湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初2332号原告：易小平，女，汉族，1980年2月8日出生，住湖北省宜昌市夷陵区。委托诉讼代理人：熊希，湖北前锋律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：钟祥汇源饮料食品有限公司，住所湖北省钟祥经济开发区西环二路，统一社会信用代码914208816797591004。法定代表人：鞠建波，总经理。委托诉讼代理人：李世华，女，1991年5月1日出生，汉族，住钟祥市，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：邱翔雨，女，1988年2月20日出生，汉族，住钟祥市。该公司员工。代理权限为特别授权。原告易小平与被告钟祥汇源饮料食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易小平及其委托诉讼代理人熊希，被告钟祥汇源饮料食品有限公司的委托诉讼代理人李世华、邱翔雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易小平向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金139697.88元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2001年4月1日，原告与北京汇源集团黄冈有限公司签订《劳动合同书》，约定原告在湖北省从事汇源果汁的销售和后勤工作，劳动合同书期限为2001年4月1日至2004年3月31日止。合同到期后双方于2004年4月1日、2007年4月1日、2010年4月1日三次续签劳动合同，将劳动合同期限延长至2013年3月31日。2013年4月1日，原告与被告钟祥汇源饮料食品有限公司签订无固定期限的《劳动合同》。工作地点、内容与之前相同。2020年4月1日，被告通知原告参加在江西省××江市的企业培训，因疫情客观原因，原告未能参加。同时，之前被告已经拖欠原告三个月工资未支付，双方正在通过电话协商解除劳动合同。2020年4月29日，被告以原告违反公司《员工手册》“未按规定办理请假手续或弄虚作假者，请假未被批准、或超期、或手续不全者，一律按旷工处理”及“月度内连续旷工3天或年内累计旷工达5天者，解除劳动合同”的规定为由解除劳动合同。原告认为，因疫情客观原因未能参加培训，被告系违法解除劳动合同，应向原告支付二倍经济补偿金。2020年8月27日，原告向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日出具不予受理通知书。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。原告易小平为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：证据一：《劳动合同书》一份（北京汇源集团黄冈有限公司与易小平签订）、《员工保密合同》一份、《计划生育承诺书》一份、《劳动合同续订书》一份、《劳动合同》一份（钟祥汇源饮料食品有限公司与易小平签订）。证明1、原告与被告之间存在劳动合同法律关系；2、原告的工作年限应当从2001年4月1日起开始起算。证据二：建设银行宜昌清江大厦支行银行流水一组、中国银行夷陵支行流水一组、中国农业银行三峡东湖分理处流水一组、企业社会保险缴费信息一组。证明1、2001年4月1日至2013年3月31日期间，原告的工资分别由北京汇源食品饮料有限公司北京销售中心以及北京汇源集团黄冈有限公司支付，社保由北京汇源集团旗下的宜昌汇源果汁饮料有限公司缴纳。2、2013年4月1日至2020年4月29日期间，原告的工资分别由北京汇源食品饮料有限公司北京销售中心、北京汇源集团黄冈有限公司、南方事业的账户支付，社保分别由北京汇源集团黄冈有限公司、钟祥汇源饮料食品有限公司以及湖北华盛人力资源有限公司缴纳。3、申请人易小平的月平均工资为3676.26元。证据三：《参加培训通知书》、《解除劳动合同通知》。证明疫情阶段未参加异地培训，被告单方认定解除劳动合同，不符合实际情况，违法解除劳动合同。被告钟祥汇源饮料食品有限公司辩称，1、原告入职汇源集团的时间是2001年4月1日，在2009年9月15日以个人原因在汇源集团内部调动过，2013年4月1日原告的劳动关系调到被告。故2001年4月1日至2009年9月14日的工作年限不能合并计算到支付经济补偿金的工作年限；2、被告不同意支付原告主张的违法解除劳动合同赔偿金139697.88元。原告收到《参加培训通知书》后，没有按时参加2020年4月6日南方事业部在九江的培训，没有办理请假手续，也没有向公司说明任何理由，已经旷工，且已经旷工3天。在《参加培训通知书》中被告已经告知原告如不能按时参加培训将承担旷工、解除劳动合同的后果。《员工手册》规定月内连续旷工3天或年内累计旷工达5天者，将解除劳动合同，被告于2020年4月29日通知原告解除了劳动合同。