杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初4181号 原告：曾佑高，男，1972年12月29日出生，汉族，住广西宾阳县。 被告：杭州惠泰物资有限公司，统一社会信用代码913301092557049073，住所地浙江省杭州市萧山区所前镇新达路**。 法定代表人：蔡国祥，总经理。 委托诉讼代理人：焦王琪，上海君悦（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐佳丽，浙江湘湖律师事务所律师。 原告曾佑高诉被告杭州惠泰物资有限公司（以下简称惠泰公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告曾佑高，被告委托诉讼代理人焦王琪、徐佳丽到庭参加诉讼。2020年6月19日，本案因案情复杂转为普通程序审理。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员郭宸光适用普通程序独任审理。2020年8月17日，本案进行调查，原告曾佑高，被告委托诉讼代理人焦王琪、徐佳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾佑高提起诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未结清工资853元，加班工资45029元，丧假工资409元，未休年假工资4137.9元，未签合同的二倍工资差额4551元，经济补偿金14006元；2、请求判令被告为原告补缴2017年8至11月社会保险；3、判令被告提供指纹考勤记录和工资表；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月23日入职被告公司工作，约定月工资为2700元加提成，单休，加班另计，试用期两个月，试用期过后工资为3000元加提成和加班费，月休两天（亦可不修，多干两天不计工资算存假期）。但被告一直未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。直到2017年12月6日，被告才补签，并把试用期剔除在合同期限之外，劳动合同期满后被告继续侵权，直到2019年1月5日才与原告补签合同，这两份合同明确约定原告的工资标准、休息休假为每月至少休息两天，加班费按国家规定支付。由于原告工作岗位的特殊性，公司无法实行双休制度。公司内部规定，刘明鑫（同事）、沈纪英（饭堂阿姨）和原告只能月休两天，其他人员单休。公司财务工资算法模式为包月算法，即出勤满28/29天得全月工资加提成，出勤不足约定天数，扣全勤奖100元，并按月工资除以30/31扣缺勤工资，无加班费，每月提成按当月业务量多少算，以0.4元/个轮胎算装卸费（以2018年7月工资条为例）。原告装卸的轮胎个数提成由管理人员沈渭鸿负责统计上报财务核算工资和提成。为了规避法律，给原告出具的工资条把月工资拆分为加班费、奖金、全勤奖等，忽悠原告该工资已包含加班费。被告非法延长原告的工作，侵犯了原告的休息休假权，亦未按法律规定支付加班费，经协商沟通未果后，原告于2019年10月29日依法行使了单方解除权。原告于10月31日向萧山区劳动仲裁委提交了仲裁申请，2020年1月9日开庭审理。被告只提交了网上银行电子回单，拒绝提交由其掌握管理与仲裁请求有关的主要证据考勤表和工资表，应承担举证不能的不利后果，原告已提交了工作期间的考勤明细记录和应得工资加班费的计算依据、微信聊天记录、录音对话、双休日和法定节假日（2018年10月3日）在公司工作时自拍的部分照片（照片共180多张，只提交几张代表性的来印证），还有公司群放假通知、2018年5月份考勤扣款一览表、年假表等截图，各种证据形成了完整的证据链。根据劳动法的相关规定，用人单位否认员工的出勤事实，必须提供有员工签名的考勤表来反驳，用人单位否认存在克扣工资，不按劳动法支付加班费，不按劳动合同支付劳动报酬的事实，必须提供有员工签名的工资表来反驳，但仲裁委明显袒护被告，对原告的证据要求太高，不予采纳，忽悠原告二次开庭，被告二次开庭都没提交任何有证明力的证据（就一份银行回单），只是口头对原告的诉讼请求无根据地抗辩。庭审结果后，仲裁委并没有及时作出公正裁决。2020年1月22日，再次电话通知原告到庭质证被告逾期提交的工资表，无考勤表，原告发表质证意见，该证据系伪造，是被告庭后临时单方制作，没原告的确认签名，完全没有法律效力，该工资表隐瞒了克扣工资的事实，亦未显示有任何加班费，和发放给原告的工资条完全不符，但仲裁委却采信了这证据，并颠倒原告的举证责任，让原告证明公司尚还保存员工两年内的考勤记录和证明公司是否存在指纹考勤的证据。根据法律规定，被告承担两年内考勤表、工资表的举证全部责任，原告承担两年以上的举证责任。被告拒不举证或举证不能将承担不利后果，应该支持劳动者的诉求。综上，原告不服萧山区劳动仲裁委员会浙杭萧山劳人仲案（2019）1561号仲裁裁决书，起诉至法院，请求判如所请。 被告惠泰公司辩称：第一，关于原告提出的工资差额，被告认为不存在上述情况，根据双方的劳动合同明确约定，原告的劳动报酬为每月3000元，被告在扣除原告个人部分应缴纳的社保费用外，每月都是足额发放。