浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终3801号 上诉人（原审原告）：宁波容百新能源科技股份有限公司。住所地：余姚市谭家岭东路**。 法定代表人：白厚善，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴祥，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：姚荣军，男，1971年3月1日出生，汉族，住余姚市。 上诉人宁波容百新能源科技股份有限公司（以下简称容百公司）因与被上诉人姚荣军劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院（2020）浙0281民初5053号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月28日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 容百公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无须向姚荣军支付未付奖金75160元、违法解除劳动合同赔偿金406962元，并由姚荣军承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、姚荣军于2008年8月14日进入容百公司工作，先后任行政管理、公关部等负责人，负责行政管理和项目申报等工作。2017年，姚荣军负责了两个政府项目，总金额为175.52万元，根据项目考核与奖励办法的规定，姚荣军作为项目经理，项目奖金的分配比例不得超过金额5%的40%进行结算。姚荣军认为第二个项目无其他人参与是不现实的，任何一个项目的完成都需要其他成员的配合，项目成果不能记在姚荣军一个人名下，故容百公司认为第二个项目也应该按金额5%的40%进行结算。二、姚荣军在庭审中明确表示知晓《薪酬管理》中的内容。容百公司于2016年12月28日行政管理中心通过企业邮箱发送到各个科室，附件为《薪酬管理》、《考勤与休假管理制度》等，显示姚荣军已经接收并查看了各种制度。2019年8月容百公司再次强调需要考勤，容百公司人事专员将强化考勤纪律的通知发送到姚荣军的邮箱中，通知发出后姚荣军也未按规章制度执行。姚荣军未出勤也未向容百公司请假，依据公司考勤制度等规定作旷工处理，可以解除劳动关系，故容百公司以姚荣军严重违纪书面解除劳动关系不属于违法解除，无须支付赔偿金。 姚荣军辩称，请求驳回上诉，维持原判。 容百公司向一审法院起诉请求：1.其无须向姚荣军支付未付奖金87760元；2.其无须向姚荣军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金406962元；3.诉讼费用由姚荣军承担。 一审法院认定事实：姚荣军于2008年8月14日进容百公司的关联公司工作，之后一直在容百公司及关联公司工作，历任行政管理总监和公关部总监，月工资22800元，年终奖金22800元，工资、奖金由银行代为发放。容百公司及关联公司与姚荣军签订了劳动合同，容百公司为姚荣军缴纳了社会保险。2018年1月9日，容百公司发布并实行《项目申报激励管理办法》，该办法规定项目奖金额度，在项目成果认定或资金到账后，按下述方法分类计算项目奖金：（1）不需验收的项目，单个项目奖金按政府奖励或补助资金的5%提取，单个项目奖金不高于10万元；（2）需要验收的项目，单个项目奖金为累计到账资金的5%减去项目成本，项目奖金除项目申报环节准备资料所需各项直接费用外，其他相关费用纳入项目成本从奖金中扣除，单个项目奖金不高于20万元。2017年，姚荣军为容百公司申报二项政府项目，并负责该二项项目的申报工作，即：宁波市行业骨干企业项目，宁波市“中国制造2025”技改项目。该二项项目分别于2019年4月9日、2019年10月8日经相关部门考核认定，并分别发放补助款42.02万元和133.50万元，合计补助金额175.52万元，该补助款已分别汇入容百公司账户。2016年12月28日，容百公司发布《薪酬管理制度》、《考勤与休假管理制度》等规定，并通过邮件发送。2019年8月9日，容百公司再次发布《关于强化考勤的通知》，并通过邮件发送至各员工的邮箱。姚荣军因担任行政管理总监、公关部总监的职务，进容百公司及关联公司以来，一直未予打卡考勤。2017年以来，姚荣军负责上述二项政府项目的申报工作，未通过邮箱看到《关于强化考勤的通知》的邮件，容百公司也未向姚荣军告知或提醒，姚荣军也未打卡考勤。 