宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初7163号原告（并案被告）:黄鑫，男，1983年3月12日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市中宁县。委托诉讼代理人：陈吉宁，宁夏泽芸律师事务所律师。被告（并案原告）:宁夏华夏鼎泰装饰工程有限公司，住宁夏回族自治区银川市兴庆区穆斯林商贸城**。法定代表人：撒世林，该公司总经理。委托诉讼代理人：周洁，广东格林（银川）律师事务所律师。原告（并案被告）黄鑫与被告宁夏华夏鼎泰装饰工程有限公司（并案原告）（以下简称华夏公司）劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）黄鑫委托诉讼代理人陈吉宁、被告（并案原告）华夏公司的委托诉讼代理人周洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄鑫向本院提出诉讼请求：1.华夏公司向黄鑫支付未足额支付劳动报酬经济补偿金18750元（1.5个月×12500元）；2.本案诉讼费由华夏公司承担。事实和理由：黄鑫于2018年10月28日到华夏公司处工作，从事预算员，双方订立劳动合同，约定每月工资12500元。但华夏公司未按合同约定足额向黄鑫支付工资，自2018年10月至2020年4月共计拖欠工资92500元。根据劳动合同法相关规定，华夏公司应给黄鑫支付未及时足额支付劳动报酬经济补偿金。华夏公司辩称，黄鑫与华夏公司不存在劳动关系，黄鑫未向华夏公司提供过劳动，也未在华夏公司领取过工资，双方不存在任何法律关系。根据法律规定，支付经济补偿金以劳动者建立劳动关系为前提，既然黄鑫与华夏公司不存在劳动关系，就没有支付经济补偿金的前提，另法律也没有规定未足额支付劳动报酬的经济补偿金，所以黄鑫的诉请没有依据。华夏公司向本院提出诉讼请求：1.确认华夏公司与黄鑫之间不存在劳动关系；2.华夏公司不支付黄鑫工资92500元；3.本案诉讼费由黄鑫承担。事实和理由：华夏公司法定代表人撒世林与黄鑫是好友，长期以来，撒世林与黄鑫一起在工程项目中干工程。2019年，黄鑫利用其熟人身份到华夏公司办公室找撒世林帮忙，称需要一份劳动合同办理私事。撒世林出于给熟人帮忙的目的，就在黄鑫带来的劳动合同上加盖了华夏公司印章。华夏公司认为虽然形式上其在劳动合同上加盖了印章，但实际上华夏公司与黄鑫之间并未形成劳动关系，黄鑫也从未在华夏公司工作，黄鑫与华夏公司不存在劳动关系。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决华夏公司向黄鑫支付欠付工资属于裁决错误，故诉至法院。黄鑫辩称，黄鑫与华夏公司订立了书面的劳动合同，劳动关系成立，华夏公司没有按照合同约定给黄鑫发放工资，根据劳动合同法的规定，应给黄鑫支付欠付的劳动报酬及未足额支付劳动报酬经济补偿金。本院经审理认定事实如下：黄鑫称其系华夏公司员工，华夏公司欠付其工资及经济补偿金，向法庭提交一份其与华夏公司于2018年10月28日签订的《劳动合同》，该合同约定：华夏公司安排黄鑫担任预算员，工作内容为：完成华夏公司经营工程的预、结算工作；工作地点为银川、甘肃庆阳市庆城县；工作期限自2018年10月28日至2019年10月27日；工资标准为12500元/月。庭审中，黄鑫称该《劳动合同》是2019年8、9月份签订的，华夏公司将黄鑫招聘至庆阳工地后一直推辞签订合同，直至2019年才补签合同。华夏公司称该《劳动合同》是华夏公司法定代表人撒世林出于帮助熟人的目的加盖了华夏公司印章，故对《劳动合同》不予认可。黄鑫还提交《工程量清单缺量》表（照片打印件），显示2020年4月3日，黄鑫给庆阳工地工程结算工程量。证明黄鑫在2020年4月3日仍然在华夏公司项目工地工作。华夏公司认为该《工程量清单缺量》表系复印件，与本案无关，不予认可。