辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终6120号上诉人（原审原告、并案被告）：刘岩松，男，1970年6月19日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：徐仑，辽宁典之明律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：大连诺诚集装箱制造有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区。法定代表人：宫健，该公司经理。委托诉讼代理人：张瑞，辽宁信德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王燕，辽宁信德律师事务所律师。上诉人刘岩松与上诉人大连诺诚集装箱制造有限公司（以下简称“诺诚公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服辽宁省大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初4689、5397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人刘岩松及其委托诉讼代理人徐仑、上诉人诺诚公司的委托诉讼代理人王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘岩松上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.诺诚公司向刘岩松支付基本工资差额28800元；2.诺诚公司向刘岩松支付效率工资差额34426元；3.诺诚公司向刘岩松支付延时加班费18697元；4.诺诚公司向刘岩松支付加班工资差额6972元；5.诺诚公司向刘岩松支付半、全年奖金28000元；6.诺诚公司向刘岩松足额支付病假工资5371元；7.诺诚公司向刘岩松足额支付病假工资补偿金5371元；8.诺诚公司向刘岩松足额发放福利待遇3000元；9.诺诚公司向刘岩松发放防暑降温费1800元；10.诺诚公司向刘岩松支付补偿金198549元。以上共计330536元。11.由诺诚公司承担本案全部费用。事实及理由：一、诺诚公司应依法为刘岩松涨工资（每年）。宫健接手大连日通集装箱制造有限公司（诺诚公司原名称，以下简称“日通公司”）后，使用的是私自更改的，没有法律效力的2015年版本的工资章程，因此多年没涨工资是诺诚公司通过违法使用私自更改的《工资章程》强行克扣，与任何规定及程序无关。原日通公司的工资章程规定每年涨工资是原则，只有违反了该章程中的明确规定才不涨工资。现诺诚公司没有提供任何可以不为刘岩松涨工资的证据。二、诺诚公司应依法向刘岩松支付绩效工资差额。一审时已查明诺诚公司保管有“效率工资”方案，该公司也承诺“庭后提交”，但至今没有提交，应该承担不利后果。诺诚公司一审提交的《关于实施效率工资的相关规定》不是《效率工资方案》，从内容看也只是方案的附属文件，不是计算方式，不能证明诺诚公司已足额支付了绩效工资。一审采信的证人证言显示原来效率工资计算方法与刘岩松提供的《效率方案》相一致，并且阐明了诺诚公司单方面违法强行更改《绩效工资》的计算方法。三、诺诚公司应依法向刘岩松支付延时加班费。宫健在接手诺诚公司后，立刻单方面强行将工作时间由8小时延长到8小时20分钟，此时间应支付工资。四、诺诚公司应依法向刘岩松支付加班工资差额。一审遗漏刘岩松此项诉求。一审中，刘岩松已当庭计算诺诚公司克扣的加班费，一审未予判决。五、诺诚公司应依法向刘岩松支付半、全年奖金。在宫健接手公司之前，半、全年奖金无论什么情况下都每年发放。发放奖金是激励员工的重要手段，必然有相关详细规定，但诺诚公司至今没提供任何证据，显然是举证不能，应当承担不利后果。不能简单判定因集体合同到期就不能作为证据，就可以不支付半、全年奖金，集体合同有效期内，诺诚公司也没有发放半年奖。六、诺诚公司应依法向刘岩松足额支付病假工资。一审认定“被告尚欠原告病假工资2100.05元”计算错误。1.一审采信的2008版本的工资章程第三章《支付》第12条（2）规定月工资基本天数为21天/8小时。因此计算时除以21.75天是错误的应除以21天。2.没有证据证明诺诚公司于2018年5月25日向刘岩松支付了病假工资452.29元，发放的应是诺诚公司仲裁时所称的病假补助而不是一审认定的病假工资。七、诺诚公司应依法向刘岩松足额发放福利待遇。集体合同第89条载明公司依法负担工资总额的14%为福利基金，诺诚公司没有证据证明已足额缴纳并使用了福利基金。