江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2027号上诉人（原审原告）：江苏帅康基础建设工程有限公司，统一社会信用代码91321203MA1R9B096W，住所地泰州市高港区永安洲镇永安北路****。法定代表人：康军，总经理。委托诉讼代理人：蒋天翎，江苏四牌楼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨荣芝，男，1973年9月11日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：蒋平华，江苏兴泰律师事务所律师。上诉人江苏帅康基础建设工程有限公司（以下简称帅康工程公司）因与被上诉人杨荣芝劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市高港区人民法院（2019）苏1203民初1313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人帅康工程公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2019年4月1日与上诉人建立劳动关系，于2019年6月14日签署《驾驶员服务指南》，上面明确请假制度。2019年10月28日被上诉人申请仲裁当日下午18：23分向上诉人发出解除通知书，该通知明显是在仲裁立案后形成的。依据江苏省高级人民法院的指导意见，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款为由解除劳动合同，应当通知用人单位，并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。2019年7月1日被上诉人未履行请假手续擅自不工作，且被上诉人提交的《劳动合同书》文末手写的“乙方在原单位（泰州鑫海科能新型材料有限公司）自2009.7月起至2019.3月止工龄合并至甲方计算”，与事实不符，被上诉人于2012年7月在泰州鑫海科能新型材料有限公司工作，当时上诉人仅是在空白处盖章，上述手写部分是盖章后所写。上诉人公司的工资系多劳多得，由于计薪方式的特殊性，为防止差错，每个月都是由劳动者与公司财务对账后领取报酬，其他员工均已按月足额领取。杨荣芝不辞而别，没有去财务领取工资，上诉人不应承担未按时发放工资的义务。被上诉人杨荣芝答辩称，上诉人陈述的上诉理由完全与事实不符。第一、被上诉人在上诉人单位从来没有看到过驾驶员服务指南，上诉人也没有组织被上诉人学习该服务指南。第二、被上诉人履行了解除劳动合同的通知义务，被上诉人于2019年10月18日邮寄了解除劳动合同通知书给上诉人，因上诉人的实际经营地址与营业执照地址不符，导致邮件被退回。被上诉人在退回邮件的当天即10月28日又将解除劳动合同通知书邮寄给上诉人，仲裁审核也查明该解除劳动合同通知书上诉人已经签收。故被上诉人已经履行了告知程序，在仲裁过程中上诉人也认可了双方合同已经解除。第三、被上诉人在仲裁和一审中已经提交了充分的证据证明自己已经履行了请假手续，不存在上诉人所陈述的擅自不工作的情况。另外，双方签订的劳动合同是在高港仲裁委，当时仲裁委的工作人员也在现场，而且劳动合同书中记载的内容即2009年7月自2019年3月在鑫海科能公司的工龄合并至上诉人单位，是上诉人单位的工作员工所写并加盖了单位的公章，上诉人所陈述的是在空白处盖章，显然与事实和常理不相符。第四、被上诉人病休是履行了请假手续的，上诉人是通过银行转账支付工资，根本不存在被上诉人不辞而别，没有去财务科领取工资的说法，而且泰高劳人仲案字（2019）第717-2号已经生效，上诉人也已履行了给付被上诉人拖欠工资的义务。故上诉人拖欠被上诉人的工资事实是客观真实的。综上，被上诉人认为上诉人上诉完全是想拖延给付的时间，请求驳回上诉人的上诉请求。帅康工程公司向一审法院起诉请求：请求依法撤销泰高劳人仲案字[2019]第717-2号仲裁裁决书；诉讼费由杨荣芝承担。一审法院认定事实：杨荣芝原系泰州鑫海科能新型材料有限公司员工。2019年4月1日杨荣芝与帅康工程公司签订了一份书面劳动合同，载明：劳动合同自2019年4月1日至2020年3月31日，工作地点为鑫海科能厂内，在运输岗位从事驾驶员工作等内容。该合同尾部有手写添加：“乙方在原单位（泰州鑫海科能新型材料有限公司）自2009.7月起至2019.3月止工龄合并至甲方计算”，该添加处加盖有帅康工程公司的公章。2019年6月25日杨荣芝因椎间盘突出至泰兴市燕头社区卫生服务中心门诊就诊，医嘱其卧木板床休息壹个月。2019年6月28日杨荣芝向帅康工程公司的法定代表人康军发送微信：“由于身体原因，医生建议休息治疗。明天约个时间，我把相关手续给你送过去”，2019年6月30日康军回复被告“医生建议你休息30天，你具体想休息多少天，你要打个请假条给公司”。2019年7月1日杨荣芝再次发微信给康军：“请假条已送到公司发货部会计那里望查收”。2019年7月5日杨荣芝因患“胆囊结石伴胆囊炎”入住泰兴市人民医院住院治疗，于同年7月11日出院。2019年10月18日杨荣芝通过EMS（单号1050015928532）向帅康工程公司邮寄《解除劳动合同通知书》，同年10月26日该通知书被退回。2019年10月28日杨荣芝再次通过EMS（单号1050015925032）向帅康工程公司邮寄《解除劳动合同通知书》，帅康工程公司于同年10月29日签收。后杨荣芝申请仲裁，请求裁决：帅康工程公司支付解除劳动合同经济补偿金63735元、2019年5月至10月期间工资36420元、逾期未支付工资加付赔偿金36420元。