山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13069号 上诉人（原审原告）：青岛植萃生物科技有限公司，住所地青岛市李沧区郑佛路**。 法定代表人：刘琳，总经理。 委托诉讼代理人：刘利，山东军诺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：纪君波，男，1970年11月3日出生，汉族，住青岛市城阳区。 上诉人青岛植萃生物科技有限公司因与被上诉人纪君波劳动争议一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初2795号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛植萃生物科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项，并依法改判；2.本案一审及二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：上诉人实际支付的工资中，超出约定工资3500元/月的部分已包含理应支付的高温补贴等各项费用。2019年11月15日，因被上诉人主动请求离职，上诉人同意了解除双方的劳动关系，并允诺应其请求支付5000元补偿金。原审判决依据的李沧人社监立字【2019】第524号询问笔录所载的内容，仅为上诉人公司财务人员对被上诉人每月应发总额的确认，而非公司人事人员对其工资标准的认可，原审法院不应以此作为对被上诉人工资标准的认定。且该笔录中所提及的2019年11月工资9345.25元，已包含被上诉人离职时双方协商一致应发放的补偿金5000元，该补偿金金额不属于被上诉人的工资，应从其工资计算标准中相应扣减。故上诉人既不存在违法解除劳动合同的行为，亦不存在拖欠员工工资的恶意，依法不应承担相应的任何责任。被上诉人主张的赔偿金、防暑降温费亦应依法驳回。 纪君波未答辩。 青岛植萃生物科技有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.判决青岛植萃生物科技有限公司不应向纪君波支付2019年7月1日至2019年11月15日期间劳动合同赔偿金8533.21元；2.不支付2019年7月至9月的高温补贴360元；3.纪君波承担诉讼费用。 原审法院认定事实如下： 1、纪君波向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决纪君波与青岛植萃生物科技有限公司2019年7月1日至2019年11月15日期间存在劳动关系；青岛植萃生物科技有限公司向纪君波支付2019年7月1日至2019年11月15日期间违法解除劳动合同的赔偿金10000元；代通知金10000元；2019年7月1日至2019年11月15日期间垫付的需报销费用627元；2019年7月至9月的高温补贴360元。2020年4月9日，该委审查后作出裁决，确认纪君波与青岛植萃生物科技有限公司自2019年7月1日至2019年11月15日期间存在劳动关系；青岛植萃生物科技有限公司支付纪君波违法解除2019年7月1日至2019年11月15日期间劳动合同的赔偿金8533.21元；2019年7月至9月的高温补贴360元。驳回纪君波的其他仲裁请求。后，青岛植萃生物科技有限公司对仲裁结果不服，提起本案诉讼。 2、纪君波提交中国工商银行青岛城阳支行借记卡账户历史明细清单，证明部分工资发放情况，7月份3995元、8月份3968元、9月份3000元、10月份3000元；青岛植萃生物科技有限公司对证据真实性予以认可，对证明事项不认可，认为超过3500元的部分包含了所有补助、津贴等。 3、青岛植萃生物科技有限公司提交工资单1份，证明李沧人社监立字2019第524号询问笔录所载内容，仅是公司财务人员对纪君波应发工资的确认，并非对工资标准认可，该11月份工资计算方法已包括纪君波主动申请离职时双方协商好的补偿金5000元，该金额应从11月份工资中扣减；纪君波质证，不予认可，没有收到11月份工资。 4、纪君波提交工资单打印件，证明7月至10月的应付工资数额为7910元、9398.01元、9397.95元、9398元；青岛植萃生物科技有限公司质证，真实性不予认可，复印件，未加盖公司公章。 5、仲裁阶段，李沧仲裁委员会自李沧区劳动保障监察局调取了李沧人社监立字【2019】第524号询问笔录，青岛植萃生物科技有限公司会计孙云，认可纪君波2019年7月工资为7910元、2019年8月工资为6614.84元、2019年9月工资为9397.95元、2019年10月工资为9398元、2019年11月工资为9345.25元。青岛植萃生物科技有限公司对笔录的真实性认可，对证明事项不认可。 原审法院认为，劳动仲裁裁决确认青岛植萃生物科技有限公司与纪君波自2019年7月1日至2019年11月15日期间存在劳动关系，双方均未对此项裁决提出异议，视为认可该项裁决，原审法院对此予以确认。 青岛植萃生物科技有限公司未提交证据证明纪君波系主动离职，应支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁阶段，青岛植萃生物科技有限公司对李沧区劳动保障监察局调取的李沧人社监立字【2019】第524号询问笔录的真实性予以认可，该笔录中青岛植萃生物科技有限公司员工确认了纪君波2019年7月至11月的工资数额，故纪君波月平均工资为8533.21元。青岛植萃生物科技有限公司应支付纪君波2019年7月1日至11月15日期间违法解除劳动合同的赔偿金8533.21元。 青岛植萃生物科技有限公司未提交证据证明已向纪君波发放了防暑降温费，应承担举证不能的法律后果。仲裁阶段，双方确认纪君波在室内工作，故纪君波要求青岛植萃生物科技有限公司支付防暑降温费360元，原审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、鲁人社发〔2015〕45号第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认纪君波与青岛植萃生物科技有限公司自2019年7月1日至2019年11月15日期间存在劳动关系；二、青岛植萃生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付纪君波2019年7月1日至2019年11月15日期间违法解除劳动合同赔偿金8533.21元；三、青岛植萃生物科技有限公司于判决生效之日起十日内支付纪君波2019年7月至9月防暑降温费360元。如果青岛植萃生物科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛植萃生物科技有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，当时争议的焦点是：青岛植萃生物科技有限公司应否向纪君波支付违法解除劳动合同赔偿金及防暑降温费的问题。 关于赔偿金，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，青岛植萃生物科技有限公司未提交证据证明纪君波自动离职，故其与纪君波解除劳动合同无法律依据，应向纪君波支付违法解除劳动合同赔偿金 关于防暑降温费，根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006044号)第一条:“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。”、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015)45号)第一条:“企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定,青岛植萃生物科技有限公司应当向纪君波发放防暑降温费，青岛植萃生物科技有限公司未提交证据证明其向纪君波发放了防暑降温费，故纪君波关于防暑降温费的诉讼请求应予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，由青岛植萃生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  林伟光 二〇二〇年十一月十九日 书记员  宋明旭