重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初26566号原告：重庆万友人才服务有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街****，统一社会信用代码91500103762657834K。法定代表人：李哲，董事长。委托诉讼代理人：杨明昌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：罗建平，男，该公司员工。被告：曾亚利，女，1973年12月17日出生，汉族，住重庆市渝**。第三人：重庆市轨道交通（集团）有限公司，住所地，住所地重庆市渝中区长江支路**会信用代码915000002028075312。法定代表人：王峙，董事长。委托诉讼代理人：孙超，重庆伟豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：青靖，男，该公司员工。原告重庆万友人才服务有限公司（以下简称万友公司）与被告曾亚利、第三人重庆市轨道交通（集团）有限公司（以下简称轨道公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告万友公司的委托诉讼代理人杨明昌、罗建平，第三人轨道公司的委托诉讼代理人孙超、青靖到庭参加诉讼，被告曾亚利经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告万友公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金17388元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2013年12月21日与我公司建立劳动合同关系，合同期限为2013年12月21日至2019年12月20日，被告被派遣至轨道公司上班。因轨道公司保洁派遣员工转为外包，被告于2018年9月11日因个人原因向我公司提出书面辞职申请，我公司根据《劳动合同法》第三十七条规定，于2018年10月20日与其解除了劳动合同，被告在解除劳动合同上签字按手印确认自愿解除劳动合同的事实。解除劳动合同是被告在清楚状态下的真实意思表示，不存在任何胁迫、欺诈等情形。2018年9月11日被告在打印的《辞职申请书》上签字按手印，明确表示了自愿选择离职的真实意思，被告作为完全民事行为能力人所做出的民事行为应当承担法律后果，经签字确认的打印文件具有法律效力。被告行使自己的选择权和确定权，法律应当给予支持，故被告系自愿辞职，原告不应当向其支付经济补偿金，原告遂诉至法院。被告曾亚利未答辩。第三人轨道公司述称，不认可仲裁裁决结果，同意原告方的诉讼请求和相应的事实和理由。1.万友公司追加轨道公司仅是为了便于查清案情，轨道公司作为用工单位未违反任何法律规定和劳务派遣协议约定。2.被告系万友公司派遣到我公司担任保洁一职，被告已主动向重庆万友人才服务有限公司提出离职，不符合支付经济补偿的条件。3.我公司向包括被告在内的保洁人员张贴了《告保洁人员书》，向保洁人员提供了两种方案，一是不接受安置的人员，相关劳务公司将会与其依法合规解除劳动合同关系，二是接受安置的人员，新公司将承认延续工龄，福利待遇保持不变，并在原线进行工作安置；被告接受了第二种方案，并入职与我公司合作的新劳务公司。4.2018年10月20日，万友公司与轨道公司就保洁项目合作终止，2018年10月21日，轨道公司开始与重庆市洁雅清洁股份有限公司（以下简称洁雅公司）开始合作。本院经审理认定事实如下：2013年11月21日，曾亚利与万友公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年12月21日至2015年12月20日止，初始用工单位为轨道公司，若曾亚利在同万友公司签订劳动合同前，经用工单位确认自2012年1月1日起至2013年12月20日止的工作年限（工龄），在万友公司期间产生经济补偿问题的，时限连续计算；曾亚利同意万友公司派遣其至工作单位的初始工作为辅助岗位保洁，实行基本工资1050元+绩效工资制，双方还对其他权利义务进行了约定。2015年10月19日，万友公司与曾亚利又续签了两次《劳动合同书（续签）》，约定劳动合同期限至2019年12月20日止。2018年9月11日，曾亚利在打印版的《辞职申请书》上签名捺印，该申请书载明：“万友公司：本人现因个人原因自愿向公司提出辞职申请，并同意按公司确定的日期与公司解除劳动合同关系。申请日期2018年9月11日”。