辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14481号上诉人（原审被告）：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路****。法定代表人：周莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵明悦，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王华，女，满族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：辽宁省保安协会，住所，住所地沈阳市皇姑区泰山路**div>法定代表人：霍起，该单位董事长。委托诉讼代理人：许阳，男，该单位员工。上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司（以下简称信诚人才服务公司）与被上诉人王华、被上诉人辽宁省保安协会劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初第1580号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。信诚人才服务公司上诉请求：请求撤销原判，改判无需支付解除劳动合同经济补偿金和2018年8至12月工资。事实与理由：王华以拖欠工资为由解除合同，但延期发放工资的责任不在信诚人才服务公司，故不应支付经济补偿金；一审法院认定的离职前12个月平均工资错误，应为2726.50元；王华自2018年8月起未到岗工作，故不应支付工资。王华辩称：同意一审法院判决。辽宁省保安协会辩称：没有意见。王华向一审法院起诉请求：1.请求单位归还拖欠我的工资、保险（个人代缴）及岗位工资61287.16元（2017年5月至11月拖欠工资19085.50元、2018年4月至12月工资、岗位工资、保险42201.66元）；2.由于双方没有解除劳动关系，单位支付2019年1月至双方解除劳动关系期间的工资、保险（个人代缴）、岗位工资；3.单位拖欠工资、保险等原因，王华提出解除劳动合同的申请，要求单位开具解除劳动合同证明，并按照《中国人民共和国劳动合同法》给予经济补偿和赔偿金；4.请求判令本案诉讼费用及聘请律师等费用由单位承担；5.请求单位归还从2019年1月份至今的保险费用。事实和理由：王华从1994年起一直在公安厅工作，2000年调到辽宁省保安协会工作至今，2008年信诚人才服务公司辽宁省保安协会签订劳务派遣协议，至今已签署10年的派遣协议。从2017年5月开始至今，二单位拖欠我工资、岗位工资、保险总计61287.16元。2018年8月辽宁省保安协会以返还拖欠工资的时间为由逼迫王华主动辞退。2019年1月11日王华向劳动仲裁部门递交了仲裁申请书。一审法院查明，王华于2000年在辽宁省保安协会工作，2008年信诚人才服务公司（乙方，劳务派遣单位）与辽宁省保安协会（甲方，实际用工单位）签订劳务派遣协议书，约定派遣员工的劳动报酬可由甲方直接或委托乙方向员工支付。2008年2月21日王华与信诚人才服务公司签订劳动合同，合同约定劳动期限自2008年3月1日起至2009年12月31日止；在保安协会从事内勤工作。劳动合同到期后双方重新签订，最后一份劳动合同约定劳动期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止。2018年10月24日，二单位出具证明一份，载明“自2017年5月-2017年11月和2018年4月-2018年10月。由于特殊原因，只缴纳的五险和公积金，未产生工资结算。2017年5月-2017年11月如产生工资，实发工资总计为：王华19085.5元；2018年4月-2018年10月如产生工资，五险一金和实发工资总计为王华29235.18元”。另查，王华于2018年11月应发保险及公积金费用1506.74元，工资2726.5元；2018年12月应发保险及公积金费用1506.74元，工资2726.5元；2018年4月-12月，被告应发原告补助4500元。再查，王华2018年1月至12月平均月工资为4167元（包含五险一金）。后王华于2019年1月11日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年1月17日作出了沈河劳人仲字[2019]053号不予受理通知书。王华对该仲裁结果不服，起诉来院。一审法院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者按月支付劳动报酬等义务。本案信诚人才服务公司作为原告的劳动派遣单位系用人单位，且由信诚人才服务公司向王华支付工资，现拖欠2017年5月至11月工资共计19085.50元、拖欠2018年4月至12月工资、补助、五险一金共计42201.66元。故对于王华主张支付拖欠工资的诉讼请求，一审法院予以支持。关于王华主张单位支付2019年1月至双方解除劳动关系期间的工资、保险（个人代缴）、岗位工资的诉讼请求。一审法院认为，用人单位未按时发放工资，劳动者可用解除劳动合同，因王华在长期不发放工资后，并未上班，同时于2019年1月11日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，双方签订的劳动合同已不具备继续履行的可能。结合本案实际情况，一审法院认定王华与信诚人才服务公司的劳动关系于2019年1月11日解除。故王华的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于王华主张单位出具解除劳动合同证明的诉讼请求。因双方的劳动关系已实际解除，且信诚人才服务公司早已停缴王华的社会保险，故该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于王华主张给予经济补偿金的诉讼请求。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案信诚人才服务公司作为劳务派遣单位即用人单位，向王华支付工资，现因用人单位未及时足额支付劳动报酬，以致劳动者解除劳动合同，符合劳动合同法支付经济补偿金的情形，故信诚人才服务公司应向王华支付经济补偿金。王华在单位工作满十年零十个月，故信诚人才服务公司应支付原告主张经济补偿金45837元（4167元×11个月）关于王华主张辽宁省保安协会承担连带赔偿责任，辽宁省保安协会作为王华提供劳务的用工单位不应承担用人单位的义务，王华该主张于法无据，故一审法院不予支持。一审法院判决：一、辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付王华2017年5月至11月工资19085.50元，2018年4月至12月工资、补助、五险一金42201.66元；二、辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付王华解除劳动合同经济补偿金45837元；三、驳回王华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人信诚人才服务公司提出的不应支付经济补偿金的主张。信诚人才服务公司作为用人单位，有义务及时足额为王华支付报酬，因未及时足额支付报酬，又未能提出合法合理的充分理由，故王华以未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同时，信诚人才服务公司应承担支付经济补偿金的责任。故对该项上诉主张，本院不予支持。关于王华离职前12个月平均工资数额，一审法院认定正确，本院予以确认。关于上诉人信诚人才服务公司提出的王华自2018年8月起未到岗工作的主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”信诚人才服务公司未能就该主张所依据的事实提供充分证据，应承担举证不能的责任。本院对该项上诉主张不予支持。综上所述，上诉人辽宁信诚人才服务有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年十一月二十八日法官助理白晓辉书记员谢媛