山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初4796号 原告：山东福思特建筑装饰有限公司，住所地济南市。 法定代表人：薛玉友，经理。 委托诉讼代理人：桑逢运，男，1954年10月20日出生，济南历下金宏法律所法律工作者，住济南市。 被告：何永朋，男，1970年3月5日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：王林贝，山东舜达律师事务所律师。 第三人：山东福思特木制品有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘军，经理。 委托诉讼代理人：桑逢运，男，1954年10月20日出生，济南历下金宏法律所法律工作者，住济南市。 原告山东福思特建筑装饰有限公司（以下简称福思特建筑装饰公司）与被告王邦军、第三人山东福思特木制品有限公司（以下简称福思特木制品公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。各方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福思特建筑装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令福思特建筑装饰公司不予支付何永朋2019年12月至2020年2月份工资13989.87元；2.判令福思特建筑装饰公司不予支付何永朋经济补偿金59095.18元。事实与理由:2009年，何永朋于进入福思特建筑装饰公司工作。2018年1月，何永朋与福思特木制品公司签订劳动合同一份，约定劳动期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止。福思特木制品公司于2020年1月17日开始放假，后受新冠肺炎疫情影响至2020年4月16日何永朋提出辞职时尚未完全复工。现何永朋要求福思特建筑装饰公司向其支付工资及经济补偿金无法律依据，请求法院判如所请。 被告何永朋辩称，福思特建筑装饰公司的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。本案的案件受理费由福思特建筑装饰公司承担。 本案的争议焦点为福思特建筑装饰公司应否向何永朋支付2019年12月至2020年2月份期间的工资13989.87元及经济补偿金59095.18元。福思特建筑装饰公司主张何永朋的劳动关系于2018年1月起转移至福思特木制品公司，其应向福思特木制品公司主张上述权益。为此，福思特建筑装饰公司提交何永朋于2018年1月2日与福思特木制品公司签订劳动合同一份予以证实。何永朋对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，主张其签订的系空白合同。为此，何永朋提交录音光盘一份，证明福思特建筑装饰公司原法定代表人高春明认可何永朋签订空白合同的事实。福思特木制品公司对该证据的真实性无异议，但主张何永朋在签订合同时应对合同内容予以知晓，其仍然签字的行为视为对该合同进行了无限授权。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无争议的证据和事实，本院认定如下：2006年2月，何永朋入职福思特建筑装饰公司，从事司机工作。关于何永朋的社会保险缴纳情况，由福思特建筑装饰公司于2009年10月至2020年1月期间及2020年3月期间为何永朋缴纳社会保险，2020年2月断缴一个月。关于何永朋的工资发放情况，由福思特建筑装饰公司与福思特木制品公司交替向何永朋发放工资，其中2006年2月至2017年12月期间及2018年11月至2019年11月期间，由福思特建筑装饰公司发放工资。2018年1月至2018年10月期间，由福思特木制品公司发放工资。2019年12月至2020年4月16日期间未再发放工资。2020年4月16日，何永朋向福思特建筑装饰公司邮寄律师函一份，以双方于2019年5月起未签订书面劳动合同及未按时发放2019年12月至2020年4月期间的工资为由，要求解除双方之间的劳动关系，该律师函中，何永朋自认自2020年新年过后，福思特装饰公司未向其分配具体工作，其亦未参加工作。 2020年4月28日，何永朋向济南市天桥区人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.裁决福思特建筑装饰公司支付何永朋2019年12月至2020年4月的劳动工资25000元；2.裁决福思特建筑装饰公司支付何永朋2018年9月至2019年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；3.裁决福思特建筑装饰公司支付何永朋解除劳动合同经济补偿金80000元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2020]458号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东福思特建筑装饰有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人何永朋2019年12月至2020年2月份期间的工资13989.87元、经济补偿金59095.18元，共计73085.05元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”福思建筑装饰公司对上述仲裁裁决书第一项不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，福思特建筑装饰公司与福思特木制品公司的法定代表人原均系高春明，注册住所地均在济南市。