江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初1365号原告（被告）：马勇，男，回族，1974年6月8日出生，住南京市秦淮区。被告（原告）：南京三宝科技股份有限公司，统一社会信用代码91320100726074332B，住所地南京市栖霞区马群大道**。法定代表人：沙敏，该公司董事长。委托代理人：鲍云霞、李鑫，该公司员工。原告（被告）马勇与被告（原告）南京三宝科技股份有限公司（以下简称三宝公司）劳动争议一案，本院于2020年3月30日受理，依法适用简易程序于5月28日公开开庭进行了审理,后转为普通程序独任审理，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马勇向本院提出诉讼请求，要求判决三宝公司支付：1、经济补偿金（变更为赔偿金）164466元；2、2019年6月14日至2021年6月13日期间竞业限制经济补偿金24个月，共计65784元；3、2018年4月至2019年6月外地出差期间星期六和星期日的加班工资19320元；4、未休年假工资15.7天，共计13188元。5、项目经理资质补贴3500元。6、诉讼费用。事实和理由：我2007年进入被告公司从事公共交通行业项目经理工作，2011年从事海关物流行业项目经理工作。我对三宝公司2019年6月13日出具的“解除劳动合同通知”不服，三宝公司单方面捏造数条罪状，至今未向我提供任何证据。三宝公司未按劳动合同约定支付竞业限制补偿金。因工作需要，我常年出差于各个项目现场，三宝公司从不支付加班费。我应该享有2018年、2019年年休假30天，剩余24天年假未休。原被告2019年6月13日之后已经没有劳动关系，但是在工业与信息部网站上仍然可以查到原告的项目经理注册证书有效。三宝公司辩称：我公司与马勇合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。马勇在职期间数次违反劳动纪律，工作期间脱岗2次，在与客户接洽时不按时上班、不作为，遭到客户投诉1次，还存在拒不服从工作安排的情况，另马勇4次虚开住宿费用。马勇受到公司批评和书面警告，严重违反公司规章制度情况有3次。公司有权根据员工手册约定直接与马勇解除劳动合同。员工手册经过合法程序制订和颁布，马勇也是知晓的。三宝公司向本院提出诉讼请求：1、三宝公司无需向马勇支付经济补偿金；2、三宝公司无需向马勇按月支付2019年6月14日至2021年6月13日期间竞业限制经济补偿金；3、三宝公司无需向马勇支付2018年4月至2019年6月外地出差期间双休日加班工资；4、三宝公司无需向马勇支付未休年假工资（变更为三宝公司仅支付3天的未休年假工资，7183元÷21.75×3天×2）；5、本案诉讼费用由马勇承担。马勇答辩意见同起诉意见。经审理查明，马勇2007年入职三宝公司处，2009年离职，后于2011年1月11日重新入职三宝公司。原被告最后一期劳动合同为2014年1月13日开始的无固定期限劳动合同，约定马勇从事工程类工作。合同载明马勇的竞业限制范围为全国，期限为24个月，期间公司按月支付马勇补偿金，补偿标准详见竞业限制协议，该协议为劳动合同附件。双方实际未签订竞业限制协议，仅签订保密协议，约定马勇在离职后不可从事同类型工作。三宝公司《员工手册》规定，员工加班需要提前审批，未经审批的延时工作，不视为加班。员工偷窃、骗取单位财务，严重冒犯客户、遭到书面投诉的，拒不执行公司任务安排的，在职期间受到通报批评3次及以上或书面警告2次及以上的，属于严重违反规章制度，单位有权直接解除劳动合同。2019年6月13日，三宝公司以马勇严重违反单位规章制度为由解除了与马勇的劳动合同，理由包括：2019年3月20日工作期间脱岗被处以批评处罚一次；4月19日脱岗被处以书面警告一次；5月8日至10日不服从工作安排，于5月14日被处以书面警告一次；6月6日被客户书面投诉；2019年数次在出差中虚增住宿费发票金额、虚假报销。马勇后向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，申请事项包括支付经济补偿金、竞业限制补偿金、加班费、年休假工资、注销项目经理注册证书。该委于2020年1月19日开庭，庭审中三宝公司辩称：双方没有签署竞业限制协议书，对马勇没有竞业限制的要求。2020年3月12日，仲裁委裁决：三宝公司支付马勇竞业限制补偿金19565.78元、加班费3360.74元、应休未休年休假工资12602.76元；驳回马勇其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，后诉至本院。