山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终12518号 上诉人（原审原告）：齐天启，男，汉族，1977年9月4日出生，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：唐琳群，山东吴金利律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司，住所地青岛市崂山区株洲路**石老人科技创新园伟业楼B408。 主要负责人：孙涛，经理。 委托诉讼代理人：王兴超，山东元衡律师事务所律师。 上诉人齐天启与上诉人宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司（以下简称宇星科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2019）鲁0212民初3488号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 宇星科技公司上诉请求：一、判令上诉人不支付被上诉人2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元；二、判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1、调整被上诉人的工作岗位系根据被上诉人的工作表现、公司的规章制度、劳动合同，系上诉人与被上诉人进行沟通后协商一致所确定的岗位调整，被上诉人也已经按照协商结果到新的工作岗位报到、上班、打卡，被上诉人同意岗位调整，但是被上诉人到新岗位报到后，并没有正常提供劳动，仅仅是打卡、考勤，然后就外出，也未说明外出理由，更未经过同意，因此，按照公司规章制度，应当视为旷工，不应支付其工资。 2、上诉人不应支付被上诉人未正常工作、未提供劳动期间的三个月工资，民事判决书判决上诉人支付被上诉人2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元没有事实与法律依据。首先，上诉人未向被上诉人支付2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资，是因为被上诉人没有按照上诉人的劳动合同、规章制度、员工手册以及岗位职责要求正常工作，没有提供劳动，没有为上诉人创造价值，上诉人不应支付被上诉人未正常提供劳动期间的工资；其次，上诉人已经通过电子邮件要求被上诉人对2018年12月3日-7日考勤异常出具说明，但被上诉人无视上诉人的要求未说明；再次，上诉人在得知被上诉人从2018年12月12日开始没有正常在办公室出勤坐班，而是在打了考勤卡后就离开办公室后，上诉人于2018年12月15日、12月20日两次通过电子邮件发送、EMS特快专递寄送“限期返岗通知书”给被上诉人，要求被上诉人向上诉人提交书面说明无故离岗的理由，但是被上诉人无视上诉人的正当要求，一未返岗，二没有说明理由，三继续打卡后就离开工作岗位；最后，上诉人不得不于2019年1月30日通过电子邮件发送、邮政特快专递寄送“关于不予支付未提供正常劳动期间工资的通知”，告知被上诉人因被上诉人从2018年12月3日至今未向公司提供正常劳动，且经公司通知后仍不改正，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司经慎重研究并讨论后，决定不予支付你未提供正常劳动期间的工资。被上诉人在明知收到上诉人的电子邮件后仍不说明情况，也未返岗，更未正常工作，提供劳动。综上所述，被上诉人作为上诉人的员工，理应遵守上诉人公司的规章制度、员工手册，更应正常工作，提供劳动，但是被上诉人用自己不正常上班、不提供劳动的行为来严重违反公司的规章制度和劳动纪律，如判令支付给被上诉人三个月的工资，无异于树立反面典型一我打卡就走，你们公司也拿我没有办法，工资还得照付。3、虽然上诉人认可与被上诉人的劳动关系存续到2019年3月1日，但是上诉人并不认可应当支付被上诉人2018年12月份、2019年1月份、2019年2月份的工资，不能以劳动关系存续到2019年3月1日为由支持被上诉人要求上诉人支付三个月工资的请求，判决书判决内容没有事实与法律依据。4、被上诉人在庭审中以可从钉钉打卡记录中看出被上诉人正常出勤情形，但是实际是被上诉人仅仅是上班打卡、下班打卡，而没有正常工作、没有提供劳动，被上诉人的行为也仅仅是打卡而已，因此，上诉人不应支付被上诉人工资。