沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初8949号原告：周晓慧。委托诉讼代理人：杨雪莹，系辽宁沃丰律师事务所律师。被告：沈阳晨宇金融设备有限责任公司，住所地沈阳市沈河区青年大街****。法定代表人：荀程，系该公司总经理。委托诉讼代理人：吕涛，系辽宁良友律师事务所律师。原告周晓慧与被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周晓慧及其委托诉讼代理人杨雪莹、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司委托诉讼代理人吕涛均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告周晓慧向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付停工留薪期工资96000元（2016年2月15日至2017年2月14日）；2、请求判决被告向原告支付护理费813.76元（101.72元／天×8天）；3、请求判决被告向原告支付住院伙食补助费800元（100元／天×8天）；4、请求判决被告向原告支付拖欠2016年2月1日至2016年2月15日工资4000元；5、请求判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金8000元（从2015年11月16日至2017年2月）；6、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金56000元（8000元／月×7个月）；7、请求判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金31178元（4454元×7个月）；8、请求判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金64000元（8000元／月×8个月）；9、请求判决被告向原告支付因其未给原告缴纳社会保险导致其无法享受的失业金3213元。事实及理由：原告于2015年11月16日入职被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告在被告处月工资标准为8000元／月。2016年2月16日，原告在被告处工作受伤。2016年5月10日，沈河区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。认定原告此次受伤情况构成工伤。2017年4月14日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告作出职工工伤、职业病伤残程度鉴定结论通知单，认定原告构成伤残10级。一、被告应向原告支付经济补偿金及停工留薪期工资。自2016年2月16日至2017年2月19日，被告停发原告工资，拒绝为原告缴纳社会保险。2017年2月9日，因被告未为原告缴纳保险、未支付工资，原告依据《劳动合同法》38条向被告提出解除劳动合同，被告应向与原告支付经济补偿金，并支付2016年2月1日至2016年2月15日期间的工资及2016年2月16日至2017年2月19日期间的工伤停工留薪期工资。二、被告应向原告支付解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金。经二审人民法院审理查明，原告在2016年4月6日提出过要求被告缴纳保险，在原告发生工伤后若被告能为原告及时缴纳工伤保险，原告是可以依法享受一次性工伤医疗补助金，但被告并未为原告补缴工伤保险，导致原告不能享受医疗补助金，对此被告存在过错因此应当由被告支付一次性工伤医疗补助金。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第三款之规定，《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。三、被告应支付一次性就业补助金及一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条之规定，用人单位未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应的工伤待遇。本案中，原告在工作期间受到伤害并且被认定为工伤十级是客观事实，原告作为劳动者身体受到伤害，用人单位就应当支付相关待遇。为员工缴纳社会保险是强制性的法定义务，没有缴纳且发生工伤用人单位就应当支付相关待遇。另，用人单位没有为原告缴纳社保本身就少支付了社保费用，受益的是用人单位，若在用人单位既逃避了支付社保费用的法定义务，无须承担发生工伤后的相关赔偿义务，显然违反法律规定，极大侵害了员工的合法权益。原告为维护自己的合法权益，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月26日作出沈河劳人仲不字（2017）506号，不予受理通知书。综上所述，原告依据相关法律规定，诉至贵院，恳请人民法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司辩称，原、被告双方存在劳动合同关系。原告的申请事项没有任何事实依据与法律依据，请求人民法院驳回其诉讼请求。原告与被告之间不存在2016年2月15日至2017年2月14日的留薪期工资。