四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终2381号 上诉人（原审原告）:唐九华，男，1970年出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：高申祥，四川蜀鸿律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宜宾市顺通煤业有限公司。住所地：四川省珙县珙泉镇凤天村**。 法定代表人：王跃，经理。 委托诉讼代理人：赵正宏，四川协州律师事务所律师。 上诉人唐九华因与被上诉人宜宾市顺通煤业有限公司（以下简称顺通煤业公司）劳动争议一案，不服四川省珙县人民法院（2020）川1526民初873号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 唐九华上诉请求：1.撤销四川省珙县人民法院（2020）川1526民初873号民事判决，依法改判或发回重审；2.案件受理费由顺通煤业公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，计算有误。唐九华系顺通煤业公司职工，任煤矿矿长，年工资350000元，每月发放60%，剩余40%在年终进行考核。2012年全年无安全事故，生产指标完成，2013年发生一起死亡事故，生产指标完成，2014年1月-4月生产和安全指标都达到，5月1日起公司停产，5月-12月在公司值班，从事抽风排水、安全检查等工作，公司根据个人工资标准不等只发放少量生活费，60%工资未发放。故公司2012年拖欠140000元、2013年拖欠196000元、2014年拖欠286000元工资未发放，一审认定无事实依据。责令顺通煤业公司提交2011年-2014年原始财务工资档案，证明具体工资结构和已发放工资金额。 顺通煤业公司辩称，按《工资支付暂行规定》的规定，工资档案应保存两年，而2011年-2014年的原始财务档案不在规定的保管范围内，且煤厂2015年停产，2016年彻底关闭，档案资料无法提供。请求驳回上诉，维持原判。 唐九华向一审法院起诉请求：判决顺通煤业公司支付劳动报酬622000元（2012年140000元、2013年196000元、2014年286000元）；2.诉讼费用由顺通煤业公司负担。 一审法院认定事实如下：顺通煤业公司系2001年12月成立的有限责任公司，李宗勇为实际所有人和公司总经理，李光德系公司出纳，周志群系公司会计。 唐九华原系顺通煤业公司职工，任煤矿矿长。工资按月发放，每月工资17500元，分两部分向其发放，一部分12000元，由顺通煤业公司制作工资表支付，另一部分5500元，由李光德造表发放，并由李宗勇单独支付。 2013年6月-9月，顺通煤业公司因发生安全事故、市场行情等停产。2014年4月30日，因发生安全事故，顺通煤业公司进行整改停产。在顺通煤业公司停产期间，唐九华仍在公司上班，从事抽风排水、安全检查等值班工作，直到2014年12月底。2015年1月起，唐九华未在顺通煤业公司上班。 2016年9月，顺通煤业公司正式关闭。关闭后，唐九华向顺通煤业公司主张补发拖欠的工资。2018年1月25日，顺通煤业公司向珙泉镇人民政府出具《顺通公司关闭煤矿奖补资金发放支付单》，载明内容有：姓名唐九华；摘要：补发12年、13年工资共30000元分三次支付，本次支付10000元；支付金额：10000元……。制表人处有周志群签名，复核处有李光德签名，审核处有李宗勇印章，珙泉镇相关领导在政府监管处签署有意见并签名。顺通煤业公司又分别于2019年1月2日、2019年4月6日出具上述内容的支付单，其中2019年1月2日制表第二次支付10000元，2019年4月6日制表第三次支付10000元。珙泉镇人民政府通过银行转账用顺通煤业公司奖补资金分三次向唐九华转账支付上述款项共计30000元，最后一次支付时间为2019年6月18日。 2020年4月13日，唐九华向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年5月15日作出《不予受理通知书》。2013年6月-9月，唐九华每月领取的工资为3500元，2014年1-2月每月领取的工资为12000元，3-4月每月领取的工资为17500元，5月-12月每月领取的工资为2000元。 一审法院认为，本案的争议焦点：一、仲裁时效问题；二、拖欠工资问题。 关于焦点一，顺通煤业公司主张唐九华的请求超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日……”的规定，本案中，双方均确认自2014年12月底唐九华即离开顺通煤业公司，未向公司提供劳动，则双方劳动关系处于事实解除状态，唐九华向顺通煤业公司要求支付拖欠工资，顺通煤业公司同意补发工资，并向珙泉镇政府提供发放清单，即是顺通煤业公司作出的支付承诺。顺通煤业公司最后一次作出承诺支付拖欠唐九华工资后，珙泉镇人民政府于2019年6月18日用顺通煤业公司奖补资金向唐九华支付了补发工资，唐九华于2020年4月13日向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效，故顺通煤业公司主张已超过仲裁时效的辩称意见，不予采纳。 