山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终5000号上诉人（原审原告）：欧良训，男，1969年3月12日出生，汉族，住招远市。被上诉人（原审被告）：莱州通用机械有限公司，住所地莱州市文昌办事处钟家疃。法定代表人：宋爱芹，总经理。上诉人欧良训因与被上诉人莱州通用机械有限公司（以下简称通用机械）劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2019）鲁0683民初2853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。欧良训上诉请求：撤销一审判决第二、三、五、六、七项。通用机械除了支付欧良训因环保整顿停业期间工资845元外，还应改判通用机械支付欧良训：2017年3月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资66300元；支付2017年1月、2月和2018年2月工厂放假期间工资5737.92元；2016年3月至2018年3月夜班费9800元；拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资30990元及25%的补偿金7747.50元；2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金48750元；诉讼费由通用机械承担。事实与理由：欧良训在一审期间提交了充分的证据，足以证实其诉求，并当庭提交了多份申请书，请求一审法院对案中涉及人员的真实身份所属等到莱州市人力资源和社会保障局相关机构进行调取，以证实事实的真实性，而一审法院却做出（2019）鲁0683民初2853号判决书，盼二审法院以事实为依据维护我的合法权益，支持我的诉讼请求。通用机械未答辩。欧良训向一审法院诉讼请求：请求法院依法判令通用机械1、支付2017年3月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资66300元；2、支付2017年1月、2月和2018年2月工厂放假期间工资5737.92元；3、支付2017年8月、9月因环保整顿停业期间工资4213.79元；4、支付2017年7-10月因单位未给缴纳职工养老保险的经济损失1663.14元；5、支付2016年3月至2018年3月夜班费9800元；6、支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资30990元；7、支付2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金48750元；8、补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费39000元及25%的补偿金9750元；9、支付2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的职工保险经济损失9000元；10、拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资25%的补偿金7747.50元；11、申请仲裁的一切必要合理的费用包括住宿、误工费、交通费；12、给欧良训办理劳动关系转移手续和失业登记手续；13、给付失业金差额4500元；14、诉讼费由通用机械承担。一审法院认定事实：欧良训自2012年6月与莱州市莱索制品有限公司建立劳动关系，由莱州市莱索制品有限公司为其缴纳社会保险。在与莱州市莱索制品有限公司劳动关系存续期间，欧良训于2016年3月份到通用机械工作。2018年2月，莱州市莱索锻造有限公司解除了与欧良训的劳动关系。自2018年3月份起，通用机械开始为欧良训缴纳社会保险。2018年3月25日，欧良训因车祸受伤。2018年7月10日，通用机械以“协商一致解除劳动合同”为由通过网上停缴了欧良训的社会保险，但未向欧良训出具书面解除劳动合同手续。此后，欧良训作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（通用机械）支付：1、2018年3月26日至2018年7月医疗期病假工资9555元；2、2018年2月、3月份工资4940元；3、违法解除劳动合同赔偿金19500元；4、不能申领失业金的经济损失19440元；5、2016年4月至2018年3月加班工资23041.40元；6、2016年3月至2018年3月法定节假日工资3944.80元；7、2016年3月至2018年3月加点工资91448.30元；8、2017年带薪年休假工资1793.10元；9、2017年高温补贴800元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年12月10日就欧良训申诉请求分别作出了莱劳人仲案字[2018]第329-1号裁决书和329-2号裁决书，其中，329-1号裁决书裁决：1、被申请人支付申请人非因工负伤病假工资7585.90元（3612.33元×70%×3个月）。2、被申请人支付申请人不能领取失业金的经济损失19440元（1080元/月×18个月）。3、被申请人支付申请人2017年带薪年休假工资1626.67元（3538元÷21.75天×5天×2）。4、被申请人支付申请人防暑降温费526元（140元×3个月+140元/21.75天×16.5天）。329-2号裁决书裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付2016年3月至2018年3月加点工资的仲裁请求。二、1、被申请人支付申请人2018年2月、3月份工资4940元。2、被申请人支付申请人2017年4月至2018年3月期间加班工资9541元。3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金18061.50元。通用机械不服上述仲裁裁决，就329-1号裁决向一审法院提起民事诉讼，就329-2号裁决向山东省烟台市中级人民法院提起撤销之诉。一审法院经审理后于2019年3月13日就通用机械提起的民事诉讼作出了（2019）鲁0683民初219号民事判决书，判决通用机械支付给欧良训非因工负伤病假工资、2017年度带薪年休假工资、防暑降温费等共计9738.57元，并判决驳回了欧良训要求赔偿失业金损失的仲裁申诉请求。欧良训不服该判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。