湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初1980号 原告：杨**,男,1979年10月28日出生,汉族，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 被告：岳阳顺程车辆检测服务有限公司,住所地湖南省岳阳市岳阳楼区望岳路火车货运北站旁****,统一社会信用代码9143060058700961XC。 法定代表人:刘桑，总经理。 委托诉讼代理人：邓园，湖南金球律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹永德，男，1976年4月1日出生，汉族，湖南省岳阳市人。 原告杨**与被告岳阳顺程车辆检测服务有限公司（以下简称岳阳顺程）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告杨**、被告岳阳顺程委托诉讼代理人邓园、曹永德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 杨**向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未签劳动合同经济补偿金29266元；2、请求判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金11164.88元；3、请求判令被告向原告支付未购买社会保险补偿金11400元、失业补偿金8316元；4、请求被告补偿原告双倍工资30195元。事实与理由：原告于2018年9月入职被告单位工作,因公司经营不规范,至今未签订书面劳动合同,也未参加社会保险。2020年3月份，公司复工之后,其他同事都已通知上班,但原告迟迟未接到通知，后电话询问主管才通知到岗。到岗后，工资发放日仅发放了800元薪金。原告向公司提出质疑,但未得到解决。原告于3月29日致电12345市政热线,因此被公司非法辞职退。期间梅溪乡派出所廖所长协调此事。原告工作期间,被告未给原告购买社会保险(18个月)导致原告失业无法领取失业救济金。现为了维护自身合法权益,特向法院提出诉讼,恳请支持原告诉讼请求。 岳阳顺程辩称：一、公司没有与杨**签订劳动合同是因为杨**未提供相关用工资料所致,我公司不应该支付未签订劳动合同的经济补偿金。2018年,杨**通过我公司网上招工的信息来我公司应聘,我公司面试时当面告知,因我公司是特殊服务行业,从事公安交管车辆安全检测服务,事关广大车主安全出行和个人信息保密要求,按相关主管部门要求,应该提供身份证、健康证及犯罪记录证明等相关资料后才能签订劳动合同。因杨**当时没有提供无犯罪记录证明且承诺近期一定提供,要求先上班,所以当时我公司未与其签订劳动合同,杨**上班后,我们多次要求其提供该证明,杨**一直未提供。直到2020年3月底,在双方发生争执申请派出所进行协调的过程中,才发现杨**在派出所留有案底,杨**的行为属于隐瞒事实。所以我公司就未与杨**签订劳动合同,也不应该支付未签订劳动合同的经济补偿金。二、由于杨**违反公司的工作纪律和制度,被我公司辞退,不应支付解除劳动合同补偿金。杨**的工作为安检引车员,杨**在上班期间，不坚守工作岗位，多次离岗串岗,从事中介、“了难”等业务。同时也不服从站与站之间人事调动的安排,严重违反了公司的管理制度和工作纪律,所以我公司根据相关制度多次对杨**予以劝退,而杨**以此多次威胁公司。根据劳动合同法的相关规定,我公司不应支付解除劳动合同补偿金。三、我公司不存在欠杨**的工资。2020年元月,全国疫情爆发。春节过后,我公司也没有安排职工正式上班。根据国家《人力资源社会保障部办公斤关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,我公司给予杨**800元生活费。2020年2月21、22日,根据机动车检测协会的通知,公司正式通知员工于2020年2月24日复工，并向全体员工发布了《顺程车检疫防控期间的上班须知》。根据梅溪乡政府工作人员发布的《岳楼突发公防指[2020]157号》、《服务城陵矶新港区工作组企业复工须知》等文件,要求员工提供健康证明并由公司向梅溪乡政府备案后方可上岗,而杨**未在规定的时间内提供健康证明,也没有来上班，不应该发放工资给被告。直到2020年3月,杨**提供健康证明并要求上班,而之前因杨**未来上班,为减少公司经营生产损失,公司已将红光站引车员调往洞氮站来上班。杨**来以后,公司只得将杨**安排去红光站,而杨**拒不服从安排,未去上班,继续在洞氮站我行我素做中介业务,所以其已自动离职,公司也不应该发放工资。