广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终6594号上诉人（原审被告）：东莞市锦方精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗社区*************。统一社会信用代码：914************71M。法定代表人：耿某1。委托诉讼代理人：杨国其，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：雷鸣，男，1976年11月8日出生，汉族，住湖南省祁阳县*********，公民身份号码为432************494。上诉人东莞市锦方精密模具有限公司（以下简称锦方公司）因与被上诉人雷鸣劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初609号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。锦方公司上诉请求：1.改判锦方公司只需支付未签订劳动合同的二倍工资差额11775.5元；2.诉讼费用由雷鸣承担。事实和理由：一、关于基本案件事实问题。雷鸣于2019年5月24日入职,系临时工,其以自已不能适应公司环境为由,于2019年8月28日申请离职,并获准于2019年8月29日实际离职,其工资待遇已完全结清。二、关于雷鸣主张的二倍工资差额问题。双方确未签订劳动合同,但并非锦方公司的责任,公司所有员工都有签订劳动合同,但因雷鸣系临时工,入职时即说好了做一天算一天工资,若雷鸣不想干了打个招呼随时可以走。若雷鸣提出要签合同,锦方公司亦同意与其签订,主要是因雷鸣不同意签订所造成的,故锦方公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁结束后,锦方公司为避免诉累,故没有提起诉讼,按法律规定,锦方公司因此亦只需支付仲裁裁决所确认的11775.5元。雷鸣辩称：一、工资笔记本证明锦方公司签发基本时薪22元/时，由此计算月平均工资7791.66元。锦方公司在考勤记录上放假用矿工逃避法律追究赔偿金3696元，已发工资克扣工资9043元，公司罚扣工资980元，微信和支付宝转账记录可证明。根据《广东省工资支付条例》第三十五条、第四十九条规定，辞工到期当天未支付工资处罚金7791元。二、关于二倍工资赔偿金问题。锦方公司没有信用，口头约定发工资7000元，当天改成6000元，雷鸣已举证证明工资时薪22元/时，计算月平均工资应为7791.66元，锦方公司在笔记本发工资清单签名，二倍工资赔偿金为31164元。三、雷鸣在2019年8月8日参加公司开会和大扫除、搞卫生，证明不存在离职，雷鸣2019年8月工资条在9月25日证明劳动关系。雷鸣向一审法院起诉请求：1.锦方公司向雷鸣支付2019年5-9月工资差额9043元；2.锦方公司向雷鸣支付2019年5-9月期间未签订劳动合同的二倍工资31164元；3.锦方公司向雷鸣支付辞工当天未结清工资处罚金7791元；4.锦方公司向雷鸣支付因锦方公司原因放假21天的基本工资3696元；5.锦方公司向雷鸣返还不合理的罚款980元。一审法院认定事实：一、入职时间及职务：雷鸣于2019年5月24日入职锦方公司，职务为铣床师傅。二、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。没有证据显示未签劳动合同的原因在于雷鸣。一审法院认为，因锦方公司自用工之日起超过一个月的时间未与雷鸣签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，锦方公司应自用工超过一个月起，每月向雷鸣支付二倍工资。三、在职工资情况：双方提交的工资表明细打印内容一致，记载2019年5-8月实发工资分别为1825元、5218元、4674元、5859元，雷鸣并确认通过微信收到了7月工资4674元、8月工资5859元，但主张该金额仅为部分工资，称约定的工资为7000元/月。1.关于工资标准，雷鸣主张为每天8小时，每月21.75个工作日，基本工资22元/小时，平时加班33元/小时，周末加班44元/小时；锦方公司不予确认，称双方约定的基本工资为最低工资标准。雷鸣提交的工资表明细显示，2019年5月的基本工资为573元（当月仅有7个工作日）、2019年6-8月的基本工资均为1720元/月；锦方公司质证称确认其三性。2.关于考勤情况，锦方公司提交了雷鸣5-8月考勤表，详细记载了每月的正班天数、平时加班小时数、周末加班小时数；雷鸣一审庭审中同意按5-6月的考勤记录计算考勤情况，并主张7-8月的考勤情况，应以雷鸣在电脑上拍摄的考勤表为准，经核对，锦方公司提交的考勤表与雷鸣拍摄的考勤表信息基本一致。一审法院认为，其一，工资表明细由双方提交，且记载内容一致；其二，工资表明细记载的7、8月工资金额与雷鸣确认收到的工资金额一致；其三，工资表明细记载的基本工资为1720元/月，据此计算得出的基本时薪，与加班工资可以相互印证；其四，雷鸣对5-6月的考勤表内容确认，而7-8月的考勤情况与雷鸣主张的考勤情况一致；其五，锦方公司提交的考勤表记载的考勤情况与工资表明细记载的内容加班时间、加班费可以相互印证。综上，一审法院对双方提交的工资表明细、锦方公司提交的雷鸣5-8月考勤表予以采信，认定2019年5-8月雷鸣的实发工资分别为1825、5218、4674、5859元。四、劳动关系解除时间及原因：锦方公司主张为雷鸣自行离职，其提交的辞工书记载“本人再三考虑后，现向公司提出辞工一事，本人不太适合在公司上班，老板一看哪一天出厂合适！根据有关法律规定，辞工一个月期限，一个月后今天当天结清工资。辞工人：雷鸣2019.8.6”，雷鸣确认是自己申请离职，但主张锦方公司没有批准，劳动合同关系尚未解除。8月考勤表显示，2019年8月29日雷鸣离职。