山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初4468号原告：朱祥顺，住济南市。委托诉讼代理人：陈晓，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗登彪，北京市君致（济南）律师事务所律师。被告：山东东岳机械厂,住所地济南市。法定代表人：张仁清，该厂厂长。委托诉讼代理人：张照林，住济南市。委托诉讼代理人：王凤柱，住济南市。原告朱祥顺与被告山东东岳机械厂（以下简称东岳机械厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱祥顺及其委托诉讼代理人陈晓、苗登彪，被告东岳机械厂的委托诉讼代理人张照林、王凤柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱祥顺向本院提出诉讼请求：1.支付2018年1月至2019年11月工资35442元；2.支付2018年10月24日至2018年10月30日的病假工资共计394.5元；3.支付2018年1月1日至2019年11月30日延长工作时间加班费23068.80元；4.支付2018年、2019年带薪年休假11979.60元；5.判令诉讼费由被告承担。诉讼中，原告朱祥顺明确其第一项诉讼请求是指每月向其支付的700元或多于700元的提成工资；第二项诉讼请求是指2018年10月的工资发放时扣除了原告朱祥顺516元。事实与理由：原告朱祥顺是被告东岳机械厂员工。2003年6月28日，中国济南电工设备总公司作出《关于接收重组山东东岳机械厂实施方案》对被告员工进行安置。2006年12月14日，济南市中级人民法院作出民事调解书，经调解双方达成协议原、被告存在无固定期限劳动合同关系。原告朱祥顺的工作岗位是在被告处看传达、收取停车费，但被告无故克扣工资、没有病假待遇、未支付延长工作时间加班费、未支付带薪年休假工资和法定节假日工资。原告朱祥顺于2019年12月25日申请劳动仲裁，但仲裁裁决书认定事实错误，不符合法律规定。根据原告提交的已加盖公章的《山东东岳机械厂宿舍区停车收费标准》可以证明，停车费的收取业务系由被告经营的；且原告朱祥顺与王凤柱的对话录音可以证明，原告的工作岗位亦是由被告安排的，被告东岳机械厂收取停车费的业务是由王凤柱主管，工资也是由王凤柱通过转账支付。因此，原告朱祥顺在2018年1月至2019年11月期间存在向被告提供劳动及被告向原告支付工资的情形。原告朱祥顺有证据证明在2018年10月24日至30日期间及2019年8月10日至16日期间，有过住院事实，但被告未向原告支付该期间的病假工资。原告在2018年1月1日至2019年11月期间多次加班，但被告并未支付延长工作时间的加班费。原告在2018年1月1日至2019年10月30日期间的法定节假日存在加班事实，但被告并未支付加班工资。原告在2018年至2019年一直在被告处从事看传达、收取停车费的工作，符合应当支付带薪年休假工资的条件，但被告并未支付带薪年休假工资。现原告朱祥顺依法提起诉讼，望支持诉讼请求。被告东岳机械厂辩称，第一，原告朱祥顺的诉求主体错误，其起诉应当依法予以驳回。被告东岳机械厂(原解放军第七四二二工厂)，因长期经营不善，工厂已无出路，为了职工生存，2003年7月10日山东东岳机械厂第七届六次职工代表大会全票通过《山东东岳机械厂关于同意中国济南电工设备总公司为新的主管单位的决议》，大会要求工厂行政尽快落实《中国济南电工设备总公司关于接收重组山东东岳机械厂实施方案》。根据实施方案第一部分第一条规定“其人员、资产划转中国济南电工设备总公司，保留山东东岳机械厂法人地位，并由中电公司对其实行资产一体化经营”。又根据实施方案第二部分第三款第四条规定，“不愿意解除或终止劳动(合同)关系的职工，在个人申请，工厂批准的前提下，到重组后的股份制企业上岗，剩余部分职工经中电公司培训考试合格后，到中电公司下属的股份制企业上岗，并签订劳动合同”。2004年7月2日，被告东岳机械厂与济南市土地储备中心签订工厂土地使用权出让协议，《济南日报》刊登济南市国土资源局发布的《济南市国有土地使用权公开出让预公告》，2004年10月16日，济南市国土资源局委托拍卖公司将被告东岳机械厂127亩宗地依法拍卖给济南华夏海龙房地产有限公司。被告东岳机械厂的厂房拆除，设备拍卖，所得款项用于全厂700名职工有偿解除劳动合同，只有原告等两人未解除劳动合同。