山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5286号原告：山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴宗昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：李强，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯东琦，山东强将律师事务所律师。被告：魏娅南，住山东省济南市。委托诉讼代理人：张琦，山东睿扬律师事务所律师。原告山东省交通运输集团有限公司（以下简称交运集团）诉被告魏娅南劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告交运集团的委托诉讼代理人侯东琦，被告魏娅南及其委托诉讼代理人张琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告交运集团向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原、被告双方劳动关系仍处于存续期间；2.请求依法判令原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、基本生活费等总计88776.59元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告交运集团认为，原告交运集团已经向被告魏娅南下达了继续到厂报道的通知书，原、被告的劳动关系并未于2020年5月15日解除。并且仲裁委认定原告在与被告解除劳动关系时，没有事先将理由通知工会的事实与现实情况不符。属于认定事实不清、证据不足。原告在向被告发出解除劳动合同通知前，依法通知了工会，该行为符合法律规定，属于依法解除劳动关系的行为，不应因此判定原告存在违法解除劳动关系的行为。原告不应承担违法解除劳动合同赔偿金等各项款项。最后，原告交运集团仍真诚希望被告魏娅南能够继续到原告处工作。综上所述，基于上述事实，为维护原告交运集团的合法权益，特诉至法院望判如所请。被告魏娅南辩称，原告交运集团所述向被告所下达的继续到厂报到的通知书，被告并没有收到，是原告单方制作的。原告也没有举证证明向被告送达该通知书，应当按照被告魏娅南收到原告交运集团送达解除劳动合同通知书的时间，即2020年5月15日，解除双方劳动关系。另外原告交运集团按照法律规定属于单方解除劳动合同，应当事先通知工会，而原告交运集团没有举证证明其是否通知了工会，应当视为违法解除劳动合同。原告解除与被告的劳动合同还存在其他违法解除事由：在被告魏娅南怀孕期间下达解除通知书；没有提前一个月或额外支付一个月的工资进行解除劳动合同。因此原告交运集团应当向被告魏娅南支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额以及基本生活费等款项。当事人围绕其诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织原、被告进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述及经本院确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月28日，被告魏娅南入职原告交运集团，双方于2016年1月1日起签订无固定期限劳动合同。被告魏娅南正常工作至2019年12月31日。2020年1月天天上班打卡，2020年2月打卡5天，后未再至原告处上班。原告交运集团正常向被告魏娅南支付工资至2019年12月。2019年被告12个月的平均工资为3525.95元。2020年1月至2020年4月，原告交运集团向被告魏娅南支付生活费的数额分别为：541.3元、485.7元、547.17元、547.17元。原告交运集团自2008年2月为被告魏娅南缴纳社保至2020年4月。，原告交运集团向被告魏娅南出具了《解除劳动合同通知书》，载明：“魏娅南，鉴于济南市历下区工业南路69号院落（原汽修厂驻地）由于土地收储被拆迁，您原有工作岗位已不存在，前期，本公司与您就重新安排工作岗位事宜多次进行协商，但始终未达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本公司现定于与你解除劳动合同…”。该解除劳动合同通知书通过邮寄方式向被告魏娅南送达，并于签收。2020年6月18日，被告魏娅南作为申请人，以原告交运集团为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认双方劳动合同于解除；2.补缴至公积金4531.2元；3.支付至工资差额18236.36元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金101788.5元。，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案［2020］第404号仲裁裁决书，裁决：“一、确认双方劳动合同解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金80233.75元、工资差额5891.2元、基本生活费差额2651.64元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告交运集团于法定期限内向本院提起诉讼，原告魏娅南未提起诉讼。另查明，2020年1月至同年5月期间济南市最低工资标准为1910元。本案争议的焦点问题为：原告交运集团是否存在违法解除与被告魏娅南劳动合同的问题。关于该焦点问题，原告交运集团称，原告交运集团已经向被告魏娅南下达了继续到厂报道的通知书，原、被告的劳动关系并未于2020年5月15日解除，且原告交运集团一直为被告魏娅南缴纳社会保险，希望被告魏娅南能够回单位上班。为证明其主张，原告交运集团提交《关于魏娅南同志到厂报到的通知》，该证据主要内容为：“魏娅南同志：针对你目前身体处于妊娠状态，我厂要求你于（周一）到厂报道，报道期间正常发放待岗学习工资并暂缓劳动终止协议相关事项，待生育哺乳期到期后双方再协商解决，如有适当岗位，不再解除劳动合同。”