北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终10195号上诉人（原审互为原、被告）：刘远，男，1981年8月6日出生，汉族，住北京市门头沟区。被上诉人（原审互为原、被告）：北京大方谊彩展览展示有限公司，住所地北京市朝阳区光华路******1221。法定代表人：石平安，总经理。委托诉讼代理人：关磊，女，该公司员工。被上诉人（原审互为原、被告）：北京众齐劳务服务有限公司，住所，住所地北京市西城区广外南街**院**楼101div>法定代表人：张建宇，总经理。委托诉讼代理人：张春晖，男，该公司职工。委托诉讼代理人：刘欣，男，该公司职工。上诉人刘远因与被上诉人北京大方谊彩展览展示有限公司（以下简称大方谊彩公司）、被上诉人北京众齐劳务服务有限公司（以下简称众齐劳务公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘远上诉请求：改判大方谊彩公司、众齐劳务公司向刘远支付违法解除劳动合同赔偿金75768．67元；本案诉讼费由大方谊彩公司、众齐劳务公司承担。事实和理由：我离职全因被大方谊彩公司长期拖欠提成，且离职前多次与大方谊彩公司沟通并确认，是双方协商后的结果；大方谊彩公司在合同履行过程中，单方面提出调休通知，单方面强制解除与我的劳动关系，意在排除我主张劳动报酬的权利，免除自己支付劳动报酬的义务；大方谊彩公司在2018年9月3日将我驱逐出公司，导致我无法继续履行合同，并扣留我个人物品，在2018年9月19日我完成工作交接后拒绝出具解除劳动合同证明，大方谊彩公司单方面强制执行违反国家法律、行政法规强制性的行为，该行为极大的损害了我的权益并造成了损害。大方谊彩公司辩称，同意一审判决，不同意刘远的上诉请求。众齐劳务公司辩称，同意一审判决，不同意刘远的上诉请求。刘远向一审法院起诉请求：判令大方谊彩公司、众齐劳务公司向刘远支付违法解除劳动合同赔偿金75768．67元。大方谊彩公司向一审法院起诉请求：不同意支付刘远2017年1月至2019年9月19日提成工资28673元中的9654元，剩余款项同意支付。众齐劳务公司向一审法院起诉请求：不同意支付刘远2017年1月至2019年9月19日提成工资28673元中的9654元，剩余款项同意支付。一审法院认定事实：刘远于2016年9月19日入职众齐劳务公司，双方于当日签订劳动合同，约定合同期限自2016年9月19日至2018年9月18日。刘远于2016年9月19日被派遣至大方谊彩公司工作，岗位为平面设计，工资构成为月基本工资15000元加提成工资。2018年8月20日，刘远因个人原因提出辞职，大方谊彩公司于2018年9月3日安排刘远自2018年9月3日至2018年9月26日期间调休。刘远于2018年9月19日办理离职交接手续，交接单中载明工资发放截止日期为2018年9月26日。此后，刘远向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与众齐劳务公司2016年9月19日至2018年9月26日存在劳动关系；支付违法解除劳动关系赔偿金78768元；支付2017年1月至2018年9月26日提成28763元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决确认众齐劳务公司与刘远于2016年9月19日至2018年9月19日存在劳动关系；大方谊彩公司支付刘远2017年1月至2019年9月19日提成工资28673元，众齐劳务公司对上述提成工资的支付承担连带责任；驳回刘远的其他仲裁请求。刘远、大方谊彩公司、众齐劳务公司均不服仲裁裁决的部分内容，向法院提起诉讼。审理中，大方谊彩公司向法院提交刘远离职申请、辞职申请及交接单，其中离职申请内容为：“离职申请。尊敬的公司领导：我自2016年9月到公司，工作中与同事合作融洽，个人得到了成长，公司的文化和环境也令我工作得很顺畅。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，希望能于2018年9月20日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。并请公司在9月20日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。也请公司在我离职前结清我的薪资。再次对公司这两年来的培养和指导表示衷心的感谢。最后祝公司及所有同事一切顺利！辞职人：刘远。2018年8月20日。”辞职申请载明辞职时间2018年9月19日，辞职原因为个人原因，离职时间为2018年9月26日，申请人处有刘远签字。交接单载明工资截止日期为2018年9月26日，落款日期为2018年9月19日。众齐劳务公司对上述证据真实性不持异议。刘远认可上述三份证据真实性，但表示辞职申请中的辞职原因并非其本人所填写。刘远亦向法院提交辞职申请一份，其中辞职原因处未填写相关内容。另查，刘远与大方谊彩公司均向法院提交了提成管理办法，该提成管理办法载明：“一、总则．．．．．．7、提成以项目全部结算日期为标准，于当年7月15日、次年1月15日提取（法定节假日顺延）。8、未结题项目提成暂不发放，完成项目结题及存档工作后即时发放．．．．．．二、会展活动类．．．．．．（三）平面设计人员提成计算，个人年度提成按照两段指标分别采取不同比例提取。