广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初10642号 原告：广西兴桂林农业科技有限公司，住所：南宁市高新区总部路**中国-东盟企业总部基地**，统一社会信用代码：91450100768941764D。 法定代表人：马兆文，董事长。 委托诉讼代理人：李海敏，女，广西兴桂林农业科技有限公司职员。 委托诉讼代理人：邹华媚，广西林鹰律师事务所律师。 被告：韦昌爱，男，1981年6月1日出生，壮族，户籍地广西大化瑶族自治县，现住广西百色市田阳区。 委托诉讼代理人：何曲波，广西金狮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦海燕，广西金狮律师事务所实习律师。 原告广西兴桂林农业科技有限公司与被告韦昌爱劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告广西兴桂林农业科技有限公司的委托诉讼代理人李海敏、邹华媚与被告韦昌爱的委托诉讼代理人何曲波、韦海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西兴桂林农业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不用向被告支付赔偿金158097.5元；2.判决原告不用向被告支付未休年休假工资 6106元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2007年7月19日入职原告公司担任质量管控组长岗位，工作地点为广西。双方签订的《劳动合同书》第二条第2项约定：“乙方（被告）同意甲方（原告）可根据业务发展的需要及乙方的业务能力、工作表现及身体状况等在合同期限内调整乙方的职位或工作地点，乙方接受甲方的工作安排和调动。”合同第二条第3项还约定：“乙方的工作任务或职责：乙方同意根据甲方的工作需要担任所派任之岗位工作，乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。被告对《劳动合同书》该相关条款无任何异议并签字予以确认。2019年8月，因公司生产经营需要，被告所在部门须进行合并及人员调整，为此，原告曾于2019年8月8日在工会的主持及被告主管参加的情况下，与被告就岗位调动事宜进行沟通，并告知被告调岗后的工作岗位为百色林场林业员，工作地点仍在广西区内，调岗后基本薪资不变。该调岗行为合法、合理，之后原告于2019年8月22日书面通知被告于2019年8月29日办理完现岗位工作交接手续，并于2019年9月2日前往新的工作岗位报到。但被告收到通知后拒绝到新的岗位报到，且经原告书面催告后，仍拒绝到岗上任，也未办理任何请假手续，已构成旷工。根据《职工管理规则》第八章第七十四条第七款第一项以及《劳动合同法》第三十九条的规定，被告已经连续旷工满5日，该行为已严重违反公司规章制度。据此，2019年9月9日，原告事先取得公司工会同意后，决定解除与被告的劳动合同，并于2019年9月11日向被告发出《离职通知单》。原告认为，《劳动合同书》为双方的真实意思表示，且未违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有约束力。被告在与原告订立《劳动合同书》之时已经明知公司会根据实际情况对岗位进行调整，该约定作为合同条款予以确定，被告对此没有任何异议，应当视为其同意调岗的制度。且公 司实施的《职工管理规则》，明确规定公司根据业务发展需要可能发生调动职工的情形，因调动而致工作地点变动，职工不接受的，须在入职时与公司在劳动合同中特别约定。被告审阅该规则并签字无异，视为其已认同该条款。因此，原告有权对被告的岗位或工作地点进行调整，而且原告对被告岗位的调整确实是因公司生产经营需要，并不带有任何歧视性因素。另，解除劳动合同后，被告已于2019年9月份将原告应得的未休年休假工资支付给了原告。因原告在2019年9月份并未到岗上过一天班，其主张款项4656.23元为2019年9月的工资无任何事实与法律依据。综上所述，原告有权依据双方签订的《劳动合同书》相关约定及《职工管理规则》相关规定对被告的岗位或工作地点进行调整，被告连续旷工的行为已严重违反公司规章制度，因此，原告解除与被告的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，原告不应向被告支付赔偿金；解除合同后，被告也已经将原告应得的未休年休假工资支付给原告，不存在拖欠被告未休年休假工资的事实。