广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终32718号上诉人（原审原告）：廖素容，女，1975年4月9日，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区。委托诉讼代理人：李亚宾，广东瀚宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市宝芝霖食品有限公司横岗分公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道四联路****。负责人：何汉林，总经理。被上诉人（原审被告）：深圳市宝芝霖食品有限公司，住，住所地深圳市罗湖区布心村布心新苑**（商务中心****）/div>法定代表人：陈洁芝，总经理。上诉人廖素容因与被上诉人深圳市宝芝霖食品有限公司横岗分公司（以下简称宝芝霖公司横岗分公司）、深圳市宝芝霖食品有限公司（以下简称宝芝霖公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初14681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。廖素容上诉请求：1.撤销原判，改判支持上诉人的全部诉讼请求；2.改判两被上诉人支付上诉人2019年2月1日至2019年4月3日期间正常上班时间工资人民币17103.45元（8000元+8000元+8000元÷21.75天×3天）、2019年1月10日至2019年4月3日期间平日加班工资人民币11586.21元（8000元÷21.75天÷8小时×168小时×1.5倍）、2019年1月10日至2019年4月3日期间休息日加班工资人民币14712.64元（8000元÷21.75天×20天×2倍）、被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币4000元。主要事实及理由：上诉人于2019年1月10日入职被上诉人宝芝霖公司处，担任财务部主管一职，每月正常工作时间工资为8000元。上诉人入职后，因被上诉人宝芝霖公司处事多繁杂，税务凌乱，工作量非常大，每天都加班，但被上诉人宝芝霖公司却未按照劳动法的相关规定定期发放工资。经上诉人多次催促，被上诉人宝芝霖公司才分别于2019年3月26日、3月29日、4月15日发放了2019年1月份的工资5677元。因被上诉人宝芝霖公司长期拖欠工资，上诉人于2019年4月3日向被上诉人宝芝霖公司提出被迫解除劳动关系，并要求被上诉人宝芝霖公司一次性结清在职期间的工资，但被上诉人宝芝霖公司仅安排上诉人办理工作交接手续，至今未计发上诉人2019年2月至4月的工资以及在职期间的加班工资。宝芝霖公司横岗分公司、宝芝霖公司二审答辩称，上诉人廖素容根本不存在加班的事情；上诉人的交接工作只有一个小时，且上诉人在我处只上了3个月班。廖素容向原审法院起诉请求：1.判令两被告支付原告2019年2月1日至2019年4月3日期间正常上班时间工资人民币17103.45元（8000元+8000元+8000元÷21.75天×3天；2.判令两被告支付原告2019年1月10日至2019年4月3日期间平日加班工资人民币11586.21元（8000元÷21.75天÷8小时×168小时×1.5倍）；3.判令两被告支付原告2019年1月10日至2019年4月3日期间休息日加班工资人民币14712.64元（8000元÷21.75天×20天×2倍）；4.判令两被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币4000元。原审法院查明，一、两被告称，两被告在税务备案为总公司统一核算，宝芝霖公司横岗分公司并无业务发生。原告提供的证据并没有加班时间的统计，提供的证据也不能证明存在加班事实，在工作时间之外发送相关的邮件并不能证明存在加班事实。被告公司上班时间为早上9点到12点，下午1点半到5点半，每天安排7个小时上班，腾出半天时间到周六上午上班，所以不存在平日加班情况的问题。被告还有设定自动打卡，每个人通过下载软件在手机上打卡，但是原告没有按照正常上班时间打卡，打卡时间不到一半。其次，原告在职期间有回家办公，没在公司正常上班。二、原告的仲裁申请请求：原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求两被告支付以下款项：1.2019年2月1日至2019年4月3日期间正常上班时间工资人民币17103.45元；2.2019年1月10日至2019年4月3日期间平日加班工资人民币11586.21元；3.2019年1月10日至2019年4月3日期间休息日加班工资人民币14712.64元；4.