鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初1748号原告：鞍山国美电器有限公司，住所：鞍山市铁**人民路**。法定代表人：董晓红，总经理。委托诉讼代理人：王旭，该公司员工。委托诉讼代理人：张斓，该公司员工。被告：刘宁，女，汉族，1976年4月28日出生，住鞍山市铁**。委托诉讼代理人：里民，辽宁钢城正大律师事务所律师。原告鞍山国美电器有限公司（以下简称鞍山国美公司）诉被告刘宁劳动争议纠纷一案，原告鞍山国美公司、被告刘宁因不服鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍劳人仲［2020］28号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼，本院均于2020年5月29日立案后，于2020年8月17日作出（2020）辽0303民初1749号民事裁定书,将（2020）辽0303民初1749号案件并入本案中一并审理，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的乙方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”本院列鞍山国美公司为原告、刘宁为被告，依法适用普通程序，由本院审判员郑忠宗担任审判长，与审判员衣丽洁、人民陪审员黄鸣组成合议庭，公开开庭审理了本案，原告鞍山国美公司委托诉讼代理人王旭、张斓，被告刘宁委托诉讼代理人里民到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告鞍山国美公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金68462.74元；2、请求依法判决原告向被告应支付的未休年假折现金额为3461.54元；3、请求依法判决原告向被告应支付的延时加班费金额为322.84元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金68462.74元，无事实和法律依据。仲裁裁决以《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条认定我司虽实体上解除合法，但认为程序上存在问题。裁决部分法律适用错误。关于我司是否出具了离职证明对此项并未质证且被告在仲裁阶段中申诉书中并未提出关于未及时提供离职证明为其造成了直接经济利益的损失相关请求。此项违反了《证据规定》第四十七条第一款之规定，违背不告不理的原则。第二，我司在通知被告办理离职相关手续时出具了离职证明的相关文书，并非我司单方面拒绝提供。第三，离职证明为出具给第三方证明双方劳动关系已解除的证据，提供离职证明及办理离职及交接手续均为解除劳动合同后双方义务，与解除时，解除劳动合同是否违法无关。且《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条已对解除终止劳动合同的证明法律责任作出明确界定，我司并不符合该项规定情形，故法律适用存在错误。仲裁裁决除根据上述法律适用外，主要以《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条认定我司为违法解除，我司现已于起诉前依照上述法律规定补正相关手续，请求法院依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金68462.74元。二、仲裁裁决中关于认定未休年假折现金额、延时加班费用计算金额存在计算错误的情形，请求法院依法予以调整。仲裁裁决认为双方签订的《劳动合同书》第三十四条公司发文对被告的公示行为无效，那么被告于仲裁阶段提出的公司发文《关于做好2018年假安排的通知》也应同时无效，故被告主张的2018-2020年年假，除2019年3月4日-2020年3月3日外均已过诉讼时效，故有效年假时数为2019年（120小时均摊至每月，每月为10小时，共计10个月）12.5天，2020年3.75天（已工作的3个月÷12月×应休年假15天），合计应为16.25天。