综上所述，基于以上事实与事由，为维护上诉人的合法权益，特提起诉讼，请贵院依法支持上诉人的诉讼请求。 齐天启答辩称：一审判决正确。 齐天启提出上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回原审法院重审：二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定上诉人”未提交证据证明此期间被告应支付基本工资之外的其他待遇”，所以应按基本工资标准支付2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资，系认定事实错误。1、上诉人一审提交了充分证据证明工资正常发放前12个月的工资发放、社保代扣代缴及公积金发放情况，足以证明上诉人工资构成及金额。被申请人对该证据真实性均予以认可。法院应予以认定。上诉人一审提交了《银行账户交易明细》，能够证明工资正常发放前12个月(2017年12月到2018年11月)的平均实发工资为5798元；上诉人提交了《社保账户发放明细》，能够证明上诉人工资正常发放期间社保账户每月代扣代缴328元；上诉人提交了公积金账户发放明细，能够证明上诉人公积金账户每月代扣210元。社保属于国家强制性的基本福利，公积金也是用人单位应当支付的福利待遇。应当计入工资总额中。上述证据证明上诉人工资正常发放前12个月的应发工资为6336元。2、一审庭审中，上诉人与被上诉人均确认，工资构成包括基本工资5040元及交通补贴等各种福利待遇。双方均确认上诉人的工资除了基本工资5040元之外，还有交通补贴等各种补贴。在掌握工资发放凭证的被上诉人拒不提交工资发放明细的情况下，应当按照上诉人银行流水中实发工资数来推定各种补贴的数额。二、一审对上诉人的加班事实和加班费不予认定，系认定事实和适用法律错误。上诉人一审提交了充分的证据证明上诉人根据被上诉人要求休息日加班的事实。1、上诉人有证据证明每月有2个周六上班是被上诉人的公司制度。即，每月有2个休息日是根据被上诉人要求加班。1)上诉人一审提交了《关于调整宇星科技作息时间的通知》盈峰环境字经字【2016】107号复印件(见上诉人一审提交证据4)，能够证明宇星科技公司各部门各分公司自2016年11月21日起执行大小周制，即一周六天周五天班。即，每月有2个周六是加班。根据全国企业工商信息登记系统显示，在涉案争议发生期间，盈峰环境科技集团股份有限公司100%持股宇星科技，上诉人作为宇星科技的分公司，该公司针对宇星科技做出的作息时间规定当然适用于被上诉人。2)《关于调整宇星科技作息时间的通知》盈峰环境字经字【2016】107号已为生效的裁判文书所确认，依法应予以认定。广东省深圳市中级人民法院(2018)粤03民终7851号民事判决书载明，宇星科技在深劳人仲案【2016】9262号案中提交过《关于调整宇星科技作息时间的通知》盈峰环境宇经字【2016】107号文件。被上诉人庭审中虽然否认该文件真实性，但未提交证据反驳。该证据真实性应予确认。3)除了前述规章制度，被上诉人的考勤系统设置也印证了该事实。4)上诉人与被上诉人行政专员卢晓君的钉钉聊天记录显示，在2018年8月25日周六，被上诉人行政专员提醒上诉人“你今天考勤还未打卡，快去打卡吧”，上诉人回复“己打”。被上诉人的考勤系统中，一个月中有两个周六，钉钉打卡界面显示为“工作日”可以打卡，而周日钉钉打卡界面显示该日为休息.日，不能打卡。(见上诉人一审证据6)，该系统设置和其行政人员在周六给上诉人的上班打卡提醒，印证了被上诉人确实存在周六要求员工上班的事实。2、根据被上诉人考勤制度《关于要求监测事业部MTSP类人员及运营人员全面启用钉钉的通知》(盈峰环境经营管理文件盈环境经文【2018】028号)第一条，“所有加入钉钉人员开始使用“考勤打卡”及”日报”功能，考勤打卡需按照考勤管理要求上班前及下班后在钉钉上各打一次，日报要求在当天24：00前进行填写并报告给直接上级、部门负责人、经营管理部分负责人及事业部总经理。”上诉人每月2个周六上班期间，均会按公司要求在钉钉系统打卡及填写日报。3、2019年2月在上诉人被移出被上诉人在钉钉上建立的工作组织后，无法继续打卡，上诉人无奈到被上诉人处通过每日录视频的方式证明自己到岗工作。这期间视频亦显示一个月有2个周六系工作时间。4、如前所述，被上诉人有“大小周”即每月2个周六上班的规章制度：被上诉人的钉钉考勤系统里亦按此规定设置每月2个周六为工作日，应打卡：上诉人按照要求每月2个周六打卡上班并提交“日报”；再结合被上诉人自认的上诉人正常考勤的事实及上诉人录制的周六到岗上班的视频，足以得出上诉人每月2个周六上班的事实。