上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20150号原告：熊珊珊，女，1988年7月14日生，汉族，户籍地湖北省武汉市。委托诉讼代理人：胡玥凡，上海沪港律师事务所律师。被告：上海凯杜实业发展有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张士光，总经理。委托诉讼代理人：支翠芳。原告熊珊珊与被告上海凯杜实业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告熊珊珊的委托诉讼代理人胡玥凡、被告上海凯杜实业发展有限公司的委托诉讼代理人支翠芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告熊珊珊向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告支付原告1.2019年8月30日至2020年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)40,980元；2.解除劳动合同经济补偿金11,000元；3.2019年8月30日至2020年4月22日期间休息日加班工资差额22,768元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：原告自2018年8月1日至被告处从事前台工作，双方签订一份期限自2018年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，合同约定“合同期满一月，双方如无异议且书面通知对方的，合同自动延续生效一年”，但合同期满后被告并未书面通知原告续签劳动合同，故应支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告周六存在加班，但被告实际按150元/天的标准支付原告加班工资，存有差额，应予以补足。2020年4月22日，被告无理由未经原告同意擅自调动原告的工作地点和工作岗位，原告拒绝后被告禁止原告回原工作地点上班，并删除了原告的考勤，同原告解除了劳动关系，故应支付解除劳动合同经济补偿金。原告曾申请仲裁，但仲裁委未予以全部支持，据此，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海凯杜实业发展有限公司辩称，原、被告签订的劳动合同约定“合同期满一月，双方如无异议且书面通知对方的，合同自动延续生效一年”，该合同自动延续，视为双方已签订劳动合同，故无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告调动原告的工作岗位，原告未去新岗位工作，存有旷工行为，双方多次沟通无果，故被告停止缴纳了原告的社保，并于2020年5月24日在仲裁委调解当天告知了原告因其不来上班故同其解除劳动关系。被告公司规定加班需要审批，原告不存在加班的情况，且每月领取工资时也未提出异议，故不同意支付休息日加班工资。经审理查明，原告于2018年8月1日至被告处，在后勤岗位工作。原、被告双方签有一份期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同，合同约定“甲方(被告)根据工作经营需要，以及乙方(被告)的实际能力可作适当的调动，包括临时性工作……合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年”。被告为原告缴纳社会保险费。原告以现金签收形式领取每月工资，工资领取至2020年3月。2020年4月1日至2020年4月22日期间原告正常出勤14天。2020年4月22日，被告通知原告调整工作地点，从宝山区银城路XXX号调至沪太路XXX弄XXX号，原告拒绝，并实际工作至当日。2020年4月30日至2020年5月18日期间，被告通过微信、短信、电话等形式，多次通知原告到岗工作，双方就调岗事宜最终未能达成一致意见。2020年5月11日，原告申请仲裁，要求被告支付2019年8月30日至2020年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额40,980元、解除劳动合同经济补偿金11,000元、2019年8月30日至2020年4月22日期间休息日加班工资差额22,768元、2020年4月1日至2020年4月22日期间工资2,884元、2019年度未休年休假工资2,528元。仲裁庭庭审中，被告主张未同原告解除劳动关系。2020年7月2日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2020年4月1日至2020年4月22日期间工资3,827.83元、2019年度未休年休假工资1,526.90元。庭审中，原告提交了网页截屏、考勤记录，证明原告存有休息日加班的情形，经自行统计，在职期间休息日共计加班64天。被告对证据不予认可，称被告处都是人工考勤，不存在休息日加班的情形。原告提交了光盘，证明2020年4月25日去公司时发现无法打卡进入公司，且工作的桌面已经被清理干净。被告称是将原告的电子门紧锁功能取消了，因将原告的工作岗位变更至他处，所以将原告的门禁锁设了限制，原告的桌子还在。庭审中，被告提交了微信通知截屏、短信通知截屏、电话记录清单、EMS邮寄及签收凭证、到岗通知书，证明被告催促原告到岗工作，并提出了缩短原告工作时间一小时作为在途时间，给予原告交通补贴、饭贴等方案。原告对电话记录清单不认可，对其他证据无异议，认为反而证明了被告对原告进行单方调岗。被告提交了员工条例，原告对该证据真实性不予认可。上述事实，有裁决书、劳动合同、光盘、微信通知截屏、短信通知截屏、电话记录清单、EMS邮寄及签收凭证、到岗通知书以及当事人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限至2019年7月31日止，劳动合同中约定有自动延期条款。被告未书面通知原告的行为虽有瑕疵，然2019年7月31日后原告实际仍为被告提供劳动，可见双方对劳动关系存续并无异议，可视为2019年8月1日起双方劳动合同自动延期。原告要求被告支付2019年8月30日至2020年4月22日未签劳动合同二倍工资差额40,980元，于法无据，本院不予支持。原告主张在职期间休息日加班共计64天，但根据原告提交的证据，尚不足以其存有休息日加班的情形，故原告要求被告支付2019年8月30日至2020年4月22日期间休息日加班工资差额22768元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同中约定被告可根据工作经营需要适当调动原告的工作，被告于2020年4月22日通知原告调整其工作地点，原告拒绝后，被告同原告进行多次沟通，并作出对原告工作时间进行适当缩短、给予交通补贴、午餐补贴等方案，可见被告已尽到了充份协商的义务。被告根据劳动合同的约定对原告进行工作地点的调整，系自主经营权的体现，并对原告作出了一些补偿方案，并无不当，原告拒绝前往新岗位报到工作的行为不当。现原、被告均当庭确认双方劳动关系已解除，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决的被告支付原告2020年4月1日至2020年4月22日期间工资3,827.83元、2019年度未休年休假工资1,526.90元，因原、被告均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告熊珊珊所有的诉讼请求；二、被告上海凯杜实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊珊珊2020年4月1日至2020年4月22日期间工资3,827.83元；三、被告上海凯杜实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊珊珊2019年度未休年休假工资1,526.90元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告熊珊珊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇二〇年十一月二日书记员 周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。