江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初8246号原告：谢涛，男，1994年10月8日生，汉族，住江阴市。被告：江阴市鑫美爱康铝制家居有限公司，住所地江阴市通渡北路**421。法定代表人：吕慧连，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑建国，该公司员工。原告谢涛与被告江阴市鑫美爱康铝制家居有限公司（以下简称江阴鑫美公司）经济补偿金、追索劳动报酬、二倍工资纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法由审判员徐芝若适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢涛到庭参加诉讼，被告江阴鑫美公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告谢涛向本院提出诉讼请求：1.判令解除劳动关系；2.判令江阴鑫美公司支付拖欠的2019年12月工资13076元及欠付的提成3800元，共计16876元；3.判令江阴鑫美公司支付经济补偿金8377元；4.判令江阴鑫美公司支付未签订书面劳动合同从2019年3月14日至2020年2月13日11个月的二倍工资差额92147元；5.本案诉讼费由被告承担。审理中，谢涛撤回第一项和第三项诉讼请求、撤回第二项诉讼请求中的提成3800元，并变更第四项诉讼请求为：判令江阴鑫美公司支付未签订书面劳动合同从2019年8月1日至2019年12月31日5个月的二倍工资差额45908元（10091元＋3581元＋4099.5元＋6000元＋9060.5元＋13076元）。事实和理由：他于2019年2月12日入职江阴鑫美公司处从事设计工作，双方建立了劳动关系。他与江苏鑫美爱康铝制家居有限公司（以下简称江苏鑫美公司，是江阴鑫美公司的曾用名）于2019年2月13日签订《劳动合同书（试用）》。合同约定，试用劳动合同期限自2019年2月13日起至2019年5月12日止，劳动合同履行地为江阴市，他从事家居家装设计工作，试用期工资为4000元。自他上班以来，江阴鑫美公司按月以支付宝、微信及银行转账方式发放工资，并由财务与他进行确认，但自2020年1月起拖欠他2019年12月的工资以及欠付的提成共计16876元。江阴鑫美公司未为他缴纳社保。江阴鑫美公司自实际用工之日起一个月内未与他签订正式的劳动合同，并持续用工至2020年3月，应当支付他未签订书面劳动合同的二倍工资。为维护他的合法权益，诉至法院，请求支持诉请。被告江阴鑫美公司辩称，对2月至11月的工资无异议，对12月工资有异议；对二倍工资有异议，双方签订过书面劳动合同，故无需支付二倍工资。经审理查明：谢涛自2019年2月12日进入江苏鑫美公司处从事设计工作，江苏鑫美公司于2020年5月18日变更为江阴鑫美公司。谢涛主张其2019年2月至2019年11月每月的工资金额分别为：1120元、8118元、10880元、11031元、10970元、10122元、10091元、3581元、10099.5元、9060.5元。江阴鑫美公司无异议。另查明，谢涛曾申请仲裁，诉请江阴鑫美公司支付：1.2019年11月1日至2020年3月4日拖欠的工资40000元；2.经济补偿金15000元；3.2019年5月12日至2020年3月4日未签订劳动合同的二倍工资95000元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出仲裁裁决：对谢涛的仲裁请求不予支持。谢涛遂诉至法院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于劳动合同解除的时间。谢涛主张他一直工作至2020年1月2日，双方劳动关系于2020年3月其申请劳动仲裁时解除。江阴鑫美公司认为谢涛实际工作至2019年12月31日，因谢涛总是迟到、早退、旷工，他公司于2020年1月4日通知谢涛不要来上班了。本院认证如下：谢涛在劳动仲裁阶段，并未诉请要求与江阴鑫美公司解除劳动关系，诉至法院时才提出了解除劳动关系的诉讼请求，故其主张劳动关系于申请劳动仲裁时解除没有事实依据。江阴鑫美公司亦未能提供任何证据证明其主张，故本院依法认定劳动关系于江阴鑫美公司收到起诉状之日2020年8月11日解除。关于谢涛实际提供劳动至何时，双方均未提供证据，根据谢涛考勤表的记载，本院依法认定其实际工作至2019年12月31日。二、关于江阴鑫美公司拖欠谢涛2019年12月工资的金额。为证明其12月工资为13076元，谢涛提供了12月的工资表和考勤记录。江阴鑫美公司对谢涛12月的工资表金额有异议。经本院向江阴市公安局华西派出所（以下简称华西派出所）警官张雪峰调查核实，江阴鑫美公司曾因涉嫌合同诈骗被该公司经销商向华西派出所报案。华西派出所去江阴鑫美公司就此事进行调查，从公司会计张敏的电脑中调取了公司员工的工资表，其中也包括谢涛的工资表，并向本院提供了派出所当时调取的江阴鑫美公司2019年10月至12月的工资表及谢涛的询问笔录。本院认证如下：华西派出所从鑫美公司调取的12月工资表中显示的谢涛的工资构成及金额与谢涛提供的12月工资表内容一致，故本院对谢涛的主张予以采信，依法认定江阴鑫美公司拖欠谢涛2019年12月工资为13076元。三、关于书面劳动合同。为证明江阴鑫美公司未与其签订正式的书面劳动合同，谢涛提供了其主张为江阴鑫美公司的郑建国拿给他签订的《劳动合同书（试用）》，约定试用劳动合同期限自2019年2月13日起至2019年5月12日止。江阴鑫美公司辩称，对真实性不予认可，该份合同书上加盖的公章是谢涛补盖的，他公司签订合同不加盖公章，都是加盖的合同专用章，且他公司自谢涛入职第二个月起即与其先后签订过三份正式的书面劳动合同，期限分别为：2019年3月13日至2019年6月14日、2019年6月15日至2019年9月14日、2019年9月15日至2019年12月14日，故无需支付二倍工资，但无法提供劳动合同。谢涛不认可江阴鑫美公司关于签订了三份劳动合同的陈述，亦否认存在补盖公章的情况。本院认证如下：江阴鑫美公司主张他公司与谢涛签订过三份书面劳动合同，因劳动合同属于用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果，故本院对江阴鑫美公司关于与谢涛签订了三份书面劳动合同的主张不予采信，依法认定江阴鑫美公司未与谢涛签订正式的书面劳动合同。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故江阴鑫美公司应当支付谢涛2019年12月工资13076元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，谢涛于2019年2月12日入职，实际提供劳动至2019年12月31日，江阴鑫美公司未与其签订书面劳动合同，应当自2019年3月12日至2019年12月31日向谢涛支付二倍工资。因谢涛仅要求江阴鑫美公司支付他从2019年8月1日至2019年12月31日5个月的二倍工资差额45908元（10091元+3581元+4099.5元+6000元+9060.5元+13076元），系其对自身权利的处分，本院依法予以确认，故江阴鑫美公司应当支付谢涛2019年8月1日至2019年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额45908元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：江阴市鑫美爱康铝制家居有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付谢涛2019年12月工资13076元、2019年8月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45908元，合计58984元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（谢涛已预交），由江阴市鑫美爱康铝制家居有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给谢涛。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年十一月五日书记员  卞菱燕附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。