江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终5063号上诉人（原审原告）：陈路，男，1985年8月7日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：姬盼盼，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵国龙，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：三一重机有限公司，住所地江苏省昆山开发区环城东路。法定代表人：俞宏福，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢恩华，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈德生，男，该公司员工。上诉人陈路因与被上诉人三一重机有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初18508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈路上诉请求：1．撤销原判，改判三一重机有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金367430元、竞业限制补偿金127802元、误工费47925.72元、听力受损补偿金80000元；2．判令三一重机有限公司配合陈路进行职业病鉴定；3．本案诉讼费用由三一重机有限公司承担。事实与理由：一、双方在劳动合同书中约定了竞业限制义务，陈路在工作过程中一直接触图纸作业，属于负有保密义务的人员。陈路办理离职时进行了图纸交接，离职后一直履行竞业限制协议。故三一重机有限公司应当支付陈路竞业限制补偿金。二、陈路从事的工作系接触职业病危害的作业，但三一重机有限公司未依法对陈路进行离岗前职业健康检查，三一重机有限公司解除与陈路之间劳动关系构成违法解除，应当支付违法解除赔偿金。三一重机有限公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。陈路向一审法院提出诉讼请求：1．判令三一重机有限公司向陈路支付违法解除劳动合同经济赔偿金367430元；2．判令三一重机有限公司向陈路支付竞业限制补偿金127802元；3．判令三一重机有限公司向陈路支付医疗费、交通费共计930元；4．判令三一重机有限公司向陈路支付误工费47925.72元；5．判令三一重机有限公司配合陈路进行职业病鉴定（详见苏州五院职业性噪声聋诊断告知书）；6．判令向陈路支付听力受损补偿金80000元；7．本案诉讼费用由三一重机有限公司承担。一审法院审理查明：陈路于2008年2月28日进入三一重机有限公司从事焊工工作，双方签订劳动合同。2017年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同中约定月收入结构为：基本工资+绩效工资30%+竞业限制补偿金30%+加班工资15%+保密津贴10%+通讯补助5%+伙食补助5%+其它津贴5%，但实际上每月并未发放竞业限制补偿及保密津贴,劳动合同中约定《竞业限制开始通知书》《竞业限制终止通知书》是合同的附件，但双方并未签订竞业限制协议。陈路在三一重机有限公司工作至2019年5月31日，同日双方劳动关系解除。2019年4月25日陈路填写《三一重机辞职申请表》并提交给三一重机有限公司，离职日期为2019年5月31日，离职原因为长时间噪音环境下致耳聋耳鸣。陈路提出的耳聋耳鸣问题未经工伤认定或非因工负伤鉴定。一审法院另查明：陈路劳动合同解除前12个月平均工资为15975.24元/月。陈路支出医疗费697元、交通费233元，共计930元；三一重机有限公司在仲裁时表示愿意支付该笔费用。陈路向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1．支付违法解除劳动合同赔偿金367430元；2．支付竞业限制补偿金127802元；3．支付医疗费697元、交通费233元，共计930元；4．支付听力受损补偿金80000元。2019年8月9日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第5749号仲裁裁决书，裁决如下：三一重机有限公司于仲裁裁决书生效之日起三日内支付陈路竞业限制补偿金5559.38元；对陈路提出的其它请求，不予支持。陈路对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对陈路要求三一重机有限公司支付竞业限制补偿金127802元的诉讼请求，陈路未提供相关的竞业限制协议，且三一重机有限公司明确不要求陈路履行竞业限制义务，故对该请求，一审法院不予支持。对陈路要求三一重机有限公司支付医疗费697元、交通费233元，共计930元的诉讼请求，因三一重机有限公司在仲裁时明确表示愿意支付该费用，故对陈路该请求，一审法院予以支持。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行，用人单位应支付赔偿金。对陈路要求三一重机有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据陈路自己填写的《三一重机辞职申请表》，陈路系因自身身体原因提出离职，并非三一重机有限公司主动解除与陈路的劳动合同关系，故对该请求，一审法院不予支持。对陈路要求三一重机有限公司支付听力受损补偿金的诉讼请求，因陈路未经工伤认定或非因工负伤鉴定，对陈路的该请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于陈路主张的误工费及要求三一重机有限公司配合陈路进行职业病鉴定，未经仲裁程序，一审法院不予理涉。