杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初975号 原告：何昱江，男，1985年4月25日出生，汉族，住广东省深圳市罗湖区。 委托诉讼代理人：莫伟智,北京市京师（深圳）律师事务所律师。 被告：杭州优买科技有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区白杨街道**大街****，统一社会信用代码91330100321665804H。 法定代表人：刘鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵嘉琦，浙江劳动律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵蕙菁，浙江劳动律师事务所律师。 原告何昱江与被告杭州优买科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何昱江的委托诉讼代理人莫伟智、被告杭州优买科技有限公司的委托诉讼代理人赵嘉琦到庭参加诉讼。后本院根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员周超独任审理。本案现已审理终结。 原告何昱江向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿58067.76元（2018年4月23日至2019年10月12日）；2.判令被告支付欠发的2019年第二季度绩效薪酬35200元；3.判令被告支付原告2018年4月23日至2019年8月31日期间正常工作日延长工作时间加班工资409683.015元（222.48元×1227.625小时×1.5）；4.判令被告支付原告2018年9月9日（周日）、2018年10月13日、14日，2018年8月25日、26日，2019年3月30日、31日、4月6日双休日加班工资35597.09元；5.判令被告支付2019年4月5日法定节假日（清明节）加班工资5339.56元；6.判令被告支付2019年1月1日至原告离职之日的未休年休假工资5339.56元；7.判令被告支付原告应得的股份期权奖励金额266000元。事实与理由：一、原告于2018年4月23日入职网易无尾熊（杭州）科技有限公司(以下简称无尾熊公司)，担任高级BD经理职务，双方签订《劳动合同》。2019年3月1日，无尾熊公司、原告以及被告三方签订《劳动合同变更书》，约定由被告承担原《劳动合同》一切权利义务，即《劳动合同》变更成被告和原告继续履行。原告现任职务为高级商务经理。原告的工资构成为固定工资＋绩效奖金＋加班工资，现已发工资未包含加班工资。原告工资以银行转账方式支付，离职前12个月工资收入平均为38711.83元。离职时间为2019年10月12日，原告在该日向被告邮寄一份《被迫离职通知书》，原告在深圳市公证处对邮寄过程进行了公证。关于离职原因，2019年7月，原告的直接领导、考拉前任VP（副总）冯小枫未经合规程序，无故将原告Q2绩效考核为C，并且拒绝沟通；在没有作出合理工作安排的情况下又无故关闭原告所有工作权限，将原告边缘化，致使原告无法正常开展工作。冯小枫此举实为逼原告离职。而当时事实上原告的Q2绩效优于考拉大盘，并且超额完成工作任务，但是直接领导却作出此决定。该决定直接导致原告当季度的绩效奖金不予核发。原告通过绩效申诉多次与考拉HR沟通，但HR拒绝沟通，沟通无果，将情况申诉至集团HR，集团HR出面核实情况后，最终协商将绩效结果改为B+，但至今公司仍然不发放绩效工资。在此情况下，原告可依据劳动合同法第三十八条与用人单位解除劳动合同。对于仲裁阶段审理查明处记载原告离职登记表显示的离职日期2019年8月30日不属实。原告委托姜蕾蕾代表原告办理离职的时间为2019年11月8日，如果离职登记表显示的离职日期2019年8月30日是姜蕾蕾所写，表上日期2019年8月30日肯定是虚假的。被告欠薪事实成立，原告以被告存在欠薪行为为由主张离职，被告应当支付解除劳动合同经济补偿。二、关于2019年第二季度绩效薪酬。原告提交的顾昊与原告的易信沟通记录提到Q2奖金的问题，顾昊承认有Q2奖金，只是说Q2奖金已经发完了。被告在仲裁开庭中承认原告业绩等级评定已从C级改为B+。仲裁裁决书对此事实认定错误，并非原告未提供充分证据证明第二季度评定改为B+后应补发该季度奖金。