安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终2663号 上诉人（原审原告）：陈超，男，1983年8月15日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：鲍磊，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄伟，安徽皋城律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 陈超、六安三希皮革制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初4122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈超的委托诉讼代理人鲍磊、黄伟，六安三希皮革制品有限公司的委托诉讼代理人汪小亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈超上诉请求：撤销原判第二、第三项，改判赔偿经济补偿金58306.49元，应休未休带薪年休假工资9748.22元。事实与理由：原判对陈超工作年限起始时间认定有误，进而对经济补偿金、应休未休带薪年休假工资金额认定有误。 六安三希皮革制品有限公司辩称，陈超未举出任何证据证明其2019年至2011期间在三希工作，双方的劳动合同签订于2011年。原审法院判决正确，请求驳回其上诉。 六安三希皮革制品有限公司上诉请求：撤销原判，改判驳回陈超全部诉讼请求，或将本案发回重审。事实与理由： 陈超辩称，三希公司应当补缴社保、支付经济补偿金和带薪年休假工资，陈超于2009年10月进入三希公司工作，请求二审法院支持其上诉请求。 陈超向一审法院起诉请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付原告经济补偿金56006.37元；3、请求判决被告支付原告加班费733232.81元；4、请求裁决被告支付原告带薪年休假工资9809.54元；5、请求判决被告为原告补缴2009年10月至2020年4月用人单位应缴未缴的社保。 一审法院认定事实：陈超于2011年10月20日进入三希皮革公司工作，双方于2011年10月20日、2014年10月20日、2017年10月20日分别签订劳动合同书，劳动合同期限至2020年10月19日止。2020年4月21日陈超以三希皮革公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除其与三希皮革公司之间的劳动合同，且陈超将解除劳动的通知邮寄给三希皮革公司。陈超离职前月平均工资为5300.59元［2019年3月15日至2020年2月21日发放的工资计55273.74元＋10000元奖金÷12个月×10个月）÷12个月]。双方劳动关系存续期间，三希皮革公司未安排陈超年休假。2013年7月起，三希皮革公司为陈超缴纳工伤保险费用。2016年7月，三希皮革公司为陈超办理企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、生育保险等险种并缴费至2020年3月，同时，该期间三希皮革公司继续为陈超缴纳工伤保险费用。2020年5月15日，陈超向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与三希皮革公司之间的劳动关系，并由三希皮革公司支付其经济补偿金56006.37元、加班费733232.81元、带薪年休假工资、补缴单位应缴而未缴部分社保。2020年6月12日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲[2020]85号仲裁裁决书，裁决：一、陈超和三希皮革公司按照法律规定的程序解除劳动关系。二、三希皮革公司支付陈超经济补偿人民币52969元（4606元／月×11.5个月）。三、三希皮革公司支付陈超未休年休假工资报酬人民币8471元（4606元／月÷21.75天×10天×2倍×2年）。四、驳回陈超要求三希皮革公司支付加班费的仲裁请求。综上,三希皮革公司于本裁决书生效之日一次性支付给陈超经济补偿、未休年休假工资报酬合计人民币61440元。同时,陈超与三希皮革公司于2009年10月28日至2020年4月21日期间存在劳动关系，三希皮革公司和陈超参加社会保险,应按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构,由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理。 一审法院认为，陈超要求解除其与三希皮革公司之间的劳动关系，依法予以支持。陈超虽主张“其于2009年10月28日进入三希皮革公司工作,2011年10月19日之前双方未签订劳动合同”并提交了工资银行流水予以证明，但三希皮革公司认为陈超于2011年10月20日才到三希皮革公司工作，且陈超提交的工资银行流水也不能证明2011年10月19日之前陈超的工资由三希皮革公司进行发放，故陈超的上述主张，缺乏事实依据，不予采信。因三希皮革公司存在未依法为陈超缴纳社会保险的事实，双方解除劳动关系时，三希皮革公司应依法向陈超支付经济补偿金47705.31元（5300.59元／月×9个月）。陈超要求三希皮革公司支付加班费733232.81元，因三希皮革公司不予认可，且陈超提交的证据也不足以证明其主张，故不予支持。陈超在三希皮革公司工作不满10年，三希皮革公司未安排陈超带薪年休假，应支付应休未休年休假工资，该工资非劳动者正常劳动获得收入，应适用普通时效，又因年休假可跨年度安排，故依法支持陈超2年应休未休带薪年休假工资4874.11元（5300.59元／月÷21.75天×10天×200%）。陈超与三希皮革公司在2011年10月至2020年4月期间存在劳动关系，三希皮革公司虽于2013年7月起为陈超缴纳工伤保险费用，2016年7月为陈超办理社保关系并缴费至2020年3月，却未为其补办2011年10月至2016年6月以及2020年4月的社保关系并补缴相关费用，依法应予补办补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除原告陈超与被告六安三希皮革制品有限公司之间的劳动关系；二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈超支付经济补偿金47705.31元；三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈超支付应休未休带薪年休假工资4874.11元；四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈超补办社会保险并补缴社会保险费，缴费期限自2011年10月至2016年6月以及2020年4月，原告陈超个人负担的部分，由其自行缴纳；五、驳回原告陈超的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。 二审期间，当事人未提交新的证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，陈超于2011年10月20日三希皮革公司工作至2020年4月，双方存在劳动关系。其间，三希皮革公司未依法为陈超缴纳社会保险，双方解除劳动关系时，三希皮革公司应向陈超支付经济补偿金47705.31元（5300.59元／月×9个月）。陈超在三希皮革公司工作不满10年，三希皮革公司未安排陈超带薪年休假，应支付陈超2年应休未休带薪年休假工资4874.11元（5300.59元／月÷21.75天×10天×200%）。三希皮革公司应为陈超补办2011年10月至2016年6月以及2020年4月的社保关系并补缴相关费用。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；陈超及三希皮革公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陈超、六安三希皮革制品有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  张有春 审判员  项 军 审判员  张 菊 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理洪明 书记员王婷婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。