广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终8658号上诉人（原审原告）：刘彩霞，女，汉族，1974年9月12日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：钟明君，北京市京悦（石家庄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东美的精密模具科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：殷必彤。委托诉讼代理人：余志凯，男，汉族，1989年6月9日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。上诉人刘彩霞因与被上诉人广东美的精密模具科技有限公司（以下简称美的精模公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2020）粤0606民初353号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：“一、被告广东美的精密模具科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘彩霞支付2019年带薪年休假工资1814.67元；二、驳回原告刘彩霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算为5元，本院准予免交。”刘彩霞不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误。（一）刘彩霞庭审时明确提出美的精模公司安排周六日加班，对于加班事项，美的精模公司既有安排刘彩霞周六加班，也有因工作需要而申请加班的情况，而非只有经美的精模公司批准后，刘彩霞才能加班。因此，一审法院对无争议事实第二项属于归纳错误，应依法全面审查。（二）原审法院对于刘彩霞所提交证据不予采信的理由不充分，与事实相悖，且违背基本常识和逻辑：1.证据3中的电脑截图为美的精模公司系统登陆界面，以证明美的精模公司关闭刘彩霞工作使用的电脑系统账号，该证据材料由美的精模公司掌握及管理，原审法院不向美的精模公司核查，而直接不予釆信，显然对于刘彩霞不公正，也属失察；2.原审法院既已采信刘彩霞证据4，证据4中无休息日加班费，而美的精模公司主张包含休息日加班费，应由美的精模公司进行出庭解释，而非由刘彩霞负责解释，且该事项应由美的精模公司承担举证责任;3.证据6为刘彩霞在本案第一次庭审时提交，美的精模公司所提交的证据5是在第二次庭审时提交，也是打印件，且与美的精模公司周六安排员工加班的事实相悖，而原审法院简单不予采信刘彩霞的证据，直接采信美的精模公司证据显然不合理。员工打卡记录直接由美的精模公司掌握及管理，而其提交的证据材料仅为打印件且与事实不符，显然其应承担不利后果，而非将不利后果强加在劳动者身上，造成明显与事实不符的判决。（三）原审法院对于美的精模公司所提交的证据未进行全面审查，无法形成证据链，更不能相互印证，反而与其所提交的证据材料自相矛盾，造成事实认定错误：1.美的精模公司所提交的证据材料无法证实刘彩霞有虚假打卡、提供虚假考勤的和未如实汇报工作的情况，且与其自行提交的打卡记录相矛盾；2.美的精模公司所提交的证据材料《劳动合同》第四条（三）“双方进一步确认，乙方每天的出勤打卡记录和办公系统考勤记录（电子数据），以及其他考勤记录是考核乙方缺勤与否、是否迟到或早退的重要依据，但不作为乙方是否存在加班行为的依据”，根据该条款规定，刘彩霞申请就完成特定任务月底及月初加班的行为应当以完成工作任务为主要的加班依据，而不是只根据考勤打卡记录进行衡量、考核。原审法院仅推断刘彩霞清楚知悉美的精模公司规章制度，实难让人信服，不符合举证责任分配规则，也与相关劳动法律法规相悖。从《劳动合同》第十一条争议处理“乙方认为甲方侵害自己合法权益的，应当向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决……”的约定可知，美的精模公司设立有工会，而原审法院未对是否通知工会及是否有征求工会等组织的意见进行审查。美的精模公司所提交的录音及笔录，不符合正常工作调查及工作报告的基本情形，反而像是一次藏猫猫的谈话游戏，谈话内容和主题均不明确具体，不能真实的反映刘彩霞的真实意思表示，也不能反映美的精模公司有对加班考勤进行调查核实，无法证实刘彩霞有进行不实的工作报告。