广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初21272号原告：佛山市明威市场管理有限公司，住所地：佛山市禅城区文沙路**首层自编106，统一社会信用代码：91440604MA543KF49R法定代表人：梁贵明。委托诉讼代理人：甘展文、罗洁平，系公司员工。被告：万喜良，男，1963年10月10日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区.原告佛山市明威市场管理有限公司（以下简称“明威管理公司”）诉被告万喜良劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序由审判员林信棋独任审判。本院于2020年9月8日公开开庭进行了审理，原告的代理人甘展文、罗洁平，被告万喜良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明威管理公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认双方自2020年3月22日至5月13日存在劳动关系，并因被告严重违反劳动纪律而旷工自行离职；2、判令确认原告没有拖欠被告的2020年4月的工资差额1084.37元及2020年5月的工资差额2411.95元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2392.19元；4、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：1、2020年3月22日，被告入职原告处，担任保安员，地点在文沙市场，约定月休2天，工作时间扣除吃饭时间为10小时，合同试用期3个月；并约定月基本工资1720元，加班工资为1780元，餐费200元，共3700元（包含所有加班费用），并非仲裁的4784.37元。2、原告没有拖欠工资，其中4月份工资3700元已由被告签收，5月份的工资1551.61元，原告已通知被告回来签收。3、被告多次严重违反劳动纪律（上夜班时间睡觉、通宵不关闭要求关闭的灯光、疑似故意关闭场内监控）且旷工，原告在2020年5月13日向其发出书面警告及处罚通知书，被告拒绝签收并旷工至今，故原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金2392.19元。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。被告万喜良辩称：1、被告于2020年3月14日入职原告处，2020年3月20日开始在禅城区文沙路1号首层肉菜市场上班，每日工作时间12小时，双休，每月休息8天，社保的购买及节假日加班费按国家法定的计算，签订的合同期为一年，试用期三个月，约定工资每月3700元。2020年3月14日至2020年5月13日期间，被告每日均在上班并有加班的情形，4月16日有休息一日，4月30日转班加班24小时，其他时间从未休息过，原告提供的证据均为造假、借口和变相手段；2、2020年5月13日，被告接到公司吴某主管的电话，通知我不用来上班了，次日我到办公室与其理论，他说我年纪大了，说我没将他们的灯关好，如果我不离职，就让人打我以赶我走，是公司单方面解除我的劳动关系，后来我去劳动仲裁，公司应赔偿解除劳动合同补偿金即一个月工资3700元，并赔偿加班费和5月份扣押的工资，共计18860元；3、上班期间监控一直在维修，我两次捡到监控掉下来交给电工，监控的开关没有标示，试用期的三个月本就是学习期，且我没有故意关闭监控的情况。由于市场管理制度问题，市场到晚上收市后关灯、关显示屏，上晚班的保安是可以休息的，因为所有的大门均已关闭，只有业主进来送货才会开门放进的，不存在我不能睡觉的说法，以前的晚班保安都是这样操作的，只是公司是认为我年纪大了，他们说我工作不到位，让我别来上班只是借口，想以此躲避对我的经济补偿；4、我从未收到过书面警告的通知。本院经审理认定事实如下：2020年3月14日，被告万喜良入职原告明威管理公司，担任保安岗位（每天工作时间为12小时）；被告实际工作至2020年5月13日。被告在4月份工作了28天。被告从原告处收到3月份的工资1432.26元，还收到4月份的工资3700元；庭审中，原告确认，被告的5月份工资未发放。被告万喜良向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：明威管理公司支付万喜良2020年5月的工资、4月的加班工资；支付加班工资及失业赔偿金等。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出佛禅劳人仲案非终局字（2020）1105号仲裁裁决：确认双方自2020年3月14日至5月13日存在劳动关系；原告支付被告2020年4月的工资差额1084.37元、2020年5月的工资2411.95元；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿2392.19元。原告不服上述裁决，遂起诉至本院。以上事实，有双方当事人提供的快递单、仲裁裁决书、员工入职申请表、考勤表、照片、光盘、书面警告通知等证据予以证实。本院认为，本案为劳动争议。关于双方的劳动关系期间。庭审中，双方对仲裁裁决的第一项内容并无异议，故本院予以确认双方自2020年3月14日起至5月13日存在劳动关系。关于被告是否严重违反劳动纪律旷工而自行离职。原告认为被告系严重违反劳动纪律旷工而自行离职，并提交书面警告通知、照片、光盘（被告上晚班睡觉）作为证据。本院认为，关于被告晚班睡觉及关闭场内灯光，原告并无提交劳动合同、规章制度等证据以证实被告的前述行为违反用人单位的劳动纪律；关于原告还认为被告关闭监控，因原告并未举证，故本院不予认可。综上，关于原告的该主张并无证据证实，应承担举证不能的后果，故对原告的该主张，本院不予采纳。由于双方当事人均未提交证据证明劳动关系解除的原因，应视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付半个月工资；剔除被告未足月工作的3月和5月，原告应当参照被告正常工作的4月的工资标准向被告支付解除劳动关系的经济补偿2392.19元（4784.37元/月×0.5月）。关于2020年4月份的工资差额。关于工资标准，由于双方均未提交证据证明被告的工资标准，本院按照佛山市最低工资标准计算被告的工资。关于工作天数，根据2020年4月份的考勤表，被告于16日及28日休息，其他28天上班（其中法定节假日上班1天，休息日上班7天，工作日上班20天）。因此，原告应当向被告支付正常工作时间的工资和加班工资共4784.37元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×300%+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×7天×200%+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时×20天×150%+1720元/月÷21.75天/月×20天），原告已经向被告支付了3700元，还需向被告支付差额1084.37元（4784.37-3700）。关于被告认为其于28日加班的辩解，因其未举证，应承担举证不能的后果。关于2020年5月份的工资。关于工资标准，由于双方均未提交证据证明被告的工资标准，本院按照佛山市最低工资标准计算被告的工资。关于工作天数，根据2020年5月份的考勤表，被告工作了13天（其中法定节假日上班1天，休息日上班4天，工作日上班8天）。因此，原告应当向被告支付正常工作时间的工资和加班工资共2411.95元（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×300%+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×4天×200%+1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时×8天×150%+1720元/月÷21.75天/月×8天）。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：确认原告佛山市明威市场管理有限公司与被告万喜良自2020年3月14日起至2020年5月13日存在劳动关系；原告佛山市明威市场管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告万喜良支付2020年4月的工资差额1084.37元、2020年5月的工资2411.95元；原告佛山市明威市场管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告万喜良支付解除劳动关系的经济补偿2392.19元；四、驳回原告佛山市明威市场管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费，因适用简易程序审理收取5元，由原告佛山市明威市场管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林信棋二〇二〇年十一月十二日书记员  陈勇秀