河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0691民初809号 原告（反诉被告）：李昭，男，1986年8月4日出生，汉族，户籍所在地河北省保定市曲阳县，现住河北省保定市竞秀区。 委托诉讼代理人：孙明，河北亚华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳，河北亚华律师事务所律师。 被告（反诉原告）：保定至正光伏科技有限公司，住所地河北省保定市云杉路**，统一社会信用代码：911306053199569019。 法定代表人：李馨，该公司总经理。 原告（反诉被告）李昭与被告（反诉原告）保定至正光伏科技有限公司（以下简称至正光伏科技公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李昭及其委托诉讼代理人孙明、王艳，被告至正光伏科技公司的法定代表人李馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李昭向本院提出诉讼请求：判令至正光伏科技公司支付拖欠的工资36542.91元、拖欠工资的经济赔偿金9135.7元、不正当解除劳动合同的经济补偿金17500元及2015年4月至2018年4月期间未缴纳的养老保险补偿金、2015年4月至2020年4月期间未缴纳的医疗保险补偿金。事实和理由：李昭在至正光伏科技公司就职，公司拖欠李昭工资、工资补偿金及养老、医疗保险的补偿金，经多次催要未果。现要求解除劳动关系并赔偿损失。 至正光伏科技公司辩称，李昭的主张没有事实及法律依据，请求驳回李昭的诉讼请求。 至正光伏科技公司向本院提出反诉请求：判令1、李昭停止侵犯至正光伏科技公司商业秘密及诋毁商誉的违法行为并赔偿经济损失15万元；2、李昭履行劳动合同，签署保密协议书、办理辞职手续并承担反诉费。事实与理由：李昭于2015年4月25日到至正光伏科技公司处工作从事保定部分地区、石家庄、邢台、衡水地区的led灯具销售，工作五年于2020年5月11日离职。李昭离职后成立保定蓝米光电科技有限公司，并利用离职时藏匿的100余户客户资料及熟知的商情，经营led室外照明灯，以非法竞争方式掠夺属于至正光伏科技公司的客户和市场并去客户家中诋毁至正光伏科技公司商誉，给至正光伏科技公司造成了巨大的经济损失和精神损害。故要求李昭赔偿经济损失15万元及签署保密规定、离职保密协议并递交辞职报告。 李昭辩称,1、李昭2020年4月30日向至正光伏科技公司口头提出解除劳动合同。解除劳动关系后，李昭没有藏匿至正光伏科技公司客户资料及诋毁至正光伏科技公司商誉的行为；2、双方没有约定竞业限制条款，李昭不承担保密任务及竞业限制责任；3、劳动关系解除后，李昭有权注册公司，没有诋毁至正光伏科技公司商誉的行为，不应赔偿15万元；4、至正光伏科技公司从2018年拖欠工资及提成，李昭有权单方解除劳动合同。 根据当事人的诉辩意见，征得各方当事人的同意，确定本案的争议焦点为：1、本诉焦点：至正光伏科技公司是否应支付李昭主张的拖欠工资36542.91元、拖欠工资经济赔偿金9135.7元、解除合同经济补偿金17500元及2015年4月至2018年4月期间未缴纳的养老保险补偿金、2015年4月至2020年4月期间未缴纳的医疗保险补偿金；2、反诉焦点：李昭是否应赔偿至正光伏科技公司经济损失15万元并签署保密协议书办理辞职手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对双方均提交的保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会高区劳人仲【2020】186号裁决书、劳动合同书；李昭提交的双方身份信息、2020年4月30日账务汇总、2018年应付提成、医疗保险及养老保险票据、提成表；至正光伏科技公司提交的保定蓝米光电科技有限公司注册信息、销售区域表；双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、李昭提交的证据。 劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录，至正光伏科技公司称不认可。经审查认为，上述笔录有李昭及至正光伏科技公司法定代表人李馨签名，对其真实性予以认定。 二、至正光伏科技公司提交的证据。 1、薪酬制度、关于员工辞职（辞退）的规定，李昭称真实性不认可。经审查认为，上述证据系至正光伏科技公司内部制作，无证据证实李昭明知上述规定，亦无其他证据予以印证其真实性，不宜作为本案证据使用。 2、南宫张国帅电子微信截图、邯郸武安玉田微信截图、唐山迁安龙华微信截图、至正光伏科技公司给邯郸武安玉田百货张经理的解释函、至正客服的紧急声明、照片，李昭称真实性不认可。经审查认为，无证据证明上述证据与本案的关联性，依法不予采纳。 根据当事人陈述和经审理认定的证据，本院认定事实如下： 2015年4月26日，至正光伏科技公司（甲方）与李昭（乙方）签订《劳动合同书》。合同期限自2015年4月26日起至2020年4月25日止。工作内容为李昭从事销售工作，工资标准为2300元/月，每月15日前以货币或银行转账形式足额支付。合同约定解除、终止劳动合同时，至正光伏科技公司应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同关系证明，并在十五日内为李昭办理档案和社会保险关系转移手续。乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。