山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5275号原告：张利红，住济南市。委托诉讼代理人：李荣凯，住济南市。委托诉讼代理人：高璇，住济南市。被告：济南裕兴化工有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：李栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王海艇，住济南市。原告张利红诉被告济南裕兴化工有限责任公司（以下简称裕兴化工公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张利红及其委托诉讼代理人李荣凯、高璇，被告裕兴化工公司的委托诉讼代理人王海艇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张利红向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法；2.请求判决被告支付未签订劳动合同期间双倍工资3696000元（1987年至2008年）、原企业破产一次性经济补偿金462000元（2008年）、违法解除劳动合同赔偿金112000元、拖欠工资770000元（2011年11月至2020年12月）、日加班费2979400元（1987年至2020年）、带薪年休假工资173340元（2008年至2020年）、毒素费40800元（1987年至2020年）、取暖费57600元（期间为1992年至2015年）、高温费20400元（期间为1987年至2020年），精神损失费500000元、独生子女费67200元（每月1200元，共14年）、法定节假日加班费360162元（1987年至2020年），以上共计9238902元；3.判决被告立即给原告办理50岁正常退休手续；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1987年通过劳动部门进入济南裕兴化工总厂工作，2001年成立济南裕兴化工有限责任公司，成立之日起至2008年期间，一直未与原告签订劳动合同。2008年12月济南裕兴化工有限责任公司签订劳动合同。由于济南裕兴化工总厂破产后，被告一直未给包括原告在内的职工发放企业政策性破产的一次性经济补偿金，原告利用公司停产放假期间，与其他职工一起去国家及山东省、济南市信访等部门上访。被告得知原告上访后恼羞成怒，于2012年1月6日以旷工为由，强行与原告解除了劳动合同。原告认为，被告单方解除劳动合同前未履行通知工会义务，严重违反了劳动合同法及工会法等法律规定，系明显的违法行为，被告的行为应认定为违法解除劳动合同，应承担赔偿责任。被告裕兴化工公司辩称，第一，原告要求认定被告作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法的诉讼请求，已经在2012年上半年，由济南市劳动人事争议仲裁委员会进行了审理，并驳回了原告的申请，之后原告又就该案向人民法院提起诉讼，济南市天桥区人民法院和济南市中级人民法院分别就该案作出（2012）天民一初字第257号民事判决书和（2013）济民一终字第561号民事判决书，上述生效法律文书已经确认被告作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》合法有效。2016年7月份，原告又以同样的理由和仲裁请求，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，再次向人民法院提起诉讼。济南市天桥区人民法院和济南市中级人民法院分别就该案作出（2016）鲁0105民初4460号民事裁定书和（2017）鲁01民终636号民事裁定书，驳回了原告的起诉。2020年6月份，原告第三次在济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法，并要求裁决被告向其支付未签订劳动合同期间双倍工资、原企业破产经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金、拖欠工资、日加班费、带薪年休假工资、毒素费、取暖费、高温费、精神损失费、独生子女费、法定节假日加班费，共计6885902元。济南市劳动人事争议仲裁委员会依法驳回了被告的全部仲裁请求，该裁决事实清楚，法律依据充分。第二，原告原系济南裕兴化工总厂职工，自2009年1月份原告才与被告签订劳动合同，建立劳动关系。经济南市中级人民法院裁决，济南裕兴化工总厂于2008年进入破产清算程序，现已破产终结。济南裕兴化工有限责任公司与济南裕兴化工总厂是相互独立的企业法人，原告要求支付其1987年至2008年期间未签订劳动合同的双倍工资3696000元，该请求与被告无关。同时原告关于向其支付原企业一次性破产经济补偿金的请求，与被告无关。