新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初7176号 原告：王景梅，女，1978年2月6日出生，住乌鲁木齐市天山区。 委托诉讼代理人：徐光辉，男，住乌鲁木齐市天山区。 被告：中国人民解放军新疆军区总医院，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市友好北路**。 法定代表人：魏敦宏，中国人民解放军新疆军区总医院院长。 委托诉讼代理人：杨芳，女，中国人民解放军新疆军区总医院军区门诊部干部。 委托诉讼代理人：唐春莲，新疆资本律师事务所律师。 原告王景梅与被告中国人民解放军新疆军区总医院（下称军区总医院）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告王景梅及其委托诉讼代理人徐光辉、被告军区总医院的委托诉讼代理人杨芳、唐春莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王景梅向本院提出诉讼请求：1．被告军区总医院支付原告王景梅2020年未签订劳动合同二倍工资差额9000元（4500元/月×2个月）；2．被告军区总医院支付原告王景梅2015年9月至2019年12月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额303508元；3.确认2000年9月至2020年4月期间，原告王景梅与中国人民解放军新疆军区机关门诊部（下称军区门诊部）之间存在劳动关系；4．被告军区总医院给原告王景梅出具解除劳动关系证明书：5．被告军区总医院支付原告王景梅解除劳动合同经济补偿金9000元；6．被告军区总医院支付原告王景梅2020年2月、3月工资9000元（4500元/月×2个月）。事实和理由：2000年9月，我入职军区门诊部，从事护理工作。2003年1月至2005年8月期间，我经军区门诊部同意停薪留职。2005年9月我回军区门诊部上班至2020年4月1日。期间我多次提出签订无固定期限劳动合同未果。2020年4月1日，军区总医院给我下发了解除劳动关系通知书。为维护我的合法权益，请依法支持我的诉讼请求。 被告军区总医院辩称，2005年9月，王景梅入职军区门诊部从事护理工作。2007年10月26日，军区门诊部与王景梅签订了《文职人员聘用合同》，并且续订了《文职人员聘用合同》。2007年10月26日至2018年9月12日期间，王景梅为非现役文职人员。2018年9月13日，王景梅参加新疆军区组织的纳编统一考试成绩不合格，由新疆军区政治工作部解聘其非现役文职人员身份，非现役文职人员是军队人员的组成部分，应适用《中国人民解放军文职人员》相关规定，不适用劳动法，不应签订无固定期限的劳动合同。2019年1月1日，双方签订了为期一年的劳动合同，2019年12月31日合同到期后，我院与其解除了劳动合同，符合法律规定。我院同意给其出具解除或终止劳动关系证明书，支付其经济补偿金6189元，但不应支付其2020年未签订劳动合同二倍工资差额及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。2020年1月4日，我院就告知王景梅解除劳动合同事宜，也未给其安排工作，不应支付其2020年2、3月的工资。请依法公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告王景梅提供的证据：1.2018年9月13日、2019年12月27日，军区门诊部出具的工作证明，证明2000年9月至2019年年底期间，本人在军区门诊部工作，双方已形成事实上无固定期限的劳动关系。2．社保缴费单一组，证明本人在军区门诊部连续工作到2020年3月31日。3.2019年4月至2020年1月工资表，证明本人解除劳动关系前十二个月月平均工资为4500元。4．军区总医院通知书一份，证明2020年4月1日，军区总医院与本人解除了劳动关系。 被告军区总医院质证意见：对提供证据1的真实性认可，对证明的问题和关联性、合法性不认可，认为生效的仲裁裁决已查明王景梅2005年9月入职军区门诊部。2007年10月，军区门诊部与其签订了文职人员聘用合同。对提交证据2的真实性认可，对要证明的问题不认可。对提交证据3的真实性认可，认为实发工资为每月4100多元。对提交证据4的真实性认可，这份通知书证明2020年1月4日，本院已经与其谈话解除劳动关系，符合法律规定，其要求签订无固定期间的劳动合同不符合法律规定。 被告军区总医院提供的证据：1．《文职人员聘用合同》及续订聘用合同，证明2007年10月26日至2018年9月13日期间，王景梅为非现役文职人员。2.2018年9月13日，王景梅的申请一份，证明王景梅因纳编考试不合格，转为劳动关系。3．新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字（2019）367号仲裁裁决书一份，证明2005年9月，王景梅入职军区门诊部。2018年9月13日，军区门诊部与其解除了文职人员聘用关系，双方人事关系终止。4．劳动合同一份，证明2019年1月1日，双方签订了为期一年的劳动合同，期满后双方不再续签劳动合同。5.2020年4月1日通知书一份，证明2020年1月4日，本院已告知其不再进行续签劳动合同，4月1日再次书面告知。 原告王景梅质证意见：对提供证据1、2、3、4、5均认可。 经庭审质证，本院认为，王景梅提供的证据1无相应证据印证，且与生效的仲裁裁决认定的事实不符，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据2证明2009年9月至2020年3月期间，军区门诊部给王景梅缴纳了社会保险费，本院予以确认。