安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1182民初3436号 原告:明光市升阳升清洁服务有限公司,住所地安徽省明光市车站路**,统一社会信用代码91341182MA2N19FT40（1-8）。 法定代表人:何泽宽,公司总经理。 委托诉讼代理人：金珺，男，1992年5月31日出生，汉族，系公司法务。 委托诉讼代理人：黄勇，男，1956年2月3日出生，汉族，系公司法务。 被告:薛野,男,1991年5月28日出生,汉族,住明光市。 被告:卢克和,男,1948年5月25日出生,汉族,住明光市。 被告:周庆美,女,1949年8月8日出生,汉族,住明光市。 被告卢克和、周庆美共同委托诉讼代理人：周宝华，安徽恒维律师事务所律师。 原告明光市升阳升清洁服务有限公司（以下简称“升阳升清洁公司”）与被告薛野、卢克和、周庆美劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告升阳升清洁公司，被告薛野，被告卢克和、周庆美及其委托诉讼代理人周宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 升阳升清洁公司向本院提出诉讼请求：一、判令升阳升清洁公司无需向薛野、卢克和、周庆美支付丧葬补助金33963.48元；二、判令升阳升清洁公司无需向卢克和、周庆美一次性支付供养亲属抚恤金460800元；三、本案诉讼费由薛野、卢克和、周庆美承担。 事实与理由：卢广丰于2018年12月1日入职升阳升清洁公司,在升阳升清洁公司承包的项目中从事清洁工作。2018年12月14日卢广丰在工作时发生交通事故,当场死亡。薛野、卢克和、周庆美已对交通事故肇事方提出人身损害赔偿之诉,现已胜诉并获得相关赔偿。薛野、卢克和、周庆美又向明光市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求升阳升清洁公司承担卢广丰工伤保险责任,经审理后,明光市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决。升阳升清洁公司认为,即便升阳升清洁公司承担工伤保险责任,但薛野、卢克和、周庆美所主张的数额无事实和法律依据。在卢广丰交通事故纠纷案中,薛野、卢克和、周庆美已向法院提起民事诉讼,侵权人已向被告支付丧葬补助金,根据《全国民事审判工作会议纪要》(2015年版)第十三条“劳动者所在的用人单位未参加工伤保险,因第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。”之规定,薛野、卢克和、周庆美在丧葬补助金已获赔的情形下继续向升阳升清洁公司主张无事实和法律依据。其次,《工伤保险条例》第三十七条第一款第(二)项规定,“供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。”经仲裁委查明,卢广丰生前工资为1380元,根据上述规定,即便升阳升清洁公司向卢克和、周庆美支付赡养亲属抚恤金,两人每月赡养亲属抚恤金之和不能超过卢广丰生前月工资水平。需要说明的是,上述规定中并未明确供养亲属抚恤金的给付年限,即便升阳升清洁公司支付亦应当是按月向卢克和、周庆美至两人死亡时止,且卢克和生于1948年,周庆美生于1949年,在仲裁委作出涉案中裁决时两人均已超过70周岁,仲裁裁决升阳升清洁公司向卢克和、周庆美一次性支付20年的供养亲属抚恤金无法律依据,亦与两人的实际情况不相符。 综上所述,明光市劳动人事争议仲裁委员会作出的明劳人仲裁字[2020]59号仲裁裁决事实认定不清,证据不足,适用法律错误。为维护升阳升清洁公司的合法权益,特向法院提起诉讼,请法院支持升阳升清洁公司的诉讼请求。 薛野辩称：请求法院依法判决。 卢克和、周庆美辩称：一、升阳升清洁公司称薛野、卢克和、周庆美在交通事故案件中已经胜诉并获得相关赔偿没有事实，也没有证据；二、仲裁裁决供养亲属抚恤金的裁定是正确的，供养年限20年是法律规定的，升阳升清洁公司提出按月支付没有依据，仲裁庭裁定20年是为了确保卢克和、周庆美的抚恤金能够到位，如果升阳升清洁公司随时可以解散停业，卢克和、周庆美的抚恤金就没有着落；三、仲裁书以2017年标准计算一次性供养亲属抚恤金是错误的，应当以2019年的标准计算；四、丧葬补助金应当为33963.48元。 本院经审理认定事实如下：2018年12月1日卢广丰入职升阳升清洁公司，入职后升阳升清洁公司未为卢广丰缴纳工伤保险。2018年12月14日卢广丰骑电动车在上班途中因第三人原因发生道路交通事故死亡。2018年12月28日升阳升清洁公司支付薛野、卢克和、周庆美安葬费15000元。2019年7月31日经明光市人力资源和社会保障局认定卢广丰为工亡。经工亡认定后，薛野、卢克和、周庆美向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、丧葬补助金5660.58元/月*6=396348元；二、供养亲属抚恤金460800元(生前卢广丰工资1600元/月*60%＝960元/月*12个月＝11520元/年*20年＝230400元/人*2人＝460800元）;三、一次性工亡补助金847180元（42359元/年*20年）。2020年8月3日，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书，该裁决书载明：“被申请人未向本委提交相关的证据，故放弃其举证和被质证的权利。”裁决内容为：一、升阳升清洁公司自本裁决书生效之日起十日内支付薛野、卢克和、周庆美丧葬补助金共33963.48元；二、升阳升清洁公司自本裁决书生效之日起十日内支付卢克和、周庆美供养亲属抚恤金共460800元；三、升阳升清洁公司自本裁决书生效之日起十日内支付薛野、卢克和、周庆美一次性工亡补助金727920元。