浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终6736号 上诉人（原审原告）：杭州青客公寓管理有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道滨盛路**明豪大厦**。统一社会信用代码：91330108MA27W99Y1D。 法定代表人：滕儒锋，执行董事。 委托诉讼代理人：朱小燕，公司员工。 被上诉人（原审被告）：廖一鹏，女，1993年8月9日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。 上诉人杭州青客公寓管理有限公司（以下简称青客公寓）因与被上诉人廖一鹏劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2019）浙0108民初6584号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年8月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下： 2017年9月5日，青客公寓与廖一鹏签订劳动合同，约定合同期至2020年9月4日；廖一鹏从事房源采购工作；实行不定时工作制；工资等级为2级1等等内容。实际薪资为底薪工资3000元/月另加提成。提成按薪资办法执行。薪资办法规定：新采购房源的采购绩效由房间费、免押金费、免中介费和免租期奖励费等四部分构成，还有单数阶梯费。一、房间费，1.上海地区房源，中环以外100元/间，每套房封顶上限4间，房间费每套封顶400元。环以内130元/间，每套房封顶上限4间，房间费每套封顶520元。2.上海以外地区，100元/间，每套房封顶上限4间，房间费每套封顶400元。房间费于该套房屋装修开工次月发放，全部发放给采购员。二、免押金费。房东同意免收公司租赁押金的，按照托收租金10%标准奖励免押金费.免押金费于该套房屋装修开工次月发放，90%发放给采购员，10%发放给采购员所属采购中心负责人。三、免中介费。公司无须额外支付中介费用或其他类似中介费用的，按照托收租金20%标准奖励免中介费。免中介费于公司首次支付房东租金之日起发放，90%发放给采购员，10%发放给采购员所属采购中心负责人。四、免租期奖励费。免租期奖励费与房间销售结果挂钩，受免租期奖励费基数、首次满房时间系数以及首次满房价差系数共同影响：免租期奖励费=免租期奖励费基数×首次满房时间系数×首次满房价差系数等内容。 青客公寓实行电子考勤办法。自2017年9月5日至2018年4月24日，廖一鹏实际出勤如下：2017年9月16天、10月14.5天、11月16天、12月16天，2018年1月17天、2月春假3天+出勤7天计10天、3月15.5天、4月10.5天。以上共计115.5天。 廖一鹏在职期间，青客公寓实际发放底薪工资共11636.15元[扣除未出勤天数，代扣个人社保和个人公积金、个税（共5526.91元）后]；发放提成34322.62元。廖一鹏离职后，青客公寓于2018年5月15日向廖一鹏打款13027.59元。 廖一鹏入职时对岗位录用条件确认书、员工手册知晓确认书、廉洁自律承诺书签字确认。2018年4月6日，廖一鹏在青客采购员行为规范准则、房源采购部采购员合规谈话承诺书上签字。同日，青客公寓针对廖一鹏工作中存在的违规违纪行为对廖一鹏进行了约谈并作了诫勉谈话记录，廖一鹏在该记录上签字。同日，廖一鹏在违纪告知及承诺书上签字，还出具了检讨书。 员工手册6.5加班规定：“公司提倡员工在规定工作时间内完成本职工作，不主张超时工作。如遇加班，员工需事先在A8系统填写加班申请单，报部门主管批准”。2018年3月1日至4月，廖一鹏共有12天的休息日和4月5号清明节出勤的情形，但廖一鹏未向青客公寓提出加班申请。 处理通报载有“原杭州萧山分公司第13采购中心采购员廖一鹏，因其涉及擅改免租期的房源共计5套，其中单套修改天数30天的为4套，单套修改天数60天的为1套，造成公司直接经济损失仅次于盖文龙达到24950元。同时，廖一鹏因违法日常管理制度等问题，曾于2018年1月23日被人力资源部开具过员工违纪确认单”等内容。 