山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13083号 上诉人（原审原告）：青岛正大有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉街道办事处张家小庄村南一级路东侧。 法定代表人：于建平，董事长。 委托诉讼代理人：李康，山东文鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潘为利，男，1972年9月27日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛正大有限公司因与被上诉人潘为利劳动争议一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初6046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛正大有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.本案一审及二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人原系上诉人处职工，2019年1月受伤后，被上诉人再未到上诉人处参加实际工作，上诉人不应再支付2019年2月至2020年3月基本生活费。被上诉人带薪年休假工资及防暑降温费，上诉人随工资早已发放。龙泉派出所出具的《情况说明》仅能说明2019年4月29日当日被上诉人妻子杨桂英自述的上诉人不让被上诉人进厂上班的事实，并不能证明系上诉人不让被上诉人进厂上班。相反，上诉人多次通知被上诉人上班，而被上诉人未参加工作，构成旷工。一审法院认定被上诉人到上诉人处上班遭拒绝，未能提供正常劳动系上诉人造成判决错误。 潘为利未答辩。 青岛正大有限公司正大公司向原审法院提出诉讼请求，请求依法判令：1、青岛正大有限公司不支付潘为利2018年带薪年休假工资3197.49元；不支付潘为利2018年防暑降温费560元；2、诉讼费用由潘为利承担。 潘为利向原审法院提出诉讼请求：1、判令正大公司支付潘为利2019年2月至2020年3月工资56000元；2、诉讼费由正大公司负担。 原审查明，潘为利于2007年12月28日到青岛正大有限公司正大公司处从事操作工工作。双方签订限期为2017年9月1日至2020年9月1日的书面劳动合同，潘为利称填写时劳动合同是空白的，合同期限及日期系青岛正大有限公司事后填写。 青岛正大有限公司自2009年7月开始为潘为利缴纳社会保险，至2020年8月仍在缴纳。潘为利实际工作至2018年12月13日，当日下午在公司卫生间摔伤。2019年4月1日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局对潘为利作出不予认定工伤的决定。潘为利于2018年12月13日至2018年12月26日向青岛正大有限公司请假14天，于2018年12月27日至2019年1月8日向青岛正大有限公司请假13天。 潘为利称其受伤后回公司上班但青岛正大有限公司不同意，不允许潘为利进入公司内。潘为利提交青岛市公安局即墨分局龙泉派出所出具的《情况说明》一份，内容为：“2019年4月29日9时58分，我单位接指挥中心指令称：青岛正大有限公司南门，保安不让职工进入厂区，要求出警。我单位接警后，相关人员立即到现场处置。经核实，系原青岛正大有限公司职工杨桂英报案称其丈夫潘为利在青岛正大有限公司工作11年多，2018年12月13日在工作期间摔伤头部后住院，今返回公司时保安不允许进入厂区上班，情况属实。特此证明。”青岛正大有限公司对该证据真实性无异议。青岛正大有限公司称潘为利受伤后未到公司上班，青岛正大有限公司曾通知潘为利回公司上班，但未提交证据予以证明。 潘为利的工资青岛正大有限公司通过银行转账的形式发放至2019年2月26日，根据潘为利提交的银行交易明细，潘为利2017年5月至2017年12月平均工资为3477.27元，庭审中双方亦认可潘为利月平均工资为3477.27元。 青岛正大有限公司称潘为利2018年防暑降温费、带薪年休假工资已经随工资发放，但未提交证据予以证明。 双方均认可，潘为利与青岛正大有限公司正大公司的劳动关系并未解除。 2020年1月23日，潘为利向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认双方自2017年12月至今存在劳动关系；2、青岛正大有限公司正大公司支付潘为利2018年12月至2019年1月工资52000元；3、青岛正大有限公司正大公司支付潘为利支付2018年、2019年防暑降温费1600元；4、青岛正大有限公司正大公司支付潘为利2018年、2019年带薪年休假工资16551元；5、未签劳动合同双倍工资88000元（2019年1月至2020年1月）；6、继续履行劳动合同。仲裁委员会经审理，于2020年3月30日作出了青即劳人仲案字[2020]第254号仲裁裁决，裁决：一、正大公司与潘为利自2007年12月28日至今存在劳动关系；二、正大公司支付潘为利2018年带薪年休假工资3197.49元；三、正大公司支付潘为利2018年防暑降温费560元；四、驳回潘为利的其他仲裁请求。青岛正大有限公司对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。 2020年4月1日，潘为利向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决正大公司支付潘为利2019年2月至2020年3月工资52000元。仲裁委员会经审理，于2020年5月7日作出了青即劳人仲案字[2020]第382号仲裁裁决，裁决：驳回潘为利的仲裁请求。潘为利对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。 原审法院认为： 1、关于青岛正大有限公司主张不向潘为利支付2018年带薪年休假工资3197.49元的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”潘为利2007年12月28日到青岛正大有限公司处工作，2018年应休带薪年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”潘为利月平均工资为3477.27元，青岛正大有限公司应支付潘为利2018年未休带薪年休假工资3197.49元(3477.27元÷21.75天×10天×200%)。青岛正大有限公司主张潘为利2018年带薪年休假工资已经随工资发放，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，对其诉讼请求原审法院不予支持。 2、关于青岛正大有限公司主张不向潘为利支付2018年防暑降温费560元的诉讼请求，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社[2015]45号）规定“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放”。青岛正大有限公司应当按照上述规定支付潘为利2018年6月至2018年9月防暑降温费140元×4个月=560元。青岛正大有限公司主张潘为利2018年防暑降温费已经随工资发放，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，对其诉讼请求原审法院不予支持。 3、关于潘为利主张青岛正大有限公司支付2019年2月至2020年3月工资56000元的诉讼请求，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”根据查明的事实，潘为利受伤后，双方并未解除劳动关系，潘为利到青岛正大有限公司处要求继续工作遭到拒绝。青岛正大有限公司称已经通知潘为利回公司上班，但未能提交证据予以证明。因此，潘为利未能提供正常劳动系青岛正大有限公司造成，青岛正大有限公司应当按照上述规定支付潘为利2019年2月至2020年3月的基本生活费18718元（1910元×70%×14个月）。潘为利的诉讼请求，原审法院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回青岛正大有限公司的诉讼请求；二、青岛正大有限公司与潘为利于2007年12月28日至今存在劳动关系；三、青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付潘为利2018年带薪年休假工资3197.49元；四、青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付潘为利2018年防暑降温费560元；五、青岛正大有限公司于判决生效后十日内支付潘为利2019年2月至2020年3月的基本生活费18718元；六、驳回潘为利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元，由青岛正大有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，当时争议的焦点是：青岛正大有限公司应否向潘为利支付基本生活费、带薪年休假工资、防暑降温费的问题。 关于基本生活费，当事人对自己提出的诉讼请求，所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，青岛市公安局即墨分局龙泉派出所出具的《情况说明》能够证明潘为利受伤后，到青岛正大有限公司处要求继续工作遭受拒绝的事实，在双方劳动关系存续期间，青岛正大有限公司应支付潘为利基本生活费。青岛正大有限公司主张潘为利旷工，与公安机关出具的《情况说明》载明的事实不一致，其亦未提交其他证据予以证明，故其该项上诉理由不成立，本院不予支持。 关于带薪年休假工资、防暑降温费，劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，青岛正大有限公司未提交其向潘为利支付带薪年休假工资、防暑降温费的证据，故潘为利向青岛正大有限公司主张支付带薪年休假工资、防暑降温费应予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，由青岛正大有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二〇年十一月十九日 书记员  宋明旭