贵州省贞丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2325民初2243号 原告：马光啟，男，1973年5月5日生，汉族，大专文化，务农，住贵州省贞丰县。 被告：贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县者相镇政府大院，统一社会信用代码：91522325MA6DKJF9X4。 法定代表人：朱林，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王虓，贵州贵兴律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告马光啟诉与被告贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司（以下简称：聚慧农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法由审判员李定舟适用简易程序于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告马光啟，被告聚慧农业公司的委托代理人王虓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告马光啟向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年尚欠原告4个月工资8167元，并支付因拖欠工资的赔偿金8167元；2、判决被告依法支付原告经济补偿金、赔偿金、绩效工资共计20074元。事实与理由：原告自2018年1月8日进入被告聚慧农业公司并与被告签订劳动合同，从事工程部土地流转等工作，2019年6月，双方续订了劳动合同。2019年6月26日，原告被委派到贵州泉源谷食用菌发展有限公司（以下简称：泉源谷公司）工作，该公司安排原告从事水电维护工作，工资约定由泉源谷公司或聚慧农业公司（泉源谷公司是聚慧农业公司的控股子公司）发放。但从2019年8月至11月，泉源谷公司恶意拖欠原告四个月工资，经多次讨要，两公司都以无钱为由拒不支付，原告曾到贞丰县举报，但经行政机关督促仍不见支付。2019年11月28日，被告聚慧农业公司以原告不适应工作为由作出《关于解除马光啟劳动合同的决定》，单方面违法解除劳动合同。被告恶意拖欠工资和违法解除劳动合同的行为，严重违反劳动合同法等相关法律法规。原告于2020年6月11日向贞丰县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，后于2020年8月14日收到仲裁委作出贞劳（人）仲案字（2020）079号仲裁裁决书，该裁决书仅裁决被告向原告支付两个月的经济补偿金等，而被告没有提供原告严重违反公司规章制度的证据，就裁决被告解除劳动合同合法，原告不服。根据相关法律规定，被告单方面违法解除劳动合同，根据劳动合同第六条和公司绩效考核规定，被告应向原告支付2019年绩效工资2500元，并支付违法解除劳动合同赔偿金和恶意拖欠工资经行政部责令支付而拒不支付工资的赔偿金。综上，劳动者属于弱势群体，被告的不法行为严重侵害了原告合法权益，故诉至人民法院，恳请依法判决支持原告的诉讼请求。 被告聚慧农业公司辩称：被告拖欠原告四个月工资8167元是事实，被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反用人单位的规章制度，原告的第二项诉请不符合事实依据，也不符合法律规定，请求驳回该诉请。 原告马光啟对其诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1、原告身份证复印件一份，拟证明原告的身份信息及诉讼主体资格适格。被告无异议。 2、贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司劳动合同复印件及贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司与原告马光啟的聘用合同书复印件一份，拟证明原告与被告公司是劳动关系的事实。被告无异议。 3、关于解除马光啟劳动合同的决定复印件一份，拟证明被告公司违法解除劳动合同，应承担相应责任。被告对证据的三性无异议，但不能证明被告违法解除合同。 4、个人账户明细账查询复印件一份，拟证明原告2019年五个月工资和2018年年终绩效金额的事实。被告无异议。 5、工资条复印件一份，拟证明原告的工资金额。被告无异议。 6、贵州泉源谷食用菌发展有限公司2019年8月-11月薪酬册复印件一份，拟证明泉源谷公司拖欠原告8-11月工资的事实。被告对证据无异议，但同时证明原告马光啟有迟到早退等缺勤扣款。 7、指纹打卡记录复印件一份，拟证明国庆放假七天，指纹打卡机显示旷工13天，缺勤18天是错误的，并不证明原告违反了公司的规定。被告对证据真实性无异议，根据原被告双方劳动合同，原告马光啟违反上下班制度。 8、2019年员工绩效表复印件一份，拟证明2019年被告公司绩效正常发放，但没有向原告发放的事实。被告对证据三性不予认可，该绩效发放表无经办人审核人签字，不能证明绩效真实发放。 9、泉源谷公司的泉源谷议【2019】52号《贵州泉源谷食用菌发展有限公司董事会会议纪要》，泉源谷公司《关于上班时间调整的通知》各一份，拟证明原告上下班时间调整，但指纹打卡机未调整，才显示原告有迟到早退现象。被告对证据三性不予认可，会议纪要应有参会人员签字才能证明是否真实，对关于上班时间调整的通知没盖章不予认可。 