浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初3584号 原告：车文政，男，1988年8月7日出生，汉族，住杭州市下城区。 被告：浙江方元创新企业管理咨询有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道江虹路**研祥科技大厦******，统一社会信用代码：91330108MA2CF4NB0L。 法定代表人：王敏。 委托诉讼代理人：顾宇航，系公司员工。 原告车文政与被告浙江方元创新企业管理咨询有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告车文政，被告委托代理人顾宇航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付原告辞退赔偿金及代通知金12000元2.判决被告支付原告双倍工资差额18000元;3.判决被告支付原告拖欠工资共计7637元；4.判决被告支付原告5天加班工资共计5430.36元;5.判决被告支付原告垫付报销款150元;6.判决被告为原告补缴2018年12月至2019年4月的住房公积金2880元、社保6336元;7.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告在2020年4月14日向杭州高新开发区（滨江）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，杭州市高新区（滨江）劳动仲裁委员会所作出的浙杭滨江劳人仲案(2020)867号。原告认为裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，理由如下：一、裁决被告不存在违法解除（终止）双方劳动关系，原告主张的赔偿金的请求不予支持是错误的。2018年12月12日进入被告单位，任总经理助理一职，双方建立劳动关系。建立劳动关系之初，被告并未依法与原告签订书面的《劳动合同》后，被告为规避法律，辞退当天以不发工资、不开具离职证明、继续上班也拿不到工资为由，要求原告补签劳动合同，无果后又伪造证据予以劳动仲裁。其中，被告出示的微信聊天记录截图、考勤（2018年12月至2019年4月）、工资条均系伪造的证据。入职期间，原告要求被告予以签署劳动合同并转正，被告均不回复，一直拖延。2019年4月10日，原告再次要求签署劳动合同予以转正并按照法律国家规定缴纳五险一金，被告以原告为浙江大学的硕士学历，不符合公司的重点本科理工科要求，与公司匹配度不够且转正工资过高为由，予以辞退，被告明确告知原告不用来上班。所以裁决不存在违法解除劳动合同,显然不符合法律规定。二、裁决仲裁原告主张的赔偿金的请求不予支持是错误的。2019年4月11日，被告以不发工资为由威胁原告，辞退原告当天要求原告补签劳动合同，其中以不结清工资，也不予开具离职证明为由做威胁。本人多次要求结清工资、开具离职证明均无果。仲裁驳回原告的仲裁请求，显然是不符合法律规定。三、原告于2018年12月工资未发放189元、2019年3月未发放工资1931元、2019年4月未发放工资5517元，均属实。四、原告于过年期间违法扣除6天工资3310.34元，未休年假12413.79元，加班工资8276元，均属实。裁决仲裁未举证，根据被告伪造证据为准，显然是不符合法律规定。五、原告在职期间，曾为被告垫付150元车费，但以辞退威胁要求签署双方协商解除劳动为由，拒不发放报销款、工资。四、2018年12月12日建立劳动关系至2019年4月，被告一直没有依法为原告缴纳法定的社保及住房公积金，虽经原告长期交涉，但是被告总以种种借口推倭拖延。原告认为，根据国务院《住房公积金管理条例》和《杭州市住房公积金管理条例》的相关规定，职工有要求所在单位按照规定为其建立住房公积金和按期足额缴存住房公积金的权利。 被告辩称，对于原告主张的工资部分有异议，且被告已向原告补发工资并已缴纳社保。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年12月21日进入被告处工作，担任总经理助理一职，双方未签订书面劳动合同,口头约定被告月工资6000元。2019年4月10日，被告管理人员找原告谈话，向原告表示：8千到1万2是有条件的，不可能说你上了3个月班，就给你那么多钱……因为你当时的学历硕士，一开始给你月薪7千8千，你肯定是不行的，这个不用说，低了你肯定是接受不了的，但是高了，我现在用不上，因为就是不匹配嘛……你价值在哪里，把长处发挥出来，你到别的地方工作匹配不出来，你体现不出1万2万1万5的价值。原告询问怎么处理，被告管理层表示试用期不合格，不予转正。次日，原告要求被告开具离职证明，被告管理层表示：开肯定要开的，但不是以公司通知你明天不用上班的开，但你要结清的话，必须是双方协商一致同意的……你把合同签了，我再开除，你合同都没签，我不能给你开离职证明。 2019年4月11日，被告（甲方）向原告（乙方）发出《解除或终止劳动合同协议书》一份，内容为：乙方于2018年12月21日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为2018年12月21日至2021年12月20日。现经双方友好协商，双方同意提前解除劳动合同，并于2019年4月11日终止该劳动合同，双方的劳动关系终止。原告未在该份协议书上签名同意并未到岗继续上班。 被告向原告发放2018年12月工资1741.94元，2019年1月工资5434.94元，2019年2月工资4885.71元，2019年3月工资5973.43元。原告于2019年1月5日、2019年1月26日、2019年2月16日、2019年3月16日、2019年3月23日共五天加班，被告未支付原告加班工资。 此后，原告以被告解除劳动关系等为由，向杭州高新开发区 （滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提起以下仲裁申请：1.确认原告与被告之间的劳动关系解除。2.被告支付原告未发工资7637元(2018年12月未发工资189元、2019年3月未发工资1931元、2019年4月未发工资5517元)。3.