湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0408民初2148号原告:唐某，男，汉族，1991年6月25日出生。被告：湖南银泰城置业有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新区华新大道**银泰红城****。法定代表人：戚宇平，该公司经理。委托诉讼代理人：熊冬林，湖南南舫律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊军雯，湖南南舫律师事务所律师。原告唐某为与被告湖南银泰城置业有限公司（以下简称银泰城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐某，被告银泰城公司的委托诉讼代理人熊军雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐某向本院提出诉讼请求：一、被告银泰城公司支付原告唐某未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额部分65159元；二、被告银泰城公司支付2019年度年终奖4000元；三、被告银泰城公司支付休假日及法定节假日加班工资4592元以及工作日加班工资8325元；四、被告银泰城公司返还原告在职期间罚款3470元；五、被告银泰城公司为原告补缴2019年4月至2020年2月期间的基本养老保险、城镇职工基本医疗保险。被告银泰城公司辩称，一、未签订书面劳动合同系唐某个人原因，是因为唐某拒绝签订，其行为违背法律规定，违背民法总则中诚信原则、秉持诚实、恪守承诺的原则，违背公序良俗原则，诉请未签书面劳动合同的二倍工资不应得到支持，答辩人不应支付为此产生的的二倍工资差额。二、唐某工作只有十个月就主动离职，不足一年，且销售业绩不佳，不符合获得年终奖金的要求，答辩人不应支付唐某4000元年终奖金。唐某所述年终奖金4000元系公司对销售业绩好的员工的奖励，唐某在职期间工作不积极上进、销售业绩不佳，根据《企业不员工手册》第六节薪酬制度第（5）项（P11页）及《银泰城营销部绩效考核方案》规定，唐某不符合获得年终奖的要求，答辩人可不予对其发放年终奖。三、唐某休息日及法定节假日加班不是事实，答辩人不应支付唐某加班工资。根据《企业员工手册》第五节第9条（P10页），规定员工休息日加班需在OA申请加班，经领导审批后方可生效，唐某未向答辩人申请加班，答辩人也从未要求唐某加班，唐某所述经常在休息日加班不是事实。OA系统中仅有唐某请假的申请，没有加班的申请，不存在对加班工资的计算。四、唐某要求答辩人返还在职期间违法罚款3470元没有事实依据。唐某在职期间的过错行为给公司造成了重大的经济损失，该3470元系唐某因自己的过错对答辩人的赔偿。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、唐某诉称要求答辩人为其补缴2019年4月至2020年2月期间的基本养老保险、城镇职工基本医疗保险没有事实依据和法律依据。因唐某个人原因拒签劳动合同，视为其自行放弃该项权利，导致答辩人无法为其缴纳社保。综上所述，被答辩人的诉求没有事实依据和法律依据，应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提供的证据以及庭审意见，本院经审理认定事实如下：被告银泰城公司系于2018年4月18日在衡阳市市场监督管理局依法注册登记成立的有限责任公司。经营范围：房地产开发经营；房屋租赁。2019年4月22日，原告唐某进入被告银泰城公司处从事销售工作。双方约定工资由基本工资3000元加绩效提成构成，每月由银行卡转账支付。原告唐某入职当天填写了入职表，入职表载明“第二项，销售中心人员：暂时为9：00至18：00（轮休、午休时间具体根据实际岗位安排）....四、考勤...4、休息日加班须在OA申请加班，经领导审批后方生效...加班安排调休。”被告银泰城公司提供的《企业员工手册》第五节第二项第九条载明“员工加班，休息日加班需在OA申请加班，经领导审批后方可生效，公司将采取发放加班费及安排调休的方式，加班费的核算由综合部根据国家有关劳动法规和公司人事管理制度执行。”2019年8月2日，银泰城公司人力资源部负责人陈佩璐在OA系统中将《员工转正申请表》发给唐某，要求其进行填写，并提交转正申请。之后，唐某未按时填写转正申请。2020年2月22日，原告唐某向被告银泰城公司提交了注明个人原因离职的离职申请单，并于2020年2月29日正式解除了双方的劳动关系。另查，双方劳动关系存续期间被告银泰城公司未与原告唐某签订书面劳动合同，也未为原告唐某缴纳社会保险。原告唐某在银泰城公司处工作不足十二个月，其离职前的月平均工资为6371元。2020年4月，唐某以银泰城公司未与其签订劳动合同、未支付年终奖金、未支付加班工资等原因为由，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。