重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终6463号上诉人（原审被告）：力帆实业（集团）股份有限公司，住所地重庆市两江新区金山大道黄环北路**，统一社会信用代码915000006220209463。管理人：力帆系企业清算组。法定代表人：牟刚，董事长。委托诉讼代理人：朱泱，女，1983年1月23日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝中区。被上诉人（原审原告）：黎新欣，男，1986年10月27日出生，汉族，住重庆市渝**。上诉人力帆实业（集团）股份有限公司（以下简称力帆公司）因与被上诉人黎新欣劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院（2020）渝0109民初4061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人力帆公司的委托诉讼代理人朱泱、被上诉人黎新欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。力帆公司上诉请求：1、不予支付黎新欣2019年2月至12月工资差额6523元；2、诉讼费由黎新欣承担。事实和理由：1、一审法院已认定黎新欣的基本工资为2800元/月，另有600元为绩效工资。力帆公司认为绩效津贴是用人单位根据自身的生产经营情况及黎新欣每月的绩效考核发放的，不属于工资等劳动报酬的范围。2、黎新欣2008年与力帆公司建立劳动关系，力帆公司于2013年2月开始发放绩效津贴给黎新欣，金额：600元/月，发放期间有通过单位公告栏进行人员名单公示。2019年2月，黎新欣工作的因公司所在地被收储而搬迁至北碚区同源路16号，与重庆力帆乘用车公司北碚分公司合并生产办公。因为两厂合并，所以对原来享有绩效津贴的人员进行了整合，经过一系列评定后，黎新欣此次未被纳入绩效考核的范围，因此无法领取绩效津贴，另外，因为经营原因，2019年10月起所有重庆力帆乘用车有限公司员工的绩效津贴已全部取消。3、关于一审判决书中提到降低劳动报酬应当向劳动者公示的问题。一审中黎新欣称其从未得到力帆公司的任何通知就在2019年2月被取消了绩效津贴，这是不真实的。事实是，在劳动仲裁及一审中黎新欣均提交了一份2019年11月5日的电话录音光盘，该盘中的电话录音是包括黎新欣在内的数名职工与总装车间主任黄勇之间就调动他们去摩托车公司上班的协商过程。其中，多次提到可以听出2019年初两厂合并之前，黎新欣曾作为职工代表参加了车间大会，并回来向未到场的职工反馈了大会的内容，即两厂即将合并，原鸳鸯厂区的员工将到北碚上班等，在录音的28分开始，黎新欣发言称（大意）：“公司搬迁后，员工津贴和交通车补贴都已经取消了，员工收入变相的就降低了。以前作为力帆十几年的员工，对力帆有一定感情，那个时候清楚力帆汽车困难，也根本没提这个事情，也没闹。我们就还是直接过来了，那哈我们也一直理解公司……”从此段对话中完全可以明确看出，黎新欣作为职工代表在两厂合并，工厂搬迁之时变已经知道了其绩效津贴被取消的事实，在被取消的当时也没有提出任何异议。4、既然是绩效津贴那么发放的金额自然是根据用人单位的生产经营情况来发放的，是不固定的。根据力帆公司（上诉状上为“被上诉人”，应系笔误）的《绩效津贴考核办法细则》5.1条（3）项规定，若月度产量黎新欣辩称，力帆公司取消津贴没有跟我协商，发了工资之后发现钱少了去问，力帆公司才告诉我们说效益没有以前好了，就把集团下面所有公司的绩效津贴全部都取消了，等后面效益好了恢复，公司说愿意做就做，不愿意做就做，我想到要赚钱养家就没跟公司闹就继续做。我开始是在鸳鸯厂区上班，2019年2、3月的时候领导给我们说北碚分公司的的生产任务紧需要我们这边的人去支援，支援到了2019年10月份左右。到2019年10月底的时候我听说其他人是早就恢复绩效工资了，因为没有公示，所以我也不知道究竟其他人的绩效工资是何时恢复的。