被告魏娅南质证称，对该证据真实性有异议，被告魏娅南没有见过该通知，且该通知不是原告交运集团出具系山东省交通运输集团有限公司汽车修理厂出具的，该证据载明系暂缓劳动终止协议，并不是真正给被告安排适合的工作岗位，被告认为双方劳动关系应自解除劳动合同通知书送达被告之日生效。被告魏娅南称，被告魏娅南并没有收到继续到厂报道的通知书，应当按照被告魏娅南收到原告交运集团送达解除劳动合同通知书的时间，即2020年5月15日，解除双方劳动关系，且原告交运集团在已知被告魏娅南怀孕的情况下解除的劳动关系。为证明其意见，被告魏娅南提交其与时康的微信聊天记录、其与付秋香的微信聊天记录、病历及报告单。原告交运集团质证称，对上述证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告魏娅南与时康、付秋香的微信聊天记录仅体现被告魏娅南单方面表明怀孕的现实状况，且原告交运集团的职工要求被告魏娅南及时将产检证明、病历、检查报告等交给原告，直至原告交运集团向被告魏娅南发放解除劳动关系通知书以后，被告才向原告提交怀孕的相关书证材料。对上述争议焦点问题中的证据及事实，本院认定如下：对原告交运集团提交的《关于魏娅南同志到厂报到的通知》因原告未能提交该通知的相关送达证据，故该证据的证明力本院不予确认；对被告魏娅南与时康的微信聊天记录、被告魏娅南与付秋香的微信聊天记录、病历及报告单的真实性，当事人均无异议，本院予以确认。2020年5月7日，原告交运集团工作人员付秋香与被告魏娅南的微信聊天记录载明：“魏：秋香姐，咱厂里现在谁管女工这块。付：时康。你怀孕了吗？魏：对。付：你给时康说一下。魏：那我给时康姐说一下。付：让她上报集团公司。魏:好的，谢谢。”，原告交运集团工作人员时康与被告魏娅南的微信聊天记录载明：“魏：时康姐，你现在管女工这块是吧。时：高主任休班，我暂时替她，咋了？魏：哦哦，我现在怀孕了，是不是得给你汇报一下。时：恭喜你，太好了，几个月了。魏：刚查出来一个多月。时：末次月经是什么时候。魏:4月4号。时：好的，我跟领导汇报一下。魏：好的，谢谢。时：有事咱随时联系。魏：好的时康姐。”，时康与魏娅南微信对话载明：“时：小魏，在吗？魏：在姐。时：把你的产检证明病例检查报告发给我。”，时康通过微信向被告魏娅南送达了解除合同通知书。被告魏娅南将病例及山大二院检验报告单发送给了时康。山大二院彩色多普勒图文报告单显示魏娅南的超声提示为早孕。本院认为，被告魏娅南于2008年1月28日入职原告交运集团，于2016年与原告交运集团签订无固定期限劳动合同。关于原告交运集团是否存在违法解除与被告魏娅南劳动合同的问题。首先，原告交运集团于2020年5月14日向被告魏娅南邮寄送达了解除劳动合同通知书，载明原告交运集团于2020年5月15日解除双方劳动合同，且根据被告魏娅南提交的证据证实，原告交运集团是在已经知道被告魏娅南怀孕消息之后出具的解除劳动合同通知书。其次，原告交运集团称其又向被告魏娅南下达了继续到厂报道的通知书，但未能提交有效证据证明被告收到了该继续到厂报道通知书或双方就继续到厂报道的情况达成了一致意见。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期的用人单位不得以劳动者无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，且原告交运集团未能提交证据证明被告魏娅南存在用人单位可以解除其劳动合同的法定情形，故原告交运集团于2020年5月15日解除与魏娅南劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，被告魏娅南对是否继续履行劳动合同享有选择权，且被告魏娅南对本案仲裁裁决结果中认定赔偿金数额未提起诉讼，该数额亦未超出法律规定，故对此本院予以确认，原告交运集团与被告魏娅南的劳动合同关系于2020年5月15日解除，并应向被告魏娅南支付赔偿金80233.75元。关于原告交运集团应否向被告魏娅南补发2020年1月至同年2月工资5891.20元的问题。因2020年1月被告魏娅南正常打卡上班故工资应按月平均正常发放，2月被告虽打卡5天，但根据法律规定非因劳动者原因待岗的，在一个工资支付周期内应视同劳动者提供正常劳动并支付该支付周期的工资。因本案仲裁裁决认定原告交运集团向被告魏娅南支付2020年1月至同年2月的工资差额5891.20元，未超出法律规定，且被告魏娅南亦认可该仲裁裁决结果，故原告交运集团应向被告魏娅南补发工资5891.20元。关于原告交运集团应否向被告魏娅南支付2020年3月至同年5月基本生活费差额问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”因原告交运集团已向被告魏娅南支付了2020年3月、2020年4月的基本生活费均为547.17元，且该实际支付的基本生活费低于上述规定，故原告交运集团应向被告魏娅南补发2020年3月1日至同年5月15日的基本生活费共计2248.16元。关于本案仲裁裁决未予以支持的被告魏娅南要求补缴2020年1月1日至2020年5月15日公积金4531.20元的仲裁请求，当事人均未提出异议，且该项请求亦不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对被告魏娅南的该项仲裁请求，本院亦不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告山东省交通运输集团有限公司与被告魏娅南的劳动关系于2020年5月15日解除；二、原告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告魏娅南补发工资5891.2元及基本生活费差额2248.16元；三、原告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告魏娅南支付赔偿金80233.75元；四、驳回原告山东省交通运输集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由原告山东省交通运输集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 善二〇二〇年十一月二十三日书记员 高紫璇