河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初2467号 原告：王桂荣,女,1970年4月12日出生,满族,工人,住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：黄显金，男，宽城满族自治县中心法律服务所法律工作者。 被告：承德神栗食品股份有限公司,住所地宽城满族自治县宽城镇北局子村,统一社会信用代码911308276011775309。 法定代表人：赵天丽，职务总经理。 委托诉讼代理人：杨春惠，女。 委托诉讼代理人：李宗满，男，河北伸正律师事务所律师。 原告王桂荣与被告承德神栗食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告王桂荣的委托诉讼代理人黄显金、被告承德神栗食品股份有限公司的委托诉讼代理人杨春惠、李宗满到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王桂荣向本院提出诉讼请求：1、请求确认与被告存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2011年11月份就到被告处从事扒栗子皮、捅山楂核等工作。2020年7月5日7时25分，原告骑摩托车从宽城镇北局子村到被告公司上班，当行驶至被告公司门口时，被同向行驶的轿车撞伤，并住院治疗。经交警认定原告负事故的次要责任。工作期间，原告按被告公司的劳动制度执行并服从管理，原告长期从事的工作是被告公司业务的组成部分，月工资3800元。被告没有按照规定给原告缴纳工伤保险，为进行工伤鉴定，需确认劳动关系。现起诉要求确认原告与被告之间存在劳动关系，并由被告承担本案的诉讼费。 原告王桂荣围绕诉讼请求依法提交了以下证据： 1、工资流水； 2、养老保险3年证明； 3、劳动仲裁不予受理通知书一张； 4、交警责任认定书一张。 被告承德神栗食品股份有限公司辩称，一、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1998号)]的规定,法定退休年龄是男工人年满60周岁,女工人年满50周岁。原告的出生日期是1970年4月12日,截至2020年4月13日,已经达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”的规定,原、被告的劳动合同已经从2020年4月13日起自动终止。原告要求确认与我公司存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据,依法不应得到支持。二、原告作为本案原告提起诉讼主体不适格，原告曾经向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认和我公司存在劳动关系,宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由,作出《不予受理案件通知书》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条:“劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。”的规定,人民法院应当依法驳回原告的起诉。 被告承德神栗食品股份有限公司围绕其答辩意见提交了以下证据： 1、山东省裁定书一份； 2、人社建字【2019】27号答复意见； 3、工伤保险缴费凭证； 4、养老保险缴费凭证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了以上证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告王桂荣出示的工资流水、养老保险3年证明能够与被告庭下提交的承德市工伤参保缴费证明及社会保险参保缴费证明相互印证证实原告于2011年11月开始至2020年4月与被告存在劳动关系；劳动仲裁不予受理通知书一张、交警责任认定书一张符合证据的真实性、关联性、合法性,本院予以采信。上述证据双方当事人对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告提交的人社建字【2019】37号答复意见双方当事人对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据审核认定如下：被告出示的山东省裁定书一份与本案无直接关联性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告承德神栗食品股份有限公司是具有用工主体资格的用工单位。原告王桂荣于2011年11月份开始到被告处从事扒栗子皮、捅山楂核等工作，日常工作由被告统一进行管理，原告工资由被告为其发放，2017年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，至2019年4月期间被告依法为原告缴纳工伤保险和养老保险。2019年4月12日因原告达到法定退休年龄，被告不能再为原告缴纳工伤及其他社会保险。原告退休后继续在被告处从事原来的工作。2020年7月5日7时25分，原告骑摩托车从宽城镇北局子村到被告公司上班，当行驶至被告公司门口时，被同向行驶的轿车撞伤，并住院治疗。经交警认定原告负事故的次要责任。后原告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告间存在劳动关系，2020年9月18日宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以原告已过法定退休年龄，主体不适格为由作出宽劳人裁不字[2020]第545号不予受理案件通知书。原告不服上述通知书，依法诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，原告与被告之间的劳动关系自2011年11月开始建立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”，同时根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》[劳社部发(1998号)]的规定：“法定退休年龄是男工人年满60周岁,女工人年满50周岁。”，以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，本案中原告至2020年4月13日已过法定退休年龄，虽然在被告处继续工作，但被告在原、被告之间的劳动关系中不再具备劳动者的法定主体资格，原告与被告的劳动关系自超过退休之日起终止。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 原告王桂荣与被告承德神栗食品股份有限公司自2011年11月开始至2020年4月12日止存在劳动关系，2020年4月13日开始双方不存在劳动关系。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告王桂荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 刘文海 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 蔡佰明 书 记 员 刘娜娜 附页 一、（2020）冀0827民初2467号民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。