广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特131号申请人：珠海美宜通透气窗有限公司,住所地：广东省珠海市金湾区********办公楼1层101室。法定代表人：董强，执行董事。委托诉讼代理人：赖婉仪，北京天驰君泰（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨念，北京天驰君泰（珠海）律师事务所实习律师。被申请人：田波，男，1983年11月4日出生，汉族，住湖北省赤壁市***********，公民身份号码：422********。委托诉讼代理人：谢淑映，广东中晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄素红，广东中晟律师事务所律师。申请人珠海美宜通透气窗有限公司（以下简称美宜通公司）与被申请人田波申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称市仲裁院）作出的珠劳人仲案字[2020]416号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。美宜通公司不服上述终局裁决，向本院提出申请，请求：1.撤销珠劳人仲案字[2020]416号仲裁裁决；2.本案全部诉讼费用由田波承担。事实和理由：市仲裁院在审理美宜通公司与田波之间的劳动争议过程中，田波隐瞒了足以影响公正裁决的证据、市仲裁院作出的裁决结果所根据的证据是伪造的、裁决结果适用法律错误等问题，导致市仲裁院最终作出的珠劳人仲案字[2020]416号仲裁裁决显失公正、结果错误。上述裁决符合《中华人民共和国合同法劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一、四、五项申请撤销条件，故美宜通公司特提出撤销申请。一、美宜通公司已在2020年3月19日向田波发放了2020年3月前的全部工资，不存在任何拖欠或未足额支付的情形。2020年1月以来，因受新冠疫情影响，美宜通公司的经营出现困难，美宜通公司已将该情况如实告知田波，然田波仍于2020年3月2日向珠海市劳动监察大队投诉美宜通公司未按时发放工资。在劳动监察大队协调过程中，美宜通公司向劳动监察大队如实提交了田波的工资表等，并承诺于2020年3月底之前支付工资完毕。实际上，美宜通公司根据田波每月出勤情况，已于2020年3月19日向田波发放2020年3月前的全部工资，而当时仍在劳动监察大队协调过程中。美宜通公司已向田波支付全部工资，不存在恶意拖欠或未足额支付田波工资的情形。二、截至美宜通公司与田波解除劳动关系之日，美宜通公司仍未制订合理、有效的销售激励制度，田波隐瞒其与美宜通公司的重要邮件记录，市仲裁院依据田波单方提供的证据复印件即认定美宜通公司应向田波支付销售奖金，裁决结果符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（四）（五）项规定，裁决结果应予撤销。田波入职美宜通公司后，美宜通公司法定代表人亦有多次与田波所在的销售部主管曹明通过网络邮件的方式沟通制定销售激励制度，拟健全整个销售部的制度管理及销售方针，但因各种原因，最终未能出台正式的销售部相关制度。2017年2月24日，田波所在的销售部主管曹明向美宜通公司原法定代表人董梅邮件发送工作规划，指出“在2017年2月28日前制定内部销售激励原则/工资（其他文件：销售部激励政策）”，该邮件内容及附件与田波在劳动仲裁阶段所称的美宜通公司在2017年1月通过并实施销售奖金制度的事实严重不符。2017年10月底，美宜通公司原法定代表人董梅与田波所在的销售部主管曹明沟通了当前销售部的情况，曹明于2017年10月30日向董梅邮件发送“关于销售部员工销售激励政策”，邮件中称：“董总：今天很高兴和你谈了销售部的一些情况，现发以前的一些数据供您参考（见附件），谢谢您的支持！”