江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初4042号原告：徐海霞，女，1989年10月26日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：张丽，江苏万禾律师事务所律师。被告：艾欧史密斯（中国）环境电器有限公司，统一社会信用代码91320117684071263F，住所地南京市溧水经济开发区溧星路**。法定代表人：CharlesToddLauber，艾欧史密斯（中国）环境电器有限公司董事长。委托诉讼代理人：郭正胜，男。原告徐海霞与被告艾欧史密斯（中国）环境电器有限公司（以下简称艾欧史密斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法由审判员秦启辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐海霞的委托诉讼代理人张丽、被告艾欧史密斯公司的委托诉讼代理人郭正胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐海霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告艾欧史密斯公司向原告徐海霞支付违法解除的赔偿金39186元；2、判令被告艾欧史密斯公司向原告徐海霞支付医疗补助金52248元；3、判令被告艾欧史密斯公司补足原告徐海霞医疗期的病假工资5196元。以上三项合计96630元，扣除艾欧史密斯公司已付款55273元，还需支付41357元。事实和理由：2015年3月，原告入职被告，劳动合同期限自2015年3月25日至2018年3月24日。2017年6月原告被确诊为胃癌，于同年6月13日进行手术，术后一直处于病休状态。2018年3月23日，被告向原告发出劳动合同续延通知书，通知劳动合同续延至医疗终结或医疗期满之日（以先到者为准），原告收到并认可。根据相关法律规定，对某些患特殊疾病，如癌症、××、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。原告患有胃癌，符合医疗期延长的情形，但被告不顾原告的病情，拒绝延长医疗期，也拒绝为原告另行安排适当的工作。被告于2019年5月16日即向原告发出终止劳动合同通知书，告知将于2019年6月6日（距原告确诊时间刚满24个月）终止双方的劳动合同，并于6月对原告停发工资，停缴社保，实属违法。对于原告的病假工资，被告也未按月足额发放。2019年7月22日，经鉴定，徐海霞符合大部分丧失劳动能力标准。为了维护自己的合法权益，徐海霞提起诉讼，请求人民法院判如所请。被告艾欧史密斯公司辩称，原告在被告处担任操作工期间，于2017年6月被诊断为胃癌，被告向原告提供了24个月的带薪病假，并按照规定支付了病假工资。在法定医疗期满后，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告符合大部分丧失劳动能力标准。因原告是操作工，在医疗期满后不能从事该工作，也不能从事被告提供的其他岗位，故在依法支付经济补偿金和医疗补助金后，被告通知原告单方解除劳动合同。被告认为，其解除劳动合同的决定符合法律规定。综上，请求人民法院驳回原告徐海霞的各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年3月25日，徐海霞入职艾欧史密斯公司从事操作工工作，艾欧史密斯公司与徐海霞签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2015年3月25日起至2018年3月24日止。2017年6月7日，徐海霞被诊断为胃窦恶性肿瘤，并住入江苏省肿瘤医院治疗，后于2017年6月21日出院。之后，徐海霞一直休病假，未再到艾欧史密斯公司工作。2018年3月23日，艾欧史密斯公司向徐海霞出具了一份《劳动合同续延通知书》：徐海霞与艾欧史密斯公司签订的劳动合同将于2018年3月24日到期，鉴于徐海霞目前尚处于医疗期，劳动合同续延至医疗终结或医疗期满之日（以先到者为准）。2019年5月16日，艾欧史密斯公司向徐海霞出具了一份《终止劳动合同通知书》：徐海霞与艾欧史密斯公司签订的劳动合同将于2019年6月6日到期终止，经沟通，徐海霞同意届时将不再续签劳动合同，请徐海霞在2019年6月6日前办理完离职交接手续，其他有关终止劳动合同的事项将按照国家相关法律法规定办理。2019年7月22日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐海霞符合大部分丧失劳动能力标准。2019年9月5日，艾欧史密斯公司向徐海霞支付了经济补偿金12481元、医疗补助金42792元。2020年8月5日，徐海霞向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法认定艾欧史密斯公司构成违法解除，继续履行劳动合同。2020年8月26日，该仲裁委作出宁溧劳人仲案字（2020）第186号仲裁裁决，对徐海霞的仲裁请求不予支持。徐海霞不服，遂于2020年9月10日提起诉讼。在案件审理过程中，双方一致认可，徐海霞被确诊为胃窦恶性肿瘤前12个月的月平均应发工资为3566元。经本院释明，徐海霞不同意变更诉讼请求要求艾欧史密斯公司支付经济补偿。本院认为，原告徐海霞于2015年3月25日到被告艾欧史密斯公司工作，双方即建立劳动关系。当事人双方均应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利，履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的……”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期……”本案中，双方签订的劳动合同到期日为2018年3月24日，徐海霞于2017年6月7日被诊断为胃窦恶性肿瘤之日起一直休病假，艾欧史密斯公司通知徐海霞于2019年6月6日终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，徐海霞要求艾欧史密斯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合法律规定，本院依法不予支持。根据徐海霞在艾欧史密斯公司工作的年限及月工资，艾欧史密斯公司应向徐海霞支付经济补偿16047元（3566元/月×4.5个月）。艾欧史密斯公司已于2019年9月5日向徐海霞支付了经济补偿金12481元，尚应补足3566元。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案中，徐海霞于2017年6月7日被诊断为胃窦恶性肿瘤，于2019年7月22日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，符合大部分丧失劳动能力标准，故艾欧史密斯公司应当给予徐海霞医疗补助费42792元（3566元/月×6个月+3566元/月×6个月×100%）。艾欧史密斯公司已于2019年9月5日向徐海霞支付了医疗补助费42792元。因此，徐海霞要求艾欧史密斯公司支付医疗补助金52248元，不符合法律规定，本院依法不予支持。徐海霞要求艾欧史密斯公司补足病假工资5196元，未经过仲裁前置程序，本院在本案中依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告艾欧史密斯（中国）环境电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告徐海霞经济补偿3566元；二、驳回原告徐海霞的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  秦启辉二〇二〇年十一月十八日书记员  鲍 婕