西安市阎良区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0114民初1995号 原告：陕西西探地质装备有限公司。住所地：西安市阎良区国家航空高技术产业基地迎宾大道**。 法定代表人：罗某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：鲁超美，陕西聚策律师事务所律师。 被告：张某，男，1963年3月15日出生，汉族，陕西省岐山县。 委托诉讼代理人：房大伟，陕西罗泰律师事务所律师。 原告陕西西探地质装备有限公司（以下简称西探公司）与被告张成怀劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西探公司委托诉讼代理人鲁超美、被告张成怀及其委托诉讼代理人房大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西探公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付经济补偿59302元；2、请求判决原告无须向被告支付最低工资差额800元；3、请求判决原告无须向被告支付未休年休假工资2974.4元；4、请求判决原告无须向被告补缴2015年1月至2020年5月的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月被告入职原告处工作，2020年6月起被告无故旷工，2020年7月6日被告向原告递交了辞职信，主动提出辞职。因此，被告系主动提出辞职，原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。2020年2月被告未向原告公司提供任何正常劳动，但原告依然向被告发放了生活补助费1000元，这并非工资。因此，原告无须向被告支付最低工资差额800元。被告在原告处的工作时间仅为5年零7个月，并未满10年。根据法律和原告公司规定，被告带薪年休假为5天/年，被告于2019年2月份和2020年2月份均已经享受2019年和2020年的年休假，因此，原告无须向其支付2019年和2020年未休年休假工资2974.4元。被告在老家办有社保且被告入职后一直未向原告提交社保转出凭证编号，被告未将社保关系从上家单位转入原告处是其自身过错，因此，原告无须向被告补缴2015年1月至2020年5月的社会保险。综上，原告为维护企业法人的合法权益，特诉至法院，请求支持原告的以上诉讼请求。 被告张成怀辩称：1、原告的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回；2、被告从2004年入职西安探矿机械厂，直到西安探矿机械厂与原告在阎良合署办公，被告工作岗位从未变化，被告从西安探矿机械厂到原告处属于内部流转而非因被告个人原因，在流转中，原告未与被告解除劳动合同，亦未支付补偿金；3、被告工作期间，单位未为被告办理社保，多次协商未果，无奈辞职，故原告应向被告支付经济补偿金；4、原告2020年2月未支付工资，我方只要求按最低工资标准补偿差额，理由合理；5、原告未安排被告休年休假，应补年休假工资及工作期间的社保。 本院经审理认定事实如下：2004年4月，被告张成怀入职西安探矿机械厂从事电焊工一职。原告西探公司制作的纪念册中载明：“2010年2月3日，西安探矿机械厂按照陕地经[2010]9号《关于西安探矿机械厂土地资源整体开发利用的批复》，在西安市工商管理局注册成立陕西西探地质装备有限公司。2011年5月10日，陕西西探地质装备有限公司新厂房奠基仪式在阎良国家航空高技术产业基地迎宾大道32号隆重召开。2014年5月10日，西安探矿机械厂从西安市吉祥路66号整体搬迁到阎良，正式入驻西安阎良国家航空高技术产业基地，以陕西西探地质装备有限公司·西安探矿机械厂名称运行。2016年8月，按照陕西省地矿总公司公司化经营的统一部署，陕西西探地质装备有限公司工商登记出资人变更为陕西省地矿总公司，西安探矿机械厂整体搬迁阎良后，其人、财、物等生产经营活动，归并于‘陕西西探地质装备有限公司’”。2015年1月起，原告西探公司开始为被告张成怀发放工资。2020年2月，因疫情停产停工，原告西探公司向被告张成怀支付2月份工资1000元。被告张成怀在原告处工作至2020年5月31日。因原告西探公司一直未与被告张成怀签订劳动合同，亦未为被告张成怀缴纳社保，2020年7月8日，被告张成怀向原告西探公司邮寄了辞职信。后被告张成怀向西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年9月7日作出阎劳人仲案字（2020）第171号裁决书，裁决：“1.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人张成怀经济补偿59302元；2.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人张成怀最低工资标准差额800元；3.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人张成怀未休年休假工资2974.4元；4.