山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11397号 上诉人（原审被告）：青岛多信贸易有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道洼里社区居委会南300米。 法定代表人：赵德功，总经理。 委托诉讼代理人：李丽，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：贺xx，女。 委托诉讼代理人：宋晓娜，山东华政律师事务所律师。 上诉人青岛多信贸易有限公司（以下简称多信公司）因与被上诉人贺xx追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8003号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 多信公司上诉请求：1、依法改判不予支持贺xx违法解除劳动合同赔偿金85953.75元、2019年6月份工资5730.25元、防暑降温费1120元、带薪年休假工资5269.2元，合计人民币98073.2元；2、上诉费由贺xx承担。其上诉的主要理由是：一、劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。本案中，多信公司不存在违法辞退行为，多信公司不应当赔偿贺xx主张的违法解除劳动关系赔偿金。贺xx系自动离职，贺xx要求的经济赔偿金不符合法律规定。二、多信公司已经支付了贺xx在多信公司工作期间的全部工资，根本不欠贺xx工资。另，多信公司已经支付了贺xx防暑降温费、带薪年休假工资，因此贺xx主张的防暑降温费、带薪年休假工资于法无据。 被上诉人贺xx答辩称：一、一审认定多信公司2019年7月5日违法解除贺xx劳动合同事实清楚，证据充分。贺xx提供的微信聊天记录和录音证据证明贺xx在多信公司一直工作到2019年7月4日收到多信公司微信通知办理离职手续，且多信公司自2019年1月其已经停止为贺xx缴纳社保且未告知贺xx。多信公司称贺xx已经于2019年4月1日辞职，无证据支持；二、贺xx一审中提供的证据证明贺xx工作至2019年7月4日，而多信公司未支付贺xx6月份的工资；三、贺xx入职以来从未享受过带薪年休假，多信公司也从未支付过降温补贴，多信公司依法应当支付。 贺xx向一审法院起诉请求：1、多信公司支付贺xx2019年6月份工资6041元；2、多信公司支付贺xx违法解除劳动合同赔偿金85953.75元。 多信公司向一审法院起诉请求：1、多信公司无需支付贺xx2012年至2016年防暑降温费1960元（14个月×80元+6个月×140元）；2、多信公司无需支付贺xx未休带薪年休假工资差额14753.75元（5730.25元×21.75天×28天×2倍）；3、本案诉讼费用由贺xx承担。 一审法院认定事实：一、2012年6月3日，贺xx到多信公司从事生产担当工作，贺xx提交的青岛市职工社会保险参保证明显示多信公司为贺xx正常缴纳了2017年6月至2018年12月期间的社会保险，2019年1月至2019年6月缴费状态为欠费，双方签订了劳动合同，贺xx于2019年5月份怀孕。贺xx主张2019年5月8日多信公司将其违法辞退，但是具体办理时间为2019年7月5日，离职前十二个月的平均工资为5730.25元。多信公司主张贺xx于2019年4月1日提交辞职申请，工作至2019年5月7日，之后再未到多信公司工作，月均工资数额为3431元。 二、2019年5月11日，贺xx与多信公司朴春海的录音部分内容为：“贺xx：……你昨天到办公室，你跟老板说好了吗？朴春海：说好了。贺xx：老板同意我在家办公然后偶尔去宇通可以？朴春海：昂……贺xx：韩国面料那么，我老是心里不踏实，老是感觉老板不可能这么就同意了？朴春海：有什么，这么那么同意的？有我在你担心什么呀？贺xx：不知道呢，恐慌，就是没听说过在家办公的先例。朴春海：都已经没问题了哈，赶紧弄吧哈，快来该拿着拿着，该怎么怎么……” 三、贺xx于2019年7月4日收到多信公司通过微信照片发送的通知书载明：“身份证号：你于2019年04月01号向公司提交辞职申请书，并从2019年05月08日起未到公司上班。现公司郑重通知你3天之内必须到公司办理相关离职手续，否则一切后果由你承担。特此通知！”贺xx、多信公司均一致确认多信公司于2019年7月5日正式为贺xx办理网上解聘手续，解除/终止劳动合同报告书载明的解除/终止合同日期为2019年5月8日，解除/终止合同原因是个人申请解除劳动合同。贺xx于2019年8月15日收到多信公司邮寄的公函载明：“致员工：贺xx女士身份证号：于2019年05月10日至今没来公司上班；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工一个月（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！如当事人拒签此公函一切责任和后果由当事人自己承担。特此通知！一式两份！”贺xx于2019年8月16日收到多信公司邮寄的通知书载明：“贺xx女士：身份证号：你于2019年04月01号向公司提交辞职申请书，并从2019年05月08日起未到公司上班。现公司郑重通知你3天之内必须到公司办理相关离职手续，否则一切后果由你承担。特此通知！” 四、申请人（贺xx）为要求被申请人（多信公司）支付违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人2019年6月份工资6041元；2、被申请人支付申请人防暑降温费3920元；3、被申请人支付申请人带薪年休假18438元；4、被申请人支付申请人加班费11490.825元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金85953.75元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1878号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2012年至2016年防暑降温费1960元；2、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资差额14753.75元。