北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终11199号上诉人（原审被告）：北京大津硅藻新材料股份有限公司，住所地北京市大兴区长子营长营工业园区****。法定代表人：陈兴建，董事长。委托诉讼代理人：梁颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王兴，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：曾泽慧，女，1990年9月3日出生，汉族，无业，住湖北省蕲春县。上诉人北京大津硅藻新材料股份有限公司（以下简称大津公司）因与被上诉人曾泽慧劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初9725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。大津公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司无需支付曾泽慧违法解除劳动关系赔偿金14000元。事实与理由：我公司基于实际经营需求变更曾泽慧所在部门的工作地点，属于合理合法情形下的用工自主权，符合经营必要性和目的的正当性，且调整前后的工作地点属于同一行政区划，调岗后的地点为我公司注册地。我公司已尽诚信磋商义务，还提供多种方案供其选择，对其提供必要协助。我公司系合理调岗，解除劳动关系合法。曾泽慧辩称，同意一审判决，不同意大津公司的上诉请求及理由。曾泽慧向一审法院起诉请求：1.大津公司向曾泽慧支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；2.大津公司向曾泽慧出具解除劳动关系证明。一审法院认定事实：2019年5月17日，前方皮鞋公司（甲方）与曾泽慧（乙方）签订劳动合同，约定本合同期限为3年，自2019年5月17日起至2022年5月16日止；甲方根据工作需要，聘用乙方在生产计划主管岗位工作；根据甲方的工作需要及乙方的技能、经验、工作业绩，乙方同意，甲方可以调整乙方的工作岗位（工种）和/或工作地点。2019年7月1日，曾泽慧与大津公司、前方皮鞋公司签订劳动合同变更书，约定：大津公司与前方皮鞋公司为关联公司，自2019年7月1日起前方皮鞋公司将其与曾泽慧签订的原合同项下享有及承担之权利义务全部转让给大津公司，曾泽慧的岗位、薪资、工作内容等均不发生变化。上述协议签订后，曾泽慧到大津公司上班，月平均工资为7751元，工作地点在北京市大兴区荣京东街大族广场75-1701室（以下简称大族广场），大津公司为曾泽慧缴纳了社会保险。2019年12月9日，大津公司人事找曾泽慧谈话，让曾泽慧12月12日到供应链管理中心计划部上班。2019年12月10日，大津公司给曾泽慧发送电子邮件，告知曾泽慧于2019年12月12日开始到供应链管理中心工作，具体地址：北京市大兴区长子营镇长营工业园区20号（以下简称长营工业园），打卡唯一地点：供应链管理中心，工作时间：8：00－17：00（周一至周五），如逾期未至，将通知综合管理中心人事部依法按公司制度处理。2019年12月12日，曾泽慧回复大津公司不同意到工厂那边办公，理由有以下四点：⑴其居住地离上班地点太远，上班时间太早（8：00），全程要三个小时；⑵劳动合同上描述的是“根据甲方的工作需要……乙方同意，甲方可以调整乙方的工作地点”，其不同意单方强制进行工作地点的变更；⑶面试的人事承诺其在总部上班，其才来的公司；⑷在总部这边上班，其一样能胜任目前的工作。2019年12月13日，双方又通过电子邮件进行了沟通。2019年12月16日，大津公司以曾泽慧不服从工作岗位调动安排，拒不到岗报到，未经请假批准连续旷工3天，擅自不到岗为由，根据公司员工手册第一部分第三章第四条第二款、第十九款、第三十款及第四部分第二条第四款的规定，决定处以内部通报并与曾泽慧解除劳动关系。曾泽慧在2019年12月12日至2019年12月16日期间一直在原工作地点办公。2019年12月17日，曾泽慧向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.大津公司支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；2.大津公司出具离职证明。2020年2月28日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第1255号裁决书，裁决：一、大津公司向曾泽慧出具解除劳动关系证明；二、驳回曾泽慧的其他仲裁请求。大津公司同意大兴仲裁委的裁决；曾泽慧不同意该裁决，诉至法院。曾泽慧为证明大津公司给其变更了工作地点后，也变更了工作时间，其在大族广场上班时间为9:00-17:30，变更后的上班时间为8:00-17:00，提交了邮件截图（2019年12月10日）。