四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初8780号 原告：常义文，男，1982年4月22日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：彭霞，四川烨律律师事务所律师。 被告：帝欧家居股份有限公司，住所地四川省成都市简阳市贾家镇工业开发区。 法定代表人：刘进，董事长。 委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。 原告常义文与被告帝欧家居股份有限公司（以下简称帝欧公司）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告常义文的委托诉讼代理人彭霞，被告帝欧公司的委托诉讼代理人胡序言、杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常义文向本院提出诉讼请求：1.判令帝欧公司支付常义文2020年2月至2020年5月15日工资共计10490元；2.判令帝欧公司支付常义文2020年3月至2020年5月15日加班费共计6377.6元；3.判令帝欧公司支付常义文解除劳动合同双倍赔偿金86156元；4.本案诉讼费由帝欧公司承担。事实及理由：常义文于2017年5月22日入职帝欧公司工作，约定常义文从事工业自动化工程岗位，双方签订了2017年5月22日至2021年5月21日为期四年的固定期限劳动合同，基本工资为9908元/月，绩效奖金2400元/月。2017年12月，常义文被任命为设备管理部部长助理，工资待遇未做调整。2020年2月28日，帝欧公司调整常义文的工作岗位为设备管理部工程师，基本工资调整为6831元/月，其他待遇未发生变化，此次调岗并未经过常义文同意。常义文认为，帝欧公司未与其就工作岗位及工资的变更达成书面一致意见的情况下，单方强行改变其工作岗位且未足额发放工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第35条之规定。2020年3月1日帝欧公司要求常义文补班12天，其只需补班2天，超出时间应计算加班费，而帝欧公司未支付任何加班工资。帝欧公司自2017年5月至今未按照常义文实际工资为常义文缴纳社会保险及住房公积金，违反了《社会保险法》第20条及《住房公积金管理条例》第16条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条及46条之规定，帝欧公司应当向常义文支付双倍经济补偿金。为维护自己的合法权益，常义文向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁被驳回。现常义文诉讼来院。 帝欧公司辩称，帝欧公司调整常义文的薪酬时，按照公司要求履行了相应程序，符合合同约定；公司根据疫情期间弹性工作和居家办公的实际情况，并经过相应程序补班，不是常义文所称的加班，不应支付加班费；本案中，常义文提起仲裁是要求终止双方的劳动合同，不是公司提出解除劳动合同，因此，常义文主张赔偿金不符合法律规定；请求法院驳回常义文的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月22日，甲方（用人单位）四川帝王洁具股份有限公司（以下简称帝王公司）与乙方（劳动者）常义文签订《劳动合同书》，主要约定：一、劳动合同期限及试用期固定期限：从2017年5月22日起至2021年5月21日止，共4年，其中试用期为三个月（自入职起计算），原则上不超过六个月。二、工作内容、工作地点、劳动条件和劳动保护（1）甲方聘用乙方从事工业自动化工程师岗位工作，工作地点在简阳；甲方根据本单位生产经营实际需要，按业务流程需要规定乙方具体工作目标和任务；乙方同意接受相应的工作目标和任务，履行相应的岗位职责，达到甲方所要求的工作考核标准；（2）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力、特长等，合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方拒绝甲方合理的工作岗位调整的，甲方有权给予纪律处分（处罚），直至解除合同。三、工作时间和休息休假甲方根据乙方所担任的岗位性质和企业实际需要安排乙方的工作时间，原则上实行标准工时制、综合工时制或不定时工作制，特殊岗位人员如业务人员、司机、机电维修人员、门卫等视工作需要而定。四、劳动报酬、社会保险和福利待遇（1）月薪制：按照国家相关规定和甲方薪酬管理相关规定，乙方月基本工资不低于1400元，其他绩效奖金、补贴和福利项目等按甲方依法制定和公布的制度或合同约定执行；（2）乙方的工作岗位调整或工作能力、绩效等达不到甲方规定的，甲方有权调整乙方的工作岗位和报酬。五、劳动纪律（1）根据国家相关规定，甲方依法制定各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方的领导和管理。六、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。七、劳动合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；（3）甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。八、劳动合同终止（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散。该合同还约定了劳动争议处理等内容。 2017年5月22日至次月8日，新员工常义文接受了帝王公司关于公司规章制度、流程，企业文化、基础制度等知识的培训。常义文的试用期满后正式入职帝王公司工作。2017年12月12日，帝王公司以帝洁（人）字[2017]第[042]号人事任命决定，任命常义文担任工程设备管理部部长助理，全面主持工程设备管理部工作。 四川帝王洁具股份有限公司于2017年12月20日将企业名称变更为帝欧家居股份有限公司（以下简称帝欧公司）。 2019年度帝欧公司员工绩效考核中，根据基地与供应链管理中心绩效考核（KPI得分、SD得分情况）结果，常义文的2019年综合平均名次为9.33、综合排名为8。 