温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初4827号 原告：丁志华，男，1979年3月21日出生，汉族，住湖北省京山县。 被告：浙江卓诗尼鞋业有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区永兴街道滨海六路**，统一社会信用代码：91330303MA285LAD2N。 法定代表人：吴沙浪，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨先煌，系北京盈科（温州）律师事务所执业律师。 原告丁志华与被告浙江卓诗尼鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日受理，依法适用简易程序于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告丁志华、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司的委托诉讼代理人杨先煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉求判令：一、被告向原告支付经济补偿金39060元；二、被告向原告支付2020年2月至3月的工资21666元；三、被告向原告支付4月至8月待岗期间的生活费总计2010元×4个月=8040元。 原告于庭审中补充说明：不知道劳动者解除劳动合同要书面提出。公司迟迟不开具复工证明，导致我直到2020年4月6日才到温州，我4月8日打印工资银行流水，拿到劳动局申请仲裁，劳动局给我们指派律师，律师给我们写了申请书，我们4月14日签字并委托律师，律师当天拿到劳动局。被告方在仲裁阶段提交的两份合同，我都有签字，但是我签字的时候工资是没有写上去的，当时约定好了一年工资12万元，月工资7500元，剩下的36000元年底发放。对于仲裁委计算的2019年实际收到月平均工资为7453.27元没有异议。2020年2、3月份工资21666元的组成（年底36000元分摊到每个月即3000元，2月份工资11000元，3月份工资11000元，扣除社保、水电费，是代理人帮忙算）。被告为我缴纳社保到2020年6月份。同意解除劳动关系，我认为直到今天（即开庭之日）才解除劳动关系。浙江卓诗尼控股有限公司和浙江卓诗尼鞋业有限公司是同一家公司，我一直在这个公司做，我没有离开过。我申请经济补偿金的理由同仲裁阶段的理由一样。坚持要求一并处理第三项诉讼请求。 为证明自己的主张，原告提供了如下证据： 第一组证据：1、身份证；2、工商基本信息；3、参保人员信息、人员缴费信息表；4、银行明细清单；5、仲裁裁决书、送达回证。第二组证据：1、微信聊天截屏、钉钉系统截屏；2、放假通知（1页）、复工通知（截图）。第三组证据为被告在仲裁阶段提交的证据：劳动合同2份、人员缴费信息表。 被告浙江卓诗尼鞋业有限公司答辩称：对于仲裁委计算的2019年实际月平均工资为7453.27元没有异议。原告不在我公司复工之列，按照疫情的严重程度排复工名单，我方也一直没有把他辞退，2-3月工资没有支付，按照浙江省疫情相关文件精神，2月份要正常支付，3月份按照温州最低工资标准2010元乘以80%支付，因为对方没有正常工作，4月份对方申请仲裁。没有支付2-3月的工资，未复工的工资和社保是延迟缴，我公司还申请了延迟缓缴社保的申请，大家都一样。已经为原告缴纳社保到2020年6月份。对仲裁委认定的入职时间、职务无异议，认可仲裁裁决书认定的支付2、3月份工资9061.27元，不应当支付经济补偿金。同意解除劳动关系，从法律文书生效之日起视为解除劳动关系，经考虑我方认为从他申请劳动仲裁之日起解除。从原告申请劳动仲裁之日起解除。第三项诉讼请求未在劳动仲裁阶段提起，应另案处理。 为证明自己的主张，被告提供了如下证据：劳动合同2份、人员缴费信息表。 上述证据经庭审质证，本院认定如下： 本院对原告提供的第一组、第三组证据均予以认定、对第二组证据之1中微信聊天截屏、之2真实性予以认定，关联性待后续说明；第二组证据之1中钉钉系统截屏无法核实真实性，不予认定。 经审理查明：原告丁志华于2016年3月31日入职到浙江卓诗尼控股有限公司工作，2018年8月22日入职到浙江卓诗尼鞋业有限公司担任成本管理部副经理一职。原告2019年实际月平均工资为7453.27元。2020年1月下旬至2020年3月因受新冠疫情影响原告未能返工。 2020年4月6日，丁志华返回温州。同年4月8日，丁志华打印工资流水明细，后至龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，温州市龙湾区职工法律维权中心为其指派律师为其代理劳动仲裁，同年4月14日，丁志华在劳动仲裁申请书落款处签字，同日丁志华方提交该申请书及相关材料申请劳动仲裁，请求“1、裁决解除申请人与被申请人与申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人在2020年2月至3月期间的工资21666元；3、裁决被申请人支付未休年休假工资3984元；4、裁决被申请人为申请人补缴2020年1月、3月的社会保险费；5、裁决被申请人支代经济补偿金39060元。”仲裁阶段庭审过程中，丁志华撤回第4项仲裁请求。该仲裁委员会于2020年8月10日作出浙温龙湾劳人仲案(2020)148号仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人丁志华与被申请人浙江卓诗尼鞋业有限公司之间的劳动关系。二、被申请人浙江卓诗尼鞋业有限公司给付申请人丁志华2020年2、3月工资9061.27元，于本裁决生效之日起五日内支付完结。三、驳回申请人丁志华其他仲裁请求。”后丁志华不服该裁决书，诉至本院提出上述之诉请。 本院认为，原告在被告处工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。关于入职时间，以双方签订的劳动合同为准，本院认定为2018年8月22日。 关于解除劳动关系。由于原告已未在被告处工作，并向仲裁委申请解除劳动关系，结合被告在仲裁阶段称“本案系申请人提出解除劳动关系，我方表示同意”，且被告已为原告缴纳社会保险至2020年6月，本院酌情认定双方于2020年6月30日解除劳动关系。 双方对仲裁委认定原告2019年月平均工资标准7453.27元无异议，本院予以认定。 关于原告主张被告支付经济补偿金。本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中原告主张经济补偿金的理由是没有支付工资及未依法按时缴纳社会保险费，结合仲裁裁决书及双方陈述，其时处于疫情期间，原告应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，但原告并未履行告知程序，且原告提供的证据不能有效证明被告有单方面解除劳动关系的事实，故对原告该请求不予支持。 关于原告主张被告支付2020年2、3月份工资的请求。被告则主张未辞退原告，而是因为受新冠疫情影响无法正常返工。故原告该请求应予以支持。关于原告主张被告支付2020年4月至8月待岗期间的生活费，原告未对该项请求提起劳动仲裁，但该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，本院合并处理。被告尚需支付4-6月期间按照当地最低工资标准80%计发的生活费。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，被告因为新冠肺炎疫情导致停工，2月份的工资应当按照正常的工资计发，3月份起因为原告未提供正常劳动故按照当地最低工资标准80%（2019年度温州市区最低工资为2010元）计发生活费。原告2019年实际月平均工资为7453.27元，高于劳动合同约定工资标准，故被告应当支付2月工资为7453.27元、3月至6月生活费2010元×80%×4个月=6432元，合计支付13885.27元。 原告超出上述的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告丁志华与被告浙江卓诗尼鞋业有限公司于2020年6月30日解除劳动关系。 二、被告浙江卓诗尼鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁志华2020年2月工资7453.27元、2020年3月至6月生活费6432元，合计13885.27元。 三、驳回原告丁志华的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 赵建薇 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 张秀敏 书 记 员 孔令俐