广西壮族自治区大新县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1424民初1263号 原告：黄仁红，女，1964年3月20日出生，壮族，农民，住广西壮族自治区大新县。 委托诉讼代理人：黄冠明，男，1958年1月10日出生，住广西壮族自治区大新县。 被告:大新明仕旅游发展有限公司,住所地广西壮族自治区大新县堪圩乡明仕村。统一社会信用代码:914514247997469887。 法定代表人：毕景骏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄晋翡，该公司人事行政经理。 原告黄仁红与被告大新明仕旅游发展有限公司（以下简称明仕公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用小额速裁程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。黄仁红及其委托诉讼代理人黄冠明，明仕公司的委托诉讼代理人黄晋翡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄仁红向本院提出诉讼请求：1.判令明仕公司补发黄仁红2020年3月至7月14日的工资总额8040元；2.明仕公司支付黄仁红经济补偿12600元。事实和理由：2016年7月15日起，黄仁红与明仕公司订立了五合同，分别为2016年7月15日至2017年7月16日、2017年7月16日至2018年7月15日、2018年7月16日至2020年7月15日。2019年7月14日双方又签了一份《劳务合同书》，约定从2019年7月14日至2020年7月14日。在合同期未满的情况下，以黄仁红不签无关合同内容的保证书为由,自2020年3月起停发工资，并于2020年4月18日通知黄仁红办理离职手续。公司强行要求黄仁红离职是违法，应足额发放从2020年3月至7月14日期间的工资8040元（月工资1800元），并支付违法解除劳务合同经济赔偿12600元。据大新县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，明仕公司与黄仁红之间存在的是劳务关系，但应参照劳动合同法规定执行。 明仕公司答辩称，明仕公司与黄仁红于2019年7月14日签订《劳务合同书》是双方真实意思表示，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。双方是劳务合同纠纷，并不能适用《劳动合同法》及其实施条例的规定。黄仁红要求补发工资8040元与事实不符。黄仁红于1964年3月20日出生，2019年7月14日，因达到退休年龄，其不能成为劳动关系的适格主体，为此双方签订《劳务合同书》，明确约定劳务报酬为每月1800元，而自2020年3月28日起，黄仁红未提供任何劳务，故不应要求明仕公司支付劳务报酬。黄仁红主张明仕公司赔偿12600元经济赔偿无法律依据。双方建立的是劳务关系而非劳动关系，明仕公司可随时解除双方劳务合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。综上，应驳回黄仁红的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提交了《劳务合同书》、大新农村商业银行堪圩支行卡折对账单、河道运营部值班人员签到表、河道运营员工作牌、保证书、新劳人仲决字〔2020〕第9号仲裁裁决书、黄仁红3-4月考勤记录及考勤打卡记录。经质证质证，各方当事人对在案证据真实无异议，予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下事实：明仕公司是一家从事旅游景区经营与管理，明仕河漂游等经营业务的公司。2016年7月15日起，黄仁红受聘于明仕公司从事保洁工作。2019年7月14日，因拟继续聘用已达法定退休年龄的黄仁红从事保洁工作，明仕公司与黄仁红签订一份《劳务合同书》，约定劳务期限为1年，即从2019年7月14日至2020年7月13日止，月薪1800元。合同还约定单方解除合同情形，如未经明仕公司同意，不提供劳务累计30天以上的，明仕公司可以单方解除劳务合同。2020年2月至4月期间，因受新冠××疫情的客观影响，明仕公司未能安排全部员工到公司上班，其中黄仁红2020年3月份实际出勤3天，4月份未出勤。2020年3月，明仕公司要求公司员工签订一份关于管好自己和家人，不得扰乱公司经营的《保证书》。因黄仁红未签订该《保证书》，明仕公司于2020年4月18日要求黄仁红办理离职手续，并未发放黄仁红2020年3月份工资。 另查明，黄仁红向大新县劳动人事争议仲裁委员会提出补发工资、支付赔偿金的请求。2020年7月16日，大新县劳动人事争议仲裁委员会以黄仁红因超龄而无法成为劳动关系适格的主体，黄仁红与明仕公司之间的关系并非是劳动关系为由，作出新劳人仲决字〔2020〕第9号仲裁裁决书，裁决驳回黄仁红的仲裁请求。2020年8月24日，黄仁红诉至本院，提出如上诉讼请求。 本院认为，明仕公司与黄仁红签订《劳务合同书》，由黄仁红向明仕公司提供保洁劳务，系双方真实意思表示,双方建立合法有效的劳务合同关系。合法有效的合同，非经当事人协商一致或出现合同约定、法定解除事由的，不得解除合同。本案中,双方劳务合同期限自2019年7月14日至2020年7月13日，月工资1800元。2020年4月18日，在约定合同解除的条件未成就，不存在法定的解除情形下，明仕公司停发黄仁红2020年3月份工资，并单方通知黄仁红解除劳务合同，已构成违约,其应当承担相应的违约责任。因明仕公司单方解除合同，黄仁红在一定期间内无法找到新的工作而无法获得相应劳务报酬,明仕公司应赔偿其违约行为给黄仁红造成的经济损失。因黄仁红是按月计酬，非按日计酬，明仕公司辩称只愿意按黄仁红实际出勤3天支付工资的主张，应不予采信。结合本案具体情况，本院酌定明仕公司应补发黄仁红2020年3月工资1800元，并承担相当于1个月工资1800元的违约金。因本案系劳务合同关系,故黄仁红要求明仕公司参照违法解除劳动合同的相关规定支付12600元经济赔偿金的诉讼请求，于法无据,应不予支持。 综上,明仕公司应补发黄仁红2020年3月工资1800元，并支付违约金1800元。依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第九十三条、第九十四条、第九十七条、第一百零九条、第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定,判决如下: 一、大新明仕旅游发展有限公司向黄仁红补发工资1800元； 二、大新明仕旅游发展有限公司向黄仁红支付违约金1800元； 三、驳回黄仁红的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。 本诉案件受理费316元，减半收取158元，由黄仁红负担108元，由大新明仕旅游发展有限公司负担50元。 本判决为终审判决。 审判员  黄世美 二〇二〇年十一月十九日 书记员  刘洪春 附：相关法条 《中华人民共和国合同法》 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付 价款或者报酬。 第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。