四川省乐山市五通桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1112民初777、824号 原告互为被告：许元生，男，1969年7月16日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：曹莉，四川追求律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯桥佳，四川追求律师事务所律师。 被告互为原告：乐山圣宝翔木业有限公司，住所地：四川省乐山市五通桥区石麟镇楼房山村**，统一社会信用代码：91511112MA68XY817H。 法定代表人：罗淑容女，……。 委托诉讼代理人：李中银，男，住四川省乐山市五通桥桥区。 委托诉讼代理人：田鹏飛，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。 原告（互为被告，以下称为原告）许元生与被告（互为原告，以下称为被告）乐山圣宝翔木业有限公司（以下简称为圣宝翔公司）劳动争议两案，本院立案后，依法由审判员尹杰适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告许元生及其委托诉讼代理人曹莉、侯桥佳，被告圣宝翔公司的委托诉讼代理人李中银、田鹏飛出庭参加诉讼。两案现已审理终结。 原告许元生向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告从2019年3月11日起至今存在劳动关系。事实和理由：原告从2019年3月11日起在被告处上班，工种是在机械上切割木头。2019年8月27日上午，原告在上班时发生事故，切割机将原告的右脚割伤，之后原告被公司同事送往医院进行治疗。2020年7月7日,原告向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原被告之间的劳动关系，乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会作出了五劳人仲案［2020］46号仲裁裁决书，确认原告与被告在2019年8月27日存在事实劳动关系，并将该裁决书于2020年8月26日向原告进行了送达。原告认为原告与被告之间的劳动关系应当是从2019年3月11日起存续至今，故特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告圣宝翔公司辩称，原被告之间不构成劳动关系，双方属于劳务关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告圣宝翔公司向本院提出诉讼请求：请求判决确认原被告之间构成劳务关系，不构成劳动关系。事实与理由：2019年8月27号原告在为被告提供劳务活动过程中，在从事切割木头工作时导致其右小腿受伤。经医疗后出院休息，不久即到其他公司上班去了，被告为原告购买有意外伤害保险，现已理赔结束。原告因与被告公司管理人员协商赔付事宜未果而向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告之间具有劳动关系，该委于2020年8月21日作出五劳人仲案［2020］46号仲裁裁决书，确认双方于2019年8月27日存在事实劳动关系。被告于2020年8月26日收到该裁决书，认为该裁决结果没有事实和法律依据，理由是：被告公司系个人独资，类似于个体工商户，本身业务量小，生产受天气影响大，如天气不好则无法生产，工人也不能正常上班。被告公司基本上都是50、60、70岁的工人，工作时间自由，家里有事直接就不来上班。原告当初在其他公司上班，因嫌该公司管理制度太严而到被告处上班，为了到公司来上班，说尽了好话，双方当时就言明：工种不固定，灵活机动，有活就做，没有就休息。家中有事可以随时耽搁，不需要请假，根本不用受公司的劳动纪律和规章制度约束。其受伤后出院不久，即到另外的公司上班去了。许元生家有个养殖场，本人常年给人杀猪，每头猪可挣200元，其在家从事养殖和帮别人杀猪为主，到被告公司上班挣钱只是辅助，每月所挣的劳务费低的只有几百元，多的也仅仅只有一千多元。因此原告向人民法院提起诉讼，请求判决如上。 原告许元生辩称，被告事实与理由是不成立的，其内容上面没有任何证据证明许元生与公司之间不成在劳动关系。许元生长期受公司管理，上班时间是固定的。若有事不能上班，是需要向公司请假，若公司不同意，许元生仍是需要去上班。公司是有管理制度，也有试用期，所以能证明许元生与圣宝翔公司存在劳动关系。许元生与圣宝翔公司2019年3月11日开始存在劳动关系，这个工作年限开始时间的举证责任是圣宝翔公司，若不能举证的，应承担举证不利的责任。 审理查明，许元生从2019年5月起到圣宝翔公司处上班，开始的工作内容是在晒场晒木板。双方未签订书面劳动合同。员工的工作时间受天气影响较大，工资主要计算方式为计件，发放的时间为按月发放。圣宝翔公司为许元生购买了意外伤害保险。2019年8月27日，许元生到切割台工作，在使用油锯切割木棒时被油锯割伤。受伤后，许元生被送往石麟镇卫生院住院治疗。 2020年7月7日，许元生向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：要求确认双方从2019年3月11日起存在劳动关系。2020年8月21日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：确认许元生与圣宝翔公司在2019年8月27日存在事实劳动关系。仲裁裁决书送达后，双方在十五日内均向本院提出起诉，要求支持其请求。 另查明，圣宝翔公司的财务室墙上悬挂了公司的管理制度，其中对员工的上下班、请假、保险、工作制度等进行了详细的规定：1、每天必须按时上下班；2、有事必须提前向主管人员请假，经同意并找到带班人员才能休息（特殊情况除外）；3、无故不到者按旷工处理，每天100元，电话请假不作数，迟到早退10分钟扣10元；4、保险每人每月100元，一年以十二月计算，在保险生效期间离厂的职工，差一月扣100元（需要离厂职工，必须提前一个月向公司申请，结清账目，才批准离厂）……。 上述事实，有当事人的陈述，原告提供的原告身份证、被告营业执照、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审笔录、出入院证明、银行交易清单、光盘，被告提供的营业执照、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、送达回证，圣宝翔公司的管理制度等证据经庭审质证予证明，本院予以确认。 本院认为，两案双方当事人的争议焦点为：1．原被告双方是劳动关系还是劳务关系。2．如原被告之间存在劳动关系，则成立劳动关系的时间是多少。 关于原被告双方是劳动关系还是劳务关系争议焦点。首先，主体上圣宝翔公司为个人独资企业，许元生为劳动者；其次，许元生来到圣宝翔公司务工，在工作内容和工作时间上受圣宝翔公司的管理，每月由圣宝翔公司根据许元生的工作成果计算工资情况。圣宝翔公司的管理制度详细规定了员工的上下班、请假、保险、工作制度等，证明许元生与圣宝翔公司之间具有较强的人身隶属性；最后，庭审中圣宝翔公司提到了关于许元生有三个月的试用期情况。综合以上情形，许元生与圣宝翔公司之间符合劳动关系的构成情形，应认定双方为劳动关系，故对被告辩解双方为劳务关系的意见不予采纳。 关于许元生与圣宝翔公司是何时成立劳动关系的问题。本案中，圣宝翔公司承认许元生从2019年5月来到公司上班，而许元生主张是从2019年3月11日来到公司上班的，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”的规定，故对许元生主张从2019年3月11日来到圣宝翔公司上班的意见，不予采纳，对被告的辩解从2019年5月来到公司上班的意见依法予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照劳社部发［2015］12号第一条之规定，判决如下： 一、原告许元生与被告乐山圣宝翔木业有限公司从 2019年5月起存在劳动关系； 二、驳回被告乐山圣宝翔木业有限公司要求确认原告许元生与被告乐山圣宝翔木业有限公司之间构成劳务关系，不构成劳动关系的诉讼请求。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告许元生承负担5元，被告乐山圣宝翔木业有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 尹杰 二〇二〇年十一月二日 法官助理 余洁 书 记 员 张银