广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1803民初3204号原告：谭方魁，男，1975年3月29日出生，汉族，身份证住址为四川省广安市广安区4。委托诉讼代理人：方思华，广东明典律师事务所律师。被告：清远市展欣运动器材有限公司，住所地为清远市清新区******(回正村)铨丰(清远)运动器材有限公司厂房B、D幢，统一社会信用代码为91441800MA4W329TX6。法定代表人：陈某1。被告：铨丰(清远)运动器材有限公司，住所地为清远市清新区******(回正村)，统一社会信用代码为914************247。法定代表人：庄某1。上列两被告的委托诉讼代理人：祝启欢，广东大观律师事务所律师。上列两被告的委托诉讼代理人：伍荣辉，广东大观律师事务所律师。原告谭方魁与被告清远市展欣运动器材有限公司（以下简称“展欣公司”）、铨丰(清远)运动器材有限公司（以下简称“铨丰公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人方思华、两被告的委托诉讼代理人祝启欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭方魁向本院提出诉讼请求：1.判决被告展欣公司向原告支付经济赔偿金270916元[(10231元/月×12个月＋25000元年终奖金)÷12个月×11个月×2倍＝270916元]；2.判决被告展欣公司向原告足额支付2019年12月和2020年1月份工资8185元(其中2019年12月份工资被克扣4641元，2020年1月份工资被克扣3544元)；3、判决被告展欣公司向原告支付2019年度年终奖金25000元；4.判决被告铨丰公司对被告展欣公司上述应付款项304101承担连带清偿责任。事实和理由：原告于2009年8月5日入职铨丰公司。2018年10月9日，铨丰公司在保证原告工作地点、工作岗位、工资报酬不变的情况下，要求原告与展欣公司签订无固定期限劳动合同。为保障原告的合法权益，2018年10月9日，铨丰公司、展欣公司与原告经协商一致共同签订三方协议，明确约定原告工资不低于9500元/月，职务为生管课经理，展欣公司、铨丰公司保证原告与展欣公司签订劳动合同后，工作岗位不变，并且不直接或间接降低原告的工资待遇，如出现解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形时，展欣公司应从2009年8月5日起计算原告的工作年限及相关经济补偿，铨丰公司对此承担连带支付责任。2018年10月10日，三方就工资待遇、工作岗位以及工作年限以及铨丰公司的连带责任进行重申，并再次签订《附加协议》。此后，原告继续在原工作场所、工作岗位任职，每月约10000元左右的工资(例如：2019年12月20日工资为10230.14元，含社保847.14元)，年底有25000元的年终奖，一切如常。2019年12月24日，展欣公司在未与原告协商、未经原告同意的情况下，将原告调离生管课经理一职，将原告调任总经理助理。原告在被调离原岗位之后，曾向展欣公司提出异议，于2019年12月27日与展欣公司法定代表人庄某1当面交涉。2020年1月20日发放2019年12月份的工资时，原告发现展欣公司只支付了工资7237.56元(含社保817.56元)，比约定最低工资9500元少了2262.44元工资，并且未发2019年度的年终奖金。2020年1月21日，原告主动找到展欣公司法定代表人庄某1一再就调动岗位和克扣工资、奖金有关事宜进行交涉并提出异议。庄某1表示是因为有人举报原告“准备”盗窃公司财产，基于原告存在可能偷盗的嫌疑，展欣公司既没有调查核实、也没有报警处理，也没有给予原告解释的机会，就将原告调离生管课并降低其工资，不予发放年终奖金。原告十余年与东家建立的信任竟敌不过一条匿名举报短信，原告百口莫辩，失去了东家的信任，通过沟通恢复职位和工资待遇已无可能。原告虽有不甘，但也只能被迫解除与展欣公司的劳动合同。原告认为，展欣公司存在违法解除劳动合同、恶意调岗、降低工资、克扣工资、奖金的行为，具体为：（1）展欣公司将原告由生管课经理职务调动至总经理助理，为恶意调岗迫使解除劳动关系，总经理助理岗位是临时特设，职务直接降了四级，降到与初级生管员一个级别。首先，展欣公司在调动原告岗位前，并没有总经理助理这一岗位，原告离职后，也没有该岗位。实际上，该岗位是为原告降薪、逼迫原告离职，而临时设立的岗位，而非工作需要。