四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初1284号 原告：四川省小池生物科技有限公司，住所地成都市天府新区华阳正西街**5街**。 法定代表人：周凯学，总经理。 委托诉讼代理人：陈雄博，广东格林律师事务所律师。 被告：王川，男，汉族，1966年10月4日出生，住四川省新津县。 原告四川省小池生物科技有限公司（以下简称小池公司）与被告王川劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小池公司的委托诉讼代理人陈雄博，被告王川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告小池公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告赔偿原告损失13万元（其中包括：1、因被告的恶意诉讼导致原告支付的律师费68000元、差旅费9568.32元；2、因被告提交虚假学历导致被告离职时原告向被告支付37822.67元；3、（2020）川0193民初1324号《民事判决书》判决原告向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金15056.33元）。事实与理由：2018年4月12日，被告涉嫌提供虚假学历和工作经历在原告处骗取工作岗位，自2019年4月19日，被告不在原告处工作，双方解除劳动关系。此后被告向原告发送恶意威胁的短信同时提起多次恶意诉讼，其2019年10月31日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月5日向四川自由贸易实验区人民法院起诉原告人格权纠纷以及同一天向该法院提起劳动争议纠纷。被告主观上存在恶意欺瞒原告的意图，客观上与原告形成无效的劳动合同，同时采取不正当的手段，通过篡改劳动合同向原告多次索要不正当的钱财，金额高达119万，该行为给原告造成了实际的经济损失。 被告王川辩称，关于“劳动合同关系”的问题，事实清楚、证据确凿、法律关系明了，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出成高劳仲委裁字（2019）第01088号《仲裁裁决书》，认定被告与原告劳动合同关系真实有效，原告属于违法解除劳动合同的行为；四川自由贸易试验区人民法院分别于2020年2月4日作出（2019）川0193民初11659号《民事判决书》、2020年5月19日作出（2020）川0193民初1324号《民事判决书》，均依法判决《劳动合同》合法、有效；原告诉状前后表述自相矛盾，颠倒黑白，诉讼事实不清楚，诉讼理由不充分，诉讼主张毫无法理依据，且超过上诉时效；关于被告文凭、个人简历、工作能力的问题，不涉及本案审理范围，与本案无关。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月12日，王川与小池公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2018年4月12日起至2021年4月11日止，职位为行政副总经理。合同还约定，因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应协议解决，若协商无果可申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼，因为仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全费、律师费均应由败诉方承担；因王川违反合同约定的义务或过错原因给小池公司造成的经济和财产损失，王川应向小池公司赔偿，小池公司有权从小池公司应向王川支付的工资、报酬和其他费用中直接扣除，若王川以上收入不足以抵扣小池公司损失的，小池公司有权另行追偿。 2019年4月19日，小池公司向王川邮寄《解除劳动关系通知书》，王川于4月22日收到该通知书。后小池公司向王川一次性发放37822.67元（含2019年4月19日前的4月份工资9766元、解除劳动合同经济补偿金28056.67元）。 2019年5月16日，王川向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求小池公司继续履行劳动合同。该委于2019年10月18日作出成高劳人仲委裁字（2019）第01088号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。王川对该份仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求判令其与小池公司之间的劳动合同关系持续有效，继续履行合同。2020年2月4日，本院作出（2019）川0193民初11659号《民事判决书》，判决王川与小池公司之间的劳动关系有效，驳回王川的其他诉讼请求。小池公司对该份判决不服，上诉至成都市中级人民法院，该院于2020年7月22日作出（2020）川01民终8050号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。 2019年10月31日，王川向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.小池公司向王川支付2019年3月至2019年10月31日期间工资11.2万元；2.小池公司向王川支付违法解除劳动合同的赔偿金5万元；3.小池公司向王川支付加班工资6万元。该委于2020年1月15日作出成高劳人仲委裁字（2019）第01935号《仲裁裁决书》，裁决1.被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金方式一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金，即一倍经济补偿金剩余部分16472.33元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。王川对该份仲裁裁决不服，于2020年1月24日向本院提起诉讼，本院于2020年5月19日作出（2020）川0193民初1324号《民事判决书》，判决小池公司应再向王川支付解除劳动合同赔偿金15056.33元（该款项系扣除小池公司已经向王川支付的违法解除劳动合同赔偿金28056.67元后的费用）。后王川对该判决不服，向成都市中级人民法院提起上诉，该院于2020年10月20日作出（2020）川01民终11959号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。 2020年1月14日，小池公司向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决王川向小池公司支付损失130000元，该委于当日向小池公司出具《不予受理通知书》，载明小池公司提起的仲裁申请不属于劳动人事争议范围。小池公司不服该份仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 上述事实，有当事人双方举出的《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、（2019）第01088号《仲裁裁决书》、（2019）川0193民初11659号《民事判决书》、（2020）川01民终8050号《民事判决书》、（2019）第01935号《仲裁裁决书》、（2020）川0193民初1324号《民事判决书》、（2020）川01民终11959号《民事判决书》等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，小池公司请求王川向其赔偿损失130000元。对于该130000元是否应当支持，本院就该130000元包含的费用分别评述如下：1、小池公司请求的因王川恶意诉讼导致其支付的律师费68000元、差旅费9568.32元。小池公司并未举出证据证明王川对其起诉属恶意诉讼，故对小池公司的该项主张，本院不予支持。2、要求王川返还因王川提交虚假学历导致王川离职时小池公司向王川支付的37822.67元（）。小池公司并未举出证据证明王川学历造假，小池公司向王川支付的37822.67元（含2019年4月19日前的4月份工资9766元、解除劳动合同经济补偿金28056.67元）系其真实意思表示，其中，2019年4月19日前的4月份工资9766元系小池公司应该向王川支付的费用，该37822.67元中包含的解除劳动合同经济补偿金28056.67元，已在（2020）川0193民初1324号《民事判决书》予以确认并扣除。故小池公司要求王川返还该费用，缺乏事实与法律依据，本院亦予以驳回。3、（2020）川0193民初1324号《民事判决书》判决小池公司向王川支付的违法解除劳动合同赔偿金15056.33元。该（2020）川0193民初1324号《民事判决书》系生效的判决文书，该判决中确认小池公司向王川支付的违法解除劳动合同赔偿金15056.33元具有法律效力，小池公司要求王川返还该笔费用，于法无据，本院予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告四川省小池生物科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由原告四川省小池生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年十一月十六日 书记员  裴丽佳