2018年4月24日，青客公以廖一鹏严重失职，给公司造成重大损害为由，依据劳动合同法第三十九条的规定解除与廖一鹏的劳动合同。后廖一鹏向滨江仲裁委提起劳动仲裁，请求：一、青客公寓支付拖欠2017年9月4日至2018年4月23日的底薪工资14530.7元和提成180283.66元；二、确认青客公寓解除与廖一鹏的劳动合同违反了劳动合同法的规定；三、青客公寓向廖一鹏支付两个月工资标准的违法解除合同赔偿金36839元；四、青客公寓向廖一鹏每月加付一倍的工资总额156500.81元；五、青客公寓向廖一鹏支付加班工资5121.4元。该委于2019年11月25日作出仲裁裁决，支持了廖一鹏的部分仲裁请求。 另，在劳动仲裁时，因纸质劳动合同签名鉴定，廖一鹏垫付鉴定费2400元。青客公寓在劳动仲裁第二次庭审中提及青客房源采购系统网站后台可以进行相应修改操作。 青客公寓、廖一鹏均不服仲裁裁决，向原审法院起诉。青客公寓提出的诉讼请求为撤销仲裁第一项裁决并由廖一鹏承担本案诉讼费。廖一鹏提出的诉讼请求为：一、青客公寓支付所克扣和拖欠的工资总额167255.76元；二、青客公寓支付两个月工资标准的违法解除合同赔偿金36839元；三、青客公寓支付廖一鹏所垫付的劳动合同笔迹鉴定费用2400元。在诉讼中，廖一鹏明确表示放弃劳动仲裁第四项请求；劳动仲裁第五项请求已并入本案第一项诉讼请求。 原审法院认为，综合双方诉辩意见，本案争议焦点为以下几方面。 一、关于廖一鹏主张的底薪工资14530.7元。廖一鹏底薪工资为3000元/月。根据考核记录，廖一鹏自2017年9月5日至2018年4月24日实际出勤115.5天。代扣的个人社保、个人公积金及个税共5526.91元。则应发底薪工资为10404.12元（3000-21.75×115.5-5526.91）。青客公寓已发11636.15元，已足额发放。故对廖一鹏的该项主张不予支持。 二、关于廖一鹏主张的提成139770.09元。首先，根据双方提交的证据，可以认定廖一鹏共采购37套房源。其次，廖一鹏认为包含2018年5月15日的13027.59元在内，青客公寓共发放提成44383.55元。经核算，青客公寓已发放提成共47350.21元。第三，廖一鹏主张的139770.09元分两部分组成，即其所称的有工资条为证的20套房源克扣提成36732.99元（根据廖一鹏提交的工资统计表所载，具体克扣为：2017年9月450元，2017年10月0元，2017年11月2933元，2017年12月4458.09元，2018年1月2009.75元，2018年2月6322.25元，2018年3月20559.9元），另17套房源拖欠提成116065元。就上述36732.99元，根据廖一鹏提交的工资条等现有证据，仅能确认2017年9月A8普通处罚单450元，2018年1月A8普通处罚单2375元，该两笔款项属减少劳动报酬，青客公寓未能举证扣款原因，故对该两笔款项共2825元予以确认，对除此之外的其他款项，依据不足，难以确认。就上述17套拖欠提成116065元，廖一鹏依据其所提交的提成统计表计算所得。根据案涉薪资办法，免租期奖励费=免租期奖励费基数×首次满房时间系数×首次满房价差系数。案涉提成统计表所载免租期奖励费计算方式及结果明显不当。案涉薪资办法载明上海以外地区房间费每套封顶400元，但该提成统计表上出现500元、600元，明显不当。该提成统计表上列明“30天内租出去一个月房租的一倍”款项，可案涉薪资办法上并无此规定。综上，对该提成统计表不予确认。第四，根据廖一鹏提交的成交报告及明细截图所载，2017年11月，房间费6100元、免押金费7074元；2017年12月，房间费700元，免押金费792元，免租期奖励5241.6元；2018年1月，免租期奖励10501.05元；2018年2月，免租期奖励2993.9元；2018年3月，免租期奖励12685.4元；2018年4月，免租期奖励11375元。以上共计房间费6800元；免押金费7866元；免租期奖励42796.95元，对此予以确认。第五，青客公寓所提交的廖一鹏采购房源数量及每套房源提成的计算表格虽系自制，难以确认，但根据上述第三、第四点的分析，廖一鹏提交的证据仅能证明部分提成情况。