新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2327民初1255号   原告：张云初，男，1976年5月10日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州库尔勒市新城南路新城办事处**楼****，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。   委托诉讼代理人：貊明伟，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被告：四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司，住所地新疆昌吉州准东经济技术开发区新疆其亚铝电有限公司**公寓楼**（火烧山社区）。   法定代表人:廖源，职务:总经理。   委托诉讼代理人：罗小君，四川立木律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王永滔，四川立木律师事务所律师。   原告张云初与被告四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，由审判员马守元独任审理，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告张云初的委托诉讼代理人貊明伟，被告四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司的委托诉讼代理人罗小君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张云初向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.由被告支付原告欠发工资人民币90000元;3.由被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍差额工资110000元（自2016年9月至2017年8月）;4.判令被告支付原告经济补偿金30000元(3年×10000元)；5.判令被告补缴原告工作期间社会保险费用。事实和理由:2016年9月，原告开始在被告单位工作，原告从事资料员。双方一直未签订劳动合同。原告每月工资10000元。2019年3月，原告仍为被告财务进行资料交接工作。因被告未通知原告上班，为此，原告再未回被告单位。因被告拖欠原告工资，2019年6月，原告向有关部门反映无果。无奈，原告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。   被告四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司辩称，2016年9月，与原告建立劳动关系属实，原告从事资料员工作，工资全勤每月8000元，含社保；如果全年每月连续上班，则计发冬休工资，冬休期间工资每月4000元。2018年11月21日之后，原告再未为被告从事过工作，原告也因被告建设项目停工离开新疆，彼此相互不负义务，双方事实上终止了劳动关系。被告已发放了原告的全部工资。从2018年11月21日之后，原告再未为被告从事过工作，被告不存在拖欠原告工资问题。原告要求被告支付双倍工资、经济补偿金，已超过仲裁时效，也不符合规定。原告要求被告补交社会保险费，不属于法院民事案件受理范围。综上被告认为原告的诉讼请求与事实不符，也无法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。   原告张云初向本院提交了以下证据：   证据1.项目部人员信息表打印件一份,拟证实:原告在2016年9月就入职被告公司，担任资料员。   经质证，被告对该证据真实性不认可，但对原告所述事实认可。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据2.管理人员通讯录，拟证实：原告在被告公司内部通讯录中，原、被告之间存在劳动关系。   经质证，被告对原告在2016年9月就入职被告公司担任资料员事实认可。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据3.签到表一份，拟证实：原告参加被告公司的生产例会并签到确认。   经质证，被告对该证据真实性不认可。   本院对该证据的真实性不予确认。   证据4.交接签证表一份，拟证实：原告作为被告公司的档案负责人配合项目监理建设单位提交建设资料，并加盖被告公司的公章。   经质证，被告对该证据真实性不认可。   本院对该证据的真实性不予确认。   证据5.银行交易明细一份，拟证实：被告法定代表人向原告支付发放部分工资流水，在2019年3月29日被告法定代表人还在向原告补发2018年11月份之前的工资。   经质证，被告对真实性无异议，认为也证实了被告给原告发放工资事实。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据6.照片一张，拟证实：原告作为被告公司的职工参与被告公司的年度总结会。   经质证，被告对该证据真实性不认可。   本院对该证据的真实性不予确认。   证据7.吉木萨尔县人民政府劳动监察大队投诉回执一份，拟证实：原告2019年7月19日曾在吉木萨尔县人民政府网站向吉木萨尔县劳动监察大队投诉，申请维护原告的合法权利。回复时间是2019年7月23日，仲裁时效应该从2019年7月23日计算。   经质证，被告对该证据真实性不认可。   该证据系原告通过网络主张的权利，本院对其真实性予以确认。   被告四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司向本院提交了以下证据：   证据1.关于停止违规在建电解铝产能的公告一份，拟证实：被告公司承建的新疆其亚铝电有限公司在建80万吨电解铝项目在该公告发出后停止建设，收尾工作完毕后至今未开工。   经质证，原告对该证据真实性无异议，对关联性不认可，认为被告在2019年都在给原告发放工资。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据2.考勤表十二份，拟证实：原告2017年2月-11月在公司出勤的情况，2018年11月21日后张云初没有为被告提供劳动。   