广西壮族自治区田林县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1029民初774号 原告：田林伍行金属有限公司，住所地田林县旧州镇广龙村那香屯。 法定代表人：梁海佳,总经理。 委托代理人：陈泳良，该公司员工。 被告：杨文升，男，1965年12月15日，苗族，住广西隆林各族自治县新州镇新兴社区迎宾路**,现住广西隆林各族自治县。 原告田林伍行金属有限公司（以下简称伍行公司）与被告杨文升劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈泳良、被告杨文升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须支付2017年1月至2020年2月每月30%的工资64592.4元；二、判令原告无须支付2020年3月至2020年4月的工资11332元，改判为原告向被告支付2020年3月至2020年4月的工资7932.4元；三、判令原告无须支付62326元的解除劳动关系经济补偿金，改判为：原告向被告支付13881.7元的解除劳动关系经济补偿金；四、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告向被告发放70%的工资是原告根据双方签署的劳动合同确定，且被告并无不同意见，原告并未克扣被告工资，田劳人仲字（2020）第06号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2017年1月至2020年2月每月30%的工资64592.4元没有事实和法律依据。原告于2009年6月15日依法登记成立，成立后因矿山周边的村民关系问题和原告自身资金短缺，原告投资的那香锑矿在2011年只开工20天左右。2016年3月25日，原告引入深圳市晟旭贸易有限公司投资，拟恢复那香锑矿的开采。为此，原告和被告于2016年11月1日签订1年期的劳动合同，原告聘用被告为普通员工，并约定被告的月基本工资为1200元，包干加班工资为4466元（以上二项合计5666元），该包干加班工资意思是：聘用被告担任矿厂职务，且被告需要履行完成那香锑矿的开采管理工作及相应加班的工资报酬。由于深圳市晟旭贸易有限公司的投资并未到位，那香锑矿并未开工，2017年1月起至今被告除留守值班外也无做过其它管理工作，亦没有完成那香锑矿开采的管理工作及相应加班。原告原打算按劳动合同约定的每月1200元的基本工资发放给被告，但考虑到日后那香锑矿一但复工开采仍然需要聘用被告作为矿长，因此原告与被告约定，从2017年1月开始按5666元的70%发放。上述劳动合同期满后。被告仍在原告处工作，原告并未表示异议，双方同意以原条件继续履行劳动合同，工资仍按5666元的70%发放直至那香锑矿复工为止。被告自2017年1月开始至今已按5666元的70%领取了长达38个月的工资，在这三年多时间内被告并未有任何不同意见，这足以证明按5666元的70%发放工资是双方同意的。二、原告每月向被告应发放的工资为5666元×70%=3966.2元，原告欠被告2020年3月至2020年4月的工资，所以原告应向被告支付的工资为7932.4元。三、解除劳动关系经济补偿金应以有效的劳动时间和实际收入作为基数计算。1.被告虽然2016年11月1日前已在原告处工作，但原告与被告于2016年11月5日签订的《调解协议书》和田林县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月9日出具的田劳人仲字（2016）第12号《调解书》已确认，原告已一次性支付77756元给被告，双方的劳动关系已于2016年11月1日终止，且双方不得以任何理由对田劳人仲字（2016）第12号作出追究。这证明了原告与被告之间2016年11月1日前的解除劳动关系补偿协议已协议缴清。2.被告于2016年11月1日与被告签订劳动合同，被告于2020年4月向原告要求解除劳动关系，被告在原告处工作共3年5个月，被告在2020年4月前十二个月的平均工资为3966.2元，根据规定原告应向被告支付经济补偿金为：3.5个月×3966.2元=13881.7元。综上所述，为维护原告的合法权益，故诉至法院。 原告为证明其主张向本院提供以下证据：1.营业执照、法定代表人身份证复印件一份，用以证实原告主体资格；2.被告身份证复印件一份，用以证实被告主体资格；3.田劳人仲字（2020）第06号仲裁裁决书，用以证实裁决损害了原告的合法权益；4.田劳人仲字（2016）第12号仲裁调解书、调解协议书，用以证实原告和被告已于2016年10月31日终止原劳动关系；5.