黑龙江省海林市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黑1083民初1167号 原告：海林市海浪热电有限公司，住所地黑龙江省海林市。 法定代表人：姚开明，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴红伟，黑龙江宏硕律师事务所律师。 被告:秦洪升，男，1963年1月30日出生，汉族，住黑龙江省海林市。 委托诉讼代理人:张齐林，黑龙江森林律师事务所律师。 原告海林市海浪热电有限公司（以下简称海浪热电公司）与被告秦洪升劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，本院于2020年10月30日公开开庭进行了审理。原告海浪热电公司的委托诉讼代理人吴红伟，被告秦洪升及其委托诉讼代理人张齐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海浪热电公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告不应向被告支付经济补偿款36707.84元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：本案原、被告系劳动合同法律关系。双方因劳动争议纠纷，经过海林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，下发了海劳人仲字（2020）第101号裁决书，裁决：原告向被告支付经济补偿金36707.84元。 原告认为,一、被告陈述1999年在案外人海林市海峰供热有限责任公司（以下简称海峰供热公司）工作，但未提供证据证明。二、被告在原告处的劳动期间为2016年9月1日至2019年8月31日，依据法律规定，原告应向被告支付三个月的经济补偿金6882.72元，被告12个月的月平均工资2294.24元。三、被告在海峰供热公司工作的经济补偿金应当由海峰供热公司予以给付。四、被告2019年7月29日通知被告不续签劳动合同，被告2020年9月9日申请仲裁，已经超过仲裁时效。 综上，原告和海峰供热公司之间不具有法律上的承继关系。被告到原告处工作不是非因个人原因，而是自己主动要求到原告处工作。因此，被告在海峰供热公司工作期间的经济补偿金，不应由原告承担。被告已经超过仲裁时效期间。请求法院支持原告的诉讼请求。 秦洪升辩称，请求法院确定本案原告应给付秦洪升经济补偿金36707.84元。本案适用《劳动争议司法解释（四）》第五条，累计计算工作年限，即在海峰供热公司2003年至2016年8月31日，海浪热电公司工作时间为2016年9月1日至2019年8月31日，应按两者之和计算补偿金年限。同时，本案被告在原告处劳动合同解除前12个月，平均工资为2294.24元，计算经济补偿金。综上，请求依法确认本案被告应得的经济补偿金的具体数额。被告及其他被解除劳动合同的员工多次向海林市住建局主张权利，请求救济。同时2020年8月13日，被告曾向海林仲裁委申请过经济补偿的仲裁，后又撤回仲裁。因此依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被告申请仲裁存在仲裁时效中断的情形。故2020年9月9日申请仲裁，并未超过仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 1999年10月28日，秦洪升调入海林供热公司工作，2003年海林供热公司改制为海峰供热公司，秦洪升工作到2016年8月31日。 2016年8月24日，由海林市住房和城乡建设局、海林市海浪热电有限公司、海林市海峰供热有限责任公司共同下发了《关于海峰供热公司职工反映问题的答复意见》，其主要内容，由于海峰供热公司经营困难，无法保证供热质量，由海浪热电公司租赁海峰供热公司的办公室、锅炉房、换热站、供热管网等供热附属设施等。海浪热电公司全员接受海峰供热公司的员工。2016年7月1日，海浪热电公司入驻海峰供热公司开始办公。 2016年9月1日，海浪热电公司与秦洪升等人分别签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为3年。 2019年7月29日，海浪热电公司向秦洪升下发了《通知》，其主要内容为，合同到期后，海浪热电公司将不再与秦洪升继续签订劳动合同。 2020年8月13日，秦洪升曾向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请过经济补偿的仲裁，后又撤回仲裁。 秦洪升及其他被解除劳动合同的员工多次向海林市住房和城乡建设局信访，要求海浪热电公司支付解除劳动合同经济补偿金。 2020年9月9日，秦洪升向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海林市劳动人事争议仲裁委员会下发了海劳人仲字（2020）第101号仲裁裁决书，裁决：海林市海浪热电有限公司支付秦洪升经济补偿金36707.84元。 秦洪升在海浪热电公司12个月的月平均工资2294.24元。 本院认为,根据法律的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。秦洪升于1999年10月28日，调入海林供热公司工作，2003年海林供热公司改制为海峰供热公司。秦洪升与海峰供热公司建立了劳动关系。2016年9月1日，海浪热电公司与秦洪升签订了《劳动合同书》，秦洪升到海浪热电公司继续作电工工作，工资由海浪热电公司支付，秦洪升与海浪热电公司建立了新的劳动关系。2019年7月29日，海浪热电公司向秦洪升下发了《通知》，其主要内容为，合同到期后，海浪热电公司将不再与秦洪升继续签订劳动合同。2019年8月31日合同到期后，秦洪升已不在海浪热电公司工作，以此应当认定为双方已解除了劳动关系。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，应当由新用人单位按工作年限给付被告经济补偿金。2016年8月24日，由海林市住房和城乡建设局、海林市海浪热电有限公司、海林市海峰供热有限责任公司共同下发的《关于海峰供热公司职工反映问题的答复意见》中，明确海浪热电公司全员接受海峰供热公司的员工。秦洪升与海浪热电公司签订劳动合同后，秦洪升入职海浪热电公司后仍在原工作场所、工作岗位工作。故秦洪升符合上述法律规定的情形，海浪热电公司应当给付原用人单位未支付的经济补偿及在本单位工作期间的经济补偿金，即经济补偿金按16年及平均每月工资2294.24元计算为36707.84元。 海浪热电公司认为，秦洪升于2020年9月9日申请仲裁，已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 海林市住房和城乡建设局出具的证明，证明了秦洪升及其他被解除劳动合同的员工多次向海林市住房和城乡建设局信访，要求海浪热电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。2020年8月13日，秦洪升曾向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请过经济补偿的仲裁。综上，秦洪升并未超过仲裁时效，故对海浪热电公司的理由，不予支持。 综上所述，对海浪热电公司的主张，本院不予支持。海浪热电公司应当给付秦洪升全部经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回海林市海浪热电有限公司的诉讼请求； 二、海林市海浪热电有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付秦洪升经济补偿金36707.84元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由海林市海浪热电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判员  李卫忠 二〇二〇年十一月五日 书记员  邢丹凤