湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘10民终2415号上诉人（原审原告）：范柏成，男，1979年4月13日出生，汉族，住湖南省郴州市。被上诉人（原审被告）：湖南友谊阿波罗商业股份有限公司郴州分公司，住所地湖南省郴州市北湖区国庆北路****。负责人：李恒，该分公司总经理。委托诉讼代理人：黄巍，湖南众望归律师事务所律师。上诉人范柏成因与被上诉人湖南友谊阿波罗商业股份有限公司郴州分公司（以下简称友阿郴州分公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2020）湘1002民初2728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭,经过阅卷和通知各方当事人到庭接受询问调查后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。范柏成上诉请求：友阿郴州分公司向范柏成支付解除劳动关系经济补偿金36000元（从2005年8月1日至2020年1月8日止）。事实和理由：1.范柏成在友阿郴州分公司应聘的岗位工作十四年以来一直从事电工工作，友阿郴州分公司在未与范柏成协商一致的情况下，调整范柏成岗位，违反合同约定。且电工与保安系两个不同的岗位，电工是需要相关证件才能上岗，保安不需要，调岗带有明显的侮辱性。2.友阿郴州分公司调整范柏成的岗位完全是工程主管陈某某对范柏成的打击报复行为。范柏成在完成维修工作后，利用空隙时间查看手机或午休时间打个盹，并没有违反公司相关制度。因范柏成与陈某某之间曾发生过过节，陈某某便经常使用各种手段打压范柏成，陈某某抓拍各种照片就是手段之一。范柏成曾获得友阿郴州分公司2018年度优秀工作者的荣誉证书，如果确如友阿郴州分公司所说，范柏成上班经常玩手机和睡觉，范柏成也不可能获得该荣誉。友阿郴州分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。范柏成向一审法院起诉请求：1.解除范柏成与友阿郴州分公司的劳动关系；2.友阿郴州分公司向范柏成支付解除劳动关系经济补偿金36000元(2005年8月1日至2020年1月8日)；3.本案的诉讼费全部由友阿郴州分公司负担。一审法院认定事实：范柏成于2005年8月入职友阿郴州分公司，双方签订《劳动合同》，约定范柏成从事电工工作，月工资为2800元左右。2020年1月8日，友阿郴州分公司的工程主管经微信通知范柏成调整至协管部工作，并于次日发出书面通知。范柏成对此岗位调整不服，拒绝去新岗位工作，自2020年1月9日起未履行任何请假手续便再未回公司上班。2020年2月21日，友阿郴州分公司在郴州市北湖区人力资源和社会保障局劳动用工备案部门进行备案，对范柏成予以辞退。此后，友阿郴州分公司经邮寄挂号信通知范柏成到公司办理离职手续，范柏成至今未去办理。范柏成向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认友阿郴州分公司与范柏成之间的劳动合同关系已经解除；2.裁决友阿郴州分公司支付范柏成解除劳动合同2005年8月1日至2020年1月8日期间的经济补偿金36000元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年5月25日作出湘郴劳人仲字[2020]第09号仲裁裁决，裁决驳回范柏成的全部仲裁请求。范柏成不服仲裁裁决，向人民法院提起本案诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点在于范柏成的诉讼请求应否支持。一、范柏成主张解除双方劳动关系。范柏成与友阿郴州分公司签订《劳动合同》而建立劳动关系，友阿郴州分公司有权按照公司的各项规章制度对包括范柏成在内的全体员工进行管理。友阿郴州分公司对范柏成进行岗位调整属正常的公司管理行为，范柏成对调整不服应经正当程序表达诉愿。但是范柏成却无正当理由拒不到新岗位工作，在未履行任何请假手续的情形下不回公司上班，无故长期旷工，已经严重违反了公司的规章制度。友阿郴州分公司对范柏成予以辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”的规定，自2020年2月21日劳动用工备案部门进行备案之日起，范柏成与友阿郴州分公司之间劳动关系已经解除，且范柏成对此无异议，故不再作处理。二、范柏成主张解除劳动关系经济补偿金36000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，友阿郴州分公司与范柏成解除劳动关系系因范柏成严重违反公司规章制度，不符合上述法律中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，因此，对范柏成要求友阿郴州分公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元的请求不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：“驳回原告范柏成的诉讼请求。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。范柏成向本院提交范柏成荣获友阿郴州分公司2018年度优秀工作者的荣誉证书，拟证明友阿郴州分公司主张范柏成于工作期间睡觉和玩手机不属实。友阿郴州分公司质证认为，对该证据的真实性和合法性无异议，该证据不能证明范柏成于2019年期间的工作情况，且友阿郴州分公司与范柏成解除劳动合同的原因系范柏成无故旷工，严重违反公司用工的管理制度。本院对上述证据认证如下：范柏成提交的证据仅能证明其2018年度工作情况，并不能证明其之后的工作状况，故本院对该证据不予采信。本院经审理查明，《友阿郴州分公司员工手册》中载明：旷工4小时以上记严重过失一次，一年内累计二次严重过失者，友阿郴州分公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动关系。本院查明的其他事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：范柏成要求友阿郴州分公司给付经济补偿金36000元能否得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《友阿郴州分公司员工手册》中载明：旷工4小时以上记严重过失一次，一年内累计二次严重过失者，友阿郴州分公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动关系。本案中，友阿郴州分公司于2020年1月8日经微信通知范柏成调整至协管部工作，并于次日发出书面通知。范柏成不服岗位调整，自2020年1月9日起未履行任何请假手续便再未上班。友阿郴州分公司于2020年2月21日以范柏成长期旷工，严重违反公司规章制度，对范柏成予以辞退，并向郴州市北湖区人力资源和社会保障局劳动用工备案部门进行备案。友阿郴州分公司对范柏成予以辞退，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，且不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故一审判决驳回范柏成要求友阿郴州分公司给付经济补偿金36000元的诉讼请求正确，本院予以维持。范柏成的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，范柏成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 李红兵审 判 员 陈新德审 判 员 孟晋忠二〇二〇年十一月十三日法官助理 黄小峰书 记 员 高幸丽附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。