河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初1276号 原告：中国联合网络通信有限公司迁西县分公司，统一社会信用代码:91130200684325075G，住所地：迁西县凤凰东街000001501。 法定代表人：关胜文，男，系该分公司总经理。 委托诉讼代理人：佟蕊，女，河北正一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹迪渊，男，河北正一律师事务所律师。 被告：张英哲，女，1974年8月1日出生，汉族，住迁西县。 委托诉讼代理人：曹君英，女，河北乾伦律师事务所律师。 原告中国联合网络通信有限公司迁西县分公司与被告张英哲劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告中国联合网络通信有限公司迁西县分公司（以下简称网通公司迁西县分公司）委托诉讼代理人佟蕊、尹迪渊，被告委托诉讼代理人曹君英到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告网通公司迁西县分公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不支付被告2014年3月至安排被告工作岗位之日止的生活费（2014年3月-2020年5月）95440元；2、判决原告不需缴纳2014年3月至安排被告工作岗位之日止的社会保险费；3、判决被告承 -2- 担本案的诉讼费用。事实及理由：被告张英哲2005年3月与中国网通（集团）有限公司迁西县分公司（原告前身名称）签订无固定期限劳动合同。由于被告自2009年7月起，在未履行任何请假手续的情况下未到岗上班，因此于2014年2月25日原告上级单位中国联合网络通信有限公司唐山市分公司以被告长期旷工为由，将被告辞退。该案经过仲裁、一审、二审审理后，法院以解除劳动合同主体不适格为主要理由，认定辞退决定无效。后原告收到生效判决后，多次联系被告，要求其到岗上班，但多次联系无果。在2017年通知其丈夫王新华，向其下发辞退通知。原告张英哲的劳动合同关系已经解除，根据《劳动合同法》的相关规定。双方已经不存在劳动合同关系，所以不应按照《河北省工资支付规定》、《中华人民共和国社会保险法》向被告支付生活费及补缴社会保险。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告张英哲辩称：一、我与原告间未解除劳动合同，仍存在劳动关系。我于1991年3月1日到原告处工作，2005年3月10日，双方签订无固定期限劳动合同，2013年8月10日，我因患病经原告批准后休病假，原告为我发放病假工资。2014年2月24日，中国联合网络通信有限公司唐山市分公司作出解除劳动合同的通知，但未将该通知送达给我。2015年5月，我得知被市公司辞退一事后立即申请仲裁并诉讼。2015年12月24日，唐山市中级人民法院判决市公司对我的辞退无效，原告继续履行与我签订的劳动合同。但自2014年3月起不再为我发放工资。2016年收到法院的判决书后，我委托我公公找到原告为我安排工作岗位，原告办公室人员称市公司无具体意见，让我继续等待。等了一段时间无果后，我找到原告，原告劳资负责人刘辉、办公室主任姬明华负 -3- 责接待，仍无果。我于2017年12月8日向法院申请执行，但法院以不具有可执行内容为由不予立案。2017年12月11日，我找到迁西县人力资源和社会保障局监察大队反映情况，该大队建议我找原告或法院执行局协商解决。2017年12月14日，我到迁西县信访局反映情况，法院接待窗口工作人员建议执行立案。2017年12月21日。我再次找到原告，还是由刘辉、姬明华负责接待，仍无果。鉴于此，我于2020年6月申请劳动仲裁，要求原告支付未安排工作岗位前的工资并补缴社会保险及住房公积金。二、原告应向我支付生活费并补缴社会保险。1、我自1991年3月起到原告处工作，至2013年8月10日经批准休病假，期间实际工作22年零5个月。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，应给予我24个月的医疗期，故我的医疗期应至2015年8月10日。在此期间，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《河北省工资支付规定》第22条及双方签订的《劳动合同书》第12条规定，原告应给付我不低于工资标准80%的生活费。医疗期满后，根据《河北省工资支付规定》第28条的规定，原告也应向我支付不低于工资标准80%的生活费至安排工作岗位止。2、根据《劳动法》第72条、73条之规定，在我休病假及原告未安排工作岗位期间，原告也应为我缴纳社会保险。 原告网通公司迁西县分公司为证实其主张，提交如下证据：第一组证据：证据1、迁劳人仲案【2020】第30号仲裁裁决书一份，证据2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会证明一份；证明：原告提起诉讼主体适格，符合法律程序。