湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘09民终1743号 上诉人（原审原告）：益阳市华跃纸品有限公司，住所地益阳市资阳区。 法定代表人：陈跃，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：杨春艳，女，1980年4月15日出生，汉族，住湖南省洪江市。 委托诉讼代理人:李振兴,益阳市赫山区中天法律服务所法律工作者。 上诉人益阳市华跃纸品有限公司（以下简称华跃纸品）因与被上诉人杨春艳劳动争议纠纷一案，不服湖南省益阳市资阳区人民法院（2020）湘0902民初804号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人等方式，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。 华跃纸品上诉请求：撤销一审判决，改判支持华跃纸品一审起诉请求。事实和理由：一、杨春艳在华跃纸品的入职时间是2018年9月1日，辞职时间是2019年2月16日，华跃纸品多次要求签订劳动合同，不应支付双倍工资；二、入职时有口头说明，休息日加班工资包含在基本工资内，以现金形式发放，无须再支付休息日加班工资；三、因杨春艳自己原因不愿意签订劳动合同，无须支付经济补偿金4110元。 杨春艳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。 华跃纸品向一审法院起诉请求：1、判令华跃纸品无须支付杨春艳2018年7月1日至2019年3月17日止期间的双倍工资24660元；2、判令华跃纸品无须支付2018年7月1日至2019年3月17日止休息日加班工资3023元，及经济补偿金4110元。 一审法院认定事实：杨春艳自2018年8月14日至2019年3月17日止在华跃纸品从事钉箱及主管工作，双方未签订劳动合同，华跃纸品未为杨春艳缴纳各项社会保险费和支付双休日加班工资。杨春艳于2019年3月17日向华跃纸品递交辞职报告。杨春艳2019年1月的工资为4110元。2020年3月14日，杨春艳向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出益资劳人仲字［2020］4号裁决书，裁决：“一、裁决申请人杨春艳与被申请人华跃纸品之间的劳动关系于2019年3月17日依法解除。二、裁决由华跃纸品支杨春艳二倍工资的差额24660元。三、由华跃纸品支付杨春艳经济补偿金4110元。四、由华跃纸品支付杨春艳双休日加班工资3023元。以上合计人民币：叁萬壹仟柒佰玖拾叁元整（￥31793元），限华跃纸品于本裁决生效之日起10日内一次性付清。五、驳回杨春艳的其他仲裁请求。”华跃纸品不服该仲裁裁决，故诉至法院。华跃纸品成立之日为2018年8月14日。 一审法院认为：华跃纸品、杨春艳虽未签订书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系，且双方对该事实劳动关系均不持异议，对双方之间的劳动关系依法予以认定。本案争议焦点一：劳动关系的存续期间。杨春艳主张建立劳动关系的时间为2018年7月1日，但未提供充足证据予以证明，经查，华跃纸品成立时间为2018年8月14日，遂认定双方建立劳动关系的开始时间为2018年8月14日。华跃纸品主张杨春艳的实际辞职时间为2019年2月12日，但未提供证据予以证实，杨春艳主张其辞职时间为2019年3月17日，并提供了辞职报告一份予以证明，遂认定双方劳动关系终止时间为2019年3月17日。据此可认定劳动关系存续期间为2018年8月14日至2019年3月17日（共七个月）。本案的争议焦点二，杨春艳离职前工资的认定。杨春艳主张其工资为4200元/月，并提供“华跃2019年1月份工资表”一张予以证明。华跃纸品主张杨春艳工资的计算是根据加班、法定节假日情况计时发放工资，每个月的工资都不同，故不能以1月份发放的工资作为其月基本工资，但华跃纸品未提供证据予以证明。经查，杨春艳提供的其在“华跃2019年1月份工资表”中的工资为4110元，据此认定杨春艳离职前的月平均工资为4110元/月。本案的争议焦点三：华跃纸品是否应当支付被告双倍工资。本案中，杨春艳在华跃纸品工作期间，华跃纸品未与杨春艳签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此可认定华跃纸品应向杨春艳支付双倍工资。