陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初8873号原告：陕西世堡汽车销售服务有限公司，住所地陕西省西安市未央区南侧。法定代表人：张航，系公司执行董事。委托诉讼代理人：蔚世苗，陕西菲格律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏斌，陕西菲格律师事务所实习律师。被告：袁春，女，1984年1月30日出生，汉族，住西安市未央区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告陕西世堡汽车销售服务有限公司与被告袁春劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告陕西世堡汽车销售服务有限公司之委托诉讼代理人蔚世苗、魏斌，被告袁春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付生育津贴12452.23元；2、原告无须向被告支付2019年4月1日至2019年9月6日的工资28969.09元；3、原告无须向被告支付经济补偿金39600元；4、原告无须向被告补缴2019年7月1日至2020年4月7日的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险费）；5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告辞职前为财务经理，其财务存在多处不合规的情形，亦未向原告作出合理说明，故原告有权暂扣被告的生育津贴；原告已为被告缴纳生育保险，依法履行了用人单位的法定义务，生育津贴与产假工资不能重复享受，故其无需向被告支付2019年4月1日至2019年9月6日的工资。被告已于产假期间主动向原告提出辞职，产假结束后被告亦未到岗上班，故其无需向被告支付经济补偿金。双方已于2019年7月1日解除劳动关系，故原告无需为被告缴纳2019年7月1日至2020年4月7日的社会保险费。综上，请求法院查明事实，支持原告诉请。被告辩称，工作中财务存在不合规的情况不是扣押其工资和生育津贴的理由。其认为自己拆分十四次发放的行为并不违法，因为公司当时没有钱，且发放奖金并非其个人行为，有公司高管签字，是公司行为，其已向原告说明了发放奖金的依据。原告主张产假期间工资改为生育津贴不合法，应该是哪个高发哪个。此外，其从未提出辞职，一直在休产假，此后其问公司什么时候回去上班，公司未予回复，亦未通知其办理任何手续。综上，不同意原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年5月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告入职原告公司，岗位为财务经理。2017年10月23日，双方签订《劳动合同续订书》，约定续签劳动合同三年，期限自2017年4月30日至2020年4月29日。原告为被告缴纳了2015年5月1日至2019年6月30日期间的各项社会保险。2019年4月1日，被告开始休产假；2019年4月8日，被告生育一子；另，被告未参加婚前检查及孕前检查，无难产、多胞胎等情形。产假到期后，被告未回到工作岗位工作。2020年5月26日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明因原告自2019年7月1日起未为其缴纳社会保险、自2019年4月1日起无故扣发工资、无故扣发其生育津贴，其通知被告双方于2020年5月1日解除劳动关系。另查，被告离岗前十二个月平均工资为7920.12元。又查，陕西省西咸新区XX中心已将被告的生育津贴12452.23元支付至原告账户。2020年5月，原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原告向被告发放生育津贴12452.23元；2、原告向被告支付2019年4月1日至2020年4月30日期间工资102961.5元；3、原告为被告补缴2019年7月1日至2020年4月30日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险；4、原告向被告支付经济补偿金39600元。该委于2020年7月23日作出西咸劳人仲案字[2020]第632号裁决书，裁决：一、原告向被告支付生育津贴12452.23元；二、原告向被告支付2019年4月1日至2019年9月6日的工资28969.09元；三、原告向被告支付经济补偿金39600元；四、原告为被告补缴2019年7月1日至2020年4月7日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险费）。原告对该裁决不服，遂诉至本院要求判如所请。本院认为，原、被告自2015年5月1日起建立劳动合同关系。关于被告的产假工资及生育津贴的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，“用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”该法第五十六条规定，“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付。”《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，“女职工生育按照法律、法规的的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”另，《陕西省职工生育保险暂行办法》第九条规定，“生育保险基金用于下列支出：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工因生育发生的医疗费用。”第十一条规定，“用人单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务，职工符合本省计划生育有关政策生育或实施计划生育手术的，可享受以下生育保险待遇：（一）生育津贴。女职工产假期间的工资改为生育津贴，生育津贴根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限，按照本人当年社会保险个人缴费基数，由生育保险基金全额计发。”因此，当用人单位依法为女职工缴纳了生育保险费，且女职工符合国家生育政策而生育的，女职工有权在法定差价期间享有生育保险待遇，其中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。本案中，原告已为被告缴纳了生育保险，被告的产假期间的工资应当为生育津贴，由社保机构根据《陕西省计划生育条例》规定的产假期限，按照本人当年社会保险个人缴费基数，由生育保险基金全额计发。现社保机构已经将被告的生育津贴12452.23元发放至原告账户，原告扣发该笔款项，于法无据，其应当向被告发放该笔生育津贴。此外，因被告产假到期后未实际到岗工作，故对其产假期间以外的工资，原告无需支付。对于经济补偿金一节，原告扣发被告生育津贴，被告以此提出解除劳动合同关系，符合支付经济补偿金的条件，原告应予支付，根据被告的平均工资及工作年限，对经济补偿金认定为39600元。对于补缴社会保险一节，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款、《企业职工生育保险试行办法》第五条、《陕西省职工生育保险暂行办法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、原告陕西世堡汽车销售服务有限公司无需支付被告袁春2019年4月1日至2019年9月6日期间的工资28969.09元；二、原告陕西世堡汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告袁春生育津贴12452.23元；三、原告陕西世堡汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告袁春经济补偿金39600元；四、驳回原告陕西世堡汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   万媛媛  二〇二〇年 十一 月 二十四 日 书  记  员   贾  咪 1