四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终15587号 上诉人（原审原告）：成都怡和居物业服务有限公司，住所地：四川省成都市青白江区大弯南路**附**。 法定代表人：李碧秀，财务经理。 委托诉讼代理人：朱模泽，男，成都怡和居物业服务有限公司员工。 委托诉讼代理人：姚予涵，女，成都怡和居物业服务有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：黄宇，男，1989年1月24日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 上诉人成都怡和居物业服务有限公司（以下简称怡和居公司）因与被上诉人黄宇劳动争议一案，不服四川省成都市青白江区人民法院（2020）川0113民初2061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法由审判员张艳秋适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人怡和居公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判怡和居公司无需支付黄宇任何费用。事实与理由：一、怡和居公司与黄宇约定的工资为3500元/月，怡和居公司经理朱模泽与黄宇承诺的是黄宇工作干好才给予2500元的补贴，如果没有干好则不给予补贴。首先，这是朱模泽的个人行为而非怡和居公司行为；其次，黄宇管理的项目在2020年3月发现有商家偷电，公司要求黄宇处理该事件，但黄宇没有积极去处理，因而导致经理朱模泽认为其工作没干好而不给予补贴。二、由于黄宇2020年3月没领到补贴，其在2020年4月工作更加不负责，甚至不遵守公司的规章制度，未按照要求上班打卡，也无法证明其是否到岗上班，怡和居公司依照相关考勤制度认定黄宇属于无故旷工，因而不应支付其2020年4月工资及补贴。且黄宇递交辞呈后，怡和居公司同意其于2020年4月20日离职并安排其他人员接替其岗位，从2020年4月21日起怡和居公司与黄宇己没有了劳动合同关系。黄宇也没有为怡和居公司提供劳动，黄宇在一审庭审时提供的所谓的微信工作记录，不过是黄宇故意制作的虚假证据，即使黄宇有一些工作那也是黄宇的个人行为，怡和居公司不予认可。综上，请求二审法院依法改判支持怡和居公司的请求。 被上诉人黄宇辩称，对于怡和居公司提交的所谓的考勤、休假制度，是其单方制作，黄宇没有签字认可，对黄宇没有约束力，黄宇已经放弃未签订书面劳动合同的二倍工资，怡和居公司应该将黄宇每月应得的工资补齐。黄宇在一审中提供的微信聊天记录，可以证明黄宇的每月工资为6000元，2020年4月份黄宇每天都按照要求打了卡，至于为什么没有打卡记录黄宇不清楚，只能证明怡和居公司的打卡有问题。 怡和居公司向一审法院起诉请求：怡和居公司无须支付黄宇2020年3月补助2500元、2020年4月全额工资6000元。 一审法院判决：一、怡和居公司于判决生效之日起十日内向黄宇支付2020年3月补助2500元、2020年4月工资6000元；二、驳回黄宇的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由怡和居公司负担。 二审审理中，怡和居公司向本院提交了以下两组新证据：1.2019年12月-2020年3月期间的工资表，拟证明黄宇的工资为3500元/月，每月2500元的补贴系黄宇与公司员工朱模泽的约定，并不代表怡和居公司向黄宇发放的工资；2.怡和居公司人事调令、员工打卡记录及《员工考勤、休假制度》，拟证明黄宇2020年4月没有正常上班，黄宇提出离职后已经有相应的人员来接任他的工作，按照考勤制度，黄宇系严重旷工，怡和居公司不应该向其发放2020年4月的工资。 经本院组织质证，黄宇质证认为，第一组证据：对于工资表的真实性予以认可，但该工资表只能证明黄宇当月领取了3500元，不能证明黄宇每月工资仅仅是3500元，朱模泽是怡和居公司最大的股东和实际负责人，怡和居公司所称的补贴是黄宇与朱模泽的私人约定没有依据，朱模泽向黄宇每月发放的补贴，应该是怡和居公司向黄宇发放的工资。第二组证据：对《员工考勤、休假制度》不予以认可，系怡和居公司单方制作，黄宇没有签字认可;对员工的调令也不予以认可，黄宇在2020年4月20日向怡和居公司提出离职后，怡和居公司没有向黄宇出具任何口头或者书面的离职通知书，要求黄宇不再去公司上班；对考勤表不认可，该考勤表怡和居公司单方制作，反而黄宇一审提交的微信记录可以证明黄宇从2020年4月1日一直工作到2020年4月30日。 本院经审查后认为，对第一组证据：因黄宇认可工资表的真实性，本院对怡和居公司提供的工资表的真实性予以采信，但对该证据的证明力在“本院认为”部分，本院再予以详细阐述。对第二组证据：《员工考勤、休假制度》系怡和居公司单方制作的打印件，其上未有黄宇的签字认可，且怡和居公司也未提供证据证明黄宇学习过该项制度并自愿遵守该项规章制度，故，本院对《员工考勤、休假制度》不予采纳；怡和居公司对其员工的尹强的调令，与本案待证事实无关，本院不予采纳；考勤表也系怡和居公司单方制作，本院不予采信。 本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据怡和居公司的上诉理由及黄宇的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：怡和居公司是否应向黄宇支付2020年3月补助2500元和2020年4月的工资6000元。针对本案争议焦点，本院评析如下： 首先，根据黄宇在一审提交的其与朱模泽的微信聊天和微信转账记录，以及一审法院对朱模泽所作的询问笔录，能够证实朱模泽是怡和居公司的实际控制人，黄宇系由朱模泽招聘进入怡和居公司担任项目经理，每月除了固定的工资3500元以外，再由朱模泽向其支付2500元的补贴，加之朱模泽作为怡和居公司的实际控制人，其在与黄宇的聊天记录中也未否认该2500元是工资补助的事实。因此，怡和居公司主张该2500元系朱模泽的个人行为不代表怡和居公司的上诉理由不成立，本院不予支持。 其次，虽然怡和居公司在二审中提交的工资表能够证实黄宇每个月应发的固定工资为3500元，但朱模泽每月向黄宇支付的2500元补贴具有常规性、确定性、稳定性的性质，根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[１９９５]３０９号）第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，该2500元的补贴也应当视为黄宇每月的工资组成部分。故，一审认定黄宇的基本工资为6000元/月并无不当，本院予以确认。怡和居公司主张黄宇的工资仅为3500元/月的上诉理由不成立，本院不予支持。 再次，虽然怡和居公司主张因黄宇2020年3月份工作未干好，其不应向黄宇发放当月补贴，但怡和居公司并未就此提供证据予以证明，同时，怡和居公司也未提交证据证明其与黄宇就每月的工资补贴是否发放以及发放的标准进行过书面约定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，怡和居公司应当对此承担举证不能的法律后果。 最后，根据黄宇在一审提交的微信记录等证据，能够证实黄宇在2020年4月1日至2020年4月30日期间均在正常上班，怡和居公司虽对黄宇提供的证据提出质疑，但其并未提出足以反驳的理由及证据，因此，怡和居公司主张黄宇在2020年4月未按要求进行考勤打卡，按照公司的规章制度应认定为旷工，其不应向黄宇发放该月工资的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，因黄宇在怡和居公司任职期间，怡和居公司未向黄宇支付2020年3月份工资补贴及2020年4月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，一审认定怡和居公司应向黄宇支付2020年3月补助2500元和2020年4月的工资6000元并无不当，本院予以确认。 综上所述，成都怡和居物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都怡和居物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 张艳秋 二〇二〇年十一月五日 法官助理 何琼琳 书 记 员 卢冠乔