安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖03民终3765号上诉人（原审原告）：韩志新，女，1983年1月31日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。委托诉讼代理人：徐志远，安徽润天律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹晓明，安徽润天律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：安徽沃木采暖科技有限公司，住所地安徽省怀远县。法定代表人：乔之刚，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王慧琛，安徽卞和律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔勇之，安徽淮河律师事务所律师。上诉人韩志新、安徽沃木采暖科技有限公司(以下简称沃木采暖公司)因劳动争议一案，均不服安徽省怀远县人民法院（2020）皖0321民初3545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。韩志新上诉请求：1、撤销一审判决第一项,依法改判沃木采暖公司支付韩志新未签订书面劳动合同的双倍工资差额60500元；2、二审诉讼费由沃木采暖公司承担。事实和理由：韩志新于2015年6月8日进入沃木采暖公司工作，从事外贸业务，入职时签订了书面劳动合同，合同期限为三年。2018年6月9日合同期满后，韩志新继续在沃木采暖公司工作，但未续签书面劳动合同。2019年7月31日,经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定，沃木采暖公司应自2018年7月9日起支付韩志新未签订书面劳动合同的双倍工资至2019年6月8日，共11个月，每月工资标准为5500元，合计60500元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人在2020年6月1日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法律规定的一年诉讼时效，一审判决对韩志新11个月的双倍工资诉请，每月分别计算诉讼时效，仅支持2019年5月9日至6月8日一个月的双倍工资差额，属适用法律错误。沃木采暖公司辩称，韩志新的上诉请求不能成立。1、沃木采暖公司多年来一直与公司所有员工依法及时签订劳动合同，自韩志新进入公司工作起至其离开公司，公司均与其签订了劳动合同。公司正常劳动合同的签署是人事部门事先打印好空白合同，由公司法定代表人签名盖好公司公章之后交于人事部门保管备用。韩志新在职时系公司副总经理，分管公司财务、人事管理，正常公司人员签署劳动合同也是由其负责安排，其没有在空白的劳动合同签字系其自己的过错，公司不应承担相应责任。本案事实是韩志新与人事财务部门工作人员均在一个房间办公，保管劳动合同的柜子平时并未上锁，韩志新在决定离职时利用其职务之便将其本人劳动合同取走，公司并不存在未与其签订劳动合同的情况。公司自韩志新进入公司工作起即为其缴纳社会保险，不可能不与其签订书面劳动合同；2、即使法院认为公司未与其签订书面劳动合同，其主张2018年7月9日—2019年6月8日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资诉请，在其2020年6月1日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已超仲裁时效，不应得到支持。沃木采暖公司上诉请求：1、撤销一审判决,发回重审或改判沃木采暖公司不承担给付韩志新双倍工资差额、销售提成、经济补偿金、保密金的责任；2、韩志新承担本案一审二审全部诉讼费用。事实和理由：1、沃木采暖公司多年来一直与所有员工依法及时签订劳动合同，也与韩志新签订了劳动合同。第一，正常操作是人事部门事先打印好空白的劳动合同，由公司法定代表人签名、盖好公司印章后由人事部门保管备用。韩志新作为公司常务副总，又分管人事部门，安排、组织职工签订劳动合同是其自身职责，其没有在空白的劳动合同上签字是其自身过错，公司不应承担支付双倍工资责任。第二，公司办公场所拥挤，韩志新与人事、财务等部门人员都在一个房间办公，保管劳动合同的柜子平时没有上锁，韩志新利用职务之便偷偷将其本人劳动合同取走，以此为由主张双倍工资。2、韩志新负责的英国客户（MI-FLUESLTD）2018年10月29日、2019年4月1日的两份订单，因其本人重大过错，在对方没有支付货款的情况下将货物放行，导致公司损失人民币64986.40元。韩志新负责客户江苏昆山顺天金属制品有限公司2018年11月22日的订购合同，合同约定300套烟帽烟管，品名：SLR001-01（烟囱顶）、SLR001-02，合同金额60900元，公司产品规格应为直径SLR001-150mm，韩志新给生产车间下任务单时，错误制单为SLR001-180mm，产品生产出来后先发给客户40套，客户发现规格错误于2020年5月将产品退回，该批货物至今仍滞留在仓库中，韩志新在与公司负责人常红梅的微信沟通中，只愿意承担10000元损失。3、韩志新系主动离职，没有与公司协商一致，其要求公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。4、韩志新离职时擅自将公司购买的工作电脑带走，经公司多次催要至今拒不交回，电脑中存储大量公司商业秘密，公司秘密随时处于不可控状态，其行为违反了保密协议及民事法律，其主张支付保密金依法不应支持。公司提供了为韩志新购买电脑的发票等证据，一审未查明事实，不予采信，判决错误。韩志新辩称，1、韩志新并未与沃木采暖公司续签劳动合同，沃木采暖公司也没有提供相应证据，且公司表述互相矛盾，后又称韩志新未在空白劳动合同上签字是其自己的过错，所以是否签订劳动合同沃木采暖公司表述不清。沃木采暖公司称韩志新将劳动合同偷走，一审时韩志新要求对方向怀远县公安机关报案，但公司并没有报案，这也说明公司主张韩志新将劳动合同偷走不是事实。2、英国客户和昆山顺天两份订单货款没有收回，是公司的事情，应由公司追偿，而不应让韩志新承担责任。沃木采暖公司也没有提出反诉，其可以另案主张。3、韩志新事业发展顺利，在沃木采暖公司担任副总，正常情况下不可能轻易离职，是受公司执行董事的逼迫而不得不离职，在离职时已与公司协商一致，因此主张经济补偿金的请求有事实和法律依据。