江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初4975号原告：韩佳原，女，汉族，1989年12月9日出生，住吉林省敦化市。委托代理人：廖金龙、许乃娣（实习），北京市东卫（南京）律师事务所律师。被告：南京品之润建材有限公司，统一社会信用代码913201137806989984，住所地南京市栖霞区马群街道天马路********。法定代表人：杨晓辰，该公司经理。委托代理人：宗爱红、尤悦，江苏天煦律师事务所律师。原告韩佳原与被告南京品之润建材有限公司（以下简称建材公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日受理，依法适用简易程序于9月17日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托人均到庭参加诉讼。原告韩佳原向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在实质上的劳动关系（从2019年5月27日至2020年8月20日）；2、被告补偿原告未签劳动合同双倍工资差额共计132000元（12000元×11=132000元，从2019年7月至2020年6月）；3、被告支付原告经济补偿金18000元（1.5×12000=18000元，）；4、被告补齐欠缴的五险一金（2000元/月标准支付社保补贴，2000元/月×10个月=20000元，从2019年10月至2020年7月，要求被告直接支付原告20000元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2019年5月27日入职被告处从事销售工作，月工资12000元。双方始终未签订劳动合同，被告也没有给原告缴纳社保。开始被告答应每月社保补贴2000元/月，只给了三个月，后面就没有再给。2020年7月23日，被告擅自将原告从市场部正式员工调岗为防水部实习员，属于违法调岗。2020年7月被告擅自对原告调岗并降薪30%，8月20日向原告发出解除劳动合同通知书。被告建材公司辩称：1、原被告不存在劳动关系。原告在北京有正式工作并在北京缴纳社保，在被告处为兼职。原告属于特殊劳务用工，每周一均在某培训中心学习英语，不用来上班。2、即便原被告存在劳动关系，双倍工资及经济补偿金的计算标准也应按原告基本工资计算。原告2019年月基本工资为6000元，2020年期间月基本工资为4500元。其余为加班费和报销费。3、公司上半年亏损近900万元，生产经营困难，原告所在事业部绩效为0。故2020年7月21日，被告召开股东会将原告所在新事业部、客服部等几个部门撤销并安排原告调岗。这是被告为应对疫情冲击的自救行为，不存在违法调岗。经审理查明，2020年7月23日，被告关联企业江苏合润企业投资管理有限公司（孙某甲为2公司共同股东）发布《关于2020年下半年组织架构调整的通知》、《关于待岗人员名单及重新选择待岗部门的通知》，7月30日又发布《关于重组市场部及待岗人员工作安排的通知》。主要内容为：经过上半年经营目标考核，发现有些部门没有起到应有的作用，经研究决定，优化组织架构，撤销原市场开发中心，重新成立市场部、防水部、管材部。原告等员工被列为待岗人员，后被列为防水部实习部员，自2020年8月1日起执行实习岗工资。实习期1-3个月，考核合格后予以转正。原告2020年8月5日申请劳动仲裁，申请事项同本案诉请，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知。原告后诉至本院。2020年8月20日，被告向原告发出解除劳动合同通知：你所在的新事业部自成立以来，未能发挥预期职能，且费用支出较大。为统筹资源，克服疫情对企业的不利影响，公司研究决定撤销新事业部，并对你给予调岗安排。由于你不服从公司调岗决定，且向法院提起劳动争议诉讼。公司为此决定与你解除用工关系。请于8月21日前来公司办理离职手续。另查明，被告制作的工资表显示原告2019年7月至2020年6月期间税前应发工资总额为103323.23元。其中2019年7月到2020年4月税前应发工资总额89141.13元，5月份7332.1元，6月份6850元，7月2841.53元。2019年9月、10月，被告关联公司股东刘宁沂汇款给原告2000元、2000元，账户摘要注明是社保费、社保补贴。原被告对以下事实存在争议：原告银行账户明细显示被告2019年8月19日给原告1900元，9月12日1846元、10月16日1784.8元，11月11日1843元，2020年1月23日5820元，以上总计13193.8元。原告陈述上述钱款名义上是报销款，但都是工资，被告为了避税，让原告提供部分发票用于抵扣工资，但是原告难以每月都能提供大额的发票，所以银行流水有波动。被告主张上述钱款均是报销款，不是工资。本院要求被告指定时间提交上述款项报销凭证，被告始终未提交。被告调2019年6月27日“薪酬委员会会议纪要”，显示内容包括：韩佳原2019年6月27日正式录用为特殊劳务用工，岗位不定，基本工资6000元每月。该纪要上有三人签名，没有原告签名。原告对其真实性不予认可。原告陈述：原告每周休息一天。早上8点到下午5点。中午11点半到1点半休息。原告开始在综合部门，后到新事业部，后待岗。原告从事销售，但不出差。原告提交了2020年3月至8月考勤记录，证明其在被告处正常上班。被告对考勤记录真实性认可，关联性不认可，认为原告不受公司制度的约束，只要每月拉业务都有报酬，原告不坐班，不是正式员工。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、确认原告与被告之间存在实质上的劳动关系（从2019年5月27日至2020年8月20日）。本院认为，现有证据可以证明原被告存在实际用工关系，被告称原告是特殊劳务工，不受公司制度约束，与事实不符，本院不予采信。被告2020年8月20日给原告发出解除劳动合同通知，也证明双方存在劳动关系。对于原告入职时间，被告举证不能，本院采信原告主张的2019年5月27日。2、被告补偿原告未签劳动合同双倍工资差额共计132000元（从2019年7月至2020年6月）。被告无正当理由未与原告签订劳动合同，应支付原告未签订劳动合同双倍工资。原告主张从2019年7月开始计算双倍工资不违反法律规定，但截至日期应是2020年5月26日。对于2019年8月至2020年1月到账的13193.8元（5月份应发7332.1元），被告说是报销款，但未提交相关财务凭证，本院不予采信，确认是被告支付给原告的工资。已查明工资表上原告2019年7月至2020年4月应发工资税前为89141.13元,2020年5月应发7332.1元。故被告应支付原告2019年7月至2020年5月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额：13193.8元+89141.13元+7332.1元×0.8个月=108200.61元。3、经济补偿金18000元（1.5×12000元）。被告擅自调整原告工作岗位没有法律依据，且2020年7月份工资明显降低，未经原告同意。被告以原告不服从调岗为由解除与原告的劳动合同没有法律依据，也没有履行通知工会的程序，属违法解除。原告有权主张补偿金。关于补偿金月标准，本院参照原告降薪前2019年7月至2020年6月正常工资标准，确定为：（103323.23元+13193.8元）÷12个月=9709.75元。根据原告在职年限，被告应支付原告补偿金9709.75元×1.5个月=14564.62元。4、补齐欠缴的五险一金（要求被告直接支付原告20000元）。本院认为，原告可以要求被告补缴社保，但不能直接要求被告支付补缴费用。故本院对该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告韩佳原与被告南京品之润建材有限公司从2019年5月27日至2020年8月20日存在劳动关系；二、被告南京品之润建材有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告韩佳原未签订劳动合同双倍工资差额108200.61元、补偿金14564.62元；三、驳回原告韩佳原其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年十一月十二日书记员  吴绮珩