湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0408民初2061号原告:湖南银泰城置业有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新区华新大道**银泰红城****。法定代表人：戚宇平，该公司经理。委托诉讼代理人：熊冬林，湖南南舫律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊军雯，湖南南舫律师事务所律师。被告：唐某，男，汉族，1991年6月25日出生。原告湖南银泰城置业有限公司（以下简称银泰城公司）与被告唐某劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银泰城公司委托诉讼代理人熊军雯，被告唐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银泰城公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告银泰城公司无需支付被告唐某2019年5月22日至2020年2月22日因未签订劳动合同的双倍工资差额57340元；2、本案诉讼费由被告唐某承担。被告唐某辩称，原告的诉讼请求无效，本案诉讼费应由原告承担。答辩人于2019年4月22日到经应聘入职原告开发的房地产项目银泰城销售中心置业顾问工作岗位，入职时在原告提供的《新员工入职指引》签字，约定试用期满后签订书面劳动合同。试用期满后原告人事通过内部OA软件发送《员工转正表》给答辩人，但一直未与答辩人签订书面劳动合同。直到答辩人于2020年2月22日，答辩人通过钉钉提交了《离职申请单》，2020年2月28日，答辩人办理离职交接手续正式离职。上述事实均有《新员工入职指引》、钉钉软件离职申请记录、《员工转正申请表》、原告人事专员与答辩人OA系统聊天记录截屏等相关证据予以证实。原告诉称多次要求与答辩人签订书面劳动合同的要求不属实。答辩人认为原告应当支付答辩人唐某于2019年5月22日至2020年2月22日因未签订书面劳动合同的双倍工资。原告诉称，试用期满后答辩人应主动提交《员工转正申请表》，而答辩人在原告通知后仍然拒绝与公司签订书面劳动合同。答辩人意见如下：原告人事专员通过内部OA系统发送的《员工转正申请表》内容仅为员工自评项目，与签订书面劳动合同不存在法律因果关系。原告以答辩人未提交《员工转正申请表》为由而不与答辩人签订书面劳动合同没有法律依据。由此而产生的法律责任原告应当承担。原告称多次要求与答辩人签订书面劳动合同没有事实依据。答辩人在职期间，从未接到原告任何口头或书面要求签订书面劳动合同的通知，因此不存在原告所说答辩人在接到通知后仍然拒绝签订书面劳动合同的事实。原告诉称答辩人拒绝签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，原告应当承担违法事实责任，向答辩人支付自用工之日起次月至离职双倍工资差额。且答辩人在职期间，原告从未为答辩人购买过相关社保。原告存在多处违反劳动法的违法用工事实。原告提供的《企业员工手册》，为原告保存在内部系统OA软件钉钉的共享文件群内，上传时间为2018年1月22日。答辩人入职时间为2019年4月22日，原告并未在答辩人入职时提供该文件给与答辩人阅览签收，且该手册的主体公司为湖南泰富置业有限公司，更未将该《企业员工手册》经过劳动法相关规定民主程序议定或是公示。因此答辩人认为原告提供的《企业员工手册》不具有作为证物的法律效力。其表述的内容也不具备法律效力。综上所述，原告与答辩人未签订书面劳动合同产生的劳动纠纷，其原因是原告藐视相关劳动法律法规所造成的，原告应当承担未与答辩人签订书面劳动合同的全部法律责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提供的证据以及庭审意见，本院经审理认定事实如下：原告银泰城公司系于2018年4月18日在衡阳市市场监督管理局依法注册登记成立的有限责任公司。经营范围：房地产开发经营；房屋租赁。2019年4月22日，被告唐某于应聘到原告银泰城公司处从事销售工作。双方约定工资由基本工资3000元加绩效提成构成，每月由银行卡转账支付。被告唐某入职当天填写了入职表，入职表载明“第二项，销售中心人员：暂时为9：00至18：00（轮休、午休时间具体根据实际岗位安排）....四、考勤...4、休息日加班须在OA申请加班，经领导审批后方生效...加班安排调休。”原告银泰城公司提供的《企业员工手册》第五节第二项第九条载明“员工加班，休息日加班需在OA申请加班，经领导审批后方可生效，公司将采取发放加班费及安排调休的方式，加班费的核算由综合部根据国家有关劳动法规和公司人事管理制度执行。”2019年8月2日，银泰城公司人力资源部负责人陈佩璐在OA系统中将《员工转正申请表》发给唐某，要求其进行填写，并提交转正申请。之后，唐某未按时填写转正申请。2020年2月22日，被告唐某向原告银泰城公司提交了注明个人原因离职的离职申请单，并于2020年2月29日正式解除了双方的劳动关系。另查，双方劳动关系存续期间原告银泰城公司未与被告唐某签订书面劳动合同，也未为被告唐某缴纳社会保险。被告唐某在银泰城公司处工作不足十二个月，其离职前的月平均工资为6371元。2020年4月，唐某以银泰城公司未与其签订劳动合同、未支付年终奖金、未支付加班工资等原因为由，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请求裁决：一、裁定银泰城置业公司支付唐某未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额部分65159元；二、裁定银泰城公司支付2019年度年终奖金4000元；三、裁定银泰城置业公司支付休假日及法定节假日加班工资4592元，以及工作日加班工资8325元；四、裁定银泰城公司返还唐某在职期间违法罚款3470元；五、裁定银泰城公司为唐某补缴2019年4月至2020年2月期间的基本养老保险、城镇职工基本医疗保险。2020年7月14日，衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2020】第101号仲裁裁决：一、唐某与银泰城公司之间的劳动关系已经解除；二、银泰城公司自本裁决书生效后五日内一次性支付唐某未签订劳动合同的双倍工资差额57340元；三、驳回唐某其他的仲裁请求。之后，银泰城公司不服【2020】第101号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，故酿成涉案纠纷。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案中关于原告银泰城公司是否应支付被告唐某双倍工资差额57340元的问题，经审查，被告唐某于2019年4月22日进入原告银泰城公司单位从事销售工作。原告银泰城公司系依法成立的有限责任公司，是合格的建立劳动关系的用工主体，被告唐某亦系符合法定条件的劳动者。原告银泰城公司与被告唐某之间虽然没有签订劳动合同，但是唐某为银泰城公司主营业务提供了劳动，接受银泰城公司的管理，按月领取劳动报酬，因此无论从形式上还是从实质上都已经符合了劳动关系成立的基本特征，应当认定唐某与银泰城公司之间存在劳动关系。银泰城公司作为用人单位，应依法及时与唐某签订书面劳动合同，而唐某入职时间为2019年4月22日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，银泰城公司应当于2019年5月22日之前与唐某书面签订劳动合同，但银泰城公司一直未与唐某签订书面劳动合同。原告银泰城公司虽庭审中主张被告唐某未按期提交转正申请，应视为被告唐某拒绝转正，对此原告银泰城公司有权直接解雇被告唐某，而原告银泰城公司不仅未解雇被告唐某仍继续与被告唐某维系劳动关系，故原告银泰城公司应对其一直未被告唐某签订劳动合同承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告银泰城公司应支付被告唐某2019年5月22日至2020月2日22日期间双方未签订劳动合同的双倍工资差部分为57340元[9个月×6371元],故对于原告的涉案诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告湖南银泰城置业有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由被告湖南银泰城置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  阳林二〇二〇年十一月十三日法官助理谷江波书记员陈虹霖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。