被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币4000元。三、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案［2019］351号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被告深圳市宝芝霖食品有限公司支付原告2019年2月1日至2019年4月3日期间的工资15356.32元。2.驳回原告的其他仲裁请求。四、入职时间、岗位：2019年1月10日入职被告宝芝霖公司处，实际办公地点在被告宝芝霖公司横岗分公司的工商登记住所地，岗位是财务部主管。五、最后上班时间：2019年4月3日。六、关于原告与两被告的关系：原告主张其工作内容涉及到两被告，故依法可向两被告主张权利。原告提交《面试邀请函》和《购票员授权委托证明书》共同证明原告与被告宝芝霖公司存在事实劳动关系，提交《关于深圳市宝芝霖食品有限公司横岗分公司解除非正常申请》则证明原告的工作内容也涉及被告宝芝霖公司横岗分公司。其中，《面试邀请函》显示被告宝芝霖公司通过前程无忧网站向原告发面试邀请函，面试公司为被告宝芝霖公司；《购票授权委托书》显示原告为被告宝芝霖公司的购票员，被告宝芝霖公司授权原告办理发票购买以及验销等业务。《关于深圳市宝芝霖食品有限公司横岗分公司解除非正常申请》上显示因被告宝芝霖公司增值税税种未进行按期申报导致公司状态处于非正常，原告为被告宝芝霖公司横岗分公司申请解除该非正常状态。两被告对上述证据的真实性均无异议，但是主张被告宝芝霖公司横岗分公司并未开展任何业务，原告的工作内容不可能涉及两家公司。另查，原告提交的用以证明工资支付情况的招商银行账户历史交易明细表显示有两笔款项系由“陈洁芝”汇入，其中一笔备注为“外出办事交通补贴”，另外一笔原告确认系支付工资，而被告宝芝霖公司的法定代表人即为“陈洁芝”。原审法院认为，被告宝芝霖公司为总公司，被告宝芝霖公司横岗分公司系被告宝芝霖公司的分公司，根据《面试邀请函》和《购票员授权委托证明书》可确认原告系被告宝芝霖公司招聘入职并经被告宝芝霖公司授权担任宝芝霖公司的购票员，且被告宝芝霖公司的法定代表人存在向原告转账支付工资以及交通补贴的情形，故原告系受被告宝芝霖公司管理，与被告宝芝霖公司存在劳动关系。原告的工作地点虽然在被告宝芝霖公司横岗分公司，但并无证据显示原告与被告宝芝霖公司横岗分公司成立事实劳动关系，也无证据显示原告受宝芝霖公司横岗分公司管理，故原告向被告宝芝霖公司横岗分公司主张权利，缺乏事实依据，原审法院不予支持。七、关于原告的工资结构：原告主张每月正常工作时间工资为8000元，加班工资另算。原告提交2019年1月份办公室人员工资表格以及2019年1月现金部分表格以证明原告每月正常工作时间工资为8000元，其中工资表的工资为6000元，另外还有现金部分的工资为2000元。该两表格显示现金部分2000元，实际应发1419元，综合底薪6000元，实发工资4258元。被告对2019年1月份办公室人员工资表格以及2019年1月现金部分表格的真实性予以认可。根据原告提交的招商银行账户历史交易明细表所示，原告在2019年3月26日、3月29日、4月15日分笔收到了上述2019年1月的实发工资数额合计5677元（3000元+1258元+1419元），双方确认原告在职期间被告仅发放了上述2019年1月的工资。被告主张原告每月基本工资7000元+1000元后端管理补贴，依据是其提交的《面试评估表》以及《工作申请表》。《面试评估表》显示面试时间为2019年1月3日，其中的“面试过程笔录内容”一栏显示原告试用期综合薪资为7000元（本职工作）及1000元（管理公司后端补贴），试用期1-3个月，其中“待遇”一栏手写记录“基本工资7K+后端管理补贴1K”。原告对《面试评估表》以及《工作申请表》的真实性予以认可，但是主张《面试评估表》当中原告签署的时候，该表中的待遇一栏是空白的，而且该表签署时间是2019年3月底而并不是表上所写的2019年1月3日，是后面被告让原告补签的，《工作申请表》上记载的工资也是每月8000元。原审法院认为，根据原被告提交的证据材料所示的工资约定以及工资的发放情况，原审法院认定原告的工资由基本工资7000元以及补贴1000元组成，月工资总额为8000元。八、关于原告的出勤情况：原告主张每月上班31天，每天上班11小时，每月没有休息；2019年2月1日至2019年4月3日期间除了春节放假即2月4日-2月11日之外，原告每天都上班。为证明其上主张，原告提交以下证据：1.windy的手机短信聊天记录、自然人税收管理系统扣缴客户端、官方认证申请公函、工作邮件往来记录用以证明原告晚上9点还在办公室加班，处理工作事宜以及原告分别于2019年2月2日星期六的16点17分、2月28日19点25分、3月4日19点20分发送工作邮件，所发邮件附件内容均为对账单、利润核算、发票费用等信息，以说明原告在平时以及周末存在加班事实。