鉴于此，对上述表格所载房间费、免押金费、免中介费、免租期奖励四类提成金额在不小于上述第四点认定的相关金额的情况下，应作为青客公寓的自认予以认定，即廖一鹏的房间费为13900元，免押金费15210元，免中介费2952元。综上，廖一鹏的采购房源提成共74858.95元（13900＋15210＋2952＋42796.95），上述2825元已包含在内。廖一鹏主张提成139770.09元，证据不足，不予支持。青客公寓已发提成47350.21元，还应向廖一鹏支付差额27508.74元。 三、关于廖一鹏主张的加班费13812.72元。2018年3月1日至4月，廖一鹏共有12天的休息日以及4月5号清明节出勤。案涉员工手册对加班有相关规定，即员工加班的，需事先在A8系统填写加班申请单，报部门主管批准。本案中未有证据表明上述加班报批情况。同时，廖一鹏的劳动报酬由底薪工资加提成组成，且提成是其最主要的收入来源，其利用休息日与客户商谈租房业务亦符合多劳多得的原则。鉴于此，廖一鹏自行上班的时间不能作为加班的依据。故本院对廖一鹏的该项主张不予支持。 四、关于廖一鹏主张的违法解除合同赔偿金36839元。案涉处理通报中有“原杭州萧山分公司第13采购中心采购员廖一鹏，因其涉及擅改免租期的房源共计5套，其中单套修改天数30天约为4套，单套修改天数60天的为1套，造成公司直接经济损失仅次于盖文龙达到24950元。”该处理通报不是专门针对廖一鹏而作出，同时涉及到其他诸多员工。结合案涉诫勉谈话记录以及廖一鹏亲笔书写的检讨书，可以认定廖一鹏存在违规违纪行为以及给青客公寓造成了重大损害。青客公寓依据劳动合同法第三十九条的规定解除与廖一鹏的劳动合同，合法有据。廖一鹏认为青客公寓系违法解除劳动合同，不能成立。故本院对廖一鹏的该项主张不予支持。 另，青客公寓对鉴定费2400元无异议，予以确认。 综上，青客公寓诉讼请求，于法无据，不予支持。廖一鹏对青客公寓的请求，部分有据，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、杭州青客公寓管理有限公司于判决生效之日起十日内支付廖一鹏薪资27508.74元；二、杭州青客公寓管理有限公司于判决生效之日起十日内支付廖一鹏鉴定费2400元；三、驳回廖一鹏对杭州青客公寓管理有限公司的其他请求；四、驳回杭州青客公寓管理有限公司对廖一鹏的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，财产保全申请费1484元，由杭州青客公寓管理有限公司负担。 宣判后，青客公寓不服，向本院提出上诉称：一审中，青客公寓提交了《运营管理中心房源采购部薪资绩效管理办法（试行）》，廖一鹏认可该管理办法。根据该绩效计算办法，廖一鹏的绩效由多方数据构成，廖一鹏将每项构成因素都计算为最理想的状态，根本没有考虑实际情况。法官已在一审判决书中明确廖一鹏关于提成的计算方式有误，青客公寓认可法官对事实的调查与认定。但应发放廖一鹏的提成已全部发放，不存在克扣及未发放的情形，故不应再向廖一鹏支付任何款项。故请求撤销原判第一项并由廖一鹏承担一审、二审诉讼费用。 被上诉人廖一鹏辩称：一、青客公寓的上诉理由和请求明显无证据和法理支持，请求依法驳回其诉讼请求。一审判决青客公寓拖欠廖一鹏薪资27508.74元，是法官对事实调查与认定的重要内容之一。青客公寓在上诉书中承认“青客公寓认可法官对事实的调查与认定”，意味着青客公寓对这一判决内容的明确承认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”之规定，廖一鹏无需举证证明。请求对青客公寓的上诉请求依法予以驳回。 二、一审判决对争议焦点的部分事实认定错误，请求对第一、三项判决内容依法改判，判决青客公寓向廖一鹏支付所克扣和拖欠的提成、加班费以及违法解除合同赔偿金190421.81元；维持其他判决内容。主要理由如下：（一）关于廖一鹅主张的提成139770.09元，应依法认定。