湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3191号原告：张红义，男，1963年5月17日出生，汉族，武汉市人，原系武汉市东西湖区，户籍住址武汉市东西湖区。被告：武汉市东西湖区司法局，住所地武汉市东西湖区五环大道**，统一社会信用代码1142011201088345XG。法定代表人：曹斌，党组书记、局长。委托诉讼代理人：李红良，湖北诚明律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮茜，湖北诚明律师事务所律师。原告张红义与被告武汉市东西湖区司法局（以下简称东西区司法局）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月1日公开开庭进行了审理，原告张红义、被告东西湖区司法局的委托诉讼代理人阮茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张红义向本院提起诉讼，请求：一、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资22,000元（2,000元/月×11个月）；二、判令被告向原告支付2010年3月1日-2019年5月31日之间的节假日和法定节假日加班工资147,986元，2011年1月-2018年12月年休工资7,356元（40天）。事实与理由：原告于2010年2月24日应聘到被告处门房做安保工作，为节约开支，被告只聘用两名安保人员，每人每天12小时轮流值班，全年无节假日，更谈不上一年后的5天年休假。被告视劳动者的合法权益而不顾，当时月工资900元，未达到东西湖区最低工资标准，入职至今一直未签订劳动合同，多次要求未达成。2010年至2016年节假日照常上班，仅发放每人每天30元的加班费，2016年后加班费取消，2019年5月31日原告被被告无故解聘，2020年5月8日原告向东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告东西湖区司法局辩称，1、原被告之间签订过劳动合同，但是暂时未找到，并且其主张的未签订劳动合同双倍工资已过时效，应依法驳回；2、原告主张的18年之前的年休假工资也已过时效，不应得到支持，原告主张的加班工资无事实依据和法律依据，其应当就加班的事实存在承担举证责任，并且门房安保通常工作长度相对固定，强度较小，时间特殊，原告提供劳动的时候已经知晓工作性质和时间，并从未对工作时间和性质提出异议，视为认可工作时间性质，仲裁事实清楚适用法律正确，应依法驳回原告的诉求。经审理查明，张红义于2010年2月24日入职东西湖区司法局从事门卫工作，双方未签订书面劳动合同，东西湖区司法局为其缴纳了2011年11月至2019年7月期间的社会保险。2019年5月31日，东西湖区司法局因政策原因不能直接招用员工，欲将包括张红义在内的安保、门卫、保洁等后勤业务转交给第三方公司，并向安保、保洁等人员言明，如愿意可以继续留在原岗位但是劳动合同需与第三方公司签订。张红义明确表示愿意留在原岗位工作并与第三方武汉市XX人力资源开发有限公司签订了一份期限为2019年6月1日至2020年5月31日的劳动合同，合同约定武汉市XX人力资源开发有限公司招聘张红义在东西湖区司法局从事保安工作。另查明，张红义自行缴纳了2010年3月至2011年10月期间的农垦养老保险，缴费合计5,185.20元（2,793.60元÷12个月×10个月+2,857.20元）。2019年12月，张红义因患重症退出工作岗位，武汉市XX人力资源开发有限公司发放其工资至2020年3月。2020年7月，张红义于2020年7月16日一次性补缴了15个月的医疗保险费合计4,674.75元并办理了病退。张红义因双倍工资等与东西湖区司法局发生争议，请求裁决东西湖区司法局支付（一）未签订劳动合同的双倍工资22,000元（2,000元/月×11个月），2010年3月1日至2019年5月31日；（二）解除劳动合同的补偿金19,000元（2,000元/月×9.5个月）；（三）2010年3月1日至2019年5月31日之间的日常加班工资、节假日和法定节假日加班工资，并支付2011年至2019年未休年休假的工资201,866元；（四）2010年3月至2012年2月未给张红义缴纳的社会保险金20,000元。该委于2020年7月17日作出东劳人仲裁字【2020】第128号仲裁裁决：一、东西湖区司法局于本裁决书生效之日起五日内支付张红义解除劳动关系补偿金19,000元（2,000元/月×9.5个月）、2019年应休未休年休假2天的工资367.82元（2,000元/月÷21.75天/月×2天×200%）、2010年3月至2011年10月农垦养老保险费损失5,185.20元、医疗保险损失4,674.75元，以上合计29,227.77元；二、驳回张红义的其他仲裁请求。张红义不服该仲裁请求向本院提起诉讼，要求如诉称。本院认为，原告与被告自入职之日起未签订劳动合同，根据法律规定，原告张红义与被告东西湖区司法局之间自2011年3月1日起即视为已订立无固定期限劳动合同，原告张红义要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，故对于原告张红义的该项诉讼请求本院不予支持。原告张红义当庭陈述其自入职被告东西湖司法局至离职，安保岗位从始至终只有2人值守，每天早班7:00-19:00，晚班19:00-7:00，365天无休；被告东西湖区司法局辩称每天3-5人值守，但未提供证据，而根据实际情况，原告张红义在职期间，被告东西湖司法局提供了门岗，且在门岗处安排了休息设施，值守时间可回家吃饭，故原、被告之间执行的是综合计算工时工作制，由于被告东西湖司法局未提供证据证明安排原告张红义在法定节假日工作的证据，据此本院采信原告张红义关于法定节假日加班的事实。根据劳部发《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，对于原告张红义的该诉讼请求，本院支持其中2017年6月1日-2019年5月31日期间的法定节假日加班工资，经计算为4,046元（2,000元/月÷21.75天×11天×2年×200%）。原告张红义自2010年2月24日起至2019年5月31日止与被告东西湖司法局存在劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告张红义自2011年2月24日起即可以享受每年5天带薪年休假，如前所述，被告东西湖区司法局至少应保存2年以上支付原告张红义工资的记录，因其未提供2年内安排张红义休年休假或未安排休年休假但支付未休年休假工资的证据，故对于原告张红义要求支付未休年休假工资的请求，本院支持2年内的未休年休假工资，自2017年5月31日至2019年5月31日期间的未休年休假工资，经计算为1,839元（2,000元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。原、被告双方对仲裁裁决认定被告东西湖司法局支付原告张红义解除劳动关系经济补偿金19,000元、农垦养老保险费损失5,185.20元、医疗保险费损失4,676.74元均未提出异议，本院原告张红义该请求予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告武汉市东西湖区司法局支付原告张红义2017年6月1日至2019年5月31日期间的未休年休假工资1,839元、法定节假日加班工资4,046元，于本判决生效后十日内履行；二、被告武汉市东西湖区司法局支付原告张红义解除劳动关系补偿金19,000元、2010年3月至2010年10月农垦养老保险费损失5,185.20元、医疗保险费损失4,674.75元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告张红义的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十一月十二日书记员  高云杨