湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终9724号上诉人（原审被告）：何玉泽，男，1987年8月23日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：张杰，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉直播优选在线教育科技有限公司，住所地：中国（湖北）自贸区武汉片区关南园一路当代科技园（华夏创业中心）3号楼3层1号。法定代表人：刘通博，执行董事。委托诉讼代理人：陈源，女，该公司员工。委托诉讼代理人：樊莉，女，该公司员工。上诉人何玉泽因与被上诉人武汉直播优选在线教育科技有限公司（以下简称直播优选公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初7207号民初6937号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。何玉泽上诉请求：1.请求依法撤销一审判决；2.依法改判直播优选公司向何玉泽支付解除劳动合同经济补偿金8000元，未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金16000元；3.本案一审、二审诉讼费由直播优选公司承担。事实与理由：1.直播优选公司口头通知的解除劳动关系的理由为“其所负责的项目将延缓推进”，因为何玉泽在被面谈口头通知解除劳动合同后向直播优选公司提出补偿要求，直播优选公司才慌忙搜罗何玉泽提供虚假工作经历的事由，恶意逃避向何玉泽支付相关补偿，侵犯了何玉泽作为劳动者的合法权益，违背了诚实信用原则。2.直播优选公司主张何玉泽入职时提供虚假信息，属于严重违反规章制度的依据不足。3.本案属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及相关法律法规做出正确判决。直播优选公司辩称，1.我司职员与何玉泽的沟通内容中，并无解除劳动合同相关内容，我司员工与汇桔网沟通内容正好证实了何玉泽工作经历造假的情况，不符合我司用人条件，且严重违反我司规章制度。依据双方签订的劳动合同第9条第2款第3项，乙方入职时提供虚假资料等情况，依据劳动合同法第39条解除劳动合同并无不当。2.一审时何玉泽是认可与汇桔网沟通时的真实性，并且认可其岗位为营销经理，并非营销总监的事实，其上诉违反诚实信用原则。何玉泽之前的社保存在变更的情况，证明该其间有工作更替。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应该驳回何玉泽的上诉，维持原判。直播优选公司向一审法院提出诉讼请求：1.直播优选公司无需支付何玉泽经济补偿8000元；2.直播优选公司无需支付何玉泽代通知金16000元；3.确认双方劳动关系于2019年8月23日合法解除；4.诉讼费由何玉泽承担。一审法院认定事实：2019年7月29日，何玉泽到直播优选公司市场推广部工作，双方于次日签订劳动合同，约定合同期限为2019年7月29日至2022年7月28日，试用期为2019年7月29日至2019年10月28日，何玉泽岗位为市场总监；合同第九条约定，何玉泽入职时隐瞒或提供虚假身份资料、学历学位信息、工作经历、收入证明、社保缴费记录等重要资料的，视为严重违反公司规章制度，直播优选公司可以单方解除劳动合同，并无须支付经济补偿金或赔偿金。同日，何玉泽填写新员工入职信息登记表，载明何玉泽工作经历为2018年3月至2019年7月在汇桔网任商务总监，离职原因为个人原因，于2019年7月26日与原单位解除劳动关系。何玉泽在新员工入职流程表个人入职声明一栏签名，承诺所提交的各项资料内容及相关证件均真实有效。双方还签署了基础工资确认书，该确认书载明何玉泽试用期工资16000元/月，转正后基本工资为20000元/月。2019年8月23日，直播优选公司人事经理陈源与何玉泽原工作单位汇桔网员工通话，汇桔网确认何玉泽在该单位工作时间为2018年12月至2019年7月23日，职务为营销经理，薪资为每月8000元-9000元。同日，直播优选公司向何玉泽邮寄解除劳动合同通知书，载明因何玉泽入职时提供虚假资料，直播优选公司与何玉泽解除劳动关系，何玉泽最后工作日为2019年8月23日，从次日起解除劳动合同关系，工资结算至2019年8月23日。何玉泽于次日收到该通知书。2019年8月26日，何玉泽向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决直播优选公司支付经济补偿金8000元、未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金16000元。