山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初3676号原告：王新荣，女，住济南市。被告：上药控股山东有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘彦翎，董事长。委托诉讼代理人：崔加冬，男，该公司职工。委托诉讼代理人：艾媛，山东圣义律师事务所律师。第三人：山东宏济堂医药集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：王建民，董事长。委托诉讼代理人：张博，男，该公司职工。原告王新荣与被告上药控股山东有限公司（以下简称上药控股公司）、第三人山东宏济堂医药集团有限公司（以下简称宏济堂公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王新荣、被告上药控股公司的委托诉讼代理人崔加冬、艾媛，第三人宏济堂公司的委托诉讼代理人张博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王新荣向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告赔偿金167769.6元（自1995年9月至2019年3月，共23年7个月，3495.2元×24个月×2倍）；2.请求判决被告支付原告未休年假工资60262.5元（未休年假共187.5天，3495.2元/21.75×187.5天×200%）。事实与理由：原告于1995年9月份到宏济堂公司工作，工作勤勤恳恳，1995年至2019年只休过一次年休假。用工主体自身经变更、合并，于2014年最终变更为现在的上药控股公司即被告。原告与被告于2014年9月25日签订无固定期限劳动合同。2018年11月份，被告与原告因调整工作岗位问题未能协商一致，被告便让原告待岗等待安排。2019年3月27日，被告却对原告作出解除劳动关系通知书，以原告2018年10月26日至2019年3月27日旷工为由，单方解除与原告的劳动关系。被告在与原告就工作岗位问题未能协商一致，也没有与原告联系沟通的情况下，直接以旷工为由单方解除与原告的劳动关系系违法解除，原告并未旷工，未能上班的事实系被告造成。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。被告上药控股公司辩称，原告所述与事实不符，一、原告连续旷工，严重违反公司相关管理规定，被告不存在违法解除劳动关系，不应向原告支付经济赔偿金；二、原告已休年休假，且已过诉讼时效，被告不应向其支付未休年休假工资；三、原被告之间劳动关系起始于2014年9月。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。第三人宏济堂公司辩称，原告诉被告主张的从2008年至2014年带休年休假，已经过了诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月25日，王新荣与山东上药医药有限公司签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为“开票”。后山东上药医药有限公司更名为上药控股公司。2017年10月1日，上药控股公司成立了客服中心，客服中心隶属于公司预算运营部管理，客服中心下设物价员、合同管理员、发票管理员、开票员等职位，公司组织原各部门开票员公开竞聘，竞聘成功者划归客服中心统一管理。2017年10月9日，上药控股公司向王新荣送达《员工调岗通知书》，载明：“王新荣，根据工作需要，经公司研究，决定对你进行调岗，现将你从药材部调至物流中心，调岗自2017年10月9日开始执行。请您自收到通知当日做好工作交接，并于2017年10月16日上午8:30到新岗报到，如未按时报到，将按旷工进行处理。”王新荣在《员工调岗通知书》上签字。自2018年10月26日起至2019年3月27日，王新荣未到上药控股公司物流中心工作。《山东上药医药有限公司考勤及休假管理制度》规定：一个月内连续旷工3天、年度内累计5天的解除劳动合同（旷工是指员工未提前向部门主管请假且非工作原因未按公司规定的上班时间到岗、未到下班时间离岗、在工作时间内脱离本岗位30分钟以上的情形以及员工病假、事假假期已满后未续假且不按公司规定的工作时间上班的情形）。王新荣参加了上药控股公司内部规章制度考试。2018年11月9日，王新荣与上药控股公司的行政人事部部长高艳、崔加冬协商调岗问题。上药控股公司提交的王新荣与上药控股公司的行政人事部部长高艳、崔加冬协商调岗问题的录音显示：“王新荣：我认为是你们已经办好解除劳动关系和事业保险申报手续，我来了直接拿着就行，然后我跟我家里人也说了…我一直认为我父亲同意了，而且我对象也是支持我这样做的。如果不是因为申请失业保险需要提供户籍所在地信息，我就不会给我爸打电话问他，他也不会知道解除劳动关系这个事情…我觉得如果我没听我父亲的话，我就会签了…我父亲说，你这种情况应该有经济补偿金，我跟他说造成现在这种情况也有我的原因，我本人能力也不足…。高部长：您之前说的打扫卫生的工作现在也安排不了，因为现在的保洁人员都是家政公司派过来的，我们和家政公司签过协议了，所以说现在没法立即安排您去保洁这个岗位…。王新荣：我如果想回到原岗位的话，是可以的吧？如果做打扫卫生的岗位的话呢？高部长：如果回原岗位的话，我们可以把您之前的请假算作年休假；如果做打扫卫生的岗位的话，至少要到明年三、四月份以后了。王新荣：如果做打扫卫生的岗位的话，至少要到明年三、四月份以后，而且需要再增加一部分其他工作，目前只能在现岗位上继续工作。高部长：对，需要增加一部分其他工作，因为只做打扫卫生工作的话，这个岗位的工作量不饱和；但是明年三、四月份之前是不行的，因为我们和家政公司有协议，我们不能违约。王新荣：其实我之前对这个方案还是愿意接受的，因为我已经这么长时间没上班了，我现在也不知道应该怎么回复你了。现在还没有第三种解决方案，有没有经济补偿金？高部长：没有…截止到现在您也一直没有办理请假手续，您的连续旷工天数已经达到了直接解除劳动关系的程度，这种情况也不会有经济补偿金的。”2018年12月12日，上药控股公司向王新荣手机（1506403****）发送《限期返岗通知书》。2019年3月13日，上药控股公司向工会送达《关于解除与王新荣同志劳动关系的通知》、《关于解除王新荣同志劳动关系的情况说明》。