湖南省安化县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0923民初2578号 原告：张月军，女,汉族,1970年3月21日出生，安化县人，户籍地为汉寿县。 委托诉讼代理人：张楚田，男，汉族，1940年11月7日出生，退休医生，住安化县，系原告父亲。 委托诉讼代理人：夏立平，男，汉族，1971年9月21日出生，住安化县。 被告：安化县平口镇中心卫生院，住所地安化县平口镇创新街**。 法定代表人：姚先锋，院长。 委托诉讼代理人：刘承工，男，汉族，1974年9月9日出生，安化县人，住安化县平口镇中心卫生院。 原告张月军诉被告安化县平口镇中心卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张月军的委托诉讼代理人张楚田、夏立平，被告安化县平口镇中心卫生院的委托诉讼代理人刘承工到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张月军向本院提出的诉讼请求：1、被告未依法签订书面劳动合同，应向原告支付二倍的工资49500元（4500元/月×11个月）；2、被告没签订无固定期劳动合同，应向原告支付两倍工资54000元（4500/月×12月）。事实与理由：原告于2006年12月入职安化县平ロ镇中心卫生院，该月为试用期。2007年1月1日起至当年12月31日止，原、被告签订了劳动合同书，期限为一年。这种一年一签的劳动合同书签至2012年12月31日止。2013、2014年的劳动合同被告间断未签，2015年被告擅自改变签订劳动合同的起始日期，原、被告之间的劳动合同最后一次订立至2018年3月25日止，该期限届满后原告仍在原岗位工作，被告再次违背法律规定未与原告签订书面劳动合同，并于2018年4月29日，不经任何协商程序，将经济补偿金通过银行强行打入原告账户，强行解除原、被告之间的劳动合同，原告对这种单方通知解除劳动合同的违法作法不服。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲栽时效期间从当事人知道应当知道其权利被侵害之日起计算期间为一年。前款规定的仲裁时效当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时间，仲裁时效重新计算。本案原告从知道权利被侵害之日起于2018年4月29日开始不断向县劳动行政监察、争议仲裁、安化县人民法院、益阳市中级法院等部门诉求，2020年7月6日安化县卫生健康局对原告还进行了答复，安化县仲栽委以原告已过仲裁时效驳回原告的申请违法，请求人民法院依法判决。 被告安化县平口镇中心卫生院辩称：1.被告单位在深化医药卫生体制改革实施后连年亏损，单位的客观情况发生了重大变化，被告不得不与包括原告在内的临聘人员解除合同，以减少人力成本，而且解除临聘人员的劳动合同方案是经过被告单位职代会表决通过的；被告与原告的劳动合同最后一次的到期日期为2018年3月25日，被告在2018年4月23日就与原告协商变更劳动合同事项，同年的4月25日解除了与原告的劳动合同，同日原告离开了原告单位。当然安化县人民法院（2018）湘0923民初1833号判决确认被告与原告解除劳动合同的时间为2018年4月29日，据此原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资的理由不足；2.原告要求被告支付没有签订无固定期劳动合同的双倍工资的请求，因其没有在法定的期限内申请仲裁，原告是在2020年6月21日向县仲裁委提出仲裁申请的，其申请已过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 原告张月军围绕诉讼请求，向本院提供了证据，被告对原告提供的证据无异议，本院予以采信，并在卷予以佐证。 本院根据采信的证据及当事人的陈述，确认如下案件事实： 原告张月军于2006年12月入职被告安化县平ロ镇中心卫生院，成为无编制的临聘人员。原告入职后，与被告签订了多份书面劳动合同，第一次为2007年1月1日至2008年1月1日，第二次为2008年1月1日至2008年12月31日，第三次为2009年1月1日至2009年12月31日，第四次为2010年1月1日至2010年12月31日，第五次为2011年1月1日至2011年12月31日，第六次为2012年1月1日至2012年12月31日，第七次（即最后一次）为2017年3月26日至2018年3月25日。最后一次书面劳动合同的到期后，被告未同原告继续订立书面劳动合同，原告仍在被告单位工作。2018年4月24日，被告以单位改制连年亏损、双方签订劳动合同的客观情况发生了重大变化为由，通知原告协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致性的协议。2018年4月25日，被告通知原告解除劳动合同关系，原告未在通知书上签字。2018年4月29日，被告向原告支付了一个月工资3308元及经济补偿金38042元，共计41350元。原告不服被告解除其劳动合同的决定，向安化县劳动人事争议仲裁委申请劳动争议仲裁，该委受理后，于2018年8月10日作出安劳人仲字（2018）第58号仲裁裁决书，裁决:1.原、被告劳动关系自2017年4月25日解除；2.被告支付原告试用期工资1086元，退还保证金2000元，合计3086元；3.被告支付原告未休年休假工资4140元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。本院于2018年11月1日作出（2018）湘0923民初1833号判决书，判决：1.原告与被告之间的劳动合同关系于2018年4月29日解除；2.被告支付原告试用期间工资1086元，未休年休假工资5924元，退还原告风险押金2000元。原告不服该判决，向益阳市中级人民法院提起上诉，益阳市中级人民法院于2019年4月3日依法作出（2019）湘09民终32号判决书，驳回了原告上诉，维持了本院作出（2018）湘0923民初1833号判决。2019年4月11日，原告收到了益阳市中级人民法院作出的（2019）湘09民终32号判决书。 2020年6月21日，原告向安化县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1.被告支付未签书面劳动合同二倍工资49500元；2.被告承担仲裁费用。该委受理后，于2020年8月25日作出安劳人仲字（2020）第228号裁决书，认为原告申请超过了仲裁时效，驳回了原告的仲裁申请。原告不服上述仲裁，向本院提起诉讼，要求被告支付未与其签订书面劳动合同二倍的工资49500元及未签订无固定期劳动合同二倍工资54000元。 本院认为，被告安化县平ロ镇中心卫生院在2018年4月25日通知原告张月军解除劳动合同，该事实已表明被告不再与原告继续建立劳动关系的意愿，更不愿意与其签订书面劳动合同及无固定期劳动合同。原告因被解除劳动合同不断向仲裁机构及相关的一、二审法院提出诉求寻求救济，但双方解除劳动合同及解除劳动合同的时间最终被益阳市中级人民法院作出的（2019）湘09民终32号判决书确定为：2018年4月29日原、被告劳动合同关系解除。我国的审判制度为两审终审制，原告收到上述终审判决书的时间是2019年4月11日，在这个时间节点后，原告如果认为被告在解除劳动合同前未与其签订书面劳动合同及未订立无固定期劳动合同应分别支付其二倍工资，必须在一年（2019年4月11日至2020年4月11日）内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则原告的主张将得不到法律的支持。本案原告因本案向安化县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁的时间是2020年6月21日，该时间已明显超过仲裁期限一年的规定，故原告的诉讼请求依法应予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、＜最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》＞第三条之规定，判决如下： 驳回原告张月军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张月军承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 刘再立 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 尹雅丽 书 记 员 周 安