宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初6645号原告：刘素琴，女，1974年1月24日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托诉讼代理人：王田雨，宁夏平瑞律师事务所律师。被告：银川市兴庆区豪守火锅食材经销部，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新世纪冷链物流中心**配送中心独幢**。经营者：范旭东，男，1977年8月20日出生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。委托诉讼代理人：韩秀琴，宁夏大远律师事务所律师。原告刘素琴与被告银川市兴庆区豪守火锅食材经销部劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘素琴及其委托诉讼代理人王田雨，被告银川市兴庆区豪守火锅食材经销部的委托诉讼代理人韩秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘素琴向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2019年5月1日至2020年5月24日期间的各项社会保险；2.被告向原告支付2019年6月1日至2020年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额51997元；3.被告向原告支付拖欠的2020年2月1日至2020年5月24日期间的基本工资16000元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；5.被告向原告支付因未缴纳社会保险造成的失业保险金损失2886元（962元×3个月）；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告别名刘沁依。2019年5月1日，原告到被告处从事食品销售工作，工资组成为4000元基本工资+销售提成，销售提成按销售总额2%计算。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2020年2月至5月，被告未向原告支付基本工资。2020年5月24日，被告无故辞退原告。原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2020）840号仲裁裁决书驳回了原告的请求，原告不服，诉至法院。银川市兴庆区豪守火锅食材经销部辩称，原告的诉请与被告没有任何法律关系，被告不是本案适格主体。首先，被告与原告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系的形式要件；其次，被告与原告不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳涉部发（2015）12号第二条的规定，且被告接到仲裁申请时已经核实过，被告并没有叫刘素琴的员工。因此，请驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交原告与被告经营者范旭东之间的微信聊天截图6张，证明原告系被告经营者范旭东招聘至被告处，月基本工资为4000元。被告认为该组证据是范旭东与原告于2020年6月5日的聊天记录，该调解内容不能作为认定原告与被告之间存在劳动关系的证据；2.原告提交微信账单10张，证明2019年5月1日至2020年1月31日期间，被告支付原告工资及提成合计44497元，原告月平均工资为4944元，被告未支付原告2020年1月21日之后的工资及提成。被告认为被告经营者范旭东向原告转账3880元的原始载体无法核实，不能作为证据采信，原告提交的剩余转账记录均与银川市兴庆区豪守火锅食材经销部无关；3.原告提交销售单22张、微信账单10张、原告与被告公司钱光芸微信工作记录截图16张，证明原告于2019年5月1日到被告处从事火锅食材销售工作，每次收到货款均立刻通过微信支付给被告。被告认为该组证据系钱光芸与刘沁怡之间的账务往来与销售明细，与被告无关；4.原告提交其与被告经营者范旭东的通话录音复制件，证明被告单方解除与原告的劳动关系，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金以及失业金损失。被告认为该证据系复制件，无法核实真实性，不能作为证据采信；5.上海豪守食品有限公司销售单2张，证明被告实际控制人是钱光芸，且被告经营者微信昵称中的味如家食品经销部的实际控制人同样是钱光芸，该销售单中的所有收款账号均为钱光芸。被告认为该证据原件只能证明范旭东与钱光芸之间有债务往来，复印件只能证明刘沁怡与钱光芸之间有债务往来，不能达到原告的证明目的。本院对上述证据进行审查，证据1中被告的经营者范旭东认可原告系其招聘的人员，并愿意补偿原告一个月的工资4000元及电话补助2000元，该内容可以证明原、被告之间系劳动关系，原告月基本工资为4000元，本院予以采信。证据2显示钱光芸与范旭东自2019年6月8日至2020年1月21日支付原告2019年5月至2020年1月21日期间的工资及提成共计44497.50元。证据3与证据5显示，原告与销售单中制表人刘沁怡系同一人，销售单均加盖有被告的发票专用章，并载明款项打入钱光芸账户，截至2020年5月，原告仍为被告销售食材。证据2、3、5相互印证，可以证明原告系被告的销售人员，截至2020年5月9日，原告仍为被告销售食材，被告支付原告2019年5月至2020年1月21日期间的工资44497.50元，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月，原告到被告处从事销售工作，工资由基本工资4000元+销售提成构成。工作期间，原告化名为刘沁怡，使用133XXXX****手机号及微信号。原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告工作时与马姓员工为一组，工资按组支付，由钱光芸、范旭东通过微信支付给原告，再由原告支付给马姓员工。2019年5月至2020年1月21日期间，被告支付原告工资及提成共计44497.5元。原告主张被告于2020年5月24日将其辞退，原告提交的微信等证据显示截至2020年5月原告仍为被告销售食材。2020年6月2日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，该仲裁委于2020年6月30日作出银兴劳人仲裁字（2020）840号仲裁裁决书，驳回了原告的请求，原告不服，诉至本院。本院认为，原告于2019年5月到被告处从事销售工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，故原、被告应受劳动法律法规调整。原告主张自2020年5月24日起再未到被告处工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，因被告未提交证据证明原、被告劳动关系解除时间，且原告提交的微信聊天记录、销货单等证据可以证明原告为被告销售食材至2020年5月，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年5月24日解除。因被告未支付原告2020年2月1日至2020年5月24日期间的基本工资，故被告应支付原告该期间基本工资14758.62元（4000元/月×3个月+4000元÷21.75天×15个工作日）。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。但因双倍工资差额系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，受1年时效的限制。原告于2020年6月2日诉至仲裁委向被告主张该项权利，故其主张未签订劳动合同双倍工资差额的期限应为2019年6月2日至2020年4月31日。因该期间被告支付原告的工资数额为51413.59元（6月3816.09+7月3401.50元+8月4000元+9月6145.50元+10月4000元+11月4000元+12月4000元+1月10050.50元+2月4000元+3月4000元+4月4000元），故被告应支付原告该期间未签订劳动合同双倍工资差额51413.59元。因原告提交的录音复制件不能证明被告违法辞退原告，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。因原告提交的其与范旭东的微信聊天显示原告系辞职，不符合领取失业保险金的条件，故对原告要求被告支付失业保险损失，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2019年5月1日至2020年5月24日期间的社会保险费，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、被告银川市兴庆区豪守火锅食材经销部于本判决生效之日起十日内支付原告刘素琴2020年2月1日至2020年5月24日期间基本工资14758.62元、2019年6月2日至2020年4月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额51413.59元，合计66172.21元；二、驳回原告刘素琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川市兴庆区豪守火锅食材经销部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二Ｏ二Ｏ年十月十四日法官助理 金 娟书记员 杨曙英附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。