沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初6970号原告：刘钧，男，1970年9月9日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：赵媛，辽宁格莱瑞律师事务所律师。被告：东北制药集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：魏海军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小芳，女，1988年4月8日出生，汉族，住沈阳市铁**。原告刘钧与被告东北制药集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘钧及其委托诉讼代理人赵媛、被告东北制药集团股份有限公司的委托诉讼代理人王小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告赔偿原告解除劳动合同赔偿金140000元；2.支付失业保险金。事实和理由：原告从1995年起为被告处单位员工，任药品销售员职务。2010年起由于被告原因在家待岗，后双方签订了长期无固定期限劳动合同，岗位为管理，但事后仍处于待岗状态。2019年8月原告外出北京返家后发现贴在自家门上的《通知单》，才知道被告已经正式单方面与原告解除了劳动关系。然而，原告作为被告处长期待岗的老员工，被告没有适合的岗位提供给原告，所以没有上岗何来旷工之说，被告只是想通过这种方式做到形式上的“合法化”，以达到不赔偿原告违约解除劳动合同赔偿金的目的。本案已经过劳动仲裁前置程序，现原告依法提起诉讼，要求被告给予相应赔偿。庭审中原告变更诉讼请求为：1.请求判令被告支付违法解除合同经济赔偿金272100元；2.要求被告支付原告失业保险金29240元（2019年5月起至国家规定的支付截止日期止，暂以1720元为基数计算至今）；3.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告长期旷工，无视制度规定，被告依据制度解除劳动合同符合法律规定，无需支付解除合同赔偿金。被告通知原告复工后，原告不执行长期旷工，2019年2月22日被告通过EMS快递告知原告于2019年2月28日上班，同时告知了逾期报到的后果，原告收到复工通知后未按要求报到。2019年5月14日被告再次在中国劳动保障报登报通知原告上班，原告仍不执行复工通知。2019年6月17日、6月27日被告两次向原告发送安置通知书，但原告不做任何回应，原告长期旷工属于事实，原告的行为已经严重违反了被告的制度要求，被告依据制度解除与原告的劳动合同合理合法。原告要求被告配合办理失业保险金无任何依据。依据辽宁省失业保险条例的规定，失业金领取同时满足以下条件，按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记和求职登记，并且社会保险法第50条明确失业登记由失业人员办理，原告未领取失业金的待遇与被告无关，且被告已通过EMS、短信等形式多次通知原告办理失业手续，被告已经充分告知原告，原告因自身原因未办理相关手续，造成的不利后果应由其自行承担。综上，原告的各项诉讼请求均无法律依据，请法庭依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交EMS快递单、快递记录、限期复工通知书用以证明2019年2月22日被告通过EMS快递告知原告于2019年2月28日上班及逾期未报到的不利后果，原告称未接到相关通知，被告公司员工张利华与原告一直有联系，且通过电话、微信、短信方式进行过有关岗位问题的沟通，同时被告未能举证证明该快递已成功送达到原告，故对于被告上述证据所证明的问题不予采信。被告提交2019年5月14日中国劳动保障报，证明2019年5月14日被告登报通知原告按要求上班，原告称未看到不予认可。报纸公告送达应适用于电话等其他方式均无法取得联系，即穷尽送达手段后的送达方式，而本案中原告与被告员工一直有联系，通过电话、微信、短信进行过多次沟通，故被告用报纸公告通知原告按期到岗上班的送达方式并不能证明已向原告进行有效送达，对被告该证据所要证明的问题不予采信。被告提交2019年6月17日、6月27日安置通知书，证明其通过EMS两次向原告发送安置通知书，原告表示未收到不予认可，被告提交的EMS邮寄单只能证明其邮寄行为，但未能提交其他佐证证明原告确已收到该安置通知书，故对于被告该证据所要证明的问题不予采信。被告提交EMS快递单，证明其2019年7月23日向原告邮寄解除通知，并告知原告办理失业金手续，原告称未收到不予认可，该快递单显示未妥投退回，故原告不能以此证据证明原告对解除通知内容已知晓，对于被告该证据所要证明的问题不予采信。原告于1995年起在被告公司工作，2010年因原告工作的制剂销售处不存在了，至解除劳动合同前原告为待岗状态。2019年2月22日被告通过EMS快递告知原告于2019年2月28日上班；于2019年5月14日在中国劳动保障报刊登公告，通知原告按要求上班；2019年6月17日、6月27日被告两次通过EMS向原告发送安置通知书；2019年7月23日被告通过EMS快递向原告发出解除劳动通知，上述EMS快递及报纸公告原告称均未收到或看到。2019年7月26日被告以短信方式通知原告与其解除劳动合同并限期办理失业金手续，该短信原告收到。被告企业员工张利华曾就复工后的岗位问题与原告进行过沟通，并要求原告提交相关竞聘材料，但原告未被安排上岗。被告向原告发送的安置通知书只写明让原告限期内到物业公司报到，未明确原告复工的岗位。2019年7月22日被告下发文件，以原告旷工超过2天为由，按照公司《劳动纪律管理办法》第6.3.2.2条的规定,认定原告严重违反用人单位规章制度,并与其解除劳动合同。原告称其待岗前12个月平均工资4000元，被告未能提交工资表。另查明，被告因解除劳动合同事宜向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、支付1995年9月至2019年7月26日解除劳动合同经济补偿金140000元；2支付失业保险金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出仲裁裁决书，原告不服诉至本院。本院认为，原告于1995年进入被告企业工作，从2010年起待岗，其待岗前在制剂销售处从事销售工作，至2019年解除劳动合同时其已待岗近9年。2019年被告在能与原告取得联系的情况下，采用邮寄、报纸公告等多种送达方式，向原告送达安置通知书，要求被告限期复工报到，在未能将安置通知书有效送达到原告的情况下，以原告旷工2天严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，且安置通知书中亦未载明复工的具体岗位，故被告解除劳动合同的行为违法，应按照法律规定给付原告赔偿金。原告庭审中将仲裁请求事项第一项“补偿金”变更为“赔偿金”，同时将数额由“140000元”增加为“272100元”，因原告增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序，故不予审理。原告解除劳动合同前一直为待岗状态，每月仅有200余元的生活费，虽其主张待岗前12个月平均工资4000元，但未能提供银行流水等证据加以证明，故应按被告单方解除劳动合同时本地最低工资标准作为经济补偿金的计算基础。被告应向原告支付违法解除劳动合同补偿金38880元(1620元×24个月)。关于原告主张的失业保险金，被告于2019年7月26日向原告发出短信，告知与其解除劳动合同事宜，并通知其限期内到被告处办理失业保险手续，逾期后果自负，原告对收到短信一事予以认可。被告已按照法律规定向原告告知办理失业险事宜，原告在接到短信通知后未能前往被告处办理失业险手续，故未能领取失业保险是原告自身原因造成，因此原告该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、被告东北制药集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘钧补偿金38880元；二、驳回原告刘钧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东北制药集团股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十一月二十八日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。