原告所诉请的护理费、伙食补助费以及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金是由于自身的原因造成的，其所受的伤害不是在被告工作场地、工作时间以及为了被告的工作所造成的损害，其损害与原告无关。原告与被告于2016年2月19日签订有书面的劳动合同，该书面合同明确原告的工资为1700元。原告的工作职责和性质是公司的劳动人事行政专员，其负责办理公司全部人员的劳动合同及各种保险，原告在此次向被告单位索要相关的补助费用和领导发生冲突，在工作不顺利的情况下，制造此次所谓的工伤事件，并将其保管的公司所有人员的包括其自身的劳动合同故意不提交给相关的机构，造成所谓的被告未签订劳动合同的事实。根据原告在被告单位的工作性质以及其到单位应聘时所接受工作清单的相关内容，原告周晓慧故意隐瞒签订劳动合同的事实，并且其故意不向被告单位交纳办理与保险有关的相关文件，进而进行此次恶性诉讼，索要所谓的双倍工资，以及制造虚假的工伤事件，这是原告自身原因造成的，与被告没有任何关联。原告请求给付其缴纳社会保险没有事实依据，缴纳社会保险以及医疗保险、其他应该办理社保的手续，在原告向公司申请入职期间，公司已明确向其发送邮件，要求其提供缴纳保险的相关手续，原告以手续在居委会，手续需要向有关部门寻找等理由没有向被告提交相关的办理保险的各种手续。在2015年12月15日入职被告单位，在试用期间其工作性质其中有一项就是给员工缴纳社保等相关工作，办理社保以及签订相关的劳动合同就是其分内的工作之一，所以没有交纳社保，以及原告所说的未签订劳动合同（实际上签署劳动合同，只是原告利用其工作的职权将劳动合同自己收藏，没有向相关部门提供，都是其自身原因造成的）。根据原告的起诉状事实与理由部分，说明2016年2月15日原告在被告工作受伤，在原告提供的工伤鉴定部门鉴定的说明当中又提出是2016年2月16日在被告工作地点走路扭伤，2016年2月22日原告与被告的工作人员说在外面开车时下车不注意把脚崴了。两人到沈阳医科大学第一附属医院以被告员工的身份进行了检查、查验，经医大一院磁共振检验，只证明其在脚的部位有水肿，并没有跟裂裂伤。原告在医大检查之后又于2016年3月1日到沈阳市八院进行治疗并以在沈阳市八院的诊疗结果作为工伤的依据，原告作为沈阳市民根据常理在沈阳医大看完病之后确实有病就应该在沈阳医大进行看病治疗，而不应该到比医大医疗水平低的沈阳市院去做手术，这是常理。通过原告的上述行为能够证明原告是一种恶意的通过一系列看病手段达到所谓的在被告处工作造成工伤的假象，进而向被告索要工伤补助及伤残补助。原告的受伤以及住院治疗都是原告自身策划的行为，2016年5月10日，沈河区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书是原告申请，被告并不知情，也不知其做的工伤认定以及2017年4月14日所做的伤残鉴定。综上所述，原告从2015年12月15日到被告处工作，因其到本单位是由于董事长席文忠的朋友推荐所致，其工作能力以及工作经验、品行都是其自身捏造的，在其自己填写的入职登记表中表述的情况严重不符，也没有事实上的人力资源、行政管理的相关经验。其在2015年年底及2016年年初，与智联招聘签署招聘合同，公司发现她对人力资源的招聘工作不懂，遂提出批评以及让其提供其在被告之前前手工作的单位介绍，其对主管领导怀恨及怨恨，即产生上述行为，所以原告要求被告赔偿所有事项的事实依据与法律依据严重不足。原告对未办理工伤保险，自身有主要过错，其自身应承提相应后果。原告于2015年11月入职后，被告即与其签订了劳动合同，并且被告的人事工作人员李欣于2015年11月19日即通过邮件形式要求其提供办理保险相关手续，原告因自身原因至本案发生迟迟未向被告提交。2015年12月15日，原告接手人事工作，与原人事工作人员李欣交接相关工作（有《工作交接清单》证实），其作为人事专员办理社会保险工作为原告本人的工作职责之一，其在任职期间还为其他入职人员办理保险相关手续（有被告《印章使用登记表》证实），还未给自己办理。因此，原告工伤等保险手续未办理责任不在被告，过错在原告，是其自身怠于提交办理保险的相关手续所致，因此其不应享受工伤保险待遇。原告的工资标准并不是每月8000元，而是每月基本工资原告在工伤认定及行政诉讼中提交的劳动合同中均为1300元，但本公司认为是1530元，再加上岗位工资、餐补费用等，共计2000元左右。原告向沈河区人力资源和社会保障局提交的工伤材料中的劳动合同第十条明确写着原告的工资标准为1300元/月。原告系被告的人事行政主管，其每月入账的工资数额并非完全就是其纯工资收入，还包含备用金、报销款等。原告受伤后并未履行请假、休假手续，同时在职期间失职，未完成工作内容，并且给公司造成损失，被告依法将其解除。原告受伤后就未向公司履行请假、休假手续，无视公司日常管理制度，并且原告作为公司人事专员，员工招聘是其工作内容的一部分，2015年12月30日即向智联招聘网站支付一年服务费，但截止其受伤，也未在该网站上发布公司招聘信息，招聘工作未进行，相关费用却已支付，其工作严重失职。原告在公司的工作内容还有库管，但在其伤病期间，公司人接手其工作，发现库管工作混乱，出入库手续缺失，库存记录与实际不符，严重失职。被告依公司规定解聘原告合法合理。原告受伤后，本公司已为其垫付治疗费用共计66426.4元，其中含有原告治疗费用及被告为和解此事支付的费用3万元。关于二审发回需查明的部分事实，即原告受伤后是否向公司提出补保险？能否补保险？