广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1303民初2916号原告：李文学，男，汉族，1989年8月15日出生，身份证住址：湖南省武冈市************，公民身份号码：430************776。诉讼代理人：张小龙，系广东思豪律师事务所律师。诉讼代理人：唐铁成，系广东思豪律师事务所实习律师。被告：伯恩光学（惠州）有限公司，住所：惠州市惠阳区*****。法定代表人：杨建文，系公司董事长。诉讼代理人：叶尧、卢悦，系公司法务专员。原告李文学诉被告伯恩光学（惠州）有限公司（以下简称伯恩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年7月28日公开开庭进行审理。原告诉讼代理人张小龙、唐铁成到庭参加诉讼，被告诉讼代理人叶尧、卢悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李文学诉称：原告于2014年8月3日受聘于被告处，从事保安工作，担任保安队员，每月应得平均工资6500元，双方签订书面劳动合同，有缴纳部分社会保险；劳动关系存续期间，原告每月休息1-4天，每天上班12小时，法定节假日未依法休假，未享有高温津贴和带薪年休假待遇。2019年11月18日，被告违法解除双方劳动合同关系，原告当日离厂。2019年12月31日，原告向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未能依法查清本案事实，适用法律不当，未能切实保护原告的合法权益。故此，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，依法向贵院提起民事诉讼，望人民法院依法查清事实真相，判如所请！请求：一、请求判决被告支付2017年11月19日至2019年11月18日期间延长工作时间的加班费24000元；二、请求判决被告支付2017年11月19日至2019年11月18日期间的高温津贴1500元；三、请求判决被告支付2017年11月19日至2019年11月18日期间克扣的工资12000元；四、请求判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金71500元；五、请求判决被告支付律师代理费6000元；六、请求判决被告承担本案全部诉讼费等。总计：115000元。原告为其陈述提交的证据有：1、仲裁裁决书；2、送达证明；3、解除劳动合同告知书；4、工资明细清单；5、委托代理合同。被告答辩称：一、关于原告主张的加班费问题，原告每日上班11个小时，平时延长加班时间为3小时/天，被告已足额支付原告的加班费用，上述事实有原告签字确认的工资表和工时汇总表可以证明。若原告对加班费用有异议则应对加班事实承担举证责任，否则应承担举证不能的后果；二、关于原告主张的高温津贴问题，原告工作场所是有中央空调和风扇的办公室，温度低于33Oc,不需要进行露天高温作业；三、原告的工资均已足额发放，并未有克扣工资的情形，原告签名确认的工资表和工时汇总表可以证明；四、原告在被告处任职期间屡次违反厂规厂纪，分别于2019年4月16日、2019年4月19日、2019年5月14日、2019年7月1日违规违纪被行政记过、扣除绩效分共4次。上述事实有原告签名确认的《改善公告》、违规违纪信息登记表可以证明。根据《员工改善管理条例》第26、34、35、85项以及4.4.4条之规定“在一个循环年度内，被任意改善处分3次及以上，公司予以解除劳动合同关系处理”，原告在同一个循环年度被违纪改善处分四次，严重违反被告处的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告解除劳动合同的情形符合“过失性辞退”，系合法解除劳动关系，符合事实和法律规定，不应当承担违法解除劳动合同的赔偿金；五、原告要求律师代理费由被告承担无事实和法律依据，律师代理费应当由原告承担。综上，请法院依法驳回原告不合理的诉讼请求。被告为其抗辩向本院提交如下证据：一、员工违纪信息登记表、改善公告，证明原告多次违反厂规厂纪；二、工会复函，证明被告已通知工会并征求工会意见，履行了正当程序；三、劳动合同、员工手册、员工改善管理条例，证明原告已严重违反被申请人处管理规定，根据《员工改善管理条例》，可以以解除劳动合同处理；四、原告工资明细表、原告签字确认的工资表、考勤工时汇总表，证明原告签名认可工资结构以及工时计算方式，被告已足额发放工资，不存在克扣工资、加班费等情形。五、工作场所图片，证明原告工作场所有中央空调、风扇。经庭审质证，被告伯恩公司对原告李文学提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2，三性无异议；对证据3，关联性有异议，双方劳动关系是合法解除的；对证据4，关联性有异议，证据中的工资情况与原告做主张的不符；对证据5，关联性有异议，原告主张律师费由被告承担，无法律依据。经庭审质证，原告李文学对被告伯恩公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1，员工违纪信息登记表，合法性和关联性不予认可，真实性不认可，证明目的不认可，签名并非原告本人签字，仅仅是信息登记表，不能证明其是认定违反公司规章制度的正式文件，没有记载是否处罚或者不处罚情况，事实上，被告经常采取罚款的处罚方式，已经处罚的不能事后追究，其不是对外处罚的证明也不是对外公告。对改善公告，两份改善公告真实性不予认可，系伪造，并非原告本人签字，本次事件就是原告代理人在程井培案件中所举得例子，李文学是被公司同事打伤依法报警，警察调解处理，对于该种依法维权行为，被告不分对错一律依据改善条例处罚是不合法的，同时，本次事件，被告已经对原告进行200元罚款，不应再予以追究，被告也没有提交该公告对外公开的相关证据，改善公告与员工违纪信息登记表应是一一对应的，但此处并未一一对应，进而可以看出被告的违规信息登记表并非正式的处罚，因而仅依据违规登记表进行开除的行为，就是有问题的，本案如此，其他案件程井培等人均是如此。