陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0632民初1074号 原告：黄陵县城乡供水有限公司。住所地：黄陵县梨园新区中水厂。统一社会信用代码：91610632MA6YHWMY7R。 法定代表人：张某光，该公司经理。 委托代理人：胡某峰，陕西桥山律师事务所律师。代理权限：特别代理。 被告：张某奎，男。 委托代理人：张某，陕西兆隆律师事务所律师。代理权限：特别代理。 原告黄陵县城乡供水有限公司与被告张某奎劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄陵县城乡供水有限公司委托代理人胡某峰、被告张某奎及其委托代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄陵县城乡供水有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法裁决不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额部分21260元；2、被告承担诉讼费。事实和理由：根据2019年9月3日会议记录充分确定，被告的用工主体为黄陵县改水办，原告只是临时实际用工主体，双方不存在劳动关系，会议记录第二项交换清单确定“被告身份为临时工，即日起交给供水公司，半年内不予以辞退，半年后供水公司根据工作需要，予以处理”。原告根据业务需要对被告加以临时使用并给其核发工资（月工资基数1800元），鉴于被告与改水办的劳动关系未终止，所以原告依法不能和被告建立新的劳动关系，故不存在支付双倍劳动报酬根据；2020年1月11日，被告因下雪路滑不慎受伤，（据了解是在本村打完麻将后回家路上摔伤），原告公司并未追究被告的怠工责任，反而在接到被告电话时第一时间安排工作人员去富平朱老二骨伤医院并承担了被告住院所产生的全部医疗、住宿、交通、生活医疗器具、护理等费用14624.55元，同时按月支付其工资报酬直至2020年6月份，被告共计住院治疗11天出院回家休养，即被告实际在原告处用工时间为2019年9月3日—2020年1月11日共计4个月8天，其自受伤至今未返岗并拒绝继续工作，其不履行请假手续怠于工作却索取额外劳动报酬显然有违公正，原告认为仲裁裁决有损原告的合法权益诉至法院。 被告张某奎辩称，2019年9月3日黄陵县改水办以会议形式将隆坊、太贤、侯庄的水厂移交给原告，同时将被告在内的8位人员一并移交给原告，被告同日到原告的侯庄水厂工作，原告与被告符合法定的用工主体和劳动主体，被告接受原告管理，向原告提供劳动，原告按月发放工资，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，双方之间形成劳动关系；原告作为用工主体未与被告签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资27500元，并支付拖欠的工资13300元，故原告诉讼请求不成立，应依法予以驳回；被告工作两个月后，原告每月发放工资为2500元，故工资标准应以2500元计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换及质证，被告对原告第一组证据黄劳仲案字（2020）120号裁决书及送达回证均无异议，但认为裁决书裁定原、被告存在劳动关系，原告支付双倍工资应以被告主张的金额为准；被告对原告第二组证据2019年9月3日会议记录复印件真实性无异议，对证明问题有异议，认为黄陵县改水办将厂房设备及人员一并移交给原告并由原告接收，改水办与被告之间的劳动关系已经终止，原告与被告建立新的劳动关系，其应承担相关的义务支付被告二倍工资；被告对原告第三组证据医疗费报销清单真实性及证明问题均无异议；被告对原告第四组证据黄陵县城乡供水有限公司工资表真实性及证明问题均有异议，认为该工资表系复印件且无被告签字，工资应以被告工资卡基数为准，且被告受伤后应依法享有正常、足额的工资待遇，原告应支付被告受伤后拖欠及扣减的工资。原告对被告第一组证据2019年9月3日会议记录复印件真实性无异议，对证明问题有异议，认为该会议记录无法证明原、被告之间建立了新的劳动关系，原告与改水办之间系委托关系；原告对被告第二组证据中国工商银行股份有限公司黄陵支行户名张某奎的工资明细单真实性无异议，对证明问题有异议，认为工资清单无法反映被告工资结构，且绩效工资是在特定情况下发放，未付出劳动则不发放绩效工资，被告工资应以其基础工资1800元认定；原告对被告庭后提交的黄陵县人民政府办公室黄政办发【2019】22号文件无异议。本院对原告第一组、第三组证据真实性及证明的问题当庭予以认定；对被告庭后提交的黄政办发【2019】22号文件予以认定；对原告第二组证据、被告第一组证据、第二组证据的真实性均当庭予以认定并再卷作证。对有异议的证据，本院认定如下：原告第二组及被告第一组证据会议记录能够证明，被告作为临时工于2019年9月3日非本人原因被安排至原告单位工作，工资及待遇均由原告承担，原告承继了原用人单位的权利及义务，其作为合法的用人单位，应履行用人单位义务与被告等人依法签订书面劳动合同，对原告第二组证据证明问题不予认定，对被告第一组证据证明问题予以认定。