辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终4082号上诉人（原审原告）：张宗慰，男，1981年4月6日生，汉族，无职业，住瓦房店市。被上诉人（原审被告）：大连安达恒滨金属有限公司，住所地大连市沙河口区锦霞北园********，统一社会信用代码：912102043115097952。法定代表人：李双芹。上诉人张宗慰因与被上诉人大连安达恒滨金属有限公司（以下简称安达恒滨）劳动争议纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2019）辽0204民初5937号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张宗慰到庭参加诉讼，被上诉人安达恒滨经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。张宗慰上诉请求：撤销（2019）辽0204民初5937号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：原审法官徇私舞弊枉法裁判纵容包庇偏袒被上诉人，在调查流程、审判流程、判决流程上动手脚，以至于造成案件原因不清、事实不明、判决不公。一、在调查取证核实阶段根本不调查，不询问，不核实案件真相，使案件根本没有“脚”。二、在审理阶段不作为，取消了所有庭审程序，只问了上诉人的证据要证明什么，被上诉人不到庭还让上诉人自己质证，告诉上诉人将再开庭宣判，让上诉人签字完后也不开庭，让上诉人直接来拿判决来欺骗上诉人，让案件根本没有“体”。三、在判决阶段枉法裁判，使整个案件审了就像没审一样，应该给予公正判决的一点儿公正没有，判了上诉人一身冤枉，干交公告费。安达恒滨未到庭参加诉讼，未答辩。张宗慰向一审法院起诉请求：1.确认双方2015年6月1日至2016年5月31期间存在劳动关系；2.判令被告支付拖欠的2016年5月份工资2000元，并支付拖欠工资赔偿金2000元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；4.判令被告支付保险金500元；5.判令被告支付住房公积金500元；6.判令被告支付取暖费200元。一审法院认定事实：原告张宗慰自2015年6月1日起到被告安达恒滨从事打磨工工作。原告主张其因被告拖欠工资且一直没有活干，其于2016年6月离开了被告处。原告提供的用工备案信息查询载明合同解除合同时间为2016年5月31日，解除原因为双方协商一致。原告于2019年7月2日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月8日该仲裁委员会作出沙劳人仲不字（2019）第292号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：原告提供的工作证、社会保险缴费证明、活期账户历史明细、用工备案信息查询能够证明原、被告双方自2015年6月1日起至2016年5月31日期间存在劳动关系，故对原告请求双方自2015年6月1日起至2016年5月31日期间存在劳动关系的诉请，一审法院予以支持。关于原告请求被告支付拖欠的2016年5月份工资2000元及支付拖欠工资赔偿款2000元的诉请，原告不能就其月工资标准举证证明，其提供的银行工资流水明细显示原告的工资发放是不规律的，不足以证明被告拖欠原告2016年5月份工资2000元，故对原告的该项诉请，一审法院不以支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000的诉请，原告主张因被告拖欠其工资未支付，且一直没有活干，原告于2016年6月离开了被告处，但用工备案信息查询载明合同解除时间为2016年5月31日，解除时间早于原告离开被告处的时间，被告在用工备案登记解除的时间后，原告仍在被告处工作，该用工登记备案并未产生解除劳动合同的后果，原告也未举证证明被告向其送达了对其作出解除劳动合同的相关通知，不能视为被告已于2016年5月31日与原告解除了劳动合同，故对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元的诉请，一审法院不予支持。关于原告请求被告支付保险金500元、支付住房公积金500元、支付取暖费200元的诉请，因该诉请并非劳动争议案件的受理范围，故对于原告的该诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告张宗慰与被告大连安达恒滨金属有限公司自2015年6月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系；二、被告大连安达恒滨金属有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告公告费300元；三、驳回原告张宗慰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）由被告负担，给付时间同上。本院二审期间，上诉人提交了举报登记表及照片，拟证明上诉人就被上诉人拖欠工资向大连市甘井子区劳动行政部门举报，劳动行政部门到被上诉人公司注册地找不到人。