河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初16164号原告王会端，男，1979年10月13日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。统一社会信用代码：914101007270238284。法定代表人胡清明，总经理。委托代理人冯同贵，男，1982年12月4日出生，汉族，住河南省郑州市金水区，系公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人张俊霞，女，1988年1月25日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区，系公司员工。代理权限：特别授权。原告王会端与被告河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王会端及其委托代理人郭银松，被告嘉亿公司的委托代理人冯同贵、张俊霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王会端诉称，原告于2004年9月入职被告的前身河南省佳亿置业有限公司，入职后，一直从事行政工作。2020年2月份，被告以疫情为借口，工资只发了2136元。被告2020年2月17日通知员工2020年3月2日复工，但复工后，3月份工资未发，4月份只发了1900元。在被员工不断起诉后，被告才于2020年6月30日补发了2020年3月份的大部分工资5241.4元，但未足额发放，克扣工资616.2元；2020年6月30日同时补发了2020年4月份的大部分剩余工资，仍未足额发放，克扣工资340.37元。2020年7月20日，被告仍未足额发放6月份的工资，只发了5084.56元，克扣543.88元。另，原告在2020年9月16日查询本人的保险缴纳情况时，得知被告在填写原告中断就业的原因为“辞职”，导致被告无法申请失业保险金。原告于2020年7月20日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告对郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲裁字〔2020〕885号仲裁裁决书不服，特向法院提起诉讼，请求依法判决：1、判令被告向原告支付2020年3月、4月及6月份合计克扣工资1500.45元；2、判令被告向原告支付2019年年度绩效工资3100元；3、判令被告支付自2020年1月起的周六加班14天工资7981.61元；4、裁决被告支付原告2018、2019年未休带薪年休假补偿金21177元；5、依法裁决被告向原告支付经济补偿金122827.84元；6、依法确认原告为非本人意愿中断就业，责令被告配合原告办理申领失业保险金的相关手续；7、判令被告支付2019年度的奖金6200元。被告嘉亿公司辩称，1、王会端工资已全部支付完毕，嘉亿公司不存在克扣其工资的情形；2、嘉亿公司不应支付王会端所要求的绩效工资；3、嘉亿公司已全部支付王会端周六工资；4、嘉亿公司不应支付王会端所要求的未休年休假工资；5、嘉亿公司不应支付王会端所要求的经济补偿金；6、原告单方提出解除劳动关系，不符合享受领取失业保险金的法定情形；7、被告未明确发布过奖金的相关制度，也并未实行过13薪的福利政策。经审理查明，原告于2004年9月入职被告公司。原告2019年1月至2019年12月的工资发放依次为4982元、12419.73元、4982元、6462.78元、7598.78元、5097.56元、5097.56元、5097.56元、7207.56元、9083.56元、5477.56元、5347.56元，月平均工资为6571.18元。2020年3月18日，被告向原告发放2月份工资2136.51元、1月份工资5857.51元。2020年5月18日，被告向原告发放4月份工资1900元。2020年6月18日，被告向原告发放5月份工资5749.99元。2020年6月30日，被告向原告发放4月份剩余工资3502.65元、3月份工资5241.4元。2020年7月20日，被告向原告发放6月份工资5084.56元。原告2020年4月份请假半天，应扣除工资114.58元，2020年6月份，请假一天，应扣除工资229.16元。“嘉亿集团复工通知”显示公司复工时间为3月2日。原告于2020年7月1日与被告解除劳动关系。嘉亿集团绩效管理细则记载，绩效考核体系为月度考核完毕，与基本工资发放当月绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）；年度考核完毕发放当年度绩效工资（中高层为工资的10%，基层员工为工资的5%）。被告嘉亿公司2019年春节放假安排为自2020年2月2日至2月14日，共计13天。2020年7月1日，原告王会端向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2020年6月工资5857.51元和欠发的2020年3月工资616.11元、2020年4月工资378.78元；2、支付申请人2019年年度绩效工资3100元；3、支付申请人自2020年1月起的周六加班14天工资7981.61元；4、支付申请人2018年、2019年未休带薪年假补偿金21177元；5、支付申请人经济补偿122827.84元。该仲裁委员会于2020年9月1日作出郑东劳人仲案字〔2020〕885号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南嘉亿房地产集团有限公司支付申请人王会端未休年休假工资共计人民币贰仟肆佰壹拾陆元玖角捌分（￥2416.98）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由银行流水、工资发放表、嘉亿集团复工通知、2019年春节放假通知、嘉亿集团绩效管理细则、劳动仲裁裁决书及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。关于原告主张被告支付2020年3月、4月及6月合计克扣工资1500.45元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的银行流水，被告发放原告3月份工资5241.4元、4月份工资5402.65元、6月份5084.56元，原告月平均工资为6571.18元，原告2020年4月份请假半天，应扣除工资114.58元，2020年6月份，请假一天，应扣除工资229.16元。被告未及时足额支付原告工资，应支付原告3月、4月、6月份工资差额1329.78元、1053.95元、1257.46元，共计3641.19元，原告主张的1500.45元在其应受偿范围内，故本院予以支持。关于原告主张被告支付2019年年度绩效工资3100元，原告提交的嘉亿集团绩效管理细则显示年度考核完毕发放当年度绩效工资，但根据原告提交的工资发放表，年度绩效工资已随每月工资发放，故对该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付自2020年1月起的周六加班14天工资7981.61元，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”被告辩称其公司实行冬令时每天工作时长7小时，自2020年1月起，每周工作六天，每周工作时长为四十二小时，不超过上述规定的情形，对该辩称，本院予以支持。故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付2018、2019年未休带薪年休假补偿金21177元，本案中，原告于2004年9月入职，于2020年7月与被告解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条之规定：“职工累计工作……已满10年不满20年的，年休假10天……”第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此原告2019年未休年休假天数为4天［10天-（13天-7天）］，原告月平均工资为6571.18元/月，故被告应向原告支付未休带薪年休假工资为2416.98元（6571.18元/月÷21.75天×4天×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2018年休假已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金122827.84元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2004年9月入职被告公司，月平均工资为6571.18元，原告以被告未及时足额发放其2020年3月、4月、6月工资，于2020年7月与被告解除劳动关系，据此，被告应支付原告16个月的经济补偿金105138.88元（6571.18元／月×16个月），故对原告主张被告支付经济补偿金122827.84元的诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告主张确认原告为非本人意愿中断就业，责令被告配合原告办理申领失业保险金的相关手续以及支付2019年度的奖金6200元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王会端2020年3月、4月、6月份克扣工资1500.45元，2019年度未休带薪年休假工资2416.98元，经济补偿金105138.88元，共计109056.31元；二、驳回原告王会端的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘉亿房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十一月二十六日书记员 王令令