山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11372号 上诉人(原审被告)：青岛同兴协进涂装设备有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处阎家岭村。 法定代表人：潘勇，总经理。 被上诉人(原审原告)：兰大伟，男，1968年12月18日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：牛世光，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张娴云，青岛即墨通济法律服务所法律工作者。 上诉人青岛同兴协进涂装设备有限公司（以下简称同兴协进公司）因与被上诉人兰大伟劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初529号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人同兴协进公司的法定代表人潘勇，被上诉人兰大伟的委托诉讼代理人牛世光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 同兴协进公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判同兴协进公司不承担赔偿责任；2、一、二审诉讼费用由兰大伟负担。事实和理由：一、一审对《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》予以采信，证据不足，没有法律依据。劳动仲裁时同兴协进公司杨雪梅已经出庭作证兰大伟提交的《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》并非其本人所签，即墨仲裁委委托青岛正源司法鉴定所就检材《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》中杨雪梅签名与提供样本上杨雪梅签名是否为同一人所写进行鉴定，鉴定结果为无法判断检材右下角“杨雪梅”签名与提供样本上杨雪梅签名是否为同一人所写。一审审理过程中，一审法院委托潍坊鑫诚司法鉴定所对《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》右下角落款处“杨雪梅”字迹与样本中“杨雪梅”字迹是否为同一人的笔迹进行鉴定。检材一份，为兰大伟提供，样本三份，为一审法院调取的材料，分别为：1.调取自即墨税务局的《税务行政许可申请表》及《税务文书送达回证》中经办人处及受送达人签名或盖章处“杨雪梅”签名；2.仲裁卷宗送达回执中杨雪梅签名(YB3)。潍坊鑫诚司法鉴定所于2020年7月6日出具潍鑫司鉴所[2020]文痕鉴字第216号《司法鉴定意见书》：检材(JC)中落款处“杨雪梅”字迹与样本中(YB3)中文员左侧“杨雪梅”字迹是同一人的笔迹；无法判断检材(JC)中落款处“杨雪梅”字迹与其余样本中的“杨雪梅”字迹是否是同一人的笔迹。一审审理过程中，杨雪梅出庭时认可在送达回执时签过字，但庭审时并未出示过仲裁卷宗送达回执书。经同兴协进公司调查并经杨雪梅认可，杨雪梅本人只认可2019年9月24日在仲裁卷宗送达回执书上签过字，其他日期的签字不是杨雪梅本人所为，一审时调取检材三份，潍坊鑫诚司法鉴定所出具的鉴定意见认可检材(JC)中落款处“杨雪梅”字迹与样本(YB3)中文员左侧“杨雪梅”字迹是同一人的笔迹所为，不认可检材(JC)中落款处“杨雪梅”字迹与另两份样本“杨雪梅”字迹是同一人的笔迹所为，同时样本(YB3)中“杨雪梅”签字共有三个，且杨雪梅本人不认可2019年6月13日在仲裁卷宗送达回执书签过字，故一审法院对《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》予以采信没有法律依据，请求撤销一审该认定。二、一审对兰大伟已经履行请病假手续予以采信，没有事实依据。兰大伟出示的微信截图中，郑航元只负责统计并已经明确回复兰大伟他不管这项事情，兰大伟没有按照公司规定由其本人或委托相关人员向公司部门负责人请假。微信聊天内容只能证明有过聊天，但不能证明兰大伟已履行请假手续并经公司负责人潘超认可，应视为兰大伟旷工。同时，兰大伟受伤是因打架斗殴所致，是违法行为，同兴协进公司不应为此承担责任。另，兰大伟出具的病历、病假条签字盖章皆模糊不清，其没有向同兴协进公司要求支付医疗费用，说明由同兴协进公司承担支付病假工资没有法律依据。请求撤销一审该认定。三、一审认定同兴协进公司提交2018年2月、2019年1月、2月考勤表各一份，证明已经安排2018年、2019年带薪并发放带薪年休假工资，该三份考勤表兰大伟无签字确认且不认可，就应当由兰大伟提供考勤记录的证据。同兴协进公司已安排兰大伟享受2018年、2019年年休假，不应支付其未休年休假工资。四、一审认定同兴协进公司按惯例通过银行转账支付相关款项只是推测，没有法律依据，兰大伟承认确实在借款单中签字，白纸黑字，证据确凿，请求撤销一审该认定。