福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0622民初1959号 原告：汤耀忠，男，1970年7月26日出生，汉族，住福建省云霄县。 委托诉讼代理人：沈国贤，福建理格伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈维琅，福建理格伦律师事务所律师。 被告：云霄县绥阳农贸市场有限公司，住所地：漳州市云霄县莆美镇绥阳里**，统一社会信用代码913506223106649965。 法定代表人：方样钦，任主任。 委托诉讼代理人：陈宇锋，云霄县维正法律服务所法律工作者。 原告汤耀忠与被告云霄县绥阳农贸市场有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤耀忠的委托诉讼代理人沈国贤，被告绥阳农贸市场有限公司的法定代表人方样钦及委托诉讼代理人陈宇锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汤耀忠向本院提出诉讼请求：1.判决云霄县绥阳农贸市场有限公司支付汤耀忠工资75970元；2.判决云霄县绥阳农贸市场有限公司支付汤耀忠未签订劳动合同的双倍工资差额17270元；3判决云霄县绥阳农贸市场有限公司支付汤耀忠违法解除劳动关系的赔偿金18840元；以上合计112080元。事实与理由：2004年，汤耀忠与方样钦、方明章等十二人共同承办经营云霄县莆美镇绥阳农贸市场，并以云霄县绥阳农贸市场管理中心的名义对外经营，包括汤耀忠在内的各承包人既是云霄县绥阳农贸市场管理中心的股东，也是员工，共同负责云霄县莆美镇绥阳农贸市场的经营管理。应云霄县莆美镇政府的要求，也为规范化经营管理，2014年7月4日汤耀忠与方样钦、方明章等十二人共同成立云霄县绥阳农贸市场有限公司，方样钦与方明章为公司的显名股东，汤耀忠等其他承包人为隐名股东。云霄县绥阳农贸市场有限公司成立后，云霄县绥阳农贸市场便开始由云霄县绥阳农贸市场有限公司承包，汤耀忠也接受云霄县绥阳农贸市场有限公司的雇佣从事市场管理员工作。然而受聘后，云霄县绥阳农贸市场有限公司未按法律规定与汤耀忠签订书面劳动合同，每月仅支付汤耀忠工资500元。2020年5月20日云霄县绥阳农贸市场有限公司以书面通知形式违法解除与汤耀忠之间的劳动关系。云霄县绥阳农贸市场有限公司作为用人单位未与汤耀忠签订书面劳动合同、支付劳动报酬未达最低工资标准及违法解除劳动合同等行为侵害了汤耀忠的合法权益。 云霄县绥阳农贸市场有限公司辩称，1.汤耀忠所称的事实不存在。2004年至2014年间，云霄县绥阳农贸市场系云霄县莆美镇人民政府直接管理经营，期间绥阳农贸市场管理中心的经营主体是镇政府，在管理中心任职的都是镇政府的临时工，不存在有云霄县绥阳农贸市场有限公司与汤耀忠共同承包和员工为股东的事实；2014年间，由于实施政企分开政策的体制改革，云霄县莆美镇政府经班子会研究决定，解散绥阳农贸市场管理中心，将绥阳农贸市场进行发包企业经营管理，由承包单位自主经营、独立核算；2014年7月4日，发起人方样钦为法定代表人，与股东方明章共同注册云霄县绥阳农贸市场有限公司，对绥阳农贸市场进行承包经营管理。2.汤耀忠称其系隐名股东没有事实和法律依据。汤耀忠不在工商部门登记的股东名册之列、没有股东内部协议、没有缴纳股金收款收据。3.汤耀忠在云霄县绥阳农贸市场有限公司只是兼职打零工，并非全日制用工。汤耀忠在云霄县莆美镇兽医防疫站上班，同时受雇于云霄县绥阳农贸市场有限公司，每月工作1日，日工作量在1小时左右，从事的工作是收取固定摊位费。汤耀忠每月的工资构成形式为固定工资500元+收取摊位费补贴+签到补贴，月工资不定。综上，汤耀忠与云霄县绥阳农贸市场有限公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第68条关于非全日制用工的规定，云霄县绥阳农贸市场有限公司与汤耀忠之间为非全日制用工，双方之间没有订立书面劳动合同并不违《劳动合同法》第69条规定。劳动仲裁委员会裁定认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回汤耀忠的诉讼请求。 汤耀忠围绕其诉讼请求依法提供了如下证据： 证据1.通知，证明汤耀忠与云霄县绥阳农贸市场有限公司存在劳动关系，云霄县绥阳农贸市场有限公司于2020年5月20日以书面通知方式解除与汤耀忠的劳动关系。 证据2.云霄县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证，证明已经本案经劳动仲裁委员会裁定并在法定期限内起诉，符合法律规定。 云霄县绥阳农贸市场有限公司提交证据： 证据1.内资企业登记基本情况表一份，证明汤耀忠不在工商部门登记的股东名册的事实。 证据2.签到表共31页，证明1.汤耀忠从2014年7月至2020年5月止都没有上班及签到，属于非全日制员工的事实。 证据3.工资表、征收摊位补贴、签到补贴共142页，证明1汤耀忠自2014年7月至2020年5月止领取工资及领取收取摊位补贴、汤耀忠没有上班签到、云霄县绥阳农贸市场有限公司没有拖欠汤耀忠工资等事实。 证据4裁决书，证明汤耀忠在云霄县绥阳农贸市场有限公司每月上班1小时，云霄县劳动人事争议仲裁委员已经确认汤耀忠的工资组成（固定工资+收取摊位费补贴+签到补贴），汤耀忠在公司工作至今没有上班、没有领取签到补贴，并于2020年7月27日被云霄县劳动人事争议仲裁委员会驳回仲裁请求等事实。 云霄县绥阳农贸市场有限公司向本院申请调取汤耀忠在莆美镇政府任职证明及仲裁开庭笔录第六页、第十页，欲证明汤耀忠在外任职的事实。 