新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3720号 上诉人（原审原告）：新疆国顺能源科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新技术开发区（新市区）四平路**创新广场**楼**。 法定代表人：冯军，新疆国顺能源科技有限公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：任斌，男，新疆国顺能源科技有限公司行政经理。 委托诉讼代理人：吕峥，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王军强，男，1979年4月25日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人新疆国顺能源科技有限公司（以下简称国顺公司）因与被上诉人王军强劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初8239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。上诉人国顺公司的委托诉讼代理人任斌、吕峥，被上诉人王军强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国顺公司上诉请求：撤销一审判决，改判：国顺公司不支付王军强2017年职务薪资380,000元、2018年的职务薪资380,000元。事实和理由：王军强于2015年8月1日入职我公司工作，双方签订劳动合同并正常缴纳社保。王军强工作岗位是工程总经理、公司副总经理。王军强于2018年12月31日与我公司解除劳动合同，并办理了交接手续，一审法院认定我公司拖欠王军强2017、2018年职务薪资缺乏事实依据。我公司与王军强2017年、2018年均签订有《国顺投资目标责任书》约定了王军强的职责、工作内容、业绩考核等内容。王军强作为公司高层管理人员，理应在完成与公司约定的目标考核任务的基础上，才可以获得奖励性质的职务薪资。二、王军强负责烽尚榆神、新疆绿电等公司最重大的项目，项目总额千万级，可谓委以重任。这些项目是与《目标责任书》绩效考核相挂钩的重要组成部分。但是根据我公司出具的证据，王军强并没有完成任何一个其所负责的重大项目，甚至没有按期将项目按阶段推进，有王军强签字的《项目跟踪表》为证。项目在每个阶段都未能如期推进，王军强最后更是“消极怠工”、“撂挑子”，在项目搁置状态时长期旷工。《目标责任书》到项目每一份合同、补充协议、《项目跟踪表》、工作考勤记录是相互印证的，能够全面还原王军强在公司工作期间的工作表现。没有任何公司能够在职员没有完成工作职责和业绩的情况下发放鼓励性薪资，而一审法院仅认定了与原劳动仲裁的《目标责任书》和《离职结算单》部分，未对我公司提交的其他证据作出调查和认定，枉顾事实。 王军强辩称，国顺公司的上诉事实与理由不成立，本人在工作期间所负责的工程项目都已经完成，除了因公司业绩下滑原因无资金，未达到验收阶段的工程外。因公司没有正常发放工资部分员工离职，本人做多人的工作，有时外出办事回公司有些晚，公司说我旷工是不符合事实的。综上，国顺公司的上诉请求不成立，请求二审法院维持原审判决。 国顺公司向一审法院起诉请求：判令国顺公司不支付王军强2017年职务薪资380,000元及2018年职务薪资380,000元；不支付王军强2018年11月1日至12月31日的基础薪资11,143元。 一审法院认定事实：王军强于2015年8月1日入职国顺公司，担任副总经理一职，双方签订劳动合同。2018年12月31日，双方签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。2018年12月28日，国顺公司出具《离职工资结算单》，该结算单载明：“王军强因个人原因不能在国顺公司继续任职，现已申请离职。现就在职期间剩余工资做如下结算：1、补发2018年3月、4月、5月、8月、11月、12月基础薪资60,000元（每月10,000元），扣除社保后需实发49,525.32元（每月8,254.22元）；2、欠发2017年职务薪资380,000元，欠发2018年职务薪资380,000元。合计补发809,525.32元”。国顺公司法定代表人冯军在该结算单上签署“按照财务核算为准”。国顺公司财务人员周玲在上述结算单上标注：3月基础薪资8,227元、4月基础薪资8,227元、5月基础薪资8,254.22元、8月基础薪资6,047.90元、11月基础薪资2,051元，并签字确认。庭审中，国顺公司与王军强对国顺公司法定代表人冯军及财务人员周玲签字的真实性均无异议。庭审中，国顺公司与王军强对2018年11月1日至12月31日期间欠发王军强基础薪资6,685元均无异议，予以确认。双方因支付职务薪资、基础薪资发生争议，王军强向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年5月31日，该委作出高（新）劳人仲字［2019］第449号仲裁裁决书，裁决：国顺公司给王军强支付2017年的职务薪资380,000元、2018年的职务薪资380,000元，支付2018年3月1日至5月31日基础薪资24,709元，支付2018年11月1日至12月31日基础薪资11,143元。