江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7797号上诉人（原审被告）：南京韦森特智能科技有限公司，住所地南京市溧水区洪蓝工业园华塘路****楼。法定代表人：刘伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡萍，女，1991年10月20日出生，汉族。被上诉人（原审原告）:钱扬，女，1989年9月27日出生，汉族，住南京市溧水区。上诉人南京韦森特智能科技有限公司（以下简称韦森特公司）因与被上诉人钱扬劳动争议一案，不服南京市溧水区人民法院（2020）苏0117民初1592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。上诉人韦森特公司的法定代表人刘伟及其委托诉讼代理人胡萍，被上诉人钱扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦森特公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判不予支付钱扬4867.12元工资。事实和理由：1.韦森特公司不存在无正当理由未到庭参加一审诉讼的情形。韦森特公司的委托诉讼代理人胡萍按一审法院的要求和时间规定参加了诉讼活动并积极配合法院的工作，并未缺席庭审。2.一审认定韦森特公司拖欠钱扬2020年1至3月工资缺乏依据。钱扬已经于2020年1月11日离职，故不应当再支付钱扬2020年1月11日以后的工资。因疫情原因导致韦森特公司未能及时支付钱扬1月11日前的工资，亦不能停缴钱扬2020年1月11日以后的社会保险费，但不能据此认定双方在2020年1月11日以后还存在劳动关系。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。钱扬辩称，无证据证明其于2020年1月11日离职，其与韦森特公司法定代表人刘伟的微信记录，以及考勤记录可以证明其于2020年3月11日离职。故韦森特公司应支付其2020年1月至2020年3月11日期间的工资。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。钱扬向一审法院起诉请求：1.韦森特公司支付其1月份被拖欠工资896元（3000元/月÷21.75×6.5日）以及未足额支付劳动报酬的经济补偿金3000元；2.韦森特公司支付其2020年1月25日至3月11日期间除去休息日的工资4096元；3.韦森特公司支付其迟延签订合同的经济补偿金6000元。一审法院认定事实：2019年2月19日，钱扬入职韦森特公司从事电话客服工作，双方约定钱扬工资每月3000元，韦森特公司于次月15日发放上月工资。2019年5月5日，韦森特公司与钱扬签订自2019年5月5日起至2020年5月4日止的书面劳动合同。2020年1月10日下午，韦森特公司开始放假，后于2020年3月9日复工。2020年3月11日，钱扬向韦森特公司提交了《辞职报告》。韦森特公司给钱扬缴纳社会保险费至2020年3月。2020年4月20日，钱扬以韦森特公司未依法及时足额支付工资为由向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该仲裁委决定不予受理并作出宁溧劳人仲不字〔2020〕第54号《不予受理通知书》。钱扬遂于2020年4月29日向法院提起诉讼。一审中，双方当事人一致认可钱扬2020年1月份工作了6.5日。钱扬陈述，其申请仲裁的事项为要求韦森特公司支付2020年1、2、3月份工资，其他诉讼请求是增加的。一审法院认为，钱扬于2019年2月19日入职韦森特公司工作，双方即建立劳动关系。双方当事人均应当按照劳动合同约定及国家规定享受权利、履行义务。根据双方的约定、钱扬提供劳动情况、当事人的陈述、钱扬的诉请以及本案实际，韦森特公司应向钱扬支付2020年1月工资1636.37元（3000元÷21.75日×6.5日+3000元÷21.75日×8日-代扣代缴社保363.64元）、2月工资2636.36元（3000元-代扣代缴社保363.64元）、3月生活费594.39元（1616元÷21.75日×8日），合计4867.12元。钱扬的其他请求，因未经过仲裁前置程序，故在本案中不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、韦森特公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付钱扬4867.12元；二、驳回钱扬的其他诉讼请求。二审中，韦森特公司对一审认定的钱扬从事“电话客服工作”的事实提出异议，认为双方签订的劳动合同约定钱扬的岗位是市场部销售管理岗位。钱扬陈述，虽然双方签订的劳动合同约定其岗位系市场部销售管理，但实际上其工作是电话客服。经查，双方签订的劳动合同确实约定钱扬的岗位是市场部销售管理岗位，但在实际工作中钱扬的日常工作是打电话联系客户。