提供的证据3证明王景梅解除劳动关系前十二个月月平均工资为4500元，本院予以确认。提供的证据4证明2020年4月1日，军区总医院与王景梅终止了劳动关系，本院予以确认。王景梅对军区总医院提供的证据1、2、3、4、5表示认可，本院对其真实性、关联性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2005年9月，王景梅入职军区门诊部从事护理工作。2007年10月26日，军区门诊部与王景梅签订了《文职人员聘用合同》，约定：军区门诊部根据本单位文职人员编制和工作需要，聘用王景梅在急诊治疗室从事护士岗位工作。合同期限自2007年8月1日至2008年8月1日止。合同到期后，2008年8月28日、2009年8月6日、2010年7月30日、2011年7月27日、2014年7月25日、2015年7月28日，双方又续订了《文职人员聘用合同》，期限到2017年7月31日止。 2018年9月13日，王景梅因参加新疆军区组织的纳编统一考试成绩不合格，被解除了文职人员聘用关系。王景梅申请仲裁，认为军区门诊部单方面解除其文职人员人事关系，停发文职人员工资待遇，至今未支付经济补偿金。要求军区门诊部支付2005年9月至2018年9月解除文职人员劳动关系经济补偿金等。2019年12月2日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2019）367号仲裁裁决书，裁决：一、军区门诊部支付王景梅解聘文职人员身份补偿金99153.6元；二、军区门诊部支付王景梅2018年度奖励工资3119元；三、军区门诊部支付王景梅2019年至2020年度取暖费825元；四、驳回王景梅其他仲裁请求。王景梅继续在原岗位继续工作。 2019年1月1日，军区门诊部与王景梅签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止。合同到期后，双方未续订劳动合同，王景梅在原岗位继续工作。军区门诊部给王景梅缴纳了2009年9月至2020年3月的社会保险费。 2020年2月3日至3月6日期间，因疫情王景梅未提供劳动。2020年4月1日，军区总医院给王景梅发出通知书，载明：“王景梅根据你和原军区门诊部签订的劳动合同，双方劳动关系已于2019年12月31日自动终止，均无续订合同要求。依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，单位已于1月4日正式与你谈话并解除劳动关系，现书面通知你终止劳动关系。”同日下午，王景梅签收后，再未给军区总医院提供劳动。王景梅解除劳动关系前十二个月月平均工资为4500元。 庭审中，军区总医院称2018年9月军区门诊部并入军区总医院管理，已不具有独立法人资格。 王景梅申请仲裁，2020年7月10日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）83号仲裁裁决书，裁决：一、军区门诊部给王景梅出具解除劳动关系证明书；二、军区门诊部支付王景梅2020年2月至3月工资9000元；三、军区门诊部支付王景梅解除劳动合同经济补偿金9000元；四、驳回王景梅其他仲裁请求。 本院认为，一、关于确认用工关系问题。王景梅提供的军区门诊部的工作证明，无相应的证据印证，且与生效仲裁裁决认定其入职时间不符，不能证明其2000年9月至2005年8月期间与军区门诊部存在劳动关系，其要求确认该期间双方之间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。2005年9月至2018年9月12日期间，王景梅在军区门诊部从事护理工作，双方之间签订了文职人员聘用合同，2018年9月13日，王景梅因参加新疆军区组织的纳编统一考试成绩不合格，双方解除了聘用关系。根据《人事处理条例》第二条第四项的规定，2005年9月至2018年9月12日期间，王景梅与军区门诊部之间存在人事关系，本院予以确认。军区门诊部未给王景梅出具解除人事关系证明书。2018年9月军区门诊部并入军区总医院管理，已不具有独立法人资格。故军区总医院应给王景梅出具解除人事关系证明书。 2018年9月13日，王景梅系非文职人员继续在原岗位从事护理工作。军区门诊部并入军区总医院管理，已不具有用人单位主体资格。军区总医院所持军区门诊部与王景梅签订了劳动合同主张权利，应视为对该劳动合同的认可。2020年4月1日，军区总医院向王景梅提出终止劳动关系，同日，王景梅签收后再未给军区总医院提供劳动，双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款规定，2018年9月13日至2020年4月1日期间，军区总医院与王景梅之间存在劳动关系，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，军区总医院应给王景梅出具解除或终止劳动关系证明书。 二、关于支付2020年未签订劳动合同二倍工资问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资应当自劳动合同期满之日起一个月次日，直到双方续订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。用人单位继续用工满一年未续订书面劳动合同的，视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，双方签订的劳动合同于2019年12月31日届满终止，军区总医院应在一个月之内与王景梅续订或终止劳动合同。