天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初22618号原告：杜忠哲，男，1971年5月25日出生，现住天津市滨海新区。被告：天津新日机电有限公司（以下简称新日机电），住所地：天津市滨海新区大港开发区**安和路**，统一社会信用代码91120116794992944P。法定代表人：张崇舜，总经理。委托诉讼代理人：顾璐艳，北京市京师（无锡）律师事务所律师。被告：江苏沃客服务外包有限公司天津分公司，住，住所地天津生态城中天大道**生态城科技园办公楼**楼**-555一社会信用代码91120116340938732H。法定代表人：薛靖宇，总经理。委托诉讼代理人：张晓永，男，汉族。原告杜忠哲与被告天津新日机电有限公司（以下简称新日机电），被告江苏沃客服务外包有限公司天津分公司（以下简称江苏沃客）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告杜忠哲、被告新日机电的委托诉讼代理人及被告江苏沃客的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜忠哲向本院提出诉讼请求：1．要求被告支付给原告违法辞退经济赔偿金30,600元；2．要求被告支付原告失业保险金7,980元；3．要求被告支付原告2020年5月15日至9月21日工资15,700元；4．要求被告支付原告2020年6月6日至8月19日房屋租金1,200元及伙食费3,000元。事实与理由：2018年4月7日，本人通过新日机电有限公司厂家直招，在公司门口通过招聘体检进入新日机电有限公司工作，一直在装配车间工作，操作工，至2020年5月20号。在没有告知情况下，与江苏沃克外包服务有限公司签订了劳动合同，工资由江苏沃克公司给新日机电公司代发，每月工资5,300元。2020年4月23日因病住院，2020年5月15日本人回来上班至5月20号，工作5天后，江苏沃克公司以原告有病为由要求本人离职，非法停止工作，不给原告办理解除劳动合同手续，2020年5月21日至今不让原告上班，食宿也没有，引起争议。被告新日机电辩称：原被告之间不存在劳动关系。由江苏沃客承包了我单位的生产线，由江苏沃客天津分公司招聘劳动者来我单位提供服务，因此原告的诉讼请求与我单位无关，请求驳回。被告江苏沃客辩称：第一，原告与我单位在面试期间，签订了人员基本资料表，并与我单位签订了劳动合同。自入职以来，我单位对该员工发放工资，原告为我单位员工。原告主张跟新日进行了面试，但其实是我单位给原告进行了面试。员工确有身体不适，我单位为其进行调岗，原告不同意。员工一直没有上班至今。原告与我单位并没有解除劳动关系。我们现在仍处于沟通之中，无结果。我们没有违法解除劳动合同，不用支付经济赔偿金和失业金。第三点和第四点，我不知道依据哪条法律。员工说他生病，至今没有给我们提供任何请假手续，属于旷工。庭审过程中，原告杜忠哲当庭增加一项诉讼请求：请求判令解除原被告之间的劳动关系，并且当庭变更第三项诉讼请求为要求被告支付原告2020年5月21日到8月18日期间的工资15,700元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：二被告之间存在劳务外包关系，二被告分别于2018年2月6日、2018年12月18日、2019年12月30日签订了三份劳务外包协议，协议期分别为2018年2月6日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年12月31日。2018年4月3日，原告杜忠哲应聘进入被告江苏沃客，原告于当日填写了江苏沃客服务外包有限公司天津分公司人员基本资料表并被录用。2018年4月4日，原告与被告江苏沃客签订劳动合同书，期限为2018年4月7日至2021年6月30日。入职后，原告一直被派驻至新日机电处工作。原告诉称，2020年4月23日其因病住院，2020年5月15日回单位上班，工作5天之后江苏沃客以原告有病为由要求原告离职，并于2020年5月21日开始至今都不让原告上班工作。2020年6月22日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2020年8月18日作出津滨劳人仲定字［2020］第502号决定书终止审理，原告遂向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”，原告的第四项诉讼请求所主张的房屋租金和伙食费，既未在劳动合同中予以约定，也不属于其他劳动争议，因此不属于劳动争议案件受案范围，本院不予审理。对于原告当庭增加的诉讼请求，即解除劳动关系，因未经仲裁前置程序，故本院亦不予审理。关于原告的第一项、第二项诉讼请求所主张的经济赔偿金、失业保险金，因原被告在庭审中均认可双方的劳动关系尚未解除，劳动关系仍存续，所以不符合相关法律规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金及赔偿失业保险金的情形，本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求所主张的待岗期间工资，其中2020年6月23日至8月18日期间的工资，因未经仲裁前置程序，故本院不予审理。关于第三项诉请中2020年5月21日至6月22日期间的工资，原告提交了录音证据证明是江苏沃客的张经理以原告病情为由不让原告继续上班，被告江苏沃客亦认可录音内容的真实性，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，本院对该证据予以采信。被告江苏沃客辩称原告确有身体不适，单位为原告进行调岗，是原告不同意，但是江苏沃客并未提交相关证据予以证明，应承担举证不利的法律后果，本院对此不予采信。因用人单位过错导致原告待岗，原告要求待岗期间工资待遇，本院予以支持，但是原告的计算方式存在错误，应以本院计算得出的数额为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告江苏沃客服务外包有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杜忠哲2020年5月21日至2020年6月22日期间的工资5,290.93元；二、驳回原告杜忠哲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江苏沃客服务外包有限公司天津分公司负担（原告已交纳，被告江苏沃客服务外包有限公司天津分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年十一月二日书记员  曹康旎附：法律释明1．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2．《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。4．《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。5．《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。