广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22224号上诉人（原审原告）：单某某委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市宏拓电动车业有限公司，住所地广东省广州市花都区花东镇象山村永星路**103。法定代表人：徐国志，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘翌哲，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智贤，广东合誉律师事务所律师。上诉人单某某因与被上诉人广州市宏拓电动车业有限公司（以下简称宏拓公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。单某某上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令宏拓公司向单某某支付2019年2月20日至2019年3月25日的工资6150元；3.判令宏拓公司向单某某支付休息日加班工资差额2529元；4.判令宏拓公司向单某某支付差旅费3215元；5.判令宏拓公司向单某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额6150元；6.判令宏拓公司向单某某支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元；7.判令宏拓公司承担本案一审、二审的全部诉讼费用。上诉的主要事实和理由：2019年2月20日，单某某入职宏拓公司，岗位是销售员，未签订书面劳动合同，未购买社会保险。宏拓公司招聘广告上承诺保底工资5000元，底薪+提成10元/台，出差报销。2019年3月25日，宏拓公司在没有事先通知的情况下，无理由违法辞退单某某。1.关于双方解除劳动关系时间的问题，宏拓公司作为用人单位有义务与员工办理离职手续，出具相应的离职证明，否则承担相应的责任。单某某提供了证据证明其提供了劳动，并且产生相应的开支，该主张具有一定的合理性。宏拓公司作为用人单位没有提供任何证据证明办理离职手续，一审法院仅凭借微信群删除记录，作为解除劳动关系的时间是错误的。在劳动关系当中，对于劳动者的举证责任，应当予以减轻，应当由用人单位举证，采纳单某某的主张确认双方解除劳动关系是2019年3月25日。2.关于工资的问题，宏拓公司作为用人单位有义务告知工资的计算方式，并且制订相应的工资台账。工资的领取以及具体的计算应当与单某某予以确认。在没有证据证明宏拓公司已经履行相应的义务的情况下，且单某某提供了相应的报销凭证，同时相应的差旅费具有合理性的情况下，不能简单采纳宏拓公司的主张认定已支付工资。单某某认为，一审法院查明事实不清，导致判决错误，请求二审法院支持单某某的上诉请求。宏拓公司二审答辩称，宏拓公司在一审审理期间就双方之间劳动关系解除时间提交了微信转账记录以及微信聊天记录予以佐证，在2019年3月3日17时38分，宏拓公司与单某某结清在职期间的工资并领取相应的款项，在2019年3月3日17时42分，宏拓公司将单某某移出工作群，双方劳动关系至此结束。至于单某某提及的工资问题，双方在一审当中已对单某某的工资构成予以确认，据宏拓公司所主张的工资构成以及费用报销的标准可以看出宏拓公司最后支付的1511元的具体明细。单某某向一审法院起诉请求：1.判令宏拓公司向单某某支付2019年2月20日至2019年3月25日的工资6150元；2.判令宏拓公司向单某某支付休息日加班工资差额2529元；3.判令宏拓公司向单某某支付差旅费3215元；4.判令宏拓公司向单某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额6150元；5.判令宏拓公司向单某某支付违法解除劳动劳动关系的赔偿金5000元；6.判令宏拓公司承担本案诉讼费用。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。单某某提交了如下证据：1.仲裁裁决书、送达证明。2.证据清单、借支单、费用报销明细、收据、账单详情、微信群聊天记录（该组证据是宏拓公司在仲裁时提交，均为复印件），拟证明单某某借支2000元系出差预支费用，单某某收取的1511元系出差费用报销款，两笔款项均不是工资。3.招聘广告打印件、名片、书面证人证言及证人身份证复印件，拟证明单某某于2019年2月20日入职宏拓公司，工作岗位是销售员，双方没有签订书面劳动合同，宏拓公司招聘广告上承诺月工资保底5000元，出差费用可以报销，工资是底薪+提成10元/台。4.证明、出差费用报销登记、餐费收据、住宿费收据、公交车发票联，拟证明单某某从2019年3月3日至2019年3月25日期间仍在为宏拓公司进行工作。