福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初4910号 原告：钟燕惠，女，1983年10月6日出生，畲族，住福建省厦门市湖里区。 被告：厦门欧立信进出口有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨四里**梯**，统一社会信用代码91350203MA31GCGD18。 法定代表人：林芸，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张长凯、王庆娟，福建联合信实律师事务所律师。 原告钟燕惠与被告厦门欧立信进出口有限公司（以下简称厦门欧立信公司）劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。钟燕惠，厦门欧立信公司的委托诉讼代理人张长凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟燕惠向本院提出诉讼请求：1、判令厦门欧立信公司支付钟燕惠2019年10月份工资6988.99元；2、判令厦门欧立信公司支付钟燕惠1.5小时的未休年休假工资241.17元；3、判令支付钟燕惠1.5个月工资的经济补偿12270.84元；4、判令厦门欧立信公司兑现承诺，支付民营经济小微企业补助到账金额的一半93557/2=46778.5元给钟燕惠作为补偿；5、判令厦门欧立信公司履行外汇购汇汇率优惠利润分红的承诺，一次性给予20万元奖金；6、判令本案诉讼费用由厦门欧立信公司承担。事实与理由：一、钟燕惠于2018年9月21号进入厦门欧立信公司单位上班，并于当天与厦门成坤伟业进出口有限公司（以下简称成坤）签订劳动合同。后因厦门欧立信公司需要，又与厦门欧立信公司重新签订劳动合同。劳动合同期限从2018年11月1日至2019年10月31日。2019年10月17日下午15:37分厦门欧立信公司副总陈燕忠口头告知钟燕惠不续签劳动合同。后厦门欧立信公司与钟燕惠多次就不续签劳动合同经济补偿一事多次协商未能达成一致协议。钟燕惠2019年10月28号—10月31日有事需请假，按照公司请假程序向厦门欧立信公司副总陈燕忠微信、书面请假。钟燕惠于2019年11月1日回厦门欧立信公司公司，厦门欧立信公司告知钟燕惠合同关系已解除，不需要再来上班。钟燕惠2019年10月份工资至今未发放。现请求法院判令厦门欧立信公司支付钟燕惠2019年10月份工资。钟燕惠2019年10月实发工资应为：7996.14/21.75*19+200（防暑降温费）+300（钟燕惠2018年9月21日入职至2019年9月20日已满1年，年资300）—396.14（个人承担医社保）—100（个人承担公积金）=6988.99元。二、按照钟燕惠与厦门欧立信公司副总陈燕忠2019年10月23日微信聊天记录中，陈燕忠表示钟燕惠可享受年假3天（21小时），已休19.5，剩余1.5小时年假可休。按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，厦门欧立信公司应支付钟燕惠1.5小时的未休年休假工资报酬为:8159.47(2018年10月—2019年9月剔除加班工资后的平均月应发工资)/21.75*300%/7H*1.5H=241.17元。三、钟燕惠于2018年9月21号进入厦门欧立信公司单位上班，并于当天与厦门成坤伟业进出口有限公司签订劳动合同。后因厦门欧立信公司需要，又与厦门欧立信公司重新签订劳动合同。劳动合同期为2018年11月1日至2019年10月31日，2019年10月17日厦门欧立信公司副总陈燕忠口头告知钟燕惠不续签劳动合同。成坤与厦门欧立信公司系同一家公司，实际控制人、老板均为蔡镇平，公司副总均为陈燕忠，钟燕惠为成坤，全恒盛及厦门欧力信公司三家公司共同的财务人员。钟燕惠与厦门欧立信公司劳动关系时间实质应为2018年9月21日—2019年10月31日，为1年1个月零10天。按照《劳动合同法》规定，厦门欧立信公司应支付钟燕惠1.5个月工资的经济补偿，即应为8180.56*1.5=12270.84（钟燕惠2018年10月—2019年9月平均月应发工资为8180.56）。四、2019年10月21日厦门欧立信公司老板蔡镇平在与钟燕惠就合同到期一事的谈话中，钟燕惠向老板蔡镇平表明钟燕惠入职以来兢兢业业做事，于2018年9月21日入职，账务却从2018年1月1日开始处理起，加班加点为公司上ERP系统，为3家公司建账，使公司财务系统从无到有等等；也为公司创造了很多价值，然而公司却突然说合同到期不续签合同，让人于情于理难以接受。