江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7608号上诉人（一审被告）江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地南京市江宁区苏源大道**。法定代表人简开忠，江苏新世纪江南环保股份有限公司董事长。委托诉讼代理人李莉，女。委托诉讼代理人张懿，北京市尚公（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）金纬，男，1989年1月25日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人周邵波，北京市高朋（南京）律师事务所律师。上诉人江苏新世纪江南环保股份有限公司（以下简称江南公司）因与被上诉人金纬追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服江宁经济技术开发区人民法院（2019）苏0191民初3642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案后，依法适用普通程序并于2020年9月14日公开开庭进行审理。上诉人江南公司的委托诉讼代理人李莉、被上诉人金纬的委托诉讼代理人周邵波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江南公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判：1、确认江南公司解除与金纬的劳动合同合法；2、支付金纬2019年8月工资4359元，不支付赔偿金70091.65元。事实与理由：1、金纬作为信息部工作人员，未认真履行运维信息管理系统的工作职责，故意篡改项目管理系统的价格控制逻辑，造成采购超出预算价在线上得以通过。金纬的行为涉嫌腐败，且给江南公司造成了严重经济损失。应认定江南公司解除劳动合同合法。2、鉴于金纬严重违规且涉嫌腐败，江南公司合法解除劳动合同，一审判决江南公司支付金纬赔偿金错误。3、2019年8月，金纬考核不合格，江南公司不应支付金炜当月的考核工资，再扣除金纬应承担的费用后，当月应实发金纬4359元。金纬辩称：江南公司解除劳动合同没有事实依据，应当确认违法解除，应支付赔偿金；一审判决认定2019年8月工资数额准确。请求驳回江南公司的上诉请求。金纬向一审法院起诉请求：1、确认江南公司解除劳动合同的行为违法；2、江南公司支付违法解除劳动合同赔偿金70091.66元；3、江南公司支付拖欠的2019年8月份工资12890.42元。一审法院认定事实：2017年4月20日，金纬入职江南公司，双方签订劳动合同的期限自2017年4月20日－2020年4月19日，金纬在江南公司任软件开发工程师。2019年8月19日，江南公司发布《关于公司物资采购过程中涉嫌腐败给公司造成重大损失的调查通报》，内容为：2018年4月，公司从整体采购方式及成本管控角度做出了要全面实行批量和定点采购的战略决定……因批量合同未能成功签订且未在项目管理系统锁定价格，导致定标过程耗时耗力且有舞弊空间，与当时已报批量价格进行比对，发现因批量合同未签订导致公司后期的采购成本增加了约1015万元……调查过程中还发现以下违规问题，信息部故意篡改项目管理系统的价格控制逻辑，造成违规采购超出预算价在线上得以通过。公司规定，设备采购中最低供应商报价超出预算价需提交超预算报告，经价格评审小组会签后采购流程才可继续提交，本次调查发现在供应商最低报价超过预算价的情况下，定标表流程提交前却无需超预算报告，导致项目管理系统的价格控制机制失效……信息部软件开发工程师金纬在项目信息管理系统中故意篡改代码，造成系统价格控制机制失效，存在严重违规且涉嫌腐败，经公司研究决定，对金纬予以开除处理。2019年8月20日，江南公司在通知工会后向金纬出具解除劳动合同证明，依据《劳动合同法》第39条第2、3款、《员工手册》劳动关系解除第3条第2、3款规定，于2019年8月20日起解除与金纬的劳动合同。后，江南公司与金纬办理工作交接。江南公司已为金纬缴纳2019年8月的公积金，含金纬个人承担的公积金1000元、社会保险556.5元。金纬离职前十二个月平均月工资约为14018.33元。2019年9月16日，金纬申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，金纬向法院起诉。金纬与江南公司认可，金纬2019年8月工资标准为14000元，工作14天。金纬主张2019年8月工资9011.49元（14000元/月÷21.75天/月×14天），同意扣除公司代为缴纳的公积金1000元，不同意扣除西装费用。江南公司认为，金纬2019年8月工资为7209元（14000元/月×80%÷21.75天/月×14天），扣除个人缴纳的公积金1000元及定作的西装1850元，剩余4359元。一审法院认为，金纬与江南公司之间的劳动合同成立、有效。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。江南公司主张金纬作为信息部软件开发工程师故意篡改项目信息管理系统代码，造成系统价格控制机制失效，仅提供其自行制作的调查通报，未提供其他证据，金纬不予认可，故江南公司解除金纬劳动合同的事实依据不足，构成违法解除，江南公司应支付金纬赔偿金70091.65元（14018.33元/月×2.5月×2倍）。金纬2019年8月工作14天，江南公司应发放工资9011.49元（14000元/月÷21.75天/月×14天），扣除金纬当月应承担的公积金1000元、社会保险556.5元，江南公司应支付金纬8月工资7454.99元。江南公司未提供扣除西装费1850元的依据，金纬不同意扣除，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院判决：1、江南公司解除与金纬的劳动关系违法；2、江南公司于判决发生法律效力之日起10日内支付金纬工资7454.99元、赔偿金70091.65元；3、驳回金纬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。对一审法院查明的事实，江南公司、金纬没有异议，本院予以确认。在二审审理过程中，针对金纬篡改代码、导致系统价格控制机制失效的行为，江南公司陈述，因为存在技术方面的举证困难，所以未能搜集到相关证据。2、江南公司、金纬均认可每月工资80%正常发放、剩余20%考核发放。江南公司主张金纬存在篡改代码、导致系统价格控制机制失效的行为，并被解除劳动合同，20%的考核工资不予发放，故2019年8月应发工资为7209元（14000元/月×80%÷21.75天/月×14天）,再扣除金纬应承担的公积金、社会保险和实际发生的定做西装费用后，应实发金纬4359元；3、针对扣减定做西装费用的主张，江南公司陈述，没有证据证明。本院认为，江南公司、金纬签订的劳动合同有效，双方均应依照劳动合同约定和法律规定享受权利、履行义务。江南公司认为金纬存在篡改代码、导致系统价格控制机制失效的行为并造成损失，以违反规章制度为由，解除与金纬的劳动合同，但是，江南公司没有证据证明金纬存在违反规章制度的行为，因此，江南公司解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属违法解除。江南公司有关认定解除劳动合同合法、不支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。鉴于江南公司没有证据证明金纬存在违反规章制度的行为，且违法解除劳动合同，同时，也没有证据证明金纬应当承担定做西装费用，江南公司有关应扣减金纬2019年8月工资20%和定做西装费用的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员  刘 干二〇二〇年十一月五日法官助理  汪光骞书 记 员  顾 欢