黑龙江省南岔县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑0726民初602号 原告：孙凤岩，男，1969年4月3日出生，住黑龙江省南岔县。 委托诉讼代理人：刘丽，黑龙江新飞律师事务所律师。 被告：伊春北方水泥有限公司，住所地黑龙江省伊春市南岔区。 法定代表人：王茂田，职务，董事长。 委托诉讼代理人：曲迎春，男，1969年9月2日出生，住黑龙江省南岔县。 原告孙凤岩与被告伊春北方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙凤岩及其委托诉讼代理人刘丽、被告伊春北方水泥有限公司的委托诉讼代理人曲迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙凤岩向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付一次性伤残补助金31200元；2.要求被告支付一次性工伤医疗补助金64000元；3.要求被告支付一次性伤残就业补助金38400元；4.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于1993年1月1日入被告公司工作，任技术员一职。2010年8月1日19时40分许原告在工作时受伤，导致双脚骨折，在佳木斯医大附属第一医院治疗。2014年4月18日，被告就原告工伤一事填写《工伤职工鉴定确认事项申请表》。2014年8月30日，被告签订《司法鉴定协议书》并委托鉴定机构对原告伤残等级进行鉴定。2014年11月18日，原告鉴定为伤残七级。确定伤残等级后，原告一直在被告处工作，被告一直没有向原告支付工伤保险待遇。2020年初，原告联系被告，申请解除劳动合同并要求被告支付工伤保险待遇。2020年4月15日，原告再次联系被告，得知可以办理解除劳动合同手续，原告委托姜淑华于2020年4月17日到被告处签署解除（终止）劳动关系证明（日期为2020年2月26日）和《解除劳动合同协议书》（日期为2020年2月26日）。被告同意与原告解除劳动合同关系，但就工伤待遇问题，要求原告走法律程序。无奈，原告根据《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》向南岔县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。南岔县劳动人事争议仲裁委员会以“无支付工伤待遇的依据”为由，不予受理。但本案，被告认可原告发生工伤，并且又被告委托鉴定机构对原告伤残等级进行鉴定，对于原告七级伤残的鉴定结论，被告也是知晓并且认可的。因此，被告应当向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因无法与被告协商解决，无奈，诉至贵院，请求贵院查明案件事实，支持原告诉讼请求，作出公正判决。 伊春北方水泥有限公司辩称，原告工伤事故单位是认可的，当时公司没有参加工伤保险，所以工伤认定和等级都是我们公司帮着原告协调办理的，所以工伤认定我方没有异议。但是责任主体应该是西林钢铁集团浩良河水泥有限责任公司，工伤认定后我们已经就一次性伤残补助金已经向领导汇报，但是领导说原告还在水泥厂任职，所以暂时不予支付这笔费用。因2012年后西林钢铁集团被伊春北方水泥公司收购，原告发生事故的时间在2010年，所以我方认为这笔费用应该由西林钢铁集团支付。三笔费用计算按照相关标准我们得出的结果与原告所述有出入，需要核对。 孙凤岩提供证据如下： 证据一：原告的身份证复印件一份，意在证明：原告的诉讼主体资格。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据二：南岔县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲不字[2020]第12号不予受理通知书一份，意在证明：原告有权提起本案的诉讼。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据三：工伤职工鉴定确认事项申请表一份，意在证明：2010年8月1日19时40分许原告在工作时受伤，导致双脚骨折，在佳木斯医大附属第一医院治疗。被告认可原告系工伤，并且为原告进行劳动能力等级鉴定。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据四：司法鉴定委托书、司法鉴定协议书各一份，意在证明：2014年8月30日，被告委托伊春市中医院司法鉴定所对原告伤残等级进行鉴定。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据五：劳动能力鉴定确认意见表一份，意在证明：2014年11月18日，伊春市中医院司法鉴定所出具《劳动能力鉴定确认意见表》，认定原告构成伤残七级。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据六：原告与刘世军的微信记录，意在证明：原告于2020年3月1日联系被告公司车间主任刘世军提出辞职申请并按其要求将辞职申请邮寄给被告公司行政人事部闵庆红处长。2020年3月22日，原告根据刘世军主任的要求将辞职申请日期提前到2020年2月16日和26日，并将申请邮寄给刘世军主任。4月1日，原告将要求工伤待遇请求发送给刘世军主任，刘世军主任收到该申请。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据七：原告与刘宏波的微信记录，意在证明：原告按刘世军主任的要求联系车间安全员刘宏波，刘宏波对原告要求工伤待遇的请求进行了审查，并告知原告工资标准由其负责查询。 伊春北方水泥有限公司质证表示该证据及其所要证实的问题没异议，但对查询结果有异议。 本院经审查认为，该微信记录根本没有查询工资结果，该微信聊天记录客观真实，本院予以采信。 