至此，被告东岳机械厂既无生产人员，又无生产场地，更无工作岗位，被告实体已经消亡。2006年济南华夏海龙房地产有限公司在被告厂原址济南市堤口路177号建起金色阳光花园小区。根据以上客观事实分析推理，一是实施方案规定不愿意解除劳动合同的职工在履行完个人申请、工厂批准的手续后，方可到新的单位主体上班。新的单位主体没有被告东岳机械厂，被告早在2004年8月已无工作岗位，怎么会在2018年至2019年期间产生新的工作岗位。二是原告朱祥顺付出的劳动，是给宿舍居民安保工作付出的劳动，不是给被告付出的劳动，工资支付也不是被告发放的，而是王凤柱用收缴的宿舍停车费和其它资金发放的。原告付出的劳动和取得的劳动报酬的客观事实与被告东岳机械厂不存在因果关系。三是原告朱祥顺虽然在1996年4月16日与解放军第七四二二工厂签订了无固定期限劳动合同，后来被告客观条件发生了重大变化，这是历史遗留问题。这只是证明原告与被告存在法律上的劳动关系，不能证明堤口路136号传达室是被告设置的工作岗位。被告认为仲裁裁决书的裁决结果，事实清楚，有理有据，依法合规，是非常正确的裁决。虽然被告东岳机械厂实体已消亡，但法律上、工商注册的被告不得不保留。因为：被告的前身是解放军第七四二二工厂，1956年8月建厂，至今已有六十四年的历史。因是省属企业，按政策规定济南市政府不接纳为社区管理，宿舍里的退休职工退休金报批，退休职工医疗门规申报，病故职工的一次性抚恤金和丧葬费，医保、养老社会保险缴纳等遗留问题都是被告处理解决。因被告实体已消亡，宿舍里脏乱差，化粪池污水溢出，臭气熏天，楼顶、屋顶漏水，车辆乱放，外面小区车辆也进入宿舍停放，严重影响退休职工和居民的正常生活。退休职工和居民怨声载道，强烈要宿舍管起来，建立传达室，收取的车位费用于值班人员发工资，解决宿舍抽化粪池、疏通污水管道、维修房顶漏水等问题。建传达室、规划车位、按装门禁都是用收缴的车位费支付的。被告无钱投资。原告提供的车位费收据盖有长方形的山东东岳机械厂宿舍管理专用章，章中“山东东岳机械厂宿舍”是地名，未说明是被告管理。原告提供的山东东岳机械厂宿舍租赁车位收费标准及管理办法，是借用被告东岳机械厂的名义对外宣传的，该证据不足以证明堤口路136号宿舍传达室是被告东岳机械厂设置的工作岗位。第二，原告实际工作表现欠佳，其诉求缺乏事实依据，运用法律不当。首先，原告每月应上10个夜班，晚19：00点至次日7：00点，每个班他都在晚22：30分左右，在值班室沙发上铺床盖被睡觉，实际工作时间只有4小时左右，睡觉时间8小时左右，每月夜班工作时间只有40小时。原告每月应上10个白班，早7：00至19：00点，每班12小时，工作时间为120个小时。在正常出勤的情况下，原告月实际工作时间160个小时，根据2008年9月18日人力资源和社会保障部第一号文件《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，月合计工作时间为174小时，原告实际工作时间数与法定工作时间数要求每月差14小时，按全年12个月计算差168个小时，按日工作时间8小时换作天数，原告实际工作时间数与法定工作时间数要求，每年差21天工作日。因此，原告诉求加班费、带薪年休假费等诉求，没有事实依据，违背法律规定，应依法予以驳回。其次，原告病假工资诉求是没有事实根据的，原告生病期间未提出申请，递交医院开具的病假条，被告更没有审批原告请病假的要求。因此，原告诉求是没有事实根据的。综上所述，按照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，原告朱祥顺存在否定客观事实，运用法律不当的错误。原告朱祥顺诉求存在诉讼主体错误和各项诉求错误，原告不符合应当支付带薪年休假和支付法定节假日加班费工资、病假工资的条件，被告东岳机械厂依法不须支付。当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院确认的证据，本院认定事实如下：被告东岳机械厂原名称为中国人民解放军第七四二二工厂，原告朱祥顺系被告东岳机械厂员工，工作已满20年，双方存在无固定期限劳动合同。自2017年7月开始，原告朱祥顺在山东东岳机械厂宿舍南院从事门卫、收取停车费的工作，由王凤柱向朱祥顺转账支付劳动报酬。原告朱祥顺的社会保险一直系由被告东岳机械厂缴纳。原告朱祥顺于2018年月平均工资为2348.57元，2019年月平均工资为2455.12元。