山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1321民初3561号 原告：临沂市和谐包装有限公司，住所地沂南县蒲汪镇驻地。 法定代表人:张维升，总经理。 委托诉讼代理人：高建仁，男，1973年2月14日出生，汉族，居民，住山东省沂南县。 被告：李连兵，男，1988年12月2日出生，汉族，居民，住山东省临沂市河**。 原告临沂市和谐包装有限公司（以下称“和谐包装公司”）与被告李连兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临沂市和谐包装有限公司的法定代表人张维升及其委托诉讼代理人高建仁、被告李连兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 和谐包装公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告未签劳动合同的二倍工资差额35070元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告因扩大生产规模需要，从2019年8月份与河北胜利纸箱设备制造有限公司购买大型高清印刷机一台，经他人介绍由被告承揽对公司职工的技术培训，口头约定了培训的时间及费用。培训完成后被告自行离开，原告根据约定结清其服务报酬。后被告以双方未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，沂南县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字(2020)第507号仲裁裁决书裁决，原告支付不签劳动合同二倍工资差额35070元。原告以为，原、被告之间系技术承揽关系，并非劳动关系，沂劳人仲案字(2020)第507号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，为此原告提起诉请，望予支持。 李连兵辩称，1、被告2019年9月1日，经人介绍到原告处从事高清印刷机工作，任机长职务。被告接受原告的管理支配进行考勤，提供劳动，原告按期给被告发放工资。双方虽未签订书 面劳动合同，但符合劳动法规定的劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。仲裁裁决根据被告提交的工资支付凭证、工作服照片、聊天记录，通话录音等证据材料认定原被告之间存在事实劳动关系，认定事实清楚。2、原被告双方之间并不存在原告所诉称的技术服务合同关系。根据合同法规定，技术服务合同是指当事人一方以自己的技术和知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。根据技术服务合同特征，合同双方是平等主体，并不存在管理和隶属关系。本案中被告接受原告的支配和管理，用自己的劳动为原告业务提供长期稳定的劳务，原告按期向被告支付工资，双方之间并未签订技术服务合同，实质上也并不存在平等的技术服务合同关系。原告将双方之间的劳动关系定义为技术服务合同关系，实际为逃避劳动法及劳动合同法规定的用工责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 当事人对李连兵在和谐包装公司工作是否是劳动关系有争议，和谐包装公司对此提供的证据主要有：1.证人葛某证言：我在临沂市兰山区从事油墨生意，与李连兵是朋友关系，与和谐包装公司是业务关系。和谐包装公司购买一台大型高清印刷机,公司职工对机器不会操作，我就介绍李连兵去和谐包装公司搞技术培训指导，当时口头约定双方不建立劳动关系,限期教会他就走。李连兵保证四个月内教会公司职工操作机器，月报酬10000元，完成培训后公司额外再奖励10000元。2.证人王某证言：我是葛某的员工，被葛老板派去和谐包装公司负责调色工作，与李连兵一同前往，我的工资由葛老板发放，李连兵的工资由和谐包装公司发放，每月10000元，每月得出勤26天才发放10000元工资。我和李连兵不是和谐包装公司的员工，不受和谐包装公司的签到、旷工等纪律约束，没有签订劳动协议。3.证人孙某证人证言：我在和谐包装公司任车间主任，月工资七、八千元。我们公司购买了高清印刷机后，聘请李连兵来我们公司进行培训，他跟别的员工不一样，不参入请假、旷工的制度，他在考勤表上画对号是记录天数，月工资10000元，不受公司的管理制度约束，但每月得出勤26天才发放全额工资。后来培训结束后，李连兵用微信联系我，想来和谐公司上班，询问我待遇，我告诉他没有原来的待遇，和其他员工一样，受公司车间管理。