即年、节应发放的福利和每年的生日贺卡、节日贺卡。八、诺诚公司应依法向刘岩松发放防暑降温费。法院已经查明公司规定支付给员工的基准外工资中，包括有防暑降温费。证人证言证明宫健接手公司前每年都有至少450元防暑降温费。九、一审对补偿金的计算基数及年限都有错误。综上，请求支持刘岩松的诉请。诺诚公司辩称，不同意刘岩松的上诉请求。诺诚公司上诉请求：改判一审判决第一项，判令诺诚公司不予支付刘岩松工龄工资差额660元，病假工资差额2100.15元，解除劳动合同经济补偿金117086.40元。事实及理由：一、一审法院认定适用《工资章程》（2008年修订版）错误，本案应适用2015年版《工资章程》。2015年版的工资章程，已经过工会代表以及员工代表进行了民主协商讨论通过，并且在职工食堂大会予以宣布公示，虽当时未予书面记载，但当时与会的公司工人均知晓。且至刘岩松提起诉讼，2015版《工资章程》实际已经使用了近三年，这是不争的事实，期间，刘岩松从未提出过任何异议。二、诺诚公司已足额支付了刘岩松的病假工资，不存在拖欠病假工资问题。1.《集体合同》（2012年6月26日至2015年6月25日）已经失效，不应作为调整双方权利义务的依据，一审法院据此判定诺诚公司应承担病假工资错误。2.《劳动管理章程》不应作为调整双方权利义务的依据。1）后颁布的《工资章程》（2015版）已将其取代；2）该劳动管理章程第59条：本章程有以下附件，附件1劳动合同书。而劳动合同是调整双方权利义务的更为具体直接的依据，该劳动合同第15条对医疗期内的病假工资作出了明确的约定，所以，关于病假工资标准应按照双方的劳动合同予以认定；3）一审法院以公示证据不足为由未采信2015版《工资章程》，而该《劳动管理章程》和2015版《工资章程》是同一天以相同方式进行的公示，一审法院却只对《劳动管理章程》作为认定案件事实的证据，又未阐明具体理由，前后认定互相矛盾。根据双方签订的《劳动合同》第15条及《辽宁省工资支付暂行规定》第28条，企业支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。2015版《工资章程》第10条规定，病假工资按照不低于最低工资标准的80%支付。诺诚公司已经按照上述约定足额向刘岩松支付了病假工资，不存在拖欠病假工资的情况。三、工龄工资是工资的组成部分之一，是否予以涨幅亦是企业经营自主权。即使按照一审法院采信的2008年版工资章程，工资包括基准内工资及基准外工资，基准内工资包含五项，即基本工资、工龄工资、职务工资、资格工资和成果工资，所以此五项工资构成了工资的组成，第20条明确表明，原则上每年实行一次涨工资，公司对认为不适合涨工资的职工不给予涨工资。所以，很明显，公司对是否涨工资有经营自主权，而五项工资构成都是工资的组成部分，是否涨幅均属企业自主经营范围。四、诺诚公司不应向刘岩松支付经济补偿金，诺诚公司依法履行劳动用工义务，包括与所有职工签订书面劳动合同，缴纳社会保险、公积金、依法及时足额发放各项工资。刘岩松因自身原因辞职，不符合支付经济补偿金的条件。一审法院判令诺诚公司支付刘岩松工龄工资及病假工资差额均错误，诺诚公司不存在拖欠其工资的情况，无需向其支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法撤销一审错误判决，改判支持诺诚公司的请求。刘岩松辩称，不同意诺诚公司的上诉请求，应支持刘岩松的上诉请求。刘岩松向一审法院起诉请求：1.判令被告支付1992年至2018年解除劳动合同经济补偿金198549元；2.判令被告支付拖欠的工资差额28800元及25%的补偿金7200元；3.判令被告支付拖欠的绩效工资34426元及25%的赔偿金8606元；4.判令被告支付拖欠的加班工资34451元及25%的赔偿金6468元；5.判令被告支付克扣的2015年至2018年奖金28000元；6.判令被告支付克扣的病假工资5371元及25%的赔偿金1375元；7.判令被告给付克扣的福利待遇2015年至2018年生日贺卡、节日礼品卡（五一节、十一节、春节）3000元，以上合计356246元。诺诚公司向一审法院起诉请求：1.确认被告无须向原告支付2015年至2017年高温津贴差额1350元、2015年至2018年病假工资差额1046.05元、解除劳动合同经济补偿金46449.09元；2.本案的诉讼费由原告承担。一审法院认定事实：1.原告于1992年12月26日入职大连日通集装箱制造有限公司，2007年3月15日被公司任命为“制造部门组长，溶接组立责任者”。