原告第四组证据工资表与被告第二组证据银行明细相互印证，能够证明被告张某奎自2019年9月3日起在原告单位工作时原告实际发放的工资数额，基础工资为每月1800元、绩效工资为200元、冬季补贴500元、取暖费500元、周末加班60元，原告的平均工资应以其实际取得的工资为基础，对原告第四组证据证明问题不予认定，对被告第二组证据证明问题予以认定。 本院经审理认定事实如下：根据2019年4月22日黄陵县人民政府办公室黄政办发[2019]22号关于印发《黄陵县农村供水工程“量化赋权”改革工作方案》的通知精神，黄陵县农村改水项目办公室于2019年9月3日与原告黄陵县城乡供水有限公司就“移交黄陵县隆坊、太贤、侯庄水厂经营权”召开会议，会议就隆坊、太贤、侯庄水厂的厂房设备、临时工8人（太贤水厂：黄龙刚、叶萍；隆坊水厂：梁美利、赵阳艳、王木全、赵鹏；侯庄水厂：张某奎、马秀敏）等进行移交，并说明临时工人员即日起交给原告，半年内不予辞退，半年后供水公司根据工作需要予以处理，同时会议决定8位临时工目前工资待遇不变，待各项工作捋顺后，上会确定，各职工严格按照公司规章制度工作，不得违反，工资待遇以工资发放表为准。原告自2019年9月3日起在原告所属的侯庄水厂上班，原告未与被告签订书面劳动合同。原告向被告张某奎等人发放工资，被告张某奎工资2019年9月为2000元、2019年10月为2000元、2019年11月为2560元、2019年12月为3000元、2020年1月为2500元、2020年2月为2000元、2020年3月为1800元、2020年4月为1800元、2020年5月为1800元、2020年6月为1800元，其工资发放至2020年6月底，月平均工资2126元。2020年1月份，被告因摔伤住院治疗，原告支付其医疗费、伙食、复查等费用合计14624.55元。被告受伤回家休养至今未上班。2020年9月，被告张某奎以原告作为用人单位未与其签订书面劳动合同，且在其因工作原因受伤后降低工资待遇为由向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决原告支付其拖欠工资11000元及支付未签订书面劳动合同的双倍工资27500元。2020年10月16日，黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2020）120号裁决书，裁决原告一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额部分21260元并驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决在法定期限内诉至法院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告张某奎原系黄陵县农村改水项目办公室临时用工人员，其因非本人原因于2019年9月3日被黄陵县农村改水项目办公室移交至原告黄陵县城乡供水有限公司侯庄水厂工作，原告黄陵县城乡供水有限公司作为新的用人单位，承继黄陵县农村改水项目办公室的权利及义务对被告进行管理并支付相应的工资、报酬，其应自用工之日起与被告张某奎签订书面劳动合同，因其自用工之日起满一年未与被告订立书面劳动合同，其应向被告每月支付两倍的工资，故原告请求不支付未订立书面劳动合同二倍工资于法无据不予支持；原告已支付被告2019年9月至2020年6月工资，故被告主张二倍工资应自原告用工之日起满一个月的次日（即2019年10月）起计算11个月（至2020年8月底），但原告已支付的工资应予以扣减，确认原告应支付被告二倍工资差额部分为27512元，被告主张27500元系其自主权利的处分，本院予以支持。被告受伤休养至2020年10月再未上班，且其二倍工资已计算至2020年8月，故其主张2020年10月前拖欠工资应按照陕西省2020年二类工资区最低工资标准1700元计算支付其9月、10月工资合理，确认被告应支付原告拖欠工资3400元。 综上所述，原告请求不支付被告未签订劳动合同二倍工资不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告黄陵县城乡供水有限公司于本判决生效后二十日内支付被告张某奎二倍工资差额部分27500元及拖欠工资3400元。 二、驳回原告黄陵县城乡供水有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告张某奎的其他答辩请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄陵县城乡供水有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延安市中级人民法院。 审 判 员 冯娅鸽 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 古丽娜 书 记 员 刘佳尧 附相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。