湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初14449号原告：龚桂之，男，1978年10月2日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：李胜魁，湖南芸生律师事务所律师，系长沙市公共法律服务中心指派。被告：衡阳闪送商务服务有限公司，住所地湖南省衡阳市高新区解放大道**汇景花园**。法定代表人：江晓华。委托诉讼代理人：程一真，男，1997年9月12日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。原告龚桂之与被告衡阳闪送商务服务有限公司劳动争议一案，于2020年10月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告龚桂之及其委托诉讼代理人李胜魁，被告衡阳闪送商务服务有限公司的委托诉讼代理人程一真到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。龚桂之向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的工资56000元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2020年2月，原告入职被告处工作，并被安排到芙蓉广场站从事骑手（外卖快递员）工作，入职时，被告承诺原告的月工资为8000元。后双方签订了《劳动合同》，但被告没有给原告缴纳社会保险。2020年3月，原告在工作过程中受伤，被送往长沙市××医院救治，共住院38天。此后被告未再向原告支付工资，截止原告提交仲裁之日，被告尚欠原告劳动报酬56000元。现原告为维护自身权益，故诉至法院。衡阳闪送商务服务有限公司辩称，1、双方确实存在劳动关系，但是我方不存在拖欠工资的行为，我方工资是按单量计算的，原告作为外卖快递员是没有底薪的，其跑单的数量决定工资的多少，因此原告在受伤后未到公司上班，故不存在有工资；2、我方并没有向原告承诺月工资为8000元，不过我方同意按照长沙市最低工资标准1700元向原告进行补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2020年2月25日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳务协议》，该协议与本案有关的内容：第一条，本协议期限12个月，本协议于2020年2月25日生效，至2021年2月24日止；第二条，甲方安排乙方从事配送员工作，甲方因经营需要和乙方的能力表现，过变更乙方工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方的批准，必须服从；第四条，服务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务；第五条，根据乙方月绩考核采取提成方式来支付当月薪酬（考核标准见骑手薪资考核标准）；第七条，甲方的权利和义务：根据本公司工作需要安排和调整乙方工作任务、对乙方违反本公司规章给予处罚；第十三条，甲方为乙方购买意外伤害险，用于乙方在为甲方提供劳务的过程中发生意外伤害的补偿。骑手薪资考核标准为基本工资单价提成（阶梯式）：当月订单小于600单的为4.5元/单，当月订单达到600单的底薪为3000元，601-1100区间的单为5元/单，1201-1400区间的单为6.5元/单，1401单以上的为7元/单；该表还对员工的餐补、车补及工龄工资等进行了约定。二、原告于协议签订之日即开始在被告处从事骑手（配送员）一职，2020年3月7日在配送订单过程中不慎摔倒受伤，被送往长沙市中医院（长沙市××医院）住院治疗，入院诊断为左胫腓骨中下段开放性骨折。原告住院38天后，于2020年4月14日出院，出院医嘱为：1.继续保持钉道干洁，每日滴酒精一次／6-8小时；2、扶双拐下地，患肢逐步负重；3、1月后复查并定期复查；4、带药；5、3-4月复查后拆除外固定架；6、随诊；7、全休半年。三、原告出院后遵循医嘱休养，故未返岗上班，被告亦未向原告发放工资。庭审中，原、被均认可原告在保险公司获得了38000元的医药费赔偿和56000元的伤残赔偿。原告于2020年10月10日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决双方之间存在劳动关系；2、裁决被告向原告支付拖欠的工资56000元；3、裁决被告承担本案裁决费用。该仲裁委于同日向原告作出不予受理的通知，理由为：不属于劳动人事争议仲裁受理范围。现原告不服长劳人仲不字（2020）第215号不予受理通知书，故诉至本院。本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告应否支付原告受伤期间的工资。关于原、被告之间是否存在劳动关系的焦点问题，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据该规定，本案双方是否成立劳动关系，关键看是否同时具备上述三个情形。第一，关于上述规定的第一项情形。本案衡阳闪送商务服务有限公司是在中华人民共和国境内登记的企业，符合劳动法定义的用人单位，龚桂之作为服务于该用人单位劳动者，双方符合法律、法规规定的主体资格。第二，关于上述规定的第二项情形，双方签订的《劳务协议》约定龚桂之受衡阳闪送商务服务有限公司的劳动管理，从事衡阳闪送商务服务有限公司安排的有报酬的劳动。第三，关于上述规定的第三项情形。根据营业执照，衡阳闪送商务服务有限公司的经营范围包括餐饮配送服务，根据本案当事人双方签订的《劳务协议》，龚桂之须根据分配的订单到订单指定的商家取货并送达客户，龚桂之取货、送货是衡阳闪送商务服务有限公司业务的组成部分。综上，衡阳闪送商务服务有限公司与龚桂之虽然订立的是《劳务协议》，但该协议的约定同时具备了《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定三种情形，双方实质上系事实劳动关系。庭审中，被告衡阳闪送商务服务有限公司认可双方存在劳动关系，且原告的确自2020年2月25日起在被告处工作，故对于原告要求确认双方之间存在劳动关系的诉请，本院予以支持。关于被告应否支付原告受伤期间的工资的焦点问题，因双方之间存在劳动关系，原告又系因工受伤，根据原告的出院医嘱载明其出院后需全休半年，故被告应当向原告支付自原告住院期间至医嘱载明的全休半年期间的基本工资（即2020年3月7日至2020年10月16日），现因原告诉求工资计算期间为2020年3月至9月，共计7个月的工资，属于其对权利的处分，本院予以支持。关于原告月工资标准的问题，因原告方未能举证证明被告向其承诺的月工资标准为8000元，且原告在受伤后并未前往公司上班，未产生订单量，故本院以骑手薪资考核标准规定的底薪3000元/月来计算原告的工资。经核算，被告应向原告支付工资21000元（3000元/月×7个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条，《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告龚桂之与被告衡阳闪送商务服务有限公司存在劳动关系；二、限被告衡阳闪送商务服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚桂之2020年3月至年9月份工资21000元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龚俊林二〇二〇年十一月三十日法官助理杜丽云书记员刘晓芳附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。