江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初5433号原告：王蓓蓓，女，汉族，1988年4月22日出生，住安徽省宣城市宣州区。委托诉讼代理人：廖金龙，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。被告：南京百搭利酒店管理有限公司，统一社会信用代码91320113302751838P，住所地南京市栖霞区燕子矶街道和燕路**晓庄国际广场****-C002。法定代表人：李芹，该公司总经理。委托诉讼代理人：周毅，该公司员工。委托诉讼代理人：朱庆丽，该公司员工。原告王蓓蓓与被告南京百搭利酒店管理有限公司（简称百搭利公司）劳动争议一案，本院于2020年8月25日受理，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，于2020年10月19日公开开庭进行审理。原告王蓓蓓及其委托诉讼代理人廖金龙、被告百搭利公司的委托诉讼代理人周毅、朱庆丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王蓓蓓向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年2月工资差额4126元（7000元-2月已发2874元）；2.被告支付2020年3月、4月工资差额合计5152元（14000元-3月已发4424元-4月已发4424元）；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元（7000元/月×1个月×2倍）；4.被告支付2019年11月至2020年4月周一至周五延时加班工资9655元（7000元/月÷174小时×2小时/天×20天/月×6个月）；4.被告支付2020年5月工资2897元（7000元/月÷21.75×9天）。事实和理由：2019年10月20日，被告招聘原告为“金元天甲”项目前厅经理，从事管理工作。工作期间，原告没有重大失误，被告频繁强制调岗降薪，多次找原告谈话、刁难，在未经原告同意的情况下，2020年2月被告将原告工资由7000元/月降至5000元/月，后又降至2020元/月，原告不同意并于2020年5月7日申请仲裁。2020年5月8日、9日原告仍到单位打卡上班。2020年5月10日，被告未经合法程序直接向原告作出《自动离职通知书》，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告百搭利公司辩称：1.2019年10月20日，被告招聘原告为“金元天甲”项目前厅经理。任职期间，其中后期工作能力和表现未达到甲方的工作要求，甲方在2020年1月底发函要求被告调换前厅经理。被告因原告在甲方月考核中工作不达标被扣罚1600元，要求原告赔偿。2.关于原告的第一项诉请，2020年2月因疫情影响，被告已按合同约定最低工资标准发放，并按其实际出勤8天共支付2874元，不存工资差额，原告主张工资7000元/月没有依据。3.关于原告的第二项诉请，被告于2020年2月21日通知原告调岗至“扬子科创”项目任销售经理一职，经协商，原告接受新的岗位及工资标准，不存在工资差额。4.关于原告的第三项诉请，2020年2月24日原告到岗上班，在“扬子科创”项目工作近二个月其无任何销售业绩，多次沟通无果。2020年4月中旬，被告与原告商量，将其调入另一项目任前厅经理，原告表示同意调岗及工资标准，但报到当日其反悔，要求被告加薪才去新的岗位。因原告临时变卦，岗位空缺，甲方给予被告20000元考核罚款，要求原告赔偿。被告于2020年5月6日发函通知原告待岗培训，工资2020元/月，其未参加培训。原告的行为严重违反公司相关规定，其要求被告支付赔偿金14000元，无任何依据。5.关于原告的第四项诉请，所有考勤记录每月均由员工签字确认，之后发放相应的劳动报酬，原告本人也全部签字确认，被告已足额支付劳动报酬。6.2020年5月原告工资合计835.83元，7日至9日原告旷工三天，按照公司规定旷工一天扣罚三天工资，故2020年5月原告工资为零元。综上，请求依法驳回原告的全部诉请。经审理查明，2019年10月22日，原告到被告处工作。双方签订自2020年11月20日起至完成“金元天甲”项目工作任务止的劳动合同一份，约定原告在管理岗位从事前厅经理工作，工作地点为南京，常白班，每月工资不低于最低工资标准。2020年5月6日，被告向原告送达《待岗通知书》，主要内容为：原告自2019年10月22日入职起，在宁华物产项目的工作表现及考核均未达到甲方对前厅经理的岗位要求，并于2020年1月收到甲方来函要求更换前厅经理，因顾及疫情可能影响就业，自2020年2月24日起原告被调岗至“扬子科创”项目担任销售经理，但至今没有销售业绩。经研究决定原告为待岗待聘人员，三十天内接受待岗培训。若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。待岗期间发放最低工资标准2020元/月。2020年5月10日，被告作出《自动离职通知书》，主要内容为：公司自2020年5月6日起对原告进行为期三十天的待岗培训，自2020年5月7日起其未办理任何请假手续，私自离岗，至今未归，已经连续旷工培训超过三天。根据公司相关规定，连续旷工三天者，按自动离职处理，并于2020年5月10日起与本公司解除劳动关系。被告向原告送达该通知书。2019年12月20日、2020年1月21日、3月6日、3月31日被告通过中国民生银行发放原告工资分别为5945.13元、6259.13元、5930.13元、2873.67元，原告确认上述工资为2019年11月至2020年2月期间的工资。