江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初1259号 原告：张加兵，男，1970年10月31日出生，汉族，住连云港经济技术开发区。 委托诉讼代理人：陈建宁，江苏蓝昊律师事务所律师。 被告：国电联合动力技术（连云港）有限公司，住所地连云港经济技术开发区大浦路西侧（东方大道以南）。 法定代表人：袁凌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马佳佳，该公司法务专员。 委托诉讼代理人：宫文涛，江苏道忠律师事务所律师。 原告张加兵诉被告国电联合动力技术（连云港）有限公司（以下简称国电公司）公司劳动争议纠纷一案，原告于2020年9月15日向本院提起诉讼，本院于同日立案。本院依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用简易程序于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告张加兵及其委托诉讼代理人陈建宁、被告国电公司委托诉讼代理人马佳佳、宫文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张加兵诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2019年12月份工资1985.8元；2.请求法院依法判令被告支付原告2019年取暖费600元；3.请求法院依法判令被告支付原告2019年年终奖4000元；4.请求法院依法判定被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金49380.4元（月平均工资2469.02×10×2）；5.诉讼费用由被告承担。（原告在庭审撤回第2项诉讼请求）。事实与理由：2009年12月4日，原告到被告处上班，担任被告整机分厂的一名普通生产工人，双方于当日签订正式的书面劳动合同。2014年2月4日，原被告双方又签订了无固定期限劳动合同，迄今为止原告已在被告单位工作满10年，但2019年12月17日，被告突然单方面告知原告解除劳动合同，理由是2019年11月14日，原告因发放劳保福利问题与案外人争吵，进而与案外人发生了一点肢体小冲突，给被告公司造成不良影响。并且被告通过各种手段克扣原告工资（1985.8元）、取暖费（600元）、年终奖（4000元）等各项费用，同时也未支付原告单方解除劳动合同的经济补偿金49380.4元（月平均工资2469.02×10×2)，原告多次找被告要求其支付赔偿，被告一直置之不理。因此2019年12月底原告到连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月20日，仲裁庭做出了连劳人仲案字（2020)第34-1号、连劳人仲字（2020)第34-2号仲裁裁决书。现原告对该裁决书内容不服，认为该裁决书违背事实真相，认定事实错误、有失公平，为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法判决。 被告国电公司辩称：一、原告请求支付2019年12月工资1985.8元没有事实和法律依据。原告上班截止时期为2019年11月26日，2019年12月没有在公司上班，故原告2019年12月没有工资。原告主张2019年取暖费600元没有事实和法律依据。被告已于2020年1月7日将2019年度取暖费500元发放给原告。三、原告请求支付被解除合同赔偿金49380.4元没有事实和法律依据。1、原告与车间段长赵某在被告处上班期间因琐事争吵，原告不服从赵某管理并且先动手打了赵某一巴掌，赵某还手，两人相互殴打在一起，后被车间同事拉开，给公司内部造成了严重的影响；2、原告的行为属于工作期间打架斗殴，严重违反了被告的员工离职、调配管理制度第七条第（九）项之规定：在公司范围内寻衅滋事，打架斗殴的，我公司有权解除与原告的劳动合同；3、根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；根据《劳动法》的相关规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿金。四、原告请求支付2019年度年终奖4000元没有事实和法律依据。根据劳动法相关规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。被告于2019年12月17日已与原告解除了劳动合同，故原告请求支付2019年年终奖的诉讼请求不应得到支付。综上，请求驳回原告的诉求。 经审理查明：2009年12月4日，原告入职被告国电公司，从事生产工作，并于同日签订劳动合同，合同期限为2009年12月4日至2011年2月3日，随后原被告双方于2011年1月21日续签了从2011年2月4日至2014年2月3日的合同，并于2014年2月4日签订了无固定期限劳动合同。2019年11月14日，原告因发放劳保福利问题，与案外人赵某争吵，并与赵某发生肢体冲突。庭审中被告提供的视频中显示是原告先打了赵某一巴掌，然后赵某还手，最后被同事拉开。2019年11月19日，临洪口边防派出所出具的调解协议书，载明：2019年11月14日9时38分许，在连云港市开发区大浦路国电联合动力车间内，报警人张加兵因工作中劳保福利问题与同事赵某发生口角争吵，后双方产生肢体冲突，导致张加兵面部左眼附近及右手无名指等处擦伤破皮；赵某右脸被扇一巴掌，右手中指手背处有破皮。