五、关于加班工资，同兴协进公司已如实向兰大伟支付工资，不存在所谓加班工资，请求撤销一审该判项。六、关于病假工资。根据公安卷宗，兰大伟系在上班期间因琐事与案外人发生冲突首先动手打人，遭案外人持器械反击致伤，性质为打架斗殴，属于违法行为，同兴协进公司不应为此承担责任。一审判决适用法律不当，请求撤销一审该判项。七、关于经济补偿金。兰大伟于2019年3月19日实际在同兴协进公司领取5000元，可视为已经支取2018年12月的工资及2019年1月的部分工资。自2019年4月2日后，兰大伟没有按同兴协进公司规定请假而不上班，其据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金，属于恶意行为，没有法律依据，请求撤销一审该判项。八、关于鉴定费。经鉴定仅确认检材中“杨雪梅”签名与样本3(YB3)中2019年6月13日所签名为同一个人的笔迹，但杨雪梅本人不认可该样本3(YB3)中2019年6月13日是本人所签，杨雪梅只认可样本3(YB3)中2019年9月24日两个签名及样本1(YB1)样本2(YB2)的两个签名为杨雪梅本人所签。鉴定过程中，检材“杨雪梅”签名一份，样本“杨雪梅”签名共五份，鉴定结果检材签名仅与一份样本签名(且杨雪梅本人不认可签署过该份签名)，与另外四份样本签名不符，一审依此认定检材签名为杨雪梅本人所签，属证据不足。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，支持同兴协进公司的上诉请求。 兰大伟辩称，一、潍坊鑫城司法鉴定所意见可以认定结算工资表系同兴协进公司的行为。1、同兴协进公司在一审庭审中认可2019年6月13日委托杨雪梅到仲裁委领取应诉通知书、举证通知书、开庭通知书等文书，且送达回执受送达人签名处系杨雪梅所签，同兴协进公司在上诉状中又否认该事实，前后矛盾。2、同兴协进公司在一审中对法庭出示的仲裁卷均未提出过异议，其在二审中又否认2019年6月13日杨雪梅的签字，没有依据。3、退一步讲，无论同兴协进公司谁签的字均系代表同兴协进公司的行为，同兴协进公司均应承担支付加班费的责任。4、同兴协进公司员工杨雪梅（系同兴协进公司法定代表人潘勇之妻）在同一份送达回执中签字明显不一的行为可以说明其可以改变书写习惯，其伪造书写的行为应受到司法处罚。二、兰大伟请假手续合法，病假工资应得到支持。1、通过微信截图可以看出同兴协进公司郑航元主动要求兰大伟提供假条，兰大伟将假条提供给郑航元，符合规定。2、郑航元系同兴协进公司负责考勤、统计的人员，通过微信截图可以看出郑航元曾向兰大伟发过考勤记录，足以证明其负责考勤统计。且同兴协进公司没有规章制度，未强制性规定员工请假应履行什么样的程序。三、同兴协进公司第四至十项无事实及法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 兰大伟向一审法院提出诉讼请求：1.确认双方自2016年10月21日至2019年7月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2.同兴协进公司支付未签劳动合同二倍工资差额51150元（差额期限是2017年10月20日至2019年5月30日，4650元×11个月）；3.同兴协进公司支付解除劳动合同经济补偿金14000元（4650元×3个月）；4.同兴协进公司支付高温费1680元（140元×3个月×4年）；5.同兴协进公司支付年假工资19241.3元（4650元÷21.75天×15天×3年×2倍）；6.同兴协进公司支付2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元；7.同兴协进公司支付病假工资9765元（4650元×70%×3个月）；8.同兴协进公司支付加班费21379.1元；9.同兴协进公司支付年终奖3000元；10.诉讼费由同兴协进公司承担。 一审法院认定事实：2016年10月21日，兰大伟入职同兴协进公司，从事库管员工作。同兴协进公司未为兰大伟缴纳工作期间的社会保险。1986年1月至2016年3月期间兰大伟的社会保险分别由青岛锚链股份有限公司、青岛中天嘉禾置业有限公司缴纳。2016年5月至2019年12月期间的社会保险由兰大伟在青岛市即墨区潮海人力资源和社会保障服务中心自行缴纳。 同兴协进公司通过人事、出纳杨雪梅的账户以银行转账方式为兰大伟发放工作期间的工资。2018年4月至10月每月发放工资5000元、2019年1月31日发放工资16310元。 2019年4月2日，兰大伟与案外人陈某、陈三明在同兴协进公司内发生争执后报警立案。一审法院自青岛市公安局即墨分局马山治安派出所调取案件卷宗，该卷宗《治安调解协议书》认定事实为：2019年4月2日10时许，陈某在同兴协进公司内与兰大伟发生争执，陈某持方钢将兰大伟左手掌打伤，兰大伟持拳头将陈某面部打伤，陈三明见状持铁片将兰大伟脸部划伤。经法医鉴定，兰大伟构成轻微伤。陈某在询问笔录陈述：其在同兴协进公司上班，因到仓库领喷枪未经仓库保管员兰大伟允许，而与兰大伟发生争执，双方打架。兰大伟在询问笔录中陈述：因陈某到仓库拿了一把喷枪就走发生争执，双方打架。 