杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初2457号 原告：杭州柚高网络信息有限公司，住所地浙江省杭州市钱塘新区下沙街道天城东路**，统一社会信用代码91330101MA2B0QLF8T。 法定代表人：周冬波。 委托诉讼代理人：林建国，北京天驰君泰（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡龙飞，北京天驰君泰（杭州）律师事务所律师。 被告：严传强，男，1990年6月9日出生，汉族，住河南省商城县。 委托诉讼代理人：李双双，浙江民衡律师事务所律师。 原告杭州柚高网络信息有限公司（以下简称柚高公司）与被告严传强劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柚高公司的委托诉讼代理人蔡龙飞，被告严传强及其委托诉讼代理人李双双，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柚高公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告经济补偿金25120元；2.判令原告无须全额支付被告2020年2月份的工资，原告仅需支付当地最低工资标准80%的生活费共计1608元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因不服杭州钱塘新区劳动人事争议劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）做出的浙杭钱塘劳人仲案（2020）160号的仲裁裁决书的结果，特向法院提出起诉，具体理由如下：一、原告公司新老股东从2020年1月份开始对73.30%股权进行交割，公司经营管理产生重大变化。相关股权、法人及住所地均于2020年1月19日进行了变更，股权变更后，总经理陈军即辞去了公司总经理职务，并不再参与公司经营管理。因此，原告及法定代表人并未收到过被告所说的于2020年3月10日发起被迫离职的邮件申请。因此，对其主张的经济补偿金不应当予以支持。二、2020年1月以及2020年2月属于疫情期间，根据浙江省人力资源和社会保障厅下发的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致停工停产的，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系”。受疫情影响，从2020年春节放假至2020年3月10日被告亦未提供劳动。故，原告须支付的2020年2月的疫情期间劳动报酬应该按照政府规定的当地最低工资标准的80%发放，仲裁委按全部工资标准裁决，违反疫情期间政策要求，应予以纠正。 被告严传强答辩称，一、原告主张2020年2月份工资按杭州市最低工资标准的80%支付生活费，不应得到支持。原告应当按照正常工资标准支付被告2020年1、2月份的工资。原告主张按杭州市最低工资标准的80%支付生活费的依据为2020年2月20日浙江省人社厅下发的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条第二款“企业因受疫情影响导致停工停产的，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系”。该条款系原告断章取义、片面截取，该条款的前半部分为“企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准。”同日，浙江省人社厅关于上述这个政策解答第六条也进一步明确，除特殊情形外，省内各类企业不早于2月9日24时前复工。2月3日至9日未复工期间，根据《浙江省企业工资支付管理办法》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资。第七条：因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。从上述规定可知，截至2020年2月9日，企业均应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资。2月10日以后如何发放工资，要看有没有超过一个工资支付周期。具体到本案，根据劳动合同约定，被告的月工资标准以实际发放为准，根据工资条显示，被告月工资标准为12560元，原告应于每月15日发放上个月的整月工资，2月份整月都在一个工资支付周期内，原告理应按照被告的工资标准发放2月份的工资。二、原告主张不应支付被告经济补偿金，不能成立。原告应当依法支付经济补偿金。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。原告对拖欠被告2020年1月份的工资没有异议，只是认为公司在2020年1月19日发生了股权及法定代表人的变更，认为未收到被告的被迫离职申请书。被告认为，鉴于新法定代表人和股东在变更后未及时将变更内容告知被告，导致被告对变更一无所知，且3月份之前仍由陈军对被告直接管理，从权利外观看，李振宇和陈军仍有权代表原告，被告向李振宇和陈军送达被迫解除劳动关系通知书，应视为被告对原告的有效送达，原告应支付经济补偿金。综上，被告认为仲裁委的裁决有相应的事实和法律依据，是正确的。原告的各项主张均不能成立。 本院经审理查明：2018年3月26日，被告入职原告处，双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年3月26日至2021年1月10日。被告的工作时间为标准工时制，基本工资以实际发放为准，于每月15日左右以人民币形式支付上月工资，如遇节假日、休息日顺延。被告提供的工资条载明，被告月工资为12560元，养老保险265.73元、医疗保险66.43元、失业保险16.61元、公积金241元。原告未为被告缴纳2020年3月社会保险。原告2020年春节放假时间为2020年1月20日至31日，共计12天。原告因疫情于2020年2月18日复工。被告于2020年3月3日上班。2020年3月10日，被告以原告拖欠工资、未提供劳动条件和劳动保护为由，向原告原负责人李振宇送达了“被迫解除劳动关系通知书”。后被告等17名员工向仲裁委提出仲裁请求：1.被申请人支付申请人劳动报酬；2.被申请人为申请人缴纳2020年3月份社会保险；3.被申请人出具解除劳动关系证明；4.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委于2020年5月12日做出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁定书生效之日起十日内支付申请人劳动报酬24380元；二、被申请人自本裁定书生效之日起十日内为申请人补缴2020年3月社保；三、被申请人自本裁定书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金25120元。柚高公司不服仲裁裁决诉至本院。被告对仲裁裁决无异议。 另查明，2020年1月19日，原告负责人由李振宇变更为胡坤，公司股东股权亦有变更，但原告未将变更事项告知员工。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、社会保险参保证明、银行交易明细、工资单、“有关2020年春节放假通知”、证明、微信聊天截图、“被迫解除劳动合同通知书”，以及当事人的庭审陈述加以证实。 本院认为：关于原告是否应当全额支付被告2020年2月份工资的问题。原告主张，受疫情影响被告从2020年春节放假结束至2020年3月10日期间未提供劳动，原告仅须按照政府规定的当地最低工资标准的80%向被告支付工资。本院认为，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕）5号第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，原告实行按月支付工资的制度，工资支付周期为一个月。原告因疫情原因未复工，停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日（2月3日）起计算，2020年2月3日至3月2日为第一个工资支付周期，原告于2月18日复工，被告于3月3日上班，因此，被告主张的2月份工资并未超过“一个工资支付周期”，原告应当按照劳动合同约定的标准足额支付。根据被告提供的工资条，被告月工资标准为12560元，原告尚未支付被告2020年1月和2月的工资，被告对仲裁裁决书无异议，故本院确认原告需支付被告工资24380元。关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告未及时足额支付被告2020年1月的劳动报酬，被告有权解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。被告离职前在原告处的月工资为12560元，被告在原告处工作23个多月，故原告应当支付被告经济补偿金25120元。原告以未收到解除劳动合同通知书为由拒绝支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予采纳。被告在原告处工作期间原告未为被告缴纳2020年3月的社会保险，故被告要求原告补缴工作期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州柚高网络信息有限公司于本判决生效之日起十日内向被告严传强支付拖欠工资24380元； 二、原告杭州柚高网络信息有限公司于本判决生效之日起十日内向被告严传强支付解除劳动合同经济补偿金25120元； 三、原告杭州柚高网络信息有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告严传强补缴2020年3月的社会保险（具体补缴险种、金额、比例、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告杭州柚高网络信息有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  陈慧军 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  徐 璐 *ArabicDash-8- *ArabicDash-9-