上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终9198号上诉人(原审原告)：王永庆，男，1981年12月14日生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。委托诉讼代理人：刘华北，上海铸达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海普天物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路******。法定代表人：李福训，董事长。委托诉讼代理人：侯静，上海市汇盛律师事务所律师。上诉人王永庆因与被上诉人上海普天物流有限公司(以下简称“普天公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2020)沪0114民初9925号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王永庆上诉请求：撤销原判，依法改判；本案一审、二审诉讼费由普天公司承担。事实及理由：一、普天公司系单方违法解除劳动合同，调岗行为不合理。1．进入普天公司官网查询可知，目前普天公司仍然有广州办公网点，在广州仍有业务，在可以就近调岗情况下，普天公司安排王永庆离开，并降低其工资待遇，构成降薪调岗，不具有合理性。2．普天公司并未就变更劳动合同做出实质性的协商、洽谈，只是一味要求王永庆接受调岗安排，并且以王永庆不接电话，无法联络为由，视为旷工，单方解除劳动合同。但聊天记录显示，王永庆的电话一直处于畅通状态，且积极与公司负责人联络，但是公司负责人电话无法接通，公司拒绝与王永庆协商变更。况且，公司在可以采取更好协商模式情况下，要求王永庆先至柳州再协商不具有合理性，违背了公平原则。3．企业搬迁到外省市，按照客观情况发生重大变化处理，如果用人单位不主动解除劳动合同，仍要求劳动者前往新的工作地点工作的，被劳动者拒绝的，用人单位不得视为违纪或者旷工。更何况，王永庆并未旷工，每天仍在报备考勤。故在双方未就变更劳动合同内容达成一致时，普天公司以旷工为由单方解除劳动合同系违法行为。二、劳动合同解除时间为2019年6月25日，公司应支付工资至该日。王永庆未至柳州提供劳动并非主观上拒绝履行劳动义务，而是公司不提供劳动条件所致，属被动缺勤。且王永庆每天至广州办事处打卡上班，与负责人报备，进行坐班，法院不宜认定为未提供劳动。故公司应支付相应期间工资报酬。三、普天公司有完善的人事管理制度与考勤体系，掌握王永庆加班的证据，应承担举证责任。王永庆全年无休，每周都有一日加班却没有计算加班工资。故普天公司理应支付相应加班工资。四、关于应休未休年休假折算工资的请求并未超过法定的诉讼时效，时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解除劳动关系后，王永庆误以为公司足额支付了报酬，然而事实并非如此，王永庆在得知自己权利被侵犯后提起劳动仲裁，并未超过诉讼时效。同时，拖欠工资不受诉讼时效限制，因此该项诉讼请求并未超过诉讼时效。综上，原判认定事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判如其诉请。普天公司辩称，不同意王永庆的上诉请求，普天公司系合法解除劳动关系，并足额支付了相应报酬。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。王永庆向一审法院提出诉讼请求：1．要求普天公司支付2019年2月1日至2019年6月25日期间工资人民币(币种下同)28，689元；2．要求普天公司支付违法解除劳动合同赔偿金156，000元；3．要求普天公司支付2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资498，687元；4．要求普天公司支付2017年1月至2019年6月期间7天应休未休年休假工资4183元。王永庆为支持其请求，提供如下证据，普天公司发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。普天公司对该证据的真实性无异议。2．解除劳动合同通知书，旨在证明普天公司单方解除与王永庆的劳动关系。普天公司对该证据的真实性无异议，并表示普天公司多次通知王永庆到岗，王永庆均拒绝或不回复，据此普天公司解除与王永庆的劳动合同，符合法律规定。3．工资单、银行对账单，旨在证明王永庆综合工资6，500元／月，每天上班，普天公司自2019年2月起未发放王永庆工资。普天公司对银行对账单的真实性无异议，对工资条不予确认，并表示工资明细以普天公司提供的工资明细为准。4．