河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初3523号 原告：中检验认证集团河北有限公司承德分公司，住所地承德市双桥区南园**，统一社会信用代码：91130802788670439R。 负责人：侯小伟，职务：经理。 委托诉讼代理人：张京京，河北文帆律师事务所律师。 被告：陈华，男，1963年1月5日出生，汉族，住河北省承德市双桥区。 委托诉讼代理人：王龙新，河北德汇律师事务所律师。 第三人：中华人民共和国承德海关，住，住所地河北省承德市开发****路海关大楼一社会信用代码11100000347802619A。 法定代理人：费更生，职务：关长。 委托诉讼代理人：王文亮，男，1991年2月27日出生，汉族，中华人民共和国承德海关四级主办，住中华人民共和国承德。 原告中国检验认证集团河北有限公司承德分公司（以下简称中检集团承德分公司）与被告陈华、中华人民共和国承德海关（以下简称承德海关）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中检集团承德分公司负责人侯小伟、委托诉讼代理人张京京，被告陈华及其委托诉讼代理人王龙新、被告承德海关的委托诉讼代理人王文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中检集团承德分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需为被告陈华补报2011年1月至2014年6月、2019年8月至2019年12月养老金以及2011年1月至2019年12月的失业金：2、判令原告无需向被告陈华支付2011年1月至2014年6月超时工资43732.00元、经济补偿金23241.00元；3、被告陈华承担本案的诉讼费。事实和理由：一、原告无需向被告陈华补报养老金、失业金，无需支付超时工资。1、原告与被告陈华劳动关系存续时间为2017年l月l日至2019年12月23日，陈华要求补报的2011年1月至2014年6月养老金以及2011年1月至2016年12月失业金、2011年1月至2014年6月超时工资与原告无关，且已超过仲裁时效。2、被告陈华已缴纳养老、医疗保险（用人单位为中国石化集团江汉石油管理局有限公司），其向原告主张补报养老金、失业金没有任何法律依据。3、被告陈华未提供任何证据证实存在超时工作，超时工资不应支持。二、原告无需向被告陈华支付经济补偿金。1、被告陈华主张的2011年1月至2016年12月的经济补偿金已由承德出入境检验检疫局支付，陈华不应重复主张；且因承德出入境检疫局于2018年4月12日并入被告承德海关，支付经济补偿金的主体应为承德海关，而非原告。承德海关提供陈华于2018年7月31日签署的已发放聘用人员“解除合同经济补偿”确认书中确认陈华已得到承德出入境检验检疫局支付的2011年1月至2016年12月的经济补偿金；支付主体明确为承德出入境检验检疫局，与原告无关。2、原告辞退陈华系因其严重违反单位规章制度，符合用人单位可单方解除劳动关系、无需支付经济补偿金的情形。 陈华辩称，一、陈华与原告、承德海关之间存在劳动关系。陈华原在湖北省的中国石化集团江汉石油管理局有限公司工作，2001年与该公司解除劳动关系，湖北省劳动和社会保障厅为陈华颁发了失业证。2011年1月，陈华到中华人民共和国承德出入境检验检疫局（以下简称检疫局）工作。并与检疫局签订了名为劳务实为劳动的合同书。工作内容是给检疫局、原告和河北出入境检验检疫局检验检疫技术中心承德分中心（以下简称技术中心）开通勤车接送单位员工上下班并办理单位日常事务。2015年承德海关成立。2018年4月12日，检疫局并入承德海关。2011年至2014年12月31日期间，检疫局与陈华签订了劳务合同书、劳务协议。2011年至2018年10月份，检疫局为陈华发放了工资、安全奖、年度考核奖励、公里补助等福利及奖励。2011年至2019年12月31日，承德分公司为陈华发放了伙食补助费。2017年1月1日至2020年l2月31日，原告先后与陈华签订了劳动合同书、劳务合同书。原告向陈华支付了2018年11月至2019年11月的工资、汽油款、防暑降温等工资等福利以及奖励。期间检疫局和承德海关为陈华支付了交通、差旅等费用。由上述事实可知，陈华先后到检疫局、原告处工作，受检疫局及原告的领导、指挥、监督和管理，接受检疫局、原告的奖惩，享受检疫局、原告的休假等福利待遇，与检疫局、原告建立了长期、持续、稳定的劳动关系。虽然双方签订的合同中有的名为“劳务合同”，但是实质是劳动合同关系。二、原告应当支付陈华经济补偿人民币31911.03元。检疫局与原告从工作地点、共用同一通勤车、工作内容、业务联系等方面判断，二公司属于关联企业。