四川省雷波县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3437民初610号 原告：王晓凤，女，汉族，1972年1月3日出生，四川省雷波县人，村民，住四川省雷波县。 委托诉讼代理人：吴陶伟，雷波县法律援助中心律师，代理权限为特别授权。 被告：施可丰四川雷波化工有限公司。住所地：雷波县顺河乡工业园区。 法定代表人：解永常，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王晓军，该公司员工，代理权限为一般授权。 委托诉讼代理人：鲜光荣，该公司员工，代理权限为一般授权。 原告王晓凤与被告施可丰四川雷波化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法由审判员杨松适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王晓凤及其委托诉讼代理人吴陶伟，被告施可丰四川雷波化工有限公司委托诉讼代理人王晓军、鲜光荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王晓凤向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告签订的劳动合同；2、判令被告支付原告工伤待遇185968.18元（其中：医疗费2062.18元、医疗期间的伙食补助费1350元、医疗期间的营养费1350元、医疗期间的护理费6750元、停工留薪待遇45600元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金34633.5元、一次性伤残就业补助金57722.5元、鉴定费300元、交通住宿费2000元）；3、判令被告支付原告经济补偿金24700元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告是被告的职工。2017年12月26日原告在下班途中发生交通事故，被告于2018年1月23日依法向凉山州人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年4月3日，凉山州人力资源和社会保障局依法认定原告受伤为工伤。凉山州劳动能力鉴定委员会于2019年1月18日作出了凉劳鉴[2018]542号鉴定结论书，该鉴定结论为玖级。工伤医疗期间被告未派人护理、也未足额支付原告原工资待遇。雷波县劳动人事争议仲裁委员会2020年6月17日作出川凉雷劳人仲案(2020)13号-1号仲裁裁决，2020年6月15日作出川凉雷劳人仲案(2020)13号-2号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决特向贵院起诉。原告认为：被告向原告支付工伤待遇是其法定义务，第三人侵权赔偿并非免除被告法定义务的法定事由。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，被告应当支付工伤保险待遇。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、第（三）款，原告有权依据《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条之规定解除劳动合同并要求被告经济补偿金。综上所述，被告的行为已严重侵害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特诉至贵院，请求依法公正裁决。 被告施可丰四川雷波化工有限公司辩称：一、关于原告医疗费、伙食补助费、护理费的主张。原告受伤为第三方交通事故受伤，此三项费用已于2018年1月15日，经雷波县公安局交通警察大队道路交通事故损害赔偿调解，调解书已明确规定了原告与第三方在此次案件中发生的所有费用，由当事人双方在交强险范围内承担，超出部分按同等责任承担，双方已达成一致调解，请予以驳回； 二、关于原告营养费的主张。该请求无事实及法律依据，请予以驳回； 三、关于原告停工留薪期间工资的主张。原告的主张与事实不符，原告受伤前12个月平均工资为2727.84元，根据原告在《永善县中医医院出院记录》表明，原告实际住院天数为38天，医嘱部分没有休息期。因此原告可享受停工留薪期为38天，即1.25个月。被告在原告停工留薪期已按月向原告支付停工留薪期工资，并持续支付到2019年9月，共计支付11003.40元。请贵院依法予以驳回； 四、关于原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费的主张。被告已在雷波县人力资源与社会保障局为原告购买工伤保险，应由人力资源与社会保障局审核支付，不应由被告支付，请贵院依法予以驳回； 五、关于原告解除劳动合同及经济补偿金的主张。原告已于2020年5月7日因个人原因提出辞职，已双方达成一致，于2020年5月7日解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系的原因属于原告个人原因辞职，不符合支付经济补偿金的情形。请贵院依法予以驳回； 六、关于原告一次性就业补助金的主张。