重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初21886号 原告：林同棪国际工程咨询（中国）有限公司，住所地重庆市渝**芙蓉路**，统一社会信用代码915000006219140088。 法定代表人：杨进，总裁。 委托诉讼代理人：刘忠海，重庆康实律师事务所律师。 被告：李麟，男，1984年1月4日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司（以下简称林同棪公司）与被告李麟劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，由审判员李超公开开庭进行了审理。原告林同棪公司的委托诉讼代理人刘忠海，被告李麟出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告林同棪公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告无需向被告支付2019年工资、绩效差额30543.22元；2.请求法院依法判令原告无需向被告支付2019年带薪年休假报酬1532.57元。诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告并未欠发被告工资、绩效。被告的带薪年休假已经休完，原告无需向其支付未休年休假报酬。被告离职时从公司财务管理部门借支22000元现金，该笔款项应当予以归还。 被告李麟辩称：原告称未欠发工资绩效不认可，被告在公司任职两年未听说过绩效考核规定，也未见过，公司也未按该规定核定过工资绩效。公司口头承诺绩效系数是2-3,2019年同级别的其他岗位员工平均绩效系数是2.6，即使按照2.6计算，我2019年年终绩效金额是168000元×30%×71%（在职时间）×2.6=93038.4元。扣除实际2019年发放的17862元，还应支付75146.4元，但仲裁员是按全年收入不低于20万元计算，并将加班费、高温补贴等均予以扣除，后得出仲裁的金额。因诉讼成本等原因，被告并未提起诉讼，认可仲裁裁决的金额，但上述事项均为事实。要求按照仲裁裁决的金额支付被告2019年工资绩效差额30543.22元；2019年带薪年休假报酬1532.57元。我从公司离职是正常离职，交接是按公司要求进行，不存在消极怠工。我在公司2019年实际可休的年休假是7.1天，仲裁员与公司人事专员确认了我只休了6天，剩余部分应当支付年休假报酬。关于原告称应归还款项的问题，被告不予认可，该笔款项应该是工作时垫付的费用，没有相关收款的依据，仅仅是完善手续的签字是我签的，其他不是我签的。按照公司规定，如果有欠款，是办不完离职手续的。离职时有相应的部门签字，如果有欠款，财务会指出。且在仲裁时仲裁裁决书列明了该项属于不同的法律关系，不应在本案中处理。 经审理查明：2017年8月28日，原告向被告发出Offer，其中载明：原告邀请被告在原告处任职财务主管一职，实行基本薪酬加绩效奖金的给薪方式，总计16万元，其中，月薪为每月税前9333元；绩效奖金年度基准数为税前4.8万元，根据绩效考核结果确定，全年收入不低于20万元。2017年9月18日，双方签订书面劳动合同，其中约定：合同期限自2017年9月18日至2021年2月28日，岗位为财务岗；具体薪酬按照双方确定的薪酬相关函件为准；绩效奖金根据当年绩效考核结果确认，乙方工作未达年周期离职，绩效奖金由所在部门年终统筹评估，结合实际工作月数折算发放。2019年9月16日，被告离职，当年在原告处工作时长占全年工作时长的71%。同日，被告签写了一份借款审批单，借款22000元，承诺发完2019年年终奖归还公司。原告陈述系现金支付给被告，主张在本案中予以抵扣。被告对其签字的真实性予以认可，但陈述该笔款项并未入账，被告并未实际领取该款项，且公司规定超过2000元不能现金走账。 原告提交的2019年绩效工资核定载明：被告2019年定薪168000元，绩效基数和为35784元，个人系数为0.5，实发绩效奖金17892元。被告对其考核系数不予认可，原告没有通知过被告参加考核。原告为证明被告考核系数的正当性，还举示了员工手册及财务管理部绩效考评规则，被告称从未见过。 另查明，原告举示的请假管理载明被告2019年5月27日至2019年6月3日休年假6天，被告予以认可。原告举示的2019年6月考勤表载明被告在2019年6月5日休假0.5天，但被告不予认可，称并未签字。原告称被告请假0.5天，后面补流程，但没有补。 被告于2020年1月22日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2018年及2019年绩效及年终工资共计82138.10元；2、未休年休假工资5250元。该委于2020年6月4日作出仲裁裁决：1、原告支付被告2019年工资、绩效差额30543.22元；2、原告支付被告2019年带薪年休假报酬1532.57元；3、驳回被告的其他仲裁请求。 双方在庭审中表示对仲裁中确认的以下事实无异议：双方确认被告在2018年收到月工资116666.67元、交通通讯补贴8400元、加班费3990.8元、疗休补贴580元、年度绩效奖金93240元；2019年收到月工资86510.34元，交通通讯补贴6179.31元、加班费4055.13元、疗休补贴2000元、年度绩效奖金17892元、高温补贴500元。双方确认最终约定年薪酬不低于20万元，基本薪酬最初约定为160000元，2018年3月开始基本薪酬调整为168000元。 上述事实，有劳动合同书、员工手册、Offer、财务管理部绩效考评规则、工资明细表、银行转账凭证、请假管理、2019年绩效工资核定、借款审批单、当事人的陈述等在案为证，足以认定。 本院认为：关于2019年工资、绩效差额。被告认为其绩效考核系数为2-3，但并未提供证据予以证明；原告认为被告的绩效考核系数为0.5，并举示了员工手册及财务管理部绩效考评规则予以证明，但被告对该两份证据均不予认可，原告并未举证证明该绩效考评规则有经过公示或告知过劳动者，因此对被告不具有约束力。本院认为，双方在Offer中约定“全年收入不低于20万元”，双方在庭审中确认最终约定年薪酬不低于20万元，基本薪酬最初约定为160000元，2018年3月开始基本薪酬调整为168000元。鉴于双方“年薪不低于20万元”的约定是2017年作出，且当时约定基本薪酬为160000元，其2019年基本薪酬上涨，年收入随之上涨的主张具有一定的合理性，本院予以采信。据此，被告2019年全年收入应不低于208000元。本案中，被告于2019年9月16日离职，在原告处工作时长占全年时长的71%，故被告2019年度收入应不低于147680元（208000×71%）。被告认可收到2019年月工资86510.34元，交通通讯补贴6179.31元、加班费4055.13元、疗休补贴2000元、年度绩效奖金17892元、高温补贴500元，共计117136.78元。据此，原告还应支付被告工资、绩效差额147680元-117136.78元=30543.22元。 关于带薪年休假报酬。本院认为：根据工作年限被告2019年可休的年休假为10天，被告于2019年9月16日离职，故其2019年实际可休的年休假为7天（259÷365天×10天），现被告认可已休年休假6天，原告主张2019年6月5日被告休了年休假0.5天，被告对该0.5天亦不认可属于年休假，原告举示的2019年6月的考勤表仅显示0.5天未上班，但并无其他证据证明系被告休的年休假，因此该0.5天不应认定为被告年休假。综上，原告应当支付被告1天未休年休假的报酬1532.57元（20万/年÷12个月÷21.75天×1天×2倍）。 关于借款是否在本案中抵扣的问题，本院认为，原告举示的借款审批单系离职当天填写，因此即使存在借款，也并非劳动关系存续期间的借款，原告如认为其与被告之间存在借贷纠纷可另案诉讼处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司在本判决生效后立即支付被告李麟2019年工资、绩效差额30543.22元； 二、原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司在本判决生效后立即支付被告李麟带薪年休假报酬1532.57元。 三、驳回原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  李超 二〇二〇年十一月三日 书记员  陈瑜