山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5208号原告：张连亮，男，住济南市。委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵启委，山东泉舜律师事务所律师。被告：银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场，住所地济南市。负责人：于成圳，总经理。委托诉讼代理人：孙亚男，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：张伟伟，该公司员工。原告张连亮与被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场（简称济南银座济泺路购物广场）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张连亮及其委托诉讼代理人郑康康，被告济南银座济泺路购物广场的委托诉讼代理人孙亚男、张伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张连亮向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2020年6月工资525元；2.依法判令被告支付原告2019年、2020年应休未休带薪年休假工资共计12015元；3.依法判令被告支付原告经济补偿金108304；4.本案诉讼费、保全费、鉴定费等费用全部由被告承担。在诉讼过程中，原告明确第四项诉讼请求为本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1992年12月1日，原告应征入伍，履行兵役义务。2003年4月20日，原告服役期满，光荣退伍。2003年12月1日，济南市人民政府复员退伍军人安置办公室将原告分配至济南市轻工业办公室。2003年12月9日，原告被安排至济南卢堡啤酒有限公司。2010年7月31日，根据鲁商集团的安排，原告终止与济南卢堡啤酒有限公司之间的劳动关系并与被告签订无固定期限劳动合同。合同约定，原告担任技术岗位。原告根据被告的工作安排从事物业维修管理工作。被告每月通过银行转账方式支付原告工资。被告的总公司银座集团股份有限公司为原告缴纳社会保险。根据相关规定，原告应当按照累计20年以上的工作时间核算应休年假天数。原告入职期间工作勤勤恳恳，认真负责，态度端正，一直未出现不能胜任本职工作的情形。2020年5月29日，被告单方出具《人员调岗通知单》将原告调岗至物业防损保洁岗。被告物业防损保洁岗位薪资待遇平均每月不足2000元，远低于原告调岗前近4000元的工资水平。被告在仲裁过程中未能提供充分的证据证明其调岗降薪行为的必要性、合理性以及正当性。被告单方调岗降薪，不按照《劳动合同》中约定的岗位及对应岗位薪资待遇向劳动者提供劳动条件。依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的，被告应当依法向原告支付经济补偿金。仲裁过程中，仲裁机关认定被告向原告当月发放当月工资，事实错误，原告认为被告至今未向原告发放2020年6月份的工资。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。被告济南银座济泺路购物广场辩称，一、其公司已发放2020年6月工资，原告该项诉讼请求不成立。其公司已于2020年6月22日向原告支付2020年6月份整月工资2683.29元，不存在拖欠工资的情况，其公司发放工资的方式为当月工资当月发放，且截至目前共有几十个涉及银座集团的劳动争议案件已在仲裁委审理，除本案外，所涉员工均认可当月工资当月发放，其公司不可能单独为原告设置不同的工资发放方式，另外，根据双方签署的劳动合同，双方建立劳动合同的时间为2010年8月1日，原告自行提供的银行交易清单，首笔工资发放时间为2010年8月16日，也可印证其公司的工资系当月工资当月发放的事实。二、其公司不应向原告支付2019年度、2020年度带薪年休假工资。原告已分别于2019年5月14日至5月18日、9月17日至9月21日、10月21日至10月25日休假15天，已休完2019年带薪年休假，不存在向其支付2019年带薪年休假工资的问题，其在仲裁审理过程中否认其2019年5月14日至5月18日、9月17日至9月21日的签字非本人签署，否认未实际休假，但在庭审后，其公司的考勤员与原告进行了电话沟通，通过该电话录音，可以证实，其已休完2019年年休假。对于2020年度带薪年休假，基于原告单方解除劳动合同，导致其公司无法为其安排年休假，不应向其支付年休假工资。三、原告主动提出解除劳动合同，且已无故旷工达14天，其请求支付经济补偿金的条件不成立。其公司依法制定竞聘方案，原告对此明知且认可竞聘方案内容，自愿填报申请表竞聘物业维修主管岗位，并按照竞聘方案现场述职，经民主投票，未能竞聘成功。