我司对裁决认定被告延时加班时数25小时无异议，但根据《关于工资总额组成规定》第十一条之规定，社保不属于工资的组成部分，故被告解除劳动合同前12月月均工资应为1544.38元，故我司应支付给被告的年假折现金额为3461.54元（1544.38÷21.75×16.25×300%）；应支付给被告的延时加班费金额为322.84元（1544.38÷21.75×25小时÷8×1.5倍）。被告刘宁辩称：不同意原告向法院请求的数额，也不同意被告所阐述的事实和理由，具体的事实理由和抗辩意见，在随后的法庭调查中的质证及举证程序中提出。被告刘宁向本院提出诉讼请求：由鞍山国美公司支付2017年3月至2020年2月三年的延时加班费合计10962元。事实与理由：事实情况国美电器无论哪个门店店长有权决定当天是否加班（大约延时2个小时左右），和取消员工应有的休息，主要看每日任务是多少，然后按任务达成率决定是否加班，所以没有机会提前申报，因为延时加班决定的随意性。原告鞍山国美公司答辩称，一、刘宁提出的延时加班费不能成立，根据双方签订的《劳动合同书》第七条加班费核算需员工自助申报，经申报的《加班审批单》可自动在ＥＲＰ系统中生成并记录在案，法定节假日加班费自动兑现至工资中，日常加班形成存休自动存储到系统中，并有员工自行申请调休。同时，因劳动争议诉讼时效为1年，故不论上述事由是否成立，申请人主张2018年延时加班无法律依据。二、仲裁裁决中关于认定未休年假折现金额、延时加班费用计算金额存在计算错误的情形，请求法院依法予以调整。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提供的证据有：1、劳动合同一份，证明：原告与被告之间的劳动关系，被告没有异议，故本院对该份证据予以确认并在卷佐证。2、2015年12月31日与刘宁续签的劳动合同一份，证明：根据第三大点第七条内容约定，加班需提前上报加班审批单。被告认为真实性无异议，合法性无异议。与本案无关联性。因为劳动合同上约定的内容不履行是常见的事，法律强制规定都经常违法。本案诉请是确认加班情况真实存在，根据法律规定应支持，至于原告以合同约定内容来否定其自己经常违反内容的行为，否定被告加班事实的存在，继而以合同约定内容为依据，不同意原告诉请，说明了被告侵犯原告劳动权利事实的存在。本院认为，被告对该份证据的真实性、合法性无异议，故对该组证据本院予以确认，并在卷佐证。3、耿哲、赵宇离职资料两份，各包含鞍海国美私收货款、白条出库的处罚通报一份、处罚条例一份、工作谈话记录一份、离职资料一份、员工申诉函一份、离职审批单一份、离职面谈表一份、员工离职调查问卷一份，员工离职交接通知书一份、离职证明一份、员工工作内容交接表一份、员工个人事务交接表一份，证明：一个案子是四个当事人，其中两个当事人赵宇、耿哲已经办理完毕离职手续，对处罚没有异议。这些证据可以证明该公司办理离职的流程，只有刘宁办理离职，该公司才可以提供这些流程。被告认为，针对原告的整个诉求来看，鞍山国美公司所提供的这些证据也与他的诉讼请求不具有关联性，与本案不具有直接关联性，因为即使对耿哲和赵宇的办理离职程序和手续合法，也不意味着对本案的被告刘宁是合法的。因为仲裁裁决对刘宁解除劳动合同认定其程序违法，因为：第一没有经过解除劳动合同前的正式告知。二解除职工的劳动合同没有事先通知工会。仲裁裁决是从程序上认定其解除刘宁的劳动合同是违法解除。与原告在本案当庭所提供的这些证据不具有关联性。同时被告认为原告解除被告的劳动合同，不仅程序性违法，在实体上所依据的合同内容和法律规定也是站不住脚的。本院认可被告所提出的异议，鞍山国美公司提供的该份证据与本案不具有关联性，故对该份证据本院不予确认。4、工会解除手续一组，证明：根据相关法律规定，公司在起诉前已经补正了工会的相关手续。被告认为，关于解除与刘宁同志劳动关系的通知的复函是2020年5月6日出具的，我们是4月28日开庭审理的仲裁庭。那么原告所出具的日期是2020年5月6日，在当庭开庭的时候，原告就表示当时没有这些手续。现在在2020年5月6日所出具的复函用于证明其与被告解除劳动合同的这种合法性的依据，作为事实证据没有法律依据。其次法律规定在起诉前补正有关手续的也可以作为证据，是指工会本身在合法成立的情况下，在本庭中我们没有看到原告提供该公司工会当初合法成立的证据，成立工会需要应走的程序性的法律手续和证明文件。