广西壮族自治区田林县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1029民初777号 原告：田林伍行金属有限公司。住所地：田林县旧州镇广龙村那香屯。 法定代表人：梁海佳，总经理。 委托代理人：陈泳良，该公司员工。 被告：陈光勇，男，1968年8月28日出生，汉族，身份证登记住址为广西隆林各族自治县。 委托代理人：陈光军，男，1976年1月11日出生，汉族，身住南宁市兴宁区，系被告陈光勇的弟弟。 原告田林伍行金属有限公司（以下简称伍行公司）与被告陈光勇劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月18日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈泳良、被告陈光勇及其委托代理人陈光军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须支付2017年1月至2020年2月每月30%的工资57000元；二、判令原告无须支付2020年3月至2020年4月的工资10000元，改判为由原告向被告支付2020年3月至2020年4月的工资7000元；三、判令原告无须支付55000元解除劳动关系经济补偿金，改判为由原告向被告支付12250元的解除劳动关系经济补偿金；四、由被告承担诉讼费用。事实与理由：一、原告向被告发放70%的工资是原告根据双方签署的劳动合同确定的，且被告并无不同意见，原告并没有克扣被告工资，田劳人仲字[2020]第08号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2017年1月至2020年2月每月30%的工资57000元，没有事实和法律依据。原告于2009年6月15日依法登记成立，后因矿山周边的村民关系问题及原告自身资金短缺，原告投资的那香锑矿在2011年只开工20天左右就停产了。2  016年3月25日，原告引入深圳晟旭贸易有限公司投资，拟恢复那香锑矿的开采，为此，原告和被告于2016年11月1日签订1年期的劳动合同，原告聘用被告为普通员工，并约定被告的月基本工资为1200元，包干加班工资为3800元（以上二项合计5000元），包干加班工资的意思是：聘用被告担任副矿厂职务，且被告需要履行完成那香锑矿的开采管理工作及相应加班的工资报酬。由于深圳晟旭贸易有限公司的投资没有到位，那香锑矿并未开工，2017年1月起至今，被告除留守值班外也没做过其他实质性管理工作，更没有完成那香锑矿开采的管理工作及相应加班。原告原打算按劳动合同约定的每月1200元的基本工资发放给被告，但考虑到以后那香锑矿一旦复工开采仍需要聘用被告作为副矿长，因此原告与被告约定，从2017年1月开始按5000元的70%以发放工资。上述劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，双方同意以原条件继续履行劳动合同，工资仍按5000元的70%发放至那香锑矿复工为止。被告自2017年1月开始至今已按该标准领取了长达38个月的工资，期间被告并没任何不同意见，足以证明按5000元的70%发放工资双方是同意的。二、原告每月向被告应发放的工资为3500元（5000元×70%），所以原告应向被告支付2020年3月至2020年4月的工资为7000元；三、解除劳动关系经济补偿金应以有效的劳动时间和实际收入作为基数计算。1.被告虽于2016年11月1日前已在原告处工作，但原告与被告于2016年11月5日签订的《调解协议书》及田林县劳动人事争议仲裁委员会作出的田劳人仲字[2016]第14号《仲裁调解书》已确认，原告已一次性支付39000元给被告，双方的劳动关系于2016年11月1日终止，故原、被告之间于2016年11月1日前的解除劳动关系补偿已协议缴清。2.2016年11月1日原、被告签订劳动合同，被告于2020年4月向原告要求解除劳动关系，被告在原告处工作共3年5个月，且被告在2020年4月前十二个月的平均工资为3500元，故原告应向被告支付经济补偿金为12250元（3.5个月×3500元）综上所述，田劳人仲字（2020）第08号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2017年1月至2020年2月每月30%的工资共57000元，没有事实和法律依据；原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金也应为12250元，为此，原告诉至法院。 原告向本院提供以下证据:1.营业执照、法定代表人身份证复印件各一份，用以证实原告主体资格；2.被告身份证复印件一份，用以证实被告主体资格；3.田劳人仲字  （2020）第08号仲裁裁决书复印件一份，用以证实该裁决损害了原告的合法权益；4.