山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初7335号原告：肖维巧，女，1969年10月31日出生，汉族，无固定职业，住烟台市福山区。被告：烟台晋科红茶馆酒店有限公司芝罘分公司，住所地烟台市芝罘区兴尧路**。法定代表人：宋琳琼，经理。被告：烟台晋科红茶馆酒店有限公司，住，住所地烟台市芝罘区向阳街**/div>法定代表人：蔡田雄，总经理。两被告共同委托诉讼代理人：周晓钰，山东同济律师事务所律师。原告肖维巧诉被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司芝罘分公司（以下简称芝罘分公司）、烟台晋科红茶馆酒店有限公司（以下简称红茶馆酒店）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖维巧，被告芝罘分公司及红茶馆酒店的共同委托诉讼代理人周晓钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖维巧向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告医疗费及误工费共计2442元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年1月16日，原告在被告处工作时左小腿受伤，后入院治疗住院6天，花费医疗费5094.73元，由城镇职工基本医疗保险报销3835.93元，剩余1258.80元。另原告每月工资2960元，因该次伤害事故休息1个月，被告按60%的工资标准计算给原告发放1776元，尚余工资1184元。因双方就赔偿事宜协商未果，故原告具状至本院。被告芝罘分公司与红茶馆酒店共同辩称：1.原告所述与事实不符，2020年1月16日原告没有上班，其所称在工作时受伤一事不属实；2.原、被告之间系劳务关系，依据法律规定在劳务关系中人身伤害问题适用过错责任原则，被告对原告受伤无过错，不应承担赔偿责任；3.劳务关系中支付报酬的原则是提供劳务才有报酬，不提供劳务则不应支付报酬，被告考虑到原告为老员工，为其支付了请假期间60%的劳务报酬，已经属于对原告的照顾，原告要求按全额支付工资没有事实依据及法律依据，综上所述，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人开庭对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告芝罘分公司系被告红茶馆酒店设立的无法人资格的分支机构。原告于2019年12月31日从被告芝罘分公司退休后，仍在被告芝罘分公司处工作。2020年2月2日，原告因在被告芝罘分公司处工作时左小腿受伤，前往烟台市福山天府中医医院住院治疗6天，花费医疗费5094.73元。2020年2月8日，原告通过烟台市城镇职工基本医疗保险报销医疗费3835.93元，余款1258.80元未报。2020年2月，被告芝罘分公司按月工资2960元的标准给原告发放了60%的工资即1776元。2020年8月17日，原告具状至本院。庭审中，原告主张，其是于2020年1月16日在被告芝罘分公司处工作时左小腿受伤，被告芝罘分公司同意支付其医疗费及补贴，但至今没有支付。被告芝罘分公司与红茶馆酒店主张，1.其公司考虑到原告系被告单位的老员工，虽然无法证明原告是在工作时间受伤，也不符合医疗费报销的条件，仍特例向总公司提出申请，但原告一直未能按公司要求提供诊断证明、票据等材料，从而无法完成审批；2.原告曾在被告单位向其支付2万余元独生子女费后，与其丈夫到被告经营场所大肆辱骂，严重影响被告正常经营，给被告造成极为恶劣的影响，在此情况下，被告取消了对原告医疗费用的补贴。原告针对其主张，提交了如下证据:1.2020年3月27日原告（微信号×××）与被告芝罘分公司负责人宋琳琼（微信号×××）微信聊天记录一宗，内容为：“原：宋总，我想问问住院报销那部分钱什么时间给。宋：肖姐，补贴的事我让行政回复您。原：我几天前问孙悦没回复，我才问问你。宋：我留言给孙悦了，她这几天没上班，稍等一下，如果明天她还没回复您，我问清楚后回复您。”2.2020年2月3日至2020年4月8日原告与被告芝罘分公司工作人员孙悦（微信号×××）微信聊天记录一宗，内容为：“2020年3月25日原：孙悦，我想问问这么长时间了，我那个钱什么时间能报，麻烦你帮催催，谢谢。孙：肖姐，这个医药费香港已经批了，我今天请款，最晚这周五之前应该能给你”“2020年4月3日原：孙悦，你不是说医药费最晚周五之前给，怎还没给？孙：我问过宋总了，意思是所有的钱都统计完一起给，咱们面对面交接”；2020年2月3日至2020年2月16日宋琳琼与刘玉红（微信号为×××）微信聊天记录一宗，内容为：“宋：肖姐是在哪住的院？是那个毓璜顶烟台山吗？刘：宋总，肖维巧2020年1月16日早上上班后在收拾314房间时，左腿膝盖下方碰撞到床角，当时疼痛后暂无别的感觉，后从下午开始有部分肿胀至22时，其左腿从膝盖至脚腕处肿胀严重，已无法正常走动。肖维巧曲医院检查后医生告知需住院手术，因现在形势暂未安排住院，给她开的药回家吃药看看情况再定。宋：大夫有没有说肖姐她到底是怎么了，怎么肿成这样？是要清理血吗？还是什么手术？刘：撞到什么毛细血管，清淤血。”证明原告系在单位时间受伤，当时被告芝罘分公司已经同意向其支付医疗费。被告对原告提交的证据1、2的真实性无异议；证据3中案外人刘玉红在微信聊天记录中所述内容系根据原告所述内容编辑后发给芝罘分公司负责人宋琳琼，后在原告追问时，案外人刘玉红又将宋琳琼回复的内容转发给原告，故原告与案外人刘玉红的聊天内容无法核实，也无法证明原告是在工作时间受伤。本院所确认的上述事实，有发票、结算单、微信聊天记录等为证，还有原告与被告的陈述笔录在案为凭。上述证据材料均经开庭质证和本院审核认证，可以采信。本院认为，（一）原告在退休后到被告芝罘区分公司工作，被告芝罘区分公司为其发放工资，其与被告之间形成了劳务关系。原告在为被告芝罘区分公司提供劳务期间受伤，被告应当依法承担相应的赔偿责任。经庭审质证，原告的损失包括医疗费1258.80元、工资1776元，本院依法予以确认。从原告提供的其与被告芝罘分公司负责人的宋琳琼及作人员孙悦微信聊天记录中可以证实两被告已同意负担原告的医疗费，且两被告在庭审质证中亦明确表示是因“原告与其丈夫到被告经营场所大肆辱骂”，所以被告才“取消了对原告医疗费用的补贴”，故被告芝罘分公司应当负担原告医疗费损失1258.80元。又因两被告曾明确表示负担原告的医疗费，并未对原告提出医疗费还应按责任比例承担等问题，由此可以推定两被告对原告受伤的时间、地点、地点等应是明知的，结合本案的实际情况，被告亦应支付原告当月全额工资2960元，鉴于被告芝罘分公司已实际支付给原告工资1776元，余下工资1184元还应支付给原告。现原告主张两被告支付医疗费1258.80元、工资1776元的请求，本院依法予以支持。两被告的抗辩理由，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百零八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十九条、第二十条之规定，判决如下：被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司芝罘分公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告肖维巧医疗费1258.80元及工资1776元，共计3034.80元。同时由被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司承担连带责任。如果被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司芝罘分公司、被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告肖维巧。案件受理费减半收取为25元，由被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司芝罘分公司负担。同时由被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司承担连带责任。如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孔佳二〇二〇年十一月三日书记员  于晨