山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁04民终3256号上诉人（原审原告）：滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司，住所地山东省滕州市平行南路**，统一社会信用代码：91370481720748906P。负责人：李伟，经理。委托诉讼代理人：阮祥伟，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：颜瑞，男，1978年2月27日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：赵邱山，山东滕国律师事务所律师。上诉人滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司（以下简称国运物流分公司）因与被上诉人颜瑞确认劳动关系纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初3865号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。国运物流分公司上诉请求：撤销（2020）鲁0481民初3865号判决书或依法改判国运物流分公司与颜瑞不存在劳动关系。事实和理由：一、(2020)鲁0481民初3865号判决书认定事实错误，国运物流分公司与颜瑞仅存在劳务关系，不存在劳动关系。1、颜瑞与国运物流分公司仅存在经济关系，不存在隶属关系，不具有管理上的从属性，不受国运物流分公司管理制度的约束。2、颜瑞在国运物流分公司处从事的工种是车辆货物装卸，不具有连续性，具有临时性、一次性的特点。3、颜瑞的劳务费按照装卸车的工作量结算。二、(2020)鲁0481民初3865号判决书适用法律错误，国运物流分公司与颜瑞仅存在经济关系的条件下，应该认定国运物流分公司与颜瑞存在劳务关系，而不是劳动关系。综上所述，国有企业财务规定，劳务费也必须通过财务按月发放，不能以现金形式发放，而滕州市人民法院认定按月发放劳务费国运物流分公司与颜瑞就存在劳动关系，违反现实生活中装卸岗位的性质，明显属于认定事实错误。颜瑞辩称，一、仲裁裁决和一审判决认定事实清楚，适用法律正确。二、颜瑞接受国运物流分公司的管理，从事国运物流分公司安排的工作并从国运物流分公司处持续性领取劳动报酬，双方之间符合确定劳动关系的法律要件。三、颜瑞从事装卸工作，该工作系持续、不间断，并非一次性，系国运物流分公司的组成部分，符合劳动关系的确认要件。国运物流分公司向一审法院起诉请求：判决国运物流分公司与颜瑞之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：国运物流分公司成立于2002年6月28日，营业期限为长期，企业类型为全民所有制分支机构（非法人），注册资本为70万元，隶属于滕州市国运长途汽车运输公司，经营范围包括公路客货运输、货运代理等。颜瑞于2019年8月18日到国运物流分公司处从事货物装卸工作。颜瑞与国运物流分公司之间未签订书面劳动合同。国运物流分公司于2019年9月30日、2019年10月31日、2019年11月29日、2019年12月31日、2020年1月20日、2020年3月26日分别向颜瑞发放工资1550元、3010元、3160元、2230元、1860元、1860元。颜瑞于2019年11月2日受伤，受伤后未再去国运物流分公司工作。2019年12月、2020年1月、2020年3月颜瑞领取的工资实为受伤后的生活费。颜瑞作为申请人以国运物流分公司为被申请人，向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1.请求依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2.请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额21600元（自2019年9月18日至2020年3月15日）。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出滕劳人仲案字[2020]第125号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年8月18日至今，申请人颜瑞与被申请人滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司之间存在劳动关系；二、被申请人滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司向申请人颜瑞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4613元，于本裁决生效之日十日内支付完毕。国运物流分公司在法定期间内提起诉讼。一审法院认为，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，应认定双方建立了事实劳动关系。本案中，通过颜瑞提交的银行交易流水、国运物流分公司提交的装卸人员工资表，能够认定颜瑞与国运物流分公司之间自2019年8月18日起至今存在劳动关系。关于仲裁裁决认定的二倍工资差额，首先仲裁裁决的计算方法和标准不违反法律规定；其次国运物流分公司对该裁决项并未提起诉讼，视为国运物流分公司认可此项仲裁裁决，因此一审法院确认国运物流分公司应支付颜瑞未签订书面劳动合同的二倍工资差额4613元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决：一、驳回滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司的诉讼请求；二、确认颜瑞与滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司自2019年8月18日至今存在事实劳动关系；三、滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司于判决生效后七日内支付颜瑞未签订书面劳动合同的二倍工资差额4613元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司负担。二审中，当事人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审查明的相一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，根据颜瑞一审中提供的证据及庭审查明的事实，能够形成证据链，证明双方之间存在劳动关系的事实，一审法院根据当事人提供的证据并结合庭审查明的事实对该项事实所作的认定，合法有据，并无不当。关于劳动关系的起止时间认定问题，本案中，颜瑞向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与国运物流分公司之间存在劳动关系，滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出仲裁裁决书，故对颜瑞要求确认2019年8月18日至2020年6月10日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，对于2020年6月11日之后劳动关系履行的有关事项因双方存有争议，对于该事项的审查和认定超出仲裁范围，本院暂不作处理。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对于劳动关系的截止时间认定不当，亦不具有确定性，本院予以纠正。综上所述，上诉人国运物流分公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但判决结果部分不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初3865号民事判决第一项“驳回原告滕州滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司的诉讼请求”、第三项“滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司于判决生效后七日内支付颜瑞未签订书面劳动合同的二倍工资差额4613元”及案件受理费的负担部分“案件受理费10元，减半收取5元，由滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司负担”；二、变更山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初3865号民事判决第二项“确认颜瑞与滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司自2019年8月18日至今存在事实劳动关系”为上诉人滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司与被上诉人颜瑞之间自2019年8月18日始至2020年6月10日期间存在事实劳动关系。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人滕州市国运长途汽车运输公司物流分公司负担。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  赵 慧审判员  朱海燕二〇二〇年十一月十七日法官助理孙微书记员郭昊