福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽03民终3252、3253号 上诉人（原审互为原告、被告）：刘向红，男，1968年5月13日出生，汉族，住湖南省新化县。 被上诉人（原审互为原告、被告）：福建省新星体育用品有限公司，住所地福建省莆田市城厢区华林工业园区，统一社会信用代码91350300315411568K。 法定代表人：郑新华。 委托诉讼代理人：王茶英，福建凌龙律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：陈佳丽，福建凌龙律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 上诉人刘向红与被上诉人福建省新星体育用品有限公司（以下简称“新星公司”）劳动争议纠纷一案，不服莆田市城厢区人民法院（2020）闽0302民初3499、3567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘向红与被上诉人新星公司的委托诉讼代理人王茶英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘向红上诉请求：撤销莆田市城厢区人民法院（2020）闽0302民初3499、3567号民事判决书，改判支持刘向红的原审诉讼请求。事实与理由：2019年8月，付金勇答应刘向红工资为3800元/28天，加班累计，但从未发放或签过工资单。刘向红被非法辞退，如果李涛将产值奖金、个人工资按时支付了，刘向红也不会于今年3月4日到公司打卡找吴征明、付金勇、李涛要求安排工作。2019年12月份工资于今年4月3日才到账，新星工资发了6个月以上工资，原审法院和仲裁部门只判令支付半个月工资双倍不当。刘向红所提供证据均来自新星公司，原审法院不予调查不当。刘向红每天都加班到10点之后，节假日和周末也有加班的打卡记录。6个月的产值奖金是按照每个月生产工序报上去的，所有新星公司的员工都颁发了年终奖，但刘向红一分都没有收到。签订的劳动合同存在欺骗、利诱，并且合同没有确定工作性质，该合同是非法的，应该予以补偿。往返车费是根据公司的公告、通知，所有的员工都有车费补贴。 新星公司辩称：1.刘向红称要支付加班费，但刘向红提供的证据不足以证明其主张，公司并没有要求刘向红加班。2.厂服费用是刘向红个人使用，是其参加工作的需要，192元的厂服费用不需要返还。3.刘向红要求的产值奖金没有任何依据，无法证实刘向红产值奖金是17780元。4.刘向红没有任何证据证明新星公司有承诺刘向红要发放年终奖。合同中没有任何相关的约定。5.双倍赔偿金也是没有依据的，新星公司已经提供了与刘向红签订的劳动合同书，刘向红所称无签订劳动合同的双倍工资没有依据。6.刘向红没有证据证明新星公司有承诺其报销往返车费，且刘向红也无法举证证明其往返车费的具体费用，新星公司不应当支付。7.2019年12月份和2020年1月份工资，可以证实新星公司已经于2020年1月份向刘向红支付2167元工资，2019年12月份的工资也向刘向红支付4011元，所以刘向红所称应当补发底薪没有依据。8.刘向红于2019年12月底之前就向付金勇口头辞职，且从新星公司提供的刘向红与付金勇的微信聊天记录中可以证实是刘向红主动辞职且事后还询问付金勇辞职手续办得怎么样，本案的劳动关系并不是新星公司违法解除。9.刘向红没有任何证据证明新星公司有承诺该3月10日前返工的补贴，且刘向红事先向公司提出了辞职，其不符合返工复工补偿条件。请求驳回上诉，维持原判。 刘向红向一审法院起诉请求：1.判令新星公司支付刘向红2019年8月至2020年1月加班费17682.34元；2.判令新星公司支付刘向红非法克扣厂服费192元；3.判令新星公司支付刘向红非法克扣6个月资产值奖金17780元；4.判令新星公司支付刘向红非法克扣年终奖2040元；5.判令新星公司支付刘向红24483元；6.判令新星公司支付刘向红补偿返往车费1200元；7.判令新星公司支付刘向红非法克扣2020年1月份月薪2633元；8.判令新星公司支付刘向红口头解雇辞退失业补偿金22800元；9.判令新星公司支付刘向红返厂复工不安排工作补偿金2000元。 新星公司向一审法院起诉请求：判令新星公司无需向刘向红支付2019年12月份及2020年1月份工资2633元。 一审法院认定事实：2019年8月7日，刘向红进入新星公司，在针车A课从事收发岗位。新星公司从刘向红的工资中扣收厂服费192元。2019年8月7日，新星公司与刘向红签订《劳动合同书》一份，但该合同对于合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬均未作明确约定。刘向红在新星公司上班至2020年1月17日，后进入春节假期。2020年1月31日，新星公司的课长付金勇通过微信将刘向红辞退。新星公司于2019年10月5日至2020年4月3日期间通过银行转账向刘向红支付2019年8月至2020年1月份工资，金额分别为：4591元、4866元、4606元、4222元、4011元、2167元。刘向红向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新星公司向其支付：1.2019年8月至2020年1月期间加班费17682.34元；2.厂服费192元；3.被克扣的6个月件资及产值奖金17780元；4.年终奖2040元；5.未签订合同赔偿金24483元；6.往返车费1200元；7.被克扣2019年12月份至2020年1月份的底薪2633元；8.辞退解雇失业补贴22800元；9.