四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初4182号 原告：四川同庆南风洗涤用品有限责任公司，住所地：四川省眉山市彭山区观音街道梓桐村****，统一社会信用代码91511422725520679A。 法定代表人：李登峰，总经理。 委托诉讼代理人：罗富安，四川贤济律师事务所律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：文艳，四川贤济律师事务所律师，委托权限为特别授权。 被告：邓天凯，男，汉族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：刘俊，四川十君律师事务所律师，委托权限为一般代理。 原告四川同庆南风洗涤用品有限责任公司（以下简称为同庆南风公司）与被告邓天凯劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告同庆南风公司委托诉讼代理人罗富安、文艳，被告邓天凯及其委托诉讼代理人刘俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告同庆南风公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不向被告支付经济补偿金34856元；2.请求判决原告不支付被告2019年9-11月工资1237.14元；3.请求判决原告不支付被告2019年12月-2020年3月工资6600元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告劳动争议一案，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案字〔2020〕117号仲裁裁决书裁决原告需支付被告经济补偿金、补差支付2019年9月—11月病假工资，以及2019年12月—2020年3月工资所认定的事实及依据的法律错误。原告不应支付被告经济补偿金34856元，截止2020年4月，原告一直在为被告足额交纳社保，被告提出没有为其交纳社保与事实不符，故被告提出解除合同、支付经济补偿金没有事实和法律依据。即使原告负有向被告支付经济补偿金的义务，经济补偿金的月工资标准也应是2019年4月至2020年3月平均工资，而非2018年至2019年的平均工资4357元。原告不应支付被告2019年9月—11月病假补差工资1237.14元，按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59条规定和《劳动合同》第13条约定，被告病假工资应当按照当地最低工资标准80%支付，即被告2019年9月至11月住院期间的工资为1320元，扣除原告每月替其代缴的个人承担部分社会保险412.38元后，被告实际领取工资为907.62元，原告没有少支付工资，裁决书将原告代扣的社保费用认为是无故克扣工资不当。原告不应支付被告2019年12月—2020年3月工资6600元，从2019年12月1日起，被告在病假结束后持续旷工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。……”，我国工资发放以按劳分配为原则，而在2019年12月至2020年3月间原、被告的劳动合同关系虽然存续，但被告不服从管理且持续旷工，故原告不应支付其旷工期间的工资。按照原告制定的管理制度《川渝营销区关于进一步强化“钉钉”使用的通知》第二。1.（4）条规定，被告在此期间没有上班签到，应当否决30元/次，也不应该支付。即便应该支付该期间工资，但该期间原告每月为被告代缴的个人承担社保费412.38元应当扣除，包括2020年4月的412.38元。据此，原告为维护自己的合法权益依法起诉，请求法院判如所请。 被告邓天凯辩称：1.被告2012年1月1日到2020年4月8日在原告处上班，2020年4月我领失业保险时查询到，原告2015年2月才开始给被告购买养老保险。原告在2015年2月之前没有为被告买养老保险，同时在被告住院期间和出院后2019年12月开始就没发工资，被告要求解除合同并支付经济补偿金合情合理合法。2.被告在出院以后公司做出人员调整，当时双方就协商过解除合同的事情，依照劳动合同法的规定，双方同意解除劳动合同，应当支付经济补偿金。3.在被告提出劳动仲裁后，原告于2020年4月29日向被告发出劳动合同解除通知书，故应当支付经济补偿金，对于被告在2019年9月至11月病假期间，没有发放的工资应当进行补发，在双方没有解除劳动合同之前，原告都应当支付被告工资。2019年12月5日被告出院，向公司领导说被告可以上班，2019年12月25日公司领导和被告协商赔偿事宜，说赔偿被告8个月的经济补偿金，被告答应了，后来等到2020年1月6日又通知被告到公司，到公司后，公司给被告说只支付最高不超过8500元的经济补偿金，双方解除合同，被告不同意才提起的劳动仲裁。故请法院驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下：原告提交的原告营业执照复印件、被告身份证复印件、《社会保险参保证明》、《养老保险参保缴费信息》、《社会保险参保情况查询结果》、《劳动合同书》、《凉山州中西医结合医院出院证明书》、请假批示、《四川同庆南风洗涤用品有限责任公司人事管理制度》、《川渝营销区域关于进一步强化“钉钉”使用的通知》、《员工考勤细则》、《劳动纪律考核办法》、《销售人员调整通知》、《劳动仲裁申请书》、《仲裁裁决书》，被告对上述证据材料的真实性均无异议，本院对上述证据材料的真实性予以确认。