四川省绵阳市安州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0724民初1640号 原告：绵阳国飞建材有限公司，住所地安州区雎水镇教场村**，同意社会信用代码：9151072431447193XT。 法定代表人：王海军，公司总经理。 委托诉讼代理人：谢强，四川西华律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：宋勇，该公司厂长。 被告：李开明，男,1969年9月17日出生,汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：高山，四川蜀一律师事务所律师（特别授权）。 原告绵阳国飞建材有限公司与李开明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绵阳国飞建材有限公司的委托诉讼代理人谢强、宋勇，被告李开明及委托诉讼代理人高山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绵阳国飞建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》八级伤残等级判令赔偿被告的工伤保险待遇197,705.13元（医疗费910.10元、一次性伤残补助金53,478.37元、一次性工伤医疗补助金42,233.36元、一次性伤残就业补助金95,549.94元、护理费3,000元、停工留薪期待遇2,403.24元、劳动能力鉴定费300元、交通费30元）；2、诉讼费用由被告承担。 事实与理由：被告于2018年2月到原告处上班，2019年3月29日下午5时许被告在修理输送带时，被传送带滚筒绞伤，被送往绵阳市中心医院住院治疗。2019年11月25日绵阳市人力资源和社会保障局以（2019）6197号作出被告所受损伤为工伤认定。被告于2019年8月22日委托四川德正司法鉴定所依照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》评定为八级伤残等级。于2020年5月7日被告经绵阳市劳动能力鉴定委员会同样依照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》，却被评定为五级伤残等级。后被告申请了劳动仲裁，原告在仲裁庭审中申请了对被告的伤残等级重新鉴定，未被绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会采纳，而被告给原告送达的《解除劳动合同通知书》依据《工伤保险条例》第37条的规定，被告自认为也是八级伤残等级，绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会却按五级伤残等级裁决。另：鉴定结论送达程序违法，依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法（2018修订）》第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。而原告收到的鉴定结论是由被告通过邮寄送达给开挖机的驾驶员，原告负责人收到鉴定结论时已晚了30日，严重损害了原告的合法权益。原告认为：同样依照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》却评定两个不同的伤残等级，都是被告出示的鉴定依据，两者赔偿金额相差近30万元，绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决侵犯了原告的合法权益。为此，特诉至贵院。 被告李开明辩称，劳动能力鉴定与司法鉴定不能相互替代，司法鉴定意见书对本案不能产生结论，被告的工伤待遇应当以五级伤残为标准进行赔偿。综上，被告因工受伤，应当按照五级伤残获赔相关工伤保险待遇，原告的诉讼请求于法无据，故请求法院依法支持被告李开明的相关主张。 本院经审理认定事实如下：被告于2018年2月到原告处上班，2019年3月29日下午5时许，被告在修理输送带时，被传送带滚筒绞伤，被送往绵阳市中心医院住院治疗。2019年11月25日绵阳市人力资源和社会保障局以（2019）6197号作出认定被告所受损伤为工伤。被告于2019年8月22日委托四川德正司法鉴定所依照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》评定为八级伤残等级。2020年5月7日，被告经绵阳市劳动能力鉴定委员会依照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》评定为五级伤残等级。2020年6月4日，双方解除劳动关系。2020年6月28日，被告向绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇、经济补偿劳动争议仲裁，绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会以绵安劳人仲案[2020]69号仲裁裁决书裁决原告向被告支付工伤医疗费910.10元、一次性伤残补助金87,510.06元、一次性工伤医疗补助金74,083.38元、一次性伤残就业补助金317,500.20元、护理费6,450元、停工留薪期待遇2,403.24元、劳动能力鉴定费300元、交通费30元，共计489,186.98元。2020年11月2日，经本院委托四川西南司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，参照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》标准5.8.2.2“单手全肌瘫肌力4级”之规定，被告右上臂损伤的伤残等级评定为八级。现原告不服绵阳市安州区劳动人事争议仲裁委员会对工伤保险待遇的裁决，诉来本院并提出诉称中的诉讼请求。 另查明，被告在劳动合同解除前12个月正常工作期间的平均工资为4,861.67元，仲裁期间双方确认按2018年度绵阳市职工月平均工资5,291.67元作为核算基数。原告同意按仲裁认定的护理费6,450元支付护理费。 以上事实，有出院证明书、门诊票据、认定工伤决定书、邮政快件交寄单、四川西南司法鉴定中心司法鉴定意见书、四川德正司法鉴定所法医临床鉴定意见书、鉴定委员会鉴定结论、绵安劳人仲案[2020]69号仲裁裁决书、庭审笔录、当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，被告辩称劳动能力鉴定与司法鉴定不能相互替代，司法鉴定意见书对本案不能产生结论，被告的工伤待遇应当以五级伤残为标准进行赔偿的辩解理由，被告的伤残等级经过三个不同鉴定机构以同样的鉴定标准进行鉴定，三次鉴定结果有两次同样鉴定为八级伤残，故本院确认被告工伤待遇应按八级伤残标准进行赔偿，被告的辩解理由不成立。原告请求依照GB/T16180—2014《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》八级伤残等级判令赔偿被告的工伤保险待遇的诉讼请求，其中医疗费910.10、停工留薪期待遇2,403.24元、劳动能力鉴定费300元、交通费30元，被告无异议，本院予以支持，原告在庭审后同意护理费按6,450元赔偿，本院予以支持，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省工伤保险条例》川府发[2011]28号“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”的规定，被告的一次性伤残补助金为53,478.37元（4861.67元×11个月），一次性工伤医疗补助金为42,333.36元（5291.67元×8个月），一次性工伤就业补助金为95,250.06元（5291.67×18个月），本院确认被告按八级伤残等级计算的工伤待遇赔偿金总计为201,155.13元。 综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《四川省工伤保险条例》川府发[2011]28号，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 由原告绵阳国飞建材有限公司在本判决生效之日起十日内向被告李开明支付医疗费910.10、护理费6,450元、停工留薪期待遇2,403.24元、劳动能力鉴定费300元、交通费30元、一次性伤残补助金为53,478.37元、一次性工伤医疗补助金为42,333.36元、一次性工伤就业补助金为95,250.06元，共计201,155.13元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告李开明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 尹 伟 二〇二〇年十一月三十日 书记员 王健宇