天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3161号上诉人（原审被告）：王**泉，男，1963年11月24日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：任莉莉（系上诉人王**泉之妻），住天津市和平区。被上诉人（原审原告）：中冶天工集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道**。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：乔晓敏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李攀，天津律云律师事务所律师。上诉人王**泉因与被上诉人中冶天工集团有限公司经济补偿金纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初87006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月15日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王**泉上诉请求：1．请求依法撤销一审判决第二项内容，予以支付上诉人劳动合同经济补偿金98,750.5元；2．被上诉人承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：1．被上诉人无故恶意拖欠2018年12月份1-9日工资492.18元；2．上诉人要求维持天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的津保劳人仲字［2019］第50140号仲裁裁决书和天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初81892号一审判决书。中冶天工集团有限公司辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：被上诉人认为原审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由不能成立，被上诉人不存在故意或重大过失迟延支付上诉人劳动报酬的情形，不应向上诉人支付经济补偿金。中冶天工集团有限公司向一审法院起诉请求：1．判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金98,750.5元；2．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：王**泉于1984年8月8日入职中冶天工集团有限公司，双方签订劳动合同，并于2006年10月1日签订无固定期限劳动合同。合同约定原告根据生产工作需要，安排王**泉从事管理工作，每月8日为发薪日。2018年12月3日，中冶天工集团有限公司以短信方式通知王**泉调岗，调整至天泰路项目部技术质量副部长，并通知王**泉于2018年12月4日至集团公司工管部交接工作并填写工作交接单，于2018年12月6日前到天泰路项目部报到。王**泉短信回复不同意。中冶天工集团有限公司于2018年12月18日向王**泉邮寄《到岗通知书》，于2019年1月17日邮寄《违纪通知书》，王**泉均拒收，且始终未到新岗位报到上班。根据中冶天工集团有限公司考勤管理办法的规定，统一规定月度考勤周期为每月1日至31日（或月底），次月初以上月考勤记录计算核发上月工资；未按规定履行请假手续、请假手续未按要求分级审批通过的、请假手续未通过的不允许休假，否则计为旷工；考勤计为旷工的员工，每旷工一天扣发1日工资。王**泉于2017年4月25日确认阅读、学习了考勤管理办法并同意遵守文件内容。2018年12月，王**泉在新岗位项目部考勤记录为1至6日“无”，7至31日“旷”；王**泉在原岗位工程项目管理部原始刷卡数据显示其仅于24日07：53刷卡一次。2019年1月17日，中冶天工集团有限公司在OA办公系统对2018年12月全日制考勤表公示，王**泉在公示的全日制考勤表中1、2、8、9日为公休假日，3-7日为“勤”，10-31日为“旷”。因2019年2月4日至10日春节放假，故2019年1月中冶天工集团有限公司对员工的工资计算各时间节点进行了顺延。中冶天工集团有限公司于2019年2月22日向被告发放2018年12月1日至9日工资492.18元。2018年12月29日，中冶天工集团有限公司向王**泉发放奖金9,700元。截至2020年6月，中冶天工集团有限公司连续为王**泉缴纳五险二金。王**泉向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年4月2日作出津保劳人仲字［2019］第50140号仲裁裁决书，裁决中冶天工集团有限公司向王**泉支付2018年度未休年休假工资5,922元及解除劳动合同经济补偿98,750.5元。中冶天工集团有限公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉。本案审理过程中，双方对裁决结果中由中冶天工集团有限公司向王**泉支付2018年度未休年休假工资5,922元的部分均予以认可。一审法院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据《天津法院劳动争议案件审理指南》的规定，用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。本案中，劳动合同约定的发薪日为每月8日，中冶天工集团有限公司于2019年2月22日向王**泉发放2018年12月1日至9日工资492.18元，确系构成迟延发放劳动报酬的情形。而中冶天工集团有限公司在此过程中，是否存在故意或者重大过失，是否应向王**泉支付解除劳动合同经济补偿金是本案的争议焦点。双方签订的劳动合同约定中冶天工集团有限公司根据生产工作需要，安排王**泉从事管理工作，中冶天工集团有限公司对王**泉调岗后的岗位亦是管理工作，符合合同约定，根据一审庭审查明的事实，中冶天工集团有限公司不存在对王**泉违法调岗的情形，王**泉拒绝调岗后，未到新岗位报到上岗，同时，根据王**泉所在的原岗位工程项目管理部原始刷卡数据显示，王**泉2018年12月仅于24日07：53刷卡一次，亦未在原岗位上班，故王**泉在2018年12月存在旷工的事实。中冶天工集团有限公司根据考勤管理办法的规定，在2019年1月初核查考勤记录时，发现王**泉旷工，不予发放工资，不存在过错。后中冶天工集团有限公司根据通知王**泉办理工作交接和到新岗位报到的期限，2019年1月17日在OA办公系统对考勤公示时，对王**泉考勤进行了调整，符合调整岗位交接报到的实际情况和常理，但此时已错过2019年1月的发薪日，2019年2月的发薪日又处于春节放假期间，中冶天工集团有限公司于2019年2月22日向王**泉补发了2018年1-9日工资。综合考虑中冶天工集团有限公司向王**泉补发工资的缘由和客观情况，及中冶天工集团有限公司向王**泉发放奖金、为王**泉连续缴纳五险二金的事实，不能认定中冶天工集团有限公司存在故意或者重大过失。王**泉的抗辩理由没有事实及法律依据，一审法院不予采纳。双方对中冶天工集团有限公司向王**泉支付2018年度未休年休假工资5,922元均予以认可，一审法院予以照准。综上判决：一、中冶天工集团有限公司向王**泉支付2018年度未休年休假工资5,922元；二、中冶天工集团有限公司不向王**泉支付解除劳动合同的经济补偿金98,750.5元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王**泉负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。一审法院依据在案证据及案件具体情况，认定被上诉人中冶天工集团有限公司虽有迟延发放劳动报酬的情况，但并非故意或者重大过失导致，继而判令被上诉人无须支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持，上诉人王**泉上诉所提相关理由，并无事实及法律依据，本院依法均不予采信。综上所述，王**泉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王**泉负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年十一月四日书记员 倪 凯附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；