安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1204民初4129号 原告：长沙玉诚环境景观工程有限公司，住所地长沙市开福区万家丽北路二段**金鹰汇大厦**，统一社会信用代码91430105785387750C， 法定代表人：张江文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李树春,安徽相和律师事务所律师。 被告：林奎星，男，汉族，1965年8月12日出生，住安徽省阜阳市颍泉区。 委托诉讼代理人：林士杰，河南顺宇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：司茹，河南顺宇律师事务所实习律师。 原告长沙玉诚环境景观工程有限公司与被告林奎星劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告长沙玉诚环境景观工程有限公司的委托诉讼代理人李树春、被告林奎星的委托诉讼代理人林士杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙玉诚环境景观工程有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系；2、请求法院依法不支持被告向原告要求未签劳动合同双倍工资32000元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告与长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司之间系雇佣合同关系，不受劳动法的调整，不属于劳动关系，颍泉区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间属于劳动关系错误。雇佣关系是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳务关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。雇佣合同是当事人一方在确定或者不确定期间向对方也就是雇主提供劳动力的某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。 劳动关系是从属关系，劳动者受用人单位规章制度约束，劳动者受用人单位管理、考核；雇佣关系和劳动关系的最大区别是：劳动者没有成为用人单位一员的主观意图，用人单位也没有接纳劳动者成为单位内部职工的意图，劳动过程中劳动者虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上。综上，被告的劳务报酬是固定的，劳务报酬中不含固定工资及效益工资，说明被告并不受长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司各项规章制度的约束，其与原告之间不属于劳动关系，故，请求依法判决原被告之间不存在劳动关系。二、既然原被告之间不存在劳动关系，颍泉区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资32000元缺少依据。综上，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 林奎星辩称：原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司的诉讼请求无事实和法律依据，一、原告与被告双方是劳动关系。二、被告于2019年6月26日至2020年4月9日，应聘到原告公司处任驾驶环卫车辆的司机一职，因原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司未与被告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告支付2019年6月26日至2020年4月9日未签订合同的双倍工资33866元。三、原告颍泉分公司要求被告赔偿经济损失23375.24元无事实及法律依据，1、本案市劳动争议纠纷，按照法律规定适用劳动仲裁前置程序，该请求未经过劳动仲裁审理，不具备向法院起诉的条件应予以驳回。2、颍泉分公司要求林奎星赔偿经济损失，属于侵权责任纠纷或者追偿权纠纷，与本案不属于同一法律关系，不能合并审理，应予以驳回。3、颍泉分公司要求林奎星赔偿经济损失无事实依据，林奎星驾驶涉案车辆进行工作作业，属于正常的职务行为，作业车辆存在损耗实属正常，颍泉分公司未在举证林奎星存在重大过失和故意的情形下，林奎星不应当承担责任，且该车辆没有进行维修，林奎星一直驾驶该车辆，颍泉分公司不存在任何损失，颍泉分公司提供环卫通报、鉴定意见书与林奎星的职务行为无因果关系，且仅有环卫的通报，无相应缴款凭证，不能证明罚款的存在。综上，颍泉分公司的诉讼请求无事实和法律依据，恳请予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据原告举证的证据一营业执照、被告身份证复印件；被告举证的证据五仲裁裁决书本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据原告举证的证据二保险公司报案记录、车辆损失情况确认书、车辆维修费发票、照片，因该事故并未经事故处理部门进行责任划分，且仅有保险公司保安记录，没有其他证据予以佐证，不能证明该事故的责任归属，本院对该份证据证明目的不予采信；照片结合庭审中被告自认树倾斜是其开车碰的，按照常理树木倾斜必然导致机扫车皖Ｋ×××××会有不同程度的损坏，该照片证明原告工作时出现失误的事实。原告举证的证据三营运损失评估报告书结合证据二保险公司报案记录、车辆损失情况确认书，因事故发生成因并没有经事故处理部门进行责任认定且无其他证据予以佐证，本院对该份证据证明目的不予认定。原告举证的证据四环卫通报，被告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司因机扫车皖Ｋ×××××在2020年1月15日至17日未按要求完成辖区机扫工作被罚款，结合证据三营运损失评估报告书中评估基准区间为2020年1月14日-2020年1月17日（事故发生至修理完毕共计4天），机扫车皖Ｋ×××××被维修与辖区工作未被清扫之间没有必然因果关系，对该份证据证明目的不予认定。被告举证的证据一原告工商系统查询手机截屏，对该份证据证明目的本院结合其他证据综合认定。被告举证的证据二阜阳颍泉农村商业银行账户交易、银行账户交易证明被告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司每月支付原告4000元。被告举证的证据三照片、微信聊天截图，该组照片未载明系本案被告在进行工作，本院对该份证据不予认定；原告举证证据三中的微信聊天截图及原告自制工作表四张等，没有被告签字认可，本院不予认定。被告举证的证据四光盘一份，证明被告于2019年6月26日到原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司处上班，于2020年4月9日被通知其不用去上班的事实。 本院经审理认定事实如下：2019年6月26日，被告林奎星到原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司处工作，每月工资4000元。双方没有签订劳动合同，原告亦未为被告林奎星办理社保手续及缴纳社会保险费，因被告2020年4月9日在工作中碰倒树木受到原告批评，被告没有上班，原告也没有通知其上班。原告尚欠被告2020年4月1日至9日工资没有发放。后被告林奎星作为申请人向阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月23日作出泉劳人仲案字[2020]第062-2号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资32000元（4000元/月×8个月）；二、驳回被告除终局裁决外的其他申请要求。 另查明，2020年1月14日，机扫车皖Ｋ×××××发生事故，后维修至2020年1月17日，原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司机扫车皖Ｋ×××××在2020年1月15日至17日未按要求完成辖区机扫工作被罚款。2020年4月9日，被告在驾驶机扫车皖Ｋ×××××工作时碰撞到树木，同日原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司通知被告不用去上班。庭审中，原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司辩称系被告原因造成机扫车皖Ｋ×××××受损并造成停运损失。 本院认为，原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司和被告林奎星均符合法律、法规规定的主体资格；原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司的经营范围包括市政道路清扫保护，故被告提供的劳动是该被告公司业务的组成部分，被告林奎星接受原告长沙玉诚环境景观工程有限公司阜阳颍泉分公司规章制度约束，按照原告指定的方式、内容接受用人单位的劳动管理，原告支付被告劳动报酬，故被告与原告长沙玉诚环境景观工程有限公司于2019年6月26日至2020年4月9日期间存在劳动关系，另原告长沙玉诚环境景观工程有限公司诉称其与被告之间不存在劳动关系并未举证证明，本院不予确认。据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2019年6月26日至2020年4月9日在原告处工作，原告长沙玉诚环境景观工程有限公司未与其签订书面劳动合同，故其应向被告支付二倍工资，原告诉求不支持向被告支付未签合同双倍工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告长沙玉诚环境景观工程有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由被告长沙玉诚环境景观工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审 判 长  李 欣 审 判 员  王甫成 人民陪审员  张允莲 二〇二〇年十一月二十五日 书 记 员  张 翔 附：（2020）皖1204民初4129号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。