江苏省泰州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏12民终1976号 上诉人（原审原告）：钱军，男，1979年5月1日生，汉族，住泰州市高港区。 委托诉讼代理人：李**，江苏明港律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泰州杨湾海螺水泥有限责任公司，统一社会信用代码913212917406503088，住所地泰州市泰高路**。 法定代表人：秦宏基，董事长。 委托诉讼代理人：章厚平，公司律师。 委托诉讼代理人：蒋尚成，公司律师。 上诉人钱军因与被上诉人泰州杨湾海螺水泥有限责任公司(以下简称海螺水泥公司）劳动争议一案，不服江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院（2019）苏1291民初2598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人钱军上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判海螺水泥公司向钱军支付2019年6月份工资1430元、7月份工资1430元、经济补偿金78001元;2.一、二审诉讼费由海螺水泥公司承担。事实和理由：（一）海螺水泥公司在签订合同之初，并未明确告知劳动者工资的总额及组成部分，仅援引了工资考核管理制度，亦未向劳动者出示该工资考核管理制度并对劳动者释明。（二）海螺水泥公司的各项规章制度内容违反法律规定，不应作为处罚劳动者的依据，且海螺水泥公司未将规章制度告知劳动者并予以释明。（三）海螺水泥公司发放钱军工资的时间是次月，即7月份扣罚的工资实际为6月份应发工资；6月份应发工资为2934.86元，海螺水泥公司一次扣罚1273.15元，扣罚金额达到应发工资的43%，且连续扣罚三个月，严重违反《江苏省工资支付条例》扣罚尺度不能超过应发工资20%的相关规定，属典型的以罚代扣、恶意克扣工人工资，钱军提出解除劳动关系并主张经济补偿金，有事实和法律依据。 被上诉人海螺水泥公司辩称：海螺水泥公司对规章制度已进行充分公示和告知，钱军对规章制度应当知悉，且制度中的工资组成符合法律规定；海螺水泥公司对钱军脱岗睡觉的处理符合依法制定的规章制度，不存在未足额发放工资的情形，按照规章制度解除与钱军的劳动合同，无需支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。 一审法院认定事实：钱军于2006年10月进入海螺水泥公司从事物流门卫工作，钱军（乙方）与海螺水泥公司(甲方）于2017年10月12月签订了无固定期限劳动，约定：乙方从事生产经营工作，实行标准工时制，乙方在甲方提供正常劳动，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，乙方同意按甲方的工资考核管理制度执行，但不可低于当地最低工资标准；甲方可根据其实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地最低工资标准；乙方有权提前30日书面通知甲方解除本合同（试用期内须提前3日通知甲方），但双方须办理好工作交接等等。2019年7月14日凌晨3:00左右，海螺水泥公司值班经理夜间巡查至物流门岗时发现物流门关闭且无人在岗，经多次寻找发现钱军在其私家车中睡觉，对此事实钱军予以认可，自述其睡了大概四十分钟。海螺水泥公司制定的《员工管理实施细则》中第十条规定：员工有违反劳动纪律行为按以下条款处理：脱岗、串岗30分钟以内的，考核扣20%岗位奖金；上班时间睡觉、利用手机或电脑玩游戏等行为，按照公司《“三违”行为考核标准》考核；第十二条规定:员工有下列情形之一者，给予警告处分:13、其他应给予警告处分的；第十五条规定：员工有下列情形之一者，公司给予解除劳动关系：1、严重违反劳动纪律，连续旷工3天以上，或年累计旷工达7天以上（含7天）的；第十九条规定：停职检查和通报批评处分期限为1个月，警告处分期限为3个月，记（大）过处分期限6个月。员工在处分期间的工资待遇，按公司《员工薪酬管理办法》执行。2019年7月15日，海螺水泥公司依据《员工管理实施细则》第十二条的规定给予钱军警告处分；并依据《员工薪酬管理办法》的规定，取消钱军3个月岗位奖金（扣除周期的第一个月为7月15日、第二个月为8月15日至9月13日）。海螺水泥公司在发放工资时将钱军2019年6月岗位奖金1430元及7月岗位奖金1430元予以扣除。