湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初3453号原告：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市人民北路港晖巷**。负责人：张辉山，该公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，男，该公司员工。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解等。被告：谢红征，男，汉族，1986年1月11日生，住河南省开封县。委托诉讼代理人：王伟，河南源翔律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解等。第三人：湖北经恒专用汽车有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区龙门工业园。法定代表人：薛光益，该公司经理。委托诉讼代理人：张广兴，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解等。委托诉讼代理人：黄霞，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解等。原告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称合美公司）与被告谢红征、第三人湖北经恒专用汽车有限公司（以下简称经恒公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告合美公司的委托诉讼代理人马林海、被告谢红征的委托诉讼代理人王伟、第三人经恒公司的委托诉讼代理人黄霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合美公司向本院提出诉讼请求：1、判令合美公司不支付谢红征一次性工伤待遇270828.93元；2、判令合美公司不支付谢红征带薪年休假工资3900元；3、案件受理费由谢红征承担。事实及理由：谢红征因工伤申请仲裁要求合美公司支付工伤待遇，由用工单位经恒公司承担连带赔偿责任。但事实上合美公司与经恒公司没有劳务派遣合作。经恒公司并不是用工单位。谢红征在合美公司发生工伤前12个月月平均工资是4000元，劳动仲裁把经恒公司给谢红征发放的费用与合美公司为其发放的工资相加，作为谢红征工伤前12个月的月平均工资来计算其工伤待遇错误，导致裁决谢红征的工伤待遇虚高。请求依法判决。被告谢红征辩称：仲裁的认定事实清楚。谢红征工伤后因用人单位没有缴纳保险，工伤待遇应由合美公司承担。谢红征的工资确合美公司及经恒公司发放，工资为7800元，仲裁时经恒公司认为其中3800元系房租交通生活补贴等与事实不符。请求驳回合美公司的诉讼请求。第三人经恒公司辩称：仲裁委裁决经恒公司公司承担连带责任没有依据，经恒公司与合美公司之间没有劳务派遣关系，经恒公司不是谢红征的用人单位。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：谢红征于2015年10月16日与骏强公司签订劳动合同到特汽公司的一个加工车间从事电焊工作，合同期限5年，至2020年10月15日止。该加工工作实质由特汽公司与经恒公司合伙生产。骏强公司现已被注销。特汽公司委托合美公司为谢红征等劳动者发放工资、缴纳社会保险。谢红征的工资现每月由合美公司发放4000元，由经恒公司发放3800元。合美公司为谢红征办理了2017年7月至2018年8月期间的工伤保险等社会保险。2017年11月1日谢红征车间从事电焊工作时发生爆炸被炸伤，随即被送往十堰市人民医院住院治疗53天，诊断为：创伤性脾破裂、失血性休克、创伤性隔疝。胸膜联合伤、左肾挫伤、腹壁软组织损伤、髋周软组织损伤。2018年3月7日，十堰市人力资源和社会保障局认定谢红征的伤情为工伤，2018年7月14日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定谢红征的劳动能力为七级伤残。工作期间，合美公司、经恒公司未为谢红征安排带薪年休假。谢红征受伤后，合美公司支付了谢红征医疗费，并支付了停工留薪期工资11135.07元。2019年8月12日，合美公司与谢红片签订《工伤待遇赔偿补充协议》，约定由合美公司预赔偿谢红征工伤赔偿款20万元，最终赔偿数额以法院生效的判决书或调解书为依据。后谢红征以合美公司、经恒公司为被申请人向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方间的劳动关系；2、裁决被申请人支付谢红征工伤保险待遇共计333340元，其中一次性伤残补助金101400元、一次性工伤医疗补助金49740元、一次性伤残就业补助金82900元、停工留薪期工资93600元、住院伙食补助费5700元；3、被申请人给谢红征补缴欠缴的社保金；4、被申请人支付谢红征经济补偿金23400元；5、被申请人支付谢红征因不能享受失业待遇造成的损失14000元；6、被申请人支付谢红征带薪年休假工资7800元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出十劳人仲[2018]裁字138号仲裁裁决书，裁决：1、合美公司与谢红征解除劳动关系；2、合美公司支付谢红征一次性伤残补助金101400元、一次性工伤医疗补助金49734元、一次性伤残就业补助金82890元、停工留薪期工资46800元、住院伙食补助费1140元，合计281964元，扣减已支付的11135.07元，合美公司还应支付谢红征270828.93元；3、合美公司支付谢红征带薪年休假工资3900元；4、经恒公司对上述款项承担连带赔偿责任；5、驳回谢红征的其他仲裁请求。合美公司不服，遂诉诸本院。本院认为：谢红征的工资由合美公司及经恒公司共同发放，合美公司为谢红征办理了社会保险，可认定合美公司、经恒公司同为谢红征的用人单位。谢红征所受伤害被依法认定为工伤，合美公司、经恒公司应共同承担其工伤保险待遇。谢红征因工伤致七级伤残，其要求解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。合美公司及经恒公司为谢红片发放的报酬均为谢红征的工资组成部分，故谢红征的月工资标准应均认定为工资7800元/月。根据谢红征的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期本院酌定为酌定为6个月。故谢红征应享有的工伤保险待遇应核定为：一次性伤残补助金101400元（7800/月×13个月），一次性工伤医疗补助金49734元（4144.5元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金82890元（4144.5元/月×20个月)、停工留薪期工资46800元（7800元/月×6个月）、住院伙食补助费1140元（20元/天×57天），以上计281964元。前述工伤保险待遇中，一次性伤残补助金101400元、停工留薪期工资46800元，合计148200元应由合美公司、经恒公司负担。其余工伤保险赔偿项目合计133764元，应由合美公司向工伤保险基金申报核销，如所核销金额不足，应由合美公司、经恒公司负责补足。合美公司已支付停工留薪工资11135.07元、预付工伤赔偿款20万元，可从应支付谢红征的工伤保险赔偿款中予以扣减抵销。此外，根据《职工带薪年休假条例》的规定，谢红征每年度享有5天带薪年休假。合美公司、经恒公司未为谢红征安排带薪年休假，谢红征要求支付一个年度的带薪年休假工资本院予以支持（超过部分超出了仲裁时效，本院不予支持），具体金额为3586.21元（7800÷21.75×5×200%）。故合美公司要求不支付谢红征工伤保险待遇、不支付谢红征带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。经合议庭评议，依照《工伤保险条》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、解除湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、湖北经恒专用汽车有限公司与谢红征间的劳动关系；二、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、湖北经恒专用汽车有限公司共同支付支付谢红征一次性伤残补助金101400元、停工留薪期工资46800元，合计148200元（湖北合美人力资源有限公司十堰分公司已支付）；三、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司为谢红征向工伤保险管理机构申报核销一次性工伤医疗补助金49734元、一次性伤残就业补助金82890元、住院伙食补助费1140元，合计133764元。如所核销金额不足，则由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、湖北经恒专用汽车有限公司共同补足；四、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、湖北经恒专用汽车有限公司支付谢红征带薪年休假工资3586.21元；五、湖北合美人力资源有限公司十堰分公司已支付谢红征的停工留薪工资11135.07元、预付工伤赔偿款20万元合计211135.07元从前述湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、湖北经恒专用汽车有限公司应支付谢红征的款项中予以扣减抵销；六、驳回湖北合美人力资源有限公司十堰分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖北合美人力资源有限公司十堰分公司、湖北经恒专用汽车有限公司各负担5元。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民陪审员  陈新权人民陪审员  林伟思二〇二〇年十一月十七日书 记 员  陈 芳