2009年12月15日，原告与大连日通集装箱制造有限公司签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为焊工班班长。合同第十一条约定：甲方按下列第一种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为2327元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。……第十五条约定：乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2013年12月15日，双方协商变更合同第十一条第一项，变更后的内容为（一）计时工资，乙方工资标准为4126元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2014年12月15日，双方再次协商变更合同第十一条第一项，变更后内容为：（一）计时工资，乙方工资标准为4426元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2.2008年10月30日，大连日通集装箱制造有限公司对《工资章程》进行了修订，章程第3条规定：公司向职工支付以下各项工资。但是，销售人员的工资，实行基准内工资（不含成果工资）+提成工资。（1）基准内工资①基本工资②工龄工资③职务工资④资格工资⑤成果工资（2）基准外工资①特殊业务津贴②加班费③生活福利补助。第4条规定：基准内工资中的〈基本工资〉依据附表〈初任基本工资表〉+每年的涨工资额构成。第20条规定：公司考虑职工的生活水准，消费者物价指数，根据公司的经营状况，原则上每年实行一次涨工资。涨工资时，对职员的职务、工作状况、工作业绩等要素进行查定。第5条规定：基准内工资中的〈工龄工资〉根据持续工作年限，依照附表〈工龄工资支付表〉支付。附件2〈工龄工资支付表〉载明：工龄年数以1月1日的满年数为准，4年以上1年加算10元。第6条规定：基准内工资中的〈职务工资〉依据附表〈职务工资支付表〉支付给系长（组长）以上人员。附件3〈职务工资支付表〉载明：组长职务工资为100元。第7条规定：基准内工资中的〈资格工资〉依据附表〈资格工资支付表〉支付。附件4〈资格工资支付表〉载明：7级技工的资格工资为500元，每升一级加算100元。第8条规定：基准内工资中的〈成果工资〉依据附表〈成果工资基准表〉乘以查定系数支付。附件5〈成果工资基准表〉载明：“技能系”成果工资为500元。第9条规定：基准外工资中的〈特殊业务津贴〉是指对由于在特别高温、影响健康或者是从事有难度工作的职员的特殊业务性需要特殊考虑，并且不适合在基准内工资中考虑的内容，根据工作内容的特殊性支付的部分。特殊业务津贴的种类及支付金额依据附表〈特殊业务津贴支付表〉支付。附件6〈特殊业务津贴支付表〉载明：焊接业务津贴为50元/月。第10条规定：基准外工资中的〈加班费〉是指公司对指令职工在所定就业时间以外或休息日出勤时所支付的报酬，其支付方法是该职工平均1小时的基准内工资乘以以下支付比率的所得额支付给职工。但是，不支付休息时间的工资。（1）所定的就业时间以外150%；（2）星期六、星期天200%；（3）节假日300%。第11条规定：基准外工资中的〈生活福利津贴〉依据附表支付。附表7〈生活福利补助支付表〉载明：托保费24元，独生子女费5元，女职工津贴15元，结婚贺金200元，生育贺金100元，医疗费与工会协商决定，取暖费和防暑降温费根据大连市的指导标准决定，夜班补助5元。第22条规定：本规定从2008年11月1日起开始实施。此规定实施后，与工资支付的实际状况无关，之前的工资章程废止。3.2009年，大连日通集装箱制造有限公司印发员工手册。手册汇集了2008年至2009年的各项规章制度，包括劳动管理章程、工作纪律及行为规范细则、宿舍运营纪律、职工奖惩条例、医疗费报销制度、私家车的管理办法、ISO质量方针及质量目标、安全生产守则、消防管理规程、奖罚申请依赖书、自己申告书等。劳动管理章程第20条规定：公司根据业务、生产经营等情况，可以对全体或部分职工的工作日、上下班时间、班次、休息时间等进行调整，职工必须配合；公司不支付休息时间的工资。第28条规定：公司对伤病缺勤的职工，在1个营业年度、按以下划分所得的补偿月数范围内给予补偿。补偿额为日基本工资额乘以该缺勤日数的所得额。4.2012年5月21日，大连日通集装箱制造有限公司工会会员大会讨论通过了公司与工会订立的《集体合同》。合同第50条约定：一周的工作日为5天，一天的工作时间为8小时（限制9小时）。另外设1小时的休息时间；上班时间是8:00，下班时间是17:00。