天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初9279号原告：胡丰田，男，1971年5月27日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。委托诉讼代理人：郝连茹（胡丰田之妻），女，1971年9月29日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。被告：天津好又鲜供应链科技有限公司,住所地天津市武清区下朱庄街广兴路**。法定代表人：杨华俊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：屈均，男。原告胡丰田与被告天津好又鲜供应链科技有限公司（以下简称好又鲜公司）劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡丰田的委托诉讼代理人郝连茹、被告好又鲜公司的委托诉讼代理人屈均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡丰田向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年5月8日至2020年4月12日期间存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月8日入职，工作地点在武清区下朱庄街广兴路1230号，岗位为分拣员、司机，基本工资为3000元，入职时公司让办理银行卡，工资通过银行卡打卡发放。双方签订过劳动合同，但合同在公司处，原告个人手里没有劳动合同，公司也没有为原告缴纳社会保险。入职的时候被告叫天津微特派快递有限公司，在原告工作期间，被告名称变更为天津好又鲜供应链科技有限公司。2020年4月30日离开单位，因为公司搬家，岗位变动，工资结算于2020年4月12日。后原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员提出确认劳动关系的仲裁申请，该委以仲裁时效为由确认双方2019年4月13日到2020年4月12日期间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。原告与案外人康博野是同事，均在被告处工作，这次也一起仲裁并起诉的。请求依法支持原告的诉讼请求。好又鲜公司辩称，原告的诉讼请求已经过仲裁时效，原告认为劳动关系确认之诉不适用仲裁时效，要求确认劳动关系的请求于法无据。根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款的规定，劳动者申请仲裁确认劳动关系的时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告要求确认2017年5月8日至2019年4月12日期间存在劳动关系的仲裁请求已经超过仲裁时效，依法应予以驳回。综上所述，津武劳人仲裁字[2020]第398号仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，要求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对于原告入职时间存有争议，对于原告从事分拣员岗位认可。被告认可原告是公司员工，但仅认可双方于2019年4月13日到2020年4月12日期间存在劳动关系。庭审中，原告提交仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单，用以证明其诉讼主张，被告对于以上证据的真实性及证明目的均无异议。另本院调取了另案原告康博野提交的仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单、康博野荣誉证书、个业信息公示系统查询单、社保查询单及缴费证明复印件，原、被告双方经质证对以上证据的真实性均无异议。另查明，2020年5月29日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会受理原告因确认劳动关系事宜申请的仲裁。该委于2020年7月31日作出津武劳人仲裁字[2020]第398号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人(本案原告)与被申请人(本案被告)于2019年4月13日至2020年4月12日期间存在劳动关系。被告认可仲裁裁决结果。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告的入职时间及其主张确认的劳动关系期间是否超过仲裁时效。关于原告入职时间，原告主张入职时间为2017年5月8日，被告表示无法核实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。根据前述法律法规的规定，用以反映职工工作年限、用工起始时间的职工名册应属于用人单位应当保存的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告不能提供职工花名册等证据，同时根据原告提交的借记卡账户历史明细清单及另案原告康博野提交的借记卡账户历史明细清单、荣誉证书等证据，足以证明原告与康博野工资发放的时间及付款账户均相同，原告工资卡开户时间为2017年5月8日，领取第一笔工资的时间为2017年6月15日。综上所述，本院确认2017年5月8日为原告的入职时间。关于仲裁时效期间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议适用该法。该法第二十七条同时规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告认可与原告于2019年4月13日至2020年4月12日期间存在劳动关系，至少于2020年4月12日，原、被告双方解除劳动关系，如双方存在争议，应从此时开始计算时效。2020年5月29日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会受理原告确认劳动关系的申请，并未超过仲裁时效规定的一年期限。因此，原告请求确认2017年5月8日至2020年4月12日期间与被告存在劳动关系，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，判决如下：确认胡丰田与天津好又鲜供应链科技有限公司于2017年5月8日至2020年4月12日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由天津好又鲜供应链科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年十一月六日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。