宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初7342号原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。法定代表人：段磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈超，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。被告：董相兰，女，1990年2月23日出生，汉族，住宁夏回族自治区固原市西吉县。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告董相兰劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈超到庭参加诉讼。被告董相兰经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。御泉湾酒店公司向本院提出诉讼请求：1.要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2.要求不支付被告2020年1月25日至2020年3月31日工资4881.33元；3.不支付被告2019年12月24日至2020年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额3200元；3.要求不支付被告2019年12月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。董相兰未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告称被告于2019年12月1日到原告处担任餐饮部长，双方口头约定被告每月休息4天，月工资为2800元，2020年1月被告出勤23天。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2020年1月25日，原告因疫情影响停业。停业期间，被告也未到原告处上班。2020年4月15日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告2019年12月至2020年3月期间工资12000元；2.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资10400元；4.原告为被告补缴2019年12月至2020年1月期间的社会保险费。该仲裁委裁决原告支付被告2019年12月1日至2020年3月31日期间工资10381.33元、2019年12月24日至2020年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额3200元，并为被告补缴2019年12月至2020年1月期间的养老、医疗保险费。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，原告在仲裁庭审中认可拖欠被告2019年11月24日至2020年1月25日期间工资。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告主张被告于2019年12月1日入职，但原告在仲裁庭审中认可拖欠被告2019年11月24日至2020年1月25日期间工资。原告前后陈述相互矛盾，故对原告主张被告于2019年12月1日入职，本院不予采信。本院根据原告在仲裁庭审中的陈述，确认被告于2019年11月24日入职。原告主张被告月工资为2800元，每月休息4天，2020年1月出勤23天。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，也未提交书面答辩意见，视为对其诉讼权利的放弃，故本院根据原告的陈述确认被告月工资为2800元，每月休息4天，2020年1月出勤23天。2019年12月被告正常上班，故原告应支付被告12月份工资2800元。2020年1月被告出勤23天，故原告应支付被告2020年1月1日至2020年1月25日工资2476.92元（2800元÷26天×23天）。受疫情影响，原告自2020年1月25日起停业至今，停业期间，被告未上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神（即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费），故原告应按照2800元/月标准支付被告2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资2800元，并应按照1494元/月(1660元/月×90%)标准支付被告2020年2月26日至3月31日期间生活费1693.20元（1494元+1494元÷30天×4天）。综上，原告应支付被告2019年12月至2020年3月31日期间工资9770.12元（2800元+2476.92元+2800元+1693.20元）。被告于2019年11月24日入职。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2019年12月24日至2020年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额3123.07元（2800元÷26天×6天+2476.92元，备注：按双方约定每周休息一天计算工作日）。因双倍工资系对用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚，原告受疫情影响自2020年1月25日起停业，被告也再未到原告处上班，双方不具备订立劳动合同的条件，故原告无须支付被告2020年1月25日之后的未签订劳动合同双倍工资差额。原告诉请要求不支付被告2019年12月至2020年1月期间的养老、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董相兰原告应支付被告2019年12月至2020年3月31日期间工资9770.12元，2019年12月24日至2020年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额3123.07元；二、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王娜 二○二○年十月二十六日法官助理 金娟书记员 马晶附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。