宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初8621号 原告：张寅，女，1986年8月16日出生，汉族，住宁波市海曙区。 被告：深圳市人力资本（集团）有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街**综合楼**，统一社会信用代码91440300755658126H。 法定代表人：詹星洲。 委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师。 原告张寅与被告深圳市人力资本（集团）有限公司劳动争议一案,原告于2020年9月15日向本院提起诉讼，诉请：1、判令支付未提前30日解除劳动合同的工资7500元，2、违法解除劳动合同赔偿金30000元，3、2019年6月至同年9月的高温费800元，4、过节费4000元，2020年度年休假工资2100元。被告深圳市人力资本（集团）有限公司向广东省深圳市罗湖区人民法院起诉，请求判令被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金26377.20元。因起诉在后，本院依法合并审理。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行审理，原告张寅与被告深圳市人力资本（集团）有限公司的委托诉讼代理人胡丽莎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 被告深圳市人力资本（集团）有限公司辩称：原告由被劳务派遣公司包商银行招聘，并与被告签订劳动合同。包商银行与被告的《劳务派遣协议》终止导致用工单位主体及被告薪酬、社保待遇承担主体消失，属于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化导致双方劳动合同无法继续履行。与接管银行合作的第三方人力资源服务机构宁波银雁科技有限公司于2020年6月28日召开宣讲会，也向原告手机发送消息通知原告入职银雁公司签订劳动合同。故本案中属于劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且各方就劳动合同的变更经过协商未能达成一致的法定解除情形。故不应支付双倍赔偿金。另，原告工作岗位在室内，且有空调，不再需要支付高温费。原告在2020年上半年采用轮休方式工作，被告照常支付工资，应先扣除年休假，故不能再享受年休假工资。 本院经审理认定，2018年6月14日，被告与包商银行股份有限公司签订《劳务派遣协议》一份，约定双方协议劳务派遣期限为2年，自2018年7月1日起至2020年6月30日止。2018年10月16日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2018年10月16日至2020年12月31日止，劳动关系自用工之日起建立，岗位为催收外包渠道管理岗。合同签订后，被告派遣原告至包商银行从事核销专员工作，工作地点位于宁波市海曙区，月工资每月通过银行转账方式支付。2020年2月起，因疫情原因和包商银行被收购原因，原告未能正常上班，采取做一休一等方式开展工作，被告照常支付原告工资。2020年6月30日，被告通知原告解除劳动关系。 另查明：根据原告提供的工资表明细显示，原告2019年7月至2020年6月工资为79131.77元，按月折算为6594.30元。 上述事实由原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、社保证明、银行流水，被告提供的劳动合同、劳务派遣协议、电子邮件截图、微信聊天记录截图、工资明细表等证据及原、被告陈述予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为被告是否属于违法解除劳动合同，是否应支付双倍赔偿金。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定,被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。本案中,被告仅提供一份银雁公司宣讲会的短信，该证据不足以证明在包商银行与被告合同终止,将原告退回至被告处后,被告向原告提供了不低于原合同条件的职位，亦未能提供证据证明其就解除劳动合同与原告协商一致。被告直接通知原告与其解除劳动关系,构成违法解除。被告辩称劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，但被告与包商银行签订《劳务派遣协议》时约定的协议终止时间为2020年6月30日，被告应当预见其与包商银行的合同将在2020年6月30日到期，该合同到期不能构成客观情况发生重大变化，故对被告该抗辩本院不予采纳。因被告解除合同的行为已被认定违法，不再适用代通知金的规定，故对原告要求支付一个月代通知金的诉请本院不予支持。原告认为被告不合理扣减其2019年下半年的绩效，但未能提供证据予以证明，本院对此主张也难以采纳。 原告要求被告支付高温费和年休假工资的诉请，本院认为，原告在室内工作，且工作环境配备空调，不符合发放高温费的前提。且原告在2020年疫情期间上班采取轮休方式，被告亦照常支付原告工资，应视为原告已享受了2020年度的年休假，故对原告该二项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付过节费，但其未能提交证据证明被告应当支付该费用，故对原告该主张本院不予支持。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告深圳市人力资本（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张寅违法解除劳动合同的经济补偿金26377.20元（6594.30元*2个月*2倍）； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案为劳动争议案件，案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。 执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  刘 晶 二〇二〇年十一月二十七日 代书记员  梅鹤然 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。