广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8271号上诉人（原审原告）：东莞市宜伦鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇陈屋村工业区******。法定代表人：叶志刚，系该公司经理。上诉人（原审被告）：苏凤龙，男，1975年5月10日出生，汉族，住安徽省利辛县********苏庄115户，公民身份号码为341************614。委托诉讼代理人：李连明，广东智捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：李健威，广东智捷律师事务所辅助人员。上诉人东莞市宜伦鞋业有限公司（以下简称宜伦公司）因与上诉人苏凤龙劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初4855号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人宜伦公司上诉请求：一、依法撤销广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初4855号民事判决第一项判项；二、本案一审、二审诉讼费用由苏凤龙承担。事实与理由：首先，苏凤龙将私家车租给宜伦公司使用，并担任司机开车，其与宜伦公司之间系劳务关系，并非劳动关系，一审认定存在劳动关系有误。其次，即使法院认定双方存在劳动关系，苏凤龙请求经济补偿金也没有法律依据。苏凤龙2019年9月份向宜伦公司提出提高租车费用的请求未得到应允，遂在2019年9月3日离开宜伦公司处，并于2019年9月5日填写了《辞职申请书》向宜伦公司申请辞职。苏凤龙系主动辞职，宜伦公司无需支付经济补偿金。一审认定双方系协商一致解除劳动合同，裁决宜伦公司向苏凤龙支付经济补偿金，属于事实认定与法律适用有误。针对宜伦公司的上诉，苏凤龙未在法定期限内提交答辩意见。上诉人苏凤龙上诉请求：一、撤销一审民事判决，改判支持苏凤龙的诉讼请求；二、宜伦公司赔偿苏凤龙失业保险金损失18600元；三、宜伦公司向苏凤龙支付平时加班工资7440元及节假日加班工资12672元；四、宜伦公司补交2010年5月30日至2019年9月3日的社会保险；五、宜伦公司支付苏凤龙经济补偿金62149元；六、宜伦公司支付苏凤龙带薪年休假工资6542元；七、宜伦公司支付苏凤龙违法辞退赔偿金124298元；八、本案一审、二审的诉讼费用由宜伦公司承担。（二至七项暂共计231701元）事实与理由：一、苏凤龙于2010年5月30日入职宜伦公司处工作，因工资原因，宜伦公司辞退苏凤龙。苏凤龙到社保部门办理失业保险时，被告知宜伦公司没有为苏凤龙依法购买保险，且因为宜伦公司不依法配合苏凤龙，将苏凤龙的离职原因改为辞职，导致苏凤龙不能领取失业保险，造成苏凤龙损失。一审法院认为苏凤龙的失业保险金损失并非宜伦公司造成，属于事实认定错误。二、苏凤龙提供的微信聊天记录能证明苏凤龙存在平时加班及节假日加班的情况，一审法院以劳动报酬支付方式和岗位性质认为苏凤龙不存在加班，认定事实错误。三、苏凤龙于2010年5月30日入职宜伦公司处工作，但宜伦公司未依法为苏凤龙购买保险，故宜伦公司应当为苏凤龙补缴2010年5月30日至2019年9月3日的社会保险。四、宜伦公司从未安排苏凤龙年休，也未支付带薪工资。五、宜伦公司因工资原因单方解除劳动合同，且胁迫苏凤龙将离职原因由辞退改为辞职，属于违法辞退，应当向苏凤龙支付违法辞退赔偿金。针对苏凤龙公司的上诉，宜伦公司未在法定期限内提交答辩意见。上诉人宜伦公司向一审法院提起诉讼请求：1.宜伦公司无需向苏凤龙支付经济补偿金62149元；2.诉讼费由苏凤龙承担。上诉人苏凤龙向一审法院提起诉讼请求：1.宜伦公司赔偿失业保险金损失18600元；2.宜伦公司支付平时加班工资7440元及节假日加班工资12672元；3.宜伦公司补交2010年5月30日至2019年9月3日的社会保险；4.宜伦公司支付经济补偿金62149元；5.宜伦公司支付带薪年休假工资6542元；6.宜伦公司支付违法辞退的赔偿金124298元；7.诉讼费由宜伦公司承担。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限宜伦公司于判决生效之日起三日内向苏凤龙支付解除劳动关系的经济补偿金62149元；二、驳回宜伦公司的诉讼请求；三、驳回苏凤龙的其他诉讼请求。如宜伦公司未按本判决的指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由宜伦公司负担5元，另外5元因苏凤龙已经申请免交并得到一审法院准许，不再收取。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初4855号民事判决。本院经审理对一审查明事实予以确认。二审期间双方均未向本院提交新证据。二审补充查明：一审庭审时，宜伦公司确认案涉劳动合同的真实性。在一审庭审时，双方对仲裁庭查明部分所查明的情况均予以确认。本院认为：本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对宜伦公司、苏凤龙上诉意见，本案二审分析如下：关于宜伦公司与苏凤龙是否存在劳动关系的问题。本院认为，宜伦公司确认案涉劳动合同的真实性，其与苏凤龙已签订了劳动合同，而且宜伦公司从2017年2月开始为苏凤龙缴纳了社会保险。另外从宜伦公司提交的转账受理单显示除2019年9月19日外其每月转账给苏凤龙的款项备注用途为“工资”。由此足以证明双方之间存在劳动关系，本院予以确认。宜伦公司虽对此予以否认，但其提交的证据不足以证明其该主张，故对宜伦公司该主张，本院不予采纳。关于失业保险金损失的问题。苏凤龙主张因宜伦公司的原因导致其无法领取失业保险金。对此宜伦公司不予确认。本院认为，苏凤龙的证据不足以证明其无法领取失业保险金是宜伦公司造成的并因宜伦公司的原因导致其损失18600元，其应承担举证不能的不利后果，故对其该主张，本院不予采纳。一审法院对此处理并无不当，本院予以支持。关于平时加班工资和节假日加班工资的问题。本院认为，案涉双方签订的劳动合同中明确苏凤龙为不定时工作制，而苏凤龙的岗位为司机，实行不定时工作制并无不妥，即苏凤龙不存在加班情况，而诉请加班费缺乏依据，本院不予采纳。故苏凤龙诉请宜伦公司支付加班费，本院不予支持。一审法院对此处理并无不当，本院予以支持。关于双方劳动关系解除的问题。苏凤龙主张宜伦公司将其辞退，宜伦公司主张苏凤龙是自动离职。但双方提交的证据内容相悖，且均未能反驳对方的证据，故对双方的主张本院均不予采纳。在双方劳动关系事实已解除且双方均没有充分证据证明劳动关系解除的原因情况下，双方劳动关系的解除应视为双方协商一致解除劳动合同。故宜伦公司应依法向苏凤龙支付解除劳动关系的经济补偿金。一审对此处理并无不当，本院予以维持。关于带薪年休假工资问题。苏凤龙在仲裁阶段未提出该项请求，该诉请未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理并无不当，本院予以维持。关于补交社会保险的问题。补交社会保险的问题不属于劳动争议的处理范围，本院对此不予处理。综上所述，上诉人宜伦公司、上诉人苏凤龙的上诉理由不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由东莞市宜伦鞋业有限公司负担10元，由苏凤龙负担10元。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年十月三十日书记员  何赛赛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。