河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终2675、2676号上诉人（原审原告）：许继集团有限公司，住所地许昌市许继大道**。法定代表人：张旭升，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔云娜，河南正方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张滢，河南正方圆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张慧，女，汉族，1965年11月2日出生，住所，住所地北京市朝阳区北京市海淀区。委托诉讼代理人：龙京，男，汉族，1963年12月27日出生，住所，住所地北京市朝阳区慧之夫。上诉人许继集团有限公司（以下简称许继公司）因与上诉人张慧劳动争议一案，双方均不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初1266、4721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人许继公司的委托诉讼代理人崔云娜、张滢，上诉人张慧及其委托诉讼代理人龙京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许继公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不承担支付责任；本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：许继公司从未确认过张慧的年工资为194400元，案涉邮件仅说明张慧每月工资发放金额为应发金额的80%，剩余20%到年底依照绩效和考核一次性发放。2015年7月1日许继公司与张慧签订无固定期限劳动合同，合同约定有工作岗位及工资报酬的标准和办法，许继公司也按照标准支付了工资，张慧接受了许继公司的业绩考核，没有要求公司按照年薪194400元补发差额工资。关于午餐补助，在2019年之前，北京分部因地域条件限制并未实现统一供餐，对应的午餐补助已包含在许继公司发放的工资中，无须另行支付。张慧辩称，许继公司的上诉理由不成立。年薪194400元是许继公司有关负责人制定的。午餐补助也没有发放。张慧上诉请求：1、维持一审判决第一项、第二项、第三项；2、撤销一审判决第四项，判令被上诉人支付上诉人2015年7月1日至2020年7月31日工资差额520391.35元、2013年3月1日至2018年9月24日午餐补助26445元、2013年11月15日至2020年3月15日供暖补贴18840元；3、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人于2013年3月15日签署的《劳动合同变更协议书》虽约定现行劳动合同内容不变，但从上诉人提供的证据中可看出，上诉人的岗位和工资已经进行了较大的变更，岗位由副总经理变成综合管理，薪酬标准由年薪238800元变成年薪194400元。但上诉人认可这种变更，证明双方对这种变更达成了合意。被上诉人既未事先与上诉人协商一致又不能充分证明上诉人存在应降低工资报酬的合理情形。上诉人的工资标准应延续前一个合同，2015年7月1日之后的工资差额应按此标准计算支付。一审认定被上诉人已按工资管理制度发放工资属适用法律错误。2、上诉人直至2019年3月21日才从被上诉人许昌本部的员工处获知福利政策等相关文件，上诉人主张午餐补助和供暖补贴未超过仲裁时效。依据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，上诉人的供暖费补贴应按照劳动合同履行地北京的标准执行。许继公司辩称，张慧与许继公司重新签订的劳动合同对张慧的工资报酬标准和发放办法进行了明确约定。张慧作为北京分公司负责工资核算的人员，对公司的规章制度及工资测算标准是明知的，许继公司根据张慧的工作考核结果以及公司的实际经营情况，按照按劳分配、同工同酬的原则，向张慧足额发放了劳动报酬和各项的福利待遇，不存在拖欠问题。2018年9月21日后，许继公司委托第三方安排在京人员就餐事宜，已无需发放就餐补助费。关于供暖费，公司文件中并没有明确以劳动合同履行地的标准执行，而是北京分部员工的福利待遇要与许昌地区逐步接轨，张慧要求支付其供暖补贴没有依据。许继公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付被告2013年3月15日至2019年10月31日工资差额567251.21元。2、请求判决原告无须支付被告2018年9月25日至2018年12月31日午餐补助1770元。3、诉讼费用由被告承担。