温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初4869号 原告：李春锋，男，1982年1月5日出生，汉族，住湖南省耒阳市。 委托诉讼代理人：郑晓剑，系浙江浙南律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：孔文朝，系浙江浙南律师事务所执业律师。 被告：浙江卓诗尼鞋业有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永兴街道滨海六路**，统一社会信用代码：91330303MA285LAD2N。 法定代表人：陈春桥，系总经理。 委托诉讼代理人：陈钊，男，员工。 委托诉讼代理人：叶颖，女，员工。 原告李春锋与被告浙江卓诗尼鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月22日受理，依法适用简易程序于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告李春锋的委托诉讼代理人郑晓剑、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司的委托诉讼代理人陈钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结，经双方一致认定，本案案由应为工伤保险待遇纠纷。 原告李春锋诉称：被告于2015年2月招聘原告为职工，工种管理，2019年工资升为7600元，公司实行钉钉系统，上班时间每天早上7：30至11：30，下午上班时间为13：00至17：30，每天工作9个半小时，上下班都实行人脸识别考勤，2018年5月5日19：40分，原告在工作期间在洗手间不慎滑倒，受伤后送往温州滨海医院治疗，被诊断右髌骨下级粉碎性骨折，2018年8月3日认定为工伤，2019年12月27日伤残鉴定为9级，2020年5月被告与原告协商解除劳动关系，应当支付申请人经济补偿金。被告没有支付申请人2015年至2019年年休假工资报酬，被告应当支付2015年至2019年每年6、7、8月的高温补贴费。原告在被告公司工作造成工伤，工伤期间休息一个月，被告应当支付一个月停工留薪期工资，被告与原告协商解除劳动关系由社保基金支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告没有支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当支付给原告。原告从2015年2月至2020年5月在被申请人公司工作，每天工作9小时，星期六星期天照样上班，被告没有支付原告加班费，原告提供2019年1月至2020年5月的考勤记录，共计467天，被告公司星期六、星期天都有上班，星期六、星期天加班工资为467天÷7×2=200.14285天，7600元÷21.75=349.425元/天×200.14285天×200%=139869.945。延长工作时间从2019年1月至2020年5月4日共计467天×每天延长1.5小时。原告请求判令：判决被告支付经济补偿金38000元，年休假工资报酬524.379元，高温补贴3000元，停工留薪期工资7600元，一次性伤残就业补助金22144元，延长工作时间工资30596.5元，星期六、星期天加班工资139869.915元，共计246451.824元。 原告当庭补充陈述：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有收到。代理人没有向原告本人核实为何要签订，签订细节不清楚。签订解除劳动关系协议书，是因为5月30日原告本人已经离职，离职原因代理人没有跟本人核实过。离职前没有发生过冲突。李春锋文化水平低，可能不了解工伤这份协议书的真实意思。2423元和16590元已经收到。 原告当庭撤回关于经济补偿金38000元、年休假工资报酬524.379元、高温补贴3000元、延长工作时间工资30596.5元、星期六、星期天加班工资139869.915元的诉讼请求，变更诉讼请求为：判令被告支付一次性伤残补助金68400元、停工留薪期工资7600元、一次性伤残就业补助金24026元、一次性工伤医疗补助金24026元、停工留薪期护理费6006.5元，合计130058.5元。 为证明自己的主张，原告提供了如下证据：1、身份证；2、公司登记信息；3、上岗证；4、工伤保险参保证明；5、工伤认定、鉴定书（复印件）；6、招商银行流水明细；7、仲裁裁决书。 被告浙江卓诗尼鞋业有限公司辩称：双方于2020年3月2日就原告的工伤事宜签署协议书，我方已按照协议约定向原告支付2423元，双方就工伤事宜处理方式达成一致。双方认可此事的处理即告终结，再无其他任何争议。 为证明自己的主张，被告提供了如下证据：1、协议书；2、解除劳动关系协议书；3、招商银行回执。 上述证据经庭审质证，本院认定如下：对原告提交的证据1、3、6、7均予以认定，证据4-5未提供原件，本院无法核实真实性，但被告认可原告发生工伤。对被告提供的证据真实性均予以认定，其中关于两份协议与本案的处理关系待后续说明。 经审理查明：原告李春锋于2015年3月份入职到被告浙江卓诗尼鞋业有限公司工作，已参加工伤保险。2018年5月5日，原告在车间上厕所滑倒，后送往医院治疗，治疗期间的医疗费用和住院伙食补助费已由被告支付。 2020年3月2日，原告作为乙方、被告作为甲方签订协议书，约定“……二、乙方确认甲方已经支付乙方在院治疗和住院伙食补助费用、第一次手术休息……；第二次手术休息……，乙方工伤疗养期间工资共计2423元……”、“乙方承诺：乙方不再以任何理由、任何形式（包括但不限于诉讼、仲裁等）因为此次受伤事宜向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。”被告于2020年5月18日向原告转账2423元。 2020年5月底原告主动向被告提出离职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，被告同意原告离职。2020年6月3日，原告和被告就解除劳动关系达成一致并签订解除劳动合同协议书，确认原告于2020年5月30日离职，待被告支付16590元后，被告对原告不存在任何应付未付的薪资、福利或赔偿、补偿义务。之后被告陆续向原告支付16590元。 2020年9月11日，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“1、裁决被申请人支付经济补偿金38000元，年休假工资报酬5241.379元，高温补贴3000元，延长工作时间加班工资30596.5元，双休日加班工资139869.915元；2、裁决被申请人支付停工留薪期工资7600元，一次性伤残就业补助金22144元。”该仲裁委于2020年10月9日作出浙温龙湾劳人仲案（2020）360号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人李春锋所有仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决书，遂于2020年10月22日向本院提起诉讼。 本院认为，原告在被告处工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于原告离职的原因，经本院释明，原告未能陈述，本院无法核实，根据谁主张谁举证的原则，结合被告提供的证据，视为其主动离职。双方均认定原告因工致残，原告依法可享受工伤保险待遇。被告作为缴纳工伤保险的义务人，已为原告办理工伤保险。按规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、定残后护理费、异地就医交通费等，从社会保险机构的工伤保险基金中支出；原告要求被告直接支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，本院不予支持。双方在2020年3月2日就工伤达成协议，并且由于原告2020年5月30日申请离职，双方于2020年6月3日签订解除劳动合同协议书，就解除劳动关系时双方的权利义务作出约定。两份协议书系双方真实意思表示，被告已经按照两份协议书约定金额支付款项给原告，原告亦应自觉履行，故对于原告变更后的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告李春锋的诉讼请求。 本案诉讼受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 赵建薇 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 张秀敏 书 记 员 孔令俐