贵州省仁怀市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0382民初5256号原告：梅廷芳，女，汉族，1963年8月2日出生，住贵州省仁怀市。委托诉讼代理人：王卫波，贵州仁致律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈筑鑫，贵州仁致律师事务所实习律师。被告：仁怀市小湾中学，住所地贵州省仁怀市九仓镇黄荆树村，统一社会信用代码1252038275536980X2。法定代表人：陈钊，该校校长。委托诉讼代理人：邓建芳，贵州贵川律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘定钢，贵州贵川律师事务所律师。原告梅廷芳与被告仁怀市小湾中学劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梅廷芳的委托诉讼代理人王卫波、陈筑鑫，被告仁怀市小湾中学的委托诉讼代理人邓建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梅廷芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金23520元；2.判令被告向原告支付因实际发放工资未达到最低工资标准拖欠的工资共计17567.14元；3.判令被告向原告支付因实际发放工资未达到最低工资标准的赔偿金17567.14元；4.判令被告支付原告未签订书面无固定期限劳动合同每月双倍工资1680元×12月=20160元。事实与理由：原告于2012年起在被告处任职，担任后勤服务工作一职，自2016年2月后双方一直未签订书面劳动合同，根据法律规定，双方已经成立无固定期限劳动合同关系。2019年国庆期间，被告口头通知原告离职，并在国庆后不再允许原告前往后勤处进行工作，单方面解除与原告之间的劳动关系。自2012年原告到被告处工作起，被告发放的工资均未达到贵州省的最低工资标准，共计拖欠了原告工资17567.14元。且原告在劳动关系被违法解除前12个月的平均工资未达到贵州省最低工资标准，故按解除劳动合同最低工资标准1680元/月进行计算。综上，原告认为被告早有解除与原告劳动关系的意图，违法解除与原告的劳动关系，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。2020年9月2日原告向仁怀市劳动争议仲裁委员会提出申请，仁怀市仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄为由作出了《不予受理通知书》，为此，原告特诉至法院，主张上述权利。各赔偿项目计算标准以赔偿项目明细载明的为准。被告仁怀市小湾中学辩称，1.原告的诉请无事实和法律依据；2.原、被告不存在违法解除劳动的情形，只是合同到期后未再续签；3.被告发放给原告的工资已达到贵州省最低工资标准，根据双方签订的合同及原告领取工资的工资表，原告的社会保险中个人承担部分由被告代扣代缴，且原告领取工资时签字捺印予以确认；4.双方间不存在无固定期限的劳动合同，而是签订了多份固定期限的合同，根据被告的实际情况及原告的工作性质，原告是食堂的工作人员，寒暑假学生放假时原告无需到学校工作，双方是签订的半学期期限的合同，到下学期若双方继续签订劳动合同就继续签订半学期期限的合同。综上，故原告的诉请无事实和法律依据，被告不应当承担各项赔偿责任。本院经审理认定事实如下：原告系被告聘用的食堂后勤工作人员，原告于2012年10月进入被告处工作。原、被告双方于2013年3月1日签订《劳动合同书》载明：劳动合同期限为2013年3月1日至2013年7月30日止，工资为每月1200元，被告按照国家和地方有关规定按期为原告缴付医疗、养老金的单位承担部分，个人承担部分由被告从原告工资中代扣代缴。原、被告双方于2013年9月6日签订《临聘人员聘用合同》载明：劳动合同期限为2013年8月25日至2014年1月30日止，原告需服从被告的安排，原告应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和被告的各项规章制度，服从管理。原告基本工资市财政划拨工资全额发放，原告须按照文件要求用工资收入缴纳养老保险、医疗保险个人部分，被告在原告工资中扣除医保、养老保险个人部分。