证据八：与闵庆红的通话记录、与浩良河出租车的通话记录，意在证明：原告就辞职及工伤待遇一事多次联系被告公司工作人员。2020年3月16日原告联系闵庆红确认辞职申请其已经收到；4月15日联系闵庆红得知可以办理辞职手续。2020年4月17日，原告妻子联系闵庆红到公司（浩良河）为原告办理了解除劳动合同的相关手续。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据九：养老保险缴费信息一份，意在证明：原告离岗前12个月平均月缴费工资为3175.17元。 伊春北方水泥有限公司质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 伊春北方水泥有限公司提供证据如下： 证据一：营业执照副本、法定代表人身份证明书、身份证复印件各一份，意在证明：被告公司具有诉讼主体资格。 孙凤岩质证表示无异议。 本院经审查认为，该证据客观真实，本院予以采信。 证据二：伊春北方水泥有限公司2009-2010年度应发工资统计明细表、伊春北方水泥有限公司2019-2020年度应发工资统计明细表各一份，意在证明：原告核算所要求赔偿的费用和我们计算的数额是有出入的。一次性伤残补助金27664元，一次性医疗补助金和一次性就业补助金合计91360元，以上合计119024元。 孙凤岩质证表示真实性无异议，但该工资中没有包括奖金，而且工伤保险条例规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因此原告认为工伤保险待遇应当按原告提供的证据九的标准计算。 本院经审查认为，对于2009-2010年应发工资统计明细表，原告未举证证明其不具有真实性，因此本院予以采信。对于2019-2020年度应发工资统计明细表，因其系被告单位自己出具的证据，其证明力低于原告提供的证据九，所以本院对此不予采信。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：2010年8月1日19时40分许，原告孙凤岩在工作时受伤，导致双脚骨折，在佳木斯医大附属第一医院治疗。2014年4月18日，被告就原告工伤一事填写《工伤职工鉴定确认事项申请表》。2014年8月30日，被告签订《司法鉴定协议书》并委托鉴定机构对原告伤残等级进行鉴定。2014年11月18日，原告鉴定为伤残七级。此时，被告未缴纳工伤保险，亦未补缴工伤保险，被告亦一直未向原告支付工伤保险待遇。确定伤残等级后，原告一直在被告处工作。2020年4月17日，双方签署解除劳动合同等手续（解除劳动关系时间2020年2月26日），就工伤保险待遇问题未能达成一致。原告于2020年9月2日向南岔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南岔县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出南劳人仲不字﹝2020﹞第12号不予受理通知书，以“无支付工伤待遇的依据”为由，不予受理。原告孙凤岩未能举证因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资标准，按被告举证的2009-2010年度应发工资统计明细表孙凤岩年应发平均工资2128元计算，本院确认孙凤岩因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资2128元。原告举证主张原告离岗前12个月平均月缴费工资为3175.17元，被告表示无异议，本院确认原告孙凤岩离岗前12个月平均月缴费工资为3175.17元。 本院认为，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。原告孙凤岩于2010年8月1日在工作中受伤，后原告经鉴定伤残等级为七级。一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，系27664元（2128元×13个月）。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告伊春北方水泥有限公司辩称，原告2010年受伤时系西林钢铁集团黑龙江浩良河水泥有限公司员工，该公司于2012年才被伊春北方水泥有限公司收购，应由西林钢铁集团黑龙江浩良河水泥有限公司支付工伤保险待遇，于法无据，本院不予支持。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在黑龙江省，七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者合同期内，本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，为孙凤岩离岗前20个月的本人工资，即63503.4元（3175.17元×20个月）；一次性伤残就业补助金，为孙凤岩离岗前12个月的本人工资，即38102元（3175.17元×12个月）。 综上所述，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合理部分，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十七条、第四十三条第一款、第五十四条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 伊春北方水泥有限公司给付孙凤岩一次性伤残补助金27664元、一次性工伤医疗补助金63503.4元、一次性伤残就业补助金38102元，合计129269.4元，此款于本判决生效后十日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由伊春北方水泥有限公司负担，此款与上款一并执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。 审判员 荣 丽 二〇二〇年十一月九日 书记员 张玮静