2019年4月2日至6月25日，兰大伟因外伤在即墨区人民医院就诊、治疗及复查。该医院自2019年4月2日至6月25日开具请假条。 同兴协进公司欠发兰大伟2018年12月至2019年4月2日期间工资，未支付兰大伟2017年、2018年防暑降温费。 一审法院对有争议的事实认定如下： 兰大伟与同兴协进公司已于2016年10月21日签订书面劳动合同。《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》载明：2018年1月至11月期间兰大伟的出勤天数及应发工资数额，其中出勤天数分别为26天、12天、27天、24天、26天、22天、26天、27天、25天、24天、26天。1月至10月、11月总计应发工资额分别为4650元；10月加班1天、加班工资160元，总计应发工资额为4810元。合计51310元，借支35000元，余额16310元。2018年1月至11月法定工作天数分别为22天、17天、22天、20天、22天、20天、22天、23天、21天、18天、22天。双方庭审时确认2月11日-14日、22日-24日为同兴协进公司安排假期，故兰大伟2018年1月至11月加班天数分别为：4天、2天、5天、4天、4天、2天、4天、4天、4天、6天、4天。 同兴协进公司欠发兰大伟2018年12月至2019年4月2日期间工资19027.5元。 2019年4月2日，兰大伟在同兴协进公司工作时受伤入院治疗，后续未再回同兴协进公司工作，并已向同兴协进公司履行了请假手续。 对于2018年4月至2019年3月的兰大伟月平均工资数额，兰大伟主张为5500元，同时要求各项待遇按照4650元为计算基数。同兴协进公司主张为4150元，但未提交有效工资表、工资发放凭证等证据予以证明，结合兰大伟2018年1-11月工资结算表及2018年12月至2019年3月欠发工资情况及兰大伟主张，一审法院确认以兰大伟2018年4月至2019年3月期间月平均工资数额4650元（该数额未包含加班费）为各项待遇的计算标准。 对于2018年、2019年春节假期，兰大伟主张2018年为2月11日至2月24日，2019年为1月31日至2月13日；同兴协进公司主张2018年为2月10日至2月25日，2019年为1月30日至2月14日。 2019年6月4日，兰大伟向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：确认双方自2016年10月21日至2019年5月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系；同兴协进公司支付未签劳动合同二倍工资差额51150元、解除劳动合同经济补偿金14000元、高温费1680元、年假工资19241.3元、失业金损失3000元、2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元、病假工资5534元、加班费45537.93元、年终奖3000元。仲裁委员会经审查，于2019年9月23日作出了青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书及青即劳人仲案字（2019）第598-2号裁决书，其中青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书，裁决：一、同兴协进公司自裁决生效之日起十五日内一次性支付兰大伟2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元；二、同兴协进公司自裁决生效之日起十五日内一次性支付兰大伟2018年带薪年休假工资2137.93元；三、驳回兰大伟要求同兴协进公司支付未签劳动合同二倍工资51150元、经济补偿金14000元、2016年至2017年带薪年休假工资2019年带薪年休假工资、加班费45537.93元的请求。青即劳人仲案字（2019）第598-2号裁决书，裁决：一、确认兰大伟与同兴协进公司自2016年10月21日至2019年5月存在劳动关系；二、同兴协进公司自裁决生效之日起十五日内一次性支付兰大伟2018年6月至9月防暑降温费560元；三、驳回兰大伟要求解除与同兴协进公司劳动关系的请求；四、驳回兰大伟要求同兴协进公司支付2016年、2017年、2019年防暑降温费、失业金损失3000元、病假工资5534元、年终奖3000元的请求。兰大伟对上述裁决书不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于劳动关系存续期间。双方对兰大伟入职时间为2016年10月21日均无异议，一审法院予以确认。兰大伟于2019年6月4日提起仲裁，申请解除劳动关系，青即劳人仲案字[2019]第598号应诉通知书于2019年6月13日送达同兴协进公司，故一审法院确认双方之间的劳动关系于2019年6月13日解除。一审法院对兰大伟要求确认双方自2016年10月21日至2019年7月期间存在劳动关系，并依法解除劳动关系的诉讼请求予以部分支持。 二、关于未签书面劳动合同二倍工资差额。双方已于2016 年10月21日签订书面劳动合同。