广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终7117号 上诉人[原审被告（原告）]：广西电力工程建设有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市高新区创新西路**办公综合楼。统一社会信用代码：91450000735170588X。 法定代表人：王旭，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：卓南明，广西电力工程建设有限公司员工。 委托诉讼代理人：陈志强，广西电力工程建设有限公司员工。 被上诉人［原审原告（被告）］：阮义庭，男，1958年6月7出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市兴宁区。 上诉人广西电力工程建设有限公司因与被上诉人阮义庭劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院（2019）桂0107民初1759号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广西电力工程建设有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项；二、由阮义庭承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院判决广西电力工程建设有限公司向阮义庭支付绩效工资没有事实依据，广西电力工程建设有限公司已足额向阮义庭支付 2013年2月至10月及12月、2014年1月至2014年12月的绩效工资，不存在拖欠和补差额的情况。广西电力工程建设有限公司职工的绩效工资是与企业效益挂钩的，因广西电力工程建设有限公司亏损严重，故2014年的考核绩效工资为0元。阮义庭主张拖欠的绩效工资仅是推测，没有事实依据，阮义庭应对其主张的2014年绩效工资的事实进行举证，一审法院要求广西电力工程建设有限公司承担举证责任违反举证责任原则。 被上诉人阮义庭辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，广西电力工程建设有限公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法予以驳回。 阮义庭向一审法院起诉请求：1、广西电力工程建设有限公司支付阮义庭2014年1月至12月绩效工资72000元；2、广西电力工程建设有限公司一次性支付阮义庭1992年至2010年在工资中已扣缴计提的补充储蓄性养老保险金53819.4元；3、请求判决由广西电力工程建设有限公司承担本案诉讼费用。 广西电力工程建设有限公司向一审法院起诉请求：请求判令广西电力工程建设有限公司不需支付阮义庭2013年2月至10月、12月和2014年绩效工资共计122400元。 一审法院查明事实：阮义庭系广西电力工程建设有限公司员工，2004年阮义庭与广西电力工程建设有限公司签订了无固定期限劳动合同，岗位为物资管理部副主任，属于部门副职享受正职待遇。2018年6月7日阮义庭享受基本养老保险待遇。广西电力 工程建设有限公司已支付阮义庭2013年1月、2013年11月的绩效工资，已支付2014年绩效工资800元/月。广西电力工程建设有限公司未支付阮义庭2013年2月至2013年10月、2013年12月期间的绩效工资，阮义庭主张上述期间每月绩效工资标准为6000元。 广西电力工程建设有限公司于2012年7月13日召开职代会并提出《关于暂停办理企业年金（补充养老保险）的意见》，建议从2011年1月1日起暂停办理企业年金（补充养老保险）。阮义庭1992年至2010年共计19年的储蓄本金为10693.2元、企业补充本金43126.2元，共计53819.4元。 《广西电力工程建设公司国内岗位绩效工资管理办法》第六条规定，岗位绩效工资由基础工资、岗位工资、辅助工资、绩效工资、年功工资等五个单元组成……（三）绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别。通过员工有效劳动的考核，确定绩效工资，使其直接与劳动成果挂钩，充分体现员工潜在劳动要素和实际劳动成果的关系……绩效工资=绩效工资基数*岗位系数*绩效考核系数*出勤率……绩效考核系数由各单位根据职工工作业绩及工作中的行为表现等的考核结果确定。绩效考核周期大于一个月的，可按月预发，每个考核周期结束后结算。绩效考核结果可根据单位或部门及个人考核结果按权重折算确定，并根据考核结果对应等级确定绩效考核系数参与绩效工资分配。 一审法院另查明：2018年7月25日，阮义庭向南宁市劳动 人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令广西电力工程建设有限公司：1、支付2013年2月至2013年10月及2013年12月的绩效工资6000，2014年1月至2014年12月的绩效工资72000元，以上共计132000元；2、支付2012年、2013年、2014年度安全风险抵押奖励金共计18000元及2015年1月至10月份安全风险抵押奖励金5000元，以上共计23000元；3、支付1992年至2010在工资中已扣缴计提的补充储蓄性养老保险金53819.4元；4、退还2006年及2011年安全风险抵押金本金共计10000元；5、退还廉政风险抵押金2000元。阮义庭于2018年8月28日申请撤回第2项仲裁请求中2014年度安全风险抵押奖励金共计6000元及2015年1月至10月份安全风险抵押奖励金5000元。 