宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初9267号原告：韩春燕，女，1976年2月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：马丽，宁夏维誉律师事务所律师。被告：宁夏意圆保洁有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区宝湖路永安巷光耀中心****。法定代表人：贾攀攀。委托诉讼代理人：韩亚凤，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙继宗，男，该公司经理。原告韩春燕与被告宁夏意圆保洁有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩春燕及其委托诉讼代理人马丽，被告宁夏意圆保洁有限公司的委托诉讼代理人韩亚凤、孙继宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩春燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6500元；2、被告支付原告2019年8月1日至2020年5月7日期间工资47250元、延时加班费14353.9元；3、被告支付原告2019年6月19日至2020年5月7日休息日加班工资6933.25元、法定节假日加班工资8450元；4、被告支付原告2019年6月19日至2020年5月7日期间项目管理提成8000元；5、被告为原告补缴2019年6月19日至2020年5月7日期间的社会保险；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2019年6月19日在被告处担任物业项目经理，月工资为6500元，因被告未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险，原告向被告提出解除劳动关系。原、被告签订的《劳动合同》约定每个项目提成4000元，原告谈成了两个项目，被告应支付原告8000元项目提成。原告系项目经理，不在办公地点进行考勤，由被告为原告考勤，相应的考勤记录由被告掌握，原告无法进行举证，根据法律规定考勤表由用人单位掌握拒不提供的，应承担不利后果。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2020]670号委裁决错误，故诉至法院。宁夏意圆保洁有限公司辩称，仲裁委裁决正确，原告各项诉请没有依据。原告自2019年6月19日至2019年12月底在被告处工作，被告2020年1月份通知原告结账领工资，原告没有来；原告是主动提出辞职的，不应当支付经济补偿金;被告从未安排原告加班，原告没有考勤，休息时间自由；项目提成是针对新开拓的项目，原告所管理的两个项目是之前项目的延续不属于新开拓项目，管理项目已向原告支付了工资，不应再支付提成；对月工资6500元及补缴2019年6月19日至12月31日的社保无异议。本院经审理认定事实如下：2019年6月19日，原告在被告处担任物业项目经理，管理鼓楼Ccmall和龙马阳光城两个项目，工作内容是统筹安排物业整体工作开展、制定全年工作计划、经营目标并组织实施，负责物业项目的日常运营管理等，月工资6500元，双方签订了书面劳动合同，原告提交的合同第三十二条载明：“每管理一个项目，项目提成为4000元”，被告提交的合同中无该内容。2019年12月6日，原告通过微信向孙继宗提出辞职：“我干到这个月底就不干了，之前也对你说过这事……”。原告称其实际工作至2020年5月7日，并提交了王小娟、杨继龙的书面证人证言：“宁夏意圆保洁服务有限公司物业项目经理韩春燕疫情期间2020年1月至2020年5月7日前一直在所负责的龙马鼓楼商业项目上班，情况属实，特此证明”，被告不予认可。工作期间，被告向原告发放了6月工资2590元、7月工资6500元、8月6000元、9月2500元、10月6000元。2020年5月7日，原告就本案诉请向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月13日作出银兴劳人仲裁字[2020]670号终局仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2016年6月至12月的养老保险、支付原告2019年8月1日至2019年12月31日的工资18000元，驳回其他仲裁请求。原告于2020年8月18日领取该裁决书，后诉至本院。本院认为，原告主张2020年1月至5月仍在被告处工作，但被告不予认可，原告提交的书面证人证言不符合证据形式不足以证明其主张，被告认可的离职时间2019年12月31日与原告2019年12月6日陈述的工作至该月月底时间一致，故本院确认双方劳动关系解除的时间为2019年12月31日。在工作期间被告拖欠原告8月工资500元、9月工资4000元、10月工资500元、11月工资6500元、12月工资6500元，共计18000元，被告应向原告支付该部分工资。原告主张被告保管了原告的考勤记录应承担不予提交的不利后果，但并未提交证据证明被告对原告进行过考勤，也未提交证据证明加班事实的存在，故对原告主张的延时加班费、休息日加班工资、法定节假日加班工资本院不予支持。双方提交的劳动合同对提成约定不一致，结合日常习惯本院推定提成是对新开拓项目的奖励性报酬，物业管理原本就是原告的工作内容，被告已向原告支付了相应的劳动报酬，原告再主张管理项目的提成本院不予支持。被告虽存在拖欠原告工资的行为，但原告12月6日并非因该原因提出解除劳动关系，故对原告主张的解除劳动关系经济补偿金本院不予支持。补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、被告宁夏意圆保洁有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告韩春燕工资18000元；二、驳回原告韩春燕其他诉讼请求。如果被告宁夏意圆保洁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告宁夏意圆保洁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 高晓青 二○二○年十月十四日法官助理 刘 桐书记员 顾秀英附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。