辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终1487号 上诉人（原审原告）桓仁金运通空车配货站，住所地辽宁省桓仁满族自治县。 负责人迟亚男，该配货站经营者。 被上诉人（原审被告）王海洋，男，1987年4月10日出生，满族，现住辽宁省桓仁满族自治县。 上诉人桓仁金运通空车配货站因与被上诉人王海洋劳动争议一案，不服辽宁省桓仁满族自治县人民法院（2019）辽0522民初3530号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，上诉人桓仁金运通空车配货站负责人迟亚男，被上诉人王海洋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 桓仁金运通空车配货站上诉请求：撤销桓仁满族自治县人民法院(2019)辽0522民初3530号民事判决书中关于上诉人桓仁金运通空车配货站赔偿被上诉人王海洋一次性医疗补助金29936元的决定。上诉费由王海洋承担。事实及理由：在王海洋与肇事司机、保险公司道路交通事故赔偿纠纷中，肇事司机与保险公司已经就王海洋的医疗费用给付赔偿，故桓仁金运通空车配货站不应该就医疗费用进行赔偿。 王海洋辩称，被上诉人王海洋认为其在上诉人桓仁金运通空车配货站工作中受伤，然后也鉴定为八级，工伤待遇应该赔付王海洋，同意原审判决。 一审法院认定事实：2014年2月桓仁金运通空车配货站雇佣王海洋从事货物装卸工作，工资由桓仁金运通空车配货站分别以现金、银行卡方式支付。初始工资为每月3600元，后期涨至每月4000元。2014年9月11日王海洋在工作期间受伤，分别在沈阳医学院附属中心医院住院40天（2014年9月11日-2014年10月21日），在沈阳医学院奉天医院住院80天（2014年10月21日-2015年1月10日）；沈阳医学院附属中心医院住院28天（2015年9月14日-2015年10月12日）诊断书多休58天；中国医科大学附属盛京医院住院42天（2015年10月30日-2015年12月11日）休14天。2017年4月10日经桓仁满族自治县人民法院作出（2017）辽0522民初996号民事判决，认定王海洋与桓仁金运通空车配货站事实劳动关系存在。2018年2月23日经本溪市人力资源和社会保障局作出本人社工认字（2017）879号工伤认定结论通知书，认定王海洋为工伤。2019年1月10日经本溪市劳动鉴定委员会作出本劳工鉴（2018）G393号初次鉴定结论书，鉴定王海洋的伤残等级为八级。 另查明，王海洋分别于2015年4月24日、2017年5月8日经沈阳市于洪区人民法院对王海洋伤残赔偿一案进行了调解和判决，对王海洋的医药费、护理费、误工费、伙食补助费、交通费、残疾辅助器具费等赔偿款项及数额予以明确，并分别由中国人民财产保险股份有限公司丹东市振兴支公司和交通肇事方于春堂重复对王海洋给予赔偿。 再查明，2019年8月23日桓仁满族自治县仲裁委员会作出（2019）桓劳人仲字第22号裁决，裁决：一、由桓仁金运通空车配货一次性支付王海洋工伤待遇合计人民币137936元（其中：1、一次性伤残补助金44000元；2、一次性就业补助金64000元；一次性医疗补助金29936元）。二、当事双方劳动关系自行解除。三、申请人其它仲裁请求本委不予支持。桓仁金运通空车配货站对该裁决书不服于2019年9月18日向本院提起诉讼，要求：1、请求贵院判令桓仁金运通空车配货站无需支付给王海洋工伤待遇合计人民币137936元。2、诉讼费由王海洋承担。 上述事实，有桓仁金运通空车配货站陈述、王海洋答辩、桓仁满族自治县劳动争议仲裁委员会（2019）桓劳人仲字第22号裁决书、2015年2月16日欠条、桓仁满族自治县人民法院（2017）辽0522民初996号民事判决书、本溪市人力资源和社会保障局出具的本人社工认字（2017）879号工伤认定结论通知书、本溪市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书（本劳工鉴[2018]G393号）、2014年4月银行卡对账单、2014年4月8日和2014年7月13日汇款单等证实材料，经当庭质证及法院审查具有证明效力，予以确认。 一审法院认为，（一）个体经济组织属于我国劳动合同法上的用人单位。桓仁金运通空车配货站系从事配货运输经营的个体工商户，具有用工主体资格。王海洋受桓仁金运通空车配货站雇佣，受其指派在丁香物流园区内为其劳动并由其开资，无论是长期还是临时雇用，桓仁金运通空车配货站与王海洋存在事实劳动关系，并且桓仁满族自治县人民法院于2017年4月10日作出（2017）辽0522民初996号民事判决书，判决认定桓仁金运通空车配货站与王海洋之间事实劳动关系存在；2018年3月23日本溪市人力资源和社会保障局作出本人社本人社工认字（2017）879号工伤认定结论通知书认定王海洋为工伤；2019年1月10日经本溪市劳动鉴定委员会作出本劳工鉴（2018）G393号的初次鉴定结论书，鉴定王海洋的伤残等级为八级，桓仁金运通空车配货站应尽用人单位的工伤保险义务；（二）根据国务院《工伤保险条例》第三十七条和《本溪市工伤保险实施办法》（市政府令第131号）第二十六条职工因工致伤残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，八级为11个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于本地区最低工资标准，八级为16个月。王海洋一次性伤残补助金为4000元/月（本人工资）×11个月＝44000元；一次性就业补助金为4000元/月（本人工资）×16个月＝64000元；一次性医疗补助金为32657元（2013年市社评工资）÷12个月×11个月＝29936元；（三）对于桓仁金运通空车配货站不同意支付王海洋工伤待遇137936元的诉讼请求，因没有行政法规依据和法律依据，不予支持。据此，一审法院判决：一、解除桓仁金运通空车配货站与王海洋双方的事实劳动关系；二、桓仁金运通空车配货站于判决发生法律效力后一次性给付王海洋工伤待遇合计137936元，其中：1.一次性伤残补助金44000元；2.一次性就业补助金64000元；一次性医疗补助金29936元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（桓仁金运通空车配货站预交），由桓仁金运通空车配货站负担。 本院经二审审理，查明的事实与一审法院查明的事实一致。 本院认为,根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，上诉人桓仁金运通空车配货站未给被上诉人王海洋缴纳工伤保险，且王海洋在工作期间受伤，故根据上述法律规定，原审判决桓仁金运通空车配货站应当支付王海洋的一次性工伤医疗补助金29936元并无不当，予以维持。关于上诉人桓仁金运通空车配货站提出的因被上诉人王海洋的医疗费用已给付就不用赔偿王海洋一次性工伤医疗补助金的上诉意见，因一次性工伤医疗补助金与医疗费属于不同的工伤保险待遇的项目，故上诉人桓仁金运通空车配货站的上诉请求不能成立，原审判决论理虽有不当之处，但不影响本案的判决结果。 综上所述，上诉人桓仁金运通空车配货站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由上诉人桓仁金运通空车配货站负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘立志 审判员  高广明 审判员  孙 源 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理王晓雪 书记员回娜 附：本案所适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。