山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13081号 上诉人（原审原告）：慕香良，男，汉族，1988年4月25日出生，住山东省栖霞市。 被上诉人（原审被告）：青岛春阳大润发商业有限公司，住青岛市城阳区春阳街道春阳路**。 法定代表人：黄明端，董事长。 上诉人慕香良因与被上诉人青岛春阳大润发商业有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初5742号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 慕香良上诉请求：1.撤销原判，发回重新，或依法改判支持上诉人的诉讼请求；2.一审和二审诉讼费全部由被上诉人承担。事实和理由：1、本人于2019年4月25日入职于青岛春阳大润发B2B电商团购部业务代表一职，工作内容是出门于客户沟通公司商品推广业务。工作期间本人一直兢兢业业，积极推广各种业务，并于同事领导关系处理的非常融洽，并与2020年过年期间主动过年值班，以便让离家远的同事优先回家过年，并且年后初三第一个上班值班。2、春阳大润发公司提出的2020年3月1日下午未按照公司规章制度核对订单导致实际出货商品与订单商品不符合的问题，本人要说明一下，本人是推广业务不参与配货与出货的工作，而且有出货订单可以明显看出，出货核对人员是董芳辰，送货司机是高文旭，在送货司机高文旭送货到客户家发现商品不对时，依照规章制度将错误的商品拿回并由值班领导吴文斌签字确认更换，这期间并无违规行为，更没有造成任何损失，公司在没有查明任何真相的情况下，私自说本人违规，让我蒙受冤屈，经过再三沟通一意孤行开除本人，让我非常心寒，疫情期间本人也兢兢业业的上班工作，公司的做法非常欠妥。 青岛春阳大润发商业有限公司未答辩。 慕香良向原审法院提出诉讼请求：1、请求依法判决青岛春阳大润发商业有限公司支付赔偿金6800元；2、请求依法判决青岛春阳大润发商业有限公司支付防暑降温费800元；3、请求依法判决青岛春阳大润发商业有限公司支付2020年2月份工资3400元、2020年3月份工资625.29元。 原审查明，慕香良称于2019年4月25日入职青岛春阳大润发商业有限公司处，从事业务员工作，主要负责商家订货事宜，双方签订了劳动合同，青岛春阳大润发商业有限公司为慕香良缴纳社会保险，月工资3400元，慕香良于2020年3月4日被违法辞退后再未到青岛春阳大润发商业有限公司处上班。青岛春阳大润发商业有限公司称慕香良从事B2B工作，负责对外推广app、订货、出货、与商家协调采购事宜，慕香良所面对的商家不是普通的消费者，而是小型的销售商，销售商从青岛春阳大润发商业有限公司进货后再向外销售，双方签订了劳动合同，青岛春阳大润发商业有限公司为慕香良缴纳社会保险，慕香良月工资3400元，因慕香良重大违纪，青岛春阳大润发商业有限公司于2020年3月4日依法解除与慕香良的劳动合同。 另查明，慕香良对青岛春阳大润发商业有限公司提交的确认函、新进员工条款及新进员工入职培训考核卷中本人签字认可。青岛春阳大润发商业有限公司提交《员工手册》中显示：第十一章第四节严重违纪行为，员工有以下情况之一的，处以解雇；……8、因故意行为或者违法公司作业规定致公司名誉及信用受损的，如：出货商品与订单不一致等情况至商户退货。青岛春阳大润发商业有限公司提交大润发验货清单、大润发E路发送货单、监控录像光盘证明慕香良在工作中出货时出错，依据该规定解除劳动合同。慕香良对于大润发E路发送货单本人签字认可。青岛春阳大润发商业有限公司称慕香良于2020年3月1日下午未按照公司的规范核对订单，导致实际出货的商品与订单的商品不符导致客户拒收退回，并不如实汇报而私自办理退货，导致退回商品与出货的商品不符，致使公司各部门为查找存在差异的原因多次向客户询问，造成了客户的不满和误解，给公司造成人力资源和声誉的损失，公司针对慕香良严重违纪行为召开了人事评议会，并通过了处理对慕香良等意见，依据《员工手册》上述规定予以辞退慕香良等，并向公司工会进行了请示。公司工会经核实慕香良违纪属实，同意公司予以辞退慕香良的决定。 又查明，慕香良（申请人）要求青岛春阳大润发商业有限公司（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、被申请人支付赔偿金6800元；2、被申请人支付2019年度防暑降温费800元；3、被申请人支付2020年2月份工资3400元、3月份工资625.29元。该仲裁委员会于2020年5月12日作出青城劳人仲定字[2020]第436号裁决书，裁决：一、被申请人青岛春阳大润发商业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人慕香良2020年2月份工资3400元、3月份工资625.29元。二、被申请人青岛春阳大润发商业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人慕香良防暑降温费800元。三、驳回申请人慕香良的其他仲裁请求。后慕香良不服该裁决而起诉至法院。 原审法院认为，根据双方诉辩主张，本案争议焦点是青岛春阳大润发商业有限公司公司解除与慕香良的劳动合同是否构成违法解除的问题。 根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，员工手册是青岛春阳大润发商业有限公司公司内部的人事制度管理规范，慕香良在入职时进行过新进员工入职培训考核，慕香良在该考核卷中对惩戒方面的内容进行了答题，由此可以认定慕香良对公司奖惩制度有关规定是知悉的。其次，青岛春阳大润发商业有限公司提交大润发验货清单、大润发E路发送货单、监控录像光盘能够证明慕香良在工作中出货时出错，并对慕香良严重违纪行为召开的人事评议会，亦向工会进行汇报、请示，经过合法程序确定依法予以辞退。慕香良虽对此不认可，但未提交其他证据证明以上证据不真实，故原审法院对以上证据予以采信。综上所述，慕香良的违纪情况均属实，青岛春阳大润发商业有限公司根据员工手册的相关规定解除与慕香良的劳动合同并无不当，不构成违法解除，且也履行了相应的法定程序，故对慕香良要求青岛春阳大润发商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于慕香良要求青岛春阳大润发商业有限公司支付防暑降温费800元、2020年2月份工资3400元及3月份工资625.29元，仲裁裁决青岛春阳大润发商业有限公司支付慕香良上述防暑降温费及工资，青岛春阳大润发商业有限公司对此未申请撤销，应视为对上述仲裁裁决的认可，原审法院对慕香良要求支付上述防暑降温费及工资的诉讼请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015］45号），《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛春阳大润发商业有限公司于判决生效之日起十日内支慕香良2020年2月份工资3400元、3月份工资625.29元。二、青岛春阳大润发商业有限公司于判决生效之日起十日内支慕香良防暑降温费800元。三、驳回慕香良的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛春阳大润发商业有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛春阳大润发商业有限公司应否向慕香良支付劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人提交大润发E路发送货单、监控录像光盘，能够证明慕香良未按规范核对订单，以致实际出货的商品与订单的商品不符，客户拒收退回，造成客户的不满和误解。上诉人虽不认可单位提交证据，予以反驳，故在上诉人存在违纪的情况下青岛春阳大润发商业有限公司依据《员工手册》的规定，并经工会同意的与慕香良解除劳动合同，不违反法律规定。本院认为，上诉人向青岛春阳大润发商业有限公司主张违法解除劳动合同赔偿，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人慕香良的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人慕香良负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  翟国媛