山东省烟台市中级人民法院经审理后作出了（2019）鲁06民终5114号裁定书，裁定撤销本院（2019）鲁0683民初219号民事判决，发回本院重审。一审法院依法重新立案进行了审理。发回重审期间，通用机械经一审法院合法传唤未到庭应诉，一审法院依法裁定按撤诉处理。山东省烟台市中级人民法院经审理后就通用机械提起的撤销之诉作出了（2019）鲁06民特3号裁定书，裁定驳回了通用机械的申请。上述案件审理期间，欧良训作为申请人再次申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（通用机械）支付：1、2017年3月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资66300元。2、2017年1、2月和2018年2月工厂放假期间工资5737.92元。3、2017年8月、9月份因环保停产整顿期间工资4213.79元。4、2017年7-10月因单位未给缴纳职工养老保险的经济损失1663.14元。5、2016年3月至2018年3月夜班费9800元。6、拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资30990元。7、2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金48750元。8、补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除合同及办理职工档案关系转移时的生活费39000元及25%的补偿金9750元。9、支付2018年7月至仲裁结案或出具书面解除合同及办理职工档案关系转移时的职工保险经济损失9000元。10、拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资25%的补偿金7747.50元。11、申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费。仲裁审理期间，欧良训增加仲裁请求，要求被申请人办理劳动关系转移和失业登记手续，如不给办理补足失业金差额4500元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字[2019]第106号裁决书，裁决：1、驳回申请人要求被申请人支付2017年3月至2018年7月未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求。2、驳回申请人要求被申请人支付2017年1月、2月和2018年2月工厂放假期间工资的仲裁请求。3、驳回申请人要求被申请人支付2017年8月、9月份因环保停业期间工资的仲裁请求.4、驳回申请人要求被申请人支付2016年3月至2018年3月夜班津贴的仲裁请求。5、驳回申请人要求被申请人支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资的仲裁请求。6、驳回申请人要求被申请人支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资25%的补偿金的仲裁请求。7、驳回申请人要求被申请人支付2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金的仲裁请求。欧良训不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审庭审中，欧良训主张其在通用机械工作期间，根据通用机械的安排到莱州市隆通汽车配件有限公司从事夜班工作，要求支付夜班费、夜班工资及补偿金，并主张通用机械还拖欠其2016年3月至2018年1月部分工资30990元，要求通用机械支付拖欠工资及25%的补偿金7747.50元。通用机械对欧良训的上述主张均不认可。2018年9月28日，欧良训向莱州市人力资源和社会保障局处的劳动保障监察大队进行投诉，请求其责令通用机械出具解除/终止劳动合同证明以及扣押的职工档案。莱州市劳动保障监察大队受理后作出莱人社监令字[2018]第145号《劳动保障监察责令改正指令书》，同日通用机械将为欧良训出具的解除/终止劳动合同证明书及档案交付给莱州市劳动保障监察大队。莱州市劳动保障监察大队多次通知欧良训签收，欧良训以材料与事实不符拒收。后欧良训以莱州市人力资源和社会保障局行政不作为、行政赔偿为由向一审法院提起行政诉讼。经莱州市行政争议审前和解中心主持调解，双方自愿达成和解协议。和解协议内容为：一、行政相对人欧良训撤回对莱州市人力资源和社会保障局行政不作为和行政赔偿两案的起诉，案号：（2019）鲁（0683）行初字第24号、（2019）鲁（0683）行赔初3号。二、第三人通用机械将行政相对人欧良训的职工档案转移到莱州市公共就业（人才）服务中心，并将莱劳人仲案字[2018]第329-1号、第329-2号裁决书放在职工欧良训档案中。三、第三人通用机械支付给行政相对人欧良训未为其办理2017年9月至2017年10月社会保险登记造成的损失1000元，由行政调解员张博宁现场转交（已付清）。四、行政相对人欧良训不再因与第三人通用机械维权事宜起诉莱州市人力资源和社会保障局，并不再追究莱州市人力资源和社会保障局任何法律责任。协议签订后，欧良训向一审法院申请撤诉。一审法院依法裁定准予撤诉。一审法院认为，1、关于欧良训主张的2017年3月至2018年7月未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。欧良训自2016年3月到通用机械工作，双方虽未签订书面劳动合同，但欧良训在通用机械连续工作超过1年以上，双方之间已形成无固定期限劳动合同关系，故欧良训要求通用机械支付未签订书面劳动合同的双倍工资的理由不成立，一审法院不予支持。2、关于欧良训主张的工资问题。欧良训所提交的证据显示其主张的月工资3900元为月薪（无休息日），通用机械根据欧良训的出勤情况对欧良训进行考核发放工资，工资的支付包含有欧良训加班期间正常支付的工资，且欧良训在首次提起与通用机械的仲裁申请时已就加班工资主张了权利，相关权利也已得到支持，对欧良训主张的2017年1月、2月、2018年2月工厂放假期间工资、2016年3月至2018年1月部分工资及补偿金不予支持。3、关于欧良训主张的2017年8月、9月因环保整顿停业期间工资问题。欧良训提交的由通用机械出具收入证明显示欧良训在2017年8月因公休出勤16.5天，少于法定出勤天数，通用机械未提交证据证实其安排欧良训公休的原因，故对欧良训主张的因环保停产予以采信。根据《山东省企业工资支付规定》的相关规定，通用机械应当支付该期间欧良训待岗的工资，但计付工资的天数应不超过法定应出勤天数，2017年8月份应出勤天数为23天，故通用机械应补发欧良训的该月份的6.5天的工资，计款845元（2145元/16.5天×6.5天）。