我该得到这个绩效工资。黎新欣向一审法院起诉请求：1、判令力帆公司支付黎新欣从入职公司至解除劳动合同期间大专生加一级工资待遇42600元；2、判令力帆公司支付黎新欣2019年2月至12月的绩效工资差额6600元(600元/月×11个月)；3、判令力帆公司支付黎新欣2019年11月12月的工资4660元（2930元/月×2个月-1200元）；4、判令力帆公司支付黎新欣违法解除劳动合同经济赔偿金70321元（2930元/月×12×2）；5、本案诉讼费由力帆公司承担。一审法院认定如下事实：2008年3月9日，双方建立劳动关系，在当日双方签订了期限从2008年3月9日至2012年1月31日的劳动合同。约定黎新欣执行计时工资，基本工资690元／月。2017年2月1日，双方签订期限无固定期限劳动合同。合同载明了力帆公司的经营地址有：重庆市北碚区、重庆市经开区经开园金开大道1539号、重庆市北碚区。合同约定，乙方已从甲方充分了解自己的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和工作的其他相关情况，乙方同意到甲方企业工作。乙方已认真阅读和了解甲方的《员工管理规定》（力帆集行2007第12号文发布）、2014年1月4日通过的关于修改《员工管理规定》的决定和《薪酬管理制度》（力帆集人（2007）第25号文发布）并愿意遵守。第二条约定，乙方的工作区域或工作地点为甲方及其子（分）公司注册登记地及生产经营管理场所，以及甲方业务需要派出的生产经营管理场所。乙方同意由甲方根据生产经营需要调整乙方的工作地点。第五条约定：乙方执行计时工资。乙方的基本工资（标准计时工资）为1600元。2019年12月23日，力帆公司的党委书记、人力资源部工作人员、重庆力帆乘用车公司法定代表人、工会主席，与包括黎新欣在内的部分员工就调动支援一事召开会议。在会议上，力帆公司党委书记介绍了此次调动的原因系汽车板块的劳动力有闲置，而摩托车劳动力紧缺。故根据公司的生产经营状况，调动相关员工去支援摩托车2个月。包括黎新欣在内的员工向力帆公司表示是否愿意（原判此处为“原因”，应系笔误，本院直接纠正）接受此次调动支援，以及不愿意去的原因。在会议中，力帆公司向包括黎新欣在内的与会员工出具了《员工调动通知单》，通知将黎新欣从力帆乘用车有限公司（位于北碚区）总装车间生产操作工，调入位于北碚区的摩通动力事业部发动车车间从事生产操作工。报到时间为2019年12月23日13时30分。备注：“若未在规定时间报到，或报到后无故缺勤，视为旷工”。黎新欣不同意此次调动，且未按规定到摩通动力事业部报到上班。2019年12月25日，力帆公司向黎新欣发送短信，载明：“你应于2019年12月23日下午13时30分到摩通动力事业部发动车车间报到，但截至2019年12月25日，你尚未去报到，至今已无故缺勤16个小时（三天）。根据公司《员工管理规定》及相关规定，无故旷工（含以旷工论处）三天／次以上，公司有权解除劳动关系。请你认真考虑，并及时来我公司报到就职”。12月27日，力帆公司向黎新欣发送短信，载明：“你应于2019年12月23日下午13时30分到摩通动力事业部发动车车间报到，但截至2019年12月27日，你尚未去报到，至今已无故缺勤24个小时（三天）。根据公司《员工管理规定》及相关规定，无故旷工（含以旷工论处）三天／次以上，公司有权解除劳动关系。请你认真考虑，并及时来我公司报到就职”。黎新欣均受到上述手机短信息。2019年12月24日、25日、26日，黎新欣继续在位于北碚区的力帆乘用车有限公司报到，但力帆公司拒绝提供其签到。2019年12月27日，力帆公司召开关于协商处理员工黄忠旷工三天/次以上的会议，并形成会议纪要，载明：关于包括黎新欣在内的4名员工旷工三天/次以上，人力资源运营中心通过向违纪员工的工作单位调查并核实，认为该员工已违反了《力帆集团员工管理规定》的相关规定，对上述违纪人员进行解除劳动合同并处以300罚款的决定。工会经过论证，表示该员工的旷工行为确已违反《力帆集团员工管理规定》的相关规定。