湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初2657号原告：肖良浩，男，1976年8月6日出生，汉族，住武汉市青山区。委托诉讼代理人：代俊斌，湖北联正律师事务所律师（特别授权代理）。被告：武汉铁锚焊接材料股份有限公司，住所地武汉市青山区武东路**。法定代表人：黄昭锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭均飞，男，1984年2月23日出生，汉族，该公司法务，户籍所在地湖北省大悟县（特别授权代理）。原告肖良浩与被告武汉铁锚焊接材料股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖良浩及其委托诉讼代理人代俊斌，被告武汉铁锚焊接材料股份有限公司的委托诉讼代理人郭均飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖良浩向本院提出诉讼请求：一、依法确认被告解除原告之间的劳动合同违法；二、依法判决被告违法解除劳动合同向原告支付赔偿金190,561元（3,889元/月×24.5×2）；三、依法判决被告向原告支付2018年欠付到2019年应发的绩效奖金10,000元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告1995年8月技校毕业后到武汉船用机械有限责任公司（原国营武汉船用机械厂）工作，后调动到被告公司工作，并在上海办事处从事营销工作至2019年5月。2019年3月原告因腰疼加剧，在上海长海医院(三甲医院)做相关检查，确诊为腰椎间盘突出，5月份因疼痛持续，不能工作，在当月24日开始申请病假，经批准后进行诊疗。2019年11月原告向被告递交病假条，被告认为该病假条存在问题，需要进一步做调查，等待结果通知。2020年1月被告下发解除劳动关系通知书。原告认为被告下达书面解除通知抬头是对公司所属各部门，是对公司所属有关部门下达的通知，并非针对原告本人，在解除通知送达程序上没有显示有原告签收的证据，足以说明该解除通知从内容及程序上都违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，其次从2019年3月起，原告因腰部不适，几乎每月到医院进行问诊治疗，治疗具有连贯性，并非蓄意逃避劳动的义务。原告在1995年入职，工龄超过20年，应享受法定医疗期24个月。被告没有尽到管理教育的责任，被告在原告病休在家期间，未经上班通知便径行解除劳动合同，自行扩大了用人单位自有管理权限，侵害了劳动者的合法权益，被告属于违法解除劳动合同，应支付被告经济赔偿金。2020年6月4日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该仲裁委作出的武劳人仲裁字[2020]第147号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告武汉铁锚焊接材料股份有限公司辩称，1、被告解除与原告之间的劳动关系系合法解除；2、被告合法解除与原告之间的劳动关系，不应该支付原告经济赔偿金；3、被告愿意支付原告2018年欠付、2019年应发的绩效奖金10,000元。请求法院驳回原告的其他诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：1995年8月原告进入武汉船用机械有限责任公司，2005年2月原告因工作调动至被告公司工作。被告将原告派往上海地区从事销售工作。2018年2月原、被告签订了2018年2月9日-2026年2月8日劳动合同，合同约定原告工资3,899元/月。2018年9月17日被告组织原告学习包括《员工考勤管理规定》的公司管理规章制度。《员工考勤管理规定》第十八条病假规定“1、职工因病或非因工负伤治疗可请病假。病假需提交治疗医院出具的休息证明、诊疗病历及药费单据等凭证，按请假流程并经综合管理部审核后方可按病假处理。”2019年5月24日原告因生病向被告申请病假，申请病假时间为2019年5月24日-5月30日。2019年5月被告将原告调回武汉地区工作。其后原告一直在家休病假，原告因病情需要向被告提交病假条申请病假。2019年11月1日原告向被告提交2019年10月29日武汉市第七医院挂号记录及病休证明书，病休证明书载明“诊断腰椎间盘突出，症急性发作，马尾综合症，牵引治疗。建议休息30天”，医师签名为“徐弘”。被告在2019年11月底、12月初告知原告2019年10月29日病假条系假病假条。原告2019年12月1日之后未在公司平台上提交12月的病假条。2019年12月27日被告组织人事部下发了《关于职工违纪情况的通报》，载明“经武汉市第七医院医务科医生证明，肖良浩2019年10月29日提交的《病休证明书》落款签名的医生不在武汉市第七医院医生名录，即该院无‘徐弘’医生。基于以上核实情况，公司判定肖良浩10月29日起提供的病假证明资料无效，申请病假无效，自10月29日-11月30日为无故旷工，旷工24天。同时自12月1日起肖良浩无出勤记录，也未办理任何请假手续，按《员工考勤管理规定》第十五条规定‘所有休假都必须事先办好请假手续’，第三十四条规定‘员工未请假，以及请假未征得同意而缺勤的，视为旷工’认定肖良浩自12月1日起无故旷工。”2019年12月30日原告向被告提交关于公司涉及本人通报的说明。2020年1月3日被告公司工会发出《关于解除与肖良浩劳动合同的答复函》同意被告解除与原告之间的劳动合同。2020年1月4日被告向公司所属有关部门下发铁锚人[2020]01号关于解除与肖良浩劳动关系的通知“根据公司2019年12月27日下发《关于职工违纪情况的通报》，肖良浩2019年10月29日起连续无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工考勤管理规定》第三十四条，经公司研究决定，即日起解除肖良浩与公司的劳动关系。”2020年1月8日被告向原告邮寄文件一份。2020年6月4日原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月30日该仲裁委作出武劳人仲裁字[2020]第147号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案原告）2018年欠付到2019年应发的绩效奖金10,000元；二、驳回申请人（即本案原告）其他仲裁请求”。原告不服，诉至法院。本院认为，本案的争议焦点在被告是否违法解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”劳动者在用人单位工作期间，应当遵守国家法律、法规、用人单位的规章制度。原告向被告提交2019年10月29日武汉市第七医院的病假条，被告对该病假条有异议后，原告仅提交挂号记录，但并未提交病历等资料予以佐证。被告经过向武汉市第七医院调查，该医院并无此医师，被告对原告2019年10月29日病假条不予认可。经法院到武汉市第七医院医务科核实，武汉市第七医院并无该医师，无法判断病假条编号及公章的真实性。按照被告《员工考勤管理规定》第十八条病假规定“1、职工因病或非因工负伤治疗可请病假。病假需提交治疗医院出具的休息证明、诊疗病历及药费单据等凭证，按请假流程并经综合管理部审核后方可按病假处理。”原告在2019年10月29日之后并未获批休病假，且原告在2019年12月1日后并未在平台提交病休证明办理申请病假手续。按照被告的《员工考勤管理规定》应属于旷工情形。原告主张铁锚人[2020]01号关于解除与肖良浩劳动关系的通知上抬头载明“对公司所属有关部门”，并非针对原告本人。因原告系被告公司员工，隶属于公司部门，该抬头并不属于解除程序违法。原告主张未直接签收解除劳动关系通知书，但其认可通过同事转收到该解除劳动关系通知书。被告征得工会同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与原告之间的劳动合同关系依据合法，程序合法。被告系合法解除与原告之间的劳动关系。原告要求被告确认被告解除原告劳动合同违法并支付经济赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。原、被告均认可武劳人仲裁字[2020]第147号仲裁裁决书第一项裁决内容“被申请人（即本案被告）自本裁决生效之日起十日内向申请人（即本案原告）2018年欠付到2019年应发的绩效奖金10,000元”本院予以照准。综上，原告的诉请，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉铁锚焊接材料股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告肖良浩2018年欠付到2019年应发的绩效奖金10,000元；二、驳回原告肖良浩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告肖良浩负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇二〇年十一月十七日书记员 吴峥峥