江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终5074号上诉人（原审原告）：叶和兵，男，1977年11月18日出生，汉族，住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）：昆山三一动力有限公司，住所地江苏省昆山开发区澄湖路****房。法定代表人：梁林河，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡阳阳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：顾杰，男，该公司员工。上诉人叶和兵因与被上诉人昆山三一动力有限公司（以下简称三一公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初16757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。叶和兵上诉请求：１．撤销原判，依法改判三一公司支付2017年和2018年高温津贴1600元、2019年6-7月高温津贴600元、2019年6月和7月工资14000元、2019年5月1天加班费233元、2017年6月-2018年8月加班工资差额80000元、违法解除劳动合同赔偿金126000元及2019年年终奖5600元；２．本案诉讼费由三一公司承担。事实与理由：叶和兵于2013年5月由三一重机有限公司转岗到三一公司从事检验员工作。双方2017年6月签订的劳动合同将工种变更为装配钳工，但实际上叶和兵于2017年6月至2018年12月一直从事检验员工作。2018年12月，在支援制造部工作一周后，叶和兵被制造部退回人力资源部，在被告知停薪停岗的情况下，于2019年1月2日签下自愿转岗申请书，到制造部工作。2019年2月19日，叶和兵因对制造部计件分配方案不认可，再次被制造部退回人力资源部，经与人力资源部门沟通无果，一直无工作岗位。三一公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。叶和兵向一审法院提出诉讼请求：1．请求判令撤销昆劳人仲字〔2019〕第5886号仲裁裁决书；2．三一公司支付2019年端午节员工福利360元；3．三一公司支付2017年、2018年高温津贴1600元；4．三一公司支付2019年6、7月工资14000元；5．三一公司支付2019年5月1天加班费233元；6．三一公司支付2019年6、7月高温津贴600元；7．三一公司支付违法解除劳动合同赔偿金126000元；8．三一公司支付2017年6月至2018年8月期间加班费80000元；9．三一公司支付2019年罚款150元；10．三一公司支付2019年年终奖5600元;11．本案诉讼费由三一公司承担。一审法院审理查明：叶和兵于2013年5月24日进入三一公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为检验员，基本工资为1680元/月，工资结构为：基本公司+绩效工资+竞业限制补偿+加班工资+保密津贴+伙食补助+其他津贴。三一公司为叶和兵缴纳社会保险费。2019年1月2日叶和兵写了《叶和兵岗位变动申请》，主要内容为：1、本人自愿从1月1日起，到三一动力制造部发货班装配钳工岗位工作，愿意服从班长及部门的工作安排；2、本人已阅读《三一动力计件工资指导方案》，愿意从1月1日开始，按计件方式结算工资，技能等级系数为0.8，其它分配系数按方案标准执行。2019年1月2日起叶和兵的工作岗位为装配钳工，叶和兵正常工作至2019年2月19日，之后叶和兵就没有具体工作内容，即2019年2月20日起叶和兵上下班只打卡不工作。2019年7月26日三一公司解除与叶和兵的劳动合同，原因为：2019年2月19日起叶和兵每天只打卡，不到车间工作，整天在公司闲逛。对此，叶和兵认可解除时间，同时认为2019年2月19日起，叶和兵与三一公司多次协商工作岗位未果，导致叶和兵没有实际工作。后叶和兵向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一公司支付：2019年端午节员工福利360元；2017年及2018年高温津贴1600元；2019年6月及7月工资14000元；2019年5月份1天加班费233元；2019年高温津贴600元；违法解除劳动合同赔偿金126000元；2017年6月至2018年8月期间加班费80000元；2019年罚款150元；2019年年终奖5600元。