安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终3112号 上诉人（原审被告）：安徽省金正建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区经济开发区汶水路电商园**********，统一社会信用代码913401007728174161。 法定代表人：王建，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨勃，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）:谢道伟,男,1962年11月3日生,汉族,住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：许正君，安徽皖西律师事务所律师。 原审被告：中国建筑一局（集团）有限公司，住所地，住所地北京市丰台区西四环南路**会信用代码91110000101107173B。 法定代表人：罗世威，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨德一，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李昂，男，该公司员工。 上诉人安徽省金正建筑劳务有限公司（以下简称金正劳务公司）因与被上诉人谢道伟、中国建筑一局（集团）有限公司（以下简称中建一局）追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院(2020)皖1503民初3950号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 金正劳务公司上诉请求：1.撤销合肥市蜀山区人民法院作出的（2020）皖1503民初3950号民事判决，并发回重审或改判驳回被上诉人的原审诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实有误，应当依法予以纠正。谢道伟系在工地从事财务工作，其在2019年2月19日至2019年6月20日的工资已由上诉人全部付清。2019年6月25日形成的《会议纪要》，谢道伟在田成宜班组从事财务工作，系田成宜班组的内部人员。2020年6月11日，田成宜签署一份《承诺书》，承诺对不在工资明细表内的工人工资由班组负责人田成宜个人解决，谢道伟不在该工资明细表的名单中，但实际属于田成宜班组的财务人员，其工资和经济补偿金应由田成宜个人支付，与上诉人无关。二、上诉人已经向谢道伟支付所有工资，但田成宜签署的《承诺书》，即表明应当由田成宜对谢道伟剩余的经济补偿金予以支付。综上，谢道伟的经济补偿金应当由田成宜支付，一审法院认定事实有误，侵犯了上诉人的合法权益。 谢道伟答辩称，一、本案一审判决由六安市裕安区人民法院作出，上诉人诉请要求撤销合肥市蜀山区人民法院（2020）皖1503民初3950号民事判决，令人不知所云。二、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本案的基本事实是：2019年2月19日，被上诉人与上诉人签订《劳动合同书》，约定被上诉人到上诉人承建的“六安市凤凰苑小区二期住宅产业化”项目工地从事财务工作，期限至2020年2月19日，月工资10000元。解除或终止合同，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿金。上诉人于2019年6月提前终止合同。为此，上诉人制定了《务工人员工资表》，确认应付被上诉人工资40000元、经济补偿金20000元，合计60000元。被上诉人出具了《务工人员承诺书》，认可该60000元为全部剩余工资，表明双方对应付60000元形成了合意。后上诉人仅付40000元，下欠20000元未付，以至成讼。一审根据查明的上述事实，结合上述证据，判决上诉人承担付款责任，符合法律规定。三、上诉人上诉称该款应由案外人田成宜支付，依据不足，程序不当。 （一）一审中，上诉人没有申请追加田成宜为共同被告、参与诉讼，二审中提出，程序不当。（二）如上诉人在《民事上诉状》所述，田成宜出具的《承诺书》载明，“不在工资明细表内的工人工资由班组负责人田成宜个人解决”。但如上所述，被上诉人的工资和经济补偿金已在上诉人制作的《务工人员工资表》中具体体现，与《承诺书》的内容不符。被上诉人与上诉人签订《劳动合同书》也反映，被上诉人是上诉人承建项目的财务人员，与上诉人单位建立劳动合同关系，与田成宜班组无任何关系。 中建一局述称，谢道伟与我公司没有劳动关系，与金正劳务公司存在劳动关系。我公司已经按照合同约定支付了金正劳务公司工程款，并且超合同约定支付了工程款。所以请求驳回金正劳务公司的上诉请求。 谢道伟向一审法院起诉请求：1.判令金正劳务公司支付工资、补偿款20000元;并自2019年6月20日起,按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算利息至实际履行日止；2.判决中建一局在欠付金正劳务公司工程款范围内承担连带清偿责任；3.金正劳务公司、中建一局承担本案诉讼等费用。事实与理由:中建一局是六安市凤凰苑小区二期住宅产业化工程的施工单位,金正劳务公司是其中劳务部分的承包施工单位。2019年2月19日,谢道伟与金正劳务公司签订《劳动合同书》,约定谢道伟到上述工地从事财务工作,期限至2020年2月19日,月工资10000元。解除或终止合同,金正劳务公司应依法向谢道伟支付经济补偿金。经双方结算,金正劳务公司确认应付谢道伟工资、经济补偿金等计60000元。至2020年春节前,金正劳务公司已付40000元。下欠的20000元,经谢道伟多次催要,金正劳务公司一再拖延,至今未付。 一审法院认定的事实同谢道伟诉称的内容基本一致。 一审法院认为，谢道伟与金正劳务公司双方签订《劳动合同书》后，应依约履行合同。然金正劳务公司施工工地因故停工，双方于2019年6月27日结算，明确谢道伟2019年2月19日至2019年6月20日工资为40000元、另补助两个月工资为20000元，合计60000元。现金正劳务公司已经支付40000元，尚欠工资20000元未付，谢道伟请求支付并承担相应的利息，符合相关法律规定，予以支持；谢道伟请求中建一局承担连带清偿责任，于法无据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告安徽省金正建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告谢道伟工资款20000元；二、被告安徽省金正建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告谢道伟工资款20000元的利息（利息按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，自2019年6月20日起至实际履行日止）；三、驳回原告谢道伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费300元，减半收取为150元，由安徽省金正建筑劳务有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：金正劳务公司应否向谢道伟支付经济补偿金2万元。从谢道伟一审提交的《务工人员工资表》内容看，该表格载明金正劳务公司尚欠谢道伟工资4万元，补助工资2万元，合计6万元，金正劳务公司于2019年6月27日在表格中盖章确认。现金正劳务公司主张其已付工资4万元，剩余2万元由案外人田成宜承诺向谢道伟支付，但谢道伟对此不予认可，故田成宜的单方承诺对谢道伟不产生法律效力。金正劳务公司应当继续承担给付剩余2万元的义务，金正劳务公司以此为由主张不予支付剩余2万元的上诉理由不能成立。 综上，金正劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费300元，由安徽省金正建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  魏 晋 审判员  高 华 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理耿广玉 书记员荣元亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。