四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1526民初1116号 原告：马泽平，男，1957年2月26日出生，汉族，住四川省珙县。 委托诉讼代理人：张拯淮，四川协州律师事务所律师。 被告：珙县大石盘电力有限公司。住所地珙县石碑乡曙光村五社。 法定代表人：杨**。 原告马泽平与被告珙县大石盘电力有限公司（简称大石盘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马泽平及其委托诉讼代理人张拯淮，被告大石盘公司的法定代表人杨**，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马泽平向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判决被告补缴原告自2003年5月至2019年7月（含2019年7月）的社会保险；3.判决被告支付原告违法解除劳动关系的补偿金67200元；4.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求第一项的起止时间为2003年5月至2020年9月，明确第三项诉讼请求是违法解除劳动关系的赔偿金，计算方法是：2800元×12月×2倍。事实和理由：2003年修建中的石碑乡大石盘电站转让给个人经营。该电站转让后，联营经济体股东之一王庸贤，聘请原告为联营经济体工作。2003年5月原告正式到联营经济体参加工作，当时，联营经济体还未获得营业执照。联营经济体一边继续修建大石盘电站尾期工程，一边申报营业执照，于2003年7月4日获批成立珙县大石盘电力有限公司，法定代表人是股东之一的王庸贤，直接分管负责公司所有经营管理事宜。原告自2003年5月至2004年3月的工作职责是负责大石盘电站尾期工程，修建工作顺利结束后负责机组试运行和职工上岗培训，并全面管理发电任务。2005年至2006年期间，除正常工作外，被告安排原告协助二车间修建工作。被告二车间修建完成后，由原告全面负责生产管理。2009年被告同意为原告缴纳社会保险。2019年7月6日被告口头告知原告，不能继续聘用原告，工资发放至7月。此后，被告未安排人员进行工作交接，未继续发放工资。2019年8月，原告到珙县社会保险局查询社保，发现社保缴费记录上只有原告缴纳的个人部分，是个人名义购买的养老保险，缴纳年限为10年，无法办理退休手续。为职工缴纳社会保险是法律强制性规定，自用工之日起，企业应该为职工购买社会保险。年满60周岁的职工，因保险未缴满15年，不能享受退休待遇的，可继续缴纳至65周岁。原告在被告处连续工作16年，被告与原告解除劳动关系时，原告未年满65周岁，且因为被告未为原告购买保险，导致原告无法享受退休待遇。因此，被告与原告之间的劳动关系继续维系，被告解除劳动关系的行为违法，应支付给原告违法解除劳动关系的赔偿金，以2800元×12个月×2倍计算为67200元。为此，原告诉讼至法院。 被告大石盘公司辩称，按照劳动法的规定，是应该为劳动者购买养老保险，是职工自行去购买，年底去统一购买养老保险后，到公司进行报账。在2019年4月之前都是这样的。我公司会计处有原告领取保险款的依据。原告与被告公司签订合同是签到2012年。我是2019年4月购买的被告公司。在我接手公司后，原告每月到厂里不超过三次。对于2019年4月之前的情况我不清楚，但公司有条子可以证明。2019年6月已告知原告不用上班了，就从那时就解除劳动关系了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告大石盘公司系2003年7月4日成立的有限责任公司。 原告马泽平自2003年8月进入被告公司工作，代表被告公司与石碑乡村民进行协商并签订相关赔偿协议等。此后，原告一直在被告处工作，负责机组试运行、职工上岗培训、管理发电任务、工资表制作等工作，并全面负责生产管理，直到2019年7月7日因被告公司法定代表人告知不用再去上班了，原告即离开被告公司。之后，原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年6月30日作出珙劳人仲不[2020]50号不予受理通知书。原告遂提起本案诉讼。 再查，2005年2月5日原告与被告公司签订《珙县大石盘电力有限公司劳动用工合同》，载明内容有：“一、工作内容：大石盘电站全面生产管理工作。二、用工性质：聘请合同工。三、工资报酬、福利待遇：基础工资加效益工资，福利待遇按规定执行。四、合同期限：自2005年2月30日至2012年2月30日止。劳动合同期限届满，因工作需要，经双方协商同意，可以续签劳动合同。五、双方的基本权利和义务……六、劳动合同的解除及劳动争议处理1、劳动合同的解除和程序国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的按本单位合法的规定或本合同约定的执行……” 2009年11月19日珙县石碑乡人民政府劳动保障所出具证明一份，内容为：“珙县社会保险事业管理局：兹有我乡马泽平同志，性别男，年龄52，出生年月1957.2.26，身份证号……，于2008年5月起在四川省宜宾市珙县大石盘电力有限公司单位就业，现前往你局办理养老保险参保手续，请予接洽”。原告自2009年开始，以个人名义购买养老保险。社会保险参保情况查询结果显示：姓名马泽平，初次缴费时间200901，个人参保状态：参保缴费。