安徽省桐城市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0881民初4000号 原告（被告）：安徽中材立源投资有限公司，住所地安徽省桐城市文昌街道跳吕台综合楼，统一社会信用代码91340881MA2NL1EY67（1-1）。 法定代表人：徐永平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王建彪，该公司财务总监。 委托诉讼代理人：商正群，北京德和衡（上海）律师事务所律师。 被告（原告）：王玉华，女，汉族，1978年11月26日出生，住吉林省敦化市。 被告（原告）：庞力，男，汉族，1971年6月20日出生，住辽宁省丹东市振安区。 安徽中材立源投资有限公司、庞力、王玉华均不服劳动仲裁裁决，在法定期间内先后向本院提起民事诉讼。本院受理后,依法将后案并入前案一并审理，安徽中材立源投资有限公司、庞力、王玉华互列为原、被告。本院依法组成合议庭，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）安徽中材立源投资有限公司的委托诉讼代理人王建彪、商正群到庭参加诉讼，被告（原告）庞力、王玉华经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）安徽中材立源投资有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告王玉华支付工资68896元、加班工资4413元、涉外补助及伙食补助24750元、经济补偿金30450元(合计金额128509元);2、判令原告无需向被告庞力支付工资432068元、加班工资11494元、涉外补助及伙食补助24750元、经济补偿金96950元(合计金额565262元);3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告王玉华、庞力与原告公司不存在劳动关系：被告庞力是受第三方指派到原告处工作,当时第三方指派的人员除了庞力外,还有被告王玉华、以及刘召红、殷立春,该四人的工资一直是由第三方支付的,社保也是由第三方缴纳的。该四人被委派至原告处工作近三年时间,原告自始没有支付过劳动报酬,因此,原被告之间并不存在劳动关系，原告无需向被告支付工资、加班工资等费用。虽然被告提供了劳动合同,那是因为原告公章在被告庞力处保管,被告庞力利用自己掌管公章之便操作签订的,被告庞力在劳动仲裁期间也承认合同是2019年11月份由其签订的,因此,并不能据此认定双方之间存在劳动关系。另外,根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条对存在劳动关系必备要素的认定,鉴于原告公司规章制度不适用被告,被告既没有接受原告管理的事实,也没有向原告领取报酬的事实,应认定原告和被告之间均不存在劳动关系。原告公司并无考勤设备,考勤表是被告庞力管理原告公司期间安排人员制作的,涉外补助是原告控股股东新疆国统管道股份有限公司对于外派人员的福利,被告并非外派人员,即使被告与原告后续存在劳动关系,也不享受涉外补助。因此,桐城市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付工资、加班工资、涉外补助及伙食补助、经济补偿金等费用缺乏事实依据。综上,被告提交的劳动仲裁证据材料不仅违背客观事实,而且与常理不符。原告和被告不存在劳动关系,桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2020)桐劳人仲裁字第85号裁决书认定事实错误，原告无需向两被告支付工资、加班工资、涉外补助及伙食补助、经济补偿金等费用。2、如果原被告之间存在劳动关系，根据被告庞力提交的银行流水显示，被告庞力的工资自2017年3月至2019年6月都是按20000元/月发放的，证实被告庞力的工资最多每月20000元，被告庞力主张25000元/月没有依据；两被告主张的加班工资没有依据，考勤表记录不真实；两被告主张的伙食补助费应当自2019年12月之后按照12元/天计算，因为在2019年12月之前原告公司的员工都是和施工单位共有食堂，按照《管理守则》规定，只有没有食堂的情况才有伙食补助，原告系新疆国统管道股份有限公司子公司，伙食补助费标准是12元/天，休息日和法定假日期间发放伙食补助没有依据；两被告主张的涉外补助没有依据，涉外补助是新疆国统管道股份有限公司对外派员工的补助；两被告系自己主动辞职的，按照劳动合同法的规定，原告无需支付两被告经济补偿金。综上，请求法院支持原告全部诉讼请求。 