新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新21民终607号 上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司，住所地：吐鲁番市鄯善县火车站镇。 负责人：娄铁强，职务，总经理。 委托诉讼代理人：苏保春，中国石油天然气股份有限公司吐哈井下办公室副主任。 被上诉人(原审原告）：刘康，男，汉族，1986年10月13日出生，中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司职工，户籍地甘肃武威市。 委托代理人：杨新佳，新疆瑞盟律师事务所律师。 上诉人中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司(以下简称：吐哈油田分公司)因与被上诉人刘康劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院作出的（2020）新2122民初181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人吐哈油田分公司的委托诉讼代理人苏保春、被上诉人刘康的委托代理人杨新佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吐哈油田分公司上诉请求：依法撤消原审错误判决并改判驳回被上诉人刘康的全部诉讼请求。事实和理由：一、吐哈油田分公司下属单位井下技术作业公司已支付了刘康2012年7月至2015年4月期间的病假工资，自2015年4月以后刘康一直未在吐哈油田分公司处工作，且未提出任何延长医疗期的申请，也未办理任何请假手续，事实上一直处于旷工状态，刘康已严重违反了吐哈油田分公司员工管理制度，故原判决吐哈油田分公司支付刘康2015年4月至2019年12月30日期间工资缺乏事实依据。二、吐哈油田分公司与刘康于2011年1月1日签订劳动合同，2012年7月中旬刘康因与同事发生争执后患病回家治疗至今，刘康并非在工作期间因工受伤，且刘康从未依据人力资源与社会保障部《工伤认定办法》第五条之规定提出工伤认定申请，也未有统筹地区劳动保障行政部门对其作出工伤认定，故原判认定刘康为工伤且按照工伤标准审定该劳动争议案件存在事实认定错误。三、根据上述事实，刘康非因工负伤，故吐哈油田分公司根据劳部发(1995)236号《关于贯彻(企业职工非因工负伤医疗期的规定)的通知》规定，对刘康执行非因公负伤医疗期相关待遇标准，原判决则根据工伤离岗标准支付工伤医疗期工资，原判决与事实不符，适用法律不当。综上所述，吐哈油田分公司认为原审判决存在事实认定错误，适用法律不当，所作判决有失客观公正，应当予以撤消，为此特提起上诉，呈请二审人民法院依法公正裁决。 刘康辩称，吐哈油田分公司的上诉不能成立，原审适用法律正确，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。吐哈油田分公司上诉的三个理由都不是本案一审审理的内容。第一个理由已经被吐鲁番中级法院生效的判决所驳回，第二、三个理由也已经被驳回。刘康现在患精神病属实，应按照工伤计算。 刘康向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告支付原告治疗期间工资101920元，自2015年4月-2019年12月30日计算（1820元/月×56个月）。2、请求依法判令被告支付原告医疗费9325.02元。一审法院认定事实：2011年1月1日，刘康在安东介绍并担保下，与吐哈油田分公司井下技术作业公司签订了固定期限劳动合同，自2010年12月23日起生效，于2018年12月23日终止，试用期为一个月。刘康从事修井工工作，工作地点在吐哈石油井下技术作业分公司，2012年5月，刘康被井下技术作业分公司安排到新疆轮台县工作，工作期间头部受伤，2012年7月，刘康出现精神分裂症障碍，无法正常工作。2012年7月15日，原告安排安东护送刘康到甘肃老家治病。2013年1月16日，井下技术作业公司解除与刘康劳动合同。此后刘康提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，双方当事人又诉至法院，经吐鲁番市中级人民法院（2017）新21民终571号终审判决，判决内容是：一、撤销中国石油天然气股份有限公司吐哈石油分公司井下技术作业分公司2013年1月16日作出的“关于对刘康解除劳动合同的决定”；二、中国石油天然气股份有限公司吐哈石油分公司于本判决书生效之日起十日内，支付刘康患病治疗期间（2012年7月至2015年4月，每月1216元）工资41344元；三、吐哈石油分公司应当为刘康补交2014年5月之后社会保险费。后刘康在家继续康复治疗，从2015年4月再次起诉，共花费医疗费、检查费等合计9325元。以上事实有吐鲁番市中级人民法院（2017）新21民终571号民事判决、原告的医疗费票据在案佐证。一审法院认为，原告刘康与被告吐哈油田分公司的劳动关系至今未解除，刘康因工负伤不能上班，被告应按最低工资标准给原告发放基本的生活费。吐鲁番地区含三险一金的最低工资为1540元，故从2015年4月至2019年12月30日被告应支付原告刘康工资1540元/月×56个月=86240元。至于原告要求的医疗费，《工伤保险条例》第三十条规定，“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。法院已判令被告继续为原告交纳社保，故原告请求被告支付医疗费，本院不予支持。综上，依据《中华人民劳动法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十条规定，判决：一、被告中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司应自本判决书生效之日起十日内一次性支付原告刘康治疗期间工资86240元；二、驳回原告刘康其余诉讼请求。 本院二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案的争议焦点是：吐哈油田分公司是否应当支付刘康治疗期间的工资86240元。2011年1月1日，刘康与吐哈油田分公司井下技术作业公司签订了固定期限劳动合同，双方建立劳动关系事实清楚。2012年5月，刘康被井下技术作业分公司安排到新疆轮台县工作，工作期间头部受伤，2012年7月，刘康出现精神分裂症障碍，无法正常工作；2012年7月15日，吐哈油田分公司派人护送刘康到甘肃老家治病。刘康因病不能上班的情况，吐哈油田分公司是清楚的，故吐哈油田分公司以刘康未办理任何请假手续，一直处于旷工状态，严重违反吐哈油田分公司员工管理制度的上诉理由，本院不予采纳。刘康受伤后，吐哈油田分公司认为刘康不是工伤，没有按《工伤保险条例》第十七条第一款规定在事故伤害发生之日30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因吐哈油田分公司没有提供刘康不是工伤的证据，故对吐哈油田分公司上诉称刘康不是工伤的事实，本院不予确认。刘康与吐哈油田分公司井下技术作业公司签订了固定期限劳动合同,自2010年12月23日起生效，于2018年12月23日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”因刘康在工作期间头部受伤，出现精神分裂症障碍，至今仍在治疗，根据上述法律规定，双方签订的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。原审判决吐哈油田分公司支付刘康工资1540元/月×56个月=86240元并无不当，本院予以确认。 综上所述，吐哈油田分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经本院2020年第19次审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李     鑫 审 判 员 李  光  胜 审 判 员 艾合买提·色提 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 丁     茜 书 记 员 席  文  豪