安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖04民终951号 上诉人（原审原告）：姚国良，男，1979年5月22日出生，汉族，原盖天力医药控股集团华东药业有限公司职工，住安徽省淮南市大通区。 委托诉讼代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：盖天力医药控股集团华东药业有限公司，住所地安徽省淮南市山南新区泰丰大街**，统一社会信用代码913404007139963386。 法定代表人：李庆华，男，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：平志海，安徽昌淮律师事务所律师。 上诉人姚国良因与上诉人盖天力医药控股集团华东药业有限公司（以下简称盖天力医药公司）劳动争议纠纷一案，均不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2019）皖0403民初4870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 姚国良上诉请求：维持一审判决第一项、第二项，撤销一审判决第三项，改判盖天力医药公司支付姚国良解除劳动合同赔偿金144000元；判决盖天力医药公司赔偿姚国良失业金损失29808元；判决盖天力医药公司支付姚国良未休年休假劳动报酬60000元。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。盖天力医药公司违法解除姚国良的劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。1.盖天力医药公司主张已向姚国良邮寄了《到岗函告》。到岗函告的制作和签发日期是2018年6月15日,而邮政特快专递的日期是2018年5月20日(且显示为退回)。盖天力医药公司不能在2018年5月20日把2018年6月15日制作的《到岗函告》邮寄给姚国良,除此以外,盖天力医药公司再没有提供任何证据证明曾要求姚国良到单位参加培训等。2.盖天力医药公司在没有与姚国良协商一致的情况下,单方面调整姚国良的工作岗位即变更劳动合同,对姚国良没有约束力。3.岗前培训考核不属于履行劳动合同的内容,即使姚国良不参加,也不是违反劳动合同和劳动纪律的行为;盖天力医药公司没有证明双方的劳动合同约定或盖天力医药公司的劳动纪律规定,不参加岗前培训考核是违反劳动合同和劳动纪律的行为。且盖天力医药公司根本就没有提供员工考勤制度,提供的规章制度是虚假的,不能作为解除劳动合同的依据。4.盖天力医药公司要求姚国良自《到岗函告》邮寄之日起三日内参加岗前培训考核,属于恶意辞退员工。到岗函告邮寄三日内,姚国良都不一定能收到。5.姚国良提供的证据已经证实,盖天力医药公司要求姚国良交纳10万元风险金才能上岗。6.盖天力医药公司并没有提供证据证明,工会委员会开会讨论了解除姚国良劳动合同一事。二、由于盖天力医药公司的原因，没有为姚国良出具解除劳动合同证明书并办理相关手续，导致姚国良不能领取失业保险金,盖天力医药公司应当赔偿姚国良的失业保险金。盖天力医药公司在2018年8月22日解除姚国良的劳动合同,没有在7日内失业人员的名单报社会保险经办机构备案,姚国良也根本无法领取失业保险金。三、姚国良没有享受到带薪年休假,盖天力医药公司应支付姚国良未休带薪年休假的工资报酬。2015年12月31日之前,盖天力医药公司正常支付姚国良的工资,说明姚国良正常工作,提供了正常的劳动,盖天力医药公司没有提供证据证明姚国良享受了带薪年休假,因此,应当按规定支付未休年休假期间的劳动报酬。一审法院以姚国良不需要考勤为由判决不需要按规定支付未休年休假期间的劳动报酬没有任何法律依据。 盖天力医药公司辩称，姚国良上诉请求无事实基础和法律依据。一、盖天力医药公司依法解除与姚国良之间的劳动合同，无需支付经济赔偿金。盖天力医药公司作为生产药品加工基地，原销售岗位取消，盖天力医药公司采取电话沟通、公司会议商谈、发送到岗通知书等多种方式与姚国良就岗位变更的问题进行协商，但姚国良拒绝协商调岗。姚国良作为企业员工，可以就岗位继续协商，但不能以此为由拒绝返还单位报到，姚国良明知已经停止放假还拒不返回单位且不履行任何请假手续，应属于旷工，严重违反盖天力医药公司制定的规章制度，盖天力医药公司经听取工会意见后，依据《劳动合同法》的相关规定解除与姚国良的劳动关系，理由正当，程序合法。二、关于姚国良要求赔偿失业金损失的问题。根据《社会保险法》规定，失业人员的失业金从失业保险基金中支付，盖天力医药公司不具有支付失业金的法定义务。领取失业保险金的手续由其自行办理，姚国良起诉状中自认盖天力医药公司曾通知其办理相关手续，但其自认拒绝办理，其应自行承担失业金损失。