2019年3月15日，上药控股公司工会作出,载明：“经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与王新荣同志之间的劳动关系”。2019年3月27日，上药控股公司作出《解除劳动关系通知书》，载明：“物流中心王新荣：经查，你于2018年10月26日-2019年3月27日（不含法定节假日及周六、周天休息日、带薪年休假）工作期间，一直未到工作岗位出勤，且未按照公司考勤管理制度规定办理请假手续。根据《上药控股山东有限公司考勤及休假管理制度》：员工未按照考勤制度请假且非工作原因未按公司规定的上班时间到岗、未到下班时间离岗、在工作时间内脱离本岗位30分钟以上情形的属于旷工；员工一个月内连续旷工3天、年度内累计5天的解除劳动合同。王新荣同志2018年10月-2019年3月份累计旷工已达114天，该行为已经严重违反公司考勤管理制度，公司决定解除与其之间的劳动关系。”2019年4月1日，王新荣收到该通知书。自2018年12月开始至2019年3月，上药控股公司每月向王新荣发放616元工资。解除劳动关系前王新荣月平均工资为3495.2元。1995年9月至2014年8月，宏济堂公司为王新荣缴纳社会保险。2014年9月，上药控股公司开始为王新荣缴纳社会保险。2017年王新荣休带薪年休假6天，2018年休带薪年休假13天。《上药控股公司职工带薪年休假实施办法》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（累计工作年限参照职工期间单位为其缴纳社保的年限，外单位转入的员工以实际参保记录为准）。诉讼中，王新荣称，其自1995年9月到济南药材采购供应站从事药品销售工作，后济南药材采购供应站经过改革改为山东宏济堂医药集团有限公司，2014年9月山东宏济堂医药集团有限公司部分员工（包括原告）转到被告处，其与被告签订无固定期限劳动合同。自2009年至2017年10月，其均从事开票工作。2017年9月份被告单位实行竞聘，原告开始从事仓库工作。2018年7月因其身体原因想调岗从事清洁卫生工作，被告未为其进行调岗，当时其提出几种方案，被告不同意，后其想领失业金，可以在家不用上班，2018年11月7日，其到被告处办理失业手续，被告为其办理了减员，因其父亲不同意其办理失业手续，其就没有办理。被告又为其办理了增员。因其和被告协商调岗问题未果就一直未到被告处上班。1506403XXXX号码其自2018年年初已不再使用。第三人宏济堂公司认可2014年8月前王新荣是该公司员工。2020年1月17日，王新荣作为申请人，上药控股公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决被申请人支付申请人赔偿金167939.04元；2.依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资60322.5元；仲裁过程中，申请人王新荣变更第一项仲裁请求的金额为167769.6元，变更第二项仲裁请求的金额为60262.5元。2020年5月27日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2020）第101号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人王新荣的全部仲裁请求。”王新荣对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，关于原告王新荣与被告上药控股公司劳动关系的存续期间。原告王新荣主张自1995年9月至2019年3月，上药控股公司辩称自2014年9月至2019年3月。因原告王新荣提交的社保个人权益记录单、上药控股公司和宏济堂公司企业信用信息公司报告证实，1995年9月至2014年8月，宏济堂公司为王新荣缴纳社会保险，2014年9月开始上药控股公司为王新荣缴纳社会保险。宏济堂公司认可2014年8月前王新荣是该公司员工，王新荣称2014年9月25日与上药控股公司签订了无固定期限的劳动合同。企业信用信息显示宏济堂公司和上药控股公司系两个独立法人公司，故认定自2014年9月起至2019年3月止，原告王新荣与被告上药控股公司存在劳动关系。关于带薪年休假问题。因原告王新荣于2014年9月与被告上药控股公司建立劳动关系，原告王新荣在被告上药控股公司工作满一年开始即从2015年开始享受带薪年休假，对于带薪年休假天数，被告上药控股公司《职工带薪年休假实施办法》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工作年限参照职工在职期间单位为其缴纳社保的年限，外单位转入的员工以实际参保记录为准。原告王新荣自1995年9月开始由宏济堂公司为其缴纳社会保险，故原告王新荣应当按照从1995年9月开始计算工龄享受带薪年休假的天数。因原告王新荣2017年休带薪年休假6天，2018年休带薪年休假13天，故被告上药控股公司应当向原告王新荣支付2015年至2019年的未休带薪年休假工资14462.9元（3495.2元/月÷21.75×45天×200%，已扣除2017年的6天和2018年的13天），对于原告王新荣主张的过高部分不予支持。关于解除劳动关系是否系违法解除问题。经查，首先，工作期间，原告王新荣参加了上药控股公司内部规章制度考试，知晓上药控股公司考勤及休假管理制度的相关规定。其次，原告王新荣因身体原因与上药控股公司协商调整工作岗位未果后在未按照上药控股公司考勤及休假管理制度的相关规定履行请假手续情况下自2018年10月26日至2019年3月27日未到上药控股公司上班，上药控股公司向王新荣发放上述期间的工资并缴纳社会保险。再次，上药控股公司以王新荣行为已经严重违反公司考勤管理制度，在征求工会意见后于2019年3月27日决定解除与王新荣之间的劳动关系。因此，被告上药控股公司与王新荣解除劳动关系不属于违法解除。原告王新荣要求被告上药控股公司支付赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告上药控股山东有限公司于本判决生效之日起10日内向原告王新荣支付2015年至2019年未休年休假工资14462.9元；二、驳回原告王新荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由被告上药控股山东有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十一月十二日书记员  史家慧