云南省芒市人民法院民 事 判 决 书（2020）云3103民初1426号原告：徐泽伦，男，汉族，1966年6月17日生，住云南省曲靖市麒麟区。委托诉讼代理人：张桥，云南星震（芒市）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：白青，云南星震（芒市）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南晟业建筑工程有限公司，住所云南省昆明市高新区新发村鼎易天城**第****，统一社会信用代码91530000587360733G。法定代表人：王春艳，女，汉族，该公司执行董事兼总经理，住云南省曲靖市，住云南省曲靖市陆良县div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>被告：云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司，营业场所云南省德宏州芒市中山乡小水井村委会街道村民小组，统一社会信用代码91533103MA6N8CEC2Y。负责人：王春红，男，汉族，该公司负责人，住云南省曲靖市，住云南省曲靖市陆良县div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>二被告共同委托诉讼代理人：张树洪，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。原告徐泽伦与被告云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告徐泽伦及其委托诉讼代理人白青，二被告共同委托诉讼代理人张树洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐泽伦向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告之间存在事实的劳动关系；二、依法判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额143000元（13000元/月×11月）；三、依法判决被告向原告支付拖欠的5个月的工资即65000元；四、依法判决被告向原告支付因未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的加付赔偿金32500元；五、依法判决被告支付原告休息日加班工资123394元；六、依法判决被告支付原告节假日加班工资14344元；七、依法判决被告补缴原告从2018年3月至2019年7月的社会保险；八、依法判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2018年2月底经孙伦齐、李流水聘请进入云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司处工作，二被告并未与原告签订书面的劳动合同，二被告也未为原告缴纳过社会保险，原告主要在被告云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司芒市的工程项目中担任主管一职，每天工作时间大概为上午9点至下午6点，且无双休。原告工资由云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司的出纳严加强以转账的形式发放，每次领取工资前须在一张聘用人员名单上签字。截止2019年7月25日被告云南晟业建筑工程有限公司与云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司既没有与原告签订劳动合同，也未让原告继续工作，还拖欠了原告5个月的工资，原告到被告云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司处工作以来一直服从工作安排，从未有任何怨言，在被告处兢兢业业工作一年半，从未违反公司的规章制度，现被告云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司在没有事实及法律依据的情况下，随意辞退原告且还拖欠原告的工资，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司辩称：答辩人不是本案的适格被告。首先，答辩人根本不认识原告“徐泽伦”，答辩人公司自成立至今从来没有录用过姓名叫“徐泽伦”的员工，我公司也从来没有授权过任何组织、任何自然人以我公司名义招聘过姓名叫“徐泽伦”的员工，项目部也没有“徐泽伦”这个人。其次，从建设厅主管部门公示的网站上可以查到原告“徐泽伦”系案外人云县大寨建筑安装工程有限责任公司项目负责人，因此答辩人不是本案的适格被告。最后，原告“徐泽伦”记载的工作地点为芒牛、团菁村、勐温、杨家场、三角岩、勐旺村、大新寨、芒东寨来看，均属于“勐戛镇”范围，系案外人云南宏顺建筑工程有限公司的中标施工范围（第七标段范围），因此答辩人不是本案的适格被告。芒劳人仲字（2020）41号裁决书事实认定清楚、法律适用正确无误，原告诉求均无事实法律依据，请求全部予以驳回。在芒劳人仲字（2020）41号一案的审理中，原告明确陈述“其工资是公司发到其本人银行卡”，但是原告持有却故意不提交，该“转账凭证”中的公司是谁？明显系滥诉行为。综合原、被告双方的诉辩意见，本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动关系？二、若原、被告双方存在劳动关系，原告的其他各项诉求应任何认定、支持？双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告徐泽伦提交的证据：一、《工资表》《就餐记录表》复印件各二页，欲证明：原告从2018年3月始在被告云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司处工作，并以签字确认的方式领取工资，每月领取工资13000元；二、《工作日志》复印件一份，欲证明：原告在被告中标项目芒市农村人居环境治理及污水治理项目即一标段处工作，原告每天的工作内容以及工作时间，即工作时间截止2019年7月25日（周末以及国家规定的节假日均在工作）；三、工地图片及相关单据复印件共五张，欲证明：原告的工作地点位于被告中标项目地中山乡以及其平时主要负责的工作内容；四、芒市劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件一份，欲证明：2020年4月9日原告向芒市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，芒市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日开庭审理，并于2020年5月28日作出仲裁裁决；五、芒市劳动保障监察投诉（举报）登记表一份，证明：2019年10月份向芒市保障监察局投诉过云南晟业建筑公司及分公司拖欠员工工资的问题；六、微信群截图两页，欲证明：原告与被告劳动事实关系。经质证，二被告对原告提交的第四组证据无异议；对第一、二、三、五、六组证据三性均不认可，认为第一、二、三组证据与公司（二被告）无关，本案法庭调查中，原告已经明确陈述其工资表是事后补签，就餐表是原告自行单方制作，其本人陈述他的上级李流水并不是公司（被告）员工；第五、第六组证据提交时间已超过举证期限，其次，所谓的登记投诉表并没有实质性的处理结果，微信群截图根本不能证明和我（被告）方存在劳动关系的事实。