安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初9579号 原告：安徽省金安物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路**，统一社会信用代码91340000553294133P。 法定代表人：黄兴杰，执行董事。 委托诉讼代理人：任莹，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章颖，安徽华人律师事务所律师。 被告：向琳，女，1970年10月20日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：唐韦韦，安徽皖建律师事务所律师。 原告安徽省金安物业管理有限责任公司（以下简称金安物业公司）与被告向琳劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金安物业公司的委托诉讼代理人任莹、章颖，被告向琳及其委托诉讼代理人唐韦韦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金安物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令金安物业公司无需向向琳支付加班工资33902.58元、年休假工资7397.26元、经济补偿金13407.54元；2.判令向琳承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:向琳在金安物业公司从事保安工作期间，金安物业公司为其购买了社会保险，按月足额发放工资，并支付了值班工资。2020年6月5日，因双方劳动合同到期且向琳已达到法定退休年龄，金安物业公司履行告知手续后，劳动合同到期终止。2020年7月，向琳向安徽省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省劳动仲裁委）申请劳动仲裁，省劳动仲裁委裁决金安物业公司支付加班工资33902.58元、年休假工资7397.26元、经济补偿金13407.54元。金安物业公司认为仲裁裁决结果缺乏事实与法律依据，理由如下：一、因向琳达到退休年龄双方劳动合同到期终止，并不符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，且金安物业公司在劳动合同履行过程中无任何违法行为，故无需支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，向琳认可其劳动合同于2020年6月5日到期，金安物业公司也已履行提前告知程序。向琳于2020年4月28日接到不再续签通知书后，并未要求续签劳动合同。因此，双方劳动合同系到期终止，金安物业公司不需要支付经济补偿金。二、向琳未提供充分的证据证明其存在加班的情况，故其主张加班工资没有事实依据。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条等规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。仲裁审理时，向琳仅仅提供了考勤视频、当班日志、排班表，但当班日志和排班表为复印件，上面没有制表经办人的签章也没有金安物业公司管理人员的签名或金安物业公司的公章，不具有真实性，而考勤视频系伪造且无法提供原件。向琳提供的证据不能证明加班的事实，更不能证明加班的具体时间。三、向琳每月的休息时间已远超法定休息日标准，应视为在每个月中休了带薪年休假，金安物业公司已充分保障其休息权，不应再支付年休假工资。仲裁庭审中，向琳认可每月休息均超过10天，超过法定休息日的标准（30-21.75=8.25天），应当认定向琳已在每月休了年休假1.75天至2.75天，累计已休假超过20天。金安物业公司已充分保障其休息权，不应再支付年休假工资。综上，[2020]皖劳人仲裁字185号仲裁裁决书第一项裁决所依据的事实不清、适用法律错误，请求法院予以改判。 向琳辩称，一、根据劳动合同法第四十四条第一款和第四十六条第五款的规定，金安物业公司以合同到期为由，给向琳送达不予续签劳动合同通知书，应当向向琳支付经济补偿金。二、金安物业公司主张向琳提交的考勤记录系伪造，但其并未提供任何证据加以证明。在没有任何证据的情况下，金安物业公司指责向琳伪造证据，金安物业公司应当对其言论承担相应的责任。三、向琳每月休息并未超过十天，且每月休息不代表休带薪年休假。 本院经审理认定事实如下：向琳于2014年11月入职金安物业公司，从事保安工作。金安物业公司为向琳缴纳了2014年11月至2020年5月的社会保险。双方曾签订劳动合同一份，约定合同期自2017年6月6日至2020年6月5日，月工资为1520元。向琳的工作实行六天轮班作息，即连续上两个白班、两个夜班，再休息两天，其中每个白班和夜班均为12个小时。2020年4月28日，金安物业公司向向琳发出《劳动合同到期不再续签通知书》，称因向琳即将达到法定退休年龄，且双方的劳动合同将于2020年6月5日到期，金安物业公司决定不再与向琳续签合同，双方的劳动合同于2020年6月5日到期终止。向琳在金安物业公司工作至2020年6月5日。离职之后，向琳就其与金安物业公司之间的劳动争议向省劳动仲裁委提出仲裁申请。省劳动仲裁委于2020年8月25日作出[2020]皖劳人仲裁字185号仲裁裁决，裁决如下：一、金安物业公司向向琳出具终止劳动合同证明书，并支付向琳加班工资33902.58元、年休假工资7397.26元、经济补偿13407.54元，合计54707.38元；二、驳回向琳的其他仲裁请求。