湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初13554号原告：李某。委托诉讼代理人：廖智星，广东君言（长沙）律师事务所律师。被告：湖南某公司。委托诉讼代理人：鲁教方，男，该公司员工。委托诉讼代理人：向阳，湖南森力律师事务所律师。原告李某与被告湖南某公司（以下简称国湘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某的委托诉讼代理人廖智星及被告国湘公司的委托诉讼代理人向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金63780元（15945元/月×4个月）；2、判令被告支付原告年休假工资32989元（15945元/月÷21.75×15天）3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年12月27日入职被告处工作。因被告未依法为原告足额购买社会保险，没有依法支付原告停工留薪待遇、工资等，2019年7月12日原告与被告解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第44、46、47条规定被告应支付原告经济补偿金。原告月平均工资15945元/月，故被告应支付原告4个月的经济补偿金63780元。原告在被告处工作期间被告从未安排休假，被告应支付原告带薪年休假工资32989元。被告国湘公司辩称：1.李某与国湘公司的劳动关系于2019年3月18日终止，李某的各项请求均已过了一年仲裁申请时效。李某于2019年3月14日承诺收到相应款项后即与国湘公司的所有劳动关系终止，且不再以任何理由向国湘公司主张任何权益，国湘公司于2019年3月18日向李某支付了相应的款项，因此2019年3月18日即终止了所有的劳动关系。而且，李某2019年5月22日，向芙蓉劳动人事争议仲裁要求国湘公司向其支付一次性伤残就业补助金等，要求就一次伤残就业补助金前提是劳动者离职，也印证李某于2019年5月22日之前就与被告解除了劳动合同；2.关于李某主张的休假工资，事实上国湘公司每年都安排休假，而且根据李某提交的《委托承诺书》，其明确承诺与国湘之间的费用均已结清；3.即使认可李某的主张，其工资标准不是15945元/月而是2000元/月。根据《劳动合同》约定及长沙市中级人民法的终审判决书，李某的工资标准均为2000元/月。综上，原告李某的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告李某系被告国湘公司派遣至安哥拉罗安达啤酒有限公司的员工。2015年12月27日，原、被告签订《劳动合同》，被告派遣原告至安哥拉的罗安达啤酒有限公司工作，就业期限约为两年。2017年12月20日原、被告协商一致，同意续订本合同，期限自2017年12月27日起至2019年12月26日止。2018年8月16日16时左右，原告在维修酿造车间4号发酵罐时，不慎从梯子上摔倒受伤。2018年12月28日长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年4月2日长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为十级伤残。另查明，原、被告签订的《劳动合同》约定，原告在国外工作期间的国内月基本薪酬为2000元人民币，每年支付原告安家费202800港币。原告于2019年3月14日向被告出具《委托承诺书》，委托将其所有宽扎汇至吴启憙账户，并承诺在收到以上款项后，原告与被告所有劳动关系终止，不再向被告主张任何权益,原告与国湘公司及中基安哥拉公司之间的所有费用（包括但不限于工资等其他任何费用）均已结清，原告不再与国湘公司及中基安哥拉公司有任何经济及法律关系。2019年3月20日，吴启熹确认已收到被告国湘公司工资及安家费。2019年5月22日，原告向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇的劳动仲裁申请，要求被告向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，原、被告不服，起诉至本院，本院作出判决“一、湖南某公司于判决生效后三日内支付李某一次伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资16000元，共计28000元；二、驳回其他诉讼请求”。判决后，双方均上诉到长沙市中级中人民法院，2020年6月8日长沙市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2020年7月8日，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出关于经济补偿金和年休假工资的劳动仲裁申请，2020年8月24日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告李某的仲裁申请。2020年9月17日原告李某不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有经庭审质证、本院予以认定的以下证据予以证实：原告提交的《劳动合同》、仲裁庭审笔录、芙劳人仲字（2020）第805号《仲裁裁决书》及送达回证，被告提交的委托承诺书、汇款凭证、劳动仲裁申请书、长沙市中级人民法院的《民事判决书》。本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告在被告处工作，系被告员工，双方存在劳动关系。劳动合同履行过程中，原告向被告出具《委托承诺书》，委托将其所有宽扎汇至吴起憙账户，并承诺在收到以上款项后原、被告所有劳动关系终止，不再向被告主张任何权益,与国湘公司之间的所有费用（包括但不限于工资等其他任何费用）均已结清，不再与国湘公司有任何经济及法律关系。被告对原告承诺事项予以认可并按原告要求将款项打入了原告指定账户。原、被告间的意思表示完全具备要约与承诺的形式，应当视为双方达成新的协议并已实际履行，因该协议双方均未主张变更或撤销，故对其效力本院予以认定。原告承认吴起憙于2019年3月20日核查账户并确认收到款项，根据原告出具的《委托承诺书》，原、被告的劳动关系于2019年3月20日前解除，原告也不得再向被告主张相关权益。同时，原告在2020年7月8日才向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出关于经济补偿金及带薪年休假的劳动仲裁申请，显然也已超过一年的仲裁申请时效期间。虽原告认为，被告在2019年5月份还在为原告购买社保、2019年7月12日前还没有为原告办理解除劳动关系之后才有的医疗补助，说明原、被告间并未解除劳动关系，但该事实并不足以推定原、被告间存在劳动关系，也不足以推翻双原、被告已于2019年3月20日前解除劳动关系的事实。另外，原告认为，其多次向被告主张过涉案权利，构成多次时效中断，但其所提交的证据并不足以证实，所提向被告主张工伤保险待遇构成仲裁时效中断的意见则于法无据。综上，原告诉请本院均不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓李平二〇二〇年十一月十一日法官助理刘万友书记员刘璐璐附本案适用的法律条文：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。