新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3723号 上诉人（原审原告）：新疆福寿陵园有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区康兴街**。 法定代表人：李忠泉，新疆福寿陵园有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：王喆，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭磊，男，1976年2月17日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人新疆福寿陵园有限公司因与被上诉人郭磊劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。上诉人新疆福寿陵园有限公司的委托诉讼代理人王喆、被上诉人郭磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新疆福寿陵园有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判：一、新疆福寿陵园有限公司无需支付郭磊2017年10月至2018年10月23日未签订劳动合同的二倍工资54,694.91元；二、新疆福寿陵园有限公司无需支付郭磊2019年2月、3月、5月至9月的工资30,453元。事实和理由：1．我公司与郭磊于2016年10月26日签订了为期三年的劳动合同，一审法院认定2017年11月24日至2018年10月23日期间未签订劳动合同并判决支付双倍工资错误。（1）2016年10月26日，我公司与郭磊签订《劳动合同书》并约定，本合同为固定期限劳动合同，于2016年10月24日生效，于2019年10月23日终止，合同期限为三年，由郭磊亲笔所签。虽然该份劳动合同中关于试用期的条款有略微涂改痕迹，不应认定整份劳动合同无效，即使该涂改过的试用期条款无效，该份劳动合同中的剩余条款也应当依法属于有效条款。郭磊实际履行的即为该份为期三年的劳动合同，其在2016年10月入职，并于2019年离职的过程中，从未对该份劳动合同提出过任何异议，也从未向我公司提出过补签劳动合同的要求，因此，该份合同应当依法属于真实、合法有效的合同，应当作为本案的定案依据。（2）郭磊提交的2016年10月24日的劳动合同系郭磊擅自伪造，该份劳动合同落款处加盖印章系我公司2017年10月才开始使用的新版印章。2017年7月3日，我公司将新版印章等移交郭磊进行保管，因此，不能排除上述劳动合同系郭磊伪造的，因此该份合同存在重大瑕疵，应当依法属于无效合同，不应当作为本案定案依据。（3）一审法院在认定该两份劳动合同的效力时，存在自相矛盾的情形。在认定双方于2016年10月26日签订的劳动合同效力时，认为合同生效日期早于签订日期（即存在补签劳动合同的情形）是明显与常理不符的，在认定2016年10月24日的劳动合同效力时，却认为实践中用人单位与劳动者补签劳动合同的情况颇为常见，明显自相矛盾。2．我公司与郭磊签订的劳动合同中已明确约定，郭磊的工资标准为每月2,750元，因此，我公司不存在欠付郭磊工资的情形。原审法院认定的我公司应当按照每月6,000元标准向郭磊补交未足额支付的工资的情形，属于认定事实不清。 郭磊辩称，本人于2016年10月24日入职新疆福寿陵园有限公司从事办公室主任工作，双方签订了一年期限的劳动合同，并约定工资为6000元/月（5500基本工资＋500元绩效）。2017年10月24日合同到期后，新疆福寿陵园有限公司将本人强行调岗，不与本人签订调岗后的新劳动合同，2019年2月，新疆福寿陵园有限公司又以合同到期为由不再继续签订劳动合同，新疆福寿陵园有限公司提供的劳动合同期限进行了涂改，并非本人签订的原始合同，且随意克扣本人工资。综上，一审判决认定事实无误，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 新疆福寿陵园有限公司向一审法院起诉请求：1．请求判令新疆福寿陵园有限公司无须支付郭磊2017年10月24日至2018年9月23日未签订劳动合同的二倍工资61,468元；2．请求判令新疆福寿陵园有限公司无须支付郭磊工资差额25,218.2元。 一审法院认定事实：2016年10月24日，郭磊入职新疆福寿陵园有限公司，从事办公室主任工作。2019年9月30日，新疆福寿陵园有限公司与郭磊解除劳动关系。郭磊2017年11月至2019年7月的实发工资为：2017年11月5,135元、2017年12月5,144元、2018年1月5,126元、2018年2月2,955.29元、2018年3月5,139.50元、2018年4月4,998元、2018年5月5,207元、2018年6月5,269元、2018年7月4,982元、2018年8月5,279元、2018年9月5,197.42元、2018年10月5,397.70元、2018年11月5,397.70元、2018年12月6,397.70元、2019年1月4,897.70元、2019年2月3,950.80元、2019年3月5,349.20元、2019年4月12,391.10元、2019年5月749元、2019年6月749元、2019年7月749元。