三、关于姚国良年休假的问题，姚国良一直放假在家，不符合享受年休假待遇问题。四、一审判决支持姚国良工资差额的诉请错误。 盖天力公司上诉请求：撤销一审判决第二项,改判驳回姚国良该项诉讼请求。一审判决支持姚国良主张的工资差额属认定事实不清,忽略一年时效的抗辩。 姚国良辩称，一审判决支持姚国良主张的工资差额正确。 姚国良向一审法院起诉请求：1.依法确认盖天力医药公司解除姚国良劳动合同的行为违法，判决盖天力医药公司为姚国良出具解除（终止）劳动合同证明书；2.判决盖天力医药公司支付姚国良解除劳动合同赔偿金144000元；3.判决盖天力医药公司赔偿姚国良失业保险金29808元；4.判决盖天力医药公司支付姚国良工资和生活费96000元；5.判决盖天力医药公司支付姚国良未休带薪年休假劳动报酬60000元。 一审法院认定事实：姚国良、盖天力医药公司系劳动关系。姚国良于2000年到盖天力医药公司从事药品销售、财务管理工作。2008年开始从事药品销售工作，工资根据姚国良的销售业绩确定，2016年1月因企业全面停产，盖天力医药公司安排姚国良待岗，每月支付姚国良待岗工资800元。9点16分，姚国良到盖天力医药公司处进行协商，2018年6月15日，盖天力医药公司向姚国良送达了《到岗函告》，主要内容为：“致：姚国良您已于2018年6月12日到公司报到，……若您在规定的时间内没有到公司参加考勤、岗前培训及考核，或履行相关的审批手续，则公司根据《考勤管理制度》、《员工奖惩制度》的相关规定解除其劳动关系，造成的一切后果尤其本人承担……”姚国良因其与盖天力医药公司在岗前培训考核等中的争议未参与盖天力医药公司岗前培训，未到盖天力医药公司单位上班，也未向盖天力医药公司履行请假手续。2018年7月20日，盖天力医药公司出具《关于胡海林等3名同志劳动关系通知工会函》报请工会委员会，解除姚国良等3人的劳动关系。2018年7月23日，盖天力医药公司工会委员会作出《关于〈关于胡海林等3名同志劳动关系通知工会函〉的复函》，内容为“经公司工会委员会研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度，解除与员工胡海林、朱广庆、姚国良3名同志的劳动关系”。2018年7月27日，盖天力医药公司出具辞退员工公告，其中内容第六项为：“依据公司管理制度，公司解除与姚国良之间的劳动关系，7月份停止一切工资社保待遇”。2018年8月22日，盖天力医药公司于淮南日报上刊登了关于解除姚国良等人解除劳动合同的声明，内容为：“我公司原员工：杨保来……姚国良……等11人，上述人员应自本次登报之日起七日内到公司办理解除劳动合同手续盖天力医药控股集团华东药业有限公司2018年8月21日”。2018年9月，盖天力医药公司电话通知姚国良已解除劳动合同，要求姚国良去办理手续。姚国良到盖天力医药公司处办理相关手续时，盖天力医药公司未给姚国良出具解除劳动合同证明书，导致姚国良不能领取失业保险金。2019年1月1日，姚国良向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交了一份仲裁申请书，内容为：“姚国良……被申请人盖天力医药控股集团华东药业有限公司……仲裁请求：1.裁决被申请人为申请人出具解除（终止）劳动合同证明书；2.裁决被申请人赔偿申请人失业保险金29808元……”同日，姚国良向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交了一份仲裁申请书，内容为：“姚国良……被申请人盖天力医药控股集团华东药业有限公司……仲裁请求：1.依法确认被申请人解除申请人劳动合同的行为违法；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金176000元；3.裁决被申请人支付申请人工资960004.裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假劳动报酬80000元……”。2019年2月25日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会出具了一份仲裁裁决书，内容为：“……一、被申请人盖天力于本裁决生效之日起十日内支付经济补偿金22080元。二、被申请人盖天力于本裁决生效之日起十日内补足2017年2月至2018年7月生活费不足部分2610元。三、驳回申请人的其他仲裁请求……”2019年4月1日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会出具一份不予受理通知书，内容为：“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，经审查决定，你与盖天力医药控股集团华东药业有限公司关于社会保险损失的争议事项，本委不予受理。