北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终9886号上诉人（原审被告）：寇琛，女，1990年12月24日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王坤，北京雍文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南京锐艺网络传媒有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道天印大道**。法定代表人：李俊成，总经理。委托诉讼代理人：李秀媛，北京卓晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梦梦，北京卓晖律师事务所律师。上诉人寇琛因与被上诉人南京锐艺网络传媒有限公司（以下简称南京锐艺公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初34577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人寇琛及其委托诉讼代理人王坤，被上诉人南京锐艺公司的委托诉讼代理人王梦梦、李秀媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。寇琛上诉请求：改判南京锐艺公司与我继续履行劳动合同。事实和理由：我不存在篡改考勤记录的行为，我与南京锐艺公司提交的考勤记录不一致，系南京锐艺公司对考勤机进行了数据的修改。我被解除劳动关系的真实原因是因为怀孕。南京锐艺公司辩称，同意一审判决，不同意寇琛的上诉请求。南京锐艺公司向一审法院起诉请求：判决双方不继续履行劳动合同。一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：2019年3月12日，寇琛以南京锐艺公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，请求：南京锐艺公司继续履行劳动合同。2019年7月2日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字［2019］第2266号仲裁裁决书，裁决：南京锐艺公司与寇琛继续履行劳动合同。寇琛于2018年12月12日入职南京锐艺公司，工作岗位为总经理助理，具体负责辅助总经理及安排其业务行程；双方已签订为期3年的固定期限劳动合同；月工资标准为15000元。2019年2月18日，南京锐艺公司以寇琛存在篡改考勤记录等严重违反管理规章制度为由解除双方劳动关系。寇琛主张其入职时未怀孕，其与人事经理确认该事实；其于2019年2月14日经检查怀孕7周4天，故其于2018年12月20日左右怀孕，但南京锐艺公司在知晓其怀孕事实后多次要求其离职，直至2019年2月18日，南京锐艺公司以其存在篡改考勤记录、伪造虚假证明材料等严重违反管理制度为由将其辞退，但其并不存在上述行为，亦不负责人事工作，故南京锐艺公司解除与其劳动合同的行为违法。寇琛就此提交了劳动合同、银行交易明细、关于开除北京分公司寇琛等人的通告、诊断证明书及超声检查报告单等证据，诊断证明书显示寇琛于2019年1月29日经诊断为宫内孕5＋周，先兆流产。南京锐艺公司对劳动合同、银行交易明细、通告的真实性不持异议，对其他证据提出异议。南京锐艺公司称寇琛提供虚假离职证明，多次旷工，篡改考勤记录，私自安装监控等，故其公司据此解除双方劳动关系系合法行为。南京锐艺公司就此提交了员工守则、发员工守则的微信记录、入职登记表、离职证明、寇琛报送的考勤记录、考勤机导出的数据、公证书、微信聊天记录、监控视频等证据，员工守则载明：员工必须遵守公司颁布的各项规章制度，维护公司利益和良好形象。员工当月内有一次五分钟以内（含五分钟）迟到改正机会。第二次迟到5分钟以内扣10元，5到30分钟扣20元。迟到早退半个小时以上且不请假的，按旷工半天处理。连续旷工三日或全月累计旷工6日或一年累积旷工达12日者，公司将有权解除劳动合同。