田劳人仲字（2016）第14号仲裁调解书、调解协议书复印件各一份，用以证实原告与被告已于2016年10月31日终止原劳动关系；5.田林伍行公司增加出资人资料复印件一份，用以证明原告引入深圳市晟旭贸易有限公司进行投资；6.银行电子回单1份，用以证明原告已支付被告2020年3月、4月工资7000元的事实。 被告陈光勇辩称，一、田林县劳动人事争议仲裁委员会作出的田劳人仲字（2020）第08号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求；二、原告从2017年1月以来克扣被告30%工资的行为，违反了《劳动法》第五十条及相关规定，原告每月克扣被告30%的工资，并不代表被告认可原告发放工资的形式，而是被告认为原告的矿井刚开业，在起步艰难的情况下，原告按70%的月工资发放，被告也是为了缓解原告的资金紧张，为了使原告的企业能顺利发展，从而与原告达成默契的约定，由原告先发部分工资，待原告企业创收盈利后再补发每月30%的工资。三、根据原告发放的2016年11月、12月份工资数额及双方于2016年11月1日签订的劳动合同所约定的劳动报酬，可以认定被告每月的工资为5000元。综上所述，田劳人仲字（2020）第08号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 被告向本院提交了以下证据：银行卡交易明细清单复印件一份，用以证明被告与原告于2016年11月签订劳动合同后，原告按合同履行发给被告的工资为每月5000元，从2017年1月起至今克扣被告工资30%（每月1500元）的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院分析认证如下： 对于原告提交的4号证据即田劳人仲字[2016]第13号仲裁调解书、调解协议书，被告对其关联性有异议，认为双方并没有终止劳动关系，被告一直在原告处工作至今。本院认为，该调解书和调解协议书均是双方当事人自愿达成的协议，且与本案有关联，应当作为认定本案案件事实的依据。对原告提供的5号证据，因与本案待证事实没有关联性，故不能作为本案证据予以认定。  综合全案有效证据及庭审情况，本院认定以下法律事实： 原告伍行公司于2009年6月15日依法登记成立。2009年7月，被告陈光勇到原告处工作，担任那香锑矿副矿长，但那香锑矿在2011年只开工20天左右就一直停产至今。2016年，陈光勇以伍行公司未与其签订劳动合同、长期拖欠劳动报酬、不为其缴纳社会保险费为由，向田林县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称田林仲裁委）申请劳动仲裁，田林仲裁委在审理过程中，伍行公司（作为甲方）与杨文升、罗美杰、陈光勇（作为乙方）于2016年11月5日签订《调解协议书》约定：2016年11月7日前甲方将拖欠乙方的工资一次性全额结清，乙方于当日去劳动仲裁撤销对甲方的所有控诉，双方不得以任何理由对田劳人仲字[2016]第14号作出追究，于2016年10月31日终止双方劳动关系。田林仲裁委依据该调解书内容制作了田劳人仲字[2016]第14号《仲裁调解书》，内容为：“定于2016年11月7日，伍行公司将拖欠陈光勇的工资39000元一次性全额结清，双方不得以任何理由对田劳人仲字[2016]第14号作出追究。”。2016年11月1日，陈光勇与伍行公司签订《田林伍行金属有限公司员工劳动合同》，伍行公司聘用陈光勇为普通员工，合同期限为一年即2016年11月1日至2017年10月31日止，并约定陈光勇每月工资为5000元（其中：基本工资1200元，包干加班工资3800元）。2020年，陈光勇以伍行公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资、克扣其30%的工资为由再次向田林仲裁委申请劳动仲裁，在田林仲裁委审理过程中，伍行公司于2020年5月29日通过银行转账方式支付给陈光勇2019年9月至2020年2月共6个月的70%工资共计21050元，2020年6月3日，田林仲裁委作出田劳人仲字[2020]第08号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，田林伍行金属有限公司一次性支付拖欠陈光勇2020年3月至2020年4月的工资人民币10000元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，田林伍行金属有限公司一次性支付克扣陈光勇2017年1月至2020年2月每月30%的工资57000元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，田林伍行金属有限公司一次性支付陈光勇解除劳动关系经济补偿金55000元；三、驳回陈光勇其他仲裁请求。