广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1534号 原告：黄昌球，男，1980年10月15日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：欧江德，广西益远律师事务所律师。 被告：梧州市永达特钢有限公司，住所广西梧州市长洲区原平浪村上平村民小组**地块（原梧州市长洲区平浪工业区内）。统一社会信用代码：914504005819621519。 法定代表人：许兆荣，公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡伟，广西桂税律师事务所律师。 原告黄昌球与被告梧州市永达特钢有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄昌球及其委托诉讼代理人欧江德，被告梧州市永达特钢有限公司的委托诉讼代理人胡伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄昌球向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2017年9月30日至2020年6月30日存在劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币18000元。 事实和理由：一、梧州市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告在2017年9月30日至2020年6月30日存在劳动关系，不予审理，不予确认，请依法予以确认。 梧州市劳动人事争议仲裁委员会认为被告对与原告存在劳动关系没有异议，不 予审理，但因劳动合同约定的期限与双方存在的劳动关系期限不一致，应当予以确认。 二、被告变相裁员，解除劳动合同，应当支付原告经济补偿金。 原告工作期间月均工资为6000元+产量提成。2020年6月23日原告被无故调岗，并且降低待遇。因此，原告提出不再在被告处工作。原告离职时要求被告支付经济补偿金，原告拒绝支付。被告侵犯了原告作为劳动者的合法权益，故向法院提起诉讼，请求法院依法判决。 原告黄昌球围绕诉讼请求向法庭提供的证据有： 1.原告的身份证复印件，证明原告的身份信息； 2.企业信用信息公示报告，证明被告的诉讼地位； 3.桂林银行股份有限公司梧州分行营业部分户账页、工资单，证明原告系被告员工，时间为2017年9月30日至2020年6月30日，平均月工资为6000元； 4.光盘3张及录音文字材料整理； 5.梧劳人仲字[2020]第478号仲裁裁决书、送达回执，证明原告就本案向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 被告梧州市永达特钢有限公司辩称，一、被告认为与原告的劳动关系期间为2018年10月30日至2020年6月30日。根据原、被告签订的《劳动合同书》第一条的约定，劳动期限自2018年10月30日至2020年10月29日止。原告在劳动合同期限内，于2020年6月30日向被告申请辞职，同日被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，明确双方自2020年6月30日起解除劳动关系。因此原、被告的劳动关系存续期间为2018年10月30日至2020年6月30日。 二、原告主张被告支付解除合同经济补偿金，没有事实和法律依据。原告在劳动期限内自愿主动向被告提出辞职申请，原告与被告签订的劳动合同终止日期为2020年10月29日。原告2020年6月30日填写《员工辞职申请手续表》向被告申 请辞职，辞职原因为“由料场配料副班长调动至渣场杂工”，当日向被告出具的《承诺书》陈述自愿与被告解除劳动关系。同日被告批准了原告的辞职申请，向原告发出并经其签收《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》，双方的劳动关系自2020年6月30日起解除。原告的上述情况，不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的任一情形，原告向被告主张支付解除合同经济补偿金，没有事实和法律依据。 原告称被无故调岗、降低待遇、变相裁员，遂提出不再在被告处工作与事实不符。首先，原告向被告出具的《承诺书》陈述自愿与被告解除劳动关系，并非“被无故调岗降低待遇”。其次，即使调整工作岗位，被告也有合同依据，并非“无故”，双方签订的《劳动合同书》第二条约定“乙方同意甲方根据生产经营的需要，安排和变更乙方的职务、岗位和工作地点”，第十一条约定“乙方同意甲方实行变岗变薪制度，如乙方的职务、岗位变动时，甲方有权相应调整乙方的薪酬标准”，第十二条约定“如乙方不能胜任其岗位工作，甲方可安排乙方再培训或调整工作岗位”。再次，原告称2020年6月调整了工作岗位降低了待遇，但其当月底即主动申请辞职，当月工资还未到发放日期，原告没有证据证明其工资待遇被事实上降低。 原告称其月工资为6000元+产量提成，但未提供证据加以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告与被告之间的劳动关系自2020年6月30日起解除，经统计，原告2019年7月至2020年6月期间的月工资为5278元，故原告称其月均工资6000元并据此计算经济补偿金的主张没有事实依据。 原告称离职时要求被告支付经济补偿金与事实不符。2020年6月30日原告向被告 出具亲笔手写的《承诺书》，作出如下承诺：其自愿与被告解除劳动关系，承诺自愿放弃对被告的一切诉求，不对被告提起任何形式的权利主张。原告的承诺，不违反法律规定，也不损害国家、集体和他人利益。可见原告民事起诉状所称“离职时要求被告支付经济补偿金，被告拒绝支付”与事实不符，是其作出的虚假陈述。 综上所述，被告与原告的劳动关系存续期间为2018年10月30日至2020年6月30日，原告系自愿在劳动合同期限内主动向被告提出辞职申请，其向被告主张支付解除合同经济补偿金，没有事实和法律依据，请人民法院依法驳回原告诉请。 