浙江省龙港市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0383民初2756号原告：田佐，男，1985年9月10日出生，汉族，住四川省筠连县。委托诉讼代理人：陈德苍,浙江瓯南律师事务所律师。委托诉讼代理人：林珊珊,浙江瓯南律师事务所律师。被告：温州业邦塑业有限公司，住所地浙江省龙港市三大庙村**后幢，统一社会信用代码91330327096310619X。法定代表人：谢树信。原告田佐与被告温州业邦塑业有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2020年8月6日向本院提起诉讼，诉请判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告温州业邦塑业有限公司支付一次性伤残补助金144000元、一次性工伤医疗补助金180195元、一次性伤残就业补助180195元、工留薪期工资144000元、停工留薪期内护理费7491.07元、住院伙食补助费3200元、交通费3000元、住宿费2000元、残疾辅助器具费294400元,共计958481元；3.被告依法为原告交纳2018年3月24日起至今的社会保险费；4.本案全部诉讼费用由被告承担。本院依法适用简易程序于2020年08月27日公开开庭进行了审理。原告田佐的委托诉讼代理人陈德苍到庭参加诉讼，被告温州业邦塑业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。本院经审理认定：2018年3月24日，原告入职被告工作，岗位为开花。2018年4月4日，原告在工作过程中因机器故障发生事故，致左手毁损伤，在温州手足外科医院住院治疗32天。2019年8月10日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工人[2019]780号《认定工伤决定书》，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2019年9月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍[2019]575号《劳动能力鉴定结论》，认定原告因工致残等级为伍级，可以安装假手。2020年1月2日浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字[2020]19号《劳动能力再次鉴定结论》，认定原告因工致残等级五级。在职期间，双方未订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2019年11月2日，原告以12800元价格向德林义肢康复器材（上海）有限公司温州分公司购置并安装义肢。2020年6月12日，原告提出劳动仲裁请求：一、依法解除双方的劳动关系；二、被告支付一次性伤残补助金99648元、一次性工伤医疗补助金166080元、一次性伤残就业补助金166080元、停工留薪期工资99648元，留薪期内护理费5824元、住院伙食补助费3200元、交通费3000、住宿费2000元、残疾辅助器具费294400等共计838280元；三、被告为原告交纳2018年3月24日至今的社会保险费。2020年7月13日，龙港市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出浙温龙港劳人仲案（2020）63号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金99648元、一次性工伤医疗补助金为166080元、一次性伤残就业补助金为166080元、停工留薪期工资96000元、停工留薪期护理费5824元、住院伙食补助费1035.03元、交通食宿费600元、残疾辅助器具费12800元，合计548067.03元；三、被告为原告补缴2018年3月至2020年5月期间的社会保险费(具体险种、金额以社保经办部门核定为准，原告承担个人负担部分)；四、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为：原告工伤致残伍级，现其提出解除劳动关系，本院予以支持。关于赔偿：1.原告工资：因被告未就原告工资进行举证，龙港市劳动仲裁会依原告主张认定其月工资8000元，于依有据，本院予以确认。2.一次性伤残补助金：龙港市劳动仲裁委依原告的申请确认一次性伤残补助金99648元，并不违反法律规定，本院予以支持。3.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：龙港市劳动仲裁委依原告的申请确认一次性工伤医疗补助金166080元、一次性伤残就业补助金166080元，并不违反法律规定，本院予以支持。4.停工留薪期工资：职工因工作原因遭受事故伤害经社会保险行政部门认定为工伤的，享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。原工资待遇按照劳动者遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。结合原告的住院病历等就医记录材料、受伤的部位、伤残等级以及治疗情况等因素，本院确定停工留薪期工资为96000元(8000元/月×12个月=96000)。5.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。龙港市劳动仲裁委依原告的申请确认停工留薪期护理费5824元，并不违反法律规定，本院予以支持。6.住院伙食补助费：原告住院32天，按100元/天标准计算，其请求住院伙食补助费为3200元，本院予以支持。7.交通食宿费：结合原告的就医诊疗的实际，本院酌情支持交通费800元。8.残疾辅助器具费：原告已实际安装德林义肢康复器材（上海）有限公司温州分公司的价值12800元的辅助器具义肢，参考该公司的证明：一般正常情况下使用，此义肢的使用年限为2年左右。考虑到原告的实际使用情况、年龄及身体状况，并结合辅助器具更换年限等因素，本院酌情给予给原告辅助器具20年的使用年限，期间需更换10次此类义肢，即残疾辅助器具费为12800元×10次＝128000元。9.社会保险：原告请求被告补缴社会保险，理由正当，本院予以支持，被告应当为原告补缴2018年3月至2020年5月期间的社会保险费。原告过高的诉讼金额，本院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：确认田佐与温州业邦塑业有限公司劳动关系解除；温州业邦塑业有限公司于本判决生效后十日内支付田佐一次性伤残补助金99648元、一次性工伤医疗补助金为166080元、一次性伤残就业补助金为166080元、停工留薪期工资96000元、停工留薪期护理费5824元、住院伙食补助费3200元、交通食宿费800元、残疾辅助器具费128000元，合计665632元。温州业邦塑业有限公司于本判决生效后十日内按照社会保险相关规定为田佐补缴2018年3月至2020年5月期间的社会保险费；驳回田佐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由温州业邦塑业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄通利二〇二〇年十一月五日代书记员 金 晨?相关法律条文链接：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。