本院组织当事人进行了举证、质证，对本案的证据认定如下：汤耀忠提交的证据1.通知、证据2.云霄县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证；云霄县绥阳农贸市场有限公司提交的证据1.内资企业登记基本情况表一份、证据2.签到表、证据3.工资表、征收摊位补贴、签到补贴、证据4裁决书；云霄县绥阳农贸市场有限公司申请本院调取的证据莆美镇政府任职证明及仲裁开庭笔录，证据来源真实合法，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据，本院对以上的证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：云霄县绥阳农贸市场有限公司于2014年7月4日成立，股东或发起人为方样钦、方明章，法定代表人为方样钦。2014年7月至2020年5月汤耀忠受雇于云霄县绥阳农贸市场有限公司，2020年5月20日云霄县绥阳农贸市场有限公司向汤耀忠送达通知书，对汤耀忠予以辞退。汤耀忠对云霄县绥阳农贸市场有限公司的辞退有异议，于2020年6月23日向云霄县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出云劳人仲案【2020】33号裁决书，驳回汤耀忠的仲裁请求。汤耀忠不服，于2020年7月31日诉之本院，主张上述的诉讼请求。 关于本案双方的争议焦点，本院作如下的分析认定： 1.关于汤耀忠与云霄县绥阳农贸市场有限公司的劳动关系是否系全日制用工？ 汤耀忠认为，云霄县绥阳农贸市场有限公司自2014年7月4日成立就开始在该公司工作，与云霄县绥阳农贸市场有限公司没有签到书面合同，系云霄县绥阳农贸市场有限公司过错；本案中从云霄县绥阳农贸市场有限公司提供的工资表、固定摊位补贴表可以看出汤耀忠与方明章、吴秀枝等人所从事的工作都是一样，工资也一样，应是全日制用工；《签到表》只能证明员工是否有违法单位劳动纪律，与是否为全日制用工没有因果关系，签到并不是强制性纪律，而是一种鼓励行为；从汤耀忠与方明章、吴秀枝的工资岗位相同、待遇相同、工资固定、结算工资的周期及从事的工作职责等等因素可以确定汤耀忠与方明章、吴秀枝一样，在云霄县绥阳农贸市场有限公司系全日制用工劳动关系。 云霄县绥阳农贸市场有限公司认为，汤耀忠在莆美镇政府当动物防疫员工作并在云霄县绥阳农贸市场有限公司兼职收取摊位费，工作时间短，每月工作1日，日工作量为1小时，工资的形式为固定工资+收取摊位费补贴+签到补贴，云霄县绥阳农贸市场有限公司与汤耀忠的劳动关系为非全日制用工。 本院认为,《劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。本案中，汤耀忠在云霄县绥阳农贸市场有限公司系从事收取固定摊位的工作，结合云霄县绥阳农贸市场的市场规模，可以认定汤耀忠收取固定摊位费的该项工作可以在短时间完成，无需全天工作，且从汤耀忠的工资构成足以认定其工作性质应为非全日制用工。汤耀忠认为其在云霄县绥阳农贸市场有限公司工作每日上班时间为8点30分至18点下班与客观事实不符，本院不予采信。 2.关于云霄县绥阳农贸市场有限公司是否存在违法解除劳动合同关系，是否应当支付汤耀忠工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等合计112080元？ 汤耀忠认为，在汤耀忠没有任何过错的情况下，云霄县绥阳农贸市场有限公司单方解除与汤耀忠的劳动关系，属非法解除劳动关系。按照劳动合同法的规定，云霄县绥阳农贸市场有限公司应当按照最低工资标准向汤耀忠支付工资，云霄县2020年最低工资标准为每月1570元；自2014年7月4日至2020年5月20日共计71个月，工资共计111470元（1570元/月×71），扣除已发放工资71个月每月500元，还应支付75970的工资差额；因未双方未签订书面劳动合同，应向汤耀忠支付11个月工资17270元（1570元/月×11）；汤耀忠自2014年7月入职到2020年5月，共计工作5年11个月，应发6个月的经济补偿金，因违反解除劳动关系，所以应当双倍支付，即应当支付经济补偿金1570元×6×2=18840元，以上合计112080元。 云霄县绥阳农贸市场有限公司认为，汤耀忠为非全日制用工，云霄县绥阳农贸市场有限公司不存在非法解除劳动关系，也无需承担因解除劳动关系而产生的赔偿责任，且最低工资每年不同，汤耀忠依据不能成立。 本院认为，《劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。汤耀忠与云霄县绥阳农贸市场有限公司系非全日制用工劳动关系，故云霄县绥阳农贸市场有限公司与汤耀忠无签订劳动合同并单方解除与汤耀忠的劳动关系不违反法律规定，汤耀忠请求云霄县绥阳农贸市场有限公司支付尚欠的工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等合计112080元于法无据，本院不予支持。 综上所述，汤耀忠的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 驳回汤耀忠的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由汤耀忠负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 员 张金顺 二〇二〇年十一月九日 法官助理 黄育玲 书 记 员 陈嘉琳 附注：申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。