第二组证据：证据3、关于辞退张英哲同志的决定一份，证据4、原告公司关于辞退员工张 -4- 英哲通知的书面告知一份，证据5、中国联合网络通信集团工会迁西县委员会关于行政作出“给与员工张英哲同志辞退解除劳动合同决定”讨论意见的回复一份，证据6、2017年12月11日工会会议纪要一份，证据7、关于王新华来联通接洽张英哲辞退事宜一份；第二组证据拟证明：网通公司迁西县分公司与张英哲已于2017年12月21日解除劳动合同关系，网通公司迁西县分公司解除依据、解除程序合法，不应支付原告生活费用，也不应当缴纳社会保险。第三组证据：证据8、中国联合网络通信有限公司唐山市分公司唐联人力【2014】80号文件一份，证据9、迁西县人民法院（2015）迁民初字第1343号判决书一份，证据10、唐山市中级人民法院（2015）唐一民终字1171号判决书一份，证据11、员工辞退经法院判决后复工情况说明一份，证据12、联通迁西公司和市公司出具的证明一份；第三组证据拟证明：由于张英哲长期不到岗工作，联通唐山市分公司以其旷工为由与其解除劳动合同，但经过法院审理以解除主体不适格为由，判定解除合同未生效。同时期的其他人员与张英哲情况相同的人员已经返岗工作，但被告张英哲仍然拒绝到岗工作，无奈联通公司只能与其解除劳动合同。第四组证据：证据13、张英哲出入境记录，拟证明：张英哲长期居住在香港，客观上根本无法复工，实际也没复工。 被告张英哲对原告上述证据发表的质证意见为：对原告提交的第一组证据无异议。第二组证据中证据3、4、5、6发表如下意见：该4份证据均系原告或原告的工会组织单方做出，被告对该组证据中载明的做出时间均有异议。2016年被告诉市公司一案判决生效后至2017年12月底期间，被告多次找原告要求安排工作岗位，原告从未提及解除与被告的劳动关系；2020年7月，迁西 -5- 县劳动人事争议调解仲裁委员会审理此案时，原告未参加仲裁审理，更未提出已解除与被告的劳动关系；2020年8月18日，仲裁裁决书生效后，原告主动联系被告律师曹君英进行和解，也未提及解除与被告的劳动关系。因此，被告有理由认为该组证据系原告为进行本案诉讼而制作的。另外，原告未向被告送达过辞退决定通知，被告也未收到过任何辞退决定通知。证据6工会会议纪要为复印件，对其真实性不予认可。对证据7有异议，该份证据所述内容不属实，被告丈夫王新华是到过原告公司，但不是2017年12月21日。王新华到原告公司是要求原告为被告安排岗位，原告未向王新华送达过任何通知。另，关胜文为原告公司经理，姬明华为办公室主任，与原告具有利害关系，且其未出庭作证，其证言在无其它证据相互印证的情况下，不能单独作为定案依据。对原告提交第三组证据中证据8真实性无异议，但该通知中关于对被告辞退的决定已被法院确认无效。证据9、10的真实性无异议。证据11与本案不具有关联性，不能证实原、被告间的劳动争议处理情况。证据12系原告及其上级单位市公司的单方陈述，所述内容不属实。被告从未委托过其他人处理与原告间的任何事宜，在无其它证据予以印证的情况下该证明不能作为定案依据。对证据13真实性无异议，对原告证明目的有异议。出入境记录显示：2017年12月19日至2018年8月28日被告一直在国内，如按原告所述于2017年12月11作出辞退被告的决定，完全能够将辞退决定送达给被告，尤其是2017年12月21日下午被告还去了原告公司，却未直接送达被告。因此，原告称无法向被告送达辞退决定是不属实的。另外，送达的方式有多种，除直接送达外，也可以邮寄送达、公告送达。故，该证据不能证实无法向被告送达辞 -6- 退决定。2013年8月10日至2015年8月10日为被告应该享有的医疗期，在此期间，被告在香港居住期间系养病，医疗期满后，因原告不给被告安排岗位，导致被告无法上班，如果原告予以安排，被告能够正常到岗。 被告张英哲提交的证据有：证1，《劳动合同书》一份。证明：2005年3月10日原、被告签订无固定期限劳动合同，双方间存在劳动关系。证2，《长期离岗人员统计表》。证明：被告自2013年8月10日起休病假，该统计表在（2015）迁民初字第1343号民事判决书、（2015）唐民一终字第1171民事判决书中均已认定。证3，会议记录。（原件存放于2015迁民初字第1343号民事卷中）证明：2013年10月29日，原告开会讨论被告病假期间保险待遇问题。证明被告系休病假，而非无故旷工。证4，迁西县人民法院（2015）迁民初字第1343号民事判决书、唐山市中级人民法院（2015）唐民一终字第1171民事判决书。证明：经法院判决，原、被告应继续履行双方间签订的劳动合同。证5，唐山市立案登记表。证明：被告于2017年12月8日到唐山市立案要求原告履行劳动合同，立案登记表上有迁西执行大队张胜录、赵桂生签字。证6，劳动监察大队证明。证明：被告于2017年12月11日，到迁西县投诉，要求原告补发工资补缴社会保险，该大队建议申请法院执行或与原告协商解决。证7，信访局来访登记表。证明：被告于2019年12月14日到信访局信访，要求原告安排岗位上班。该登记表系法院接待窗口负责接待的迁西县人民法院工作人员王岭枫提供。证8，被告在中日友好医院住院病历4份、迁西县人民医院住院病历2份。证明：被告患 -7- 有肾病，分别于2009年、2010年、2019年及2020年六次住院治疗。