10、贞丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（贞劳（人）仲案字【2020】079号）及送达回证一份，拟证明贞丰县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决错误，原告起诉至贞丰县人民法院符合法律规定。被告对证据三性无异议，裁决书公正合法。 11、工资收入流水清单一份，拟证明原告马光啟被解聘前12个月的平均工资收入为：2914.7元的事实。被告无异议。 被告聚慧农业公司对其辩解，向本院提交了如下证据： 1、员工排班表一份，拟证明原告在泉源谷公司的岗位不是行政部。原告对证据无异议，但不能证明原告不属于行政部，并没有规定水电工不属于行政部。 2、员工考勤表3页，考勤原始记录表2页，拟证明原告马光啟在上班期间9月迟到24次，早退12次，10月份迟到15次，早退2次，缺旷一天，11月迟到19次，早退17次的事实。原告马光啟对钉钉打卡（9月1日-9月12日）无异议，但对显示迟到有意见，因为合同是8：00上班，而泉源谷公司是7：30。对9月16日以后打卡时间无意见，但是公司已经决定修改上下班时间，但指纹打卡机未做调整，所以才会显示原告迟到和早退。 3、《关于委派马光啟、王洪到贵州泉源谷食用菌发展有限公司工作的通知》一份，拟证明被告聚慧农业公司委派原告马光啟到泉源谷公司工作，工资两个公司均可以发放的事实。原告无异议。 4、《贵州泉源谷食用菌发展有限公司规章制度》一份，拟证明：贵州泉源谷食用菌发展有限公司的上下班时间，原告存在迟到、缺旷、早退行为。原告不认可，原告到泉源谷公司上班后，被告及泉源谷公司没有拿这个规章制度给原告看，原告不知晓这个规章制度，不能作为证据使用。 经庭审举证质证，并听取双方当事人的陈述和辩解，本院对双方当事人提交的证据采纳意见如下：1、原告马光啟提交的1号、2号、3号、4号、5号、6号、7号、10号、11号证据以及被告聚慧农业公司提交的1号、2号、3号证据，对方当事人对证据的客观真实性无异议，只对部分证据的证明内容提出异议，证据客观真实，证据间相互印证，形成证据链条，本院依法予以采信作为本案的定案依据。2、原告提交的8号证据，2019年员工绩效表复印件一份，该证明中只有领款人周兆发、向忠应、黄光绪三个签字，表中的经办人、审核人、领导签字均为空白，且无被告公司印章，也系复印件，对该证据，本院不予采信。3、原告提交的9号证据，源谷公司的泉源谷议【2019】52号《贵州泉源谷食用菌发展有限公司董事会会议纪要》，泉源谷公司《关于上班时间调整的通知》，其中会议纪要无附件会议签到册，即无参会人员签字，也无泉源谷公司的印章，通知上也没有公司印章，即可单方电脑制作，本院无法核实该证据的客观真实性，故对该证据，本院不予采信。4、被告聚慧农业公司的4号证据，《贵州泉源谷食用菌发展有限公司规章制度》，该证据有泉源谷公司印章，虽原告马光啟不认可，但原告未提交充分证据予以反驳，故对该证据，本院予以采纳作为本案的定案依据。 经审理查明：2018年1月8日，原告马光啟与被告聚慧农业公司签订《劳动合同》一份，约定原告入职被告聚慧农业公司从事工程部的外勤工作，工资标准为2000元/月，劳动期限为一年（2018年1月8日至2019年1月7日），每日工作时间一律以八小时为标准，上班时间：上午8︰00-12︰00，下午14︰00-18︰00，员工上下班一律在指纹机上打卡。还约定凡是离职（及未转正员工）或者开除员工一律不享受公司绩效，绩效根据员工考核和公司效益决定，且绩效年底发放。合同期满后，原告仍继续在被告公司上班。2019年6月4日，原、被告又签订《聘用合同书》一份，约定：被告聘用原告在工程部工作，被告每月支付原告1800元底薪、通讯补助100元、岗位津贴100元，月薪酬2000元，劳动期限为一年（2019年6月4日至2020年6月3日）。被告聚慧农业公司实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。《聘用合同书》第五条第4项约定：“乙方（原告）如违反甲方（被告）的规章制度、劳动纪律，甲方按公司单位的有关规定给予处罚，严重的给予辞退、开除处理”。第六条第5项约定：“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；……”2019年6月12日，被告聚慧农业公司作出聚慧通〔2019〕4号《关于委派马光啟、王洪到贵州泉源谷食用菌发展有限公司工作的通知》，将原告马光啟委派到泉源谷公司从事水电工工作，工资由聚慧农业公司或泉源谷公司发放（注：泉源谷公司系被告聚慧农业公司控股子公司）。《贵州泉源谷食用菌发展有限公司的规章制度》规定：坚持8小时工作制，按时上下班；1、行政部门工作时间为8小时制，上班时间：上午8︰00-12︰00，下午14︰00-18︰00。2、仓储部上班时间：上午7︰30-12︰00，下午13︰00-18︰00。泉源谷公司在2019年9月12日前系“钉钉”软件打卡，之后为指纹机打卡，在泉源谷公司的考勤记录中，原告马光啟在2019年9月共迟到27次，早退11次（其中9月12日前“钉钉”软件打卡迟到16次，指纹机打卡迟到11次，早退11次）；原告马光啟在2019年10月指纹机打卡缺旷1天，迟到18次，早退16次；原告马光啟在2019年11月指纹机打卡迟到19次，早退17次；2019年11月28日，被告聚慧农业公司作出《关于解除马光啟劳动合同的决定》，载明：“由于马光啟不适应公司工作要求，现经双方协商一致，同意解除劳动合同，按公司相关规定办理离职手续”。原告马光啟在泉源谷公司工作期间，共领取至2019年8月份工资，2019年8月至11月工资共10167.76元，但仅得到2000元，尚欠8167.76元工资未支付。