一审法院认为，雷鸣以自身原因申请离职，且没有证据显示2019年8月29日之后，有向锦方公司提供劳动，故一审法院认为双方的劳动合同关系已于2019年8月29日解除。五、克扣工资情况：雷鸣主张锦方公司有三项扣款：一是每月工资为7791.66元，锦方公司未足额发放；二是工衣费150元；三是罚款830元。雷鸣为此提交了工资条、工资差额记录为证，均为手写内容，其中工资条记载的工资计算方式与工资表明细完全不同，如2019年6月工资为“239H×22元+300房补=5558元”，并记载2019年7月扣除360元、扣除150厂服，2019年8月扣除370元罚款等。锦方公司质证称工资条、工资差额记录均为雷鸣自行制作，没有锦方公司的签章，且与工资表明细记载不一致，对其真实性、合法性、关联性均不予确认。一审法院认为，现有证据不足以证明锦方公司有克扣雷鸣所称款项，故一审法院不予采信。但因锦方公司未依法签订书面劳动合同，应向雷鸣支付2019年6-8月的工资差额合计15751元。六、仲裁请求：雷鸣作为申请人、以锦方公司为被申请人，向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.锦方公司向雷鸣支付2019年6月至2019年9月期间放假21天工资3696元；2.锦方公司向雷鸣支付2019年6月10日至2019年9月9日加班费5896元；3.锦方公司退还雷鸣工衣费150元、乱罚款370元；4.锦方公司支付雷鸣2019年6月24日至2019年9月8日期间未签订劳动合同赔偿金2个月28000元；5.锦方公司向雷鸣赔偿离职当天没有支付的工资7000元。七、仲裁结果：仲裁庭于2019年11月19日作出东劳人仲院长安庭案字[2019]1692号裁决书，认为：锦方公司非因雷鸣原因而没有签订劳动合同，而雷鸣有关克扣工资、离职赔偿、工衣扣款、罚款等的请求没有法律依据，并据此裁决：1.锦方公司须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付雷鸣未签订劳动合同的二倍工资差额11755元；2.锦方公司须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付雷鸣2019年6月份工资差额20.5元；3.驳回雷鸣的其他仲裁请求。八、雷鸣的诉讼请求：1.锦方公司向雷鸣支付2019年5-9月工资差额9043元；2.锦方公司向雷鸣支付2019年5-9月期间未签订劳动合同的二倍工资31164元；3.锦方公司向雷鸣支付辞工当天未结清工资处罚金7791元；4.锦方公司向雷鸣支付因锦方公司原因放假21天的基本工资3696元；5.锦方公司向雷鸣返还不合理的罚款980元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限东莞市锦方精密模具有限公司在判决发生法律效力之日起三日内向雷鸣支付未签订劳动合同二倍工资差额15751元；二、驳回雷鸣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为5元，雷鸣申请免交，一审法院予以准许。雷鸣二审期间向本院提交书面证词、光盘，拟证明其考勤情况，锦方公司主张的旷工不是事实，也不存在调休问题，而是放假，雷鸣于2019年8月6日提出辞职至8月底一直都在放假，直到2019年9月8日才被通知开会。锦方公司质证认为，对证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，锦方公司并非故意拖欠工资，雷鸣主张的月工资没有事实依据，雷鸣选择锦方公司制度不健全、未签订劳动合同的小工厂旨在获得更多赔偿。锦方公司未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，锦方公司于二审法庭调查中确认雷鸣2019年6月的应发工资为5558元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是：锦方公司应向雷鸣支付未签订劳动合同的二倍工资差额金额如何认定。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。雷鸣于2019年5月24日入职锦方公司，锦方公司未与雷鸣签订书面的劳动合同，锦方公司主张因雷鸣系临时工故未签订劳动合同，缺乏理据。锦方公司违反了前述法律规定，应从雷鸣工作的第二个月起支付两倍的月工资。雷鸣主张该两倍月工资不包含应发月工资本身，缺乏法律依据。根据仲裁及一审查明的事实，经核算工资表，雷鸣2019年6月至2019年8月实发及应发工资均分别为5218元、4674元、5859元，锦方公司于二审法庭调查中确认2019年6月份应发工资为5558元，应视为其自认，且该自认对雷鸣有利，本院予以采纳。锦方公司已经向雷鸣支付了2019年6月至8月的工资，故锦方公司还需向雷鸣支付未签订劳动合同的二倍工资差额5558元÷30天×7天+4674元+5859元=11830元。一审对此认定有误，本院予以纠正。综上所述，上诉人锦方公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省东莞市第二人民法院（2020）粤19民初609号民事判决；二、限东莞市锦方精密模具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向雷鸣支付未签订劳动合同二倍工资差额11830元；三、驳回雷鸣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为5元，雷鸣申请免交，一审法院予以准许。二审案件受理费10元，由雷鸣负担。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年十一月六日书记员  李慧英