该合同甲方处由至正光伏科技公司加盖印章，乙方处由李昭签字。 2019年4月30日，至正光伏科技公司出具2018年应付李昭提成，载明2018年1月至2018年12月应付李昭提成工资合计30641.99元。 2020年5月8日，至正光伏科技公司出具截止到2020年4月30日该公司与李昭的账务汇总，应付款项中包括前述该公司2019年4月30日给李昭出具的未付工资及销售提成30641.99元，载明截止到2020年4月30日至正光伏科技公司应付李昭款项合计48036.84元。 在2020年7月22日保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁笔录中，至正光伏科技公司认可拖欠李昭工资的事实，认可李昭的工资标准为每月底薪2600元加提成。2020年7月29日，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出高区劳人仲案【2020】186号裁决书，裁决至正光伏科技公司支付李昭欠发的工资及提成36542.91元。 庭审中，至正光伏科技公司陈述，企业经济不理想，李昭作为老员工，公司比较重视，他提出离职公司没有同意。李昭大致于2020年4月份下旬表达要离职。 另查明，保定蓝米光电科技有限公司成立于2020年6月1日，李昭系该公司股东，持有该公司50%的股份。 本院认为，首先，本案双方签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，不违反相关法律规定，合法有效，双方均应按合同约定履行各自的义务。本案劳动合同期限至2020年4月25日期满，至正光伏科技公司截止到2020年4月30日拖欠李昭的工资及提成等劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，李昭有权提出解除劳动合同关系，在劳动合同期满后李昭未在单位继续履行合同内容视为其提出终止劳动合同关系。 其次，至正光伏科技公司作为用人单位，未向劳动者及时发放工资，根据双方认可的《截止到2020年4月30日公司于李昭的账务汇总》及李昭的诉讼请求，至正光伏科技公司应支付李昭拖欠的工资提成36542.91元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，李昭因至正光伏科技公司拖欠劳动报酬解除劳动合同，其每月工资底薪为2600元、在至正光伏科技公司自2015年4月26日起至2020年4月25日止工作满五年，至正光伏科技公司应向李昭支付经济补偿金2600元/月×5个月=13000元，因李昭主张支付9135.7元补偿金，故依据李昭的诉讼请求至正光伏科技公司应向其支付补偿金9135.7元。 第三，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案劳动合同系李昭在劳动合同期满解除，并非至正光伏科技公司主动解除，因此李昭主张至正光伏科技公司向其支付不正当解除劳动合同经济补偿金17500元没有事实依据和法律依据。 第四，李昭未提交证据证实其主张的至正光伏科技公司未缴纳2015年4月至2018年4月期间的养老保险金、2015年4月至2020年4月期间的医疗保险金的事实，同时依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，李昭的上述诉讼请求没有事实依据和法律依据，依法不予支持。 第五，本案双方签订的劳动合同中，仅约定竞业限制义务和违反竞业限制义务后应承担的责任，但合同中并未约定李昭的保密义务或者竞业限制义务，也未约定李昭离职时应签订保密协议书，双方亦未签订竞业限制专项协议；李昭持有50%股份的保定蓝米光电科技有限公司成立于本案劳动合同解除以后的2020年6月1日。综合以上事实，至正光伏科技公司反诉主张李昭侵犯至正光伏科技公司商业秘密、诋毁商誉应赔偿该公司15万元、李昭应继续履行劳动合同签署保密协议书并办理辞职手续无事实依据和法律依据，不予支持。 综上所述，至正光伏科技公司应向李昭支付工资提成36542.91元、补偿金9135.7元，以上共计45678.61元。至正光伏科技公司的反诉请求无事实依据和法律依据，不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、保定至正光伏科技有限公司向李昭支付工资提成36542.91元、经济补偿金9135.7元，以上共计45678.61元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回李昭的其他诉讼请求； 三、驳回保定至正光伏科技有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费232.95元、反诉费1650元，均由保定至正光伏科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 在递交上诉状后七日内,按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳二审案件受理费,逾期未交纳二审案件受理费的，视为放弃上诉权,按自动撤回上诉处理。 二审案件受理费直接向河北省保定市中级人民法院交纳，收款人：河北省保定市中级人民法院，开户银行：中国银行保定西城支行，开户账号：10×××07。当事人交纳二审案件受理费后，请在银行转账凭证原件上注明各方当事人姓名、名称、一审裁判文书案号，并将该银行转账凭证原件递交我院案件承办人员或书记员，由当事人自行复印、保存银行转账凭证复印件。 审判员  谷莉 二〇二〇年十一月十一日 书记员  李硕