甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0105民初1235号原告（反诉被告）：郑凯，男，1993年12月2日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：丁玉红，甘肃腾金律师事务所律师。被告（反诉原告）：甘肃骅硕劳务有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区刘家堡街坊路**，统一社会信用代码：91620105MA74RJECXK。法定代表人：张伟婷，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张伟东，男，1988年8月21日出生，汉族，户籍地甘肃省会宁县，现住甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：吴照斌，甘肃致中律师事务所律师。原告（反诉被告）郑凯与被告（反诉原告）甘肃骅硕劳务有限公司（以下简称骅硕公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理了（2020）甘0105民初1229号原告甘肃骅硕劳务有限公司诉被告郑凯劳动争议一案，于同日立案受理了（2020）甘0105民初1235号原告郑凯诉被告甘肃骅硕劳务有限公司劳动争议一案，于2020年7月3日作出（2020）甘0105民初1229号民事裁定书将（2020）甘0105民初1229号案件并入（2020）甘0105民初1235号案件中予以合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）郑凯及其委托诉讼代理人丁玉红、被告（反诉原告）骅硕公司委托诉讼代理人张伟东、吴照斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告郑凯向本院提出诉讼请求：1、被告骅硕公司支付原告郑凯2018工资3.9万元、2019年工资70416元、2020年1月工资10833元及2020年2月工资10833元；二、被告骅硕公司支付原告郑凯解除劳动关系经济补偿金32499元（10833元×3个月）；三、本案诉讼费、保全费由被告郑凯承担。事实与理由：一、郑凯于2017年5月8日入职骅硕公司时与公司负责人杨志勇口头约定年薪为13万元（税前总额），骅硕公司微信发送的“郑凯2018年费用支付表”能够证明年薪13万元的事实，且双方在劳动关系存续期间未对工资数额做过变更约定，但除2017年足额支付工资外，2018年仅支付年薪的70%即9.1万元（系税前总额，实际到账并非该金额），剩余30%即3.9万元未支付；2019年仅支付59584元（系税前总额，实际到账并非该金额），剩余70416元未付；2020年1月1日至2020年2月24日，除春节放假期间（1月20日至2月2日）及因疫情停工停产期间（2月3日-2月24日），郑凯均正常上班，但骅硕公司未支付过任何工资。根据《工资支付暂行条例》第十二条规定，骅硕公司2020年1月工资应为10833元（13万元÷12个月），2020年2月份的工资应为8965元（13万元÷12个月÷29天×24天），兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称安宁区仲裁委）对2020年1月及2月工资认定错误。二、因骅硕公司未及时足额支付劳动报酬导致双方解除劳动关系，应当给予经济补偿金，郑凯月平均工资为10833元，按3个月补偿，总金额应当为32499元，仲裁委在已经查明郑凯年工资标准为13万元的情况下，却仍按实发工资计算经济补偿金，明显不当。原告郑凯提起本诉，请求判如所请。被告骅硕公司答辩称,一、骅硕公司与郑凯之间不存在年薪13万元的有效约定，该公司依据绩效考核、考勤等企业制度规定按照郑凯的实际薪酬标准和出勤情况等，已按时足额地向郑凯支付了应付工资，不存在拖欠情况。二、双方之间劳动关系解除的原因是郑凯自愿在骅硕公司的业务合作单位长期工作，双方对存在劳动关系及自愿解除的事实均已认同，郑凯主张的经济补偿金与事实不符。安宁区仲裁委的裁决书缺乏事实和法律依据，应驳回郑凯的全部诉讼请求，骅硕公司无需向郑凯付款。反诉原告骅硕公司向本院提出反诉请求：一、原告骅硕公司无需向被告郑凯支付2018工资3.9万元、2019年工资70416元、2020年1月工资8467.2元及2020年2月工资7969.1元；二、原告骅硕公司无需向被告郑凯支付经济补偿金14367元；三、本案诉讼费由被告郑凯承担。事实及理由：骅硕公司与郑凯之间的劳动争议，经安宁区仲裁委作出安劳人仲裁字（2020）第9号裁决书，骅硕公司认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据，结果错误，骅硕公司并未拖欠郑凯2018年1月至2020年1月期间工资，故原告骅硕公司诉至本院，请求判如所请。被告郑凯辩称，一、骅硕公司所称未拖欠郑凯工资与事实不符。2017年5月8日，郑凯入职骅硕公司从事公路设计工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定年薪13万元。