杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初6357号 原告：杭州天创进出口有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区翠苑街道黄姑山路**天科大厦**。 法定代表人：周城。 委托诉讼代理人：徐小成。 被告：胡姮萍，女，1983年6月13日出生，汉族，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：刘艳，浙江援手律师事务所律师。 原告杭州天创进出口有限公司与被告胡姮萍劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐小成，被告的委托诉讼代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2020年2月、4月、5月剩余工资45041.16元；2、判令由被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告认为仲裁委仲裁认定事实错误，适用法律也是错误的，具体如下。1、根据原、被告于2019年2月14日签订的《劳动合同》的约定，被告月工资为3045.95元/月，被告聘任书中的27500元/月是包含了基本工资、加班工资、绩效、补贴等全部金额，并不是被告的月工资标准，而仲裁委将27500元/月认定为月工资是错误的。2、被告在2020年2月20日才开始在原告处上班，2月实际工作时间仅为6.5天，原告已经是超额发放工资给被告，无需再另行补足。3、因新冠疫情影响，原告作为外贸进出口企业生产经营困难，故通过召开工会职工代表大会的形式形成调整单位员工薪酬的规定，是合理合法合规的。该规定中“非业务组：含设计、供应链、跟单、人事、行政、财务、单证、鲸驰、与公司总利润目标挂钩，未达成则按70%发放月薪”。原告认为，上述未达成工作任务的按70%发放月薪计算基数，应当是双方合同约定的工资，不包含绩效等收入(被告所涉的业务组已经重组，没有工作任务也没有绩效)，计算基数应当为3045.95元/月。4、原告在2020年3月19日向被告支付2月份工资12452元，4月17日向被告支付2020年3月份工资20947.55元，均属于超额支付，故在5月份扣回，不存在还需要支付工资。另外，被告还存在病事假，依法也应当扣减相应的金额。综上所述，原告认为仲裁委认定事实错误，原告不存在需要补足工资的情形，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，特诉请贵院，望判如所请。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：仲裁裁决书及送达回证，劳动合同，浙江省杭州市中级人民法院企业复工法律指南，疫情人事应急处理方案，工会职工代表大会决议，在职待岗通知，2月份体温测表等。 被告辩称：一、关于被告的工资。在劳动仲裁庭审中，被告就其近一年的实际工资发放情况向仲裁庭提交了银行交易明细，证明被告的实际约定工资为税前27500元，高于劳动合同约定的工资，原告在仲裁庭审理中也认可了其真实性。二、被告在2020年2月实际工作6.5天，是按照原告的统一安排出勤，没有缺勤，不应扣减其工资，更不存在超额发放。三、关于原告提出的职工代表大会决议调整员工薪酬。该决议的程序不合法。中华全国总工会、中华全国工商业联合会等部门联合发布的《企业民主管理规定》（总工发[2012]12号）第八条规定“企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人”。第十八条“职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表”。而原告当庭陈述，该项决议参会的职工代表为15人，原告由于怕事先通知对员工造成不好的影响，开会前只是将决议口头通知了职工代表，并未书面送达与会职工代表。因此，该决议的程序不符合法定要求，其内容对被告没有约束力。四、原告提出被告存在请假迟到、应在当月工资中扣除相应款项。对于该项主张，原告在本次庭审中未提交相关证据。而在之前的劳动仲裁庭审理中，原告提交的每月考勤统计表，经当庭质证，认为不能真实反映被告的考勤情况。被告在仲裁庭审理中也当庭出示过手机中钉钉、微信的相关记录，所谓的“缺打卡”实际上被告都有补卡申请并经原告公司的人事审核认可，原告当庭也认可了其内容的真实性。五、原告提供的《在职待岗通知函》，将被告由原设计师岗位调整至待岗的行为，使被告作为劳动者的专业技能受损，收入水平明显降低，人格尊严也未受到尊重，妨碍劳动合同目的的实现，故原告的该项决定不具有合理性。根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，原告提出的调岗、待岗、减薪等内容，原、被告双方并未协商一致，因此，原告单方变更劳动合同的行为没有法律依据。六、被告作为一名孕产期的劳动者，被要求与原告的人事人员及公司相关领导多次通过谈话、钉钉等各种方式要求调换岗位、降薪等，给被告的身心造成了巨大的压力。被告请求原告遵守《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关要求，尊重和保护女职工的合法权益，停止以上不当行为，继续履行劳动合同。综上，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 被告未向本院提交证据 当事人围绕诉讼请求所提交的上述证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院结合当事人在审理中的陈述在以下内容中予以认定处理。 