安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1322民初5805号 原告：安徽美革革业有限公司，住所地安徽省萧县经济开发区皮革园**。 法定代表人：方岩弟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐依华，安徽汇龙律师事务所律师。 被告：聂忠文，男，1974年9月1日出生，汉族，住湖北省荆州市公安县。 被告：何绍林，女，1975年11月17日出生，汉族，住湖北省荆州市公安县。 原告安徽美革革业有限公司（以下简称美革公司）与被告聂忠文、何绍林劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告美革公司的委托诉讼代理人徐依华到庭参加诉讼，被告聂忠文、何绍林经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美革公司向本院提出诉讼请求：1．依法确认美革公司与聂忠文、何绍林在2016年2月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系，在此时间之前双方不存在劳动关系；2.依法判令美革公司不支付聂忠文、何绍林2020年3月、4月工资；3.依法判令美革公司不支付聂忠文、何绍林经济补偿金。事实和理由：聂忠文、何绍林与美革公司劳动争议一案，萧县劳动人事争议仲裁委员会2020年6月26日作出【2020】萧劳人仲裁字025号仲裁裁决书，裁决：1、聂忠文、何绍林与美革公司自2012年3月13日至2020年5月8日存在劳动关系；2、美革公司支付聂忠文、何绍林2020年3月、4月工资分别为2560元；3、美革公司支付聂忠文经济补偿金47946.4元、支付何绍林经济补偿金16033.55元。该仲裁裁决存在错误。1、裁决书以2012年3月13日办理银行账户时间为双方劳动关系成立时间显然错误；2、双方劳动合同明确在2019年12月31日期满终止，双方此后若存在劳动关系其持续时间是不定期的，同时双方就是否来工作，即建立劳动关系并没有达成合意，因此不应支付3、4月份工资；3、根据相关法律规定，合同期满后非因企业原因未达成续签合同，且劳动者不同意续签的，企业不支付经济补偿金；因为聂忠文、何绍林主动提出所谓的解除劳动关系，其所依据的是美革公司未依法缴纳社会保险的理由不能成立，未经告知程序，美革公司不应支付经济补偿金。 聂忠文、何绍林均未作答辩。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对美革公司提供的证据仲裁裁决书1份，欲证明美革公司起诉的理由，仲裁认定的劳动关系时间与实际不一致，2019年12月31日劳动合同已经终止，仲裁支持2020年3、4月工资错误，也不应支付经济补偿金。经审核，对该证据予以认定。证据2聂忠文及何绍林劳动合同各3份，欲证明第一份合同期限是2017年2月1日至2018年1月31日止，第二份合同期限是2018年2月25日至2019年2月25日止，第三份合同期限是2019年2月14日至2019年12月31日止，美革公司与聂忠文及何绍林建立劳动关系的时间，双方的劳动合同已经于2019年12月31日期满终止，从劳动合同第26项第6小项可以证明美革公司要求缴纳五险一金，聂忠文及何绍林不要求缴纳，并自愿放弃相关权利，承诺不得以此为由提出解除合同。经审核，对该证据予以认定。证据3解除劳动合同通知书2份，欲证明双方在2019年12月31日合同期满后未就续签合同达成一致，是因聂忠文及何绍林的原因，符合劳动合同法不予支付经济补偿金的情形。经审核，对该证据予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年3月13日，聂忠文与何绍林入职美革公司湿法车间，当时双方未签订劳动合同，美革公司也未为聂忠文、何绍林缴纳社会保险。2017间美革公司（甲方）分别与聂忠文、何绍林（乙方）签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年2月1日起至2018年1月31日止，聂忠文工作岗位湿法班长，何绍林工作岗位湿法挂针，劳动报酬为计时工资，工资标准为1150元/月，实发工资：以实际领取金额为准（含加班工资），加班工资、其他补贴每月随基础工资一并支付；在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，如乙方不愿参保，乙方应立字据，解除合同不作为补偿条件；其他事项约定：乙方自动离职，没有办理离职手续五日后，合同自行解除；合同期满后双方没有签订新的劳动合同，合同自行解除；本人自愿不参加养老保险等。