北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终9734号上诉人（原审互为原被告）：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路********。法定代表人：郭伟，总经理。委托诉讼代理人：陈威，女，该公司工作人员。被上诉人（原审互为原被告）：柳海云，男，1984年10月2日出生，汉族，住北京市房山区琉璃河镇务滋村一街**。上诉人北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能公司）因与被上诉人柳海云劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初4597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国能公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判国能公司无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金52000元；2.撤销一审判决第四项，改判国能公司无需支付被上诉人未休年休假工资3586.21元；3.撤销一审判决第五项，改判国能公司无需支付被上诉人2017年9月至2019年8月期间延时加班工资36795元；4.撤销一审判决第六项，改判国能公司无需支付被上诉人2017年9月至2019年8月期间休息日加班工资49876元。5.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.国能公司已通过短信形式通知解除劳动合同，被上诉人来公司后未签收书面的解除劳动合同通知；在国能公司已经以短信通知解除劳动合同后，被上诉人又声称国能公司让其放假，逻辑不通且与事实不符。国能公司应该按照税前工资支付满一年给一个月的补偿金。2.国能公司的《员工加班调休制度》、《关于2019年春节放假安排的通知》、《关于2018年春节放假安排的通知》、《关于本周末放假调休安排的通知》均确定了调休制度且已经公示，且被上诉人知悉调休制度，此前从未提出异议，被上诉人已休年假，国能公司不应再支付其未休年假工资。3.被上诉人陈述加班与事实不符，其主张的加班工资期间，公司并未要求其加班也未安排相应的工作内容，其加班行为系单方行为。依据劳动法的规定，我国实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工作制度，在此期间内的工作不应该认定为加班，不应该发放加班工资。柳海云辩称，同意一审判决，不同意国能公司上诉请求及意见。柳海云向一审法院起诉请求：1.国能公司支付2017年9月至2019年9月延时加班工资36795元；2.国能公司支付2017年9月至2019年9月周末加班674小时49876元;3.国能公司支付2015年至2019年未休年假工资8965元；4.国能公司支付2019年4月至2019年9月公积金8343元；5.国能公司支付2019年9月1日至11月30日工资13000元；6.国能公司承担诉讼费。国能公司向一审法院起诉请求：1.无需支付违法解除劳动合同赔偿金52000元；2.无需支付未休带薪年休假工资5977元；3.诉讼费由柳海云负担。一审法院认定事实如下：柳海云于2015年12月21日入职国能公司担任行政办公室主任，月工资标准为6500元。国能公司为柳海云缴纳社会保险至2019年9月，之后为柳海云办理了社会保险减员。柳海云20**年8月26日至2019年8月25日的考勤记录显示柳海云存在延时加班和休息日加班情况，平时有调休；同时显示柳海云于2018年2月12日至14日休3天年休假。柳海云曾申请仲裁要求支付2019年2月至2019年9月的工资，京房劳人仲字［2019］第2534号调解书显示双方达成协议，国能公司支付柳海云20**年2月至2019年9月工资，现国能公司与柳海云均认可上述调解书中的2019年9月工资截至2019年9月25日。柳海云提交2019年8月30日的北京总部留守人员放假通知，通知载明决定进一步调整留守人员工作任务，除有实际工作任务留守人员（综合管理部已专门发放通知进行确认）之外，其他部分留守人员自8月30日起开始放假。国能公司认可发过类似通知。柳海云主张其工作至2019年9月26日，后公司就锁门不让进单位了。国能公司称柳海云实际工作至2019年9月中下旬，并不存在柳海云所述的锁门不让进的情况，柳海云之后未再上班系旷工。关于年休假。柳海云称其未休年休假。国能公司主张已经安排柳海云休年休假。关于解除劳动合同的情形。国能公司称因公司经营困难，2019年9月30日与柳海云解除劳动合同。柳海云称其一直工作至2019年9月26日，后国能公司锁门不让其进单位，但未发解除劳动关系的通知；10月份国能公司断交了其社会保险，现认为国能公司于2019年9月30日单方违法解除了双方之间的劳动关系。2019年12月2日，柳海云以国能公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2015年12月至2019年11月26日与国能公司存在劳动关系；2.支付2015年12月至2019年11月26日期间未休年休假工资8965元；3.支付2015年12月至2019年9月期间平时加班工资140086元；4.支付2015年12月至2019年9月期间周末加班工资172137元；5.支付2015年12月至2019年9月期间法定节假日加班工资39448元；6.支付违法解除劳动关系赔偿金52000元；7.支付2019年9月26日至2019年11月26日工资13000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第384号裁决，裁决：一、确认柳海云20**年12月21日至2019年9月30日与国能公司存在劳动关系；二、国能公司于裁决书生效之日起三日内支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金52000元；三、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付柳海云20**年12月2日至2019年9月30日未休带薪年休假工资5977.00元；四、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付柳海云20**年9月26日至9月30日期间工资256.67元；五、驳回柳海云的其他申请请求。国能公司于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系期间。国能公司与柳海云均认可柳海云20**年12月21日入职、劳动关系于2019年9月30日解除，且均未就仲裁裁决的柳海云20**年12月21日至2019年9月30日与国能公司存在劳动关系起诉，法院确认国能公司与柳海云20**年12月21日至2019年9月30日期间存在劳动关系。因此，对于柳海云关于2019年10月1日起的相关主张，法院不予支持。关于年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。