河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初3421号原告（并案审理被告）：嵩阳新峰（登封）煤业有限公司，统一社会信用代码91410185567275005B，住所地登封市告成镇苇元沟村。法定代表人：邢天杰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：卢红涛，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：屈梦雨，系该公司法律顾问。被告（并案审理原告）：李朝中，男，汉族，1973年10月1日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：梁红杰，河南群达律师事务所律师。嵩阳新峰（登封）煤业有限公司（以下简称为新峰煤业公司）与李朝中劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。新峰煤业公司的委托诉讼代理人屈梦雨，李朝中的委托诉讼代理人梁红杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新峰煤业公司向本院提出如下诉讼请求：请求依法驳回被告要求原告赔偿各项工伤待遇及解除劳动关系经济补偿金的请求。事实和理由：原、被告之间工伤待遇纠纷一案，经登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后作出登人劳仲裁字［2020］51号仲裁裁决书，原告认为裁决书的裁决事项没有事实和法律依据，违反法律规定，依据仲裁法的相关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。李朝中辩称，答辩人于2002年到被答辩人处上班，从事井下采煤工作。2017年12月5日被确定为××，2018年12月9日被认定为工伤，2019年3月8日被认定为七级伤残。根据工伤保险条例规定，被答辩人没有为答辩人办理并交纳工伤保险，应当由其承担工伤责任。根据劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者交纳各种保险，而被答辩人没有履行该义务，因此劳动者要求解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。根据郑州市劳动用工条例第35条规定，非因劳动者原因停工停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当支付工资标准的60%基本生活费。根据职工带薪年休假条例第3条规定，职工工作已满10年不满20年的，年休假为10天。结合以上，答辩人请求依法驳回被答辩人的诉请，并判决被答辩人向答辩人支付经济补偿金、生活费、带薪年休假工资以及各项工伤保险待遇。李朝中向本院提出如下诉讼请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10万元；3.依法判决被告向原告支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等共计50万元；4.依法判决被告向原告支付拖欠的工资10万元，并支付经济补偿金10万元；5.依法判决被告向原告支付带薪年休假工资6万元；6.依法判决被告向原告支付拖欠的工资或者支付生活费；7.依法判决被告赔偿因没有为原告缴纳参加工作至今的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等各项社会保险损失。事实和理由：2002年，原告到新峰煤业公司上班，从事井下采煤掘进工作。直到2017年11月，原告感觉身体不适，××。原告就向河南省××防治研究院申请××鉴定，2017年12月5日经鉴定已确认原告的病情为职业性煤工尘肺壹期。为此，原告申请工伤认定，郑州市人力资源和社会保障局受理后于2018年12月29日依法认定原告的伤情为工伤。后原告又申请伤残鉴定，郑州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月8日确定原告所受伤害为七级伤残。于是原告向被告主张权利，被告却一再推脱。为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求法院支持原告的各项仲裁请求。新峰煤业公司辩称，对第一项诉请没有异议。对第二项诉请要求数额过高，因新峰煤业公司长期处于整改、停产、维修阶段，李朝中在公司工作时间短，工资较低，该项请求应当按照其本人的实际工资计算。对第三项诉请中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照统筹地区（登封市）上年度职工月平均工资计算。其第四项、第五项、第六项诉请没有事实及法律依据，应当依法驳回。对第七项诉请不属于法院的受案范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2010年11月，李朝中到新峰煤业公司上班，从事井下采煤掘进工作。2017年12月5日，××诊断证明书，诊断李朝中为职业性煤工尘肺壹期。2018年12月29日，郑州市人力资源和社会保障局作出郑州市工伤认定决定书，认定李朝中所××为工伤。2019年3月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑州市劳动能力鉴定结论书，确定李朝中的伤情为七级伤残。2017年12月5日后，李朝中未再到新峰煤业公司上班，李朝中在××前12个月平均月工资为2245元。李朝中在新峰煤业公司上班期间，新峰煤业公司未给李朝中缴纳社会保险费。2020年1月17日，李朝中向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法解除李朝中与新峰煤业公司之间的劳动关系；2.依法裁决新峰煤业公司向李朝中支付解除劳动关系的经济补偿金10万元；3.依法裁决新峰煤业公司向李朝中支付停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等共计50万元；4.