西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                                (2020)陕0118民初2315号   原告：杭喜育，女，1984年5月24日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。   被告：西安博康电子有限公司，住所地：西安沣京工业园，统一社会信用代码：91610131634011XXXX。   法定代表人：曹水婷，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：李静宜，女，1984年1月5日生，汉族，系该公司总经办主任，住西安市雁塔区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   原告杭喜育诉被告西安博康电子有限公司（以下简称博康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杭喜育、被告博康公司之委托诉讼代理人李静宜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告杭喜育向本院提出诉讼请求1、判令被告和原告于2019年11月12日解除劳动合同；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7600元（2018年5月-2019年12月）；3、判令被告向原告支付未休带薪年休假工资3931元（2018年5月-2019年12月）；4、判令被告向原告赔偿因被告原因导致的原告无法领取的失业保险金4860元；5、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元；6、判令被告向原告支付2018年5月23日至2018年8月22日工资差额部分1795元；7、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2018年5月23日入职被告处，担任行政经理一职，工作期间被告未给原告办理各项社会保险，也未安排原告休年休假。原告先后三次要求被告履行以上义务，被告对原告的合法要求不予理会，还强行单方面对原告进行调岗，被告的行为违反了相关法律法规的规定，严重侵犯原告合法权益。基于以上事实，特提起诉讼，请求维护原告合法权益。   被告博康公司辩称，不同意原告诉讼请求。1、同意与原告解除劳动合同，时间应是2019年7月9日，原告离岗后再未到公司提供任何劳动；2、原告在职期间，被告并没有违法行为，原告自己提出离职，不符合支付经济补偿金的情形，无需给原告支付经济补偿金；3、主张的年假工资，根据企业职工带薪年休假条例规定，原告于2018年5月23日入职被告处，2019年7月9日离职，2019年5月24日起应该享受年假，经过折算带薪年假不足一天，不享受年假，该项诉讼请求应当予以驳回；4、要求失业保险金，缺乏法律依据，不属于劳动争议受理范畴，本案是原告个人主动提出离职，不符合领取失业保险金条件，公司给原告缴纳了失业保险，以博康电子子公司的名义缴纳的；5、原告与被告解除劳动合同，是原告主动要求离职的，并非公司将其辞退，不存在违法解除，要求赔偿金没有任何法律依据；6、按照约定的工资标准，已经足额发放工作期间的工资，原告该请求无任何依据，其工资没有达到约定的工资是因原告请假造成的。综上，我公司同意于2019年7月9日与原告解除劳动合同，其余诉请均不应得到支持。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：   1、2018年5月23日的劳动合同，用人单位（甲方）是博康公司，劳动者（依法）是杭喜育，部分内容是：合同期自2018年5月23日至2021年5月22日，乙方担任行政专员，试用期三个月，试用期工资为2400元／月，试用期满转正按岗取酬，工资结构为基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资，基本工资为1680元／月。   2、原告建行账户2018年5月1日-2019年3月1日的交易明细。2018年7月2日原告的工资为763.64元、2018年8月2日原告的工资为2400元、2018年8月31日原告的工资为3715.60元、2018年9月30日原告的工资为3489.09元、2018年10月31日原告的工资为3800元、2018年11月27日的工资为3594.55元、2018年12月27日原告的工资为4013.75元、2019年1月29日原告的工资为3526.87元。   3、鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2019）鄠劳人仲案字89号裁决书，申请人为杭喜育，被申请人为博康公司，杭喜育提出申请：（1）确认2019年7月9日解除劳动关系；（2）补缴2018年5月23日至2019年4月社会保险费；（3）博康公司支付解除劳动合同经济补偿金11068元、所欠工资5025元、加班费350元、年终奖3800元、2018年5月至2019年7月7日年假工资1225元。2019年9月5日仲裁委作出裁决：西安博康公司支付杭喜育2019年6、7月工资5025元，2019年6月加班费350元，合计5375元。   4、陕西省西安市中级人民法院（2019）陕01民特583号民事裁定书，申请人西安博康电子有限公司申请撤销鄠邑区劳动仲裁委（2019）鄠劳人仲案字89号裁决书，陕西省西安市中级人民法院裁定驳回了西安博康电子有限公司的申请。   5、养老保险参保缴费证明，2019年5月至2019年7月，西安博康中瑞船舶设备有限公司为杭喜育缴纳养老保险。   