第三，原告关于要求被告向其支付违法解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、加班费、带薪年休假工资的诉讼请求，均已经由济南市劳动人事争议仲裁委员会在2012作出仲裁裁决，并且由济南市天桥区人民法院和济南市中级人民法院分别作出民事判决书，人民法院不应当再进行重复受理和审理。第四，原告在被告处工作期间，政府没有关于享受毒素费的政策规定，原告要求发放取暖费也没有政策依据，同时被告也不存在欠发原告高温费、独生子女费的情况。自2012年1月份，被告作出《关于解除张利红劳动合同的决定》已经8年多时间，原告的相关诉讼请求已经超出了法律规定的诉讼时效，人民法院应当驳回其诉讼请求。第五，被告于2012年1月份作出《关于解除张利红劳动合同的决定》，是因为原告长期旷工，经通知后仍不到岗参加工作，严重违反用人单位的规章制度，其本身具有严重过错。关于精神损失费的要求，与事实相悖，于法无据。第六，被告与原告解除劳动关系时，原告未达到法定退休年龄，据了解，目前原告已经办理退休手续。综上所述，原告的绝大部分诉讼请求已经经过劳动人事争议仲裁委员会以及济南市天桥区人民法院、济南市中级人民法院两级法院多次审理，其他部分诉讼请求没有政策依据或不符合相关政策规定，且大大超过了法定的仲裁及诉讼时效，请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院确认的证据，本院认定事实如下：张利红原系裕兴化工公司职工，2012年1月6日，裕兴化工公司作出济裕化人［2012］2号《关于解除张利红劳动合同的决定》，载明：“张利红，女，汉族，1970年4月出生，高中学历，系济南裕兴化工有限责任公司职工。自2011年11月10日以来，公司多次以电话通知、书面送达、邮寄送达等方式通知张利红到公司上班，但是，该职工置之不理，至今仍未到公司上班，连续旷工三十余天，严重违反了公司规章制度。根据国家《劳动合同法》等法规以及企业相关规定，决定自即日起解除张利红的劳动合同。”之后，张利红未再到裕兴化工公司上班。2012年3月5日，张利红作为申请人，以裕兴化工公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裕兴化工公司向其支付解除劳动合同补偿金79640元；支付拖欠工资22000元，年薪假工资6000元；支付加班费16200元。2012年4月16日，该委员会作出（2012）济劳人仲裁字第25号裁决书，驳回了张利红的仲裁请求。张利红不服该裁决书，于法定期限内诉至本院，请求：1.裕兴化工公司向张利红支付解除劳动合同经济补偿金79640元；2.裕兴化工公司向张利红支付拖欠的工资26400元（2011年11月至2012年4月），年薪工资6000元（2011年的带薪年休假工资）；3.裕兴化工公司向张利红支付加班费16200元。2013年2月20日，本院作出（2012）天民一初字第257号民事判决，判决：“一、驳回原告张利红要求被告济南裕兴化工有限责任公司支付解除劳动合同经济补偿金79640元的诉讼请求；二、驳回原告张利红要求被告济南裕兴化工有限责任公司支付拖欠的工资26400元的诉讼请求；三、驳回原告张利红要求被告济南裕兴化工有限责任公司支付带薪年休假工资6000元的诉讼请求；四、驳回原告张利红要求被告济南裕兴化工有限责任公司支付加班费16200元的诉讼请求。”张利红不服该民事判决，上诉至济南市中级人民法院，2013年10月16日济南市中级人民法院作出（2013）济民一终字第561号民事判决，认为：“张利红与裕兴化工公司于2009年1月17日签订的劳动合同，系双方自愿，不违背法律法规之规定，应属有效。依法订立的劳动合同双方均应依约履行，但张利红自2011年11月开始未再到裕兴化工公司上班。后裕兴化工公司通知张利红上班，但其仍未上班，张利红并主张其未上班原因系上访反映原济南裕兴化工总厂问题。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者到有关部门反映问题是其依法享有的一项权利，但该项权利的行使应以遵守法律法规规定为前提，本案中张利红离开本职工作上访反映问题，已明显违反了上述劳动法规定，并不能成为其不上班的合法理由，故裕兴化工公司以其旷工严重违反公司规章制度为由解除了双方之间的劳动合同并无不当。鉴于张利红自己确认2012年1月收到了解除劳动合同证明书，故原审法院认定双方劳动合同关系于2012年1月解除并无不当。因裕兴化工公司并不存在违法解除劳动合同之情形，所以张利红主张裕兴化工公司违法解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，原审未予以支持亦并不不当。…”判决：“一、维持济南市天桥区人民法院（2012）天民一初字第257号民事判决书第一项、第二项、第四项和诉讼费负担项；二、撤销济南市天桥区人民法院（2012）天民一初字第257号民事判决第三项；三、被上诉人济南裕兴化工有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人张利红2011年未休年休假工资2421.78元…”后张利红不服该民事判决，申请再审，2015年4月27日，山东省高级人民法院作出（2015）鲁民申字第280号民事裁定书，裁定：“驳回张利红的再审申请。”