湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9619号原告：李代勇，男，1978年11月30日出生，汉族，住湖南省武冈市。被告：湖南金石建设有限公司。住所地在湖南省长沙市雨花区韶山中路**金地华园**301。法定代表人：刘白玉，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：伍瑛，湖南湘达律师事务所律师。原告李代勇（以下简称原告）与被告湖南金石建设有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人伍瑛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年4月、8月、9月的工资30300元，及未签订劳动合同应支付的工资30300元、一级建造师证件使用费6700元；2、判令被告承担本案诉讼费用。在本案审理过程中，原告将其诉讼请求变更为：1、判令被告支付原告工资102666元（含未付工资30333元、未签订劳动合同应付的双倍工资72333元）；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年2月进入被告处，签订了一级建造师聘用协议。2019年4月23日，被告安排原告到耒阳市宏宇星城开发项目担任项目经理，约定工资为14000元/月，一级建造师证件使用费为26000元/年。因项目停工、发生纠纷等原因，原告于2019年9月27日向被告申请离职，离开了耒阳项目，并从中国建造师网站撤销建造师注册，共计工作5个月零5天。工作期间，被告于2019年6月6日、2019年7月11日、2019年9月12日支付了原告3个月工资。2019年4月、8月、9月共2个月零5天的工资及证件使用费26700元未发放。2020年1月20日，被告向原告支付20000元证件使用费，后未再支付原告任何费用。2020年9月24日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁被驳回，故诉至法院。被告辩称：一、原、被告之间仅为合同关系，不存在劳动关系。原告与被告签订的是《一级建造师聘用协议》，该协议并非劳动合同。原告未接受被告的规章制度和劳动管理。原告从未在被告处上班，其基于《一级建造师聘用协议》履行协议约定到项目现场办理相关事宜。原告所获收入为其依据《一级建造师聘用协议》取得，原告领取聘用工资不以提供劳动为前提，不符合劳动报酬的特征。原告主张与被告之间形成劳动关系，应就劳动关系的存在提供初步证据，但原告所提供的证据均显示双方的关系为合同关系而非劳动关系。二、原告缺乏获得双倍工资的依据。即使原告认为双方存在劳动关系，其也已超过主张双倍工资的时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2020年9月24日申请仲裁时，2019年5月23日至2019年9月24日期间的双倍工资已过诉讼时效。本院经审理，认定事实如下：2016年1月3日，原告与被告签订一份《一级建造师聘用协议》。约定：被告聘用原告担任一级建造师职务，聘期3年即2016年1月至2019年1月；原告同意作为一级建造师在被告注册，注册手续及费用由被告负责、原告配合；被告同意每年支付原告聘用工资（税后）32000元，被告应根据协议要求按时支付聘用工资；被告不能按期支付工资、初始注册不成功、或有其他违约行为，原告有权提前解除协议。双方还对其他事项进行了约定。协议签订后，原告将其一级建造师证件注册登记在被告处。上述聘用协议到期后，双方未进行续签。2019年4月23日，原告被派往被告在湖南省耒阳市的宏宇星城项目部，担任项目经理，约定月工资为14000元。2019年4月25日，原告与前任项目经理赵某办理了印章和工作交接手续。此后，原告一直在宏宇星城项目部担任项目经理，双方并未签订聘用协议或劳动合同。2019年6月6日，被告通过银行向原告转款14000元，转账记录附言载明为工资、奖金收入。2019年7月11日、2019年9月12日，被告通过长沙众才建筑劳务有限公司的银行账户分别向原告支付了14000元，转账记录摘要记明为工资。2019年9月27日，原告向被告提出离职申请。2019年9月29日，原告将项目部印章交还被告的工作人员李庆莉。2020年9月24日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年4月、8月、9月的工资30300元，及未签订劳动合同应支付的工资30300元、一级建造师证件使用费6700元。同日，该会作出长劳人仲不字（2020）第205号《不予受理通知书》，认为不属于劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。原告不服，于2020年9月24日诉至本院，要求判如所请。另查明：2013年9月至2019年10月期间，原告的失业保险、工伤保险和生育保险均由被告代为缴纳。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求的工资构成为：2019年4月23日至2019年4月30日的工资为3733元，2019年5月至2019年8月的工资为56000元，2019年9月1日至2019年9月27日工资为12600元，合计72333元；被告已支付原告工资42000元，未付工资为30333元；2019年4月以后未签订劳动合同的双倍工资为72333元。上述事实，有聘用协议、交接单、湖南省建筑工程监管服务平台信息、中国建设银行个人活期账户交易明细、长沙银行个人账户明细对账单、仲裁申请书、不予受理通知书、个人参保情况表、证人周某和赵某的书面证言以及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]的有关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、工作证等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等来认定双方存在劳动关系。本案中，被告与原告均系符合法律规定的主体资格的用人单位和劳动者。在2019年4月23日至2019年9月27日期间，原告在被告耒阳市宏宇星城项目部担任项目经理。双方虽未签订书面的劳动合同，但原告接受被告的管理并为被告提供劳动，其从事的项目管理工作是被告业务的组成部分；被告通过银行向原告转款的记录均载明为工资，且原告在上述期间的社保亦由被告实际缴纳。因此，在案证据足以证明原、被告之间存在事实劳动关系，且自2019年4月23日起已建立，双方均应依法行使权利、履行义务。被告关于双方不存在劳动关系的辩论意见，与事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告依约提供了劳动，被告却未按约支付工资。原告在庭审中明确其2019年4月23日至2019年9月27日的工资为72333元，被告已付工资为42000元、欠付工资为30333元，被告对款项金额未提出异议。因此，原告诉请被告支付2019年4月、8月和9月的工资30333元，有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原、被告于2019年4月23日建立劳动关系，被告应自2019年5月24日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从2019年5月24日起，原告应当知道其权利受到侵害。同时，原告申请仲裁的时间为2020年9月24日，即原告关于2019年9月24日以前未签订劳动合同的二倍工资请求，已超过仲裁时效。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资72333元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南金石建设有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告李代勇2019年4月、8月和9月的工资合计30333元；二、驳回原告李代勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南金石建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  朱晓云二〇二〇年十一月二十四日书记员  廖薇薇附：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。