湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终10406号上诉人（原审原告）：周君，男，汉族，1987年10月15日出生，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：张湘英，广东国晖（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省万泽人力资源有限公司，住所地湖南省益阳市高新区世纪大厦1701。法定代表人：向乘民。委托诉讼代理人：李超，男，汉族，1985年7月12日出生，户籍所在地呼和浩特市玉泉区，现住长沙市天心区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区湘江北路一段**。法定代表人：方德松，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郑花，国浩律师（长沙）事务所律师。委托诉讼代理人：陈波，国浩律师（长沙）事务所实习律师。上诉人周君因与被上诉人湖南省万泽人力资源有限公司（以下简称万泽公司）、被上诉人湖南长重机器股份有限公司（以下简称长重公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0105民初2157号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。周君上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判医药费为5960.53元、住院伙食补助费1190元；2.改判长重公司与万泽公司承担连带责任；3.由万泽公司和长重公司承担全部诉讼费用。事实与理由：一、周君共垫付医药费5960.53元，该款应该由万泽公司和长重公司全部承担。二、万泽公司没有为周君购买工伤保险，伙食补助费不应参照10元/天执行，应按35元/天计算。三、长重公司作为用工单位，未能执行安全生产标准，未能提供正常作业的机器设备，未尽到安全生产义务，没有进行工作岗位有针对性的、具体的机器操作规范培训，其让周君操作的机器系行车有故障的机器，导致了周君的工伤，应与万泽公司承担连带责任。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求予以改判。万泽公司答辩称：一、医药费和住院伙食补助费同意一审判决认定的数额。二、周君入职万泽公司后自愿签署社保承诺书，自愿和主动要求将社保和住宿费发给其本人，并主动要求购买意外保险。周君自愿放弃购买社会保险的行为导致其无法享受工伤保险待遇，万泽公司无需向周君承担工伤保险待遇的赔偿责任。三、即使万泽公司要承担周君工伤保险待遇的赔偿责任，则一审判决认定的交通费、护理费亦无法律和事实依据。1.周君受伤后由长重公司将其送往医院治疗，未到统筹地区以外就医，且周君没有无相应票据证实产生了交通费，故交通费不应支持。2.周君住院期间是否需要陪护，应由医院出示相关证明，需要几人陪护、护理时间多长，本案医院没有出示相关证明，不应支持护理费3400元。3.一审判决8个月的停工留薪期没有法律依据，根据医嘱，建议全养6个月，万泽公司仅需支付周君6个月的停工留薪期工资。长重公司答辩称：购买社会保险时用人单位的法定职责，万泽公司作为用人单位应当为周君购买社会保险，其是否为周君购买社会保险与长重公司无关。长重公司仅是周君的用工单位，与周君不存在劳动关系。并无任何法律规定，用工单位需要督促用人单位购买社会保险，故长重公司无需对周君的工伤保险待遇承担连带责任。二、长重公司在用工之前，对周君进行了包括安全知识在内的相关培训，提供了相应的劳动条件和劳动保护。周君受伤系其在起吊设备时未按操作规范进行，且在操作过程中直接站在设备下方，才导致事故发生，并非长重公司造成的。故长重公司无需承担连带责任。三、退一步讲，即使长重公司需要承担连带责任，周君的各项损失也应重新核定。1.周君的停工留薪期最多为6个月。2.依据湖南泰和医院第二次入院记录，可知周君第二次住院系其不遵医嘱，出院后未行左下肢肌肉力量及关节功能锻炼，经常拄拐下地行走，才导致第二次入院，故第二次住院（11天）所产生的费用应由其自行承担。且万泽公司在该期间已为其支付医药费，应当抵扣其在本案中主张的医疗费。3.工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。长重公司仅为周君的用工单位，无需承担其护理费。周君也未提供任何证据证明其已支付了相应的护理费。4.从周君提供的医疗票据来看，春华镇卫生院2019年3月16日开具的194.76元及67元的收据，无法证明与本案有关联，长重公司无需承担连带责任。5.周君未提供任何证据证明其交通费，对其交通费主张不应得到支持。周君向一审法院提出诉讼请求：1.万泽公司支付停工留薪期工资差额34612元、住院伙食补助费2040元、护理费5703.34元、交通费2000元。2.维持仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及鉴定费项目。