江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初2184号原告：陈宇，男，2001年11月2日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：张露琪，江苏姚竹平律师事务所律师。被告：盐城市大丰区舟山平价海鲜酒店，统一社会信用代码92320982MA1XQE0M9Q，住所地盐城市大丰区大桥镇中小企业园内园区中心路由南向北第**。经营者：徐进，男，1975年1月8日生，汉族，住江苏省东台市。原告陈宇与被告盐城市大丰区舟山平价海鲜酒店（以下简称舟山酒店）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈宇及其委托诉讼代理人张露琪，被告舟山酒店经营者徐进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈宇向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付双倍工资37044元；2、请求判决被告向原告支付2019年8月至2019年11月8日未发工资6435元。事实和理由：原告于2019年1月至被告处上班，被告与原告一直未签订劳动合同，口头约定原告每月工资4000元，工作期间被告将原告与另两名厨师的工资统一发给陈某1，由陈某1再发给原告和另一名厨师陈某2。被告从2019年9月份开始拖欠工资，连同原告在内的三名厨师做到2019年11月，工资还是拿不到，只好不做。原告和另两名厨师为向被告要工资，于2019年11月18日报警，被告在大桥派出所仅仅给了我们仨共3000元工资。现请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告舟山酒店辩称，舟山酒店的营业执照是徐进去年办的，具体时间记不清了，但是酒店没有实际开业经营；原告不是徐进请的，徐进也不知道原告什么时候来店里上班的，原告来店里上班时徐进在外面做和尚；原告的工资是徐进弟弟徐某发的，徐进知道徐某欠原告工资，具体数额不清楚，但与舟山酒店无关。本院经审理认定事实如下：2013年10月17日，徐某投资成立大丰市大桥镇璐瑶大酒店。2017年6月3日，该店更名为盐城市大丰区璐瑶大酒店（以下简称璐瑶大酒店），投资人变更为张某，负责人为徐某。2019年1月7日，徐进在璐瑶大酒店所在地址设立舟山酒店。徐进与徐某系兄弟关系,徐进系哥哥，徐某系弟弟。徐某在厨师群里招人，经人介绍，陈某1联系徐某，徐某让陈某1再另外再找两个厨师，陈某1就找了陈宇和陈某2，双方未签订合同，口头约定陈某1工资12000元/月、陈某27000元/月，陈宇4000元/月，徐某将工资统一发放给陈某1，陈某1再发给陈某2和陈宇。原告提交的“璐瑶大酒店”微信截图显示，2019年1月上旬，陈某1邀请陈宇、微信名sunshine加入了群聊。2019年9月起，陈某1通过微信向徐某反映酒店经营问题和索要工资，两人的部分微信文字聊天内容为：“2019年9月13日，陈某1：现在店里乱七八糟，我们真不想做了，刚刚去小店买东西人家老板都问我什么情况，服务员、老徐他们怨气冲天，这样的环境我不想说多少，我帮你做下去，你重新找人，找到人我就走。徐某：人多，稍后联系你，我知道你有点为难，再说。陈某1：昨晚龙虾要烧菜了还没有拿出来化冻，还怪我没早点拿出来，开始我们说的，现在好像我做了有罪了，要不是看老板娘出这事，我何必多这些事，我虽然混的不怎么样，但我找个工作还是轻轻松松的。徐某：多些包容多份忍让一切都海阔天空，我老大嘴啰嗦心不坏，望你理解，发个支付宝收款二维码给我，先转12000给你们。陈某1：我没怪你老大，我就是说现在店里人心散了，一大早我过来就有人当我们面说什么店要关门了，老板不出去了。徐某：过几天我回去。同日，徐某分四次向陈某1转账分别为：4000元、6000元、1500元、500元，合计12000元后又转账600元给陈某1并明确此600元为陈某1、陈宇、陈某2三人的中秋节红包。2019年9月18日，陈某1：你月底前找人，她们明天不来了，我帮你做到月底。2019年9月21日，徐某：真心舍不得你走！我说再多也没用，既然你心已决，我尽快找人吧！