骅硕公司自2018年1月起至2020年2月止均拖欠工资，导致郑凯于2020年2月24日离职，后经多次索要未果。2020年1月18日，骅硕公司副总经理杨志勇将郑凯2018年费用支付表发给郑凯，从该支付表可见，郑凯入职时与骅硕公司约定的税前总费用为13万元，2018年每月按工资的70%发放，剩余30%未支付；2019年每月仅支付年薪的50%，剩余50%未支付；2020年1月和2月除春节放假及因疫情停工停产期间外，郑凯均正常上班工作，但在其申请劳动仲裁前未支付过任何工资。二、安宁区仲裁委依据事实及法律作出裁决，但有部分错误，安宁区仲裁委已认定郑凯的年薪13万元，骅硕公司就应向其支付3个月经济补偿金32499元，综上，骅硕公司的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，经本院依法审查予以确认，认定事实如下：郑凯于2017年5月8日入职华硕公司从事公路设计工作，双方未签订书面劳动合同，至2020年2月24日郑凯从华硕公司离职，实际工作时长为2年9个月16天。依据郑凯提供的银行流水单，本院对华硕公司向郑凯实际支付工资情况汇总如下：2017年5月8日至2017年12月31日领取75441.77元；2018年1月1日至2018年12月31日领取79250.28元，2019年1月1日至2019年12月31日领取55659.15元（包括2020年4月29日支付的12月工资1500.62元）；2020年1月领取1234.39元。以上工资，其中2019年1月至10月工资是由核工业西南勘察设计研究院有限公司甘肃分公司代发。另查明，2020年1月18日，骅硕公司向郑凯微信发送的“郑凯2019年费用支付表”附说明：“郑凯自2018年1月1日入职，根据入职时约定的税前总费用为13万元计算，约定每月按工资薪金的70%发放，剩余部分进行工资制度考核发放，2018年1-12月总费用为105714.36元（有凭证），期间对S302肃石公路等3项目技术复核把关不严，出现错误篡改资料送至甲方，造成巨大的经济损失，至今也无完整技术成果及相应的项目文件。本年度个人考核不合格，因此当事人不参与剩余费用的支付。请完善总工程师的职责，提供完整的技术成果及相应的项目文件交至办公室后，一次性付清剩余费用24285.64元。”注：以上扣减的105714.36元为：工资13万元×70%与公司承担的社保及公积金的总和。郑凯认为，其与骅硕公司口头约定税前年工资总额为13万元，月平均工资为10833元，但2018年骅硕公司仅向其支付工资70%即应发9.1万元，未发工资30%即3.9万元；2019年发了一半工资，且只发到了11个月，经其计算应发59584元，未发工资70416元；2020年1月工资及2月1日至24日的工资合计21666元均未发，遂向安宁区仲裁委提出仲裁申请，要求骅硕公司向其支付2018年至2020年2月24日期间欠付的工资及经济补偿金等。该委于2020年6月5日作出安劳人仲裁字[2020]第9号裁决书裁决：一、骅硕公司自收到该裁决书之日起十五日内支付郑凯2018工资3.9万元、2019年工资70416元、2020年1月工资8467.2元、2020年2月工资7969.1元；二、骅硕公司自收到该裁决书之日起十五日内支付郑凯解除劳动关系补偿金14367元。裁决后，郑凯与骅硕公司均不服，分别诉至本院。又查明，郑凯月平均工资为10833元。上述事实，有原告（反诉被告）郑凯举证的微信账户信息截图、微信聊天记录截图、郑凯2018年费用支付表、银行流水、骅硕公司微信群通知、安宁区仲裁委庭审笔录、被告（反诉原告）骅硕公司举证的2018年1-12月工资明细表及考勤表、2019年1-12月工资明细表、2020年1月工资明细表、2019年12月与2020年1月工资支付的网上银行电子回执单2份、安宁区仲裁委安劳人仲裁字[2020]第9号裁决书以及本院开庭笔录等在卷佐证，上述证据，经各方当事人质证，本院认证后认为，以上证据真实合法，与本案有关联性，可以作为本案证据使用。本院认为，郑凯于2017年5月8日入职骅硕公司时虽未签订书面劳动合同，但截止2020年2月24日离职时止实际工作2年9个月16天，在此期间双方建立了劳动关系。骅硕公司未在郑凯工作期间按照双方口头约定按月向郑凯支付工资报酬，应当承担偿付工资及经济补偿金的责任。关于郑凯应发年工资金额的认定。郑凯主张其入职时口头约定税前年工资总额为13万元，并举出骅硕公司于2017年5月8日至2017年12月31日向其支付工资的银行流水合计金额为75441.77元以及于2020年1月18日向其微信发送的“郑凯2019年费用支付表”为证，对此骅硕公司不予认可，认为其不存在欠付郑凯工资的情况。本院经审查，郑凯自2017年5月8日入职，6月起领取工资，以其实际领取工资金额推算后年实收金额为122472元，若按税前年工资总额计算大约为13万元。郑凯主张其入职时口头约定税前年工资总额为13万元事实存在。另外，骅硕公司向其发送的“郑凯2019年费用支付表”明确写明：“入职时约定的税前总费用为13万元计算，约定每月按工资薪金的70%发放，剩余部分进行工资制度考核发放”，经本院审查认定，从该支付表中反映的骅硕公司计算方法来看，是以13万元×70%+公司承担社保及公积金得出总费用105714.36元，13万元-105714.36元=24285.64元，对此骅硕公司表述为剩余费用。