本院认为，原告提交的第四组证据符合证据三性原则，本院予以采信；第一、二、三、五、六组证据均不符合证据的真实性、合法性、关联性原则，本院不予采信。被告云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司提交的证据：一、《合同协议书》复印件一份，欲证明：负责涉案工程的勘察工作、设计工作、施工工作的分别是昆明工程勘察公司、弘宇建筑设计公司、云南晟业建筑公司，被告在本案诉讼中主体不适格的事实；二、《项目部组成人员》复印件一份、《工资发放明细表》四张、《证明》一份，欲证明：涉案工程的项目主管是“方杨林”并非“徐泽伦”，涉案工程的项目部根本没有“徐泽伦”，被告公司根本没有“徐泽伦”这个人，“徐泽伦”与被告根本不可能存在劳动关系的事实；三、《资格预审公告》一份、《中标结果公告》十份，欲证明：1.涉案工程（芒市农村人居环境整治建设项目）分别在10个不同的乡镇、分为10个标段施工事实，2.10个标段由不同的10家企业中标的事实，3.“徐泽伦”记载的工作地点芒牛、团箐村、勐温、杨家场、三角岩、勐旺村、大新寨、芒东寨均属于“勐戛镇”，属于第7标段范围，芒市“勐戛镇”系案外人云南宏顺建筑工程有限公司承包施工的事实，4.被告在本案诉讼中主体不适格的事实；四、《人员证书查询表》复印件一份、欲证明：“徐泽伦”系案外人云县大寨建筑安装工程有限责任公司项目负责人的事实；五、《劳务分包协议》复印件一份，欲证明：被告公司劳务系由案外人“云南雄骞建设工程有限公司”施工完成的事实。经质证，原告对二被告提交的第一组证据的真实性、合法性予以认可，关联性、证明内容不认可，第四页中的人员都是中标公司的人员，从原告开始工作到离开项目部，该表中的人员都没有实际参与管理，无论是芒市人居环境一标段微信管理群还是外部管理群都没有这些管理人员；对第二组证据的三性及证明内容均不认可，该工资流水体现了只是总公司的部分员工的工资情况，《证明》仅有被告公司盖的章，劳动争议的部门并没有盖章确认；对第三组证据的三性无异议，对该组证据的第三项证明内容不认可，因为原告一直都在云南晟业建筑有限公司芒市分公司芒市农村人居环境治理治及公厕建设项目一标段中工作，期间由于7标段开展工作的需要，派原告到7标段去帮忙；对第四组证据的三性及证明内容均不予认可，原告仅是将证书挂在云县大寨建筑安装工程有限责任公司，并没有在该单位实际工作，这与原告在云南晟业建筑有限公司项目部实际工作也不存在矛盾；对第五组证据三性及证明内容不予认可，《劳务分包协议》中约定履约保证金200000元，要认可该协议真实有效，应该有履约200000元的单据予以佐证，且从原告开始在该项目部工作至2019年7月，从来没有见过这么一家公司，该合同最后签字的人也并非该公司的员工，也没有证据佐证该公司已经授权给孙伦齐签合同。本院认为，二被告向本院提交的证据均符合证据的三性原则，本院均予采信。经庭审，本院确认本案的法律事实如下：2020年4月，原告向芒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、由被申请人云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司支付给申请人徐泽伦11个月双倍工资，按每月13000元计算，合计143000元；二、由被申请人云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司支付给拖欠申请人徐泽伦2019年3月至7月5个月工资，每月13000元，合计65000元；三、由被申请人云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司支付给申请人徐泽伦未按时支付工资的赔偿金，按工资的50%的计算，合计32500元；四、由被申请人云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司支付给申请人徐泽伦加班工资123394元（103天）；五、由被申请人云南晟业建筑工程有限公司、云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司为申请人徐泽伦缴纳2018年3月至2019年7月的社会保险。2020年5月28日，芒市劳动人事争议仲裁委员会以芒劳人仲案字[2020]41号裁决书驳回了仲裁申请人徐泽伦的仲裁请求。2020年6月19日，原告认为自己于2018年2月底经孙伦齐、李流水聘请进入云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司处工作，主要在被告云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司芒市的工程项目中担任主管一职，每天工作时间大概为上午9点至下午6点，且无双休，原告的工资由云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司的出纳严加强以转账的形式发放，每次领取工资前须在一张聘用人员名单上签字。截止2019年7月25日被告云南晟业建筑工程有限公司与云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司既没有与原告签订劳动合同，也未让原告继续工作，还拖欠了原告5个月的工资，原告到被告云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司处工作以来一直服从工作安排，从未有任何怨言，在被告处兢兢业业工作一年半，从未违反公司的规章制度，现被告云南晟业建筑工程有限公司芒市分公司在没有事实及法律依据的情况下，随意辞退原告且还拖欠原告的工资。现因原告认为二被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳过社会保险，故原告诉至法院请求依法判决：一、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；二、由被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额143000元（13000元/月×11月）；三、由被告向原告支付拖欠的工资65000元（5个月）；四、由被告向原告支付因未按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额支付劳动报酬的加付赔偿金32500元；五、由被告支付原告休息日加班工资123394元；六、由被告支付原告节假日加班工资14344元；七、由被告为原告补缴自2018年3月至2019年7月的社会保险；八、本案诉讼费由被告承担。本院认为，原告在本案中所提交的证据均不能证实其所主张的法律事实，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，故本院对原告所主张的案件事实不予认定，本院认为，原告与本案二被告之间不具有存在劳动关系的事实或事实劳动关系，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告徐泽伦的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告徐泽伦负担。如不服本判决，可自接到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。若有新证据与上诉状一并提交。审 判 长  包广科人民陪审员  项丽萍人民陪审员  刘永英二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  王陈纤