苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初6015号原告：顾红英，女，1979年8月13日生，汉族，住苏州市吴中区。委托诉讼代理人：金万英，江苏源实发扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨雨婷，江苏源实发扬律师事务所实习律师。被告：苏州荣鑫纺织染整有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇汇凯路**。法定代表人：姚金荣，总经理。委托诉讼代理人：陆振华，江苏安颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭丽华，江苏安颂律师事务所实习律师。原告顾红英诉被告苏州荣鑫纺织染整有限公司（以下简称为荣鑫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理，依法由审判员王辉适用简易程序公开开庭进行审理。原告顾红英委托诉讼代理人金万英、杨雨婷，被告荣鑫公司委托诉讼代理人陆振华、郭丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顾红英向本院提出诉讼请求：判令被告支付工资26702.10元、经济补偿66742元、未订立书面劳动合同两倍工资差额43186元。事实和理由：2003年4月，其到被告处工作，担任财务，但被告未签订书面劳动合同、未依法支付工资。2020年1月15日，其向被告发出通知，解除双方的劳动关系，并申请仲裁。现不服仲裁裁决，提起本案诉讼。就各项诉讼请求，原告表示，其与被告约定每月底发放上月工资2033.90元，剩余工资在农历年前发放，2015年至2017年中，每年剩余工资金额均为15600元，2018年为20000元，2019年为20227元，其不清楚该数额如何计算得出，2019年2月至2020年1月未发工资26702.10元；从2003年4月至2020年1月，按工作时间计算经济补偿为17个月，解除劳动关系前每月平均工资3926元，主张66742元；从2019年2月至2019年12月，未订立书面劳动合同工资差额为11个月，按每月3926元计算为43186元。被告荣鑫公司辩称，原告以未足额支付劳动报酬、未订立书面劳动合同为由解除劳动关系，但该两个理由并不成立。2019年间，其每月都已按时向原告支付工资，并在年初已告知原告可在外兼职，就不再发放年终的部分工资。事实上，原告确实从事兼职工作，并接受不再发放年终工资的方案。即便其未支付年终工资的行为失当，也仅是对兼职期间的工资组成存在误解，并非恶意克扣工资。按仲裁结果，其仍需支付原告年终工资，其接受该项裁决，同意支付给原告。原告入职初期，就已订立3、4年书面劳动合同，并形成无固定期限劳动关系。工作期间，其每年都为原告缴纳社会保险，原告劳动权益未受影响。原告以此要求解除劳动关系，无权要求支付经济补偿、工资差额。经审理查明，2003年4月，原告至被告处从事财务工作，被告为原告缴纳社会保险至2020年3月。2020年1月15日，原告向被告发送解除劳动合同通知书，载明其于2003年4月1日入职被告处，担任财务，并认为被告未及时足额支付劳动报酬，以及自2019年1月1日起未订立书面劳动合同，故通知被告解除双方的劳动关系。被告于次日签收该通知书。之后，原告申请仲裁，要求被告支付留存工资26702.10元、经济补偿66742元、双倍工资差额43186元。仲裁审理过程中，原告表示，工资结算方式是每月发放上月部分工资，留存部分工资于年底发放，书面劳动合同签订过两三年，具体时间已记不清楚。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出吴劳人仲案字[2020]第751号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资差额26702.10元，驳回原告的其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决未提起诉讼。关于工资发放情况，原告提供2014年1月至2020年1月的银行账户交易明细对账单，显示2014年1月至12月，被告每月向原告支付工资2033.90元，2014年1月30日支付5600元；2015年1月至12月，被告每月向原告支付工资2033.90元，2015年2月16日支付15600元；2016年1月至12月，被告每月向原告支付工资2033.90元，2016年2月6日支付15600元；2017年1月至12月，除10月以外，被告每月向原告支付工资2033.90元，2017年1月26日支付15600元；2018年2月至12月，被告每月向原告支付工资2033.90元，2018年5月22日支付20000元；2019年1月至12月，被告每月向原告支付工资2033.90元，2019年1月30日支付20227元；2020年1月8日，被告向原告支付工资2033.90元。