因此，仲裁裁决书部分认定事实不清，适用法律错误，排除了原告的合法权利，显失公平、公正。现为了维护自己的合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告韦昌爱辩称，1.原告以被告旷工为由单方面解除劳动合同已经违反了法律规定。被告在质量管控组长岗位每年测评都排在前列，该岗位还是存在的，原告将被告质量管控员的岗位调整为林业员，降低了被告的待遇，工作地点也离家更远了，被告就这个问题和原告谈过，原告称再研究，过了几天原告向被告发出书面通知要求其到林业员的岗位，被告不同意并提出异议而且在原岗位继续上班，后来因被告的打卡系统被关闭了而无法打卡，原告就以被告旷工超过一定天数、不到新的岗位为由单方解除劳动合同，不给被告任何赔偿。2.在原、被告没有协商一致情况下，原告单方面 强制调岗降薪，存在过错。被告在企业没有发生转产或者重大技术革新或者经营方式重大调整且在客观环境没有发生变化的情况下突然调岗，不符合法律规定。 当事人围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年7月19日入职原告处。2017年1月3日，原告（甲方、用人单位）与被告（乙方）签订一份起始日期为2017年2月1日的无固定期限劳动合同。《劳动合同书》第二条约定：“1、甲方聘用乙方初期工作岗位为质量管控组长岗位，工作地点现为广西，具体工作内容见本合同的附件《职位说明书》。2、乙方同意甲方可根据业务发展的需要以及乙方的业务能力、工作表现及身体状况，在合同期限内调整乙方的职位或工作地点，乙方接受甲方的工作安排和调动。”第三条约定：“1、根据乙方的岗位要求，乙方将执行以下第（1）种工时制度，具体工作时间由甲方安排或按国家及当地规定执行：（1）标准工时工作制：每周工作五天、每天工作八小时。如确因工作原因需要加班的，按国家及甲方有关规定执行。”第四条“劳动报酬”第一款约定，被告试用期满后工资为3777元。第二款约定，被告的工资由固定工资和浮动工资组成，其中固定工资包括本薪和生活津贴，其他为浮动工资，原告根据经营状况和被告的工作业绩对被告的浮动工资进行上下的浮动。第三款约定，原告实行变岗变薪制度，当被告工作岗位发生变动时，则按新岗位所对应的工资标准执行。第九条第四款约定：“符合下列情形之一的，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的 ；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”第六款约定：“符合下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的。” 2019年8月1日，金光集团拟对PHI复核和质量监控职能进行合并，广西区域“组长兼复核与监控专员”、“复核与监控专员”拟任命名单中没有被告。2019年8月16日，内部审核通过。 2019年8月8日，原告及其工会与被告就调整被告的工作岗位进行协商。被告提出调岗应满足两个条件，工资、工作地点，薪资不能降低，工作地点应“近家”即可以在百色的田阳站、靖德站工作，但不同意在田林站，因为田林站离家最远。原告及其工会答复，本薪不会变化，岗位津贴根据不同的岗位、不同的工作内容设置不同的数额；根据原告的业务需要和工作任务进行的人员调整，目前田林站缺人，田阳站、靖德站不缺人，且被告家在百色，所以调动被告的岗位。 2019年8月22日，原告作出《人事通知单》和《岗位调整通知书》，将被告从质量管控组长岗位派至百色林场田林站林业员岗位，要求被告于2019年8月29日办理完成现岗位工作交接手续，并于2019年9月2日前往百色林场报到。2019年9月3日，原告向被告发出《通知书》，载明：“经查，你自2019年9月2日起至今未到工作岗位上班，也未办理任何请假手续，已构成旷工。现通知你于2019年9月6日前返回工作岗位履行工作职责。否则，公司将依规定处理。”2019年9月11日，原告向被告发出《离职通知单》，主要内容为：“1、无偿解除劳动合同。原因：有旷工行为，累计旷工达 5天（40小时）及以上；2、请你在接到离职通知单后，立即停止以公司职务开展的工作，同时办理工作交接和离职手续；3、截至2019年9月2日，你尚有休假期19天：4、离职生效期：2019年9月27日。” 被告一直在原岗位工作至2019年9月12日。 另查明：被告2017年已休假15天、2018年已休假16天、2019年已休3天年休假。 原告2018年《职工管理规则》第四章第五节第四十条第八项年休假规定：“（一）职工工作满一年后，每年可享有十天年休假。从第六年开始，每年可享有十五天年休假，从第十一年开始，每年增加一天休假，但最多不超过三十天。”