大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6378号原告：臧爱国，男，汉族，1963年5月29日生，户籍地江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：张晓倩，系辽宁金环律师事务所律师。被告：毛宏强，男，汉族，1985年1月2日生，住址辽宁省普兰店市。原告臧爱国与被告毛宏强劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告臧爱国的委托诉讼代理人张晓倩，被告毛宏强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告臧爱国向本院提出诉讼请求：被告支付原告2018年9月28日至2019年1月10日未签订劳动合同的二倍工资差额37,800元；被告支付原告停工留薪期工资32,400元；被告支付原告住院伙食费500元；被告支付原告护理费1,500元；被告支付原告一次性伤残补助金140,400元；被告支付原告一次性伤残就业补助金216,000元；被告支付原告一次性工伤医疗补助金94,887元；被告支付原告经济补偿金5,400元。事实和理由：2018年8月28日，原告到大连营城子建材大市场悌竣木艺加工厂（以下简称“悌竣加工厂”）从事家具木工工作，工资为360元/天，悌竣加工厂未与原告签订劳动合同。2019年1月10日，双方解除劳动合同关系。2018年11月13日，原告在工作过程中发生工伤，并于2019年9月11日经大连市甘井子区人力资源与社会保障局作出工伤认定决定书，认定为工伤，且经鉴定原告伤残等级为七级。经查，悌竣加工厂已于2020年4月14日注销，由于悌竣加工厂的企业类型为个体工商户，被告毛宏强系该厂的经营者，该厂注销后，其债权债务应由被告承受。故原告诉至法院。被告毛宏强辩称，不同意原告的诉讼请求。被告与原告系雇佣关系。原告在被告处的工作时间应为2018年8月28日至2019年1月10日。对于月工资标准不认可，不可能全天无休，被告是小作坊，有活儿就干，没活儿就休息，包吃住。原告是8月28日到被告处干活儿的，2018年11月6日被告给原告支付过两个月的工资11,160元（8月28日至10月28日）。因为11月份原告在被告处工作了几天，且原告受伤后一直在被告处休养，一直到2019年1月10日，被告把他工资结清，支付了11,400元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2018年8月28日，原告到悌竣加工厂处从事家具木工工作，双方未签订书面劳动合同，悌竣加工厂未为原告缴纳社会保险，双方口头约定工资为360元/日。2018年11月13日，原告在工作中受伤。2.大连市中心医院住院病案记载，原告入院时间为2018年11月13日，出院时间为2018年11月23日，实际住院10天，长期医嘱单载明“Ⅱ级护理”，出院诊断为：右手机器割伤；右手2-5指近节指骨开放骨折；右示指、小指近指间关节开放脱位；右手2-5指皮肤撕脱伤。上述诊断对应的停工留薪期最长期限为3个月。3.2019年9月11日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，载明：原告所受到的事故伤害属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。2019年11月18日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：0419041、鉴定编号G190451），鉴定结论为停工留薪期满；伤残七级。2020年3月17日，辽宁省劳动鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》（辽劳再鉴[2019]336号），鉴定结论为：伤残情况为柒级。4.大连营城子建材大市场悌竣木艺加工厂成立于2015年7月22日，企业类型为个体工商户，经营者为毛宏强，经营范围为木雕工艺品、木制家具制造。被告毛宏强于2020年4月14日申请该个体工商户注销，注销原因为生意不好。5.2019年1月14日，原告因与悌竣加工厂确认劳动关系发生争议，诉至大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会。该委于2019年6月6日作出甘劳人仲案字（2019）第122号仲裁裁决书，裁决：原告与悌竣加工厂之间自2018年8月28日至2018年11月13日期间存在劳动关系。6.2018年10月9日，被告通过微信支付原告工资1,000元。之后，被告以现金的方式向原告支付工资2,000元，原告妻子钱其兰代原告收取。2018年11月6日，被告通过银行转账方式向原告妻子钱其兰银行账户中支付原告工资11,160元。2019年1月10日，被告通过银行转账方式向原告支付工资11,400元。7.2019年1月10日，原告与悌竣加工厂达成协议书，载明“臧爱国工资全部结清，并解除劳动关系”。原告在下方签字并按手印，悌竣加工厂加盖公章、被告签字。8.2020年1月3日，原告因未签订劳动合同二倍工资、工伤待遇、经济补偿等与悌竣加工厂发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年5月22日，该委作出甘劳人仲案字（2020）第046号仲裁决定书，载明：申请人本次申请仲裁的主体已不存在，现该案件不应当继续审理，决定撤销该案件。2020年6月3日，原告又因相同事由与被告发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出甘劳人仲不字（2020）第438号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应承担悌竣加工厂欠付原告的债务；原告的工资标准。关于被告是否应承担悌竣加工厂欠付原告的债务一节。本院认为，甘劳人仲案字（2019）第122号仲裁裁决书裁决原告与悌竣加工厂之间自2018年8月28日至2018年11月13日期间存在劳动关系，该仲裁裁决书已生效，故对于被告主张双方系雇佣关系，本院不予采信。现原、被告均认可解除劳动关系的时间为2019年1月10日，因此，原告与悌竣加工厂在2018年11月14日至2019年1月10日期间亦存在劳动关系。原告在工作中受伤，且经劳动能力鉴定部门认定原告构成伤残七级，因悌竣加工厂未为原告缴纳社会保险，故，悌竣加工厂应当按照法律、法规规定的标准向原告支付工伤待遇。现虽悌竣加工厂被注销，但《中华人民共和国民法总则》第五十六条之规定，“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”，因此，被告应对悌竣加工厂的债务承担相应的赔偿责任。关于原告的工资标准一节。原告主张按每月30天，每天360元标准计算月工资；被告对工资360元/日表示认可，但认为不可能天天干没有休息。现原、被告对工资360元/日均无异议，庭审中，原、被告对原告实际出勤天数均未提供证据予以证明，在此情况下，本院酌定原告月工资按每月计薪天数21.75天、每日360元计算较为适宜，即原告月工资为7,830元（21.75天*360元/日）。关于原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额一节。