广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初1622号原告：连州凯润新材料有限公司。住所连州市************内（办公楼）一楼102号。统一社会信用代码91441882MA52KXJ088。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：李连英，系该公司员工。被告：蓝书龙，男，汉族，1989年9月1日出生，身份证住址广东省连州市***************。公民身份证号码441************771。原告连州凯润新材料有限公司诉被告蓝书龙劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销连劳仲案字[2020]124号裁决第一项裁决，判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分23556.16元，无须支付被告解除劳动关系经济补偿3153.80元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分23556.16元没有事实和法律依据。原告认为，原告已为被告购买社保，可以视为双方有书面劳动合同，因此被告以没有签订书面劳动合同要求双倍工资不符合法律规定。同时《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使有证据及依据原告需要向被告支付双倍工资，也应当从被告上班第二个月开始计算：即从2019年12月19日开始计算，但连州市劳动人事争议仲裁委员会计算出23556.16元，共计了8个月工资，由于被告只在原告处工作了7个月10天左右，双倍工资差额部分工资竟计算8个月，因此，仲裁裁决明显错误，即连州市劳动人事争议仲裁委员会作出上述裁决显然是错误的，望法院依法撤销。二、连州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿3153.80元认定事实有误，没有法律依据。仲裁裁决书声称查明：2020年6月24日下午，公司召开职工会议，因被告不服从工作安排，在会议中通知被告端午节过后(即6月28日开始)不用回原告处上班。这根本不是事实，原告在2020年6月都没有召开过职工会议，更没有通知被告不用回来上班。事实是，2020年6月24日，原告工程部秦经理因被告当时工作非常清闲，经常在办公室睡觉，加上其又是施工助理，因此安排其打磨铁罐，这本身是对被告的工作内容进行合理的变更，即使被告不愿变更劳动内容，可以口头或书面向原告提出意见，但被告却没有提出意见，反而自动离职。劳动合同法第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据上述规定，劳动者自动离职的，用人单位是不需要支付经济补偿的。原告解除被告劳动关系，而是被告与其主管部门的领导因工作安排发生争议，没有与公司人事部门沟通，也没有向公司法定代表人反映就私自离职，是被告自动辞职的，依法是不需要经济补偿的，因此仲裁委员会裁决支付经济补偿是错误的。综上所述，连州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的连劳人仲案字[2020]124号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，应依法撤销。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告举证如下：1、原告营业执照、法定代表人身份证复印件；2、原告为被告代扣社保费用材料；3、原告规章制度、会议记录表、照片；4、连劳人仲案字[2020]124号仲裁裁决书、送达回证。被告口头答辩称：关于第一项诉讼请求，撤销劳动裁决结果，被告认同按照劳动局的仲裁书，被告服从劳动仲裁，关于原告说被告是自离，不需要解除劳动关系的经济补偿3153元，这一点被告提交的证据有显示，被告是有去上班的，被告有质疑。被告举证如下：1、工作群聊天记录截图；2、照片。经审理查明：被告于2019年11月18日入职原告处，在工程部任施工助理兼司机，工作地点是在原告的工地，月工资3000元许，双方没有签订书面劳动合同，原告有为被告办理社会保险。原告《建设办规章制度》记载：“一、施工现场考勤制度4、每个员工必须热爱自己所在的单位，安心工作，服从领导，听从指挥，圆满完成上级下达的各项建设工程任务。上班时间不可以睡觉，否则当旷工处理。7、所有工作人员必须服从施工主管工作安排，无故旷工三次或三次长时间(90分钟内)离岗或连续三天者开除”等规章制度。2020年1月15日，原告召开2019年度总结会，《会议记录表》记载“会议内容：一、丁总讲话：1、公司规章制度”等内容，被告参加了此次会议。2020年6月22日，原告的现场施工经理安排被告对工地上的铁管设备进行打磨抛光工作，被告认为打磨抛光铁管并非其工作范围，故拒绝从事此项工作。2020年6月24日下午，施工工程部召开会议，被告不服从工作安排，该部门负责人会上通知被告端午节后（6月25日端午节）的6月26日、27日不用回原告处上班。被告于2020年7月1日不再回原告处上班。被告2019年11月工资1500.00元、2019年12月工资4000.00元、2020年1月工资2447.62元、2020年2月工资3113.10元、2020年3月工资3688.66元、2020年4月工资3688.66元、2020年5月工资3688.66元、2020年6月工资3095.66元。被告2019年11月至2020年6月的平均工资3152.80元。再查明，被告不再在原告处工作后，向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、确认被告与原告存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同双倍工资差额部分25596元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；4、开具加盖原告公章的《解除劳动关系证明书》。2020年9月16日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]124号仲裁裁决书，裁决：一、原告在裁决生效后三日内支付被告：1、未签订劳动合同双倍工资差额部分23556.16元；2、解除劳动关系经济补偿3153.80元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，于同年10月13日向本院提起本次诉讼。被告未就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议，综合原、被告双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为原告是否应支付被告二倍工资差额及经济补偿金。关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。此乃关于劳动合同订立形式的规定，系法律强制性规定，即用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位应当履行的法定义务。关于原告认为“原告已为被告购买社保，可以视为双方有书面劳动合同”，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。依法为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费，是用人单位应当履行的另一法定义务。原告虽然为被告购买了社保，但并未履行与被告订立书面劳动合同的义务。原告不能以已为被告购买了社保为由，而免除履行与被告订立书面劳动合同的义务。原告与被告于2019年11月18日建立劳动关系，原告作为用人单位应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告订立书面劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定自用工的第二个月即2019年12月19日起向被告每月支付二倍工资至2020年6月（共7个月）。二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，二倍工资差额的计算基数按被告当月所获得工资确定。故原告应向被告支付的二倍工资差额为4000.00元+2447.62元+3113.10元+3688.66元+3688.66元+3688.66元+3095.66元=23722.36元。关于经济补偿金。被告任施工助理兼司机，因原、被告未签订书面劳动合同，打磨抛光铁管设备是否为被告作为施工助理的工作内容不明晰。原告公示的《建设办规章制度》规定每个员工必须“服从领导，听从指挥，圆满完成上级下达的各项建设工程任务”、“所有工作人员必须服从施工主管工作安排”。被告不服从施工主管工作安排，拒绝从事安排的工作，不再在原告处工作。原告未向被告提出解除劳动关系，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告无须向被告支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告连州凯润新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告蓝书龙支付未签订书面劳动合同二倍工资差额23722.36元；二、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  唐彬诚二〇二〇年十一月十八日书记员  吴亚桐本案适用的法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。