原告没有提供完全是用了一些，甚至我们都无法核实是否是本公司的员工在所谓的解除劳动合同的决议，所谓的国美电器处罚条例的工会决议上签字来证明通知工会的这个程序，原告已经完成了这么个过程，手续来证明完成这个过程的程序本身有瑕疵和无法认定其客观真实性的正确的流程是一、依照《中华人民共和国工会法》成立工会的相关的程序性文件。二、由职工选举工会代表和工会成员选举工会领导成立的相关组织机构的程序性文件。第三、该工会必须是在刘宁仲裁之前成立的。原告提供的证据不能证明其已经履行了按照工会的程序向工会的告知义务。本院认为，原告提供的该份证据中，工会决议上盖有该公司工会委员会公章，并有工会成员及职工代表签字确认，工会出具的复函中亦加盖了工会委员会公章，能够证明原告欲证事实，故对原告提供的该份证据，本院予以确认并在卷佐证。5、处罚通报一份、工作谈话记录一份、国美电器处罚条例一份，证明：对被告所有违反公司规章制度的事实一一载明，工作谈话记录是我司检察人员与其本人沟通的证明，其中载明被告知晓国美电器处罚条例，并对依照处罚条例对其进行处罚没有异议。国美电器处罚条例中载明第28项为被告违反公司规章制度的处罚依据。被告认为，真实性无异议，关联性有异议。关于私收货款白条出库的处罚通报，被告没有白条出库，原告认定的事实错误。关于工作谈话记录，监察中心找被告谈话的谈话笔录不能证明原告解除被告的劳动合同合法，与本案的原告的诉请不具有关联性。虽说被告在当时作出了谦逊地检讨行为，说自己作为主管没有尽到责任，认识到自己错误，应该作检讨。但这是以为还能够留用在公司继续工作，为了和谐关系，而不得已所做的检讨，实际上就整个原告的工作过程来看，不应该被告开除。国美电器处罚条例第49条：未履行岗位职责，违反公司制度，规范要求，给公司造成重大损失，金额5万元以上，或导致公司名誉及信用受到重大损失的扣20分并予以解雇，没有证据证明原告给公司造成了金额损失达5万元以上的重大损失等跟被告行为具有直接因果关系的证据。第二，原告也没有提供证据证明被告导致公司信誉受到重大损失的这个方面的证据。第三，第45条主要依据的28项，违规白条借机白条出库用于批发倒卖商品的，被告不适用这一条。被告没有白条出库，已经有合法的票据作为凭证，更没有去批发倒卖商品。所以原告所依据的国美处罚条例依据的事实证据是错误的。本院认为，被告刘宁对该组证据的真实性合法性关联性无异议，故本院对该份证据予以确认。6、员工申诉函一份、刘宁和其他员工的聊天记录一份，证明：在通知员工办理离职手续前，我们已经尽了通知的义务。被告认为，针对手机聊天记录，该页只能说明通知被告需补交保险，与本案所诉请的问题没有关联性；关于员工申诉函所证明的内容，该书函可以说是具有书证的特点，恰恰证明了被告对原告以私收货款白条出库为理由给予开除解雇的做法，被告是反对的，并且提出了很明确的有依据的事实和理由，比如说已经向店长请示过，店长同意的，才进行了相应的操作，与原告所举证的国美条例第四十九条内容第28项所说的造成了重大损失5万元以上，或导致公司名誉受到严重损害及违规白条出库用于批发倒卖商品的这条规定完全不符，在被告已经向原告阐明情况的情况下，仍然被原告以被告不存在的事实和依据给予开除解除，所以说该员工申诉函恰恰证明了原告没有合理考量被告的诉请，而作出的开除行为，从实质上都不存在法律依据和事实证据。证明了其解雇的过程是违法的。本院认为，原告提供的该份证据能够证明被告刘宁事发后所述的，其与原告鞍山国美公司之间发生劳动争议纠纷的事实经过，以及处罚通报后工作交接问题，故对该份证据本院予以确认，但对该份证据的证明目的予以纠正，并在卷佐证。7、截止刘宁离职前国美系统中年假、调休剩余时长，证明：员工上报加班审批的时长，2019-2020年原告加班时长28小时，被告认为真实性无异议，不客观不全面。原告提供的该份证据能证明刘宁在2020年1月30日，2020年2月4日，2020年2月29日提交了ＯＡ的加班申请单，共计时长25小时，故本院对该份证据予以确认，但对其证明的事实予以纠正，并在卷佐证。8、国美ＯＡ系统中2020年刘宁自行提报的加班申请单一份、刘宁离职前12个月工资单一份，证明：刘宁可以自行提报加班申请单。2018年、2019年的加班申请表系统里已经不存在了。被告认为ＯＡ提报，是用自己的ＯＡ号提报，不是我自己随意报的，我不能自己随意加班，是工作需求，用我ＯＡ号提报，一级一级审批，曾经下过文件，必须是本人0Ａ号提报。本院认为被告对该份证据的真实性、合法性无异议。