国顺公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，本案争议的关键问题是：国顺公司主张不予支付王军强业职务薪资、基础薪资有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”双方签订的2017年、2018年国顺投资目标责任书中载明，王军强的薪资构成由基础薪资、业绩薪资及职务薪资三部分组成，其中基础薪资10,000元／月，职务薪资为380,000元／年。2018年12月28日由国顺公司法定代表人冯军及财务人员周玲签字确认的离职工资结算单中载明的“欠发2017年职务薪资380,000元，欠发2018年职务薪资380,000元。”本案中，证人周玲系国顺公司法定代表人冯军的弟媳，与本案有利害关系，故对于其证人证言不予采信。故国顺公司应按照投资目标责任书及离职工资结算单中载明的内容，支付王军强职务薪资。庭审中，国顺公司与王军强对2018年11月1日至12月31日期间欠发王军强基础薪资6,685元均无异议。故国顺公司主张不予支付王军强2017年度、2018年度职务薪资、基础薪资的诉讼请求，不予支持。庭审中，国顺公司与王军强对应支付王军强2018年3月1日至5月31日的基础薪资24,709元均无异议，对于仲裁裁决中双方无异议的裁决事项，予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、驳回新疆国顺能源科技有限公司的诉讼请求；二、新疆国顺能源科技有限公司支付王军强2017年职务薪资380，000元、2018年的职务薪资380,000元；三、新疆国顺能源科技有限公司支付王军强2018年3月1日至5月31日的基础薪资24,709元、2018年11月1日至12月31日的基础薪资6,685元。 本院二审期间，国顺公司与王军强均未提交新的证据。 本院查明事实，国顺公司（甲方）与王军强（乙方）签订了2017年和2018年《目标责任书》，2017年责任书第七条规定：“1.薪资结构：乙方年度薪资由业绩薪资、基础薪资、职务薪资三部分构成，其中业绩薪资占50%，基础薪资与职务薪资总和占50%；2.薪资发放：基础薪资每月发放；职务薪资预留至年底发放，并与考勤、综合管理考核挂钩；业绩薪资根据每季度KPI考核结果，在年终汇总后核发，若年度业绩目标提前完成，职务及业绩薪资在目标完成当月开始按月进行发放。……”2018年《目标责任书》第八条规定：“目标责任人薪资及激励项：1.薪资结构：乙方年度薪资由业绩薪资、基础薪资、职务薪资三部分构成，基础工资为10,000元/月，按月发放；职务工资完成目标任务的80%及以上予以发放（考核标准见上表）；业绩工资完成目标任务100%以上予以发放。各项工资占比分别为基础薪资与职务薪资总和占50%，业绩薪资占50%；2.薪资发放：基础薪资每月发放；职务薪资预留至年底发放；并与考勤、综合管理考核挂钩；业绩薪资在年终汇总，完成经营目标100%以上后核发，若年度业绩目标提前完成，职务及业绩薪资在目标完成当月开始按月进行发放……”本院查明其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，本案争议焦点为：国顺公司不予支付王军强2017年和2018年职务年薪有无事实及法律依据。国顺公司与王军强签订2017年和2018年《目标责任书》约定，王军强的薪资由业绩薪资、基础薪资、职务薪资三部分构成，其中约定职务薪资预留至年底发放，与考勤、综合管理考核挂钩，即发放职务薪资需经考核。王军强提供的《离职工资结算单》所列欠薪内容均系其本人书写，国顺公司法定代表人冯军在结算单上的签署意见为“按照财务核算为准”，而财务人员周玲在结算单上签字标注内容则为王军强3月至11月的基础薪资数额，并未对王军强2017年和2018年职务年薪数额进行审核确认，现国顺公司提供王军强签字的项目合同书、补充协议、《项目跟踪表》、工作考勤记录等证据，证明王军强并未按照《目标责任书》完成工作任务，不符合发放职务年薪的条件。本院认为，国顺公司与王军强签订的《目标责任书》并不违反国家法律、行政法规及政策规定，双方应当依此履行，王军强主张的职务年薪数额并非依据目标责任书约定的考核标准所确认，现国顺公司已提供王军强未完成工作任务，不符合发放职务年薪条件的证据，王军强无相反证据否定国顺公司所主张事实，且拒绝与国顺公司核算，故王军强仅依据《离职工资结算单》主张2017年和2018年职务年薪依据不足，国顺公司不予支付的上诉理由成立，本院予以支持。综上，一审判决认定基本事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初8239号民事判决第三项，即新疆国顺能源科技有限公司支付王军强2018年3月1日至5月31日的基础薪资24,709元、2018年11月1日至12月31日的基础薪资6,685元。 二、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初8239号民事判决第一、二项，即一、驳回新疆国顺能源科技有限公司的诉讼请求；二、新疆国顺能源科技有限公司支付王军强2017年职务薪资380，000元、2018年的职务薪资380,000元。 三、新疆国顺能源科技有限公司不予支付王军强2017年职务薪资380，000元、2018年的职务薪资380,000元。 上述新疆国顺能源科技有限公司应当给付王军强的款项，于本判决生效后十日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审、二审案件受理费共计20元（国顺公司预交），由王军强负担10元；国顺公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 王       宏 审判员 王       晴 审判员 胡       颖 二〇二〇年十一月十九日 书记员 海里曼·奴尔买买提