河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初8436号原告：李书玲，女，1971年6月28日出生，汉族，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩永强，河南裕禄律师事务所律师。被告：河南优特企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城回族区紫荆山路东陇海路北世纪联华超市广场**号楼****1107。法定代表人：韩丹丹，董事长。委托诉讼代理人：徐朝丽，女，该公司员工，住郑州市管城回族区。被告：河南新田物业服务有限公司，住，住所地郑州市金水区花园路**招银大厦**/div>法定代表人：苏孝岑，董事长。委托诉讼代理人：徐佳佳，女，该公司员工，住郑州市。原告李书玲与被告河南优特企业管理咨询有限公司（以下简称优特公司）、河南新田物业服务有限公司（以下简称新田公司）劳动合同纠纷一案。本院于2020年11月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李书玲及其委托诉讼代理人韩海涛，被告优特公司的委托诉讼代理人徐朝丽，被告新田公司的委托诉讼代理人徐佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李书玲向本院提出诉讼请求：1.判决二被告支付原告护理费39600元、营养费4500元、伙食补助费1250元、交通费3000元、120天未休年休假工资报酬24275元、解除劳动关系的经济补偿金26400元，共计99025元；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：2007年3月，原告与被告优特公司签订劳动合同，并被安排至被告新田公司工作，岗位是保洁，月工资2200元。2018年11月26日，原告在工作期间受伤，后经认定为工伤，九级伤残。2019年7月，被告在原告的病情未完全康复的情况下解除与原告的劳动关系，应当支付经济补偿金。被告未安排原告休年休假，应支付原告未休年休假工资。被告在申报工伤时不给原告申报营养费、护理费、住院伙食补助费，应对其进行赔偿。故原告诉至法院，请求判如所请。优特公司辩称：1.被告为原告缴纳工伤保险，并已经进行了赔付；2.伤残等级鉴定结论书于2019年8月13日下达，在此之后的护理费用应由工伤保险基金支付，不应由单位承担，且鉴定结论未显示需要护理；3.原告主张的营养费无法律依据；4.住院期间伙食补助费由工伤保险基金支付；5.原告一直在中国人民解放军九八八医院治疗，不存在到统筹地区以外就医，不存在交通费；6.被告已经按照仲裁裁决书的内容向原告支付了未休假工资2705.5元；7.原告由于自己的身体原因提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金。新田公司辩称：1.被告为原告缴纳工伤保险，并已经进行了赔付；2.伤残等级鉴定结论书于2019年8月13日下达，在此之后的护理费用应由工伤保险基金支付，不应由单位承担，且鉴定结论未显示需要护理；3.原告主张的营养费无法律依据；4.住院期间伙食补助费由工伤保险基金支付；5.原告一直在中国人民解放军九八八医院治疗，不存在到统筹地区以外就医，不存在交通费；6.被告已经按照仲裁裁决书的内容向原告支付了未休假工资2705.5元；7.原告由于自己的身体原因提出解除劳动关系，不应支付经济补偿金；8.原告为优特公司派遣至新田公司的员工，新田公司在原告受伤后积极与优特公司联系为其申报工伤保险；9.被告不应承担诉讼费。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李书玲系优特公司的员工，被派遣至新田公司从事保洁工作。关于李书玲的入职时间，李书玲称其2007年3月开始在新田公司工作，并提交自2014年11月起的工资发放银行明细；新田公司称李书玲自2013年4月1日到其公司上班，自2016年1月6日起改为劳务派遣工；优特公司称其公司自2016年1月5日与李书玲建立劳动关系，并提交了签订于2016年1月5日的劳动合同。根据李书玲提交的银行明细清单显示：自2014年12月起开始有“工资”收入，2015年的月平均工资1825.12元、2016年的月平均工资1869.18元、2017年的月平均工资1935.03元、2018年的月平均工资2489.46元。2018年10月26日，李书玲在工作过程中受伤。李书玲受伤后，到郑州瑞祥医院住院治疗，后于2018年10月30日转至中国人民解放军九八八医院住院治疗。李书玲的伤情经诊断为右侧多发肋骨骨折、双肺损伤、右侧创伤性血胸、胸壁软组织挫伤、贫血、右肺裂伤、右膈肌破裂、肝损伤。2018年11月20日，李书玲出院，住院医嘱为加强营养、避免感冒、避免剧烈运动、一月后复查、不适随诊。李书玲受伤之后，未再继续上班。2019年1月22日，李书玲所受伤害被认定为工伤。2019年8月13日，李书玲的伤情经鉴定为九级伤残。优特公司为李书玲交纳了2016年1月至2019年12月期间的工伤保险。李书玲受伤之后，工伤保险基金赔付医疗费82897.49元、一次性伤残补助金28570.5元、伤残鉴定费400元、一次性伤残就业补助金17107.2元、一次性医疗补助金42768元。2019年11月29日，优特公司出具离职证明和解除劳动关系确认书，载明李书玲因个人原因申请离职，与优特公司不存在任何劳动关系以及劳资纠纷，李书玲在离职证明和解除劳动关系确认书上签名。李书玲称：因其受伤严重，新田公司不让其继续上班，而非其主动离职，故应当支付经济补偿金。李书玲向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案的诉讼请求一致。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出管劳人仲案字（2020）014号仲裁裁决，裁决优特公司支付李书玲未休假工资2705.5元。优特公司已履行了裁决书确定的义务，向李书玲支付了未休年休假工资2705.5元。本院认为，原告虽主张其于2007年3月到被告新田公司处上班，但未就此提交证据，其提交的工资发放银行明细清单系从2014年12月开始，而被告新田公司认可原告于2013年4月1日到其公司上班，故原告与被告新田公司双方建立劳动关系的时间为2013年4月1日。因原告于2016年1月5日与被告优特公司签订劳动合同，故原告自2016年1月5日起与被告新田公司解除劳动关系，与被告优特公司建立劳动关系。根据离职证明和解除劳动关系确认书载明的时间，原告与被告优特公司解除劳动关系的时间为2019年11月29日。关于原告主张的护理费，原告在停工留薪期因生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。原告未进行停工留薪期间的鉴定，根据原告的住院时间和伤情，本院酌定原告需要护理的期间为受伤后40天，被告优特公司及新田公司未提交证据证明安排人员护理，故应向原告支付该期间的护理费，按照2018年居民服务业和一般服务业从业人员平均工资标准计算为4328元。原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的营养费，不属于工伤保险待遇，因原告系在工作中受伤，故应由被告优特公司支付，按照每天20元的标准，计算住院天数21天，为420元，原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的伙食补助费、交通费，属于工伤保险待遇，应由工伤保险基金支付，本院不予支持。关于未休年休假工资，二被告未提交安排原告休带薪年休假的证据，故被告新田公司应向原告支付2014年4月1日至2016年1月4日期间的未休带薪年休假（共8天）工资，经计算为1342.61元，被告优特公司应向原告支付2016年1月5日至2019年11月29日的未休带薪年休假（共19天）工资，经计算为3808.84元，扣除被告优特公司已经支付的2705.5元，还应支付1103.34元。关于经济补偿金，原告主张系被告优特公司提出解除劳动关系，但未提交证据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第三十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：被告河南新田物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李书玲未休带薪年休假工资1342.61元；被告河南优特企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李书玲护理费4328元、营养费420元、未休带薪年休假工资1103.34元，合计5851.34元；驳回原告李书玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南优特企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  宋文梅二〇二〇年十一月三十日书记员  郭丽鹏