4、沃木采暖公司没有任何证据证明韩志新将公司电脑带走，更不能证明该电脑中有大量商业秘密。韩志新向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令沃木采暖公司向韩志新支付2018年7月9日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资，5500元/月，计11个月，合计60500元；2、依法判令沃木采暖公司向韩志新支付销售提成56686.54元；3、依法判令沃木采暖公司向韩志新支付2016年6月9日至2019年7月31日期间未休年休假工资7196.95元（2016年804.6元，2017年2388.51元，2018年2528.74元，2019年1475.1元）；4、依法判令沃木采暖公司向韩志新支付5个月的经济补偿金,计5214.88元×5个月,合计26074.4元；5、依法判令沃木采暖公司向韩志新支付加班费4186.66元(5195元÷174小时×200%×4天×8小时+5500元÷174小时×300%×1天×8小时+5500元÷174小时×200%×3天×8小时)；6、依法裁判沃木采暖公司向韩志新支付保密金2700元(暂从2019年8月1日计算至2020年5月30日),其后按每月300元标准按季度支付至2022年7月31日；7、沃木采暖公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2015年6月8日，韩志新入职沃木采暖公司工作，从事外贸业务，双方签订书面劳动合同，合同期限为三年，自2015年6月8日至2018年6月8日。同时，沃木采暖公司还与韩志新签订一份《保密协议》，该协议约定保密义务人即韩志新在因各种原因离开公司后，自离开公司之日起三年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作，并对其所获取的商业秘密严加保守，该协议还约定沃木采暖公司承诺在韩志新离职后三年内支付保密金300元/月，按季度或年度发放。后，韩志新于2016年11月份被任命为沃木采暖公司副总。合同期届满后，韩志新继续在沃木采暖公司任职，但双方未续签书面劳动合同。2019年7月31日,经双方协商一致解除劳动关系。韩志新离职前，沃木采暖公司分别于2018年9月22日代发工资4528.2元，于2018年10月19日代发工资4714.44元，于2018年11月29日代发工资4116.92元，于2019年1月11日代发工资4336元，于2019年1月22日代发工资4936元，于2019年1月31日代发工资5020元，于2019年3月22日代发工资5274元，于2019年4月12日代发工资5226元，于2019年4月25日代发工资5256元，于2019年5月27日代发工资5062元，于2019年6月26日代发工资5027.25元，于2019年7月25日代发工资5221.25元，平均4893.17元。后，韩志新于2020年6月1日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决被申请人向申请人支付2018年7月9日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资，5500元/月，计11个月，合计60500元；2、依法裁决被申请人向申请人支付销售提成56686.54元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2016年6月9日至2019年7月31日期间未休年休假工资7196.95元（2016年804.6元，2017年2388.51元，2018年2528.74元，2019年1475.1元）；4、依法裁决被申请人向申请人支付5个月的经济补偿金,计5214.88元×5个月,合计26074.4元；5、依法裁决被申请人向申请人支付加班费4186.66元(5195元÷174小时×200%×4天×8小时+5500元÷174小时×300%×1天×8小时+5500元÷174小时×200%×3天×8小时)；6、依法裁决被申请人向申请人支付保密金2700元(暂从2019年8月1日计算至2020年5月30日),其后按每月300元标准按季度支付至2022年7月31日。次日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出怀劳人仲字第（2020）12号不予受理通知书。韩志新不服上述裁决结果，遂向一审法院提起诉讼。庭审中，沃木采暖公司认可其公司确系按1%的比例计算销售提成。一审法院认为，韩志新于2015年6月进入沃木采暖公司工作，并与沃木采暖公司签订了劳动合同，合同期限为2015年6月8日至2018年6月8日，应受劳动法及相关法律的调整。在合同期届满后，韩志新继续在沃木采暖公司任职，沃木采暖公司亦未表示异议，属于应当订立劳动合同而没有订立的情形。对于韩志新要求沃木采暖公司支付其2018年7月9日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，结合韩志新于2020年6月1日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被以超过仲裁申请时效为由不予受理的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，故一审法院仅支持韩志新20**年5月9日至6月8日的双倍工资差额，即5062元。就沃木采暖公司关于已与韩志新续签劳动合同但被韩志新私自取走的辩称，依据不足，不予采信。对于韩志新要求沃木采暖公司支付其销售提成56686.54元的诉请。韩志新向一审法院提交订单及货款跟踪报表4份，沃木采暖公司对该证据真实性均无异议，且认可其公司确系按1%的比例计算销售提成，故对韩志新该项诉请予以支持。就沃木采暖公司关于韩志新工作中存在过错导致其公司损失，应予以赔偿的辩称，该辩称虽属劳动争议案件受案范围，但沃木采暖公司并未就上述主张申请劳动仲裁，故对该项辩称不予处理。对于韩志新要求沃木采暖公司支付经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，沃木采暖公司与韩志新协商一致解除劳动关系后，沃木采暖公司应当支付韩志新经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，沃木采暖公司应当支付韩志新4.