青海省都兰县人民法院   民事判决书   （2020）青2822民初1027号   原告：吴万北，男，1962年12月26日出生，汉族，公民身份号码×××，浙江省淳安县居民。   被告：都兰明森矿业有限责任公司。   住所地：都兰县察汗乌苏镇和平街。   统一社会信用代码：916328226619269002。   法定代表人：张兆祥，男，1955年11月10日出生，汉族，公民身份号码×××，系该公司执行董事。   委托诉讼代理人：谢云定，男，1962年3月11日出生，汉族，公民身份号码×××，浙江省温岭市大溪镇毛竹下村****居民，现住青海省都兰县察汗乌苏镇温馨小区**楼****，系该公司总经理。   原告吴万北与被告都兰明森矿业有限责任公司（以下简称都兰明森公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吴万北、被告委托诉讼代理人谢云定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告吴万北向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资68870元；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年5月28日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，约定原告在被告单位技术部任职，劳动合同期限自2014年3月10日起至2017年3月10日止，月工资为15000元，被告在每月25日向原告发放上一个月的工资。对2016年1月份起的工资，被告未按约发放。2019年1月4日，经原告多次催促，被告对原告的工资等待遇进行了结算，确认应付工资等合计237870元（其中补偿金15000元，合计时误算为1500元，故总数应增加13500元），已支付169000元，尚欠68870元。2020年5月30日，经原告多次催讨，被告向原告出具承诺，对2020年5月14日支付工资10万元以外的剩余欠发工资承诺在2020年6月15日付清。如在2020年6月15日前未兑现，则工资由劳动监察大队保证金中支付。上述期限到期后，被告未履行义务。原告认为，被告拖欠原告工资事实清楚，原告已多次予以宽限，但被告仍未履行义务。为此，特向贵院提起诉讼。   被告都兰明森矿业有限责任公司辩称，1.关于原告的第一项诉讼请求不予认可，2016年1月至3月，都兰明森公司处于停工状态，4月份才开工，原告工作9个月，故2016年原告工资应为135000元；2017年一整年公司停工，不应支付原告工资；2.原、被告合同约定，被告出矿的矿石平均品位在5%-10%时，奖励原告奖金30000元，但2015、2016年，被告出矿的矿石品位均未达到合同约定品位，原告应将预支的30000元奖金退还；3.被告方已支付原告欠款169000元，已经超支64000元，应将超支部分退还，且原告要求被告方支付13个月的工资不合理。   本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。   一、原告为支持其诉讼请求向法庭提交证据如下：   1.劳务合同一份，证实2014年5月28日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定原告在被告单位技术部任职，劳动合同期限自2014年3月10日至2017年3月10日，月工资为15000元的事实；   2.2016年－2017年结算单各一份，证实经被告执行董事张兆祥结算，原告2014年－2016年未结算工资为209650元的事实；   3.结算便签单两份，第一份证实2016至2018年，被告陆续支付原告费用69000元，尚欠付140650元的事实；第二份证实被告欠付原告交通费、开会费、医疗费等杂费14720元的事实；   4.承诺书一份，证实2020年5月30日，都兰明森公司总经理谢云定承诺将公司欠付原告吴万北的工资于2020年5月14日支付10万元，剩余工资于2020年6月15日付清的事实；   5.合同内公司固定月费用证明一份，证实自2014年3月11日至2017年3月11日，由都兰明森公司每月承担原告吴万北电话费200元、承担矿山至公司出租车费用500元。2014年的费用已结算给付，2015年1月1日至2017年3月10日期间的未给付，证明人为原明森公司矿山工程承包人欧阳后驾的事实；   6.矿山工作日期事实书一份，证实2016年1月1日至2017年3月10日，原告吴万北在都兰明森公司从事矿产技术工作，有多名证明人予以证实，证明人为原明森公司矿山工程承包人欧阳后驾的事实。   以上证据经被告委托诉讼代理人质证，对证据1予以认可；对证据2、3不予认可，认为结算单、便签单签字人为张兆祥，结算时被告委托诉讼代理人并不在场；对证据4证明方向不予认可，认为该承诺书确实为被告委托诉讼代理人谢云定所写，但后期才知道已超额给付原告工资；对证据5、6不予认可，认为写证明书及事实书的人不是都兰明森公司内部员工，仅为承包方；2017年1月至3月，原告称在公司做资料，但是没有事实证明，且2016年1月至3月份公司处于停工状态，对于原告上班的事实不予认可。   一、被告为支持其抗辩意见向法庭提交证据如下：   1.工资明细表一份，证实2015年1月26日，支付原告奖金30000元，后期陆续支付共计169000元的事实；   2.化验单两份，证实经化验，被告2015年、2016年出矿的矿石平均品位小于5%的事实；   3.2016年、2017年公司结算单一份，证实该份结算单是从原告处获得，被告都兰明森公司前期支付原告69000元工资的事实。   以上证据经原告质证，对证据1予以认可；对证据2不予认可，认为被告方对矿石化验后没有将化验结果告知原告，且30000元奖金的返还与本案无关；对证据3予以认可，但对证明方向有异议，认为69000元工资只是部分工资，剩余工资并没有支付。   