山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初7279号原告：李雪纯，女，1990年8月11日生，汉族，无业，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：马士程，山东鲁舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢晶，山东鲁舜律师事务所实习律师。被告：北京尚华建筑装饰工程有限公司，住所地北京市通州区云景东路****A313。法定代表人：王斯宝，总经理。委托诉讼代理人：英涛，北京市显杨律师事务所律师。原告李雪纯与被告北京尚华建筑装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李雪纯的委托诉讼代理人马士程、邢晶，被告北京尚华建筑装饰工程有限公司的法定代表人王斯宝的委托诉讼代理人英涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李雪纯向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29400元。2、判令被告补发生育津贴差额8137元。3、判令被告支付欠发的2020年2月、3月份工资7794.5元。4、本案案件受理费、保全费由被告承担。事实与理由：原告于2017年4月15日与被告签订劳动合同，劳动合同期限至2019年4月14日止，工作地点在济南市市中区经四路万达广场A座2403室。后北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司成立，被告责令原告于2019年4月16日与北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司续签劳动合同，劳动合同期限至2021年4月15日止。2020年2月3日被告负责人陈永通过微信通知原告，受疫情影响公司停工停产。2020年3月16日又通知原告，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司倒闭注销，3月24日又提出让原告前往北京上班，且不得以任何理由请假或推卸，未到者视为恶意旷工，旷工三日者按自行离职处理。被告的行为明显属于违法解除劳动合同。原告目前处于哺乳期，被告违法解除劳动合同的行为给原告造成了严重损害，根据《劳动合同法》之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29400元，并向原告支付剩余生育工资8137元。根据山东省人力资源和社会保障厅发布的《新冠××疫情防控期间涉及劳动关系相关问题解读》的公告第十条之规定，即使被告在2020年2月、3月受疫情影响停工停产，被告亦应向原告补发剩余工资7794.5元。根据《公司法》之规定，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司已被注销，故其民事责任应由被告承担。2020年5月28日济南市市中区劳动仲裁委员会作出济市中劳人仲不[2020]第477号裁决书，并于2020年5月28日向原告送达。原告不服仲裁裁决，向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告北京尚华建筑装饰工程有限公司辩称，被告不同意向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29400元，也不同意向原告补发剩余生育工资8137元及2020年2月份、3月份工资7794.5元。理由如下：一、被告公司并没有与原告解除劳动合同关系，故不存在违法解除劳动关系的事由，而是因为被告公司山东分公司因疫情导致公司没有业务，而分公司在支出不便的情况下，已无力承担公司人员的工资及房租，所以分公司倒闭了。二、因被告已为原告缴纳了生育险，已由社保局支付，并不存在被告向原告支付生育津贴的事实。我方不同意支付。三、疫情发生后，公司与员工进行沟通，按照济南市人力社会保障局的要求向原告支付了2020年1月、2月、3月份的最低工资，所以被告不同意向原告进行赔偿及再补发2020年2月、3月的工资差额。本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年4月15日签订劳动合同一份，期限自2017年4月15日至2019年4月14日。2019年4月16日。原告与北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司签订劳动合同一份，期限自2019年4月16日至2021年4月15日。该公司为原告缴纳自2017年12月至2020年3月的社会保险，原告已享受生育保险待遇。该公司2020年2月为原告发放生活费1000.29元，2020年3月为原告发放生活费331.79元。原告个人应缴社保为336.71元/月。原告于2020年5月22日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年5月28日作出不予受理仲裁决定。原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司系被告北京尚华建筑装饰工程有限公司的下属非法人分支机构，该公司于2020年4月15日被工商部门核准注销。上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、济南市城镇职工生育保险待遇结算单、社会保险个人权益记录单、工商登记信息及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司于2020年4月15日被工商部门核准注销，致使原告与该公司劳动合同不能继续履行，不符合上述法律规定的支付经济赔偿金的情形，故原告要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金29400元，于法无据，本院不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第五条规定,女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。本案中，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司为原告缴纳生育保险。原告于2019年6月5日生育后，已经享受生育保险待遇，用人单位无需另外支付。原告以用人单位为其缴费基数与实际工资不符为由主张用人单位支付生育津贴差额,没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《山东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知》规定，对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，2020年2月、3月因疫情，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司未安排原告工作，该公司已按上述规定足额为原告发放2020年2月生活费。2020年3月该公司应向原告发放生活费668.5元（1910元×70%-331.79元-336.71元）。原告请求超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，北京尚华建筑装饰工程有限公司山东分公司不具有法人资格，且已被工商部门核准注销，故其民事责任由被告北京尚华建筑装饰工程有限公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《企业职工生育保险试行办法》第五条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京尚华建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日时起十日内支付原告李雪纯2020年3月生活费668.5元。二、驳回原告李雪纯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京尚华建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年十一月二日书记员  宋慧敏