湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘31民初12号申请人：永顺县溪州康复中心，住所地永顺县灵溪镇城中社区。统一社会信用代码：52433127344794692K。法定代表人：陈新连，该中心主任。委托诉讼代理人：张华，湖南民益律师事务所律师。被申请人：余风云，女，土家族，1985年10月13日出生，住湖南省永顺县。委托诉讼代理人：彭再明，湖南风云律师事务所律师。申请人永顺县溪州康复中心与被申请人余风云申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年7月21日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人永顺县溪州康复中心称：一、申请人与被申请人于2019年9月9日口头约定双方为聘用劳务关系，根据法律规定，劳务关系可不签订书面协议，不受《劳动合同法》调整。申请人于2016年3月1日承包永顺县残疾人联合会“残疾人康复中心”非营利性企业的残疾人康复、训练工作。申请人与被申请人口头约定的《聘用协议》是劳务关系，双方意思表示真实，且按约定执行。而仲裁裁决在没有充分证据的情况下，推定被申请人与申请人系劳动关系，自2019年9月9日起算至2020年3月18日的仲裁裁决结论错误，恳请予以撤销；二、永劳人仲案字(2020)第037-l号仲裁裁决书中的证据认定与仲裁结论自相矛盾，无法推导出结论。请求法院根据客观事实和相关证据，依法维护公平正义。申请人向仲裁机构递交的5份证据，仲裁书中明确认定1、2、3号证据的真实性、合法性，可以证实申请人与被申请人之间的劳务关系于2019年9月9日成立，因被申请人与其他被申请人合伙串通，于2020年1月6日开始申请仲裁（见：劳动人事争议仲裁申请书)后，被申请人申请劳动仲裁的行为，且事后不与申请人签订聘用劳务合同，可以推定被申请人自行终止聘用关系，申请人无违约责任。而仲裁裁决一方面肯定申请人的证据，另一方面在没有其他证据支持的情况下，将申请人与被申请人的聘用期间认定为“2019年9月9日至2020年3月18日”,属事实认定错误。被申请人自行终止与申请人的聘用关系，仲裁裁决申请人向被申请人缴纳基本养老保险费用，缴纳2020年1月至2月的工伤、失业、生育和基本医疗保险，系违法裁决；三、被申请人申请仲裁和不与申请人签订聘用合同的行为，应视为自动终止聘用(劳务)关系，而原仲裁裁决有意偏袒被申请人作出的错误认定，违背事实和法律，适用法律错误。被申请人与其他四被申请人(仲裁中另案仲裁，合并审理)合伙串通，自2020年1月6日起开始申请仲裁，因当时与申请人的口头约定聘用合同期未满(2020年3月1日到期)，且加上今年新冠疫情，申请人为与被申请人履行聘用协议，要求与被申请人签订聘用合同，证明聘用劳务法律关系，被申请人明确表示不愿与申请人继续签订聘用合同，故申请人无违约责任。基于以上事实，被申请人的行为系自动离职行为，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及其它相关法律规定，永劳人仲案字(2020)第037-1号仲裁裁决，认定事实错误，定性法律关系错误，从而导致适用法律错误，应当予以撤销。被申请人余风云称：一、申请人与被申请人系劳务关系不属实，被申请人在申请人处工作有劳动时间、休息时间、劳动报酬，与其是劳动关系，申请人应给被申请人缴纳保险；二、被申请人在申请人处工作，申请人作为用人单位不给其任何待遇，终止合同既没有书面约定也没有口头约定，而是申请人为规避责任要求被申请人在劳务公司签合同；三、被申请人并非自动离职，而是申请人没有安排任何工作，让被申请人离职。申请人永顺县溪州康复中心为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据1《劳动人事争议仲裁申请书》，拟证明被申请人于2020年1月6日前已准备解除与被申请人的聘用劳务法律关系；被申请人质证认为：这份材料时间有误，3月31日才申请，4月2号劳动仲裁才受理。本院认为，该证据不能达到证明目的，故对该证据不予采信。证据2《承包协议》，拟证明申请人自2016年3月1日开始承包永顺县残疾人联合会对残疾人提供的肢体、智力等康复服务的事实；被申请人质证认为：对真实性有异议，对证明目的、关联性、合法性有异议。康复中心承包残联是事实，但康复中心用人成立的是劳动关系。本院认为，该证据客观真实，故对该证据真实性予以采信。证据3永顺县溪州康复中心的统一社会信用代码：52433127344794692K《民办非企业单位登记证书》，拟证明申请人所承包永顺县溪州康复中心的业务系“民办非企业单位性质”，系一种公益性质的对残疾人提供帮助的业务。