被告（原告）庞力、王玉华未到庭参加诉讼，其书面答辩称：1、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，请求驳回被答辩人的诉讼请求；2、对仲裁委裁定被答辩人支付庞力经济补偿金565262元不予认可；被答辩人应当向庞力支付拖欠的工资款749362.22元、加付经济补偿金187340.555元、解除劳动合同经济补偿金98350元。对仲裁委裁定被答辩人支付王玉华经济补偿金数额不予认可；被答辩人应当向王玉华支付拖欠的工资款231154.98元、加付经济补偿金57788.745元、解除劳动合同经济补偿金31500元。3、被答辩人承担答辩人在诉讼期间的律师费、差旅费、误工费、执行费等。 原告安徽中材立源投资有限公司围绕其诉讼请求依法向本院提交了下列证据： 一、(2020)桐劳人仲裁字第85号裁决书，证明：桐城市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误的认定了原被告存在劳动关系，以及原告应向被告支付工资、加班工资、涉外补贴和伙食补贴的费用。 二、银行流水，证明：两被告从2017年3月开始工资都是由第三方发放,并非原告发放,两被告未在原告处领取过薪酬，可见原被告之间并不存在劳动关系。 三、庞力、王玉华的交通费发票，证明：在此期间庞力、王玉华不在桐城，但他们提交的考勤表、工资表都显示在岗，说明两被告提供的考勤表、工资表不真实，不能达到两被告的证明目的，且考勤表和工资表是庞力单方制作的。 四、辞职报告，证明：2020年4月20日两被告向原告公司领导提交了书面的辞职报告，即使原告与两被告存在劳动关系，两被告是自己主动向公司辞职，而不是公司发出解除劳动合同的通知，因此原告无需向两被告支付经济补偿金。 五、原告公司的公司章程，证明：章程第16条第二款第十四项明确约定了原告的薪酬由股东会决定，两被告仲裁时称公司筹办由其参与，因此对公司章程应该清楚，因此被告庞力自行组织签订劳动合同是无效或未生效的。 六、审计谈话笔录（被谈话人：庞力和刘召红），证明：庞力在谈话时承认其是由汪元旦联系到桐城公司来的，劳动关系在水利六局，其招聘也是汪元旦进行的，汪元旦不是原告公司的员工，与原告及原告的关联公司无关，只是原告的合作方。刘召红的谈话笔录显示庞力、王玉红、刘召红及王相平的合同都是2019年10月份签订的，因为银行那边需要劳动合同才可以支付工资，他只是想套取银行的双份工资。发放工资的收据也是后补的。刘召红也写到工资是由广东金晟水利工程有限公司发放，社保也是他们交的，该公司的法人是汪元旦，说明两被告与原告没有劳动关系。 被告王玉华、庞力未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证的权利。经审查，对于原告提交证据的真实性，本院予以认定。 鉴于原告安徽中材立源投资有限公司在桐城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时对被告王玉华、庞力提交的劳动合同复印件、原告公司董事会决议复印件、薪酬方案复印件、工程款支付审核表复印件、管理手册复印件等材料均无异议，庭审中，原告对上述材料的真实性提出异议。为查清案件事实，本院庭后核实，上述材料的复印件与原件一致，均存放在原告安徽中材立源投资有限公司。 结合原被告双方的诉辩意见、当庭陈述及举证材料，本院查明事实如下： 原告安徽中材立源投资有限公司于2017年5月9日成立，其股东为新疆国统管道股份有限公司、桐城市国投建设有限公司。同日，该公司制定了《管理守则》和《薪酬方案（试行）》。《管理守则》对于原告公司的印章管理使用制度、档案管理制度、劳动合同管理、薪酬管理制度、考勤管理制度、借款及费用报销管理办法等均作出了明确的规定。其中对涉外补助和伙食补助规定为：本公司的员工均为公司驻外员工，自进场之日起，每人每天享受50元的涉外补贴；公司如设立员工食堂，伙食标准按每人每天40元，如未设立员工食堂，自进场之日起，每人每天享受40元的伙食补助。在薪酬管理制度中规定：“现有人员的薪酬确定：公司根据现有人员的岗位级次，经总经理办公会另行制定方案。”《薪酬方案（试行）》中对原告公司员工薪资进行了确定：薪酬结构：工资=基本工资+职务津贴+社保津贴+公积金+其他补贴+奖罚；其他工资相关津贴按照公司制度和财务制度执行；其中常务副总基本工资为25000元、文员基本工资为6000元。2017年6月8日，原告与被告王玉华、庞力分别签订了书面的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同均注明的起始日期为2017年2月17日，庞力为原告公司常务副总经理，月工资25000元，王玉华为原告公司的资料员，月工资为6000元。