2018年10月20日，万友公司出具《解除劳动合同书》，载明：“万友公司与曾亚利……当前劳动合同期限为2017年12月21日起至2019年12月20日止……因乙方自愿辞职现对该劳动合同于2018年10月20日依据《劳动合同法》第三十七条规定，解除劳动合同。”曾亚利在落款“本人签字”处签名并捺印。曾亚利劳动合同解除前12个月的平均工资为2484元。2018年10月21日，曾亚利与洁雅公司签订《劳动合同书》，约定的劳动合同期限为2018年10月21日至2020年10月20日，之后洁雅公司开始为曾亚利购买社会保险。2019年8月14日，曾亚利向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万友公司支付解除劳动合同经济补偿金17640元（2520元/月×7月）。2020年9月11日，该委员会作出渝中劳人仲案字（2019）第1907号《仲裁裁决书》，认为双方的劳动合同系经万友公司提出，双方协商一致解除，遂裁决万友公司向曾亚利支付解除劳动合同的经济补偿17388元。万友公司不服，遂以本案诉讼请求诉至法院。庭审中，轨道公司举示了以下证据：《重庆轨道交通6号线及国博支线车站内部保洁服务外委项目1、2、3、4、5标段投标文件》《重庆轨道三号线车站内部保洁委外服务项目招标文件》《办理离职意向确认表》、洁雅公司出具的《情况说明》，上述证据载明：洁雅公司经招投标程序，就提供车站保洁服务事宜与轨道公司签订书面合同，洁雅公司承诺接收重庆轨道交通三号线全部保洁人员劳动关系，承认该部分保洁人员的连续工龄等；《办理离职意向确认表》，该表格载明的离职意向选项有两项，一是“2018年10月20日离开工作岗位”，二是“继续在原岗位工作，与第三方机构另行签订合同”，曾亚利选择第二项，并签字确认。洁雅公司于2020年6月5日出具《情况说明》，载明：“我司就曾亚利等四人于2018年10月21日进入我司劳动合同关系情况事宜说明如下，我司将遵守与轨道公司签订的保洁委托合同约定，涉及到用工关系的第七项第14-③条规定接收现有的劳务派遣人员，并认可派遣工在甲方的连续工作年限（工龄）。”万友公司、曾亚利经质证，对轨道公司举示证据的真实性、合法性和关联性均无异议，故本院对上述证据的其真实性均予以采信，关联性随后予以评析。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原、被告之间的争议焦点在于劳动关系解除的原因。虽然被告在《辞职申请书》上签字，申请书载明被告因个人原因自愿辞职，并同意按公司确定的日期与公司解除劳动合同关系，但纵观本案，首先，轨道公司举示的由万友公司提供的《办理离职意向确认表》中提供的两项处置方案均系离职意向，即被告无论如何选择，与原告解除劳动关系都是必然结果。其次，《辞职申请书》系原告打印并提供给被告签字，原告陈述其是在被告口头告知自愿辞职意向后由其打印，但被告在仲裁委庭审中予以否认，原告也未提供证据加以证实，且原告最终确定的解除劳动关系的日期与万友公司和轨道公司就保洁项目停止合作的时间一致。最后，被告在2018年9月11日向万友公司提出辞职申请至2018年10月21日与洁雅公司签订劳动合同书，均在轨道公司从事保洁公司，其工作岗位和工作内容并未发生改变，表明被告并没有放弃该份工作的意思。综上，本院认为，虽然被告在《辞职申请书》上签字，但辞职并非被告的真实意思表示，原、被告之间的劳动关系因原告提出，与被告协商一致而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告之间于2013年12月21日建立劳动关系，合同约定万友公司承接被告2012年1月1日至2013年12月20日的工作年限，原、被告双方于2018年10月20日解除劳动合同关系，满六年六个月不足七年，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2484元，故根据上述法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金17388元（2484元/月×7个月），原告要求不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：原告重庆万友人才服务有限公司在本判决生效之日起立即向被告曾亚利支付解除劳动合同的经济补偿金17388元；驳回原告重庆万友人才服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆万友人才服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  阳元霞二〇二〇年十一月二十六日书记员  彭云青