辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初7946号原告：梁国志，男，1994年5月15日出生，汉族，无职业，住址沈阳市浑**。委托诉讼代理人：刘泉，辽宁翼展律师事务所律师。被告：辽宁盛融万恒物业服务有限公司，住所地沈阳市浑**全运路**，统一社会信用代码912101120721573654。法定代表人：郭海龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：安奇慧，辽宁华禹律师事务所律师。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈，住所地沈阳市沈河区北站路**信用代码91210000788795979Q。法定代表人：王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨丽红，该公司员工。原告梁国志与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司、中智沈阳经济技术合作有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员杨丽担任审判长并主审，与人民陪审员崔亮亮、佟明坤组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告梁国志的委托诉讼代理人刘泉，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司的委托诉讼代理人安奇慧，被告中智沈阳经济技术合作有限公司的委托诉讼代理人杨丽红均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告梁国志向本院提出的诉讼请求：1.请求贵院判决被告向原告支付经济补偿金8782.5元；2.请求贵院判决被告向原告支付带薪年休假工资2261.2元；3.请求贵院判决被告向原告支付欠付工资14877元；共计25920.7元。事实与理由：原告于2017年3月9日入职被告中智沈阳经济技术合作有限公司处，被告派遣原告到辽宁盛融万恒物业服务有限公司工作，岗位保安。被告中智沈阳经济技术合作有限公司直到2017年9月1日才与原告签订劳动合同。合同中关于工资的约定为乙方月基本工资不低于当地工资标准。2019年8月17日，原告因工作服不合适找领导询问时，被告以原告顶撞上级为由开除了原告，解除了双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告在被告处共工作2年5个月，应向原告支付相当于原告与被告解除劳动关系前的12个月平均工资的2.5个月工资作为经济补偿金，原告与被告签订的劳动合同规定乙方工资不低于当地工资，根据2018年居民服务业、其他服务业行业收入标准42157元，月平均3513元/月。原告离职前的月平均工资标准为3000元人民币，低于行业收入3513元/月，欠付513元。故被告应向原告支付8782.5元作为经济补偿金；欠付工资29个月共计14877元；原告在被告处工作期间，从未休过带薪年休假，原告入职满一年后，在2018年度应休年休假4天，2019年度应休年休假3天，故而被告应向原告支付未休年休假工资2261.2元。原告认为被告严重违反国家劳动法律法规，严重侵害了原告的合法权益。因此向贵院提起诉讼，请求贵院判决被告向原告支付上述款项以维护原告的合法权益。被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司辩称，一、原告因违纪行为已被开除，答辩人不应当支付经济补偿金。原告入职时经过入职培训，答辩人已将员工手册、公司规章制度等资料内容告知原告，原告在培训签到处签字。2019年7月11日，答辩人通过监控发现原告在上夜班期间擅自离岗，经了解，原告是在上班期间与其他员工出去吃饭喝酒，这严重违背了公司规章制度。2019年8月14日原告在岗位上睡觉，答辩人向原告下发了处罚通知，原告签字确认。此外原告入职期间一直表现不佳，多次于业主发生口角，对领导安排的工作拒不执行、当面顶撞领导等恶劣行为。根据员工手册中规定，答辩人于2019年8月20日向原告作出了违纪开除通告，原告已签字签收。根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条等规定原告屡次违反答辩人公司规章制度，已被开除离职，答辩人不应当承担支付经济补偿的法律责任。二、对于原告主张的带薪年休假工资，答辩人已按时向原告支付，答辩人不欠付任何工资及福利待遇。因原告工作岗位是保安，该工作存在白班夜班以及调休的实际情况。答辩人公司规定，白班的工作时间为早8：00至18:00，午休时间为11:30至12:30，夜班的工作时间为18:00至次日8:00，夜休时间为2小时，由每晚四个值班保安轮休，每隔一个月白班、夜班轮换，原则上每个员工一年工作时间一半为白班一半为夜班。时间调整，对加班费用及带薪年休假也作以调整，由于保安岗位的特殊性，人员流动性大，实际排班、串班情况较多，分别计算每个员工每月加班、年休假情况较为繁琐和复杂，故答辩人按照统一标准，按照每年10000元的标准支付加班费和带薪年休假工资，按月份依次发放。另外，原告在职期间的全部法定节假日，被告均安排了原告休息或进行了调休。答辩人已按期向原告支付工资，不应当承担另行支付带薪年休假工资的义务。三、原告主张按照居民服务业收入标准支付工资无事实和法律依据。原告的劳动合同约定原告的工资标准为不低于最低工资标准，原告在合同落款处签字认可，且答辩人向原告支付的工资也符合合同要求。原告主张按照居民服务业收入标准支付工资没有事实和法律依据，该标准并非强制性标准，不影响双方就工资的合同约定。综上所述，请法院依法采纳答辩人的答辩意见，维护答辩人的合法权益。