广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终6620号上诉人（原审原告）：井自旺，男，1973年5月12日出生，汉族，住河南省邓州市。被上诉人（原审被告）：广东金锁匙物业管理有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：刘红旗，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓兰，女，该公司员工。上诉人井自旺因与被上诉人广东金锁匙物业管理有限公司（以下简称金锁匙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初18615号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年10月30日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。井自旺上诉请求：改判金锁匙公司支付补偿金20000元。事实与理由：井自旺在公司上班五年了，其离职是因为被公司逼走的，不停地降低其工资，不让其休这两年的正常年假，其系被迫辞职。金锁匙公司辩称，井自旺于2015年4月1日入职该公司任保安员，2019年8月11日从移动恒信服务厅调岗到南区广电营业厅，在岗期间未提出包括工资在内等任何问题，2020年4月11日离开南区广电营业厅工作岗位后一直未回原岗位也不回公司总部协商。井自旺离职前的工资全部已结算汇入其工资账号，并已足额支付。井自旺以个人原因于2020年5月30日起自愿与公司正式解除劳动关系。其年假已休完。该公司虽然知道一审判决的部分内容是支持了井自旺不劳而获的主张，但因公司工作疏忽，未有证据证明，所以该公司同意一审判决结果，且已按一审判决内容支付了相关款项，请求二审驳回上诉，维持原判。井自旺向一审法院起诉请求：判令金锁匙公司向其支付：1.解除劳动合同的补偿金40000元；2.2018年4月1日至2020年4月1日期间带薪年休假工资1520元（152元/天×10天）；3.克扣其2019年8月1日至2020年4月10日期间的工资13000元；4.退还入职所交的押金200元。一审法院认定事实：井自旺于2015年4月1日入职金锁匙公司，任保安员。双方已签订合同期限为2019年4月1日至2021年3月31日的劳动合同，合同约定井自旺的工作岗位为保安，基本工资为1720元/月。井自旺主张其未休2018年4月1日至2020年4月1日期间的带薪年休假10天。金锁匙公司确认井自旺在该期间的带薪年休假为10天。金锁匙公司提交的2018年请假条显示，井自旺在2018年2月27日至同年3月3日期间休“2016年至2017年”年假5天，井自旺确认该请假条的真实性。金锁匙公司提交的2019年请假条拟证井自旺在2019年2月3日至同年2月10日期间已休年假5天，井自旺对该请假条不予确认，认为请假条上的姓名、请假原因栏并非其书写，其该5天是有回老家，是请事假，没有休年假。该请假条载明的请假原因为“回家”。金锁匙公司提交的2020年请假条拟证井自旺在2020年1月19日至同年2月23日期间已休年假5天，井自旺对该请假条不予确认，认为请假条上的姓名、请假原因栏并非其书写，其该5天是没有回家，也没有上班。金锁匙公司称该假条系主管制作的，公司主动安排井自旺休5天年假。该请假条载明的请假原因为“家里有事”。井自旺在金锁匙公司的最后上班时间为2020年4月10日。井自旺与金锁匙公司提交的微信聊天记录显示：1.微信系在金锁匙公司主管李佑胜与井自旺之间进行。2.井自旺于2020年4月10日14:02给李佑胜发出微信：“你找人找到没有，我再干几天？”李佑胜回复“好”、“你写好辞工书”；井自旺回复：“我还要休年假，这边没辞工书，你有没空”、“我年假还没休？”李佑胜称“我出不来封闭了”；井自旺回复：“你出不来怎么办？”李佑胜称“你写好就行了”；井自旺回复“我这没辞工书，工辞条也不送给我”。3.李佑胜于2020年4月10日16:35给井自旺发出微信“你还没办辞工手续，不能走。办完辞工手续批完就可以走，不然算旷工，肖经理讲的”。4.李佑胜于2020年4月10日17:20给井自旺发出微信“阿旺，你办手续星期一可以不上班了”。2020年4月15日，井自旺向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金锁匙公司（被申请人）支付：一、2020年3月、4月工资5500元；二、违法解除合同赔偿金40000元（4000元/月×5个月×2）；三、2019年8－12月工资差额及2020年1－2月少发的工资共11900元（1700元/月×7个月）；四、工衣及工牌押金250元；五、2018年至2020年应休未休带薪年假工资2250元。该会于2020年5月6日立案受理。同年6月5日，该会出具中劳人仲案字[2020]2469号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即：㈠支付申请人2019年8月至2020年4月期间的工资差额应为12887.44元；㈡支付申请人2020年应休未休的带薪年休假工资158.16元；㈢返还申请人押金200元；以上合计13245.6元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”井自旺不服仲裁裁决，于2020年6月19日向一审法院提起诉讼（因涉及诉前调解，一审法院于2020年7月9日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，井自旺称，其于2020年4月10日下午下班时向金锁匙公司的主管提出降薪的异议以及要求休带薪年休假，但主管拒绝其休假请求及关于工资的异议，并且说“如果不想干，你就辞工”，主管也在微信上发了“阿旺，你办手续星期一可以不上班了”，故其认为金锁匙公司的主管变相辞退他。