广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14917号原告：钟东军，男，汉族，出生，住山东省单县*******************，公民身份号码：372************。委托诉讼代理人：曾玮，北京市盈科（东莞）律师所事务所律师。被告：东莞市塘厦力盛手袋厂，住所地：广东省东莞市****************。经营者：王明琼，该厂负责人。委托诉讼代理人：贾玉琢，广东胜领律师事务所律师。原告钟东军诉被告东莞市塘厦力盛手袋厂（以下简称力盛厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟东军及其委托诉讼代理人曾玮、被告力盛厂的委托诉讼代理人贾玉琢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2010年10月14日。根据钟东军提交的力盛厂在职人员名单、2020年4月考勤表显示钟东军的入职时间为2010年10月14日；力盛厂对此不予确认，并提交营业执照证明其成立时间为2012年9月28日，认为不可能存在公司成立前就已入职的情况，故力盛厂主张钟东军的入职时间为2018年2月4日；营业执照的注册时间不能排除力盛厂与钟东军在注册登记前就成立用工关系的情形，力盛厂作为用人单位，对钟东军的入职时间未能承担相应的举证责任，应承担举证不能的不利后果，故本院认定钟东军的入职时间为2010年10月14日。二、担任职务：技工。三、月平均工资：10874.5元。根据双方在仲裁阶段确认的工资数额计算得出钟东军的月平均工资为10874.5元，力盛厂在诉讼阶段对上述工资数额不予确认，并提交了工资表、月平均工资一览表予以更正钟东军的月平均工资数额；钟东军对上述工资表不予确认，并认为上述工资表的签名并非其本人所签，且力盛厂在仲裁阶段已经明确表示对其薪资无异议，现提交较低工资数额的工资表，有伪造证据的嫌疑。经审查，力盛厂提交的工资表未注明具体时间，月平均工资一览表亦无钟东军签名确认，且其于仲裁阶段已确认钟东军的工资数额，现其提出对钟东军的月平均工资数额予以更正的主张，本院不予确认。四、劳动关系解除时间：2020年4月30日。五、解除劳动合同的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，可见力盛厂作为用人单位，可以根据其单位的经济效益在合理范围内调整劳动者的工资，力盛厂将钟东军的计件单价每1元降低0.1元，属于合理的调整范围内，并不属于克扣工资的情形，且其于2020年3月5日发出的《声明》，调整计件单价的对象系针对公司的全体员工，并非仅针对钟东军一人，钟东军对力盛厂作出调整劳动报酬的决定不服，双方未能协商一致，后钟东军于2020年4月30日离开了力盛厂，亦未向力盛厂提出过解除劳动关系；力盛厂于2020年6月15日向钟东军发出通知函，通知钟东军务必于2020年6月17日返厂上班。可见钟东军属于自动离职，上述情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对钟东军提出要求力盛厂支付解除劳动关系经济补偿的请求，本院不予支持。六、2019年度高温津贴：750元。力盛厂没有提供证据证明其于2019年6月至10月已采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，力盛厂应向钟东军支付2019年的高温津贴750元（150元/月×5个月）。七、2019年度、2020年度应休未休年休假工资：力盛厂认为已为钟东军安排年休假，但并未举证证明，应承担举证不能的不利后果。结合钟东军的入职时间和离职时间，钟东军2019年度的应休未休年休假天数为5天，故钟东军2019年度的应休未休年休假工资为4999.77元（10874.5元/月÷21.75天×200%×5天）；关于2020年度的年休假，由于钟东军工作至2020年4月30日离开了力盛厂，未能享受当年度年休假的责任在于钟东军，故钟东军要求力盛厂支付2020年度应休未休年休假工资，本院不予支持。八、仲裁请求：1.解除劳动关系经济补偿108745元；2.2019年未休年休假工资差额4999.77元、2020年度未休年休假工资差额999.95元；3.2019年高温津贴750元。九、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字［2020］583号终局裁决书，裁决力盛厂向钟东军支付2019年高温津贴750元、应休未休年休假工资差额4999.77元，驳回了钟东军的其它仲裁请求。钟东军不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十、钟东军的诉讼请求：1.解除劳动关系经济补偿108745元；2.2019年未休年休假工资差额4999.77元、2020年度未休年休假工资差额999.95元；3.2019年高温津贴750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市塘厦力盛手袋厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告钟东军2019年度高温津贴750元；二、限被告东莞市塘厦力盛手袋厂于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告钟东军2019年度应休未休年休假工资差额4999.77元；三、驳回原告钟东军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告钟东军负担。上述受理费原告钟东军已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇二〇年十一月二十四日书记员  梁智勇附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。