天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3651号上诉人（原审被告、原告）：天津渤化永利化工股份有限公司，住所地天津市滨海新区临港经济区渤海十路**。法定代表人：庞栓林，董事长。委托诉讼代理人：胡锐利，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩霜，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：马先仁，男，1964年12月7日出生，汉族，住天津市滨海新区。上诉人天津渤化永利化工股份有限公司（以下简称永利化工公司）因与被上诉人马先仁劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初31030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。永利化工公司上诉请求：1．请求撤销一审判决第一项、第三项内容，依法改判上诉人不予支付被上诉人2019年4月1日至2019年4月19日工资3,672元；第二项判决内容予以维持；2．本案一审及二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：首先，被上诉人存在多次违纪行为，上诉人可以依法解除与被上诉人的劳动合同。其次，被上诉人没有正当理由明确拒绝上诉人作出的调岗安排，连续旷工29天严重违纪，无权获得任何工资收入。上诉人据此与被上诉人解除劳动合同也是合法有效的，无需支付任何补偿金。综上，为了维护自身合法权益，上诉人特向贵院提起上诉，请依法判如所请。马先仁辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。马先仁向一审法院请求1．撤销永利化工公司2019年4月19日对马先仁发出的《违纪问题处理决定告知书》中作出的解除劳动合同，恢复马先仁与永利化工公司的劳动关系（原岗位：制冷制热部，工艺技术员岗位）；2、判令永利化工公司支付马先仁2019年3月1日至2019年4月19日工资6,768.7元（以2019年2月实发工资为基数计算）；3、诉讼费用由永利化工公司承担。永利化工公司向一审法院起诉请求：1、判令永利化工公司不予支付马先仁2019年4月1日至同年4月19日工资2,139.82元；2、本案诉讼费用由马先仁负担。一审法院认定事实：2010年4月1日入职永利化工公司工作，双方先后签订过两次固定期限劳动合同，双方最后一次签订劳动合同期限为：自2015年4月1日起至2020年3月31日，采用标准工时，约定工资3,290元/月，下发薪，每月最后一天支付当月工资，通过银行转账形式支付。马先仁入职后工作岗位为丁辛醇分厂工艺技术岗位。2011年4月调整至公用工程分厂工作，2016年5月调整至天津永利食品添加剂工厂工作，一直从事工艺技术岗位。在添加剂工作期间所属部门为制冷制热部。2019年1月添加剂公司安排马先仁签署安全目标责任，马先仁以制冷制热部部长不胜任岗位及安全目标责任书的内容未告知马先仁为由不同意签署安全目标责任书。2019年2月添加剂公司出台考勤管理规定，要求员工录入脸部及指纹打卡信息，但公司并未强制录入，马先仁未录入。2019年3月马先仁要求录入信息，但永利化工公司拒绝录入。2019年2月27日永利化工公司调整马先仁由添加剂工程公司调整至工程部，马先仁不予认可，未到岗报道，并一直至原制冷制热岗位工作。2019年4月19日永利化工公司向马先仁送达了《违纪问题处理决定告知书》主要内容载明：对2019年1月以来马先仁连续违纪情况根据《职工奖惩办法》规定处理决定如下：1、擅自拿玻璃擦拨动摄像头，给予一次性扣款1,000元-2,000元；2、以非正当理由拒不签订安全责任书，并煽动岗位其他人员以非正当理由拒签安全生产责任书，给予警告或记过处分；3、因拒不录入考勤系统脸部及指纹信息并当场撕毁《告知书》，给予警告或记过处分；4、因拒不服从公司的合理工作安排，至今仍不到工程部报到，也不参加安全培训，不参加工程部部务会，给予记大过或留用察看处分；5、因不服从合理的工作安排，不录入考勤并不到岗工作，累计旷工29天，给予解除劳动合同。永利化工公司经职代会联席会讨论通过，决定对马先仁违纪行为给予解除劳动合同处理，并于2019年4月19日解除了双方劳动合同关系。同日马先仁离开岗位。永利化工公司为马先仁缴纳各项社会保险至2019年4月19日。2019年4月23日马先仁以己为申请人，以永利化工公司为被申请人向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月26日该委作出津保劳人仲裁字【2019】第50349号仲裁裁决书，裁决驳回申请人要求撤销被申请人2019年4月19日做出的解除劳动合同决定、恢复劳动关系的仲裁请求；被申请人于裁决生效后五日内支付申请人2019年4月1日至19日的工资2,139.82元。双方均不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，予以确认。永利化工公司提供不完整《天津渤化永利化工股份有限公司职工奖惩办法（试行）》第三章第十一条第二项：行政处分有以下行为之一者，给予警告或记过处分。1．旷工半天以上1天以内。2．工作时间消极怠工或不服从管理，影响工作。3．未按规定对重要票据、保密资料、受控文件等进行处理、保管、登记、存档对工作造成影响。4．在工作场所纠缠、无理取闹，谩骂恐吓他人，影响正常工作秩序。5．擅自动用非分管设备及检修、运输等施工机具、车辆。6．无特种作业证、伪造特种作业证，擅自从事特种作业。7．作业票证办理、“双监护”执行不符合规定。8．在单位计算机、服务器等电子办公设备上安装运行黑客、病毒、游戏私服等软件，危害网络安全的。9．强迫、唆使他人违规违纪的。职工有以下行为之一者，给予记大过或留用察看处分。1．年内连续旷工1天以上3天以内或年内累计旷工3天以上5天以内。2．考勤管理弄虚作假或伪造请假事由及骗取病假。3．工作时间或在生产岗位以棋、牌等任何方式进行娱乐活动。4．