北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终10947号上诉人（原审原告）：内蒙古中蕴马产品销售有限公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市中蕴西路**。法定代表人：石文杰，总裁。委托诉讼代理人：宋海永，河北金房律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：秦永，男，1981年8月20日出生，汉族，龙王时代（北京）商业有限公司销售经理，住北京市丰台区。上诉人内蒙古中蕴马产品销售有限公司因与被上诉人秦永劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古中蕴马产品销售有限公司（下称中蕴马公司）上诉请求：1.撤销一审判决第一项，依法改判我公司支付秦永2019年4月16日至2019年4月30日劳务费5000元（税前）；2.撤销一审判决第二项，依法改判我公司支付秦永2019年8月1日至2019年9月3日工资10769.54元（税前）；3.本案的诉讼费用由秦永承担。事实与理由：一、关于我公司与秦永的劳动合同中约定的月工资及试用期月工资，一审法院认定错误。我公司与秦永所签订的劳动合同中约定的实际月工资为10000元，试用期月工资亦为10000元，而非一审法院认定的试用期工资为18000元。根据法律规定，对未采取书面形式变更劳动合同，实际履行变更劳动合同已超过一个月，劳动者未提出异议。如变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策、公序良俗的，应视为双方对劳动合同进行了变更。我公司与秦永持有的两份合同中月工资、试用期金额不一致，但我公司为秦永支付了多期工资，期间秦永未提出过任何异议，且实发工资与我公司持有的劳动合同金额一致，故应当日认定秦永的试用期工资和月工资均为10000元。秦永辩称，不同意一审判决的第三项但是未提起上诉，不同意中蕴马公司的上诉请求。中蕴马公司向一审法院起诉请求：1.2019年4月16日至8月31日工资52381元；2.2019年9月1日至9月3日工资1655．20元；3.违法解除劳动合同赔偿金18000元；4.诉讼费由秦永承担。中蕴马公司同意支付秦永2019年9月工资919．54元。一审法院认定事实：2019年4月16日，秦永与中蕴马公司签订书面劳动合同，合同期限自2019年4月16日至2022年4月15日，试用期为6个月，约定不定时工时制。双方关于入职时间和劳动报酬各执一词，并分别提供了劳动合同和保密协议。中蕴马公司提供的劳动合同中显示：2019年4月16日秦永入职，但中蕴马公司解释为合同是倒签的，只认可5月1日才建立劳动关系，2019年4月16日至4月30日不存在劳动关系。关于劳动报酬显示：秦永月工资为10000元（此处为铅笔书写），每月15日前以货币形式支付工资，试用期工资为18000元（此处为碳素笔书写）。中蕴马公司对铅笔书写的内容认可，碳素笔书写的18000元是秦永涂改的，劳动合同交回公司后，公司员工没有及时发现涂改，就加盖了公章，所以造成公司提供的合同与秦永提供的合同在笔迹、痕迹方面差别较大，同时也可以证明合同不是同时签订的，秦永月薪就是10000元，公司一直实际也是按10000元发放的，提供了工资台帐。秦永提供的劳动合同则显示：2019年4月16日入职，月工资为20000元（此处为碳素笔书写），试用期工资为18000元（此处为碳素笔书写）。秦永陈述当时贺某招聘时双方谈好底薪为20000元，试用期18000元。公司当时给了两份合同，其中一份用铅笔书写月工资10000元，秦永当时就提出异议，经与中蕴马公司沟通，秦永当着公司员工张某慧的面将合同中试用期工资用碳素笔改为18000元，月工资10000元未改动，公司将合同收回，三周后将一份盖好章的合同返还了秦永。法院经核对工资台帐与秦永提供的银行转账记录，中蕴马公司每月按基本工资10000元向秦永支付了2019年5月至7月工资，2019年4月16日至4月30日及2019年8月1日至9月3日工资未支付。双方认可2019年9月3日解除劳动合同。中蕴马公司主张解除理由是因为试用期内秦永不符合岗位要求，根据考核结果予以解除，提供了1、试用期终止通知书；2.工会备案材料；3.《无离职证明声明》。试用期终止通知书内容为：您于2019年4月16日进入公司担任营销总监一职，试用期间为2019年4月16日到10月16日，现根据试用期综合考核结果，公司作出如下决定：您试用期的表现未能达到公司的岗位要求，请您在收到此通知的3个工作日办完工作交接事宜及离职手续，自此您与公司劳动关系正式解除。工会备案内容为：因秦永出现隐瞒未解除与原单位劳动关系、违规考勤等行为，公司决定根据《劳动合同法》第三十九条的规定、企业规章制度第三章1．1款和第十章3．1、3．2、3．5的规定以及签订的《劳动合同》第二十五条约定，与秦永解除劳动合同。《无离职证明声明》中秦永承诺，因与原单位的劳资纠纷未解除，截至本人前往贵司办理入职手续之日，本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》，特承诺如下：本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷……。中蕴马公司为证明秦永存在数据造假和不符合考勤管理规定，提供了北京某耀超市终端走访反馈和北京区域终端走访反馈、考勤记录。秦永不认可中蕴马公司所述打卡地点与工作无关，因为其是销售人员，需要跑客户，有时就会把车停在一个地点给客户打电话；不认可走访反馈、数据造假，商品何时上架、上架标准公司并没有要求。中蕴马公司解除的真正原因是工资太高，公司强迫要求更改劳动合同内容，因遭到拒绝，所以公司单方解除合同。秦永提供了光盘，光盘内容为2019年9月3日秦永与公司副总裁张某乙、人事总监王某毓的谈话。