一审法院对该事实不予认定，是错误的。三、一审法院不支持上诉人报销款请求是认定事实错误。上诉人一审提供了7组证据，形成完整的证据链，能够证明上诉人己经按照被上诉人的制度要求，填报好报销单据并邮寄给被上诉人的事实。一审法院对此不予认定是错误的。为佐证一审证据的真实性，二审补充提交一组出差经过审批的证据，共同证明上诉人在被上诉人安排下因公出差，垫付了差旅办公费用，被上诉人应当向上诉人支付报销款。1、被上诉人有先垫款后报销、出差要经过审批等财务制度。2、涉案上诉人出差均经过被上诉人审批通过。出差发生于2018年1月到10月，集中在6月到9月，地，地点多在德州项目分在聊城和济南。根据规章制度，员工出差需要自行垫付费用之后报销，没有经过审批而出差意味着垫付的费用不可能得到报销，所以包括上诉人在内的员工出差均提前申请，经审批后出差。审批审批意见会标明出差地点和时间段。3、涉案上诉人出差均按照规章制度上报出差期间的工作报告。工作报告时间与审批时间段相一致。根据被上诉人规章制度，员工出差均要上报出差工作情况总结。涉案上诉人出差期间，均按照要求上报了工作总结。工作总结显示出差地点和时间段与审批意见相一致，足以证明出差事实。除此之外，上诉人还保存数量众多的2018年之前到2016年所有涉及出差情况的工作报告，虽与本案无关，但足以证明被上诉人有出差期间报告的制度且上诉人一直遵守了该制度。4、上诉人拍照留存的差旅费明细所载发生地点和时间段与被上诉人审批及工作报告所涉的地点和时间段相一致。根据被上诉人的规章制度，上诉人出差产生费用后，要先在OA系统中提交申请，经过审批后形成带有单据编码的审批表，由上诉人打印并将报销单据按要求粘贴对应的”报销申请表”和“差旅费报销单”中。本案中，报销申请表经过审批后，上诉人将每份报销单及多对应的单据具体金额、出差日期、页数拍照存证，出差时间段及地点与审批时间段、地、地点及工作报告所列明的时间段和地点相一致、上诉人已经将该18份报销单及所附单据通过顺丰快递邮寄给了被上诉人。快递单明确载明报销单的数量、金额等信息。被上诉人对邮寄事实没有异议。6、被上诉人已经收到了该报销单，其工作人员卢晓君就具体单据的粘贴问题与上诉人进行过沟通。上诉人有证据证明卢晓君身份为被上诉人行政专员，上诉人与卢晓君聊天记录显示，双方沟通的正是上诉人邮寄的18宗单据之一----金额为1235.5元的”差旅费报销单“。足以证明被上诉人已经收到该18宗单据。7、上诉人邮件通知被上诉人，要求及时支付报销款。8、被上诉人已将前述18宗单据中的三宗，金额为893.5、923、1014.5元，支付至上诉人账户。被上诉人在收到上诉人的费用报销单及催款通知后，于2019年5月7日将其中的三笔金额为893.5、923、1014.5元，分别支付至上诉人账户。该三笔报销款分别对应报销单据EC181224118214、EC181224118224、EC181224118226.金额完全一致，且精确到”角”。佐证被上诉人收到报销单及报销单己经过审批的事实。上诉人从事的是销售工作，工作性质决定了其需要经常出差产生各种费用。被上诉人的规章制度，要求工作人员出差要经过审批且先垫付费用后报销。以上证据结合起来能够形成完整证据链条，足以证实，被上诉人安排上诉人出差，上诉人垫付费用后，从系统里申请报销，经过审批后，打出报销表，粘贴票据，按规定邮寄给被上诉人。被上诉人收到单据后就相关粘贴问题跟上诉人进行过沟通。后经上诉人催要，上诉人将其中的三份对应报销款项支付给了上诉人。余款未支付。被上诉人主张该三笔系支付的基本工资，明显系虚假陈述。三笔金额相对较小，精确到角，且同一天分三笔发放，发放时间又不是工资支付时间。最重要的是，该三笔金额与报销单所载金额分毫不差。上诉人按照被上诉人要求，自己垫付费用出差，为报销只能将所有单据邮寄给被上诉人，现被上诉人在明知已经经过审批、已经收到单据且如数支付了其中3笔报销款的情况下，又以上诉人无法提供单据原件为由，对其他15笔费用拒不支付，严重违背了诚实信用原则，损害了上诉人作为劳动者的合法权益。 宇星科技公司不认可齐天启的上诉意见。 齐天启向原审法院提出诉讼请求：1、判令宇星科技公司支付齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资19536元；2、判令宇星科技公司支付齐天启2016年11月21日至2019年3月1日休息日加班费31460.4元；3、判令宇星科技公司支付齐天启垫付的差旅费13747元；4、诉讼费由宇星科技公司承担。 