其次，展欣公司将原告从生管课经理职位调动至总经理助理，是大幅度降职调动，这一点从原告提交的工资条及薪资签名表中显示的工资组成来看，生管课经理的职务津贴是1500元，而总经理助理的职务津贴才650元。根据原告提供的《生管课2019年11月薪资签名表》显示，生管课经理的职务津贴是1500元，课长是1200元，副科长是850元，组长是700元至820元，初级管员则是190元至650元。由此可见，展欣公司将原告由生管课经理职务调动至总经理助理职务是降了四级，单纯职务津贴一项就少了850元，只有原职务津贴的43%，展欣公司将原告的职务津贴标准降到与初级生管员一个级别，比原告原来手下的副经理、副科长甚至是组长还要低一个级别。(2)展欣公司将原告降级后工资减少了45%，较降级前少了4641元。展欣公司将原告降级后，2019年12月份的实发工资仅为6420元，这还包括了平时加班工资850元和周末加班工资900元，如果剔除这两项，原告2019年12月份的工资仅有5590元。而原告在2019年11月份的工资未含加班工资的工资就有10231元。由此可见，展欣公司将原告降级后工资减少了45%。具体为：①专业加给项原为4400元，后为3500元，减少900元；②职务津贴项原为1500元，后为650元，减少850元；③绩效项原为2891元，后为0元，减少2891元。以上三项共减少了4641元，这还仅仅是与2019年11月份的工资相比较，而2019年11月份的工资并不是原告的最高工资。并且值得注意的是，展欣公司是2019年12月24日才将原告调动至新的岗位，但展欣公司却克扣了原告谭方魁2019年12月份全部绩效和2019年全年的奖金。另外，展欣公司于2020年2月26日发放2020年1月份工资仅为5956元，比约定的最低工资9500元，少了3544元。(3)展欣公司调动原告的职务、克扣工资是具有侮辱和惩罚性质的，损毁谭方魁的名誉。展欣公司并非因生产经营需要调动原告的职务，而是在收到匿名举报短信，怀疑原告“准备盗窃公司财产”，以莫须有的罪名将原告调离了生管课并克扣2019年12月份全部绩效和2019年全年的奖金。展欣公司这种举动带有明显的侮辱性和惩罚性，严重损毁了原告的名誉，迫使原告辞职。(4)展欣公司至今未向原告支付经济补偿金，故展欣公司的行为构成违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。原告已于2020年2月10日依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十八条的规定向展欣公司提交了《解除劳动合同通知书》，通知解除劳动合同，但展欣公司至今未依据《劳动合同法》第四十六条的规定依法向原告支付经济补偿金，故展欣公司的行为构成违法解除劳动关系，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。并且，展欣公司在仲裁答辩状中，自认对原告存在“岗位调动行为”。综上所述，展欣公司非因生产经营需要以原告“准备实施盗窃”为由，将原告调离原工作岗位带有侮辱和惩罚性质，并克扣了原告2019年12月份全部绩效工资和2019年度奖金，降低工资、调整工作岗位后工资水平较之前下降了45%之多。展欣公司的行为严重违反了劳动法律法规及劳动合同的约定，损害了原告的合法权益和名誉，原告已于2020年2月10日以展欣公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由辞职，并请求展欣公司支付经济补偿金，但展欣公司未依据《劳动合同法》第四十六条的规定依法向原告支付经济补偿金，故展欣公司的行为构成违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。此外，展欣公司、铨丰公司与原告签订的三方协议、附加协议合法有效，对各方均有约束力，故原告的工龄应当自2008年8月5日起算，铨丰公司应与展欣公司承担连带责任。原告的请求有充分的事实和法律依据，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告展欣公司、铨丰公司辩称：一、答辩人不存在恶意调动原告工作岗位并克扣工资的行为。(一）答辩人作为用人单位，有权根据自身生产经营情况对劳动者的岗位进行合理调整。在三方协议签订后的一年多内，答辩人一直按照协议中的约定安排原告工作岗位，后因公司实际工作需要，经与工会协商后，答辩人才调动原告工作岗位。根据双方签订的劳动合同中第二点第一款“乙方的工作内容（工作岗位或工种）为管理岗。