兰大伟提交的证据不足以证 明双方约定的劳动期限为一年，一审法院对兰大伟要求同兴协 进公司支付未签劳动合同二倍工资差额51150元的诉讼请求不 予支持。 三、关于欠发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。同兴协进公司未就青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书申请撤销且答辩意见中认可2018年12月至2019年4月2日欠发工资数额为19027.5元。一审法院对兰大伟要求同兴协进公司支付2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元的诉讼请求予以支持。 四、关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《山东省企业工资支付规定》第二十条的规定，企业安排职工法定标准工作时间以外工作的应支付加班工资。同兴协进公司未提交证据证明休假时间、已安排同等时间的补休及已支付加班工资，应承担举证不能的责任。根据其出具的《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》载明的出勤天数可以确认该期间共加班43天，根据兰大伟主张的加班日期，同兴协进公司应按照日工资基数的200%支付加班工资即18386.21元（4650元/月÷21.75天×43天×200%），扣除已经支付的160元，同兴协进公司还应支付兰大伟加班工资18226.21元。一审法院对于兰大伟要求同兴协进公司支付加班工资21379.1元的诉讼请求予以部分支持。 五、关于防暑降温费。同兴协进公司认可未支付兰大伟防 暑降温费，根据用人单位保存两年工资表及《关于调整企业职 工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一 条的规定，同兴协进公司应支付兰大伟2017年、2018年防暑降温费1120元（140元×4个月×2年），2016年6月-9月及2019年6月-9月，兰大伟未在同兴协进公司工作，其要求同兴协进公司支付该期间防暑降温费无事实依据，一审法院不予支持。一审法院对兰大伟要求同兴协进公司支付防暑降温费1680元的诉讼请求予以部分支持。 六、关于未休年休假工资。兰大伟累计工作已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应享受年休假天数为15天。对于享受年休假的开始日期，兰大伟于2016年10月21日入职同兴协进公司，而其自2016年4月开始自行缴纳社会保险，未提交证据证明连续工作一年以上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，兰大伟在同兴协进公司自2017年10月21日开始享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，2017年度兰大伟应享受的年休假天数为2天（72天÷365天×15天，不足一整天的部分不享受）、2018年度应享受的年休假天数为15天，2019年度应享受的年休假天数为2天（72天÷365天×15天，不足一整天的部分不享受）。双方庭审时确认兰大伟分别于2018年、2019年1月-2月休带薪年假各7天，同兴协进公司未提交其他证据证明已足额安排其他年休假，应承担举证不能的责任。综上，根据用人单位保存两年工资表及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，同兴协进公司应支付兰大伟2017年、2018年剩余未休年休假工资4275.86元（4650元÷21.75天×10天×200%）。一审法院对兰大伟要求同兴协进公司支付未休年假工资19241.3元的诉讼请求予以部分支持。 七、关于病假工资。根据公安卷宗，可以看出兰大伟系在同兴协进公司工作时与案外人发生冲突受伤后，停止工作治疗休息。兰大伟实际工作年限在十年以上，在同兴协进公司工作不满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，享受六个月的医疗期。兰大伟受伤后向同兴协进公司履行了请假手续，直至其仲裁提出解除劳动合同，故，同兴协进公司应按照兰大伟本人工资的70%为标准支付2019年4月3日至2019年6月13日期间病假工资8006.55元（4650元/月×2个月×70%+4650元/月÷21.75天×10天×70%）。一审法院对兰大伟要求同兴协进公司支付病假工资9765元的诉讼请求予以部分支持。 八、关于经济补偿金。同兴协进公司未支付兰大伟2018年12月至2019年4月2日工作期间的工资，兰大伟据此要求解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。兰大伟在同兴协进公司工作年限为2年7个月，其要求按照月平均工资4650元为计算依据要求经济补偿金亦符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，同兴协进公司应支付兰大伟经济补偿金13950元（4650元/月×3个月）。