新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3790号 上诉人（原审被告）：四川省巴中市永利建筑安装有限公司新疆分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区龙盛街**友好花园****楼****。 主要负责人：张燕华，四川省巴中市永利建筑安装有限公司新疆分公司经理。 被上诉人（原审原告）：马钢，男，1987年5月26日出生，汉族，新疆华天工程建设股份有限公司职员，现住新疆维吾尔自治区鲁木齐市。 上诉人四川省巴中市永利建筑安装有限公司新疆分公司（以下简称永利公司新疆分公司）因与被上诉人马钢劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2019）新0105民初3952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人永利公司新疆分公司的法定代表人张燕华、被上诉人马钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永利公司新疆分公司上诉请求：撤销一审判决，改判：驳回马钢的全部诉讼请求（不服一审判决金额为131450元）。事实与理由：一、我公司与马钢之间不存在劳动关系，本案不属于劳动争议的范围。我公司在伊犁特克斯县的建设工程因甲方施工手续不合法而迟迟未开工，马钢并未在我公司工地现场实际工作，马钢与我公司之间亦未建立事实劳动关系，双方是一种为完成特定工作而建立的劳务雇佣关系，不存在管理与被管理的关系，一审认定事实错误。 马钢辩称，永利公司新疆分公司拖欠本人工资的事实存在，本人提交的证据均可以证明我们之间存在劳动关系，且没有签订书面劳动合同。一审判决无误，请求法院驳回永利公司新疆分公司的上诉请求。 马钢向一审法院起诉请求：1．请求永利公司新疆分公司支付马钢2016年5月8日至2017年5月8日的工资156000元（13000元／月×12个月）；2．请求永利公司新疆分公司支付马钢2016年5月8日至2017年5月8日的双倍工资143000元（13000元／月×11个月）；3．请求永利公司新疆分公司补缴马钢2016年5月8日至2017年5月8日的社会保险费。 一审法院认定事实：马钢与永利公司新疆分公司未签订书面劳动合同。2017年4月22日，永利公司新疆分公司负责人张燕华向马钢出具《欠条》一张，载明：“今欠到马钢2016年在伊犁特克斯晶美科技有限公司工地工资从2016年5月8日至11月8日共计6个月，合计工资71700元。”张燕华签字确认。马钢向本庭出示的《工作联系单》中施工单位为永利公司，由永利公司新疆分公司盖章，项目负责人处系马钢签字，日期为2016年6月1日。马钢向本庭出示《法定代表人授权委托书》中载明：“本授权委托书声明：我张燕华系永利公司新疆分公司的法定代表人，现特此授权委托本公司的马钢为我公司代理人，以本公司的名义全权代表处理伊犁晶美科技有限公司1#、2#职工公寓楼工程（伊犁特克斯县）事宜，代理人在处理以上整个事项过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事物，我均予以承认。”该份委托书中有永利公司新疆分公司盖章确认，负责人张燕华签字盖章确认，日期为2016年8月17日。一审法院认为，针对马钢提出的各项诉讼请求，逐一分析如下：1．马钢与永利公司新疆分公司是否存在劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”永利公司新疆分公司虽然为分公司，但已依法取得营业执照，具备用人单位主体资格。根据《＜关于确立劳动关系有关事项的通知＞劳社部法［2015］12号》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成的部分。”马钢与永利公司新疆分公司未签订书面劳动合同，但永利公司新疆分公司与马钢具备主体资格，永利公司新疆分公司指定的各项劳动规章制度适用于马钢，马钢受永利公司新疆分公司的劳动管理，从事永利公司新疆分公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是永利公司新疆分公司业务组成的部分，故马钢与永利公司新疆分公司存在事实劳动关系。2．对于马钢提出由永利公司新疆分公司支付自2016年5月8日至2017年5月8日的工资156000元（13000元/月×12个月）的诉讼请求，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告马钢主张其工作期限为2016年5月8日至2017年5月8日，但马钢提交的证据不能证明其在永利公司新疆分公司工作至2017年5月8日，通过马钢出示的证据可以认定2017年4月22日马钢与永利公司新疆分公司负责人张燕华确认欠付工资为2016年5月8日至11月8日期间的工资，金额为71700元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故马钢在永利公司新疆分公司处工作的期间为2016年5月8日至2016年11月8日，6个月的工资为71700元，每月工资为11950元，永利公司新疆分公司应当向马钢支付自2016年5月8日至2016年11月8日期间工资71,700元。3．对于马钢要求永利公司新疆分公司支付自2016年5月8日至2017年5月8日的双倍工资143000元（13000元/月×11个月）的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”马钢与永利公司新疆分公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，故支持永利公司新疆分公司向马钢支付自2016年5月8日至2016年11月8日未签订劳动合同的二倍工资59750元（11950元/月×5个月）。永利公司新疆分公司未到庭应诉答辩，视为放弃抗辩的权利，应作缺席判决。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决：一、四川省巴中市永利建筑安装有限公司新疆分公司须于本判决生效之日起十日内一次性支付马钢2016年5月8日至2016年11月8日期间工资71700元；二、四川省巴中市永利建筑安装有限公司新疆分公司须于本判决生效之日起十日内一次性支付马钢自2016年5月8日至2016年11月8日期间未签订劳动合同的二倍工资59750元。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据。 本院查明其他事实与一审法院查明事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为：永利公司新疆分公司与马钢是否存在劳动关系。永利公司新疆分公司对伊犁特克斯县1#、2#职工公寓楼工程系其承包以及向马钢出具了关于负责该工程的授权委托书、法定代表人向马钢出具欠发2016年5月8日至11月8日工资的事实不持异议，但上诉主张称工程虽然由其承包，但并未实际施工，马钢在工地并未从事施工工作，其与马钢之间系劳务雇佣关系，但永利公司新疆分公司未提供任何证据证明。永利公司新疆分公司欠发马钢工资及未签订劳动合同事实存在，一审判决由其承担责任并无不当，永利公司新疆分公司的上诉请求于法无据，本院应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一审法院判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省巴中市永利建筑安装有限公司新疆分公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长 王       宏 审判员 王       晴 审判员 胡       颖 二〇二〇年十一月三十日 书记员 海里曼·奴尔买买提