江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初7433号原告：南昌市鼎吉餐饮管理有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷滩万达广场**A3办公楼**，统一社会信用代码：913601250910828567。法定代表人：曾华强，该公司总经理。委托诉讼代理人：程鸿燕，北京德和衡（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200811426400。委托诉讼代理人：吴倩倩，北京德和衡（南昌）律师事务所实习律师，证号：36011908210326。被告：李丹，女，1993年10月2日生，汉族，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师，执业证号：13601199810493321。原告南昌市鼎吉餐饮管理有限公司诉被告李丹劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月12日公开开庭审理了本案。原告南昌市鼎吉餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人程鸿燕、吴倩倩、被告李丹及其委托诉讼代理人欧阳承惟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南昌市鼎吉餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告二倍工资差额25772元；2、本案诉讼费由被告承担。被告实际于2014年入职原告处，并非2019年4月1日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效规定，被告应于2015年向原告主张权利，而被告直至2020年5月才向仲裁委提起仲裁，本案诉讼时效已过，原告无需支付二倍工资差额。即使仲裁委认定被告入职时间无误，二倍工资差额的计算基数也有误，根据《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》第十一条规定，二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含延长工作时间的工资报酬，故原告向被告支付的二倍工资差额应减去961元的加班费。被告李丹辩称：被告于2019年4月入职原告处，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资。原告诉称被告于2014年9月入职，但被告实际于2016年12月离职，于2019年4月1日再次入职原告处，原告以其单方制作的工资表替代劳动合同，无事实和法律依据，请求法院予以驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的企业信息、身份证、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书、送达回执、工资表、社会保险参保缴费证明，被告提交的招商银行户口历史交易明细表等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月，被告入职原告处担任恒茂店柜台操作员，2017年被告从原告处离职。2019年4月1日，被告再次入职原告处，2020年1月18日双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，但原告为被告缴纳了2019年7月至2020年1月的社会保险。后双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付2020年1月份的加班费及餐补297元；2、原告向被告支付2019年5月9日至2020年1月18日期间的未签订劳动合同双倍工资差额28100.33元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出洪劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2020年1月份的加班费及餐补297元；2、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25772元。后原告对仲裁裁决第二项不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2020年7月21日，原告诉至本院。庭审中，针对被告的工资发放情况，原告提交了工资表，被告提交了招商银行户口历史交易明细表，具体明细如下：2019年5月3393元（含餐补300元、加班费192元）、2019年6月3242元（含加班费192元）、2019年7月3350元、2019年8月2588元、2019年9月3712元（含加班费641元）、2019年10月3647元（含加班费577元）、2019年11月3070元、2019年12月3070元、2020年1月1586元。原、被告对上述证据的真实性均无异议，其中2019年5月份的工资双方均认可由门店店长张丹支付。本院认为，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2020）第313号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决第二项提起诉讼，未对仲裁裁决其他内容提起诉讼，而被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院对此予以确认，现仅围绕原告的诉讼请求阐述。本案中，原、被告均认可双方于2020年1月18日解除劳动关系，但原告主张被告于2014年入职，被告主张其于2019年4月1日入职，鉴于庭审中原告提交的2019年4月份的工资表上显示被告于1号入职，而劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任，现原告未能就其主张双方劳动关系建立时间为2014年进行有效举证，其应承担对其不利的法律后果，故本院对被告主张的劳动关系建立时间为2019年4月1日予以采信。原告作为用人单位应当在法律规定的时间内与被告签订劳动合同，其未能在一个月内与被告签订劳动合同，依法应承担支付被告未签订劳动合同二倍工资的法律责任。根据相关规定，二倍工资差额的计算基数应是劳动者对应月份实际发放工资，不含延长工作时间的工资报酬，现被告要求原告支付2019年5月9日至2020年1月18日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，结合双方劳动关系建立时间及被告工资的发放数额，扣除原告主张的扣减加班费961元，经依法核算，本院计算的二倍工资差额高于仲裁裁决数额，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院确认原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为25772元。关于支付2020年1月份的加班费及餐补297元，由于双方均未起诉，视为其认可仲裁裁决，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告南昌市鼎吉餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李丹支付未签订劳动合同二倍工资差额25772元；二、原告南昌市鼎吉餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李丹支付2020年1月份的加班费及餐补297元；三、驳回原告南昌市鼎吉餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  魏金花人民陪审员  徐白茹二〇二〇年十一月九日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。