辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初14393号原告：丛日学，男，1985年7月23日出生，住址内蒙古赤峰市。委托代理人:刘琦，系沈阳市大东区北大法律服务所法律工作者。被告:玛氏箭牌营销管理有限公司，住所地广州市经济技术开发区友谊路****。统一社会信用代码：91440101MA59B9F417。法定代表人:李斗，系该公司执行董事。委托代理人：郭斐，系广东合邦律师事务所律师。原告丛日学与被告玛氏箭牌营销管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告丛日学委托代理人刘琦，被告玛氏箭牌营销管理有限公司委托代理人郭斐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丛日学向本院起诉被告玛氏箭牌营销管理有限公司，提出诉讼请求：一、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金115451.14元、加班费68722.90元、工资2万元。事实及理由:原告于2010年7月28日入职被告处，任辽宁沈阳地区综合渠道业务代表职务。与被告共计签订了4份劳动合同，最后一份劳动合同自2016年3月1日起至2019年6月30日止。2019年6月10日，原告接到被告邮寄的《终止劳动合同通知书》因双方自2010年7月28日起建立了劳动关系，且双方已签订了四份劳动合同，原告认为根据《劳动法》、《劳动合同法》之相关规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件，遂于2019年6月26日向被告提出书面申请，要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告不予同意。另，原告在工作期间的加班费被申请人未予支付。原告于2019年7月3日诉至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字【2019】948号终仲裁裁决书，对原告的诉讼请求不予支持。现原告认为，被告违法解除劳动合同的行为已违反《劳动合同法》规定，应支付原告济赔偿金115451.14元、加班费68722.90元、工资2万元。综上所述，原告诉至贵院，请求依法裁判，以维护原告的合法权益。被告玛氏箭牌营销管理有限公司辩称，我们不同意原告的诉讼请求，请法院予以驳回。本案不存在支付经济赔偿金的事由，双方的劳动关系终止并不是基于被告违法单方解除，而是基于双方的劳动合同自然到期届满，被告不再与原告续签劳动合同导致终止。因此，不存在支付经济赔偿金的法律依据。根据劳动合同法的规定，劳动合同到期终止单位不续签的，只应当支付补偿金。那么，被告也按照法律规定向原告足额支付了经济补偿金。因此，不存在任何拖欠补偿金的问题2、本案不涉及加班费拖欠的问题。原告在被告公司工作期间，是具体做销售岗位。其本身工作时间、工作地点基于销售的特有岗位属性都是不太确定的。为此，被告也针对销售岗位的工作人员向劳动行政部门申请办理了不定时工作制的工时模式，也获得的劳动部门的批准。根据劳动合同的规定，不定时工作制是不再单独计算加班费。3、关于工资两万元，不存在该事实。首先，在仲裁时，原告本人也确认双方在劳动关系终止的时候，被告已经向其结清了工资，不存在工资的拖欠。其次，根据原告在仲裁及本案即将举证的证据可以看出，原告所谓的2万元，是跟其同事私人之间的问题，当然这个问题是否客观存在，公司并不知情。换句话说，即使原告告知公司，有这样的问题也属于原告与其同事私人之间的欠款问题，与公司无关。因此我们认为就本案而言，被告已经依法足额向其支付了相应的劳动报酬及不再续签劳动合同的补偿金，不存在任何的拖欠问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年7月28日与案外人广州多企企业管理人顾问有限公司签订《劳动合同书》一份，2010年12月31日因个人原因，与该公司解除劳动合同。2011年1月1日原告与案外人北京多企企业管理顾问有限公司签订《劳动合同书》，期限至2012年12月31日。2013年1月1日原告与案外人中智广州经济技术合作公司签订《劳动合同书》，合同期限至2016年12月31日。原告均被上述三家公司派遣至箭牌糖果(中国)有限公司工作，执行不定时工作制，箭牌糖果(中国)有限公司为被告唯一股东。原告2016年3月1日起与被告签订《劳动合同书》一份，合同期限自2016年3月1日其至2019年6月30日止。原告职务为综合渠道业务代表职务工作，工作地点为辽宁沈阳，原告根据工作性质执行不定时工作制类工时制度。被告根据其依法制定的薪资政策，确定原告的正常工作时间工资为2753.00元/月。2019年5月23日，被告向原告下发终止劳动合同通知书，通知书中载明：被告与原告签订的劳动合同将于2019年6月30日到期，被告决定不再与原告签订劳动合同，即与原告终止劳动合同。根据劳动《劳动合同法》相关规定，被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金，具体计算如下：根据2008年1月1日（含2008年1月1日）起原告在被告的服务年限，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，共计9个月的经济补偿金。经济补偿金的计算基数是按照终止劳动合同前十二个月的平均工资计算为6413.95元。根据原告的情况，被告将向原告支付终止劳动合同的经济补偿金共计57725.57元。原告2019年6月26日向被告邮寄了要求签订无固定期限劳动合同书的申请，该快递于2019年6月27日送达。另查明，2010年7月至2011年7月，原告的社会保险由案外人北京多企企业管理顾问有限公司缴纳，2011年8月至2019年6月期间由案外人广州中智经济技术合作有限公司缴纳。又查明，双方劳动关系解除前12个月的月平均工资为6413.95元。被告于2019年7月24日向原告支付了经济补偿金67204.69元。2019年7月3日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年8月16日出具沈劳人仲字[2019]948号（终）仲裁裁决书，裁决：对本案全部仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，起诉来院。本院认为，因在2016年3月1日前，原告与被告不存在劳动关系，系案外人派遣至被告处从事劳动，原告在被告处工作未满十年，仅签订一次劳动合同，故原告不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，可以签订无固定期限劳动合同的法定事由。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。原、被告签订劳动的劳动合同期限，自2016年3月1日其至2019年6月30日止。故被告的系合法解除劳动合同，应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金（6413.95元*3.5个月）。鉴于被告已足额支付了经济补偿金，故对于原告关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张工资2万元的诉讼请求，系原告于案外人张琳之间的纠纷，不属于劳动争议案件受理范围，故对于该项诉本院不予审理。关于劳动者主张的加班工资，原告在被告处从从事综合渠道业务代表职务，因原、被告双方签订的是不定时工作制，经劳动保障部门批准，被告执行不定时制的岗位均已经劳动部门批准，期限自2016年4月至2020年3月。且原告并未就其存在加班事实提供相关证据，故对于加班费的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，第二十七条之规定，判决如下：驳回原告丛日学的本案诉讼请求。案件受理费10元，由原告丛日学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  唐占刚人民陪审员  郑秀丽二〇二〇年十一月十七日法官 助理  姜 岳书 记 员  王佳僖