四川省剑阁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0823民初1955号 原告（被告）：四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司,住所地四川省绵阳市涪城区临园路东段**。 法定代表人：附泽文，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈玉梅。 委托诉讼代理人：安克清，四川智力（剑阁）律师事务所律师。 被告（原告）：梁华，女，1976年3月2日出生，汉族，住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：王宏安，剑阁县柳沟法律服务所法律工作者。 原告（被告）四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司（以下简称原告）与被告（原告）梁华(以下简称被告)劳动合同纠纷一案，原告、被告均不服剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月25日作出的剑劳人仲案【2019】108号仲裁裁决书，分别于2020年8月20日、2020年8月24日诉来本院，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月18日对两案并案公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈玉梅、安克清，被告及其委托诉讼代理人王宏安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不为被告补缴其在职期间的社会保险费、不予支付其社会保险金；2.判决原告不支付被告经济补偿金5775.00元；3.判决被告赔偿原告因其自动离职造成原告损失1000.00元；4.判决原告不支付被告节假日加班工资;5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、2016年7月1日原告正式接收成都金房物业服务有限公司绵阳分公司(以下简称金房物业公司)承担的剑阁县人民医院保洁服务工作，并将该公司在剑阁县人民医院从事保洁服务的员工全部接收，原告和被告签订了三年的劳动合同，原告按劳动合同约定逐月向被告发放社会保险金360.00元，被告在职期间从未提出异议，被告自行放弃要求原告办理社会保险，现仲裁裁决支持原告为被告办理社会保险的请求有违诚实信用原则，且不符合法律规定，该诉讼请求不属民事诉讼受案范围，法院应不予支持；二、被告属自动离职，并非原告解除其劳动关系，原告依法不应支付其经济补偿金；三、原、被告签订的劳动合同并未约定被告每干满一年原告每月增加其工资10.00元，即便原告与剑阁县人民医院有此约定，也与被告无关，故被告要求原告每月增加工资的请求，不应支持；四、被告在原告单位工作期间，原告充分保证其休息时间，且被告未提供其加班的证据，其加班工资的请求也超过仲裁时效，故该请求不应支持；五、被告依法无权申请撤销仲裁裁决，该请求也不属剑阁县人民法院的受理范围。 梁华向本院提出诉讼请求：1.请求撤销剑阁县劳动人事争议仲裁委员会剑劳人仲案（2019）108号仲裁裁决书；2.判决原告补缴被告2015年11月至2019年10月在原告单位工作期间的社会保险费；3.判决原告支付被告2015年11月至2019年10月每干满一年后每月增加工资10.00元；4.判决原告支付被告2015年11月至2019年10月期间节假日加班工资；5.判决原告支付被告每干满一年一个月的经济补偿金；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告挂靠金房物业公司从事剑阁县人民医院的保洁服务工作,2015年11月被告受原告聘请、指派到剑阁县人民医院普安院区工作，工作期间工资以借记卡转账加现金的方式发放，每月工资1700.00元，2019年10月原告通知解除与被告劳动关系，被告不是自动离职，而是原告将离职说明打印好后强行要求被告签字并将本人工作关系转入成都佳和物业有限公司，故原告依法应支付被告经济补偿金；在原告单位工作期间，原告从未为被告购买社会保险，被告主张原告补缴其社会保险费的请求属法院民事诉讼受案范围，法院应依法予以支持；被告要求原告支付节假日加班工资等其他请求，依法应予支持；原告从未对被告等员工进行业务培训，原告也不能提供培训票据，故其主张被告赔偿其经济损失1000.00元的请求不应支持。 原告为支持其诉讼主张，提供了以下证据：1.原告营业执照和法定代表人（负责人）证明书、被告居民身份证复印件，拟证明其身份信息；2.劳动合同书，拟证明原告与被告于2017年1月1日才建立劳动关系，劳动合同到期时间2019年12月31日，被告从事保洁工作，工作期间不得兼职，工资包括社会保险金360.00元；3.剑劳人仲案【2019】108号仲裁裁决书及送达回证，拟原告不服仲裁裁决在法定期限内起诉；4.