上述对账单中，另有吴中区甪直针针纺织厂于2018年5月28日、12月29日及2019年1月31日、4月1日分别向原告支付2000元、2000元、3500元、5000元的记录。被告对此无异议。为证明被告克扣工资的情况，原告提供以下证据：1、2004年1月工资表，显示原告应得工资7300元，实支工资4800元。2、2014年、2015年、2016年、2018年工资表，详细列明原告2014年、2015年、2016年的留存工资均为15600元，2018年留存工资20227元。就此，原告表示，克扣工资是指被告每年都要留存部分工资到年底发放，该年终工资并非年终奖，工资应当按月足额发放，被告的发放方式存在问题，就是克扣工资；2020年1月15日离职时，按每月平均工资3926元计算，被告克扣工资26702.10元；2020年1月8日，被告仅发放工资2033.90元，解除劳动合同通知所写未及时足额支付劳动报酬即是克扣工资，被告未对仲裁结果提起诉讼，代表认可其克扣工资属实。被告称，两份证据真实性无异议，其于2017年停止经营，员工陆续离开，原告留在公司仅负责整理账款，其告知原告可在外兼职，并不存在克扣工资，年底发放的金额实际为奖金，劳动报酬就是每月支付部分，年底发放部分，该工资发放形式，双方以实际行为予以确认。就原告在外兼职情况，被告提供银行客户回单、证明，客户回单反映吴中区甪直针针纺织厂于2020年1月19日向原告支付3500元，并写有“2019.1-12月份兼帐工资”；证明是由苏州越航纺织品有限公司（以下简称为越航公司）于2020年6月10日出具，确认原告于2019年1月-12月为其整理安全、消防资料，每月工资600元。对此，原告表示，真实性无异议，其于2019年6月起，兼职担任吴中区甪直针针纺织厂的会计，2019年1月至5月为越航公司兼职工作，但兼职行为未违反法律规定，被告从未书面通知其兼职对本职工作造成影响；被告认为，已与其就兼职情况达成一致，但未进行通知，被告未能证明其已确认无需支付年终工资；之前，其确实为吴中区甪直针针纺织厂兼职工作，但代账为普遍现象，其都是周一至周五到被告处工作，正常上下班，被告明知其在外兼职，但从未提出异议，越航公司是被告负责人的亲戚开设的。对于未订立书面合同的情况，原告表示，确实签订过两三年书面劳动合同，但具体年限已记不清楚，被告于2018年3月停止经营，其他员工解散，其仍在职，工作到2020年1月底，与被告不存在建立无固定期限劳动合同的情况。被告则称，确与原告签订过两三年书面合同，后期较为熟悉，就未再继续订立书面合同。以上事实，由原告提供的对账单、2004年1月工资单、解除劳动合同通知书、邮寄凭证、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据附卷佐证。本院认为，根据仲裁裁决，被告应支付原告工资差额26702.10元。被告就该裁决结果未提起诉讼，并同意按此履行，予以认定。对于经济补偿，原告要求被告支付经济补偿的事实依据为被告未及时足额支付劳动报酬，其以此为由解除劳动合同。但是，按原告陈述，其与被告约定的工资支付方式为每月发放部分工资，农历年前发放留存工资。从银行交易明细对账单看，被告确实按该方式向原告及时支付相应工资，并无证据显示原告就此支付方式向被告提出过异议，其中2019年1月至12月的工资均为正常发放，2019年底留存工资尚未发放。原告于2020年1月15日向被告提出解除劳动合同时，未超过农历年时间，留存工资的发放期限并未届满。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求被告支付经济补偿，缺乏事实依据，不予支持。至于未订立书面劳动合同的两倍工资问题，原告表示，其与被告签订过两三年的劳动合同，但具体期限已无法明确，难以认定被告自用工之日起未与原告订立书面劳动合同。原告在被告处连续工作满十年，被告已认可与原告订立无固定期限劳动合同。双方一致确认，被告正常为原告缴纳社会保险，直至2020年3月。原告作为劳动者，其相应劳动权益并未受到影响，其要求被告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告苏州荣鑫纺织染整有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾红英人民币26702.10元。二、驳回原告顾红英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州荣鑫纺织染整有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。审判员  王辉二〇二〇年十一月二日书记员  孔宇