湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初2124号 原告：梁杰，男，1968年2月1日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：漆贵祥，岳阳县法律援助中心法援律师。 被告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村**。 法定代表人：芦冰如，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周继林，该单位员工。 原告梁杰与被告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，与本院（2020）湘0621民初2078号案件并案审理，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告梁杰及其委托诉讼代理人漆贵祥、被告亚泰陶瓷公司的委托诉讼代理人周继林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告梁杰向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告缴纳养老保险金154,990元（7,045元/月×20%×110月），保障劳动者养老保险待遇；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金133,855元（7,045元/月×9.5月×2）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，岳阳县劳动人事争议仲裁委员会作出“岳县劳人裁字【2020】31号仲裁裁决书”，原告对裁决书中部分内容不服，依法提起诉讼。理由如下：1、原告工资底薪为每月6,500元，加出勤奖、绩效奖、电话补助等组成每月实际工资。被告单位恶意分解原告工资结构，逃避法律责任。为劳动者缴纳养老保险金属法律强制性规定，是用人单位的法定义务，不能通过协商由劳动者本人自行缴纳，被告应当依据法律规定为原告缴纳社会养老保险154,990元。2、合同履行期间，被告在原告未接收岗位调整通知，更未协商一致的情形下，于2020年3月19日擅自解除与原告的劳动关系，属违法解除，应依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。 被告亚泰陶瓷公司辩称，一、2020年1月被告因生产改革取消煤气站电工岗位，2020年1月17日，被告通过邮寄和公司公告公示，并向原告寄送调岗通知书的方式，通知原告于2020年2月1日到压机车间机修岗位上班；2020年3月8日，被告在公司公告栏再次发出通知，通知原告速来上班。至2020年3月17日，在原告仍然没有到岗的情况下，被告行政部按程序请示公司工会，依照公司制度，于2020年3月19日作出与原告解除劳动关系的决定并于当日向原告邮寄了解除劳动关系通知。被告解除与原告之间的劳动关系事实清楚、程序合法，不存在非法解除，无需向被告支付经济赔偿金；二、原告在仲裁程序中提出的是解除劳动关系、支付经济补偿金，现原告要求支付经济赔偿金没有经过仲裁前置程序；三、调岗是基于劳动合同的约定，也是企业用工自主权的范畴。原告所担任煤气站电工一职，直属公司机电部管理，由于生产需要，该岗位已取消，现将原告调整至机修岗位，属部门内部调动，工作时间更短，劳动强度更低，薪酬待遇差不多，属合理调岗。且原告在被告处工作多年，应该清楚知晓公司规章制度，不应以消极旷工来对待调岗。四、被告寄送给原告的岗位调整通知，原告于2020年3月15日收到，被告寄送给原告的解除劳动关系通知也显示已由他人代收。原告在收到上述通知后仍连续旷工，被告据此解除与原告的劳动合同没有过错。且本案中，原告申请仲裁时，其劳动关系就已经合法解除；五、补缴社会保险属于行政监管，不属于人民法院审理范围，且原告的工伤保险被告已缴纳，其他社会保险以全部在工资里支付给原告，原告对此也作出了如需补办由原告个人全额缴纳的承诺，原告收到了被告每月支付的社会保险费，仍要求被告缴纳保险，原告收到的被告每月支付的社会保险费属于不当得利，应予返还。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的身份证复印件、仲裁裁决书、劳动合同书、2019年2月至12月工资表及梁杰银行交易记录，被告提交的营业执照、仲裁申请书、岳阳县劳动人事争议仲裁委员会岳县劳人裁字【2020】31号仲裁裁决书、劳动合同书、承诺书、被告签名的工资表、考勤记录、员工手册、工会报告、批复、保险查询单，双方当事人对以上证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 原告另提交了岗位调整通知、快递及快递退回凭证、复产计划调整通知、解除劳动关系呈报及通知、快递凭证、村委会证明、内部通讯录作为证据，用以证明原告直至2020年3月15日才收到岗位调整通知，且复产计划不涉及5线液压车间；被告使用原告弃用的通讯电话，致使原告未收到解除劳动关系通知；被告调整岗位未与原告协商一致，系违法解除合同。被告对证据的真实性、合法性无异议，证明目的有异议，认为村委会证明是不真实的，岗位调整通知的邮件系2020年1月24日14点由梁丽霞代收后于当天转交了梁杰本人。通讯电话和地址是原告提供的，如有变更，需及时通知被告，原告经常居住地与在签订合同时填写的地址不一样，应自行承担收不到邮件的责任。 本院认为，原告提交的村委会证明系村委会邮件代收人梁丽霞出具的关于邮件转交情况的说明，有梁丽霞的签名及联系电话。被告质疑该证据的真实性，但未提交任何证据予以证明，对于原告提交的该份证据予以采信。被告主张原告变更了邮寄地址和电话没有及时通知被告，导致邮件未及时收到，应由原告承担责任。本院认为，原告提交的公司内部通讯录和2017年的劳动合同可以证实被告已经知道原告变更了最初入职时提供的通讯号码，被告在明知情况下仍未填写原告现在使用的电话号码，其责任应由被告自行承担，对被告的主张不予采纳。 