甲方可根据经营需要，或视乙方的工作能力、工作表现及身体状况，调整乙方的工作岗位或工种（研磨工种2-3年轮岗一次），乙方应服从甲方的安排”的约定，原告应服从答辩人作出的员工岗位调动。无论原告担任“经理”还是“总经理助理”职位，均属于企业的管理岗位，而双方签订的劳动合同约定原告的工作岗位为管理岗，故答辩人对原告的工作调动实质上只是同岗位下的职务调整，该调整行为属于企业用工自主权，答辩人并不存在违反劳动法律法规调整原告岗位的情形。(二）原告的工资并非固定工资9500元/月。从工资表可知，原告的工资实际是按绩效发放，绩效好时工资较高，绩效较差时工资较低，每个月都不一样，并非固定工资。三方协议中关于工资的约定，已经在实际履行过程中发生了变更。在2019年12月23日后，原告调任总经理助理期间的薪资是按原告在任生管课经理的薪资方式进行核算，只是根据当前职务的特点，将原来的专业加给4350元分列成专业加给3500元和平时加班费850元，职务津贴1550元分列为职务津贴650元和周末加班费900元，但最终的待遇金额是一样的，调整前为基本薪＋专业加给＋职务津贴＋平时加班＋周末加班，合计为7310元，调整后为基本薪＋专业加给＋职务津贴＋平时加班＋周末加班，仍为7310元。原告工资在职务调整前后并未变化，实际只是“件资/绩效”的变化，但绩效工资并非一成不变的，而是根据公司业绩和员工职务进行调整，原告不能以其绩效工资变化来主张答辩人克扣工资。(三）原告以其工资减少为由认为答辩人存在恶意调岗、侮辱性调岗以及对原告降级的观点没有依据。原告的工资变化是由答辩人在用工自主权范围内，因工作需要调整其同种工作岗位职务，以及双方劳动合同实际变更而导致，属于同岗位下正常调整职务薪资组成，并非原告所说的工资减少。原告没有任何证据证明匿名举报短信一事的真实性，及其与职务调整的关联性，聊天记录中也无任何原告遭受不平等待遇和协商的内容，“恶意调岗”、“侮辱性调岗”的事实不存在。相反，原告的职务调整是经过工会商议而做出的，属于平级职务调动。原告以职务津贴减少为由，认为答辩人的调职行为具有侮辱性质的主张不成立。答辩人的职务津贴是不固定的，每个人都不一样。工资表也反映了这一实际情况，同是初级生管员的数人，职务津贴并不完全相同，因此并无“降低职务津贴就代表降级”这一说法。而且原告只是薪资组成有变化，但待遇并未减少。(四）答辩人于2019年12月24日在同种岗位上调动原告职务，2020年1月20日原告收到任总经理助理一职的足额工资，期间原告并无表示任何关于岗位调动及工资的异议。2020年2月10日，原告才向答辩人发出《解除劳动合同通知书》，但此时已经超过一个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，答辩人认为原告与答辩人己就职务及工资待遇的变更达成一致意见，原告已接受工作调动后的新职务及工资待遇，不存在答辩人擅自调动原告岗位及克扣原告工资的事实。因此，答辩人并没有违反《劳动合同法》第三十条规定，原告与答辩人就岗位及工资待遇的变更己达成一致意见，且答辩人已向原告足额支付其总经理助理一职的工资，并为其缴纳社保费用，答辩人未足额支付工资的问题不存在，原告主张答辩人向其支付足额工资8185元没有依据。二、答辩人没有违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付经济赔偿金。原告向答辩人主张的是经济赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告要答辩人支付经济赔偿金的前提是答辩人违法解除或终止劳动合同，但本案答辩人并没有违法解除或终止原告的劳动合同，而是原告认为答辩人存在《劳动合同法》第三十八条情形为由而主动提出解除劳动合同，故答辩人无需支付原告解除劳动合同的经济赔偿金。三、原告没有证据证明其2019年度应发年终奖金25000元，劳动合同、补充协议及三方协议中亦均无关于年终奖金的约定，原告应承担举证不能的不利后果。故原告关于年终奖金的主张，同样没有依据，答辩人不予认可。四、答辩人与原告已于2018年10月9日、10月10日签订三方协议及附加协议，约定原告自2018年10月9日起与展欣公司签订劳动合同，原告与铨丰公司的劳动关系由展欣公司承接。因此，铨丰公司己不是原告的劳动关系相对人，没有向原告支付工资、经济补偿金及赔偿金、年终奖金的义务。原告主张铨丰公司承担本案的连带责任，没有法律依据，其诉求应向展欣公司主张。