沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初464号原告：佟振晗，男，1982年4月11日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁奉权律师事务所律师。被告：沈阳安运公共交通有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：何文江，该公司董事长。委托诉讼代理人：常浩东，男，1990年2月6日出生，汉族，公司员工，住辽宁省辽中县。委托诉讼代理人：张云凯，辽宁通运律师事务所律师。原告佟振晗与被告沈阳安运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佟振晗及其委托诉讼代理人张翔勇、被告沈阳安运公共交通有限公司委托诉讼代理人常浩东、张云凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2019年2月15日至2019年12月31日之间存在劳动关系；2.请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20835元；3.请求被告支付原告病假工资差额2109元；4.请求被告返还原告入职运营风险押金5000元；5.被告承担全部诉讼费用。事实和理由：2018年11月1日原告经人介绍到被告处应聘，被告告知原告想上班必须参加被告安排的上岗培训并缴纳运营风险押金5000元，原告于2018年11月1日向被告缴纳运营风险押金5000元。2019年2月15日原告经过培训后正式开始工作，岗位为123路公交车车长兼驾驶员。2019年3月4日原告在上班过程中受伤，经医院诊断休息至2019年6月末左右，康复后回到被告处继续上班。2019年12月底，原告因个人原因与被告解除劳动关系，原告上班期间被告未与原告签订任何书面劳动合同，未给原告缴纳任何社会保险。并且在原告病假期间，未足额发放病假工资。庭审中原告撤回诉讼请求第四项。被告辩称，原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求法院依法驳回。原告于2019年2月5日经公司培训后符合上岗条件，公司要求其签订书面劳动合同，并提供相关的必要材料，原告拒不提供，为此我公司于2019年2月13日书面向其送达关于限期签订劳动合同书和转入五险一金事宜的通知，原告在该通知回执上签字。但仍拒不与公司签订书面劳动合同，因而原告主张未签订书面劳动合同，而索取双倍工资没有事实依据，并于原告主张病假工资，我公司在其病假期间已按规定向其发放了病假工资，不存在拖欠和克扣，该主张没有事实依据，综上请法庭依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交“关于限期签订《劳动合同书》和转入五险一金事宜通知书回执”一份，证明被告已积极主张与原告签订书面劳动合同，并于2019年2月13日向原告进行书面送达通知，原告签署了送达回执，双方没有签订书面劳动合同是因为原告的原因，被告无过错，原告对于其签字的真实性没有异议，但是对于原告要证明的问题有异议，原告称该回执是其入职时与其他材料一并签字的，签字后被告没有再找过原告要求签订劳动合同，且在原告提出要求与被告签订劳动合同时被告也未与其签劳动合同。该份回执写明要求原告于2019年5月10日前与公司签订书面劳动合同，交转入社保关系等，原告在被通知人处签字。因此可知该份回执实际上只是通知的性质，并没有写明原告明确拒绝与被告签订劳动合同的字样，被告仅凭该份证明并不足以证明原告拒绝与其签订书面劳动合同，故对于该份证据所要证明的问题无法采信。原告于2019年2月15日开始在被告处从事司机工作，但未签订书面劳动合同。2019年3月2日原告开始请病假至2019年6月25日，原告病假后正常上班至2019年12月20日向被告提出辞职申请，原被告于2019年12月30日解除劳动关系。另查明，原告于2020年3月20日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：确认劳动关系、二倍工资差额、病假工资差额、运营风险押金，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于当日出具不予受理通知书，原告不服诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动法相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年2月15日入职被告公司后未签订书面劳动合同，被告未能举证证明未签订书面劳动合同责任在原告，故被告应从2019年3月15日起给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于原告主张其与被告于2019年2月15日至2019年12月31日之间构成劳动关系，被告对于2019年2月15至2019年12月30日之间与原告构成劳动关系予以认可，原告向被告提交的离职申请及离职报送单上的离职日期写明为2019年12月30日，故本院予以确认2019年2月15日至2019年12月30日原、被告之间构成劳动关系。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，据此原告的合理医疗期应为三个月。同时，贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，原告于2019年3月2日开始请病假，其向被告提交了病历，病历中写明了原告所患病疾病需要休息的时间至2019年6月25日，故其合理医疗期内3、4、5月工资应按2019年沈阳市最低月工资1620为基数计算80%，原告三个月合理医疗期内工资应为3888元（1620元×3个月×80%）。原告请病假至2019年6月25日，故其病假时间超过合理医疗期一个月，被告已支付6月份工资350元，对于原告主张被告支付6月份病假工资于法无据，故不予支持。被告已给付原告3月、4月、5月工资共计2646.09，故被告应支付给原告病假工资差额为1241.91元（3888元-2646.09元）。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告于2019年2月15日开始在被告处工作至2019年12月30止。因被告2019年3月、4月、5月未足额发放原告病假工资，故该三个月的工资计算基数应以上述确认的原告医疗期内的病假工资为准，即每月1296元（1620元×80%），故原告主张被告给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20835元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告佟振晗与被告沈阳安运公共交通有限公司2019年2月15日至2019年12月30日存在劳动关系；二、被告沈阳安运公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告佟振晗未签订书面劳动合同双倍工资差额20835元；三、被告沈阳安运公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告佟振晗病假工资差额1241.91元；四、驳回原告佟振晗其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳安运公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  李 玲人民陪审员  李 楠二〇二〇年十一月三十日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。