山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初4884号原告：山东福思特木制品有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘军，经理。委托诉讼代理人：桑逢运，男，1954年10月20日出生，济南历下金宏法律所法律工作者，住济南市。原告（并案原告）：山东福思特建筑装饰有限公司，住所地济南市。法定代表人：薛玉友，经理。委托诉讼代理人：桑逢运，男，1954年10月20日出生，济南历下金宏法律所法律工作者，住济南市。被告（并案被告）：郑秋霞，女，1980年9月4日出生，汉族，住山东省东平县。委托诉讼代理人：王林贝，山东舜达律师事务所律师。原告山东福思特木制品有限公司（以下简称福思特木制品公司）、山东福思特建筑装饰有限公司（以下简称福思特建筑装饰公司）诉被告郑秋霞劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福思特木制品公司、福思特建筑装饰公司的共同委托诉讼代理人桑逢运及被告郑秋霞的委托诉讼代理人王林贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。福思特木制品公司向本院提出诉讼请求：1.判令福思特木制品公司不予支付郑秋霞二倍工资2500元；2.判令福思特木制品公司不予支付郑秋霞2020年1-2月工资9326.58元。事实与理由:2017年10月郑秋霞进入福思特木制品公司工作，双方于2018年1月签订劳动合同一份，约定至2019年12月31日合同终止。郑秋霞在公司负责工资审核发放、劳动合同签订、保管及社会保险申报工作。郑秋霞离职前公司所有员工的劳动合同均由其负责保管，郑秋霞辞职后，其夫妇二人的劳动合同不翼而飞，福思特木制品公司不存在不签订劳动合同的事实，支付不签订劳动合同的二倍工资与事实不符。且郑秋霞已于2020年4月16日单方面解除了与木制品公司的劳动合同关系，郑秋霞在仲裁陈述无劳动合同与事实不符。关于劳动仲裁裁决福思特木制品公司支付郑秋霞2020年1月、2月工资问题，福思特木制品公司每年春节因天气原因都放假45天左右，今年是在2020年1月17日开始放假，因疫情原因至郑秋霞辞职时，尚未全部复工，郑秋霞在2020年1月17日后未到福思特木制品公司上班，不存在拖欠工资的问题。福思特建筑装饰公司向本院提出诉讼请求：判令福思特建筑装饰公司不予支付郑秋霞经济补偿金69180元。事实与理由:2008年2月郑秋霞进入福思特建筑装饰公司工作，2017年10月，郑秋霞进入案外单位山东福思特木制品有限公司（以下简称福思特木制品公司）工作，并于2020年4月16日单方面提出辞职。天桥区劳动仲裁裁决福思特建筑装饰公司支付郑秋霞解除劳动合同补偿金无法律依据，因郑秋霞离职时并不在福思特建筑装饰公司工作，向其主张解除劳动合同补偿金已超过诉讼时效，为此应驳回郑秋霞的仲裁请求。现福思特建筑装饰公司诉至法院，请求判如所请。郑秋霞辩称，首先，福思特木制品公司的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。其次，郑秋霞自入职福思特建筑装饰公司以来与山东福思特木制品公司存在混同用工的情形，两公司均未与郑秋霞签订书面劳动合同，至2019年11月30日一直由福思特建筑装饰公司为郑秋霞缴纳社会保险费用，故郑秋霞与山东福思特建筑装饰公司的事实劳动关系期间为2008年2月至2019年11月30日，郑秋霞主张解除劳动合同的经济补偿金并没有超过诉讼时效，福思特建筑装饰公司的诉讼请求亦无事实及法律依据，应当予以驳回。本案的争议焦点为：一、福思特建筑装饰公司应否向郑秋霞支付经济补偿金。福思特建筑装饰公司主张自2017年11月由福思特木制品公司向郑秋霞发放工资开始，郑秋霞的劳动关系已转移至福思特木制品公司，其与郑秋霞之间的劳动关系起止时间为2008年2月至2017年10月，现郑秋霞要求福思特建筑装饰公司支付经济补偿金已超过诉讼时效。郑秋霞主张因福思特建筑装饰公司为其缴纳社会保险至2019年11月，故其与福思特建筑装饰公司的劳动关系起止时间为2008年2月至2019年11月，其要求福思特建筑装饰公司支付经济补偿金未超过诉讼时效。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无争议的证据和事实，本院认定如下：2008年2月，郑秋霞入职福思特建筑装饰公司。2019年12月，郑秋霞被安排至福思特木制品公司工作。郑秋霞工资发放情况如下：2008年3月至2017年10月期间及2018年12月至2019年12月期间的工资由福思特建筑装饰公司发放；2017年11月至2018年10月期间的工资由福思特木制品公司发放。