一审据此认定钱扬的岗位系电话客服工作，与销售管理岗位并无本质的差异，且不影响本案判决结果，故本院对该异议不予采纳，对一审认定的事实依法予以确认。二审期间，韦森特公司提交该公司工作人员胡萍与南京市溧水区洪蓝街道劳动保障所工作人员徐延林2020年3月25日的微信聊天记录截图、钱扬于2020年1月11日的离职报告拍照打印件，拟证明钱扬于2020年1月11日离职。钱扬经质证认为，对该证据的真实性不予认可，认为不能达到韦森特公司的证明目的。二审中，钱扬陈述：2020年1月10日下午在公司聚餐就放假了，公司于2020年2月24日通知其回单位正常上班，因疫情原因，上午和客户进行了微信沟通，下午离开公司。此后于2020年3月9日回公司上班，3月10日、11日也去公司上班。韦森特公司陈述：公司通知钱扬2020年2月24日到公司领取1月份工资，钱扬上午确实去了公司，下午离开。钱扬3月9日去公司也是领取1月份工资，因行政主管有事不在，钱扬就回去了。认可一审判决确认钱扬2020年1月工资数额（3000÷21.75×6.5）。本院认为，本案双方主要争议的问题是双方解除劳动合同的时间及工资支付数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对钱扬离职时间发生争议，钱扬主张其于2020年3月11日离职，而韦森特公司主张钱扬于2020年1月11日离职，在双方各执一词，又不能充分举证证明各自主张的事实时，应当由用人单位韦森特公司对钱扬的离职时间承担主要的举证责任。虽韦森特公司在二审中提交了胡萍与南京市溧水区洪蓝街道劳动保障所工作人员徐延林2020年3月25日的微信聊天记录截图、钱扬于2020年1月11日的离职报告拍照打印件，因钱扬对该证据的真实性不予认可，且韦森特公司又不能提交钱扬于2020年1月11日的离职报告的原件，故本院对该证据的证明力不予采信。结合双方关于钱扬于2020年2月24日、3月9日去过韦森特公司的陈述，以及钱扬与韦森特公司法定代表人刘伟的微信聊天内容可以反映出，钱扬与刘伟在2020年1月30日在微信中确认复工时间。如果钱扬已经于2020年1月11日辞职，钱扬与刘伟就不可能在2020年1月30日确认复工时间。虽韦森特公司陈述该两日系钱扬至韦森特公司领取2020年1月的工资，但并无证据证明，故在韦森特公司不能提供证据证明钱扬于2020年1月11日离职时，应当承担举证不能的法律后果。一审据此认定韦森特公司应支付钱扬2020年3月11之前的工资，并无不当，本院依法予以维持。至于支付工资数额。（1）关于2020年1月工资。因双方一致确认钱扬月工资为3000元，钱扬2020年1月工作6.5天，又因2020年1月24日至31日的8天为春节假期，属于法定计薪天数，再扣除用人单位代扣代缴的社会保险费363.64元，故韦森特公司应支付钱扬2020年1月工资1636.36元〔3000元/月÷21.75天/月×（6.5天+8天）-363.64元〕。（2）关于2020年2月、3月工资。因自2020年1月下旬开始，我国发生新冠肺炎疫情，按照南京市人民政府办公厅《关于强化企业主体责任确保复工复业平稳安全的通知》（宁政传〔2020〕3号）的规定，南京市域内所有企业复工复业时间不得早于2020年2月9日24时。考虑到2020年春节延长至2月2日，韦森特公司实际在2020年3月11日前因疫情未正常复工复产，故在确认用人单位支付劳动者2020年2月3日至复工前一天工资数额时，应参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。即用人单位在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，未安排劳动者提供劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准参照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定不低于最低工资标准的80%执行。但同时用人单位应当承担劳动者缴纳的该期间社会保险费。本案自2020年2月3日至钱扬2020年3月11日离职，共计38天，考虑到2020年2月的日历天数为28天，3月份有8个工作日，故韦森特公司应支付支付钱扬2020年2、3月工资3230.75元〔（3000元-363.64元）+（2020元/月÷21.75天/月×80%×8天）〕。一审据此判决确认该两个月工资3230.75元，并无不当，本院依法予以维持。据此，韦森特公司应向钱扬支付2020年1至3月11日工资共计4867.11元（1636.36元+3230.75元），与一审判决确认的4867.12元并无实质差异，故本院不再调整。综上所述，韦森特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南京韦森特智能科技有限公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判员  蔡晓文二〇二〇年十一月五日法官助理孙传涛书记员杨文艳