根据上述证据以及当事人在审理中的陈述，本院认定事实如下： 2019年2月14日，原、被告签订《劳动合同书》，约定，合同期限自2019年2月14日至2022年4月30日，被告从事主设计师岗位工作，月工资为3054.95元等内容。随后，原、被告开始正常履行合同，被告每月月薪标准为(税前)27500元。 2020年1月底，杭州受新冠疫情影响。2020年2月下旬，原告单位有序复工，被告亦按原告的安排开始上班。 2020年3月20日，原告召开职工代表大会，并形成《杭州天创进出口有限公司工会职工代表大会决议》，载明，“进入2020年，世界贸易环境变得异常复杂，疫情导致全球经济的停摆，作为出口企业的我们也难以幸免。今天到了需要艰难过日子的时候，我们万分痛苦地做出决定，制定以下应急处理方案：一、总体规则，实施前提：员工工资发放是公司第一位的奖金投入原则，在公司净利润额(不含工资成本)小于应付工资总额时，员工薪资将压缩发放比例。实施时间：因疫情原因导致公司非正常的业务运作期，直至市场恢复正常。适用人员：月薪高于5000元以上者(按本方案折后工资保底5000元)。业绩评估期：每月评估一次，每季度累计评估一次，如按月/季达成目标，则补足月/季工资差额。业务人员的工资发放与业绩指标达成挂钩，非业务人员与公司整体利润目标达成挂钩。三皓、QC团队另行制定方案。试用期内员工按录用时确定的薪资方案执行，试用期后按所属部门方案执行。二、具体实施方案：管理岗人员：未达成公司利润目标，按50%发放月新；业务岗人员：以组为单位，考核目标为：达成小组成员月薪总额2倍以上的利润额，可累积到季度。达成则发放全额月薪，如未达成则按以下方案发放：第一个月(四月)按70%发放月薪，第二个月(五月)报业务负责人评估审批，评估合格，按70%发放；评估不合格，按5000元/月发放；第三个月(六月)报总经理评估审批，评估合格，按70%发放；评估不合格，按5000元/月发放；国内电商：月度业绩目标：回款额25万人民币。核算规则：参考业务组核算方法，其中天猫、唯品会店长按2020年度绩效考核方案执行。非业务组：含设计、供应链、跟单、人事、行政、财务、单证、鲸驰、与公司总利润目标挂钩，未达成则按70%发放月薪。新项目小组：公司将与新项目小组(如国内电商产品组)确定考核指标，核算规则另行制定。单证部：四月份按轮岗轮休出勤天数核算，五月份按非业务组规则核算。以上方案，经会议到会职工代表举手表决，全部同意，即《杭州天创进出口有限公司工会疫情期间工资发放主案(草案)》获得通过”等。15名与会人员在该决议上签字，在该决议上并加盖有“杭州天创进出口有限公司工会委员会”印章。 2020年4月30日，原告人力资源王某某在单位全员钉钉群内发布《杭州天创2020年疫情形势下人事应急处理方案》，内容基本同前述决议。 按照原告的工作安排，被告从2020年2月20日至5月在原告处上班。原告于2020年3月19日向被告支付2020年2月工资12452元，4月17日向被告支付2020年3月工资20947.55元，5月14日向被告支付2020年4月工资6837.41元，6月12日向被告支付2020年5月工资7.91元。原告每月从被告工资中代缴社会保险个人承担部分为1743.84元，代扣公积金为1560元，另根据被告每月工资金额代缴个税金额不等。 2020年5月，原告向被告发送《在职待岗通知函》，载明，从本月起您转入人事部在职待岗，直至您产假结束；待岗期间按每月3320元的工资发放，产假期依社保标准发放等。 2020年6月18日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁。被告的仲裁请求为，1、支付2020年2月至5月无故扣发工资63202.68元。在仲裁中，被告对于原告发放2020年3月的工资无异议。该委经审理，于2020年8月11日作出裁决，杭州天创进出口有限公司支付胡妲萍2020年2月、4月、5月剩余工资45041.16元。 2020年9月，原告不服该裁决，诉至本院，即本案诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对于被告每月月薪27500元并无争议，则原告应按时足额发放工资。对于2020年2月的工资争议，被告根据原告防控新冠疫情的工作安排于2020年2月20日起上班并无不当，原告应当按照政府部门的规定发放足额工资。对于2020年4月的工资争议，原告主张其系进出口企业、因受疫情影响导致生产经营困难，则原告可以相应应对措施。但是原告的应对措施应合法并及时通知被告，被告在知悉后可以根据自身情况自主决定其去留。但本案审理中，原告并未举证其已于2020年4月初或者更早之前向被告发出了通知，故此对于被告2020年4月的工资，原告仍应按照被告的月薪标准、出勤情况及时足额发放。对于2020年5月的工资，因原告已于4月底通知到被告相关应对措施、文件规定，则原告可以根据该文件规定相应调整被告的应得工资。至于原告提交的《在职待岗通知书》，并无证据已与被告协商一致，也无证据表明被告同意按此处理；且原告诉称的“计算基数应当为3045.95元”也没有采用《在职待岗通知书》载明的工资数额，故此被告2020年5月的工资基数仍应按照此前的标准计算。综上，经计算，对于被告2020年2月、4月、5月的工资数额，扣除原告已经发放的数额，尚欠45041.16元。原告的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、杭州天创进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡姮萍2020年2月、4月、5月剩余工资45041.16元； 二、驳回杭州天创进出口有限公司的诉讼请求； 三、驳回胡姮萍的其他请求。 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吕凤祥 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  司储毓