同时2019年10月工资也已经足额发放。故被告不需要再向原告支付工资。第二，关于加班工资，被告认为原告不存在加班事实，故无加班工资。且根据相关规定，既然原告提出其存在加班事实，其需要提供证据证明其主张，否则应承担不利后果，原告未提交存在加班事实的证据材料。第三、关于年休假，被告认为年休假已休，所以也没有年休假工资。第四，关于未签劳动合同的工资差额，被告认为根据原告的劳动合同，双方的劳动合同自2017年起即开始签订，之间从未断档。故被告不需要支付工资差额。第五、关于经济补偿金，原告系在劳动合同到期之前自行离职，根据其提出的离职理由，不符合劳动法三十八条的相关规定，所以不符合支付经济补偿金的条件。原告在仲裁当中的相关仲裁请求，也已经超出了仲裁时效，第六、关于补交社保，被告认为不属于人民法院受理的范围，且超出了仲裁时效。所以请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对微信聊天记录、视听光盘及文字整理、2018年5月扣款一览表、指纹考勤机照片、考勤记录、工资条、聊天记录的真实性不予认定。对参保证明、2018年10月放假通知、2019年春节放假通知、解除劳动关系通知书、中国邮政签收凭证、邮寄凭证、仲裁裁决书、劳动合同、银行流水对账单、调休单的真实性、关联性、合法性予以认定。对照片的关联性不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对网上银行电子回单、工资发放单的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2016年1月至2016年12月期间，案外人绍兴柯桥绅花装饰品有效公司为原告缴纳社会保险费。2017年8月23日，原告入职被告处。2017年12月6日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告从事搬运工，合同期限为2017年11月1日至2018年10月31日，月工资3000元。2019年1月5日，原、被告再次签订书面劳动合同，约定期限自2018年11月1日至2019年10月31日止，月工资3000元。2019年10月27日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，以被告未及时签订劳动合同，未依法缴纳2017年8月至11月社保，非法延长工作时间，克扣工资，未支付加班费等理由要求解除劳动关系。2019年10月29日，被告签收。2019年10月31日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1、要求被告提供指纹考勤记录和工资明细支付依据；2、要求被告向原告支付未结清工资4199.8元；3、要求被告向原告支付加班工资45029元；4、要求被告向原告支付丧假工资409元；5、要求被告向原告支付未休年假工资4137.9元；6、要求被告向原告支付未签合同的二倍工资差额4551元；7、要求被告向原告支付经济补偿金14006元；8、要求被告为原告补缴2017年8月至11月社会保险。2020年3月12日，该委做出仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告2017年11月、2018年7月工资差额316.23元；二、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告2018年3月丧假期间工资10.23元；三、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告未签订书面合同二倍工资3413.79元；四、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告经济补偿金8613.4元；五、驳回原告其他仲裁请求。2020年3月23日，原告诉至法院。 另查明，2017年8月，被告支付原告工资927元。2017年9月，被告支付原告工资2959元。2017年11月11日至24日，原告申请事假，当月，被告核发原告基本工资1900元。2018年1月、2月，被告代扣原告社保个人部分286元，3月代扣328元，4月至6月代扣300元，7月代扣445元。2018年1月至7月，被告实际代扣原告社保个人部分320.77元/月。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。 关于欠付工资853元,其中2017年8月、9月，被告未提供当月工资银行流水及工资单，不能说明当月工资的计发方式，且双方未签订书面劳动合同，原告主张参照3000元/月标准要求被告支付工资不超出合理范围，本院予以采纳，8月实发工资为927元，经计算，被告当月应发工资为965.52元，欠付工资38.52元。2017年9月，被告应发工资3000元，实发工资2959元，欠付工资41元。以上合计79.52元。2017年11月，原告于11月11日至24日期间请假，被告核发工资1997元合理，当月不存在欠付工资。2018年7月，原告请病假3天，被告核发工资2992元不超出合理范围，当月社保个人部分320.77元，被告扣发445元，多扣124.23元，然2018年1月至6月被告少扣原告社保个人部分124.62元，两相抵消，被告当月并未欠付工资。