但是，公司根据业务情况，可以对全体或部分职工变更就业时间，也可以安排倒班；休息时间原则上从12点开始，为1小时。但是，根据业务情况可以变更；公司不支付休息时间的工资。第56条约定：公司对伤病缺勤的职工，在1个营业年度、按以下划分所得的补偿月数范围内给予补偿。补偿额为日基本工资额乘以该缺勤日数的所得额。第92条约定：如另外制定的工资相关协议书附件的规定，公司支付给职工的基准外工资，设以下几项生活福利补助，医疗费、托保费、独生子女费、女职工卫生费、结婚贺金、生育贺金、采暖费、防暑降温费、夜班补助。第95条约定：合同的有效期为自合同生效之日起满3年。第27条约定：合同方案在提交劳动保障行政部门之日起的15日后生效。但是，在15日以内，如果劳动保障行政部门依据〈集体合同审查意见书〉，告知对合同方案的内容有异议时，要召开平等协商会议，重新起草合同方案。该《集体合同》于2012年6月26日正式形成，报送大连金州新区人力资源和社会保障局审查后通过。5.大连日通集装箱制造有限公司制作的辞令显示：原告2008年11月15日至同年12月31日为制造组长（4级），工资为：基本给1456元、勤续给180元、职务给100元、资格给300元、成果给500元、特殊津贴50元，合计2586元；2009年11月16日至同年12月为制造组长（5级），工资为：基本给1687元、勤续给190元、职务给100元、资格给350元、成果给500元、特殊津贴50元，合计2877元；2010年9月1日至2011年8月31日为制造组长（5级），工资为：基本给2029元、勤续给200元、职务给100元、资格给350元、成果给500元、特殊津贴50元，合计3229元；2011年10月1日至2012年8月31日为制造组长（7级），工资为：基本给2430元、勤续给210元、职务给100元、资格给500元、成果给500元、特殊津贴50元，合计3790元；2012年10月1日至2013年8月31日为制造组长（8级），工资为：基本给2894元、勤续给220元、职务给100元、资格给600元、成果给500元、特殊津贴50元，合计4364元；2013年9月1日至2014年8月31日为制造组长（8级），工资为：基本给3196元、勤续给230元、职务给100元、资格给600元、成果给500元、特殊津贴50元，合计4676元。6.2015年12月18日，大连日通集装箱制造有限公司更名为大连诺诚集装箱制造有限公司。7.被告制作的工资明细显示：原告2015年8月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资485元；2016年8月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资51元；2017年8月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资406元、休出补贴406.99元；2018年6月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资96元。8.被告提供的考勤记录、病假条显示：原告2015年5月休病假4.5天，2016年1月休病假10天、8月休病假10天，2018年1月休病假3天。被告提交的工资表及工资发放照片显示：被告向原告支付2015年5月病假工资268.96元、2016年1月病假工资689.65元、2016年8月份病假工资689.65元、2018年1月份病假工资206.89元，2018年5月25日又向原告额外支付病假工资452.29元。9.2015年5月1日，被告公布《考勤管理规定》，明确：上班时间为7:40，午休时间为12:00－13:00，下班时间为17:00，上午10:00和下午15:00各休息10分钟。2018年3月16日，被告发出“告之”，内容为：考虑能让晚上加班员工也能洗上热水澡，从3月17日开始，男女浴室开放时间如下，希望大家遵守，17:00－17:20；19:00－19:20。被告公司洗衣房通知送取衣服的时间为：周一、周三、周五10:00－10:10，15:00－15:10，其他时间不接受送洗衣服。10.2018年6月26日，原告向被告递交辞呈，主要内容：由于公司未及时足额支付各项工资；违反劳动安全法，强令违章指挥，无证上岗；未按照劳动法及合同提供安全的劳动条件和劳动保护；无理延长工作时间每天20分钟，在以上各项经多次沟通无果的情况下现遗憾的被迫提出辞职终止劳动合同。11.