陈华最后签订的合同是与原告签订的，且主要工资、福利待遇均由分公司发放。陈华与原告签订的劳动合同约定的终止时间为2020年12月3日。在约定的劳动合同期限未届满的情形下，2019年12月23日原告向陈华发出了劳动合同终止通知书，要求陈华于2020年1月1日离开原告公司。依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向陈华支付经济补偿。检疫局与原告两个关联企业轮流与陈华订立劳动合同，检疫局（后为承德海关）以组织委派或者任命的形式对陈华的工作进行调动，要求陈华与原告签订合同，但检疫局却未与陈华解除劳动合同关系。在原告与陈华签订劳动合同后检疫局和承德海关一直为陈华支付差旅费、交通费等。依据《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，在计算经济补偿的工作年限时，应当把被告在检疫局的工作年限合并计算至原告公司的工作年限内，共计9年，故应当支付被告9个月的经济补偿金。2019年1月至12月期间陈华的平均工资为3545.67元（以原告仲裁期间提供的陈华的工资表为准），故经济补偿的金额为3545.67*9=31911.03元。三、检疫局（后为承德海关）与原告从未向陈华支付过经济补偿金。已发放聘用人员解除劳动合同经济补偿确认书内所列的内容是虚假的，陈华并没有收到任何经济补偿金。该份材料的书写时间为2018年7月31日。陈华在2018年7月份没有与检疫局和原告解除劳动合同。2018年8、9、10月份检疫局还给陈华发放了工资，工资收入的银行流水可以证明，2018年8月至2019年3月，检疫局和承德海关还为陈华支付了差旅费和交通费等费用。四、陈华与检疫局和原告之间先后建立了劳动合同关系，检疫局和原告应当为陈华缴纳养老保险和失业保险。陈华于2001年与中国石化集团江汉石油管理局有限公司解除了劳动关系。由于养老保险不能办理跨省转移，导致陈华虽然与该公司解除了劳动合同关系，但是却不能将劳动保险关系跨省转移至承德。上述事实，陈华在2011年入职时就已经向用人单位如实告知，并与用人单位协商一致，约定陈华自己在外省缴纳养老保险，用人单位为陈华报销养老保险和医疗缴纳的费用。双方履行这一约定有用人单位给陈华支付养老保险的银行流水和报销凭证可以佐证。虽然陈华签订了保证书，但是保证书并不是双方真实的意思表示，保证书并未实际履行。在保证书签订之后，单位也一直向陈华支付养老保险金，《承德出入境检验检疫局费用报销审批单》以及2019年4月至2019年12月原告为陈华缴纳失业保险可以证明保证书并非双方真实意思表示，用人单位愿意继续为陈华报销工作期间的养老、医疗保险，并愿意为其缴纳失业保险，故用人单位应当将未支付的部分补齐。五、用人单位应当支付陈华的超时工资。陈华在用人单位开通勤车，工作性质决定其实际工作时间长于正常的工作时间，存在加班工作情形，用人单位应当向陈华支付超时加班工资。 承德海关辩称，一、被告所述与事实不符。被告于2011年2月16日至2014年7月1日承包原检疫局通勤车驾驶工作。按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，被告从主体资格条件、劳动管理和劳动者业务范围等方面均不符合劳动关系建立特征，故双方签订劳务合同书，明确双方不存在管理与被管理的人身隶属关系，仅以提供通勤服务作为对价支付，时间自由支配。被告主张上述时间段的养老金、医疗保险、失业金以及超时工资无法律及事实实依据。2014年7月1日至2016年12月31日，被告与检疫局重新签订合同，明确了权利义务关系。2017年检疫局与被告已经就各项补偿达成了和解协议，双方再无纠纷，被告再次重复主张，有违诚实信用原则，且无法律依据。此外，上述期间，被告的实际用人单位为中国石化集团江汉石油管理局有限公司，且已缴纳养老、医疗保险，其主张补报养老、医疗保险无法律依据。二、被告请求事项均已超过时效。2016年底被告与检疫局已经解除协议，双方就解除补偿事宜达成和解并签字确认，被告至今未提出异议。现被告提起仲裁、诉讼，其主张事项均已超过仲裁时效，且不存在中止、中断事由。三、被告主张超时工资不符合法律规定。按照合同约定，被告除早晚出车外，其他时间自行安排。被告并不受检疫局劳动规章制度管理，未形成人身依附关系，其主张的超时工资与客观事实不符，无法律依据。四、检疫局已经履行相关义务，无需向被告支付经济补偿金。检疫局于2016年底与陈华解除协议关系后，已经与被告达成和解，并支付了相关补偿费用，双方已再无纠纷。即使需要支付补偿金，责任承担主主体应为原告公司，而非承德海关。 本院经审理认定事实如下：被告陈华于2011年2月16日、2013年4月1日先后与原中华人民共和国承德出入境检验检疫局签订劳务合同。