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即4893.17元，故沃木采暖公司应支付韩志新经济补偿金22019.27元（4893.17元/月×4.5个月）。对于韩志新要求沃木采暖公司支付加班费4186.66元及2016年6月9日至2019年7月31日期间未休年休假工资7196.95元的诉请。韩志新虽向一审法院提供其开车接送客户记录表一份，但该份记录表并未显示有沃木采暖公司的盖章确认，一审法院无法核实其真实性，且沃木采暖公司对此持有异议，故对韩志新上述诉请不予支持。对于韩志新要求沃木采暖公司支付其保密金的诉请。本案韩志新曾与沃木采暖公司签订《保密协议》，其中就韩志新离职后，沃木采暖公司支付保密金一事达成了一致意见。该份《保密协议》系双方真实意思表示，均应依约履行。故沃木采暖公司应支付韩志新20**年8月1日起至2020年8月31日期间的保密金，共计3900元，对于超出该部分的款项，因支付期限并未届满，条件未成就，故一审法院不予处理，韩志新可待条件成就时另行主张。就沃木采暖公司关于韩志新将公司电脑带走，该电脑尚有公司商业秘密的辩称，没有事实依据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条的规定，判决：一、安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩志新未签订书面劳动合同的双倍工资差额5062元；二、安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩志新销售提成56686.54元；三、安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩志新经济补偿金22019.27元；四、安徽沃木采暖科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩志新保密金3900元；五、驳回韩志新的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽沃木采暖科技有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审法院认定事实，韩志新无异议；沃木采暖公司对一审法院认定的“2019年7月31日,经双方协商一致解除劳动关系”有异议，认为是韩志新擅自离开公司，系单方与公司解除劳动关系；对于一审法院认定的“庭审中，沃木采暖公司认可其公司确系按1%的比例计算销售提成”一节事实，认为属实，但按1%的比例计算销售提成是有前提的，销售提成的计算要自销售订单下单后货物送达，该笔订单货款收回后，按照订单1%的比例计算销售提成；对其他事实无异议。经审查，沃木采暖公司对其认为韩志新擅自离开公司，系单方与公司解除劳动关系，以及销售提成的计算是订单货款收回后按订单1%的比例进行计算的主张，并未提供证据证明，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，本院二审予以确认。本院认为，结合当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：沃木采暖公司是否应当向韩志新支付双倍工资差额、销售提成、经济补偿金及保密金。根据二审认定的案件事实和相关法律规定，综合分析评判如下：1、一审判决支持韩志新一个月的双倍工资差额正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”韩志新要求沃木采暖公司支付其2018年7月9日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，但其于2020年6月1日才向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故一审支持其一个月的双倍工资差额正确。韩志新主张此前十个月的双倍工资差额，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于是否续签劳动合同，沃木采暖公司对此的表述互相矛盾，其上诉称韩志新将劳动合同偷走，但沃木采暖公司既未报案，也未能提供证据证明，同时也未提供证据证明韩志新分管人事部门，对其该项主张，本院不予采信。2、沃木采暖公司应向韩志新支付销售提成。沃木采暖公司认可其公司确系按1%的比例计算销售提成，结合韩志新一审时提交的订单及货款跟踪报表等，能够证明韩志新销售产品的事实，一审判决沃木采暖公司向韩志新支付销售提成正确。3、沃木采暖公司应向韩志新支付经济补偿金。沃木采暖公司上诉称其不应向韩志新支付经济补偿金，但其未举证证明系韩志新提出解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，沃木采暖公司应向韩志新支付经济补偿金。沃木采暖公司主张韩志新系主动离职，没有与公司协商一致，不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立。4、韩志新要求沃木采暖公司支付其保密金的诉请应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，韩志新曾与沃木采暖公司签订《保密协议》，协议中就韩志新离职后，沃木采暖公司支付保密金一事达成一致意见。该份《保密协议》系当事人真实意思表示，双方均应依约履行。沃木采暖公司未能举证证明韩志新离职后违反《保密协议》约定，故应按照协议约定向韩志新支付2019年8月1日至2020年8月31日期间的保密金，共计3900元。对于超出该部分的款项，因韩志新主张权利时该款项的支付期限并未届满，条件尚未成就，一审法院对此不予处理并无不当，韩志新可待条件成就时另行主张。对沃木采暖公司认为韩志新将公司电脑带走，该电脑内尚有公司大量商业秘密的辩称，因沃木采暖公司未提供充分证据证明，本院不予采信。综上所述，韩志新、沃木采暖公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韩志新、安徽沃木采暖科技有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  赵晓兵审判员  熊爱军审判员  杭军红二〇二〇年十一月二十七日法官助理房鑫书记员刘姗姗附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；