2.销售出库单、京东快递单、百世快递单用以证明原告向被告公司客户发送快递的事实，且快递发送时间均为周末，说明原告在周末存在加班事实。3.微信聊天记录用以证明原告3月1日至3月14日期间根据何汉林的安排，在家办公的事实，在此期间原告通过微信、短信、电话、邮件等方式与被告公司多名工作人员沟通处理工作事宜，偶尔如果公司有需要也会去公司办公地点处理工作事宜。4.企业微信打卡记录，用以证明企业微信提示的打卡时间周一到周六都是早上的9点，下午是18点。被告确认上述证据的真实性，但是认为并不能证明原告存在加班，快递单也并非原告打的单据，2019年3月原告已经申请离职，但是被告没有同意原告离职申请，之后3月1日至3月14日期间原告有在家办公。经查，原告提交企业微信打卡记录显示的是打卡提醒记录，并非打卡后生成的记录，原告未能提交打卡后生成的考勤记录，而被告对此解释称因为被告后台人员是需要周六和周日上班的，所以企业微信设定提醒打卡时是统一设定为周一到周六都显示要打卡，打卡后生成的打卡记录就是被告提交的考勤记录。因被告提交的考勤记录未有原告签字确认，原告不予认可。被告则主张每周上班5天半，每周上班40小时，周一到周五每天上班7小时，周六上午上班3小时，每月休息6天；春节放假时间是在1月31日-2月11日，其余时间出勤情况以考勤记录为准。被告提交未有原告签字确认的考勤记录、管理群信息、春节放假安排等证据予以佐证。原告对被告提交的该组证据均不予认可，主张春节放假时间系2019年2月4日至2月11日。综上，原审法院认为，原告提交的工作邮件、微信聊天记录、快递单以及企业微信打卡提醒记录等仅能体现原告偶尔在上班时间以外存在发送工作信息的行为，并不能直接证明系经被告安排加班，也未能证明原告所主张的存在连续性、常态性加班情形，原告未能就存在加班事实进行初步举证证明，应承担举证不利的法律后果，原审法院对其主张的加班工资均不予支持。被告提交的考勤记录未有原告签字确认，被告未提交其他证据予以补强，原审法院对考勤记录不予采信；对于被告提交的用以证明2019年春节假期系2019年2月1日至2019年2月11日的证据，原告不予认可，且未能直接显示原告在此期间的实际休假情况，故原审法院亦不予采信。因被告未能充分举证证明原告的出勤情况，应承担举证不利的法律后果，原审法院采信原告2019年2月4日至2月11日春节放假未出勤的主张，故2019年2月1日至2019年4月3日期间原告正常工作时间工资具体为15356.32元（8000元÷21.75天×17天+8000元+8000元÷21.75天×3天）。九、关于被迫解除劳动关系的经济补偿金：原告主张被告存在未及时足额支付工资的情形，于2019年4月3日提出被迫解除劳动合同。原告提交的《离职表》以及《工作交接清单》显示填表日期为2019年4月3日，离职生效时间为2019年4月11日，其中工资一栏显示“1-4月工资未结清，请结清”字样，该两表未载明离职原因。被告对上述《离职表》以及《工作交接清单》真实性认可，并称系原告自行离职，不存在被迫离职。原审法院认为，《离职表》以及《工作交接清单》并未载明原告系被迫离职，原告也未提交其他证据证明其系因被告原因被迫离职并已将被迫离职的原因告知了被告，故原告如今主张被迫解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，原审法院不予支持。十、其他：被告提交的付款回单、代发代扣业务详细信息、微信聊天记录等显示被告宝芝霖公司在本案仲裁裁决结果出具后于2019年7月5日向原告转账支付了仲裁裁决书所支持的款项15356.32元，原告亦确认收到该款项。据上述认定，本案判决结果与仲裁裁决结果一致，而被告宝芝霖公司已经按仲裁裁决书履行了付款义务，故对原告的诉讼请求，原审法院将全部予以驳回。综上，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定，判决：驳回原告廖素容的全部诉讼请求。案件受理费5元（原告未预交），由原告廖素容负担。本院经审理查明的事实与原审一致。本院认为，上诉人称其每天加班，被上诉人拖欠其工资，其被迫解除劳动关系，但提交的证据均不能证明其主张。原审判决对其诉讼请求依据其提交的证据一一查证，说理充分，本院予以确认。上诉人的上诉意见据理不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人廖素容负担。本判决为终审判决。审判长 李 飞审判员 袁劲秋审判员 吴 志二〇二〇年十一月九日书记员 魏思禹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。