另查明，马勇2018年、2019年每月固定工资为6600元；1997年1月至2003年10月、2005年3月至2009年12月、2010年2月至2019年6月期间缴纳了社保。1997年1月至2017年12月期间，马勇有17个月断保，有20个月是以个人身份缴纳社保。其余21年×12个月-37个月=215个月是参加了企业职工养老保险。2018年1月至2019年均是三宝公司缴纳社保。本案审理过程中，马勇明确对仲裁时申请的注销项目经理注册证书不再主张。原被告对以下事实存在争议：1、马勇违纪情况。（1）三宝公司提交2019年3月20日15时23分给马勇的电子邮件，内容为：今天14时05分，你的直属上级需要了解工作相关进展，你不在工位，截至发件时已实际脱岗一个小时以上。该行为属于《员工手册》第四章规定的“工作时间擅离职守、脱岗”，按规定给予批评一次。三宝公司提交2019年4月19日中午公司人力资源部门员工鲍云霞与马勇的交谈记录，鲍云霞问：早上十点之前没有见到你人，请问你在哪？马回答：我不在座位上吗？怎么不在呢？…那我上厕所了。鲍问：你上一小时呀？马回答：那我不知道。鲍问：你在公司的话，就告诉我们你人在哪？在哪个部门？马回答：不要和我说这些事情，废话啰嗦。三宝公司提交出入场车辆报表、监控抓拍照片、照片调取视频，显示2019年3月20日11时28分，马勇所驾车辆出单位停车场，14时入场；4月19日7时42分出场，9时45分入场。2019年4月19日，三宝公司向马勇发出书面警告的电子邮件，理由是19日上午9时至10时，原告工作脱岗，且在部门询问时态度恶劣，公司决定给予书面警告。对于上述证据，马勇陈述：单位是上午8：45分上班、中午13时上班；收到了2019年3月20日、4月19日处罚的邮件，但对邮件描述的事实不认可；对车辆报表及监控照片的真实性不认可。(2)三宝公司提交2019年5月8日、5月9日、5月10日的电子邮件，要求马勇出差福建平潭对接项目改造工作，必须12日前完成安装调试。马勇拒绝，要求13日出差，三宝公司拒绝。2019年5月14日，三宝公司给马勇发出书面警告处罚通知的电子邮件。马勇陈述：是仲裁时公司给我的才看到这个通知；邮件我也不是天天看，出差也看不了。(3)三宝公司提交盖有福州辉聚网络科技有限公司（以下简称辉聚公司）印章的2019年6月6日工作联系函、项目合同。联系函内容为：接到平潭卡口运维总包方福州达远电子科技开发有限公司（以下简称达远公司）投诉电话，投诉马勇以下问题：不按时上班，不配合工作，不作为，不适合。马勇认可是5月31日去平潭项目工作，达远公司是公司合作方，但否认投诉内容，否认辉聚公司是三宝公司合作方。2、《员工手册》是否对马勇有法律效力。三宝公司提交公司内网电子邮件发送记录。显示2019年1月15日向全体员工发送了《员工手册》征求意见稿，1月21日向全体员工发送了《员工手册》意见反馈及表决会议的通知，1月25日向全体员工发送了《员工手册》电子版。三宝公司另提交职工代表大会现场照片，《员工手册》在公示栏张贴的照片。马勇对上述证据真实性均不认可。3、年休假实际已休天数。三宝公司陈述:2018年12月27日至12月31日除掉周末共3天，是年休假；2019年1月14日至1月16日，请假3天，事假，以2018-2019年的年假抵冲;2019年3月14-3月15日，年休假2天;2019年4月4日请假1天，年休假。三宝公司提交了马勇上述日期的休假审批单电子版打印件。马勇只认可2019年1月14日至1月16日，请假3天，以2018年至2019年的年假抵冲。其它的6天假都是请的，但都是以事假请的，有无扣工资不清楚。三宝公司提交2018年12月、2019年1月、3月、4月的工资表。工资表显示前3个月工资均为5472元，无扣款项，与正常月份相同。但2019年4月工资为5027元，有其他代扣项445元。马勇对工资表的真实性无异议，对扣款项目不认可。4、关于2019年2月3日到账的30448.3元的性质，三宝公司主张包括了2018年年终奖12000元，其余为2015年、2016年年终奖。三宝公司并提交了当日发给马勇的电子邮件，显示该奖金税前为31390元。马勇主张均是2018年年终奖。5、关于加班，马勇提交了2018年、2019年出差费用报销单12页。出差时间包含了周末。三宝公司对证据关联性不予认可。关于马勇各项请求，本院认定如下：1、支付赔偿金164466元。本院认为，三宝公司提交的证据可以证实2019年4月19日上午10时之前，马勇确实存在脱岗行为。