据向公司了解，原告在受伤后，工伤认定前并未向公司表示过被交工伤保险的想法，最关键的是原告受伤离开公司后，利用自己的人事专员身份，把自己的个人档案材料（入职须知、入职登记表、身份证学历证复印件、劳动合同等）全部拿走，原告一直未向公司请假，连工伤认定，公司也不知情，其是在工伤认定后，才向公司与其联系的人员提出的，被告向工伤保险管理部门咨询，像原告这种工伤认定完才有补缴保险的，原则上可以补，但不能享受保险待遇。所以，因原告自身的过错，不能及时为自己办理保险，事后补缴也无实际意义的情况下，二审法院以此点发回本案也无实际意义。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周晓慧于2015年11月到被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司处任职。2016年2月1日，原告周晓慧与被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2017年1月31日止，工资标准为1530元/月。原告周晓慧在被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司从事人事工作。2015年12月10日、2016年1月8日、2016年2月6日，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司通过案外人李欣的银行账户向原告分别转款8120元、8095元、7836元。另，2016年2月6日，案外人李欣又通过银行账户向原告支付报销款3658.07元、年终奖1000元、春节福利500元。2016年2月16日，周晓慧工作期间摔倒受伤。2016年3月1日，原告前往沈阳医学院附属中心医院住院治疗，诊断为：右踝关节损伤、右踝距腓前韧带断裂。2016年3月3日，该院对原告进行“右踝距腓前韧带修补重建术”手术。2016年3月9日，原告出院，住院治疗共计8天，其中二级护理2天。出院后，该院为其出具多份诊断书，自2016年3月10日休息至2016年12月19日。受伤后，原告周晓慧再未到被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司工作。2016年3月18日，原告周晓慧向沈河区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年5月10日，该局出具沈河人社工认字[2016]66号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年4月7日，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司的员工刘茂忠与原告周晓慧签订《会议纪要》一份，其中，原告周晓慧作为“书写人”，刘茂忠作为“晨宇公司代表”。内容载明：刘茂忠受晨宇公司委托（董总、席总），与周晓慧交流脚受伤后的处理事宜，周晓慧的要求如下：1、按照国家法律法规要求，为周晓慧签劳动合同，缴纳保险。晨宇公司从周晓慧入职之后，未与周晓慧签劳动合同和缴纳社会保险，即使周晓慧再三催促，至今，仍未办理。2、晨宇公司从2016年2月1日日起，未支付周晓慧工资，要求晨宇公司支付工资。3、晨宇公司提出的调整岗位与降薪的理由和决定，周晓慧不知晓，晨宇公司未与周晓慧沟通，请告知具体什么事。4、周晓慧在公司受伤，按国家法律法规和有关要求办理。5、其它未尽事宜，按国家法律法规处理。另，刘茂忠标注“上述要求只代表晨宇公司收到要求，不代表同意。”在本案审理过程中，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司出具《声明》一份，内容载明：“沈阳晨宇金融设备有限责任公司员工刘茂忠，2016年4月时负责公司酒品业务。周晓慧受伤期间，曾与周晓慧见面慰问病情及了解工作交接等情况，未经公司授权私自签字周晓慧提供的《会议纪要》，且返回公司后未提供相关文件至公司总经理及相关部门，此《会议纪要》属刘茂忠个人行为，不代表沈阳晨宇金融设备有限责任公司，特此声明。”2016年12月27日，原告周晓慧向被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司邮寄材料，内容载明：我是公司员工周晓慧，我从2015年11月份入职以来，至今公司未与我签劳动合同，未为我办理社保保险及公积金业务，未为我办理工伤等一系列业务，未支付我工伤期间待遇。经我多次向公司要求，公司均拒绝为我办理和支付。现请公司办理以上业务并支付我工伤期间待遇。该快递于2016年12月27日签收。2017年2月9日，原告周晓慧又向被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司发出《解除劳动关系通知书》一份，内容载明：由于沈阳晨宇金融设备有限责任公司没有按国家法律法规与我签订劳动合同、办理社保保险并给予我工伤期间待遇，同时拖欠我的工资。经我再三要求，公司均不予办理。现我通知沈阳晨宇金融设备有限责任公司，我与沈阳晨宇金融设备有限责任公司解除劳动关系。特此说明。原告周晓慧因工伤向沈阳市劳动能力鉴定委员会申请致残程度鉴定。2017年4月14日，沈阳市劳动能力鉴定委员会向被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司出具《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，评定级别为伤残十级、无生活自理障碍。