以上意见，请法院采纳，驳回原告不合理的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方质证均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院结合原、被告提供的证据，经审理查明事实如下：铨丰是于2006年2月23日成立的有限责任公司（外国法人独资），经营范围包括生产、销售有色金属复合材料、新型合金材料、树脂基复合材料高尔夫运动器材及高尔夫球袋、高尔夫球头套、高尔夫球杆；金属制品模具设计及制造。展欣公司是于2016年12月16日成立的有限责任公司（外国法人独资），经营范围包括生产、销售高尔夫运动用品及其他配套产品。铨丰公司、展欣公司的高级管理人员基本相同。展欣公司的法定代表人原为庄某1，2020年8月31日变更为陈某1。展欣公司自成立后，开始承接铨丰公司的业务及员工。谭方魁于2009年8月5日入职铨丰公司。2018年10月9日，铨丰公司（甲方）、展欣公司（乙方）、谭方魁（丙方）签订协议三方协议，载明谭方魁从2009年8月5日起在铨丰公司工作，与铨丰公司建立劳动关系，目前在铨丰公司担任生管课经理职务，工资待遇为每月9500元（含车辆补贴等），铨丰公司因经营需要，要求谭方魁从2018年10月9日起与展欣公司签订劳动合同，为此经三方协商，达成如下协议：一、谭方魁同意从2018年10月9日起与展欣公司签订劳动合同。二、铨丰公司、展欣公司保证谭方魁与展欣公司签订劳动合同后，谭方魁的工作岗位不变，并且不直接或间接降低谭方魁的工资待遇。三、展欣公司同意谭方魁在铨丰公司的工作年限（工龄），视为谭方魁在展欣公司的工作年限，即如出现解除劳动合同、公司解散等需要支付谭方魁经济赔偿金的情形时，展欣公司需从2009年8月5日起计算谭方魁的工作年限及相关经济补偿。铨丰公司对展欣公司需支付给谭方魁的各项补偿金承担连带支付责任。2018年10月9日（即签订上述三方协议当天），由展欣公司作为用人单位（甲方）与谭方魁签订《劳动合同》。《劳动合同》第一条“劳动合同期限”约定：劳动合同期限为无固定期限，从2018年10月9日起至法定终止条件出现时止。《劳动合同》第二条“工作内容和工作地点”约定：谭方魁的工作内容（工作岗位或工种）为管理，展欣公司可根据经营需要，或视谭方魁的工作能力、工作表现及身体状况，调整谭方魁的工作岗位或工种（研磨工种2-3年轮岗一次），谭方魁应服从展欣公司的安排。《劳动合同》第四条“劳动报酬”约定：谭方魁正常工作时间工资按1410元/月执行，初始工资为1410元/月或8.11元/时；谭方魁的绩效薪酬或奖金的计发及津贴、补贴的发放标准，均为根据公司的生产经营状况及按照公司制定的《绩效管理办法》执行与核发；展欣公司依法安排谭方魁延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但谭方魁休息日加班被安排补休的除外。《劳动合同》第八条“合同变更”约定：任何一方如果要求变更合同的内容，都应以书面形式通知对方；变更劳动合同，应当采用书面形式。《劳动合同》第九条“合同的解除和终止”约定，谭方魁可以解除合同的情形包括展欣公司未及时足额支付劳动报酬。《劳动合同》附加的“补充协议”约定，自本合同生效起，谭方魁在铨丰公司合同下的全部权利、义务均转让给展欣公司。铨丰公司在该附加页面中加盖印章予以确认。2018年10月10日，铨丰公司、展欣公司、谭方魁签订《附加协议》，协议内容与上述三方协议内容基本一致。签订上述合同及协议后，谭方魁在展欣公司工作，担任生管课经理职务。2019年12月24日，展欣公司发出通告，以因工作需要为由，将谭方魁的工作部门从生管课调整到总经理室，职务由经理调整为总经理助理。谭方魁对展欣公司的岗位调整不满，经沟通无果，于2020年2月7日向展欣公司邮寄发出《解除劳动合同通知书》，认为展欣公司擅自调动其工作岗位以及克扣工资、奖金的行为，违反劳动合同法的规定，损害其合法权益，依据劳动合同法第三十八条的规定，通知展欣公司解除劳动合同，希望展欣公司依据劳动合同法第四十六条的规定向其支付经济补偿金。展欣公司于2020年2月10日收到谭方魁的《解除劳动合同通知书》后，并没有及时与谭方魁协商解决争议。2020年3月13日，谭方魁向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“清新仲裁委”）申请劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.裁决展欣公司向谭方魁支付经济补偿金270916元；2.裁决展欣向谭方魁足额支付2019年12月和2020年1月份工资8185元；3.