主要理由如下：不属受案范围……”姚国良对裁决和决定不服，为维护自身的合法权益，姚国良起诉至一审法院，要求：1.依法确认盖天力医药公司解除姚国良劳动合同的行为违法，判决盖天力医药公司为姚国良出具解除（终止）劳动合同证明书；2.判决盖天力医药公司支付姚国良解除劳动合同赔偿金144000元；3.判决盖天力医药公司赔偿姚国良失业保险金损失29808元；4.判决盖天力医药公司支付姚国良工资和生活费96000元；5.判决盖天力医药公司支付姚国良未休带薪年休假劳动报酬60000元。 另查明，原淮南市第五制药厂（集体企业）始建于1986年，1997年9月经改制更名为淮南山河药业有限公司（以下简称山河药业），因连续经营亏损，于2002年3月全面停产。山河药业为响应政府关于国有、集体中小企业深化改革政策，走出经营困境，由原淮南佳盟药业有限公司（盖天力医药公司前身,以下简称佳盟药业）采取先租后购方式，逐步收购山河药业的有效资产。自2002年开始，直至2005年，佳盟药业全部收购了山河药业有效资产，实现了企业重组。重组完成后，佳盟药业即成为由自然人股东将山河药业的有效资产进行收购后而重新组建的民营企业。此后淮南永安实业及另一批自然人股东等不断接替，至2013年11月，因资金短缺而停产，原职工身份没有置换。为解决职工安置历史遗留问题等困扰企业发展的主要因素，2014年，佳盟药业引入新股东河北兴利达集团，对公司进行重组重建。2014年7月3日，经高新区管委会环评预审会研究，原则同意盖天力医药公司入驻，但原料药生产不能进入高新区。2015年1月27日，市发改委同意盖天力医药公司高新区医药产业园项目备案，项目建设内容为制剂车间及仓储、检验、办公、宿舍、食堂等配套设施，公约6.8万平方米。2015年2月4日，市政府专题会议研究职工安置历史遗留问题，为推进佳盟药业重组重建，扶持招商引资企业发展，会议同意市经信委（国资委）提出的职工安置方案，对符合解除劳动关系条件的职工支付经济补偿，费用按照2014年8月20日市政府专题会议精神，对佳盟药业商业用地变性处置，所得收入用于专项职工安置，不足部分由企业兜底。对于企业欠缴的养老保险、医疗保险、失业保险，淮南市政府做了相关处理。由于多种原因，企业安置职工方案最终没有得到落实。2015年12月31日，盖天力医药公司药品GMP证书有效期届满。2016年1月，企业全面停产，同时新厂区开工建设。2018年2月9日，盖天力医药公司取得安徽省食品药品监督管理局行政许可批文，同意核发药品GMP证书，认证范围仅保留片剂、硬胶囊剂、散剂，原认证范围其他部分未予保留，地，地址有原田家庵区国庆东路变更为山南新区（即高新区）泰丰大街**/div> 再查明，姚国良社会保险自1996年1月起缴纳至2018年9月，盖天力医药公司认可与姚国良之间系劳动关系。根据姚国良提供的淮南市劳动人事争议仲裁委员会2018年12月6日调查笔录，与姚国良同在加盟药业、同岗位级别的李德祥对“工作地点？工资？劳动合同签订？”提问时，所做的回答是“不要考勤，每个月回来交帐到厂里财务，只有提成，没有工资”，可以证明自加盟药业收购山河药业资产始，姚国良一直从事销售工作，划分业务区域，不考勤，工作时间和地点自主安排，以其销售回款额为主要核算工资收入即业务提成。 根据姚国良、盖天力医药公司双方各在庭审中的陈述以及提供的证据材料，本案的争议焦点为：1、姚国良要求确认盖天力医药公司解除劳动合同行为违法、要求出具解除劳动合同证明书、要求盖天力医药公司支付解除劳动合同赔偿金144000元有无事实和法律依据，应否予以支持；2、姚国良要求盖天力医药公司赔偿失业金损失29808元的诉讼请求，是否有事实和法律依据，一审法院是否予以支持；3、姚国良要求盖天力医药公司支付工资和生活费96000元是否有事实和法律依据，一审法院是否予以支持；4、姚国良要求盖天力医药公司支付未休带薪年休假劳动报酬诉讼请求是否超出诉讼时效，要求盖天力医药公司支付未休带薪年休假劳动报酬60000元是否有事实和法律依据，一审法院是否予以支持。 针对上述焦点，一审法院评判如下： 一、关于姚国良要求确认盖天力医药公司解除劳动合同行为违法、要求出具解除劳动合同证明书、要求盖天力医药公司支付解除劳动合同赔偿金144000元的问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。结合姚国良、盖天力医药公司双方提交的姚国良徽商银行淮南国庆中路支行客户对账单、淮南佳盟药业有限公司工资表、盖天力医药公司工资表、社会保险参保证明等证据以及一审法院庭审查明的事实，能够证明姚国良、盖天力医药公司双方存在合法的劳动合同关系。本案中，盖天力医药公司于2015年因企业生产资质认证问题停产停业，2018年6月至9月期间，盖天力医药公司恢复生产，就部分待岗人员上岗事宜分批次通知约谈返岗。