郑秋霞社会保险缴纳情况如下：2009年10月至2019年11月期间的社会保险由福思特建筑装饰公司缴纳；2019年12月至2020年2月期间的社会保险由福思特木制品公司缴纳。2020年1月17日，福思特木制品公司开始放假，后受新冠肺炎疫情影响未正常复工。2020年4月16日，郑秋霞向福思特木制品公司邮寄律师函一份，以双方未签订劳动合同以及未发放2020年1月至4月工资为由，要求解除双方之间的劳动关系。2020年4月28日，郑秋霞作为申请人，以福思特建筑装饰公司为被申请人，向济南市天桥区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决福思特建筑装饰公司退还郑秋霞入职保证金210元；2.裁决福思特建筑装饰公司支付郑秋霞解除劳动合同经济补偿金69180元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）458号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东福思特建筑装饰有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人郑秋霞经济补偿金69180元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”同日，郑秋霞作为申请人，以福思特木制品公司为被申请人，向济南市天桥区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决福思特木制品公司支付郑秋霞2020年1月至4月的劳动工资23060元；2.裁决福思特木制品公司支付郑秋霞2020年1月至4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额23060元；3.裁决福思特木制品公司支付郑秋霞解除劳动合同经济补偿金2882.5元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）457号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东福思特木制品有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人郑秋霞2020年1月份、2月份的工资9326.58元、未签订劳动合同二倍的工资2500元，共计11836.58元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”两原告于法定期限内提起诉讼，被告郑秋霞未提起诉讼。另查明，福思特建筑装饰公司与福思特木制品公司的法定代表人原均系高春明，注册住所地均在济南市。2018年6月16日，高春明与薛玉友签订《股权转让协议》一份，约定高春明将福思特建筑装饰公司转让给薛玉友及各自相关的权利义务。上述协议签订后，福思特建筑装饰公司未向郑秋霞出具过解除劳动关系证明，亦未支付过经济补偿金。本案的争议焦点为：一、福思特建筑装饰公司应否向郑秋霞支付经济补偿金。福思特建筑装饰公司主张自2017年11月由福思特木制品公司向郑秋霞发放工资开始，郑秋霞的劳动关系已转移至福思特木制品公司，其与郑秋霞之间的劳动关系起止时间为2008年2月至2017年10月，现郑秋霞要求福思特建筑装饰公司支付经济补偿金已超过诉讼时效。郑秋霞主张因福思特建筑装饰公司为其缴纳社会保险至2019年11月，故其与福思特建筑装饰公司的劳动关系起止时间为2008年2月至2019年11月，其要求福思特建筑装饰公司支付经济补偿金未超过诉讼时效。二、福思特木制品公司应否向郑秋霞支付未签订劳动合同的二倍工资。福思特木制品公司主张与郑秋霞签订过劳动合同，不应向郑秋霞支付未签订劳动合同的二倍工资。因郑秋霞担任人力资源及会计职务，负责工资审核发放、劳动合同签订、保管及社会保险申报工作，郑秋霞的劳动合同在其离职时自行带离。关于该项主张，福思特木制品公司提交《济南市工伤保险待遇结算单》一份，证明郑秋霞在公司担任人力资源工作。郑秋霞对该证据的真实性无异议，但主张其并不负责涉及劳动合同方面的工作，双方亦未签订过劳动合同，福思特木制品公司应向其支付未签订劳动合同的二倍工资。三、福思特木制品公司应否向郑秋霞支付2020年1月份、2月份工资。福思特木制品公司主张其自2020年1月17日按照惯例放冬季年假，后受新冠肺炎疫情影响至2020年4月16日（郑秋霞提出解除劳动关系之日）尚未完全复工，郑秋霞在此期间未正常上班，故不应向郑秋霞支付该期间的工资。本院认为，福思特木制品公司与福思特建筑装饰公司系关联企业。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”郑秋霞于2008年2月起进入福思特建筑装饰公司工作至2019年11月。