申明与承诺，拟证明被告向原告出具要求原告以现金方式支付社会保险金、不购买社会保险的承诺，并承诺因社会保险引发的诉讼或仲裁，被告自愿退回领取的社会保险金；5.个人离开艾明物业公司情况说明，拟证明2019年10月9日被告自愿终止与原告劳动关系，并不是原告终止与被告劳动关系；6.金房物业公司报告，拟证明金房物业公司于2016年3月16日向剑阁县人民医院提交报告，剑阁县人民医院签字同意将其从事该医院的保洁服务项目转给原告，之前的债权债务由该公司承担，之后的债权债务由原告承担；7.2017年7月、2019年1月、2019年2月、2019年3月、2019年5月、2019年10月、2019年11月四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司发放社会保险金员工签字表，拟证明原告支付被告社会保险情况；8.清洁工、零工费单据、领款书单据等6份，拟证明唐廷斌、杨彩华、梁华在原告单位上班期间违反劳动合同约定违规做零工。 被告为支持其诉讼主张，提供了以下证据：1.仲裁裁决书送达回证,拟证明被告不服仲裁裁决在法定期限内起诉；2.金房物业公司成金物绵发［2014］001号文件,拟证明金房物业公司任命张某为金房物业剑阁县人民医院物业服务中心经理;3.变更协议,拟证明2016年1月14日金房物业公司将剑阁县人民医院保洁服务移交给原告管理服务,其员工不变,待遇不变,项目负责人不变;4.2016年3月16日报告,拟证明2016年6月16日剑阁县人民医院签字同意金房物业公司将其承担的该医院保洁服务移交给原告管理服务;5.张某证明,拟证明附泽文先后挂靠金房物业公司、原告从事剑阁县人民医院的保洁服务工作，张某系剑阁县人民医院物业服务中心经理，其管理的员工没有节假日、没有加班工资，原告未缴员工社会保险费，每月扣除员工360.00元工资作为员工应缴社会保险费后，又以现金或者转账方式发给员工；6.物业管理服务合同，拟证明金房物业公司从事剑阁县人民医院保洁服务期限是2013年12月9日至2018年12月8日；7.2019年10月7日四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司关于要求剑阁县人民医院解决拖欠员工各类工资、福利费用补贴的意见，拟证明员工上班满一年每月增加10.00元工龄工资,原告与员工劳动关系于2019年10月7日终止后，原告未按照约定履行支付员工经济补偿金等义务；8.借记卡账户历史明细清单，拟证明被告于2015年11月2日入职和领取工资情况；9.上岗证，拟证明被告工作岗位是护工。 经庭审质证，原告对被告提供证据质证意见为：证据2没有金房物业公司印章，真实性有异议，即便是真实的，也与本案无关；证据3、4真实性没有异议,但证据3仅是意向性协议，该证据载明的员工待遇变与不变和员工无关,证据4剑阁县人民医院保洁服务项目由金房物业公司移交给原告是事实,金房物业公司移交前的债权债务由金房物业公司负责,之后的债权债务由原告承担；证据5不真实,证人张某应当依法出庭作证,张某在管理剑阁县人民医院保洁服务项目时给原告造成损失,有报复原告之嫌疑,其证言不应采信,张某也是2016年7月1日才到原告单位上班;证据6是复印件，即便是真实的,该合同系金房物业公司和剑阁县人民医院签订,原告和金房物业公司不是同一公司;证据7是复印件，即便是真实的，也与员工无关；证据8真实性没有异议；证据9是真实的，但其工作岗位应以其与原告签订的劳动合同书的约定为准。 被告对原告提供证据质证意见为：证据2真实性没有异议，被告到原告单位上班时未签订劳动合同,该合同是在被告被解除劳动关系时补签，合同约定的工资标准低于广元市最低工资标准，社会保险是强制保险，工资标准、社会保险约定均违反法律规定，均属无效约定；证据3没有异议；证据4、5是原告打印好后直接要求被告签字；证据6、证据7真实性没有异议；证据8真实性没有异议，是原告派驻剑阁县人民医院负责人张某临时安排员工突击从事保洁服务工作，并非员工私自兼职,且清单上加盖有原告单位的印章。 本院对上述证据认证如下：原告对被告提供的证据1、3、4、8、9及被告对原告提供证据的真实性无异议，上述证据的真实性、关联性本院予以认定。被告提供的证据2未加盖金房物业公司的印章，其真实性本院不予认定；其提供的证据5与劳动合同书一致的部分，本院予以认定；证据6是复印件，且该合同系金房物业公司与剑阁县人民医院签订，与本案不具有关联性；证据7是复印件，系原告单方行为，与本案无关。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月14日，金房物业公司与四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司签订变更协议：金房物业公司将其承担的剑阁县人民医院保洁服务移交给四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司管理。员工不变，待遇不变，项目负责人不变。