四、岳阳顺程已向杨**发放了社会保险补贴金。杨**自称系市复肥厂下岗职工,原公司已经为其购买了社会保险,要求岳阳顺程将社会保险金发放给个人,由自己购买。公司根据杨**的请求,按照岳阳市社平工资最低标准,如期发放每月600元的社保补贴。如果杨**要求我公司支付社会保险补偿金,则杨**应该将每月600元退还给公司为其购买社会保险。五、顺程公司不应支付失业保险金。杨**要求已在原单位购买了社会保险就应该买了失业保险,如果原单位未购买失业保险,而我公司又给杨**发放了社会保险补贴。如果杨**未去购买社会保险,我公司也无法为其购买失业保险。综上，杨**的起诉证据不充分，理由不足，对其诉讼请求应予驳回。 杨**围绕诉讼请求向本院提供了五组证据：证据一，身份证复印件，证明主体资格；证据二，劳动仲裁裁决书，证明原告不服裁决；证据三，二月份的工资条，证明800元低于最低生活保障；证据四，双倍工资标准计算，证明2018年12月14日到2020年1月5日之间的工资发放情况；证据五，顺程公司网上招聘信息截图，证明是通过网络招聘去公司应聘的。 岳阳顺程质证意见：对证据一、二的三性均无异议；对证据三的三性均有异议，系原告自己制作的清单，不符合证据的要件；对证据四的三性均有异议；对证据五的三性均有异议，没有公司名称，图片也不清晰。 岳阳顺程向本院提供了六组证据：证据一，岳阳顺程延期开工的通知、车检中心工作微信聊天记录、顺程工作群聊天记录，证明岳阳顺程根据车管所要求2020年2月24日复工。复工前通过微信将车管所的复工要求通知到位；证据二，杨**2月份考勤记录，证明公司通知复工后，杨**未到岗，连续旷工达六天；证据三，公司工作制度、处罚条例、照片，证明公司规章制度明确规定连续旷工三天或六个月累计旷工五天，予以开除处分，已公示上墙；证据，2月份银行流水，证明公司根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动问题的通知》已向杨**发放2月份生活费；证据五，3月份考勤记录、杨**做中介现场照片及3月份银行流水，证明3月份虽然杨**打卡，但其没有为公司提供劳动，而是在公司大厅或门口做中介服务并收取中介费。所以4月份公司没有向其发放工资，因其投诉公司，公司为缓和社会矛盾，于2020年5月19日向其发放了3月份工资；证据六，岳阳市社会保险网上服务平台，证明杨**在其他单位缴纳了养老保险，不存在补缴。 杨**质证意见：对证据一、二、三无异议，2月24日有六天时间没去上班，我们同事的群聊里看到公司要部分员工去发传单，公司也没通知我去发传单。对证据四有异议，三月份发了800元是什么钱我不清楚，我打了12345投诉了问了怎么来的。对证据五无异议。对证据六有异议，我以前在氮肥厂的已经没有了，不存在给我交养老保险。 本院认为，杨**提供的一、二、三、五组证据及岳阳顺程提供的六组证据，均符合证据的三性，可以作为认定案件事实的依据。杨**提供的第四组证据，系其自行书写的清单，不能做为证据使用。 根据本院采信的证据，结合庭审情况，本院对本案事实认定如下：2018年9月25日，杨**通过岳阳顺程网上招工的信息应聘，被公司安排在洞氮站从事车辆质检员的工作。自用工之日起一个月内，岳阳顺程未与杨**签订书面劳动合同。2020年2月，春节过后，受新冠疫情影响，岳阳顺程的复工时间进行了推迟。岳阳顺程按照疫情期间停工的规定向杨**发放了2月份的生活费800元。后根据机动车检测协会的通知，岳阳顺程通过微信在工作群中通知所有员工于2020年2月24日正式复工，杨**未在规定时间内到岗。2020年3月2日，杨**要求到岗上班，岳阳顺程以杨**未在规定时间到岗上班，公司洞氮站的职位已安排了其他工作人员为由，重新安排杨**至该公司红光站工作。杨**未去红光站工作，而是3月份的每个工作日在公司的洞氮站进行了上下班打卡。3月29日，杨**拨打市政热线12345。在协调过程中，岳阳顺程口头对杨**下达了辞退通知。5月份岳阳顺程向杨**发放了3月份的工资2700元。2020年5月8日，杨**向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1、由被申请人支付所欠工资7573.66元；2、由被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资29266元；3、由被申请人支付解除劳动合同补偿11164.88元；4、由被申请人支付社会保险补偿金11400元和失业金8316元。