新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0204民初319号 原告：王文学，男，1965年8月7日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。委托诉讼代理人：钟英，新疆瀛华律师事务所律师。被告：克拉玛依吉成瑞佳油田技术有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市民主新村。法定代表人：冯泽顺，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊星，男，汉族，该公司总经理，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。原告王文学与被告克拉玛依吉成瑞佳油田技术有限公司（以下简称吉成瑞佳公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王文学及其委托诉讼代理人钟英、被告吉成瑞佳公司的委托诉讼代理人熊星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王文学向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告在2020年4月1日解除劳动合同关系；2.依法判令被告支付原告经济补偿金13666元；3.依法确认被告单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同的行为，判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27333元（月平均工资6833元/月×2月×2）；4.依法判令被告补发应支付原告工资33509.6元（注：2019年8月至2019年12月期间未足额支付的工资5509.6元；2020年1月至2020年4月工资28000元，计算方式为7000元/月×4个月）；5.依法判令被告支付拖欠原告加班工资共计76348元；6.依法判令被告补缴2018年6月至2020年4月社会保险费用或将应补缴的社会保险费给付原告，由原告向相关部门进行补缴；7.本案全部的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2018年6月去被告处工作，双方建立劳动合同关系，并签订劳动合同，双方签订的劳动合同期限为2018年6月4日至2020年6月5日，2018年至2019年原告经常加班，被告却未及时支付加班工资，2020年4月1日原告在上班时被通知，公司要求解除双方劳动关系，公司领导明确告知原告不要再到公司上班了，让原告办理解除劳动关系相关手续，原告认为被告未足额支付原告的工资、拖欠加工费、合同未到期直接单方解除劳动合同等等行为已严重侵犯了原告的合法权益。故，为了保护原告的合法权益依法提起诉讼，请求法院依法支持原告全部诉讼请求。吉成瑞佳公司辩称，第一、被告与原告王文学签订有书面劳动合同，合同期限为2019年6月5日至2020年6月5日，原告王文学从2020年1月1日开始以2019年累计加班天数折抵方式提前冬季补休，2020年2月，受新冠疫情影响被告处于停产状态，直至3月10日起逐步复工复产，但因新冠疫情影响,被告工作量出现断崖式下降,企业自身难以为继，根据自治区人社厅明电【2020】5号文件精神，公司采取压产轮岗休息等自救措施，原告王文学属于公司第一批轮岗休息人员，被公司生产主管告知在家轮岗休息，后原告与公司人事行政文员刘X沟通交流过程中产生言语冲突引发刘X不满，刘X在未得到公司股东会及管理层同意的情况下单方面通知原告王文学来公司签署自愿辞职书，并被原告王文学录音，即使如此，总经理熊星作为当时不知情的在场当事人，对刘洋单方未经本人同意做出让原告王文学签署自愿离职的举动并没有表示同意，综合整个录音对话，熊星个人所表达的意思也没有要求原告王文学辞职的意思表示，公司的人事决定必须经过股东会和管理层的决定，刘X的个人行为并不能代表公司，是无效行为。后因原告不满公司轮岗休息决定，其提出劳动仲裁。故原告王文学在2020年6月5日前与被告的劳动合同关系仍然存在，故被告请求法庭对原告提出的“确认原告与被告在2020年4月1日解除劳动合同关系”的诉讼请求不予支持。第二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告同意支付原告经济补偿金，但计算方式应是2018年6月至2019年6月平均工资6583×2=13166元予以补偿，不同意原告要求“依法判令被告支付原告经济补偿13666元”的诉讼请求，请求法庭依法对该项诉讼请求不予支持。第三、依照上述第一项答辩意见，被告只是告知原告因疫情影响进行第一批轮岗休息，被告并未单方面与原告解除劳动合同，不存在违约行为，请求法庭对原告第3项诉讼请求不予支持。