蔡镇平表示认可钟燕惠的工作业绩，进而承诺钟燕惠，若是钟燕惠申请的民营经济小微企业补贴有审批下来，有到账，就将该补贴到账金额的一半给钟燕惠作为补偿，多次承诺说他说到做到，但至今未兑现。现请求法院判令厦门欧立信公司兑现承诺，将该补助到账金额的一半93557/2=46778.5给钟燕惠作为补偿。五、2018年11月26日钟燕惠向建设银行厦门自贸试验区航空港支行罗行长及张跃泽张经理为老板的三家公司全恒盛，欧立信，成坤提出外汇购汇汇率优惠申请，后此事经银行审批通过，得到千分之8的外汇购汇优惠。蔡镇平承诺按利润分红。此建议的落实为公司每月带来5万左右的利润。现在公司不再续签合同，因而请求法院判令厦门欧立信公司兑现承诺，一次性给予20万元作为奖金。 厦门欧立信公司辩称，一、厦门欧立信公司实际仅需再向钟燕惠支付2019年10月的工资3844.34元，而非钟燕惠所主张的6988.99元。根据厦门欧立信公司与钟燕惠的约定，钟燕惠每个月实际计领到手的工资计算方式为“7500元/月+满勤200元/月（若有）+防暑补贴（若有）+加班补贴（若有）-请假/旷工/迟到等（若有）”，五险一金费用由厦门欧立信公司支付，个人所得税由钟燕惠自行承担。而钟燕惠在2019年10月的实际打卡天数为15天，厦门欧立信公司也已经为其缴纳了10月份的五险一金费用，因此，钟燕惠2019年10月实际可以计领到手的工资为5172.41元（7500元÷21.75天×15天）。值得一提的是，自2019年11月起，钟燕惠已经不在厦门欧立信公司处上班，但是厦门欧立信公司仍然为钟燕惠缴纳了2019年11月的社保费用1128.07元以及公积金200元，两笔费用共计1328.07元应当从钟燕惠的工资当中予以抵扣，因此，厦门欧立信公司实际仅需再向钟燕惠支付3844.34元。二、厦门欧立信公司仅需支付钟燕惠未休的1.5小时带薪年休假工资129.31元。按照钟燕惠每个月工资7500元的标准计算，厦门欧立信公司需要向钟燕惠支付未休的带薪年休假工资为：7500元÷21.75天÷8小时×1.5小时×2=129.31元。三、厦门欧立信公司仅需向钟燕惠支付1个月工资的经济补偿金7490.44元。根据钟燕惠与厦门欧立信公司签订的劳动合同，钟燕惠于2018年11月1日在厦门欧立信公司处入职，合同期限为1年，劳动合同期限届满后，厦门欧立信公司终止了与钟燕惠的劳动关系，因此，钟燕惠在厦门欧立信公司处的工作时间为1年，厦门欧立信公司仅需向钟燕惠支付1个月工资的经济补偿金，具体金额为双方劳动关系终止前12个月钟燕惠的月平均工资，即（7500元+7511元+7527.88元+7538.88元+7528元+7730元+7725元+7904.2元+7902.73元+7924.15元+7921元+5172.41元）÷12=7490.44元。四、钟燕惠关于要求厦门欧立信公司向其支付其民营经济小微企业补助到账金额的一半以及20万元奖金的诉讼请求缺乏事实基础和法律依据，依法应当予以驳回。首先，厦门欧立信公司在钟燕惠正常履职期间从未明确向钟燕惠作出任何关于该等奖金及补贴款的书面或口头承诺，公司也没有相应的规章制度予以支持，因此，该2项诉求缺乏事实基础和法律依据。其次，钟燕惠所称补助申请是代厦门成坤伟业进出口有限公司申请，而非代厦门欧立信公司申请，厦门欧立信公司从未收到该笔款项。再者，钟燕惠系厦门欧立信公司的员工，根据公司的安排完成工作任务、为公司发展提供优化建议本就是其应尽的职责，而钟燕惠却以此无理要求厦门欧立信公司向其支付高额费用，实属无理缠讼，应当驳回其诉讼请求。综上，钟燕惠的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请人民法院查清事实，驳回钟燕惠不合理的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，厦门欧立信公司与钟燕惠签订一份期限自2018年11月1日起至2019年10月31日止的劳动合同，约定：岗位为财务主管，试用期满后的月工资为3500元，厦门欧立信公司于每月5日支付钟燕惠1日至31日的工资，厦门欧立信公司对钟燕惠实行指纹打卡方式考勤。