虽然其公司向原告送达了《人员调岗通知单》，但所属部门仍然是物业部，与其在岗部门一致，且该通知明确是由物业部根据工作需要统一安排，原告于次日即2020年5月30日即向其公司提交了休班申请，休班自2020年5月31日至2020年6月3日，其本应于2020年6月4日到岗，但却无故旷工长达14天，在此期间从未与其公司协商或沟通过关于岗位与薪资的问题，后于2020年6月19日向其公司送达了解除终止劳动关系通知，该通知所述理由并不成立，其公司向其发放的2020年6月份工资并不存在降薪的情况，且根据原告的起诉状，原告对调岗并无意见，只是希望能够得到薪资待遇同等水平的岗位，事实上，本次调岗后薪资待遇与其原岗位水平相当，不存在原告所述2000元的差距，且同批次调整岗位的11人中，8人已到岗参加工作，兢兢业业，无离岗旷工情况。综上，原告主动提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的法定条件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月1日，张连亮（乙方）与济南银座济泺路购物广场（甲方）签订了无固定期限的《劳动合同》，约定：张连亮从事技术岗位工作，济南银座济泺路购物广场每月15日左右通过银行代发的方式向张连亮支付工资，济南银座济泺路购物广场为张连亮缴纳社会保险等相关的权利和义务。当日，张连亮签署《员工承诺书》，载明：“…2.乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，已经清楚的知道甲方各项规章制度的公示方式，并自愿在劳动合同履行的过程中定期的予以学习，且受其约束。3.乙方承诺，本人愿意服从山东省商业集团总公司范围内规定的有关人事调动安排，并自觉配合公司做好与原单位和调入单位的相关离、接手续工作…。”社会保险个人权益记录单显示2010年8月至2020年5月张连亮的参保单位为银座集团股份有限公司。2020年5月，济南银座济泺路购物广场按照集团和公司相关要求，为推行“责、权、利”对等，绩优薪高的管理改革，结合实际工作需要，面向公司范围内公开竞选各部门专员及课长助理、各岗位员工，并制订了《银座济泺路店专员、助理岗竞聘方案》、《银座济泺路店员工岗竞聘方案》，张连亮参加了物业维修主管岗位的竞聘，竞聘未成功后，张连亮未参加岗位员工的竞聘。济南银座济泺路购物广场根据《银座济泺路店员工岗竞聘方案》载明的“选聘未成功员工可按照公司岗位要求统一调配或转为联营员工”规定，按照公司相关要求和竞聘结果，于2020年5月29日出具了《人员调岗通知单》，载明：“…请张连亮等11名同志于5月30日下午三点前至营运部领取《员工调岗交接单》，并立即到物业部报到，具体工作由物业部根据工作需要统一安排。”2020年6月17日，济南银座济泺路购物广场出具《员工到岗通知单》，载明：“姓名：张连亮，岗位：防损保洁因工作需要，员工该于2020年6月5日到防损保洁岗位工作，但是员工自2020年6月5日起至今，没办理任何手续情况下，无故不到岗、不上班，已实际旷工13天，使该岗位工作滞后，影响了门店正常经营，请员工务必于2020年6月19日到达工作岗位，否则，银座济泺路店将按照相关规定进行处理。”张连亮收到《员工到岗通知单》后，于2020年6月19日，向济南银座济泺路购物广场出具了《终止解除劳动关系通知》，载明：“…鉴于2020年5月29日，贵单位未经本人同意单方将本人岗位调至物业保洁岗。贵单位物业保洁岗位薪资待遇平均每月不足2000元，远低于本人调岗前近4000元的工资水平，无法满足本人正常生活需要。同时，贵单位2019年带薪年休假未休工资亦未向本人发放。基于上述情况，本人郑重通知于2020年6月4日解除与贵单位之间的劳动关系。”2020年6月22日，济南银座济泺路购物广场通过交通银行向张连亮发放2020年6月份工资2683.29元。张连亮2020年的月平均工资为3240.79元。另查明：《士官退出现役证》显示：张连亮1992年12月1日应征入伍，2003年4月20日退出现役（转业）。济南卢堡啤酒有限公司出具的《终止（解除）劳动合同证明书》显示：兹有张连亮同志，…于2003年12月被我单位录用…2010年7月31日因工作调动终止（解除）劳动合同，特此证明。诉讼中，被告济南银座济泺路购物广场辩称原告张连亮在2019年5月14日至5月26日、2019年9月17日至9月21日、2019年10月21日至10月25日已休完2019年带薪年休假15天，并提交了“银座济洛路店2019年上半年年休计划表”、“银座济洛路店2019年下半年年休计划表”，2020年7月28日张连亮与被告工作人员丁长城通话录音予以证实，同时被告济南银座济泺路购物广场称年休计划表中申请人签名存在代签情况，但休假的情况与实际情况相符。原告张连亮称2019年10月21日至10月25日休过年休假，其他时间是否休过记不清了，被告济南银座济泺路购物广场提交的年休计划表中（2019年5月14日至5月26日、2019年9月17日至9月21日）申请人签名不是其本人签写。2020年6月17日，张连亮作为申请人，济南银座济泺路购物广场为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会两次申请劳动仲裁，请求：1.