安徽省萧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1322民初6007号 原告：王峰，男，1976年9月14日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：徐建国，山东泰润律师事务所律师。 被告：安徽金黄庄矿业有限公司，住所地安徽萧县刘套镇张庄村。 法定代表人：李京传，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄阳，安徽刘金莲律师事务所律师。 原告王峰与被告安徽金黄庄矿业有限公司（以下简称金黄庄公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告王峰及其委托诉讼代理人徐建国、被告金黄庄公司的委托诉讼代理人黄阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王峰向本院提出诉讼请求：1．确认金黄庄公司做出的《员工解除劳动合同告知书》违法无效；2.金黄庄公司按《劳动合同法》第87条规定支付王峰赔偿金335250元。事实和理由：王峰在1996年10月至2012年4月是金黄庄公司的控股股东新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿的员工。2012年5月，王峰被新汶集团公司派往金黄庄公司处，担任生产调度工作，期间，由于工作压力大，常年从事井下工作，在2018年患上精神抑郁障碍症，经常需要治疗。2019年12月18日，在其治疗期间，金黄庄公司要求其返矿学习，其告知金黄庄公司正在治疗，无法返矿，并向金黄庄公司请假，用彩信方式将医院诊断证明发送金黄庄公司的工作人员。但金黄庄公司拒绝其病假申请。2020年2月24日，金黄庄公司在新冠疫情期间，向其邮寄了《员工解除劳动合同通知书》，与其解除劳动关系。金黄庄公司的做法违反了我国劳动法的相关规定，侵害了其合法权益。 金黄庄公司辩称，王峰的诉讼请求互相矛盾不能成立，依法应当予以驳回。1、王峰要求支付赔偿金的前提需是解除劳动关系，其在第一项诉讼请求中又主张解除劳动合同关系违法无效，因此王峰的两诉讼请求本身互相矛盾。2、王峰认为金黄庄公司做出解除劳动合同告知书违法无效，不能成立。金黄庄公司做出员工解除劳动合同告知书，既有事实依据也有法律依据。王峰于2012年6月18日调入金黄庄公司工作，2018年7月20日患病，按照企业职工患病或非因工受伤医疗期的规定，其医疗期为9个月，王峰在医疗期满后既未按照法律规定进行劳动能力鉴定，也未按照相关制度办理病假手续，属于旷工。2019年12月18日，金黄庄公司通知王峰参加培训学习，王峰在接到通知后既不参加培训学习，也不返岗工作，严重违反了金黄庄公司的规章制度。金黄庄公司依据劳动法第25条，劳动合同法第39条的规定，向王峰送达员工劳动合同解除书与王峰解除劳动关系，合法有效。3、金黄庄公司依据劳动法第25条，劳动合同法第39条的规定与王峰解除劳动合同关系，依据劳动法第28条，劳动合同法第46条的规定，金黄庄公司与王峰解除劳动关系无需支付经济补偿金，也无需支付赔偿金。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对王峰提供的证据3《员工解除劳动合同告知书》1份，欲证明金黄庄公司于2020年2月24日做出与王峰解除劳动合同的决定，认为王峰于2019年12月6日及12月17日旷工。金黄庄公司对真实性无异议，但认为不能达到证明目的，该证据并没有认为王峰是在2019年12月6日至17日之间是旷工，而是认为王峰已经连续旷工超过15天，或是一年内累计旷工30天，依据金黄庄公司的相关制度，认为王峰违反了相关制度予以解除劳动关系。经审核，对该证据予以认定。证据5诊断证明书2份，欲证明2019年12月18日、2020年1月12日泰安市中心医院诊断王峰患有混合型焦虑和抑郁障碍、抑郁发作，分别需要休息2周。金黄庄公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证明书并不能足以证明王峰病情的真实性，欲证明其病情的真实性应提供其他医学资料的证明互相印证，该证据只是证明其疾病情况，不能证明其履行了相关的请假手续，即使病情真实，其没有履行相关的请假手续，也没有到单位工作，可以证实是旷工状态。经审核，对该证据的真实性予以认定。证据6手机彩信记录截图1组，欲证明王峰将2019年12月18日泰安市中心医院诊断证明书用彩信方式发给公司，履行了请假程序。金黄庄公司对真实性无异议，但认为不能证明王峰履行了请假手续，根据相关的法律规定履行请假手续应当有单位负责人的签字或人力资源部门的签字审批后员工才有请假待遇，短信中告知了医疗期已经过了，在医疗期过后如果继续享受医疗期待遇应提供鉴定报告。经审核，对该证据的真实性予以认定。2.对金黄庄公司提供的证据1出勤表1组，欲证明王峰自2018年7月20日开始休假，8月份即未提交病假手续也未到岗工作，应当属于连续旷工30日。王峰对真实性及证明对象均有异议，认为该考勤表是金黄庄公司单方制作，没有考勤制作人员的签字及相关出勤记录佐证，完全有可能为应付本次诉讼而制作。经审核，对该证据的真实性予以认定。证据2短信截图和邮寄快递单1组，欲证明2019年12月17日金黄庄公司通过短信、邮寄快递的方式，告知王峰应当参加培训学习。王峰对真实性无异议，但认为告知其在12月8日、12月19日参加金黄庄公司的组织学习，如不按期返工，按旷工处理，因此可以认定金黄庄公司对其认定的旷工应当为上述日期，与捏造的8月份考勤无关。经审核，对该证据的真实性予以认定。证据3《员工解除劳动合同告知书》1份，欲证明2020年2月24日向王峰送达了员工解除劳动合同告知书，在告知书中明确告知王峰违反了金黄庄矿人力资源管理规定第三章第9条属于连续旷工超过15天或一年内连续旷工30天，金黄庄公司依据劳动合同法第39条的规定与王峰解除劳动合同关系。