宇星科技公司向原审法院提出诉讼请求：1、判令宇星科技公司不支付齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间工资15360元；2、诉讼费用由宇星科技公司承担。 原审查明，齐天启于2012年3月26日入职于宇星科技发展（深圳）有限公司，后转到山东分公司即宇星科技公司处。2016年8月1日，双方签订最后一份劳动合同，为无固定期限劳动合同。齐天启在宇星科技公司公司打卡考勤至2019年2月28日，宇星科技公司支付齐天启工资至2018年11月。关于齐天启的工资构成，齐天启主张包括基本工资、交通补贴等其他补贴，宇星科技公司主张包括基本工资、绩效工资、交通补贴、劳保津贴。 本案诉讼前，齐天启向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、被申请人向申请人支付2018年12月1日至2019年3月1期间的工资30000元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；3、被申请人支付申请人2016年11月21日至2019年3月1日期间休息日加班费30000元；4、被申请人支付申请人差旅费等共计17000元；5、被申请人支付申请人2016年1月1日至2019年3月1日期间的销售提成15万元；7、确认申请人2019年1月31日至2019年3月1日期间与被申请人存在劳动合同关系。仲裁期间，双方认可齐天启的月基本工资为5040元。 2019年4月15日，该委作出青崂劳人仲案字〔2019〕第274号裁决书：一、确认申请人齐天启与被申请人宇星科技公司自2019年1月31日至2019年3月1日期间存在劳动关系；二、被申请人宇星科技公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元；三、驳回申请人齐天启的其他仲裁请求。双方不服，向原审法院提起诉讼。 庭审中，齐天启提交证据1、银行账户交易明细，证明：工资正常发放前12个月（2017年12月到2018年11月）的平均实发工资为5798元。当月发上个月的，直接打到工资卡上。2、社保账户发放明细，证明：齐天启社保账户每月代扣代缴328元。3、公积金账户发放明细，证明：齐天启公积金账户每月代扣210元。上述证据证明齐天启工资正常发放前12个月的应发工资为6336元。 对以上证据宇星科技公司质证称，对该证据真实性无异议，每月15日左右发上个月工资，2018年5月30日发放的4023.79元系宇星科技公司支付给齐天启的保险福利待遇，在计算齐天启前12个月平均工资时应当予以扣除；不能证明每月代扣代缴社保328元的事实及每月代扣公积金210元的事实。 齐天启提交证据4、《关于调整宇星科技作息时间的通知》盈峰环境宇经字【2016】107号复印件，证明：宇星科技公司各部门、各分公司自2016年11月21日起执行大小周制，即一周六天班，一周五天班。即，每月有两个周六是加班。证据5、广东省深圳市中级人民法院（2018）粤03民终7851号民事判决书，证明：宇星公司在深劳人仲案【2016】9262号案中提交过《关于调整宇星科技作息时间的通知》盈峰环境宇经字【2016】107号文件，该文件真实有效。证据6、周六与周日的钉钉打卡截屏，证明：在2019年1月26日周六钉钉打卡界面显示该日为工作日，可以打卡，而在次日1月27日周日钉钉打卡界面显示该日为休息日，不能打卡。证明确实存在周六要求员工上班的事实。齐天启主张证据4-6证明自2016年11月21日起，每月有两个周六公司要求上班，应按加班计，即每月休息日加班2天。宇星科技公司质证称，证据4真实性不认可，无宇星科技公司盖章确认。即使该通知是真实的，也不能证明齐天启周六加班事实；证据5真实性无异议，但该判决书不能证明证据4的真实性；证据6真实性不认可，不能通过钉钉打卡的界面显示为工作日就证明齐天启有加班事实的存在。公司每周工作五天，周六周日休息。 齐天启提交差旅费用报销单附单据18份（照片），邮寄报销单的顺丰速运单据3份、报销费用的聊天记录截屏1份、关于及时返还差旅费等垫款的通知、发送该通知的微信聊天记录截屏1份、银行账户流水一份、盈峰环境财字【2017】001号《财务付款与费用报销管理制度》原件。证明事项：1、差旅费用报销单附单据，打印自宇星科技公司公司系统，有报销单号，申请总额，费用编码，提交申请及审批意见，这是在齐天启按照报销制度在系统提交申请之后经过公司领导审批后，在系统中形成的单据，齐天启将对应的发票、单据汇总粘贴邮寄给公司在济南的工作人员，聊天记录截屏显示，工作人员收到相关单据后，就单据的粘贴问题与齐天启进行沟通，并在齐天启起诉之后支付了其中3笔款项，这份证据的证明事项是齐天启根据公司要求垫付费用出差，产生差旅费从系统中已经多层审核通过，并将相关单据粘贴邮寄给公司，公司应支付报销款。