河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终1137号上诉人（原审原告、被告）：杨秀丽，女，汉族，1989年1月10日出生，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告、被告）：河南金山环保科技工业园有限公司，住所地鹤壁市淇滨区延河路与华夏北路交叉口。法定代表人：关保安，该公司董事长。委托诉讼代理人：牛成军，河南谦荣律师事务所律师。上诉人杨秀丽因与上诉人河南金山环保科技工业园有限公司（以下简称河南金山环保公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初1582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨秀丽上诉请求：1、请依法撤销鹤壁市淇滨区人民法院（2020）豫0611民初1582号民事判决书；2、依法判决河南金山环保公司支付给杨秀丽工资14080元、婚假工资4000元、带薪年休假工资3810元、同工同酬工资差额111049元、拖欠工资补偿金3520元、经济补偿金18000元、两倍赔偿金36000元、医药消费、城乡居民养老医疗费用损失45000元、未签订劳动合同双倍工资244833元、失业金损失18240元、代通知金4000元，延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及工资差额共121049元；自2019年11月至判决生效止的待岗生活费、2015年10月至2019年11月期间的降温费和取暖费、通勤费；判决河南金山环保公司为杨秀丽进行离岗体检，并将档案移送市社会劳动行政部门、补缴2015年10月至2019年11月期间的社会保险费；依法判决杨秀丽与河南金山环保公司从2015年至今（被解雇时）存在劳动关系。3、一、二审诉讼费由河南金山环保公司承担。事实与理由：一审适用的是简易程序，简易程序审理期为1-3个月，一审已超审理期限。河南金山环保公司未与杨秀丽签订劳动合同，也未为杨秀丽缴纳社会保险。河南金山环保公司没有以书面形式向杨秀丽通知解除、终止劳动关系，且没有提前30日通知。解除劳动关系时，没有支付杨秀丽相应的工资、没有为杨秀丽进行离岗体检。劳动关系存续期间河南金山环保公司未支付双休日、法定节假日、年休假、及不能享受晚婚婚假的工资。经证人证实杨秀丽的工资为4000元，本案应以4000元计算赔偿标准，一审以每月2758.5元计算是错误的。河南金山环保公司辩称，双方签订了劳动合同，由于河南金山环保公司在庭审中没有找到，所以没有提交，即使认定没有签订劳动合同，但双倍工资已经超过仲裁时效。杨秀丽是主动离职，自2019年7月份之后，杨秀丽已不到公司上班，因其是主动辞职，其要求失业金损失、待岗生活费、经济补偿金、赔偿金无法律依据；婚假工资、同工同酬工资差额、拖欠工资经济补偿金、取暖费、降温费通勤费无法律依据；2019年带薪年休假系杨秀丽主动离职导致未完全享受，之前带薪年休假工资需杨秀丽提供证据证明，且已超仲裁时效；杨秀丽在他处缴纳有社保，河南金山环保公司无法为其缴纳，且河南金山环保公司已将社保费用支付给杨秀丽。杨秀丽不存在延时加班、双休日加班、法定节假日加班情况，即使存在加班事实，河南金山环保公司也对其进行调休，不应支付加班工资；杨秀丽系主动离岗，未在合理期限内通知河南金山环保公司，离岗体检不应支持，且河南金山环保公司没有保存杨秀丽的档案材料，不承担移送档案责任；河南金山环保公司与杨秀丽劳动关系存续期间为杨秀丽首次领取工资之日至2019年7月29日。河南金山环保公司上诉请求：1、请求依法撤销淇滨区人民法院作出的（2019）豫0611民初1582号民事判决书；2、改判河南金山环保公司仅支付杨秀丽2019年6月份、7月份的实际出勤工资并驳回杨秀丽其他一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。杨秀丽提交的工资表、考勤表等资料严重失实，该部分证据材料与河南金山环保公司提交的证据明显不同。河南金山环保公司对杨秀丽提交证据来源的合法性提出了合理怀疑，一审法院未经核查，便作出判决，严重损害了河南金山环保公司的合法权益。一审法院也未对杨秀丽在其他单位交纳社会保险的事实进行调查，也未责令杨秀丽向法院如实陈述并提交相关证据，该证据能够证明杨秀丽在一审时未能如实陈述案件事实。