马勇在与三宝公司人事的交流中对于自己的去向并没有合理解释，车辆进出记录可以印证其脱岗的事实。故三宝公司有权根据制度对其书面警告。2019年5月8日至10日，三宝公司连续3天通知马勇出差，马勇均拒绝。马勇就此未能提出正当理由，其行为属于《员工手册》中规定的拒不执行公司任务安排的，三宝公司有权对其书面警告。2019年6月6日，辉聚公司投诉马勇的不当行为，该公司是三宝公司重要的合作伙伴，其投诉内容反应出对马勇工作表现的严重不满，说明马勇的工作表现已经冒犯了客户，违反了规章制度。基于上述事实，三宝公司可以马勇严重违反规章制度为由，解除劳动合同。三宝公司提交的电子邮件、照片等证据足以证明《员工手册》已经于2019年1月经过了民主程序制定，员工能够知晓手册内容，故马勇对于《员工手册》效力的抗辩没有事实依据，本院不予采信。综上，马勇无权主张违法解除劳动合同赔偿金。2、支付2019年6月14日至2021年6月13日期间竞业限制经济补偿金24个月，共计65784元。原被告劳动合同已经对马勇的竞业限制范围和时间做了约定，仅仅是未约定竞业限制补偿金。故三宝公司应按法律规定的最低标准支付原告竞业限制补偿金。马勇2018年6月至2019年5月期间，每月固定发放的工资为6600元。对于2019年2月3日到账的奖金（税前为31390元），三宝公司电子邮件显示包括3年度奖金，本院认为这只是公司单方的意思表示，真实性无法判断，故本院认定其为2018年的全年的年终奖。故马勇2018年月应发工资税前月平均为：31390元÷12个月+6600元=9215.83元；2018年6月至2019年5月期间为：（31390元÷12个月×7个月+6600元×12个月）÷12个月=8125.9元。马勇竞业限制补偿金月标准应为：8125.9元×30%=2437.77元。因三宝公司在2020年1月19日开始时已经明确表示对马勇没有竞业限制的要求，故三宝公司依法应支付补偿的时间段为2019年6月14日至2020年4月19日，计10.2个月，金额为：2437.77元×10.2个月=24865.25元。3、支付2018年4月至2019年6月外地出差期间双休日加班工资19320元。本院认为马勇出差期间包括双息日，但是不能证明双休日在工作。三宝公司制定的《员工手册》也规定员工加班需要提前审批，马勇未能证明其主张的加班经过了审批。综上，马勇该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。4、支付未休年假工资15.7天，共计13188元。本院认为，马勇社保缴费记录显示1997年1月至2017年12月，社保累计缴纳了215个月。期间有17个月断保，有20个月是以个人身份缴纳社保，上述37个月，马勇不能证明与其他单位建立过劳动关系，故本院认为至2017年12月，马勇累计工作年限未满20年，2018年的年休假应该为10天，2019年1月至6月13日期间的年休假应该为4天。三宝公司提交的证据能够证明马勇2018年12月年休假3天，当月工资没有事假扣款，故三宝公司还应支付马勇2018年7天年休假工资。对于2019年年休假，马勇认可2019年1月已经休了3天。对于2019年3月14日至3月15日年休假2天，马勇虽然只认可是事假，但是当月工资表显示没有事假扣款，故本院认定仍为年休假。据此，马勇2019年已经休年休假5天，无权再主张当年的年休假工资。三宝公司也无权主张将2019年的年休假抵充2018年的年休假。根据已查明的马勇2018年工资情况，三宝公司应支付马勇2018年年休假工资9215.83元÷21.75天×7天×2=5932.03元。5、支付项目经理资质补贴3500元。未经过劳动仲裁前置，本案不予处理。对于三宝公司要求无需支付补偿金、加班费的诉请，本院予以支持。对于其要求不予支付竞业限制补偿金、仅需支付3天年休假工资的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条规定，判决如下：一、被告（原告）南京三宝科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告（被告）马勇竞业限制补偿金24865.25元、未休年休假工资5932.03元；二、被告（原告）南京三宝科技股份有限公司不予支付原告（被告）马勇解除劳动合同补偿金、加班费；三、驳回被告（原告）南京三宝科技股份有限公司、原告（被告）马勇其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年十一月二十五日书记员  吴绮珩