宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初7319号原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。法定代表人：段磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：加杰杰，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。被告：杨雪萍，女，1985年10月2日出生，住甘肃省静宁县。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告杨雪萍劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的委托诉讼代理人加杰杰到庭参加诉讼。被告杨雪萍经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2.要求不支付被告2019年12月19日至2020年1月22日期间的双倍工资差额2946.67元；3.要求不支付被告2019年12月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。杨雪萍未作答辩。本院认定事实如下：2019年11月19日，被告入职原告处工作，岗位为餐饮部服务员，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2020年1月25日，原告因疫情影响停业。停业期间，被告未提供劳动。因拖欠工资，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决原告支付被告2019年11月19日至2020年1月22日期间未发的工资3600元；2.裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资10500元：3.依法裁决原告为被告补墩2019年11月至2020年1月期间的社会保险。银川市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出银劳人仲裁字［2020］146号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年11月19日至2020年1月22日期间的工资差额3600元；二、原告支付被告2019年12月19日至2020年l月22日期间的双倍工资差额2946.67元；三、原告为被告补缴2019年12月至2020年l月期间的养老保险费、医疗保险费。原告不服该裁决，起诉至本院。双方纠纷在银川市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，被告提交了出入证、工牌、2019年12月考勤表两张打印件、2020年1月考勤表打印件一张、2019年12月工资表打印件一张、薪资结构表打印件、内部通讯录打印件，证明目的为杨雪萍是原告的职工，原告欠付杨雪萍2019年11月19日至2020年1月22日期间的工资差额3600元。原告则称对证据出入证、工牌、三张考勤表、内部通讯录打印件的真实性认可、对2019年12月工资表真实性无法确定，对薪资结构表打印件的真实性不认可，对该组证据证明目的认可，但工资金额需与财务核实。本案庭审过程中，原告改称对上述证据不认可，并称其公司已将后厨包给了杨昌球，杨雪萍与杨昌球之间形成劳务关系，杨雪萍由杨昌球招聘并负责管理。就承包事实，原告称仅有银行转账，再无其他证据证实。杨雪萍工资及考勤，原告称每月工资2400元，2019年12月实际出勤天数30天，扣除岗前培训费100元，实发工资为2300元。2020年1月没有考勤记录。本院认为，在仲裁时，原告认可被告是其员工，而在本案庭审时予以否认，原告推翻之前的自认应当提供证据证实，原告对此未能完成举证，应承担举证不利的后果，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。被告主张每月工资2600元，提交的证据不足以证实，故本院根据原告的自认，认定被告月工资为2400元。公司作为用人单位，对员工进行管理是其一项基础管理职责，故公司应履行提供考勤记录的义务，原告对此未能提供2020年1月考勤记录，应承担举证不利的后果，故本院认定被告2020年1月无缺勤记录。2019年12月、2020年1月，被告没有缺勤，主张工资3600元，本院予以支持。被告于2019年11月19日入职，原告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期签订，应当向被告每月支付二倍的工资，即原告应当支付2019年12月19日至2020年1月24日的双倍工资差额2953.85元（2400元+6天×2400元/月÷26天）。原告诉请要求不支付被告2019年12月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。被告杨雪萍经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对其诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下：一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪萍工资3600元；二、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪萍未签订劳动合同双倍工资差额2953.85元；三、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱敏斌 二○二○年十月二十六日法官助理 杨 媛书记员 段 钰附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。