安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9528号 上诉人（原审原告）：安徽乐城投资股份有限公司，住所地安徽省合肥市包河区金寨路**，统一社会信用代码91340100591415135D。 法定代表人：王卫，公司总经理。 委托诉讼代理人：范理刚，安徽远致律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡艳慧，女，1985年7月6日出生，汉族，住安徽长丰县。 委托诉讼代理人：唐婷婷，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 上诉人安徽乐城投资股份有限公司（以下简称乐城投资公司）因与被上诉人胡艳慧劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初12168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 乐城投资公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初12168号民事判决，支持我方一审全部诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由胡艳慧负担。事实和理由：一、一审判决书未能遵守《人民法院民事裁判文书制作规范》要求执行。二、一审法院适用法律错误，双方延续原书面劳动合同，无须支付双倍工资。三、胡艳慧在职期间多种违规行为给公司造成一定的损失，我司为了整顿公司纪律，依照《人力资源指引手册》解除劳动合同，是正确行使自己的合法权益。综上，请求二审予以改判。 胡艳慧辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。二、乐城投资公司与胡艳慧签订的劳动合同到期后，应当续签而未续签劳动合同，应当支付胡艳慧未签订书面劳动合同的双倍工资。三、乐城投资公司未按照法定程序和理由解除与胡艳慧的劳动合同，属于违法解除，应当支付胡艳慧经济赔偿金。四、乐城投资公司提到的门店损耗要求店长承担一半，这种有损劳动者的制度要求和通知并未经胡艳慧同意，不能约束胡艳慧。综上，请求二审予以驳回上诉，维持一审判决。 乐城投资公司向一审法院起诉请求：1、判令我司不支付胡艳慧未签订劳动合同的双倍工资差额31460.59元；2、判令我司不支付胡艳慧经济赔偿金35954.96元；3、本案诉讼费用由胡艳慧承担。 一审法院认定事实：胡艳慧自2015年10月入职乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司，并于2015年11月1日与乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司签订书面劳动合同，合同期自2015年11月1日起至2019年3月31日止，胡艳慧从事理货员岗位，工资标准为1520元加绩效，绩效工资（奖金）等按照乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司的工资分配制度和胡艳慧的实际劳动贡献确定。2016年6月13日，胡艳慧被调入“乐大嘴零食公园”蒙城路店任职店长，同年7月13日调入南七二店担任店长，2018年7月调入毫州路店任店长。2019年3月31日，双方劳动合同到期，未续签书面劳动合同。2019年10月至12月，胡艳慧通过在饿了么平台下单、门店POS机过台操作等方式，冲抵门店商品过期报损与偷盗损耗，并导致门店销售差额损失。乐城投资公司发现后，对胡艳慧进行问话。2020年1月2日，胡艳慧在赔偿表及处理通报上予以签字确认，其中，处理通报上注明，胡艳慧补齐违规操作损失金额，扣罚胡艳慧当月绩效，并解除劳动合同关系。赔偿表上注明，胡艳慧合计赔偿乐城投资公司的金额为2872.01元。2020年1月4日，乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司向其下属各中心、各分公司发出《开除通报》，决定胡艳慧补齐违规操作损失金额，扣罚胡艳慧当月绩效，并解除劳动合同关系。另查明，乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司、安徽徽邦商业投资有限公司、合肥庐阳区可馋食品店亳州路店均由安徽乐城投资股份有限公司法定代表人王卫实际控制，系关联公司。胡艳慧的工资由乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司员工通过个人账户发放，胡艳慧的社保由乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司缴纳。乐城投资公司尚未支付胡艳慧2019年12月工资3180元（扣除绩效后）。乐城投资公司为胡艳慧代缴2019年12月、2020年1月社保共计1353.96元。胡艳慧2019年5月产假休完后的月平均工资为4494.37元。再查明，乐城投资公司安徽乐城投资股份有限公司2014年4月13日经合肥市包河区芜湖路街道批准成立了工会委员会，并在2018年经第二次工会代表大会通过《人力资源手册》。该手册的第21页第4项特大违纪规定，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件予以解除劳动合同，并依法对其进行起诉。如给公司造成损失，公司有权要求责任人赔偿由此而给公司造成的全部经济损失。1）盘点弄虚作假、虚盘、漏盘;2）违规积分，通过职务之便谋取不正当利益。 胡艳慧向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、请求裁定乐城投资公司支付胡艳慧2019年12月份工资4494.37元;2、请求裁定乐城投资公司支付年终奖金2000元;3、请求裁定乐城投资公司支付胡艳慧未签订书面劳动合同双倍工资49438.07元（4494.37元×11个月=49438.07元）;4、请求裁定乐城投资公司支付胡艳慧经济补偿金17977.48元（4494.37元×4个月=17977.48元）;5、请求裁定乐城投资公司支付胡艳慧违法解除劳动合同赔偿金35954.96元（4494.37元/月×4个月×2-35954.96元）。合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果：1、安徽乐城投资股份有限公司于本裁决书生效后十五日内一次性支付胡艳慧未签劳动合同双倍工资差额31460.59元;2、安徽乐城投资股份有限公司于本裁决书生效后十五日内一次性支付胡艳慧违法解除劳动关系经济赔偿金35954.96元;3、胡艳慧于本裁决书生效后十五日内一次性支付安徽乐城投资股份有限公司1045.97元;4、驳回胡艳慧的其他仲裁请求。 一审法院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽乐城投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向胡艳慧支付人民币66369.58元（双倍工资差额31460.59元、经济赔偿金35954.96元，合计67415.55元；扣减胡艳慧应支付给安徽乐城投资股份有限公司1045.97元）；二、驳回安徽乐城投资股份有限公司的其他诉讼请求。 二审中双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。乐城投资公司与胡艳慧的劳动合同于2019年3月31日到期后，双方未续签劳动合同，但胡艳慧一直在乐城投资公司工作至2019年12月，乐城投资公司应当支付胡艳慧未签订书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁及一审认定乐城投资公司应支付胡艳慧2019年6月1日至2019年12月31日期间的双倍工资差额31460.59元，并无不当，本院予以认定。 关于劳动关系的解除问题。用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应当符合法定理由和法定程序。本案中，乐城投资公司作出的《关于亳州路店的处理通报》和《开除通报》均是面向该司各中心、各分公司，该司并未向胡艳慧告知解除劳动关系的具体理由；其次，《关于亳州路店的处理通报》于2020年1月3日作出，胡艳慧于当日签字，该通报时间早于安徽乐城投资股份有限公司工会委员会复函，无法证明该司解除胡艳慧的劳动合同关系履行了法定程序；再次，并无证据证明乐城投资公司所依据的《人力资源指引手册》告知过胡艳慧或组织过员工培训。据此，本院认为乐城投资公司解除与胡艳慧的劳动关系属于违法解除。胡艳慧主张经济赔偿金的要求，应予支持。仲裁及一审认定乐城投资公司应支付胡艳慧经济赔偿金35954.96元，并不不当，本院予以认定。 综上，乐城投资公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽乐城投资股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。