第一阶段指标按照个人年度任务额30%核定，最高按照0．15%比例提取奖励。完成第一阶段个人任务额之后，最高按照0．3%比例提取奖励．．．．．．四、纯设计费（策划费）收入的项目，将按照项目收入的15%作为奖励发放给项目组成员。”刘远另向法院提交提成结算明细一份，该明细中载明提成金额共计28673元，其中项目编号为D171004的贵阳高新区招商推介手册项目合同金额为80454元，提成金额为12068元，备注记载已结算，15%奖励。大方谊彩公司与众齐劳务公司对该份证据的真实性予以认可，但表示该明细单仅为双方对提成工资的探讨依据。经法院询问，大方谊彩公司认可该份提成结算明细系大方谊彩公司所出具，但坚持认为其中的D171004项目提成金额计算错误。大方谊彩公司未就发现上述项目提成金额计算错误后与刘远沟通一事向法院提交证据。再查，刘远于本案中要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，经法院询问，刘远表示如该项请求不能得到法院支持，则要求支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认众齐劳务公司与刘远于2016年9月19日至2018年9月19日存在劳动关系一事，因刘远、大方谊彩公司与众齐劳务公司均表示同意，法院对此不持异议。关于刘远要求支付违法解除劳动合同赔偿金75768．67元的诉讼请求。刘远于2018年8月20日以书面形式提出离职，依据离职申请的内容能够认定刘远因个人原因提出离职，依据本案查明的事实以及当事人提交的证据均不能证明系大方谊彩公司或众齐劳务公司违法解除劳动合同，刘远提出离职的理由亦不属于应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故法院对刘远该项诉讼请求不予支持。关于大方谊彩公司与众齐劳务公司要求不支付刘远2017年1月至2019年9月19日提成工资28673元中9654元的诉讼请求。因刘远于2018年9月19日解除劳动关系，法院认定大方谊彩公司与众齐劳务公司上述请求中涉及的提成工资应为2017年1月至2018年9月19日期间的提成工资。本案所涉提成工资28673元实际由多个项目的提成金额所组成，现大方谊彩公司、众齐劳务公司仅就其中编号为D171004的贵阳高新区招商推介手册项目的提成工资金额提出异议，法院对当事人无异议的其他项目提成工资首先予以确认。针对编号为D171004的贵阳高新区招商推介手册项目的提成工资金额，刘远向法院提交的提成结算明细已明确载明提成金额共计28673元，其中项目编号为D171004的贵阳高新区招商推介手册项目合同金额为80454元，提成金额为12068元，同时备注中记载已结算，15%奖励。大方谊彩公司认可该明细系其公司所出具，故上述证据应视为大方谊彩公司已对刘远参与相关项目的提成比例以及提成工资金额进行了确认。大方谊彩公司、众齐劳务公司虽称编号为D171004项目的提成工资不应按照15%的比例进行计算，但大方谊彩公司、众齐劳务公司所提交的证据以及相关陈述均不足以证明其主张成立，法院对大方谊彩公司、众齐劳务公司的上述主张不予采信。综上，大方谊彩公司应依据提成结算明细中显示的提成金额向刘远支付提成工资，共计28673元。鉴于众齐劳务公司系刘远的劳务派遣单位，众齐劳务公司应与大方谊彩公司就上述提成工资的支付承担连带责任。判决：一、确认北京众齐劳务服务有限公司与刘远于2016年9月19日至2018年9月19日存在劳动关系；二、自判决生效之日起10日内，北京大方谊彩展览展示有限公司、北京众齐劳务服务有限公司连带支付刘远2017年1月至2018年9月19日提成工资28673元；三、驳回刘远的诉讼请求；四、驳回北京大方谊彩展览展示有限公司的其他诉讼请求；五、驳回北京众齐劳务服务有限公司的其他诉讼请求。如果北京大方谊彩展览展示有限公司、北京众齐劳务服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，各方对劳动关系及提成工资均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为是否构成违法解除劳动合同，刘远认可离职申请为其本人所撰写，其中载明“如今由于个人原因，无法为公司继续服务，希望能于2018年9月20日正式离职”；其主张辞职申请表中其未填写离职原因，大方谊彩公司亦认可辞职申请表中离职原因为其员工关磊填写，但为依据刘远所提供的离职申请中所述“个人原因”所写；刘远主张因大方谊彩公司要求其撰写该离职申请后才为其发放提成工资，故其才提交该份离职申请，但并未就该主张提供任何证据，亦未提供其他证据证明其提供该离职申请存在欺诈、胁迫等非意思自治的情况；且刘远作为完全民事行为能力人，应对其提交的离职申请所产生的法律后果承担相应责任。综上，刘远所提供的证据不足以证明大方谊彩公司或众齐劳务公司存在违法解除行为，亦不属于应当支付经济补偿金的情形，一审法院对此处理正确，本院予以维持。综上所述，刘远的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘远负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年十一月二十七日法官助理 韩郭玲书 记 员 陈丹妮书 记 员 张 晨