福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2177号 原告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，总经理。 委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，经理。 委托诉讼代理人：俞上科，男，系该公司员工。 第三人：刘美乾，男，1964年5月29日出生，汉族，住福建省大田县。 原告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）与被告福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）、第三人刘美乾工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告溪口煤矿的委托诉讼代理人高忠川，被告永丰煤矿的委托诉讼代理人俞上科到庭参加诉讼。第三人刘美乾经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 溪口煤矿向本院提出诉讼请求：判决刘美乾的各项工伤保险待遇由溪口煤矿承担26%，永丰煤矿承担74%的责任。事实和理由：大田县人民法院作出的（2019）闽0425民初431号民事判决书查明：刘美乾自2012年10月8日至2013年1月27日在溪口煤矿从事井下采掘工作；自2013年3月11日至2014年1月18日在永丰煤矿从事井下采掘工作。2019年12月29日，刘美乾被诊断为职业性煤工尘肺叁期。2020年3月26日，刘美乾所受伤害被认定为工伤。2020年5月29日，刘美乾的伤情被认定为劳动能力功能障碍叁级。2020年8月31日，大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）裁决溪口煤矿、永丰煤矿分别承担刘美乾的工伤保险待遇30%、70%。但根据上述判决书查明的事实：刘美乾在溪口煤矿实际用工天数为111天，在永丰煤矿实际用工天数为313天，溪口煤矿、永丰煤矿所占比例分别为26%、74%，故大田仲裁委裁决的上述比例错误，应予纠正。 永丰煤矿辩称，大田仲裁委裁决的责任承担比例确有错误，由人民法院依法认定。 刘美乾未作述称。 溪口煤矿围绕诉讼请求依法提交了如下证据：营业执照、田劳人仲案[2020]307号裁决书、送达证明、（2019）闽0425民初431号民事判决书、三明市（大田县）认定工伤[2020]262号认定工伤决定书、明劳能鉴委[2020]489号劳动能力鉴定结论书。 永丰煤矿质证后对上述证据均无异议。刘美乾经本院合法传唤未到庭，视为放弃对上述证据质证的权利。本院经审查认为，永丰煤矿对溪口煤矿提交的上述证据无异议，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月22日，本院作出（2019）闽0425民初431号民事判决，判决：一、确认刘美乾与福建省岩城集团自动塑料复合袋有限公司自2007年4月1日至2009年12月30日期间存在劳动关系；二、确认刘美乾与福建省大田县新泉包装制品有限公司自2010年6月7日至2011年11月17日期间存在劳动关系；三、确认刘美乾与大田县溪口煤矿有限公司自2012年10月8日至2013年1月27日期间存在劳动关系；四、确认刘美乾与福建省永丰煤矿有限公司自2013年3月11日至2014年1月18日期间存在劳动关系。 2019年12月29日，经三明市职业病防治中心诊断，该中心出具明职（尘）诊字2019年第329号职业病诊断证明书，诊断刘美乾患有煤工尘肺叁期。2020年3月26日，大田县人力资源和社会保障局作出三明（大田）认定工伤〔2020〕262号认定工伤决定书，认定刘美乾患职业性煤工尘肺叁期为工伤，用人单位为溪口煤矿、永丰煤矿。2020年5月29日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2020〕489号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动能力功能障碍叁级。2020年7月16日，刘美乾向大田仲裁委申请仲裁，请求依法裁决：一、刘美乾与溪口煤矿、永丰煤矿保留劳动关系；二、溪口煤矿、永丰煤矿支付刘美乾一次性伤残补助金151800元；三、自2020年6月起溪口煤矿、永丰煤矿以刘美乾工伤保险缴费工资基数6600元/月的80%按月支付伤残津贴，今后的伤残津贴调整依照社会保险机构相关规定调整。2020年8月31日，大田仲裁委作出田劳人仲案[2020]307号裁决书，裁决如下：一、保留刘美乾与溪口煤矿、永丰煤矿之间的劳动关系；二、溪口煤矿、永丰煤矿支付刘美乾一次性伤残补助金78614元，由溪口煤矿承担30%（支付23584.2元），由永丰煤矿承担70%（支付55029.8元）；三、溪口煤矿、永丰煤矿以2734.4元/月按月支付伤残津贴给刘美乾，自2020年6月开始支付，伤残津贴的调整依照相关规定调整，由溪口煤矿承担30%、永丰煤矿承担70%。溪口煤矿不服仲裁裁决，遂诉至本院。 庭审中，溪口煤矿、永丰煤矿对大田仲裁委裁决的一次性伤残补助金、伤残津贴无异议，因刘美乾未到庭参加诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，本院对刘美乾主张的工伤保险待遇分析认定如下： 1.关于一次性伤残补助金。 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残鉴定为叁级伤残的，一次性伤残补助金为23个月的本人工资。该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。刘美乾于2019年12月确认患有职业病，其患职业病前12个月平均缴费工资为5963元/月，故一次性伤残补助金为5963元/月×23个月＝137149元。 2.关于伤残津贴。 《工伤保险条例》第三十五条规定，叁级伤残为本人工资的80%，刘美乾于2020年5月经鉴定为伤残叁级，刘美乾自2020年6月起按月领取伤残津贴，伤残津贴为工伤保险缴费工资基数6600元/月的80%即5280元/月。 本院认为，刘美乾因职业性煤工尘肺并导致叁级伤残，其主张与溪口煤矿、永丰煤矿保留劳动关系的请求，应予支持，并依法有权享受相关工伤保险待遇，根据上述分析认定，刘美乾主张的工伤保险待遇为一次性伤残补助金137149元、伤残津贴5280元/月。根据刘美乾分别在溪口煤矿、永丰煤矿工作111天、313天的时间，溪口煤矿、永丰煤矿应分别对刘美乾的工伤保险待遇承担26.2%、73.8%的赔付责任。刘美乾经传票传唤无正当理由拒不到庭，不影响案件的审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条规定，判决如下： 一、刘美乾与大田县溪口煤矿有限公司、福建省永丰煤矿有限公司保留劳动关系，退出工作岗位； 二、大田县溪口煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给刘美乾一次性伤残补助金137149元的26.2%即35933.04元； 三、福建省永丰煤矿有限公司应于本判决发生法律效力后10日内赔付给刘美乾一次性伤残补助金137149元的73.8%即101215.96元； 四、大田县溪口煤矿有限公司应自2020年6月起按月支付伤残津贴5280元的26.2%即1383.36元给刘美乾，其中2020年6月起至本判决生效之日止的伤残津贴应于本判决生效后10日内付清，伤残津贴的调整依照社会保险经办机构相关规定调整； 五、福建省永丰煤矿有限公司应自2020年6月起按月支付伤残津贴5280元的73.8%即3896.64元给刘美乾，其中2020年6月起至本判决生效之日止的伤残津贴应于本判决生效后10日内付清，伤残津贴的调整依照社会保险经办机构相关规定调整； 六、驳回大田县溪口煤矿有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由刘美乾负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 罗世辉 二〇二〇年十一月十日 法官助理 郭钰红 书 记 员 吴羽欣 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。