广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终9999号上诉人（原审原告）：梁神芳，男，汉族，1976年10月14日出生，住广东省英德市。被上诉人（原审被告）:广州希音供应链管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市三水。负责人:任晓庆，公司总经理。委托诉讼代理人:彭佳钰，女，汉族，1991年3月4日出生，住黑龙江省牡丹江市西安区，系公司员工。委托诉讼代理人:莫文婷，女，汉族，1988年11月14日出生，住广东省佛山市三水区，系公司员工。上诉人梁神芳因与被上诉人广州希音供应链管理有限公司佛山分公司（以下简称希音佛山分公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2020）粤0607民初2314号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2020年8月10日判决：“驳回原告梁神芳的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，本院免于交纳。”上诉人梁神芳不服原审判决，向本院提起上诉称：一、梁神芳正常工作日、休息日、法定节假日均在上班，每天上班超过8小时，希音佛山分公司没有按照1.5倍、2倍、3倍的标准支付延长工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。梁神芳时薪为35.42元。2018年11月1日至2020年1月15日期间，梁神芳正常工作日每年360天，每天约加班2小时。在梁神芳与希音佛山分公司的录音中反映，希音公司承认没有支付上述加班工资。其中延长工作时间加班费为19125元（102000元÷360天÷8小时×2小时×360天×0.5倍差额）、休息日加班费8818元（102000元÷360天÷8小时×83天2小时×1倍差额）。二、梁神芳每月休息日加班不少于正常工作日工资2倍，法定休息日不少于3倍的工资报酬。经查希音佛山分公司提交的工资详细清单，2018年11月1日至2020年1月15日梁神芳有139天休息日，其中包含83天周六日和56天排休休息天数，因此，梁神芳休息日工作日工资的两倍差额应为3280元（47038元-32.95元×8小时×2×83天）。三、梁神芳每个月的排休日休息，希音佛山分公司都每天扣工资高达380元，实际上梁神芳每天只有263.6元，每天多扣除116.4元。希音佛山分公司应提供与梁神芳同岗位同薪酬的同事的工资予以比对，梁神芳有56天排休息日，希音佛山分公司应支付梁神芳休息日多扣的工资差额6518元[（380元-263.6元）×56天]。四、希音佛山分公司安排梁神芳通宵工作长达12小时，半个月轮班一次，2018年11月至2020年1月都是如此，其中2019年7月、8月、9月是三班制，希音佛山分公司支付给梁神芳的工资白班和夜班一样，这是十分不公平的，梁神芳请求赔偿差额。梁神芳的夜班工作日约180天，周六日延长工作日天数42天，延长工作天数约150天，具体可参照希音佛山分公司的考勤表。梁神芳认为，夜班工资应该高于休息日上班的2倍，低于法定节假日上班3倍标准。所以希音佛山分公司应给予梁神芳上夜班工资的报酬为正常工作日工资的2.5倍的工资水平。其中安排上夜班的工资差价76507元（35.42元×180天×8小时×1.5倍差额）、上夜班延长工作时间的工资差额15938元（53.125元×150天×2小时×1倍差额）、上夜班休息日延长工作时间的工资差额2231元（53.125元×42天×2小时×0.5倍差额）。五、若梁神芳最终胜诉，希音佛山分公司若确实欠付梁神芳工资，梁神芳有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金和赔偿金，梁神芳离职前12个月的平均工资为6824元，因此，经济补偿金和赔偿金数额分别为10236元（6824元/月×1.5个月）、20472元（6824元/月×1.5个月×2倍）。六、希音佛山分公司每月安排梁神芳加班超过36小时，严重违反法律法规的规定；希音佛山分公司没有按法律法规的规定按照1.5倍、2倍、3倍的标准支付延长工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资；仲裁和一审按照1720元的工资标准折算加班费对梁神芳严重不公；希音佛山分公司一直拒绝提供梁神芳的详细工资清单和加班工资清单；希音佛山分公司每个月排休休息日多扣了116.4元/天；希音佛山分公司扣了梁神芳非排休日全天工资。