四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初8221号 原告：肖世兰，女，1970年5月29日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：范蜀黔，四川凡高律师事务所律师。一般代理。 被告：中国人寿保险股份有限公司成都市武侯区支公司，营业场所：成都市武侯区武侯祠大街245号。 负责人：魏恒博，副经理。 委托诉讼代理人：麦春芳，四川路石律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。一般代理。 被告：中国人寿保险股份有限公司成都市分公司，营业场所：成都市锦里东路52号。 负责人：吴超，总经理。 委托诉讼代理人：麦春芳，四川路石律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。一般代理。 原告肖世兰与被告中国人寿保险股份有限公司成都市武侯区支公司（简称人保武侯支公司）、中国人寿保险股份有限公司成都市分公司（简称人保成都分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖世兰及其委托诉讼代理人范蜀黔，被告人保武侯支公司及人保成都分公司的委托诉讼代理人杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖世兰诉称，1991年5月，人保武侯支公司（时为中国人民保险公司成都市四公司）与肖世兰签订《聘用我司系统内职工待业子女保险代办员协议书》，正式聘用肖世兰为其保险专职代办员。1992年7月，人保武侯支公司再次与肖世兰签订《聘用保险业务代办员（临时）协议书》。2002年1月1日，肖世兰被借调至人保成都分公司工作，并于2005年4月办理正式调动手续。2020年1月，肖世兰前往成都市人社局咨询养老金待遇时得知，肖世兰的社会保险从2005年4月起才正式开始缴纳，但肖世兰实际从1991年起就开始工作，有近30年的工龄。肖世兰提起本次诉讼系需要确认相应时间内与相应单位存在劳动关系以便进行社保补缴。据此，肖世兰诉请人民法院判令：1.确认肖世兰于1993年5月至2001年12月与人保武侯支公司存在劳动关系；2.确认肖世兰于2002年1月至2005年4月与人保成都分公司存在劳动关系。 人保武侯支公司、人保成都分公司辩称，肖世兰的诉讼请求已超过仲裁时效。即便以2018年11月30日双方签订《解除劳动合同协议书》之日起计算，肖世兰于2020年1月13日申请仲裁也超过仲裁时效。肖世兰与人保成都分公司经协商一致解除劳动合同，双方就解除劳动关系事宜签订《解除劳动合同协议书》。肖世兰单独出具《特别声明》，明确就劳动合同的订立、履行和解除等事宜无任何争议和纠纷，除《解除劳动合同协议书》有明确约定外，不得因任何问题以任何形式向公司主张任何权利。肖世兰的声明合法有效。请求驳回肖世兰的诉讼请求。 经审理查明，中国人民保险公司成都市四支公司系人保武侯支公司前身。 1991年，中国人民保险公司成都市四支公司（甲方）与肖世兰（乙方）签订《聘用我司系统内职工待业子女保险代办员协议书》。主要约定，聘肖世兰为保险专职代办员，期限确定以一年为限即1991年5月8日至1992年4月30日止，期满后须协商另签协议书。 1992年7月21日，中国人民保险公司成都市四支公司（甲方）与肖世兰（乙方）签订《聘用保险业务代办员（临时）协议书》。主要约定，聘肖世兰为保险业务代办员（临时），期限确定以一年为限即1992年5月1日至1993年4月30日止，期满后须协商另签协议书。 1995年1月，中国人民保险公司成都市四支公司向肖世兰颁发《荣誉证书》。载明，肖世兰荣获1994年度优秀代办员。 1996年2月，中国人民保险公司成都市四支公司向肖世兰颁发《荣誉证书》。载明，肖世兰荣获1995年度优秀代办员。 1996年12月31日，人保武侯支公司向肖世兰颁发《荣誉证书》。载明，肖世兰在1996年工作中被评为先进工作者。 1999年1月，人保武侯支公司向肖世兰颁发《荣誉证书》。载明，肖世兰在荣获1998年度先进工作者。 2018年11月30日，人保成都分公司（甲方）与肖世兰（乙方）签订《解除劳动合同协议书》。主要约定，因甲方提出解除劳动合同，经双方协商一致，同意于2018年11月30日解除劳动合同并达成本协议；甲方发给经济补偿金228215.70元等。同日，肖世兰向人保成都分公司出具《特别声明》。主要载明，劳动合同解除后，肖世兰不再享受公司在职员工的一切待遇。