山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13459号 上诉人（原审原告）：青岛魔彩国际贸易有限公司，住所地青岛市崂山区秦岭路。 法定代表人：李吉花，经理。 委托诉讼代理人：张志雷，山东融信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于酌懿，女，汉族，1987年12月10日出生，住青岛市市**。 上诉人青岛魔彩国际贸易有限公司因与被上诉人于酌懿确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2020）鲁0212民初1449号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛魔彩国际贸易有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、于酌懿严重违反工资规章制度，我公司无法支付正常待遇工资。于酌懿于2018年12月24日到我公司应聘，期间于酌懿与青岛海联软件科技公司存在劳动关系，直到2019年4月于酌懿正式于我公司处从事酒类销售工作，依照合同约定的基本工资为2000元整。根据我公司的考勤记亲，其已严重违公司规定。2、根据双方签订的劳动合同，从工资标准为月2000元，原审法院工资数量认定错误。于酌懿与我公司签署的劳动合同，双方约定月工资为人民币2000元整，一审法院认定的2019年1月1日至2019年6月30日的工资为24857.2元，认定有误。 于酌懿未答辩。 青岛魔彩国际贸易有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、确认双方之间2018年12月24日起至2019年6月30日不存在劳动关系。2、青岛魔彩国际贸易有限公司不支付于酌懿2019年1月1日至2019年6月30日的工资28000元。 原审法院查明，于酌懿于2018年12月24日入职青岛魔彩国际贸易有限公司处工作，最后出勤至2019年6月30日，此后于酌懿提出了辞职申请。青岛魔彩国际贸易有限公司通过银行转账形式共向于酌懿支付了三笔工资，其中2019年1月16日分别支付了330.06元和812.8元，2019年4月4日支付了2000元。青岛魔彩国际贸易有限公司已为于酌懿缴纳了2019年1月-6月的社会保险，缴费基数为3269元。 在庭审中青岛魔彩国际贸易有限公司提交考勤打卡记录（打印件），证明于酌懿2019年1月至6月期间的出勤情况。经质证，于酌懿称真实性无法确认，证明事项不予认可，于酌懿作为销售人员，经常外出，存在没有打卡的现象，青岛魔彩国际贸易有限公司的负责人已经签字确认于酌懿2019年4月之前的考勤；青岛魔彩国际贸易有限公司因拖欠房租，导致房东2019年5月和6月上旬将青岛魔彩国际贸易有限公司使用的电切断，影响员工的正常到岗工作，也会出现没有打卡的现象。 青岛魔彩国际贸易有限公司提交劳动合同一份，该合同内容如下：劳动合同期限为2018年12月24日起至2019年12月23日止。该合同没有约定试用期，青岛魔彩国际贸易有限公司支付于酌懿的工资标准暂定2000元/月。该劳动合同一式三份，青岛魔彩国际贸易有限公司执二份，于酌懿执一份。对此于酌懿质证称，真实性有异议，其只认可载有当事人身份信息以及签字页的真实性，其余真实性不予认可。在庭审中，经原审法院询问，于酌懿无法提供劳动合同原件。 青岛魔彩国际贸易有限公司称2019年1月-3月于酌懿与青岛海联软件科技有限公司存在劳动合同关系，其无法给于酌懿缴纳社保，该期间，双方之间不存在劳动合同关系。 另查明，于酌懿曾向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称崂山区劳动仲裁委）提出仲裁，要求裁决：1、确认申请人（于酌懿）与被申请人（青岛魔彩国际贸易有限公司）自2018年12月24日-2019年6月30日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年1月1日起至2019年6月30日的工资30000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金5000元。2019年10月22日，崂山区劳动仲裁委作出青崂劳人仲案字【2019】第917号裁决书，裁决如下：一、确认申请人于酌懿自2018年12月24日起至2019年6月30日期间与被申请人青岛魔彩国际贸易有限公司存在劳动关系。二、被申请人青岛魔彩国际贸易有限公司自本裁决生效之日起十日内向申请人于酌懿支付2019年1月1日起至2019年6月30日期间的工资28000元。