河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17035号原告（被告）任慧娟，女，1990年9月10日出生，汉族，住河南省濮阳县。委托代理人史军利，河南良承律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人徐明鑫，河南良承律师事务所实习律师，代理权限：特别授权。被告（原告）河南华禾传媒集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路**楼****。统一社会信用代码：914101055924152763。法定代表人焦燕，总经理。委托代理人夏文鹏，河南天坤（河南自贸区）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人王杨柳，河南天坤（河南自贸区）律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告（被告）任慧娟与被告（原告）河南华禾传媒集团有限公司（以下简称“华禾传媒公司”）劳动争议一案，原告（被告）任慧娟、被告（原告）华禾传媒公司均不服郑州市郑东新区劳动仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字［2020］797号仲裁裁决书，分别于2020年9月14日、2020年9月15日向本院提起诉讼，本院依法将两案并案审理，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）任慧娟的委托代理人史军利、徐明鑫（实习），被告（原告）华禾传媒公司的委托代理人夏文鹏、王杨柳（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）任慧娟诉称，任慧娟于2019年5月27日入职华禾传媒公司担任创意部资深文案一职，2019年7月1日转正，转正后税后工资为每月8000元。2019年9月中旬收到公司人事口头通知降薪，由于任慧娟不能接受，于2019年9月20日提出离职，2019年9月21日正式办完离职交接手续。后于2019年10月26日，华禾传媒公司承诺按税后每月8000元的工资发放，要求重新建立劳动关系，但任慧娟重新入职后并未签订新的劳动合同。2020年2月25日复工后，2、3月份仅按照1249元发放，并要求任慧娟签署放弃索要2、3月份工资的协议，无奈任慧娟签订该协议，但协议签订后，华禾传媒公司仅正常发放了4月份的工资，5、6月份工资未足额发放。华禾传媒公司的行为严重侵犯了任慧娟的合法权益，任慧娟向郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并作出郑东劳人仲案字（2020）797号仲裁裁决书，因仲裁裁决结果与任慧娟的申请金额存在差距，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.华禾传媒公司支付任慧娟2020年2月份-6月份工资差额23665元;2.华禾传媒公司向任慧娟支付未签订劳动合同双倍工资差额56000元；3.华禾传媒公司支付任慧娟经济补偿金8000元；4.华禾传媒公司支付正常工作时间工资2019年9月22天工资差额4000元，以上共计91665元。被告（原告）华禾传媒公司辩称：一、华禾传媒公司不存在拖欠任慧娟2020年2月-6月的工资，2、3月份工资因疫情原因，华禾传媒公司参照人社局相关文件，向任慧娟发放了相应的生活费，任慧娟以书面形式表明不要求公司年终补齐2、3月份工资差额，该行为系任慧娟自愿作出，2、3月份的工资发放系双方协商变更了劳动合同的相关约定，故华禾传媒公司无需补足2、3月份的工资差额；4月份工资分别于2020年5月15日、5月21日向任慧娟发放工资共计7465元，已扣除社保部分，因此4月份工资已足额发放；5、6月份工资任慧娟在转正之后的实发工资＝（基本工资+交通补助+通讯补助+竟业补助+餐补+出勤补助）×实际出勤比例+绩效核算金额，因受疫情影响导致华禾传媒公司业务大幅度减少，根据公司的考核制度规定，考核比重占比较大的为业务办理，在公司无业务时，绩效考核成绩无法满足发放绩效工资的条件，任慧娟2020年5、6月