2019年全年应休年休假15天。被告对上述规定予以认可。 再查明：《韦昌爱-离职前12个月工资清单》载明，被告从2018年9月至2019年8月应发工资依次为：6337.6元、6290元、5960元、6090元、5960元、5960元、4165元、6090元、6090元、6225元、6342元、6342元。其中年终奖为4035元。以上月平均工资为6323.9元。 还查明：被告作为申请人以原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1.广西兴桂林农业科技有限公司向韦昌爱支付违法解除劳动合同赔偿金168541.88元；2.广西兴桂林农业科技有限公司向韦昌爱支付2012年7月24日至2019年9月23日应休未休的年休假工资130184.04元；3.广西兴桂林农业科技有限公司向韦昌爱支付2012年7月24日至2019年9月23日的差旅费825.5元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月19日作出南 劳人仲案字[2020]第851号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，广西兴桂林农业科技有限公司向韦昌爱支付违法解除劳动关系赔偿金人民币壹拾伍万捌仟零玖拾柒元伍角（￥158097.5）；二、自本裁决生效之日起五日内，广西兴桂林农业科技有限公司向申请人韦昌爱支付2019年1月1日至2019年9月11日期问应休未休年休假工资陆仟壹佰零陆元（￥6106）；三、自本裁决生效之日起五日内，广西兴桂林农业科技有限公司向申请人韦昌爱支付2019年8月7日至2019年8月9日期间差旅费肆佰陆拾伍元伍角（￥465.5）。广西兴桂林农业科技有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，关于原告是否系违法解除劳动关系的问题。双方《劳动合同书》约定，用人单位可根据业务发展需要调整劳动者工作岗位。现原告将PHI复核和质量监控职能进行合并，将被告调往百色林场田林站林业员岗位，且原告保证基本工资待遇不变，而津贴根据不同的岗位设置不同的数额，这是合理的，现被告亦未举证证明原告对其调岗具有侮辱性和惩罚性，不能表明劳动条件有不利变更。同时，用人单位享有用工自主权，若强制要求用人单位调动劳动者岗位均必须经劳动者同意，会严重损害用人单位的前述权利，不利于企业的发展。综上，原告内部机构合并系生产经营的需要，调岗后被告的基本工资不变，且被告家在百色，其提出异议的理由仅因为田林站距离其家较远，但百色的另外两个分站并不需要补充人员，被告应遵从调岗，在此后可根据客观情况的变化向原告申请调岗，而不应拒绝到新岗位报到。现原告以被告不到新岗位报到、旷工五日为由解除与被告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于2019年未休年休假工资。被告工作至2019年9月12日，根据《企业 职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算，原告2019年还可休带薪年休假天数为7天（8÷12×15-3）。原告未安排被告休2019年度的带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告应向被告支付2019年带薪休假工资6106元（6323.9元/月÷21.75天×7天×3倍）。 在本案诉讼中，原、被告对南劳人仲裁字[2020]第851号《仲裁裁决书》裁决的第三未提出异议，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十二条的规定，判决如下： 一、原告广西兴桂林农业科技有限公司无须向被告韦昌爱支付违法解除劳动关系赔偿金158097.5元； 二、原告广西兴桂林农业科技有限公司向被告韦昌爱支付2019年1月1日至2019年9月12日期间未休年休假工资6106元； 三、原告广西兴桂林农业科技有限公司向被告韦昌爱支付2019年8月7日至2019年8月9日期间差旅费465.5元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执 行。 案件受理费5元（原告广西兴桂林农业科技有限公司已预交），由原告广西兴桂林农业科技有限公司负担2.5元，被告韦昌爱负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 罗 媛 二〇二〇年十一月二十六日 书记员 吴程晴