四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终15419号 上诉人（原审原告）：成都崯金建筑劳务有限公司。住所地：成都市龙泉驿区大面青台山路**********。 法定代表人：李亮，总经理。 委托诉讼代理人：王连鑫，泰和泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：代华能，男，1964年8月1日出生，汉族，住四川省安岳县。 委托诉讼代理人：任凌珲，四川开山律师事务所律师。 上诉人成都崯金建筑劳务有限公司（以下简称成都崯金劳务公司）因与被上诉人代华能工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2020）川0112民初1129号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年9月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员赫耀文独任审理。本案现已审理终结。 上诉人成都崯金劳务公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付任何工伤赔偿款；诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院对于“被上诉人所受事故是工伤，用人单位是上诉人”认定事实错误。被上诉人是临时性员工，并非上诉人的雇佣员工。一审法院对于“上诉人支付一次性伤残46980元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金95066.72元”不符合法律规定，应当予以纠正。 代华能答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。 成都崯金劳务公司向一审法院起诉请求：判决成都崯金劳务公司无需向代华能支付任何工伤赔偿款。 一审法院经审理认定事实如下：成都崯金劳务公司将其承包的成都市郫都区德源镇皂角林污水处理厂三期工程的木工班组分包给案外人董小林，2018年6月7日，董小林雇佣代华能到该工地工作，次日上午九时许，代华能在搭架子时，因跳板突然断裂，摔下而受伤。代华能受伤后被送至四川省八一康复中心住院治疗至7月2日出院，共住院34天。诊断为：第3、4腰椎右侧横突骨折等，出院医嘱，多卧床休息，佩戴辅具下行走。代华能住院期间，由他人代成都崯金劳务公司支付了代华能住院期间的护理费及生活费至2019年7月2日，此后的护理费由代华能向他人支付，标准为每天180元。2019年4月28日，经成都市人力资源和社会保障局认定代华能所受事故伤害为工伤，用人单位为成都崯金劳务公司。2019年7月9日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定代华能为工伤致残程度九级，代华能为此支付医疗检查费1427元，鉴定费300元。2019年8月30日，龙泉驿区劳动争议仲裁委员会受理代华能就工伤待遇问题申请的劳动仲裁，于2020年1月16日作出龙劳人仲委案[2019]第352号仲裁裁决书，裁决：“成都崯金劳务公司于仲裁裁决书生效之日起十日内支付代华能医疗检查费1427元，劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费680元，护理费4080元，停工留薪期工资31320元，一次性伤残补助金46980元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金95066.72元、合计179853.72元；驳回代华能的其他仲裁主张。”因成都崯金劳务公司不服该裁决，在法定期限内诉至法院。另查明，代华能受伤后，曾向法院起诉，要求确认与四川航天建筑工程公司存在劳动关系（案号2018--5040号），后申请撤诉。此后，申请仲裁要求确认与本案成都崯金劳务公司之间存在劳动关系，仲裁委驳回代华能这一请求。上年度成都市职工月平均工资为5941.67元。 一审法院认定以上事实采信了当事人陈述、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、他人书写收条、仲裁裁决书等证据。 一审法院认为，本案主要争议为成都崯金劳务公司是否应向代华能承担工伤保险责任，代华能享有的工伤待遇如何认定。代华能受伤后经行政机关认定其受到的事故伤害为工伤，成都崯金劳务公司为用人单位，在认定工伤决定书作出后，成都崯金劳务公司未在规定的期限内申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，成都崯金劳务公司现在以双方之间不存在劳动关系为由，主张不应向代华能承担工伤保险责任，缺乏法律依据，故对成都崯金劳务公司此主张，不予支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。成都崯金劳务公司未为代华能参加工伤保险，因此，代华能所应享有的工伤保险待遇应由成都崯金劳务公司支付。代华能所受伤害被认定为工伤并被鉴定为工伤致残九级。虽成都崯金劳务公司对代华能的工伤致残九级有异议，但未提交证据予以支持，按九级认定。依据《工伤保险条例》及本省有关规定，代华能所应享有的工伤保险待遇分项核定如下：1、为鉴定而支付的检查、医疗费1427元，鉴定费300元，支付的交通费200元，成都崯金劳务公司无异议，予以确认。2、住院伙食补助费，成都崯金劳务公司未支付代华能最后住院10天的住院伙食补助费，应按每天20元计算为200元。3、护理费，代华能前期住院期间由他人代成都崯金劳务公司支付护理人员的护理费，系按每天180元支付，此后代华能雇请同一人护理仍按180元标准支付，因此，护理费为1800元。4、停工留薪期工资及一次性伤残补助金，均涉及代华能受伤前的工资标准。成都崯金劳务公司认可代华能的停工留薪期为6个月及一次性伤残补助金为9个月工资。双方争议在于代华能的月工资如何认定，因双方之间未建立过劳动关系，自然也就未确定工资标准，因代华能为工伤，以上年度本市职工平均工资5941.67元确定为代华能的工资标准较为适宜，如按此计算则高于仲裁认定的代华能工资（5220元），低于代华能在仲裁申请时所主张的每天240元，每月7200元的工资标准，考虑到代华能未对仲裁提起诉讼，因此按仲裁认定的5220元认定为代华能受伤前的工资标准，则停工留薪期工资为31320元，一次性伤残补助金为46980元。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据有关规定经计算为95066.72元。因仲裁裁决作出后，代华能未提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，虽仲裁在说理中认定有交通费200元，但在裁决时并未裁决由成都崯金劳务公司支付代华能交通费200元，因此，对交通费，不予判决。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（二）项、第六十二条第二款，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、成都崯金劳务公司于判决生效后十日内支付代华能检查、医疗费1427元，鉴定费300元，住院伙食补助费200元，护理费1800元，停工留薪期工资31320元，一次性伤残补助金46980元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金95066.72元；二、驳回成都崯金劳务公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由成都崯金劳务公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为双方是否存在用工关系以及确认工伤赔偿的金额。代华能受伤后经行政机关认定其受到的事故伤害为工伤，成都崯金劳务公司为用人单位，在认定工伤决定书作出后，成都崯金劳务公司未在规定的期限内申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，代华能不是成都崯金劳务公司的直接用工人员，但系成都崯金劳务公司发包给董小林的用工人员，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。”成都崯金劳务公司主张不承担代华能工伤的赔偿责任，于法无据。代华能伤残鉴定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项“……九级伤残为9个月的本人工资……”一审法院认定上诉人成都崯金劳务公司支付被上诉人代华能一次性伤残就业补助金9个月工资，并无不当。上诉人成都崯金劳务公司主张一审判决支付代华能一次性伤残就业补助金9个月错误，于法无据，本院不予支持。 综上，上诉人成都崯金劳务公司的上诉理由均不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成都崯金建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任 审判员  赫耀文 二〇二〇年十一月二日 书记员  丁大贵