山西省大同市平城区人民法院民事判决书（2020）晋0213民初3756号原告：大同市鹏晟劳务派遣有限公司，住所地：御河西路御华帝景**楼**201。法定代表人：吕星，职务：总经理。委托诉讼代理人：班琛琦，大同市平城区西街街道法律服务所法律服务工作者。被告：张成贵，男，1969年9月9日出生，汉族，住山西省大同市平城区。委托诉讼代理人：李丽平，大同市平城区北街街道法律服务所法律服务工作者。第三人：中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司，住，住所地：大同市青年路裕华街/div>法定代表人：许太林，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘亚珠，山西云泽律师事务所律师。原告大同市鹏晟劳务派遣有限公司与被告张成贵、第三人中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人班琛琦、被告委托诉讼代理人李丽平、第三人委托诉讼代理人刘亚珠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大同市鹏晟劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决大同市劳动人事争议仲裁院同劳人仲案字（2020）第143号仲裁裁决书第三项裁定：由“原告与被告继续履行劳动合同”判决为原告与被告依法终止劳动关系。事实和理由：一、劳动合同期内被告提出解除劳动合同，但未在规定的时间内依法与原告办理解除合同程序是被告责任，不能继续履行劳动关系，原告与被告签订了《劳动合同》，期限从2016年3月2日至2018年2月28日，被派遣至第三人处工作，2018年3月1日续签合同，合同期限为2018年3月1日至2020年2月29日。2019年8月15日，被告向第三人提交自愿辞职解除合同申请，第三人同时向原告发出《退工通知书》，原告就此督促被告办理解除合同手续，但被告一直不配合，按照相关法律规定，原告结清被告工资及保险费用，解除了劳动合同。二、被告不能从事原工作，应终止劳动关系。被告在劳动合同期2018年12月11日发生交通事故，大同市人力资源和社会保障局对此事做出了《不予认定工伤决定书》，被告伤情严重，被告与原告签订合同工作年限为4年，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、第四条、第六条的规定，医疗期为三个月的按六个月累计病休时间，被告仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作的，理应终止劳动关系。综上所述，为维护原告的合法权益特向人民法院提起诉讼，判如所请。被告张成贵辩称，被告从1994年起在第三人处从事修缮队、物业管理工作，一直工作至2019年12月31日，期间的工资、福利均由第三人支付。2010年1月开始，在第三人安排下，被告的劳动关系先后被转入大同天途劳务派遣公司（2010年1月至2013年7月）、大同市众欣通劳务派遣公司（2013年8月至2016年2月）、大同市鹏晟劳务派遣有限公司（2016年3月至2020年2月）。2018年3月1日，与第三人签订《劳务派遣人员岗位协议》。派遣期间工资福利均由第三人拨款，派遣单位支付，承认与原告之间存在劳动关系，并签订书面劳动合同，分别为2016年3月2日至2018年2月28日、2018年3月1日至2020年2月29日，不认可自愿解除劳动合同。2018年12月11日，被告发生交通事故，住院治疗约6个月，伤情严重，继续医疗费，期间，被告姐姐张玲如多次找第三人要求拨付拖欠被告的26个月工资52000多元，第三人人力资源部主任兰侠称，要辞退张成贵，要求被告签订《自动离职申请表》并办理解除劳动合同手续，方可补发拖欠的工资，迫于无奈，被告姐姐在申请表上签上了张成贵的名字，但并不是被告本人真实意思表示，因双方未协商一致，被告未在解除劳动关系书上签字，劳动关系并未解除。认可原告拖欠被告5871.4元工资至今未支付。请求：1.确认与第三人之间自1995年1月1日至2007年12月31日存在劳动关系；2.原告应为被告交纳自1994年至2020年9月的养老保险和医疗保险；3.由原告支付被告拖欠工资5871.4元；4.原告应向被告支付不低于6个月工资的医疗费，按每月2739元合计为16434元；5.从2019年6月起，按照大同市最低工资标准每月1620元支付生活费，支付至2020年9月，16个月合计为25920元；6.从2018年12月至2019年5月的6个月医疗期工资待遇，按照张成贵的工资基数每月2739元合计为16434元；7.被告为八级伤残，不能继续工作，当庭同意解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金10956元。第三人中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司述称，认可1995年1月1日至2007年12月31日期间，被告与第三人之间存在劳动关系，认可原告尚欠被告工资5871.4元未付，对于欠付工资承担连带责任。被告在仲裁裁决中第二项请求已过时效，被告在2019年2月向第三人提出自动辞职申请，后第三人将被告退回原告处，退回后的情况第三人不清楚，被告称是被告姐姐代其签字，因被告伤情严重，一切事项由张成贵姐姐代为办理，仲裁时也是被告姐姐代为办理，当时的离职申请时被告真实意思表示，否则仲裁无法认定。第三人认可是被告的姐姐办理的离职申请表，且有被告授权和委托。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经本院审理查明事实如下：1995年1月1日至2007年12月31日，被告与第三人之间存在劳动关系。被告与原告签订过两次劳动合同，约定合同期限分别为2016年3月2日至2018年2月28日、2018年3月1日至2020年2月29日。