依法为原告缴纳2018年12月至2019年4月的社会保险及公积金。4.支付原告过年期间违法扣除6天的工资3310.34元(12000/21.75*6)。5.支付原告未休年休假工资12413.79元。6.支付加班费8276元。7.支付被告违法解除劳动合同的赔偿金(代通知金)36000元。8.请求裁决因被告未依法开具离职证明导致未能就业的工资损失6030元(2010*3)。9.支付原告为公司垫付的报销款150元。10.支付被告拖欠工资经济补偿金1909元(7637*25%)。11.由被告为原告开具离职证明。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）867号仲裁裁决书：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年4月11日起解除。二、在本裁决书生效之日起十五日内由被告一次性补发原告2018年12月工资189元；2019年春节多扣除6天工资1655.17元；2019年3月加班费1103.44元；2019年4月工资2482.75元。三、在本裁决书生效之日起十五日内由被告为原告补缴2018年12月的养老、医疗保险(具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定)，其中个人负担部分由原告自行承担。四、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。 被告于2019年5月7日按月缴存基数5000元为原告补缴了2019年1月至2019年4月的社会保险。仲裁裁决之后，被告于2020年7月28日为原告补缴了2018年12月的社会保险，被告依据仲裁裁决向原告发放了劳动补偿款共计2805.36元。 本院认为，关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形，被告认为原告试用期不符合公司要求，故找原告谈话,从谈话内容来看，被告并无与原告协商解除之意，而是以原告试用期不合格为由单方解除劳动合同，并要求原告必须同意协商一致解除劳动合同，而原告最终也未在《解除或终止劳动合同协议书》上签字认可，故本院认定被告的行为构成违法解除劳动合同。因此对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元的诉请，本院予以支持。原告要求被告支付其违法解除劳动合同的同时要求被告支付其代通知金无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告以未签订劳动合同为由，要求被告支付其双倍工资差额18000元的诉请，该请求属于独立的劳动争议，原告应先向仲裁委员会申请仲裁，故本院不予处理。 关于原告要求被告支付其拖欠工资差额7637元及5天的加班工资5430.36元，本院经审查认为，2018年12月，原告实际出勤7天，应发放工资1931元(6000/21.75*7)，实发工资为1741.94，故被告应补发原告2018年12月工资189元。2019年3月，原告仲裁庭审中自认应发工资为5973元，实发工资也为5973元，故本院认为不需要补发原告2019年3月工资。2019年4月，原告实际出勤9天，被告应向原告发放工资2482.75元（6000/21.75*9)。根据考勤记录原告于2019年1月6日、2019年1月26日、2019年2月16日、2019年3月16日、2019年3月23日共五天加班，被告在庭审中也予以认可，但被告认为根据其工作时间安排，原告平均每周共计工作时间不超过法定工作时间，故实行周六日轮流单双休的制度，无需支付原告周六的加班工资，本院认为根据《中华人民共和国劳动法》四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故对被告的抗辩主张本院不予采纳。经计算，被告应当支付原告5天加班工资共计2758.62元（6000/21.75*5*2）。鉴于仲裁裁决之后被告已支付补发原告2805.36元，加之仲裁裁决支持的2019年春节多扣除6天的工资1655.17元，被告仍应向原告支付工资及加班费4280.18元（189+2482.75+2758.62+1655.17-2805.36）。对于被告提出其补发给原告的2805.36元系按照仲裁裁决金额，扣除原告应自行承担的社保费用的数额的主张，因其未按本院要求提交证据证明其缴纳的个人缴纳部分金额，故对被告的主张本院不予采纳，被告可另行处理。 关于原告要求被告支付其垫付的报销款150元，本院认为原告未举证证明系公司报销款，故本院不予支持。关于原告要求被告为原告补缴2018年12月至2019年4月的住房公积金2880元，社保6336元，本院认为被告已为原告补缴了2018年12月至2019年4月的社会保险，具体补缴数额应由社保结构依政策确定，不属于本院受理范围，故对原告提出的缴费基数问题，本院不予处理。关于原告要求被告为原告补缴2018年12月至2019年4月的住房公积金2880元，本院认为双方发生争议的内容是因为公积金缴纳基数的问题，应属于因为公积金发生的纠纷，不属于劳动争议受理的范围，本院不予处理。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江方元创新企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告车文政违法解除劳动合同赔偿金6000元； 二、被告浙江方元创新企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告车文政工资及加班费4280.18元； 三、驳回原告车文政的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告浙江方元创新企业管理咨询有限公司负担。原告于本判决生效之日起十日内来本院退费；被告于本判决生效之日起十日内，向本院交纳应负担的案件受理费，逾期将依法强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  靳幸佳 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  濮卒燕