山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5159号原告：山东洁都保洁有限公司,住所地济南市。法定代表人：王书珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：高娜，现住济南市。委托诉讼代理人：程桂江，山东鲁德律师事务所律师。被告：王华庆，男，住济南市。委托诉讼代理人：董艳青，山东华剑律师事务所律师。原告山东洁都保洁有限公司（以下简称洁都公司）诉被告王华庆劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洁都公司的委托诉讼代理人高娜、程桂江，被告王华庆及其委托诉讼代理人董艳青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洁都公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应向被告支付经济补偿金18900元；2.依法判决原告不应向被告支付带薪年休假工资910元；3.依法判决原告不应向被告支付高温补贴560元；4.本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实与理由：第一，被告王华庆要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，原告洁都公司严格执行相关法律规定，认真履行单位职责，为其缴纳各种社保，按时发放员工工资。其次，受到今年新冠肺炎疫情的影响，火车的车次减少了不少，被告的工作量也较原来减少了很多。原告也面临各种困难，但是原告一直是按照国家相关规定支付工资，虽稍有迟延，但不存在未付工资现象。再次，被告于2020年5月7日，向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。单方要求与原告解除劳动关系。依据劳动法的相关规定，职工主动要求解除劳动关系，单位无需向职工支付任何经济补偿金。第四，根据济南市劳动争议仲裁委员会发布的济劳人仲委(2020)1号《济南市劳动人事争议仲裁委员会关于做好新冠肺炎疫情劳动人事争议处理工作的通知》第五条“在疫情防控期间内，企业生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致调整薪酬或延期支付工资，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同主张经济补偿的，一般不予支持。”根据上述规定，被告根据劳动合同法第三十八条规定解除合同，要求原告支持经济补偿金不应被支持。第二，被告要求原告支付带薪休假工资910元，高温补贴560元没有事实法律依据。首先，根据其作息时间可知，被告工作的时间一般是较为凉爽的晚上，原告这样安排就是考虑到被告的工作性质，避免在高温时段劳动，减少高温对被告的伤害。其次，原告每年都是按照规定发放高温补贴。再次，被告要求原告支付带薪年休假工资910元，高温补贴560元已经超过法律规定的诉讼时效。综上，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误。被告王华庆辩称，被告王华庆认可济天劳人仲案（2020）549号仲裁裁决书，该裁决书事实认定清楚，适用法律正确，裁决书中明确认可了双方自2013年8月29日至2020年4月15日存在劳动关系，且因原告未按法律规定给被告足额支付相应的劳动报酬，所以由原告向被告支付经济补偿金合情合理，以及原告在仲裁是确认其确实需要向被告支付高温补贴560元和带薪休年假工资910元，所以仲裁裁决书裁决正确，应驳回原告的诉讼请求，原告没有足额发放被告的工资，每月少发被告工资300余元，共计35680.89元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认。对双方无争议的事实本院认定如下：被告王华庆于2013年8月29日入职原告洁都公司，在济南西客站从事配送工作。被告王华庆工作期间，其2020年2月份的工资1907.29元于2020年5月6日发放、2020年3月份的工资1188.65元于2020年5月28日发放、2020年4月份的工资873.65元于2020年6月2日发放。2020年5月11日，被告王华庆为申请人，以原告洁都公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求仲裁确认申请人与被申请人自2011年2月至2020年5月存在劳动关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金25200元；3.请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资3862.07元；4.请求裁决被申请人向申请人支付工资35680.89元；5.请求裁决被申请人向申请人支付高温补贴7000元。2020年7月30日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）549号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人王华庆与被申请人山东洁都保洁有限公司于2013年8月29日至2020年4月15日存在劳动关系；二、被申请人山东洁都保洁有限公司于裁决书生效之日起十日内支付申请人王华庆经济补偿金18900元、2019年带薪休年假工资910元、2019年6月、7月、8月、9月高温补贴560元；三、驳回申请人王华庆的其他仲裁。”原告洁都公司于法定期限内提起诉讼，被告王华庆未提起诉讼。