安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初3934号 原告：滁州瑞达康服饰有限公司，住所地安徽省全椒县。 法定代表人：赵文康，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄琪，浙江奇沁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许超，浙江奇沁律师事务所律师。 被告：代兆蓉，女，1973年7月3日出生,汉族,住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：章倩，安徽衡远律师事务所律师。 第三人：滁州博爵服饰有限公司，住所地安徽省全椒县。 法定代表人：陆雷钧，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：尹晓婧，女，1989年2月23日出生，汉族，住安徽省全椒县，该公司员工。 原告滁州瑞达康服饰有限公司（以下简称瑞达康公司）诉被告代兆蓉劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，被告代兆蓉申请追加滁州博爵服饰有限公司（以下简称博爵公司）为第三人，本院予以准许。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞达康公司的委托诉讼代理人许超、被告代兆蓉的委托诉讼代理人章倩、第三人博爵公司的委托诉讼代理人尹晓婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞达康公司向本院提出诉讼请求：1、判令瑞达康公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金36547.5元；2、本案诉讼费用由代兆蓉承担。事实与理由：2012年6月25日，代兆蓉进入博爵公司工作，从事车工工作，工资形式为计件工资。2019年7月，代兆蓉与瑞达康公司签订劳动合同。2019年8月25日，代兆蓉以“工作太低，没法生活，都能上吊了”为由，经瑞达康公司总经理批准离职后主动与瑞达康公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。上述法条规定了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。但代兆蓉以工资太低为由辞职，并非以用人单位未缴纳社保为由解除劳动关系。代兆蓉辞职后才以未缴纳社保为由要求瑞达康公司支付经济补偿金，不符合四十六条第一款第一项的情况。 代兆蓉辩称：1、《劳动合同法》第三十八条的规定赋予劳动者解除合同的权利，并未规定劳动者必须以该理由解除劳动合同。根据法律规定，只要瑞达康公司未为代兆蓉缴纳社会保险，代兆蓉就可以解除劳动合同，并要求瑞达康公司支付经济补偿金。2、如果瑞达康公司认为代兆蓉辞职报告中解除劳动合同的理由不在该条规定的范围内，说明劳动者提出解除劳动合同的理由是没有法律依据的，在此情形下，瑞达康公司完全可以不同意解除，但瑞达康公司又同意代兆蓉以此理由解除劳动合同，实际上应当认定为双方已协商一致，在此情形下，瑞达康公司也应当支付经济补偿金。 博爵公司辩称，本案与我公司没有任何关系。 本院经审理认定事实如下：2012年6月25日，代兆蓉入职博爵公司，从事车工工作，工资形式为计件工资。博爵公司未为代兆蓉缴纳社会保险费。2019年7月31日，博爵公司、瑞达康公司与代兆蓉三方签订情况说明，终止博爵公司与代兆蓉的劳动合同关系，代兆蓉自愿与瑞达康公司签订劳动合同，瑞达康公司承诺代兆蓉的工龄在博爵公司的工龄基础上连续计算。代兆蓉入职瑞达康公司后，继续从事车工工作，工资形式仍为计件工资。瑞达康公司亦未为代兆蓉缴纳社会保险费。2019年8月25日，代兆蓉向瑞达康公司提交辞职报告。2019年9月27日，瑞达康公司总经理在代兆蓉填写的员工离职申请表上签字，批准了代兆蓉的离职申请，该申请表上记载的离职原因为“工资太低，没法生活，都能上吊了”。2020年，代兆蓉向全椒县劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请劳动仲裁，诉称：代兆蓉因瑞达康公司无业务可做，于2019年10月31日被迫离职，要求博爵公司、瑞达康公司支付经济补偿金、失业金并补缴养老保险费和医疗保险费。2020年8月28日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2020）第30-20号仲裁裁决书，裁决博爵公司为代兆蓉补缴2012年6月25日至2019年7月31日的养老保险费和医疗保险费，瑞达康公司为代兆蓉补缴2019年8月1日至2019年9月25日的养老保险费和医疗保险费，并支付代兆蓉经济补偿金36547.5元。瑞达康公司对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院。代兆蓉对该仲裁裁决书未提起诉讼。 以上事实，有当事人的当庭陈述，以及瑞达康公司提供的全劳人仲裁字（2020）第30-20号仲裁裁决书、员工离职申请表、送达回证，代兆蓉提供的情况说明、工资流水，博爵公司提供的申请书等证据证实，本院经审查对上述证据的证明效力予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。代兆蓉在博爵公司、瑞达康公司工作期间，两公司均未为代兆蓉缴纳养老保险费和医疗保险费，违反法律的强制性规定，应予补缴。其中博爵公司应为代兆蓉补缴2012年6月25日至2019年7月31日的养老保险费和医疗保险费；瑞达康公司应为代兆蓉补缴2019年8月1日至2019年9月25日的养老保险费和医疗保险费。关于瑞达康公司诉请不支付解除劳动关系的经济补偿金36547.5元，因代兆蓉填写的离职申请表中的离职原因系工资太低、无法生活，这一离职理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对瑞达康公司该诉请本院予以支持，瑞达康公司无须支付代兆蓉经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 第三人滁州博爵服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为被告代兆蓉补缴2012年6月25日至2019年7月31日的养老保险费和医疗保险费，原告滁州瑞达康服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为被告代兆蓉补缴2019年8月1日至2019年9月25日的养老保险费和医疗保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告滁州瑞达康服饰有限公司、被告代兆蓉各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  孙梅梅 二〇二〇年十一月十八日 书记员  杨 燕 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位声音指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。