湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初2347号原告：康代江，男，1959年5月16日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：赵强、钱林，湖北喜祥致运律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：湖北新美香食品有限公司，住所湖北省钟祥市新美香大道。统一社会信用代码91420800751014921W。法定代表人：吴朝琴，董事长。委托诉讼代理人：汪玉林，男，1974年9月27日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区，系该公司人事科长，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：肖贵宾，湖北京中金律师事务所律师。代理权限为一般授权。原告康代江与被告湖北新美香食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康代江及其委托诉讼代理人赵强，被告湖北新美香食品有限公司的委托诉讼代理人汪玉林、肖贵宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康代江向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医疗费、鉴定费1747.2元；2、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金34657.36元；3、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金5198.6元；4、判令被告向原告支付一次性伤残补助金34005.78元；5、判令被告向原告支付停工留薪期的工资15113.68元；6、判令被告向原告支付加班工资11553.32元；7、判令被告补偿原告31个月的（同工同酬）工资差额20925元；8、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告职工，2018年7月26日18时40分许，原告下班驾驶二轮摩托车回家，在行驶至西环一路钟格公司门前路段，发生交通事故。交警认定原告在此事故中无责任。2019年7月10日，钟祥市人力资源和社会保障局认定为工伤。自2016年6月至2019年6月，原告加班工时为2432.25小时，根据2018年加班工时费9.5元/工时计算，被告还应补偿原告50%的加班补助计11553.32元（应按150%发放，实际发放100%）。钟祥正和法医司法鉴定所对原告伤残等级评定为九级伤残，劳动能力丧失20%。荆门市劳动能力鉴定委员会对原告工伤（职业病）的致残程度为玖级，停工留薪期肆个月。因被告没有为原告购买工伤保险，原告诉请的工伤赔偿应由被告承担。原告康代江为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：证据一：原告的身份证复印件、被告营业执照信息打印件各1份，证明原、被告的基本信息、诉讼主体资格。证据二：《劳动合同书》1份，证明原告自2016年6月7日至2019年5月15日与被告形成劳动关系。劳动报酬约定不明。证据三：原告农行账户交易明细清单1份3张、工作日志三本，证明原告的工资收入及工资计算标准，没有做到同工同酬。证据四：道路交通事故认定书1份，证明原告在下班途中发生交通事故的事实。证据五：认定工伤决定书1份，证明原告下班途中发生交通事故属工伤。证据六：初次鉴定结论书、司法鉴定意见书各1份，结论为：原告工伤（职业病）的致残程度为玖级，停工留薪期肆个月。证据七：原告的诊断证明书、出院记录各1份，住院病历1本，证明原告工伤后的诊疗情况。证据八：门诊收费票据3张，证明原告支出检查治疗费损失946.7元，鉴定费800元。证据九：不予受理通知书1份、送达回证各1份，证明1、已经过仲裁程序；2、原告主张的停工留薪等权利未超过仲裁时效。被告湖北新美香食品有限公司辩称，原告于2016年6月7日入职被告，入职时年满57周岁，与被告签订劳动合同，至2019年05月15日（60周岁）合同期满，之后签订劳务协议。原告在入职时与被告达成协议，原告不放弃农保且不愿意参加社保，同意参加被告的商业险，原告受到意外伤害时由被告的商业险理赔，从而保障双方的权益。2018年07月26日，原告发生交通事故，2019年7月10日，钟祥市人力资源和社会保障局对原告所受事故伤害作出《认定工伤决定书》。原告于2019年2月返回被告上班，直至2019年6月15日。原告请求的医疗费、鉴定费不应支持。1、原告在2018年7月26日受到交通意外伤害时，发生的与医疗有关的费用已经由肇事方或其保险公司承担。交通事故赔偿和工伤赔偿按规定可以双赔，但不包括已支付的医疗费；2、交通事故鉴定费应由肇事方承担，工伤鉴定劳动部门不收取费用，无此项开支。二、关于原告请求的三项补助金。1、原告的行为表示其已放弃要求被告承担工伤保险赔偿责任。原告入职时即自愿放弃参加包括工伤保险在内的社保，且明知被告为其投保了意外伤害商业保险，以便其日后受到事故伤害时以此替代工伤保险赔偿，但原告在接到被告的通知后没按协议将2018年7月26日的交通意外伤害事故的有效资料提交给被告，造成被告不能及时向阳光保险公司主张理赔事宜；2、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的计算标准错误。一次性伤残补助金按标准为27396元，原告受伤前12个月的平均工资3044元。一次性医疗补助金按标准为32080元，参照原告60岁前一年的钟祥医疗保险局工伤赔付标准为4010元；3一次性伤残就业补助金缺乏依据。原告与被告终止劳务协议时，已超过60周岁，根据《湖北省工伤保险实施办法》第36条款规定，不能享受此待遇。三、原告请求的停工留薪期工资依据不足。被告已根据原告要求，向其提供了劳动合同、工资表、公司营业执照、停发工资证明等资料，已由交通肇事方或其保险公司按照《道路交通事故认定书》划定的责任全额进行了赔付，故与被告无关。四、原告请求的支付加班工资无事实依据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告与原告的劳动合同关系于2019年5月15日期满终止，原告要求支付加班工资超过了时效。另外原告在入职时，与被告确定的工资报酬是计件工资形式。五、原告请求的“31个月的同工同酬工资差额”已超过申诉时效，且无事实依据。