浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初12916号 原告：陈亮，男，1987年4月21日出生，汉族，住福建理省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：晏东日、万冬琴,北京市盈科（南昌）律师事务所律师。 被告：华灿光电（浙江）有限公司，住所地：浙江省义乌市苏溪镇苏福路**。 法定代表人：周福云。 委托诉讼代理人：黄婉娟,北京市中银（南昌）律师事务所律师。 原告陈亮为与被告华灿光电（浙江）有限公司劳动争议一案，于2020年7月31日向本院提起诉讼，本院于2020年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告陈亮的委托诉讼代理人晏东日、万冬琴，被告华灿光电（浙江）有限公司的委托诉讼代理人黄婉娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈亮向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需向被告返还竞业限制补偿费136850元，无需向被告支付双倍全额竞业限制补偿违约金469200元。事实与理由：一、仲裁认定的事实错误，原告未违反竞业限制义务，无需向被告返还竞业限制补偿金及赔偿实际损失。被告需依约履行与原告签订的竞业限制协议，向原告支付竞业补偿金58500元。原告自2019年5月31日与被告解除劳动关系，原被告双方签订《竞业限制协议》后原告一直处在待业状态，竞业限制期间也和被告人资说过没有工作，无法提供新单位劳动合同、社保证明，被告人资也未再要求原告额外提交什么资料，后原告接到仲裁通知，不知被告为何突然认为原告违反竞业限制义务。二、被告提供的证据不能证明就职于乾照光电的王斌飞与原告并非同一人。被告提交的照片和视频，原告不知道这些照片、视频从何而来。但不论对照片或视频的真实性，还是对其合法性，原告均不予认可。被告既无法证明相关照片、视频未经过编辑、修改，更无法证明其取证来源及取证方式合法。更为重要的是，这些照片、视频中的人物并不是原告，且照片、视频也未表现原告频繁进出乾照光电或存在打卡上下班等劳动特征，不能证明原告入职乾照光电。三、双方在竞业限制协议中未约定返还竞业限制补偿金。因此，被告申请返还竞业限制补偿金没有事实和法律依据。 被告华灿光电（浙江）有限公司辩称，一、我方履行了竞业限制义务，原告主张我方支付竞业补偿金58500元无事实及法律依据。1、原告于2019年5月31日正式离职，我方每月向原告发放竞业补偿金19550元，履行了竞业限制相关协议约定的义务。2、我方停止发放2020年3月后的竞业限制补偿费系由于发现原告存在竞业行为而履行抗辩权，不属于违约，无需向原告支付竞业补偿金58500元。3、原告的该项诉讼请求不属于本案的受理范围，无权向被告主张该款项。二、原告违反了竞业限制义务，应返还已领取的竞业补偿金，并承担相应的违约责任。浙义乌劳人仲案（2019）2252号仲裁裁决书认定原告违反竞业限制义务事实清楚，证据充分。根据原、被告间签订的《竞业限制协议》、《竞业限制履行协议》及相关材料的约定：（1）原告未向我方报告其已履行竞业限制义务，原告在离职后的竞业限制服务期间未向被告提交其任职于新的用人单位的材料或无业（失业）证明，违反了《竞业限制履行通知》第2条、《竞业限制履行协议》第4.2条之报告义务。（2）原告参与到被告在产品、市场或服务等方面存在竞争关系的企业从事竞业工作。根据我方提供的被告在乾照光电公司的照片、厂房停靠的车辆照片、视频、钉钉系统的名称和有度系统、乾照光电的邮件、邮件收寄单据及查询结果等，形成了完整的证据链，足以证明原告在竞业期限内在乾照光电及其子公司工作，违反了《竞业限制履行协议》第2.2条、4.1条之竞业限制义务。（3）原告依约应返还已领取的竞业补偿金，并承担相应的违约责任。根据《竞业限制协议》第3条之规定，原告违反竞业限制义务则需向被告返还已支付的竞业限制补偿费136850元、双倍赔付全额竞业限制补偿费469200元。