广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初5584号原告：何金花，女，1992年7月2日出生，汉族，住广东省连山壮族瑶族自治县，委托代理人：郑肯真，广东尚情律师事务所律师。委托代理人：吕柳，广东尚情律师事务所律师助理。被告：番禺南沙新诚电子有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：岑耀堂。原告何金花与被告番禺南沙新诚电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑肯真以及被告的法定代理人岑耀堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：其于2014年7月份入职被告品质部工作，工资为4000元每月，双方约定每月的15号之前发放上月工资。自2020年春节结束后，被告一直停工停产，其中2020年3月及2020年4月份的工资，被告一直无故拒发，同时被告亦从未为原告购买社保。原告认为2020年3月1日至2020年4月30日期间的停工属于非因劳动者原因造成的，被告应依法支付相应生活费；被告未及时足额支付劳动报酬、未购买保险，原告可以主张解除劳动合同并要求经济补偿金。原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会穗南劳人仲[2020]690-693号仲裁裁决书，遂成本诉。原告诉讼请求如下：1、判决被告向原告支付2020年3月1日至2020年4月30日期间的生活费3360元（2100元/月×80%×2个月）；2、确认原告与被告解除劳动关系；3、判决被告向原告支付经济补偿金24000元（4000元/月×6个月）。被告辩称：法定代表人岑耀堂于1997年投资被告，但其一直没有经营，而是又找了其他伙伴经营被告。原告是被告的员工，其相信原告所陈述的事实属实，被告从2020年1月10日放年假并停工，此时公司开始就没有经营了，但其不清楚原告何时入职、工资是多少。不同意原告要求支付生活费及经济补偿的诉讼请求。经审理查明：被告于1997年9月12日成立，主要人员信息有董事长岑耀堂、理事兼经理李世光、董事蔡健霖、监事蔡肖莹，新诚电路板有限公司是被告的唯一股东。法定代表人岑耀堂。该公司从2020年1月10日停止生产经营至今。岑耀堂陈述从2005年起没有参与该公司的经营，由李世光实际经营该公司，没有变更法定代表人。但岑耀堂也没有提供相关证据。原告为证明其与被告存在劳动关系，提交了个人所得税信息与案外人杜艳江、罗远照的书面证言。个人所得税信息显示原告在被告的任职受雇时间为2014年7月1日。两份证言证明内容一致。岑耀堂对原告提交的全部证据的真实性予以确认，但对工资计算标准有异议。对于被告是否确认与原告存在劳动关系，岑耀堂没有提供被告任何证据。原告主张被告于每月15日以现金方式支付上月工资，领取工资需要在工资条签名，工资条由被告保管，对于己方主张，原告没有提交证据予以证明。因工资条由被告保管，原告主张的平均工资均是估算数额。2020年春节假期结束后，员工陆续回被告，发现公司停止运营，刘秩明的亲属也没有回公司，因2019年12月、2020年1月工资没有发放，原告于2020年3月1日到南沙街劳动部门投诉，经劳动部门调解，被告向员工发放了2019年12月、2020年1月工资和2020年2月生活费。在庭审中，原告明确表示其在仲裁之后才得知有相关APP报税的记录，该APP的内容是由单位填写的，APP内有工资信息，APP内所显示的工资是有高有低的，截图可以显示其2019年3月工资2383元，2019年4月至9月的工资显示3200元，2019年10月至12月工资显示2500元，2020年1月工资2500元，2月工资1500元，但上述工资是公司填写的，并非原告实际工资，明确表示其提交的个人所得税APP信息记载的工资标准不作为证据提交。被告则表示按照个人所得税APP记载，原告平均工资与其主张的工资收入不符，由于没有资料参考，无法认可原告陈述个人所得税APP内显示的工资。原告向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以被告未及时足额支付劳动报酬、末购买社会保险为由申请仲裁，请求：1、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资3360元；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金24000元。2020年7月14日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲[2020]690-693仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。另查，本院曾受理本案被告诉其他多名员工的劳动争议纠纷案件，本案被告委托律师作为其代理人参加诉讼。本院认为，原告与被告的合法权益均应受法律保护。根据双方在仲裁及诉讼中的陈述，并结合提供的证据，现就本案纠纷的争议焦点作如下分析及认定：一、关于被告的主体资格问题。根据企业登记信息，新城电路板有限公司是被告唯一股东。被告的法定代表人为岑耀堂。被告虽然从2020年1月10日至今已停产停业。但其作为具有独立法人资格的民事主体至今仍然存在，且其与其他多名员工的劳动争议纠纷案件已委托律师另行提起诉讼。其法定代表人岑耀堂陈述被告的实际经营者另有其人的事实与本案无关。岑耀堂可以代表被告参加本案诉讼。二、于本案原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告为证明其与被告存在劳动关系，提供了个人所得税APP中记载的信息，原告虽然未能提供该证据的原件，同时案外人杜艳红、罗远照也没有出庭作证，但被告作为用人单位本应持有所有用工信息，被告既无提供相关证据予以反驳，其法定代表人也当庭确认原告有关存在劳动关系的主张及相关证据，故本院确认原、被告存在劳动关系。原告主张其与被告之间的劳动关系于向劳动仲裁委提出劳动仲裁时解除的，劳动关系终止在2020年4月30日，本院予以确认。三、关于被告应否向原告支付2020年3月1日至2020年4月30日生活费的问题。被告应对2020年3月1日至4月30日工资发放情况负举证责任。被告没有提供证据证明其已发放，故本院确认。被告没有发放原告2020年3月1日至2020年4月30日的工资。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工复产或者解除劳动关系。据此，原告请求被告依上述规定向其支付2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资3360元（2100元/月×80%×2个月）合理，本院予以接纳。四、关于被告是否应向原告支付经济补偿金24000元的问题。鉴于被告没有及时足额支付原告工资，也没有为原告购买社会保险，原告以此为由单方解除劳动合同，依法有据。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告作为用人单位，应持有被告的入职时间和工资标准信息，但其没有提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，且原告主张的工资标准未超过当地在岗职工平均工资水平，故本院对原告主张的入职时间和工资标准予以采信。原告主张经济补偿金从2020年4月起算没有依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，被告依法承担举证不能的法律后果，本院依法采纳原告主张的入职时间与平均工资标准。经核算，被告应向原告支付经济补偿金24000元（4000元/月×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告何金花与被告番禺南沙新诚电子有限公司之间的劳动关系于2020年4月30日解除；二、被告番禺南沙新诚电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何金花支付2020年3月1日至2020年4月30日期间的生活费3360元；三、被告番禺南沙新诚电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告何金花支付解除劳动合同经济补偿金24000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告番禺南沙新诚电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 敏二〇二〇年十一月六日书记员 廖旭静郑稍文