微信聊天记录(王永庆与普天公司人事李娟、柳州分公司总经理曾柳宁间)，旨在证明普天公司拖欠王永庆工资，单方面调整王永庆工作地点，降低王永庆工资水平，因此，王永庆不同意工作地点变更，王永庆全年无休并未休年休假。普天公司表示王永庆未提交完整的与曾柳宁的聊天记录，王永庆在职期间存在私自收取运费，收取回扣的情形，普天公司要求王永庆交接工作，但是王永庆不予回复，故普天公司停发、晚发王永庆工资，普天公司从未表示王永庆至柳州工作会降低薪资待遇。普天公司对王永庆与李娟的聊天记录不予认可。5．邮箱截图，旨在证明王永庆自2006年进入普天公司工作。普天公司对该证据的真实性未表示异议，但表示不认可王永庆的证明目的。6．外来人员综合保险情况、社保缴费单，旨在证明普天公司从2009年7月起为王永庆缴纳社会保险费，2017年4月至2019年4月间，由青岛分公司缴纳社会保险费。2012年10月19日至同年12月27日期间，普天公司为王永庆购买平安养老保险股份有限公司的商业保险。普天公司对该证据的真实性未表示异议，并表示王永庆、普天公司于2009年7月至2011年6月间存在劳动关系，2017年4月至2019年4月期间，王永庆与普天公司的柳州分公司存在劳动关系，社保由青岛分公司代为缴纳。7．2018年考勤表、工资明细表(普天公司仲裁时提供)，旨在证明王永庆每月满勤31天，2018年每月固定工资5400元，普天公司没有支付加班费。普天公司对该证据的真实性无异议，并表示王永庆的固定工资包括固定加班费。普天公司提供如下证据，王永庆发表了相应质证意见。1．付款凭证，旨在证明普天公司已经按照裁决内容支付王永庆工资、加班工资、年休假工资合计50，934.53元。王永庆对该证据的真实性未表示异议，并表示收到上述款项。2．微信聊天记录(王永庆与曾柳宁)，旨在证明2019年4月16日，曾柳宁向王永庆明确，广州分公司工作于2019年4月20日全部结束，王永庆工作截止日期也为该日。王永庆对该证据的真实性无异议，并表示收尾工作在4月20日未结束，王永庆仍在做收尾工作。3．劳动合同，旨在证明王永庆与普天公司的柳州分公司签订期限分别为2015年6月至2017年6月、2017年5月至2020年4月的劳动合同。王永庆对该证据中王永庆的签字无异议，但表示合同日期是普天公司后来添加的。4．考勤记录(2017年10月至12月、2019年2月至4月)，旨在证明王永庆出勤情况。王永庆对该证据的真实性不予认可。经一审法院组织质证，结合当事人陈述，普天公司对王永庆提供的证据1、2、证据3中银行对账单、证据5-7的真实性无异议，王永庆对普天公司提供的证据1-2的真实性无异议，法院予以认定。王永庆提供的证据3中工资单，与普天公司提供的工资单一致，法院对该证据予以认定。王永庆提供的证据4，普天公司表示曾柳宁微信聊天记录不完整，未予否认该证据的内容，法院对王永庆与曾柳宁的微信聊天记录予以认定，王永庆未证实其与李娟微信聊天记录的合法来源，普天公司不予认可，法院对该证据的真实性不予认定。普天公司提供的证据3，王永庆对其签字无异议，法院对该证据予以认定。普天公司提供的证据4，王永庆未予举证反驳，法院对该证据的真实性予以认定。法院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：王永庆系本市外来从业人员。王永庆与上海普天物流有限公司柳州分公司(下称柳州公司)签订期限为2015年6月24日至2017年6月23日、2017年5月1日至2020年4月30日的劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同约定，王永庆担任销售，工作地点为广西壮族自治区，因普天公司属于物流行业，业务变化较大，工作地点变更较为频繁，王永庆同意无条件服从普天公司工作地点调配安排；王永庆岗位执行月薪制，具体为6天／周工作责任制，普天公司支付王永庆的月薪薪资中，包含每周5天制的标准工时和每周多出的1天加班工时费用。2018年3月，王永庆经普天公司安排从广西柳州调动至广州办事处工作。2017年王永庆综合收入4，000元／月；2018年1月至3月综合收入5040元／月，由工资1，400元、固定加班费3136元、绩效504元组成；2018年4月至7月综合收入6500元／月，由工资1400元、固定加班费4450元、绩效650元组成；2018年8月至12月综合收入6500元／月，由工资1680元、岗位工资3506元、固定加班费664元、绩效650元组成。2009年7月至2011年6月期间，普天公司为王永庆缴纳上海市外来从业人员综合保险。2011年7月至2016年2月期间，王永庆无缴纳本市城镇职工社会保险费的记录。2016年3月至2019年4月，上海普天物流有限公司青岛分公司为王永庆在青岛缴纳社会保险费。2019年4月10日，王永庆原工作的广州办事处被撤销，普天公司通知王永庆于2019年4月22日至广西柳州工作，王永庆以工资待遇降低为由不予同意。