四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16536号 上诉人（原审原告）：成都晶品铝材销售有限公司。住所地：成都市武侯区太平园家俬广场装饰材料交易区****。 法定代表人：李国强，总经理。 委托诉讼代理人：吕红艳，四川慧灼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈果，四川慧灼律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐晓斌，男，1972年9月4日出生，汉族，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：郝月，四川霖澳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐益川，四川霖澳律师事务所律师。 上诉人成都晶品铝材销售有限公司（以下简称晶品公司）因与被上诉人唐晓斌劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2020）川0107民初4217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员赫耀文独任审理。本案现已审理终结。 上诉人晶品公司上诉请求：请求依法撤销（2020）川0107民初4217号民事判决，查明事实，依法改判上诉人不予支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金34400元。事实及理由：被上诉人在劳动合同存续期间多次违反公司规章制度，屡教不改，给上诉人造成巨大的经济损失，被上诉人仅在2016年8月29日至2018年2月期间就有21条交通违章，被上诉人违反公司规章制度被公司解除劳动合同，上诉人不应当支付其赔偿金。 被上诉人唐晓斌辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 晶品公司向一审起诉请求：请求判令晶品公司无需向唐晓斌支付赔偿金35756元。 一审法院认定事实：唐晓斌原系晶品公司职员，双方于2014年5月1日起建立劳动关系。2018年2月7日，晶品公司以唐晓斌违反纪律和公司相关制度、不能胜任现任工作为由向唐晓斌发出《员工辞退通知书》，将唐晓斌辞退，并向唐晓斌出具了《解除劳动合同证明书》。当日，晶品公司向唐晓斌发放当月工资2421元。唐晓斌不服，遂向本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求晶品公司支付解除劳动关系的经济补偿金29400元、延时加班工资83200元、节假日加班工资11200元；晶品公司提起反仲裁请求，要求唐晓斌赔偿各项损失11764元。仲裁委经审理后作出成武劳人仲委裁字（2018）第228号仲裁裁决书，裁决：1.晶品公司支付唐晓斌延时加班工资16560元；2.唐晓斌支付晶品公司损失398元；并驳回了唐晓斌及晶品公司的其他仲裁申请。晶品公司不服仲裁裁决，以（2019）川0107民初6734号案向一审法院提起诉讼。一审法院经审理后认定唐晓斌从2017年3月21日至2018年1月31日期间共计延时加班414小时，遂判决：1.晶品公司向唐晓斌支付延时加班工资12420元；2.唐晓斌向晶品公司赔偿损失398元；3.晶品公司不支付唐晓斌经济补偿29400元；4.晶品公司不支付唐晓斌节假日加班工资11200元；5.驳回晶品公司其他诉讼请求。该案件经成都市中级人民法院二审，以（2020）川01民终2254号民事判决驳回上诉，维持原判。在上述诉讼过程中，唐晓斌又于2019年向本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.确认双方劳动关系于2018年2月7日解除；2.晶品公司支付违法解除劳动合同赔偿金62573元。仲裁委经审理后作出成武劳人仲委裁字（2019）第390号仲裁裁决书，裁决：1.确认唐晓斌与晶品公司的劳动关系于2018年2月7日解除；2.晶品公司向唐晓斌支付违法解除劳动合同赔偿金35756元。仲裁裁决书送达后，晶品公司诉至一审法院。在诉讼过程中，双方均认可唐晓斌的月工资为4300元。 一审法院认定上述事实采信了当事人陈述、《员工辞退通知书》、《解除劳动合同证明书》、（2019）川0107民初6734号民事判决书、成都市中级人民法院（2020）川01民终2254号民事判决书、本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会成武劳人仲委裁字（2019）第390号仲裁裁决书、仲裁笔录等证据。 一审法院认为，按照晶品公司诉状所载明的理由，晶品公司解除与唐晓斌之间的劳动关系，其理由在于：1.唐晓斌多次违反公司管理规章制度，违章驾驶车辆；2.造成货品损失，给公司造成巨大经济损失；3.多次调岗，不能胜任司机工作。对此一审法院认为，1.根据庭审查明的情况，唐晓斌确实存在多次违章驾驶车辆的行为，但晶品公司对唐晓斌的违章罚款给予了部分报销，表明晶品公司自身对唐晓斌的违章驾驶车辆行为是认可的。而晶品公司的《车辆管理制度（试行）》中所载明的是“严禁酒驾，一经查实，立即开除”。故而，唐晓斌的违章驾驶车辆的行为仅属于违反公司管理规定的普通行为，并不属于严重违反公司管理规章制度的行为。2.唐晓斌在运输过程中的确造成了货品损失，但该损失经人民法院认定仅有398元，不属于巨大经济损失。3.调岗行为并不能证明唐晓斌不能胜任司机工作。故而，晶品公司以唐晓斌违反纪律和公司相关制度、不能胜任现任工作为由而将唐晓斌辞退，缺乏正当理由，属于违法解除劳动合同，应向唐晓斌支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁确认双方的劳动关系从2014年5月1日起建立，双方均未对此提出异议，一审法院予以确认。因此，唐晓斌共计在晶品公司工作3年8个月，晶品公司应按4年标准向唐晓斌支付违法解除劳动合同赔偿金，为4300元/月×4个月×2倍=34400元。仲裁确认双方于2018年2月7日解除劳动关系，双方均未提出异议，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决：一、确认唐晓斌与晶品公司之间的劳动关系于2018年2月7日解除；二、晶品公司于判决生效之日起十日内向唐晓斌支付违法解除劳动合同赔偿金34400元；三、驳回晶品公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由晶品公司负担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的：……”本案中，被上诉人唐晓斌在2016年8月29日至2018年2月期间确有交通违章行为，但根据晶品公司的《车辆管理制度（试行）》中关于“严禁酒驾，一经查实，立即开除”的规定，被上诉人唐晓斌的违章驾驶车辆的行为中，无酒驾行为，仅属于违反公司管理规定的普通行为，并不属于严重违反公司管理规章制度的行为。同时，晶品公司也不能够证明唐晓斌在工作中，存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重损害的的行为。因此，晶品公司以唐晓斌违反纪律和公司相关制度、不能胜任现任工作为由而将唐晓斌辞退，缺乏正当理由，属于违法解除劳动合同。一审法院认定晶品公司应向唐晓斌支付违法解除劳动合同赔偿金正确。上诉人晶品公司认为被上诉人唐晓斌严重违反公司规章制度予以解除劳动合同，不应该支付经济补偿金的主张，本院不予支持。被上诉人唐晓斌在上诉人晶品公司工作3年8个月，应当按4年计算，在诉讼过程中，双方均认可唐晓斌的月工资为4300元。一审法院根据以上事实认定上诉人晶品公司向被上诉人唐晓斌支付违法解除劳动合同赔偿金34400元正确。 综上，上诉人晶品公司的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成都晶品铝材销售有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  赫耀文 二〇二〇年十一月十日 书记员  丁大贵