山东省临清市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1581民初2877号原告：董高胜，男，1976年8月18日生，汉族，住所地：山东省临清市。委托诉讼代理人：张传中，临清志同法律服务所法律工作者。被告：中和农信咨询服务有限公司临清分公司。住所地：山东省临清市站前路星光星悦城****。法定代表人：王滨，经理。委托诉讼代理人：刘运涛，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周伟，男，该公司员工。原告董高胜与被告中和农信咨询服务有限公司临清分公司（以下简称“中和农信临清分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董高胜及其委托诉讼代理人张传中，被告中和农信临清分公司的委托诉讼代理人刘运涛、周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董高胜向本院提出诉讼请求：判令被告向原支付1.经济补偿金27000元。2、原告代被告垫付的诉讼费，墙体广告费共计17973元。3.被告扣发原告的诚信基金8826元。4.2018年，2019年度的逾期扣罚款10000元。5.补齐2019年度9、10、11、12四个月份的工资10000元。6.2019年度年终奖4550元.7.原告在任职期间的营销费用33000元。事实和理由：2016年10月1日，原告和中和农信项目管理有限公司临清分公司签订了劳动合同，合同期限为3年，合同期间该公司注销。2018年11月1日，原告又和被告签订了《劳动合同变更协议》及新的《劳动合同》，约定；合同期限一年，原告在上述两公司的服务年限累计计算。2019年11月1日，原告和被告再次签订了劳动合同，期限三年。在合同履行过程中，原告遵纪守法，积极完成劳动合同义务，并遵照公司的指示，为被告垫付了诉讼费及墙体广告费，被告却以建立诚信基金和预期罚款为由扣发原告的工资。2019年度下半年，被告违反法律规定及合同约定，肆意加大申请人的工作任务，强令原告签订所谓的工作目标责任书，以为单方解除和原告的劳动合同制造借口。2020年1月6日，被告向原告下发了《解除(终止)劳动合同通知书》，于2020年1月7日解除了与原告的劳动合同。原告认为根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金及其他相关费用，为此，曾向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但是仲裁委员会所做的临劳人仲案字(2020)第27号仲裁裁决书存在错误，为维护原告合法权益，诉至法院。中和农信临清分公司辩称，请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。对于原告的第一项请求，完全没有事实和法律依据支持，应予驳回。原告的第二项诉讼请求是无中生有，诉讼费应当由败诉方承担，目前案件还在审理中，未出结果对方就认为为我方垫付实乃藐视法庭，对方缴纳诉讼费的应该理解为自己预交诉讼费；其次，答辩人从未授权或允许原告办理墙体广告的事宜，也不知道是否有该项请求所述的事实存在，退一万步讲，即使有该项请求所述的事实存在，对于该项请求的事宜是在何时、何地和为什么发生，答辩人并不知晓，该项请求完全没有事实和法律依据支持，应予驳回，且该项请求不属于劳动争议案件的审理范围。对于原告的第三项请求，该项请求不属于劳动争议案件的审理范围，而是属于合同法调整约束的范围，诚信基金并不属于被答辩人，其是属于原告，这个基金的基本性质是附条件的赠予合同，原告不符合赠与条件，因此理应不予赠与。另外，即使被答辩人满足赠与的条件，该基金赠予时间也有明确约定，现在赠予时间不成就。对于原告的第四项请求，该项请求莫名其妙，仲裁阶段其主张900元，诉讼阶段又主张10000元，对方随性的狮子大开口，存在浪费司法资源的嫌疑，更是妨碍法庭审的乱弹琴，同时不符合法律程序。对于原告的第五项诉讼请求，对方的工资我方已经足额发放，并且在其离职时还为其多发相应金额。对方所述不是事实，且在仲裁裁决时对方已经提交了相关工资流水并经仲裁委员会确认。对于原告第六项诉讼请求，其完全无权主张年终奖，因为年终奖不是工资，而是一种奖励。根据经合法程序产生的答辩人处规章制度《分支机构员工绩效考核激励制度》第五部分第二条的规定，年终奖的发放范围是发放时的在岗员工，发放条件是公司根据员工全年工作表现和分支机构经营情况、发展情况，以及员工个人表现发放年终奖。被答辩人其表现极差且又不是在岗员工，显然不在年终奖发放之列。对于原告主张的第七项诉讼请求，答辩人从未授权或允许原告为我方采购营销物资，原告本身也没有采购营销物资的岗位职责，其主张营销费用属于蓄意编造，无事实存在，更于法无据。原告的第四项、第五项、第六项和第七项诉讼请求，涉嫌违反法定程序，法庭对于未经仲裁前置的独立请求，应当不予理涉，并告知其应尊重法律规定。