2019年9月22日，徐某：菜的分量不能小，目前做的是提高口碑；璐瑶未来的发展方向就是薄利实惠，吸引宴席。陈某1：好的。徐某：预计一段时间会有起色，反正今年也没有太多想法了，只想做好口碑，外界的议论，猜测，言语攻击都需要给时间的。2019年10月10日，徐某：你好陈厨，今天先转15000元给你们好吗，余下过几天就给你，新厨师确定好就给你结清！你我相处时间虽不算长，真心舍不得你走！陈某1：好的，今天我请假了，宝宝请这边人吃饭。同日22:01，徐某向陈某1转账两笔分别为9000元、6000元，合计15000元。2019年11月12日，徐某：陈厨师！你我虽无深交！但你来我酒店帮忙即是缘分！我拖欠工资是不对，你罢工不上菜也不对！你愿意帮忙我会感激！你不帮我我也怪不得你们！你老问我是个什么态度什么想法？我一直是在告诉你态度是酒店要一直坚持开下去还要想办法做红火!我也知很难很难！但这就是挑战是磨练是忍心！可你们都不愿尝试了也不信任我了也自我认为酒店没希望了，这世上没有谁离了谁转不了活不了！但即使聚与散也该彼此留个好印象日后好相逢！我错我欠你们，你这样反复折腾有必要吗？也就三万多块钱的事，我徐某一直向你们打招呼一直说对不起你们也一直让你们放心。2019年11月14日，陈某1：你哥哥现在开始叫陈宇走了，说你一屁股债，要的人多了去了，多（都）没要到，叫我去劳动局告，我不知道我怎么会遇到这事，合作不到一年时间，你前天说我罢工，我真的不想说什么，你又想做，又不想发工资，我没在你店里拿到什么外块吧，基本工资多（都）没有的保障，陈某2今天又和我要钱了，你还说下次希望见面希望大家留个好印象，现在这样的情况你说我该怎么办，你自己前后想想吧，我陈某1对你怎么样，你老大天天佛打坐在那把人一个一个往外赶，本来打工也就是有意思合作时间久一点，没意思合作你老板随时可以回我们不做。2019年11月18日,徐某：陈厨，伤感情的话真没必要多少；欠你三万多的工资年底全给你；总共欠你陈某1厨房工资九月份8000元，十月份23000元，十一月份6000元，合计37000元，对一下”。2019年11月18日，陈某1出具收条一份，载明：“今收到璐瑶大酒店工资叁仟元整陈某12019.11.18”。2020年4月16日，原告陈宇向盐城市大丰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月28日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院经审查后立案。本院认为，本案的争议焦点为陈宇与被告舟山酒店之间是否存在劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者基于劳动合同成立的权利义务关系。劳动关系并非法定，而是民事主体可在劳动力市场上自由建立的一种契约。除双方达成交换合意外，用工亦是劳动关系成立的核心要件。本案中，陈某2、陈宇两名厨师由陈某1召集一起到酒店工作，陈某1收到劳动报酬后再发放给二人，而原告未与舟山酒店经营者徐进达成提供劳动的合意，亦非徐进为原告等人发放劳动报酬并对其实际进行管理。根据庭审调查，结合陈某1与徐某的微信聊天记录，陈某1一直接受徐某的管理，其工资也是徐某发放。在欠发工资的情况下，陈某1也是一直作为代表通过微信途径向徐某追讨，而非向在店里的徐进索要。在因索要工资报警之后，陈某1出具的收条也载明系收到璐瑶大酒店的工资款。原告认为徐某与徐进之间系合伙关系，未能提供充分证据证实，本院不予采信。综上，本院认为原告与被告舟山酒店不存在劳动关系。原告要求被告舟山酒店向其支付双倍工资37044元及支付2019年8月至2019年11月8日未发工资6435元均缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，判决如下：驳回原告陈宇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈宇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  周桂云人民陪审员  黄惠平二〇二〇年十一月三日法官 助理  孙 雨书 记 员  徐 荣附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。