黄鑫还提交通话录音一份（黄鑫主张系与华夏公司法定代表人撒世林的录音），证明黄鑫曾与撒世林约定黄鑫年薪150000元，每月工资12500元，撒世林认为庆阳工地亏损，黄鑫工资按照130000元计算，华夏公司欠付黄鑫工资。华夏公司对该录音不予认可，称录音没有原始载体，不能确定是否删减或通话双方是否是黄鑫和撒世林，同时从录音内容来看，黄鑫领取的是劳务报酬，不是工资，录音中也提到报酬由陈总决定并发放，与华夏公司无关。华夏公司为证明其与黄鑫之间签订的劳动合同不属实以及双方不存在劳动关系向法庭提交《陇东天然气项目建设工程施工合同》（复印件）、《定边黄河十五注水站项目施工合同》（复印件）。其中《陇东天然气项目建设工程施工合同》显示中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司（陇东天然气开发评价项目部）将2018年庆城县供气场建造工程发包给中国石油管道局工程有限公司长庆分公司；《定边黄河十五注水站项目施工合同》显示中国化学工程第十六建设有限公司将定边县、盐池县第五采油厂部分工程发包给陕西汇才建设工程有限公司。证明撒世林与黄鑫共同参与陇东天然气项目、西安老年活动中心项目、定边黄河十五注水站项目，撒世林与黄鑫均是上述项目的项目经理。黄鑫对上述《陇东天然气项目建设工程施工合同》、《定边黄河十五注水站项目施工合同》均不予认可，称黄鑫与华夏公司均不是合同的签约主体，《陇东天然气项目建设工程施工合同》、《定边黄河十五注水站项目施工合同》真实性无法核实，黄鑫与华夏公司存在劳动关系，与第三方无关。华夏公司还提交石嘴山银行网上银行业务专用凭证（复印件）、宁夏银行网上电子回单（复印件）、微信转账凭证一组，其中石嘴山银行业务凭证显示2018年11月30日撒世林给黄鑫转账10000元，用途为预借工资；2019年1月3日转账2000元，用途为黄十五注水站项目备用金；2019年1月14日转账10000元，用途为庆阳项目预借工资；2019年1月31日转账10000元，用途为支付管廊项目黄鑫工资；2019年5月1日转账5000元，用途为工资；2019年6月26日转账5000元，用途为借支工资；2019年7月16日转账3000元，用途为工资；2019年7月29日转账5000元，用途为工资；2019年12月24日转账10000元，用途为工资；以上合计60000元。宁夏银行电子回单显示2019年4月8日张龙向黄鑫转账3000元，用途为庆阳项目备用金；2019年5月27日转账10000元，用途为10000元；2019年11月23日转账15000元，用途为工资；2020年1月23日转账20000元，用途为工资；以上合计48000元。微信转账记录显示撒世林、张龙、杨某等通过微信转账方式自2018年11月至2020年3月给黄鑫转账45800元。以上合计153800元（60000元+48000元+45800元）。证明撒世林与黄鑫相识共干工程，黄鑫为项目工人，其劳务报酬通过撒世林、张龙、杨某领取，黄鑫共计领取劳务报酬155800元，其中通过撒世林支付97800元，张龙支付48000元，杨某支付10000元。黄鑫认可收到工资13笔120000元，2019年4月8日的3000元、2019年1月3日的2000元、2019年7月16日的3000元及微信转账的27800元，合计35800元为备用金，系黄鑫代买材料款及出差费用等。华夏公司还提交华夏公司工资表、社保缴费记录、个人所得税扣费申请表等，证明华夏公司在职职工中没有黄鑫，黄鑫不是华夏公司员工。黄鑫对工资表不予认可，对社保缴费记录、个人所得税扣费申请表真实性无异议，但称华夏公司没有给黄鑫缴纳社保不影响双方存在劳动关系。华夏公司还申请证人杨某、王某出庭作证，杨某称黄鑫、杨某、撒世林、马超都是庆阳项目上干活的人员，该项目由润庆公司承建，工资都是由润庆公司发放，撒世林是润庆公司庆阳项目的负责人，黄鑫受撒世林管理，黄鑫与撒世林具体是什么关系杨某不知情，黄鑫主要从事预算工作，从2018年开始干活，干到2020年1月份，3月14日起又干到了4月份，工程上的备用金是指出差、上山、住宿、招待费用；王某称其是华夏公司会计，黄鑫不是华夏公司职员，华夏公司没有承建过庆阳的工程。