田林伍行金属有限公司增加出资人资料复印件一份，用以证实原告引入深圳市晟旭贸易有限公司投资；6.银行电子回单1份，用以证明原告已支付被告2020年3月、4月工资7932.4元的事实。 被告辩称，一、原告称其发放70%的工资给被告是根据双方签署的劳动合同确定，原告已违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条的规定。田劳人仲字（2020）第06号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2017年1月至2020年2月每月扣30%的工资共64592.4元，是有事实和法律依据的。原告应提供双方签字（盖章）确认的书面协议，才能证实双方是约定按70%的工资发放。原告称被告领了5666元的70%长达38个月的工资没有不同意见，与事实不符，被告多次向原告追索被克扣的30%的工资，但原告仍拒不给付。二、按劳动合同规定，原告尚欠被告2020年3月份至2020年5月份，共3个月工资，原告应向被告支付工资为3个月×5666元/月=16998元。三、2016年11月5日《调解协议》和田林县劳动人事争议仲裁委员会2016年11月9日出具的田劳人仲字（2016年）第12号《调解书》已确认，原告一次性支付77756元给被告，是原告拖欠被告14个月的工资。1.原告称2016年11月1日已终止劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续，而原告根本没有办这些手续。2.原告称2016年11月1日前的解除劳动关系补偿金已协议缴清，被告认为在2016年11月5日与田林县劳动人事争议仲裁委员会2016年11月9日出具的田劳人仲字（2016）第12号《调解书》根本没有提到解除劳动关系的经济补偿问题。四、被告于2009年7月18日至今在原告处工作，已有11年之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告解除劳动合同的经济补偿金应当是11年×5666元/年=62323元。五、被告于2009年7月至今在原告处工作，根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会养老保险，但原告至今尚未为被告缴纳养老金，请求法院判决原告补缴被告11年来的养老保险（单位部分本金及滞纳金）。六、根据田林伍行金属有限公司那香锑矿规章制度第六十八条的规定，原告从2015年至今尚未付给被告手机费（累计64个月）每月300元，共计人民币19200元。七、本案诉讼费由原告承担。 被告向本院提供的证据有：1.被告身份证复印件，用以证实被告的主体资格；2.中国农业银行银行卡交易明细清单复印件一份，用以证实被告与原告于2016年11月签订劳动合同后，原告按合同履行发放给被告的工资为每月5666元人民币，从2017年1月起至今克扣被告工资30%（每月1699.8元人民币）的事实；3.《关于田林伍行金属有限公司管理人员2012年人事任职调整与工作分工》复印件一份，用以证实被告当时任矿长职务，负责矿山开采和生产安全工作；4.《田林伍行金属有限公司员工劳动合同》复印件一份，用以证实原告不安合同约定履行，还擅自克扣30%的工资的事实；5.2012年7月14日、2013年10月2日、2014年11月20日《关于要求办理养老保险的报告》复印件共三份、缴纳养老保险付费标准附表复印件一份，用以证实被告等人多次要求原告缴纳养老保险，但原告一直不缴纳的事实；6.《田林伍行金属有限公司那香锑矿规章管理制度》复印件一份，用以证实原告未按照制度中第六十八条的规定对被告发放每月300元通讯费的事实。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院分析认证如下： 对于原告提交的5号证据即《田林伍行金属有限公司增加出资人资料》，被告认为与本案没有关联性，本院认为该组证据因与本案待证事实没有关联性，故不能作为本案证据予以认定。对于被告提交的2号证据即中国农业银行银行卡交易明细清单，原告对其真实性没有异议，但提出从2009年被告到公司工作开始都已经口头约定，如果矿区不开工，则按工资的70%的标准发放。本院认为，原告未提供相关证据予以佐证其口头约定，且被告予以否认，故对该主张没有事实依据，本院不予支持，原、被告双方对该组证据真实性均没有异议，且从银行交易明细清单中，可以证实原告每个月支付被告工资为3952.21元，可以证明本案案件部分事实。