杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初6790号 原告：杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区三墩镇龙申综合发展中心****。 法定代表人：吴劼。 委托诉讼代理人：张爱珍。 委托诉讼代理人：胡杰,浙江浙经律师事务所律师。 被告：龚璐璐，女，1983年9月16日出生，汉族，住杭州市西湖区。 原告杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司与被告龚璐璐劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡杰、被告龚璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告风险收入金6万元；2、请求法院判决原告无须支付经济补偿金71000元。事实和理由：杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会作出的浙杭西湖劳人仲案[2020]1193号裁决缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付风险收入金是错误的。第一，公司薪酬分配管理制度由被告签字确认，上面对于风险收入金的约定是明确的。第二，风险收入金基于公司年度收入盈利前提下，对部门KPI考核工作效益的奖励，2018年及2019年度公司经营处于亏损状态。第三、薪资核定表形成于2016年，被告要求的是2018年及2019年度的风险收入金，显然薪资核定表上的风险收入金金额并非原告应发被告金额，也并非特别约定，仲裁委不能仅仅以此作为仲裁依据。最后，按常理来说，如果风险金收入是固定的且不会变更的，那么所谓的薪资核定表以也就无须将风险金单独列出，直接放在基本工资中即可。二、裁决要求支付被告经济补偿金不符事实依据。第一、原告对被告的欠薪是因为全国疫情造成公司停产停工期间，公司3月初提出复工均因条件不符未被批准，所有员工处于休假状态，直至3月30日才开始复工。第二、原告在复工后了解公司当时财务状况及公司从事文旅产业全面停顿的行业形状，原告多次组织被告共同商讨如何解困，也共同走访业务单位寻找业务契机，被告对延发工资是知情并谅解达成共识的。第三、被告在以上背景下自动提出离职，应考虑不可抗的原因。综上所述，原仲裁裁决关于风险金的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决、 原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：仲裁裁决书，薪资核定表，职级薪资核定表，劳动合同，薪酬分配管理制度，公积金个人缴存明细表等。 被告辩称：1、仲裁裁决原告支付风险收入金是正确的。第一，公司薪酬分配管理制度由人力资源总监面谈签订，人力资源总监告知本人所属的策略部属于非业务部门，不需要对公司业绩负责，仅作为防止中高层员工离职的保障手段；第二，按照公司薪酬分配制度，风险收入金=风险收入金基数×10%×K2+风险收入金×90%×K3，K2为企业年度绩效系数，K3为个人年度绩效，而多年来公司并未对员工进行绩效考核，也从未公布企业年度绩效，因此该制度不具备实际参考意义；第三，仲裁裁决要求支付的是2018年度和2019年度的风险金。2018年及2019年公司正常经营，公司旗下的国际旅游小姐中国总决赛在2018年及2019年正常举办，每场比赛均有200万元左右的收入，本人也全程参与项目合作执行、项目收款，所有款项都足额到账。公司经营亏损与公司其他业务有关，不能以此作为不支付员工风险金的理由。2、仲裁裁决要求公司支付经济补偿金是正确的。第一，经济补偿金的金额符合国家劳动法规定。第二，公司的欠薪并非是因为疫情造成的停工停产引起。2月13日起本人已经在家里恢复工作，按时完成公司布置的工作任务。公司不能提前复工，是因为公司注册地址与实际办公地址不符，无法通过复工申请。第三，本人多次通过微信及口头索要工资，并未对公司延发工资达成谅解和共识。公司长期拖欠工资已经对本人的基本生活产生很大的影响，故在此前提下递交仲裁申请。第四，2020年复工后本人参与的项目也有合同签署及收款到账，但因公司账户被冻结，均以重庆某文化发展有限公司名义签署，但公司在有合同收入的情况下仍然没有发放员工工资。综上所述，原仲裁裁决关于风险金、经济补偿金的裁决是正确的。并且在仲裁裁决生效后，原告依然没有支付欠发工资，恳请贵院依法判决。 被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：新源服装拍摄合同，聊天记录等。 当事人围绕诉讼请求所提交的上述证据，本院组织当事人进行了质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院结合当事人在审理中的陈述在以下内容中予以认定处理。 根据上述证据以及当事人在审理中的陈述，本院认定事实如下： （一）2015年9月29日，原、被告签订《劳动合同》，约定，合同期限自2015年10月1日至2018年10月1日，被告试用期月劳动报酬2500元，试用期满后被告在规定工作时间内提供正常劳动报酬根据甲方确定的薪酬制度确定为不少于试用期，原告的工资发放日为每月10日等。此后，双方开始正常履行合同。 2016年4月，原告制作《薪资核定表》提交给被告，该表上载明，部门“策划部”，职务“主管”，薪金方式“月薪+风险收入金”，生效日期“2016年3月1日”，薪金构成“1）风险收入金3万元；2）月薪标准1.42万元；3）月薪构成，基本工资2000元+绩效工资10900元+午餐补贴300元+医疗补贴200元+交通补贴300元+住房补贴200元+通讯补贴300元，4）绩效工资与绩效系数挂钩浮动”等内容。