上述证据经本院审查认为，原告提交的证据1、2、3具有真实性、合法性，与本案有关联性，本院予以采纳，证据4、5中证明书及事实书书写证明人为欧阳后驾，原告称其为原明森公司矿山工程承包人，但原告并未出具证据予以证实，故该组证据本院不予采纳。被告提交的证据1、3具有真实性、合法性，与本案有关联性，本院予以采纳，证据2中，该化验单并不是原、被告双方共同选择化验机构化验的结果，且该化验单上并无相关化验机构盖章予以确认，原告对此不予认可，被告未提供其他证据予以佐证，故该组证据本院不予采纳。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2014年5月28日，原、被告双方签订《劳动合同》，合同明确约定，2014年3月10日至2017年3月10日，原告吴万北在被告都兰明森公司技术部任矿山技术总工，月工资为15000元。同时约定被告方矿山出矿的矿石平均品位在5%-10%时，奖励原告30000元奖金。2014年、2015年，被告如约按期向原告发放工资，自2016年1月份起，被告未按约发放原告工资。经原告多次催要，被告陆续给付原告工资169000元，剩余68870元工资至今未付。   本案的争议焦点为：1.被告都兰明森公司停工期间是否应支付原告工资？2.原告30000元奖金是否应退还被告？3.原告劳动保障用品费用、话费补贴、饮用水等费用被告方是否应予承担？   本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，合法的劳务合同关系受法律保护。劳务合同是民事合同，具有双务、有偿、非要式特点。劳务合同中，一方提供劳务，另一方接受劳务。2014年5月28日，原、被告双方签订劳动合同，合同明确约定原告在被告单位技术部任职，合同上均有双方当事人签字盖章，系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约履行。关于原告主张被告支付68870元工资的诉讼请求。2014年、2015年被告都兰明森公司已支付原告基本工资款项，但未发放原告在任职期间劳动保障用品、话费补贴、矿泉饮用水等费用共计18800元，其中原告提交的第二份结算便签单中原告主张被告未支付机票费用、开会费用、医疗费用14720元，该结算便签单中并无被告方签字，故该部分费用本院不予支持；根据原告提供的工资结算单，2016年，原告基本工资为175500元，车费补贴、劳动保障用品、话费补贴、矿泉饮用水费用7750元，共计183250元；2017年，原告基本工资为20500元，车费补贴、户费补贴费用600元，共计21100元，该工资结算单工资结算人为被告执行董事张兆祥，且有其签字予以确认，故该部分费用本院予以支持。以上原告合理工资及各项费用共计223150元，2014至2020年，被告陆续支付原告工资169000元，该部分费用原告方认可，剩余未支付工资54150元，本院予以确认。根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条之规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。现原告吴万北已提供相应劳务，被告都兰明森公司作为接受劳务一方应承担及时支付原告剩余工资及各项费用54150元。   关于被告委托诉讼代理人抗辩2015年、2016年被告公司出矿的矿石平均品位小于5%，原告应退还被告预支的30000元奖金。2014年5月28日，原、被告合同第十二条明确约定，甲方海寺2号矿山出矿的矿石平均品位在5%-10%时，奖励乙方每吨矿石30000元。但合同未约定关于被告方出矿的矿石品位化验机构等相关事宜，庭审中被告出具化验单两份，证实经化验，2015年被告方出矿的原矿石Pb（铅）值为1.25、Zn（锌）值为2.65,2016年被告方出矿的原矿石Pb（铅）值为1.04、Zn（锌）值为2.57，均未达到原、被告合同中约定的5%-10%，该化验单除化验员及主管栏签字，并无化验机构盖章，原告对此不予认可，被告未提供其他证据予以佐证，应承担举证不能责任，故该抗辩意见本院不予采纳；   关于被告委托诉讼代理人抗辩2016年1月至3月、2017年都兰明森公司没有开工，该部分工资不应支付原告。原、被告合同中仅约定在原、被告双方有过错前提下的公司停工时的工资结算，被告称都兰明森公司在2016年1月至3月、2017年整年处于停工状态，庭审中，被告都兰明森公司并未提供公司处于停工状态的相关证据，亦未提供公司停工是因原告过错导致的其他证据，故该抗辩意见本院不予采纳；   关于被告抗辩原告要求被告方支付13个月的工资及话费补贴、矿泉水费用、开会费用等费用不合理，原告出具的结算单签字人为张兆祥，是其个人行为，其现在已不管理公司事务。庭审中，原告提供的由张兆祥出具的2014年至2016年未结算工资单中，关于原告劳动保障用品、话费补贴、矿泉饮用水费用及3年应补偿3个月工资，每月5000元的事实，都由张兆祥本人签字予以认可，公司法人代表仍为张兆祥，被告未提供出具该结算单是张兆祥个人行为，与公司无关的证据，故该抗辩意见本院不予采纳。   综上，按照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：   一、被告都兰明森矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴万北工资54150元；   二、驳回原告的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费1521.76元，减半收取760.88元，由被告都兰明森矿业有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。   审 判 员 乌兰齐齐格     二〇二〇年十一月二十六日   法官 助理 仁 民 民   书 记 员 聂 惠 玲