江西省九江市濂溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0402民初2522号原告：江西桂达人力资源有限公司。住所地：江西省九江市浔阳区十里大道**，统一社会信用代码：9136040357363553XE。法定代表人：巫妙龙，总经理。委托诉讼代理人：徐友祥，共青城市百信法律服务所法律工作者。被告：周义勇，男，1978年8月13日出生，汉族，住江西省湖口县。委托诉讼代理人：柳小波，江西天康律师事务所律师。第三人：九江雅东商业展具有限公司。住。住所地：九江市濂溪区新港镇荷塘村一社会信用代码：91360400550884875U。法定代表人：周恒健，总经理。委托诉讼代理人：董益鑫，江西支点律师事务所律师。原告江西桂达人力资源有限公司（下简称江西桂达公司）与被告周义勇、第三人九江雅东商业展具有限公司（下简称九江雅东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西桂达公司的法定代表人巫妙龙、委托诉讼代理人徐友祥，被告周义勇的委托诉讼代理人柳小波、第三人九江雅东公司的委托诉讼代理人董益鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西桂达公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金51136元，停工留薪期待遇18048元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、关于一次性就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，工伤职工伤残等级评定后，如劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，九级为17个月。依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，若被告要求解除劳动合同，其“本人工资”应为缴费工资，即3008元/月，则一次性伤残就业补助金为3008元/月×17个月=51136元。劳动争议仲裁委员会以5040元/月工资作为计算依据缺少事实和法律依据。2、关于停工留薪期工资待遇问题。被告受伤前12个月平均工资无法确定，劳动争议仲裁委员会以5040元/月工资作为计算依据缺少事实和法律依据，应以缴费工资作为计算依据，即3008元/月份。被告为右跟骨粉碎性骨折，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》S92.0之规定，右跟骨粉碎性骨折停工留薪期应为6个月，停工留薪期待遇为18048元（3008×6）。3、公司工商注册信息变更。九江市桂达人力资源有限公司于2020年5月28日在九江市浔阳区市场监督管理局办理了名称变更，变更后的单位名称为：江西桂达人力资源有限公司，于2020年6月2日变更法定代表人为巫妙龙。被告周义勇辩称：1、原告的请诉没有任何法律依据和事实依据，因为被告本人的实际工资是410元×21.75天，劳动仲裁及判决应当以该标准计算被告的一次性伤残就业补助金及停工留薪待遇。而实际上，仲裁裁决按照九江市上年度职工平均工资5040元，就已经损害了被告的合法权益。至于原告诉请按3008元的标准计算一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇，是因为政府在核定各个企业缴纳社保费用时按照5040元的60%，其目的是减少政府社保基金中的财政支出，损害了像被告一样的企业职工的合法权益。所以原告要求按3008元/月的标准是无事实和法律依据的。2、本案的原告应当及时为被告办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和后续治疗费的社保理赔事宜。第三人九江雅东公司述称：同意原告所诉的事实和理由，被告主张的410元/天系我公司与外包项目包工头进行劳务费用结算的价格，而被告的实际报酬收入是多少没有相关的收入凭证予以佐证，并且被告并非全日制工，其根据包工头所接项目进行安排工作，简而言之就是有事做就有报酬，没事做就没有收入。被告以410元/天为基础，按21.75天计算月工资毫无依据，而劳动仲裁部门在没有被告收入标准的情况下直接套用九江市上年度职工平均工资标准计算，没有法律依据和事实基础。另外根据法律规定，职工工资应当按照受伤前12个月的平均工资作为计算标准，而本案中被告于2018年10月11日上班，后于2018年10月14日受伤，被告没有相关的收入凭证。经审理查明，周义勇因与九江市桂达人力资源有限公司（下简称九江市桂达公司）发生工伤待遇纠纷，2020年8月3日以九江市桂达公司为被申请人、九江雅东公司为第三人向九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：请求裁决解除双方之间的劳动关系；裁决被申请人和第三人支付工伤赔偿人民币412317元。仲裁委经审理认为，周义勇做安装工作，按天计算工资，月工资不固定，遂以九江地区上年度职工平均工资5040元为标准，做出仲裁裁决如下：一、申请人周义勇要求解除与被申请人九江市桂达人力资源有限公司的劳动关系，本委予以确认。二、被申请人九江市桂达人力资源有限公司支付申请人周义勇一次性伤残就业补助金85680元（17个月×5040元/月）。三、被申请人九江市桂达人力资源有限公司支付申请人周义勇停工留薪期工资30240元（6个月×5040元/月）。九江市桂达人力资源有限公司于2020年5月28日变更名称为“江西桂达人力资源有限公司”。江西桂达公司认为仲裁委员会以5040元为标准计算周义勇一次性伤残补助金和停工留薪期工资不符合法律规定，故向法院提起诉讼。另查明，周义勇工伤受伤时间为2018年10月14日，其伤情为“右跟骨粉碎性骨折”，经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残玖级。本院认为，本案争议的焦点为周义勇的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应按何种标准计算。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《江西省实施办法》第二十二条规定：“……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：……九级7个月的本人工资……。一次性伤残就业补助金标准为：……九级17个月的本人工资……”。根据上述规定，一次性伤残就业补助金应以周义勇与原告解除或者终止劳动关系时的其本人工资为基数进行计算。被告周义勇提供了“安装结算单”来证明其主张的410元/日的工资标准，该结算单不是原件，据周义勇自述，其工资是根据每个月的出工天数计算、每个月工资不一样，该结算单仅显示周义勇2018年10月8日至10月12日工资标准为410元/日，无法证实周义勇与原告解除劳动关系时的工资数额。原告提供的证据亦无法证实周义勇的工资数额。被告周义勇按出工天数计算工资，月工资不固定，江西2020年度城镇职工基本养老保险使用的城镇单位就业人员月平均工资为5040元，可以此作为计算周义勇停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的标准。对原告主张应按3008元计算这两项待遇的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第（二）项，《江西省实施办法》第二十二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、驳回原告江西桂达人力资源有限公司的诉讼请求。二、确认周义勇与江西桂达人力资源有限公司（原九江市桂达人力资源有限公司）的劳动关系解除。三、原告江西桂达人力资源有限公司在本判决生效后十日内向被告周义勇支付停工留薪期工资30240元。四、原告江西桂达人力资源有限公司在本判决生效后十日内向被告周义勇支付一次性伤残就业补助金85680元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西桂达人力资源有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员 桂 翔二〇二〇年十一月五日书记员 沈佳琦