湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初2312号原告：杨智勇，男，1963年4月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：杨锡武，湖南澧滨律师事务所律师。被告：张家界红欣置业发展有限公司。统一社会信用代码91430800MA4L46X368，住所地张家界经济开发区**（永定区西溪坪办事处永定大道**湘投阳光酒店东连廊**）。法定代表人：翁海洲，总经理。委托诉讼代理人：钟山，湖南风云律师事务所律师。原告杨智勇与被告张家界红欣置业发展有限公司（以下简称张家界红欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨智勇及其委托诉讼代理人杨锡武、被告张家界红欣公司的委托诉讼代理人钟山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨智勇向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告的劳动合同关系于2020年8月11日终止；2、判令被告支付原告欠付的工资261000元（自2019年4月10日至2020年1月10日）；3、判令被告支付原告2020年1月11日至2020年8月11日期间的停工津贴8512元；4、判令被告支付原告经济补偿金5884元；5、诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第四项诉讼请求变更为判令被告支付原告经济补偿金58840元。事实和理由：2017年10月10日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定原告担任被告公司的工程部负责人，合同期限自2017年10月1日至张家界家居生活广场工作任务完成时终止，工资标准为30000元/月（税后工资），被告依法为原告缴纳社会保险。2017年10月至2019年4月，被告向原告足额发放工资。2019年5月、6月、7月，被告每月仅发放3000元工资；2019年8月起，被告没有向原告发放工资。原告多次向被告要求足额支付工资无果。2020年1月11日，原告提出辞职申请，被告未作任何答复，致使原告不能享受失业补贴，也不能与其他单位签订劳动合同。在此期间，被告处于停工状态。另外，被告没有为原告办理社会保险，现张家界家居生活广场项目仍未完工。原告为维护自己的合法权益，于2020年8月向张家界劳动人事争议仲裁院提起仲裁，原告对张家界劳动人事争议纠纷仲裁院作出的张劳人仲字（2020）154号裁决书不服，依法提起诉讼。被告张家界红欣公司辩称，1、张家界红欣公司已于2019年4月10日将杨智勇辞退，双方早已不存在任何劳动关系；2、张家界红欣公司于2019年4月10日辞退杨智勇后，根据公司会议纪要仍然按一年一个月（3个月×3000元）支付了3个月的补偿金，不存在欠付杨智勇一分钱工资和补偿金；3、2017年10月10日，被告张家界红欣公司与原告签订劳动合同，并到张家界市永定区劳动人力资源局进行了鉴证，因原告系长沙人，公司每月除发放3000元工资外，还为其发放了往返长沙—张家界差旅费、养老金及职务补贴总包干为27000元，每月实际发放30000元。2018年11月23日，被告以张家界红欣（2018）02号文件下发《关于实行全体员工考勤制度》的通知，规定公司每位员工必须每天上下班指纹打卡，实行指纹考勤管理，对相关出勤、迟到、早退规定得十分清楚。由于杨智勇在其他地方做事，既未履行请假手续也未上班，公司于2019年4月10日根据公司会议研究对杨智勇下达书面辞退通知后，与杨智勇再无任何劳动关系，而且公司按劳动合同法规定补发了3个月工资。故双方权利义务早已履行完毕，请求依法驳回原告杨智勇的诉讼请求。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：一、双方当事人无争议的事实：2017年10月10日，原告杨智勇入职被告张家界红欣公司，双方签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2017年10月1日至张家界家具生活广场工作任务完成时即行终止，工作内容为工程部负责人岗位；劳动报酬为工资标准为30000元/月（此工资为税后工资，其产生的个人所得税由公司承担）；合同还对工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件与职业病防护、社会保险、合同的变更、解除、终止、经济补偿等方面进行了约定。在合同尾部，加黑部分的特别提示为：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。为节约公司运营成本，与此合同同时签订一份工资为3000元的劳动合同，为提交给相关部门购买社保的依据，真实的劳动关系及报酬以此合同为准。该合同加盖了“张家界红欣置业发展有限公司合同专用章”。合同签订后，原告杨智勇开始在张家界红欣公司工程部工作，被告张家界红欣公司亦按每月30000元的标准为杨智勇发放工资至2019年4月。自2019年5月至7月，张家界红欣公司给杨智勇按每月3000元的标准发放工资，2019年8月以后，张家界红欣公司再未给杨智勇发放工资。2018年11月，张家界红欣公司在办公楼后面进入一楼的门口安装了打卡机。2019年3月，因张家界红欣公司股东之间发生矛盾，张家界红欣公司于2019年4月10日在张家界日报声明对“张家界红欣置业发展有限公司合同专用章”作废。2019年张家界全市在岗职工月平均工资为5886元。2019年张家界市最低工资标准为1216元。杨智勇在张家界红欣公司工作期间，张家界红欣公司没有为杨智勇交纳社会保险。2020年1月10日，杨智勇向张家界红欣公司提交离职申请表一份，杨智勇在离职原因一栏填写的原因为：1、因公司长期拖欠工资；2、入职以来公司未按标准缴纳或补偿相应的社会保障费用；3、公司法人未对以上二方面的问题给予明确答复；4、以上费用结清之日，我即离职。