福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初4414号 原告：洪肇珍，男，汉族，1971年10月22日出生，住福建省尤溪县。 委托诉讼代理人：朱红，福建力衡律师事务所律师。 被告：厦门巧然工贸有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇赤坪路****之6。 法定代表人：吕洪杰，总经理兼董事长。 委托诉讼代理人：谢慧慧，公司职员。 原告洪肇珍与被告厦门巧然工贸有限公司（以下简称“巧然公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洪肇珍之委托诉讼代理人朱红，被告厦门巧然工贸有限公司之委托诉讼代理人谢慧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告洪肇珍向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年7月至2020年6月欠付的加班工资5197.5元；2.判令被告向原告支付经济补偿金10596.13元；3.案件受理费由被告承担。 事实与理由：厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区劳动仲裁委”）作出的厦同劳人仲案字[2020]第755号裁决书第二项裁决“驳回洪肇珍的其他劳动仲裁请求”错误。 一、同安区劳动仲裁委认为：“原告就被告拖欠加班费提交的证据均为原告单方制作，并非考勤记录，被告亦对其不予确认，基于此原告证明加班时长不予采信”，该认定缺乏事实和法律依据。原告认为：原告向同安区劳动仲裁委提交了2019年7月至2020年6月期间自行制作的加班时间记录表，同时提交了被告发放给原告的工资条，在工资条中明确记录了原告在2019年7月至2020年6月期间存在加班的事实，且在仲裁庭审过程中，被告也确认了原告加班的事实，只是对加班的具体时间不予确认，认为加班的时长应以工资表中记载为准。原告进一步提出，原告每一次加班时间均有钉钉打卡进行记录，钉钉打卡的记录在被告处存放。但被告在仲裁庭审过程中陈述钉钉打卡已经损坏，无法提供加班时间的记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告已经举证证明了加班的事实，被告应就原告的加班时间、加班费的计付标准等问题进行举证，如被告无法举证证明的，应承担不利后果。因此，原告主张被告支付2019年7月至2020年6月欠付的加班工资5197.5元有事实和法律依据，被告应向原告支付2019年7月至2020年6月欠付的加班工资5197.5元。 二、仲裁裁决对原告要求被告支付经济补偿金10596.13元的请求不予支持是错误的。同安区劳动仲裁委认为：“经济补偿金的请求依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的劳动者单方解除劳动合同、第四十条的无过失辞退、第四十一条的经济性裁员。庭审时原告述称提出经济补偿金的事实理由系2020年6月20日被告总经理助理口头告知申请人离职。被告单方辞退不属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的被告需要支付经济补偿金的法定情形。”上述认定明显事情认定不清，适用法律错误。2019年6月，原告开始在被告处从事木工岗位工作。原告只在空白的劳动合同中签字，被告并未将其已填好的《劳动合同》交给原告。2020年6月20日，被告口头告知原告，因劳动合同到期及原告个人性格问题，要求原告离职，不愿与原告续签劳动合同。原告于2020年6月20日后未在被告处工作。原告认为：原、被告之间的劳动合同因期满而终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）点之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，因此，即使劳动合同因期满而终止，被告也应向原告支付经济补偿金10596.13元。 综上，厦同劳人仲案字[2020]第755号裁决书部分认定事情认定不清，适用法律错误，现原告依据相关法律规定提起诉讼，望判如所请。 被告巧然公司辩称，一、被告并未拖欠原告加班工资5197.5元。从原告提供的工资条可见，原告的工资中每月都含有对应的加班费，且每月发放工资前都有核对工资条，原告从未提出任何异议，说明被告已经足额支付了包含加班费在内的全部工资，原告的诉求没有事实依据。二、原告要求支付的经济补偿金没有依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同自动终止。”原告在被告单位上班期间严重违反被告单位的规章制度，不服从厂长安排，多次当员工及老板的面砸产品、发脾气，造成了极其恶劣的影响，主管也曾多次找原告谈话沟通其工作上的种种不足，但原告毫无改进，故意主管部门开会决定该员工合同期满不予续签并口头提前告知原告。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中有原告举示的工资表明细、加班情况记录表、加班工资明细表、厦门市社会保险中心社会参保缴费情况证明、厦同劳人仲案字[2020]第755号裁决书等证据；被告举示的会议纪要及与原告的沟通记录、劳动合同等证据。