邮寄给公司的18份报销单中有三份（合计2831元）公司于2019年5月7日已经支付至齐天启账户，证明报销单是真实的，且已经经过审批，公司应支付剩余报销费用。宇星科技公司质证称，差旅费用报销单真实性不认可，报销单是拍照件，无宇星科技公司盖章确认，无经办人签字确认。邮寄报销单的顺丰速运单据真实性无异议，但不能证明快递的内容是差旅费。与卢晓君的微信聊天记录真实性不认可，不能证明卢晓君系公司工作人员，也不能证明系卢晓君的微信，即使微信聊天记录是真实的，仅能证明报销单据的粘贴方式，不能确认差旅费金额；与孙涛的微信聊天记录真实性不认可，不能证明系孙涛的微信，即使微信聊天记录是真实的，仅能证明齐天启拿到裁决书不支持其差旅费的仲裁请求后，故意向孙涛发送报销费用明细，但孙涛在微信中没有确认报销金额。关于及时返还差旅费等垫款的通知，真实性不认可，该通知系裁决书不支持其差旅费的仲裁请求后单方制作，宇星科技公司没有收到、没有确认，不能作为确认差旅费金额的依据。银行账户流水真实性无异议，但该3笔转账是宇星科技公司支付给齐天启的基本工资，不能证明齐天启主张。盈峰环境财字【2017】001号《财务付款与费用报销管理制度》真实性不认可，且与本案无关。 齐天启提交钉钉考勤打卡记录，证明：2018年11月至2019年1月齐天启考勤打卡显示正常出勤，后期因为齐天启被公司从钉钉中移除，齐天启无法提供考勤记录，但公司认可2019年2月齐天启仍在公司上班的事实。提交2019年2月份及2019年3月1日的上班的视频录像一份，证明齐天启除过年时间均到单位上班，因无法钉钉打卡，故录此视频。宇星科技公司质证称，打卡记录真实性无异议，该记录显示齐天启10月、11月份正常出勤无异议，宇星科技公司已按照齐天启考勤情况、工作情况支付齐天启10月、11月份工资。虽然齐天启2018年12月、2019年1月份考勤无异常情况，但齐天启未正常提供劳动，仅是考勤记录正常。齐天启正常劳动到2018年12月3日，打卡到2019年2月28日。视频真实性无异议，但该视频不能证明齐天启正常提供劳动、正常工作，仅能证明齐天启到公司的事实。 宇星科技公司主张，2018年12月11日宇星科技公司向齐天启发送《岗位调动通知书》，通知齐天启的工作岗位由销售岗位调整为行政岗位，齐天启应当按照行政岗位的考勤要求执行；2018年12月15日，因齐天启到岗后没有按岗位要求正常工作，上班打卡后呆一会就长时间离开公司，未正常提供劳动，宇星科技公司向齐天启发送《限期返岗通知书》，2018年12月20日，宇星科技公司再次向齐天启发送《限期返岗通知书》，并提交邮件、快递单等相应证据予以证明。针对前述证据，齐天启质证称，真实性无异议，但是齐天启没有收到，原写地址不详，电子邮件未收到，调岗通知没有收到。宇星科技公司没有权利单方调整齐天启的工作岗位，齐天启也不同意宇星科技公司单方调岗的决定。齐天启按照劳动合同约定，正常到公司株洲路的地址上班、提供劳动，没有违反公司规章制度。考勤异常通知、返岗的两份通知，均是宇星科技公司单方制作，没有事实依据。 原审法院认为，双方对劳动仲裁阶段认定的原、宇星科技公司自2019年1月31日至2019年3月1日期间存在劳动关系均无异议，本案中予以确认。 关于齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资，一方面，根据齐天启提交的证据，其在此期间通过钉钉打卡进行考勤，无法打卡的情况下拍摄上班视频，且虽然宇星科技公司主张齐天启未正常提供劳动，但也认可齐天启打卡到2019年2月28日；另一方面，宇星科技公司主张2018年12月11日其调整齐天启工作岗位至行政岗位，但未提交证明调岗的合理性、必要性或曾与齐天启协商的证据。故虽然齐天启未能提交证据证明其到岗后提供劳动的具体情况，但宇星科技公司作为用人单位应支付此期间的工资，劳动仲裁阶段双方均认可齐天启月基本工资标准为5040元，而齐天启的工资由基本工资、补贴等构成，在齐天启未提交证据证明此期间宇星科技公司应支付基本工资之外的其他待遇的情况下，宇星科技公司应按照5040元/月的标准支付齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元（5040元×3个月+5040元÷21天×1天）。 关于齐天启主张的2016年11月21日至2019年3月1日期间休息日加班费，虽然齐天启主张其存在周六上班的情况，但其提交的钉钉打卡截屏等证据即使确为真实，亦不足以证明在此期间确实存在按照宇星科技公司要求、休息日加班的事实，齐天启应承担举证不能的不利后果，对齐天启该诉讼请求不予支持。 