山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13078号 上诉人（原审原告）：金玉浩，男，1975年4月3日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省延寿县。 委托诉讼代理人：周进，青岛市北华凯法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛比特创客教育有限公司，住所地青岛市城阳区长城路。 法定代表人:宋洁，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 上诉人金玉浩因与被上诉人青岛比特创客教育有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初7455号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 金玉浩上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.本案一审及二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清一审法院认定上诉人提交的钉钉聊天记录及考勤统计的真实，可以证实金玉浩8、9、10月份在被上诉人处工作，但又采信违法证据2019年11月1日的“解除劳动合同协议书”，驳回了上诉人的诉讼请求，系认定事实不清。依据被上诉人在青城劳人（2019）第2968号庭审答辩中明确陈述：“2019年8月10日双方终止了劳动关系”，并向仲裁庭提交了解除劳动合同协议书予以证明。上诉人填写的时间是2019年11月1日，而被上诉人填写的时间是2019年8月10日。还向仲裁庭陈述：为什么不是统一时间，是上诉人一致要求在8月份工资发放后才签字，上诉人不签导致不是统一时间。被上诉人对青城劳人（2019）第2968号裁决书没有提起诉讼，已发生法律效力。故，一审法院认定事实不清。二、本案法律适用本案一审庭审中，被上诉人为了逃避应承担的法律责任，不惜为造证据，又向法庭交了一份同样的解除劳动协议书，解除劳动合同协议书的时间又变更为2019年11月1日与劳动仲裁的解除劳动合同“协议书的时间前后矛盾。因此、不具有客观性、合法性。对此，上诉人请求一审法院按照妨碍民事诉讼行为予以处罚。故，该证据系非法证据依法不予采信依据：”禁止反言”的法律规定。被上诉人在青城劳人（2019）第2968号庭审答辩中明确陈述“：2019年8月10日解除劳动关系，基于劳动关系的各项权利终止，已结算清楚。因此，无论解除劳动合同协议书是否有效，其解除劳动合同协议书的效力仅对2019年8月10日前发生法律效力。因此，8月10日后，上诉人向被上诉人提供劳动，依法应获得劳动报酬的权利，受到法律的保护。一审法院采信伪造的“解除劳动合同协议书不当”，应当以一审法院查明的事实为依据，协议书虽约定已结清，但被上诉人还应向法庭举证证明结清的财务凭证予以佐证，不能以单纯的文字结清为准。一审法院查明上诉人在被上诉人处工作到2019年10月31日止，因此，上诉人请求被上诉人支付8月份的部分工资、9、10月份的全额工资、解除劳动合同补偿金的事实清楚。其解除劳动合同协议书倘若有效仅对8月10月前，对以后没有法律约束了。通过被上诉人向上诉人支付的8月份的部分工资，公司财务人员载明是8月份部分工资，证明上诉人在被上诉处工作的事实。故一审法院认定事实不清，证据不足。采信伪造的证据或前后矛盾的“鸳鸯的解除劳动合同书”不当。请二审法院依法予以纠正。 青岛比特创客教育有限公司答辩称：一审判决正确。 金玉浩向原审法院提出诉讼请求：1.青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付2019年8月、9月、10月工资共计64388元；2.青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付业务提成10万元；3.青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付垫付的差旅费15976.7元；4.青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付解除合同补偿金24796元，以上合计205160.7元。 原审法院认定事实如下： 金玉浩与青岛比特创客教育有限公司双方于2018年11月30日签订劳动合同，合同期限自2018年11月30至2019年11月29日，期间青岛比特创客教育有限公司没有给金玉浩缴纳社会保险。金玉浩2018年12月至2019年8月的工资分别为30833.33元、24720元、25514.78元、24000元、24000元、24300元、24000元、21000元、10000元。 2019年11月1日，金玉浩与比克创客公司签订解除劳动协议书，内容如下：“甲（青岛比特创客教育有限公司）乙（金玉浩）双方于2018年11月30日至2019年11月29日签定有固定期限的劳动合同，现经甲乙双方自愿、平等协商，于2019年8月10日起解除甲乙双方之间的劳动合同，并达成如下协议:自达成本协议之日起，双方基于劳动关系的各项权利义务即终止，乙方不再向甲方主张任何权利，甲乙双方互不追究责任；双方因劳动关系所产生的一切债权债务清结。本协议自甲方盖章、乙方签字后生效；本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份。” 另查明，金玉浩作为申请人于2019年11月25日以青岛比特创客教育有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法裁决青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付拖欠工资64388元；2.依法裁决青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付业务提成10万元；3.依法裁决青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付垫付的差旅费15976.7元；4.依法裁决青岛比特创客教育有限公司向金玉浩支付解除合同补偿金24796元，以上合计205160.7元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2019]第2968号裁决书，裁定：驳回申请人金玉浩的仲裁请求。该裁决送达后，申请人金玉浩对此不服起诉至原审法院，即为本案；被申请人青岛比特创客教育有限公司未起诉。 原审法院认为，本案为劳动争议纠纷，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为2019年11月1日金玉浩与青岛比特创客教育有限公司签订的解除劳动协议书的效力及产生的法律后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，金玉浩与青岛比特创客教育有限公司签订的解除劳动协议书系双方当事人的真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故该解除劳动协议书有效。金玉浩关于解除劳动合同协议书系格式条款，限制了金玉浩的诉讼权利无效的主张不成立。 金玉浩与青岛比特创客教育有限公司均认可解除劳动合同协议书签订于2019年11月1日，解除劳动合同协议书约定自达成本协议之日起，双方基于劳动关系的各项权利义务即终止，金玉浩不再向青岛比特创客教育有限公司主张任何权利，青岛比特创客教育有限公司与金玉浩互不追究责任；双方因劳动关系所产生的一切债权债务清结。故无论金玉浩与青岛比特创客教育有限公司的劳动合同系2019年8月10日解除，还是金玉浩主张的2019年11月1日解除，根据解除劳动合同协议书的约定，金玉浩与青岛比特创客教育有限公司双方自2019年11月1日起双方的权利义务终止，双方因劳动关系所产生的一切债权债务清结，故金玉浩向青岛比特创客教育有限公司主张2019年8、9、10月份期间的工资、提成、垫付费用以及经济补偿金无事实和法律依据，原审法院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决：驳回原告金玉浩的仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金玉浩负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，当时争议的焦点是：青岛比特创客教育有限公司应否向金玉浩支付2019年8月、9月、10月工资以及业务提成、垫付差旅费、经济补偿的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，金玉浩与青岛比特创客教育有限公司，于2019年11月1日签署《解除劳动协议书》载明，金玉浩自愿表示其与青岛比特创客教育有限公司解除劳动关系，双方因劳动关系所产生的一切债权债务清结。对此，本院认为，金玉浩作为完全民事行为能力人，应当知悉并承担对其签字行为所产生的法律后果，故原审以上诉人出具《解除劳动协议书》系对其自身权利的有效处置，对于其向青岛比特创客教育有限公司主支付2019年8月、9月、10月工资以及业务提成、垫付差旅费、经济补偿的诉请不予支持符合法律规定。金玉浩以欺诈胁迫签署《解除劳动协议书》为由，主张《解除劳动协议书》无效，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，其上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，由金玉浩负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  翟国媛