大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初802号原告：刘文萍，女，汉族，1967年1月3日生，住址普兰店市。被告：大连华宇托拉斯木业有限公司，住所地大连市甘井子区营旭路**-2、3、4、5、6，统一社会信用代码91210200751569505P。法定代表人：李国宁，系该公司董事长。诉讼代表人：大连华宇托拉斯木业有限公司破产管理人。管理人负责人：刘蓉。委托诉讼代理人：于珊珊，系北京高文（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯景孚，系北京高文（大连）律师事务所律师。原告刘文萍与被告大连华宇托拉斯木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘文萍，被告大连华宇托拉斯木业有限公司的委托诉讼代理人于珊珊、侯景孚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘文萍向本院提出诉讼请求：判令被告支付2008年5月1日至2009年4月30日拖欠的工资待遇38,500元；判令被告支付2017年9月1日至2019年2月12日拖欠的工资待遇63,000元；判令被告支付解除劳动合同经济补偿金56,000元；判令被告补缴2010年4月1日至2019年2月12日养老保险、补缴2015年9月1日至2019年2月12日医疗保险。事实和理由：原告于2003年8月到被告处工作，工作岗位是仓库保管员，每月基本工资3,500元，至2019年2月12日大连市甘井子区人民法院受理被告破产时，原告一直在被告处工作，工作期间被告未依法与原告签订书面劳动合同，被告也未依法足额支付原告工资待遇、保险待遇及经济补偿金。故原告诉至法院。被告大连华宇托拉斯木业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告进入破产清算程序之后，根据公司人事经理孙晓光提供的所欠职工薪资是21,000元，经过管理人核定之后认定24,500元，已经在第一次债权人会议上进行了公示。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为2008年1月1日起至2011年12月31日止；甲方根据工作需要安排乙方在保管岗位；乙方的工资标准为1,600元/月。合同到期后，双方分三次续签劳动合同至2015年12月31日。原告称工资标准为3,500元/月，被告予以认可。2.原告提供的社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳了2008年4月至2009年12月、2010年4月至2015年8月期间医疗及工伤保险；2010年1月至2010年3月期间的五险。3.原告提供：一、《托拉斯木业拖欠刘文萍工资保险明细》。载明：入职时间2003年8月、截止时间2019年2月；拖欠工资时间为2017年9月至2019年2月，拖欠金额27,000元，待岗工资标准1,500元/月。二、《关于要求华宇托拉斯木业支付刘文萍工资及保险费用申请》。2019年6月22日，被告法定代表人李国宁在该申请上签署“情况属实”。三、养老医疗保险计算明细。上述文件均加盖被告公章。4.2019年2月12日，本院作出（2018）辽0211破申1号民事裁定书，裁定：受理昆仑涂料（上海）有限公司对大连华宇拖拉斯木业有限公司的破产清算申请。同日，本院作出（2019）辽0211破1号决定书，指（选）定北京高文（大连）律师事务所、大连万隆天信会计师事务所担任大连华宇拖拉斯木业有限公司管理人。5.被告提供《2017年欠工资明细》，记载拖欠原告2017年2月至2017年7月每月工资3,500元，合计21,000元。被告称该表系被告人事经理孙晓光提供。被告提供2019年5月17日被告职工债权表（第一次债权人会议核查稿），认定原告职工债权数额为24,500元（2017年2月至2017年8月期间，每月按3,500元计算）。6.2020年1月3日，原告因与被告就拖欠工资待遇等发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该委作出甘劳人仲不字（2020）第020号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、被告是否应当支付原告2017年9月1日至2019年2月12日期间拖欠工资；3、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。原告主张被告支付2008年5月1日至2009年4月30日拖欠工资待遇，实质是原告认为双方未签订书面劳动合同而向被告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中，被告提供了双方签订的《劳动合同书》，记载的劳动合同起始时间为2008年1月1日。虽然原告主张签订该合同时内容为空白，但原告并未提供证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告2017年9月1日至2019年2月12日期间拖欠工资一节。首先，本院已于2019年2月12日受理昆仑涂料（上海）有限公司对大连华宇拖拉斯木业有限公司的破产清算申请，并于同日指（选）定北京高文（大连）律师事务所、大连万隆天信会计师事务所担任大连华宇拖拉斯木业有限公司管理人，即从该日起被告由管理人全面接管。本案中，原告提供的《关于要求华宇托拉斯木业支付刘文萍工资及保险费用申请》，被告法定代表人李国宁于2019年6月22日签字；《托拉斯木业拖欠刘文萍工资保险明细》及养老医疗保险计算明细，庭审中原告称系第一次债权人大会开完后被告人事经理孙晓光向其出具，即原告提供的上述证据均系被告被申请破产清算之后。本院认为，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。人民法院受理破产申请后，被告已由管理人全面接管，相关事务均应由管理人负责处理，故，被告法定代表人及工作人员在人民法院受理破产申请后向原告作出的确认债权的意思表示应为无效。因此，对于原告提供的上述证据，本院不予采信。其次，劳动关系存续期间,原、被告理应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定履行各自的权利义务,由原告提供劳动,被告向原告支付相应的劳动报酬。现原告提供的证据无法证明其在2017年9月1日至2019年2月12日期间其向被告提供了劳动，因此，对于其主张被告支付上述期间工资待遇的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金一节。本院认为，现原、被告均未提供证据证明双方劳动关系已解除，且现被告未被依法宣告破产，亦不符合双方劳动合同终止的情形。因此，原、被告之间的劳动关系并未解除或终止，原告主张被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告为其补缴社会保险费一节。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院在本案中不予处理，原告可另行向相关部门主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国企业破产法》第二十五条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告刘文萍的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付，已减半收取），由原告刘文萍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘瑾二〇二〇年十一月四日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国企业破产法》第二十五条管理人履行下列职责：（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；（三）决定债务人的内部管理事务；（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；（六）管理和处分债务人的财产；（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；（八）提议召开债权人会议；（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。