杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初11973号 原告：赵世军，男，1968年1月7日出生，彝族，住贵州省赫章县。 委托代理人：赵庆，住贵州省赫章县，系原告女儿。 委托代理人：刘宗兵，户籍地贵州省赫章县，系贵州省赫章县达依乡沙坝社区居民委员会推荐的代理人。 被告：杭州浩然纺织科技有限公司，统一社会信用代码913301000678763498，住所地浙江省杭州市萧山区义蓬街道外六工段。 法定代表人：邵建明，总经理。 委托代理人：高华、陆方州，浙江五联律师事务所律师。 原告赵世军诉被告杭州浩然纺织科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法由审判员陈新政适用简易程序于同年9月23日公开开庭进行了审理。原告赵世军的委托代理人赵庆、刘宗兵、被告杭州浩然纺织科技有限公司的委托代理人高华、陆方州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵世军诉称：2016年7月2日，被告聘原告为公司员工，在公司染色车间主要从事普工工作，被告为了预防监管单位的检查，与原告签订两份书面劳动合同。但由于原告不识字，被告只要求原告在该劳动合同书的最后页“乙方处”签上自己的名字即可。2018年6月23日，原告在工作时因开幅机生产过程中右手被机器压伤，原告到浙江武警总队杭州医院骨三科住院治疗，累计住院治疗共计156天(分别是：2018年6月23日起至2018年10月31日止130天、2019年5月20日起至2019年5月28日止8天、2019年8月22日起至2019年9月9日止18天)。原告因工伤治疗合计医药费224810.94元。2018年7月10日，经原告向杭州大江东产业集聚区管理委员会申请工伤认定，2018年7月18日杭州大江东产业集聚区管理委员会作出“大江东人社工伤认定(2018)第577号”工伤决定书，认定原告的伤情属工伤。经原告向浙江省劳动能力鉴定委员会申请终结鉴定，2019年11月4日浙江省劳动能力鉴定委员会作出“浙劳鉴结字(2019)1488号”劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为六级伤残。 原告多次与被告协商解决此事，在协商过程中，因双方涉及的争议焦点双方是否解除劳动关系和赔偿金额差距过大导致协商未果。原告在治疗期间内，被告已向原告支付停工留薪期工资32160元及预支人民币80096元，现原告认为依据相关法律法规之规定应向原告支付诉请所主张的标的额403366元。具体各项赔偿如下：1.一次性伤残补助金76915.04元（受伤前12个月平均工资4807.19元/月×16个月）；2.一次性医疗补助金138400元（5536元/月×25个月）；3.一次性就业补助金138400元（5536元/月×25个月）；4.停工留薪期工资88576元（5536元/月×16个月）；5.住院期间伙食补助费2340元（15元/天×156天）；6.护理费28393元（66432元÷365天×156天）；7.交通费12000元；8.食宿费15600元；9.陪护费14998元（4807.19元÷30天×156天×60%）；10.医药费224810.94元。上述费用合计740432.98元，扣除被告已付的医药费224810.94（医药费）及112256元，尚应支付403366元。故诉至法院，请求判令如下：1.被告赔偿原告各项工商保险待遇合计403366元；2.本案诉讼费由被告承担。 被告杭州浩然纺织科技有限公司在庭审中称辩称：1.原告不服仲裁裁决的，应在15天内提出起诉，原告要求法院核实实际起诉日期。超期驳回原告所有诉请。2.原告未参加工伤保险是自身要求，自愿承担放弃缴纳社保的一切后果。对具体的赔偿要求：赔偿明细第1、2、3项认可，第4项按2010元/月×16个月=32160元计算，第5项认可，第6项认可，第7、8项不认可，第9项不认可，第10项只认可医保报销部分130997.88元，超出部分不予承担。3.被告已支付337160元（包含停工留薪金）。 经审理查明：2018年6月23日，被告杭州浩然纺织科技有限公司的员工即原告赵世军在工作时因开幅机生产过程中右手被机器压伤，住院治疗共计156天。2018年7月10日，经原告向杭州大江东产业集聚区管理委员会申请工伤认定，杭州大江东产业集聚区管理委员会于2018年7月18日作出“大江东人社工伤认定(2018)第577号”认定工伤决定书，认定原告的伤情属工伤。经原告向浙江省劳动能力鉴定委员会申请终结鉴定，浙江省劳动能力鉴定委员会于2019年11月4日作出“浙劳鉴结字(2019)1488号”劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为六级伤残。原、被告于2019年10月解除劳动关系。原告受伤住院治疗期间，被告为原告支付了全部医疗费，并按每月2010元的标准向原告支付2018年7月至2019年10月期间停工留薪工资共计32160元。经本院核算，原告受伤前12个月平均工资为4807.19元。原告受工伤后的损失确定如下：1.一次性伤残补助金76915.04元（受伤前12个月平均工资4807.19元/月×16个月）；2.一次性医疗补助金138400元（5536元/月×25个月）；3.一次性就业补助金138400元（5536元/月×25个月）；4.停工留薪期工资57686.28元（4807.19元/月×12个月）；5.住院期间伙食补助费2340元（15元/天×156天）；6.护理费28392.85元（66432元/年÷365天/年×156天）；7.医疗费224810.94元。以上共计666945.11元，扣除被告已支付的337160元，尚应支付329785.11元。 上述事实，有原告提供的工伤认定决定书、劳动能力再次鉴定结论书、浙江武警总队杭州医院住院病历本、出院小结、陪护证明、收费发票、原告的银行流水、交通费发票、原告家属与被告公司管理人的微信聊天记录、生活费的消费明细票据等证据证实，足以认定。 对原告要求的陪护费，因与护理费重复要求，不予支持；对原告要求的交通费、住宿费，原告无证据证明需异地就医，对该两项诉求，不予支持。对原告要求的16个月停工留薪期，本院认为，停工接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会同意的，可以适当延长，原告无证据证明需要延长，故本院支持12个月。对被告杭州浩然纺织科技有限公司医疗费只认可医保报销部分130997.88元，超出部分不予承担的意见，本院认为，医疗费用已由被告杭州浩然纺织科技有限公司全额报销，原告亦称被告公司已同意全额承担医疗费用，故对该意见，不予支持。 本院认为：用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告之间的劳动关系成立且有效，原告赵世军作为被告杭州浩然纺织科技有限公司的职工，在工作过程中发生工伤，应由被告杭州浩然纺织科技有限公司按照工伤保险待遇支付费用。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下: 一、被告杭州浩然纺织科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告赵世军各项损失共计329785.11元； 二、驳回原告赵世军的其余诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州浩然纺织科技有限公司负担。 原告赵世军于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州浩然纺织科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 陈新政 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 张光道 书 记 员 钟 琴