四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初7001号 原告：汪物秀，女，汉族，1980年8月6日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司翠屏四十六店，住所地：宜宾市翠屏区县府街****，统一社会信用代码：91511521MA62KDNA2Q。 负责人：柳富豪。 委托诉讼代理人：曹小翠，女，汉族，1978年12月9日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 原告汪物秀与被告宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司翠屏四十六店劳动争议一案，本院于2020年11月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪物秀、被告宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司翠屏四十六店的委托诉讼代理人曹小翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪物秀向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需退还被告社会保险费用2322元；2、诉讼费由被告承担。 事实与理由：2019年6月22日原告与被告通过面谈方式约定，2019年7月1日起原告在被告宜宾市药尚堂大药房四十六门店从事营业员职务。因被告方原因原告7月1日至7月21日为待业，实际被告通知原告上班时间为7月22日，职务为营业员兼收银员。原告首要要求被告要给原告缴纳社会保险，（原告2018年10月至2019年6月在同一家公司宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司上班，该公司以下简称总公司）。被告称四十六门店没有开通对公账号，需要委托总公司为原告继续缴纳社会保险。双方约定原告每月基本工资底薪2500元，原告社会保险个人应缴纳部分费用和单位应缴纳部分由被告承担支付给总公司，劳动关系期间原告月营业额2.2万以内不计销售提成，算作被告为原告缴纳社会保险个人部分支付给总公司，超过2.2万再按利润百分之十提成计算在劳动报酬中。委托总公司为原告缴纳社会保险由被告负责交涉。8月9日、8月13日原告与被告微信聊天中被告再次表示对费用约定表示认可。2020年2月10日被告提出解除劳动关系；2月11日原告疫情期间突然失业，提出需被告提供合法手续便于原告办理领取失业保险金；3月2日补签劳动合同，被告要求原告在因个人原因主动离职报告协议书上签字原告没签；3月3日被告在给原告电话中再次提到原告个人社会保险个人部分愿意给原告缴纳。4月18日被告申请仲裁。 劳动关系存续期间原告实得工资如下：7月645元;8月2500元；9月1176元；10月2546元；11月2500元；12月1000元；1月3019元。从工资发放的情况可见被告基本也是按照约定基本工资2500元，超过2.2万有按利润提成，没完成2.2万没提成。另外被告以7月社会保险所有费用应由原告支付为由扣除原告9月份工资1324元；以实际为原告支付社会保险个人部分每月不止389元为由扣除原告12月份工资1500元。劳动关系期间，被告从未出示过为原告缴纳社会保险费用明细凭证，具体缴多少原告从未查证。 原告被被告辞退，2020年2月11日也是本着友好的态度向被告索要：劳动合同一份与解聘通知单一份，便于原告领取失业保险金。于2020年3月2日补签了2019年7月22日至2020年7月21日一年的劳动合同。关于委托总公司为原告缴纳社会保险费用支付和提成工资协议没有补签，被告称只是为了配合原告办理领取失业保险金拿给公司存档没必要再麻烦，被告也拒绝给原告合同原件。后被告拿补签合同作为重要证据申请仲裁。 原告认为：1、劳动仲裁中应该由用人单位提供的证据存在被告故意隐瞒，原告的社会保险系原告和被告协商一致所有费用由被告承担委托总公司代为缴纳，有委托申请书，上面明确表示原告社会保险所有费用由被告支付给总公司。被告按约定支付原告社会保险所有费用每月1324元给总公司，每月发放工资时没有扣除原告应缴社会保险费每月389元也没有给原告支付月营业额2.2万内提成工资，月营业额超过2.2万按利润百分之十提成给原告。被告在劳动关系期间，至到劳动关系结束后的3月3日任然同意愿意给原告缴纳社会保险个人部分。2、被告作为用人单位每月为原告发放工资明细和缴纳社会保险扣除情况应该每月如实告知劳动者。仲裁中原告每月的实得工资原被告均没有提供给仲裁委，并且原告实得工资并非每月都是2500元，仲裁委认定被告实际发放原告工资每月2500元缺乏事实依据;3、原告与被告劳动关系结束后为办理失业保险金为目的补签的劳动合同，劳动合同应为不完整，造成仲裁委认定被告为原告发放工资每月2500元法律依据对原告有失公平。特诉至法院，请求判如所请。 