根据四川省人社厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发【2015】22号）“十三、五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少一年递减20%；距法定退休年龄不足一年的按全额的20%支付。”、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群体团体的个人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”规定，原告出生于1972年1月，解除劳动合同（2020年5月）时距法定退休年龄50周岁已不足2年，2018年凉山州城镇全部单位就业人员平均工资为64346元，其应获得的一次性伤残就业补助金为10724.33元（64346元/年÷12×10个月×20%）。综上所述，原告所诉工伤待遇与事实不符，请贵院查清事实，依法驳回其诉讼请求。 经审理查明:2014年7月，原告入职被告单位上班。2017年12月26日，原告在下班途中发生交通事故，于当日被送往永善县中医医院住院治疗。事故发生后，雷波县公安局交通警察大队作出雷公交认字[2017]第122690号《道路交通事故认定书》认定交通事故当事人王建、刘庆富承担此次事故同等责任，原告王晓凤不承担此次事故责任。2018年1月15日，经雷波县公安局交通警察大队主持调解，交通事故双方当事人达成协议：“此次交通事故中所产生的损失费用，由双方当事人在交强险范围内承担，超出部分按同等责任承担”，雷波县公安局交通警察大队作出了的《道路交通事故损害赔偿调解书》。2018年1月23日，被告施可丰四川雷波化工有限公司向凉山州人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年4月3日，凉山州人力资源和社会保障局作出凉人社工决[2018]10-2号《工伤认定决定书》，依法认定原告2017年12月26日所受伤害为工伤。2019年1月18日，凉山州劳动能力鉴定委员会作出凉劳鉴﹝2018﹞542号《初次（复查）鉴定结论书》，评定原告王晓凤的伤残等级为玖级。 2020年4月30日，原告王晓凤以“现因个人原因不能继续在公司上班”为由向被告施可丰四川雷波化工有限公司递交《辞职申请》，2020年5月7日，被告向原告出具了《劳动合同解除（终止）证明书》，双方解除劳动合同。2020年5月12日，原告王晓凤以“因伤势严重，2018年2月9日出院后一直在家休养，休养期间被告未支付其停工留薪待遇；医疗期间被告未支付其营养费、伙食补助费、未安排人员护理”为由，向雷波县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月17日，雷波县劳动人事争议仲裁委员会作出川凉雷劳人仲案﹝2020﹞13号-1号《仲裁裁决书》。2020年6月15日，雷波县劳动人事争议仲裁委员会作出川凉雷劳人仲案﹝2020﹞13号-2号《仲裁裁决书》，原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：2018年2月9日，永善县中医医院为原告王晓凤办理了自动出院手续。永善县中医医院出院记录载明：“原告王晓凤住院45天。中医诊断为：伤筋病、气滞血瘀症。西医诊断为：1、左侧额叶脑挫裂伤；2、左顶枕部头皮血肿；3、双肺挫裂伤；4、多处软组织损伤；5、颈椎病。出院时情况（含转归）：患者末次离院后一周未返院，电话访问患者病情好转，仍有头昏、头痛不适，余无特殊。电话告知患者：1、如病情未好转，建议到上级医院进一步诊治；2、我院继续住院对症支持治疗；3、病情好转办理出院疗养。出院医嘱（含中医调护）：患者离院后未返病房，今日予以办理自动出院，患者院外一切后果自负”。2018年4月26日，原告王晓凤因“头昏、头痛”前往永善县中医医院就诊，永善县中医医院为其出具了《永善县中医医院诊断证明书》，建议其到上级医院明确诊治。2018年10月30日，原告王晓凤到永善县人民医院门诊检查，用去门诊检查费452.9元（磁共振费450元＋挂号费、诊查费2.9元）。永善县人民医院ＭＲ诊断报告单检查结论：1、左侧额叶片状异常信号：考虑软化灶征象；2、左侧上颌窦粘膜增厚。请结合临床，必要时复查。2018年11月7日，原告王晓凤到雷波县人民医院门诊检查，用去材料费20元。2018年11月9日，原告王晓凤到雷波县人民医院门诊检查，用去门诊检查费用612元（ＣＴ费592元＋材料费20元）。2019年6月26日，原告王晓凤到宜宾市人民医院门诊检查，用去去门诊检查费用578.47元（挂号、诊察费20元＋中草药费471.32元＋西药费87.15元）以上共计：1663.37元。2020年5月20日，因原告王晓凤原出院证遗失，永善县中医医院为其补开了《出院证》，《出院证》载明：“出院后注意事项：1、注意休息，合理膳食；2、不适随诊”。 再查明：从2018年2月9日永善县中医医院为原告王晓凤办理了自动出院手续时起至2018年12月止，原告王晓凤一直在家疗养未回被告施可丰四川雷波化工有限公司上班。2017年12月26日前，被告施可丰四川雷波化工有限公司按月足额向原告王晓凤支付了工资。