上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终8432号上诉人(原审原告)：饶雨飞，男，1976年11月9日出生，汉族，户籍地江西省抚州市。被上诉人(原审被告)：上海市闸北停车管理有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市虹口区。法定代表人：王海平，总经理。上诉人饶雨飞因与被上诉人上海市闸北停车管理有限公司(以下简称“闸北停车管理公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初26696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。饶雨飞上诉请求：撤销一审判决，改判上海市保安服务总公司静安区闸北公司向其支付违法解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)22，000元，闸北停车管理公司向其支付违法解除劳动合同二倍经济补偿的赔偿金11，000元，闸北停车管理公司未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金5500元。事实和理由：1．饶雨飞2015年3月18日入职上海市保安服务总公司静安区闸北公司担任保安一职，2019年2月28日公司突然威胁要解雇饶雨飞，要求其到闸北停车管理公司担任收路费协管员，直到现在饶雨飞才知晓其是被上海市保安服务总公司静安区闸北公司强制解雇，故公司应支付其工作4年的违法解释劳动合同经济补偿22，000元。2．闸北停车管理公司反馈2019年12月11日饶雨飞在广延路停车场对一辆车收费未录入POS机，饶雨飞根本不记得，但一直配合闸北停车管理公司查问，因无法解除清楚被迫承认遗忘并补录了POS机，后在旧衣服中找到当时收到的停车票，这就是造成未录入的原因，该票既不能当钱用留着也毫无意义，饶雨飞不可能为了贪污一张毫无价值的停车票而违规。况且饶雨飞在闸北停车管理公司处拾到过几千元手机并归还失主，闸北停车管理公司解雇一个拾金不昧的劳动者自相矛盾，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金11，000元。3．闸北停车管理公司未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金5500元。闸北停车管理公司辩称，1.2019年2月28日因公司外接项目撤点，饶雨飞的原合同即将到期，公司希望能为其安排岗位，经协调安排其入职闸北停车管理公司担任停车场收费员。2.2019年12月7日，饶雨飞对一辆车收取现金停车费，未按公司规定录入POS机，闸北停车管理公司的POS机收取的停车费是直接进入上海市财政局的，饶雨飞收取现金未录入POS机的行为属于在工作期间私吞营业款的行为，严重违反公司规章制度，并给公司造成重大损害。《谈话笔录》中饶雨飞知晓自己停车不登记、不使用POS机的行为属于严重违纪。因此闸北停车管理公司对饶雨飞解除劳动合同不违反劳动法，不应支付经济补偿金及代通金。3．饶雨飞称遗忘并补录了POS机，但一审法官询问并要求饶雨飞提供证据，饶雨飞当庭并未查找到事后补录的证据。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。饶雨飞向一审法院起诉请求：要求闸北停车管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金55，000元。一审法院认定事实：2015年3月18日，饶雨飞入职上海市保安服务总公司闸北区公司，双方签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年3月18日至2016年3月17日的劳动合同，约定饶雨飞月工资为1820元，第二份劳动合同期限为2016年3月18日至2019年3月17日，约定饶雨飞月工资为2020元。2019年2月28日，饶雨飞与闸北停车管理公司签订期限为2019年3月18日至2020年3月31日的劳动合同，约定饶雨飞月工资为2420元。饶雨飞在闸北停车管理公司处担任停车场收费员。2019年12月13日，闸北停车管理公司找饶雨飞谈话，并做如下谈话记录：“你在什么时间，什么停车场被我们督查人员查到违纪行为的？答：2019年12月11日，广延路停车场一辆车沪J0XX**收费未录入POS机。”“停车不登记，不使用POS机，收费不给票(使用废票)是属于什么行为？答：严重违纪。”“你是否签订过公司的遵章守纪承诺书，并熟知其内容？答：是。”“以上谈话记录和你所说的是否一致？答：一致。”饶雨飞在上述谈话记录上签字确认。2019年12月13日，闸北停车管理公司出具《解除、终止劳动合同告知单》载明：“饶雨飞，入职日期2015年3月18日，告知日期2019年12月13日，……严重违纪，解除劳动合同，适用条款：《劳动合同法》第三十九条第三项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害……”。同日，闸北停车管理公司出具《解除和终止劳动合同审批表》载明：“部门停车，姓名饶雨飞，进公司日期2015年3月18日，工作岗位广延路(二队)，理由依据，严重违纪，解除劳动合同……”。饶雨飞实际工作至2019年12月12日，工资结算至当日，2019年12月13日收到解除通知。2016年6月24日，上海市保安服务总公司闸北区公司变更企业名称为上海保安服务总公司静安区闸北公司，2016年7月4日，变更企业名称为上海市保安服务总公司静安区闸北公司，该公司系闸北停车管理公司股东，两家公司的法定代表人均为王海平。