广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1122民初1160号 原告：韦章平，男，1984年2月27日出生，壮族，住融安县。 委托诉讼代理人：廖纯七，广西宏民律师事务所律师。 被告：钟山县贺达玩具有限责任公司，住所地钟山县北环东路北侧（红珠岭工业区）。 法定代表人：梁杰成，该厂厂长。 委托诉讼代理人：何祥亮，男，1969年4月10日出生，汉族，住钟山县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：林桂民，男，1972年3月7日出生，汉族，住广东省东莞市东城区，系该公司员工。 原告韦章平与被告钟山县贺达玩具有限责任公司（以下简称“钟山贺达玩具公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦章平向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金38250元；2、被告为原告补缴2011年8月至2017年3月期间的社会保险费并赔偿不能补交部分的损失。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、被告向原告支付经济补偿金38250元；2、被告为原告补缴2011年8月至2017年3月期间的社会保险费。事实和理由：原告韦章平于2011年8月12日进入被告单位工作，从事焊接电子元件工作。同年5月19日，原、被告签订了书面劳动合同，原告在该合同上签字后由被告收回保管。2019年11月1日，被告以受中美贸易影响，订单大量减少、生产任务相应减少为由与原告解除劳动合同，但未支付相应的经济补偿金。原告在被告处工作8年3个月，月平均工资为4500元，被告应向原告支付经济补偿金38250元（4500元/年×8.5年）。此外，被告一直未为原告缴纳社会保险，应为原告补缴自原告工作之日起至离职之日止的社会保险。2020年5月18日，原告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年7月10日作出仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告遂提起本案诉讼。 被告钟山贺达玩具公司辩称，原告韦章平于2011年8月12日进入被告公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定了原告的工作时间为每周五天，每天工作八小时，工资为1000元/月。2019年10月19日，原告向被告提出辞职申请，同日，被告向原告支付了工资及经济补偿金，同时多发了2019年10月10日至10月31日的工资给原告。原告入职时明确拒绝不缴纳社会保险，但被告仍自2017年4月1日起至原告离职之日止为其缴纳社会保险。原告的诉请经钟山县劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁，该仲裁于法有据，请求人民法院维持该劳动仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认。原告提供的证据2，被告有异议，认为是双方协商一致解除劳动合同，被告出具单位失业人员名单告知表是因钟山县社会保险事业局发放失业金的前提是企业单方辞退员工，为方便原告领取失业金而出具。本院认为，原告提供的证据2是真实的，本院予以确认。原告提供的证据3，被告认为应以被告提供的工资签领单为准。本院认为，原告的工资收入为扣除社会保险费之后的实发工资，应以原告的工资签领单未扣除社会保险费的应发工资为准。原告提供的证据5，被告有异议，认为系双方协商一致解除劳动合同。本院认为，该录音反映了双方协商的过程，应予以采信。被告提供的劳动合同、辞职申请书、收据，原告有异议，认为对劳动合同真实性无法确认、辞职申请书系被告强迫原告所写、原告收到的是津贴并非经济补偿金。本院认为，该劳动合同有原告的签名，本院予以确认；辞职申请书系双方协商后原告出具的，本院予以确认；原告对收到被告支付的20000元无异议，本院予以确认。 综上，本院认定，2011年8月12日，原告韦章平进入被告单位工作，从事焊接电子元件工作，双方签订了书面劳动合同。2018年10月4日，原、被告续签了书面劳动合同，约定劳动期限从2018年10月4日至2021年12月31日止，合同期限内，被告应按国家、省和地区的有关规定，依法为原告参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由被告承担的社会保险费，并按规定从原告的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。2015年1月至2019年10月，被告为原告参加了工伤保险；2016年2月至2019年10月，被告为原告参加了企业职工基本养老保险；2017年4月至2019年10月，被告为原告参加了失业保险。2019年10月9日，被告向原告提出解除劳动合同。同日，原告向被告出具辞职/自动离职申请书，被告分别向原告发放了2019年9月和10月的工资4394元、4436元及辞工津贴20000元。2019年11月26日，原告在钟山县社会保险事业管理局办理了失业金申领。2020年6月1日，原告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年7月10日作出仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。 另查明，原告2018年11月至2019年10月的应发工资分别为2826.80元、3171.80元、2240.80元、2621.80元、3074.80元、4412.80元、4659.80元、4075.80元、4438.80元、4467.80元、4394元、4436元，月平均工资为3735.08元/月。原告在被告公司工作时间为8年2个月。 本院认为，原告在被告提出解除劳动合同时虽提出异议，但之后仍办理了离职手续，视为双方协商一致解除合同，被告应按劳动合同法的规定支付经济补偿金。结合原告在被告公司工作8年2个月，劳动合同解除前12个月平均工资为3735.08元，被告应向原告支付经济补偿金31748.18元（3735.08元/年×8.5年），扣除被告已支付的20000元，还应支付11748.18元。原告辩称被告支付的20000元为津贴，但该收据上已经注明为辞工津贴即为经济补偿金，且除经济补偿金以外，原告未举证证明被告尚有未发放的津贴，因此，对该辩称，本院不予采信。关于原告要求被告为其补缴社会保险费是否属于人民法院受理范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理的范围，社会保险争议包括：1、用人单位已为职工办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或职工对缴费年限、缴费基数有异议发生的争议，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《劳动保障监察条例》第三条赋予劳动保障行政部门对用人单位享有管理权、监察权、处罚权，欠缴社会保险费的由社会保险管理部门追缴或解决，属征收单位的行政管理范畴，不属于法院的受案范围；2、用人单位未为职工办理社会保险手续且社会保险经办部门不能补缴导致职工不能享受社会保险待遇所遭受的损失，由用人单位赔偿，此类属于人民法院劳动争议受理范围。如，用人单位未为职工办理失业保险导致职工未能领取失业金所致的损失，人民法院应予受理。结合本案，被告已经为原告办理了各项社会保险，对于是否欠缴，应由社会保险管理部门处理，法院不予处理。 综上所述，原告的诉讼请求部分有理，部分无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项的规定，判决如下： 一、被告钟山县贺达玩具有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告韦章平支付经济补偿金11748.18元； 二、驳回原告韦章平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已减半收取，原告已预交），由原告韦章平负担5元，被告钟山县贺达玩具有限责任公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员 黄 蕾 二〇二〇年十一月十日 书记员 钟才英 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。