2016年3月16日金房物业公司向剑阁县人民医院提交报告：将金房物业公司承担的保洁服务移交给四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司，其债权债务由其负责，之后的债权债务由四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司承担，四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司在该报告上加盖印章，2016年6月16日剑阁县人民医院在该报告上签字盖章同意。2016年7月1日起，四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司开始负责剑阁县人民医院保洁服务工作，梁华继续在剑阁县人民医院从事保洁工作。2017年1月1日，四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司作为甲方与梁华作为乙方签订劳动合同书，约定：劳动合同期限2017年1月1日至2019年12月31日共3年，乙方工作岗位为剑阁县人民医院保洁与医院零杂工工作计件制。实行保洁区域每天实行保洁承包责任制形式的工作方式。因保洁时间每天上午、下午不能连续，甲方对乙方实行保洁定额工资与临杂活计件工资结合的方式折中计算工作时间。保洁工作完成后，乙方必须服从甲方安排的医院其他零杂工作，不得以任何理由讨价还价。如果乙方拒绝甲方分配的医院其他零杂工作，甲方有权单方辞退乙方。在保证服务区域内保洁达标的情况下，乙方可根据需要在8小时内隔段休息。但不得未经甲方许可擅自另做其他活路（工作）以获取报酬，一经发现，除没收全部收入外并处罚款50元/次。节假日，甲方对保洁时间实行轮换补休制度，轮换补休期间，如乙方自愿做其他零杂工作，必须向甲方管理人员提出后，甲方方可安排。乙方的工资（含保洁与零杂工作）及社保金：完成保洁工作工资1120.00元，节假日固定加班工资120.00元，社保金360.00元，考核奖100.00元，合计1700.00元。2019年10月，剑阁县人民医院保洁服务由成都佳和物业公司管理，四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司不再继续从事剑阁县人民医院保洁服务。2019年10月9日，梁华在四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司出具的个人离开艾明物业公司情况说明上签字，该说明载明：剑阁县人民医院保洁服务由成都佳和物业公司管理，要继续在医院工作的由成都佳和物业公司管理，不同意的不能继续在医院上班，为了不失去在医院上班的机会，只能服从医院要求，离开艾明物业公司。梁华在四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司工作期间，四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司逐月以现金发放梁华社会保险金额360.00元，梁华扣取该款实际领取工资1340.00元。四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司未为梁华办理社会保险登记和缴纳社会保险费。2018年7月至今，广元市最低工资标准为1650.00元。 2019年12月18日，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会受理梁华提出的请求四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司支付其在该公司工作期间的社会保险费、节假日加班工资、经济补偿金、每干满一年支付一个月增加10.00元工资的仲裁申请。剑阁县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年7月25日作出剑劳人仲案（2019）108号仲裁裁决书：一、被申请人十五日内在被申请人办理社会保险登记的经办机构按照现行社会保险政策办理2016年7月至2019年10月期间社会保险登记并足额缴纳社会保险费用。各自应承担的费用由社会保险经办机构核算为准，其中由用人单位缴纳部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担；二、被申请人十五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金5775.00元；三、对申请人主张的节假日加班工资、每干满一年支付一个月增加10.00元工资仲裁请求不予支持。四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司、梁华分别于2020年8月6日、2020年8月7日收到该仲裁裁决书后不服，分别于2020年8月20日、2020年8月24日诉来本院，请求依法判决。 