淮滨县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1527民初1775号原告：王凤芝，女，汉族，1970年11月26日生，住郑州市管城回族区。委托代理人：蔡中智，系河南楚相律师事务所律师。被告：河南淮滨华英禽业有限公司。法定代表人：曹家富，系该公司董事长。委托代理人：刘燕，河南涵信律师事务所律师。委托代理人：吉琳，河南涵信律师事务所实习律师。原告王凤芝诉被告河南淮滨华英禽业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王凤芝于2020年6月18日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，依法适用普通程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理，原告王凤芝的委托代理人蔡中智、被告河南淮滨华英禽业有限公司的委托代理人刘燕、吉琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王凤芝诉称，原告于2001年1月进入被告河南淮滨华英禽业有限公司工作，被告一直没有为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，同时被告拖欠原告的工资34584.48元。被告的行为严重侵犯原告的合法权益，原告于2020年5月26日依法申请仲裁，淮滨县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日作出不予受理通知书淮劳人仲案字〔2020〕9号。原告不服淮滨县劳动人事争议仲裁委员会不予受理决定，现向法院提起诉讼，诉讼请求：1、请求依法确认原、被告之间于2001年1月至2020年4月存在劳动关系。2、请求依法解除原、被告之间的劳动合同。3、请求被告支付拖欠原告的工资34584.48元。4、请求被告向原告支付经济补偿金125636元。5、请求被告为原告补交社会养老保险。6、要求被告承担本案的诉讼费用。被告河南淮滨华英禽业有限公司答辩称，一、答辩人认可双方从2001年8月至今存在劳动关系。二、被答辩人在诉状中所述与事实不符，其要求解除双方劳动合同，无任何法律根据，应当依法予以驳回。答辩人公司一直在为被答辩人缴纳养老、医疗、工伤等社会保险，对于员工的工资，也一直是正常发放，不存在拖欠被答辩人工资的行为。但根据整个集团经营规划，答辩人公司拟进行公开挂牌转让，公司目前处于停产中，所以从2019年12月起，被答辩人处于待岗状态，并没有实际工作，但答辩人仍根据相关法律规定，承诺对被答辩人发放基本生活费用。显然，被答辩人认为答辩人没有为其缴纳社保，拖欠其工资，并因此要求解除双方劳动合同，无任何法律根据。三、被答辩人要求支付拖欠的工资34584.48元，无任何事实及法律根据。被答辩人的工资在答辩人公司处于正常生产经营状态时都是正常发放的。2019年12月，答辩人公司停产后，因被答辩人没有实际工作，答辩人承诺对其只发放基本生活费用，符合国家相关法律规定。被答辩人要求支付拖欠的工资34584.48元，因其没有实际工作，没有任何事实及法律根据。四、被答辩人要求支付经济补偿金125636元，无任何事实及法律依据。一方面，目前双方的劳动关系依然是存续的，不存在应当解除的法定及约定事由，其要求支付经济补偿金不符合相关法律规定。另一方面，对被答辩人主张的这个125636元的数额，答辩人不予认可，被答辩人应当提供切实有效的证据加以证明。五、关于被答辩人要求补缴社会保险费用，因最高人民法院研究室在致甘肃省高级人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复（2011年3月9日）中已经明确表示：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对该项诉讼请求，应当不予支持或依法予以驳回。原告王凤芝为了支持自己的诉求，向法庭提供以下证据证明材料加以证实：1、淮滨县劳动人事争议仲裁委员会淮劳人仲案字〔2020〕9号不予受理通知书一份。2、劳动仲裁申请书一份。3、协商解除劳动合同协议一份。4、工资统计表一份。