经调解，赵某赔偿张加兵医药费、误工费、营养费等一切费用共计贰千元整。经被告工会审批同意后，2019年12月17日，被告作出解除劳动合同关系通知书并邮寄给原告，内容：因原告违反被告员工离职、调配管理制度第七条第九项，依据《劳动合同法》相关规定，从2019年12月17日起，解除原告与被告的劳动合同。 被告《员工离职、调配管理制度》（AO版）第七条第（九）项规定：在公司范围内寻衅滋事、打架斗殴的，在劳动合同有效期内，公司可以同员工解除劳动合同。被告曾就规章制度组织原告进行测试，测试内容涉及考勤、工资的发放以及在合同有效期内，公司可以解除劳动合同的情形，在庭审中原告认可该测试是其本人所写。 《考勤休假管理办法》规定，每月考勤起止日期为上月11日至本月10日，该期间为一个考勤统计时间。每月20-25日为发薪日，考勤作为当月薪酬发放依据。工资实行月薪制，上发薪（即当月1日至月底）。被告提供的打卡记录显示原告2019年11月22日、26日有打卡记录。原告的工资由基本工资、绩效工资、通讯补贴、加班费等部分组成，其中基本工资为1710元。 原告张加兵与被告之间就劳动争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为:1.支付2019年12月至4月工资1710元；2.支付2019年取暖费600元；3.支付解除劳动合同赔偿金49380.4元；4.办理档案和社会保险关系转移手续；5.支付2019年年终奖4000元。市仲裁委于2020年7月20日作出连劳人仲案字[2020]第31-1号、34-2号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2019年12月份工资882.59元、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，驳回原告其他仲裁请求。原告对裁决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求没有提起诉讼，被告也没有提出异议；原告对其他仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，2020年1月7日，原告向被告出具收据，收到被告发放的2019年取暖费现金500元。原告认可仲裁裁决的12月份工资882.59元，且于2020年9月25日已收到该款项。 上述事实，有原告提交的连劳人仲案字[2020]第34-1号、34-2号仲裁裁决书、养老个人月账户信息单、工资卡明细、原告手机2019年12月工资短信截图，被告提供的打卡记录、收据、光盘、劳动合同书、调解协议、《员工离职、调配管理制度》、二届四次职工代表大会暨2017年工作会议材料及宣传栏、《考勤休假管理办法》、解除劳动关系通知书及邮寄回执、试卷、协同管理平台信息表、党委文件以及双方当事人的庭审陈述等证实。 本院认为，原告主张的2019年取暖费600元的诉求，在庭审中原告已撤回该诉求，在此本院不予理涉。 关于原告主张2019年12月份工资的诉求。原告认可仲裁裁决的12月份工资882.59元，且被告已向原告支付该款项，因此，对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张2019年年终奖的诉求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张2019年年终奖，但未提供有效的证据证明被告已发放年终奖且其符合发放条件，同时被告也自述公司年终奖因经济效益问题未发放，因此，对原告的该项主张，本院不予支持。 关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告与案外人赵某因劳保发放发生争吵，通过视频资料显示原告先动手打人，随后双方相互殴打，引起车间职工聚集，严重影响了被告正常的生产秩序，造成了不良影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告有权解除与原告的劳动合同，且被告的《员工离职、调配管理制度》（AO版）通过合法程序制定并公示，原告的该行为在管理制度中也明确规定，同时原告参加测试中已知晓其行为被告可以解除劳动合同。因此，被告解除劳动合同于法有据，不存在过错，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法不予支持。 综上，法信超链：地方法规1篇裁判3500篇 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条第一款，及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告国电联合动力技术（连云港）有限公司自本判决生效之日起十五日内为原告张加兵办理档案和社会保险关系转移手续。 二、驳回原告张加兵其他诉讼请求。 案件受理费已减半收取5元（原告已预交），由原告张加兵承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元。 审 判 员 丁汝成 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理 程玲玲 书 记 员 张馨予 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 …… [二]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。