辽阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1021民初2868号原告：王超，男，1982年9月29日出生，汉族，个体，现住辽宁省辽阳县。被告：刘玉忠，男，1971年9月3日生，汉族，无业，户籍地辽宁省鞍山市台安县，现住辽宁省辽阳县。原告王超为与被告刘玉忠劳动争议纠纷一案，原告王超于2020年10月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员赵利奎独任审判，于2020年11月17日公开开庭审理了本案。原告王超、被告刘玉忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王超诉称：原告王超是辽阳县添翔扣板制造厂的经营者，辽阳县添翔扣板制造厂于2019年5月21日注销，但是在企业注销后辽阳县添翔扣板制造厂仍在继续生产经营。被告刘玉忠系原告企业的工人，2019年7月10日晚上7时30分左右，被告刘玉忠提前到岗（正常上班时间为晚上9时30分）上班，被告刘玉忠由于喝酒导致其在工作中从梯子上坠落受伤（左跟骨骨折）并住院治疗。原告认为，鉴于被告提前上班及酒后工作，故被告对其损失也应承担一部分责任，故诉至法院请求法院撤销辽阳县劳动仲裁委员会于2020年8月20日作出的辽县劳关人仲字（2019）第211号仲裁裁决书，对被告所造成的损失判决由原、被告共同承担。被告刘玉忠辩称：答辩人于受伤当日是正常上班，并且没有喝酒，因此答辩人在工作中受伤没有任何责任，故辽阳县劳动仲裁委员会于2020年8月20日作出的辽县劳关人仲字（2019）第211号仲裁裁决书的裁决结果是正确的，原告应按仲裁裁决向被告支付各项费用，请法院明断。经审理查明：被告刘玉忠自辽阳县添翔扣板制造厂成立开始一直在该厂工作，工种为打粉料工，日工资130元，月工资2827元。2019年5月21日，辽阳县添翔扣板制造厂经辽阳县市场监督管理局核准注销但仍在继续生产经营，被告亦在该处继续工作。2019年7月10日晚上7时30分左右，被告刘玉忠在工作中从梯子上坠落受伤（左跟骨骨折）。被告受伤后，先后在辽阳县中医正骨医院、辽阳县中心医院住院治疗。被告共住院治疗15天，所花医疗费已由原告王超支付。2020年6月29日，被告刘玉忠被辽阳市劳动鉴定委员会认定为十级伤残。2020年8月20日，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会对本争议作出辽县劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决书，裁决王超（辽阳县添翔扣板制造厂）支付刘玉忠一次性赔偿金65184元、停工留薪工资8482元、护理费2166元、伙食费450元、交通费200元，合计76482元；对此裁决，原告王超不服，向本院提起诉讼。起诉诉求：1、请求法院依法撤销上述仲裁裁决；2、请求法院依法判决原、被告共同承担责任；3、由被告承担诉讼费用。上述事实，有原、被告的陈述，有原告提供的书证辽阳县劳动人事争议仲裁委员会对本争议作出辽县劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决书1份、送达回证2份、注销登记核准通知书1份等证据在卷为凭，并经庭审质证，本院可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤致残，应享受工伤待遇。被告刘玉忠自辽阳县添翔扣板制造厂成立开始在该厂工作，于2019年7月10日晚上在工作中受伤（左跟骨骨折）。2020年6月29日，被告刘玉忠被辽阳市劳动鉴定委员会认定为十级伤残。由于辽阳县添翔扣板制造厂已注销，而被告刘玉忠因工受伤系发生在辽阳县添翔扣板制造厂注销之后，依照《工伤保险条例》第六十六条的规定，本案系因非法用工受伤而导致的纠纷，适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）》中的规定，由原告王超（辽阳县添翔扣板制造厂在注销后，按照《中华人民共和国民法通则》第二十九条的规定，对辽阳县添翔扣板制造厂注销后的债务应由其原投资人即原告王超继承）对被告刘玉忠的工伤进行赔偿。关于辽阳县劳动人事争议仲裁委员会对本争议作出辽县劳人仲字[2019]第211号仲裁裁决结果的合理性问题。现被告刘玉忠同意原告按上述裁决结果向其赔偿，而原告王超提出被告在工作中受伤与其喝酒有关、况且提前上班，从而请求对被告所遭受的工伤损失应由原、被告共同承担，实质上原告王超对裁决结论及数额并没有提出不合理，而是要求由被告分担其中部分责任，因此对上述裁决中的裁决赔偿数额由于原、被告均予以认可，况且对上述裁决中的裁决数额经本院审查均符合《工伤保险条例》及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）》中的规定，故是合理的。至于原告王超提出“被告在工作中受伤与其喝酒有关、况且提前上班，从而请求对被告所遭受的工伤损失应由原、被告共同承担”一节，由于原告的此项请求并无事实及法律依据，故本院不能予以支持。综上，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：一、原告王超支付被告刘玉忠一次性赔偿金65184元、停工留薪工资8482元、护理费2166元、伙食费450元、交通费200元，合计76482元；。二、驳回王超的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王超负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审 判 员 赵利奎二〇二〇年十一月二十三日法官助理周旦旦代书记员 赵雨辉法律链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》节录第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国民法通则》节录第二十九条个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《工伤保险条例》节录第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号）》节录第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。