湖北省宜昌市西陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0502民初1631号 原告谭君，男，1967年3月13日出生，汉族，户籍地宜昌市西陵区，现住宜昌市西陵区。 被告宜昌莫尼卡休闲体育文化传播有限责任公司（以下简称莫尼卡公司），统一社会信用代码914XXX00MA495WXXXX，住所地宜昌市西陵区西陵二路。 法定代表人刘磊，系该公司总经理。 原告谭君诉被告莫尼卡公司劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘晓蓉独任审判，于同年9月24日公开开庭进行了审理。原告谭君、被告莫尼卡公司的法定代表人刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭君诉称，2019年3月原告入职莫尼卡公司担任救生员，约定工资为2500元/月。原告自工作以来，认真负责，受到同事及会员客户的一致好评。2019年12月至2020年1月春节放假，被告拖欠工资未付。受疫情影响，公司于2020年4月份开门营业，一直没有告知原告继续工作事宜。2020年7月8日，原告打电话给主管温总询问工作和拖欠工资的事宜，未得到任何答复。2020年7月10日原告被公司微信群踢出群，被无故辞退。诉请法院依法判令：1、被告立即给付拖欠原告2019年12月、2020年1月的工资5000元（2500元×2）；2、无故辞退的赔偿金2500元（一个月工资）；3、2020年2月-2020年7月10日的最低生活费6587元（参照宜昌市最低月工资的80%即1300元×80%×6个月零10天）；4、未签订书面劳动合同的双倍工资20000元（2019年4月至2020年1月8个月，2500元×8）。 被告莫尼卡公司辩称，原告自2019年3月份入职我公司担任救生员，工资标准2500元/月属实。1、原告2019年12月工资2500元、2020年1月份工资1083元，合计3583元，被告于2020年7月16日、30日、8月12日分别向原告发放500元，共计1500元，现尚欠原告工资2083元未发放；2、今年受疫情影响，7月1日得到区卫监局的正式通知，公司游泳池于7月15日重新开放，故不存在无故辞退原告的情况；3、2020年2月-7月期间，公司因受疫情影响经营困难，入不敷出，原告的工作有特殊性，属于游泳池的救生员，游泳池一直未开放，故公司不应该承担其最低生活费；4、原、被告于2020年1月份签订劳动合同，合同期限至2020年6月30日，合同已经自然到期。在游泳池开放之前，2020年6月，公司的店长给游泳池的工作人员进行工资待遇的沟通，反馈的结果是因工资调整幅度过大，原告不同意继续上班，自2020年1月份过年后，原告就未到被告公司上班。2019年度确实未与原告签订劳动合同，由于原告在上班之前跟部门负责人反映：原告表示本人目前不适合签订劳动合同，并且工资发放也不适合提供本人银行账号或者本人收款账户，由第三方代收领工资，同时原告清楚表达自己是低保户，为了不让自己失去低保户的资格，原告主动要求不与被告签订劳动合同，被告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 经审理查明，2019年3月，原告入职到被告公司担任救生员，被告每月向其发放工资2500元。2020年1月7日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限为6个月，自2020年1月1日起至2020年6月30日止；另外还约定了工作岗位和内容、工作时间、报酬支付等。 因疫情影响，被告公司的泳池自2020年1月下旬至2020年7月15日期间未开放。2020年6月30日，原告与被告的劳动合同到期后，双方因为薪资问题未能达成一致意见，未续签劳动合同。之后，原告亦未到被告处继续工作。 2020年7月31日，谭君向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员以劳动关系证据不足为由，作出宜西劳人仲不字[2020]15号不予受理通知书。谭君不服，于2020年8月7日诉至本院。 同时查明，1、被告自2019年12月起未再向原告发放工资。 2、被告于2020年7月16日、7月30日、8月12日分三次向原告转款共计1500元；于2020年10月30日向原告转款2083元，以上合计3583元。 上述事实，有宜西劳人仲不字[2020]15号不予受理通知书、送达回证、招商银行户口历史交易明细表、湖北省新型冠状病毒感染××疫情防控指挥部办公室《关于切实加强影剧院等重点场所管理的通知》、《营业恢复通知》、《劳务合同》、支付业务回单以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，2019年3月，原告入职到被告公司担任救生员一职，双方自2019年3月建立劳动关系。2020年1月7日，原、被告签订的《劳务合同》，实为劳动合同性质。2020年6月30日，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告也未继续到被告处工作，双方劳动关系已于2020年6月30日终止。 关于原告所提拖欠的工资。被告自2019年12月至2020年6月30日期间未发的工资分两部分组成。1、2019年12月至2020年1月的工资。被告辩称2020年1月泳池开放的时间只有12天，应按实际上班天数发放工资即1083元。因双方约定的系月工资标准且工资按月发放，即使泳池仅开放12天，被告仍应向原告足额发放工资。原告2019年12月、2020年1月两个月的工资5000元，扣减已经支付的3583元，还应支付原告工资1417元。2、自2020年2月至2020年6月期间的工资，即原告主张的最低生活费。自2020年2月1日至2020年6月，因疫情原因，被告公司未开门营业，原告未向被告提供正常劳动，按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号文件），原告自2020年2月至2020年6月未提供劳动期间的工资，被告应按最低生活费的标准予以发放。对原告主张的最低生活费，本院参照宜昌市西陵区职工最低月工资标准1500元的70%计算为5250元（1500元×70%×5个月）。原告主张的2020年7月的最低生活费，因双方的劳动合同已于2020年6月30日终止，故不予支持。 关于原告主张无故辞退的赔偿金2500元。原告所提该项请求，实际上是劳动合同期满后未续签而被告应支付的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款的规定，劳动合同期满后，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告所提该项请求，符合上述规定，本院依法予以支持。 关于原告所提未签订书面劳动合同的双倍工资。本院认为，原告于2019年3月入职被告公司，被告于2020年1月与原告签订了书面劳动合同，原告所提该项请求缺乏事实依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告宜昌莫尼卡休闲体育文化传播有限责任公司支付原告谭君拖欠的2019年12月至2020年1月的工资1417元。 二、被告宜昌莫尼卡休闲体育文化传播有限责任公司支付原告谭君2020年2月-2020年6月期间的最低生活费5250元。 三、被告宜昌莫尼卡休闲体育文化传播有限责任公司支付原告谭君解除劳动合同的经济补偿金2500元。 四、驳回原告谭君的其他诉讼请求。 上列应付款项，于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告谭君已预交），由被告宜昌莫尼卡休闲体育文化传播有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。 审判员  刘晓蓉 二〇二〇年十一月三日 法官助理孙瑞 书记员郭琴