沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初2034号原告：冯冲。被告：大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区青年大街******。负责人：王茜，系该分公司总经理。委托诉讼代理人：岳瀛，系该公司员工。委托诉讼代理人：张振鑫，系该公司员工。原告冯冲与被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯冲、被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人岳瀛、张振鑫均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告冯冲向本院提出诉讼请求：1、被告违法解除劳动合同关系，请求继续履行劳动合同，恢复所有待遇。2、如果不能继续履行劳动合同被告支付如下赔偿：（1）被告违法解除劳动合同支付共4个月赔偿金32000元；（2）支付7月份绩效工资1500元；（3）支付10月份发放的2019年年终奖4369元；（4）支付2020年年终奖金12000元。合计费用共计49869元。事实及理由：原告于2018年6月5日入职，任工程副经理一职。原告入职签订劳动合同。大连集团总部公司员工对原告本人打击报复，肆意诬陷。公司偏听偏信，给予本人甲类考核处分，但公司为了规避赔偿，采取各种手段逼迫原告本人自动离职（比如私自取消OA、ERP工作账号，除名等），多次谈话劝本人离职，给予本人造成极大的精神压力。针对公司出具解除劳动合同通知函所列的违纪情况都严重事失实并解释如下：1、采购工作不存在弄虚作假行为，采购流程都经过领导层层审批，同意采购。并且采购规章制度未向我本人告知；前期给予原告甲类考核是依据《地产公司采购管理规定》。2、9月份不存在无故旷工情况。3、安排工作都准时完成，不存在消极怠工情况。被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司辩称，一、原告工作中弄虚作假及旷工3日，违反公司《行政考核办法》及《出勤管理制度》，经二次通知，双方已于2019年10月22日合法解除劳动合同。首先，原告在电源线、交换机询价过程中，未尽到询价职责、比价表中报价结果不属实，因其个人原因违反公司规章制度给公司造成直接经济损失704元，承诺向被告承担赔偿责任。根据补充协议第五条第3项员工出现工作弄虚作假、虚报业绩回避事实真相、欺上瞒下，妄取业绩、荣誉、以不合法、不合理手段谋取个人私利等《行政考核办法》规定的营私舞弊行为；《行政考核办法》甲类违纪：责任人将被取消公司给予的全部奖励并予以解除劳动合同，构成违法犯罪的追究法律责任。第90项“工作人员在工作过程中，弄虚作假、虚报业绩回避事实真相、欺上瞒下，妄取业绩、荣誉、以不合法、不合理手段谋取个人私利，给公司造成损失的。”其次，原告于2019年9月9日-2019年9月11日早上来打卡后就离开单位，晚上下班时间到后再回到单位打个卡。在此期间原告未向被告请假，构成无故旷工，按照《出勤管理制度》，“一、考勤管理（五）出勤管理，5、员工旷工超2日的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解聘处理。”综上，原告的多次违纪行为，已构成解除合同条件，故被告于2019日10月18日，通过当面送达的方式，告知原告因工作中弄虚作假及多次旷工，已构成开除条件，公司将给予解除劳动合同的处理。2019年10月22日，被告又通过当面送达方式，要求原告于收到解除劳动合同通知函之日起3日内办理工作交接及离职其他相关手续。如逾期未办理，因此产生的所有风险、责任及给公司造成的任何损失，全部由其承担。被告已履行通知义务，双方劳动合同于2019年10月22日已合法解除。故不应支持其诉请第1项违法解除劳动合同赔偿金。二、原告2019年7月工资为5361元，已全部发放完毕。原告于2018年7月15日授权张梦莹代签并确认核实2018年7月至劳动合同结束之日止的工资单。承诺被授权人张梦莹签署及确认核实行为与本人签署具有同等效力，由此产生的后果或问题均由原告本人承担。故根据2019年7月工资单，原告已确认该月工资数额为5361元，根据银行回单，可证明被告已全部发放至其名下卡号为62×××55的工商银行卡中。故不应支持其诉请第二项7月份绩效工资1500元。三、原被告双方无年终奖规定。原告第3、4项诉请无据，与法不合。