主要经济来源均属于国家及财政福利性质的拨款，系没有任何营利性收入的民办非企业单位；被申请人质证认为：真实性无异议，关联性、合法性有异议。本院认为，该证据客观真实，故对该证据真实性予以采信。证据4田三华、彭君二人出具的《证明》及二人的证人证言，拟证明被申请人在试用期届满后，被申请人于2020年3月不与申请人签订书面《聘用协议》的事实。被申请人质证认为：1.以前用人单位并没有提供证人证言，而这两个证人是申请人的亲戚，2.余风云要求和康复中心签合同，康复中心要和劳务派遣公司签所以才不同意。3.这份不属于新证据。4.用人单位试用期也违法。本院认为，该证据不能达到证明目的，故对该证据不予采信。经审查查明，被申请人自2019年9月9日进入永顺县残疾人康复中心从事康复教师工作，直至2020年3月18日双方的事实劳动关系终止。申请人发放被申请人工资至2020年3月18日。被申请人在申请人处工作期间，双方当事人没有签订书面劳动合同，申请人也未给被申请人缴纳基本养老保险。2020年以来，申请人没有为被申请人缴纳工伤、失业、生育、基本医疗保险。2020年初，双方发生纠纷，被申请人余风云向永顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月18日，仲裁委裁决申请人为被申请人补缴2019年9月9日至2020年3月18日期间的基本养老保险费用及缴纳2020年1月至2月的工伤、失业、生育、基本医疗保险，并交待该裁决为终局裁决，对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向永顺县人民法院提起诉讼。有证据证明终局裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决之日起三十日内向湘西土家族苗族自治州中级人民法院申请撤销该裁决。永顺县溪州康复中心收到仲裁裁决书后，于2020年7月21日向本院提起撤销劳动仲裁裁决申请。本院认为，申请人永顺县溪州康复中心与被申请人余风云虽未签订书面《劳动合同》，但对工作地点、工作时间、劳动报酬等事项进行了较详细的约定，符合劳动关系成立要件。且根据双方约定的工作时间及工作内容，被申请人为申请人提供的系非一次性劳务，被申请人从事的职位（康复教师）也非辅助性职位，不符合劳务关系的特征。因此，永顺县仲裁委认定余风云与永顺县溪州康复中心之间形成劳动关系，永顺县溪州康复中心未按规定为余风云缴纳相关社会保险应予以补缴或缴纳符合法律规定。因此，永顺县仲裁委认定事实及适用法律并无不当。本案是申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷，因此申请人应就本案是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一进行举证和论证，然而永顺县溪州康复中心提供的证据不足以证明永顺县仲裁委作出的永劳人仲案字(2020)第037-l号仲裁裁决书符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形之一，故对申请人提出撤销仲裁裁决的申请，本院不予支持。另，申请人永顺县溪州康复中心与被申请人余风云申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，该案于2020年7月21日立案，当时立案的案号为“（2020）湘31民初12号”，经审查发现该案不属于普通案件一审程序，系申请撤销劳动仲裁裁决特别程序，本裁定为终审裁定，双方当事人不享有上诉权，立案为“民初”案号存在不当，本院予以指出。综上，申请人永顺县溪州康复中心的请求理由不能成立，本院对其提出的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，裁定如下：驳回申请人永顺县溪州康复中心请求撤销永顺县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字(2020)第037-l号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人永顺县溪州康复中心负担。本裁定为终审裁定。审判长  杨光福审判员  余 霞审判员  杨安寿二〇二〇年十一月十七日法官助理田竺青书记员瞿鑫附本案法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：(一)不予受理;……(十一)其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。