返厂复工补贴2000元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日作出闽莆城劳仲案[2020]081号《裁决书》，裁决：一、新星公司应在裁决生效之日起十日内向刘向红支付2019年12月份及2020年1月份工资2633元。二、驳回刘向红的其他仲裁请求。新星公司、刘向红均不服上述裁决，分别向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，刘向红与新星公司之间存在劳动关系。关于刘向红主张的加班费，刘向红提供的考勤表中加班的记录均为其自行填写的，无法证实其是否有加班及加班时长的情况，故刘向红主张新星公司支付加班费17682.34元，证据不足，不予支持。关于刘向红主张的厂服费192元，新星公司与刘向红于庭审时确认新星公司从刘向红的工资中扣收厂服费192元，双方均表示未约定厂服费的承担，新星公司收取厂服费于法无据，应予返还。关于刘向红主张的资产值奖金17780元、年终奖2040元，刘向红提供的证据不足以证明其与新星公司对资产值奖金、年终奖有作约定，故应依法承担不利的法律后果，该主张一审法院不予支持。关于刘向红主张的未签订书面劳动合同的双倍工资24483元，新星公司提供了与刘向红签订的《劳动合同书》，故该主张缺乏依据，不予支持。关于刘向红主张的往返车费1200元，刘向红提供的证据不足以证明新星公司有承诺报销车费，该主张不予支持。关于2020年1月份月薪2633元，经庭审查明，刘向红上班至2020年1月17日，新星公司已向其发放2020年1月份工资2167元。新星公司主张薪资按照领料记录计算，但其提供的劳动合同书对劳动报酬未作明确约定，对于刘向红的薪资计算方式的证据属于新星公司掌握管理，因新星公司未能提供相应的证据，刘向红主张底薪3800元一审法院予以确认。刘向红上班至2020年1月17日后进入春节假期，新星公司于2020年1月31日辞退刘向红，故新星公司还应当支付刘向红2020年1月份工资3800元-2167元=1633元。关于口头解雇辞退失业补偿金22800元，新星公司主张刘向红于2019年12月底前向付金勇口头辞职，并未提供证据证明；而刘向红提供的微信聊天记录显示付金勇于2020年1月31日通知刘向红不用再上班，故应为新星公司将刘向红辞退，新星公司违法解除劳动合同，应当向刘向红支付赔偿金。因刘向红工作不满六个月，赔偿金应为半个月工资的二倍，即为一个月的工资，应为4459.2元。关于刘向红主张的返厂复工不安排工作补偿金2000元，因刘向红提供的证据不足以证明新星公司有承诺该工作补偿金，故该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建省新星体育用品有限公司应于判决生效之日起十日内向刘向红返还厂服费192元；二、福建省新星体育用品有限公司应于判决生效之日起十日内向刘向红支付赔偿金4459.2元；三、福建省新星体育用品有限公司应于判决生效之日起十日内向刘向红支付2020年1月份工资1633元；四、驳回刘向红的其他诉讼请求；五、驳回福建省新星体育用品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由刘向红负担9.3元，福建省新星体育用品有限公司负担0.7元。 二审期间，当事人均未提供新证据。 刘向红认为其与新星公司签订的劳动合同是空白的，对原审认定的事实没有异议。新星公司对原审认定付金勇通过微信将刘向红辞退有异议，认为刘向红在2019年12月份向付金勇说今年做完就不做了要辞职，1月17日之后刘向红就放假回老家了，付金勇就帮他办理辞职手续，在微信中说不用来了，也是应刘向红的要求办理好了他的辞职手续通知他不用来了，并不是公司违法解除劳动合同，聊天记录中可以证实刘向红多次向付金勇打听了解辞职手续的办理情况，如果是违法解除的话，微信中肯定会有一定的争执说不同意解除劳动合同之类的，但是刘向红并没有，所以是刘向红自己辞职的。新星公司对原审认定的其他事实没有异议。付金勇于2020年1月31日上午通过微信通知刘向红“经理说了你不用来了，辞职单会给你办好”，3月12日付金勇通知刘向红“工资还没发，辞工单已交给行政部”，可以看出是新星公司辞退刘向红的。新星公司提供的证据不足以证明是刘向红主动辞职的，本院对其主张不予采信。本院认定事实与原审一致。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘向红未能提供证据证明其加班情况，也未能提供证据证明其与新星公司有约定产值奖金、年终奖金、报销往返车费、返厂复工补贴，依法应当承担举证不能的不利后果。刘向红自己提供了其与新星公司签订的劳动合同，该劳动合同系格式合同，在双方未在相应条款填写具体时间、金额的情况下，依法应当作不利于格式合同提供者的理解，如对合同期限可视为无固定期限，对试用期工资可视为按正式录用后的工资执行，但不能认定双方未签订劳动合同。刘向红主张未签订劳动合同的双倍工资与客观事实不符，本院不予采纳。刘向红自2019年8月7日进入新星公司，到2020年1月31日被解除劳动关系，时间不足六个月。刘向红主张在新星公司工作六个月以上与事实不符，本院不予采信。原审法院以刘向红工作不满六个月按半个月工资的两倍计算赔偿金符合法律规定，本院予以支持。 综上，刘向红的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由刘向红负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 谢志健 审 判 员 陈 凡 审 判 员 吴伟凡 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 陈 銮 书 记 员 陈冰儿 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。