而该邮件附件显示的《2017营销部价格明细表（保密文件）》与田波在劳动仲裁阶段提交的《2017营销部价格明细表（保密文件）》内容亦不相符，且附件的《2017营销部价格明细表（保密文件）》并未有美宜通公司原法定代表人董梅的签字。市仲裁院依据田波提交的、带有田波自称系美宜通公司原法定代表人董梅签字的《2017营销部价格明细表（保密文件）》复印件、无视美宜通公司对该证据的三性均不予认可，即认定田波主张的销售奖金有事实依据，明显与事实不符。2019年9月28日，田波所在的销售部主管曹明向董梅邮件发送“关于国内销售部的绩效奖金分配方案”，该分配方案为曹明拟定的初步方案，然美宜通公司考虑到公司的实际营收以及销售部的过往销售情况，未最终通过《销售部绩效奖金分配方案》。2020年2月16日，田波所在的销售部主管曹明向董梅邮件发送“2020年销售部工作分析”，邮件中指出“国内销售一直没有建立一个合理的考核方案”“我代表国内销售部给您一个承诺，华为销售已成为过去，公司也不必再计算什么奖金。”该邮件系包括田波在内的整个销售部对公司未实际建立合理、有效的销售激励制度的自认，并同时田波称公司无须再花费精力计算奖金。上述网络邮件往来，充分说明了美宜通公司一直未制订合理、有效的销售激励制度，田波作为公司销售部的员工，知悉公司从来没有给予员工销售奖励的承诺。但田波隐瞒了上述重要邮件内容，依据莫须有的、公司从未实施过的“销售制度”要求美宜通公司支付销售奖金，违反诚实信用原则。市仲裁院依据田波提交的自行计算的“2017-2019销售部员工拖欠奖金统计表”支持了田波关于销售奖金的请求，该裁决结果实属错误。三、在田波向美宜通公司的人员短信发送解除劳动合同通知之前，美宜通公司已按约支付田波的全部工资，故美宜通公司无须向田波支付任何经济补偿金。如前所述，美宜通公司于2020年3月19日向田波发放2020年3月前的全部工资，该时间早于田波向美宜通公司短信发送解除劳动合同通知的时间，即在田波提出解除劳动合同之前，美宜通公司已足额发放田波的工资，故田波要求美宜通公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。四、即便美宜通公司须向田波支付经济补偿金，市仲裁院对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例）第二十七条的理解有误，导致计算经济补偿金的基数及数额有误。市仲裁院认定田波解除劳动合同前12个月的平均工资为4500元/月，据此计算得出美宜通公司应支付的经济补偿金。实际上，实施条例第二十七条的本意是：计算月工资时需要将奖金、津贴和补贴等货币性收入计算在内。但对于员工请事假、旷工等没有实际出勤而做出的工资，理应扣减，不应计算在离职前12个月的月平均工资中。然市仲裁院在未查明田波离职前12个月的出勤情况、未查明美宜通公司发放工资金额等的前提下，以双方约定的工资标准作为计算经济补偿金的基数，是对实施条例第二十七条的错误适用，由此导致裁决结果错误。田波辩称，1.美宜通公司系在田波出具《解除劳动合同通知书》后才通知财务人员处理发放其拖欠的田波所在部门全部人员的工资，美宜通公司存在拖欠工资的行为导致田波及其他销售部员工向其提出解除劳动合同，美宜通公司应按照田波的工作年限、工资情况向田波支付经济补偿金。此外，美宜通公司实际向田波发放的工资存在差额问题。案涉仲裁裁决书关于工资差额、支付经济补偿金事宜认定事实清楚、适用法律正确，且计算结果正确。2.美宜通公司自2017年1月1日起即执行业务奖励制度以奖励销售部工作人员，按销售金额8%或者5%计算销售奖金，美宜通公司应按田波实际销售情况向田波支付奖金。