广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初31278号原告钟麟,男，汉族，1992年1月18日出生，身份证住址广东省深圳市龙华区。委托诉讼代理人叶丽雅，广东广孚律师事务所律师。被告深圳市森美广告有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南国际印刷纸品包装物流区（**）华南城环球物流中心****，统一社会信用代码91440300085716971G。法定代表人陈广堂。被告祺盛投资控股（深圳）有限公司，住，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道**华南国际印刷纸品包装物流区（**）华南城环球物流中心****一社会信用代码914403005571914493。法定代表人陈广堂。两被告共同委托诉讼代理人陶浪浪，广东一龙律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告钟麟与被告深圳市森美广告有限公司（以下简称森美公司）、祺盛投资控股（深圳）有限公司（以下简称祺盛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人叶丽雅，两被告共同委托诉讼代理人陶浪浪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间、工作岗位等基本情况：原告主张，其于2018年1月2日受聘被告森美公司处，担任设计师，双方未签订书面的劳动合同。两被告辩称，原告于2017年11月1日入职被告森美公司处，社保挂靠在被告祺盛公司处缴纳，原告职务为广告设计，双方口头约定工资由深圳市同期最低工资标准、加班费及其他绩效补助构成。原告自入职被告森美公司之日起，未签订书面的劳动合同。原告提交的《深圳市社会保险参保证明》显示，原告2017年11月至2018年1月期间的社会保险由被告祺盛公司缴纳，自2018年2月份始，社会保险由被告森美公司缴纳。本院认为，被告森美公司作为用人单位，应当对原告的入职、工资发放等用工情况存档建册，被告未提供相应的证据，应承担举证不能的不利后果。本院合理采信原告的主张，认定原告与被告森美公司于2018年1月2日建立劳动关系，从事设计工作，双方未签订书面的劳动合同。二、双方劳动关系解除情况：原告主张，2019年11月19日，其以“严重拖欠工资、克扣工资”为由向被告森美公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，双方的劳动关系于2019年11月20日被告森美公司收到该通知书解除。其正常上班至2019年11月20日。被告森美公司辩称，2019年11月16日原告不辞而别，其处认为双方的劳动关系因原告单方自行离职于2019年11月16日解除。其处于2019年11月20日收到《被迫解除劳动合同通知书》，但其处不存在通知书所列之事由，原告正常上班至2019年11月15日。本院认为，被告祺盛公司未能举证证明原告已于2019年11月16日单方离职而解除劳动关系，应承担举证不能的不利后果。据原告提交的证据，本院认定，劳动关系因原告以通知书的形式向被告森美公司提出而解除，解除时间为2019年11月20日。三、工资标准及工资支付情况：原告主张，双方口头约定工资结构由底薪4800元及1％提成构成，实际是否按此标准执行，其不清楚，其2018年10月份始的工资以银行交易明细记载的为准。按照底薪4800元计算，被告森美公司未足额支付其2019年8月至2019年11月的工资。提成系按年核算发放，但被告森美公司尚未按照上年提成数额标准核发其提成10626.95元。被告祺盛公司辩称，双方口头约定原告的工资结构为深圳市同期最低工资标准、加班费及其他绩效补助构成，其处已足额支付原告在职期间的工资，2019年8月其处老板转账支付原告的11089元非绩效提成，而系公司给予员工的福利待遇，根据公司的盈利情况发放，无需每年或者在公司亏损的情况下强制性支付。原告确认被告已支付2019年8月份至2019年11月份的工资分别为2492.44元、2875元、2857元、1730.77元。本院认为，原、被告均未对各自主张的工资标准进行举证，本院以《中国建设银行个人账户工资／收入明细》显示的2018年10月至2019年7月期间的工资数额而核算的月平均工资为4668.33元，经核算，被告森美公司应支付原告2019年8月1日至2019年11月20日期间的工资差额共计为7162元[计算方式：4668.33元×3个月+4668.33元÷30天×20天-（2492.44元＋2875元+2857元＋1730.77元）]。原告提供的《中国建设银行个人账户工资／收入明细》并未显示2019年8月森美公司支付的11089元为提成，原告亦未能就其工资含提成及提成工资部分按年核算发放的主张进行举证，应承担举证不能的责任。故关于原告工资中提成的诉请，无事实依据，本院不予支持。四、月平均工资：5592.41元[计算方式：4668.33元＋11089元÷12个月]。五、关于解除劳动关系的经济补偿：经查实，被告森美公司确存在未足额支付原告2019年8月份始工资的情形，故原、被告劳动关系解除的情形符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿的情形。原告在被告森美公司处连续工作时间为1年零11个月余。，经核算，被告森美公司应支付原告解除劳动关系经济补偿为11184.82元[计算方式：5592.41元×2个月]。六、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题：原告于2018年1月2日入职被告森美公司处，自2019年1月2日起入职已满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告诉请2019年1月1日之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。被告森美公司应支付原告2018年12月20日至2019年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额，经核算为1987.92元[计算方式：4800元÷31天×12天＋4025.80元÷31天×l天]。七、关于律师费：根据原告的胜诉比例，被告森美公司应支付原告律师费906.08元[计算方式：5000元×(7162元十11184.82元＋1987.92元)÷(21216.30元+71497.48元+19499.34元)]。八、其他应当说明的情况：1、两被告均为独立法人资格的主体，均承担独立的法律责任，原告诉请祺盛公司承担连带责任，缺乏依据，本院不予支持。2、对于被告森美公司仲裁请求原告办理工作交接，仲裁委予以支持，仲裁裁决后，原、被告均未对该结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。九、申请仲裁时间：2019年12月3日。十、仲裁请求：原告的请求：1、两被申请人（即本案被告一、二）支付申请人2019年8月1日至2019年11月20日期间的工资差额21216.3元；2、两被申请人支付申请人2018年12月20日至2019年11月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71497.48元；3、两被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金19499.34元；4、两被申请人支付申请人律师费5000元。被告森美公司的仲裁请求：被反申请人于2020年3月31日前返还申请人办理工作交接与离职手续；被反申请人赔偿因工作严重失职（突然离职未进行工作交接）给反申请人造成的直接经济损失100000元。十一、仲裁结果：1、第一被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年1月20日期间工资差额7162元；2、第一被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿11184.82元；3、第一被申请人支付申请人2018年12月20日至2019年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额1987.92元；4、第一被申请人支付申请人律师费906.08元；5、申请人为第一被申请人办理工作交接；6、驳回申请人的其他仲裁请求；7、驳回第一被申请人的其他反仲裁请求。十二、原告诉讼请求：l、被告森美公司支付2019年8月、9月、10月、ll月20天未发放工资合计21216.3元(lO589元未完全发放底薪+提成10626.95元)；2、被告森美公司支付2018年12月20日起至2019年11月19日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额71497.48元（6499.78元*11个月）；3、被告森美公司支付经济赔偿金19499.34元（6499.78元*l.5个月*2）；4、被告森美公司支付律师费5000元；5、被告祺盛公司承担连带清偿责任。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告深圳市森美广告有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告钟麟支付2019年8月1日至2019年11月20日期间工资差额7162元；二、被告深圳市森美广告有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告钟麟支付解除劳动关系经济补偿11184.82元；三、被告深圳市森美广告有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告钟麟支付2018年12月20日至2019年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额1987.92元；四、被告深圳市森美广告有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告钟麟支付律师费906.08元；五、原告钟麟应于本判决生效之日起三日内为被告深圳市森美广告有限公司办理工作交接；六、驳回原告钟麟的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担3元，被告森美公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二〇年十一月二十七日书记员 方雯婷