湖南省永州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘11民终2699号 上诉人（原审原告）：陈玉萍，女，1966年9月2日出生，湖南省东安县人，居民，住湖南省东安县。 委托诉讼代理人：张华山，东安县生智法律服务所法律工作者（特别授权）。 被上诉人（原审被告）：东安县科学通讯一小体验店，住所地东安县白牙市镇建设大道一小临街门面**。 经营者：席芳娟，女，汉族，1985年5月9日出生，湖南省东安县人，个体户，住东安县。 委托诉讼代理人：唐学，男，汉族，1981年8月17日出生，湖南省东安县人，住东安县，系席芳娟之夫（特别授权）。 上诉人陈玉萍因与被上诉人东安县科学通讯一小体验店劳动争议一案，不服东安县人民法院（2020）湘1122民初1533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈玉萍及其委托诉讼代理人张华山，被上诉人东安县科学通讯一小体验店经营者席芳娟的委托诉讼代理人唐学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈玉萍上诉请求：l、撤销东安县人民法院（2020）湘1122民初1533号民事判决。2、判决被上诉人应支付给上诉人经济补偿金23000元，因未与上诉人签订劳动合同，应双倍支付上诉人工资25000元，节、假日工资20000元，共计68600元，并判决被上诉人给上诉人在被上诉人处工作期间缴纳养老金等五险一金。3、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审认定上诉人申请劳动仲裁超过仲裁时效，判决驳回上诉人的诉讼请求，有失公允。上诉人自2009年8月至2019年11月一直在被上诉人处工作，上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间应为2019年11月。2019年11月辞职后，2020年1月2日就向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。因此，上诉人申请劳动仲裁并没有超过仲裁时效。另外，退一步讲，东安县劳动人事争议仲裁委员会东安人仲案字（2020）第004号仲裁裁决书，认定上诉人与被上诉人2009年8月至2016年9月存在劳动关系（7年），虽然20l6年9月上诉人达到了法定退休年龄，至少这7年应判决支持上诉人的诉讼请求，（2020）湘1122民初15号民事判决驳回上诉人的全部诉讼请求，不妥。为维护上诉人的合法权益，请求二审法院查明案件事实，支持上诉人的诉讼请求。 东安县科学通讯一小体验店辩称，被上诉人与上诉人不存在任何关系，双方没有签订过任何劳务合同。 陈玉萍向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告经济补偿金23000元，因未与原告签订劳动合同应双倍支付原告工资25600元，节假日加班工资20000元，共计68600元，2、判决被告应给原告在被告处工作期间缴纳养老金等五险一金，3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年4月至2019年11月，被告东安县科学通讯一小体验店请原告陈玉萍每天中晚餐做好菜送至店里给员工用餐，2014年4月至2015年5月期间，每月工资为1300元，2015年6月至2016年9月期间，每月工资为1500元，2016年10月至2019年11月期间，原告陈玉萍的工资由1600元/月增至2300元/月，但双方未签订劳动合同，亦未为原告陈玉萍缴纳社会保险。2016年9月2日，原告陈玉萍达到法定退休年龄。2019年11月，原告陈玉萍便自动离职，并向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、请求裁决被告支付原告经济补偿金23000元；2、请求裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资25600元；3、请求裁决被告支付原告节假日加班工资20000元；4、请求裁决被告支付原告养老保险补偿金等五险一金。该委员会于2020年4月28日作出东劳人仲案字[2020]第004号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属性，劳动者不仅要提供劳务，还要接受用人单位的管理、按时上下班。本案中，2014年4月至2016年9月2日期间，原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但从原告提供的中国建设交易明细来看，被告在转账给原告时备注为工资，对原告在2014年5月19日休假一天也有备注，说明原告接受被告的管理，故原、被告之间在2014年4月与2016年9月2日间存在事实劳动关系，但原告于2016年9月2日已达到法定退休年龄，双方的事实劳动关系按规定于2016年9月2日终止，根据法律规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。原告应在劳动关系终止之日一年内即2017年9月2日之前向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告于2020年才申请劳动仲裁已明显超过仲裁时效，原告也未提供仲裁时效中止或中断的情形，故原告的诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效。原告提出2009年8月至2014年3月期间原、被告双方存在劳动关系的诉请意见，因证据不足而不予采纳。原告在2016年9月2日至2019年11月间仍在被告处工作，但双方因原告于2016年9月2日已达到法定退休年龄而不存在劳动关系，只是劳务关系，且被告已向原告支付了劳动报酬工资，不存在支付其他费用。根据上述理由，对原告提出的各项诉讼请求不予支持。现依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下:驳回原告陈玉萍的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈玉萍负担。 本院二审期间，本院组织当事人进行了质证。上诉人陈玉萍提交本人书写的申请书一份，拟证明上诉人的工资每做足一年就加100元。被上诉人诉讼代理人唐学质证意见：字是唐学签的，我们签给她的只是每天送餐的运费。 本院认定认为：上诉人提交的申请书有被上诉人诉讼代理人唐学的签字，在法庭上唐学本人也承认申请书上“唐学”的签名是其本人所签。对该证据的真实性，本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是上诉人陈玉萍提起劳动仲裁是否超过仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。上诉人陈玉萍于2016年9月2日达到法定退休年龄，即开始依法享受基本养老保险待遇，其与被上诉人东安县科学通讯一小体验店形成的事实劳动合同依法终止。此后陈玉萍虽然在东安县科学通讯一小体验店继续从事原来的工作，但工作性质发生了根本性的变化，即由原来的劳动关系变为劳务关系，陈玉萍不再享有劳动者的基本权利。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款但书又特别规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，陈玉萍与东安县科学通讯一小体验店的劳动关系已经终止，陈玉萍提起劳动仲裁，应当适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款但书的规定，即从劳动关系终止之日计算仲裁时效期间。陈玉萍与东安县科学通讯一小体验店的劳动关系自2016年9月2日陈玉萍达到法定退休年龄之日开始计算仲裁时效期间，到2017年9月1日仲裁时效期间届满。陈玉萍自达到法定退休年龄后仍与东安县科学通讯一小体验店存在劳务关系的事实，不是阻却仲裁时效期间届满的事由，一审判决认定陈玉萍申请劳动仲裁超过仲裁时效并无不当。 综上所述，陈玉萍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈玉萍负担。 本判决为终审判决。 审判长  吕伟文 审判员  唐治生 审判员  杨世清 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  陈红华 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。