对于被告提交的5号证据即2012年7月14日、2013年10月2日、2014年11月20日《关于要求办理养老保险的报告》复印件共三份、缴纳养老保险付费标准附表一份，原告认为与本案没有关联，该报告没有得到公司的签字认可。本院认为，该组证据证实被告等人曾经向原告提交申请办理养老保险的报告的事实。对于被告提交的6号证据即《田林伍行金属有限公司那香锑矿规章管理制度》，原告认为对于通讯费是有限额问题的，并不实际执行，公司所有员工都根据规定的，可以报销的时候才能报销。本院认为，该组证据可以只是该公司关于通讯费方面的规定，并不是福利待遇，对于是否执行该规定，应由公司具体操作执行。 综合全案有效证据及庭审情况，本院确认以下法律事实: 原告伍行公司于2009年6月15日依法登记成立。被告于2009年7月在原告开办的那香锑矿处工作，担任矿长一职，但那香锑矿在2011年只开工20天左右就一直停产至今。2016年，杨文升以伍行公司未与其签订劳动合同、长期拖欠劳动报酬、不为其缴纳社会保险费为由，向田林县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称田林仲裁委）申请劳动仲裁，田林仲裁委在审理过程中，伍行公司（作为甲方）与杨文升、罗美杰、陈光勇（作为乙方）于2016年11月5日签订《调解协议书》约定：2016年11月7日前甲方将拖欠乙方的工资一次性全额结清，乙方于当日去劳动仲裁撤销对甲方的所有控诉，双方不得以任何理由对田劳人仲字[2016]第14号作出追究，于2016年10月31日终止双方劳动关系。田林仲裁委依据该调解书内容制做了田劳人仲字[2016]第12号《仲裁调解书》内容为：“定于2016年11月7日，伍行公司将拖欠杨文升的工资77756元一次性全额结清，双方不得以任何理由对田劳人仲字[2016]第12号作出追究。”。2016年11月1日，杨文升与伍行公司签订《田林伍行金属有限公司员工劳动合同》，伍行公司聘用杨文升为普通员工，合同期限一年即2016年11月1日至2017年10月31日，并约定杨文升每月基本工资为1200元，包干加班工资4466元，合计5666元。2020年，杨文升以伍行公司未为其缴纳社会保险、拖欠、克扣30%工资、未支付被告手机话费为由再次向田林仲裁委申请劳动仲裁，在田林仲裁委审理过程中，伍行公司于2020年5月29日通过银行转账方式支付给杨文升2019年9月至2020年2月共6个月的70%工资共计23847.20元，2020年6月3日，田林仲裁委作出田劳人仲字[2020]第06号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，田林伍行金属有限公司一次性支付拖欠杨文升2020年3月至2020年4月的工资人民币11332元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，田林伍行金属有限公司一次性支付杨文升2017年1月至2020年2月每月30%的工资64592.40元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，田林伍行金属有限公司一次性支付杨文升解除劳动关系经济补偿金62326元；四、驳回杨文升其他仲裁请求。伍行公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明，原、被告自建立劳动关系以来，原告未为被告缴纳社会保险费。2012年7月14日、2013年10月2日、2014年11月20日被告曾三次向原告递交《关于要求办理养老保险的报告》3份，要求原告为被告缴纳社会保险费，未果。2020年4月20日和2020年5月21日，被告分别通过邮寄的方式和微信的方式向伍行公司的法定代表人发出《解除劳动关系通知书》，伍行公司的法定代表人已向杨文升表示收到微信内容。本案在审理过程中，原告于2020年6月30日通过银行转账的方式支付给杨文升2020年3月、4月共2个月的70%工资共计7932.4元，即从2017年1月起至2020年4月，原告已向被告发放每月70%的工资。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，本案中，被告杨文升按劳动合同的约定履行了劳动义务，原告伍行公司应按劳动合同的约定每月向杨文升支付工资5666元，但伍行公司没有足额支付工资，从2017年1月至2020年4月每月仅向杨文升支付70%的工资，其行为已违反了上述法律法规的规定。故原告应当向被告支付从2017年1月至2020年4月共40个月被克扣的30%的工资共计67992元（40个月×1699.8元/月）。原告提出按70%月工资发放给被告，是经双方协商同意后发放的，但原告未提供相关证据予以佐证，且被告予以否认，故该主张没有事实依据，本院不予支持。