四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川16民终1502号 上诉人(原审原告):广安福源医院有限责任公司，住所地四川省广安市广安区五福西路**。 法定代表人：王东，董事长。 委托诉讼代理人：黄中华，四川虹永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈敏，四川虹永律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:尹燕斌，男，生于1970年8月14日，汉族，住四川省广安市广安区。 上诉人广安福源医院有限责任公司(以下简称广安福源医院)因与被上诉人尹燕斌劳动争议一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2020）川1602民初2902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，经当事人同意不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 广安福源医院上诉请求：撤销原判决，改判广安福源医院不向尹燕斌支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额。事实和理由：1.尹燕斌入职时，广安福源医院已告知其每月工资为1900元、每月加班费为600元，尹燕斌认可并在新员工入职培训表上签字确认，广安福源医院每月按时足额向尹燕斌发放了工资、加班费，终止劳动关系时也给予了经济补偿5000元，广安福源医院不应再向尹燕斌支付任何费用。2.一审中，尹燕斌提交的考勤表可以证实其有时候每个月上班28天或者23天，上班期间不一定有140天都处于休息日或法定节假日，一审法院按照尹燕斌陈述有420天每天延长工作时间4小时、休息日加班120天、法定节假日加班20天计算加班费错误。3.广安福源医院已经向尹燕斌全额发放了工资、加班费及经济补偿，尹燕斌也没有经广安福源医院同意的其它有加班事实的证据，广安福源医院就不应当再另行支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班费。 尹燕斌辩称，他原在广安福源医院工作期间每月工资是2500元，每天工作时间达12小时，每月只休息2天，广安福源医院应当支付的加班费为92,156.72元，另外还有误餐补贴2240元未发。 广安福源医院向一审法院起诉请求：1.判决广安福源医院不应向尹燕斌支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额；2.本案诉讼费由尹燕斌承担。 一审法院认定事实：2018年8月14日，尹燕斌与广安福源医院签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年8月14日至2021年8月14日(含试用期3个月)，从事保安岗位工作，执行标准工时制度，月工资按照公司相关规章制度执行等内容。广安福源医院2015年新工资标准载明：保安的工资为1900元，无绩效，但因工作岗位特殊，一病区保安超过国家规定上班时间外的给予600元/月的加班补助，二病区保安超过国家规定上班时间外的给予200元/月的加班补助。《劳动合同书》签订的当天，尹燕斌就到广安福源医院从事保安工作。 2020年3月18日，广安福源医院将《终止劳动合同通知书》给尹燕斌，其内容为“尊敬的尹燕斌先生：性别：男，身份证号：5129251970××××××××；部门：保卫科；职位：保安；于2018年8月14日入职；合同到期时间为2021年8月14日。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定，因工作需要现将保卫工作承包给物业管理公司，且无其他岗位提供，现本院提前一个月通知您，双方将于2020年4月17日终止劳动合同关系，请您于2020年4月17日前与我院进行工作交接并到本院人力资源部门办理终止劳动合同的相关手续。办理终止劳动合同时且工作已完全交接后，本院将按照《中华人民共和国劳动合同法》给予您相应的经济补偿。特此通知。2020年3月18日”。尹燕斌于2020年3月18日签收。 尹燕斌于2020年4月17日办理交接手续后于2020年4月18日正式离职。 尹燕斌在广安福源医院工作期间，广安福源医院为尹燕斌发放了每个月基本工资1900元和加班工资600元，缴纳了社会保险并进行劳动用工管理。2020年5月11日，广安福源医院通过中国工商银行转帐支付尹燕斌2020年4月1日至4月17日工资1202.47元及经济补偿5000元。 尹燕斌在仲裁时诉称：尹燕斌在广安福源医院有420个工作日延长工作时间4小时，休息日加班120天，法定节假日加班20天。尹燕斌提供了上班期间部份的钉钉考勤记录截图打印件及广安福源医院保安交接班记录来证明其存在加班事实。 尹燕斌于2020年4月17日后向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.广安福源医院支付2020年4月1日至4月17日工资1182.47元；2.广安福源医院支付经济补偿5000元；3.广安福源医院支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资70,660.95元；4.广安福源医院支付误餐补贴2240元。 广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出广区劳人仲案［2020］20号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额41,124.14元。二、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。 