贵州省绥阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0323民初2626号 原告：遵义康地房地产开发有限公司（以下简称遵义康地公司），住所地遵义市绥阳县洋川镇天台村。 法定代表人：邓洪芬，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱文清，贵州他山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张华明。 被告：陈永太，男，1988年11月22日出生，汉族，住贵州省绥阳县。 原告遵义康地公司诉被告陈永太劳动争议一案，原告遵义康地公司于2020年9月15日向本院提起诉讼。本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告遵义康地公司委托诉讼代理人朱文清、张华明，被告陈永太到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告遵义康地公司提出如下诉讼请求：1、请求法院依法判决原告无须支付被告未签订劳动合同的第二倍工资18,360.00元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：绥阳县劳动人事争议仲裁委员会绥劳人仲字［2020］第70号仲裁裁决要求原告支付被告双倍工资及双倍工资的计算方法错误。首先，被告不应认定为原告聘请的职工，被告仅是原告雇佣的一般雇佣人员，以完成原告一定量的房屋销售为具体工作，双方属于雇佣关系，而非劳动关系。其次，原告与被告双方协商一致的每月基本雇佣报酬为2,000.00元，其余额外费用是为开展工作而给予的补贴或者奖励。即使认定双方属于劳动关系，也应当按照双方约定的基本报酬为基数进行计算，仲裁裁决书以实际领取的工资进行计算有失公平，不符合原被告双方的最初约定。综上所述，原仲裁裁决错误，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告陈永太辩称：被告与原告遵义康地公司存在劳动合同关系，原告遵义康地公司与被告没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，原告遵义康地公司应当支付被告第二倍工资，且被告离开原告遵义康地公司的原因是原告遵义康地公司2020年3、4月份的基本工资及之前尚欠的佣金未支付给被告，原告遵义康地公司承诺在被告离开公司一个星期内结清，但没有按时结清。被告申请仲裁后，原告遵义康地公司在仲裁前，于2020年7月初才结清给付了8,120.00元。被告的基本工资是每月3,400.00元，之前也是这样发放的。被告在工作期间，原告遵义康地公司一直未与被告签订劳动合同，其应当按照国家统计局关于工资总额组成第三条、第四条的规定支付被告2019年10月10日起至2020年5月2日期间的全部劳动报酬25,500.00元。 本案经本院审理认定如下事实： 被告陈永太于2019年10月10日入职原告遵义康地公司，在该公司从事房屋销售工作，在考勤、着装、行为规范、接待顾客、劳动纪律等方面均接受原告遵义康地公司统一管理，受该公司《营销管理中心规章制度》约束。被告陈永太在工作期间曾因“上班看视频”被罚款50.00元。被告陈永太在该公司工作期间的工资为：基础工资2,000.00元、社保补助1,000.00元、交通费100.00元、通讯费100.00元、全勤奖200.00元，月工资3,400.00元，销售房屋后的提成另算。原告遵义康地公司发给被告陈永太的工资：2019年10月为2413.00元（扣除陈永太未进入该公司工作期间987.00元）；2019年11月为3,400.00元、开单奖50.00元，合计3,450.00元；2019年12月为3400.00元；2020年1月为3,400.00元；2020年2月为1,360.00元（因新冠肺炎疫情原因未到公司上班，扣除2,040.00元）；2020年3月为3,400.00元；2020年4月为3,400.00元。原告遵义康地公司一直未与被告陈永太签订《劳动合同》。2020年5月2日，被告陈永太辞去该公司工作，事后，被告陈永太催原告遵义康地公司付款，原告遵义康地公司只向被告陈永太支付了2020年3月的工资3,400.00元，尚欠2020年4月的工资及佣金未支付。被告陈永太向绥阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、补发申请人2019年10月10日至2020年5月2日工作中加班费15,000.00元；二、赔偿申请人工作期间公司没有签订书面劳动合同，没有缴纳社会各项保险，应当支付二倍工资23,800.00元。2020年7月初，原告遵义康地公司向被告陈永太支付了尚欠2020年4月的工资3,400.00元及被告陈永太在该公司工作期间应得的佣金4,800.00元，合计8,200.00元。2020年8月28日，绥阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、康地公司于本裁决书生效后15日内支付陈永太未签订书面劳动合同的二倍工资中的第二倍工资18,360.00元；二、驳回申请人陈永太的其他所有仲裁请求。绥阳县劳动人事仲裁委员会于2020年8月28日、2020年9月4日向双方送达了绥劳人仲字［2020］第70号《仲裁裁决书》。原告遵义康地公司对该仲裁裁决不服，于2020年9月15日向本院提起诉。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的《绥阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《营销管理中心规章制度》、《考勤表》、《工资表》、《佣金表》及被告提供的《值班安排表》、销售部《罚款清单》、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《微信转账单》等证据在卷佐证，足以认定。 对被告提供的《诗韵康城入职登记表》，因该表格未填写具体内容，不合符证据的三性，本院对该证据不予确认。对被告提供的《案场管理规定》，仅是一页目录，无任何实质内容，不符合证据的三性，本院对该证据不予确认。 本院认为：被告陈永太自2019年10月10日入职原告遵义康地房地产开发有限公司至2020年5月2日辞职离开该公司期间，在该公司从事房屋销售工作，接受该公司的制度管理，与该公司虽然没有签订《劳动合同》，但形成事实上的劳动合同关系。故对原告遵义康地公司提出其与被告陈永太系雇佣关系，不存在劳动关系的主张不予采纳。原告遵义康地公司未与被告陈永太签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”之规定及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用工超过一个月未订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付第二倍工资。”之规定，原告遵义康地公司应当向被告陈永太支付第二倍工资。被告陈永太在原告遵义康地公司的工资为3,400.00元，原告遵义康地公司认为应按基本工资2,000.00元计算，补助及奖金等不应纳入工资计算，其主张不符合《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的工资“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”之规定，绥阳县劳动人事争议仲裁委员会以遵义康地公司每月实际发给陈永太的工资，裁决遵义康地公司自2019年11月10日起至2020年5月1日止，支付陈永太二倍工资中的第二倍工资18,360.00元并无不当，故本院对其主张不予采纳，对其请求无须支付被告陈永太未签订劳动合同的二倍工资中的第二倍工资18,360.00元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告遵义康地房地产开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，已减半收取5.00元，由原告遵义康地房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审 判 员 陈明会 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 郭 丞 书 记 员 吴洪源