依法裁决新峰煤业公司向李朝中支付拖欠的工资10万元，并支付经济补偿金10万元；5.依法裁决新峰煤业公司向李朝中支付带薪年休假工资6万元；6.依法裁决新峰煤业公司向李朝中支付拖欠的工资或者支付生活费；7.依法裁决新峰煤业公司赔偿因没有为李朝中缴纳参加工作至今的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等各项损失。登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后作出登人劳仲裁字[2020]51号仲裁裁决书，裁决如下：一、新峰煤业公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向李朝中支付328786.13元；二、驳回李朝中的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，李朝中与新峰煤业公司均不服，起诉至本院。另查明：1.《河南省社会保障局关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》要求各地按月平均工资5346元核定丧葬补助金、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇，该通知注明自2019年1月1日起执行；2.郑州市统计局公布2017年度郑州市在岗职工年平均工资为70486元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，李朝中系新峰煤业公司的员工，新峰煤业公司未给李朝中缴纳社会保险费，因此，原告诉请要求解除与新峰煤业公司之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。双方之间的劳动关系自2020年1月17日李朝中申请仲裁之日起解除。李朝中于2017年12月5日经河南省××防治研究院诊断为职业性煤工尘肺壹期，郑州市人力资源和社会局作出工伤认定决定书认定李朝中所××为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为七级伤残，故李朝中依法应当享有工伤保险待遇。因李朝中在新峰煤业公司工作期间，新峰煤业公司未为其缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应由新峰煤业公司向李朝中支付工伤保险待遇。具体分析如下：1.对于一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资为职工因工作遭受××前12个月的平均月缴费工资。李朝中在××前12个月平均月工资为2245元，李朝中应获得一次性伤残补助金为2245元×13个月=29185元。2.对于一次性工伤医疗补助金，七级伤残为12个月的平均工资，××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。李朝中应获得一次性工伤医疗补助金为5346元/月×130%×12个月=83397.6元。3.对于一次性伤残就业补助金，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付。七级伤残为36个月的平均工资，李朝中应获得一次性伤残就业补助金为5346元/月×36个月=192456元。4.经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李朝中对2017年12月5日后未再到新峰煤业公司上班的事实无异议，新峰煤业公司称李朝中2015年7月未再去上班，对此新峰煤业公司未提供证据证明，故本院认定李朝中在新峰煤业公司工作时间为2010年11月至2017年12月。双方均未提供李朝中在劳动合同解除前十二个月的平均工资，故按照郑州市统计局公布的2017年度郑州市在岗职工年平均工资70486元的标准计算。李朝中应获得经济补偿金为70486元/年÷12个月×7.5个月=44053.75元。5.停工留薪期工资，根据原告伤情，本院酌定停工留薪期为6个月。李朝中应获得停工留薪期工资为2245元×6个月=13470元。6.李朝中诉请要求新峰煤业公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费，因未经过仲裁前置程序，本院不予支持。7.李朝中诉请新峰煤业公司支付拖欠工资10万元、支付经济赔偿金10万元、带薪年休假工资6万元以及支付生活费，以上诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。8.李朝中诉请新峰煤业公司赔偿因没有为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等各项社会保险损失，因李朝中未提供计算损失的依据，本院不予支持。综上，新峰煤业公司应向李朝中支付一次性伤残补助金29185元、一次性工伤医疗补助金83397.6元、一次性伤残就业补助金192456元、经济补偿金44053.75元、停工留薪期工资13470元，以上共计362562.35元。对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、嵩阳新峰（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内向李朝中支付一次性伤残补助金29185元、一次性工伤医疗补助金83397.6元、一次性伤残就业补助金192456元、经济补偿金44053.75元、停工留薪期工资13470元，以上共计362562.35元；二、驳回李朝中的其他诉讼请求；三、驳回嵩阳新峰（登封）煤业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由嵩阳新峰（登封）煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 吴 莹、二○二○年十一月十八日书记员 王令军