庭审中，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司提供了费用报销单，载明2016年1月27日报销金额分别为117.2元、538.7元和168元；2016年2月1日报销金额为3432元；2016年2月2日报销金额分别为4055元、3384元。另查，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司又提供了原告周晓慧与时任公司人事的李欣于2015年11月19日的往来邮件，从邮件可见，李欣要求原告周晓慧提交办理社会保险的各项手续，原告周晓慧回复称对于医保卡号和转移单，卡号有，但无转移单，现已停保；对于养老编号和变动单，待问；对于公积金编号和转移单，公积金编号待问，转移单无；就业失业证原件，无，待找，并告知李欣“养老保险转出单，外服会提供给我，待我去要；住房公积金通常没有单据交给本人，如必须要，我去和外服协调；就业失业登记证恐会耽误些时日，争取25日前交给你。”被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司提供的形成时间为2015年12月15日的《工作交接清单》载明，原告周晓慧于当日接手了李欣的人事工作，但交接清单中并无前述电子邮件中关于周晓慧的社保转移所需手续。再查，2015年度沈阳市职工社会平均工资为4959.58元/月，2015年度沈阳市在岗职工平均工资为5152.25元/月；2015年度辽宁省职工社会平均工资为4361元/月，2015年度辽宁省在岗职工平均工资为4454.83元/月。2016年沈阳市和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区月最低工资标准由1300元调整为1530元。2017年沈阳市失业金标准缴费不足10年的失业金标准为1071元本案系发回重审案件，原告周晓慧曾于2017年6月26日以被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资96000元（2016年2月15日至2017年2月14日）、护理费813.76元（101.72元／天×8天）、住院伙食补助费800元（100元／天×8天）、拖欠自2016年2月1日至2016年2月15日的工资4000元、解除劳动关系经济补偿金8000元（从2015年11月16日至2017年2月）、一次性伤残补助金56000元（8000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金31178元（4454元×7个月）、一次性伤残就业补助金64000元（8000元／月×8个月）以及因其未给原告缴纳社会保险导致其无法享受的失业金3213元。该委于当日作出沈河劳人仲不字[2017]506号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服裁决诉至本院。在该案审理过程中，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司至沈阳市皇姑区人民法院起诉沈阳市人力资源和社会保障局、周晓慧撤销工伤认定决定。2018年4月13日沈阳市中级人民法院作出(2018)辽01行终89号行政判决书，驳回沈阳晨宇金融设备有限责任公司的诉讼请求。本院于2019年1月9日作出(2017)辽0103民初10796号民事判决书，判令：一、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧解除劳动合同经济补偿金8000元；二、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧2016年2月1日至2016年12月19日工资（含停工留薪期工资）84781.61元；三、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性伤残就业补助金64000元；四、驳回周晓慧的其他诉讼请求及抗辩事由。诉讼费10元，由沈阳晨宇金融设备有限责任公司负担。宣判后，原告周晓慧、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司均不服该民事判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院经审理，于2020年4月15日作出(2019)辽01民终8082号民事裁定书将该案发回我院重审，理由是：关于周晓慧的月工资标准问题，周晓慧主张其月工资为8000元，一审中其向法庭提交了中国建设银行交易明细予以证明；晨宇金融设备公司对此予以否认，主张周晓慧作为公司的行政人员掌管公司的日常花销，公司每个月根据不同的工作需要打给周晓慧运行费用，转账的三笔款项非周晓慧工资而是运行费用，应按劳动合同约定的1700元工资标准予以认定。本案中，晨宇金融设备公司在一审中主张周晓慧月基本工资1300元，加上其他补助绩效等每月工资两千余元，二审中又主张应按劳动合同约定月1700元计算，其前后主张不一致，通过周晓慧提交的银行交易明细可见，2015年12月10日、2016年1月8日、2017年2月6日周晓慧分别入账金额为8000元左右款项，汇入款项时间及数额相对稳定，周晓慧主张上述三笔款项分别为2015年11月、2015年12月、2016年1月工资。晨宇金融设备公司一审中主张所转费用为运行费用，二审中晨宇金融设备公司认可上述日期给周晓慧发放的款项为工资，仅主张上述三笔款项中均包含报销款。