宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初6583号原告：王**，男，1975年10月5日出生，汉族，定边昊翔油田服务有限公司员工，住宁夏回族自治区银川市永宁县。委托诉讼代理人：张寒冰，北京中银（银川）律师事务所律师。被告：银川市众仁石油物资有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区石油城燕庆街。法定代表人：开亚娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：李愿愿，北京盈科（银川）律师事务所律师。原告王**与被告银川市众仁石油物资有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托诉讼代理人张寒冰、被告银川市众仁石油物资有限公司的委托诉讼代理人李愿愿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王**向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系2.被告支付原告住院伙食补助费150元、营养费4500元、护理费9000元、停工留薪期工资43200元、一次性伤残补助金50400元、一次性就业补助金43200元、一次性工伤医疗补助金43200元、交通费500元，合计194150元。事实和理由：原告在被告处从事司钻作业工作。2018年3月29日，原告在检查修井架子过程中受伤。2019年7月26日，银川市人力资源和社会保障局认定原告系工伤。后经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定被告为原告购买了工伤保险，应由工伤保险予以支付。因被告购买的工伤保险在榆林地区，榆林地区的工伤保险机构不予赔偿原告，故原告诉至法院，请求判如所请。银川市众仁石油物资有限公司辩称，一、原告并非是在被告工地上干活所受伤的。原告本为李世德所带领的施工队中的一名工人，虽然被告为原告买了工伤保险，但是本案事故系李世德带领原告在其他公司工地干活时受伤的。2018年被告与李世德为挂靠关系。本案事故前期均是由李世德负责协商处理，所以本案纠纷从确认劳动关系到认定工伤、劳动能力鉴定，被告全程未参与，直至原告将被告诉至劳动仲裁委，被告才知事情原委。二、本案纠纷属于相关社保部门的职权范畴，不属于劳动争议，不属于人民法院的审理范畴，原告应向社保部门主张权利。通读原告诉状可知，原告在本案中的诉请系建立在原告称因榆林市定边县社保部门不予支付其工伤赔偿，因此本案主要争议焦点为：本案事故是否能纳入定边县社保部门工伤赔偿范畴。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定：下列纠纷不属于劳动争议：(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。因此，被告认为，本案纠纷属于行政管辖范畴，属于相关社保部门的职权范畴，不属于法院的审理范畴，人民法院对本案纠纷没有管辖权。三、本案原、被告之间不存在任何纠纷，也不存在劳动关系，原、被告双方之间的劳动关系早于2018年11月25日解除。本案纠纷经银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2020年6月22日作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付停工留薪期工资20025元、一次性伤残就业补助金26700元，共计46725元。2020年7月13日，被告按照仲裁裁决书向原告全额支付了停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计46725元，且当日原告向被告出具收条一张，并明确表明其与被告众仁公司再无任何纠纷。因此，本案经仲裁裁决后，原告按照裁决书领取赔偿款，并写下双方无争议，实际上是双方达成了认可仲裁裁决书的赔偿协议，故原告不能再提起诉讼。被告为原告购买了工伤保险后，已经尽了法定义务，原告不能再向用人单位主张权利。四、原告每月基本工资为2600元，并非7200元。定边县劳动人事争议仲裁委员会定劳人裁字（2018）第43号裁决书中，已经明确载明，原告每月基本工资为2600元。而且在被告处工作的司钻员，每月基本工资为均为两三千元。五、原告主张的营养费4500元，无事实及法律依据，不应支持。营养费不属于《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目，原告要求被告支付营养费的主张没有法律依据。六、关于停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金，被告已经向原告全额支付。本案中，依据《宁夏工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及附属的《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中明确列明，趾骨折的停工留薪期为不稳定期1.5个月，恢复期3个月，共4.5个月，并非原告所主张的6个月，该项费用被告已经支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告在被告处从事司钻工作，月工资为4450元。工作期间，被告在定边县工伤保险部门为原告缴纳了工伤保险费。2018年3月29日，原告在工作过程中受伤，后被送往定边县人民医院进行包扎。2018年4月9日，原告因伤口恶化被送往宁夏张氏回医正骨医院住院治疗10天。2018年10月3日，原告回到被告处工作至同年11月25日，后原告离职。2019年7月26日，银川市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年12月3日，银川市劳动人事争议仲裁委员会鉴定原告为十级伤残。2020年3月23日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该仲裁委于2020年6月22日作出银兴劳人仲裁字（2020）406号裁决书，认为被告为原告缴纳了工伤保险费，原告诉请的住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故裁决被告支付原告停工留薪期工资20025元、一次性伤残就业补助金26700元，合计46725元。驳回原告其他仲裁请求。2020年7月13日，被告按照银兴劳人仲裁字（2020）406号裁决书向原告支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计46725元。原告向被告出具了《收条》，并承诺与被告之间再无任何纠纷。原告称因在理赔过程中，定边县工伤保险部门不予理赔，故诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告系工伤，被告应按照《工伤保险条例》向原告支付相应工伤保险待遇。根据《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告的伤情应享受4.5个月停工留薪期。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告月工资为4450元，故被告应支付原告停工留薪期工资20025元（4450元×4.5个月）。原告于2019年11月25日离职，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月25日解除。原、被告劳动关系解除，根据《宁夏回族自治区实施办法》的规定，原告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性伤残就业补助金，标准为6个月本人工资，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金26700元（4450元×6个月）。因被告为原告缴纳了工伤保险费，故原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、护理费，均应当由工伤保险基金支付，故对原告要求被告支付上述费用，本院不予支持。因原告诉请的营养费不属于工伤保险待遇范围，故对原告要求被告支付营养费，本院不予支持。综上，被告应支付原告停工留薪期工资20025元、一次性伤残就业补助金26700元，合计46725元。因被告已于2020年7月13日支付原告该46725元，故对原告要求被告支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十六条、第二十八条、第三十一条规定，判决如下：驳回原告王**的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王**负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王娜 二〇二〇年十月十三日法官助理 金娟书记员 吴钊附本案适用相关法律条文：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：（一）工伤医疗费和工伤康复费；（二）住院伙食补助费；（三）转外就医的交通、食宿费；（四）伤残津贴；（五）生活护理费；（六）一次性工亡补助金；（七）一次性伤残补助金；（八）一次性医疗补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）工伤伤残辅助器具配置费；（十二）劳动能力鉴定费；（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。第二十八条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。