江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初1739号 原告：孙敏，女，1981年1月9日生，汉族，无业，住徐州市云龙区。 被告：江苏中源矿业集团有限公司，住所地徐州市建国西路锦绣嘉园**。 法定代表人：张敏，该公司负责人。 被告：江苏中源电力燃料有限公司，住所地徐州市，住所地徐州市中山北路** 法定代表人：张敏，该公司负责人。 以上两被告共同委托诉讼代理人：李燕，女，1972年2月19日生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。 原告孙敏与被告江苏中源矿业集团有限公司（以下简称中源矿业公司）、江苏中源电力燃料有限公司（以下简称中源电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告孙敏到庭参加诉讼。被告中源矿业公司、被告中源电力公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工资79910元；2.判令被告支付经济补偿金48000元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告孙敏于2006年6月入职被告中源电力公司从事财务工作，因为社保和个税问题，原告孙敏的工资以其母亲李金荣的名字发放，工资为4000元/月。2018年1月原告孙敏被被告中源电力公司的法定代表人张敏调入江苏安妮儿医院管理有限公司工作，因原告孙敏在被告中源电力公司仍从事部分工作，所以原告孙敏在被告中源电力公司的工资仍以原告孙敏的母亲李金荣的名义发放。2018年3月开始，被告中源电力公司时有拖欠工资的情况发生，原告孙敏与被告中源电力公司的法定代表人张敏多次协商，要求被告中源电力公司于2019年12月31日前结清拖欠的工资。2019年12月31日，被告中源电力公司和被告中源矿业公司在未支付任何工资的情况下向原告孙敏出具了欠薪证明，由被告中源矿业公司承担连带保证责任，承诺支付工资与经济补偿金。但至今未支付。原告孙敏为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告中源矿业公司和被告中源电力公司未到庭应诉，但庭前提交了书面答辩意见一份，内容为：原告孙敏提交的2019年12月10日的工资单是财务私自盖的，因为被告中源矿业公司于2017年就没有经营任何项目了。被告中源矿业公司的法定代表人张敏于2020年1月5日就被安徽省宣城公安局刑拘了，更不可能于2020年2月20日盖个相同的工资单来，被告中源矿业公司认为是财务人员为了多拿到一些钱，趁张敏被刑拘之机，无人管理的时候，偷盖的公章，因张敏正在安徽省宣城市羁押，被告中源矿业公司现在不确定是否移交公安查明。 在本案审理中，原告孙敏针对其诉讼请求及事实理由向本院提交有如下证据： 1、仲裁申请书、不予受理通知书各1份，拟证明：本案经过了仲裁前置程序。 2、拖欠工资明细1张（打印件），工资单21张（复印件），欠薪证明1张（原件），拟证明：被告中源电力公司拖欠工资情况。 3、李金荣银行流水4张（原件），拟证明：被告中源电力公司发放工资情况。 4、被告中源电力公司2006年6月工资单复印件1份、记账凭证复印件1份及凭证翻查视频1份，拟证明：原告孙敏2005年12月1日入职被告中源电力公司。 5、户口本复印件1份，拟证明：原告孙敏与李金荣是母女关系。 6、社保缴费证明及自助查询信息打印件各1组，拟证明：原告孙敏入职被告中源电力公司的时间及补偿金的计算依据。 被告中源矿业公司和被告中源电力公司未到庭对上述证据发表质证意见，亦未提交书面质证意见。但庭前向本院提交了如下证据： 原告孙敏入职档案材料1组、内部人事调整通知单1份、异动审批表1份、劳动合同3份、解除劳动合同证明书2份、退工登记表2份、失业登记告知书1份、失业金申领告知书1份。 原告孙敏质证认为，被告中源矿业公司提供的有些是徐州安妮儿健康管理有限公司的资料，不是被告中源矿业公司的材料，被告中源矿业公司提交的徐州安妮儿健康管理有限公司的解除劳动合同通知书上载明是公司提出的解除劳动合同，但实际上是原告孙敏提出的解除劳动合同，不是公司提出的。对其他材料均无异议。 根据原被告的举证、质证及原被告的陈述，本院对如下事实进行确认： 被告中源矿业公司系成立于2007年7月18日的自然人独资企业，法定代表人及唯一股东均为张敏，张敏因涉嫌刑事犯罪于2020年1月3日被安徽省宣城市公安部门逮捕，其刑事案件目前在安徽省宣城市中级人民法院二审。 