辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初5633号原告：陈娇，女，1986年7月28日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被告：沈阳依丰贸易有限公司，住所地：沈阳市沈河区热闹路******A1104、A1105。法定代表人：石国春，该公司经理。委托诉讼代理人：魏强，辽宁大辽律师事务所律师。原告陈娇与被告沈阳依丰贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案受理后，适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员张玉华、李一民依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈娇及其委托诉讼代理人胡萍，被告沈阳依丰贸易有限公司的委托诉讼代理人魏强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈娇向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令被告支付拖欠2月份工资4000元；二、请求法院依法判令被告支付提成6000元；三、请求法院依法判令被告支付2019年3月至2020年3月未签劳动合同双倍工资赔偿金45573元（扣除已支付的工资）；四、请求法院依法判令被告支付2019年3月至2020年3月解除劳动关系经济补偿金4143元（4143元×1个月）；五、请求法院依法判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月到被告处工作，任职运营，工资包含基本工资4000元+提成。被告未与原告签订《劳动合同书》、未为原告缴纳保险。根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告应支付其拖欠2月份工资4000元及提成6000元。被告应与原告签订劳动合同而未签订,根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，原告依据该条现主张被告支付2019年3月至2020年3月双倍工资赔偿金合计为45573元（扣除已经支付的工资）。2020年2月21，被告电话告知原告被解雇。原告根据《劳动合同法》三十八条规定，于3月13日向被告邮寄解除劳动关系通知，根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金4143元（2019年3月至2020年3月）。综上，被告不与原告签订劳动合同等行为，严重损害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持全部诉讼请求。被告沈阳依丰贸易有限公司辩称，被告自2018年起就不再经营，没有任何业务，也没有任何收入。被告没有雇佣过原告，原告未向被告提供过劳动。双方不存在劳动关系，被告不是本案的诉讼主体，原告系诉讼对象错误，因此原告的诉讼请求不应得到支持，法庭应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、银行流水、照片、钉钉打卡截图、微信聊天截图、录音、解除劳动合同通知、邮寄底单、签收查询单截图、中国银行明细对账单证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月到被告处工作，任职运营，被告未与原告签订《劳动合同书》。被告自2019年4月起向原告发放工资。2020年3月3日，被告向原告支付2020年1月工资及补偿6500元，其中工资为4000元，经济补偿为2500元。2020年3月13日，原告以被告拖欠劳动报酬为由向被告发出《解除劳动关系通知》。原告陈娇于2020年3月23日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月26日作出沈劳人仲不字（2020）205号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。另查明，原告在与被告解除劳动关系前11个月平均工资为3990元。被告沈阳依丰贸易有限公司于2014年7月成立，法定代表人为石国春。本院认为，虽原、被告未签订劳动合同，但根据原告提供的证据材料，能够证明双方存在事实劳动关系，自2019年3月双方建立劳动关系，至2020年3月13日，双方劳动关系终止。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告自2020年3月与原告解除劳动关系，被告尚欠原告2020年2月工资，因原告每月非固定工资，根据原告的银行流水，本院确定被告尚欠原告2020年2月工资为3990元。关于原告要求被告支付提成款6000元的问题，因原告未能提供证据证明双方对于该笔提成款具体金额的约定，且被告对于提成款问题不予认可，对该诉求不予支持。关于原告要求被告支付自2019年3月至2020年3月未签订劳动合同双倍工资的问题，用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，故被告应自2019年4月起与原告订立劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应向原告支付2019年4月至2020年3月的工资，共计43890元（3990元/月×11个月）。因被告拖欠原告工资，致原告解除劳动合同，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金，因被告于2020年3月3日已支付原告经济补偿金2500元，故被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金1490元（3990元/月×1个月-2500元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳依丰贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈娇2020年2月工资3990元；二、被告沈阳依丰贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈娇解除劳动合同经济补偿金1490元；三、被告沈阳依丰贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈娇未签订书面劳动合同工资43890元；四、驳回原告陈娇的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告沈阳依丰贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  刘金霞人民陪审员  王明巨二〇二〇年十一月二十日书 记 员  王昕莫本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。