四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川11民终1190号 上诉人（原审被告）：夹江县盛林木业有限公司，住所地：四川省夹江县吴场镇百茶村四社。 法定代表人：尹华成，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：彭林，四川坤宏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：史兴友，男，1978年4月4日出生，汉族，住四川省夹江县。 上诉人夹江县盛林木业有限公司（以下简称盛林木业公司）因与被上诉人史兴友劳动争议一案，不服四川省夹江县人民法院（2020）川1126民初849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 盛林木业公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项、第三项；2.确认盛林木业公司与史兴友之间的劳动关系于2019年10月20日终止；3.盛林木业公司支付史兴友2019年9月、10月生活费1,630元；4.驳回史兴友要求盛林木业公司支付经济补偿金的诉讼请求，或将本案发回重审；5.一、二审诉讼费由史兴友承担。事实和理由：一、关于劳动关系存续时间的问题。一审中，史兴友提交的收入证明系空白证明，证明中载明的内容均为史兴友本人填写。一审法院认定盛林木业公司具有法定义务证明员工的务工情况，系扩大盛林木业公司的举证责任，一审法院直接采信史兴友陈述不当。二、关于劳动关系解除的方式及时间。双方最后一次签订的书面劳动合同约定的劳动合同期限于2019年10月20日届满，双方的合同权利义务基于法定事由而终止，之后双方仅在2019年11月28日就是否续签合同事宜进行过协商，但史兴友未再向盛林木业公司提供任何劳动，故双方在劳动合同终止后并不存在事实劳动关系。三、关于史兴友2019年9月、10月、11月的工资问题。由于个人在合同终止前停工已超过一个工作周期，故只应支付生活费，双方劳动合同已于2019年10月20日终止，故盛林木业公司仅需支付史兴友2019年9月、10月的生活费。四、关于经济补偿金的问题。1.双方劳动合同已于2019年10月20日终止，史兴友在2019年12月再提出解除已经依法终止的劳动合同，明显不符合法律规定，也无事实基础；2.双方在合同到期后，由于管理人员法律知识的欠缺以及史兴友一直未上班，故未及时向史兴友出具终止劳动合同的书面证明，一审法院以双方在劳动合同到期终止后，进行续订磋商事宜认定双方存在事实劳动关系，与客观事实不符；3.盛林木业公司在2019年11月28日明确向史兴友提出续订合同要求，但史兴友拒绝续订，并在诉讼中称盛林木业公司系降低报酬续订合同，与事实不符；4.双方在原劳动合同中关于社保明确约定，盛林木业公司将应由单位负担的社保部分随工资一并发放给史兴友，由其自行参保。事实上多年来，单位都按月向史兴友支付了应当由单位负担的社保部分，史兴友明知此情况，也从未提出异议，但在最后一次签订的劳动合同期满后，史兴友不愿意回盛林木业公司上班，就以未参加社保为由，要求支付经济补偿金，显然违背诚实信用原则，不应得到支持。 史兴友答辩称，1.盛林木业公司未为其购买社会保险；2.《收入证明》是一张空白证明，是其为购房贷款开具，内容系其自己填写的；3.一审中提交的证据足以证明其于2010年5月到盛林木业公司上班的；4.合同到期后，盛林木业公司改变其工作岗位，降低劳动报酬，其要求重新调整岗位，盛林木业公司拒绝，才导致双方未续签劳动合同。一审判决正确，请求二审法院予以维持。 史兴友向一审法院起诉请求：1.确认史兴友与盛林木业公司之间的劳动关系解除，由盛林木业公司向史兴友出具书面的解除证明；2.盛林木业公司支付史兴友整改期间三个月未付工资14,681.64元；3.盛林木业公司支付史兴友经济补偿费用10个月工资共计48,938.80元；4.盛林木业公司赔偿工作期间工作单位未购买养老保险的经济损失36,000元；5.盛林木业公司赔偿工作期间工作单位未购买失业保险的经济损失23,760元。一审审理中，史兴友撤回前述第4项、第5项诉讼请求。 一审法院认定事实：史兴友系盛林木业公司生产2线员工，从事装载车司机工作，工资报酬采用计件制。双方签订了书面劳动合同，一年一签，最后一次劳动合同的期限为2018年10月20日至2019年10月20日。盛林木业公司未为史兴友参加社会保险。盛林木业公司于2019年8月23日作出《放假通知》，载明“由于市场原因产品销售困难产品积压。公司决定2019年8月23日放假。