湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初10816号原告：柳伟，男，1971年11月26日出生，汉族，住湖南省望城县。委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭仕钊，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。被告：湖南金功商贸有限公司，住所地长沙高新开发区枫林三路**步步高梅溪商业中心**购物中心**。法定代表人：夏昔阳。原告柳伟与被告湖南金功商贸有限公司（以下简称“金功商贸公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳伟的委托诉讼代理人朱筱帆、彭仕钊，被告金功商贸公司的法定代表人夏昔阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳伟向本院提出如下诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告自2019年4月23日至2020年5月31日存在劳动关系；二、依法判决被告向原告支付2020年2月份至2020年5月份欠发的劳动报酬16911元（4800元÷30×9＋4800元＋1530元÷30×21＋4800元/月×2=16911元）；三、依法判决被告向原告支付2019年4月23日至2020年5月31日法定节假日加班工资3972.41元（4800元/月÷21.75×6×300％=3972.41）；四、依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4800元（4800元/月×1个月）；五、依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额52800元（4800元/月×11个月=52800元）；六、依法判决被告向原告支付2019年10月克扣的工资705元（4800元-4095元=705元）；七、依法判决被告向原告支付2020年1月克扣的工资268元（4800元÷30×21-3092元=268元）；八、依法判决被告向原告出具解除劳动关系证明，并赔偿失业保险待遇损失6120元（1530元/月×4个月）。事实与理由：原告2019年4月23日入职被告处，建立了事实劳动关系，岗位为店长。入职后，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社保。同时，被告经常性安排原告于休息日、节假日加班、延时加班，且未按法律规定足额支付相关加班费用。另外，原告自2020年2月至5月的劳动报酬，被告至今仍未发放，属于违法未足额支付劳动报酬的情形。基于被告以上违法行为，原告被迫于2020年6月1日，向被告发出被迫解除劳动关系告知函，且被告已于6月2日收到该告知函。因被告上述违法行为侵害了原告的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告金功商贸公司辩称，1、答辩人是一家私人性质的小型眼镜店，因办理“三类医疗器械经营许可证”的需要，才登记为个人独资公司。被答辩人开办的绿地湖湘商业中心店自开店以来，一直都是法定代表人自己在负责销售等工作，因为还有其他店需要管理，偶尔需要人帮忙看店，被答辩人于2019年4月26日到答辩人处做兼职工作，不固定工作日期，来一天算一天工资，负责当班期间的眼镜销售工作。被答辩人从未安排答辩人于休息日、节假日加班，延时加班更是子虚乌有。该店从开业以来，一直处于亏损状态，再加之2020年元月份以来我国爆发新型肺炎疫情，持续的疫情一度给各行各业均造成了巨大的冲击和影响，国家经济遭受重创，我们这家小店也无法幸免，自2020年元月23日闭店以后便停止经营，2020年6月份完成工商注销登记。2、答辩人与被答辩人不是劳动关系，只是临时来兼职的、不固定的劳务关系，答辩人与被答辩人口头约定，被答辩人来去自由，不接受答辩人的任何管理，来一天算一天的费用，半天150元，一天300元，不包食宿，每月根据来的次数进行结算，当月劳务费直接汇入被答辩人的建设银行个人账户。如果借住答辩人所租赁的房屋，水电费用自理，在结算劳务费时扣除。3、根据被答辩人每月来做事的次数，答辩人每月都已经按时足额结算和支付被答辩人的兼职劳务费，从未有拖欠行为发生。被答辩人并非答辩人公司员工，只是在绿地湖湘中心店兼职销售员，所以不存在要签订书面劳动合同的问题，应当依法驳回被答辩人要求的双倍工资补偿金、解除劳动关系的经济补偿金与失业保险待遇损失的请求。4、被答辩人开办的绿地湖湘商业中心店自开店以来，大部分时间都是法定代表人自己在看店，节假日都是法定代表人自己值班，从未安排被答辩人法定节假日做事，不存在加班的事实，更不存在拖欠所谓加班费的问题。5、请求依法驳回被答辩人要求答辩人支付2019年10月克扣的705元工资的诉讼请求。在2019年10月结算的劳务费中扣除705元，是因为被答辩人于2019年5月份-9月份借住在答辩人所承租房屋里发生了705元的水电费，且是被答辩人自己与答辩人所承租房屋的房东核算的，答辩人支付给房东后，该费用在被答辩人当月的劳务费中扣除。6、请求依法驳回被答辩人要求答辩人支付2020年1月克扣的268元工资的诉讼请求。在2020年1月结算的劳务费中扣除268元，是被答辩人于2019年10月份-2020年1月份借住在答辩人所承租房屋里发生了268元的水电费，且是被答辩人自己与答辩人所承租房屋的房东核算后由答辩人支付给房东的，该费用在被答辩人当月的劳务费中扣除。7、被答辩人提供的销售单均没有销售单位盖章，没有顾客签字确认，更没有销售时间，且使用版本与答辩人使用的版本完全不一样，所有销售单都是被答辩人自行制作的，是完全虚假的。