天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4261号上诉人（原审被告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大利，北京问方执象律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：狄国磊，男，1986年9月24日出生，汉族，住山东省莘县。原审被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司，住所，住所地山东省青岛市市**宁夏路****楼**411div>法定代表人：林娟，总经理。上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车）因与被上诉人狄国磊及原审被告北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司（以下简称北京外企）劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初3709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。瓜子汽车上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人无须支付解除劳动合同经济赔偿金21573元、休息日加班费、法定节假日加班费18514.75元、2018年、2019年防暑降温费1120元，共计41207.75元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1．一审法院认定上诉人解除与被上诉人之间劳动合同关系属于违法解除错误。2．一审法院认定被上诉人休息日加班天数为25天、法定节假日加班天数为2天错误。3．一审法院判决上诉人支付2018年、2019年的防暑降温费系适用法律错误。狄国磊辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。北京外企提交书面意见称，上诉人的上诉情况与事实不符，于法无据，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。狄国磊向一审法院起诉请求：1．判决瓜子汽车、北京外企向其支付违法解除劳动合同赔偿金21573元；2．判决瓜子汽车、北京外企向其支付2018年7月至2019年10月期间法定休息日、法定节假日的加班费48600元；3．判决瓜子汽车、北京外企向其支付2018年、2019年未休带薪年假工资8120元；4．判决瓜子汽车、北京外企向其支付2018年、2019年防暑降温费1120元；5．判决瓜子汽车支付其在2018年5月至2018年12月之间的未缴公积金的赔偿金5000元，北京外企支付其在2018年5月至2018年12月之间的未缴公积金的赔偿金5000元；6．诉讼费由瓜子汽车、北京外企承担。一审法院认定事实：对于双方当事人没有争议的事实一审法院予以确认。狄国磊与瓜子汽车于2018年5月22日签订《劳动合同》，期限为2018年5月22日至2021年5月21日，岗位为解抵押专员，工作地点青岛，合同第三条约定：“甲方（瓜子汽车）可以根据工作需要及乙方（狄国磊）的能力、表现安排、调整乙方的工作，乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和/或调整．．．．．．乙方同意甲方有权按照经营需要合理的调整工作地点”。工资发放方式为每月10日发放上个月的工资。第七条约定：“甲方执行国家规定的工作时间和休息休假制度，乙方符合甲方年休假条件的，享受年休假待遇”。签订合同当日，狄国磊在《公司制度确认函》上签字对《员工手册》等文件进行确认；狄国磊于2008年开始缴纳社会保险，根据法律规定，其应当享受每年10天带薪年假；2019年10月21日，瓜子汽车向狄国磊送达《劳动合同解除通知书》，理由为定点岗位撤销且不同意转岗采集师/复检师岗位；狄国磊离职前的12个月平均工资为7191元；本案仲裁情况：本案成讼前，狄国磊申请了劳动仲裁，案由为解除劳动合同经济赔偿金、工资、法定休息日加班费、法定节假日加班费、奖金、带薪年休假工资、防暑降温费，青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出青劳人仲案字【2019】第1344号裁决书，狄国磊及瓜子汽车对仲裁结果均不予认可，故成讼。关于加班事实：狄国磊为证明其主张提交了邮件截图，该证据上注明了时间、工作内容、地点、人员、地点，根据狄国磊提交的以上证据一审法院综合认定狄国磊的休息日加班天数为25天，法定节假日加班天数为2天，狄国磊提交的其他表格、照片等证据仅为狄国磊单方制作，无法证明其加班事实，故一审法院不予认定，瓜子汽车辩称其《员工手册》对加班流程有详细规定，但不足以对抗狄国磊存在加班的事实，且瓜子汽车并未提供考勤记录，故一审法院对瓜子汽车的该项答辩意见不予采信。一审法院认为，瓜子汽车于2019年10月21日以狄国磊定点岗位撤销且不同意转岗为由解除与狄国磊的劳动关系，并提供了狄国磊与张润泽的录音材料予以佐证，但瓜子汽车对于张润泽的身份信息并没有提供证据予以证明，且该录音并不能完全还原双方的协商过程，另狄国磊对该录音不予认可，综上，一审法院认定瓜子汽车属于违法解除与狄国磊的劳动关系，应向狄国磊支付解除劳动合同经济赔偿金；狄国磊存在休息日、法定节假日加班事实，瓜子汽车应支付相应费用；通过狄国磊提交的社保记录，可以证明狄国磊已经工作10年以上，每年应休年假为10天，但瓜子汽车提供2019年春节放假通知，证明2019年1月28日已经统一安排放假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，狄国磊自2019年5月21日起在瓜子汽车处可享受10天年休假。狄国磊在2019年的月平均工资为6307元；根据法律规定，瓜子汽车应给付狄国磊2018年、2019年防暑降温费。狄国磊要求给付公积金赔偿金的诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，一审法院不予审理。狄国磊要求北京外企承担给付责任并无事实及法律依据，一审法院不予支持。狄国磊各项诉讼请求金额为：解除劳动合同经济赔偿金21573元，休息日加班费、法定节假日加班费18514.75元，2019年未休带薪年休假工资2899.77元，2018年、2019年防暑降温费1120元，以上共计44107.52元。综上，一审法院判决如下：“一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后三日内给付原告狄国磊解除劳动合同经济赔偿金、休息日加班费、法定节假日加班费、2019年未休带薪年休假工资、2018年、2019年防暑降温费共计44107.52元；二、驳回原告狄国磊的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一是上诉人是否违法解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人主张因被上诉人拒绝转岗违反了公司的规章制度，才解除劳动合同，故不应当支付经济赔偿金，但其并未提交充分、有效的证据证明其调岗及解除劳动合同的行为的合法合理性，一审法院据此认定上诉人单方解除劳动合同系违法解除，并判令上诉人给付解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定，本院予以维持。上诉人的该项主张理据不足，本院不予支持。本案的争议焦点之二是被上诉人的加班天数如何认定。被上诉人一审期间提交了充分的证据证明其加班的天数，上诉人虽然对此不予认可但是其并未提交证据予以证明，故本院对上诉人的该项主张不予支持。本案的争议焦点之三是上诉人是否应当支付防暑降温费。防暑降温费系劳动者依法享有的福利待遇，上诉人不予支付的上诉主张没有法律依据，本院亦不予支持。综上所述，瓜子汽车服务（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  张 璇审判员  史军锋二〇二〇年十一月二十三日法官助理唐新轶书记员张晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；