2020年4月7日，饶雨飞向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求闸北停车管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金55，000元。该仲裁委于2020年6月2日作出静劳人仲(2020)办字第507号裁决：对饶雨飞的请求事项不予支持。饶雨飞不服裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审庭审中，闸北停车管理公司还提交如下证据：1．《员工手册》及签收记录，载明：“……(四)有下列行为之一的扣30分并作劝退或辞退处理，造成经济损失的，赔偿经济损失……6．偷窃、侵占客户单位公私财物情节较轻的……9．因工作失职违反操作规范及公司规定造成客户单位、公司或他人一定经济损失，及造成一定程序的社会影响的……”。饶雨飞对真实性认可，《员工手册》发了但没看过。2．《告知、承诺书》，载明：“……现将《上海市闸北停车管理有限公司规章制度》《文明用语制度》《上海市闸北停车场管理考核办法》《道路停车场投诉管理制度》告知如下(见附件)：承诺方：本人自愿应聘参加道路停车收费员工作，并经上海市闸北停车管理有限公司上岗前的专题培训，对公司的各项管理制度均知悉，也对告知方以上‘四项制度’的内容亦作认真阅读……本人将严格遵守上海市闸北停车管理有限公司的各项规章制度及规定，如有违反管理规定的行为，愿意接受公司依规处罚。该承诺为承诺人真实意思的表示，并由承诺人承担法律后果。”；《上海市静安区闸北停车场管理考核办法》，载明：“……利用工作职务之便利违法、违规，侵吞、挪用营业款及其他禁止性行为的属于严重违纪……在工作期间有以下行为的，属严重违纪，一律按照公司有关规定予以中止或解除劳动合同：……4．违规操作，不使用POS机的；……6．违反收费流程规定，预收费未全部打入POS机或咪表内的……”；《投诉处理管理制度》：载明“……(三)关于严重违纪的有责投诉1．严重违纪说明：不使用POS机进行收费……”饶雨飞对《告知、承诺书》真实性认可，签字系本人所签，但对上述规章制度真实性不认可，称从未看到过。3．上海市财政局关于调整本市“机动车道路停车费”有关事项的通知，证明停车费直接收入国库，若没有收入国库将对闸北停车管理公司造成严重后果。饶雨飞对真实性不认可。4．电话录音文字整理资料、监控录像光盘，证明饶雨飞违纪事实。饶雨飞对真实性认可，对证明内容不认可。一审法院认为，闸北停车管理公司虽不认可饶雨飞在上海市保安服务总公司闸北区公司的工作经历，但闸北停车管理公司出具的解除通知及解除通知审批表中记载的饶雨飞入职日期均为2015年3月18日，即饶雨飞入职上海市保安服务总公司闸北区公司的日期。且该公司系闸北停车管理公司股东，两家公司法定代表人均为王海平，按照相关法律规定可认定为关联企业。故确认饶雨飞在上述两家用人单位的工龄应连续计算，饶雨飞入职日期应从2015年3月18日起算，解除劳动合同日期为2019年12月13日。本案争议焦点为，闸北停车管理公司以严重违纪为由解除劳动合同是否合法有据。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同而无需支付经济补偿金的情形，其中第二项为“严重违反用人单位规章制度”。本案中，书面记载的解除理由为饶雨飞严重违纪，双方均认可具体解除事由为饶雨飞收取现金停车费后未及时录入POS机。从饶雨飞签字确认的《告知、承诺书》及《谈话笔录》中可得知饶雨飞知晓该行为属于严重违纪，其作为完全民事行为能力人，应知晓签字所代表的意义及后果。且《员工手册》《上海市静安区闸北停车场管理考核办法》《投诉处理管理制度》中对上述行为明确规定属于严重违纪，可予以解除劳动合同，现饶雨飞主张从未看到过上述规定，无事实与法律依据，不予采信。故闸北停车管理公司依据规章制度相关规定，以此为由解除双方劳动合同与法不悖，对饶雨飞要求闸北停车管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金55，000元的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：饶雨飞要求上海市闸北停车管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金55，000元的诉讼请求，不予支持。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。闸北停车管理公司举证的《上海市静安区闸北停车场管理考核办法》中规定了违规操作不使用POS机的行为属于严重违纪，饶雨飞签字确认《告知、承诺书》承诺其知悉该管理规定。根据饶雨飞签字确认的《谈话笔录》，饶雨飞认可其收取现金停车费后未录入POS机属于严重违纪，也确认签订并熟知公司的遵章守纪承诺书，故闸北停车管理公司以饶雨飞严重违反用人单位规章制度为由解除与其的劳动合同，具有事实和法律依据。饶雨飞上诉称其当时收到的是停车票，与其在一审中收取现金的陈述相矛盾，且闸北停车管理公司亦不予认可，本院不予采信。饶雨飞上诉要求闸北停车管理公司支付违法解除劳动合同赔偿金和未提前30日书面通知解除劳动关系的代通金，于法无据，本院不予支持。此外，关于饶雨飞要求上海市保安服务总公司静安区闸北公司支付其违法解除劳动合同经济补偿金，其在一审并未主张，且上海市保安服务总公司静安区闸北公司并非本案当事人，故本案不予处理。综上，饶雨飞提出的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人饶雨飞负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷二〇二〇年十一月二十五日法官助理  蔺皓然书 记 员  丁 玎附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……