田波已尽己所能向仲裁院就奖金的存在以及计算方式完成举证责任，美宜通公司如认为不存在相关奖金制度或者据以计算奖金的销售数额不正确，应就其主张提出相关证据予以佐证，但美宜通公司未举证即应承担举证不能的法律后果。此外，美宜通公司提及的邮件记录系存在于美宜通公司提供给田波等人使用的公司邮箱中，美宜通公司早在田波出具《解除劳动合同通知书》前即收回田波等人的公司邮箱，致使田波无法提出相关证据。且上述邮件在田波提起案涉仲裁申请前已形成存在，由美宜通公司实际掌握，不属于新证据，美宜通公司在案涉仲裁阶段没有提交，应视其放弃举证，而该邮件亦不足以推翻案涉仲裁裁决。田波向市仲裁院提出仲裁请求：1.美宜通公司支付2020年1月至2020年3月的工资差额5904.01元；2.美宜通公司支付2018年至2020年3月奖金12294.89元；3.经济补偿13500元。市仲裁院查明：一、田波自述基本情况：田波于2017年6月6日入职，岗位为销售员，于2020年3月19日离职，已签订劳动合同，美宜通公司已缴纳社会保险。美宜通公司对上述情况均予以认可。二、社会保险：田波提供的证据《珠海市职工社会保险缴费记录》显示美宜通公司为田波参加社会保险的时间情况：2017年9月-2020年1月三、工资情况：田波主张每月应发工资标准：4500元/月。美宜通公司主张田波所主张的应发工资标准是约定的工资标准，但该工资由基本工资、补贴、津贴、绩效、全勤奖、加班工资等构成，并非固定不变，如果有全勤或绩效达标就是按该标准发放，否则会减少。2020年1月工资与五位申请人所主张的标准基本相当，2020年2月、3月的实发工资较少，原因为2月10日复工，2月20日公司就因为经销商都没有上班，所以通知销售部停薪留职，之后五位申请人也没有回到公司上班，因此2月根据以往的工资结构计算工资，3月没有补贴、津贴、绩效、全勤奖、加班工资，基本工资根据珠海市最低工资标准扣减没有到岗的天数得出工资。美宜通公司已于2020年3月19日下午将2020年1月至2020年3月的工资发放给田波。四、劳动合同：田波已与美宜通公司签订了劳动合同。五、离职情况：田波主张因美宜通公司拖欠工资，经田波向珠海市劳动监察大队投诉后，美宜通公司依然没有支付拖欠的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，曹明等五人于2020年3月19日下午14时30分至15时期间想进公司，但公司保安不给进，于是曹明等五人将书面的解除劳动合同通知书提交给公司保安，公司保安拒绝接受，曹明等五人将该通知书粘贴在厂区门口并拍照留存，田波不在珠海，其委托曹明递交解除通知给公司，曹明将田波的解除通知放在了保安室里。田波最后工作至2020年3月19日上午。田波在2020年3月19日下午17时20分至17时30分期间分别以短信形式发送了解除劳动合同通知书给公司的行政负责人黄玲茜，公司于当日下午17时至18时30分将拖欠的工资发放给了田波。美宜通公司主张田波在2020年3月2日向珠海市劳动监察大队投诉，劳动监察大队向公司了解情况，田波在2020年3月13日到珠海市劳动监察大队做的调查笔录中只提到了公司欠发2019年12月及2020年1月工资的情形，且劳动监察问是否有其他补充事实的时候，田波说没有，在劳动监察协调过程中，美宜通公司提交了工资表，公司在2020年3月19日向田波发工资，劳动监察是在2020年3月27日建议田波申请仲裁的，即在此之前劳动监察还没有协调完，美宜通公司在协调过程中已经发放了工资。对于田波所说公司保安不让他们进厂区的事实不存在，美宜通公司确认除田波外的其余四人粘贴了解除通知在公司厂区，但粘贴时间不清楚，也收到了田波发送的解除劳动合同通知书的短信。从工资发放流水可见公司在2020年3月19日下午16时开始陆续向田波等五人发放了工资。六、美宜通公司法定代表人的变更情况：2018年2月11日法定代表人由DONGMEI变更为董强。七、美宜通公司放假及复工时间：2020年1月18日开始放假，2020年2月10日复工。