从2018年1月起至2018年9月止，被告施可丰四川雷波化工有限公司每月向原告王晓凤支付了低于2018年四川省凉山州最低工资标准1650元/月的工资。其工资支付情况依次为：1386.76元、1237.78元、1191.38元、1174.58元、1174.58元、1254.58元、1194.58元、1194.58元、1194.58元，共计：11003.4元。从2018年10月起至2018年12月，被告施可丰四川雷波化工有限公司停发了原告王晓凤的工资。2019年1月至2020年4月30日，原告王晓凤回到被告施可丰四川雷波化工有限公司上班。从2014年7月起至2015年10月，被告施可丰四川雷波化工有限公司未为原告王晓凤缴纳基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险。2015年11月至2016年12月，被告施可丰四川雷波化工有限公司为原告王晓凤缴纳了基本养老、基本医疗、生育、工伤保险，但未为原告王晓凤缴纳失业保险。2017年1月至2020年4月，被告施可丰四川雷波化工有限公司为原告王晓凤缴纳了基本养老、基本医疗、生育、工伤、失业保险。 以上事实有如下证据：原告身份证、被告营业执照和法定代表人身份证明书、凉山州人力资源和社会保障局作出凉人社工决［2018］10-2号《工伤认定决定书》、凉山州劳动能力鉴定委员会作出凉劳鉴﹝2018﹞542号《初次（复查）鉴定结论书》、雷波县公安局交通警察大队《道路交通事故损害赔偿调解书》、《辞职申请》、《劳动合同解除（终止）证明书》、《施可丰四川雷波化工有限公司工资发放表》、永善县中医医院病历、《出院证》和《永善县中医医院诊断证明书》、永善县人民医院ＭＲ诊断报告单、雷波县人民医院、永善县人民医院、宜宾市人民医院门诊发票、鉴定费发票、《雷波县社会保险事业管理局社会保险个人参保缴费证明》、雷波县劳动人事争议仲裁委员会川凉雷劳人仲案﹝2020﹞13号-1号、﹝2020﹞13号-2号《仲裁裁决书》在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点是:1、原、被告劳动合同是否已经解除；2、原、被告解除劳动合同的原因；3、原告王晓凤每月平均工资的计算标准;4、原告王晓凤诉讼请求哪些应予支持，哪些不予支持,以及依据什么标准计算和支付； 一、关于原、被告劳动合同是否已经解除的问题。 本案中，原告王晓凤于2020年4月30日以“现因个人原因不能继续在公司上班”为由向被告施可丰四川雷波化工有限公司递交书面《辞职申请》，被告于2020年5月7日出具了《劳动合同解除（终止）证明书》。此后，原告王晓凤再未回被告单位上班，被告已再未向原告支付工资。本院认为：《辞职申请》和《劳动合同解除（终止）证明书》中的签名捺印系原告王晓凤本人亲笔书写和捺印，申请辞职是原告王晓凤本人真实的意思表示，本案原、被告间的劳动关系事实上已经于2020年5月7日解除。 二、关于原、被告解除劳动合同的原因问题。 2020年4月30日,原告王晓凤是以“现因个人原因不能继续在公司上班”为由，向被告施可丰四川雷波化工有限公司递交的书面《辞职申请》。在仲裁程序中，原告王晓凤是以：“因伤势严重，2018年2月9日出院后一直在家休养，休养期间被告未支付其停工留薪待遇；医疗期间被告未支付其营养费、伙食补助费、未安排人员护理”为由，向雷波县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在本案中，原告王晓凤是以：“工伤医疗期间被告未派人护理、也未足额支付原告原工资待遇”为由提起诉讼。本院认为：原告王晓凤在此前的《辞职申请》中和仲裁程序中以及本案的诉讼程序中陈述的申请辞职的原因前后不一致，且原告王晓凤对此不能作出合理的解释说明，故本院根据原告王晓凤出院后重回单位上班的时间长短（2019年1月至2020年4月30日，共1年零3个月）和《辞职申请》、《劳动合同解除（终止）证明书》、川凉雷劳人仲案﹝2020﹞13号-1号、﹝2020﹞13号-2号《仲裁裁决书》以及双方当事人在庭审中的陈述等证据，依法确认原告王晓凤申请辞职的原因属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前通知解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。 三、关于原告王晓凤每月平均工资的计算标准问题。 本案中，被告虽向本院提交了《施可丰四川雷波化工有限公司工资发放表》用以证明原告王晓凤受伤前12个月的平均工资为2727.84元，但该证据系被告单位单方制作，无被告单位负责人及制作人的签名盖章，也无原告王晓凤的签名捺印确认，故对《施可丰四川雷波化工有限公司工资发放表》的真实性，本院不予采信。因在举证期限内原、被告双方均未向本院提交书面劳动合同,原告王晓凤也未提交证据证明自己受伤前12个月的平均工资,故本院参照2016年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资54425元依法认定原告王晓凤受伤前12个月的平均工资为4535.41元（即54425元÷12月）。 