公司行政部负责人权威在离职审批表上签名同意申请。2020年8月14日，杨智勇向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月27日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字[2020]第154号仲裁裁决书，裁决：一、张家界红欣公司支付杨智勇经济补偿金35316元；二、驳回杨智勇的其他仲裁请求。杨智勇不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实：关于杨智勇在张家界红欣公司的工作时间。原告杨智勇主张自2019年4月至2020年1月一直在张家界红欣公司工程部工作，提交了2019年6月26日杨智勇签字的费用报销单、关于工程质量问题整改函、工作联系函、张家界家居生活广场一期工程造价审核工作服务费结算清单汇总表、关于私自拆除过道栏杆的通知函、关于工程维修的通知函、关于安装栏杆玻璃的通知、仲裁笔录、申请李一炜出庭作证的证言等。被告张家界红欣公司认为公司已于2019年4月10日将杨智勇书面辞退，杨智勇的工作时间为2017年10月10日至2019年4月10日，同时认为公司自2018年11月底安装打卡机，对员工实行打卡考勤。经庭审质证，被告张家界红欣公司对原告提交的2019年6月26日由杨智勇签字的费用报销单及仲裁笔录无异议，本院对该两份证据予以采信。被告张家界红欣公司对原告提交的其他证据的真实性均提出异议，并认为关于工程质量问题整改函、工作联系函、张家界家居生活广场一期工程造价审核工作服务费结算清单汇总表、关于私自拆除过道栏杆的通知函、关于工程维修的通知函、关于安装栏杆玻璃的通知等上面的签字系杨智勇事后补签。本院认为对于上述有“杨智勇”和李一炜签字的函件，不能排除杨智勇事后补签的可能，不能达到杨智勇的证明目的。被告张家界红欣公司未提交辞退杨智勇的书面通知，故张家界红欣公司认为杨智勇仅工作至2019年4月的辩称观点，本院不予采信。综合上述证据，可以认定杨智勇在张家界红欣公司工作至2019年7月底。2019年8月至2020年1月，无证据证实杨智勇在张家界红欣公司工作。上述事实，有当事人陈述，仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同书、报销单据、文件、打卡记录、银行流水等证据予以证实，本院予以确认。判决的理由和结果本院认为，原告杨智勇与被告张家界红欣公司签订劳动合同后，已形成了劳动关系。本案争议的焦点为：一、原被告的劳动关系何时终止？二、张家界红欣公司是否欠付杨智勇工资及具体数额？三、张家界红欣公司是否应支付停工津贴？四、张家界红欣公司是否应支付经济补偿金及标准、数额？一、关于劳动关系；现有证据能够证实杨智勇在张家界红欣公司工作至2019年7月底，自2019年8月至2020年1月，原告杨智勇提交的相关证据不能证实在此期间为张家界红欣公司提供了劳动，且自张家界红欣公司2018年11月安装打卡机以来，杨智勇未在打卡机上留下打卡的考勤记录，杨智勇也没有证据证实张家界红欣公司掌握双方存在劳动关系的相关证据，故对于原告杨智勇主张的原告与被告的劳动合同关系于2020年8月11日终止的诉求，本院不予支持；二、张家界红欣公司是否欠付杨智勇工资及具体数额？原告杨智勇与被告红欣公司签订的《劳动合同》约定月工资为30000元，在杨智勇提供劳动的2019年5月、6月、7月期间，被告张家界红欣公司每月仅给杨智勇发放3000元工资，每月欠付27000元，故被告张家界红欣公司应支付杨智勇下欠的工资81000元；三、张家界红欣公司是否应支付停工津贴？根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业吧保险标准支付停工津贴”之规定，原告杨智勇请求张家界红欣公司支付停工津贴，不符合关于用人单位向劳动者支付停工津贴的法定情形，故原告请求支付自2020年1月11日至2020年8月11日期间的停工津贴8512元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持；四、张家界红欣公司是否应支付经济补偿金及标准、数额？被告张家界红欣公司认可杨智勇为公司提供劳动至2019年7月底，此后，杨智勇未提交有效证据证明为张家界红欣公司提供实际劳动，张家界红欣公司亦未要求杨智勇为其提供劳动，原被告均无保留劳动关系的意愿，本院视为双方于2019年7月底协商一致解除劳动合同。因张家界红欣公司没有为杨智勇缴纳社保费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”之规定，张家界红欣公司应当按杨智勇工作年限向其支付经济补偿金。杨智勇在张家界红欣公司工作一年十个月时间，月工资高于张家界市上年度职工月平均工资的三倍，张家界红欣公司应支付杨智勇解除或终止劳动合同经济补偿金35316元（5886元×3×2=35316元）；综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》四二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告张家界红欣置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨智勇解除劳动合同经济补偿金35316元；二、被告张家界红欣置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨智勇欠付的工资81000元；二、驳回原告杨智勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告张家界红欣置业发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  覃遵辉二〇二〇年十一月二十七日法官助理王飞代理书记员  周美辰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。