关于焦点二，1.唐九华主张自己的工资为年薪制，年薪为350000元，系与李宗勇口头约定，每月实际领取的工资17500元，占工资总额的60%，剩余的40%为年终考核，其中安全考核为10%，生产考核为30%。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案中，双方确认唐九华每月实际领取的工资为17500元。唐九华陈述系与李宗勇口头约定其工资为年薪制，顺通煤业公司对此陈述不予认可，虽然唐九华提供了姓名为李小华的《管理人员绩效工资月度发放表（差额部分）》，但该发放表系空白打印件，既无顺通煤业公司印章，亦无相关人员签字，且顺通煤业公司出纳李光德对该发放表亦予以否认，不足以证实其所主张的年薪工资制。唐九华未提供其他证据证明其年薪为350000元，亦未提供证据证明除每月实际领取的工资外，还有40%的考核工资，故对唐九华上述主张，不予支持。唐九华主张顺通煤业公司拖欠其2012年-2014年，按年薪350000元计算的40%的考核工资420000元的证据不足，不予支持。2.关于唐九华请求顺通煤业公司拖欠2013年6月-9月、2014年1月-12月工资。顺通煤业公司2013年6月-9月、2014年5月-12月因安全事故、市场行情、煤矿整改等自身原因发生停产，顺通煤业公司停产期间，唐九华仍向顺通煤业公司提供了劳动，参照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，顺通煤业公司按每月3500元的标准向其支付2013年7月-9月、按每月2000元的标准向其支付2014年6月-12月的工资，该标准未低于2014年宜宾市月最低工资标准1250元，唐九华主张顺通煤业公司按17500元的标准支付2013年7月-9月、2014年6月-12月工资的请求，不予支持。但顺通煤业公司应按17500元/月的标准支付2013年6月、2014年5月的工资，扣减已支付部分，顺通煤业公司尚差唐九华2013年6月、2014年5月的工资为29500元。对于2014年1月-2月的工资，顺通煤业公司应按175000元/月的标准支付，唐九华每月只领取到12000元，顺通煤业公司尚欠2014年1月-2月的工资为11000元，唐九华自认2014年3月-4月的工资已领齐，现其请求支付2014年3月-4月拖欠的工资，不予支持。顺通煤业公司差欠唐九华工资为40500元。唐九华已通过银行转账领取到顺通煤业公司补发工资30000元，故顺通煤业公司尚欠唐九华工资为10500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一、顺通煤业公司在判决书生效之日起十日内支付唐九华拖欠的工资10500元；二、驳回唐九华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由顺通煤业公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于顺通煤业公司是否尚欠唐九华工资的问题。经本院审查，唐九华认为顺通煤业公司尚欠工资的上诉理由不能成立。首先，唐九华主张双方实行年薪制，年底发放40%的工资但并未提交证据证明，其提交的2012年7月井下人员工资表中均显示定额工资，并未表示系仅发放全额工资的60%，而其自制的拖欠工资情况明细表，顺通煤业公司均不予认可，也未有相关经办人员签字盖章。其次，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议的，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年内的劳动报酬情况由用人单位承担举证责任。超过两年的劳动报酬情况，由劳动者承担举证责任，但劳动者有充分证据证明用人单位长期保管工资表、考勤表、员工档案等与薪酬相关的资料的除外。唐九华要求顺通煤业公司提供2011年-2014年的工资账簿已经超过两年的备查时限，且未提供自留的工资清单来证明尚欠40%工资的主张，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，唐九华应当承担举证不能的后果。再次，关于停产期间的工资标准，依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，根据一、二审庭审查明情况，顺通煤业公司停产期间按每月3500元或2000元的标准支付生活费，此费用在唐九华主张的欠款明细表中也有列明，唐九华认为该费用并非工资，但并不影响本案的金额认定。该费用标准并未低于2014年宜宾市最低工资标准1250元，且唐九华已于2019年通过银行转账收到顺通煤业公司补发的30000元工资。因此，从现有证据看，一审认定顺通煤业公司尚欠唐九华工资10500元正确。 综上所述，唐九华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由唐九华负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 荷 审 判 员  王付兵 审 判 员  陈 曦 审 判 员  张力骁 审 判 员  翟旭玫 二〇二〇年十一月十八日 法官助理  李利常 书 记 员  邱 洁