四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终14088号 上诉人（原审被告）：中粮可口可乐饮料（四川）有限公司，住所地：四川省成都市新都区新都镇工业大道东段**。 法定代表人：庆立军，董事长。 委托诉讼代理人：罗瑞秋，女，系中粮可口可乐饮料（四川）有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：夏先娥，女，1984年8月27日出生，汉族，住四川省成都市新都区。 委托诉讼代理人：杨红（系夏先娥之夫），住四川省资阳市安岳县。 上诉人中粮可口可乐饮料（四川）有限公司（以下简称可口可乐四川公司）因与被上诉人夏先娥劳动争议一案，不服四川省成都市新都区人民法院（2020）川0114民初2313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法由审判员周文适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 可口可乐四川公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决夏先娥应享受的停工留薪期待遇25195.8元（4199.3元/月×6个月）；3.判决夏先娥自2018年6月22日起应享受的伤残津贴标准为2828.82元/月（4041.17元/月×70%）；4.判决可口可乐四川公司无需支付夏先娥因工伤产生的不属于工伤保险基金报销范围内的医疗费用；5.判决可口可乐四川公司应支付夏先娥住院期间护理费1000元；6.判决在对可口可乐四川公司自2017年11月22日至2020年5月31日已支付的工伤待遇和垫付的医疗费（13万元）结算后，可口可乐四川公司超额支付的134609.05元，从夏先娥每月伤残津贴中按2828.82元/月标准扣除，直至扣除完毕为止；7.本案诉讼费由夏先娥承担。事实和理由：一、根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第二条和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》S02.S04.11之规定，以及夏先娥出院证明书中记载的伤情，夏先娥可以享受的停工留薪期为6个月，一审认定12个月停工留薪期属适用法律错误。夏先娥享受的停工留薪期待遇应为25195.8元（4199.3元/月×6个月）。二、夏先娥自2018年6月22日起应享受的伤残津贴标准为2828.82元/月（4041.17元/月×70%），一审认定3175.2元/月（4536元/月×70%）有误。1.依据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项、第六十四条，及《成都市工伤保险一次性伤残补助金审批表》的记载，夏先娥的本人工资为4041.17元/月。2.一审法院关于夏先娥工资认定错误，夏先娥工伤事故发生前12个月平均应发工资为4536元/月，包含4044元加班工资，加班工资不属于员工提供正常劳务时的福利待遇，应当予以扣除，故夏先娥工伤事故发生前12个月平均工资应为4199.3元/月。即使按照应发总额作为月缴费工资基数，夏先娥应享受的伤残津贴待遇为2939.51元/月（4199.3元/月×70%）。可口可乐四川公司要求按照2828.82元/月计算夏先娥的伤残津贴待遇。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条之规定，工伤医疗费的法定支付主体为工伤保险基金而非可口可乐四川公司，工伤保险范围内的医疗费应从工伤保险基金支付。夏先娥自第三人侵权判决后产生的自购药费1976元，系工伤保险报销范围内的医疗费，还未经工伤保险机构报销，不应由可口可乐四川公司承担。且根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定，自购药费不属于工伤保险基金支付范畴，也不属于请求用人单位承担的范畴。工伤保险报销范围外的医疗费（自购药费部分），不应由可口可乐四川公司承担。因此，一审法院认定未经工伤保险报销的自购药费1976元和工伤保险报销范围外的医疗费41444.48元由可口可乐四川公司承担，没有事实和法律依据。四、根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》规定，可口可乐四川公司应承担的护理费为1000元，一审法院认定可口可乐四川公司应承担护理费为8320元与事实和法律规定不符。一审中，夏先娥仅提供了1600元（160元/天×10天）的护理费发票，一审法院由此认定应承担的护理费为8320元（160元/天×52天）没有事实依据。夏先娥于2017年11月21日至2018年1月12日期间在成都军区总医院住院治疗52天，出院时无医嘱护理，故夏先娥出院时已无需护理。按照当地护工工资标准100元/天，护理费共计5200元。