江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初4017号原告：盐城炫宇织造有限公司，住所地在江苏省射阳县合德镇人民东路**。法定代表人：林建冲，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈燕，江苏濠阳律师事务所律师。被告：刘苹霞，女，1979年2月9日出生，汉族，住江苏省响水县开发区。委托诉讼代理人：王春成（系刘苹霞丈夫），男，1980年10月2日出生，汉族，住江苏省响水县开发区。原告盐城炫宇织造有限公司（以下简称“炫宇公司”）与被告刘苹霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。本案原告炫宇公司的委托诉讼代理人沈燕，被告刘苹霞的委托诉讼代理人王春成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告炫宇公司向本院提出诉讼请求:依法判令原、被告之间在2020年7月14日前不存在劳动关系。事实和理由：被告系原告公司的挡车工，是原告雇佣的短期劳务工。双方之间并非劳动关系，不具有管理和被管理的不平等关系，而是平等的雇佣关系，被告自主决定自己的生成量。事发当日，被告没有按操作规程操作，从工作台上摔倒，应当由其自行承担责任。原告公司作为雇主，愿意从人道主义精神上给予相应的补偿，并在2019年6月23日已经给被告垫付了几万元的医疗费，被告伤愈后，未能给原告提供劳务，原告解除双方之间的雇佣关系，合情合理合法。射阳县劳动仲裁委认为被告具有规定的医疗期，但该医疗期也不应当超过3个月。该委认定在其作出裁决之前双方之间存在劳动关系，显然是错误的，故诉至法院。被告刘苹霞辩称：1.被告自2019年2月应聘到原告公司上班，至今一年七个月，在被告受伤后，原告才开始履行用人单位的义务，为被告交纳社保直至2020年3月。被告在原告公司严格按照上下班要求，进行考勤、考核，原告按月公布被告的工作量，定期发放被告的工资。被告的工作时间是连续的、长期的。被告不是原告雇佣的短期劳务工，双方不具有管理和被管理的不平等关系是不符合客观实际的。2.被告在工作期间严格遵守工作纪律及规章制度，严格按照规定操作，被告摔倒本身不存在故意。根据规定，劳动者存在过失不影响工伤的认定，因工伤产生的责任由用人单位承担。原告对被告应当承担工伤责任，而不是人道主义补偿。3.被告因工受伤，伤情严重，至今未痊愈，原告没有按照规定支付被告相关费用、承担义务。原被告之间存在事实上的劳动关系，原告应当承担工伤责任。请求驳回原告的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐。对无争议的事实确认如下：2019年2月12日刘苹霞到炫宇公司工作，由炫宇公司提供机械设备，在其公司挡车车间工作，双方按工作量计酬，但是没有签订书面的合同。2019年6月23日，刘苹霞在上夜班时从操作台上摔下受伤，被送至医院治疗，炫宇公司垫付了部分医疗费。2019年10月至2020年3月，炫宇公司为刘苹霞交纳了社会保险。2020年7月14日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案字[2020]第155号仲裁裁决书：本裁决作出之日前双方当事人存在劳动关系。根据当事人的陈述及经本院审查确认的证据，本院对当事人有争议的事实认定如下：对于刘苹霞提交的“炫宇二车间工作群”微信记录，炫宇公司对其真实性不予认可，认为即使是真实的也不能证明刘苹霞受到了公司的统一管理。但是该记录显示刘苹霞于2019年2月21日加入到该群，与刘苹霞到炫宇公司工作的时间基本吻合。微信群内的人员与炫宇公司向本院提交的炫宇二车间考勤表名册上的工作人员基本一致。群中林建冲及王某对该群人员发布工作、制度等要求，如发布“每天提前十分到班，迟到一分钟十元，星期天提前停车下班，同样一分钟十元”“按公司规定上班时间手机一律放在柜子里（除班长外），违者重罚”“立成的布克重下调10克，按照670-675克生产”等公司制度及指示性规定。刘苹霞提交的其在炫宇公司二车间2019年3月-6月期间的考勤表，工作分别为28天、28天、28天、20.5天。炫宇公司认为与本案无关。但与炫宇公司向本院提交的炫宇二车间7月份-10月份考勤表的格式、考勤人员名册、考勤方式记录等方面相比较，刘苹霞提交的考勤表与炫宇公司提交的考勤表为统一制作格式。综上，本院对刘苹霞提交的微信记录及考勤表的真实性予以认定，可以作为本案定案证据使用。本院确认本案事实如下：2019年2月12日刘苹霞到炫宇公司从事挡车工工作，由炫宇公司提供工作场所、劳动工具，双方没有签订书面合同，按工作量计酬。2019年2月21日，刘苹霞加入到炫宇二车间工作群中，接受公司的管理并按公司的指示要求工作。2019年3月至6月，炫宇公司均对刘苹霞进行了考勤。2019年6月23日，刘苹霞在上夜班时从操作台上摔下受伤，被送至医院治疗，炫宇公司垫付了部分医疗费。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间形成从属关系，包括人格上和经济上的从属，劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理，并获得相应劳动报酬和相关福利。本案中刘苹霞与炫宇公司未签订书面的劳动合同，但是炫宇公司为刘苹霞缴纳了社保，刘苹霞的工作内容是在炫宇公司的业务组成部分，工资由炫宇公司发放，且炫宇公司对刘苹霞进行日常考勤，并通过微信工作群对刘苹霞进行了公司制度发布及任务指示，故结合考勤记录、社保缴纳证明等证据，可证明刘苹霞接受炫宇公司的劳动管理，双方之间存在劳动关系。关于炫宇公司提出的在刘苹霞在受伤后未能给原告提供劳务，即视为刘苹霞自动离职或劳动关系自动终止的问题。因刘苹霞在炫宇公司上班期间受伤，伤后治疗，目前处于静养中，刘苹霞未向炫宇公司提出书面辞职报告，炫宇公司也未向刘苹霞做书面解除通知，故双方之间的劳动关系并未解除。综上，双方在2020年7月14日之前存在劳动关系。故对炫宇公司的诉讼请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告盐城炫宇织造有限公司与被告刘苹霞之间在2020年7月14日前存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免缴。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  顾亮亮二〇二〇年十一月三十日书记员  费东玲附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。