本案中，悌竣加工厂未与原告签订书面劳动合同，故依《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，被告应当向原告支付自用工之日起一个月至双方劳动关系终止之日，即自2018年9月28日至2019年1月10日期间的二倍工资差额，即27,090元[7,830元/21.75天*（3天+7天）+7,830元*3个月]。关于原告主张被告支付停工留薪期工资一节。根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条、《大连市工伤职工停工留薪期目录》相关规定以及大连市中心医院住院病案，原告所受伤害对应的停工留薪期最长期限为3个月。原告于2018年11月13日受伤，故停工留薪期本应截止于2019年2月13日，但根据双方签订的协议书约定，双方已提前于2019年1月10日解除劳动关系。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故，因原告与悌竣加工厂劳动关系已解除，原告主张被告支付2019年1月10日之后的停工留薪期工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于2018年11月13日至2019年1月10日期间的停工留薪工资，原告主张悌竣加工厂支付的款项中未包含停工留薪期工资；被告称悌竣加工厂支付的工资中已包含停工留薪期工资。本院认为，原告与悌竣加工厂于2019年1月10日签订的协议书系双方真实意思表示，亦不违反法律、法规规定，故该协议合法有效，双方均应依约履行。该协议书明确载明“臧爱国工资全部结清”，从该字面意思上理解，应视为原告认可解除劳动关系前悌竣加工厂欠付原告的全部工资（含停工留薪期工资）已结清。故，对于原告主张悌竣加工厂支付的款项中未包含停工留薪期工资的辩称，本院不予采信。综上所述，对于原告主张被告支付停工留薪期工资的诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付住院伙食费一节。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第一款的规定，在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元。原告合计住院10天，故被告应当支付原告住院伙食补助费260元（26元/天*10天）。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张被告支付护理费一节。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告提供的大连市中心医院住院病案长期医嘱单载明“Ⅱ级护理”，虽然未经劳动能力鉴定委员会确认原告需要生活护理,但结合原告所受伤情,原告住院期间需要护理符合实际情况。本院认为,悌竣加工厂应当承担护理义务，因悌竣加工厂未能尽到护理义务,故应当向原告支付护理费。现原告按150元/日主张护理费计算标准，属于合理范围，本院予以照准。故，被告应当支付原告护理费1,500元（150元/日*10天）。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资。因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金101,790元（7,830元*13个月）。关于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告与悌竣加工厂之间劳动关系于2019年1月10日解除，故，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第五款之规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，七级伤残的为13个月。故，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金92,430元（7,110元*13个月）。根据《关于贯彻实施《社会保险法》有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条第六款之规定，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资；七级伤残的为20个月。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十条之规定，五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。原告距退休年龄不满5年，属于提前4年与用人单位解除劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月。故，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金140,940元[7,830元*（20个月-2个月）]。关于原告主张被告支付经济补偿金一节。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告认可双方系协商一致解除劳动合同,但被告未提供证据证实系原告向悌竣加工厂提出解除劳动关系,应认定双方解除劳动关系为悌竣加工厂提出,被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故，被告应当向原告支付经济补偿金3,915元（7,830元/月÷2）。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告毛宏强自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧爱国未签订书面劳动合同二倍工资差额27,090元。二、被告毛宏强自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧爱国住院伙食补助费260元。三、被告毛宏强自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧爱国护理费1,500元。四、被告毛宏强自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧爱国一次性伤残补助金101,790元。五、被告毛宏强自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧爱国一次性工伤医疗补助金92,430元。六、被告毛宏强自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧爱国一次性伤残就业补助金140,940元。七、被告毛宏强自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告臧爱国经济补偿金3,915元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。八、驳回原告臧爱国的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由被告毛宏强负担。被告负担部分于自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。审判员  刘瑾二〇二〇年十一月二十七日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。