广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初34338号原告（互诉被告）：深圳市宝安区石岩官田邮政代办所，地址深圳市宝安区石岩街道官田社区宏发世纪花园**120，统一社会信用代码92440300MA5DE4BC3C。法定代表人：张清香。委托诉讼代理人：高加攀，广东安国（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余小丽，广东安国（深圳）律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：曹小林，男，汉族，1975年9月25日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高加攀到庭参加了诉讼，被告本人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2019年10月17日至2019年12月30日期间未签劳动合同双倍工资差额26500元；2.判令被告承担本案诉讼费。被告答辩称，原告应支付其未签订劳动合同二倍工资差额。被告诉讼请求：1.判令原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金18000元（9000元×2）；2.判令原告支付被告2019年10月17日至2019年12月30日期间未签劳动合同双倍工资差额29000元。原告答辩称，1.被告自2020年6月2日在未请假的情况下未上班，原告多次通过微信或打电话的方式要求其回来上班，被告明确拒绝；2.关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，被告因2019年12月25日才与原单位解除劳动合同并办理离职手续，故在2019年12月31日前不存在未签订劳动合同的情形，原告不需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。本案相关情况一、入职时间：2019年9月17日。被告主张其于2019年9月17日入职原告处。原告主张虽然被告自2019年9月17日开始在原告处工作，但被告2019年12月30才与其上一家用人单位解除劳动关系，故双方应于2019年12月31日才建立劳动关系。为证明其主张，原告提交了《群众来访处理登记表》，该登记表显示，原告于2019年12月25日向劳动部门信访要求其上一家用人单位深圳水田天天速递有限公司索要2019年8月、9月的工资，并注明2019年9月17日离职，工资4500元左右每月；被告与深圳水田天天速递有限公司达成协议于2019年12月25日办理离职手续。本院认为，虽然被告于2019年12月25日才向劳动部门信访要求其上一家用人单位支付工资，但该登记表注明双方劳动关系已于2019年9月17日解除，是否办理离职手续并不影响劳动关系的解除。被告自2019年9月17日开始在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，本院确认被告的入职时间为2019年9月17日。二、工作岗位：快递员。三、劳动合同签订情况：已签订期限为2019年12月31日至2020年12月30日的劳动合同。四、离职前十二个月平均工资：9000元。五、工资计算方式：计件工资。六、已发放工资情况：2019年10月17日至10月31日的工资为4500元，2019年11月、2019年12月的工资均为11000元。七、仲裁情况：被告就本案纠纷于2020年6月10日申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金18000元；2.2019年10月17日至2019年12月30日未签订劳动合同二倍工资差额29000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2019年10月17日至2019年12月30日未签订劳动合同二倍工资差额26500元。八、违法解除劳动合同经济赔偿金：不予支持。原告于2020年6月5日发布《辞退通告》，因被告无故旷工三天，解除了双方之间的劳动合同。原告主张被告2020年6月1日后未出勤，原告多次联系被告要求其到岗上班均被拒绝，故其发布《辞退通知》解除了双方之间的劳动关系。为证明其主张，原告提交了其员工张俊光与被告之间的微信聊天记录。该聊天记录显示，张俊光于2020年6月2日问被告：“开会你跑哪去了？你今天没请假故意旷工，造成后果自己负责，社保昨天向总已经全部买了，不要故意找事情。”被告说：“你自己叫我不用去上班了，把工资都结算给我，我等下还要去社保局。”张俊光说：“我几时跟你说了不要你来……”张俊光说：“那你也不能说不来就不来啊！”被告说：“你现在还认为是我不去，昨天下午明明你说的叫我不用去上班了。”张俊光说：“那你自己看吧，反正邮件就放这里，也是入你段，有一切责任你承担，因为我们也没有解除劳动关系，你是故意找事。”被告对上述微信聊天记录的真实性认可。被告在仲裁阶段确认其2020年6月1日之后未上班，但在本案中主张其2020年6月2日下午有前往原告处，并称并非系其旷工，而是原告要求其不用去上班了且将其负责的区域分配给了别人。被告提交了三份快递单及送达流程截图，显示被告2020年6月2日派送了三份快递原告质证称2020年6月2日前被告未将快递工具交还原告，该三份快递是被告在2020年6月1日前收取的已经超期的文件，不能证明被告2020年6月2日有出勤。本院认为，因原告岗位的特殊性，其是否出勤应从其当日是否参加公司例会打卡、是否从公司领取需派发的快件，是否有向公司交付当日揽收的快件等方面判断，原告提交的证据显示其当日仅派发了三份物流运转时间较长的快递，并未举证证明其有从公司领取需派发的快件以及向公司交付揽收的快件，且被告在仲裁阶段已认可其2020年6月1日之后未上班，对其前后矛盾的陈述被告未作出合理解释，本院对被告在本案中关于其2020年6月2日有前往原告处上班的主张不予采信。从被告与张俊光的微信聊天记录可以看出，被告主张系原告要求其不用上班，但原告予以了否认并要求被告出勤，被告对原告的出勤要求予以拒绝并要求原告结算工资，被告的行为表明其将不再前往原告处上班，应视为被告向原告发出了解除劳动合同的通知。因此，本院确认双方劳动合同已于2020年6月2日因被告向原告发出解除劳动合同的通知而解除。九、2019年10月17日至2019年12月30日期间未签劳动合同双倍工资差额：26500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年10月17日至2019年12月30日期间双方未签劳动合同，原告应向被告支付二倍工资。根据被告上述期间已发放的工资金额，本院确认原告应支付被告2019年10月17日至2019年12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额26500元。判决理由及结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区石岩官田邮政代办所于本判决生效之日起十日内支付被告曹小林2019年10月17日至2019年12月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额26500元；二、驳回原告深圳市宝安区石岩官田邮政代办所的全部诉讼请求；三、驳回被告曹小林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十一月十七日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。