河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终3242号 上诉人（原审原告）：沙河市南洼铁矿有限公司，住所地沙河市綦村镇綦村南。 法定代表人：刘润祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈国芳，河北守敬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建欣，河北守敬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：温太星，男，1963年3月22日生，汉族，住沙河市。 委托诉讼代理人：陈旭杰，河北文谦律师事务所律师。 上诉人沙河市南洼铁矿有限公司（以下简称南洼铁矿）因与被上诉人温太星劳动争议纠纷一案，不服河北省沙河市人民法院（2020）冀0582民初1481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人陈国芳，被上诉人温太星及其委托诉讼代理人陈旭杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南洼铁矿上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判，被上诉人承担一二审诉讼费用。事实和理由：一、上诉人公司的张吉申个人与吕作军签订有《沙河市南洼铁矿生产承包合同书》，3号井是承包给吕作军进行承包施工经营的，合同第三条第4项明确约定，乙方吕作军必须给其所用的员工购买双相保险，保险赔付以外的赔偿由张吉申及吕作军各占50%。温太星应该是吕作军所用的人员，与上诉人之间没有任何关系，不存在事实劳动关系。二、被上诉人在履行该工程合同中严重不负责任，导致自己受伤，应当自行承担责任，与上诉人没有任何关系。 温太星辩称，原审认定事实清楚，判决符合法律规定，符合客观事实，请二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。被上诉人在上诉人处从事有偿的劳动，接受上诉人的管理和监督。虽然未签订书面劳动合同，但客观事实能够认定双方存在事实劳动关系。被上诉人是2019年9月16日在上诉人的3号井下采矿施工时，被顶上的石头砸伤的。我方与3号井负责人吕作军、上诉人方矿长张吉申的视听资料证据可以证实。而被上诉人所从事的井下采矿工作是上诉人的业务组成部分。南洼铁矿3号井经营开采属于上诉人，依据我国有关法律规定，对外承包转让采矿权，受让人必须是独立企业法人资格，而本案上诉人却违法分包给无任何资质的自然人，其以承包转让方式开采铁矿行为违法。依据劳动和社会保障部颁发的关于确认劳动关系有关事项的通知第四项，建筑施工矿产企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织和自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任之规定，上诉人也应当承担用工主体责任，而用工主体责任中包含工伤赔偿支付责任。沙河市南洼铁矿生产承包合同只是公司员工内部协议，并不能依据该协议来排除其用工主体责任，而合同从内容上也可以明确地反映出，该合同是一个合作开发合同，温太星在南洼铁矿3号井从事井下开采工作，提供有偿的劳动，受到南洼铁矿的岗前培训和管理，进一步可以证明温太星与南洼铁矿存在事实劳动关系。张吉申、吕作军均在上诉人处任职，张吉申任董事会成员，吕作军任安全生产小组副组长。被上诉人只知道是上诉人处招工，在上诉人处从事矿产品开采工作。上诉人发放工资后由吕作军转交给被上诉人，入职时曾要求被上诉人提交身份证复印件，用于办理保险等相关业务，被上诉人每天上下班、下井，都要签表登记，上诉人的规章制度适用于被上诉人，被上诉人所从事的劳动工作受上诉人管理。上诉人未向法庭提交不存在劳动关系的证据，应当承担不利后果。 南洼铁矿向一审法院起诉请求：一、判决原被告之间不存在劳动关系；二、判令被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：南洼铁矿简称（甲方）南洼铁矿张吉申与生产承包人简称（乙方）吕作军签订沙河市南洼铁矿生产承包合同书，合同约定：一、生产承包范围：1、甲方现将矿区叁号井承包给乙方；2、矿区内有四口竖井，其中两口扩修，其他井筒延伸工程；3、井下运输大巷贯通开拓工程；4、井下矿石开采运输工程。二、生产承包条件：1、甲方提供合法有效的全套开采手续和现有井上设备、图纸及生产方案，井下全部设施、设备、空压机通风设备等，及其他缺少的设备全部由乙方自己配备。2、甲方负责生产所需的电、火工品供给，费用乙方承担。免费向乙方提供办公场地及工人宿舍、食堂、澡堂及生活的便利条件，由乙方负责维修。4、双方签订合同后，乙方向甲方交纳60万元安全生产保证金，工人入场后再向甲方交纳公安局批炸药所需费用，所有款项不计利息。5、矿区进入施工、生产后，甲方按照开采方案实施监管，乙方必须按照甲方监管要求进行施工生产。6、乙方必须具备相应的安全施工资质，以及相关有资质技术人员的配备，方可开展施工生产。三、安全生产责任：1、甲方负责组织协调生产工人的岗前培训，并达到相关部门要求的持证上岗条件。乙方积极配合，培训费用由乙方承担；2、甲方按《矿山安全法》之规定，健全完善安全措施，双方共同制定安全管理措施。3、乙方负责配备专职和兼职安全生产人员，并抓好员工日常安全教育，检查落实安全措施，确保安全生产。4、安全生产事故按有关部门划分承担责任，乙方必须购买双相保险，保险包赔以外，其他工伤事故两万元以下（医疗费用）由乙方承担。保险包赔以外，工伤事故两万元以上的，甲、乙双方各占50%。四、生产单位及结算方式：3、采矿生产含巷道采矿和回采，按销售铁矿石计算（含火工品费用），一切费用包括井上、井下电费、火工费、材料费、工人工资等，均由乙方承担。原告南洼铁矿将3号井的开采工程承包给吕作军，由吕作军承包生产，温太星在3号井从事井下开采工作时被石头砸伤，后被送至冀中能源邢台矿业集团医院进行抢救治疗。 一审法院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织和自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告南洼铁矿与吕作军签订的生产承包合同书，将矿产企业生产经营权承包给吕作军，原告南洼铁矿未退出矿山管理，继续履行安全生产义务，承担相应法律责任，享有采矿权的主体依旧是原告，因此双方签订的生产承包合同书依法有效。合同约定由原告负责提供工人住宿、食堂等生活条件、负责组织协调生产工人的岗前培训、原、被告共同制定安全管理措施，吕作军负责配备相关有资质的技术人员、负责支付工人岗前培训费用、负责购买双相保险、负责支付工人工资，应认定吕作军招用的温太星从事井下开采工作。原告将矿山开采工程承包给不具备用工主体资格的吕作军，对吕作军招用的温太星，应由具备用工主体资格的原告承担用工主体责任。同时温太星从事的井下开采工作亦是原告南洼铁矿的业务组成部分，接受原告与吕作军共同制定的安全管理措施的管理，亦应认定原、被告之间的事实劳动关系成立。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第四条，《最高人民法院关于审理矿业权纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条，判决：驳回原告沙河市南洼铁矿有限公司的诉讼请求，确认原告沙河市南洼铁矿有限公司与被告温太星存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告沙河市南洼铁矿有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，南洼铁矿虽与吕作军签订有生产承包合同书，但南洼铁矿未退出矿山管理，继续履行安全生产义务，负责提供工人住宿、食堂等生活条件、负责组织协调生产工人的岗前培训承担相应法律责任，享有采矿权的主体依旧是南洼铁矿。温太星从事的井下开采工作是南洼铁矿的业务组成部分，接受南洼铁矿的管理，故一审认定双方之间存在劳动关系并无不当。 综上所述，南洼铁矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沙河市南洼铁矿有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  梁国彬 审判员  张振防 审判员  张志春 二〇二〇年十一月六日 书记员  邱 岳