四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川14民终1028号 上诉人（原审原告）：眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部，住所地：四川省眉山市东坡区诗书路中段**。 经营者：陈翠芳，女，48岁，汉族，住四川省广汉市。 委托诉讼代理人：李浩，四川中民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：詹成兵，男，1987年7月22日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：罗章伟，四川科全律师事务所律师。 上诉人眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部因与被上诉人詹成兵劳动争议纠纷一案，不服四川省眉山市东坡区人民法院（2020）川1402民初2248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部的委托诉讼代理人李浩，被上诉人詹成兵的委托诉讼代理人罗章伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部上诉请求：1.改判上诉人与被上诉人自2019年5月1日至2020年3月13日不存在事实劳动关系；2.上诉人不应支付被上诉人2019年6月1日至2020年3月13日期间的双倍工资46965.63元。3.一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：（一）被上诉人受伤地点不是上诉人的办公地点，被上诉人只是临时帮忙受伤，被上诉人是在物流公司为灯具打包时被割膜机器割伤，被上诉人的受伤与被上诉人的工作并无关联。被上诉人受伤当天，上诉人需要将灯具打包发往外地，被上诉人恰好当天在经营部，因当时没有灯具安装单，被上诉人自愿去物流公司帮忙，在打包灯具时受伤，其受伤与灯具安装无关，被上诉人与上诉人之间只存在灯具安装的承揽关系；（二）双方签订的《协议书》依法不能成为认定案件事实的依据。被上诉人受伤地点不在上诉人的工作地点，被上诉人受伤后，上诉人支付了全部医疗费和生活费，上诉人是出于人道精神和感激，双方在自愿平等的基础上签订了《协议书》协议签订后，上诉人通过微信支付了约定的款项，被上诉人无理由拒收，后被上诉人以《协议书》作为主要证据证明其与上诉人存在劳动关系。被上诉人的拒收行为只能证明，被上诉人明知其与上诉人不存在劳动关系，利用受伤后上诉人的内疚和急于解决问题的心理，签订了《协议书》，从而取得了对上诉人明显不利的证据。即《协议书》中表述被上诉人是在工作时受伤，被上诉人达到目的后理所当然的拒收约定款项。上诉人认为，既然上诉人不认可协议，那么协议内容当然不能作为认定劳动关系的证据。上诉人有充分的理由怀疑被上诉人采取欺骗手段获得《协议书》，《协议书》依法不能成为认定案件事实的证据。故，一审判决认定事实不清，适用法律错误，依法应当改判。 詹成兵答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部一审诉讼请求：判决眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部与詹成兵自2019年5月1日至2020年3月13日不存在事实劳动关系，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部不应支付詹成兵2019年6月1日至2020年3月13日期间的双倍工资46965.63元。2.一审诉讼费由詹成兵承担。 一审判决认定事实：眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部系从事灯具销售的个体工商户，詹成兵自2019年5月1日起到眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部经营的灯具店处从事灯具安装工作，平时詹成兵均在眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部的灯具店上班，如用户要安装灯具便通知詹成兵前去安装。双方之间未签订过劳动合同，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部每月以现金方式结算詹成兵的报酬。在今年新冠病毒发生后，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部向詹成兵发放了工作证。2020年3月13日，詹成兵在眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部处工作时不慎被割膜机将左手拇指和食指割伤，当即被送往眉山市中医医院住院治疗。2020年3月31日，詹成兵出院后，双方协商达成了《协议书》，主要约定，詹成兵住院期间的医疗费、护理费、误工费、伙食费由眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部全部负担，并由眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部一次性补偿詹成兵从2020年4月1日至2020年6月30日期间恢复身体期间的护理费、保险费、误工费计12900元。并约定詹成兵上诉费用后，此事故赔偿事宜全部了解完毕，詹成兵不得以任何理由再向眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部索取任何费用，不得主张行使自己的其他权利等。协议签订后，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部通过微信向詹成兵转款，詹成兵未收取，该款自动退还了眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部。随后，詹成兵以申请人向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请双方之间从2019年5月1日起至2020年3月13日期间具有事实劳动关系，并支付未签订劳动合同10个月的双倍工资49440元；裁决眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部给付詹成兵经济补偿金4944元。2020年5月27日，该仲裁委员会裁定：1.申请人与被申请人自2019年5月1日至2020年3月13日与被申请人之间存在事实劳动关系；2.被申请人应支付申请人2019年6月1日至2020年3月13日期间的双倍工资46965.63元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部对该仲裁不服，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼。 一审判决认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。本案中，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部卖出灯具后便让詹成兵去安装灯具，同时眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部为詹成兵提供安装工具，詹成兵完成工作后，每月由眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部以现金方式支付詹成兵工作报酬。