云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初8291号原告：杨进，男，汉族，1974年3月5日生，户籍地云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：关亚兰、刘春，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明市建筑安装工程有限责任公司，住所地昆明市东风东路****。法定代表人：王波。委托诉讼代理人：马顺红，男，回族，1973年6月30日生，户籍地云南省昆明市盘龙区，系公司员工，一般授权代理。原告杨进与被告昆明市建筑安装工程有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日受理后，依法普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人关亚兰、刘春到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨进向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付拖欠原告的2013年7月31日至2014年12月31日期间的工资共计89080元（5240×17个月）；二、判令被告支付原告2015年1月1日至2019年5月1日的待业期间工资共计81640元（1420×8个月，1570×32个月，1670×12个月）；以上费用合计170720元。事实与理由：原告是被告的职工，职务为被告派驻至第六分公司的经理，双方劳动关系自1991年3月建立后存续至2019年5月21日解除。2013年8月12日被告向原告下达了《关于实施岗位绩效工资分配制度的通知》明确了公司内部工资发放标准，但此后被告却从未给原告发放过工资，原告多次催要被告均以公司相关工程未结算为由一直搪塞拒付。2014年7月9日被告作出《关于撤销第六分公司的决定》，决定撤销第六分公司，之后被告一直未给原告发放工资，也未安排新的岗位，在此期间原告却一直按照被告要求报到或从事被告安排的其他工作，直至2019年5月21日被告给原告出具《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》载明劳动合同于2019年5月21解除，原告对被告违法解除劳动关系不服曾向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提出过仲裁申请，仲裁院于2019年9月10日出具了（2019）盘劳人仲字第490号仲裁裁决书，认定了被告属于违法解除劳动合同，同时认定了原告的正常工作时间截至2014年12月31日，最终经仲裁院依法裁决双方劳动关系于2019年5月21日解除。原告认为劳动关系的解除不代表被告可以继续逃避支付工资的义务以及承担经济赔偿金的义务，多次讨要无果无奈依法向仲裁院提出申请。仲裁院裁决驳回原告仲裁申请，原告认为仲裁院在仲裁过程中不仅加重了原告的举证责任且没有注意到举证责任倒置的问题。在裁决书中已根据双方当事人提交的材料认定原告存在维护和值守的事实但仍单方认为原告所提供的证据不足以证明，却未询问被告在双方都确认存在维护和值守事实的情况下为何不予发放该项费用？若因其他原因不予发放该部分费用又是因为什么原因有什么证据？同时在裁决书中认为原告未能有效举证证明在待业期间为被申请人提供劳动从而不予采纳原告的举证，却未向被告了解过被告在原告待业期间是否为原告提供了工作岗位？若提供了工作岗位原告为何不接受该岗位？同时间内公司内多名人员涉及转岗安置问题被告都是怎么解决等问题。综上，原告认为仲裁裁决书所认定的案件基本事实不清，应当得到人民法院纠正。为维护原告的合法权益，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规提起诉讼，望支持原告的全部诉讼请求。被告未到庭答辩，未举证质证。当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。原告提交的考勤表、请假条、工作日志、申诉书、材料证明无其余证据佐证，本院不予确认，报告、资金使用审批表、移交清单、周例会纪要均为复印件，本院不予确认。经审理，本院确认如下法律事实：原告于1990年1月10日进入昆明市建筑安装工程公司工作，2006年该公司改制，昆明市建筑安装工程公司变更为昆明市建筑安装工程有限责任公司。2006年8月1日，昆明市建筑安装工程公司于2006年8月1日与原告解除劳动关系并支付经济补偿。后被告与原告订立书劳动合同，合同期限自2006年8月1日至2009年7月31日，合到期后续订了无固定期限劳动合同。原、被告于2013年7月31日订立《昆明市建筑安装工程有限责任公司内部承包责任书》，载明以“确保上交、自主经营、分配自主”为承包原则，原告自2013年7月1日起承包经营被告的第六分公司。2014年7月9日，被告作出了《关于撤销第六分公司的决定》，载明根据过去一年的承包情况，未能按期缴纳职工专项基金，决定撤销第六分公司，由公司全面接管。原告最后提供劳动时间为2014年12月31日，2019年5月21日，被告出具了《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明因被告严重违反用人单位的规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定解除与原告的劳动合同，原告工作年限为28年。2019年8月，原告作为申请人以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动关系，要求被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同。仲裁院作出了（2019）盘劳人仲字第490号仲裁裁决书，裁决：“被申请人昆明市建筑安装工程有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨进违法解除劳动关系的赔偿金人民币44800元。”2020年5月，原告作为申请人以被告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求：“裁决被申请人支付申请人2013年7月31日至2014年12月31日期间拖欠的工资89080元；2、裁决被申请人支付申请人2015年1月1日至2019年5月1日待业期间的工资81640元。”仲裁院作出了（2020）盘劳人仲字第400号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告主张其在2013年7月31日起至2014年12月31日期间在被告的安排下为被告提供了劳动，被告应当支付其工资，本院查明，在2013年7月1日至2014年7月9日期间，双方签订了承包合同，原告以其承包的业务收益作为报酬，至于原告认为除了承包关系以外，原告还为被告提供了其他劳动，但其提交的证据不能证实该事实，对此主张本院不予采纳。被告撤销原告所承包的第六分公司后，被告应当安排原告新岗位，并给原告发放工资，但被告未提交证据证明被告发放了原告在此期间的工资，应承担举证不能的不利后果，故原告主张被告支付其2014年7月31日至2014年12月31日期间的工资，至于工资标准，原告认可为3200元/月，本院予以确认，故被告应支付的工资为16000元。至于原告主张2015年1月1日后至2019年5月1日应当按照昆明市最低工资标准支付其工资，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本院认为在此期间，虽然双方劳动关系继续存续，但原告已经未再向被告提供劳动，其要求被告支付工资无事实及法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告昆明市建筑安装工程有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告杨进工资16000元；二、驳回原告杨进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年十一月二十四日书记员  杨 飞