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，答辩人与辽宁盛融万恒物业服务有限公司（下称“万恒公司”）分别签订了《人事代理服务合同》（下称“代理合同”）以及《员工派遣合同》（下称“派遣合同”）。根据代理合同约定，答辩人为万恒公司的员工提供工资代发的服务，员工的劳动关系隶属于万恒公司。根据派遣合同约定，答辩人与员工签署劳动合同，并缴纳社会保险。本案中，梁国志为派遣合同项下员工，答辩人于2017年9月1日与梁国志签订劳动合同，并缴纳社会保险。2019年8月30日，梁国志主动提出离职，答辩人遂与梁国志解除了劳动关系，办理了相应的离职手续。梁国志提出的经济补偿金诉求，因梁国志系主动离职，不属于支付经济补偿金的情况，故答辩人没有支付义务。梁国志提出年假工资的诉求，根据与万恒公司进行沟通，原告的年假均已支付或者休息完毕，不存在未支付情况。梁国志提出的欠付工资，答辩人不清楚原告所述的该笔费用。因原告从事的为保安岗位，原告自入职后未提出任何异议应认定为合法有效，12月平均工资为2701.26，且不低于当地最低工资标准应合理合法。因此原告提出的按照行业标准工资支付无事实以及法律依据。综上所述，请求沈河区人民法院维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月9日原告入职被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司，从事保安工作，双方签订劳动合同；2017年8月29日原告与被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司办理了离职手续。2017年9月1日原告与被告中智沈阳经济技术合作有限公司签订书面劳动合同，约定：原告被派遣至被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司，担任保安工作，合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日是，工资标准为不低于当地工资标准。原告每月基本工资2000元，加班费1000元。2017年和2018年被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司对其规章制度向包括原告在内的职工进行了培训。2019年7月11日，原告值夜班时擅自离岗。2019年8月14日，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司因原告“玩手机游戏，在岗睡觉”向其出具了《员工处罚通知书》，原告签字确认，2019年8月20日，被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司向原告下发《违纪人员开除通知》，主要内容：梁国志在职期间工作积极性一贯不佳，对上级领导安排的工作曾多次拒不执行且当面顶撞上级领导，经批评教育不改正，属于严重违反公司管理规定行为，且在2019年7月11日夜班时无故擅自离岗3小时余，以上行为违反了《员工管理条例》第4.7.16条和4.5.16条的规定，公司决定对梁国志给予开除处理。原告本人签收。2019年8月30日被告中智沈阳经济技术合作有限公司为原告出具《解除劳动合同证明》，解除原因为“个人原因”，原告本人签收。本院认为，关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金8782.5元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，劳动者和用人单位可以协商解除，由于劳动者个人原因提出解除的，用人单位无需支付经济补偿金，本案被告中智沈阳经济技术合作有限公司为原告出具的解除劳动合同通知中明确写明“个人原因”，原告予以签字确认，依据上述法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于原告要求被告给付未休年休假工资2261.2元的问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条的规定，职工累计工作1年不满10年的，年休假5天。本案原告梁国志在被告处工作时间不满10年，原告的年休假为5天，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2020年4月向仲裁机构申请仲裁，对于2018年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对原告主张的2019年度未休年休假工资，原告于2019年8月30日与被告解除劳动合同关系，原告2019年应享受年休假天数折算后为3天，被告中智沈阳经济技术合作有限公司应向原告支付未休年休假工资差额551.7元（2000元21.75天3天2倍）；关于被告辽宁盛融万恒物业服务有限公司提出在加班费中包含未休年休假工资的抗辩，因其工资表中未明确写明，原告亦不予认可，故对被告的抗辩，本院不予采信。关于原告要求被告支付欠付工资的问题，被告按时向原告发放了工资，原告主张其工资标准低于同行业，要求补发差额部分，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条之规定，判决如下：一、被告中智沈阳经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告梁国志未休年休假工资差额551.7元；二、驳回原告梁国志的其诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中智沈阳经济技术合作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨 丽人民陪审员  崔亮亮人民陪审员  佟明坤二〇二〇年十一月二日书 记 员  边建勋