河北省邢台经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0591民初1028号 原告：深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司，住所地河北省邢台经济开发区中兴东大街北侧中兴绿谷项目**商业楼**。 负责人：李运，该公司经理。 委托诉讼代理人：李伟，河北周行律师事务所律师。 被告：陈冬芳，女，1994年12月1日出生，汉族，住河北省邢台市信都区。 委托诉讼代理人：杨会斌，邢台县达盛法律服务所法律工作者。 原告深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司（以下简称保利公司）与被告陈冬芳劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保利公司委托诉讼代理人李伟、被告陈冬芳及其委托诉讼代理人杨会斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告保利公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22200元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年9月28日入职原告处从事客服主管工作，双方签有保密协议、承诺书及书面的劳动合同。由于被告在工作过程中存在多种严重违反原告公司规章制度的行为，原告于2020年3月27日对其违法违约行为进行处理并向其送达《关于员工陈冬芳的处理通告》。被告于2020年3月30日向原告发出《关于陈冬芳处理通告的异议书和协商解除劳动合同的函》，要求协商处理相关争议。之后被告仍未能改正错误行为，原告于2020年6月30日向被告送达《关于对中兴绿谷项目陈冬芳处罚的通知》，对被告作出辞退处理，解除双方的劳动合同。被告向邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。原告于2020年8月11日收到邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书，该裁决书裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22200元，支付2020年6月份工资1701元，对于被告的其他请求均不予支持。原告认为，邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22200元没有事实依据和法律依据，理由如下：一、被告存在严重的违法违纪行为。被告在原告公司工作期间，多次违反公司的规章制度：（1）在同事之间散布消极言论，面对业主诋毁同事，口出恶语，扰乱正常工作秩序；（2）利用职务之便擅自删除原告公司的机密文件；（3）在工作时间私自玩手机，在岗期间，在明令要求以及多次劝导下，依然带领客服部员工在前台无人值守的情况下吃火锅，存在较大安全隐患，无责任心、纪律观念以及安全意识：（4）私自向需添加导热液的住户提供非太阳能售后电话，为业主太阳能添加导热液问题上谋取私利；（5）旷工。被告的上述行为给原告公司造成巨大的经济损失和不良影响。二、原告系合法解除与被告之间的劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。被告在原告单位工作期间存在多项严重违纪行为，根据原告与被告之间的劳动合同以及原告单位的规章制度，已构成解除劳动合同的条件，原告据此解除与被告之间的劳动合同有理有据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，原告认为邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员无视案件事实及原告所提交的证据，就解除劳动合同及支付补偿金问题认定事实错误，适用法律错误，特依法提起诉讼，望判如所请，维护原告的合法权益。 被告陈冬芳辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确。原告诉称与事实不符，添加导热液是已经被辞退的老员工数人行为，与被告无关，公司请求被告承担该部分责任，被被告拒绝后，行政部无视法律规定违法解除劳动合同，侵犯了被告的合法权益，应当支付经济赔偿金以及拖欠的工资，望法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：被告陈冬芳于2017年9月28日到原告保利公司从事客服主管工作，双方签订有保密协议、承诺书及书面劳动合同，陈冬芳的工作地点为邢台经济开发区中兴绿谷物业处，工资标准为3700元/月。2020年3月27日，保利公司主管人员在中兴绿谷工作群中发布《关于员工陈冬芳的处理通告》，陈冬芳不服处理通告于2020年3月20日向保利公司发出《关于陈冬芳处罚通告的异议书和协商解除劳动合同的函》，后陈冬芳继续在保利公司工作。2020年6月30日，保利公司向陈冬芳送达了《关于中兴绿谷项目陈冬芳处罚的通知》，以陈冬芳严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊、多次劝导无效，给公司造成重大损害为由，对陈冬芳做辞退处理，解除了双方的劳动关系。陈冬芳不服该解除劳动关系的决定，向邢台经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、依法裁决解除陈冬芳与保利公司之间的劳动关系；2、依法裁决保利公司支付陈冬芳经济补偿金22200元；3、依法裁决保利公司支付陈冬芳2017年11月至2018年12月间的各项社会保险费用；4、依法裁决保利公司支付陈冬芳2020年6月份工资3700元。2020年8月6日，该仲裁委员会做出仲裁裁决：一、被申请人保利公司自裁决生效之日起十日内支付申请人陈冬芳违法解除劳动合同的赔偿金22200元、2020年6月工资1701元；二、驳回申请人陈冬芳其他仲裁请求。 另查明，陈冬芳在职期间，曾与他人一起向需添加太阳能导热液的业主提供了非太阳能售后电话。2020年6月3日至6月20日，陈冬芳因左膝半月板损伤请病假17天。 上述事实，有原告提交的劳动合同、《关于员工陈冬芳的处理通告》、《关于陈冬芳处罚通告的异议书和协商解除劳动合同的函》、《关于中兴绿谷项目陈冬芳处罚的通知》、视听资料、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的聊天记录、诊断证明、出院谈话记录等证据予以证明。 本院认为，原告保利公司于2020年6月30日向被告陈冬芳送达的处罚通知中明确告知被告对其做辞退处理，应认定系保利公司单方作出的解除劳动关系决定，因此，保利公司应当举证证明其解除劳动合同符合本单位规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。经审查，保利公司提交的证据不能证明陈冬芳存在严重违反公司规章制度的情形，理由如下：1、陈冬芳在2020年6月份因病请假得到了公司批准，因病休假是劳动者的权利，不属于无故旷工；2、提交的录音虽然证明陈冬芳曾与他人一起向需添加太阳能导热液的业主提供了非太阳能售后电话，但不能证明陈冬芳因此获取私利，或者给公司、客户造成较大经济损失，也不能证明陈冬芳在此事件中的过错和责任程度，不属于公司奖惩管理制度5.2.4.7、5.2.4.8和处罚实施细则第10页12、13项规定的情形：“玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者”“滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大损失者”“违反操作程序，造成严重损失者”“因管理过失造成客户人身、财产损失。”不能认定陈冬芳的行为属于严重违反公司规章制度；3、提交的监控视频截图不能证明陈冬芳利用职务之便擅自删除公司的机密文件和在工作时间私自玩手机；4、没有提交证据证明陈冬芳散布消极言论、诋毁同事、口出恶语、扰乱正常工作秩序，带领客服部员工在前台无人值守的情况下吃火锅。因此，应当认定保利公司系违法解除劳动合同，保利公司应当依法支付陈冬芳违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据陈冬芳的工作年限及应付工资标准，经计算经济赔偿金为3700元/月×3个月×2＝22200元。保利公司请求确认无需向陈冬芳支付违法解除劳动合同的赔偿金22200元，理据不足，不予支持。双方当事人对仲裁裁决保利公司应当支付陈冬芳2020年6月份工资1701元没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈冬芳违法解除劳动合同的赔偿金22200元； 二、原告深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈冬芳2020年6月份工资1701元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告深圳市保利物业管理集团有限公司邢台分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 范增群 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 魏丽珂 书 记 员 邱靖茹