《浙杭滨江劳人仲裁（2019）614号仲裁裁决书》裁决“青客公寓一次性支付廖一鹏2017年9月5日至2018年4月23日期间尚未发足的提成139770.09元”，认定拖欠提成事实清楚，青客公寓藐视仲裁庭和人民法院且应提供、完全可以提供而拒不提供证据质证反驳，该裁决适用法律准确，应予依法维护。一审期间，青客公寓仍未提供有效证据。一审判决无视青客公寓应提供、完全可以提供而拒不提供有效、完整证据规避质证和法庭调查的状况，片面采信青客公寓提供的无经手责任人员和法定代表人签名签章、无青客公寓自身规定的业务管理信息系统标识的白纸材料，所计算的应向廖一鹏支付的提成差额无证据支持，不应被认可。（二）关于廖一鹏主张的加班费13812.72元，应依法认定。一审法院认定“廖一鹏自行上班的时间不能作为加班的依据。故对廖一鹏的该项主张不予支持”，此认定依据完全违背了廖一鹏与青客公寓在劳动合同中的约定。青客公寓在一审提供的劳动合同附件《员工手册》条款中明确规定：“6.5加班：公司提倡员工在规定工作时间内完成本职工作，不主张超时工作。如遇加班，员工需事先在A8系统填写‘加班申请单'，报部门主管批准。公司有权根据工作或生产需要安排员工加班，员工无正当理由不得拒绝。…”该条款表明，青客公寓的加班有劳动者主动申请加班和被动接受安排加班两种形式。廖一鹏的加班已廖一鹏的考勤系统记录，青客公寓也依此考勤系统对廖一鹏的缺勤予以考核扣款，因此该考勤所记录的加班数据，无论是主动申请加班，还是被动接受加班，都应当得到尊重和确认。（三）关于廖一鹏主张的违法解除合同赔偿金36839元，应依法认定。一审判决片面采信青客公寓所提供的案涉处理通报、案涉诫勉谈话记录以及廖一鹏亲笔书写的检讨书，认定廖一鹏存在违规违纪行为以及给青客公寓造成了重大损害，认定青客公寓依据劳动合同法第三十九条的规定解除与廖一鹏的劳动合同合法有据，完全无证据支持。廖一鹅在3月12日提交的《民事答辩状》和4月23日提交的《廖一鹏对青客补充证据的质证意见》中，清晰阐述了青客公寓提交的《关于对90名利用公司系统漏洞擅改房源免租期的采购人员进行处理的通报》、案涉诫勉谈话记录以及廖一鹏亲笔书写的检讨书不应当采信的理由。现再次简要综述如下：1、该通报由本案劳动合同争议双方外的第三方上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司运营管理中心署名印发而非青客公寓署名印发，签发人非青客公寓法人代表，通报内容并未表明由青客公寓所申报或审批，完全可以判断该文件是由本案劳动合同争议双方以外的第三方制作并严重损害了廖一鹏民事权利的伪证，绝不应当被认定为与本案相关的有效证据。2、廖一鹏在《青客公司诫勉谈话记录》、《违纪告知及承诺书》签字前和书写检讨书曾遭胁迫，称如不承认违纪，则不会发放尚未兑现的相关奖励并将被开除，其签名和表述非本人真实意思的表示。该证据属于青客公寓与不明身份人员串通进行的恶意威胁取证，应认定为非法证据。青客公寓系独立法人，而通知本人、与本人谈话的机构与人员并未表明其身份属于与本人签署合同的青客公寓；谈话人员并未提供青客公寓的调查处理授权，也未在任何格式文档中表明依据青客公寓的规章制度进行调查处理；谈话地点上海并非劳动合同所规定的本人履职业务所在地和青客公寓的办公场所。根据《最高人民法院关于适用的解释》[法释（2015）5号]第一百零六条“对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据”之规定，案涉诫勉谈话记录以及廖一鹏亲笔书写的检讨书，应认定为非法证据，不能证明廖一鹏违反合同约定给青客公寓造成了损失。3、《青客公司诫勉谈话记录》可以反证青客公寓为逃避支付员工提成而采取了通过不明身份人员异地调查和胁迫签署《违纪告知及承诺书》、检讨书等非法手段，据此非法手段所认定的申请人严重失职、给公司造成重大损害等结论依法不应予以认可。根据青客公寓在一审提供的《青客公司诫勉谈话记录》，在询问本人“改变免租期是否报备或征得领导同意”时清楚记载“报备过，邓晓静（同意）”，这一证据恰恰表明，廖一鹏作为底层员工，完全是按程序向领导报备后操作，反证上述所谓“利用公司系统漏洞擅改房源免租期”通报和“申请人擅自修改采购房源免租期造成被申请人的实际损失明细”系伪证，属于故意栽赃陷害。