请求驳回原告诉求。被告钟祥汇源饮料食品有限公司为支持其抗辩理由，向本院提供了下列证据：证据一：劳动合同，证明1、原告调入被告的时间是2013年4月1日；2、原告具体工作地点具有不固定性，将安排在湖北等多处区域工作；3、请病假或事假的程序。证据二：《员工手册》（2006年6月制定），证明1、请假程序；2、月内连续旷工3天解除劳动合同规定。证据三：《员工手册》阅读签字复印件，证明1、原告已经知晓北京汇源饮料食品集团有限公司制定的制度是被告的一部分；2、原告知道旷工3天将解除劳动合同。证据四：参加培训通知，证明原告已经知道参加培训及不参加培训的后果。证据五：解除劳动合同通知，证明：1、原告知道解除劳动合同原因是旷工；2、原告知道解除劳动合同时间。证据六：2020年4月考勤表，证明原告已经旷工的事实。证据七：工会告知函，证明原告已经将解除的事由及时间告知工会。证据八：员工调配审批表，证明1、原告自己原因申请过调动；2、调动之前的2001年4月1日至2009年9月14日的工作年限不能合并计算到支付经济补偿金的工作年限。证据九：2019年4月至2020年3月工资表，证明解除劳动合同前的月平均工资3297元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据二，因被告对真实性无异议，本院予以采信，但对原告离职前12个月的平均工资为3676.26元不予认可，结合被告证据九，认定月平均工资为3297元。被告的证据一至五，因原告对真实性无异议，本院予以采信。被告的证据六，因原告对真实性提出异议，且与被告证据四培训通知书通过邮寄到原告住在宜昌的家庭地址相违背，证明原告4月1-3日未上班，本院对该证据不予采信。被告的证据七，原告虽对真实性提出异议，但没有反证，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年4月1日，原告与北京汇源集团黄冈有限公司签订《劳动合同书》，原告入职北京汇源集团黄冈有限公司在湖北省从事销售工作，劳动合同书期限为2001年4月1日至2004年3月31日止。合同到期后双方于2004年4月1日、2007年4月1日进行续签，2010年4月1日第三次续签劳动合同，将劳动合同期限延长至2013年3月31日。在此劳动合同期间，原告的工资分别由北京汇源食品饮料有限公司北京销售中心及北京汇源集团黄冈有限公司支付，社保由北京汇源集团下的宜昌汇源果汁饮料有限公司缴纳。2013年4月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》。岗位为销售，工作地点湖北省内。在此期间，原告的工资分别由北京汇源食品饮料有限公司北京销售中心、北京汇源集团黄冈有限公司、南方事业的账户支付，社保分别由北京汇源集团黄冈有限公司、钟祥汇源饮料食品有限公司以及湖北华盛人力资源有限公司缴纳。2020年4月1日，被告通过邮政快件将《参加培训通知书》邮寄到原告的家庭住址宜昌市××区，通知原告参加2020年4月6日-4月30日在江西省××江市的企业培训。原告收到该通知书的时间为4月4日上午月11点钟，因疫情客观原因，未能参加。2020年4月29日，被告以原告违反公司《员工手册》中“未按规定办理请假手续或弄虚作假者，请假未被批准、或超期、或手续不全者，一律按旷工处理”及“月度内连续旷工3天或年内累计旷工达5天者，解除劳动合同”的规定为由书面通知解除劳动合同。2020年8月27日，原告向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，该委于当日作出不予受理通知书。本院认为，被告是经登记合法成立的公司，具备用人主体资格，双方对原告自2001年4月1日入职北京汇源集团黄冈有限公司上班，2020年4月29日被告书面通知原告解除劳动合同无争议。疫情期间，2020年2月5日国家发展改革委办公厅等以发改办就业〔2020〕100号发布《关于应对新型冠状病毒感染××疫情支持鼓励劳动者参与线上职业技能培训的通知》，决定加大力度支持鼓励广大劳动者参与线上职业技能培训。被告却借组织职工到外省培训，原告不能参加，从而违反《员工手册》中的制度之名，行解除劳动合同之实，系违法解除合同，应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故原告关于工作年限合并计算为19年，本院予以支持。综上所述，原告易小平的诉讼请求部分合法有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下：被告钟祥汇源饮料食品有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告易小平支付赔偿金125286元；驳回原告易小平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告钟祥汇源饮料食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  张中华二〇二〇年十一月二十三日法官助理曾露萍书记员陈亮华