张慧向一审法院起诉请求：请求法院对北京市劳动人事争议仲裁委员会京海劳人仲字［2020］第913号裁决书第三项驳回我部分请求的错误裁决进行纠正，依法判令：1、被告向原告支付2013年3月15日至2019年10月31日工资差额567251.21元及2019年11月1日至2020年7月31日工资差额102908.82元；2、被告向原告支付2018年9月25日至2018年12月31日午餐补助1770元；3、被告向原告支付2013年3月1日至2018年9月24日午餐补助26445元；4、被告向原告支付2013年11月15日至2020年3月15日供暖补贴18840元；5、本案全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：张慧原在北京许继电力光学技术有限公司工作。2013年由于许继业务板块调整，2013年3月15日北京许继电力光学技术有限公司、许继公司、张慧三方签订协议，张慧的劳动关系转至许继公司，工作地点在许继公司电子互感器公司北京分部，现行劳动合同的其他内容保持不变。在签订该合同之前张慧已实际在许继公司电子互感器公司北京分部从事劳动。许继公司电子互感器公司负责人田志国在2013年3月15日电子邮件显示为发送给"ZhangHui”邮件正文:张慧,您好!这个是上次发过来的数据,除开其他收入补助修改外,其他没变。我直接帮你编辑好了,你再对一遍。每个月发放-年基本收入/12*0,8可能现在每个月发到手的会变少,但除开补助与许昌保持互动导致减少外,全年基本收入不会改变。邮件附件为“北京分部人员年工资最终”,后附电子表格,其中张慧应发年工资处为194400元,基本年工资处为186000元,其他应发8400元月基本应发为12400。但其后许继公司并未按上述工资标准支付张慧工资。2015年7月1日许继公司与张慧签订劳动合同书，劳动合同期限为无固定期限，自2015年7月1日起；张慧工作岗位综合管理；报酬和标准为岗位技能工资制。其后许继公司一直按照单位的工资制度向张慧发放工资。期间张慧多次向许继公司电子互感器公司反映工资待遇降低问题。2019年9月24日张慧向劳动合同履行地北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求许继公司支付:1、2013年3月1日至2019年11月6日差额工资568865.58元;2、2013年3月1日至2018年12月31日职工福利午餐补助28215元;3、2013年1月1日至2019年3月15日职工福利供暖补贴16140元。2020年2月21日该委作出京海劳人仲案字（2020）第913号裁决书，双方均不服上述裁决结果，诉至法院。另查明，按照张慧主张的年薪标准194400元计算，2013年3月至12月期间,实际存在工资差额33937.48元;2014年实际存在工资差额75942元;2015年实际存在工资差额77040元;2016年实际存在工资差额77470元;2017年实际存在工资差额79881元;2018年实际存在工资差额109784元;2019年1月至10月实际存在工资差额114811.1元。一审法院认为，一、关于张慧请求许继公司支付2013年3月15日至2019年10月31日工资差额567251.21元及2019年11月1日至2020年7月31日工资差额102908.82元问题。许继公司与张慧2013年3月15日签订合同当日，许继公司电子互感器公司负责人田志国电子邮件认可张慧应发年工资为194400元，并且当日的劳动合同变更协议显示现行劳动合同其他内容保持不变，说明当时双方对工资收入等并没有做大的变动。2015年7月1日张慧与许继公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定了工作岗位（综合管理）及工资报酬的标准和办法（为岗位技能工资制），其后几年许继公司按公司工资报酬制度向张慧支付工资，张慧虽然反映报酬降低问题，但根据张慧提供的证据显示，张慧要求的是提高薪酬待遇，并没有要求许继公司按照年薪194400元补发差额工资，并且张慧每年接受了许继公司的业绩考核，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，应认定从2015年7月1日之后张慧与许继公司之间就工资报酬按照许继公司工资管理制度执行，许继公司按照公司工资管理制度向张慧发放工资并无不当；但2015年7月1日之前张慧的工资报酬可按年工资194400元计算。基于以上理由，张慧请求许继公司支付2013年3月至2015年6月30日之间的工资差额148399.48元（33937.48元+75942元+77040元÷2）予以支持，张慧请求许继公司支付2015年7月1日之后的工资差额不予支持。二、关于张慧请求许继公司支付2013年3月1日至2018年12月31日午餐补助28215元及2013年11月15日至2020年3月15日供暖补贴18840元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中,张慧于2019年9月24日就本案争议提起劳动仲裁申请,其要求许继公司支付2013年3月1日至2018年9月24日期间的职工福利午餐补助及职工福利供暖补贴的请求已超过仲裁时效,故不予支持。