由此可见，骅硕公司在该份“郑凯2019年费用支付表”计算的内容来看，是对郑凯工资、社保及公积金的计算方法，并未涉及其他费用，因此，本院认定，该份郑凯2019年费用支付表中表达的税前总费用13万元实际就是双方口头协议约定的郑凯年总工资金额。关于历年欠付工资金额的认定。一、2018年工资标准及金额的认定。郑凯主张骅硕公司仅向其支付工资70%即应发9.1万元，未发工资30%即3.9万元，经本院审查，骅硕公司向郑凯出具的“郑凯2019年费用支付表”中表述，郑凯入职时约定的税前总费用为13万元，约定每月按工资薪金的70%发放，剩余部分进行工资制度考核发放。而根据郑凯提交的2018年工资银行流水单显示，其2018年实际收到工资总额为79250.28元。从骅硕公司向本院提交的2018年骅硕公司1-12月工资明细表中可以看出，郑凯1-6月基本月工资平均为7585元，若按13万元×70%÷12个月=7583元计算，该两个数字接近；7-12月应付月工资每月均不同，最高为7540元，最低为3903.77元。现郑凯以骅硕公司为其发送的“郑凯2019年费用支付表”为依据按应发金额主张70%已实际支付，仅主张未支付的30%，本院认为，骅硕公司提交的其公司2018年1-12月显示郑凯的应发工资总额低于13万元的70%，郑凯认可70%工资已支付，是对其权利的处分，本院应予准许。对于未支付的30%金额为3.9万元，骅硕公司扣减了应由单位承担的社保及公积金部分，经本院审查认为，劳动者提供劳动后，有取得工资报酬的权利，骅硕公司应当向郑凯按月足额地支付劳动报酬，骅硕公司在郑凯入职时并未签订书面劳动合同，对于工资中是否应当扣减单位缴纳社保及公积金的问题，郑凯不予认可，现骅硕公司直接从郑凯工资中扣减无依据，2018年下欠的30%即3.9万元，应由骅硕公司支付给郑凯。二、2019年工资标准及金额的认定。郑凯在仲裁时对未发的2019年度工资计算如下：即13万元×50%÷12个月×11个月=59583.33元计算,12月未发再加上10833元，合计70416元。经查，骅硕公司未对郑凯工资总额是否协议变更予以举证证明，因此仍应按以上认定的税前总费用13万元作为郑凯2019年工资计算的标准。在庭审中，骅硕公司仅对郑凯实发工资的进账单予以了举证，未对应发工资予以举证。按郑凯的计算方法，其2019年实际领取13万元×50%-10833元=54167元，略高于其工资流水显示的实领工资54158.53元，郑凯按54167元计算，是对其权利的处分，本院予以准许。经查，2020年4月29日骅硕公司向郑凯支付了2019年12月工资1500.62元，应当从其主张的金额中予以扣减，即70416元-1500.62元=68915.38元，应由骅硕公司支付给郑凯。三、2020年工资标准及金额的认定。骅硕公司于2020年1月20日至2020年2月23日春节放假以及因疫情停工停产，郑凯于2020年2月24日离职，双方至此解除劳动合同，其工资应计算至2020年2月24日。经查，骅硕公司未对郑凯2020年工资总额是否协议变更予以举证证明，因此仍应按以上认定的税前总费用13万元予以计算。经查，郑凯2020年1月领取1234.62元，经本院核算如下：（13万元÷12个月-1234.39元）+（13万元÷12个月÷29天×24天）=（10833元-1234.39元）=9598.94元+8965.52元=18564.46元，应由骅硕公司支付给郑凯。关于经济补偿金的认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”相关规定，经本院审理后认为，骅硕公司存在欠付郑凯工资的事实，郑凯有权解除劳动合同，经查，郑凯实际在骅硕公司工作了2年9个月16天，骅硕公司应当向郑凯支付经济补偿金为三个月工资，经本院计算如下：13万元÷12个月×3个月=32500元，因郑凯是按32499元主张，本院应予准许，故骅硕公司支付给郑凯经济补偿金32499元。综上，本诉原告郑凯的诉讼请求成立，反诉原告骅硕公司的反诉请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）甘肃骅硕劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告（反诉被告）郑凯2018年工资3.9万元、2019年工资68915.38元、2020年工资18564.46元，合计126479.84元；二、被告（反诉原告）甘肃骅硕劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告（反诉被告）郑凯经济补偿金32499元。原告郑凯预交的本诉案件受理费10元，由被告甘肃骅硕劳务有限公司承担，并于于本判决生效后十日内支付给原告郑凯；反诉原告甘肃骅硕劳务有限公司预交的反诉费10元，由反诉原告甘肃骅硕劳务有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员 景化冰二〇二〇年十一月二十五日法官助理 王 棣书 记 员 许 森