沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初14183号原告：张青，女，1968年4月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：沈阳玖点电子商务有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区中山路**(1602),统一社会信用代码：91210102MAOUMN2Q2U。法定代表人：李宗杰。委托诉讼代理人：梁晓娜，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：梁晓磊，男，该公司工作人员。原告张青与被告沈阳玖点电子商务有限公司（以下简称“玖点电子”）劳动争议一案，本院立案后，依法由审判员高阳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张青，被告玖点电子委托诉讼代理人梁晓娜、梁晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张青向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2.依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；3.依法判令被告向原告支付2020年4月24日至6月10日未依法签订书面劳动合同的双倍工资52天×243.48/天=12660.96元；(1884+7886+2891)/52天=243.48元/天；4.依法判令被告支付原告经济补偿金30天×243.48/天=7304.4元；5.依法判令被告支付原告法定节假日加班费用1天×243.48×天×3倍=730.44元；6.依法判令被告支付原告超出法定工作时间工资每周（48-44)小时×7周×243.48/8/小时=4×7×30.44=852.32元；7.依法判令被告支付原告周末加班费用6天+243.48/天+2倍=2921.76元；8.依法判令本案诉讼费10元由被告承担。事实和理由：原告张青于2020年4月24日进入被告公司工作。职务为电话销售。入职时双方约定试用期为7天，转正后实行结构工资（含试用期7天)。工作前期被告未与原告签订合法劳动合同。原告销售业绩一直名列前茅，并多次维护被告公司利益，无任何违纪违规行为。6月10日，被告以胁迫手段与原告等十几名员工签订劳动合同，未让任何员工查看合同内容，也未标明工作期限及签订日期，只让签字画押。6月15日下班后，在未有任何征兆的情况下，原告忽然被告知将其辞退。原告认为，被告违反中华人民共和国劳动法及相关规定。前期没有依法与劳动者签订劳动合同且并未足额支付工资在前，又签无效劳动合同在后，系被告公司无视国家法律法规，践踏法律尊严，此行为严重侵害了原告的合法权益，特申诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，维护劳动者合法权益，让那些无视国法的公司以此为戒。原告在庭审过程中明确诉讼请求：1.依法判令确认原告与被告之间2020年4月24日至2020年6月10日存在劳动合同关系；2.依法判令自2020年6月15日开始解除原告与被告之间的劳动合同关系；3.依法判令被告向原告支付2020年4月24日至6月10日未依法签订书面劳动合同的双倍工资52天×243.48/天=12660.96元；(1884+7886+2891)/52天=243.48元/天；4.依法判令被告支付原告经济补偿金30天×243.48/天=7304.4元；5.依法判令被告支付原告2020年5月1日法定节假日加班费用1天×243.48×天×3倍=730.44元；6.依法判令被告支付原告从2020年4月24日至2020年6月15日超出法定工作时间工资每周（48-44)小时×7周×243.48/8/小时=4×7×30.44=852.32元；7.依法判令被告支付原告周末加班费用6天+243.48/天+2倍=2921.76元；8.请求依法判令本案诉讼费10元由被告承担。被告玖点电子辩称，我与原告有劳动合同，原告从未加班过，如果原告份内工作没有完成，可能休息期间会工作，公司对原告业绩是不满意的，如果满意不可能无理由辞退，原告辱骂客户可以提供电话录音，劳动合同是正常签署的，正常情况下不会在什么都不看的情况下签字，原告不认可可以做司法鉴定，我们每周五天上班，周六、日休息，我们正常按照劳动法走的，试用期是一个月，原告自己份内的工作完成不了，可能会在休息期间工作，原告所述不属实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年4月24日入职被告处，岗位为电话销售。双方于2020年4月26日签订固定期限劳动合同，合同期自2020年4月26日起至2021年4月25日止。被告于2020年6月15日将原告辞退。被告已支付原告工资数额如下：2020年4月1784.64元、5月7866.4元、6月2891元。2020年7月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项与本案一致。该委于2020年7月14日作出沈和劳人仲不字[2020]1300号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的确认劳动关系。原告于2020年4月24日入职被告处，双方于2020年4月26日签订书面劳动合同，虽然原告主张被告以胁迫手段于2020年6月10日与其签订劳动合同，但劳动合同系原告本人签字，且原告提供的证据不足以证明其主张，故原、被告双方签订的劳动合同合法有效。对于原告请求确认原告与被告之间2020年4月24日至2020年6月10日存在劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的解除劳动关系。被告已解除与原告的劳动关系，无需司法解除，故该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。原、被告于2020年4月26日签订劳动合同书，原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金。被告未能证明其解除劳动关系的合法性，原告在被告处工作了1个月22天，被告应该向原告支付半个月工资的经济补偿，被告应向原告支付补偿金3933.2元（7866.4÷2）。关于原告主张的法定节假日加班费、超出法定工作时间加班费、周末加班费。原告举证仅为拨打几个电话，工作内容相对简单，时间处理相对自由，未能证明其工作时间超过法定时间加班，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告张青与被告沈阳玖点电子商务有限公司之间自2020年4月24日起至2020年6月10日期间存在劳动合同关系；二、被告沈阳玖点电子商务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告张青经济补偿金3933.2元；三、驳回原告张青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳玖点电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  高阳二〇二〇年十一月十七日法官助理杨欣彤书记员赵文文本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。