黄鑫对上述证人证言不予认可。另查明，2020年6月1日，黄鑫向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.华夏公司支付自2018年10月自2020年4月期间工资92500元；2.华夏公司支付未及时足额支付劳动报酬经济补偿金18750元。2020年7月17日，该仲裁作出银兴劳人仲裁字[2020]837-1号终局裁决书，裁决驳回黄鑫上述第2项仲裁请求；同时作出银兴劳人仲裁字[2020]837-2号裁决书，裁决华夏公司支付黄鑫2018年10月至2020年4月工资92500元。上述裁决作出后，黄鑫对于银兴劳人仲裁字[2020]727-1号终局裁决书不服，向本院提出起诉；华夏公司对于银兴劳人仲裁字[2020]727-2号裁决书不服，亦向本院提起诉讼。本院受理后并案审理。本院认为，虽然华夏公司辩称系出于帮助熟人的目的与黄鑫订立书面劳动合同，不能作为确认华夏公司与黄鑫存在劳动关系的证据，但其提交的证据不足以证实其主张，故本院对于双方签订的劳动合同的真实性予以确认。该劳动合同中对于黄鑫的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动期限等均进行了约定，当属有效合同，且通过黄鑫及华夏公司提交的证据也可以证实黄鑫按照合同约定的内容进行工作，华夏公司的法定代表人也向黄鑫支付了部分报酬，该合同也已经实际履行，故本院据此确认黄鑫与华夏公司自2018年10月28日起建立劳动合同关系。对于黄鑫主张华夏公司支付未足额支付的工资92500元，黄鑫于2018年10月28日入职华夏公司，黄鑫提交的《工程量清单缺量》表可以证实黄鑫提供劳动至2020年4月3日，华夏公司申请的证人杨某也陈述黄鑫工作至2020年4月，故本院认定黄鑫于2018年10月28日至2020年4月期间在华夏公司处工作，黄鑫与华夏公司自2018年10月28日起至2020年4月期间存在劳动关系。按照劳动合同约定的月工资标准12500元计算，黄鑫自2018年10月28日至2020年4日期间的工资为212500元（12500元×17个月）。华夏公司提交的银行付款记录显示华夏公司法定代表人或他人给黄鑫支付、代付合计153800元，但其提交的部分转账记录用途中载明未备用金，华夏公司申请的证人证言也能够证实备用金并非工资，故转账记录中2019年1月3日的2000元及2019年4月8日的3000元，合计5000元备用金不应视为工资。黄鑫还称微信转账的27800元也系备用金，但未提交证据，故本院认定华夏公司已付工资为148800元（153800元-5000元），故华夏公司还应支付黄鑫工资63700元（212500元-148800元）。黄鑫要求华夏公司支付未足额支付劳动报酬经济补偿金的诉请没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十九条、第三十条规定，判决如下：一、确认黄鑫与宁夏华夏鼎泰装饰工程有限公司自2018年10月28日起至2020年4月期间存在劳动关系；二、宁夏华夏鼎泰装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内向黄鑫支付工资63700元；三、驳回黄鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由宁夏华夏鼎泰装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 蒋维国 二〇二〇年十月十五日法官助理 唐 伟书记员 段 钰附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。