原被告双方于2018年7月2日签订劳动合同，第九条约定“乙方（原告）的工资标准1620元/月，绩效工资（奖金）根据乙方（原告）实际劳动贡献确定”，并未约定年终奖。退一步讲，年终奖的发放属于用人单位自主管理的范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，劳动法对此没有强制性规定。再退一步讲，原告因自身弄虚作假及旷工的原因，已给公司造成损失，公司保留追究其赔偿损失的权利，另其于2019年10月22日再未上班，2019年未工作一整年，其也无权向被告要求年终奖。更遑论1天都未工作的2020年的年终奖。故不应该支持其诉请中的第3、4项年终奖的要求。综上，原告诉请无据，于理不合，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。鉴于被告对于原告提供的不予受理通知书，原告对于被告提供的劳动合同的真实性均没有异议，故，本院对于原、被告提供的上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告围绕诉讼请求依法提交的证据还有：电脑截图2张、领导批示、情况说明、考勤表、光盘（录像）等证据。1、原告提供的电脑截图2张、领导批示、光盘（录像）等均无法看出证据的具体来源，在被告对于该组证据的真实性提出异议的情况下，本院对于上述证据的真实性不予确认。2、对于原告提供的情况说明，出具人为原告本人，该份证据应视为当事人的陈述，在被告对于该份证据的真实性明确提出异议的情况下，原告未能提供其他证据予以佐证，故，本院对于上述证据的真实性不予确认。3、原告提供的考勤表与被告提供的考勤表能够相互对应，故，本院对于该份证据的真实性予以确认。二、被告围绕答辩意见依法提交的证据还有：补充协议、关于采购询价问题的责任认定书、《出勤管理制度》及培训汇总表、2019年9月9日-2019年9月11日及2019年9月11日早例会会议纪要，视频、通知函、解除合同通知函及送达视频、2019年10月考勤表、授权委托书及2019年7月工资单、银行回单等证据。1、虽原告对于被告提供的补充协议及附件一行政考核办法、关于采购询价问题的责任认定书、《出勤管理制度》及培训汇总表等证据的真实性提出异议，但原告冯冲作为完全民事行为能力人，应清楚其在上述文件中签字按手印所产生的法律效果，现原告在庭审中对于上述签名和手印的真实性并未提出明确异议，故，本院对于该组证据的真实性予以确认并在卷佐证。2、庭审中，被告提供的2019年9月9日-2019年9月11日及2019年9月11日早例会会议纪要、视频，可以看出被告单位早例会的开始时间为早8时35分，而2019年9月9日7时14分、2019年9月10日7时23分、2019年9月11日7时7分，原告从被告单位所在地离开。现原告确认视频中显示的人员为其本人，而对于其离开的理由以及是否参加部门早例会未能作出合理解释，其应承担举证不能的法律后果。故，本院对于该份证据予以确认并在卷佐证。3、对于通知函、解除合同通知函及送达视频，鉴于原告冯冲自认其已经实际收到函件，故，本院对于该组证据的真实性予以确认并在卷佐证。4、对于2019年10月考勤表、授权委托书、2019年7月工资单、银行回单，原告的质证意见仅为其从未向张梦莹出具授权，对于其他证据的真实性并未提出明确的异议。经询问，原告确认授权书中的签字为其本人所签，并认可工资单中载明的5361元为其基本工资，同时，被告提供的考勤表与原告提供的考勤表能够相互对应，因此，本院对于该组证据的真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月2日，原告冯冲与被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年7月2日至2028年11月30日止，其中，试用期自2018年7月2日至2019年1月2日，被告根据生产工作需要，安排原告从事管理岗位，工作地点为沈阳，工作时间为标准工时工作制，原告的工资标准为1620元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。同日，即2018年7月2日，原告冯冲与被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司又签订《补充协议》一份，其中，原告冯冲作为乙方，被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司作为甲方。