三、关于出勤情况及加班工资。按照劳动合同约定的工作时间是早9点到晚6点，而原告实际情况是早10点上班到晚9点，晚上10点后下班的打车费可报销，基本都是晚上10点后下班。原告的考勤记录全部都有，保存在公司OA里，原告在职一年半时间里全勤。而平台大促活动时加班更晚，基本都是凌晨下班。但自原告入职以来，被告从未向原告计发加班工资。仲裁开庭时，原告明确：原告的考勤记录、工资条均保留于被告人力资源部，考勤记录记载原告出勤的日期、所有延长时间加班的时刻，而工资条则记载被告到底是否已支付原告加班费。被告当庭拒绝出示上述两套证据。按照举证责任分配原则，被告应当对原告的该项诉求承担不利后果。四、原告2018年年休假已休，但2019年至离职日，仍有3天年休假未休。故被告应支付2019年1月1日至原告离职之日的未休年休假工资5339.56元（38711.83元/月÷21.75日×3日）。五、关于股份期权奖励置换为现金。被告与原告签署《股份期权奖励协议》，根据该协议，距授予日一周年时即可授予前25%期权。2019年9月23日，公司向符合授予期权的员工发送电子邮件，通知有期权的同事签署期权置换手续。该邮件原告本也可以收到，由于VP和原告有过节，提前关闭了原告的权限，以致原告看不到这个邮件，导致原告未能按时参加期权置换手续。其他人都按时去签署并拿到了股权置换的现金。因此，原告未按时参加期权置换手续的原因在于被告，原告因此造成的损失应由被告承担赔偿，金额为266000元（2500股×15.3美元/股×7）。综上，原告依法提起诉讼，望依法裁判。 被告杭州优买科技有限公司辩称：一、原告已于2019年7月31日因个人原因提出辞职，被告无需支付任何补偿或赔偿。原告于2019年7月31日在被告的OA系统中提交了离职申请，离职原因为感觉自己不适合现在的岗位。被告的人力资源部门于2019年8月5日批准，双方劳动关系已于2019年8月30日解除。原告在劳动关系解除后的2019年10月12日再邮寄《被迫离职通知书》的行为系无效行为。原告因个人原因提出辞职，被告无需支付任何补偿或赔偿。二、被告不存在拖欠绩效薪酬的事实。被告已足额支付了原告的全部工资报酬，并不存在拖欠绩效薪酬的事实。原告主张被告拖欠2019年第二季度的绩效薪酬35200元，但并未举证证明其在第二季度评定由C改为B+后应补发该季度的绩效薪酬及绩效薪酬的计算依据，应承担举证不能的不利后果。三、原告不存在加班事实，被告无需支付加班工资。首先，原、被告双方的劳动关系存续时间为2019年3月1日至2019年8月30日，原告要求被告支付2019年3月1日之前和2019年8月30日之后的加班工资没有事实和法律依据，应当予以驳回。其次，原告未提供任何被告安排其加班或原告申请进行加班并获得被告书面批准的证据。实际上，被告从未安排原告进行加班。同时，在未获得被告书面批准的情况下，原告也无权自行加班。《劳动合同》及《员工手册》中也均规定，如因工作需要，在得到被告事先书面批准后，方可在非正常工作时间内在公司加班；原告加班应征得被告的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，且无权获得劳动法律项下规定的任何加班费用。另外，员工有下列情形的，也不认定为加班；（1）非因公司安排，上班打卡时间早于规定上班时间的，下班打卡时间晚于规定下班时间的；（3）未履行加班审批程序而自行延长工作时间的；（6）出差路程期间不计加班。另一方面，即使原告在外出差期间遇到双休日及法定节假日，也不能当然的认定其存在加班事实。首先，出差路程期间不计加班。其次，同样需要经过审批程序征得被告的书面批准后方可加班。因此，原告并不存在平时工作日、双休日及法定节假日加班的事实，被告无需支付原告加班工资。四、原告确认已休完当年已生效年假，被告无需支付未休年休假工资。原告在办理离职交接事宜时，因本人不在杭州，故委托第三人姜蕾蕾代为办理。在《离职登记表》上，原告的代理人姜蕾蕾签字确认已休完当年已生效年假。因此，被告无需支付未休年休假工资。五、股份、期权争议不属于劳动争议范畴，与本案被告也无关，被告无需支付。首先，股份、期权争议不属于劳动争议受案范畴，不应在本案中作处理。其次，《股份期权奖励协议》系原告与HQG公司签订，与被告也无关。再者，根据期权协议约定，劳动关系终止则原告对期权的权利亦相应终止，无论是已授予的还是未授予的。最后，期权协议约定协议受开曼群岛法律管辖，争议的管辖权并不在国内。