广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初29564号原告：深圳市创利源眼镜制品有限公司，住所地深圳市龙岗区爱联新屯**东边月健军路****，统一社会信用代码914403006641972138。法定代表人：张光辉，系该公司总经理。委托代理人：袁军，广东盟凯律师事务所律师。被告：洪某双，男，汉族1964年10月5日出生，身份证住址广东省平远县。委托代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。上述原被告劳动合同纠纷一案，原告对仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼。本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告委托代理人袁军、被告委托代理人冉群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关案情以下第八项至第十三项为有争议事项，其他为无争议事项。一、原告诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告2018年6月1日至2019年10月31日期间应得的高温津贴1500元；2.请求判决原告无需支付被告2017年1月1日至2019年12月20日期间应休未休带薪年假休假工资2332.18元；3.请求判决原告无需支付被告2018年2月23日至2019年12月20日期间的平时、休息日、法定节假日加班工资差额28030.44元；4.请求判决原告支付被告2019年10月1日至2019年12月20日期间正常工作时间的工资7665元；5.请求判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金48020.41元。二、被告答辩称：第一，关于原告主张无需支付被告高温津贴的问题，原告仅以答辩人在室内工作为由而不愿支付高温津贴没有法律依据，原告在高温季节仅为包括被告在内的员工提供风扇降温而没有空调降温设备。原告也没有证据证明已将被告工作环境的室温降到33℃以下。第二，关于原告主张的不应支付被告未休年休假工资的问题。原告未提供证据证明其已安排被告休了年休假，也未提供证据证明原告已支付了未休年休假工资，故原告主张没有依据。第三，关于原告主张的不应支付被告加班工资差额的问题，原告发放被告工资明显超过原被告主张的正常工作时间工资，原告在仲裁庭审中也不能做出合理解释，根据相关法律规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第四，关于原告主张的被告2019年10月1日至2019年12月20日期间正常工作时间工资的问题。原告在仲裁和诉讼中均未提交工资支付表、考勤表等相关资料，故其应承担举证不能的法律责任。第五，关于原告主张的其不应支付解除劳动关系经济补偿金问题。原告未尽举证责任，未提供有被告签字的工资支付表，且其存在未依法及时足额支付加班工资的违法行为，依据劳动合同法第38条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。三、仲裁申请请求：一、原告支付被告2018年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴1500元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金79132.03元；三、原告支付被告2017年1月1日至2019年12月20日期间年休假工资4235.4元；四、原告支付被告2019年10月1日至2019年12月20日期间正常工作时间的工资8848.97元；五、原告支付被告2017年11月1日至2019年12月20日期间休息日加班工68634.72元；六、原告支付被告正常2017年11月1日至2019年12月20日平时加班工资35658.64元；七、原告支付被告2017年11月1日至2019年12月20日法定节假日加班工资10860.96元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案【2020】1037号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、原告支付被告2018年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴1500元；二、原告支付被告2017年1月1日至2019年12月20日期间应休未休带薪年休假工资2332.18元；三、原告支付被告2018年2月23至2019年12月20日期间的平时、休息日、法定节假日加班工资差额28030.44元;四、原告支付被告2019年10月1日至2019年12月20日期间正常工作时间的工资为8845.86元；五、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金48020.41元;六、驳回被告的其他仲裁请求。五、被告入职时间：2011年8月23日。六、被告的职务：保安。七、双方已签订书面劳动合同八、关于工资结构：被告主张其工资结构为基本工资2850元/月+外宿补助110元+满勤奖30元+伙食补助310元。原告主张被告的工资结构为基本工资（深圳市同时期最低工资标准）+绩效工资，每月应发工资为2850元。本院查明，被告向本院提交《银行流水记录》，原告对该组证据的真实性予以认可，本院亦予以认可。该组证据显示被告大部分月份的实发工资数额均超过原告主张的2850元/月。本院认为，原告未对其主张的工资结构提供有效证据，依法应承担举证不能的不利后果，故对其主张的工资结构不予认可。综上，本院结合被告岗位的行业特点以及每月工资数额，认定其工资结构为基本工资2850元/月+满勤奖30元+外宿补助110元+伙食补助310元。双方确认加班费的计算基数为深圳市同时期最低工资标准。九、关于正常工作时间的工资：被告主张其2019年10月1日至2019年12月20日期间工作日均正常出勤，但原告未支付其该期间正常工作时间的工资。原告称被告该期间每月均正常出勤，公司确实没支付被告该期间正常工作时间的工资。本院认为，原告未能就被告的具体出勤情况提交有效的证据材料，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，原告依法应支付被告2019年10月1日至2019年12月20日期间正常工作时间的工资为8875.86元（计算方式：3300元+3300元+3300元/月÷21.75天/月×15天-30元=8845.86元）。