广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初4292号 原告：广西微自然生物科技集团有限公司，住所：南宁市高科路**高科路电子产业园**第**702，统一社会信用代码：91450100MA5KCCWA81（1-1）。 法定代表人：张铭华，董事长。 委托诉讼代理人：何**志，广西洵美律师事务所律师。 被告：黄国华，男，1989年7月27日出生，壮族，南宁经济技术开发区金凯街道办事处科员，户籍地广西龙州县，现住南宁市江**。 原告广西微自然生物科技集团有限公司与被告黄国华劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年7月27日公开开庭进行了审理。原告广西微自然生物科技集团有限公司的委托诉讼代理人何**志与被告黄国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西微自然生物科技集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年11月10日起至2019年2月28日不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2018年12月11日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工 资差额13448元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告广西微自然生物科技集团有限公司撤回第1项诉讼请求。事实与理由：2018年11月10日，被告入职原告处上班，担任行政专员，从事行政工作。工作期间，原告多次通知被告办理劳动合同等事宜，但是被告无视公司纪律，利用自己从事行政工作便利，不予签订劳动合同。但其日后又主张未签订劳动合同双倍工资差额，可见其目的性明确。被告作为公司行政专员，本应管理好公司员工的劳动合同等行政工作，但其并未尽到相应的责任。且在离职后向原告主张未签订劳动合同的双倍赔偿。2019年11月1日，被告向仲裁委员会申请仲裁。2020年4月28日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告承担未签订劳动合同的双倍工资差额，原告认为该裁决结果不符合实际情况，故向人民法院提起诉讼，请求法院依法改判。 被告黄国华辩称，1.关于原告请求法院确认原告与被告自2018年12月11日起至2019年2月28日期间不存在劳动关系的问题。（1）、原告在《民事起诉状》的“事实和理由”中提到“2017年11月10日被告入职原告处上班，被告担任原告行政专员，从事公司行政工作”，既然被告入职原告处上班，担任行政专员，从事行政工作，则原告与被告存在劳动关系。原告的请求与事实陈述自相矛盾。（2）、原告在劳动仲裁答辩书中明确承认原告与被告存在劳动关系。《南宁市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书》（南劳人仲裁字[2020]第1763号）裁定，原告与被告自2018年12月11日起至2019月2月28存在劳动关系。（3）被告在原告处工作，且领取了2018年11月至2019年2月的工资，原告与被告之间存在劳动关系。2.关于原告请求法院判令原告无需向被告支付2018年12月11日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13448元的问题。（1）、根据《中华人民共 和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（2）、《南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》裁定，原告作为用人单位主动掌握签订劳动合同事宜，自用工之日起一个月内，如不同意与被告订立书面劳动合同，原告可以书面通知被告终止劳动关系，但双方2018年12月11日至2019年2月28日劳动关系存续期间，原告均未与被告签订劳动合同，因此劳动仲裁委员会对原告主张未签订劳动合同的责任在于被告的观点不予采信。（3）、《南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》裁定，原告应支付被告2018年12月11日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额13448元。(4)、被告认为原告在《民事起诉状》“事实和理由”中的陈述均为不实指控，纯属原告捏造事实。签订劳动合同是保障劳动者合法权益的有效机制，被告作为劳动者没有理由拒绝与原告签订劳动合同。3.原告的起诉内容均为不实指控，被告拒绝承担所有因原告不当行为造成的费用。4.对原告当庭撤回第1项诉讼请求，被告没有意见。 当事人围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年11月10日至2019年2月28日在原告处从事行政专员工作，月工资为5000元。原、被告未签订劳动合同。 2019年4月22日，原告通过微信向被告发送《关于办理入职手续的通知》，要求被告提供个人简历、身份证复印件、学历证明及入职体检报告等文件材料用以签订劳动合同。被告则认为，原告只是告知其签订劳动合同需要准备的材料，但未实际组织签订劳动合同；被告知道需要提交个人简历、身份证复印件、学历证明、体检报 告等材料，但原告未明确告知如未能提交该些材料就不予签订劳动合同，被告确实没有提供体检报告，但被告一直正常在原告处工作，原告此后也未明确告知是被告未提交上述材料的原因而造成双方无法签订劳动合同；签订劳动合同的主动性在于单位，原告未告知被告在规定的时间内未提交上述材料而造成不能签订劳动合同可辞退被告。 原告未举证证明其已经向被告送达空白的《劳动合同书》。 另查明：原告下设十家企业，集团公司与下设十家企业财产相互独立；被告于2018年11月10日入职原告，2019年3月1日，原告将被告调整至广西南宁微自然农业发展有限公司工作，一直工作到2019年10月31日。 又查明：被告作为申请人以原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.确认广西微自然生物科技集团有限公司与黄国华自2018年11月10日起至2019年2月28日存在劳动关系；2.广西微自然生物科技集团有限公司向黄国华支付2018年11月10日至2019年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额23000元。 南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出南劳人仲案字[2020]第1763号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认广西微自然生物科技集团有限公司与黄国华自2018年11月10日至2019年2月28日存在劳动关系；二、本裁决生效之日起五日内，广西微自然生物科技集团有限公司向黄国华支付2018年12月11日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额13448元；三、驳回黄国华的其他仲裁请求。广西微自然生物科技集团有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”原告向被告发出《关于办理入职手续的通知》，通知其提交相关材料用以签订劳动合同，但未向被告送达空白的《劳动合同书》，亦未组织被告签订劳动合同。由于用人单位掌握签订劳动合同的主动权，自用工之日起一个月内，如被告不同意与原告签订书面劳动合同，原告可以书面通知被告终止劳动关系，但其未发出该通知，双方劳动关系一直持续至2019年2月28日，其后被告又到原告下设的广西南宁微自然农业发展有限公司一直工作到2019年10月31日，该期间原、被告以及广西南宁微自然农业发展有限公司与被告均未签订书面劳动合同；并且，原告并未就被告所工作的岗位提出某项身体方面的具体要求，因此，体检报告并非签订劳动合同的必备材料，被告不提交体检报告不能作为原告不签订劳动合同的免责事由。据此，本院认定不签订劳动合同的原因在于原告方。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，2018年11月10日至2018年12月10日属于签订合同的宽限期，因此，原告应向被告支付2018年12月11日至2019年2月28日的未签订劳动合同双倍工资差额13448元（5000元÷21.75天×15个工作日+5000元+5000元）。 在本案诉讼中，原、被告对南劳人仲裁字[2020]第1763号《仲裁裁决书》裁决的第一、三未提出异议，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和 国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告广西微自然生物科技集团有限公司与被告黄国华自2018年11月10日起至2019年2月28日存在劳动关系； 二、原告广西微自然生物科技集团有限公司向被告黄国华支付2018年12月11日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额13448元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告广西微自然生物科技集团有限公司已预交），由原告广西微自然生物科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗 媛 人民陪审员  高济昌 人民陪审员  农小凤 二〇二〇年十一月四日 书 记 员  黄翰明