陕西省延安市宝塔区人民法院陕西省延安市宝塔区人民法院民事判决书 (2020)陕0602民初4209号 原告陕西易通人力资源股份有限公司, 住所地：西安市碑林区。法定代表人：艾斌，系该公司董事长。委托代理人：贺凤，女，汉族，1986年11月13日出生，延安市宝塔区人，系该公司员工。委托代理人：刘怡，女，汉族，1986年10月28日出生，研究生，西安市莲湖区人，系该公司员工，现住西安市碑林区。被告唐尧，男，汉族，1989年5月17日出生，本科文化，无业，延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区。委托代理人：杨江，延安市宝塔区148法律服务所法律工作者。  原告陕西易通人力资源股份有限公司与被告唐尧劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人贺凤、刘怡，被告委托代理人杨江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不向被告唐尧支付赔偿款68864元。2、请求判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原告与被告解除劳动关系符合法律规定，依法不应向被告支付经济赔偿金，被告于2012年7月16日进入延安文化产业投资有限公司工作，2018年7月16日与原告签订劳动合同，合同期限为2018年7月16日至2021年7月15日，被告工作地点，岗位不变继续在延安文投公司工作。2017年12月，由被告经手签订延安文投公司与永明项目管理有限公司的监理合同，签订版和律师审查会签版的合同内容不一致，签订版中少了明确监理方责任的合同附加条款，对公司造成重大影响，且被告在延安文投公司2019年第二季度绩效考核结果为D级，2019年第四季度绩效考核结果为E级，按照延安文投公司《2019年度绩效考核管理办法》规定“季度个人绩效3次为D级（含）或1次为E级的员工直接解除劳动关系，因此，2020年4月4日，延安文投公司以被告“严重失职或出现重大事故，给用工单位造成重大损失”以其绩效考核结果不合格为由将被告退回，2020年4月17日，原告向被告送达了解除劳动合同的通知，原告依据《劳动合同法》第六十五条第二款依法解除与被告劳动关系符合法律规定，不应向被告支付经济赔偿金。二、延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决所载非所请，违背了不告不理原则，依法改判。2020年4月29日，被告以原告严重违反《劳动法》和《劳动合同法》为由，向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金76496元，但是仲裁委裁决，原告向被告支付赔偿金68864元，按照“不告不理”的原则，被告主张的是经济补偿金，仲裁委不能直接裁决用人单位支付“经济赔偿金”，所以延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书（宝区劳仲字【2020】第0332号）明显认定事实不清，违反法定程序，依法应予改判。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告诉求。被告辩称，被告于2012年7月16日经原告以劳务派遣补充用工责任的形式，派遣到延安文化产业投资有限公司工作，第一期服务期限届满后又于2018年7月16日签订了下一轮的派遣服务期限，合同期限为2018年7月16日至2021年7月15日止，目前双方的劳动关系仍在合同期限内，合同期内的月平均工资为4304元。2020年4月4日实际用工单位延安文投公司以被告所提供的劳务不符合用工单位的考核标准为由将被告依法退回至原告，原告又于2020年4月17日以延安文化产业投资有限公司将劳务退回的理由单方向被告出具解除劳动合同的通知书，与法律规定不相符合，因劳务派遣单位在接受到实际用工单位退回员工后不得以退回理由解除合同。关于原告事实理由第二条所述的违反不告不理的原则问题，在2020年7月8日延安市宝塔区劳动争议仲裁委员出具的仲裁裁决书中又明确的记载申请人的申请事项为请求原告因违法解除合同后支付赔偿金为76496元。所以仲裁裁决结果符合劳动合同法65条和87条的规定。原告在未向被告支付任何经济补偿金的情况下，单方面出具解除劳动合同的通知，即解除双方之间的劳动关系事实清楚，并且原告在事实与理由中对此也予以承认，所以裁决结果事实清楚，法律依据适用得当，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：2012年7月16日，被告至延安文投旅游文化发展有限公司工作，2018年7月16日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2018年7月16日起至2021年7月15日止，被告唐尧从事物业管理工作，但工作岗位及工作地点仍在延安文投旅游文化发展有限公司。2020年4月3日，延安文投旅游文化发展有限公司以被告唐尧严重失职或出现重大事故，给用工单位造成重大损失为由向原告发出退工通知单，载明自2020年4月4日起与其单位终止（或解除）劳务关系。2020年4月17日，原告作出解除劳动合同通知书，载明由于被告违纪，经公司研究决定同意与被告解除劳动合同。后被告唐尧因解除劳动关系争议至延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月8日，该委作出宝区劳仲字（2020）第0332号仲裁裁决书，裁决被申请人陕西易通人力资源股份有限公司支付申请人唐尧赔偿金68864元，后陕西易通人力资源股份有限公司不服，故而成诉。另查明，被告解除合同前12个月的平均工资数额为4304元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张因被告给用工单位造成重大损失，违反法律规定，故原告解除其与被告之间的劳动合同符合法律规定，不应向被告支付经济赔偿金，但其提供证据不足以证明该主张，原告应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应向被告支付经济赔偿金。关于被告的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。原、被告签订劳动合同后，被告仍在原工作场所、工作岗位工作，故被告在延安文投旅游文化发展有限公司的工作年限应合并计算为原告单位工作年限，原告应向被告支付赔偿金68864元（4304元×8个月×2倍）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告陕西易通人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告唐尧支付经济赔偿金68864元。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。  审  判  员      李  梅   二0二0年十一月十八日 书  记  员      丁  娟1