四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初3093号 原告：四川南苑建设有限公司，住所地成都市青羊区青羊工业园区**，统一社会信用代码91510500204711912X。 法定代表人：向勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘慧东，男，生于1989年7月19日，家住甘肃省兰州市七星河区，系公司员工。 被告：姚铜庆，男，生于1980年12月12日，汉族，家住四川省叙永县。 委托诉讼代理人：史敬堂，四川爱众律师事务所律师，特别授权。 原告四川南苑建设有限公司与被告姚铜庆劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月31日公开开庭进行了审理。原告四川南苑建设有限公司的委托诉讼代理人刘慧东，被告姚铜庆的委托诉讼代理人史敬堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川南苑建设有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的二倍工资105741.46元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、裁定书认定事实错误。2015年12月30日，原告与被告签订了以完成广元项目为期限的劳动合同，岗位为项目技术负责人。2019年9月，原告因广安项目筹建前期人员紧张，决定临时抽调被告至广安项目帮助前期筹备，其工作岗位、薪酬待遇与广元项目部一致，被告对此无任何异议。2020年1月中旬，原告广元项目结束撤销项目部，次月因新冠疫情影响，全社会停工停产，导致合同未能及时签订。但在3月中旬疫情缓解，原告于3月12日便将劳动合同寄往广安项目，由该项目综合办主任通知与被告签订劳动合同(薪资待遇不变)，但被告仍拒绝签订。2、裁决书适用法律错误。因当时抽调被告协助广安项目前期筹备时，原告广元项目并未完全竣工，尚在项目收尾阶段，故该抽调系原、被告之间劳动合同的延续，而并非变更或终止，并不适用《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定。况且原告与被告签订的原劳动合同中约定的以完成广元项目为期限，系指广元项目工程的全部完成，而并非是裁决书中认定的事实，被告作为广元项目的技术负责人，岗位职责要求即便工程竣工验收，但在后期的项目收尾、维修中仍需要其现场负责或签字确认，直至项目彻底完成，撤销项目部为止。原告作为建筑单位，一直以来都是严格遵守国家的法律法规，一切以员工利益为先，工程项目在收尾阶段因工程量的减少，势必会导致项目员工收入降低，原告为增加收入，临时抽调其帮助广安项目的筹建，被告当时也是明白原告的用意，故而一直未向原告提出任何异议。综上，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告姚铜庆辩称，1、原裁决书认定事实清楚，原告主张的被告属于借调与事实不相符，原劳动合同对合同期限有明确约定以完成广元项目为期限，2019年9月1日，被告已经结束了广元项目的工作，因此，原劳动合同在2019年9月1日就结束。原告所说的借调只是个借口，劳动合同的终止应当以双方签订的劳动合同为依据。2、仲裁裁决书适用法律正确，原告有与被告签订书面劳动合同的义务，原告一直没履行其义务，应按劳动合同法的规定向被告支付未签订劳动合同时的双倍工资。综上，广安市广安区劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁书应予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2015年12月30日，泸州市南苑建筑工程有限公司(甲方)与姚铜庆(乙方)签订了《劳动合同》，约定：第一条甲乙双方约定以完成广元项目为本劳动合同的结束期限。第二条根据甲方要求，乙方在在合同期内在广元(工作地点)从事技术负责人岗位(工种)的工作，其岗位职责按照单位的有关规定执行等内容。 劳动合同签订后，姚铜庆于2016年1月3日起至泸州市南苑建筑工程有限公司负责施工的广元市凤凰山棚户区改造工程一期项目从事技术负责人岗位工作。该项目的建设单位是广元市天展房地产开发有限公司。2019年6月14日，广元市凤凰山棚户区改造工程一期项目的建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位及监理单位对该项目进行了竣工验收。 2019年9月1日，泸州市南苑建筑工程有限公司向广元项目部发出的《借调通知书》，其内容为“广元项目部：现因工作需要，经公司研究决定，拟临时借调贵项目姚铜庆同志到广安项目进行协助工作，其薪资待遇不变，望贵项目予以配合，并尽快办理相关手续”。姚铜庆于2019年9月1日起在泸州市南苑建筑工程有限公司承建的广安××建设项目部从事技术负责人岗位工作。姚铜庆与泸州市南苑建筑工程有限公司未另行签订劳动合同。泸州市南苑建筑工程有限公司于2020年1月10日完成广元项目收尾工程，并于2020年1月13日向该项目的建设单位广元市天展房地产开发有限公司申请撤销项目部。