经过与人力资源运营中心的讨论，赞同就人力资源运营中心提出的根据《员工日常违纪行为处罚标准》对上述违纪人员的处罚决定。与会代表：(人力资源运营中心)翟威、（工会）兰庭琴、（人力资源运营中心）杨凡在上述会议纪要签到表上签字。2019年12月27日，力帆公司电话告知黎新欣因其没有在规定的时间报到，公司已按照旷工对黎新欣进行处理。并通知黎新欣于2019年12月30日来办理离职手续。同日，力帆公司向黎新欣邮寄《终止(解除)劳动合同通知书》，载明，根据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除劳动合同。黎新欣于2020年1月3日收到上述通知书。2019年12月30日，力帆公司向黎新欣出具《员工离职结算单》，载明，应付黎新欣2019年11月、12月工资3794.28元，扣除保险、公积金、300元扣款后，应付黎新欣工资2804.03元。黎新欣因对上述金额有异议，故未签字领取。庭审中，力帆公司表示上述统计金额有误，扣除保险、公积金、300元扣款后，力帆公司应付黎新欣2019年11月、12月的工资为3494.28元。双方劳动关系存续期间，力帆公司在每月月底发放当月工资，计薪周期为1个自然月。2019年1月的基本工资为2800元、绩效600元，应发工资3400元；2月至4月，每月应发工资2800元；5月应发工资2830元；6月至9月，每月应发工资2800元；10月，每月应发工资2850元；11月应发工资2800元，扣除五险一金后，实发工资2360.39元；12月应发工资2124.14元，扣除五险一金后，实发工资为1433.89元。2020年1月16日，黎新欣向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、力帆公司支付2019年2月至12月的工资差额、违法解除劳动合同关系经济赔偿金、2019年11月、12月工资。2020年5月13日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字(2020)第147号终局仲裁裁决书，裁决：一、力帆公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付黎新欣2019年11月、12月工资3794.28元；二、驳回黎新欣的其他申请请求。黎新欣不服，遂起诉至一审法院。庭审中，黎新欣举示2019年11月5日的录音光盘及文字资料一份，拟证明力帆公司就不同意调岗的原因与黎新欣进行了交流，黎新欣表示因为腰椎不好，故不同意调动。力帆公司对该证据的真实性无异议，但黎新欣没有提供书面的证据证明其因身体原因无法工作。黎新欣举示2019年12月23日的录音光盘及文字资料一份，拟证明对于力帆公司的调动，黎新欣要求力帆公司领导在见证人处签字。但力帆公司拒绝，因此黎新欣认为力帆公司存在欺骗隐瞒的事实。力帆公司对该证据的真实性无异议，但认为调动通知单上加盖有力帆公司的公章，且力帆公司的管理层、党组书记和工会主席均参与了此次会议。故调动单具有法律效力，不存在黎新欣诉称的欺骗隐瞒的事实。力帆公司举示《员工内部调动通知单》，拟证明调动的程序合法。黎新欣表示不清楚。力帆公司举示高德地图手机截屏，拟证明调动前后的两个工作地点相距1公里，步行仅需15分钟。黎新欣对力帆公司的证明目的表示不清楚。力帆公司举示《力帆实业(集团)有限公司员工管理规定》（2007年12月22日下午职工代表大会通过）、《2007年力帆集团职工代表大会代表签到表》，其中《力帆集团员工日常违纪行为处罚标准》作为《力帆实业（集团）有限公司员工管理规定》的附件，在其48项规定：无故旷工（含以旷工论处）三天/次以上，处罚300元、解除劳动关系。拟证明力帆公司依据《力帆实业（集团）有限公司员工管理规定》的有关规定对黎新欣处以罚款和解除劳动关系，且上述管理规定的制定经过了职工代表大会的民主程序。黎新欣认可力帆公司组织其学习了上述管理规定，对《2007年力帆集团职工代表大会代表签到表》表示不清楚。