北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终13116号上诉人（原审被告）：北京利德华科技发展有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇北窑上村通顺路**。法定代表人：王锁根，总经理。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周彩云，女，1969年12月9日出生，汉族，住四川省青神县。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所律师。上诉人北京利德华科技发展有限公司（以下简称利德华公司）因与被上诉人周彩云劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初3337判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人利德华公司之委托诉讼代理人方鹏鹏，被上诉人周彩云及委托诉讼代理人梁慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。利德华公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项并改判利德华公司与周彩云20**年4月1日至2019年10月21日期间不存在劳动关系；2.撤销一审判决第二项并改判利德华公司无需支付周彩云工资3463元；3.撤销一审判决第三项并改判利德华公司无需支付周彩云20**年5月1日至2019年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额28418元；4.撤销一审判决第四项并改判利德华公司无需支付周彩云人解除劳动关系经济补偿金5067元；5.判令周彩云承担一审、二审诉讼费用。以上共计36948元。事实和理由：利德华公司与周彩云于2019年4月1日至2019年10月21日期间不存在劳动关系，周彩云未为利德华公司提供过劳动，利德华公司亦从未对周彩云进行安排管理。一审法院却认定双方存在劳动关系，且判决支持周彩云工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金等诉求，属于事实不清，于法无据。周彩云辩称：同意一审判决，不同意利德华公司的上诉请求。周彩云向一审法院起诉请求：1.确认周彩云与利德华公司2019年4月1日至10月22日期间存在劳动关系；2.利德华公司支付拖欠工资4631元；3.利德华公司支付延时加班工资49848元；4.利德华公司支付休息日加班工资13867元；5.利德华公司支付法定节假日加班工资4303元；6.利德华公司支付2天未休年休假工资956元；7.利德华公司支付2019年5月1日至10月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额29586元；8.利德华公司支付停车费48元；9.利德华公司支付高速过路费100元；10.利德华公司支付解除劳动合同经济补偿金5200元；11.利德华公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。2019年4月1日，周彩云入职利德华公司处从事司机工作，双方未签订劳动合同，利德华公司亦未为周彩云缴纳社会保险。工作期间，利德华公司原法定代表人王丽按月向其转账支付工资至2019年9月，每月工资数额分别为5200元、5200元、5000元、4755元、5000元、5000元。2019年10月21日，周彩云向利德华公司邮寄解除劳动关系通知书，以利德华公司未为其缴纳社会保险等为由解除劳动关系。其后，周彩云向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2020年1月10日，仲裁委做出京通劳人仲字【2020】第0076号裁决书，裁决驳回周彩云的仲裁请求。周彩云不服该仲裁，向法院提起诉讼。庭审中，周彩云主张其存在加班情形，利德华公司对此不予认可，周彩云未能提供确实有效证据予以证实。同时，周彩云主张其为利德华公司垫付停车费、过路费，为此周彩云提交了相关票据，利德华公司对此不予认可。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。周彩云提交的银行转账记录记载利德华公司原法定代表人王丽按月向周彩云转账支付工资，利德华公司对此不予认可，但未能举证反驳，亦不能对此作出合理解释，应承担举证不能的后果，故对于周彩云主张与利德华公司存在劳动关系的事实，法院予以采信，对其要求确认双方2019年4月1日至10月21日期间存在劳动关系的诉请，法院予以支持，对其过高请求，法院不予支持。对于拖欠工资一节。依照周彩云提交的转账记录、工资条关于工资标准的内容，应认定周彩云月工资5000元为宜。利德华公司支付周彩云20**年7月工资4755元，且未支付周彩云20**年10月工资，利德华公司应予以补足，对周彩云的过高请求，法院不予支持。对于未签订劳动合同双倍工资一节。利德华公司未与周彩云签订劳动合同，其应支付周彩云20**年5月1日至10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体数额由法院核定。对于经济补偿金一节。利德华公司未为周彩云缴纳社会保险，周彩云因此离职，符合应当支付经济补偿金的法定情形，具体数额由法院核定。对于加班工资一节。周彩云主张其存在加班情形，利德华公司对此不予认可，周彩云未能提供确实有效证据予以证实；同时，周彩云从事司机工作，工作内容具有一定特殊性。故对周彩云要求利德华公司支付加班工资的诉请，缺乏事实与法律依据，法院不予支持。对于未休年休假工资一节。周彩云未能举证证实其入职利德华公司前已连续工作满12个月，不符合应当享受年休假的条件，对其要求利德华公司支付未休年休假工资的诉请，法院不予支持。对于垫付费用一节。现有证据不能证实周彩云曾存在垫付、报销情形，且周彩云提交的票据原件与复印件不符，尚不足以证明该费用系为利德华公司提供劳动所产生，对其该项诉请，法院不予支持。综上所述，一审法院判决：一、确认周彩云与北京利德华科技发展有限公司2019年4月1日至10月21日期间存在劳动关系；二、北京利德华科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付周彩云工资3463元；三、北京利德华科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付周彩云20**年5月1日至10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额28418元；四、北京利德华科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付周彩云解除劳动关系经济补偿金5067元；五、驳回周彩云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审庭审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：利德华公司上诉主张其与周彩云不存在劳动关系，因此无需支付涉案款项。对此本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在劳动关系领域，双方当事人被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则。用人单位招用劳动者应具备下列情形：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，周彩云为证明双方存在劳动关系，提交银行转账记录证明利德华公司原法定代表人王丽按月向其转账支付工资，数额较为固定，利德华公司虽不认可，但未提交相反证据予以证明，对其该上诉意见，本院实难采信。结合当事人陈述及提交的证据，一审法院认定利德华公司与周彩云间存在劳动关系，并无不当，应予支持。关于劳动关系存续期间拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，利德华公司应就劳动关系存续期间、是否签订劳动合同及足额支付工资承担举证责任，利德华公司未提交证据证明其主张，应承担相应不利法律后果。一审法院据此认定双方劳动关系存续期间及利德华公司应支付前述款项数额正确，本院予以确认。关于经济补偿金。利德华公司未为周彩云缴纳社会保险，周彩云以此为由离职，主张利德华公司应支付经济补偿金，具有事实及法律依据。一审法院根据周彩云的工资标准及劳动期限计算经济补偿金数额，未超出法律规定的标准，应予维持。综上，利德华公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京利德华科技发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二〇年十一月三十日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌书 记 员 陈佳琪