山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5719号原告：山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：齐霞，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐佳萌，山东圣义律师事务所实习律师。被告：王成新，女，山东省高密市。委托诉讼代理人：苏继文，山东温纳律师事务所所律师。委托诉讼代理人：李成东，山东温纳律师事务所所实习律师。原告山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司（简称香怡尔公司济南分公司）与被告王成新劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告香怡尔公司济南分公司的委托诉讼代理人齐霞，被告王成新的委托诉讼代理人苏继文、李成东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香怡尔公司济南分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需支付被告加班工资7724元；2.依法判决原告无需支付被告经济补偿金5250元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2020）741号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告已足额发放了被告的加班工资，不存在拖欠、拒不支付等情况。原、被告签订的劳动合同中第五项第十条约定“乙方工资不低于1850元，试用期的工资不得低于工资的80%，并不低于当地最低工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司经营状况及乙方的绩效考核确定。”实际原告发放基本工资2000+加班工资500，原告给被告发放的薪资里面已经包含了加班工资。被告称原告拒绝支付加班费用，需要被告提供所有加班费用的证明。二、根据原、被告签订的劳动合同中已约定被告周六为工作日，不存在双休日制度，每日考勤约定上班时间为7个小时，如有超出部分，也约定加到基本工资里面，故裁决结果中按48天计算，原告不认同。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因此，原告并没有违反《劳动法》的规定。三、被告自原告处离职，系因其个人原因提出，在职期间，原告依法给被告发放工资，缴纳社保。因此，原告无需向被告支付经济补偿金。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。被告王成新辩称，一、原告未按时为被告缴纳社会保险，违反《社会保险法》第58条之规定，应当于用工之日起30日内为职工办理社保登记、缴纳社保。被告2019年3月6日入职，6月份才开始为其缴纳社保，按照《劳动合同法》第38条第三款、第46条第一款应当支付解除合同补偿金；二、被告每天实际工作时间远远大于原告所述的7小时，并且原告一周六天工作制，未安排补休，也未支付相关加班费用，以原告仲裁阶段提交的2019年12月份考勤记录为例，被告在当月请假半天的情况下还累计上班268小时，超过正常上班时间92小时。按照《劳动合同法》第31条、38条、46条应当支付加班费、解除合同补偿金；三、原告在没有经过被告同意下擅自变更双方约定的工资基数，克扣员工工资，其恶意克扣的1月、3月、4月份工资应当予以返还。根据劳动部《工资支付暂行规定》第12条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付其内的用人单位应当按照约定支付工资。故2020年2月份工资应该支付。四、原告所述的被告擅自规避加班工资一项是对被告的恶意污蔑，被告要求原告向被告赔礼道歉。公司的薪资结构体系为人力资源部门制定，且经公司层层领导审批，一个只负责核算的财务根本无权变更，而且在仲裁阶段公司代理人、人事负责人明确承认公司实行一周六天工作制没有加班费一说。所以原告所述内容明显自相矛盾、捏造事实。五、原告称依法给被告发放了工资、缴纳保险，依据谁主张谁举证的基本原则及《最高院关于审理劳动争议案件适用若干法律规定的司法解释一》用人单位应就其所述的已经足额发放工资、按时缴纳保险、支付加班费等提供证据证明，承担举证责任。在此被告要求原告提交原始工资明细凭证、绩效考核记录、加班工资支付明细等。综上，原告违法项目众多，请法院依法裁决维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：王成新于2019年3月6日到香怡尔公司济南分公司，担任会计岗位工作，双方于2019年3月20日签订劳动合同，约定：合同期限从2019年3月6日起至2022年3月5日止，工资不低于1850元，其余各类津贴、奖金等发放按公司经营状况及公司的绩效考核确定。每日工作时间不超过八小时，由于企业性质和工作需要，要延长工作时间的，经公司审批同意后可以适当安排加班，公司应安排同等时间的补休或依法支付加班工资。香怡尔公司济南分公司钉钉考勤记录中的《员工考勤管理制度》中的《加班管理》第一条，公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作，凡是因个人原因而产生的加班加点不作为加班。因增加非计划内工作必须在限定时间内完成的，可申请加班。第二条，加班需事先通过钉钉提交《加班申请》，审批通过后方可执行，否则视为无效加班，不予调休；若无法确定加班工时的，可向部门负责人微信申请在本次加班完成结束时提交《加班申请》，审批通过后方可执行。加班后提交加班申请的，需上传微信审批截图，否则视为无效加班，不予调休。第三条，加班均需按规定钉钉打卡考勤，没有考勤记录的加班，视为无效加班，不予调休。2019年6月开始香怡尔公司济南分公司为王成新缴纳社保。香怡尔公司济南分公司工作时间为周一至周六，周日为休息日，上班时间为上午8：30-12:00，下午13:30-17:00，午休1.5小时。王成新的工资组成为基本工资+加班工资+岗位津贴+其他奖金。工作期间工资通过银行转账形式发放。2020年3月16日，王成新签写《延缓发放工资同意书》一份，载明：“考虑受疫情因素影响造成公司资金周转紧张的事实情况，公司经与员工协商一致，将2020年1月、3月、4月、5月份工资延缓至6月份后逐月发放。意识到公司经营困难，我愿意将2020年1月、3月、4月、5月份工资延缓发放，帮公司度过难关。”王成新于2020年4月30日离职。离职证明载明：“王成新因工资原因申请离职。”香怡尔智能科技集团《员工离职面谈表》，载明：“王成新离职主要原因为薪资，面谈记录：对于薪资不太满意”。诉讼中，王成新称，双方口头约定工资3500元，绩效400元，全勤奖100元，合计4000元。离职原因为香怡尔公司济南分公司克扣其工资，拒绝支付加班费。香怡尔公司济南分公司称，双方合同约定工资不低于1850元，实际按照每月2000元发放工资，绩效400元，全勤奖100元，加班工资1000元左右，合计3500元左右。王成新因个人原因离职，在上班期间从未向任何人提起公司克扣费用及加班情况。2020年6月23日，王成新作为申请人，香怡尔公司济南分公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.要求被申请人支付申请人拖欠、克扣的工资合计6829.16元；2.要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6000元；3.要求被申请人支付申请人带薪年休假工资1471.26元；4.要求被申请人支付申请人双休日加班工资18022元。2020年9月2日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）741号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资7724元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金5250元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”王成新对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因原、被告均认可双方劳动关系存续期间为自2019年3月6日起至2020年4月20日止，故本院认定自2019年3月6日起至2020年4月20日止原告香怡尔公司济南分公司与被告王成新存在劳动关系。因本案与（2020）鲁0105民初5717号案件均系因原、被告之间的劳动关系提起的诉讼，关于加班工资、经济补偿金等已经在（2020）鲁0105民初5717号案件中一并处理，在此不再赘述。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司不负有向被告王成新支付加班工资的义务；二、原告山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司不负有向被告王成新支付经济补偿金的义务；三、原告山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司不负有向被告王成新支付拖欠、克扣工资的义务；四、原告山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司不负有向被告王成新支付带薪年休假工资的义务。案件受理费5元已减半收取，由被告王成新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十一月二十四日书记员  史家慧