被告提交的工资支付明细显示，原告辞职前12个月（2017年7月至2018年6月）的工资总额为61832.13元，其中2017年7月5355.99元、8月5488.99元、9月5326.99元、10月4960元、11月4945元、12月5111元，2018年1月4590.17元、2月5608元、3月5518.99元、4月5279元、5月4902元、6月4746元。一审法院认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法制定规章制度，规章制度的制定应经工会或职工代表协商，规章制度应公示或告知劳动者。被告提供的《工资章程》（2015年修订版），虽然经过民主协商制定，但没有履行告知程序，因此该工资章程不能作为调整双方权利义务关系的依据。鉴于原、被告对《工资章程》（2008年修订版）均无异议，原告的工资福利待遇应照此执行。关于原告主张的工资差额，即每年涨基本工资及工龄工资。根据《工资章程》（2008年修订版）第3条、第4条、第5条规定，被告实行基准内工资（基本工资+工龄工资+职务工资+资格工资+成果工资）、基准外工资（特殊业务津贴+加班费+生活福利补助）。基准内工资中的基本工资依据附表初任基本工资表+每年涨工资额构成；工龄工资根据持续工作年限，依照附表工龄工资支付表支付，该表显示工作超过4年以上的每年按月增加10元工龄工资。第20条规定，公司考虑职工的生活水准，消费者物价指数，根据公司的经营状况，原则上每年实行一次涨工资。由此可见，企业是否每年为员工涨基本工资受经营状况的制约，并非硬性规定。因此，原告要求被告每年涨基本工资没有事实依据，一审法院不予支持。原告要求被告每年涨工龄工资符合公司规定，一审法院予以支持。根据原告提供的辞令、工资条，可以证明自2015年9月起原告未涨工龄工资，故原告有权要求被告支付拖欠的工龄工资660元（2015年9月至2016年8月共12个月×10元/月+2016年9月至2017年8月共12个月×20元/月+2017年9月至2018年6月共10个月×30元/月）。关于原告主张的绩效工资。根据2014年12月15日原、被告修改的《劳动合同》第十一条第一项约定，对原告实行计时工资，工资标准为4426元/月，绩效工资（奖金）根据其实际劳动贡献确定。庭审中，被告提举《关于实施效率工资制的相关规定》、2015年7月至2018年6月效率统计表，用以证明原告按月领取的“成果工资”即绩效工资。结合原告提供的该时段的工资条，可以证实被告已经支付了原告成果工资。且原告未能提供有力的证据证明被告克扣其绩效工资。故原告的该项请求，一审法院不予支持。关于原告主张的延时加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告提举《考勤管理规定》、下班洗澡时间告之、洗衣房送取衣服时间规定，证明被告每天延长工作时间20分钟。经查，《考勤管理规定》要求员工每天提前20分钟上班，上、下午各休息10分钟；洗澡时间规定在下班后20分钟；送洗衣服的时间规定在每周一、三、五上下午各10分钟。被告每天延时20分钟不能笼统地定义为加班。故原告的该项请求，一审法院不予支持。关于原告主张的半年奖、全年奖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称该项请求的依据是《工资章程》（2008年修订版）。经查，该工资章程中并没有关于半年奖、年终奖发放的相关规定。故原告的该项请求，一审法院不予支持。关于原告主张的病假工资差额。根据《辽宁省工资支付暂行规定》第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。原告提举的《集体合同》（2012年6月26日-2015年6月25日）第56条约定，公司对伤病缺勤的职工，在1个营业年度，按日基本工资额乘以该缺勤日数的所得额给予补偿。《劳动合同》第十五条约定，乙方（原告）在医疗期内的病假工资由甲方（被告）根据企业规章制度的标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。《劳动管理章程》第28条关于伤病缺勤的规定同集体合同第56条规定。故被告应按前述约定及规定，按原告日基本工资额乘以缺勤日数支付原告病假工资。在案证据显示：原告2015年5月休病假4.5天，2016年1月休病假10天、8月休病假10天，2018年1月休病假3天；被告应向原告支付2015年病假工资721.24元（基本工资3486元/月÷21.75天×4.5天），2016年病假工资3205.52元（基本工资3486/月÷21.75天×20天），2018年病假工资480.83元（基本工资3486/月÷21.75天×3天）；被告已向原告支付2015年5月病假工资268.96元、2016年1月病假工资689.65元、2016年8月份病假工资689.65元、2018年1月份病假工资206.89元，2018年5月25日又向原告额外支付病假工资452.29元。