湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终1887号上诉人（原审原告）：湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心，住所地宜昌市夷陵区东诚试验区域鄢家河村**。统一社会信用代码91420506MA499D5E32。法定代表人：张云巧，该中心负责人。委托诉讼代理人：徐发池，男，系该中心员工。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：陈瑶瑶，女，汉族，1997年11月12日出生，户籍地山西省霍州市，现住宜昌市夷陵区。上诉人湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心因与被上诉人陈瑶瑶劳动争议纠纷一案，不服湖北省宜昌市夷陵区人民法院（2020）鄂0506民初979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心的委托诉讼代理人徐发池，被上诉人陈瑶瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资18000元及经济补偿金2921元，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审对被上诉人辱骂上诉人员工、且业绩差未通过上诉人试用期考核事实未予认定。被上诉人在上诉人单位工作期间，与管理人员多次发生激烈冲突，且在其朋友圈公开辱骂管理人员，语言极为低俗下流，造成了非常恶劣的影响，严重损害上诉人形象；同时被上诉人一直没有完成上诉人单位通过文件、会议等形式确定的工作任务，未能通过试用期考核，导致上诉人未与被上诉人签订劳动合同；被上诉人在递交离职申请后，上诉人已经完全地履行了所有的责任和义务。2、一审对上诉人《薪酬管理制度》中要求的保底任务认定不清，得出被上诉人系被动离职结论与事实严重不符。被上诉人提交给仲裁庭的底薪和社保标准证据是准确的，但是提交的考核任务证据与事实严重不符，有些指标甚至高出上诉人单位原定指标的20倍之多，被上诉人提交的虚假证据误导仲裁庭认定“工资低、业务要求太高”导致被上诉人被动离职，一审直接采信了被上诉人提供的虚假证据，从而得出了被上诉人系被动离职的结论。被上诉人离职时在发给上诉人管理人员的微信中，讲明了离职原因，并对其工作期间上诉人单位给予的培养照顾表示了感谢。被上诉人的离职行为，完全是自愿的行为。3、一审对被上诉人的身份没有准确认定，对其不具备财务岗位上岗资格的事实也未认定。被上诉人并不具备财务人员上岗资格，上诉人单位的财务工作一直是外包给了第三方公司，被上诉人作为中心外勤人员，协助做了一些财务方面的工作，上诉人已据此另外给予了被上诉人一定的岗位津贴。被上诉人外出做普查业务，是其本职工作，并非其主动要求，被上诉人的薪酬待遇均要按照《薪酬管理制度》的要求参与业绩考核。陈瑶瑶辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心向一审法院诉讼请求：1、驳回陈瑶瑶在《劳动仲裁申请书》中，因湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心未与陈瑶瑶签订书面劳动合同而应支付的双倍工资18000元的申请；2、驳回陈瑶瑶在《劳动仲裁申请书》中，要求湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心给予陈瑶瑶3000元经济补偿金的申请。一审法院认定事实：2019年5月16日，陈瑶瑶到湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心处工作，岗位为财务岗，双方未签订书面劳动合同，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心亦未为陈瑶瑶缴纳社会保险。2019年12月22日，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心在微信工作群通知从12月23日起停止全部工作，所有员工解聘，与社会评聘人员一起重新竞争上岗，并公布竞聘上岗试用期间的工资标准和任务。陈瑶瑶未参与重新竞聘上岗。2019年12月24日，陈瑶瑶与湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心办理离职交接手续后，离开湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心。2020年4月23日，陈瑶瑶向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月14日，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]19号仲裁裁决书，裁决湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心在7日内支付陈瑶瑶未签订劳动合同两倍工资差额18000元、经济补偿金2921元。湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心对该裁决不服于2020年6月4日诉至一审法院，判令所请。一审法院另查明，工作期间陈瑶瑶实发工资数额（扣除餐补费后）分别为5月1614.3元、6月2900元、7月至12月工资为18857元，其解除劳动关系前月平均工资标准为2921元。一审法院认为，2019年5月16日，陈瑶瑶到湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心工作，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心作为合法的用工主体，双方之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当与陈瑶瑶签订书面劳动合同。但根据庭审查明的情况，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心并未与陈瑶瑶签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当按照法律规定支付相应的赔偿。湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心诉称未签订书面合同系陈瑶瑶与管理人员发生冲突所致，但其未提供相应的证据，而且签订书面劳动合同系公司的义务，劳动者在这个过程中处于被动地位，故其理由不成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，故湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当支付陈瑶瑶2019年6月16日至2019年12月期间未签订劳动合同两倍工资，故陈瑶瑶主张的未签订书面劳动合同的二倍工资18000元，符合法律规定，予以支持。陈瑶瑶到原告湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心处工作后，安排的岗位为财务岗，但未依法缴纳社会保险费，故湖北省城乡工程机械管理中心在履行劳动合同的过程中存在违法行为。同时，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心通知全体员工解聘原职务重新竞聘上岗，陈瑶瑶的工作岗位可能发生变动而且变动后的工资标准低于原来的标准，陈瑶瑶拒绝参加竞聘上岗并要求办理离职手续，属于被动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应按照陈瑶瑶的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准进行经济补偿，因陈瑶瑶的工作时间满6个月不满一年，故湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当支付陈瑶瑶经济补偿金2921元。经一审法院主持调解，双方当事人不能达成一致意见。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、驳回湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心要求不向陈瑶瑶支付未签订书面劳动合同的双倍工资18000元及经济补偿金3000元的诉讼请求。二、湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心在本判决发生法律效力后立即向陈瑶瑶支付未签订书面劳动合同的两倍工资18000元、经济补偿金2921元，合计20921元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心负担。二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，陈瑶瑶于2019年5月16日到湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心工作，接受该中心支付的劳动报酬，并受到该中心管理制度的约束，陈瑶瑶和湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心形成了劳动关系，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当自用工之日起一个月内同陈瑶瑶签订劳动合同，即便陈瑶瑶与湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心多次发生激烈冲突且陈瑶瑶未能通过试用期考核，并非用人单位与劳动者不签订劳动合同的法定情形，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当向陈瑶瑶承担支付二倍工资的赔偿责任，对湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心不支付陈瑶瑶二倍工资的主张，本院依法不予支持。根据本案查明的事实，陈瑶瑶在湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心工作期间，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心并未为陈瑶瑶缴纳社会保险，同时2019年12月23日，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心将包括陈瑶瑶在内的所有员工解聘，并通知员工重新竞聘上岗，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心解聘的行为实质系主动向陈瑶瑶解除劳动关系，陈瑶瑶在被解除劳动关系后因拒绝参加竞聘而办理离职手续，并非陈瑶瑶主动同湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心解除劳动关系后办理离职手续，陈瑶瑶的离职行为属于被动离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，陈瑶瑶与湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心的劳动关系解除后，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心应当向陈瑶瑶支付相应的经济补偿金，对于湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。综上所述，湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北省城乡工程机械管理中心（有限合伙）宜昌中心负担。本判决为终审判决。审判长  唐兆勇审判员  赵春红审判员  关俊峰二〇二〇年十一月二十日法官助理郭政书记员张萍