河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终7979号 上诉人（原审原告）：武汉三江**宇物流有限公司石家庄分公司，住所地河北省石家庄市裕华区翟营南大街方兴路东段西京北村。 负责人：李瑞光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王聪，男，1989年11月27日出生，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭伟强，男，1988年4月1日出生，汉族，住河北省邢台市邢台县。 委托诉讼代理人：史增伟，河北长征律师事务所律师。 上诉人武汉三江**宇物流有限公司石家庄分公司因与被上诉人郭伟强劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2020）冀0108民初630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 —2— 武汉三江**宇物流有限公司石家庄分公司上诉请求：一、依法撤销河北省石家庄市裕华区人民法院（2020）冀0108民初630号民事判决书，并改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；二、由被上诉人负担本案诉讼费用。事实和理由：原判决认定事实及适用法律均错误。上诉人、被上诉人双方解除劳动合同，是被上诉人在法院判决确认解除劳动合同前自动离职。被上诉人提前解除劳动合同未履行书面通知义务，违反《劳动合同法》第三十七条需提前30日履行书面通知义务的规定。自动离职不在《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范围。被上诉人以同一事实与理由就解除劳动合同（支付）经济补偿金以仲裁或诉讼方式再次提出主张违反法律规定，被上诉人已在第一次诉讼中主张过经济补偿金。（2019）冀0108民初3810号民事判决书第一页最后一行明确记载“后原告增加一项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金128106元，并表示放弃第一项诉讼请求。”法院就被上诉人赔偿金变经济补偿金的诉讼请求不予处理，但并未明确被上诉人可以另行提起仲裁或诉讼，被上诉人亦没有釆取上诉或审判监督程序行使救济权利。故，被上诉人再次以同一事实理由重复仲裁，违反法律规定。关于劳动报酬，上诉人已经足额支付了被上诉人的劳动报酬，要求支付经济补偿金无事实和法律依据，公司按照劳动合同约定发放劳动报酬即固定工资加绩效的模式，每月的绩效奖金由公司的经营状况而定，被上诉人不能因为绩效奖金的降低就认定上诉人拖欠劳动报酬。 —3— 郭伟强答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人离职系上诉人未与被上诉人协商无故变更劳动合同主要内容，撤销被上诉人的岗位，不但对被上诉人进行调岗，并且降低了被上诉人的薪资待遇，裕华区人民法院（2019）冀0108民初3810号判决书现已生效，能够作为证据证明上诉人拖欠被上诉人工资，未及时足额发放工资，被上诉人在仲裁阶段请求的是赔偿金，未请求经济补偿金，赔偿金和经济补偿金是两个不同法律概念，被上诉人请求支付经济补偿金不属于重复起诉，关于被上诉人要求经济补偿金的数额及法律依据同裕华区人民法院（2020）冀0108民初610号判决书中的本院认为部分。 武汉三江**宇物流有限公司石家庄分公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金128106元；2、被告负担本案全部诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年1月1日，原被告签订了《劳动合同书》，约定被告在原告处担任门店经理，劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，劳动报酬由基本工资和绩效奖金组成，绩效奖金根据公司发布的绩效方案确定，基本工资为3600元/月。社会保险缴纳记录显示，原告于2007年11月开始为被告缴纳基本养老保险。2019年被告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除原、被告间的劳动合同，原告支付解除劳动合同赔偿金 —4— 256396元；2、原告支付拖欠被告2019年2月1日至2019年5月31日的绩效奖金2849.71元、2019年2月至2019年5月的伙食补贴600元。2019年7月8日石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会作出裕劳人裁字（2019）第354号裁决书，裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、驳回被告的其他仲裁请求。被告不服诉至该院。原、被告均认可在该裁决书送达后，被告不再到原告处工作，原告不再发放工资。该院于2019年9月20日作出（2019）冀0108民初3810号民事判决书，判决：1、解除原、被告的劳动合同；2、原告于判决生效后五日内支付被告绩效奖金2684.71元。对于该判决原、被告均未上诉。2019年被告向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付经济补偿金128106元。石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁于2019年12月18日作出裕劳人裁字（2019）第725号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金128106元。原告不服，诉至该院。现被告称，其离职前的12个月的平均工资为10675.55元，被告提交了2008年至2月至2019年4月29日的银行明细。原告认为双方于2019年7月送达裁决书时解除劳动关系，解除劳动关系前12个月的平均工资为8599.96元。原告提交了2018年7月至2019年6月被告的工资明细。 一审法院认为，根据（2019）裕劳人裁字354号裁决书及（2019）冀0108民初3810号民事判决书，被告在上述仲裁时 —5— 未提出经济补偿金的仲裁请求。故被告在（2019）裕劳人裁字第725号仲裁案件中请求经济补偿金不存在就同一事实以仲裁或诉讼方式再次提出主张违反法律规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告于2007年11月即为被告交纳基本养老保险，故应认定被告在2007年11月即在原告处开始工作。现原、被告均认可在（2019）裕劳人裁字354号裁决书送达后，被告不再到原告处工作，原告不再发放工资。被告在原告处工作至2019年7月15日，共计11年零7个月。故原告应支付被告的经济补偿为12个月的工资。该工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。根据原、被告提交的银行明细及工资明细，被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为8599.96元。故原告应向被告支付的经济补偿金为103199.52元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告武汉三江**宇物流有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内支付被告郭伟强经济补偿金103199.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五 —6— 十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为上诉人应否支付被上诉人经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，符合第四十六条规定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。石家庄市裕华区人民法院已生效的（2019）冀0108民初3810号民事判决认定上诉人未及时足额向被上诉人发放劳动报酬，该情形符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金103199.52元，并无不当。关于上诉人所提被上诉人系自动离职不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金范围的问题，《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额发放劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据双方提供的证据，显示被上诉人因上诉人未及时足额发放劳动报酬而提出申请要求解除劳动合同，且双方均认可在（2019）裕劳人裁字354号裁决书送达后，被上诉人不再到上诉人处工作，上诉人不再发放工资，故被上诉人解除劳动合同无需提前30日以书面形式通知上诉人，上诉人该项上诉理由不成立，本院不予采纳。关于上诉人所提被上诉人以同一事实与理由就解除劳动合同、支付经济补偿金以仲裁或诉讼方式再次提出主张违反法律规定的问题。根据双方提供的证据，被上诉人在（2019）裕劳 —7— 人裁字354号仲裁案件中并未请求支付经济补偿金，被上诉人虽在（2019）冀0108民初3810号民事案件中请求支付经济补偿金，但该判决认定被上诉人增加的诉讼请求即经济补偿金未在仲裁阶段提出申请，而不予处理，现被上诉人就该事项另行起诉主张权利，不违反法律相关规定。上诉人该项上诉理由不成立，本院不予采纳。 综上所述，武汉三江**宇物流有限公司石家庄分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武汉三江**宇物流有限公司石家庄分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨义秀 审判员  刘明军 —8— 审判员李超 二〇二〇年十一月三日 法官助理张哲 书记员张佳丽