肖世兰确认就劳动合同的订立、履行和解除等事宜与公司之间无任何争议和纠纷，除《解除劳动合同协议书》有明确约定外，肖世兰不得因劳动合同订立、履行和解除过程中的任何问题以任何形式向公司主张任何权利（包括但不限于工资、福利、奖金、佣金、补偿金、赔偿金、社会保险、公积金、休假等）。其后，人保成都分公司向肖世兰支付了解除劳动合同的经济补偿228215.70元。 2020年1月13日，肖世兰向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。同年4月24日，该委作出成劳人仲案（2020）00129号仲裁裁决书。裁决：驳回肖世兰的仲裁请求。肖世兰不服，遂起诉来院。 另查明：1.2005年4月至2018年11月期间，肖世兰的养老保险费由人保成都分公司缴纳。2.《中国人寿武侯公司营销内勤工资表》显示，2000年2月至10月期间，肖世兰的应发工资为500元。2001年1月，肖世兰的应发工资为1400元。《中国人寿保险武侯公司员工佣金表》显示，2001年2月至12月期间，人保武侯支公司以支付佣金方式向肖世兰发放工资。3.2017年12月至2018年11月期间，肖世兰离职前12个月平均应得工资为9541.53元。4.人保武侯支公司系人保成都分公司的下属机构。5.人保武侯支公司、人保成都分公司庭审中陈述，案涉期间，中国人寿保险公司进行过多次改制，发生多个部门的分离及人员变动，现已无法找到肖世兰案涉期间的相关档案资料及工资发放记录。 上述事实有聘用我司系统内职工待业子女保险代办员协议书、聘用保险业务代办员（临时）协议书、荣誉证书、解除劳动合同协议书、特别声明、工资表、佣金表、成都市城镇职工养老保险缴费信息、借记卡账户历史明细、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于本案是否超过仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。肖世兰陈述，其与同事余涛（1970年1月6日出生）于2020年1月向人社部门咨询养老金事宜时方知晓其养老保险从2005年4月才开始缴纳，为补缴养老保险费，才提起本案诉讼。因肖世兰与人保武侯支公司、人保成都分公司从未因劳动关系的成立、存续产生过争议，结合案外人余涛及肖世兰的法定退休年龄，本院对肖世兰陈述的事实予以采信。因肖世兰于2020年1月才知道自己权利被侵害，其于同年1月13日申请仲裁并未超过法定仲裁时效。二、关于双方劳动关系存续期间的认定。2018年11月30日，人保成都分公司与肖世兰签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致解除劳动合同，人保成都分公司向肖世兰支付解除劳动合同经济补偿228215.70元。根据肖世兰离职前12个月平均应得工资9541.53元的事实，可推知肖世兰在人保成都分公司或其关联单位的连续工作年限不低于24年。结合人保武侯支公司与肖世兰签订的《聘用我司系统内职工待业子女保险代办员协议书》《聘用保险业务代办员（临时）协议书》、人保武侯支公司在案涉期间多次为肖世兰颁发荣誉证书、人保武侯支公司2000年2月至9月的工资表及2001年2月至12月的佣金表、人保武侯支公司系人保成都分公司的下属机构等事实，应确认：1991年5月8日至2018年11月30日期间，人保成都分公司或人保武侯支公司与肖世兰之间存在劳动关系。人保成都分公司从2005年4月起开始为肖世兰缴纳养老保险费，肖世兰本人也确认于2005年4月正式调动至人保成都分公司工作，故应确认：1991年5月8日至2005年3月期间，人保武侯支公司与肖世兰之间存在劳动关系；2005年4月至2018年11月期间，人保成都分公司与肖世兰之间存在劳动关系。综上，根据肖世兰的诉求，本院确认：人保武侯支公司与肖世兰于1993年5月至2005年3月期间存在劳动关系，人保成都分公司与肖世兰于2005年4月起存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、中国人寿保险股份有限公司成都市武侯区支公司与肖世兰于1993年5月至2005年3月期间存在劳动关系； 二、中国人寿保险股份有限公司成都市分公司与肖世兰于2005年4月起存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取为5元，由中国人寿保险股份有限公司成都市武侯区支公司、中国人寿保险股份有限公司成都市分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年十一月二十三日 书记员 李燕婷