河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初23007号原告：河南恩缇医疗科技有限公司，住所地：郑州市金水区未来路与纬四路交叉口西南角聂庄社区**楼底商**东侧，统一社会信用代码：91410105MA44XHFW1N。法定代表人：高丽琴，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨楠，河南荟智源策律师事务所律师。被告：朱青霞，女，汉族，1972年8月3日出生。委托诉讼代理人：谷西广，河南豫龙律师事务所律师。原告河南恩缇医疗科技有限公司诉被告朱青霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告河南恩缇医疗科技有限公司的委托诉讼代理人杨楠，被告朱青霞的委托诉讼代理人谷西广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南恩缇医疗科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付工资3万元以及经济补偿金4万元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字【2020】2269号仲裁裁决书缺乏事实与法律依据，未综合考虑本案全部事实及原告因被告而产生的损失，应重新查明事实并作出判决。本案真实情况为：原告与被告朱青霞于2020年4月15日签订《聘用合同》一份，约定被告朱青霞自2020年5月1日起作为原告门诊部的外科美容主治医师，被告朱青霞在原告处为客户周洋及阮英芳实施了整容手术。之后以上两位医师均因手术效果不佳而投诉至原告，且客户周洋称在手术过程中被告朱青霞存在违规操作情况给其造成了严重人身损害，均要求退款赔偿，为了降低对原告声誉的影响，原告被迫向客户退还全部医疗费用。经查，被告在为周洋手术过程中因缺乏经验及相关手术必备技术，造成大量出血，并且在手术过程中离开手术室打电话，并且在处理客户阮英芳事项时被告言语严重不当造成客户情绪激动，被告的上述行为系严重失职行为，并且由此给原告造成了远超过工资及经济补偿金总额的巨大经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定以及双方劳动合同第五条第（五）项之约定，被告应当赔偿原告经济损失。但在协商经济损失事宜过程中，被告一直拒绝承担应由其承担的责任，却要求原告承担支付工资的责任，仲裁委在审理过程中也未综合考虑双方纠纷的全部事项而做出了裁决。为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告朱青霞辩称，一、原告诉讼请求不成立，请求依法驳回原告全部诉讼请求；二、金水区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果事实清楚，使用法律正确；三、原告的事实与理由不予认可，原告与被告签订有劳动合同，于2020年7月28日双方签订有协议，原告未按照协议履行，应当承担向被告支付工资和经济补偿金的责任。本院经审理查明：金水慈心园恩缇医疗美容门诊部（甲方）与被告朱青霞（乙方）于2020年4月15日签订《聘用合同》，载明：“…经甲乙双方平等协商，一致同意签订本合同，建立劳动关系。甲方聘乙方为外科美容主诊医师岗位工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行：一、劳动合同期限：本劳动合同为壹年期限合同，从2020年5月1日起，至2021年4月30日止。…三、劳动报酬：按照国家和甲方工资分配的规定和方法，工资报酬为税后保底捌万元/月。月基本工资报酬为壹万底薪加业务回款六个点的提成。乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准…”，金水慈心园恩缇医疗美容门诊部在该合同上加盖印章，被告朱青霞在该合同上签字。庭审中原告对该合同真实性不持异议。2020年7月28日，河南慈心园恩缇医疗科技有限公司（甲方）与被告朱青霞（乙方）签订《协议》载明：“…鉴于甲乙双方于2020年4月15日签订《聘用合同》，甲方聘请乙方到甲方处担任外科美容主诊医师，后经甲乙双方协商，关于解除双方签订的《聘用合同》及劳动关系达成一致意见，现签订本协议内容如下：1.双方之间签订的《聘用合同》及双方劳动关系自2020年5月31日发生解除效力。2.甲方已经向乙方支付工资4万元，除此之外，甲方应向乙方支付的剩余全部款项为工资4万元，除此之外，甲方无需支付经济补偿金、赔偿金等其他任何款项。3.乙方剩余的工资4万元，甲方应于2020年7月31日前向乙方支付1万元。2020年8月15日前向乙方支付2万元，2020年8月31日前向乙方支付1万元。如甲方未按期履行任意一期款项，乙方有权就拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金向相关部门主张权利。乙方指定收款账户为：户名：朱青霞，开户行：招商银行郑州分行丰庆路支行，账号：62×××73。4.乙方同意在收到前述全部款项后，免费为甲方提供两台医美修复手术的帮助，具体时间、方式根据乙方时间及甲方需要，由双方另行协商确定，甲方应提供修复手术所需的手术室、药品等及其他相关设施设备，乙方充分利用自身医美经验和能力开展修复手术，但不对修复效果做出任何承诺，由甲方负责修复后的后续事项。5.除本协议约定内容外，甲乙双方再无其他未结债权债务纠纷。…”，河南慈心园恩缇医疗科技有限公司在该协议上加盖印章，被告朱青霞在该协议上签字捺印予以确认。庭审中原告对该协议真实性无异议。河南慈心园恩缇医疗科技有限公司于2020年9月4日变更名称为河南恩缇医疗科技有限公司即本案原告。被告朱青霞作为申请人曾于2020年8月24日申请劳动仲裁，请求裁决被告向其支付2020年5月1日至2020年5月31日工作期间拖欠的剩余工资3万元；裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4万元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出金劳人仲裁字【2020】2269号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁定书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年5月31日期间未支付的工资3万元；二、自本裁决书生效之日起五日被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4万元；三、依法驳回申请人的其他仲裁请求。后原告于2020年10月27日向本院起诉。另查明，庭审中原、被告双方均认可被告在原告处的工作时间自2020年5月1日至2020年5月30日，被告在原告处的月工资标准为税后保底8万元。原告至今尚欠被告朱青霞2020年5月1日至2020年5月30日期间的工资3万元。本院认为，根据原、被告双方签订的聘用合同及庭审中原、被告陈述，原、被告之间的劳动关系已成立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告未按时足额向被告支付工资，且原、被告双方就拖欠被告工资签订有《协议》，故被告诉请原告向其支付2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资3万元，本院予以支持。庭审中，原、被告双方均认可被告月工资标准为8万元，结合被告诉请，因原告未及时向被告支付工资，原告认可其与被告于2020年5月31日解除劳动合同，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2020年5月1日至2020年5月30日在原告处工作，共计1个月，故原告应向被告支付半个月的经济补偿金，即为4万元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告河南恩缇医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱青霞2020年5月1日至2020年5月30日期间的工资3万元；二、原告河南恩缇医疗科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱青霞经济补偿金4万元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南恩缇医疗科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴俊鸣二〇二〇年十一月二十七日书记员  邢 璐