山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0303民初6946号 原告：相东滨，男，1980年10月11日出生，汉族,住淄博市张店区。 被告：淄博华宇房地产开发有限公司，住所地淄博市张店区新村西路**环齐大厦**。 法定代表人：曲新宁，总经理。 委托诉讼代理人：贾锋，男，1968年3月20日出生，汉族,该公司法务人员,住济南市历下区。 原告相东滨与被告淄博华宇房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告相东滨，被告淄博华宇房地产开发有限公司委托诉讼代理人贾锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告相东滨向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2020年1月1日至7月31日未出具解除、终止劳动合同证明书给原告造成的损失14万元。2.判令被告承担诉讼费用。 事实和理由：原告于2018年1月9日到被告处工作，2018年6月30日被告非法解除与原告劳动关系，先经淄博市劳动人事争议仲裁委员会裁决继续履行劳动合同；后经张店区人民法院判决不再继续履行劳动合同。该判决书于2019年4月8日生效。但被告始终未给原告出具解除、终止劳动合同证明书，导致原告在求职过程中因无法提供解除、终止劳动合同证明书而被应聘单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定予以拒绝，致使原告无法工作，给原告造成了损害。 给员工出具解除终止劳动合同证明书是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的企业义务，淄博市劳动人事争议仲裁委员会以法院判决书具有同样的法律效力为由认为企业可以不给员工出具解除终止劳动合同毫无法律依据，已经涉嫌枉法裁判。 原告提供了应聘公司(淄博齐捷物流有限公司)出具的因原告不能出具解除、终止劳动合同证明书而未能被录用的证明文件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，被告应当承担赔偿责任；但淄博市劳动人事争议仲裁委员会竟然在裁决书中认为“申请人亦未提交有效证据……”，原告认为这一行为已经涉嫌隐匿证据。 现在，企业出具解除终止劳动合同证明书已经无需到社保部门备案，直接由公司写明离职原因盖上公章即可，非常方便和简单，而企业拒不出具该证明书纯属是在违法报复劳动者。而且法院的判决书内容复杂，其中的信息真真假假，不适合出具给用人单位作为离职证明，拿法院判决书当作解除终止劳动合同证明书不仅会让劳动者找不到工作，而且可能会给劳动者造成不必要的名誉损害。故,原告诉至本院,要求判如所诉。 被告淄博华宇房地产开发有限公司辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告以未出具解除或者终止劳动合同证明书为由多次提起诉讼、仲裁，均未得到支持。 原、被告双方围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了以下证据：1、（2018）鲁0303民初6489号生效判决书1份（双方提供）。2、淄博市劳动人事争议委员会淄老人仲案字（2020）第406号仲裁裁决书1份（被告提供）。3、案外人淄博齐捷物流有限公司证明1份（原告提供）。 根据原被告陈述和经审查确认的上述证据，本院认定事实如下： 1、本院（2018）鲁0303民初6489号生效判决认定事实：原告相东滨于2018年1月9日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限至2019年2月11日。2018年6月30日，被告作出淄华房字（2018）第3号文件《关于解除相东滨同志劳动合同关系的通知》，决定解除与原告相东滨的劳动合同关系。2018年7月2日，双方办理工作交接手续。 2、本院（2018）鲁0303民初6489号生效判决继续认定：用人单位即被告出具了《解除、终止劳动合同证明书》，并载明“因劳动者不服从公司管理，公司提出解除劳动合同……”，该证明书于2018年11月30日在淄博市人力资源和社会保障局进行备案。2018年11月27日，该证明书邮寄送达原告1份……。 3、2019年10月25日，案外人淄博齐捷物流有限公司出具证明1份，内容：“兹证明相东滨于2019年2月份到我公司应聘副总经理职位，月薪20000元，已被公司录用，但在4月份办理入职手续时，因其无法提供解除、终止劳动合同证明书，无法到人社局办理录用手续而无法入职。” 4、另，原告相东滨以相同理由在本院另案起诉要求被告赔偿自2019年11月1日至2019年12月31日的损害赔偿金4万元。案号（2020）鲁0303民初5916号。 本院认为： 一、本院（2018）鲁0303民初6489号生效判决已经认定，用人单位即本案被告出具了《解除、终止劳动合同证明书》，并载明“因劳动者不服从公司管理，公司提出解除劳动合同…”，该“证明书”于2018年11月30日在淄博市人力资源和社会保障局进行备案。2018年11月27日，该“证明书”邮寄送达原告1份。上述事实表明，用人单位并非“始终”未出具解除、终止劳动合同证明书。劳动者虽未在解除、终止劳动合同证明书中签字，仅证明双方未就解除劳动合同事宜协商一致而已，但不能说明用人单位没有出具该证明书。其次，案涉（2018）鲁0303民初6489号生效判决对双方劳动合同不能履行的原因、事实已经阐述清楚，亦可起到解除、终止劳动合同证明的作用，因此，原告相东滨主张的用人单位始终未出具解除、终止劳动合同证明的事实，本院无法认定。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险手续。”第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”出具解除或者终止劳动合同证明，是用人单位的法定义务。若用人单位未出具、不及时出具、甚至出具不当确实影响劳动者就业并给劳动者造成损害的，应当给予赔偿。但本院注意到，原告以相同理由在本院另案起诉主张不同阶段（2019年11月至12月份）的经济损失4万元，其与用人单位的劳动合同于2019年2月份到期并离职，其本次诉讼主张离职一年后的经济损失14万元。本院认为，用人单位不可能包养劳动者终生，即使用人单位未出具解除、终止劳动合同证明，劳动者应当及时要求用人单位依法出具，以避免损害的扩大；若出具的离职证明书不符合法律规定，则可以要求重新出具或者更正。总之，劳动者的损失是暂时的，一定阶段内相对确定的。但是，本案劳动者选择用人单位赔偿其离职后不能工作期间的所有工资损失，本院实难赞同。 三、离职证明与劳动者就业的因果关系。离职证明的主要目的在于避免双重劳动关系，加强劳动力市场的资源管理。但它不是劳动者就业的必要条件和决定因素，是否被录用，取决于用人单位和劳动者的合意，并非取决于离职证明的有无。2019年10月25日，案外人淄博齐捷物流有限公司出具的证明“兹证明相东滨于2019年2月份到我公司应聘副总经理职位，月薪20000元，已被公司录用，但在4月份办理入职手续时，因其无法提供解除、终止劳动合同证明书无法到人社局办理录用手续而无法入职。”本院认为，此时，用人单位因不服劳动人事仲裁已在本院提起案涉（2018）鲁0303民初6489号诉讼，用人单位即本案被告庭审中业已提供解除、终止劳动合同证明书，劳动者完全可以得到并提供给其他用人单位；再者，案涉证明书其时已在淄博市劳动人社部门备案，亦可查询得到。前已阐明，2019年4月8日，案涉（2018）鲁0303民初6489号判决书已经生效，该判决书亦可起到离职证明作用。因此，案外人以劳动者未提供证明书为由不能办理录用、入职手续，本院不予采信。案涉离职证明书与劳动者不能就业不具备必然的因果关系。 综上所述，原告的本次诉讼主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决如下： 驳回原告相东滨的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告相东滨负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员 徐金辉 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 卞建蓉 书 记 员 韩晓燕