综上所述，望查明事实，依法判决，驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2018年4月23日，无尾熊公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年4月23日至2021年4月22日，乙方的工作岗位为高级BD经理。 2019年3月1日，无尾熊公司（甲方）、原告（乙方）、被告（丙方）签订《劳动合同变更书》，约定鉴于甲方与丙方系关联公司，由于工作需要，经甲乙丙三方友好协商同意，对甲乙双方在2018年4月23日签订的劳动合同及相关配套文件（包括但不限于保密协议、竞业禁止协议、员工手册、业务行为守则、应聘登记表、岗位录用条件表及甲方的其他规章制度等）作以下变更：自2019年3月1日起，由丙方继续承担甲方在原劳动合同及相关配套文件中的一切权利义务，但若丙方规章制度与前述配套文件存在冲突的，以丙方规章制度为准。除上述明确约定进行变更的内容外，原劳动合同中其它内容不变，乙丙双方继续履行。 同日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年3月1日至2021年4月22日，乙方的工作岗位为高级商务经理。 上述两份《劳动合同》均约定：按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长合理工作时间。乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班；且无权获得劳动法律项下规定的任何加班费用。乙方应对本人的每月工资金额及时进行核对，如对当月工资发放有异议的，需在下月20日前书面向人力资源部提出，如有错漏经公司查证核实后更正。逾期未提出的，视为对当月工资发放无异议，乙方不得在日后再对工资的计付及发放提出任何主张。乙方有义务遵守各项规章制度，并同意自觉遵守在职期间修订或新颁布的各项规章制度，如有违反，同意依照上述规章制度接受相应的处分、处罚措施，乙方对此没有异议。本合同中的“规章制度”指以甲方或“网易”公司名义已经制定的或将来不时制定或更新的各项内部规章和制度、绩效管理制度、行为准则及员工手册。乙方理解并承诺其负有遵守及主动获知甲方或“网易”公司不时通过各种合理形式（包括但不限于通知、公告、电子邮件及内部网络）所发布的该等“规章制度”内容的义务。 2019年7月31日，原告向被告提交离职意向申请，载明离职原因为“感觉自己不适合现在的岗位”，预计离职日期为2019年8月30日。被告于2019年8月5日批准。 2019年10月12日，原告向被告邮寄《被迫离职通知书》，载明：本人因在职期间种种不公正待遇如下：1.冯小枫（直管领导）在没有做出合理的工作安排下无故关闭我的所有工作权限，将我边缘化；2.冯小枫在我本人KPI优于大盘的情况下，无故将我Q2绩效评为C，并拒绝绩效沟通，本人通过绩效申诉多次与考核HR沟通，HR也拒绝沟通，沟通无果，将情况申诉至集团HR，集团HR出面核实情况后，最终协商将绩效结果改为B+，但至今（2019年10月12日）仍然不发放绩效工资，并拒绝沟通。因上述原因，本人迫于无奈，于2019年10月12日向公司提出解除劳动合同，并确认2019年10月12日为离职之日。 2019年11月8日，原告出具《委托书》，委托姜蕾蕾代为办理离职交接事宜。2019年11月12日，姜蕾蕾代原告在《离职登记表（网易考拉正式专用）》的离职员工确认栏签字确认。该登记表载明离职日期为2019年8月30日，本人确认已休完当年已生效年假，并确认以上所有离职相关信息。同日，姜蕾蕾代原告在《离职证明》的员工签字栏签字。该《离职证明》载明：兹证明何昱江自2018年4月23日至2019年8月30日在我公司工作，离职前的工作岗位为高级商务经理，现已办理完成离职手续。 何昱江以杭州优买科技有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.支付被迫解除劳动合同经济补偿金58067.76元；2.支付欠发的绩效薪酬35200元；3.支付加班工资481864.20元；4.支付2019年7月1日至何昱江离职之日的未休年休假工资5339.56元；5.支付应得的股份期权奖励金额266000元。