江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0391民初3024号原告：于良，男，汉族，1996年7月15日出生，住徐州市新城区，送达地址：徐州市云龙区汉景大道2号建设银行3楼陈永萍律师收。委托诉讼代理人：陈永萍，江苏金华星律师事务所律师。被告：孙洁，女，汉族，1988年12月31日出生，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：王优，江苏觉悟律师事务所律师。原告于良与被告孙洁居间合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告于良的委托诉讼代理人陈永萍、被告孙洁的委托诉讼代理人王优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于良向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法判令被告返还原告5500及利息(以5500元为本金按照银行同期贷款利息支付至偿还之日至实际付清之日止)；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系退伍在家的待业青年。2020年7月，原告经人介绍由被告安排原告至徐州地铁做安检员工作，约定综合工资在3000-4500元，并且缴纳五险。于是原告经人向被告支付委托费用6000元，事后原告得知工资待遇只有2000左右，与原来被告承诺的工资待遇差异巨大，已经构成违约。原告要求被告退还支付的5500元，但是被告一直各种理由拒绝退还。为维护原告的合法权益，今诉至贵院，特请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告孙洁辩称，原告要求被告返还5500元介绍费及利息没有事实和法律依据。首先，原告是通过其朋友郑笑笑的关系联系的被告，被告未与原告见过面。所有的信息联络传达都是通过郑笑笑。被告已经如实告知了地铁安检工作的实习工资和转正后的工资待遇，不存在隐瞒或者提供虚假的信息给原告的行为。被告居间介绍工作没有过错，不应该退还相应的款项给原告。第二，由于被告所提供的居间服务原告顺利地通过了面试，并且签订了承诺书，也进行了培训，实际上原告已经获得了安检工作，是原告个人觉得工资待遇低，不够偿还车贷主动放弃工作机会。因此，所有的过错都在原告。诉讼费和其他费用也应该由原告自己承担。第三，原告诉状所陈述的不是事实，被告从未向原告承诺过综合工资在3000元-4500元。如果说签承诺书之前原告不了解工作薪资待遇，那么在签承诺书时是清楚、知晓安检工作的待遇的。于良在承诺书中明确表示对于所从事的安检工作相关待遇已经了解清楚并确认。如果当时觉得被告所介绍的工资待遇和其了解的有出入，当时就应该提出来，不应该在签订承诺书和进行培训之后再反悔。被告认为原告作为一个成年人应当为自己的行为负责任。围绕诉讼请求，原告依法提交了录音1份、微信转账记录3份、微信聊天记录3页、接报警回执单、中国农业银行银行卡交易明细清单1份。被告依法提交了孙腾书面声明1份。对上述证据，本院审查后在卷佐证。本案经审理认定事实如下：2020年7月初，被告在朋友圈中发布有关徐州地铁招聘信息，包括以下内容，“徐州地铁一号线，现面向社会招聘定培安检人员。包进现在报名的所有人员不去外地实习，直接在徐州参加岗前培训即可上岗。面试合格后即签订徐州地铁就业合同。综合工资3000-4500左右缴纳五险具体工作时间根据单位具体安排。”原告经郑笑笑介绍由被告居间服务原告至徐州地铁做安检员工作。2020年7月11日，原告通过微信向被告转款6000元。2020年7月12日，原告签署《承诺书》：“于良于2020年7月12日经过用人单位领导复试考核通过，并担任安检职务。本人已经了解本单位的招聘岗位信息、上岗及作息时间、福利待遇和各项规章制度。安置的岗位以面试领导介绍的为准，本人确实认可并愿意从事此工作，愿意按照用人单位的规定实习、培训并考核，如果放弃与用人单位签订劳动合同、跳槽、离职放弃岗位，或在培训期间不服从用人单位管理被辞退，责任自负，特此声明。以上内容我已知晓，无异议，对于因个人原因未能执行到位各项制度引起的一切损失由本人承担全部责任，绝不追究要求退费。”用人单位遂安排原告参加培训。培训结束后，用人单位电话通知原告参加上岗证考试，原告依据自己获悉的岗位工资与被告承诺的工资相差较大为由没有参加上岗证的考试。庭审中，原告举证了与原告一同参加培训的并已经入职的张媛媛、张胜男工资情况，该二人入职工资2000元、转正后为2300元，其中张胜男已经因为工资太低已于2020年11月初离职。根据原告诉请，结合案情，归纳双方争议焦点为：原告诉请被告返还5500居间介绍费及利息(以5500元为本金按照银行同期贷款利息支付至偿还之日至实际付清之日止)是否有事实和法律依据。本院认为，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，《中华人民共和国合同法》所规定的合同形式并不拘泥于书面形式这一种，法律亦未对居间合同的形式进行特别规定。本案中，原告主动通过他人找到被告表示愿意到徐州地铁当安检人员，被告通过他人为原告居间完成了入职面试及签订《承诺书》的事项，用人单位亦安排原告参加了岗前培训。在培训后，原告结合自己了解了解到的工作收入与被告发布的招聘信息存在较大差距，未予参加上岗证考试。本院认为，《中华人民共和国合同法》第四百二十五条规定，“居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。”该条规定了居间人如实报告义务。本案中，被告在朋友圈发布的上岗人员工资收入明显与实际入职后的收入存在较大差距，造成原告对该项招聘工作存在重大误解，导致既付出了时间成本，又付出了经济成本，对此，原告请求被告返还报酬的主张，应予支持。原告预先支付报酬6000元，原告考虑到自己参加了培训，主动扣除500元，本院予以支持。关于利息，原告主张以5500元为本金按照银行同期贷款利息支付至偿还之日至实际付清之日止，本院支持以5500元为本金，以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率为标准，自2020年9月7日开始计算至实际付清之日止。对于本案的案由，立案时被确定为委托合同纠纷。本院经审理认为，本案的法律关系属于《中华人民共和国合同法》第四百二十四条规定的居间合同关系，现将本案案由纠正为居间合同纠纷。综上，本院依照《中华人民共和国合同法》第四百二十四条、第四百二十五条、第四百二十六条、《中华人民共国民事诉讼法》第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、被告孙洁于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告于良返还报酬5500元及利息（以5500元为本金，以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率为标准，自2020年9月7日起计算至实际付清之日止。）。二、驳回原告于良其他的诉讼请求。案件受理费50元、减半收取25元，由被告孙洁负担（原告已预交，被告随上述案款一并给付原告）。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  魏俊哲二〇二〇年十一月三十日书记员  白 冰本案援引法律条款一、中华人民共和国合同法第四百二十四条【定义】居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第四百二十五条【居间人如实报告义务】居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。第四百二十六条【居间人的报酬请求权】居间人促成合同成立后，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。二、中华人民共和国民事诉讼法第一百五十二条【判决书】判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。