山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13079号 上诉人（原审原告）：齐保库，男，汉族，1967年6月10日出生，城阳区。 委托诉讼代理人：宋鹏，青岛李沧联兴法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛得高钢塑制品有限公司，住所地青岛市城阳区流亭工业园。 法定代表人：朱希龙，总经理。 委托诉讼代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。 上诉人齐保库因与被上诉人青岛得高钢塑制品有限公司劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初6696号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 齐保库上诉请求：1.撤销一审判决项，改判支持上诉人诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：本案双方之间的劳动关系已经解除是客观事实，只是本案需要重点审查的是被上诉人是不是存在违法解除劳动合同的行为。被上诉人没有以书面的形式，提前30天通知上诉人，因此存在违法解除劳动合同的事实。被上诉人解除劳动关系的行为程序违法，因为没有向上诉人下达书面决定书，也没有给上诉人邮寄相关的解释，劳动关系的手续，因此被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 青岛得高钢塑制品有限公司答辩称：一审判决正确，认定事实清楚，请求维持原判驳回上诉。 齐保库向原审法院提出诉讼请求：1、依法判决齐保库与青岛得高钢塑制品有限公司自2016年4月1日起至今存在劳动关系；2、依法判决青岛得高钢塑制品有限公司向齐保库支付工资17932.8元；3、依法判决青岛得高钢塑制品有限公司向齐保库支付应休未休带薪年休假工资6870元；4、依法判决青岛得高钢塑制品有限公司向齐保库支付防暑降温费1820元；5、依法判决青岛得高钢塑制品有限公司向齐保库支付经济赔偿金29888元；6、诉讼费用由青岛得高钢塑制品有限公司承担。 原审法院认定事实如下： 一、齐保库于2016年4月2日入职青岛得高钢塑制品有限公司处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2016年4月2日至2019年4月1日。2019年4月1日，齐保库与青岛得高钢塑制品有限公司续签劳动合同，合同期限为2019年4月1日至2022年3月31日。青岛得高钢塑制品有限公司自2016年6月至2019年6月向齐保库发放工资并为齐保库缴纳社会保险费，齐保库月平均工资为3210.75元。 二、2017年12月18日，青岛得高钢塑制品有限公司组织公司员工进行了工作纪律培训，青岛得高钢塑制品有限公司公司考勤管理规定中第4.3条请假规定载明员工有特殊情况，需电话短信请假，未电话短信请假按旷工处理；管理规定第4.3.8.3条载明，年假一般安排与春节假期连休，如未安排或不足则个人申请；第4.7.2.3条载明，连续旷工3个工作日，视为自动提请离职。自2018年4月至2019年5年，青岛得高钢塑制品有限公司公司每月均出具出勤汇总表，齐保库均签字确认；2018年7月至2019年5月，青岛得高钢塑制品有限公司公司每月出具工资表，齐保库均签字确认。 三、2019年11月3日，青岛市公安局城阳分局交通警察大队出具《道路交通事故认定书》载明，2019年6月18日，齐保库在安顺发生交通事故，齐保库不承担事故责任，事故发生后，民警联系齐保库未果，齐保库于2019年10月8日到处理事故。 四、2019年6月30日，青岛得高钢塑制品有限公司公司出具《员工离职公告》，载明员工齐保库自2019年6月18日起未请假私自离开，多方联系不上，至今未返岗……并于2019年6月30日起与公司解除劳动合同关系。同日，青岛得高钢塑制品有限公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明齐保库于2019年6月30日个人申请解除劳动合同。 五、2019年12月18日，申请人（齐保库）为要求确认与被申请人（青岛得高钢塑制品有限公司）存在劳动关系、要求被申请人支付工资、赔偿金、防暑降温费等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人自2016年4月1日起至今存在劳动关系；2、被申请人支付工资17932.8元；3、支付应休未休带薪年休假工资6870元；4、支付防暑降温费1820元；5、支付经济赔偿金29888元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，作出青城劳人仲定字[2020]第126号决定书，决定：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。该决定送达后，申请人对此不服，依法起诉至原审法院，即为本案。 原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据双方提交的证据及庭审查明的事实，原审法院确认原、青岛得高钢塑制品有限公司双方自2016年4月2日至2019年6月30日存在劳动关系。 关于齐保库主张青岛得高钢塑制品有限公司违法解除劳动合同。