广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终6085号上诉人（原审原告）：中山市炥鑫照明电器有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：李富，该公司经理。委托诉讼代理人：尹满娥，广东品阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴彩欣，广东品阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周金珍，女，1980年6月26日出生，汉族，住广东省中山市。上诉人中山市炥鑫照明电器有限公司(以下简称炥鑫公司)因与被上诉人周金珍劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初7126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。炥鑫公司上诉请求：判令撤销一审判决，改判其无需支付周金珍2019年3月25日至2020年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额63313.37元及2020年1月1日至2020年1月4日工资624.79元，合计63938.16元。事实和理由：首先，一审判决认定双方未签订劳动合同是事实认定错误。周金珍于2019年2月23日是入职炥鑫公司任阿里运营，负责在淘宝店进行采购，工作至2019年12月31日，并于2020年1月4日回炥鑫公司私自复印《入职登记表》并加盖公章，并将公司留存的劳动合同拿走。周金珍于2020年1月7日提起劳动仲裁，声称《入职登记表》是炥鑫公司经理为其复印并盖章的，其说法与事实不符。炥鑫公司经理陈惠证明其并未复印《入职登记表》盖章给周金珍，2020年1月4日陈惠并未回公司上班，周金珍又称不是2020年1月4日给的，而是以前就给了这份盖章的《入职登记表》，其陈述自相矛盾。陈惠虽未亲眼看到周金珍拿走劳动合同，但公司的劳动合同和《入职登记表》都放在一起，周金珍提交的用于立案的《入职登记表》与公司留存的原件不一致，经过其添加并加盖公章。炥鑫公司虽无直接证据证明周金珍拿走了劳动合同，但周金珍称其2020年1月4日回公司仅为拿一条数据线明显于理不合，事实上其当日回办公室就是为仲裁作准备，复印《入职登记表》、添加内容，在复印件上盖章并拿走劳动合同，炥鑫公司已与周金珍签订了劳动合同，但周金珍擅自取走劳动合同，炥鑫公司无需向周金珍支付未签订劳动合同的工资差额。其次，周金珍拿走公司采购款9000多元拒不交回，仲裁时也不承认，直到仲裁员当庭在其手机支付宝里找到这笔款项的收款记录，其才承认该事实，其拿走公司的工作手机拒不交回，给公司造成客户及订单损失。周金珍工作至2020年1月3日和1月4日正常上班，与事实不符，其自2020年1月1日起未上班，故炥鑫公司无需支付其2020年1月1日至2020年1月4日工资。周金珍辩称，其于2019年2月23日填写《入职登记表》，于2019年2月25日正式上班，工作至2020年1月4日，从未签订劳动合同，其要求炥鑫公司支付未签订劳动合同的双倍工资，还有2020年1月份未发工资合理。炥鑫公司向一审法院起诉请求：判令炥鑫公司无需向周金珍支付2020年1月1日至2020年1月4日工资624.79元，并无需向周金珍支付2019年3月25日至2020年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额63313.37元。。一审法院认定事实：周金珍于2019年2月25日入职炥鑫公司处，担任阿里运营。炥鑫公司于2019年3月30日至2020年1月7日期间，通过银行转账方式分别向周金珍支付1033元、6000元、300元、6300元、5900元、7032元、6500元、6500元、5000元、2410元、8558元、6566元、6200元。双方确认其中的1033元系2月份工资。炥鑫公司主张其中的2410元并非工资，但未说明是何款项，亦未提交证据，周金珍陈述该款系业务提成。2020年3月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理周金珍的劳动仲裁申请，周金珍请求裁决炥鑫公司支付2020年1月1日至2020年1月6日工资1453.9元、违法解除赔偿金6300元、2019年2月25日至2020年1月6日未签订劳动合同的双倍工资差额69300元(6300元/月×11个月)。2020年4月21日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]1100号仲裁裁决，认定双方未签订劳动合同，周金珍于2020年1月1日、1月2日休假，1月3日、1月4日正常上班，1月5日因个人原因离职，双方劳动关系解除，裁决：一、炥鑫公司支付周金珍（一）2020年1月1日至2020年1月4日的工资624.79元；(二)2019年3月25日至2020年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额63313.37元，以上合计63938.16元；二、驳回周金珍其余的仲裁请求。