裁决展欣向谭方魁足额支付2019年度年终奖金25000元；4.裁决铨丰公司上述对3项请求与展欣公司承担连带清偿责任。清新仲裁委经审理后，于2020年7月17日作出清新劳人仲案字〔2020〕101号《仲裁裁决书》，驳回谭方魁的所有仲裁请求。谭方魁不服清新仲裁委的仲裁裁决，于2020年8月17日向本院提起本案诉讼。诉讼中，展欣公司、铨丰公司及谭方魁一致确认谭方魁的离职时间为2020年2月12日。展欣公司解释该公司管理架构中的管理层级由高至低分别为董事长、董事长助理、总经理、总经理助理、公司协理、部门经理、课长、组长、班长、一般员工，公司之前没有设立总经理助理职位，直到陈某1在2019年10月担任公司总经理后，存在很多工作需要一名有经验的管理层人员跟进行处理，才设置总经理助理职位，并提议由谭方魁担任，谭方魁的岗位调整属于平级调整，谭方魁除职后，由企划部副经理张丽伟担任总经理助理。谭方魁反映展欣公司每年的年终奖均是通过现金发放，其收到2018年的年终奖为25000元，但年终奖的签收条只有展欣公司存放。展欣公司反映该公司的年终奖发放是由公司董事长及董事长助理按照员工表现自由决定，没有具体标准，每个员工的年终奖数额不一样，且发放人员范围和发放标准均保密，只有董事长及董事长助理才知道。另查明，根据薪资签名表记载：（一）谭方魁2019年1月至11月，每月的工资构成包括基本薪、专业加给、职务津贴、平时加班、周末加班、节假日加班、全勤、件资等项目，基本薪、专业加给、职务津贴三项每月相同，其中基本薪为1410元、专业加给为4400元、职务津贴为1500元，三项合计为7310元，其余项目根据各月工作情况有所不同。各项目总和在扣除社保费用后作为实发工资发放，每月实发工资分别为：2019年1月实发10005元(已扣社保672.41元)、2月实发9041元(已扣社保734.3元)、3月实发9522元(已扣社保738.2元)、4月实发9344元(已扣社保737.8元)、5月实发9676元(已扣社保711.58元)、6月实发9340元(已扣社保699.75元)、7月实发9328元(已扣社保711.17元)、8月实发9376元(已扣社保760.95元)、9月实发9602元(已扣社保766.2元)、10月实发9673元(已扣社保788.89元)、11月实发9383元。(二)谭方魁2019年12月的基本薪为1410元、专业加给为3500元、职务津贴为650元，三项合计为5560元，连同其他项目在扣除社保费用817.56元后，实发6420元(即当月应发工资为7237.56元)。(三)谭方魁于2020年2月26日签收其2020年1月保留薪资5956元。本院认为：本案属于劳动争议项下的劳动合同纠纷。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者均应当全面履行劳动合同所约定的内容。用人单位虽然有权根据自身经营状况的变化对劳动者的工作岗位进行调整，但用人单位单方作出的岗位调整不应对劳动合同的约定进行实质性变更，新岗位与原岗位应大致相当且具有调整的合理性，不能损害劳动者的合法权益。本案中，展欣公司、铨丰公司与谭方魁签订三方协议、补充协议，及展欣公司与谭方魁之间于2018年10月9日签订的《劳动合同》，均是当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，合法有效，三方协议、补充协议、《劳动合同》约定的内容均属于用人单位和劳动者之间劳动合同的约定内容，各方当事人均应全面履行。展欣公司在没有证据证明谭方魁无法胜任原工作的情况下，单方将谭方魁的工作岗位从生管课经理调整为总经理助理，跨越两个职能部门，工作内容发生实质性变化，也导致谭方魁工资收入中的基本薪、专业加给、职务津贴等固定项目收入减少，导致谭方魁每月应发工资总额少于9500元，直接降低了谭方魁的工资待遇，违反了三方协议中的不直接或间接降低谭方魁的工资待遇的承诺。谭方魁在知道其工资收入降低后便与展欣公司进行沟通，并在沟通未果的情况下提出解除劳动合同，可见谭方魁没有同意对其工作岗位的调整，展欣公司认为已与谭方魁就职务及工资待遇的变更达成一致意见的抗辩理由不成立，本院不予支持。展欣公司向谭方魁支付2019年12月工资(即当月应发工资)7237.56元及2020年1月工资5956元，均低于谭方魁原工资待遇，谭方魁要求展欣公司按9500元/月的标准足额支付工资的理由充分，本院予以支持，展欣公司应向谭方魁支付2019年12月工资差额2262.44元（9500元－7237.56元）及2020年1月的工资差额3544元（9500元－5956元），合计5806.44元。