广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终7132号 上诉人（原审原告）：广西正地建设发展有限公司，住所地：广西壮族自治区玉林市桂安街**（原一环东路**），统一社会信用代码：91450900200444546H。 法定代表人：李继孟。 委托诉讼代理人：李玉华，北京中银（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄启松，北京中银（南宁）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：黄建军，男，1985年1月6日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市。 委托诉讼代理人：王琼，广西桂族律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈征龙，广西桂族律师事务所律师。 上诉人广西正地建设发展有限公司因与被上诉人黄建军劳动争议一案，不服广西壮族自治区南宁市江南区人民法院（2020）桂0105民初523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人广西正地建设发展有限公司上诉请求：一、撤销一审 判决第一、二、三、五、六、七、十、十一项，改判广西正地建设发展有限公司向黄建军支付一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金18200元、一次性伤残就业补助金15400元、停工留薪期间工资11200元，无需支付解除劳动关系经济补偿金；二、诉讼费由黄建军承担。事实与理由：一、本案事故发生于2015年10月27日，黄建军于2019年4月提起仲裁，已经超过仲裁时效，广西正地建设发展有限公司不应支付一审判决的各项费用。二、一审认定的工资标准有误，黄建军的工资标准应当参照2015年广西全区最低工资标准1400元计算。三、双方解除劳动合同时间应为2016年6月27日，黄建军在医嘱的全休期结束后，没有通知广西正地建设发展有限公司就不到岗工作，在南宁市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期终止时间2016年6月26日后也一直没有到广西正地建设发展有限公司工作。 被上诉人黄建军辩称，本案未超过仲裁时效，一审认定赔偿金标准正确，广西正地建设发展有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 广西正地建设发展有限公司向一审法院起诉请求：广西正地建设发展有限公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按最低工资数额1400元/月计算；黄建军主张工伤保险待遇和解除劳动关系，属于两个不同的法律关系，不能一同申请劳动争议仲裁；黄建军在2015年10月27日受伤，但在2019年4月3日申请劳动争议仲裁，早已经超过仲裁时效。 一审法院查明事实：黄建军于2015年10月21日入职广西正地建设发展有限公司公司做勤杂工。 2015年10月27日，黄建军在广西正地建设发展有限公司承建的南宁市江南小学运动场改造工程项目中，在检查电锤线插头时不慎摔伤，后被送到南宁市第二人民医院治疗至2015年11月27日，住院31日，产生医疗费61806.79元，广西正地建设发展有限公司支付了42116.79元。医嘱：住院期间留陪人壹名，建议全休壹周。 黄建军在2016年1月15日到南宁市第二人民医院复查，产生医疗费296.18元。黄建军在2016年7月28日到南宁市第二人民医院复查，产生医疗费296.18元。黄建军在2018年1月8日到南宁市第三人民医院进行内固定物取出术，住院治疗至2018年1月22日，住院14日，产生医疗费11698.02元。 黄建军就确认劳动关系事项于2016年9月26日申请劳动争议仲裁，仲裁裁决后，黄建军诉至一审法院。一审法院作出（2017）桂0105民初201号《民事判决书》，判决确认黄建军与广西正地建设发展有限公司在2015年10月21日至2015年10月27日存在劳动关系。该判决已经发生法律效力。 南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字〔2018〕1165号《认定工伤决定书》，认定黄建军在2015年10月27日受伤为工伤。该决定书已发生法律效力。 2019年3月6日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字〔2019〕193号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：1.黄建军 伤残等级捌级；2.停工留薪期自2015年10月27日起至2016年6月26日止。黄建军交纳劳动能力鉴定费250元。本案当事人未就该鉴定结论书向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 黄建军于2019年4月3日申请劳动争议仲裁，仲裁请求：要求广西正地建设发展有限公司支付：1.2015年10月27日至2015年11月27日的医疗费19690元、护理费4340元、住院伙食补助费3100元、营养费1550元、交通费350元；2.2018年1月8日至2018年1月22日的医疗费6224.94元、护理费1960元、住院伙食补助费1400元、营养费700元、交通费150元；3.停工留薪期间的工资35034元、一次性伤残补助金48171.75元、一次性工伤医疗补助金56930.25元、一次性伤残就业补助金48171.75元；4.