山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0321民初3553号 原告：王立芳，女，1968年7月4日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：付娜，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 被告：山东博汇纸业股份有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇工业路北首。统一社会信用代码：913700007063975130。 法定代表人：李刚，总经理。 委托诉讼代理人：李成凤，山东建仑律师事务所律师。 原告王立芳与被告山东博汇纸业股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立芳及其委托诉讼代理人付娜、被告山东博汇纸业股份有限公司的委托诉讼代理人李成凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王立芳向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法确认王立芳与山东博汇纸业股份有限公司自2009年2月1日至2020年9月24日起诉之日存在劳动关系；2.请求贵院依法判令王立芳与山东博汇纸业股份有限公司于2020年9月25日解除劳动关系；3.请求山东博汇纸业股份有限公司支付王立芳2019年1月至2020年9月的工资，共计28854元；4.请求山东博汇纸业股份有限公司支付王立芳经济补偿金55608元；5.请求山东博汇纸业股份有限公司为王立芳补缴2009年2月至2020年9月的社会保险。事实和理由：2009年2月1日，王立芳进入山东博汇纸业股份有限公司从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，山东博汇纸业股份有限公司也未为王立芳缴纳社会保险。自2018年12月24日因山东博汇纸业股份有限公司停工停产通知王立芳放假至今，此期间未为王立芳支付工资及基本生活费，山东博汇纸业股份有限公司的行为严重损害了王立芳的合法利益，王立芳于2020年9月11日向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被裁定不予受理，故特向贵院提起诉讼，望判如所诉。 山东博汇集团有限公司辩称，王立芳与山东博汇纸业股份有限公司最后一次签订的劳动合同于2018年12月31日到期，劳动合同到期后，王立芳未提出再续签，所以双方劳动关系于2018年12月31日终止，不存在2020年9月25日解除劳动关系的问题，2019年1月至2020年9月，王立芳也未提供劳动，山东博汇纸业股份有限公司不应支付工资。王立芳第1、2、3、4项诉讼请求已超1年仲裁时效。第5项诉讼请求不属于法院受理范围，请求依法驳回王立芳的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的仲裁决定书、银行流水，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 本案审理过程中，王立芳申请证人郑某1、郑某2出庭作证。郑某1证实其曾与王立芳是同事，在山东博汇纸业股份有限公司编织袋车间工作。郑某2证实其曾和王立芳是同事，一起在切纸车间工作，在山东博汇纸业股份有限公司停工停产后其单独离开公司，出庭作证时，郑某2陈述离开山东博汇纸业股份有限公司时间前后不一致。山东博汇纸业股份有限公司主张郑某1的证人证言无法证实王立芳主张，郑某2的证人证言无法证实王立芳的离职原因以及其公司是否处于停产状态。经审查，郑某1、郑某2的证人证言仅能证实王立芳曾在山东博汇纸业股份有限公司工作，无法证实王立芳离开山东博汇纸业股份有限公司原因及时间，与本案争议焦点不具有关联性，本院不予采信。 山东博汇纸业股份有限公司向本院提交劳动合同书一份，证明其公司与王立芳签订劳动合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，劳动合同到期后，王立芳未再提出续签劳动合同，也未提供劳动，双方劳动关系已经于2018年12月31日终止。王立芳对该证据真实性有异议，主张合同上的签字是其本人书写，合同其他内容均非其书写，对书写内容不知情。经审查，王立芳对该证据虽不认可，但未提交证据予以反驳，对该证据的真实性，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：王立芳原在山东博汇纸业股份有限公司工作。根据王立芳提交的银行流水显示，自2019年3月至2014年9月每月均有工资转入其银行账户，2014年10月至2015年6月，每月均有转账入其银行账户（转账均未备注），自2015年9月至2016年11月，2017年1月至2017年8月，2017年11月至2019年1月，山东博汇纸业股份有限公司每月向王立芳发放工资。2017年9月至2017年10月，山东海力化工股份有限公司为王立芳发放工资。2018年1月1日，王立芳与山东博汇纸业股份有限公司签订劳动合同书，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，王立芳在合同上签字捺印，山东博汇纸业股份有限公司在合同上加盖合同专用章。2020年9月11日，王立芳向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与山东博汇纸业股份有限公司自2009年2月1日至2020年9月9日存在劳动关系，于2020年9月10日解除劳动关系，山东博汇纸业股份有限公司支付王立芳2019年1月至2020年9月的工资共计28854元，经济补偿55608元，山东博汇纸业股份有限公司为王立芳补缴2009年2月至2020年9月的社会保险。2020年9月14日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2020）224号仲裁决定书，以王立芳超过法定退休年龄，其请求不属于其受理范围为由对王立芳的申请不予受理。王立芳对该决定书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为王立芳的诉求是否已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，截止2018年12月31日，王立芳的劳动合同期满，劳动合同终止，王立芳应当自2018年12月31日起一年内申请仲裁，王立芳于2020年9月11日申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且王立芳未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形。庭审中，王立芳主张其自2018年12月24日因山东博汇纸业股份有限公司停工停产放假至今。经审查，王立芳提交的证据不足以证实其主张，故对王立芳诉求确认与山东博汇纸业股份有限公司自2009年2月1日至2020年9月24日起诉之日存在劳动关系、与山东博汇纸业股份有限公司于2020年9月25日解除劳动关系、山东博汇纸业股份有限公司支付其2019年1月至2020年9月的工资、经济补偿金55608元，本院不予支持。 按时足额缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，用人单位不能为劳动者缴纳社会保险的，应当由劳动行政部门或税务机构负责征收，属于行政管理行为。由此产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对王立芳主张山东博汇纸业股份有限公司为其补缴2009年2月至2020年9月的社会保险，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回王立芳的诉讼请求。 案件受理费5元，由王立芳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  沈凤霞 二〇二〇年十一月九日 法官助理朱晗冰 书记员郝灵姗