云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初10169号原告：云南龙马星震信息技术有限公司，住所地：盘龙区金辰街道办事处领域时代大厦六栋7楼3-4号。法定代表人：王丹。委托代理人：杨智达，云南登闻律师事务所律师，特别授权代理。被告：王艺达，男，汉族，1982年6月17日生，住昆明市五华区。原告云南龙马星震信息技术有限公司（以下简称龙马公司）诉被告王艺达劳动争议一案，本院于2020年10月19日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员董维娜独任审理，于2020年8月13日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人杨智达，被告王艺达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付因未签劳动合同而产生的二倍工资差额7532.47元、解除劳动关系未提前30天通知的代通知金8934.67元、经济补偿金4332.58元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年5月25日，被告入职原告公司，担任技术部产品经理，约定基本工资2000元/月。入职当天，原告要求被告按照公司规定提供解除劳动合同证明书、失业登记证、健康证等必要资料，但被告以未携带为由予以拒绝，猴精原告多次催促，被告仍然拒不提供。入职后，被告一直在原告处工作，原告发现被告不符合公司试用期内录用条件，具体为：1、与其他公司存在劳动关系；2、未按公司规定提供劳动合同证明书、就业失业登记证等必要资料，致使公司未能与其签订劳动合同；3、存不参与公司互动，不读办公软件上公司发送的通知；4、存在迟到、缺席等情况。鉴于此种情况，原告于2020年8月4日向被告发送了《辞退通知书》。2020年8月18日，被告向盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁院于2020年9月22日作出裁决。原告认为，原被告未签订合同系被告原因所致，故原告无需支付二倍工资差额；原被告解除劳动关系的理由是被告“试用期内被证明不符合录用条件”，故原告无需向被告支付待通知金9600元和经济补偿。鉴于此，原告特依据相关法律法规向本院起诉。被告答辩称：不同意原告意见。详见书面意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院具体分析如下：原告提交的证据：被告对原告提交的证据三中《王艺达电子简历》的关联性不认可，认为系其向其他公司投递的简历，本院对被告的质证意见予以采纳，对《王艺达电子简历》的关联性不予确认；被告对证据三、证据四、证据五的证明目的均不认可，本院对证明目的将综合评述。被告提交的证据：经审理，本院确认如下法律事实：2020年5月26日，被告到原告处工作，任职技术研发部产品经理。原告向被告出具的录用通知书载明：使用期限3个月；薪资结构为月薪＋项目提成，试用期月薪为9600元/月。原告通过钉钉打卡的方式进行考勤管理。原告未与被告订立书面的劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。被告工资实际领取情况为：2020年5月领取2506.32元，2020年6月领取8934.67元。被告工资最后领取至2020年6月份。2020年7月20日，被告向原告出具《辞退通知书》，载明其与被告于2020年5于25日提供了技术研发部产品经理岗位，因公司业务方向及组织架构调整，于2020年7月17日撤销解散技术研发部，经与被告沟通后不愿调至项目管理部，故原告决定于2020年7月17日与被告解除劳动关系。2020年7月30日，原告向被告出具《签订劳动合同通知书》，载明：因与被告沟通调岗事宜未果，故通知被告于2020年8月3日前至公司办理签订书面劳动合同、购买社会保险等手续。2020年8月4日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》载明：因与被告沟通调岗事宜及要求被告到原告处办理签订书面劳动合同等手续均未果，故决定与被告解除劳动关系，本通知自收到之日起生效。2020年7月，被告实际出勤天数为14天。被告最后为原告提供劳动的时间系2020年7月20日。另查明，被告（申请人）以原告作为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人2020年7月1日至2020年7月20日期间拖欠的工资6251.16元;2.裁决被申请人支付申请人2020年6月25日至2020年7月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额7590.70元；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系未提前三十日通知的代通知金9600元；4.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿9600元。仲裁院于2020年9月22日裁决如下：被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2020年7月1日至2020年7月20日期间拖欠工资5889.31元，2020年6月25日至2020年7月20日期间为订立书面劳动合同的二倍工资差额7532.47元，解除劳动关系未提前三十日通知的代通知金8934.67元，解除劳动关系的经济补偿4332.58元。原告对此裁决不服，故向本院起诉。本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。关于原告诉请的不承担二倍工资差额7532.47元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院具体分析如下：第一，与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，未订立书面劳动合同的二倍工资亦不存在免责事由，本院对原告主张系基于被告原因未能订立书面劳动合同的观点不予采纳。故本院支持原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。第二，关于二倍工资差额基数的认定，本院认为，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等，即应当以应发工资作为二倍工资差额的计算基数。被告于2020年5月25日与原告建立劳动关系，被告的用工之日起满一个月的次日即为2020年6月25日，被告最后为原告提供劳动之日为2020年7月20日，故原告应向被告支付2020年6月25日至2020年7月20日二倍工资差额7944.83元（9600元÷21.75×4天＋9600元÷21.75×14天）。因被告未起诉，视为其对仲裁裁决的认可，依据不告不理原则，本院支持被告向原告支付未订立书面合同的二倍工资差额7532.47元。关于原告诉请的不承担代通知金8934.67元，本案中，原告主张系基于被告于试用期内不符合录用条件故解除与被告之间的劳动关系。本院认为，基于本院查明的案件事实，被告任职的技术研发部于2020年7月17日已被解除，原告随即于2020年7月20日向被告出具《辞退通知书》，载明其因公司业务方向及组织架构调整，于2020年7月17日撤销解散技术研发部，经与被告沟通后不愿调至项目管理部，故决定于2020年7月17日与被告解除劳动关系。现原告主张以被告不符合适用期录用条件为由与被告于2020年8月4日解除劳动关系不仅不符合客观情况，亦有违诚实信用原则，本院对原告的主张不予支持。另依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告任职的技术研发部已被撤销，符合上述法律关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应额外支付被告一个月工资。结合被告2020年6月工资数额，本院支持原告向被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金8934.67元。关于原告诉请的不承担经济补偿4332.58元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本院已确认原、被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿3813.66元[（2506.32元＋8934.67元）÷1.5个月÷2]。关于仲裁裁决“被申请人（原告）向申请人（被告）支付2020年7月1日至2020年7月20日拖欠的工资5889.31元”，因原、被告均未向本院起诉该裁决项，视为原、被告对该裁决项无异议，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，判决如下：一、原告云南龙马星震信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王艺达支付2020年7月1日至2020年7月20日拖欠的工资5889.31元；二、原告云南龙马星震信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王艺达支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额7532.47元；三、原告云南龙马星震信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王艺达支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金8934.67元；四、原告云南龙马星震信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王艺达支付经济补偿3813.66元；五、驳回原告云南龙马星震信息技术有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年十一月二十七日书记员  胡龙坤