天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初27916号原告：福科斯（天津）置地有限公司，住所地天津自贸试验区(空港经济区)通和道**，统一社会信用代码91120116694074740C。法定代表人:高艳霞，执行董事。委托诉讼代理人：徐博文，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志琳，北京德和衡（天津）律师事务所律师。被告：王卓，女,1982年6月16日出生，满族，身份证地址天津市滨海新区，现住天津。原告福科斯（天津）置地有限公司与被告王卓劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐博文及被告王卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告福科斯（天津）置地有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销津保劳人仲裁字【2020】第50289号仲裁裁决书第1、2项裁决;2.判决原告不予支付被告赔偿金143812.69元;3.判决驳回被告要求原告开具解除劳动合同证明的仲裁请求。事实和理由：一、原裁决适用法律错误,认定原告违法实属对法律依据的片面解读、断章取义。根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定,用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与劳动者解除劳动合同,但法律并未明确规定严重违反规章制度的具体情形，是因为法律也不可能穷尽列举“严重违反规章制度”的情形,该条文的立法目的在于保护劳动者合法权益的同时,对用人单位也需要提供一定程度的保护,即使用人单位明文列举了一部分情形,在适用法律时也会审查用人单位的规定是否合理合法,《劳动合同法》第三十九条第二款并非给予用人单位自主权,而是给予司法机关自由裁量权,在具体的案件中由审判人员综合把握具体情况进而适用条文。原裁决片面理解法律条文、断章取义地要求用人单位必须有相应的明文规定才可适用该条文实属强人所难,而且也违反了该条文的立法目的。故原裁决适用法律错误,应予撤销。二、被告作为原告的员工,严重违反公司规章制度,原告依法解除劳动合同并无不当,不应向被告支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条第二项规定严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。首先,从内部管理的角度阐述,被告自2011年9月13日入职,劳动关系延续至2020年1月2日原告解除劳动合同时止,被告任会计主管一职，《管理手册》中载明其职责包括:“负责公司发票的购买,并负责发票使用管理和保管,督促发票及时领购,监督其使用、开具,确保经营之需”,被告的行为从根本上违反了“确保经营之需”的规定;同时,“完成总经理、副总经理交办的其他工作任务”也是其工作职责,被告对开具的1280万元发票表示过担忧,并且也向领导反映、请示过,均未得到作废发票的指示。在此情况下,被告私自作废已开具的发票同时违反了职责规定以及领导的指示,完全不服从原告的安排。发票作废之后,原告立即要求其重新开具发票,被告也以言语及行为明确表示拒绝接受指示。被告在仲裁程序庭审中还当庭表示:了解公司的票据储备情况,在被告作废1280万元的票据之后,公司仍然保有票据余量,如需开具,还可以再次开具发票。被告明知公司需要该批次的票据,且明知其自行作废票据之后还会再行开具票据,但被告依旧坚定地违背公司意志,私自作废票据。被告此举不仅仅是违反了岗位职责,甚至还是违反了一个普通员工的基本操守。其次,从法律规定的角度阐释,发票作为经济活动中的收付款凭证,是经济活动中的重要环节,为了维护经济秩序,发票的作废需要符合法律规定。《发票管理办法实施细则》第二十七条:开具发票后,如发生销货退回需开红字发票的,必须收回原发票并注明“作废”字样或取得对方有效证明。开具发票后,如发生销售折让的,必须在收回原发票并注明“作废”字样后重新开具销售发票或取得对方有效证明后开具红字发票。《增值税专用发票使用规定》第十三条:一般纳税人在开具专用发票当月,发生销货退回、开票有误等情形,收到退回的发票联、抵扣联符合作废条件的,按作废处理;开具时发现有误的,可即时作废。被告作废原告1280万元发票不属于上述规定的任何一种情形,完全是其私自处理,被告作为财会从业人员,是明目张胆地违反法律规定。原告解除劳动合同,合法合理，不应当支付被告经济赔偿金。三、原告已为被告开具离职证明,不应再次开具。被告在仲裁过程中要求原告开具离职证明,但被告拒不接收原告依实际情况开具的离职证明,故原告已于2020年6月18日通过快递向被告邮寄离职证明,该邮件于2020年6月19日中午被签收。故不应裁决原告再次为其开具离职证明。综上所述,原裁决书认定事实有失偏颇,适用法律明显错误,加重了用人单位的责任,裁决结果明显违背公平正义原则。原告就上述纠纷特起诉至贵院,请速审理,支持原告全部诉讼请求。被告王卓辩称,不同意原告全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果，要求原告尽快支付赔偿金143812.69元。原告在仲裁后确实为被告开具了解除劳动合同证明，但认为原告开具的该证明不符合实际情况，要求其重新开具写明“因公司非法解除劳动合同导致离职”的解除劳动合同证明。被告自2011年9月入职原告处，至2020年1月8日一直任会计主管一职。2019年12月30日，原告要求被告为西双版纳吉鑫置业有限公司开具1280万元增值税专用发票，被告当日执行开具发票工作，但账上未收到此项收入相关依据（合同、成本、费用支出、收入明细等），且西双版纳吉鑫置业有限公司与原告为同一实际控制人，存在关联关系。2019年12月31日，被告与原告财务经理、天津项目负责人进行沟通，但两次沟通均未对所缺失的开票依据作出解释。当天，原告人事负责人丁玉南口头通知被告，公司与被告解除了劳动合同，且明确表示不是工作上的失误所导致，希望尽快进行工作交接。2020年1月2日，被告交接完毕，在全然不知的情况下，原告突然单方面在公司发布公告，声称因被告违反公司相关制度给予除名处理。原告提出被告违反《管理手册》，被告不认可，未学习过该手册。原告未出具开票依据，且提出相关经营情况对开票人员保密，其要求被告开具增值税发票不符合相关规定，有虚开发票的嫌疑。发票有误，被告及时作废，符合相关规定。原告称被告违反公司相关制度，以此为由确认被告失职不具合理性，严重侵害被告权益。