广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初40225、41420号何丹（40225号案原告、41420号案被告），女，1991年11月27日出生，汉族，住江西省吉安市安福县。委托诉讼代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈华宇，广东广信君达律师事务所律师。美婴国际教育咨询（广州）有限公司（40225号案被告、41420号案原告），住所地广州市天河区中山大道中**103A。法定代表人：谭翠娜。委托诉讼代理人：曾祥明，广东太平洋联合律师事务所律师。谭翠娜（40225号案被告），女，1985年6月15日出生，汉族，住广州市天河区。黄小平（40225号案被告），男,1975年5月4日出生，汉族，住址同上。谭翠娜、黄小平共同委托诉讼代理人：曾祥明，广东太平洋联合律师事务所律师。何丹与美婴国际教育咨询（广州）有限公司、谭翠娜、黄小平劳动争议两案。本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：双方对于入职时间产生争议。何丹主张其于2017年6月14日入职接受培训，2017年10月25日签订书面《劳动合同书》，提交了《专项培训协议书》。约定“甲方（美婴国际教育咨询（广州）有限公司）安排乙方（何丹）参加ICEI国际注册蒙台梭利讲师培训，培训时间安排在2017年6月19-23日、7月21日-8月25日，考核评估时间另行安排。…若乙方参加培训后通过第一轮初步评估，甲方认为乙方符合岗位基本条件，则聘请乙方为甲方的员工，试用期三个月（2017年9月-12月）。若乙方通过第二轮试用期评估，甲方认为乙方符合岗位条件，则正式聘请乙方为甲方的员工，乙方应为甲方服务年限为四年（不含试用期三个月）。”《劳动合同书》约定合同期限为2017年9月4日至2021年9月4日，其中试用期限为3个月，自2017年9月4日至12月4日止。工作岗位为培训师。工资构成为基本工资1895元+保密费500元+特定岗位津贴1605元+工龄补贴+其他。1.工龄补贴：2017年12月5日-2018年6月4日期间，工龄补贴总共是500元/月；2018年6月5日-2019年3月4日期间，工龄补贴总共是1000元/月；2019年3月5日-2021年9月4日，工龄补贴总共是2000元/月。2019年7月9日，美婴国际教育咨询（广州）有限公司以何丹存在旷工和严重怠工的行为，通知双方于2019年7月10日解除劳动合同。双方于劳动仲裁阶段确认双方在2017年6月14日至2019年7月9日期间存在劳动关系，有《专项培训协议书》、《劳动合同书》予以证明，本院予以确认。（二）离职的原因：美婴国际教育咨询（广州）有限公司主张2019年4月5日何丹发现身体不适，表示医生建议需卧床休息，公司于2019年4月18日给何丹发《关于休假建议的通知》，何丹拒绝，坚持打卡考勤但拒绝上已经安排的4月22日-26日及5月1日-5日的蒙氏课。美婴国际教育咨询（广州）有限公司于2019年4月27日向何丹发了《调岗通知书》，何丹不同意调岗。2019年5月25日起至6月21日公司发出《调岗通知提醒》《旷工通知提醒》《怠工通知提醒》。美婴国际教育咨询（广州）有限公司对此提交了证据：2019年4月18日发出的《关于休假建议的通知》的微信记录，何丹对此回复称“孕期实操部分确实有些困难”表示希望能够与其他老师搭课尚可，以及询问休假的薪资如何计算；提交了证据3月2日、4月8日的微信排课通知以及4月21日重新排课的通知，拟证明原安排何丹上的课程或取消或改由其他老师尚可；提交了2019年4月27日《调岗通知书》微信聊天记录，载明将何丹调往招生部招生顾问；提交的2019年5月3日的调岗聊天记录，其中公司方于微信记录中称“调岗后，我们没有因为你是孕妇而降低该岗位的待遇。而且你要是好好做，还可以拿到一万甚至两三万都有的。”何丹回复称“1.销售底薪2500，已降低了工资标准；2.销售业绩6万才达标，孕妇期间根本没有那么多精力花长时间去维护客户，而且和新客户建立关系需要一定的时间和过程；3.孕妇长时间拿手机、电脑、打电话有一定的辐射，并影响胎儿的健康和休息…”并再次表达希望安排搭课进行培训。美婴国际教育咨询（广州）有限公司为证明调岗后的招生部工资不低于原岗位，提交了工资表，显示招生部的工资构成为基本工资2100+保密费300+岗位工资50+绩效工资50+奖金不固定。