山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13464号 上诉人（原审被告）：青岛汇聚机械设备有限公司，住所地山东省青岛市崂山区东海东路。 法定代表人：张萍，经理。 委托诉讼代理人：党军建，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宋立旭，男，汉族，1982年7月16日生，住山东省即墨市。 上诉人青岛汇聚机械设备有限公司因与被上诉人宋立旭劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初8417号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛汇聚机械设备有限公司上诉请求：1.改判一审判决第一项；2.全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人系从事机械设备制造的生产企业，自2018年底因订单减少经营出现困难，企业自主生产的零配件改为外协采购，故被上诉人的焊接工岗位变更为装备工岗位，与被上诉人约定工资自2018年12月起变更为每月3000元。故自2019年12月1日至2020年1月18日，被上诉人应得工资总额为42,000元。后上诉人通过其股东苏纪荣的账户和微信向被上诉人支付工资总金额28,296.77元。 宋立旭未答辩。 宋立旭向原审法院提出诉讼请求：1、请求解除双方之间的劳动关系且青岛汇聚机械设备有限公司向宋立旭出具解除劳动合同关系证明；2、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付宋立旭2019年3月工资8,334元、4月工资8,488元、5月工资8,796元、6月工资8,680元、7月工资7,565元、8月工资7,257元、9月工资7,411元、10月工资7,873元、11月工资7,681元、12月工资7,260元及2020年1月份工资4,904元，以上合计84,249元；3、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付宋立旭经济补偿金20,000元（2.5*8,000元）；4、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付宋立旭2018年、2019年防暑降温费1,120元。开庭审理中，宋立旭当庭撤回第一项诉讼请求。 原审法院认定事实如下：一、宋立旭于2017年9月入职青岛汇聚机械设备有限公司公司，于2020年1月18日离职，从事焊接工工作，月均工资为8,000元，签过劳动合同，后因青岛汇聚机械设备有限公司拖欠工资，宋立旭向青岛汇聚机械设备有限公司提出离职。2017年10月至2020年1月，青岛汇聚机械设备有限公司公司向宋立旭支付工资149038.46元，青岛汇聚机械设备有限公司公司股东苏纪荣向宋立旭出借款项2000元，宋立旭庭后回复同意在应支付款项中扣除该2000元。 二、2020年6月15日，宋立旭向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛汇聚机械设备有限公司：1、请求解除原青岛汇聚机械设备有限公司之间的劳动关系且青岛汇聚机械设备有限公司向宋立旭出具解除劳动合同关系证明；2、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付宋立旭2019年3月工资8,334元、4月工资8,488元、5月工资8,796元、6月工资8,680元、7月工资7,565元、8月工资7,257元、9月工资7,411元、10月工资7,873元、11月工资7,681元、12月工资7,260元及2020年1月份工资4,904元，以上合计84,249元；3、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付宋立旭经济补偿金20,000元（2.5*8,000元）；4、依法判决青岛汇聚机械设备有限公司支付宋立旭2018年、2019年防暑降温费1,120元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日以劳动关系不明确为由作出青城劳人仲定字〔2020〕第1259号裁决，对宋立旭与青岛汇聚机械设备有限公司劳动争议一案不予受理。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中，宋立旭提交的社会保险参保证明、银行流水等，可以证实原、青岛汇聚机械设备有限公司双方之间存在劳动关系，青岛汇聚机械设备有限公司主张双方劳动关系自2017年12月份确立，但并未提交相应证据予以证明，应当承担不利法律后果，故原审法院对于宋立旭主张的劳动关系确立时间予以确认。 关于宋立旭主张的拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。青岛汇聚机械设备有限公司作为用人单位，对宋立旭的工资标准及发放承担举证责任，青岛汇聚机械设备有限公司不认可宋立旭主张的月工资金额，但既未提交工资清单，也未提交将宋立旭工资变为3,000元/月的证据，其应当承担不利的法律后果，故原审法院对于宋立旭陈述的月均工资8,000元的主张予以采信。因双方对于已支付的工资月份无法达成一致意见，故原审法院参照宋立旭的月平均工资8,000元，计算出宋立旭在青岛汇聚机械设备有限公司处工作期间内应得工资总数为232,000元（29个月*8,000元）。扣除青岛汇聚机械设备有限公司已经向宋立旭支付的工资149,038.46元及宋立旭同意扣除的青岛汇聚机械设备有限公司处股东苏纪荣向其借款的2,000元，青岛汇聚机械设备有限公司尚欠宋立旭工资金额为80,961.54元，故对于宋立旭关于工资的主张，原审法院支持青岛汇聚机械设备有限公司向宋立旭支付80,961.54元。 关于宋立旭主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的（(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因青岛汇聚机械设备有限公司未足额发放工资、未依法缴纳社会保险费，故宋立旭据此主张经济补偿金符合法律规定，原审法院予以支持，具体金额为20,000元（8000元*2.5个月）。 关于宋立旭的主张防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。本案中，青岛汇聚机械设备有限公司认可未支付宋立旭防暑降温费，故原审法院对宋立旭防暑降温费的请求，原审法院支持青岛汇聚机械设备有限公司向宋立旭支付2019年的防暑降温费560元（140元×4月），超出部分请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定，判决：一、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付拖欠宋立旭的工资共计80,961.54元。二、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付宋立旭解除劳动合同经济补偿金20,000元。三、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付宋立旭防暑降温费560元。四、驳回宋立旭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛汇聚机械设备有限公司负担。 二审查明，一审中宋立旭的交微信支付记录截图一张，证明青岛汇聚机械设备有限公司处股东苏纪荣向宋立旭支付借款2000元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛汇聚机械设备有限公司应否向宋立旭欠付工资数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对于宋立旭月工资标准数额达不成一致，青岛汇聚机械设备有限公司主张自2018年12月起宋立旭月工资标准变更为3000元，但未举证证明，其应承担举证不能的法律后果。故原审依据宋立旭的主张并结合双方之间转账明细，确定宋立旭月平均工资标准并无不妥，本院不予变更。因宋立旭的工资由青岛汇聚机械设备有限公司股东苏纪荣转账支付，故宋立旭主张苏纪荣向其借款在本案中扣除，应予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛汇聚机械设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  翟国媛