该委于2019年9月12日作出昆劳人仲案字〔2019〕第5886号仲裁裁决书，裁决三一公司返还叶和兵罚款150元，驳回叶和兵的其他请求。叶和兵不服该仲裁裁决，诉至一审法院。三一公司称其加班费基数是按照2500元计算的，2018年9月之后变成了2020元，合同没有约定2017年6月之后其员工档案变为装配钳工的加班费计算基数，故认为应以上个月实际发放工资作为基数。三一公司按照2730元/月的标准支付叶和兵2019年6月至2019年7月期间工资。《关于三一全球员工5月20日放假一天的通知》中载明：……对三一全球员工5月20日(周一)放假1天请各单位结合生产经营实际，灵活做好放假安排。三一公司同意返还叶和兵罚款150元。案件审理期间，双方协商一致三一公司将端午节福利四件套、三个端午节粽子折价50元、返还罚款150元，以上合计四件套及现金200元在法院当面进行了交接。一审法院认为：叶和兵和三一公司之间的劳动合同系双方的真实意思表示，双方均应当按照合同约定享有权利、履行义务。本案中，叶和兵要求三一公司支付端午节福利、返还罚款的主张，案件审理期间双方已履行完毕，一审法院予以确认。叶和兵要求三一公司支付2017年至2019年高温津贴的主张，叶和兵认可其实际工作岗位一直为检验员，根据其工作环境不符合发放高温补贴的标准，且2019年2月20日之后叶和兵只打卡不工作，也不符合获取高温补贴的条件，一审法院对叶和兵该主张不予支持。叶和兵要求三一公司支付2019年6月、7月工资14000元的主张，在叶和兵仅打卡不工作，未如约为三一公司提供劳动的情况下，三一公司按照2730元/月支付叶和兵工资，并无不当，叶和兵该主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。叶和兵要求三一公司支付2019年5月1天加班费的主张，因当天本为正常工作日，叶和兵正常出勤，三一公司如约支付工资并无不当，叶和兵因此要求三一公司支付加班费的主张，无法律依据，一审法院不予支持。叶和兵要求三一公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，根据双方陈述及查明的事实，叶和兵在双方劳动合同履行期间，并未如约未三一公司提供劳动，三一公司基于其怠于履行工作职责的行为与其解除劳动合同，系合法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。叶和兵要求三一公司支付2017年6月至2018年8月期间加班费的请求，该期间叶和兵的工作岗位一直为检验员，三一公司按照2500元基数为三一公司计算加班费计算基数并无不当，叶和兵要求按照上个月实际发放工资作为加班费计算基数无合同依据，一审法院不予支持。叶和兵要求三一公司支付2019年年终奖5600元的主张，因年终奖系由企业根据自身经营状况自主决定，结合双方于2019年7月已解除劳动合同的事实及叶和兵2019年在三一公司处工作期间的表现情况，叶和兵要求三一公司支付年终奖的主张，一审法院不予支持。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：一、昆山三一动力有限公司支付叶和兵端午节福利（四件套及50元粽子折价款），返还叶和兵罚款150元。（已履行）二、驳回叶和兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由叶和兵负担。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。三一公司提供：证据一、《关于拟解除叶和兵劳动合同决定的通知》，拟证明三一公司在本案诉讼前已将解除与叶和兵之间劳动关系事宜告知当地工会，故解除程序符合法律规定；证据二、2019年3月14日三一公司员工向号码为159××××****的手机发送的短信，拟证明三一公司曾通知叶和兵回到发货班原岗位工作，同时要求其遵守工作纪律。叶和兵经质证认为，对证据一的真实性不认可，三一公司有自己的工会，且二审中才提供，该证据系三一公司伪造；不认可收到过证据二中的短信，但认可159××××****系其本人手机号码。本院经审查，证据一加盖有工会公章，叶和兵虽对证据一持有异议，但未提出实质性抗辩意见及证据，应对证据一的效力予以确认；证据二中接收短信的手机号码系叶和兵所有，在叶和兵无反驳证据提供的情况下，应对证据二的效力予以确认。二审补充查明：三一公司一审中提供了经职工签字确认的《昆山三一动力有限公司2016年第一次全员职工大会情况报告表》《等制度培训签到表》及《行政处罚管理制度》，用于证明《行政处罚管理制度》经民主程序制定，且已通过培训方式告知叶和兵。