2019年4月22日至4月24日，王永庆电话请假3天，普天公司予以同意。2019年6月25日，柳州公司以王永庆旷工为由解除双方劳动合同，并邮寄解除劳动合同通知，于2019年6月28日送达王永庆。2019年10月16日，王永庆向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普天公司支付2019年2月至6月25日期间工资37，580元、2018年6月24日至2019年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额71，500元、违法解除劳动合同赔偿金130，000元、2007年1月1日至2019年6月24日期间加班费31，080元、2007年1月1日至2019年6月24日期间未休年休假工资5977元。2019年12月23日，该会嘉劳人仲(2019)办字第2709号裁决书作出裁决，普天公司应支付王永庆2019年2月1日至同年4月20日期间工资18，431.97元、2017年10月1日至2019年4月20日期间加班费差额29，884.90元、2018年和2019年应休未休年休假工资2，617.66元，不予支持王永庆的其他请求。王永庆不服仲裁裁决，诉至法院。2019年5月6日，普天公司已按仲裁裁决结果支付王永庆50，934.53元。又查，2019年4月至5月间，王永庆与曾柳宁的微信聊天记录显示，曾柳宁多次告知王永庆，要求王永庆回柳州工作，广州办事处于2019年4月20日结束。王永庆表示柳州待遇比广州待遇低，不同意至柳州工作，或者普天公司支付经济补偿，一年一个月工资。曾柳宁要求王永庆回柳州后面谈，并多次重申王永庆原先就在柳州公司工作，现在广州办事处取消，让王永庆回柳州工作，薪酬待遇根据普天公司的薪酬管理制度确定。5月8日至5月20日间，王永庆在微信上向曾柳宁报告在广州项目出勤。另查，王永庆2019年1月出勤31天、2月出勤26天、3月出勤31天，普天公司已支付王永庆2019年1月工资6730元，2019年2月应发工资7，351.04元，3月应发工资6500元(未扣除税费)，普天公司同意支付王永庆2019年2-3月工资。普天公司处薪酬管理制度规定，由于公司下属分公司较多，分布到全国各地，为此薪资会根据当时区域性薪酬标准进行对应变更，广州薪酬系数为1.0，柳州薪酬系数为0.7。一审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王永庆要求普天公司支付2019年2月1日至同年6月25日期间工资一节，普天公司同意支付王永庆2019年2月1日至4月20日期间工资，普天公司对仲裁机关计算的金额无异议，一审法院予以确认。鉴于普天公司已按仲裁裁决的结果支付王永庆2019年2月1日至4月20日期间工资18，431.97元，王永庆要求普天公司支付该期间工资的请求，一审法院不予支持。2019年4月20日，王永庆工作地点广州办事处被撤销，普天公司要求王永庆4月22日起至柳州上班，王永庆予以拒绝并继续留在广州。客观上，自2019年4月21日起，广州已不存在劳动条件，王永庆无法继续在广州为普天公司提供劳动，王永庆亦未提供证据证实其4月21日至6月25日期间按照普天公司的要求提供符合普天公司经营业务范围的劳动，由于王永庆上述期间未正常出勤，王永庆要求普天公司支付上述期间工资的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于王永庆主张违法解除劳动合同赔偿金一节，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，柳州公司于2019年6月25日以王永庆旷工为由解除与王永庆的劳动合同，是否合法有效？首先，双方劳动合同约定，王永庆的工作地点位于广西，且因普天公司从事物流行业的特殊性，王永庆同意无条件服从工作地点的调配安排。表明普天公司因经营业务调整可以安排王永庆至其他地区工作，王永庆应当服从普天公司的工作安排；其次，王永庆工作的广州办事处因故撤销，表明王永庆履行劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，普天公司根据实际情况，安排王永庆回广西柳州工作，符合劳动合同的约定，亦是王永庆曾工作过的地方，普天公司的调岗安排具有合理性，而王永庆拒绝听从普天公司的安排至柳州工作，自2019年4月21日后未再正常为普天公司提供劳动；再次，劳动关系建立后，劳动者应当听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。劳动者在维护自身合法权益的同时，应当尊重用人单位的经营自主权及用工管理权。普天公司多次通知王永庆在广州办事处撤销后至柳州报到，王永庆以薪资待遇降低为由拒绝至柳州工作。