辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15089号原告：杨海涛，男，1975年8月20日出生，汉族，住址沈阳市大**。被告：沈阳市沈河区信托贸易商店，住所地沈阳市沈河区文化东路**6门。法定代表人：王元库，该单位董事长。委托诉讼代理人：单颖，辽宁卓政律师事务所律师。原告杨海涛与被告沈阳市沈河区信托贸易商店劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨海涛，被告沈阳市沈河区信托贸易商店委托诉讼代理人单颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨海涛向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告工资52,392.6元；2、被告支付原告经济补偿金48,808.34元；3、被告未及时给予原告办理失业保险导致原告未能领取失业保险金，请求法院判令被告支付原告失业保险金29,376元；4、被告支付原告2016年-2017年取暖费2,336.32元；5、被告给予原告补交养老保险24,000元；6、被告支付原告住房公积金8,040元。并在庭审中增加诉求，要求被告支付原告在职期间动迁补偿款。事实及理由：原告于2008年11月1日就职于沈阳市沈河区信托贸易商店，每月约定工资2,015.1元，并于2011年11月1日签订无固定期限合同，原告就职10余年间工作勤勤恳恳，就职期间从2016年1月-2018年2月被告一直未按约定时间给予原告发放工资52,392.2元，并于2018年无故将原告违法辞退，被告应给予原告经济补偿金48,808.34元，被告不同意支付经济补偿金，从2018年至今被告并没有支付拖欠原告工资52,392.6元与经济补偿金48,808.34元，被告违法辞退原告后，没有履行义务为原告办理失业保险，导致原告失业期间没能领取失业保险金，被告应赔偿原告失业保险金29,376元，原告未能领取失业保险金，未能在失业期间继续享有养老、医疗等待遇，被告应补交原告失业期间的养老保险及医疗保险。原告就职期间享受住房公积金及取暖费保险待遇，被告应一并支付住房公积金8,040元，及取暖费2,336.32元。综上，原告为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院予以支持。被告沈阳市沈河区信托贸易商店辩称：一、原告的诉讼请求已经超过诉讼（仲裁）时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，答辩人于2017年12月22日提前终止经营，随后通知双方劳动关系于2017年12月31日终止。由此可见，原告的诉求未能于劳动关系终止之日起一年内提出，其诉讼请求已超过仲裁时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的精神，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的劳动争议案件，应依法驳回其诉讼请求。二、答辩人与原告的劳动合同关系已于2017年12月31日终止，答辩人终止其与原告劳动合同关系的依据和程序合法，不存在违法解除劳动合同的行为。1．答辩人提前解散并清算符合法律规定及章程约定。答辩人为股份合作制企业，对股份合作制类型的市场主体，我国目前尚无一部专门的法律及行政法规予以规范，仅有各省市根据本部门、本地的实际情况制定了一系列关于实行股份合作制的地方性法规及规范性文件。辽宁省经济体制改革委员会根据本地的实际情况于1994年4月19日颁布了《辽宁省城镇企业股份合作制试行办法》（下称“试行办法”），该试行办法现行有效。依据《试行办法》第四十七条第三项，经股东（代表）会议决定停止营业，应予终止并进行清算。《沈阳市沈河区信托贸易商店企业章程》第八章第十三条第十款、第十八条约定，股东会对于商店解散和清算所作出的决定，应由代表三分之二以上表决权的股东表决通过。本案中，答辩人经股东会决议，决定于2017年12月22日起提前终止经营，该决议事项经代表三分之二以上表决权的股东通过，答辩人提前终止经营行为符合相关法律规定及章程约定。2．答辩人终止劳动合同具有合法依据。依据《劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条第六款、第四十七条规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止并应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。本案，答辩人决定于2017年12月22日起提前终止经营并制定《员工安置方案》提交至答辩人的工会征询意见，经工会研究讨论，同意关于职工的安置方案，即商店改制后新留用职工于2017年12月30日（含）前与商店达成劳动合同终止协议，商店给予法定经济补偿金。因此，答辩人终止其与原告的劳动关系具有合法依据。3．答辩人终止劳动合同程序符合法律规定。2017年12月25日，答辩人将原告的终止劳动合同的决定书面通知了工会，在工会对此未提出反对意见的情况下，答辩人通知原告与其终止劳动合同的决定，并要求原告领取《解除劳动合同通知书》并办理离职手续，但是原告拒绝签收文件。答辩人遂于2018年1月5日通过EMS邮寄送达解除通知，于2018年1月6日登报公告解除。通过EMS快递单号查询，《解除劳动合同通知书》已于2018年1月6日拒收。由此可见，答辩人解除劳动合同的程序完全符合相关法律规定。三、原告要求答辩人支付解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据。