江西省高安市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0983民初3383号原告：武某某，男，汉族，江西省高安市人，现住高安市。委托诉讼代理人：黄珊，江西赣商律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：江西省某某环保科技有限公司，住所地：江西省高安市新世纪工业城。法定代表人：陈某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓居洪，江西建成律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告武某某（以下简称原告）诉被告江西省某某环保科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院2020年6月11日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告武某某及其委托诉讼代理人黄珊，被告江西省某某环保科技有限公司的委托诉讼代理人邓居洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年3月工资3500元、支付2020年1月工资差额1500元；2、被告支付未签订劳动合同（从2019年8月13日计算至2020年3月31日，共计232天）赔偿双倍工资117元/天合计27144元；3、被告根据劳动法第四十七条规定支付原告赔偿金7000元；4、被告为原告补缴2019年7月至2020年3月社保费；5、本案诉讼费用由被告承担。原告的诉请合计为39144元。事实和理由：原告于2019年7月13日进入被告公司从事业务员工作，期间被告多次拖延克扣发放工资，原告对此一直表示异议，并多次提出要求购买保险和签订劳动合同，但被告不予理会，并以客户原因等等不合理理由少发提成，使得原告业绩直线下降，原告2020年3月份的工资被告至今未发放，且3月31日上午因客户问题，多次要求原告提交离职书，理由是不想用你了，原告不服，而后就向仲裁庭提出仲裁请求，仲裁庭的仲裁结果我方不服，故原告诉至贵院，诉请如前，请依法判决。被告辩称，一、某某公司从未克扣过原告工资，也不欠原告任何工资。2020年1月份的工资是已按出勤天数据实发放，3月份的工资只有3456元，之所以没有发3月份的工资，是因为原告违反职业道德和竞业限制规定，给公司造成的损失至少达到50000多元，据此扣除工资后，原告还应赔偿原告损失40000多元。二、某某公司与原告签订了劳动合同，并非原告所称未签订劳动合同，原告也从没有主动要求签订劳动合同，相反，是原告迟迟不肯与某某公司签订劳动合同。三、原告从来提出过要买社保，相反，是原告自己提出不买社保。四、原告是因违反国家法律法规和公司制度及职业道德，上班打扑克赌博，冒用公司名义私自经营与公司相同的业务，以个人名义私自与公司客户进行交易，因害怕公司开除、害怕受到惩罚心虚而主动自愿离职，某某公司没有违法解除劳动合同。五、鉴于原告违反职业道德，公司制度及竞业限制规定，突然离职，给公司造成的损失至达到5万多万元，在此，答辩人保留要求原告赔偿损失的权利。六、答辩人已依法向宜春市中级人民法院申请撤销高安市劳动仲裁委员会的裁决。综上，原告的诉求无事实和法律依据，依法应予以驳回。结合原告的诉称及被告的辩称，经双方当事人同意，归纳本案的争议焦点是：1、被告是否克扣原告的工资，该工资为多少；2、原、被告是否签订了劳动合同，被告应否赔偿原告三倍工资；3、被告是否侵害了原告的利益，应否赔偿；4、原告要求被告补缴社保费是否符合法律规定；5、原告是否违反了被告的公司制度和职业经营限制。围绕上述争议焦点，原、被告举证、质证如下：原告为证明诉称的事实，依法提供的证据有：证据一、原告的身份证和被告的企业信息，用以证明原、被告的身份信息及主体资格。经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性没有异议。证据二、高安市仲裁委（2020）第52号仲裁裁决书和送达证明，用以证明：1、本案已先行仲裁，裁决书认定的部分事实和仲裁结果原告不服依法向贵院提起诉讼；2、原件已提供给仲裁庭；3、被告拖延克扣发放3月份工资的事实；4、被告未向原告购买社保的事实；5、仲裁书经审理查明双方签订了书面劳动合同是错误的，其他查明事实属实，如原告2019年7月13日入职，月基本工资3500元，2020年3月31日被申请人辞退原告。经质证，被告对证据的真实性没有异议，但对证明目的有异议。证据三、被告2019年销售方案（试运行版），用以证明该份证据不是劳动合同，只是一份公司内部销售方案，仲裁庭认定该证据属于劳动合同，不符合劳动合同的格式和法律规定具备的强制性条件。经质证，被告对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议。认为方案没有问题，但我们是签订了劳动合同的。证据四、工资卡的简易明细，用以证明1、原告的工资为每月3500元，被告拖延克扣原告的工资的事实；2、被告4月3日才发1月份工资，2月份疫情，原告3月份正常上班的工资至今未发放，1月份只发放了2698元，克扣802元。经质证，被告对证据的真实性有异议，认为无法确认，原告的工资从10月份以后才是3500元。被告为证明辩称的事实，依法提供的证据有：证据一、原告微信号页面，用以证明原告公司的微信号及昵称以及原告个人微信号及昵称。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性没有异议。证据二、原告与公司销售经理张斌微信（公司微信）聊天记录一份，用以证明武某某突然主动自愿提出离职，并非某某公司违法解除劳动关系。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议，认为要看载体的原件，原告是因为被告拖延克扣工资，基于劳动法的相关规定，原告可以解除劳动关系。证据三、销售业务员聘用合同，用以证明某某公司与原告签订了劳动合同。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议，认为被告向仲裁庭提供的证据最后一页签字的证据，前面是一份销售方案，聘用合同我方是没有签字的。