黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终2719号上诉人（原审原告）：曹爱勤，女，1971年7月25日出生，汉族，无职业，住大庆市林甸县。委托诉讼代理人：李明学（系曹爱勤丈夫），男，1970年7月16日出生，汉族，大庆市林甸县新源热力公司员工，住大庆市林甸县。被上诉人（原审被告）：齐齐哈尔悦盛经贸有限公司，住所地齐齐哈尔市建华区东市场街道玉坤小区**楼。法定代表人：袭天祥，该公司董事长。委托诉讼代理人:张智宏，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：李伟，该公司职工。上诉人曹爱勤因与被上诉人齐齐哈尔悦盛经贸有限公司（以下简称悦盛经贸公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省齐齐哈尔市建华区人民法院（2020）黑0203民初1560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曹爱勤上诉请求：一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，故意偏袒悦盛经贸公司一方。一、在一审判决中，适用法律错误，悦盛经贸公司撤店后为曹爱勤另行安排工作，没有事实依据，是悦盛经贸公司编造，曹爱勤根本没有接到任何通知，谈经济赔偿金时，悦盛经贸公司不同意，悦盛经贸公司违反了《劳动合同法》第三十六条的规定。二、曹爱勤诉讼的是赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，曹爱勤社会保险始终没有交，并且悦盛经贸公司无故拖欠2019年3月份的工资至今。悦盛经贸公司已经违反《劳动合同法》第八十五条的规定，曹爱勤被解雇后没有得到任何经济补偿。关于九年劳动关系的法律规定：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位更换名称，法定代表人主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。曹爱勤的工资卡自2010年至2019年始终没有更换，企业名称更换了，经营性质没有改变，所以不影响劳动合同的履行。根据《最高人民法院审理劳动争议适用法律若干问题解释（四）》的规定，曹爱勤请求的经济补偿款是有法律依据的，应当为2,337.00元×9×3=42,066.00元。三、节假日加班双倍工资和年薪休假曹爱勤每月只休四天，证人已经出庭证明，在齐齐哈尔市××区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录中，第16页至23页的证人证言可以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，悦盛经贸公司负举证责任，悦盛经贸公司拿出近两年的考勤记录和工资明细以备查证。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，曹爱勤自己已经交社会保险而不是让悦盛经贸公司给交保险，而是应当由悦盛经贸公司来赔偿损失。悦盛经贸公司违反了《劳动合同法》第八十五条解除或者终止合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿，没有给曹爱勤经济补偿，应当承担赔偿责任。原审法院适用法律不正确，悦盛经贸公司欠曹爱勤232,841.71元，明细如下：1.11个月双倍工资1,600.00元×11=17,600.00元。2.经济补偿金2,337.00×9×2=42,066.00元。3.节假日加班双倍工资111.49元×48×9×2=96,327.36元。4.年休假5年×9×111.49元/天×3=15,251.15元。5.拖欠2019年3月工资2,490.00元。6.被扣赔偿贷款517.00元，2月份费用68.00元，车费70.00元。7.拖欠社保56,311.66元。8.拖欠医保260.00元/年×9年=2,340.00元。据此，请求二审法院撤销原判发回重审或对一审判决直接予以改判，支持曹爱勤的上诉请求，请公平公正合理的判决。齐齐哈尔悦盛经贸有限公司答辩称，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。曹爱勤向一审法院起诉请求：1.悦盛经贸公司给付11个月双倍工资17,600.00元（1600.00元×11月）；2.原请求数额为21,825.00元（2425.00元×9个月），现此项请求变更为悦盛经贸公司给付经济赔偿金42,066.00元（2337.00元×9个月×2）；3.悦盛经贸公司给付节假日加班双倍工资96,327.36元（111.49元/天×48天×9年×2倍）；4.悦盛经贸公司给付年休假15,051.15元(5天/年×9年×3倍×111.49元)；5.悦盛经贸公司给付拖欠的2019年3月工资2,490.00元；6.悦盛经贸公司给付曹爱勤垫付的货款517.00元、费用68.00元、车费70.00元；7.悦盛经贸公司给付拖欠社保费56,311.66元；8.悦盛经贸公司给付拖欠医保费2,340.00元（260.00元×9年）；9.放弃确认劳动关系请求。一审法院认定事实：2014年10月21日，齐齐哈尔悦盛经贸有限公司成立。2015年4月1日，悦盛经贸公司与齐齐哈尔市华丰家电有限公司签订了美的牌小家电代销购销合同，在齐齐哈尔市华丰家电有限公司林甸华丰家店商场代销美的小家电。曹爱勤是林甸华丰家店商场销售员，双方未签订劳动合同，未办理和缴纳各项社会保险。2019年3月25日，齐齐哈尔华丰家电有限公司林甸连锁店关闭，悦盛经贸公司撤店后通过微信与曹爱勤协商为其安排工作事宜未果，悦盛经贸公司即与曹爱勤解除劳动关系，解除劳动关系前曹爱勤12个月平均工资为2,337.00元。另查明，曹爱勤于2019年4月24日向齐齐哈尔市××区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认其与悦盛经贸公司之间存在劳动关系。2019年5月29日，该仲裁委员会作出齐建劳人仲字（2019）第39-2号非终局仲裁裁决书，裁决曹爱勤、悦盛经贸公司之间自2015年4月1日至2019年3月25日期间存在劳动关系。