四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1126民初648号 原告：许云，男，1993年6月25日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。 被告：夹江老年病专科医院，住所地夹江县漹城镇东大街**，统一社会信用代码52511126MJQ6476010。 法定代表人：范叶**。 原告许云与被告夹江老年病专科医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李俊强到庭参加诉讼，被告夹江老年病专科医院经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许云向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠原告的2019年5月1日-12月13日的工资32634元;2.请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6000元×2年=12000元;3.请求判决被告向原告支付2019年1月至2019年11月没有签订劳动合同的双倍工资6000×11月=66000元；4.请求判决被告支付原告应休而未休的年休假工资报酬差额5天×（6000÷21.75）=1379元；5.请求判决被告向原告出具解除劳动合同的书面证明。2020年9月11日，原告提交书面申请将第5项诉讼请求变更为：判令原被告的事实劳动关系于2020年8月24日解除。庭审过程中，原告变更第一项诉讼请求为请求判决被告支付拖欠原告的的工资31734元：撤回第4项诉讼请求；将第5项诉讼请求明确为原被告劳动关系于2019年12月13日解除。事实和理由：原告系被告医院的医生，于2018年6月到被告处上班，近一年来原告的月工资为6000元，没有签订劳动合同，没有给原告办理社保。上班期间，原告恪尽职守，认真完成工作任务。被告从2019年4、5月来至今一直拖欠原告等全部职工的工资，职工们不断有人书写因拖欠工资而辞职的《辞职报告》，拖到2019年12月，辞职的职工越来越多，医院根本无法正常营业，于是在2019年12月13日，原告被迫离开医院。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条和第四十七条的规定，原告在被告处工作了近2年，被告没有给原告购买社保，被告应向原告支付因拖欠劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金12000元。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告没有签订劳动合同的双倍工资66000元。原告在2020年1月10日向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，2020年5月22日，原告领取到《逾期未结案证明》，故向本院提起诉讼，请求判如所请。 被告夹江老年病专科医院未答辩。 本院经审理认定事实如下：原告原系被告医院的医生，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社保。被告于2019年5月开始拖欠原告工资，为此原告于2019年12月13日离开被告处。被告向原告提供了《职工工资表》一份，载明被告尚欠原告工资29694元。原告陈述，其在2019年11月的夜班费540元被告仍拖欠未付。 2020年1月10日，原告许云向夹江县劳动仲裁委员会就本案所涉事项申请仲裁，夹江县劳动仲裁委员会于2020年5月11日出具《逾期未受理证明》，载明“申请人许云与被申请人夹江老年病专科医院关于支付工资、经济补偿金等劳动争议一案，本委于2020年1月10日收件，现法定时限已届满，本委尚未受理。特此证明”。 上述事实，有原告的当庭陈述，原告身份证、被告工商登记信息、职工工资表、工资银行流水、医生执业证、仲裁申请书、逾期未受理证明等证据予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告在被告处参加工作的时间为何时？2.原告的月工资标准为多少？3.原告的诉讼请求能否得到支持。 一、关于原告在被告处参加工作的时间。原告主张其在被告处参加工作的时间为2018年6月。本院认为，根据原告的医师执业证载明的内容来看，原告主要执业机构为夹江老年病专科医院的医师执业证的签发时间为2018年7月10日。根据中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第13号《医师执业注册管理办法》第二条：“医师执业应当经注册取得《医师执业证书》。未经注册取得《医师执业证书》者，不得从事医疗、预防、保健活动。”第八条：“医师取得《医师执业证书》后，应当按照注册的执业地点、执业类别、执业范围，从事相应的医疗、预防、保健活动。”的规定，原告只能在取得了执业地点为夹江老年病专科医院的《医师执业证书》后方能从事相应的医疗工作。故原告在被告处参加工作的时间应为2018年7月10日。 二、关于原告的月工资标准。原告主张其平均月工资标准为6000元，工资发放方式通常为一个月工资分两笔发放，除银行代发外，也有通过被告法定代表人范叶**私人账户、微信或者被告副总经理张林私人账户、微信等方式发放。原告为证明其该项主张，向本院提供了工资银行流水、《职工工资表》予以证实。本院认为，原告提交的该银行流水能初步印证原告该项主张，虽存在出入但原告能做出合理解释。而对于员工具体工资发放情况，理应根据用人单位保存的工资档案予以证实，但被告作为用人单位未到庭亦未向本院出示任何证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应承担不利后果”之规定，本院对原告主张的每月工资标准予以采信，即月工资为6000元。 三、关于解除劳动关系的问题。本案中，根据原告的陈述，双方未签订书面劳动合同，故而双方建立的是事实劳动关系。2019年12月13日起，原告未再向被告提供任何劳动，被告也未安排原告上班，被告的各项劳动规章制度不适用于原告，原告不受被告的劳动管理，没有从事被告安排的有报酬的劳动，双方不具有事实劳动关系的形式要件和实质要件，因此，应视为原、被告之间的事实劳动关系于2019年12月13日解除。 四、关于被告应否向原告支付拖欠工资31734元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，根据原告提交的工资银行流水等证据，可以看出被告自2019年1月起，工资支付呈现部份拖欠的情形，至2019年5月出现整月拖欠的情形。对应原告提交的《职工工资工资表》，被告拖欠原告5月工资5498元，6月工资3378元，8月工资2938元，9月工资5938元，10月工资6060元，11月工资5882元，共计29694元。被告于2019年12月13日离开被告处，故其12月应发工资为6000元÷21.75天×13天=3586.2元。被告于2020年12月13日支付900元工资，则被告尚欠原告12月未付工资为2686.2元。另，根据原告陈述，被告未支付其2019年11月的加班费540元。因被告未到庭，为提供相应的考勤记录，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，应承担举证不能的责任，本院对原告该项主张予以采信。故被告共计拖欠原告工资32380.2元，原告仅请求被告支付拖欠工资31734元，系其对自身权利的放弃。因此，对于原告要求被告支付拖欠工资31734元的诉讼请求，本院予以支持。 五、关于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告未及时足额支付劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，致使原告于2019年12月13日被迫离开被告处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当支付经济补偿金。原告自2018年7月10日到夹江县老年病专科医院上班至2019年12月离开，共计工作了1年4个月，应计算1.5年的经济补偿金，即6000元×1.5=9000元。因此，原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求部份成立，本院对其合理部份予以支持。 六、关于被告应否向原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，原告于2018年7月10日到被告处上班，于2019年12月13日离职，根据该主张，双方未签订书面劳动合同的时间已超过一年，视为原、被告双方早已订立无固定期限劳动合同，故不应再支付二倍工资。原告的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院对其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告许云与被告夹江老年病专科医院的劳动关系于2019年12月13日解除； 二、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告许云工资31734元； 三、被告夹江老年病专科医院于本判决生效后十日内支付原告许云经济补偿金9000元； 四、驳回原告许云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告夹江老年病专科医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 陈 星 二〇二〇年十一月十一日 书记员 周丽萍