陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终13464号     上诉人（一审原告）：黄军平，男，汉族，1959年7月11日出生，农民，住西安市长安区。   委托诉讼代理人：郭青，西安市长安区兴隆法律服务所法律工作者。   被上诉人（一审被告）：西安大汉上林苑实业有限责任公司西安秦岭野生动物园，住所地：西安市长安区。   法定代表人：段伟，该公司执行董事。   被上诉人（一审被告）：西安大汉上林苑实业有限责任公司，住所地：西安市长安区。   法定代表人：段伟，该公司执行董事。   共同委托诉讼代理人：孙平，男，该公司工会主席。   共同委托诉讼代理人：高欣，女，该公司人力资源部部长。   上诉人黄军平因与被上诉人西安大汉上林苑实业有限责任公司西安秦岭野生动物园（以下称“秦岭野生动物园”）、被上诉人西安大汉上林苑实业有限责任公司（以下称“上林苑公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初13992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。   黄军平上诉请求：1.撤销一审判决第三项；2.改判秦岭野生动物园、上林苑公司支付黄军平解除劳动关系经济补偿金46524元、2019年度十三薪工资3877元、年终奖2000元；2.一审、二审诉讼费由秦岭野生动物园、上林苑公司承担。对一审判决第一项、第二项无异议，要求维持。事实和理由：黄军平2004年4月入职秦岭野生动物园，在职期间未依法享受基本养老保险待遇，未享受职工带薪年休假，秦岭野生动物园未及时足额支付黄军平劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，秦岭野生动物园本身存在严重的过错行为，黄军平依法解除劳动关系，秦岭野生动物园应当支付黄军平经济补偿金。黄军平达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇，领取养老金，与秦岭野生动物园之间仍属于劳动关系，双方应该按照劳动关系履行。一审法院认定事实不清，适用法律错误。   上林苑公司与秦岭野生动物园共同辩称，1.黄军平自2019年7月11日达到法定退休年龄且主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同终止。故秦岭野生动物园不应当向黄军平支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，黄军平要求缴纳社保不属于法院受案范畴，依法应予驳回。黄军平2019年7月12日离职，秦岭野生动物园已发放黄军平2019年7月1日至2019年7月11日工资940.32元。2.秦岭野生动物园的薪资管理办法中并未设立十三薪、年终奖事项规定，黄军平要求支付十三薪、年终奖无事实依据，依法应予驳回。3.黄军平主张一审、二审诉讼费由秦岭野生动物园、上林苑公司承担，无依据，依法应予驳回。   黄军平向一审法院起诉请求：1.依法判令秦岭野生动物园、上林苑公司为黄军平缴纳入职2004年4月至2019年7月社会保险（医疗、生育、养老、失业、工伤）；2.判令秦岭野生动物园、上林苑公司支付黄军平未签订劳动合同的双倍工资差额3877元×11年=42647元；3.判令秦岭野生动物园、上林苑公司支付黄军平经济补偿3877元×12年=46524元；4.判令秦岭野生动物园支付黄军平2019年带薪年休假工资2670元；5.判令秦岭野生动物园、上林苑公司补足黄军平2019年7月的工资1331元-927元=404元；6.判令秦岭野生动物园、上林苑公司支付黄军平2019年的十三薪3877元；7.判令秦岭野生动物园、上林苑公司支付黄军平2019年的年终奖2000元。   一审法院认定事实：秦岭野生动物园系上林苑公司的分公司，无独立经营主体资格。2006年6月9日，黄军平入职秦岭野生动物园并办理了工作证，后双方于2012年6月1日签订用工合同书一份，约定合同限期五年，自2012年6月1日至2017年6月30日止，岗位为后勤保障部绿化工。2019年7月11日，工作结束后黄军平离职，在职期间未享受年休假。2019年8月21日，黄军平向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出长劳仲不字[2019]第76号不予受理案件通知书，黄军平不服，遂诉至一审法院。另查明，黄军平离职前十二个月的平均工资为3657.48元。庭审中，因双方意见分歧较大，本案未能调解。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。黄军平主张秦岭野生动物园、上林苑公司支付其因未签订劳动合同的双倍工资差额，秦岭野生动物园、上林苑公司当庭提出该请求已过仲裁时效，结合上述法律规定，对该主张不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。结合双方庭审陈述，黄军平2019年7月11日达到法定退休年龄且离职，其与秦岭野生动物园的劳动关系依法终止，故黄军平主张的经济补偿于法无据，不予支持。黄军平于2019年8月21日申请劳动仲裁，依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，按照黄军平的工作年限2019年应休未休年休假为5天/年，秦岭野生动物园、上林苑公司辩称已换休且提供了考勤表，但该考勤表显示的换休天数不符合法律规定，且其辩称黄军平因个人原因自愿上班视为主动放弃休假不应支付相应的工资，于法无据，不予采纳，参照黄军平的日平均工资及工龄对该主张核定为1681.6元（3657.48元÷21.75天/月×5天×200%=1681.6元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。黄军平主张2019年7月未支付的工资差额，结合黄军平银行流水显示的月平均工资及当月工作天数，扣除秦岭野生动物园已向其支付的部分，对其主张的404元差额予以支持。至于黄军平主张秦岭野生动物园、上林苑公司支付其2019年的十三薪和年终奖，因该部分款项的性质为奖金，用人单位根据本单位的经济效益可自主确定分配与否及标准，结合黄军平提交的证据，无法显示其同岗位员工在当年发放过该部分款项，故不予支持。补缴社会保险，因不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起七日内，西安大汉上林苑实业有限责任公司支付黄军平2019年未休年休假工资1681.6元；二、自本判决书生效之日起七日内，西安大汉上林苑实业有限责任公司支付黄军平2019年7月份未足额发放的工资差额404元；三、驳回黄军平其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，黄军平已预交，由西安大汉上林苑实业有限责任公司承担，并连同上述判决款项一并支付给黄军平。   本院二审经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。另查明，黄军平与秦岭野生动物园之间有关按月发放社保补偿的劳动争议纠纷一案尚在审理中。   本院认为，双方当事人对一审判决第一项、第二项均无异议，本院予以确认。   关于入职时间的问题。黄军平未能提供充足证据证明其2004年4月13日入职秦岭野生动物园，故本院不予采信。   关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”黄军平1959年7月11日出生，到2019年7月11日已年满60周岁，达到国家规定的男职工法定退休年龄，黄军平自此再未到秦岭野生动物园上班，双方劳动关系因达到法定终止条件而终止。该情形下劳动关系的终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形。故黄军平主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。   关于2019年十三薪和年终奖的问题。黄军平缺乏充足证据证明秦岭野生动物园在2019年给同岗位员工发放了十三薪和年终奖，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。   综上所述，黄军平的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人黄军平负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 韩    娟   审 判 员 许    超   审判员   冯旭鹏                           二○二○年十一月二十四日     书记员 李婷婷