浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8166号 原告：谭成英，女，1971年6月18日出生，汉族，住湖南省泸溪县。 委托诉讼代理人：周涛，湖北领汇律师事务所律师。 被告：绍兴市柯桥区振英纺织厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道安华村，统一社会信用代码92330621MA2BEC8437。 经营者：张振江，男，1970年1月16日出生，汉族，住河北省邯郸市。 委托诉讼代理人：徐世汇，绍兴市柯桥区柯桥法律服务所法律工作者。 原告谭成英与被告绍兴市柯桥区振英纺织厂劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭成英的委托诉讼代理人周涛，被告绍兴市柯桥区振英纺织厂的委托诉讼代理人徐世汇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭成英向本院提出诉讼请求：1.要求解除与被告间的劳动关系；2.判令被告支付给原告停工留薪期工资24026元、住院期间护理费10268.44元、住院伙食补助费1560元、残疾辅助器具费61000元、一次性伤残补助金108117元、一次性工伤医疗补助金180195元、一次性伤残就业补助金180195元、交通费1000元、康复训练期间护理费18019.5元、更换假肢费305000元、假肢维护费61000元等计950380.94元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月9日进入被告处从事废丝加工工作。2019年5月7日，原告在工作时受伤，即被送到绍兴市柯桥区中医医院医治，经诊断为“左前臂毁损伤”。现原告伤情基本稳定，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伍级伤残，确认可以安装假肢。原告即到杭州精博康复辅具有限公司安装了假肢，该公司出具证明：根据原告伤情的特殊需要，适合安装普通实用型之前臂肌电手，价格为61000元；在正常使用情况下，使用寿命约为四年，每年维修费为该假肢总价的5%。 2020年7月22日，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委未予受理。据此，原告为维护自己的合法权益向法院呈讼。 被告绍兴市柯桥区振英纺织厂辩称，原告当庭提出解除劳动关系，诉讼代理人需再征求被告的意见。对于原、被告间存在劳动关系且原告构成工伤的事实，被告不持异议。原告的各项工伤保险待遇，要求依法合理核定。被告未为原告参保工伤保险，但被告已为原告参保商业意外保险，理赔的金额合计423171.37元，要求作扣减处理。综上，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系个体工商户。2019年3月10日，原、被告签订一份劳动合同，约定原告到被告处工作，担任操作工，合同的期限为2019年3月10日起至2020年3月10日，试用期两个月，试用期内月工资3500元；被告为原告购买意外险，如发生工伤事故，相关工伤应赔偿的总款项，由意外险部分先行抵扣，剩余部分由被告承担等。2019年5月7日16时许，原告在工作期间不慎被机器绞伤右前臂。原告伤后被送到绍兴市柯桥区中医医院医治，共住院治疗52天，经诊断为“左前臂毁损伤”。住院期间，被告为原告支出10天的护理费。原告的相关医疗费已全部由被告垫付。2019年9月10日，杭州精博康复辅具有限公司出具一份《关于谭成英配置残疾辅助器具(假肢)的证明》，其内容载明：综合原告的检查结果，为了尽量弥补因截肢给患者生活所带来的影响，使患者配肢后能恢复部分生活自理能力，并有助于从事简单的生产劳动，根据患者伤情的特殊需要，适合安装普通适用型之前臂肌电手，价格为61000元；在正常使用情况下，使用寿命约为四年，假肢每年的维修费为该假肢总价的5%。 2020年3月12日，绍兴市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年5月27日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告构成伤残五级的鉴定结论，并确认原告可以安装假肢。 另认定，被告未为原告参保工伤保险，但被告为原告参保商业意外保险，原告此次因伤而理赔的意外险金额合计423171.37元，且已由原告取得。截至原告受伤日，被告共发放原告工资8100元。2020年7月22日，原告为本案工伤保险待遇纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在规定时间内未作出是否受理的决定。原告遂起诉至本院，遂成本案纠纷。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于工伤后双方劳动关系解除或终止的问题，原告主张自2020年7月22日起解除劳动关系，符合工伤保险条例关于工伤职工可以要求解除劳动关系的规定，本院予以采纳。据此，本院对原告要求解除劳动关系的诉求予以支持。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题，应按国家及地方政府的有关工伤保险规定执行。原告工伤后可享受其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等待遇，由于工伤事故发生时，被告并未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告对原告承担相应的各项工伤保险待遇赔偿责任。具体项目及金额，本院认定如下：1.一次性伤残补助金72900元，根据原告被评定伤残五级的事实，一次性伤残补助金为18个月本人工资。关于本人工资标准，原告主张的标准为6006.5元/月，被告主张的标准为3500元/月，本院根据被告在原告伤前2个月的实发工资事实，确定为4050元/月，确定其具体金额为72900元（4050元/月×18个月）；2.停工留薪期工资14000元，关于停工留薪期，本院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况酌情认定为4个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，被告主张按3500元/月计发，尚属合理，本院予以采纳，其具体数额核定为14000元（3500元/月×4个月）；3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各180195元，该两项费用按劳动关系终止时上一年度的浙江省在岗职工年平均工资计发各30个月，故该两项待遇各为180195元（72078元/12月×30月）；4.住院伙食补助费1506.2元（1800元/21.75天×35%×52天）；5.护理费8293.74元（72078元/365天×42天），原告合计住院52天，根据其自认，被告为其支出10天的护理费，故本院仅计算其余42天的护理费。被告主张52天的护理费均由其垫付，但未提供证据，本院不予采纳；6.辅助器具费366000元，根据假肢订制公司出具的“关于谭成英配置残疾辅助器具（假肢）的证明”及绍兴市劳动能力鉴定委员会作出的原告可以安装假肢的确认意见，原告可安装的普通适用型假肢价格为61000元，使用年限约为4年，假肢每年的维修费为总价5%，本院依法支持本案中残疾辅助器具费为20年，期间需更换5次（含第一次）。超出20年以外的，原告可以根据实际使用需要另行主张权利。据此，本案中被告应承担的残疾辅助器具费计算如下:（61000元+61000元×5%×4年）×5次。上述合计，原告享有的应由被告负责的各项工伤待遇费用合计为823089.94元。被告已为原告投保商业意外险，且原告为此获得意外险理赔款423171.37元。根据原、被告所订立的劳动合同约定，被告为原告购买意外险，如发生工伤事故，相关工伤应赔偿的总款项，由意外险部分先行抵扣，剩余部分由被告承担。据此，上述423171.37元在本案中可作抵扣处理，被告在本案中实际应赔偿原告工伤保险待遇为399918.57元。原告另主张赔偿交通费和康复训练期间的护理费，因缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。原告另主张上述意外险部分先行抵扣的约定系被告自行添加，但未提供有力证据加以证明，本院亦不予采纳。 综上所述，本院对原告诉求中的合理部分依法予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告谭成英与被告绍兴市柯桥区振英纺织厂的劳动关系自2020年7月22日起解除； 二、被告绍兴市柯桥区振英纺织厂应支付原告谭成英一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、护理费、住院伙食补助费等合计823089.94元，扣除保险公司的意外险理赔款423171.37元，实际尚应赔偿399918.57元，限于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告谭成英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴市柯桥区振英纺织厂负担，限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年十一月十一日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。