河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1024号上诉人（原审被告）：中国石化销售股份有限公司河南鹤壁石油分公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道中段。负责人：窦俊方，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚孟开，河南成务律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：许骏，河南明星律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：张保林，男，1970年5月18日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：杜宏昌，河南方邦律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：王振芳，河南方邦律师事务所实习律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人中国石化销售股份有限公司河南鹤壁石油分公司（以下简称中石化鹤壁公司）与被上诉人张保林劳动争议一案，一审法院于2019年12月16日作出(2019)豫0611民初4514号民事判决书，张保林不服该判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日作出(2020)豫06民终105号民事裁定书，撤销原判，发回重审。中石化鹤壁公司不服一审法院2020年9月1日作出的（2020）豫0611民初1695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中石化鹤壁公司上诉请求：撤销一审判决第一项，驳回张保林的诉讼请求。事实及理由：一、中石化鹤壁公司解除与张保林的劳动关系有事实依据，中石化鹤壁公司的决定符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和中石化鹤壁公司本单位的规章制度。二、中石化鹤壁公司解除劳动关系的程序合法、完善，严格保护了张保林的合法权益，没有任何瑕疵。三、中石化鹤壁公司于2019年2月20日作出解除劳动关系的决定，在决定作出之日前，张保林一直处于旷工状态，一审法院对该事实未进行认定错误。张保林辩称：一、张保林2019年1月8日到中石化鹤壁公司处领取书面催告通知书，至2019年1月14日中石化鹤壁公司解除与张保林的劳动合同仅5天时间，不足15天。中石化鹤壁公司在重大事项告知程序上存在瑕疵，张保林未连续旷工15天，中石化鹤壁公司解除劳动关系程序不当，一审判决认定正确。二、中石化鹤壁公司在解除劳动关系决定、证明、通知中载明的解除与张保林劳动关系的原因是“连续旷工15天”，解除时间是2019年1月14日，也是以此原因和解除时间向工会报送，经工会研究的，因此中石化鹤壁公司与张保林解除劳动关系的时间就是2019年1月14日，该解除违法。张保林向一审法院起诉请求：1.判令中石化鹤壁公司支付张保林低于最低工资标准差额部分的工资53701.96元，并加付赔偿金53701.96元；2.判令中石化鹤壁公司继续履行与张保林的劳动合同。一审法院认定事实：1992年，张保林进入中石化鹤壁公司上班。2005年12月28日，张保林与中石化鹤壁公司双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日。自2008年起，张保林未到中石化鹤壁公司处上班，在此期间，中石化鹤壁公司为张保林正常发放生活补贴及缴纳社保。2018年12月19日，中石化鹤壁公司人事科工作人员电话通知张保林到公司报到，因张保林当天外出，中石化鹤壁公司人事科工作人员告知张保林于2018年12月21日前到公司报到及参加岗前培训事宜，并告知张保林不按时到岗的后果。2019年1月8日，张保林到中石化鹤壁公司处领取了催告通知书，并填写了离岗说明记录，催告通知书及离岗说明落款时间为2019年1月9日。该催告通知书主要内容为：“张保林，你自2007年12月-日请假超期（或未履行请假审批手续）擅离工作岗位已达-天。现通知你于2018年12月19日前到公司人力资源科报到说明不到岗理由，逾期不报到说明不到岗理由的，自期限报到的次日按旷工处理，旷工达15天的公司按严重违反公司劳动规章制度，给予解除劳动合同（关系）处理。2019年1月9日。”2019年1月14日，中石化鹤壁公司员工违纪违规解除劳动合同征求工会意见表显示：已于2018年12月19日通过电话（存有电话录音，送达通知书）通知其于2018年12月20日前报到，自期限报到的次日未到岗，且连续旷工已达15天（或累计旷工超30天），已经严重违反劳动规章制度，张保林的以上行为违反了《河南石油分公司员工请销假管理办法》的第12.2条款规定，应给予解除劳动合同（关系）处理。工会意见一栏显示：经审查，公司该解除处理决定符合劳动法律法规有关规定。2019年1月28日，中石化鹤壁公司人力资源科作出《关于审议〈关于解除王金玲、王**、张保林、刘英杰劳动合同（关系）的决定〉》等2个决定的提案，决定履行民主程序，请职代会审议。2019年1月29日，中石化鹤壁公司工会委员会作出决议，一致通过了《关于解除王金玲、王**、张保林、刘英杰劳动合同（关系）的决定》和《关于解除李海强同志劳动合同（关系）的决定》。