广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9084号上诉人（原审原告）：何明华，男，1974年2月9日出生，汉族，住江西省吉安市泰和县********************，公民身份号码为362************730。委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：高其辰，广东泰旭律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞合宝电器制品有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇新城工业区。统一社会信用代码：914***********174W。法定代表人：颜礼华，总经理。委托诉讼代理人：杨洁，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎健娴，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。上诉人何明华与被上诉人东莞合宝电器制品有限公司（以下简称合宝公司）劳动争议一案。何明华不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初7172号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。何明华向一审法院起诉请求：1.合宝公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额169500元；2.本案诉讼费用由合宝公司负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限合宝公司于判决发生法律效力之日起五日内向何明华支付解除劳动关系的经济补偿362.5元；二、驳回何明华的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由何明华负担。前述受理费何明华已预交。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初7172号民事判决书。上诉人何明华不服一审判决，向本院上诉请求：1.撤销一审判决第一项；2.改判合宝公司向何明华支付违法解除劳动关系赔偿金差额169500元(11300元/月×15月=169500元)；3.一审、二审诉讼费用由合宝公司负担。事实与理由：一审法院认定事实和适用法律错误。一审法院忽视了合宝公司的实际经营状况及程序违法情形。合宝公司实际上并未经营困难，合宝公司主张其因中美贸易及新型冠状病毒肺炎疫情的双重影响订单大量锐减，不得已进行经济性裁员，但根据何明华提供的拍摄于2020年3月31日合宝公司的招工照片显示，合宝公司至今仍大量招聘人员，证明合宝公司并未经营困难，反而经营状况良好。何明华的劳动关系转入合宝公司后，工作部门为IE部，职位是项目副经理，主要职责是负责具体的项目管理。该部门有两个领导，即何明华与案外人欧国华，两人同为副经理级别。欧国华的主要职责是负责部门整体运营，何明华的主要职责是工业工程相关工作，二人的工作并不冲突。何明华与合宝公司签订的是无固定期限的劳动合同，且合宝公司在解除与何明华的劳动合同之前没有调查了解何明华的生活条件。何明华家庭无其他就业人员，且何明华家里有2个未成年小孩及父母需要扶养，何明华依法属于应当优先留用的人员。何明华工作的IE部总共25人，何明华的工作年限在整个部门是最长的，依工作年限何明华也不是优先裁员对象。且何明华的年龄为46岁，工资水平为10000元左右，合宝公司招聘的人员年龄至50岁，工资在6000元左右。合宝公司招聘的人员的年龄、工资水平与何明华相差不大。合宝公司在解除与何明华的劳动关系时，并未考虑将何明华进行任何调岗，而是突然要求与解除劳动关系，也可以证明合宝公司系违法解除与何明华的劳动合同关系。另外根据合宝公司2019年12月30日向何明华出具的《终止(解除)劳动关系证明》，解除原因处合宝公司并未勾选用人单位经济性裁员选项，而是勾选了双方协商一致解除，用人单位提出解除选项。可知合宝公司在出具上述证明时，认为自己不符合经济性裁员情况。合宝公司辩称其目的是为了方便何明华领取失业救济金，但事实上勾选经济性裁员选项，并不影响何明华领取失业救助金，证明合宝公司系违法解除与何明华的劳动合同关系。在程序上，合宝公司并未提前30日向全体员工公告说明拟进行经济性裁员事项，合宝公司主张其于2019年12月13日向全体员工进行张贴公告说明拟经济性裁员事项是虚假陈述。且即使合宝公司于2019年12月13日向全体员工进行张贴公告说明拟进行经济性裁员事项，但其于2019年12月30日解除与何明华的劳动关系，也违反了用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见的法律规定。