份无实际业务，因此绩效成绩为0，根据公司规定，不发放绩效工资，除绩效工资外，华禾传媒公司扣除社保后已足额发放工资；二、华禾传媒公司与任慧娟签订有劳动合同，双方于2019年5月27日签订，劳动合同期限自2019年5月27日至2022年5月27日，虽任慧娟于2019年9月20日因个人原因申请离职，但并未办理完善的离职交接手续，华禾传媒公司也挽留任慧娟，任慧娟后于2019年11月7日仍回公司工作，因此双方之间的劳动关系仍未解除，不存在重新办理入职的情况，华禾传媒公司不应当支付双倍工资差额；三、任慧娟离职时系因个人发展原因向公司主动提出离职，公司不存在恶意降薪的情形，同时也不存在拖欠工资的情形，不应当支付经济补偿金；四、华禾传媒公司已足额支付2019年9月份的工资，任慧娟也未提出异议，因此不应当支付该部分工资的差额。被告（原告）华禾传媒公司诉称，华禾传媒公司不存在拖欠任慧娟2019年9月、2020年2月至6月份的工资，2020年2、3月份工资有任慧娟签订的书面凭证予以作证，2020年5月份工资于2020年6月15日发放，2020年6月份工资在7月份已发放。对于2020年5月份工资，任慧娟并未在约定时间内提出异议，2020年6月30日任慧娟提出离职，经公司财务核算后及时支付工资，故不存在拖欠任慧娟2020年5、6月份工资情形；任慧娟中途离开公司时间较短，任慧娟再次申请入职，仍处于双方订立的劳动合同期限内，视为双方对劳动合同的继续履行，且仲裁委员会认可双方劳动合同关系继续，书面劳动合同有效，不存在未签订劳动合同情形。综上，任慧娟离职系其因个人原因提出，经双方协商一致后解除，华禾传媒公司不存在过错，无需向任慧娟支付经济补偿金。故为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院判令华禾传媒公司无需向任慧娟支付经济补偿金5321.69元、工资差额4389.38元，并由任慧娟承担本案诉讼费。原告（被告）任慧娟辩称：任慧娟因华禾传媒公司拖欠工资，且在2019年10月7日入职后未签订书面劳动合同，应当支付经济补偿金和双倍公司差额；二、任慧娟在2020年2月25日接到公司通知返回公司正常工作，提供了劳动，根据人社厅相关文件规定，原告在此期间提供了正常劳动，应当支付正常工资，任慧娟签字的书面承诺系华禾传媒公司要求签字后自4月起发放正常工资，并非任慧娟意愿，且该承诺的内容严重侵犯了劳动者的权利，属于违法文件，不应当产生法律效力，华禾传媒公司4月份发放了7465元，任慧娟5、6月月份正常提供劳动的情况下，分别发放了3465元、2789元，任慧娟担任资深文案一职，并无业绩考核要求，因此与正常工资相差较大。华禾传媒公司称任慧娟5、6月绩效为0不符合事实情况。经审理查明：2019年5月27日，任慧娟入职华禾传媒公司处工作，担任资深文案一职，同日，任慧娟与华禾传媒公司签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2019年5月27日起至2022年5月27日止，工作地点为郑州市及因工作需要而到外地出差的区域；华禾传媒公司根据任慧娟的工作完成情况，在每月15日以货币形式支付任慧娟上个月的基本岗位工资，任慧娟如对工资存在异议，需自工资支付日起3日内书面向公司提出，否则视为对工资确认并认可。2019年9月20日，任慧娟因个人原因离职，于2019年11月7日再次回到华禾传媒公司处工作。华禾传媒公司于2019年7月起为任慧娟缴纳社会保险，账户月数为11个月。任慧娟于2020年5月12日以书面形式向华禾传媒公司表明“不要求公司年终补齐2、3月工资差额”并签字确认。2020年6月30日，任慧娟填写《员工离职审批表》载明：任慧娟入职期间为2019年5月27日，离职原因为个人发展原因。2020年4月、5月、6月绩效考核表显示，任慧娟绩效考核分数分别为100分、0分、0分。根据华禾传媒公司提交2019年9月、2019年11月-2020年6月份工资表显示任慧娟实发工资分别为1851.63元、6346.15元、7219元、7640元、2030元、1249元、7465元、3465元、2789元。