大津公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工作时间是随着工作地点进行变更的，而不是针对曾泽慧个人调整的，大族广场的上班时间为9:00-17:30，长营工业园的上班时间为8:00-17:00。曾泽慧为证明2020年3月23日显示其已经怀孕15.3周，也就是2019年12月4日已经怀孕，提交了超声医学影响报告单。大津公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称材料中写的胎儿相当于15.3周，是基于胎儿大小做出的判断，曾泽慧在职期间没有向其公司告知怀孕的情况，她自己也不知道怀孕。经询问，曾泽慧认可其是在离职后才发现自己怀孕的，也没有向公司说过。大津公司为证明曾泽慧同意公司可以根据实际工作需要调整工作地点，提交了劳动合同书（2019年5月17日）、劳动合同变更协议书（2019年7月1日）。劳动合同书载明：“甲方大津公司，乙方曾泽慧，现居住地址：北京市通州区永顺镇东阁雅舍3号楼C8－18层；甲方根据实际情况或基于乙方的能力及表现，可以调整乙方的工作岗位，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变……乙方同意遵从甲方的安排……”。曾泽慧对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称劳动合同第2.4条约定变更工作地点需要经过员工的同意，但其不同意变更工作地点。大津公司为证明曾泽慧拒不到岗的行为已构成旷工，严重违纪，公司有权辞退，并已尽通知义务，提交了以下证据：1.员工手册；2.通知到岗邮件（2019年12月10日）；3.电子邮件（2019年12月13日、2019年12月16日）。曾泽慧对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称确实是其本人签字，但不同意大津公司变更其工作地点、工作时间及工作时长，且其每天都在原工作地点上班，不存在旷工行为；对证据2和证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称其一直在大族广场上班，不存在旷工。经询问，曾泽慧称其是外地人，在京没有购车指标，上下班只能坐地铁和公交车。经百度查询，双方均认可从曾泽慧现居住地坐地铁和公交车到长营工业园，在不堵车的情况下需要2小时17分。大津公司为证明辞退程序正当，提交了关于工会同意辞退公司员工曾泽慧的决议。曾泽慧对该证据不认可，称其没有接到任何书面通知，也没有参加这个会议，该决议只是公司内部单方面下达的文件，其不同意作为辞退的证据，而且工会只代表公司的利益，没有公司以外其他人员参加。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。曾泽慧主张大津公司以旷工为由将其辞退，属于违法解除。大津公司对此不认可，主张曾泽慧未到指定地点上班，已构成旷工，属于严重违纪，其公司辞退曾泽慧程序正当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，曾泽慧的工作地点在大族广场，大津公司未经协商单方调整曾泽慧的工作地点及上班时间，将曾泽慧从大族广场调整到长营工业园，从原来9点上班，调整到8点上班，而曾泽慧居住在北京市通州区永顺镇，坐地铁和公交车到长营工业园在途时间约为2小时17分。曾泽慧在接到大津公司到新地点工作的通知后及时向公司说明了无法到新地点上班的理由，并一直在原工作地点办公，故大津公司以曾泽慧旷工为由将其辞退，属于违法解除，应当支付曾泽慧违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核算为准。曾泽慧与大津公司均同意仲裁裁决第一项，即大津公司向曾泽慧出具解除劳动关系证明，法院对此不持异议。一审法院判决：一、北京大津硅藻新材料股份有限公司于判决生效之日起十日内支付曾泽慧违法解除劳动关系赔偿金14000元；二、北京大津硅藻新材料股份有限公司为曾泽慧出具解除劳动关系证明。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当对其作出的解除劳动关系决定的合法性和合理性提交充分证据证明。本案中，大津公司未与曾泽慧协商即单方调整曾泽慧的工作地点及上班时间，将曾泽慧从大族广场调整到长营工业园，从原来9点上班调整到8点上班。曾泽慧在接到大津公司调整通知后及时向公司说明了无法到新地点上班的理由，并一直在原工作地点办公，大津公司以曾泽慧旷工为由将其辞退，属于违法解除，一审法院判决大津公司支付曾泽慧违法解除劳动关系赔偿金，并无不当。综上所述，大津公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京大津硅藻新材料股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  史 伟二〇二〇年十一月二十六日法官助理  郝晓飞书 记 员  蒋 畅