综上，浙义乌劳人仲案（2019）2252号仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分，原告的主张缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书浙义乌劳人仲案（2019）2252号复印件一份，证明仲裁前置的事实。 证据2、《竞业限制履行协议》复印件一份，证明竞业限制期间给原告经济补偿金每月19500元，竞业限制期为1年，其内容没有返还经济补偿金的约定。 证据3、浙江省义乌市社会保险参保证明电子查询件一份，证明竞业限制期间，原告一直未就职新的公司，未违反竞业限制义务。 被告质证认为：证据1、真实性、合法性无异议，证明目的关联性有异议。仲裁书认定的事实清楚，证据确实充分，原告违反了竞业限制的义务，应当承担违约责任。证据2、真实性、合法性无异议，关联性有异议。由于该证明为竞业限制履行协议，而在竞业限制履行通知中载明竞业限制义务的内容具体按双方已签署的竞业限制协议中第三条约定原告如违反协议，应当返还被告已支付的竞业限制补偿费，并双倍赔付全额竞业限制补偿费。故仲裁裁决原告返还被告已支付的竞业限制补偿费是符合约定的。原告提交的该组证据4.2条证据提交下列材料……表明其履行竞业限制义务，而本案原告并未向被告履行报告义务，也未向法庭提交其履行报告义务的证据，其行为已属违约。证据3、形式上的真实性、合法性无异议，内容上的三性有异议。由于原告代理人不清楚2018年1月至2018年5月的社保缴费情况，故对该期限的社保缴费不予质证，对于2019年7月至12月的缴费记录，由于该段时间为片段时间，不能反映整个竞业限制履行期限内的社保缴纳情况，不能达到原告的证明目的，并且原告称其未就职新的用人单位，但却提供了该组证据，更进一步证明了其并未待业的事实，原告的陈述属于自相矛盾。从原告所表达的方式来看，其自认为是否缴纳社保与是否在其缴纳社保单位就职并未一一对应的关系。同理，该缴费记录并不能绝对排除原告就职于江西乾照光电有限公司的事实。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、《劳动合同书》、《竞业限制协议》、《竞业限制履行通知》、《竞业限制履行协议》各一份，证明：1、原告于2018年4月4日起入职被告处，担任研发部高级工程师一职，2、原、被告间签订了《竞业限制协议》；3、2019年5月31日，原、被告解除劳动合同关系，被告向原告发出《竞业限制履行通知》，双方签订《竞业限制履行协议》；4、原、被告间竞业限制权利义务为原告在职期间和协议生效后12个月内负有竞业限制义务，在此期间，原告不得到与被告在产品、市场或服务等方面直接或间接竞争的企业或者组织职，并按被告的要求向其提交已履行竞业限制义务的证据，否则应承担违约责任；被告应按原告月工资70%的标准即每月人民币19550元（税前）向原告支付竞业限制补偿费；5、原告如违反竞业限制义务，被告有权要求其立即停止侵害行为并返还已支付的竞业限制补偿费、双倍赔付全额竞业限制补偿费、赔偿损失等。 证据2、工资条两份、竞业补偿付款记录—份，证明：1、被告自与原告解除劳动合同关系后，均按月向原告足额支付了竞业限制补偿费，共计发放了176880.95元，履行了《竞业限制协议》及《竞业限制履行协议》之义务；2、原告违反竞业限制义务应承担的违约金据此计算。 证据3、企业信息打印件两份、照片打印件一份（当庭核对手机原件）、视频光盘复制件一个、EXCEL表格光盘复制件一个（当庭核对电脑原件）、原告在被告处车辆进出照片一份2张（当庭核对手机原件）、公证书一份、有度即时通软件电脑截图打印件一份(当庭核对电脑原件)、EMS快递收寄凭证原件两份、邮件全程跟踪查询结果一份，证明原告在竞业限制期间，化名为王斌飞，擅自在与被告存在直接业务竞争关系的乾照光电公司（股票代码300102）及其子公司从事研发工作，担任研发部经理一职，其行为已违反了《竞业限制协议》及《竞业限制履行协议》之义务，应承担违约责任。 证据4、江西增值税专用发票、委托代理合同复印件一份，证明被告因原告的违约行为支出律师费伍万元，根据《竞业限制协议》及《竟业限制履行协议》之约定，该损失费用应由原告承担。 