普天公司虽表示薪资待遇按照柳州的规定执行，亦要求王永庆至柳州与相关管理人员面谈，表明双方仍有协商的余地，王永庆完全可以先至柳州报到后再行协商，而不是以消极的方式抵抗普天公司的用工安排。综上，王永庆拒绝服从普天公司的安排至柳州工作，执意在已经撤销的广州办事处出勤，王永庆的行为违反所应遵守的最基本的劳动纪律，普天公司认定王永庆旷工，以此解除劳动合同的行为，合法有效，王永庆要求普天公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。再据工资支付暂行规定的规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。关于王永庆主张2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资一节。首先，王永庆负有举证证明其于2008年1月至2017年9月期间休息日及法定节假日加班工作，而普天公司没有按照法律规定结算、支付王永庆加班工资事实的义务，但王永庆未能举证证明该事实，应承担举证不能的法律后果。同时，王永庆也未能举证证明该期间就普天公司未足额支付加班工资事宜，向普天公司提出异议，或者向有关部门要求对普天公司未足额支付加班工资进行劳动用工的监察等，表明王永庆主张该期间加班工资的依据不足；其次，根据王永庆、普天公司劳动合同的约定，王永庆每周做六休一，工资为综合工资，包括一周工作六天即五天标准工时制的工资和一天休息日加班的工资，故普天公司支付的综合工资中已含一部分休息日加班工资。王永庆主张综合工资为基本工资的意见，一审法院不予采纳。普天公司对仲裁机关计算的2018年1月至3月期间王永庆正常出勤工资3，678.83元、2018年4月至2019年3月期间正常出勤工资4，744.53元无异议，一审法院予以确认；再次，根据王永庆的考勤表显示，王永庆2019年4月应出勤天数30天，实际出勤天数仅9天，普天公司同意支付王永庆2019年4月1日至4月20日期间工资4，580.93元，表明王永庆4月出勤天数超过9天，普天公司未统计完整王永庆该月的出勤情况，故一审法院对普天公司统计的考勤表上王永庆2019年4月的考勤天数不予采纳。普天公司规定王永庆该月每天出勤，故一审法院确定王永庆2019年4月1日至同年4月20日期间均正常出勤。由此，根据王永庆2017年10月至2018年12月、2019年2月至3月期间的考勤表及双方确认的2019年1月至3月出勤天数统计，王永庆2017年10月至2019年4月期间，共有休息日加班50天、法定节假日加班12天，普天公司对仲裁机关计算的金额无异议并已按仲裁裁决履行支付义务，故王永庆要求普天公司支付2017年10月1日至2019年4月20日期间休息日、法定节假日加班工资的请求，一审法院不予支持；此外，2019年4月21日至同年6月25日间，王永庆未提供劳动，故王永庆要求普天公司支付上述期间加班工资的请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，王永庆要求普天公司支付2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资的请求，一审法院不予支持。根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。另据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于王永庆主张2017年1月至2019年6月间应休未休年休假工资一节，王永庆认为普天公司未安排休年休假，亦未支付未休年休假折算工资，劳动争议由此发生，王永庆应于争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张相关权利。王永庆于2019年10月才申请仲裁，要求普天公司支付2017年12月31日前的未休年休假工资，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，王永庆已丧失实体上的胜诉权，普天公司关于王永庆该部分请求已过时效的意见，合法有据，一审法院予以采纳。况且，王永庆主张2017年1月至2019年6月间未休年休假天数为7天，2018年1月1日至2019年6月25日间，王永庆享有带薪年休假共计7天，表明王永庆实际未将2017年的年休假天数计算在内。