河南省平顶山市卫东区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0403民初3035号原告：陈明记，男，1955年2月2日出生，汉族，住河南省舞阳县。原告：朱香梅，女，1955年5月4日出生，汉族，住河南省舞阳县。以上二原告的共同委托诉讼代理人：王昭凯，河南九泰律师事务所律师。被告：平煤神马建工集团有限公司，住所地河南省平顶山市卫**建设路东段**院，统一社会信用代码：91410400706763026N。法定代表人：李勤山，董事长。委托诉讼代理人：张伟军，河南首位律师事务所律师。委托诉讼代理人：臧培洪，男，1979年11月15日出生，汉族，住河南省平顶山市新华区。系公司员工原告陈明记、朱香梅诉被告平煤神马建工集团有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈明记、朱香梅及其委托诉讼代理人王昭凯、被告平煤神马建工集团有限公司的委托诉讼代理人臧培洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈明记、朱香梅向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付拖欠工资58820元。2、依法判令被告负担本案的诉讼费。事实与理由：2012年11月18日，被告平煤神马建工集团有限公司土建处原第二项目部（现福建公司）承包平宝港湾1号楼工程，土建处原第二项目部聘用原告陈明记、朱香梅负责该项目工地看管工作，每人每日工资60元；2015年12月31日被告将原告朱香梅辞退；2018年5月17日将原告陈明记辞退。但二原告工作期间被告一直拖欠有原告工资，经该工地负责人同二原告核算，被告拖欠二原告工资58820元未支付，虽经原告多次催要，一直未付，经劳动部门调解，被告只同意支付40000元，双方协商未果。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应按时足额发放工人工资，被告的行为严重的侵犯二原告的合法权益，为此，原告特具状向贵院提起诉讼，并提出如上请求，望判如所求。被告平煤神马建工集团有限公司辩称，驳回原告的诉求。理由：被告不是适格主体，应由平顶山星能建筑劳务工程有限公司支付原告的工资或工钱，2012年9月14日平煤神马建工集团土建处与该劳务合同签订建设工程施工合同，具有承办该项目的资质，且劳务付已经支付完毕，依法不能再支付。原告所诉已经超过时效规定，无论是工资还是工钱都已经超过法定时效，原告没有相关证据证明曾向被告或平顶山星能建筑劳务工程有限公司主张过。原告所诉数额不对，根据相关记录2012年11月18日至2013年3月20原告工钱14760元，2013年3月20日至2014年12月20日原告工钱3300元，结合原告自认分别支付过20000元和14060元，共计34060元，结合上述计算结果远远小于原告所诉数额，本次起诉数额与行政起诉数额不同。原告所诉的书面材料，非被告或者星能公司出具的工资、欠付凭证，没有上述两公司盖章，不代表实际数额，因此原告没有足够证据证明其所诉的工资或工钱数额，如果是劳动争议没有提供仲裁材料，其起诉劳务合同没有单位领导签字确认，不能证明被告欠其工资或工钱。行政判决所述不实，本案被告出示的有关证据在行政审理中已经出示，其文书所述58820元是计算错误不符合实际的，且该行政判决书第五页明知原告朱香梅2012年已经57岁仍然按劳动争议处理，是不符合规定，其超过法定退休年龄，综上请法院支持被告的答辩意见。原告陈明记、朱香梅围绕其诉讼请求向本院提交如下证据：证据一、二原告的身份证复印件，证明二原告的诉讼主体适格。证据二、（2019）豫0402行初108号生效行政判决书一份和郭金勇于2020年1月23日出具的证明一份，证明二原告与平煤神马建工集团形成聘用关系，该判决书证实被告欠二原告工资欠款58820元，和我们诉讼请求一致，根据行政判决书确认的事实，郭金勇原系平煤神马建工集团员工及担任项目经理，郭金勇再次出具的证明应当具有证明效力。被告平煤神马建工集团围绕其答辩意见向本院提交以下证据：星能劳务公司结账单5张，证明我们追加星能公司为第三人。