浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终3345号 上诉人（原审被告）：宋君达，男，1972年6月16日出生，汉族，户籍地新昌县，现住新昌县。 被上诉人（原审原告）：新昌县双彩乡卫生院,住所地新昌县双彩乡新市场村**，统一社会信用代码123306244714505265。 法定代表人，吕银祥，该院院长。 委托诉讼代理人：吕行，新昌县石城法律服务所法律工作者。 上诉人宋君达因与被上诉人新昌县双彩乡卫生院社会保险纠纷一案，不服浙江省新昌县人民法院（2020）浙0624民初2675号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 宋君达上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付个人应缴纳部分社会保险费、住房公积金共计119805.20元。事实和理由：1.住房公积金不属于民事法律关系调整范围，一审判决超出民事裁判范围。2.一审判决认定事实不清。上诉人自2000年6月入职被上诉人处，2002年停薪留职，2010年6月返回被上诉人处工作，2010年10月上诉人因工作原因而患病毒性××，开始请病假。自2010年11月至2012年8月止，上诉人的社保及公积金单位应缴纳部分、个人应缴纳部分均由上诉人缴纳。自2012年9月起，双方达成“由被上诉人为上诉人缴纳全部社保及公积金，上诉人的人事关系继续保留在被上诉人处”的一致意见。在此期间，上诉人均配合被上诉人年检考核，被上诉人从未催促或通知上诉人来上班并按约按时为上诉人缴纳社保及公积金。直至2018年12月，双方协商解除聘用合同。在协商过程中，被上诉人要求上诉人将没有发放的2013年、2014年的工资也一并签字已领取，上诉人不同意签字，故双方未达成解聘事宜。2019年3月，被上诉人以上诉人旷工为由解除了双方之间的聘用合同。一审判决认为上诉人应承担2012年9月至2019年3月间个人应缴纳的社会保险及公积金部分，违背双方的真实意思表示及法律的规定。若要上诉人返还2012年9月至2019年3月间的个人应缴纳部分，被上诉人是否应返还上诉人2010年11月至2012年8月间的单位应缴纳部分？3.一审判决认为被上诉人未超过诉讼时效，与事实、法律不符。4.按照被上诉人的说法，上诉人于2013年5月就旷工，为何到2019年3月才以旷工为名解除合同？ 新昌县双彩乡卫生院辩称，一审已查清事实，请求驳回上诉。 新昌县双彩乡卫生院于一审时的诉讼请求:依法判令被告返还原告为被告缴纳的被告个人应交纳部分社会保险费和住房公积金共计131964.2元。 一审法院认定:被告于2000年6月进入原告单位工作，2002年开始停薪留职，2010年6月，被告回原告单位工作。2010年10月17日至12月17日及2012年8月27日至2013年5月22日，被告因病毒性××向原告提供医疗诊断证明请假病休，至2019年3月仍未返还原告单位上班。期间，被告向原告缴纳了2010年11月至2012年8月期间的单位和个人应缴纳的社会保险费和住房公积金（其中个人应缴纳的医疗保险1235元，个人应缴的住房公积金10482元）；原告为被告缴纳了2012年9月至2019年3月的被告个人应缴的医疗保险费6751元、住房公积金79411元，2014年10月至2019年3月的职业年金1124.40元、养老保险22428.80元。2018年11月19日，原告以“被告自2013年5月24日至今未到单位上班，未履行任何请假手续（作无故旷工），违反了《事业单位人事管理条例》为由，要求被告2018年11月30日前到原告单位办理解除聘用合同手续”。2019年3月25日，原告根据《事业单位人事管理条例》第十五条及《新昌县卫生健康局解除合同通知》作出“解除聘用合同通知书”，决定于2019年3月25日解除与被告的聘用合同。被告不服解除聘用合同申请新昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁：1、要求撤销以旷工为由与被告解除合同的证明书；2、要求原告向被告支付2010年11月至2018年病假期间应当发放的病假工资134674.4元；3、要求原告返还被告2010年11月至2012年8月缴纳的社会保险及住房公积金费用共计54086.5元。2019年6月17日新昌县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告支付给被告一年医疗期（2010年10月17日至2011年10月16日）病假工资10346.32元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年7月17日，原告诉请来院，请求判令被告返还原告为被告缴纳的个人应缴纳部分医疗保险8103元、养老保险22428.8元、职业年金11214.4元、住房公积金90218元，共计人民币131964.2元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位可以根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十条第二项的规定从劳动者的工资中代扣代缴劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。本案中，原告与被告的聘用合同于2019年3月25日解除，为此，聘用合同存续期间，原告有义务以用人单位的名义为被告代扣代缴社会保险费和住房公积金。现原告为被告缴纳了2012年9月至2019年3月的被告个人应缴纳的医疗保险费6751元、住房公积金79411元，2014年10月至2019年3月的职业年金1124.40元、养老保险22428.80元，但因被告未实际参加工作未取得劳动报酬致使原告无法从被告的工资中予以代扣代缴。故原告诉请被告返还为被告缴纳的个人应缴纳部分社会保险费和住房公积金的诉讼请求，该院予以支持。但原告诉请被告返还2010年11月至2012年8月期间被告个人已缴纳部分社会保险费中的医疗保险费1235元、个人已缴纳部分住房公积金10482元的请求，依法无据，该院不予支持；被告主张2012年9月以后，被告与原告约定被告个人应缴纳部分社会保险费、住房公积金由原告缴纳，且原告同意并已主动缴纳的辩称，未提供充分证据证明，故对此次辩称，该院不予采纳；被告主张原告起诉要求被告返还社会保险费已超过诉讼时效的辩称，因原告与被告的聘用合同于2019年3月25日解除，2019年3月25日被告仍为原告职工，因此，诉讼时效应从2019年3月25日起计算，故被告辩称，该院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决被告宋君达返还原告新昌县双彩乡卫生院为被告宋君达缴纳个人应缴纳部分社会保险费、住房公积金共计人民币119805.20元，限于本判决生效之日起十日内付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告宋君达负担。 二审中，双方均未向本院提交新的证据。 经审理，本院对一审判决查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的主要争议焦点为上诉人应否返还被上诉人为其缴纳社保费、住房公积金由个人承担部分的费用。上诉人长期不在岗，被上诉人于2019年3月25日解除了双方的聘用合同。被上诉人于2012年9月至2019年3月间为上诉人缴纳了包括单位和个人部分的社保费、住房公积金。法律没有规定用人单位具有承担社保费、住房公积金个人应缴部分的义务，故一审判决上诉人返还被上诉人为其支付的个人应缴部分，于法有据。本案系被上诉人要求返还其为上诉人支付的个人应缴部分费用，属于人民法院民事案件受案范围。另，双方的聘用关系于2019年3月15日解除，故上诉人认为被上诉人提起本案诉讼超过了诉讼时效期间，依据不足。综上，上诉人的上诉理由依据不足，其诉求本院不予支持；一审判决认定事实清楚，结论正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宋君达负担。 本判决为终审判决。 审判长 梅 云 审判员 姚 瑶 审判员 茹赵鑫 二〇二〇年十一月二十三日 书记员 叶 婷