要求被申请人支付申请人2020年5月及6月工资共计4402元；2.要求被申请人支付申请人2019年、2020年未休年休假工资共计12015元；3.要求被申请人支付申请人经济补偿金108304元。仲裁过程中，张连亮撤回了要求被申请人支付2020年5月工资的请求，变更为被申请人支付申请人2020年6月份3天工资525元。请求：1.依法确认2010年8月1日至2020年6月3日期间被申请人与申请人存在劳动关系；2.依法裁决被申请人与申请人于2020年6月4日解除劳动关系。2020年8月6日，济南市劳动人事争议仲裁委员会分别作出济劳人仲案字（2020）第401号-1、（2020）第401号-2仲裁裁决书，（2020）第401号-1裁决书裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付未休年休假工资5691元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”（2020）第401号-2裁决书裁决：“一、确认申请人与被申请人自2010年8月1日至2020年6月3日存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”张连亮对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因仲裁机关已对原、被告劳动关系的存续期间自2010年8月1日起至2020年6月3日止作出了认定，且原、被告均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对此不再予以处理。关于原告张连亮要求被告济南银座济泺路购物广场支付2020年6月工资的请求，原告张连亮主张2020年6月22日发放的工资为上月的工资，被告济南银座济泺路购物广场辩称2020年6月工资系发放的当月工资，并提交的交通银行回单、个人明细予以证实，因原告张连亮对交通银行回单、个人明细真实性予以认可，且交通银行回单显示2020年6月22日代发济洛路店6月份工资，结合2010年8月1日、原、被告签订的《劳动合同》约定被告每月十五日左右通过银行代发的方式向原告发放工资及被告向原告发放工资的实际情况，本院认为被告南银座济泺路购物广场的抗辩意见成立，对原告张连亮的该请求不予支持。对于原告张连亮主张的2019年未休年休假工资的请求，因被告济南银座济泺路购物广场辩称原告张连亮已休完2019年年休假15天，并提交了“银座济洛路店2019年上半年年休计划表”、“银座济洛路店2019年下半年年休计划表”、2020年7月28日张连亮与被告工作人员丁长城通话录音予以证实，原告张连亮虽对年休计划表、录音的真实性不予认可，但同时称年休计划表中载明的2019年10月21日至10月25日其休过年休假属实，其他时间是否休过其记不清了。结合被告济南银座济泺路购物广场提交的证据及原告张连亮的陈述，本院认为，被告济南银座济泺路购物广场提交年休计划表、录音能够印证其抗辩意见，对原告张连亮要求被告南银座济泺路购物广场支付2019年未休年休假工资的请求不予支持。对于原告张连亮主张的2020年未休年休假工资，因被告济南银座济泺路购物广场未提交证据证实原告张连亮已休年休假，故被告济南银座济泺路购物广场应当向原告张连亮支付2020年未休年休假工资1788.02元（3240.79元/月÷21.75×6天×200%）。对于原告张连亮主张的经济补偿金，原告张连亮主张解除劳动关系理由为被告单位未经其同意单方将其岗位调至物业保洁岗，且物业保洁岗位薪资待遇平均每月不足2000元，远低于本人调岗前近4000元的工资水平，2019年带薪年休假未休工资被告未向其发放。原告张连亮因参加2020年5月物业维修主管岗位的竞聘未成功，亦未参加岗位员工的竞聘的情况下，被告济南银座济泺路购物广场根据公司相关要求和竞聘结果对员工的岗位进行调整，且原告张连亮提交的证据无法证实调整后的岗位工资与调整前岗位工资的差距，亦未提交证据证实调整岗位对其具有侮辱性和惩罚性。故认定被告济南银座济泺路购物广场作为市场经济主体，根据生产经营的需要单方调整劳动者工作岗位是其合法合理行使劳动用工自主权。原告张连亮基于上述理由解除劳动关系并主张经济补偿金的请求无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告张连亮与被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场自2010年8月1日起至2020年6月3日止存在劳动关系；二、被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场于本判决生效之日起10日内向原告张连亮支付2020年未休年休假工资1788.02元；三、驳回原告张连亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十一月二十四日书记员  史家慧