安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终2664号 上诉人（原审原告）：包敏，女，1990年7月22日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：鲍磊，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄伟，安徽皋城律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 包敏、六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希皮革公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初4123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。上诉人包敏的委托诉讼代理人鲍磊、黄伟，上诉人三希皮革公司的委托诉讼代理人汪小亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人包敏上诉请求：一、撤销原判第二、三项判决，改判被上诉人赔偿经济补偿金39802.24元，应休未休带薪年休假工资6971.38元；二、依法判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1、包敏2010年2月进入三希公司工作，从事检验岗位，双方形成事实劳动关系且三希公司开始通过银行虚拟帐户发放工资；2、包敏工作年限共计10年2个月，经济补偿金应为39802.24元，带薪年休假10天，工资应为6971.38元。 三希皮革公司辩称，包敏未举出任何证据证明其2010年至2011期间在三希工作，双方的劳动合同签订于2011年。原审法院判决正确，请求驳回其上诉。 上诉人三希皮革公司上诉请求：1、撤销原判并改判驳回陈超的全部诉讼请求，或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由陈超承担。事实与理由：双方劳动关系解除系包敏主动辞职，我公司无需支付包敏经济补偿金。公司已经支付了每个月的工资，没有未付情形，且陈超也未举证证明存在未休年休假或未发年休假工资的情况，因此公司无需支付年休假工资。公司自2017年1月起为包敏足额缴纳了社会保险，陈超关于补缴社保的请求已超出劳动仲裁及诉讼时效，依法不应支持。即使补缴，也应属于社保征缴部门的管理范畴，不属于民事审判范畴，原审法院不应直接判决。 包敏辩称，三希皮革公司应当补缴社保、支付经济补偿金和带薪年休假工资，包敏于2010年2月进入三希皮革公司工作，请求二审法院支持其上诉请求。 一审法院认定事实：包敏于2011年2月12日进入三希皮革公司工作，双方于2011年2月12日、2014年2月12日、2017年2月12日分别签订劳动合同书，劳动合同期限至2020年2月11日止。2020年4月21日包敏以三希皮革公司未依法为其缴纳社保等为由向三希皮革公司主张经济补偿金，且包敏将其要求支付经济补偿金的通知邮寄给三希皮革公司。包敏离职前月平均工资为3790.69元［45488.31元（2019年3月15日至2020年2月21日发放的工资）÷12个月］。双方劳动关系存续期间，三希皮革公司未安排包敏年休假。2013年7月起，三希皮革公司为包敏缴纳工伤保险费用。2017年1月，三希皮革公司为包敏办理企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、生育保险等险种并缴费至2020年3月，同时，该期间三希皮革公司继续为包敏缴纳工伤保险费用。另查明：2020年5月15日，包敏向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与三希皮革公司之间的劳动关系，并由三希皮革公司支付其经济补偿金、加班费、带薪年休假工资、补缴单位应缴而未缴部分社保。2020年6月12日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲［2020］86号仲裁裁决书，裁决：一、包敏和三希皮革公司按照法律规定的程序解除劳动关系。二、三希皮革公司支付包敏经济补偿人民币39805.5元（3791元／月×10.5个月）。三、三希皮革公司支付包敏未休年休假工资报酬人民币6972元（3791元／月÷21.75天×10天×2倍×2年）。四、驳回包敏要求三希皮革公司支付加班费的仲裁请求。综上，三希皮革公司于本裁决书生效之日一次性支付给包敏经济补偿、未休年休假工资报酬合计人民币46777.5元。同时，包敏与三希皮革公司于2010年2月至2020年4月21日期间存在劳动关系，三希皮革公司和包敏参加社会保险，应按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构，由社保经办机构依据现行法律、法规和政策规定办理社会保险费缴纳手续。包敏于2020年7月1日收到仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，遂提起诉讼，请求判如所请。 一审法院认为：包敏要求解除其与三希皮革公司之间的劳动关系，依法予以支持。包敏虽主张“其于2010年2月进入三希皮革公司工作，2011年2月11日之前双方未签订劳动合同”并提交了工资银行流水予以证明，但三希皮革公司认为包敏于2011年2月12日才到三希皮革公司工作，且包敏提交的工资银行流水也不能证明2011年2月11日之前包敏的工资由三希皮革公司进行发放，故包敏的上述主张，缺乏事实依据，不予采信。因三希皮革公司存在未依法为包敏缴纳社会保险的事实，双方解除劳动关系时，三希皮革公司应依法向包敏支付经济补偿金36011.56元（3790.69元／月×9.5个月）。包敏要求三希皮革公司支付加班费495212.04元，因三希皮革公司不予认可，且包敏提交的证据也不足以证明其主张，故不予支持。包敏在三希皮革公司工作不满10年，三希皮革公司未安排包敏带薪年休假，应支付应休未休年休假工资，该工资非劳动者正常劳动获得收入，应适用普通时效，又因年休假可跨年度安排，故依法支持包敏2年应休未休带薪年休假工资3485.69元（3790.69元／月÷21.75天×10天×200%）。包敏与三希皮革公司在2011年2月至2020年4月期间存在劳动关系，三希皮革公司虽于2013年7月起为包敏缴纳工伤保险费用，2017年1月为包敏办理社保关系并缴费至2020年3月，却未为其补办2011年2月至2016年12月以及2020年4月的社保关系并补缴相关费用，依法应予补办补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除原告包敏与被告六安三希皮革制品有限公司之间的劳动关系；二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告包敏支付经济补偿金36011.56元；三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告包敏支付应休未休带薪年休假工资3485.69元；四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告包敏补办社会保险并补缴社会保险费，缴费期限自2011年2月至2016年12月以及2020年4月，原告包敏个人负担的部分，由其自行缴纳；五、驳回原告包敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。 二审期间，当事人未提交新的证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为，包敏于2011年2月进入三希皮革公司工作至2020年4月，双方存在劳动关系。其间，三希皮革公司未依法为包敏缴纳社会保险，双方解除劳动关系时，三希皮革公司应向包敏支付经济补偿金36011.56元（3790.69元／月×9.5个月）。包敏在三希皮革公司工作不满10年，三希皮革公司未安排包敏带薪年休假，应支付包敏2年应休未休带薪年休假工资3485.69元（3790.69元／月÷21.75天×10天×200%）。三希皮革公司应为包敏补办2011年2月至2016年12月以及2020年4月的社保关系并补缴相关费用。 综上所述，包敏及三希皮革公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由包敏、六安三希皮革制品有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  张有春 审判员  项 军 审判员  张 菊 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理洪明 书记员王婷婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。