杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初6322号 原告：邹杰凤，女，1996年12月20日出生，汉族，住福建省漳州市华安县。 委托诉讼代理人：章欢欢,浙江浙律律师事务所律师。 被告：浙江省建工集团有限责任公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三西路****。 法定代表人：曹伟。 委托诉讼代理人：丁锦秀、陈红。 原告邹杰凤与被告浙江省建工集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告邹杰凤及其委托诉讼代理人章欢欢，被告委托诉讼代理人丁锦秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告拖欠的工资2020年1月27日至2020年7月16日工资5000元；2、依法判令被告支付原告经济补偿金5000元；3、依法判令被告支付原告加班工资4180.4元。事实和理由：原告于2018年10月28日通过校园招聘的方式进入被告公司，约定年薪不少于6万元。2019年7月27日，原、被告双方正式签订为期三年的劳动合同，岗位是专员，试用期为6个月，试用期工资为4000元，转正后按公司的薪酬制度执行。转正后，原告发现其工资并没有达到公司的薪酬制度，多次与被告沟通无果，2020年7月14日，原告以公司未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，同时原告在职期间多次长时间加班，被告亦未支付加班工资。本案已经过劳动仲裁，原告因不服仲裁裁决，特向贵院起诉，望依法裁判，判如所请。 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：劳动合同，薪酬绩效管理办法，收入明细证明，仲裁裁决书及送达回证，录音及文字整理稿，催讨工资记录及薪酬管理办法效力，聊天记录，OA发文记录，2019-2020年考勤表，考勤打卡，加班请求和调休统计，2019.9公务用车部门登记单，辞职报告及送达凭证等。 被告辩称：一、被告已足额支付原告工资，不存在拖欠工资的情况，原告要求补发工资、支付经济补偿金均无法律和事实依据。原告邹杰凤于2019年7月27日入职，2020年7月17日离开工作岗位，在岗期间不满一年，被告已发放工资60819.54元，且在试用期6个月内，每月发放工资未低于4000元，完全符合双方《补充协议》中“第一年年薪六万元以上”以及《劳动合同书》中“试用期期间的月工资为4000元”的约定。至于原告所述按新的薪酬制度发放，因尚未制定实施细则和重新核定员工工资，新的薪酬制度尚未公开发布，也未面向全体员工宣贯，该制度尚未生效。原告在职期间，施行的均为旧薪酬制度，新薪酬制度与原告无关。退一步说，即使对原告适用新的项目部薪酬制度，被告也已足额按时发放工资，不存在拖欠原告工资的情况，原告无权要求被告补发工资和支付经济补偿金。二、原告邹杰凤要求被告支付加班工资，没有事实依据。被告公司从未要求原告加班，原告提供的相关证据，均为其单方自行制作，无被告公司盖章或负责人签字确认，被告不认可其真实性。原告主张加班工资，没有事实依据。请求驳回原告全部诉讼请求。 被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：毕业生就业协议书补充协议，工资发放明细表等。 当事人围绕诉讼请求所提交的上述证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院结合当事人在审理中的陈述在以下内容中予以认定处理。 根据上述证据以及当事人在审理中的陈述，本院认定事实如下： 2018年10月28日，原、被告签订《补充协议》，约定，被告聘用原告初次合同期限为3年，试用期6个月，试用期从原告劳动合同开始之日算起，第一年年薪6万元以上等。 2019年7月27日，双方签订《劳动合同书》，约定，本合同为固定期限劳动合同，合同期从2019年7月27日起至2022年7月26日，其中试用期6个月，从2019年7月27日起至2020年1月26日止；实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时；被告根据工作需要，安排原告加班、加点；试用期工资4000元/月等内容。 此后，双方正常履行劳动合同。2019年7月起至2020年7月期间，被告每月向原告发放工资，累计为60819.54元。 2020年7月14日，原告以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。同月16日，原告离职。随后，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告仲裁请求为，1、要求被告于2020年7月30日前出具原告的解除劳动合同证明并协助完成个人档案资料的移交。2、要求被告补发2019年9月28日起至2020年1月26日工资4000元，补发2020年1月27日起至2020年7月14日工资5000元，支付超过法定试用期经济赔偿金20000元。3、要求被告支付拖欠工资经济补偿费用5000元。4、要求被告支付加班工资4180.4元。5、要求被告按延误时间和原告收入状况支付误工费2000元。该委经审理作出裁决，驳回原告的仲裁请求。 2020年8月底，原告诉至本院，即本案诉讼。审理中，原告提交《浙江省建工集团有限责任公司二级单位总部薪酬绩效管理办法》等，主张其基本工资从2020年1月1日起应按该规定中的“月度基本工资5000元”计算；原告表示其于2020年6月底从被告网站上下载该文件，并提交了其于2020年7月初与被告工作人员陈某的电话录音，在该录音中陈某表示“薪酬体系6月底出来，7月份还过职工代表大会”等内容。被告对此表示，该文件规定尚未生效，被告已足额按双方之间的《补充协议》发放工资。关于原告主张的加班工资，原告主张为加班88.8小时、按每月工资5000元折算为4324.68元，原告提交了其加班表格、统计表等，在该表无相关人员签名；原告并陈述被告对于加班“默认为调休，但实际上没有调休，是因为工作忙没办法调休”。被告对此则表示，被告没有要求原告加班，给予原告的工作量也是适当的，被告也没有此类表格。 本院认为，原告和被告之间曾存在劳动合同关系、原告工作不满1年即辞职、被告已发放工资6万余元的事实，双方无异议，本院予以认定。 原告现起诉要求被告支付拖欠的工资自2020年1月27日至2020年7月16日金额5000元，并为此提交了《浙江省建工集团有限责任公司二级单位总部薪酬绩效管理办法》，但原告提交的其他证据已经表明该文件在原告离职时尚未生效施行。如该文件正式施行后，考虑原告与被告签订《补充协议》约定的“年薪6万元”，对照该文件规定的1级“理论薪酬65000”、“年度基本工资6万元”、“绩效工资5000元”，两者数额相差不大；且在原告工作期间，被告均及时发放了原告的工资，被告在考核周期内完全有可能足额向原告发放相应的年度薪酬。结合原告工作不满一年而被告已发放工资6万余元、原告从提出辞职至其不再在被告上班的时间不足十日等事实，对原告要求被告支付拖欠工资5000元的请求，本院不予支持。在此基础上，原告要求被告支付经济补偿金的请求，理由不足，本院亦不予支持。 对于原告要求被告支付加班工资4180.4元的诉讼请求，因为原告提交的加班表格、统计表等证据的真实性存疑，而原告主张的加班时间均在2019年12月以前、至原告申请劳动仲裁时已经超过6个月的时间；原告也表示被告对于加班的情况“默认为调休”。与此相对应，被告对于原告的加班情况在审理中明确否认。故此，原告的该项诉讼请求，依据不足，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十一条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回邹杰凤的全部请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吕凤祥 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  司储毓