齐保库称其因在2019年6月18日上班途中发生交通事故导致未上班。原审法院认为，齐保库作为青岛得高钢塑制品有限公司处员工，应当遵守公司的规章制度。其在发生交通事故后，并未直接住院治疗，也一直未向公司履行请假手续，已经严重违反了青岛得高钢塑制品有限公司公司的规章制度，故青岛得高钢塑制品有限公司有权解除与齐保库之间的劳动合同，齐保库主张青岛得高钢塑制品有限公司系违法解除劳动合同，无事实与法律依据，原审法院不予支持。 关于未支付工资及赔偿金。庭审中双方均确认齐保库自2019年6月18日至今未至青岛得高钢塑制品有限公司处上班，原、青岛得高钢塑制品有限公司确认2019年6月之前的工资已经支付完毕，故对于齐保库要求青岛得高钢塑制品有限公司支付工资的主张，原审法院仅支持青岛得高钢塑制品有限公司向齐保库支付2019年6月份工资1749.21元。因青岛得高钢塑制品有限公司并非违法解除劳动合同，故对于齐保库要求青岛得高钢塑制品有限公司支付赔偿金的主张，原审法院不予支持。 关于带薪年休假工资。齐保库主张其2018年、2019年年休假天数应为10天/年，要求青岛得高钢塑制品有限公司支付2018年至2019年期间的20天带薪年休假工资6870元，青岛得高钢塑制品有限公司主张齐保库的带薪年休假天数应为5天/年，且该请求已经超过诉讼时效。原审法院认为，因青岛市职工社会保险参保证明显示齐保库养老保险累计缴费月数仅为89个月，不满10年，且齐保库未提交证据证明其工作年限达到年休假天数为10天/年，故原审法院认定齐保库2018带薪年应休假天数为5天，2019年带薪年休假天数为2天（180天÷365×5）。齐保库于2019年12月18日提起仲裁，要求青岛得高钢塑制品有限公司支付2018年、2019年的带薪年休假工资，并未超过仲裁时效，根据青岛得高钢塑制品有限公司提交的考勤表，能够证明齐保库在2019年2月份已经足额休完了其2019年的年休假，因青岛得高钢塑制品有限公司未提交证据证明已经安排齐保库享受带薪年休假或支付齐保库未休带薪年休假工资，故对于齐保库要求青岛得高钢塑制品有限公司支付带薪年休假工资，原审法院予以部分支持，青岛得高钢塑制品有限公司应支付齐保库2018年1月1日至2018年12月31日期间的带薪年休假工资1476.2元（3210.75÷21.75×5×200%）。 关于防暑降温费。齐保库于2019年12月18日提起仲裁，要求青岛得高钢塑制品有限公司支付2016年9月至2018年9月的防暑降温费，该主张已过仲裁时效，原审法院不予支持，但齐保库主张的2019年6月份的防暑降温费未过仲裁时效，青岛得高钢塑制品有限公司未提交证据证明其支付了该时间的防暑降温费，故对于齐保库要求青岛得高钢塑制品有限公司支付防暑降温费的主张，原审法院予以部分支持，因青岛得高钢塑制品有限公司提交的2019年6月份考勤表显示，齐保库6月份出勤天数16天，旷工天数11天，故青岛得高钢塑制品有限公司应支付齐保库防暑降温费的金额为83元（16天÷27天×140元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社【2015】45号文件，判决：一、齐保库与青岛得高钢塑制品有限公司在2016年4月2日至2019年6月30日期间存在劳动关系。二、青岛得高钢塑制品有限公司于判决生效之日起10日内支付齐保库2019年6月份工资1749.21元。三、青岛得高钢塑制品有限公司于判决生效之日起10日内支付齐保库2018年带薪年休假工资1476.2元。四、青岛得高钢塑制品有限公司于判决生效之日起10日内支付齐保库防暑降温费83元。五、驳回齐保库的其他诉讼请求。案件受理费10元，由青岛得高钢塑制品有限公司负担。 二审中，青岛得高钢塑制品有限公司陈述：2019年6月18日，齐保库发生交通事故后未请假，青岛得高钢塑制品有限公司知道后通过人事及其他工人以电话通知方式要求齐保库到公司上班并说明情况，齐保库一直推托不答复。2019年6月30日，青岛得高钢塑制品有限公司以齐保库旷工为由解除劳动合同。 齐保库陈述：2019年6月18日齐保库发生交通事故后，向其所在班组长徐金伟电话请假，班组长同意了，是口头请假，没有证据证明。交通事故没有给齐保库造成伤残，也没有住院治疗。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方争议的焦点是：青岛得高钢塑制品有限公司与齐保库解除劳动关系是否违法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。本案中，齐保库发生交通事故后未住院治疗，也未履行请假手续的情况下未到岗上班，系严重违反劳动纪律的行为，故青岛得高钢塑制品有限公司以旷工为由，于2019年6月30日与齐保库解除劳动合同不违反法律规定，齐保库向青岛得高钢塑制品有限公司主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。齐保库未提交证据证明原审对于未休带薪年休假工资，防暑降温费的认定不当，本院对原审认定的上述赔偿项目予以确认。齐保库系被青岛得高钢塑制品有限公司辞退，故其向青岛得高钢塑制品有限公司主张经济补偿于法无据，本院不予支持。 综上，上诉人齐保库的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人齐保库负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月三十日 书记员  翟国媛