湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1303民初4535号原告程力专用汽车股份有限公司。法定代表人程阿罗，董事长。委托诉讼代理人何松林，湖北五合律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告邱立国，男，1967年8月10日出生，汉族，住随州市曾都区。委托诉讼代理人周晓俊，湖北五合律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告程力专用汽车股份有限公司（以下简称程力公司）与被告邱立国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程力公司的委托诉讼代理人何松林、被告邱立国的委托诉讼代理人周晓俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程力公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告间不构成劳动关系；2、判令原告按照人身损害的标准向被告赔付；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告不构成的关系，被告系被个人雇佣到程力公司路政车间工作，该车间由程路个人承包，故《工伤认定申请书》中“用人单位意见”系程路个人填写。曾都区人社局在未进行任何实质调查的情况下，作出工伤认定决定。且该认定书送达到程力公司其他车间员工郭友刚手中，郭友刚既不是办公室员工，也不是车间负责人，且并未向公司反馈该情况，直到仲裁开庭，原告才知道该案被认定为工伤，已丧失了起诉工伤认定决定的诉权。原告认为本案实际上为劳务关系。故诉至法院，请支持原告的诉请。被告邱立国辩称，答辩人与原告程力公司2018年5月至2019年1月期间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，且不在本次受理和审理范围。本次案件系工伤待遇引发的劳动争议，答辩人在原告处工作期间受伤后，原告为其支付了部分医疗费，并为其申请认定了工伤，做了伤残和停工薪期鉴定，应承担解除合同后相关的工伤待遇赔偿。原告所诉不实，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年5月15日,被告邱立国到原告程力公司路政车间从事焊工工作。同年7月8日下午3时许，被告邱立国在车间工作时，因车箱体墙体夹具脱落，墙板砸中其腰部导致受伤。2018年8月10日，被告邱立国经随州市中医医院诊断为：腰L1-3椎右横突骨折、多处软组织损伤。被告邱立国自己垫付门诊医疗费631.60元。2018年12月29日，随州市曾都区人力资源和社会保障局作出曾人社认工决字（2018）125号认定工伤决定书，认定被告邱立国受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年5月5日，随州市劳动能力鉴定委员会作出随州市劳鉴2019年005初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：被鉴定人邱立国伤残为九级，停工留薪期6个月（2018年7月8日-2019年1月7日）。被告邱立国及原告程力公司均未在法定期限内申请再次鉴定。被告邱立国自停工留薪期满后，未再到原告程力公司上班。因工伤赔偿等问题双方协商未果。2019年8月15日，被告邱立国向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月25日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字（2019）95号仲裁裁决书，裁决如下：1、邱立国与程力公司2018年5月15日至2019年1月7日期间存在劳动关系；2、邱立国与程力公司之间劳动关系自2019年1月8日解除；3、程力公司自裁决书生效之日起七日内支付邱立国工伤医疗费631.60元（不含已支付部分）、停工留薪期工资24456元、一次性伤残补助金36684元、一次性工伤医疗补助金35120元、一次性伤残就业补助金52680元，合计149571.60元。原告程力公司不服，向本院提起诉讼。另查明，被告邱立国提供的银行工资明细显示，2018年5月份工资2087元、6月份工资6347元。原、被告之间未签订劳动合同。随州市2017年度职工月平均工资为4076元/月，随州市2018年度职工月平均工资4390元/月。本院认为，关于原、被告间是否存在劳动关系问题。本案中，被告邱立国于2018年5月15日到原告程力公司路政车间从事焊工工作，同年7月8日因工作时受伤，期间双方虽未签订劳动合同，但事故发生后，被告邱立国经随州市曾都区人力资源和社会保障局认定作出《认定工伤决定书》，认定其系工伤，原告未在规定时限内对《认定工伤决定书》申请行政复议，亦未提起行政诉讼，故对于原告提出与被告邱立国之间不存在劳动关系的主张，不予采信，应确定原、被告之间存在劳动关系。关于被告邱立国工资支付标准，因被告邱立国在原告处工作不满二个月，且原告发放的两个月工资数额不一致，根据被告邱立国的工作性质，对其按照随州市2017年度职工月平均工资为4076元/月的标准计算为适，故对被告邱立国辩解要求按6347元/月标准计算其损失的请求，本院不予支持。因被告邱立国自停工留薪期满后，即2019年1月7日后未再到被告处工作，原告程力公司亦未对其安排工作，故被告邱立国主张与原告程力公司解除劳动关系的请求符合法律规定，予以确认。被告邱立国因工受伤，依法应享受工伤待遇，具体如下:1、医疗费631.60元；2、关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。根据上述规定并结合随州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定，被告邱立国应享受6个月停工留薪期。按照其受伤前随州市2017年度职工月平均工资为4076元/月计算，其停工留薪期工资为24456元（4076/月×6个月）；3、关于原告应支付被告一次性伤残补助金、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残，鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为…。九级伤为9个月的本人工资；(二)…职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六“…一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助标准：九级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金标准：九级为12个月…规定”，被告一次性伤残补助金按随州市2017年度职工月平均工资4076元/月计算为36684元（4076/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照随州市2018年度职工月平均工资4390元/月计算，分别为：一次性工伤医疗补助金35120元(4390元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金52680元(4390元/月×12个月)。综上，原告程力公司应向被告邱立国支付工伤保险待遇共计149571.60元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：一、确认被告邱立国与原告程力专用汽车股份有限公司2018年5月15日至2019年1月7日期间存在劳动关系；二、被告邱立国与原告程力专用汽车股份有限公司之间劳动关系自2019年1月8日解除；三、原告程力专用汽车股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邱立国工伤医疗费631.60元（不含已支付部分）、停工留薪期工资24456元、一次性伤残补助金36684元、一次性工伤医疗补助金35120元、一次性伤残就业补助金52680元，合计149571.60元。案件受理费10元，由原告程力专用汽车股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  吴明森人民陪审员  史晓燕人民陪审员  卢 菊二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  邹 林