对证据2，工会复函，真实性不予认可，没有对外进行公告，被告利用优势地位随时可以出具该复函，合法性不予认可，工会没有权利同意解除劳动关系，证明目的不予认可；对证据3，劳动合同真实性认可，员工手册，真实性不予认可，因为该员工手册并没有原告的签字或者手印等予以确认，该员工手册可以随时变更或者修改，合法性不予认可，因为被告并没有提交关于员工手册的制定程序，是否有合法程序，因此，对其制定程序合法性不予认可；对员工改善管理条例，真实性不予认可，并没有原告签名按手印予以确认，该份改善条例随时可以变更，甚至修改某一条款，合法性不予认可，一是不能证明经过民主程序制定，也没有证明被告有组织员工进行学习过，事实上，原告并没有收到或者看到该份员工改善条例，被告仅仅将该条例收藏在人事部门，没有向任何员工发送，同时也没有对该改善条例对外进行公告，员工无从获知具体内容，对于哪些行为是违纪行为，哪些行为是严重违纪行为，应扣除多少分，原告以及其他员工一无所知，二是其内容也有不合法处，例如，本条例最后一页，第4.4.8条，记载本改善条例……那么经过司法机关处理的就一定是属于严重情节吗？同案李文学因被其他同事故意伤害而报警最后调解处理，作为无故被害一方，合法维权都要被严重处理，该条显然违法，关联性不予认可，证明目的不予认可。对证据4，对原告工资明细表，因是被告单方制作的，真实性不认可，原告签字确认的工资表，真实性不认可，2018年1-7月真实性不认可，其他月份的认可，考勤汇总表，2019年4月、8月、11月、12月因被告并未提交，关于原告考勤工时汇总表，该份证据是不完整的，2019年1、2、7、8、9、10，真实性不认可，签名并非原告所签。对证据5，三性不认可。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院经审理查明：原告于2014年8月3日入职被告处，职务为保安队员，双方有签订劳动合同，最后一次签订劳动合同是在2017年8月4日，合同期限为2017年8月4日至2022年8月3日止。劳动合同约定原告每月正常工作时间工资为2110元。另从被告提供的工资表可知，2018年9月开始原告的工资结构为基本工资2020元+加班工资+基本绩效奖金+福利费用等组成。被告提供的有原告签名及按捺指印的改善公告显示，原告于2019年4月13日与队管理人员发生争执并使用不文明语言被行政记过一次、2019年4月19日上班时间睡觉扣除绩效10分、2019年5月9日在工作区域与同事发生争执并使用不文明语言被扣除20分绩效分并处严重警告一次、2019年7月1日值班期间携带智能手机被扣除绩效10分。2019年11月18日，被告发出《解除劳动合同告知书》，称因原告在工作期间，屡次违反厂规厂纪，根据《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》第九条第五款第2项以及公司员工改善管理条例之规定，被告决定自2019年11月18日起正式解除与原告签订的劳动合同。后因违法解除劳动关系的赔偿金等劳动争议纠纷，原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：一、请求依法裁定被申请人支付2017年11月19日至2019年11月18日期间的工作日延长工作时间加班费24000元；二、请求依法裁定被申请人支付2017年11月19日至2019年11月18日期间的高温津贴1500元；三、请求依法裁定被申请人支付2017年11月19日至2019年11月18日期间克扣的工资12000元；四、请求依法裁定被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金71500元；五、请求判决被申请人支付律师代理费6000元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月6日作出惠阳劳人仲案字[2020]215号《仲裁裁决书》（终局），裁决如下：一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年4月1日至2019年4月30日、2019年8月1日至2019年8月31日、2019年11月1日至2019年11月18日的工作日延长工作时间加班工资差额1728.53元。二、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年1月9日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年7月31日、2019年9月1日至2019年10月31日期间克扣的工资700.34元。三、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服，遂向法院提起诉讼。另原告对被告提交的两份改善公告中“改善人签名”处“李文学”的签名及捺印申请笔迹及指纹鉴定，本院于2020年8月19日通知原告在本院指定期间内到我庭进行签名及指纹样本采集，原告未在指定期间内到庭进行样本采集，导致鉴定无法进行。另查明，原告与被告签订的劳动合同中第十三条第1点为“员工手册作为本合同的组成部分，乙方已阅读，没有异议，并严格遵守。”。《员工改善管理条例》备注第1条为“本改善管理条例作为《员工手册》奖惩部分的补充部分，具同等制度效力；”，第4.4.4条规定为“在一个“循环年度”内，被任意改善处分3次以及以上，或被行政记过1次且被任意改善处分2次者，被行政记大过1次且被任意改善处分1次者，公司予以解除劳动合同关系处理”，第4.4.7条规定为“循环年度是指以违纪者发生违纪日期起算的一年时间内。”。本院认为，原告于2019年4月16日、2019年5月9日与管理人员、同事发生争执并使用不文明语言，2019年4月19日上班期间睡觉，被告根据《员工改善管理条例》第85条和第100条对原告作出5次扣除绩效分处分，原告已在《员工违规违纪信息登记表》签字确认。被告根据《员工改善管理条例》第4.4.4条“……被任意改善处分3次以上……予以解除劳动关系处理。”