3.长重公司对上述费用承担连带责任。4.万泽公司和长重公司承担全部诉讼费用。一审法院认定：周君于2018年3月12日入职万泽公司，被派遣至长重公司从事焊工工作。万泽公司及长重公司均未为周君购买工伤保险，将社保以现金的方式在工资中补贴给周君。2018年9月26日下午，周君在长重公司工厂内工作时，在操作起吊设备时，不慎被重物压伤左腿。随后前往湖南泰和医院治疗，经诊断为：1、左外踝粉碎性骨折；2、左胫骨开放性粉碎性骨折。周君共住院34天。住院期间，万泽公司及长重公司未支付伙食费和护理费，也未安排人员护理。治疗过程中，周君垫付部分费用。2019年9月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定周君为工伤。2019年12月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。周君因劳动能力鉴定产生了鉴定费200元。周君未提供交通费的相关依据。发生工伤后，万泽公司已支付周君停工留薪期工资20360元。周君受伤后，未继续到长重公司和万泽公司处工作。周君与万泽公司当庭确认申请人工资标准为6108元/月。一审法院认为：本案的焦点有：一、万泽公司是否要承担工伤赔偿的责任。二、长重公司是否应承担连带责任。三、工伤保险待遇的计算问题。一、关于争议焦点一：万泽公司称周君入职后自愿签署社保承诺书,要求将社保费用在工资中一并发给其本人,并主动要求购买意外保险,周君作为完全民事行为能力人,既然自愿签署社保承诺,就应承担相应的责任。一审法院认为为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能由员工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务，因此万泽公司应承担工伤赔偿的责任。二、关于争议焦点二：周君依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定主张要求长重公司对其工伤保险待遇承担连带责任。但该条第二款规定的是用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，并给被派遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。周君未提供任何证据证明万泽公司或长重公司违反了劳动派遣的有关规定，其工伤保险待遇应由用人单位万泽公司承担。长重公司无需承担连带责任。三、关于工伤保险待遇的计算问题。1、依照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，结合双方当庭认可受伤前月平工资为6108元，计算一次性伤残补助金为67188元（6108元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为61080元（6108元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为61080元（6108元/月×10个月）。2、停工留薪期工资。周君被认定为伤残捌级，仲裁委裁决停工留薪期8个月并无不妥，万泽公司应支付停工留薪期工资48864元（6108元/月×8个月），万泽公司已经支付20360元，还应支付差额28504元。3、医药费。周君称其垫付了医药费5960.53元，但其提交的春华镇卫生院及长沙市中医医院的发票不能证明与本次工伤事故有关，应予以扣除，审查周君提供的医药费票据，有效票据为4644.4元，因此万泽公司应支付医药费4644.4元。4、护理费、伙食费。周君因工伤住院治疗34天，万泽公司应支付护理费3400元，伙食费340元。5、交通费。周君虽未提交交通费发票，但因受伤势必会产生交通费，仲裁委酌定500元交通费并无不妥，一审法院予以认可。6、鉴定费。万泽公司对周君进行伤残等级鉴定而产生的200元鉴定费没有异议，一审法院予以认定。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、万泽公司在判决生效之日起十日内支付周君一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资28504元，护理费3400元，伙食费340元，医药费4644.4元，鉴定费200元，交通费500元，共计226936.4元；二、驳回周君其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由万泽公司负担。本院二审期间，周君提交了石正科和周龙的证言，万泽公司和长重公司发表了质证意见，对该证言，本院将结合其他案件证据予以综合认定。万泽公司和长重公司未提交新的证据。