郭磊于2019年9月18日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．解除与新疆福寿陵园有限公司之间的劳动关系，新疆福寿陵园有限公司出具解除劳动关系证明书；2．新疆福寿陵园有限公司补发郭磊2019年5月至2019年9月工资30,000元；3．新疆福寿陵园有限公司退发郭磊2018年1月至2018年12月预留工资6,000元；4．新疆福寿陵园有限公司补发郭磊2019年2月至2019年3月扣款3,000元；5．新疆福寿陵园有限公司支付郭磊2017年10月24日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资126,000元。2019年12月27日，该仲裁委裁决：一、确认2019年9月30日郭磊与新疆福寿陵园有限公司解除劳动关系，新疆福寿陵园有限公司给郭磊出具解除劳动关系证明书；二、新疆福寿陵园有限公司支付郭磊2017年10月24日至2018年9月23日未签订书面劳动合同的二倍工资61,468元；三、新疆福寿陵园有限公司支付郭磊2019年3月、2019年5月至2019年9月工资25,218.2元；四、驳回郭磊其他申请请求。对于当事人争议的双方是否签订书面劳动合同书的事实。1．新疆福寿陵园有限公司提交的2016年10月26日劳动合同书、司法鉴定意见书、证明新疆福寿陵园有限公司与郭磊签订了三年期的劳动合同，双方约定工资为2,750元，加绩效，已经足额发放，不存在拖欠工资，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。经质证，郭磊对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为新疆福寿陵园有限公司出具的劳动合同不真实，合同内容有严重涂改痕迹。经审查，新疆福寿陵园有限公司出具的劳动合同落款的签名，确系郭磊书写。该劳动合同生效日期为2016年10月24日，试用期至2017年1月23日止。终止为2019年10月23日，期限叁年。其中，“2017年”“1月”有明显涂改痕迹，合同落款日期为2016年10月26日。该劳动合同书，存在涂改、且合同中载明的生效日期早于合同签订日期，明显与常理不符，故对该份劳动合同的真实性、合法性、关联性及待证事实均不予确认。对新疆福寿陵园有限公司出具的司法鉴定意见书的真实性、合法性、关联性予以确认，对于新疆福寿陵园有限公司主张的待证事实不予确认。2．新疆福寿陵园有限公司提交的印章审批登记表打印件、印章刻准证明、印章销毁证明、印章交接资料，证明郭磊提交的劳动合同加盖的印章并非2016年该公司使用的印章，而是2017年使用的印章，而郭磊提交劳动合同记载签订日期为2016年，该合同明显为虚假合同。且2017年12月22日至2018年12月24日该公司的新公章由郭磊保管。该合同不能作为定案依据。经质证，郭磊对印章审批登记表打印件、印章刻准证明、印章销毁证明的真实性、合法性、关联性均不予认可，对印章交接资料的真实性、合法性认可，关联性不认可，其认为当时在交接资料上签字只是履行手续，但印章实际是财务保管的，并非其保管。经审查，对新疆福寿陵园有限公司提交该组证据的真实性、合法性予以确认，该组证据仅能证明郭磊提交的劳动合同的落款的新疆福寿陵园有限公司印章为2017年开始使用的，且2017年郭磊保管过印章。实践中用人单位与劳动者补签劳动合同的情况也颇为常见，因此，不能以劳动合同使用的签章与签订日期不符，就否定该劳动合同的真实性，故对新疆福寿陵园有限公司该组证据的关联性及待证事实不予确认。3．郭磊提交的2016年10月24日的劳动合同书、工资流水清单，证明双方签订了2016年10月24日生效，试用期至2016年11月24日止，至2017年10月24日终止，为期壹年的劳动合同。试用期月工资为每月5,000元、转正后工资为每月6,000元。经质证，新疆福寿陵园有限公司对郭磊出具的劳动合同书真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为该合同加盖的印章为2017年10月才使用的。对工资流水的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，其认为仅能反映郭磊工资为4,000元至5,090元，并非6,000元。经审查，对新疆福寿陵园有限公司提交该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。综合以上事实，认定新疆福寿陵园有限公司与郭磊于2016月10月24日签订壹年期书面劳动合同，郭磊工资标准为每月6,000元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，新疆福寿陵园有限公司在与郭磊签订的劳动合同期满后，未与郭磊签订劳动合同，应当向郭磊支付二倍工资，郭磊主张2017年10月24日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资126,000元，就2017年12月至2018年10月合理部分54694.91（2017年12月5,144元＋2018年1月5,126元＋2018年2月2＋955.29元＋2018年3月5＋139.50元+2018年4月4,998元+2018年5月5,207元+2018年6月5,269元+2018年7月4,982元+2018年8月5,279元+2018年9月5＋197.42元+2018年10月5,397.70元）予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。