第四、被告对原告王文学在2019年1月至12月的所有劳动报酬已在2020年1月18日之前在扣除其家属住宿费600元（2018年8月至10月）及其本人应缴餐费3600元后均已足额发放完毕，原告对此当时并未提出异议，不存在原告诉讼请求第4项所谓2019年8月至12月期间未足额支付其工资5509.6元的事实；作为生产型企业，被告大多员工属于内地来疆务工人员，年前大多员工提前返家意愿强烈，因此被告执行员工加班累计按天年底抵扣春节前提前返家休息或按工作日补偿加班费两种可选制度，原告王文学从2019年12月23日开始冬休，至2020年春节1月25日已折抵其2019年累计加班23天的加班天数，此后受新冠疫情影响，被告2月处于停产状态，直至3月10日起逐步复工复产，但因新冠疫情影响,被告工作量出现断崖式下降,我们根据自治区人社厅明电【2020】5号文件精神，采取压产轮岗休息等自救措施，原告王文学属于公司第一批轮岗休息人员，公司因此也给予轮岗休息人员最大的便利和基本保障，包括缴纳社保，厂内食堂免费用餐，在厂内住宿的员工可免费提供住宿等保障措施。复产后，被告履行企业责任，依据克拉玛依市疫情期间最低工资标准给予员工发放2月工资1480元用于基本生活保障。2020年1月至4月，被告对原告王文学仅负有2020年2月份工资1480元费用和公司文件关于轮岗人员享受公司保障政策的义务。所以，被告对原告王文学诉讼请求第四项中要求补发“2020年1月至2020年4月工资28000元”的诉讼请求不予认可，请求法庭不予支持。第五、被告对原告在2018年6月4日至12月30日期间的所有劳动报酬在2019年1月23日之前均已发放完毕，原告当时予以认可，并未提出异议；2018年6月，被告与其签订劳动合同中第八条明确约定原告属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制度，2018年加班的事实系其单方面提供，无被告生产厂长签字认可和台账记载，且2018年车工机加工工作量较少，基本不存在加班情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条之规定，被告与原告王文学2019年6月签订的劳动合同约定每周六为工作日的合同条款无效，所以被告对原告2019年1月至2019年12月期间周六加班工资予以认可，金额为6583元/21.75天×（63-23）天=12106元。综上，请求法庭对原告第5项诉讼请求不予支持。第六、被告对所有公司员工订立劳动合同时已明确告知替员工缴纳社保费用，故有意愿缴纳社保的员工被告均已在工资发放时代缴代扣相关费用，有些员工入职前已经个人通过其他途径缴纳社保的，给其发放工资中已包含相关费用并由其个人自行缴纳。原告王文学2018年6月入职时，在合同中第二十七条中明确约定“社保由本人自行缴纳，青海省乐都区社保局”，且其在被告工作一年多的时间里对被告发放给其的工资中已包含其自行缴纳社保费用的事实并未提出过申诉异议。出现劳动合同纠纷后，其要求法院判令被告补缴其社保的主张存在故意骗取社保费用的嫌疑，事实上人力和社会保障部门规定是不允许个人重复缴纳社保的行为。故请求法庭对原告王文学第6项诉讼请求不予支持。第七、被告将根据本案判决承担相应诉讼费用。综上，被告请求法院综合考虑客观事实，在法治精神框架下充分弘扬公序良俗，维护纳税人和小微企业的合法权益。本院经审理认定事实如下：2018年6月4日，吉成瑞佳公司（甲方）与王文学（乙方）签订《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限：自2018年6月4日起至2019年6月4日止。二、甲乙双方协商确认执行标准工时工作制度，平均每周工作不超过四十小时。三、甲方安排乙方车工工作岗位，属于不定时工作制岗位。三、延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，甲方依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。双方依法执行不定时工作制规定；甲方部分岗位需实行不定时工作制的由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。四、劳动报酬：甲方每月20日发薪，乙方月工资6000元，实行员工工资绩效考核办法；五、乙方的社保由本人自行交纳，交纳至青海省乐都区社保局。2019年5月30日，吉成瑞佳公司与王文学续签《简易劳动合同》，约定：一、劳动合同期限：自2019年6月5日起至2020年6月5日止。二、甲方安排乙方车工工作岗位。三、乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周日。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。