被告另提交了如下证据： 1、邮政速递物流单一份作为证据，用以证明梁杰于2020年3月21日收到了被告邮寄的解除合同的通知。原告对该证据不予认可，认为邮件显示由他人代收，原告并没有收到该份快递，邮寄单上填写的是梁杰刚入职时填写的号码，而该号码梁杰已经至少有8年时间未使用，不可能收到邮件，如系他人代收，被告应该提交代收人将该邮件已转交给梁杰的证据。本院认为，被告提供的该邮寄单联系电话不是梁杰目前使用的电话，且无法证明邮件已由梁杰本人签收，故对于被告的证明目的不予采信。 2、岳阳县人社局工伤中心参保记录，用以证明原告于2017年1月因自动离职与被告终止了劳动关系，直至2017年5月原、被告双方才重新建立劳动关系。梁杰认为有三份证人证言可以证明2017年2月至5月间属于公司停产，其在家待岗，并不是自动离职，故双方于2017年5月8日签订的合同属续签合同而不是重签合同。本院认为，本案在劳动仲裁过程中，梁杰不仅提供了证人证言，而且部分证人已出庭作证，可以认定2017年2－5月梁杰在待岗，并非离职。故本院对于被告的证明目的不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年12月4日，梁杰被亚泰陶瓷公司招聘为员工，在五线煤气站从事机电工作，入职时所留电话号码为138开头的电话号码。2017年2月至2017年5月8日，因亚泰陶瓷公司车间检修，梁杰回家待岗。2017年5月8日，梁杰返岗上班，亚泰陶瓷公司作为甲方与梁杰签订《劳动合同书》，合同约定合同期限为叁年，自2017年5月8日至2020年5月7日。签订合同时，梁杰在合同上填写的家庭住址为“岳阳县荣家湾镇”，联系电话为135××××0082。亚泰陶瓷有限公司2015年的员工通讯录上收录了该号码。2019年，梁杰因荣家湾镇荣站居委会的房屋进行棚户改造而居住在岳阳县××乡××村。 2020年1月15日，公司放假梁杰回家休息。2020年1月17日亚泰陶瓷公司通过公司公告栏发布岗位调整通知，并于2020年1月19日通过邮政速递向梁杰邮寄了该通知，邮寄单上收件人电话一栏填写的是138开头的电话号码，邮寄地址为梁杰户籍所在地岳阳县荣家湾镇荣站居委会，通知载明：因公司生产改革，梁杰所在岗位取消，自2020年2月1日起，梁杰的岗位调整到公司5线压机车间跟班机修岗位上班，工资待遇随岗位变化进行调整，请梁杰于2月1日起到人事部办理调岗手续并到新岗位报到上班。该邮件因故被退回新墙镇后再次转到长湖乡范家村由他人代收，代收人范家村村民委员会的收发员梁丽霞出具证明该邮件于2020年3月15日交给梁杰。2020年3月8日，亚泰陶瓷公司再次出具通知并在公司公告栏进行公示，通知载明：员工梁杰，公司通知你到五线压机车间上班，自公司3月4日复产后你已多天没有到岗，请你速来公司上班，否则公司将按自动离职处理。2020年3月19日，亚泰陶瓷公司向梁杰邮寄了一份材料，该邮寄单上收件人电话一栏填写的是梁杰已弃用的138开头的电话号码，邮寄地址为梁杰户籍地岳阳县荣家镇荣站居委会，邮件物流记录显示2020年3月21日由他人代收。 2020年4月26日，梁杰向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与亚泰陶瓷公司的劳动关系，并要求亚泰陶瓷公司支付经济补偿金、养老保险金、失业金。劳动仲裁委裁决认定：劳动关系解除前，梁杰正常劳动月平均工资为4,707元；梁杰在亚泰陶瓷公司的连续工龄为九年半，亚泰陶瓷公司未为梁杰缴纳社会保险；梁杰2020年4月已在湖南祥柏生态环保科技有限公司上班。劳动仲裁委裁决认为亚泰陶瓷公司在管理中有权行使用工自主权但应当考虑其合法性、合理性以及劳动者的意愿,并应与梁杰进行平等协商。梁杰于2020年3月16日用电话对岗位变动的合理性提出了异议，亚泰陶瓷公司在与梁杰未完全沟通达成一致意见的情况下，而以梁杰未到岗属自动离厂为由单方解除与梁杰的劳动关系，有失公正，其主体责任不应当由梁杰承担。2020年9月8日，劳动仲裁委裁决亚泰陶瓷公司支付梁杰解除劳动合同的经济补偿金44,716.5元(按月平均工资4,707元计算)、停工津贴2,346元（按2020年最低工资标准1,380元的85%计算）；另以补缴劳动关系存续期间的养老保险费属劳动行政监管，被告于2020年4月已在新单位上班不符合享受领取失业保险金的条件为由驳回了梁杰的其他仲裁请求。之后亚泰陶瓷公司、梁杰均对裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动仲裁裁决，是劳动诉讼案件受理的前置程序，梁杰与亚泰陶瓷公司均不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼，梁杰在两案审理过程中一直主张至起诉之日其并未收到亚泰陶瓷公司的解除劳动关系的通知，本院亦认定亚泰陶瓷公司并没有提交证据证明该通知已实际送达梁杰，即解除劳动关系的通知并未生效。同时梁杰在申请劳动仲裁时主动提出解除与亚泰陶瓷公司的劳动关系，并对仲裁委裁决亚泰陶瓷公司支付其九个半月的经济补偿金并无异议，在亚泰陶瓷公司作为原告起诉一案中，梁杰辩称亚泰陶瓷公司应当支付经济补偿金。因此对于梁杰现主张亚泰陶瓷公司系违法解除合同，应双倍支付经济赔偿金的诉求本院不予支持。 梁杰要求依法判决由亚泰陶瓷公司为其缴纳养老保险金154,990元。本院认为《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据前述法律法规规定可以看出征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，缴纳社会保险费不属于人民法院审理民事案件的受案范围。故梁杰要求由被告依法缴纳的社会养老保险费的诉请，本院不予处理。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告梁杰的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  张丽 二〇二〇年十一月十日 法官助理罗丽萍 书记员罗丽萍（兼） 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；