本案争议的焦点问题为：原告洁都公司与被告王华庆劳动合同的解除问题。关于该焦点问题，原告洁都公司称，自2020年4月15日起被告王华庆未再到原告处工作，没有向原告请假或通知，属于擅自离职，原告通知过被告上班，但被告一直不来上班，也没向原告说明理由，双方劳动关系于2020年4月15日解除。被告王华庆则称，2020年4月28日被告王华庆请了一上午假，参加了婚礼，但原告处班长说被告未请假，并让被告自己找工作干活去，被告在原告处工作至2020年5月7日，这期间原告没有赶走被告，但被告所在的班组已经不让被告去了。2020年5月7日，因原告未足额发放工资、缴纳社会保险，也未支付高温补贴及带薪年休假工资，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书。为证明其抗辩意见，被告王华庆提交《解除劳动合同通知书》、EMS邮寄单及查询单，该通知书载明：“山东洁都保洁有限公司：我于2011年7月被你单位招工录用，从事配送工作至今，因贵公司未及时发放工资，特依据《劳动合同法》的规定，解除与贵单位的劳动合同关系。”原告洁都公司质证称，对证据的真实性无法确定。对上述焦点问题中争议的证据及事实，本院认定如下：被告王华庆提交的《解除劳动合同通知书》、EMS邮寄单及查询单，虽原告洁都公司未予以确认，但未能提交相关反驳证据，故对真实性，本院予以确认。根据《解除劳动合同通知书》载明的内容可以看出，被告王华庆提出解除劳动合同的理由为“未及时发放工资”。本院认为，被告王华庆于2013年8月29日到原告洁都公司工作，双方建立劳动关系。关于原、被告解除劳动合同的时间，原告洁都公司未能提交证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，因济天劳人仲案（2020）549号仲裁裁决原告洁都公司与被告王华庆于2013年8月29日至2020年4月15日存在劳动关系，被告王华庆对此未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，故本院认定双方劳动合同于2020年4月15日解除。关于双方劳动合同的解除原因，因被告王华庆已向原告洁都公司邮寄《解除劳动合同通知书》，故应当认定本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。关于原告洁都公司是否应向被告王华庆支付经济补偿金的问题。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发【2020】8号)第五款规定“支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。”山东省高级人民法院民一庭《关于涉疫情劳动争议案件法官会议纪要》第四条规定:“在疫情防控期间内,职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由,根据《劳动合同法》第38条规定,请求解除劳动合同并主张经济补偿金。”本案中，根据被告王华庆提交的《解除劳动合同通知书》证实，被告王华庆以用人单位“未及时发放工资”为由解除劳动合同，但因2020年2月至同年4月正处于疫情防控期间，而原告洁都公司主要经营高铁货物配送业务，疫情及防控措施对其有较大影响，且被告王华庆的工资已于2020年5月至同年6月2日支付完毕，因此被告王华庆以原告洁都公司暂时拖欠工资为由，主张解除劳动合同经济补偿金，理由欠妥，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题，原告洁都公司未提交证据证明被告王华庆已休带薪年休假或符合向其不支付带薪年休假工资的法定情形，因此原告洁都公司应向被告王华庆支付2019年带薪年休假工资，关于其他年份的带薪年休假工资，济天劳人仲案（2020）549号仲裁裁决未予以支持，被告王华庆未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，故原告洁都公司应向被告王华庆支付带薪年休假工资910元。关于防暑降温费问题，原告洁都公司未能举证证明已向被告王华庆支付防暑降温费，应承担对其不利的法律后果，故原告洁都公司应向被告王华庆支付防暑降温费560元。关于被告王华庆在劳动仲裁中主张的2013年5月至2020年4月期间的工资33112.97元，济天劳人仲案（2020）549号仲裁裁决未予以支持，被告王华庆亦未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，对此结果本院亦予以确认。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东洁都保洁有限公司与被告王华庆于2013年8月29日至2020年4月15日期间存在劳动关系；二、原告山东洁都保洁有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王华庆支付带薪年休假工资910元；三、原告山东洁都保洁有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王华庆支付防暑降温费560元；四、原告山东洁都保洁有限公司不负有向被告王华庆支付经济补偿金18900元的义务；五、原告山东洁都保洁有限公司不负有向被告王华庆支付工资33112.97元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由原告山东洁都保洁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二〇年十一月十九日书记员 高紫璇