青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终2223号上诉人（原审被告、并案原告）：青海春发商品混凝土有限公司，统一社会信用代码91630000661947226P（1-1），住所地西宁市城**柴达木路****楼**。法定代表人：杨启杰，总经理。委托诉讼代理人：卢祎辰、刘聪，青海齐光律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：陈之胜，公民身份号码×××，男，藏族，1982年7月10日出生，原系青海春发商品混凝土有限公司职工，现无固定职业，住青海省湟中县上五庄镇北庄村**。上诉人青海春发商品混凝土有限公司（以下简称春发公司）因与被上诉人陈之胜劳动争议一案，不服西宁市城北区人民法院（2019）青0105民初2169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。春发公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判支持春发公司一审的诉讼请求；本案一、二审诉讼费由陈之胜承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。2016年8月陈之胜因无故旷工，已被公司通报开除。陈之胜一审中辩称不来上班是请假，但未提供任何向春发公司请假的证据。且依据春发公司员工考勤规定：“员工连续旷工3天即视为自动离职”，自陈之胜自动离职起算一年时效。因此，陈之胜要求2017年3月1日之前的经济补偿金因过诉讼时效不能主张。2017年3月1日，春发公司与陈之胜签订了劳动合同，合同截止日期为2020年3月1日。一审法院仅依据陈之胜提供的断断续续的工资流水凭证，即认定陈之胜工龄为11年，属于认定事实错误。且陈之胜2019年工资流水与2019年缴税凭证中每月的工资金额是不对应的。因此，不能一同作为定案依据。陈之胜签订的承诺书，是其自愿主动要求不缴纳社保，不是春发公司免除自己责任，排除劳动者权利，春发公司已将自己应承担的部分发放到陈之胜工资中，因此，该承诺书不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二项、第三项的规定的无效承诺。二、一审法院适用法律错误。在维持原劳动合同约定条件下，春发公司在合同到期前主动与陈之胜联系，希望续订固定期限劳动合同。但陈之胜拒绝续订，不愿来春发公司处上班。该情形属于《中华人民共和国劳动法》第四十六条第五项中不予支付经济补偿的情形，因此春发公司不应向陈之胜支付经济补偿。综上，请求二审法院改判支持春发公司的上诉请求。陈之胜辩称，一、2009年5月，陈之胜通过招聘进入春发公司，工作岗位是泵车司机。连续工作11年，直到2019年12月16日春发公司通过工作微信群给陈之胜放假，这11年以来春发公司以他们自己的管理方式，有时按月，有时不定期的发放工资，银行和税务部门的凭证可以证明。案涉开除通知书是陈之胜在城北区劳动仲裁委员会第一次见到。若春发公司于2016年8月开除陈之胜，又于2017年3月份与陈之胜签订劳动合同不合常理；二、根据银行和税务部门出具的流水和凭证，证明2016年8月至2017年1月份是春发公司在给陈之胜发放工资，也能够证明陈之胜的工龄。关于陈之胜工资流水断续，因为混凝土浇筑工作是有强烈的季节性的，每年11月份到次年的3、4月份是全市的寒冷期，也是建设部门规定的停工期，不能进行大量的混凝土浇筑工作，因此，离家较远的大量员工是放假的，放假期间，员工不发工资，所以就出现银行流水断续的现象；三、自愿放弃社保承诺书不是陈之胜签订的，而是春发公司代签，该承诺书内容也是违法的。故一审判决正确，请二审法院维持原判。陈之胜向一审法院起诉请求：1.判令春发公司支付陈之胜经济补偿金81419.25元（7401.75×11个月）；2.本案诉讼费由春发公司承担。春发公司向一审法院起诉请求：1.请求确认陈之胜与春发公司间合同已到期自动终止；春发公司不需要向陈之胜支付经济补偿金22205.25元;2.本案诉讼费等由陈之胜承担。一审法院认定事实：陈之胜于2009年4月入职春发公司，工作岗位是泵车司机。2017年3月1日，陈之胜与春发公司签订了《劳动合同书》，该合同第三条约定劳动合同的期限为固定期限，自2017年3月1日至2018年3月1日止，无试用期。2018年3月1日，陈之胜与春发公司续签《劳动合同续订书》，该续订书约定合同的期限自2018年3月1日起至2020年3月1日止。2019年12月15日春发公司按惯例通知陈之胜开始冬休。至2020年3月1日合同到期后，陈之胜未主动要求与春发公司续订《劳动合同书》，春发公司也未依法与陈之胜继续商谈劳动关系的具体事项，并未与陈之胜续订《劳动合同书》。