2019年12月起，郑秋霞非因本人原因由福思特建筑装饰公司安排至福思特木制品公司工作至2020年4月15日。2020年4月16日，郑秋霞以未签订劳动合同及欠发其2020年1月至2020年4月的工资为由，向福思特木制品公司邮寄律师函，要求解除双方之间的劳动关系。福思特木制品公司与福思特建筑装饰公司均未向郑秋霞出具过解除劳动合同的相关手续，亦未向郑秋霞支付过解除劳动合同的相关补偿，本案符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且郑秋霞的工作年限应当合并计算。济天劳人仲案（2020）458号仲裁裁决书认定经济补偿金数额为69180元，郑秋霞于仲裁后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，该经济补偿金的计算标准亦符合法律规定，本院予以认定。关于福思特木制品公司应否向郑秋霞支付未签订劳动合同的二倍工资的问题。福思特木制品公司主张郑秋霞在公司内担任人力资源职务，双方签订的劳动合同在郑秋霞离职时自行带离。关于该项主张，本院认为仅依据福思特木制品公司提交的《济南市工伤保险待遇结算单》不足以证实郑秋霞在公司具体负责劳动合同签订、保管事宜，且郑秋霞对双方签订过劳动合同的事宜亦不予认可，故本院对福思特木制品公司的该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑秋霞与福思特木制品公司劳动关系存续期间为2019年12月至2020年4月15日，福思特木制品公司在此期间未与郑秋霞签订书面劳动合同，应向其支付未签订劳动合同的二倍工资。因郑秋霞针对济天劳人仲案（2020）457号仲裁裁决书未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决认定的数额，本院认定福思特木制品公司向郑秋霞支付未签订劳动合同的二倍工资2500元。关于福思特木制品公司应否向郑秋霞支付2020年1月份、2月份工资的问题。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”根据上述规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。本案中，郑秋霞并非因其本人原因被福思特建筑装饰公司安排至福思特木制品公司工作，故2020年1月工资发放标准应参照其原用人单位即福思特建筑装饰公司发放工资标准计取。福思特建筑装饰公司主张郑秋霞自2017年11月起劳动关系即转入福思特木制品公司，其离职前12个月平均工资应为5098.92元（2016年11月至2017年10月期间的月平均工资），该主张无事实依据，本院不予采信。郑秋霞认可仲裁裁决书中认定的离职前12个月平均工资5765元。故本院认定福思特木制品公司向郑秋霞支付2020年1月工资5765元。2020年2月受新冠肺炎疫情影响，郑秋霞没有提供正常劳动，本院认定福思特木制品公司应按照生活费标准向郑秋霞发放工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”综上，福思特木制品公司应向郑秋霞支付2020年2月工资1337元（2019年济南市最低工资标准1910元×70%=1337元）。济天劳人仲案（2020）457号仲裁裁决书裁决驳回福思特木制品公司支付郑秋霞解除劳动合同经济补偿金2882.5元的仲裁申请；（2020）458号仲裁裁决书裁决驳回福思特建筑装饰公司退还郑秋霞入职保证金210元的仲裁申请。郑秋霞针对上述仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、山东福思特建筑装饰有限公司于本判决生效之日起10日内向郑秋霞支付经济补偿金69180元；二、山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向郑秋霞支付未签订劳动合同二倍工资2500元；三、山东福思特木制品有限公司于本判决生效之日起10日内向郑秋霞支付2020年1月份工资5765元、2月份工资1337元，共计7102元；四、山东福思特建筑装饰公司不负有向郑秋霞支付入职保证金210元的义务；五、山东福思特木制品有限公司不负有向郑秋霞支付解除劳动合同经济补偿金2882.5元的义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由山东福思木制品有限公司负担；并案案件受理费5元（已减半收取），由山东福思特建筑装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  胡滨二〇二〇年十一月十二日书记员  杨洋