4.孙某与李连兵的微信聊天记录。证明李连兵再回公司干的话，没有以前的待遇了，和其他职工一样了。5.和谐包装公司工资表，证明一般员工的工资收入情况。 经本院审核，上述证人证言与其它二份证据能够相互印证，为合法有效证据，本院予以采信。 依据当事人陈述和经本院审核确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月，和谐包装公司购买一台高清印刷机，案外人葛某介绍其朋友李连兵对和谐包装公司员工进行高清印刷机操作技术培训。同时，葛某指派其员工王某免费为和谐包装公司指导油墨颜色调色。当时，和谐包装公司法定代表人张维升、葛某、李连兵三人在场达成口头协议：李连兵给和谐包装公司员工进行技术培训，大约三到四个月的时间，教会工人操作就算完成工作；李连兵每个月最少干满26天，月工资10000元；培训完成后，和谐包装公司额外给予李连兵10000元奖励。2019年9月1日开始，李连兵开始在和谐包装公司工作。工作期间，高清印刷机没活时，李连兵与王某可以不在和谐包装公司；考勤记录二人在公司天数，迟到、早退、脱岗等考勤事项与李连兵工资不发生影响；公司正常生产时，如果没有技术问题，李连兵、王某可以到宿舍休息、也可以到外面处理个人事务，不参与公司具体生产劳动。2019年9月，李连兵工作26.5天，取得报酬10000元；2019年10月，李工作22天，取得7570元；2019年11月，工作26天，取得10000元；2019年12月，工作27.5天，取得10000元；2020年1月21日，李连兵离开和谐包装公司工作，在该月工作20天，取得7500元。2020年3月28日，和谐包装公司通过银行转账支付给李连兵奖励款10000元。2020年4月17日，李连兵向沂南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以和谐包装公司未与其签订书面劳动合同为由要求支付双倍工资并支付经济补偿金。沂南县仲裁委以沂劳人仲案字［2020］第507号裁决书裁定如下：1.被申请人临沂市和谐包装有限公司支付申请人李连兵未签订劳动合同二倍工资（7570元＋10000元＋10000元＋7500元）35070元；2.驳回申请人的其他申诉请求。上述款项共计人民币35070元，应于本裁决生效十日内履行完毕。2020年7月15日，和谐包装公司不服沂南仲裁委的裁决，诉至本院。 另查明，根据和谐包装公司提交的2019年9月-2020年1月的员工工资发放表，和谐包装公司员工出勤在“全勤30日”的月均工资在5000-7550元之间。 本院认为，和谐包装公司虽然具备用工主体资格，但具备用工主体资格的用人单位与为其提供劳动成果的劳动者之间并不一概为劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致原则”，第十九规定了劳动合同应当具备的条款。据此，李连兵主张其与和谐包装公司之间是未签订劳动合同的事实劳动关系，应当根据双方协商内容、实际履行情况依法进行判断。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，在案证据证明，李连兵到和谐包装公司工作时，双方均无订立劳动合同的意思表示，李连兵针对和谐包装公司新上生产设备的操作使用提供技术培训，其报酬仅受每月是否在岗26天的因素影响。李连兵可以自主安排到岗时间，不受迟到、早退、脱岗等考勤纪律的制约，对产品的数量、质量不承担任何责任，不接受与新设备操作技术无关的任何工作。因此和谐包装公司制定的各项劳动规章制度对其并不适用。故，李连兵为和谐包装公司提供劳务，不具备上述通知第一条第二项之规定情形，不应认定为劳动关系。 综上所述，李连兵与和谐包装公司不存在劳动关系，其主张“双倍工资赔偿”缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条以及《中华人民共和国合同法》第十条、第三百二十二条、第三百二十五条、第三百五十六条第二款规定，判决如下： 临沂市和谐包装有限公司不予支付李连兵未签订劳动合同二倍工资差额35070元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由李连兵负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省临沂市中级人民法院。仅提出上诉而未能在上诉期满后七日内预交上诉费用的，视为不上诉。 审判员  刘韬 二〇二〇年十一月十日 书记员  王茜