故本院对该份证据予以确认，并在卷佐证。被告向本院提供的证据有：1、微信聊天记录一份、参加会议人员名单一份、录音一份，证明：工会是在仲裁裁决书下来以后5月27日开的，对参加会议人员名单中的两个人我当面聊天进行了录音，签字是人事部代签的，不是本人的签字。原告对微信聊天记录及5月27日召开工会会议没有异议，但是录音当中指部分签字不是本人代签有异议，我公司认定全部为工会成员本人签字。本院认为该组证据能够证明鞍山国美公司关于此事工会的召开时间，故本院对该组证据予以确认，并在卷佐证，但该组证据不足以证明签字是人事部代签的这一事实；2、ＯＡ文件报批单一份、收货明细一份、录音一份、证明：在原告所提供的申诉函中所涉及到的ＯＡ流程，第二项原告没有提供ＯＡ流程，只是提供了函，流程可以证明店长王丹对我申请函的内容认可，内容中含有经王丹同意了才空录的，但没有空出。原告没有异议，故本院对该份证据予以确认，并在卷佐证；3、笔录照片一张，证明：赵宇和耿哲拿这份假笔录让我签字，这个笔录是赵宇自己写的，让我一个人承担责任，并给我2000元，后来店长也找过我。原告认为该证据没有意义，是打印的，我们只认可有员工签字的笔录。本院认可原告提出的异议，该份证据不能证明被告的待证事实，故本院对该份证据不予以确认；4、证人潘某出庭作证，证明：空收是一惯性的做法。原告认为国美是允许平时加班提报存休。但需要员工本人自行在ＯＡ系统中提报方可核算。本院认为原告鞍山国美公司对该份证据三性没有异议，故对该份证据本院予以确认，并在卷佐证；5、证人殷某出庭作证，证明：职工经常加班，随时加班，店长说加班就加班，没有机会报审批，无法请示领导签字，从打卡记录中可以看出来加班。原告认为由于证人和国美不存在劳动关系。对国美内部规定及考勤管理制度没有学习，不清楚。所以认定该证人证言无效。本院认可原告提出的异议，故本院对该份证据不予以确认；6、2017年3月至2020年2月的打卡记录一份，证明：2017年延时加班227小时，每小时14元时薪，合计4767元，每小时14元，时薪是鞍山市2018年至2020年最低时薪。2018年延时加班86个小时，最低时薪14元，合计1806元。2019年延时加班184小时，每小时14元，合计3864元。2020年延时加班25个小时，每小时是4元，合计525元，三年累计合计10962元。原告认为真实性认可，上班时长没扣除午休时长，12点至1点，总计一小时。原告提出已经在上班时长中将午休一小时扣除。本院认为该组证据不足以证明被告延时加班的事实，故本院对该组证据不予以确认；7、门店行政人事群、鞍山店主任群微信聊天记录各一份，证明：我在鞍山店主任群没在门店行政人事群。是别人给我截的图，证明活动停休。原告认为可以证明停休，但我们事后倒休。原告对该组证据的真实性无异议，故本院对该组证据本院予以确认，并在卷佐证。8、刘宁分别与姚婷婷、董林的聊天记录各一份，文件一份。证明：加班审批单之前不存在，是从2020年5月才开始有加班审批单的。原告认为这是鞍山国美电器，2020年4月并入沈阳国美电器一起管理。在2017年至2020年刘宁离职前，我们考勤系统中加班申请单的作用和加班审批单相同。本院认为，结合原被告双方的劳动合同书，签订劳动合同时已存在加班审批制度，被告提供的该份证据不足以证明其待证事实，故对该份证据本院不予以确认。9、2017-2020年的工资明细一份，证明：工资情况。原告认为离职前12个月的工资没有问题，故本院对该份证据予以确认，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘宁20**年入职鞍海国美，2015年12月31日，原告鞍山国美公司（合同甲方）与被告刘宁（合同乙方）签订《劳动合同书》一份，被告在原告处担任行政岗位，现任鞍山店库管；合同无固定期限：自2012年1月1日生效，合同未约定试用期。合同第七条约定：“双方充分协商后约定执行综合工时工作制……如甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方须填写《加班审批单》作为安排倒休或核算加班费的依据。未经甲方书面审批，乙方不得擅自加班，否则甲方有权不支付加班工资。”第十条约定：“工资遵循按劳分配原则”第十一条约定：“甲方每月20日前向乙方支付上月工资，工资不低于当地最低工资标准……”合同第十七条约定：“甲方有权依法制定规章制度作为经营管理的依据。