山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13075号 上诉人（原审原告）：青岛春昊装饰材料有限公司，住所地山东省青岛市城阳区上马街道李仙庄社区。 法定代表人：张高春，经理。 委托诉讼代理人：孟祥伟，山东相泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姜广升，男，1970年12月12日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：王贤华，山东海利丰（平度）律师事务所律师。 上诉人青岛春昊装饰材料有限公司与被上诉人姜广升劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4327号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛春昊装饰材料有限公司上诉请求：1.撤销一审判决项，改判上诉人诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：上诉人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误，被上诉人是在上诉人处提供劳务，不接受上诉人管理，不受上诉人管理制度制约。双方不具备劳动关系的根本特征，一审法院认定双方之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，被上诉人提供的录音是被上诉律师在双方调解过程中过程的录制。不应作为定案证据。被上诉人提交的微信转账记录，是上诉人按照被上诉人的劳务量发放的费用，双方系劳务关系。 姜广升答辩称：一审判决正确。 青岛春昊装饰材料有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、青岛春昊装饰材料有限公司姜广升之间不存在劳动关系；2、青岛春昊装饰材料有限公司不向姜广升支付二倍工资55000元；3、青岛春昊装饰材料有限公司不向姜广升支付防暑降温费560元；4、本案案件受理费姜广升承担。 原审查明事实如下：一、2018年10月20日，姜广升到青岛春昊装饰材料有限公司处工作，负责开车送货接货，不送货时根据青岛春昊装饰材料有限公司的安排在车间工作，2019年11月1日在车间工作时被机器挤压伤致右前臂及手受伤，至今尚在医疗期，再未回青岛春昊装饰材料有限公司处工作。未签订劳动合同，未缴纳社会保险。月均工资5000元。 二、2020年3月18日，姜广升及其委托诉讼代理人王贤华与青岛春昊装饰材料有限公司处股东张昌昊、青岛春昊装饰材料有限公司处法定代表人张高春的录音部分内容为：……王贤华：他这不当时在这边干活，在这里干活时候受伤那个事。张昌昊：昂，伤着了……王贤华：在厂子里边干是吧？张昌昊：昂，在俺这里干着，是，俺伤着俺都给他包着了……王贤华：姜广升咱这面工作都是哪方面？张昌昊：他原来开车，那时候没有事的时候在屋里干干活，在屋干活教我开机器给他别着胳膊了，是这么别的……王贤华：去年一直他是给咱公司开车送货什么的，有些时候，车间里边有些活也干着？张高春：嗯。王贤华：你的意思是等他好了回来干别的？张高春：嗯。王贤华：他那工资那么？张高春：我当时给他说来，这两天还不行……王贤华：去年的工资一直都是一月五千是吧？张高春：昂……王贤华：去年11月份受伤的是吧？张高春：昂。姜广升：11月1号。 三、姜广升主张门诊住院病历上的电话131××××3728是青岛春昊装饰材料有限公司处法人张高春的，姜广升受伤后张高春、张春昊都向其支付过医疗费，经原审法院依法释明，青岛春昊装饰材料有限公司未在庭后提交书面落实意见。 四、申请人（姜广升）为要求确认与被申请人（青岛春昊装饰材料有限公司）存在劳动关系等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、确认2018年10月20日至今存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同二倍工资55000元；3、支付防暑降温费560元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2020]第637号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2018年10月20日至今存在劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55000元；三、被申请人支付申请人防暑降温费560元。该裁决送达后，被申请人对此不服，依法起诉至原审法院，即为本案，申请人未起诉。 原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动者、用人单位的诉辩理由，本案双方当事人争议的焦点为劳动者与用人单位是否存在劳动关系，现评析如下：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案劳动者、用人单位均符合法律、法规规定的主体身份。庭审中，青岛春昊装饰材料有限公司提交了微信聊天记录、录音等证据能够证明姜广升受青岛春昊装饰材料有限公司的劳动管理，从事青岛春昊装饰材料有限公司安排的有报酬的劳动，姜广升提供的劳动是青岛春昊装饰材料有限公司单位业务的组成部分，对此，青岛春昊装饰材料有限公司未能作出合理解释并提交有效证据予以反驳，应承担对其不利的法律后果，故原审法院依法确认双方之间存在劳动关系。青岛春昊装饰材料有限公司作为用人单位否认与姜广升存在劳动关系，亦未就姜广升入职时间、月均工资数额等完成举证责任，结合姜广升提交的相关证据，故原审法院对姜广升主张其于2018年10月20日到青岛春昊装饰材料有限公司处工作、月均工资5000元予以采信。综上所述，原审法院依法确认双方自2017年10月5日起至今存在劳动关系。 关于未签订劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，青岛春昊装饰材料有限公司未提交有效证据证明其依法与姜广升签订了书面劳动合同，故姜广升要求青岛春昊装饰材料有限公司支付11个月未签订劳动合同二倍工资55000元（5000元/月×11个月），理由正当，于法有据，原审法院予以支持。 关于防暑降温费。青岛春昊装饰材料有限公司作为用人单位未提交有效证据证明其向姜广升支付了2019年防暑降温费，应承担对其不利的法律后果，故姜广升要求青岛春昊装饰材料有限公司支付2019年6月、7月、8月、9月防暑降温费560元（140元/月×4个月），理由正当，于法有据，原审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认青岛春昊装饰材料有限公司与姜广升自2018年10月20日至今存在劳动关系。二、青岛春昊装饰材料有限公司于判决生效后十日内支付姜广升未签订劳动合同二倍工资55000元。三、青岛春昊装饰材料有限公司于判决生效后十日内支付姜广升防暑降温费560元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛春昊装饰材料有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方争议的焦点是：青岛春昊装饰材料有限公司与姜广升是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，青岛春昊装饰材料有限公司的法定代表人张高春及股东张昌昊认可姜广升在工作中受伤的事实，亦认可向姜广升支付劳动报酬的事实。据此，本院认为，姜广升提交的证据能够证明其与青岛春昊装饰材料有限公司存在劳动关系。青岛春昊装饰材料有限公司主张双方系劳务关系，但未就此举证证明，应承担举证不能的法律后果，故其该项上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，上诉人青岛春昊装饰材料有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛春昊装饰材料有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月三十日 书记员  宋明旭