广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初3056、3840号（3056号案原告，3840号案被告）杨昆践，男，汉族，1980年12月6日出生，住址:湖南省邵东县。（3840号案原告，3056号案被告）广州市璟丽物业管理有限公司，住所地：广州市天河区荷光路第一工业区**之**。法定代表人：李忠。杨昆践与广州市璟丽物业管理有限公司劳动争议两案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员李暨鹏独任，公开开庭进行了审理。杨昆践及广州市璟丽物业管理有限公司（下简称璟丽公司）的法定代表人李忠到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件相关事实（一）入职时间：2018年8月24日。（二）签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。（三）工资情况：试用期工资2900元/月，转正后3200元/月。双方均确认未支付2019年7月1日至2019年8月28日期间工资。（四）加班情况：双方均确认杨昆践每天上班12个小时，两班倒。每月1-15号白班，16-30号晚班；一个月休息4天。杨昆践主张法定节假日均上班，璟丽公司主张法定节假日是轮休。（五）杨昆践的离职情况：杨昆践提交《解除劳动关系通知书》显示：杨昆践因璟丽公司未依法为其缴纳社保，支付的工资标准违法，违法克扣加班工资、工作满一年没有年休假，被迫于2019年8月29日依法与璟丽公司解除劳动关系，杨昆践签名)；《告知书邮单签收凭证》显示：杨昆践在2019年8月29日向公司寄出解除劳动关系通知书的快递单），璟丽公司对该两份证据均确认，确认收到，其主张不清楚杨昆践的离职原因，因为杨昆践在2019年8月28日丢失业主电瓶车的电池，接班的保安找杨昆践询问情况，杨昆践不回答并且擅自离岗，公司打电话和发微信给杨昆践，其均不回复。璟丽公司未提供证据为杨昆践缴纳了社会保险费。杨昆践最后工作日为2019年8月28日。（六）杨昆践申请仲裁时间：2019年9月3日。（七）杨昆践的仲裁请求：1.璟丽公司支付2019年7月1日至8月28日工资10868元；2.璟丽公司支付2018年8月24日至2019年8月28日期间延时加班工资18900元、双休日加班工资16332元、法定节假日加班工资4778元；3.璟丽公司支付2018年8月24日至2019年8月24日期间未休年休假工资1448元；4.璟丽公司支付解除劳动关系经济补偿金13585元；5.确认其与璟丽公司在2018年8月24日至2019年8月28日期间存在劳动关系；6.璟丽公司支付2018年9月、10月，2019年6月至9月高温津贴工资750元；7.璟丽公司支付2019年1月至2019年8月年终奖800元；8.璟丽公司支付2018年9月23日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额63877元。（八）仲裁结果：1.璟丽公司支付杨昆践2019年7月日至2019年8月28日期间工资6142.53元；2.璟丽公司支付杨昆践2018年9月24日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36017.8元；3.璟丽公司支付杨昆践2018年9月1日至2018年10月31日、2019年3月1日至2019年3月31日、2019年6月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年8月28日期间的工作日延时加班及休息日加班的加班工资差额1369.54元，2019年1月1日法定节假日加班工资差额228.38元；4.璟丽公司支付杨昆践2018年9月1日至2018年9月30日、2019年6月1日至2018年8月28日期间的高温津贴737.93元；5.璟丽公司支付杨昆践解除劳动关系经济补偿金5035.73元；6.驳回杨昆践的其他仲裁请求。（九）杨昆践的诉讼请求：1.璟丽公司支付2019年7月1日至8月28日工资10800元；2.璟丽公司支付2018年8月24日至2019年6月30日期间延时加班工资18900元、双休日加班工资16332元、法定节假日加班工资4778元，合计40010元；3.璟丽公司支付未休年休假工资1448元；4.璟丽公司支付解除劳动关系经济补偿金8200元；5.璟丽公司支付2018年9月、10月，2019年6月至9月高温津贴工资750元；6.璟丽公司支付年终奖800元；7.璟丽公司支付2018年9月23日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额59400元。（十）璟丽公司的诉讼请求：1.璟丽公司无需向杨昆践支付2018年9月24日至2019年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额36017.8元；2.璟丽公司无需向杨昆践支付解除劳动关系经济补偿金5035.73元；3.杨昆践赔偿业主损失4100元；4.本案诉讼费由杨昆践承担。裁判理由与结果本院认为：关于杨昆践2019年7月1日至8月28日工资问题。璟丽公司确认未支付杨昆践该期间工资，经核算璟丽公司应支付杨昆践该期间工资6142.53元（3200元+3200元÷21.75天×20天）。关于加班工资问题。双方均确认杨昆践每天上班12小时，两班倒，每月1-15号白班，16-30号晚班，一个月休息4天。本案中，因双方均未提供证据证明劳动者每天具体的休息时间，故本院根据市场经济中，多数企业员工每天的休息时间，以及结合人体正常需求及合理性安排，视杨昆践每天白班的休息及用餐时间为2小时，即每天白班的加班时间为2小时。