同时甲方规章制度作为本合同的附件视同本合同的组成部分。乙方承诺乙方在签订合同时已经详细阅读，甲方本合同附件所附的规章制度，并完全理解其含义，乙方保证严格遵守，否则自愿承担全部法律后果。乙方同意甲方有权按照法律规定制定修改规章制度和劳动纪律。甲方在合同签订后，新制定或修改的规章制度，应当向乙方公示并作为本合同附件。乙方应当仔细阅读并自觉遵守。”合同第二十三条约定：“乙方有下列情况之一，甲方可以立即解除本合同，并不支付任何赔偿。乙方给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿乙方违反甲方规章制度，并按甲方国美电器处罚条例规定，应予以解除劳动合同的行为：2.4)乙方违反甲方规章制度并按甲方《国美电器处罚条例》规定应予以解除劳动合同的行为。”合同第二十八条约定：“各项交接完成后，甲方为乙方开具《离职证明》，并按照相关法律法规转出社保和人事档案。”《国美电器处罚条例》第49条规定：“未履行岗位职责，违反公司制度，工作规范要求，给公司造成重大损失（金额5万元含以上），或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣罚20分，并予以解雇，包括但不限于以下事项：47.其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。”2020年3月2日，鞍山国美公司下发《关于鞍海国美私收货款、白条出库的处罚通报》，认定并决定：根据公司制度，对违规配合、虚假调拨的鞍山店库管刘宁给予解雇处理，录入黑名单，永不录用。被告刘宁于2020年3月30日，向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月15日，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出鞍劳人仲字[2020]28号仲裁裁决书。2020年5月6日，鞍山国美公司工会委员会作出《关于解除与刘宁通知劳动关系的通知》，载明：“根据公司《国美电器处罚条例Ｖ5.3》中第七节第四十九条第47点之规定……自2020年3月3日起与该同志（刘宁）解除劳动合同关系。”同日鞍山国美公司工会委员会复函鞍山国美公司行政管理部，同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与刘宁同志的劳动关系。2020年5月27日，鞍山国美公司召开鞍山国美电器有限公司公司工会一届七次职工代表大会，经35票同意表决，通过《关于对鞍山店库管刘宁等人解雇的工会决议》草案。另查，刘宁解除劳动合同前十二个月平均工资为2013.61元。再查，刘宁、鞍山国美公司对刘宁20**年、2019年、2020年未休年假的事实均无异议。刘宁20**年提报ＯＡ加班审批，存休共计25小时。本院认为，劳资双方合法权益受法律保护。原告鞍山国美公司与被告刘宁签订的《劳动合同书》，体现了双方的平等地位和真实的意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，系有效合同。对于有效合同，双方当事人均应当依据合同履行各自的权利及义务。对于鞍山国美公司请求其无需向刘宁支付违法解除劳动合同的赔偿金68462.74元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”鞍山国美公司没有提供证据证明该情形属于严重违反其规章制度；依据《国美电器处罚条例》第49条之规定：“未履行岗位职责，违反公司制度，工作规范要求，给公司造成重大损失（金额5万元含以上），或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣罚20分，并予以解雇，包括但不限于以下事项：47.其他未履行岗位职责，不符合工作规范性要求，给公司造成重大损失或导致公司名誉及信用受到重大损害的行为。”