前述请求和原告第二项诉讼请求，涉嫌虚假陈述，根据相关法律规定请求法庭对于原告的涉嫌虚假陈述行为进行核查并给予处罚。对于原告的诉讼代理人，其明知相关请求本身无中生有且存在虚假陈述，但仍然为了自身利益，助纣为虐、为虎作佧，建议法庭依照职权，向原告代理人的单位发出司法建议函，以此来督促其端正心态、守法负责。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行庭审质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。本院可以认定的事实如下：董高胜于2016年11月进入中和农信项目管理有限公司临清分公司工作。2018年8月1日，董高胜与中和农信项目管理有限公司临清分公司签订《劳动合同书补充协议》。2018年11月1日，董高胜（乙方）与中和农信项目管理有限公司临清分公司（甲方）、被告中和农信咨询服务有限公司临清分公司（丙方）签订《劳动合同变更协议书》，约定“乙方原与甲方签订的劳动合同，用人主体由甲方变成丙方……丙方同意乙方原在甲方的服务年限与在丙方的服务年限连续累计计算”，约定劳动合同期限为2018年11月1日至2019年10月31日；同日，董高胜与被告公司签订《劳动合同书》。2019年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，于2019年11月1日生效，于2022年10月31日终止。2020年1月6日，被告作出《解除（终止）劳动合同通知书》，载明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条二款解除劳动合同，解除时间为2020年1月7日”，并要求原告接到本通知之日起3日内办理离职手续，办结工作交接。董高胜与中和农信临清分公司因解除劳动合同等争议向临清市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“临清市仲裁委”）申请仲裁。董高胜提出的请求为“1，经济补偿金27000元。2，申请人代被申请人垫付的诉讼费，墙体广告费共计17973元。3，被申请人扣发申请人的诚信基金8826元。4，2019年10月，11月，12月，三个月的预期扣罚款900元。(此项申请人当庭变更为：逾期扣罚款变更为1万元)”。2020年6月22日，临清市仲裁委作出临劳人仲案字[2020]第27号仲裁裁决书，裁决如下“被申请人支付申请人经济补偿16753.905元，驳回申请人其他仲裁请求。”董高胜对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方对中和农信公司应否支付董高胜各项费用以及应支付的数额存在争议。董高胜要求中和农信公司支付：1.经济补偿金27000元。提交董高胜在山东临清农村商业银行股份有限公司城区支行的银行账户自2017年1月13日至2020年1月20日的交易明细，拟证明董高胜离职前12个月的平均工资情况。2.董高胜代被告公司垫付的诉讼费，墙体广告费共计17973元。提交⑴销货清单3张，⑵增值税发票5张（其中2张为住宿服务费发票、1张为购买水杯的发票、1张为购买广告喷绘布发票、1张为墙体广告发票），⑶102幅照片。拟证明原告为被告制作墙体广告并垫付费用的事实。3.被告扣发原告的诚信基金8826元。提交手机截图1张，系被告员工管理平台，拟证明截止2019年10月，被告以扣发诚信基金为由扣发原告工资共计8802.65元。4.2018年，2019年度的逾期扣罚款10000元。原告称因其经手的2笔贷款未及时收回，在工资中扣发了2笔，各5000元。5.补齐2019年度9、10、11、12四个月份的工资10000元。原告称其的工资组成为息差收入加客户维护费，根据原告发放贷款额计算4个月均未足额发放，具体应由被告提供具体证据。6.2019年度年终奖4550元。原告称年终奖为1个月工资，故按照月平均工资4550元主张。7.原告在任职期间的营销费用33000元。原告称按照其所发放的贷款总量乘以千分之1.5计算，根据被告员工管理平台信息显示，经原告的放款总量为12152662.25元。被告处应有文件予以证实。中和农信公司对于原告以上主张及提交的证据均提出异议：对于第1项请求，认可仲裁裁决书确认的金额，对于原告提交的工资流水不认可。对于第2项不予认可，原告提交的证据与本案无关，且以上证据真实性无法确认，我公司从未授权或允许原告办理墙体广告的事宜，也不知道是否有该项请求所述的事实存在，原告做出的法律行为应当由其自己承担法律责任。对于第3项不予认可，该项请求不属于劳动争议案件的审理范围，属于合同法调整约束的范围，诚信基金的性质是附条件的赠予合同，原告不符合赠与条件，因此理应不予赠与。对于原告提交的证据的真实性、合法性均不予认可，无法核对其真实信息。对于第4项不予认可，原告经手贷款确实存在逾期情况。对于第5项、第6项、第7项均不予认可，该请求无依据，且未经仲裁违反法定程序且原告主张的第5项、第6项存在冲突。