现晨宇金融设备公司向法庭提交的报销票据日期分别为2016年1月27日、2016年2月2日、2016年2月4日，其未提交证据证明周晓慧2015年12月10日、2016年1月8日的工资中包含报销款，且经法庭询问晨宇金融设备公司并不能合理解释上述日期稳定向周晓慧发放约8000元工资的事实，故周晓慧的月工资标准应为8000元。关于周晓慧未缴纳社会保险的责任问题。晨宇金融设备公司主张因周晓慧未向单位提交办理社会保险的手续，致单位无法为其缴纳社会保险，并向法庭提交了2015年11月19日周晓慧与李欣的往来邮件予以证明。从邮件可见，时任公司人事的李欣已要求周晓慧提交办理社会保险的各项手续；另结合晨宇金融设备公司举证的2015年12月15日《工作交接清单》，周晓慧于当日接手了李欣的人事工作，但交接清单中并无前述电子邮件中关于周晓慧的社保转移所需手续，说明周晓慧在2015年11月19日到2015年12月15日期间并未向公司上交晨宇金融设备公司要求其提交的办理社会保险转移所需手续；且在周晓慧接手人事工作之后，办理社会保险工作为周晓慧本人的工作职责之一，周晓慧此后有充分的时间为自己办理社会保险转移手续，但周晓慧并未办理，其亦未向法庭举证证明因单位的原因未办理，故在周晓慧能够提交证据证明向单位主张过缴纳社会保险之前的未缴纳社会保险的责任在周晓慧。二审中，周晓慧主张其受伤后曾向单位提出过缴纳社会保险而单位未缴纳，其提交的2016年4月6日与晨宇金融设备公司员工刘茂忠的会谈纪要证据能够证明其该项主张，一审法院应对该份证据的真实性予以审查核实，如果周晓慧在上述日期确实向单位提出缴纳社会保险的主张而单位未缴纳，一审法院应进一步至工伤保险部门核实劳动者发生工伤后用人单位是否可以为未缴纳工伤保险的工伤职工缴纳工伤保险，如能缴纳在劳动者与用人单位解除劳动关系时可以领取哪些工伤待遇。本案事实不清，依法应发回重审，发回重审后，一审法院在查明上述事实的基础上，围绕当事人的诉讼请求依法裁判。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告周晓慧与被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司存在劳动合同关系，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。关于工资标准的问题。原告周晓慧在庭审中主张其月工资为8000元，并向法庭提交了中国建设银行交易明细予以证明；被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司对此予以否认，主张原告周晓慧作为公司的行政人员掌管公司的日常花销，公司每个月根据不同的工作需要打给原告周晓慧运行费用，转账的三笔款项非原告周晓慧工资而是报销费用，原告的工资标准就是2000元左右（基本工资1300元加上其他补助），原告提出的三次所谓的工资含有备用金及报销费用。综合原、被告提供的证据，可以看出，被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司提供的劳动合同中载明原告工资标准为1530元/月，而被告在陈述劳动合同的证明问题时则主张工资标准为1700元，且被告在对原告提供的中国建设银行账户交易明细发表质证意见时又曾陈述原告周晓慧月基本工资为1300元，加上其他补助等每月工资为2000元左右，其前后主张不一致，对此被告并未作出合理解释。同时，通过原告周晓慧提交的中国建设银行账户交易明细可以看出，原告周晓慧的银行账户于2015年12月10日、2016年1月8日、2017年2月6日分别入账金额为8000元左右的款项，汇入款项时间及数额相对稳定，且该中国建设银行交易明细有一笔2016年2月6日款项明确记载为报销款，反观被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司仅提供了形成时间为2016年1月27日、2016年2月2日、2016年2月4日的报销票据日期，并未提交其他证据证明原告周晓慧2015年12月10日、2016年1月8日的工资中包含报销款，且被告并不能合理解释上述日期稳定向原告周晓慧转款约8000元的事实，因此，根据优势证据规则，被告对此应承担举证不能的法律后果。结合原、被告提供的证据、陈述以及原一、二审认定的事实，本院按照原告主张的金额8000元对于月工资标准予以确认。关于原告主张被告支付2016年2月1日至2016年2月15日拖欠工资4000元和停工留薪期工资96000元（2016年2月15日至2017年2月14日）的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告周晓慧2016年2月15日受伤，2016年3月1日住院治疗，其庭审中明确表示其休息期至2016年12月19日，并提供由医院出具的医嘱34张予以证明，根据原告提供的证据及其陈述，本院对原告工伤医疗期至2016年12月19日的主张予以认可。根据原告提供的银行交易明细载明被告向原告发放工资至2016年1月。故，本院对于被告应支付原告2016年2月1日至14日工资及2016年2月15日至2016年12月19日期间停工留薪期工资，具体数额计算为84781.61元（8000元/月×10个月+8000元/月÷21.75天×13天）予以确认。关于原告主张被告支付护理费813.76元（101.72元／天×8天）的诉讼请求。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。