山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12099号 上诉人(原审原告)：青岛地天泰商砼有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道赵村社区小区**楼**102（仅限办公）。 法定代表人：纪超，总经理。 被上诉人(原审被告)：李东升，男，1960年12月3日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：邱照卫，山东宇瑞律师事务所律师。 上诉人青岛地天泰商砼有限公司（以下简称地天泰商砼公司）因与被上诉人李东升劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8590号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 地天泰商砼公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由李东升负担。事实和理由：一审判决认定事实错误。首先，李东升原在地天泰商砼公司担任实验室主任职务，其对经实验室检验外供的商砼质量是否合格需签字确认。2017年3月，李东升因工作失职导致地天泰商砼公司向客户提供了质量不合格的商砼若干，给地天泰商砼公司造成重大经济损失，其是自愿接受扣发当月工资的处罚，况且如果地天泰商砼公司无根据扣发李东升该月工资，李东升也不可能至今才向地天泰商砼公司主张权利。其次，2018年6月，因上合峰会政府要求放假，李东升未出全勤，，地天泰商砼公司无义务按全勤工资支付李东升该月出勤记录有李东升签字确认。再次，上述两个月工资在李东升申请劳动仲裁时均已超过仲裁时效。最后，，地天泰商砼公司是在与李东升劳动合同到期后办理了同李东升解除劳动关系的相关手续根据相关法律规定，，地天泰商砼公司不应向李东升支付赔偿金一审判决无事实及法律依据，明显不当，请求改判或发回重审。 李东升辩称，，地天泰商砼公司的上诉请求无事实及法律依据一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 地天泰商砼公司向一审法院提出诉讼请求：1、、地天泰商砼公司不向李东升支付2017年3月份工资10000元2018年6月份工资10500元；2、、地天泰商砼公司不向李东升支付赔偿金63000元3、本案诉讼费由李东升承担。 一审法院认定事实：2016年3月25日，李东升到地天泰商砼公司从事实验室主任工作，双方签订了劳动合同，李东升月平均工资10500元，，地天泰商砼公司自2016年4月起为李东升缴纳社会保险2019年1月31日，，地天泰商砼公司以&ldquo劳动合同到期”为由解除双方劳动合同，并于2019年3月15日为李东升出具解除/终止劳动合同报告书。双方均认可地天泰商砼公司未给李东升发放2017年3月份、2018年6月份及2019年1月份工资。 另查明，李东升为向地天泰商砼公司索要工资及赔偿金于2019年7月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决地天泰商砼公司支付其：1、2017年3月份工资10000元、2018年6月份工资10500元、2019年1月份工资10500元；2、赔偿金126000元。该仲裁委员会对李东升的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1845号仲裁裁决书，裁决：一、、地天泰商砼公司支付李东升2017年3月份工资10000元2018年6月份工资10500元、2019年1月份工资10500元；二、、地天泰商砼公司支付李东升赔偿金63000元。地天泰商砼公司不服该裁决书起诉至一审法院。 一审法院认为，李东升系地天泰商砼公司职工，双方合法权益均受法律保护。李东升主张于2013年6月到地天泰商砼公司从事实验室主任工作，，地天泰商砼公司对此不予认可主张李东升于2016年3月25日到地天泰商砼公司工作。一审法院认为，李东升对入职时间负有初步举证责任，为此李东升提交了照片打印件予以证实，因李东升未提交该证据的原件予以核对，对该证据的真实性无法确认，故对该照片的证明效力不予采信；同时，仲裁认定李东升于2016年3月入职，李东升对此未提起诉讼，应视为对该裁决的认可，故一审法院确认李东升于2016年3月25日入职。。地天泰商砼公司于2019年1月31日以&ldquo劳动合同到期”为由解除与李东升的劳动关系，李东升对该理由不予认可，，地天泰商砼公司未提交证据证明双方劳动合同已到期故对李东升主张地天泰商砼公司违法解除劳动合同的意见一审法院予以采纳，对李东升要求地天泰商砼公司支付赔偿金的主张一审法院予以支持。关于李东升的月工资数额，，地天泰商砼公司未提交工资表证实李东升的工资数额且地天泰商砼公司在2019年1月29日为李东升发放的2018年12月份工资数额为21000元，故对李东升主张月工资10500元的意见一审法院予以采纳，，地天泰商砼公司应支付李东升违法解除劳动合同赔偿金63000元10500元×3个月×2倍）。。地天泰商砼公司认可未给李东升发放2017年3月份2018年6月份及2019年1月份工资，故对李东升要求地天泰商砼公司支付上述月份工资的主张一审予以支持。。地天泰商砼公司主张因李东升失职给地天泰商砼公司造成重大经济损失因此李东升自愿接受扣发当月工资的处罚，李东升对此不予认可，，地天泰商砼公司未提交任何证据予以证实故对该主张不予采信。。地天泰商砼公司主张李东升在2018年6月因上合峰会放假未出全勤，因此不应支付李东升全额工资，该主张无相关法律依据，一审法院不予采信。。地天泰商砼公司应支付李东升2017年3月份工资10000元2018年6月份工资10500元。仲裁裁决地天泰商砼公司支付李东升2019年1月份工资10500元，双方对此未提起诉讼，视认可该裁决，一审法院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛地天泰商砼有限公司于判决生效之日起十日内支付李东升2017年3月份工资10000元、2018年6月份工资10500元，2019年1月份工资10500元；二、青岛地天泰商砼有限公司于判决生效之日起十日内支付李东升违法解除劳动合同赔偿金63000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛地天泰商砼有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，，地天泰商砼公司自认拖欠李东升2017年3月2018年6月、2019年1月工资，本院予以确认。。地天泰商砼公司主张2017年3月李东升因工作失职给其公司造成重大经济损失自愿接受扣发当月工资的处罚李东升不予认可，，地天泰商砼公司对此未举证证明其应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予支持。。地天泰商砼公司未提交双方劳动合同以证明劳动合同何时期满其以劳动合同期满为由解除与李东升的劳动合同，缺乏合法依据，系违法解除劳动合同，一审据此判令地天泰商砼公司支付李东升相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。虽然李东升在2018年6月未出全勤，但并非李东升本人原因导致，，地天泰商砼公司主张不应支付李东升该月全勤工资依据不足，本院不予支持。双方于2019年1月解除劳动合同，李东升于2019年7月申请仲裁主张劳动报酬，未超过法律规定的一年仲裁时效期间，故本院对地天泰商砼公司关于李东升主张2017年3月、2018年6月工资的请求已超过仲裁时效的抗辩不予采纳。 综上所述，上诉人地天泰商砼公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛地天泰商砼有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十一月十日 法官助理 于遨洋 书记员贾立 书记员于国英