本院经审查，上诉人提交的证据能够证明其主张权利的事实，但与其上诉请求没有关联，不作为本案判决依据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院补充查明，上诉人称其与被上诉人签订过两次书面劳动合同，但对于合同的具体内容不清楚，被上诉人让上诉人签字后没有给其书面劳动合同，上诉人主张其工资标准为每天150元。一审法院根据上诉人的申请通过沙河口区行政服务中心的大连企保工程信息管理系统和用工备案信息查询系统调取了上诉人与被上诉人的劳动合同登记备案信息，系统显示第一次备案登记时间为2015年6月15日，解除或终止时间为2015年7月31日，第二次备案登记时间为2015年9月7日，解除或终止时间为2016年5月31日，“解除或终止原因”栏均为“双方协商一致”。上诉人提供的工资发放银行流水明细显示，被上诉人通过李红全、李双芹的银行账户向上诉人转账发放工资，具体发放情况为：2015年8月5日1500元、9月4日500元、11月25日3945元、12月29日3445元，2016年2月4日1720元、3月2日1000元、5月31日3331元、8月1日1560元、10月21日2686元、12月29日1000元，以上合计20687元。被上诉人自2015年6月至2016年5月间为上诉人缴纳了11个月的工伤保险和医疗保险，其间的2015年8月没有缴纳。上述事实，有一审法院调取的劳动合同备案登记情况、上诉人提供的银行账户明细、社会保险缴费证明等在案为证，上述证据经本院审查，具有证明效力，本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位有及时支付劳动者工资的义务，用人单位应对劳动者的工资发放情况承担举证责任。本案中，被上诉人经一、二审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的抗辩权，依法应承担相应的法律后果。本院对上诉人主张被上诉人尚欠其工资2000元的诉讼主张，予以支持。本案争议的焦点，一是对上诉人工资标准的认定，二是被上诉人是否构成违法解除或终止劳动合同，三是上诉人主张的保险金、住房公积金、采暖费是否应当支持。根据上诉人陈述的与被上诉人签订过两次劳动合同，结合被上诉人为上诉人缴纳社会保险记录及劳动合同备案登记情况，可以认定上诉人与被上诉人间存在劳动合同关系，劳动合同期间为2015年6月1日至2015年7月31日和2015年9月1日至2016年5月31日。由于上诉人不能提供已经签订的劳动合同，对合同约定的工资标准无法确定，虽上诉人主张其日工资为150元，但没有证据支持，与上诉人实际领取的工资数额及尚欠的工资数额也不相吻合。根据上诉人提供的工资发放明细，被上诉人实际共向上诉人发放工资20687元，加上尚欠的2000元，上诉人工作11个月的工资总额为22687元，故计算得出上诉人的月平均为2062.45元，对上诉人超出部分的主张，本院不予支持。被上诉人作为用人单位，根据其向相关部门备案登记的劳动合同情况显示，被上诉人与上诉人的劳动合同解除或终止的时间是2016年5月31日，虽然备案登记栏中注明解除或终止的原因是双方协商一致，但上诉人对此予以否认，且无据证明被上诉人向上诉人依法出具了解除或终止劳动关系证明；再者，根据工资发放明细显示，在2016年5月31日劳动合同解除或终止后，被上诉人又先后三次向上诉人支付拖欠的工资，也无法证明双方是协商一致解除或终止劳动合同，故依法应认定被上诉人系违法解除或终止劳动合同，被上诉人应向上诉人支付赔偿金4124.90元（2062.45×2），对上诉人超出部分的主张，本院不予支持。上诉人请求被上诉人支付拖欠工资赔偿金2000元，没有法律依据，本院不予支持。上诉人请求被上诉人支付保险金、住房公积金、取暖费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予支持。综上所述，上诉人张宗慰的上诉请求部分成立，对成立的部分本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持大连市沙河口区人民法院（2019）辽0204民初5937号民事判决第二项；二、撤销大连市沙河口区人民法院（2019）辽0204民初5937号民事判决第三项；三、变更大连市沙河口区人民法院（2019）辽0204民初5937号民事判决第一项为：上诉人张宗慰与被上诉人大连安达恒滨金属有限公司2015年1月1日至2015年7月31日、2015年9月1日至2016年5月31日期间存在劳动关系；四、被上诉人大连安达恒滨金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人张宗慰工资2000元、赔偿金4124.90元；五、驳回上诉人张宗慰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人大连安达恒滨金属有限公负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  林荣峰审判员  宁 宁二〇二〇年十一月三十日书记员  苏 锐附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。