军区总医院未提供2020年1月4日与王景梅终止劳动关系的证据，王景梅在原岗位继续工作，双方劳动关系存续。因2020年春节假期延长至2月2日。2020年2月3日至3月6日期间，因疫情王景梅未提供劳动。致使军区总医院无法与王景梅续订书面劳动合同，故王景梅要求军区总医院支付2020年1月1日至3月6日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。2020年3月7日至4月1日（上午）期间，王景梅在原岗位继续工作，双方劳动关系存续，军区总医院未与王景梅续订书面劳动合同，应当支付王景梅2020年3月7日至4月1日（上午）期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3620.69元（4500元/月÷21.75天/月×17.5天）。军区总医院辩称不应支付王景梅未签订劳动合同二倍工资差额的理由，不符合法律规定，本院不予采信。王景梅要求军区总医院支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9000元的诉讼请求，本院在3620.69元的范围内予以支持。 三、关于支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题。 2005年9月至2018年9月期间，王景梅与军区门诊部存在人事关系。根据《中国人民解放军文职人员条例》第二十条、第二十一条的规定，2018年9月13日，王景梅因参加新疆军区组织的纳编统一考试成绩不合格，被解除了聘用关系，军区门诊部已支付王景梅经济补偿金。2018年9月13日，王景梅在原岗位工作，工作时间应重新计算。2019年1月1日，双方签订了为期1年的劳动合同。合同期满后，双方未续订劳动合同。2020年4月1日，双方劳动关系终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》（四）第五条的规定，王景梅与军区门诊部存在人事关系的工作年限仅是用于计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的连续工作年限。2018年9月13日至2020年4月1日期间，双方不符合签订无固定期限劳动合同的条件。综上，王景梅要求军区总医院支付2015年9月至2019年12月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，无相应的事实和法律依据，本院不予支持。 四、关于支付终止劳动关系经济补偿金问题。 2019年12月31日，双方签订的劳动合同期满后，军区总医院未提供王景梅不同意续订劳动合同的证据，2020年4月1日，其提出终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，军区总医院应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，向王景梅支付2018年9月13日至2020年4月1日终止劳动关系经济补偿金9000元（4500元月×2个月）。军区总医院虽同意支付王景梅经济补偿金6189元，但计算标准有误，本院不予采信。王景梅要求军区总医院支付终止劳动关系经济补偿金9000元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 五、关于支付2020年2月、3月工资问题。 王景梅要求军区门诊部支付2020年2月和3月工资9000元，已经仲裁裁决确定。军区门诊部并入军区总医院管理，已不具有独立法人资格。军区总医院对给裁决结果未提起诉讼，应视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。军区总医院辩称2020年1月4日再未给王景梅安排工作，不应支付其2020年2和3月的工资的理由，无相应的事实基础，本院不予采信。王景梅要求军区总医院支付2020年2月和3月工资9000元的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、2005年9月至2018年9月12日期间，原告王景梅与中国人民解放军新疆军区机关门诊部之间存在人事关系。2018年9月13日双方人事关系解除，被告中国人民解放军新疆军区总医院给原告王景梅出具解除人事关系证明书； 二、2018年9月13日至2020年4月1日期间，被告中国人民解放军新疆军区总医院与原告王景梅之间存在劳动关系，2020年4月1日双方劳动关系终止，被告中国人民解放军新疆军区总医院给原告王景梅出具解除劳动关系证明书； 三、被告中国人民解放军新疆军区总医院支付原告王景梅2020年2月和3月工资9000元； 四、被告中国人民解放军新疆军区总医院支付原告王景梅未签订劳动合同二倍工资3620.69元； 五、被告中国人民解放军新疆军区总医院支付原告王景梅经济补偿金9000元； 六、驳回原告王景梅其他诉讼请求。 上述被告中国人民解放军新疆军区总医院应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告王景梅。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告中国人民解放军新疆军区总医院负担，连同上述款项一并给付原告王景梅，剩余5元由本院退还原告王景梅。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年十一月九日 书记员  黄 娟