天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初3681号原告:王忠,男,1958年6月28日出生,汉族,户籍地黑龙江省铁力市,现住天津市武清区。委托诉讼代理人:曹建伟,河北骥昌律师事务所律师。被告:天津中天宏冠木业有限公司，住所地天津市宁河现代产业区海航西路。法定代表人:李胜达，董事长。委托诉讼代理人：高建伟，该公司厂长。委托诉讼代理人：隋云鹏，北京天驰君泰律师事务所律师。原告王忠与被告天津中天宏冠木业有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王忠及其委托诉讼代理人曹建伟、被告天津中天宏冠木业有限公司的委托诉讼代理人高建伟、隋云鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王忠向本院提出诉讼请求：1.判决天津中天宏冠木业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元;2.判决天津中天宏冠木业有限公司支付法定休息日加班工资57408元;3.判决天津中天宏冠木业有限公司支付因未签定书面劳动合同而应当支付的两倍工资44000元。事实与理由：2017年9月13日，王忠入职天津中天宏冠木业有限公司工作,在办理相关入职手续后,被分配到二车间(浸胶)从事看胶工作,期间每日工作分黑白班倒,十天一轮换,歇人不歇机器。白班的时间是早上6点40分到晚上6点40分;夜班的时间是晚上6点40分到早上6点40分,每天的工作时间长达12个小时。2018年4月1日，王忠被调换到一车间(印刷)负责运送印刷颜料工作直到被违法解除劳动关系。期间,每日工作时间是早8点到晚6点,长达10小时。2020年8月4日,天津中天宏冠木业有限公司单方面告知王忠:“王忠同志:2020年8月4日,你与天津中天宏冠木业有限公司合作关系终止。现通知你于2020年8月5日18:00时离厂并自行清理,搬离留存在公司宿舍的全部个人物品,离厂时办理相关离职手续,如不离厂或搬离宿舍,本公司将收取住宿费(100元/人/天)。费用从应付款项中扣除。”针对天津中天宏冠木业有限公司单方面解除劳动合同的通知及行为,王忠认为:一、天津中天宏冠木业有限公司未与王忠协商就单方面解除了劳动关系,严重违反了《中华人民共和国劳动法》第24条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”、第26条“用人单位可以解除劳动合同,但是应当提着三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定及《劳动合同法》第40条的规定。因此依据《中华人民共和国劳动法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”的规定,天津中天宏冠木业有限公司应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金24000元(4000元×2个月×3年)。二、王忠在入职天津中天宏冠木业有限公司后没有享受过法定的休息日,依据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及第四十四条二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,天津中天宏冠木业有限公司应当支付王忠休息日加班工资57408元(184元/日工资×52天×3年×2倍)。三、天津中天宏冠木业有限公司在为王忠办理登记入职手续后,将全部手续收回中,未给原告留下一文一字的书面资料。严重违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,应当视为末订立劳动合同。依据《劳动法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定,天津中天宏冠木业有限公司应当支付王忠从2017年10月13日到2018年9月13日期间的两倍工资44000元(4000元/月×11个月)。综上所述,王忠特此请求人民法院,依法判决天津中天宏冠木业有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、法定休息日加班工资、未订立劳动合同的两倍工资等合计125408元，以维护合法权益。王忠为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、《告知函》两页，用以证明天津中天宏冠木业有限公司用微信形式通知王忠双方解除合作关系；2、工资条四张，用以证明2020年1月工资2320元，2020年3月工资4030元，2020年4月工资2710元,2020年5月工资4000元及双方存在劳动关系；3、孙吉平、佟贵才证人证言，用以证明王忠没有享受过休息日；4、天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲不字[2020]第21号仲裁裁决书，用以证明该诉讼经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定；5、朗乡林业局贮木场《证明》一份，载明王忠于2002年10月在黑龙江省朗乡林业局贮木场买断；天津中天宏冠木业有限公司在法定答辩期内未提交书面答辩意见，庭审中辩称，请求驳回王忠的诉讼请求，双方不存在劳动关系。天津中天宏冠木业有限公司为证明其主张，向本院提交证据如下：1、2018年4、5月工资表，用以证明李王忠月基本工资2000元并已支付每月的加班工资；2、原告签署的离职手续，用以证明双方之间的所有款项都已经结清了，不存在任何的拖欠；3、2019年6月至2020年7月工资表，用以证明王忠月工资情况；4、《支出凭单》一份，载明2020年6月26日至2020年8月5日王忠工资4910元；当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人提交的证据，本院认定如下事实：王忠于2017年9月13日入职天津中天宏冠木业有限公司工作，双方未订立劳动合同，未缴纳社会保险。岗位为操作工，工资以现金形式按月发放。2018年6月，王忠在黑龙江省铁力市××乡林业局办理退休手续，享受养老保险待遇。2020年8月5日，天津中天宏冠木业有限公司以微信的方式通知王忠解除合同关系，同年8月12日，王忠离职。2020年8月24日，王忠作为申请人，以天津中天宏冠木业有限公司为被申请人，向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、要求被申请人支付陪偿金24000元；2、要求被申请人支付双休日加班工资114816元；3、要求被申请人支付延时加班工资86940元；4、要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资48000元。”2020年8月24日，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲不字[2020]第21号仲裁裁决书，认定王忠现年62周岁，于2018年6月退休，因主体不适格，故不予受理。后王忠不服，诉至本院。根据天津中天宏冠木业有限公司提供的工资表显示，王忠2019年6月工资4100元，2019年7月工资2065元，2019年8月工资4000元，2019年9月工资3535元，2019年10月工资1340元，2019年11月工资4000元，2020年12月工资4000元，2020年1月工资4000元，2020年4月工资2710元，2020年5月工资4000元，2020年6月工资4000元，2020年6月26日至8月5日工资4910元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，王忠于2018年6月达到法定退休年龄，享受养老保险待遇，故依照法律规定，王忠与天津中天宏冠木业有限公司劳动关系法定终止。自2018年7月起，王忠与该公司成立劳务合同关系，故2019年天津中天宏冠木业有限公司与王忠解除合同关系，解除的是劳务合同关系，王忠主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，王忠主张其加班工资的诉讼请求，应就双方存在劳动关系及加班事实承担举证责任，王忠未能提供初步证据证明其有加班的情形，故本院对王忠的加班工资的主张不予支持。关于王忠主张未订立书面劳动合同二倍工资44000元的诉讼请求，天津中天宏冠木业有限公司抗辩其已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，除因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动争议申请仲裁时效为一年，而未订立劳动合同二倍工资虽名为工资，但并非劳动者通过正常劳动获得，其来源于用人单位所承担的法定赔偿责任，具有对用人单位的惩罚性，该二倍工资并不属于劳动报酬范畴内，故本案中二倍工资应适用一年的仲裁时效。王忠自2017年9月13日至2018年6月27日，与天津中天宏冠木业有限公司成立劳动关系，王忠于2020年8月24日向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王忠的该项主张已过仲裁时效，天津中天宏冠木业有限公司的时效抗辩成立，本院予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回王忠全部诉讼请求。案件受理费10元，由王忠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  孙凤晖二〇二〇年十一月九日书记员  薄 璐相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。