广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终2948号上诉人（原审原告）：黄阿俭，女，1992年3月5日出生，壮族，住广西隆林各族自治县************，公民身份号码：452************745。委托诉讼代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。上诉人（原审被告）：清远市欧雅陶瓷有限公司，住所地：广东省清远市源潭镇建材陶瓷工业城。法定代表人：霍某1。委托诉讼代理人：朱浩，该公司行政经理。上诉人黄阿俭因与上诉人清远市欧雅陶瓷有限公司（以下简称“欧雅公司”）劳动合同纠纷一案，均不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初6175号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人黄阿俭上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判欧雅公司向其支付经济赔偿金21000元；2.判决欧雅公司向其支付2016年6月6日至2019年3月法定节假日的双倍工资10620.7元。主要事实和理由：一、黄阿俭在一审中已经提供证据证明欧雅公司违法解除劳动合同的事实，既有书证又有证人证言，也与黄阿俭停止工作的时间相吻合，故欧雅公司应当支付赔偿金。二、欧雅公司拖欠工资，应当向黄阿俭支付经济补偿金。三、欧雅公司提供的工资表显示休息日加班工资和加班工资。因其是欧雅公司独自掌握的证据，欧雅公司应当提供工资的计算方式，拒不提供的应当承担不利后果即应认定欧雅公司须支付法定节假日的双倍工资10620.7元。综上，请求法院依法改判。上诉人欧雅公司上诉请求：1.撤销一审判决，变更欧雅公司支付经济补偿金8381.91元及年休假工资1284.58元的判决；2.诉讼费用由黄阿俭承担。主要事实和理由：一、黄阿俭主张双方劳动合同于2019年3月26日解除，但欧雅公司只提出调岗，并没有解雇黄阿俭。2019年3月25日，欧雅公司与黄阿俭协商，并提供岗位，黄阿俭不愿调岗，也不打卡上班。欧雅公司调整黄阿俭的工作岗位是合理行使用工自主权。二、通过考勤记录，黄阿俭2018年累计请假天数为27天，对欧雅公司生产经营造成了一定影响，按公司规章制度取消黄阿俭的年休假是合理的。综上，请求法院依法改判。黄阿俭向一审法院起诉请求：1.欧雅公司支付黄阿俭经济赔偿金21000元；2.欧雅公司支付黄阿俭解除劳动关系的经济补偿金10500元；3.欧雅公司支付黄阿俭年休假工资7241.37元；4.欧雅公司支付黄阿俭2016年6月6日至2019年3月法定节假日的双倍工资10620.7元。一审法院认定事实：黄阿俭于2016年6月6日入职到欧雅公司工作，岗位是门卫，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。因欧雅公司拖欠2019年1至3月份工资，黄阿俭于2019年3月25日向劳动部门投诉并于次日离职。2019年4月23日，黄阿俭以欧雅公司非法解除劳动关系为由，向仲裁机构提交仲裁请求，要求欧雅公司支付从2019年1月至同年3月工资、赔偿金及解除劳动关系经济补偿金、年休假工资、2016年6月6日至2019年3月法定节假日的双倍工资。欧雅公司在仲裁期间表示，欧雅公司于2019年3月25日对黄阿俭的岗位进行调整，并于次日与黄阿俭面谈，但黄阿俭不愿意调岗，欧雅公司并没有解雇黄阿俭。2019年4月底，欧雅公司向黄阿俭支付其拖欠的三个月工资。2019年6月28日，清远市清城区劳动人事仲裁委员会作出城劳人仲字[2019]276号仲裁裁决，其后黄阿俭不服该裁决向一审法院起诉。另查明，黄阿俭的工资构成包括：基本工资、休息日加班工资，工龄奖、话费、巡逻补助、加班工资。黄阿俭离职前的工资情况为：2018年12月2710.2元；2018年11月2803.2元；2018年10月3163.2元；2018年9月3256元；2018年8月2421元；2018年7月2327元；2018年6月1000元；2018年5月3101元；2018年4月3006元；2018年3月2235元；2018年2月4592元；2018年1月2913元。黄阿俭离职前平均工资为2793.97元。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。（一）关于黄阿俭要求支付经济赔偿金及经济补偿金的问题。黄阿俭关于欧雅公司行政经理口头通知其于3月26日不用来上班的主张，没有提供证据证明，一审法院不予采纳；另由欧雅公司认为并没有解雇黄阿俭而是安排调岗的主张可见，黄阿俭没有证据证明欧雅公司存在违法解除劳动合同的事实，其要求支付经济赔偿金的诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。双方均无提供证据证明解除劳动合同原因的事实，并结合欧雅公司存在未足额支付劳动报酬的情况，视为双方协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，欧雅公司应当向黄阿俭支付经济补偿，按欧雅公司实际工作时间应为3个月的月工资，即：2793.97元/月×3月=8381.91元。