，以原告严重违反规章制度为由解除双方劳动关系，双方解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金71500元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张其工资为基本工资6500元+加班工资，但未提供证据证明。被告主张原告的基本工资为2110元+加班工资，被告提供的《劳动合同》证明原告的正常工作时间工资为2110元/月。故，对被告所主张的原告的工资结构本院予以采信。原告诉请被告支付2017年11月19日至2019年11月18日期间延长工作时间的加班费24000元、2017年11月19日至2019年11月18日期间克扣的工资12000元、2017年11月19日日至2019年11月18日期间的高温津贴。原告于2017年11月18日离职，于2020年1月8日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告要求被告支付2017年11月19日至2019年1月8日期间工作日延长工作时间加班费、克扣工资及该期间高温津贴的请求已过仲裁时效，本院不予支持。原告签名确认的考勤表显示的工作日延长工作时间与工资上的工时一致，工资表显示被告已发放2019年1月9日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年7月31日、2019年9月1日至2019年10月31日工作日延长工作时间的加班工资。原告要求支付2019年1月9日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年7月31日、2019年9月1日至2019年10月31日工作日延长工作时间的加班工资的请求缺乏事实依据，本院不予支持。被告未提交原告2019年4月、2019年8月及2019年11月的考勤表，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，被告应承担不利后果。本院采信原告关于其上述期间每个工作日均延长工作时间4小时的主张。原告2019年4月、2019年8月及2019年11月1日至2019年11月17日的工作日分别有22天、22天及11天，即原告2019年4月、2019年8月及2019年11月1日至2019年11月17日工作日延长工作时间分别为88小时／月（22天×4小时）、88小时／月（22天×4小时）及44小时／月（11天×4小时）。工资表显示被告已发放2019年4月、2019年8月分别42小时、66小时的工作日延长工作时间的加班工资。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告还应支付原告2019年4月1日至4月30日、2019年8月1日至2019年8月31日、2019年11月1日至2019年11月17日的工作日延长工作时间加班工资差额2037.2元［（88小时－42小时）×(2110元／月÷21.75天÷8小时）×1.5倍＋（88小时－66小时）×(2110元／月÷21.75天÷8小时）×1.5倍+44小时×(2110元／月÷21.75天÷8小时）×1.5倍］。原告诉请被告支付2017年11月19日至2019年11月18日期间克扣的工资12000元。被告提交的工资表显示被告的正常工作时间工资按2020元/月发放，比劳动合同约定的正常工作时间工资2110元/月少90元/月。2019年1月9日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年7月31日、2019年9月1日至2019年10月31日平时加班共（63+42+63+60+57+63+60+57）、周末加班536.5小时（88+110+37.5+48+88+66+77+66）、法定节假日加班77小时（11+22+0+0+11+0+10+23），故原告应向被告支付2019年1月8日至2019年11月17日期间的克扣工资2138.5元{[465小时+42小时+66小时（2019年4月、2019年8月）]×(90元／月÷21.75天÷8小时）×1.5倍+[536.5小时+55小时（2019年8月）]+×(90元／月÷21.75天÷8小时）×2倍+[77小时+11小时（2019年4月）]×(90元／月÷21.75天÷8小时）×3倍+90元/月×10个月+（90元／月÷21.75天）×11天}。原告诉请被告支付2017年11月19日至2019年11月18日期间的高温补贴1500元。被告提交的原告工作场所图片显示，原告的工作场所是有中央空调和风扇的办公室。本院认为被告已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，原告要求支付2017年11月19日至2019年11月18日期间高温津贴的请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告诉请被告支付律师代理费6000元。由于原被告所签订劳动合同中对该费用并未约定，故该主张本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《广东省工资支付条例》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：由被告伯恩光学（惠州）有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付原告李文学2019年4月1日至4月30日、2019年8月1日至2019年8月31日、2019年11月1日至2019年11月17日的工作日延长工作时间加班工资差额2037.2元。由被告伯恩光学（惠州）有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付原告李文学2019年1月8日至2019年11月17日期间克扣的工资2138.5元。三、驳回原告李文学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判长  黄志锋审判员  黎海燕审判员  邹思友二〇二〇年十一月二十日书记员  胡 敏马佳梓