安徽省阜阳市颍泉区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1204民初3836号 原告：李兴宇，男，1962年12月20日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍**。 委托诉讼代理人：孟永熙，安徽颍胜律师事务所律师。 被告：安徽新阳物业服务有限公司，住所地安徽省阜阳市经济技术开发区京九办事处淮河路**天瑞名城名庭苑C13商业楼**，统一社会信用代码913412007627961995。 法定代表人：孙洋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张丁香，安徽怡然律师事务所律师。 原告李兴宇与被告安徽新阳物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李兴宇及其委托诉讼代理人孟永熙，被告新阳物业公司委托诉讼代理人张丁香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李兴宇向本院提出诉讼请求：一、请求法院撤销阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会所作出的泉劳人仲裁字2020第84号仲裁裁决书;二、请求法院判令被告赔偿原告2013年7月份至2019年6月份未缴纳的社保损失共计58317.34元及经济补偿金10200元并加付经济赔偿金10200元，以上二者共计78717.34元;三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年7月1日至2019年6月30日原告与被告签订劳动合同，原告在位于颍泉区周棚镇中国铁路上海局集团有限公司阜阳北站的食堂工作，月平均工资为1700元。2019年6月30日合同到期后，被告单方面不再与原告续签劳动合同，也未能给予经济补偿金和赔偿金，原告工作期间被告也没有给原告缴纳社保。从2013年7月1日原告就到被告位于颍泉区周棚镇中国铁路上海局集团有限公司阜阳北站的食堂工作，至2019年6月已经在食堂工作六年多了，工作期间原告认真负责，也多次要求被告缴纳社保并给予补偿金，被告均予以拒绝，之后原告向颍泉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，颍泉区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，裁定驳回仲裁请求。原告认为原告的请求并未超过一年的仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《民法总则》第一百九十四条明确规定在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止:因不可抗力;自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。本案中正常情况下的诉讼时效为2019年6月30日至2020年7月1日，但在本案诉讼时效期间的最后6个月内，由于发生了新冠××疫情，导致2020年1月底至5月中旬，全城处于封闭状态，原告无法及时行使自己的权利，应当属于不可抗力，因此在此期间的诉讼时效应当中止，诉讼时效应当从3月中旬全城开始逐渐从封闭状态中解除后继续计算，因此本案的诉讼时效应当至11月中旬届满，因此原告的请求诉讼时效并未超过法律规定的1年，因此应当依法支持原告的仲裁请求。 安徽新阳物业服务有限公司辩称：1、原告的诉讼请求已超过一年的仲裁时效。双方的劳动合同于2019年6月30日到期，而原告2020年7月21日才提起仲裁申请，明显已超过1年的仲裁时效。2、原告不存在诉讼时效中止的情形。原告不是新冠患者或疑似患者或无症状感染者以及密切接触者，在仲裁机构正常上班期间未及时行使请求权，完全是基于主观原因而不是客观原因，因此，其主张的诉讼时效中止理由并不成立。3、原告主张的社会保险赔偿问题不属于人民法院受理范围。4、解除劳动合同是基于合同期限届满，属于法定解除情形，根本不涉及经济赔偿金问题，原告主张的经济赔偿金缺乏法律依据。 双方当事人围绕争议焦点进行了举证、质证，对当事人无异议的事实及证据，本院予以确认，对当事人有异议的证据，本院分别认定如下：1、原告举证的劳动合同、工资银行流水，被告新阳物业公司并未对该组证据的真实性提出异议，该劳动合同与工资银行流水相互印证，证明原、被告之间存在劳动关系，被告发放原告工资至2020年4月14日的事实，对该组证据的证明目的予以认定。2、原告举证的魏庄社区居委会的证明，该证据系孤证，无出证单位负责人签字，对其证明力不予认定。 本院经审理查明，2013年7月1日，李兴宇与新阳物业公司签订劳动合同，李兴宇被安排在位于颍泉区周棚镇中国铁路上海局集团有限公司阜阳北站的食堂工作，月工资1500元。合同期限一年。合同到期后，李兴宇分别与新阳物业公司续签了2014至2018年度劳动合同，从2017年7月1月开始，李兴宇月工资1700元，2018年劳动合同签订截止日期为2019年6月30日。劳动合同到期后，新阳物业公司未与李兴宇续签劳动合同，但李兴宇一直在原工作岗位继续工作，其工资按月发放至2020年4月14日。因新阳物业公司不再续签劳动合同，也未能给予经济补偿金和赔偿金，李兴宇于2020年7月21日向阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁机关以超过仲裁时效为由，裁定驳回仲裁请求。 本院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案中,李兴宇于2013年7月1日到新阳物业公司工作双方签订了书面劳动合同，建立劳动关系。2019年6月30日劳动合同期满后,双方再未续签劳动合同，新阳物业公司继续为原告发放工资,李兴宇在原岗位继续工作,视为双方继续依照原劳动合同继续履行。后新阳物业公司从2020年5月份开始不再为李兴宇发放工资，双方的劳动关系终止。从劳动关系终止之日至2020年7月21日李兴宇申请劳动仲裁，期限不到一年，故李兴宇申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的，按一年计算。李兴宇平均月工资1700元，在新阳物业公司工作年限为6年零9个月，因此,新阳物业公司应当依照劳动合同法的上述规定支付李兴宇经济补偿金（7个月的工资）即11900元，李兴宇主张新阳物业公司支付10200元未超出此标准，本院应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，故新阳物业公司应当加付赔偿金，酌情按照应付金额10200元的70%计算，即加付赔偿金7140元。关于补缴社会保险费的问题,由于社会保险费是否缴纳问题属于行政机关的职责范围,不属于人民法院民事受案的范围,对该项诉求本院不予处理。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条的规定,判决如下: 一、被告安徽新阳物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李兴宇经济补偿金10200元并加付赔偿金7140元，合计17340元。 二、驳回原告李兴宇其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由安徽新阳物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  于冲 二〇二〇年十一月十三日 法官助理郝兰兰 书记员秦思远