北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终10135号上诉人（原审原告）：王建雷，男，1986年5月22日出生，汉族，住河北省冀州市。被上诉人（原审被告）：北京安安科锐科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳公园南路**院**楼**701-1。法定代表人：王红，总经理。委托诉讼代理人：李燕，北京京佐律师事务所律师。上诉人王建雷因与被上诉人北京安安科锐科技有限公司（以下简称安安科锐公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初25190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。上诉人王建雷，被上诉人安安科锐公司的委托诉讼代理人李燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王建雷上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判安安科锐公司向王建雷支付延时加班费4534.88元、休息日加班费21209.3元、过节费3000元、延迟履行金11623.25元、未休年休假工资2000元、短期无收入补助费8000元；2.诉讼费由安安科锐公司承担。事实和理由：王建雷2014年5月12日开始与安安科锐公司建立劳动关系，安安科锐公司未与王建雷签订书面劳动合同，合同履行期间安安科锐公司未按时支付加班费，未按承诺报销费用，根据安安科锐公司提交的部分考勤记录显示王建雷加班时间很明确，后双方于2015年1月31日解除劳动关系，要求安安科锐公司支付拖欠工资、加班费及补偿并即刻执行。安安科锐公司辩称，同意一审法院判决，不同意王建雷的上诉请求和事实理由。王建雷向一审法院起诉请求：判令安安科锐公司支付1.2014年5月12日至2015年1月31日延时加班费32000元；2.2014年5月12日至2015年1月31日休息日加班费23808元；3.2014年5月12日至2015年1月31日过节费3000元；4.因未支付前三项诉讼请求的0.3倍延迟履行金18000元；5.2014年5月12日至2015年1月31日未休年休假工资2000元（每年15天）；6.短期无收入来源的2个月工资8000元。一审法院认定事实：王建雷主张在职期间正常工作时间是9：00至18:00，2014年5月12日至2015年1月31日期间存在延时加班和休息日加班，并就其所述提交：仲裁期间安安科锐公司提交的考勤记录，其上显示部分日期的下班打卡时间是19：00或20:00。安安科锐公司主张没有安排王建雷加班，根据公司销售管理制度的规定，公司每天9:00至18:00上班，午休1小时，每天工作8小时，王建雷晚于18:00进行考勤打卡的原因公司并不知情，系王建雷自行安排。而且公司的考勤打卡机在大门外，实际上王建雷在2014年10月27日之后就没有来公司上班了，他在去别的公司上班之前来安安科锐公司打卡，下班后再回到安安科锐公司打卡，因此有的上班打卡时间特别早、下班打卡时间特别晚。安安科锐公司提交销售管理制度、考勤打卡记录。庭审中，一审法院询问王建雷主张加班期间的工作内容，王建雷陈述称有时是见客户，有时是留在公司；一审法院询问王建雷主张的加班天数和时长，王建雷主张系自己估算。王建雷主张在职期间安安科锐公司应支付过节费3000元，包括国庆节1000元、中秋节500元、端午节500元、高温费1000元、安安科锐公司对公司存在过节费约定的主张不予认可。王建雷未就该主张提交证据。王建雷主张在职期间每年应休年假15天，入职安安科锐公司之前连续工作满一年，但无法提交证据。安安科锐公司主张王建雷入职该公司未满一年，不享有年休假。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王建雷主张在职期间存在延时加班和休息日加班，应当对加班的事实提交基础证据；王建雷仅提交考勤记录，该考勤记录不足以证明王建雷存在加班工作的情形，且安安科锐公司不认可安排王建雷加班，故对于王建雷加班的主张，依据不足，一审法院不予采信，对其要求安安科锐公司支付延时加班费和休息日加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。王建雷主张每年应休年假15天，但未提交入职安安科锐公司前连续工作满12个月及工作年限的证据，王建雷入职安安科锐公司不满1年，故其要求安安科锐公司支付未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。王建雷未举证证明安安科锐公司与其约定有过节费，且该公司亦不认可有过节费约定，故王建雷要求支付过节费的诉讼请求，一审法院不予支持。