江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初2622号 原告：江苏爱家物业服务有限公司，住所地淮安市清江浦区水岸名宅**楼****。 法定代表人：高丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：秦玉，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹翠军，江苏安淮律师事务所律师。 被告：袁海明，男，1963年11月27日出生，汉族，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人：丁瑞丹，江苏鑫淮律师事务所律师。 原告江苏爱家物业服务有限公司（以下简称爱家物业）与被告袁海明劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱家物业委托诉讼代理人曹翠军、被告袁海明及其委托诉讼代理人丁瑞丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱家物业向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付仲裁委裁决的费用。事实与理由：原告不服仲裁委裁决，遂提起诉讼。 被告袁海明辩称，对仲裁委裁决原告支付2019年9月至2020年5月期间未发工资数额、加班费数额以及原告不支付二倍工资不认可；对仲裁委裁决原告支付经济赔偿金10120元、年休假工资1045元予以认可。 本院经审理认定事实如下：2018年8月28日，被告至原告服务的淮安幸福城小区从事水电工工作，双方签订《全日制劳动合同书》，约定期限自2018年8月28日至2020年8月27日；原告单位实行每天7小时工作制，每周一至周六工作，上午8：00-11:30，下午14:00-17:30；根据被告的工作岗位确定月工资为1830元等内容。 2019年11月，因被告所持电工证于2019年7月2日到期，原告通知被告于2019年11月22日至2019年11月28日重新办理电工作业操作证件，后被告未予办理。2019年11月30日，因被告未重新办理电工证，原告告知被告自2019年12月1日起，暂时将被告从水电工岗位调至工程部勤杂工岗位，电工作业相关的工作将不再安排，等提供合法有效的电工证件时再予以恢复原有岗位；被告的待遇从2700元调整为2200元；在此期间若私自接受项目安排或个人私自操作，导致的一切后果由本人自行承担等。2019年12月起，原告每月向被告实发工资较此前减少500元。 2020年4月10日至22日，被告因高血压3级（极高危组）住院治疗并向原告提交请假申请表，原告予以准许。2020年4月23日，医院向被告出具诊断证明书建议休息半个月，被告同日向原告提交请假申请表，请假期间自2020年4月23日至2020年5月7日，原告部门主管表示同意、项目经理同意三天休假以及其他为事假、总经理意见为：劝退，不同意继续请假。 2020年5月8日，原告向被告发送《员工调动（换岗）通知书》，告知被告因其患有高血压3级，不宜从事原岗位，自2020年5月9日将被告从工程部勤杂工岗位调至相对轻松的保安部保安岗位，并要求被告于2020年5月9日上午8:00到岗报到；未在规定时间到岗报到视为旷工，超过三天视为自动离职。被告接到原告通知后，未到新岗位报到。被告陈述2020年5月9日后还在原岗位工作至2020年5月12日；原告对此不予认可，主张被告自2020年5月9日起就没有上班。2020年5月12日，被告因原告单位指纹无法考勤打卡与物业经理李延亮产生纠纷并报警，李延亮称被告不服从工作安排，自行离职，已将其指纹消除。 2020年5月16日，原告作出《解除劳动关系通知书》，载明因被告无故旷工超过3天，违反公司管理制度及员工手册的规定，自2020年5月16日起依法与被告解除劳动关系。原告与被告解除劳动关系已通知工会。原告明确被告旷工时间为2020年5月9日以后。 另查明，原告的员工手册规定病假工资每1日按原薪资80%计发，2-30日按原薪资50%计发；连续旷工3日作解除劳动关系处理；年休假统一分期安排4-5天/年的集体旅游（不跨年），如有异议可在当年12月31日前书面申请，既不参加旅游又没有书面申请的视作自动放弃等内容。原告已通过会议形式向被告培训了员工手册内容。被告明确其主张年休假工资为2019年的5天年休假，原告2019年未安排被告年休假。 审理中，被告明确加班费期间为2018年8月28日至2020年3月31日。被告主张每天工作7.5小时，每周工作6天；原告主张被告每天工作7小时，每周工作6天。对此，被告提交原告物业服务中心的公示照片，载明每天工作7.5小时；原告认为该公示并非针对被告的岗位，被告的工作时间根据合同约定为每天7小时。原告未提供被告每日上班考勤时间的证据。 又查明，根据原告提交的被告工资表，被告的工资组成包含基本工资（1900元或1830元）、绩效工资、加班补助（300元或370元）、通信补助、工龄工资（30元）、社保扣款项目。