2019年11月28日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第717-1号仲裁裁决：帅康工程公司自该裁决生效之日起十日内支付杨荣芝2019年5月至10月15日期间工资合计人民币11822.99元。2019年11月28日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第717-2号仲裁裁决：一、帅康工程公司自该裁决生效之日起十日内支付杨荣芝经济补偿金51599.73元；二、对杨荣芝的其他仲裁请求不予支持。帅康工程公司不服泰高劳人仲案字[2019]第717-2号仲裁裁决诉至法院。另查明，帅康工程公司发放杨荣芝工资至2019年4月。杨荣芝的工资数额分别为2019年3月6450元、2019年4月5690元、2019年5月3093.49元、2019年6月3073.5元，以上工资均为扣除杨荣芝应承担的社会保险个人缴费部分337.51元。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中2019年5月、6月杨荣芝为帅康工程公司提供了正常劳动，但帅康工程公司未能及时支付给杨荣芝，杨荣芝以帅康工程公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求帅康工程公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。对于经济补偿金的数额，应当以杨荣芝解除劳动合同前提供正常劳动的月平均工资，结合双方在劳动合同中关于工作年限的约定，帅康工程公司应当向杨荣芝支付经济补偿金51599.73元即（6450元+5690元+3093.49元+3073.5元+337.51*4）/4*10.5年。帅康工程公司认为杨荣芝未履行请假手续，但杨荣芝提供的微信记录，载明其向帅康工程公司法定代表人康军说明生病并请假的相关情况，故对帅康工程公司的该主张不予采信。原帅康工程公司还认为杨荣芝于申请仲裁后才邮寄的解除通知书，但杨荣芝有证据表明其在申请仲裁前已向帅康工程公司送达相关材料，因实际经营地址与营业执照上的地址不符，导致解除合同通知的邮件被退回，故对帅康工程公司该主张亦不予采信。帅康工程公司还认为，仅是在双方劳动合同书的空白处盖章，盖章处手写“乙方在原单位（泰州鑫海科能新型材料有限公司）自2009.7月起至2019.3月止工龄合并至甲方计算”的内容是后加的。一审法院认为，首先，该处并非必须加盖公章之处，为何要在此处盖章，帅康工程公司并没有合理说明；其次，公章由帅康工程公司自己保管，应当对盖章的行为负责；最后，即使是在空白处盖章，也不能证明帅康工程公司对添加的内容并不知情，故对帅康工程公司的该主张不予采信。对于杨荣芝提出的其他请求，因杨荣芝在庭审中表示认可仲裁裁决的结果，属于当事人对自己权利的处分，予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、江苏帅康基础建设工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付杨荣芝经济补偿金51599.73元；二、驳回江苏帅康基础建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由江苏帅康基础建设工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以认定。本案的争议焦点为：1、帅康工程公司是否应当支付杨荣芝经济补偿金；2、杨荣芝是否向帅康工程公司履行请假手续；3、杨荣芝是否在申请仲裁前向帅康工程公司发出《解除劳动合同通知书》；4、杨荣芝在泰州鑫海科能新型材料有限公司的工龄是否应合并至帅康工程公司计算。关于争议焦点1：本院认为，2019年5月、6月杨荣芝为帅康工程公司提供了正常的劳动，帅康工程公司未能及时、足额支付杨荣芝工资，根据《劳动合同法》第三十八条第（二）款的规定，杨荣芝可以解除与帅康工程公司之间的劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定，向帅康工程公司主张经济补偿金。关于争议焦点2：本院认为，杨荣芝提供的微信记录载明杨荣芝向帅康工程公司法定代表人康军说明生病并请假的相关情况，故应当认定杨荣芝向帅康工程公司履行了请假手续。关于争议焦点3：本院认为，一审中杨荣芝提交的证据可以证明，2019年10月18日杨荣芝通过EMS向帅康工程公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因实际经营地址与营业执照上的地址不符，导致该邮件被退回。2019年10月28日杨荣芝再次通过EMS向帅康工程公司邮寄《解除劳动合同通知书》，公司于2019年10月29日签收。应认定杨荣芝于申请仲裁前已经向上诉人邮寄了《解除劳动合同通知书》。关于争议焦点4：本院认为，2019年4月1日帅康工程公司（甲方）与杨荣芝（乙方）签订的劳动合同尾部有手写添加：“乙方在原单位（泰州鑫海科能新型材料有限公司）自2009.7月起至2019.3月止工龄合并至甲方计算”，该添加处盖有帅康工程公司的公章。帅康工程公司上诉认为自己只是在劳动合同空白处盖章，手写内容是后来添加的。本院认为，盖章的地方不是必须加盖公章之处，为何要在此处盖章，上诉人的陈述显然与事实和常理不符，故对该上诉意见不予采纳。杨荣芝在泰州鑫海科能新型材料有限公司的工龄应合并至帅康工程公司计算。综上所述，帅康工程公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏帅康基础建设工程有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长 王军强审 判 员 顾连凤审 判 员 潘贻杰二〇二〇年十一月十三日法官助理 沈 艳书 记 员 季栋燕