河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1185号上诉人（原审原告）：孙亮，男，1985年3月25日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司化工分公司，住所地鹤壁市山城区西环路中段（凉水井村）。负责人：张水合，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋瑞，女，1984年10月9日出生，汉族，该公司员工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为一般代理，代领法律文书。委托诉讼代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人孙亮因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司化工分公司（以下简称化工公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2020）豫0603民初1213号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年10月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙亮上诉请求：撤销原判，判令化工公司补发孙亮2012年11月份至2020年6月份工资135000元，支付孙亮2012年11月份至2020年6月份加班工资60600元，支付孙亮2020年7月6日提出辞职15日后，即2020年7月22日至化工公司为孙亮办理离职手续期间，影响孙亮重新就业造成的损失10529元，支付孙亮误工费、交通费968.18元。事实和理由：一、一审法院认定孙亮主张的补发工资和加班费的请求超过时效是错误的，孙亮此项请求并未超过法定时效，应得到支持。孙亮工作采取的是综合工时工作制，上24小时，休48小时，每月实际出勤工数应为30日，化工公司仅按照上一天即两个班计算，每月少计算10个班，每月会有8个周六、周日加班工资均未支付。一审法院认定孙亮24小时并非全部有效工作时间不客观，实际损害了孙亮的权益。上24小时休48小时，每月上班最少240个小时，按每日8小时，出勤天数为30日，必然牵涉周六、周日加班。化工公司几个月不能为孙亮办理相关手续，支付金钱义务等，已经严重影响到孙亮再就业，化工公司要承担法律责任。化工公司辩称，一审已经对案情查的很清楚了，要求驳回上诉，维持原判。孙亮向一审法院起诉请求：1、判令化工公司补发孙亮2018年6月份至2020年6月份期间的工资36000元、加班费14400元；2、判令化工公司支付孙亮2020年7月6日提出辞职15日后，即2020年7月22日后，至为孙亮办理离职手续期间，影响孙亮参加工作的损失10529元（依据河南省统计局发布的2018年全省城镇非私营单位就业平均工资63174元，每月5264.5元，暂按两个月计算，实际请求赔偿数额以实际影响计算）；3、判令化工公司补发孙亮2012年11月份至2018年6月份的工资99000元及加班费39000元；4、判令化工公司支付孙亮为维护自身权利参加诉讼程序的交通费、误工费共计968.18元（依据河南省统计局发布的2018年全省城镇非私营单位就业平均工资63174元为标准，63174元/年÷12个月÷21.75天×4天）。一审法院认定事实：孙亮原系鹤壁中泰矿业有限公司职工，因化工公司生产工作需增配消防队员，孙亮报名参加了选拔，并作为备选人员经规定的考核程序及面试、体检、体能测试合格后与鹤壁中泰矿业有限公司解除劳动关系，于2012年11月作为专职消防队员进入化工公司，与之建立劳动关系。双方签订的劳动合同约定履行期限至2023年11月30日止。孙亮在化工公司工作期间，其工作、休息时间安排为：工作一天（全天24小时均为工作时间，包含值守备勤状态）之后休息两天（48小时），两天休息时间亦计算一天出勤。每月工作日为10天（自然月月历为31天时，存在工作日为11天的情形）。2020年7月6日，孙亮向化工公司提交辞职申请书，载明：我叫孙亮，是河南能源鹤煤化工分公司消防保卫部员工，由于近几年公司不能按时发放工资和缴纳社保费用，导致生活困难，故提出辞职申请，申请人孙亮，2020年7月6日。2020年7月13日，孙亮以化工公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、解除劳动关系；2、支付申请人工资15100元、经济补偿金45000元、失业保险金40000元；3、补缴社会保险费、档案转移至失业保险处；4、补发应享受的一线生产员工各项福利待遇24000元。孙亮主张解除劳动关系的理由为被申请人拖欠工资和不能缴纳社会保险费。仲裁委员会受理仲裁申请后，于2020年7月15日将仲裁申请书副本送达于被申请人化工公司。仲裁委经审理后，于2020年8月10日作出山劳人仲裁字[2020]第85号仲裁裁决：1、化工公司应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动关系的证明，孙亮与化工公司于2020年7月15日解除劳动关系，并为孙亮办理档案和社保关系转移手续；2、化工公司支付孙亮工资15100元、2007年12月至2020年7月期间的经济补偿金22800元；3、孙亮的其他申请请求不予支持。