本案的争议焦点四：华跃纸品是否应向杨春艳支付休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，华跃纸品主张杨春艳的加班工资已以基本工资的形式发放，但未提供证据予以证明。杨春艳主张华跃纸品未向其发放加班工资，并提供“华跃2019年1月份工资表”证明每月只休息了两天。经查，在“华跃2019年1月份工资表”中的“加班工时”、“加班工资”处为空白。据此可认定杨春艳在华跃纸品工作期间存在加班事实，而华跃纸品未支付加班工资。因此，华跃纸品应向杨春艳支付休息日加班工资。本案争议焦点五：华跃纸品是否应向杨春艳支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，杨春艳以华跃纸品未依法给杨春艳缴纳社会保险为由提出辞职，解除劳动关系，华跃纸品作为用人单位应当向杨春艳支付经济补偿。华跃纸品主张杨春艳离职是在试用期内的正常辞职，辞职原因为另有发展，所以无需支付经济补偿金的主张，于法有悖，依法不予支持。据此华跃纸品应向杨春艳支付经济补偿金。综上，根据相关规定：1、华跃纸品应按杨春艳的月平均工资4110元为标准，支付杨春艳自2018年9月14日至2019年3月17日期间每月二倍工资差额24660元（4110元/月×6个月=24660元）。2、华跃纸品应支付杨春艳经济补偿金4110元（4110元/月×1个月=4110元）。3、杨春艳在华跃纸品处工作7个月，应休息30天（52周×1天÷12个月×7个月=30天），华跃纸品应支付杨春艳双休日加班工资3023元[4110元/月÷21.75×（30天-2天×7个月）=3023元]。因此，益资劳人仲字［2020］4号裁决书裁决结果合法正确，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《工资暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、华跃纸品与杨春艳之间的劳动关系于2019年3月17日依法解除。二、由华跃纸品支付杨春艳二倍工资的差额24660元、经济补偿金4110元、双休日加班工资3023元。以上合计人民币31793元，限华跃纸品于判决生效之日起10日内一次性付清。三、驳回华跃纸品的全部诉讼请求。案件受理费5元，由华跃纸品负担。 二审中，华跃纸品为证明公司正式营业时间和杨春艳辞职时间和辞职原因，杨春艳从事工种及工资状况，申请证人肖先华、胡维政出庭作证。杨春艳质证认为证人连杨春艳名字都不知道，不具有真实性，不能达到证明目的。本院经审查认为，两位证人的证言不能达到证明目的，不予采信。 二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明用人单位应当建立职工名册备查。”杨春艳的入职登记、离职登记及工资发放名册是华跃纸品所掌握管理的，华跃纸品不能举证证明其入职、离职时间及月平均工资，应当承担举证不能的后果。杨春艳提供了辞职报告和“华跃2019年一月份工资表”其在一月份工资表中的工资为4110元，一审据此认定华跃纸品与杨春艳的劳动关系存续期间为2018年8月14日至2019年3月17日，认定离职前月平均工资为4110元并无不当；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨春艳在华跃纸品工作期间，华跃纸品未与杨春艳签订书面劳动合同，华跃纸品应向杨春艳支付双倍工资。华跃纸品主张杨春艳的加班工资已以基本工资的形式发放，但未提供证据予以证明。杨春艳主张华跃纸品未向其发放加班工资，并提供“华跃2019年1月份工资表”证明每月只休息了两天。华跃纸品应向杨春艳支付休息日加班工资。杨春艳以华跃纸品未依法给杨春艳缴纳社会保险为由提出辞职，解除劳动关系，华跃纸品作为用人单位应当向杨春艳支付经济补偿。华跃纸品主张杨春艳离职是在试用期内的正常辞职，辞职原因为另有发展，无需支付经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。 综上所述，华跃纸品的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由益阳市华跃纸品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘建军 审判员  陈运泉 审判员  昌 丹 二〇二〇年十一月十八日 书记员  熊 杨