市仲裁院认为：一、关于奖金的请求。1.田波主张：奖金由两部分组成，一个是销售给经销商的业务提成按5%计提，一个是工程类的业务提成按8%计提，田波所请求的奖金金额是根据每个人2017年、2018年、2019年的个人销售金额的5%计算，因华为的销售是整个部门的，田波、周琦香、郭辉明、黄发盛决定由曹明拿该提成，等曹明拿到后田波等五人自行分配。奖金的依据是《美宜通2017年销售部个人销售价格表》和《2017营销部价格明细表（保密文件）》，关于田波的销售业绩，详见田波所提交的销售报表。田波还提交《2017-2019销售部员工拖欠奖金统计》给仲裁庭及美宜通公司参考，该统计表上的销售金额是田波提交的2017年至2019年销售报表上的田波对应的销售总金额进行统计，统计表上显示曹明提成的第三栏漏写了2018，应该为2018工程，华为项目是工程项目，是从2018年至2020年，华为项目的提成是按照华为项目的实际支付货款的金额计算，要收到华为公司支付回款才能计算提成，回款已经收到了，只剩下5%的质保金五万多未收回，销售报表里面显示经销商为华为项目的就是华为项目，华为项目是签订了合同，按合同付款，除了华为项目外，其他项目都是款到发货，不存在欠款的情形，所以不用考虑回款即可计算提成。2.美宜通公司主张：美宜通公司不存在任何销售提成制度，也未与田波签订过关于销售提成的协议，田波所称的奖金，美宜通公司认为是销售提成，但没有事实依据，因此不同意支付。3.田波提交了《美宜通2017年销售部个人销售价格表》《2017营销部价格明细表（保密文件）》、销售报表（2018年和2019年的报表）、曹明分别与张会计、行政黄玲茜、财务谢凤兰的微信聊天记录、企业法定代表人签字备案、外商投资的公司设立登记申请书。（1）《2017营销部价格明细表（保密文件）》的表格上载明：“业务提成=代理价×0.05”，在表格下方也载明“……5、业务提成是公司基础业务员发展业务的奖励政策；每月按业务量5%计提。6、工程业务按2017销售部个人业务价格表提成奖金。”，文件的尾页落款为“美宜通公司销售部”，但未见加盖相关印章。曹明主张《2017营销部价格明细表（保密文件）》是公司原法定代表人董梅通过公司的专用邮箱发给曹明，因邮箱是公司配备给员工的专属邮箱，该邮箱在2020年2月10日公司停止销售部工作的时候已被公司收回，现在登录不了，故曹明无法提供邮箱发送记录的证据。（2）《美宜通2017年销售部个人销售价格表》的表格上载明“扣除税金后的业务奖励（8%）”，表格下备注内容“此项业务如果转给加盟店，加盟店将不再享受业务返点。以上价格在2017年1月1日正式执行，特此批准”，下方处有一人签名。田波主张该签名为原法定代表人董梅，文件中明确上述价格在2017年1月1日正式执行，现在法定代表人董强是董梅的哥哥，但董梅一直是公司的实际控制人。劳动合同封面及工商信息上显示的DONGMEI，只是打印字体并非签名字样，不能以此认定董梅的个人签名就必然是拼音，在公司内部财务报账中，董梅的签名均与《美宜通2017年销售部个人销售价格表》的签名一致。（3）销售报表是曹明制作，发给公司财务阿平对账，每个月都对账，财务确认无误后财务做账，销售部的工作就完成了。（4）曹明与微信名称为Amy的张会计的微信聊天记录，显示2月24日Amy向曹明发送信息：“曹总监你好，我在计算贵部2018、2019年度奖金，但没有销售部的下单错误的统计数据，请尽快提供一下，多谢。”“现在在统计销售部下单错误，导致仓库有生产好未出库的数量，谢谢”，曹明回复“我不知道你说的是那个单错误，哪个生产好未出库”，Amy再发信息“你们是否有量错单，导致重做的，因为奖金上面的计算要求有这项，是否有，请你提供，我好完成统计！”。该记录可以证实在2020年2月24日聊天中，财务经理提到其在计算销售部2018、2019年度奖金的相关事宜。