广东省始兴县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0222民初1075号原告：张锡娇，女，汉族，1964年7月16日出生，广东省始兴县人，住始兴县***************。委托诉讼代理人：陈育，男，汉族，1987年7月16日出生，广东省始兴县人，住始兴县**************。被告：韶关德宝电子科技有限公司，住所地：广东省始兴县***工业区。统一社会信用代码：914***********166H。法定代表人：熊芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：饶彩茵，女，汉族，1982年9月12日出生，广东省始兴县人，住始兴县**************，系该公司行政经理。原告张锡娇诉被告韶关德宝电子科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈育、被告韶关德宝电子科技有限公司的委托诉讼代理人饶彩茵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2019年10月份（10月1日至10月31日）劳务工资3650元（3000元+工龄补助650元）。2、请求判决被告向原告赔偿劳务工资损失中的9000元（约三个月劳务工资）。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告韶关德宝电子科技有限公司（以下简称“德宝公司”）和案外人始兴县新法实业有限公司（以下简称“新法公司”）对原告等劳动者混同用工。原告于2002年3月17日入职至2019年11月1日被辞退前，始终在注塑部啤工（普工）职位上工作。2014年7月17日，原告50周岁，被告与原告仍然按照原劳动合同继续履行至辞退原告前的2019年11月1日，原告的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假、工资结构、奖金、补贴、待遇等及被告对原告的劳动管理、劳动纪律、奖惩制度等与2014年7月16日之前比都没有丝毫改变，被告还为原告缴纳了职工社会保险费。因被告和新法公司没有为原告缴足社会保险费，原告和同事凌锡优一起委托同一律师去申请仲裁和起诉被告和新法公司，要求确认从入职之日至申请仲裁和起诉之日存在劳动关系并补缴社会保险费。劳动人事争议仲裁院于2019年8月6日接收了凌锡优的仲裁申请材料，于10月9日进行了开庭审理，庭审当中，在仲裁员的主持下，双方都友好的分别阐述了自己的观点和理由，双方都确认原告还在被告处上班，用工关系没有解除。后仲裁院以超过仲裁时效为由驳回了凌锡优的仲裁请求，凌锡优于2019年10月24日向人民法院递交了起诉材料，后人民法院正式受理，案号是（2019）粤0222民初1847号。2019年8月6日劳动人事争议仲裁院于张锡娇申请仲裁当日以超过仲裁时效和达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书，张锡娇立即去法院起诉，人民法院于2019年8月6日的当日接收了张锡娇分别起诉德宝公司和新法公司的起诉材料，后分别以（2019）粤0222民初1244号和1243号予以受理。1244号案于2019年10月29日下午开庭审理，1243号案于2019年30日下午开庭审理，二案庭审当中，在法官的主持下，双方都友好的分别阐述了自己的观点和理由，双方都确认原告还在被告处上班，用工关系没有解除。张锡娇和凌锡优本以为依照法律途径解决争议，且争议正在法院处理中，被告一定会尊重法律，尊重法院，尊重公序良俗，不会打击报复。没想到，法院开庭后的第二天2019年11月1日张锡娇和凌锡优下夜班的一大早，被告突然以张锡娇和凌锡优起诉其为由一同辞退了张锡娇和凌锡优，张锡娇和凌锡优要求出具辞退证明和支付10月份的工资，被告竟然要求张锡娇和凌锡优在其事先准备好的原告自己申请辞职的离职申请表上签名才给出具离职证明和发放10月份的工资，张锡娇和凌锡优拒绝自己申请辞职的签名，被告就拒绝出具辞退证明和拒绝发放10月份的工资，并再次告知张锡娇和凌锡优明天不能来上班了。2019年11月2日，张锡娇和凌锡优去上班，门卫保安按照被告的命令禁止张锡娇和凌锡优入厂上班。2019年11月份，张锡娇分别起诉被告和新法公司的1244号和1243号一审相继判决，二案都以超过仲裁时效为由驳回了张锡娇的一审诉讼请求，张锡娇不服提起了上诉。2019年12月份，凌锡优同案起诉被告和新法公司的1847号案以超过仲裁时效为由驳回了凌锡优的一审诉讼请求，凌锡优不服提起了上诉。2020年7月23日，韶关市中级人民法院审结送达了（2020）粤02民终77号民事判决书、（2020）粤02民终179号民事判决书、（2020）粤02民终1012号民事判决书，仍然以超过仲裁时效为由驳回了张锡娇和凌锡优的上诉，二审判决同时确认：张锡娇和凌锡优在达到法定退休年龄后与用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。