杨秀丽2019年8月、9月、10月未到河南金山环保公司实际工作，一审法院不应判决河南金山环保公司承担杨秀丽2019年8月、9月、10月三个月的工资。杨秀丽在河南金山环保公司处工作时所有的双休日、法定节假日加班工资和带薪年休假工资加班待遇已经享受，一审法院判决河南金山环保公司再次向杨秀丽支付明显错误。综上，请求二审法院支持河南金山环保公司的上诉请求。杨秀丽辩称，工资表与考勤表与其工资流水能够对应，河南金山环保公司考勤表由公司员工何慧玲管理，每月让杨秀丽核实，考勤表是何慧玲让杨秀丽核对时杨秀丽拿到的复印件，来源是合法的。2019年11月2日、3日河南金山环保公司通过电话通知辞退杨秀丽，不存在杨秀丽主动辞职和在其他地方缴纳社保的情况。从河南金山环保公司辞退之日起算，不超仲裁时效。上诉状请求杨秀丽与河南金山环保公司自2015年至今存在劳动关系，所请求的是确认辞退之前杨秀丽与河南金山环保公司之间存在劳动关系。杨秀丽向一审法院起诉请求：判令河南金山环保公司支付2019年6月至11月工资14080元、婚假工资4000元、带薪年休假工资3810元、同工同酬工资差额111049元、拖欠工资经济补偿金3520元、经济补偿金18000元、经济赔偿金36000元、医疗消费、城乡居民养老医疗费用合计45000元、未签订劳动双倍工资244833元、失业金损失18240元、代通知金4000元、延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资及工资差额合计121049元、2019年11月至判决生效期间的待岗生活费、2015年10月至2019年11月期间降温费、取暖费、2015年10月至2019年11月期间通勤费29400元；判令河南金山环保公司为杨秀丽进行离岗体检并将档案移送至劳动行政部门、补缴2015年10月至2019年11月期间社会保险费；判令杨秀丽与河南金山环保公司自2015年至今存在劳动关系。河南金山环保公司向一审法院起诉请求：判令河南金山环保公司不支付杨秀丽2019年8、9、10月工资，加班工资、经济补偿金、失业金损失；2019年8、9、10月，河南金山环保公司与杨秀丽不存在劳动关系。一审法院认定事实：2015年10月，杨秀丽到河南金山环保公司技术部工作。工作期间，河南金山环保公司未与杨秀丽签订劳动合同，未为杨秀丽缴纳社会保险。2019年12月2日，杨秀丽向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，要求河南金山环保公司支付2019年6月至11月工资14080元、婚假工资4000元、带薪年休假工资3810元、同工同酬工资差额111049元、拖欠工资补偿金3520元、经济补偿金18000元、经济赔偿金36000元、医疗消费、城乡居民养老医疗费用45000元、未签订劳动双倍工资244833元、失业金损失18240元、代通知金4000元、延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资及工资差额121049元、2019年11月至判决生效期间的待岗生活费、2015年10月至2019年11月期间降温费、取暖费、2015年10月至2019年11月期间通勤费29400元；为杨秀丽进行离岗体检并将档案移送至劳动行政部门、补缴2015年10月至2019年11月期间社会保险费；杨秀丽与河南金山环保公司至今存在劳动关系。2020年5月29日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2019）135号仲裁裁决书，裁决：河南金山环保公司于本裁决生效后十日内一次性向杨秀丽支付59302.90元（其中工资13923.11元、加班工资12918.98元、经济补偿金14220.81元、失业金损失18240元）；河南金山环保公司与杨秀丽2015年9月29日至2019年11月存在劳动关系；对杨秀丽其他诉讼请求不予支持。另查明：杨秀丽陈述其月满勤为26天，2015年10月、11月满勤工资为3000元，2015年12月至2018年2月满勤工资为3500元，2018年3月之后满勤工资为4000元。