王峰对真实性无异议，但对其证明对象有异议，认为该解除合同告知书中认定的所谓王峰旷工是指2019年12月6日及12月17日要求其返矿学习，因其未返矿为旷工，这也与其短信进行了相互印证，说明金黄庄公司做出决定所依据的事实是2019年12月6日及12月17日的通知。经审核，对该证据予以认定。证据4人力资源管理制度1份，欲证明王峰违反金黄庄公司的人力资源管理制度第七章第二条的请销假制度和第三章员工奖惩管理制度等相关规定，属于劳动合同法及劳动法所规定的严重违反单位规章制度。王峰认为该证据是由金黄庄公司制作，根据我国劳动法的相关规定用人单位依照规章制度处理职工，该规章制度应当提交证据证实，上述制度是否通过民主程序制作，是否进行公示，是否组织职工学习，否则该制度不能作为处理职工的依据。经审核，对该证据的真实性予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年10月至2012年4月期间，王峰系金黄庄公司的控股股东新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿的员工。2012年5月，王峰被新汶矿业集团有限责任公司派到金黄庄公司工作。2012年6月23日，金黄庄公司（甲方）与王峰（乙方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为无固定期限，合同期自2012年6月23日起；王峰同意从事调度室调度员岗位；工作时间为标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，合同还对劳动报酬、社会保险和福利待遇等其他事项进行了约定。工作期间，王峰在2018年患上精神抑郁障碍症。2018年7月20日，王峰请假回家治疗，此后一直未到金黄庄公司处上班。2019年12月6日，金黄庄公司通过短信方式通知王峰于2019年12月8日返矿参加公司举办的“未选择安置方式人员培训学习班”，王峰没有返矿参加学习培训。2019年12月17日，金黄庄公司再次通过短信及挂号信函方式通知王峰于2019年12月18日返矿参加12月19日公司举办的培训学习班，并告知有事需向公司领导书面请假，无病假条、无故不返岗按旷工处理。王峰接到通知后，通过彩信方式向金黄庄公司贾明亮发送了诊断证明书，公司工作人员告知其病假医疗期已经过了，如果继续享受医疗期，需要提供鉴定机构出具的报告。此后王峰没有返矿参加学习培训。2020年2月24日，金黄庄公司作出《员工解除劳动合同通知书》，通过邮寄方式送达给了王峰，告知王峰公司于2020年3月24日前与其解除劳动合同，并于2020年4月24日前到公司办理离职手续、离岗前职业健康体检、失业登记、档案转移等相关事宜。2020年6月10日，王峰向萧县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．确认金黄庄公司做出的《员工解除劳动合同告知书》违法无效；2.金黄庄公司按《劳动合同法》第87条规定支付王峰赔偿金335250元。2020年7月30日，该仲裁委员会作出【2020】萧劳人仲裁字032号仲裁裁决书，裁决：一、金黄庄公司做出的《员工解除劳动合同告知书》合法有效；二、驳回王峰其他仲裁请求。王峰不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王峰自述其1996年10月至2012年4月在新汶集团公司华丰煤矿工作；于2012年5月被派往金黄庄公司处工作，2018年期间患上精神抑郁障碍症，因患精神抑郁障碍症于7月份回家治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”王峰实际工作年限为22年零9个月，在金黄庄工作6年零2个月，根据上述规定王峰可以享受九个月的医疗期，其7月20日回家治疗，至2019年4月20日医疗期期满。医疗期满后，王峰没有到金黄庄公司工作。2019年12月6日，金黄庄公司通知王峰返矿参加学习培训，王峰没有返矿参加学习培训；2019年12月17日，金黄庄公司再次通知王峰返矿参加公司举办的培训学习，并告知有事需向公司领导书面请假，无病假条、无故不返岗按旷工处理。王峰接到通知后，只是通过彩信方式向金黄庄公司发送了诊断证明书，公司工作人员告知其病假医疗期已经过了，如果继续享受医疗期，需要提供鉴定机构出具的报告。此后王峰没有返矿参加学习培训，也没有按照公司要求提供相应的鉴定报告或者履行请假手续。劳动者不得迟到、早退、旷工、有事请假等属于不言自明的基本劳动纪律，任何正常的劳动者对此理所当然应当明知，并不需要用人单位公示告知。王峰在医疗期满后没有到公司工作，也没有履行请假手续，在金黄庄公司两次通知其到公司参加学习培训后，没有返矿参加学习培训，也没有履行相应的请假手续。因此，金黄庄公司依据公司的规章制度做出的《员工解除劳动合同通知书》并不违反相关法律规定，应属合法有效。王峰诉称其已向金黄庄公司请假、公司拒绝其病假申请，未能提供相关证据予以佐证，不予采信。 关于王峰主张金黄庄公司按《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金335250元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，既然金黄庄公司做出的《员工解除劳动合同通知书》合法有效，王峰的上述诉讼请求，于法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认安徽金黄庄矿业有限公司做出的《员工解除劳动合同告知书》合法有效； 二、驳回王峰的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由王峰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 孙 伟 二〇二〇年十一月十八日 书记员 晁晓晓 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。