解除劳动关系的经济补偿金2190元；5.伤残等级鉴定费250元。 黄建军变更仲裁请求：1.2015年10月27日至2015年11月27日的医疗费20282.36元；2.2018年1月8日至2018年1月22日的医疗费6432.34元，其余不变；4.经济补偿金17517元。 南劳人仲案字〔2019〕第3805号《仲裁裁决书》的裁决结果：广西正地建设发展有限公司向黄建军支付：一、一次性伤残补助金30154.3元；二、一次性工伤医疗补助金50071.2元；三、一次性伤残就业补助金41726元；四、2015年10月27日至2015年11月27日的医疗费20282.36元、2018年1月8日至2018年1月22日的医疗费5482.54元；五、解除劳动关系的经济补偿金4704元；六、2015年10月27日起至2016年6月26日停工留薪工资 26227.6元；七、2015年10月27日至2015年11月27日住院期间的护理费4030元、八、2015年10月27日至2015年11月27日住院期间的住院伙食补助费465元、2018年1月8日至2018年1月22日的住院伙食补助费210元；九、伤残等级鉴定费250元；十、黄建军的其他仲裁请求，不予支持。 裁决书送达后，广西正地建设发展有限公司向法院提起诉讼；黄建军未向人民法院提起诉讼。 一审法院审理认为：本案当事人争的议焦点：1、黄建军的月平均工资水平；2、黄建军是否应享有工伤保险待遇；如何计算？3、黄建军主张的解除劳动合同的经济补偿金是否成立；是否能与工伤保险待遇一并仲裁和诉讼；4、黄建军申请劳动争议仲裁，是否超过仲裁时效。 一审法院裁判理由：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 黄建军作为申请人申请劳动争议仲裁，提出数项仲裁请求；广西正地建设发展有限公司和黄建军对医疗费、住院伙食补助费、鉴定费的仲裁裁决没有异议的，按照劳动争议仲裁裁决的数额直接予以支持。对仲裁裁决不予支持的项目，黄建军未提起诉讼，视为黄建军没有异议，直接不予支持。先予叙明。 黄建军申请劳动争议仲裁时，既包括工伤保险待遇纠纷、也包括解除劳动关系的纠纷，如此仲裁及诉讼，并没有违反法律的规定，也符合纠纷一次性解决的原则、符合便利当事人诉讼和便利人民法院审理的“两便”原则。故本案应予一并处理。 关于黄建军“本人工资”的问题。广西正地建设发展有限公司主张黄建军工资按1400元/月计算，黄建军主张的其工资为140元/日。一审法院认为，黄建军就其主张的工资标准，仅有其陈述没有其他证据证明，举证不足；而广西正地建设发展有限公司主张按照最低工资标准计算，则没有依据；均不予采信。根据2015年、2016年《南宁市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位表》中的建筑业其他工程施工人员的工资指导价位数计算，则黄建军在2015年的工资为2670元/月，在2017年为3500元/月。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由《工伤保险条例（修订）》第六十二条第二款，明文规定。黄建军既已被生效的文书认定为工伤及伤残等级捌级，广西正地建设发展有限公司又没有为黄建军参加工伤保险并缴纳工伤保险费的，就应由广西正地建设发展有限公司按照工伤保险待遇的项目和标准，支付费用。广西正地建设发展有限公司在本案中再提出其与黄建军仅存在劳务合同关系而不是劳动关系、不应支付工伤保险待遇的抗辩，没有理据，不予采纳。 黄建军被劳动能力鉴定委员会确认工伤停工留薪期间为2015年10月27日至2016年6月26日，则黄建军应享有的停工留薪期间的工资待遇为26340元（2670元×2个月+3500×6个月）。劳动争议仲裁裁决的数额为26227.6元，黄建军没有起诉，视为黄建军对仲裁裁决数额没有异议，按此数额予以支持。 职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由《工伤保险条例（修订）》第三十七条，明文规定。一次性工伤医疗补助金，八级伤残计发13个月的本人工资；一次性伤残就业补助金,八级伤残计发11个月的本人工资，由《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，可资参照。 一次性伤残补助金，按照2015年广西正地建设发展有限公司的工资2670元/月计算，该工资数额低于当年南宁市在岗职工平均工资的60%（即2741.3元）的，应按2741.3元/月的工资标准计算。黄建军在通知与广西正地建设发展有限公司解除劳动关系时，按照2018年度南宁市在岗职工平均工资的60%（即4712.6元）的标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故广西正地建设发展有限公司应向黄建军支付一次性伤残补助金30154.3元（2741.3元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金61263.8元（4712.6元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金51838.6元（4712.6元/月×11个月）。劳动争议仲裁裁决支持的数额：一次性伤残补助金30154.3元、一次性工伤医疗补助金50071.2元、一次性伤残就业补助金41726元；黄建军未对仲裁裁 决提起诉讼的，视为黄建军对仲裁裁决的数额没有异议；故以仲裁裁决的数额为限，予以支持。 根据《工伤保险条例》的规定，黄建军被认定为工伤后，黄建军（工伤职工）可以通知广西正地建设发展有限公司解除劳动关系。