湖北省恩施市人民法院民 事 裁 定 书（2020）鄂2801民再8号监督机关：恩施市人民检察院。原审原告：向圣亮，男，生于1964年8月8日，土家族，湖北省巴东县人，现住巴东县，原审被告：中华联合财产保险股份有限公司恩施中心支公司，住所地：恩施市六角亭街道办事处松树坪熙苑小区（民族西路特**）**楼**1—**，**楼102,统一社会信用代码：914228007844768904。法定代表人：陈蓉，该公司总经理。委托诉讼代理人：覃爱军，系该公司办公室主任。代理权限为一般代理。原审原告向圣亮与原审被告中华联合财产保险股份有限公司恩施中心支公司（以下简称联合保险恩施支公司）劳动争议一案，本院于2019年7月22日作出（2019）鄂2801民初3732号民事裁定书，以向圣亮无正当理由未到庭参加诉讼为由裁定该案按其撤诉处理。该裁定生效后，向圣亮不服，申请恩施市人民检察院进行监督。恩施市人民检察院以恩市检民违监（2020）4228010001号检察建议书向本院提出再审检察建议。经本院审判委员会讨论决定，于2020年6月28日作出（2020）鄂2801民监7号民事裁定，裁定对（2019）鄂2801民初3732号案件进行再审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。恩施市人民检察院指派检察员童文出庭。原审原告向圣亮及原审被告联合保险恩施支公司的委托诉讼代理人覃爱军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。恩施市人民检察院提出再审检察建议，认为本院作出的（2019）鄂2801民初3732号民事裁定书有错误，在该案开庭时向圣亮因涉嫌滥伐林木罪被巴东县公安局逮捕，未到庭参加诉讼具有正当理由，不应裁定按撤诉处理，建议撤销该裁定并对该案进行再审。原审原告向圣亮向本院提出诉讼请求：1、判令原审被告向原审原告支付自2015年4月至2019年6月期间的最低工资69000元（1380元/月×50个月）；2、判令原审被告赔偿原审原告前述第一项所欠工资的五倍即345000元；3、判令原审被告未及时足额支付劳动报酬及低于最低工资标准支付工资向原告支付应付金额90%的赔偿金62100元（69000元×90%）；4、判令原审被告向原审原告支付未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资138000元（69000元×2）；5、判令确认原审原告与原审被告存在无固定期限的劳动合同关系，且与其他员工享有同等的工资福利待遇。事实和理由：2006年2月原审原告经原审被告开具介绍信、商调函，从中国太平洋财产保险股份有限公司恩施中心支公司调至原审被告在巴东县野三关镇组建的办事处任经理。2006年2月至2015年3月原审原告与原审被告之间的劳动争议经过裁决。2015年4月至今，原审被告未向原审原告支付工资，亦未与原审原告解除劳动合同。据此，原审原告按照本地最低工资标准向原审被告提出前述诉讼请求。原审原告向圣亮为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：证据一、原审被告于2006年2月10日出具的介绍信、2006年4月3日出具的商调函、原审原告与原审被告于2011年12月31日签订的《劳动合同书》（均为复印件），证明原审原告在原审被告处工作的事实；证据二、恩施州劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日作出的恩施州劳人仲裁字[2016]4号裁决书以及2018年10月30日作出的恩施州劳人仲裁字[2018]16号裁决书（非终局裁决）及送达回证两份（均为复印件），证明原审原告与原审被告之间的劳动关系继续存在的事实。原审被告联合保险恩施支公司辩称：原审原告与原审被告签订的《劳动合同书》约定劳动合同终止的时间为2014年12月31日，故双方的劳动合同已经终止；原审被告向原审原告邮寄过解除劳动合同的通知，但其拒收。原审被告为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：证据一、恩施州劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月20日作出的恩施州劳人仲裁字[2016]4号裁决书以及2018年10月30日作出的恩施州劳人仲裁字[2018]16号裁决书（终局裁决）、恩施市人民法院（2017）鄂2801民初900号民事裁定书及恩施土家族苗族自治州中级人民法院（2017）鄂28民终1144号民事裁定书（均为复印件），证明原审原告与原审被告之间的劳动争议已经经过法定的劳动仲裁、诉讼程序解决，且已经发生法律效力；证据二、恩施市人民法院（2018）鄂2801民初811号民事判决书（复印件），证明原审原告欠原审被告的法定代表人陈蓉个人款项的事实；证据三、向圣亮社会保险费个人补收通知单复印件二份，证明原审原告欠缴社会保险费的情况。经庭审质证，原审被告仅对原审原告提交的证据一中介绍信的真实性有异议，对其他证据均无异议，但认为双方的劳动合同已于2014年12月31日自行解除。原审原告对原审被告提交的证据一中的[2016]4号裁决书以及[2018]16号裁决书（终局裁决）无异议，对证据一中的其他证据以及证据二的有异议，认为与本案无关。经审查，本院认证如下：原审原告提交的证据与原审被告提交的证据一相互印证，真实、合法，且与待证事实相关，予以采信；原审被告提交的证据二、三与本案无关，不予采信。结合原审原、被告的陈述及审查确认的上述证据，本院再审查明事实如下：原审原告自2006年在原审被告处工作。2009年1月1日双方签订书面的劳动合同，约定合同终止时间为2011年12月31日。