西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初8974号 原告：张旺，男，1985年12月17日出生，汉族，住陕西省汉中市XX乡县。委托诉讼代理人：宋晓伟，陕西标新律师事务所律师。被告：捷信消费金融有限公司。住所地：天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：Ondrej Frydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。原告张旺与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信金融公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张旺及委托诉讼代理人宋晓伟，被告捷信金融公司委托诉讼代理人李库库到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张旺向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额116886.39元；2、请求依法判令被告支付原告2017年、2018年未休年休假加班工资21973元；3、请求依法判令被告支付原告法定节假日加班工资27241元；4、请求依法判令被告违法解除劳动合同赔偿金187018.24元；5、请求依法判令被告未出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续；6、请求依法判令被告为出具解除劳动关系后保密费用56880元；7、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2012年2月进入被告关联公司深圳捷信金融服务有限公司工作，2014年4月转入被告处东莞地区工作，2017年4月，原告被调任至陕西任职。2019年11月8日，被告向原告发函与原告解除劳动关系，称原告严重违反公司制度。被告的行为侵犯了原告的合法权益，故原告经过劳动仲裁诉至法院。被告捷信金融公司辩称，1、原告在职期间，被告与其签订了书面劳动合同，并不存在未签订书面劳动合同的情形。2、原告在职期间已经实际享受过法定年休假，且被告已经按照仲裁裁决履行了义务。3、原告在职期间实行的是不定时工作制，并其并未就其存在加班基础事实提供有效证据，因此法定节假日加班工资的诉请无事实依据。4、被告与原告解除劳动关系，系因原告在职期间多次违反公司规章制度，累积过失分值超过10分，构成严重违规，达到了公司可以单方面解除劳动关系的条件，因此被告的解除行为符合法律规定系合法解除，无需支付经济补偿金或赔偿金。5、关于社保转移手续的诉请，不属于人民法院审理范围。6、原告关于保密费的诉请，没有事实及法律依据，应予以驳回。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：2012年2月22日，原告张旺进入深圳捷信金融服务有限公司工作。2014年12月10日，被告捷信金融公司与原告签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年12月10日至2015年2月22日，工作地点为东莞，岗位为代理区域销售经理，工作时间为不定时工时制。同日，原告还签署《离职证明》一份，载明：“本人张旺2014年12月10日起，与任何其他用人单位的劳动合同关系已解除，并已结清所有相关手续……”。2015年2月23日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年2月23日至2020年2月23日，工作地点为东莞，岗位为代理高级销售代表，工作时间为不定时工时制。2017年5月1日，原、被告协商一致将工作地点由东莞变更为汉中；2019年7月11日，原、被告协商一致将工作地点由渭南变更为汉中。原告于2019年3月29日、4月2日、4月17日、5月8日、9月24日、10月11日共收到被告作出的警告信及处分通知7份。2019年11月8日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，决定从2019年11月8日解除双方劳动关系，该通知书加盖了被告工会委员会公章。之后，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出本案劳动仲裁申请。该委于2020年7月9日作出市劳人仲案字[2019]1267号裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明：原告离职前月平均工资为11688.64元。被告未给原告安排2017、2018年度年休假。被告按照涉案仲裁裁决结果向原告已支付年休假工资5374元。以上事实有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点应为：一、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。二、被告是否应向原告支付法定节假日加班工资。三、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。四、被告是否应为原告出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续和失业金领取手续。五、被告是否应向原告支付保密费用。关于被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告均认可曾签订过书面劳动合同，不存在法律规定的未签订书面劳动合同的情形。故原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付法定节假日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交有效证据对其法定节假日加班予以证明，且考虑到原、被告均认可原告的工作时间方式为“不定时工时制”，因此，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。该问题的实质是被告解除与原告的劳动关系是否属于违法解除。本案中，依据当事人提交的证据表明：被告公示了其《员工手册》相关规章制度，原告对此应当明知；原告收到了警告信及处分通知；被告依据其制度规定解除了与原告的劳动关系已履行了向其工会通知的程序。因此，被告解除涉案劳动关系的行为未发现存在违法情形，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告是否应为原告出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续和失业金领取手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告劳动关系已于2019年11月8日解除，但被告并未履行上述法律规定的义务。因此，原告要求被告出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续和失业金领取手续，符合法律规定，本院予以支持。关于被告是否应向原告支付保密费用的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此可知，劳动关系终止后，出于保密目的，经双方约定，用人单位可以向劳动者支付保密费用。本案中，原、被告的劳动关系在解除后，双方并未签订任何保密协议或达成保密约定，因此，原告要求被告支付保密费用没有法律依据，本院不予支持。关于本案涉及的未休年休假工资问题，原告在本案审理过程中撤回了该项诉讼请求，被告对此也未提起诉讼，因此，本院对涉案仲裁裁决对此的仲裁结果，予以确认。但鉴于被告已经履行了该仲裁结果的内容，故本院对此不再处理。综上所述， 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第五十一条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告捷信消费金融有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告张旺出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续和失业金领取手续。二、驳回原告张旺的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告张旺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 （此页无正文）    审   判   员      车 乐   二Ｏ二Ｏ年十一月十日  书   记   员      王婉玉1