第二被申请人西安探矿机械厂自本裁决书生效之日起45日内为申请人张成怀补缴2004年4月至2014年12月的社会保险（用人单位应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；5.第一被申请人陕西西探地质装备有限公司自本裁决书生效之日起45日内为申请人张成怀补缴2015年1月至2020年5月的社会保险（用人单位应缴部分、个人应缴部分由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）；6.驳回申请人张成怀其他申请请求”。原告西探公司对上述裁决书不服，遂成诉。另查，被告张成怀离职前月均工资为3594.06元。庭审中，双方当事人均认可双方解除劳动合同的时间为2020年5月31日。 上述事实，有当事人陈述、阎劳人仲案字（2020）第171号裁决书、工资发放流水、辞职信等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为以下几点： 一、被告张成怀在西安探矿机械厂及原告西探公司处的工作年限是否应连续计算。本院认为，西安探矿机械厂于2010年2月3日按照陕地经发[2010]9号文件注册成立原告西探公司，后，其人、财、物等生产经营活动归并于原告西探公司，并以陕西西安探矿地质装备有限公司·西安探矿机械厂名称运行，显然，西安探矿机械厂与原告西探公司在业务上、经营上均具有关联性。而被告张成怀于2004年4月入职西安探矿机械厂从事电焊工一职，后转至原告西探公司仍从事焊工工作直至2020年5月31日双方解除劳动合同，中间未间断，其工作岗位职能相同，属于在原工作岗位工作，其用人单位由西安探矿机械厂变更为原告西探公司系因西安探矿机械厂与原告设立、变更、混同经营所致，非因被告张成怀本人原因导致。故，被告张成怀在西安探矿机械厂处的工作时间应合并计算为其在本案原告处的工作年限。 二、原告西探公司是否应向被告张成怀支付经济补偿59302元。本院认为，被告张成怀提出辞职的原因主要系原告西探公司未与其签订书面劳动合同亦未依法为其缴纳社保，该原因属于法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。因被告张成怀工作年限为自2004年4月至2020年5月31日，故原告西探公司应向被告张成怀支付的经济补偿金为59302元（3594.06元*16.5）. 三、原告是否应向被告支付最低工资差额800元。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，2020年2月新冠肺炎防控期间原告西探公司处于停工停产状态，故应按照原工资待遇支付被告张成怀工资，2020年2月原告支付被告的实际工资为1000元，现被告张成怀主张按最低工资标准向其支付未付工资差额800元的请求于法有据，应予以支持。 四、原告应否向被告支付未休年休假工资2974.4元。年休假是职工休息休假权利的体现，而未休年休假工资是由于用人单位原因导致劳动者未享受法定假日而由用人单位支付给劳动者的福利性补偿。本案中，原告西探公司主张被告张成怀2019年2月休假14天，2020年2月休假29天，扣除法定节假日，其认为被告张成怀已超额享受了带薪年休假。本院认为，根据被告张成怀的工作年限，其年休假应为10天，2019年2月被告张成怀休假14天，扣除法定节假日7天，尚有3天年休假未休，而2020年2月原告西探公司因疫情停工停产，属于不可抗力，原告西探公司的证据不足以证明被告张成怀2020年已休年休假的事实，故对于原告西探公司的主张，本院不予支持。本院依法支持仲裁裁决书认定的原告西探公司应向被告张成怀支付的应休未休年休假工资2974.4元。 五、原告应否为被告补缴2015年1月至2020年5月的社会保险。本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对被告张成怀此项请求，本院不予处理，被告张成怀可依法向劳动行政部门主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告陕西西探地质装备有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告张成怀支付经济补偿金59302元； 二、原告陕西西探地质装备有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告张成怀支付最低工资差额800元； 三、原告陕西西探地质装备有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性向被告张成怀支付未休年休假工资2974.4元； 四、驳回原告陕西西探地质装备有限公司其他诉讼请求； 五、驳回被告张成怀其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由原告陕西西探地质装备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  张晓燕 二〇二〇年十一月十一日 书记员  乔卫鑫