2019年9月19日，容百公司在通知工会后，向姚荣军发送《解除劳动合同通知单》，该通知单载明：鉴于您自2019年8月至今，一直未出勤，未向任何领导电话、邮件或书面请假，也未履行任何岗位职责，该行为按照公司考勤与休假管理制度视为旷工，现依据公司员工奖惩制度中第5.6.3规定：旷工三天以上者属于严重违纪行为，予以解除劳动合同关系，现决定给予您解除劳动合同的处理。 2020年6月5日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2020）第171号仲裁裁决：一、宁波容百新能源科技股份有限公司应支付姚荣军未付奖金87760元；二、宁波容百新能源科技股份有限公司应支付姚荣军违法解除劳动合同的经济赔偿金406962元。上述款项应于裁决生效起十日内支付。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。首先，容百公司虽于2019年8月9日通过邮件形式群发《关于强化考勤的通知》至所有员工，要求全员考勤，但姚荣军由于担任的职务，进容百公司及关联公司工作以来一直未打卡考勤，容百公司也未向姚荣军告知或提醒，容百公司也未提供已将解除劳动合同所依据的员工奖惩制度告知姚荣军的相关证据。其次，2017年以来，姚荣军负责容百公司的二项政府项目的申报，项目申报过程中，姚荣军需对外向相关政府部门报送资料、汇报、协调，其中一项项目直至2019年10月8日经相关部门考核认定，姚荣军虽未打卡考勤，但容百公司因未向一审法院提供姚荣军未打卡考勤确系旷工的相关证据予以证明，容百公司认定姚荣军旷工的依据不足。再次，双方就解除劳动合同未达成一致意见，该系容百公司单方与姚荣军解除劳动合同的行为，系违法解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2019年9月19日，故姚荣军要求容百公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，予以支持，但赔偿数额应依照相关规定予以计算，因姚荣军的月平均工资高于宁波市上年度职工月平均工资的三倍，故向姚荣军支付赔偿金按职工月平均工资三倍的数额、二倍经济补偿金的标准支付，即406962元（5898×3×11.50×2）。劳动报酬是维系劳动者日常生活最基本的保障，容百公司理应及时足额支付，不得无故克扣。现姚荣军负责申报容百公司二项政府项目，该二项项目已经相关部门考核认定，补助金已汇入容百公司的账户，容百公司应按照《项目申报激励管理办法》的规定，给予姚荣军发放项目奖金，容百公司未予发放，显属不当，理应予以发放。现姚荣军自认关于42.02万元的补助金有其他项目申报参与人，同意以5%的40%结算，予以确认；关于该二项项目奖金的发放，容百公司诉称，项目有其他申报参与人及应扣除项目成本，因未向一审法院提供相关证据予以证明，不予采纳，项目奖金为42.02×5%×40%，133.50×5%，即合计75160元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，作出判决：一、宁波容百新能源科技股份有限公司支付姚荣军违法解除劳动合同的经济赔偿金406962元；二、宁波容百新能源科技股份有限公司支付姚荣军未付奖金75160元；三、驳回宁波容百新能源科技股份有限公司的其他诉讼请求。上述第一项、第二项，合计482122元，款限判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：×××42，汇款时一律注明本案案号）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波容百新能源科技股份有限公司负担（免交）。 二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。容百公司以第二个项目有其他员工参与配合故项目成果不能记在姚荣军一个人名下为由，上诉要求对第二个项目亦按金额5%的40%进行结算，但容百公司并未提供证据证明确实存在其他员工参与相关项目工作，故对其这一上诉请求，不予支持。至于是否违法解除问题，依据双方在仲裁委庭审中的陈述，姚荣军在容百公司工作期间确实存在从未考勤情形，对此容百公司也表示认可并从未提出异议；虽然容百公司称其公司于2019年8月9日通知要求强化考勤后姚荣军仍未考勤打卡属旷工，但直至2019年9月19日容百公司通知姚荣军解除劳动关系，期间容百公司也未提供证据证明其曾就姚荣军未考勤打卡一事向姚荣军提出告诫或作出相关处罚，因此容百公司主张姚荣军旷工，依据不足，一审法院据此认定其系违法解除，并无不当。 综上所述，上诉人容百公司的上诉请求，均不能成立，应予驳回。一审法院对本案认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 员  周 娜 二〇二〇年十一月二十七日 代书记员  贺婷婷