伍行公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明，原、被告自建立劳动关系以来，原告未为被告缴纳社会保险费。被告曾多次向原告递交《关于要求办理养老保险的报告》，要求原告为被告缴纳社会保险费。  未果。2020年4月20日和2020年5月21日，陈光勇分别通过邮寄的方式和微信的方式向伍行公司董事长和法定代表人发出《解除劳动关系通知书》，伍行公司的法定代表人已向陈光勇表示收到微信内容。本案在审理过程中，原告于2020年6月30日通过银行转账的方式支付给陈光勇2020年3月、4月共2个月的70%工资共计7000元，即从2017年1月起至2020年4月，原告向被告发放每月70%的工资即每月3500元（5000元×70%）。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，本案中，被告陈光勇按劳动合同的约定履行了劳动义务，原告伍行公司应按劳动合同的约定每月向陈光勇支付工资5000元，但伍行公司没有足额支付工资，从2017年1月至2020年4月每月仅向陈光勇支付70%的工资即3500元，其行为已违反了上述法律法规的规定。故原告应当向被告支付从2017年1月至2020年4月共40个月被克扣的30%的工资共计60000元（40个月×1500元/月）。原告提出按70%月工资发放给被告，是经双方协商同意后发放的，但原告未提供相关证据予以佐证，且被告予以否认，故该主张没有事实依据，本院不予支持。原告提出其无须支付2020年3月至2020年4月的工资10000元，改判为由原告向被告支付2020年3月至2020年4月的工资7000元的主张，在本案审理过程中，虽然原告已通过银行转账的方式支付给被告2020年3月至2020年4月的70%工资7000元，但本院已在上述认定中确认由原告支付2020年3月至2020年4月被克扣的30%的工资（理由同上），故对该主张本院不予支持。 关于原告主张其只须支付12250元的解除劳动关系经济补偿金，而不是支付55000元的经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，并且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然陈光勇从2009年7月到伍行公司工作，但原、被告于2016年11月5日签订的《调解协议书》中双方已明确：原告将拖欠被告的工资一次性全额结清，原、被告于2016年10月31日终止双方劳动关系。后双方又于2016年11月1日签订了《田林伍行金属有限  公司员工劳动合同》，又重新建立劳动关系，约定月工资5000元，合同期限一年，劳动合同期满后，陈光勇仍在伍行公司工作，伍行公司亦未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。至2020年4月20日，因伍行公司未及时足额支付劳动报酬及未为陈光勇缴纳社会保险费，陈光勇向原告发出《解除劳动关系通知书》，双方的劳动关系解除。因此，陈光勇在伍行公司的工作年限应从2016年11月1日开始计算至2020年4月20日共3年5个月零19天，即按3.5个月计算经济补偿，陈光勇的月工资5000元，则原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金17500元（5000元/月×3.5个月）。现原告提出应按3.5个月计算经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以采纳。原告还提出应按3500元/月计算经济补偿金，本院认为，双方签订劳动合同时已约定被告月工资为5000元，后是原告擅自克扣被告30%的工资，且现本院已要求原告向被告支付被克扣的30%的工资，故经济补偿金应按5000元/月计算，原告的上述主张理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告田林伍行金属有限公司向被告陈光勇支付2017年1月至2020年4月被克扣的工资共计60000元； 二、原告田林伍行金属有限公司向被告陈光勇支付解除劳动关系经济补偿金17500元； 三、驳回原告田林伍行金属有限公司其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应在本案生效判决送达之日起十五日内履行完毕。逾期不履行的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告田林伍行金属有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区百色市中级人民法院。  审 判 长  熊 英 人民陪审员  杨慧晶 人民陪审员  蓝 岚 二〇二〇年十一月十七日 法官 助理  李广英 书 记 员  卢艺华