上班时间听候生产部通知。”2019年11月26日，盛林木业公司作出《通知》，载明“盛林木业公司2线预计于2019年12月1日恢复生产，请原2线职工于2019年11月28日到公司报到。由生产部重新定员定岗。请相互转告。注：2019年11月28日未到公司报到的人员，公司将视为本人自己放弃。”史兴友于2019年11月28日到盛林木业公司参会，并于2019年12月1日到盛林木业公司从事叉车工工作，后于2019年12月2日起未再到盛林木业公司上班。 2019年12月12日，史兴友作为申请人以盛林木业公司为被申请人向夹江县人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认史兴友与盛林木业公司之间的劳动关系解除，由盛林木业公司向史兴友出具书面的解除证明；2.盛林木业公司支付申请人整改期间三个月未付工资14681.64元；3.盛林木业公司支付史兴友经济补偿费用10个月工资48938.80元；4.盛林木业公司为史兴友补缴2016年至2019年工作期间的社保费用。2019年12月16日，夹江县劳动行政部门、劳动监察大队和夹江县人事劳动争议仲裁委员会工作人员一同到，通知了盛林木业公司办公室主任，并向其通报了史兴友等人提起劳动争议的情况，并要求盛林木业公司自查自纠、堵塞漏洞、规范整改、依法经营。后，夹江县人事劳动争议仲裁委员会于2020年4月15日将仲裁申请书送达到盛林木业公司。2020年5月27日，夹江县人事劳动争议仲裁委员会作出夹人劳仲案字［2020］20号仲裁裁决书，裁决：一、确认史兴友与盛林木业公司之间的劳动关系终止，盛林木业公司向史兴友出具终止《劳动合同》的书面证明；二、盛林木业公司在裁决书生效后十个工作日内一次性支付史兴友停产期生活费3165元；三、史兴友的第三项请求本委不予支持。史兴友于2020年6月22日收到裁定书后，于2020年7月6日向该院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，1.盛林木业公司于2013年3月至2018年3月期间，通过中国工商银行向史兴友代发工资。史兴友2018年4月之后的工资，通过在工资表上签字确认的方式领取；2.2018年7月1日起，乐山市最低工资标准为1,650元/月；3.盛林木业公司提供的工资表载明，史兴友的工资组成项目分别为计件工资、保险补助、加班费、检修工资、值班、话费补贴、工龄补贴、放假补贴，其2018年9月至2019年8月期间签字领到的工资（不含保险补贴480元/月）分别为3,216元、4,039元、3,103元、2,614元、3,130元、2,484元、4,104元、3,802元、2,885元、998元、2,335元、2,593元；4.2019年9月，史兴友出勤3天，盛林木业公司向史兴友支付检修工资240元、话费补贴20元、工龄补贴150元、放假270元，共计680元，史兴友已签字领取。之后，盛林木业公司未再向史兴友支付过劳动报酬；5.自2019年10月20日最后一次书面劳动合同期满后，因盛林木业公司停产及双方对续签合同约定的岗位、工资待遇等无法达成合意，从2019年10月21日起未签订书面劳动合同；6.盛林木业公司、史兴友均认可自双方劳动关系形成以来，书面劳动合同签订方式为一年一签。 诉讼中，1.史兴友主张自己于2010年5月到盛林木业公司上班，提供了（1）工友李华平等人的证明；（2）2010年10月8日加盖盛林木业公司印章向夹江县农村信用合作联社出具的史兴友的收入证明；（3）抬头名称为盛林木业2019年5月生产部（甲班）考勤（二线）的考勤表；（4）2013年3月至2018年3月银行工资发放流水。盛林木业公司对史兴友提供的上述证据：（1）认为出具证明的工友均为发生劳动争议的另案原告，其证言不具证明力，对其证言不认可；（2）对收入证明加盖公章的真实性无异议，但认为收入证明的内容及填写时间均不属实。史兴友也自认收入证明的内容系因贷款需要自己所填，但加盖公章和填写时间属实；（3）考勤表未加盖盛林木业公司印章，对其真实性不认可；（4）2013年3月至2018年3月银行工资发放流水，盛林木业公司经核实表示了认可。2.盛林木业公司抗辩与史兴友之间的劳动关系于2015年4月建立，但未提供证据。 一审法院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为： 一、关于双方劳动关系的存续时间及劳动关系解除问题。 1.劳动关系存续时间。史兴友主张自己于2010年5月到盛林木业公司上班。盛林木业公司抗辩与史兴友之间的劳动关系于2015年4月建立。