浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终3988号 上诉人（原审原告）：张祖云，女，1973年3月5日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人：叶中全（系上诉人丈夫），男，1972年11月2日出生，汉族，住河南省固始县。 被上诉人（原审被告）：宁波申洲针织有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区新碶涌江路**。 法定代表人：马建荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑成杰，男，该公司员工。 上诉人张祖云因与被上诉人宁波申洲针织有限公司（以下简称申洲公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院（2020）浙0206民初2684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本院现已审理终结。 张祖云上诉请求：依法撤销宁波市北仑区人民法院（2020）浙0206民初2684号民事判决书。依法改判：1.被上诉人恢复与上诉人的劳动关系。2.被上诉人向上诉人支付恢复劳动关系期间的工资。3.为上诉人补缴2012年2月至2012年6月期间的社保。4.支付上诉人法定节假日加班费2576元。5.支付上诉人休息日加班费16000元。事实和理由：上诉人于2012年2月进被上诉人处从事普工岗位工作，月工资4000元，签订了劳动合同（但被上诉人在仲裁委拿出的是一份不是上诉人签名的合同），但未依法为上诉人买社保。2020年3月被上诉人可能想找理由让已工作九年的上诉人离开公司，但其找不出让走的理由。2020年3月14日，上诉人在用小车运衣服时，把别的两件衣服放到自己的小车里了，接着被经理带到楼上说该行为要被公安带走，判刑，坐大牢，带人去上诉人住处搜集等方式威吓，以此让上诉人承认存在偷衣服的行为，一切过程，被上诉人当时可能保留的有录音。然后又让上诉人回车间继续工作，一会车间主任从经理办公室下来到车间里找到上诉人，拿出一个本子和一张纸并让上诉人签名字，上诉人说签名字干啥，车间主任既不解释问题也不回应上诉人，只是一直追迫上诉人签字，上诉人没多想，便签了名字（注：上诉人虽然不认识字，没文化，但自己的名字会画出来）。签了一个名字后，领导又说再签一个在上面，上诉人接着又签了一个。上诉人因不识字，不知道签过的是什么文件，也不知道签字代表什么意思。领导降服上诉人签字后，便让上诉人上楼将签字的东西和厂牌送到楼上经理办公室，交上去后，车间主任便让上诉人回家了。上诉人的丈夫知情后于第二天早上去被上诉人处找到车间主任问让上诉人走的原因，领导说尽量回来再给上面大领导说下，并让其交上2000元。车间主任让上诉人丈夫交上钱后，回去等回复，其后来一直不给回复。再后来上诉人便申请仲裁维权要求恢复劳动关系，但仲裁并未支持上诉人的请求。后又向北仑区人民法院起诉，法院未尽审判职责，未查清本案事实，适用法律错误，又未支持上诉人的诉求。被上诉人认为上诉人偷东西没有任何证据，假如上诉人签的是离职书，让上诉人失去工作的原因也完全是被上诉人造成的，请求二审法院查清事实，依法判决，保护农民工的劳动权益。 申洲公司辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 张祖云向一审法院起诉请求：1.申洲公司恢复与张祖云的劳动关系；2.申洲公司向张祖云支付恢复劳动关系期间的工资；3.申洲公司为张祖云补缴2012年2月至2012年6月期间的社保；4.申洲公司支付张祖云法定节假日加班费2576元（2018年3月14日至2020年3月14日）；5.申洲公司支付张祖云休息日的加班费16000元（2018年3月14日至2020年3月14日）。 一审法院认定事实：张祖云于2012年2月入职申洲公司，从事制衣部操作工岗位，属于生产车间一线工人。双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年2月22日至2021年2月21日，该合同约定：张祖云所在岗位的工时制度为综合计算工时工作制，月工资不低于宁波市最低工资标准，申洲公司实际执行时对于张祖云月基本工资按宁波市最低工资计算。2017年6月1日至2020年5月31日三个年度内，北仑区劳动行政部门作出对申洲公司的生产一线工人、车间管理人员、仓库工作人员、装卸工、后勤工作人员、小车司机六个岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制的行政许可。2020年3月14日，张祖云在员工离职申请单上签名，要求离职日期为2020年3月14日。申洲公司当天同意张祖云离职。张祖云办完离职手续后当天离开申洲公司。申洲公司为张祖云缴纳了2012年7月至2020年2月的社会保险。2020年3月25日，张祖云申请劳动仲裁，要求申洲公司恢复劳动关系、支付恢复劳动关系期间的工资、补缴2012年2月至2012年6月和2020年1月至2020年3月期间的社保、支付2018年3月至2020年3月的法定节假日加班费和休息日加班费。2020年5月8日，仲裁委裁决申洲公司支付张祖云加班工资2885.20元，同时驳回张祖云的其他仲裁请求。张祖云不服仲裁诉至一审法院。 一审法院认为，张祖云系自行辞职，申洲公司已于当天同意其离职。现张祖云要求申洲公司恢复劳动关系并支付恢复劳动关系期间的工资，于法无据，一审法院不予支持。关于补缴2012年2月至2012年6月期间的社保，因申洲公司已为张祖云办理了参保手续，双方因欠缴、拒缴社会保险费发生争议，应由社保部门解决处理，不属于法院受案范围，一审法院不予处理。关于法定节假日加班费2576元。根据申洲公司提供的考勤记录，张祖云在主张时间段并无加班事实，该诉求一审法院不予支持。关于休息日加班费16000元，张祖云已明确为2018年3月14日至2020年3月14日期间的除法定节假日外的加班费，申洲公司对此也无异议。根据申洲公司提供的考勤记录、张祖云所在岗位的月基本工资、已发放工资情况及执行的综合计算工时工作制，经核算，申洲公司应支付张祖云20**年3月14日至2020年3月14日期间的加班费3503.40元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出判决：一、宁波申洲针织有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付张祖云加班费3503.40元；二、驳回张祖云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，2020年3月14日，上诉人张祖云向被上诉人申洲公司提交离职申请单，被上诉人于当天同意上诉人离职，上诉人办完手续后当天离开被上诉人单位。现上诉人称，其系被迫离职，也没有偷被上诉人单位的衣服，要求恢复与被上诉人的劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的工资。对此，本院认为，上诉人在离职申请单上已签名，虽在一、二审期间声称系被迫签名，被迫离职，但未能就“系被迫签名，系被迫离职”的事实提交充分有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，对上诉人提出的上述主张，本院不予支持。被上诉人为上诉人缴纳了2012年7月至2020年2月的社会保险，现上诉人要求被上诉人补缴2012年2月至2012年6月期间的社会保险，该请求系双方因欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，应由社保部门解决处理，不属于法院受案范围，本院不予处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中上诉人未能向法院提交加班事实是否存在的相关证据，被上诉人向法院提交了上诉人在单位工作期间的考勤记录，考勤记录显示上诉人在法定节假日无加班事实，除法定节假日的加班费外，上诉人主张的加班费时间段为2018年3月14日至2020年3月14日，被上诉人亦未提出反驳意见，为此，一审法院认定上诉人法定节假日无加班事实，2018年3月14日至2020年3月14日期间的加班费为3503.40元，并无不当。 综上所述，张祖云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 员  曹 炜 二〇二〇年十一月十日 代书记员  姜黎娜