江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终8471号上诉人（原审原告）：邹瑞庆，男，1959年7月20日出生，汉族，住江苏省常熟市虞山镇泰安新村****，现住常熟市。被上诉人（原审被告）：常熟色织有限公司，住所地江苏省常熟市梅李通港工业园，统一社会信用代码91320581713212871B。法定代表人：曾欲健，公司总经理。委托诉讼代理人：吴徐晟，江苏俞晓华律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚晓峰，江苏俞晓华律师事务所实习律师。上诉人邹瑞庆因与被上诉人常熟色织有限公司（以下简称色织公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2019）苏0581民初9535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。邹瑞庆上诉请求：撤销一审判决，改判1.劳动仲裁时效未过，恢复至2019年7月10日；2.补拖欠工资483522元（1991.3-2015.7）；3.补长期不发劳保用品致伤害受损侵权费1000元、工作农药毒害门诊化验费1000元；4.补书写本案诉状加班费6000元；5.付女儿受损因果关系抚慰金20000元；6.查清长期工资差额大原因依据，作出拖欠工资事实理由判决书；7.因1991.3-2015.7期间长期克扣拖欠工资伤害其家人身心健康补偿与抚慰金1651.3元；8.赔偿剥夺取消其摊位、营业执照侵权费157209元；9.赔偿出卖损毁其生产工具设备损失157209元；10.对责任人追究刑事责任，对出卖损毁公司生产工具、设备致工厂倒闭的资产损失移交审判；11.查清长期拖欠其工资的相关责任人、原因，作出处罚；12.付1991年3月至1992年1月迟签劳动合同的二倍工资11440元；13.其为公共安全举报，公司却恩将仇报、公报私仇理由；14.公司承担诉讼及上诉费。事实和理由：我与色织公司劳动关系存续至2019年7月20日退休之日，拖欠劳动报酬的争议不受1年时效限制。我为企业发展做出多种贡献，能出色完成各项生产任务，能力是多方面的，政治、技术、作风、纪律方面都过硬，一审却轻飘飘驳回我的诉请，但不能否决我贡献业绩的成果。色织公司在分配上严重不公，对人才不能人尽其用。我有知识有技能有特长，在很多岗位上干过，经验丰富，但我的工资与文盲却没啥差别。为啥我与别人工资差距很大？企业长期克扣拖欠我工资根据理由是什么？对我报复的法律依据又是什么?我当初举报是为国家利益免遭损失，色织公司关厂造成的损失不止本厂范围。公司事先未通知绿化带喷洒农药就派人拔草给我造成损失。我写仲裁申请书33页、诉状5页、上诉状31页投入代价很大。企业长期克扣拖欠工资致我生活困难，无法尽赡养女儿之责任，是女儿走上犯罪道路的原因，公司应为此支付抚慰金。领导凭权利凭关系决定工资标准，长期赏罚不明，我自进厂至退休都是最低工资，这给我家人伤害很大。企业出卖损毁大量生产工具与各种设备致工厂经营困难亏本再降低工价，是工人失业、内退等的原因，还造成很多其它严重后果，是犯罪行为。工厂领导犯有教条主义，把工人创造的利润乱投资，挥霍厂里的血汗钱，满足个人私心，搞独裁与霸权，不吸取教训。我被迫写举报信。工厂领导的行为应被追究法律责任，要查清原因，对刑事犯罪部分由公诉机关提起诉讼。我要求自1991年3月至1992年1月迟签劳动合同的双倍工资是有依据的。要查清我上交举报信后厂里恩将仇报、公报私仇的理由。厂里给我低工资依据不足。一审判决是误判错判，应予撤销。邹瑞庆向一审起诉请求：1.补2015.7-2017.7失业金24584元；2.补1991.3-2015.7期间拖欠工资483522元；3.补迟签劳动合同违约金11440元；4.补长期不发劳保用品致伤害受损侵权费1000元、工作农药毒害门诊化验费1000元；5.补1991.3-2015.7经济补偿金38338.74元；6.补写本案诉状加班费6000元；7.付女儿邹琪受损因果关系抚慰金2万元；8.查清长期工资差额大原因依据，作出拖欠工资事实理由判决书；9.多次举报立功适当奖励，不好确定具体主张金额；10.对责任人依法追究犯罪行为的刑事责任，对破坏财产行为与巨大损失，对公司的财产移交审计、司法部门核实改判。在一审审理中，邹瑞庆表示不再主张诉请第1项。一审认定事实：邹瑞庆于1991年3月10日入职常熟市色织五厂。1994年11月，邹瑞庆与常熟市色织五厂签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，自1994年11月10日起。