湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终2014号上诉人(原审原告)：蕲春摩登装饰工程有限公司。住所地：蕲春县夏漕居委会金色家园**楼**。法定代表人：邹岚，董事长。被上诉人(原审被告)：童炎，女，2000年3月10日出生，汉族，住湖北省蕲春县。上诉人蕲春摩登装饰工程有限公司（以下简称摩登装饰公司）因与被上诉人童炎劳动争议一案，不服湖北省蕲春县人民法院（2020）鄂1126民初1055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。摩登装饰公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持本公司一审诉讼请求。事实和理由：一、一审程序违法。一审庭审后，本公司在指定补充证据时间内向一审法院邮寄了新证据，同时一审法院亦要求童炎在上述时间内提供身份信息，但一审未重新组织质证，程序违法。二、一审认定童炎与童妍为同一人缺乏证据。若两者为同一人，则童炎在入职时不提交身份信息，且故意错误填写身份证号码，存在重大欺诈，直接导致本公司无法为其办理合法用工手续。童炎对无法订立书面劳动合同负有重大过错和直接责任。三、入职登记表具有劳动合同实质要件。四、一审认定双倍工资的标准有误。双倍工资系惩罚性条款，性质不同于正常劳动报酬，故应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，按月工资2500元为标准计算。童炎未予答辩。摩登装饰公司向一审法院起诉请求：1、判令摩登装饰公司无须支付未签订劳动合同双倍工资46044元；2、判令摩登装饰公司无须支付经济补偿4671元；3、判令童炎承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：摩登装饰公司的经营范围为室内外装修工程，股东有曹亮、邹岚、邹勇能等多人。2019年2月26日，童炎到摩登装饰公司处工作，职责为接待来访客户，为客户设计装修效果图等业务，并在摩登装饰公司提供的入职登记表上填写个人基本信息：童妍，421126199803101128，手机188××××****等信息，双方未签订书面劳动合同，摩登装饰公司通过微信告知童炎，第一个月2000元，从第二个月起底薪2500元加业务提成2.5%，童炎的工资通过微信方式转账。随后，童炎在摩登装饰公司处工作至2019年12月1日，以“公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工作不能得到公正对待”为由辞职。2019年3月，童炎领取工资2000元，2019年4月至2019年10月，童炎共领取工资34048元，2019年11月工资5998元未发放。2019年10月19日、25日，童炎分二次收取新八客户的设计费2000元。童炎辞职后，于2019年12月4日申请劳动仲裁，2020年1月9日，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会作出蕲劳人仲案字（2019）第089号仲裁裁决：由摩登装饰公司在仲裁裁决生效后七日内向童炎支付双倍工资46044元及经济补偿4671元。一审法院认为，本案争议的焦点问题有三，其一，摩登装饰公司与童炎之间的劳动关系是否成立；其二，童炎（童妍）在《入职登记表》登记是否具备劳动合同的构成要件；其三，童炎收取客户2000元的设计费用是否应抵减工资和免除支付经济补偿责任。虽然童炎以童妍的名义在《入职登记表》登记个人信息，但童炎和童妍为其本人，童炎在主观上并不存在欺诈，也没有采取欺诈手段；从双方之间履行劳动合同的过程来看，摩登装饰公司聘用童炎的目的是获取童炎提供的劳动，童炎使用哪一个名字入职并不影响摩登装饰公司作出聘用或不聘用童炎的决定。综上可以确定，在童炎与摩登装饰公司建立劳动关系的问题上，童炎并不存在欺诈行为，也未使摩登装饰公司在违背其真实意思表示的情况下与童炎履行实际劳动关系。因此，摩登装饰公司与童炎的劳动关系合法有效。《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息放假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动防护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。该条对劳动合同应当具备的内容和条款作出了明确规定，而摩登装饰公司的入职登记表缺少上述条款中诸多必备条款，该入职登记表无论从形式要件，还是从实质要件上讲，均不具备劳动合同法规定的真正意义上的劳动合同的特征。故应认定双方之间未签订劳动合同，应由摩登装饰公司向童炎支付双倍工资。童炎在摩登装饰公司工作期间，利用职务便利，收取客户支付的费用2000元未入账，应从工资总额中扣减，因童炎离职，仲裁裁决对该款未予抵扣，应予纠正。故应在仲裁裁决确定的双倍工资中扣除。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”。在童炎劳动期间，摩登装饰公司未为其缴纳社会保险费，故应由摩登装饰公司支付给童炎经济补偿。综上，摩登装饰公司与童炎之间形成了事实劳动关系；摩登装饰公司未与童炎签订书面劳动合同，应向童炎每月支付两倍工资并及时发放11月份的工资；摩登装饰公司未为童炎缴纳社会保险费应给予经济补偿。遂判决：一、驳回摩登装饰公司的诉讼请求；二、由摩登装饰公司于判决生效之日起十日内向童炎支付未签订劳动合同双倍工资44044元（含2019年11月份工资5998元，已扣减童炎收取设计费的2000元）、经济补偿4671元，共计48715元。二审中，当事人均未提交新证据。本院二审查明事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点有以下几点：一、一审程序是否合法。摩登装饰公司上诉称其在一审庭审后向一审法院补充邮寄了新证据，但一审卷宗中不能反映出该新证据的名称和内容，该公司的一审代理人在二审中亦不能对此作出明确说明，故摩登装饰公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。二、摩登装饰公司是否应向童炎支付未签订劳动合同的双倍工资。虽然童炎在入职登记表上填写的个人信息部分有误，有违诚实信用原则，但不能认定童炎故意不签订书面劳动合同，摩登装饰公司也未举证证明其通知过童炎签订书面劳动合同。因童炎向摩登装饰公司提供了劳动，摩登装饰公司亦享有了童炎提供的劳动成果，故双方之间成立事实劳动关系，摩登装饰公司作为用人单位有义务与童炎签订书面劳动合同。摩登装饰公司上诉称入职登记表具有书面劳动合同效力，但该入职登记表只有童炎（童妍）填写的个人相关信息，内容不包括《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款所规定的劳动合同的必备条款，无法明确用人单位和劳动者的权利和义务，不符合《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的立法宗旨，故入职登记表不能视为双方签订了书面劳动合同，一审判令摩登装饰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资具有法律依据。三、一审关于未签订劳动合同的双倍工资计算标准是否正确。摩登装饰公司上诉称双倍工资应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，只能按基本工资计算，但该项主张并无法律依据，同时摩登装饰公司也未举证证实童炎的月工资收入具体由哪些项目组成，且童炎通过劳动获取的其他劳动报酬亦属于工资收入的范畴，故一审计算未签订劳动合同的双倍工资并无不当，本院予以维持。综上所述，摩登装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长  樊军审判员  骆骥审判员  张敏二〇二〇年十一月十二日法官助理江乐芳书记员刘雄