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，根据双方当事人的陈述、质证情况及庭审情况，本院认定案件事实如下：原告陈明记、朱香梅于2012年11月18日至2014年12月31日在被告平煤神马建工集团土建处福建公司卫东区平宝港湾1号楼工地担任护场工，期间被告平煤神马建工集团欠付二原告工资共计58820元。二原告庭审中提交二人手写并由郭金勇签字确认的证明一份，该证明内容显示为：“陈明记朱香梅2012年11月18号至2014年12月31号在平煤神马建工集团土建处福建公司（原第二项目部）卫东区平宝港湾1号楼工地护场工，每人每天12个小时60元。陈明记2012年11月18号至2012年12月31号44天，2013年元月1号至2012年12月31号365天，2014年元月1号至2014年12月31号365天，共计44＋365＋365=774天，工资774×60=46440元。朱香梅2012年11月18号至2012年12月31号44天，2013年元月1号至2012年12月31号365天，2014年元月1号至2014年12月31号365天，共计44＋365＋365=774天，工资774×60=46440元，陈明记朱香梅工资共46440元＋46440元=92880元，2013年3月份经郭金勇经理付给14060元，2014年春节经乔春玲付给20000元，共计34060元，下欠陈明记朱香梅工资92880元-34060元=58820元。情况属实，请公司审核。郭金勇，2020.1.23”。后被告未向二原告支付该欠付的工资，双方形成纠纷，原告诉至本院。另查明，2019年3月20日，陈明记向平顶山市人力资源和社会保障局投诉称其和朱香梅二人于2012年11月18日被平煤神马建工集团有限公司土建处福建公司招聘为护场工，平煤神马建工集团有限公司欠付其二人工资70070元。2019年6月5日，平顶山市人力资源和社会保障局对平煤神马建工集团有限公司作出平人社监理字[2019]第12号《劳动保障监察行政处理决定书》，限十日内支付陈明记、朱香梅的工资70070元。后平煤神马建工集团有限公司对该决定书不服，提起行政诉讼。2019年12月27日，平顶山市新华区人民法院作出（2019）豫0402行政108号行政判决书，认定陈明记、朱香梅二人手写的工资清单中显示2012年11月18日至2014年12月31日拖欠二人的工资数额共计92880元，2013年与2014年已经支付的工资为34060元，拖欠的工资数额为58820元，与陈明记、朱香梅投诉的70070元相矛盾，平人社监理字[2019]第12号《劳动保障监察行政处理决定书》认定事实不清，主要证据不足，撤销了平顶山市人力资源和社会保障局于2019年6月5日作出的平人社监理字[2019]第12号《劳动保障监察行政处理决定书》。在该行政案件庭审中，平煤神马建工集团有限公司认可郭金勇原系其单位职工。本院认为，原告陈明记、朱香梅为被告平煤神马建工集团有限公司提供劳务，被告平煤神马建工集团有限公司给原告陈明记、朱香梅发放工资，双方形成了劳务合同关系。原告陈明记、朱香梅向被告平煤神马建工集团有限公司提供劳务后，被告平煤神马建工集团有限公司应向原告陈明记、朱香梅支付相应的工资。结合原被告的陈述、举证和本院查明的事实，可以认定被告平煤神马建工集团有限公司尚欠原告陈明记、朱香梅工资58820元未支付，对此纠纷的形成，被告平煤神马建工集团有限公司应负全部责任，故原告陈明记、朱香梅要求被告平煤神马建工集团有限公司支付58820元工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。被告平煤神马建工集团有限公司的辩称理由，因其提供的证据和理由不足，且与法院查明的事实不符，本院不予采纳。根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告平煤神马建工集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈明记、朱香梅工资58820元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1271元，由被告平煤神马建工集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  徐 奕审 判 员  李 超人民陪审员  陈晓林二〇二〇年十一月二日法官助理齐茜婵书记员齐婉娣附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。