升阳升清洁公司对明光市劳动人事争议仲裁委员会裁决支付薛野、卢克和、周庆美丧葬补助金共33963.48元及支付卢克和、周庆美供养亲属抚恤金共460800元的仲裁请求不服，向本院提起诉讼。 另查明，薛野系卢广丰儿子，1991年5月28日出生。卢克和系卢广丰父亲，1948年5月25日出生。周庆美系卢广丰母亲，1949年8月8日出生。2020年8月17日明光市明东街道魏岗村村民委员会证明（经经办人签字并加盖公章）载明：兹有我村村民卢克和、周庆美，没有低保和社保，之前主要有卢广丰赡养。庭审中，升阳升清洁公司、薛野、卢克和、周庆美对明光市劳动人事争议仲裁委员核定的丧葬补助金金额为33963.48元均无异议。庭审中，升阳升清洁公司、薛野、卢克和、周庆美均未举证证明卢广丰月工资收入，升阳升清洁公司庭审中认可卢广丰月工资1380元。 上述事实，有当事人陈述及当事人提供的证据、庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，明光市劳动人事争议仲裁委员明劳人仲裁字[2020]第59号仲裁裁决书，裁决：升阳升清洁公司自本裁决书生效之日起十日内支付薛野、卢克和、周庆美一次性工亡补助金727920元。该裁决结果升阳升清洁公司与薛野、卢克和、周庆美均未起诉，本院予以确认。 本案的争议焦点为：一、关于升阳升清洁公司主张无需向薛野、卢克和、周庆美支付丧葬补助金是否符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。本院认为，根据上述规定，因第三人原因造成卢广丰工亡事故，薛野、卢克和、周庆美依法获得第三人民事赔偿后，再行主张工伤保险待遇时除医疗费用外应当适用“双赔原则”。升阳升清洁公司主张无需向薛野、卢克和、周庆美支付丧葬补助金不符合法律规定。 二、关于本案中升阳升清洁公司支付薛野、卢克和、周庆美丧葬补助金金额。 本院认为，升阳升清洁公司、薛野、卢克和、周庆美对明光市劳动人事争议仲裁委员会核定的丧葬补助金为33963.48元均无异议。扣除升阳升清洁公司已支付薛野、卢克和、周庆美安葬费15000元，本案中，升阳升清洁公司实际应支付薛野、卢克和、周庆美丧葬补助金18963.48元（33963.48元－15000元）。 三、关于升阳升清洁公司主张无需向卢克和、周庆美一次性支付供养亲属抚恤金是否符合法律规定。根据安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第五条规定：未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。本院认为，根据上述规定，卢克和、周庆美系卢广丰父母，是符合供养条件的供养亲属，供养亲属抚恤金可以选择一次性领取。升阳升清洁公司主张无需向卢克和、周庆美一次性支付供养亲属抚恤金不符合法律规定。 四、关于升阳升清洁公司支付卢克和、周庆美供养亲属抚恤金金额。 根据《工伤保险条例》第三十九条第一款第（二）项规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。根据安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第五条规定：领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体标准为：(一)供养亲属未满18周岁的，领取期限按实际年龄到年满18周岁为止；(二)供养亲属年龄在18周岁以上至35周岁以下的，领取期限为200个月；供养亲属年龄在35周岁（含35周岁）以上至70周岁的，年龄每增加1岁，待遇减少4个月。(三)供养亲属年龄在70周岁(含70周岁)以上的，领取期限为60个月。供养亲属有数人的，一次性领取供养亲属抚恤金之和不超过工亡进城务工人员生前150个月的本人工资。本案庭审中，卢克和、周庆美主张卢广丰月工资为1600元，未举证证明，升阳升清洁公司不认可，根据升阳升清洁公司在庭审中的陈述，卢广丰月工资认定为1380元。卢广丰于2018年12月14日因第三人原因造成卢广丰工亡事故。卢克和于1948年5月25日出生，供养亲属年龄在70周岁以上，卢克和供养亲属抚恤金本院核定为24840元（1380元/月*30%*60个月）。周庆美于1949年8月8日出生，供养亲属年龄为69周岁，周庆美供养亲属抚恤金本院核定为26496元﹛1380元/月*30%*64月[（200个月－（69－35）*4个月]﹜。卢克和、周庆美供养亲属抚恤金合计为51336元（24840元＋26496元）。 综上，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《工伤保险条例》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告明光市升阳升清洁服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付薛野、卢克和、周庆美丧葬补助金18963.48元。 二、原告明光市升阳升清洁服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付卢克和、周庆美供养亲属抚恤金51336元。 三、原告明光市升阳升清洁服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付薛野、卢克和、周庆美一次性工亡补助金727920元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由明光市升阳升清洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  杨悝 二〇二〇年十一月十六日 书记员  蒋瑞 附：本案适用的相关法律条文 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。