4、青客公寓提交的2018年4月6日《违纪告知及承诺书》载明，“根据《青客员工手册》5.8辞退的规定，合同期内累积三次及以上的，将会被辞退”，而青客公寓仅向仲裁庭、一审法院提供了一次被胁迫签署的《员工违纪确认单》和事实上可以证伪的《青客公司诫勉谈话记录》，且青客公寓从未向廖一鹏调查核实所谓损失的具体情况，因造成损失解除劳动合同的理由显然不能成立。（四）青客公寓应提供、完全可以提供而拒不提供完整、有效的证据，证明青客公寓无法否认案件事实，依法应当承担相应的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》[法释（2001）l4号]第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案因解除劳动合同、减少劳动报酬而引起，依法应当由用人单位举证。廖一鹏向一审法院提供的2018年1月青客公寓工资条和其他多条业务管理系统数据截图证据表明，青客公寓业务管理系统有非常完整而庞大的数据。以该工资条为例，该工资条为廖一鹏在岗时依基层员工权限获得的青客公寓业务管理系统截图，系2018年1月工资发放明细，该工资条证明工资组成不仅包括打折系数、单数、单数绩效、满房费、业务费奖励、业务费扣款、采购阶梯绩效、采购业务费用（房间费）、免押金奖励费、采购业务费用（中介费奖励）、采购房间考核（免租期）、新签采购签约年限奖励、续签采购签约年限奖励、采购总助业务费用、未完成采购指标罚款、电商采购团队商机考核、电商收费、住房补贴、网络端口、待租房销售天数考核扣款、内推荐奖励、服务中心达标/不达标、服务中心房源上架考核(市场部1、A8普通处罚单、工资差额、电脑费用补贴、储备干部补贴、油费补贴（大区老总）、集中网络端口推广组费用、前期费用差额、晋升经理补贴、青客学院培训奖励、市场部扣款、三个月离职扣款、实发业务费用等35条有数据记录的信息，还包括了目标合同、完成合同、单数（新签，特战队转服务中心政策）、合同数特战考核费用、特战车贴奖励、收益管理部费用、经理调动分公司负责人一次性补贴等7条没有数据记录的工资组成信息。在仲裁审理直至一审期间，廖一鹏在自身权限范围内提供了用人单位业务管理系统的多条数据截图，而用人单位至今未提供任何一条数据截图或电子证据等有效证据。青客公寓在一审期间所提供的《关于青客公司继续延迟复工的通知》和《公证书》表明，青客公寓赖以实施远程在线办公的青客内部专门管理软件A8系统“致远A8-M协同管理软件”，网址为“http：//a8.qk365.C0m”，即使在疫情防控的严峻时刻，依然可以正常开放和使用。因此，青客公寓完全可能而且应当在一审证据提交时，同时通过该A8管理系统查询，完整提供本次诉讼所需的证据截图打印件或电子证据，包括并不限于有关采购房源审批、房源合同签订、房源录入数据、房源出租、提成计算、工资发放、考勤记录、纪委调查、损失测算、违纪确认单等诉讼争论的直接证据。时至今日二审，青客公寓在本案争论焦点问题上，未提供能够定性为违纪造成损失导致解除劳动合同和已全额发放底薪、提成、加班费的其实有效合法的证据。依举证责任，青客公寓应提供、完全可以提供而拒不提供完整、有效的证据，只能证明用人单位无法否认案件事实并且藐视法律、藐视仲裁庭和人民法院，依法应当承担相应的法律后果。 三、请求依法追究青客公寓和本案第三方上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司运营管理中心伪造重要证据、妨碍人民法院审理案件的涉嫌违法责任。 在本案伸裁审理阶段，青客公寓伪造劳动合同，该事实已经专门鉴定和仲裁、一审确认。在仲裁和一审审理阶段，青客公寓和本劳动合同争议案双方以外的第三方上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司运营管理中心伪造了《关于对90名利用公司贸统漏洞擅改房源免租期的采购人员进行处理的通报》。青客公寓与该第三方恶意串通，擅自调查处分廖一鹏合法权益、侵犯人身权利，也严重妨碍了一审法官对事实的认定。