河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17408号原告王经纬，男，1992年9月21日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托代理人张博，河南律旗律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人任园园，河南律旗律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。被告阿维亚融资租赁（中国）有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区商务外环路******91410000MA3XCDNA18。法定代表人杨玉军，董事长。委托代理人陈程，上海段（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人蒋清河，上海段（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告王经纬与被告阿维亚融资租赁（中国）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王经纬的委托代理人张博、任园园，被告阿维亚融资租赁（中国）有限公司的委托代理人陈程、蒋清河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王经纬诉称，原告于2017年8月1日与被告签订固定期限劳动合同，约定合同期限为2017年8月1日至2017年12月31日；2018年1月1日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，而原告自2017年8月1日至2019年9月30日一直在被告处工作，但自2019年1月1日之后，双方未签订书面劳动合同，原告在2018年1月至2019年9月30日期间未休带薪年休假。综上，郑州市劳动人事争议仲裁委员会在裁决认定适用法律错误。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告2019年2月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资106062.14元；2.被告支付原告应休而未休带薪年休假工资11277.5元。被告阿维亚融资租赁（中国）有限公司辩称，1.原、被告双方签订有劳动合同，合同到期后原告继续按原合同履行，双方对此并无异议。原告工作期间多次旷工，违规获取保密信息，严重违反公司秩序，但被告未侵犯原告的合法权益；2.被告已经安排原告带薪休假，被告已经在2018年休假2天，2019年休假3天，2018年以前的带薪年休假已过诉讼时效。因此原告在2019年9月30日离职，期间的年休假已经休息完毕。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，应当予以驳回。经审理查明：2017年8月1日,原、被告双方签订《劳动合同》，该劳动合同期限自2017年8月1日起至2017年12月31日止；职位为高级客户经理，原告工作地点位于中国××郑州市。后原、被告于2018年1月1日签订《劳动合同》，该劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止；职级薪级为高级，原告工作地点位于中国××郑州市。被告于2017年8月起至2019年9月期间为原告缴纳了社会保险。被告分别于2018年11月10日、2018年12月7日、2019年1月9日、2019年2月2日、2019年3月12日、2019年4月11日、2019年5月16日、2019年6月5日、2019年7月5日、2019年8月9日、2019年9月13日、2019年10月15日向原告发放了2018年10月、11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月的工资，分别为14922.5元、14335.48元、15063.48元、14404.59、15492.34元、15492.34元、15062.12元、15212.48元、15212.48元、11907.76元、8661.31元、9021.31元，原告月平均工资为13732.35元。原告王经纬于2019年9月11日以个人原因向被告申请离职，劳动关系解除日期为2019年9月30日。原告王经纬于2019年12月20日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.被申请人支付申请人2019年2月1日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差差额106062.14元；2.被申请人支付申请人未休带薪年休假工资11277.5元。该仲裁委员会于2020年8月17日作出郑东劳人仲案字〔2019〕0850号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付未休年休假工资6314元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由原告提交的劳动合同、银行流水、离职申请表、离职证明、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、社保缴纳记录、微信聊天记录及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张被告支付2019年2月1日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资106062.14元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，原、被告于2018年1月1日签订的书面劳动合同到期后虽未续签，但原告仍留在公司工作，被告也未提出异议，即视为以原条件履行劳动合同，亦应视为双方之间存在书面劳动合同，故对该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休带薪年休假工资11277.5元，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，原告于2017年8月1日入职，于2019年9月30日离职，据此原告2018年未休年休假天数为2.9天（212天÷365×5），2019年未休年休假天数为3.7天（272÷365×5），原告月平均工资为13732.35元/月，故被告应向原告支付2018年、2019年未休带薪年休假工资为6313.72元（13732.35元/月÷21.75天×5天×200%），对原告该项主张，本院予以部分支持。对于2018年以前的休假与否双方均未举证，且已超过原告申请仲裁时效，故本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告阿维亚融资租赁（中国）有限公司于本判决生效后十日内支付原告王经纬未休年休假工资6313.72元；二、驳回原告王经纬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告阿维亚融资租赁（中国）有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年十一月二十日书记员 付若楠