河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初5458号原告：彭博，男，汉族，1993年4月17日生，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：吴松，河南世长律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：南阳云贝网络科技有限公司，统一社会信用代码：91411303MA3XD6W54T。住所地：南阳市独山大道北段璟都国际**楼****。法定代表人：丁建峰，任执行董事。原告彭博与被告南阳云贝网络科技有限公司（以下简称云贝网络公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任公开开庭进行了审理。原告彭博及其委托诉讼代理人吴松到庭参加了诉讼；被告云贝网络公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭博向本院提出以下诉讼请求：1、请求确认原被告自2017年3月15日至2019年11月30日存在劳动关系；判令被告向原告支付拖欠工资25188元，并支付逾期加付赔偿金25188元；支付未签订劳动合同双倍工资51700元（月工资4700元×11个月），支付解除劳动合同经济补偿金14100元（4700元×3年）及赔偿金28200元；支付自2017年3月至2019年11月社保损失36759元，支付失业保险金16320元（最低工资1700元×0.8×12个月）。共计:197455元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2017年3月15日应聘到被告处工作，从事公司安排的安卓（Android）开发工程师岗位，双方约定了月工资标准及发放时间，五险一金的缴纳方式。工作后，原告为被告开发安卓手机APP软件。原告先后为公司成功开发有云贝速达用户端、拣货PDA，无人收银等多项软件产品。原告在被告处工作中一直勤勤恳恳、尽职尽责。原告多次要求被告为原告签订劳动合同、在社保机构足额缴纳各项社会保险费用，而被告迟迟不予办理。自2018年末，被告逐渐开始拖欠工资；2019年12月1日，被告强行让原告离职，原告等申请劳动监察部门、劳动人事争议仲裁部门处理后，被告至今扔拖欠原告2019年5月、2019年7月至2019年11月份工资共计25188元及以上相关费用没有支付。原告作为被告的员工，被告应当依法与原告签订劳动合同，为原告缴纳社会保险，但其迟迟不办理，不缴纳，拖欠工资不支付，且经劳动监察部门处理后扔长期拖欠原告工资25188元，因被告原因未签订劳动合同应当支付11个月的双倍51700元；同时被告无故解除合同应当赔偿原告经济补偿金14100元，赔偿金28200元；社保损失36759元，失业保险金损失16320元，以上共计197455元。原告多次向被告追要，但被告以种种理由推脱不予支出，现为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告云贝网络公司未到庭，也未提出答辩意见。经审理查明，彭博在智联网app上看到云贝网络公司招聘安卓开发工程师的信息后参加应聘。2017年3月12日，彭博通过云贝网络公司面试，2017年3月15日开始正式上班。双方约定每月工资4500元，全勤奖200元。云贝网络公司以公司效益不好为由，要求彭博离职。2019年12月1日，云贝网络公司向彭博出具离职证明，内容为：兹证明彭博为本公司技术部门Android职位员工，其身份证号码为：，该员工于2017年3月15日在公司入职，2019年12月1日离职，离职生效日当天社会保险停缴并解除劳动关系。特此证明。随后，彭博离开了云贝网络公司。2019年12月3日，彭博等人去南阳市高新区劳动监察大队投诉，后经监察大队调解，云贝网络公司总经理丁建云于2019年12月12日向劳动监察大队出具云贝员工剩余工资发放计划书，内容为：现承诺对常宁、崔红伟、潘航、彭博、潘航、李春霖、李啸祖、彭帅、任老猛、王学钊等同志未发放工资于2019年12月15日发放分别一个整月工资，2020年元月再分别发放一个整月工资，剩余工资在2020年阴历2月份全部发放完毕。承诺人：丁建云，日期：2019年12月12日。2020年8月3日，彭博向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月3日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2020）301号不予受理通知书，决定不予受理。彭博不服，在法定期间内向本院提起民事诉讼。另查明，（一）考勤记录显示，2019年7月至2019年10月彭博均为全勤。（二）云贝网络公司拖欠彭博工资为：2019年5月3100元、2019年7月4700元（4500元+200元）、2019年8月4700元、2019年9月4700元、2019年10月4700元、2019年11月3288元，共计25188元。（三）彭博上班后，云贝网络公司未与其签订书面劳动合同。