广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初8665号原告：鲍金华，女，1979年5月10日出生，汉族，住河南省项城市************院，公民身份号码为412************649。委托诉讼代理人：韦明春，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦金燕，泰和泰（深圳）律师事务所实习律师。被告：广东霸菱科技有限公司，住所地东莞市虎门镇北栅管理区***，统一社会信用代码为914***********042F。法定代表人：余家明，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐凌攀，广东迎君律师事务所律师。原告鲍金华与被告广东霸菱科技有限公司（以下简称“霸菱公司”）劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韦明春、韦金燕、被告的委托诉讼代理人唐凌攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间和岗位：2011年2月21日，担任锁芯部作业员。二、劳动合同签订情况：已签订。三、社会保险参加情况：已参保。四、工作时间：双方确认，鲍金华每天工作8小时，每周工作5天。五、工资情况：霸菱公司主张，鲍金华的工资由基本工资1720元、周六加班费633元、补贴、全勤、工龄工资、餐补、超产奖及保密奖励构成。鲍金华则主张其工资由基本工资1720元和加班工资构成。六、2020年2月、3月工资：霸菱公司主张，鲍金华从2020年1月7日起放假，并提交了《关于2020年春节放假时间安排》及2020年1月员工考勤月报表，《关于2020年春节放假时间安排》载明：春节放假时间定于2020年1月1日至2月9日，个别部门、车间的部分员工因工作需要，可适当延后放假日期，但必须提前报备公司人力资源部；考勤月报表显示鲍金华1月份上班天数为2天，鲍金华对上述两份材料均不予确认，并主张其从1月10日开始放假。霸菱公司的主张与考勤月报表的内容不一致，且在仲裁阶段主张鲍金华工作至1月1日开始放假，前后陈述矛盾，故本院依法采信鲍金华的主张，认定鲍金华工作至2020年1月10日。参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”霸菱公司按照东莞市同期最低工资标准1720元/月，在扣除代扣代缴社会保险个人应缴费用后，向鲍金华发放了2月工资1420元，符合法律规定，鲍金华要求霸菱公司支付2月工资差额2254元，缺乏依据，本院不予支持。霸菱公司于3月7日通知鲍金华解除劳动关系，故应向鲍金华支付3月1日至3月7日的工资，参照上述规定，工资应计算为1720元/月÷21.75天×5天＝395.4元，鲍金华要求的超出部分，缺乏依据，本院不予支持。七、离职前十二个月的平均工资：双方对于霸菱公司提交的工资表中的应扣项目及应付工资（即实发工资）均确认，故鲍金华2019年4月至2020年3月的应发工资分别为：4223元、5389元、5024元、1408元、4592元、3620元、4910元、6222元、4998元、1999元、1720元、395.4元，剔除非正常出勤月份，鲍金华离职前十二个月的平均工资为4872.25元。八、劳动关系解除情况：双方确认，霸菱公司向鲍金华支付了经济补偿金16340元。霸菱公司主张，全体员工于2020年1月1日开始放假，仅留用几个人工作至1月7日，2019年的年休假、2020年元旦、春节假期统一安排，通知放假至2月10日，后由于疫情，一直没有复工，也没有通知员工上班，3月7日向员工发出《告广东霸菱科技有限公司全体员工书》，没有收到员工的书面异议，就按照通知通过微信向鲍金华发放1月、2月的工资及补偿金。霸菱公司提交了《告广东霸菱科技有限公司全体员工书》及《广东霸菱科技有限公司注销备案/公告》，显示霸菱公司于2020年3月7日通知全体员工公司解散，进行清算，霸菱公司与所有员工的劳动合同于2020年2月29日终止，经济补偿金按照2019年的基本工资为标准，每年补偿一个月，2008年1月1日前的工龄不予计算。霸菱公司于2020年3月20日成立清算组，并于3月21日在“国家企业信息公示系统”发出注销备案公告，公告期至2020年5月4日。鲍金华则主张，霸菱公司强行通知员工在2020年1月10日放假，但没有通知鲍金华该假期包含年休假，在假期即将届满时发生疫情，霸菱公司明确通知鲍金华公司没有复工，直至3月7日才收到霸菱公司发出的《告广东霸菱科技有限公司全体员工书》，但鲍金华在收到该通知前，霸菱公司并没有针对裁员方案征询员工的意见，也没有提前30天公布裁员方案，霸菱公司通过集体裁员的方式强行解除与鲍金华的劳动关系，属于违法解除劳动关系，应向鲍金华支付赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，霸菱公司于3月7日通知员工决定提前解散，并非经济性裁员，故霸菱公司应向鲍金华支付经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，霸菱公司应向鲍金华支付经济补偿金差额4872.25元/月×9.5个月－16340元＝29946.38元。鲍金华要求霸菱公司向其支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。九、未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第三条及依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。参照《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。本案中，鲍金华从2020年1月10日开始放假至2月10日，霸菱公司主张已在该假期安排了年休假，且已按照东莞市同期最低工资标准向鲍金华发放了该期间的工资，故霸菱公司已安排鲍金华享受了带薪年休假待遇，鲍金华要求霸菱公司支付2019年未休年休假工资2534元，缺乏依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2020年5月7日。十一、仲裁请求：霸菱公司向鲍金华支付：1.2020年2月工资差额1209元，3月工资900元；2.经济补偿金74448.27元；3.未休年休假工资21600元。十二、裁决结果：1.霸菱公司应在本裁决生效之日起三天内支付鲍金华经济补偿金差额18572.5元；2.驳回鲍金华在本案提出的其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.判令霸菱公司向鲍金华支付2020年2月1日至2月29日的工资差额2254元；2.判令霸菱公司向鲍金华支付2020年3月1日至3月7日的工资845元；3.判令霸菱公司向鲍金华支付2019年未休年休假工资2534元；4.判令霸菱公司向鲍金华支付违法解除劳动合同的经济赔偿金69823元。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告广东霸菱科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告鲍金华支付经济补偿金差额29946.38元；二、限被告广东霸菱科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告鲍金华支付2020年3月1日至3月7日的工资395.4元；三、驳回原告鲍金华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东霸菱科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二〇年十一月十六日书记员  刘婉仪强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。