铁岭市银州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1202民初1556号 原告：张天亮，男，1986年5月12日出生，汉族，铁岭市何氏眼科咨询员，户籍地铁岭市银州区，现住铁岭市银州区。 委托代理人：杨屹楠，系辽宁富洲律师事务所律师。 代理权限：代为立案，提出诉讼请求；提出回避申请、收集提供证据、进行辩论；承认、变更、放弃诉讼请求；和解、调解，代交代收法律文书。 被告：铁岭市公安局交通安全管理局，住所地铁岭市银州区工人街。 负责人：孙连生，系该局局长。 委托代理人：王丽丽，系辽宁银冈律师事务所律师。 委托代理人：张玉，男，1970年6月14日出生，汉族，系被告单位科长，住址铁岭市银州区。 二代理人代理权限：代为立案，参与诉讼活动；提出回避申请、收集提供证据、进行辩论；请求调解；承认、变更、放弃诉讼请求；和解。 原告张天亮与被告铁岭市公安局交通安全管理局劳动合同纠纷一案，2020年9月4日本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告张天亮委托代理人杨屹楠、被告铁岭市公安局交通安全管理局委托代理人王丽丽、张玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金47586元。2.请求判令被告以2266元的工资基数计算双倍工资标准向原告支付27192元。3.请求判令被告支付加班费96265元。事实和理由：原告于2010年1月入职被告单位，从事辅警工作，且与被告签订了二次劳动合同。第二次劳动合同到期后被告未与原告再签订劳动合同，但原告一直继续在被告单位从事原岗位工作。直至2020年6月10日，原告接到被告通知，从2020年7月开始，单位不再为其缴纳社会保险，原劳动合同也不再继续履行。原告向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出铁劳人仲字[2020]044号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定被告非违法解除劳动合同不符合法律规定，且据以计算双倍工资的工资基数不正确，没有依法保护原告作为劳动者的合法权益，故起诉至贵院，请求贵院支持原告各项诉请，维护原告合法权益。 被告辩称：一、原告自2010年开始在被告处工作，辅警。双方自2010年1月23日到2013年1月22日，2013年1月23日-2016年1月22日，连续二次签订书面合同，被告给原告缴纳社会保险到2020年6月份，双方一直是劳动合同关系，按时发放工资，所以双方不存在未签书面劳动合同问题，且2016年至今早已经过了诉讼时效，原告要求支付未签订合同双倍工资没有依据。二、2019年由于机构改革，机关事业单位不能直接聘用合同工，不能直接给临时工聘用人员缴纳社会保险，所以被告属于《劳动合同》第四十条第（三）款规定的可以解除劳动关系合同的情形“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。可以进行解除，所以依法应当支付的是补偿金，原告要求赔偿金错误。三、被告书面通知原告在2020年6月份解除劳动合同，原告未签字，原告从6月份就不来单位上班了，但是被告给原告开到7月份工资，原告在2020年7月份之前12个月平均工资为1973.23元，原告要求按照每月2295元给付20个月经济赔偿金没有依据。四、被告已经如期发放工资给原告，不欠任何加班费，且此诉求原告在仲裁时没有要求，违反仲裁前置原则，不能直接在法院提起诉讼。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告自2010年起至2020年6月在原告单位从事辅警工作，双方签订2010年1月23日-2013年1月22日、2013年1月23日-2016年1月22日二次书面劳动合同，被告给原告缴纳社会保险到2020年6月份。2019年由于机构改革，机关事业单位不能直接聘用合同工，不能直接给临时工聘用人员缴纳社会保险，故被告于2020年6月10日书面通知原告解除劳动合同，原告未签字，原告此后再未至原告单位上班，被告给原告开工资到7月份。2020年6月11日，原告向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认2010年1月至2020年6月原、被告之间存在劳动关系，裁决被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金50490元（2295×11×2=45900），裁决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资25245元（2295×11=25245）。铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出铁劳人仲字[2020]044号仲裁裁决书，裁决：一、2010年1月至2020年6月原、被告之间存在劳动关系；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对裁决不服向本院提起诉讼。 本院所确认的上述事实，有劳动合同、社会保险记录、工资明细表、辽人社（2017）230号《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革前后相关问题处理意见的通知》、铁劳人仲字[2020]044号仲裁裁决书及当事人的陈诉笔录在卷为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：被告为原告单位临时聘用人员，双方对2010年1月至2020年6月原、被告之间存在劳动关系无争议，该劳动关系符合相关法律、法规规定，本院予以确认。原告在第二次劳动合同到期2016年1月22日后就应当知道没有签订书面劳动合同及其权利受到侵害的事实，仲裁时效应当开始起算，至原告提起仲裁时已经超过仲裁时效，故原告主张被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。2019年由于机构改革，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，被告单位不能直接聘用合同工，原、被告双方无法继续履行合同，被告同原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，不属于违法解除劳动合同。被告在提前三十日以书面形式通知原告解除合同，并补偿给原告一个月工资，已经履行了己方义务，故原告要求被告给付赔偿金的请求本院不予支持。被告仲裁时没有提出加班费的请求，起诉时提出该项请求，违反仲裁前置原则，本院不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项[有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条[中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议]、第五条[发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼]、第六条[发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果]、第二十七条第一款（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果）之规定，判决如下： 一、原告张天亮与被告铁岭市公安局交通安全管理局在2010年1月至2020年6月期间存在劳动关系； 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判员  刘琳 二〇二〇年十一月十六日 书记员  苗蕾