广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初8107号原告：东莞市百分百人力资源有限公司，住所地为广东省东莞市**********。法定代表人：贺颖，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈威，广东森诺律师事务所律师。被告：李地刚，男，1987年5月19日出生，汉族，住陕西省石泉县********，公民身份号码为612************611。委托诉讼代理人：张文君，广东凯廷律师事务所律师。被告：东莞市智海劳务派遣有限公司，住所地为广东省东莞市****牛山横坑上村一巷4号。法定代表人：侯某1。委托诉讼代理人：陈美聪，男，1978年12月22日出生，汉族，住湖南省茶陵县************，公民身份号码：430************2973，系该公司工作人员。被告：东莞市新祥人力资源管理咨询有限公司，住所地为广东省东莞市厚街镇江山社区*******之5。法定代表人：汤某1。原告东莞市百分百人力资源有限公司诉被告李地刚、东莞市智海劳务派遣有限公司（以下简称智海公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈威，被告李地刚的委托诉讼代理人张文君到庭参加诉讼。被告智海公司经本院依法传唤,无正当理由拒不到庭参加诉讼。后依原告的申请，本院追加东莞市新祥人力资源管理咨询有限公司（以下简称新祥公司）作为本案的共同被告参加诉讼，并因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人陈威，被告李地刚的委托诉讼代理人张文君，被告智海公司的委托诉讼代理人陈美聪，被告新祥公司的法定代表人汤某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原、被告的关系：原告与被告智海公司、新祥公司均是劳务派遣单位。2019年8月30日，原告与广东长盈精密技术有限公司（以下简称长盈公司）签订一份《短期工用工合作协议》，约定原告为长盈公司派遣员工，合作时间从2019年8月31日至10月31日，其中原告提供的劳动待遇均以小时综合单价计算，综合单价为22.5元/小时（大朗厂区9月1日起23元/小时）。2019年9月3日，被告新祥公司招录被告李地刚，并介绍给被告智海公司，被告智海公司再介绍给原告，原告于2019年9月4日将被告李地刚派遣到长盈公司大朗分公司工作，长盈公司大朗分公司是用工单位；长盈公司大朗分公司向原告支付劳务费，原告制作工资结算表并将被告李地刚的款项支付给被告智海公司，被告智海公司再将被告李地刚的款项支付给被告新祥公司，被告新祥公司再向被告李地刚支付工资。被告智海公司每次在原告向其转账被告李地刚款项中抽取0.5元/小时作为利润，余款再支付给被告新祥公司；被告新祥公司每次在被告智海公司向其转账被告李地刚款项中抽取1-1.5元/小时作为利润，余款再支付给被告李地刚。庭审中，原告称被告智海公司因当天不能向长盈公司大朗分公司派遣员工，借用其名义派遣包括被告李地刚在内的员工到长盈公司大朗分公司上班，原告抽取0.03角作为开发票费用，原告从被告李地刚劳务费中抽取的50元是开具发票的部分费用，被告李地刚的其余费用全部支付被告智海公司。原告提交的2019年9月份工资结算表显示，被告李地刚的工时单价为22.5元，另“扣款”一栏为71元，“保险费”一栏为50元。被告李地刚主张，其被原告派遣至长盈公司大朗分公司工作，被告李地刚在长盈公司大朗分公司接受原告的管理，在工作上没有与被告智海公司、新祥公司存在联系，被告李地刚认为其仅与原告存在劳动关系，并提交短期工用工协议（复印件）、厂牌（复印件）佐证。原告对短期工用工协议（复印件）的真实性予以认可，并称厂牌（复印件）非由其出具，主张被告李地刚是被告智海公司派遣给原告，原告再派遣给长盈公司大朗分公司，被告李地刚的考勤由长盈公司大朗分公司负责，原告与被告李地刚进行确认，原告再将确认的信息提供给被告智海公司，原告收到长盈公司大朗分公司支付的劳务费后，除抽取0.03角作为开发票费用外其余费用均直接支付给被告智海公司，故原告认为其与被告李地刚不存在劳动关系。被告智海公司主张，其与长盈公司大朗分公司没有用工协议，但其有人员，原告与长盈公司有签订短期工用工协议，所以被告智海公司与原告合作，即由被告智海公司将人员送到原告处，再由原告输送到长盈公司大朗分公司，另原告抽取了被告李地刚0.5元/小时的利润、50元工伤意外险费用后与被告智海公司结算被告李地刚的费用，被告智海公司抽取0.5元/小时的利润后再与被告新祥公司结算被告李地刚的费用，被告智海公司认为其与原告存在合作关系，其与被告李地刚只是引荐关系。被告新祥公司主张，被告李地刚到被告新祥公司找工作，因被告新祥公司与长盈公司没有合作协议，所以被告新祥公司将被告李地刚送到被告智海公司，由被告智海公司安排被告李地刚工作，被告智海公司与被告新祥公司结算被告李地刚的费用后，被告新祥公司抽取利润后再向被告李地刚发放工资，被告新祥公司认为被告李地刚与原告、被告智海公司、被告新祥公司均存在劳动关系，其与被告智海公司是合作关系。本院认为，根据原、被告提交的证据及陈述，被告新祥公司招聘被告李地刚并派至被告智海公司，被告智海公司又将被告李地刚派至原告处，原告再将被告李地刚派遣至长盈公司大朗分公司，事实清楚，说明被告智海公司、新祥公司与原告属于合作关系并共同管理被告李地刚，本院予以确认。但对外，原告与长盈公司签订了短期工用工合作协议，并以其自身名义派遣被告李地刚至用工单位即长盈公司大朗分公司，故本院认为，原告作为派遣单位，其与被派遣的被告李地刚自用工之日起即2019年9月4日起建立劳动关系。原告主张与被告李地刚不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。二、仲裁请求：请求确认被告李地刚与被告智海公司、原告之间的劳动用工关系。三、仲裁裁决结果：1.确认被告李地刚与原告自2019年9月4日起建立劳动关系；2.驳回被告李地刚提出的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.请求判令原告与被告李地刚之间不存在劳动关系，并判令被告李地刚与被告智海公司之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。原告于诉讼过程中撤回要求判令被告李地刚与被告智海公司之间存在劳动关系的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告李地刚与原告东莞市百分百人力资源有限公司自2019年9月4日起建立劳动关系；二、驳回东莞市百分百人力资源有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市百分百人力资源有限公司负担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  伦艳芬人民陪审员  莫沃娥人民陪审员  莫满英二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。