江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终2117号上诉人（原审原告）：吴海兵，男，1979年6月13日出生，汉族，住江苏省如皋市。被上诉人（原审被告）：江苏康林贝医疗器械有限公司，统一社会信用代码91321202MA1W07JP2U，住所地泰州中国医药城口泰路西侧陆家路东侧******东半侧。法定代表人：赵军明,该公司总经理。委托诉讼代理人：唐敏，该公司员工。委托诉讼代理人：钱志勇，该公司员工。上诉人吴海兵因与被上诉人江苏康林贝医疗器械有限公司（以下简称康林贝公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院于2020年6月28日作出的（2019）苏1291民初2736号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年8月26日立案受理后，依法组成合议庭，传票传唤当事人于2020年10月10日到庭公开进行调查、询问、质证、辩论和调解。上诉人吴海兵，被上诉人康林贝公司的委托诉讼代理人唐敏、钱志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人吴海兵的上诉请求：依法撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。事实和理由：1.吴海兵在职期间试用期工资15000元/月，试用期结束后工资20000元/月，其中5000元为绩效工资。其主张的是2019年6月1日—7月15日在职期间的基本工资合计22173元，并未提出绩效工资部分诉求。康林贝公司提出吴海兵未完成公司绩效考核的理由不成立，因为绩效考核考核的是其绩效工资，而该公司克扣的是基本工资。一审判决对其提交的证据及庭审中的陈述没做任何采纳也没说明不采纳的理由，反而采纳康林贝公司漏洞百出的单方面陈述，所作判决违背公正。2.康林贝公司提交劳动合同只有吴海兵签字，所有必要的重要信息全部空白，违反《劳动合同法》相关规定，不能证明双方签订了劳动合同，反而证明该公司没有遵守《劳动法》、《劳动合同法》的规定。3.康林贝公司提交的《招商大纲》与吴海兵当初签字的内容完全不一样，其中关键内容是临时更改。一审判决直接采纳该证据，对吴海兵的质疑没有做任何说明。4.康林贝公司提及的《招商大纲》没有依法公示，也未发放给上诉人，对其没有任何约束。被上诉人康林贝公司辩称：一、吴海兵主张的未签订劳动合同的二倍工资无事实和法律依据。吴海兵于2019年2月18日入职，3月8日与康林贝公司签订了期限为2019年2月18日至2022年2月17日的劳动合同。在仲裁及一审中，康林贝公司出具的两份劳动合同，吴海兵对其签字均无异议。且《离职协议书》中其也并未对未签订劳动合同二倍工资的问题提出异议，故其主张未签订劳动合同的二倍工资没有事实依据。二、吴海兵主张的2019年6月1日至7月15日的工资22713元没有事实和法律依据。康林贝公司制定的《江苏康林贝医疗器械有限公司营销中心招商大纲》对吴海兵产生约束力。吴海兵作为销售总监没有产生销售业绩，根据招商大纲的规定，其没有工资。请求驳回吴海兵的上诉请求，维持原判。吴海兵向一审法院起诉请求：1、康林贝公司支付2019年6月份及2019年7月1日至2019年7月15日期间工资合计22173元；2、赔偿其在职期间双倍工资合计73673元；3、诉讼费用由康林贝公司承担。一审法院认定事实：吴海兵于2019年2月18日进入康林贝公司从事销售总监岗位。2019年7月15日，吴海兵因个人原因提出离职，与康林贝公司签订离职协议书，约定：“1、双方协商确定，吴海兵于2019年7月16日起正式离职；2、吴海兵原任职于康林贝公司销售部门销售总监岗位，从本协议签订之日起，双方同意解除劳动关系……4、吴海兵承诺与康林贝公司解除劳动关系后，不存在与康林贝公司的任何工资及社保等劳动争议；6、康林贝公司应按其薪酬标准及制度核算吴海兵在职期间的薪酬，并按康林贝公司制度规定及时支付吴海兵的应得薪酬……。”庭审中，吴海兵认可落款日期分别为2019年2月18日及2019年2月26日的劳动合同签名页均系其本人签字，该两份劳动合同均约定：合同期限自2019年2月18日至2022年2月17日止。吴海兵庭审中陈述对于落款日期为2019年2月18日的劳动合同实际签订日期为2019年3月，其入职以来所辖区域未产生销售业绩。康林贝公司制定的《江苏康林贝医疗器械有限公司营销中心招商大纲》中记载：“销售总监工资由月工资及年度管理提成两部分构成。标准职岗工资、标准考核工资面谈确定；月工资中标准职岗工资外的工资为标准考核工资。销售总监转正后，如果所辖区域当月完成销售业绩低于月销售业绩考核指标的60%(含）的，当月实发职岗工资按标准职岗工资*月度销售业绩考核指标完成率发放……每个月发放的月考核工资取决于实际考核情况，如果所辖区域月销售业绩低于月业绩考核指标的60%(含）的，不发放月考核工资……。”吴海兵于2019年3月6日签名确认：“本人已学习《江苏康林贝医疗器械有限公司营销中心招商大纲》2019年2月版，本人自愿遵守、执行。”康林贝公司发放吴海兵工资至2019年5月，其在庭审中同意按照不低于泰州市区最低工资标准支付吴海兵2019年6月1日至2019年7月15日期间的工资。吴海兵因双方之间的劳动争议申请仲裁，要求裁决：1、康林贝公司支付吴海兵2019年6月份及2019年7月1日至2019年7月15日期间工资合计22173元；2、康林贝公司赔偿吴海兵在职期间双倍工资合计73673元。