湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初9142号原告：中国石油运输有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路二段**中国石油大厦**。负责人：王捍东，总经理。委托诉讼代理人：刘志远，湖南言顺律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：戴卓，湖南言顺律师事务所律师。被告：孙永洲，男，1979年8月27日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：李宁，湖南省湘军麓和律师事务所律师，特别授权。原告中国石油运输有限公司湖南分公司（以下简称中石油公司）与被告孙永洲与劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案受理后，依法由审判员肖安定独任审判，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告中石油公司的委托诉讼代理人刘志远，被告孙永洲的委托诉讼代理人李宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中石油公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令中石油公司无需向孙永洲支付一次性伤残就业补助金52019.4元；2、本案所有诉讼费用由王晖承担。事实与理由：2015年8月18日，孙永洲入职中石油公司处，职位为驾驶员（押运员）。孙永洲与同事王晖二人在2019月9日下午18时11分在岳阳康王加油站加油时为其他货车加油套现，并在当时加油站监控录像。2019年10月18日，中石油公司湘南配送中心主任王建、车队长龚富华、配送中心书记李有余三人对孙永洲进行约谈，在谈话过程中，孙永洲对自己与同事王晖利用中石油公司油卡为其他货车进行加油套现一事供认不讳，其行为已经违法了中石油公司《员工手册》、《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》以及五大禁令等多项公司规章制度，属于严重违纪的情形，符合解除劳动合同的规定。中石油公司因孙永洲严重违反规章制度于2019年10月18日向中石油公司工会进行征求意见并获工会批复。2020年1月14日，中石油公司向孙永洲送达了《解除劳动合同通知书》，与孙永洲解除劳动合同关系。本案经湖南省劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，适用法律错误情形，为维护原告合法权益，特诉至法院。孙永洲辩称，《工伤保险条例》规定的本人工资只限于一次性伤残补助金，对于一次性伤残就业补助金，是由湖南省进行明确规定的。湖南省实施工伤管理条例办法并未明确规定本人工资是受伤前的工资，而是规定在终止劳动关系或者解除劳动关系前的工资。因此，劳动仲裁委适用的工资标准计算一次性伤残就业补助金52019.4元，认定正确，应当予以维持。综上，请求驳回中石油公司的诉讼请求。经审理查明：孙永洲于2015年2月1日入职中石油公司处工作，同日与中石油公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年2月1日至2018年1月31日，合同约定孙永洲从事驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。该合同期满后，该合同期满后，孙永洲与中石油公司再次签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2023年1月31日，合同约定孙永洲为驾驶员（押运员）岗位工作，合同第三十九条约定合同附件包括《中国石油天然气运输公司员工手册》。2016年12月10日，孙永洲在工作中受伤，于2017年9月6日，孙永洲经长沙市人力资源与社会保障局认定为工伤于2018年1月15日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。2019年9月9日下午18时11分，孙永洲与同事王晖在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现。2019年10月18日，中石油公司相关负责人对孙永洲进行约谈，在谈话过程中孙永洲认可自己与同事王晖利用中石油公司加油卡为其他货车进行加油套现。同日，中石油公司就孙永洲加油套现事宜向中石油公司工作发出《湖南分公司开除员工征求工会意见表》，中石油公司工会回复同意按分公司相关制度办理。2020年1月15年，中石油公司向孙永洲送达《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“根据《劳动合同法》第三十九条及中石油公司规章制度的规定，现因你严重违反公司的规章制度，具体违反《湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则》第二十条第五项：“严禁将加油(气)IC卡交由本单位以外车辆进行加油、倒油，情节严重的参照运输公司《五大禁令》第二条予以解除劳动合同或移交司法部门处理”孙永洲于2019年9月9日下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为货车加油套现，情节较重，中石油公司决定从2019年12月23日起解除与孙永洲的劳动合同关系。另查明，在发生工伤事故前，孙永洲前12个月的平均工资为4361.57元。以上事实，有孙永洲提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、孙永洲工资卡银行流水、停工留薪期间工资计算明细表、超油扣款表、油品质量统计表、加班记录、未休年假工资计算表、参保缴费情况证明、长沙市工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书；中石油公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、备忘录、承诺书、考勤表、征求工会意见表、解除（终止）劳动合同证明书、员工手册、录音光盘及文字资料、湖南分公司加油（气）IC卡管理实施细则等证据证实，有本院的法庭审理笔录和孙永洲及中石油公司的陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。孙永洲与中石油公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，中石油公司为孙永洲的用人单位。孙永洲作为驾驶员（押运员）于2019年9月9下午18时11分在岳阳康王加油站内加油时为其他货车加油套现，且中石油公司规章制度明确亦明确规定了加油套现系违反公司规章制度的行为。因此，中石油公司与孙永洲之间劳动关系解除系合法解除。中石油公司从2019年11月1日起未安排孙永洲上班，亦未向孙永洲发放工资，但是系孙永洲违反规章制度后中石油公司安排其待岗。因此，中石油公司应当向孙永洲支付该期间的生活费具体数额为3554.4元（1700元×85%×2+1700元×85%÷21.75）。孙永洲经相关行政部门认定为工伤，并构成拾级伤残。在双方劳动合同关系解除时，中石油公司应当一次向孙永洲支付一次性伤残就业补助金，在发生工伤事故前，孙永洲前12个月的平均工资为4361.57元，该一次性伤残就业补助金的具体数额为26169.42元（4361.57元×6）。因此中石油公司的诉讼请求本院予以部分支持。综上，根据《工伤保险条例》第六十四条、《湖南省实施办法》《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告中国石油运输有限公司湖南分公司在本判决生效之日起五日内支付被告孙永洲一次性伤残补助金26169.42元;二、驳回原告中国石油运输有限公司湖南分公司的其他诉讼请求。未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十一月二十日法官助理闫坤斌书记员黄威附本判决引用法律条文：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。