上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终9479号上诉人（原审原告）：丁峥元，男，1969年12月20日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）：上海巴士第二公共交通有限公司，住所地上海市闵行区鹤庆路******巴士公司**。法定代表人：周荣，总经理。委托诉讼代理人：徐振宇，男，上海巴士第二公共交通有限公司工作人员。上诉人丁峥元因与被上诉人上海巴士第二公共交通有限公司（以下简称巴士公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2020）沪0112民初12874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丁峥元上诉请求撤销一审判决，依法改判巴士公司支付丁峥元2017年4月1日至2019年9月30日平时加班费与节假日加班费基数差额及平时加班未翻倍计算差额共计43,774.94元。事实与理由：2018年巴士公司各岗位工资告示单上明示加油工基本工资为2,000元，绩效工资为1,990元，且巴士公司在2016年和2019年所颁布的集体合同均明确公司实行岗位工资（基本工资加效益工资跟各类津贴等组成），巴士公司另行内定加班工资基数违反劳动法规定。根据其工资单上的载明的加班时数，以其工资单的载明的岗位工资加效益工资作为计算基数，延时加班按照1.5倍、双休日加班按照2倍计算，巴士公司所发放的加班工资存在差额，应当予以支付。被上诉人巴士公司不同意上诉人丁峥元的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。丁峥元向一审法院起诉请求：巴士公司支付丁峥元2017年4月1日至2019年9月30日平时延时加班及法定节假日加班费差额43,774.94元。一审法院认定事实：丁峥元系本市户籍从业人员。其于2017年4月1日进入巴士公司，担任加油工。双方签订了自当日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，乙方（即丁峥元）的劳动报酬根据具体工作岗位确定，实行岗位工资制（不低于本市最低工资标准）。合同还约定，丁峥元实行综合计算工时制。巴士公司于每月20日以银行转账方式支付丁峥元当月岗位工资、工龄工资、技术津贴以及上月效益工资等。丁峥元与巴士公司于2019年9月9日解除劳动合同。2019年12月12日，丁峥元以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年2月11日作出闵劳人仲（2019）办字第7929号裁决，对丁峥元的仲裁请求未予支持。丁峥元对此不服，遂诉至一审法院。一审另查明，经相关部门批准，上海巴士公交（集团）有限公司的加油工等岗位的工作人员自2016年2月10日起至2020年2月9日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。一审还查明，丁峥元的工资单表明，丁峥元的工资由岗位工资2,000元、效益工资（1,650元至1,990元不等）、工龄工资、夜餐津贴、技术津贴、高温费、补差以及津补贴等组成。同时工资单中还有“平加小时”、“平加班金额”、“节加小时”以及“节加班金额”等组成项目。丁峥元与巴士公司一致同意按工资单中载明的“平加小时”、“节加小时”计算丁峥元在职期间存在的加班时数。一审又查明，经相关部门核准，上海巴士二汽公共交通有限公司于2015年8月更名为上海巴士第二公共交通有限公司。一审庭审中，巴士公司提供了其处2017年至2019年期间先后三次有关调整职工最低工资以及加班工资标准的文件，相关的会议记录，以及2016年3月、2019年4月的两份集体合同。其中巴士公司提供的巴士第二公交人[2017]40号文件——《关于调整职工最低工资标准及相关标准的通知》内载，经公司职代会联席会议审核通过，职工在岗出全勤最低工资标准调整为2,300元/月，加油工的加班工资、加点工资按111元/8小时计算等；巴士第二公交人[2018]37号文件——《关于调整职工最低工资标准及相关标准的通知》内载，经公司工资集体协商会议审议通过，职工在岗出全勤最低工资标准调整为2,420元/月，加油工的加班工资、加点工资按122元/8小时计算等；巴士第二公交人[2019]31号文件——《关于调整职工最低工资标准及相关标准的通知》内载，经公司工会全委会审议通过，职工在岗出全勤最低工资标准调整为2,480元/月，加油工的加班工资、加点工资按133元/8小时计算等。丁峥元对巴士公司提供的上述证据材料均未予认可。一审法院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，巴士公司提供了其处的集体合同、相关会议记录以及有关调整职工最低工资标准及加班工资标准的文件，巴士公司提供的上述证据材料，能够相互协调一致，形成证据链，对巴士公司提供的上述证据材料予以采信。上述证据材料表明，巴士公司根据本市最低工资的变化，每年均会对工资标准、加班工资标准等进行集体协商。巴士公司以集体协商的加班工资标准作为丁峥元加班工资计算基数的做法并无不当。对于丁峥元要求巴士公司支付其加班工资之请求，因丁峥元与巴士公司同意按工资单中载明的“平加小时”、“节加小时”计算丁峥元在职期间存在的加班时数，故按工资单中载明的加班时数，结合巴士公司出台的相关文件中载明的加油工加班工资基数，重新计算丁峥元的加班工资。经计算，巴士公司已足额支付了丁峥元加班工资，并不存在差额。故对丁峥元要求巴士公司支付其加班工资差额之请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：驳回丁峥元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由丁峥元负担。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。本院审理中，丁峥元称其对巴士公司在一审中提交的巴士第二公交人[2017]40号文件及巴士第二公交人[2018]37号文件的相关内容不清楚。鉴于丁峥元所称此节事实系其对巴士公司一审提供的证据材料的认知的表述，对本案实体权利义务的处理没有影响，本院不作审查。丁峥元补充事实称：丁峥元的2017年效益工资1,650元，2018年、2019年效益工资1,990元，2017年至2019年工资并无变化。对此，巴士公司称效益工资是有变化的。审理中，丁峥元亦认可其效益工资从原来的1,650元调整到1,990元，增加了340元。鉴于丁峥元所补充的此节事实与一审判决书中所载明的“丁峥元的工资单表明，丁峥元的工资由岗位工资2,000元、效益工资（1,650元至1,990元不等）”内容一致，本院不再重复采纳。本院认为，《上海市企业工资支付办法》第二条规定，本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等；第九条第二款规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的工资；第九条第三款第（三）项还规定，劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依据本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。经核查，根据丁峥元工资单上的载明的加班时数，加班费应以工资单载明的岗位工资加效益工资加职务津贴等（不包括加班工资）的70%作为计算基数，延时加班按照1.5倍、双休日加班按照2倍计算。据此，巴士公司实际支付给丁峥元的加班工资高于《上海市企业工资支付办法》第九条第三款第（三）项规定的标准，因此，巴士公司发放给丁峥元的加班工资不存在差额。丁峥元诉讼请求判令巴士公司支付其加班工资差额的请求，与查明事实不符，不应得到支持。原审法院在判决驳回丁峥元的诉讼请求时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。丁峥元上诉认为巴士公司应支付其该笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。因此，丁峥元的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人丁峥元负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年十一月九日书记员  金 晨附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……