被告于2016年4月29日签字认可。 2018年9月，双方续签《劳动合同书》，约定，合同期限自2018年9月21日至2021年9月20日，被告在策划部总监岗位工作。双方继续履行合同。 2020年初，杭州发生新冠疫情。原告因资金困难，2020年1月1日至2020年5月31日期间欠发被告工资共计48241.5元；2019年12月至2020年6月期间被告社会保险缴纳状态为“未到账”；2019年6月-12月，原告预扣被告3048元/月，共计扣留工资21336元既未缴纳公积金也未返还给被告。2020年6月5日，被告以原告拖欠工资为由通过微信向原告法定代表人提出离职。 2020年6月5日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告请求裁决：1、支付2020年1月1日至5月31日期间工资48241.5元；2、补缴2019年12月1日至2020年5月31日期间的社会保险；3、解除双方之间的劳动关系，原告支付解除劳动关系经济补偿金71000元；4、返还2019年6月至12月扣除的工资21336元；5、返还2018年、2019年工资中的风险金6万元。在仲裁期间，双方对于原告对欠发被告工资48241.5元的事实无异议；原告虽然提出公司经营困难，但对其应支付71000元经济补偿金的法定义务并无异议；原告对于返还2019年6月至12月扣除的工资21336元没有异议。该委经审理于2020年8月26日作出裁决，一、确认龚璐璐与杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司之间劳动关系于2020年6月5日解除；二、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司支付龚璐璐2020年1月1日至5月31日期间工资48241.5元；三、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司支付龚璐璐经济补偿金71000元；四、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司返还龚璐璐2019年6月至12月扣留的工资21336元；五、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司支付龚璐璐2018年、2019年工资中的风险收入金6万元。六、驳回龚璐璐其他仲裁请求。 原告不服该裁决，遂于2020年9月诉至本院，即本案诉讼。审理中，双方确认，原告未发放被告的2018年和2019年的风险收入金，原告已履行了其应支付被告的21336元。原告并提交了《薪酬分配管理制度》的部分内容，载明，管理层员工薪酬体系（含副总裁、总监、分公司总经理、分公司副总经理集团部门主管），总薪酬=月薪+风险收入金+其他收入；风险收入金指的是与经营成果相关联的收入部分，同企业的经营管理业绩挂钩浮动，上不封顶；风险收入金=风险收入金基数×10%×K2+风险收入金×90%×K3，K2为企业年度绩效系数，K3为个人年度绩效等内容。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案纠纷处理中，原告对于其未及时向被告发放2020年1月1日至5月31日的工资无异议，本院予以认定。据此，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定可以解除劳动合同，并可以依照该法第四十六条的规定要求原告支付经济补偿金。关于双方争议的风险收入金，根据双方《薪资核定表》的约定，被告工资组成中包含有风险收入金3万元/年，该项收入并没有附加考核或其他发放条件；在该《薪资核定表》上已涉及“绩效工资”，公司的经营情况已有相关考核项目，风险收入金并没有与之关联。原告诉称的“公司经营处于亏损状态”等理由，并没有提交2018年、2019年公司经营状况的财务资料，原告主张“亏损”并无证据证明；原告也没有就风险收入金需要调整与被告进行协商的证据，原告直接扣除全部的风险收入金，显然不当。故此，原告诉请无需支付2018年、2019年风险收入金6万元的理由不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认龚璐璐与杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司之间劳动关系于2020年6月5日解除； 二、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付龚璐璐2020年1月1日至5月31日期间工资48241.5元； 三、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付龚璐璐经济补偿金71000元； 四、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司返还龚璐璐2019年6月至12月扣留的工资21336元（已履行）； 五、杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付龚璐璐2018年、2019年工资中的风险收入金6万元； 六、驳回杭州唐风汉格赛事文化管理有限公司的诉讼请求； 七、驳回龚璐璐的其他请求。 如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吕凤祥 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  司储毓