广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初1628号 原告：桂林同德物业服务有限公司，住所地：桂林市正阳路步行街（漓江文化广场），统一社会信用代码：91450300718856932Q。 法定代表人：刘姝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈永春，该公司员工。 被告：何业，男，1967年3月2日出生，汉族，住桂林市象山区。 委托诉讼代理人：黄巧明，桂林市名流法律事务所律师。 原告桂林同德物业服务有限公司与被告何业劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。原告桂林同德物业服务有限公司的委托诉讼代理人陈永春、被告何业及其委托诉讼代理人黄巧明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求1.判令原告无需支付解除劳动关系经济补偿金8400元；2.判令原告与被告于2014年12月1日至2019年11月30日不存在劳动关系。事实及理由：原告对桂林市劳人仲字（2020）第80号裁决结果不服，认为仲裁委的裁决书中认定的事实和法律规定不符。原告为维护自身合法权益，诉至法院，提出前述诉请。 被告答辩称，原告与被告2014年12月1日至2019年11月30日存在劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，被告离职的理由符合法律规定，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金8400元；本案诉讼费由原告承担。 到庭当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.原告提交证据1-桂林市中级人民法院民事判决书（2015）桂市民一终字第635号、635-1号裁定书。证明泗洲湾花园项目，原属桂林市金城房地产开发公司的，经法院确权于2016年6月确权到桂林市同德房地产开发有限公司。被告对该证据的真实性予以认可，但是主张其与本案无关。经审查，本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十三条第五款的规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实当事人无须举证证明，故本院对该证据的真实性予以确认。 2.原告提交证据2-泗洲湾花园小区物业管理服务合同书。证明物业公司接收服务泗洲湾花园小区的时间为2017年1月1日起。被告对该证据不予认可。经审查，该合同仅能证明原告2017年管理了泗洲湾花园小区，不能证明其首次接收服务时间，故本院对该证据不予认可。 3.原告提交证据3-桂林同德物业服务有限公司《劳动合同》，证明桂林同德物业公司已签劳动合同。被告对该证据不予认可。经审查，该证据系原告与其他劳动者签订的合同，不能证明与被告之间签订了劳动合同，故本院对该证据不予认可。 4.原告提交的证据4-名称变更核准通知书、证据5-准予变更登记通知书。证明原告的合法经营时间及经营范围。被告对该证据不予认可，经审查，上述证据系政府相关部门开具的证实文件，本院对其真实性予以认可。 5.原告提交的证据6-泗洲湾工地工资表。证明2017年12月至2020年1月工资表待遇包括养老保险补贴。被告对该证据不予认可。经审查，该证据与原告提交的转账记录吻合，可以反映被告的工资待遇情况，但是不能证明原告帮被告缴纳了养老保险。 6.原告提交的证据7-桂林同德物业服务有限公司社保缴纳表、证据8-桂林同德物业服务有限公司社保缴纳表。证明原告在2018年1月至2020年8月企业依法依规、遵纪守法，按法律、法规缴纳社保。被告对该证据不予认可。经审查，该表中并没有本案被告的名字，不能证明原告为被告缴纳了社保，本院对该证据不予认可。 7.被告提交证据1-2012年8月至2019年6月被告的工资银行流水明细及工作牌，证明原告与被告存在劳动关系。原告对该证据中银行流水的真实性予以认可，但对证明目的不完全认可，原告只认可2017年后双方存在劳动关系，对工作牌主张其没有公章不予认可。经审查，双方对工资流水均无异议，故本院对该银行流水的真实性予以确认，至于其证明目的，本院将结合全案情况予以认定。 8.被告提交证据2-桂林市社会保险事业局对桂林同德物业服务有限公司未缴纳社会保险费的投诉的答复，证明原告未为被告缴纳社会保险费。原告主张该证据与本案无关。经审查，该证据系政府机关出具的正式答复，本院对该证据的真实性予以认可。 9.被告提交的证据3-邮件交寄单，证明被告已向原告提交《解除劳动关系通知书》。原告对该证据不予认可，主张其没有收到该通知书。经审查，被告邮寄的《解除劳动关系通知书》，已经于2019年12月9日在原告公司处由他人代收，可以视为原告已经收到，故本院对该证据予以认可 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：桂林市金城房地产开发公司为泗洲湾花园建筑工程施工许可证、国有土地使用证上登记的开发商及土地使用权人，2016年6月22日桂林市中级人民法院（2015）桂市民一终字第635号生效判决认定“泗洲湾花园”商品房开发项目的土地使用权归案外人桂林市同德房地产开发有限公司，其为该项目实际投资开发公司。原告桂林同德物业服务有限公司于2001年1月8日进行工商注册登记，原名为桂林市同德农业发展有限公司，2016年1月19日进行更名，2016年2月3日经营范围、章程修正案进行变更登记，法定代表人为刘姝，企业法人为桂林市同德房地产开发有限公司、自然人股东为刘姝、陈泰安。桂林市同德房地产开发有限公司法定代表人为陈泰安。被告在“泗洲湾花园”担任保安一职，原告桂林同德物业服务有限公司发放工作牌给被告，月工资由陈泰安发放（2012年9月开始发放工资，当月工资下月发放），原告与桂林市同德房地产开发有限公司未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。