宏拓公司对上述证据的质证意见：证据1无异议；证据2，确认真实性、合法性；证据3，招聘广告、名片予以确认，书面证人证言不予认可；证据4，不予确认。宏拓公司提交了如下证据：1.借支单，拟证明单某某曾在2019年2月25日向公司借取了2000元。2.费用报销明细、收据及微信转账记录，拟证明截至单某某离职之日，其应收工资为1511元，公司已足额支付。3.公司微信群聊天记录，拟证明单某某在2019年3月3日便已离职。单某某对上述证据的质证意见：证据1，真实性、合法性无异议，关联性有异议，是单某某本人填写，但是用于出差费用开支；证据2，费用报销明细真实性无异议，是2019年2月20日至2019年2月25日培训期的开支，非出差开支；收据没有本人签名，真实性不予确认；微信转账记录，确认已收到1511元，但该款是出差报销款，不是工资；证据3，真实性、合法性确认，关联性不确认，2019年3月3日单某某被移出微信群，不能证明其已经离职及之后的工作情况。一审法院对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证，对双方有争议的证据和事实，一审法院依法进行审理。现认定事实如下：单某某于2019年2月20日入职宏拓公司，工作岗位是销售员，双方没有签订书面劳动合同，每月工资组成是保底工资5000元+提成10元/台+出差报销+餐费报销，餐费补贴15元/餐，每天2餐共30元，差旅费实报实销，不需要提供发票，每月上班30天，休息时间由单某某自行安排，上班需要考勤，考勤方式是在公司微信群上发定位考勤。单某某在2019年2月20日至2019年3月3日期间每天都有考勤上班。2019年2月25日，单某某向宏拓公司借支了2000元，借支单上记载的借款原因是“出差费用开支”。2019年3月3日17时31分宏拓公司向单某某微信转账1511元，17时42分单某某被移出公司微信群。单某某没有办理离职手续。单某某主张2019年2月20日至2019年2月25日是培训时间，期间没有出差，培训期间产生的餐费、住宿费、车费共计504元，2019年2月25日借支的2000元是2019年2月25日至2019年3月25日期间的报销费用，2019年3月3日收到的1511元是2019年2月25日至2019年2月29日期间的报销费用，在职期间的工资则分文未支付。宏拓公司则主张单某某的工资和报销款已支付完毕，2019年3月3日支付的1511元即是扣减借支款2000元后的工资及报销款，其中包括2019年2月20日至2019年2月25日期间的餐费、住宿费、车费504元以及2019年2月26日至2019年3月2日期间的住宿费、餐费、车费1007元。单某某主张一直工作至2019年3月25日，由于没钱出差故从2019年3月26日起没有继续上班，公司未支付2019年3月3日至2019年3月25日期间在广州市内出差的差旅费3215元，并主张由于公司未支付工资导致双方劳动关系解除，要求宏拓公司支付经济赔偿金。宏拓公司主张双方劳动关系于2019年3月3日解除，是单某某因个人原因提出辞职，当天公司已为其结算了工资，并将其移出公司微信群，故不同意支付单某某主张的差旅费、赔偿金等。单某某主张2019年2月20日至2019年3月25日期间周六日加班11天，公司应支付加班工资，宏拓公司对此不予认可。单某某于2019年4月18日到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年10月14日作出穗花劳人仲案[2019]592-593号仲裁裁决书，裁决如下：宏拓公司自裁决生效之日起三个工作日内一次性支付单某某经济补偿金2500元；驳回单某某的其他仲裁请求。单某某于2019年11月18日收到该裁决书，于2019年11月25日向一审法院起诉。一审法院认为，关于劳动关系解除的时间。单某某提供的证明并无相应单位的盖章确认，亦无相应证人出庭作证；出差费用明细为单某某自行制作；收据均无发票予以佐证；车票无法证实属于为宏拓公司工作所支出。故一审法院对单某某提供的上述证据均不予采信。单某某不能证明在2019年3月3日之后仍为宏拓公司提供劳动，结合其于2019年3月3日17时42分被移出公司微信群的事实，一审法院认为宏拓公司主张双方劳动关系于2019年3月3日解除较为合理，故一审法院确认双方劳动关系于2019年3月3日解除。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。单某某于2019年2月20日入职宏拓公司，至2019年3月3日双方解除劳动关系时，工作未满一个月，单某某主张未签订劳动合同的二倍工资差额无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于工资及休息日加班工资。仲裁时单某某虽未主张休息日加班工资，但一审法院认为休息日加班工资与工资属于不可分的诉讼请求，故可以在本案中一并审理。