新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0105民初2730号 原告：乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区新民路**********。 法定代表人：胡俊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴珉，男，1978年11月2日出生，汉族，乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被告：段苓彤，女，1968年12月6日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：李全福，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 原告乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司（以下简称天利盛华公司）与被告段苓彤经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天利盛华公司委托诉讼代理人吴珉、被告段苓彤的委托诉讼代理人李全福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天利盛华公司向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令原告无须向被告支付经济补偿金37,251.7元。事实与理由：水磨沟区劳动仲裁委认定我公司支付经济补偿金的裁决认定事实不清，适用法律错误。一、被告提起劳动仲裁时效已过。根据《劳动争议仲裁法》27条规定，劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。被告与我公司之间的劳动关系自2019年2月到期，由于劳务接受单位中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司提出被告在我公司派往其项目提供劳务期间，长期不在岗，通知其按照我公司委派提供劳务，拒不履行，且后期发现被告私自与内蒙古四华新能源开发有限公司建立劳动关系，为四华公司提供劳动。我公司即通知其办理离职手续，不再续签，但是被告拒绝接受，2019年5月，在水磨沟区劳动监察大队的协调下，我公司为其办理了《解除劳动关系证明书》，且支付了经济补偿金等全部费用，双方争议已经解决。被告在2019年5月协调时，仅提出2017年9月至2019年2月经济补偿金事宜，双方已达成和解，但被告在2020年5月提出仲裁请求，要求我公司承担其2007年12月至2017年9月的经济补偿金，其主张早已超过法定的诉讼时效期间，理应被依法驳回。二、我公司在2007年至2017年9月期间，未与被告建立任何关系，承担经济补偿金于法无据。我公司自2017年9月与被告签订《劳动合同》开始与被告建立劳动关系，在此之前，与被告不存在任何关系，被告与之前的用人单位解除劳动关系也系其个人原因，主张经济补偿金没有事实与法律依据。三、被告与我公司劳动合同的解除系其本人过错造成，不应获得经济补偿金。被告在2019年8月，劳务外包单位在项目终止，撤场离开之后，劳务外包单位多次催促其继续在其他项目上提供劳务，被告以各自理由推脱，直至2019年2月，劳务外包单位发现其私自为终止项目业主内蒙古四华公司工作，故向我公司反馈，我公司据此与被告解除劳动关系，故，我公司与被告解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，水磨沟区劳动仲裁委裁决我公司给付经济补偿金的裁决不符合法律规定。综上，请贵院依法撤销劳动仲裁裁决，判令我公司不承担经济补偿金37,251.7元，依法维护原告合法权益。 被告段苓彤辩称，1．被告于2018年2月1日起，通过劳务派遣的方式在中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司工作至2018年12月30日，工作工龄超过10年，在2017年9月1日至2018年12月31日通过天利盛华公司建立了劳务派遣关系。仍然在中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司工作。有被告的社会保险个人缴费明细单及劳务派遣合同作为证据。2．被告因为超过10年的劳动关系，与用人单位形成了无固定期限的关系。2019年1月1日起，原告没有与被告签订劳动合同，故原告应当与被告实际形成无固定期限劳动合同关系。3．被告在2015年5月28日，与原告签订了解除劳动关系协议书，是由于原告拒绝为被告缴纳社保，而被迫签订的。没有这个解除劳动协议书，被告将无法继续缴纳社保。因此，被告在2020年5月20日提请劳动仲裁在诉讼时效期限内。4．根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没有支付经济补偿，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除或终止劳务合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，（一）劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体，由原用人单位，变更为新用人单位的。因此原告应承担被告的经济补偿金。5．《中华人民共和国劳动合同法》第14条。被告的工龄已经超过10年，应当与用人单位形成无固定期限劳动关系。 本院经审理认定事实如下： 2007年12月29日段苓彤与新疆博达人才开发有限公司签订了《派遣员工劳动合同》并到中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司处工作，担任质量管理专责。