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、三一重机有限公司于判决生效之日起十日内支付陈路医疗费697元、交通费233元，共计930元；二、驳回陈路的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈路负担。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。陈路提供证据：职业病鉴定受理通知书及职业病鉴定终止通知书各１份，拟证明陈路一直在进行职业病鉴定，后因用人单位未提交职业病鉴定费用而导致职业病鉴定暂时中止。三一重机有限公司质证认为，对该组证据的真实性认可，但关联性、合法性不认可，应该等职业病鉴定结果下来以后另行处理，这个材料目前还没收到。本院经审查，由于该组证据尚不能反映陈路因工作致听力受损的待证事实，故依法不予采信。本院查明的其他事实与一审法院查明的一致。本院认为：关于竞业限制经济补偿问题。本案中，陈路主张已履行竞业限制义务，三一重机有限公司应当向其支付竞业限制经济补偿。三一重机有限公司则否认双方签订有竞业限制条款，且认为陈路不属负有保密义务的人员，公司也未曾要求陈路履行过竞业限制义务，故无需支付竞业限制经济补偿。经审查，首先，竞业限制人员范围为用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，陈路入职三一重机有限公司从事焊工工作，其在二审中陈述工作时使用的图纸包含零部件结构、技术参数等内容，三一重机有限公司对此不持异议。鉴于图纸所载内容非公知信息，且为三一重机有限公司生产经营活动所需，确实具有一定价值。再结合三一重机有限公司一审中提供的《离司移交手续清单》记载，陈路离职前还将其持有的制造部图纸交接给相关责任人，已反映出三一重机有限公司对图纸采取了适当的保密措施。三一重机有限公司虽主张图纸不属商业秘密范畴，但未提供反驳证据，本院依法不予采纳。据此，陈路属于负有保密义务的人员。其次，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约劳动者约定竞业限制条款。本案中，陈路与三一重机有限公司签订的《劳动合同书》明确在双方的劳动关系解除或终止之时，陈路竞业限制义务开始。三一重机有限公司有权以书面形式通知陈路，放弃其要求承担竞业限制义务的权利。陈路还在《劳动合同书》中填写了竞业限制期限内其接受三一重机有限公司支付经济补偿金的银行账户信息。因此，从《劳动合同书》文义可知陈路负有竞业限制义务，不履行该义务应由三一重机有限公司以一定方式通知。三一重机有限公司认为陈路履行竞业限制义务应以其发放《竞业限制开始通知书》为前提，且《竞业限制开始通知书》《竞业限制终止通知书》是劳动合同附件，但未能在诉讼中举证证明该附件真实存在，故其相关主张缺乏事实依据。再者，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，当事人解除劳动合同后，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，陈路主张离职后依约履行了竞业限制义务，三一重机有限公司亦无证据证明陈路存在违反竞业限制义务情形，或是在陈路离职时通知其无需履行竞业限制义务，故三一重机有限公司应当依法支付陈路竞业限制经济补偿。根据《江苏省劳动合同条例》等规定，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，双方在《劳动合同书》中未就竞业限制经济补偿标准进行约定，故三一重机有限公司应当按照陈路离职前十二个月月平均工资三分之一标准支付。本案劳动仲裁裁决书记载，三一重机有限公司已于2019年7月5日当庭告知陈路不要求履行竞业限制协议，陈路对此不持异议，对此应予确认。同时，陈路在一审中明确即使三一重机有限公司不再要求陈路履行竞业限制条款，也应按照双方约定额外支付其三个月竞业限制经济补偿。据此，本院结合陈路离职时间及离职前十二个月的月平均工资标准，计算三一重机有限公司应支付其竞业限制经济补偿22458元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。违法解除劳动关系赔偿金适用于用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形。本案中，根据陈路填写的《三一重机辞职申请表》，双方劳动关系解除系因陈路自行离职，陈路再行主张三一重机有限公司支付其违法解除赔偿金，于法无据，依法不应支持。此外，关于听力受损补偿金问题，由于对于待证事实，陈路未提供证据加以证实，一审对此未予支持并无不当。关于请求误工费及职业病鉴定问题，未经劳动仲裁，一审不予理涉，符合法定程序。综上，陈路部分上诉请求，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第九条，《江苏省劳动合同条例》第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初18508号民事判决；二、三一重机有限公司于本判决生效之日起十日支付陈路医疗费697元、交通费233元、竞业限制经济补偿22458元；三、驳回陈路一审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈路负担。二审案件受理费10元，由陈路负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年十一月二十日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