山东省临朐县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0724民初4389号 原告：山东九昌重工科技有限公司。住所地：临朐县东城街道经济开发区朐阳路**。 法定代表人：薛梅艳，总经理。 委托诉讼代理人：李伟，临朐天宇法律服务所法律工作者。 被告：吴浩，男，汉族，1982年7月17日生，住临朐县。 委托诉讼代理人：刘超，临朐龙山法律服务所法律工作者。 原告山东九昌重工科技有限公司（以下简称九昌公司）与被告吴浩工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 九昌公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院对临朐县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字（2020）第338号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告九昌公司不承担支付和赔偿义务。事实和理由：一是2019年5月8日吴浩在工作期间，因自己存在较大过错导致右脚受伤，但九昌公司为被告垫付医疗费，申请工伤，照顾的细致入微，被告在很感动的情况下对九昌公司作出了如果构成伤残的情况下，明确放弃应由九昌公司支付一次性伤残就业补助金的承诺，这是被告的真实意思表示，被告也知道该承诺的预期和后果，是对自己权利的处分，并不违背法律规定和侵害他人利益，仲裁委的认定直接否认被告声明的做法是极其不公平和错误的，与当前全国上下要求的大调解原则相违背，助长了不诚信行为，所以仲裁委作出支付被告一次性伤残就业补助金的裁决是错误的。二是仲裁委开庭期间九昌公司提供与被告签订的《劳动合同》，该证据明确载明了被告到九昌公司的工作时间是2018年4月8日，仲裁委将工作时间认定为2016年4月27日是错误的，所以以此计算经济补偿金等结果错误，而且本次是被告旷工两个月后自行提出的辞职，作为旷工这种违反劳动纪律的行为理所应当没有工资和不为其缴纳社会保险，而被告以不按时发放工资和交纳社会保险为由提出辞职，却被仲裁委认定为获得经济补偿金正当理由，是错误和违反法律法规的。所以仲裁委在被告旷工两个月违反劳动纪律并自行辞职的情况下支持支付劳动补偿金是没有依据和错误的。三是在被告旷工，九昌公司也已经提供考勤表和工资表等证据的情况下，仲裁委还支持支付违反劳动纪律旷工人员5月、6月工资是错误的。四是被告所谓的1-2月份工资，实际是1月份工资，2月因新冠肺炎疫情原因国家不允许外出和单位开工，在事实没有查清的情况下，作出的支付最低工资补差裁决也是错误的。五是被告工伤后停工留薪工资，九昌公司已经提供《劳动合同》证明被告的工资是每月2600元，而且也已经发放，还有多支付是错误。综上九昌公司认为，临朐县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，导致裁决结果错误。 被告吴浩辩称，仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2016年2月19日，被告吴浩入职原告九昌公司，2018年4月8日，双方签订无固定期限劳动合同，约定被告吴浩工作岗位为总装电焊工，每月工资2600元。自2018年5月份起，原告九昌公司为被告吴浩缴纳社会保险。 2019年5月8日，被告吴浩工作期间受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度拾级，无生活自理障碍。 2019年8月7日，被告吴浩向原告九昌公司出具《声明》一份，内容为：“2019年5月8日在工作期间发生受伤事故，造成趾骨骨折，后认定为工伤，现申请进行伤残鉴定，因为受伤是我个人不小心，未按安全要求操作所致，但是在我受伤期间，公司为我垫付医药费并按时按月支付了工资，治疗期间也对我进行了无微不至的照顾，我个人非常感激，因为鉴定结果尚未得出，可能会达到伤残等级，现我郑重声明，伤情痊愈后我继续留在公司正常上班，因为考虑到公司的不容易和我这次不小心受伤给公司造成的损失和麻烦，我再次声明无论何时离职都主动放弃应由公司支付我的一次性伤残就业补助金。此声明是我完全自愿，是我真实意思的表达，绝对不存在胁迫或威胁因素，同时该声明也表达了我与公司同心、同意，一起干一番事业的决心！” 2020年7月7日，被告吴浩向原告九昌公司发出解除劳动关系通知书，以原告九昌公司未依法缴纳社会保险、拖欠2020年5至6月份工资及未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同。 