三、劳动报酬：甲方每月20日前向乙方支付工资，乙方月工资7000元，实行员工工资绩效考核办法。劳动合同履行过程中，吉成瑞佳公司从2019年4月8日起按每月7000元的标准向王文学支付工资。2019年12月23日，吉成瑞佳公司安排王文学休息。2020年4月1日，吉成瑞佳公司人事主管刘X、总经理熊星与王文学就解除劳动合同事项进行沟通协商，双方没有达成一致意见。2020年5月6日，王文学向白碱滩区（高新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认吉成瑞佳公司与王文学之间的劳动合同于2020年4月1日已解除；2.吉成瑞佳公司支付王文学解除劳动合同赔偿金102000元；3.吉成瑞佳公司支付王文学2018年6月4日至2019年12月31日期间周六30天、周天21天加班工资20400元，工作日127小时加班工资4762.5元，合计25162.5元；4.吉成瑞佳公司支付王文学2019年1月至2019年12月期间周六51天、周天12天加班工资25200元，工作日89小时加班工资3836.7元；5.吉成瑞佳公司支付王文学2019年4月至2019年12月期间的工资19569元；6.吉成瑞佳公司支付王文学2018年6月至2020年6月的社会保险费用17201.76元。2020年7月8日，白碱滩区（高新区）仲裁委作出克白（高）劳人仲字[2020]76号仲裁裁决书，裁定：1、吉成瑞佳公司与王文学之间的劳动合同于2020年4月1日已解除；2、吉成瑞佳公司支付王文学经济补偿金13000元、加班工资差额20490元，合计33490元；3、驳回王文学的其他仲裁请求。王文学对该仲裁裁决不服，起诉至本院。2018年7月至2019年12月，吉成瑞佳公司实际向王文学支付工资108376.92元。吉成瑞佳公司在发放工资时分别扣除王文学预支借款4000元、代扣个人所得税915元（2018年6月至8月每月145元、2018年9月起每月30元）、缺勤扣款4046.16元（2019年1月缺勤2天扣除400元、2019年7月缺勤8天扣除2053.85元、2019年8月缺勤6天扣除1592.31元）、伙食费（2018年11月750元、2019年扣除3600元）。吉成瑞佳公司班组加班记录显示：一、2019年1月至3月，王文学加班合计81小时，其中周天加班3天共计26小时（3月10日加班8小时、3月24日加班10小时、3月31日加班8小时）。二、2019年4月至12月21日，王文学加班合计76小时，其中法定节假日加班2天共计16小时（5月1日加班8小时、10月3日加班8小时）、周天加班5.5天共计44小时（5月4日加班8小时、6月16日下午加班4小时、6月23日加班8小时、8月25日加班8小时、9月29日加班8小时、11月3日加班8小时）。三、2019年王文学周天共计加班8.5天、法定节假日共计加班2天、法定工作日共计加班71小时。吉成瑞佳公司提交的2019年5月、6月、9月、10月员工考勤表中显示，王文学每周六均在上班。庭审中，吉成瑞佳公司当庭认可王文学在2018年6月至12月期间周六等共计上班30天，2019年累计加班23天（不含周六）。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、吉成瑞佳公司班组加班记录、员工考勤表、证人徐XX证言、工资发放表、银行流水、谈话录音、双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为：一、关于王文学具体加班时间和加班费计算？二、关于吉成瑞佳公司是否少发王文学工资？三、关于吉成瑞佳公司是否应当支付王文学经济补偿、赔偿金？关于王文学具体加班时间。第一，证人徐XX的证言“一个月每个周日休息，周六上班”、“我加班的次数不是很多”、“一般加班的时候都是我和王文学加班的，主要记录情况由王文学记录”、“公司没有发过加班费”、“王文学介绍我到吉成瑞佳公司上班，不按时发工资，我干了两个月就离职了”等，庭审中吉成瑞佳公司亦认可2018年王文学周六等上班30天，可以认定王文学在2018年6月至12月期间共计加班30天。第二，王文学提交吉成瑞佳公司班组加班记录和吉成瑞佳公司提交的2019年5月、6月、9月、10月的员工考勤表中，同时结合双方的《简易劳动合同》所约定的每周日休息一天，可以认定王文学在2019年周六加班50天、周天加班8.5天、法定节日加班2天、工作日加班71小时。关于王文学的加班费。庭审中，吉成瑞佳公司辩称安排王文学冬季休假（2019年12月23日至2020年春节1月25日）是折抵加班补休（折抵2019年累计加班23天），王文学当庭不予认可，结合吉成瑞佳公司的生产特点、休假时间安排和双方劳动合同的约定，可以证实王文学该段时间的休假系吉成瑞佳公司安排的加班调休，对吉成瑞佳公司的该抗辩主张本院予以采信。