力帆公司举示《力帆汽车生产系统员工岗位绩效津贴考核办法(试行)补充细则》、2019年3月-7月的会议记录，以及员工岗位绩效津贴考评汇总表。其中第4.2条规定：各生产部门（车间）按工艺质量部按需修订的岗位定额，修订“员工岗位绩效津贴考评”表的岗位和定额人员设置，设置管理岗位、特殊岗位、关键岗位、重要岗位。5.1条规定：公司将根据工作环境、生产任务订单量的大小、工作岗位技术含量、劳动强度、责任任务等因素，适时合理调整绩效岗位津贴标准。5.2条规定：各部门（车间）根据公司整体经营目标控制绩效津贴岗位比例，优化组合，竞争上岗，做到员工能上能下；绩效岗位津贴能升能降，体现按劳分配及按岗位分配的原则。5.3条规定：各部门（车间）需对员工实行竞争上岗，按岗设置绩效津贴，其评定的标准和结果，需结合看板即时公示和每月集中公示。上述证据拟证明从2019年2月起，力帆公司对包括黎新欣在内的员工实行岗位绩效考核评分与生产任务订单量挂钩的制度。从3月-7月，每月的员工岗位绩效津贴考评汇总表中均无黎新欣，故力帆公司已经足额支付黎新欣的工资，不应再向其支付2019年2月至12月的绩效工资差额。黎新欣表示从未看到过上述《力帆汽车生产系统员工岗位绩效津贴考核办法（试行）补充细则》，对其内容也不清楚。力帆公司从2019年2月开始就取消了每月600元的绩效津贴没有任何事实依据，仅就是将我从渝北鸳鸯调到了北碚蔡家同源路16号。一审法院认为，因黎新欣、力帆公司对双方劳动关系从2008年3月9日建立无异议，故对该事实，一审法院予以确认。又因力帆公司于2019年12月27日形成了会议纪要，作出了解除与黎新欣之间劳动合同关系并处以300罚款的决定，并于当日电话告知黎新欣处理的结果，并通知黎新欣于2019年12月30日来办理离职手续，还向黎新欣邮寄《终止(解除)劳动合同通知书》。故一审法院认定，双方劳动关系于2019年12月27日解除。力帆公司是否存在违法解除劳动关系的事实。从本案已经查明的事实可知，在2017年2月1日双方签订的无固定期限劳动合同中载明了力帆公司的经营地址有：重庆市北碚区、重庆市经开区经开园金开大道1539号，以及重庆市北碚区。合同还约定黎新欣同意由力帆公司根据生产经营需要调整黎新欣的工作地点。但因工作地点的调整涉及黎新欣履行劳动合同的重大利益，故黎新欣对工作地点的调整的权利不得滥用，调整行为应当具备正当性、合理性。在本案中，力帆公司将黎新欣从位于北碚区的摩通动力事业部。首先，在2019年12月23日，由力帆公司的党委书记、人力资源部工作人员、重庆力帆乘用车公司法定代表人、工会主席，与包括黎新欣在内的部分员工就调动支援一事召开的会议中，力帆公司的党委书记向黎新欣介绍了此次调动的原因系汽车板块的劳动力有闲置，而摩托车劳动力紧缺。根据公司的生产经营状况，调动包括黎新欣在内的相关员工去支援摩托车2个月。对于此次调动的原因，黎新欣并未提出异议。由此可以认定，对黎新欣工作地点的调整，系力帆公司根据其生产经营状况对劳动力资源进行的调配，属于力帆公司履行经营自主权的行为。其次，根据力帆公司举示的高德地图所显示的调动前后两个工作地点的位置相距不到2公里，且从《员工调动通知单》所载明的内容可知，调动前后所从事的工种均为生产操作工。而黎新欣诉称不同意调动的原因之一系患有腰间盘突出和腰间盘膨出，不适合从事高强度工作。但黎新欣并未举示相应证据；不同意调动的原因之二系黎新欣认为在其入职时，力帆公司未按其大专文凭加一级工资。但从双方举示的证据中，均未体现黎新欣以该意见作为其拒绝调岗的理由；至于黎新欣以力帆公司不同意在《员工调动通知单》的见证人处签字为由，认为力帆公司存在隐瞒欺骗的意见。因调动通知单系以力帆公司名义向黎新欣作出，力帆公司在调动之前也通过会议的形式与黎新欣进行了协商沟通。故黎新欣的上述意见也明显也不能成立。综上，一审法院认为，力帆公司调整黎新欣工作地点的行为系其履行用工自主权的行为，且该行为并无不当，黎新欣应当按照调动通知单的要求到新的工作地点报到。