江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1181民初4934号 原告（并案被告）：陈寅，男，汉族，1986年6月12日生，住江苏省。 委托诉讼代理人：周友进，江苏云俊律师事务所律师。 被告（并案原告）：江苏恒神股份有限公司，住所地丹阳市通港路**，统一社会信用代码91321100666352897G。 法定代表人：李仰东，董事长。 委托诉讼代理人：荆网娟，江苏君合力律师事务所律师。 原告（并案被告）陈寅与被告（并案原告）江苏恒神股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈寅的委托诉讼代理人周友进、被告江苏恒神股份有限公司的委托诉讼代理人荆网娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈寅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金57000元；2、判令被告支付2019年4月至10月工资差额22719.31元；3、判令被告支付拖欠的2017年至2019年绩效工资108000元；4、判令被告支付差旅费3606.50元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年11月至被告处从事技术工作，未签订劳动合同。2011年3月，经双方协商变更工作岗位为通用市场销售部业务经理，约定月基本工资至5000元、保密津贴400元、月绩效工资2000元，年绩效工资36000元。2016年5月，被告将原告基本工资调整为8000元，其他不变。2017年起，被告拖欠原告绩效工资拒不发放。2019年4月1日，被告未与原告协商，将原告的工作岗位调整为中原地区区域销售经理，并擅自降低基本工资为5000元。因协商不成，原告申请仲裁，仲裁裁决书未支持原告的绩效工资，原告认为绩效工资被告应当支付，请求判如所请。 被告江苏恒神股份有限公司辩称，双方签订的劳动合同被原告烧毁，被告已将全部工资发放，并不拖欠原告的工资。被告依据原告旷工及烧毁劳动合同与原告解除劳动合同，不应支付经济补偿金。原告的差旅费与被告的报销规定不符，不应全部支持。 并案原告江苏恒神股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决并案原告无需支付被告差额工资、经济补偿金、差旅费，并判决由并案被告承担诉讼费用。事实和理由：并案被告在工作期间的工资已经足额发放，不存在差额部分。并案被告严重违反规章制度，不但强行撕毁劳动合同还多日旷工，并案原告据此解除劳动合同于法有据，不应支付经济补偿金。并案被告主张的差旅费没有相应的证据予以证明，故请求判如所请。 并案被告陈寅辩称，并案原告的诉讼请求没有事实和法律依据。并案原告违法在先，2019年3月起并案原告无故降低并案被告的工资。劳动合同是空白的，且两份劳动合同均在并案原告处，并没有给并案被告，应视为没有签订劳动合同。并案被告的工作是销售，无需在公司考勤打卡，不存在违反规章制度旷工的事实，并案原告应当支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：陈寅于2009年11月至江苏恒神股份有限公司工作至2019年10月31日，双方签订了劳动合同，2013年7月22日任通用市场销售部业务经理。每月应发工资为8700元。2019年2月1日，陈寅签订遵守公司制度承诺书，承诺严格遵守《员工行为规范》、《员工奖惩规定》、《薪酬管理办法》等制度。2019年4月1日，江苏恒神股份有限公司调整陈寅的工作岗位为中原地区域销售经理，每月应发工资调整为5700元，并支付陈寅工资至2019年10月，但陈寅实际依然从事通过市场销售的工作。2019年4月28日，江苏恒神股份有限公司为公司市场业务人员发放手机，并制定《市场业务人员工作手机及手机号码管理规定》、《营销人员考勤管理规定（试行）》，陈寅在领取手机时签字确认并同意上述规定。2019年10月31日，陈寅未经许可私自进入江苏恒神股份有限公司档案室拿走二份劳动合同，江苏恒神股份有限公司要求陈寅立即归还，但遭到陈寅的拒绝，并将两份劳动合同撕毁并焚烧。2019年11月11日，江苏恒神股份有限公司认为多次通知陈寅到公司进行工作汇报、谈话等工作，并提醒其遵守公司考勤、着装规定，但已旷工超过5天，并私自拿走劳动合同，撕毁及焚烧劳动合同，上述行为分别违反了《员工奖惩规定》第6.4.2条和6.4.7条的规定，严重违反了公司的规章制度，在征得工会同意后，于2019年11月12起与陈寅解除劳动合同，并分别于当日、2019年11月13日江苏恒神股份有限公司分别三次向陈寅邮寄《解除劳动合同通知书》，但陈寅均拒绝签收。 上述事实，有双方提供的仲裁裁决书、送达回证，原告（并案被告）提供的恒神字（2013）39号文件、工资明细、发票，被告（并案原告）提供的恒神字（2019）15号文件、遵守公司制度承诺书、《市场业务人员工作手机及手机号码管理规定》、《营销人员考勤管理规定（试行）》、《员工奖惩规定》、钉钉签到报表、事情经过、《解除劳动合同通知书》及改退批条及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为,劳动者于其劳动义务履行过程中，负有接受用人单位依法指挥与管理的义务。本案中，陈寅虽是营销人员，在明知江苏恒神股份有限公司的相关规章制度的情况下，未按相关规定进行考勤，且江苏恒神股份有限公司因工作需要多次通知陈寅到公司，陈寅却屡次未按要求履行，其行为已违反了《员工奖惩规定》的第6.4.2条中“全年累计旷工超过五日”。2019年10月31日，陈寅私自进入档案室，撕毁及焚烧二份劳动合同的行为也违反了《员工奖惩规定》的第6.4.7条中“行为野蛮粗暴或者不检，破坏纪律”，故江苏恒神股份有限公司于2019年11月12日与陈寅解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，不应向陈寅支付经济补偿金。 根据江苏恒神股份有限公司的《薪酬管理办法》，员工薪酬按照以岗定责、以责定薪、岗变薪变的原则实行动态管理，该办法陈寅承诺严格遵守。2019年4月1日，江苏恒神股份有限公司虽然调整陈寅的工作岗位为中原地区区域销售经理，但陈寅实际还是从事通用市场销售经理的工作，但自2019年5月起每月均未按规定进行考勤，故江苏恒神股份有限公司调整陈寅的工资有事实和公司规章制度依据，公平合理，无需向陈寅支付差额工资。 绩效工资是用人单位通过对劳动者的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，用人单位可以根据其经济效益和用人策略定，也可以与劳动者协商，属于用人单位自主权，且当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。陈寅主张2017年至2019年绩效工资108000元，未能提供证据予以证明，本院不予支持。 关于陈寅主张的差旅费3606.50元，陈寅提供的票据与钉钉签到报表相印证，本院予以支持。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告（并案原告）江苏恒神股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（并案被告）陈寅出差费3606.50元； 二、驳回原告陈寅的其他诉讼请求； 三、驳回并案原告江苏恒神股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费15元，由被告江苏恒神股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 员  吕月娟 人民陪审员  王莹丽 人民陪审员  林芯挺 二〇二〇年十一月十日 书 记 员  任佳曦 附本判决适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。