2019年2月20日，中石化鹤壁公司作出石化销售豫鹤人［2019］19号文件，内容为：王金玲、王**、张保林、刘英杰等4名同志因连续旷工已达15天，严重违反劳动规章制度，结合单位和个人的实际情况，根据《劳动合同法》规定，决定自2019年1月14日起解除王金玲等4名同志的劳动合同（关系）。2019年2月22日，中石化鹤壁公司向张保林邮寄了关于解除王金玲等4名同志劳动合同（关系）的决定、解除劳动合同证明书。张保林于2019年2月23日收到该邮件。中石化鹤壁公司于2019年2月26日登报公告与张保林解除劳动合同。2019年4月2日，张保林因赔偿金、差额工资向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁令中石化鹤壁公司支付张保林最低工资标准差额部分的工资53701.96元，并加付赔偿金53701.96元；2、裁令中石化鹤壁公司支付张保林违法解除劳动合同赔偿金92880元。鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月12日作出淇滨劳人仲案字［2019］第0088号仲裁裁决书，裁决：申请人的各项请求，本委不予支持。张保林不服该裁决，向法院提起诉讼。另查明，2011年6月8日，张保林申请设立河南游斯计算机网络服务有限公司，张保林、案外人李风民、邢学聪为股东，营业期限自2011年6月15日至2021年6月14日，张保林为法定代表人，任执行董事。2014年5月16日，该公司申请变更登记，变更后的股东为李风民、张保林，张保林为执行董事，李风民为监事。张保林当庭陈述没有外聘总经理。一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当如实告知劳动者与违反规章制度直接相关的情况。本案中，中石化鹤壁公司以张保林自期限报到的次日未到岗，且连续旷工已达15天，严重违反用人单位的规章制度为由解除与张保林之间的劳动合同，但中石化鹤壁公司人事科工作人员仅在电话中告知张保林不按时到岗的后果。2019年1月9日，张保林收到书面催告通知书，故应以此时间计算旷工时间，至2019年1月14日，不足15天，而不能以中石化鹤壁公司电话通知时间2018年12月20日起算。中石化鹤壁公司在重大事项告知程序上存在瑕疵，故中石化鹤壁公司与张保林解除劳动关系的程序不当，其解除劳动合同证明书不发生解除劳动关系的效力，双方之间的劳动合同应当继续履行。张保林要求中石化鹤壁公司支付低于最低工资标准差额部分的工资53701.96元并加倍支付赔偿金53701.96元的请求，由于张保林从2011年6月8日起开办了河南游斯计算机网络服务有限公司，股东为李风民、张保林，张保林为法定代表人并任执行董事，李风民任监事，也没有外聘总经理，且在此期间中石化鹤壁公司为张保林正常发放生活补贴及缴纳社保，故对张保林该项请求，不予支持。一审法院判决：一、张保林与中国石化销售股份有限公司河南鹤壁石油分公司之间的劳动合同继续履行；二、驳回张保林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张保林负担5元，中国石化销售股份有限公司河南鹤壁石油分公司负担5元。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审查当事人一审中提交的有效证据，结合当事人的诉辩意见，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案中，张保林于1992年到中石化鹤壁公司参加工作，双方于2005年12月28日签订固定期限劳动合同，合同期限自2006年1月1日至2007年12月31日。张保林自2008年起，未到中石化鹤壁公司处上班，在此期间，中石化鹤壁公司为张保林正常发放生活补贴及缴纳社保。2018年12月19日，张保林当时外出，中石化鹤壁公司工作人员电话告知张保林于2018年12月21日前到公司报到及参加岗前培训事宜。2019年1月8日，张保林到中石化鹤壁公司处领取了催告通知书，并填写了离岗说明记录，催告通知书及离岗说明落款时间为2019年1月9日。2019年1月14日，中石化鹤壁公司以张保林连续旷工已达15天（或累计旷工超30天），张保林严重违反劳动规章制度为由，给予张保林解除劳动合同（关系）处理。根据本案有效证据证明的案件事实，结合双方当事人的诉辩意见综合分析，因张保林签收书面催告通知书的时间为2019年1月9日，故中石化鹤壁公司主张张保林旷工的时间应以此日期为起算依据，至2019年1月14日，期间并未达到15天，故2019年1月14日中石化鹤壁公司以张保林连续旷工已达15天，严重违反单位劳动规章制度为由，解除其与张保林的劳动关系，显属不当。一审法院确认该解除劳动合同证明书不发生解除劳动关系的效力，双方之间的劳动合同应继续履行并无不当。综上所述，中石化鹤壁公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。鹤壁市淇滨区人民法院一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国石化销售股份有限公司河南鹤壁石油分公司负担。本判决为终审判决。审判长  甄瑛歌审判员  杨 波审判员  骆慧杰二〇二〇年十一月十七日书记员  王红岩