证据5、江西乾照光电有限公司的企业邮箱号截图打印件两份（来源于江西乾照光电有限公司官网），证明原告化名为王斌飞出现在乾照光电有度即时通的列表及企业邮箱的真实性，原告化名为王斌飞在乾照光电担任研发人员。 原告质证认为：证据1，对该组证据的真实性无异议，但认为竞业限制协议先后签有两份，两份协议对违约责任约定不同，应以后面所签协议（即2019年5月所签）为准。证据2，三性均无异议。证据3，企业信息打印件真实性无异议，照片三性均有异议，不能显示该照片的拍摄地点，也不能显示陈亮违反了竞业限制协议，就职于乾照光电；原告在仲裁答辩状中已经陈述其在待业期间，拜访了行业内的前辈、老师，该照片中的人物是否为陈亮不得而知，即使是陈亮也不能证明其就职于乾照光电；视频里看不清楚电话号码，浙Ｂ6××××车辆是否是原告的不清楚，也不能证明视频的拍摄地点是在乾照光电公司；车辆进出照片三性均有异议，该照片系被告单方制作和提供，原告无法核实其真实性，即使该照片是真实的，与本案也无关联性；该照片根据系统显示的时间是2019年5月1日至5月30日，原告仍在被告处工作时所拍摄的，与陈亮是否在乾照光电上班没有关联性；对ＥＸＣＥＬ表格显示文档对象为黄婉娟，属于黄婉娟制作的表格，我方不认可真实性；公证书三性均有异议，因为提供公证信息的来源无法核实，然后也无法证明王斌飞与陈亮系同一人，该证明中除了电话号码，其它均无法与原告进行关联；有度即时通的截图九份三性均有异议，无法核实其来源，然后也无法证明王斌飞与陈亮系同一人，该证明中除了电话号码，其它均无法与原告进行关联；快递收寄凭证两份、快递查询打印单一份，对返单被告陈述是签收的返单，但上面没有任何签收信息，既没有王斌飞的签字，也没有陈亮的签字，仅仅只有备注返单两字，这恰恰证明了没有人签收这个快递，也无法达到其证明目的。证据4、对该组证据的真实性无法确认，且与原告无关，该律师费用并非对方的必需支出。证据5、真实性无异议，无法证明王斌飞与陈亮系同一人。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告提供的证据1、2、3的真实性均予以确认。对被告提供的证据1、2、证据3中的企业信息打印件、公证书、快递收寄凭证、证据4中的发票、证据5的真实性依法予以确认，其他证据将结合庭审情况予以综合认定；从证据3来看，本院认为该组证据可以形成完整的证据链，庭审中亦查明182××××7219由原告陈亮使用至今，该号码通过钉钉软件、有度即时通核实均显示原告陈亮化名王斌飞，再结合被告提供的照片、视频、公证书、ＥＭＳ快递收寄凭证及快递跟踪查询结果，本院对原告陈亮离职后在竞业限制期内入职于江西乾照光电有限公司的事实依法予以认定。 经审理查明，2018年4月4日，原告入职被告处，岗位为部门高级工程师。2018年6月1日，双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2018年6月1日至2021年5月31日；经甲方（即本案被告，下同）认定的人员，需与甲方签署《竞业限制协议》（见附件二），竞业限制期内，乙方（即本案原告，下同）应按照协议约定严格履行竞业限制义务。在职期间，双方还签订了《竞业限制协议》，约定：乙方在职期间，负有竞业限制义务；不论乙方因何种原因离职，乙方离职审批表审批完结时，甲方以书面形式告知乙方本协议书是否生效；如果本协议生效，乙方在本协议生效后壹年之内，负有竞业限制义务；如果本协议不生效，甲方不得在乙方离开公司后重新启动本协议。本协议生效后的竞业限制期内，除非乙方侵权事实确认，甲方不得中止履行本协议；甲方按照以下标准支付竞业限制补偿费：月补偿标准：70%*（基本工资+绩效工资）（其中基本工资+绩效工资是以乙方在甲方工作的最后十二个完整月度的月基本工资与月实际绩效工资之和的平均值，不足十二个月按照实际工作的完整月度计算平均值，不含其它任何形式的奖励、奖金、补贴等）；负有竞业限制义务的乙方如违反本协议，甲方有权要求：（1）其立即停止侵害行为；（2）乙方返还甲方已支付的竞业限制补偿费；（3）乙方向甲方双倍赔付全额竞业限制补偿费（全额竞业限制补偿费指：协议约定的甲方应支付乙方的全额补偿费用，包括已支付和未支付的部分；（4）收回乙方名下的期权、未落实股权等相关权益。 