庭审中，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部未向一审法院提供詹成兵领取收入的任何依据及安排工作的单据，结算依据，故承担举证不能的法律后果。根据当事人的陈述，现詹成兵根据眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部安排为其提供劳动，从事工种系眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部业务组成部分，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部按月发放詹成兵工资，故双方之间形成的此种关系符合劳动关系的本质特征。眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部认为双方于2019年5月1日至2020年3月13日期间不存在劳动关系，缺乏依据，一审法院不予支持。双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部未与詹成兵签订劳动合同，未保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部应当从用工之日起满一个月的次日即2019年6月1日至2020年3月13日计9个月向詹成兵支付双倍工资。因眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部每月以现金方式结算詹成兵的报酬，双方均未提供证据证明詹成兵每月的工资，故詹成兵以2018年度眉山市职工月平均工资4943.75元/月为其工资标准的主张，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第八十二条之规定，遂判决：一、眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部与詹成兵自2019年5月1日至2020年3月13日之间存在事实劳动关系；二、眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部应支付詹成兵从2019年6月1日至2020年3月13日期间的双倍工资44493.75元。如未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部负担。2020年11月2日，眉山市东坡区人民法院以（2020）川1402民初2248号民事裁定，补正判决书第二项为“二、本判决生效之日起十日内，眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部应支付詹成兵从2019年6月1日至2020年3月13日期间的双倍工资44493.75元。” 二审中，上诉人眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部提交了两份新证据：第一份新证据是一份手写的《证明》及出具人刘杰的身份证复印件，该《证明》载明“2020年3月13日上午9:10左右，本人和同事詹成兵在路军物流为公司灯具打包，詹成兵用割膜机切割打包用木条时，因操作不当割到左手，当即送往中医院救治。证明人刘杰。2020.4.1。”第二份新证据是佛山市路军物联公司四川专线出具的《情况说明》及广东路军物流科技有限公司营业执照，该《情况说明》载明：“眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部系我单位老客户，2020年3月13日上午，鑫鑫照明电器经营部派2人在单位货场保障灯具发货，其中一人在包装过程中被割膜机割左手，被另一工人送医救治，后经了解，伤者叫詹成兵。佛山市路军物流科技有限公司四川专线眉山点曾用名.三军物流.现眉山点的负责人何雄。说明人（注：该处加盖佛山市路军物联公司四川专线专用章印章），2020年9月10日。”上诉人以此拟证明上诉人以此拟证明詹成兵受伤地点不是在工作单位，不是在安装灯具时受伤，双方之间不存在劳动关系。被上诉人质证意见：第一份新证据《证明》属于证人证言，证人应当出庭；对第二份新证据《情况说明》三性均不予认可，所盖印章是专线专用章，不是公司印章，不具有对外效力。本院认为，第一份新证据属于证人证言，证人应出庭未出庭，故不予确认；对第二份证据真实性、合法性予以确认，对其关联性和证明力将在本院认为部分综合评述。 被上诉人詹成兵提交了一份新证据：双方在医院签订《协议书》时的录音，该录音主要内容记载双方对詹成兵受伤赔偿各项费用的协商过程，其中眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部经营人陈翠芳认可詹成兵是上班时受伤。被上诉人以此拟证明詹成兵协商受伤地点在上诉人单位地点，双方也认可按照工伤程序走。上诉人质证意见：对录音的三性均不予认可，录音的完整性及录音中对话人的身份无法确定。本院对该证据真实性、合法性予以确认，对其关联性和证明力将在本院认为部分予以综合评述。 二审审理查明的案件事实与一审判决书载明的一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是詹成兵与眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部是否存在劳动关系。詹成兵为证明其与眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部存在劳动关系，先后举示了《工作证》、《协议书》和签订《协议书》时的录音，双方关系具备劳动关系的管理性、从属性和相对固定性等主要特征和要素，应当认定为劳动关系。眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部否认双方存在劳动关系，主张双方是承揽关系，但其作为安排安装灯具业务的一方，既无法提供双方安装灯具费用的任何结算依据，也无法提供詹成兵曾为眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部之外的第三方承揽安装灯具的任何证明或者同一时段詹成兵在其他单位上班的任何证明，应当承担举证不能的不利后果。至于眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部辩称詹成兵受伤既不在其工作单位也不是从事灯具安装工作的问题，本院认为即便上诉人主张的该事实存在，但詹成兵仍然是受眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部指派外出从事灯具打包工作受伤，也属于詹成兵在工作时间完成工作任务，并不影响双方劳动关系成立。故，一审法院根据现有证据认定双方存在劳动关系，并判定眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部支付相应的双倍工资并不不当。 综上，上诉人的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人眉山市东坡区鑫鑫照明电器经营部负担。 本判决为终审判决。 审判长 魏 东 审判员 李建伟 审判员 覃 棱 二〇二〇年十一月十三日 书记员 陈 琳