谭方魁认为2019年12月应支付的工资差额为4641元，缺乏事实依据，本院不予采纳。根据展欣公司与谭方魁签订的《劳动合同》第四条“劳动报酬”约定内容，谭方魁的劳动报酬包括正常工作时间工资、加班工资、绩效薪酬或奖金及津贴、补贴，但展欣公司每月向谭方魁支付的工资项目中，没有支付绩效薪酬或奖金。展欣公司在诉讼中虽然确认有向员工发放年终奖金，但对年终奖金的确定方法没有作出合理解释，也没有提供证据证明谭方魁不符合年终奖金的发放条件或者已经向谭方魁发放年终奖金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，展欣公司应当承担举证不能的法律后果，谭方魁要求展欣公司支付2019年度年终奖金25000元的理由充分，本院予以支持。如上所述，展欣公司没有按照其承诺内容向谭方魁足额支付2019年12月及2020年1月的工资，至今没有向谭方魁支付2019年度年终奖金，其行为损害了谭方魁的合法权益，谭方魁提出与展欣公司解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，展欣公司应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向谭方魁支付经济补偿金。经计算，谭方魁在劳动合同解除前十二个月（即2019年2月至2020年1月）的应发平均工资为9994.49元。展欣公司承诺谭方魁的工作年限从2009年8月5日开始计算，直至2020年2月12日谭方魁离职，谭方魁的工作年限为10年6个月7天，展欣公司应按11个月的工资标准支付经济补偿金，即经济补偿金为109939.39元（9994.49元/月×11个月）。本案属于谭方魁提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应当支付经济赔偿金的情形，谭方魁要求展欣公司按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。铨丰公司签订三方协议、附加协议，约定对展欣公司需支付给谭方魁的各项补偿金承担连带支付责任，该约定对铨丰公司具有约束力，谭方魁要求铨丰公司对展欣公司应支付的经济补偿金承担连带清偿责任的理由充分，本院予以支持。但铨丰公司没有承诺向谭方魁足额支付工资及年终奖金，谭方魁要求铨丰公司对展欣公司应支付的工资差额及年终奖金承担连带支付责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，谭方魁提出的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、被告清远市展欣运动器材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭方魁支付经济补偿金109939.39元；二、被告清远市展欣运动器材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭方魁支付2019年12月及2020年1月的工资差额5806.44元；三、被告清远市展欣运动器材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谭方魁支付2019年度年终奖金25000元；四、被告铨丰(清远)运动器材有限公司对被告清远市展欣运动器材有限公司上列第一项应付的经济补偿金承担连带清偿责任；五、驳回原告谭方魁的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告清远市展欣运动器材有限公司负担。此款原告谭方魁已预交5元，可向本院申请退回。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  钟桂洪二〇二〇年十一月十一日书记员  廖莹莹附1：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。附2：诉讼费退费提醒当事人已经预交的诉讼费，超出其应负担部分，可在裁判文书生效后五日内向本院申请退回。附3：执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附4：清远市清新区人民法院执行款账户信息户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：7146********。