沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初5044号原告：谢振国，男，汉族，1958年2月7日出生，住沈阳市铁**。被告：沈阳金剑保安服务有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：关心，该单位经理。委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。原告谢振国与被告沈阳金剑保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢振国、被告沈阳金剑保安服务有限公司的委托诉讼代理人郝静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.请求法院依法判令被告支付原告缴纳的养老保险费用70,000元；3.请求法院依法判令被告支付原告工资差额16,400元；4.请求法院依法判令被告支付原告加班费3,860元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告谢振国自2007年4月开始来到被告沈阳金剑保安服务有限公司，从事保安工作，工资结算方式为每月月底银行卡转账给付。原告自在被告公司工作以来，被告公司一直未为原告缴纳养老保险，原告也多次与被告沟通，但被告多次拒绝。直至2014年6月份原告退休，原告的养老保险费用全部是由原告自己进行垫付。且原告在被告公司工作期间，在法定节假日期间一直进行加班，被告公司也未支付原告加班费用。现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。被告辩称，原告起诉状中的事实与理由部分，与实际不符。原告与我单位是2014年6月27日签订劳动合同，至此双方形成劳动关系。对于该员工的养老保险，我单位从与原告签订劳动合同之日起即为其缴纳养老等各项保险，并不是其所述的2014年6月份退休，原告的实际退休时间是2018年3月份，故我单位不拖欠原告的养老保险。此前原告与我单位签订劳动合同前系劳务关系，从2014年6月份我单位就为其缴纳了各项保险，原告现主张支付其养老保险按照法律规定从其知道或应当知道之日起计算，而本案从2014年6月我单位与其签订劳动合同，按时缴纳保险，即使按此时间计算，该诉请也早已超过仲裁一年时效，请求法院予以驳回。原告在单位工作期间按月支付工资从无拖欠，故不存在工资差额。因原告的工作岗位是保安，我公司已经按照该岗位向沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局进行了特殊工时的审批，并且获得了批准，故原告的工时制度为不定时工作制，根据劳动局工资暂行规定的第13条，实行不定时工作制的劳动者不实行法定标准工资时间以外工作的工资标准，故对于原告索要加班费不应予以支持，故请求驳回原告的诉讼请求。根据法律规定，养老保险不属于受案范围请求予以驳回。上述全部诉讼请求全部超过了仲裁时效。经审理查明，2007年4月，原告至被告处工作，任保安职务。原、被告双方于2014年6月27日签订书面劳动合同，合同期限至2015年6月26日。原、被告双方又于2015年7月1日签订书面劳动合同，合同期限至2018年2月8日。被告安排原告执行不定时工作制。被告公司的保安实行不定时工作制并经人力资源和社会保障局审核批准。2018年2月7日，原告年满60周岁。另查明，庭审中，原告自认其自行按月缴纳了2007年4月至2014年5月期间的养老保险费用，自2014年6月起，被告为其缴纳了养老保险费用。又查明，2019年8月5日，原、被告因办理退休时替企业垫付的养老保险费用、确认劳动关系、工资差额、加班费等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈开劳人仲不字〔2019〕365号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。以上事实的认定，有不予受理通知书、职工个人缴费工资明细、银行流水、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、电脑截图、在职转退休职工个人账户确认表、专用收款收据、录用员工登记表、录用职工名册、劳动合同书、参保养老保险变动情况表、企业实行不定时工作制审批表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求与被告确认劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，原告主张自2007年4月起与被告建立劳动关系，并提交银行流水两份，根据原告提交的银行流水，被告自2007年4月起支付原告工资。被告则主张与原告于2014年6月27日签订劳动合同，建立的关系，2014年6月27日前原告虽已在被告处工作，但原、被告系劳务关系。结合原、被告庭审所述及提交的证据可知，原告自2007年4月起为被告提供有偿劳动，从事的保安工作系被告公司的主营业务，且2014年6月27日签订劳动合同时，工作岗位及工作内容未发生变更，应当确认原、被告自2007年4月起存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”2018年2月7日，原告年满60周岁，已达到法定退休年龄。自该日起，原、被告双方劳动合同终止。综上，本院确认原、被告自2007年4月起至2018年2月7日止存在劳动关系。关于原告要求被告支付原告缴纳的养老保险费用的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2007年4月起至2014年5月止按月缴纳了养老保险费用，即原告自2007年4月起至2014年5月止已经知道被告拖欠缴纳社会保险费给其造成的损失。原告至迟应自2008年4月起至2015年5日止向被告主张相关损失。原告于2019年8月5日申请仲裁，已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2018年2月7日，原告年满60周岁，已达到法定退休年龄，原、被告双方劳动合同终止。原告至迟应于2019年2月7日向被告主张权利。原告于2019年8月5日申请仲裁，已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的问题，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工作制的劳动者不执行法定标准工作时间以外工作的工资支付标准。原、被告双方劳动关系存续期间，被告经人力资源和社会保障部门批准对全体保安员采取不定时工作制。原、被告双方劳动合同已于2018年2月7日终止，原告休息日及法定节假日的加班费，原告至迟应于2019年2月7日向被告主张权利。原告于2019年8月5日申请仲裁，已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效，且原告未提供证据证明存在时效中止或中断的法定事由，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、确认原告谢振国与被告沈阳金剑保安服务有限公司自2007年4月起至2018年2月7日止存在劳动关系；二、驳回原告谢振国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告金剑保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十一月三十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。