2018年2月25日，美革公司（甲方）与聂忠文、何绍林（乙方）又签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为固定期限，自2018年2月25日起至2019年2月25日止，聂忠文工作岗位湿法班长，何绍林工作岗位湿法挂针，劳动报酬为计时工资，工资标准为1500元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定，其中加班费（包括节假日、双休加班）及奖金补贴经济补偿金随工资一同发放；在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；其他事项约定：乙方连续旷工三日，没有办理离职手续五日后，合同自行解除；合同期满后双方没有签订新的劳动合同，合同自行解除；因公司要求本人办理并缴纳五险一金，本人慎重考虑自身情况，不要求参加五险一金并自愿放弃社会保险等相关权利，今后，本人不得以此为由提出解除劳动合同或主张权利，概与公司无关等。2019年2月14日，美革公司（甲方）与聂忠文、何绍林第三次签订劳动合同书，约定：劳动合同期限为固定期限，自2019年2月14日起至2019年12月31日止，聂忠文工作岗位湿法班长，何绍林工作岗位湿法挂针，劳动报酬为计时工资，工资标准为1500元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方的实际劳动贡献确定，其中加班费（包括节假日、双休加班）及奖金补贴经济补偿金随工资一同发放；在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴；其他事项约定：乙方连续旷工三日，没有办理离职手续五日后，合同自行解除；合同期满后双方没有签订新的劳动合同，合同自行解除；因公司要求本人办理并缴纳五险一金，本人慎重考虑自身情况，不要求参加五险一金并自愿放弃社会保险等相关权利，今后，本人不得以此为由提出解除劳动合同或主张权利，概与公司无关等。2019年12月31日劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同。2020年1月份受新冠疫情影响，美革公司被要求停工，至2020年3月5日复工复产。美革公司复工后，要求聂忠文、何绍林返厂上班。聂忠文、何绍林系湖北省荆州市人，受疫情防控影响至2020年4月16日才返厂。此后，聂忠文、何绍林因与美革公司就缴纳社会保险问题沟通未果，于2020年5月8日以未缴纳社会保险为由向美革公司发出解除劳动合同通知书。2020年5月12日，聂忠文、何绍林向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认聂忠文、何绍林与美革公司之间（其中聂忠文从2011年2月10日到2020年5月8日、何绍林从2011年5月2日到2020年5月8日）的劳动关系；二、裁决美革公司支付聂忠文解除劳动合同经济补偿金66600元（月平均工资7400元×9年），支付何绍林解除劳动合同经济补偿金24930元（月平均工资2770元×9年）；三、裁决美革公司支付聂忠文三月、四月两个月工资14800元、支付何绍林5540元；四、裁决美革公司给聂忠文补交社保（从2011年2月10日至2020年5月8日）或者支付未缴纳社保的补偿金274104元（2538元×12个月×9年）、给何绍林补交社保（从2011年2月10日至2020年5月8日）或者支付未缴纳社保的补偿金102600元（950元×12个月×9年）；五、裁决美革公司给聂忠文、何绍林支付因未缴纳社保造成不能领取失业保险金的损失各16992元（1180元×80%×18个月）。2020年6月26日，该仲裁委员会作出【2020】萧劳人仲裁字025号仲裁裁决书，裁决：一、聂忠文、何绍林与美革公司自2012年3月13日至2020年5月8日存在劳动关系；二、美革公司支付聂忠文、何绍林2020年3月、4月工资各2560元；三、美革公司支付聂忠文经济补偿金47946.4元，支付何绍林经济补偿金16033.55元；四、驳回聂忠文、何绍林其他仲裁请求。美革公司不服该仲裁裁决，于2020年8月19日提起诉讼。 