广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤02民终1924号上诉人（原审原告）：唐辉，男，1980年12月13日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区******。被上诉人（原审被告）：浈江区金达欧美达商行。住所地：广东省韶关市浈江区南郊一公里新仓库**。经营者：丘熠良，男，1975年10月18日出生，汉族，住广东省佛山市三水区************。委托诉讼代理人：杨永娥，该商行员工。上诉人唐辉因与被上诉人浈江区金达欧美达商行劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市浈江区人民法院（2020）粤0204民初1134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院判决：一、确认唐辉与浈江区金达欧美达商行劳动关系存续期间为2018年9月12日至2019年12月19日止；二、浈江区金达欧美达商行于判决生效后五日内支付唐辉2019年10至12月工资6000元；三、浈江区金达欧美达商行于判决生效后五日内支付唐辉2019年2月27日至2019年4月5日间未签劳动合同的双倍工资差额6975.3元；四、驳回唐辉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由浈江区金达欧美达商行负担。上诉人唐辉上诉请求：1.要求法院纠正支付二倍工资7个月共46312元；2.要求法院纠正二倍工资基数为6615元；3.要求被上诉人支付克扣工资6000元。本院经审理认为，双方争议焦点为：上诉人主张的7个月二倍工资差额是否超过仲裁时效及二倍工资差额的计算基数。对于其他事项，双方并无争议，本院予以确认。一、关于上诉人主张的7个月二倍工资差额是否超过仲裁时效的问题。上诉人认为,被上诉人应当支付上诉人2018年9月12日至2019年4月5日期间的二倍工资。上诉人于2018年9月12日开始在被上诉人处工作，直到2019年5月上诉人提出异议后，被上诉人才与上诉人签订劳动合同并答应补偿上诉人2018年9月至2019年5月的社保费，但直到上诉人离职，社保费和克扣的工资都没获得补偿。劳动法规定用人单位应该向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬范畴，其具有惩罚性赔偿金的性质。劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算，上诉人于2020年2月26日起诉，并没有超过劳动仲裁时效。被上诉人认为，上诉人的二倍工资差额主张有部分已经超过一年仲裁时效，超过部分不应支持。对此，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”和第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……”的规定，并参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条关于“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，本案双方劳动关系于2018年9月12日成立，被上诉人于2019年4月6日与上诉人签订书面合同，被上诉人本应向上诉人支付2018年10月12日至2019年4月5日期间的二倍工资差额。虽然上诉人于2020年2月26日申请仲裁主张被上诉人支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，但是在上诉人主张权利时，2019年2月26日以前的二倍工资差额部分已超过一年的仲裁时效，一审判决对上诉人超出仲裁时效部分的主张不予支持，对未超过仲裁时效部分即2019年2月27日至2019年4月5日期间的二倍工资差额主张予以支持，并无不当，本院予以维持。二、关于二倍工资差额的计算基数问题。上诉人认为,二倍工资差额基数为6615元，是按照上诉人与被上诉人商谈的底薪2900元再加提成计算的。被上诉人认为，工资计算基数应当以工资签收条为准，工资主要包括基本工资加社保补助加提成构成，油补、餐费、住宿开支属于报销费用，只是按工资形式发放，同意一审的计算方式和数额，对上诉人主张6615元不予认可。对此，本院认为，参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第一款关于“……二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等”的规定，根据被上诉人提交的有上诉人签名的2018年10月至2019年4月工资条显示，上诉人每月工资由基本工资、社保补助、餐费补贴、油费补贴、车损费、回款提成及其他补回项目构成，同时结合双方当事人在仲裁及一审程序中的陈述，上诉人工资中的餐费补贴属于被上诉人给予业务员的伙食费补助，油费补贴是被上诉人每月给上诉人提供车辆跑业务而产生的油钱，车损费实际为住宿费，餐费补贴、油费补贴及车损费三项属于实际产生后的报销费用，不应包含在工资中。扣除“餐费补贴、油费补贴及车损费”三项费用后，2019年2月至2019年4月上诉人应得工资分别应为1510元、6377元和4963元。据此，被上诉人应支付上诉人2019年2月27日至2019年4月5日期间的二倍工资差额为7695.57元[（1510元÷17天×2天）+6377元+（4963元÷21.75天×5天）]。一审对二倍工资差额基数认定有误，二倍工资差额计算不当，本院予以纠正。此外，对于上诉人上诉主张被上诉人支付克扣的6000元工资，因一审判决已对其主张予以支持，且被上诉人未提出异议，本院对一审判决认定由被上诉人支付上诉人2019年10月至12月工资6000元予以确认。综上，一审判决部分认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省韶关市浈江区人民法院（2020）粤0204民初1134号民事判决第一、二项；二、撤销广东省韶关市浈江区人民法院（2020）粤0204民初1134号民事判决第三、四项；三、被上诉人浈江区金达欧美达商行于本判决生效后五日内支付上诉人唐辉2019年2月27日至2019年4月5日间未签劳动合同的二倍工资差额7695.57元；四、驳回上诉人唐辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由被上诉人浈江区金达欧美达商行负担。二审案件受理费10元，由上诉人唐辉负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢 芳审 判 员  王华明审 判 员  谭谦悦二〇二〇年十一月二十四日法官助理  吴 慧书 记 员  何楚楚