2020年3月9日,陈之胜以春发公司未为其依法缴纳社会保险费用为由，向湟中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，春发公司提出管辖权异议，2020年3月26日湟中县劳动人事争议仲裁委员会将案件移送到城北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2020年5月18日城北区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2020）第38号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方解除劳动关系符合法律规定；二、春发公司向陈之胜支付解除劳动的经济补偿金22205.25元；三、驳回陈之胜的其他诉求。陈之胜与春发公司均对该裁决不服，陈之胜于2020年5月29日提起诉讼,春发公司于2020年6月3日提起诉讼。春发公司在陈之胜工作期间未为其缴纳社会保险。陈之胜在2019年期间月平均工资为7401.75元（88821元÷12个月）。一审法院认为，劳动者合法权益应当予以保护。本案中，春发公司称双方签订的《劳动合同书》已到期自动终止，并非是因陈之胜诉求而解除。根据春发公司提交的《劳动合同书》证据，合同的期限为自2018年3月1日起至2020年3月1日止。合同期满后，双方均未就续订劳动关系提出协商要求。庭审中，陈之胜辩称其签订《劳动合同书》时合同内容为空白，但无证据予以佐证，“证人证言”也不能证明合同是否为“空白合同”，故对春发公司提交的《劳动合同书》劳动时间的证明方向予以认可，确认陈之胜与春发公司的劳动关系因期满而自动终止。经济补偿金是指劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。固定期限劳动合同期满终止,除法律明确规定的例外情形,即除用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签而劳动者不同意外,均应当支付经济补偿。本案中,春发公司向法庭提交“电话录音”证据，但春发公司不能明确通话人员的身份及通话时间，亦无证据证明通话人员是受春发公司委派与陈之胜就合同到期后对是否续签劳动合同展开协商,该“电话录音”证据不能证明第四十六条第五项中不予支付经济补偿的排除情形，春发公司应当向陈之胜支付经济补偿金，故对春发公司不需要向陈之胜支付经济补偿金22205.25元的诉求不予支持。根据陈之胜提交的“2019年申报税额明细”及“工资流水凭证”记载，陈之胜在春发公司的工作时间为2009年4月至2019年12月，陈之胜在2019年期间月平均工资为7401.75元（88821元÷12个月），该组证据真实合法，且与本案具有关联性，故对该组证据予以采信。春发公司提交的“开除通知书”无相应的送达通知等证据予以佐证，故对该证据的证明方向不予采信。关于春发公司提交的“承诺书”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项、第三项之规定，该“承诺书”属无效承诺，不予采信；故对陈之胜要求支付经济补偿金81419.25元（7401.75×11个月）的诉讼请求予以支持。遂判决：一、陈之胜与春发公司签订的《劳动合同书》自2020年3月1日终止；二、春发公司于判决生效后十日内向陈之胜支付经济补偿81419.25元；三、驳回春发公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由春发公司承担。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是春发公司应否支付陈之胜经济补偿金。首先，陈之胜于2009年4月入职春发公司双方建立劳动关系。2018年3月1日春发公司与陈之胜签订的《劳动合同书》，合同的期限为自2018年3月1日起至2020年3月1日止。春发公司上诉称陈之胜于2016年8月无故旷工，被公司通报开除，并提交考勤表、开除通知予以佐证。但该考勤表为春发公司单方出具亦无陈之胜签字确认，开除通知也无证据证明已送达陈之胜，且2017年3月1日春发公司又与陈之胜签订了《劳动合同书》相悖，故一审法院认定陈之胜与春发公司签订的《劳动合同书》自2020年3月1日合同期满而自动终止正确。春发公司上诉称陈之胜因无故旷工，已被公司开除及陈之胜要求2017年3月1日之前的经济补偿金已超过诉讼时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。其次，春发公司辩称陈之胜签订承诺书将社保费用已并入工资发放给陈之胜未提交相关证据，且该承诺书违反法律的强制性规定无效，故春发公司未为陈之胜依法缴纳社会保险的事实存在，春发公司应支付经济补偿金。第三，关于经济补偿金数额问题，根据“2019年申报税额明细”，陈之胜2019年的平均月工资为7401.75元，故一审法院以此标准判决春发公司支付陈之胜经济补偿81419.25元并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。春发公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由青海春发商品混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李宏宁审判员 靳 玲审判员 纳 敏二〇二〇年十一月二十四日书记员 吉 静附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。