2019年5月23日，原告申请离职。2019年5月31日，双方正式解除劳动合同。同日，双方签订《竞业限制履行协议》。《竞业限制履行协议》第2.1条约定：“经乙方申请，甲方同意与乙方的劳动关系于2019年5月31日终止，为了维护双方利益，甲方决定启动本竞业限制履行协议，双方从2019年5月31日起履行各自义务。”《竞业限制履行协议》第2.2条约定：“负有竞业限制义务的乙方在中国法律允许的最大范围内，不得在全球范围内直接或间接地到与甲方或其关联甲方生产同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己开业生产或者经菅同类产品、从事同类业务，详见以下第4条规定。”《竞业限制履行协议》第4.2条约定：“并且，乙方需应按甲方要求向甲方提交证据，证明其已履行竞业限制义务。该等证据可包括（但不限于）下列材料：a.与现任雇主的劳动合同;b.社保缴纳信息；c.纳税证明，一旦乙方未按本条规定提供有关其履行竞业限制义务的证据，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于停止向其支付竞业限制补偿金。然而，该等因乙方未提供履行竞业限制义务的证明而导致的甲方停止支付竞业限制补偿金不得在任何方面被解释为甲方对乙方的竞业限制义务的豁免。”《竞业限制履行协议》第5.1条约定：“经济补偿标准：甲方将给予乙方竞业限制补偿，该补偿总额等于乙方十二（12）个月工资。本款所称“月工资”标准是：70%*（基本工资+绩效工资）（其中基本工资十绩效工资是以乙方在甲方工作的最后十二个完整月度的月基本工资与月实际绩效工资之和的平均值，不足十二个月按照实际工作的完整月度计算平均值，不含其它任何形式的奖励、奖金，补贴等）。即月补偿标准为19550元/月。”《竞业限制履行协议》第7.1条约定：“乙方如违反本协议，甲方有权要求其立即停止侵害行为并向甲方支付相当于本协议规定的甲方已经支付和尚未支付的全部经济补偿金额数额两（2）倍的违约金。”《竞业限制履行协议》第7.2条约定：“若乙方的违约行为造成甲方的实际损失超过上述第7.1款规定的违约金，甲方还有权要求乙方赔偿超出部分的所有损失。” 原告离职后，被告按19550元／月标准共支付原告竞业限制补偿费176880.95元。原告入职被告后至今使用的手机号码为182××××7219,该号码所注册的钉钉用户名字为：王斌飞，2020年5月8日，案外人邓某通过ＥＭＳ快递向“王斌飞182××××7219”邮寄物品，邮寄地址为江西省南昌市新建县望城新区××街××号（江西乾照光电有限公司注册地址），该快递于5月10日签收。 2019年8月开始，被告陆续拍到原告出入江西乾照光电有限公司的照片，并通过原告陈亮使用至今的手机号182××××7219在钉钉及有度即时通软件上查询到该号码化名王斌飞，列于江西乾照光电有限公司研发部工作人员名单中。 另查明，被告经营范围为半导体材料、半导体器件、电子材料、电子器件、半导体照明设备、ＬＥＤ芯片的设计、制造、销售；自有房屋租赁、机械设备租赁；蓝宝石加工技术研发；货物进出口、技术进出口。江西乾照光电有限公司的股东为厦门乾照光电股份有限公司，公司住所为江西省南昌市新建区××新区××街××号，经营范围为发光二极管、光电子器件及其他电子器件、集成电路、半导体分立器件制造；自营和代理各类商品和技术的进出口业务等。被告公司与江西乾照光电有限公司经营范围高度一致。 2019年12月17日，被告华灿光电（浙江）有限公司将原告陈亮作为被申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月14日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）2252号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人于本裁决生效之日起十日内返还申请人竞业限制补偿费136850元;二、由被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人双倍全额竞业限制补偿费违约金469200元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告陈亮不服该裁决，于2020年7月31日诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为原告陈亮在离职后是否违反了原、被告双方间关于竞业限制条款的约定？