河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初14944号原告：冉银增，男，1983年1月4日出生，汉族，住河南省中牟县。委托代理人：李栋，河南国银律师事务所律师。被告：河南省顺丰速运有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区郑州国际物流园区。法定代表人：孙会东，总经理。委托代理人：高文瑾，该公司员工。委托代理人：王雲正，该公司员工。被告：河南汇海物流有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区经北一路**。法定代表人：郭彦莹，总经理。委托代理人：李帅，河南仟问律师事务所律师。原告冉银增诉被告河南省顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）、河南汇海物流有限公司（以下简称汇海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告冉银增的委托代理人李栋，被告顺丰公司的委托代理人高文瑾、王雲正，被告汇海公司的委托代理人李帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向原告连带支付违法解除劳动合同赔偿金336674元；2、判令二被告向原告连带支付未休年休假工资35716.8元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年9月15日到被告顺丰公司处工作，先后从事运作员、中转场负责人等职务。被告顺丰公司于2007年9月15日与原告签订书面合同，又于2015年9月20日签订无固定期限劳动合同。2020年3月，被告顺丰公司与原告变更劳动合同，由被告汇海公司与原告建立劳动关系，被告顺丰公司与被告汇海公司均系顺丰全资子公司。原告自2007年入职以来，从基层员工到中转场负责人，一直爱岗敬业并受到各级同事的拥戴。2020年新冠疫情爆发以来，原告根据公司安排于大年初三即到岗开展工作，在疫情防控下为百姓民生作出了贡献。2020年2月，原告履行工作管理职责，对下属员工代打卡行为进行调查处理过程中，被告顺丰公司及被告汇海公司在未对原告履行职务进行全面、客观调查的情况下，以原告违反公司“诚信价值观”为由，对原告作出“解除劳动合同”的行政处罚。2020年5月15日，被告汇海公司向原告出具《解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动合同。原告于2020年6月15日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁裁决被告顺丰公司向原告支付未休年休假工资报酬7959.13元。原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，诉至本院。被告顺丰公司提交答辩状称：被告顺丰公司非本案适格被告，原告冉银增的劳动关系已于2020年3月31日从被告顺丰公司处转移至被告汇海公司处，故被告顺丰公司自2020年3月31日起与原告冉银增即不存在劳动关系，无需承担相应因劳动纠纷产生的责任。原告冉银增诉求无事实依据，请求依法驳回其诉讼请求。被告汇海公司提交答辩状称：原告冉银增存在严重违反公司规章制度的行为，被告汇海公司有权与其解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。原告冉银增在调查员工虚假考勤过程中，向涉事员工索要1200元钱；在员工主动承认缺勤并领取工资及奖金的情况下，未将此事上报公司，也未对员工进行任何处罚，致使此事不了了之；在其工作地点变动进行工作交接时，未提及此事；在公司再次启动调查时，称此事没有调查出结果，且仍未提及收取员工1200元之事；公司调查发现其收取员工钱财并直接询问此事时，才予以承认；在公司商讨对其进行处罚时，多次联系涉事员工为其作伪证。原告冉银增的行为已经构成利用职务之便，为自己谋取私利。被告汇海公司具有系统、规范的公司规章制度，原告冉银增存在严重违反公司规章制度的行为，被告汇海公司有权与其解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。关于原告冉银增的工作年限及实际休假情况，其未修年休假为7天。关于原告冉银增的薪资标准应为2019年度月平均工资为10290.64元，日工资为473.13元；2020年度月平均工资为9551.72元，日工资为439.16元。原告冉银增的未休年休假工资总数额为5609.65元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：冉银增于2007年9月20日至2020年3月31日在被告顺丰公司处工作，并四次签订书面劳动合同，前三次固定期限劳动合同合同期限为2007年9月20日至2015年9月30日，最后一次为无固定期限劳动合同，自2015年10月1日起至法定或约定条件出现时止。