重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终6615号上诉人(原审被告)：重庆富君装饰工程有限公司，住所地重庆市巴**花溪镇花溪村七社，统一社会信用代码91500113739824235H。法定代表人：文礼君，董事长。委托诉讼代理人：陈岚，重庆明通律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：吴孝红，男，汉族，1985年6月4日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：廖小菲，重庆众申律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：万兵，男，汉族，1978年1月19日出生，住四川省绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：杨宁，重庆格林威律师事务所律师。上诉人重庆富君装饰工程有限公司(以下简称富君装饰公司)和因与被上诉人吴孝红、万兵劳务合同纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2020)渝0113民初7793号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人富君装饰公司上诉请求：撤销原判，依法改判。主要事实及理由：1.一审法院认定事实不清，证据不足。吴孝红除了万兵的证人证言，没有其他证据证明其在案涉工地工作，工作的天数及待遇。吴孝红仲裁阶段的律师系万兵的代理律师，吴孝红与万兵串通损害富君装饰公司的利益；2.一审法院适用法律错误。一审法院适用《劳动合同法》第九十四条系适用法律错误。富君装饰公司与万兵之间没有劳动关系。而九十四条指用人单位与承包人存在劳动关系，基于管理需要，通过内部承包发包给承包人。这种情形下，富君装饰公司需要承担连带责任，而本案中，万兵与富君装饰公司并不存在劳动关系，不能适用调整劳动关系的劳动合同法。被上诉人吴孝红答辩称，1.富君装饰公司一审中已经认可了将案涉工程发包给万兵的事实，万并已经对吴孝红的工作天数及报酬进行了确认；2.万兵在本案中要承担连带责任，不存在与吴孝红串通的情形；3.富君装饰公司认为一审法院适用法律错误系对法条的错误解读。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人万兵答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。吴孝红向一审法院起诉请求：判令万兵与富君装饰公司连带支付吴孝红劳动报酬6000元。事实与理由：2019年2月28日，万兵雇佣吴孝红至富君装饰公司承包的位于重庆市江北区紫御江山C4地块三标段项目（以下简称三标段项目）从事门窗安装，万兵欠付吴孝红2019年2月28日-2019年7月31日期间劳动报酬6000元，富君装饰公司将工程违法分包给万兵，应对此承担连带清偿责任，吴孝红向万兵与富君装饰公司多次催收未果，遂诉请如上。万兵辩称，吴孝红所述属实，因万兵承包了富君装饰公司的三标段项目铝合金门窗安装，竣工后，富君公司一直不与万兵结算且拖欠工程款30万余元，故吴孝红劳动报酬6000元应由富君装饰公司支付，请求驳回吴孝红对万兵的诉请。富君装饰公司辩称，富君装饰公司将三标段项目部分铝合金门窗安装工程分包万兵，已向其超额支付工程款。富君公司与吴孝红没有关系，不知晓万兵招用吴孝红及是否在涉案工程上班、应获报酬的情况；本案已超仲裁时效；吴孝红第一次仲裁被驳回，本次系同一诉请再次起诉，属重复起诉。请求驳回对富君装饰公司的诉请。一审法院经审理认定事实如下：富君装饰公司承建重庆市江北区紫御江山C4地块三标段项目铝合金门窗安装工程，2018年12月29日，富君装饰公司与万兵签订铝合金门窗及百叶安装施工合同，将上述标段中车库铝合金门窗安装工程分包万兵。承包方式为综合包干单价即包人工、包安装工具、包安全、包运输、包质量、包验收、包修等达到建设方要求。2019年2月28日，万兵雇佣吴孝红到涉案工地进行门窗安装，吴孝红已领取2019年2月28日-2019年7月31日期间劳务费1.1万元，万兵尚欠吴孝红该期间劳务费6000元。2019年12月16日，吴孝红以“招聘到富君装饰公司车库铝合金门窗安装项目从事门窗安装工作”为由，向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，请求富君装饰公司支付2019年2月28日-2019年7月31日期间计件工资6000元。该委于2020年1月6日对此案进行审理，同年1月16日，巴南劳人仲案字（2020）第16号仲裁裁决书（以下简称16号裁决书）以吴孝红与富君装饰公司“不具有劳动关系”为由驳回吴孝红上述申请。2020年5月13日，吴孝红再次向巴南仲裁委申请仲裁，请求万兵与富君装饰公司支付劳动报酬6000元。同日，该委以“被申请人主体不适格”为由作出巴南劳动人仲不字（2020）第123号不予受理通知书（以下简称123号通知书）。吴孝红遂向该院诉请如上。一审法院认为，民事主体从事民事活动，应当遵守诚信原则，恪守承诺。本案中，吴孝红系万兵承包劳务作业过程中提供劳务的雇佣人员，双方未签订书面劳务合同，但吴孝红实际提供了劳务工作，万兵出具的证明及当庭陈述，系对其尚欠吴孝红劳务费6000元的认可，该院予以采信。合法的劳务关系应当受法律保护，万兵作为雇主有义务对吴孝红的劳动报酬承担给付责任。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”，吴孝红诉请万兵支付劳动报酬即劳务费6000元，该院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，该院认为“给劳动者造成损害”应包括人身损害和财产损害，劳动者应获而未获得的收入损失即属于财产损害，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，虽然富君装饰公司与吴孝红之间不存在劳动关系，但富君装饰公司违法将涉案工程分包给不具备用工主体资格的自然人即万兵，富君装饰公司对吴孝红应承担包括劳务费清偿的用工主体责任，吴孝红诉请富君装饰公司连带支付劳动报酬6000元，该院予以支持。16号裁决书以吴孝红与富君装饰公司不具有劳动关系为由，驳回吴孝红要求富君装饰公司支付6000元计件工资的请求，吴孝红对此未向法院起诉，且吴孝红在16号裁决书中主张的法律关系及申请对象与本案不同，吴孝红并非重复起诉。如前所述，吴孝红与富君装饰公司之间不存在劳动关系，不适用仲裁时效的规定，该院对富君装饰公司抗辩不予支持。富君装饰公司所举示的除上文所列证据外的其他证据，不足以证明本案的待证事实或与本案不具有关联性，该院不予采信。为此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定，判决：一、万兵于本判决生效后5日内支付吴孝红劳务费6000元；二、重庆富君装饰工程有限公司对万兵上述第一项之债务承担连带责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由万兵、富君装饰公司负担，限万兵与富君装饰公司于本判决生效后5日内向该院缴纳。二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本案中，不具备用工主体资格的承包人万兵违法招用吴孝红，吴孝红已经实际提供了劳务,承包人万兵应当按照双方约定支付吴孝红劳务费。而发包人富君装饰公司将案涉工程违法分包给万兵，其与万兵的上述违法行为导致吴孝红未得到其应得的劳动报酬，给劳动者吴孝红造成了损害，依据上述法条规定，理应由发包人富君装饰公司与承包人万兵承担连带赔偿责任。富君装饰公司辩称万兵可能并未招聘吴孝红，双方约定的报酬不属实，并存在恶意串通损害富君装饰公司利益的情形。若富君装饰公司向吴孝红支付了劳务费，可与万兵对案涉工程进行结算时予以扣减或追偿，故并未影响其权利。富君装饰公司该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，富君装饰公司要求不予支付吴孝红劳务费的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人重庆富君装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 钱  昳  心审 判 员 吴杰审判员肖飞二〇二〇年十一月十三日法官助理 岳     林书 记 员 曾     燕