该院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本案中，史兴友已提供2010年10月8日加盖盛林木业公司的收入证明及2013年3月至2018年3月工资银行流水等证据，能证实双方于2015年4月前已建立劳动关系。盛林木业公司作为用人单位，负有提供史兴友务工情况证据的法定义务，其虽抗辩与史兴友2015年4月才建立劳动关系，但未提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。故，该院对史兴友关于双方劳动关系于2010年5月建立的主张，予以支持。对盛林木业公司关于与史兴友2015年4月才建立劳动关系的抗辩意见，不予采信。 2.劳动关系解除方式及时间。史兴友主张双方劳动关系因史兴友单方提出于2020年8月31日解除，并要求盛林木业公司出具书面解除证明。盛林木业公司抗辩双方的劳动关系于2019年10月20日因合同到期终止，同意向史兴友出具劳动合同终止的书面证明。该院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，用人单位、劳动者在劳动合同期满后至双方协商续订劳动合同前，均有终止劳动关系的权利。本案中，双方均认可自双方劳动关系形成以来，书面劳动合同签订方式为一年一签，双方最后一次书面劳动合同于2019年10月20日届满。从2019年10月21日起，因盛林木业公司停产及双方对工作岗位、工资待遇等协商未果一直未续签书面劳动合同，直至2019年12月12日史兴友提起仲裁申请，请求确认双方劳动关系解除，双方均处于是否续签劳动合同的待定状态，故双方在此期间存在事实劳动关系。史兴友提起仲裁申请时所提交的仲裁申请书，虽于2020年4月15日才由夹江县人事劳动争议仲裁委员会送达到盛林木业公司，但在2019年12月16日，夹江县劳动行政部门、劳动监察大队和夹江县人事劳动争议仲裁委员会工作人员一同到时，即通知了盛林木业公司办公室主任，并向其通报了史兴友等人提起劳动争议的情况，说明盛林木业公司于2019年12月16日已知道并了解史兴友提起仲裁申请的事由，且史兴友于2019年12月2日起未实际再回盛林木业公司上班，之后盛林木业公司也未再向史兴友支付过工资报酬，故，双方的上述事实劳动关系自盛林木业公司知晓史兴友提出确认劳动关系解除主张的次日终止，即原双方的劳动关系因史兴友单方提出于2019年12月17日终止。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，史兴友要求盛林木业公司出具书面解除证明，于法有据，同时盛林木业公司也同意出具，该院予以支持。 二、关于盛林木业公司是否应当支付史兴友所主张的2019年9、10、11月份工资的问题。 该院认为，盛林木业公司于2019年8月23日作出《放假通知》，宣布放假停产。后于2019年11月26日作出《通知》，请原2线职工于2019年11月28日到公司报到。根据《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，本案中，盛林木业公司停产放假期间，史兴友2019年9月只出勤3天，2019年10月和11月均未上班，因此可以认定史兴友未提供正常劳动。盛林木业公司从2019年8月23日放假停产至2019年11月28日史兴友回公司报到，停产已超过一个工资支付周期，根据上述规定，盛林木业公司应向史兴友支付生活费。参照《四川省人力资源和社会保障厅等八部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》第二条“……生活费不得低于当地最低工资标准的70%。”的规定，及2018年7月起乐山市最低工资1,650元/月的标准，盛林木业公司应向史兴友支付停产期间每月生活费1,650元×70%=1,155元。盛林木业公司2019年9月已向史兴友支付工资及生活费共680元，10月、11月未支付。故盛林木业公司应支付史兴友2019年9月生活费1,155元-680元=475元、2019年10月生活费1,155元、2019年11月生活费1,155元，共计2,785元。史兴友主张未付工资按照自己2015年-2018年银行代发工资总额的平均数4,893.88元/月标准计算，于法无据，对超出部分的请求，该院不予支持。盛林木业公司抗辩只应支付史兴友2019年9月和10月的工资，与本案查明事实不符，该院不予采信。 三、关于史兴友主张解除劳动合同经济补偿金的请求是否得以支持的问题。 