6、2019年7月10日员工调岗通知书，内容是：致员工杭喜育女士，因你在员工福利采购工作中存在徇私舞弊行为，经公司管理层研究并与你协商后决定，现调你从行政部门岗位到生产中心岗位，调岗从2019年7月10日开始执行，调岗后的薪资待遇以生产中心标准执行，请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到，如超期未报到，视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自行离职，公司将按照自行离职的有关规定处理。   7、2019年12月24日的解除劳动合同确认告知书及快递单。原告杭喜育通过快递将其解除劳动合同确认告知书向被告博康公司送达，被告博康公司于2019年12月25日签收。该告知书的部分内容是：本人杭喜育于2018年5月23日入职，任行政部经理，自入职之日，公司没有给本人办理社保登记，没有缴纳社会保险，未安排休年休假，本人多次要求履行相关义务，贵公司不予理会，污蔑本人徇私舞弊，强行单方对本人进行调岗，并以通知书要求3日内交接完工作到新岗位报到，逾期未报到视为旷工，旷工超过3日，按照自离处理，现本人同意贵公司违法解除双方的劳动合同；入职期间，贵公司没有为本人缴纳社会保险、未安排本人休年休假、未及时足额支付工资，贵公司违反法律法规，符合本人解除劳动合同的情形，本人同意并要求双方的劳动合同解除。   8、市人社发（2019）6号文件，证明西安市失业保险1620元；   9、鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2020）鄠劳人仲案字4-2号仲裁裁决书。   被告确认上述证据均属实。   被告博康公司提供的证据有：   1、2018年5月23日的劳动合同。原告确认属实。该合同与原告提供的合同一致。   2、员工试用期工作总结表及转正申请表。试用期培训及工作的主要内容：培训公司员工考勤制度、薪资待遇及6S内容、行政工作职责；2018年6月28日原告申请转正，2018年6月29日原告经审批转正，转正后的工资结构为：基本工资1680元+岗位工资940元+职务津贴800元+绩效工资380元=3800元。原告称其不清楚转正申请表。   3、2019年7月10日的员工调岗通知书。该书证与原告提供的通知书一致。   4、员工考勤管理制度。原告确认属实。   5、原告培训记录。原告称其不清楚。   6、原告解除劳动合同确认告知书，博康公司于2019年12月25日签收。原告确认属实。   7、请假单：2018年7月24日、2018年8月10日及2018年8月14日分别请了一个半天、一个一天和一个一天的事假。原告确认属实。   8、2018.5-2018.8公司考勤表及工资发放表。原告确认属实。2018年5月原告应发工资2400元，原告实际出勤7天，实发工资763.64元、6月实发工资2400元、7月原告应发工资3800元，原告实际出勤天数21.75天，个税为6.67元，实发工资3715.6元、8月原告应发工资3800元，实际出勤天数21天，实发工资3489.09元。   9、博康公司委托西安博康中瑞船舶设备有限公司代缴社会保险协议及社保缴纳凭证。原告称其没有见过委托，不清楚缴纳凭证。本院确认该协议与本案不具有关联性。   10、陕西中金司法鉴定中心陕中金司鉴中心（2020）文鉴字第118号司法鉴定意见书。原告确认属实。   11、2018年9月至2019年7月的考勤表。原告称其不清楚。   庭审中，原告述称：2018年5月23日入职，岗位是行政部经理，负责管理办公用品、员工餐厅，办理公司车辆油卡、营业执照，接待客户等；执行8小时工时制度，从入职至2019年4月份采用打勾的方式考勤，此后打卡考勤，每月工资基本是25号支付，工资支付至2019年5月份，之后的工资通过仲裁裁决，给付至2019年7月9日；劳动关系存续期间没有办理社会保险；其之前没有收到调岗通知；2019年7月9日下午1时离开公司，再未去过，当时是公司总经办主任口头告知辞退其，离开时没有办理工作交接；工作期间没有休过年休假；其于7月9日离开，次日申请劳动仲裁；被告违法解除劳动关系；其在劳动仲裁期间见到调岗通知书；其并未虚报采购价格，其已退还公司2760元。    被告述称：原告工资内容属实，原告负责办理中石油和壳牌的油卡，每个月的充值都由原告办理，原告还负责公司员工福利的采购；工作时间是早上9:00-下午6:00，中午12:00-1:00是休息时间；考勤方式先是指纹打卡，后为钉钉考勤；原告的工资给付至2019年7月9日；以西安博康中瑞船舶公司的名义为原告缴纳社会保险，从2019年5月缴纳至2019年7月，给原告告知过；从2018年7月份起按照每月3800元核算工资；原告经常不在岗位，口头警告多次，2018年10月有书面处罚通知，罚款50元；2019年5月31日原告负责给员工采购端午节福利，价格一共是10810元，其中2700元是虚报的，2019年6月13日原告退还公司2760元；原告私自办理一张壳牌加油子卡，为其私用，分三次充值2500元，已经全部消费； 2019年7月9日找原告谈话，因其贪污的事情不适合做行政部经理，给其调整岗位，谈话时原告离开，7月9日下午制作调岗通知书，将电子版发给了原告，人事部给原告发过邮件；年休假原告未主张过。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2018年5月23日原、被告签订书面劳动合同，原告杭喜育到被告博康公司工作，劳动期限为三年，自2018年5月23日至2021年5月22日，乙方担任行政专员，试用期三个月，试用期工资为2400元／月，试用期满转正按岗取酬，工资结构为基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资，基本工资为1680元／月。