浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初3760号 原告：浙江汉蓝环境科技有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道长河路****，统一社会信用代码：91330108722787052T。 法定代表人：凌亮，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘悦媛，北京德恒（杭州）律师事务所律师。 被告：徐晁兵，男，1986年5月15日出生，汉族，住江苏省苏州市。 原告浙江汉蓝环境科技有限公司（以下简称汉蓝公司）诉被告徐晁兵劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭审理了本案。原告汉蓝公司的诉讼代理人刘悦媛、被告徐晁兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汉蓝公司提出以下诉讼请求：1.判决原告支付被告2020年4月工资11121.02元；2.判决原告无需支付被告赔偿金41004.5元；3.判决被告返还原告因工作需要所借款项27395元；4.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月21日，徐晁兵入职汉蓝公司，岗位为能源化工事业部副总经理。被告因工资争议等事项提请劳动仲裁，请求裁决原告支付2020年3月绩效工资、4月工资、5月工资及支付违法解除赔偿金等。经滨江区劳动仲裁委审理，裁决：一、汉蓝公司补发徐晁兵2020年3月绩效工资17007.8元、4月工资15840.32元；二、汉蓝公司支付徐晁兵违法解除劳动合同赔偿金41004.5元；三、驳回徐晁兵的其他仲裁请求；四、驳回汉蓝公司的反申请仲裁请求。原告于2020年8月13日收到上述裁决书，因对内容不服，提起诉讼。一、原告对2020年3月绩效工资无异议，对4月工资金额有异议。原告2020年4月工资应为11121.02元，而非仲裁委认定的15840.32元。二、被告存在严重旷工行为，原告解除劳动合同，无需支付赔偿金。三、被告应返还原告因工作需要所借款项27395元。被告在2019年度曾多次因工作需要向原告申领备用金。根据公司规定，申领的备用金作为个人借款在年中要进行清账，对未清账的借款必须以现金形式及时归还。2019年12月19日，原告发布《关于2019年度末财务清账事项的通知》，要求员工应于2019年12月27日下午下班前完成清账工作，逾期不执行的，未清账费用可从员工工资中直接抵扣用于偿还。被告2019年度未清账个人借款累计27395元，经原告沟通催促，被告一直未予归还。原告在劳动仲裁阶段提出反申请，要求被告返还上述因工借款，仲裁委以该请求不属于仲裁受理范畴不予处理。原告认为因执行公务产生的单位借款应属劳动争议，劳动仲裁委应一并处理，即应按照单位内部的清账制度进行结算，在原告未付被告的劳动报酬中进行抵扣，不足以抵扣部分被告应以现金形式返还。 被告徐晁兵辩称：被告于2019年5月21日入职原告处，职位能源化工事业部副总经理。劳动合同类型无固定期限，自2019年5月21日起，法定的解除和终止条件出现时，双方约定的工资基本年薪40万，其中30%为年终奖，其余70%按月发放，即每月应发放工资23000元。此外，被告有权享受在原告处的其他福利。另外，原告实际每月按两次发放工资通常为每月10日发放4600元，再于每月月底发放剩余工资。2020年4月28日，原告通过邮件向被告发送解除劳动关系通知书，称2020年4月14日通知被告协商解除劳动合同，实际被告当时未收到任何通知。原告要求4月29日前办理相关离职手续，并称5月14日前办理离职手续的，视为解除劳动合同。同日，原告直接停止了被告的OA邮箱考勤、门禁一切权限，并停发被告工资，导致被告无法正常工作，无奈只得配合原告开始办理清账工作交接等离职相关程序。至同年5月14日，被告完成交接手续从原告处离职，但原告仍恶意拒绝支付被告3月10日后应发的剩余工资。为维护被告的合法权益，被告向杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付工资并支付违法解约的补偿金。杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）980号仲裁裁决，裁决书认定被告支付原告2020年3月份绩效工资17007.8元，4月份工资15840.32元，支付违法解除劳动合同赔偿金41004.5元，被告没有异议，所以未起诉。关于备用金，被告与公司之间款项不是个人借款，而是公司2019年度备用金。从汉蓝公司的规定来看，所谓的个人借款，实际是劳动者为公司执行公务时所使用的差旅报销费和其他费用，是劳动者为公司开支的费用，而不是个人借款。而且被告在向公司请款时，都已经事先进行了立项，所需的销售费用的预算，公司均已审批。2019被告已经与公司完成清账，而且将差旅、销售等费用所产生的发票都提供给了汉蓝公司，但汉蓝公司因现金流困难为由让缓期再说。汉蓝公司自2019年7月起，一直以公司现金流困难为由，对被告的报销单据迟迟不予冲抵，至今仍有34591.49元未扣除。扣除备用金27395元，仍需返还被告7196.49元。 