8、岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日在岳劳人仲不字[2020]第132号已经作出“缺乏有效的劳动关系证明且无法补证”，证明被答辩人与答辩人无劳动关系。综上，答辩人与被答辩人不存在任何劳动关系，系临时兼职用工关系。被答辩人的全部诉讼请求既没有事实依据，也没有法律依据，请求人民法院依法全部驳回。经审理查明：原告自述于2019年4月23日至被告公司绿地湖湘商业中心店进行工作。入职后，被告未与原告订立劳动合同。原告自2020年1月23日起开始过年放假，受新冠肺炎疫情影响，自2020年4月1日复工。因被告未支付原告2020年2月至5月的劳动报酬，原告于2020年6月2日向被告出具了《解除劳动关系告知函》。2020年6月12日，原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以“缺乏有效的劳动关系证明且无法补正”为由向原告出具岳劳人仲不字【2020】第132号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。另查，1、湖南金功商贸有限公司绿地湖湘商业中心店于2020年6月23日注销工商登记；2、原告的月工资标准为4800元。上述事实，有双方当事人的到庭陈述，以及原告提交的劳动仲裁申请书及不予受理通知书、银行账户交易明细、微信聊天记录、解除劳动关系告知函，被告提交的准许注销登记通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，原告主张确认自2019年4月23日至2020年5月31日与被告存在劳动关系，根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告于2019年4月23日入职被告公司绿地湖湘商业中心店工作，接受被告的指挥、管理，符合上述劳动关系确立情形。被告抗辩认为其与原告之间系劳务关系，但并未举证予以反驳，对被告的抗辩理由，本院不予采纳。原告的该项主张，本院予以确认。在劳动关系成立的前提下，本院针对原告所提出的诉讼请求做出如下认定：1、关于拖欠工资问题。原告主张被告支付2019年10月克扣工资705元、2020年1月工资268元以及2020年2月至5月欠发工资16911元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告并未能举证已经足额发放原告的工资。因新冠肺炎疫情影响造成的停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期、职工未提供正常劳动的，用人单位应按照当地失业保险标准支付生活费。本院结合原告所提交的银行账户交易明细以及原告工作情况，认定被告需向原告支付工资合计16903元（2019年10月705元+2020年1月268元+2020年2月4800元+2020年3月1530元+2020年4月4800元+2020年5月4800元）。2、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原、被告双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据原告实发工资及欠发工资的情况，被告应向原告支付二倍工资差额48080元（4800×9+3360+1520）。3、关于原告主张加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告举证不足以证明其加班事实，理应承担举证不能的后果。对该项主张，本院不予支持。4、关于经济补偿金。因被告未及时足额向原告支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张经济补偿4800元，合理合法，本院予以支持。5、关于解除劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。原告该项主张合理有据，本院予以支持。6、关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。原告并未能举证证明其向失业保险经办机构办理了失业保险登记，具备失业保险金的申领条件。故其向本院主张被告支付失业保险待遇损失，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第十四条的规定，判决如下：一、确认原告柳伟与被告湖南金功商贸有限公司自2019年4月23日至2020年5月31日存在劳动关系；二、限被告湖南金功商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告柳伟支付工资16903元；三、限被告湖南金功商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告柳伟支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额48080元；四、限被告湖南金功商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告柳伟支付经济补偿4800元；五、限被告湖南金功商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告柳伟出具解除劳动关系证明；六、驳回原告柳伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南金功商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十一月十二日法官助理任青书记员谭佳