本案中，盛林木业公司未为史兴友办理社会保险，史兴友以盛林木业公司未为其依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，于法有据，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满有六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。……本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”及《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”、第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；……”的规定，本案中，结合史兴友于2010年5月到盛林木业公司上班，双方之间的劳动关系于2019年12月17日因史兴友单方提出而终止，盛林木业公司提供的工资表载明史兴友于2018年9月至2019年8月期间签字领到的工资“（不含保险补贴480元/月）分别为3,216元、4,039元、3,103元、2,614元、3,130元、2,484元、4,104元、3,802元、2,885元、998元、2,335元、2,593元。”及盛林木业公司应支付的史兴友2019年9、10、11月停产期生活费1,155元/月的事实，盛林木业公司应支付史兴友的经济补偿金依法计算为：10个月（2010年5月至2019年12月17日）×[(2,614元+3,130元+2,484元+4,104元+3,802元+2,885元+998元+2,335元+2,593元+1,155元+1,155元+1,155元)÷12个月]=10个月×2,367.50元/月=23,675元。 四、史兴友自愿撤回“4.依法裁决盛林木业公司赔偿工作期间工作单位未购买养老保险的经济损失36,000元”；5.依法裁决盛林木业公司赔偿工作期间工作单位未购买失业保险的经济损失23,760元。”两项诉讼请求，系当事人对自己实体权利的处分，该院予以准许。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，参照《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条，《工资支付暂行规定》第十二条以及《四川省人力资源和社会保障厅等八部门关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见》第二条之规定，判决：一、确认史兴友与盛林木业公司的劳动关系于2019年12月17日终止，盛林木业公司于本判决生效后十日内出具终止劳动合同的书面证明；二、盛林木业公司于本判决生效后十五日内支付史兴友2019年9、10、11月份生活费2,785元；三、盛林木业公司于本判决生效后十五日内支付史兴友经济补偿金23,675元；四、驳回史兴友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由盛林木业公司负担。 二审中，盛林木业公司向本院提交了《实施新工资调整方案的请示》、2019年7月和2020年7月的工资发放表、劳动合同三份，拟证实盛林木业公司现在与史兴友同岗位的工人工资的收入高于史兴友上班时的收入，史兴友主张盛林木业公司降低工资标准不成立。 史兴友质证认为，对2019年7月的工资表的真实性无异议；2020年7月的工资表及《实施新工资调整方案的请示》系盛林木业公司单方制作，不具有真实性、合法性和关联性；劳动合同中对于岗位报酬的约定均低于四川省乐山市最低工资标准。 本院认证认为，盛林木业公司提交的《实施新工资调整方案的请示》系其单方制作，真实性存疑，本院不予采信；2019年7月和2020年7月的工资发放表、劳动合同三份具有真实性、合法性和关联性，本院予以采信。 本院除认定一审法院所查明的事实外，另查明，史兴友作为盛林木业公司装载机司机与该公司签订的劳动合同载明：施行计件工资制，在完成基准定额（每月产量8,500立方米，其中合格率不低于95%）过程中的工资按0.18元/立方米，超出基准定额部分按0.20元/立方米计算工资。盛林木业公司现任装载机司机与该公司签订的劳动合同载明：劳动报酬施行综合计件工资制，（附：每月产量8,500立方米，其中合格率不低于95%）过程中的工资按0.20元/立方米，超出基准定额部分按0.23元/立方米计算工资。史兴友2019年7月的计件工资2,045元，实领工资2,815元。