该裁决书送达后，申请人与被申请人均对此不服，依法起诉至法院，即为本案。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现根据贺xx、多信公司的诉辩主张和争议焦点，一审法院逐一评判如下： 一、关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，多信公司虽主张系因贺xx申请辞职而解除劳动关系，但其提交的落款时间为2019年4月1日的辞职申请书系复印件，且其上有“每月1～2次来青岛报到”的手书内容，并在辞职理由上打叉。贺xx虽于2019年5月6日通过微信向多信公司处相关人员作出过辞职的意思表示，但根据贺xx与多信公司处朴春海的录音，能够体现出双方又重新达成让贺xx以在家办公方式继续为多信公司工作的合意，但贺xx提交的其与朴春海、崔梅子、黄吉丽、王永宗、杨美玲的微信聊天记录也能证明贺xx一直为多信公司工作至2019年7月初的事实，后多信公司于2019年7月5日在网上办理贺xx的解聘手续载明双方劳动关系解除时间为2019年5月8日，解除原因为个人申请解除劳动合同，与事实不符，另外，多信公司分别于2019年8月15日通过邮寄公函、于2019年8月16日通过邮寄通知书的方式认为贺xx2019年5月10日开始旷工，并要求贺xx回多信公司处上班，该行为也显然与上述其关于因贺xx的上述辞职而解除劳动关系的主张相互矛盾，亦于事实不符。综上所述，多信公司以贺xx个人申请为由解除与贺xx劳动合同的行为属于违法解除。另外，虽然多信公司出具的解除/终止合同报告书确认双方劳动合同解除日期为2019年5月8日，但因贺xx实际于2019年5月8日后继续为多信公司工作，根据双方当事人提交的证据与上述事实的关联程度、各证据之间的联系等方面综合判断，一审法院认为应以多信公司为贺xx办理网上解聘手续的时间即2019年7月5日作为多信公司违法解除双方劳动合同的时间为宜。多信公司作为用人单位未提交原始会计凭证等有效证据证明贺xx的月均工资数额，应承担对其不利的法律后果，故一审法院对贺xx主张其月均工资为5730.25元予以采信。综上所述，多信公司应支付贺xx违法解除劳动合同赔偿金85953.75元（5730.25元/月×7.5个月×2倍）。 二、关于2019年6月份工资。用人单位应按时足额向劳动者支付劳动报酬，多信公司未提交有效证据证明其已向贺xx支付了2019年6月份工资，应承担举证不能的法律后果，故一审法院依法支持多信公司向贺xx支付2019年6月份工资5730.25元，对贺xx诉请过高部分不予支持。 三、关于防暑降温费。因多信公司在仲裁时未提出过关于该项诉讼请求已超仲裁时效的主张，故一审法院对多信公司在本案中关于该项诉讼请求已超仲裁时效的抗辩不予采纳。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。因双方劳动关系于2019年7月5日实际解除，对于2017年7月5日之前的防暑降温费，多信公司不负举证责任，贺xx对此未提交充分证据证实，其要求多信公司支付2017年7月5日之前的防暑降温费，一审法院不予支持。多信公司未提交证据证明其向贺xx支付了2017年7月6日至2019年7月5日期间的防暑降温费，故多信公司应支付贺xx2017年7月6日至2019年7月5日期间防暑降温费1120元（140元/月×8个月）。 四、关于带薪年休假工资。因多信公司在仲裁时未提出过关于该项诉讼请求已超仲裁时效的主张，故一审法院对多信公司在本案中关于该项诉讼请求已超仲裁时效的抗辩不予采纳。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。因双方劳动关系于2019年7月5日实际解除，对于2017年7月5日之前的带薪年休假工资，多信公司不负举证责任，贺xx对此未提交充分证据证实，其要求多信公司支付2017年7月5日之前的带薪年休假工资，本院不予支持。多信公司未提交证据证明其向贺xx支付了2017年7月5日至2019年7月4日期间的带薪年休假工资，故多信公司应支付贺xx2017年7月5日至2019年7月4日期间带薪年休假工资5269.2元（5730.25元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、青岛多信贸易有限公司于判决生效后十日内支付贺xx违法解除劳动合同赔偿金85953.75元；二、青岛多信贸易有限公司于判决生效后十日内支付贺xx2019年6月份工资5730.25元；三、青岛多信贸易有限公司于判决生效后十日内支付贺xx防暑降温费1120元；四、青岛多信贸易有限公司于判决生效后十日内支付贺xx带薪年休假工资5269.2元；五、驳回贺xx的其他诉讼请求。六、驳回青岛多信贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛多信贸易有限公司负担。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”。在本案中，多信公司主张双方劳动合同的解除系贺xx单方辞职所致，贺xx对此不予认可。依据上述规定，多信公司作为用人单位应当对其与贺xx劳动合同的解除原因负有举证责任。但通过双方一审所提交的证据来看，贺xx在多信公司工作至2019年7月，此与多信公司关于贺xx2019年4月辞职的主张明显不符。多信公司无有效证据证明双方解除劳动合同的原因系贺xx单方辞职，其于2019年7月5日以个人申请解除劳动合同为由为贺xx办理解除劳动合同备案缺乏合法依据。原审据此认定多信公司系违法解除劳动合同进而判令多信公司向贺xx支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。同样依据上述规定，多信公司作为用人单位应当对是否欠付劳动者工资、是否安排劳动者休带薪年休假或支付带薪年休假工资及支付防暑降温费负有举证责任，但多信公司对此未能提交证据予以证明，原审据此判令多信公司向贺xx支付2019年6月份工资、2017至2019年期间的防暑降温费及带薪年休假工资，符合法律规定。 综上，上诉人多信公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛多信贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