（5）曹明与行政黄玲茜的微信聊天记录，显示曹明于2月20日向黄玲茜发送信息：“致：美宜通公司行政部、总经办：关于公司今天通知我们销售部所有人员暂停工作一事，我部门人员需要知道是否明天正常打卡上班？如果上班，请问是在哪个地方办公？如果不需要上班，请问延长到什么时间？请公司对以上问题给予明确回复。另，我部门人员比较关心的、也多次向公司提出的，请问公司拖欠2019年12月-2020年1月工资以及2018-2019两年的销售奖金什么时间发放？此事涉及员工的个人生活保障，望公司能依法及时发放工资、奖金等劳动报酬。”黄玲茜于2月22日回复：“因为疫情原因，国内经销商没有开始正式上班，为防控疫情，降低销售部门在业务洽谈中感染疫情风险，公司决定销售部员工在家里休息，休息期间，请各位保持电话畅通，如有临时工作，建议通过电话或微信沟通解决。具体上班时间，公司另行通知。由于受到疫情的影响，公司目前资金紧张，对于销售部员工的工资，公司计划与整体后勤员工的工资同时发放，公司将在下周五发放部分工资，剩余部分的工资将在3月中和3月底分别发放。关于销售部的18、19年的奖金，财务部正在计算，计算出结果后，将按结果执行。”（6）曹明与谢凤兰的微信聊天记录显示谢凤兰向曹明发送信息：“关于销售部人员销售奖金的事，董梅之前跟我面对面聊过，董梅发了一些数据给我，让我计算销售部人员奖金，我按她给的数据计算好后并以公司内部邮件的方式发送给了她。”，谢凤兰又在6月7日向曹明发送信息：“你们销售奖金的事董梅之前是面对面给我提过这事，让我帮你们算奖金，我计算好用邮件发给她的，如果需要我可以给你个书面证明”。（7）企业法定代表人签字备案、外商投资的公司设立登记申请书，显示美宜通公司原法定代表人DONGMEI为外籍人士，并有DONGMEI的签名字样。4.美宜通公司对田波上述证据的意见：（1）美宜通公司不认可《美宜通2017年销售部个人销售价格表》和《2017营销部价格明细表（保密文件）》。公司无任何销售制度，曹明主张《2017营销部价格明细表（保密文件）》是公司原法定代表人通过邮件发给其，但无证据证明，该文件无公司盖章，落款是公司销售部，即田波等五人的部门，因此该份文件是否最终落实，无事实依据。无法确认《美宜通2017年销售部个人销售价格表》的真实性，无法确定签名人员，该表格中显示的是美宜通公司在2017年的销售价格，备注中显示的内容“此项业务如果转给加盟店，加盟店将不再享受业务返点”，即使该证据属实，美宜通公司认为是公司给予加盟店等的福利，与田波所称的销售奖金无关。至于2018年后是否仍有相关的销售价格标准，田波未提供任何证据，而公司称无任何标准。美宜通公司不清楚董梅是谁，劳动合同上封面显示的为DONGMEI，工商信息显示的也为DONGMEI，不清楚是否为“董梅”这两个字。《美宜通2017年销售部个人销售价格表》充其量只是美宜通公司对销售部人员对外销售价格的统一定价，并非田波所称的销售奖金或销售提成。（2）美宜通公司对田波提交的销售报表，均不认可，无法确认报表是经过销售部与财务部核对后确定的报表，2017年至今田波等销售部员工都没有将真实完整的销售数据提供给公司，公司的销售回款金额无法与经销商一一核对清楚，其中原因是销售部的数据一直是错误的，公司也不清楚销售部是否存在收了经销商货款后未提交给公司的情形。（3）美宜通公司认可曹明分别与张会计、行政黄玲茜、财务阿平的微信聊天记录。但美宜通公司称曹明与张会计的微信聊天记录不能证明应发放2018、2019年度的销售奖金，该奖金是否与五位申请人所说的《美宜通2017年销售部个人销售价格表》和《2017营销部价格明细表（保密文件）》一致无法核实。即便公司要向田波发放奖金，但该聊天记录中曹明未将18、19年度的销售数据全部提供给美宜通公司，目前公司还在统计田波下单错误的数据。