现有证据显示柳海云于2015年12月21日入职国能公司，故柳海云要求2015年12月21日至2016年12月20日期间的未休年休假工资缺乏事实依据，法院不予支持。扣除2017年8月26日至2019年8月25日期间国能公司安排柳海云休的3天年休假，柳海云在2017年8月26日至2019年9月30日期间的年休假尚未休完，故国能公司应支付柳海云20**年8月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资。柳海云应对2016年12月21日至2017年8月25日期间国能公司未安排年休假情况举证，现其未举证，应承担不利后果，故对柳海云该期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。经核算，国能公司应支付柳海云20**年8月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资差额3586.21元。关于公积金。劳动争议案件需经仲裁前置，柳海云未就公积金的请求提起仲裁，故对于柳海云关于公积金的相关主张，法院不予处理。关于延时加班工资和休息日加班工资。根据柳海云的考勤记录，扣除调休后，柳海云仍存在延时加班和休息日加班，故应支付柳海云延时加班工资和休息日加班工资。经核算，柳海云20**年9月至2019年8月期间的延时加班工资并不低于36795元，柳海云20**年9月至2019年8月期间的休息日加班工资并不低于49876元，故法院确认国能公司支付柳海云20**年9月至2019年8月期间延时加班工资36795元、支付柳海云20**年9月至2019年8月期间休息日加班工资49876元。关于解除劳动合同。现双方均认可系国能公司与柳海云解除劳动合同，法院不持异议。国能公司主张解除劳动合同的原因系公司经营困难，但国能公司未提供相应证据，且未依据法定程序与柳海云解除劳动合同，属于违法解除，故国能公司应支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的国能公司支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金52000元符合法定标准，法院予以确认。关于2019年9月1日至2019年9月25日的工资。柳海云在京房劳人仲字［2020］第384号仲裁案件中并未要求2019年9月1日至9月25日的工资，且京房劳人仲字［2019］第2534号调解书已经对2019年9月1日至9月25日期间的工资作出处理，故柳海云再要求2019年9月1日至9月25日期间的工资，法院不予处理。关于2019年9月26日至9月30日的工资。国能公司认可柳海云实际工作至2019年9月中下旬，国能公司虽称柳海云之后系旷工，但未提供证据；结合国能公司关于经营困难的陈述，以及国能公司认可发过放假通知，法院认定2019年9月底柳海云未能正常提供劳动系非因劳动者本人原因所致。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。故国能公司应按照柳海云的工资标准支付2019年9月26日至2019年9月30日工资。经核算，国能公司应支付柳海云20**年9月26日至2019年9月30日工资1195.4元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、确认柳海云与北京国能电池科技股份有限公司2015年12月21日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付柳海云20**年9月26日至2019年9月30日期间工资1195.4元；三、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金52000元；四、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付柳海云20**年8月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资3586.21元；五、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付柳海云20**年9月至2019年8月期间延时加班工资36795元；六、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付柳海云20**年9月至2019年8月期间休息日加班工资49876元；七、驳回北京国能电池股份有限公司的其他诉讼请求；八、驳回柳海云的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。法院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，国能公司主张其因经营困难，已通过短信形式通知柳海云解除劳动合同，不应支付柳海云违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应就其解除理由的合法性承担举证责任，用人单位没有证据或证据不足以证明其解除劳动合同行为合法的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。国能公司主张以经营困难为由单方面解除与柳海云等员工之间的劳动合同，但未就其单位存在生产经营发生严重困难的情形进行举证，亦未履行向全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见及将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，一审法院认定其公司违法解除与柳海云的劳动合同，并判决其公司支付柳海云解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。关于未休年休假工资一节，国能公司主张已安排柳海云休年休假，但未能提供证据证明，一审法院判令国能公司支付柳海云20**年8月26日至2019年9月30日期间未休年休假工资3586.21元，并无不当。国能公司上诉主张已通过春节前后集中放假方式安排柳海云休年休假，柳海云对此不予认可，国能公司作为用人单位应当掌握考勤记录等证据，但未能就其应当掌握的事实提供证据证明，本院对其所提上诉意见，不予采信。关于2017年9月至2019年8月期间延时加班工资、2017年9月至2019年8月期间休息日加班工资，根据柳海云提交的考勤表，柳海云上述期间确实存在延时及休息日加班的事实，且国能公司在一审中表示柳海云确实存在加班事实，认可柳海云所提交的考勤表中柳海云个人的部分。据此，一审法院根据考勤表核算柳海云延时加班及休息日加班工资，并无不当。国能公司上诉主张其公司未安排柳海云加班，故不同意支付加班工资，与其在一审中自认的事实不一致，本院不予采信。综上所述，国能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京国能电池科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  许 英审 判 员  朱 印审 判 员  施 忆二〇二〇年十一月二十七日法官助理  周 珍书 记 员  吕可心