被告河南淮滨华英禽业有限公司对以上原告王凤芝提供的证据证明材料质证意见是：1、对淮滨县劳动人事争议仲裁委员会淮劳人仲案字〔2020〕9号不予受理通知书、劳动仲裁申请书的真实性及关联性没有异议。2、对协商解除劳动合同协议书有效性有异议，该合同有生效条件，没有生效。3、对工资统计表的真实性有异议，是原告单方制作，与被告提交的工资表不符。被告河南淮滨华英禽业有限公司为了支持自己的辩称，向法庭提供以下证据证明材料加以证实：1、河南淮滨华英禽业有限公司员工信息表。2、王凤芝的劳动合同。3、原告在被告公司月工资明细表、质管部工资考核表。4、被告公司为原告缴纳社保的单据。原告王凤芝对以上被告河南淮滨华英禽业有限公司提供的证据证明材料质证意见是：对证据均没有异议，工资和养老保险、医疗保险均交到2019年11月份。本院根据双方当事人的陈述、举证、质证、诉辩及庭审意见，对本案的事实确认如下：2001年1月至2019年11月，原告王凤芝在被告河南淮滨华英禽业有限公司工作18年零11个月。2019年12月起，被告单位停工停产，原告王凤芝处于待岗状态至今。2019年11月26日，原、被告双方曾签署“协商解除劳动合同协议”。该协议目前未达到协议约定的生效条件，另协议中记载“本协议不生效…但甲方（被告）应按本地职工最低工资标准补偿乙方（原告）实际离岗期间的工资，乙方对此没有异议”。被告从2019年12月至今一直未能发放原告工资。故原告要求解除双方劳动关系。另原告离岗前一年正常工作时平均月工资为5764.08元。原告于2020年5月26日向淮滨县劳动人事争议仲裁院提出涉及解除劳动合同的劳动仲裁申请书。本院认为，原、被告双方均向法庭提交了双方之间存在劳动关系的证据，且对于双方存在劳动关系的时间没有异议，故本院确认双方存在劳动关系。但原告起诉要求解除劳动关系，故不宜再判决确认。2019年11月26日，原、被告双方签署的“协商解除劳动合同协议”。该协议虽然未达到协议约定的生效条件，但其中记载的“本协议不生效…但甲方（被告）应按本地职工最低工资标准补偿乙方（原告）实际离岗期间的工资，乙方对此没有异议”。系双方对协议不生效情况下劳动者工资待遇的约定，仍对双方具有约束力，被告自2019年12月起一直未按约发放原告工资，构成《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定的“（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”情形，劳动者有权随时提出解除双方劳动合同。结合本案双方提供证据，解除劳动合同时间为原告明确提出解除劳动合同关系的要求之日。被告在双方解除劳动合同关系之后，应依法履行经济补偿金等法定义务。原告王凤芝在被告河南淮滨华英禽业有限公司工作18年零11个月。另对于被告在劳动关系存续期间拖欠的工资应予支付给原告。工资标准按照本地最低标准每月1500元计算，拖欠工资数额自停发工资当月计算至解除之日当月。原告提出关于补交社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围，本院予以驳回，原告可要求社保管理部门解决处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七的规定，判决如下：一、解除原告王凤芝与被告河南淮滨华英禽业有限公司之间劳动合同关系。解除之日为2020年5月26日。二、被告河南淮滨华英禽业有限公司在本判决生效之日起二十日内支付原告王凤芝经济补偿109517.52元。三、被告河南淮滨华英禽业有限公司在本判决生效之日起二十日内支付原告王凤芝拖欠工资9000元。四、驳回原告王凤芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南淮滨华英禽业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。还应递交预交上诉费凭证、上诉人身份证明，填写当事人送达地址确认书、送达回证。仅递交上诉状不递交上诉费预交凭证的，将在上诉逾期后按自动撤回上诉处理。（上诉案件受理费按本判决的案件受理费的数额预交，汇款账号：46×××16，开户行:兴业银行信阳分行，收款单位：河南省信阳市中级人民法院。）审 判 长  吴 祥人民陪审员  邢建中人民陪审员  袁文静二〇二〇年十一月二日书 记 员  郭安青