福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0111民初5662号 原告：骆奇敏,男，汉族,住福建省建瓯市，现住福建省福州市晋安区。 被告：福州柜宝宝网络科技有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇化工路**（原化工路北侧）泰禾商务中心**（东二环泰禾城市广场东区C地块）1#楼3层11办公。统一社会信用代码：91350111MA33DC2J7U。 法定代表人：杨继涛。 委托诉讼代理人：高新，男，该公司工作人员。 原告骆奇敏与被告福州柜宝宝网络科技有限公司(柜宝宝网络公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告骆奇敏、被告柜宝宝网络公司的委托诉讼代理人高新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 骆奇敏向本院提出诉讼请求：判令1.被告支付未签订劳动合同的双倍工资10000元；2.被告支付原告被拖欠的工资10000元（6月工资）；3.被告支付原告精神赔偿10000元。事实和理由：原被告自2020年5月17日起建立劳动关系，双方存在事实劳动关系，但被告在法定期间内未与原告签订书面劳动合同，且存在拖欠员工工资的事实，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告拖欠原告工资长达几个月之久，仅在收到法院传票后支付了原告部分工资，请求支持原告的诉讼请求。 柜宝宝网络公司辩称，被告是一家网络公司，提供网络平台通过招商让商家入住。被告与原告系委托关系，被告委托原告负责对外招商，每个月招商20个商户入驻，被告即支付相应报酬。原被告之间并非劳动关系，若为劳动关系原告应遵守相应的上下班制度，但原告并未在被告公司上班，公司对其也无考勤制度，原告需要完成的只有招商任务。2020年5月18日至31日，原告共参与招商工作13日，按每日267元计算工资为3471元，被告已分两次支付完毕(6月25日支付1471元、7月1日支付2000元)。6月20日起原告就已不在被告处工作，其已于2020年10月31日支付了原告6月1日起至6月20日的工资5340元。原告的工资已全部结清。 经审理查明：2020年5月14日，被告通过微信告知原告：“第一月为试用期，薪资8000元。保底目标完成20家自驻店级商家入驻，超额部分奖20%。第二月起转正，可以选择区域组成团队开发市场，薪资10000元+业绩(新店入驻开发奖10%+信息服务费5%左右+企业服务费5%左右,这个业绩是团队总数，归你最高三七分配+大区经理身股分红)”。5月18日，原告开始为被告招商。6月20日(星期六)晚23时32分，被告通过微信通知原告“经公司股东会决议，鉴于公司团队问题严重，须与各岗位员工做下沟通，原定于20日发放五月份工资，暂缓四天发放，即下周三6月24日发放。公司明天会通知相关员工约谈时间。无约谈通知的员工，周一正常上班，有约谈的员工在约谈时间到公司。”。次日(星期日)晚22时31分,被告通知原告“因工作安排，预约你于周三即6月24日下午5点到公司面谈下相关工作事宜”。 2020年6月25日，被告按每月8000元的标准即每日267元(8000元／月÷30日)结算原告5月18日至31日共13日的工资3471元(267元／日×13日)，并通过银行转账方式分别于2020年6月25日、7月1日支付原告工资1471元、2000元，合计3471元。 2020年9月8日，原告向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决柜宝宝网络公司支付其未签订劳动合同的双倍工资10000元、拖欠的工资10000元（6月工资）及精神赔偿金10000元。2020年9月15日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字[2020]042号不予受理通知书，以“仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围”为由，决定不予受理。该裁决书于2020年9月23日送达骆奇敏。当日骆奇敏向法院申请预约立案。 诉讼过程中，被告按每日267元的标准通过银行转账方式于10月31日向原告支付2020年6月1日至6月20日共20日的工资5340元(267元／日×20日)。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，双方均系劳动法律关系主体，招商业务也属于柜宝宝网络公司的业务组成部分，且原告入职时被告提出的“第一月为试用期，薪资8000元。保底目标完成20家自驻店级商家入驻，超额部分奖20%”，其中的“试用期”、“薪资”，均体现了劳动合同关系的特征，若为委托合同关系，就不存在“试用期”、“薪资”的问题，且自2020年5月18日骆奇敏接受招商业务起，被告即按原告入职的天数向原告发放工资，之后又通过“约谈”的方式终止了双方的关系，由此可见，原被告之间存在劳动合同关系。 按双方“第一月为试用期，薪资8000元”的约定，骆奇敏2020年5月18日入职，至2020年6月17日止均为试用期，工资应按每月8000元计算，原告主张其6月工资为10000元，缺乏依据，本院不予采信。 原告试用期满后，被告于2020年6月20日(星期六)晚即通知“无约谈通知的员工，周一正常上班，有约谈的员工在约谈时间到公司。”，次日，被告即发出通知约谈原告，按被告的上述两份通知，原告属于“有约谈的员工”，只需“在约定时间到公司”，不属于“周一正常上班”的范围，因此被告按每日267元计算支付原告截至6月20日止的工资5340元，并无不当。现原告未提供证据证明其在被告处实际工作至6月25日止，其请求按每月10000元发放截至6月25日止的工资差额，依据不足，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如前所述，原告试用期满后，被告即决定不再正式录用原告，故原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，亦无依据。 精神损害赔偿，是针对人身权益遭受侵害而采取的救济措施。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定“侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。”从该条规定来看,只有人身权益遭受侵害,受害人才能主张精神损害赔偿。本案为劳动合同纠纷，原告以被告拖欠其工资为由请求精神损害赔偿，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判决如下： 驳回原告骆奇敏的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告骆奇敏负担。 本判决为终审判决。 审判员  吴仕红 二〇二〇年十一月十六日 书记员  林 熠 附主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。 基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。