安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初1582号 原告：杨基宽，男，汉族，1966年7月30日出生，住安庆市大观区。 委托诉讼代理人：詹宝国，安徽振风律师事务所律师。 被告:安徽高晟建设工程有限公司,住所地为安徽省安庆市开发区迎宾西路**,统一社会信用代码91340800052910428Q。 法定代表人:汪宏斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：夏初升，安徽中皖律师事务所律师。 原告杨基宽与被告安徽高晟建设工程有限公司（以下简称安徽高晟公司）劳动争议一案,本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序,于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告杨基宽的委托诉讼代理人詹国宝、被告安徽高晟公司的法定代表人汪宏斌及其委托诉讼代理人夏初升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨基宽向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系；2.判决撤销双方于2020年5月19日签订的《工伤事故赔偿协议书》；3.判决被告立即支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元;停工留薪期工资36000元;一次性伤残补助金54000元(6000×9);一次性伤残就业补助金65864元(6586.4×10)；一次性工伤医疗补助金39518.4元(6586.4×6);护理费31614.72元(6586.4×80%×6)；营养费3750元；伙食补助费3750元；交通费2000元;解除劳动关系的经济补偿金18000元;失业金6912元,以上合计人民币327409.12元；4.判决被告承担本案一切诉讼费用。事实与理由：2018年3月,被告安徽高晟建设工程有限公司招聘原告为其员工,从事货物搬运工作,每月工资为6000元。2019年6月26日上午7时左右,原告在安庆市圆梦新区职工之家建设工地为被告工作时受伤,事后,原告被送往安庆市第二人民医院治疗。2019年8月19日,安庆市人力资源和社会保障局认定原告杨基宽受到的事故伤害,属于工伤认定范围,现认定为工伤。2020年5月19日,被告与原告签订《工伤事故赔偿协议书》一份,当时未进行劳动能力鉴定,且该赔偿金额与法定的工伤保险待遇相比显著偏低,该赔偿协议书显失公平,应予以撤销。2020年7月10日,安庆市劳动能力鉴定委员会认定杨基宽劳动能力障碍程度为伤残9级。为此,为了维护自己合法权益不受侵犯,原告特依据相关法律规定,向贵院提起诉讼,望贵院能判决所请。 安徽高晟公司辩称，一、原告的陈述事实错误：1.不是被告招聘原告从事工作，而是运输承运人李某所雇佣的，工资由李某支付，且工资不是200元一天；2.事发后为照顾原告，经协商由被告公司为原告申请建筑行业农民工特别工伤待遇，并在工伤认定后达成协议，但原告仍不知足引起本案。二、达成协议是在作出工伤认定后，农民工工伤待遇、伤残等级都在双方知道的情况下，经协商与原告家属达成的，没有法律规定的无效情形。被告事发后至今在农民工工伤待遇未支付任何资金下，已经向原告支付医疗费、协议款共计6万元，故请求驳回原告诉求。被告同意按照协议支付余款，原告配合申请履行协议内容。 原、被告围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对其中的原告身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、门诊病历、诊断证明书、工伤事故赔偿协议书、解除劳动关系通知书及邮寄凭证、不予受理通知书，双方对真实性均不持异议，本院审查后对其真实性予以认定并在卷佐证，至于能否达到各方的证明目的由本院综合认定。对有争议的证据与事实，本院认定如下： 被告提交的支付凭证拍摄照片打印件4张，证明被告已经向原告支付包括医疗费在内的60000元（其中包含医疗费15000元、向原告支付40000元、向原告子女转账5000元），原告对证据的真实性有异议，称原告住院期间的医疗费是谁支付不清楚，且本案诉求中不包括医疗费；被告2020年确实向原告个人账户支付了40000元，至于是否向原告子女转账5000元，我们不清楚，庭后向原告核实，即使是被告转账给原告子女的，也不属于赔偿款。本院经审查认为，医疗费15000元有医院交费清单及正规发票佐证，双方达成的协议书也有记载，且原告自认没有支付过医疗费，故真实性予以认定；被告向原告转账的40000元，有银行电子回单佐证，且原告予以认可，本院予以认定；至于转账的5000元，原告代理人在庭审中称与原告朋友沟通确认收到了该款，本院予以认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定案件事实如下： 2019年6月26日，案外人李某运输货物至安徽高晟公司的安庆市圆梦新区职工之家（一期）建设工地，因搬运货物需要，李某通过他人找到杨基宽，杨基宽在货车上整理材料时不慎从货厢上摔倒致伤。原告受伤后立即被送往安庆市第二人民医院救治，经诊断为：左根骨骨折、左桡骨远端粉碎性骨折、左髋部挤压伤，安徽高晟公司为其支付医药费15000元。2019年8月19日，安庆市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定杨基宽为工伤。2019年8月30日，安徽高晟公司向杨基宽女儿杨小玲微信转账5000元。 