四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1126民初646号 原告：王彬，男，1979年8月21日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。 被告：夹江老年病专科医院，住所地夹江县漹城镇东大街**，统一社会信用代码52511126MJQ6476010。 法定代表人：范叶**。 原告王彬与被告夹江老年病专科医院劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李俊强到庭参加诉讼，被告夹江老年病专科医院经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王彬向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠原告2019年5月1日-12月9日的工资33715元;2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6500元×7年=45500元;3.请求判决被告向原告支付2019年1月至2019年11月没有签订劳动合同的双倍工资6500元×11月=71500元;4.请求判决被告支付原告应休而未休的年休假工资报酬差额5天×（6500÷21.75）=1494元；5.请求判决被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。2020年9月11日，原告提交申请书将第5项诉讼请求变更为：判令原被告的事实劳动关系于2020年8月24日解除。庭审过程中，原告明确第5项诉讼请求为原被告劳动关系于2019年12月9日解除。事实和理由：原告系被告医院检验技术员，于2013年5月到被告处上班，近一年来原告的月工资为6500元。上班期间，原告恪尽职守，认真完成工作任务。被告从2019年4、5月来至今一直拖欠原告等全部职工的工资，职工们不断有人书写因拖欠工资而辞职的《辞职报告》，拖到2019年12月9日，辞职的职工越来越多，医院根本无法正常营业，于是在2019年12月9日，被告关门，原告被迫离开医院。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条和第四十七条的规定，原告在被告处工作了近7年，被告应向原告支付因拖欠劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金45500元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告没有签订劳动合同的双倍工资6500元×11月=71500元。原告2018年没有享受年休假，因此请求被告支付原告应休而未休的年休假工资报酬差额1494元。原告在2020年1月10日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，2020年5月22日，原告领取到《逾期未结案证明》，故向本院提起诉讼，请求判如所请。 被告夹江老年病专科医院未答辩。 本院经审理认定事实如下：原告原系被告医院的检验技术员。2013年10月12日，双方签订《劳动合同》，约定：合同期限为固定期限，自2013年10月11日起至2015年10月10日止。甲方聘用乙方从事临床检验工作，劳动报酬实行月工资制，月工资为3000元，奖金执行方式为检验科总收入提成1%，如所有收入不足5000元时，医院保底5000元，职务津贴及其他补贴为检验科负责人补贴300元。该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作直至2019年12月9日离开。离开时，被告向原告出具《王彬工资表2019年5月、6月、8月、10月、11月明细》一份，载明原告月工资为6500元，被告尚欠原告工资33715.12元，该明细加盖有被告收费专用章。后被告仅于2019年12月13日支付了12月工资900元，前述拖欠工资至今未付。 2020年1月10日，王彬向夹江县人事劳动争议仲裁委员会就本案所涉事项申请仲裁。夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年5月11日作出《逾期未受理证明》。 上述事实，有原告的当庭陈述，原告身份证、被告工商登记信息、工资表原件、卫生专业技术资格证、劳动合同、仲裁申请书、逾期未受理证明、庭审笔录等证据予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告在被告处工作的起始时间为何时？2.原告的诉讼请求能否得到支持？ 原告主张其于2013年5月即在被告处工作，但根据其提供的《劳动合同》，其首次与被告建立劳动关系的时间为2013年10月11日。原告对其主张的时间未提供进一步的证据予以佐证，应由其承担相应不利的法律后果，故本院对其该项主张不予采信。根据《劳动合同》认定原告在被告处工作的起始时间为2013年10月11日。 关于被告应否向原告支付拖欠工资33715元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告提交的由被告盖章确认的工资表明细能够证明被告尚欠原告工资33715.12元。因此，对于原告要求被告支付拖欠工资33715元的诉讼请求，本院予以支持。 关于解除劳动关系的问题。本案中，根据原告的陈述，双方未签订书面劳动合同，故而双方建立的是事实劳动关系。2019年12月9日起，原告未再向被告提供任何劳动，被告也未安排原告上班，被告的各项劳动规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，没有从事被告安排的有报酬的劳动，双方不具有事实劳动关系的形式要件和实质要件，因此，应视为原、被告之间的事实劳动关系于2019年12月9日解除。 关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付经济补偿金。根据本院前述认定的事实，原告于2013年10月11日到被告处上班，至2019年12月9日，共计6年2个月，被告应支付原告的经济补偿金为42250元（6.5个月×6500元/月）。 关于被告应否向原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，原告自述自双方签订的《劳动合同》期满后，即2015年10月10日后双方未签订过书面劳动合同，故双方应视为已订立无固定期限劳动合同。因此，原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于被告应否向原告支付应休而未休的年休假工资报酬差额1494元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;…。”和第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定,并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”第三款“实行计件工资、提成工资、或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”的规定,对未休年休假的劳动者,用人单位负有最迟在当年年底向劳动者支付当年度未休年休假工资报酬的义务。本案原告累计工作已达六年，依法享有5天的年休假。对于年休假，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。原告起诉请求的2018年的5天年休假工资报酬差额，应由被告承担举证责任，现被告未到庭，应承担举证不能的责任。因此，按照原告的诉请，被告应支付原告2018年度未休年休假工资报酬5天×(6500元/月÷21.75天)=1494元。 被告不答辩、不应诉，不影响本院审理；不提供证据，依法应承担举证不能的法律后果。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告王彬与被告夹江老年病专科医院的劳动关系于2019年12月9日解除； 二、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告王彬工资33715元； 三、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告王彬经济补偿金42250元； 四、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告王彬应休而未休的年休假工资报酬差额1494元； 五、驳回原告王彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告夹江老年病专科医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 陈 星 二〇二〇年十一月十日 书记员 周丽萍