对于原告提出其无须支付2020年3月至2020年4月的工资11332元，改判为由原告向被告支付2020年3月至2020年4月的工资7932.4元的主张，在本案审理过程中，虽然原告已通过银行转账的方式支付给被告2020年3月至2020年4月的70%工资7932.4元，但本院已在上述认定中确认由原告支付2020年3月至2020年4月被克扣的30%的工资（理由同上），故对该主张本院不予支持。对于被告提出原告应支付拖欠的工资至2020年5月，本院认为，被告于2020年4月20日已向原告发出《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系已于2020年4月解除，故被告该主张没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张其只须支付13881.7元的解除劳动关系经济补偿金，而不是支付62326元的经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然杨文升从2009年7月到伍行公司工作，但原、被告于2016年11月5日签订的《调解协议书》双方已明确：原告将拖欠被告的工资一次性全额结清，原、被告于2016年10月31日终止双方劳动关系。后双方又于2016年11月1日签订了《田林伍行金属有限公司员工劳动合同》，又重新建立劳动关系，约定月工资5666元，合同期限一年，劳动合同期满后，杨文升仍在伍行公司工作，伍行公司亦未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。至2020年4月20日，因伍行公司未及时足额支付劳动报酬及未为杨文升缴纳社会保险费，杨文升向原告发出《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系解除。因此，杨文升在伍行公司的工作年限应从2016年11月1日开始计算至2020年4月20日共3年5个月零19天，即按3.5个月计算经济补偿，杨文升的月工资5666元，则原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金19831元（5666元/月×3.5个月）。现原告提出应按3.5个月计算经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以采纳。但原告提出应按3966.2元/月计算经济补偿金，本院认为，双方签订劳动合同时已约定被告月工资5666元，后是原告擅自克扣被告30%的工资，且现本院已要求原告向被告支付被克扣的30%的工资，故经济补偿金应按合同约定的5666元/月计算，原告的上述主张理由不成立，本院不予支持。 关于被告提出要求原告补缴被告2009年以来共11年的养老保险费（单位部分本金及滞纳金），根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，补缴养老保险的问题，应由劳动行政部门进行处理，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，故对被告提出的上述请求，本院不予作出处理。 关于被告提出伍行公司应支付其手机话费的问题。本院认为，手机话费应该是伍行公司在企业正常生产的状态下，为了便于管理和开展工作，根据杨文升的岗位职务和开展工作需要而支付给杨文升的一项工作经费，不属于用人单位支付给职工的一种福利待遇，亦不属于人民法院的受理范围，故对被告提出的上述请求，本院不予作出处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告田林伍行金属有限公司向被告杨文升支付2017年1月至2020年4月被克扣的工资共计67992元； 二、原告田林伍行金属有限公司向被告杨文升支付解除劳动关系经济补偿金19831元； 三、驳回原告田林伍行金属有限公司的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应在本案生效判决送达之日起十五日内履行完毕。逾期不履行的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告田林伍行金属有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区百色市中级人民法院。 审 判 长  熊 英 人民陪审员  杨慧晶 人民陪审员  蓝 岚 二〇二〇年十一月十七日 法官 助理  李广英 书 记 员  卢艺华