2019年5月，被告核发工资3279元，2019年6月，被告核发工资3356元，2019年10月，被告核发工资3379元，均不存在欠付工资。 关于加班工资，举证责任在原告，原告未提供相关证据，故本院不予支持。关于存假未休工资，依据不足，本院不予支持。 关于2018年3月欠付的丧假工资，被告当月核定基本工资2900元（丧假3天、事假1天），原告自述3月3日至10日请8天丧假，参照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，丧假一般为3天，被告核定原告超出3天丧假的假期为事假合理，依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条规定：劳动者请事假的，用人单位可以不支付相关工资。故被告不存在欠付工资。 关于未休年休假工资，原告入职前即参加工作满一年，故有权向被告主张每年五天的年休假。被告辩称春节期间为原告安排了年休假，然被告春节期间放假未说明为年休假，故不应视为已经安排了年休假。2017年年休假已经超出了仲裁时效，2018年年休假应为5天，2019年年休假应为4天。关于工资标准，原告主张按照劳动合同约定的3000元/月标准计算合理，经计算共计为2482.76元（3000元÷21.75天×9天×200%）。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，原、被告第一份劳动合同于2018年10月31日到期，第二份劳动合同书虽然约定的工作期限为2018年11月1日起，然该合同签订时间实际上为2019年1月5日，参照浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第二条规定：用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订了劳动合同，用人单位应向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。故本案中，被告应支付原告2018年12月1日起至2019年1月4日止的双倍工资差额。双倍工资应按基本工资计算，原告的月基本工资为3000元，故上述期间的双倍工资差额为3551.72元（3000元+3000元÷21.75天×4天）。 关于经济补偿，原告以被告未及时签订劳动合同，未依法缴纳2017年8月至11月社保，非法延长工作时间，克扣工资等理由通知被告解除劳动关系，其主张的欠付工资及未依法缴纳2017年8月至11月社保的理由成立，虽关于社保补缴的请求原告因其怠于行使请求权而超出了仲裁时效，然原告由此丧失的是胜诉权，而非实体权利，被告仍存在未依法缴纳社保的违法情形，故原告依据劳动合同法相关规定有权主张经济补偿。关于经济补偿的工资标准，原告计算离职前12个月实得工资共计36890.76元，即3074.23元/月，经庭审调查，被告认可的金额即超出了上述金额，原告主张的标准不超出合理范围，本院仍按照原告主张的标准计算其实发工资，被告承认其代扣代缴原告社会保险金额为4101.24元/年，即341.77元/月，故应发工资标准应为3416元/月，原告主张的加班工资、未休存假工资证据不足，不应计入，原告主张的未休年休假工资，不属于工资范围，无需计入。综合原告的工作年限，经济补偿应计算2.5个月，故经济补偿应为8540元。 关于社会保险费，2017年8月至11月期间被告未为原告缴纳社会保险费，2017年12月起，被告开始为原告缴纳社会保险费，参照杭州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》第二条规定：劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的，如劳动者主张补缴此前的社会保险，以用人单位开始为劳动者缴纳社会保险之日为劳动争议发生之日。原告2017年8月至11月期间社保缴纳的仲裁时效应当从2017年12月起算，原告的上述请求已经超出了仲裁时效。 关于原告要求被告提供指纹考勤记录和工资表，关于指纹考勤记录，被告庭审中表示并无相关记录，原告也无证据证明被告保管有相关记录而拒不提供。关于工资表，被告庭审中提交了相关工资表作为证据，故无需另行提供。上述诉讼请求本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州惠泰物资有限公司自本判决书生效之日起十日内支付曾佑高欠付工资79.52元； 二、杭州惠泰物资有限公司自本判决书生效之日起十日内支付曾佑高未休年休假工资2482.76元； 三、杭州惠泰物资有限公司自本判决书生效之日起十日内支付曾佑高双倍工资差额3551.72元； 四、杭州惠泰物资有限公司自本判决书生效之日起十日内支付曾佑高经济补偿8540元； 五、驳回曾佑高的其余诉讼请求。 如杭州惠泰物资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由杭州惠泰物资有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年十一月十三日 书记员  韩 丽