根据杨昆践的工作内容、工作性质并结合实际情况，本院认为杨昆践在上晚班期间的12点至凌晨5点可以在门岗休息睡觉，即其在夜班月份工作日上班不超过8小时，不应视为工作日延时加班，其夜班的休息日加班时间为7小时/天（12小时-5小时）。然而，杨昆践自入职之日起就知悉公司的工作时间制度及每月签名领取的加班费，其也未提供证据证明在长期的工作中曾对公司的工作时间安排及加班费提出异议，亦无提供证据证明其曾就此向劳动行政部门投诉过，应视为认可公司的工作时间制度及每月领取的加班费；用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班时间）的工资；但根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》之规定，用人单位在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；与此相应，劳动者加班工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准；因此，本院选取劳动者2018年8月至2019年8月期间的广州市最低工资标准-2018年7月1日起实施的2100元/月，以及上述查明的具体加班时间，再进行折算后得出杨昆践2018年8月至2019年8月期间的法定最低工资分别如下：2018年8月24日至31日748.28元（2100元÷21.75天÷8小时×1天×7小时×200%+2100元÷21.75天×6天）、2018年9月3475.86元（2100元÷21.75天÷8小时×10天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×6天×7小时×200%+2100元）、2018年10月3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）、2018年11月3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）、2018年12月3475.86元（2100元÷21.75天÷8小时×10天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×6天×7小时×200%+2100元）、2019年1月3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）、2019年2月3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）、2019年3月3512.07元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×6天×7小时×200%+2100元）、2019年4月3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）、2019年5月3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）、2019年6月3475.86元（2100元÷21.75天÷8小时×10天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×6天×7小时×200%+2100元）、2019年7月3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）、2019年8月1日至28日3174.14元（2100元÷21.75天÷8小时×11天×2小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×4天×7小时×200%+2100元）。根据杨昆践提供并经璟丽公司确认的《2018年8月至2019年6月工资转账》，显示杨昆践通过微信收到2018年8月至2019年6月的工资依次为773元、3000元、3100元、3200元、3600元、3307元、3513元、3200元、3200元、3200元和107元、3200元）。依前所述，本院已经认定杨昆践2019年7月的工资为3200元，2019年8月1日至28日期间的工资为2942.53元（3200元÷21.75天×20天）。显然，杨昆践在2018年8月、11月、12月和2019年1月、2月、4月、5月、7月的工资数额未低于法定最低工资标准，并未违反法律规定，应视为其月工资中已包含了足额的工作日延时加班及休息日加班的加班费，但杨昆践在2018年9月、10月和2019年3月、6月、8月的工资数额均低于法定最低工资标准，璟丽公司应补足差额。综上，璟丽公司应支付杨昆践2018年9月1日至2018年10月31日、2019年3月1日至2019年3月31日、2019年6月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年8月28日期间的工作日延时加班及休息日加班的加班工资差额1369.54元（3475.86元+3174.14元+3512.07元+3475.86元+3174.14元）-（3000元+3100元+3200元+3200元+2942.53元）。第二，由于杨昆践未提供证据证明其在2018年8月24日至2019年8月28日期间的除2019年元旦外其他法定节假日存在加班情况，杨昆践对此应承担举证不能的不利后果，故本院对杨昆践该主张不予采信。根据杨昆践提供并经璟丽公司确认的《2019年2月工资条》可知杨昆践有元旦补贴213元，由此可知，杨昆践在该日存在加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，应支付杨昆践2019年1月1日法定节假日加班工资441.38元（3200元÷21.75天×1天×300%），故璟丽公司还应支付杨昆践该日的法定节假日的加班工资差额为228.38元（441.38-213元）。综上，本院对杨昆践该项请求予以部分支持，具体金额以本院核算为准。