孙亮、化工公司均不服该仲裁裁决，提起诉讼。2020年8月14日、2020年8月27日，一审法院先后分别受理了孙亮诉化工公司劳动争议案，案号为（2020）豫0603民初1080号及化工公司诉孙亮劳动争议案，案号为（2020）豫0603民初1126号，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将两案并案审理。在诉讼过程中，孙亮增加如下诉讼请求：补发2018年6月至2020年6月期间的工资36000元及加班费21600元；支付劳动报酬赔偿金7550元、经济补偿金赔偿金22500元；误工费515元（按2019年全省城镇非私营单位就业人员平均工资67268元的标准计算）。2020年8月10日，孙亮以化工公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、被申请人为其补发2018年6月至2020年6月工资36000元及加班费14400元；2、被申请人向其支付2020年7月6日提出辞职15日后（即2020年7月22日后）至办理离职手续期间影响其参加工作的损失10529元。经审理，2020年9月8日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁案字[2020]第176号仲裁裁决：申请人孙亮的请求不予支持。2020年9月8日，孙亮向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张被申请人化工公司为其补发2012年11月至2018年6月期间的工资99000元及加班费39000元，共计138000元。2020年9月10日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2020]188号不予受理通知书，不予受理理由为：超劳动人事争议仲裁时效。本案诉讼过程中，经一审法院充分询问，孙亮明确表示其在本次诉讼中主张补发2018年6月至2020年6月工资36000元及加班费14400元的诉讼请求与（2020）豫0603民初1080号案件中的补发2018年6月至2020年6月期间的工资36000元及加班费21600元的请求系同一请求。一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。孙亮的诉讼请求，应作如下评判：关于补发2018年6月至2020年6月工资及加班费。一审法院认为，孙亮明确表示该项请求与其之前提起的一审法院正在审理的其与化工公司之间的劳动争议案中的请求系同一请求，故此系重复起诉，因此，对该项请求不予审理。关于办理离职手续期间影响参加工作的损失，维护自身权利参加诉讼程序的交通费、误工费。作为用人单位的化工公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明书，但孙亮已就解除劳动关系的内容提起诉讼，即双方对解除的原因、理由及依据存在争议，故其提出的影响参加工作的损失无事实及法律依据，加之其主张的维护自身权利参加诉讼程序的交通费、误工费亦于法无据。因此该两项请求，均不予支持。关于补发2012年11月份至2018年6月份的工资及加班费。孙亮主张化工公司应向其支付2012年11月份至2018年6月份的工资及加班费。化工公司认为该项请求已超仲裁时效。一审法院认为，孙亮作为专职消防员在化工公司工作期间实行工作24小时，休息48小时。根据工作性质，工作日内的24小时并非均为有效工作时间，明显具有备勤状态及包含值守等待时间，在无突发事件时，完全可以保证充分的休息时间，且两天休息（48小时）时间亦计算一天出勤，加之孙亮于2020年7月13日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因此亦存在超仲裁时效的情形，故其主张的补发工资及双休日加班工资的请求，均不予支持。一审法院判决：驳回孙亮的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由孙亮负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院确认一审法院认定案件事实成立。本院认为，孙亮主张的补发2012年11月份至2020年6月份工资和加班工资，主要分两个时间段，一个是2018年6月至2020年6月，另一个是2012年11月至2018年5月，其中2018年6月至2020年6月的主张，已在另案中诉讼，所以，孙亮在本案中再次提起属于重复起诉，一审法院对此不予审理正确。2012年11月至2018年5月期间的主张已超仲裁时效，一审法院未予支持有法律依据。孙亮另主张的2020年7月6日提出辞职15日后，至化工公司为其办理离职手续期间，影响重新就业造成的损失10529元，及误工费、交通费968.18元问题。关于双方劳动合同解除问题，也在另案中诉讼，孙亮在本案中提出因合同解除影响重新就业造成的损失没有事实和法律依据，一审法院未予支持也是有依据的；孙亮主张的维护自身权利参加诉讼产生的交通费、误工费于法无据，不予支持。综上，孙亮的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙亮负担。本判决为终审判决。审判长 杨 波审判员 骆慧杰审判员 甄瑛歌二〇二〇年十一月十二日书记员 闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。