虽然通用机械出具的证明显示欧良训在2017年9月份亦存在公休，但该月份的出勤天数不少于应出勤天数，对欧良训主张的该月份的工资差额不予支持。4、关于欧良训主张的2017年7月至10月因单位未给缴纳职工养老保险的经济损失及2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的职工保险经济损失问题。欧良训提交的证据显示该期间其社会保险费并未中止缴纳，且该部分争议涉及社会保险费争议，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。5、关于欧良训主张的补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费及给付失业金差额问题。在欧良训2018年9月28日向莱州市劳动保障监察大队投诉后，通用机械即将解除/终止劳动合同证明解除书及档案交付至莱州市劳动保障监察大队，莱州市劳动保障监察大队多次通知欧良训签收，欧良训以材料与事实不符拒收，现上述档案材料已转移至莱州市公共就业（人才）服务中心，且莱劳人仲案字[2018]第329-1号裁决已裁决通用机械一次性赔偿了欧良训全部可享受失业期间的损失，故欧良训要求补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费及给付失业金差额，不予支持。6、欧良训主张的上夜班单位是在莱州市隆通汽车配件有限公司，该企业是独立法人单位，根据欧良训的陈述结合欧良训提交的证据，欧良训不足以证实在通用机械工作期间存在上夜班的情形，对欧良训主张的夜班费及夜班工资、补偿金不予支持。7、欧良训主张的申请仲裁的误工费、交通费等费用不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予审理。8、欧良训的档案和社会保险关系已经转移至莱州市公共就业（人才）服务中心，对欧良训要求办理劳动关系转移和失业登记手续的诉讼请求一审法院不再作出裁决。依照《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、莱州通用机械有限公司支付给欧良训2017年8月因环保整顿停业期间工资845元，限判决生效后十日内付清。二、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司支付2017年3月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资66300元的诉讼请求。三、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司支付2017年1月、2月和2018年2月工厂放假期间工资5737.92元的诉讼请求四、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司支付2017年9月因环保整顿停业期间工资的诉讼请求。五、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司支付2016年3月至2018年3月夜班费9800元的诉讼请求。六、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司支付拖欠的2016年3月至2018年1月部分工资30990元及25%的补偿金7747.50元的诉讼请求。七、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司支付2016年3月至2018年3月夜班工资195000元及25%的补偿金48750元的诉讼请求。八、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司补发2018年7月至仲裁结案或出具书面解除劳动合同及办理职工档案关系转移时的生活费39000元及25%的补偿金9750元九、驳回欧良训要求莱州通用机械有限公司给付失业金差额4500元的诉讼请求。案件受理费10元，由莱州通用机械有限公司负担。二审中，欧良训明确仲裁请求第五项要求支付夜班费9800元是根据国家规定对于两班倒的人员每天给予10元的夜班费，仲裁请求第七项要求支付夜班工资195000元，是根据产量和质量考核而定的工资数。仲裁请求第七项、第八项、第十项要求通用机械支付的各项待遇的25%的补偿金的法律依据是劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）。欧良训提交证据一化学检验分析台帐，证实通用机械应支付夜班费及夜班工资；提交证据二莱州隆通汽车配件有限公司铸造工序员绩效工资考核规定，证实夜班的工资是按产品质量和数额进行考核的；提交证据三2018年2月铸造车间考勤表复印件，证实2018年2月春节放假与一审提交的工作记录等相关证据共同证实2018年2月春节放假的天数；提交证据四莱州隆通汽车配件有限公司就餐卡，该卡是在莱州隆通汽车配件有限公司上夜班到通用机械餐厅吃饭的证据，也证明两个公司存在委托关系；提交证据五在工资证明，与一审提交的工资流水共同证实通用机械拖欠部分白班工资。通用机械未到庭发表质证意见。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，欧良训仲裁和一审提出的十余项仲裁和诉讼请求，劳动仲裁和一审均逐项进行分析认定，并依法作出裁决，欧良训应认真仔细阅读仲裁和裁判文书的分析认定，而不是仅注重自己的请求是否得到支持。欧良训主张的环保整顿停业期间工资中有事实依据且符合支付条件的，一审已判决支付。欧良训2016年3月到通用机械工作，其要求通用机械支付2017年3月至2018年7月未签订书面劳动合同双倍工资差额没有法律依据，一审未予支持符合法律规定。欧良训主张的各项工资仲裁和一审均逐月作出分析认定，并对符合法律规定的予以支持，并且按欧良训二审解释，其主张的夜班费和夜班工资本身就无事实和法律依据，一审未予支持符合法律规定。欧良训依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求通用机械支付各项待遇的25%的补偿金，该办法已于2017年11月宣布废止，其主张没有法律依据。欧良训的上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由欧良训负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇二〇年十一月四日书记员 徐颖欣