北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终7660号上诉人（原审被告）：北京海天网联彩色印刷服务有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇工业园区**。法定代表人：周元晖，董事长。委托诉讼代理人：卢本京，男，北京海天网联彩色印刷服务有限公司员工。被上诉人（原审原告）：果金库，男，1982年4月29日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：齐立辉，北京市京海律师事务所律师。上诉人北京海天网联彩色印刷服务有限公司（以下简称海天印刷公司）因与果金库劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初2222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。海天印刷公司上诉请求：撤销一审判决第1项、第2项和第3项，改判驳回果金库的诉讼请求。事实和理由：一、由于印刷行业不景气，海天印刷公司出现拖欠员工工资的情况，海天印刷公司积极筹措资金支付拖欠员工工资，不存在故意拖欠的恶意。海天印刷公司已向果金库支付仲裁未休年休假工资。二、果金库主动辞职，且辞职时未提出经济补偿的要求。三、即使支付经济补偿金，也应按照2019年9月前12个月的月平均实发工资5887元的标准计算。果金库辩称，不同意海天印刷公司的上诉请求，请求维持一审判决。果金库向一审法院起诉请求：1.判令海天印刷公司支付2019年2月1日至2019年8月31日期间工资4.27万元；2.判令海天印刷公司支付2001年7月17日至2019年8月31日解除劳动关系的经济补偿金112850元；3.判令海天印刷公司支付2017年、2018年未休年休假工资1.12万元；4.本案诉讼费由海天印刷公司承担。一审法院认定事实：果金库于2001年7月17日入职海天印刷公司，担任印刷工人。2017年5月1日，海天印刷公司（甲方）与果金库（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限至2020年4月30日终止；果金库任生产中心印刷领机；甲方每月25日至30日以货币形式支付乙方工资，乙方工资根据岗位和职位的等级标准支付。果金库于2019年5月请事假7.5小时，于2019年6月请事假8小时。果金库正常工作至2019年8月31日。海天印刷公司在2018年9月至2019年8月期间每月底通过银行连续按月转账支付果金库2018年2月至2019年1月期间工资，经核算，果金库此期间月平均实发工资为5887元，月应发平均工资高于6100元。2019年2月之后工资未付。2019年9月4日，果金库向海天印刷公司快递《解除劳动关系通知》，内容为“因公司一直拖欠2019年2月至今的工资，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，正式通知与单位解除劳动关系”。庭审中，海天印刷公司陈述是由于“经营不善”导致无法按时发放员工工资，但是海天印刷公司对于拖欠果金库的工资，一直尽力弥补。另查，2017年至2018年，果金库未休过年休假。果金库于2019年9月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付2019年2月1日至2019年8月31日期间工资4.27万元；2.支付解除劳动关系经济补偿金112850元；3.支付2017年、2018年年休假工资1.12万元。该委于2019年11月15日作出京昌劳人仲字【2019】第5891号裁决书，认定2018年2月至2019年1月期间果金库月平均工资为5887元，并裁决：1.海天印刷公司支付果金库2019年2月1日至2019年8月31日期间工资41209元；2.海天印刷公司支付果金库2017年、2018年带薪年休假工资共计5413.4元；3.驳回果金库的其他申请请求。果金库对此裁决不服，诉至该院。海天印刷公司对裁决书无异议，并于2019年11月21日给付果金库32007.47元。对此，海天印刷公司陈述所给付款项系依据仲裁裁决数额扣除果金库欠他人借款、事假和病假工资之后的款项。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决第一项均无异议，该院予以确认。果金库解除劳动合同经济补偿金，海天印刷公司陈述因经营困难，不存在恶意拖欠，且每月都补发工资，但是到果金库提出解除劳动合同之时仍欠果金库7个月工资，且未举证证明已将经营困难情形告知果金库且经果金库同意延迟发放工资，故海天印刷公司确应支付果金库经济补偿金。果金库要求按每月6100元计算不超出法律规定，对该部分请求，该院予以支持，具体数额为6100元×18.5年=112850元。果金库要求支付2017年、2018年未休年假工资，其提交的员工手册足以证明其每年可享受10天年休假，其要求的数额不高出法律规定，该院予以支持。海天印刷公司已支付款项，该院予以注明。海天印刷公司陈述应扣除各类款项，但其对仲裁裁决未提出异议，该院不予采信。综上所述，该院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1.海天印刷公司自判决书生效之日起10日内支付果金库2019年2月1日至2019年8月31日期间工资41209元（已支付32007.47元）；2.海天印刷公司自判决书生效之日起10日内支付果金库2001年7月17日至2019年8月31日解除劳动关系的经济补偿金112850元；3.海天印刷公司支付果金库2017年、2018年未休年休假工资1.12万元；4.驳回果金库其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，海天印刷公司存在未按时足额支付工资的情形，果金库在向海天印刷公司发出的《解除劳动关系通知》中，亦以海天印刷公司未及时支付工资为由解除劳动合同，根据前述法律规定，海天印刷公司应向果金库支付经济补偿金。海天印刷公司虽主张拖欠工资的原因为行业不景气，并非恶意拖欠工资，但海天印刷公司并未证明已向果金库告知经营困难的情形以及果金库同意延迟发放工资的事实，在果金库已依据海天印刷公司未按时足额发放工资的事实解除劳动合同的情况下，海天印刷公司该主张应免除其支付经济补偿金的责任于法无据，本院不予支持。关于海天印刷公司应支付解除合同经济补偿金的标准一节。海天印刷公司主张，应按照果金库解除劳动合同前12个月的月平均实发工资计算经济补偿金。对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，海天印刷公司主张按照果金库实发计算经济补偿金于法无据，对其该项主张，本院不予支持。海天印刷公司主张已向果金库支付未休年休假工资，但果金库予以否认，海天印刷公司亦未提供证据予以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，海天印刷公司应承担举证不能的不利后果，其该项主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，海天印刷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京海天网联彩色印刷服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 硕审 判 员  梁志雄审 判 员  董 伟二〇二〇年十一月二十七日法官助理  张 岩书 记 员  王培霖