十、关于2018年2月23日至2019年12月20日加班工资：被告主张该期间每月出勤30天，每天上班12小时，但原告仅按8元/小时支付本人加班费，故诉求原告向其支付加班工资差额。原告称被告不存在加班事实。本院认为，被告大部分月份的实发工资数额超过双方主张的正常工作时间的工资，原告未能就该事实向本院作出合理说明，依法应承担举证不能的不利后果。被告于2020年2月22日申请仲裁，原告应对被告2018年2月23日以后的工资支付情况负举证责任。因双方均未能就具体出勤情况提交有效的证据材料，本院结合被告的行业特点及陈述，本院酌情认定被告该期间每月休息4天，每天工作11小时（扣除每天在岗位吃饭的时间1小时）。经本院核算，被告2018年2月23日至2018年7月31日期间平时加班333小时，休息日加班253小时，法定节假日加班55小时，被告该期间的平时加班工资差额为2117.88元【（12.24元/时-8元/时）×333时×1.5倍=2117.88元】，休息日加班工资差额为2145.44元【（12.24元/时-8元/时）×253时×2倍=2145.44元】，法定节假日加班工资差额699.6元【（12.24元/时-8元/时）×55时×3倍=699.6元】；被告2018年8月1日至2019年9月30日期间平时加班879小时，休息日加班671小时，法定节假日加班209小时，被告该期间的平时加班工资差额为6117.84元【（12.64元/时-8元时）×879时×1.5倍=6117.84元】，休息日加班工资差额为6226.88元【（12.64元/时-8元/时）×671时×2倍=6226.88元】，法定节假日加班工资2909.28元【（12.64元/时-8元/时）×209时×3倍=2909.28元】；被告2019年10月1日至2019年12月20日期问平时加班165小时，休息日加班121小时，法定节假日加班55小时，被告该期间的平时加班工资为3128.4元（12.64元/时×165时×1.5倍=3128.4元），休息日加班工资为3058.88元（12.64元/时×121时×2倍=3058.88元），法定节假日加班工资为2085.6元（12.64元/时×55时×3倍=2085.6元）。仲裁裁决认定被告2018年2月23日至2019年12月20日期间应得的平时、休息日、法定节假日加班工资差额为28030.44元，被告对此无异议，且该数额不超出本院以上核算结果，本院予以确认。十一、关于高温津贴：被告主张原告未支付其2018年6月1日至2019年10月31期间的高温津贴。原告辩称被告的工作场所有风扇，故不需另行支付高温津贴。本院认为，原告未能提交证据证明被告的工作场所系室内，且未能提交证据证明原告采取了有效措施将工作场所的温度降至33氏度以下。故，原告依法应支付被告2018年6月1日至2019年10月31日期间应得的高温津贴为1500元（计算方式150元/月×10个月=1500元）。十二、关于年休假：被告主张原告2017年1月1日至2019年12月20日期间未安排其休年休假也未支付年休假工资，原告称春节期间统一安排休假，但没有具体的支付记录证明已支付被告年休假工资。故原告依法应支付被告2019年1月1日至2019年12月20日期间应休未休带薪年休假工资。经本院核算，被告2017年度应享有年休假为5天、2018年度应享有年休假为5天、2019年度应享有年休假天数为4天（计算方式：354天÷365天×5天）。双方确认以每月2200元为未休年休假工资计算基数。仲裁裁决认定的未休年休假工资未超出本院核算结果，且被告对此无异议，本院予以确认。故原告依法应支付被告2017年1月1日至2019年12月20日期间应休未休带薪年休假工资2332.18元。十三、关于经济补偿金：被告主张因原告未及时足额支付其劳动报酬，其通过EMS快递的方式提出被迫解除劳动关系，双方的劳动关系于2019年12月20日解除。被告为证其主张，向本院提交了《劳动关系解除通知书》、《EMS妥投单》，原告对其真实性予以认可，本院亦予以确认。如前所述，原告确实存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，故被告主张被迫解除劳动关系的理由成立，原告依法应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金。双方确认被告离职前十二个月的月平均工资为5649.46元，故原告依法应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金48020.41元（5649.46元/月×8.5个月=48020.41元）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定以及广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会发布的《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发【2012】118号）中关于高温津贴的标准，判决如下：一、原告深圳市创利源眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告洪某双2018年6月1日至2019年10月31日期间应得的高温津贴为1500元；二、原告深圳市创利源眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告洪某双2017年1月1日至2019年12月20日期间应休未休带薪年休假工资2332.18元；三、原告深圳市创利源眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告洪某双2019年10月1日至2019年12月20日期间正常工作时间的工资为8875.86元；四、原告深圳市创利源眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告洪某双2018年2月23日至2019年12月20日期间应得的平时、休息日、法定节假日加班工资差额为28030.44元；五、原告深圳市创利源眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告洪某双被迫解除劳动关系经济补偿金48020.41元；六、驳回原告深圳市创利源眼镜制品有限公司其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市创利源眼镜制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二〇年十一月十三日书记员  林 涵