安徽省桐城市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0881民初3999号 原告：安徽中材立源投资有限公司，住所地安徽省桐城市文昌街道跳吕台综合楼，统一社会信用代码91340881MA2NL1EY67（1-1）。 法定代表人：徐永平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王建彪，该公司财务总监。 委托诉讼代理人：商正群，北京德和衡（上海）律师事务所律师。 被告：王相平，男，汉族，1968年8月7日出生，住吉林省敦化市。 原告安徽中材立源投资有限公司与被告王相平劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告安徽中材立源投资有限公司的委托诉讼代理人王建彪、商正群，被告王相平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽中材立源投资有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告王相平支付工资125000元、加班工资21261元、涉外补助及伙食补助19260元(前述金额合计165521元)。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年6月前原告公司是由庞力负责管理的,庞力是受第三方指派到原告处工作,第三方一并委派的还有殷立春、刘召红、王玉华。因殷立春去其他地方工作,庞力便将被告招至原告处工作,并以原告的名义与被告的签订了劳动合同。按照原告公司的管理制度,原告公司招聘人员均需控股股东新疆国统管道股份有限公司审批,庞力招聘被告是庞力的个人行为,实际与原告无关,且原告自始没有向被告支付过工资,因此原告与被告之间实质上并不存在真实的劳动关系。再次,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条对存在劳动关系必备要素的认定,鉴于原告公司规章制度不适用被告,被告既没有接受原告管理的事实,也没有向原告领取报酬的事实,应认定原告和被告之间均不存在劳动关系。另外,原告公司并没有考勤设备,被告提供的考勤记录是庞力安排人员自行制作的,并非真实情况。对于涉外补助费用,是原告的控股股东新疆国统管道股份有限公司对外派人员的福利,被告即使与原告存在劳动关系,但其并不是外派人员,不应享有涉外补助。桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2020)桐劳人仲裁字第85号裁决书错误认定原告与被告存在劳动关系,进而错误裁决原告向被告支付工资、加班工资、涉外补助及伙食补助、经济补偿金等费用。原告对该裁决不服,故向法院提起诉讼，请求依法判决支持原告全部诉讼请求。 被告王相平辩称：1、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2020)桐劳人仲裁字第85号裁决书认定事实正确，请求驳回原告的诉讼请求；2、答辩人与被答辩人于2019年9月1日签订劳动合同书，以被答辩人现场副总的身份展开工作，2020年8月11日被答辩人以答辩人申请仲裁为由单方面解除劳动合同，故被答辩人应当向答辩人支付拖欠的工资169101.05元（其中基本工资125000元、加班费21261.05元、伙食补助费4840元、涉外补助15200元、电话补助费2000元、高温津贴800元，合计169101.05元）、加付经济补偿金42275.262元（169101.05元×25%）、解除劳动合同经济补偿金15600元；3、被答辩人承担答辩人在诉讼期间的律师费、差旅费、误工费、执行费等。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。 原告向本院提交证据如下： 一、(2020)桐劳人仲裁字第85号裁决书，证明：桐城市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误认定原被告有劳动关系及原告应向被告支付工资、加工工资、补贴的费用。 二、交通费发票，证明：2020年1月17日-3月6日，被告不在桐城，但是被告提交的考勤表和工资表都是正常出勤的，说明被告提交的考勤表和工资表不真实，即使双方存在劳动关系的情况下也不能依据被告提交的工资表和考勤表来认定原告应该支付的工资、加班补助、伙食补助等。 三、公司章程，证明：原告公司员工的薪酬应当由股东会决定。 被告王相平的质证意见如下：对于上述证据的真实性均无异议，但被告2020年1月17日-3月6日不在桐城是因为原告公司因疫情放假，被告在工作期间，一天节假日都没有休过假。 被告向本院提交证据如下： 一、原告公司的营业执照复印件，证明：原告公司基本信息。 二、《劳动合同书》复印件，证明：原被告存在劳动关系，劳动合同书中明确约定被告的工作时间、劳动报酬和福利待遇。 三、2019年11月15日原告公司董事会决议复印件，证明：原告公司董事会已经同意按董事会决议通过的《薪酬方案》发放管理人员的工资。 四、《薪酬方案》复印件，证明：原告公司已制定的各项薪酬标准，同时证明了被告劳动合同书中约定的劳动报酬及福利待遇与原告制定的各项薪酬标准相吻合。 五、考勤表复印件，证明：被告从2019年9月1日至2020年6月30日期间在原告处工作的出勤情况。 六、工资表复印件，证明：被告在原告处应得的工资和加班工资。 七、管理守则复印件，证明：1、第56页至58页内容，证明原告制定了详细的电话补助、高温补助、涉外补助及伙食补助等补贴标准；2、第59页至60页内容，证明原告制定了详细的考勤制度；3、第63页内容，证明原告制定了双休日、节假日加班待遇；4、第34页至36页内容，证明原告制定了详细的印章使用制度。 八、被告身份证复印件，证明：被告的主体信息。 九、仲裁裁决书复印件，证明：桐城市劳动人事争议仲裁委员会已对被告申请劳动仲裁作出裁决。 十、解除劳动关系通知书复印件，证明：原告无正当理由单方面与被告解除劳动关系。 原告的质证意见如下：对证据一的三性无异议，对证据二真实性无异议，证明目的不认可，劳动合同是后面补签的，依据被告提供的证据七，劳动合同需要公司法人签字才生效，但该合同没有原告法人签字。证据三的公章是原告公司的，但签字原告无法确认，即使真实，原告对证明目的不认可，没有明确被告是公司的管理人员、也没有确认被告的工资的标准，按照公司章程规定，工资由股东会决定的，董事会无权决定。