依据王文学的工资标准，王文学2018年日工资275.86元（2018年月平均工资6000元÷21.75天）、2019年日工资298.85元（2019年月平均工资6500元÷21.75天）。王文学实际加班工资具体计算为：1、2018年加班工资为16551.6元（2018年日工资275.86元×加班30天×200%）。2、2019年周六加班工资为29885元（2019年日工资298.85元×50天×200%）。3、王文学2019年周天加班8.5天、法定节假日加班2天和法定工作日加班71小时，由于吉成瑞佳公司已安排王文学在2019年12月23日至2020年1月25日期间调休，吉成瑞佳公司无需再向王文学付加班工资。经计算，王文学2018年、2019年加班工资合计46436.6元（16551.6元+29885元）。关于王文学的工资。1、依据王文学的工资标准，2018年6月至2019年12月期间，王文学的应发工资为123000元（2018年6月至2019年4月8日期间工资总额为60000元+2019年4月9日至2019年12月期间工资总额为63000元）。2018年7月至2019年12月，吉成瑞佳公司实际向王文学支付工资108376.92元，扣除王文学预支借款4000元、代扣个人所得税915元、缺勤扣款4046.16元、2018年伙食费750元（扣款合计9711.16元）后，吉成瑞佳公司还应向王文学支付工资4911.92元（123000元－108376.92元－9711.16元）。2、2020年1月至2020年4月工资。由于2月初全国爆发“新冠肺炎”疫情，受疫情影响，企业处于停摆状态，根据《新疆维吾尔自治区高级人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民商事案件精准服务“六稳”“六保”的实务问答》（新高法【2020】32号）精神，疫情期间用人单位停工停产的，用人单位可以与职工协商停工停产期间的工资支付标准，吉成瑞佳公司执行每月1648元的疫情工资标准，故王文学的2020年2月、3月的工资标准应当以企业的临时调整的工资发放标准执行。据此，王文学2020年1月至2020年4月1日应发工资为10296元（2020年1月工资7000元+2020年2月工资1648元+2020年3月工资1648元）。3、吉成瑞佳公司应补发王文学工资合计15207.92元（4911.92元+10296元）。对于吉成瑞佳公司辩称从王文学应发工资中扣除2018年11月至2019年12月期间伙食费3600元，由于双方并未就伙食费的支付进行约定，吉成瑞佳公司亦无直接证据证实王文学应当支付3600元伙食费，对吉成瑞佳公司的抗辩本院不予采信。关于吉成瑞佳公司是否应当支付经济补偿、赔偿金。2020年3月25日，吉成瑞佳公司管理层开会决定让王文学辞职。2020年4月1日，吉成瑞佳公司人事主管刘X、总经理熊星与王文学就解除劳动合同事项进行沟通协商，但最终双方没有达成一致意见。录音中王文学多次重复自己不是主动辞职，吉成瑞佳公司总经理熊星提到王文学属于离职人员需要办理离职手续。录音内容可以认定解除劳动合同的意思表示首先由吉成瑞佳公司提出，当时双方就劳动合同的解除未能达成一致意见。2020年4月1日之后，王文学一直未到吉成瑞佳公司继续上班（履行劳动合同），可以认定劳动者以实际行动表明其愿意与用人单位解除劳动合同。因此，双方解除劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，吉成瑞佳公司并未存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，吉成瑞佳公司应当支付王文学解除劳动合同经济补偿。结合王文学的工资标准及王文学的工作年限，经济补偿为13000元（月平均工资6500元×2个月）。对于王文学要求吉成瑞佳公司补缴2018年6月至2020年4月期间社会保险费用的请求，该项请求属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，本院无权处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告王文学与被告克拉玛依吉成瑞佳油田技术有限公司于2020年4月1日解除劳动合同；二、被告克拉玛依吉成瑞佳油田技术有限公司于本判决生效后五日内支付原告王文学经济补偿13000元；三、被告克拉玛依吉成瑞佳油田技术有限公司于本判决生效后五日内支付原告王文学加班工资46436.6元；四、被告克拉玛依吉成瑞佳油田技术有限公司于本判决生效后五日内支付原告王文学补发工资15207.92元；五、驳回原告王文学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告克拉玛依吉成瑞佳油田技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   吴正发二 〇 二 〇 年 十 一 月 九 日书  记  员   刘安捷