本院二审另查明：纠纷发生后，周君以万泽公司为被申请人，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求万泽公司向周君支付：一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资54972元，住院伙食补助费2040元，护理费5703.34元，交通费2000元，鉴定费200元，医药费5960.53元。2020年3月10日长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字(2020)062号裁决书,裁决万泽公司向周君支付：一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资28504元，护理费3400元，住院伙食补助费1190元，医药费5960.53元，鉴定费200元，交通费500元。周君与万泽公司均不服仲裁裁决，向一审法院起诉。周君起诉时将长重公司列为被告，即本案。万泽公司起诉的案号为（2020）湘0105民初2182号，长重公司作为第三人参加诉讼，该案万泽公司的诉讼请求为：1、判令万泽公司不向周君承担工伤保险待遇。2、判令万泽公司仅需支付周君6个月停工留薪期工资。3、判令周君承担本案诉讼费及其他有关费用。2020年6月8日一审法院判决驳回原告万泽公司的诉讼请求。万泽公司不服，向本院提起上诉，案号为（2020）湘01民终10405号，该案现在审理中。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相一致。本院认为：本案的焦点为：一、万泽公司应否承担周君工伤保险待遇的赔偿责任，若需承担，周君的工伤保险待遇应如何计算；二、长重公司是否应承担连带责任。关于焦点一。（一）应否承担工伤保险待遇的赔偿责任。万泽公司作为周君的用人单位，具有为周君依法缴纳社会保险的法定义务，该义务不能通过万泽公司与周君协商免除，故一审判决认为万泽公司需向周君承担工伤保险待遇的赔偿责任并无不当，本院予以确认。（二）周君各项工伤保险待遇的认定。1.根据周君的伤残等级和受伤前月平工资6108元核算，其一次性伤残补助金为67188元（6108元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为61080元（6108元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为61080元（6108元/月×10个月）。2.停工留薪期工资。综合分析周君的伤情、住院治疗情况及出院医嘱等，一审判决认定周君的停工留薪期8个月并无不当，本院予以确认，万泽公司应支付周君停工留薪期工资48864元（6108元/月×8个月），已经支付20360元，还应支付28504元。3、医药费。周君未提供有效证据证明春华镇卫生院及长沙市中医医院的医药费支出与治疗本次工伤事故有关，该部分费用应予以扣除，其余的医药费票据共计4644.4元，一审判决已予以认定，本院予以确认。4.护理费、住院伙食补助费。根据周君的伤情，住院期间其需要人员护理，但周君未提供有效证据证明其护理费支出，故一审判决酌情认定其护理费损失为3400元并无不当，本院予以确认。周君住院治疗34天，一审判决认定其住院伙食补助费为340元并无不当，本院予以确认。5.交通费。周君虽未提供交通费票据，但其治疗势必会产生交通费，一审判决酌定500元交通费并无不当，本院予以确认。6.鉴定费。周君进行伤残等级鉴定花费鉴定费200元，万泽公司应予以支付。综上，对一审判决核算的各项工伤保险待遇，本院予以维持。关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，周君主张长重公司未能执行安全生产标准，未能提供正常作业的机器设备，为尽到安全生产义务，其提供给周君操作的机器存在故障，导致周君受伤，故长重公司应承担连带责任。对此，本院经审查认为，周君已提供相应的证据证明本案的工伤事故系周君操作的机器存在故障造成的，故用工单位长重公司作为机器的提供方对工伤事故的发生存在一定的过错，其应对周君的工伤保险待遇承担连带责任。一审判决对周君该项请求不予支持不当，本院予以纠正。综上所述，周君的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但部分判处不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初2157号民事判决第一项；二、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初2157号民事判决第二项；三、湖南长重机器股份有限公司对本判决第一项的款项承担连带支付责任；四、驳回周君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由周君承担10元，湖南省万泽人力资源有限公司承担5元。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年十一月二十六日法官助理曾锦书记员龙韦钰附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。