对于被告违规收入货品的行为，首先该行为确有不当，但根据证人潘某的证言，第二天空收货品完成了交款，账实相符，原告亦没有提供证据证明被告刘宁空收手机的行为，给公司造成了金额5万元以上的实际损失，鞍山国美公司适用该项规定解除与刘宁的劳动关系不当；其次，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”原告解除与刘宁之间的劳动合同的行为没有约定或法律依据，且其未能向被告刘宁提供书面解除劳动合同证明，应当承担相应的后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金68462.74元（2013.61×17×2＝68462.74）。故对于原告诉请无需向刘宁支付违法解除劳动合同的赔偿金68462.74元，本院不予支持；关于鞍山国美公司请求其向被告应支付的未休年假折现金额为3461.54元一节，鞍山国美公司认为刘宁20**-2020年年假中，除2019年3月4日-2020年3月3日外均已过诉讼时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告2020年3月被解雇，同月向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告刘宁在法律规定的诉讼时效区间内，向有关部门请求权利救济，符合法律规定。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”、第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”、第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”，折算原告2018年应休未休天数为5.5天（共计44小时÷每日8小时）、2019年应休未休天数为15天（共计120小时÷8）、2020年应休未休天数为3.75天（以工作3个月÷一年共计12个月×应休年假15天），支付标准按照日工资收入的300%，其中包含支付申请人正常工作期间的工资收入，故原告应支付被告未休年休假工资报酬4490.12元[2013.61÷21.75×（300%-100%）×5.5天+2013.61÷21.75×（300%-100%）×15天+2013.61÷21.75×（300%-100%）×3.75]，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于鞍山国美公司诉请其向刘宁应支付的延时加班费金额为322.84元；刘宁诉请鞍山国美公司支付延时加班费合计10962元一节。本院认为，根据原、被告《劳动合同书》第七条约定：“双方充分协商后约定执行综合工时工作制……如甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方须填写《加班审批单》作为安排倒休或核算加班费的依据。未经甲方书面审批，乙方不得擅自加班，否则甲方有权不支付加班工资。”在实际实践中被告名下ＯＡ账号也确有ＯＡ提报记录，可证加班审批制度是实际实行的公司制度，原告提供的ＯＡ提报记录证明被告2020年加班存休共计25小时，被告未能提供相应证据证明其他符合公司制度加班时长的存在，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第八条，原告应支付被告2020年延时加班费433.97元（2013.61÷21.75÷8×25×1.5）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、鞍山国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘宁经济赔偿金68462.74元；二、鞍山国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘宁未休年休假工资报酬4490.12元；三、鞍山国美电器有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘宁20**年延时加班费433.97元；四、驳回鞍山国美公司的其他诉讼请求；五、驳回刘宁在并案中的其他诉讼请求。案件受理费20元（鞍山国美公司已预交10元、刘宁已预交10元），由鞍山国美公司、刘宁各自承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  郑忠宗审 判 员  衣丽洁人民陪审员  黄 鸣二〇二〇年十一月三十日书 记 员  吴禹瑶