证据四真实性不认可，公章虽然是原告公司的，被告称每月工资12500元，但公司没有这个档位的工资，其为现场副总，工资标准应当为每月8000元，显然是庞力利用管理公章之便才制作的。对证据五、六真实性不认可，是庞力安排人制作的，从原告提交个人证据二可以看出，2020年1月17日到3月6日，被告不在桐城，但考勤表、工资表上都显示被告是出勤的，说明考勤表和工资表不真实。对证据七真实性不认可，原告公司隶属新疆国统公司，遵循新疆国统公司的规章制度，原告自身没有单独制定规章制度，而且该守则至今未在原告公司实施过，管理守则第52页第一条劳动合同使用同一劳动局制定的版本并有法人的签字，被告的劳动合同不是该版本也没有法人签字，如果被告人为管理手册是有效，那么被告提交的合同是无效的或者未生效的。证据八、九的三性无异议。证据十真实性无异议，证明目的有异议，通知书出具的背景是原告与被告协商：由于之前的劳动合同不是公司的真实意思表示，被告要想在公司继续做，要么重签劳动合同，要么走人。被告选择走人，但是被告一直占用原告公司办公室，为了让被告走人，原告公司出具了这份通知书。 对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，本院认定如下：鉴于原告安徽中材立源投资有限公司在桐城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时对被告提交的劳动合同复印件、原告公司董事会决议复印件、薪酬方案复印件、管理手册复印件等材料均无异议，庭审中，原告对上述材料的真实性提出异议。为查清案件事实，本院庭后核实，上述材料的复印件与原件一致，均存放在原告安徽中材立源投资有限公司，故本院予以认定。 结合原被告双方的诉辩意见、当庭陈述及举证材料，本院查明事实如下： 原告安徽中材立源投资有限公司于2017年5月9日成立，其股东为新疆国统管道股份有限公司、桐城市国投建设有限公司。同日，该公司制定了《管理守则》和《薪酬方案（试行）》。《管理守则》对于原告公司的印章管理使用制度、档案管理制度、劳动合同管理、薪酬管理制度、考勤管理制度、借款及费用报销管理办法等均作出了明确的规定。在薪酬管理制度中规定：“现有人员的薪酬确定：公司根据现有人员的岗位级次，经总经理办公会另行制定方案。”《薪酬方案（试行）》中对原告公司员工薪资进行了确定：薪酬结构：工资=基本工资+职务津贴+社保津贴+公积金+其他补贴+奖罚；其他工资相关津贴按照公司制度和财务制度执行；其中部门副职基本工资为8000元/月。2019年9月1日，原被告之间签订了书面的《劳动合同书》，约定主要内容有：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，王相平为原告公司现场副总，原告以按月支付货币形式支付被告工资，月工资12500元等。由于原告一直未按照劳动合同的约定向被告支付工资款，被告王相平向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资款125000元、加班工资21261.05元、涉外补助15200元、伙食补助4840元，合计166301.05元，并提供相关证据。2020年8月11日，原告向被告王相平发出《解除劳动关系通知书》，内容为：“本公司已于2020年8月7日通知你解除双方之间的劳动关系，现正式通知你立即向公司办理交接手续，移交属于本公司的物品，腾退办公室。”2020年8月12日，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）桐劳人仲裁字第85号裁决书，裁决安徽中材立源投资有限公司支付王相平工资等计165521元。被告王相平对于仲裁裁决内容予以认可。原告不服仲裁裁决，于2020年9月3日向本院提起诉讼，要求依法判决无需向被告支付上述款项。 本院认为，依法成立的合同受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。被告提交原被告之间2019年9月1日签订的《劳动合同书》证实原被告之间存在劳动合同关系的事实，本院予以认定。对于原告主张原被告之间不存在劳动关系的意见，与原告出具的《解除劳动关系通知书》内容相悖，本院不予采信。 劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告对于被告王相平在原告公司工作，原告于2020年8月11日向被告王相平发出《解除劳动关系通知书》以及原告从未向被告支付劳动报酬的事实均不持异议，本院予以认定；对于被告要求原告按照《劳动合同书》的约定向其支付劳动报酬的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据原被告之间签订的劳动合同约定，原告应当自2019年9月1日起至2020年8月7日止按每月12500元的标准向王相平支付工资，合计金额125000元；鉴于原告自认未向被告支付劳动报酬，故对被告要求原告支付拖欠的工资款125000元的诉讼请求，本院予以支持。鉴于原告公司在《薪酬方案（试行）》中对原告公司员工薪资进行了确定，被告王相平作为部门副总，其对应的基本工资应当为每月8000元，根据原告与其签订的劳动合同约定被告月工资12500元，应当视为原告已经将原告公司的福利、其他补贴等均已经计入该工资款项中，故对于被告王相平要求原告支付的加班工资、涉外和伙食补贴等，本院不予支持。 对于被告王相平主张的加付经济补偿金42275.262元、解除劳动合同经济补偿金15600元，因被告在申请劳动仲裁时未提出上述申请，根据劳动争议仲裁前置原则，对于被告该主张本院在本案中不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条、第十六条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽中材立源投资有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告王相平工资款125000元。 二、驳回原告安徽中材立源投资有限公司其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽中材立源投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  姚 庆 审 判 员  周玲菊 人民陪审员  吴 旦 二〇二〇年十一月十九日 书 记 员  朱明明 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。