被告中源电力公司的法定代表人亦为张敏，张敏在该公司的持股比例为99.8%。 江苏安妮儿医院管理有限公司成立于2015年12月29日，其股东分别为天津丰瑞恒盛投资管理有限公司（持股51%）、上海尊康企业发展股份有限公司（持股49%）。 徐州安妮儿健康管理有限公司系成立于2019年1月18日的自然人独资企业，法定代表人及唯一股东均为李志敏。 原告孙敏陈述其2006年6月入职江苏中源电力燃料有限公司。 2010年4月被告中源电力公司开始为原告孙敏缴纳社会保险直至2018年1月。 2018年2月1日，原告孙敏与江苏安妮儿医院管理有限公司签订全日制劳动合同，在江苏安妮儿医院管理有限公司处担任财务经理的职务。2018年2月江苏安妮儿医院管理有限公司开始为原告孙敏缴纳社会保险直至2019年12月。 2019年12月7日，原告孙敏向江苏安妮儿医院管理有限公司出具《劳动合同解除通知书》，载明：“江苏安妮儿医院管理有限公司：鉴于截至2019年11月30日公司累计17个月未发放工资，严重违反《劳动合同法》等相关法律规定，由于公司的违法行为，现本人通知公司解除劳动合同，自公司收到本通知函之日起，本人与公司劳动合同关系终止。本人自2006年6月入职江苏中源电力燃料有限公司，后应公司调度，于2018年1月调入江苏安妮儿医院管理有限公司，累计工作13年6个月，本人要求公司于2019年12月31日前一次性结清拖欠工资228030.25元（大写：贰拾贰万捌仟零叁拾元贰角伍分），并于结清次日办理工作交接手续，如果因公司未按时结清工资而延误办理工作交接手续所导致的一切损失全部由公司自行承担！同时终止与公司的社保关系，如果因公司未能及时办理终止手续而产生的相关费用全部由公司自行承担，给个人带来的各项损失也由公司一并承担！”。 被告中源电力公司的法定代表人张敏在原告孙敏的上述《劳动合同解除通知书》上签字，但并未签署日期。 2019年12月25日，江苏安妮儿医院管理有限公司出具《关于解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与孙敏（身份证号：，个人社保代码XXXXXX签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由个人提出并与单位协商一致，于2019年12月25日解除。”。 2019年12月25日，原告孙敏与徐州安妮儿健康管理有限公司签订书面全日制劳动合同，约定劳动合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日止。原告孙敏在徐州安妮儿健康管理有限公司亦担任财务经理的职务。2020年1月徐州安妮儿健康管理有限公司开始为原告孙敏缴纳社会保险直至2020年4月。 原告孙敏提供的《欠薪证明》载明“江苏中源电力燃料有限公司（下称‘公司’或‘本公司’）成立于2004年05月09日，统一社会信用代码：91320300761520545X，注册资本5010万元人民币，主营煤炭销售等，法定代表人张敏（居民身份证：）。孙敏（居民身份证：）于2006年6月入职本公司，职务会计，月薪人民币4000元。因公司经营不善，资金紧张，自2018年3月始，时有拖欠职工工资、延迟缴纳社保费用的情况发生。截止到2019年12月，已拖欠孙敏女士工资18个月，计71910元（明细见附件1）；应付经济补偿金12个月的工资，计48000元，二项合计金额119910元。法人张敏先生于2016年开始筹办安妮儿妇产医院及月子中心等医疗项目，江苏安妮儿医院管理有限公司等目前在徐州市泉山区办公。本公司承诺支付工资及经济补偿金共计119910元，担保人承担连带责任。欠薪人：江苏中源电力燃料有限公司担保人：江苏中源矿业集团有限公司”。 上述《欠薪证明》上落款日期为2019年12月31日，《欠薪证明》尾部加盖有被告中源矿业公司和被告中源电力公司公章，同时还加盖有两份其法定代表人张敏的印章，且该两份印章大小及字体不一，但无张敏本人的签字。 2020年3月11日，徐州安妮儿健康管理有限公司出具《关于解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与孙敏女士（身份证号，个人社保代码XXXXXX）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由公司提出，本人同意于2020年3月11日解除。”。原告孙敏认为系其提出的解除双方之间的劳动关系，不是徐州安妮儿健康管理有限公司提出的解除劳动关系。 