曹明与行政黄玲茜的微信聊天记录显示黄玲茜对曹明询问的2018-2019年奖金，回复“计算出结果后，将按结果执行”，说明截止2020年2月22日五位申请人所在的销售部门的销售数据仍未统计完毕，该两年是盈利或亏损均未知，据了解，田波所在的整个部门人员同时离职，田波在职期间利用职务之便将销售商的货款和安装费等据为己有，非法侵占美宜通公司的财产，美宜通公司正在统计数据，保留依法追究田波的法律责任的权利。（4）美宜通公司认可企业法定代表人签字备案、外商投资的公司设立登记申请书，但称2018年2月前原法定代表人工商内档显示的签名属实，但五位申请人提交自称有原法定代表人签字的《美宜通2017年销售部个人销售价格表》并非原件，无法将该签名与工商内档备案的签名具体核实。（5）美宜通公司不认可曹明与财务谢凤兰的微信聊天记录、谢凤兰出具的《证明》，并主张谢凤兰与郭辉剑、田波、周琦香、曹明、黄发盛均向仲裁院申请劳动仲裁，与美宜通公司为对立方，无法确认其说法内容是否符合真实情况，即便微信内容属实，微信聊天记录发生于2020年6月初，无法证实其自称的“董梅曾发过数据给谢凤兰，并要求谢凤兰统计销售部奖金”。5.经查，谢凤兰与美宜通公司发生劳动争议，谢凤兰于2020年1月10日向市仲裁院提请劳动仲裁，市仲裁院于2020年2月3日受理该案，案号为珠劳人仲案字[2020]265号，并于2020年6月15日开庭审理，市仲裁院已于2020年6月18日作出仲裁裁决。6.市仲裁院认为，美宜通公司主张不存在任何销售提成制度，田波所称的奖金是销售提成，但没有事实依据，然而美宜通公司的行政黄玲茜却在微信中对曹明询问的销售部人员的2018年至2019年销售奖金，回复“计算出结果后，将按结果执行”，美宜通公司也认可曹明有发送2018年、2019年度的销售数据给美宜通公司，只是美宜通公司主张收到数据不完整、不正确，需要核对，仍未统计完毕，且还称五位申请人在职期间利用职务之便将销售商的货款和安装费等据为己有，但美宜通公司未能就其该主张提交充分的证据予以证明。因此，田波已就奖金即销售提成的存在及提成的计算方式完成了初步的举证责任，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，美宜通公司不认可田波计算提成方式的依据文件《美宜通2017年销售部个人销售价格表》和《2017营销部价格明细表（保密文件）》，但未能提交充分的证据予以证明田波销售提成的计算方式，也未能举证证明不予发放田波销售提成的合法性，应承担举证不能的不利后果，故，市仲裁院采纳田波关于销售提成的主张。参考田波根据销售报表上的数据制作的《2017-2019销售部员工拖欠奖金统计》的内容显示，田波的奖金均计算至2019年，鉴于田波在《2017-2019销售部员工拖欠奖金统计》中计算出应付的奖金金额，与田波的仲裁请求金额一致，结合田波仅提交了截止至2019年的销售报表的情况，市仲裁院根据上述情况支持田波应得奖金即销售提成：2018年至2019年奖金12294.89元。1.关于田波2020年1月工资差额的请求。《2020年1月份考勤表》及《请假单》显示出，田波请事假4天（2020年1月14日至2020年1月17日），并有田波的本人签字确认。按照美宜通公司关于如果有全勤或绩效达标就是按田波陈述的月标准发放工资，否则会减少的主张，田波请事假4天，则田波2020年1月应发工资应为3672.41元（4500元-4500元÷21.75天/月×4个工作日）。《美宜通公司2020年01月-行政管理绩效工资表》显示，田波2020年1月应发工资为3268元，美宜通公司未能举证证明未足额发放田波2020年1月工资的合法性，则美宜通公司应补发田波2020年1月应发工资差额：2020年1月应发工资差额，计算公式3672.41元-3268元。2.关于田波2020年2月工资差额的请求。（1）美宜通公司主张田波2020年2月工资较少的原因为美宜通公司于2020年2月10日复工，在2020年2月20日公司就因为经销商都没有上班，所以通知销售部停薪留职，之后田波也没有回到公司上班，因此2020年2月根据以往的工资结构计算工资。