江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初1731号 原告：王梦怡，女，1992年4月28日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。 被告：江苏中源矿业集团有限公司，住所地徐州市建国西路锦绣嘉园**。 法定代表人：张敏，该公司负责人。 被告：江苏安妮儿医院管理有限公司，住所地徐州市，住所地徐州市泉山区蓝湾商务广场****楼 法定代表人：丁再超。 以上两被告共同委托诉讼代理人：李燕，女，1972年2月19日生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。 原告王梦怡与被告江苏中源矿业集团有限公司（以下简称中源矿业公司）、江苏安妮儿医院管理有限公司（以下简称安妮儿医院公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告王梦怡到庭参加诉讼。被告中源矿业公司、被告安妮儿医院公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王梦怡向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年2月至12月期间拖欠的工资61821.44元；2.判令被告支付经济补偿金8000元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告王梦怡于2018年1月入职被告安妮儿医院公司，从事财务工作，工资为3000元/月，2018年8月当月调薪至4000元/月。2018年2月开始，被告安妮儿医院公司时有拖欠工资的情况发生，原告王梦怡于2019年12月7日将劳动合同解除通知书交给张敏，要求被告安妮儿医院公司于2019年12月31日前结清拖欠的工资。2019年12月31日，被告安妮儿医院公司和被告中源矿业公司在未支付任何工资的情况下向原告王梦怡出具了欠薪证明，由被告中源矿业公司承担连带保证责任，承诺支付工资与经济补偿金。但至今未支付。原告王梦怡为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告中源矿业公司和被告安妮儿医院公司未到庭应诉，但庭前提交了书面答辩意见一份，内容为：原告王梦怡提交的2019年12月10日的工资单是财务私自盖的，因为被告中源矿业公司于2017年就没有经营任何项目了。被告中源矿业公司的法定代表人张敏于2020年1月5日就被安徽省宣城公安局刑拘了，更不可能于2020年2月20日盖个相同的工资单来，被告中源矿业公司认为是财务人员为了多拿到一些钱，趁张敏被刑拘之机，无人管理的时候，偷盖的公章，因张敏正在安徽省宣城市羁押，被告中源矿业公司现在不确定是否移交公安处理。 在本案审理中，原告王梦怡针对其诉讼请求及事实理由向本院提交有如下证据： 1、仲裁申请书、不予受理通知书各1份，拟证明：本案经过了仲裁前置程序。 2、徐州市社会保险参保人员缴费证明2页，拟证明：劳动关系的存在。 3、劳动合同解除通知书1张，拟证明：原告王梦怡与被告安妮儿医院公司解除劳动关系的事实以及被告安妮儿医院公司拖欠工资的事实。 4、欠薪证明原件1张，拟证明：被告安妮儿医院公司拖欠工资的情况以及被告中源矿业公司同意承担连带支付义务的事实。 5、薪资调整申请打印件1张，拟证明：自2018年8月当月起原告王梦怡的月工资增加1000元的事实。 6、原告王梦怡名下中国银行交易明细清单原件24张、被告安妮儿医院公司2018年1月至2019年12月期间的工资单复印件42张，拟证明：原告王梦怡已发工资和拖欠工资情况。 被告中源矿业公司和被告安妮儿医院公司未到庭对上述证据发表质证意见，亦未提交书面质证意见。但庭前向本院提交了如下证据： 原告王梦怡入职档案材料1组、异动审批表1份、劳动合同3份、解除劳动合同证明书2份、退工登记表2份、失业登记告知书1份、失业金申领告知书1份。 原告王梦怡质证认为，对以上材料均无异议。 根据原被告的举证、质证及原被告的陈述，本院对如下事实进行确认： 被告中源矿业公司系成立于2007年7月18日的自然人独资企业，法定代表人及唯一股东均为张敏，张敏因涉嫌刑事犯罪于2020年1月3日被安徽省宣城市公安部门逮捕，其刑事案件目前在安徽省宣城市中级人民法院二审。 江苏中源电力燃料有限公司的法定代表人亦为张敏，张敏在该公司的持股比例为99.8%。 被告安妮儿医院公司成立于2015年12月29日，其股东分别为天津丰瑞恒盛投资管理有限公司（持股51%）、上海尊康企业发展股份有限公司（持股49%）。 徐州安妮儿健康管理有限公司系成立于2019年1月18日的自然人独资企业，法定代表人及唯一股东均为李志敏。 