山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1103民初2858号 原告（被告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100747809801F1－1。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：夏铭江，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵世杰，男，该公司职工。 被告（原告）：高某利，男，1977年9月5日出生，汉族，居民，住吉林省白山市八道江区。 委托诉讼代理人：翟秀娟，山东长润律师事务所律师。 日照钢铁有限公司（以下简称日钢）诉高某利劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日受理。2020年10月23日，本院又受理了高某利因不服同一仲裁裁决而起诉日钢的劳动争议纠纷一案，本院依法并入本案审理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）日钢的委托诉讼代理人赵世杰，被告（原告）高某利及其委托诉讼代理人翟秀娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 日钢向本院提出诉讼请求：1.依法判决日钢不向高某利支付赔偿金108306元；2.判决日钢不向高某利支付2019年6月工资4980元。事实和理由：2020年9月7日，日钢收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲案字[2020]第262号仲裁裁决书，裁决：1.日钢于裁决书生效之日起十日内向被告支付赔偿金108306元；2.日钢于裁决书生效之日起十日内为高某利办理人事档案和社会保险转移手续；3.日钢于裁决生效之日起十日内支付高某利2019年6月工资4980元；4.驳回高某利其他诉讼请求。原告认为，原告并未将被告除名，且没有欠发工资，被告对原告提起仲裁请求，要求原告支付赔偿金和2019年6月工资的请求无事实和法律依据，原告不服上述裁决，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。 高某利答辩并诉称，2010年11月，高某利到日钢处工作，任职冶金技术处产品工程师，双方签有无固定期限的劳动合同。2019年6月24日，被告在其协同办公平台发布《关于高某利违规承揽场内业务的处理通报》，对高某利作出除名处理。日钢发布该处理通报后，便单方停止了原告的考勤权限和岗位职责，也不再为高某利发放工资和缴纳社会保险，但未给高某利出具书面解除劳动关系证明。日钢作出的该除名处理，没有事实依据，且拒不出具书面通知，属于违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。同时，日钢作出除名通报后，经高某利多次要求未予出具解除劳动关系证明，导致高某利既无法再次就业，也无法申领失业保险金，给高某利造成经济损失。且高某利2019年6月份工资至今未发放。高某利于2020年6月16日向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会作出日劳人仲字（2020）第262号仲裁裁决书，高某利对该裁决书裁决的解除劳动关系赔偿金数额和2019年6月份工资数额均有异议，且裁决书没有支持日钢未及时出具解除劳动关系证明而给高某利造成的损失。高某利向本院提出诉讼请求：1.依法判决日钢向高某利支付违法解除劳动合同的赔偿金139662.72元；2.判决日钢向高某利出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续；3.判决日钢向高某利支付未及时出具离职证明而造成的损失85349.44元；4.判决日钢向高某利支付2019年6月份工资6332元。 日钢辩称，高某利是自动离职，不符合支付赔偿金条件，不同意支付赔偿金。同意为其办理解除劳动关系证明和档案社会保险转移手续，2019年6月份的工资可以根据高某利实际出勤情况支付。高某利因离职造成的损失，没有事实和法律依据，请求法庭驳回。 双方当事人围绕诉讼请求提交证据，本院组织双方进行了庭审质证，双方对如下证据存在争议，本院分析认证如下： 1.日钢提交离职申请原件一份,记载高某利于2019年6月1日向公司人力资源处提交离职申请，落款处有高某利签字捺印。证明高某利向用人单位申请解除劳动合同，系自动离职，日钢不应该支付赔偿金。 2.日钢提交高某利的工资及考勤记录系统打印件，证明高某利离职前的月工资为5248元，且高某利在6月3日到6日、6月13日、14日、6月19日到21日均请事假，在6月21日之后就不再到公司上班，日钢要求按照高某利6月份实际出勤天数为5天支付工资。 3.高某利提交网页打印件二份及视频资料一份，用于证明日钢于2019年6月24日在其协同办公平台发布通报，对高某利做出除名处理，发布人王玉星系日钢处任用组的人力资源管理师。同时，该打印材料能证明高某利的入职时间为2010年11月。 4.高某利提交日照银行工资发放流水一份，日钢的工资于次月发放，高某利日照银行工资卡于2010年12月8日开户，用于证明高某利入职时间为2010年11月。 