原、被告双方于2014年4月3日签订《劳动合同书》载明：原、被告双方经平等自愿、协商一致签订本合同。劳动合同期限为2014年3月1日至2014年8月31日止，工资为每月1300元，被告按照国家和地方有关规定按期为原告缴付医疗、养老、失业保险金的单位承担部分，个人承担部分由被告从原告工资中代扣代缴。原、被告双方于2014年10月14日签订《劳动合同书》载明：劳动合同期限为2014年9月1日至2015年2月28日止，工资为每月1300元，被告按照国家和地方有关规定按期为原告缴付医疗、养老、失业保险金的单位承担部分，个人承担部分由被告从原告工资中代扣代缴。原、被告双方于2015年3月2日签订《劳动合同书》载明：劳动合同期限为2015年3月2日至2015年8月31日止，工资为每月1300元，被告按照国家和地方有关规定按期为原告缴付医疗、养老、失业保险金的单位承担部分，个人承担部分由被告从原告工资中代扣代缴。原、被告双方于2016年9月1日签订《劳动合同书》载明：劳动合同期限为2016年9月1日至2017年2月28日止，工资为每月1600元，被告按照国家和地方有关规定按期为原告缴付医疗、养老金的单位承担部分，个人承担部分由被告从原告工资中代扣代缴。2018年3月1日，被告作出《关于解除梅廷芳同志聘用合同的通知》载明“根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及仁怀市教育局下发各校签订临聘人员《劳动合同书》第十六条第五款之规定，女职工年满50岁不能继续聘用。经行政会议研究决定，自2018年3月1日起学校与梅廷芳同志终止聘用合同关系。”2018年3月1日，原告向被告提交《申请书》载明“……本人梅廷芳……是小湾中学的临聘工作人员，现已达到退休年龄，并已办理了退休的相关手续。但因本人身体健康，并热爱小湾的教育事业，还能为小湾中学及小湾人民做点贡献，经和家人商定，同意我的想法，继续在小湾中学担任食堂工作。如在上班期间发生的个人人身安全，因病及突发事故而发生的任何安全由本人负责。”2018年3月1日，原、被告双方签订《志愿服务协议书》载明“因我校临聘人员梅廷芳同志已经达到退休年龄并办理退休手续，根据学校工作实际、临聘人员本人提出申请，同时征得其家人同意，继续在我校担任食堂工作，特拟定协议如下：一、仁怀市小湾中学和梅廷芳同志每半年签订一次协议。本次协议签订时间为2018年3月1日到2018年8月3日，共计6个月。二、梅廷芳同志的工资待遇按学校临聘人员标准发放，以后不享受学校临聘人员工资变动，学校不再为梅廷芳同志缴纳五险一金。……”2018年9月1日，原、被告双方签订《志愿服务协议书》载明“因我校临聘人员梅廷芳同志已经达到退休年龄并办理退休手续，根据学校工作实际、临聘人员本人提出申请，同时征得其家人同意，继续在我校担任食堂工作，特拟定协议如下：一、仁怀市小湾中学和梅廷芳同志每半年签订一次协议。本次协议签订时间为2018年9月1日到2019年2月28日，共计6个月。二、梅廷芳同志的工资待遇按学校临聘人员标准发放，以后不享受学校临聘人员工资变动，学校不再为梅廷芳同志缴纳五险一金。……”2019年3月1日，原、被告双方签订《志愿服务协议书》载明“因我校临聘人员梅廷芳同志已经达到退休年龄并办理退休手续，根据学校工作实际、临聘人员本人提出申请，同时征得其家人同意，继续在我校担任食堂工作，特拟定协议如下：一、仁怀市小湾中学和梅廷芳同志每半年签订一次协议。本次协议签订时间为2019年3月1日到2019年8月31日，共计6个月。二、梅廷芳同志的工资待遇按学校临聘人员标准发放，以后不享受学校临聘人员工资变动，学校不再为梅廷芳同志缴纳五险一金。……”原、被告之间的合同系每半年一签，没签一次期限为半年。2019年9月30日，被告作出《关于终止梅廷芳同志志愿服务协议的通知》载明“根据仁怀市小湾中学实际情况：食堂操作风险，结合梅廷芳年龄大的特点，经学校研究决定：自2019年9月起学校与梅廷芳同志终止志愿服务关系。”原告接被告通知后，便未继续到被告处上班。嗣后，原告遂以被告为被申请人向仁怀市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉请一致。该仲裁委于2020年9月2日作出仁劳人不字[2020]第34号《不予受理通知书》载明：“梅廷芳：你向本委提交的劳动人事争议仲裁申请书于2020年9月2日已收悉。