2020年3月31日，顺丰公司（甲方）、冉银增（乙方）与汇海公司（丙方）签订《劳动合同变更协议》，约定自2020年3月31日起，乙方劳动关系转至丙方，甲方与乙方的原有劳动关系权利义务转由丙方承接，甲乙双方不再存在任何劳动关系权利义务。乙方的工作内容为管理，丙方每月18日为发薪日，工作时间为不定时工作制。2020年5月15日，被告汇海公司向原告冉银增出具解除劳动合同通知书一份，载明经查实原告冉银增利用职务之便，为自己或他人谋取私利，损害公司利益，根据《奖励与处罚管理规定》，为五类责任，公司决定与原告冉银增解除劳动合同。2020年5月15日为原告冉银增的劳动合同解除之日，工资结算按实际出勤为准。原告冉银增与被告汇海公司确认冉银增在被告汇海公司处工作至2020年5月15日。冉银增2019年应休年休假10天，已休5天；2020年应休年休假3天，未休。被告汇海公司提供原告冉银增薪资表显示2019年1月至12月应发工资合计为143014.22元，其中加班工资合计9265.48元，扣除加班工资后月平均工资为11145.73元。因原告2020年5月工作未满月，故本院按原告冉银增2020年1月至4月工资状况计算其2020年平均工资。原告冉银增2020年1月至2020年4月应发工资合计为47216.43元，其中加班工资合计为6663.2元，扣除加班工资后月平均工资为10138.31元。2020年4月28日，原告冉银增2020年出具考勤异常事实经过显示现对安阳中转场372VA员工王利华考勤问题描述：春节期间受疫情影响，1月27号返岗到场地，因道路封路，员工无法到岗上班，发现场地员工王利华实际未出勤，2月4号发现有代打卡问题，当时区部人资未上班，联系考勤管理员提取员工考勤（当时都有丰声聊天记录及微信截图），发现有不同手机IP地址丰声打卡。然后联系IT部门，无法获取手机电话号码，也通过分析手机型号，手机串码，无法获取，一直在调查原因，受疫情影响，场地异常情况升级，此事被工作事情覆盖，20左右询问员工，员工承认未出勤，员工当时退还春节值班费用1200元，但不承认谁代替打卡，当时一直忙着场地员工出勤问题，也一直没调查清楚，但因为场地疫情期间不断异常事项，车辆通行，人员出勤，对此事就彻底遗忘了，待人资沟通才想起来。以上是事实经过。另查明，申请人冉银增于2020年6月15日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为顺丰公司、汇海公司。请求裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金336674元。2、请求裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资35716.8元。该委于2020年7月29日作出郑经劳人仲案字〔2020〕210号仲裁裁决，裁决内容为：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人顺丰公司向申请人冉银增支付2019年未休年休假工资报酬5820.72元，2020年维修年休假工资报酬2138.41元，共计7959.13元；二、驳回申请人冉银增的其他仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告汇海公司辩称的冉银增存在违反公司规章制度行为的意见，有原告冉银增出具的考勤异常事实经过、通话录音等证据予以佐证，本院予以认定。原告冉银增违反法律及公司规章制度的规定，被告汇海公司依法向其出具《解除劳动合同通知书》并无不当。故对于原告请求被告顺丰公司、被告汇海公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金336674元的请求，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据原告的工作状况，可以认定原告冉银增2019年应休年休假10天，已休5天；2020年应休年休假3天，未休。被告汇海公司变更为用人单位后，承继了被告顺丰公司的权利义务，应安排原告补休2019年的年休假及休2020年的年休假。其未予安排，应按相关规定支付相应的工资差额。故本院认定被告汇海公司向原告冉银增支付2019年未休年休假工资为5124.47元（11145.73÷21.75×5×2），2020年未休年休假工资为2796.78元（10138.31÷21.75×3×2）。对于原告请求被告顺丰公司连带支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南汇海物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告冉银增2019年应休未休年休假工资5124.47元、2020年应休未休年休假工资2796.78元，共计7921.25元；二、驳回原告冉银增的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南汇海物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二〇年十一月三十日书记员  杜 生