沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初3543号原告：金喜荣。被告：辽宁银华物业有限公司银苑分公司，住所地沈阳市沈河区北站路**（1402)。负责人：李滨滨，系该分公司经理。委托诉讼代理人：白建中，系辽宁银华物业有限公司员工。原告金喜荣与被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金喜荣、被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司委托诉讼代理人白建中均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告金喜荣向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告给原告经济补偿金贰万元整；2、请求判决被告给付原告未签订劳动合同双倍工资差额贰万元整（2017年12月一2019年11月）；3、请求判决被告给付原告未达到最低工资标准赔偿金壹万元整；4、请求判决被告未给原告缴纳交五险一金赔偿金叁万元整（2017年12月-2019年11月）、失业保险金壹万元整；5、请求判决被告给付原告工作超时工资贰万元整；6、本案全部费用由原告承担。事实及理由：原告于2017年12月入职被告处从事保安工作，基本工资1500元，基本工资低于沈阳市最低工资标准，被告没有给原告缴纳保险，被告每月都要求原告延时工作时间，原告向被告多次主张工作超时工资，被告不同意，被告行为违反了劳动合同法的法律规定，被告应当对违法行为承担法律责任，为了维护原告的合法权利，不能纵容违法行为，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司辩称，原告主张诉求不存在，没有认定的法律依据及事实依据，请求驳回原告的诉讼请求，案件受理费应由原告自行承担。依据劳动合同法第46条规定，被告没有违反规定，原告是全体开会招聘的，基本工资1500元，上24小时休48小时，按沈阳市当时最低工资标准是1100元，原告的工资是由被告总公司与沈阳名仕人力资源发放，并有薪酬外包协议为证，故被告不承担经济补偿金2万元和双倍工资差额2万元；更不存在未签订劳动合同的补偿，请求法院对原告提出未给付及确认之诉的请求予以驳回，原告提出解除劳动合同不存在，是原告不辞而别导致本案的诉讼；原告提出的最低工资标准是不存在的，没有诉求最低工资标准1万元的依据；关于原告提出保险赔偿3万元不属于法院审理范围，请求予以驳回该诉求；自原告提出赔偿依据不足，驳回本案的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年12月到被告公司任职,从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，原告的工作时间为上24小时休48小时，入职时原告的月工资标准为1500元，2019年8月份起原告的月工资标准增加为1620元。被告未为原告交纳社会统筹保险。自2019年11月1日起，原告未再到被告处工作。对于离职原因，原告主张因被告公司招聘新的保安，让原告等人到其他保安公司工作，原告不同意，被告就让原告回去等通知；被告主张因原告不同意调换岗位，此后未再到岗工作。同时，被告陈述对于原告的本次起诉同意补偿16000多元。2019年11月20日，原告金喜荣以要求被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司支付解除劳动合同经济补偿金2万元、未签订劳动合同双倍工资差额2万元（2017年12月一2019年11月）、未达到最低工资标准赔偿金1万元、未缴纳五险一金赔偿金3万元（2017年12月-2019年11月）、失业保险金1万元、超时工资2万元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字[2019]2001号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。另查，庭审中，原告申请的证人侯某的陈述，原告原来的月工资标准为1500元，直到最后两个月才增加到每月1620元。2018年1月1日起，沈阳市和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区月最低工资标准由1530元，调整为1620元。2019年11月1日起，沈阳市和平区、沈河区、铁西区、皇姑区、大东区、浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区月最低工资标准由1620元调整为1810元。2018年，沈阳市沈河区累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，失业保险金标准为每月1183元。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但被告在答辩中认可原告系通过全体开会招聘到被告公司从事保安工作，可以看出，双方符合法律法规规定的主体资格,原告金喜荣受被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司的劳动管理，从事被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司安排的有报酬的劳动,双方的关系符合劳动关系的特点。故，原告与被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司之间存在事实劳动关系。庭审中，原、被告均确认原告的入职时间为2017年12月，离职时间为2019年11月1日，即自2017年12月起至2019年11月1日止，原告金喜荣与被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司之间形成劳动合同关系。关于原告主张被告应给付经济补偿金2万元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款第二项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，关于离职原因，原告主张因被告公司招聘新的保安，让原告等人到其他保安公司工作，原告不同意，被告就让原告回去等通知；被告主张因原告不同意调换岗位，此后未再到岗工作。现原、被告在庭审中均未提交书面解除合同的证据，本院视为原、被告协商一致解除劳动合同。根据上述法律规定，被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。对于经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处工作1年零11个月（自2017年12月起至2019年11月1日止），被告应给付原告2个月的经济补偿金。对于原告的工资水平。虽原告主张其入职时月工资是1500元，大约到2019年5月时增加到每月1620元，但根据原告申请的证人侯某的陈述，原告原来的工资标准为每月1500元，直到最后两个月才增加到每月1620元，且被告亦主张原告入职时月工资为1500元，2019年8月时月工资增加到1620元。经查原告的离职时间为2019年11月1日，因此，在原、被告均未提供相关证据证明2017年12月至2019年11月期间每月工资的实际数额，综合证人侯某和被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司的陈述，本院认定原告入职时月基本工资为1500元，2019年8月份起工资标准增加为每月1620元。该工资标准低于2018年沈阳市最低工资标准1620元，在计算经济补偿金时应按照1620元的标准为宜。故，被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司应给付原告金喜荣解除劳动合同经济补偿金3240元（1620元×2个月）。关于原告主张被告应给付未签订劳动合同双倍工资差额2万元（自2017年12月起至2019年11月止）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2017年12月入职，双方并未签订书面劳动合同，现双方均未提供相关证据证明2018年1月至2018年11月期间每月工资的实际数额，宜按2018年沈阳市最低工资标准计算。被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司应当向原告金喜荣支付2018年1月至2018年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额17820元（1620元×11个月）。关于原告主张被告应给付未达到最低工资标准赔偿金1万元的诉讼请求。根据劳动和社会保障部制定并于2004年3月1日实行的《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。另外，按照该规定第十三条规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。可见，当用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准时，有权对用人单位进行限制的主体是当地的劳动保障行政部门，法院不能对当事人的此项请求进行审判。故，对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告应给付未缴纳五险一金赔偿金3万元（自2017年12月起至2019年11月止）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”社会保险费用的征缴与补缴是社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围。故，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告应给付失业保险金1万元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。被告并未向原告出具正式的终止或者解除劳动关系证明书，亦未为原告进行备案，导致原告无法领取失业金，对原告未能领取失业保险金的损失，被告应予以赔偿。关于赔偿标准，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间内增加1年，增加3个月的实业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金最长为18个月，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，本案原告在被告处工作1年零11个月（自2017年12月起至2019年11月1日止），故被告应赔偿原告3个月的失业金损失。根据《沈阳市人民政府关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》（沈政发[2017]58号），市内五区及浑南区、于洪区、沈北新区、苏家屯区累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，失业保险金标准从2018年1月1日起，为每月1183元，则被告应赔偿原告未领取失业金损失3549元（1183元3个月）。关于原告主张被告应给付超时工资1万元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未提供证据予以证明加班事实的存在，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最低工资规定》第十二条、第十三条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告金喜荣经济补偿金3240元；二、被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告金喜荣未签订劳动合同二倍工资差额17820元；三、被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司于发生法律效力之日起十日内赔偿原告金喜荣失业保险金损失3549元四、驳回原告金喜荣的其他诉讼请求。如被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁银华物业有限公司银苑分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  宋 洁人民陪审员  张宝权二〇二〇年十一月十日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。第十三条规定：用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。