盛林木业公司现任装载机司机2020年7月的计件工资3,030元，实领工资4,030元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、史兴友与盛林木业公司之间的劳动关系存续时间的确定；二、盛林木业公司是否应当支付史兴友2019年11月的生活费；三、盛林木业公司是否应当支付史兴友经济补偿金。 关于焦点一，史兴友与盛林木业公司之间的劳动关系存续时间的确定。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定，史兴友主张其于2010年5月已在盛林木业公司上班，但其提交的考勤表系一张无盛林木业公司公章的打印件，无法认定该证据的真实性，其提交的加盖有盛林木业公司公章的《收入证明》，证实2010年10月8日其在盛林木业公司工作，故本院依法认定史兴友自2010年10月8日起与盛林木业公司建立劳动关系。 根据《中华人民共和国合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”之规定，本案中，史兴友与盛林木业公司最后一次签订的劳动合同期限于2019年10月20日届满，双方之间的劳动关系即于2019年10月20日期满终止。2019年11月26日，盛林木业公司通知史兴友于2019年11月28日到公司报到，双方就续签劳动合同一事进行商议。2019年12月1日，史兴友到盛林木业公司从事叉车工作，其从事一天的工作，即与盛林木业公司之间形成一天的事实劳动关系。一审判决认定双方的劳动关系于2019年12月17日终止有误，本院予以纠正。 关于焦点二，盛林木业公司是否应当支付史兴友2019年11月的生活费。双方当事人对盛林木业公司应当支付史兴友2019年9月、10月生活费共计1,630元（1,650元×70%元-680元+1,155元）均无异议，本院予以确认。鉴于史兴友与盛林木业公司之间的劳动关系于2019年10月20日期满终止，故双方当事人在2019年11月份不存在劳动关系，盛林木业公司则不应再支付史兴友2019年11月份的生活费1,155元。盛林木业公司的该上诉理由，本院予以采纳。 关于焦点三，盛林木业公司是否应当支付史兴友经济补偿金。《中华人民共和国合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。首先，史兴友没有提交证据证明其对盛林木业公司复产后安排其驾驶叉车工作提出异议，事实上其于2019年12月1日到该公司从事了驾驶叉车工作，能够认定双方对工作岗位的调整达成了合意，故史兴友以盛林木业公司调整工作岗位为由不同意续订劳动合同的主张不能成立。其次，盛林木业公司提交的工资表和劳动合同能够证明与史兴友相同岗位劳动者的劳动报酬并未降低；史兴友主张双方劳动合同到期后，盛林木业公司要在降低工资报酬的情况下续订劳动合同，但其提交的证据不能证明该主张，故本院对史兴友该主张不予采纳。再次，史兴友主张其是因调整工作岗位的请求被盛林木业公司拒绝才于2019年12月2日未再到该公司上班，但其没有提交证据证明，故本院对其该主张不予采纳。综上，本案事实表明并非盛林木业公司不同意维持原合同约定的条件续订劳动合同，而是史兴友不愿再与盛林木业公司建立劳动关系，故在史兴友与盛林木业劳动合同期满终止后，史兴友再行请求解除双方的劳动关系，并要求盛兴木业公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，与本案查明的事实和法律规定不符。 综上所述，盛林木业公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决如下： 一、撤销四川省夹江县人民法院（2020）川1126民初849号民事判决； 二、确认史兴友与夹江县盛林木业有限公司的劳动合同于2019年10月20日终止，夹江县盛林木业有限公司于本判决生效后十日内向史兴友出具终止劳动合同的书面证明； 三、夹江县盛林木业有限公司于本判决生效后十五日内支付史兴友2019年9月份、10月份生活费共计1,630元； 四、驳回史兴友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审受件受理费5元（已减半），二审案件受理费10元，均由盛林木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黎琳 审 判 员 王进 审 判 员 李霞 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 王琦 书 记 员 孙影 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。