协议第五条约定：在原合同第九条“劳动合同的解除和终止”增加：（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，无须提前通知乙方：3、出现工作弄虚作假、虚报业绩、回避事实真相、欺上瞒下，妄取业绩、荣誉、以不合法、不合理手段谋取个人私利等《行政考核办法》规定的营私舞弊行为。后附附件一《行政考核办法》第90项载明：“‘工作人员在工作过程中，弄虚作假、虚报业绩回避事实真相、欺上瞒下，妄取业绩、荣誉、以不合法、不合理手段谋取个人私利，给公司造成损失的’属于甲类违纪，一经发现即视为严重违反公司劳动纪律，责任人将被取消公司给予的全部奖励并予以解除劳动合同，构成违法犯罪的追究法律责任。”另，被告大连富嘉物业有限公司沈阳分公司的《员工出勤管理制度》中第一部分考勤管理第五项“出勤管理”载明：员工旷工超2日的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以解聘处理。该管理制度已于12月12日向包括原告在内的多名员工进行培训。2018年7月15日，原告冯冲出具《授权委托书》一份，内容载明：本人冯冲，现授权张梦莹代替本人冯冲核实并签署2018年7月至2028年11月工资单，在此期间本人工资单均由被授权人签署并确认核实，被授权人签署及确认核实行为与本人签署具有同等效力，由此产生的后果或问题均由本人承担。2019年7月4日，被告冯冲签署《关于采购询价问题的责任认定书》一份，内容载明：本人冯冲作为大连富嘉物业有限公司沈阳分公司的员工，在任职工程副经理期间负责工程整体管理、工程类物资日常工作。在对电源线、交换机询价过程中，未尽到询价职责，只与采购供应商洽谈价格并进行采购，未在其他家进行询价，比价表中报价结果不属实，现因我个人原因违反公司规章制度给公司造成直接经济损失达人民币704元（大写：柒佰零肆圆整）。本人同意就上述损失自愿向公司承担赔偿责任，并按公司制度承担考核。2019年7月份，原告冯冲的应得工资为6419元（其中，基础工资1620元，加班费596元、绩效工资4203元），扣除社会保险和公积金等，原告冯冲当月的实领工资为5361元。该部分工资已向原告冯冲实际发放。2019年10月9日，被告大连富嘉物业有限公司沈阳分公司向原告冯冲出具《通知函》一份，内容载明：你作为公司沈阳项目工程副经理，负责工程维修整体工作，你在工作中出现以下违纪情况：1.采购过程中询价弄虚作假、未按公司制度要求询价，存在价差，比较表填写不真实情况；2.2019年9月9日至2019年9月11日期间多次无故旷工，未向公司请假；3.日常工作消极怠工，上班期间不工作。你的以上行为已给公司相关工作的开展造成了严重影响。根据公司《物业零星采购管理规定》、《出勤管理规定》等相关管理制度，你的以上行为已严重违反公司规章制度，构成开除条件，公司给予解除劳动合同处理。现公司郑重通知你：请你自收到此通知之日起1日内确认违纪事实。公司保留继续追究你相关责任的权利。该份通知函于2019年10月18日向原告冯冲本人进行送达。同日，即2019年10月9日，被告大连富嘉物业有限公司沈阳分公司又向原告冯冲出具《解除劳动合同通知函》一份，内容载明：你作为公司沈阳项目工程副经理，负责工程维修整体工作，你在工作中出现以下违纪情况：1.采购过程中询价弄虚作假、未按公司制度要求询价，存在价差，比较表填写不真实情况；2.2019年9月9日至2019年9月11日期间多次无故旷工，未向公司请假；3.日常工作消极怠工，上班期间不工作。你的以上行为已给公司相关工作的开展造成了严重影响。根据公司《物业零星采购管理规定》、《出勤管理规定》等相关管理制度，你的以上行为已严重违反公司规章制度，构成开除条件。现公司郑重通知你：因你严重违反公司制度，公司现给予解除与你签署的劳动合同。请你自收到此通知之日起3日内到公司按制度办理工作交接及离职其他相关手续。如你逾期不予办理上述事宜，则因此产生的所有风险，责任及给公司造成的任何损失，全部由你承担。公司保留继续追究你相关责任的权利。该份通知函于2019年10月22日向原告冯冲本人进行送达。庭审中，被告提供的视频资料显示：2019年9月9日7时14分、2019年9月10日7时23分、2019年9月11日7时7分，原告从被告单位所在地离开，且未参加当日被告单位组织的部门早例会。2019年10月28日，原告冯冲以被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、被申请人违法解除劳动合同关系，请求继续履行劳动合同，恢复所有待遇。