该仲裁委员会于2020年4月2日作出浙杭钱塘劳人仲案（2019）382号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于该裁决书生效之日起七日内向申请人支付加班工资8115元；二、驳回申请人的其他请求事项。该裁决为终局裁决。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明：2018年4月3日，原告出具《承诺书》，载明本人在2018年4月23日收到《网易员工手册（2018版）》一本，并已详细阅读全文。在此本人同意并且承诺：本人有责任知悉并遵守公司各项规章制度及《网易员工手册（2018版）》各项规定，并定期登录公司内部网学习公司制订及不时修订的各项规章制度。《网易员工手册（2018版）》规定：如因工作需要，在得到公司事先书面批准后，方可在非正常时间内在公司加班。凡确需加班者，应事先填写加班申请，经直接领导和部门负责人批准，交人力资源部审核通过后，方予以加班。每月人力资源部核实员工加班考勤情况，加班费在员工当月工资中支付。员工有下列情况的，不认定为加班：（1）非因公司安排，上班打卡时间早于规定上班时间，下班打卡时间晚于规定的下班时间的；（3）未履行加班审批程序而自行延长工作时间的；（6）出差路程期间不计加班。浮动奖金是对员工更好工作表现的奖励，公司有权根据员工表现决定是否发放。浮动奖金分为平时奖金、第13薪、年度奖金，其中平时奖金在部门奖金预算范围内，基于员工平时绩效表现进行及时激励，按照评价类型分为提成奖金、绩效奖金；按照周期分为月度、季度、半年度。平时奖金的设置、奖金种类及发放周期由各部门决定。 再查明：2018年8月22日至8月25日，原告赴台湾出差；2018年9月9日至9月13日，原告赴印度出差；2018年10月13日至10月21日，原告赴意大利出差；2019年3月28日至4月6日，原告赴欧洲出差。 上述事实由原告提交的《劳动合同》《劳动合同变更书》、招商银行账户历史交易明细表、护照、出入境记录查询结果、公证书、委托书、《离职登记表（网易考拉正式专用）》、仲裁裁决书（均系复印件），被告提交的《劳动合同》《劳动合同变更书》复印件、《网易员工手册（2018版）》《承诺函》、离职意向申请截图、《委托书》复印件、《离职登记表（网易考拉正式专用）》《离职证明》、离职意向申请时间轴、电子邮件截图以及原、被告的当庭陈述予以证明。原告提交的其余证据，均缺乏证明效力，本院不予认定。 本院认为：根据查明的事实，原、被告之间的劳动合同系由原告以“感觉自己不适合现在的岗位”为由单方解除，解除时间为2019年8月30日。原告于2019年10月12日向被告邮寄《被迫离职通知书》时，双方之间的劳动合同已解除。原告主张其以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，进而要求被告支付解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年第二季度绩效薪酬35200元，原告未能提交有效证据证明相应的合同依据或制度依据，本院不予支持。关于加班工资，《网易员工手册（2018版）》规定，如因工作需要，在得到公司事先书面批准后，方可在非正常时间内在公司加班。凡确需加班者，应事先填写加班申请，经直接领导和部门负责人批准，交人力资源部审核通过后，方予以加班。加班费在员工当月工资中支付。出差路程期间不计加班。现原告主张工作日、休息日、法定节假日加班工资，但未提交有效证据证明其已按照公司规定的程序申请加班的事实，亦不能证明其加班及加班时长的事实，本院对该项诉请不予支持。原告主张被告支付2019年1月1日至其离职之日的未休年休假工资5339.56元，因姜蕾蕾已代原告在《离职登记表（网易考拉正式专用）》上确认原告已休完当年已生效年假，故本院对该项诉请不予支持。关于原告要求被告支付股份期权奖励金额，因股份期权纠纷系平等民事主体之间的法律关系，不属于劳动争议范畴，不宜在本案中处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告何昱江的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告何昱江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 周 超 二〇二〇年十一月十九日 书记员 蔡卓奇 *ArabicDash-12- *ArabicDash