三、驳回申请人于酌懿的其他仲裁请求。后青岛魔彩国际贸易有限公司不服该裁决依法向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，本案的焦点在于：一、双方之间自2018年12月24日至2019年6月30日期间是否存在劳动关系。二、青岛魔彩国际贸易有限公司是否拖欠于酌懿的工资以及拖欠工资的数额。对此，原审法院认为，双方签字的劳动合同载明了双方自愿订立劳动合同，合同期限为2018年12月24日-2019年12月23日，且根据双方的陈述可以证明于酌懿自2018年12月24日即在青岛魔彩国际贸易有限公司处工作，且青岛魔彩国际贸易有限公司虽称于酌懿在2019年1-3月与青岛海联软件科技有限公司存在劳动合同关系，但其未提交证据予以证明，故可以认定双方自2018年12月24日-2019年6月30日期间存在劳动关系。关于焦点二，原审法院认为，由于青岛魔彩国际贸易有限公司对已付三笔工资所属期间表示不清楚，且其未提交于酌懿的工资表，也未提供2019年1月16日支付的工资并非申请人2018年12月份工资的证据，还未提供青岛魔彩国际贸易有限公司单位发放工资的规定，因此原审法院根据目前多数用人单位所采用的工资支付惯例（当月支付上月全月工资），青岛魔彩国际贸易有限公司关于除2019年4月4日支付的2000元外，青岛魔彩国际贸易有限公司仅向于酌懿支付了2018年12月24日-2018年12月31日期间的工资的主张予以采信，故据此可以算出于酌懿的工资为4142.87元（330.06+812.8）/6（计薪日）*21.75。但双方之间劳动合同中未约定试用期，故青岛魔彩国际贸易有限公司称试用期为一个月，工资为80%的主张原审法院不予采信。关于青岛魔彩国际贸易有限公司提交劳动合同以证明于酌懿月工资为2000元的事实，原审法院认为，劳动合同只是约定暂定2000元，且根据青岛魔彩国际贸易有限公司为于酌懿缴纳社保的证据，于酌懿工资亦超过了2000元，故原审法院对于青岛魔彩国际贸易有限公司的该抗辩不予采纳。故关于青岛魔彩国际贸易有限公司提交了考勤表打印件，因于酌懿对其真实性不予认可，青岛魔彩国际贸易有限公司未提交其他证据予以佐证，故对于该证据的真实性原审法院无法予以认定。综上原审法院计算于酌懿自2019年1月1日-2019年6月30日总的工资数额为24857.2元，青岛魔彩国际贸易有限公司已支付了2000元，尚需支付22857.2元。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、青岛魔彩国际贸易有限公司与于酌懿自2018年12月24日-2019年6月30日期间存在劳动关系。二、青岛魔彩国际贸易有限公司于判决生效后十日内向于酌懿支付工资22857.2元。三、驳回申请人于酌懿的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由双方均担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：双方劳动关系存续的期间以及青岛魔彩国际贸易有限公司应支付于酌懿工资数额的问题。 关于劳动关系存续期间，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方签定的《劳动合同》载明劳动合同期限为2018年12月24日-2019年12月23日，且青岛魔彩国际贸易有限公司认可于酌懿自2018年12月24日工作。故原审确认双方2018年12月24日-2019年6月30日期间存在劳动关系并无不当。青岛魔彩国际贸易有限公司主张于酌懿在2019年1-3月与青岛海联软件科技有限公司存在劳动合同关系，但其未提交证据予以证明，故其该项上诉理由不成立，本院不予支持。 关于工资数额，双方签定的《劳动合同》约定于酌懿月工资标准为2000元，但青岛魔彩国际贸易有限公司向于酌懿发放的工资数额与《劳动合同》不一致，故原审依据青岛魔彩国际贸易有限公司实发工资计算于酌懿的月工资标准并无不当。青岛魔彩国际贸易有限公司以于酌懿旷工为由，主张其不应向于酌懿发放全额工资，但其未对此举证，故其该项上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，上诉人青岛魔彩国际贸易有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛魔彩国际贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  翟国媛