广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14486号原告：马英美，男，汉族，1967年12月16日出生，身份证住址：广东省阳西县***************，公民身份号码：441************538。委托诉讼代理人：蔡育良，广东赋权律师事务所律师。被告：东莞市佳恒丰金属材料有限公司，住所地：东莞市樟木头镇樟洋社区***********。法定代表人：李某1。原告马英美诉被告东莞市佳恒丰金属材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用简易程序独任审判公开开庭进行了审理。原告马英美及其委托诉讼代理人蔡育良,被告东莞市佳恒丰金属材料有限公司的法定代表人李某1到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马英美向本院提出诉讼请求：1、按工龄补三个月工资共10500元；2、春节农历初一、初二、初三3天工资390元；3、工伤药费160元；4、补3月份社保费300元；5、补买2017年2月至10月份、今年3月份社保共10个月；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告没有证据并制造假证据，在仲裁阶段说假话，仲裁裁决不支持原告合法请求，不合法。被告未购买三月份的社保但扣钱，且农历春节初一、初二、初三3天的工资未发。原告因工受伤，但是原告工伤严重向被告要求报销医疗费用，被告拒绝。被告在工作安排和生活上故意针对原告，且没有与原告签订劳动合同，造成原告得了抑郁症。原告没有说过口头辞工，当天由于被告不报销工伤药费，原告仅是表达“那我怎么跟你做下去”，被告就叫其下午不用上班了，下午发工资给原告。后被告用手机微信发了三月份的工资。被告所述要求原告回去上班全是造假。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭裁决，故提起诉讼。被告东莞市佳恒丰金属材料有限公司辩称：被告没有解雇原告，是原告自己提出辞工；一直有为原告购买社保，春节加班工资有进行补偿，医疗费没有相关的凭证仅有便签但已经过期，时间是放假时间，不是工作时间。本院经审理认定事实如下：2017年3月初至2020年3月26日，原告在被告处工作；2020年1月只工作到1月14日，期间有两个周日原告未上班。原告主张被告未支付工伤药费160元，其当时跟被告的法定代表人说“这样的话我怎么做下去”，被告的法定代表人就通知原告下午不用上班。后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭（以下简称樟木头仲裁庭）申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、被告支付经济补偿金9600元；2、补社保费5400元；3、被告支付2020年新年年假3天工资402元；4、被告支付2020年3月眼伤一个月药费160元。2020年7月31日，樟木头仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：一、在裁决书生效后五日内，由被告负责通知和支付原告2020年新年年假3天（春节初一至初三）工资差额122元；二、驳回原告提出的其他申诉请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。仲裁阶段，原告陈述当时其跟被告的法定代表人说“不跟你做”，且对工资条上1月份的工资领取数额予以确认，但不确认工资计算。被告在仲裁阶段主张1月份应发工资为1598元（底薪1720元，上班15天实发底薪1173元+绩效奖325元+工龄奖325元），扣个人社保300元后，实付工资1298元。2020年3月11日，被告向原告发放一月份工资1298元。上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、送达回证、参保人险种缴费明细表、短信截图、微信聊天记录、商事登记信息、2020年2月3月份工资和2019年年中补贴工资表、2020年1月份工资表；被告提供的来访人员登记表、劳动争议处理情况跟踪表、短信截图、2020年2月3月份工资和2019年年中补贴工资表、2020年1月份工资表、微信聊天记录、打卡记录、仲裁申请书及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为销售金属材料及五金制品的有限责任公司，有独立的用工、经营自主权。在公司的发展过程中，应不断建立和完善企业内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。一、关于经济补偿金。原告在本案庭审中表述其当时和被告的法定代表人说“这样的话我怎么做下去”，其在仲裁阶段的表述为“不跟你做”，不管哪种表述都清楚表明了原告不愿意再向被告提供劳动，原告单方向被告提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。二、关于2020年春节初一至初三3天工资。原、被告均确认2020年1月只工作到1月14日，有两个周日原告未上班。被告据此计算出原告2020年1月应发工资为1598元，原告对该计算方式不确认，但未能提交证据证明双方对于工资的结算存在其他约定，该工资的发放也在双方发生争议之前，原告当时并未提出异议。故对该工资金额本院予以确认。但被告没有证据证明2020年1月15日至31日期间是由于原告的原因请假或不上班，按《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，被告应按底薪1720元/月的标准发放2020年1月的工资，被告仅支付1598元，故被告仍需支付工资差额122元（含春节假期初一至初三）。对原告诉求超出部分，本院不予支持。三、工伤医疗费。原告没有证据证明其所受的是工伤，也没有证据证明其实际因该伤情支付的医药费的金额，故对原告该部分请求，本院亦不予支持。四、关于补社保。因补缴社会保险问题发生的争议应由社会保险费征收机构处理，不属于本院处理范围。五、关于多扣3月社保300元。原告在仲裁阶段并未提出该主张，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市佳恒丰金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告马英美支付工资差额122元；二、驳回原告马英美的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告马英美负担。受理费原告马英美已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  熊艳萍二〇二〇年十一月十六日书记员  尹小玲李丽华附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《广东省工资支付条例》第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。