2018年1月15日，原告王梦怡与被告安妮儿医院公司签订全日制劳动合同，在被告安妮儿医院公司处担任财会的工作。2018年1月被告安妮儿医院公司开始为原告王梦怡缴纳社会保险直至2019年12月。 2019年12月7日，原告王梦怡向被告安妮儿医院公司出具《劳动合同解除通知书》，载明：“江苏安妮儿医院管理有限公司：鉴于截至2019年11月30日公司累计17个月未发放工资，严重违反《劳动合同法》等相关法律规定，由于公司的违法行为，现本人通知公司解除劳动合同，自公司收到本通知函之日起，本人与公司劳动合同关系终止。本人自2018年01月入职，累计工作1年11个月，本人要求公司于2019年12月31日前一次性结清拖欠工资57821.44元（大写：伍万柒仟捌佰贰拾壹元肆角肆分），并于结清次日办理工作交接手续，如果因公司未按时结清工资而延误办理工作交接手续所导致的一切损失全部由公司自行承担！同时终止与公司的社保关系，如果因公司未能及时办理终止手续而产生的相关费用全部由公司自行承担，给个人带来的各项损失也由公司一并承担！”。 被告中源矿业公司的法定代表人张敏在原告王梦怡的上述《劳动合同解除通知书》上签字，但并未签署日期。 2019年12月25日，被告安妮儿医院公司出具《关于解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与王梦怡（身份证号：，个人社保代码XXXXXXX签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由个人提出并与单位协商一致，于2019年12月25日解除。”。 2019年12月25日，原告王梦怡与徐州安妮儿健康管理有限公司签订书面全日制劳动合同，约定劳动合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日止。原告王梦怡在徐州安妮儿健康管理有限公司担任会计的工作。2020年1月徐州安妮儿健康管理有限公司开始为原告王梦怡缴纳社会保险直至2020年2月。 原告王梦怡提供的《欠薪证明》载明“江苏安妮儿医院管理有限公司（下称‘公司’或‘本公司’）成立于2015年12月29日，统一社会信用代码：91320300MA1MDFAN2M，注册资本19600万元人民币，主营医院管理等，法定代表人丁再超。王梦怡（居民身份证：）于2018年1月入职本公司，职务财务会计，月薪人民币3000元，2018年8月当月起月薪人民币4000元。因公司经营不善，资金紧张，自2018年2月始，时有拖欠职工工资、延迟缴纳社保费用的情况发生。截止到2019年12月，已拖欠王梦怡女士工资18个月，计61821.44元；应付经济补偿金2个月的工资，计8000元，二项合计金额69821.44元。董事长张敏先生于2016年开始筹办安妮儿妇产医院及月子中心等医疗项目，江苏安妮儿医院管理有限公司等目前在徐州市泉山区办公。本公司承诺支付工资及经济补偿金共计69821.44元，担保人承担连带责任。欠薪人：江苏安妮儿医院管理有限公司担保人：江苏中源矿业集团有限公司”。 上述《欠薪证明》上落款日期为2019年12月31日，《欠薪证明》尾部加盖有被告中源矿业公司和被告安妮儿医院公司公章及被告中源矿业公司法定代表人张敏的印章，但无张敏本人的签字。 2020年3月11日，徐州安妮儿健康管理有限公司出具《关于解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与王梦怡女士（身份证号，个人社保代码XXXXXX）签订的劳动合同（关系），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，由公司提出，本人同意于2020年3月11日解除。”。 2020年3月9日，原告王梦怡以与本案相同的事实和理由向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告安妮儿医院公司支付拖欠的工资61821.44元及补偿金16000元。 经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月17日作出徐劳人仲不字[2020]第61-2号不予受理通知书，以原告王梦怡的仲裁申请请求不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年5月18日，原告王梦怡以诉称理由起诉来院。经本院依法送达诉状副本、开庭传票等法律文书，被告中源矿业公司和被告安妮儿医院公司无正当理由拒不到庭应诉。 本院认为，原告王梦怡虽然提供了加盖被告中源矿业公司和被告安妮儿医院公司公章和被告中源矿业公司法定代表人张敏印章的《欠薪证明》，但该《欠薪证明》上的落款日期为2019年12月31日。