湖南省汉寿县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0722民初2318号原告：曾建武，男，1971年12月13日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：史进，汉寿县顺通法律服务所法律工作者。被告：湖南汉寿煤矿机械有限公司，住所地湖南省常德市汉寿县龙阳街道城北社区环城东路**。法定代表人：韩建生，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵天元，男，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：韩丽娟，女，住湖南省汉寿县。原告曾建武与被告湖南汉寿煤矿机械有限公司（以下简称汉寿煤矿机械公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曾建武的委托诉讼代理人史进、被告汉寿煤矿机械公司的委托诉讼代理人赵天元、韩丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾建武向本院提出诉讼请求：1、判令汉寿煤矿机械公司向曾建武给付2019年4月至2020年3月的停工留薪工资43168元（4016元/月×11－1008元）；2、判令汉寿煤矿机械公司向曾建武给付一次性伤残就业补助金32128元（4016元/月×8）；3、判令汉寿煤矿机械公司向曾建武给付解除劳动合同经济补偿金74296元（4016元/月×18.5）。以上共计149592元。事实和理由：曾建武于2002年5月进入汉寿煤矿机械公司工作并签订了《劳动合同》，多年来一直兢兢业业的完成公司安排的工作任务，没有违反劳动纪律。2019年4月11日，曾建武在工作过程中被叉车刺伤左腿，随后被送至汉寿县中医院住院治疗25天。2019年5月14日，常德市人力资源和社会保障局作出《常人社工伤认字[2019]3-69号认定工伤决定》，认定曾建武为工伤。2020年1月9日，曾建武因取内固定再次进入汉寿县中医院住院治疗13天。2020年5月1日，曾建武的伤情经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定已构成九级伤残。因汉寿煤矿机械公司在曾建武停工留薪期间仅向曾建武支付了1008元的工资，曾建武要求按受伤前原工资待遇发放被拒后，向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月10日，汉寿县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）汉劳人仲字84号仲裁裁决书。曾建武认为，曾建武停工留薪时间应从受伤之日起至伤情基本康复之日止，即从2019年4月至2020年3月共11个月。原、被告已解除劳动合同，汉寿煤矿机械公司应向曾建武支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。因汉寿煤矿机械公司未在停工留薪期内足额向曾建武发放工资，且其指定的规章支付违法，曾建武根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四项的规定与汉寿煤矿机械公司解除劳动关系，汉寿煤矿机械公司应向曾建武支付经济补偿金。汉寿煤矿机械公司辩称，1、关于曾建武工伤期间工资待遇，曾建武住院期间38天按曾建武受伤前12个月平均工资4016元/月发放，出院后医嘱在家休息期间按常德地区最低工资标准1280元发放。汉寿煤矿机械工资共支付曾建武2019年4月11日至2020年3月21日期间工资21373元，其中停工留薪期间工资9953元。2、对于一次性伤残就业补助金补偿标准有异议，计算标准应为曾建武受伤前12个月平均月缴费工资3086元（2018年年缴费工资为2970元/月，2019年缴费工资为3317元/月），汉寿煤矿机械公司应支付一次性伤残就业补助金金额为24688元（3068元×8月）。3、曾建武申请支付经济补偿金无法律依据。曾建武主动提出解除劳动合同，不符合要求支付经济补偿金的前置条件。本案亦不符合用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求用人单位支付经济补偿的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。下列证据对方当事人不持异议，本院予以确认并在卷佐证：曾建武提交的《劳动合同书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定表》、工资发放表、解除劳动关系确认书、解除劳动关系通知单、《仲裁裁决书》、汉寿煤矿机械公司提交的工资表、考勤表、2018-2019年缴费单。