2019年10月21日，厦门欧立信公司向钟燕惠邮寄送达《关于敦促钟燕惠女士办理离职交接手续的告知函》，内容为：“钟燕惠女士：您于2018年11月1日与厦门欧立信进出口有限公司（以下简称“我司”）签订的劳动合同将于2019年10月31日到期，我司决定不再续签并已提前告知您本人，但至今您仍未按要求履行离职交接手续。请于2019年10月25日前进行工作交接，否则影响个人权益结算及由此产生的法律后果由您本人负责”。2019年10月22日，钟燕惠签收该函件。2019年10月23日，钟燕惠与厦门欧立信公司副总陈*忠的微信聊天记录中，陈*忠说：“钟燕惠，厦门欧立信进出口有限公司全权授权大信会计师事务所福建分所金*年与你交接工作，时间定在2019年10月25日上午9：00，请你配合。根据公司规定未满一年的年假为3天（21小时），你已休19.5小时，剩余1.5小时年假可休。你10月23日写的请假条（10月28日8：30至10月31日17：00，共计28小时），如你未按约定时间完成工作交接，我司将不同意你的请假申请，特此告知。”钟燕惠说：“不请假了。要让我请假，我就请，不让我请假，我也可以同意或者劳动仲裁……”。陈*忠说：“你10月25日写的请假条（10月28日8：30至11月1日11：30）由于你未按约定时间（10月25日）完成工作交接，我司将不同意你的请假申请，特此告知”。2019年10月31日，厦门欧立信公司向钟燕惠出具《解除劳动合同告知书》，内容为：“钟燕惠女士，我司自2018年11月1日与你签订的劳动合同于2019年10月31日到期，我司决定不再续签并已提前告知你本人。根据有关法律要求及公司规定，在你完成工作交接及办理离职手续后，公司将一次性结清劳动报酬及支付相应经济补偿金。自2019年11月1日起，双方劳动关系解除。”2019年10月28日至2019年10月31日期间，钟燕惠未打卡。2020年2月24日，厦门市劳动就业管理中心出具一份《厦门市就业失业登记情况》，载明：2018年10月1日至2018年10月31日期间，钟燕惠就职于厦门成坤伟业进出口有限公司（以下简称厦门成坤公司）。 另查，厦门欧立信公司通过中国建设银行向钟燕惠转账发放2018年11月至2019年9月期间工资分别为5200元、5200元、5003.74元、5003.74元、4903.86元、4903.86元、4953.86元、4953.86元、4953.86元、4953.86元、4953.86元。民营经济补助系厦门成坤公司向政府申请的。2019年10月21日，钟燕惠与厦门欧立信公司的大股东蔡镇平通话记录：钟燕惠说：“而且你当时是说有分红的”。蔡镇平说：“分红都会有分红”。 2019年11月12日,钟燕惠因劳动报酬等问题与厦门欧立信公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、支付违法解除劳动关系的赔偿金16300元（8000元/月×2+300元工龄补贴）；二、支付2019年10月1日至2019年10月31日的工资7800元（7500元+300元工龄补贴）；三、支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资8300元（8000元+300元工龄补贴）；四、支付2018年1月1日至2019年10月31日应休未休年休假工资5955.86元（2018年未休年休假工资1.5小时即8000元÷21.75×0.21天×3倍=231.72元；2019年未休年休假5天即8300元÷21.75×5天×3倍=5724.14元）；五、支付工作业绩的奖金200000元（厦门欧立信公司实际控股股东蔡*平的承诺）；六、支付申请民营经济扶持资金补贴的奖金49110元（该项资金补贴金额为98220元，厦门欧立信公司实际控股股东蔡镇平承诺奖金为此补贴金额的一半）。2020年2月14日,厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2019】3630-1号裁决书，裁决：一、厦门欧立信公司应一次性支付给钟燕惠2019年10月1日至2019年10月25日期间的工资4435.48元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）。二、厦门欧立信公司应一次性支付给钟燕惠1.5小时的未休年休假工资报酬94.80元。三、驳回钟燕惠的其他仲裁请求。