湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初8877号原告：王晖，男，1977年3月16日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：李宁，湖南省湘军麓和律师事务所律师，特别授权。被告：中国石油运输有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路二段**中国石油大厦**。负责人：王捍东，总经理。委托诉讼代理人：刘志远，湖南言顺律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：戴卓，湖南言顺律师事务所律师。原告王晖诉被告中国石油运输有限公司湖南分公司（以下简称中石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法由审判员肖安定独任审判，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告王晖的委托诉讼代理人李宁，被告中石油公司的委托诉讼代理人刘志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王晖向本院提出诉讼请求：1、中石油公司向王晖支付违法解除劳动合同经济补偿金179268.5元；2、中石油公司向王晖支付2019年11月、12月、2020年1月半个月工资合计19485.7元；3、中石油公司向王晖补发2019年4月、5月扣发的工资合计10757元；4、中石油公司向王晖支付加班费7794.28元；5、中石油公司向王晖支付未休年假工资96039.86元；6、中石油公司向王晖支付差旅费1079.1元；7、中石油公司向王晖支付违法未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额392158.43元；8、本案所有仲裁、诉讼费用由中石油公司承担。事实与理由：2008年8月18日，王晖入职中石油公司处，职位为驾驶员（押运员）。2020年1月15日，王晖收到中石油公司出具的《解除劳动合同通知书》，以王晖严重违法公司的规章制度为由，决定从2019年起解除与王晖的劳动合同关系。中石油公司在没有任何证据证明王晖有加油套现行为的情况下，单方面解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。王晖在2020年1月14日才收到《解除劳动合同通知书》，但中石油公司仅支付工资至2019年10月份。2019年11月、12月、1月工资尚未支付，中石油公司应当将此期间的工资支付给王晖。2019年3月，王晖被调往云南，6月被调到衡阳。王晖在云南工作期间，工作按时按量完成，但中石油公司无故克扣王晖2019年4月、5月工资。且王晖因住宿、返回湖南产生差旅费1079.1元，中石油公司一直不予报销。王晖在职期间，中石油公司没有支付加班费及未休年休假工资。本案经湖南省劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，存在认定事实不清，适用法律错误情形，为维护原告合法权益，特诉至法院。中石油公司辩称，一、中石油公司与王晖之间解除劳动合同关系合法，中石油公司无需向王晖支付赔偿金。1、双方解除劳动合同关系有充分事实依据，王晖与同事孙永洲二人在2019月9日下午18时11分在岳阳康王加油站加油时为其他货车加油套现，并在当时加油站监控录像。2019年10月18日，中石油公司湘南配送中心主任王建、车队长龚富华、配送中心书记李有余三人对王晖进行约谈，在谈话过程中，王晖对自己与同事孙永洲利用中石油公司油卡为其他货车进行加油套现一事供认不讳，其行为已经违反了中石油公司《员工手册》、《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》以及五大禁令等多项公司规章制度，属于严重违纪的情形，符合解除劳动合同的规定。2、中石油公司解除与王晖劳动合同关系程序正当。中石油公司因王晖严重违反规章制度于2019年10月18日向中石油公司工会进行征求意见并获工会批复。二、中石油公司工作时间实行不定时工作制，王晖并无加班情形。三、王晖主张的2019年前的年休假工资已经超过诉讼时效，不应予以支持。四、中石油公司在2019年4月、5月已经向其支付了7974.19元工资，其提交的证据也恰巧证明中石油公司已经向其支付工资，不存在拖欠或者克扣王晖工资的情形。五、王晖主张的二倍工资差额早已超过仲裁时效。六、王晖利用中石油公司油卡进行加油套现的行为，使中石油公司损失2361.57元，应当将违法获利的金额予以返还或者在本案中相应扣除。经审理查明：王晖于2008年8月18日职中石油公司处从事驾驶员（押运员）岗位工作。王晖与中石油公司于2011年9月1日签订固定期限劳动合同，合同期限自2011年9月1日至2016年8月31日，合同约定王晖从事驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。该合同期满后，王晖与中石油公司分别续签两份固定期限劳动合同，合同期限分别为2016年9月1日至2019年8月31日，2019年9月1日至2022年8月31日。2019年9月9日下午18时11分，王晖与同事孙永洲在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现。2019年10月18日，中石油公司相关负责人对王晖进行约谈，在谈话过程中王晖认可自己利用中石油公司加油卡为其他货车进行加油套现。同日，中石油公司就王晖加油套现事宜向中石油公司工作发出《湖南分公司开除员工征求工会意见表》，中石油公司工会回复同意按分公司相关制度办理。2020年1月15年，中石油公司向王晖送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“根据《劳动合同法》第三十九条及中石油公司规章制度的规定，现因你严重违反公司的规章制度，具体违反《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十条第五项：“严禁将加油(气)IC卡交由本单位以外车辆进行加油、倒油，情节严重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或移交司法部门处理”王晖于2019年9月9日下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为货车加油套现，情节较重，中石油公司决定从2019年12月23日起解除与王晖的劳动合同关系。