2011年12月31日双方再次签订书面劳动合同，约定合同终止时间为2014年12月31日，劳动报酬根据绩效不低于当地最低工资标准支付。后原审被告自2014年6月起未再安排原审原告工作，亦未支付工资。为此原审原告于2016年3月4日向恩施州劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请裁决：1、解除与被申请人联合保险恩施支公司的劳动关系，并由被申请人支付经济补偿金45600元；2、被申请人补发自2006年2月至2014年6月工资差额282800元，支付自2012年起应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额30800元，补发2014年7月至2016年3月的工资79800元；4、被申请人支付经济补偿金393400元；5、由被申请人补缴2014年7月至2016年2月的社会保险、补缴2012年至今的住房公积金。后该委裁决（恩施州劳人仲裁字[2016]4号）：1、被申请人自本裁决书之日起30日内，到社保经办机构为申请人补缴2014年7月至2016年3月的社会保险费；2、被申请人支付申请人2014年6月至2015年3月工作期间的工资10000元；3、申请人其他请求事项不予支持。原审原告不服诉至本院，后又申请撤诉，本院于2016年10月20日裁定准许其撤诉。2017年2月7日原审原告再次起诉，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿金43500元；2、被告补发劳动合同期间的工资134720元；3、被告支付经济补偿金94304元；4、被告补缴2014年7月至2016年10月的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险以及补缴2013年1月至2016年10月的住房公积金共计17182.50元。本院以前述劳动仲裁裁决已生效,原审原告的再次起诉不符合法律规定为由，于2017年3月27日裁定驳回其起诉，原审原告不服上诉，后恩施州中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。后原审原告又于2018年9月20日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、被申请人联合保险恩施支公司支付2006年11月至2010年10月应发工资26720元；2、补发2010年11月至2018年9月最低工资131100元；3、补缴住房公积金3400元；4、被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿申请人789100元；5、被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定赔偿申请人142038元；6、被申请人补缴社会保险费56235.60元；7、被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定给予申请人单位其他职工同等待遇。后该委于2018年10月30日作出以下终局裁决：被申请人为申请人缴纳2016年4月至2018年9月的社会保险费；同日作出以下非终局裁决：驳回申请人的请求事项。后原告又诉至本院，提出前述诉讼请求。本院再审认为，原审原告在原审程序中未能到庭参加诉讼具有正当理由，本院裁定按撤诉处理不当，应予纠正。就劳动争议案件仲裁前置的程序来看，原审原告于2018年9月20日向恩施州劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、被申请人联合保险恩施支公司支付2006年11月至2010年10月应发工资26720元；2、补发2010年11月至2018年9月最低工资131100元；3、补缴住房公积金3400元；4、被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿申请人789100元；5、被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定赔偿申请人142038元；6、被申请人补缴社会保险费56235.60元；7、被申请人按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定给予申请人单位其他职工同等待遇。而原告本次起诉的诉讼请求为：1、判令原审被告向原审原告支付自2015年4月至2019年6月期间的最低工资69000元（1380元/月×50个月）；2、判令原审被告赔偿原审原告前述第一项所欠工资的五倍即345000元；3、判令原审被告未及时足额支付劳动报酬及低于最低工资标准支付工资向原告支付应付金额90%的赔偿金62100元（69000元×90%）；4、判令原审被告向原审原告支付未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资138000元（69000元×2）；5、判令确认原审原告与原审被告存在无固定期限的劳动合同关系，且与其他员工享有同等的工资福利待遇。可见原审原告的前述诉讼请求并不在申请劳动争议仲裁裁决的事项范围内，即原告的起诉事项未经劳动争议仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，故对原告的起诉，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：驳回原审原告向圣亮的起诉。案件受理费10元，本院决定免交。当如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 长  黄绍阶人民陪审员  张友新人民陪审员  王清国二〇二〇年十一月十七日书 记 员  田秀芳