江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初1829号 原告：颜廷状，男，1971年10月13日出生，汉族，住淮安市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：邵军、谢雨，江苏曙东律师事务所律师。 被告：江苏润沃驰塑业有限公司，住所地淮安市淮安经济开发区炜五路北、经十四路**厂房。 法定代表人：许巧玲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈学文，江苏大业天平律师事务所律师。 被告：万风昌，男，1969年9月16日出生，汉族，住淮安市淮安区。 被告：淮安市昊旺运输有限公司，住淮安市涟水县前进镇工业集中区。 法定代表人：常明珠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张绍洲，淮安市清江浦区清安法律服务所法律工作者。 原告颜廷状诉被告江苏润沃驰塑业有限公司（以下简称润沃驰公司）、健康权纠纷一案，本院于2020年6月10日立案受理后。被告润沃驰公司向本院申请，要求追加万风昌、淮安市昊旺运输有限公司为本案被告。本院依法通知万风昌、淮安市昊旺运输有限公司（以下简称昊旺运输公司）作为本案被告参加诉讼。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告颜廷状及其委托诉讼代理人邵军、被告润沃驰公司的委托诉讼代理人陈学文、被告万风昌、被告昊旺运输公司的委托诉讼代理人张绍洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜廷状向本院提出诉讼请求，1、判令被告赔偿原告医疗费26025.25元（结止2020年4月22日）、住院伙食补助费1000元，共计27025.25元(残疾赔偿金、误工、护理、营养等费用待司法鉴定后主张）；2、被告承担本案全部诉讼费用。审理中，原告要求被告万风昌、昊旺运输公司承担民事赔偿责任。事实与理由：1、2020年1月11日，原告受雇于被告润沃驰公司在被告润沃驰公司厂区下货时从车上摔伤，原告伤后在淮安市淮安医院住院治疗20天，截止2020年4月22日，共用去医疗费30925.25元，其中被告润沃驰公司给付了4900元，原告支付了26025.25元。现被告润沃驰公司拒不承担赔偿责任，为维护原告合法权益，现具状诉状贵院，请求贵院依法支持原告诉请。2、装货前原告与万风昌没有谈钱，被告单位也没有谈钱，装完货后四个人（原告、万风昌、陈进且、顾某）一起找王欢谈钱，原告也参加谈话的。王欢是厂里的人，是老板女儿。最后谈好四个人共1250元，每人300元，另外50元是吃饭钱。我与被告万风昌不存在雇佣关系，他有事喊我，我有事喊他，钱都平分。 被告润沃驰公司辩称，1、我司与原告之间不存在雇佣关系；2、我司不承担赔偿责任，原告来我司装货是事实，但不是我司雇佣，受伤也与我司无关。3、2020年1月11日，原告是从被告昊旺运输公司货车上下来时，手抓货车挡扳下车时挡扳裂造成原告摔下受伤，被告昊旺运输公司应当承担车辆设施不安全过错赔偿责任。4、被告万风昌是园区装卸工承包人，我公司与被告万风昌联系，确定每车装卸承包费用后，被告万风昌安排人员来我司装货。原告是被告万风昌雇佣的人员，被告万风昌负有组织装卸的安全义务和责任，应当承担雇主赔偿责任。 被告万风昌辩称，我是经人介绍和被告润沃驰公司老板电话联系，请我找几个人帮忙下货，帮忙下货的人平时和原告在一起玩，没有单位，他有事喊我，我有事喊他，不存在雇佣，从来没有多拿一分钱。出事后被告润沃驰公司老板娘承诺由她负责，让我们继续做事。 被告昊旺运输公司辩称，我公司与原告没有雇佣和其他业务关系，我公司车辆在被告润沃驰公司处运输货物，原告作为装卸工为车辆装卸货物，其应当明知自己不能从车厢处上下，在下车时我公司驾驶员明确喊话告知原告不能从车厢处下来，按惯例是跟叉车上下，故原告对自己的受伤有重大过错，我司没有侵权行为，不应承担任何赔偿责任。 本院经审理认定事实如下： 1、被告润沃驰公司与被告昊旺运输公司之间是货物运输合同关系，被告昊旺运输公司用车辆运输被告润沃驰公司的货物。 2020年1月10日，被告润沃驰公司雇佣原告颜廷状、被告万风昌等人在被告润沃驰公司处向被告昊旺运输公司的货车上装运被告润沃驰公司的货物，双方约定了装运费用工资，被告润沃驰公司给付原告颜廷状、被告万风昌等人工资。 被告昊旺运输公司为被告润沃驰公司运输货物的汽车是重型仓栅式货车。