经质证，原告认为上面没有自己签名，对真实性不认可，但可以反映原、被告之间的劳动关系。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据3.工资发放记录一份、工资发放说明一份，拟证实：张云初于2016年9月份开始为被告提供有偿劳动；其2018年11月21日前的工资已全部发放，和考勤表上出勤天数一致。   经质证，原告对有原告本人签名的部分真实性均认可，工资发放说明真实性不认可，认为是被告个人出具的，但可以说明2016年11月15日一直到2019年3月29日双方之间存在劳动关系。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据4.曾小红视频光盘、视频语音转换文字一份，拟证实：张云初为被告提供劳动期间，由曾小红负责按考勤核发工资，及部分工资通过曾小红的银行卡发放，张云初为被告提供劳动期间的工资全部发放。以8000元作为26天基本工资，其中包含社保费用，按照考勤情况实际发放工资，没有绩效工资。   经质证，原告认为曾小红是被告公司的财务人员，与被告具有厉害关系，对证言不予认可，不符合证人证言的证据规则。   本院对该证据的合法性不予确认。   通过原、被告双方的陈述和经审理认定的证据，本院经审理认定事实如下：   2016年9月，原告进入被告单位，从事资料员工作，双方口头约定月工资8000元，双方未签订书面劳动合同。原告为被告工作期间，被告以分公司负责人及财务人员银行卡向原告支付工资。被告已支付原告至2018年11月工资。双方2016年、2017年进入12月至次年2月即冬季停止施工工作实际，被告在该时段每月为原告发放工资4000元。2018年12月即进入冬休停止工作状况，在此期间，被告未为原告发放工资。此后，原告再未回被告单位工作，被告也未通知原告回单位上班至今。2019年2月3日、3月29日被告分两次付清了原告2018年11月前拖欠的工资。在2019年7月，原告通过吉木萨尔县人民政府网站信箱，反映被告单位拖欠其2018年12月至2019年3月工资，及被告不签劳动合同，不缴纳社保，不输离职手续等问题，无果。遂后，原告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。原告2018年度月平均工资为5744.33元（1月4000元+2月4000元+3月6534元+4月7733元+5月8000元+6月未出勤0元+7月8000元+8月8000元+9月7466元+10月7466元+11月3733元+12月4000元）。   本院认为，本案争议焦点为原告提出的各项诉讼请求能否支持？原、被告签订的劳动合同，合法有效，受法律保护。合同双方当事人应严格履行各自合同义务。原告请求解除原、被告之间的劳动关系，根据原、被告双方陈述及提供的证据等，可以证实原告自2019年3月起接到被告解除劳动关系通知，其以被告拖欠工资、未缴纳社保等再不回被告单位工作的行为，应视为解除双方间劳动关系的行为，现原告诉讼，请求解除双方的劳动关系，本院不予支持。原告请求判令被告支付拖欠其工资90000元，因在2018年11月之前工资已在2019年2月3日、3月29日由被告付清，根据本院认定双方解除劳动关系的时间，自2018年12月至2019年2月被告未支付原告工资，为此，本院确认被告应向原告支付工资12000元（冬休期间每月4000元×3个月），对原告主张的超过部分工资请求不予支持。被告抗辩原告的主张超过仲裁时效，因原告在2019年7月已向相关部门主张，为此被告的抗辩于法不符，不能成立，本院不予采纳。原告请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资110000元；按照劳动法及劳动合同法规定，签订劳动合同是用人单位用人的基本义务之一，在相关法律中早已明确规定，并规定相应的法律后果，而被告作为用人单位违反法律规定，理应承担法律规定的责任，但被告抗辩原告的该项主张超过仲裁时效；作为权利受到侵害的人，有按照法律规定及时主张权利的义务，原告主张由被告支付未签订劳动合同双倍工资，应该从自己在被告单位工作满一年之日起一年内主张，即应在2018年9月前主张，而原告在该时间前并未主张，为此，对被告抗辩原告超过仲裁时效的意见本院予以采纳，原告的该项主张因超过仲裁时效本院不予支持。原告请求判令被告支付经济补偿金30000元，因被告存在拖欠原告工资及未为原告缴纳社会保险费事实，致使原告解除与被告的劳动关系，为此，被告应承担支付原告解除劳动合同经济补偿金的责任，但金额应该为14360.83元，即以本院查明确认的月平均工资金额5744.33元乘以其工作年限对应的月数2个半月，原告主张的超过部分与法不符，本院不予支持。被告抗辩原告的该项主张超过仲裁时效，因原告在2019年7月已向相关部门主张，为此被告的抗辩于法不符，不能成立，本院不予采纳。原告要求判令被告补缴其社会保险费，作为用人单位的被告为劳动者的原告缴纳社会保险是其法定义务，其未为原告缴纳明显违法，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告的该项主张应向社会保险管理部门申请解决，为此，对原告的该项请求本院不作处理。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、被告四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司于本判决生效后三日内付清原告张云初工资12000元；   二、被告四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司于本判决生效后三日内付清原告张云初经济补偿金14360.82元；   三、驳回原告张云初的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，减半收取5元，由被告四川华予建筑有限公司准东经济技术开发区分公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。   本案生效后，负有履行义务的当事人须按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费和非工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。   审  判  员   马守元   二 〇 二 〇 年 十 一 月 九 日   书  记  员   刘 冰