尚欠原告病假工资2100.15元（721.24+3205.52+480.83-268.96-689.65-689.65-206.89-452.29）。关于原告主张的福利费、生日贺卡、节日礼品卡。根据被告提交的2015年全年人员缺勤及福利明细、2016年春节购物卡领取明细单、2017年福利明细显示，被告在2015年至2017年期间已向原告发放福利，并由原告签字领取，且原告没有提供证据证明被告公司有发放生日贺卡、节日礼品卡的相关规定。故原告的该项请求，一审法院不予支持。关于原告主张的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告未足额支付工资，原告于2018年6月26日向被告递交辞呈，要求解除劳动合同，双方的劳动关系已于2018年6月26日解除，被告应按规定向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付年限与计算依据：根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，原告在被告处的工作时间跨越了《劳动合同法》实施之日（2008年1月1日），故原告的经济补偿金应分段计算。在《劳动合同法》施行前，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发（1994）481号文件】第五条规定执行，即工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。在《劳动合同法》施行后，按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。在案证据显示，原告于1992年12月入职被告公司，2018年6月26日解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的平均工资为5203.84元[（2017年7月至2018年6月工资总额61832.13元+欠付2017年7月至2018年6月工龄工资340元+欠付2018年1月的病假工资273.94元）÷12个月]。根据前述法律及司法解释规定，原告应得经济补偿金的数额为117086.40元，其中：2008年以前62446.08元（5203.84元/月×12个月），2008年以后54640.32元（5203.84元/月×10.5个月）。关于原告主张的25%加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。鉴于原告并未就用人单位拖欠工资及经济补偿金向劳动行政部门投诉，故原告主张加付赔偿金不符合法律规定，一审法院不予支持。关于被告主张的不予支付高温补贴差额。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。鉴于原告并未提供相应的证据证明其符合享有高温津贴的情形，被告的该项主张，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项，一审法院判决：一、被告大连诺诚集装箱制造有限公司于判决生效后十日内向原告刘岩松支付拖欠的工龄工资差额660元、病假工资差额2100.15元、解除劳动合同经济补偿金117086.40元，合计119846.55元；二、驳回原告刘岩松的其他诉讼请求；三、并案原告大连诺诚集装箱制造有限公司无须向并案被告刘岩松支付2015年至2017年高温津贴差额1350元；四、驳回并案原告大连诺诚集装箱制造有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。并案案件受理费20元，由原告（并案被告）刘岩松负担10元，由被告（并案原告）大连诺诚集装箱制造有限公司负担10元。二审中，刘岩松提供工资单复印件，拟证明诺诚公司为其他员工补发了从2015年至2020年8月克扣的勤续工资，说明诺诚公司认可其于2015年至2020年8月克扣勤续工资的事实。本院组织当事人进行了质证。诺诚公司对刘岩松提交证据的真实性、关联性均不予认可。本院经审查认为，刘岩松提供的工资单系复印件，且从该工资单中无法体现其欲证明的观点，故对此份证据不予采信。