一审法院对兰大伟要求同兴协进公司支付经济补偿金14000元的诉讼请求予以部分支持。 九、关于年终奖。兰大伟未提交证据证明存在年终奖，应承担举证不能的责任。一审法院对兰大伟要求同兴协进公司支付年终奖3000元的诉讼请求不予支持。 十、关于鉴定费。兰大伟为证明加班事实存在提交有同兴协进公司工作人员杨雪梅签字的“2018年1月-11月兰大伟工资结算表”，同兴协进公司对“杨雪梅”签名真实性不予认可，兰大伟申请鉴定并为此支付鉴定费3600元。而经鉴定该“杨雪梅”签名系杨雪梅所签，故该鉴定费理应由同兴协进公司负担。同兴协进公司未就青即劳人仲案字（2019）第598-1号终局裁决书申请撤销，未就青即劳人仲案字（2019）第598-2号裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，山东省劳动厅《转发劳动部的通知》（鲁劳发[1995]67号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、确认兰大伟与青岛同兴协进涂装设备有限公司自2016年10月21日至2019年6月13日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年6月13日解除；二、青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付兰大伟2018年12月至2019年4月2日工资19027.5元；三、青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付兰大伟2018年1月至11月加班工资18226.21元；四、青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付兰大伟2017年、2018年防暑降温费1120元；五、青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付兰大伟2017年10月21日至2018年12月31日未休年休假工资4275.86元；六、青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付兰大伟病假工资8006.55元；七、青岛同兴协进涂装设备有限公司于判决生效之日起十日内支付兰大伟经济补偿金13950元；八、驳回兰大伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3600元，共计3610元，由青岛同兴协进涂装设备有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，1、关于《2018年1月-11月兰大伟工资结算表》的真实性及加班费问题。同兴协进公司在一审中认可其工作人员杨雪梅在本案仲裁期间到仲裁委领取过应诉通知书等材料，故一审根据兰大伟的申请将仲裁卷宗中杨雪梅签字的送达回执作为鉴定比对样本，进而作出上述工资结算表中“杨雪梅”的签字系杨雪梅所签的鉴定结论，并无不当，本院对上述工资结算表予以采信，同兴协进公司应支付兰大伟相应的加班费。因司法鉴定产生的鉴定费应由同兴协进公司承担。同兴协进公司主张不应对上述工资结算表予以采信，依据不足，本院不予支持。2、关于兰大伟请假及病假工资问题。同兴协进公司并无证据证明其公司对请销假等制度有明确规定，兰大伟提交的微信聊天记录与病历、病假条等证据能够相互印证，可以证明兰大伟因与他人发生冲突受伤而向同兴协进公司工作人员请假，履行了请假手续，一审据此判令同兴协进公司支付兰大伟相应的病假工资，并无不当，本院予以确认。3、关于2018年、2019年未休年休假工资问题。同兴协进公司提交的考勤表不足以证明其已安排兰大伟享受2018年、2019年的全部带薪年休假，一审判令其支付兰大伟剩余未休年休假工资，正确。4、关于欠付工资问题。仲裁委终局裁决书已裁决同兴协进公司支付兰大伟欠付工资19027.5元，同兴协进公司未申请撤销该终局裁决且其在一审答辩中对欠付兰大伟19027.5元工资的事实无异议，故同兴协进公司应支付兰大伟该工资。同兴协进公司提交的兰大伟签字的5000元借款单，与上述业已生效的终局裁决认定不符，且在该借款单早已存在的情况下，同兴协进公司在仲裁及一审第一次开庭时均未提及兰大伟支取5000元工资一事，有悖常理，故本院对该证据不予采信。5、因同兴协进公司拖欠兰大伟劳动报酬，违反了劳动合同法的相关规定，兰大伟有权解除劳动合同并主张经济补偿金，一审据此判令同兴协进公司支付兰大伟相应的解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以确认。同兴协进公司主张不应支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人同兴协进公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛同兴协进涂装设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英