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出仲裁裁决如下：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资10980元，由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付完毕；2、驳回申请人的其他仲裁请求。杨**对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点：一、岳阳顺程应否支付杨**未签订劳动合同的双倍工资中的差额29266元；二、岳阳顺程与杨**的劳动合同是否属违法解除；三、岳阳顺程应否支付杨**未购买社会保险补偿金11400元及失业救济金8316元；四、岳阳顺程应否补偿杨**双倍工资30195元。 关于焦点一，岳阳顺程应否支付杨**未签订劳动合同的双倍工资中的差额29266元。岳阳顺程辩称公司未与杨**签订劳动合同是因为杨**未按公司要求提供无犯罪记录证明导致的，但岳阳顺程并未提供充分有效的证据证明公司的确向杨**提出了该项要求，且杨**如未按公司的要求提供材料，公司完全可以依照招聘规定不聘用杨**。但岳阳顺程实际已聘用杨**，证明公司已对杨**的报名条件予以认可。故本案未签订劳动合同的责任在岳阳顺程，杨**要求岳阳顺程支付未签订劳动合同期间双倍工资中的差额的诉讼请求应予以支持。原告关于差额29266元的计算符合《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条的规定，且岳阳顺程对该11个月的月工资未提异议，本院予以支持。 关于焦点二，岳阳顺程解除与杨**的劳动合同是否违法。从岳阳顺程提供的证据来看，岳阳顺程已在微信工作群就上班时间进行了通知，已尽到了通知的义务。杨**违反公司制度，连续旷工6天，岳阳顺程以此为由解除与杨**的劳动合同符合劳动合同法的规定。岳阳顺程不存在违法解除劳动合同的行为，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，故杨**要求岳阳顺程支付违法解除劳动合同赔偿金11164.88元的诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点三，岳阳顺程应否支付杨**未购买社会保险补偿金11400元及失业救济金8316元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，用人单位未缴纳社会保险应当赔偿损失条件有三：一是用人单位未缴纳社会保险；二是已无法办理社会保险补缴手续；三是已造成劳动者损失。本案中，岳阳顺程虽未为杨**购买社会保险，但杨**已自行购买养老保险，养老金待遇可以得到享受，并未造成杨**的养老金待遇损失。本案关于失业保险的受案范围，还应满足“无法办理社会保险补缴手续”这一前提条件，杨**要求岳阳顺程向其支付社会保险补偿金11400元及失业救济金8316元的请求，不符合该司法解释的规定，故对杨**的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点四，岳阳顺程应否补偿杨**双倍工资30195元。该项诉讼请求是杨**向本院提起劳动争议诉讼时增加的诉讼请求。杨**并未就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，违反了劳动仲裁为诉讼前置的法律规定。杨**应就该独立的劳动争议依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，方可向人民法院起诉。故对杨**的该项诉讼请求，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第（二）款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、由被告岳阳顺程车辆检测服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨**未签订书面劳动合同双倍工资中的差额29266元； 二、驳回原告杨**的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院预交上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员  蔡亮 二〇二〇年十一月二十日 书记员  谢雪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。