江西省上饶市广信区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1121民初3621号原告：江西博能上饶客车有限公司，住所地江西省上饶经济开发区凤凰西大道**，统一社会信用代码913611005560080408。法定代表人：温见远，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈小梦，江西时空律师事务所律师。被告：蔡敏，男，1978年8月24日出生，汉族，住江西省上饶市。委托诉讼代理人：周菁，江西瀛赣律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄帮凌，江西瀛赣律师事务所律师。原告江西博能上饶客车有限公司与被告蔡敏劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周菁、庄帮凌和被告委托诉讼代理人陈小梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西博能上饶客车有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告江西博能上饶客车有限公司无需向被告支付经济补偿金23,288.9元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告向上饶市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，上饶市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出饶市劳人仲字〔2020〕第117号仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金23,288.9元。原告认为该裁决认定事实错误，法律适用错误，理由如下：一、被告蔡敏系主动要求解除劳动合同的。被告蔡敏系主动要求解除劳动合同的，上饶市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，法律适用错误。本案情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告蔡敏并未提供证据材料证明2019年1月11日后其尚处于治疗期，即使被告蔡敏处于治疗期也应当再次向原告提出病假申请，然而其从2019年1月12日起至今未到岗。被告蔡敏医疗期满后可以从事原工作，也可以从事由用人单位另行安排的工作。然而被告蔡敏作为公司的老员工明知公司的规章制度，仍旷工多日，虽然其未主动向原告提交书面辞职申请，但其用实际行动表明了其请求离职的意愿。原告解除和被告蔡敏之间的劳动合同关系，符合法律规定，并未损害被告蔡敏的合法权益，无需向被告蔡敏支付经济补偿金。二、因被告违反用人单位规章制度，原告有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告蔡敏自2018年12月10日至2019年1月11日连续请假30日后，2019年1月12日起未经请假擅自离开岗位，也未办理任何离职相关手续。因蔡敏连续旷工超过三天视为自离，原告于2019年1月15日解除和被告蔡敏之间的劳动合同关系，并无过错。基于上述事实，上饶市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金显失公平。被告作为劳动者，其违反了诚实信用原则，其并未处于弱势的法律地位。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，原告依法提起诉讼，望查明事实，依法支持原告诉请。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1．原告营业执照及法人身份证明复印件。证明原告诉讼主体适格；2．劳动合同书。证明原、被告分别于2016年1月1日和2019年1月1日签订了《劳动合同书》，劳动合同书约定蔡敏在总装部分从事装配工的工作；3．请假表、关于蔡敏自离的通告、考勤管理细则。证明蔡敏擅自离职，原、被告于2019年1月15日终止劳动合同关系；4．饶市劳人仲字【2020】第117号仲裁裁决书及送达回证。证明原、被告劳动争议已经仲裁前置程序处理，裁决原告支付被告经济补偿金23,288.9元错误。被告蔡敏辩称：被告在医疗期满后因身体尚未恢复，不能从事原工作，被答辩人单方解除双方的劳动关系，其理应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。被告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1．上饶市立医院出院记录和上饶市立医院疾病证明书。证明被告经诊断患有糖尿病、慢性××、乙型××肝硬化、××等病，并具有一定的传染性，出院后无法继续从事原工作。上述证据经庭审质证，被告对原告提交的第3组证据中的考勤管理细则的真实性有异议，认为该证据中的4.17.2条规定的内容：“连续旷工3日或全年累计10日以上解除劳动关系”和原告在劳动仲裁时提供的考勤管理规定第20条第2款的规定：“连续旷工5日或全年累计10日以上解除劳动关系”自相矛盾。本院认为，原告在本院和劳动仲裁机构提交的上述证据存在自相矛盾的地方，且无法作出合理的解释，故被告所提异议成立，本院对原告提交的该项证据不予采信。除此之外，双方对其他证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月，被告蔡敏进入原告江西博能上饶客车有限公司工作，工作岗位为装配工。2018年12月10日至2019年1月11日，被告因病请假1个月，假期结束后，被告未到岗上班，2019年1月15日，原告发出《关于蔡敏自离的通告》，通告载明：因被告连续旷工超过3日，根据劳动法及公司制度规定视为自离，自2019年1月15日起，公司与被告终止劳动关系。双方由此产生争议，经被告蔡敏申请，上饶市劳动人事争议仲裁委员会2020年8月10日作出了饶市劳人仲字［2020］第117号裁决书，裁决如下：一、江西博能上饶客车有限公司支付蔡敏经济补偿金23,288.9元；二、江西博能上饶客车有限公司在十五日内向蔡敏出具解除劳动关系证明；三、驳回蔡敏的其他仲裁请求。另查明，被告入职后，原告为被告缴纳社会保险费至2019年6月。被告在劳动合同解除前的月平均工资为3,105.19元。本院认为，本案争议的焦点问题是：被告蔡敏是否严重违反用人单位的规章制度而被原告解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，原告主张因被告连续旷工3日，按公司的考勤制度应解除劳动关系，但原告提交的公司考勤管理细则和其在仲裁时提交的考勤管理规定自相矛盾，且无法提供上述制度是经过民主程序制定且已向劳动者公示的相关证据，在单方解除劳动合同时，也未依照劳动合同法的规定，事先将理由通知工会，因此原告主张被告因违反该公司规章制度解除劳动合同，不需支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。被告在庭审中自认因身患疾病无法继续从事原工作，并对解除劳动关系及上饶市劳动人事争议仲裁委员会裁决的补偿金数额并无异议，本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、解除原告江西博能上饶客车有限公司与被告蔡敏的劳动关系；二、原告江西博能上饶客车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡敏经济补偿金23,288.9元；三、原告江西博能上饶客车有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告蔡敏出具解除劳动关系证明；四、驳回原告江西博能上饶客车有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西博能上饶客车有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员 王 健二〇二〇年十一月九日书记员 朱苇铭交纳执行款及上诉的告知事项：判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。在递交上诉状同时应向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：14×××14），上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。