湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初10312号原告：缪劲阳，男，汉族，出生于1979年7月10日，住湖南省长沙县。被告：长沙市芙蓉区万客来旅馆，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道黄泥街电讯城邵阳坪****（209A-222A）房。经营者：谢浩，男，汉族，1994年11月4日，住长沙市天心区。委托代理人：黄成，湖南金州律师事务所律师。原告缪劲阳因与被告长沙市芙蓉区万客来旅馆（以下简称万客来旅馆）发生劳动争议，不服长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称芙蓉区仲裁委)作出的芙劳人仲案字[2020]第557号《裁决书》，向本院提起诉讼，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告缪劲阳、被告万客来旅馆的委托代理人黄成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告缪劲阳向本院提出如下诉讼请求：1、判决万客来旅馆向其支付拖欠的2020年1-4月份工资共计9200元；2、判决万客来旅馆向其支付未签订劳动合同的赔偿金12500元；3、判决万客来旅馆向其支付一个月的经济补偿金2500元。被告万客来旅馆辩称：1、万客来旅馆与缪劲阳之间存在的是非全日制劳动用工，缪劲阳于2013年已与友谊阿波罗商业有限公司确定了劳动关系，所以在万客来旅馆仅采取口头协商方式进行兼职，故其根据劳动合同法主张的双倍工资差额及经济补偿金于法无据；2、缪劲阳未在2020年2月至4月向万客来旅馆提供劳动，故没有支付其工资；3、缪劲阳于2020年5月15日前往万客来旅馆营业场所断水断电，致使万客来旅馆遭受损失，故对其1月份工资暂停发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下法律事实：缪劲阳于2019年11月1日入职万客来旅馆处从事电工维修工作，双方未签订书面劳动合同。后受新冠疫情影响，缪劲阳从2020年1月22日至2020年3月24日休假。2020年3月25日起，缪劲阳正常在万客来旅馆上班。缪劲阳提供的工作日志中对缪劲阳的具体工作事项进行了记载，万客来旅馆的员工魏艳、李伟红在工作日志中签名确认。在职期间缪劲阳在同行中帮忙做事并领取相关报酬。2020年5月1日，万客来旅馆因经营困难及以缪劲阳请人代班、消极怠工为由解除与缪劲阳的劳动关系。缪劲阳离职前正常工作期间2019年11月至2019年12月，万客来旅馆分别向其发放工资2500元、2500元，合计5000元，月平均工资为2500元。2020年4月11日万客来旅馆向缪劲阳支付793元。万客来旅馆在庭审中认可尚未向缪劲阳支付2020年1月份工资。另查明，自2012年11月1日起湖南友谊阿波罗商业股份有限公司为缪劲阳购买社保至今。本院认为：本案应当首先确认缪劲阳与万客来旅馆之间是否存在有全日制用工关系。通过庭审双方当事人的举证、质证，缪劲阳提供了工资领款凭证，万客来旅馆亦对缪劲阳自2019年11月1日入职该司的事实予以认可。根据法律规定，对于劳动者的工作年限问题，应当由用人单位负有举证责任，万客来旅馆未能提供充分的证据证明缪劲阳的具体工作时间，万客来旅馆应当承担举证不能的法律后果。故本院确认缪劲阳与万客来旅馆之间存在有全日制劳动合同关系。一、关于万客来旅馆是否应向缪劲阳支付拖欠的2020年1-4月份工资共计9200元。关于2020年1月份工资，因万客来旅馆认可未向缪劲阳发放2020年1月份工资，且根据庭审查明的事实，缪劲阳2019年11月、12月月平均工资为2500元，万客来旅馆亦不能证明缪劲阳的具体月工资标准，本院确认万客来旅馆应向缪劲阳支付2020年1月份工资2500元；关于2020年2月份、3月份工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，因缪劲阳2020年2月、3月未向万客来旅馆提供正常劳动，故万客来旅馆应向缪劲阳支付2020年2月份工资2500元、3月份生活费1530元（1700元*90%=1530元）。关于2020年4月份工资，因缪劲阳在2020年4月向万客来旅馆提供了正常劳动，故万客来旅馆应向缪劲阳支付2020年4月份工资1707元（2500元-793元=1707元）。缪劲阳主张“2020年4月11日万客来旅馆支付的793元系工具材料费用，不是工资”，但未提供相应证据予以证明，本院对此不予支持。综上，万客来旅馆应向缪劲阳补发2020年1-4月份工资8237元（2500元+2500元+1530元+1707元=8237元）。二、关于万客来旅馆是否应向缪劲阳支付未签订劳动合同的赔偿金12500元，因万客来旅馆未举证证明双方签订过书面劳动合同，应当承担举证不利的法律后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定，万客来旅馆应当自缪劲阳入职第二个月开始每月向缪劲阳支付未签订劳动合同的二倍工资即12500元（2500元*4个月=10000元）。关于万客来旅馆主张“双方之间存在的是非全日制劳动用工”答辩意见。本院认为，企业应当自用工之日起三十日内与员工签订书面的劳动合同，不管是全日制工作还是非全日制用工，企业均应按照规定签订书面的劳动合同，故对于双方是否是全日制用工关系，非企业无须支付双倍工资的法定事由。且对于双方是否是全日制用工关系，本院已在前文进行了陈述，此处不再赘述。故综上，对万客来旅馆的答辩意见，因缺乏事实根据和法律依据，本院不予采信。关于万客来旅馆主张“缪劲阳于2013年已与友谊阿波罗商业有限公司确定了劳动关系，其根据劳动合同法主张的双倍工资差额及经济补偿金于法无据”的答辩意见，因缴纳社会保险并不是证明双方存在劳动关系的唯一判断标准，主要应看劳动者是否接受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的劳动、并且由用人单位支付相关的报酬，故缴纳社会保险仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，本案中在缪劲阳否认与友谊阿波罗商业有限公司存在劳动关系的情形下，万客来旅馆并未进一步提交证据证明缪劲阳与友谊阿波罗商业有限公司之间存在劳动关系，应当承担举证不利的后果，故本院对其答辩意见不予采信。三、关于万客来旅馆是否应向缪劲阳支付一个月的经济补偿金2500元。2020年5月1日，万客来旅馆因经营困难及以缪劲阳请人代班、消极怠工为由解除与缪劲阳的劳动关系，且缪劲阳亦向本院主张的是经济补偿金，非经济赔偿金，应当视为缪劲阳对万客来旅馆提出的劳动合同解除事由予以认可，综合本案庭审查明的事实，故本院认定双方是协商一致解除劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因缪劲阳在万客来旅馆工作不满六个月，故万客来旅馆应向缪劲阳支付经济补偿金1250元（2500元/月*0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙市芙蓉区万客来旅馆于本判决生效之日起五日内向原告缪劲阳支付2020年1-4月份工资8237元；二、被告长沙市芙蓉区万客来旅馆于本判决生效之日起五日内向原告缪劲阳支付未签订书面劳动合同的赔偿金10000元；三、被告长沙市芙蓉区万客来旅馆于本判决生效之日起五日内向原告缪劲阳支付经济补偿金1250元；如果长沙市芙蓉区万客来旅馆未按期履行上述金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告缪劲阳的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭方二〇二〇年十一月九日法官助理阎学敏书记员易平