河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初5593号原告：党晓栓，男，汉族，1984年12月10日生，户籍地：南阳市唐河县，现住南阳市卧龙区。被告：南阳云贝网络科技有限公司，统一社会信用代码：91411303MA3XD6W54T。住所地：南阳市独山大道北段璟都国际**楼****。法定代表人：丁建峰，任该公司执行董事。原告党晓栓与被告南阳云贝网络科技有限公司（以下简称云贝网络公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任公开开庭进行了审理。原告党晓栓到庭参加了诉讼；被告云贝网络公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告党晓栓向本院提出以下诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告向原告支付工资20972元，未签订劳动合同双倍工资差额30000元，无辜非法解除劳动合同经济赔偿金6000元。共计：56972元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年4月26日进入被告公司，担任技术部开发工程师职务，约定月薪6000元。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，并拖欠原告2019年7月、8月、9月、10月工资至今未发。原告于2019年10月31日以被告拖欠工资为由被迫向被告提出解除劳动关系，解除与被告的劳动关系。原告认为，根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原告应当获得相当于一个月的工资的经济补偿，无故非法解除劳动合同经济补偿6000元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应获得5个月的双倍工资30000元。经交涉被告在2019年12月4日支付原告6000元，余下工资20972元一直拖欠。后经原告反复与之交涉，被告指定日期支付相关劳动报酬，但指定多次支付日期均未予实现承诺。时至今日已超过终止劳动合同8个月，但被告始终未予支付剩余工资。为此，原告特依据《民事诉讼法》规定向贵院提起诉讼，请求依法公正判处，以维护原告的合法权益，伸张社会正义。被告云贝网络公司未到庭，也未提出答辩意见。经审理查明，南阳云贝网络科技有限公司主要从事信息传输、软件和信息技术服务业。经营范围：网络技术服务、商务信息咨询、软件开发、计算机及辅助设备销售、网上贸易代理、从事货物与技术进出口业务。丁建峰任该公司执行董事，丁建云任该公司总经理。2019年4月26日，党晓栓入职云贝网络公司，担任PHP开发工程师。双方约定每月工资6000元，全勤奖300元。并约定试用期三个月（2019年5月-2019年7月），试用期按照80%工资发放。2019年5月22日--2019年12月5日，云贝网络公司分别向党晓栓发放616元（4月份工资）、3000元（5月份工资）、2000元、2000元（6月份工资）、6000元。党晓栓因云贝网络公司拖欠工资、未缴纳社保向其提出解除劳动合同。2019年10月31日，党晓栓离职。2020年8月11日，党晓栓向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月11日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2020）314号不予受理通知书，决定不予受理。党晓栓不服，在法定期间内向本院提起民事诉讼。另查明，（一）党晓栓9月、10月考勤表显示全勤，同时钉钉考勤显示党晓栓10月份无迟到、早退、缺卡、旷工情况。（二）云贝网络公司拖欠党晓栓工资为：2019年7月4800元（6000元×80%）、2019年8月6000元、2019年9月6300元（6000元+300元），2019年10月6300元（6000元+300元），共计23400元（4800元+6000元+6300元+6300元），扣除已支付8000元，剩余15400元（23400元-8000元）。（三）截止2020年7月31日，党晓栓一直在向云贝网络公司总经理丁建云追要工资。（四）党晓栓上班后，云贝网络公司未与其签订书面劳动合同。（五）党晓栓离职前12月平均工资为4733.33元。上述事实，有当事人陈述、书证等证据予以证实，并有全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、党晓栓要求支付的各项费用是否符合法律规定。根据上述争议焦点，本院评述如下：一、双方是否存在劳动关系的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录。本案中，党晓栓与云贝网络公司均为符合法律、法规规定的主体资格；党晓栓自2019年4月26日正式到云贝网络公司工作，其工作受云贝网络公司管理，接受云贝网络公司的钉钉打卡考勤，云贝网络公司按月向党晓栓支付工资；党晓栓主要从事的PHP工程师工作是云贝网络公司的业务组成范围。同时，云贝网络公司的法定代表人丁建峰通过自己民生银行的账户向党晓栓支付工资；且党晓栓提供的9、10月考勤记录与钉钉考勤记录一致，本院对于考勤记录予以采信。综上，虽然云贝网络公司未与党晓栓签订书面的劳动合同，但党晓栓在云贝网络公司工作的上述情况符合关于劳动关系成立的条件。因此，本院确认党晓栓与云贝网络公司在2019年4月26日至2019年10月31日之间存在事实劳动关系，于2019年11月1日解除。二、党晓栓要求支付的各项费用是否符合法律规定的问题，本院逐项评述如下：（一）关于拖欠工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，云贝网络公司未向党晓栓发放2019年7月、8月、9月、10月份工资，共计23400元，扣除已支付8000元，剩余15400元。因此，云贝网络公司应当向党晓栓支付拖欠工资15400元。党晓栓诉讼请求过高部分，本院不予支持。（二）关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，党晓栓自2019年4月26日进入云贝网络公司工作，双方于2019年11月1日解除劳动关系，党晓栓在云贝网络公司工作6个月。但云贝网络公司一直未与党晓栓签订书面的劳动合同，党晓栓离职前12个月平均工资为4733.33元。因此，云贝网络公司应支付党晓栓6个月双倍工资中的第二倍工资28399.98元（4733.33元×6个月）。党晓栓诉讼请求过高的部分，本院不予支持。（三）经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，党晓栓因云贝网络公司拖欠工资、未缴纳社保向其提出解除劳动合同。2019年10月31日，党晓栓离职。因此，云贝网络公司应向党晓栓支付经济补偿金。2019年4月26日至2019年10月31日，党晓栓共在云贝网络公司工作6个月，党晓栓在离职前12个月平均工资为4733.33元。因此云贝网络公司应向党晓栓支付经济补偿金4733.33元（4733.33元×1个月）。党晓栓诉讼请求过高的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、确认原告党晓栓与被告南阳云贝网络科技有限公司之间自2019年4月26日至2019年10月31日期间存在事实劳动关系，于2019年11月1日解除；二、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告党晓栓支付拖欠工资15400元；三、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告党晓栓支付未签劳动合同双倍工资中的第二倍工资28399.98元；四、本判决生效后十日内，被告南阳云贝网络科技有限公司向原告党晓栓支付经济赔偿金4733.33元；五、驳回原告党晓栓的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南阳云贝网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交二审案件受理费，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  王庆善二〇二〇年十一月二日书记员  郭璟闪