湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘10民终2358号 上诉人（原审原告）：汝城沙洲农村实用人才培训有限公司。 法定代表人：陈郁。 委托诉讼代理人：陈尚六，该公司职工。 委托诉讼代理人：肖起鹏，广东君和政通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张赛跃，女，1983年12月25日生。 委托诉讼代理人：傅金波，湖南扬法律师事务所律师。 上诉人汝城沙洲农村实用人才培训有限公司（以下简称沙洲培训公司）因与被上诉人张赛跃劳动争议一案，不服湖南省汝城县人民法院(2020)湘1026民初1311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知各方当事人到庭接受调查询问后，不开庭对本案进行了审理。上诉人沙洲培训公司的委托诉讼代理人肖起鹏，被上诉人张赛跃及其委托诉讼代理人傅金波参加了本院组织的调查询问。本案现已审理终结。 沙洲培训公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项，改判沙洲培训公司无需支付张赛跃未签订书面劳动合同二倍工资20,616元；2.依法改判张赛跃赔偿沙洲培训公司经济损失67,500元；3.本案的诉讼费由张赛跃承担。事实和理由：1.张赛跃是沙洲培训公司聘请的会计财务人员，在2019年6月至10月期间，其未依会计法规规定完成本职工作，未遵守财会行业规定。张赛跃作为会计，过度插手出纳工作，未按规定保管会计账册，导致封存的财会办公室只有部分会计凭证，并恶意拿走公司两台P**机和税控盘，导致沙洲培训公司无法营业，给公司造成巨大损失。沙洲培训公司营业收入发现少了67,500元，还有多笔营业收入无法收取，这些都是张赛跃的行为导致的，其应当承担赔偿责任。一审判决认为沙洲培训公司要求张赛跃赔偿经济损失67,500元属于另一法律关系不予审查，是错误的。张赛跃在工作中故意造成沙洲培训公司损失产生的纠纷，属于劳动争议的范畴，法院应当一并处理。2.未签订书面合同的责任在张赛跃，沙洲培训公司对此没有过错，无需支付二倍工资。张赛跃存在重大过错，应当赔偿沙洲培训公司损失67,500元。即使沙洲培训公司需要支付张赛跃未签订劳动合同的二倍工资20,616元，扣除张赛跃应赔偿的67,500元损失款后，张赛跃还应支付沙洲培训公司46,884元。请求二审法院依法支持沙洲培训公司的上诉请求。 张赛跃辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，应当维持原判。沙洲培训公司上诉请求的第二点不属于劳动争议案件的受案范围，应当另行起诉，请求法院驳回沙洲培训公司的上诉请求。 沙洲培训公司向一审法院起诉请求：1.判决撤销汝城县劳动人事争议仲委员会〈以下简称：仲裁委〉《仲裁裁决书》的非终局裁决；2.判决张赛跃赔偿经济损失67,500元给沙洲培训公司；3.本案诉讼费、保全费、鉴定费由张赛跃承担。 一审法院认定事实：张赛跃于2019年5月11日至2019年11月26日在沙洲培训公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，月工资为3800元/月。2019年11月26日，沙洲培训公司书面通知解除与张赛跃的劳动关系，为此，张赛跃向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月5日，汝城县劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2020）第14号仲裁裁决书。沙洲培训公司对该裁决不服，诉至一审法院。 一审法院认为，本案的性质为劳动争议纠纷，审理的范围是汝劳人仲案字（2020）第14号仲裁裁决书中非终局裁决的事项，即沙洲培训公司应否二倍支付张赛跃的工资以及双方的劳动关系是否解除的事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张赛跃自2019年5月11日到沙洲培训公司工作之日起，双方即建立了劳动关系。由于沙洲培训公司未与张赛跃签订书面劳动合同，因此，依照劳动合同法的该条规定，沙洲培训公司依法应当支付未与张赛跃签订书面劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，未签订书面劳动合同二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，即张赛跃二倍工资的计算时间应从2019年6月12日至2019年11月26日共计20,616元（3800元÷21.75天×13天/6月+3800元/7月+3800元/8月+3800元/9月+3800元/10月+3800元÷21.75天×18天/11月）。2019年11月26日沙洲培训公司书面通知解除与张赛跃的劳动关系，张赛跃同意，且双方之间的劳动关系已经实际解除，故无需另作判项。沙洲培训公司要求张赛跃赔偿经济损失67,500元，系另一法律关系，不是本案审查的范畴，沙洲培训公司可另行协商解决或另行提起诉讼。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：“一、原告汝城沙洲农村实用人才培训有限公司在本判决生效之日起三日内支付被告张赛跃未签订书面劳动合同二倍工资20,616元；二、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。” 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案为劳动争议。结合当事人的辩诉主张，归纳本案二审的争议焦点为：一、沙洲培训公司应否支付张赛跃未签订书面合同的二倍工资20,616元；二、张赛跃应否赔偿沙洲培训公司经济损失67,500元。 关于焦点一。根据查明的事实，张赛跃于2019年5月11日至2019年11月26日在沙洲培训公司工作，双方建立劳动关系，但沙洲培训公司未与张赛跃签订书面劳动合同。根据劳动合同法规定,与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，沙洲培训公司没有在法律规定的期限内与张赛跃签订书面劳动合同,违反法定义务,应承担相应责任,一审法院判决沙洲培训公司向张赛跃支付未签订书面劳动合同的二倍工资20,616元是正确的。沙洲培训公司上诉称不签订书面合同的责任在张赛跃，但未提供证据证明，本院不予支持。 关于焦点二。依据法律规定，本案系劳动争议，应当适用仲裁前置程序。本案劳动仲裁是劳动者张赛跃提起的，请求沙洲培训公司支付未签订书面合同的二倍工资等。沙洲培训公司在本案诉讼中提出的要求张赛跃赔偿公司损失的请求，超出了仲裁请求的范围，一审法院不予审理并无不当，本院予以确认。沙洲培训公司可另行主张权利。 综上所述，沙洲培训公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗仲贵 审 判 员 李惠铭 审 判 员 廖志刚 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 翁方丽 书 记 员 李东雪 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。