4月的社保。2019年6月24日，南洋影视公司与庞慧珺解除劳动关系，庞慧珺最后工作至该日。庞慧珺称，双方约定月工资7000元，试用期工资80%，每月10日前以银行转账形式发放上一个自然月工资。庞慧珺提交了两张建设银行卡工资明细证明其月工资标准，显示：2019年4月4日、2019年5月9日、2019年6月6日，南洋影视公司向庞慧珺分别转帐2348.39元、5020.2元、5020.2元。另一张建设银行卡显示，2019年6月6日，赵良向庞慧珺转帐1400元，备注为补发工资。南洋影视公司认可上述证据真实性，称庞慧珺每月基本工资5600元，绩效工资1400元，试用期发放80%工资。南洋影视公司未就其工资构成主张提交证据。关于解除。2019年6月24日，南洋影视公司通知庞慧珺解除双方劳动关系。南洋影视公司在仲裁和起诉时均称解除理由系庞慧珺不能胜任相关工作；庞慧珺称南洋影视公司对其违法解除，当日该总监以其不胜任工作为由口头通知其解除劳动关系。庞慧珺提交了微信聊天记录，显示李静华发送给庞慧珺南洋影视公众号名片，同时告知庞慧珺曾在4月30日告知庞慧珺节后商量提前转正的事。南洋影视公司认可该微信聊天记录真实性，但不认可证明目的。双方为此发生争议，庞慧珺向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.继续履行劳动合同；2.支付2019年4月23日至2019年6月18日延时加班费2323.3元；3.支付2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资7000元；该仲裁委于2019年10月11日作出京朝劳人仲字[2019]第21896号裁决书，裁决：1、南洋影视公司继续履行双方二〇一九年三月十九日签订的劳动合同；2、南洋影视公司支付庞慧珺二〇一九年六月二十五日至二〇一九年七月二十二日期间工资六千四百三十六元七角八分；三、驳回庞慧珺的其他仲裁请求。后，南洋影视公司不服，以致本案诉讼。诉讼中，南洋影视公司称，庞慧珺学历造假、工作履历和工作经验造假，为证明其主张提交了庞慧珺入职签署的登记表及简历、微信聊天记录、入职员工背景调查表、录音资料、学历证书及查询的光盘等，庞慧珺对入职员工背景调查表及学历查询的真实性不认可，对其他证据材料真实性认可，但不认可证明目的，庞慧珺表示其是在职研究生，具有硕士学位，入职时已告知公司。庞慧珺称，其在上述仲裁裁决作出后，到南洋影视公司工作，但遭到拒绝，并当庭播放2019年10月14日、11月22日的录音资料，录音内容与其主张内容一致。另，庞慧珺于2019年5月4日在北京京通医院的彩超报告单显示，其当时宫内早孕。本院认为，当事人应就自己的主张提供证据证明。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。关于解除劳动关系是否合法的问题。南洋影视公司于2019年6月24日口头解除与庞慧珺的劳动合同，在本案仲裁及起诉时，其理由均为庞慧珺不胜任工作，在本案诉讼中，又补充称庞慧珺入职时存在学历及工作履历造假等。根据本院查明的事实，南洋影视公司就其主张的庞慧珺不胜任工作未提交有效证据证明，其主张的庞慧珺入职存在欺诈的情况，综合审查其提交的微信聊天记录及录音证据、履历表等证据材料不足以证明其主张，故南洋影视公司于2019年6月24日与庞慧珺解除劳动合同不合法，现庞慧珺要求继续履行，应予支持。关于2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资，因双方应继续履行劳动合同，南洋影视公司应予支付相应的工资。关于工资标准，庞慧珺主张其工资标准为7000元，南洋影视公司未就该工资总额提出异议，亦未就其主张的工资构成举证，故本院采信庞慧珺的主张，南洋影视公司应据此标准支付庞慧珺2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资6436.78元。南洋影视公司提出的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京南洋影视文化有限公司继续履行与被告庞慧珺于二〇一九年三月十九日签订的劳动合同；二、原告北京南洋影视文化有限公司于本判决生效后七日内支付被告庞慧珺二〇一九年六月二十五日至二〇一九年七月二十二日期间工资6436.78元；三、驳回原告北京南洋影视文化有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京南洋影视文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年十一月十八日书记员  谭嘉熹