山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初4176号原告：李翠芳，女，1965年12月1日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告李翠芳与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月28日、2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告李翠芳的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李翠芳向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金64000元；2.依法判决被告支付原告加班工资403200元；3.依法判决被告支付原告未休年休假工资44000元；4.依法判决被告支付原告防暑降温费6040元；5.依法判决被告为原告补缴各类社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2004年至2020年8月在被告处VC二厂提取车间、山梨醇厂葡萄糖车间从事操作工作。月工资4000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴，被告未依法为原告缴纳各项社会保险。2020年9月被告辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年9月17日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第1230号不予受理通知书，原告不服，为此提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，对原告的入职时间有异议，被告是2007年1月10日成立的，根据财务核算的工资情况，原告是2007年7月才有的工资。2020年8月份原告在没有通知车间的情况下自行离开工作岗位，没有办理离职和请假手续，原告是自动离职，不应支付经济补偿金。加班工资、未休年休假工资、防暑降温费均已在工资中支付，不应当再支付，且原告的计算数额全部过高。社会保险不属于法院受案范围。本院经审理认定事实如下：鲁维制药成立于2007年1月10日，自2010年4月至2019年12月为李翠芳缴纳养老保险，李翠芳在鲁维制药工作至2020年8月。李翠芳于2020年9月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出川劳人仲案字［2020］第1230-1231号不予受理通知书。上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、考勤表、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告李翠芳的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。原、被告双方对李翠芳于2020年8月离职均无异议，本院予以认定。关于李翠芳的离职原因，鲁维制药主张系自动离职，李翠芳主张系拖欠工资及未依法缴纳社会保险。对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，应由鲁维制药承担举证责任，鲁维制药未提供证据，应承担举证不能的不利后果，故，对其主张的李翠芳系自动离职，本院不予支持。由于鲁维制药存在未依法为李翠芳缴纳社会保险的情形，且李翠芳亦明确表示不再继续提供劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，李翠芳要求支付经济补偿金，本院予以支持。关于李翠芳的工作年限，鲁维制药主张其入职时间为2007年7月，根据前述相关规定，举证责任应由鲁维制药承担，其未举证，故对其主张的入职时间，本院不予认定。李翠芳主张入职时间为2004年，但鲁维制药成立时间为2007年1月10日，李翠芳亦未能举证证实其入职时的用人单位与鲁维制药存在承继关系。综上，本院认定李翠芳在鲁维制药的工作年限为2007年1月10日至2020年8月。根据鲁维制药提供的工资明细表，李翠芳解除劳动合同前十二个月的月平均工资为3424.81元，经济补偿金计款46234.94元（3424.81元×13.5个月），李翠芳主张按照月工资4000元计算16个月，无事实及法律依据，本院不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，李翠芳提供的考勤表显示其确有部分月份出勤超过21.75天，鲁维制药亦认可部分考勤表的真实性，对于未予认可的考勤表，鲁维制药未在法定期限内提供证据对考勤表予以反驳，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供李翠芳申请仲裁之日前两年内的相关证据，其未提供，应承担不利后果。李翠芳于2020年9月申请仲裁，结合其离职时间，应推定其2018年9月至2020年8月期间存在加班事实的主张成立，再结合李翠芳提供的考勤表记载的出勤时间，此期间李翠芳的休息日、法定节假日加班情况为：2018年休息日36天，法定节假日4天，2019年休息日100.5天，法定节假日11天，2020年休息日52.25天，节假日7天。经原、被告双方的核对，李翠芳历年来平均工资分别为：2008年1199.33元（55.14元/日），2009年1145.92元（52.69元/日），2010年1194.99元（54.94元/日），2011年1376.16元（63.27元/日），2012年1787.68元（82.19元/日），2013年1666.78元（76.63元/日），2014年2357.28元（108.38元/日），2015年2348.16元（107.96元/日），2016年2328.04元（107.04元/日），2017年3380.82元（155.44元/日），2018年4059.51元（186.64元/日），2019年3434.44元（157.91元/日），2020年3039.79元（139.76元/日）。据此计算，休息日加班工资计款29891.46元（186.64元×36天+157.91元×100.5天+139.76元×52.25天），法定节假日加班工资计款6923.78元[（186.64元×4天+157.91×11天+139.76×7天）×200%]。鲁维制药主张加班工资已经支付，未举证证实，本院不予采信。李翠芳主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。如前所述，李翠芳的工作年限始于2007年1月，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2008年1月起，其应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，李翠芳自2008年1月至2020年8月应享受的带薪年休假天数为：2008年至2016年每年5天，2017年至2019年每年10天，2020年折算后为6天，根据前述工资标准计算，未休年休假工资计款18759.32元[（55.14元+52.69元+54.94元+63.27元+82.19元+76.63元+108.38元+107.96元+107.04元）×5天+(155.44元+186.64元+157.91元)×10天+139.76×6天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。综上，自2007年1月计算至2020年8月，鲁维制药应支付李翠芳防暑降温费5760元。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受案范围。因此，李翠芳的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付李翠芳经济补偿金46234.94元；二、山东鲁维制药有限公司支付李翠芳休息日加班工资29891.46元，法定节假日加班工资6923.78元；三、山东鲁维制药有限公司支付李翠芳未休年休假工资18759.32元；四、山东鲁维制药有限公司支付李翠芳防暑降温费5760元；以上四项合计107569.50元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回李翠芳要求补缴各类社会保险的起诉；六、驳回李翠芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二〇年十一月十九日法官助理谢玉滨书记员司卫娜