广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初1354号原告：马娇娇，女，汉族，1983年6月16日出生，户籍地址湖北省赤壁市***********，公民身份号码422************728。诉讼代理人：林发生、吴耿盛，广东鹏星律师事务所律师。被告：欧阳可彪，男，汉族，1986年2月8日出生，户籍住址广东省惠州市惠城区*******************，公民身份号码441************818。诉讼代理人：曾雪滔，惠州市惠阳区**法律服务所法律工作者。原告马娇娇诉被告欧阳可彪劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法组成合议庭，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人吴耿盛、被告的诉讼代理人曾雪滔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8620元；2.要求被告支付原告在职工作期间加班工资15409.49元（自2019年3月31日起至2019年6月28日止）；3.要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9000元（自2019年4月31日起至2019年6月28日止）。事实和理由：原告于2019年3月31日到被告处工作，任财务一职，双方建立了劳动关系，未签订书面的劳动合同，原告基本工资为3000元/月，原告在被告公司处工作期间，未按劳动法规定支付原告加班工资，未依法足额为原告缴纳社会保险养老保险费，被告也未为原告办理相关社会保险。于2019年6月28日，被告非法将原告辞退，但拒绝支付相关补偿费用。仲裁委按照最低工资标准计算原告的加班工资属认定事实错误，原告的基本工资3000元，应当按照3000元的基数计算原告的加班工资，原告不服仲裁裁决。根据法律的有关规定，特提向法院起诉，请求法院依法公正判决。原告对其诉称提供如下证据：1.仲裁裁决书及送达回执；2.招聘广告；3.入职表；4.微信聊天记录；5.收银交换班、考勤表、打卡表；6.工资表；7.录音。被告辩称，被告认为仲裁委员会裁决结果符合客观事实，适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁委员会的仲裁结果。被告未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2019年3月31日入职惠州市惠阳区新圩御健堂理疗馆（以下简称御健堂理疗馆）上班，担任收银员职务，每月工资3000元，上班时需打卡。双方未签订书面劳动合同。2019年6月28日，御健堂理疗馆将原告解雇。原告2019年5月1日-2019年6月28日正常工作日延长工作时间102小时、休息日加班123.5小时、法定节假日加班11小时。御健堂理疗馆未支付原告2019年4月30日-2019年6月28日的加班费工资。原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出惠阳劳人仲案字［2019］959号仲裁裁决书（终局），裁决：一、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年5月1日-2019年6月28日的加班工资3857.19元。二、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年5月1日-2019年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5800元。三、由被申请人于本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金3000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决并向本院提起本案诉讼。御健堂理疗馆系个体工商户，登记的经营者是被告欧阳可彪。御健堂理疗馆于2019年11月28日注销。庭审时，原告称其不服仲裁裁决的部分是对加班费的计算标准有异议，不应按1500元计算，应按3000元计算。本院认为，御健堂理疗馆在作为具有用工主体资格的用人单位，未与原告签订书面劳动合同，且未举证证明未签订书面劳动合同的过错在于原告，已构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，结合原告的入职、离职时间及每月工资3000元的实际，本院认定御健堂理疗馆应当向原告支付2019年5月1日-2019年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5800元（3000元/月×1个月＋3000元/月÷30天×28天）。由于御健堂理疗馆系个体户且已注销，故该责任应由其经营者即被告予以承担。对原告主张超过部分，本院不予支持。至于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由于被告未举证证明其解除劳动的事实和法律依据，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合原告入职时间及工资为3000元/月的事实，经核算，赔偿金的金额应为3000元（3000元/月×0.5个月×2倍）。对原告主张超过部分，本院不予支持。至于加班费的问题。由于原告未举证证明其2019年3月31日-2019年4月30日存在加班的事实，双方庭审时再次确认原告2019年5月1日-2019年6月28日正常工作日延长工作时间102小时、休息日加班123.5小时、法定节假日加班11小时。且原告自述其不服仲裁裁决的部分是对加班费的计算标准有异议，故本院按双方确认的加班时间并结合原告每月工资3000元的实际予以计算加班费。经核算，被告应支付的加班费为5412.50元（3000元/月÷30天÷8小时×102小时×150%+3000元/月÷30天÷8小时×123.5小时×200%+3000元/月÷30天÷8小时×11小时×300%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告欧阳可彪应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马娇娇支付2019年5月1日-2019年6月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5800元。二、被告欧阳可彪应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马娇娇支付2019年5月1日-2019年6月28日加班费5412.50元。三、被告欧阳可彪应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马娇娇支付违法解除劳动关系的赔偿金3000元。四、驳回原告马娇娇的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  邹思友人民陪审员  刘荣清人民陪审员  郭晓娟二〇二〇年十一月十三日法官 助理  文梦婷书 记 员  刘宇文