湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初8875号原告：孙永洲，男，1979年8月27日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：李宁，湖南省湘军麓和律师事务所律师，特别授权。被告：中国石油运输有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路二段**中国石油大厦**。负责人：王捍东，总经理。委托诉讼代理人：刘志远，湖南言顺律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：戴卓，湖南言顺律师事务所律师。原告孙永洲诉被告中国石油运输有限公司湖南分公司（以下简称中石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法由审判员肖安定独任审判，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告孙永洲的委托诉讼代理人李宁，被告中石油公司的委托诉讼代理人刘志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙永洲向本院提出诉讼请求：1、中石油公司向孙永洲支付违法解除劳动合同经济补偿金86699元；2、中石油公司向孙永洲支付2019年11月、12月、2020年1月半月工资合计21674.76元；3、中石油公司向孙永洲补发2015年5月至2016年8月超耗扣款、路桥费、差费、奖金等合计20979.19元；4、中石油公司向孙永洲支付加班费4783.39元；5、中石油公司向孙永洲支付未休年假工资43050.53元；6、中石油公司向孙永洲支付停工留薪期工资20323.3元；7、中石油公司向孙永洲支付一次性伤残就业补助金52019.4元，维持湖南省劳动人事仲裁委员会《仲裁裁决书》【湘劳仲案字（2020）051号】此项裁决；8、本案所有仲裁、诉讼费用由中石油公司承担。事实与理由：2015年8月18日，孙永洲入职中石油公司处，职位为驾驶员（押运员）。2020年1月15日，孙永洲收到中石油公司出具的《解除劳动合同通知书》，以孙永洲严重违法公司的规章制度为由，决定从2019年起解除与孙永洲的劳动合同关系。中石油公司在没有充足证据证明孙永洲有加油套现行为、也无法证明孙永洲规章制度制定、公示程序合法有效的的情况下，单方面解除劳动合同属于违法解除，应当支付双倍经济补偿金。孙永洲在2020年1月14日才收到《解除劳动合同通知书》，但中石油公司仅支付工资至2019年10月份。2019年11月、12月、1月半月工资尚未支付，中石油公司应当将此期间的工资支付给孙永洲。2015年5月至2016年8月期间，中石油公司无故以孙永洲运输油品数超耗为由，扣除孙永洲扣款、路桥费、差费、奖金等合计20979.19元。孙永洲平常加班加点，法定节假日也在加班，但中石油公司从未向过孙永洲支付过加班工资。孙永洲在职期间，中石油公司没有支付加班费及未休年休假工资。2016年12月10日，孙永洲在工作过程中发生意外事故伤害，并且住院治疗。2017年9月6日，孙永洲经长沙市人力资源与社会保障局认定为工伤。2018年1月15日，孙永洲经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。孙永洲停工留薪期间为6个月，在此期间，中石油公司应当按孙永洲的正常工资福利待遇向孙永洲支付停工留薪期工资。在发生工伤事故前，孙永洲前12个月的平均工资为4361.57元，中石油公司应当向孙永洲支付6个月停工留薪期的工资26169.44元，但中石油公司仅支付5846.14元，应当向孙永洲补发停工留薪期间的工资20323.3元。此外，中石油公司违法解除劳动合同，违法终止与孙永洲的劳动关系，还应当向孙永洲支付一次性伤残就业补助金52019.4元。本案经湖南省劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，存在认定事实不清，适用法律错误情形，为维护原告合法权益，特诉至法院。中石油公司辩称，一、中石油公司与孙永洲之间解除劳动合同关系合法，中石油公司无需向孙永洲支付赔偿金。1、双方解除劳动合同关系有充分事实依据，孙永洲与同事王晖二人在2019月9日下午18时11分在岳阳康王加油站加油时为其他货车加油套现，并有当时加油站监控录像。2019年10月18日，中石油公司湘南配送中心主任王建、车队长龚富华、配送中心书记李有余三人对孙永洲进行约谈，在谈话过程中，孙永洲对自己与同事王晖利用中石油公司油卡为其他货车进行加油套现一事供认不讳，其行为已经违法了中石油公司《员工手册》、《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》以及五大禁令等多项公司规章制度，属于严重违纪的情形，符合解除劳动合同的规定。2、中石油公司解除与孙永洲劳动合同关系程序正当。中石油公司因孙永洲严重违反规章制度于2019年10月18日向中石油公司工会进行征求意见并获工会批复。二、中石油公司工作时间实行不定时工作制，孙永洲并无加班情形。三、孙永洲主张的2019年前的年休假工资已经超过仲裁时效，不应予以支持。四、孙永洲的一次性伤残就业补助金，基数计算错误。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。而孙永洲计算一次性伤残就业补助金的基础为解除劳动关系前十二个月的平均，显然无法律依据。五、孙永洲从2019年10月21日就连续旷工，并未向中石油公司提供任何劳动，故中石油公司无需向孙永洲支付2019年11月至2020年1月份的工资。六、中石油公司已在孙永洲的工伤期间按月进行发放工资，也保障了其每月最低工资标准，故中石油公司无需补发停工留薪期工资。七、孙永洲利用中石油公司油卡进行加油套现的行为，使中石油公司损失2361.57元，应当将违法获利的金额予以返还或者在本案中相应扣除。经审理查明：孙永洲于2015年2月1日入职中石油公司处工作，同日与中石油公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年2月1日至2018年1月31日，合同约定孙永洲从事驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。该合同期满后，该合同期满后，孙永洲与中石油公司再次签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2023年1月31日，合同约定孙永洲为驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。2016年12月10日，孙永洲在工作中受伤，于2017年9月6日，孙永洲经长沙市人力资源与社会保障局认定为工伤于2018年1月15日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。2019年9月9日下午18时11分，孙永洲与同事王晖在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现。2019年10月18日，中石油公司相关负责人对孙永洲进行约谈，在谈话过程中孙永洲认可自己与同事王晖利用中石油公司加油卡为其他货车进行加油套现。