山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1323民初4906号 原告：山东永丰轮胎有限公司。 住所地：沂水县经济开发区丰泰路南首。 统一社会信用代码91371323062990740C。 法定代表人：李保法，总经理。 委托诉讼代理人：胡乃吉，山东宇澄律师事务所，律师。 被告：刘发强，男，汉族，居民，住沂水县。 原告山东永丰轮胎有限公司与被告刘发强劳动争议一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告山东永丰轮胎有限公司委托诉讼代理人胡乃吉、被告刘发强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东永丰轮胎有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告山东永丰轮胎有限公司与被告刘发强自2015年4月29日至2016年9月1日不存在劳动关系。事实和理由：原告山东永丰轮胎有限公司因不服沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字[2020]第203号仲裁裁决，提起诉讼。被告刘发强自2015年4月29日起为山东永丰轮胎有限公司提供劳务，当时双方未就签订劳动合同事宜达成一致。2016年9月1日经双方协商一致签订了劳动合同，此后至2019年8月26日被告刘发强离职期间双方存在劳动关系。但2015年4月29日至2016年9月1日期间，双方属于雇佣关系，如被告刘发强认为属于劳动关系，应自签订劳动合同之日起一年内申请仲裁，否则应不予支持。因裁决结果不当，特提起诉讼，请依法处理。 被告刘发强答辩如下：原告所诉不存在劳动关系不属实，我与原告存在劳动关系，原告属于用人单位，我从2015年4月29日经过正规的入职手续到被告处从事半钢成型工作，当时工资每月3000-4000元左右，通过中国银行打卡发放，2016年9月1日签订劳动合同，签订后原告未缴纳社会保险，2017年4月1日开始缴纳。原告为减少经济报酬，未缴纳保险。2015年4月29日至2016年9月1日不属于雇佣关系，是劳动关系。2019年8月26日我申请离职，2019年8月份的工资未发放。 原告山东永丰轮胎有限公司为证明自己的主张，提供证据如下： 2020年9月17日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字【2020】第203号仲裁裁决书，证明双方争议已经过仲裁裁决，原告不服，有权向法院提起诉讼。 被告刘发强对原告提供的证据无异议。 被告刘发强为证明自己的主张，向法庭提交证据如下： 1.永丰轮胎食堂卡一份，证明被告系原告处职工。 2.就业人员登记表一份。证明被告于2016年9月10日入职到被告处工作。 3.中国银行交易流水明细清单。证明被告从2015年4月29日到2019年8月份的工资发放明细。 4.《解除劳动合同证明书》一份。证明被告于2019年8月26日因个人原因解除与原告的劳动合同。 原告山东永丰轮胎有限公司对被告提供的证据真实性均无异议，能够证明双方自2016年9月确立劳动关系，但不能证明在此以前双方系劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院查明本案法律事实如下： 被告刘发强于2015年4月29日通过正规入职手续到原告山东永丰轮胎有限公司处从事半钢成型工作，自2015年5月份开始到2019年8月份每月按时向被告处中国银行账户通过银行卡方式发放工资。2016年9月10日，原告山东永丰轮胎有限公司与被告刘发强签订就业人员登记表，确立劳动关系。原告自2017年4月1日为被告缴纳社会保险。因被告个人原因，被告刘发强于2019年8月1日向原告处提交离职申请，原告山东永丰轮胎有限公司与被告刘发强遂于2019年8月26日签订《劳动合同解除（终止）证明书》一份，协商一致解除劳动合同，并由原告山东永丰轮胎有限公司及法定代表人李保法盖章、被告签名捺印予以确认。 因劳动争议纠纷，申请人刘发强于2020年8月申请仲裁，请求确认与被申请人山东永丰轮胎有限公司自2015年4月29日—2019年8月26日之间存在劳动关系；被申请人支付申请人2020年8依法工资2500元。2020年9月17日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字﹝2020﹞第203号仲裁裁决书，裁决：申请人刘发强与被申请人山东永丰轮胎有限公司自2015年4月29日至2019年8月26日存在劳动关系；被申请人支付申请人2019年8月份工资1212元。仲裁裁决后，原告山东永丰轮胎有限公司认为该仲裁裁决不当，于2020年9月21日向沂水县人民法院提起诉讼，请求查明事实，依法判决原、被告自2015年4月29日—2016年9月1日不存在劳动关系。 本院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，并不具有人身依附性，双方不存在隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬形成的劳动关系。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】》确定了劳动关系的规定。根据仲裁认定的事实证实被告刘发强自2015年4月29日在原告处从事半钢成型工作；结合被告刘发强提供的永丰轮胎食堂卡、中国银行股份有限公司沂水支行交易明细清单等证据，足以证实被告刘发强自2015年4月29日-2016年9月1日之间已形成事实劳动关系。原告虽然对仲裁事实予以否认，否认被告刘发强自2015年4月29日-2016年9月1日之间存在事实劳动关系，但未提供证据证明自己的主张，故原告山东永丰轮胎有限公司应承担举证不利的后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2019年8月26日，原、被告签订了《劳动合同解除（终止）证明书》，双方之间的劳动关系解除。被告刘发强于2020年8月份申请仲裁，且仲裁委于2020年8月18日开庭进行审理。故对原告山东永丰轮胎有限公司称被告刘发强申请仲裁已超过一年仲裁时效期间的主张，本院不予认定。 综上所述，经调解未成，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告山东永丰轮胎有限公司的诉讼请求； 二、原告山东永丰轮胎有限公司与被告刘发强自2015年4月29日至2016年9月1日之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告山东永丰轮胎有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 朱先胜 二〇二〇年十一月二十一日 法官助理 刘 晓 书 记 员 高安美