广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8722号上诉人（原审原告）：刘发安，男，1980年11月5日出生，土家族，住湖北省恩施市***********，公民身份号码为422************812。委托诉讼代理人：陈超，广东国亮律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁志烽，广东国亮律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞市凯迪碳素有限公司。住所地：广东省东莞市************凯迪工业园1-2栋。统一社会信用代码：914***********140N。法定代表人：伍淑财，该公司业务经理。委托诉讼代理人：杨嘉兴，广东广和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖珍，广东广和（东莞）律师事务所律师。上诉人刘发安因与被上诉人东莞市凯迪碳素有限公司（以下简称凯迪公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初11525号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘发安向一审法院起诉请求：一、确认凯迪公司违法解除与刘发安之间的劳动关系；二、凯迪公司向刘发安支付因违法解除劳动关系的赔偿金112918.4元；三、凯迪公司向刘发安补发2019年3月份的工资374元；四、凯迪公司向原刘发安补发2019年6月至11月无故扣除的工资（每月748.2元）共4714.2元；五、凯迪公司向刘发安支付2019年12月2日至6日的病假工资共计769.29元。一审庭审中，刘发安撤销第五项诉讼请求。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认刘发安与东莞市凯迪碳素有限公司之间的劳动关系已解除；二、东莞市凯迪碳素有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向刘发安支付经济补偿金52426.4元；三、驳回刘发安其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费5元（刘发安已预交），由刘发安负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初11525号民事判决。刘发安上诉请求：1.撤销（2020）粤1971民初11525号民事判决第二项，改判凯迪公司向刘发安支付解除劳动合同的赔偿金104852.8元；2.一、二审诉讼费由凯迪公司承担。事实和理由：一、一审认定凯迪公司应付3个月的经济补偿金错误。在劳动仲裁及一审阶段，凯迪公司对刘发安主张的工作年限没有异议。从双方的陈述可知，刘发安与凯迪公司签订两份3年期限的劳动合同，第二次劳动合同期限自2016年12月1日起至2019年11月30日止。凯迪公司一审庭后提交的情况说明亦表示第一份劳动合同确实存在，只是劳动合同已无法找到。故凯迪公司对刘发安的工作年限是认可的。二、凯迪公司明知刘发安前往医院治疗并需住院，仍解除双方劳动合同是违法的。1.2019年11月29日，刘发安通过微信与凯迪公司的法定代表人聊天，刘发安告知其正前往医院看病，凯迪公司的法定代表人在当天下午询问刘发安病情，刘发安告知经医院检查其需要住院治疗。可见，刘发安在双方劳动合同终止期限前已将其患病情况及需要住院治疗的事实告知凯迪公司。2.关于住院通知单及相关病历资料，虽刘发安在住院后才交与凯迪公司，但刘发安在劳动合同期限届满前即已患病且在持续接受治疗的事实是真实存在的。因此，凯迪公司在明知刘发安患病的情况下以劳动合同期满解除劳动合同是违法的。凯迪公司辩称，一、刘发安通过伪造学历证书、工作经历进入凯迪公司，工作能力明显无法满足凯迪公司用工要求，已违反《中华人民共和国劳动合同法》规定及凯迪公司规章制度，凯迪公司无需对其进行经济补偿。基于刘发安在入职时提交的个人简历以及毕业证书均显示为大专学历，就读专业为工商行政管理，故凯迪公司方才决定聘用并让其担任行政部主管一职，主管公司人事行政管理，从事构建、完善公司的相关人事制度等工作。在职期间，因刘发安伪造学历，但实际上并未受过相关专业教育，故在开展相关工作时存在效率低下，公司人事管理制度建设缓慢、无法落实的情形，给凯迪公司的正常运营构成了不可估量的损失。刘发安伪造学历一事已严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定及凯迪公司的规章制度，现劳动合同期限届满，凯迪公司理应无需对其进行补偿。二、刘发安所述因其患病期间凯迪公司通知终止劳动合同属于违法解雇，并无事实依据。1.刘发安在2019年11月29日上午正常到凯迪公司处打卡上班，凯迪公司向其当面送达《劳动合同终止通知书》后，刘发安在中午立刻说患病需要住院治疗，在通知终止劳动关系之前，刘发安从未向凯迪公司反映存在严重疾病，如病情确如其陈述的严重，何不立即就医，而是在收到《劳动合同终止通知书》后再去就医，此举与其所述自相矛盾。2.刘发安的工作地点为东莞市寮步镇，若如其所称病情十分严重，需立刻住院治疗，则为何要去到二甲医院的深圳市宝安区松岗医院就医，而不在就近的三甲医院的东莞市中医院就医，与常理不符。3.刘发安提交的证据显示疾病为肾虚、腰间盘突出、颈椎病，上述疾病是作为一个现代都市中年男人所正常患上的疾病，不存在刘发安所称病情严重，需立刻住院治疗的情形。4.刘发安于2019年11月29日下午的考勤记录为正常打卡出勤，但实际未经过公司请假流程，在未得到批准后擅自离岗到松岗医院就医，属于无故旷工，依据凯迪公司的规章制度可以进行记过处分，该月全勤奖不予发放，但刘发安为免受处罚，卡着时间打卡考勤，有违公司规章制度和诚信之原则。三、凯迪公司与刘发安终止劳动合同关系是因劳动合同期满，并非违法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动关系于2019年11月30日到期，故凯迪公司于2019年11月29日向刘发安出具《劳动合同终止通知书》，通知刘发安不再续签事宜。且基于刘发安存在伪造学历的违规、违法行为，影响了公司的正常运营，凯迪公司无需相应支付补偿金。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是：凯迪公司应向刘发安支付的经济补偿金如何认定。对此，本院分析如下：刘发安与凯迪公司的劳动合同关系于2019年11月30日解除。关于解除的原因。刘发安与凯迪公司签订的劳动合同于2019年11月30日到期，凯迪公司于2019年11月29日向刘发安送达《劳动合同终止通知书》，通知刘发安双方劳动关系将于2019年11月30日终止，不再续签劳动合同。刘发安于2019年11月29日去医院就诊，但未及时向凯迪公司提交诊断证明等就医资料。刘发安于2019年12月1日至2019年12月6日住院治疗是在与凯迪公司劳动关系解除之后，且出院诊断显示刘发安为“中医诊断：腰痛（脾肾补足，痰浊淤阻症），西医诊断：1.腰椎间盘突出症；2.颈椎病”，不属于突发性疾病。故在现有证据不足以证明刘发安在劳动关系存续期间有向凯迪公司告知其有相关疾病及治疗的情况下，凯迪公司在双方劳动合同期满时解除与刘发安的劳动关系并未违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同期满的，劳动合同终止”及第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，凯迪公司应当向刘发安支付经济补偿。关于经济补偿的金额。刘发安与凯迪公司于2016年11月21日签订劳动合同，合同期限从2016年12月1日至2019年11月30日，刘发安主张其于2013年7月入职凯迪公司的前身深圳凯驰科技有限公司，凯迪公司称无法找到双方签订的第一份合同。仲裁裁决凯迪公司应当向刘发安支付经济补偿金52426.4元（8065.6元/月×6.5个月），一审认定凯迪公司在仲裁裁决作出后没有提起诉讼视为其服从仲裁裁决，故凯迪公司应当向刘发安支付经济补偿52426.4元，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人刘发安的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘发安负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年十一月二十五日书记员  李慧英曾梓珊