湖南省双峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1321民初3342号原告：贺乐财，男，1980年5月19日生，汉族，双峰县人，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：邓雄坤，湖南楚为律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志斌，湖南楚为律师事务所律师。被告：李晃，男，1988年6月4日生，汉族，双峰县人，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：宋柏林，双峰县和邦法律服务所法律工作者。原告贺乐财与被告李晃劳动合同纠纷一案，本院受理以后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人邓雄坤、被告的委托诉讼代理人宋柏林到庭参与诉讼，本案现已审理终结。原告贺乐财请求本院判令：1、原告无须向被告支付护理费3000元；2、原告无须向被告支付停工留薪期工资8884元；3、原告支付被告一次性就业补助金3000元（10个月×3000元），经济补偿金3000元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告李晃辩称，双峰县劳动争议仲裁委员会作出的双劳仲字（2020）第24号仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确，请求本院驳回原告的全部诉讼请求。审理查明的事实经审理查明，本院确认如下案件事实：1、2017年11月，被告李晃入职双峰县品源泉营销加盟店。于2018年3月1日至2019年3月1日与双峰县品源泉营销加盟店签订劳动合同，2019年4月1日至2020年3月31日与双峰县品源泉石业店签订劳动合同。双峰县品源泉营销加盟店和双峰县品源泉石业店组织形式均为个体经营，经营者均为原告贺乐财。2018年10月26日，双峰县品源泉营销加盟店经批准注销，同日双峰县品源泉石业店经批准成立。2018年11月27日，被告李晃在邵阳市罗城乡的客户家安装吊柜时受伤，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级，2019年10月21日，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定亦为伤残等级为捌级。2、因工伤保险待遇未得到解决，被告李晃向双峰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求:（1）裁决解除双方劳动关系；（2）原告支付被告工伤保险待遇428440元（住院伙食补助费1800元，护理费5040元，鉴定费1600元，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金42个月×10000元/月=420000元）；（3）裁决原告支付被告经济补偿费20000元。2020年8月30日，该会作出双劳人仲字（2020）第24号仲裁裁决：一、由被申请人双峰县品源泉营销加盟店经营者贺乐财支付申请人李晃一次性就业补助金44420元（10个月×4442元/月）、停工留薪期工资8884元（2个月×4442元/月）、护理费3000元（30天×100元/天）、经济补偿金4442元（1个月×4442元/月）；二、双方劳动关系解除；三、驳回申请人李晃其余的仲裁请求。3、被告本人工资的认定，因双方没有提交证据证明，故被告工资按2017年度娄底市职工社会平均工资每月4442元计算；被告停工留薪期的认定，被告受伤住院治疗30天，根据被告的伤治情况、出院医嘱，认定其停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为8884元；被告护理费的认定，被告受伤后，住院治疗30天，参照农、林、牧人均纯收入指数，认定被告住院期间护理费为100元/天，被告护理费为3000元。判决的理由和结果本院认为：原、被告签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。2018年11月27日，被告在工作中受伤，经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，先后经娄底市、湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级。根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会记事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，被告在工作中受伤应当依法享受工伤保险待遇。双峰县品源泉营销加盟店于2018年10月26日注销，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条的规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。被告李晃的工伤保险待遇应当由原双峰县品源泉营销加盟店经营者贺乐财负责。根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，被告的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费由用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告到原告处实际工作为一年，原告应支付被告一个月工资的经济补偿金4442，故对原告要求只支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。《工伤保险》条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特别情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为10个月本人的工资；（二）劳动、聘任合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘任合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性就业伤残就业补助金具体标准是：……，八级伤残为10个月本人的工资，……。本案中，被告的损伤经双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经娄底市、湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级。根据前述规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金44420元（10个月×4442元/月），停工留薪期工资8884元（2个月×4442元/月），护理费3000元（1个月×3000元/月），经济补偿金4442元（1个月×4442元/月）。故对原告要求不向被告支付护理费3000元、停工留薪期工资8884元，只支付被告一次性就业补助金30000元、经济补偿金3000元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施办法》第二十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告贺乐财的全部诉讼请求；二、解除被告李晃与原告贺乐财的劳动关系；三、原告贺乐财支付被告李晃一次性伤残就业补助金44420元、经济补偿金4442元、停工留薪期工资8884元、护理费3000元。上述金钱给付义务内容，限原告贺乐财于本判决生效之日起十日内履行。逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贺乐财负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向湖南省娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 员  贺建华二〇二〇年十一月三十日法官助理张样红代理书记员  李永辉