本案中，原告周晓慧共计住院8天，其中住院病历医嘱载明二级护理2天，原告庭审中称其由爱人和父亲轮流护理，因原告未举证证明其处于不能自理的状态以及实际产生了护理费支出或护理人员因护理造成了收入损失，故，对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元（自2015年11月16日起至2017年2月止）的诉讼请求。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2017年2月9日以被告公司存在未支付工资为由书面通知被告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应支付经济补偿金的情形，双方劳动关系存续期间为2015年11月至2017年2月9日。因此，被告应支付原告1.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，现原告主张一个月工资作为其解除劳动合同经济补偿金，系对自己诉讼权利的处分，本院不予干涉。故，对于原告的该项诉请，符合法律规定，本院予以支持。关于未缴纳社会保险的责任主体问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。若被告作为用人单位参加工伤保险，则原告所主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等保险待遇应由工伤保险基金支付。现本案的实际情况系被告未为原告办理工伤保险，因此本案应首先考虑未缴纳社会保险的责任在原告周晓慧还是被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司。根据被告提交的2015年11月19日原告周晓慧与李欣的往来邮件可见，时任公司人事的李欣已要求周晓慧提交办理社会保险的各项手续；另结合被告举证的2015年12月15日《工作交接清单》，原告周晓慧于当日接手了李欣的人事工作，但交接清单中并无前述电子邮件中关于原告周晓慧的社保转移所需手续，说明原告周晓慧在2015年11月19日到2015年12月15日期间并未向被告上交公司要求其提交的办理社会保险转移所需手续；且在原告周晓慧接手人事工作之后，办理社会保险工作为原告周晓慧本人的工作职责之一，原告周晓慧此后有充分的时间为自己办理社会保险转移手续，但原告周晓慧并未办理，其亦未向法庭举证证明因单位的原因未办理，故，在原告周晓慧能够提交证据证明向单位主张过缴纳社会保险之前的未缴纳社会保险的责任在原告周晓慧。现原告在庭审中提供其与被告公司的员工刘茂忠于2016年4月6日形成的会谈纪要，其中第一条约定按照国家法律法规要求，为周晓慧签劳动合同，缴纳保险。虽该份会谈纪要并无被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司盖章确认，且被告主张刘茂忠系未经公司授权私自签署会谈纪要，且未向公司总经理及相关部门提供相关文件，属于刘茂忠个人行为，不代表被告，但根据被告在本案审理过程中提供的声明，可以看出被告认可案外人刘茂忠系本公司员工，且其对于案外人刘茂忠在原告周晓慧受伤后曾与其见面的情况亦是知晓的，可以判断原告对于案外人刘茂忠与被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司之间存在代表关系形成合理信赖，原告已经完成了初步的举证责任。至于案外人刘茂忠是否将会谈纪要告知被告公司相关人员属于被告内部管理问题，现被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司并未提供相关证据反驳会谈纪要中载明的事实，对此应承担举证不能的法律后果。因此，本院对于原告周晓慧于2016年4月6日通过案外人刘茂忠向被告提出缴纳社会保险的主张的事实予以确认。故。在原告已经向被告主张缴纳社会保险之后仍未缴纳社会保险的责任在被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款以及《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第三条的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。其中，“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。本案中，原告发生工伤后，被告作为用人单位可以为未缴纳工伤保险的工伤职工即原告补缴工伤保险，但缴纳工伤保险后原告所获得的工伤保险待遇均系参加工伤保险后新发生的费用，具体到本案即为参保后发生的住院伙食补助费以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。现原告主张的住院伙食补助费系发生事故住院期间，且原告已于2017年2月9日向被告邮寄了解除劳动合同通知，双方劳动关系于2017年2月9日已经解除，因此，原告所主张的住院伙食补助费和一次性工伤医疗补助金已无法由工伤保险基金支付，应由被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇的项目和标准向原告支付费用。关于原告主张被告支付住院伙食补助费800元（100元／天×8天）的诉讼请求。根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。2016年沈阳市市内五区的最低工资标准为每月1530元，原告住院8天，伙食补助费应为285.6元（1530元×70%÷30天×8天）。