本院认为：美婴国际教育咨询（广州）有限公司解除劳动合同原因中主张何丹的旷工具体为“拒绝上已经安排的4月22日-26日及5月1日-5日的蒙氏课”。何丹对此在微信回复称已解释其因身体原因只能上理论课而无法上实操课，并提出希望通过搭课的方式解决。从美婴国际教育咨询（广州）有限公司向何丹发出《关于休假建议的通知》可反映出双方对于何丹无法上实操课存在共识。《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。因此，何丹提出与其他人搭课以减轻劳动量属合理要求，在用人单位未根据上述规定减轻其劳动量的情况下，拒绝上已经安排的4月22日-26日及5月1日-5日的蒙氏课具有正当理由，不构成旷工。公司方另主张未按调岗通知到岗是怠工的表现。何丹对此在微信回复对于招生岗位底薪2500元提出异议，而从美婴国际教育咨询（广州）有限公司提交的工资表可见一般招生岗位工资构成为固定2500元+奖金，可印证何丹关于底薪只有2500元/月的主张。而何丹原教学岗位的固定薪资自2018年9月份已调整为6000元/月。虽招生岗位其他员工有因业绩表现突出奖金达到1万元以上，但也存在月奖金只有1000多元而总薪资不到5000元/月的情况，两个岗位相比工作性质及待遇有明显的区别。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。美婴国际教育咨询（广州）有限公司将何丹调岗后降低其薪资待遇违反上述规定，且与原劳动合同约定的教学岗位性质有明显不同。何丹拒绝到岗有正当理由，美婴国际教育咨询（广州）有限公司主张何丹怠工本院不予采纳。美婴国际教育咨询（广州）有限公司解除劳动合同理由不成立，构成违法解除劳动合同。何丹工资正常发放月份2018年4月至2019年3月期间工资总额（包含年终奖等奖金）为86562.67元，月平均工资为7213.56元，违法解除劳动合同赔偿金经计算为7213.56元×2.5个月×2倍=36067.8元。（三）工资：何丹主张其工资标准为底薪6000元+课时费（人头费），提交了微信记录，拟证明美婴国际教育咨询（广州）有限公司总经理助理于2018年9月4日通过微信通知何丹“薪资9月开始上调1000元，就是从这个月开始你的薪资是6000元。”美婴国际教育咨询（广州）有限公司主张双方于《劳动合同》约定了2019年3月5日-2021年9月4日工龄补贴是2000元/月，因为何丹表现较好，于是提前在2018年9月份将工资按工龄补贴2000元/月调整为工资总额6000元/月。何丹则主张调薪与约定的工龄补贴为不同项目的工资，调薪不能视为是提前发放了工龄补贴。何丹主张拖欠的工资包括：2018年10月2日至2018年10月6日期间加班的加班费4974.87元；2019年3月起按6000元底薪+工龄补贴2000元+课时费标准计算，2019年3月实发工资7153.26元，欠发1000元；2019年4月上班24天，实发4954.93元，欠发4108.31元；2019年5月上班25天，实发2078.26元，欠发7362.61元；2019年6月份上班22天，未发放工资8307.97元；2019年7月1日至2019年7月9日期间上班未发放工资3398.71元。本院认为：关于工资差额争议的焦点为2018年9月开始薪资调整为6000元是对底薪的调整还是对工龄补贴的调整。根据双方劳动合同关于工资的约定，工资构成为基本工资1895元+保密费500元+特定岗位津贴1605元+工龄补贴+其他。上述项目中，基本工资、保密费、特定岗位津贴为固定金额，其他项目为根据具体情况给予或不给予发放，仅有工龄补贴随时间浮动增长。在双方没有明确约定增加的具体项目的情况下，单方做出的增加己方合同履行义务的承诺不应做扩大解释，用人单位承诺于2018年9月增加薪酬1000元，应视为对原合同关于2018年9月至2019年3月5日期间的工龄补贴1000元/月承诺增加1000元/月。因此，2018年9月之后何丹的月工资标准应按6000元/月计算。关于2018年10月2日至3日的加班费，美婴国际教育咨询（广州）有限公司于劳动仲裁确认2018年10月2日至2018年10月3日期间的加班工资未支付，2018年10月4日至2018年10月6日期间已安排于2018年11月份补休。双方已就2018年10月2日至6日何丹存在加班的事实予以确认，如美婴国际教育咨询（广州）有限公司已安排补休，应提交证据予以证明，否则应承担举证不能的不利后果。