江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初1195号 原告：刘永娜，女，1982年1月23日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：刘晓军（系刘永娜丈夫），男，1975年7月28日出生，汉族，住址同上。 被告：连云港福音科技发展有限公司，住所地连云港市海州区建设东路****楼****（高新技术产业开发区）。 法定代表人：王卫，执行董事兼总经理。 被告：连云港博岭文化传播有限公司，住所地连云，住所地连云港高新技术产业开发区学苑路**市委党校教学楼**> 法定代表人：李晶莹，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯敬，该公司员工。 委托诉讼代理人：桑真真，江苏苍梧律师事务所律师。 被告：连云港博领米廷文化传播有限公司，住所地连云港高新，住所地连云港高新技术产业开发区学苑路**市委党校教学楼****div style="LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;"> 法定代表人：张仟仟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：桑真真，江苏苍梧律师事务所律师。 原告刘永娜诉被告连云港福音科技发展有限公司（以下简称福音公司）、连云港博岭文化传播有限公司（以下简称博岭公司）、连云港博领米廷文化传播有限公司（以下简称米廷公司）劳动争议纠纷一案，原告于2020年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告刘永娜及其委托诉讼代理人刘晓军、被告福音公司法定代表人王卫、被告博岭公司委托诉讼代理人冯敬、桑真真、被告米廷公司委托诉讼代理人桑真真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘永娜诉讼请求：1.要求被告支付2020年2月份、3月份、4月份拖欠工资13500元；2.要求被告支付2020年5月1日至6日工资1241元；3.要求被告支付未休年休假工资21724元；4.要求被告支付经济补偿金31500元；5.要求被告补缴2013年10月至2016年6月的职工社保（若不能补缴则折算相应费用给付）6.要求被告支付失业保险金损失17568元；7.要求三被告共同承担连带责任；8.诉讼费用由被告承担。（原告在庭审中撤回第5、6项诉讼请求）。事实与理由：原告于2013年10月1日入职被告处工作至今，先后担任运营副总监、办公室主任等职。因被告拖欠2020年2至4月份工资至今没有给付，对原告生活造成极大影响，且2020年3月17日公司复工上班，没有通知原告上班，4月22日复工上班后被告即单方强制要求对原告调岗降薪（调岗至业务员，底薪1600元，或直接降薪60%，或上班1天休3天，只有上班当日才有工资），否则自离。上述做法，严重侵害了原告的合法权益，致使原告无法正常上班工作。依据相关法律规定，原告于2020年5月7日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，并于同日申请劳动仲裁。2020年7月21日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会做出连劳人仲案字[2020]第184-1号、第184-2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资和经济补偿金。原告认为，该仲裁裁决书认定事实错误，裁决不公：1.2020年2月份拖欠的工资没有发放，仲裁庭审中已提交相关证据，仲裁委不顾事实，没有任何依据即错误认定该月工资已经发放，未裁决被告支付，这与事实严重不符，且工资计算方式有误，未按法定月计薪天数计算；2.原告在被告处工作长达数年之久，从未休过年休假，年休假工资仅支持2019年及2020年的，显失公平，于法无据；3.社会保险也属劳动争议范围，仲裁委不予处理，于法无据；4.原告从2013年10月1日开始，在被告处工作至2020年5月7日，有社保缴费明细表及工资银行发放明细表佐证，经济补偿金仅裁决米廷公司支付，事实认定不清，米廷公司成立于2020年4月份，应由三被告共同承担连带责任。 综上，请求贵院依法查明事实，支持原告的上述诉请。 被告福音公司辩称：被告福音公司从未与原告建立劳动关系，原告亦未向被告提供任何劳动，即使存在经济补偿或未足额发放工资的情形，也应当向其实际建立劳动关系的博岭公司及米廷公司主张，与福音公司无关，福音公司无须对此承担连带责任。首先，刘永娜对外一直以博岭公司或米廷公司的名义从事相关工作，为博岭公司及米廷公司招揽业务，提供事实劳动，从未对福音公司履行任何劳动义务，若强行认定原告与福音公司存在劳动关系，明显有悖事实。其次，原告在离职前的工作场所均系博岭公司和米廷公司的住所地，结合原告索要工资通知书的寄送地址是博岭公司和米廷公司的住所地，签收人为博岭公司和米廷公司的实际控制人冯敬，足以证实原告自身亦认可与其建立事实劳动关系的是博岭公司和米廷公司，与福音公司无关。综上，请求驳回原告对福音公司的全部诉求。 被告博岭公司辩称：被告博岭公司不认可福音公司的答辩，王卫与冯敬是夫妻关系，双方在办理离婚诉讼未能达成一致意见，且因为公司的股权在连云港经济技术开发区人民法院和连云港市中级人民法院相关诉讼正在进行中，双方存在利害关系。 原告诉状中称其入职时间是2013年10月1日，对于该事实博岭公司并不知晓，通过被告博岭公司的营业执照可以显示，博岭公司成立于2014年12月9日，我方认为相关事实由法庭予以查实，博岭公司认可原告在2018年4月以后任职于博岭公司。 