但黎新欣拒绝到新的工作地点报到，力帆公司根据《力帆实业（集团）有限公司员工管理规定》的相关规定，以黎新欣旷工3天为由，对黎新欣作出处罚300元、解除劳动关系的处理。因在双方合同中，黎新欣表示已认真阅读和了解甲方的《员工管理规定》（力帆集行2007第12号文发布）、2014年1月4日通过的关于修改《员工管理规定》的决定并愿意遵守。并且，在庭审中，黎新欣也表示力帆公司组织其学习了上述管理规定。力帆公司也举示了上述管理规定制定程序的相关证据。由此，一审法院认为，力帆公司解除与黎新欣劳动关系的行为合法，黎新欣诉称力帆公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。关于黎新欣诉称要求判令力帆公司支付其2019年2月至12月的绩效工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在本案中，力帆公司从2019年2月起，取消了每月向黎新欣发放600元的绩效工资，力帆公司抗辩取消的原因系根据公司制定的《力帆汽车生产系统员工岗位绩效津贴考核办法(试行)补充细则》的相关规定，从2019年2月起，力帆公司对包括黎新欣在内的员工实行岗位绩效考核评分与生产任务订单量挂钩的制度。从2月起，每月的员工岗位绩效津贴考评汇总表中均无黎新欣，故取消每月600元绩效津贴系合法的。但根据劳动合同法第四条的相关规定，对于涉及黎新欣劳动报酬等切身利益的规章制度和重大事项应当进行公示，本案力帆公司陈述上述绩效考核办法系通过口头通知的，但黎新欣诉称并不知晓上述规定。并且，即使根据上述绩效考核办法的相关规定，力帆公司也应当在每月对包括黎新欣在内的每一名员工的绩效考核的相关结果予以公示，以确保每一名员工对当月的绩效考核成绩享有知情权和提出异议的权利。但本案力帆公司并未举示相应证据。因此，一审法院认为，力帆公司单方面取消黎新欣每月绩效津贴的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬之规定，故对黎新欣诉称要求判令力帆公司支付其2019年2月至11月的绩效工资差额问题6000元（600元/月×10个月）的意见，一审法院予以支持。因黎新欣、力帆公司双方的劳动关系于2019年12月27日解除，黎新欣的计薪周期为1个自然月。故力帆公司应支付黎新欣2019年12月的绩效工资523元（600元/月÷31天×27天）。力帆公司应支付黎新欣2019年2月至12月的绩效工资差额6523元（6000元+523元）。关于判令力帆公司支付黎新欣2019年11月12月的工资的问题。因黎新欣对力帆公司举示的工资组成无异议，根据2019年12月30日力帆公司向黎新欣出具的《员工离职结算单》的载明内容以及力帆公司的陈述意见，扣除2019年11月、12月的保险、公积金、300元扣款后，力帆公司应支付黎新欣2019年11月、12月的工资3494.28元(2360.39元+1433.89元-300元)。因黎新欣诉称判令力帆公司支付其从入职公司至解除劳动合同期间大专生加一级工资待遇42600元的请求，并未经过仲裁前置程序，故对黎新欣的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、被告力帆实业(集团)股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告黎新欣支付2019年2月至12月的绩效工资差额问题6523元、2019年11月、12月的工资3494.28元，以上合计10017.28元；二、驳回原告黎新欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告力帆实业(集团)股份有限公司负担。”本院二审审理查明：二审中，力帆公司对原判查明的事实无异议；黎新欣对查明的事实本身无异议，但是认为原判第4页第2段写的把我从北碚蔡家同源路调到凤栖路是不正确的，我原来是在鸳鸯厂区工作，到北碚同源路厂区本来就是调去支援工作。