依据杨秀丽提供的考勤表及薪资表计算，2016年杨秀丽出勤超满勤共计3天（其中2016年1月双休日加班0.5天未支付加班工资，4月双休日加班1天未支付加班工资、5月法定节假日加班0.5天未支付加班工资、11月双休日加班1天未支付加班工资）；2018年出勤超满勤8天（其中2018年1月法定节假日加班0.5天未支付加班工资、6月法定节假日加班1天已支付一倍加班工资、7月法定节假日加班1天已支付一倍加班工资，双休日加班5.5天已支付一倍加班工资）；2019年3月杨秀丽出勤超满勤0.5天未支付加班工资。杨秀丽2019年6月出勤23天、7月出勤15.5天、8月出勤0天、9月出勤4天、10月出勤1.5天。2018年杨秀丽日平均工资为150.64元，2019年日平均工资为153.85元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条规定，“单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，依据杨秀丽提供的工资发放记录及考勤表，杨秀丽于2015年10月到河南金山环保公司工作，考勤记录截止2019年10月，此后杨秀丽未到河南金山环保公司上班，河南金山环保公司未与杨秀丽解除劳动关系，且杨秀丽也未提出解除劳动合同，故杨秀丽与河南金山环保公司劳动关系仍未解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，河南金山环保公司未向杨秀丽支付2019年5月之后的工资，结合杨秀丽出勤天数，河南金山环保公司应向杨秀丽支付2019年6月至11月工资6769.23元（4000元／月÷26天×44天），超出部分原审法院不予支持。关于职工带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”本案中，杨秀丽在河南金山环保公司连续工作满一年不满十年，根据杨秀丽考勤记录，2018年可享受5天带薪年休假、2019年可享受4天带薪年休假，因河南金山环保公司未提供证据证明已向杨秀丽支付了带薪年休假工资，应向杨秀丽支付年休假工资2737.20元（150.64元×5天×2＋153.85元×4天×2）。关于延时加班、双休日加班工资、法定节假日加班工资，依据杨秀丽提交的考勤记录、银行工资流水，河南金山环保公司应向杨秀丽支付2016年双休日加班、法定节假日加班工资共计875元［3500元÷26天×（0.5天×2＋1天×2＋0.5天×3＋1天×2）］；2018年双休日加班、法定节假日加班工资共计1509.61元［3500元÷26天×0.5天×3＋4000元÷26天×1天×2＋4000元÷26天×6.5天］；2019年双休日加班工资153.85元（4000元÷26天×0.5天×2）。河南金山环保公司已对延时加班进行了折算并向杨秀丽予以支付，无需再支付延时加班工资。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，杨秀丽于2015年10月到河南金山环保公司工作，其于2019年12月2日申请仲裁，要求河南金山环保公司支付未签订劳动合同双倍工资差额已超一年仲裁时效，且未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，故对杨秀丽该项诉请，原审法院不予支持。关于杨秀丽要求河南金山环保公司支付经济补偿金、经济赔偿金、失业金损失、进行离岗体检的诉讼请求，应以解除劳动关系为前提，现杨秀丽与河南金山环保公司劳动关系并未解除，故对杨秀丽的诉讼请求，原审法院不予支持。关于婚假工资、同工同酬工资差额、支付医药消费、城乡居民养老医疗费、通勤费、降温费、取暖费，因杨秀丽提供的证据不足以证明其主张，原审法院不予支持。杨秀丽要求河南金山环保公司支付代通知金、拖欠工资补偿金、待岗生活费无法律依据，原审法院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院劳动争议受案范围，原审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、河南金山环保科技工业园有限公司于判决生效后十日内支付杨秀丽双休日、法定节假日加班工资合计2538.46元、2019年6月至11月工资6769.23元、带薪年休假工资2737.20元；二、驳回杨秀丽其他诉讼请求；三、驳回河南金山环保科技工业园有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杨秀丽负担5元，由河南金山环保科技工业园有限公司负担5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据本院组织当事人进行了证据交换和质证。