河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1016号上诉人（原审原告）：张进波，男，1959年3月15日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：鹤壁市人民医院，住所地鹤壁市淇滨区九州路**。法定代表人：李惟国，该院院长。委托诉讼代理人：张文兵，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人张进波因与被上诉人鹤壁市人民医院劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初1469号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年9月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。张进波上诉请求：维持原判第一项，撤销原判第二项，依法支持张进波一审诉讼请求。事实和理由：追缴社会保险不属于一般意义上的劳动争议，是特殊的劳动争议。缴纳社会保险，是国家法律、法规强制性规定，没有法定事由不得减免，不能以超过仲裁时效、诉讼时效为由进行抗辩，用人单位应自欠缴之日起开始补缴。养老保险欠缴，过错不在张进波。用人单位为劳动者缴纳养老保险费是其法定义务。张进波垫付养老保险费的事实鹤壁市人民医院认可，双方之间就形成了新的债权债务关系。2019年12月30日，鹤壁市人民医院提出终止劳动关系，张进波再次提出赔付垫交的养老保险费问题，鹤壁市人民医院要求张进波走法律程序，然后签字报销走账。也就是说，先行垫付养老保险是鹤壁市人民医院提议的，并同意最后结算，诉讼时效存在中断。即使计算诉讼时效，也应该从2020年1月1日双方最终劳动关系结束后开始计算。鹤壁市人民医院辩称，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2019年3月张进波已达到退休年龄，并办理了退休，之后张进波与鹤壁市人民医院不存在劳动关系。2020年5月张进波才提起仲裁，已经超过仲裁时效。张进波已经享受养老待遇，不应支付经济补偿金。张进波向一审法院起诉请求：1、确认张进波与鹤壁市人民医院2005年1月至2019年12月存在劳动关系；2、判令鹤壁市人民医院支付经济补偿金22800元、2018年至2019年期间双休日加班工资13173.33元、法定节假日加班工资2786.52元、带薪年休假工资2533.20元；最低工资差额10000元、养老保险损失22456.34元、未签订劳动合同双倍工资45600元。一审法院审理查明：2005年1月至2019年12月31日，张进波在鹤壁市人民医院工作，担任救护车司机。工作期间，鹤壁市人民医院未与张进波签订劳动合同。2015年5月20日，张进波补缴养老保险费26174.99元，包含单位缴纳19658.56元，个人缴纳6516.43元。2019年3月4日，张进波补缴养老保险费14368.80元，包含单位缴纳8621.28元，个人缴纳5747.52元。2020年5月25日，张进波向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。同日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2020）0039号不予受理通知书。张进波于2019年4月办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。一审法院认为，关于劳动关系存续期间，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，张进波与鹤壁市人民医院未签订劳动合同，2005年1月至2019年12月期间张进波在鹤壁市人民医院工作，双方形成事实劳动关系。张进波于2019年3月达到法定退休年龄，后办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，其与鹤壁市人民医院劳动关系终止。故2005年1月至2019年3月期间张进波与鹤壁市人民医院存在事实劳动关系，此后双方应为劳务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，张进波于2015年5月20日补缴养老保险26174.99元、于2019年3月4日补缴养老保险14368.80元，于2019年3月达到法定退休年龄，后办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，其与鹤壁市人民医院劳动关系终止。故其于2020年5月25日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求鹤壁市人民医院支付双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、最低工资差额、养老保险损失、未签订劳动合同双倍工资已超出一年仲裁时效。且未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其中双休日加班工资、法定节假日加班工资未提交证据证明存在加班的事实，最低工资差额也未提交证据证明鹤壁市人民医院给其发放的工资低于最低工资标准，故对张进波的上述诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，张进波于2019年3月达到法定退休年龄且已开始享受养老保险待遇，此后其与鹤壁市人民医院为劳务关系。2019年12月，鹤壁市人民医院以张进波达到退休年龄为由将张进波辞退，无需向张进波支付经济补偿金，故对张进波的该项诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、张进波与鹤壁市人民医院于2005年1月至2019年3月期间存在事实劳动关系；二、驳回张进波的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁市人民医院负担。本院经审理确认一审判决认定案件事实成立。本院认为，本案二审当事人争执的焦点问题是张进波申请仲裁是否超仲裁时效，张进波的各项诉讼要求能否支持。按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张进波2019年3月达到法定退休年龄，2019年4月办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，其与鹤壁市人民医院劳动关系终止。张进波2020年5月25日提起仲裁，已超一年仲裁时效，也没有提交证据证明期间存在时效中止、中断的情形。所以，一审法院驳回张进波各项经济赔偿的主张是正确的，本院予以认同。张进波的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定案件事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张进波负担。本判决为终审判决。审判长 杨 波审判员 骆慧杰审判员 甄瑛歌二〇二〇年十一月六日书记员 闫 婷本案引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。