广安福源医院不服，起诉至一审法院，要求依法裁决。 同时查明，尹燕斌每月工作时间是28天。尹燕斌已得到加班工资12,600元。 一审法院认为，尹燕斌请求的延长时间加班、休息日加班和法定节假日加班的加班工资的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中尹燕斌提供了自己在广安福源医院上班期间的部分钉钉考勤记录截图打印件及广安福源医院保安交接班记录，足以说明尹燕斌存在加班的事实；广安福源医院对尹燕斌考勤的全部资料理应在广安福源医院，但依法负有举证责任的广安福源医院未提供尹燕斌加班的具体事实，理应承担不利法律后果。尹燕斌在广安福源医院上班时间共计611天(2018年8月14日至2020年4月17日)，故按尹燕斌陈述的420天每天延长工作时间4小时、休息日加班120天，法定节假日加班20天来计算其加班工资。 广安福源医院向尹燕斌支付每月基本工资1900元和加班工资600元，尹燕斌在仲裁时有异议，但广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的广区劳人仲案［2020］20号仲裁裁决书时以此数额计算的相关费用作出的裁决，尹燕斌未在法定期限内提起诉讼，说明尹燕斌对该基本工资和加班工资无异议，该院予以确认。 尹燕斌延长工作时间加班工资报酬为27,517.24元［1900元/月÷(21.75天×8小时)×4小时×420天×150%］，休息日加班工资报酬为20,965.52元［(1900元/月÷21.75天)×120天×200%］，法定节假日加班工资报酬为5241.38元［(1900元/月÷21.75天)×20天×300%］，以上共计53,724.14元，扣除广安福源医院已支付尹燕斌的加班工资12,600元，广安福源医院应向尹燕斌补足延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额41,124.14元。 至于尹燕斌在仲裁时的其它仲裁请求，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的广区劳人仲案〔2020〕20号仲裁裁决书进行了仲裁裁决，且双方当事人都对该事项的裁决未提起诉讼，说明双方都服从裁决，该院予以确认。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决：一、广安福源医院有限责任公司在本判决生效后十日内向尹燕斌支付延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额41,124.14元；二、驳回尹燕斌的其他仲裁请求。案件受理费10元，由广安福源医院有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。 广安福源医院提交了以下证据：1.2020年2月28日尹燕斌在广安福源医院上白班、2020年3月2日上夜班的监控视频打印件，用以证明尹燕斌在上白班时中午可以在门卫值班室休息，上夜班时21时30分之后可以回门卫值班室休息至第二天早晨，尹燕斌上班时并没有延长工作时间的情况。2.2020年3月19日、2020年4月7日广安福源医院工作人员送达终止劳动合同通知书给尹燕斌时的现场照片，用以证明门卫值班室有床铺，尹燕斌可以休息睡觉，并不是一直在上班。 尹燕斌质证认为，对广安福源医院提交的照片真实性无异议，但照片是偷拍的，不能达到其证明目的。值班室里有监控画面，需要随时查看监控画面有无异常；值班室里有床铺，在没有紧急情况下可以休息，但仍然是工作时间。 尹燕斌提交了2020年7月20日陈爱国、邹中元共同签名的证明1份，用以证明尹燕斌每月工资是2500元。 广安福源医院质证认为，证人应当出庭作证，由于证人未出庭作证，对尹燕斌提交的该证明不予质证，尹燕斌的工资并不是他陈述的每月2500元，实际是每月1900元。 对于广安福源医院提交的证据，尹燕斌对其真实性无异议，本院认为，虽然尹燕斌上班时可以在门卫值班室休息，但门卫值班室仍是广安福源医院提供给尹燕斌的工作场所，尹燕斌在门卫值班室值班时虽然有时可以休息，但仍应认定为尹燕斌的工作时间。对于尹燕斌提交的证明，不符合证人应当分别作证的形式要求，其真实性也未能证实，且尹燕斌并未提起上诉，而二审仅针对广安福源医院的上诉请求进行审理，该证明与二审审理范围无关联。 经本院二审审理，对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，尹燕斌在申请劳动仲裁时，请求广安福源医院支付其延长时间加班、休息日加班和法定节假日加班的加班费，提供了其在广安福源医院上班期间的部分钉钉考勤记录截图打印件及广安福源医院保安交接班记录，能够证明尹燕斌存在加班的事实；对尹燕斌进行考勤的全部资料理应由广安福源医院掌握，广安福源医院依法负有举证责任，但广安福源医院在劳动仲裁及诉讼中未提供尹燕斌加班情况的证据，应承担不利法律后果。一审判决对尹燕斌在广安福源医院上班期间的加班费计算并无不当，广安福源医院未足额支付尹燕斌的加班费，应补足其差额。 广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的广区劳人仲案〔2020〕20号仲裁裁决书送达后，尹燕斌并未对仲裁裁决不服向一审法院起诉，且本案二审系广安福源医院提起上诉，尹燕斌答辩时提出的每月工资标准、加班费总额、误餐补贴等异议，不属于本案二审审理范围。 综上所述，广安福源医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广安福源医院有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨昌礼 审判员  黄 平 审判员  冯 文 二〇二〇年十一月九日 书记员  李星坤