（四）彭博提交的中国银行交易流水明细显示，2017年4月18至2019年12月15日彭博的工资分别通过丁建峰和季山红（系公司股东、经理）的银行账户发放。（五）彭博离职前12月平均工资为4247.92元。（六）云贝网络公司给彭博发放有云贝科技彭博Android开发工程师的工牌一张。庭审中，彭博变更诉讼请求：要求云贝网络公司支付经济赔偿金28200元的诉讼请求。同时，彭博放弃经济补偿金14100元及社保损失36759元和失业保险金损失16320元的诉讼请求。其余诉讼请求不变。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、彭博要求支付的各项费用是否符合法律规定。根据上述争议焦点，本院评述如下：一、双方是否存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录。本案中，彭博与云贝网络公司均为符合法律、法规规定的主体资格，彭博自2017年3月15日正式到云贝网络公司工作，从事Android工程师工作，其工作受云贝网络公司管理，接受云贝网络公司的钉钉打卡考勤，云贝网络公司按月向彭博支付工资，云贝网络公司也给彭博制作了署名为云贝科技的工牌，且云贝网络公司于2019年12月1日向彭博出具了离职证明，证明了彭博是云贝公司产品部Android岗位的职工。综上，虽然云贝网络公司未与彭博签订书面的劳动合同，但彭博在云贝网络公司工作的上述情况符合关于劳动关系成立的条件。因此，本院确认彭博与云贝网络公司在2017年3月15日至2019年11月30日之间存在事实劳动关系，于2019年12月1日解除。二、彭博要求支付的各项费用是否符合法律规定的问题，本院逐项评述如下：（一）关于拖欠工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，云贝网络公司拖欠彭博2019年5月份工资3100元、拖欠7月-10月每月4700元、拖欠11月份工资3288元，共计拖欠工资25188元。因此，彭博要求云贝网络公司支付拖欠工资25188元的诉讼请求，本院予以支持。关于支付逾期加付赔偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。本案中，云贝网络公司未按照国家规定及时足额支付彭博劳动报酬，且在彭博离职后云贝网络公司总经理丁建云于2019年12月12日向劳动监察大队出具云贝员工剩余工资发放计划书，该计划书也未按约履行。因此，彭博要求云贝网络公司支付逾期加付赔偿金25188元的诉讼请求，本院予以支持。（二）关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，彭博自2017年3月15日进入云贝网络公司工作，双方于2019年12月1日解除劳动关系，彭博在云贝网络公司工作2年8.5个月。但云贝网络公司一直未与彭博签订书面的劳动合同，彭博离职前12个月平均工资为4247.92元。因此，云贝网络公司应支付彭博11个月双倍工资中的第二倍工资46727.12元（4247.92元×11个月）。彭博诉讼请求过高的部分，本院不予支持。（三）经济赔偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，云贝网络公司以公司效益不好为由，要求彭博离职，终止了双方的劳动关系，并拖欠工资，其行为违反劳动法和劳动合同法的规定，因此，云贝网络公司应向彭博支付经济赔偿金。2017年3月15日至2019年11月30日，彭博共在云贝网络公司工作2年8.5个月，彭博在离职前12个月平均工资为4247.92元。因此云贝网络公司应向彭博支付违法解除劳动关系的赔偿金25487.52元（4247.92元×3个月×2倍）。彭博诉讼请求过高的部分，本院不予支持。彭博放弃的其他诉讼请求，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告彭博与被告南阳云贝网络科技有限公司之间自2017年3月15日至2019年11月30日期间存在劳动关系，于2019年12月1日解除；二、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告彭博支付拖欠工资25188元；三、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告彭博支付逾期加付赔偿金25188元；四、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告彭博支付未签劳动合同双倍工资中的第二倍工资46727.12元；五、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告彭博支付经济赔偿金25487.52元；六、驳回原告彭博的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南阳云贝网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇二〇年十一月二日书记员  郭璟闪