2020年1月11日20时许，原告颜廷状装运货物后在货车驾驶室后面的左侧，用双手抓货车车厢左前侧最高处横行的栏杆，翻越栏杆最高部位下车，致栏杆断裂，摔到地上受伤。 2、原告受伤后在淮安市淮安医院治疗，2020年1月13日至2020年2月2日住院20天，原告花费医疗费30842.75元，其中被告润沃驰公司为原告垫付医疗费4900元。 原告在淮安区都市花园药店购药买龙血竭胶囊、头孢克肟分散片花费82.5元。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的淮安市淮安医院住院病案、住院费收据、通话记录、接处警工作登记表等证据，被告润沃驰公司提供的聊天记录截图等证据，被告昊旺运输公司提供的车辆图片、行驶证复印件、道路运输证复印件等在卷，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。受害人受伤的，赔偿义务人应赔偿医疗费、护理费、必要的营养费、残疾赔偿金等。行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 依据原告诉称、被告万风昌答辩、结合案情，本院确认原告和被告万风昌等人是平分被告润沃驰公司给付被告万风昌的装卸费，被告万风昌没有多拿装卸费，被告万风昌为被告润沃驰公司货物装卸一事招集原告等人进行装卸，被告万风昌是招集人，其自己本人没有给付原告工资，与原告颜廷状之间不存在雇佣关系。 原告应被告万风昌招唤到被告润沃驰公司处装卸货物，从被告万风昌处领取被告润沃驰公司给付的工资，被告万风昌给付原告的工资，就是从被告润沃驰公司处领取的工资，本人没有给付原告工资，本院确认被告润沃驰公司与原告之间是雇佣关系。 被告润沃驰公司作为雇主，没有为原告提供安全生产条件，严重忽视安全管理，是造成原告受伤的主要原因，被告润沃驰公司有过错，原告颜廷状在货物装卸过程中未尽安全注意义务，对损害的发生有一定的过错，结合原告与被告润沃驰公司的过错程度，对原告受到的损害，确定原告颜廷状承担30%民事责任，被告润沃驰公司承担70%民事责任。 原告要求被告万风昌、昊旺运输公司承担民事赔偿责任，无事实和法律依据，本院不予支持。 被告润沃驰公司辩称被告昊旺运输公司应当承担车辆设施不安全过错赔偿责任。被告昊旺运输公司负责被告润沃驰公司货物的运输，双方并未约定昊旺运输公司对润沃驰公司的装车发运负有指挥、管理义务，对原告受到的损害，被告昊旺运输公司无过错，被告润沃驰公司辩称理由不成立，本院不予支持。 被告润沃驰公司辩称被告万风昌应当承担雇主赔偿责任，因被告万风昌是招集人，与原告颜廷状之间不存在雇佣关系，被告润沃驰公司辩称理由不成立，本院不予支持。 被告润沃驰公司辩称我司与原告之间不存在雇佣关系，不承担赔偿责任，无事实依据，本院不予支持 关于原告的诉讼请求，原告的医疗费30925.25元（30842.75元+82.5元）、住院伙食补助费1000元，合计31925.25元，符合法律规定，本院予以确认。原告要求被告润沃驰公司承担民事赔偿责任，符合法律规定，本院予以支付，被告润沃驰公司按责应赔偿给原告22347.68元（31925.25×70%）。被告润沃驰公司为原告垫付医疗费4900元，应当从被告给付原告的赔偿款中扣除，据此，被告润沃驰公司给付给原告赔偿款17447.68元（22347.68-4900）。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十九条第一款第（八）项、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告江苏润沃驰塑业有限公司在本判决生效后十日内给付原告颜廷状赔偿款17447.68元; 二、驳回原告颜廷状的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费476元（原告颜廷状已预交476元），由原告颜廷状负担169元，被告江苏润沃驰塑业有限公司负担307元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  唐铭淮 人民陪审员  杨红华 人民陪审员  李文芳 二〇二〇年十一月二十六日 法官 助理  宋建道 书 记 员  常 经 附法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：第一款第（八）项：承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 《中华人民共和国侵权责任法》 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。