江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初1041号 原告：颜炳霞，女，1980年4月12日出生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：袁志梅，江苏君萃律师事务所律师。 被告：爱茉莉太平洋贸易有限公司，住所地上海市嘉定区马陆镇博学南路**。 法定代表人：ANNSAEHONG，该公司董事长。 被告：淮安金帝工贸有限公司，住，住所地淮安经济技术开发区青年西路**/div> 法定代表人：沈加留，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吉铁，该公司员工。 委托诉讼代理人：金文，江苏群汇知缘律师事务所律师。 被告：上海申馨市场营销服务有限公司，住所，住所地上海市虹口区四平路****div> 法定代表人：蔡潇宇，该公司总经理。 被告：上海中智项目外包咨询服务有限公司，住所地上海市，住所地上海市黄浦区北京东路****** 法定代表人：单为民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋轶，该公司法务。 原告颜炳霞与被告爱茉莉太平洋贸易有限公司（以下简称爱茉莉公司）、淮安金帝工贸有限公司（以下简称金帝公司）、上海申馨市场营销服务有限公司（以下简称申馨公司）、上海中智项目外包咨询服务有限公司（以下简称中智公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告颜炳霞及其委托诉讼代理人袁志梅、被告金帝公司委托诉讼代理人吉铁、被告中智公司委托诉讼代理人宋轶到庭参加诉讼，被告爱茉莉公司、申馨公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本案依法作缺席审理，现已审理终结。 原告颜炳霞向本院提出诉讼请求：判令被告中智公司支付经济补偿金30976元、加班费14082.51元、未报销差旅费7373.08元。事实与理由：被告存在未给付加班费、差旅费情形，原告被迫离职，遂提起诉讼。 被告爱茉莉公司庭前提交书面答辩状辩称，原告系被告中智公司的员工，我公司非本案适格主体，请求驳回原告对我公司诉请。 被告金帝公司辩称，原告与我公司于2015年3月终止劳动关系，对我公司的诉请已超过仲裁时效，请求驳回原告对我公司诉请。 被告申馨公司庭前提交书面答辩状辩称，原告2019年5月14日前的诉请已超过仲裁时效，此后的诉请与我公司无关，请求驳回原告对我公司诉请。 被告中智公司辩称，原告存在提供虚假发票报销情形，严重违反公司规章制度，我公司与原告解除劳动合同合法，不应支付经济补偿金；原告的工作适用综合计算工时制，其工作内容大多自行安排，且公司规定加班应提交加班申请，获得批准后方可认定加班，原告在职期间从未提交过加班申请，我公司不同意支付加班费；原告在职期间提供虚假以及非有效的发票，不能用于报销，我公司不同意支付原告报销费用。 本院经审理认定事实如下：2011年11月至2015年3月，原告经被告爱茉莉公司安排至被告金帝公司工作，原告与被告金帝公司于2015年3月31日终止劳动关系。后被告爱茉莉公司将原告安排至被告申馨公司工作，原告与被告申馨公司于2017年11月30日终止劳动关系。2017年12月起，被告爱茉莉公司将原告安排至被告中智公司工作，双方签订书面劳动合同，期限自2017年12月1日至2019年11月30日。 2019年11月21日，原告向被告中智公司发送《解除劳动合同通知书》，以被告中智公司违反《劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条为由，于2019年11月30日与被告中智公司解除劳动合同，被告中智公司于2019年11月25日签收。 2019年11月29日，被告中智公司向原告发送《解除合同通知》，以原告存在虚假发票报销行为，严重违反公司规章制度为由与原告于2019年11月30日解除劳动合同，并于同日通知了单位工会。原告于2019年11月30日收到该解除通知。被告中智公司员工手册规定，任何欺诈或弄虚作假的行为，包括但不限于：…伪造报销凭证、提供假发票…等为严重违纪，立即解除劳动合同。原告知晓该员工手册内容。被告中智公司认为原告存在虚假发票报销行为系因原告提交的报销发票中存在连号的情形。 另查明，原告的工作实行综合计算工时工作制，主要内容为跑泰州、盐城市场。原告每周二、周三休息，其余时间上班，被告中智公司通过手机GPS定位对原告进行考勤。原告主张每天工作至少8小时，法定节假日均上班。根据原告2018年-2019年的GPS定位信息和原告向被告发送的行程邮件，原告存在超过法定工作时间加班以及法定节假日上班的情形。被告中智公司未向原告支付加班费。原告离职前12个月平均工资（不足最低工资标准的部分补齐）为2925元。 2020年5月13日，原、被告因劳动争议纠纷，原告向仲裁委申请仲裁，后不服仲裁委决定于法定期间提起诉讼。 本院认为，原告经被告爱茉莉公司安排至被告中智公司工作，双方签订书面劳动合同，原告与被告中智公司之间劳动关系依法成立。 关于加班费。劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日加班的，支付300%法定节假日加班工资。根据原告的GPS定位考勤记录以及行程邮件，原告存在超出法定工作时间工作以及法定节假日上班的情形，对原告主张加班费合理的部分，应予以支持。根据原告的工资标准、工作岗位、工作性质以及工作强度，本院酌定被告支付原告离职前2年的加班费4000元。 关于经济补偿金。被告中智公司于2019年11月25日收到原告发送的于2019年11月30日起解除劳动合同的通知，本院认定双方劳动合同于2019年11月30日解除。解除权系形成权，原告于双方劳动合同解除后收到被告中智公司的《解除合同通知》不影响此前原告解除权的行使。原告在被告中智公司工作期间，被告中智公司存在未向原告发放加班费的情形，现原告据此与之解除劳动合同，被告中智公司应向原告支付经济补偿金。原告自2011年11月起经爱茉莉公司安排至被告金帝公司工作，于2015年3月31日终止劳动关系后被安排至被告申馨公司工作，于2017年11月30日终止劳动关系后又安排至被告中智公司工作，原告的工作地点、工作岗位、工作内容未发生根本性改变，且原用人单位在与原告终止劳动关系时未支付经济补偿，故在计算支付经济补偿的工作年限时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。根据原告的工作年限以及平均工资（含加班费），被告中智公司应向原告支付经济补偿金26274元。 另，原告主张被告支付其垫付的差旅费用不属于人民法院劳动争议案件受理范围，原告可另案提起民事诉讼，本案不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二、第一百十四条规定，判决如下： 一、被告上海中智项目外包咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告颜炳霞加班费4000元、经济补偿金26274元； 二、驳回原告颜炳霞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××97）。 审 判 长  纪石平 人民陪审员  于文年 人民陪审员  于新春 二〇二〇年十一月五日 法官 助理  王羽曼 书 记 员  石银夏 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；… 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。