广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12820号原告：东莞市金联吹塑机械有限公司，住所地：广东省东莞市************。法定代表人：曹永富，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋芳斌，广东广健律师事务所律师。被告：毛崇祥，男，****出生，土家族，住重庆市****，公民身份号码：513************。原告东莞市金联吹塑机械有限公司（以下简称金联公司）与被告毛崇祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案受理后，依法由审判员陈素娟独任适用简易程序，并于2020年10月22日公开开庭进行审理。原告金联公司的委托诉讼代理人蒋芳斌，被告毛崇祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：被告于2019年4月2日入职。二、工作岗位：打料员。三、订立劳动合同情况：2020年3月16日，原告与被告订立了自2020年3月16日起的无固定期限劳动合同。四、社保保险情况：原告未为被告缴纳社会保险费。五、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张其无需向被告支付未订立劳动合同二倍工资差额，理由是其一直有督促被告签订劳动合同，是被告故意拖延签订劳动合同，原告存在管理的漏洞，导致双方于2020年3月16日签订劳动合同；且被告也是明知如未签订书面劳动合同，用人单位需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的后果，故其故意拖延签订劳动合同。被告对此不予确认，其表示有一直请求原告与其签订书面劳动合同。本院认为原告对其主张未提交相应的证据佐证，且其提出的理由并不能免除其需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的责任，因此，原告需要向被告支付2019年5月1日至2020年3月15日期间未订立劳动合同二倍工资差额。被告对仲裁阶段认定的未签订书面劳动合同二倍工资差额42305元无异议，本院予以认可。六、仲裁请求：1.原告支付2019年4月1日至2020年4月30日期间加班工资差额5683.55元；2.原告支付2019年5月1日至2020年3月15日期间未订立劳动合同二倍工资差额42794元；3.原告支付解除劳动关系的经济补偿6537元；4.原告支付2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元。七、仲裁结果：原告须在裁决书发生法律效力之日起的五天内一次性支付给被告解除劳动关系的经济补偿5479.5元；原告须在裁决书发生效力之日起五天内一次性支付被告2019年5月1日至2020年3月15日期间未订立劳动合同二倍工资差额42305元；原告须在裁决书发生法律效力之日起的五天内一次性支付被告2019年4月1日至2020年4月30日期间工资差额5683.55元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元。八、其他情况：原告、被告对仲裁裁决书裁决认定原告在裁决书发生法律效力之日起的五天内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿5479.5元、2019年4月1日至2020年4月30日期间工资差额5683.55元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元均未向本院提起诉讼，本院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第六十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市金联吹塑机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告毛崇祥解除关系的经济补偿5479.5元、2019年5月1日至2020年3月15日期间未订立劳动合同二倍工资差额42305元、被告2019年4月1日至2020年4月30日期间工资差额5683.55元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元，合计54218.05元；二、驳回原告东莞市金联吹塑机械有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市金联吹塑机械有限公司负担。原告东莞市金联吹塑机械有限公司已预交5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈素娟二〇二〇年十一月二日书记员  周锦嫦附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。5.《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。