本院认为，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者有谁招用，谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，双方当事人主体适格、聂忠文、何绍林从事的工资是美革公司业务的组成部分，且聂忠文、何绍林接受美革公司的管理，美革公司向聂忠文、何绍林发放劳动报酬，符合上述文件规定的劳动关系成立的条件；从聂忠文、何绍林在仲裁时提供的银行流水可以看出，2012年3月13日，美革公司为聂忠文、何绍林在银行开立工资账户，自2012年4月7日开始支付聂忠文、何绍林工资，且美革公司在仲裁时对该银行流水无异议，因此，聂忠文、何绍林自2012年3月13日起与美革公司存在劳动关系。聂忠文、何绍林在仲裁时自述分别于2011年2月10日、5月2日入职美革公司，未能提供相关证据佐证，对此不予采信。另从美革公司与聂忠文、何绍林签订的3份合同可以看出，最后合同期限为2019年12月31日。虽然劳动合同到期后，但聂忠文、何绍林仍在美革公司继续工作，且美革公司在复工复产后要求聂忠文、何绍林返厂工作，双方并未实际解除劳动合同。受疫情影响，聂忠文、何绍林于2020年4月16日返厂。此后，双方就缴纳社会保险问题沟通未果。2020年5月8日，聂忠文、何绍林书面提出解除劳动合同。故，聂忠文、何绍林与美革公司劳动关系终止时间为2020年5月8日。美革公司请求确认其公司与聂忠文、何绍林在2016年2月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系，此前不存在劳动关系，与查明事实不符，不予采信。 关于美革公司主张不支付聂忠文、何绍林2020年3月、4月工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，既然聂忠文、何绍林与美革公司之间至2020年5月8日仍存在劳动关系，美革公司就应该按照规定向聂忠文、何绍林按月发放工资。因受新冠疫情影响，美革公司自2020年1月份被要求停工停产，至2020年3月5日复工复产。聂忠文、何绍林于2020年4月16日返厂后，并未能提供正常劳动。聂忠文、何绍林主张2020年3月、4月工资，符合相关法律规定，应予准许；聂忠文、何绍林仲裁时分别主张按7400元/月、2770元/月支付工资，但聂忠文、何绍林拒不到庭参加诉讼，也未就其主张提供相关证据证明，应视为其放弃举证、质证等诉讼权利。经查，2020年宿州市最低工资标准为1280元/月。依照上述法律规定，美革公司应按宿州市最低工资标准支付聂忠文、何绍林2020年3月、4月工资，其工资分别为2560元（1280元×2个月）。故，美革公司的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于美革公司主张不支付聂忠文、何绍林经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”从上述法律规定可以看出，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，虽然涉案劳动合同中约定聂忠文、何绍林不要求参加五险一金并自愿放弃社会保险等相关权利，但该约定违反法律的强制性规定，应属无效。美革公司未为聂忠文、何绍林缴纳社会保险，聂忠文、何绍林据此提出解除劳动合同，美革公司应支付解除劳动合同经济补偿金。然聂忠文在仲裁时主张按月平均工资7400元支付9年的经济补偿金66600元，何绍林主张按月平均工资2700元支付9年的经济补偿金24930元，因聂忠文、何绍林拒不到庭参加诉讼，也未就其主张提供相关证据证明，应视为其放弃举证、质证等诉讼权利。然聂忠文、何绍林的该项主张，证据不足，不予支持。 关于聂忠文、何绍林在仲裁时主张美革公司给聂忠文、何绍林补交社保或者支付未缴纳社保的补偿金及支付因未缴纳社保造成不能领取失业保险金的损失等请求。因聂忠文、何绍林拒不到庭参加诉讼，未就其主张提供相关证据证明，应视为其放弃举证、质证等诉讼权利。故聂忠文、何绍林的上述主张，证据不足，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认聂忠文、何绍林与安徽美革革业有限公司之间自2012年3月13日起至2020年5月8日期间存在劳动关系； 二、安徽美革革业有限公司于本判决生效后10日内分别支付聂忠文、何绍林2020年3月、4月工资各2560元； 三、驳回安徽美革革业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽美革革业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 孙 伟 二〇二〇年十一月二日 书记员 王肖凤 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。