（2）田波主张2020年2月10日复工正常上班，只有春节期间在湖北的田波在2月10日复工后仍没有到岗，销售部所有人员其余人上班到2020年2月20日上午，然后中午公司保安进场，不让除田波外的其余人留在公司，要求清场，通知销售部所有人员停止工作回家等通知，公司没有通知田波停薪，田波直到离职都没有回去过。（3）市仲裁院认为，参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条的规定，美宜通公司于2020年2月10日复工，又于2020年2月20日安排田波停工，虽然田波因受疫情影响，身在湖北而无法到岗上班，但珠海市劳动人事争议仲裁院参照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，在一个工资支付周期的，按照田波的原工资标准支付2020年2月工资。《美宜通公司2020年02月-行政管理绩效工资表》显示，田波2020年2月应发工资为2020元。则美宜通公司应补发田波2020年2月应发工资差额2480元，计算公式4500元-2020元。3.关于田波2020年3月工资差额的请求。（1）田波同意按工作至3月19日上午计算2020年3月工资。美宜通公司主张田波2020年3月没有补贴、津贴、绩效、全勤奖、加班工资，基本工资根据珠海市最低工资标准扣减没有到岗的天数得出2020年3月的工资。（2）市仲裁院认为，根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。美宜通公司自2020年2月20日安排田波停工，田波于2020年3月19日上午离职，《美宜通公司2020年03月-行政管理绩效工资表》显示田波的应发工资均为1094.55元，因此田波2020年3月的应发工资1698.55元，计算公式4500元÷21.75天/月×13.5个工作日-1094.55元。三、关于经济补偿的请求。田波在2020年3月19日下午向美宜通公司的行政黄玲茜发送手机短信信息，内容为因美宜通公司拖欠工资，田波即时解除与美宜通公司的劳动合同。美宜通公司认可收到田波向黄玲茜发送的解除劳动合同通知的短信。市仲裁院认为，鉴于市仲裁院上述已经认定美宜通公司存在未足额发放田波2020年1月及2020年2月应发工资的情形，故田波解除与美宜通公司的劳动合同，请求经济补偿，符合《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项规定的美宜通公司应支付经济补偿的情形。退一步说，美宜通公司在2020年3月19日下午才陆续发放田波2020年1月至2020年3月期间的工资，与田波向美宜通公司发送解除劳动合同的手机信息的时间相近，即使美宜通公司不存在主观恶意拖欠五位申请人工资的情形，但至少在曹明于2020年3月2日向劳动保障监察投诉欠发工资事宜时，美宜通公司应及时处理田波未发工资的事宜，而不应该一直拖延处理，建议美宜通公司今后规范发放工资的手续事宜，避免再出现同类事件。田波与美宜通公司均对工作的年限无争议，但对计算经济补偿的基数有争议。根据实施条例第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，市仲裁院依据上述规定认定田波解除劳动合同前12个月的月平均工资4500元，并计算出田波经济补偿13500元，计算公式4500元×3。