大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4984号原告：张雪，女，1986年1月31日出生，汉族，住大连市甘井子区。被告：大连海富劳动服务有限公司，住所地大连庄河市兰店乡兰店村（乡政府办公室楼**）。法定代表人：陈京远，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐宝德，男，1958年11月11日出生，汉族，住大连市甘井子区，系该公司办公室主任。被告：第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司大连分公司，住，住所地大连市中山区中山路**/div>负责人：邹锦标，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋慧芳，系辽宁海星律师事务所律师。委托诉讼代理人：李馨，女，1977年9月18日出生，汉族，住大连市西岗区，系该公司员工。原告张雪与被告大连海富劳动服务有限公司（以下简称海富公司）、被告第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司大连分公司（以下简称戴维斯大连分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张雪、被告海富公司的委托诉讼代理人徐宝德、被告戴维斯大连分公司的委托诉讼代理人宋慧芳、李馨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告戴维斯大连分公司支付原告2020年4月21日至2020年5月25日工资8443元；2、判决被告戴维斯大连分公司支付原告2020年3月28日至2020年3月31日提成工资8913.66元；3、判决被告戴维斯大连分公司支付原告2020年3月21日至2020年4月18日周六周日加班费2871元。事实与理由：大连市劳动人事争议仲裁委员会所作的大劳人仲裁终字[2020]第342号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原仲裁裁定不予支持原告要求被告戴维斯大连分公司支付2020年5月23日至5月25日的工资是错误的：被告戴维斯大连分公司《解除劳动书》中提到的“双方协商一致”没有事实依据，被告戴维斯大连分公司并没有跟原告就工作截至2020年5月22日“协商一致”，原告也没有在《解除劳动通知书》上签字，且原告收到了被告戴维斯大连分公司的“经济赔偿金”而不是“经济补偿金”，说明被告戴维斯大连分公司系违约解除合同而不是“双方协商一致”；《解除劳动合同通知书》落款虽为2020年5月22日，但被告戴维斯大连分公司并没有证据证明该《通知书》为2020年5月22日拟定，也没有证据证明公章为2020年5月22日加盖。而原告提供的证据证明了被告戴维斯大连分公司确实是2020年5月25日经由快递发出此《通知书》，原告也于当日下午18时左右签收；2020年5月25日原告8点半左右正常上班打卡(规定的上班时间为早9点30份），并且录了打卡视频，有上班打卡的行为，且期间正常为商户处理工作，应视为正常上班。因门禁卡灵敏度的问题导致门未开，但2020年5月26日原告的门禁卡可用，并且原告的门禁至2020年7月21日止都没被取消；被告戴维斯大连分公司的“第一太平营运工作群，原告最后接收信息的时间为2020年5月26日，2020年5月25日被告戴维斯大连分公司营运经理曹俊峰还@所有人告知工作，其中也包括原告；”第一太平戴维斯员工联络群“原告接收的时间为2020年6月1日，两个群是于2020年6月1日被移除的，2020年5月26日营运部经理曹俊峰建立新工作群”营运专用群”，当中没有原告。综上，被告戴维斯大连分公司支付给原告的工资应按原告实际收到通知书的日期2020年5月25日计算。被告戴维斯大连分公司与原告签订的劳动合同时，原告签署时工资金额为铅笔写的7000元，当时原告提出为何是铅笔，被告戴维斯大连分公司称担心写错而先用铅笔标记。2020年5月25日被告戴维斯大连分公司才将劳动合同给到原告，合同中也没有关于1000元绩效工资的约定，当时在跟胜利广场和被告戴维斯大连分公司一同面试的时候对于基本工资的约定也为7000元，如当时签署时只约定了工资6000元，对绩效工资无约定的情况原告并不会签署。因原告在职期间被告戴维斯大连分公司没有送达“工资单”，原告在职期间也未对社保进行查询，故原告对于6000元基本工资和1000元绩效工资的事情并不知情。二、原仲裁裁定不予支持原告要求被告戴维斯大连分公司支付2020年3月28日至2020年3月31日的提成工资是错误的：被告戴维斯大连分公司运营经理曹俊峰系原告的上级，在“第一太平工作群”中多次提到提成工资的事实；并@所有人包括原告核实个人的提成工资明细是否有误，原告也回复了“我的没问题”。说明了有提成工资的人员为包括原告在内的群内人员。被告戴维斯大连分公司营运部主管谢晶，系原告同部门同事，在2020年4月1日向原告支付了2020年3月18日至2020年3月27日的提成工资767元，故被告戴维斯大连分公司还应支付原告2020年3月28日至2020年3月31日的提成工资。三、原仲裁裁定不予支持原告要求被告戴维斯大连分公司支付2020年3月20日至2020年4月18日的周六周日加班费是错误的：原告主张的是2020年3月20日至2020年4月18日周六周日的加班费，仲裁结果中提出“被告戴维斯大连分公司提供的2020年3月20日至2020年5月22日原告的打卡记录，实际工作日为43天，原告工作41天，认定为补休”原告认为，被告戴维斯大连分公司提供2020年3月20日至2020年5月22日原告的打卡记录并不能证明补休的日期为原告主张时间段的加班日期，自原告2019年12月9日入职至2020年3月19日也有多次加班的情况，而原告已在2020年4月19日至2020年5月25日将2020年3月20日之前的加班补休完毕，故被告戴维斯大连分公司应该证明原告补休的工时应为原告主张的加班日期。被告戴维斯大连分公司提供的2020年3月20日至2020年4月18日的打卡记录与原告提供的吻合，故可以证明原告的加班情况属实，而被告戴维斯大连分公司提供的其他日期的打卡记录原告在职期间并没有签字确定，应不予采纳。