公司辞退人员，公司先给予辞退警告并给予适当处理包括经济赔偿。重大问题人员，公司直接辞退。南京锐艺公司对考勤机导出的数据进行了公证，寇琛报送的考勤记录与公证书中考勤机导出的数据存在诸多差别之处，包括寇琛本人在内的多人的数据存在不一致。寇琛对考勤机是否是当时使用的考勤机提出异议，但双方均认可考勤机的厂家，公证书中的考勤机上标识有该厂家信息和型号信息。南京锐艺公司称考勤机中的考勤数据无法修改，并就此提交了与考勤机销售方的微信聊天记录，寇琛称考勤机中的数据可以修改。南京锐艺公司称寇琛负责北京分部的人事行政工作，寇琛对此予以否认，但认可其将北京分部的考勤数据导出并发送给南京锐艺公司的相关工作人员。双方均认可，寇琛当时系与其团队20余人一起入职南京锐艺公司，现该团队的人员均已离职。一审法院认为，本案的主要争议焦点在于寇琛是否修改考勤记录。寇琛负责将北京分部考勤机的数据导出后发送给公司的相关工作人员，南京锐艺公司提交的证据显示，寇琛发送给公司的考勤记录与考勤机导出的数据不一致。南京锐艺公司称寇琛修改了考勤记录，寇琛对此予以否认。寇琛对考勤机是否是当时使用的考勤机提出异议，但双方均认可考勤机的厂家，且公证书中的考勤机上标识有该厂家信息和型号信息。南京锐艺公司称考勤机中的考勤数据无法修改，并就此提交了与考勤机销售方的微信聊天记录，寇琛称考勤机中的数据可以修改，但未能合理解释通过何种途径进行修改，寇琛就其主张亦未能提供相应证据。综合双方的举证情况，南京锐艺公司提供的证据具有较明显的优势，且其主张亦具有合理性，故一审法院对南京锐艺公司的意见予以采信。本案的另一争议焦点在于南京锐艺公司解除与寇琛的劳动合同是否违法。虽然员工守则中未明确列明修改考勤记录公司可以解除劳动合同，但考勤制度系公司维持正常工作秩序的基础，是公司管理的重要规章制度，寇琛对包括本人在内的多人的考勤数据进行多次修改，严重违反了公司的规章制度，也侵犯了公司的合法权益，故南京锐艺公司可以据此解除寇琛的劳动合同。一审法院判决：南京锐艺网络传媒有限公司与寇琛无需继续履行劳动合同。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：寇琛提交微信聊天记录，主张南京锐艺公司开除其的真实原因系因其怀孕。微信聊天记录中并无南京锐艺公司因寇琛怀孕要解除劳动合同的意思表示。南京锐艺公司对寇琛的主张不予认可。寇琛购买与南京锐艺公司同型号考勤机一部，主张可以先删除考勤记中所有数据，并通过修改考勤机的时间，重新创建虚假的考勤记录。寇琛在庭审中尝试以该方式按照南京锐艺公司提交的打卡记录进行创建，但所创建的记录在打卡时间上未能与南京锐艺公司提交的打卡记录显示一致。寇琛主张考勤机销售方称可以对考勤机中已由的单条考勤记录进行修改或删除，但其不知道如何操作。南京锐艺公司主张寇琛所用的方法没有现实可操作性，不能证明其上诉理由。另，寇琛称其工作中上报打卡记录，系以文本文档的格式上报。本院对一审查明的其它相关事实予以确认。本院认为，关于寇琛是否篡改考勤记录的问题，南京锐艺公司提交的经公证从打卡机里直接导出的打卡记录，与寇琛在工作邮件中上报的打卡记录相比，存在缺少部分上、下班打卡、部分打卡时间不一致等情况。寇琛虽主张上述情况系因南京锐艺公司自行篡改打卡机内的打卡记录所致，但其未能提交证据予以证明，且其推断的篡改方法，经其当庭演示，难度极大，可操作性低。结合寇琛在工作中上报的考勤记录系以文本文档形式提交，具有易修改的特性，本院对寇琛关于南京锐艺公司自行篡改打卡机内的打卡记录的主张，不予采纳。同时寇琛主张南京锐艺公司系因其怀孕与其解除劳动关系，但未能提交证据予以证明，故本院对寇琛要求与南京锐艺公司继续履行劳动关系的上诉请求，因依据不足，不予支持。综上所述，寇琛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由寇琛负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  宋 猛审 判 员  史 伟审 判 员  易晶晶二〇二〇年十一月二十六日法官助理  李 昂书 记 员  朱 芸