内蒙古自治区乌海市海南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)内0303民初1071号 原告：魏会香，女，1970年3月7日出生，汉族，乌海市广宇化工冶金有限公司原职工，住乌海市海**。 委托诉讼代理人:项钲堘，内蒙古金喏律师事务所律师。 被告：乌海市广宇化工冶金有限公司，住所地：乌海市海**。 法定代表人：高鹏，职务：总经理。 委托诉讼代理人:杨庆玲，女，1987年10月12日出生，汉族，该公司职员。 原告魏会香与被告乌海市广宇化工冶金有限公司（以下简称广宇化工）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏会香及其委托诉讼代理人项钲堘，被告广宇化工委托诉讼代理人杨庆玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏会香向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付拖欠原告工资7286.92元（2020年7月、8月8天工资）、加班工资260145元、节假日工资51516元、赔偿金70760元（经济补偿金35380×2），以上共计389707.92元。二、依法判决被告给原告缴纳从2019年1月至2020年8月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年12月14日，原告在被告广宇化工工作，职务是原料皮带工。被告未按签订的劳动合同约定按月发放工资。被告从原告工资中扣除了2019年1月至2020年8月的应由原告缴纳的社会保险金，被告确迟迟不给原告缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等保险，如不能补缴被告应赔偿原告相应损失。原告节假日从不放假，被告也未发放加班工资。被告在几个月未给原告发放工资的情况下，于2020年8月8日给原告一张解除临时用工协议通知书，让原告于2020年8月12日前与公司办理解除劳动合同手续。被告既没有支付经济补偿金也没有将拖欠的工资全部发放。原告向海南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁中请，海南区劳动人事争议仲裁委员会作出海南劳人仲字[2020]152号决定书，因原告已超过法定退休年龄，决定撤销此案件。 被告广宇化工辩称，被告已经将原告的2020年7月份工资已经发放，8月份工资因原告至今未将宿舍办理交接，所以公司暂扣未发8月份工资。原告申请7月、8月的工资7268.92元不予认可。加班工资和节假日工资不予认可，公司加班有加班申请单，有加班的需提出申请后经相关领导核批后已经在工资中计发。原告工资考勤实行四班三倒调休制，其每月出勤未超出法定工作时间，所以不认可节假日工资。补偿金不予认可，我公司于2019年10月25日与原告签订临时用工协议。2020年7月15日起我公司一台炉停产，属于半生产状态。2020年7月25日公司全线停产，所以2020年8月8日公司给原告送达了解除临时用工协议通知书，原告已经签收。原告属于公司临时用工，不属于劳动合同工，所以我公司解除临时用工属于合法行为，不认可支付补偿金。关于社会保险，我公司认为不属于法院受理范围。本案诉讼费由原告承担，我公司不承担。 本院经审理认定事实如下：2012年10月24日，原告魏会香与被告广宇化工签订《劳动合同》，原告魏会香从事原料皮带工工作，合同期限为2年，自2012年10月24日至2014年10月24日。劳动合同期满后，原、被告续延劳动合同期限至2019年10月24日。2019年10月25日，原告魏会香与被告广宇化工签订《临时用工协议》，原告魏会香实行工作时间8小时，每月工资2800元。2020年8月8日，被告广宇化工向原告魏会香出具《解除临时用工协议通知书》，通知原告因公司停产无法继续履行临时用工协议，决定与原告魏会香2020年8月8日起解除临时用工协议，原告应于2020年8月12日前到被告广宇化工处办理解除临时用工相关手续。 原告魏会香向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，乌海市海南区劳动人事争议仲裁院于2020年10月13日作出海南劳人仲字（2020）第XXX号决定书，因原告魏会香于2020年3月7日达到退休年龄。申请劳动仲裁时已超过法定退休年龄，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条的规定，海南区劳动人事争议仲裁委员会撤销案件。 根据乌海市海南区社会保障公共业务管理服务中心出具的《社会保险个人参保缴费证明》，原告魏会香2019年1月至12月的各项社会保险已经核定并缴纳。 另查明，原告魏会香7月份工资3555元已经发放，其8月份出勤为9天，出勤工资为1145元，经原告要求退还2020年公司代扣各项社会保险中个人缴纳部分2197.92元，故原告魏会香8月份实发工资合计为3511.92元，但因为原告至今未办理宿舍交接公司财务暂扣该笔钱未发放。 再查明，原告魏会香离职前月平均工资为3516元。 上述事实，有魏会香、广宇化工提交的乌海市海南区劳动人事争议仲裁院[2020]XX号仲裁决定书、《劳动合同》、《临时用工协议》、《解除临时用工协议通知书》、交通银行个人客户交易流水清单及庭审笔录，予以佐证。 本院认为，本案中原、被告签订的《临时用工协议书》，具备了工作岗位、工作时间、劳动报酬等劳动合同的基本条款，明确了双方的主要权利义务,具备了劳动合同的本质特征。原告为被告提供皮带工工作,被告理应向原告支付报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原、被告双方均认可原告魏会香2020年7月份的工资已经发放。关于2020年8月份的工资3511.92元，被告广宇化工应当向原告魏会香支付，被告广宇化工以原告魏会香未办理宿舍交接为由不支付原告2020年8月份工资违反劳动法规定，本院对该项抗辩不予支持。 关于被告广宇公司是否应向原告魏会香支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案中，根据原、被告双方签订的《临时用工协议》，原告魏会香实行8小时工作制，不存在延时加班的情形。原告魏会香并未举证证明存在双休日及法定节假日加班的事实，也未举证证明被告广宇化工掌握加班事实的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告魏会香主张加班费的诉讼请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告广宇化工以停产为由解除与原告魏会香的《临时用工协议》，未履行经济性裁员的程序条件属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告魏会香自2012年10月24日至2020年8月8日在被告广宇化工处工作，离职前月平均工资为3516元，经济补偿金为28128元（3516元×8），故被告广宇化工应向原告魏会香支付赔偿金56256元（28128元×2）。 关于原告魏会香主张被告广宇化工为其补缴2019年1月至2020年8月的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等社会保险。本案中，被告广宇化工已经向海南区社会保障公共业务管理服务中心核定了原告魏会香2019年1月至12月的各项社会保险并已经缴纳。2020年之后的各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十条第一款“用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门应当依法查处。”的规定,本院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院民事案件受案范围,社保机构对于用人单位欠缴的费用负有征缴的义务,劳动者用人单位与社保机构就欠费发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,故对原告要求被告支付被告拖欠社保金的诉讼请求,本院不予处理,故原告魏会香要求被告广宇化工为其补缴2020年之后的各项社会保险费的主张,本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、被告乌海市广宇化工冶金有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏会香支付2020年8月份劳动报酬3511.92元； 二、被告乌海市广宇化工冶金有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏会向支付赔偿金56256元； 三、驳回原告魏会香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告乌海市广宇化工冶金有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。 审 判 员  张 峰 二〇二〇年十一月十九日 法官助理  王逸夫 书 记 员  裴 燕