双方约定，陈华承包该局通勤车驾驶工作，每月劳务费1500.00元。2014年7月1日，陈华与该局再次签订劳务合同，约定合同期限为2014年7月1日至12月31日，陈华从事车辆驾驶工作。2018年7月31日，被告陈华在已发放聘用人员“解除合同经济补偿”确认书上签名确认已履行双方签订的劳动合同，全部得到了承德出入境检验检疫局（含中检集团承德分公司）所支付的解除劳动合同补偿，注明时间段为2011年1月至2016年12月。原、被告于2017年1月1日签订劳动合同，约定月工资1420.00元；于2018年1月1日签订劳务合同，约定合同期间为2018年1月1日至2020年12月31日，月工资为1850.00元。2018年4月12日，原中华人民共和国承德出入境检验检疫局并入第三人承德海关。2019年12月23日，原告以驾驶事故造成重大损失及经营方针和业务发生调整和变化为由向被告陈华出具辞退通知书。被告陈华在原中华人民共和国承德出入境检验检疫局和原告单位工作期间，自行向中国石化集团江汉石油管理局有限公司缴纳了养老和医疗保险。根据原告在仲裁期间提供的陈华的工资表，确定被告陈华2019年1月至12月期间的月平均工资为3545.67元。 本院认为，被告陈华于2011年2月开始到原中华人民共和国承德出入境检验检疫局工作，先后三次签订了劳务合同，但是陈华所从事的通勤车司机工作，接受该局人事上的管理，按月取酬，符合劳动合同关系特征，应认定陈华与原中华人民共和国承德出入境检验检疫局建立了劳动合同关系。陈华与原告中检集团承德分公司先后签订了劳动合同和劳务合同，合同名称虽然不同，但是陈华的工资支付方式以及工作内容并无实质差别，因此双方实际建立的也是劳动合同关系。原告、原中华人民共和国承德出入境检验检疫局在与陈华签订劳动和劳务合同后，合同期内又要求陈华于2018年7月31日在“已发放聘用人员‘解除合同经济补偿’确认书”签名，该行为前后矛盾，且确认书中所标注时间段不一致，所称支付解除劳动合同补偿无证据佐证，故本院对该确认书的真实性不予采信。 本院同时认为，原中华人民共和国承德出入境检验检疫局在与陈华未解除劳动合同的前提下，原告中检集团承德分公司与陈华签订了2017年1月1日至12月31日期间的劳动合同，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告中检集团承德分公司应当接续被告陈华在原中华人民共和国承德出入境检验检疫局的工作年限。原告于2019年12月23日向被告陈华出具辞退书，陈华未要求继续履行劳动合同，视为双方协商一致解除劳动合同。依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告中检集团承德分公司应向被告陈华支付2011年2月至2019年12月期间因解除劳动合同的经济补偿金，即3545.67元*9个月=31911.03元。同时，因2017年1月1日原被告签订了书面劳动合同，原中华人民共和国承德出入境检验检疫局于2018年4月12日并入第三人承德海关，故被告陈华请求仲裁事项与第三人承德海关无关。由于原中华人民共和国承德出入境检验检疫局和原告中检集团承德分公司在与陈华签订劳动合同期间未为其支付失业保险金，故本院对原告主张不向被告支付失业保险金的请求予以支持。陈华未向本院提交工作期间加班的证据，故对原告主张不支付被告加班工资的请求予以支持。被告陈华自行向中国石化集团江汉石油管理局有限公司缴纳养老保险、医疗保险，仲裁期间要求原告予以报销，因该请求缺少法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款之规定，判决如下： 一、原告中检验认证集团河北有限公司承德分公司不为被告陈华报销2011年1月至2014年6月、2019年8月至2019年12月期间的养老保险金及2011年1月至2019年12月期间的失业保险金；不向被告陈华支付2011年1月至2014年6月期间的超时工资。 二、原告中检验认证集团河北有限公司承德分公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告陈华支付经济补偿金31911.03元。 三、驳回原告中检验认证集团河北有限公司承德分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告中检验认证集团河北有限公司承德分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  孟庆九 二〇二〇年十一月二十八日 书记员  孙 超 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 ——