张某乙多次声称公司把劳动合同签错了，要求重新更改合同，重新确定工资标准，秦永表示不同意重新签订，张某乙最后表示“你不允许公司犯错，这没问题，该终止”。中蕴马公司不认可光盘的内容和证明目的，坚持主张秦永因不符合岗位条件，所以解除劳动合同。另查，2019年8月7日秦永曾申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求北京同仁堂健康药品经营有限公司（秦永就职的上家单位）支付2018年6月11日至2019年7月3日违法解除劳动关系赔偿金26400元。2020年1月仲裁裁决：北京某健康药品经营有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金26400元。2019年9月9日，秦永向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求中蕴马公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金20000元；2.2019年4月16日至8月31日工资差额70000元；3.2019年9月1日至9月3日工资1839．8元；4.2019年4月16日至9月3日休息日加班费51494．25元。2019年11月27日仲裁裁决：中蕴马公司支付1、2019年4月16日至8月31日工资差额52381元；2.2019年9月1日至9月3日工资1655．20元；3.违法解除劳动合同赔偿金18000元；4.驳回秦永的其他申请请求。中蕴马公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动合同是双方形成权利、义务的重要依据，合同一经签字盖章即为生效。二份劳动合同均是由中蕴马公司提供，各方持有劳动合同中关于秦永劳动报酬的月工资标准数额不一样，但试用期工资一致均为18000元。中蕴马公司称未审核合同内容就加盖了公章，对于中蕴马公司怠于行使审核义务，造成合同内容不一致，其应承担不利后果，故对合同期限2019年4月16日至2022年4月15日、试用期6个月、试用期工资18000元予以确认。根据查明事实，秦永与北京同仁堂健康药品经营有限公司之间的劳动关系于2019年7月3日解除，双方执行标准工时制。秦永与中蕴马公司虽签有书面劳动合同，但违反现行法律规定，此部分合同内容无效，即秦永与中蕴马公司自2019年4月16日至2019年7月3日期间双方不是劳动关系，自2019年7月3日之后才形成劳动关系。中蕴马公司按月标准10000元支付秦永工资违反合同约定，虽双方2019年7月3日之前不是劳动关系，但秦永要求按照合同约定18000元标准补足2019年4月16日至7月3日的工资差额，有合同依据，法院予以支持，在此案中一并处理。中蕴马公司认可未支付秦永2019年8月份及9月的2天工资。据此，中蕴马公司补足秦永2019年4月16日至2019年7月31日的劳务和劳动报酬差额共计33931元，中蕴马公司支付秦永2019年8月1日至2019年9月3日工资19655．20元。双方在订立劳动合同和劳动合同履行过程中均应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。中蕴马公司2019年9月3日向秦永发出《试用期终止通知书》，理由为试用期表现未能达到公司岗位要求，中蕴马公司具体解释为秦永存在入职欺诈，在原单位离职时间为2019年7月3日与《无离职证明声明》承诺内容严重不符、业务数据造假、考勤违规等。经查明，秦永在入职时仍与北京某健康药品经营有限公司存在劳动关系，确与声明内容相背，秦永存在不诚信的事实。中蕴马公司提出终止试用期劳动关系，有事实依据，中蕴马公司解除合法，无需支付赔偿金，法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，一审法院于2020年8月判决如下：一、自判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付秦永2019年4月16日至7月31日工资差额（包括劳务费差额）共计33931元（税前）；二、自判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付秦永2019年8月1日至9月3日的工资共计19655．20元（税前）；三、内蒙古中蕴马产品销售有限公司无需支付秦永违法解除劳动合同赔偿金18000元；四、驳回内蒙古中蕴马产品销售有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，中蕴马公司上诉主张劳务费及工资的计算标准有误，称公司将事先盖好章的劳动合同交给秦永签字，秦永自行填写工资数额，由于公司工作人员未尽到审核义务，造成双方持有的劳动合同内容存在偏差，故双方并未就劳动合同的内容形成合意，秦永的试用期月工资标准实际为10000元而非18000元。但用人单位和劳动者作为劳动合同的签订方，双方均应对合同内容尽到仔细审核义务。现中蕴马公司怠于行使审核义务，应当承担相应的法律后果。劳动合同作为双方权利义务的重要依据，一经签字盖章即为生效。秦永持有的劳动合同经中蕴马公司盖章确认，应当认为具备法律效力。此外，秦永和中蕴马公司各自持有的合同中均显示秦永的试用期工资为18000元，故一审法院按照此标准计算秦永2019年4月16日至2019年9月3日期间的劳务工及工资并无不当，本院予以维持。综上所述，中蕴马公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古中蕴马产品销售有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年十一月二十六日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