经审理查明：2019年5月21日，徐晁兵入职汉蓝公司，岗位为能源化工事业部副总经理。劳动合同类型为无固定期限，自2019年5月21日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。工资发放日为每月10日，每月或每季度末月28日核发当月或当季的考核绩效奖金。2020年4月28日，汉蓝公司通过邮件向徐晁兵发送《解除劳动关系通知书》，通知徐晁兵于2020年4月29日前办理离职手续，并办理各项合规票据报销手续和财务借款清账手续。汉蓝公司未支付徐晁兵2020年3月绩效工资、4月工资。徐晁兵离职前月均工资为21693.47元。2019年6月至12月，徐晁兵因工作需要向汉蓝公司申领备用金78094元，已核销50699元，剩余27395元。2019年12月26日，徐晁兵填写报销单申请冲抵项目差旅费、招待费共计26775.49元，但汉蓝公司未审核通过。 后，徐晁兵向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1.汉蓝公司支付2020年3月绩效考核工资17007.8元；2.汉蓝公司支付2020年4月基本工资4600元，考核工资17007.8元；3.汉蓝公司支付2020年5月1日至2020年5月14日工资11000元；4.汉蓝公司支付违法解除劳动合同赔偿金49000元。汉蓝公司提出反申请，请求裁决徐晁兵返还因工作需要借款27395元。该委受理后，于2020年8月10日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）980号仲裁裁决：一、汉蓝公司补发徐晁兵2020年3月绩效工资17007.8元、4月工资15840.32元；二、汉蓝公司支付徐晁兵违法解除劳动合同赔偿金41004.5元；三、驳回徐晁兵的其他仲裁请求；四、驳回汉蓝公司的反申请仲裁请求。 庭审中，徐晁兵提供经汉蓝公司相关部门负责人审核签字的报销单共计6517.2元。 以上事实由汉蓝公司提供的浙杭滨江劳人仲案（2020）980号仲裁裁决书及EMS查询记录、考勤记录、员工手册、阅读回执、《差旅费管理制度(2019)》、《销售政策管理规定（2019）》OA签收、《关于2019年度年末财务清账事项的通知》网站截图、用款申请单、转账凭证，徐晁兵提供的劳动合同、电子邮件记录、工资发放记录、报销申请单、项目立项申请报告，及庭审录音录像在案为凭。 本院认为，原、被告对仲裁关于2020年3月绩效工资的裁决均无异议，本院对此予以确认。关于徐晁兵4月、5月应发工资数额，汉蓝公司于2020年4月28日发出《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除，汉蓝公司应向徐晁兵支付2020年4月28日前的工资。徐晁兵辩称其在汉蓝公司实际工作至2020年5月14日，但其提供的证据不足以证明其所述事实，本院难以采信，相应地，对徐晁兵主张的2020年4月29日至5月14日的工资，本院不予支持。经核算，扣除汉蓝公司已经为徐晁兵缴纳的社保外，徐晁兵2020年4月28日前应发工资为14877元【（4600＋13533）÷21.75×19-963】。关于是否支付解除劳动合同赔偿金，本院认为，汉蓝公司称徐晁兵2020年4月26日至28日连续旷工，但根据其提供的考勤记录，徐晁兵2020年4月27日并非旷工，不符合其依据的《员工手册》第二十一条第3款第（1）项，连续三日旷工按自动离职论，每月累计七日旷工按自动离职论。汉蓝公司单方解除劳动合同没有依据，应当支付徐晁兵违法解除劳动合同赔偿金。徐晁兵工作年限不满一年，应按月工资标准的二倍计算赔偿金。徐晁兵月平均工资高于2019年杭州市职工月工资的三倍，按照2019年杭州市职工工资三倍计发，经计算，为41004.5元（82009/12×3×2）。关于因工作需要所借款项，员工经用人单位审批支取款项用于公务支出后，应按照公司财务制度提供相应票据予以核销。徐晁兵提供了相应的报销单要求予以冲抵，其中6517.2元已由汉蓝公司相关部门负责人审批签字，应当从该27395元中相应扣除；徐晁兵另提供的26775.49元报销单，汉蓝公司以徐晁兵提供的冲抵发票为替票为由不予认可，徐晁兵未提供证据证明汉蓝公司存在替票惯例，本院对该部分报销单难以采信。根据上述情况，本院确认徐晁兵应当返还汉蓝公司因公借款20885.8元。 本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告浙江汉蓝环境科技有限公司支付被告徐晁兵2020年3月绩效工资17007.8元、2020年4月工资14877元，共计31884.8元； 二、原告浙江汉蓝环境科技有限公司支付被告徐晁兵违法解除劳动合同赔偿金41004.5元； 三、被告徐晁兵返还原告浙江汉蓝环境科技有限公司因工作借款20877.8元； 以上第一、二、三项相抵后，原告浙江汉蓝环境科技有限公司应于本判决生效之日起十日内付徐晁兵52011.5元； 四、驳回原告浙江汉蓝环境科技有限公司的其他诉讼请求。 如果浙江汉蓝环境科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江汉蓝环境科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 吴 彦 二〇二〇年十一月二日 书记员 黄旭聪