江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终1947号上诉人（原审原告）：王健，男，1974年8月3日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：李容，江苏信尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰州市荣锦安装工程有限公司，统一社会信用代码9132120355927423XD，住所地泰州市高港区永安洲镇马船路北侧。法定代表人：刘荣根，总经理。委托诉讼代理人：吴广年，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。上诉人王健因与被上诉人泰州市荣锦安装工程有限公司（以下简称荣锦公司）劳动争议纠纷一案，不服泰州市高港区人民法院（2020）苏1203民初330号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王健向本院提出上诉请求：1.请求二审法院依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：（一）对一审判决不予支持上诉人主张的2019年4月至9月期间的工资差额4000元不服；对一审判决不予支持上诉人主张的2019年10月、11月工资25000元不服。1.根据双方当事人签订的用工协议，上诉人的社会保险费中个人应当承担的部分由被上诉人支付是基于双方的约定，且法律并未禁止由单位为个人支付应当由个人承担的部分社会保险费用。即便扣除2019年3月被上诉人为上诉人交纳的社会保险费用，被上诉人仍应向上诉人支付未足额支付的工资1945.14元。2.上诉人并未无故旷工。上诉人在被上诉人处提供正常劳动至2019年9月30日，10月1日起接被上诉人通知因车间无生产任务要求上诉人待岗，2019年11月15日被上诉人向上诉人发出通知，要求上诉人于2019年11月20日前到公司报到并履行工作职责。2019年10月、11月双方的劳动关系依然存在，根据双方当事人签订的协议，被上诉人应当向上诉人支付2019年10月、11月工资25000元。（二）对一审判决不予支持上诉人主张的经济补偿金不服。被上诉人一直不与上诉人签订正规的劳动合同，拖欠上诉人工资且不足额交纳社会保险，上诉人多次向其催要工资未果，并于2019年11月16日邮寄了书面的辞职报告。根据法律规定，被上诉人存在未与上诉人签订劳动合同，拖欠劳动报酬的严重过错，应当向上诉人支持经济补偿金。（三）对一审判决不予支持上诉人主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额部分不服。用工协议不是劳动合同，不具备法律规定的劳动合同的必备条款，因上诉人工作期间双方一直未签订书面劳动合同，故上诉人应当享受二倍工资差额。被上诉人荣锦公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。王健向一审法院提出诉讼请求：请求法院依法判令荣锦公司支付2019年4月至9月期间工资1945.14元；2019年10月、11月工资25000元；未签订劳动合同二倍工资差额100000元；经济补偿金12500元，并承担本案诉讼费。一审认定事实如下：2019年4月1日王健与荣锦公司签订“用工协议”，该协议约定载明：“根据公司用工的规定，经甲乙双方约定同意，甲方付乙方年薪工资壹拾伍万元整（￥150000），乙方负责车间内生产全面工作。另甲方给乙方交社保，五险费用由甲方承担。特此协议。注：每月付给乙方12500元”。荣锦公司分别于2019年9月6日、11月11日通过银行转账方式支付王健工资30000元和42017.52元。王健为荣锦公司提供正常劳动至2019年9月30日。2019年11月15日荣锦公司向王健发出《通知》，要求王健于2019年11月20日前到荣锦公司处报到并履行工作职责。2019年11月16日王健以荣锦公司未按时足额发放工资、未足额缴纳社会保险费为由向荣锦公司邮寄《辞职通知》，荣锦公司于次日签收该《辞职通知》。荣锦公司自2019年3月至9月期间为王健缴纳社会保险，“个人缴纳”为363.74元/月，2019年3月“单位缴纳”为1037.34元。后双方发生矛盾，王健申请仲裁，请求裁决：1.确认荣锦公司支付王健2019年4月至9月期间工资差额4000元，2019年10月、11月工资25000元；2.支付未能签订书面劳动合同二倍工资差额100000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金12500元。2020年2月27日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第27号仲裁裁决，对王健的各项仲裁请求不予支持。王健不服诉至法院。一审法院认为：一、对于王健主张的未签订书面合同的二倍工资差额。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，双方签订的“用工协议”中载明了双方身份、工作时间、劳动报酬等与王健基本劳动权利密切相关的内容，且荣锦公司为王健缴纳了社会保险，故无法看出荣锦公司存在不订立劳动合同的主观恶意。此外，“用工协议”虽未写明为“劳动合同”，亦未具备劳动合同的所有必备条款，但该约定并没有给王健造成实际损失。因此，应当视为双方签订了书面劳动合同，故一审法院对王健该主张不予支持。二、关于王健主张的2019年4月至9月期间工资1945.14元、2019年10月、11月工资25000元。