许继公司主张已随工资支付了张慧2019年前的午餐补助,但未就此进行举证,故对其主张不予采信。许继公司应支付张慧2018年9月25日至2018年12月31日午餐补助1770元。2013年3月15日田志国发送给张慧的电子邮件中明确补助与许昌保持互动导致减少,张慧未就此提出异议。《许继集团有限公司属地性福利项目标准名录》中亦未明确以劳动合同履行地标准执行。现张慧要求许继公司按照2700元为标准支付其供暖补贴缺乏依据,张慧要求许继公司支付2018年11月15日至2019年3月15日采暖季供暖费差额的请求，不予支持。依法判决：一、驳回许继集团有限公司的诉讼请求；二、本判决生效之日起五日内，许继集团有限公司支付张慧工资差额148399.48元；三、本判决生效之日起五日内，许继集团有限公司支付张慧午餐补助1770元；四、驳回张慧的其他诉讼请求。案件受理费20元，由许继公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于张慧主张的各项劳动待遇应否予以支持问题。对于工资差额的认定问题。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”；第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬”。原劳动部《工资支付暂行规定》第17条规定：“用人单位应根据规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案”。依据上述法律法规，本案中，就许继公司而言，其多次调整张慧的工资标准既未与张慧进行充分和平等的协商，也未按照法律规定的程序和条件确定工资支付办法，应认定许继公司存在未足额支付工资的劳动违法行为。一审依据许继公司电子互感器公司负责人田志国电子邮件认定2015年7月1日前张慧应发年工资为194400元，并据此判决许继公司支付该期间的工资差额具有事实和法律依据，并无不当。就张慧而言，2015年7月1日双方之间的无固定期限劳动合同签订后，许继公司已按时向其支付了工资，张慧对工资降低的事实是明知的，如有异议，应当及时向许继公司提出，即便是在异议不被接受的情况下，在合理期限内应采取法律途径解决。《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令、解除劳动合同、获得经济补偿金等权利实现救济，张慧怠于行使权利，任由损失不断扩大，对损害后果的发生存在过错。且调整岗位和薪资待遇是企业用工自主权的范畴，许继公司有权根据其生产经营状况决定该问题的处置，但因涉及劳动者切身利益，许继公司应当依法行使此权利。张慧主张2015年7月1日之后至申请仲裁时许继公司须一直按照年薪194400元的标准支付工资，完全排除许继公司的用工自主权不具有合理性，于法无据，不能成立。对于2015年7月1日之后工资差额的处理，结合本案实际，本院确定合理期间为1年，计算至2016年7月1日，在合理期间内的工资差额予以支持，该数额为77255元[（77040元+77470）÷2]，超出该期间的工资差额部分，在劳动关系依然存续的情况下，视为张慧对许继公司现实施工资标准的认可，本院不予调整。对于午餐补助和取暖补贴的认定问题。此两项在性质上属于保险福利类别，非通常理解的工资报酬，应受到仲裁时效的限制；双方并无约定发放取暖补贴，张慧亦未举证证明许继公司曾向其发放过或承诺发放过，或违反同工同酬的原则向他人实际发放过；企业的薪酬制度改革需要经过不断完善的过程，企业在效益增长的情况下应当逐步提高劳动者的薪资标准和各项福利保障待遇，需要在兼顾双方利益的基础上通过充分协商的方式解决。基于此，一审对午餐补助和取暖补贴的认定未超出合理范围，具有事实和法律依据，并无不当。综上所述，许继公司的上诉请求不能成立，应予驳回；张慧的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律和裁判结果部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初1266、4721号民事判决第一项和第三项；二、撤销河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初1266、4721号民事判决第四项；三、变更河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初1266、4721号民事判决第二项为：本判决生效之日起五日内，许继集团有限公司支付张慧工资差额225654.48元；四、驳回张慧的其他诉讼请求。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费共计40元，由许继集团有限公司负担25元，由张慧负担15元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年十一月三十日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口