同时，根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条的规定，夏先娥在（2019）川0106民初335号一案中已获得护理费4200元，可口可乐四川公司只需按照上述规定补足夏先娥未获得赔偿的护理费即可，因此，可口可乐四川公司应支付夏先娥护理费1000元。五、可口可乐四川公司应支付的工伤待遇为134609.05元，包括停工留薪期待遇25195.8元+伤残津贴68740.33元（2828.82元/月×24.3个月）+护理费1000元+社保报销医疗费38632.92元+住院伙食补贴1040元。可口可乐四川公司已支付的工伤待遇为231527.66元，包括已垫付医疗费130000元+工资101527.66元。故夏先娥应返还可口可乐四川公司96918.61元（231527.66元-134609.05元），并按照2828.82元/月的标准从伤残津贴中扣减，直至扣减完毕。 夏先娥辩称，1.停工留薪期应计算后续治疗的时间，夏先娥头颅受伤，可口可乐四川公司也认可夏先娥提交的2018年3月在中医药大学附属医院为期一年的后续治疗和伤情证明等证据。2.护理费应当为160元/天。夏先娥请护工护理10天，费用为160元/天，十天之后是杨红在护理，按照同工同酬的原则，此后的护理费也应当按照160元/天计算。3.夏先娥承认可口可乐四川公司垫付的医疗费，但可口可乐四川公司收取了工伤保险报销费用将近4万元，还有未报销费用4万元，医疗费未报销的自费部分应由用人单位承担。4.关于1976元的医疗费，夏先娥于一审判决之后到工伤保险基金处去申请拨付，但工伤保险基金告知院外购买的药费不予拨付。 夏先娥向一审法院起诉请求：1.可口可乐四川公司支付其停工留薪期工资46023元（即2017年11月至2019年10月期间）、工伤医疗费86921元、交通费2000元、护理费9600元；2.可口可乐四川公司一并足额补交夏先娥2016年1月至2020年4月社保和公积金；3.本案诉讼费由可口可乐四川公司承担。一审审理过程中，夏先娥变更诉讼请求为：1.可口可乐四川公司支付停工留薪期工资46023元、工伤医疗费84157.4元、护理费51520元、伙食补助费1040元；2.可口可乐四川公司自2019年11月起每月支付伤残津贴3175.2元，直至支付条件消失。 可口可乐四川公司向一审法院起诉请求：1.可口可乐四川公司无需再支付工伤待遇5462.55元；2.可口可乐四川公司仅需支付夏先娥住院护理费1000元；3.夏先娥退还可口可乐四川公司已垫付的13万元；4.本案诉讼费由夏先娥承担。 一审法院认定事实：一、夏先娥于2013年5月2日入职可口可乐四川公司，可口可乐四川公司为其参加了工伤保险。2017年11月21日20时50分，夏先娥在下班途中遭遇交通事故受伤。当日，夏先娥被送往成都军区总医院住院治疗。2018年1月12日，夏先娥出院。出院证明书载明“出院诊断：1.特重型开放性颅脑损伤；2.颅底、颞骨及斜坡多发骨折；3.脑脊液耳漏、鼻漏；4.双侧乳突、鼻窦、鼻腔积血......出院医嘱及建议：1.全休一个月，注意休息，避免剧烈运动；2.1个月后我科复查CTA或DSA；3.门诊随访，不适及时就诊”等。2018年2月7日，成都军区总医院出具的病情证明单载明“病情诊断：1.颈动脉海绵窦瘘栓塞术后；2.脑外伤康复期；3.颈内动脉夹层动脉瘤。处理意见：1.休息4周；2.1个月后复查DSA；3.我科随诊”等。2018年3月8日，成都军区总医院出具的病情证明单载明“病情诊断：1.颈动脉海绵窦瘘栓塞术后；2.脑外伤康复期；3.颈内动脉夹层动脉瘤。处理意见：1.休息4周；2.1月后复查；3.我科随诊”等。夏先娥住院期间，可口可乐四川公司未派人护理。 一审另查明，从成都军区总医院出院后，夏先娥还多次因面瘫以及眼睛等问题到成都军区总医院接受门诊治疗。自2018年3月起，夏先娥还多次到成都中医药大学附属医院接受埋线疗法以治疗因工伤引起的外伤型面瘫。夏先娥提供的有其配偶杨红于2018年3月21日签字同意的成都中医药大学附属医院《埋线疗法同意书》载明，“15-30天进行第二次埋线，3-5次1疗程。一般慢性顽固性疾病要反复1-3个疗程”。夏先娥提供的有医生签字的成都中医药大学附属医院《病情介绍》载明，“病员姓名：夏先娥......病情介绍：外伤型面瘫，建议：埋线治疗3个疗程，2018年4月12日”。 二、2017年12月14日，可口可乐四川公司申请夏先娥的工伤认定。2018年2月22日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定夏先娥受到的事故伤害为工伤。2018年12月13日，成都市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定结论为：工伤致残程度伍级。 三、夏先娥发生工伤事故后，可口可乐四川公司于2017年12月分三次向夏先娥预先支付治疗费13万元。夏先娥2016年11月至2017年10月期间共计12个月的应发工资收入总和54435.63元（含加班工资4044元在内），双方均认可按该期间内的月平均工资标准计算夏先娥本人工资，但可口可乐四川公司认为不应当把加班工资4044元计算在内。 