山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁04民终3079号上诉人（原审被告）：枣庄市旭辉纸业有限公司，住所地：山东省枣庄市高新区张范街道欣兴路东夹埠村东侧，统一社会信用代码：91370400MA3CC65H6N。法定代表人：李成刚，董事长。委托诉讼代理人：张杰，男，系该公司职工。委托诉讼代理人：韩玉亭，男，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：陈付才，男，1977年2月24日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：马庆和，山东宝权律师事务所律师。上诉人枣庄市旭辉纸业有限公司（以下简称旭辉公司）因与被上诉人陈付才劳动争议一案，不服山东省枣庄市薛城区人民法院（2020）鲁0403民初296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。旭辉公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判旭辉公司无需支付陈付才未签订书面劳动合同二倍工资的差额63,612元；2.撤销一审判决第二项，改判旭辉公司无需支付陈付才2019年3月、4月扣除的工资7,622元；3.一审、二审诉讼费由陈付才承担。事实和理由：一、薛城区人民法院认定旭辉公司与陈付才存在劳动关系认定事实错误。开庭时旭辉公司提供了陈付才的离职申请表，该离职表陈付才明确称“因个人原因，不能胜任原岗位，申请离职”，陈付才予以签字确认，离职表明确载明陈付才系德容纸业有限公司的员工，故此，薛城区人民法院认定旭辉公司与陈付才存在劳动关系没有事实及法律依据。二、旭辉公司与陈付才不存在劳动关系，陈付才与枣庄市德容纸业有限公司存在劳动关系，在此基础上一审法院裁决旭辉公司支付陈付才二倍工资剩余部分63,612元、支付克扣的工资7,622元没有事实及法律依据，应予以改判。陈付才辩称，本案经过仲裁和薛城区人民法院一审审理，事实已经查清，适用法律正确，请求二审法院驳回旭辉公司的上诉请求，维持原判。陈付才向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、法定节假日应休未休的加班工资、以及拖欠的2019年3、4月份的工资等总计71，925.95元；2.本案诉讼费用由被告承担。庭审中变更诉讼请求为：1.请求人民法院依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额63，612元、法定节假日应休未休的加班工资6，534.2元、拖欠的2019年3、4月份的工资7，622元、补偿金1，905.5元，共计79，673.70元；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：1.关于原被告是否存在劳动关系。本案中原告提交了加班申请表、值班表、罚款通报、收据用以证明自己与被告之间存在劳动关系，被告对原告提交的加班申请表、值班表提出了异议，一审法院限期被告予以核实并举证，但被告未能核实并举证，被告应承担不利于自己的后果，另外原告提交的罚款通报、收据，该证据内容载明了被告用自己的名义、以原告未办理离职手续、工作操作失误为由对原告进行了处罚，证明了原告在工作期间是接受了被告的管理，所从事的工作系受被告单位指派，原告提交的上述证据足以证明原被告之间存在劳动关系。被告辩称与原告不存在劳动关系，但并未提交证据证明其主张，一审法院对被告的该项辩称不予采信。2.关于原告要求未签订书面劳动合同被告应支付双倍工资差额的主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案根据原告提交的证据，能够认定原告与被告自2018年5月至2019年4月间存在劳动关系，双方未订立书面劳动合同，被告应当向原告每月支付二倍的工资，对原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额的主张予以支持。根据原告提交的银行交易明细、被告方开具的罚款收据，一审法院认定原告自2018年5月至2019年4月的工资收入分别为5，250元、5，453元、6，736元、5，520元、5，300元、5，622元、5，985元、5，830元、6，284元、5，355元、6，625元（以罚款名义扣除2，720元）、4，902元（以罚款名义扣除），二倍工资起算时间自用工之日起满一个月的次日起开始计算，即自2018年6月起算，一审法院依法认定双倍工资差额应为63，612元（5，453元+6，736元+5，520元+5，300元+5，622元+5，985元+5，830元+6，284元+5，355元+6，625元+4，902元）。3.关于原告主张被告拖欠其2019年3、4月份工资及经济补偿金的认定。被告以原告因工作失误造成单位损失为由，对原告进行罚款2，720元，并从原告2019年3月的工资中扣除了该罚款，但被告未提交单位的规章制度予以证实其从工资中扣除罚款的合理性，也未能举证证明原告工作中存在失误的事实，一审法院认为被告应当退还原告上述工资款项；被告以原告未办理离职手续为由扣除原告2019年4月的工资4，902元于法无据，被告应予退还。综上被告退还原告工资共计7，622元。2019年4月18日原告以个人原因、不能胜任原岗位为由申请离职，与被告解除了劳动关系，其要求经济补偿金的请求不符合法律规定，一审法院不予支持。4.关于原告要求被告支付法定节假日和休息日加班工资6，534.2元的主张。原告提交加班申请表用以证明原告有加班的事实，该证据显示2019年2月11日、12日、20日三天均系正常工作日，该证据不能证明原告有在法定节假日和休息日加班的事实，故根据现有证据，一审法院对原告的该项诉讼请求不予支持。一审法院认为，陈付才自2018年5月至2019年4月在旭辉公司工作，所从事的工作系受单位指派，足以证明原被告之间存在事实劳动关系。旭辉公司未与原告签订书面劳动合同，以罚款形式扣除了原告工资，损害了劳动者的合法权益，应当支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资的差额并退还扣除的原告工资。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、枣庄市旭辉纸业有限公司向原告陈付才支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额63.612元，于判决生效后十日内付清；二、枣庄市旭辉纸业有限公司向原告陈付才支付2019年3月、4月扣除的工资7，622元，于判决生效后十日内付清；三、驳回原告陈付才的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告枣庄市旭辉纸业有限公司承担，于本判决生效后七日内交纳。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。旭辉公司提交2018年12月20日“关于开展企业安全生产主体责任落实年活动即工作落实阶段会议”签到表一份。陈付才提交枣庄市薛城区人民法院（2019）鲁0403民初3884号民事判决书一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对一审法院查明的其他事实，本院依法予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，陈付才提交的证据能够证明其与旭辉公司之间存在劳动关系、双方未签订书面劳动合同以及旭辉公司扣除陈付才工资的事实，一审法院根据查明的事实，判决旭辉公司向陈付才支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额并退还扣除的工资，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，旭辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枣庄市旭辉纸业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  赵 慧审判员  朱海燕二〇二〇年十一月十七日书记员  张晓宇