中和农信临清分公司提交中和农信项目管理有限公司发布的中和办字（2018）05号《关于发布的通知》（后附有董高胜签字的“签阅单”）和中和办字（2018）32号《关于发布的通知》（后附有董高胜签字的“规章制度成立确认单”）。拟证明诚信奖励基金和员工的薪酬及绩效信息无任何法律关系。诚信奖励基金属于我公司附条件赠与，在员工没有违纪行为并且不与公司发生劳动仲裁及诉讼等情况下在员工离职后1年后才可向公司申请主张。对于年终奖，我公司发放年终奖范围为在岗员工，原告不在我方发放范围。董高胜对于以上证据提出异议，认为被告提交的文件系复印件，对其真实性不予认可。中和办字（2018）05号文件后附的“签阅单”是被告在其他签到材料当中补上的，原告对该文件不知情，且该文件之中内容存在多处违法情形，尤其是该文件中要求原告不得起诉不得法律仲裁，该文件对原告无约束力。中和办字（2018）32号文件最后一页，其上有书钉钉孔，说明有员工签字的“规章制度成立确认单”是后补上的，对于被告如此伪造证据的行为请求法院查清事实。诚信基金是被告害怕职工离职后对公司做不利行为而设定的，诚信基金的计算是按原告经手的贷款被告所收的年利率为19.8%，和当年度银行规定的基本利率的息差收入的千分之一来计算，并非是被告所述的赠与，在劳动关系中根本不存在赠与一说。本院认为：对于董高胜主张的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，中和农信临清分公司于2020年1月6日出具《解除（终止）劳动合同通知书》通知董高胜解除劳动合同时间为2020年1月7日，董高胜在本院审理中未提出异议，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2020年1月7日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”，因此中和农信临清分公司应向董高胜支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。本案中，2018年11月1日，原、被告及中和农信项目管理有限公司临清分公司签订的《劳动合同变更协议书》经庭审质证，双方均无异议，本院予以采信。故被告支付原告经济补偿的年限应当包括原告在中和农信项目管理有限公司临清分公司的工作年限。因此原告的工作年限自2016年11月至2020年1月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此被告应支付原告3.5个月的工资。对于原告的平均工资数额，原告提交了银行交易明细，但临清市仲裁委调取了董高胜的《职工社会保险参保缴费证明》并比对董高胜的银行交易明细，临清市仲裁委确认的董高胜的平均工资数额为4786.83元，该数额已超过董高胜提交的银行交易明细显示的平均工资数额，庭审中，被告公司表示认可该数额，故本院采信董高胜在劳动合同解除前十二个月的平均工资数额为4786.83元。综上，中和农信临清分公司支付董高胜经济补偿数额为16753.91元（4786.83元/月×3.5个月）。对于董高胜主张的出差住宿费及垫付费用问题。首先，原告仅提交了单据及发票，对应的款项均无过付凭证，不足以证明董高胜实际支付了相关费用。其次，该费用属于用人单位内部财务结算的范围，原告本案主张的上述费用，并未经被告公司根据其公司规章制度进行财务核算程序，亦未得到被告公司的确认，故对其该项主张，本院不予支持。对于董高胜主张的被告扣发的诚信基金问题。被告提交的两份文件虽系中和农信项目管理有限公司发布，但由被告当庭提交且依据其庭审陈述，可以认定被告系依照该文件进行管理。两份文件均附有董高胜签字的确认单，董高胜称其不知道该文件，本院不予采信。《诚信尽责奖励基金管理办法》载明“本办法所述之基金是公司为奖励和鼓励员工诚信和尽责而设立，不纳入员工薪酬及绩效管理体系，公司有权根据机构发展情况修订本制度，亦有权根据员工的诚信和尽责情况决定如何发放基金”，故该项基金是一种附条件、附期限的自主性企业福利，该文件载明“员工离职满一年才可以申请发放基金，申请发放基金的员工与公司没有任何未解决争议”，董高胜未达到上述文件载明的发放奖励金的条件和期限，其主张奖励金，本院不予支持。对于原告主张的逾期扣罚款问题，原告主张被告逾期扣罚款10000元，但未提交证据证明，对于其该项主张，本院不予支持。对于原告主张的补齐4个月的工资、2019年度年终奖及原告在任职期间的营销费用，因该请求未经仲裁，对于该3项请求，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中和农信咨询服务有限公司临清分公司于判决生效后十日内支付原告董高胜解除劳动合同的经济补偿金16753.91元。二、驳回原告董高胜的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。案件受理费减半收取5元，由被告中和农信咨询服务有限公司临清分公司承担。如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员  刘文辉二〇二〇年十一月十六日书记员  张 珂