综上所述，何明华认为合宝公司违法解除与其签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同的赔偿金差额。被上诉人合宝公司辩称，何明华的上诉没有任何新的事实和新的证据。其提出的上诉事实和理由已经经仲裁和一审清楚的查明并通过两级劳动争议程序驳回其申诉请求及一审诉请。一审判决已经查明合宝公司系根据经济性裁员而解除与何明华的劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。合宝公司是一间外商独资企业，主要生产插座、电线等电器制品，均销往美国。受2018年中美贸易战，公司的订单数量锐减，且客户订单大多已转向东南亚等新兴市场，加之原材料成本上升，公司生产经营出现严重困难，现金流难以支撑企业继续生存。为摆脱困境，实现自救，公司不得已取经济性裁员等措施。合宝公司在裁员前己听取了职工意见，并向全体员工公示及向人社局报备审批程序合法。2019年底，合宝公司根据法律规定，为本次经济性裁员提出《经济性裁员方案》，同时，就该方案听取员工代表们及职工的意见，员工纷纷表示理解并同意执行裁员方案。其后，合宝公司向东莞市人力资源和社会保障局横沥分局（以下简称人社局横沥分局）报备了《经济性裁员方案》、《经济性裁员名单》及审计报告等各项文件，并采取多种方式向员工说明公司本次经济性裁员的情况。合宝公司选择经济性裁员实属形势所迫，通过对全体员工的工作、学习、家庭等各方面因素综合考虑，确定了最终的《裁员名单》。因何明华所属部门是工业(生产)工程部，该部门两个领导即何明华和案外人欧国华，同为副经理级别，且二人同为与合宝公司签订了无固定期限的劳动合同，合宝公司无奈之下，保留负责整体运营的欧国华，否则整个部门无法继续运作。另外，与何明华同批被裁的员工里，有比何明华工作年限更长的鲍丽玲，有与其同级别的品质经理许兆麟，也有与其同部门的高级工程师刘愉和工程师甘智文，故合宝公司并非没有优先留用，反而调查了各员工的任职时间和工作条件，综合考虑后才确定《裁员名单》。合宝公司经济性裁员在公司范围内采取了张贴榜单公布、各部门员工代表签字确认以及个人口头通知等方式告知，公司人事亦已经告知何明华被裁事实。虽被裁员工的《终止(解除)劳动关系证明》勾选的都是“双方协商一致解除，用人单位提出解除”选项，但实际都是经济性裁员，勾选该项目的是为了方便员工领取失业救济金，并非何明华所陈述的明知或掩盖违法解除劳动合同。因何明华不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定的被裁减人员限制之一，其又在首批裁员名单之列，合宝公司即与其办理解除劳动合同手续，按其平均工资11275.83元其工龄15年+一个月工资的代通知金)向其支付了济补偿共计180413.28元。现中美贸易战越演越烈，公司订单急剧减少，合宝公司在同一园区经营的关联企业企达公司面临关停结业状态，合宝公司正在向人社局横沥分局申请报备第二次裁员。何明华提到大量招聘员工的事实并不存在。在中美贸易战及新型冠状病毒肺炎疫情的双重夹击下，合宝公司正处于内外交困、企业发展艰难时期，因此无奈选择经济性裁员用以自救，这也是在法律框架下用人单位自主合法经营的体现。本次经济性裁员符合实质要件和程序要件并未违反法律法规，被裁员工的合法权益也得到了保障，合宝公司解除与何明华劳动关系并无不妥，无需支付赔偿金。二审期间，双方均未提交新的证据材料。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对何明华上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案争议焦点为：合宝公司是否需要向何明华支付赔偿金差额。何明华提交的证据不足以证实合宝公司仍有大量招聘员工，合宝公司在生产经营发生严重困难的情况下，依法可进行经济性裁员。何明华所在部门有两名副经理级别的员工，均签署了无固定期限劳动合同，且裁员名单中也包含工龄长于何明华以及同何明华同级别的员工，何明华提交的证据不足以证实其属于优先留用人员。关于在《终止(解除)劳动关系证明》上勾选的解除劳动关系理由的认定，一审判决已进行了论述，本院予以认可，不再赘述。综上，何明华主张合宝公司系违法解除与之劳动关系证据不足，对于其要求合宝公司支付赔偿金差额，本院依法不予支持。综上所述，何明华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由何明华负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年十一月五日书记员  关 东王颖盈附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。