湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0381民初2403号原告：王世成，男，1985年3月29日出生，汉族，湖北省天门市人，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：王长远，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北工建集团第三建筑工程有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区中南二路**。统一社会信用代码：914200001787619238。法定代表人：郑杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱之成，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解、代签法律文书等。原告王世成与被告湖北工建集团第三建筑工程有限公司（以下简称：工建第三公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法由审判员荣志立适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告王世成及其委托诉讼代理人王长远，被告工建第三公司的委托诉讼代理人朱之成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王世成向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告各项损失共计42200元（医疗费5600元、误工费22500元、护理费7200元、住院伙食补助费2400元、营养费3000元、鉴定费1500元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年10月，原告受被告工建第三公司雇请，在其承包的十堰市太和医院武当山院区绿化工程项目部工作。2019年11月1日，原告在十堰市太和医院武当山院区大门口栽树时被树砸伤，后送至该院治疗，诊断为L椎体压缩性骨折，住院31天后出院。后经湖北医药学院司法鉴定所鉴定误工时间150天、护理时间60天、营养时间60天。因原、被告多次协商无果。为此，向法院提起诉讼。被告工建第三公司辩称，1.原告在本次事故中具有过错，应承担相应过错责任；2.原告诉请过高，请法院依法审核；3.被告在原告受伤后共计垫付各项费用18252.83元，请求在本案中一并审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年10月，原告王世成受被告工建第三公司雇请，在被告承包的十堰市太和医院武当山分院建设工程项目中从事绿化栽树工作，劳务费用为每人每天150元，双方未签订劳务合同。2019年11月1日，原告王世成在十堰市太和医院武当山分院大门口帮扶吊机缷下的大树（约4米高），吊机将大树吊至指定位置后松开钢绳，大树随之向原告方向倾倒，将原告压伤。原告受伤后在十堰市太和医院武当山分院住院治疗31天（2019年11月1日至2019年12月2日），出院诊断为L1椎体压缩性骨折,出院医嘱：5.注意休息、加强营养，为此产生住院费13418.44元，其中原告支付1618.5元，被告支付11800元；在湖北省向氏正骨医院住院治疗9天（2019年12月4日至2019年12月12日），原告为此支付2732.91元；原告支付门诊费1425元，被告支付门诊费1636.83元、便壶8元、便盆8元、护垫1500元，另被告向原告交付现金500元。原告住院期间由其妻子陈芳照顾护理。2020年7月28日，湖北医药学院法医司法鉴定所作出鄂湖医药法鉴【2020】临鉴字第954号鉴定意见书：王世成L1椎体压缩性骨折，误工期共计150日，护理期共计60日，营养期共计60日。原告为此支付鉴定费1500元。本院认为，公民的身体权、健康权受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”，本案中原告王世成作为完全民事行为能力的人，在未采取安全防护措施的情况下帮扶大树从事栽树作业，安全意识欠缺，自身疏于防范，故其应承担相当于10%的民事责任。原告王世成在为被告工建第三公司提供劳务中受伤，被告工建第三公司亦对原告提供劳务受伤的事实予以认可，故被告工建第三公司与原告之间的雇佣关系成立，为此，被告工建第三公司作为雇主雇请原告进行施工，且未尽到合理的安全防范施工义务，被告工建第三公司应承担90%的民事赔偿责任。原告主张医疗费5600元，有医疗费票据为证，经本院核算原告共计支付医疗费5776.41元，故本院予以支持；原告主张住院伙食补助费2400元，本院根据实际住院天数40天（31天+9天）计算应为2000元（40天×50元/天），本院予以部分支持；原告主张护理费7200元，本院参照2020年度《湖北省人身损害赔偿标准》中居民服务、修理和其他服务业在岗职工人均年平均工资收入标准42677元及鉴定意见60天的护理费为7015.40元（42677元/年÷365天×60天），本院予以部分支持；原告主张误工费22500元，本院参照2020年度《湖北省人身损害赔偿标准》中农、林、牧、渔业在岗职工人均年平均工资收入标准35859元及鉴定意见150天的误工费为14736.58元（35859元/年÷365天×150天），故本院予以部分支持；原告主张营养费3000元，有医疗机构的医嘱建议及鉴定意见书为证，本院根据鉴定意见书营养期60日计算应为1800元（60天×30元/天），本院予以部分支持；原告主张鉴定费1500元，有正规发票为证，本院予以支持。被告逾期未向本院提交复核鉴定申请，视为放弃该权利，故本院对鄂湖医药法鉴【2020】临鉴字第954号鉴定意见书予以确认。被告主张已垫付18252.83元，其中包含医疗费13452.83元（含便壶8元及便盆8元）、护垫2800元、CT费1500元及支付现金500元，除医疗费用外被告未向本院提交充分证据予以证实，且原告仅对医疗费13452.83元、护垫1500元及支付现金500元予以认可，故本院对被告的主张予以部分支持。本院根据原告王世成相关证据并依据相关赔偿标准，对原告王世成因此次受伤而产生的各项经济损失和费用确认如下：医疗费19229.18元（含便壶8元及便盆8元）、误工费14736.58元、护理费7015.40元、营养费1800元、住院伙食补助费2000元、鉴定费1500元、护垫费1500元，合计47781.16元。被告工建第三公司应赔偿原告王世成各项损失43003.04元（47781.16元×90%），扣减被告已垫付费用15452.83元（医疗费13452.83元+护垫1500元+支付现金500元），被告仍需赔偿27550.21元（41653.04元-15452.83元）。依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖北工建集团第三建筑工程有限公司在本判决生效后十日内赔偿原告王世成各项损失费用27550.21元；二、驳回原告王世成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费855元，减半收取计427元，被告湖北工建集团第三建筑工程有限公司负担278元，原告王世成负担149元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  荣志立二〇二〇年十一月二十日书记员  钱文静本案适用的相关法律依据：1.《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。