对该销售方案前4页也是没有签字确认的，根据法律规定，每一页纸上面都应有原告签字确认，无法合理的排除被告会更换前4页的内容或任意的增加，删改，最后一页原告签字也只是对考核申诉该条款进行认可，该证据达不到被告的证明目的，不属于合法有效的劳动合同。证据四、公司销售员江达与原告微信聊天及转账记录、江达证言，用以证明武某某在上班期间用扑克牌赌牌，违反了公司制度和国家法律法规。经质证原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。认为我们需要看原始载体，并不能证明是武某某本人，证人证言应当有证人的身份证号码以及出庭作证。证据五、张贴在销售部公示栏的某某公司《销售部注意事项》，用以证明某某公司仅允许使用公司电话与公司微信与客户联系，禁止用其他方式，微信禁止收费，客户转账直接转给公司银行卡号，销售员要多沟通，禁止内讧。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告单方出具的注意事项，没有原告的签名，也有一些违反了法律的强制性规定，且我方提出的诉讼请求并没有实际上的关系。证据六、原告2020年3月7日到3月12日某某公司销售单、某某公司销售经理张斌与九江晟昊再生资源有限公司张总等工作人员谈话视频4个、九江晟昊再生资源有隠公司工作人员微信转账记录、九江晟昊再生资源有限公司证明，用以证明：1、某某公司在2020年3月10日未卖产品给九江晟昊公司；2、原告违反诚信原则和单位管理制度，冒用公司名义于2020年3月10日私自经营与公司相同或相近业务，销售其他企业劣质产品，并用公司微信收取货款8200元，严重损害某某公司的利益和名誉。经质证，原告对复印件不予质证，九江晟昊公司的证明的真实性、合法性、关联性均有异议，原告并没有与被告签订竞业协议，双方也未签订任何劳动合同，原告也没有对单位该类管理制度进行认可，达不到被告的证明目的。若被告认为我方侵权，属于另案处理的纠纷。证据七、原告私人微信收款账记录、原告与某某公司销售经理张斌微信（公司微信）聊天记录，用以证明原告违反公司诚信原则和公司制度，利用公司微信私自收取其个人假冒公司名义出售产品的货款，并将27000元货款从公司微信转到其私人微信，以及原告冒用公司名义私自经营与公司相同业务，获利27000元，给被告造成直接经济损失27000元。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议。我方没有与被告签订竞业协议，被告没有向原告支付竞业报酬，根据法律规定，原告无须受该竞业的限制。证据八、公司销售经理张斌与湖南客户交谈视频，用以证明原告违反诚信原则和公司制度，用其私人微信联系公司客户，洽谈私人业务。经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议，并不能证明原告违反了公司的相关制度，公司的制度不应当违反法律的强制性规定，视频中的人物无法确定是谁，视频是否剪辑。证据九、劳动仲裁被告证据目录、劳动仲裁庭审笔录，用以证明：1、原告在劳动仲裁庭审时当庭承认其公司微信号、昵称和私人微信号及昵称；2、承认其上班时间赌博；3、承认其利用公司微信与资源，冒用公司名义自营与公司相同或相近的业务，销售其他企业的产品；4、原告私自与被告公司客户洽谈，联系业务。经质证，原告对证明目的1没有异议。对目录和庭审笔录的真实性没有异议，但被告未对赌博进行明文禁止，根据被告提供的证据，只能证明原告可能在玩微信游戏，但该情况并不属于违反国家法律法规，达不到其证明目的。若是上班赌博被告应当及时提出异议，并辞退原告，但被告一直没有辞退，相反拖欠工资。证据十、考勤记录表、工资发放明细，用以证明原告2020年1月份出勤19天，每月满勤为26天，应发工资为2557.69元，已发2588元，故被告已付清原告2020年1月份全部工资。经质证，原告对证据的真实性没有异议，春节属法定节假日，也应支付工资，所以不应当按照实际的出勤天数，1月份应当满额计算，少发放了802元工资。综上，本院对上述证据综合认证如下：对原告提供证据一、原告的身份证和被告的企业信息的真实性、合法性、关联性，被告没有异议。故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。对原告提供证据二、高安市仲裁委（2020）第52号仲裁裁决书和送达证明的真实性，被告没有异议，对证明目的有异议。本院认为，能证明仲裁情况，故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。对原告提供证据三、被告2019年销售方案（试运行版）的真实性，被告没有异议，对证明目的有异议。本院认为，系双方签订的，故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。证据四、工资卡简易明细的真实性，被告有异议，本院认为能证明原告工资发放情况，故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。对被告提供证据一、原告微信号页面，原告对证据的真实性、合法性、关联性没有异议。故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。对被告提供证据二、原告与公司销售经理张斌微信（公司微信）聊天记录一份，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议。本院认为，不能核实其真实性，故本院确认其不具有证据效力，不作为认定本案事实的依据。对被告提供证据三、销售业务员聘用合同，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议。本院认为，有原、被告签字、盖章，故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。对被告提供证据四、公司销售员江达与原告微信聊天及转账记录、江达证言，原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，无法核实其真实性，且证人没有到庭接受质询，故本院确认其不具有证据效力，不作为认定本案事实的依据。