安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初8792号 原告：汪婷婷，女，1993年12月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：安徽省徽蒙够畅商贸有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区肥西路**金龙广场A-1502，统一社会信用代码91340103MA2U39295A。 法定代表人：杨万东，总经理。 原告汪婷婷与被告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司（以下简称徽蒙够畅公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪婷婷到庭参加诉讼，被告徽蒙够畅公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪婷婷向本院提出诉讼请求：1.判令徽蒙够畅公司支付汪婷婷工资24800元（2019年12月1日至2020年3月31日的工资）；2.判令徽蒙够畅公司支付汪婷婷经济补偿金3100元；3.补缴2019年9月-2020年3月各项社会保险。事实和理由：汪婷婷于2019年9月16日进入徽蒙够畅公司任商务助理一职并签订劳动合同，约定工资为6200元/月（基本工资1800元、岗位补贴3800元、餐补400元、交通补贴200元）。徽蒙够畅公司自2019年12月开始拖欠汪婷婷工资至今没有发放，且没有依法为汪婷婷购买社会保险。汪婷婷曾多次与徽蒙够畅公司沟通协商此事，但徽蒙够畅公司一直未予处理。汪婷婷无奈之下于2020年3月30日申请劳动仲裁后撤诉，之后又于2020年8月14日再次申请仲裁，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）出具了[2020]合庐劳人仲不字51号不予受理通知书，故汪婷婷诉至法院。 徽蒙够畅公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：汪婷婷于2019年9月16日入职徽蒙够畅公司担任商务助理。在职期间，徽蒙够畅公司与汪婷婷签订有书面劳动合同，但没有为汪婷婷缴纳社会保险。汪婷婷的工资由基本工资、岗位补贴和其他补贴等构成，其中基本工资1800元、岗位补贴3800元。徽蒙够畅公司向汪婷婷支付了2019年10月工资4600元、11月工资5600元，之后的工资未发。根据汪婷婷提供的《安徽营运中心2019年12月份工资表》，汪婷婷2019年12月的应得收入为6200元。2020年1月18日，徽蒙够畅公司因春节将至，开始放假，原定春节假期为2020年1月18日至2020年2月1日。后受新冠××疫情影响，一直未正式复工复产。2020年3月30日，因徽蒙够畅公司久欠工资未付，汪婷婷向庐阳区劳动仲裁委提出仲裁申请，但仲裁时汪婷婷未出席庭审，故庐阳区劳动仲裁委按撤回仲裁申请处理。2020年8月14日，汪婷婷又再次提出仲裁申请，庐阳区劳动仲裁委于2020年8月18日作出［2020］合庐劳人仲不字51号《不予受理通知书》。现汪婷婷诉至本院，请求判如所请。 以上事实，由汪婷婷提供的《安徽营运中心2019年12月工资表》、工资发放明细、劳动合同、《蒙牛GO畅春节放假通知》、微信群聊天记录截图、《不予受理通知书》、送达回证，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，汪婷婷与徽蒙够畅公司自2019年9月16日起建立劳动关系，至2020年3月30日汪婷婷申请劳动仲裁，未再向徽蒙够畅公司提供劳动，视为双方劳动关系解除。在劳动关系存续期间，徽蒙够畅公司作为用人单位应当按时向汪婷婷支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于欠付的工资，徽蒙够畅公司欠付汪婷婷2019年12月的工资6200元，应当及时予以付清。汪婷婷正常工作至2020年1月18日，后因春节放假及受新冠××疫情影响，汪婷婷未到公司上班。因受疫情影响而停工停产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工未提供劳动的，企业应当发放生活费。2020年1月汪婷婷正常上班至徽蒙够畅公司春节放假，徽蒙够畅公司应当向其发放基本工资5600元（1800元＋3800元）。2020年2月开始，徽蒙够畅公司因新冠××疫情停工停产，但该月尚在停工停产后的一个工资支付周期内，故徽蒙够畅公司应当支付汪婷婷2020年2月的基本工资5600元。汪婷婷未提供证据证明其2020年3月向徽蒙够畅公司提供了劳动，则该月应由徽蒙够畅公司向汪婷婷发放生活费。结合《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。据此，徽蒙够畅公司应当支付汪婷婷2020年3月的生活费1085元（1550元／月×70%）。 关于经济补偿金。徽蒙够畅公司欠付汪婷婷工资且没有为汪婷婷缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，徽蒙够畅公司应当向汪婷婷支付经济补偿。汪婷婷在徽蒙够畅公司工作半年有余，经济补偿为一个月的工资，根据汪婷婷实发工资计算，其主张经济补偿金3100元，不违反法律规定，本院予以支持。 关于补缴社会保险。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定向有关社会保险行政管理部门申请解决。因此，对于汪婷婷主张的补缴2019年9月至2020年3月社会保险的诉请，本院不做处理。 徽蒙够畅公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，由其承担不利法律后果。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪婷婷2019年12月工资6200元、2020年1月工资5600元、2020年2月工资5600元、2020年3月生活费1085元，合计18485元； 二、被告安徽省徽蒙够畅商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪婷婷经济补偿金3100元； 三、驳回原告汪婷婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告汪婷婷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二〇年十一月九日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 5、《安徽省工资支付规定》 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。