原告在入职时，与被告确定工作岗位为生产操作员工，一直是普通员工岗位。被告的岗位分干部、课员、员工三大类，通过绩效表就能证明原告一直从事员工岗位的工作，原告的员工岗位工资与被告其他员工岗位工资并无不同。综上所述，原告诉请无理，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告湖北新美香食品有限公司为支持其抗辩理由，向本院提供了下列证据：证据一：原告的求职申请表、身份证、劳动合同及劳务协议复印件各1份，证明1、原被告的劳动关系和劳务关系，且原告在入职时放弃社会保险；2、原告从事的工作是普通员工岗位，以计件工资为主体的薪酬结构。证据二：承诺书、农保收费收据及领款签字表，证明原告有农保并在公司领款，社保没有开户且不愿意参加社保，而放弃参加被告办理的社会保险。证据三：通知书，证明1、被告要求原告提交交通事故的出院小结、医疗诊断书、病历、发票、费用明细、伤残鉴定等资料原件，以便向阳光财产保险股份有限公司荆门中心支公司办理理赔手续；2、事发三个月后，被告才知道的《道路事故认定书》。证据四：阳光保险的三份保单、阳光保险公司的证明，证明1、被告为原告办理了商业保险，若出现工伤及意外情况，被告将向阳光财产保险股份有限公司荆门中心支公司理赔；2、被告投保员工出现意外而享受的待遇；3、向阳光财产保险股份有限公司荆门中心支公司进行报险，因原告没提供资料而无法理赔，进行了撤险，放弃理赔。证据五：绩效表、工作考勤表、工资表，证明1、原告是普通员工岗位；2、原告的工资结构是以计件工资为主。计件工资价格是正班与延时加班的平均价格，符合最低工资标准的要求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据二，因被告对真实性无异议，本院予以采信，且该合同第四、劳动报酬中双方约定的是计件工资，不低于最低工资标准。原告的证据三，被告对农行账户交易明细清单真实性无异议，本院予以采信。因工作日志是原告本人记录，被告提出异议，且缺乏客观性，本院不予采信。3、原告的证据六中的鄂钟祥正和鉴[2019]临鉴字第188号司法鉴定意见书与本案无关。4、原告的证据八，本院认为门诊收费票据发生在2019年9月、11月，距离原告出院一年后，不能证明用于治疗工伤的费用，同时鉴定费与本案劳动争议无关，不予采信。5、原告的证据九，不仅能证明经过仲裁前置程序，而且能证明原告主张的停工留薪等权利未超过仲裁时效。6、被告的证据三，本院认为，原告对真实性不持异议，结合原告提交的鄂钟祥正和鉴[2019]临鉴字第188号司法鉴定意见书系2019年12月5日出具，本院对该证据真实性及证明目的予以采信。7、被告的证据四、五，因原告对其真实性无异议，本院予以采信，同时证明原告受伤前12个月的平均工资为3044.86元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年6月7日与被告签订劳动合同，入职被告，固定期限：自2016年6月7日起至2019年5月15日止，工作岗位为生产操作，工作地点钟祥，劳动报酬系计件工资，不低于最低工资标准。劳动合同到期后，双方签订劳务协议，期限自2019年5月15日起至2020年5月20日止。原告在入职时与被告达成协议，原告不放弃农保且不愿意参加社保，同意参加被告的商业险，原告受到意外伤害时由被告的商业险理赔，从而保障双方的权益。2018年7月26日18时40分许，原告下班驾驶二轮摩托车回家，在行驶至西环一路钟格公司门前路段，发生交通事故，交警认定原告在此事故中无责任。2019年7月20日，钟祥市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告于2019年2月返回被告上班，直至2019年6月15日。荆门市劳动能力鉴定委员会于2020年7月9日对原告伤残情况鉴定结论为工伤（职业病）的致残程度为玖级，停工留薪期肆个月。2020年9月1日，原告向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超过法定退休年龄于当日作出不予受理通知书。另查明，原告受伤前荆门上年度职工月平均工资为4010.75元。原告受伤前12个月的平均工资为3044.86元。本院认为，原告在下班途中受伤，已被确认为工伤，原告依法应当享有相应的工伤待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因被告未为原告办理社会保险，故原告的工伤待遇应当参照《工伤保险条例》等相关规定由被告支付。2020年7月9日荆门市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，原告才知道其权利被侵害，并于2020年9月1日提出仲裁申请，主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金和停工留薪期的工资，未超过一年的仲裁时效。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，只能按照统筹地区上年度职工月平均为基数计算。一次性工伤医疗补助金为4010.75元×8个月=32086元。依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金，一次性伤残就业补助金为4010.75元×12个月×10％=4812元。一次性伤残补助金和停工留薪期的工资，只能按其受伤前12个月的平均工资作为基数计算，一次性伤残补助金为3044.86元×9个月=27403元，停工留薪期的工资为3044.86元×4个月=12179元。原告主张的医疗费及鉴定费均无法律依据，本院不予支持。原告主张的加班工资及31个月的工资差额，既存在超过仲裁时效，也存在证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条规定，判决如下：被告湖北新美香食品有限公司向原告康代江支付一次性工伤医疗补助金32086元；被告湖北新美香食品有限公司向原告康代江支付一次性伤残就业补助金4812元；被告湖北新美香食品有限公司向原告康代江支付一次性伤残补助金27403元；被告湖北新美香食品有限公司向原告康代江支付停工留薪期的工资12179元；驳回原告康代江的其他诉讼请求。上述一至四项限本判决生效之日起二十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北新美香食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  张中华二〇二〇年十一月二十五日法官助理曾露萍书记员陈亮华