录音谈话内容及笔录明显反映出，当时刘彩霞仍在职，处于劣势地位，迫于集团组织及部门负责人的压力，反复在试探这次谈话的具体事项和内容，只能按照集团组织及部门负责人的意思表示，一笔一划写下部门负责人所说的每个字，该证据材料不能真实反映刘彩霞的真实意思表示。本案庭审中，刘彩霞所提交的考勤表实质是刘彩霞的打卡记录，且刘彩霞所提交的考勤表（打卡记录）是在开庭举证阶段提交的，结合美的精模公司所提交的证据9（2019年4月20日为周六，却需申请年假用于调休）可以证实美的精模公司有安排刘彩霞在周六加班。而原审判决以“周末加班调休”与美的精模公司的解释相吻合不当。“周末加班调休”的文义也应是“周末（周六）应加班，现申请年假用于调休”，2019年4月19日为周五，何来的“周末加班调休”？另一方面，美的精模公司当庭并未先于刘彩霞提交考勤表，也未当庭提交打卡记录，在刘彩霞向法院申请下，美的精模公司才在第二次庭审提交打卡记录，该打卡记录也是打印件却没有周六加班的打卡记录，明显与事实不符。5.美的精模公司所提交的员工薪资明细证据材料未经刘彩霞签字确认，不符合相关法律规定，且明显是事后编制而成，美的精模公司每月均在员工服务平台给刘彩霞发送当月工资表及其构成，对于美的精模公司所提交的工资明细的解释应由美的精模公司完成，原审法院要求刘彩霞对于美的精模公司提交的证据材料作出解释，显失公正，也明显不合法。6.原审法院认定的基本工资2500元错误，员工服务平台每月发给原告的工资条中的基本工资均超过2500元，基本工资应为5717.07元。二、原审法院适用法律错误。（一）美的精模公司以刘彩霞存在严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同，明显属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。本案美的精模公司未证实刘彩霞存在违纪行为，也未证实刘彩霞存在违反其合法有效规章制度的行为，以及相关情节的严重性是否足以构成解除劳动合同。（二）原审法院仅以刘彩霞本人第二次开庭未到庭为由，而对本案全部证据材料做出对刘彩霞不利的认定，明显不合法，原审法院要求刘彩霞本人到场仅是对美的精模公司所提交的监控视频进行质证，本案其它待证事实与刘彩霞本人是否到庭无必然联系。根据相关法律规定，人民法院应当综合案件情况，判断待证事实的真伪，待证事实没有其它证据的情况下才能做出不利认定，而本案连最基本的美的精模公司关闭刘彩霞工作系统账户的事实都不予采信，明显有损法律的公平。（三）相关劳动法规已明确本案相关事实的举证责任应由美的精模公司承担，而原审法院明显忽略相关规定，反复要求刘彩霞做出无关解释，明显加重了劳动者的举证责任和负担，违背了劳动法保护劳动者的立法本意。综上，刘彩霞上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判美的精模公司赔偿刘彩霞违法解除劳动合同经济赔偿金368378.36元、改判美的精模公司向刘彩霞支付2017年7月至2019年6月星期六加班工资50730.78元；2.本案一审、二审诉讼费用由美的精模公司承担。针对刘彩霞的上诉，美的精模公司答辩称：原审判决正确，符合法律规定，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。理由如下：一、针对上诉状第一点，第一，依据双方劳动合同对工资有异议的，应当在60日之内提出。刘彩霞未在约定期间内提出，视为其同意。刘彩霞笔录中也明确提到，加班需提前申请，有相应的流程，其对此了解并也在谈话笔录中承认了这一点。另外，如果存在三年不支付加班费情况，刘彩霞为何现在才提出，这有悖常理。刘彩霞没有提供新的证据证明，所以其主张不应得到支持。第二，原审证据已经经过质证，程序合法，刘彩霞证据3的电脑截图与本案无关，既没有时间也无法判断真实性。关于证据4，美信截图中不体现加班费，可能是基于显示需要，实际上已经包含加班费了，我方也提交了相应的工资明细，这一证据原审已经法院认定。原审法院多次通知刘彩霞到庭，接受询问，其不到庭应承担相应的不利后果。即使其已经到庭，刘彩霞提交的证据也是打印件。第三，美的精模公司提供的视频、录音和笔录已经充分说明刘彩霞存在虚假考勤的行为，在工作人员给予坦白机会时，拒不承认。从谈话笔录可以看出，工作人员反复提示过需要如实报告，否则将承担不利后果。所以美的精模公司可以依据劳动合同的约定，合法解除劳动合同。且仲裁、原审期间，对方代理人对于我方提交的证据均未提出异议。二、针对上诉状第二点，考勤记录并非是加班证据，而是需要先签加班申请才可以，刘彩霞的主张与原审的证据6来证实加班事实自相矛盾。三、针对上诉状第三点，谈话是双方开诚布公进行，刘彩霞作为完全民事行为能力人，对自己的行为应承担相应的责任。