湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初1626号原告：十堰芳久贸易有限公司。住所地：湖北省十堰市人民南路**。法定代表人：谢芳。委托诉讼代理人：乔洪，湖北平长律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。委托诉讼代理人：陈慧忠，男，该公司员工。代理权限：一般代理。被告：于善义，男，汉族，1994年9月8日生，住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：刘修康，男，汉族，1971年5月26生，住湖北省郧西县。代理权限：一般代理。第三人：十堰市康芪药业有限公司。。住所地：湖北省十堰市茅箭区老虎沟**法定代表人：李琪，该公司经理。委托诉讼代理人：杨静，该公司员工。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解，代收法律文书等。第三人：十堰嗖嗖送药品配送服务有限公司。住。住所地：湖北省十堰市茅箭区老虎沟路******/div>法定代表人：余晶涛，该公司经理。委托诉讼代理人：周华丽，十堰市茅箭区援民法律服务所法律工作者。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解，代收法律文书等。原告十堰芳久贸易有限公司（以下简称芳久公司）与被告于善义、第三人十堰市康芪药业有限公司（以下简称康芪药业公司）、第三人十堰嗖嗖送药品配送服务有限公司（以下简称嗖嗖送药公司）劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芳久公司的委托诉讼代理人乔洪、被告于善义及其委托诉讼代理人刘修康、第三人康芪药业公司的委托诉讼代理人杨静、第三人嗖嗖送药公司的委托诉讼代理人周华丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告芳久公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支持于善义工资16800元、双倍工资19600元、经济补偿金2800元，共计39200元的仲裁请求；2、本案诉讼费由于善义承担。事实和理由：一、仲裁程序违法，裁决结果错误。本案已经历两次（两级）仲裁，一次茅箭区人民法院的裁判，案件早已经终结。十堰市仲裁委在明知本案存在第一次仲裁和茅箭区人民法院审理的情况下，再次受理本案并作出十劳人仲裁字[2019]第31号裁决书，严重程序违法；二、芳久公司与于善义之间是平等主体之间的承揽关系，不存在劳动关系。茅箭区仲裁委的裁决中已充分查明。十堰市仲裁委的裁决在实体认定及处理上有失偏颇。被告于善义辩称：1、仲裁委认定事实清楚。2017年11月，于善义经李荣清介绍到芳久公司从事医疗器械销售工作。2018年3月，芳久公司负责人陈慧忠安排于善义到其关联公司康芪公司上班。直到2018年，于善义才收到嗖嗖公司发放的2018年4、5月的工资。至2018年6月底，芳久公司仍拖欠于善义2017年11月至2018年3月份工资未支付。芳久公司长期拖欠工资，未签订劳动合同，没有缴纳社会保险，于善义才于2018年6月底提出辞职；2、仲裁委适用法律完全正确。芳久公司属于故意拖延时间，请求驳回其诉请，判决芳久公司支付于善义被拖欠的6个月工资16800元、未签订劳动合同双倍工资19600元、经济补偿金2800元、报销于善义因公出差费用9093元。第三人康芪药业公司辩称：请求按照仲裁裁决结论处理。第三人嗖嗖送药公司辩称：于善义与嗖嗖送药公司不是劳动关系，也不是承揽关系。本案的三家公司具有独立的法人资格，不是关联公司。仲裁裁决是否正确请法院核定。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：2017年11月,于善义经人介绍到芳久公司从事医疗器械销售工作。于善义称双方口头约定其工资为2800元/月。芳久公司称当时没有约定给于善义固定报酬，于善义的报酬是其销售的医疗器械超过底价部分支付给于善义，双方间系承揽关系。2018年5月1日，芳久公司为于善义出具一份《法人授权委托书》，载明于善义的职位是销售经理，芳久公司授权于善义为竹溪县中峰镇卫生院新建综合楼购置中心制氧供氧系统采购项目竞争性磋商活动的投标人。代理期限自2018年4月25日至2018年10月25日”。