山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终1766号 上诉人（原审原告）：东营市文泰房地产经纪有限公司，住所地东营市东营区府前大街**国贸大厦**。 法定代表人：李秀梅，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴玉峰，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康健，女，1991年10月16日出生，汉族，现住山东省惠民县。 委托诉讼代理人：郝玉华，利津利城法律服务所法律工作者。 上诉人东营市文泰房地产经纪有限公司（以下简称文泰公司）因与被上诉人康健劳动争议一案，不服山东省利津县人民法院（2020）鲁0522民初1275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 文泰公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持文泰公司诉讼请求或将本案发回重审；2.一、二审诉讼费用由康健负担。事实与理由：一审判决未认定文泰公司与康健已于2020年5月10日达成解除劳动关系协议，属于认定事实错误。自2019年8月10日至2020年5月3日期间，康健在文泰公司销售部门工作，2020年5月4日，康健擅自离职，文泰公司与康健于2020年5月10日达成解除劳动关系的书面协议，文泰公司已结清康健全部劳动报酬，双方再无其他争议。文泰公司向一审法院提交了相关证据，一审法院应当在裁判文书中阐明证据是否采纳的理由，但一审法院未予置评即判决文泰公司支付康健拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十七条第一款的规定。 康健辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，文泰公司上诉是故意拖延支付时间，其上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 文泰公司向一审法院起诉请求：1.判决文泰公司无需向康健支付2020年2月工资2240元；2.文泰公司无需向康健支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30974元；3.文泰公司无需向康健支付解除劳动合同经济补偿3965元；4.诉讼费用由康健负担。 一审法院认定事实：康健原为文泰公司职工，职务为“利华益上城裕源”的置业顾问。康健于2019年8月10日入职，2020年5月7日离职，在职期间，文泰公司没有与其签订书面劳动合同，也没有给其缴纳社会保险。康健在职期间（2019年8月10日至2020年5月7日），文泰公司支付了2019年8月10日至2020年4月的基本工资与绩效31222.62元，尚有2020年2月份工资2240元未支付，月平均工资约3861元。2020年5月10日，康健向利津县劳动人事仲裁委员会提起申请，要求：1.解除双方劳动关系；2.文泰公司支付未签订书面劳动合同双倍工资36899元；支付经济补偿4099.89元；支付7个月基本工资的差额3319元；支付2020年2月与4月工资6000元。利津县劳动人事仲裁委员会于2020年7月10日作出了利劳人仲案字（2020）第36号《仲裁裁决书》，裁定如下：1.双方于2020年5月10日解除劳动关系；2.文泰公司支付贾广政2月份工资2240元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额30974元、解除劳动合同经济补偿3965元，共计37179元；3.驳回关于支付7个月基本工资的差额工资3319元的申请。文泰公司不服裁决提起诉讼。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。康健于2020年5月10日提起劳动仲裁要求解除劳动合同关系，符合法律规定，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。康健在文泰公司工作9个月，应当按一年计算，支付一月工资的经济补偿，即3861元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因康健的报酬中分基本工资与绩效，每月的工资并不固定，所以依照月平均工资计算其所得，即30888元（3861元／月×8）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者。不得克扣或者拖欠。文泰公司认可2020年2月份尚欠工资2240元，应当及时支付。康健主张合同约定其基本工资是3000元，但其未提供充分的证据证明，且文泰公司提供的工资单与康健领取的相符，在合同履行期间康健没有提出异议，一审法院确认康健的工资以文泰公司核定的为准。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、东营市文泰房地产经纪有限公司与康健的劳动合同关系于2020年5月10日解除；二、东营市文泰房地产经纪有限公司支付康健2020年2月份工资2240元；三、东营市文泰房地产经纪有限公司支付康健未签订书面劳动合同的双倍工资差额30888元；四、东营市文泰房地产经纪有限公司支付康健解除劳动合同经济补偿金3861元；以上款项合计36989元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东营市文泰房地产经纪有限公司负担。 二审中当事人均未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审判决文泰公司支付康健欠付工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金是否正确。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。文泰公司未为康健缴纳社保、未签订书面劳动合同并拖欠工资，康健因此主张解除劳动合同，于2020年5月7日离职，5月10日即申请劳动仲裁，该情形不属于文泰公司主张的擅自离职，文泰公司主张康健擅自离职不成立，其以康健擅自离职为由主张不支付欠付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据。 文泰公司一审提交的《利华益上城裕源项目2020年4月份工资明细表》中工资表有康健等4人的签字，工资表下面注有两行小字，最下面一行内容为：自此文泰公司与上述员工的工资及佣金已全部结清，劳动关系解除，双方再无其他争议。文泰公司在两行小字下面签字、盖章。文泰公司一审中提交《利华益上城裕源项目2020年4月份工资明细表》及徐国章与康健等相关员工的录音，拟证明双方于2020年5月10日达成关于解除劳动关系的书面协议，文泰公司已结清全部劳动报酬，且双方再无其他争议。康健主张其签字时，该工资表没有下面的两行小字，该两行小字系文泰公司后添加的。本院认为，《利华益上城裕源项目2020年4月份工资明细表》系用人单位出具，由劳动者签字，作为用人单位文泰公司应该对关系劳动者切身利益的小字部分进行提示、说明，文泰公司并未举证证明其尽到提示、说明义务；如果双方对解除劳动关系达成相关的协议，文泰公司有义务、也有能力与康健签订明确、规范的书面协议，而不是在工资表下面以注的形式确认，这不符合常理；且两行小字在工资表下面，不能证明劳动者签字时就有，而非后添加。徐国章与康健等相关员工的录音也未明确双方约定解除劳动关系，文泰公司已结清全部劳动报酬，且双方再无其他争议。综上，文泰公司提交的上述证据不足以证明其该项主张，其以双方已达成解除劳动关系书面协议为由主张不支付欠付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由东营市文泰房地产经纪有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  聂 燕 审 判 员  崔海霞 审 判 员  王 辉 二〇二〇年十一月四日 法官助理  李 兰 书 记 员  杨玉洁