5.高某利提交日照银行交易流水明细清单，用于证明高某利离职前12个月平均到账工资为5361元，同时还证明2018年6月27日，日钢因奎山生活区购房向其提供借款114000元。 6.高某利提交日照市社会保险参保缴费证明一份、住房公积金缴存明细一份，用于证明由日钢每月代扣代缴的社保费用354.92元、公积金费用301.46元。 7.高某利提交其与日照港城置业有限公司管理员于世林的通话记录及通话录音各一份、微信聊天记录四份、于世林的职务截屏一份、归还房款收据原件二份，结合前述证据5中银行流水中日钢转给高某利114000元的转账记录，用于证明高某利自2018年6月到离职前，日钢每月从高某利工资中扣除1900元用于偿还为购买房屋借公司借款，该1900元应作为高某利应发工资的组成部分。原告主张结合上述证据，能共同证明高某利离职前12个月的平均应发工资为共计为7759.04元。 8.高某利提交通话录音及通话记录一份、日钢协同办公平台林木职务信息截屏一份，用于证明高某利被通报除名后，多次向日钢处的人力资源管理部门的人力资源管理师林木要求按实际情况为其办理离职手续，以便领取失业保险金及重新就业，但日钢拒绝办理，因此导致的高某利无法申领失业保险金及重新就业的损失应由日钢承担。 日钢提交的证据，高某利发表如下质证意见：对证据1的真实性有异议，该离职申请落款处签名不是高某利本人书写，且指纹亦不是高某利本人按捺；日钢都是无纸化办公，都在OA系统上进行系统审核离职，不存在纸质的离职形式。日钢提供的考勤记录，在形式上不符合证据要求，用人单位的考勤记录应当由劳动者签字确认，该证据系日钢单方形成的打印件不具有法律效力；高某利是从6月1日到6月20日除了周末之外一直在岗且是长白班的，直到日钢在公司网站上发布了关于对高某利违规承揽场内业务的处罚通报之后才停止上班，考勤是日钢自己的系统变数太大，存在异议。 高某利提交的证据，日钢发表如下质证意见：对证据3的真实性有异议，该份证据是打印件，而且来源不是高某利所称的日钢，即使该份证据真实，该平台为日照钢铁控股集团有限公司与日钢是两个独立的法人，控股公司无权对日钢的劳动者作出除名决定。控股公司也不是日钢与高某利劳动合同关系的当事人，不存在控股公司违法解除劳动合同的问题；对该组证据中的视频资料的真实性有异议，该份证据存在涂改，不是原始件，无法说明高某利的证明目的。对证据4的真实性没有异议，但是该份证据发放工资的最早时间是2011年1月20日，不能证明高某利所称的入职时间是2010年11月。对证据5的真实性没有异议，具体平均工资数额请法院依法认定；对证据6的真实性有异议，具体代扣代缴费用金额请法院依法认定。对证据7真实性有异议，该份证据无法说明通话对方的身份，除通话录音外，其他记录、截屏都是打印件。借款合同也没有约定具体的签订日期、还款日期，无法证明被告每月从原告工资中扣除部分数额用于还款，对收据的真实性，日钢需要庭后与财务核实；对证据8的真实性有异议。通话录音村料无法说明通话对方的身份，林木的身份证明系打印件，无法证明其真实性。另外需要说明即使没有办理离职手续，也不影响高某利重新就业，不存在损失问题。 综合原、被告的举证及质证意见，本院对上述双方提交的证据认证如下：1.日钢提交的离职申请，一方面高某利不予认可，其真实性有待商榷；另一方面，即使高某利曾经向日钢提交过离职申请，日钢也无证据证明已经通过高某利的申请。结合高某利提交的证据3可以确认2019年6月24日，日钢在其协同办公平台发布《关于高某利违规承揽场内业务的处理通报》，对高某利作出除名处理。在高某利提交离职申请尚不满30日,日钢又以高某利违反公司规章制度为由将除名，该离职申请与日钢发布的除名通报自相矛盾，日钢的证据不足以证实其证明目的。 日钢提交的证据2的考勤记录形式上不符合证据要求，也没有劳动者签字确认，高某利对该考勤记录有异议，该证据系日钢单方形成的打印件，本院不予采信。 高某利提交的证据3、4能相互印证其入职时间为2010年11月份，2019年6月24日日钢在其协同办公平台发布通报，对高某利做出除名处理，本院予以采信。 高某利提交的证据5、6，能证实高某利离职前12个月的工资发放情况及日钢每月代扣社保费、公积金费用。本院核实后得出，高某利2018年6月到2019年5月的月平均到账工资为5212元。日钢每月代扣社保费357元、公积金费302元。 高某利主张其月工资另再含有1900元扣款。高某利提交的银行交易流水明细，在2018年6月27日日钢以奎山生活区购房借款向高某利汇款114000元。高某利提交的日钢的收据原件两份显示高某利在2019年10月24日共计偿还日钢房款91200元。自借款发生后至高某利被除名，共计发放工资12次，根据高某利提交的奎山生活区职工购房借款审批单复印件记载，借款金额为114000元，每月从借款人工资中等额扣还1900元，12次共计扣还22800元。扣还的部分与高某利自己偿还的部分总额恰好与日钢出借给高某利的款项吻合。结合其提交其他通话记录、微信聊天记录证据等形成明显的证据优势。日钢虽对高某利陈述的事实不认可，对证据有异议，但未能提供反证，也未能就向高某利汇款114000元的事实以及偿还情况等进行合理解释，对高某利主张其每月扣还借款的1900元也应为实发工资，本院予以采信。 