安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1322民初6165号 原告：安徽虹光企业投资集团有限公司，住所地安徽省萧县圣泉乡薛庄。 法定代表人：孙杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁德臣，江苏金华星律师事务所律师。 被告：尹广财，男，1978年1月5日出生，汉族，住山东省诸城市。 委托诉讼代理人：何云，安徽烁光律师事务所律师。 原告安徽虹光企业投资集团有限公司（以下简称虹光公司）与被告尹广财确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告虹光公司的委托诉讼代理人丁德臣、被告尹广财及其委托诉讼代理人何云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 虹光公司向本院提出诉讼请求：1．确认虹光公司与尹广财之间不存在劳动合同关系；2.诉讼费由尹广财承担。事实和理由：尹广财曾到虹光公司包点小活干，随干随结算，虹光公司与尹广财之间没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动合同关系。 尹广财辩称，2014年12月17日，尹广财入职虹光公司生产部经理职务，虹光公司一直未与尹广财签订书面劳动合同，于2018年4月、5月为其缴纳了两个月社保，之后停止缴纳，但一直从工资中扣除个人缴纳社保的费用。虹光公司没有支付尹广财2020年2、3月份工资，尹广财提出离职。虹光公司和尹广财均符合法律规定的主体资格，在工作期间尹广财服从虹光公司的管理，虹光公司按月向尹广财支付工资，虹光公司给尹广财缴纳了两个月的社保，故尹广财与虹光公司之间存在劳动关系。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对虹光公司提供的证据1仲裁裁决书1份，欲证明该裁决违反法律规定，不应支持尹广财的请求。尹广财对真实性无异议，对证明目的有异议，其认可该仲裁裁决书。经审核，对该证据予以认定。2.对尹广财提供的证据3工资银行流水1组，欲证明尹广财在虹光公司处上班，虹光公司给其发放工资的情况。虹光公司有异议，认为发的不是工资，有承包的性质，发的是小承包费。经审核，该工资明细清单显示户名为尹广财，摘要处显示为工资，虹光公司认为是发的承包费，未能提供相关证据证明，其异议理由不成立，故对该证据予以认定。证据5离职申请书1份，欲证明虹光公司未为尹广财足额缴纳社保和未签订劳动合同及拖欠工资，尹广财提出离职申请。虹光公司有异议，认为不属于离职，是承包到期后离开的。经审核，虹光公司未能提供相关证据证明，其异议理由不成立，故对该证据予以认定。证据6宿州市社会保险个人参保证明1份，欲证明虹光公司从2018年4月才给尹广财缴纳社保，至2018年6月停止缴纳社保。虹光公司认为是承包性质，错误缴纳了两个月社保。经审核，虹光公司未能提供相关证据证明，其异议理由不成立，故对该证据予以认定。证据7工资单及虹光公司人事部经理刘秋丽个人参保证明1组，欲2017年11月份、12月份、2018年1月份、3月份、6月份、7月份、2019年5月份、8月份工资详单，尹广财工资在9000元左右，任职公司生产部经理，该证据上有该公司人事部经理刘秋丽的签字，2019年1月-7月的工资是公司转账加现金支付，2019年7月以后是公司转账加财务刘建兰转账。虹光公司对真实性无异议，对关联性有异议，认为是承包的性质。经审核，虹光公司未能提供相关证据证明，其异议理由不成立，故对该证据予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月17日，尹广财入职虹光公司，工作岗位为生产部经理，月工资8000元，并随工作年限上调，虹光公司未与尹广财签订书面劳动合同，期间，虹光公司为尹广财办理了社会保险参保手续，缴纳了2018年4月、5月的社会保险费。2020年6月2日，尹广财以未交社保、未签劳动合同为由提出离职。2020年6月3日，尹广财向萧县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认尹广财与虹光公司从2014年12月17日到2020年6月2日的劳动关系；二、裁决虹光公司向尹广财支付解除劳动合同经济补偿金55000元（月平均工资10000元×5.5年）；三、裁决虹光公司向尹广财支付2020年2月、3月两个月工资20000元。2020年8月21日，该仲裁委员会作出【2020】萧劳人仲裁字030号仲裁裁决书，裁决：一、尹广财与虹光公司自2014年12月17日至2020年6月2日存在劳动关系；二、虹光公司应支付尹广财2020年2月、3月工资16989.4元；三、虹光公司应支付尹广财经济补偿金50093.56元。虹光公司不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 另查明，尹广财离职前12月工资分别为：4737元、4894元、4701元、4917元、9017元、8993元、8994元、9063元、9463元、10932元、9562元、7605元，合计92879元，月平均工资7740元。 本院认为，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。认定劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应当从劳动者有谁招用，谁具体承担管理职能和发放劳动报酬等方面进行综合判断。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，双方当事人主体适格、尹广财从事的工作是虹光公司业务的组成部分，且尹广财接受虹光公司的管理，虹光公司向尹广财发放劳动报酬，符合上述文件规定的劳动关系成立的条件。尹广财主张自2014年12月17日起与虹光公司存在劳动关系，从其提供的银行流水可以看出，2015年7月14日，虹光公司开始从银行支付尹广财工资，尹广财陈述2015年7月以前工资以现金形式发放。根据上述文件规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、考勤记录等凭证应由虹光公司负举证责任，然虹光公司未能提供，应承担举证不能的不利后果。2020年6月2日，尹广财以未交社保、未签劳动合同为由向虹光公司提出离职。故，尹广财与虹光公司劳动关系终止时间为2020年6月2日。虹光公司主张确认其公司与尹广财不存在劳动合同关系，理据不足，不予支持。 关于尹广财主张虹光公司支付2020年2月、3月两个月工资20000元的请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《安徽省工资支付规定》第三十六条规定：“因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。”第四十四条规定：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算；（四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。”本案中，尹广财主张虹光公司拖欠其2020年2月、3月两个月的工资20000元，未能提供相关证据证明双方约定工资标准为10000元/月。依照上述规定，应由虹光公司承担举证责任。然虹光公司并为提供相关证据证明已按约定支付尹广财2020年2月、3月份工资，虹光公司应承担举证不能的不利后果。故，虹光公司应按前12个月的平均工资支付尹广财2020年2月、3月份工资，应为14800元（7740元/月×2月）。 关于尹广财主张虹光公司支付解除劳动合同经济补偿金55000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，虹光公司未为尹广财缴纳社会保险，尹广财据此提出解除劳动合同，虹光公司应支付解除劳动合同经济补偿金。尹广财于2014年12月17日入职虹光公司，于2020年6月2日提出离职，其在虹光公司工作5年5个月，应按5.5个月计算经济补偿金。故，虹光公司应支付尹广财解除劳动合同经济补偿金为42570元（7740元/月×5.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认尹广财与安徽虹光企业投资集团有限公司自2014年12月17日起至2020年6月2日止存在劳动关系； 二、安徽虹光企业投资集团有限公司于本判决生效后10日内给付尹广财2020年2月、3月份工资计14800元； 三、安徽虹光企业投资集团有限公司于本判决生效后10日内给付尹广财解除劳动合同经济补偿金42570元。 如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽虹光企业投资集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 孙 伟 二〇二〇年十一月五日 书记员 晁晓晓 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。