该委于2019年10月8日作出武劳人仲东办裁字（2019）第726号仲裁裁决：1.直播优选公司支付解除劳动合同经济补偿金8000元；2.直播优选公司支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金16000元。直播优选公司不服，向本院提起诉讼。另查明，直播优选公司分别于2019年8月9日、9月10日发放了何玉泽2019年7月26日至8月23日工作期间的工资2144.9元、10069.75元。还查明，2018年9月至12月，何玉泽社会保险费由武汉智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳，2019年1月至3月的社会保险费在武汉市江汉区社保处流动人员专户缴纳。诉讼中，何玉泽对直播优选公司与汇桔网员工通话的真实性无异议。何玉泽主张直播优选公司实际解除何玉泽劳动关系的理由是何玉泽工作期间负责的项目推进延缓、项目部取消，直播优选公司口头告知解除劳动合同，何玉泽表示同意，并提供2019年8月其与直播优选公司李总的电话通话录音资料予以证实。该录音中何玉泽向李总提出集团以项目关闭的原因，可能不再需要何玉泽的岗位，公司作出安排，何玉泽理解，也决定符合公司要求，但要求一个半月的薪资补偿，李总的回复意见中无确认公司项目部取消据此解除双方劳动合同的内容。一审法院认为，何玉泽、直播优选公司于2019年7月29日至2019年8月24日期间存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法有效，受法律保护。对于解除劳动合同的原因，直播优选公司主张是由于何玉泽入职时提供虚假信息，属于严重违反规章制度，何玉泽则主张直播优选公司告知其项目部取消并解除双方劳动合同。对此，一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，直播优选公司提供的证据可以证明何玉泽在入职时告知直播优选公司其于2018年3月至2019年7月期间在汇桔网任商务总监，实际上何玉泽在该单位工作时间为2018年12月至2019年7月，职务为营销经理，何玉泽向直播优选公司告知的工作时间及职务均与事实不符，属于双方劳动合同约定的入职时隐瞒工作经历的情形。而何玉泽提供的证据不能证实直播优选公司以何玉泽负责的项目推进延缓、项目部取消为由提出解除合同，因此，对直播优选公司主张的解除合同理由予以采信。根据劳动合同的约定，何玉泽的情形应视为严重违反公司规章制度，直播优选公司可以单方解除劳动合同、无须支付经济补偿金，故直播优选公司的诉讼请求成立，何玉泽要求直播优选公司支付经济补偿金及代通知金，不予支持。对于直播优选公司要求确认双方劳动关系于2018年8月23日合法解除，因仲裁未涉及到该项请求，无需作出判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、直播优选公司无需向何玉泽支付解除劳动合同经济补偿金8000元；二、直播优选公司无需向告何玉泽支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的代通知金16000元；三、驳回直播优选公司武汉直播优选在线教育科技有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由何玉泽负担（予以免交）。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。何玉泽与直播优选公司签订的劳动合同第九条约定，何玉泽入职时隐瞒或提供虚假身份资料、学历学位信息、工作经历、收入证明、社保缴费记录等重要资料的，视为严重违反公司规章制度，直播优选公司可以单方解除劳动合同，并无须支付经济补偿金或赔偿金。何玉泽填写新员工入职信息登记表，载明直播优选公司工作经历为2018年3月至2019年7月在汇桔网任商务总监。直播优选公司人事经理陈源与何玉泽原工作单位汇桔网员工核实，何玉泽的职务实为营销经理。直播优选公司据此认定何玉泽存在提供虚假身份资料工作经历的情形，解除了与何玉泽的劳动合同。直播优选公司解除与何玉泽的行为符合双方签订的劳动合同的约定，且不违反法律规定。何玉泽上诉认为，直播优选公司与何玉泽解除劳动合同系其负责的项目推进延缓、项目部取消所致，但未举证予以证明，本院不予采信。综上，何玉泽的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何玉泽负担，予以免收。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二〇年十一月三十日法官助理胡博书记员胡博