对于2018年10月2日至2018年10月3日期间的加班工资按法定节假日加班计算，经计算为6000元/月÷21.75天×2天×300%=1655.17元；对于2018年10月4日至2018年10月6日期间的加班工资按休息日加班计算，经计算为6000元/月÷21.75天×3天×200%=1655.17元。关于2019年3月1日至2019年7月9日工资差额，如上所述，本院认定美婴国际教育咨询（广州）有限公司主张何丹旷工及怠工理由不成立，应按6000元/月标准补足工资。经计算为6000元×4个月+6000元÷21.75天×7天-（7153.26元+4954.93元+2078.26元）=11744.55元。（四）年休假问题：美婴国际教育咨询（广州）有限公司主张其已在2019年春节期间（2019年1月30日至2月3日）安排了年休假。对此提交了微信记录载明2018年12月23日公司人事行政部发布《关于公司年会和春节放假的通知》…3.根据年假规定，入职工作满一年的员工，统一安排带薪年假放假5天：1月30日-2月3日。何丹在群里回复称“收到”。经当庭询问何丹于上述期间2019年1月30日至2月3日有无休假，何丹的委托诉讼代理人称是否有休假及休假的种类需要与当事人核实。本院认为：美婴国际教育咨询（广州）有限公司已统一发布公告通知了安排休年休假5天。而何丹于该群中也回复称收到。从上述双方安排课程、调岗等微信聊天中可知，双方关于工作的安排均是通过微信实现。如美婴国际教育咨询（广州）有限公司有新的安排需要特别安排何丹在公司统一放年假期间工作的，应会有新的微信通知信息内容。但何丹无证据证明美婴国际教育咨询（广州）有限公司在安排休年假后又反悔重新安排工作，或者是何丹对公司的重新安排提出异议等相关微信记录。本院采信美婴国际教育咨询（广州）有限公司主张，已统一安排何丹休年休假。何丹于2017年6月14日入职，至2018年6月14日起入职满一年。从2018年6月14日至2019年7月10日期间对应可休年休假为5天。美婴国际教育咨询（广州）有限公司已安排何丹休满5天，无需再支付未休年休假工资。（五）孕期、产假、哺乳期工资：何丹于2019年11月2日生育一子。美婴国际教育咨询（广州）有限公司应支付三期工资。2019年7月10日之前工资已处理，本院从2019年7月10日核算三期工资。孕期工资2019年7月10日至2019年11月2日。按广州市最低工资标准计算，经计算为2100元/月÷21.75天×16天+2100元/月×3个月+2100元/月÷21.75天×1天=7941.38元。产假工资从2019年11月3日起计算178天，计算至2020年4月29日，按正常工作时工资标准7213.56元/月计算，经计算为7213.56元/月÷21.75天×20天+7213.56元/月×4个月+7213.56元/月÷21.75天×21天=42452.22元。哺乳期工资从2020年4月30日起计算至所生育小孩年满1周岁即2020年11月2日，哺乳期工资计算为2100元/月÷21.75天×1天+2100元/月×6个月+2100元/月÷21.75天×1天=12793.1元。（六）劳动仲裁情况：何丹于2019年7月16日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决美婴国际教育咨询（广州）有限公司：1.确认双方在2017年6月14日至2019年7月9日期间存在劳动关系；2.支付2018年10月2日至2018年10月6日期间拖欠的4974.87元、2019年3月1日至7月9日拖欠的工资21908.99元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金41067.8元；4.支付2017年6月14日至2019年7月9日期间未休年休假工资5133.88元；5.支付2019年7月9日至2019年11月25日期间的孕期工资13324.14元；6.支付178天的产假工资67219.02元；7.支付12个月的哺乳期工资25200元。该委于2019年10月10日做出劳动仲裁裁决：1.美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹2018年10月2日至2018年10月3日期间的加班工资1655.17元、2019年3月1日至2019年7月9日期间工资差额11744.55元；2.