天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0106民初3515号原告：百瑞达（天津）商业运营管理有限公司，住所地天津市红桥区尚都街**。法定代表人：岳丽艳。职务：董事长。委托诉讼代理人：刘祥，天津四方君汇律师事务所律师。被告：陈媛，女，1986年12月16日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：刘阳，天津景贤律师事务所律师。原告百瑞达（天津）商业运营管理有限公司（以下简称百瑞达公司）与被告陈媛劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百瑞达（天津）商业运营管理有限公司及其委托诉讼代理人刘祥，被告陈媛委托诉讼代理人刘阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百瑞达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告停工留薪期工资差额：42418.67元；2.请求判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金35226元；3.请求判令原告不支付被告经济补偿金10090.34元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年4月11日入职原告处工作，于2018年9月27日在工作中受伤并确定为工伤，原告在上述医疗期内按约定工资标准向被告支付工资，并无实际工资差额，被告在医疗期过后长期旷工，并且没有向原告公司处申请批准任何请假手续。后被告于2020年5月14日向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付各项费用，并且由仲裁机构作出津红劳人仲裁字(2020)第121号仲裁裁决书，原告认为裁决内容与事实不一致，适用法律错误，特提出本案诉请，望判如所请。陈媛辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，原告计算的各项损失数额有法律依据，请法庭确认。本院经审理认定事实如下：陈媛于2018年4月11日入职百瑞达公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月11日至2020年4月10日。陈媛于2018年9月27日在工作中受伤，10月16日经天津市红桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，10月19日经天津市红桥区劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期为6个月，自2018年9月27日至2019年3月26日。后天津市红桥区劳动能力鉴定委员会三次作出延长停工留薪期鉴定结论书，根据专家组鉴定意见，同意延长停工留薪期至2019年11月26日。2020年1月9日，天津市红桥区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确定为伤残九级。陈媛受伤前实发月工资为5045.17元。2019年2月22日，百瑞达公司以陈媛“工作失职”为由对其作出降职降薪的处罚决定，工资降为2050元+330元，2019年6月1日取消餐补降为2050元。百瑞达公司共支付停工留薪期工资32341.33元。2020年3月20日，百瑞达公司以“在职期间严重失职，给用人单位造成重大损失”为由，提出不再续订劳动合同。陈媛曾申请劳动仲裁，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出津红劳人仲裁字(2020)第121号仲裁裁决书裁决：一、被申请人百瑞达（天津）商业运营管理有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈媛停工留薪期工资差额42418.67元；二、被申请人百瑞达（天津）商业运营管理有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈媛一次性伤残就业补助金35226元；三、被申请人百瑞达（天津）商业运营管理有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈媛经济补偿金10090.34元。本院认为，本案原、被告均认可陈媛因公受伤及双方劳动合同到期终止的事实。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，百瑞达在陈媛停工留薪期内作出降职降薪决定的依据不足，其未按照原工资福利支付工资，现起诉主张不支付停工留薪期工资差额的主张，不应支持。陈媛停工留薪期工资差额应为38291.05元（70632.38-32341.33）。双方之间劳动合同到期终止，按照相关规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金及经济补偿。仲裁裁决书支持陈媛一次性伤残就业补助金及经济补偿，符合法律规定，金额计算较为合理。百瑞达公司主张不支付上述款项，缺乏依据，不应支持。百瑞达公司主张陈媛存在严重失职给公司造成重大损失，要求不支付上述款项，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，原告的各项诉讼请求，不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告百瑞达（天津）商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈媛停工留薪期工资差额38291.05元；二、原告百瑞达（天津）商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈媛一次性伤残就业补助金35226元；三、原告百瑞达（天津）商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告陈媛经济补偿金10090.34元；四、驳回原告百瑞达（天津）商业运营管理有限公司全部诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告百瑞达（天津）商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  苗久坤二〇二〇年十一月十七日法官助理王浩书记员李红附本判决书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。