长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)吉0191民初2212号 原告：王大军，男，汉族，1974年4月15日出生，住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：于春霞，吉林法坤律师事务所律师。 被告：中国水利水电第一工程局有限公司，住所地长春市经济技术开发区 法定代表人：闫英才，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汤荣，云南上义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张鑫，该公司员工。 原告王大军与被告中国水利水电第一工程局有限公司（以下简称水电一局）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王大军的诉讼代理人于春霞、被告水电一局的诉讼代理人汤荣、张鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2020年8月4日解除劳动合同关系；2、被告立即向原告出具解除（或终止）劳动合同证明，为原告办理档案、社会保险、医疗保险、住房公积金关系的转移手续；3、判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金89000元。事实及理由：原告于1995年9月份开始一直在被告处工作，与被告多次签订劳动合同。最后一次签订劳动合同的时间是2018年，原告的岗位是质量管理部质检员，一直被派驻外地工作。2015年10月份原告患病请假之后被告一直未支付原告工资。2019年6月份，被告通知原告上岗开挖掘机，原告因患病视力受限，加之多年没有开过挖掘机，遂要求单位另行安排合适的岗位。被告始终没有答复。2020年8月4日，原告网站查询社保时得知，被告已于2020年6月份开始停止为原告缴纳保险。原告询问被告后才知自己已于两个月前被单位开除。原告要求被告出具解除劳动关系的证明，办理保险关系的转移手续，被告不予理会。原告认为被告的上述行为违反了法律规定，向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁机构不予受理。因此，原告为了维护自身的合法权益，诉至法院。 水电一局辩称，一、水电一局根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十条第一款与被答辩人解除劳动合同合法有效，属于用人单位解除劳动合同的法定情形。（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的。原告王大军长期未上岗提供劳动。水电一局云南分局于2019年5月27日以邮政特快专递挂号信方式向王大军邮寄《限期回岗通知书》，王大军于2019年5月30日签收，后2019年6月3日，水电一局云南分局在《吉林日报》刊登通知，要求王大军自登报日期起三十日内向水电一局云南分局报到，上述两个通知王大军均已收到，但无故不返岗提供相应的劳动。王大军对返岗通知不予理会的无故旷工行为已严重违反了水电一局发【2015】306号文件《中国水利水电第一工程局有限公司员工奖惩实施办法》中“连续旷工超过15天或一年累计旷工超过三十天者，给予开除”的规定。所以水电一局根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款与王大军解除劳动合同合法有效，属于用人单位解除解除劳动合同的法定情形。（二）根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的二十四个月。王大军称其患病、视力受限，故不能从事原工作也不能从事用人单位即水电一局另行安排的工作，即便王大军真的存在患病的情形，法律规定的最长二十四个月的医疗期也早已届满。王大军在医疗期届满后，不返岗提供劳动，不听从用人单位的合理安排，水电一局可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；提前三十日以书面形式通知王大军解除劳动合同。水电一局根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款与王大军解除劳动合同符合法律规定。王大军无故旷工行为违反了水电一局规章制度的规定，且王大军已多年未提供劳动，王大军作为劳动者连最基本的义务即“履行劳动义务”都未做到。所以水电一局根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十条第一款与王大军解除劳动合同合法有效，属于用人单位解除劳动合同的法定情形。二、王大军要求水电一局支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据和事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。水电一局根据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十条第一款与王大军解除劳动合同合法有效，属于用人单位解除劳动合同的法定情形。水电一局不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，所以，王大军要求水电一局支付违约解除劳动合同赔偿金没有法律依据和事实依据。三、水电一局与王大军劳动合同解除时间为2019年12月16日。王大军无故旷工，对水电一局多次发出的返岗通知均不予理会，后2019年11月12日，水电一局云南分局以邮政特快专递挂号信方式向王大军邮寄解除合同通知书。2019年11月16日水电一局云南分局在《吉林日报》刊登解除劳动合同公告，自发公告之日起，经过三十日，即视为送达。劳动合同的订立、解除等行为是用人单位和劳动者之间设立、变更、终止双方劳动权利义务的民事法律行为，因此应当适用民法关于法律行为意思表示生效规则的规定。用人单位单方解除劳动合同是一种单方法律行为。