2018年6月12日起，姚国良多次去往单位，商讨工作安排等事宜，但双方未达成一致意见。2018年6月15日，盖天力医药公司向姚国良邮寄送达一份《到岗函告》，要求姚国良自函告邮寄之日起三日到公司参加岗前培训考核及办理相关的手续，并告知了相关法律后果，但被拒收。2018年7月20日，盖天力医药公司报请盖天力医药公司工会工作委员会同意解除与姚国良等3人的劳动关系。2018年8月22日，盖天力医药公司在淮南日报刊登一份《声明》，公告解除了与姚国良的劳动关系。一审法院认为，姚国良经盖天力医药公司函告通知，未到单位参加上岗培训、未履行请假手续、也未到盖天力医药公司单位上班，盖天力医药公司按照单位规章制度并征得工会同意后公告解除与姚国良之间的劳动关系不违反法律规定，属于合法解除劳动关系。对姚国良要求确认盖天力医药公司解除劳动合同的行为违法，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中，姚国良、盖天力医药公司双方解除劳动合同关系，盖天力医药公司应及时向姚国良出具解除劳动合同证明书，盖天力医药公司至今尚未为姚国良出具解除劳动合同证明书，故姚国良要求盖天力医药公司出具解除劳动合同证明书，有事实和法律依据，一审法院依法予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，盖天力医药公司不存在违法解除与姚国良的劳动关系，故姚国良要求盖天力医药公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院依法不予支持。 二、关于姚国良要求盖天力医药公司赔偿失业保险金29808元的问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算”。本案中，姚国良、盖天力医药公司双方未能对协商解除劳动合同达成一致意见，导致盖天力医药公司未向姚国良出具解除（终止）劳动合同证明书。盖天力医药公司并非失业保险金的支付主体，姚国良应持盖天力医药公司出具的解除（终止）劳动合同证明书，办理失业登记后找社会保险经办机构为其开具领取失业保险金的单证，再凭单证到指定银行领取失业保险金。故姚国良要求盖天力医药公司赔偿失业保险金的诉讼请求，于法无据，一审法院依法不予支持。 三、姚国良要求盖天力医药公司支付姚国良工资和生活费96000元的问题。 根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对证据提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”及《安徽省工资支付规定》第十一条第一款的规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。”及第二十七条的规定“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”。经查明，姚国良在加盟药业工作期间，工资按照单位自主确定的分配方式正常支付系业务提成，与企业间断生产经营状况相吻合。本案中，盖天力医药公司从2015年12月-2018年2月全面停产，姚国良在家待岗，未能向盖天力医药公司提供劳动。从盖天力医药公司提供的2016年9月-2018年9月盖天力医药公司工资表可知，盖天力医药公司在公司全面停产期间仍向姚国良按月发放待岗工资，即盖天力医药公司于2016年9月至2018年7月向姚国良支付每月800元待岗工资，2018年8、9两个月每月356.62元。具体为姚国良2016年9月-2017年6月基本工资为1099.15元/月、2017年7月-2018年6月基本工资为1121.72元/月、2018年7月基本工资为1156.62元/月、2018年8月-9月基本工资为356.62元/月。姚国良诉称盖天力医药公司克扣2016年以前的工资、在姚国良待岗期间未向姚国良支付工资，但其未提交足够证据证明盖天力医药公司欠付工资的相关证据，应当承担举证不利的法律后果。故一审法院对姚国良主张的2016年以前的工资依法不予支持。对于2016年9月以后，根据2017年度安徽省淮南市月最低工资标准为1350元/月，盖天力医药公司应补齐差额部分。对姚国良要求盖天力医药公司支付工资96000元的诉讼请求，部分符合法律规定，故一审法院依法调整为7410元[1350元/月×25个月（2016年9月-2018年9月）－1099.15元×10个月（2016年9月-2017年6月）－1121.72元×12个月（2017年7月-2018年6月）-1156.62元（2018年7月）-365.62元×2（2018年8-9月）＝7410元]。 