被告宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司翠屏四十六店辩称，原告于7月22日在我开的店里上班，当天就签了劳动合同，由于我公司没有对公账户，所以委托总公司代买社保，月销售22000元，毛利11000元以上才有按毛利10%提成，但没有完成任务时都给了2500元/月，以现金方式发放的工资，是因为原告说自己有经济纠纷。后来原告想离职，又想要领失业保险，找我要劳动合同，但是当时店里装修，没有找到原来的劳动合同，所以补签了一份与之前一样的劳动合同。当时为原告买社保，之所以没有每月从工资里面扣除，是因为原告的加班费没有发给她，以加班费作为个人应缴部分。综上，原告应退回个人应缴保险部分。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的身份证复印件、委托为员工购买社会保险申请书、劳动合同、劳动仲裁申请书、裁决裁决书、决定书、送达证明、记录支付原告工资的微信和支付宝截图、执行仲裁裁决单据、个人参保缴费明细等证据本院予以确认并在卷佐证。 对当事人提出异议的微信聊天截图、电话录音资料、医药管理系统截图、答辩状、情况说明，本院将综合全案予以认定。 根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月22日，原告汪物秀与被告宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司翠屏四十六店签订劳动合同，约定原告在被告处从事营业员工作，工作地点在宜宾市翠屏区；原告在试用期内月薪为2000元；试用期满，原告通过考核转正后月薪2500元；双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告为原告办理有关社会保险手续，原告负担的部分由被告负责代扣代缴。另外双方还对提成等内容进行了约定。当日，被告向宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司发出书面申请，内容为由于被告未开通对公账户，不便为员工购买社保，现委托公司为被告员工汪物秀购买社会保险，所有费用由被告承担。原告从2019年7月22日起至2020年2月10日起在被告处上班，之后一直没有上班。被告已按劳动合同约定支付原告2019年7月至2020年1月工资（2019年9月扣除为汪物秀补缴2019年7月社保费用1324元，实发1176元），2020年3月17日，原告就工资、赔偿金、加班工资、经济补偿金、社会保险、解除劳动合同向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年5月7日作出翠劳人仲案【2020】031号-2仲裁裁决：宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司支付原告经济补偿金、加班工资、2020年2月工资，共计8447.68元。宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司已按该仲裁裁决履行。2020年4月28日，被告就培训费、损失费等向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月1日作出翠劳人仲案【2020】075号-2仲裁裁决：原告退还被告个人应缴纳社保费用2322元。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。 另查明：根据宜宾市社保局个人参保缴费证明，原告在被告处上班期间社会保险费个人应缴纳部分为每月387元，6个月共计为2322元，该费用由被告垫缴。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条的规定，应当由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。从原告与被告签订的劳动合同、被告向宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司发出的委托为员工购买社会保险申请书及原告同被告委托代理人的通话和聊天内容来看，并无被告应当负担原告缴纳社保费用中应由原告个人缴纳部分的内容，相反双方的劳动合同中明确约定了个人应缴部分由用人单位代扣代缴，现原告所举证据未能证实被告已经从实发工资待遇中扣除了原告个人应缴社保费用，鉴于被告已足额为原告缴纳了社保费用，故该垫缴的应由原告个人承担的该部分，原告应当退还被告，原告的主张，不符合合同约定及法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条之规定，判决如下： 原告汪物秀于本判决生效之日起十日内向被告宜宾市药尚堂大药房连锁有限公司翠屏四十六店退还个人应缴纳社保费用2322元。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告汪物秀负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 侯旭 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 周宇 书 记 员 陈洁