关于杨昆践未休年休假工资问题。本院认为，根据查明的事实，杨昆践入职时间为2018年8月24日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，其自2019年8月24日起享受带薪年休假，但杨昆践在本案中，只请求至2019年8月24日，故杨昆践该项请求于法无据，本院对此不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，杨昆践在本案中提供《解除劳动关系通知书》拟证明其因璟丽公司未依法为其缴纳社保，支付的工资标准违法，违法克扣加班工资等而在2019年8月29日依法与璟丽公司解除劳动关系，璟丽公司确认收到该《解除劳动关系通知书》，虽主张杨昆践在2019年8月28日丢失业主电瓶车的电池，接班的保安找杨昆践询问情况，杨昆践不回答并且擅自离岗，但并未对此提供充分合理有效证据予以证明，故璟丽公司对此应承担举证不能的不利后果。根据庭审查明的事实可知，璟丽公司在双方劳动关系存续期间，存在未足额支付杨昆践劳动报酬，未提供证据已依法为杨昆践缴纳社会保险费的情形，据此，本院认为杨昆践主张的解除事由符合法律规定的支付经济补偿金的规定情形。综上，璟丽公司应支付杨昆践解除劳动关系经济补偿金5035.73元[（3475.86元+3137.93元+3200元+3600元+3307元+3513元+3512.07元+3200元+3200元+107元+3475.86元+3200元）÷11个月×1.5个月]。关于杨昆践高温津贴工资问题。双方均确认杨昆践的工作是门岗收费或地面停车场指挥停车，且璟丽公司同意支付杨昆践高温津贴。因此，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定璟丽公司应支付杨昆践2018年9月1日至2018年9月30日、2019年6月1日至2018年8月28日期间的高温津贴737.93元（150元×4个月+150元÷21.75天×20天）。关于杨昆践支付年终奖问题。杨昆践主张：璟丽公司应该支付其年终奖。璟丽公司主张：不同意支付年终奖，杨昆践在2019年没有工作满一年。本院认为，年终奖金具有区别于正常劳动报酬的性质，其并不属于劳动者提供劳动后所应领取的工资，即年终奖金并非完全根据劳动者的劳动力付出的数量和质量而发放的金额。年终奖金实属用人单位根据自身经营状况，以及劳动者的表现综合评价后，而自行决定系否发放及发放多少的福利，具有激励性质。因此，即使杨昆践在此之前曾领取过年终奖，但并不能以此作为认定年终奖属固定薪酬的依据，且杨昆践在庭审中未提供证据证明双方存在关于发放年终奖的约定，加之璟丽公司不同意支付杨昆践年终奖，故本委认为，在未有充分有效证据证明璟丽公司对于年终奖的发放具有约定或法定义务的情况下，璟丽公司拒绝支付杨昆践2019年年终奖，应视为其依法行使用人单位经营自主权的具体体现，并无不当之处。据此，本委认定杨昆践该项仲裁请求依据不足，对此不予支持。关于璟丽公司支付2018年9月23日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。璟丽公司在本案中未提供证据证明已依法与杨昆践签订书面劳动合同，故其对此应承担举证不能的不利后果。杨昆践于2018年8月24日入职，自2019年8月24日起应视为璟丽公司与杨昆践已签订无固定期限劳动合同,故杨昆践请求2019年8月24日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据，本院对此不予支持。璟丽公司应支付杨昆践2018年9月24日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36017.8元（3000元÷21.75天×5天+3100元+3200元+3600元+3307元+3513元+3200元+3200元+3200元+107元+3200元+3200元+3200元÷21.75天×17天）。关于璟丽公司主张杨昆践赔偿业主损失4100元问题。该诉请未依法经过仲裁前置程序，本院不予调处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州市璟丽物业管理有限公司支付杨昆践2019年7月1日至2019年8月28日期间工资6142.53元；二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州市璟丽物业管理有限公司支付杨昆践2018年9月24日至2019年8月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36017.8元；三、自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州市璟丽物业管理有限公司支付杨昆践2018年9月1日至2018年10月31日、2019年3月1日至2019年3月31日、2019年6月1日至2019年6月30日、2019年8月1日至2019年8月28日期间的工作日延时加班及休息日加班的加班工资差额1369.54元，2019年1月1日法定节假日加班工资差额为228.38元；四、自本判决书发生法律效力之日起三日内，广州市璟丽物业管理有限公司支付杨昆践2018年9月1日至2018年9月30日、2019年6月至1日至2018年8月28日期间的高温津贴737.93元五、自本判决书发生法律效力之日起三日内，被广州市璟丽物业管理有限公司支付杨昆践解除劳动关系经济补偿金5035.73元；六、驳回广州市璟丽物业管理有限公司的诉讼请求。七、驳回杨昆践的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市璟丽物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李暨鹏二〇二〇年十一月十二日书记员  麦英杰