2012年12月又与新疆才特好人才服务有限公司签订了《派遣员工劳动合同》，继续在中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司处工作。2013年10月与新疆博达人才开发有限公司签订了《派遣员工劳动合同》。2017年与新疆万联电力技术有限责任公司签订了《派遣员工劳动合同》。2017年9月1日与天利盛华公司签订了《派遣员工劳动合同》，合同期限为2017年9月1日至2018年12月30日，申请人仍然在中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司处工作。段苓彤与天利盛华公司合同到期后，天利盛华公司没有与申请人再签订劳动合同。申请人继续在中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司处工作至2019年2月。 段苓彤自2008年至2012年11月的社会保险费由新疆博达人才开发有限公司缴纳，自2012年12月至2013年9月的社会保险费由新疆才特好人才服务有限公司缴纳，2013年10月至2017年1月的社会保险费由新疆博达人才开发有限公司缴纳，自2017年2月至2017年9月的社会保险费由新疆万联电力技术有限责任公司缴纳，自2017年10月至2019年2月的社会保险由天利盛华公司缴纳。期间虽然段苓彤签订劳动合同的劳务派遣单位发生变化，但其工作地点、工作岗位未发生变化。 2019年5月28日段苓彤与天利盛华公司达成协议，天利盛华公司支付了申请人2019年2月工资797元，经济补偿金1,509.18元。当天原告天利盛华公司给段苓彤出具解除劳动合同证明书，加盖公司公章，该证明书上解除劳动合同的原因选项为：符合《劳动合同法》第三十六条，经双方当事人协商一致，解除劳动关系。 庭审中，原、被告均确认段苓彤解除劳动合同前的月工资为3,725.17元。 2020年5月20日，段苓彤向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：裁决天利盛华公司支付解除劳动关系经济补偿金40,976.87元（3,725.17元/月×11个月）。2020年6月23日，仲裁委作出水劳人仲字［2020］第241号仲裁裁决书，裁决：乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司给段苓彤支付解除劳动合同经济补偿金37,251.7元（3,725.17元/月×10个月）。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 一、本案争议焦点一：段苓彤的工作年限及解除劳动关系前工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”段苓彤提交的证据显示自2007年12月29日至2019年2月期间，段苓彤的工作地点、工作岗位未发生变化。本院确认，段苓彤的工作年限为自2008年1月至2019年2月。 庭审中，原、被告均确认段苓彤解除劳动合同前的月工资为3,725.17元，本院确认段苓彤解除劳动合同前的月工资为3,725.17元。 本案争议焦点二：天利盛华公司是否应当支付段苓彤解除劳动合同经济补偿金37,251.7元。 原告天利盛华公司向被告段苓彤出具的解除劳动合同证明书中，解除劳动合同的原因选项为符合《劳动合同法》第三十六条，经双方当事人协商一致，解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定，“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没有支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所，工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的；……。”段苓彤自2007年12月29日起一直在中国能源建设集团新疆电力设计院有限公司工作，在此期间段苓彤的工作地点、工作岗位未发生变化，其工龄应当连续计算。天利盛华公司与段苓彤经协商一致解除劳动合同，符合应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。因此，对段苓彤要求天利盛华公司支付经济补偿金的起算时间应当从2008年1月1日起算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。段苓彤与天利盛华公司就段苓彤2017年9月至2019年2月期间的经济补偿金已经达成了协议，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。故关于段苓彤要求天利盛华公司支付2007年12月至2018年12月的经济补偿金的诉讼请求，我院确认天利盛华公司应向段苓彤支付2008年1月1日至2017年8月30日的经济补偿金。原告天利盛华公司称原告公司与被告解除劳动合同系被告本人过错造成，但未提交任何证据证明其主张。原告称段苓彤在我单位期间的经济补偿金我单位已经支付，我公司无义务支付申请人前期的经济补偿金的抗辩意见无法律依据。故原告的上述抗辩意见我院不予采纳。故天利盛华公司应当根据段苓彤的工作年限向段苓彤支付解除劳动合同经济补偿金37,251.7元（3,725.17元/月×10个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告段苓彤解除劳动合同经济补偿金37,251.7元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司负担；剩余5元由本院退还原告乌鲁木齐市天利盛华人力资源服务有限公司。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员 迪力努 尔 卡斯木 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 祖力甫卡尔阿地力