如果违反，是否应返还竞业限制补偿费及需支付多少竞业限制违约金？ 针对第一个争议焦点：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原、被告间签订的《劳动合同书》、《竞业限制协议》、《竞业限制履行通知》、《竞业限制履行协议》系双方真实意思表示，内容未违反法律、行政法规强制性规定，应认定合法有效。协议签订后，被告华灿光电（浙江）有限公司亦按照上述协议的约定向被告支付竞业限制补偿金，而原告陈亮至今未提供证据证明其向被告履行了约定告知义务，并且从被告提供的证据3来看，能够形成完整的证据链，本院对原告陈亮离职后在竞业限制期内入职江西乾照光电有限公司的事实予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，劳动者的禁止行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。综上，本院确认原告陈亮在离职后违反了原、被告间竞业限制条款的约定，依法构成违约。 针对第二项诉讼请求：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条之规定，竞业限制补偿费系用人单位对劳动者履行竞业限制义务而支付的对价，原告离职后未依约履行竞业限制义务，故无权获得竞业限制补偿费，且在原、被告签订的竞业限制协议条款中亦对竞业限制补偿费的返还及二倍违约金均做了约定，上述约定符合法律规定，本院依法予以确认。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》（浙高法民一【2015】9号）第三条规定：劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者返还违反竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿的，应予支持。对劳动者履行竞业限制约定期间用人单位向其支付的经济补偿，用人单位要求返还的不予支持。综上，本院确认原告陈亮离职后于2019年8月开始违反了原、被告间竞业限制条款的约定，入职于江西乾照光电有限公司，故原告陈亮依法应返还被告违反竞业限制期间（2019年8月至2020年2月）的竞业限制补偿费为136850元（19550元/月*7个月），应支付被告双倍全额竞业限制补偿费违约金为469200元（19550元/月*12个月*2）。 对于被告要求原告停止侵害并继续履行竞业限制义务的仲裁请求，因竞业限制期限已于2020年5月31日届满，该项请求本院依法不予支持。对于被告要求原告赔偿损失的仲裁请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。 综上，本院认为原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释【2013】4号）第七条、第十条，《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》（浙高法民一【2015】9号）第三条的规定，判决如下： 一、原告陈亮于本判决生效后十日内支付被告华灿光电（浙江）有限公司竞业限制补偿费为136850元、双倍全额竞业限制补偿费违约金469200元，以上共计606050元。 二、驳回原告陈亮的诉讼请求。 三、驳回被告华灿光电（浙江）有限公司的其他仲裁请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年十一月十六日 书记员 郑玲燕