山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初4889号 原告：山东福思特木制品有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘军，经理。 委托诉讼代理人：桑逢运，男，1954年10月20日出生，济南历下金宏法律所法律工作者，住济南市。 被告：王邦军，男，1978年12月29日出生，汉族，住山东省东平县。 委托诉讼代理人：王林贝，山东舜达律师事务所律师。 第三人：山东福思特建筑装饰有限公司，住所地济南市。 法定代表人：薛玉友，经理。 委托诉讼代理人：桑逢运，男，1954年10月20日出生，济南历下金宏法律所法律工作者，住济南市。 原告山东福思特木制品有限公司（以下简称福思特木制品公司）与被告王邦军、第三人山东福思特建筑装饰有限公司（以下简称福思特建筑装饰公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。各方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福思特木制品公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令福思特木制品公司不予支付王邦军2020年1月份、2月份工资9326.58元；2.判令福思特木制品公司不予支付王邦军二倍工资55000元；3.判令福思特木制品公司不予支付王邦军经济补偿金97580.53元。事实与理由：2017年10月，王邦军进入福思特木制品公司工作，双方于2018年1月签订劳动合同一份，约定至2019年12月31日合同终止。王邦军的配偶郑秋霞在公司负责工资审核发放、劳动合同签订及社会保险申报工作。王邦军离职前公司所有员工的劳动合同均由其配偶郑秋霞负责保管，王邦军辞职后，其夫妇二人的劳动合同不翼而飞，福思特木制品公司不存在不签订劳动合同的事实，不应向王邦军支付不签订劳动合同的二倍工资。并且，王邦军知道其劳动关系自2017年10月已转移至福思特木制品公司，其在2020年5月7日提起劳动仲裁主张二倍工资已明显超过诉讼时效，为此不应支持。另外，王邦军已于2020年4月16日单方面解除与福思特木制品公司之间的劳动合同关系，其主张经济补偿金无法律依据。关于劳动仲裁裁决福思特木制品公司支付王邦军2020年1月、2月工资问题，福思特木制品公司于2020年1月17日放假，因疫情原因至王邦军辞职时，尚未全部复工，王邦军在2020年1月17日后未到福思特木制品公司上班，不存在拖欠工资的问题。综上，请求法院判如所请。 被告王邦军辩称，福思特木制品公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。本案的案件受理费由福思特木制品公司承担。 本案的争议焦点为福思特木制品公司应否向王邦军支付未签订劳动合同的二倍工资。福思特木制品公司主张与王邦军签订过劳动合同，该劳动合同在王邦军及其配偶郑秋霞离职时，被郑秋霞带离，其不应向王邦军支付未签订劳动合同的二倍工资，且王邦军的该项主张已超过仲裁时效。关于上述主张，福思特木制品公司未能充分举证证实，王邦军对此亦不予认可。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据和事实，本院认定如下：2001年1月1日，王邦军入职福思特建筑装饰公司，工作至2018年7月。2018年8月，王邦军被调至福思特木制品公司工作，工作至2020年4月15日。关于王邦军的社会保险缴纳情况，2009年10月至2018年7月期间，由福思特建筑装饰公司进行缴纳；2018年8月至2020年2月期间，由福思特木制品公司进行缴纳。福思特木制品公司于2020年1月17日开始放假，后因新冠肺炎疫情影响未正常复工。2020年4月16日，王邦军以欠发其2019年12月至2020年4月的工资、未签订劳动合同为由，向福思特木制品公司邮寄律师函，要求解除双方之间的劳动关系。福思特木制品公司与福思特建筑装饰公司均未向王邦军出具过解除劳动合同的相关手续，亦未向王邦军支付过解除劳动合同的相关补偿。王邦军离职前12个月的月平均工资5004.13元。 2020年4月28日，王邦军向济南市天桥区人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决福思特木制品公司支付王邦军2019年12月至2020年4月的劳动工资25000元；2.裁决福思特木制品公司支付王邦军2018年9月至2019年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；3.裁决福思特木制品公司支付王邦军解除劳动合同经济补偿金100000元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）456号仲裁裁决书，裁决：“被申请人山东福思特木制品有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人王邦军2020年1月份、2月份的工资9326.58元、未签订劳动合同二倍的工资55000元、经济补偿金97580.53元，共计161907.11元。”福思木制品公司对上述仲裁裁决书不服，于法定期限内向本院提起诉讼，王邦军未提起诉讼。 另查明，福思特建筑装饰公司与福思特木制品公司的法定代表人原均系高春明，注册住所地均在济南市。2018年6月16日，高春明与薛玉友签订《股权转让协议》一份，约定高春明将福思特建筑装饰公司转让给薛玉友及各自相关的权利义务。 本案的争议焦点为福思特木制品公司应否向王邦军支付未签订劳动合同的二倍工资。福思特木制品公司主张与王邦军签订过劳动合同，该劳动合同在王邦军及其配偶郑秋霞离职时，被郑秋霞带离，其不应向王邦军支付未签订劳动合同的二倍工资，且王邦军的该项主张已超过仲裁时效。关于上述主张，福思特木制品公司未能充分举证证实，王邦军对此亦不予认可。 本院认为，关于福思特木制品公司应否向王邦军支付2020年1月、2月份工资的问题。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”根据上述规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，本案中，福思特木制品公司支付王邦军2020年1月工资5004.13元。2020年2月受新冠肺炎疫情影响，王邦军没有提供正常劳动，本院认定福思特木制品公司按照生活费标准向王邦军发放工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”综上，福思特木制品公司应向王邦军支付2020年2月工资1337元（2019年济南市最低工资标准1910元×70%=1337元）。 关于福思特木制品公司应否支付王邦军未签订劳动合同的二倍工资问题，福思特木制品公司主张王邦军的配偶郑秋霞在其公司负责工资审核发放、劳动合同签订及社会保险申报工作，王邦军与福思特木制品公司签订的劳动合同在郑秋霞离职时被其带离，但其未能充分举证证实上述主张，王邦军对此亦不予认可，本院对该主张不予采信。王邦军于2018年8月被调至福思特木制品公司工作，王邦军主张2018年9月至2019年7月期间的二倍工资未超过仲裁时效。本院认定福思特木制品公司应向王邦军支付未签订劳动合同二倍工资。 关于福思特建筑装饰公司应否向王邦军支付经济补偿金的的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”王邦军于2001年1月起进入福思特建筑装饰公司工作至2018年7月。2018年8月起，王邦军非因本人原因由福思特建筑装饰公司安排至福思特木制品公司工作至2020年4月15日。2020年4月16日，王邦军以欠发其2019年12月至2020年4月的工资、未签订劳动合同为由，向福思特木制品公司邮寄律师函，要求解除双方之间的劳动关系。福思特木制品公司与福思特建筑装饰公司均未向王邦军出具过解除劳动合同的相关手续，亦未向王邦军支付过解除劳动合同的相关补偿，本案符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且王邦军的工作年限应当合并计算。 因王邦军于仲裁后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院认定福思特木制品公司向王邦军支付未签订劳动合同二倍工资55000元，解除劳动关系经济补偿金97580.53元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十一条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定判决如下： 一、原告山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王邦军支付2020年1月份、2020年2月份的工资共计6341.13元； 二、原告山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王邦军支付未签订劳动合同的二倍工资55000元； 三、原告山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向被告王邦军支付经济补偿金97580.53元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告山东福思特木制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  胡滨 二〇二〇年十一月十二日 书记员  杨洋