一审诉讼中，井自旺主张其离职前12个月的平均工资为4000元/月。金锁匙公司称如果将仲裁裁决所确定的工资差额和其方所扣的社保费用计算进去，井自旺离职前12个月的平均工资有4000元/月。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。金锁匙公司并未就仲裁裁决向一审法院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的结果。井自旺在诉讼中将其第3、4项诉求进行了变更，变更之后，与仲裁裁决的结果相一致，故金锁匙公司应向井自旺支付2019年8月至2020年4月期间的工资差额12887.44元、返还押金200元。双方争议的焦点有：一、金锁匙公司应否向井自旺支付解除劳动合同的经济补偿金；二、金锁匙公司是否拖欠井自旺带薪年休假工资差额。关于焦点一。从井自旺于2020年4月10日给金锁匙公司李佑胜主管发出“你找人找到没有，我再干几天？”、“我还要休年假，这边没辞工书，你有没空”和“我这没辞工书，工辞条也不送给我”的微信内容来看，井自旺有主动提出离职的意愿，而微信聊天记录并未明确反映李佑胜代表金锁匙公司向井自旺作出辞退的意思表示，其只是表明若井自旺不干了应向公司提交辞工书，且金锁匙公司并未作出任何辞退井自旺的书面证明。据此，一审法院认为井自旺相关金锁匙公司变相辞退他的陈述，缺乏事实依据，不予采信，从而认定井自旺自2020年4月10日之后没有继续上班，并未履行相关的请假手续，应视为其自行离职，井自旺要求金锁匙公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于焦点二。由于带薪年休假工资属于劳动报酬，井自旺于2020年4月10日之后不再到金锁匙公司上班，其于同年4月15日申请仲裁，相关的带薪年休假工资的请求，没有超过一年的仲裁时效。双方确认井自旺2018年4月1日至2020年4月1日期间的带薪年休假的天数为10天。金锁匙公司提交的2019年请假条上载明的请假原因为“回家”，请假条上姓名栏中的“井自旺”的签名与井自旺在本案起诉状上的签名明显不同，且金锁匙公司不能举证其有正常支付井自旺2019年2月3日至同月10日期间的工资，故对金锁匙公司的主张不予采信，从而认定井自旺在2019年2月3日至同月10日期间并未休年假。另外，2020年2月19日至同月2月23日为新冠肺炎疫情期间，井自旺并没有提出休年假的申请，金锁匙公司在上述期间安排井自旺休息，该期间不应视为年休假。据此，金锁匙公司依法应向井自旺支付2018年4月1日至2020年4月1日期间的带薪年休假工资。金锁匙公司已确认如果将仲裁裁决所确定的工资差额和其方所扣的社保费用计算进去，井自旺离职前12个月的平均工资有4000元/月，而井自旺主张2018年4月1日至2020年4月1日期间的10天带薪年休假工资为1520元（计算方法：152元/天×10天），井自旺主张的计算标准，低于其应得的带薪年休假工资差额，不违反法律法规的规定，一审法院从其主张，故金锁匙公司应向井自旺支付上述期间带薪年休假工资差额1520元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、金锁匙公司于判决生效之日起七日内向井自旺支付2019年8月至2020年4月期间的工资差额12887.44元；二、金锁匙公司于判决生效之日起七日内向井自旺返还押金200元；三、金锁匙公司于判决生效之日起七日内向井自旺支付2018年4月1日至2020年4月1日期间的带薪年休假工资差额1520元；四、驳回井自旺的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元（井自旺已预交），由井自旺负担4元，由金锁匙公司负担1元。二审中，金锁匙公司提交一份网上银行电子回单，拟证明该公司已经按照一审判决向井自旺支付相应款项。对金锁匙公司提交的证据，井自旺质证认为：确认收到相关款项。一审法院认定的事实具有证据支持，本院予以确认。本院认为，根据井自旺的上诉内容，二审争议焦点为：井自旺主张的经济补偿金应否得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者在下列情形下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，经通知用人单位后可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。本案中井自旺上诉主张其因金锁匙公司降低其工资及不让其休年休假原因而被迫辞职故金锁匙公司应当向其支付经济补偿金20000元，因井自旺所陈述的被迫辞职情形并不属于上述法律规定的应当由用人单位支付经济补偿金的范围，且井自旺辞职前也并未通知用人单位系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定而解除劳动合同，故井自旺所提金锁匙公司向其支付经济补偿金的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人井自旺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（井自旺已预交），由上诉人井自旺负担。本判决为终审判决。审判长  吴朝晖审判员  林天华审判员  管晓明二〇二〇年十一月二十日书记员  梁杏燕