四、关于姚国良要求盖天力医药公司支付应休未休年休假报酬60000元及是否超过仲裁时效的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2019年1月1日，姚国良向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书,淮南市劳动人事争议仲裁委员会也作出了相应裁决,姚国良要求盖天力医药公司支付应休未休年休假劳动报酬，未超过诉讼时效。 姚国良于劳动关系存续期间，从事药品销售工作，2015年12月31日盖天力医药公司未全面停产之前，历经多次停产，处于间断生产经营状态，姚国良工作时间、地点系、地点系自主安排情况不需要经过公司考勤，且姚国良未提供工作出勤情况的证据。2015年12月31日盖天力医药公司企业全面停产，姚国良在家待岗，未能向盖天力医药公司提供劳动。故姚国良要求盖天力医药公司支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。 综上判决：一、盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决书生效之日起十日内为姚国良出具解除（终止）劳动合同证明书；二、盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付姚国良工资7410元；三、驳回姚国良的其他诉讼请求。案件受理费10元，由姚国良承担5元，盖天力医药公司盖天力控股集团华东药业有限公司负担5元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院二审对一审查明事实予以确认。 本院归纳本案二审争议焦点为：一审关于经济赔偿金、失业保险金损失、工资损失（含仲裁时效）、未休年休假工资的认定是否妥当。 关于经济赔偿金问题。姚国良上诉称对盖天力医药公司通知到岗及调整岗位等事宜不知情，且未收到到岗函告，盖天力医药公司解除劳动违法。经查，在淮南市劳动争议仲裁委员会调查笔录中，姚国良陈述，解除合同前有约谈，但就调岗未谈妥，单位未答复。结合盖天力医药公司的陈述及其提交的视频资料（视频截图）、调令单等证据的证明内容，及盖天力医药公司安排部分待岗职工培训上岗、邮寄到岗通知书等事实，可以认定盖天力医药公司曾经就岗位问题与姚国良积极协商，姚国良对盖天力医药公司恢复生产，要求员工上班的情况在约谈时已经知晓。盖天力医药公司于2018年6月15日向其送达《到岗函告》，要求姚国良自函告邮寄之日起三日到公司参加岗前培训考核及办理相关的手续，并告知了相关法律后果，但被拒收。姚国良经盖天力医药公司函告通知后，未到单位上班，也未履行请假手续，盖天力医药公司按照单位规章制度并征得工会同意后解除了与姚国良的劳动关系，未违反法律规定，一审判决不予支持姚国良关于违法解除劳动合同赔偿金的主张并无不当，姚国良此节上诉理由不能成立，不予支持。 关于失业保险金损失。通过查明事实，盖天力医药公司曾通知姚国良到单位办理社保减员手续，姚国良拒绝在相关材料上签字，姚国良认可该事实。作为用人单位依法履行了告知义务，姚国良未能领取失业金系其自身原因未能及时办理相关手续，姚国良此节上诉理由不能成立，不予支持。 关于工资损失问题，盖天力医药公司上诉认为一审判决支持姚国良主张的工资差额属认定事实不清，未提供充分证据予以反驳一审判决认定的事实，对该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。2018年8月22日，盖天力公司在淮南日报刊登解除劳动合同的声明，故仲裁时效应从该日期起算。2019年1月1日，姚国良申请仲裁，未超过诉讼时效。一审判决认定工资损失并无不当。 关于未休年休假工资问题。2015年12月31日盖天力医药公司未全面停产之前，历经多次停产，处于间断生产经营状态，姚国良从事药品销售工作，其工作时间、地点系、地点系自主安排情况不需要经过公司考勤，且姚国良未提供工作出勤情况的证据。2015年12月31日盖天力医药公司全面停产，姚国良在家待岗，未能向盖天力医药公司提供劳动。一审判决未支持姚国良要求盖天力医药公司支付未休带薪年休假工资的诉讼请求并无不当。 综上所述，盖天力医药公司、姚国良的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由盖天力医药控股集团华东药业有限公司负担10元，由姚国良负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  王雪霞 审判员  王元元 审判员  李 侠 二〇二〇年十一月三日 书记员  许小玄 附法律条款： 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。