对于原告的第1项诉讼请求，我方认为2020年因为疫情期间所有的单位全部停业停工，被告博岭公司系个人小企，在此情况下停发工资也是有理可据。关于4月份工资，根据博岭公司提供的考勤表可以显示原告在4月只上班9天，被告也按照上班天数发了800多元的工资，因此不存在原告所主张的工资问题。关于第2项诉讼请求，原告在此期间没有到单位上过班，也没有进行交接。不存在原告所述要求被告支付2020年5月1日-6日工资的问题。第3项诉讼请求，所有的年休假都是通过平时请假不扣工资这种零散的方式予以调休，博岭公司也会在举证时提供考勤表予以证明。第4项诉讼请求，认可原告在2018年4月至2020年4月原告在被告博岭公司处工作，博岭公司可以补偿其这两年内解除合同的经济补偿金。第5项诉讼请求，补交职工社保与被告博岭公司、米廷公司无关，且补交社保不属于法院受理范围，应当驳回原告诉讼请求。第6项诉讼请求，失业保险也不属于法院受理案件范围，应当予以驳回。第7项诉讼请求，承担连带责任于法无据，因为一个劳动者同一时间只能存在一个劳动关系，不存在要求三被告连带承担的问题。 被告米廷公司辩称：米廷公司与原告不存在劳动关系，一、米廷公司成立于2020年4月10日，通过仲裁过程中原告提供的录音可以显示在4月22日，由冯敬与原告的电话录音可以显示双方并没有达成一致意见，因此也不存在原告到米廷公司工作的事实。因此本案与被告米廷公司无关联。 经审理查明：被告福音公司成立于2009年10月29日，法定代表人为王卫。2013年10月1日，原告接受王卫、冯敬的邀请入职福音公司，从事技术部运营工作。2014年12月9日，博岭公司成立，原告入职博岭公司，对外以博岭公司的名义开展业务。2020年4月10日，米廷公司成立，住所地与博岭公司在同，住所地与博岭公司在同一地点（连云港市高新区17年12月，博岭公司为原告缴纳社会保险，2018年1月至2018年5月，由上海博岭文化传播有限公司连云港分公司为原告缴纳社会保险，2018年6月至2018年8月，博岭公司为原告缴纳社会保险，2018年9月至2020年6月，福音公司为原告缴纳社会保险。原告提交的纳税申报记录详情显示2019年1月至12月其任职受雇单位为博岭公司，其中2019年1月至10月扣缴义务人为福音公司，2019年11月至2020年3月扣缴义务人为博岭公司。2019年4月1日，原告与福音公司签订了劳动合同，合同期限自2019年4月1日至2022年4月1日，约定原告在运营部从事运营副总监工作，月薪4000元。原告从2020年春节放假（2020年1月24日）至2020年4月21日期间均在家休息，其中2020年2月3日至4月21日为停工期，2020年4月22日复工。复工当日原告与冯敬就岗位调整及薪资发放进行沟通，冯敬以疫情期间原告未上班为由拒绝发放工资，双方对调岗降薪未达成一致意见。2020年5月1日至5日原告休五一假，原告未提供证据证明其2020年5月6日正常上班。原告于2020年5月7日作出《被迫解除劳动关系通知书》，并于同日交邮，邮寄地址为博岭公司的住所地，收件人为冯敬。该通知书内容为，三被告欠原告2020年2月至4月工资未发放，且单方强制要求原告调岗降薪，原告被迫解除劳动关系。 原告刘永娜于2020年5月7日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为：1、支付2020年2月至4月工资13500元；2、支付2020年5月1日至5月6日工资1241元；3、支付未休年休假工资21724元；4、支付经济补偿金31500元；5、补缴2013年10月至2016年6月的职工社保；6、三被告共同承担责任。市仲裁委于2020年7月21日作出连劳人仲案字[2020]第184-1号、184-2号《仲裁裁决书》，对于原告要求补缴社保的请求，因不属于劳动争议的受案范围，市仲裁委不予涉理。裁决被告博岭公司支付原告2020年3月1日至4月9日工资1903.2元、年休假工资2482.76元；米廷公司支付原告2020年4月10日至5月5日工资1765.05元、经济补偿31500元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，福音公司法定代表人为王卫，博岭公司成立时投资人为冯敬，2018年5月投资人变更为李晶莹、王苗林。在王卫与冯敬未发生股权纠纷前，王卫为博岭公司总经理。王卫与冯敬系夫妻关系。被告博岭公司认可2018年4月至2020年4月期间，原告为其公司工作。原告自认2020年4月22日复工后未开展任何业务。 再查明，被告当月发上月工资，2019年5月至2020年4月，原告实发工资从5021.87元到896.36元不等，其中2020年2月、3月工资未发，2020年4月实发工资896.36元（2020年5月15日发放）。原告主张其月工资为4500元，被告福音公司认可。 上述事实，有原告提交的录音、被迫解除劳动关系通知书、微信聊天记录、工资银行明细、劳动合同书、社保缴费明细表、收入纳税明细、仲裁庭审笔录、连劳人仲案字[2020]第184-1号、184-2号仲裁裁决书，被告博岭公司提交的2020年4月考勤表及工资表以及四方当事人的庭审陈述等证实。 本院认为，原告主张的补缴社保，不属于劳动争议受案范围，主张支付失业保险金损失未经仲裁前置程序，本院依法对原告进行释明，原告当庭撤回该两项诉求，因此对该项请求不予理涉。 关于原告主张2020年2月至4月的工资。原告于2013年10月起先后进入福音公司、博岭公司工作，接受两公司实际控制人王卫、冯敬的领导和管理，工资和社保也由该两公司发放和缴纳。