关于齐天启主张的垫付差旅费，因宇星科技公司不认可齐天启提交报销单及单据的照片等证据，且相关证据不足以证明齐天启主张的费用报销已经宇星科技公司审核认可；齐天启主张起诉后宇星科技公司又支付三笔报销费用，但宇星科技公司称该款项并非报销费用，且相应银行转账记录中也无法体现该三笔款项系报销费用。故齐天启上述主张，缺少事实及法律依据，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认齐天启与宇星科技公司自2019年1月31日至2019年3月1日期间存在劳动关系；二、宇星科技公司自判决生效之日起10日内支付齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元；三、驳回齐天启的其他诉讼请求；四、驳回宇星科技公司宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司的诉讼请求；五、驳回齐天启的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由齐天启、宇星科技公司各承担10元。 二审中齐，天启提交，来源于宇星科技公司钉钉考勤系统的齐天启2018年1月至2018年10月的出差总结报告15份、宇星科技公司OA系统出差审批流程，以及齐天启与宇星科技公司的负责人聊天记录、盈峰环境科技集团股份有限公司钉钉考勤系统联系人名单截屏。证明：齐天启2018年出差，经过宇星科技公司相关部门并制作的出差总结报告，齐天启垫付的差旅费应由宇星科技公司支付。 齐天启提交盈环境（2018）028号关于要求监测事业部人员全面启用钉钉的通知，证明宇星科技公司的规章制度，运营人员于2018年6月4日之后实行打卡制度。可是证据五。上诉人与被上诉人行政专员卢晓君于2018年8月25日聊天凭截屏，证明：当日周六，卢晓军提醒齐天启打卡，证明齐天启存在周六上班的事实。宇星科技公司对真实性不认可。本院认为，仅有其他人员的打卡提醒不足以证明加班事实存在。 二审查明，齐天启在仲裁中认可其月基本工资为5040元。二审中，双方均认可《劳动合同》中约定齐天启月基本工资为5040元。 本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、宇星科技公司应否向齐天启支付2018年12月1日至201931日期间的工资；如果应支付，支付的数额如何确定；二、宇星科技公司应否向齐天启支付加班费及差旅费。 关于欠付工资，当事人对自己提出的诉讼请求，有助责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，宇星科技公司主张自2018年12月起，其多次通知齐天启正常出勤并提供劳动，但宇星科技公司又主张其于2018年12月11日将齐天启调岗，宇星科技公司没有提供证据证明双方协商同意调岗，亦未提交证据证明其有权单方调岗；且宇星科技公司未提交证据证明齐天启在2018年12月1日至2019年3月1日期间未提供劳动，应承担举证不能的法律后果，故宇星科技公司主张不支付齐天启欠付工资不成立，本院不予支持。双方均认可《劳动合同》约定基本工资为每月基本工资为5040元，故原审据此标准确定欠付工资数额并无不当，本院不予变更。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，齐天启提交的证据不足以证明其存在周六加班的事实，且双方在《劳动合同》中约定“乙方（齐天启）因工作需要加班，乙方须填写加班申请表，由部门负责人和人力资源部门负责人签字批准后实施，否则不计为加班”，齐天启未提交经相关部门人员签字的加班申请表，故齐天启关于加班费的主张无事实及法律依据。本院不予支持。 关于垫付的出差费用，齐天启提交的证据仅能证明齐天启有出差的事实，不足以证明其出差的费用已经过宇星科技公司审批前符合报销的规定，故齐天启要求宇星科技公司支付垫付的出差费用证据不足，本院不予支持 综上，上诉人宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司、齐天启上诉理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人齐天启、宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二〇年十一月十六日 书记员  翟国媛