济南市中级人民法院作出的（2013）济民一终字第561号民事判决现已生效。随后，张利红作为申请人，以被告裕兴化工公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被申请人于2012年1月6日作出的济裕化人［2012］2号《关于解除张利红劳动合同的决定》无效。该委员会于2016年8月2日作出济劳人仲不［2016］53号仲裁决定书，决定：“对申请人张利红的仲裁申请，本委不予受理。”张利红于法定期限内诉至本院，请求：1.被告裕兴化工公司于2012年1月6日作出的济裕化人［2012］2号《关于解除张利红劳动合同的决定》无效；2.本案诉讼费由被告裕兴化工公司承担。2016年10月8日，本院作出（2016）鲁0105民初4460号民事裁定书，裁定驳回了张利红的起诉。张利红于法定期限内上诉至济南市中级人民法院。2017年2月4日，济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终636号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。2020年6月9日，张利红作为申请人，以裕兴化工公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资3696000元（期间1987年至2008年）；2.裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金112000元（期间为2009年至2016年）；3.裁决被申请人支付拖欠工资770000元（期间为2011年11月至2020年12月）；4.裁决被申请人支付日加班费2979400元（期间为1987年至2020年）；5.裁决被申请人支付带薪年休假工资173340元（期间为2008年至2020年）；6.裁决被申请人支付法定节假日加班费360162元（期间为1987年至2020年）；7.裁决被申请人作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法；8.裁决被申请人支付原企业破产一次性经济补偿金462000元；9.裁决被申请人支付毒素费40800元（期间为1987年至2020年）；10.裁决被申请人支付取暖费57600元（期限为1992年至2015年）；11.裁决被申请人支付高温费20400元（期间为1987年至2020年）；12.裁决被申请人支付精神损失费500000元；13.裁决被申请人支付独生子女费67200元；14.被申请人给申请人办理50岁正常退休手续。2020年7月17日，济南市劳动人事争议仲裁委员会分别作出济劳人仲案字［2020］第368号-1及济劳人仲案字［2020］第368号-2仲裁裁决书，裁决驳回申请人张利红的全部仲裁请求。张利红于法定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复诉讼：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案中，已生效的民事法律文书认定：“…因裕兴化工公司并不存在违法解除劳动合同之情形，所以张利红主张裕兴化工公司违法解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据…”现张利红以裕兴化工公司作出《关于解除张利红劳动合同的决定》前未履行通知工会义务为由主张该解除行为违法，符合上述一事不再理的法定情形，故对张利红要求判决裕兴化工公司作出的《关于解除张利红劳动合同的决定》违法的诉讼请求，本院不再予以处理。关于张利红要求裕兴化工公司支付拖欠2011年11月至2012年4月的工资及2011年的带薪年休假工资工作期间加班费的请求，已生效的民事法律文书对此已作出相应的判决，对张利红本案中涉及的前述请求，本院亦不予处理。关于张利红主张的未签订劳动合同期间双倍工资3696000元、原企业破产一次性经济补偿金462000元以及2012年1月6日裕兴化工公司解除与张利红劳动合同之前的毒素费、取暖费、高温费、独生子女费、日加班费、法定节假日加班费，均已超过超过仲裁时效，且张利红未能举证证明仲裁时效存在中止、中断等法定事由，故对张利红的前述诉讼请求，本院不予支持。关于张利红主张的违法解除劳动合同赔偿金112000元、精神损失费500000元以及2012年1月6日裕兴化工公司解除与张利红劳动合同之后的工资、带薪年休假工资、毒素费、取暖费、高温费、独生子女费、日加班费、法定节假日加班费，均于法无据，本院不予支持。关于张利红要求裕兴化工公司为其办理50岁正常退休手续的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，判决如下：驳回原告张利红的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张利红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二〇年十一月十一日书记员 高紫璇