虽然原告与福音公司签订了期限为2019年4月1日至2022年4月1日的劳动合同，但原告在此期间并未为福音公司提供劳动，而是与博岭公司存在事实劳动关系，原告及被告福音公司均称自博岭公司成立以来，主要都是以博岭公司对外开展业务，且被告博岭公司也认可2018年4月至2020年4月，原告任职于被告博岭公司。因此，本院结合已查明的事实综合认定2013年10月1日至2014年12月8日，原告与福音公司存在劳动关系，2014年12月9日至2020年4月30日，原告与博岭公司存在劳动关系。2020年2月至4月的工资，应当由被告博岭公司支付给原告。 关于原告主张2020年5月1日至6日工资的诉求。被告米廷公司于2020年4月10日成立，而原告于2020年4月22日才复工，在其复工后也未以米廷公司的名义开展新的业务，只参与了5月份苏宁的业务，而该业务是2019年博岭公司与苏宁签订的年度合作框架协议，原告方也自认未为米廷公司提供劳动。因此，2020年5月1日至7日期间，原告与博岭公司存在事实劳动关系，2020年5月1日至6日的工资应由被告博岭公司支付。 原告主张其月工资为4500元，根据原告提供的工资明细及庭审情况，被告福音公司不持异议，本院对该金额予以认可。疫情期间，用人单位未安排劳动者工作的，在一个工资支付周期内，按照劳动者正常提供劳动发放工资，超过一个工资支付周期的，可以按照生活费的标准发放工资。本案中，原告2月、3月工资，被告博岭公司应按生活费的标准2928元（1830元×80%×2个月）发放。2020年4月1日至4月21日工资，应按生活费标准按比例发放1024.8元（1830元×80%÷30天×21天），2020年4月22日至4月30日的工资按照正常工资标准按比例发放1350元（4500元÷30天×9天），因4月工资已发放了896.36元，被告博岭公司还应补发1478.44元（1024.8+1350-896.36）。2020年5月1日至5日，原告休五一假，5月6日原告未提供证据证明其提供劳动，因此本院仅支持其2020年5月1日至5日的工资725.81元（4500元÷31天×5天）。 关于原告主张的年休假工资。《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。本案中，被告博岭公司未提供有效的证据证明已安排原告休年休假，且原告不存在不享受休年休假的情形，因此，被告博岭公司应当承担不利后果。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被告博岭公司也提出了时效抗辩，因此本院仅对原告2019年及2020年的年休假工资予以理涉。故，被告应当支付原告2019年未休年休假工资2068.97元（4500元/月÷21.75天/月×5天×200%），2020年1月1日至2020年5月7日未休年休假天数为1.8天（128天÷365天/年×5天/年），因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故2020年1月1日至5月7日未休年休假工资为413.79元（4500元/月÷21.75天/月×1天×200%）。因此，被告博岭公司应支付原告未休年休假工资共计2482.76元。 关于原告主张的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告2013年10月1日入职福音公司，之后在博岭公司工作，工作内容并未改变，且福音公司和博岭公司系关联公司，因此原告在两家公司的工作年限应累计计算，被告博岭公司作为劳动关系解除前的用人单位，应承担支付经济补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告博岭公司拒绝发放2020年2月、3月工资，原告于2020年5月7日作出被迫解除劳动关系通知书并交邮。因此，被告博岭公司应当支付原告经济补偿31500元（4500元/月×7年×1个月/年）。 关于原告主张的三被告承担连带责任的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，法信超链：地方法规1篇裁判3500篇 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告连云港博岭文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告刘永娜支付2020年2月1日至5月5日工资5132.25元、未休年休假工资2482.76元，共计7615.01元。 二、被告连云港博岭文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告刘永娜支付经济补偿31500元。 三、驳回原告刘永娜其他诉讼请求。 案件受理费已减半收取5元，由被告连云港博岭文化传播有限公司承担。（原告已预交,被告于本判决生效后十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元。 审 判 员 丁汝成 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理 程玲玲 书 记 员 张馨予 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… [二]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 [三]、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。