内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书                                    （2020）内07民终1262号上诉人（原审被告）：内蒙古慧通能源有限公司，住所地内蒙古自治区额尔古纳市。法定代表人：张艳青，经理。委托诉讼代理人：范婧，女，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：李金贤，男，1964年7月27日出生，汉族，住内蒙古自治区额尔古纳市。委托诉讼代理人：李磊（系李金贤儿子），男，住内蒙古自治区额尔古纳市。委托诉讼代理人：韩俊，海拉尔区向华法律服务所法律工作者。上诉人内蒙古慧通能源有限公司（以下简称慧通公司）因与被上诉人李金贤劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区额尔古纳市人民法院（2019）内0784民初1510号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人慧通公司的委托诉讼代理人范婧、被上诉人李金贤的委托诉讼代理人李磊、韩俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慧通公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判不给付李金贤双休日、节假日经济补偿金。事实与理由：一、李金贤每月工资为2350元，包含了双休日、节假日加班费，慧通公司已经将加班款项给付李金贤，不应重复给付。二、慧通公司实行节假日统一调休制度，已经对李金贤节假日工作进行了调休，因此，不应再给付李金贤节假日工资。李金贤辩称，慧通公司称单位对职工加班进行了调休，但未向法庭提交相应证据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，慧通公司的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。李金贤向一审法院起诉请求:一、确认李金贤与慧通公司自2008年1月1日起建立劳动关系至2019年10月17日止；二、慧通公司支付2008年至2019年10月17日，共12年的双休日、节假日经济补偿金312 462元；三、慧通公司支付2015年至2019年10月17日拖欠工资25%的经济补偿金35 250元；四、慧通公司支付2008年至2012年的带薪年休假经济补偿金24 310元；总计372 022元。一审法院认定事实：李金贤于2018年1月1日与额尔古纳光明煤业有限责任公司签订无固定期限劳动合同，工作岗位为锅炉房，执行8小时工作制，劳动报酬按月计时支付。2008年至2013年间在光明煤业的工资领取方式均为签字领取2013年慧通公司接管光明煤业后的工资领取方式从起初签字领取变为工资卡领取。李金贤自2008年至2013年从事水暖队和机修等工作、2014年从事厂区和办公室锅炉工作、2015年从事验身员工作、2015年至2019年间从事主扇工工作，虽然工种不同但工资基本一致为2350元。李金贤于2019年7月办理退休手续，2019年10月28日开始领取自2019年7月起的退休工资。2020年5月9日，额尔古纳市人力资源和社会保障局出具劳动保障监察行政处理事先告知书，对慧通公司作出行政处理。2020年5月15日，李金贤出具收据，写明“内蒙古慧通能源有限公司付李金贤2013年5月至2019年7月未退休期间年休假工资，现金支付人民币贰万零肆佰玖拾陆元整”，落款有收款人李金贤签名并按手印。李金贤申请劳动仲裁，要求一、确认李金贤与慧通公司自2008年1月1日起建立劳动关系至2019年10月27日止；二、慧通公司支付申请人拖欠的工资及因拖欠工资产生的经济补偿金51 186元；三、慧通公司支付申请人2008年至2019年共12年的双休日、节假日经济补偿金312 468元；四、慧通公司支付申请人2008年至2019年，共计12年的带薪年休假经济补偿金58 344元。额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年12月5日作出额劳人仲字（2019）36号仲裁裁决书：一、李金贤与慧通公司自2008年1月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、慧通公司向李金贤支付拖欠工资共计9400元；三、驳回李金贤的其他仲裁请求。一审法院认为，李金贤与慧通公司之间存在着合法的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，故李金贤与慧通公司之间的劳动关系自2008年1月1日起至2019年7月1日止。李金贤主张双休日、节假日费，慧通公司不认可李金贤加班证据的真实性，并且认为在李金贤的工资中已经包含加班工资，李金贤提供证据证明其存在2017年2月至2019年7月的休息日、节假日加班情况，而且慧通公司调度室每月向矿长报送考勤记录；另外，慧通公司提供的第二组证据中出勤天数能够证明李金贤存在2013年至2019年的休息日、节假日加班情况；一审法院要求慧通公司在庭审结束后七日内将考勤情况核实后提供，但慧通公司逾期未提供；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应当就此承担不利后果。