高某利提交的证据8不足以证明因日钢未出具离职证明而造成的损失，对于该组证据，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 高某利于2010年11月到日钢工作，职工号R021756。2019年6月24日，日钢发布《关于高某利违规承担场内业务的处理通报》，载明：“……高某利作为公司职工，操控保洁公司在日钢从事保洁业务，严重违反公司相关规定，造成负面影响。……给予高某利除名”。高某利出勤到2019年6月，工资发放到2019年5月份。至今，日钢未发放高某利2019年6月份的工资及未缴纳2019年6月份的社保费、公积金。 日照市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出日劳人仲案字[2020]第262号仲裁裁决书，裁决：1.日钢于本裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金108306元；2.日钢于本裁决书生效之日起十五日内为高某利办理人事档案和社会保险关系转移手续；3.日钢于本裁决书生效之日起十日内支付高某利2019年6月工资4980元；4.驳回高某利的其他仲裁请求。日钢、高某利对上述仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼。 关于高某利离职前12个月的平均工资。日钢为高某利发放工资至2019年5月份，高某利出勤至2019年6月，根据高某利提供的工资发放流水显示，高某利自2018年6月至2019年5月实发月平均工资为7771元（账工资5212元/月＋社保费357元/月＋公积金302元/月+扣还借款1900元/月）。 关于双方劳动关系的解除。2019年6月24日，日钢在其协同办公平台发布《关于高某利违规承揽场内业务的处理通报》，对高某利作出除名处理。日钢未提交证据证明其合法解除与高某利劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，日钢应承担举证不能的不利后果，本院依法认定日钢于2019年6月24日违法解除了与高某利的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此，日钢应向高某利支付违法解除劳动合同的赔偿金，高某利自2010年11月至2019年6月在日钢工作，赔偿金数额为139878元（7771元×9个月×2倍），高某利主张日钢支付赔偿金139662.72元，符合法律规定，本院予以支持。 关于2019年6月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方均认可高某利在2019年6月出勤工作，对实际出勤天数未能达成一致意见。高某利主张自己出勤到6月24日，除周末外一直工作，日钢未提供充分的证据证明高某利的出勤情况，故日钢应承担举证不能的责任。扣除周末及法定节假日，高某利实际出勤天数为15天，日钢应支付高某利2019年6月份工资为5359元（7771元÷21.75×15）。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故日钢应根据上述规定为高某利出具解除劳动合同证明,并依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 关于未及时出具离职证明而造成的损失。本案庭审中，日钢确认截止庭审时未向高某利出具解除劳动合同的书面证明材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。根据此条规定和一般侵权责任理论，高某利应就其损害实际发生、损害后果与日钢未出具书面证明之间的因果关系承担举证责任。但本案中，高某利未提交证据证明其因日钢未出具解除劳动合同的书面证明导致其存在损失，也无证据证明损失大小。故本院对高某利主张因日钢未及时出具离职证明而造成的损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上，对日钢不支付赔偿金及工资的诉讼请求，本院不予支持。对高某利请求支付赔偿金、补发2019年6月工资、出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续的请求，本院依法予以支持；对高某利主张未及时出具离职证明而造成的损失，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付高某利赔偿金139662.72元； 二、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付高某利2019年6月的工资5359元； 三、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十五日内为高某利开具解除劳动合同证明，并为高某利办理档案及社会保险关系转移手续； 四、驳回日照钢铁有限公司、高某利的其他诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由日照钢铁有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员 王 群 二〇二〇年十一月二十日 书记员 李志强