温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初4064号 原告：余泽文，男，1970年6月27日出生，汉族，住重庆市石柱县。 委托代理人：郭庆安、尹雪雪，浙江尹天（温州）律师事务所律师。 被告：温州奥鹏合成革有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区海滨蓝田工业区。 法定代表人：张维巧。 委托诉讼代理人：王鹏善、王赛，浙江东瓯律师事务所律师。 原告余泽文为与被告温州奥鹏合成革有限公司（以下简称：奥鹏公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2020年8月7日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告余泽文及其委托代理人尹雪雪，被告奥鹏公司的委托诉讼代理人王赛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额76864.2元。2.被告支付原告伤残就业补助金：9338元，护理费1620元，伙食补助费270元。事实和理由：2002年3月进入被告处，从事锅炉工工作，2016年7月20日原告在工作期间不慎滑入水池中，导致右脚受伤，受伤后，被告送往解放军一一八医院，经诊断为10%片碱烧伤，后依法进行工伤认定，劳动能力伤残等级鉴定为十级。受伤后，2017年10月30日，因被告企业停产，导致双方的劳动关系解除，按照法律规定被告未支付相应的伤残就业补助金等赔偿。庭审中，原告补充：原告一直在被告处上班，没有辞职。是被告让原告去社保领领取的，领了一万九千多，是什么钱，原告不清楚。具体时间也记不清楚了。 被告辩称：依照浙江工伤保险条例规定，单位缴纳社保费的是以整个单位来算的，不是按个人去负担，原告已领取伤残补助金，其诉请的伤残补助金差额不认可。一次性就业补助金应从解除劳动关系之日起领取，原告受伤后双方于2016年10月解除劳动关系，相关的事实已由（2018）0303民初3873号民事判决确认，并经温州中院认可。但原告于2018年1月才申请仲裁，已超仲裁时效。护理费按2016年标准计算为900元。伙食补助费没有异议。 原告围绕诉讼请求提供了如下证据：1.原告身份证、工商登记情况，证明原、被告主体资格。2.工伤认定书，证明被告受伤被认定为工伤。3.劳动能力鉴定结论，证明劳动能力鉴定伤残登记为十级。4.出院记录，证明原告受伤被认定工伤。5.银行转账，证明原告的工资标准。6.证明，证明本案经过劳动仲裁程序。当庭增加证据：7.仲裁委证明，证明原告于2018年1月3日提出仲裁。 被告围绕诉讼请求提供了如下证据：8.中院民事判决书（网络打印），证明双方在2016年9月份重新建立劳动关系。 上述证据经庭审出示质证，被告质证认为，证据1-7没有异议。原告质证认为，证据8原告一直在原告处工作，没有离职，当时工资是一个月13800元。 本院审查认为，证据1-7质证方没有异议，符合证据的真实性、合法性、关联性，其证明力本院予以确认。证据8系生效的法律文书，本院予以确认。 根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2016年7月23日21时许，原告在公司车间作业，在给锅炉脱硫设施的循环水池中片碱时左脚不慎滑到水池中，导致其右脚受伤。原告于2016年7月23日入住解放军第一一八医院住院治疗，被诊断为10%片碱烧伤，于2016年8月1日出院。2016年8月15日，被告为原告申请工伤认定。2016年10月11日，经温州市龙湾区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。 2017年2月27日，温州市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论》载明，经鉴定，原告因工致残等级为拾级。 2018年1月30日，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2018年3月19日，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具一份《证明》，载明：“申请人余泽文诉被申请人温州奥鹏合成革有限公司关于工伤待遇赔偿一案，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会已于2018年1月30日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的知道意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。 原告于2020年8月7日向本院起诉。 另查明：2016年浙江省在岗职工平均工资为56385元/年。 （2018）0303民初3873号案件中案卷显示，2017年3月2日被告出具一份《终止、解除劳动合同证明书》载明，双方劳动合同期间为2016年2月18日至2017年2月17日，经双方协商一致，同意终止劳动关系。 庭审过程中，原、被告一致确认，上述在社保部门的工伤保险待遇由原告领取。 本院认为：本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。本案中双方对诉讼时效问题发生争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2017年2月27日经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定因工致残等级为拾级，彼时其工伤保险待遇具体项目与数额可以计算，其工伤保险待遇的仲裁时效开始计算，故原告于2018年1月30日申请仲裁，未超过一年仲裁时效。因此被告抗辩仲裁时效应从（2018）0303民初3873号民事判决书中认定的双方于2016年9月解除劳动关系时起算，本案仲裁时效已过，理由不成立，本院不予采纳。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性就业补助金应由社会基金支付。本案中，原告确认被告有为其办理工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性就业补助金，应由原告向社保基金领取，原告诉请被告支付一次性伤残补助金差额，法律依据不足，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，十级工伤职工，解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金按解除或终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，计发2个月。原告的伤残等级于2017年2月才确认，故其一次性伤残就业补助金应按2016年之后的浙江省职工月平均工资计算，原告诉请一次性伤残就业补助金9338元未超出法定标准，本院予以支持。 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院9天，结合其伤残及治疗情况，本院确认其住院期间有必要护理。护理费本院酌情按2016年浙江省全社会在岗职工平均工资56385元/年计算，为56385元/365天×9＝1390.32元，超出部分，依据不足，本院不予支持。另根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支出。故原告诉请被告支付住院伙食补助费，没有法律依据，本院不予支持。 综上，被告应向原告支付工伤保险待遇，包括一次性伤残就业补助金9338元、护理费1390.32元，共计10728.32元。原告相应的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告温州奥鹏合成革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余泽文工伤保险待遇10728.32元。 二、驳回原告余泽文的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 周小凤 二〇二〇年十一月六日 法官助理 杨长长 书 记 员 姜忠谦