后邹瑞庆因合并或者转制等原因进入色织公司工作。邹瑞庆的工作岗位一开始为电工，之后做过一段机修工，后邹瑞庆申请病退，2005年左右开始做勤杂工，主要负责扫地。2015年7月份，色织公司开始停产放假，邹瑞庆提出内退申请报告之后，未再回色织公司上班。色织公司按照一定标准按月向邹瑞庆发放生活费，并为其缴纳社保及公积金。2019年7月20日，色织公司为邹瑞庆办理了退休手续。一审另查明：2000年之后，邹瑞庆多次至劳动监察及劳动所等相关部门进行投诉，相关部门针对其要求与色织公司进行联系处理。2015年邹瑞庆未再回厂上班后，就未再去相关部门反映情况，也未申请劳动仲裁。2019年7月5日，邹瑞庆向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人色织公司支付下岗失业金、拖欠工资赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险费、补偿劳保用品、抚慰金等。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审查于当日出具常劳人仲不字2019第101号不予受理通知书，认为申请人邹瑞庆提出的部分仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的时效，剩余部分请求不属于劳动争议，故决定不予受理。邹瑞庆对该决定有异议，依法向法院提起诉讼。2019年7月10日，邹瑞庆向常熟市健海色织有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，主要内容为，1991年3月起至2015年7月13日止，该公司长期无故拖欠其工资，违反劳动合同法规定，特来说明拖欠工资明细金额，并通知解除劳动关系，要求支付经济补偿金。色织公司签收了该通知书。色织公司表示，常熟市健海色织有限公司已注销，但该公司与其系关联公司，经营地点一致。在一审审理中，邹瑞庆、色织公司一致确认双方劳动关系存续期间为1991年3月10日至2019年7月20日，2019年7月20日邹瑞庆达到退休年龄并办理了退休手续，双方劳动关系自动终止。邹瑞庆陈述：1、关于拖欠工资。邹瑞庆是技术工种，工价高，色织公司应当发放双倍工资，因为拖欠工资，所以要求色织公司加付25%的赔偿金。具体计算方法为，对于1991年3月至1999年12月的工资，工资记录已经查不出，邹瑞庆按照银行卡上2000年的月平均工资520元计算1991年3月至1999年12月的拖欠工资，合计为135200元（520*104*2*1.25）；对于2000年1月至2015年7月13日的工资，邹瑞庆银行卡共计收到139329元，拖欠工资应计算为348322元（139329*2*1.25）。2、关于迟签劳动合同违约金。邹瑞庆入职后直到1994年才签订劳动合同，因此邹瑞庆主张1991年3月至1992年1月共计11个月的双倍工资，按照2000年的月平均工资520元计算为11440元。3、关于受损侵权费、门诊化验费。色织公司未发劳保用品造成邹瑞庆皮肤、手受到阳光伤害，邹瑞庆估了一下买劳保用品的价格，主张1000元；色织公司经常让邹瑞庆去拔别人喷了农药的草，邹瑞庆怕中毒就去医院检验，虽然检验单正常，但邹瑞庆还是认为有伤害，故主张看病开药及精神抚慰金计1000元。4、关于补偿金，色织公司长期拖欠邹瑞庆工资，要付补偿金，按照邹瑞庆2014年8月至2015年7月期间的月平均工资1571.26元计算24.4个月为38338.74元。5、关于写诉状加班费，邹瑞庆写诉状需要很多时间，且需要支出复印、交通、人工，故主张6000元。6、关于抚慰金，色织公司克扣邹瑞庆工资，造成邹瑞庆资金压力比较大，邹瑞庆女儿后来做了犯罪行为，因此要求色织公司支付抚慰金2万元。7、关于多次举报立功适当奖励，邹瑞庆在工作中提出了一些关于产量及建设的建议，应当给予奖励，由法院判决，不奖励也是可以的。8、邹瑞庆2000年左右开始去劳动监察大队投诉克扣工资的事项，但是劳动部门并没有做出相关的处理结果。因为原色织公司之间的劳动关系一直存续，邹瑞庆现在退休了，所以要算总账。色织公司陈述：1、色织公司并不存在拖欠邹瑞庆工资的情形，色织公司一直按照法定最低工资标准发放邹瑞庆工资，邹瑞庆主张无事实依据，且已超过时效。2、2008年之前并无签订书面劳动合同的法律规定，邹瑞庆的计算方式存在问题，且已经超过时效。3、关于受损侵权费及门诊化验费，没有依据，不认可。4、关于经济补偿金，原色织公司之间未解除劳动合同，邹瑞庆在2019年7月办理退休手续，不存在需要支付经济补偿金的情形。