河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初16361号原告李楠楠，女，1988年12月17日出生，汉族，住河南省兰考县。被告河南新中飞照明电子有限公司，住所地河南自贸实验区郑州片区（郑东）农业东路北如意西路**楼****。统一社会信用代码：914101057338442784。法定代表人刘国贤。委托代理人贾永辉，男，1981年11月15日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人璩晓平，河南陆达律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告李楠楠与被告河南新中飞照明电子有限公司（以下简称“新中飞电子”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李楠楠，被告新中飞电子的委托代理人贾永辉、璩晓平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李楠楠诉称，2017年6月22日，原、被告双方签订劳动合同书，该合同约定，自2017年6月22日至2020年6月22日，担任合约专员，实行八小时工作制，按月支付工资，原告任职期间，被告多次违反合同约定，不仅未按时足额向原告发放工作，更不支付加班工资的情况下强制性要求原告每月加班，同时未按工资标准向原告足额缴纳社会保险费。2020年1月，被告单方通知原告将原告绩效工资降低至60%，后被告无故拖欠原告工资，无奈，原告于2020年6月18日向被告提出解除劳动合同，于2020年6月28日完成交接手续。多次与被告沟通拖欠工资问题无果，原告于2020年8月19日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出郑东劳人仲案字（2020）832仲裁裁决书，原告不服该裁决书，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告拖欠工资10293元；2.被告支付原告未休年休假工资4431.8元；3.被告支付原告经济补偿金29250元；4.被告支付原告自2017年6月22日至2020年6月28日期间的加班工资42544.8元；5.被告支付原告自2019年至2020年6月期间的奖金及项目回款提成10975元。被告新中飞电子辩称：一、因原告主动提出离职，被告与原告的工资款项已经结清，未拖欠其工资、社保费用，亦无须向其支付经济补偿金；二、原告主张的加班费、年假补偿费、奖金及项目提成款无事实依据，亦不合理；综上，被告已足额支付其工资及社保金，不存在任何违反法律规定的行为，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2017年6月22日，原、被告双方签订《劳动合同书》，该合同约定为固定期限劳动合同，自2017年6月22日起至2020年6月22日止，其中试用期为3个月；原告同意根据被告工作需要担任合约专员岗位工作；原、被告双方约定实行八小时工作制。其中采取综合计算工时、不定时工作制的，其加班及延时工作费用已包含在固定工资中；被告新中飞电子于2017年7月起为原告缴纳社会保险。原告李楠楠2019年度休年休假2.5天。原告李楠楠于2020年6月18日申请辞职，后于2020年6月28日向被告新中飞电子进行离职工作交接。原告李楠楠在2020年5月份出勤18.5天、事假3.5天；6月份出勤18天、事假1天、未打卡1次。被告新中飞电子分别于2019年3月22日、2019年4月28日、2019年5月23日、2019年7月3日、2019年7月24日、2019年8月26日、2019年9月30日、2019年11月11日、2019年11月29日、2019年12月31日、2020年1月22日、2020年3月18日、2020年4月9日、2020年5月12日、2020年6月18日、2020年7月15日、2020年8月3日向原告发放2019年2月份-2020年6月份的工资，分别为4940.06元、4922.7元、4989.55元、6027.92元、5919.11元、4153.02元、5890.58元、5871.79元、5795.59元、6007.68元、5801.2元、5716.84元、1634.69元、1368.4元、5649.75元、4880.5元、3752.34元，原告月平均工资为5503元。原告李楠楠于2020年7月10日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付2020年3月、5月、6月的工资13506.66元；2、被申请人支付申请人未休年休假工资4431.8元；3.被申请人支付经济补偿金29250元；4.被申请人支付加班工资42542元；5.被申请人支付项目回款提成10975元。该仲裁委员会于2020年8月19日作出郑东劳人仲案字〔2020〕832号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人新中飞电子支付申请人李楠楠未休年休假工资2689.66元；二、驳回申请人李楠楠的其他仲裁请求。以上事实由劳动合同书、银行流水、工资表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、新中飞员工离职工作交接单、考勤记录、OA请假记录截图、员工离职申请表、仲裁裁决书、送达回证及开庭笔录予以佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付拖欠2020年3月份及2020年6月1日至6月28日的工资10293元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”本案中，根据原、被告提交的银行流水、工资表显示，被告新中飞电子向原告发放3月份、6月份工资分别为1368.4元、3752.34元，2020年3月处于疫情期间，原告在居家办公，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条：“对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。”2019年郑州市最低工资标准1900元/月，故被告应支付原告2020年3月份的工资差额151.6元（1900／月×80%-1368.4元）；原告于2020年6月28日离职，根据被告提交的2020年6月份考勤表显示，原告实际出勤天数18天，故被告应支付原告2020年6月份的工资差额801.87元（5503元／月÷21.75天×18天-3752.34元），以上共计953.47元，故对原告主张被告支付拖欠工资10293元的诉讼请求，本院予以部分支持关于原告主张未休年休假工资4431.8元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，原告于2017年6月22日入职，于2020年6月28日解除劳动关系，据此原告2019年未休年休假天数为5天，根据被告提交的公司内部OA系统关于原告2019年度申请休年假的记录显示为2.5天，故被告新中飞电子应向原告支付2019年未休带薪年休假工资为1265.06元（5503元/月÷21.75天×（5天-2.5天）×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2020年的休假，考虑到疫情原因有停工，本院不再支持；关于原告主张被告支付经济补偿金29250元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2017年6月22日入职，于2020年6月28日离职，经查明，被告新中飞电子未足额向原告发放2020年3月份、6月份的工资，据此，被告新中飞电子应支付原告3.5个月的经济补偿金即19260.5元（5503元/月×3个月+5503元/月÷2），故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付自2017年6月22日至2020年6月28日期间的加班工资42544.8元，根据原、被告双方签订的《劳动合同书》第十三条约定：“实行八小时工作制。其中采取综合计算工时、不定时工作制的，其加班及延时工作费用已包含在固定工资中”，且根据原告提交的工资表显示其每月加班工资已包含在每月工资中，并按时发放，故对原告该项主张，本院不予支持；关于原告主张被告支付自2019年至2020年6月期间的奖金及项目回款提成10975元的诉讼请求，但未提供有效证据予以证明，故对原告该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条之规定，判决如下：一、被告河南新中飞照明电子有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李楠楠支付拖欠工资953.47元，支付2019年应休未休年休假工资1265.06元，支付经济补偿金19260.5元，共计21479.03元。二、驳回原告李楠楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南新中飞照明电子有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十一月二十四日书记员 付若楠