2019年8月2日，钱军以海螺水泥公司未足额发放2019年6月份工资为由提出解除劳动合同，表示最迟工作至8月9日；同日钱军向海螺水泥公司出具请假单，称因其身体不适自2019年8月3日至8月9日请病假，海螺水泥公司对此请假单予以认可。海螺水泥公司收到钱军的解除劳动合同通知书后，于2019年8月6日向钱军出具告知函，陈述因钱军脱岗被扣除三个月岗位奖金，故不存在未足额发放其工资的情形，并要求钱军于2019年8月10日8:00准时到公司上班。后海螺水泥公司又于2019年8月10日、11日、12日三次发送告知函给钱军，告知其至公司物流门卫上班，钱军均未到岗。2019年8月13日，海螺水泥公司以钱军连续旷工超3天，根据《劳动合同法》的规定与钱军解除劳动合同。前述规章制度经过海螺水泥公司职工代表大会决议公示，同时海螺水泥公司下发了《员工管理实施细则》、《员工薪酬管理办法》的通知，并将上述通知张贴在公司食堂。钱军入职时在海螺水泥公司组织的劳动人事培训考试中，对公司如何考核违纪违规（受通报批评、警告、记过、留厂查看）进行了书面作答：“受到通报批评，取消一个月的动态工资；受到警告处分，取消三个月的动态工资……”。海螺水泥公司于2019年7月、8月各实发钱军工资1661.71元、1475.89元，应发工资为2934.86元、2559元。海螺水泥公司庭审中陈述其发放钱军工资的周期是每个月15日发放上个月的工资。钱军因双方之间的劳动争议申请仲裁，要求裁决：海螺水泥公司支付钱军2019年6月份工资1430元、7月份工资1430元及经济补偿金78001元。2019年10月20日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回钱军的各项仲裁请求。 一审法院认为，本案争议焦点为：海螺水泥公司是否未及时足额支付钱军劳动报酬，是否构成法律规定的支付经济补偿金的情形。首先，工资是由基本工资、绩效工资、奖金、补贴、津贴组成，奖金是否发放及发放标准属于用人单位自主经营权的范畴。海螺水泥公司根据自主用工权及经营管理的需要，在不违反法律规定的情况下，可对公司员工进行考核奖惩。钱军作为劳动者，应遵守用人单位依法制定的规章制度，服从管理。钱军的岗位是物流门卫，其在上班期间将公司物流大门关闭，脱岗至其私家车中睡觉，此失职行为严重违反海螺水泥公司的规章制度。钱军在签订的劳动合同中同意按海螺水泥公司的工资考核管理制度执行，并在培训考试中对公司如何考核违纪违规进行了书面作答，同时海螺水泥公司将规章制度张贴于食堂，钱军称其对前述规章制度不知情，于法无据，不予支持。海螺水泥公司依据生效并公示的规章制度对违反公司规章制度的劳动者扣除岗位奖金，不违反法律法规的规定。钱军诉请海螺水泥公司支付2019年6、7月份的工资，无事实和法律依据，不予支持。其次，海螺水泥公司不存在有悖诚信的情况，对于钱军工资的发放不存在主观上的恶意，且海螺水泥公司发放的应发工资不低于当地最低工资标准，故海螺水泥公司扣除钱军2019年6月份的岗位奖金不属于用人单位未能及时、足额支付劳动报酬，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，钱军诉请海螺水泥公司支付经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。判决：驳回钱军的全部诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，海螺水泥公司的《员工管理实施细则》、《员工薪酬管理办法》等规章制度，系经职工代表大会讨论后依法制定，且进行了公示，钱军作为劳动者应遵守上述规章制度，服从企业的管理。依据《员工薪酬管理办法》的规定，钱军的劳动报酬由基本工资、岗位奖金、业绩奖金三部分组成，岗位奖金和业绩奖金与个人岗位绩效充分挂钩、浮动考核。奖金是否发放及发放多少属用人单位自主经营管理权范畴，钱军作为门卫，在上班期间脱岗至其私家车中睡觉，其行为严重违反公司规章制度，海螺水泥公司扣除其三个月岗位奖金，系企业行使自主经营管理权的行为，未违反法律、行政法规的规定，故海螺水泥公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，一审法院对钱军补发工资、支付经济补偿金的诉讼请求未予支持，并无不当。因此，钱军所持上诉理由均无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，上诉人钱军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人钱军负担（已交）。 本判决为终审判决。 审 判 长 王军强 审 判 员 顾连凤 审 判 员 潘贻杰 二〇二〇年十一月九日 法官助理 季江敏 书 记 员 黄 璐