河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初17778号原告绿地城市投资集团郑州建设发展有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环****附**。法定代表人王璞，董事长。委托代理人郭昌贵，河南昊隆律师事务所律师。委托代理人夏璐祥，河南昊隆律师事务所律师。被告朱应勇，男，1971年3月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托代理人李冰，河南荟智源策律师事务所律师。原告绿地城市投资集团郑州建设发展有限公司诉被告朱应勇劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人夏璐祥，被告委托代理人李冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2019年5月6日入职被告处，原告接到绿地投资集团下发绿地城投集团纪要（2019年9月30日【第11号】文件）于2019年10月10日开始注销。公司开始注销后，被告向原告确认了自己的工资标准及数额后，并向原告提供了工资收款账户。原告于2019年12月10日向被告发放了全部工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知，第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”以及依据双方签订的劳动合同的第九条：劳动合同变更、解除、终止第12款：有下列情形之一的，本合同终止：第（5）项：甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。原告已经决定于2019年10月10日开始注销。因此，原告决定解散后，可以不支付劳动者经济补偿金。原告为维护其合法权益，请求依法判令:1、原告不向被告支付拖欠的工资311079元；2、原告不向被告支付经济补偿金50000元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：1、原告应向被告支付拖欠的工资共计311079元，被告工资标准为50000元/月，被告自2019年5月6日入职原告处，2019年12月16日收到原告解除劳动合同的通知。被告在职期间工资共计391308.32元，自被告入职后，原告仅于2019年12月10日向被告支付了80229.32元，至今仍拖欠工资311079元。2、2019年12月16日被告收到原告解除劳动合同的通知，系因被告提前决定注销公司需解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。因被告在原告处工作7个多月，故原告应向被告支付经济补偿金50000元。经审理查明:原告提交签约日期为2019年5月6日的劳动合同一份，合同期自2019年5月1日至2022年4月30日，试用期自2019年5月1日至2019年5月1日。试用期满后的月工资标准为35000元，试用期间月工资标准为50000元。被告从事工程管理类岗位工作，当日，原、被告又签订了员工保密协议，均有被告签字及原告盖章。原告提交的2019年5月份工资、绩效及各类补贴发放表显示，备注：被告5月1日入职，无试用期。个人工资发放表显示原告5至11月份工资发放情况如下：5月份13427.63元、6月份12427.63元、7月份12827.63元、8月份13949.63元、9月份13949.63元、10月份14549.63元、11月份7410.61元，应发合计88542.39元，扣除个人承担的社保及公积金，扣除被告备用金借款50000元，实发工资总额为30229.32元。原告于2019年12月10日支付被告5至11月份工资30229.32元。（2020）豫0191民初4614号民事判决书及（2020）豫0191民初4622号民事判决书，根据劳动者提交的录音载明：“…按照公路工程局的标准给大家发，原来答应的差额部分等这两批回款之后给大家补…”“…按照试用期工资发放，除去公路局已经发布的部分，剩下的补发…”。2019年10月10日绿地城投集团关于公路工程局集团下属公司违规成立相关事项后续处理意见的通知：根据《关于绿地城投集团郑州建设有限公司相关情况的调查报告》，你司下属全资子公司绿地城市投资集团河南发展有限公司（以下简称“河南发展”）未经审批违规成立绿地城投集团郑州建设有限公司（以下简称“郑州建设”）并开展业务，对公司及社会造成了一定负面影响。现责成你司根据公司章程要求、公司法及劳动法规定，对以上违规事项进行妥当处理。具体建议如下：成立河南发展一分公司，作为河南发展下属的一级内部管理机构（无需工商注册登记）。完成以下各项工作后，立即注销郑州建设。梳理郑州建设人员。尽快对郑州建设人员进行梳理，根据实际业务需要由河南发展办理正式劳动关系，并清理无关人。原告称于10月10日发布各部门关于解除员工劳动关系的通知：根据绿地城投集团纪要（2019年9月30日{第11号}）中对绿地城市投资集团郑州建设发展有限公司（以下简称“郑州建设”）的相关要求，郑州建设于2019年10月10日起开始进行公司注销工作，郑州建设所签订的所有员工劳动合同、员工劳动关系同步解除。绿地城投河南发展工作群显示2019年12月16日发布关于解除员工劳动关系的通知，被告称于2019年12月16日在微信中收到了该解除通知。被告曾向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、原告支付被告拖欠工资311079元；2、原告支付被告经济补偿50000元。该机构于2020年9月21日作出郑东劳人仲案字[2020]1011号仲裁裁决书，裁决如下：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，原告向被告支付拖欠的工资311079元、经济补偿金50000元。原告不服该仲裁裁决书提起诉讼，故引发本案。以上事实由劳动合同、员工廉洁协议、个人工资发放表、2019年5、6、7、8、9、10、11月份工资、绩效及各类补贴发放表、（2020）豫0191民初4614号民事判决书、（2020）豫0191民初4622号民事判决书、微信聊天记录、仲裁申请书、仲裁裁决书以及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告于2019年5月1日入职原告处，从事工程管理类岗位，双方签订有书面劳动合同。被告辩称入职时间为5月6日，这与2019年5月份工资、绩效及各类补贴发放表显示的被告5月1日入职相互矛盾，对其辩称意见本院不予采纳。被告称于2019年12月16日微信收到被告解除劳动关系的通知，双方劳动关系终止，本院予以确认。原告称曾于2019年10月10日已经要求各部门下发解除通知，但未提交有效证据证明其实际下发及员工确实收到通知的情况，对其辩称意见，本院不予采信。故被告在原告处的劳动关系存续期间自2019年5月1日至2019年12月16日。关于原告的工资标准问题，劳动合同显示月工资标准为35000元/月，另，本院结合录音：“按照公路工程局的标准给大家发，原来答应的差额部分等这两批回款之后给大家补…”，“…按照试用期工资发放，除去公路局已经发布的部分，剩下的补发…”能够证明被告已发部分为部分工资。本院确认，被告在职期间工资标准为35000元/月。原告辩称，已全部实际发放原告全部在职工资，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提交的个人工资发放表及网上银行电子回单不足以推翻上述工资标准的论证，故本院对原告意见不予采信。关于拖欠工资问题，原告已支付被告5至11月份部分工资合计80229.32元，被告诉请原告支付工资差额部分，予以支持。参照工资标准35000元/月，5、6、7、8、9、10、11月份各应发35000元，12月份工资为35000÷21.75×11=17701.15元，以上共计262701.15元，故原告应支付被告剩余工资182471.83元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条规定，依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告系用人单位解散导致的终止劳动合同，符合支付经济补偿金的情形，故原告诉请被告支付二倍标准的经济补偿金，本院予以部分支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在被告处的工作年限为7个多月，故被告应当支付经济补偿金35000元×1个月=35000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告绿地城市投资集团郑州建设发展有限公司于本判决生效后十日内向被告朱应勇支付工资182471.83元、经济补偿金35000元，合计217471.83元;二、驳回原告绿地城市投资集团郑州建设发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告绿地城市投资集团郑州建设发展有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十一月三十日书记员  常 鑫