江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0391民初307号原告：彭磊，男，1980年3月28日出生，汉族，山东德州富路车业有限公司职工，住本市云龙区。委托诉讼代理人：陆召旸,江苏它石律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉,江苏它石律师事务所律师。被告：江苏宗申车业有限公司，住所地徐州经济技术开发区大庙镇西贺徐海公路北侧。法定代表人：贾雨,该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉成，江苏盛仪律师事务所律师。原告彭磊与被告江苏宗申车业有限公司（以下简称宗申公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭磊的委托诉讼代理人张莉、被告宗申公司的委托诉讼代理人刘玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭磊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2019年3月至2019年12月的工资162910元；2、判令被告支付原告违法解除赔偿金537603元；3、判令被告支付原告未支付的报销费用15000元；4、判令被告支付原告失业金损失43920元；5、判令被告自被告解除后按月向原告支付竞业限制补偿金4887元/月；6、判令被告向原告返还保证金20000元；7、判令被告向原告支付带薪年休假加班工资224703元。事实和理由：原告于2003年8月到被告处参加工作。近日，原告通过社保部门查询得知，2019年6月，被告在原告不知情并正常上班的情况下，将原告违法解除。解除决定至今未送达原告，被告也未为原告办理失业金申领手续等。另，2019年3月至今的工资未依法支付，且被告还存在未为原告足额缴纳社会保险，未支付带薪年休假工资、相关报销费用等违法行为。为此，原告向仲裁机关申请仲裁，因仲裁机关作出不予受理通知，原告为了维护自身的合法权益，诉讼至法院，请求法院依法支持诉讼请求。宗申公司辩称，1、原告系答辩人的营销大区经理，被他人举报涉嫌违规向客户索取财物，答辩人决定调查后，原告向负责调查的领导张颂送20000元（即原告在诉讼请求6中，提到的保证金20000元），遭到拒绝后，原告怕被追责，就不辞而别。由于举报原告向客户索取财物等内容尚需调查、核实。所以，答辩人就没有与原告解除劳动合同，参照《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》第三章第二节第二条第4款规定，原告自2019年5月起长期不到宗申公司提供劳动，宗申公司也未依法解除与其之间的劳动关系，双方处于“长期两不找”状态，此种情形可以认定双方的劳动关系处于中止履行状态，当然，中止履行期间，双方不存在劳动法上的权益义务关系。因此，由于本案中不存在违法解除劳动合同的情形，不存在支付经济赔偿金的前提条件。2、原告主张答辩人向其支付自2019年3月至2019年12月的工资，无事实和法律依据。自2019年5月，原告不辞而别，不到宗申公司提供劳动，双方的劳动关系处于中止履行状态，当然，中止履行期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，因此，答辩人不应承担发放其工资的义务。3、原告主张答辩人向其支付失业金，无事实及法律依据。原告已经在其他公司上班，没有失业。况且，《劳动合同法》及《劳动法》并未对“劳动关系中止履行期间”，是否支付失业金作出明确的规定，因此，答辩人不应向其支付失业金。4、原告主张答辩人向其支付竞业限制补偿金，无事实及法律依据。原告与答辩人尚未签订《竞业限制协议》，况且，原告作为答辩人曾经的大区经理，不辞而别后，就在其他与答辩人有竞争关系的公司上班，依据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，原告应承担违约责任。5、原告主张答辩人向其支付带薪年休假加班工资224703元，无事实和法律依据。首先，带薪年休假加班工资224703元并未明确是什么时间的加班工资；其次，原告是答辩人曾经的销售大区经理，实行不定时工作制，不存在加班工资，答辩人不应向其支付加班工资。6、原告要求答辩人支付未报销的费用15000元和返还保证金20000元的诉讼请求，答辩人认为，原告如有未报销的费用的凭证，符合公司规定，可以按报销流程进行；答辩人未收取原告保证金20000元，没有返还的依据。其实，20000元是原告被他人举报涉嫌违规向客户索取财物后，送给负责调查人张颂的，张颂当即交给公司。这20000元有行贿之嫌，绝非保证金。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法判决驳回。经审理查明，彭磊自2003年8月到宗申公司工作。双方最后一次签订劳动合同书的时间是2019年1月1日，宗申公司（甲方）与彭磊（乙方）签订劳动合同书，内容如下：一、劳动合同期限：有固定期限的劳动合同自2019年1月1日起至2023年12月23日止；二、工作地点、工作内容：甲乙双方约定劳动合同履行地为江苏徐州。甲乙经过协商，确认乙方从事营销工作。六、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。乙方如对甲方发放工资数额及构成有异议，应在收到工资后30日内以书面形式提出异议，否则视为认可。