山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初10589号 原告：刘军，男，汉族，1967年出生，住济南市。 委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师，执业证号13701201110805523。 被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市，统一社会信用代码91430400267171730Q。 法定代表人：黄毅。 委托诉讼代理人：栗兴民，山东京鲁律师事务所律师，执业证号13701201810049763。 委托诉讼代理人：陈秀伟，山东京鲁律师事务所律师。 原告刘军与被告湖南天雁机械股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月27日以小额诉讼程序立案后，被告湖南天雁机械股份有限公司提出异议，经双方一致同意，本院当庭作出口头裁定，本案转为简易程序审理，于2020年9月15日、10月13日两次公开开庭进行了审理。原告刘军及其委托诉讼代理人王胜军，被告湖南天雁机械股份有限公司委托诉讼代理人栗兴民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘军向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年1月至12月期间的工资差额13066.92元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1987年10月份入职济南轻骑摩托车股份有限公司，后与济南轻骑摩托车股份有限公司签订无固定期限劳动合同，济南轻骑摩托车股份有限公司即本案被告湖南天雁机械股份有限公司。2015年7月20日，原告与其他职工在工作岗位上接到强制限期离开自己工作岗位的通知。职工对公司违法、野蛮行为表示强烈不满，原告及29名在济职工代表联名，向中国兵器装配集团总公司提出书面《职工维权书》，并于2015年7月29日收到中国兵器装配集团公司信访件回执单，说明收到《职工维权书》但至今也没有收到回复的信件。2015年7月22日原告与31名职工代表向市总会、对公司的违法行为和长期拖欠职工的工资、房暖补贴费五险一金等方面问题进行了信访，至今没有收到答复。2015年9月28日收到湖南天雁股份有限公司《解除劳动合同通知书》。2015年10月8日和2016年1月14日分别向湖南天雁机械股份有限公司寄信，要求支付拖欠的员工工资、房暖补贴费、五险一金；并要求继续履行与原告签订的无限期劳动合同，至今没有回复！2016年9月1日济南市劳动仲裁在济劳人仲案[2016]339号，依法撤销被告作出的《解除劳动合同的决定》，2017年10月30日济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终5812号民事判决书，维持了撤销解除合同决定的一审判决，双方仍继续存在劳动关系。2019年9月20日山东省济南中级人民法院作出（2019）鲁01民终6283号民事判决书，依法判决湖南天雁机械股份有限公司支付原告2015年11月至2018年12月期间的工资差额。因诉期较长；2018年的诉期到2019年9月20日才结束，又因湖南天雁股份有限公司未按生效判决确定的标准把2019年的工资差额一同补齐，形成后期连续的诉讼。由于湖南天雁机械有限公司有意、严重违法行为在先，导致了原告自2015年至今、持续长期的诉累，造成了原告的工资收入损失、至今没有恢复原告的工作岗位、公司应对自己的严重违法行为，承担相应的法律责任；因湖南天雁机械股份有限公司严重的违法行为，给原告人身和精神造成了严重伤害及家庭生活带来了严重不良影响！同时也给社会造成了极坏负面影响！由于湖南天雁机械股份有限公司、至今不恢复原告的工作又不执行市中院判决；也不按补偿工资差额后应发工资标准、每月按时发放。导致至今持续诉讼工作。公司应承担诉讼费，并在未回复、工作之前应按时按月足额发放工资！原告为维护自己的合法权益，特向法院起诉，望判如所请！ 被告湖南天雁机械股份有限公司辩称，一、原告系没有提供正常劳动的待岗人员，被告依法应向其发放基本生活费，而不是工资。原告主张被告向其支付2019年1月至2019年12月的工资差额13066.92元，无事实和法律依据，依法应予驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，工资是劳动者在用人单位参加或提供劳动获得的劳动报酬，是对正常提供劳动的劳动者支付的对价。《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”被告前身是济南轻骑摩托车股份有限公司，该公司2012年资产置换，迁址湖南，名称变更为被告。因为被告各项客观情况发生了巨大变化，当时在政府协调下对劳动者进行了调整和重新安置，有1000多人已经妥善安置，尚有100余人执念不接受安置，劳动关系不予续接至济南轻骑摩托车有限公司或者买断，这部分人员不得不待岗。本案原告刘军就属于未接续人员之一，系待岗人员，故其主张被告向其支付2019年1月至2019年12月的工资差额13066.92元，无事实和法律依据。二、依据上述规定，被告应当按照不低于当地最低工资标准的70%向原告支付基本生活费。2019年1月至2019年12月期间内的基本生活费，被告在扣除社会保险、住房公积金个人应承担部分后，已经足额发放给原告。综上所述，被告认为，原告诉讼请求无事实和法律依据，也无证据支持，不成立。恳请贵院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原被告双方因劳动争议纠纷，多次仲裁、诉讼，相关事实已经被生效判决确认，本案不再赘述。2019年12月30日，刘军向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付申请人2019年1月至2019年12月期间的工资差额13066.92元、支付2019年放暖补贴1100元，该委于2020年5月6日送达了作出的济劳人仲【2019】第974号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湖南天雁机械股份有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人刘军支付放暖补贴1100元；二、驳回了刘军的其他仲裁请求。刘军不服向本院提起诉讼，湖南天雁机械股份有限公司未提起诉讼。 本院认为，原济南轻骑摩托车股份有限公司的资产置换出后成立新的济南轻骑有限公司，由济南轻骑有限公司接收原济南轻骑摩托车股份有限公司的在册职工、离退休职工、全部下岗职工并负责与其办理相关手续。刘军并未同意上述方案，没有同济南轻骑有限公司办理劳动关系接续手续。因原济南轻骑摩托车股份有限公司通过股权置换后变更名称为湖南天雁公司，并迁址湖南，工作岗位亦在湖南。刘军等不同意接续的人员虽在2012年至2015年8月在原工作岗位继续上班，但提供的劳动及劳动成果由济南轻骑有限公司承受，由济南轻骑有限公司发放劳动报酬。因此，不能认定刘军在期间为湖南天雁公司提供劳动，实际上处于待岗状态。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》(鲁高法［2010]84号）第33条规定：“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。”该规定的前提是劳动者正常提供劳动的情况下被违法解除劳动合同的处理依据，且该条款仅是规定了仲裁和诉讼期间的劳动报酬。刘军提供的证据不足以证明其在湖南天雁公司作出解除劳动合同前和2017年10月济南市中级人民法院作出的（2017)鲁01民终5812号民事判决书发生法律效力后提供正常劳动的事实，其要求湖南天雁公司支付2019年1月至2019年12月期间的工资差额无事实根据和法律依据，故不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘军的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  刘 科 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理  葛方俊 书 记 员  姚目远