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下：2019年6月，原告洪肇珍入职于被告巧然公司，从事木工工作。双方签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，自2019年6月9日至2020年6月9日止。试用期1个月，试用期工资1700元，试用期满后工资为1700元。原告所在岗位实行标准工时工作制度。被告为原告缴纳2019年6月至2020年6月期间的社会保险。原告上班至2020年6月20日，之后未继续在被告处工作。 2020年7月24日，原告作为申请人，以被告作为被申请人向同安区劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决：1.巧然公司向洪肇珍支付2020年2月至2020年6月被违法扣除的基本工资5000元；2.巧然公司向洪肇珍支付2019年7月至2020年6月的加班工资5197.5元；3.巧然公司向洪肇珍支付经济补偿金10596.13元。同安区劳动仲裁委于2020年9月9日作出厦同劳人仲案字[2020]第755号裁决书，裁决：一、巧然公司应于本裁决书生效之日起七日内支付洪肇珍2020年2月至2020年6月期间违法克扣的工资5000元；二、驳回洪肇珍的其他劳动仲裁请求。该裁决书送达后，洪肇珍不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，提出如上诉讼请求。巧然公司于2020年9月24日向洪肇珍支付裁决书第一项裁决项下的工资5000元。 另查明，被告于2019年6月20日支付原告工资2970元；7月20日支付6月份工资10449.32元（包含加班费650元）；8月20日支付7月份工资10754.32元（包含加班费955元）；9月20日支付8月份工资11409.32元（包含加班费1720元）；10月21日支付9月份工资10466.82元（包含加班费667.5元）；11月21日支付10月份工资11606.82元（包含加班费1857.5元）；12月23日支付11月份工资11699.32元（包含加班费2050元）；2020年1月14日支付2019年12月份工资12884.32元（包含加班费3235元）；2月20日支付1月份工资9171.32元（包含加班费930元）；3月20日支付2月份工资5321.32元（包含加班费280元）；4月21日支付3月份工资11569.65元（包含加班费2928.3元）；5月20日支付4月份工资11126.32元；6月20日支付5月份工资10694.65元（包含加班费2053.3元）；6月24日支付6323.33元。剔除原告每月加班费及增加同安区劳动仲裁委裁决且被告已经履行完毕的拖欠原告2020年2月至2020年6月期间工资5000元，原告洪肇珍2019年6月至2020年5月期间月均工资为9485.58元。 本案的争议焦点为：1.被告是否足额支付原告加班费；2.被告是否应当支付原告经济补偿金。 关于被告是否足额支付原告加班费问题。原告举示被告发放的工资条认为被告计算的加班费与自己记录的加班时间及加班费有出入。被告认为其已经足额向原告支付加班费。本院认为，被告发放的工资条载明原告每个月的工资构成、加班费用等项目。原告亦认可被告每个月均向其发放工资条与其核对工资金额。原告陈述其曾多次口头向被告就加班费差额提出过异议，但被告均未处理。原告就该事实未能举证证明。且原告也未在双方劳动关系存续期间内就工资发放存在差额的问题提请劳动仲裁。应视为原告每月接收工资条时对当月的加班费数额均予以确认。故，原告要求被告支付加班费差额的诉求，无事实依据本院不予支持。 关于被告是否应当支付原告经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。该法第四十六条第五项规定，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告认为原告违反公司规章制度，但未能举证证明，也未给予书面告知。但被告明确告知原告劳动合同期满后不与其续签劳动合同。合同到期后，原告自2020年6月20日也未回被告处上班。被告不与原告续签劳动合同的行为不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。因此被告需要按照法律规定支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2019年6月9日入职，于2020年6月20日离职。工作年限1年又11日。原告2019年6月至2020年5月的月均工资为9485.58元。故，被告应当支付原告经济补偿金为14228.37元（9485.58元×1.5个月）。现，原告要求被告支付经济补偿金10596.13元，未超过法定标准，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门巧然工贸有限公司应在本判决生效之日起十日支付原告洪肇珍经济补偿金10596.13元； 二、驳回原告洪肇珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告厦门巧然工贸有限公司负担，限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 许志坚 二〇二〇年十一月十三日 法官助理 陈海英 书 记 员 张小兰 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。