浙江省温州市龙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0303民初4820号 原告（被告）：施克慧，男，1974年12月19日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。 被告（原告）：温州奇胜阀门制造有限公司，住所地浙江省温州市龙湾区空港新区兴宇路**。 法定代表人：姜日静,系执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：王益钦，系北京盈科（温州）律师事务所执业律师。 原告施克慧与被告温州奇胜阀门制造有限公司（以下简称奇胜公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案。原告奇胜公司与被告施克慧劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案。该二案依法并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院适用简易程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告施克慧、被告奇胜公司的委托诉讼代理人王益钦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施克慧向本院提出诉讼请求：一、维持仲裁裁决第一项支付工资370元*3=1103元；二、维持仲裁裁决第二项支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；三、依法撤销仲裁裁决第三项，改判支付违法解除劳动合同带来的误工工资损失40000元（8000*5个月）；四、依法判决支付违法解除劳动合同带来的误工期间社会保险费用损失11753元（3358*0.7个人*5个月）；五、依法判决支付违法解除劳动合同造成职业损害赔偿金20000元。 事实和理由：2020年4月原告通过58同城招聘网看到信息后，应聘被告公司会计职位和被告达成用工意向，经双方协商一致。原告依约与原来工作的单位办好离职手续和会计交接工作，于2020年5月25日到岗报道，双方签订正式的劳动合同。2020年5月28日下午1时半，被告法定代表人以公司不需要会计为由，伙同公司仓库员余珠占暴力的将原告按在地上抢走劳动合同，并暴力驱赶和辞退原告出公司。原告受到暴力抢夺后第一时间选择了打110报警，公安赶到后在被告厂房门口的警示栏内将原告和该公司的仓库员余珠占一同带到永兴派出所做案情调查。在派出所里经过民警的调查，被告是这样辩称的，自己没有抢夺合同，说自己抢合同没有意义，并称要合同可以向劳动部门来提一份，并同时给了民警一份劳动合同的复印件（这份合同复印件当时在派出所笔录室也是交给原告看过的，原告当时因为不放心还故意拿着这份复印件对着笔录室的监控做了一个摆正的姿势）。原告做好公安笔录，拍完身上的伤痕照后。派出所民警告诉原告由于被告称他们没有抢夺合同，所以这事不属于他们管辖，应该去找劳动部门向被告要合同。于是原告第二天早上就按110转接的永兴街道劳动调解的电话联系相关人员后，填写相关资料，里面首要内容就是要求给于劳动合同。在劳动调解委被告是这样说的，劳动合同还未生效，他是在收回未生效的劳动合同，所以不需要给于劳动合同。于是劳动调解委把这个案子转到了劳动仲裁委和劳动监察部门。本年6月13日原告以上述事实向龙湾区劳动仲裁委员会起诉，在庭审中被告是这样辩称的，根本未签订书面合同也就不存在暴力抢夺合同的事实，原告非法占有公司财务资料才和仓库管理员发生肢体冲突。在劳动仲裁裁决书中，劳动仲裁委虽然依法对本案的原告和被告是否存在劳动关系，是否存在被告辩称的原告非法占有公司财务资料造成争议等事实进行了正确的认定，但是却避开了本案是否存在签订正式的书面合同，我们知道如果存在书面劳动合同，被告为何要抢合同，如果没有抢，那合同又去哪里了，那被告是否在劳动仲裁庭上做虚假事实陈述，还是原告一开始就做虚假报案，这些重大争议问题的认定，将直接关系到原告提出的违法解除劳动合同起因和结果的问题，多被避而不谈。同时对于原告是否存在误工损失的事实，原告原先是在浙江金算盘财务管理有限公司上班，是受被告公司邀聘才辞去工作，当时还是被告公司法人急催着原告快点过来，是原告和他解释必须要等交接完才能过来的，这样原告经过一个月的与原单位交接才来到被告公司上班。这些不仅仅在双方微信聊天有明确的记录，在以下法律文书中也是清楚罗列：一、仲裁裁决书中第一页有句话（申请人依约与原来的单位做好会计交接工作后于2020年5月25日到岗报道，）二、庭审笔录中第10页（仲问：离开公司后有没有去上班，有没有新的工作单位？申：没有。）三、庭审笔录第11页申诉人辩论中的第6点的陈述等等。这些事实多是有明显的陈述和笔录的，并且双方也是没有任何异议的，仲裁庭对这些事实也是有明确的询问。这本己经是无争议的事实，劳动仲裁委对无争议的事实进行证明责任分摊，这明显是增加原告的证明义务。最后，原告认为本案从一开始，被告招聘会计人员的目的本来就是虚假非法的，根本没有实际用工的意图。其目的就是找个会计过来吓吓原来被告公司的会计，在达到自己的管理目的后。就想随便的冠以理由辞退。才会出现本案的开端，暴力抢夺合同行为的恶劣事件。本行为可说是视法制为无物，来扰乱劳动力市场。这对于要求素质品行敏感度极高的会计行业来说，无疑是个致命的打击。现在我们且不谈暴力抢夺的问题，就被告在招聘的行为上多知道要去别人公司挖在职的会计人员，这样让自己更加具有说服力，承担责任的时候是喜欢承担辞退普通工人的义务。也就是说本判决书对原告来说，不仅仅是损失的赔偿依据，更是该事件的证明依据。如果劳动仲裁庭是把违法解除劳动合同的损失仅仅限定在劳动合同法中补偿金范围，这不仅仅违背了劳动法的立法精神和劳动法第九十八条条文，也将助长了用工者的违法行为，就像本案发生的抢夺劳动合同事件，如果不追究其应有的责任，将会是天下的务工者的难堪。 