钟燕惠不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，钟燕惠与厦门欧立信公司之间存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。 1、关于2019年10月份工资6988.99元的问题。钟燕惠主张其月工资为8000元，2019年10月份之后为8300元，厦门欧立信公司分两部分发给钟燕惠工资，其中网上银行电子回执为对公转账，扣除该回执所体现的金额后剩余部分通过蔡镇平微信转账，从2019年8月或2019年9月改为通过陈*忠个人银行卡转账发放，并提供工资情况说明表、银行流水明细、微信转账为证，厦门欧立信公司对证据予以认可，本院据此认定钟燕惠的月工资为8000元。钟燕惠正常上班至2019年10月25日，之后请假未获厦门欧立信公司批准，且也未实际上班，故钟燕惠2019年10月份的工资应计算至10月25日止，厦门欧立信公司应支付钟燕惠2019年10月1日至2019年10月25日期间的工资7996.14元/21.75天×19天+200元（防暑降温费）+300元（钟燕惠2018年9月21日入职至2019年9月20日已满1年，年资300元）-396.14元（个人承担医社保）-100元（个人承担公积金）=6988.99元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）。钟燕惠与厦门欧立信公司的劳动关系已于2019年10月31日期满终止，之后双方当事人不存在劳动关系，厦门欧立信公司主张其为钟燕惠多交2019年11月份的社会保险费，单位和个人应缴部分合计1128.07元及公积金200元应从钟燕惠2019年10月份工资中抵扣，但该期间厦门欧立信公司所缴纳的社会保险费及公积金已不属于劳动关系存续期间的权利义务，不属于本院受理范围，厦门欧立信公司可另行向钟燕惠主张权利。 2、关于未休年休假工资241.17元的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。钟燕惠2019年10月23日与厦门欧立信公司副总陈*忠的微信聊天记录中，陈*忠表示钟燕惠可享受年假为3天（21小时），已休19.5小时，剩余1.5小时年假可休。因此，厦门欧立信公司应当支付给钟燕惠该1.5小时的未休年休假工资7996.14元÷21.75天÷8小时×1.5小时×2=137.86元，现钟燕惠要求厦门欧立信公司支付该1.5小时的未休年休假工资报酬241.17元，超出的部分本院不予支持。 3、关于经济补偿金的问题。钟燕惠与厦门欧立信公司签订的《劳动合同》于2019年10月31日到期，到期后厦门欧立信公司不同意续签劳动合同，故双方当事人的劳动关系应属于劳动合同到期终止，该情形不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，故钟燕惠要求厦门欧立信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，本院不予支持。 4、关于民营经济补助金额46778.5元的问题。民营经济补助系厦门成坤公司向政府申请的，钟燕惠不应向厦门欧立信公司主张，而应向厦门成坤公司主张，故钟燕惠该诉讼请求，本院不应支持。 5、关于外汇购汇汇率优惠利润分红200000元的问题。根据钟燕惠与蔡镇平的通话，可以确认确实有分红之事，但钟燕惠没有提供证据证明200000元的计算依据，故钟燕惠要求厦门欧立信公司支付分红200000元，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、厦门欧立信进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内向钟燕惠支付2019年10月份工资6988.99元； 二、厦门欧立信进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内向钟燕惠支付1.5小时的未休年休假工资137.86元； 三、驳回钟燕惠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门欧立信进出口有限公司负担。上述款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年十一月十一日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。