金安物业公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 上述事实，由金安物业公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、劳动合同到期不再续签通知书、工资表，向琳提供的排班表、当班日志、微信截图、视频、银行流水、社会保险个人参保证明、劳动合同到期不再续签通知书等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，金安物业公司与向琳之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决金安物业公司为向琳出具终止劳动合同证明书，金安物业公司与向琳对此均未提出异议，故本院予以确认。 关于加班工资。根据双方提供的证据和向琳上四天（每天12小时）休两天的工作特点，能够认定向琳存在加班的事实。依据《安徽省工资支付规定》第十一条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，金安物业公司对向琳离职前两年的加班工资发放情况负有举证责任。金安物业公司提供的部分月份工资表有向琳的签名，且表中记载的每月实发工资数额与向琳的银行流水能够一一对应，工资表上亦有会计、财务负责人、部门负责人、制表人、审核人、总经理、法定代表人等人的签名，故本院对工资表的真实性予以认可。结合金安物业公司与向琳签订的劳动合同书，双方约定的月工资为当时合肥市的最低工资，但金安物业公司每月实发给向琳的工资要高于该标准，故对金安物业公司所述向琳每月工资中含有加班费的主张，本院予以认可。向琳的工资表上虽有“一般加班日工资”、“法定节假日加班工资”和“加班补助”三项加班工资，但扣除上述三项加班工资以及代缴社保的费用后，金安物业公司实际支付给向琳的工资在部分月份里低于合肥市最低工资标准。因此，本院将工资表上“基础工资”、“其他”以及“高温补贴”三项总和认定为向琳每月的基本工资，以实发工资减去该基本工资得出金安物业公司每月发给向琳的实际加班工资数额。经统计，向琳离职前24个月的实发工资总额为51878.03元，同时间段的基本工资总额为38164元，由此计算出金安物业公司已发放加班工资13714.03元（51878.03元-38164元）。向琳每月上班20天，合计工作时间为240小时（12小时×20天）。依据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月工作日为20.83天，每月工作小时数为166.64小时（20.83天×8小时），超过每月工作小时数的部分，用人单位应当向劳动者支付加班费。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定，劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数，但用人单位可自行决定给付的福利除外。经计算，向琳离职前12个月正常劳动情形下的收入总和为19266元（基础工资＋其他＋高温补贴），因此其加班费计算基数为1605.5元/月（19266元÷12个月），由此计算向琳应得的加班工资为24358.2元[1605.5元/月÷21.75天÷8小时×（240小时-166.64小时）×150%×24个月]。金安物业公司已支付加班工资13714.03元（51878.03元-38164元），因此，其还须支付向琳加班工资差额10644.17元。 关于未休年休假的工资报酬。金安物业公司应当对向琳离职前2年已休年休假或是已发放年休假工资的情况承担举证责任。金安物业公司主张向琳每月多出的休息日可以折抵年休假，但根据前述查明的事实，向琳每月存在超时工作，并无多出的休息日，故本院对向琳离职前2年的未休年休假工资予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定并结合向琳的社保参保证明，向琳工龄已满20年，两年共计享有30天的年休假。而向琳的月平均工资应以其离职前12个月的实发工资加上补差的加班工资为基数进行计算，为2620.43元/月[（27440.74元+4004.36元）÷12个月]，由此计算向琳的未休年休假工资为7228.77元（2620.43元/月÷21.75天×30天×200%）。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。金安物业公司欠付向琳加班工资，应当依法向向琳支付经济补偿。向琳在金安物业公司工作五年七个月，经济补偿金计为15722.58元（2620.43元/月×6个月）。仲裁裁决金安物业公司支付向琳经济补偿金13407.54元，向琳对此并未提起诉讼，故本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告向琳出具终止劳动合同证明书； 二、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告向琳加班工资10644.17元； 三、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告向琳未休年休假的工资报酬7228.77元； 四、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告向琳经济补偿金13407.54元； 五、驳回原告安徽省金安物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽省金安物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。