安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9416号 上诉人（原审原告、被告）：合肥达凯工贸有限公司,住所地安徽省合肥市包河区山东路**。 法定代表人:陆在秀,该公司总经理。 委托诉讼代理人:钱勇,安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人:胡玉明,安徽华人律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告、原告）:陈夕标,男,1963年9月20日出生,汉族,住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人:席庆妹,安徽徽航律师事务所律师。 上诉人合肥达凯工贸有限公司因与被上诉人陈夕标劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初6592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 合肥达凯工贸有限公司上诉请求：1.依法改判合肥达凯工贸有限公司无需向陈夕标支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资27000元、护理费2684.2元、住院期间伙食补助费340元、鉴定费280元、经济补偿金45000元，合计165160元；2.本案诉讼费用由陈夕标承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。陈夕标于2016年1月1日从合肥达凯工贸有限公司离职，双方已经完成了所有的工资结算，后陈夕标入职合肥浩新贸易有限公司，与合肥浩新贸易有限公司签订了书面的劳动合同，合同约定地点为安凯二厂，工作事项为地板装配事项，这与陈夕标提供的工伤认定书认定的受伤地点、仲裁申请书自认的工作内容完全一致，陈夕标应当是合肥浩新贸易有限公司的员工。二、合肥达凯工贸有限公司与陈夕标之间的工伤认定案件，合肥达凯工贸有限公司已申请再审。 陈夕标辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。一、陈夕标与合肥达凯工贸有限公司之间存在劳动关系，在一审时陈夕标提供的出入证、荣誉证等证据都可以证明。合肥浩新贸易有限公司与安凯二厂在陈夕标受伤前后没有地板采购及安装业务，陈夕标一直为合肥达凯工贸有限公司提供劳动，工资也是由合肥达凯工贸有限公司发放。在陈夕标受伤后，保险理赔事宜等都是合肥达凯工贸有限公司在办理，并且将陈夕标病历本收回时，合肥达凯工贸有限公司法人陆在秀也打了收条并予以签字，这些都足以证明陈夕标与合肥达凯工贸有限公司之间存在劳动关系。二、关于陈夕标的工伤认定，合肥达凯工贸有限公司已经提起行政诉讼，否认陈夕标与合肥达凯工贸有限公司之间的劳动关系，该案件已经生效，法院最终的判决结果也是驳回合肥达凯工贸有限公司的上诉请求，因此合肥达凯工贸有限公司的此次上诉请求没有事实和法律依据，一审判决正确，请求二审法院予以驳回。 合肥达凯工贸有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.合肥达凯工贸有限公司无需支付陈夕标一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资27000元、护理费2684.2元、住院期间伙食补助费340元、鉴定费280元，合计119701.2元；2.本案诉讼费用由陈夕标承担。 陈夕标向一审法院提出诉讼请求：1.判决解除合肥达凯工贸有限公司与陈夕标之间的劳动关系；2.合肥达凯工贸有限公司支付陈夕标工伤待遇137167元；3.合肥达凯工贸有限公司支付陈夕标经济补偿金51750元；4.本案诉讼费用由合肥达凯工贸有限公司承担。 一审法院认定事实：陈夕标为合肥达凯工贸有限公司员工，工作岗位为客车木地板装配，工作地点位于安凯二厂。2018年10月27日，陈夕标在车间进行客车地板装配时被手提电锯割伤，随即被送往合肥市第三人民医院接受治疗，经诊断为“左侧开发性胫骨骨折伴少许骨质缺损、左侧小腿多处开放性伤口伴胫前肌损伤及神经损伤”，并于2018年11月12日出院。2019年6月10日，陈夕标受伤经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为合肥达凯工贸有限公司。合肥达凯工贸有限公司对工伤认定决定不服，诉至合肥市包河区人民法院，并上诉至合肥市中级人民法院，合肥市中级人民法院作出（2020）皖011行终80号行政判决书，驳回合肥达凯工贸有限公司的诉请。2019年8月1日，陈夕标受伤经合肥市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度十级。 一审另查明：陈夕标在合肥达凯工贸有限公司工作期间，合肥达凯工贸有限公司未为其购买工伤保险。2018年合肥市城镇非私营单位在岗职工月平均工资6457元。 陈夕标向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除合肥达凯工贸有限公司与陈夕标之间的劳动关系；二、合肥达凯工贸有限公司支付陈夕标工伤待遇137167元（一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费850元、护理费18424元、鉴定费280元、交通费1000元）；三、合肥达凯工贸有限公司支付陈夕标2019年4月至7月工资16800元；四、合肥达凯工贸有限公司支付陈夕标经济补偿金51750元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出仲裁裁决书，裁决：一、合肥达凯工贸有限公司与陈夕标之间的劳动关系于2019年7月30日解除；二、合肥达凯工贸有限公司支付陈夕标工伤赔偿费用119701.2元（一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资27000元、护理费2684.2元、住院期间伙食费340元、鉴定费280元）；三、驳回陈夕标其他仲裁请求。 一审法院认为，关于仲裁裁决的第一项，双方均未提出异议，该院予以确认。