2017年6月18日，原告公司董事会决议，聘任庞力为公司常务副总，任期三年。两被告在原告公司工作期间，庞力每月收到张春梅转账支付工资款20000元，王玉华每月收到张春梅转账支付工资款6000元，均至2019年6月止。2019年12月至2020年5月，原告以发放员工福利的名义每月向两被告分别支付生活费1200元。2020年4月20日，两被告以原告未向其发放工资款为由申请辞职，辞职报告中注明于2020年5月10日正式离职。2020年6月30日，庞力与原告公司办理了离职交接手续。后双方因工资发放事宜协商不成，庞力、王玉华向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付庞力拖欠的工资款635517.22元、涉外补助61425元、伙食补助41820元、经济补偿金96950元，合计835712.22元；要求原告支付王玉华拖欠的工资款121309.98元、涉外补助61425元、伙食补助41820元、经济补偿金30450元，合计255004.98元，并提供相关证据。桐城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出（2020）桐劳人仲裁字第85号裁决书，裁决：1、庞力、王玉华于2020年6月30日与安徽中材立源投资有限公司解除劳动关系；2、安徽中材立源投资有限公司支付庞力工资、经济补偿等计565262元，支付王玉华工资、经济补偿等计128509元；3、驳回庞力、王玉华其他仲裁请求。原被告双方均不服仲裁裁决，于2020年8月分别向本院提起诉讼，本院依法对该三案件予以并案审理。审理中，因庞力、王玉华经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法当庭口头裁定，对庞力、王玉华起诉安徽中材立源投资有限公司按自动撤诉处理。 另查明，被告庞力自认系其他企业停薪留职人员，原告认可。被告庞力、王玉华自认自2017年2月起，原告通过向其他单位和个人借支部分款项的方式，支付庞力劳动报酬580000元、王玉华劳动报酬174000元。经核实，自原告公司成立之日起（2017年5月9日）至两被告提出辞职之日止，被告庞力收到工资款520000元、基本生活费7200元，被告王玉华收到工资款156000元、基本生活费7200元。 本案争议焦点为：1、安徽中材立源投资有限公司与王玉华、庞力之间是否存在劳动关系？2、安徽中材立源投资有限公司是否应当向王玉华、庞力支付工资、加班工资、涉外补助及伙食补助费和经济补偿金？ 关于安徽中材立源投资有限公司与庞力、王玉华之间是否存在劳动关系？ 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告对于两被告自原告公司成立之日起就在原告公司工作的事实不持异议，故原告与两被告之间的劳动关系应自两被告在原告处工作时起建立。原告主张被告庞力系受第三方派遣至原告公司工作，但原告未提供证据予以证明，故本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故被告庞力虽系其他企业停薪留职人员，但其与原告公司发生的用工争议，仍属劳动争议，应当适用劳动合同法的相关规定。原告对两被告劳动合同的签订时间提出异议，认为该两份劳动合同是庞力管理原告公司期间利用掌管印章的便利签订。经本院庭后核实，原告公司有相应的印章管理规范，且该两份劳动合同原告公司均有存档，庞力的任职也有董事会决议文件证实，故对原告该主张，应不予采信。另原告对被告庞力在原告公司从事管理和协调工作，对外以原告公司常务副总经理的身份处理事务的事实不持异议，对两被告于2020年4月20日向原告公司提出辞职以及王玉华于2020年5月10日离职、庞力于2020年6月30日与原告公司办理交接手续的事实不持异议。同时原告公司自认从2019年12月起以员工福利名义支付两被告6个月基本生活费，对两被告的交通费按照公司员工差旅费报销。上述事实均能够证实原告与两被告之间存在劳动关系，原告公司是被告庞力、王玉华的实际用人单位。故对原告与两被告存在劳动关系的事实，本院予以认定。 关于安徽中材立源投资有限公司是否应当向王玉华、庞力支付工资、加班工资、涉外补助及伙食补助费和经济补偿金？ 劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与两被告之间签订的劳动合同注明工作起始日期为2017年2月17日，但原告公司的注册成立日期为2017年5月9日，故原告应当自2017年5月9日起向两被告支付劳动报酬。