周金珍未在法定期限内就上述仲裁裁决向一审法院提出诉讼。炥鑫公司不服上述仲裁裁决于2020年5月20日诉至一审法院。炥鑫公司主张周金珍于2020年1月4日中午时分回办公室偷盖公章并拿走了劳动合同，并提供陈惠（炥鑫公司的经理）的证人证言。庭审中，针对周金珍“你是否亲眼目睹2020年1月4日我从办公室偷走文件”的提问时，证人陈惠陈述：“那天我放假了不在办公室。”双方对周金珍的离职时间有争议，炥鑫公司主张周金珍最后工作至2019年12月31日，2020年1月4日只是回了办公室并没有上班，但未提交考勤记录。周金珍主张2020年1月1日至1月2日元旦放假两天，1月3日和1月4日都是正常上班，有打卡。一审法院认为，一、炥鑫公司对周金珍的离职时间负有举证证明责任，但其未提交证据证明周金珍在2020年1月3日、1月4日未出勤，故认定周金珍最后工作至2020年1月4日，炥鑫公司应支付2020年1月1日至1月4日的工资共624.79元｛6300元÷［（26天-21.75天）×200%＋21.75天］×（正常工作日出勤2天＋法定节假日出勤1天）｝。二、周金珍于2019年2月25日入职炥鑫公司，至2020年1月5日离职。炥鑫公司提交的《入职登记表》以及证人证言不足以证明其与周金珍有签订书面劳动合同，故认定双方未签订书面劳动合同。炥鑫公司未提交证据证明周金珍收取的2410元并非工资，且未对涉案仲裁裁决认定的其他月份工资提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，炥鑫公司应当支付周金珍2019年3月25日至2020年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额69313.37元(6300元÷31天×7天+6300元+5900元+7032元+6500元+6500元+7410元+8558元+6566元+6500元+624.79元)。综上，炥鑫公司的诉讼请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第六条规定，判决：一、炥鑫公司的全部诉讼请求。二、炥鑫公司于判决生效之日起三日内支付周金珍2020年1月1日至1月4日的工资624.79元、2019年3月25日至2020年1月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额63313.37元，合计63938.16元。一审案件受理费5元，由炥鑫公司负担。二审中，周金珍提交一审法院执行局出具的收据一份，拟证明其已交还工作手机，并提交中劳人仲案字[2020]1099号、[2020]1101号仲裁裁决书两份，拟证明在另案中炥鑫公司污蔑其盗取其他人的劳动合同，实际上其并未盗取劳动合同，且经法院查明另案中的当事人也是没有签订劳动合同的。炥鑫公司对上述证据的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认，并表示目前上述工作手机仍在一审法院，且通过案外人的仲裁裁决书无法证明周金珍的证明目的。本院查明：上述收据载明:今收到被执行人周金珍交还工作手机一台（LEX520），另两份仲裁裁决书就炥鑫公司与两案外人解除、终止劳动合同争议纠纷，裁决炥鑫公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及部分未发放工资。本院认定如下：一审判决查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点是炥鑫公司应否支付周金珍未签订劳动合同的双倍工资差额及2020年1月1日至2020年1月4日期间工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，炥鑫公司与周金珍均确认周金珍自2019年2月25日正式上班，炥鑫公司主张其已与周金珍签订了书面劳动合同，应就其主张提交相应证据，其一审中申请的其公司经理证人陈惠的证言虽称双方签订了书面劳动合同，而书面劳动合同已被周金珍拿走，但陈惠系其公司员工，与炥鑫公司存在利益关系，其该证言证明力较弱，且无其他证据佐证，直至本案二审，炥鑫公司仍未提交有力证据证明其已与周金珍签订了书面劳动合同，故一审判决炥鑫公司支付周金珍未签订书面劳动合同的双倍工资差额符合法律规定。同时，周金珍主张其工作至2020年1月4日，且已在公司打卡，炥鑫公司虽不确认，但未提交相反证据反驳，故对炥鑫公司相应的上诉主张亦不予支持。综上所述，炥鑫公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市炥鑫照明电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 洪 文审判员 管晓明审判员 唐芙蓉二〇二〇年十一月三日书记员 梁杏燕