大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0213民初2962、2965号原告（并案被告）：张汉斌，男，1970年11月27日出生，汉族，住金州区。委托诉讼代理人：王建男、王双，均系辽宁金普律师事务所律师。被告（并案原告）：野田家具（大连）有限公司，住所地：辽宁省大连保税区二十里堡镇十三里村，统一社会信用代码：91210242716999657U。法定代表人：野田康彦，系董事长。委托诉讼代理人：刘娟，系辽宁政德律师事务所律师。原告张汉斌诉被告野田家具（大连）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵利独任审判，公开开庭进行了审理。原告张汉斌及其委托代理人王建男与被告野田家具（大连）有限公司的委托代理人刘娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1996年3月1日入职被告公司，离职前工作岗位为销售及现场管理，2019年2月11日原告因被告拖欠、未足额支付工资、单方变更劳动合同为由提出解除双方劳动合同关系。经统计，原告2018年2月至2019年1月间，银行转账月平均工资为4,795.34元，原告离职前月平均工资为6,795.34元。根据劳动合同法第97条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001)14号第十五条规定，被告克扣或者无故拖欠劳动者工资，原告要求解除劳动合同，是符合支付经济补偿金的情形的。在劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第40条，劳动者依据劳动法第32条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资，而第32条第三项是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，该通知将第一项着重进行说明，恰恰可以反证剩余两项是应当支付经济补偿金的，如果三种情况都不用支付的话，就没有单独设立第40条意义了。原告主张经济补偿金的年限从1996年3月起计算是有法律依据支持的。劳动合同法实施前后，原告均属于法律规定的应支付经补偿金的情况，其经济补偿金计算应以2008年1月1日为界限，前后分段计算。请求判令被告支付原告经济补偿金159,690.49元。被告辩称，对原告陈述的入职、离职时间没有异议。我公司已经向原告发放了所有的工资，并在原告提出辞职后，我公司已超额补发了原告的带薪年休假工资，并全额支付了2019年2月份的工资作为补偿。我公司不应再向原告支付任何款项。我公司并不存在违法情形，原告不符合要求支付经济补偿金的条件。即使我公司应当支付经济补偿金，在计算年限上同意仲裁委员会的计算方式。《劳动合同法》第97条第3款之规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均系1995年1月1日开始实施，相关法律法规中并无规定对于“企业拖欠劳动者工资的”情况下应当支付解除劳动合同经济补偿金的规定，而是在《劳动法》第二十八条中明确规定，只有用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的用人单位需“加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，是在拖欠工资报酬的情形下，用人单位加发的经济补偿金，并非解除劳动合同经济补偿金。换言之，劳动合同法实施以前，并没有因拖欠工资解除劳动合同的需要由用人单位支付经济补偿金的法律依据。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条则明确规定“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。”故《劳动合同法》实施以前，并不存在企业克扣或无故拖欠劳动者工资导致劳动者辞职的情况下，企业需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定。原告的工资计算标准错误，应当按照公司提供的工资表进行统计确认，原告主张增加的2,000元并不是公司发放的，而是家具卖场给予销售人员的奖励，不是每个月都有，资金也不是从我公司列支，不属于原告的工资报酬。原告无据证明除工资卡的工资，还有现金工资，不同意仲裁对此项的仲裁。不同意原告的诉讼请求，不向原告支付经济补偿金78,146.41元。经审理查明，原告于1996年3月1日入职被告公司，从事销售及现场管理工作。自2018年5月至2018年12月，被告公司拖欠、扣发原告工资3,685元。2019年2月11日，原告以被告公司拖欠工资等理由向被告公司提出解除劳动合同关系的申请，并于3月22日领取了解除劳动合同证明书。自2018年2月至2019年1月，原告银行转账工资应为每月4,795.34元，每月的现金工资为2,000元，原告离职前的月平均工资应为6,795.34元。上述所查明的事实，有原、被告当庭的陈述笔录、当事人提供的劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知、解除劳动合同证明书、工资条、银行对账单等证据材料在案为凭，这些材料业经当庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此要求解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。原告是被告公司的员工，双方签订了书面的劳动合同，已形成了劳动关系。被告公司自2018年5月至2018年12月间，存在拖欠原告工资的情形，应视为被告公司未及时足额支付原告的劳动报酬，原告据此提出与被告公司解除劳动合同，被告公司应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告要求被告公司支付解除劳动合同的经济补偿金之诉请，符合法律的规定，本院予以支持。关于被告公司抗辩，拖欠工资是因资金紧张且经协商讨论形成了协议书，原告不应据此解除劳动合同，因被告公司向本院提供的证据不足以证明其所形成的缓发工资的协议书符合法定的程序，本院对被告公司的此项抗辩理由不予采信。关于原告工资标准，因原告提供的工资明细及电话录音资料载明，原告的工资由银行转账及现金发放两部分组成，原告自2018年2月至2019年1月，银行转账每月4,795.34元，现金2,000元，合计为6,795.34元。被告公司抗辩现金2,000元不是公司发放，是家具卖场给予销售人员的奖励，不是每个月都有，资金也不是从我公司列支，不应属于原告的工资报酬，因被告公司未向本院提供相关证据加以佐证，本院无据采信。原告虽然是1996年3月1日入职被告公司，2019年2月11日提出解除劳动合同，劳动关系维持了23年半，但劳动合同法自2008年1月1日起施行，原、被告间的劳动合同是在劳动合同法实施后解除的，经济补偿年限应自劳动合同法实施之日起计算。原告要求被告公司支付劳动合同法实施前的经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，被告公司应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币78,146.41元（6,795.34元×11.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）野田家具（大连）有限公司于本判决生效后十日内向原告（并案被告）张汉斌支付解除劳动合同经济补偿金人民币78,146.41元；二、驳回原告（并案被告）张汉斌及被告（并案原告）野田家具（大连）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告及被告各预交10元），由被告野田家具（大连）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 赵 利二〇二〇年十一月十日书记员 孙志萍