甲方每月30日为发薪日。八、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行职务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。十、劳动合同的解除：除劳动法约定的合法解除情形之外，乙方同意符合下列情形的，甲方可以直接解除乙方的劳动合同，而无需支付经济补偿金或赔偿金：（五）向供应商、经销商及其他合作伙伴吃、拿、卡、要或利用职务之便向合作伙伴谋取私利的。合同中还约定了其他相关内容。彭磊在宗申公司从事营销工作。2019年4月25日，宗申公司的客户吉林长春摩托车代理商柏阳向宗申公司提交检举信，提出彭磊吃、拿、卡、要，以公司的权利中饱私囊、贪污受贿，损害公司的利益和形象。宗申公司向彭磊调查时，彭磊于2019年4月27日确认如下：“以上事件确实存在，但事件详细情节不符。”调查期间，彭磊向调查人员缴纳了20000元。该款调查人员已经上交到单位。对于该20000元的性质，原告的陈述是：单位调查以后，要求赔偿损失90000元，为了保住工作岗位，缴纳了20000元；被告陈述：行贿调查人员的。该调查人员出庭作证的证人证言是：“彭磊把20000元放到办公桌上就走了，没有说明缴款原因，让彭磊拿回去，他也没拿。”调查人员就上交财务了。彭磊自2019年5月1日起未上班。2019年3月开始，宗申公司未支付彭磊工资。2019年7月开始，宗申公司未缴纳彭磊的社会保险费。2019年12月16日，彭磊向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求宗申公司支付：自2019年3月至2019年12月的工资162910元、违法解除赔偿金537603元、未支付的报销费用15000元、失业金损失43920元、自宗申公司解除后按月支付竞业限制补偿金4887元/月、返还保证金20000元、支付带薪年休假加班工资224703元。同日，该委员会作出徐开劳仲不字（2020）第2号不予受理通知书。另查明，彭磊在劳动合同解除前十二个月的平均工资为14604.6元。本院认为，彭磊向供应商、经销商及其他合作伙伴吃、拿、卡、要以及利用职务之便向合作伙伴谋取私利的情况发生后，宗申公司调查处理期间，彭磊未上班，此时，彭磊可以单方向单位提出解除合同。同理，宗申公司如认为彭磊未遵守规章制度并因私人原因未到岗造成旷工，亦可单方与其解除劳动关系，但双方当事人对于劳动关系的处理问题均未予以明确，在履行劳动合同过程中，双方未继续进行协商履行劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同。双方之间的劳动关系自2019年6月30日解除。彭磊2003年8月1日入职，2019年6月30日解除劳动合同，工作时间为15年11个月，宗申公司应按照16个月工资支付经济补偿金14604.6×16=233673.6元。关于彭磊主张的宗申公司应支付2019年3、4、5、6月份工资的诉讼请求，应予以支持，按照平均工资14604.6元计算四个月，金额为58418.4元。关于彭磊主张的宗申公司应支付报销费用15000元的诉讼请求，本院予以支持。关于彭磊主张的宗申公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求，因宗申公司与彭磊未在劳动合同中约定竞业限制条款，未约定在解除或终止劳动关系后，在竞业限制期限内按月给予彭磊经济补偿。未约定彭磊违反竞业限制约定的，应当按照约定向宗申公司支付违约金。故，对彭磊该项诉讼请求，本院不予支持。关于彭磊主张的返还保证金的诉讼请求，对于该款的性质，双方有争议，原告有说明的义务，被告作为收款方，有举证证明收款依据的责任。从单位提供的调查笔录、调查报告看，彭磊违反对用人单位忠诚义务的事实是存在的，彭磊自己也签字认可，只是对一些细节有异议，但是与客户私下交易、隐瞒真实销售金额、克扣客户应得费用等基本事实都是存在的，在物质上、单位形象上造成的损害也是客观存在的，而且数额上不止2万元。该款系宗申公司组织人员调查彭磊违纪事件过程中，彭磊主动交给调查人员的，并非单位强迫或非法收取不合理的费用，从彭磊自己的陈述看，也是与给单位造成的损失相关，因此，该款应视为彭磊对其给单位造成的损失赔偿的认可，至于单位做何种账物处理，是单位的权利，可以自愿退还，也可以就损失不足部分再行起诉，甚至刑事报案。对于彭磊要求返还的诉讼请求，违反诚信原则，应予驳回。关于彭磊主张的宗申公司拖欠其带薪年休假加班工资的诉讼请求，彭磊未提供证据证明其主张的加班的事实，故，本院对其该诉讼请求不予支持。根据法律的规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，本案中，彭磊不符合该条件，故，关于原告诉讼请求的宗申公司支付彭磊失业金损失的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：一、江苏宗申车业有限公司自本判决生效之日起十日内，支付给彭磊经济补偿金233673.6元、2019年3、4、5、6月份工资58418.4元、报销费用15000元，合计307092元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），由江苏宗申车业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  郭 敏人民陪审员  孟献勇人民陪审员  乔蕾聿二〇二〇年十一月二十日书 记 员  齐 晶