被告奇胜公司辩称：对于仲裁裁决书关于冲突时间无异议，是管理员余珠占和施克慧发生冲突，法人是去劝架，也没有导致其无法继续上班。对于仲裁委认定支付工资1103元，无异议。同意解除劳动关系，但是我方主张解除原因（我方没有说要解除劳动关系，确实发生了冲突也要求他拿出公司的数据，冲突后双方都回到了各自的座位上，解除的原因是施克慧因为这次纠纷不来上班）、解除时间（应该是对方申请劳动仲裁，仲裁裁决书下来后才算解除）。2020年5月28日。因为原来的会计申请离职，所以招聘，确实通过58同城招聘对方，我方也确实要求对方对企业内部成本这块熟练度，但是交接过程中原来的会计发现他在专业上的东西无法沟通，余珠占和法人找对方沟通到底会不会做，如果不会走工资结算了你可以走。之后也没有抢合同，事实是对方手上有很多客户原材料的数据，所以余珠占说你先冷静下，要把这些数据还给我。之后就抢了他手上的数据。纸质的合同有签订，但是当天抢过来的数据里有无合同不清楚。大家之后冷静下来回到各自座位后，没想到对方报警，我方也向派出所陈述了事实，提供给派出所的劳动合同是我方提供。据派出所调查这次事情施克慧没有人身伤害，没有触及刑事伤害，建议到劳动仲裁调解。派出所这边还没解决好，他又到劳动大队报案，我方对调查处理意见有异议，我方当时没有提出解除合同、没有说已销毁、调解过程中说过如果不愿意来上班可以来办理离职手续再结算工资。之后他又申请仲裁。关于仲裁委庭审笔录第10页第11段当时是我去开庭，代理人当时不确定有无签订合同，后来也核实后有签订合同，现在也确认了；而且签订合同与否与本案的处理无关。5月28日抢夺资料的行为人是车间管理员余珠占。后来派出所也问过5楼其他人，没有殴打没有暴力施克慧。余珠占自己也在仲裁委的笔录中作为证人陈述没有暴力只是从他手上夺走公司的资料。姜日静谈话笔录第3页第9段“准备辞退”不等于实际解除，只是有这个打算，然后发生了冲突。姜日静谈话笔录第4页说明不了什么。他这边说会计不跟他对接，又说公司阻止他对接，实际是他拿不出会计对接的方案。被告作为原告诉至法院的诉讼请求：一、请求判决原、被告解除劳动关系；二、请求判决原告支付被告工资人民币1103元。 本院对施克慧提交的证据1、2、4、5、7、8、9、10、11予以认定；对证据3真实性予以认定，待证对象待后续说明；关于证据6，其上“调查处理意见”载明的内容与本案的关联性待后续说明。本院对被告奇胜公司提交的证据均予以认定。 经施克慧申请，本院调取到受案登记表、施克慧和姜日静的笔录各一份、劳动合同（4页）、施克慧工资组成、试用期协议书。双方对上述材料均无异议，本院予以认定。 本院经审理认定：2020年4月，施克慧与奇胜公司通过网络招聘平台达成用工意向，经双方协商一致，施克慧月工资为8000元，从事会计工作。2020年5月25日，施克慧正式到岗上班。2020年5月28日，施克慧和奇胜公司管理人员因工作发生冲突。当日施克慧拨打报警电话。温州市公安局龙湾区分局永兴派出所对该纠纷作为行政案件进行受案。 龙湾区永兴街道劳动管理所介入调解，后调解无果。 2020年5月29日起施克慧未到奇胜公司上班。其后，施克慧作为申请人向温州龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1、裁决被申请人向申请人支付工资1110元；2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；3、裁决被申请人向申请人支付误工损失24000元。”该仲裁委员会于2020年9月24日作出浙温龙湾劳人仲案(2020)232号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人温州奇胜阀门制造有限公司给付申请人施克慧工资1103元，于本裁决生效之日起五日内支付完结。二、被申请人温州奇胜阀门制造有限公司给付申请人施克慧经济赔偿金8000元，于本裁决生效之日起五日内支付完结。三、驳回申请人施克慧的其他仲裁请求。”后施克慧、奇胜公司均不服该裁决书，分别于2020年10月15日、同年10月20日诉至本院提出上述之诉请。 本院认为，原告在被告公司工作，所形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。 关于施克慧的入职时间、月工资、工种，双方一致认可仲裁裁决书认定，本院予以认定。 关于解除劳动关系的问题。双方庭审中均同意解除劳动关系，根据庭审陈述及提交的证据，5月28日当日双方发生冲突前，奇胜公司已有辞退施克慧的打算，结合5月29日起施克慧未到奇胜公司上班，由于施克慧自愿将5月28日作为解除时间，本院酌情认定解除劳动关系的时间为2020年5月28日。本院认为，奇胜公司管理人员在上班期间与施克慧发生冲突，客观上导致施克慧未能继续履行劳动合同，奇胜公司应向施克慧支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元（经济补偿标准的二倍）。 关于原告主张支付工资1103元，双方均认可仲裁委认定的数额，本院予以支持。 关于施克慧主张误工损失40000元、职业损害赔偿金20000元，其未能提供证据证明，对该部分主张不予支持。 关于施克慧主张违法解除劳动合同带来的误工期间社会保险费用损失，本院当庭进行释明，施克慧可先行申请劳动仲裁。 施克慧超出上述的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、原告施克慧与被告温州奇胜阀门制造有限公司于2020年5月28日解除劳动关系。 二、被告温州奇胜阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告施克慧支付工资1103元、经济赔偿金8000元，合计9103元。 三、驳回原告施克慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 赵建薇 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 张秀敏 书 记 员 孔令俐