二、如果不能继续履行劳动合同被告支付如下赔偿：1、被告违法解除劳动合同支付赔偿金共4个月32000元；2、支付7月份绩效工资1500元；3、支付10月份发放的2019年年终奖4369元；4、支付2020年年终奖金12000元。合计费用共计49869元。该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字[2019]1870号不予受理通知书，不予受理的理由为申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位合法的劳动关系受法律保护。用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系必须具有符合法律规定的事实和理由。本案的争议焦点是被告单方解除与原告的劳动合同关系是否合法的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告作为用人单位，其单方解除劳动合同关系的依据是原告采购过程中询价弄虚作假、多次无故旷工等行为，违反了公司的规章管理制度，则被告应当就原告是否存在弄虚作假、无故旷工，以及该行为是否违反规章制度的问题负举证责任。一方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司提供了由原告冯冲签字或按手印的补充协议及附件一行政考核办法、员工出勤管理制度以及培训汇总表等证据，可以看出被告单位已经在原告入职时向气出示了行政考核办法，并通过培训的方式向原告告知了员工出勤管理制度，故，被告单位的行政考核办法和员工出勤管理制度符合法律规定，可以作为解除双方劳动合同关系的依据。另一方面，综合被告大连富嘉物业管理有限公司沈阳分公司提供的关于采购询价问题的责任认定书、视频资料、早例会会议纪要以及原、被告的陈述，可以看出，原告冯冲在任职被告单位工程副经理期间未尽到询价职责，比价表中报价结果不属实，给被告造成经济损失，同时，原告冯冲自2019年9月9日起至2019年9月11日止每日从被告单位所在地无故离开，未能参加部门早例会，原告对此未能作出合理解释。上述行为已经严重违反被告单位的行政考核办法和员工出勤管理制度，应以严重违纪处理。被告作为用人单位，有权对原告的严重违纪行为作出处理决定。现被告提供的相关证据已经形成证据链，用于证明原告存在严重违纪的行为。因此，被告单方解除与原告的劳动合同关系并未违反法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动的合同并不予支付经济补偿。故，本院对于原告主张要求确认被告违法解除劳动合同关系，请求继续履行劳动合同，恢复所有待遇；如不能继续履行劳动合同，则要求被告给付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付7月份绩效工资1500元的诉讼请求。综合被告提供的授权委托书以及2019年7月工资支付明细表，可以看出原告冯冲授权案外人张梦莹签署工资单，确认其领取了2019年7月份工资5361元，其中包括绩效工资4203元。因此，在被告已经向原告给付2019年7月份绩效工资4203元的情况下，原告并未提供相关证据证明其主张的绩效工资1500元的领取依据以及计算标准，原告对此应承担举证不能的法律后果。故，对于原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年年终奖4369元和2020年年终奖金12000元的诉讼请求。年终奖是企业根据经营状况及员工的工作表现而发放的奖金,因此,对于年终奖如何发放,企业有自主决定的权利。根据本案查明的事实,原告与被告均未提供证据证明双方就年终奖的发放数额、发放条件等进行约定,故，对于原告主张被告应向其支付年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据和约定依据,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条、第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：驳回原告冯冲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冯冲承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  周晓璐人民陪审员  王柏林二〇二〇年十一月四日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。