重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7378号上诉人（原审被告)：重庆悦廷农业发展有限公司，住所地重庆市巴**跳石镇圣灯山村****，统一社会信用代码91500113MA5U6MX65D。法定代表人：杨文武，总经理。委托诉讼代理人：胡建，重庆钧睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任光华，男，1946年4月14日出生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：邓镜，重庆市巴南区木洞法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：任余，男，汉族，1981年12月23日出生，汉族，住重庆市巴**，系任光华之子。上诉人重庆悦廷农业发展有限公司（下称悦廷公司）因与被上诉人任光华工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2020）渝0113民初8071号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。悦廷公司上诉请求：撤销重庆市巴南区人民法院（2020）渝0113民初8071号民事判决，改判悦廷公司不承担被上诉人工伤保险待遇。事实和理由：上诉人与被上诉人之间无劳动关系，被上诉人受伤时已达到退休年龄，双方建立的是劳务关系，上诉人不应当承担工伤保险赔偿责任。任光华答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。任光华向一审法院起诉请求:请求悦廷公司支付任光华工伤保险待遇共计201899.4元【其中，护理费3480元（120元/天×29天），伙食补助费1450元（50元/天×29天），一次性伤残补助金36795元（6814元/月×60%×9个月），一次性医疗补助金61326元（6814元/月×9个月），一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月），停工留薪期待遇49060.8元（6814元/月×60%×12个月），鉴定费1332元，交通费1000元】。一审法院认定事实：任光华在悦廷公司处从事修理树枝、打药、除草工作，报酬按天计算，工作一天90元。2019年6月19日上午10时左右，任光华在悦廷公司桑枝堆放场地粉碎桑枝时，右手被粉碎机绞伤。后任光华被送往重庆长城医院治疗，经诊断为：1、右手中环指毁损伤；2、右手中环指中节指骨骨折伴以远缺失。任光华住院29天，悦廷公司支付了任光华的医疗费16609元与护理费3480元。2019年9月24日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称：巴南区人社局）作出巴南人社伤险认字［2019］1313号认定工伤决定书，认定任光华于2019年6月19日受到的伤害由悦廷公司承担工伤主体责任。2019年11月27日，巴南区劳鉴委作出巴南劳初鉴字［2019］993号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍，任光华支付鉴定费400元。2020年3月17日，重庆市劳鉴委作出渝劳再鉴字［2020］9号再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍，任光华支付鉴定费750元。2020年4月16日，任光华向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求悦廷公司支付工伤保险待遇201899.4元，同日，该委作出不予受理通知书。任光华遂起诉至一审法院。一审法院认为，巴南区人社局认定悦廷公司对任光华受伤承担工伤主体责任，故任光华依法应享受的工伤保险待遇由悦廷公司支付。关于任光华主张的护理费3480元。因任光华住院期间的护理费3480元悦廷公司已支付，对该诉求一审法院不予支持。关于任光华主张的伙食补助费。任光华住院29天，悦廷公司应向任光华支付伙食补助费232元（8元/天×29天）。关于任光华主张的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……”之规定,因任光华伤残等级为九级，故悦廷公司应向任光华支付9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定:……,本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中,任光华受伤前上一年度即2018年度重庆市社平工资为6814元/月，任光华劳动报酬按天计算，工作一天90元，每月按30天计算，月工资为2700元，低于2018年度重庆市社平工资6814元/月的60%即4088.4元，因此，应以4088.4元为标准计算任光华应享受的一次性伤残补助金，悦廷公司应支付任光华一次性伤残补助金36795.6元（4088.4/月×9个月）。关于任光华主张的一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。……达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，悦廷公司对任光华受伤承担的工伤主体责任并不以双方存在劳动关系为前提，因此，任光华要求悦廷公司支付一次性工伤医疗补助金不以解除或终止劳动关系为前提，任光华伤残等级为九级，应享受4个月的一次性工伤医疗补助金，该补助金可以伤残等级鉴定作出之日上年度社平工资为基数计算。任光华的伤残等级于2019年11月27日作出初次鉴定结论书，虽然其伤残等级于2020年3月17日作出再次鉴定结论书，但两次鉴定均由任光华提出申请，且鉴定结论一致，故一审法院以初次伤残等级鉴定作出之日上年度即2018年社平工资6814元/月为基数计算一次性工伤医疗补助金，因此悦廷公司应支付任光华一次性工伤医疗补助金27256元（6814/月×4个月）。同时，任光华受伤时已达法定退休年龄，根据前述规定，任光华不应享受一次性伤残就业补助金，因此对任光华要求悦廷公司支付一次性伤残就业补助金61326元的诉求一审法院不予支持。关于任光华主张的停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。根据上述规定及任光华伤情对应分类目录，任光华应享受2个月的停工留薪期，如前述，其月工资2700元，故悦廷公司应向任光华支付停工留薪期待遇5400元（2700元/月×2个月）。现悦廷公司同意支付任光华停工留薪期待遇5670元，一审法院予以主张。关于任光华主张的鉴定费1332元。如前所述，任光华申请了两次鉴定，且两次鉴定的结论一致，因此初次鉴定所产生的鉴定费400元由悦廷公司承担，再次鉴定所产生的鉴定费由任光华自行承担。关于任光华主张的交通费，一审法院酌情主张500元。综上，悦廷公司应支付任光华伙食补助费232元、一次性伤残补助金36795.6元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期待遇5670元、鉴定费400元、交通费500元，以上共计70853.6元。因此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决：一、重庆悦廷农业发展有限公司支付任光华伙食补助费232元、一次性伤残补助金36795.6元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期待遇5670元、鉴定费400元、交通费500元共计70853.6元；二、驳回任光华的其他诉讼请求。上述第一项，限重庆悦廷农业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，决定减半收取5元，由重庆悦廷农业发展有限公司负担，予以免收。二审中，双方当事人均未举示新的证据。二审查明的事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：悦廷公司是否应当向任光华承担工伤保险赔偿责任，现评判如下：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”本案中，悦廷公司虽以任光华以达到法定退休年龄，双方系劳务关系为由，主张不应当向任光华承担工伤保险赔偿责任，但根据前述法律规定可知，劳动者因工作原因受到伤害，经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇，任光华在为悦廷公司工作过程中受伤，且经重庆市巴南区人力资源和社会保障局作出巴南人社伤险认字［2019］1313号认定工伤决定书，认定任光华于2019年6月19日受到的伤害由悦廷公司承担工伤主体责任。故虽被上诉人已达到法定退休年龄，但并不能免除悦廷公司所应承担的工伤主体责任，一审判决悦廷公司向任光华支付工伤保险待遇系适用法律正确，本院依法予以维持。综上，悦廷公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆悦廷农业发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二〇年十一月二十四日法官助理  李家兴书 记 员  李德桥