2009年12月24日四川省社会保险费专用票据显示：马泽平基本养老保险费为3004.80元，在该票据上，被告公司当时的法定代表人王庸贤签署意见：“职工养老保险费，原件职工保存，3004.80元王庸贤2009.12.24”。2011年3月19日马泽平出具领条一份，内容为：“今领到珙县大石盘电力有限公司付08年职工养老保险2043元，扣去09年个人应付保险金600元，10年扣个人付保险金646元，两年共计支付1286.00元，退回现金757.00元。领款人：马泽平2011年3月19日”。王庸贤在该领条上签署意见：“同意付。王庸贤2011.3.19”。2012年10月28日马泽平出具领条一份，内容为：“今领到大石盘电站2011年2012年养老保险补贴陆仟壹佰伍拾贰元正小写（6152.00元）领款人：马泽平2012.10.28”。在该领条上，有王庸贤签署的意见：“同意付马泽平2011年2012年两年养老保险补贴。王庸贤2013.2.1号”。被告公司《管理费用明细账》显示内容有：“会计期间：2013年1月至12月摘要付马泽平两年保险费6152.00”。原告陈述确实从公司领取了养老保险补贴。 2007年2月份工资表显示：马泽平，基本工资1000元（包括养老补贴、通迅等费用）。签字处有马泽平签名。 2007年3月、4月、11月、12月工资表均显示：姓名马泽平，基本工资为600元，效益工资253元、258元、572元、525元不等，养老金均为100元，通迅费为80元，交通费为50元。在上述工资表的签字盖章处均有马泽平签名。 2016年1月-2017年12月、2019年1月、4月-7月，马泽平工资为基本工资1300元加效益工资、补助等构成，工资金额为3483元-1690元不等。 又查，原告马泽平出生于1957年2月26日，至2017年2月26日年满60周岁。 本院认为，本案争议焦点：一、原、被告双方劳动关系问题；二、双方解除关系时，被告应否支付违法解除劳动关系的赔偿金问题；三、被告应否为原告补缴社会保险问题。 焦点一：原、被告双方劳动关系问题。原告主张自2003年5月即与被告建立劳动关系，但原告未提供证据证明原联营经济体与被告公司之间存在承继关系，亦未提供证据证明自2003年5月起即与被告建立劳动关系，故原告主张自2003年5月即与被告建立劳动关系的请求，本院不予支持。原、被告均确认最初建立劳动关系的时间是2003年8月，本院予以确认。原、被告双方的劳动用工合同自2012年2月到期后，虽然双方未续签劳动合同，但双方均未提出异议，视为双方按原劳动合同关系继续履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告于2017年2月26日达到六十周岁退休年龄，双方的劳动关系自此终止。自2017年2月27日起双方建立的为劳务关系。原告主张原、被告双方至2020年9月仍存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。则双方的劳动关系存续期间为2003年8月至2017年2月26日。 焦点二：双方解除关系时，被告应否支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告在庭审中明确其请求的违法解除劳动关系的赔偿金是指在2019年7月7日双方解除关系时，被告应支付的违法解除劳动关系的赔偿金。原告主张其未年满65周岁，被告未为其购买养老保险，导致原告无法享受退休待遇，因此双方的劳动关系应继续维系，被告解除劳动关系的行为违法，应支付赔偿金。本院认为，原、被告的劳动关系自2017年2月26日因法定事由而终止，双方自2017年2月27日起至2019年7月7日期间建立的为劳务关系，原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的理由不成立，本院不予支持。 焦点三：被告应否为原告补缴2003年5月至2019年7月的社会保险。原告认可从被告公司领取了养老保险补贴，但认为按照国家规定，应以企业为名交纳保险，而不是个人购买，被告公司通过个人购买养老保险，造成原告无法办理退休。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，以及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定及《中华人民共和国社会保险法》第七条规定“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作”、第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告请求被告补缴2003年5月至2019年7月的社会保险，不属本案劳动争议审理范围，本院对该请求不予审查。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告马泽平与被告珙县大石盘电力有限公司2003年8月至2017年2月26日期间存在劳动关系； 二、驳回原告马泽平的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告珙县大石盘电力有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年九月二十一日 书记员  何小彤