广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初2936号原告：惠州市惠阳区*****装饰家私厂，经营场所：惠州市惠阳区******角小组。经营者：杨安钦，男，汉族，1970年4月4日出生，身份证住址：福建省南安市************，居民身份证号码：350**3*********613。诉讼代理人：丘志伟，系广东日升律师事务所律师。被告：刘启富，男，汉族，1966年5月18日出生，身份证地址：江西省吉安市永丰县*************，公民身份号码：362************415。原告惠州市惠阳区*****装饰家私厂（下称安丽居厂）诉被告刘启富劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日受理后，依法组成合议庭，于2020年7月28日第一次公开开庭进行了审理，原告安丽居厂诉讼代理人丘志伟、被告刘启富到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告之间属于承揽关系，双方不存在劳动关系，因此双方无需签订劳动合同，原告也无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告是一家从家具生产的小厂，仅有几个人合作生产的家具。被告通过朋友介绍到原告处，与原告口头约定，由被告承揽原告家具开料，原告每月支付固定承揽费用为12000元，后来开料有所增加，承揽费用增加至每月13000元。被告承揽开料工作后，双方由于不是劳动关系，故没有签订劳动合同，由被告独立完成开料工作，原告也没有对被告进行管理，双方不存在管理与被管理关系，亦不存在人身隶属关系，因此，原告与被告之间属于承揽关系，双方不存在劳动关系，无需签订劳动合同，更无需支付未签订劳动合同的双倍工资。原告每月向被告支付的是承揽费用，并不是员工工资，且该费用包括了伙食、住宿、电话、交通等补贴费用2300元，因此，被告主张其每月收到的款项属于工资是对款项性质的理解错误，况且伙食、住宿、电话、交通等补贴也不属于工资范畴，数额明显有误。被告承揽一份事，从事一份工作，在原告按时支付承揽费用的情况下，又向原告要求双倍工资，企图得到额外的、不符合道德的高达9万余元的其他利益，显然，被告的行为与普通大众的基本德道观相背驰，被告要求二倍工资不应得到支持。综上所述，原告被告劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置程序，但仲裁裁决书查明事实有误，裁决结果错误，原告依法提起诉讼，请人民法院查明本案事实，依法支持原告的诉讼请求。诉请：一、请人民法院依法确认原被告双方于2019年2月15日至2019年11月10日不存在劳动关系；二、请判决原告无需向被告支付2019年3月25日至2019年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额94930元；三、本案诉讼费用由被告承担。原告安丽居厂为其诉请提交了以下证据：证据1、仲裁裁决书、仲裁决定书送达证明，证明本案已经仲裁前置程序。被告刘启富辩称：原告辩称双方是承揽关系，本人不懂承揽是什么意思？全厂员工都没有签劳动合同，难道全厂员工都是承揽关系吗？原告把工资说成是承揽费，原告提供的电话录音证据是：发工资，不是发承揽费。电话录音还证明给我和全厂员工买了意外保险，唯独没买社保。原告说双方不存在管理与被管理关系。原告上、下班要打卡，上、下班不能迟到、早退，有时间除了开料，还要做别的事情。原告称工资内含了伙食、住宿、电话、交通等补贴费用2300元。全厂员工都包吃包住，而且是天天住在工厂宿舍，工资流水是除去了食宿费的实际工资。根本就没有电话费和交通费等补贴之说。请出示员工签了名的工资条、工资明细。原告称被告的行为与普通大众的基本道德观相背驰。直到今天，2019年11月份的10天工资还拖欠着不给，工伤误工费只答应给四分之一（但我不接受就没结算），难道拖欠工资，不给工伤误工费就道德吗？综上所述，请法院依法驳回原告请求，维持原仲裁裁决。被告刘启富为其抗辩提供以下证据：证据1、中国银行工资流水复印件，证明被告是原告公司员工；证据2、U盘电话录音、图片，证明被告手指是在厂里锯断及原告是给被告发工资不是承揽费；证据3、住院病案首页，证明被告是工厂员工，原告帮被告交医药费。经庭审质证，被告刘启富对原告安丽居厂提交的证据发表如下质证意见：对证据1、仲裁裁决书、送达证明，无异议。经庭审质证，原告安丽居厂对被告刘启富提交的证据发表如下质证意见：对证据1、中国银行工资流水复印件，真实性认可，对证明内容不认可，被告收到的杨安钦所付款项不是工资而是承揽费用，承揽费用还包括部分补贴；对证据2、U盘电话录音、图片，三性均不认可，该电话录音不能确定是原通话记录；对证据3、住院病案首页，关联性不认可，与本案无关。原告安丽居厂提交的证据，本院经过审查，认定如下：证据1，予以采信。被告刘启富提交的证据，本院经过审查，认定如下：证据1，予以采信；证据2，不予以采信；证据3，予以采信。本院审理查明：被告刘启富主张:2019年2月25日入职原告处工作，担任开料工一职；双方没有签订劳动合同；被告于2019年11月10日离职，双方口头约定入职前三个月试用期工资为12000元/月，第四个月开始为13000元/月，是固定工资，没有其它加班费用；2019年3月25日至2019年11月10日共领取了工资94930元；被告上班需要考勤；被告领取工资的方式是原告提供工资表先签字，再由原告的经营者杨安钦通过银行转账发放工资。被告提交了《中国银行交易流水明细清单》为证，《中国银行交易流水明细清单》显示原告的经营者杨安钦于2019年4月份至2019年12月份每月均转账一笔金额到被告账户，其中2019年4月份至2019年6月份为12000元，2019年7月份-8月份、10月至12月份每月为13000元，2019年9月份为7000元。原告主张与被告是承揽关系，不属于劳动关系，未提交证据证明。因确认劳动关系等劳动争议纠纷，原告申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求确认双方2019年2月25日至2019年11月10日期间存在劳动关系；2、请求被申请人惠州市惠阳区*****装饰家私厂支付申请人刘启富2019年2月25日至2019年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额94930元。惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出惠阳劳人仲案字【2020】205号《仲裁裁决书》（非终局）裁决如下：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年2月25日至2019年11月10日存在劳动关系。二、由被申请人自仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年3月25日至2019年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额94930元。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。本院认为，原告未提交证据证明其与被告是承揽关系，不属于劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的上述主张不予支持。结合《中国银行交易流水明细清单》，本院采信被告的答辩意见，确认原告与被告存在劳动关系。被告于2019年2月25日入职，于2019年11月10日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，2019年3月25日至2019年11月10日未签订劳动合同，原告应向被告支付二倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州市惠阳区*****装饰家私厂的全部诉讼请求。二、确认原告惠州市惠阳区*****装饰家私厂与被告刘启富于2019年2月25日至2019年11月10日存在劳动关系。三、原告惠州市惠阳区*****装饰家私厂于本判决生效之日起七日内一次性支付被告刘启富2019年3月25日至2019年11月10日未签订劳动合同二倍工资差额94930元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长  黄志锋审判员  黎海燕审判员  邹思友二〇二〇年九月十五日书记员  姬鹏媛胡敏