李金贤主张的休息日、节假日加班费，符合法律规定，予以支持，经计算，双休日加班费应为118 206.7元，节假日加班费应为12 966元，共计131 172.7元。根据额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会作出的额劳人仲字（2019）36号仲裁裁决书，慧通公司已经支付李金贤拖欠的工资共计9 400元；李金贤主张拖欠工资25%的经济补偿金，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已失效，不予支持；李金贤可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定向劳动行政部门另行主张。李金贤主张带薪年休假经济补偿金，根据《职工带薪年休假例》第七条规定，应向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门主张，不属于法院受案范围，不予支持。判决：一、李金贤与慧通公司的劳动关系自2008年1月1日起至2019年6月30日止；二、慧通公司在一审判决生效后十日内给付李金贤双休日加班费 118 206.7元、节假日加班费12 966元，共计131 172.7元；三、驳回李金贤的其他诉讼请求。本院审理期间，双方均未提交新证据。本院对一审审理查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：慧通公司是否应给付李金贤节假日、双休日加班费。根据查明的事实，双方均认可李金贤2014年从事厂区办公室和锅炉工工作。因每年采暖期自当年9月20日至次年5月20日，李金贤从事厂区办公室和锅炉工工作自2014年至2015年5月20日止。李金贤称其2015年从事验身员工作，但没有提供具体截止日期，慧通公司提交的工资表显示，李金贤从事验身员工作截止2015年10月，故李金贤从事主扇工工作应自2015年11月至2019年6月30日止。慧通公司认可李金贤从事主扇工工作实行三班倒，工作期间节假日不休息。慧通公司称对李金贤从事主扇工工作期间的加班进行了调休，但未提交相应证据予以证实，本院不予支持。慧通公司提供的李金贤工资表并未体现出已经将节假日加班工资给付李金贤，故慧通公司称李金贤每月工资2350元包含了双休日、节假日加班费，不应重复给付的上诉理由，本院不予支持。锅炉工工作属于季节性工作，实行三班倒。李金贤称其在从事锅炉工工作之外，其余时间未休息依然在慧通公司正常上班，但李金贤没有提供相应的证据加以证实，故本院对李金贤要求慧通公司给付从事锅炉工期间法定节假日、双休日加班费的诉讼请求，不予支持。李金贤自2015年11月至2019年7月1日退休前从事主扇工工作，共三年八个月，每年双休日104天，法定节假日11天。李金贤自2015年11月至2019年7月1日双休日共380天，法定节假日共40天。故慧通公司应给付李金贤双休日加班费为82 115元［380天×（2350元÷21.75天）×200%］；节假日加班费为12 966元［40天×（2350元÷21.75天）×300%］。慧通公司应给付李金贤双休日、节假日加班费共95 081元（82 115元+12 966元）。综上所述，慧通公司认为不应当给付李金贤双休日、法定节假日加班费的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决计算李金贤双休日加班费数额错误，应予更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持内蒙古自治区额尔古纳市人民法院（2019）内0784民初1510号民事判决第一项，即，“一、李金贤与内蒙古慧通能源有限公司的劳动关系自2008年1月1日起至2019年6月30日止。”；二、撤销内蒙古自治区额尔古纳市人民法院（2019）内0784民初1510号民事判决第三项，即“三、驳回李金贤的其他诉讼请求。”；三、变更内蒙古自治区额尔古纳市人民法院（2019）内0784民初1510号民事判决第二项 “内蒙古慧通能源有限公司于本判决生效后十日内给付李金贤双休日加班费  118 206.7元、节假日加班费12 966元，共计131 172.7元；”为“内蒙古慧通能源有限公司于本判决生效后十日内给付李金贤双休日加班费82 115元、节假日加班费12 966元，共计95 081元。”；四、内蒙古慧通能源有限公司给付李金贤拖欠工资9400元（已经给付）。五、驳回李金贤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，由内蒙古慧通能源有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马  然审 判 员 王 宝 珍审 判 员 王 子 学二〇二〇年十一月二日书 记 员 刘 思 淇附：本案判决所依据的相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”