四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初3830号 原告：西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司，住所地：西昌市福新路**，统一社会信用代码：61513401MA62H2PJ2C。 法定代表人：戴晓平，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱全旭，男，汉族，1965年9月24日出生，四川省西昌市人，住西昌市，系该公司员工，特别授权）。 委托诉讼代理人：冯剑，男，汉族，1962年1月6日出生，四川省西昌市人，住西昌市，系该公司员工，特别授权）。 被告：胡建刚，男，汉族，1965年8月1日出生，四川省西昌市人，现住成都市双流区。 第三人：江西江锂科技有限公司。统一社会信用代码：91360521662008319C。。住所地：江西分宜工业园区 法定代表人：张芃，公司总经理。 原告西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司诉被告胡建刚，第三人江西江锂科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理过程中，原告向本院申请撤回对第三人江西江锂科技有限公司的起诉，本院准许撤诉，不再另行制作法律文书。原告西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司委托诉讼代理人朱全旭，被告胡建刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司向本院提出诉讼请求：请求人民法院判令：一、依法确认原告不承担支付被告2014年至2015年12月期间的工资62565.00元；二、案件受理费由被告承担。事实及理由：一、裁定书认定事实前后矛盾，且程序不合法。1，被告申请裁决追索劳动报酬纠纷一案，涉及原告和第三人，但第三人在裁决时并未参加庭审，不适合缺席裁决。2、2010年4月被告到原告处临时协助工作，第三人没有给原告关于被告工资证明关系，工作调动相关手续证明。原告对被告没有进行过任何工作的安排和管理。原、被告没有订立任何书面劳动合同，被告只是临时协助工作，被告在原告公司没有建立过职工工资发放花名册、公司没有被告的考勤表，原、被告双方并未建立起劳动关系。所以裁决书上认为：“故推定由丹鸿公司在给申请人安排工作对其管理”是不符合法律规定的，前后矛盾。二、被告到原告处协助工作，其工作不受原告管理和安排，被告的工资多少不是原告所决定，被告工资多少是由第三人确定并支付，被告工资不由原告支付。三、裁决书查明认定：原告在为被告缴纳2014年10月至2015年12月期间养老社会保险费用，认定是原告用人单位为其被告缴纳社会保险，这是严重错误的。这期间被告的部分养老保险费用是由第三人将养老保险金拨付给原告代为被告缴纳的部分养老保险费用，所以裁定书认定事实严重错误。综上，被告的工作不受原告的管理和安排，原、被告之间不存在劳动关系，请求人民法院维护原告的合法权益。 被告胡建刚辩称，仲裁裁决书已经查明，希望按照仲裁委员会的裁决予以支持。 原告为证明其主张，向本院提交证据1，我公司向江西江锂公司邮寄的函2份及该公司回复的函一份，证明被告是属于第三人公司的员工，不属于我公司员工。 经庭审被告对该证据无异议。 为支持被告辩解，被告提供以下证据：证据1，原告与江西江锂公司之间的往来函件，证明双方已经确认了被告的劳动关系；证据2，仲裁裁决书，证明仲裁裁决书已经查明了事实，事实清楚、证据确凿；同时证明被告养老保险参保信息，参保单位系原告；证据3，和解协议，证明案外人张兵与被告是同一时间到原告公司处上班，原告与其达成了调解协议，协议约定支付案外人张兵的劳务费；证据4，退休证，证明被告是在原告公司处退休。 经庭审原告质证：对证据1、2、3、4无异议；但参保费用是第三人公司转钱给我公司，我公司代为缴纳。 经庭审举证、质证，本院对原、被告提交的证据认定如下：对原告的证据系原告与案外人江西江锂之间的信息往来，不能达到原告需要证明被告不是其单位职工的证明目的对被告提供的证据1、2、4原告无异议，能够证明案件事实，本院依法予以采信，对证据中社保缴纳情况，在庭审及劳动仲裁委员会审查时对以原告名义作为参保单位的事实能够确定，本院依法予以采信。 本院经审理认定事实如下，被告胡建刚于2006年5月调入江西江锂公司工作，2010年4月江锂公司将胡建刚派至原告公司工作，协助原告公司处理房地产开发工作。在该期间被告的工作安排、管理均由原告公司统一管理，同时胡建刚的社会保险参保单位为原告公司。在胡建刚2017年10月退休时由原告公司为其办理退休手续。2010年4月至2014年9月被告工资由江锂公司发放。自2014年10月起因原告与江西江锂公司对胡建刚及案外人张兵的工资发放问题发生争议，导致胡建刚及案外人张兵至2015年12月工资没有得到，该期间原告公司为胡建刚缴纳2014年10月至2015年12月期间的养老保养费用的用人单位部分。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”的规定原告对自己的主张有责任提供证据予以证明，在本案中对此原告无证据提供，应当承担其举证不力的法律后果。故对原告的诉求本院依法不予支持。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”。本案中，在2014年10月至2015年12月期间虽然丹鸿公司不认可被告是其员工，但是被告受其管理和支配，从事了其安排的属于其经营范围的劳动，双方具备劳动者和用人单位的身份，且在2014年10月至2015年12月丹鸿公司为被告缴纳了养老保险，并由原告公司在胡建刚退休时为其办理退休手续。故本院认为原、被告之间符合存在劳动关系的基本特征，予以认定存在劳动关系。因原、被告之间存在劳动关系，原告公司应当向被告支付工资，现原告未向被告支付过2014年10月至2015年12月的工资。本院依照当年度凉山州平均月工资予以计算。根据凉山州2014年7月1日至2015年7月1日平均工资为3941元/月，2015年7月1日至2016年5月1日平均工资为4516/月计算。被告2014年10月至2015年12月的工资应为62565（3941元×9个月+4516元×6个月），该工资应由原告公司支付。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司不支付被告胡建刚工资62565.00元的诉讼请求； 二、限原告西昌市金天丹鸿有色冶炼有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡建刚工资62565.00元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行的期限为两年。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  马晓方 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  贾煜寒