山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初5550号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：马连港，男，1973年10月28日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告马连港劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴本涛、被告委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资差额共计124012.92元。事实与理由：原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告马连港劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字【2020】第277号裁决书，裁决原告潍坊长安铁塔股份有限公司向被告马连港支付经济补偿金、拖欠工资、带薪年休假工资共计124012.92元。原告对涉案仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告马连港辩称，被告在解除劳动合同时原告存在拖欠工资的行为，也并未安排带薪年休假，应当支付拖欠的工资、经济补偿金及带薪年休假工资差额；被告对仲裁裁决认定的事项无异议。 本院经审理认定事实如下：2001年1月，被告马连港入职原告处工作。被告在原告处工作时，原告存在拖欠工资问题。2020年4月24日，被告以原告拖欠工资为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知”，原告于2020年4月25日签收。后被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、支付拖欠经济补偿金126750元；3、支付带薪年休假工资3586.07元；4、支付拖欠工资30000元。仲裁委员会于2020年7月10日作出安劳人仲案字【2020】第277号裁决书，裁决：1、双方于2020年4月24日解除劳动合同。2、原告于本裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿金109849.55元，2020年1、2、4月份工资7983.31元，带薪年休假工资差额5180.06元，押金1000元，共计124012.92元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 庭审中，原告提供2019年9月、2020年1月、2月、4月期间的考勤表，证明被告出勤情况，应按照实际出勤情况支持拖欠工资，并认可2020年4月工资未予发放。被告辩称考勤表系原告单方制作，对于关联性及真实性不认可，但未提交反驳证据予以证明其实际上班情况。 原告提供工资明细表一份,主张被告离职前12个月平均工资4390.58元，并载明被告2020年1月份工资为366.79元、2月份工资为751.76元、3月份工资为1492.29元。被告辩称，上述工资明细表系原告单方制作，不予认可，2020年1月-3月份期间被告工资系不足额发放，且4月份工资未予发放。涉案仲裁裁决中，认定被告离职前月平均工资为5633.31元，原告对仲裁中认定的月均工资有异议，被告对仲裁裁决认定的月均工资无异议。根据被告提供的银行个人活期账户交易明细，认定被告离职前12个月在岗月平均工资为5532.49元。庭审中，原告未提交被告工作年限、工资发放、社会保险费缴纳及被告享受带薪年休假等证据材料。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、原告应否支付被告拖欠工资；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、原告是否应支付带薪年休假工资；四、原告应否返还被告押金。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告于2001年1月到原告处工作，原告存在拖欠劳动报酬的行为。因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。关于拖欠工资问题，原告已经向被告发放工资至2020年3月份，从原告提交的考勤表中显示被告2020年1月份出勤4天、2月份出勤7天、4月份出勤20天，原告未提交被告2020年3月份考勤表，故认定被告2020年3月份正常出勤；被告虽对考勤表提出异议，但未提交反驳证据证明其实际上班情况，故对拖欠工资认定2020年1月份工资1017.47元（5532.49元/月÷21.75天×4天）、2月份工资1780.57元（5532.49元/月÷21.75天×7天）、3月份工资5532.49元、4月份工资5087.34元（5532.49元/月÷21.75天×20天），上述合计为13417.87元，扣除原告已支付的2020年1月份工资366.79元、2月份工资751.76元、3月份工资1492.29元，原告尚应支付被告拖欠工资10807.03元。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2001年1月在原告处工作，于2020年4月离职，离职前月基本工资为5532.49元。因此，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金107883.56元（5532.49元/月×19.5个月），不违反有关法律规定，应予支持。 关于争议焦点三，根据《关于工资总额组成的规定》相关规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，职工在用人单位处工作已满10年不满20年的，应享受10天的带薪年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告在原告处自2001年1月工作至2020年5月份，应享受10天的带薪年休假。审理中，被告主张未享受带薪年休假，原告未提交被告已享受带薪年休假待遇的相关证据，故本院认定被告未享受带薪年休假，原告应支付被告带薪年休假工资差额。本院确认带薪年休假工资差额为5087.35元（5532.49元÷21.75天×10天×200%）。 关于争议焦点四，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》有关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。本案中，根据被告提供的押金条，能够证实原告于2004年6月22日收取被告押金1000元，原告应返还被告押金1000元。 综上所述，为依法维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、解除原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告马连港的劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司支付被告马连港拖欠工资10807.03元，解除劳动合同经济补偿金107883.56元，支付带薪年休假工资差额5087.35元，押金1000元，共计124777.94元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  张春华 二〇二〇年十一月十八日 书记员  辛 祥