四、关于原告王晓凤诉讼请求哪些应予支持，哪些不予支持,以及依据什么标准计算和支付的问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，本案中，被告为原告缴纳了工伤保险费，原告诉请被告支付因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通食宿费，按照国家规定原告的上述费用应当从工伤保险基金中支付，不应由被告支付，故对原告的上述诉讼请求，本院不予以支持。原告王晓凤诉请被告支付营养费于法无据，本院不予以支持。对原告王晓凤诉请被告支付的经济补偿金，因王晓凤申请辞职的原因不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，现原告辞职后，又以有用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由，要求用人单位支付经济补偿金，理由不成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故对其主张本院不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，本案中，原告王晓凤因工受伤产生的停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金应当由被告施可丰四川雷波化工有限公司支付。对原告王晓凤停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金本院依法核定如下： 1、停工留薪期工资待遇43421.52元。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合凉山州劳动能力鉴定委员会作出的凉劳鉴﹝2018﹞542号《初次（复查）鉴定结论书》（伤残等级为玖级）、永善县中医医院病历出院记录（电话告知患者：1、如病情未好转，建议到上级医院进一步诊治；2、我院继续住院对症支持治疗；3、病情好转办理出院疗养）、《出院证》（出院后注意事项：1、注意休息，合理膳食；2、不适随诊）、《永善县中医医院诊断证明书》（建议其到上级医院明确诊治）、永善县人民医院MR诊断报告单（1、左侧额叶片状异常信号：考虑软化灶征象；2、左侧上颌窦粘膜增厚。请结合临床，必要时复查）等证据，本院依法确认原告王晓凤停工留薪期为12个月，停工留薪期的工资待遇为：43421.52元【即：受伤前12个月的平均工资4535.41元/月×12月-被告已支付的11003.4元】。 2、一次性伤残就业补助金46178元。 本案中，原、被告双方就原告王晓凤一次性伤残就业补助金的支付是否适用《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工伤若干意见的通知》川人社发〔2015〕22号十三条的规定发生争议，本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条关于“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”四川省人民政府也制定了具体赔偿细则。四川省人力资源和社会保障厅作为四川省人民政府的专门职能部门，具有在四川省域内对涉及工伤赔付具体计算标准、计算方式予以明确规定的职能。《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工伤若干意见的通知》川人社发〔2015〕22号是具有普遍约束力的规范性文件,对本案中涉及原告王晓凤的工伤计算标准、计算方式具有约束力。依据该通知第十三条第一款：“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付;距法定退休年龄4年以上(含4年)不足5年的,按全额的80%支付;以此类推,每减少1年递减20%;距法定退休年龄不足1年的,按全额的20%支付。”的规定,本案中原告王晓凤提出与被告解除劳动合同时,距法定退休年龄2年,据此规定,原告王晓凤的一次性伤残就业补助金应递减60%,按全额的40%支付。故本院参照2019年凉山州全部单位就业人员平均工资（2019年四川城镇全部单位就业人员平均工资69267元依法核定被告施可丰四川雷波化工有限公司支付原告王晓凤一次性伤残就业补助金46178元（即：69267元/年÷12月×20月×40%=46178元） 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工伤若干意见的通知》川人社发〔2015〕22号第十三条第一款的规定判决如下： 一、被告施可丰四川雷波化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓凤停工留薪期工资待遇43421.52元、一次性伤残就业补助金46178元，共计89599.52元。 二、驳回原告王晓凤的其他诉讼请求 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告施可丰四川雷波化工有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审 判 员 杨  松 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 吉利阿福 书 记 员 杨 阿 琼