其与被告解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。原告福科斯（天津）置地有限公司围绕诉讼请求依法向本院提交了九组证据材料，被告王卓围绕答辩意见向本院提交了八组证据材料，本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据1（《劳动合同》）、证据2（《办公沟通方式的管理办法》）、证据3（办公沟通管理办法签收单）、证据5（会议签到表）、证据6（被作废的增值税发票）、证据9（解除劳动合同证明签收记录）真实性没有异议。原告对被告提交的证据1（劳动合同及社保缴费证明）、证据4（津保劳人仲裁字【2020】第50289号仲裁裁决书）、证据5（银行工资流水、2019年被告收入纳税明细）、证据6（《中华人民共和国会计法》、最高院关于虚开增值税专用发票定罪量刑标准的通知、案例）、证据7（原告各年度税务评级）、证据8（《关于公司财务人员违反公司规定的处理决定》）真实性没有异议。上述证据可以作为本院查清事实的依据，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。本院对有争议的证据和事实认定如下：1.对原告提交的证据4（《员工手册》、《管理手册》），被告不认可，原告提供的证据5不能证明是学习上述手册的签订表，不能认定被告已知晓上述规定，故本院对其证明力不予确认；2.对于原告提交的证据7（联络函、加班申请单、情况说明），原告并未提供其已向西双版纳吉鑫置业有限公司进行赔偿的证据，不能认定其已实际产生损失，且加班申请单、情况说明均为其自行制作，不能认定真实性，故本院对该证据证明力不予确认；3.对于原告提交的证据8（整盘营销及独家销售代理合同、业绩确认单），不能认定与本案具有关联性，本院对其证明力不予确认；4.对于被告提交的证据2（天眼查截屏），不能认定与本案具有关联性，本院对其证明力不予确认；5.对于被告提交的证据3（被告与原告公司财务经理贾秀林微信沟通截图、被告与项目经理华天宝及人事部负责人丁玉南沟通的现场谈话录音），原告虽不认可，但未提供证据否定该组证据，该证据可以证实被告与原告相关员工进行沟通的情况，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的，本院认定事实如下：被告于2011年9月13日入职原告处工作。2018年4月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。合同载明：被告担任会计主管岗位，工作量或工作标准为：执行公司内部财务管理制度、审判流程；公司及项目的会计核算；外币资本金流入、出具验资报告；编制财务报表；申报纳税，企业所得税汇算，办理涉税事项；年终审计、年检、税务签证。工作职责为：凭证、报表、纳税申报表审核，成本核算、会计核算、分析工作；税务申报和上缴；对外税务关系建立、协调及维护。2019年12月30日，原告要求被告为案外人西双版纳吉鑫置业有限公司开具1280万元增值税专用发票，因原告未提供相关开票依据，被告提出质疑，并与相关领导进行沟通。之后，被告将已开具的发票作废。2020年1月2日，原告出具《关于公司财务人员违反公司规定的处理决定》，载明：2019年12月31日，公司财务王卓未经部门及公司领导批准擅自将已开具的1280万服务代理发票进行注销，王卓的行为已违反了公司相关规定并带来了不良影响，经公司研究决定给予除名处理决定。原、被告办理了工作交接。原告安排他人将作废发票重新开具。2020年1月8日，被告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.开具正式离职证明；2.出具申请人在任职期无违规的相关证明，并在公司公告；3.支付违法解除劳动合同赔偿金152272.32元；4.支付2019年12月工作及2020年月至2月工资7764.7元。该仲裁委员会于2020年8月17日作出津保劳人仲裁字[2020]第50289号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效后五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金143812.69元。逾期不支付的，申请人可依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定向人民法院申请执行；2.被申请人于本裁决生效后五日内为申请人开具解除劳动合同证明；3.准许申请人当庭撤回第四项仲裁请求；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。庭审中，原告明确本案中不再主张仲裁申请中第四项请求。另查，被告2019年月平均工资为8459.57元，其在原告处工作8年4个月。庭审中，被告认可原告已于仲裁后向其邮寄解除劳动合同证明，其已收到。本院认为，对于原告是否违法解除与被告的劳动合同问题，原告认为被告系严重违反规章制度，但其提供的证据不能证明其已向被告明确“严重违反规章制度”的具体情形，其提供的证据亦不能证明被告已达到“严重违反规章制度”，故原告据此与被告解除劳动合同不符合法律规定，根据《劳动合同法》相关规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金143812.69元（8459.57元×8.5月×2）。对于原告要求不为被告开具解除劳动合同证明的主张，庭审中，双方确认原告已为被告开具解除劳动合同证明，且被告已签收，原告已履行被告该仲裁请求，故本案中无须再履行。对于被告认为该证明内容不符合实际情况，要求原告作废后重新开具，属于新的主张，应经过仲裁前置程序，本案中不再处理。对于被告要求原告出具其在任职期无违规的相关证明，并在公司公告的仲裁请求，不属于劳动争议，本案中不再处理，被告可另案解决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告福科斯（天津）置地有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王卓违法终止劳动合同赔偿金143812.69元；二、驳回原告福科斯（天津）置地有限公司其他诉讼请求；三、驳回王卓的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福科斯（天津）置地有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员 李 夏二〇二〇年十一月二十八日书记员 杨宝鹏附：法条释明《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。