文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初4855号原告：易本兰，女，汉族，1968年7月24日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：吴清华，重庆天亿律师事务所律师。被告：重庆富天建筑工程有限公司，住所地重庆市北碚区复兴镇人民政府内，统一社会信用代码91500000688912779K。法定代表人：谯林，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄海，重庆中升律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐梓钧，重庆中升律师事务所律师。原告易本兰与被告重庆富天建筑工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易本兰及其委托诉讼代理人吴清华，被告重庆富天建筑工程有限公司的委托诉讼代理人唐梓钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易本兰向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付工伤待遇共计202923元。工伤鉴定原告为九级伤残，申请人住院33天，出院医生建议休息30天。工伤待遇具体计算如下:(1)一次性伤残补助金61326元；(2)一次性就业补助金61326元；(3)一次性伤残医疗补助金27256元；（4)停工留薪期间工资40884元；(5)住院伙食补助费264元；(6)住院期间护理费3960元；(7)交通费1000元；(8)住宿费3000元；(9)经济补偿金3407元；(10)工伤鉴定费500元。2、依法判令本案诉讼费由被告方承担。事实与理由：2019年9月11日14时左右原告在被告承建的重庆市合川区悦府项目上班过程中下货时不慎摔倒致左上肢受伤，经重庆市合川区合州医院诊断为“1左桡骨远端骨折;2.左尺骨茎突骨折”，原告共住院33天，出院诊断医嘱为:出院后休息一个月，一个月后复查根据复查情况再做处理。2019年11月6日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年2月5日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为玖级伤残。综上所述，原告因工受伤，依法享受工伤的相关待遇，原告2020年6月19日到重庆市合川区劳动仲裁委员会申请仲裁，重庆市合川区劳动仲裁委员会作出“合川劳人不字(2020)第424号”不予受理通知书，现原告提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告重庆富天建筑工程有限公司辩称，原告因工受伤没有异议，就赔偿金的算法有异议。一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期间工资的标准应按原告的工资是160元/每天计算；对住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、经济补偿金、工伤鉴定费不予以认可。本院经审理认定事实如下：2019年9月11日14时左右，原告在被告承建的重庆市合川区悦府项目上班过程中下货时不慎摔倒致左上肢受伤，当天，原告被送往重庆市合川区合州医院住院治疗，原告于2019年10月14日出院，出院诊断为：1、左桡骨远端骨折；2、左尺骨茎突骨折。出院医嘱：出院后休息一月；继续口服药物活血止痛及促进骨痂生长等对症治疗，适当进行肢端关节功能锻炼；一月后复查CR以了解骨折生长情况，据骨折生长情况拆除石膏处理；注意防寒保暖；如有不适门诊随访。原告住院治疗产生的医疗费全部由被告进行了支付。原告受伤后未再回被告单位上班。2019年9月19日，原告申请了工伤认定，2019年11月6日，重庆市合川区人力资源和社会保障局作出了合川人社伤险认字〔2019〕917号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。被告对该决定书未提出行政诉讼或行政复议。2019年11月29日，原告申请了劳动能力鉴定，2020年2月5日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会作出合川劳初鉴字〔2019〕629号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍，原告为此产生鉴定费400元。原告于2020年6月19日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出“被申请人支付给申请人工伤保险待遇及经济补偿”的仲裁请求，同日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以原告的年龄已达到法定退休年龄，其仲裁请求不属于劳动（人事）争议仲裁受理范围为由作出了合川劳人不字〔2020〕第424号《不予受理通知书》。为此，原告遂起诉来院，诉请如前。另查明，原告于1968年7月24日出生，原告到被告单位工作10天就发生该次工伤事故，领取了劳动报酬1600元。审理中，原、被告双方对原告产生的住院伙食补助费264元、住院期间护理费3960元、交通费500元、工伤鉴定费400元的费用无异议。庭审中，原告放弃一次性就业补助金与住宿费的请求，并将诉讼请求金额变更为137997元。上述事实，有原、被告的陈述，原告的出院证明、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、鉴定费收据、《不予受理通知书》等证据证实。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证，其证明力可以认定。本院认为，本案中，原告易本兰于2019年9月进入被告单位工作时已经是超过法定退休年龄的劳动者，与被告建立的系劳务关系，原告受伤已经由重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告就此次工作中受伤要求被告赔偿发生的争议不属于劳动争议，属于一般的民事诉讼，被告应参照《工伤保险条例》有关规定对原告进行一次性赔偿。对原告易本兰的诉讼请求涉及的相关问题，本院评判如下：原、被告双方对原告产生的住院伙食补助费264元、住院期间护理费3960元、交通费500元、工伤鉴定费400元的费用无异议，对以上赔偿金额，本院予以认可。关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告易本兰于2019年9月11日受伤，原告受伤前工作不足12个月，因此，应按照原告受伤时上年度社平工资6814元/月作为原告本人工资标准，故被告应支付原告一次性伤残补助金61326元（6814元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月计发。参照上述条例，本案中，原告出院后再未到被告处上班，视为原、被告双方于2019年10月14日解除了劳务关系，原告的伤情于2020年2月5日被鉴定为九级伤残，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为27256元（6814元/月×4个月）。关于停工留薪期待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原、被告双方对应支付原告6个月停工留薪期间的工资无异议，关于支付标准，应按照原告受伤时上年度社平工资6814元计算，故被告应支付原告停工留薪期待遇40884元（6814元/月×6个月）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下:一、由被告重庆富天建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付原告易本兰一次性伤残补助金61326元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期待遇40884元、住院伙食补助费264元、住院期间护理费3960元、交通费500元、工伤鉴定费400元，以上合计134590元；二、驳回原告易本兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1090元，减半收取545元，由被告重庆富天建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  严爱蓉二〇二〇年十一月四日书记员  张小霞