2018年3月，芳久公司借用康芪公司办公室成立医疗制氧项目组，安排于善义、雷高尚等员工在康芪公司为芳久公司从事制氧设备销售工作。2018年5月7日、2018年6月5日芳久公司两次向嗖嗖送药公司借钱支付了于善义两个月工资2800元、2800元。于善义于2018年6月底辞职。于善义在芳久公司工作期间，双方未签订劳动合同，也没有为于善义缴纳社会保险。后于善义以芳久公司为被申请人向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与芳久公司间的劳动关系，由芳久公司支付拖欠的工资16800元、双倍工资19600元、经济补偿金2800元、报销差旅费5213元。该仲裁委员会以于善义未提交有效证据证明双方存在劳动关系为由，驳回了于善义的仲裁请求。于善义向本院提起诉讼后，又申请撤诉，本院于2018年11月22日作出（2018）鄂0302民初4293号民事裁定书予以准许。后于善义、于善义共同以芳久公司、康芪药业公司、嗖嗖送药公司为共同被申请人，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于善义的请求事项与其向茅箭区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁请求相同。另增加要求三被申请人承担连带责任。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月10日作出十劳人仲裁字[2019]第31-32号裁决书，裁决芳久公司支付于善义工资16800元、未签订劳动合同双倍工资19600元、经济补偿金2800元，合计39200元，并驳回了于善义的其他仲裁请求。芳久公司不服，遂诉诸本院。本院认为：于善义于2017年11月到芳久公司从事医疗器械销售工作。2018年5月1日芳久公司为于善义出具的《法人授权委托书》，载明于善义的职位是销售经理，表明了于善义在芳久公司的工作岗位和具体内容。于善义提供的录音、照片、聊天记录等其他证据，也能证实于善义在芳久公司工作及芳久公司尚欠其工资未发等事实。芳久公司称于善义与其形成承揽关系，但未能提供证据证实。故应认定于善义与芳久公司形成劳动关系。芳久公司于2018年3月后借用康芪药业公司办公室办公期间，康芪公司为迎接检查及出入管理等为于善义发放工作证，以及嗖嗖送药公司受芳久公司委托向于善义发放2018年4、5月工资，均未与于善义建立劳动关系，不影响于善义与芳久公司间劳动关系的认定。于善义此前向茅箭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、及向本院提起诉讼，向芳久公司主张权利，后因证据不足而申请撤诉。现于善义提供了新的证据，以芳久公司、康芪药业公司、嗖嗖送药公司为共同当事人主张权利，不属于重复起诉。于善义在芳久公司工作8个月，芳久公司委托嗖嗖送药公司为于善义发放了两个月工资，尚有6个月工资未发放。芳久公司未提供证据证明于善义的工资标准，于善义的工资标准本院按于善义的主张认定为2800元/月。故芳久公司尚应支付于善义工资16800元（2800元/月×6月）。芳久公司未依法与于善义签订书面劳动合同，于善义要求芳久公司支付未签劳动合同双倍工资符合按法律规定。具体金额应为19600元（2800元/月×7月）。芳久公司未给于善义缴纳社会保险，且拖欠较长期间的工资，于善义因此辞职并要求芳久公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，依照法律规定，具体金额为2800元（2800元/月×1月）。于善义提出尚应报销其差旅费，在劳动仲裁裁决不予支持后，于善义未提起诉讼，本院不予审查。综上，芳久公司的诉讼请求不能成立，应予驳回。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定,判决如下：一、驳回原告十堰芳久贸易有限公司的诉讼请求；二、原告十堰芳久贸易有限公司支付被告于善义工资16800元、双倍工资19600元、经济补偿金2800元，合计39200元。案件受理费10元，由原告十堰芳久贸易有限公司负担。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民陪审员  陈新权人民陪审员  林伟思二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  陈 芳