2020年3月9日，原告孙敏以与本案相同的事实和理由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告中源电力公司支付拖欠的工资79910元及补偿金48000元。 经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月17日作出徐劳人仲不字[2020]第61-1号不予受理通知书，以原告孙敏的仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年5月18日，原告孙敏以诉称理由起诉来院。经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，被告中源矿业公司和被告中源电力公司无正当理由拒不到庭应诉。 原告孙敏陈述，其提供的工资单复印件上的李金荣系其母亲，其在被告中源电力公司的工资是以其母亲的名义发放的。庭审中，原告孙敏陈述，2006年6月至2008年1月期间其在被告中源电力公司工作；2008年1月至2018年1月其同时在被告中源电力公司和被告中源矿业公司处工作；2018年1月至2019年12月其同时在被告中源电力公司、江苏安妮儿医院管理有限公司、被告中源矿业公司处工作；2020年1月和2月其同时在被告中源电力公司、徐州安妮儿健康管理有限公司、被告中源矿业公司处工作。 原告张敏陈述其是2020年1月得知被告中源矿业公司和被告中源电力公司的共同法定代表人张敏出事的。 本院认为，被告中源电力公司自2010年4月开始为原告孙敏缴纳社保直至2018年1月。2018年2月1日原告孙敏与江苏安妮儿医院管理有限公司签订书面劳动合同，且江苏安妮儿医院管理有限公司开始为原告孙敏缴纳社保，应认定自2018年2月1日起原告孙敏与江苏安妮儿医院管理有限公司建立了劳动关系。 2018年2月1日之后，被告中源电力公司既未与原告孙敏签订书面的劳动合同也未为原告孙敏缴纳社保。同时，原告孙敏提供的工资单系复印件，且工资单上的名字为李金荣，原告孙敏提供的银行交易明细亦是李金荣的。因此，原告孙敏提供的证据也不能证实其与被告中源电力公司之间自2018年2月1日后存在事实劳动关系。 原告孙敏虽然提供了加盖被告中源电力公司公章和其法定代表人张敏印章的《欠薪证明》，但该《欠薪证明》上的落款日期为2019年12月31日。原告孙敏提供的“制表2019年11月26日”之前的工资单复印件上一直为“张敏”手写签名，但“制表2019年12月10日”、“制表2020年2月20日”的工资单复印件上无“张敏”的手写签名，显示的均是“张敏”印章。被告中源电力公司提供的证据显示其法定代表人最后一次手写签名为2019年12月24日。通过原被告提供的证据可以看出张敏习惯于在文件上手写签名而非加盖本人印章，而《欠薪证明》上仅有张敏的印章无张敏的手写签名，且加盖的两份印章大小、字体不一，不符合常理。且从原被告提供的证据还可以看出自2019年12月24日后出现的几乎全是张敏的印章而无张敏的手写签名，而张敏于2020年1月3日被公安机关正式逮捕，2020年1月3日之后的工资单和相关材料未出现张敏手写签名而是加盖张敏的印章这一问题可以得到解释。如若《欠薪证明》上张敏的印章系其亲自加盖，其在可以手写签名的情况下为何仅加盖印章而不是选择更简便的手写签名？加之原告孙敏本人为张敏的财务经理，其本身就更易接触到张敏的印章。因此，原告孙敏提供的《欠薪证明》存在诸多疑点，在原告孙敏未能进一步提供证据补强《欠薪证明》的证明力的情况下，在无法认定原告孙敏和被告中源电力公司在2018年2月之后存在劳动关系的情况下，仅凭原告孙敏提供的《欠薪证明》无法证明其诉讼主张，因此，原告孙敏因承担举证不足的不利后果，原告孙敏主张的2018年2月之后的工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 被告中源矿业公司和被告中源电力公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自行放弃答辩、举证、质证、辩论等各项权利，应自行承担不利的法律后果，本院依法作出缺席判决。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下: 驳回原告孙敏的各项诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙敏负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  王亚群 人民陪审员  武乐菊 人民陪审员  裴维勇 二〇二〇年十一月六日 书 记 员  李 曼