四、针对上诉状第四点，与原审判决观点一致。五、针对第五点，刘彩霞没有相应证据，也不符合事实，仲裁、原审的认定均有理有据。六、针对基本工资，虽然刘彩霞提供的证据显示是5717.07元，但是有一个小三角箭头点开可以看到上诉人正常工作时间应该是2500元工资，实际上，双方合同约定正常工作时间是1310元，是当时佛山市最低工资标准，如刘彩霞不同意按照2500元计算，只能按照现行佛山市最低工资标准1720元计算。刘彩霞在二审期间向本院提交了电子邮件及附件（具体内容为2019年6月10日10:28刘彩霞使用美的精模公司电脑通过公司邮箱地址为li**2@m**a.com.cn的邮箱系统将2018年2月1日至2019年5月员工打卡考勤表以邮件形式转发至其丈夫的邮箱地址为：财神：1*****19@qq.com的邮箱，拟证明2018年1月至2019年5月以来刘彩霞的加班时间。美的精模公司质证认为：1.该证据一审已经提交，且经法院质证，也对该证据作出了认定。2.美的精模公司对提交的证据三性不认可，真实性方面，文件可以随意更改，而且是通过刘彩霞自己的公司邮箱发送至个人邮箱，是其自己制作的表格。3.该证据未经过公证。对于证明目的，刘彩霞作为曾经的薪酬福利人员，清楚知道公司加班需要走流程，仅凭打卡显然不能证明，打卡记录上显示早上打卡时间和下午打卡时间，不确定其是否有虚假打卡的可能性，所以美的精模公司认为这份证据并不能证明上诉人有加班，更不能证明美的精模公司欠付加班费。2018年2月表格显示只有一次考勤打卡。美的精模公司在二审阶段未向本院提交新的证据材料。对刘彩霞提交的电子邮件及其附件认证如下：该电子邮件截图仅有发件人li**2向收件人财神1*****9@qq.com的邮件收发路径，并没有li**2@m**a.com.cn邮箱终原始邮件的发件人的来源路径，且美的精模公司对上述邮件的真实性不予确认，刘彩霞亦未提供其他证据证实该邮件来源于美的精模公司，故对其提交的证据不予采信。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系因追索加班工资、违法解除劳动合同的经济赔偿等而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案的争议问题具体评析如下：一、加班工资问题首先，关于加班事实问题。根据双方劳动合同约定：因工作需要加班的，须填写加班申请表，由部门负责人和人力资源部门负责人签字批准后实施，否则不计为加班；且该加班申请一式两联，双方各执一联。刘彩霞主张其2017年7月至2019年6月期间存在772小时周六加班，但未能提供相应的加班申请证实其主张，故对其认为其存在加班事实的情况不予采信。关于是否足额支付了加班工资问题。美的精模公司提供了2017年7月至2019年6月期间刘彩霞的打卡考勤记录及员工薪资发放明细拟证实其已按照刘彩霞的实际出勤时间支付了所有工资。刘彩霞不确认上述考勤表以及薪资发放明细，认为该明细没有其签名且是事后制作的，但未提供充分证据予以反驳。同时，其亦未提供证据证实其已在2017年7月至2019年6月期间对其工资构成或者工资数额问题向美的精模公司提出过异议，故对刘彩霞认为上述薪资明细不能反映其工资构成和工资收入情况的主张，本院不予采纳。根据上述考勤记录以及薪资发放明细，美的精模公司已足额向刘彩霞发放其实际出勤期间的工资，刘彩霞主张额外的加班工资没有理据，本院不予支持。二、违法解除劳动合同经济赔偿问题美的精模公司主张刘彩霞于2019年3月3日、3月31日、4月14日、4月21日申请了周末加班，但是根据核查的情况，刘彩霞于上述日期均存在虚假打卡、提供虚假考勤等行为。刘彩霞在二审法庭调查阶段，确认上述时间曾离开过办公楼，后回来，但未能陈明或提供证据证实其离开办公楼存在其他合理的特殊事由，也未能提供证据反驳美的精模公司的上述主张。原审认定刘彩霞存在未如实依照加班制度申请加班并无不当。根据双方劳动合同约定，劳动者在工作中提供虚假资料或者信息，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的，应视为严重违反公司规章制度。美的精模公司经调查刘彩霞上述情况后，作出解除决定并未违反双方劳动合同约定，刘彩霞主张美的精模公司解除双方劳动关系没有理据，本院不予采信。据此，原审未予支持刘彩霞关于违法解除劳动合同的经济赔偿并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由刘彩霞负担。本判决为终审判决。审判长 钟 玲审判员 黄雪鹄审判员 周 嫄二〇二〇年十一月十二日书记员 刘钟婷