2020年1月8日，帝欧公司薪酬考核委员会根据常义文2019年度的绩效考核情况，召开了会议，会议决议：拟将常义文的月基本工资由9908元调整为6831元，其他不变。 2020年1月10日，帝欧公司根据常义文2019年的考核情况，决定：常义文不再担任设备管理部部长助理，岗位调整为管理部工程师，并将月基本工资9908元调整为6831元，其他不变，拟于2020年2月执行，后报告公司工会。2020年1月14日，帝欧公司工会委员会回复认为，常义文确不宜继续担任设备管理部部长助理一职，对公司调整常义文岗位及薪酬的决定无异议。 2020年2月18日，帝欧公司以帝欧（人）字[2020]第[003]号人事调整文件决定，常义文不再担任设备管理部部长助理，调岗为设备管理部工程师。 2020年2月8日，帝欧公司发出《关于启动防疫期间弹性办公的通知》，公司于2020年2月9日启动防疫时期临时弹性办公机制，结束时间以公司通知为准。 2020年3月2日，帝欧公司召开关于疫情期间员工薪酬发放标准会，并形成会议纪要，会议决议主要内容有：（1）居家办公期间员工工资正常发放，不扣减员工工资，疫情期间工资按时进行发放，不得拖延；（2）居家办公期间导致上班出勤数不足，从2020年3月14日至2020年5月30日共计12个周六进行补班，补班完后正常进行双休；（3）疫情期间公司不进行裁员，请中心负责人对中心每位员工进行宣贯，让员工安心工作。该会议纪要决议经帝欧公司工会委员会同意。 2020年3月10日，帝欧公司以《关于周六补班及防疫工作要求的通知》要求公司各部门，因疫情影响导致2月上班出勤天数不足，共计12天，需在后续利用周六补足，自3月14日起至5月30日共计12个周六进行补班。 2020年5月中旬，常义文向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提交仲裁申请书请求：1.帝欧公司补发其2020年2月至今克扣的工资10490元；2.帝欧公司补发其2020年3月至今的加班费用6377.6元；3.终止常义文与帝欧公司的劳动合同，并补偿其从2017年5月22日至2020年5月15日双倍经济补偿金86156元。帝欧公司于2020年5月21日收到仲裁委员会向其送达的常义文的仲裁申请书，之后，对常义文提出终止劳动合同的请求，帝欧公司决定同意常义文的请求，并以书面通知书通知：同意常义文的提出终止劳动合同请求，双方之间的劳动合同于2020年5月14日终止，请其办理工作交接；该通知书于2020年5月26日送达常义文。 帝欧公司从2020年2月起按照公司调整工资后的标准向常义文发放工资至2020年5月14日。常义文在帝欧公司工作期间，公司为常义文缴纳了城镇职工相应保险。 2020年5月14日以后，常义文未到帝欧公司上班。 以上事实，有常义文向本院提供的常义文的居民身份证复印件、帝欧公司工商信息查询，《劳动合同书》、账户查询及工资条，人事任命及人事调整文件，考勤记录、通知、社保缴费证明、简阳市劳动人事争议仲裁委员会简劳人仲案﹝2020﹞086号仲裁裁决书等，帝欧公司向本院提供的《劳动合同书》、新员工培训确认单、员工手册、《2019年简阳基地和供应链管理中心KPI指标方案》《SD人才绩效管理体系试运行办法》、岗位及薪酬调整报告及2019年度SD绩效考核表、薪酬考核委员会决议、回复、会议纪要、通知书、常义文2020年5月14日的仲裁申请书等证据在案佐证。上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点为：1．帝欧公司是否欠常义文工资；2．帝欧公司是否应支付常义文加班费；3.帝欧公司是否应向常义文支付解除劳动合同双倍赔偿金。根据查明事实及相关法律规定，综合评判如下： 帝欧公司是否欠常义文工资。本案中，双方的劳动合同明确约定“甲方聘用乙方从事工业自动化工程师岗位工作”，期间，帝欧公司根据双方的劳动合同约定，2019年度员工绩效考核情况，以及公司的管理规定，将常义文的岗位工程设备管理部部长助理调整为管理部工程师，并将月基本工资9908元调整为6831元，其他不变，拟于2020年2月执行。帝欧公司在2020年2月起至2020年5月14日，即常义文提起劳动争议仲裁前按照公司的管理规定以及双方之间的劳动合同的约定，向常义文及时发放相应工资，未拖欠常义文工资。故对常义文主张帝欧公司支付其工资10490元的诉讼请求，本院不予支持。 帝欧公司是否应支付常义文加班费。2020年1月，突如其来的新冠疫情让各行各业以及个人的生产、工作、生活受到冲击、影响。本案中，帝欧公司经工会同意，在确保员工工资不减的情况下，启动防疫期间弹性办公，是抗击疫情的需要。同时，帝欧公司对居家办公期间导致上班出勤数不足要求补班系疫情特殊时期对复工复产的灵活安排，符合公司的管理规定。故对常义文主张帝欧公司支付其2020年3月至2020年5月15日加班费共计6377.6元的诉讼请求，本院不予支持。 帝欧公司是否应向常义文支付解除劳动合同双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，不是帝欧公司主动提出解除或者终止公司与常义文之间的劳动合同，而是2020年5月中旬常义文提起劳动人事争议仲裁时提出请求“终止”其与用人单位的劳动合同，用人单位帝欧公司收到常义文的仲裁申请书后，知晓常义文提出终止双方之间劳动合同的诉求，帝欧公司经研究决定同意常义文的请求，并书面告之对方双方之间的劳动合同于2020年5月14日终止，帝欧公司的行为未违反《中华人民共和国劳动合同法》关于解除或者终止劳动合同的相关规定。同时，在案证据证明帝欧公司按照公司的管理规定向常义文及时足额支付了劳动报酬，并缴纳了城镇职工相应保险。因此，常义文主张帝欧公司支付其解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不能成立，本院不予支持。 综上，常义文的诉讼请求均不能成立。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条之规定，判决如下： 驳回原告常义文的全部诉讼请求。 本案案件受理费减半收取计5元，由原告常义文负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 文 飞 二〇二〇年十一月九日 书记员 李怡梅