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决！被告戴维斯大连分公司辩称：不同意原告的诉讼请求。仲裁裁决书认定的事实清楚，法律适用正确。原、被告经协商一致于2020年5月22日解除劳动合同关系，被告戴维斯大连分公司同意并支付解除劳动合同赔偿金，原告主张支付至2020年5月25日工资没有事实及法律依据。被告戴维斯大连分公司为大连胜利广场发展有限公司提供物业顾问服务，原告由被告海富公司劳动派遣至被告戴维斯大连分公司处，实际为胜利广场有限公司提供物业服务，工作地点在大连胜利购物广场。原告接受该公司的工作安排及日常管理，工资由该公司支付给我方，我方再将工资支付给被告海富公司，由原告用人单位被告海富公司支付给原告。我司已经足额支付工资，原告在2020年3月20日至2020年4月18日的周六日加班已经补休完毕。原告在胜利广场发生的绩效工资已在支付给原告的工资中足额支付。被告海富公司与我司之间，胜利广场与二被告之间均没有原告所主张的绩效工资的相关规定。原告主张没有事实依据，综上所述请求依法驳回原告诉讼请求。被告海富公司辩称：不同意原告的诉讼请求。同意被告戴维斯大连分公司的答辩意见。原告的请求无事实及法律依据。被告海富公司已经足额支付给原告在职期间的工资、加班费等一切费用。2020年5月22日双方劳动合同解除，基于劳动关系项下的全部权利义务已经实际履行完毕。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告海富公司与被告戴维斯大连分公司于2019年12月1日签订《劳务派遣协议书》，约定被告海富公司按照被告戴维斯大连分公司的用工要求派遣劳务人员，期限自2019年12月1日至2021年11月30日止。2019年12月9日，原告与被告海富公司签订《劳动合同书》，合同期限自2019年12月9日至2021年12月8日止，约定：被告海富公司派遣原告到被告戴维斯大连分公司工作，岗位为招商运营，工资标准为6000元／月。2020年5月25日晚17时49分原告收到被告海富公司快递送达的《解除劳动合同证明书》，载明：解除劳动合同时间为“2020年5月22日”，解除劳动合同原因为“双方协商一致”，落款时间为“2020年5月22日”。被告海富公司处的工资支付周期为当月21日至次月20日。2020年6月29日，被告海富公司扣除保险费、公积金、税费后向原告支付15047.55元，其中包括：解除劳动合同的赔偿金7000元，2020年5月（2020年4月21日至2020年5月20日）工资6000元，绩效工资1000元，项目补助（餐补）252元，2020年5月21日至2020年5月22日工资643.68元，平日加班543.10元，干部值班1103.45元，采暖费100元。2020年3月21日至2020年5月22日期间，原告共工作41天，其中2020年4月21日至2020年5月22日期间工作18天。另双方在仲裁委均认可原告的餐补标准为每天12元。查，2020年3月21日、3月22日、3月28日、3月29日、4月11日、4月18日，原告周六周日休息日加班；被告戴维斯大连分公司已安排原告于2020年4月13日、4月14日、4月20日、4月28日、5月6日、5月7日进行调休。原告当庭提交了微信聊天记录、OA系统截屏、提成工资明细表等证据，用以证明被告戴维斯大连分公司欠付其2020年3月28日至2020年3月31日提成工资8913.66元。2020年5月29日，原告就本案诉请向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月13日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁终字[2020]第342号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服诉至本院。本院所确认的上述事实有原告提供的《劳动合同书》、大劳人仲裁终字[2020]第342号仲裁裁决书、解除劳动合同协议书、中国银行对账单、门禁卡、快递单照片、光盘；有被告戴维斯大连分公司提供的《劳动合同书》、大劳人仲裁终字[2020]第342号仲裁裁决书、《劳务派遣协议书》、解除劳动合同证明书、运单详情、考勤打卡记录、2020年3月公司干部值班人员安排表、张雪加班明细、工资表（2020年3月至5月期间）、平安银行业务回单及当事人的当庭陈述在案为凭。这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：关于原告要求被告戴维斯大连分公司支付2020年4月21日至2020年5月22日工资一节，因双方约定的原告月工资标准为6000元，2020年4月21日至2020年5月22日期间原告工作了18天，餐补应为216元（12元×18天），被告海富公司现举证证明已向原告支付2020年4月21日至2020年5月20日工资6000元、2020年5月21日、5月22日工资643.68元及餐补252元，故该节诉请，本院不予支持；关于原告要求被告戴维斯大连分公司支付2020年5月23日至5月25日工资一节，因双方劳动合同关系已于2020年5月22日解除，该诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告戴维斯大连分公司支付原告2020年3月28日至2020年3月31日提成工资8913.66元一节，因原告有责任对自己提出的主张提供证据，现原告所提供的微信聊天记录等证据不足以证明该主张，本院不予支持。关于原告要求被告戴维斯大连分公司支付2020年3月21日至2020年4月18日周六周日加班费2871元一节，虽该期间原告存在休息日加班6天的事实，但被告戴维斯大连分公司已安排原告补休完毕，故对原告的的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：驳回原告张雪的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张雪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十一月十六日书记员  肖文玉