用人单位只需作出解除意思表示，解除行为即可成立，在法律没有另行规定或者当事人另有约定的情况下，就在单位和劳动者之间发生法律效力，而无需双方协商一致。根据《中华人民共和国民法总则》第一百三十九条，以公告方式作出的意思表示，公告发布时生效。水电一局于2019年11月16日在《吉林日报》刊登解除劳动合同公告，自发公告之日起，经过三十日，即视为送达。所以2019年12月16日发生劳动关系解除的法律效果，水电一局与王大军双方之间的劳动权利、义务到此终止。四、王大军应当返还单位为其垫付的社会保险费。王大军以各种理由推脱拒绝返岗，并且在离岗期间一直拖欠各类社保费用，水电一局多次通知其均拒绝缴纳，其中2015年度欠公司社保费用5150元，2016年度欠公司社保费用18381元，2017年欠公司社保费用17066元，2018年欠公司社保费用19066元，2019年欠公司社保费用18115元，2020年欠公司社保费用5673元。累计欠公司社保费用83451元，个人部分合计：26335元，单位部分合计55616元，管理费1500元。综上所述，王大军无故旷工行为违反了水电一局规章制度的规定，且王大军多年未提供劳动，其作为劳动者最基本的义务即“履行劳动义务”都未做到。所以水电一局根据《劳动合同法》的规定与王大军解除劳动合同合法有效，属于用人单位解除劳动合同的法定情形。王大军要求水电一局支付违约解除劳动合同赔偿金没有法律依据和事实依据。水电一局与王大军劳动合同解除时间为2019年12月16日，双方之间劳动权利、义务到此终止，因此，请求人民法院依法驳回王大军的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告王大军为被告水电一局职工，2015年8月21日原告向水电一局提出休探亲假申请，休假截止日期为2015年10月5日，休假结束后王大军不再去水电一局上班，水电一局亦未再向其支付工资，但持续为其缴纳社会保险。2019年5月27日水电一局向王大军邮寄送达《限期回岗通知书》同时在《吉林日报》发布公告，限其自公告之日起三日十内至水电一局云南分局人力资源部报到，逾期视为自动离职并予以除名。限期回岗通知书于2019年5月30日由王大军本人签收。2019年11月12日，水电一局作出《解除劳动合同通知书》，通过邮政特快专递向王大军送达，并在《吉林日报》发布公告，《解除劳动合同通知书》未妥投王大军本人。2020年6月11日水电一局作出公司人资【2020】59号《关于对王大军等同志予以除名的批复》并明确与王大军解除（终止）劳动合同时间为2020年5月29日。王大军表示，2019年6月，水电一局通知其上岗开挖掘机但，其因患病视力受限，要求单位另行安排岗位。单位一直未答复，后得知自己被单位开除，要求单位出具解除劳动关系证明、办理保险关系的转移手续，被告不予理会。2020年8月24日王大军向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年8月24日，吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲（2020）468号不予受理通知书，原告收到通知书后诉至本院。 以上事实有《劳动合同书》、《请假申请存根》、《限期回岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中国水利水电第一工程局有限公司员工奖惩实施办法》等及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，王大军在2015年10月份休完探亲假后不再上班，期间未提供劳动，亦未要求单位为其发放工资、生活费，水电一局亦从未向其支付，但一直为其缴纳社会保险，王大军不受水电一局单位规章制度约束，水电一局也再未向王大军支付劳动报酬等福利待遇，双方互不履行权利义务，形成了"长期两不找"关系，可以认定双方的劳动关系一直处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不享有和承担劳动法上的权利义务。原告长期未向被告提供劳动，被告有权解除与原告之间的劳动关系。被告于2019年11月16日以登报公告的形式通知原告解除劳动关系，并要求原告见报之日起7日内到水电一局云南分局办理解除劳动关系手续（包括办理社会保险转移手续和解除劳动合同等），履行了通知的义务。原、被告双方劳动关系已于2020年5月29日解除。 关于水电一局是否应出具解除劳动合同证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。结合王大军与水电一局之间的劳动关系已解除，水电一局应向王大军出具解除劳动合同的证明并办理相关离职手续。原告主张办理出具解除劳动合同证明，符合法律规定，本院予以支持。 关于经济赔偿金问题。原告主张被告属于违法解除劳动合同，被告不予认可。根据被告提供的《限期回岗通知书》及送达信息、《中国水利水电第一工程局有限公司员工奖惩实施办法》、吉林日报的公告等，结合被告的陈述，可以证实被告通过邮政快递的方式向原告发出限期回单位报到及逾期回岗的法律后果通知，已经积极履行了通知原告上班及连续旷工后应依照公司的有关规章制度对连续旷工行为予以处理的义务，原告在收到被告发出的《限期返岗通知书》后仍未返岗，严重违反了被告公司规章制度，被告据此与原告解除劳动合同的行为符合法律规定，对原告主张被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、依法确认原告王大军与被告中国水利水电第一工程局有限公司劳动关系的解除时间为2020年5月29日。 二、被告中国水利水电第一工程局有限公司在本判决生效后立即为原告王大军办理出具解除（或终止）劳动合同证明，办理档案和社会保险、医疗保险、住房公积金关系转移手续。 三、驳回王大军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元由被告中国水利水电第一工程局有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  张鹏佼 二〇二〇年十一月十一日 书记员  刘琳琳