广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初44295号原告：周自月，男，汉族，1979年3月19日出生，身份证住址四川省达县。委托诉讼代理人：巩野，北京市东元（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201110422828，系深圳市罗湖区法律援助处指定援助律师。被告：广州长建物业管理有限公司深圳分公司，住所地深圳市罗湖区春风路桂都大厦**，统一社会信用代码91440300680354098G。法定代表人：赵飞，系总经理。委托诉讼代理人：黄文俊，广东耀恒律师事务所律师，执业证号14403198410669994。原告周自月与被告广州长建物业管理有限公司深圳分公司劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。本案原告周自月及其委托诉讼代理人巩野、被告广州长建物业管理有限公司深圳分公司委托诉讼代理人黄文俊到庭参加诉讼。本案已审理终结。原告周自月向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2020年6月1日-13日上班工资2017元；2、请求被告支付原告违法辞退赔偿金8820元，以上合计10837元。原告在庭审中当庭放弃第一项诉讼请求。事实与理由：原告2019年12月6日入职被告处任职安管员，每天准时上班，2020年6月13日，被告通知原告不用上班，公司违法辞退，原告为维护自身合法原则，向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的全部诉讼请求。被告辩称，原告在其起诉状中诉称被告“违法辞退”，完全没有事实依据，要求被告支付其擅自离职期间的工资和“违法辞退赔偿金”的请求没有法律依据。首先，原告在其《申请书》中声称其入职被告处“任职安管员”与事实不符。根据原告填写的《保安员入职登记表》和被告与原告签订的《合同劳动》第二条的约定，原告的岗位为保安员劳动合同期限为2020年1月1日至2020年6月30日止（证据1）。其次，原告在其起诉状中，声称被告于2020年6月13日将其“违法辞退”，也与事实不符事实，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十六条、第十七条，《深圳市保安服务管理办法》第十九条的规定，担任保安员必须经过当地公安机关举行的考试，取得保安资格证书，无刑事处罚、劳动教养、刑事拘留、强制戒毒、被开除公职、开除军籍记录（证据2）。原告入职后，深圳市因新冠疫情年初的保安考试被推迟，2020年5月13日，被告接到罗湖公安分局南湖派出所嘉南警务室的微信，通知要求辖区各物业服务公司聘请的保安员分批到警务室采集信息。被告的保安员安排在2020年5月19日下午采集信息，但在2020年6月12日，被告从嘉南警务室的微信群微信中得知原告是有前科的。被告经过向南湖派出所嘉南警务室了解和咨询，才知道原告在入职被告处之前有过因违法被公安机关拘留的记录，南湖派出所嘉南警务室明确告知被告原告不符合担任保安员的资格，公安机关不能为其颁发保安员资格证书。2020年6月12日当日，被告保安队负责人找到原告了解情况时，原告仍然否认其曾因违法行为被公安机关拘留的事实，考虑到保安员职务特殊性，被告向原告于2020年6月15日发出了一份《通知》，告知原告在涉案《劳动合同》于2020年6月30日期满后，双方不再续签劳动合同、该通知书没有提前解雇的涵义，不是提前解除劳动合同的通知，可见原告诉称被告于2020年6月13日将其违法辞退，完全是原告编造的谎言。再次，本案属于劳动者违法解除劳动合同，被告依法无需向原告支付所谓的违法辞退赔偿金，本案的事实是原告因其与同事吵架后就不愿意再上班，被告对原告旷工离职行为进行过劝告，被告虽向原告发出过上述通知，但同时也告知他需上班至6月30日，虽然他从2020年6月13日起就开始旷工，但原告仍然住在被告的员工宿舍。2020年6月18日，原告离开被告的员工宿舍，不办理离职手续，也不缴纳其宿舍水电费等费用，就不辞而别。被告在寻找原告数天之后，在罗湖消防安全重点单位微信服务群中发出的照片才发现原告已经入职深圳市惠州酒店当保安员，可见，被告依法告知原告在涉案劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同的行为不属于“违法解除案涉劳动合同”。而原告不办理辞职手续不通知用人单位就算擅自离职，并在其与被告劳动关系存续期间就背着被告入职惠州酒店，其行为属于劳动者违法解除劳动合同，被告不仅无需向原告支付所谓的违法辞退赔偿金，被告依法还可保留追究因原告违法解除劳动合同而给被告造成的经济损失的权利，至于原告在2020年6月1日至13日的工资，被告同意支付。2020年6月22日，原告向罗湖区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，在仲裁庭的庭审中被告与原告主要针对两个争议焦点进行举证、质证和辩论。关于原告在2020年6月1日至12日的工资数额在双方核实数据后，被告认为在扣除代原告缴纳的社保费用和扣除原告居住员工宿舍的水电费用等费用之后，应付原告12天的工资为1200多元。但原告却不愿意抵扣其应缴的宿舍、水电费等费用，认为被告应当支付其1500元，经双方协商被告同意了原告的要求，双方当庭确认原告在2020年6月1日至12日的工资为1500元。关于是否违法辞退的问题，经过质证，原告无法举证证明被告违法辞退原告的事实。相反，原告却承认了如下事实：他因与同事吵架，从2020年6月13日起就未上班，并在未与被告解除劳动关系，未办理辞职手续，不通知被告就擅自离职，并背着被告入职惠州酒店。罗湖区劳动人事仲裁委员会根据双方提交的证据，在查明本案事实。的基础之上做出了《深罗劳人仲裁（2020）279号仲裁裁决书》。仲裁裁决生效后，被告多次以短信的方式通知原告领取该1500元。但原告没有来领取。被告认为该裁决书认定事实清楚，适用法律恰当，裁决合情合理。综上所述，原告关于被告“违法辞退”原告的说辞，没有事实依据。原告要求被告支付所谓“违法辞退赔偿金”的请求没有法律依据，恳请法庭予以驳回，至于原告在6月1日至6月12日期间的工资1500元，被告可以支付给原告。本案相关事实一、双方签订期限为2020年1月1日至2020年6月30日的书面劳动合同。原告的最后工作日是为2020年6月12日。二、原告提交一份与“杨忠”对话的录音录像为证，证明2020年6月13日下午，保安队长“杨忠”不允许原告上班并声称公司“要辞退你的”。三、被告于2020年6月15日向原告发短信，短信载明，“你与我公司签署的劳动合同于2020年6月30日到期，因你个人原因，我公司不再与你续签合同，请你尽快办理相关手续”。原告确认收到该短信。判决理由及结果本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方的争议焦点为被告是否违法解除劳动合同。对此，原告主张于2020年6月13日保安队长已经明确解除合同，被告则称已经通知原告上班，但原告拒不上班。对此，本院认为，原告与证据视频中其称的“保安队长杨忠”发生冲突，该“保安队长杨忠”说肯定要辞退你。第一，该人身份不明，第二，该人的行为不能代表被告的行为。再者，在原被告发生冲突后，被告于2020年6月15日已向原告明确其需要继续上班，合同于6月30日终止的情形下，原告自行决定不再上班，被告不存在违法解除合同的情形，故原告的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告周自月的全部诉讼请求；二、被告广州长建物业管理有限公司深圳分公司于本判决生效之日起十日内向原告周自月支付2020年6月1日至2020年6月12日期间工资1500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告周自月负担。本判决为终审判决。审判员 刘 娟二〇二〇年十一月三十日书记员 刘思源