（二）关于黄阿俭要求支付年休假工资的问题。欧雅公司无证据证明黄阿俭已休年休假，依法应向黄阿俭支付年休假工资。黄阿俭于2019年4月24日提交仲裁请求，其2018年4月23日前年休假工资的请求已超过一年的仲裁时效期间，一审法院不予支持。对于2018年4月24日后的年休假工资问题，根据黄阿俭于2019年3月26日离职的事实，欧雅公司依法应向黄阿俭支付一个年度的年休假工资，即：2793.97元/21.75天×5天×2=1284.58元。（三）关于黄阿俭要求支付法定节假日的双倍工资的问题。法定节假日的工资系加班工资，黄阿俭应承担举证责任。由于黄阿俭并无提供证据证明其加班情况，并结合其工资构成包括加班工资的事实，黄阿俭的该诉讼请求没有依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，一审法院于2019年11月23日作出（2019）粤1802民初6175号民事判决：一、清远市欧雅陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内，向黄阿俭支付经济补偿金8381.91元；二、清远市欧雅陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内，向黄阿俭支付年休假工资1284.58元；三、驳回黄阿俭的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由清远市欧雅陶瓷有限公司负担。经本院审理查明，一审查明的基本事实属实，本院依法予以确认。另查明，二审中，黄阿俭补充提交了清远市中级人民法院作出的（2020）粤18民终1277号民事判决书；欧雅公司补充提交了2018年2月工资单、2019年1-3月工资单、短信通知上班截图及公告栏粘贴上班通知照片、考勤记录、请假条、招聘信息及招聘员聊天记录。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。综合双方在二审诉讼中的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、关于欧雅公司是否应向黄阿俭支付经济补偿金和经济赔偿金的问题；二、关于欧雅公司是否应向黄阿俭支付年休假工资和法定节假日双倍工资的问题。关于欧雅公司是否应向黄阿俭支付经济补偿金和经济赔偿金的问题。关于经济补偿金，欧雅公司将黄阿俭的工作岗位由门卫调整为送料工，该调岗未经双方协商一致且两个工作岗位的工作要求、工作内容、工作性质均存在重大变化。对于该次调岗，欧雅公司也仅以人手需要作为辩解，故本院认为欧雅公司的调岗行为不具备充分合理性。黄阿俭不同意上述调岗行为，之后未回厂上班，故应视为黄阿俭在欧雅公司没有按原约定提供劳动条件的情况下解除双方的劳动合同。且经审查，欧雅公司存在未及时足额支付黄阿俭劳动报酬的情况，因此欧雅公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定支付经济补偿，欧雅公司此项上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于经济赔偿金，黄阿俭诉称的行政经理口头通知其解除劳动关系，因欧雅公司对此不予认可，且黄阿俭未提供足以证明该待证事实确实存在的证据，故本院对此主张，不予采纳。因此，黄阿俭与欧雅公司劳动合同之解除系劳动者解除劳动合同，不存在支付经济赔偿金的事实依据，对于黄阿俭此项上诉请求，本院不予支持。关于欧雅公司是否应向黄阿俭支付年休假工资和法定节假日双倍工资的问题。关于年休假工资，根据欧雅公司二审提交的工资单、请假条，黄阿俭2018年2月请假后，工资仅为1586元，与正常出勤的2019年1、3月的2227.6、2824元相差明显，按常理推断，不能排除欧雅公司因黄阿俭请假而扣减了工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项规定，欧雅公司需举证证明黄阿俭请事假且单位按照规定不扣工资的才可以免于支付年休假工资，现欧雅公司提交的证据不能证明未扣黄阿俭请假期间的工资，故其该主张依据不足。关于法定节假日双倍工资，黄阿俭提供的考勤表并不能证明其存在法定节假日加班事实的情况，再结合黄阿俭工资构成中已包括加班工资和休息日加班工资，黄阿俭此项上诉理由不成立，本院不予支持。综上，一审法院关于年休假工资和法定节假日双倍工资的判决并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人黄阿俭、清远市欧雅陶瓷有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人清远市欧雅陶瓷有限公司负担10元，由上诉人黄阿俭负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 房 晔审 判 员 王 凯二〇二〇年十一月三日法官助理 钟子晴书 记 员 何 叶附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。