该委经审理，于2018年12月17日作出南劳人仲裁字[2018]第2304号仲裁裁决书，裁决：一、广西电力工程建设有限公司支付阮义庭2013年2月至2013年10月及2013年12月的绩效工资60000元，支付2014年1月至2014年12月的绩效工资差额62400元；二、广西电力工程建设有限公司支付阮义庭2012年度、2013年度安全风险抵押奖励金12000元；三、广西电力工程建设有限公司返还阮义庭从1992年至2010年期间工资中扣缴的补充养老保险金10693.2元；四、广西电力工程建设有限公司退还阮义庭2006年及2011年安全风险抵押金本金10000元；五、广西电力工程建设有限公司退还阮义庭廉政风险抵押金2000元。阮义庭、广西电力工程建设有限公司均不服该仲裁裁决，均在法定期限内 向法院提起诉讼，并分别提出前述诉讼请求。 一审法院审理认为：关于绩效工资。广西电力工程建设有限公司已认可未支付阮义庭2013年2月至2013年10月、2013年12月期间的绩效工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，广西电力工程建设有限公司应当向阮义庭支付上述绩效工资共计60000元。至于2014年度的绩效工资。绩效工资为工资的组成部分，广西电力工程建设有限公司作为用人单位，应当提交证据证明阮义庭2014年度绩效工资的计算依据、计算标准以及应发数额。现广西电力工程建设有限公司提交的证据并不能证明上述事实，因此采信阮义庭的主张，广西电力工程建设有限公司已按800元每月支付了阮义庭2014年度的绩效工资，按照6000元每月的标准，广西电力工程建设有限公司还应支付阮义庭2014年度绩效工资62400元。 从双方提交的证据可以看出，1992年至2010年期间从阮义庭的工资中扣除的补充养老保险金个人部分为10693.2元，该部分在阮义庭退休后应当返还阮义庭。至于企业补充本金部分43126.2元，由于广西电力工程建设有限公司已于2011年1月1日起不再执行职工补充养老保险制度，阮义庭请求返还该部分并无依据，不予支持。 南劳人仲裁字[2018]第2304号仲裁裁决书裁令：二、广西电力工程建设有限公司支付阮义庭2012年度、2013年度安全风险抵押奖励金12000元；四、广西电力工程建设有限公司退还阮义 庭2006年及2011年安全风险抵押金本金10000元；五、广西电力工程建设有限公司退还阮义庭廉政风险抵押金2000元。阮义庭、广西电力工程建设有限公司在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，予以确认，并在判决中列明。 一审法院判决：一、广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付阮义庭2013年2月至2013年10月及2013年12月的绩效工资60000元，支付2014年1月至2014年12月的绩效工资差额62400元；二、广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内返还阮义庭从1992年至2010年期间工资中扣缴的补充养老保险金10693.2元；三、广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付阮义庭2012年度、2013年度安全风险抵押奖励金12000元；四、广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内返还阮义庭2006年及2011年安全风险抵押金本金10000元；五、广西电力工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内返还阮义庭廉政风险抵押金2000元。一审案件受理费20元（阮义庭、广西电力工程建设有限公司分别预交10元），由阮义庭负担10元，广西电力工程建设有限公司负担10元。 二审期间广西电力工程建设有限公司向本院提交以下证据：1、关于印发《中国能源建设集团有限公司“僵尸”企业处置和特困企业专项治理实施方案的通知》（打印件），用以证明广西电力工程建设有限公司连年半停产、连年亏损、资不抵债，为国资委挂 牌督导僵尸企业。2、2014年基本绩效工资表，用以证明2014年的绩效工资已在每月发放。阮义庭质证认为，证据1是2016年颁发的，而阮义庭主张的是2013年和2014年的绩效工资，阮义庭从未见过该文件，即使企业经营不善，也与给阮义庭发绩效无关。阮义庭从未见过2014年基本绩效工资表，上面也没有阮义庭签领的字迹，该绩效表上的绩效金额与薪酬管理工资结构不符，阮义庭不知道这些是什么款项，也没有收到过这些款项。本院认为，证据1没有原件核对，且广西电力工程建设有限公司主张的事实与本案没有关联性，不予采信；证据2为广西电力工程建设有限公司自行制作，无其他证据予以佐证，且阮义庭不予认可，不予采纳。一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：广西电力工程建设有限公司是否拖欠阮义庭绩效工资；若拖欠，数额如何认定。 广西电力工程建设有限公司作为用人单位，对应否发放和是否发放绩效工资负有举证责任。广西电力工程建设有限公司主既无证据证明其已处于亏损状态，也无证据证明存在不发放阮义庭绩效工资的合理事由，亦没有证据证明其已向阮义庭发放了绩效工资，一审法院判决广西电力工程建设有限公司支付阮义庭2013年2月至2013年10月及2013年12月的绩效工资60000元和2014年1月至2014年12月的绩效工资差额62400元，合法合理，本院予以确认。 综上所述，广西电力工程建设有限公司的上诉请求不能成立， 应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西电力工程建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  余 健 审判员  邓 杰 二〇二〇年十月二十九日 书记员  杨彩英