普天公司未在2018年、2019年安排王永庆休年休假，亦未支付王永庆未休年休假折算工资，经一审法院核算，普天公司应支付王永庆2018年、2019年期间应休未休年休假工资2，931.46元，普天公司已按仲裁裁决结果支付王永庆应休未休年休假工资2，617.66元，存在差额313.8元，故王永庆要求普天公司支付2018年、2019年间应休未休年休假工资差额313.8元的请求，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，一审法院判决如下：一、上海普天物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王永庆2018年1月至2019年6月25日间应休未休年休假工资差额313.8元；二、驳回王永庆要求上海普天物流有限公司支付2019年2月1日至同年6月25日期间工资28，689元的诉讼请求；三、驳回王永庆要求上海普天物流有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金156，000元的诉讼请求；四、驳回王永庆要求上海普天物流有限公司支付2008年1月1日至2019年6月25日期间休息日、法定节假日加班工资498，687元的诉讼请求；五、驳回王永庆的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由王永庆负担。本院经审理查明，一审法院认定之事实无误，本院予以确认。本院认为，缔结劳动合同的双方均应当按照约定，全面、合法、妥善、充分的行使自己的权利、履行自己义务，以保证合同目的的达成。在劳动合同履行期间，劳动者将自身劳动力置于用人单位的支配之下，应当遵守用人单位的劳动纪律，服从工作安排，妥善履行工作职责。就本案而言，普天公司以旷工为由解除劳动合同，故普天公司是否系合法解除劳动合同，应审视王永庆是否存在旷工的违纪行为。首先，双方签订的最后一份劳动合同明确约定了王永庆的工作地点在广西，因属于物流行业，业务变化较大，工作地点变更较为频繁，王永庆同意无条件服从普天公司工作地点调配安排。王永庆认可劳动合同上的签字，该劳动合同系双方真实意思表示，亦不违反相关法律法规，故对双方依法具有约束力。鉴于王永庆曾在柳州工作，而广州办事处亦已撤销，故普天公司根据业务需求安排王永庆至广西柳州工作并无不当。其次，王永庆主张普天公司负责人电话无法接通，拒绝与其进行协商变更，然，根据在案证据及查明事实，普天公司相关负责人多次通知其在广州办事处撤销后至柳州报到，薪资标准按柳州的规定执行，王永庆表示不同意降薪，普天公司相关负责人亦表示可以回柳州面谈。二审中，王永庆亦认可普天公司曾通过微信与其协商过。故本院对王永庆关于公司未与其协商之主张不予采信。至于王永庆以存在协商不成之风险拒绝前往柳州进行抗辩，缺乏依据，本院不予支持。综上，王永庆对普天公司的工作安排，可以有不同的意见和理念，但应通过正常的渠道、途径反映，与公司妥善协商解决，而不应服从意识淡薄，寻找各种理由，以消极的方式予以抵制或者对抗甚至拒不完成，其此举显然扰乱了用人单位的正常管理秩序。普天公司据此与王永庆解除劳动合同并无不当。一审对此认定正确，本院予以维持。至于2019年2月1日至同年6月25日期间工资一节。本院分析如下，第一，关于2019年2月1日至4月20日期间工资，仲裁裁决普天公司支付王永庆此期间工资18，431.97元，普天公司已按仲裁裁决进行支付，本院予以确认。第二，关于2019年4月21日至6月25日期间工资，王永庆主张系因普天公司客观上未提供劳动条件所致，其每日均前往广州办事处打卡，并与相关负责人报备，故普天公司应予支付此期间工资。对此，本院认为，首先，普天公司相关负责人明确告知王永庆2019年4月20日广州办事处撤销，要求其前往柳州报到上班，王永庆予以拒绝并滞留广州的行为扰乱了公司正常的用工管理秩序，至此，广州已经不存在正常的劳动条件。其次，王永志主张此期间每日考勤并向负责人微信报备，然，根据在案证据及查明事实，普天公司相关负责人通过微信明确回复不予认可，未安排其在广州工作，并要求其至柳州报到。综上可知，2019年4月21日至6月25日期间，王永庆并未按照公司要求正常出勤，亦未提供证据证明从事了属于公司经营范围的劳动。王永庆此期间属于旷工，上文已就此进行阐明，此处不再赘述。故王永庆再行主张此期间工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于加班工资、应休未休年休假工资之诉请。王永庆不服一审法院判决，提出上诉，其依据的事实和理由与一审法院审理中陈述的一致。鉴于一审判决对其请求不予支持的理由已经作出了详尽、合理的阐述，本院不再赘述，而王永庆于二审期间亦未提供新的证据予以支撑，故本院对其该两项上诉请求亦难以支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。王永庆的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王永庆负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  陈 樱审 判 员  姜 婷二〇二〇年十一月二十七日法官助理  张 曦书 记 员  闵嘉阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……