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，市仲裁院裁决如下：一、美宜通公司应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向田波支付2020年1月、2020年2月、2020年3月的应发工资差额404.41元、2480元、1698.55元，合计4582.96元；二、美宜通公司应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向田波支付2018年至2019年奖金12294.89元；三、美宜通公司应自本裁决书发生法律效力之日起三日内向田波支付经济补偿13500元；本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。美宜通公司依据上述第一、四、五项规定申请撤销仲裁裁决，本院综合评析如下：关于美宜通公司主张其不存在任何拖欠或未足额支付田波工资的问题。美宜通公司的该主张，实质上是对田波的工资数额及支付时间提出异议，而工资数额及支付时间属于仲裁裁决查明事实认定的范围，不属于法院的审查范围，本院不予审处。关于美宜通公司主张田波隐瞒其与美宜通公司重要邮件记录、市仲裁院依据田波单方提供的证据复印件认定美宜通公司应向田波支付销售奖金、裁决结果符合上述规定第四、五项情形的问题。首先，美宜通公司所列田波隐瞒的证据，均是销售部主管曹明向美宜通公司原法定代表人董梅发送的邮件，并非田波与美宜通公司的邮件记录，美宜通公司不能证明田波知道上述邮件且可以取得；其次，市仲裁院对美宜通公司的行政黄玲茜在微信中对曹明的回复、《美宜通2017年销售部个人销售价格表》和《2017营销部价格明细表（保密文件）》等证据进行综合评判后，决定采纳田波关于销售提成的主张，并裁决美宜通公司向田波支付奖金，而美宜通公司提及上述证据，是用以证明美宜通公司不存在任何销售提成制度，这与美宜通公司在仲裁中的主张一致，即使上述证据内容可以加强其主张的证明力，但也达不到影响仲裁裁决的证明目的；再次，田波申请仲裁时向市仲裁院提交了相应证据，至于证据是原件还是复印件，属于证据的形式问题，是否采纳应结合其他证据和案件具体情况而定，证据是否复印件与证据是否伪造问题无必然联系；最后，美宜通公司主张市仲裁院作出裁决结果所依据的证据是伪造的，但美宜通公司并未具体说明哪些证据是伪造的，也未提交能够证明作出仲裁裁决的证据是伪造的证据。由上可知，美宜通公司提出的仲裁裁决有“裁决所依据的证据是伪造的”“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的”情形的主张没有事实依据，本院不予采纳。关于美宜通公司主张在田波解除劳动合同之前已按约支付全部工资、仲裁裁决美宜通公司向田波支付经济补偿金没有事实和法律依据的问题。田波的工资数额及支付时间，属于仲裁裁决查明事实认定的范围，本院不予审处。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。市仲裁院以美宜通公司未向田波及时足额支付报酬为由，适用上述法律规定裁决美宜通公司向田波支付经济补偿，不存在没有法律依据的问题。关于美宜通公司主张市仲裁院对实施条例第二十七条理解错误、计算经济补偿金的基数及数额有误的问题。市仲裁院根据实施条例第二十七条规定计算田波的工资数额，美宜通公司主张市仲裁院在未查明田波的出勤情况和美宜通公司发放工资金额的情况下以约定工资标准作为计算经济补偿金的基数有误，这些理由本质上属于对仲裁裁决认定事实方面提出的异议，不属于法院的审查范围，本院不予审处。美宜通公司以此为由主张仲裁裁决有“适用法律、法规确有错误的”情形，理据不足，本院不予采纳。综上，美宜通公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项、第一百五十五条之规定，裁定如下：驳回珠海美宜通透气窗有限公司的申请。申请费400元，由申请人珠海美宜通透气窗有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二〇年十一月十二日书记员  陈园园