山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初5717号原告：王成新，女，住山东省高密市。委托诉讼代理人：苏继文，山东温纳律师事务所所律师。委托诉讼代理人：李成东，山东温纳律师事务所所实习律师。被告：山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：张磊，总经理。委托诉讼代理人：齐霞，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐佳萌，山东圣义律师事务所实习律师。原告王成新与被告山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司（简称香怡尔公司济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成新的委托诉讼代理人苏继文、李成东，被告香怡尔公司济南分公司的委托诉讼代理人齐霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王成新向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付拖欠、克扣的工资合计6829.16元；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金6000元；3.依法判决被告向原告支付双休日加班工资18022元；4.诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：2019年3月6日原告通过招聘方式入职被告公司任公司财务部财务一职，双方约定薪资为每月4000元，原告在公司工作期间一直兢兢业业，长期早出晚归，经常加班至晚上八九点下班。可是被告却以调整工资结构等方式克扣、拖欠原告工资及相关福利待遇，拒绝支付加班费用，为此原告多次找到公司负责人协商解决此事，均被拒绝，无奈之下原告只得依法向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年9月2日天桥区仲裁委员会作出济天劳人仲案【2020】741号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付加班工资7724元，经济补偿5250元，但是对拖欠克扣的工资未予支持。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。被告香怡尔公司济南分公司辩称，对于原告的第一项诉讼请求，公司已经按照双方签订的劳动合同约定足额支付，不存在克扣、拖欠工资的事实。对于原告的第二项诉讼请求，因公司不存在克扣、拖欠工资的事实，所以不应支付经济补偿金。对于第三项诉讼请求，公司系六天工作日，每天工作七小时，因此，公司均已按合同足额发放工资，不存在第三项诉讼请求的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：王成新于2019年3月6日到香怡尔公司济南分公司，担任会计岗位工作，双方于2019年3月20日签订劳动合同，约定：合同期限从2019年3月6日起至2022年3月5日止，工资不低于1850元，其余各类津贴、奖金等发放按公司经营状况及公司的绩效考核确定。每日工作时间不超过八小时，由于企业性质和工作需要，要延长工作时间的，经公司审批同意后可以适当安排加班，公司应安排同等时间的补休或依法支付加班工资。香怡尔公司济南分公司钉钉考勤记录中的《员工考勤管理制度》中的《加班管理》第一条，公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作，凡是因个人原因而产生的加班加点不作为加班。因增加非计划内工作必须在限定时间内完成的，可申请加班。第二条，加班需事先通过钉钉提交《加班申请》，审批通过后方可执行，否则视为无效加班，不予调休；若无法确定加班工时的，可向部门负责人微信申请在本次加班完成结束时提交《加班申请》，审批通过后方可执行。加班后提交加班申请的，需上传微信审批截图，否则视为无效加班，不予调休。第三条，加班均需按规定钉钉打卡考勤，没有考勤记录的加班，视为无效加班，不予调休。2019年6月开始香怡尔公司济南分公司为王成新缴纳社保。香怡尔公司济南分公司工作时间为周一至周六，周日为休息日，上班时间为上午8：30-12:00，下午13:30-17:00，午休1.5小时。王成新的工资组成为基本工资+加班工资+岗位津贴+其他奖金。工作期间工资通过银行转账形式发放。2020年3月16日，王成新签写《延缓发放工资同意书》一份，载明：“考虑受疫情因素影响造成公司资金周转紧张的事实情况，公司经与员工协商一致，将2020年1月、3月、4月、5月份工资延缓至6月份后逐月发放。意识到公司经营困难，我愿意将2020年1月、3月、4月、5月份工资延缓发放，帮公司度过难关。”王成新于2020年4月30日离职。离职证明载明：“王成新因工资原因申请离职。”香怡尔智能科技集团《员工离职面谈表》，载明：“王成新离职主要原因为薪资，面谈记录：对于薪资不太满意”。诉讼中，王成新称，双方口头约定工资3500元，绩效400元，全勤奖100元，合计4000元。离职原因为香怡尔公司济南分公司克扣其工资，拒绝支付加班费。香怡尔公司济南分公司称，双方合同约定工资不低于1850元，实际按照每月2000元发放工资，绩效400元，全勤奖100元，加班工资1000元左右，合计3500元左右。王成新因个人原因离职，在上班期间从未向任何人提起公司克扣费用及加班情况。2020年6月23日，王成新作为申请人，香怡尔公司济南分公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.要求被申请人支付申请人拖欠、克扣的工资合计6829.16元；2.要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6000元；3.要求被申请人支付申请人带薪年休假工资1471.26元；4.要求被申请人支付申请人双休日加班工资18022元。2020年9月2日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）741号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人加班工资7724元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金5250元；三、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”王成新对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因原、被告均认可双方劳动关系存续期间为自2019年3月6日起至2020年4月30日止，故本院认定自2019年3月6日起至2020年4月30日止原告王成新与被告香怡尔公司济南分公司存在劳动关系。关于原告王成新要求被告香怡尔公司济南分公司支付拖欠、克扣的工资共计6829.16元的请求，首先，因原告王成新虽主张双方口头约定工资3500元，绩效400元，全勤奖100元，但未提交证据予以证实；其次，被告香怡尔公司济南分公司提交的《劳动合同》，载明王成新工资不低于1850元，其余各类津贴、奖金等发放按公司经营状况及公司的绩效考核确定；再次，被告香怡尔公司济南分公司提交的工资发放原始财务凭证载明王成新自2019年3月至2020年4月期间工资组成为基本工资+加班工资+岗位津贴+其他奖金，基本工资为2000元左右，且在此期间王成新未对发放的工资数额提出异议。因此，原告王成新的该诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告王成新主张的加班费，因双方在劳动合同中约定需要加班的，需经过申请，经过审批后才加班，并发放加班费，且被告香怡尔公司济南分公司提交的钉钉打卡对此亦能证实，原告王成新虽主张其加班，但未提交其加班系按照被告要求并经过了被告审批，故对原告王成新的该请求本院不予支持。关于原告王成新主张的解除劳动合同的经济补偿金，因原告王成新主张辞职的原因为香怡尔公司济南分公司克扣其工资，拒绝支付加班费，因被告香怡尔公司济南分公司提交的工资发放财务凭证证实工资及加班费已按规定向原告王成新进行了发放，故对原告王成新的该请求本院不予支持。关于带薪年休假工资，因原、被告对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院不再予以处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王成新的诉讼请求。案件受理费5元已减半收取，由原告王成新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十一月二十四日书记员  史家慧