2017年11月至2020年5月31日期间，可口可乐四川公司累计已向夏先娥支付各项工资总额（含伤残津贴在内）合计104114.16元。2019年9月6日，工伤保险基金向夏先娥拨付一次性伤残补助金72741.06元、劳动能力鉴定费1440元。2019年11月8日，工伤保险基金拨付夏先娥工伤住院治疗费38632.92元以及住院伙食补贴费1040元，但该款直接拨付至可口可乐四川公司账户，可口可乐四川公司未将这两笔款项支付给夏先娥。 四、夏先娥主张2019年1月至2019年10月期间，其本人因治疗工伤需要在院外自购药物支出4080元，并提交自购药物发票两张，票面金额合计1976元。可口可乐四川公司对这两张发票真实性认可，但认为应当由工伤保险基金支付该款。 可口可乐四川公司人力资源部于2019年12月3日向夏先娥出具了一份情况说明，载明“员工夏先娥......于2013年5月2日加入可口可乐四川公司，担任理货员，员工目前是工伤休假中”。 五、2019年1月，夏先娥以案外人赵安蔚、中国人民财产保险股份有限公司资阳市分公司为被告，起诉至成都市金牛区人民法院，请求赔付其医疗费、护理费、交通费、营养费等各项损失合计451000元。2019年8月4日，成都市金牛区人民法院作出（2019）川0106民初335号一审判决，该判决认定，“夏先娥因本次交通事故产生医疗费215424.06元（自费药104904.98元、护理费7000元等费用，自费药104904.98元，由夏先娥和赵安蔚按照各自在本次交通事故中应当承担的民事赔偿责任比例分担，赵安蔚应当负担60%即67382.99元。赵安蔚不服该判决并上诉至成都市中级人民法院。成都市中级人民法院于2019年12月19日作出二审判决，驳回上诉、维持原判。 六、2019年11月，夏先娥向新都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：可口可乐四川公司支付其2017年11月至2019年10月期间工资41000元、院内外护理费70000元、自购药费、交通费等共计95000元、因工伤鉴定未报账费用1000元。2020年3月15日，该委作出（2019）第0801号裁决书，裁决：1.可口可乐四川公司支付夏先娥2017年11月至2019年10月期间未足额发放的工伤待遇5462.55元、住院护理费5200元；2.驳回其他请求。仲裁裁决后，双方均不服，先后向一审法院起诉。 一审法院认为，本案系典型的涉及工伤保险赔偿与民事损害赔偿相互关系的案件。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，若因用人单位之外的第三人侵权造成的，劳动者有权向侵权人主张损害赔偿且不影响其依法享有的工伤保险待遇，即工伤的劳动者此时存在两个请求权，一个是基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权，另一个是基于人身损害而享有的民事侵权损害赔偿请求权。两者请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，因此，即使受损者获得双份赔偿，也并未损害赔偿者的利益。于本案而言，夏先娥虽已经因交通事故获得了第三人侵权赔偿，但依然可以享受除第三人赔付医疗费之外的工伤保险待遇，可口可乐四川公司作为用人单位应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （一）关于夏先娥本人工资数额。依据《工伤保险条例》第十条第二款、第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，计算本人工资时应当将工伤职工受伤前十二月所取得的加班工资一并纳入计算。本案中，夏先娥2016年11月至2017年10月期间共计12个月的应发工资总和为54435.63元（含加班工资4044元），双方均认可按该期间内的月平均工资计算夏先娥本人工资，故应当认定夏先娥本人工资为4536元/月。可口可乐四川公司关于加班工资不计入夏先娥本人工资之意见没有事实依据，不予支持。 （二）关于停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，结合双方诉辩意见，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定、夏先娥在成都军区总医院住院时间、出院医嘱以及夏先娥在成都中医药大学附属医院接受埋线治疗面瘫等情况，一审法院认定夏先娥可以享受停工留薪期12个月即2017年11月22日至2018年11月21日，可口可乐四川公司应支付夏先娥停工留薪期待遇50391.6元（4199.3元/月×12个月）（注：计算停工停薪期待遇的基数为夏先娥受伤前十二月的月平均工资福利待遇，但不应包含具有非常规性收入性质的加班工资）。 （三）关于伤残津贴。