江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终2337号上诉人（原审原告）：遂川县于田镇玉洁餐具消毒配送中心，住所地遂川县雩田镇堂镜村（雩田三中旁），统一社会信用代码92360827MA36QN3E6T。经营者：李杰，男，1990年10月21日生，汉族，住遂川县。委托诉讼代理人：彭学杨，遂川县雩田镇法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：郭冬莲，女，1968年7月8日出生，汉族，住遂川县。委托诉讼代理人：甘秩桥，遂川县衙前法律服务所法律服务工作者。上诉人遂川县于田镇玉洁餐具消毒配送中心（以下简称玉洁餐具中心）因与被上诉人郭冬莲劳动争议一案，不服遂川县人民法院（2020）赣0827民初1781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人玉洁餐具中心经营者李杰及其委托诉讼代理人彭学杨、被上诉人郭冬莲及其委托诉讼代理人甘秩桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉洁餐具中心上诉请求：1．改判被上诉人获赔标准为2,000元/月；2．一次性伤残就业补助金核减50%，即32个月×2,000元/月×50%=32,000元；3．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．被上诉人在上诉人处务工的工资标准为2,000元/月，按照规定认定赔偿损失的标准只能按照2,000元/月计算。2．根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工退休年龄为50周岁，被上诉人发生工伤事故时距离退休年龄仅差3个月，按照《江西省实施办法》第二十二条规定，应当核减50%一次性伤残就业补助金。郭冬莲辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。玉洁餐具中心向一审法院起诉请求：1．判决郭冬莲的一次性伤残就业补助金、一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金按工资2,000元/月的标准计算；2．判决郭冬莲的一次性伤残就业补助金核减50%，即（32个月×2,000元/月）×50%；3．案件诉讼费用由郭冬莲承担。一审法院认定事实：郭冬莲2017年6月应聘到玉洁餐具中心务工，从事洗碗工作，月薪2000元。2018年5月4日，郭冬莲在玉洁餐具中心工作时不慎被机器扎伤右手，后被送至赣州市附属人民医院、遂川县人民医院住院治疗，住院治疗148天后出院。治疗费用玉洁餐具中心已全额支付，并另行支付了6000元的护理费。2019年10月14日，遂川县人力资源和社会保障局认定郭冬莲受伤为工伤，经吉安市劳动能力鉴定委员会、江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2020年6月15日，郭冬莲向遂川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委员会于2020年7月28日作出遂劳人仲案字（2020）第49号仲裁裁决书，裁决玉洁餐具中心支付郭冬莲一次性就业、伤残、医疗补助金按2736元每月工资标准共计算70个月，停工留薪期工资6个月按2000元每月计算，及交通费522元，伙食费1480元，护理费6936.68元（12936.68元-6000元），共计212458.68元。玉洁餐具中心对该裁决结果不服，向一审法院提起诉讼。以上事实有双方当事人身份信息、遂劳人仲案字（2020）第49号仲裁裁决书、及当事人在庭审中的陈述等证据证实，一审法院予以认定。一审法院认为，郭冬莲在玉洁餐具中心工作期间受伤，经遂川县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》规定，郭冬莲可享受18个月的一次性伤残补助金，20个月的一次性工伤医疗补助金，32个月的一次性伤残就业补助金。遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为，根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的规定，郭冬莲属于农民合同制职工，女性在年满55周岁才能享受养老保险待遇，其退休年龄适用为55周岁，合法有据，一审法院予以确认。郭冬莲出生于1968年7月8日，其发生工伤事故时未满50周岁，距法定退休年龄超过五年，故其一次性伤残就业补助金不应核减。郭冬莲受工伤时月工资为2,000元每月，低于上年度本地统筹地区职工月平均工资4,560元的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”故遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定郭冬莲工伤赔付的一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金工资标准按2,736元每月计算，合法有据，一审法院予以确认。遂川县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定郭冬莲停工留薪期工资12,000元（6个月×2,000元），护理费12,936.68元（87.41元×148天），交通费522元，住院伙食补助费1,480元（10元×148天）均符合法定标准，一审法院予以确认。玉洁餐具中心已支付郭冬莲的护理费6,000元应核减。综上所述，玉洁餐具中心的诉请没有法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条、《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回遂川县于田镇玉洁餐具消毒配送中心的诉讼请求；二、遂川县于田镇玉洁餐具消毒配送中心于本判决生效后十日内支付郭冬莲一次性工伤医疗补助金54,720元，一次性伤残补助金49,248元，一次性伤残就业补助金85,578元，停工留薪期工资12,000元，护理费6,936.68元，住院伙食补助费1,480元，交通费522元，共计212,458.68元。案件受理费10元，减半收取计5元，由玉洁餐具中心负担。二审中，当事人未提交证据。当事人对一审法院查明的事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于郭冬莲获赔工资标准的问题？《工伤保险条例》第六十四条第二款规定工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2019年本地统筹职工月平均工资为4,560元，按60%计算为2,736元，上诉人主张应按照2,000元/月的标准予以计算，该标准低于本地统筹职工平均工资的60%，故本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题？《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。本案中一审法院适用《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，认定郭冬莲退休年龄为55周岁不当，应予纠正。《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条第四款规定五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。本案工伤事故发生时，郭冬莲距退休年龄不足一年，按照规定应当扣减50%伤残就业补助金。故一次性伤残就业补助金为32个月×2,736元/月×50%=43,776元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款、第二项的规定，判决如下：一、撤销遂川县人民法院（2020）赣0827民初1781号民事判决；二、遂川县于田镇玉洁餐具消毒配送中心收到本判决十日内向郭冬莲支付一次性工伤医疗补助金54,720元，一次性伤残补助金49,248元，一次性伤残就业补助金43,776元，停工留薪期工资12,000元，护理费6,936.68元，住院伙食补助费1,480元，交通费522元，共计168,682.68元；三、驳回遂川县于田镇玉洁餐具消毒配送中心的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，诉讼费共计15元。由遂川县于田镇玉洁餐具消毒配送中心负担。本判决为终审判决。审判长  李伟杰审判员  罗良华审判员  肖永兰二〇二〇年十一月十六日法官助理郭琴书记员谢佳艺