四川省绵阳市安州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0724民初1224号 原告:梁艺宝（曾用名梁国勇），男，1963年9月5日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：陈华山，绵阳市涪城区丰谷法律服务所法律工作者。（特别授权） 被告：绵阳市鑫海实业有限公司，住所地四川省绵阳市高新区永兴镇兴亚路**，注册号：×××89（1-1）。 法定代表人：梁国林，系公司董事长。 管理人：四川宏远清算服务有限公司，，住所地四川省绵阳市涪城区临园路西段**********，一社会信用代码：91510703056073962K。 法定代表人：陈琳，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：肖武安，四川西华律师事务所律师。 原告梁艺宝与被告绵阳市鑫海实业有限公司（以下简称：鑫海实业）劳动争议一案，本院于2020年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁艺宝及其委托诉讼代理人陈华山、被告鑫海实业委托诉讼代理人肖武安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁艺宝向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2010年9月1日至2017年12月31日双倍工资88万元、补偿费3.5万元（7个月×0.5万元／月），合计91.5万元。同时按年利率5.5%支付2018年1月1日至2019年12月31日资金利息660元；2.被告为原告补交2010年9月至2017年12月的社保。事实和理由:被告成立于2002年，2017年5月9日经绵阳市安州区人民法院（2017）川0724民破2号进入破产程序。原告与被告于2010年9月1日至2017年12月31日期间形成事实劳动关系，工作期间88个月。双方未签订劳动合同，约定基本工资0.5万元／月，原告担任副总经理。这期间分为一般员工和管理人员两种：一般员工2人：谭孝华（门卫）、黄城（门卫）；管理人员4人：尹成海（现场管理人员）、蒲某（鹅加工项目经理）、文勇（副总经理）、梁艺宝（副总经理）。谭孝华、黄城、尹成海、蒲某工作至2012年12月底，文勇和原告工作至2017年12月底，主要是跑规划、跑融资。在2017年开始破产清算以来，文勇和原告协助破产清算组工作，至今未解除劳动关系，仍然为被告工作。但被告未与原告签订正式劳动合同，亦未支付基本工资，合计拖欠原告工资44万元以及补偿费3.5万元。被告的法定代表人梁国林先后于2017年12月30日和2020年元月8日在被告《员工工资情况表》亲笔签字确认载明：“同意支付。”但未兑现。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应当支付工资及双倍工资88万元。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”被告应承担本案全部法律责任。在我们申请仲裁后，绵阳市高新区劳动争议仲裁委员会仲裁认定“被申请人单位于2010年至2017年5月一直处于未经营停滞状态，2010年9月1日至2017年12月31日期间双方未形成劳动关系”错误，其裁决驳回原告仲裁请求错误，自从公司成立以来，就有人经营、有守门、有人搞管理。现提请以上诉求。在要求申报债权期限内由于我正在出差，没有谁通知我，所以才没有申报。我在2012年担任公司总经理，被告在《聘用公司总经理协议书》中承诺年薪30万元加税前提成，并将5%的股权赠送给我。我有出租房，被告也承诺给我5%的股份并按时将出差费用报销，所以在这么久的时间，我才对被告没有付薪没有提出异议，也没有在破产重整前要求被告出具欠薪的手续。 被告鑫海实业辩称，原告的诉讼请求、事实与理由均不成立。接管笔录证明2010年后被告就一直处于没有经营的停滞状态，之后被告也没有招收员工，无员工提供劳动，被告没有向任何人发放工资，原、被告之间不存在劳动关系。原告的劳动关系不成立，且高新区仲裁委驳回其请求，双方不存在劳动关系，请求驳回原告起诉。原告提交的工作证明及《聘用公司总经理协议书》均系复印件，不是传真件，协议书上的被告公章系伪造，该2份证据加盖的公章不是原件，应为影印件，不应作为证据采信。 本院经审理认定事实如下：被告成立于2002年4月3日，营业期限为2012年3月29日至2022年4月2日。被告于2017年4月25日向本院申请破产重整，本院于2017年5月9日作出（2017）川0724民破2号民事裁定书，裁定：受理被告破产重整申请并指定四川宏远清算服务有限公司为管理人。后原告梁艺宝未在法定期限内向被告申报债权。2020年3月27日，梁艺宝向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。该仲裁委员会查明原告未在法院规定的时间内申报债权，认为：“被告于2010年至2017年5月一直处于未经营停滞状态，2010年9月1日至2017年12月31日期间双方未形成劳动关系。2017年5月9日安州区人民法院已裁定鑫海实业进行破产清算，并指定四川宏远清算服务有限公司为管理人。原告提供的2017年12月28日制作的工资表不具有真实性，本委不予采信。”仲裁委员会于2020年6月1日作出裁决：驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服此仲裁，向本院提起诉称中的诉求。 另查明，被告法定代表人梁国林与原告系兄弟关系。在被告与四川宏远清算服务有限公司接管笔录中，被告移交人文勇陈述从2010年接手后至今没有营业。在陈述职工安置、职工工资、经济补偿金支付情况及社会保险费用缴纳问题时，文勇陈述刘金亮、蒲某、梁国勇、黄诚、文勇、代薇六人为被告员工，欠工资金额不清楚，社会保险费用未缴纳。同时陈述张鑫、姚金龙、何天勇、顾强享有的债权是梁国林虚构债务。梁国林陈述欠员工部分工资，会计（代薇）整理后交管理人。