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金56000元（8000元／月×7个月）的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告周晓慧的月工资标准为8000元，故原告应得一次性伤残补助金56000元（8000元／月×7个月）。关于原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金31178元（4454元×7个月）的诉讼请求。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（一）项规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，十级为7个月。现原告主张计算标准为月工资4454元符合2015年辽宁省在岗职工月平均工资的标准，并未超过上述规定的计发基数，故，对于原告主张其应得一次性工伤医疗补助金31178元（4454元×7元）。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金64000元（8000元／月×8个月）的诉讼请求。原告的工伤伤残等级为“十级”，根据《工伤保险条例》第三十七条和《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号）第三十九条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体数额按原告受伤前12个月的月平均工资或劳动关系解除前12个月工资取高者为基数，十级计算8个月。故，本院对于原告应支付被告一次性伤残就业补助金64000元（8000元8个月）予以确认。关于原告主张被告支付失业金损失3213元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。被告并未向原告出具正式的终止或者解除劳动关系证明书，亦未为原告进行备案，导致原告无法领取失业金，对原告未能领取失业保险金的损失，被告应予以赔偿。关于赔偿标准，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间内增加1年，增加3个月的实业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金最长为18个月，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，本案中，原告在被告处入职时间为2015年11月，截至2017年2月9日，原告工作不满2年，故被告应赔偿原告3个月的失业金损失，鉴于2017年沈阳市失业金标准缴费不足10年的失业金标准为1071元，则被告应赔偿原告未领取失业金损失3213元（1071元3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第三条，《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号）第三十三条、第三十九条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧2016年2月1日至2016年12月19日工资（含停工留薪期工资）84781.61元；二、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧解除劳动关系解除劳动合同经济补偿金8000元；三、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧住院伙食补助费285.6元；四、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性伤残补助金56000元；五、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性工伤医疗补助金31178元；六、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧一次性伤残就业补助金64000元；七、被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司于本判决生效后十五日内给付原告周晓慧失业金损失3213元；八、驳回周晓慧的其他诉讼请求及抗辩事由。如被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳晨宇金融设备有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  唐占刚人民陪审员  孙向阳二〇二〇年十一月二十日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第三条规定：《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令（2017）第316号）第三十三条规定：因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。第三十九条规定：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。《辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条第一项规定:关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。