新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初5686号原告：曾敏，女，1974年4月30日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被告：乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区苜蓿沟北路**九鼎银座****。法定代表人：赵维丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国伟，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告曾敏与被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告曾敏、被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司的委托诉讼代理人赵国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年11月18日至2020年3月17日未签订劳动合同二倍工资24000元（6000元/月×4个月）；2、判令被告支付原告2019年12月14日、15日、21日、22日、28日、29日及2020年1月12日周六周日共7天的加班工资3862.07元（6000元/月÷21.5天×7天×2倍）；3、判令被告支付原告2020年1月剩余工资1572.98元【（2020年1月应发工资5034.48元（6000元/月÷21.75天×出勤18.25天）,被告已支付原告1月工资3461.50元,剩余未付工资1572.98元（5034.48元-3461.50元）】；4、判令被告支付原告2020年3月工资3034.48元（6000元/月÷21.75天×11天）；5、判令被告支付原告2019年11月18日至2020年3月17日被迫离职经济补偿金6000元；6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、原告于2019年11月18日到被告单位从事会计工作,未签订劳动合同。由于被告单位2019年度未聘请专职会计管理财务工作,原告接手会计工作后,发现被告单位2019年遗留近10个月的账务未完成。在微信里,向被告单位赵维丽总经理每日汇报工作总结，可见完成的工作内容及进度的情况。由于处理的账务自2019年2月起,资金支付不清晰、报销原始票据缺失等情况,需要询问报销人或是出纳让其给予解答,在微信里的询问、解答、拍照发票、账册等，可证明周六周日加班。2、2020年3月17日12点05分,原告与被告单位法人赵维丽电话录音2分钟,被告明确表示拒绝发放2020年2月、3月疫情期间工资。2020年3月19日12点39分,原告与被告单位行政主管李瑛电话录音2分41秒,被告明确表示2020年1月春节公司主动提前放假而扣除的原告工资给予补发,无异议;加班工资单位从未考虑过,因原告未提出，故被告拒绝发放。3、2020年2月居家办公,三家公司纳税申报。2020年3月8日(加班)、11日(加班)、17日(正常上班),原告在被告单位加班和正常上班。因疫情期间上班被困在办公室住宿的同事，可以证明。且工作时需要复印账册中装订的发票,需拍照后再打印,微信“文件助手”中上述日传送的照片,只有在被告办公室财务账册中才可见。综上所述,仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司辩称，1、针对第一项诉讼请求，双倍工资应当从2019年12月18日起算，在仲裁阶段已经支持了2019年12月18日至2020年1月17日期间的双倍工资。自2020年1月17日至3月17日期间，因为属于疫情期间，故不是被告原因导致不能正常上班，且原告也未向被告提供相应的劳动，故此期间不应当支付双倍工资。2、关于加班工资，被告认为不存在加班情形，所以不应当支持。3、2020年1月的剩余工资，被告认为没有相应依据。4、关于经济补偿金，被告认为根据劳动法规定，员工是自动离职，并非是被告辞退或被告过错予以解除的，所以不应当支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月18日在被告处从事会计工作,双方未签订劳动合同，口头约定工资6000元/月,后于2020年3月17日离职。原告工作期间已领取2019年11月工资2857.14元,12月工资6000元,2020年1月工资3461.5元。原告自称2020年1月18日春节放假再未去过单位，一直在家办公，1月份请假3.5天。原告向本院提交落款日期为2020年3月17日且加盖被告公司印章的离职通知书一份，内容载明因被告拒绝发放2019年12月公休日加班工资,拒绝发放2020年1月春节提前放假期间工资,拒绝发放2020年2月、3月新冠疫情期间工资,员工曾敏被迫离职。被告对通知书上加盖的公司印章的真实性不予认可并申请司法鉴定，新疆卓鼎双语司法鉴定所于2020年5月28日作出新卓[2020]文鉴字第037号司法鉴定意见书，鉴定意见为:送检的2020年3月17日《离职通知书》上加盖的“乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司”印章印文与样本印章印文不是同一枚印章所盖印。被告为司法鉴定支付鉴定费1500元。2020年4月20日，原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2019年11月18日至2020年3月17日未签订劳动合同二倍工资24000元(6000元/月×4个月);2、被告支付原告2019年12月14日、15日、21日、22日、28日、29日及2020年1月12日周六周日共7天的加班工资3862.07元(6000元/月÷21.75天×7天×2倍);3、被告支付原告2020年1月剩余工资1572.98元【（2020年1月应发工资5034.48元（6000元/月÷21.75天×出勤18.25天）,被告已支付原告1月工资3461.50元，剩余未付工资1572.98元（5034.48元-3461.50元）】;4、被告支付原告2020年2月工资6000元,3月工资3034.48元(6000元/月÷21.75天×11天);5、被告支付原告2019年11月18日至2020年3月17日被迫离职经济补偿金6000元,以上合计:44469.53元。