浙江省宁海县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0226民初4237号 原告：刘贤超，男，1974年5月5日出生，汉族，住安徽省长丰县。 被告：宁海县欢博电器厂，住所地：浙江省宁海县西店镇望江路**，统一社会信用代码92330226MA2EMB265P。 经营者：冯家欢，男，1992年12月8日，汉族，住浙江省宁海县。 原告刘贤超与被告宁海县欢博电器厂劳动争议一案，于2020年9月2日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告刘贤超、被告宁海县欢博电器厂的经营者冯家欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘贤超向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告缴纳2010年10月至2020年5月的社会保险；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金45000元。事实和理由：原告刘贤超认为宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的浙宁海劳人仲案（2020）214号仲裁裁决认定事实错误，裁决内容不符合法律规定：1.该仲裁裁决不支持经济补偿金的请求是错误的，原告已经于2020年8月7日向被告出具了解除劳动关系通知书，被告也已收到，同时，该裁决书也认定2012年5月至2019年8月存在劳动关系。2019年9月19日，原告与被告达成调解，约定被告支付原告工资60792元，被告未按月支付原告劳动报酬，未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，违反法律规定，故应当支付经济补偿金；2.原告向宁海县人力资源和社会保障局调取了工伤保险记录，被告自2010年10月开始为原告缴纳工伤保险，故经济补偿金理应从2010年10月计算至2020年5月，亦应补缴2010年10月至2020年5月的社会保险。庭审后，原告刘贤超自愿放弃要求被告宁海县欢博电器厂补缴2019年9月后的社会保险及支付2019年9月后经济补偿的诉请。 被告宁海县欢博电器厂答辩称，原告系在被告处承包打包工作，原、被告之间系承包关系，并非劳动关系。被告将打包工作发包给原告，由原告自行组织人员开展打包工作，结算方式为计件，原告与其他打包人员的报酬分配被告并不知晓，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院认定事实如下： 原告刘贤超于2010年11月开始进入原宁海县宇佳电器有限公司工作，后进入被告宁海县欢博电器厂，从事打包工作，报酬按打包计件一并结算给原告刘贤超，由原告刘贤超再行分配其他打包人员。期间，被告宁海县欢博电器厂仅为原告刘贤超缴纳工伤保险至2019年8月份。2020年5月，原告刘贤超向宁海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以未缴纳社会保险为由，请求裁决被告宁海县欢博电器厂支付经济补偿金45000元，并补缴2010年10月至2020年5月的社会保险。同年7月24日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出浙宁海劳人仲案（2020）214号仲裁裁决，裁决被告宁海县欢博电器厂为原告补缴2012年5月至2019年8月期间的养老保险金及医疗保险金，以未能提供证据对劳动关系解除的具体情形予以证明为由，驳回了原告刘贤超要求被告支付经济补偿金的仲裁请求。2020年8月7日，原告刘贤超向被告宁海县欢博电器厂发送解除劳动合同通知书一份，通知载明：“……至今你公司未给予本人缴纳养老、医疗保险，你厂已经违反了法律的强制性规定。综上，本人决定从即日起解除与你厂的劳动关系，并要求你厂支付经济补偿金……”。 另查明，原宁海县宇佳电器有限公司的法定代表人为冯协军，系被告宁海县欢博电器厂经营者冯家欢父亲，被告宁海县欢博电器厂工商登记日期为2012年5月22日，原宁海县宇佳电器有限公司与被告宁海县欢博电器厂工商登记地址均为宁海县西店镇望江路6号，系关联企业。原告刘贤超于2019年8月份向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁［浙宁海劳人仲（2019）480号）］，要求解除劳动关系，并支付工资、补缴社保、支付经济补偿，后原告于2019年12月5日撤回仲裁申请。2019年9月19日，原、被告签订浙宁海劳人仲案（2019）440号仲裁调解书，约定被告向原告支付工资60792元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告自2010年开始进入原宁海县宇佳电器有限公司工作，后至被告宁海县欢博电器厂工作至2019年8月，期间亦根据被告安排从事被告业务范围内的工作，劳动报酬亦由被告按月计件结算并支付给原告，符合《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的情形，故原、被告之间存在事实劳动关系。被告抗辩称双方之间系承包关系，对此并未提供证据予以证明，且双方报酬结算系根据工作量计件结算，原告刘贤超并未获取超额收益，故本院对被告抗辩称双方之间系承包关系不予采信。根据双方陈述，因被告宁海县欢博电器厂未支付尚欠的劳动报酬，原告向被告催讨未果，原告刘贤超因此于2019年8月离职并于当月申请仲裁，该行为即已表明其因被告未支付劳动报酬及未缴纳社会保险费而解除与被告之间的劳动关系，本院结合被告为原告缴纳工伤保险的情况，认定原、被告在2012年5月至2019年8月间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告仅为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险，现原告要求被告补缴2012年5月份至2019年8月份的养老保险、医疗保险，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告补缴2012年5月至2019年8月份的生育保险、工伤保险，不符合相关规定，本院不予支持。原告另要求被告补缴2010年10月至2012年4月的社会保险，无相应事实依据，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告宁海县欢博电器厂未及时足额支付劳动报酬、亦未依法为劳动者缴纳社会保险费，符合用人单位应当支付经济补偿的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告主张按月工资4500元计算经济补偿，被告虽有异议，但并未提供证据予以证明，同时结合原、被告关于工资的陈述，本院认为原告主张的月工资4500元有一定的事实依据，且在合理范围内，故本院按原告主张的月工资4500元标准计算其经济补偿金。被告宁海县欢博电器厂应支付原告的经济补偿金为40500元（4500元/月×9月）。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告宁海县欢博电器厂于本判决生效后十五日内为原告刘贤超向宁海县社会保险事业管理中心补缴2012年5月至2019年8月的养老保险费，原告刘贤超个人应缴纳养老保险费用自行负担；被告宁海县欢博电器厂为原告刘贤超向宁海县医疗保险事业管理中心补缴2012年5月至2019年8月的医疗保险费，原告刘贤超个人应缴纳医疗保险费用自行负担（具体金额以经办机构核算为准）； 二、被告宁海县欢博电器厂于本判决生效后十五日内支付原告刘贤超经济补偿金40500元； 三、驳回原告刘贤超的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 审判员  查鹏程 二〇二〇年十一月三十日 书记员  刘若男 不履行裁判法律后果告知书 一、发生法律效力裁判文书，当事人必须履行。人民法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 二、被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，人民法院将会同公安、工商、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动的执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 三、被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、三百一十四条、二百七十七条等规定追究其刑事责任。