山西省寿阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0725民初909号 原告赵永军，男，1977年10月9日出生，汉族。 法定代理人霍晓英，女，1979年2月8日出生，汉族，系原告的妻子。 被告山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司，住所地山西省寿阳县温家庄乡堡沟村。 法定代表人李文国，该公司总经理。 委托代理人尚润平，男，1971年2月1日出生，汉族，系该公司职工。 委托代理人杨聪慧，男，1984年10月18日出生，汉族，系该公司职工。 原告赵永军诉被告山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵永军的法定代理人霍晓英、被告山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司的委托代理人尚润平、杨聪慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵永军诉称：原告因解除劳动合同及社会保险争议一案，不服寿劳人仲裁字[2020]032号仲裁裁决，提起诉讼。一仲裁裁决书认定事实前后矛盾。裁决书第二页：原告所述工作单位“博大集团公司煤矿”为原寿阳博大工贸有限公司康家庄矿，该煤矿于2009年整合关闭。原告被分流到山西博大集团寿阳京鲁能源有限责任公司物业（博大京鲁能源）食堂工作，实则2007年原告就已经在物业食堂工作2年之久。从仲裁委所查社保缴费情况来看，2009年至2011年原告的社会养老保险由博大京鲁能源有限公司缴纳，这里存在疑点：属于博大京鲁能源有限责任公司工人养老保险个人部分都是从工资卡中直接扣除的，然而原告所缴纳养老保险个人部分是将现金交给物业财务，然后由物业财务集中办理。 裁决书第二页的第③条，博大京鲁能源和博大京鲁煤业都具有独立法人资格，且博大京鲁能源于2017年11月17日注销，然而据原告知道博大京鲁煤业的注册时间是2011年5月24日，从时间上看，两个公司并存了好多年，虽然两个公司都具有独立法人，但是两个公司的工人都是同样的人，用的统一的饭卡，在同一个食堂用餐并没有另起炉灶。被告所说物业食堂归博大京鲁煤业，但手续现在正在办理中，那么就是说物业食堂没有办理过任何属于哪个公司经营手续，这就可以证明原告属于物业员工，不存在劳动关系纯属扭曲事实、推卸责任。同事实，裁决书作出不存在劳动关系等认定，这显然存在实际和逻辑上的矛盾。二原告赵永军于2000年进入博大工贸公司康家庄煤矿运输班工作，七年后煤矿改制，原来的康家庄煤矿坑口关闭，搬到了堡沟村，企业名称为山西博大集团寿阳京鲁能源有限责任公司；2011年政府进行资源整合，博大又注册了一个名为山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司，而且两个企业一直在一起并存着。2017年博大京鲁能源注销，留下博大京鲁煤业续存至现在。公司开始给赵永军缴纳社会养老保险是从2007年开始缴纳至2011年年底，仲裁委员会只查到了后三年那前两年的呢？不算数吗？2007年赵永军一直在其公司物业食堂工作至2011年8月6日晚，赵永军意外受伤，导致其不能正常工作，伤情好转后原告曾要求继续参加工作，被博大京鲁能源（煤业）有限公司经理（史经理）以不缺人的理由拒绝入职，让其在家等待，等有合适的职位再另行安排。在等待的几年曾多次要求安排均被拒绝（乡政府的领导可以证明曾找煤矿领导要求安排工作）。没上班这几年博大公司始终没有给赵永军下过任何书面的解约合同，但是2019年6月28日，突然要出3万元买断12年工龄，让赵永军之妻写保证书，保证赵永军及其家人不再找博大谈恢复工作等事情。原告的工作证、缴纳社会保险基金和医疗保险的收据、2006年建行开工资的折子、还有2018年赵永军人身伤害案博大物业提供的工资证明均可以证实原告与被告存在劳动关系。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、被告山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司（简称博大京鲁煤业）与原告赵永军存在劳动关系，补缴社会保险金。2、赔偿解除劳动合同经济补偿金56880元(2370×12月×2倍）、疾病救济金22752元（2370×80%×12月）、失业保险金15360元（1600×80%×12月）、2012年至2019年待岗工资255960元（即原告2011年度的平均月工资2370×12月×9年）、补缴养老保险金等，以上款项共计350952.00元。3、本案诉讼费由被告承担。 原告针对自己的主张提供的证据有：劳动仲裁申请书、寿劳人仲裁字[2020]032号仲裁裁决书、山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司工商信息、收据、寿阳县职工医疗保险证、职工养老保险手册、职工大病医疗互助证、职工身份卡。 被告山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司辩称：1、原告受伤前在寿阳博大京鲁能源有限责任公司的物业公司工作。2011年8月6日，原告下班回家在家出了事故受伤，之后原告在家养伤，伤好后再没有去单位，在家开了饭店。2、寿阳博大京鲁能源有限责任公司以人为本，把8-12月份的保险（养老保险、医疗保险）已经交齐，8月份发了6天工资，之后没有再发工资。3、2012年1月，原告也没来报到，视为自动离职；公司开会做出了开除决定，具体的时间需要回去核实。4、原告受伤之前，养老保险、医疗保险是寿阳博大京鲁能源有限责任公司物业公司出的钱，以寿阳博大京鲁能源有限责任公司名义上的。5、寿阳博大京鲁能源有限责任公司2017年注销后，物业公司的人员有的到被告公司工作，有的离职。 经审理查明：2000年，原告到山西省寿阳县博大工贸有限责任公司康家庄煤矿工作，2009年该煤矿被整合关闭，并由寿阳博大京鲁能源有限责任公司接管，随后，原告到寿阳博大京鲁能源有限责任公司下属的物业公司继续工作至2011年8月6日。 查明二：寿阳博大京鲁能源有限责任公司于2006年2月15日成立，2017年11月17日注销。本案被告山西博大集团寿阳京鲁煤业有限责任公司成立于2011年5月24日，现仍存续。 上述事实，有原、被告的陈述及提供的证据予以佐证。 本院认为：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，2009年至2011年8月6日，原告在寿阳博大京鲁能源有限责任公司工作。2011年8月6日至2017年11月17日，因主客观等多方面的原因，原告就未能再在寿阳博大京鲁能源有限责任公司继续工作；2017年11月17日寿阳博大京鲁能源有限责任公司注销后，原告更未在本案被告处工作过，故原告没有充分的凭证证明与被告存在劳动关系。另外，虽原告认为未与寿阳博大京鲁能源有限责任公司终止劳动关系，但现提供的证据也不能充分地证明寿阳博大京鲁能源有限责任公司与本案被告有法律上的承继关系，应承担举证不利的法律责任。综上，对于原告的诉求，本院难以支持。为此，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告赵永军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵永军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。 审判员  凌雪梅 二〇二〇年十一月十一日 书记员  任亚雪 （校对人：任亚雪）