山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5521号原告：张娜，女，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：刘旭，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：张啸宇，山东辰静律师事务所律师。被告：济南源康商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：李文钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢小东，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：初雨，山东圣义律师事务所律师。原告张娜与被告济南源康商贸有限公司（简称源康公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张娜及其委托诉讼代理人刘旭、张啸宇，被告源康公司的委托诉讼代理人谢小东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张娜向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年1月4日至2019年10月31日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金71122.4元；3.判决被告向原告支付2018年2月4日至2019年1月3日未签订劳动合同的两被工资差额37612.69元；4.判决被告向原告支付2018年1月4日至2019年10月31日的加班费14582.1元；5.判决被告向原告支付未休的年休假工资1287.35元。事实与理由：原告于2018年1月4日入职被告源康公司从事会计工作，作息时间为每周上六天休息一天，每天工作8.5小时。2019年3月23日原告下班回家途中发生交通事故，后经工伤认定部门认定为工伤，最终通过劳动能力鉴定部门认定为9级伤残。2019年7月8日原告康复后继续于被告处工作但被告未向其发放2019年10月工资，迫于无奈之下原告于2019年12月13日通过EMS邮寄方式向被告书面提出解除劳动关系。原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。被告源康公司辩称，其公司认为应不予支付上述相关费用，原告未能举证证明所谓的工伤事件的发生是真实的，且原告存在虚构交通事故骗取社会保险的嫌疑，请法庭予以调查核实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月4日，张娜入职源康公司，从事会计岗位工作，双方未签订劳动合同，自2018年5月开始，源康公司为张娜缴纳社保，工资发放至2019年10月。2019年3月23日17时许，张娜下班骑自行车行驶至本市天桥区滨河南路186号灯杆处，发生交通事故受伤，医疗诊断为左外踝骨折、左股骨骨折，经交警部门认定，张娜在事故中不承担责任。2019年6月27日，源康公司为张娜出具了《工伤职工停工留薪期确认通知书》，载明：“经确认，张娜通知停工留薪期为3.5个月（自2019年3月24日至2019年7月8日）。”2019年5月31日，济南市人力资源和社会保障局作出编号为2019050319《认定工伤决定书》，载明：“…2019年3月23日17时许，张娜下班后骑自行车行驶至天桥区滨河南路186号灯杆处，发生交通事故受伤，医疗诊断为，左外踝骨折、左股骨骨折。经交警部门认定，张娜不承担事故责任。张娜同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2019年8月27日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴【2019】07040号《劳动能力初次鉴定结论书》，载明：“…被鉴定人张娜，劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。”2020年7月10日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字【2020】193号《再次鉴定结论书》，载明：“被鉴定人：张娜，劳动功能障碍程度：玖级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。”工作期间，源康公司未安排张娜休带薪年休假。2019年9月30日，张娜提出辞职，后未再到源康公司上班。2018年2月至2019年1月张娜发放工资为2792元、3200元、3200元、3480元、3053.73元、3053.7元、3068.47元、3091.6元、3138.47元、3109.3元、3280.1元。张娜离职前月平均工资为2535.12元。2019年度济南市职工月平均工资5927元。2019年12月19日，张娜作为申请人，源康公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2018年1月4日至2019年10月31日存在劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金71122.4元；3.裁决被申请人向申请人支付2018年2月4日至2019年1月3日未签订劳动合同的两倍工资差额37612.69元；4.裁决被申请人向申请人支付2018年1月4日至2019年12月13日的加班费14582.1元；5.裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资1287.35元。仲裁过程中，张娜撤回了要求源康公司支付2019年10月工资的请求。2020年8月26日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）60号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2018年1月4日至2019年9月30日存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性就业补助金71122.4元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资805.51元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额34470.84元；五、驳回申请人的其它仲裁请求。”张娜对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原、被告均认可双方劳动关系的存续期间自2018年1月4日起至2019年10月31日止，故认定自2018年1月4日起至2019年10月31日止原告张娜与被告源康公司存在劳动关系。关于原告张娜要求被告源康公司支付一次性就业补助金的请求，因原告张娜与被告源康公司劳动关系存续期间受到的事故伤害被鉴定为工伤，且劳动能力障碍程度为玖级，根据2019年度济南市职工月平均工资5927元标准，被告源康公司应当向张娜支付一次性就业补助金71124元（5927元×12个月），对原告张娜的该请求予以支持。因原告张娜与被告源康公司劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，故被告源康公司应当向原告张娜支付2018年2月至2018年12月期间未签订劳动合同二倍工资差额共计34467.37元（2792元+3200元+3200元+3480元+3053.73元+3053.7元+3068.47元+3091.6元+3138.47元+3109.3元+3280.1元），对于原告张娜主张的过高部分不予支持。关于原告张娜主张的未休年休假工资，因原告张娜主张工作期间未休过带薪年休假，被告源康公司亦未提交证据证实安排原告张娜休过带薪年休假，故被告源康公司应当向原告张娜支付2019年1月至2019年10月期间未休带薪年休假工资932.46元（2535.12元÷21.75×4天×200%），对于原告张娜主张的过高部分不予支持。关于原告张娜主张的加班费，因原告张娜未提交证据证明其加班情况及加班是受被告源康公司安排，故对原告张娜的该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告张娜与被告济南源康商贸有限公司自2018年1月4日起至2019年10月31日止存在劳动关系；二、被告济南源康商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张娜支付一次性伤残就业补助金71122.4元；三、被告济南源康商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张娜2018年2月至2018年12月未签订劳动合同二倍工资差额34467.37元；四、被告济南源康商贸有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张娜支付2019年1月至2019年10月未休带薪年休假工资932.46元；五、驳回原告张娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由被告济南源康商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十一月二十四日书记员  史家慧