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于上诉人刘岩松主张应每年为其涨工资一节，从刘岩松依据的2008年的《工资章程》中可以看出，该章程中约定的是在考虑职工的生活水准，消费者物价指数，并根据公司的经营状况好坏的情况下，原则上每年实行一次涨工资，并不是一定每年涨工资；且即使该年度涨工资，还要对职员的职务、工作状况、工作业绩等进行审查考核，对认为不适合涨工资的职工不给予涨工资，可见，公司每年是否涨工资是在综合考量公司的盈利状况和职工的生活水平等因素的情况下决定的，而员工是否涨工资则是考量其工作表现、对公司的贡献等等，在此情况下，刘岩松要求诺诚公司每年必须为其涨工资，与公司的规章制度不符，不应得到支持。关于刘岩松要求诺诚公司向其支付绩效工资差额一节，本院认为，一审中，诺诚公司已出示证据证明向刘岩松实际支付了绩效工资，该公司并不持有刘岩松所称的“效率工资方案”，在刘岩松未提交证据证明诺诚公司克扣其绩效工资的情况下，对刘岩松此项主张不予支持。关于刘岩松要求诺诚公司向其支付延时加班费一节，从查明的事实可见，刘岩松所主张的是每天20分钟的延时，该20分钟涉及上下午各10分钟的休息时间、下班后的20分钟洗澡时间及送洗衣服的时间每周一、三、五上下午各10分钟，可见，即使刘岩松每天在公司的时间超过8小时，也不代表延时的时间即是加班，故对刘岩松此项主张亦不予支持。关于刘岩松要求诺诚公司向其支付加班工资差额一节，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘岩松并没有提供证据证明其存在加班的事实，故对刘岩松此项主张同样不予支持。关于刘岩松要求诺诚公司向其支付半、全年奖金一节，刘岩松对此并未提供证据证明诺诚公司需发放半年奖、全年奖，且是否发放奖金属于企业自主经营范畴，故在现有证据条件下，对刘岩松此项主张不予支持。关于刘岩松要求诺诚公司足额支付病假工资，认为一审计算错误一节，从查明的事实可见，一审是按照21.75天/月计算的日工资标准，而2008年工资章程约定的是月工资按21日计算，故此节一审计算有误，本院予以调整。即诺诚公司应向刘岩松支付的病假工资为4565元，扣除诺诚公司已支付的金额，尚欠刘岩松病假工资2257.56元。关于刘岩松要求诺诚公司向其发放福利待遇，即年、节福利和生日贺卡、节日贺卡一节，刘岩松依据的是集体合同的相关规定，而从查明的事实可见集体合同的期限是三年，早已超过有效期；且从已查明的事实显示，诺诚公司已向刘岩松发放了福利，在刘岩松未提供其他证据证明公司应发放生日卡、节日卡的情况下，对刘岩松的此项主张，不予支持。关于刘岩松要求诺诚公司向其发放防暑降温费一节，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。现刘岩松并未提供证据证明其符合享有高温津贴的情形，故对刘岩松的主张不予支持。关于诺诚公司提出2015年版的《工资章程》系经工会代表及员工代表民主协商通过，且在职工食堂大会宣布，应适用该工资章程一节，从已查明的事实可见，虽然2015年版的《工资章程》经过民主协商制定，但并没有证据显示已履行告知程序，故不能以该章程作为调整双方权利义务关系的依据，对诺诚公司的主张不予支持。关于诺诚公司提出其不应向刘岩松支付经济补偿金一节，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因诺诚公司未足额支付工资，刘岩松于2018年6月26日向其递交辞呈，要求解除劳动合同，双方的劳动关系已于2018年6月26日解除，诺诚公司应按规定向刘岩松支付经济补偿金。故对诺诚公司的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、维持大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初4689、5397号民事判决第三项、第四项；二、撤销大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初4689、5397号民事判决第二项；三、变更大连经济技术开发区人民法院（2019）辽0291民初4689、5397号民事判决第一项为“大连诺诚集装箱制造有限公司于判决生效后十日内向刘岩松支付拖欠的工龄工资差额660元、病假工资差额2257.56元、解除劳动合同经济补偿金117086.40元，合计120003.96元；”四、驳回刘岩松其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，由刘岩松负担20元，大连诺诚集装箱制造有限公司负担20元。本判决为终审判决。审判长  侯学枝审判员  刘小南审判员  刘冬艳二〇二〇年十一月十九日书记员  杜玉洁