2020年6月12日，该仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第226号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2019年12月18日至2020年1月17日未签订书面劳动合同二倍工资6000元;2、被告支付原告2020年2月工资6000元,3月1日至3月16的生活费832元【（1620元×70%÷21.75天)×16天】;3、原告支付被告鉴定费用1500元。4、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实有中国建设银行交易明细、司法鉴定意见书、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，一、关于被告是否应当支付原告二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2019年11月18日至2020年3月17日，原告入职被告从事会计工作，被告一直未与原告签订劳动合同，被告应当自用工之日满一个月起向原告支付二倍工资。审理中，原告自称于2020年1月18日公司放假之后因疫情就再未去公司,一直居家办公，被告不予认可，本院认为，劳动者主张用人单位支付未订立劳动合同二倍工资，应以劳动者正常提供劳动为前提。原告在疫情发生期间虽然存在居家通过网络处理工作的事实，但不属于通常情况下的正常提供劳动范畴，故对原告主张2019年11月18日至2020年3月17日未签劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院仅支持2019年12月18日至2020年1月17日期间的二倍工资,按照6000元/月予以计算。二、关于被告是否应当支付原告加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告为证明其主张，向本院提供一份其单方制作的《函》，因该函并非被告公司出具，没有被告相关负责人的签字确认，且原告亦未提供其他相应证据证明加班的事实。故对原告主张加班工资的诉讼请求，本院不予支持。三、关于被告是否应当支付原告2020年1月剩余工资的问题。对原告主张2020年1月剩余工资1572.98元的诉讼请求，被告已向原告支付2020年1月工资3461.50元，原告自称2020年1月份请假3.5天，自2020年1月18日就未去单位上班，又主张按照出勤天数18.25天予以计算工资。原告陈述前后矛盾，故其按照出勤18.25天主张2020年1月份工资差额缺乏事实和法律依据,本院不予支持。四、关于被告是否应当支付原告2020年3月工资的问题。因2020年2月、3月属于疫情防控期间,根据有关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内,应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。因原告提供的证据不足以证实其于2020年3月份提供了正常劳动,结合原告2020年3月17日离职的事实，被告应支付原告3月1日至3月16日的生活费,按照2019年度乌鲁木齐市最低工资标准1620元/月（含三险一金)的70%计算，即832元〔（1620元×70%÷21.75天）×16天〕。五、关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题。因疫情属于不可抗力,企业因客观因素处于停工停产状态,无法正常履行职能,未发放疫情期间工资不宜认定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形,故对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。对仲裁委裁决的被告支付原告2020年2月工资6000元,原告支付被告鉴定费用1500元。原、被告双方无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司支付原告曾敏2019年12月18日至2020年1月17日未订立书面劳动合同二倍工资6000元；二、被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司支付原告曾敏2020年2月工资6000元，2020年3月1日至3月16日的生活费832元；三、原告曾敏支付被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司鉴定费用1500元；四、驳回原告曾敏要求被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司支付2019年12月14日、15日、21日、22日、28日、29日及2020年1月12日共7天的加班工资3862.07元的诉讼请求；五、驳回原告曾敏要求被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司支付2020年1月剩余工资1572.98元的诉讼请求；六、驳回原告曾敏要求被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司支付2019年11月18日至2020年3月17日解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求。以上原、被告应支付款项，应于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐三多物配贸易有限责任公司负担。余案件受理费5元，由本院退还原告曾敏。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  蒲梦兵二〇二〇年十一月十七日书记员  何旭婷