山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11393号 上诉人（原审被告）：毛xx，男。 委托诉讼代理人：毛质军，男，系毛xx之父。 被上诉人（原审原告）：银和金融押运有限公司，住所地山东省青岛市城阳区兴海路。 法定代表人：于波，总经理。 委托诉讼代理人：孔志勇，山东嘉伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：仪涛，男，该单位员工。 上诉人毛xx因与被上诉人银和金融押运有限公司（以下简称银和押运公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 毛xx上诉请求：1.撤销青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初433号民事判决书，依法改判银和押运公司支付毛xx2010年12月至2017年12月带薪年休假工资21917.24元，防暑降温费4640元；2.一、二审诉讼费由银和押运公司承担。事实和理由：（一）一审法院认定事实不清。毛xx自2009年在银和押运公司公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，但银和押运公司一直未支付毛xx2010年12月至2017年12月带薪年休假工资和防暑降温费，一审法院分配举证责任错误，根据法律规定带薪年休假工资和防暑降温费的举证责任在于用工单位而不是由员工举证，且银和押运公司未发放带薪年休假工资和防暑降温费的行为是一个消极事实，一审法院让毛xx承担举证责任明显错误，必然导致认定事实不清。（二）一审法院适用法律不当。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，该条明确规定用人单位对于工资清单应当保存两年以上备查，而不是仅仅保存两年。且《工资支付暂行规定》颁布的时间是1994年，本案应当适用2006年《山东省企业工资支付规定》。《山东省企业工资支付规定》第十九条明确规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料”，因此，企业工资支付表用人单位至少应当保存15年时间备查而不是2年，一审法院认定银和押运公司已不负举证责任错误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，且判决显示公平，请二审查明事实，依法改判。 银和押运公司辩称，一、一审法院认定事实清楚。1、一审阶段，银和押运公司提交毛xx已休带薪年休假的证据，清楚证明毛xx已休带薪年休假。2、一审阶段，防暑降温费发放的证据，清楚证明银和押运公司已足额支付毛xx防暑降温费。二、一审法院适用法律正确。《青岛市工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存2年备查。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。而且，毛xx带薪年休假请销假记录，属于考勤附属资料，并不是《山东省企业工资支付规定》中的工资支付表，不适用十五年保存规定。因此，银和押运公司对两年之前的带薪年休假、防暑降温费不负举证责任，一审法院适用法律正确。 银和押运公司向一审法院起诉请求：1、请求法院对青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2019]第2941号裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判令银和押运公司无须支付毛xx2010年12月至2017年12月期间带薪年休假工资21917.24元;2、请求法院对青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2019]第2941号裁决书第三项的错误裁决进行纠正，依法判令银和押运公司无须支付毛xx2010年12月至2017年12月期间防暑降温费4640元；3、诉讼费由毛xx承担。 一审法院经审理查明：银和押运公司主张毛xx于2009年12月到银和押运公司处从事押运工作，月均应发工资6810元，双方签订劳动合同，缴纳社会保险，工作至2019年7月31日，2019年8月1日向银和押运公司请病假，后毛xx再未到单位上班，2019年9月27日因毛xx提供虚假病假条，银和押运公司依据规章制度解除与毛xx的劳动合同，银和押运公司通过多种方式向毛xx送达解除劳动合同通知书，毛xx拒收解除劳动合同通知书。 另查明，申请人（毛xx）为要求被申请人（银和押运公司）支付带薪年休假工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、请求解除双方的劳动关系；2、支付毛xx2010年至2019年期间带薪年休假工资46965.52元；3、支付毛xx经济赔偿金136200元；4、支付毛xx2010年至2019年期间防暑降温费8000元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2941号裁决书，裁决：一、确认毛xx与银和押运公司之间的劳动关系解除；二、银和押运公司支付毛xx2010年12月至2017年12月期间带薪年休假工资21917.24元；三、银和押运公司支付毛xx2010年至2017年期间防暑降温费4640元。该裁决送达后，银和押运公司对此不服，依法起诉至一审法院，即为本案；毛xx未起诉。 一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。关于双方劳动关系，仲裁裁决书认定银和押运公司以毛xx伪造虚假的病假条骗取公司病休假病假工资，严重违反《银和金融押运有限公司员工奖惩管理暂行办法》惩处部分中（六）款第29条严重违反规章制度解除与毛xx的劳动合同，符合有关法律规定，并裁决驳回毛xx要求银和押运公司支付经济赔偿金136200元的仲裁请求，银和押运公司、毛xx均未对此提出异议，故一审法院对银和押运公司、毛xx之间劳动关系已解除的事实予以确认。 关于带薪年休假工资及防暑降温费。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故毛xx向银和押运公司所主张超过备查期限的带薪年休假及防暑降温费发放情况，银和押运公司已不负举证责任，毛xx对此亦未提交证据证实存在欠发事实，故一审法院对毛xx向银和押运公司所主张超过备查期限的带薪年休假及防暑降温费依法不予支持。本案中，银和押运公司已举证证明其安排毛xx享受了2017年至2019年期间的应休带薪年休假并已支付了该期间相应的防暑降温费，且仲裁裁决驳回了毛xx关于2018年至2019年期间带薪年休假工资及防暑降温费的仲裁请求，银和押运公司、毛xx亦均未对此提出异议，一审法院予以确认。银和押运公司所诉有事实及法律依据，一审法院予以支持。毛xx经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃答辩、质证、举证和辩论的权利，应依法承担对其不利的法律后果，一审法院依法可以缺席判决。 综上所述，一审法院依照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认银和押运公司与毛xx之间的劳动关系已解除；二、驳回毛xx的其他仲裁申诉请求。案件受理费10元，由毛xx负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，人民法院审理劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据仲裁确认的事实，毛xx2019年7月31日后再未工作，双方劳动关系于2019年9月27日解除，银和押运公司已提交证据证明其安排毛xx享受了2017年至2019年期间的应休带薪年休假并已支付了该期间相应的防暑降温费，根据《工资支付暂行规定》，银和押运公司对于毛xx主张的2010年至2017年带薪年休假工资、防暑降温费已不负举证责任。毛xx也未提交证据证明银和押运公司未足额发放其2010年12月至2017年12月带薪年休假工资、防暑降温费，对其主张，本院不予支持，一审判决并无不当，本院予以维持。 综上所述，毛xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人毛xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员于国英