2020年4月21日、5月25日，被告发放原告2020年3月、4月工资4424.36元、4424.36元。2020年5月7日，原告向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，请求自2020年5月7日申请仲裁之日起与被告解除劳动关系，其他仲裁请求同本案诉请。同年8月11日，仲裁委作出终结审理决定。后原告诉至本院，要求处理。庭审中，原告陈述，因被告自2020年2月起未足额发放工资，并单方多次违法调岗降薪，其对《待岗通知书》内容不认可，未到岗培训。2020年5月8日、9日原告到原岗位打卡上班，不能认定原告旷工。被告于2020年5月10日以原告旷工为由作出《自动离职通知书》，系恶意解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。原告提交宴会信息反馈照片打印件一张、照片打印件一张、食堂餐饮外包考核标准照片打印件三张，证明工作期间，原告的工作规范、井井有条，得到客户的认可，公司考核合格分为85分，原告得分达到93分。被告对宴会信息反馈照片的真实性不认可，对其他照片的真实性认可，对证明目的不认可。原告提交微信聊天记录截图打印件一张，证明被告的行政文员和李总确认原告工资为7000元/月。被告认为真实性无法确认，系员工之间的沟通，非被告公司的意见。原告提交微信聊天记录截图打印件三张，证明2020年1月19日晚上18:19分被告的朱经理与甲方公司领导发生争执，导致甲方给予原告考核不合格，非原告行为给公司造成影响。被告对证据的真实性认可，对证明目的不认可。被告提交餐饮品质专项会议打印件、外包商监督考核管理办法及考核表打印件、劳务承包合同、支付业务回单（收款）复印件，证明甲方对原告的工作能力不认可，要求调换前厅经理，原告考核得分81分；原告临时变卦，不同意到新岗位任职，造成公司损失20000元。原告对餐饮品质专项会议的三性、证明目的均不认可，认为系复印件，没有盖章；对外包商监督考核管理办法三性不认可，没有盖章；对考核表的真实性认可，对证明目的不认可，认为原告前几个月工作考核均达标；对劳务承包合同、支付业务回单（收款）的真实性认可，对证明目的、关联性不认可。被告提交2020年2月至4月工资表，证明原告工资构成为基本工资、岗位工资、质量奖、满勤奖。原告对工资表的三性、工资构成认可，对证明目的不认可，认为工资总额为7000元/月。工资表显示原告基本工资2020元、岗位工资2680元（2020年3月、4月为1680元）、满勤奖100元、质量奖200元，3月和4月另有成本费用率控制奖金各1000元，个人承担社保费363.64元/月、公积金162元/月。被告提交2020年1月至5月考勤表原件，证明考勤表均由员工及原告本人签名确认，原告不存在其他加班，2020年5月原告未到岗上班。原告对2020年1月至4月考勤表本人签名真实性认可，对证明目的不认可，认为仅记录每月工作天数，未记录每天延时加班时间。考勤表显示2020年2月至4月原告出勤5天、22天、22天，2020年5月1日至5日放假。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告提交的食堂餐饮外包考核标准，被告对真实性无异议，可以证明原告工作考核合格。被告提交的证据不足以证明原告工作考核不合格，被告对原告单方调岗降薪，依据不足。2020年2月原告出勤5天，非因劳动者的原因未提供劳动，被告应按原工资标准支付原告工资。根据原告2019年11月至2020年1月实发工资总额18134.39元（5945.13元+6259.13元+5930.13元），本院酌定原告月平均工资为6044.80元（18134.39元÷3个月）。2020年3月和4月原告出勤各22天，5月1日至5日放假，因此被告应支付原告2020年2月至5月工资差额7581.97元{（6044.80元-2873.67元）+(6044.80元-4424.36元）×2个月+(6044.80元÷31天×6天)}。被告主张原告工资为2020元/月，与实际发放工资不符，本院对其意见不予采纳。被告主张2020年5月7日至9日原告旷工三天，缺乏证据证明，被告以此为由作出《自动离职通知书》，违反法律规定。鉴于原告于2020年5月7日申请仲裁，以被告拖欠工资、对被告单方调岗降薪为由，请求自2020年5月7日仲裁之日起与被告解除劳动关系，因此双方劳动关系于2020年5月7日起解除，原告可向被告主张经济补偿金。根据原告的工作年限和工资标准，被告应支付原告经济补偿金6570.44元{(6044.80元+363.64元+162元)×1个月}。原告要求被告支付2019年11月至2020年4月延时加班工资9655元的诉请，因其未提供初步的证据证明，本院不予支持。上述原告各项诉请，本院支持共计14152.41元。被告要求原告赔偿20000元和1600元，不在本案处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告南京百搭利酒店管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告王蓓蓓工资差额7581.97元、经济补偿金6570.44元，合计14152.41元；二、驳回原告王蓓蓓的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审 判 员  徐 琴二〇二〇年十一月二十五日法官助理  路明轩书 记 员  刘 迪