山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13461号 上诉人（原审被告）：青岛汇聚机械设备有限公司，住所地山东省青岛市崂山区东海东路。 法定代表人：张萍，经理。 委托诉讼代理人：党军建，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：姜小雨，男，汉族，1996年2月5日出生，住辽宁省昌图县。 上诉人青岛汇聚机械设备有限公司因与被上诉人姜小雨劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初8415号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛汇聚机械设备有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求；2.案件受理费用等一切诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人因经营出现困难，与被上诉人约定工资自2018年10月起变更为每月3000元，自2019年10月1日至2020年1月18日，被上诉人应得工资总额为47000元。后上诉人通过其股东苏纪荣的账户和微信向被上诉人支付工资总金额33941.94元。故上诉人欠被上诉人工资金额应为13058.06元。 姜小雨未答辩。 姜小雨向原审法院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动关系且青岛汇聚机械设备有限公司向姜小雨出具解除劳动合同关系证明；2.青岛汇聚机械设备有限公司支付姜小雨2018年12月份工资4,500元，2019年1月份工资5,081.75元，2月份工资4,692.33元，3月份工资4,692.33元、4月份工资4,519.25元、5月份工资3,635.87元、6月份工资4,454.33元、7月份工资4,346.18元、8月份工资4,173.1元、12月份工资4,173.1元、2020年1月份工资2,596.15元，以上合计46,882.41元；3.青岛汇聚机械设备有限公司支付姜小雨经济补偿金11,250元（4,500元×2.5年）；4.判决青岛汇聚机械设备有限公司支付姜小雨2018年、2019年防暑降温费1,120元。 原审法院认定事实如下：一、姜小雨2017年8月至2020年1月18日入职青岛汇聚机械设备有限公司处工作，双方签订劳动合同，姜小雨月平均工资4,300元。2020年1月18日姜小雨因青岛汇聚机械设备有限公司未足额支付工资、未给姜小雨缴纳社保费，向青岛汇聚机械设备有限公司提出离职。2017年8月至2020年1月，青岛汇聚机械设备有限公司共向姜小雨支付工资111,642.28元。 二、2020年6月15日，姜小雨向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛汇聚机械设备有限公司：1.解除双方之间的劳动关系且青岛汇聚机械设备有限公司向姜小雨出具解除劳动合同关系证明；2.青岛汇聚机械设备有限公司支付姜小雨2018年12月份工资4,500元，2019年1月份工资5,081.75元，2月份工资4,692.33元，3月份工资4,692.33元、4月份工资4,519.25元、5月份工资3,635.87元、6月份工资4,454.33元、7月份工资4,346.18元、8月份工资4,173.1元、12月份工资4,173.1元、2020年1月份工资2,596.15元，以上合计46,882.41元；3.青岛汇聚机械设备有限公司支付姜小雨经济补偿金11,250元（4,500元×2.5年）；4.判决青岛汇聚机械设备有限公司支付姜小雨2018年、2019年防暑降温费1,120元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日以劳动关系不明确为由作出青城劳人仲定字〔2020〕第1260号裁决，对姜小雨与青岛汇聚机械设备有限公司劳动争议一案不予受理。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。双方均认可双方在2017年8月至2020年1月18日期间存在劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系自2020年1月19日解除，青岛汇聚机械设备有限公司应向姜小雨出具解除劳动关系证明。 关于姜小雨主张的拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。青岛汇聚机械设备有限公司作为用人单位，对姜小雨的工资标准及发放承担举证责任，青岛汇聚机械设备有限公司未举证证明，其应当承担不利的法律后果，因双方对于已支付的工资月份无法达成一致意见，故原审法院参照姜小雨的月平均工资4,300元，计算出姜小雨在青岛汇聚机械设备有限公司处工作期间内应得工资总数为129,000元。因青岛汇聚机械设备有限公司已经向姜小雨支付111,642.28元，故原审法院认定，青岛汇聚机械设备有限公司尚欠姜小雨工资金额为17,357.72元。 关于姜小雨主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的（(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因青岛汇聚机械设备有限公司未足额发放工资、未依法缴纳社会保险费，故姜小雨据此主张经济补偿金符合法律规定，原审法院予以部分支持，具体金额为，金额为10,750元（4,300元*2.5个月）。 关于姜小雨的主张防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。本案中，青岛汇聚机械设备有限公司认可未支付姜小雨防暑降温费，故原审法院支持青岛汇聚机械设备有限公司向姜小雨支付2019年防暑降温费560元（140元×4月），超出部分请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定：一、确认姜小雨与青岛汇聚机械设备有限公司自2020年1月19日起解除劳动关系；青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日向姜小雨出具解除劳动合同关系证明。二、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付拖欠姜小雨工资共计17,357.72元；三、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付姜小雨解除劳动合同经济补偿金10,750元；四、青岛汇聚机械设备有限公司于判决生效后10日内支付姜小雨防暑降温费560元；五、驳回姜小雨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛汇聚机械设备有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛汇聚机械设备有限公司欠付姜小雨工资数额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方签订的《劳动合同》约定，姜小雨月平均工资为4300元，故在双方对于月工资标准数额达不成一致的情况下，原审依据《劳动合同》约定工资标准确定欠付工资数额并无不当。青岛汇聚机械设备有限公司主张自2018年10月起姜小雨月工资标准变更为3000元，但其未举证证明，故青岛汇聚机械设备有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛汇聚机械设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  翟国媛