非生产装置区内吸烟。5．未经批准擅自离岗。6．不服从组织、人事部门正常工作分配和调动。7．利用工作之便以权谋私。8．私自查阅、复制不在权限范围内的保密资料。9．伪造原始记录，填写虚假生产、经济数据，给公司造成经济损失。10．因失职，导致财产毁坏、被盗等，给公司造成直接经济损失5万元以下。11．故意损坏公共财物，扰乱正常秩序，给公司造成经济损失。12．寻衅滋事、打架斗殴或指使他人寻衅滋事、打架斗殴。13．盗窃或协助他人盗窃公私财物，价值1,000元以下。14．散布谣言，给公司或他人造成不良影响。15．因违反中华人民共和国有关法律法规，被处以行政拘留、司法拘留的。违反以上行政处分条款情节严重的，给予升级处理直至解除劳动合同。（三）解除劳动合同有以下行为之一者，企业给予解除劳动合同。连续旷工3天或年内累计旷工5天以上。双方确认永利化工公司为马先仁代缴各项社会保险每月594.3元、公积金594元。2019年3月永利化工公司给付马先仁工资5,325元。马先仁2019年4月1日至2019年4月19日有效工作天数为15天。永利化工公司与马先仁签订的劳动合同于2020年3月31日到期后，未再续签。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。马先仁主张撤销永利化工公司作出的解除劳动合同决定，恢复马先仁与其的劳动关系，永利化工公司不予认可。本案中，1．永利化工公司在《违纪问题处理决定告知书》中同时做出依据《职工奖惩办法》相关规定，对马先仁进行扣款、给予警告或记过处分、给予记大过或留用察看处分并给予升级处理，直至解除劳动合同；永利化工公司做出的《违纪问题处理决定告知书》中对马先仁一日内连续处罚，其处罚项属渐进形式，然并无递进过程中的加重情形，处理依据不能与其处理结果相对应，最终作出解除决定明显超出合理限度，且未情节严重情形提供合法、有效证据，处罚依据并不充分，永利化工公司以此解除双方劳动合同显然不妥；2．永利化工公司在《违纪问题处理决定告知书》中做出因你不服从合理的工作安排，不录入考勤并不到岗工作累计已达29天，这种旷工行为依据《职工奖惩办法》给予解除劳动合同决定。马先仁未到调整后的岗位报到系对化工公司永利调整其岗位持有异议，马先仁主张其仍在原岗位工作，永利化工公司也未提供马先仁在该期间存在缺勤、旷工记录的合法、有效证据，其2019年3月份工资已向马先仁正常支付，故永利化工公司以马先仁旷工29天的严重违纪行为解除双方劳动关系缺乏事实依据。现双方劳动合同已于2020年3月31日到期，且无证据显示双方曾提出续订事实，故一审法院认定双方劳动关系于2020年3月31日终止，一审法院对马先仁要求继续履行劳动关系的主张不予支持。但马先仁可因双方终止劳动关系另行主张相应权利。马先仁主张永利化工公司支付马先仁2019年3月1日至2019年4月19日工资6,768.7元，永利化工公司不予认可并主张无须支付马先仁2019年4月1日至同年4月19日工资2,139.82元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中马先仁未就其主张的工资推迟二个月发放，未提供合法、有效证据，一审法院不予采信，证据显示，永利化工公司已支付马先仁2019年3月工资，故对马先仁主张的2019年3月1日至2019年3月31日工资不予支持；关于马先仁主张的2019年4月1日至2019年4月19日期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。永利化工公司未支付马先仁该期间工资，应予支付。因永利化工公司对马先仁该期间存在旷工情形无证据证实，故参考马先仁2019年3月应发工资5,325元为计算依据，永利化工公司支付马先仁工资3672（5,325元/月÷21.75天×15天）元，马先仁主张的过高部分，一审法院不予支持。永利化工公司无须支付的诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上判决：一、永利化工公司于判决发生法律效力之日起十日内，给付马先仁2019年4月1日至2019年4月19日工资3,672元；二、驳回马先仁的其他诉讼请求；三、驳回永利化工公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由永利化工公司。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院一致，予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，一审法院依据在案证据及案件具体情况，判令上诉人给付被上诉人涉案期间的工资，于法有据，并无不当，二审中，被上诉人马先仁自愿减免涉案期间工资内上诉人为被上诉人代缴的社保及公积金部分共计1,188.3元，系其自身处分权利，不违反法律规定，本院依法予以照准。上诉人永利化工公司所提相关上诉理由，因其没有提交相应证据予以证实，本院依法均不予采信。综上所述，永利化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，马先仁自愿放弃部分工资主张，本院予以照准。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初31030号民事判决；二、天津渤化永利化工股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付马先仁2019年4月1日至2019年4月19日工资2,483.7元；三、驳回马先仁的其他诉讼请求；四、驳回天津渤化永利化工股份有限公司全部诉讼请求；五、驳回天津渤化永利化工股份有限公司其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由天津渤化永利化工股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年十一月十八日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。