对被告提供证据五、张贴在销售部公示栏的某某公司《销售部注意事项》，原告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，系被告对所有销售人员的内部规定，故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。对被告提供证据六、原告2020年3月7日到3月12日某某公司销售单、某某公司销售经理张斌与九江晟昊再生资源有限公司张总等工作人员谈话视频4个、九江晟昊再生资源有限公司工作人员微信转账记录、九江晟昊再生资源有限公司证明，原告对复印件不予质证，九江晟昊公司的证明的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，无法核对其真实性，且证人没有到庭接受质询，故本院确认其不具有证据效力，不作为认定本案事实的依据。对被告提供证据七、原告私人微信收款账记录、原告与某某公司销售经理张斌微信（公司微信）聊天记录，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议。本院认为，无法核对其真实性，且证人没有到庭接受质询，故本院确认其不具有证据效力，不作为认定本案事实的依据。对被告提供证据八、公司销售经理张斌与湖南客户交谈视频，原告对证据的真实性、合法性、关联性都有异议，本院认为，无法核对其真实性，且证人没有到庭接受质询，故本院确认其不具有证据效力，不作为认定本案事实的依据。对被告提供证据九、劳动仲裁被告证据目录、劳动仲裁庭审笔录，原告对证明目的1没有异议。对目录和庭审笔录的真实性没有异议，对证明目的有异议。本院认为，能证明仲裁情况，故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。对被告提供证据十、考勤记录表、工资发放明细，原告对证据的真实性没有异议，本院认为，能证明原告出勤情况，故本院确认其具有证据效力，并作为认定本案事实的依据。综上，本院综合认定本案事实如下：原告2019年7月13日入职原告公司从事销售员工作，2019年10月29日双方签订销售业务员聘用合同。合同约定：薪酬组成为：基本工资+销售提成+基本补助+潜在客户奖金。转正标准：新销售人员试用期至少1个月，最长不超过3个月。原告2019年10月3日发放工资2458元，2019年11月4日发放工资3781元，2019年12月2日发放工资2976元，2020年1月2日发放工资3500元，2020年2月25日发放工资3500元，2020年4月3日发放工资2698元。2020年3月31日原告离职。原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年6月1日高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲字〔2020〕第52号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：原告请求判令被告支付原告2020年3月工资3500元，根据原告提供的银行流水明细显示2020年4月3日被告已支付工资2698元，根据合同约定，原告享受的不是固定工资，原告并未提供证明被告2020年3月份工资为3500元，但被告当庭认可未发放2020年3月份工资3456元，故原告的该诉请，本院予以支持，但工资应以3456元计算。原告要求被告支付2020年1月工资差额1500元，根据原告提供的银行流水明细显示2020年2月25日发放工资3500元，原告未提供证据证明被告克扣了其2020年1月份工资1500元，故原告的该诉请，本院不予支持。原告诉请要求被告支付未签订劳动合同赔偿双倍工资27144元，本院认为原告2019年7月13日入职被告公司，双方约定试用期至少1个月，最长不超过3个月，2019年10月29日双方签订销售业务员聘用合同，该合同没有约定终止时间，为无固定期限合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以原告的试用期为三个月。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故原、被告应在2019年10月14日起一个月内订立书面劳动合同。现双方于2019年10月29日订立书面劳动合同，符合法律规定，原告的该诉请，本院不予支持。原告诉请要求被告支付赔偿金7000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2019年7月13日入职，2020年3月31日离职，六个月以上不满一年的，按一年计算，被告应支付一个月工资的经济补偿，根据其提供的银行流水平均工资为3152元[（2458+3781+2976元+3500元+3500元+2698）÷6]。原告要求被告补缴2019年7月至2020年3月社保费，本院认为，社会保险缴纳不属民事审查范围，故原告的该诉请，本院不作处理。为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第（二）款、第十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第二十八条、第三十二条第一款第（三项）、第五十条、第七十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江西省某某环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告武某某2020年3月工资3456元。二、被告江西省某某环保科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告武某某解除合同赔偿金3152元。三、驳加原告武某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西省某某环保科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费。款汇至江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期未缴纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 长  刘剑忠人民陪审员  刘绸英人民陪审员  谌志斌二〇二〇年十一月十二日书 记 员  彭高燕