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条之规定：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任”，特请求依法追究青客公寓和本案第三方上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司运营管理中心伪造重要证据、妨碍人民法院审理案件的涉嫌违法责任。 综上所述，廖一鹏作为劳动者穷尽所能提供的案件证据，足以证明青客公寓拖欠工资和违法解除劳动合同的案件事实。青客公寓威逼劳动者签订诫勉谈话记录、伪造虚假劳动合同、故意拖延时间提交证据并且拒不提供有效证据、与不明身份人员恶意威胁取证、与第三方串通提供伪证、以举证责任为由滥用诉讼程序，完全是出于拖延审理时间以达到减少、拖延或拒不支付劳动报酬的恶意，无法证明青客公寓不存在克扣及末发放的情形。青客公寓和本案第三方上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司运营管理中心伪造重要证据、妨碍人民法院审理案件的涉嫌违法行为，应依法予以追究违法责任。 这一场诉讼，对作为用人单位的青客公寓而言，也许仅仅是大事业中一个微不足道的小音符而已；而对于作为劳动者的本人而言，却是好学上进的职业生涯被无端打破、身心备受煎熬、人生信念被摧残的800多个日日夜夜……在青客公寓工作期间，廖一鹏勤奋好学，工作兢兢业业，积极上进，为公司呕心沥血，认真完成单位主管安排的各项工作任务，并迅速在入职仅一个月之后的10月因业绩优秀荣获共青团上海青客时尚生活服务股份有限公司委员会“月度房源采购银星奖”，多次业绩排名靠前，为公司的快速发展做出了一定贡献，也给公司带来了良好的经济效益。 但在劳动争议仲裁被迫三次开庭并延期审结、一审由简易程序转普通程序并延期审结以及仲裁后被迫跟随起诉和参与二审的历程中，廖一鹏和廖一鹏的亲友所看到的却是被宠坏的用人单位和无助的劳动者个体。劳动者在一线呕心沥血为单位谋利，单位高管却在处心积虑串通他人编造伪证开除员工以达到克扣底层员工提成和加班工资的目的。仲裁员、法官意图以最大的善意来维护用人单位的利益和城市的营商环境，却并未得到用人单位最起码的尊重。没有规矩，不成方圆。没有对劳动者个体权益的保护，就不会有对企业合法权益的保护。没有公正司法的理念和执行力，就不会赢得社会公众的尊重。不再宠着不讲诚信和规则、不把法律放在眼中的企业，维护杭州良好的城市形象。请求：1、驳回青客公寓诉讼请求；2、对一审第一、三项判决内容依法改判，判决青客公寓向廖一鹏支付所克扣和拖欠的提成、加班费以及违法解除合同赔偿金19042l.81元；维持其他判决内容；3、依法追究青客公寓和本案第三方上海青客公共租赁住房租赁经营管理股份有限公司运营管理中心伪造重要证据、妨碍人民法院审理案件的涉嫌违法责任。 上诉人青客公寓和被上诉人廖一鹏在二审期间均未向本院提交新的证据。 经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，本案系青客公寓不服原审判决而提起上诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”因此，本案争议的焦点是廖一鹏的提成款项是否已全部发放。廖一鹏主张的提成款项为139770.09元并提供了计算方式。原审法院对廖一鹏的计算方式不予认可。经原审法院计算，廖一鹏采购房源的提成款项共计74858.95元，青客公寓对原审法院的计算并无异议。故原审法院在扣除青客公寓已发提成47350.21元后，判决青客公寓支付廖一鹏27508.74元并无不当。而廖一鹏对原审判决并未提出上诉，故本院对廖一鹏答辩中要求对原审判决第一、三项予以改判，判决青客公寓向廖一鹏支付所克扣和拖欠的提成、加班费以及违法解除合同赔偿金190421.81元。不予审查。青客公寓的上诉理由依据不足，不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州青客公寓管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵为民 审判员  陈 艳 审判员  丁 晔 二〇二〇年十一月二日 书记员  周 杨