被告每月的应发工资2019年4月至2019年8月为2700元、2019年9月至2019年11月为2730元、2019年12月至2020年3月为2230元、2020年4月1166元（1-9号）。原告于2019年9月以被告未及时完成工作为由扣除50元工资并提交处罚单，被告对此不予认可。 2020年6月，原、被告因劳动争议纠纷，被告向仲裁委申请仲裁，原告不服仲裁委裁决诉至本院。 本院认为，被告于2018年8月28日到原告单位工作，双方签订劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。 关于2019年9月至2020年5月期间工资问题。因被告电工证到期，无法继续从事原电工岗位工作，原告限期被告重新办理电工证，在被告未及时办证的情况下，原告自2019年12月1日起将被告岗位调整为工程部勤杂工岗位并适当调整工资标准，属于用人单位依法行使用工自主权，且原、被告自此亦已按调整后的内容执行，故对被告主张原告自2019年12月起每月补发工资500元的请求，本院不予支持。 劳动者患病且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。2020年4月10日至22日，被告因病住院治疗并得到原告的病假准许，原告应依法向被告支付该期间的病假工资。根据被告的病情以及医疗机构出具的诊断证明，结合被告已履行向原告请假的手续，应认定2020年4月23日至2020年5月7日期间亦为病假期间。根据原告提供的被告2020年4月工资表，原告已向被告发放2020年4月1日至2020年4月9日期间的工资，结合被告的工资标准，本院酌定原告向被告支付2020年4月10日至2020年5月7日病假期间工资1318元。 原告于2020年5月9日将被告的岗位从工程部勤杂工岗位调至保安部保安岗位，后被告因待遇等问题未至新岗位工作，双方对调岗的合理性存在争议。被告陈述2020年5月9日至2020年5月12期间仍在原岗位工作；原告主张被告自2020年5月9日起旷工。根据2020年5月12日的出警记录，可以证实被告当日仍至原告单位上班但被原告拒绝；原告亦未举证证实被告的出勤情况，应承担举证不能的责任，原告主张被告自2020年5月9日起旷工依据不足，本院不予采纳。原告于2020年5月16日与被告解除劳动关系，本院酌定原告向被告支付2020年5月8日至2020年5月16日期间的工资669元。原告的举证不足以证实被告2019年9月未及时完成工作，其扣除被告50元工资依据不足，应予以退还。 关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告在原告单位每周工作6天，双方对每天工作时间是否为7.5小时存在争议。根据原告提供的被告工资表，可以证实被告的工作存在加班的情形。用人单位应建立考勤制度，并保存考勤记录不低于2年，原告未提供被告每天的考勤记录以及已足额支付加班费的证据，应承担举证不能的责任，根据被告的工作岗位、工作性质、工作强度以及工资发放情况，本院酌定原告支付被告2018年8月至2020年3月期间加班费1000元。 关于年休假工资。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。用人单位已安排年休假，且能举证证明系因劳动者本人原因未休，劳动者要求支付年休假工资差额的，不予支持。该请求权的仲裁时效期间从应休年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。原告未安排原告2019年度的年休假，结合被告的工作年限、工资发放情况，被告主张年休假工资1045元不违反法律规定，本院予以支持。 关于经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。原告的举证不足以证实被告自2020年5月9日起存在旷工行为，原告据此与被告解除劳动合同违反法律规定，应向被告支付经济赔偿金。被告主张经济赔偿金10120元不违法法律规定，本院予以支持。另，原、被告已签订书面劳动合同，被告主张原告支付未签订劳动合同二倍工资依据不足，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告江苏爱家物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告袁海明2019年9月至2020年5月期间工资差额2037元、2018年8月至2020年3月期间加班费1000元、经济赔偿金10120元，合计13157元； 二、驳回原告江苏爱家物业服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江苏爱家物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 纪石平 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 王羽曼 书 记 员 石银夏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。