四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初3050号 原告：徐果，男，1983年10月21日出生，汉族，住成都市温江区。 被告：四川升达林产工业集团有限公司，住所地：成都市青白江区大弯东路**。 法定代表人：单洋。 原告徐果与被告四川升达林产工业集团有限公司（以下简称升达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐果到庭参加诉讼。被告升达公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告徐果向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告自2020年7月14日起解除劳动合同；2、判令被告为原告补缴未缴纳的社会保险23813元（2019年4月－2020年7月）；3、判令被告向原告支付拖欠的工资70300元（拖欠工资为2019年1月－2020年7月工资，每月3800元×18个月＋半个月1900元＝70300元）；4、判令被告向原告支付经济补偿金91000元（暂以2018年1－12月的月平均工资3500元计算，为3500元/月×13个月×2）。事实与理由：原告于2008年4月起至今一直在被告单位工作，并签订了劳动合同。2016年12月29日双方签订劳动合同的期限为2016年12月29日至2024年3月31日，但被告自2019年1月起无故拖欠原告的工资。经原告多次催要，被告仍未支付。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险费，严重违反了劳动合同的约定和劳动合同法的规定，请求解除原告与被告之间的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金，故诉至法院。 被告升达公司未答辩。 本院经审理认定事实如下：徐果于2008年4月入职升达公司，在该公司销售管理部工作，双方签订了劳动合同。其中，双方于2016年12月29日签订书面劳动合同的期限为2016年12月29日至2024年3月31日。升达公司已为徐果缴纳社会保险费至2019年4月。自2019年1月起，升达公司开始拖欠徐果的工资。升达公司的工资表载明：徐果（雅安商务经理）2019年1月实发工资为3157.8元，2019年2月实发工资为3157.8元。经本院核实，徐果2018年3月至2019年2月的月平均实发工资为2835.64元。 2019年12月9日，徐果向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书的落款时间为2019年5月10日，仲裁请求为：1、裁决自2019年4月15日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴未缴纳的社会保险；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资13300元（拖欠工资为2019年1、2、3月工资，每月3800元，2019年4月半个月工资1900元）；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金40250元（暂以2018年1－12月的月平均工资3500元计算）。2019年12月17日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会出具“本委至今未做出受理或不予受理的决定”的证明。后徐果遂向本院提起诉讼，并于2020年3月20日撤诉。 2020年7月14日，徐果向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决自2020年7月14日起解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴未缴纳的社会保险23813元（2019年4月－2020年7月）；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资70300元（拖欠工资为2019年1月－2020年7月工资，每月3800元×18个月＋半个月1900元＝70300元）；4、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金91000元（暂以2018年1－12月的月平均工资3500元计算，为3500元/月×13个月×2）。同日，该仲裁委出具不予受理通知书。徐果遂向成都市温江区人民法院提起诉讼。2020年9月10日，成都市温江区人民法院裁定将该案移送本院处理。 同时查明，徐果提出的诉讼请求第四项“判令被告向原告支付经济补偿金91000元（暂以2018年1－12月的月平均工资3500元计算，为3500元/月×13个月×2）”，该请求徐果要求升达公司支付经济补偿金，但计算方式是按照赔偿金标准计算的，本院要求徐果明确该项诉讼请求，徐果仍坚持要求升达公司支付赔偿金。 上述事实，有当事人的身份信息、劳动合同、工资表、劳动仲裁申请书、收件证明、不予受理通知书以及当事人的陈述等予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：1、升达公司与徐果之间的劳动合同何时解除；2、升达公司是否为徐果补缴社会保险；3、升达公司是否拖欠徐果的工资；4、升达公司是否支付徐果赔偿金。本院评述如下： 关于升达公司与徐果之间的劳动合同何时解除的问题，本院认为，徐果于2019年12月9日申请仲裁，请求裁决自2019年4月15日起解除升达公司与徐果之间的劳动关系，由升达公司向徐果支付拖欠2019年1、2、3月和4月半个月的工资等。虽然仲裁委未作出仲裁裁决，但徐果已因该争议向本院提起诉讼并于2020年3月20日撤诉。从徐果的该仲裁请求看，徐果请求解除劳动关系的时间为2019年4月15日；请求支付拖欠的工资为2019年1、2、3月和4月前半个月的工资；支付经济补偿金为11.5个月，每月3500元，共计40250元。从徐果的举证情况看，徐果所提供的证据不足以证明其自2019年4月15日起仍在升达公司工作以及升达公司应向其支付相应工资等。以上事实，足以说明徐果已于2019年4月15日离开升达公司。徐果请求自2020年7月14日起解除其与升达公司之间的劳动关系，无事实和法律依据，本院依法确认升达公司与徐果之间的劳动合同于2019年4月15日解除。 关于升达公司是否为徐果补缴社会保险的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。徐果的该项诉讼请求，不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。 关于升达公司是否拖欠徐果工资的问题，本院认为，根据庭审查明的事实，升达公司尚欠徐果2019年1、2、3月和4月前半个月的工资，升达公司应当向徐果支付。升达公司2019年1月、2月的工资表载明徐果（雅安商务经理）2019年1月实发工资为3157.8元，2019年2月实发工资为3157.8元，徐果对工资表无异议，故徐果2019年1月和2月的工资按照工资表计算为3157.8元和3157.8元；徐果2019年3月和4月前半个月的工资，升达公司未提交工资表，故参照徐果2018年3月至2019年2月的月平均实发工资2835.64元计算，徐果2019年3月的工资为2835.64元，4月前半个月的工资为2835.64元÷2＝1417.82元。经本院核实，升达公司向徐果支付2019年1月1日至2019年4月15日的工资为3157.8元＋3157.8元＋2835.64元＋1417.82元＝10569.06元。对徐果请求升达公司向其支付2019年4月16日至2020年7月工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于升达公司是否支付徐果赔偿金的问题，本院认为，徐果请求由升达公司向其支付经济补偿金91000元，但计算方式是按照经济补偿金的二倍计算的，在本院释明后，徐果仍坚持要求升达公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，徐果未提供升达公司违法解除或者终止劳动合同的依据，其请求，本院不予支持。 综上所述，对徐果合理的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告徐果与被告四川升达林产工业集团有限公司之间的劳动合同于2019年4月15日解除； 二、被告四川升达林产工业集团有限公司于本判决生效之日起十五日向原告徐果支付2019年1月1日至2019年4月15日的工资共计10569.06元； 三、驳回原告徐果的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川升达林产工业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  刘云书 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  许春月