华禾传媒公司分别于2019年10月25日、2019年12月20日、2020年3月16日、2020年4月15日、2020年5月15日、2020年5月21日、2020年6月15日、2020年7月30日向任慧娟发放2019年9月、11月和2020年1月、2月、3月、4月、5月、6月的工资，分别为1851.63元、6346.15元、7640元、2030元、1249元、7465元、3465元、2789元。2019年11月至2020年4月期间任慧娟的月平均工资为5321.69元。任慧娟于2020年7月6日向郑州郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1.请求裁决被申请人支付2020年2月份-6月份工资差额23665元;2.请求裁决被申请人支付二倍工资差额56000元；3.请求裁决被申请人支付经济补偿金8000元；4.请求裁决被申请人支付提成和奖金8000元；5.请求裁决被申请人支付2019年9月工资差额4000元。该仲裁委员会于2020年8月31日作出郑东劳人仲案字〔2020〕797号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人华禾传媒公司支付申请人任慧娟2020年5月至2020年6月的工资差额4389.39元和经济补偿金5321.69元，合计9711.07元；二、驳回申请人任慧娟的其他仲裁申请。以上事实由劳动合同书、银行流水、河南省社会保险个人参保证明、微信聊天记录、仲裁裁决书、工资表、绩效考核表、员工离职审批表及本案庭审笔录予以佐证。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于任慧娟主张华禾传媒公司支付2020年2月至6月份工资差额23665元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，在2020年受疫情影响，许多企业的业务处于停滞状态，而原告业绩不佳，未能发放绩效工资并无不当，且任慧娟于2020年5月12日以书面形式向华禾传媒公司表明不要求公司补齐2、3月份工资差额，4月份工资华禾传媒公司已足额发放，故2020年2、3、4月份工资差额，本院不予支持；对于2020年5、6月份工资，根据华禾传媒公司提交的2020年5月、6月对绩效考核表显示绩效考核分数分别为0，任慧娟虽对考核表及考核制度的真实性不予认可，但亦未能提供相反证据予以反驳，故本院认定华禾传媒公司已足额发放了2020年5、6月的工资，故对任慧娟的该项主张，本院不予支持；对华禾传媒公司主张无需支付工资差额4389.38元的诉讼请求，本院予以支持；关于任慧娟主张华禾传媒公司支付未签订劳动合同双倍工资差额56000元的诉讼请求，本案中，双方于2019年5月27日签订的《劳动合同》，虽任慧娟称其在2019年9月21日提出过离职，但任慧娟于2020年11月继续返回公司上班，华禾传媒公司仍安排任慧娟工作，任慧娟对此并未提出异议，且任慧娟于2020年6月30日填写的《员工离职审批表》中载明其入职时间为2019年5月27日，因此应视为双方对劳动合同的继续履行，故对任慧娟的该项主张，本院不予支持；关于任慧娟主张华禾传媒公司支付经济补偿金8000元的诉讼请求，本案中，华禾传媒公司提交的《员工离职审批表》载明，任慧娟离职原因为个人发展，系双方协商达成一致解除，故对任慧娟的该项主张，本院不予支持；对华禾传媒公司主张无须支付任慧娟经济补偿金5321.69元的诉讼请求，本院予以支持；关于任慧娟主张华禾传媒公司支付2019年9月22天工资差额4000元的诉讼请求，根据双方签订的《劳动合同》中约定：“乙方如对工资存在异议，需自工资支付日起3日内书面向公司提出，否则视为对工资确认并认可。”对于2019年9月份的工资，任慧娟未在规定的时间内向华禾传媒公司提出异议，故对任慧娟的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告（原告）河南华禾传媒集团有限公司无需支付原告（被告）任慧娟经济补偿金5321.69元和工资差额4389.38元。二、驳回原告（被告）任慧娟的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）任慧娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十一月二十五日书记员 付若楠