依据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，夏先娥因工伤致残被鉴定为五级伤残，可口可乐四川公司对按月支付夏先娥伤残津贴无异议，夏先娥本人工资为4536元/月，故可口可乐四川公司每月应支付夏先娥伤残津贴3175.2元，可口可乐四川公司应支付夏先娥2018年11月22日至2020年5月31日期间伤残津贴合计58106.16元（即3175.2元/月×18.3个月），并应自2020年6月起向夏先娥每月支付伤残津贴3175.2元，直至支付条件消失。 （四）关于护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，夏先娥住院52天，可口可乐四川公司均未派人护理。夏先娥主张护理费按每天160元计算并无不当，可口可乐四川公司应支付夏先娥住院期间护理费合计8320元（即160元/天×52天）。关于出院后护理费，因夏先娥未能提供出院后确需护理的相关医疗机构凭证，故一审法院对该部分诉请不予支持。 （五）关于工伤医疗费和住院伙食补助费。首先，依据《工伤保险条例》第三十条规定，可口可乐四川公司为夏先娥缴纳了工伤保险，工伤保险基金于2019年11月8日向可口可乐四川公司账户拨付了夏先娥工伤住院治疗费38632.92元以及住院伙食补助费1040元，可口可乐四川公司应当将取得该部分款项全部返还给夏先娥。 其次，就夏先娥主张的其余工伤医疗费45524.48元（即诉请医疗费总额84157.4元-工伤保险基金已赔付医疗费38632.92元），其中就夏先娥垫付的已申请拨付，但因不属于工伤保险基金报销范围而未获得拨付的工伤治疗费41444.48元，该费用系工伤保险基金针对夏先娥在道交事故中自行承担的工伤医疗费进行审核后，因其所涉诊疗项目和药品属于非社保用药而无法进行报销的剩余费用，并不属于第三人已赔偿款项范围。夏先娥所受事故伤害被认定为工伤，其主张的该部分工伤治疗费41444.48元系治疗本次工伤后所发生的必要费用，并不在第三人侵权已赔偿范围内，属于夏先娥实际发生的直接经济损失，可口可乐四川公司作为用人单位应当向夏先娥支付该部分工伤治疗费41444.48元。就夏先娥所称已垫付但未申请工伤保险基金审核拨付的院外自购药物支出4080元，该部分费用不属于工伤保险报销范围，同理也应由可口可乐四川公司承担，一审诉讼中夏先娥实际提交了1976元自购药发票，一审法院仅支持1976元。 综上，截止2020年5月31日，可口可乐四川公司应支付夏先娥各项工伤待遇合计199911.16元（即50391.6元+58106.16元+8320元+38632.92元+1040元+41444.48元+1976元），扣除可口可乐四川公司预先支付的治疗费13万元和2017年11月22日至2020年5月31日期间支付的工资总额（含伤残津贴）101527.66元（即2017年11月至2020年5月31日期间支付工资总额104114.16元-夏先娥2017年11月应得工资3695元×0.7个月），夏先娥还应返还可口可乐四川公司31616.5元（即130000元+101527.66元-199911.16元）。就该款返还问题，考虑到夏先娥工伤致残程度达五级，目前尚无法独立生活，后续还需要继续就医治疗，又无其他经济来源，此时判定一次性退款无疑会加重其经济和心理负担，同时考虑到伤残津贴具有工资属性，依据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位非法定情形不得予以克扣，为此，一审法院专门就此问题书面征求双方意见，经征得夏先娥一方同意，一审法院判定该款自2020年6月起由可口可乐四川公司按月从夏先娥应得的伤残津贴中予以扣减，但每月扣减金额不得超过1000元，直至扣减完毕止。 一审法院依照《工伤保险条例》第十条第二款、第三十条、第三十三条第三款、第三十六条第一款第二项、第六十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、可口可乐四川公司自2020年6月起每月向夏先娥支付伤残津贴3175.2元，直至支付条件消失；二、夏先娥返还可口可乐四川公司款项31616.5元。该款由可口可乐四川公司自2020年6月起直接按月从夏先娥应得的伤残津贴中予以扣减，直至扣减完毕止，但每月扣减金额不得超过1000元；三、驳回夏先娥、可口可乐四川公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由可口可乐四川公司负担。 二审审理中双方当事人均无新的证据提交。 二审审理中，夏先娥主张其在一审判决后去成都市社会保险事业管理局申请报销1976元的自购药物费用，但被口头告知因系院外购药不属于工伤医疗报销范围不予报销，对此，提交了成都市社会保险事业管理局工伤保险待遇排号单及工作人员向其出具的《工伤保险条例》予以证明。可口可乐四川公司对此认为，对上述证据的合法性、真实性无异议，对关联性不认可，认为不能报销的原因是夏先娥未到医疗定点机构购买药品，不能报销的费用应由其自己承担。且在交通事故一案中，支持了五年的后续治疗费，上述费用不应再重复主张。夏先娥对此认为，1976元系治疗眼睛所产生的费用，交通事故一案中对于治疗眼睛的后续费用仅赔偿了3600元，该费用不足以支持夏先娥之后产生的治疗眼睛的费用。