2020年5月6日，泸州市南苑建筑工程有限公司向姚铜庆发出《劳动合同签订通知书》，通知申请人于2020年5月10日前到广安项目综合部签订劳动合同，具体以公司广安项目为工作任务，其他内容与原劳动合同一致，薪资待遇不变，逾期未签订的，将视为你本人拒签劳动合同。姚铜庆于2020年5月8日微信收到《劳动合同签订通知书》，因要求泸州市南苑建筑工程有限公司先行支付未签订劳动合同的二倍工资后再签订而未与泸州市南苑建筑工程有限公司签订劳动合同。 泸州市南苑建筑工程有限公司于2020年5月12日将公司名称变更为四川南苑建设有限公司，并于2020年5月14日经泸州市市场监督管理局办理了企业信息名称变更登记。 2019年至2020年5月期间，四川南苑建设有限公司向姚铜庆发放的工资分别为：2019年9月14774.07元、10月14774.07元、11月14774.07元、12月15215.38元、2020年1月15244.49元、2月15244.48元、3月15216.18元、4月15272.79元、5月15106.09元。 姚铜庆于2020年5月9日向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：四川南苑建设有限公司支付姚铜庆未签订劳动合同二倍工资120901.03元。 广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出的广区劳人仲案［2020］25号《仲裁裁决书》的裁决“被申请人向申请人支付2019年10月至2020年4月未签订劳动合同的二倍工资105741.46元”。 四川南苑建设有限公司收到该仲裁裁决书后不服，在法定的时间内向本院起诉，要求依法裁决。 庭审中，四川南苑建设有限公司提供的证人唐某出庭陈述：她于2019年11月才到四川南苑建设有限公司上班，因疫情因素于2020年3月才正式上班，她把劳动合同打印好给姚铜庆签，姚铜庆就要看一下才签，劳动合同就没签。姚铜庆认为证人唐某出庭作证不适当，在程序上不合法，证人是原告公司的员工，其证言真实性是有疑点的。 认定上述事实的依据有：《劳动合同》，《借调通知书》，泸州市南苑建筑工程有限公司将公司名称变更为四川南苑建设有限公司的材料，仲裁庭审笔录，《仲裁裁决书》的事实部分，原、被告的陈述等相关证据证实。 本院认为，泸州市南苑建筑工程有限公司将公司名称变更为四川南苑建设有限公司即本案的原告，其原、被告于2015年12月30日签订的《劳动合同》约定以完成广元项目为本劳动合同的结束期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，原、被告所签订的《劳动合同》属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《劳动合同》约定的完成广元项目应是被告完成广元项目的工作任务而不是广元项目全部工程的完成。原告对被告出具的广元项目验收报告照片打印件的真实性不予认可，但原告未提供证据来证明自己的主张，故对被告出具的广元项目验收报告照片打印件的真实性予以确认，说明广元项目于2019年6月14日进行了竣工验收。广元项目验收后至2019年9月工程已接近尾声，仅余部分收尾工作。原告于2019年9月1日通过《借调通知书》的方式，安排被告离开广元项目到广安项目担任技术负责人，说明被告作为技术负责人已完成广元项目的工作任务，被告与原告签订的《劳动合同》期限结束。综上所述，被告于2019年9月1日起按原告的安排到广安项目工作后应与原告重新建立劳动用工合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册”、第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“的规定，原告与被告理应于2019年10月签订劳动合同，但原告提的证人系原告的职工，其在庭审中的陈述内容在原告没有提供其他证据来佐证的情况下，本院对证人在庭审中陈述的内容不予采信，而客观事实是原告与被告未签订劳动合同，故原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定向被告支付2019年10月起到2020年4月止未签订劳动合同的二倍工资，鉴于原告已向被告支付了一倍工资的事实，故原告还向原告支付一倍的工资105741.46元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十二条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 原告四川南苑建设有限公司在本判决生效后十日内向被告姚铜庆支付未签订劳动合同的二倍工资105741.46元。 义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川南苑建设有限公司负担10元，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  秦玉霞 人民陪审员  张大凤 二〇二〇年十一月六日 书 记 员  李雨珊 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册”、 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。