力帆公司认为，黎新欣本来在是在鸳鸯厂区，但是工厂的厂区被土储中心收储了，土储中心把鸳鸯厂区这块地征了，本来约定的是2020年3月份交地，但是因为疫情延长到了10月份，但是搬迁工作在去年年初就已经开始了，他开始是去支援还是正式的调动代理人不清楚，但是鸳鸯厂区现在是整体搬迁了已经拆成平地了。黎新欣称，2019年2月开车间大会的时候给我们说的是支援，并没有说是调动，现在鸳鸯厂区的确是已经拆了。根据双方的前述陈述，本院对原判查明的事实予以确认。审理中，力帆公司举示一份录音光盘称，该光盘是黎新欣在仲裁阶段提交过的证据，就是原判第7页倒数第二段2019年11月5日的录音光盘，黎新欣虽然在一审中提交了文字整理材料，但是只概括描述了一下，有些内容并没有写全，我方把其中两段我方认为重要的内容整理成了原话的书面资料，刚才已经给了对方一份，如果对方不认可，可以当庭播放光盘。黎新欣称，书面整理资料是真实的，是我当时说的。视频资料文字记录内容，“地点：北碚区同源路16号，力帆乘用车公司会议室”；“参加人员：总装车间员工：黎新欣、倪于森、刘廷金等总装车间主任：黄勇”；“（时间进度4分39秒）倪于森：现在要我们去另外一个地方去支援，有没有交通补贴？我们的工位补贴着下了，你说是生意差没得产量，这个我们认，那么我们事情做少了，补贴降了，没得了。但是让我们下去支援，正常生产，补贴能恢复不？黄勇：对于这几点，其实那天的员工代表开会已经说了的，黎新欣下来给他们解释清楚没有？黎新欣：我给他们说了的，传达了的，说过了的呀，我那天下来说得很清楚。（28分钟）黎新欣：交通车这个方面刚才也解释了，就是说我们搬迁工作地点，过来之后，我们员工津贴也取消了，交通补贴也没得。黄勇：那是整个汽车板块都取消了。黎新欣：是嘛，是取消了嘛。但是取消过后我们员工的收入就变相降低了，这个话没有假，是吧？收入都低了，以前都说十多年的员工嘛，对力帆还是有一定感情的，那个时候说力帆汽车困难，我们那哈儿也没有闹这些事情，啥子都没有闹，我们还是都直接过来了。我们那哈儿也理解公司，但是我们现在下去支援，正常生产了，那哈说取消这些是没正常生产，现在下去支援是正常生产了，津贴能不能恢复了？”本院认为，对于黎新欣与力帆公司于2008年3月9日建立劳动关系，2019年12月27日解除劳动关系，力帆公司解除与黎新欣的劳动关系是合法解除，力帆公司应支付黎新欣2019年11月、12月工资3494.28元的问题，一审法院评判正确，本院不再赘述。对于力帆公司认为不应支付黎新欣2019年2月至12月的绩效工资差额问题。本案中，力帆公司从2019年2月起取消了向黎新欣发放600元的绩效工资。虽然二审中举示的录音内容里有黎新欣陈述“我们员工津贴也取消了，交通补贴也没得…我们那哈儿也没有闹这些事情，啥子都没有闹，我们还是都直接过来了。我们那哈儿也理解公司…”的内容，但是该视频录音形成时间为2019年11月5日，黎新欣也称是发了工资之后发现钱少了去问，力帆公司才告诉。因此，该证据并不能说明力帆公司将其制定的《力帆汽车生产系统员工岗位绩效津贴考核办法(试行)补充细则》进行了公示，不能证明黎新欣同意取消绩效工资。而且力帆公司也未举示在每月对包括黎新欣在内的每一名员工的绩效考核的相关结果予以公示的相关证据。另外，对力帆公司所称2019年10月起所有重庆力帆乘用车有限公司员工的绩效工资已全部取消的上诉理由，力帆公司也未举示相应证据。因此力帆公司单方面取消绩效津贴的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一审法院评判正确，本院予以确认。根据《中华人民共和国企业破产法》第十六条、第四十八条的规定，因力帆公司已进入破产重整程序，故黎新欣只能根据一审判决的给付内容在破产程序中申报债权，不得据此获得个别清偿。综上所述，力帆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由力帆实业（集团）股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 瑜审判员 乔 艳审判员 吴学文二〇二〇年十一月十一日书记员 李 娜