吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2419号上诉人（原审原告）：强立国，男，1966年9月14日出生，汉族，吉化北方化学工业有限公司工人，住吉林省吉林市龙潭区。被上诉人（原审被告）：吉化集团北方化工总公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：李伟，经理。委托诉讼代理人：刘曼旭，该公司计划经营与法律事务处副处长。被上诉人（原审被告）：吉化北方化学工业有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：李伟，经理。委托诉讼代理人：张强，该公司法律科副科长。被上诉人（原审被告）：吉化集团吉林市容器冲压厂，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：夏洪祥，厂长。委托诉讼代理人：占玉娟，吉林衡久律师事务所律师。上诉人强立国因与被上诉人吉化集团北方化工总公司（以下简称吉化北方化工总公司）、吉化北方化学工业有限公司（以下简称吉化北方工业公司）、吉化集团吉林市容器冲压厂（以下简称吉化容器冲压厂）劳动争议一案，不服吉林省吉林市龙潭区人民法院(2020)吉0203民初1374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人强立国，被上诉人吉化北方化工总公司的委托诉讼代理人刘曼旭，被上诉人吉化北方工业公司的委托诉讼代理人张强，被上诉人吉化容器冲压厂的委托诉讼代理人占玉娟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。强立国上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判吉化北方工业公司支付拖欠的2018年1月至2019年12月工资72,363.60元；三、改判吉化北方工业公司归还被扣去代缴社保费用的工资46，981.44元；四、吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂对第二项和第三项上诉请求承担连带给付责任；五、追加吉林市北方宏大人力资源服务有限公司作为本案被告，要求该公司提供工资财务报表、税务财务报表、工资发放明细；六、追加吉林市龙潭区税务局作为本案被告，要求其提供工资财务报表、个人所得税税务财务报表、工资发放明细；七、请求二审法院批准将判决书和庭审记录发布到互联网。事实和理由：强立国于1983年4月29日到吉化北方化工总公司下属的吉化容器冲压厂工作，吉化容器冲压厂承认劳动关系。2015年9月，因吉化容器冲压厂安排新司机上车，强立国长期带薪休假，等单位上岗通知。后因吉化容器冲压厂被吉化北方化工总公司卖掉部分土地厂房，强立国被分配到吉林市北方宏大人力资源服务有限公司。2015年6月8日强立国又被分配到吉化北方工业公司工作至今。以上事实有吉化北方工业公司缴纳养老保险查询单，强立国吉林银行工资流水单，吉化北方化工总公司给强立国开的工资卡折，吉林市龙潭区税务局和吉化北方工业公司、吉林市北方宏大人力资源服务有限公司的工资财务报表、个人所得税财务报表、工资发放明细单予以证明。强立国的工资先由吉林市北方宏大人力资源服务有限公司支付，2015年6月30日后由吉化北方工业公司支付，均是吉化北方化工总公司安排。吉化北方化工总公司出资的下属企业吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂、吉林市北方宏大人力资源服务有限公司等多家企业的员工由吉化北方化工总公司调配。根据劳动法规定，劳动者与缴纳社会保险、支付工资的企业建立劳动关系。请二审法院查清事实，公正判决。吉化北方化工总公司辩称，强立国与吉化北方化工总公司不存在劳动关系，也没有形成事实劳动关系，吉化北方化工总公司不应该成为原审被告。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。吉化北方工业公司辩称，强立国不是吉化北方工业公司职工，吉化北方工业公司与强立国所在企业吉化容器冲压厂无法律关系，请求二审法院查清事实，维持原判。吉化容器冲压厂辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、强立国的诉讼请求没有事实基础和法律依据，应当予以驳回。具体理由如下：一、强立国提出的第二项、第三项上诉请求与吉化容器冲压厂无关。强立国的第四项上诉请求，强立国在一审时未提交证据证明其在2004年1月至2019年12月期间在吉化容器冲压厂正常工作，故其无权要求吉化容器冲压厂支付相关工资。吉化容器冲压厂在1999年10月关停，于2007年5月10日被工商行政管理部门吊销，不能进行正常的经营活动，强立国不可能于上述期间在吉化容器冲压厂上班工作，故其该项主张没有事实和法律依据。二、强立国的第五项、第六项上诉请求不符合法律规定。强立国不能在二审程序中申请追加诉讼主体，且强立国所追加主体与本案无关联性，其无权申请追加。三、强立国上诉状中陈述的事实与理由，吉化容器冲压厂只认可与强立国存在劳动关系，其他各项不予认可，而且强立国的论述没有证据证明，仅为猜测和推断，不符合法律规定。综上，强立国的各项上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回强立国的上诉请求，维持一审判决。强立国向一审法院起诉请求：一、确定强立国与吉化北方化工总公司自1983年4月29日至2019年12月期间存在劳动关系；二、吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂立即给付拖欠强立国的工资83,004元（2018年1月-2019年12月，共计24个月）；三、吉化容器冲压厂归还强立国代缴社保款46,981.44元（2004年1月-2013年12月，共计121个月）；四、吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂给付拖欠强立国的工资共计129,985.44元（第二项和第三项诉讼请求合计金额）；五、吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂承担诉讼费。