江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初4895号原告:盐城巨鸿纺织有限公司,住所地在江苏省射阳县长荡镇胜利桥园区东路东侧。法定代表人：尹海兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋玉明，江苏公正律师事务所律师。被告：孙志远，男，1975年11月16日出生，汉族，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：梁爱剑，盐城市城南新区新都法律服务所法律工作者。原告盐城巨鸿纺织有限公司（以下简称巨鸿公司）与被告孙志远工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告巨鸿公司的委托诉讼代理人蒋玉明，被告孙志远及其委托诉讼代理人梁爱剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巨鸿公司向本院提出诉讼请求：请求判决巨鸿公司不支付孙志远五个月停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：巨鸿公司与孙志远工伤保险待遇纠纷一案，已经射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）作出了仲裁裁决。巨鸿公司认为根据孙志远的伤情，其停工留薪期应为三个月左右，且孙志远申请劳动仲裁时，并未与巨鸿公司解除劳动关系，巨鸿公司不应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现巨鸿公司诉至法院，请求判如所请。孙志远辩称:1.法律规定停工留薪期不超过12个月，根据孙志远的伤情，射阳仲裁委裁决支持五个月的停工留薪期工资，符合规定。2.孙志远在巨鸿公司上班一个多月后就发生了工伤，之后孙志远就申请工伤认定，并一直向巨鸿公司主张工伤保险待遇损失，双方一直是对立关系。孙志远伤愈后已在2019年4月左右到其他单位上班，孙志远与巨鸿公司事实上已解除了劳动关系，孙志远在仲裁时已明确提出解除与巨鸿公司的劳动关系。因此巨鸿公司应当支付孙志远一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，请求驳回巨鸿公司的诉讼请求，维持射阳仲裁委的仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：孙志远于2018年6月1日到巨鸿单位上班，工种为叉车工，月工资5000元。2018年7月9日，孙志远在工作中受伤。孙志远受伤后，被送至盐城同洲手外科（骨科）医院住院治疗，于2018年7月16日出院，诊断为右手中环指挤压伤1、右示中指中节骨骨折；2、右中指双侧动脉神经断裂；3、右中指屈肌腱断裂。2018年9月27日，孙志远在盐城同洲手外科（骨科）医院行内固定手术。2018年7月16日、8月28日、9月27日、10月27日医院分别建议孙志远休息一个月。孙志远受伤后没有再到巨鸿公司上班，巨鸿公司未为孙志远缴纳工伤保险。2019年1月15日，射阳县人力资源和社会保障局（以下简称射阳人社局）依法作出射人社工认字（2019）第001号《工伤认定决定书》，认定孙志远的受伤为工伤。巨鸿公司不服射阳人社局作出的《工伤认定决定书》，依法提起行政诉讼，要求撤销射人社工认字（2019）第001号《工伤认定决定书》。建湖县人民法院经审理后，于2019年9月12日作出（2019）苏0925行初312号行政判决，判决驳回巨鸿公司的诉讼请求。巨鸿公司不服该行政判决，提起上诉，盐城市中级人民法院于2020年3月23日作出（2020）苏09行终23号行政判决，判决驳回巨鸿公司的上诉，维持原判。2019年7月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会依法鉴定孙志远的伤情构成十级伤残。孙志远依法向射阳仲裁委申请劳动仲裁，要求巨鸿公司支付医疗费106元、停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、护理费10240元、住院伙食补助费160元、交通费2000元，合计152506元。射阳仲裁委经审理后，于2020年7月30日作出射劳人仲案字（2020）第120号仲裁裁决书，裁决巨鸿公司支付孙志远医疗费106元、住院伙食补助费160元、交通费500元、护理费2400元、一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资25000元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元，合计103666元。庭审中，巨鸿公司与孙志远对射阳仲裁委裁决的医疗费106元、住院伙食补助费160元、交通费500元、护理费2400元、一次性伤残补助金35000元均无异议。巨鸿公司主张要求对孙志远的停工留薪期工资按照三个月计算，并主张一直要求孙志远回单位上班，但均未提交相应证据予以证实。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：1.巨鸿公司未为孙志远缴纳工伤保险，现孙志远的受伤已被射阳人社局认定为工伤，且建湖县人民法院、盐城市中级人民法院对巨鸿公司不服工伤认定提起的行政诉讼，均依法驳回了巨鸿公司的诉讼请求，故孙志远的相关工伤保险待遇损失应当由巨鸿公司予以赔偿。2.关于停工留薪期的问题。根据审理查明的事实，孙志远受伤后在盐城同洲手外科（骨科）医院住院治疗至2018年7月16日出院，于2018年9月27日行内固定手术。盐城同洲手外科（骨科）医院分别于2018年7月16日、8月28日、9月27日、10月27日建议孙志远休息一个月。孙志远的伤残经鉴定构成十级伤残，结合医嘱，射阳仲裁委认定孙志远的停工留薪期为五个月，具有事实和法律依据，本院依法予以认定。巨鸿公司要求认定孙志远的停工留薪期为三个月，但未提交相应证据予以证实，本院依法不予采信。巨鸿公司对孙志远月工资为5000元不持异议，故射阳仲裁委裁决孙志远的停工留薪期工资为25000元，本院依法予以认定。3.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据审理查明的事实，孙志远于2018年7月9日受伤后至今未至巨鸿公司上班，并已在2019年4月左右到其他单位上班，且孙志远在射阳仲裁委仲裁时已明确提出解除与巨鸿公司的劳动关系，并主张要求巨鸿公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助，故巨鸿公司与孙志远在事实上已不存在劳动关系。巨鸿公司主张其一直要求孙志远回公司上班，但未举证证实，本院依法不予采信。据此，射阳仲裁委裁决孙志远一次性工伤医疗补助金27000元和一次性伤残就业补助金13500元，本院依法予以认定。4.射阳仲裁委裁决的医疗费106元、住院伙食补助费160元、交通费500元、护理费2400元、一次性伤残补助金35000元，巨鸿公司和孙志远均无异议，本院依法予以认定。综上，射阳仲裁委裁决的孙志远各项工伤保险待遇损失合计103666元，具有事实和法律依据，本院依法予以认定。综上所述，巨鸿公司的诉讼请求，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：原告盐城巨鸿纺织有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告孙志远各项工伤保险待遇损失合计103666元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告盐城巨鸿纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 赵 伟二〇二〇年十一月六日书记员 顾莎莎附录法律条文1.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。