2019年9月2日被告以原告桂林同德物业服务有限公司未为其缴纳社会保险费向社会保险征缴机构进行投诉，2019年10月9日桂林市社会保险事业局向原告桂林同德物业服务有限公司发出《社会保险稽查通知书》，对其社会保险情况进行稽查，2019年10月10日桂林市社会保险事业局向原告桂林同德物业服务有限公司发出《社会保险稽查通知书》：“你单位派往泗洲湾小区的工作人员未参加社会保险，应当按照《社会保险法》的规定，为全部员工办理参保登记缴纳社会保险费。”当日，桂林市社会保险事业局对被告的投诉进行书面回复，已要求原告桂林同德物业服务有限公司按照法律规定为全部员工办理参保登记，缴纳社会保险，关于补缴2012年至2019年社会保险的问题，可由原告桂林同德物业服务有限公司办理补社保缴手续。2019年12月5日被告向原告桂林同德物业服务有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，2019年12月9日由他人代收：门里。 查明，2019年被告应发月工资为生活补贴1680元+养老保险补贴330元（2019年10月起未发放）。 被告与原告解除劳动合同后，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告、案外人桂林市同德房地产开发有限公司支付被告解除劳动合同经济补偿金11055元并认定被告与原告及案外人桂林市同德房地产开发有限公司于2014年12月1日至2019年11月30日存在劳动关系。桂林市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出桂林市劳人仲字〔2020〕第80号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动关系补偿金8400元；二、原告与被告于2014年12月1日至2019年11月30日存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起本案诉讼。 本院认为，“泗洲湾花园”商品房开发项目的土地使用权归桂林市同德房地产开发有限公司，桂林市同德房地产开发有限公司为该项目实际投资开发公司。被告在“泗洲湾花园”担任保安一职，原告桂林同德物业服务有限公司发放工作牌给被告，月工资由陈泰安发放（2014年9月开始发放工资），“泗洲湾花园”物业管理由原告桂林同德物业服务有限公司管理，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告桂林同德物业服务有限公司、被告符合法律、法规规定的主体资格，“泗洲湾花园”物业管理由原告桂林同德物业服务有限公司管理，被告一直在“泗洲湾花园”担任保安工作，属于原告桂林同德物业服务有限公司业务组成部分，也由原告桂林同德物业服务有限公司进行管理，被告工资由“陈泰安”即原告桂林同德物业服务有限公司股东支付，双方符合劳动关系成立条件，因此，被告与原告桂林同德物业服务有限公司存在劳动关系。 参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告桂林同德物业服务有限公司股东作为管理者，管理被告入职情况，其未提供证据证明接管泗洲湾花园物业的时间及被告入职情况证据，且被告2014年9月工资开始由“陈泰安”支付，故本院对被告提出的其在泗洲湾花园工作时间为2014年12月1日至2019年11月30日的主张予以采信。原告桂林同德物业服务有限公司未为被告缴纳社会保险费，2019年12月5日被告向原告桂林同德物业服务有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，2019年12月9日由他人代收，符合被告所述离职原因，本院予以采信。被告2012年8月开始在泗洲湾花园工作，原告桂林同德物业服务有限公司2016年1月19日进行更名，2016年2月3日经营范围、章程修正案进行变更登记，未影响被告工作状态，原告桂林同德物业服务有限公司进行变更登记不影响双方劳动关系存在，因此，被告要求确认与原告桂林同德物业服务有限公司于2014年12月1日至2019年11月30日存在劳动关系的请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，被告于2014年12月1日至2019年11月30日在原告桂林同德物业服务有限公司处工作，原告桂林同德物业服务有限公司未与其订立劳动合同，被告与原告桂林同德物业服务有限公司于2015年12月1日视为订立无固定期限劳动合同，双方为劳动合同关系。原告桂林同德物业服务有限公司未为被告缴纳社会保险费，2019年12月5日被告因缴纳社会保险法问题未与原告桂林同德物业服务有限公司达成一致意见，向原告桂林同德物业服务有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，2019年12月9日由他人代收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此，被告要求原告支付其终止劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告工作了5年，离职前应发月工资为1680元（扣除社保补贴），原告桂林同德物业服务有限公司应支付被告解除劳动关系经济补偿金8400元（1680元/月×5个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二第四款之规定，判决如下： 一、原告桂林同德物业服务有限公司支付被告何业解除劳动关系经济补偿金8400元。 二、原告桂林同德物业服务有限公司与被告何业于2014年12月1日至2019年11月30日存在劳动关系。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告桂林同德物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  赵旭 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  徐勇