江西省九江中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终1561号上诉人（原审被告）：徐贵卯，男，1963年6月20日出生，汉族，住九江市浔阳区。委托诉讼代理人：张永辉，上海市锦天城（南昌）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江西美凯乐新材料科技有限公司，住所地：九江市经济技术开发区综合工业园，统一社会信用代码：913604007928358304。法定代表人：刘远军，董事长。委托诉讼代理人：胡文欣，江西挚诚律师事务所律师。上诉人徐贵卯因与被上诉人江西美凯乐新材料科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省九江经济技术开发区人民法院（2020）赣0491民初584号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年10月20日立案后，依法组成合议庭，因各方当事人均未提出新证据，通过阅卷、询问当事人等方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。徐贵卯上诉称：1、请求依法改判被上诉人向上诉人支付经济赔偿金72800元或驳回被上诉人的起诉；2、一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人诉讼请求为撤销劳动仲裁裁决第二项，一审法院对撤销劳动仲裁案件无管辖权，应裁定驳回起诉，而非进行判决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位由证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。”故一审法院不具有管辖权，一审法院作出判决的行为系错误的。二、一审法院判决被上诉人向上诉人支付经济补偿金系错误的，被上诉人于2020年3月4日对上诉人违法调整岗位，上诉人申诉无果后，便提起劳动仲裁，劳动仲裁部门认定了2013年8月1日至2020年3月5日之间劳动关系成立，被上诉人也未提出异议。但一审法院将上诉人被迫离职认定为造成劳动关系终止的原因，仅要求被上诉人支付经济补偿金有失偏颇。此外上诉人工作至2020年3月5日，被上诉人一直拖欠上诉人2020年3月出勤工资，虽然劳动仲裁部门将这种行为认定为“违法解除劳动合同”，但一审法院将这种行为认定为“劳动关系终止”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，故上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金于法有据。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。江西美凯乐新材料科技有限公司辩称，本案实际是变更劳动合同的争议，按照法律规定，变更劳动合同属于违约，违约应付经济补偿。本案事实清楚，本案不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的情形，不应双倍补偿。双方之间的劳动合同存在且都没有解除。二、我方一审已经变更诉请为要求不予支付经济赔偿金72800元，即便不变更也不违反劳动仲裁法的规定。综上，上诉人的上诉理由没有法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。江西美凯乐新材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：1．依法撤销原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金72800元的裁决；2．判决本案诉讼费由被告承担。一审法院经审理认定事实如下：2013年8月1日，被告到原告处工作，任职人事行政经理，双方未签订书面劳动合同。2018年1月10日，原告聘用被告为公司兼职安全员。2019年11月29日原告通知被告调赵大虎维修班工作，今后水解工艺核查、污水池的区域管理、纯水的制备及有关事项划归维修班管理。2020年3月4日，原告向被告作出员工调岗通知书，内容是：“结合公司经营状况，经公司管理层研究决定，现调你从原岗位到门卫岗位，调岗从2020年3月4日起开始执行，调岗后的薪资待遇以门卫标准执行。请自收到该通知书之日起将现有岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的相关规定处理。”同日，被告就该员工调岗通知向原告提出书面申诉。同年3月6日，被告向九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告于2013年8月1日至2020年3月5日间存在劳动关系，原告支付给被告未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。同年5月9日，九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会作出九开劳人仲字（2020）第18号仲裁裁决书，裁决原、被告于2013年8月1日至2020年3月5日之间的劳动关系成立；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金72800元；驳回被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的诉求。仲裁裁决书送达后，原告对裁决不服，向本院起诉。另查明，2019年3月至2020年2月，被告月平均工资为5215.80元。一审法院认为，用人单位调整劳动者工作岗位须与劳动者协商一致，或者经考核认定劳动者不胜任工作，但用人单位应有考核标准及考核程序。本案中，原告未提供证据证明其与被告协商一致后调整被告工作岗位，未提供证据证明对被告进行了岗位考核，未提供证据证明在调整被告工作岗位之前对被告进行培训，故原告于2020年3月4日调整被告工作岗位，系未按法律规定调整被告工作岗位。被告收到员工调岗通知书的当日向原告提出申诉，并于2020年3月6日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2013年8月1日至2020年3月5日间存在劳动关系，应认定被告被迫离职，原、被告劳动关系终止，原告应当支付经济补偿金给被告。但因原告未解除原、被告间劳动合同，系被告离职导致原、被告劳动关系终止，故原告不应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告离职前月工资为5215.80元，经济补偿金按照7个月计算，金额为36510.60元。被告以原、被告未签订书面劳动合同为由，申请仲裁时要求原告支付二倍的工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请仲裁的时间超过了该时效期间的规定，且原告在仲裁期间称不应支付二倍工资给被告，故对被告要求原告支付二倍工资的请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十条第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决：原告江西美凯乐新材料科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐贵卯经济补偿金36510.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西美凯乐新材料科技有限公司承担。二审期间，双方当事人未提交新证据，二审查明事实与一审查明事实一致。本院认为，一、关于一审法院是否对本案由管辖权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案因调整工作岗位而发生的劳动争议纠纷，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的情形，因此，用人单位在对仲裁裁决不服的情况下，可以向人民法院起诉，故一审法院对本案享有管辖权。二、关于经济补偿金，本案中，上诉人与被上诉人因岗位调动未能协商一致，上诉人于3月6日向九江市经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，确认了上诉人与被上诉人于2013年8月1日至2020年3月5日之间的劳动关系成立。本案中，被上诉人向上诉人下达调岗通知书，将上诉人从人事经理岗调动至门卫岗，被上诉人未说明调岗原因，调岗应充分尊重劳动者的意愿。用人单位在调岗时也应提供与原岗位相似的岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故本案因用人单位调岗行为不合理导致本案劳动争议发生，故被上诉人应向上诉人支付二倍补偿金。上诉人上诉请求按照5200元/月计算其月工资，本院予以支持，故被上诉人应支付上诉人经济补偿金为5200元/月×7个月×2=72800元。综上，上诉人的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江西省九江经济技术开发区人民法院（2020）赣0491民初584号民事判决；二、改判被上诉人江西美凯乐新材料科技有限公司于本判决生效之日十日内向上诉人徐贵卯支付经济补偿金72800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，一、二审案件受理费共计15元，由上诉人江西美凯乐新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  叶常青审判员  熊 涛审判员  张欢欢二〇二〇年十一月十一日法官助理晏晨思书记员马善盈