江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0113民初4094号 原告：张杰，男，汉族，1994年11月26日出生，住江苏省海门市。 委托诉讼代理人:吴佳慧，江苏新高的律师事务所律师。 被告：南京美漫文化创意有限责任公司，统一社会信用代码91320113MA1YX1KP4E,住所地南京市栖霞区马群街道紫东路******。 法定代表人：郝智鹏。 被告：郝智鹏，男，汉族，1994年4月14日出生，住江苏省宝应县。 以上两被告共同委托诉讼代理人:王丽君，江苏令同律师事务所律师。 原告张杰与被告南京美漫文化创意有限责任公司（以下简称美漫公司）、郝智鹏劳动争议一案，本院于2020年7月10日受理，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行审理。原被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张杰向本院提出诉讼请求：1、确认原被告双方劳动关系已解除，被告美漫公司向原告支付2020年2月、4月、5月工资合计22264.08元（实发工资7421.36元/月×3个月），并支付经济补偿金8000元（应发工资8000元/月×1个月）；2、被告美漫公司按8000元/月工资标准补缴社保，并协助办理社会保险转移的相关手续；3、被告郝智鹏对上述债务承担连带清偿责任。事实和理由：2019年9月1日，原告进入美漫公司从事渲染制作工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日。合同签订后，美漫公司实际发放原告工资不低于7421.36元/月。自2020年1月开始，美漫公司拖欠工资。其系一人有限责任公司，郝智鹏为唯一股东，应当对公司债务承担连带责任。 被告美漫公司辩称：1.原告要求美漫公司支付2020年2月、4月、5月工资，无事实和法律依据。自2019年9月1日起，美漫公司从未向员工，也从未授权包括尚柯在内的任何第三人代为支付过任何一笔劳动合同项下的工资，原告收入共计46462.44元均不是由美漫公司支付。2.美漫公司与尚柯建立内部承包关系，双方口头约定自2019年9月1日起一年内将公司交由其管理，独立核算，自负盈亏，由尚柯自行筹措资金发放员工工资。现申请追加尚柯作为本案的第三人参加诉讼。3.原告由尚柯招聘入职，约定基本工资3300元/月，绩效工资考核确定。2020年2月、4月、5月原告绩效考核记录均为不合格，原告主张工资不低于7421.36元/月，无事实和法律依据。4.美漫公司仅在9900元（3300元/月×3个月）扣除尚柯实际支付工资的差额内承担补足义务。5.美漫公司从未收到过原告告知因拖欠工资被迫解除劳动合同的通知书，原告不辞而别，并未履行劳动者单方解除劳动合同的程序义务，无权主张经济补偿金。 被告郝智鹏辩称:1.本案为劳动者工资报酬纠纷，不属于《公司法》第六十三条规定的公司债务纠纷，原告无权要求郝智鹏对工资及经济补偿金承担连带清偿责任。2.2020年5月29日郝智鹏才开始成为美漫公司的唯一股东，2020年6月1日起，公司员工全部离开并申请仲裁，目前公司处于歇业状态，郝智鹏对公司无任何财产投入，公司也无任何收支，不存在财产混同的可能性。3.本案为劳动争议，应先经仲裁程序，仲裁阶段原告并未将郝智鹏列为被申请人。综上，请求依法驳回原告对郝智鹏的诉讼请求。 经审理查明，美漫公司的法定代表人和唯一股东均为郝智鹏。美漫公司与原告签订了期限为2019年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，约定原告在美漫公司渲染制作岗位工作，基本工资3300元/月。绩效工资按原告的业绩和美漫公司依法制订的相关规定考核确定。受疫情防控影响，美漫公司2020年2月未能正常经营，3月份恢复正常经营。美漫公司未支付原告2020年2月、4月、5月工资，原告于2020年6月1日离职，并申请仲裁（申请事项包括支付工资、赔偿金、代通知金）。同日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。原告后诉至本院。 庭审中，原告提交招商银行交易流水，证明2019年10月至2020年4月期间，被告支付原告工资8笔，总计46462.44元，原告确认为2019年9月至2020年1月、3月工资，月平均工资为7743.74元/月（46462.44元÷6个月），其中2019年12月11日、2020年1月15日工资由美漫公司转入。两被告对证据的真实性无异议，但认为美漫公司从未支付过原告工资，员工工资均由内部承包人尚柯支付，2019年12月11日、2020年1月15日两笔转账系报销费用，并非工资。 原告提交2020年1月至4月工资表，显示其每月社保公积金代扣数额为：353.64元+225元=578.64元。两被告对真实性有异议，认为系原告单方制作。 两被告提交2020年2月、4月、5月绩效考核表、指纹打卡记录及出勤情况统计、员工手册、承诺书，证明原告违反员工手册相关规定，存在缺勤、迟到、旷工等行为，绩效考核不合格。原告对绩效考核表、指纹打卡记录及出勤情况统计三性不认可，认为系单方制作；对员工手册三性不确认，对承诺书三性认可。 本案审理过程中，原告陈述：因为美漫公司拖欠工资，原告多次要求美漫公司支付工资，口头履行告知义务，原告主张解除劳动合同时间是申请仲裁之日：2020年6月1日。仲裁申请事项与本案不一致的，以本案的诉讼请求为准，其他的不再主张。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，美漫公司和原告签订的劳动合同系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。对于2020年2月份工资，因疫情防控影响，被告美漫公司不能正常营业，本院参照劳动合同约定，酌定为3300元。对于2020年4月、5月工资，原告主张7421.36元/月，与原告实发工资数额基本一致，且被告美漫公司已正常营业，本院对其意见予以采纳。原告要求被告美漫公司支付2020年2月、4月、5月工资22264.08元的诉请，本院支持18142.72元（3300元+7421.36元/月×2个月）。 被告美漫公司拖欠工资，原告有权解除劳动合同并主张经济补偿金。原告主张解除劳动合同时间为2020年6月1日，本院予以确认。原告主张应发工资数额8000元/月，符合其在职期间实发工资和社保公积金代扣代缴数额，本院对其意见予以采纳。原告要求被告美漫公司支付经济补偿金8000元的诉请，本院予以支持。原告要求被告美漫公司协助办理社会保险转移相关手续的诉请，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告美漫公司按8000元/月工资标准补缴社保的诉请，不属于法院受理范围，本院不予处理。被告郝智鹏未能证明被告美漫公司财产与个人财产相互独立，故应对被告美漫公司债务承担连带清偿责任。被告美漫公司主张原告绩效考核不合格，因其提交的证据缺乏证明力，本院不予采信。被告美漫公司主张与尚柯系内部承包关系，证据不足，其要求追加尚柯为本案第三人，不符合法律规定，本院不予准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告张杰与被告南京美漫文化创意有限责任公司于2020年6月1日解除劳动关系； 二、被告南京美漫文化创意有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给原告张杰工资18142.72元、经济补偿金8000元，合计26142.72元； 三、被告郝智鹏对上述第二项判决钱款承担连带支付责任； 四、被告南京美漫文化创意有限责任公司于本判决生效之日起五日内为原告张杰办理社保关系转移手续； 五、驳回原告张杰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。 如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  徐 琴 二〇二〇年十一月五日 法官助理  路明轩 书 记 员  刘 迪