结合前文论述，鉴于答辩人提前终止经营，答辩人终止与原告之间的劳动合同的依据及程序完全符合《劳动合同法》及相关法律规定，答辩人不存在违法解除劳动合同的事实，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求答辩人支付违法解除合同经赔偿金没有法律依据。四、答辩人仅拖欠原告2016年1月至2017年12月的实发工资，非原告主张的2016年1月至2018年2月的工资。原告于2008年11月入职，从事后勤工作。因答辩人长期对外无经营项目，自2016年1月至2017年12月仅为员工正常缴纳社会保险和公积金，欠付原告实发工资数额为48,362.4元。因双方劳动关系已于2017年12月31日起终止，之后原告也未提供劳动，因此，原告主张2018年1月及2月的工资无事实和法律依据，此外，因原告怠于行使权利，原告的诉讼请求已超过诉讼时效。五、原告要求答辩人支付失业金没有事实和法律依据。答辩人与原告劳动合同存续期间，答辩人为其缴纳了失业保险费用。因申领失业金手续必须于停交保险后次月15日前办理完毕，答辩人依法终止其与原告的劳动合同后，多次赴沈河区政务服务中心为原告办理申领失业金的手续，但是原告拒绝配合出具相关手续（包括本人签字文件、户口本、身份证等），最后导致其不能领取失业金。故本案系因原告自身行为导致不能申领失业金，非因答辩人过错导致，答辩人已尽到合理的义务，因此，应由原告自行承担后果，不应由答辩人承担。六、关于原告主张的公积金、报销采暖费的诉求，不属于人民法院审理的案件范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告沈阳市沈河区信托贸易商店为转制形成的股份合作制企业，原告杨海涛于2008年11月1日入职被告处从事勤杂工作，双方签有书面的劳动合同，并于2011年11月1日签订无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳养老保险至2018年1月，医疗保险至2018年3月。2017年12月22日，被告召开股东会并作出决议，终止经营并进行清算，确定12月22日为商店清算起始日，同日，就员工安置方案提请工会，工会同意被告的安置方案。2017年12月25日，被告向商店工会委员会发出《解除劳动合同通知书（致工会）》，内容是被告决定终止经营，并决定提前终止与原告的劳动合同，并支付相应的经济补偿金，工会未提出反对意见。随后被告通知原告终止决定，被告于2018年1月5日通过EMS邮寄送达解除通知，1月6日登报公告该解除通知。经查，解除通知于2018年1月6日拒收，此后，原告未到被告处办理解除手续，再未履行劳动义务，未办理经济补偿金领取。另查，庭审中被告确认，2016年1月至2017年12月期间，被告拖欠工资数额为48,362.4元，经济补偿金为24,404.17元，并提供了《2016.1.1-2017.12.31期间工资及劳动合同终止经济补偿金发放记录登记表》予以佐证，原告未提出异议。再查，庭审中根据原告对第二项诉求的计算方式，确认原告主张的为违法解除劳动合同赔偿金。原告杨海涛与被告沈阳市沈河区信托贸易商店发生劳动争议后，原告杨海涛于2019年9月18日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月20日作出沈河仲不字第（2019）1727号不予受理通知书，原告杨海涛收到该通知书后于法定期限内向本院起诉。本院认为，被告依据公司法相关规定，对长期无经营活动的企业依企业章程进入清算程序，且按照劳动合同法相关规定，依据法定终止劳动合同情形，通过工会等合法形式，合法终止与职工的劳动合同，合法有据。故，被告不存在违法解除的情形，原告主张被告支付赔偿金的诉求，于法无据。原被告之间劳动合同的终止，符合支付经济补偿金的法定情形，被告以原告未办理离职手续而未与支付的行为，存在不当，庭审中原告对被告计算的经济补偿金未提出异议，故被告应支付原告经济补偿金24404.17；工资是用人单位需及时、足额支付给员工的法定劳动报酬，本案中被告承认拖欠，原告未对被告提供的领取表中确认的数额提出异议，原告主张2018年1月、2月的工资，因未能提供付出劳动的相应证据，且本院已确认被告于2017年12月22日进入清算程序，无法继续经营，故，对原告主张拖欠工资的数额，本院根据被告提供的证据，确认为48,362.4元；关于原告主张失业救济金的诉求，因原告在明知被告宣告清算、终止劳动合同的情况下，拒签解除通知，拒收邮寄的通知，且此后再未到被告处办理任何离职手续，原告自身的行为，存在未及时办理失业登记的过错，无法证明系被告原因导致其无法领取，故，对其主张失业救济金的诉求，本院不予支持；原告主张采暖费、补缴养老保险费、住房公积金及动迁补偿款的诉求，因不属于法院审理的劳动争议案件审理范围，本院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区信托贸易商店在本判决生效之日起十日内，支付原告杨海涛经济补偿金24,404.17元；二、被告沈阳市沈河区信托贸易商店在本判决生效之日起十日内，支付原告杨海涛2016年1月至2017年12月拖欠的工资48,362.4元；三、驳回原告杨海涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区信托贸易商店负担（已由原告预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  张 力人民陪审员  吴会娟人民陪审员  姚彬彬二〇二〇年十一月九日书 记 员  赵晓丹本判决所依照的相关法律《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。