被告提交《劳动合同书》、《养老保险个人账户对账单》、银行交易明细清单、《凉山州中西医结合医院出院证明书》、《凉山州中西医结合医院病情诊断证明书》、《销售人员调整通知》、《劳动合同解除通知书》，原告对上述证据材料的真实性无异议，本院对上述证据材料的真实性予以确认；被告提交的录音两份，原告认为该两份录音真实性无法核实，但在质证过程自认原被告双方就双方劳动关系是继续履行还是解除进行过协商，但未但达成一致，据此本院对原被告就双方劳动关系的存续与否进行过协商，但未达成一致这一事实予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告邓天凯自2012年上半年起在原告西昌办事处从事客户经理工作，2019年1月1日，原、被告签订了《劳动合同书》，其中约定：1.合同期限自2019年1月1日至2021年12月31日；2.被告担任客户经理岗位，因工作情况变化或被告方原因，原告有权对被告进行转岗调整；3.原告安排被告执行不定时工作至，在保证完成原告工作任务的情况下，工作和休息时间由被告自行安排；4.劳动报酬实行岗位工资加绩效工资的分配制度；5.被告患病或非因公负伤治疗期间、生育（产）假、节育手术假、全月无工资者，按照彭山区当年最低工资标准的80%支付；6.被告严重违反劳动纪律和甲方规章制度的，原告可以随时解除本合同；7.原告不能按照本合同规定支付劳动报酬的，被告可以随时解除本合同。被告于2019年9月9日因胆结石住院治疗，2020年12月5日被告病假结束后要求返岗，2020年1月3日，原告发布销售人员调整通知，将被告调离原工作岗位。原被告就双方劳动关系的存续与否进行过协商，但未达成一致，原告停止发放了被告2019年12月以后的工资。2020年3月9日，被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后于2020年8月21日作出西市劳人仲案〔2020〕117号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人邓天凯与被申请人四川同庆南风洗涤用品有限责任公司劳动关系解除。二、被申请人四川同庆南风洗涤用品有限责任公司在本裁决生效之日起10日内向申请人邓天凯支付经济补偿34856元（大写叁万肆仟捌佰伍拾陆元）。三、被申请人四川同庆南风洗涤用品有限责任公司在本裁决生效之日起10日内向申请人邓天凯支付2019年9月—2020年3月工资7837.14元（大写柒仟捌佰叁拾柒元壹角肆分）。”本案原告同庆南风公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告同庆南风公司向被告邓天凯支付2019年11月工资907.62元，2019年10月工资907.62元，2019年9月工资907.62元，2019年8月工资为2887.62元，2019年7月工资为5184.62元，6月工资为7158.62元，5月工资为6265.62元，4月工资为6618.62元。2019年凉山州最低工资标准为1650.00元/月。针对基本养老保险参保缴费，原告于2019年全年代扣代缴被告个人缴纳费用共计3715.20元，2020年代扣代缴被告2020年1至4月个人缴纳费用共计1238.40元。针对医疗保险参保缴费，原告于2019年全年代扣代缴被告个人缴纳费用共计1047.60元，原告于2020年代扣代缴被告2020年1至8月个人缴纳费用共计791.2元。针对失业保险参保缴费，原告于2019年全年代扣代缴被告个人缴纳费用共计185.76元（15.48元×12月），原告于2020年代扣代缴被告2020年1至4月个人缴纳费用共计61.92元（15.48元×4月）。 本院认为，本案的争议焦点如下： 一、被告2019年9月至2020年3月工资标准及支付的问题。被告2019年9月至2019年11月处于医疗期，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》（劳部发[1995]309号）第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”规定，被告2019年9月至2019年11月的工资标准为凉山州2019年最低工资标准1650.00元/月的80%计算，即1320.00元（1650.00元/月×80%）。2019年12月至2020年3月期间，虽然原被告就双方劳动关系的存续与否进行过协商，但未能达成一致，原被告之间的劳动关系并未解除，故原告应当向被告支付不低于最低工资标准1650.00元的工资。根据上述工资标准，扣除被告自己应承担的各项社会保险个人缴纳部分及2019年9月至11月已支付的工资，原告应向被告支付2019年9月至2020年3月的工资为4096.10元〔（1320.00元×3月+1650.00元×4月）-（3715.20元÷12月×4月+1238.40元）-(1047.60元÷12月×4月+791.20元)-（15.48元×4月+15.48元×4月）-907.62元×3月〕。 二、原告是否应向被告支付补偿金及补偿金数额的问题。