被告博康公司自2018年7月份起按照每月3800元核算原告杭喜育的工资。2018年5月原告应发工资2400元，原告实际出勤7天，实发工资763.64元、6月实发工资2400元、7月原告应发工资3800元，原告实际出勤天数21.75天，个税为6.67元，实发工资3715.6元、8月原告应发工资3800元，实际出勤天数21天，实发工资3489.09元。被告博康公司支付原告杭喜育工资至2019年7月9日。2019年7月9日原告离开公司后再未到被告博康公司上班。2019年7月10日员被告博康公司制作调岗通知书。2019年12月24日原告杭喜育制作解除劳动合同确认告知书并通过快递将该告知书向被告博康公司送达，被告博康公司于2019年12月25日签收。劳动关系存续期间原告杭喜育没有休过年休假。2019年5月1日起，西安市鄠邑区全日制月最低工资标准为1700元／月。    杭喜育与博康公司发生劳动争议，2020年1月15日杭喜育向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付如下待遇：1、确认杭喜育与西安博康公司于2019年11月12日解除劳动合同；2、2018年5月-2019年12月解除劳动合同经济补偿金7600元；3、未休带薪年休假工资3931元；4、因西安博康公司原因导致的无法领取的失业保险金4860元；5、违法解除劳动合同的赔偿金18000元；6、2018年5月23日至2018年8月22日工资差额部分1795元。该仲裁委于2020年4月26日作出（2020）鄠劳人仲案字4-1号裁决书及4-2号裁决书，4-1号裁决书裁决：西安博康公司支付杭喜育经济补偿金4637.5元、劳动报酬395.31元，共计5032.81元；4-2号裁决书裁决：一、确认2019年12月25日双方解除劳动关系；二、西安博康公司支付杭喜育未休年休假工资报酬698.85元；三、驳回杭喜育其他仲裁请求。杭喜育不服两份裁决书而起诉至本院。   本院认为：原、被告于2018年5月23日签订书面劳动合同并建立劳动关系的事实清楚，原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告于2019年7月9日离开被告处，再未到被告处上班，原告的行为能够表明其具有不履行劳动合同的意思表示，本院确认原、被告于2019年7月10日解除劳动合同。   在劳动关系存续期间，原告付出劳动，被告应当足额向原告支付工资。2018年7月原告应得工资数额为3793.33元（3800元-6.67元），被告向原告实发工资3715.6元，少发77.73元。2018年8月原告出勤21天，法定计薪天数为21.75天，原告应得工资数额为3668.97元（3800元-3800天÷21.75天×0.75），被告向原告实发3489.09元，少发179.88元。2018年7月、8月被告向原告少发工资数额共计257.61元（77.73元+179.88元），被告应当向原告支付工资差额，数额为257.61元。   自2018年5月23日至2019年5月22日原告在被告处工作满一年，自2019年5月23日起原告依法享有带薪年休假5天。原告于2019年7月9日离开被告处，2019年原告已工作时间为190天，190天÷365天×5天=2.6天；原告的日工资为174.71元（3800元÷21.75天），原告应得的未休年休假的工资为908.49元（174.71元×2.6天×200%）。   被告作为用人单位，在与原告劳动关系存续期间，负有向原告足额支付工资并为原告办理社会保险的法定义务，但被告未能及时足额支付原告的工资，且在双方劳动关系存续期间未为原告办理社会保险，原告以此为由要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持，自2018年5月23日至2019年7月9日，原告在被告处工作时间满1年又1月余，故补偿金的数额为5700元（3800元+3800元÷2）。原告称被告违法解除劳动合同并主张赔偿金，没有事实依据和法律依据。    原告于2019年7月9日离开被告处，再未到被告处上班的事实清楚，原告自行离职，原告该行为系其本人意愿中断就业，原告不具备领取失业保险金的条件，故其主张失业保险金的请求，没有法律依据，本院不予支持。   综上所述，劳动者的合法权益受法律保护，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《陕西省失业保险条例》第十六条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、确认原告杭喜育与被告西安博康电子有限公司于2019年7月10日解除劳动合同；   二、被告西安博康电子有限公司于本判决生效后十日内给付原告杭喜育2018年7月、8月未足额支付的工资共计257.61元；   三、被告西安博康电子有限公司于本判决生效后十日内给付原告杭喜育2019年未休年休假工资908.49元；   四、被告西安博康电子有限公司于本判决生效后十日内给付原告杭喜育经济补偿金5700元；   五、驳回原告杭喜育其余的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告博康公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。         审判长杭锋   审判员彭丹丹   人民陪审员马党华   二0二0年十一月九日   书记员仝亚楠          1