四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16503号 上诉人（原审被告）：西华大学。住所地：成都市金牛区土桥金周路**。 法定代表人：刘树根，校长。 委托诉讼代理人：张雪梅，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨成柳，系西华大学员工。 被上诉人（原审原告）：张登友，男，1962年11月30日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：白晓，四川道达律师事务所律师。 上诉人西华大学因与被上诉人张登友劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初6254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员胡炀威独任审理。本案现已审理终结。 西华大学上诉请求，依法改判驳回张登友的全部诉讼请求。事实与理由：张登友系接受郑某雇佣而从事相关的劳动，并未与西华大学签订劳动合同，且不接受西华大学的管理和监督，不是西华大学的员工。张登友自己书写的工作记录不能作为认定张登友与西华大学存在劳动关系的依据。 张登友辩称，一审法院认定本案事实清楚，适用法律准确，请求驳回上诉，维持原判。 张登友向一审法院起诉请求：1.确认张登友与西华大学之间自2007年6月至2019年7月存在劳动关系；2.西华大学向张登友出具离职证明；3.判令西华大学向张登友支付违法解除劳动关系的赔偿金62640元；4.判决西华大学为张登友补缴2007年6月至2019年7月的社保。 一审法院经审理查明，2005年，郑某到西华大学从事零星的维修工作，2014年1月2日，西华大学后勤服务总公司与郑某签订了为期一年的《劳动合同书》，合同到期后双方又续签了劳动合同，现双方签订的是无固定期限劳动合同。张登友经郑某介绍至西华大学后勤服务总公司维修服务中心从事修缮工作，西华大学后勤服务总公司给张登友发放临时出入证。张登友在西华大学工作期间的工资由郑某通过现金的方式按月发放，2015年至2016年期间西华大学通过银行向张登友转账支付部分工资。2016年10月17日，西华大学后勤服务总公司维修中心给张登友出具一份证明，证明张登友系西华大学后勤服务总公司维修中心的木工。2019年6月，张登友被通知不用再到西华大学后勤服务总公司维修服务中心工作。2020年3月20日，张登友以西华大学为被申请人向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与一审法院诉讼请求一致。2020年4月7日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案【2020】37号仲裁裁决书，裁决驳回张登友的全部仲裁请求。张登友不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审诉讼期间，张登友为证明其从2007年6月就在西华大学工作，向一审法院提交了其在西华大学工作期间的工作记录，记录张登友从2009年4月29日开始一直到2019年5月30日每一天的工作内容，并主张2017年至2019年期间其工资为每天120元，月工资约为2620元。西华大学对该证据的三性和证明力均不认可。 一审法院认定上述事实的依据有：当事人身份证明、劳动合同书、临时出入证、证明、张登友的工作记录本、川劳人仲案【2020】37号仲裁裁决书、一审双方当事人的当庭陈述等。 一审法院认为，根据原劳社部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人单位招用，工作安排和工资是否受该用人单位管理和支配。张登友系西华大学的员工郑某介绍至西华大学处从事木工工作，西华大学没有举证证明张登友系受郑某雇佣，张登友就其工作内容提供自己的工作记录本，该工作记录本虽是其个人记录，但时间跨度长达十年，内容反映了其每天具体工作内容，西华大学没有证据能够证明该证据不真实，故一审法院采信张登友的工作记录本，认定郑某系代表西华大学招录张登友，张登友实质上系西华大学招用，张登友在日常工作中是受到西华大学的管理，从事西华大学安排的劳动，张登友的工资也系郑某代西华大学向张登友发放。张登友与西华大学之间的法律关系符合成立劳动关系的实质构成要件，形成了事实劳动关系。关于张登友与西华大学之间劳动关系的起始时间，张登友称是2007年6月，但张登友所举示的工作记录本显示，张登友是从2009年4月29日开始记录，2019年5月30日后没有工作记录，故一审法院以此认定张登友的工作起止时间。关于张登友请求西华大学向张登友出具离职证明的请求，因双方之间的劳动关系于2019年5月终止，故西华大学有义务向张登友出具离职证明。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，西华大学在张登友并未存在任何过错的情形下单方强制解除劳动合同，应当认定为违法解除劳动合同，向张登友支付违法解除劳动合同赔偿金。关于张登友的工资标准，西华大学没有提供证据证明，故一审法院按张登友诉讼期间自认的每日120元认定，违法解除劳动合同赔偿金应为52200元（120元／日×21.75日×10年×2）。因社保费用的征缴、补缴属于行政部门的职责范围，不属于劳动争议受案范围，张登友要求西华大学补缴2007年6月至2019年7月的社保的诉讼请求，一审法院不作处理。 综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、张登友与西华大学之间自2009年4月29日至2019年5月30日存在劳动关系；二、西华大学应于判决生效之日起十五日内向张登友出具离职证明；三、西华大学应于判决生效之日起十五日内向张登友支付违法解除劳动关系的赔偿金52200元；四、驳回张登友的其他诉讼请求。 在本院审理过程中，上诉人西华大学申请证人郑某出庭作证。郑某自述，其系西华大学员工，从事木工维修等工作，同时也承接校内相关工程的木工工作。西华大学向郑某发放报酬是根据其具体完成劳务的情况而定。张登友根据郑某的安排进行工作，由郑某发放劳务报酬。张登友并未与西华大学签订劳动合同，张登友的出入证系禽流感期间而办理的临时证件。 西华大学经质证后认为，郑某的证言可以证实张登友系接受郑某的雇佣，根据郑某的要求完成工作，张登友与西华大学不存在劳动关系。 张登友经质证后认为，郑某的证言可以证实其系西华大学的员工，并且代表西华大学对张登友的工作进行管理。张登友离职前也是由西华大学后勤的经理对其告知了解除劳动关系的事宜。 经二审审理查明的事实和采信证据与一审认定的事实和采信证据一致，本院依法应予确认。 本院认为，本案的争议焦点是：张登友与西华大学是否建立了劳动关系。对此，本院评议如下： 西华大学认为张登友没有与其建立劳动关系。但是根据郑某的陈述，郑某所负责和承接的木工劳动主要是西华大学校内事务以及与该校相关的工程。郑某一直负责对张登友进行直接管理，安排张登友从事木工劳动。郑某对张登友的管理方式和报酬发放方式与西华大学对郑某的管理和薪资支付方式相同，且张登友的工资收入既包括其实际管理人郑某发放钱款，也包括西华大学发放到其个人银行账户中的工资收入。此外，再结合张登友长达十年的工作记录，足以印证从2009年4月29日开始至2019年5月30日期间，张登友与西华大学之间的法律关系符合成立劳动关系的实质构成要件。一审法院据此认定张登友与西华大学在此期间形成了事实劳动关系并无不当，本院对此予以维持。 综上所述，西华大学的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人西华大学负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  胡炀威 二〇二〇年十一月十九日 书记员  李倩倩