2019年11月22日，泰州市劳动人事争议仲裁委员会作出泰劳人仲案字【2019】第307号仲裁裁决书，裁决：1、康林贝公司于本裁决书生效之日起十五日内给付吴海兵2019年6月1日至7月15日的工资3030元；2、对吴海兵的其他仲裁请求，不予支持。一审法院认为，首先，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明。庭审中出具的由吴海兵签字的两份书面劳动合同，吴海兵对其签名无异议但对其内容有异议，认为系康林贝公司事后添加，应由吴海兵提供证据对其主张予以证明。在吴海兵未提供相反证据推翻康林贝公司提供的书面劳动合同的情况下，一审法院确认在吴海兵入职一个月内，康林贝公司与其签订了期限为2019年2月18日至2022年2月17日的劳动合同。且吴海兵在与康林贝公司签订的《离职协议书》中承诺与康林贝公司解除劳动关系后，不存在与康林贝公司的任何工资及社保等劳动争议，其亦未对未签订劳动合同二倍工资的问题提出异议；故吴海兵要求支付未签订劳动合同二倍工资之诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。其次，康林贝公司制定的《江苏康林贝医疗器械营销中心大纲》，吴海兵已进行了签名确认，对其具有约束力。吴海兵作为销售总监，入职以来其所辖区域没有产生销售业绩，根据招商大纲中销售总监工资部分的规定，其没有工资。但吴海兵于2019年6月1日-7月15日期间提供了正常劳动，双方在劳动关系存续期间，且康林贝公司同意按照不低于泰州市区最低工资标准支付吴海兵劳动报酬，故一审法院确认康林贝公司支付吴海兵2019年6月1日-7月15日期间工资合计3030元（2020元×1.5个月）。吴海兵主张此期间工资合计22173元，于法无据，一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条之规定，判决：一、江苏康林贝医疗器械有限公司应于判决生效之日起十日内支付吴海兵自2019年6月1日至2019年7月15日期间的工资合计3030元；二、驳回吴海兵的其他诉讼请求。如康林贝公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由康林贝公司负担（此费用已由吴海兵垫付，其应负担部分于判决生效之日起十日内给付吴海兵）。二审中，双方当事人均未提交新的证据。康林贝公司向本院出具声明一份，载明“愿意本着最大善意，按照每月4500元支付吴海兵2019年6月1日至2019年7月15日工资共计6750元”。二审查明的案件事实与一审查明的一致，本院予以确认。本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：上诉人吴海兵主张未签订书面劳动合同的二倍工资以及2019年6月1日-2019年7月15日期间工资如何认定。现阐述如下：关于二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月份不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人吴海兵自述双方于2019年3月8日签订了书面劳动合同，被上诉人康林贝公司也提交了吴海兵对其签名无异议的两份劳动合同，况且双方签订的《离职协议书》也载明不存在工资及社保等劳动争议，故一审法院以双方依法签订了书面劳动合同为由对上诉人吴海兵主张的二倍工资未予支持，符合案件事实，于法有据，并无不当。吴海兵的该项上诉请求，与案件事实不符，于法相悖，本院不予支持。关于欠付工资问题。因上诉人吴海兵对被上诉人康林贝公司制定的《江苏康林贝医疗器械营销中心招商大纲》已签名确认学习，对其具有约束力。而上诉人吴海兵作为销售总监，入职以来其所辖区域未产生销售业绩，根据前述招商大纲中销售总监工资部分的规定，其没有工资。考虑到上诉人吴海兵实际提供了正常劳动，且被上诉人康林贝公司同意按最低工资标准支付此期间劳动报酬，一审法院按上述标准确认被上诉人康林贝公司应支付上诉人吴海兵讼争期间工资3030元，并无不妥。上诉人吴海兵以该公司前期在其没有业绩的情况下支付了全额工资等为由主张该公司同样应按15000元/月的标准支付讼争期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。二审中，康林贝公司自愿按4500元/月的标准支付上诉人吴海兵自2019年6月1日至2019年7月15日期间的工资6750元，系其自行处分行为，本院予以照准。综上，上诉人吴海兵的上诉请求没有法律依据，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但因被上诉人康林贝公司自愿增加支付部分工资，应予变更。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院（2019）苏1291民初2736号民事判决主文第二项及诉讼费负担部分；二、变更江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院（2019）苏1291民初2736号民事判决主文第一项为“江苏康林贝医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴海兵自2019年6月1日至2019年7月15日期间的工资合计6750元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人吴海兵负担（已交）。本判决为终审判决。审判长  刘艳生审判员  潘贻杰审判员  顾春旺二〇二〇年十一月二十三日书记员  季 萍