2019年11月1日，被告突然辞退张锡娇和凌锡优后，张锡娇和凌锡优多次去劳动保障等部门投诉，劳动保障部门也联系了被告，但被告仍然以张锡娇和凌锡优不签自己申请辞职的手续为由拒付工资，劳动保障部门以超过法定退休年龄不属于其管辖为由没有正式受理。2019年12月30日民初1847号案开庭审理中、2000年5月21日民终77、179号案开庭审理中、2000年6月19日民终1012号案开庭审理中，凌锡优、张锡娇及代理人都当庭向被告所要工资，被告仍然都以凌锡优和张锡娇不签自己申请辞职的手续为由拒付工资。综上，原告来贵院起诉，请求依法判决被告藐视司法、违背公序良俗，未提前通知就突然辞退原告的行为违法或违约，支持原告的诉讼请求。被告韶关德宝电子科技有限公司答辩称，一、确认张锡娇2019年10月1日至2019年10月31日期间为我公司提供劳务。但对劳务期间工资3650元（3000+650）不认同，具体数额需要张锡娇到厂办理清楚离职交接手续财务才能正确核算。每间公司都会有相应会计出纳流程。如果张锡娇不配合办理离职手续的话，后续财务核算发放工资出资的流程无法衔接进行。该问题无论在劳动监察、仲裁、一审法院和终审法院我们都一再强调：只要张锡娇到厂里办理离职手续，劳务费用按照公司的正常财务出纳流程交财务核算并于当日现金发放。二、张锡娇出生于1964年7月16日，其法定退休年龄是50周岁，故张锡娇于2014年7月16日达到法定退休年龄。因此，自2014年7月17日起，我公司系返聘张锡娇，参照《广东高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》（粤高法[2012]284号）第11条规定：“用工单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”由此认定，张锡娇与我公司之间的法律关系也由劳动关系转化成劳务关系，则本案不属于劳动法等法律的调整范围。那么，自然也不存在按照劳动法等相关法律的条款来解读本案。三、关于解除劳务关系赔偿，我公司属于正常终止劳务关系。张锡娇与我公司双方并没有对劳务合同的期限作出约定，张锡娇提出我方正常解除劳务合同是辞退他，缺乏事实依据。张锡娇也没有证据证明其和我公司双方曾约定在解除劳务合同后要向其支付赔偿。故张锡娇请求支付解除劳务合同的赔偿金缺乏依据。为维护法律的尊严，保障始兴县外来投资企业的合法权益，维持企业正常的生产经营秩序不被干扰，亦未维护我司的声誉，恳请始兴县人民法院支持答辩人的主张。经审理查明：原告张锡娇于2012年2月17日入职被告公司，原告曾因劳动争议纠纷起诉至本院，要求确认其与被告在2002年3月17日至2019年9月存在劳动合同关系，（2019）粤0222民初1243、1244号民事判决书，驳回了原告的上述诉讼请求。原告不服向韶关市中级人民法院提起上诉，韶关市中级人民法院作出（2020）粤02民终77号、179号民事判决书维持原判、驳回上诉，并在上述终审判决书中查明认定了原告在2014年7月16日后与被告就不存在劳动关系了，原告张锡娇以与被告在2019年10月存在劳务关系为由起诉到本院，并提出上述诉讼请求。庭审中，被告认可与原告在2019年10月存在劳务关系，并同意支付2019年10月份的劳务工资给原告，但不认可原告提出的10月工资是3650元，并不同意支付劳务工资损失9000元。另查明：被告向本院提交了被告2019年10月份的工资单，证实原告在2019年10月份的实发工资为2572.33元、夜班费用为168元，共计2740.33元。本院认为：被告认可在2019年10月份与原告存在劳务用工，并同意支付原告2019年10月份的工资2740.33元，原告张锡娇对上述工资单亦予以认可，故本院对被告提交的工资单予以采信，认定原告张锡娇2020年10月份的工资是2740.33元，对原告提出的超出部分，本院不予支持；由于原告在2014年7月16日已经达到法定退休年龄，与被告没有劳动关系，只是劳务关系，故对其诉讼请求第二项要求被告赔偿劳务工资损失9000元，理由不充分、证据不充足，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告韶关德宝电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付2740.33元给原告张锡娇；二、驳回原告张锡娇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费58元，由被告韶关德宝电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李小环二〇二〇年十一月十四日书记员  卢祝优