其中，《行政处罚管理制度》第四部分第3.2条规定“消极怠工、出勤不出工超过5天及以上”属于员工严重行为过失，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同的情形之一。《等制度培训签到表》中载明，培训内容包括《行政处罚管理制度》。叶和兵认可其在该培训签到表中签名。二审期间，三一公司表示同意支付叶和兵2017年、2018年高温津贴1600元。本院查明的其他事实与一审法院查明的一致。本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三一公司于2019年7月26日以“2019年2月19日起叶和兵每天只打卡，不到车间工作，整天在公司闲逛”为由解除劳动合同，应就其合法行使单方解除权提供证据证明。经审查认为，首先，根据三一公司一审中提供的经职工签字确认的《昆山三一动力有限公司2016年第一次全员职工大会情况报告表》《等制度培训签到表》及《行政处罚管理制度》，可以认定三一公司解除与叶和兵之间劳动关系所依据规章制度系经民主程序制定，并已组织叶和兵进行培训学习；该《行政处罚管理制度》内容未违反法律法规的规定，也不存在不合理、不恰当的情形，故作为劳动规章制度对员工具有约束力。其次，三一公司解除与叶和兵之间劳动合同，已履行通知当地工会的法定程序。此外，三一公司为证明叶和兵存在违纪事实，也提供了2019年3月14日手机短信、2019年6月11日违纪告知函、2019年6月17日返岗通知书、通知叶和兵到岗位上上班的视频等证据加以佐证。根据叶和兵于2019年1月2日书写的《叶和兵岗位变动申请》，其自愿从2019年1月1日开始，到制造部发货班装配钳工岗位工作，愿意按计件方式结算工资，技能等级系数定为0.8。叶和兵陈述其到岗后，因工资结算问题于2019年2月被退回人力资源部门。此后，三一公司多次通知叶和兵到制造部发货班装配钳工岗工作。结合三一公司一审提供的视频，叶和兵不同意按照其签订的个人转岗协议中的0.8系数核算工资，要求调高系数，双方对此未协商一致。鉴于叶和兵自愿书写了《叶和兵岗位变动申请》，其应当按照申请内容履行劳动义务。然，叶和兵在三一公司多次要求其到制造部发货班装配钳工岗工作的情况下，长期只打卡不工作，其行为符合“消极怠工、出勤不出工超过5天及以上”的情形。故一审关于三一公司合法解除与叶和兵的劳动合同，无需支付经济赔偿金的判决，符合法律规定。关于2019年6、7月工资及高温补贴问题。根据本案一审查明事实，三一公司在该期间向叶和兵提供相应的劳动条件，叶和兵只打卡不工作。且三一公司在上述期间支付了叶和兵的工资，其标准并未低于当地最低工资标准。故叶和兵主张工资差额及高温补贴，缺乏事实依据。关于2019年5月1天的加班费问题。根据三一公司一审中提供的《关于三一全球员工5月20日放假一天的通知》，5月20日为工作日，叶和兵主张该天加班费，于法无据。关于2017年6月至2018年8月期间加班费工资差额问题。叶和兵一审中主张该期间加班工资计算基数为2500元/月，要求按照上个月实际发放工资作为加班费计算基数，鉴于双方对加班费计算基数并无明确约定，2500元/月的标准并未低于当地最低工资标准，叶和兵主张加班工资差额，缺乏充分依据。关于2019年年终奖问题。年终奖是否发放属用人单位行使自主经营权范畴。叶和兵未提供证据证明其符合该年度年终奖发放条件，结合其在该期间的工作情况，一审对叶和兵相关主张未予支持，并无不当。综上，一审法院裁判结果正确。三一公司二审中自愿支付叶和兵2017年、2018年高温津贴共计1600元，系其权利处分，本院予以确认，并据此对一审判决作出调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：一、撤销江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初16757号民事判决；二、昆山三一动力有限公司支付叶和兵端午节福利四件套及粽子折价款50元并返还叶和兵罚款150元（均已履行）；三、昆山三一动力有限公司于本判决生效之日起七日内支付叶和兵2017年、2018年高温津贴共计1600元；四、驳回叶和兵一审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由叶和兵负担。二审案件受理费10元，由叶和兵负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年十一月二十日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