鉴于原告对王玉华于2020年5月10日离职的事实无异议，故原告与被告王玉华之间的劳动合同于2020年5月10日解除。原告对被告庞力于2020年6月30日与原告公司办理交接手续的事实，不持异议，故原告与被告庞力之间的劳动合同于2020年6月30日解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据原被告之间签订的劳动合同，原告应当自2017年5月10日起至2020年5月10日止按每月6000元的标准向王玉华支付工资，合计金额216000元；自2017年5月10日起至2020年6月30日止按每月25000元的标准向庞力支付工资，合计金额937500元。扣减被告已经领取的劳动报酬和生活费，余额部分原告应当支付，故对被告要求支付拖欠劳动报酬的诉求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资的标准计付，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案原告未及时足额支付被告劳动报酬，致两被告辞职，原告应当向两被告支付经济补偿金。安徽省统计局公布的2019年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为79037元。被告王玉华的工作年限3年，经济补偿金为3个月本人工资，即18000元；庞力的工作年限为3年1个半月，经济补偿金为3个半月本人工资，由于庞力的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，故对于庞力的经济补偿金应当按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算，即为69157元。关于被告王玉华、庞力要求支付加班工资的主张，因原告公司存档的被告考勤记录与事实不符，且被告未提交其他证据证明其存在加班的事实，故对于两被告该主张，本院不予支持。对于两被告主张的涉外补助，因两被告未提交证据证明其被原告公司外派工作，故对于两被告该主张，本院不予支持。对于两被告主张的伙食补助费，因原告认可原告公司有关于伙食补助的规定，且原告未提交证据证明其公司有员工食堂，故对于两被告该主张，本院予以认定。根据原告公司《管理守则》的规定，两被告自2017年5月9日起按每人每天40元计算，原告应当支付被告王玉华伙食补助费28760元（自2017年5月10日起至2020年5月10日扣除法定节假日和疫情期间休假日期，工作日为719日，719×40元/日），原告应当支付被告庞力伙食补助费30200元（自2017年5月10日起至2020年6月30日扣除法定节假日和疫情期间休假日期，工作日为755日，755×40元/日）。对于原告主张伙食补助费应当按照12元/日计算，因原告未提交相关证据予以证实，故本院不予采信。经核算，原告应当支付被告王玉华工资款52800元（216000-156000-7200）、伙食补助费28760元、经济补偿金18000元，合计99560元；应当支付被告庞力工资款410300元（937500-520000-7200）、伙食补助费30200元、经济补偿金69157元，合计509657元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条、第十六条、第二十九条、第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、安徽中材立源投资有限公司支付王玉华工资款52800元、伙食补助费28760元、经济补偿金18000元，合计99560元，限于本判决生效后十日内付清； 二、安徽中材立源投资有限公司支付庞力工资款410300元、伙食补助费30200元、经济补偿金69157元，合计509657元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告安徽中材立源投资有限公司其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 案件受理费30元，由原告安徽中材立源投资有限公司负担20元，由被告庞力、王玉华共同负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  姚 庆 审 判 员  周玲菊 人民陪审员  吴 旦 二〇二〇年十一月十二日 书 记 员  汪 瑶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。