原告王梦怡提供的“制表：孙敏2019.12.13”之前的工资单复印件上一直为“张敏”手写签名，但“制表：孙敏2020.01.08”的工资单复印件上无“张敏”的手写签名，显示的是“李燕”的签名。被告中源矿业公司提供的证据显示其法定代表人最后一次手写签名为2019年12月24日。通过原被告提供的证据可以看出张敏习惯于在文件上手写签名而非加盖本人印章，而《欠薪证明》上仅有张敏的印章无张敏的手写签名，不符合常理。且从原被告提供的证据还可以看出自2019年12月24日后出现的几乎全是张敏的印章而无张敏的手写签名，而张敏于2020年1月3日被公安机关正式逮捕，2020年1月3日之后的工资单和相关材料未出现张敏手写签名而是加盖张敏的印章这一问题可以得到解释。如若《欠薪证明》上张敏的印章系其亲自加盖，其在可以手写签名的情况下为何仅加盖印章而不是选择更简便的手写签名？加之原告王梦怡提供的此《欠薪证明》与其领导财务经理孙敏（已另案起诉被告安妮儿医院公司和被告中源矿业公司）提供的《欠薪证明》格式一致，而孙敏作为张敏的财务经理，其本身就更易接触到张敏的印章。因此，原告王梦怡提供的《欠薪证明》存在诸多疑点，在原告王梦怡未能进一步提供证据补强《欠薪证明》的证明力的情况下，对《欠薪证明》该份证据，本院不予采信。 原被告提供的证据均可以证实原告王梦怡于2018年1月与被告安妮儿医院公司建立劳动关系。从原告王梦怡提供的其中国银行交易明细清单可以看出被告安妮儿医院公司确实存在拖欠工资的情况。从原告王梦怡提供的中国银行交易明细清单中还可以看出原告王梦怡2018年5月工资为2685元、2018年6月工资为2671.87元、2018年11月和12月工资均为3671.87元、2019年6月工资为3646.36元。原告王梦怡主张2018年2月工资为2146.56元、2018年3月工资为2711.25元、2018年4月工资为2685元、2018年7月工资为2671.87元，均与原告王梦怡已发的2018年5、6月工资相近，本院予以支持。原告王梦怡主张2018年8月-10月月工资为3671.87元，提供了薪资调整申请单予以证实，该薪资调整申请系复印件，且原告王梦怡提供的工资单复印件上显示其2018年8月-10月的工资仍为2671.87元，原告王梦怡提供的该薪资申请本院不予采信。故原告王梦怡2018年8月-10月的工资本院予以支持8015.61元（2671.87元/月×3月）。原告王梦怡提供的其名下中国银行的交易明细清单显示其2018年11月和12月工资均为3671.87元，故其2019年1月-5月的工资本院予以支持18359.35元（3671.87元/月×5月）。原告王梦怡提供的其名下中国银行的交易明细清单显示其2019年6月工资为3646.36元，故其2019年7月-11月的工资本院予以支持18231.80元（3646.36元/月×5月）。原告王梦怡提供的工资单复印件显示其2019年12月工资为3000元，故其关于2019年12月工资4000元的主张本院不予采信，该月工资本院予以支持3000元。故原告王梦怡拖欠工资的诉请，本院予以支持57821.44元（2146.56元+2711.25元+2685元+2671.87元+8015.61元+18359.35元+18231.80元+3000元）。 原告王梦怡与被告安妮儿医院公司解除劳动关系的理由符合支付经济补偿金的条件，原告王梦怡于2018年1月与被告安妮儿医院公司建立劳动关系至2019年12月解除劳动关系，共工作2年，解除劳动关系前12个月的平均工资为3659.12元（3671.87元/月×6月+3646.36元/月×6月），故原告王梦怡关于经济补偿金的诉请，本院予以支持7318.24元（3659.12元×2月）。 在原告王梦怡提供的《欠薪证明》未被本院采信且其在劳动仲裁时未要求被告中源矿业公司承担连带责任的情况下，其主张被告中源矿业公司承担连带责任的诉请依据不足，本院不予支持。 被告安妮儿医院公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自行放弃答辩、举证、质证、辩论等各项权利，应自行承担不利的法律后果，本院依法作出缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下: 一、被告江苏安妮儿医院管理有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告王梦怡支付拖欠的工资57821.44元及经济补偿金7318.24元； 二、驳回原告王梦怡的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏安妮儿医院管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  王亚群 人民陪审员  武乐菊 人民陪审员  罗 红 二〇二〇年十一月八日 书 记 员  李 曼