经审查，本委决定不予受理……经本委审查：你申请与仁怀市小湾中学劳动争议一案，你提交的“公民身份证信息”显示已超出法定退休年龄，……故本委作不予受理。”原告不服该裁决，遂持诉称理由诉至本院。另查明，1.原告2012年11月至2013年8月工资为1200元/月，2013年9月至2015年12月工资为1300元/月，2016年1月至2017年6月工资为1600元/月，2017年7月至2019年9月工资为1680元/月。2.被告从2012年11月至2019年9月按月为原告缴纳了社保，原告所应缴纳的社保费用属于个人缴纳部分由被告按规定从原告工资中代扣代缴。上述事实，有原告提供的仁劳人不字[2020]第34号《不予受理通知书》、身份证、个人账户交易明细、工资存折、城镇养老保险个人缴费信息查询单、养老保险账户对账单、劳动合同，有被告提交的事业单位法人证书、法定代表人身份证明书、身份证复印件、《劳动合同书》（签订日期分别为2013年3月1日、2014年4月3日、2016年9月1日）、申请书复印件、《志愿服务协议书》（2018年3月1日、2018年9月1日、2019年3月1日）、仁怀市小湾中学文件，仁小中字[2018]1号、仁怀市小湾中学文件，仁小中字[2019]7号、工资表（2012年11月至2019年9月），以及原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，且经本院审查，足以认定。本院认为，原告系被告于2012年10月招聘进入被告处在后勤食堂工作的员工，2012年11月至2019年9月被告为原告缴纳了社会保险费，被告的工作内容系原告的业务组成部分，且双方形成管理与被管理的关系，故原、被告双方形成劳动合同关系。对于原告主张的由被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉请。被告于2019年9月30日作出《关于终止梅廷芳同志志愿服务协议的通知》载明“自2019年9月起学校与梅廷芳同志终止志愿服务关系。”时，原告已年满56周岁，且根据原、被告双方于2019年3月1日签订的《志愿服务协议书》载明“因我校临聘人员梅廷芳同志已经达到退休年龄并办理退休手续，根据学校工作实际、临聘人员本人提出申请，同时征得其家人同意，继续在我校担任食堂工作，特拟定协议如下：一、仁怀市小湾中学和梅廷芳同志每半年签订一次协议。本次协议签订时间为2019年3月1日到2019年8月31日，共计6个月……”原、被告双方约定的合同期限已于2019年8月31日届满，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，被告于2019年9月30日作出《关于终止梅廷芳同志志愿服务协议的通知》并通知了原告，被告并未违法解除原、被告双方的劳动合同，故原告的该项诉请理由不成立，本院不予支持。对于原告主张由被告支付因实际发放工资未达到最低工资标准拖欠的工资17567.14元的诉请以及由被告支付因实际发放工资未达到最低工资标准的赔偿金17567.14元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”之规定，原告的该两项诉请不属于本院受案范围，本院不予支持。对于原告主张由被告向原告支付因未签订书面无固定期限劳动合同每月双倍工资20160元（1680元×12月）的诉请。原告在被告后勤食堂工作，原、被告双方于2014年4月3日签订《劳动合同书》至2019年3月1日双方签订《志愿服务协议书》期间签订的每一份固定期限的合同系经原、被告双方自愿协商达成的一致意见，系双方的真实意思表示，且并未有证据显示双方签订合同时被告存在欺诈、胁迫等情形，故原、被告双方均应恪守诚实信用原则履行双方合同义务，不应轻易改变合同约定。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，故原告的该项诉请理由不成立，本院不予支持。综上，对于原告的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告梅廷芳的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告梅廷芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  张曦二〇二〇年十一月十六日书记员  黄静