江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终1951号上诉人（原审原告）：张重林，男，1970年12月31日出生，汉族，住湖北省鄂州市梁子湖区。委托诉讼代理人：李容，江苏信尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰州市荣锦安装工程有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇马船路北侧，统一社会信用代码9132120355927423XD。法定代表人：刘荣根，总经理。委托诉讼代理人：吴广年、杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。上诉人张重林因与被上诉人泰州市荣锦安装工程有限公司（以下简称荣锦公司）劳动争议纠纷一案，不服泰州市高港区人民法院（2020）苏1203民初332号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张重林向本院提出上诉请求：1.请求二审法院依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、被上诉人一直拖欠上诉人工资，上诉人多次催要工资未果，口头提出辞职，上诉人已经履行通知手续，一审判决仅认定2019年4月至9月工资发放，但忽略了被上诉人直到上诉人申请劳动仲裁后才发放工资的事实，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人应支付经济补偿金。二、被上诉人出具的《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》是照片打印件，无法确认该签名是否系上诉人本人所签，亦无被上诉人的签字盖章。该工资标准不具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同期限、工资内容和工作地点、劳动报酬的支付时间、休息休假、社会保险等必要条款，且因劳动报酬支付时间未约定，导致被上诉人拖延工资。因双方之间未签订真实有效的劳动合同，被上诉人应支付二倍工资差额。被上诉人荣锦公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。张重林向一审法院提出诉讼请求：请求法院依法判令荣锦公司向张重林支付未签订劳动合同二倍工资差额48642元，判令荣锦公司赔偿张重林经济补偿金4053.5元，并承担诉讼费。一审认定事实如下：2019年4月起王健（居民身份证号码）进入荣锦公司担任车间负责人，负责生产流程以及其为荣锦公司招用的所有职工的安全、考勤以及工资核算。2019年4月1日张重林经王健介绍进入荣锦公司工作，接受王健安排的工作任务和管理。2019年4月荣锦公司将《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》协议交给王健，由其组织其车间职工签订，之后王健通过微信拍照形式将其车间所有职工签订的《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》协议照片发送给荣锦公司法定代表人刘荣根。张重林与荣锦公司签订的《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》载明：“根据公司临时工用工的规定，经甲乙双方同意，现约定工资标准如下：乙方日工作时间为9小时，日工资标准为300元/9小时，加班按日工资标准/9*加班时间计算（33.33元/小时）。工资按实际出勤时间结算。甲乙双方签字后生效。双方不得反悔。2019年4月8日”。2019年9月25日起张重林未再到荣锦公司处提供正常劳动。荣锦公司已向张重林发放2019年4月至9月期间的工资。2019年11月28日张重林向荣锦公司邮寄书面《辞职报告》，以荣锦公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费以及拖欠工资为由提出辞职。后双方发生矛盾，张重林申请仲裁，请求裁决：1、支付未能签订书面劳动合同二倍工资差额48642元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4053.5元。2020年2月27日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第29号仲裁裁决，对张重林的各项仲裁请求不予支持。张重林不服诉至一审法院。一审法院认为，一、对于张重林主张的未签订书面合同的二倍工资差额，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》中载明了双方工作时间、劳动报酬等与张重林基本劳动权利密切相关的内容，故无法看出荣锦公司存在不订立劳动合同的主观恶意。此外，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》虽未写明为“劳动合同”，亦未具备劳动合同的所有必备条款，但该约定并没有给张重林造成实际损失。因此，应当视为双方签订了书面劳动合同，故一审法院对张重林的该主张不予支持。二、对于张重林主张的经济补偿金，一审法院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中张重林于2019年9月25日起未再到荣锦公司处提供正常劳动，其称在2019年9月24日以荣锦公司未与其签订劳动合同及拖欠工资为由口头辞职，未有证据加以证明，荣锦公司亦不认可。张重林离职在先，事后于2019年11月28日向荣锦公司邮寄书面的《辞职报告》，以荣锦公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费以及未按时支付工作期间的工资为由辞职并要求荣锦公司支付经济补偿，其行为显然违背了诚实信用原则，故对张重林的该主张不予支持。综上，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回张重林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由张重林负担。二审中，上诉人张重林提供：1.王健与被上诉人法定代表人刘荣根之间的通话录音，证明王健多次向刘荣根索要工资，及刘荣根在电话中承认未签订劳动合同的事实。2.王健与刘荣根的微信聊天记录，证明被上诉人恶意拖欠上诉人工资的事实。3.申请调取张重林向镇江市劳动监察大队的举报材料，用以证明荣锦公司拖欠劳动报酬。被上诉人荣锦公司对通话录音及聊天记录真实性无异议，但认为不属于新证据，对证明目的亦有异议，被上诉人不存在恶意拖欠工资的情形。二审审理查明的事实与原审一致，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.上诉人张重林主张未签订劳动合同的二倍工资差额应否支持；2.上诉人张重林主张经济补偿金应否支持？关于争议焦点一，劳动合同法设立二倍工资制度的立法目的是为了提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务。本案中，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》上虽未有荣锦公司签字盖章，但该工资标准由被上诉人荣锦公司提交，审理过程中，王健亦认可由其组织员工签字，上诉人张重林主张工资标准无双方签字，无事实依据。工资标准虽未约定为“劳动合同”，但该工资标准中明确了工作时间、工资标准、加班费标准等与劳动者的权利密切相关的内容，应视为具备了书面劳动合同的基本功能，达到了法律规定的签订书面劳动合同的目的。原审对张重林主张荣锦公司支付二倍工资差额的诉请不予支持，并无不当。关于争议焦点二，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同,应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。本案中，上诉人张重林于2019年9月25日起未至被上诉人单位工作，其主张口头提出辞职并明确了辞职理由，但未能提供任何证据加以证明。即便荣锦公司存在延期支付工资的情况，因其在2019年9月25日前未履行告知程序，其在离职2个月后再以荣锦公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险及未按时支付工资为由主张经济补偿金，无法律依据，对其该诉请本院不予支持。上诉人张重林申请本院向镇江市劳动监察支队调取举报材料证明荣锦公司拖欠劳动报酬已无必要，对其申请本院不予准许。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张重林负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 赵 旭审判员 缪翠玲审判员 顾春旺二〇二〇年十一月三日书记员 刘 非