湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10343号上诉人（原审原告）：杨良根，男，1958年6月29日出生，汉族，住湖北省神农架林区。委托诉讼代理人：张小吉，湖北高照律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张行，男，1994年5月15日出生，汉族，住湖北省广水市。上诉人杨良根与被上诉人张行劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初19305号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月15日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员马海波独任审理。本案现已审理终结。杨良根上诉请求:一、撤销一审判决，并予以改判，改判支持杨良根所有的一审诉讼请求。二、本案所有诉讼费由张行承担。事实和理由为，一审法院认定事实错误。张行在湖北富贵家装饰工程有限公司（以下简称富贵家公司）通知放假以后，未按上班时间正常上班，主动离职，给富贵家公司运营和管理造成了重大影响。2018年4月，富贵家公司与所有员工均签订了书面的劳动合同，必然与张行也签订了书面的劳动合同，张行与负责签订劳动合同的职员赵茜关系紧密,赵茜保存公司所有员工的劳动合同。张行私自在赵茜手中拿走了劳动合同。富贵家公司已经将所有涉及到张行的工地提成发放完毕。在一审庭审中，杨良根已提供相应银行流水，证明向张行发放了工资及提成。一审法院全部否定杨良根已支付提成的事实，与真相所背离。张行答辩认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回全部上诉请求，维持一审判决。1.富贵家公司没有与张行签订劳动合同，张行也没有私自拿走劳动合同，赵茜只是一个售后文员，并没有保管劳动合同。2.张行并没有主动离职，富贵家公司于2018年11月18日在群里通知11月19日放假，后续上班时间另行通知。张行在放假后对工地继续跟进服务。但在2019年2月13日，张行在没有接到任何通知的情况下，被移出富贵家公司群。3.杨良根没有发放完毕张行的全部提成，还有尾款未发放。杨良根一审诉请：一、判令杨良根无需向张行支付2018年4月1日至2018年12月29日期间提成9,020元；二、判令杨良根无需向张行支付解除劳动关系经济补偿金3,200.9元；三、判令杨良根无需向张行支付2018年4月15日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额27,078.9元；四、本案的诉讼费用由张行承担。一审审理查明，2017年2月，张行入职富山河装饰集团有限公司，担任设计师。2018年3月15日，在工作岗位、工作内容未作变化的情况下，张行与富贵家公司建立劳动关系。工资由底薪加提成组成，提成是按签单金额按比例提取。2018年12月29日，富贵家公司发出放假通知书，此后，富贵家公司未要求张行返岗工作，张行便未再向富贵家公司提供劳动。在职期间，张行与富贵家公司未签订书面劳动合同，张行离职前12个月平均工资为3,200.9元。2019年4月15日，张行就解除劳动关系向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、富贵家公司向张行支付2017年9月至2018年12月提成工资16,164元；二、富贵家公司向张行支付解除劳动关系经济补偿金6,000元；三、富贵家公司向张行支付2017年3月至2018年12月未签订书面劳动合同二倍工资差额42,000元；四、确认双方于2017年3月至2018年12月期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年6月28日作出昌劳人仲裁字[2019]第552号仲裁裁决书，裁决：一、富贵家公司一次性支付张行2018年4月1日至2018年12月29日期间提成9,020元；二、富贵家公司一次性支付张行解除劳动关系经济补偿金3,200.9元；三、富贵家公司一次性支付张行2018年4月15日至2018年12月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27,078.9元。上述款项由富贵家公司于本裁决书生效之日起十五日内履行；四、确认张行与富贵家公司2018年3月15日至2018年12月29日期间存在劳动关系；五、驳回张行的其他仲裁请求事项。因富贵家公司于2019年6月28日注销登记，杨良根作为富贵家公司的股东对该裁决不服，起诉至法院。一审另查明，在富贵家公司申清注销登记后，自然人股东杨良根作为富贵家公司的清算组负责人，对公司的债权债务进行清算。2019年6月28日，富贵家公司经武汉市市场监督管理局核准注销登记。一审法院审理认为，2018年3月15日至2018年12月29日期间，张行在富贵家公司担任设计师，接受富贵家公司的管理，为其提供劳动，双方虽未签订书面劳动合同，但符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，故张行与富贵家公司自2018年3月15日至2018年12月29日期间存在劳动关系。2019年6月28日，富贵家公司经武汉市市场监督管理局核准注销登记。富贵家公司丧失了诉讼主体资格，富贵家公司的股东杨良根作为适格的诉讼主体提起了本案的诉讼，由其承担原用人单位即富贵家公司的法律责任。关于是否支付未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张行与富贵家公司自2018年3月15日至2018年12月29日期间存在劳动关系，但在职期间，富贵家公司未与张行签订书面劳动合同，依据上述法律规定，富贵家公司应支付张行2018年4月15日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额，经计算为27,078.9元。对杨良根要求无需向张行支付2018年4月15日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额27,078.9元的诉讼请求不予支持。关于是否支付提成。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位作为管理者对劳动者的工资是否支付、已支付的工资具体的构成负有举证责任。本案中杨良根虽主张张行的底薪与提成均已发完，并提交支付的记录，但该记录仅能显示富贵家公司已向张行支付的工资数额，无法达到证明其已经支付了张行所主张的项目提成的目的。杨良根未能提供证据证明富贵家公司已支付的提成工资中包含了张行所主张的项目提成，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，应由杨良根承担不利的法律后果。张行在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2019]第552号仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可。张行亦在本案诉讼过程中认可富贵家公司尚未支付2018年4月1日至2018年12月29日期间其所参与设计的项目提成共计9,020元，结合张行提交的相关证据及杨良根提交的装饰装修工程施工合同，对杨良根主张无需向张行支付提成9,020元的诉讼请求不予支持。关于是否支付经济补偿金。2018年12月29日，富贵家公司发出放假通知书，此后，富贵家公司未要求张行返岗工作，张行便未再向富贵家公司提供劳动。富贵家公司未继续为张行提供劳动条件，双方解除劳动关系因富贵家公司所致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，富贵家公司应向张行支付解除劳动关系经济补偿金，经计算为3,200.9元。对杨良根主张无需向张行支付解除劳动经济补偿金3,200.9元的诉讼请求不予支持。综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条和第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、驳回杨良根的全部诉讼请求；二、杨良根于本判决书生效之日起十五日内向张行支付解除劳动关系经济补偿金3,200.9元；三、杨良根于本判决书生效之日起十五日内向张行支付2018年4月15日至2018年12月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27,078.9元；四、杨良根于本判决书生效之日起十五日内向张行支付2018年4月1日至2018年12月29日期间提成9,020元；五、确认富贵家公司与张行自2018年3月15日至2018年12月29日期间存在劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由杨良根负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。杨良根在二审审理中自认在富贵家公司通知放假之后，没有通知张行继续回富贵家公司上班。杨良根对仲裁裁决确认富贵家公司与张行自2018年3月15日至2018年12月29日期间存在劳动关系一项没有提起诉讼。本院认为，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2019]第552号仲裁裁决书后，富贵家公司被依法注销登记，杨良根作为富贵家公司自然人股东、清算组成员参与诉讼，承继富贵家公司的权利义务，符合法律规定。杨良根认为富贵家公司与张行签订了劳动合同、张行属于自动离职以及足额发放了张行应得的提成款，但提交的证据不足以证明上述主张的成立。杨良根的上诉理由，因缺乏证据支持，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨良根负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员  马海波二〇二〇年十一月十七日法官助理张利钦书记员徐梦窈