陈夕标受伤已于2019年6月10日经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定工伤，合肥达凯工贸有限公司作为用人单位，未给陈夕标办理社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，合肥达凯工贸有限公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。合肥达凯工贸有限公司与陈夕标均未提供证据证明陈夕标的工资标准，陈夕标主张月工资4500元，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条之规定，结合陈夕标的工作岗位、受伤事件，对于陈夕标的4500元/月的工资标准，该院予以认可。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项之规定，合肥达凯工贸有限公司应当支付陈夕标一次性伤残补助金31500元（4500×7）。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项之规定，双方劳动关系解除后，合肥达凯工贸有限公司应当支付陈夕标一次性工伤医疗补助金25828元（6457×4）、一次性伤残就业补助金32285元（6457×5）。关于停工留薪期工资，结合陈夕标伤情，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.1之规定，陈夕标应当向享有6个月的停工留薪期，合肥达凯工贸有限公司应当支付陈夕标停工留薪期工资27000元（4500×6）。关于护理费、住院伙食补助费、鉴定费，陈夕标受伤住院17天，合肥达凯工贸有限公司未安排人员护理，应当支付护理费2927元（6457÷30×80%×17），住院伙食补助费340元（20×17）。陈夕标进行劳动功能障碍程度鉴定，实际支出鉴定费280元，并提供了票据证明，合肥达凯工贸有限公司应当予以支付。关于交通费，陈夕标未到统筹地区以外就医，且未提供交通费票据证明交通费用的实际发生，对于其交通费主张该院不予支持。 关于经济补偿金，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，双方形成事实劳动关系，主张劳动关系存在的一方对劳动关系的成立承担举证责任。本案中，陈夕标主张双方自2008年起建立劳动关系，但是合肥达凯工贸有限公司予以否认。辩称双方自2010年建立劳动关系。陈夕标提交了江淮客车出入证、2011年及2014年的荣誉证书，该院认为，江淮客车的出入证并非合肥达凯工贸有限公司出具，且无合肥达凯工贸有限公司印章，仅凭出入证难以证明双方劳动关系自2008年开始建立。根据陈夕标提交的合肥达凯工贸有限公司为其颁发的荣誉证书系2011颁发，是对陈夕标2010年工作的奖励，结合合肥达凯工贸有限公司的自认，该院认定双方自2010年1月起建立劳动关系。关于双方劳动关系的解除，陈夕标主张因合肥达凯工贸有限公司未为其缴纳社会保险费，故申请解除双方劳动关系，结合合肥达凯工贸有限公司未为陈夕标购买社会保险的事实，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，合肥达凯工贸有限公司应当支付陈夕标经济补偿金45000元（4500×10）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，判决：一、合肥达凯工贸有限公司与陈夕标于2019年7月30日解除双方之间的劳动关系；二、合肥达凯工贸有限公司于判决生效后十日内支付陈夕标一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金32285元、停工留薪期工资27000元、护理费2927元、住院伙食补助费340元、鉴定费280元、经济补偿金45000元，合计165160元；三、驳回合肥达凯工贸有限公司、陈夕标的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥达凯工贸有限公司承担。 本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈夕标提交了两组新证据：1.陈夕标与合肥达凯工贸有限公司的法人陆在秀的聊天记录两页。证明目的：陈夕标在发生工伤之后，合肥达凯工贸有限公司的法人陆在秀一直与陈夕标联系处理工伤事宜；2.收条一张。证明目的：陆在秀收到陈夕标的病历本。合肥达凯工贸有限公司质证，首先对于聊天记录的真实性无法核实，也达不到证明目的。在陈夕标提交的聊天记录第二页里记载“孔军民那里要人，是做房车的，你跟他联系一下”，孔军民系合肥浩新贸易有限公司的负责人，这也正是合肥达凯工贸有限公司主张陈夕标与合肥浩新贸易有限公司建立劳动关系的有力证据。合肥浩新贸易有限公司对于收条三性和证明目的均有异议，达不到证明目的。 本院认为，合肥达凯工贸有限公司与陈夕标存在劳动关系、陈夕标的受伤属于工伤的事实，已经本院（2020）皖01行终80号生效裁判认定，本院不再予以赘述。合肥达凯工贸有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。根据相关法律规定，因合肥达凯工贸有限公司未为陈夕标办理工伤保险，陈夕标有权向合肥达凯工贸有限公司申请获得工伤赔偿。合肥达凯工贸有限公司在二审中对一审判决的各项工伤赔偿的计算标准及依据无异议，本院予以确认。 对于经济补偿金，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同的，用人单位应当给付经济补偿金。对于未给陈夕标缴纳社会保险的事实，合肥达凯工贸有限公司予以认可，且该事实亦是陈夕标解除劳动合同的原因，故合肥达凯工贸有限公司应当依法支付经济补偿金，合肥达凯工贸有限公司不予给付经济补偿金的上诉主张理据不足，本院不予支持。一审法院结合在案证据认定合肥达凯工贸有限公司给付经济补偿金的数额符合法律规定，本院予以维持。 综上，合肥达凯工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由合肥达凯工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十一月三十日 法官助理王瑾 书记员乔思齐 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。