双方已确认每月保底工资是5000元，每月工作30天，故一审法院按该标准进行核算，核算出单某某每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准2100元/月，故单某某主张休息日加班工资理据不足，一审法院不予支持。宏拓公司已确认2019年2月20日至2019年3月3日期间单某某每天均考勤上班，该12天的保底工资数额应为2000元。单某某已从宏拓公司收到共计3511元的款项，单某某称上述款项均是报销款，但并未提供证据证实其在2019年2月20日至2019年3月3日期间已经产生了3511元的差旅费。而根据宏拓公司提供的证据显示，单某某在2019年2月20日至2019年2月25日产生的可报销费用是504元，对此单某某亦予以确认，故一审法院予以认可。2019年2月26日至2019年3月3日期间共6天的差旅费，对于2019年2月26日至2019年3月2日的差旅费，由于单某某无证据提供，故一审法院采纳宏拓公司的主张，确认为1007元；对于2019年3月3日的差旅费，餐费按30元/天计算，住宿费按100元/天计算，车费则按单某某的主张计算22元，共计152元。故单某某在2019年2月20日至2019年3月3日的差旅费共计1663元。综上，宏拓公司应向单某某支付工资及差旅费报销款共计3663元，宏拓公司已支付3511元，故还需支付差旅费152元。关于差旅费。由于一审法院已认定双方劳动关系于2019年3月3日解除，故单某某主张2019年3月4日至2019年3月25日期间的差旅费，缺乏理据，一审法院不予支持。对于2019年3月3日的差旅费，一审法院已在上文论述支持，不再赘述。关于解除劳动关系赔偿金。单某某并无证据证明是宏拓公司违法解除劳动关系，故其主张赔偿金缺乏理据，一审法院不予支持。仲裁裁决已支持宏拓公司向单某某支付经济补偿金2500元，宏拓公司未对该裁决起诉至法院，视为其对该裁决的认可，故宏拓公司应向单某某支付经济补偿金2500元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，于2020年7月2日作出判决：一、宏拓公司于判决生效之日起十日内向单某某支付差旅费152元；二、宏拓公司于判决生效之日起十日内向单某某支付经济补偿金2500元；三、驳回单某某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由宏拓公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。单某某确认，除其本人以外，其他的业务员并没有以经销商签字出具证明的方式考勤。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于双方劳动关系解除的时间。双方确认单某某是通过在微信工作群发定位的方式考勤。单某某于2019年3月3日被宏拓公司微信工作群管理人员移出该群，其无法在该群发定位，所以，单某某对之后的出勤情况负有举证责任。单某某提交了有若干人员签字的《证明》主张其向宏拓公司提供了劳动。鉴于《证明》的真实性无法确认，而且该考勤方式亦与双方确认的考勤方式不同，单某某也无提供证据证明与宏拓公司约定变更考勤方式，因此，对单某某提交的《证明》，本院不予采纳。单某某提供的证据不足以证明其在2019年3月3日以后向宏拓公司提供了劳动。宏拓公司提交了微信转账记录以及微信工作群的截图主张单某某于2019年3月3日离职。同时，宏拓公司提交了其支付给单某某款项的明细。单某某确认除2019年2月26日至2019年3月2日期间交通费用以外的其他费用明细属实。按照借支后报销结算的财务工作流程，宏拓公司在单某某未结算之前借支的情况下又再向单某某支付款项，明显不符合财务工作流程。据此，本院采纳宏拓公司的主张，确认已付款项属于双方结算的工资。单某某否认款项的性质，本院不予采信。综合双方的陈述及提交的证据，一审认定双方劳动关系于2019年3月3日解除，并无不当，本院予以维持。单某某请求支付2019年2月20日至3月25日的工资6150元、休息日加班工资差额2529元、差旅费3215元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6150元、违法解除劳动合同的赔偿金5000元的问题，一审根据双方的诉辩及提交的证据，对单某某提出的上述请求进行分析、认定，理由阐述充分，本院予以确认。单某某上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，本院予以维持。单某某上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由单某某负担。本判决为终审判决。审判长 印 强审判员 何润楹审判员 刘庆国二〇二〇年十一月二十五日书记员 郭桂芳郭文蕾