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.一审确定夏先娥的停工留薪期为12个月是否妥当；2.伤残津贴的计算标准；3.住院期间的护理费计算标准；4.工伤保险基金不予报销的医疗费应否由可口可乐四川公司承担；5.夏先娥院外自购药物产生的1976元应否由可口可乐四川公司承担。对此，本院评判如下： （一）关于停工留薪期问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，夏先娥于2017年11月21日遭遇交通事故受伤后接受治疗，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合夏先娥住院时间、出院医嘱和出院后多次接受治疗的情况，以及2018年12月13日成都市劳动能力鉴定委员会作出夏先娥工伤致残程度为五级伤残的鉴定结论，一审法院确认夏先娥的停工留薪期为12个月并无不妥，本院对可口可乐四川公司关于夏先娥停工留薪期限应为6个月的上诉主张不予支持。 （二）关于伤残津贴的计算标准问题。《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”夏先娥受伤前十二个月的应发工资总和为54435.63元（含加班工资4044元），故夏先娥本人工资应为4536元/月，对可口可乐四川公司关于应按照扣除加班工资后的月平均工资计算伤残津贴的上诉理由不予采纳，对可口可乐四川公司要求按照2828.82元/月计算夏先娥伤残津贴的上诉请求本院不予支持。至于一审对夏先娥的停工留薪期待遇按照扣除加班工资后的4199.3元/月计算的问题，因夏先娥在一审判决后未提起上诉，可口可乐四川公司对一审确认的夏先娥的停工留薪期待遇亦未提出异议，故二审中对此不作评判。 （三）关于住院期间护理费的计算标准问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”夏先娥住院52天，可口可乐四川公司未派人对夏先娥进行护理，夏先娥出具的证据能够证明前10天其请护工进行护理，护理费为160元/天，后期虽由夏先娥的家属进行护理，但按照同工同酬的原则，后续42天的护理费参照160元/天计算并无不妥，故一审法院认定夏先娥住院期间护理费共计8320元（160元/天×52天）并无不当。本院对可口可乐四川公司主张按照100元/天计算护理费的上诉主张不予支持。对于可口可乐公司主张夏先娥在交通事故赔偿一案中获得的护理费应在本案中进行抵扣的问题，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条之规定，夏先娥虽在交通事故一案中获得了第三人侵权赔偿，但依然可以享受除第三人赔付医疗费之外的工伤保险待遇，本院对可口可乐四川公司要求扣除交通事故一案中夏先娥获赔的护理费的上诉请求不予支持。 （四）关于工伤保险基金报销范围外的医疗费应否由可口可乐四川公司承担的问题。案涉未获得拨付的工伤治疗费为41444.48元，系工伤保险基金针对夏先娥在道交事故中自行承担的工伤医疗费进行审核后，因所涉诊疗项目和药品属非社保用药而无法进行报销的剩余费用，不属于第三人已赔偿款项范围。因工伤保险实行的是无责任补偿原则和补偿直接经济损失原则，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，应享受工伤医疗待遇，用人单位虽为劳动者缴纳了工伤保险，但并不意味着其无需承担任何责任。夏先娥主张的工伤治疗费系工伤治疗发生的必要费用，属于夏先娥实际发生的直接经济损失，用人单位可口可乐四川公司应承担该部分治疗费。对可口可乐四川公司关于工伤保险基金报销范围外的医疗费不应由其承担的上诉主张，本院不予支持。 （五）关于夏先娥院外自购药物产生的1976元应否由可口可乐四川公司承担问题。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”根据上述规定，医疗费用属于工伤保险基金支付的范围。对于夏先娥院外自购药物产生的1976元，本案二审中夏先娥主张其向成都市社会保险事业管理局申请报销，但被口头告知因系院外购药不属于工伤医疗报销范围而不予报销，对此，夏先娥提交了其向成都市社会保险事业管理局申请工伤保险待遇的排号单以印证其所述，结合《工伤保险条例》关于医疗费报销的相关规定，本院对夏先娥关于工伤保险基金不予报销上述药费的陈述予以采纳。由于夏先娥支付的上述药费确与其治疗的工伤有关，根据前述理由，应由可口可乐四川公司承担，一审判决可口可乐四川公司支付夏先娥1976元并无不当，本院予以确认。 综上所述，可口可乐四川公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中粮可口可乐饮料（四川）有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  周文 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  程瑶