四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终15846号 上诉人（原审原告）：成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司，住所地：四川省成都市彭州市濛阳镇工业集中发展园区物流大道中段**。 法定代表人：祝义财，执行董事长。 委托诉讼代理人：周明龙，男，系成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：陈敏，女，系成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司员工。 被上诉人（原审被告）：吴阳，男，1990年1月10日出生，汉族，住四川省彭州市。 上诉人成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司（以下简称农副产品公司）因与被上诉人吴阳劳动争议一案，不服四川省彭州市人民法院（2020）川0182民初2171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法由审判员周文适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 农副产品公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由吴阳承担。事实和理由：1.一审判决认定事实，缺乏证据支撑。一审认定的事实主要基于吴阳本人的陈述，并无其他相关证据证明。2.一审适用法律错误。农副产品公司已通知吴阳与公司签署劳动合同，但吴阳没有签订，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，因吴阳不同意续订劳动合同，农副产品公司不应当支付吴阳经济补偿。 吴阳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 农副产品公司向一审法院起诉请求：1.判决不支付吴阳解除劳动合同经济补偿金33080.53元；2.判决不支付吴阳工资差额2354.02元。 一审法院认定事实：吴阳于2013年3月13日入职农副产品公司，从事弱电维护工作，岗位为弱电工程师，双方签订有书面劳动合同。2017年3月13日，农副产品公司与吴阳续签固定期限劳动合同及补充协议，期限为2017年3月13日起至2020年3月12日止，劳动合同约定：实行计时工资制，每月20日前发放上月工资，月工资标准为3800元。吴阳上班通过“钉钉”软件考勤，工资由银行代发。2020年2月22日，吴阳收到农副产品公司的《续签劳动合同通知书》，要求吴阳于3月10日前续签劳动合同，同月25日，吴阳对其1月降薪800元以电子邮件形式向农副产品公司提出异议，3月10日向农副产品公司提出其审阅续签劳动合同条款时公司单方降低工资标准，已损害合法权益，合同到期其是否正常上班事宜，农副产品公司均未予以回复。2020年3月27日，吴阳收到农副产品公司邮寄的《离职手续催办通知书》，并向农副产品公司发送《关于收到公司离职手续催办通知书的回复》邮件，3月29日，农副产品公司关闭吴阳上班考勤软件后，吴阳未到公司上班。双方因劳动争议，吴阳于2020年4月21日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付解除劳动合同经济补偿金33080.53元、2020年1月至2月工资差额1600元、3月工资3600元。2020年7月1日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲委案字[2020]第00109号《仲裁裁决书》，裁决：农副产品公司支付吴阳经济补偿金33080.53元、工资差额2354.02元。农副产品公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉。 一审另查明，吴阳2019年3月至2020年2月应发工资为4366元、4341元、4729元、3084元、4177元、4616元、5224元、4693元、5572元、4565元、7183元、4625元，扣除加班工资6804元，即吴阳解除劳动合同前十二个月月平均工资为4197.58元。吴阳2020年3月工资，农副产品公司于4月已支付，仲裁裁决的1、2月工资差额2354.02元，农副产品公司已于2020年7月27日转账支付。 一审法院认为：吴阳与农副产品公司签订的劳动合同于2020年3月12日到期，农副产品公司于2020年1月起降低工资标准，后双方协商续签劳动合同时，农副产品公司无故降低工资标准，导致双方未能续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，吴阳劳动合同期满，农副产品公司对其按自动离职处理，应当向吴阳支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，吴阳于2013年3月13日入职，其经济补偿应为2013年3月至2020年3月29日解除劳动合同支付7.5个月经济补偿金；吴阳解除劳动合同前12个月工资按月工资4197.58元标准计算为31481.85元（4197.58元/月×7.5个月）。对农副产品公司所提不支付解除劳动合同经济补偿金的主张，一审法院不予支持。经济补偿金的工资计算基数应按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，但不包括加班工资，于本案中，仲裁裁决计算吴阳十二个月工资时包括其加班工资的数额应扣除，对农副产品公司所提应扣除加班工资数额计算经济补偿金的请求，一审法院予以支持。农副产品公司虽对仲裁裁决支付吴阳1、2月工资差额2354.02元提出异议，但农副产品公司在向一审法院起诉后已于2020年7月27日转账支付，应视为对该项仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。综上所述，农副产品公司应支付吴阳解除劳动合同经济补偿金31481.85元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：农副产品公司于判决生效后五日内向吴阳支付31481.85元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由农副产品公司负担。 二审审理中双方当事人均无新的证据提交。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：农副产品公司应否支付吴阳经济补偿金。对此，本院评判如下： 农副产品公司与吴阳于2017年3月13日所签劳动合同约定吴阳的月工资标准为3800元，该劳动合同于2020年3月12日到期。虽然在2020年2月22日吴阳收到农副产品公司的《续签劳动合同通知书》，要求吴阳于3月10日前续签劳动合同，但根据吴阳提交的其以电子邮件形式向农副产品公司提出对1月份降薪800元的异议，以及续签劳动合同条款存在公司单方降低工资标准的邮件内容，并结合农副产品公司在2020年1月至2月确未按照劳动合同约定足额向吴阳支付工资的事实，本院对吴阳关于续签劳动合同存在降低其薪资标准的主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；”之规定，由于农副产品公司的续签劳动合同存在降低吴阳工资标准的情况，且对降低工资标准并未与吴阳进行过沟通，本案中也未对此作出合理的解释，故农副产品公司关于系吴阳的自身原因未与公司续签劳动合同的理由不能成立。因此，在双方劳动合同期满后，双方劳动合同终止，根据上述规定，农副产品公司应当向吴阳支付经济补偿金。农副产品公司关于吴阳拒签劳动合同，不应向吴阳支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，农副产品公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都濛阳农副产品综合批发交易市场有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  周文 二〇二〇年十一月十一日 书记员  程瑶