被告2019年12月5日被告结束医疗后要求返岗，原被告就双方劳动关系的存续与否进行过协商，但未能达成一致，原告在双方劳动关系未解除的情况下停发了被告2019年12月以后的工资致使被告于2020年3月向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除原被告之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处的工作年限为8年，其离职前12个月的平均工资为3222.93元〔（6618.62元+6265.62元+7158.62元+5184.62元+2887.62元+1320.00元×3月+1650.00元×4月）÷12月〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，本案被告工作年限为8年，经济补偿计算月数为8个月，原告应向被告支付经济补偿金25783.44元(3222.93元×8月)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下： 一、驳回原告四川同庆南风洗涤用品有限责任公司的诉讼请求； 二、原告四川同庆南风洗涤用品有限责任公司自本判决生效之日十日内支付被告邓天凯经济补偿金25783.44元； 三、原告四川同庆南风洗涤用品有限责任公司自本判决生效之日十日内支付被告邓天凯2019年9月—2020年3月工资4096.10元。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川同庆南风洗涤用品有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员 田 野 二〇二〇年十一月三十日 书记员 姚飞杨 附1：本案证据目录 一、原告四川同庆南风洗涤用品有限责任公司提交证据和证明目的如下： 第一组：原、被告身份信息，证明原、被告身份。 第二组：原告为被告缴纳社保的信息（包括养老、失业、医疗），证明1.原告为被告购买社会保险到2020年4月。2.被告个人应承担的部分是412.38元/人/月，被告主张的2019年9月11日克扣其工资的事实不成立。3.被告以原告没有为其购买社保而解除合同的事实和理由不成立，因此而要求支付经济补偿金的理由也不成立。 第三组：原、被告之间的劳动合同，证明合同第十三条载明“被告在非因工患病期间，按照当地最低工资标准的80%给付”，符合劳动法解释五十九条的规定，第十九条第2条（1）“严重违反规章制度，原告方有权解除”，第二条、第二十三条“原告有权根据被告的工作能力和表现情况调整工作岗位”。 第四组：邓天凯2019年9月30日的出院证明书、请假批示，证明邓天凯病假休息期为1个月，其12月份应当正常上班，批示的假条也是在10月结束，证明邓天凯从2019年12月起一直处于无假不到的旷工状态，按照劳动法四十六条和原告的规章制度，旷工是没有工资的，所以原告不存在未发放工资的事实，其以此要求解除合同的理由以及要求支付经济补偿金没有依据。 第五组：规章制度（人事管理制度、川渝营销区域关于进一步强化“钉钉”使用的通知、员工考勤细则、劳动纪律考核办法），证明邓天凯在2019年12月以后就一直没有通过“钉钉”软件报道和上班打卡，其行为属于旷工行为，特别强调邓天凯在2019年1月4日10点4分40秒是对以上的通知进行了阅读学习，其清楚通知的所有内容，邓天凯旷工是没有工资的，连续旷工3天或1个月累计6天者均予以除名。 第六组：销售人员调整通知，证明2020年1月3日原告方通知邓天凯于2020年1月6日前到“川渝业务科”报道，另行安排，因为邓天凯2019年11月、12月均未到公司上班，公司决定另行安排，安排需要和邓天凯协商处理，在未协商好之前邓天凯需要到公司来继续报道上班。 第七组：劳动仲裁申请书、仲裁裁决书，证明1、经过前置条件。2、被告提出解除的理由是2019年9月以后原告没有足额为被告发放工资、缴纳社保，同时申请书中载明了双方在协商，并没有最终结果。 二、被告邓天凯提交证据和证明目的如下： 第一组《劳动合同书》，证明被告与原告之间签订的劳动合同内容，双方约定了合同时间和劳动报酬等内容。 第二组：养老保险个人账户对账单，证明原告自2015年开始给被告缴纳养老保险，现在已经停止缴纳，2015年之前未缴纳。 第三组：银行交易明细清单，证明原告自2018年9月后给被告发放的工资明细。 第四组：出院证明书、病情诊断证明书2份，证明1.被告在因病住院的事实。2.被告在2019年11月再次住院的事实。 第五组：销售人员调整通知，证明原告在被告出院后给被告发出的工作调整通知。 第六组：劳动合同解除通知书，证明1.被告在2020年3月申请劳动仲裁，提起解除劳动合同时，原告为了规避给付经济补偿金，向被告发送解除通知书。2.双方合议解除劳动合同应当依法支付经济补偿金。 第七组：录音2份，证明2019年12月25日被告在原告处协商工作调整，公司片区经理卫长珍和业务科科长刘峰与被告协商调整被告工作岗位未达成一致，片区经理卫长珍提出给八个月工资作为补偿，被告同意。2020年1月6日被告在原告处协商，原告公司人事经理付小龙给我说王福均说赔付7500元，被告未同意，付小龙又打电话给王福均，说最高赔付8500元。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：关联权威案例 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；关联权威案例 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；关联权威案例 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；关联权威案例 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。