四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16544号 上诉人（原审原告）：四川省再生资源有限公司。住所地：四川省成都市新津工业园区**希望西路50路。 法定代表人：苏辛，董事长。 委托诉讼代理人：邱琳，四川府城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张涛，男，1982年5月25日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 上诉人四川省再生资源有限公司（以下简称川再生公司）因与被上诉人张涛劳动争议纠纷一案，不服四川省新津县人民法院（2020）川0132民初1042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员赫耀文独任审理。本案现已审理终结。 上诉人川再生公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判上诉人无需向张涛支付未发工资25517.24元，无需向张涛支付违法约定试用期赔偿金15000元。事实及理由：张涛主张的未发工资26068.97元，实际为绩效工资，不符合现在就发放的条件。试用期约定为张涛同意的真实意思表示，应当按照合同约定执行。川再生公司不应当支付其赔偿金。 被上诉人张涛辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 川再生公司向一审法院起诉请求：其不服新劳人仲案（2020）39号仲裁裁决书，请求判决川再生公司无须向张涛支付未发工资26068.97元、无须向张涛支付违法约定试用期赔偿金15000元。 一审法院认定事实：1、劳动合同情况。2019年1月2日，川再生公司与张涛签订《劳动合同》，合同第一条约定合同期限从2019年1月2日起至2020年1月1日止；试用期自2019年1月2日至2019年4月1日止，期限为3月。第二条约定张涛根据川再生公司安排同意从事财务负责人岗位工作，工作地点在成都。张涛明确知道并认可川再生公司业务范围与其相关关联公司存在一定的关联性。故张涛的工作范围不仅包括川再生公司岗位职责范围内的相关事项，还包括相关关联公司同样或者类似工作岗位的工作内容。川再生公司的关联公司包括但不限于四川天邛再生资源有限公司、邛崃分公司。第三条约定张涛实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。第五条约定张涛工资为每月15000元人民币，发放时间为次月的10日前。川再生公司根据企业发展目标和实际效益情况、张涛表现等发放或不予发放一定数额的非工作报酬补贴和绩效奖金。第六条约定张涛试用期工资按转正工资的80%发放。 2、工资发放情况。根据川再生公司邛崃分公司工资表显示，张涛2019年1月至2019年4月每月应发工资总额均为12100元（基本工资6000元、岗位工资6000元、全勤奖100元）；其中2019年1月、2月、3月工资表下方分别备注有“张涛入职时间为2019年1月2日，试用期3个月，试用期工资为80%×15000元”字样。2019年4月工资表下方备注有“张涛于2019年4月1日转正，转正后工资为15000元/月，先支付12000元/月，剩余3000元/月，待以后统一发放”字样。2019年5月至2019年11月，川再生公司以12000元每月的标准给张涛发放工资。2019年12月23日张涛从川再生公司离职，双方均认可2019年12月张涛实际工作15天，川再生公司发放张涛2019年12月工资8827.59元。川再生公司以每月15000元的缴费基数为张涛缴纳社会保险。 3、劳动仲裁情况。就本案所涉纠纷，张涛于2020年3月30日向新津县仲裁委申请仲裁，要求川再生公司支付2019年4月1日至2019年12月23日期间未足额发放的工资26200元及延长试用期的赔偿金15000元。新津县仲裁委于2020年5月20日作出新劳人仲案（2020）39号仲裁裁决书，裁决：一、川再生公司支付张涛：1、2019年4月1日至2019年12月22日未发工资26068.97元；2、违法约定试用期赔偿金15000元。以上合计41068.97元。该款在裁决书生效后7日内履行完毕。二、驳回张涛的其他仲裁请求。川再生公司不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至一审法院，其诉请如前。 一审法院认为，本案的争议焦点是：1、川再生公司是否应当支付张涛未足额发放的工资；2、川再生公司是否应当支付张涛违法约定试用期的赔偿金。一、关于是否应当支付张涛未足额发放的工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”张涛与川再生公司签订的劳动合同约定张涛工资为每月15000元，发放时间为次月的10日前，试用期工资按转正工资的80%发放。结合川再生公司邛崃分公司工资表及庭审查明的情况，一审法院确认张涛的月固定工资为15000元，对川再生公司诉称张涛工资由每月12000元固定工资及3000元绩效工资组成的主张不予支持。关于张涛主张的2019年4月1日至2019年12月22日期间未足额发放的工资。张涛于2019年1月2日入职，2019年12月23日离职，张涛认可2019年12月实际工作15天。川再生公司实际以12000元/月的工资标准向张涛发放了2019年4月至2019年11月期间的工资，发放张涛2019年12月的工资为8827.59元。故川再生公司未足额支付张涛工资，其还应当支付张涛2019年4月1日至2019年12月22日期间未足额发放的工资25517.24元［3000元×8个月＋（15000元÷21.75天×15天-8827.59元）］。二、关于违法约定试用期的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期…”的规定，按照张涛与川再生公司签订的劳动合同期限为2019年1月2日起至2020年1月1日止，本案所对应的试用期不得超过二个月，但川再生公司却在劳动合同中约定了三个月的试用期，超过了法定最长期限一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案违法约定的试用期已经履行，张涛试用期满月工资为15000元，故川再生公司应向张涛支付违法约定试用期赔偿金15000元（15000元/月×1个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、川再生公司于判决生效之日起十日内支付张涛工资25517.24元；二、川再生公司于判决生效之日起十日内支付张涛赔偿金15000元；三、驳回川再生公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由川再生公司负担。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人川再生公司和被上诉人张涛签订的劳动合同第五条载明的“…乙方工资每月15000元人民币，发放时间为次月10日前。甲方将根据企业发展目标和实际效益情况、乙方表现等发放或不予发放一定数额的非工作报酬补贴和绩效奖金…”内容可以认定，双方对绩效工资的约定是一个不明确的数额。上诉人川再生公司无证据证明15000元包含绩效工资，因此，对其主张，本院不予支持。一审法院认定15000元系被上诉人张涛的基础工资，并确定上诉人川再生公司按此标准支付被上诉人张涛未发放工资26617.24元正确，对于上诉人川再生公司请求不支付未发放工资26617.24元的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定系强制性规定，川再生公司与劳动者约定试用期与法律强制规定相冲突，应当承担不利后果，上诉人川再生公司认为约定试用期是双方真实意思表示，不应当支付违法约定试用期赔偿金的主张，本院不予支持。一审法院认定上诉人川再生公司支付被上诉人张涛违法约定试用期赔偿金15000元正确，本院予以确认。 综上，上诉人川再生公司的上诉理由均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川省再生资源有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  赫耀文 二〇二〇年十一月十三日 书记员  丁大贵