被告梧州市永达特钢有限公司为其辩解向法庭提供的证据有： 1.《劳动合同书》，证明原告与被告签订了劳动合同，确定了双方的权利义务； 2.《员工辞职申请手续表》，证明原告因个人原因主动向被告申请辞职以及提交了辞职申请材料； 3.辞职手续表、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》，证明被告批准了原告的辞职申请，并为其办理了离职手续； 4.《承诺书》，证明原告离职时向被告作出承诺； 5.梧劳人仲字[2020]第478号仲裁裁决书，证明梧州市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。 经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告认为：证据1-2、5三性无异议；证据3真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明原告月平均工资为6000元；证据4中第一份录音只能证明原、被告商讨调动工作，不能证明其他问题；第二份录音显示原、被告商讨辞职原因怎么写，但最终原告按照自己意愿书写辞职原因；第三份录音证明双方继续商讨辞职原因，但最终原告按照自 己意愿书写辞职原因并办理离职手续。对于被告提供的证据，原告认为：证据1三性无异议，2018年10月份之前的劳动关系，因双方没有签订劳动合同，只能从银行转账证明双方存在劳动关系；证据2真实性无异议，离职原因并非工作调动，而是工作调动、降低工资，离职原因不完整；证据3真实性无异议，不能证明双方劳动关系的时间，《解除劳动合同证明书》真实性有异议，原告不能胜任工作不是事实；证据4是原告按照被告的模板抄写的，原因是原告为了尽快结清工资，并非原告真实意思表示，经济补偿金是被告的法定责任，承诺书损害了原告的利益，是无效的，与法律强制性规定有冲突；证据5三性无异议。综合当事人的质证意见，本院认证如下：对于当事人没有异议的证据，本院予以确认，并作为认定案件事实的依据。对于其他有异议的证据的真实性予以确认。 综合当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月30日起原告到被告处从事上料工，每天工作二班倒，上班12小时，全年没有休息。被告每月通过现金、公司或个人账户支付等形式发放劳动者工资。2018年9月被告开始为原告缴纳社会保险。2018年10月30日原、被告签订一份《劳动合同书》，约定：1.合同期限自2018年10月30日至2020年10月29日终止；2.工作岗位为上料工。原告同意被告根据生产经营的需要，安排和变更原告的岗位和工作地点；3.原告同意被告实行变岗变薪制度。如乙方的职务、岗位变动时，被告有权相应调整原告的薪酬标准；4.工资不低于最低工资标准。但原、被告在实际履行合同过程中，原告的月工资为基本工资+产量，每月工资分二笔发放。 2020年6月23日被告通知原告，由上料工副班长岗位调离至渣场担任杂工并降低工资薪酬为2500元，原告到渣场工作二天后，于27日与厂长梁立平交涉，在交涉无果的情况下，同月30日原告向被告申请辞职，并在被告提供的《员工辞职手续表》上填写了辞工原因为“因厂长、厂里安排由原来料场配料副班长调动至渣 场B班杂工”并办理了离职手续，同日原告还写了一份《承诺书》，写明了“本人自愿与梧州市永达特钢有限解除劳动关系，本人承诺自愿放弃对永达特钢公司一切诉求”。被告于同日向原告开具了《解除劳动合同证明书》。 原告于2020年8月7日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认原、被告2017年9月30日至2020年6月30日存在劳动关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿金18000元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出梧劳人仲字[2020]第478号仲裁裁决，裁决驳回黄昌球的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉成讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”，原告自2017年9月30日开始到被告处工作，2020年6月30日与被告终止劳动关系，双方均没有异议，故原告要求确认双方自2017年9月30日至2020年6月30日存在劳动关系，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”，本案中，原、被告虽然在合同中约定原告同意被告实行变岗变薪制度，但用人单位行使调岗权应当符合公平合理的原则,不得滥用调岗权，本案中被告并未提供证据证明原告不胜任原来的工作岗位，也未能证明其调岗行为确属生产经营所必须,在调岗前也未与原告协商，其单方调岗行为不具有公平合理性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告应该支付原告经济补偿金。但是原告写下的《承诺书》明确表示放弃对被告的一切诉求，且《承诺书》内容不损害国家、集体及他人利益，亦不违反法律规定。原告作为完全民事行为能力人，应清楚知道出具《承诺书》后应承担的法律后果，且其提供的录音材料也不能证明是受胁迫出具，故原告主张该《承诺书》不是其真实意思表示，本院不予采纳。原告要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 一、确认原告黄昌球与被告梧州市永达特钢有限公司自2017年9月30日至2020年6月30日存在劳动关系； 二、驳回原告黄昌球的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告梧州市永达特钢有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇二〇年十一月十三日 法官助理 钟秋娜 书 记 员 李 欣 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。