被告吴浩伤后停工留薪期为三个月。原告九昌公司已支付被告吴浩2019年5月份工资1568元、6月份工资1121元、7月份工资1417元、8月份工资1217元，共计5323元。被告吴浩2018年5月至2019年4月的平均月工资为3671.08元。另，原告九昌公司支付被告吴浩2020年1月、2月份工资2421元；2019年9月工资4993元、10月工资4730元、11月工资5523元、12月工资4982元、2020年3月工资6490元、4月工资4802元。 原告九昌公司主张被告吴浩2020年5、6月份旷工，并提供该两月份的考勤表欲证明被告吴浩旷工的事实，但该考勤表中无制表人、审核人及被考勤员工签名，对该证据本院不予认定，原告九昌公司亦未提供通知被告吴浩上班或就其旷工作出处理的证据。 被告吴浩向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、支付2020年5、6月份工资10000元；3、支付一次性伤残就业补助金；4、停工留薪期工资9361.32元；5、经济补偿21800.9元；6、依法转移档案及社保关系；7、2020年1、2月份工资1039元。 本院认为，原、被告间的劳动关系合法有效，被告吴浩遭受工伤事实清楚，原告九昌公司作为用人单位依法应支付被告吴浩相关工伤保险待遇。双方对2020年7月已解除劳动关系均无异议，本院对此予以确认，对于仲裁裁决原告九昌公司为被告吴浩办理档案和社会保险关系转移手续双方均未提出起诉，被告吴浩的该项请求本院亦予确认。 一、关于一次性伤残就业补助金。被告吴浩作出声明时，已被认定为工伤，从声明内容也能看出吴浩能够享受工伤待遇双方是明知的，且吴浩对是否能达到伤残等级也已经有了预期，但声明放弃的仅是一次性伤残就业补助金，而非全部工伤保险待遇，被告吴浩作为完全民事行为能力人，放弃一次性伤残就业补助金是对自己权利的处分行为，故原告九昌公司无需支付被告吴浩一次性伤残就业补助金。 二、关于被告吴浩2020年1月、2月、5月、6月份工资及停工留薪期工资。2020年1、2月份受疫情影响停工的企业，向职工支付的工资不能低于最低工资，被告吴浩主张应按最低工资发放于理有据，原告九昌公司应支付该部分的差额1039元。九昌公司虽主张吴浩2020年5、6月份旷工，但未提供证据，亦未提供已通知吴浩上班或就旷工作出处理的证据，故对九昌公司有关旷工的辩解主张本院不予支持，九昌公司应支付吴浩相应工资，从九昌公司向吴浩已发放的2019年9月至2020年4月份扣除疫情期间的工资看，吴浩平均月工资为5253元，现吴浩主张每月5000元应予支持。故原告九昌公司应支付被告吴浩工资11039元。被告吴浩受伤前平均工资为3671.08元，其停工留薪期工资应为11013.24元（3671.08元/月×3个月），被告吴浩自愿扣除已发放的5323元，是对自己权利的处分，原告九昌公司尚应支付吴浩5690.24元。 三、关于解除劳动合同经济补偿。吴浩于2016年2月入职，至2018年5月才原告九昌公司才为其缴纳社会保险，并存在拖欠工资的事实，被告吴浩以此为由解除与原告的劳动关系并要求支付经济补偿，依法应予支持。被告吴浩解除劳动合同前十二个月平均工资为4360元（停工留薪期间按每月3671.08元，疫情期间按每月1730元计），故吴浩应得的经济补偿为19620元（4360元/月×4.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第三十条，《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下： 一、原告山东九昌重工科技有限公司与被告吴浩于2020年7月解除劳动关系； 二、原告山东九昌重工科技有限公司支付被告吴浩停工留薪期工资5690.24元、工资11039元、解除劳动合同经济补偿19620元，共计36349.24元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、原告山东九昌重工科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告吴浩办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回被告吴浩的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙洪魁 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  马莹莹