杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初2852号 原告：王加保，男，1977年6月30日出生，汉族，住河南省辉县。 委托诉讼代理人：何建辉，浙江康城律师事务所律师。 被告：浙江佳威保安服务有限公司，住所地浙江省杭州市钱塘新区下沙街道天城东路**东沙创意大厦**。 委托诉讼代理人：王斌，浙江浙杭（杭州钱塘新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜艳松，浙江浙杭（杭州钱塘新区）律师事务所律师。 原告王加保与被告浙江佳威保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王加保及其委托诉讼代理人何建辉，被告浙江佳威保安服务有限公司的委托诉讼代理人王斌、姜艳松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王加保向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2020年8月的工资5300元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金140000元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告对仲裁裁决有异议。2013年12月12日，原被告签订《劳动合同》，原告进入被告处开始从事保安工作，期间工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨。2020年7月6日，被告在未听取原告意见的情况下，突然以通报的形式发文扣发原告2020年6月、7月工资4600元。同日，被告在没有与原告协商一致情况下，以《岗位调整通知》发文对原告降职降薪。被告的上述行为严重违反劳动合同法的规定，严重侵权了原告的合法权益。原告向被告提交书面意见以求协商解决，但被告却在2020年8月24日发文《关于对王加保同志辞退处理的决定》，违法解除了劳动关系。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告浙江佳威保安服务有限公司辩称：一、原告所主张的2020年8月份工资，因为原告8月份连续旷工，没有按照公司的规定正常出勤，所以被告不予发放。请求法院驳回原告的该项诉讼请求。二、原告严重违反单位规章制度和劳动纪律，被告系依法解除与其之间的劳动关系，无需支付赔偿金。1.原告严重失职，给被告造成了重大损害。原告在管理艾美依清点时，未认真核对相关工时，且与客户单位沟通不畅，造成了实际工时与开票工时严重不符，客户单位对超出部分不予认可，给被告造成了严重损失。2.原告从2020年6月至8月，持续旷工高达27天，严重违反了劳动纪律。为加强人员管理，严明劳动纪律，被告曾发布全员打卡的通知，必须按时上下班，必须到公司现场指纹打卡，外出需办理登记请假手续。原告不按规定进行指纹打卡，无故缺勤持续旷工，严重违反了劳动纪律和单位的规章制度。根据被告提交的考勤记录和监控视频显示，原告6月份应打卡上班14天，但其仅正常出勤9天，旷工5天；7月份应打卡上班23天，仅正常出勤13天，请假4天，旷工6天；尤其是8月份，应当上班打卡16天，原告却连续旷工16天，3个月共计旷工27天。原告持续旷工的行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度，性质恶劣。根据相关法律规定，被告依法解除了与原告之间的劳动关系合法合理。3.需要说明的争议背景是，自原告进入被告公司以来，被告一直将原告作为单位骨干进行培养。在发展和待遇上，被告都给予原告最大的支持。2019年7月，原告在老家购房紧张，资金紧张，向被告申请借款6万元，被告当即同意借款给原告，以解燃眉之急。但此后原告不愿偿还借款，想与被告协商解除劳动合同，被告未予同意。为达到逼迫公司解除劳动合同的目的，原告从6月份到8月份一直消极怠工，不服从管理。原告对被告的关心和支持没有任何感恩之心。综上所述，原告的诉讼请求没有法律和事实的依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。 本院经审理，认定案件事实如下： 原告于2013年12月12日入职被告处，从事保安管理工作。2020年6月9日，被告在公司公告栏里公示并在微信群里发布《全员打卡的通知》，要求全员出勤打卡。上下班时间打卡，中午休息时间段打卡。中午休息时间未能及时回归的，需拍照片发在办公室管理群里，由督察队进行核实。公司员工因公事、私事需外出请假，要以书面假条形式请假。 2020年7月6日，被告发布《通报》，载明：关于王加保管理执勤点艾美依期间队员缺编，应5人上班，实际3人轮流顶班。造成疲劳顶班，上班质量不佳，状态极差，严重影响公司声誉。后续王加保未及时沟通，加班考勤516小时未得到客户单位认可，造成公司经济损失11676余元。已发出队员工资7600元，现通报处理如下：一、副总经理助理姜涛负有领导责任、考核1500元。二、保安二部经理刑海滨监管不力、考核1500元。三、保安二部大队长王加保负有直接责任、考核4600元。同日，被告发布《岗位调整通知》，调整王加保任执勤点驻点队长，并予以中队长薪资待遇。 2020年7月15日，被告在微信群里通知：外出必须到白板墙记录外出去向。 2020年6月至2020年8月，原告有27天未正常考勤打卡。 2020年8月24日，被告出具《关于对王加保同志辞退处理的决定》，认为原告严重违反公司规章制度，无故旷工、上下班不打卡，隐瞒不报、恶意欺骗，负能量、抱怨极多，工作情绪化严重，不服从公司领导安排，不尊重领导，与同事之间肆意争吵，造成工作难以安排与沟通，给公司其他员工及部门带来极坏的影响，并给公司造成巨大经济损失及名誉损失，决定给予辞退处理。 王加保以浙江佳威保安服务有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人2020年8月份工资6000元；2.被申请人向申请人补发2020年6月、7月工资4600元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金140000元。仲裁委于2020年10月15日作出仲裁裁决：一、被申请人浙江佳威保安服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人王加保补发2020年6月、7月工资4600元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，被告已向原告支付4600元。 以上事实认定，由原告提交的仲裁裁决书、《全日制劳动合同》《通报》《岗位调整通知》《关于对王加保同志辞退处理的决定》、微信聊天记录，被告提交的打卡情况说明、原始打卡记录表、监控视频、照片、解除合同告知函、投递记录、《全日制劳动合同》、工资发放清单、微信聊天记录，以及当事人的庭审陈述加以证明。 本院认为：本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否合法。被告提交的打卡记录表和监控视频显示，原告在2020年6月至8月期间，未正常打卡的时间为27天。原告认为未正常打卡的时间为外出工作时间。本院认为被告已下发通知，要求全员上下班打卡，未能及时回归的，需拍照片发在办公室管理群里，外出必须到白板墙记录外出去向。原告未按公司要求进行考勤打卡，对其主张的外出工作亦未提交相应的证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。本院认定被告解除与原告的劳动合同行为合法，对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金140000元不予支持。关于2020年8月份工资，被告提交的打卡记录表和监控视频显示，原告在该月均未正常打卡，原告认为未正常打卡不等同于旷工，但原告未提交证据证明其正常提供了劳动，本院对原告的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告王加保的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王加保负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  何晓宇 *ArabicDash *ArabicDash-7-