蒋旭陈述：从2010年至今一直处于停业状态。尹成国陈述：从2010年6月移交给梁国林开始，公司就一直没有实质经营；原告提交的《四川鑫海实业有限公司员工工资情况表》显示该表制作日期为2017年12月28日，被告法定代表人梁国林分别于2017年12月30日、2020年元月8日签字“同意支付。”原告向本院举证了被告于2014年12月27日给原告出具单位证明，内容为：“合同开始日期2012年4月，合同结束日期为长期，职位为副总，收入为基本工资12000元，奖金2000-8000元。”同时，也举证了被告于2012年4月6日与原告《聘用公司总经理协议书》，内容为：“现聘任梁艺宝为公司总经理。工资为年薪30万元加税前利润提成，公司同意将5%的股权赠送给梁艺宝持有。” 蒲某、文勇、谭孝华、尹成海等人均向绵阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，在该委员会驳回其请求后均向绵阳市安州区人民法院提请劳动争议。 上述事实有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、产权证复印件、户口本、绵阳市安州区人民法院（2017）川0724民破2号民事裁定书、绵阳市高新区劳动争议仲裁委员会绵高劳仲案［2020］56号仲裁裁决书及庭审笔录、科研合作协议书、《安县发展和改革局关于绵阳市鑫海实业一下公司投资项目备案通知书》、《四川省建设项目防雷装置设计审核批准书》、《四川省建设工程施工图审查备案通知书》、《安县环境保护局关于绵阳市鑫海实业有限公司安县分公司优质肉鹅育苗8万只／年养殖项目环境影响报告表的批复》、《资金与资源项目投融资合作框架协议书》、《施工合同》及《施工合同补充协议》、《资产／项目／股权抵押融投资协议》、《项目备案申请书》、《四川省企业固定资产投资项目备案申请表》、《授权书》、《合作建设协议书》、《绵阳市鑫海实业有限公司综合产业园合作承建协议》、《投资回报协议书》、《鑫海月亮湾现代农业产业园》项目的管理工作计划书、委托书、授权委托书、法定代表人梁国林身份证复印件、《第一次债权人会议资料》、《第三次债权人会议资料》、接管笔录、《鑫海实业有限公司员工工资情况表》、四川电力公司的电费催缴通知书、蒲某和文勇及尹成海证人证言、聘用公司总经理协议书、债权人会议资料、庭审笔录等证据证实，本院予以认定。 本院认为，原告要求被告支付工资、补偿费、利息以及补交社保的前提是双方存在合法的劳动关系，原告诉称其于2010年9月1日至2017年12月31日在被告处担任总经理、副经理，双方形成事实上的劳动关系，对此本院评析如下：第一，虽然原告举证聘用公司总经理协议书，证明其为被告员工，并对薪酬等进行了约定，但该协议书与单位证明均系彩打影印件，也不是传真件，更没有提供原件佐证，协议书被告公章也与该案中单位证明和授权委托书、《鑫海月亮湾现代农业产业园》项目的管理工作计划书、科研合作协议书等证据中的被告公章不一致，故该协议书本院不予采信，同时单位证明也不是原件，该证据本院不予采信。原告举证的其他证据虽然证明其为被告开展了业务，但仅有联系人系原告，公司的委托书上为原告，并没有其为被告长期在公司工作，并接受公司考勤和对公司其他人员的考勤以及公司员工工资表等证据佐证其在长达88个月时间内一直在被告处工作。双方也未签订书面劳动合同；第二，原告诉称其在被告处工作共计88个月，但这期间被告并未向原告支付任何工资报酬；第三，原告提交的被告接管笔录中，蒋旭陈述从2010年至今一直处于停业状态；文勇陈述从2010年接受绵阳市鑫海实业有限公司至今一直没有经营；梁国林陈述从2011年开始一直没有开展公司经营活动；尹成国陈述从2010年6月移交给梁国林开始，公司就一直没有实质经营；第四，原告提交的《四川鑫海实业有限公司员工工资情况表》显示该表制作日期为2017年12月28日，被告法定代表人梁国林分别于2017年12月30日、2020年元月8日签字“同意支付”，而被告早于2017年4月25日就向本院申请破产重整，本院于2017年5月9日作出（2017）川0724民破2号民事裁定书，裁定：受理鑫海实业破产重整申请并指定四川宏远清算服务有限公司为管理人。同时，该表由本案证人蒲某制作，其本人也提起了与被告的劳动争议诉讼，故蒲某与本案结果有利害关系，该证据本院不予采信。几位证人均与原告一起提起了与被告的劳动争议诉讼，均与本案有利害关系，该证据本院不予采信。结合上述分析，原、被告之间是否存在事实上的劳动关系，应当根据劳动者的工作时间、工作频次、工作场所、工资结算等具体因素，同时结合企业对劳动者的监督管理程度、奖惩措施等方面综合认定双方是否存在劳动关系，根据本案具体案情，原告与被告未签订书面劳动合同，双方也未明确约定权利义务关系，原告诉称其在被告处工作时间长达88个月，但被告均未向其支付过任何工资报酬，这与常理不符，且根据接管笔录显示，多人表示被告自2010年起一直未进行实质经营活动。再次，本院受理被告破产重整申请后，应由管理人履行相应职责，而非公司法人，被告法定代表人梁国林无权履行公司职责，该证据本院不予采信。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，原告未能举证证明其为被告鑫海实业员工，无具体工作内容，也未获得相应报酬，原被告双方不具备劳动关系的基本特征，即不存在事实上的劳动关系，故原告应承担举证不能的责任，其关于要求被告鑫海实业支付双倍工资、补偿费及利息的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告为其补交2010年9月至2017年12月社保的诉讼请求，该请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告梁艺宝的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告梁艺宝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员 陈先金 法官助理 巫小燕 二O二O年十一月二十五日 书 记 员 李 澜