请求裁决：一、裁定银泰城置业公司支付唐某未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额部分65159元；二、裁定银泰城公司支付2019年度年终奖金4000元；三、裁定银泰城置业公司支付休假日及法定节假日加班工资4592元，以及工作日加班工资8325元；四、裁定银泰城公司返还唐某在职期间违法罚款3470元；五、裁定银泰城公司为唐某补缴2019年4月至2020年2月期间的基本养老保险、城镇职工基本医疗保险。2020年7月14日，衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2020】第101号仲裁裁决：一、唐某与银泰城公司之间的劳动关系已经解除；二、银泰城公司自本裁决书生效后五日内一次性支付唐某未签订劳动合同的双倍工资差额57340元；三、驳回唐某其他的仲裁请求。之后，原告唐某不服【2020】第101号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，故酿成涉案纠纷。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案中，关于被告银泰城公司是否应支付原告唐某双倍工资差额57340元的问题，经审查，原告唐某于2019年4月22日进入被告银泰城公司单位从事销售工作。被告银泰城公司系依法成立的有限责任公司，是合格的建立劳动关系的用工主体，原告唐某亦系符合法定条件的劳动者。被告银泰城公司与原告唐某之间虽然没有签订劳动合同，但是唐某为银泰城公司主营业务提供了劳动，接受银泰城公司的管理，按月领取劳动报酬，因此无论从形式上还是从实质上都已经符合了劳动关系成立的基本特征，应当认定唐某与银泰城公司之间存在劳动关系。银泰城公司作为用人单位，应依法及时与唐某签订书面劳动合同，而唐某入职时间为2019年4月22日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，银泰城公司应当于2019年5月22日之前与唐某书面签订劳动合同，但银泰城公司一直未与唐某签订书面劳动合同。被告银泰城公司虽庭审中主张原告唐某未按期提交转正申请，应视为原告唐某拒绝转正，对此被告银泰城公司有权直接解雇原告唐某，而被告银泰城公司不仅未解雇原告唐某仍继续与原告唐某维系劳动关系，故被告银泰城公司应对其一直未原告唐某签订劳动合同承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告银泰城公司应支付原告唐某2019年5月22日至2020月2日22日期间双方未签订劳动合同的双倍工资差部分为57340元[9个月×6371元]。关于被告银泰城公司是否应支付原告唐某年终奖4000元的问题，因为年终奖并不是固定的而是要依据双方的约定、企业的规章制度、员工的业绩及企业的经营状况而定，原告唐某未能向本院举证证明其符合领取2019年年终奖的条件，依法应承担举证不能的法律后果，故对于原告唐某要求被告银泰城公司支付年终奖4000元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于被告银泰城公司是否应支付原告唐某休息日和法定节假日加班工资4592元以及工作日加班工资8325元的问题，因唐某提供的入职指引和银泰城公司提供的《企业员工手册》已载明“唐某在休息日和节假日加班必须在OA申请加班，经领导审批后方可生效，公司将采取发放加班费及安排调休的形式。”现唐某主张其2019年存在10天休息日加班和7天节法定节假日加班，但原告唐某亦未能举证证明其在休日、法定节假日打卡系银泰城公司单位安排，原告唐某依法亦应承担举证不能的法律后果，故对于原告唐某要求被告银泰城公司支付休息日和法定节假日加班费以及工作日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告唐某要求被告银泰城公司返还工作期间罚款3470元的诉讼请求，因原告唐某无直接有效的证据证明被告银泰城公司单位存在对唐某进行罚款等事实，原告依法应承担举证不能的法律后果，对原告该项诉请本院不予支持。对于原告诉请被告补缴2019年4月至2020年2月期间的基本养老保险、城镇职工基本医疗保险的问题，经审查，原告唐某有自行缴纳社会保险费用，不存在社会保险经办机构不能补办导致原告唐某无法享受社会保险的情形，而社会保险费属于劳动行政部门依法征收的范畴，具有社会管理的性质，不属于人民法院受案范围，依法应由劳动行政部门解决处理，故对于原告该项诉，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告唐某与被告湖南银泰城置业有限公司之间的劳动关系已经解除；二、被告湖南银泰城置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐某双倍工资差额57340元；三、驳回原告唐某其他的诉讼请求及仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南银泰城置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  阳林二〇二〇年十一月十三日法官助理谷江波书记员陈虹霖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。