黄建军在2019年4月3日申请劳动争议仲裁时，在仲裁申请书提出了解除劳动关系的意思表示，也将、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金作为仲裁请求，故黄建军与广西正地建设发展有限公司的劳动关系应予解除。黄建军在2015年和2016年年度（正常提供劳动情况下的工资标准）的平均工资为3085元[（2670+3500）÷2]；自2015年10月21日起至2019年4月3日，折算为3.5个月的经济补偿金计10797.5元（3085元/月×3.5个月）。劳动争议仲裁裁决的数额为4704元，低于黄建军应得的数额，黄建军没有起诉，视为黄建军没有异议，按此数额予以支持。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，明文规定。黄建军在2019年3月6日被南宁市劳动能力鉴定委员会确认为伤残等级八级，此时黄建军才知道其工伤的等级和相应的工伤待遇。即使要计算黄建军仲裁请求的仲裁时效，最早也只能从2019年3月7日起计算一年；黄建军在2019年4月3日申请劳动争议仲裁的，显然仲裁时效尚未届满。广西正地建设发展有限公司主张从2015年10月27日（黄建军受伤当日）就开始计算劳动争议仲裁 时效而提出的时效届满的抗辩，毫无理据，不予采纳。 一审法院判决：一、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付一次性伤残补助金30154.3元；二、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付一次性工伤医疗补助金50071.2元；三、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付一次性伤残就业补助金41726元；四、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付2015年10月27日至2015年11月27日的工伤医疗费20282.36元和2018年1月8日至2018年1月22日的工伤医疗费5482.54元，合计25764.9元；五、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付解除劳动关系的经济补偿金4704元；六、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付2015年10月27日至2016年6月26日停工留薪期间的工资26227.6元；七、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付2015年10月27日至2015年11月27日的护理费4030元；八、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付2015年10月27日至2015年11月27日的住院伙食补助费465元和2018年1月8日至2018年1月22日的住院伙食补助费210元，合计675元；九、广西正地建设发展有限公司向黄建军支付劳动能力伤残等级鉴定费250元；十、黄建军在劳动争议仲裁时提出的其他仲裁请求，不予支持；十一、驳回广西正地建设发展有限公司提出的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，因适用简易程序已减半收取，由广西正地建设发展有限公司负担。 二审期间各方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。二审补充查明，本院作出的（2018）桂01 民终2098号民事判决于2018年6月2日生效，该判决维持（2017）桂0105民初201号民事判决。 本院认为，本案的争议焦点为：一、黄建军请求工伤保险待遇是否超过仲裁时效期间；二、广西正地建设发展有限公司应否支付黄建军解除劳动关系经济补偿金；三、如广西正地建设发展有限公司需支付黄建军一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资，数额应如何认定。 （2018）桂01民终2098号民事判决生效后，黄建军才确定其与广西正地建设发展有限公司存在劳动关系，故进一步向广西正地建设发展有限公司主张工伤保险待遇，因此仲裁时效期间应从2018年6月2日起计算，黄建军向法院起诉并未超过仲裁时效期间。 广西正地建设发展有限公司主张黄建军存在旷工情形，但没有证据予以证明，不予采信。黄建军在仲裁中提出解除劳动关系，没有违反法律规定，一审法院认定双方劳动关系至此解除并无不当。广西正地建设发展有限公司没有为黄建军缴纳社会保险费，黄建军以此为由解除劳动关系，广西正地建设发展有限公司应向黄建军支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院判决广西正地建设发展有限公司支付黄建军解除劳动劳动关系的经济补偿金4704元，合法合理，本院予以确认。 广西正地建设发展有限公司主张参照2015年南宁市最低工资标准1400元/月计算各项工伤保险待遇费用，但未提出相应事实和法律依据，不予采信。一审法院认定的各项工伤保险待遇费 用数额并无不当，本院予以确认。 综上所述，广西正地建设发展有限公司的上诉请求不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西正地建设发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  余 健 审判员  邓 杰 二〇二〇年十月二十七日 书记员  杨彩英