2018年6月16日，高春明与薛玉友签订《股权转让协议》一份，约定高春明将福思特建筑装饰公司转让给薛玉友及各自相关的权利义务。 本案的争议焦点为福思特建筑装饰公司应否向何永朋支付2019年12月至2020年2月份期间的工资13989.87元及经济补偿金59095.18元。福思特建筑装饰公司主张何永朋的劳动关系于2018年1月起转移至福思特木制品公司，其应向福思特木制品公司主张上述权益。为此，福思特建筑装饰公司提交何永朋于2018年1月2日与福思特木制品公司签订劳动合同一份予以证实。何永朋对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，主张其签订的系空白合同。为此，何永朋提交录音光盘一份，证明福思特建筑装饰公司原法定代表人高春明认可何永朋签订空白合同的事实。福思特木制品公司对该证据的真实性无异议，但主张何永朋在签订合同时应对合同内容予以知晓，其仍然签字的行为视为对该合同进行了无限授权。 本院认为，何永朋于2006年2月起进入福思特建筑装饰公司从事司机工作，于2020年4月16日向福思特建筑装饰公司邮寄律师函一份，要求解除双方之间的劳动关系。福思特建筑装饰公司主张何永朋的劳动关系于2018年1月起转移至福思特木制品公司，福思特建筑装饰公司不应向何永朋支付工资及经济补偿金。对此，福思特建筑装饰公司提交劳动合同一份予以证实。何永朋对福思特建筑装饰公司的上述主张不予认可。首先，何永朋主张其签订的系空白劳动合同，且福思特建筑装饰公司的原法定代表人高春明对此亦予认可；其次，在何永朋提供劳动过程中，由福思特建筑装饰公司与福思特木制品公司交替向何永朋发放工资，福思特建筑装饰公司与福思特木制品公司应属关联企业，在此情况下，何永朋坚持向福思特建筑装饰公司主张相关权利；再者，福思特木制品公司亦未能提交何永朋在其单位工作的考勤记录、“工作证”、“服务证”等证据。综上，本院认定福思特建筑装饰公司与何永朋于2006年2月至2020年4月15日期间存在劳动关系，福思特建筑装饰公司应向何永朋支付2019年12月至2020年2月期间的工资及解除劳动合同的经济补偿金。 关于福思特建筑装饰公司向何永朋发放2019年12月至2020年2月期间工资数额问题。福思特建筑装饰公司认可仲裁裁决书中认定的何永朋离职前12个月平均工资4075.53元，何永朋针对该仲裁裁决书未提起诉讼，视为认可仲裁认定的数额。综上，本院认定福思特建筑装饰公司向何永朋支付2019年12月工资4075.53元。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”根据上述规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。故本院认定福思特建筑装饰公司向何永朋支付2020年1月工资4075.53元。2020年2月受新冠肺炎疫情影响，何永朋没有提供正常劳动，本院认定福思特建筑装饰公司应按照生活费标准向何永朋发放工资。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”综上，福思特建筑装饰公司应向何永朋支付2020年2月工资1337元（2019年济南市最低工资标准1910元×70%=1337元）。 关于福思特建筑装饰公司向何永朋支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据何永朋离职前12个月平均工资4075.53元，工作年限自2006年2月起至2020年4月15日止，本院认定福思特建筑装饰公司应向何永朋发放经济补偿金59095.18元（4075.53元/月×14.5个月）。 济天劳人仲案（2020）458号仲裁裁决书裁决驳回福思特建筑装饰公司支付何永朋2018年9月至2019年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元仲裁申请，何永朋针对上述仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告山东福思特建筑装饰有限公司于本判决生效之日起10日内向被告何永朋支付2019年12月至2020年2月期间的工资共计9488.06元； 二、原告山东福思特建筑装饰有限公司于本判决生效之日起10日内向被告何永朋支付解除劳动关系经济补偿金59095.18元； 三、原告山东福思特建筑装饰有限公司不负有向被告何永朋支付2018年9月至2019年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元的义务。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告山东福思特建筑装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王善 二〇二〇年十一月十二日 书记员  杨洋