王建雷要求安安科锐公司支付0.3倍延迟履行金和短期无收入来源的2个月工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回王建雷的全部诉讼请求。二审中，王建雷提交：1.安安科锐公司在一审提交的工资表，拟证明：王建雷周六日有加班的情况；2.（2015）三中民终字第08404号判决，拟证明：王建雷连续工作超过一年，应享受年休假；3.一审安安科锐公司提交的考勤表、打卡记录，拟证明：王建雷有加班事实但是没有加班记录，只记录迟到问题，安安科锐公司为逃避王建雷的加班事实，提供虚假证据。安安科锐公司未提交新证据。本院组织双方当事人进行证据交换和质证。针对王建雷提交的证据，安安科锐公司对其真实性认可，证明目的不认可，工资表、考勤表、打卡记录系安安科锐公司的一审证据，其他人考勤打卡晚或者加班的情况均经过领导批准的，王建雷刚开始系单身，可能为了避免下班晚高峰故下班晚，另案判决不能证明其连续工作满一年。安安科锐公司对王建雷提交证据的真实性均予以认可，本院不持异议。另查：根据生效民事判决书，王建雷与北京华宇丰科技有限公司于2012年10月17日至2013年10月31日期间存在劳动关系。本院经审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据王建雷的上诉请求、事实理由以及安安科锐公司的答辩意见，本案在二审期间的争议焦点如下：关于延时加班费、休息日加班费。王建雷提交的工资表、考勤表、打卡记录系安安科锐公司一审证据，双方对其真实性均予以认可，本院不持异议。王建雷主张存在延时加班与休息日加班事实的依据即为该打卡记录。对此，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但本案中王建雷仅依据打卡记录上时间的延长，并不足以证明其系在安安科锐公司安排下完成加班工作，王建雷亦未就此补充提交相应证据予以证明。故王建雷关于加班费的主张，证据不足，本院不予支持。关于过节费，王建雷主张系双方口头约定，安安科锐公司不予认可，王建雷提交的证据不足以证明双方就过节费有过口头或其他约定，故对王建雷该项主张，没有相应依据，本院难以支持。关于延迟履行金与短期无收入补助费，没有法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”二审中，王建雷提交的（2015）三中民终字第08404号民事判决，双方对其真实性均无异议，其中显示王建雷与案外公司2012年10月17日至2013年10月31日期间存在劳动关系。故王建雷提交的现有证据能够证明王建雷曾连续工作1年以上，故依法应享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”关于王建雷应享有的带薪年休假天数，王建雷主张为15天，但王建雷未能提交证据证明安安科锐公司对其作过相应承诺，王建雷现有证据仅能证明其参加工作时间为2012年10月17日，故截至2015年1月31日王建雷的累计工作年限不满10年，故本院认定王建雷应享有的年休假天数应为5天/年。因生效判决确认王建雷与安安科锐公司2014年5月12日至2015年1月31日期间存在劳动关系，故王建雷在安安科锐公司工作期间应享有的2014年度年休假天数应为3天、2015年度年休假天数经折算不足1整天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。安安科锐公司未举证证明已经安排王建雷休年休假或支付相应未休年休假工资，故依法应当支付王建雷的未休年休假工资。根据生效判决认定的王建雷月均工资，安安科锐公司应当支付王建雷的未休年休假工资具体金额应为965.52元（3500元/月÷21.75×3天×200%），本院对此予以支持。对于王建雷主张的过高部分，本院不予支持。综上所述，王建雷关于未休年休假工资的上诉理由部分成立，本院对其合理部分予以支持，对于其他上诉理由不予支持。本案因王建雷二审提交新的证据而应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初25190号民事判决；二、北京安安科锐科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付王建雷2014年5月12日至2015年1月31日期间未休年休假工资965.52元；三、驳回王建雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由王建雷负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由王建雷负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张海洋审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年十一月十七日法官助理 胡 婧书 记 员 屈赛男