湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂96民终766号上诉人（原审原告）：杨华文，男，1981年12月18日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：李青，湖北源来律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潜江市乐家木业有限公司，住所地湖北省潜江市总口管理区总口工业园宝塔路。法定代表人：詹夏，该公司董事长。委托诉讼代理人：代立军，湖北江汉律师事务所律师。上诉人杨华文因与被上诉人潜江市乐家木业有限公司劳动争议一案，不服湖北省潜江市人民法院（2020）鄂9005民初1475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨华文上诉请求：潜江市乐家木业有限公司支付杨华文未签订书面劳动合同二倍工资差额154000元。事实和理由：潜江市乐家木业有限公司要求杨华文签订的书面劳动合同中载明的月工资为2800元，与该公司承诺的工资待遇不符，且合同未对杨华文的职务、工作年限进行约定，合同内容明显侵害劳动者权益。杨华文对此提出异议后，潜江市乐家木业有限公司未及时调整劳动合同内容并通知杨华文重新签订，故双方未签订书面劳动合同的过错责任不在杨华文。潜江市乐家木业有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨华文向一审法院起诉请求：潜江市乐家木业有限公司支付杨华文未发工资140000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额220000元、违法解除劳动合同经济补偿金40000元。一审法院认定事实：杨华文于2019年6月10日入职潜江市乐家木业有限公司，担任二分厂厂长，每月工资14000元。杨华文到岗工作后,潜江市乐家木业有限公司人事专员张水仙拿着普通员工劳动合同书,要求与杨华文签订书面劳动合同，杨华文以自己是高管，应该签订高管合同为由拒绝签订。此后，双方再未提签订劳动合同一事,杨华文每月应发工资14000元。潜江市乐家木业有限公司于2020年1月17日放年假。春节后，潜江市乐家木业有限公司因新冠疫情停工停产，2020年4月9日逐步复工复产，但未通知杨华文复工。杨华文于2020年4月18日从老家来到潜江市乐家木业有限公司,得知二分厂厂长的职位已由他人取代,潜江市乐家木业有限公司亦未安排杨华文从事其他工作。杨华文于2020年4月27日向潜江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月9日作出潜劳人仲裁字［2020］第12号仲裁裁决书，裁决：一、潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文工资28000元(14000元×2)及生活费1449元(1380×70%×1.5)，两项共计29449元;二、潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文解除劳动合同经济补偿金14000元;三、驳回杨华文的其他仲裁请求。杨华文工资已发放至2020年1月17日。潜江市现行生活费为每月966元(1380元×70%)。一审法院认为，杨华文要求潜江市乐家木业有限公司支付其被拖欠的工资款,因该公司在春节假期及疫情期间未能给杨华文提供工作岗位,杨华文以提出仲裁的方式解除劳动合同，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》及《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，湖北省春节假期延长至2月13日。杨华文自2020年1月17日放假至2月13日的期间属于法定节假日。自2020年2月1日至2020年4月9日，为延迟复工期间，参照关于停工停产期间工资支付的相关规定，即企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动,企业应当支付职工生活费,生活费不得低于当地最低工资标准的70%。据此,对杨华文2020年1月17日至2月13日期间的工资按法定节假日期间对待,按正常出勤全额发放;对杨华文2月14日至3月14日期间的工资按停工停产在一个工资支付周期内,即按劳动合同约定的工资标准(或正常劳动的实际发放工资)全额发放;对3月14日至4月底的工资按一个半月的生活费标准发放。潜江市乐家木业有限公司拖欠杨华文工资为29449元［工资28000元(14000元／月×2个月)＋生活费1449元(1380元×70%×1.5个月)］，该拖欠工资应由潜江市乐家木业有限公司支付给杨华文。潜江市乐家木业有限公司虽未解除与杨华文的劳动合同,但事实上没有为杨华文提供工作岗位,致使劳动合同无法继续履行。杨华文因为工资报酬向潜江市乐家木业有限公司主张权利,以提出劳动仲裁的方式,要求潜江市乐家木业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金,应视为双方协商一致终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定,故对杨华文要求潜江市乐家木业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，依法予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济补偿金。因此,潜江市乐家木业有限公司应一次性赔付杨华文二倍经济补偿金，其经济补偿金为28000元(14000元/月×2倍)，依法予以确认;杨华文与潜江市乐家木业有限公司未签订书面劳动合同，杨华文作为潜江市乐家木业有限公司管理人员,本应带头遵守和履行相关法律法规及公司规章制度,但杨华文以签订所谓高管合同为由,拒不与潜江市乐家木业有限公司签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订书面劳动合同,不存在杨华文所谓的高管合同形式。造成双方未签订书面劳动合同,责任在杨华文。杨华文要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额,不符合法律规定，依法不予支持;杨华文其他诉请过高的部分，均不予支持。判决：一、潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文工资29449元；二、潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文经济补偿金28000元;三、驳回杨华文的其他诉讼请求。上述具有金钱给付内容的事项，于判决生效之日起三日内履行完毕。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，潜江市乐家木业有限公司不能提交证据证明该公司在杨华文入职后一个月内向其提供了条款完备、内容真实的书面劳动合同，杨华文无正当理由拒绝签订，亦未以杨华文拒绝签订书面劳动合同为由，书面通知其终止劳动关系，故潜江市乐家木业有限公司应当自2019年7月10日起至2020年4月底，每月向杨华文支付二倍工资。因该期间杨华文的应发工资数额为116715元，故潜江市乐家木业有限公司应支付杨华文未签订书面劳动合同二倍工资差额116715元。一审判决错误认定未签订书面劳动合同的责任在杨华文，与上述法律规定不符，本院依法予以纠正。综上所述，杨华文的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、第三十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省潜江市人民法院（2020）鄂9005民初1475号民事判决第一项，即潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文工资29449元；二、维持湖北省潜江市人民法院（2020）鄂9005民初1475号民事判决第二项，即潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文经济补偿金28000元；三、撤销湖北省潜江市人民法院（2020）鄂9005民初1475号民事判决第三项；四、潜江市乐家木业有限公司一次性支付杨华文未签订书面劳动合同二倍工资差额116715元；五、驳回杨华文的其他诉讼请求。上述具有金钱给付内容的事项，于本判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由杨华文负担；二审案件受理费10元，由杨华文负担。本判决为终审判决。审判长  王兴无审判员  别瑶成审判员  汪丽琴二〇二〇年十一月二十日法官助理高健书记员刘如梦