河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初17139号原告李粉，女，1980年5月16日出生，汉族，住郑州市中原区。委托代理人聂战猛，河南三融律师事务所律师。委托代理人倪变，河南三融律师事务所律师。被告河南中豪置业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）祥盛街**院**楼**附**。法定代表人李文珊，董事长。委托代理人纪云丽，河南文丰律师事务所律师。委托代理人张燕，河南文丰律师事务所律师。原告李粉诉被告河南中豪置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李粉及其委托代理人聂战猛、倪变，被告委托代理人纪云丽、张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2014年11月1日入职被告处，担任土建造价工程师，工作期间原告的工资及社会保险由河南好喜地置业有限公司代为发放及缴纳。2020年3月26日被告在公司OA系统内发布《关于发布瀚海大观地产2020年编制标准的通知》其中附件4《2020年职能中心定编表》显示原告所在的部门人员编制减少了3个，2020年4月18日被告以公司内部结构和岗位及编制调整，原告所在的工作岗位已不存在为由通知原告参加培训，根据《关于发布瀚海大观地产2020年编制标准的通知》附件1《瀚海大观地产编制管理办法》规定，超编人员培训期间取消福利待遇、降低薪酬，培训后重新安排上岗。根据上述规定原告不同意调换岗位，故原告也不同意参加培训并坚持在工作岗位上正常打卡工作。为逼迫原告同意降薪、调岗参加培训，被告对原告采取了停发工资、踢出钉钉工作群等违法行为，致使原告已无法正常考勤打卡，无奈之下，原告只得每天上班后以自拍的方式证明到岗工作。2020年4月29日被告向原告发送《解除/终止劳动合同通知书》，以原告逾期未参加培训视为自己辞职为由违法解除劳动关系。原告认为被告的上述行为已构成单方违法解除劳动合同，原告于2020年7月29日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、社保损失等请求。郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会经受理，审理，并于2020年9月3日作出郑东劳人仲案字（2020）第898号裁决书，裁决书支持了原告的部分工资的仲裁请求，驳回了原告的其他仲裁请求。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、被告支付原告拖欠的29669.21元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金133355.6元；3、被告向原告支付2014年11月至2020年4月份期间的周六休息日半天加班工资127002.2元；4、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：一、原告主张的欠付工资情况与实际情况不符，首先原告2月份工资已支付，其次，原告的工资未能结算是因为原告未办理离职手续导致。再次，原告主张的工资标准超过其正常工资标准。二、原告自动离职，导致劳动关系终止，不符合劳动合同法关于支付经济赔偿金的规定，其关于经济赔偿金的诉求应当驳回。三、原告不存在加班，其所主张的加班工资不应支持。经审理查明：原告于2014年11月1日入职被告处，双方签订有书面劳动合同，瀚海-中部大观地产考勤假期管理办法显示员工正常工作时间为：1、公司实行五天半工作制，即周一至周五全天上班，周六上午半天班。关于加班：因工作需要进行加班，需提前报中心/项目负责人及运营管理中心主管副总批准，否则不视为加班；在工作时间内未完成既定工作目标而自主延长工作时间者，不视为加班；出勤管理：公司实行上、下班指纹录入打卡管理（不含总经室成员）。因特殊原因打不上卡者，应及时到前台履行签到登记，否则按旷工处理。原告自2019年4月至2020年2月工资发放情况如下：10421.19元、8442.39元、8494.77元、10869.33元、8444.81元、8444.82元、11110.37元、8735.82元、8735.81元、11577.91元、19788元、9725.22元；月平均工资为10399.2元。原告自认2020年2月份已发工资为3639元。瀚海大观地产一周大事记回顾周刊（2020年3月2日至3月8日）显示，3月2日，瀚海大观地产·董事长莅临1372项目带队现场办公；3月5日瀚海·尔湾·惊蛰到，春意浓，复工复产，稳步进行。2020年春节延长假期结束日为2020年2月2日。原告3月份考勤记录显示2、3、4、5、6、9、12、13、30日打卡。原告称2020年3月5日至3月13日、3月15日至25日考勤缺失系被告系统原因导致，原告正常到岗。4月份1、2、3、4、7、8、9、10、11、13、14、15、16、17、18、20、21、22、23日指纹打卡，25、26、27、28、29、30日拍照记录考勤。2020年4月18日被告发布培训通知显示“李粉同事，因公司内部结构和岗位及编制调整，你所在的工作岗位已不存在，现将您调至培训学院接受培训，请于2020年4月21日上午9时30分到瀚海领世馆五楼会议室报到参加学习，期间必须遵守公司考勤管理制度，按时考勤”。4月19日的微信聊天记录显示被告告知原告培训签到改为手动签到表签到。原告曾向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年9月3日作出郑东劳人仲案字（2020）898号仲裁裁决书，原告不服该裁决书遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同、瀚海-中部大观地产考勤假期管理办法、工资流水、考勤记录、微信聊天记录、仲裁裁决书及庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告于2014年11月1日入职被告处，双方签订有劳动合同，月平均工资为10399.2元，原告于2020年4月30日离职，被告实行五天半工作制，即周一至周五全天上班，周六上午半天班。关于原告诉请被告支付工资问题，2020年春节延长假期结束日为2020年2月2日，原告工作期内爆发新冠疫情，自2月3日至3月1日为被告停工停产期，此期间为一个工资支付周期，故应支付原告2月份工资为10399.2元、3月份10399.2元、4月份工资为10399.2元，以上共计31197.6元，扣除原告2月份已发工资3639元，故被告应支付原告剩余工资27558.6元。被告辩称原告3月份上班8天，原告称考勤缺失系被告系统原因导致，被告亦未举证同时段其他员工的考勤进行反驳，被告需承担举证不能的不利后果，对其辩称意见，本院不予采纳。被告辩称原告4月份考勤应计算至20日，因原告不能参与考勤系被告原因，且原告21日至30日期间正常上班，并提供有照片打卡，对其辩称意见，本院亦不予采纳。关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金问题，被告通知原告自2020年4月21日参加公司培训，原告自4月21日至4月30日仍在公司正常上班并未参加培训，被告以原告未参加培训亦未手动考勤未到岗为由解除与原告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的法定解除情形，且被告单方解除并未事先将理由通知工会，故被告系违法解除劳动合同，应当支付原告相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告在被告处工作5年零5个月，故被告应支付原告赔偿金2×5.5×10399.2=114391.2元。关于原告诉请被告支付加班费问题，因被告实行五天半工作制，原告对此明知，工作期间并未提出异议，故原告该诉请不符合支付加班费的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南中豪置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李粉工资27558.6元、赔偿金114391.2元，合计141949.8元；二、驳回原告李粉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南中豪置业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十一月三十日书记员  常 鑫