四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）川15民终2211号上诉人（原审原告）：筠连县和易兴商贸投资有限责任公司，住所地：四川省筠连县筠连镇定水路**，统一社会信用代码：915115275775759252。法定代表人：钟德武。委托诉讼代理人：郑秀书，四川长源律师事务所律师，执业证号：15115199110402257。被上诉人（原审被告）：宋绍兰，女，汉族，1972年8月出生，住四川省筠连县。委托诉讼代理人：王小琴，筠连县景阳法律服务所法律工作者，执业证号：32312082100049。上诉人筠连县和易兴商贸投资有限责任公司（以下简称和易兴公司）因与被上诉人宋绍兰劳动争议一案，不服四川省筠连县人民法院(2020)川1527民初1241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。和易兴公司上诉请求：1.撤销(2020)川1527民初1241号民事判决，改判支持其一审诉讼请求；2.本案诉讼费由被上诉人宋绍兰负担。事实与理由：一、原判认定上诉人和易兴公司没有足额支付被上诉人宋绍兰劳动报酬的事实错误。2019年9月以前，被上诉人宋绍兰领取的工资未达到1650元，但被上诉人宋绍兰报销的社会保险费用月均700元左右，加上其实际领取的工资，已超过了最低工资标准。二、原判认定上诉人和易兴公司没有依法为被上诉人宋绍兰缴纳社会保险错误。被上诉人宋绍兰已建立社保账户，其相关费用由其自行缴纳后到上诉人和易兴公司处报销，上诉人不存在违法行为。三、原判认定被上诉人宋绍兰辞职原因错误。被上诉人宋绍兰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。和易兴公司向一审法院起诉请求：1.判决解除双方的劳动关系；2.判决和易兴公司不支付宋绍兰经济补偿金5775元及最低工资标准补差3280元，合计9055元；3.宋绍兰承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2017年3月28日，和易兴公司作为甲方与宋绍兰作为乙方订立书面劳动合同，主要约定：乙方同意根据甲方工作需要，安排其在河道保洁岗位工作，劳动报酬为月工资1380元，合同期限从2017年3月1日起至2018年2月28日止，试用期3个月。合同到期后，甲乙双方均未书面提出终止并继续履行的，自动延续同一期限的劳动合同，以此类推。乙方自行缴纳社保，每年凭缴纳票据由甲方按规定将应承担的费用支付给乙方。劳动合同解除和终止：（二）乙方辞职应提前30日（试用期提前3日）以书面形式填写辞职申请递交甲方，经甲方批准后应完成与甲方工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务后方可离开，否则甲方可不予办理解除劳动合同手续（包括社保转移、离职证明等其它手续等）。合同签订后，宋绍兰按照合同约定负责定水河部分地段的河道垃圾、杂物等清扫、打捞和清运工作，和易兴公司按照约定向宋绍兰发放1380元的月工资至2019年6月，社会保险由宋绍兰自行缴纳后凭票据和易兴公司予以报销。庭审中，宋绍兰称和易兴公司未为其缴纳工伤和失业保险。2019年7月、8月，和易兴公司将宋绍兰工资上调为每月1630元，从2019年9月起上调为每月1650元。2020年3月，因和易兴公司对宋绍兰增加了河道其他地段的清扫、打捞和清运工作，宋绍兰认为和易兴公司加重了工作任务，要求调整，双方未达成一致意见，宋绍兰遂于2020年3月24日起未在和易兴公司工作。2020年4月16日，宋绍兰向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月8日，筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案（2020）55号仲裁裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5775元；三、办理和完善社会保险手续不予受理；四、被申请人支付申请人最低工资标准补差3280元；五、被申请人支付申请人绩效考核工资2000元；六、申请人请求被申请人违法解除劳动关系经济补偿金不予支持。以上合计11055元，于裁决生效之日起15日内一次性付清。和易兴公司不服，提起本案诉讼。诉讼中，和易兴公司与宋绍兰均同意解除劳动关系，和易兴公司认可扣除了宋绍兰2000元绩效工资。另查明：宜宾市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（宜府发﹝2018﹞9号）文件规定，全市月最低工资标准每月1650元（每日75.86元）。通知自2018年7月1日起实施。一审法院认为：本案争议焦点：1.和易兴公司是否应按照宜宾市2018年最低工资标准支付宋绍兰2018年7月至2019年8月的工资差额3280元；2.和易兴公司是否应支付宋绍兰解除劳动合同的经济补偿金。1.关于和易兴公司是否应按照宜宾市2018年最低工资标准支付宋绍兰2018年7月至2019年8月的工资差额3280元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，宜宾市人民政府《关于调整全市最低工资标准的通知》（宜府发﹝2018﹞9号）文件规定，全市月最低工资标准每月1650元（每日75.86元），自2018年7月1日起实施。本案中，从和易兴公司提供的工资表上看，2019年7、8月向宋绍兰支付工资标准为1630元，从2019年9月起按照1650元向宋绍兰支付工资，和易兴公司称2018年7月至2019年6月也是按照1650元工资支付，但未提供该期间发放工资的工资表予以证明。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，认定和易兴公司应按照宜宾市2018年最低工资标准支付宋绍兰2018年7月至2019年8月的工资差额3280元。2.关于和易兴公司是否应支付宋绍兰解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，虽宋绍兰向和易兴公司提出辞职的诱因是因为和易兴公司在未与宋绍兰协商的前提下，要求宋绍兰在完成原安排的工作任务后还要完成河道其他地段的清扫、打捞和清运工作，在宋绍兰要求调整解决未果后，宋绍兰向和易兴公司提出辞职，但和易兴公司未及时足额支付宋绍兰劳动报酬的事实存在，且双方订立的《劳动合同》中第五条“乙方自行缴纳社保，每年凭缴纳票据由甲方按规定将应承担的费用支付乙方”的约定也违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，故对宋绍兰提出解除劳动合同符合法律规定，和易兴公司应向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，宋绍兰从2017年3月至2020年3月23日在和易兴公司工作，劳动合同解除前12个月平均工资为1650元，和易兴公司应支付宋绍兰经济补偿金1650元/月×3.5个月﹦5775元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除和易兴公司与宋绍兰的劳动关系；二、驳回和易兴公司的诉讼请求；三、和易兴公司在判决生效后十日内向宋绍兰支付经济补偿金5775元、2018年7月至2019年8月的工资差额3280元和绩效考核工资2000元，共计11055元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由和易兴公司负担。本案二审期间，双方均未提供新的证据。二审经审理查明的事实，与一审判决认定的上述事实一致，依法予以确认。本院认为，本案争议焦点是最低工资标准是否包括用人单位承担的社保费。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者的工资是指用人单位以货币形式向劳动者支付的报酬数额，是各种税费扣除前的工资，但不包括用人单位依法应当为劳动者缴纳的社会保险费用。本案中，上诉人和易兴公司为被上诉人宋绍兰报销的社保费用属于用人单位依法应当承担的部分，不能计入劳动者的工资范畴。上诉人和易兴公司以此主张被上诉人宋绍兰应领取的工资已超过最低工资标准的理由，不能成立，本院不予支持。上诉人和易兴公司在被上诉人宋绍兰工作期间，未足额支付劳动报酬，未依法为被上诉人宋绍兰缴纳社会保险，被上诉人宋绍兰辞职后主张经济补偿，依法应予支持。综上，上诉人和易兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人筠连县和易兴商贸投资有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 唐福均审 判 员 李红彬审 判 员 张雪萍二〇二〇年十一月九日法官助理 张唯围书 记 员 陶 涛