共同缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方签订的“用工协议”并未明确说明王健个人承担的社会保险费部分由荣锦公司承担。在上述期间荣锦公司应发工资为75000元，实发工资72017.52元，加上荣锦公司为王健缴纳的2019年4月至9月期间王健个人应承担的社会保险费和2019年3月代王健缴纳的社会保险费，已超75000元，故对王健要求荣锦公司支付2019年4月至9月期间的工资差额的主张不予支持。至于2019年10月、11月的工资，王健称系荣锦公司要求其待岗才没有向荣锦公司提供劳动，但未有证据加以证明，且荣锦公司亦不予认可，故对此一审法院不予采信。因王健在上述期间未提供实际劳动，荣锦公司无发放工资的义务，故对2019年10月、11月工资25000元的主张不予支持。三、对于王健主张的经济补偿金。2019年11月15日荣锦公司出具《通知》要求王健于2019年11月20日前到荣锦公司处报到并履行工作职责，王健于2019年11月16日向荣锦公司邮寄《辞职报告》，荣锦公司于次日收到，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2019年11月17日解除。王健以荣锦公司未按时足额发放劳动报酬、未足额缴纳社会保险费且自2019年10月起停缴社会保险为由解除劳动关系，一审法院认为，王健提出辞职时荣锦公司已结清其提供正常劳动期间的工资，王健提出的未及时足额支付工资的情形已不存在，其权益并未发生实际损失。此外，劳动关系中止期间，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险，本案中2019年10月1日至2019年11月16日期间，王健未向荣锦公司提供正常劳动，荣锦公司亦未对王健的行为作出处理，该期间应视为双方劳动关系中止，故王健并不能以荣锦公司自2019年10月起停缴王健的保险费的行为，获得经济补偿金。另，荣锦公司为王健参加社会保险，并无未为王健建立社会保险账户以及未履行缴纳社会保险费义务的主观恶意，王健可向社会保险经办机构或劳动保障行政部门投诉举报维护社保权益，综上，王健的该主张的理由不成立，故一审法院不予支持。综上，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王健的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由王健负担。二审中，上诉人王健提供：1.上诉人与被上诉人法定代表人刘荣根之间的通话录音证明上诉人多次向刘荣根索要工资的事实，及刘荣根在电话中承认未签订劳动合同的事实。2.上诉人与刘荣根的微信聊天记录，证明被上诉人恶意拖欠上诉人工资的事实。3.申请调取向镇江市劳动监察大队的举报材料，用以证明荣锦公司拖欠劳动报酬。被上诉人对通话录音及聊天记录真实性无异议，但认为不属于新证据，对证明目的亦有异议，被上诉人不存在恶意拖欠工资的情形。二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。本案二审争议焦点为：1.上诉人主张的2019年4月至9月期间工资1945.14元，2019年10月、11月工资25000元应否支持？2.上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额应否支持？3.上诉人主张的经济补偿金应否支持？关于争议焦点一，本院认为，首先，用人单位和劳动者均应依照法律规定承担交纳社会保险费的义务，本案双方当事人签订的用工协议中虽载明由被上诉人为上诉人交社保，五险费用由被上诉人承担，但未明确约定上诉人依法应当交纳的社会保险费亦由被上诉人负担，据此，上诉人主张其应交纳的社会保险费由被上诉人负担，没有事实依据，本院不予支持。因被上诉人实发工资总额加上其为上诉人垫交的社保费用已经超出其应发工资总额，故上诉人诉请被上诉人支付2019年4月至9月期间工资1945.14元依法不能成立。其次，上诉人虽主张其于2019年10月1日起接被上诉人通知因车间无生产任务要求其待岗，但未能举证证实。据审理查明的事实，上诉人自2019年10月1日起即未实际向被上诉人提供劳动。现上诉人诉请支付2019年10月、11月工资25000元，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，劳动合同法设立二倍工资制度的立法目的是为了提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务。本案中，双方当事人签订的用工协议中明确载明了双方身份、工作内容、劳动报酬等与上诉人基本劳动权利密切相关的内容，应视为具备了书面劳动合同的基本功能，达到了法律规定的签订书面劳动合同的目的。一审对上诉人主张被上诉人支付二倍工资差额的诉请不予支持，并无不当。关于争议焦点三，本院认为，上诉人提出辞职前被上诉人已结清其提供正常劳动期间的工资，上诉人提出的未及时足额支付工资的情形已不存在。且上诉人于2019年10月1日起即未至被上诉人处工作，现上诉人以被上诉人未缴纳社会保险及未按时支付工资为由主张经济补偿金，无法律依据，对其该诉请本院不予支持。上诉人申请本院向镇江市劳动监察支队调取举报材料证明荣锦公司拖欠劳动报酬已无必要，对其申请本院不予准许。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王健负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇二〇年十一月三日书记员 刘 非