对对方当事人有异议的证据，本院认证如下：1、曾建武提交的出院记录和出院诊断书5份、汉寿煤矿机械公司提交的诊断证明书2份，结合原、被告提交的曾建武的工资表，能够认定从曾建武受伤至第二次入院行内固定取出术出院后两个月期间，汉寿煤矿机械公司实际按工伤修养发放工资，由此可以确定曾建武停工留薪的时间除第一次住院外为11个月的事实，本院予以采信。2、曾建武和汉寿煤矿机械公司提交的《工伤管理制度》，部分内容与工伤保险条例相冲突，不能作为汉寿煤矿机械公司工伤发放待遇的依据，汉寿煤矿机械公司提交的职代会记录、公示照片、职代会人员签到表、证人黄某的书面证言，均不能证明汉寿煤矿机械公司在职工工伤出院在家休养期间按常德地区最低工资标准发放工资待遇合法，对证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曾建武从2002年起在汉寿煤矿机械公司工作，从2016年10月31日起签订无固定期限劳动合同，工资采取计件方式发放。2019年4月11日，曾建武在车间工作时被行驶中的叉车叉尖刺伤左腿。当天被送往汉寿县中医院住院治疗，于2019年5月6日出院，出院诊断结果为左腓骨中段开放性粉碎性骨折、左腓骨长短肌断裂、左腓浅神经损伤、左小腿皮肤软组织挫裂伤，出院医嘱全休三个月，每月定期复查。后曾建武复查后，医嘱继续全休。2020年1月9日，曾建武入院汉寿县中医院行内固定取出术，2020年1月22日出院，出院医嘱全休两个月，除曾建武入院当月，曾建武停工留薪期间为11个月。2019年5月14日，常德市人力资源和社会保障局作出常人社工伤认字[2019]3-69号认定工伤决定书，认定曾建武为工伤。2020年5月11日，常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字[2020年]224号劳动能力鉴定结论书，确定曾建武为伤残玖级。曾建武受伤前十二个月平均月工资为4016元，曾建武受伤前十二个月平均月缴费工资为3086元（2018年缴费工资为2970元，2019年缴费工资为3317元）。2020年7月17日，曾建武与汉寿煤矿机械公司解除劳动关系。本院认为，本案的争议焦点在于：一、汉寿煤矿机械公司是否应向曾建武补发停工留薪期内的工资；二、汉寿煤矿机械公司应向曾建武支付多少一次性伤残就业补助金；三、汉寿煤矿机械公司是否应向曾建武支付经济补偿金。关于争议焦点一，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。本案中，曾建武第一次住院天数为25天，汉寿煤矿机械公司在曾建武此次住院期间为曾建武足额发放工资。从2019年5月至2020年3月，汉寿煤矿机械公司为曾建武发放工资共计19643.5元（包含单位所扣发的养老保险个人应缴部分）。故汉寿煤矿机械公司应向曾建武补发停工留薪期间工资为24532.5元（4016元/月×11﹣19643.5元）。关于争议焦点二，根据《湖南省实施办法》第二十六条第二款的规定，玖级伤残一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以参加工伤保险的平均月缴费工资（不得低于统筹地区职工平均工资的60%）为计算基数。故汉寿煤矿机械公司应向曾建武支付一次性伤残就业补助金24688元（3086元/月×8个月）。关于争议焦点三，本案中，曾建武以“汉寿煤矿机械公司未足额支付停工留薪期间工资”为由解除劳动关系并要求经济补偿，而停工留薪期工资系因劳动者受伤所得的工伤保险待遇，而非劳动者提供正常劳动所得的劳动报酬，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”从而使劳动者被迫解除劳动关系、用人单位应付经济补偿的情形。且事发后双方的争议正在处理中，尚未依法确定，并非用人单位恶意拖欠工伤待遇。故对曾建武要求汉寿煤矿机械公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条的规定，判决如下：一、湖南汉寿煤矿机械有限公司于本判决生效后十日内向曾建武支付停工留薪期间的工资24532.5元；二、湖南汉寿煤矿机械有限公司于本判决生效后十日内向曾建武支付一次性伤残就业补助金24688元；三、驳回曾建武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖南汉寿煤矿机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  陈海红二〇二〇年十一月十六日法官助理安纯书记员周锐附本判决书所适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。