呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初6909号原告：关涛，男，无业，住包头市。被告：内蒙古赢策房地产经纪有限公司。法定代表人：聂奇飞，该公司经理兼执行董事。委托诉讼代理人：王琳，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。原告关涛与被告内蒙古赢策房地产经纪有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关涛、被告内蒙古赢策房地产经纪有限公司及委托诉讼代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关涛向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付2019年4月9日-2019年12月15日工作期间未签劳动合同基本工资两倍共计27577元。事实与理由：原告于2019年4月9日到该公司就职，2019年4月9日-2019年6月24日在天马MALL任行销主管，2019年6月25日调往元和项目组任行销专员，2019年8月17日--2019年12月15日在丰润项目部任行销专员，2019年12月15日无故被开除。在此工作期间该公司未与本人签订劳动合同，未去劳动局备案，被告提供的天马MALL案场薪资管理制度不予作为劳动合同使用，且该案场薪资管理制度未在劳动局备案，被告已经违反《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定定期劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。并且到离职之日，未按时发放工资，还无故克扣工资，被告的行为严重违法了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。综上所述，原裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律正确实施，维护原告合法权益，原告提起诉讼，请求依法判决。被告内蒙古赢策房地产经纪有限公司辩称，一、关涛请求自用工之日起向其支付两倍工资，既无事实根据，也无法律依据，不应支持。第一，我公司于2019年5月24日与关涛签订《名都和景项目营销主管薪酬管理办法》，关涛签字确认。该合同名为名都和景项目薪酬管理办法，实质为劳动合同。劳动法第16条指出，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，薪酬管理办法中明确指出劳动者的任职、岗位、工资报酬，应当遵守的规章制度及公司和劳动者的权利义务，其实质就是公司与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的合同，所以从实质上说该合同为劳动合同。第二，根据劳动合同法第17条，劳动合同应当具备以下条款，1.用人单位的名称、住所、和法定代表人或主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息、休假。6.劳动报酬及其社会保险。8.劳动保护劳动条件和职业危害防护。9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。该合同约定内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、保险制度，其约定内容为劳动合同所约定内容。第三，劳动合同并不是必须去劳动局备案，合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，薪酬管理办法双方均签字盖章，已经生效。综上，公司与关涛签订的薪酬管理办法应为劳动合同，关涛请求自用工之日起，向其支付两倍工资，不应得到支持。二、关涛严重违反公司的规章制度，经上级主管多次教育拒不改正。公司依据劳动法、劳动合同法第39条第二款规定与其解除劳动合同合法合理。关涛多次旷工，公司对其宽容处理进行批评，不仅拒不改正，还变本加厉，不仅不能完成工作任务，还与上级领导发生冲突，严重违反公司的规章制度，公司根据劳动合同法第39条第二款规定与其解除劳动合同合法合理。三、公司与关涛解除劳动关系后，第一时间通知关涛来签署解除协议，领取劳动报酬，关涛拒不配合，后果应由其自行承担。本院经审理认定事实如下：原告于2019年4月9日到被告公司工作，试用期月工资3500元，转正后4000元。被告与原告签订了一份《名都和景项目[行销主管]薪酬管理办法》，其中载明：“适用岗位：行销主管”；“执行周期：从2019年5月1日起执行，至9月30日结束；后阶段销售任务在2019年8月底制定”；还载明了该岗位的工作任务、工资标准，及休息休假制度等。原告从4月9日-6月24日在天马MALL任行销主管，6月25日调往元和项目组任行销专员，从7月起月基本工资降为3000元；8月17日-12月15日在丰润项目部任行销专员。原告在被告处工作至2019年12月15日，被告以原告严重违反规章制度为由开除了原告。原告向呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决：1.被告向原告支付2019年12月应发工资1811元；2.因未与本人签订劳动合同，被告向原告支付2019年4月9日-12月15日基本工资的双倍共计27577元；3.被告向原告支付2019年6月1日-6月30日的伯乐奖金1200元。呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院于2020年8月4日作出新劳仲终字[2020]279号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年12月应发工资1811元。该裁决为终局裁决。该仲裁院于同日作出新劳仲定字[2020]279号仲裁裁决书，裁决驳回了原告关于双倍工资及伯乐奖金的请求。原告不服新劳仲定字[2020]279号仲裁裁决，诉至本院。原、被告双方对以上事实没有争议，本院予以确认。双方有争议的事实如下：双方是否签订了劳动合同。对此原告称双方未签订合同。被告称双方实际上已签订劳动合同（薪酬管理办法）。对以上事实，原告提交证据：薪酬管理办法。证明此办法不是劳动合同，只是一个管理办法。该证据经被告质证，对真实性认可，证明的问题不认可。被告提交证据：营销薪酬管理办法、仲裁庭开庭笔录、仲裁裁决书。证明公司与原告订立了劳动合同，原告主张因没有订立劳动合同向公司要求支付双倍工资于法无据。以上证据经原告质证，对证据的真实性均认可，证明的问题不认可。本院认为，原告于2019年4月9日入职被告处，双方虽未签订《劳动合同》，但《名都和景项目[行销主管]薪酬管理办法》中对原告的工作岗位、期限、工资发放时间和标准、休息休假等均作了约定，落款载明了原告的姓名和身份证号码，被告亦加盖了公章。故该薪酬管理办法包含了劳动合同应具备的基本条款，具有劳动合同的性质，视为双方已签订了劳动合同。该合同的期限为2019年5月1日至9月30日，故对原告主张被告支付4月9日-2019年9月30日期间二倍工资的请求，本院不予支持。该合同到期后，原告仍在被告处工作，被告应与原告续订书面劳动合同，但被告未提供相应证据证明其履行了续订书面劳动合同的义务，应从2019年10月1日起至2019年12月15日向原告支付二倍工资。在此期间原告的月工资为3000元，被告应支付给原告二倍工资差额7500元（3000元/月×2.5月）。新劳仲定字[2020]279号仲裁裁决驳回了原告关于伯乐奖金的请求，原、被告均未对此提起诉讼，本院予以确认。综上所述，被告应支付原告2019年10月1日至2019年12月15日的二倍工资差额7500元；对原告的其他请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告内蒙古赢策房地产经纪有限公司于本判决生效后15日内给付原告关涛2019年10月1日至2019年12月15日期间的二倍工资差额7500元；二、驳回原告关涛的其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古赢策房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 谢和中二0二0年十一月十三日书记员 潘雨彤