诉讼中，原告朱祥顺认可2018年1月至2019年11月期间，被告东岳机械厂不存在扣发其基本工资的情形。2019年12月30日，原告朱祥顺作为申请人，以被告东岳机械厂为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2018年1月至2019年11月工资35442元；2.支付2018年11月8日至2018年11月15日病假工资394.50元；3.支付2018年1月1日至2019年11月30日延长工作时间加班费23068.80元；4.支付2018年、2019年带薪年休假工资1197.60元。2020年7月3日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案［2019］956号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告朱祥顺于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，自2003年起被告东岳机械厂进行重组改制，王凤柱系被告东岳机械厂返聘管理被告后续事务的职工，王凤柱的负责范围包括原告朱祥顺所起诉的山东东岳机械厂宿舍事务。案件审理过程中，原告朱祥顺称，其在被告东岳机械厂工作期间，在值班室工作，三个人倒班，上一个12小时休息一个24小时，值班室中有沙发可以休息。被告东岳机械厂提交了原告朱祥顺上班期间在岗位上睡觉的监控录像和照片。原告朱祥顺对该证据的真实性无异议，但认为被告东岳机械厂未提交相应的管理制度，对证明目的不予认可。本院认为，被告东岳机械厂虽否认原告朱祥顺从事的系其安排的有报酬的劳动，但王凤柱系被告东岳机械厂安排的负责管理山东东岳机械厂宿舍的工作人员，原告朱祥顺受王凤柱的安排从事山东东岳机械厂宿舍门卫及收取停车费的工作，虽原告朱祥顺的劳动报酬系由王凤柱转账支付，但王凤柱认可向其支付的劳动报酬中已扣除了社会保险，且原告朱祥顺的社会保险仍系被告东岳机械厂代为缴纳。因此，上述事实可以证实原告朱祥顺从事的系被告东岳机械厂安排的有报酬的劳动，因此被告东岳机械厂应当承担支付劳动报酬等用人单位应承担的法定义务。关于原告朱祥顺要求被告东岳机械厂支付2018年1月至2019年11月工资35442元及支付2018年10月24日至2018年10月30日的病假工资394.5元的请求，因原告朱祥顺未能提交有效证据证明双方有关于提成工资的相关约定亦未能提交有效证据证明被告东岳机械厂扣发工资的相关证据，且被告东岳机械厂通过王凤柱向其转账支付的劳动报酬数额未违反法律的强制规定，且原告朱祥顺亦认可2018年1月至2019年11月期间不存在扣发其基本工资的情形，因此原告朱祥顺的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告朱祥顺要求被告东岳机械厂支付2018年1月1日至2019年11月30日延长工作时间加班费23068.80元的诉讼请求，因原告朱祥顺认可其工作期间可以休息，且存在上12小时班、休息24小时的情形，且原告朱祥顺未能提交其确实存在法定加班事实的有效证据，故原告朱祥顺的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告朱祥顺要求被告东岳机械厂支付2018年、2019年带薪年休假工资11979.60元的请求，因被告东岳机械厂未能举证证明原告朱祥顺已休带薪年休假或存在不支付带薪年休假工资的法定情形，应承担举证不能的法律后果，因原告朱祥顺的工作时间已经年满20年，故被告东岳机械厂应向原告朱祥顺支付2018年带薪年休假工资3239.40元（2348.57÷21.75×15×200%）、2019年带薪年休假工资3386.37元（2455.12÷21.75×15×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告山东东岳机械厂于本判决生效之日起10日内向原告朱祥顺支付2018年、2019年未休带薪年休假工资共计6625.77元；二、驳回原告朱祥顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告山东东岳机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二〇年十一月五日书记员 高紫璇