广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终5511号 上诉人（原审原告）：南宁市达畅水泥制品有限责任公司，住所地：南宁市石埠街道办事处石西村坛桩岭。统一社会信用代码：91450107687790212P。 法定代表人：潘桂安，总经理。 委托诉讼代理人：潘则仁，广西志明律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：秦有生，男，1941年8月11日出生，汉族，户籍地：广西临桂县。 被上诉人（原审被告）：莫玉弟，女，1946年5月26日出生，汉族，户籍地：广西临桂县。 被上诉人（原审被告）：何某，女，1974年10月14日出生，汉族，户籍地：广西临桂县。 被上诉人（原审被告）：秦秀姣，女，1995年2月21日出生，汉族，户籍地：广西临桂县。 被上诉人（原审被告）：秦某，男，2004年8月1日出生，汉族，户籍地：广西临桂县。 法定代理人：何某，身份信息同上，系秦某的母亲。 五被上诉人共同委托诉讼代理人：姚建才，广西金桂律师事务所律师。 上诉人南宁市达畅水泥制品有限责任公司（以下简称达畅水泥制品公司）因与被上诉人秦有生、莫玉弟、何某、秦秀姣、秦某劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初1524号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人达畅水泥制品公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持达畅水泥制品公司的一审诉讼请求，确认在2017年2月25日至2017年8月8日期间，达畅水泥制品公司与秦竹文不存在劳动关系。本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认定秦竹文接受达畅水泥制品公司的劳动管理，与其之间形成固定用工模式的事实有误。秦竹文是秦文启招揽至达畅水泥制品公司，秦竹文是接受秦文启的劳动管理而非达畅水泥制品公司管理；达畅水泥制品公司与秦竹文不存在招工记录、无上班要求、无考勤要求，仅收取完成的工作成果，不同于劳动关系中固定用工模式，未形成管理与被管理的关系。二、一审判决认定达畅水泥制品公司每月向秦竹文工资的支付具有连续性、稳定性的特征有误。达畅水泥制品公司与秦文启是常年合作的承揽关系，报酬计算依据系计件计酬，每完成一件则按照每件200元的方式计算报酬，达畅水泥制品公司向秦文启支付计件报酬有连续性、稳定性。秦竹文并非达畅水泥制品公司发放报酬的对象。 被上诉人秦有生、莫玉弟、何某、秦秀姣、秦某答辩称：秦竹文与达畅水泥制品公司之间符合劳动关系的组织性、从属性、工资支付连续性等条件，形成了劳动关系。秦竹文与达畅水泥制品公司之间存在管理与被管理的关系，并非承揽关系，达畅水泥制品公司之间未能提交秦竹文领取工资花名册等证据，应承担不利的法律后果，故应驳回其上诉，维持原判。 达畅水泥制品公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决在2017年2月25日至2017年8月8日期间，达畅水泥制品公司与秦竹文之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由秦有生、莫玉弟、何某、秦秀姣、秦某承担。 一审法院认定事实：达畅水泥制品公司系2009年5月21日依法登记成立的有限责任公司，其法定代表人是潘桂安，经营范围为水泥管、水泥预制构件的生产（符合生产条件后方可开展生产活动）与销售；销售：建筑材料（除危险化学品)。秦竹文的第一顺序继承人有其父母秦有生、莫玉弟，配偶何某，子女秦秀姣、秦某。秦竹文于2017年2月25日到达畅水泥制品公司从事焊接钢筋笼及生产水泥管的工作，该工作属于达畅水泥制品公司经营范围。达畅水泥制品公司与秦竹文未签订劳动合同，但为其在平安养老保险股份有限公司广西分公司购买团体意外险。秦竹文所在的工作场所有滚焊机，该机器系达畅水泥制品公司所有，秦竹文在劳动中需要的工具亦系达畅水泥制品公司提供。秦竹文系与秦文启在同一个班组，秦文启为班组带班，该班组有三人。达畅水泥制品公司不需要考勤。秦竹文于2017年8月8日倒在达畅水泥制品公司处，于当天送至医院治疗，于2017年9月7日去世。达畅水泥制品公司已承担住院医疗费用。秦有生、莫玉弟、何某、秦秀姣、秦某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认秦竹文与达畅水泥制品公司于2017年2月25日起至2017年8月8日期间存在劳动关系。该委经审理，于2017年12月19日作出南劳人仲裁字[2017]第2634号仲裁裁决书,裁决：确认秦竹文与达畅水泥制品公司于2017年2月25日起至2017年8月8日期间存在劳动关系。达畅水泥制品公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向法院起诉，并提出前述诉讼请求。 一审法院认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第一，达畅水泥制品公司系依法登记成立的有限责任公司，秦竹文系年满十六周岁尚未达到法定退休年龄的自然人，双方均系成立劳动关系适格主体。第二，秦竹文在达畅水泥制品公司从事焊接钢筋笼及生产水泥管的工作，属于达畅水泥制品公司的经营范围。第三，达畅水泥制品公司提供有进行劳动必须的场所和生产资料以及生产工具，秦竹文接受达畅水泥制品公司的劳动管理，故双方形成固定的用工模式。第四，秦竹文工作期间达畅水泥制品公司每月固定支付其款项，具有工资支付的连续性、稳定性特征，且达畅水泥制品公司按照秦竹文完成工作的数量结算报酬，符合计件工资的特征。故，确认秦竹文与达畅水泥制品公司之间存在劳动关系。至于劳动时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，达畅水泥制品公司作为用人单位应对秦竹文的工作年限负举证责任，但其未能举证证明，应承担不利后果，故确认秦竹文于2017年2月25日至2017年8月8日期间与达畅水泥制品公司存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：确认秦竹文与达畅水泥制品公司于2017年2月25日至2017年8月8日期间存在劳动关系。案件受理费10元（达畅水泥制品公司已预交），由达畅水泥制品公司负担。 本案的争议焦点：秦竹文与达畅水泥制品公司于2017年2月25日至2017年8月8日期间是否存在劳动关系。 一审法院查明事实客观、真实，本院予以确认。 本院认为，本案秦竹文进行劳动必须的场所和生产资料以及生产工具皆由达畅水泥制品公司提供，工作过程中亦遵守达畅水泥制品公司的工作规程，双方形成固定的用工模式。达畅水泥制品公司上诉认为秦竹文为秦文启招揽并接受秦文启管理，达畅水泥制品公司与秦竹文之间未形成紧密的管理与被管理的关系不符合事实，本院不予支持。结合一审期间秦文启的证人证言，秦竹文在达畅水泥制品公司的报酬按计件方式进行结算，并每月发放，达畅水泥制品公司上诉认为其与秦竹文之间不存在工资支付连续性、稳定性的特征，但作为掌握工资发放相关证据的一方，未提交相应证据予以证明，应承担举证不利的后果。故达畅水泥制品公司以劳动管理、工资的发放等事由上诉认为其与秦竹文不存在劳动关系的主张不成立，本院不予支持。 综上所述，达畅水泥制品公司的上诉理由不成立，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市达畅水泥制品有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  文 莲 审 判 员  覃尹柔 审 判 员  韦 欣 二〇二〇年十一月十一日 法官助理  李昌清 书 记 员  郜俊翔