广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初31687号原告深圳市某某有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人姚某，系公司校长。委托代理人黄家健，广东穗江律师事务所律师。被告鲁某，男，汉族。委托代理人林杨，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托代理人刘退遐林，泰和泰（深圳）律师事务所律师。上列原告深圳市某某有限公司诉被告鲁某劳动合同纠纷一案,本院受理后,被告亦不服仲裁裁决提起诉讼，本院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额程序，公开开庭进行审理。原告的法定代表人姚某、委托代理人黄家健，被告鲁某及其委托代理人林杨、刘退林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:确认申请人（被告）与被申请人（原告）于2020年4月23日解除劳动合同关系；被申请人（原告）支付申请人2019年12月30日、31日工资919.54元及2020年2月1日至4月23日期间未支付的工资23379.31元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、律师费5000元。二、仲裁裁决:被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年12月30日、31日工资919.54元及2020年2月1日至4月23日期间未支付的工资19495.25元、律师费2685.38元；驳回申请人（被告）其他仲裁请求。三、原告诉求:无需向被告支付2019年12月30日、31日工资919.54元及2020年2月1日至4月23日期间未支付的工资19495.25元、律师费2685.38元。四、被告诉求：确认双方于2020年4月23日解除劳动合同关系；原告应支付被告2019年12月30日、31日工资919.54元及2020年2月1日至4月23日期间未支付的工资23379.31元、违法解除劳动合同赔偿金12000元、律师费5000元。五、入职时间和岗位：被告2019年12月29日入职原告处，运营总监，负责管理原告位于工商××××、辅导销售部门、宣传部门，招聘整个校区所有团队；六、劳动合同和工资结构：已签订，约定被告（乙方）的岗位实行不定时工作制，原告主张被告每天工作6小时，工资对应的是每月26天，被告确认10000元保证每周休息一天；对于试用期合同约定是3个月，但有协商过做的好只用2个月，被告认为已经变更为2个月，试用期10000元/月，转正后12000元/月”；七、工资支付和出勤情况：2020年1月20日放假，1月10000元已经支付；1.2019年12月30日、31日的工资，原告确认被告全勤，但主张是补了1月的两天请假，1月16日、19日被告缺勤去看病，有1月20日凌晨被告微信称“今天拿了报告…”为证；被告认可看病事实，但主张1月16日上午9至11点看的病，但不是请假，因被告弹性工作，只对结果负责，所以延长工作时间也不算加班，19号是利用中午去打了检验报告；原告确认被告作为总监，工作时间弹性，公司也没有请假管理；2.2020年2月1日至4月23日的工资，原告主张1月24日、1月31日提前发了2月的1999元补贴，因被告表示没钱用，3月分别于30日发放2000元、4月1日发放3000元，4月出勤不到10天但也发了3000元，被告认可金额和发放时间，但辩称1月的两笔都是红包，注明了“新年好”、“开门红”，并非工资，被告确认从未说过停薪留职，只同意2月的工资晚发，2月、3月是在家里办公，4月15日前在家负责招聘是因为校区所在的商场没有开门，2月与原告沟通争取房租减免、讨论公司未来计划，3月是微信群培训，一周两三次，一天2-3小时，3月21日线下代表原告参加了会议，4月和下属安排招聘工作，有微信群聊天记录为证，2月29日被告在群里通知大家“3月1日正常复工，目前以居家工作方式为主…”，庭后提交了3月份几个微信群中的聊天记录，有被告点评老师工作汇报、审核招聘计划的记录，另与原告法定代表人沟通3月学校安排的对话，2月份转发给群成员总部的培训课程；原告认可微信聊天真实性，但认为培训没有那么频繁，最多一个月3、4次，2月一次都没有，也是被告主动表示可以停薪，最终协商一致是发半薪。被告予以否认，解释只是老板一直诉苦，不愿意搞僵关系，不代表同意。原告申请其员工冯伟欣出庭作证，该人确认被告之前是其上司，2月份微信会议中被告表示过停薪留职，3、4月通知只发放底薪，4月份到岗后去了另一个机构学习，被告的工作时间是早上10点至晚上6点，4月中旬早上都没有看到过被告。原告认可证人证言，表示被告是将自己的招聘任务交给负责市场的证人，最终导致招聘失败，不能说明其在家办公，被告认为证人有利害关系，证言不应采信；八、离职时间和原因：原告主张是被告自离，因其与其他员工闹不和，要原告二选一，原告没有辞退他人，被告就不再来上班，当庭出示视频，被告则认为视频中被告一直在座位上，反而是另一名员工摔门而去，不能证明原告主张，辩称离职原因是2020年4月23日原告当面表示已经另外聘请校长，要求被告离职，另在4月29日原告法定代表人姚某的微信中其表示了“你可以找到更适合自己的工作…没有办法力挺你，做不了同事可以做朋友”，应属于违法解雇，被告要求原告提交同一处视频23日的记录，原告表示监控没有保留但确认不存在开除被告；九、律师费:被告提交了委托代理合同和5000元律师发票。裁决结果本院认为,案件争议的焦点在于被告主张的离职原因是否成立、原告是否应当向被告发放2019年12月30日、31日的工资、2020年2月1日至4月23日期间是否存在工资差额等问题。关于2019年12月30、31日工资，此两天正常出勤，依法用人单位应当支付工资，现原告认为2020年1月16日、19日有缺勤，已经相抵，本院认为，双方确认被告是弹性工作制，也没有证据显示16、19日被告全天缺勤，原告发放1月工资时并没有明确已包含12月工资，现主张12月工资已抵扣1月的缺勤，既违法也不符合诚信原则，本院不予采纳。被告是不定时工作制，其确认每周休息1天的工资是10000元（试用期），故12月30、31日的工资经计算为769元（10000÷26×2）。关于2020年2月1日至4月23日的工资，原告主张2月没有上班，3月偶有线上培训，4月确认有出勤，被告的证据能够证明期间履行了面试员工、听取其他成员汇报、与原告法定代表人沟通工作等内容，即使期间并非满负荷安排工作，也不是劳动者的问题，应视为劳动者提供了正常劳动，此外2月份即使被告居家停工，根据相关规定“非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资…”，故2020年2月1日至2020年4月23日期间原告应当支付被告工资29231元（10000+10000+12000÷26×20），原告法定代表人及另一股东支付的1999元，不是微信红包，金额较大，双方也不存在其他关系，在传统节日期间仅凭祝福语不能认定是赠予，应当视为原告支付的劳动报酬，此外被告确认已付的8000元，扣除后原告还应支付差额19232元。至于原告主张被告自愿免薪减薪，没有有效证据，被告不予认可，本院不予采信。被告主张试用期已经减少为2个月，因双方均确认需要做得好才减少，但被告入职不久即进入假期和疫情，并不符合加快转正条件，被告主张3月应按转正工资计算的意见，本院不予采纳。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告需就原告违法解雇完成举证，被告提交的微信内容不能证明原告在2020年4月23日解雇了被告，相关诉求于法无据，本院不予支持。至于律师费，按照胜诉比例，本院支持2755元（20001÷36298.85×5000）。基此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八的规定,判决如下:一、原告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告鲁某支付2019年12月30日、31日的工资769元；二、原告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告鲁某支付2020年2月1日至2020年4月23日的工资差额19232元；三、原告深圳市某某有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告鲁某支付律师费2755元；四、驳回原告深圳市某某有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告鲁某的其他诉讼请求。本案受理费10元(原告预交),由原告承担5元，被告承担5元。本判决为终审判决。审判员 贺 榕二〇二〇年十一月二十七日书记员 全柳茵