湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初14034号原告：长沙某公司。法定代表人：林英，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈蓉，湖南科云律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明玉，湖南科云律师事务所实习律师。被告：李某委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。原告长沙某公司（以下简称御豪公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告御豪公司的委托诉讼代理人陈蓉、张明玉及被告李某的委托诉讼代理人彭昊春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告御豪公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不向被告支付一次性伤残补助金21928.2元、一次性医疗补助金18795.6元、一次性伤残就业补助金18795.6元、鉴定费872元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年6月，被告以2018年8月17日搭乘电动车至单位所在地岳麓区阳光100小区上班发生交通事故为由向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决，确认双方劳动关系于2019年6月5日解除；原告向被告支付一次性伤残补助金21928.2元、一次性医疗补助金18795.6元、一次性伤残就业补助金18795.6元、鉴定费872元。原告认为在该次交通故事发生后，原告积极配合被告向事故任方主张赔偿责任，被告实际已经获得交通事故责任方的赔偿款10万余元。原、被告在2019年6月5日不仅终止了劳动合同，而且对于所有事项达成协议并均交接清楚，不需要向被告支付任何费用。对于被告主张的护理费、伙食费补助费、交通费和鉴定费，根据2016年度《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》规定，被告无权再次向原告主张以上赔偿项目，所以被告的请求没有合法依据。被告李某辩称：原告未帮助被告购买工伤保险，导致被告的十级工伤无法得到相应的赔偿，原劳动仲裁裁决内容符合法律规定。本院经审理认定事实如下：被告系原告的员工，在原告处从事销售岗位。2018年8月17日，被告发生交通事故，先后在长沙市第四医院住院治疗、湘雅爱康复医院治疗，共住院13天。（2019）湘0104民初877号民事判决书认定，被告各项损失合计123587.45元（包括医疗费8207.15元、后续治疗费4000元、营养费500元、住院伙食补助费1080元、护理费5957.5元、误工费5987元、残疾赔偿金73396元、交通费500元、被扶养人生活费17544.8元、精神损失费4000元、鉴定费2415元），被告在交通事故纠纷中不承担责任，因责任一方垫付了部分费用，故判决中国人民财产保险股份有限公司赔偿李某各项损失共计115573.74元。被告因在该次事故期间已经怀孕，后向原告申请了休产假。2019年5月24日，原告向被告出具《复岗通知书》，通知被告于2019年6月6日复岗。2019年6月5日，被告因个人原因向原告提出离职，双方劳动关系于2019年6月5日正式解除。2019年11月5日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。2020年3月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告本次受伤的工伤等级为十级。另查明，在被告发生工伤之前，原告未为被告缴纳工伤保险费用。被告2017年8月至2018年7月工作期间，除2018年1月的工资数额双方均不清楚外，另11月个月平均工资为3132.6元。以上事实，有经庭审质证、本院予以认定的以下证据予以证实：原告提交的芙劳人仲字（2020）第662号《仲裁裁决书》及送达回证、产假请假条、复岗通知书及快递单、离职证明、工资条及银行电子凭证、（2019）相0104民初877号民事判决书，被告提交的《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》、病例资料、长沙银行个人明细对账单、鉴定票据。本院认为：本案系劳动争议纠纷。被告在原告处工作，系被告员工，双方存在劳动关系。庭审中，双方均认可劳动关系已于2019年6月5日解除的事实，故本院确认双方劳动关系已于2019年6月5日解除。因被告受伤系工伤、伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，核算被告工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金21928.2元（3132.6元/月×7月）；一次性工伤医疗18795.6元（3132.6元/月×6月）；一次性伤残就业补助金18795.6元（3132.6元/月×6月）。同时，因原告未为被告缴纳工伤保险费，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第三十七条规定，被告的各项工伤保险待遇及鉴定费应由原告负担。原告诉称，被告已获交通事故责任方赔偿，无需再向被告支付任何费用，该意见于法无据，本院不予支持。综上，原告诉请本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十二条、二十六条、三十七条之规定，判决如下：一、确认原告长沙某公司与被告李某于2019年6月5日解除劳动关系；二、原告长沙某公司在本判决生效之日起十日内支付被告李某一次性伤残补助金21928.2元；一次性工伤医疗补助金18795.6元；一次性伤残就业补助金18795.6元。三、原告长沙某公司在本判决生效之日起十日内支付被告李某鉴定费872元。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓李平二〇二〇年十一月十三日法官助理刘万友书记员刘璐璐附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未每加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九缎伤残为8个月的本人工资，十缎伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后来按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。