另查明，王晖离职前12个月的月平均工资为7794.3元。王晖未提交其存在加班事实、差旅费、中石油公司克扣其2019年4月、5月的工资方面的合法有效证据。中石油公司未提交其已安排王晖休2018年、2019年年休假或者已经支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据。中石油公司从2019年11月1日起未安排王晖上班，亦未向王晖发放工资。2016年10月20日与2019年1月1日，王晖两次签署驾驶员（押运员）服务质量承诺，该承诺载明“第三条不以任何方式偷盗承运油品和自用油料。…以上条款自愿遵守，若违反以上条款，我自愿接受扣除绩效兑现5000-10000元，并解除劳动关系。”中石油公司《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十七条规定：驾驶员不得利用加油（气）卡进行任何形式套现，分公司将采取GPS和视频回放、路检路查、回放加油站监控、与销售公司进行联合检查等方式严厉打击加油（气）卡套现行为。同时对于下列行为，均按照套现进行处理：…（五）严禁将加油卡（气）IC卡交由本单车以外的车辆进行加油、倒油。发生套现及上述行为者，必须赔偿分公司损失（在当月绩效中扣除）。主动承认错误且态度较好的，予以通报批评并扣除绩效5000元；情节较重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或者移交司法部门处理。王晖向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出湘劳仲案字［2020］052号仲裁裁决书，裁决中石油公司向王晖支付工资19172.2元、未休年休假工资21501.5元，共计40673.7元；驳回了王晖的其他请求。王晖对裁决不服，并在法定期间内诉至本院。以上事实，有王晖提供的《安全保证金记账凭证》、劳动合同、社保缴纳明细、解除劳动合同通知书、经济补偿金计算明细、补发工资计算表、未休年假工资计算表、王晖工资卡银行流水、加班记录、职工个人账户查询单、证明、差旅费发票、电话通话记录单、仲裁裁决书；中石油公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、承诺书、考勤表、征求工会意见表、解除（终止）劳动合同证明书、员工手册、录音光盘及文字资料、湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则等证据证实，有本院的法庭审理笔录和王晖及中石油公司的陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。王晖与中石油公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，中石油公司为王晖的用人单位。王晖于2008年8月18日入职中石油公司处工作，接受中石油公司管理，遵守中石油公司各项规章制度的约束，并从中石油公司依法依法取得劳动报酬，双方虽然没有签订书面劳动合同，但依法建立事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。但二倍工资，是惩罚性赔偿，受仲裁时效是限制，王晖最迟应当于2010年8月18日之前主张，至王晖向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁之日，已超过劳动仲裁时效，但根据《中国人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2009年8月18起，视为王晖与中石油公司王晖与中石油公司已经建立无固定期限劳动合同。双方后续签订了固定期限劳动合同，系双方真实的意思表示，合法有效，双方依法建立劳动关系。因此，对王晖要求中石油公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予认可。王晖作为驾驶员（押运员）于2019年9月9下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现，且中石油公司规章制度明确亦明确规定了加油套现系违反公司规章制度的行为。因此，中石油公司与王晖之间劳动关系解除系合法解除。中石油公司从2019年11月1日起未安排王晖上班，亦未向王晖发放工资。因此，中石油公司应当向王晖支付2019年11月、2019年12月、2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资，该期间的工资具体数额为19172.2元（7794.3元×2+7794.3元×10÷21.75）。根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签字，并保存两年以上备查，王晖与中石油公司解除劳动关系的时间为2020年1月15日，故中石油公司应保存2018年1月15日以后的工资发放情况的记录备查。中石油公司未提交其已安排王晖休2018年、2019年休年假或者支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据，而申请人入职时间为2008年8月18日，根据王晖的工作年限，认定王晖2018年、2019年未休年休假共计20天，中石油公司应当支付王晖未休年休假工资14334.3元（7794.3元÷21.75×20×200%）。对王晖要求中石油公司支付加班费、差旅费、2019年4月、5月克扣的工资的请求，因王晖提出加班工资、差旅费、中石油公司克扣的工资的请求，因王晖未提交其存在加班事实、差旅费、中石油公司克扣的其2019年4月、5月工资方面的相关证据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条,《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中国石油运输有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付原告王晖工资19172.2元;二、被告中国石油运输有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付原告王晖未休年休假工资14334.3元;三、驳回原告王晖的其他诉讼请求。未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十一月二十日法官助理闫坤斌书记员黄威附本判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。