5、对于邹瑞庆的其他诉请，没有依据，不认可。以上事实，有劳动合同、个人参保证明、申请内退报告、不予受理通知书及一审庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。一审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，邹瑞庆、色织公司一致确认双方之间的劳动关系因邹瑞庆达到退休年龄并办理退休手续而终止，故邹瑞庆主张经济补偿金，没有依据，一审不予支持。关于拖欠工资，首先，邹瑞庆主张色织公司拖欠1991年3月至2015年7月的工资，但实际上，2015年7月后直至邹瑞庆提起仲裁申请前，邹瑞庆并未向色织公司主张过案涉相关权利，故邹瑞庆主张已超过仲裁时效；其次，退一步讲，即使不存在时效问题，邹瑞庆主张按照双倍计算工资并加付赔偿金，对此色织公司不认可，而邹瑞庆也未能提供相应证据证明其主张。综上，对于邹瑞庆该项诉请，一审不予支持。关于迟签劳动合同违约金，邹瑞庆主张1991年3月至1992年1月迟签劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，一审不予支持。关于未发劳保用品受损侵权费、门诊化验费，没有依据，且色织公司不认可，一审不予支持。关于写诉状加班费，女儿受损抚慰金，没有依据，且色织公司不认可，一审不予支持。关于多次举报立功适当奖励等其他诉请，并非明确的诉请，且部分不属于民事诉讼审理范围，故一审不予理涉。一审遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定判决：驳回邹瑞庆的诉讼请求。案件受理费10元，由邹瑞庆负担。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，但是应当在劳动关系终止之日起一年内提出。本案邹瑞庆与色织公司之间劳动关系因邹瑞庆于2019年7月20日达到退休年龄并办理了退休手续而自动终止，故其提出的与拖欠劳动报酬有关的请求未过仲裁时效。用人单位应当按照劳动合同约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。邹瑞庆要求色织公司按之前已经发放工资的双倍支付1991年3月至2015年7月期间的差额，依法应举证证明其和用人单位有过该工资标准的约定或者用人单位之前向其发放的工资低于当时当地最低工资标准。在色织公司不认可拖欠邹瑞庆工资并且确认是按法定最低工资标准向邹瑞庆发放工资的情况下，仅凭邹瑞庆所述的其是技术工种，工价高等理由，不能认定邹瑞庆与当时的用人单位约定的工资标准是其在本案所主张的工资标准，故邹瑞庆该项诉请缺乏事实依据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的适用一年的仲裁时效的规定。本案邹瑞庆在2019年7月提起仲裁申请要求支付1991年3月至1992年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过法律规定的仲裁时效。邹瑞庆主张因用人单位长期未发劳保用品致其受伤害受损，因工厂绿化带喷洒农药未向其告知就派其拔草给其造成损失，要求色织公司支付侵权费、门诊化验费等，在色织公司不认可的情况下，其提供的证据不足以证明其该主张事实。邹瑞庆为本案仲裁诉讼书写仲裁申请、诉状、上诉状，上述文书的页数表明其耗费了很多时间与精力，但因此而要求色织公司支付书写诉状的加班费，没有法律依据。邹瑞庆要求色织公司支付其女儿走上不当道路受损抚慰金，其家人身心健康受损补偿与抚慰金，均无法律依据。邹瑞庆提出的对相关责任人作出处罚，对责任人追究刑事责任，并非劳动争议案件理涉与审理范围，其可依法向有关部门、机关反映或者举报。邹瑞庆提出的要求色织公司赔偿剥夺取消其摊位、营业执照的侵权费，以及赔偿出卖损毁生产工具设备的损失等上诉请求，未经过仲裁前置程序，其亦未在一审中提起过相关诉讼请求，故二审不予理涉。邹瑞庆提出的查清用人单位长期拖欠工资差额大原因，如前所述，其作为案件当事人依照法律有义务就其主张的事实提供证据予以证明。邹瑞庆提出的查明其为公共安全举报，公司却恩将仇报、公报私仇的理由，并非法律规定的明确诉请，也不属于劳动争议案件审理范围。综上所述，邹瑞庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邹瑞庆负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年十一月二十五日书记员 芮 园