本院认为,根据各方当事人的诉辩主张,本案争议焦点在于： 一、原告与被告构成劳动关系的时间。 剑阁县人民医院2016年6月16日签字盖章同意的由金房物业公司、原告向该医院提交的报告以及金房物业公司与原告签订的变更协议可以证明，金房物业公司将其承担的剑阁县人民医院保洁服务移交给原告，移交前的债权债务由金房物业公司负责，之后的债权债务由原告承担，现被告向原告主张的社会保险、加班工资、经济补偿金等属于债权债务范围，根据原告与金房物业公司的约定，原告仅对其用工期间的社会保险、经济补偿金依法对员工承担相应责任。原告于2016年7月1日起承担剑阁县人民医院的保洁服务工作，被告继续在剑阁县人民医院从事保洁工作，受原告工作安排、管理，在其提供劳动义务后，原告支付其劳动报酬，原告与被告符合构成劳动关系要件，双方劳动关系成立时间是2016年7月1日。2019年10月9日被告在原告出具的个人离开艾明物业公司情况说明上签字，应当认定其与原告劳动关系自此终止。原告与被告构成劳动关系的时间是2016年7月1日至2019年10月8日。 二、原告是否支付被告经济补偿金。 原告与被告签订的劳动合同书约定双方的劳动关系自2019年12月31日终止，而双方提前解除劳动关系原因是剑阁县人民医院的保洁服务工作于2019年10月起由成都佳和物业公司管理，原告在剑阁县人民医院的保洁服务工作同时终止，不是被告等员工主观原因或者重大过错造成，被告在原告出具的个人离开艾明物业公司情况说明上签字，应当视为双方协商一致解除劳动合同。同时原告未在社会保险经办机构为被告办理社会保险登记和足额缴纳社会保险费，故上述事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告应依法支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2016年7月至2019年10月，被告在原告单位工作3年4个月，原告应当以解除劳动关系前12个月平均工资为基数，支付被告3.5个月经济补偿金。原告未提供被告2018年10月至2019年9月的工资表，根据2017年1月1日原告与被告签订的劳动合同书和被告提供的借记卡账户历史明细清单证明，原告向被告逐月发放的工资在扣除以现金发放的社会保险后工资未超过2019年广元市最低工资标准，原告应当以2019年广元市最低工资标准为基数支付被告3.5个月工资的经济补偿金5775.00元（1650.00元∕月×3.5个月）。 三、原告是否缴纳被告在其单位工作期间的社会保险费。 最高人民法院研究室法研【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故被告请求原告补缴其2012年1月至2019年10月期间社会保险费不属本案处理范畴。 四、原告是否支付被告2012年1月至2019年10月每干满一年后每月增加工资10.00元及节假日加班工资以及被告是否赔偿原告因其自动离职造成原告损失1000.00元。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，原告与被告签订的劳动合同书约定了节假日固定加班工资120.00元并按月发放，被告未提供原告安排其除劳动合同书约定加班工资外的加班证据。其提供的物业管理服务合同及2019年10月7日四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司关于要求剑阁县人民医院解决拖欠员工各类工资、福利费用补贴的意见应此证明原告应当支付其每干满一年每月增加工资10.00元，因上述证据均系复印件，且物业管理服务合同系金房物业公司与剑阁县人民医院签订、2019年10月7日关于要求解决拖欠员工各类工资、福利费用补贴的意见是原告向剑阁县人民医院提出，并且被告与原告构成劳动关系时间是2016年7月1日至2019年10月8日，故该证据不能支持其主张，其主张节假日加班工资、干满一年后每月增加工资10.00元的请求，本院不予支持。同样原告未提供被告自动离职造成其损失1000.00元的证据，且被告并非自动离职，其主张被告赔偿其损失1000.00元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司在本判决生效后十日内支付被告（原告）梁华解除劳动关系经济补偿金5775.00元； 二、驳回原告（被告）四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司、被告（原告）梁华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20.00元，减半收取计10.00元。由四川艾明物业管理有限公司绵阳分公司、唐廷斌各自负担5.00元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  何东升 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  王 蓉