美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹2018年6月14日至2019年7月9日期间未休年休假工资2758.62元；3.美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹违法解除劳动合同赔偿金36067.8元；4.美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹2019年7月10日至2019年9月22日怀孕期间的工资5068.96元；5.驳回何丹其他仲裁请求。（七）其它：何丹主张美婴国际教育咨询（广州）有限公司股东谭翠娜及黄小平为夫妻关系，因夫妻财产共同共有，何丹每月工资由谭翠娜个人账户发放，构成股东与公司之间财务混同。关于公司人格否认，应证明公司股东为逃避债务，侵害债权人权益，达到“滥用”公司法人独立地位和股东有限责任的程度。谭翠娜用个人账户发放工资，替公司清偿债务，是有利于债权人实现债权的行为。何丹要求谭翠娜及黄小平承担连带责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。（八）何丹的诉请：美婴国际教育咨询（广州）有限公司1.确认双方自2017年6月14日至2019年7月9日止期间存在劳动关系；2.支付拖欠工资29152.47元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金41067.8元；4.支付2017年6月14日至2019年7月9日期间未休年休假工资5133.88元；5.支付2019年7月10日至2019年11月25日期间的孕期工资13420.69元；6.支付178天的产假工资67219.02元；7.支付12个月的哺乳期工资25200元。（九）美婴国际教育咨询（广州）有限公司诉请：确认美婴国际教育咨询（广州）有限公司1.已足额支付2019年3月1日至2019年5月31日期间工资，支付2019年6月1日至2019年7月9日工资2356.58元，办理离职交接手续后支付；2.无需支付年休假工资；3.无需支付解除劳动关系赔偿金；无需支付2019年7月10日至2019年9月22日怀孕期间工资。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认何丹与美婴国际教育咨询（广州）有限公司于2017年6月14日至2019年7月9日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起3日内，美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹2018年10月2日至2018年10月3日期间的法定节假日加班工资1655.17元、2018年10月4日至2018年10月6日休息日加班工资1655.17元、2019年3月1日至2019年7月9日期间工资差额11744.55元；三、美婴国际教育咨询（广州）有限公司无需支付何丹未休年休假工资2758.62元；四、自本判决生效之日起3日内，美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹违法解除劳动合同赔偿金36067.8元；五、自本判决生效之日起3日内，美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹2019年7月10日至2019年11月2日孕期工资7941.38元；六、自本判决生效之日起3日内，美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹2019年11月3日至2020年4月29日产假工资42452.22元；七、自本判决生效之日起3日内，美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹2020年4月30日至2020年11月2日哺乳期工资12793.1元；八、驳回何丹其他诉讼请求；九、驳回美婴国际教育咨询（广州）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由何丹、美婴国际教育咨询（广州）有限公司支付何丹各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年十一月十二日书记员  黄金馨