2019年7月25日，大同市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定被告于2018年12月11日，在下班打卡后去饭店取泔水，并吃饭离开饭店回家过程中发生的脑部、胸部、肺部的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，依法确认为不属于工伤。2019年8月15日，第三人向原告出具《退工通知书》，内容为：张成贵因个人自愿解除劳动合同关系，故2019年8月15日退回你公司，你公司根据具体情况办理相关手续。工资截至日期：2019年3月31日。现原告尚欠被告5871.4元工资未付。2019年9月30日，被告经山西明鉴司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》，认定被告构成两个五级伤残、一个十级伤残。2020年5月29日，中国残疾人联合会向被告签发肢体三级残疾人证。被告作为申请人，向大同市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求确认其与第三人在1994年至今存在劳动关系；第三人为被告补缴1994年至今的养老保险和医疗保险；原告以及第三人支付拖欠被告的工资48408元；原告以及第三人继续履行劳动合同或协商解除劳动合同，并共同支付经济补偿金。以上事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、《不予认定工伤决定书》、《退工通知书》，被告提供的《司法鉴定意见书》、《残疾人证》以及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。对于当事人争议的证据和事实，本院分析认定如下：一、原、被告之间劳动关系的状态问题，原告提交了《山西电力建设第一有限公司派遣制员工自动离职申请表》一份，证明被告书面提交解除劳动合同申请。被告对此不认可，认为不是本人签字，也不是被告委托姐姐签的字，是为了拿到拖欠的工资，无奈之下签的字。第三人对此无异议。本院认为，被告因交通事故受伤致残，自认系其姐姐在该申请表填写“自愿辞职”并签字，但其未提供该签名捺印存在欺诈、胁迫等意思表示不真实的证据，故对被告的抗辩不予采纳，对原告提交的申请表的真实性、客观性以及关联性予以采纳。作为用工单位的第三人，根据该申请表，将派遣制用工的被告退回原告处，原告认为在2018年12月11日事故后，过了6个月的医疗期，在2019年6月与被告解除了劳动合同。被告对此不认可，认为6个月医疗期后，被告无法继续工作，但合同没有解除，实际上因被告伤情严重，劳动合同无法履行，现在被告依法提出解除合同，解除时间为2020年9月。本院认为，2018年12月11日，被告非因工负伤，在法定六个月的医疗期后至本次诉讼前，原告未向被告出具过解除合同的书面证明，故原告主张在2019年6月，解除了与被告劳动合同的意见，本院不予采信。原告在2020年8月17日起诉，2020年9月23日庭审中，被告当庭同意解除劳动合同，故双方之间的劳动合同关系解除。二、被告的工资基数问题。被告提供了《山西省社会保险参保缴费人员证明》一份，证明张成贵工资基数为2739元。原告以及第三人对证据的真实性均无异议，第三人认为，2739元是未扣除社保的基数，不能证明是实发工资。本院对该证据的真实性予以采纳，第三人对该基数不认可，但未提供相应的反驳证据，本院对第三人的意见不予采纳，对被告的工资基数，本院确认为2739元。本院认为，第三人对于与被告之间，自1995年1月1日至2007年12月31日存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。养老保险和医疗保险的缴纳，归属于劳动保障行政部门主管，故双方之间就养老保险和医疗保险缴纳产生的纠纷不属于人民法院处理劳动争议的范畴，本院不予处理。原告作为劳务派遣的用人单位，拖欠被告工资5871.4元，作为用工单位的第三人，对于欠付工资认可承担连带责任，不违反法律规定，本院予以支持。对于被告在本次诉讼中提出的“支付不低于6个月工资的医疗费、按照大同市最低工资标准每月1620元支付生活费、医疗期工资待遇以及经济补偿金10956元”的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告的以上新增请求，均与本案的劳动争议案件，存在不可分性，被告主张在本案中予以处理，有法律根据，本院予以支持。对于被告主张的医疗费、支付生活费以及医疗期工资待遇的主张，无法律根据，本院不予支持。经济补偿金一节，因原告与被告之间的劳动关系，在2020年9月23日双方合意解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，原告作为用人单位，承担解除劳动关系支付经济补偿金的法律责任。被告在原告处的工作时间为2016年3月2日至2020年9月23日，被告主张四个月的经济补偿金，符合法律规定，本院确认为10956（2739×4）元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、确认被告张成贵与第三人中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司在1995年1月1日至2007年12月31日存在劳动关系；二、原告大同市鹏晟劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张成贵工资5871.4元，第三人中国能源建设集团山西电力建设第一有限公司承担连带责任；三、原告大同市鹏晟劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张成贵经济补偿金10956元；四、驳回被告张成贵关于医疗费、支付生活费以及医疗期工资待遇的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 苏 艳二〇二〇年十一月十日书记员 刘晓晔