山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13465号 上诉人（原审被告）：青岛汇聚机械设备有限公司，住所地山东省青岛市崂山区东海东路。 法定代表人：张萍，经理。 委托诉讼代理人：党军建，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：白鹴，男，汉族，1996年5月15日生，住辽宁省昌图县。 上诉人青岛汇聚机械设备有限公司因与被上诉人白鹴劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初8413号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛汇聚机械设备有限公司上诉请求：1.改判一审判决，驳回被上诉人诉讼请求第一项；2.全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人申请劳动仲裁请求已过仲裁时效，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第27条规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人于2019年5月31日后未向上诉人提供劳动，双方劳动关系终止，企业应在2019年5月31日起一年内申请仲裁，但被上诉人直至20201年6月15日才向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已过仲裁时效。 白鹴未答辩。 白鹴向原审法院提出诉讼请求：1、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付白鹴2018年12月工资4，000元、2019年1月工资5,461.56元、4月工资3,980.79元、6月工资4,000元，以上合计17,442.35元；2、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付白鹴经济补偿金6,000元（1.5年*4,000元）；3、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付白鹴2018年防暑降温费560元、2019年6月防暑降温费140元。 原审法院认定事实如下： 一、白鹴于2017年8月入职青岛汇聚机械设备有限公司处工作，双方签订劳动合同，白鹴月平均工资4，000元，青岛汇聚机械设备有限公司为白鹴缴纳社会保险费至2018年9月，因青岛汇聚机械设备有限公司拖欠工资白鹴于2020年6月30日向青岛汇聚机械设备有限公司提出离职。2017年9月至2019年9月，青岛汇聚机械设备有限公司公司向白鹴支付工资69，785.9元。 二、2020年6月15日，白鸘向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛汇聚机械设备有限公司：1、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付白鹴2018年12月工资4，000元、2019年1月工资5，461.56元、4月工资3，980.79元、6月工资4，000元，以上合计17，442.35元；2、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付白鹴经济补偿金6，000元（1.5*4，000元）；3、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付白鹴2018年防暑降温费460元、2019年6月防暑降温费140元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日以劳动关系不明确为由作出青城劳人仲定字〔2020〕第1258号裁决，对白鸘与青岛汇聚机械设备有限公司劳动争议一案不予受理。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中，白鹴提交的社会保险参保证明、银行流水等，可以证实原、青岛汇聚机械设备有限公司双方之间存在劳动关系，青岛汇聚机械设备有限公司主张双方劳动关系于2020年5月31日解除，但并未提交相应证据予以证明，应当承担不利法律后果，故原审法院对于白鹴主张的劳动关系确立时间予以确认。 关于白鹴主张的拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。青岛汇聚机械设备有限公司作为用人单位，对白鹴的工资标准及发放承担举证责任，青岛汇聚机械设备有限公司未举证证明，其应当承担不利的法律后果。 故原审法院对于白鹴陈述的月固定工资4，000元的主张予以采信。因双方对于已支付的工资月份无法达成一致意见，故原审法院参照白鹴的月工资4，000元，计算出白鹴在青岛汇聚机械设备有限公司处工作期间内应得工资总数为88，000元（22个月*4，000元）。扣除青岛汇聚机械设备有限公司已经向白鹴支付的工资69，785.9元，青岛汇聚机械设备有限公司尚欠白鹴工资金额共计为10，214.1元，故对于白鹴关于工资的主张，原审法院支持青岛汇聚机械设备有限公司向白鹴支付拖欠工资10,214.1元。 关于白鹴主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二；未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因青岛汇聚机械设备有限公司未足额发放工资、未依法缴纳社会保险费，其主张按月均工资4，000元计算1.5个月的补偿金6,000元，该计算方式不违背法律规定，原审法院予以支持。 关于青岛汇聚机械设备有限公司的主张防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。本案中，青岛汇聚机械设备有限公司认可未支付白鹴防暑降温费，故原审法院认定，青岛汇聚机械设备有限公司应支付白鹴2019年6月的防暑降温费140元，超出部分请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：一、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付拖欠白鸘工资共计10,214.1元。二、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付白鸘解除劳动合同经济补偿金6，000元。三、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付白鸘防暑降温费140元。四、驳回白鸘的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛汇聚机械设备有限公司负担。 二审查明，一审中白鸘主张基于2017年8月至2019年6月30日期间在青岛汇聚机械设备有限公司处工作。 一审中，青岛汇聚机械设备有限公司辩称，其已于2019年8月8日、8月16日、9月9日、9月25日向白鸘支付工资7，000元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：本案是否超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，白鸘主张其于2020年6月30日向青岛汇聚机械设备有限公司提出离职，青岛汇聚机械设备有限公司对此不认可，其主张双方劳动关系于2020年5月31日解除，但并未提交相应证据予以证明，故其主张白鸘于2020年6月15日提起仲裁超过时效与事实不符，原审院依据白鸘主张的确认双方劳动关系时间并无不当，本院予以确认。 综上，上诉人青岛汇聚机械设备有限公司上诉理由不成立，本院不予采信。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛汇聚机械设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  翟国媛