2020年5月19日，杨基宽（乙方）与安徽高晟公司（甲方）签订《工伤事故赔偿协议书》，主要约定：乙方于2019年6月26日进入甲方“中国建筑第六工程局有限公司安庆分公司，项目名称是安庆圆梦新区职工之家（一期）建设工程脚手架专业分包工程”项目从事脚手架材料上下货搬运工作。在该项目施工中由于乙方从货车上摔倒地面，造成左腿根（应为跟）骨骨折，左手骨折。后甲方及时将乙方送医院接受治疗，治疗期间甲方已支付其在工伤治疗期间的一切费用（含医疗费），现已痊愈出院；甲乙双方已解除2019年6月26日前签订的《建筑行业劳动合同》；乙方杨基宽自愿放弃第二次手术，经双方协商一致，甲方支付给乙方工伤保险待遇（包括后续医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、经济补偿等各项费用），共计人民币80000元，不扣除任何费用。甲方自本协议签订生效之日起60日内分两次付给乙方上述费用，2020年5月19日安徽高晟公司第一次支付杨基宽40000元，2020年7月19日前安徽高晟公司第二次支付杨基宽40000元，以终结双方有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系；乙方杨基宽自愿放弃起诉中国建筑第六工程局有限公司安庆分公司和安徽高晟公司，乙方自愿放弃任何其他诉讼请求，不再另行主张任何权利，且双方确认除本协议约定事项外再无其他任何争议，本协议生效后，任何一方均不得通过任何途径向对方主张除本协议约定之外的任何权利，双方就本起工伤再无其他争议，本协议是双方真实意思表示；乙方同意其所应享受的在中国建筑第六工程局有限公司安庆分公司工伤保险待遇转账到甲方账户；乙方配合甲方做伤残鉴定，无论结果如何，甲方都要支付乙方80000元。协议上另手书备注：甲方按合同期限转账方式支付乙方，甲方钱全部付清本协议书自动失效。甲方代表在协议上签字并加盖安徽高晟公司公章，杨基宽及其妻子范春友、女儿杨小玲在协议上签字并按捺手印。当日，安徽高晟公司转账支付杨基宽40000元。 2020年7月10日，安庆市劳动能力鉴定委员会审定杨基宽劳动功能障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。2020年9月10日，杨基宽向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，9月12日，该仲裁委员会作出不予受理通知书，理由为：杨基宽与安徽高晟公司已于2020年5月19日达成《工伤事故赔偿协议书》，该协议应为有效。现杨基宽认为该协议显失公平要求撤销，故诉至法院。 本院认为，当事人对于自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。虽然双方签订的赔偿协议书中有关于双方已解除2019年6月26日前签订的《建筑行业劳动合同》的记载，但原告对此并未提供书面劳动合同或者工资表、工作证等存在事实劳动关系的相关证据予以证明，被告也否认双方之间存在劳动关系，且经证人李某陈述及双方签订的《工伤事故赔偿协议书》上关于事故发生的记载，均可印证杨基宽系受他人指派临时前往被告工地为承运人李某搬运货物受伤，故原告仅凭协议书中的记载和工伤认定倒推劳动关系的存在，显然缺乏必要的事实及法律依据，双方之间不存在劳动合同关系，故原告要求解除双方之间的劳动合同，并据此认为应当获得相应赔偿的主张，本院不予支持。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。据此，判断是否显失公平，需以危困状态和缺乏判断力等为主观要件，以结果显失公平为客观要件。杨基宽系完全民事行为能力人，与其家人共同签订《工伤事故赔偿协议书》应系其真实意思表示，且其未举证证明在签订协议时处于危困状态或缺乏判断力等。而至于赔偿金额与其实际损失之间存在的差距，主要源于伤残鉴定结果，而双方在签订协议时明确约定“乙方配合甲方做伤残鉴定，无论结果如何，甲方都要支付乙方80000元”，故原告对协议赔偿金额与法定赔偿金额之间可能存在的差距已完全知晓，故该协议均不符合在订立合同时显失公平的主客观构成要件，应合法有效。显失公平的合同应为双务合同，而本案中双方达成的赔偿协议虽然也属合同，但因双方之间不构成劳动合同关系，原告没有为被告提供劳动，被告却要依据协议给予原告一定数额的赔偿款，该协议显然系单务合同，不用支付对价的单务合同不存在显失公平的问题，不能以事后的鉴定结果作为评判当时订立合同时是否存在显失公平的标准。综上，原告以显失公平为由要求撤销双方达成的赔偿协议，不符合法律规定的条件，本院不予支持。原告不能提供证据证明双方之间存在劳动合同关系，且双方签订的赔偿协议合法有效，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书亦载明该协议应为有效，否则该仲裁委员会对原告的申请应予受理并依法裁决，原告主张被告再给予其327409.12元赔偿款的诉求，缺乏事实基础和法律依据，故本院不予支持。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条，《中华人民共和国合同法》第八条、第五十四条第一款第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定： 驳回原告杨基宽的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告杨基宽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  王业长 二〇二〇年十一月十二日 书记员  江 庆 附本判决适用的主要法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。