河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0791民初1123号 原告：白桂英，女，1965年8月26日出生，汉族，住张家口经济开发区。 委托诉讼代理人：白露，河北隆业律师事务所律师。 被告：河北北方学院，住所地张家口经济开发区长城西大街**，统一社会信用代码：121300007575304338。 法定代表人：宋鸿儒，院长。 委托诉讼代理人：赵献春，男。 原告白桂英与被告河北北方学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白桂英及其委托诉讼代理人白露、被告河北北方学院的委托诉讼代理人赵献春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白桂英诉称，原告于1989年3月到原张家口医学院总务处下属动物养殖场（现被告）处从事动物养殖工作。截止目前，已工作满31年。被告从2005年8月开始为原告缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），并于2007年3月27日与原告签订劳动合同书，订立劳工合同时，当年在被告处任职的人事处处长张宝良在确定原告实际工作时间时错误将原告的实际入职时间1989年3月写成1992年1月。基于上述事实，原告认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告实际于1989年3月入职，但1989年3月至2005年7月的社会保险（包括养老保险、医疗保险）被告并未缴纳，直接影响了原告领取退休金的实际金额，损害了原告的合法权益。为此原告诉至法院，请求法院依法判决：1.确认原告与被告自1989年3月到2005年7月的劳动关系；2.被告为原告补交1989年3月到2005年7月的养老保险；3.被告为原告补交1989年3月到2005年7月的医疗保险；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为请求确认原告从1989年3月至2005年7月与被告存在劳动关系。 被告河北北方学院辩称，根据原告白桂英的社保系统中的信息，原告参加工作的时间是1998年3月1日，进入单位的时间是2005年8月1日。原告是1998年3月1日参加工作，这个我们认可。没有信息反映原告有无工作变动。原告是1998年3月1日参加工作，和被告有劳动关系。 原告白桂英为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1.劳动合同书一份，在该合同第二页有被告河北北方学院人事处处长张宝良所写“实际从1992年1月到医学院动物室工作，特此说明”，用以证明原、被告存在劳动关系以及原告实际参加工作时间；2.社会保险参保缴费证明一份，用以证明被告以机关养老保险为原告缴纳保险，双方存在劳动关系；3.孙全文当庭证人证言一份、中共河北北方学院委员会组织部出具的证明一份、孙全文的身份证复印件一份；4.耿某证人证言一份、耿某身份证复印件一份、中华全国总工会会员证一份；5.张家口市职工基本医疗保险病历本一份、张家口市基本医疗保险定点医院出院结算收据一份、张家口市医疗保险卡一份，用以证明原告参加工作的时间是1992年1月，与原告提交的劳动合同书中张宝良确认的时间一致，而且原告也按照被告出具的医疗保险及缴纳的保险费用于入院治疗，并办理结算手续，证明该医疗本的真实性；6.张宝良出具的证明一份、张宝良身份证复印件一份、河北北方学院院字〔2007〕35号文件一份、中共张家口医学院委员会文件一份，用以证明张宝良在河北北方学院的身份及与原告提供的劳动合同书中张宝良书写内容一致，张宝良有权证明原告的入职时间。 被告河北北方学院为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1.原告的养老保险手册一份，用以证明原告参加工作时间是1998年3月；2.参保人员个人缴费确认表一份，用以证明原告参加工作的时间是1998年3月。 上述证据经庭审举证、质证，被告河北北方学院对原告白桂英提交的证据1的真实性无异议，但对张宝良书写的内容有异议，认为该内容应属于证人证言，证人应当出庭作证；对证据2无异议；对证据3中孙全文的证言有异议，对其他证据无异议；对证据4中耿某的证言有异议，对其他证据无异议；对证据5的真实性没有异议，但对上面所填写内容的真实性及证明目的不予认可；对证据6中张宝良身份没有异议，对张宝良出具的证明有异议。原告对于被告提交的证据1、证据2的真实性、合法性有异议。 本院对上述证据认证如下：对于原告提交的证据1以及证据3、证据4、证据5、证据6可以相互印证，能够证实原告实际参加工作时间，对该证据本院予以采信；证据2被告无异议，本院予以采信。被告提交的证据1、证据2系被告单方出具，对其中记载的原告参加工作时间无其他证据予以佐证，对此本院不予采信。 依据上述有效证据，以及当事人当庭一致陈述，可查明事实如下： 被告白桂英于1992年1月到原张家口医学院下属动物养殖场从事实验动物的饲养与管理工作，原告系临时聘用工，双方未签订劳动合同。该动物养殖场原隶属于张家口医学院总务处管理，后划归教务处。2003年张家口医学院与其他院校合并后更名为河北北方学院，即本案被告。合并后动物养殖场划归河北北方学院国资处物资供应科，后更名为实验动物中心。原告一直在该动物养殖场工作至今。被告从2005年8月开始为原告缴纳社会保险，于2007年3月27日与原告签订劳动合同书。被告在庭审中自认于1998年3月1日起与原告形成劳动关系。 又查，原告于2020年8月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自1989年3月至2005年7月与河北北方学院存在劳动关系。张家口市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出张劳仲不字（2020）第50号不予受理案件通知书，认为白桂英的请求已超过申请仲裁时效，不应立案受理。仲裁裁决送达后，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议的焦点是原、被告从1989年3月至2005年7月是否存在劳动关系。确认劳动关系的，应由劳动者提供初步证据予以证明。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2015﹞12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案原告白桂英提供的劳动合同书、证人证言、张家口市职工基本医疗保险病历本等证据，可以综合证实原告于1992年1月到张家口医学院下属动物养殖场从事实验动物养殖工作，其受张家口医学院管理，从事单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是张家口医学院业务的组成部分，故可以认定双方存在事实劳动关系。2003年张家口医学院与其他院校合并，改建为被告河北北方学院，动物养殖场也划归被告河北北方学院国资处物资供应科，故原告与张家口医学院之间的劳动关系应继续有效，由承继其权利义务的用人单位即本案被告继续履行。在庭审中被告自认于1998年3月1日起与原告形成劳动关系，对此本院予以确认。原告主张从1989年3月起到被告处工作，但其提供的现有证据不足以证明其主张，对此本院不予支持。被告辩称原告参加工作时间为1998年3月1日，并提供原告的养老保险手册、参保人员个人缴费确认表予以证实，因被告自认其单位并无原告的档案材料，对依据何种凭证确定原告的工作时间也未做出合理解释，现原告提供的证据可以证实原告参加工作时间为1992年1月，并有给原告发放工资的记录由被告保存，但被告未提供工资凭证或者记录等证据证明其抗辩观点，应当承担举证不能的不利后果，因此，对于被告的该抗辩理由本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、确认原告白桂英从1992年1月至2005年7月与被告河北北方学院存在劳动关系。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北北方学院负担（已缴纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 闫昊昀 二〇二〇年十一月二日 法官助理 赵红月 书 记 员 王佳博 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。