陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终14642号上诉人（原审原告）：侯钊，男，汉族，1959年10月24日出生，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：裴相蓉，陕西明萌律师事务所律师。委托诉讼代理人：任怡，陕西明萌律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）:陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司，住所地：陕西省西安市碑林区乐居场南路秦晋商务大厦******。法定代表人：秦随周，该公司董事长。上诉人侯钊与被上诉人陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司（以下简称“铁龙公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初2122号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。侯钊上诉请求：1、维持一审判决第一项，改判一审判决第二项为：支付2018、2019未休年休假工资9573.35元，改判支付违法解除劳动关系的赔偿金46053.53元，支付解除劳动关系的经济补偿金23026.76元；撤销一审判决第三项。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，判决存在明显错误。一、被上诉人以上诉人达到退休年龄为由解除与上诉人的劳动关系，系违法解除，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金46053.53元。二、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金23026.76元，即使本案情形不属于违法解除，系用人单位向劳动者提出解除合同，与劳动者协商一致后解除，被上诉人也应向上诉人支付经济补偿金。三、被上诉人应向上诉人支付2018年度与2019年度未休年休假工资9573.35元，具体为：2018年年休假为15天，2019年为12天，经核算，2018年年休假工资为5518.94元，2019年年休假工资为4054.41元，共计9573.35元。综上，请求法院查明事实，依法改判。铁龙公司辩称，一、上诉人请求确定被上诉人以其达到退休年龄为由解除劳动关系是违法解除，应向其支付赔偿金的诉求，与事实不符，且无法可依，应予以驳回。二、上诉人请求依法判决被上诉人支付经济补偿金23026.76元的诉求，与事实不符，且无法可依，应予以驳回。三、上诉人请求依法判决被上诉人支付2018年和2019年未休年休假工资9573.35元的诉求，与事实不符，且无法可依，应予以驳回。侯钊向一审法院起诉请求：1、请求依法确认双方自2010年7月1日至2019年10月24日存在劳动关系。2、请求依法确定铁龙公司在2019年10月24日解除与侯钊的劳动关系系违法解除，并支付赔偿金46053.53元（9.5*2*2423.87元/月）。3、请求依法判决铁龙公司支付经济补偿金23026.76元（9.5*2423.87元/月）。4、请求依法判决铁龙公司支付2018年和2019年度未休年休假工资9573.35元。2018年为5518.94元（15天*2667.49/21.75*300%）；2019年为4054.41元（12*2449.54/21.75*300%）。5、请求依法判决铁龙公司为侯钊补交2010年7月1日至2011年12月31日，2013年8月1日至2019年10月24日的养老、医疗、生育、失业、工伤保险。一审法院认定事实：2010年7月21日候钊（乙方）与铁龙公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限从2010年7月1日起至2013年6月30日止；乙方同意从事装卸工工作，工作地点为中铁快运西安营业部区域范围内；乙方试用期工资1000/月，试用期满实行计件工资制；甲乙双方按照国家和省市有关社会保险的政策规定参加社会保险，依法缴纳保险费；乙方按照用工单位劳务人员的福利规定享受福利待遇；等。合同签订后候钊在铁龙公司单位从事装卸工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，候钊仍依原劳动合同约定在铁龙公司从事劳动。2019年10月8日铁龙公司作出终止劳动合同通知书，内容为：“候钊同志2010年7月1日与铁龙公司签订了被派遣到中铁快运分拨中心从事装卸岗位工作的劳动合同。2019年10月24日候钊已年满60周岁，根据国发（78）104号文件规定候钊自2019年10月24日正式退出劳动岗位，同时自然终止与铁龙公司的劳动关系。”同年12月30日候钊向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月2日该仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第1979号不予受理案件通知。候钊遂向一审法院起诉。另查明，候钊任职期间2018年、2019年铁龙公司未安排候钊休年休假。候钊2018年的月平均工资为2667.49元，2018年未休年休假工资1839.65元（5天×2667.49/21.75×300%）；2019年的月平均工资为2449.94元，2019年未休年休假工资为1351.47元（4天×2449.54/21.75×300%）。一审法院认为，根据候钊、铁龙公司双方签订的劳动合同及合同履行的相关事实，2010年7月1日至2019年10月24日期间候钊、铁龙公司建立劳动关系，对该事实双方并无争议，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。铁龙公司在候钊已满60周岁时，终止劳动合同的行为，合法有效。候钊主张铁龙公司属违法解除劳动合同，并要求铁龙公司支付赔偿金、经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。铁龙公司辩称，候钊2018年、2019年均已休年休假，但未举证证明。铁龙公司作为用工单位，对该事实负有证明责任，其未举证证明，应负不利的后果。故对候钊诉请铁龙公司应支付2018年、2019年未休年休假工资，依法应予支持。但具体金额以一审法院核定的为准。对于候钊要求铁龙公司补交社保费用的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，对该项诉讼请求本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决：一、候钊与陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司自2010年7月1日至2019年10月24日存在劳动关系。二、陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内向候钊支付2018年、2019年未休年休假工资3191元。三、驳回候钊请求确定陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司解除与候钊的劳动关系系违法解除，并支付赔偿金、经济补偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司负担（此款候钊已预交，陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司随上述款项一并向候钊支付10元）。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，铁龙公司以侯钊年满60周岁达到法定退休年龄为由与侯钊终止劳动关系，并作出了终止劳动合同通知书，侯钊亦认可该解除通知送达至本人的事实。故铁龙公司终止侯钊劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，不存在违法解除的行为。侯钊上诉要求支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，不应予以支持。侯钊上诉认为双方系协商一致解除劳动关系，应支付解除劳动关系的经济补偿金，该主张亦与客观事实不符，故其要求支付解除劳动关系经济补偿金诉请亦无法支持。侯钊上诉要求对一审判决的未休年休假工资数额进行改判，一审法院根据侯钊在铁龙公司的工作年限计算应支付侯钊2018、2019年未休年休假工资3191元并无不当，侯钊该项上诉理由缺乏事实依据，不予支持。双方当事人对一审判决第一项均无异议，依法应予维持。综上，侯钊的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人侯钊负担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年十一月十九日书记员  李博文