同日，中石油公司就孙永洲加油套现事宜向中石油公司工作发出《湖南分公司开除员工征求工会意见表》，中石油公司工会回复同意按分公司相关制度办理。2020年1月15年，中石油公司向孙永洲送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“根据《劳动合同法》第三十九条及中石油公司规章制度的规定，现因你严重违反公司的规章制度，具体违反《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十条第五项：“严禁将加油(气)IC卡交由本单位以外车辆进行加油、倒油，情节严重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或移交司法部门处理”，孙永洲于2019年9月9日下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为货车加油套现，情节较重，中石油公司决定从2019年12月23日起解除与孙永洲的劳动合同关系。另查明，孙永洲离职前12个月的月平均工资为8669.9元。孙永洲未提交其存在加班事实、超耗扣款、差旅费、奖金方面的合法有效证据。中石油公司未提交其已安排孙永洲休2018年、2019年年休假或者已经支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据。中石油公司从2019年11月1日起未安排孙永洲上班，亦未向孙永洲发放工资。孙永洲于2014年7月22日在应聘湖南分公司储备驾驶员备忘录上签字，该备忘录第二条载明“严格执行驾驶员“五大禁令”，即：（一）严禁酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。（二）严禁盗卖油品及物资，违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理…”。2019年1月1日，孙永洲签署驾驶员（押运员）服务质量承诺，该承诺载明“第三条不以任何方式偷盗承运油品和自用油料。…以上条款自愿遵守，若违反以上条款，我自愿接受扣除绩效兑现5000-10000元，并解除劳动关系。”中石油公司《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十七条规定：驾驶员不得利用加油（气）卡进行任何形式套现，分公司将采取GPS和视频回放、路检路查、回放加油站监控、与销售公司进行联合检查等方式严厉打击加油（气）卡套现行为。同时对于下列行为，均按照套现进行处理：…（五）严禁将加油卡（气）IC卡交由本单车以外的车辆进行加油、倒油。发生套现及上述行为者，必须赔偿分公司损失（在当月绩效中扣除）。主动承认错误且态度较好的，予以通报批评并扣除绩效5000元；情节较重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或者移交司法部门处理。孙永洲向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月10日作出湘劳仲案字［2020］05号仲裁裁决书，裁决中石油公司向孙永洲支付生活费3554.4元、一次性伤残就业补助金52019.4元、未休年休假工资7972.3元，共计63546.1元；驳回了孙永洲的其他请求。孙永洲对裁决不服，并在法定期间内诉至本院。以上事实，有孙永洲提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、孙永洲工资卡银行流水、停工留薪期间工资计算明细表、超油扣款表、油品质量统计表、加班记录、未休年假工资计算表、参保缴费情况证明、长沙市工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书；中石油公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、备忘录、承诺书、考勤表、征求工会意见表、解除（终止）劳动合同证明书、员工手册、录音光盘及文字资料、湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则等证据证实，有本院的法庭审理笔录和孙永洲及中石油公司的陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。孙永洲与中石油公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，中石油公司为孙永洲的用人单位。孙永洲作为驾驶员（押运员）于2019年9月9下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现，且中石油公司规章制度明确亦明确规定了加油套现系违反公司规章制度的行为。因此，中石油公司与孙永洲之间劳动关系解除系合法解除。中石油公司从2019年11月1日起未安排孙永洲上班，亦未向孙永洲发放工资，但是系孙永洲违反规章制度后中石油公司安排其待岗。因此，中石油公司应当向孙永洲支付该期间的生活费具体数额为3554.4元（1700元×85%×2+1700元×85%÷21.75）。孙永洲经相关行政部门认定为工伤，并构成拾级伤残。在双方劳动合同关系解除时，中石油公司应当一次向孙永洲支付一次性伤残就业补助金，在发生工伤事故前，孙永洲前12个月的平均工资为4361.57元，该一次性伤残就业补助金的具体数额为26169.42元（4361.57元×6）。孙永洲于2016年12月10日因工受伤至申请仲裁之日均未就停工留薪期工资事宜提出异议。因此，孙永洲要求中石油公司补发停工留薪期工资的请求，本院不予支持。根据,根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名以及签字，并保存两年以上备查，孙永洲与中石油公司解除劳动关系的时间为2020年1月15日，故中石油公司应保存2018年1月15日以后的工资发放情况的记录备查。中石油公司未提交其已安排孙永洲休2018年、2019年休年假或者支付该期间未休年休假工资方面的合法有效证据，而孙永洲入职时间为2015年2月1日，根据孙永洲的工作年限，认定孙永洲2018年、2019年未休年休假共计10天，中石油公司应当支付孙永洲未休年休假工资7972.3元（8669.9元÷21.75×10×200%）。对孙永洲要求中石油公司支付加班工资、超耗扣款、路桥费、差旅费、奖金方面的请求，因孙永洲未提交其存在加班工资、超耗扣款、路桥费、差旅费、奖金方面的的合法有效证据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条,《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国石油运输有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付原告孙永洲生活费3554.4元;二、被告中国石油运输有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付原告孙永洲未休年休假工资7972.3元;三、驳回原告孙永洲其他诉讼请求。未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十一月二十日法官助理闫坤斌书记员黄威附本判决引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。