曹爱勤同日向齐齐哈尔市××区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求内容为“1、11个月双倍工资17,600.00元;2、经济补偿金21,825.00元；3、节假日加班双倍工资96,327.36元；4、年薪休假15,051.15元；5、拖欠2019年3月工资2,490.00元；6、被扣赔偿货款517.00元，2月份费用68.00元，车费70.00元；7、拖欠社保56,311.66元；8、拖欠医保260.00元/年×9年=2,340.00元”。2019年5月29日，该仲裁委员会作出齐建劳人仲字（2019）第39-1号终局仲裁裁决书，裁决悦盛经贸公司一次性支付曹爱勤经济补偿金9,348.00元、一次性支付曹爱勤2019年3月份工资2,490.00元、驳回曹爱勤其他仲裁请求。一审法院认为：齐齐哈尔市××区劳动争议仲裁委员会作出齐建劳人仲字（2019）第39-2号非终局仲裁裁决书，裁决曹爱勤、悦盛经贸公司之间自2015年4月1日至2019年3月25日期间存在劳动关系。该仲裁裁决书已生效，同时本案曹爱勤庭审中已明确放弃确认劳动关系请求。故曹爱勤、悦盛经贸公司之间自2015年4月1日至2019年3月25日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”曹爱勤自2015年4月1日起在悦盛经贸公司工作，双方未签订劳动合同，未办理社会保险。其要求支付未签订劳动合同11个月的双倍工资的请求已经超过仲裁时效期限，故该仲裁委员会不予支持并无不当。2019年3月25日，齐齐哈尔华丰家电有限公司林甸连锁店关闭，悦盛经贸公司撤店后为曹爱勤另行安排工作，曹爱勤未接受，悦盛经贸公司同意双方解除劳动关系。双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，悦盛经贸公司应当向曹爱勤支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。曹爱勤在解除劳动关系前12个月的平均工资为2,337.00元，其在悦盛经贸公司的工作时间为2015年4月1日-2019年3月25日，故悦盛经贸公司应按照4个月工资的标准支付曹爱勤经济补偿9,348.00元（2,337.00元×4个月），仲裁委员会此项裁决并无不当。曹爱勤未提供证据证实加班休假事实，故其请求节假日加班双倍工资、年薪休假工资，不予支持。悦盛经贸公司认可并同意支付曹爱勤未领取的2019年3月工资2,490.00元、垫付货款517.00元、邮寄费68.00元、交通费70.00元，予以支持。关于给付拖欠社保费、医保费的请求，因该请求不是民法调整范围，无法支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、齐齐哈尔悦盛经贸有限公司于判决生效后十日内一次性支付曹爱勤经济补偿金9,348.00元；二、齐齐哈尔悦盛经贸有限公司于判决生效后十日内支付曹爱勤的2019年3月份工资2,490.00元；三、齐齐哈尔悦盛经贸有限公司于判决生效后十日内给付曹爱勤垫付的货款517.00元、邮寄费68.00元、交通费70.00元，合计655.00元；四、驳回曹爱勤其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由齐齐哈尔悦盛经贸有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，悦盛经贸公司在齐齐哈尔市华丰家电有限公司林甸华丰家店商场代销美的小家电，曹爱勤为林甸华丰家店商场销售员，悦盛经贸公司与曹爱勤一直未签订劳动合同，也未办理社会保险。2019年3月25日，齐齐哈尔华丰家电有限公司林甸连锁店关闭，悦盛经贸公司通过微信为曹爱勤另行安排工作，曹爱勤未接受，悦盛经贸公司同意与曹爱勤解除劳动关系。后经齐齐哈尔尔市建华区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书确认，自2015年4月1日至2019年3月25日期间悦盛经贸公司与曹爱勤之间存在劳动关系，曹爱勤在解除劳动合同前12个月的平均工资为2,337.00元。双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，悦盛经贸公司应当向曹爱勤支付经济补偿金。悦盛经贸公司认可并同意支付曹爱勤未领取的2019年3月份工资2,490.00元、垫付的货款517.00元、邮寄费68.00元、交通费70.00元。故原审判决悦盛经贸公司支付曹爱勤经济补偿金9,348.00元、工资2,490.00元、垫付的货款517.00元、邮寄费68.00元、交通费70.00元，并无不当，本院予以维持。关于曹爱勤提出未签订劳动合同应支付双倍工资问题。曹爱勤与悦盛经贸公司之间的劳动关系为2015年4月1日至2019年3月25日，而曹爱勤在2019年4月才到齐齐哈尔劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曹爱勤要求悦盛经贸公司支付未签订劳动合同11个月的双倍工资的请求，已经超过仲裁时效期限，故此上诉理由本院不予支持。关于悦盛经贸公司是否应当给付曹爱勤经济赔偿金问题。2019年3月25日，齐齐哈尔华丰家电有限公司林甸连锁店关闭，悦盛经贸公司撤店后为曹爱勤另行安排工作，曹爱勤未接受的情况下，悦盛经贸公司同意与其曹爱勤解除劳动合同，悦盛经贸公司不存在违法解除劳动关系的情形，曹爱勤要求悦盛经贸公司给付经济赔偿金，不符合法律规定给付经济赔偿金的法定情形，故原审判决未支持其要求给付赔偿金的请求，并无不当。关于曹爱勤提出的节假日加班工资、年薪休假工资问题。曹爱勤主张单位应支付其节假日加班工资、年薪休假工资，但曹爱勤作为劳动者应初步举证证实其加班、未休假的事实，而曹爱勤并未提供其加班、休假的相关证据，故原审判决未支持曹爱勤的请求，并无不妥。关于曹爱勤提出悦盛经贸公司应给付社保费、医保费问题。因社保费、医保费的问题不属于人民法院受案范围，故本院无法支持。综上所述，曹爱勤的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由曹爱勤负担。本判决为终审判决。审判长 周 虹审判员 戚丽英审判员 杨志欣二〇二〇年十一月五日法官助理宋超男书记员周丽波