杨秀丽提交向公司领导发送婚宴通知的信息截屏，证明公司领导参加婚宴，杨秀丽应享受21天婚假待遇。河南金山环保公司对该证据的真实性和证明目的不予认可，认为杨秀丽应主动请求享受婚假。本院经审查认为，杨秀丽提供的证据仅能证明杨秀丽结婚请客的事实，但不能达到其证明目的，不院不予采信。本院充分听取当事人诉辩意见，认真审查当事人所举证据，确认一审法院认定案件事实成立。本院认为，关于杨秀丽主张的工资、带薪年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资计算问题。因杨秀丽在2015年10月—11月期间月满勤工资为3000元，2015年12月—2018年2月期间月满勤工资为3500元，2018年3月之后月满勤工资为4000元，一审法院按照杨秀丽所主张的各项工资产生的时间，结合其出勤天数分别计算河南金山环保公司应支付杨秀丽的双休日、法定节假日加班工资、2019年6月至11月工资、带薪年休假工资并无不当，杨秀丽上诉称应全部按4000元标准计算无事实依据，本院不予支持。因河南金山环保公司已对杨秀丽的延时加班进行了折算和支付，一审法院对杨秀丽请求的延时加班工资未予支持并无不当。河南金山环保公司上诉不应支付杨秀丽2019年8、9、10月工资及加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金、经济赔偿金、失业金损失和离岗体检的请求。杨秀丽称河南金山环保公司违法解除劳动合同，河南金山环保公司不予认可，称杨秀丽系自动离职，而杨秀丽一审中既主张经济赔偿金，又主张经济补偿金，但此两项请求所基于的劳动关系解除事由不同。杨秀丽在诉讼请求中未对解除事由进行明确，且在一审中又要求确认其与河南金山环保公司自2015年至今存在劳动合同关系。因对双方是否解除劳动关系、解除的原因无法确认，故一审法院对杨秀丽要求的经济补偿金、经济赔偿金、失业金损失、离岗体检的诉讼请求未予支持并无不当。关于杨秀丽主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题，用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同而应支付的双倍工资是其承担的惩罚性赔偿责任，不属于劳动报酬，故该项主张应受一年仲裁时效期间的限制。因此，本案中杨秀丽请求河南金山环保公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效期间应为一年。杨秀丽与河南金山环保公司于2015年10月建立劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同，河南金山环保公司自2015年11月至2016年10月期间应每月向杨秀丽支付二倍工资。但杨秀丽提起该项主张时已超一年仲裁时效，一审法院对该请求不予支持，并无不当。关于杨秀丽主张的婚假工资问题，杨秀丽于2018年11月26日宴请同事，2018年11月30日结婚，但其于在职期间并未明确向河南金山环保公司申请休婚假，其未享受婚假系其对自身权利的处分，并非河南金山环保公司的原因所致。鉴于我国法律对劳动者未申请婚假、用人单位是否应当支付婚假工资并无明确规定，对杨秀丽的该项诉讼请求一审法院不予支持并无不当。杨秀丽主张的同工同酬工资差额、支付医药消费、城乡居民养老医疗费、通勤费、降温费、取暖费、移送档案，无证据支持，其主张的代通知金、拖欠工资补偿金、待岗生活费无事实和法律依据，补缴社会保险不属于人民法院受案范围，一审法院均未支持并无不当。经本院审查，一审法院适用简易程序审理本案，未发现违反法定程序事由。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，故对杨秀丽、河南金山环保科技工业园有限公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨秀丽、河南金山环保科技工业园有限公司分别负担5元。本判决为终审判决。审判长 郭 琳审判员 杨 波审判员 骆慧杰二〇二〇年十一月十日书记员 冯 琳