之后原告马光啟以被告尚欠工资及违法解除合同为由，而向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月2日作出贞劳（人）仲案字〔2020〕079号《仲裁裁决书》，裁决：1、由被告聚慧农业公司支付原告马光啟工资8167元；2、由被告聚慧农业公司支付原告马光啟经济补偿金5858元；3、驳回原告马光啟其他仲裁请求。现原告马光啟不服，遂诉至本院请求解决。 另查明：在诉讼过程中，被告聚慧农业公司向原告马光啟支付了2000元工资。原告马光啟在解除劳动合同时前十二个月（2018年12月至2019年11月）的平均工资为：2914.7元。 又查明：原告马光啟对泉源谷公司的考勤记录中存在迟到、早退的记录无异议，其表示存在原因为：1、2019年9月1日至12日，“钉钉”软件打卡时间定为7︰30上班，下午上班是13︰00，而原告的合同是8︰00上班，下午14︰00，从而才会有迟到记录。2、2019年9月12日之后（9月13日-15日系中秋节放假），从9月16日起到解除合同期间，对考勤记录无意见，但是泉源谷公司已于2019年9月11日作出《会议纪要》，更改了上班时间为：上午上班时间为8︰00-12︰00，下午上班时间为13︰00-17︰30，但泉源谷公司的指纹机未作相应的时间调整，才会显示原告马光啟有迟到和早退记录。 本院认为：原告马光啟与被告聚慧农业公司签订书面劳动合同，原告马光啟受被告聚慧农业公司管理，双方系合法劳动关系。2019年11月28日，被告聚慧农业公司以原告马光啟不适用公司要求为由，而解除了原告马光啟劳动合同。根据被告聚慧农业公司提供的考勤记录（原告马光啟对考勤记录无异议），原告马光啟在2019年9月至11月，确实存在多次迟到、早退情况，严重违反公司制度，原、被告双方签订的《聘用合同书》第五条第4项和第六条第5项也约定了违反公司制度，被告有解除劳动合同的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，被告聚慧农业公司有权解除劳动合同，故被告不存在违反解除劳动合同行为。虽然原告马光啟主张泉源谷公司通过会议纪要更改上下班时间，但原告未提交充分证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告马光啟应承担举证不能的后果，故对原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 对原告主张被告支付欠付工资8167元的诉讼请求，被告聚慧农业公司无异议，被告确实欠原告2019年8月至11月工资8167.76元，现原告主张8167元不违反规定，予以支持，但应扣除诉讼过程中，被告已支付的2000元，即被告还应支付6167元。 对原告主张被告支付经济补偿金5858元的诉讼请求，由于被告聚慧农业公司作的《关于解除马光啟劳动合同的决定》，载明：“由于马光啟不适应公司工作要求，现经双方协商一致，同意解除劳动合同，按公司相关规定办理离职手续”，即明确被告公司单方认为是协商解除劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，被告与原告解除劳动关系应支付原告经济补偿，原告马光啟在解除劳动合同时前十二个月的平均工资为：2914.7元，原告入职时间为2018年1月8日至2019年11月28日，因此，被告应向原告支付两个月的经济补偿金，具体计算为：2914.7元×2月=5829.4元。 对于原告马光啟主张被告支付因拖欠工资的赔偿金8167元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，被告聚慧农业公司确实存在未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为，但用人单位支付劳动者的赔偿金的条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，而用人单位又逾期不支付时，劳动行部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未提交证据证明劳动行政部门作出责令被告支付劳动报酬的事实和期限，并且支付赔偿金应当由劳动行为部门作出具体行政处罚行为，而不宜由人民法院直接判决，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 对原告主张被告支付绩效工资2500元的诉讼请求，因原告未提交充分证据证明原告应享有的具体绩效数额，加之双方第一份劳动合同中约定，凡是离职（及未转正员工）或者开除员工一律不享受公司绩效，并且绩效根据员工考核和公司效益决定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告马光啟工资6167元。 二、由被告贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告马光啟经济补偿金5829.4元。 三、驳回原告马光啟其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由被告贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司负担。 上列判决确定的权利义务，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  李定舟 二〇二〇年十一月九日 书记员  钱心愿