郭磊的工资为每月6,000元，新疆福寿陵园有限公司应当按月足额支付。现郭磊主张补发2019年2月、3月、5月至2019年9月的工资。按照原、郭磊约定的工资标准6,000元予以计算，就合理部分30,453元｛（6,000元-3,950.80元）+（6000元-5,349.20元）+（6,000元-749元）+（6,000元-749元）+（6000元-749元）+6000元+6000元｝予以支持。新疆福寿陵园有限公司与郭磊对仲裁裁决确认2019年9月30日新疆福寿陵园有限公司与郭磊解除劳动关系，新疆福寿陵园有限公司给郭磊出具解除劳动关系证明书均无异议，予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、确认2019年9月30日新疆福寿陵园有限公司与郭磊解除劳动关系，新疆福寿陵园有限公司于本判决生效之日起十日内给郭磊出具解除劳动关系证明书；二、新疆福寿陵园有限公司支付郭磊2017年11月24日至2018年10月23日未签订书面劳动合同的二倍工资54,694.91元（2017年12月5,144元+2018年1月5,126元+2018年2月2,955.29元+2018年3月5,139.50元+2018年4月4,998元+2018年5月5,207元+2018年6月5,269元+2018年7月4,982元+2018年8月5,279元+2018年9月5,197.42元+2018年10月5,397.70元）；三、新疆福寿陵园有限公司支付郭磊2019年2月、3月、5月至9月的工资30,453元｛2019年2月（6,000元-3,950.80元）+2019年3月（6,000元-5,349.20元）+2019年5月（6,000元-749元）+2019年6月（6,000元-749元）+2019年7月（6,000元-749元）+2019年8月6,000元+2019年9月6,000元｝。 本院二审期间，新疆福寿陵园有限公司与郭磊均未提交新的证据。 本院查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，本案争议焦点为：一、新疆福寿陵园有限公司不予支付郭磊未签订劳动合同二倍工资的理由是否成立。郭磊申请主张未签订劳动合同二倍工资提供了一份期限为一年的劳动合同，该合同落款时间为2016年10月24日即2017年10月23日合同期满，由新疆福寿陵园有限公司加盖公章，原法定代表人石雪瑞加盖私章。新疆福寿陵园有限公司则提供了一份期限为三年的劳动合同，落款时间为2016年10月26日即2019年10月23日合同期满，有郭磊本人签名。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定：“当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。”据此，书面证据的提供者应当提供原始文字材料，如果提供添加涂改本等非原始材料，则必须提供充分证据证明添加涂改的合理性或添加涂改前的原始记载内容。谁主张，谁举证。劳动者对双方劳动关系存在事实承担举证责任，要求用人单位支付未签订二倍工资，用人单位则需对双方劳动合同签订的事实承担举证责任。如果未尽举证责任，承担不利后果。本案中，新疆福寿陵园有限公司需对双方劳动合同签订的事实承担举证责任，而其提供的劳动合同有明显涂改痕迹即合同存在明显瑕疵，现新疆福寿陵园有限公司不能提供充分证据证明涂改的合理性及涂改前的原始记载内容，也不能证明所涂改内容系经与郭磊协商一致的结果，而郭磊提供的劳动合同内容完整且加盖有新疆福寿陵园有限公司的公章及原法定代表人私章，新疆福寿陵园有限公司也无有效证据证明系郭磊利用职务之便而伪造形成，故本院采纳郭磊主张意见即签订的劳动合同期限为一年，即2017年10月23日合同期满。在双方劳动合同期满后郭磊继续提供劳动，而新疆福寿陵园有限公司未与郭磊续订书面劳动合同，故其依法应当支付未签订劳动合同二倍工资，新疆福寿陵园有限公司不予支付的理由不能成立，本院不予支持。二、关于郭磊工资标准问题，郭磊2017年11月至2018年10月平均实发工资为4,985.7元，符合郭磊提供的劳动合同及入职表中记载的工资标准每月6,000元，一审法院依此标准判决由新疆福寿陵园有限公司支付郭磊未签订劳动合同二倍工资及拖欠工资并无不当，新疆福寿陵园有限公司要求依照其提供的劳动合同记载每月2,750元计算，显然与客观事实不符，本院不予支持。 综上，一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆福寿陵园有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长 王       宏 审判员 王       晴 审判员 胡       颖 二〇二〇年十一月二十七日 书记员 海里曼·奴尔买买提