故，被告经原告批准自2013年8月10日休病假是因患病，而非无故旷工。 原告对被告提交的证据发表的质证意见为：对原告提交的证据1真实性无异议，但对其证明目的有异议，现在原、被告双方已经不存在劳动关系。证据2真实性无法确定，虽然离岗类型中显示为病假，但是被告应当提供相应的病假手续，据代理人了解，被告并未提交相关手续，所以才有2014年联通市公司与被告解除劳动关系的事项发生。对证据3系复印件，且书写会议记录的人员不能确定，故其真实性无法确定。对证据4真实性无异议，该份判决书充分证明解除劳动合同的主体不适格，但是对于张英哲已经存在旷工的事实也进行了相应的论述。对证据5真实性不予认可，且当时登记的案由为买卖合同纠纷，与本案无关联性。证据6的出具时间是2020年9月22日，也没有接待人员的相关签字，无法核实其真实性。根据张英哲的出入境记录，2017年12月份并未在大陆，显示在香港、德国等地，客观上无法去执行局申请执行或者到劳动监察大队投诉，对于监察大队出具的证明我公司保留对其出具不真实证据的相关权利。对证据7真实性不予认可，该份证据系复印件，无法核实，根据张英哲的出入境记录，2017年12月14日，张英哲本人在荷兰。对证据8，从被告提交的病历来看，被告第一次入院的时间是2009年9月16日，根据被告答辩所称，应当计算24个月的医疗期问题，根据法律相关规定，最长的医疗期为24个月，但起始时间应自第一次住院治疗时间计算，如果按照被告的病历所记载情况，也按照最长的医疗时间计算的话，原告的医疗期也应该停止在2011年9月15日。因此，自原 -8- 告方第一次以旷工为由与被告解除劳动关系，且被告在答辩时并不否认其长期未到岗工作的事实。 综合原告陈述、被告答辩及双方的举、质证意见，本院认定如下事实：联通唐山市分公司及其下属中国联合网络通信有限公司迁西县分公司均隶属中国联合网络通信有限公司。二分公司有各自独立营业执照及组织机构代码，组织机构类型均为企业非法人单位。2005年3月10日，被告张英哲与联通迁西县分公司签订了无固定期限的劳动合同，在该公司从事营销等工作。2013年8月10日，被告张英哲因病休假。2014年2月24日，联通唐山市分公司以被告严重违反用人单位的规章制度—旷工为由，作出唐联人力【2014】80号《关于辞退张英哲、高春林等同志的通知》及《解除劳动合同通知书》，将被告张英哲辞退。后，被告向迁西县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会经审理于2015年5月15日作出迁劳人裁字【2015】第25号仲裁裁决书，裁决被告的仲裁申请不予受理。后被告诉至法院，迁西县人民法院作出（2015）迁民初字第1343号民事判决书，判决中华联合网络通信有限公司唐山市分公司对张英哲的辞退决定无效，张英哲继续履行与中国联合网络通信有限公司迁西县分公司签订的劳动合同。中华联合网络通信有限公司唐山市分公司不服该判决，上诉至唐山市中级人民法院，唐山市中级人民法院于2015年12月24日作出（2015）唐民一终字第1171号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，该判决书现已生效。 本院认为，（2015）唐民一终字第1171号民事判决书生效后，原告中华联合网络通信有限公司迁西县分公司虽在2017年12月8日作出辞退员工张英哲的决定，但原告并未提交证据证明其已经 -9- 将该决定向被告张英哲有效送达，亦未提交证据证明其安排被告张英哲上班或作出其他处理决定，故原、被告之间的劳动合同有效，双方劳动关系存续。根据《河北省工资支付规定》第二十八条，“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应该支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的八分之八十”，故原告应支付被告2014年3月至安排被告工作岗位之日止的生活费（2014年3月-2020年5月）的生活费95440元（1320元/月×80%×9个月＋1480元/月×80%×19个月＋1650元/月×80%×40个月＋1900元/月×80%×7个月）。因责令用人单位为其职工补缴社会保险费属于社会保险费征收机构职责，故原告要求不需向被告缴纳2014年3月至安排被告工作岗位之日止的社会保险费的诉请不属于人民法院民事诉讼受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有限公司迁西县分公司于本判决生效之日起十日内给付被告张英哲2014年3月至2020年5月的生活费95440元； 二、驳回原告中国联合网络通信有限公司迁西县分公司其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国联合网络通信有限公司迁西县分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 -10- 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蔡百响 二〇二〇年十一月二十日 书记员  赵 娜