一审法院认定事实：强立国自认其系吉化容器冲压厂职工，自1983年4月29日开始工作至2015年9月，职务为工人，后带薪休假至今。吉化容器冲压厂营业期限自1984年1月16日至2003年5月19日，现企业状态为吊销，核准日期为2007年5月10日，主管部门（出资人）为吉化北方化工总公司。吉化北方工业公司成立于2006年8月16日，股东（发起人）为吉化集团北方化工总公司工会委员会。强立国曾就本案诉讼请求向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月11日作出吉市劳人仲不字［2020］第424号不予受理通知书。一审法院认为，强立国自认其系吉化容器冲压厂职工，吉化容器冲压厂对该事实亦予以认可，而吉化北方化工总公司系吉化容器冲压厂的主管部门，强立国从未在吉化北方化工总公司工作过，亦未提交证据证实吉化北方化工总公司对吉化容器冲压厂的相关权利、义务具有承继关系，因此，对强立国要求确认与吉化北方化工总公司存在劳动关系的诉讼请求不予支持。关于强立国要求吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂给付拖欠工资的诉讼请求。强立国自认其在吉化容器冲压厂工作至2015年9月，后一直带薪休假至今，但吉化容器冲压厂非公司法人信息显示该企业营业至2003年，并于2007年被核准吊销，强立国未提交证据证实吉化容器冲压厂拖欠其2018年至2019年两年的工资，且其依据吉林省社会保险个人缴费明细计算出吉化容器冲压厂拖欠其该两年的工资数额［（2018年缴费基数3,888.72元-单位缴费划统筹金466.65元）×12个月＋（2019年缴费基数3,029元-单位缴费划统筹金363.48元）×12个月］，计算依据不足，故对其该项诉讼请求不予支持。关于强立国要求吉化容器冲压厂归还其被扣去代缴社保的工资款以及吉化北方化工总公司和吉化北方工业公司承担连带责任的诉讼请求。一审法院认为，强立国主张个人缴费（基本养老保险）明细上记载的其2004年至2013年的社保费46,981.44元被吉化容器冲压厂从其工资中扣除，但未提交证据予以证实，且其自认其并未垫付该笔社会保险费，因此，对其该项诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：驳回强立国的全部诉讼请求。案件受理费5元，由强立国承担。本院二审期间，强立国围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。强立国提交如下证据：证据一、强立国的工资存折流水（复印件）；证据二、吉化北方化工总公司的银行开户账号（复印件）；证据三、吉化北方工业公司在吉林银行吉林江北支行的代发工资户转账流水明细（复印件）；证据四、吉化北方公司集中缴费专用账户（复印件）；共同证明：由吉化北方化工总公司开立工资账户，由吉化北方工业公司向强立国发放工资，吉化北方工业公司与强立国形成了劳动关系，吉化北方工业公司拖欠工资。吉化北方化工总公司质证称，证据一至证据四均是复印件，对真实性有异议，不予认可。吉化北方工业公司质证称，证据一至证据四均是复印件，真实性无法确认，无法证明与吉化北方工业公司有关联。证据四模糊不清，该证据已于一审庭审时提交过，不属于新证据。吉化容器冲压厂质称，对证据一、证据三的真实性、关联性、证明的问题均有异议，应提供存折原件进行核实。工资流水无法确认强立国诉请的全部时间段所获得的相关收入，且工资明细中月工资均为每月176元，明显不是提供正常劳动获得的劳动报酬，不能认定吉化容器冲压厂拖欠强立国工资。对证据二的真实性、关联性、证明的问题均有异议，没有显示是吉化北方化工总公司的开户账号。对证据四的真实性、关联性、证明的问题均有异议。该份证据无法证明吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂存在拖欠其工资的情况，该份证据仅体现强立国应获得的社会保险待遇，不能证明或者反推其提供了正常的劳动，更不能证明吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂拖欠其工资的事实。本院经审查认为，强立国提交的证据均为复印件，本院无法确定其真实性，均不予采信。二审期间，吉化北方化工总公司、吉化北方工业公司、吉化容器冲压厂均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案中，强立国主张因吉化北方工业公司曾为其发放工资，故其与吉化北方工业公司存在劳动关系，应由吉化北方工业公司支付拖欠的2018年1月至2019年12月期间的工资72,363.60元和归还代缴社保费用工资46，981.44元。强立国应对吉化北方工业公司曾为其发放工资承担举证证明责任，现强立国未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。强立国自认2015年9月后处于长期休假状态，并未提供劳动，亦无法确定其请求的合理性，故其与吉化北方工业公司存在劳动关系，由吉化北方工业公司支付拖欠的2018年1月至2019年12月工资72,363.60元和归还代缴社保费用工资46，981.44元的上诉主张，不予支持。强立国上诉主张追加吉林市北方宏大人力资源服务有限公司、吉林市龙潭区税务局作为本案被告，本案系劳动争议案件，上述两单位与本案不具有关联性，不属于必要共同诉讼参加人，故不予准许。综上，强立国的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由强立国负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年十一月二十七日书记员 李玉娇