综上，梁神芳上诉请求：1.希音佛山分公司支付梁神芳延长正常工作日工资的差价19125元；2.希音佛山分公司支付梁神芳延长休息日工作日工资的差价8818元；3.希音佛山分公司支付梁神芳休息日工作日工资的两倍差价3280元；4.希音佛山分公司支付梁神芳排休日多扣工资的差价6518元；5.希音佛山分公司支付梁神芳安排上夜班工作日工资的差价76507元；6.希音佛山分公司支付梁神芳上夜班延长工作时间的工资差价15938元；7.希音佛山分公司支付梁神芳上夜班休息日延长工作时间的工资差价2231元；8.希音佛山分公司支付梁神芳经济补偿金和赔偿金共计30708元；9.希音佛山分公司支付诉讼费。针对上诉人梁神芳的上诉，被上诉人希音佛山分公司答辩称：一、梁神芳的主张毫无事实依据，请求无理。希音佛山分公司一直足额支付加班费，不存在梁神芳主张的未足额支付加班费的事实，其请求应被驳回。梁神芳于2019年3月1日与希音佛山分公司签订《广东省劳动合同》和《劳动合同补充协议》，为其三年的固定期限劳动合同，梁神芳的岗位是生产操作岗，基本工资为1720元/月。根据希音佛山分公司与梁神芳签订的劳动合同约定，其小时工资标准为9.89元（1720元/月÷21.75÷8），因此，梁神芳工作日延长工作时间工资标准为不低于9.89元×延长加班的工时×150%。故梁神芳主张的延长工作时间加班工资计算标准毫无事实和法律依据。对于梁神芳主张的2019年正常工作日为360日，希音佛山分公司不予认可。2019年的工作日仅250日，且希音佛山分公司已经在一审期间提交了梁神芳实际出勤明细。根据梁神芳提供的银行流水和工资单所示，在梁神芳在职期间，希音佛山分公司支付的加班费标准高于法定标准。希音佛山分公司从始至终依法足额向梁神芳发放劳动报酬。综上，梁神芳主张的加班工资计算标准和出勤时间毫无事实和法律依据，梁神芳的第一项上诉请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。二、对于梁神芳第二项上诉请求，根据希音佛山分公司与梁神芳签订的劳动合同约定，梁神芳周末加班工资标准为不低于9.89元×周末加班工时×200%、法定节假日加班工资标准为不低于9.89元×法定节假日加班工时×300%，梁神芳主张的加班工资计算标准毫无事实和法律依据，依法应予驳回。三、基于上述理由，梁神芳主张的第三项至第七项上诉请求同样缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。四、关于梁神芳主张的经济补偿金和赔偿金，在梁神芳未申请离职之前，梁神芳多次要求希音佛山分公司支付完全没有法律依据的经济补偿金和加班工资，希音佛山分公司多次与其协商解释未果，梁神芳于2020年1月15日提出离职申请，双方劳动关系于2020年1月16日正式解除，故梁神芳该项上诉请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。综上，请求二审法院驳回梁神芳的全部上诉请求，维持原判。二审期间，上诉人梁神芳与被上诉人希音佛山分公司均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案为劳动合同纠纷。综合双方的诉辩、举证及查明的事实，本案二审期间的争议焦点为,一是希音佛山分公司应否向梁神芳支付加班费；二是希音佛山分公司应否向梁神芳支付解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金。一、关于希音佛山分公司应否向梁神芳支付加班费的问题。梁神芳上诉称希音佛山分公司没有按照法定的1.5倍、2倍、3倍标准向其支付延长工作时间工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，故请求希音佛山分公司按照其平均工资时薪35.42元的标准支付上述加班工资。希音佛山分公司则认为每月向梁神芳支付的工资中已经包含足额的加班费，因此无需向其另行支付加班费。对此，首先，双方确认原审判决按照希音佛山分公司提供的考勤记录统计得出的梁神芳在2018年9月25日至2020年1月15日期间的加班时长，其中正常工作日延时加班共591.9小时，星期六、日加班共1221.07小时，法定节假日加班共101.63小时，本院亦予以确认。其次，梁神芳与希音佛山分公司签订的劳动合同中未约定正常工作时间工资，仅约定梁神芳试用期工资为1720元/月；而希音佛山分公司提交的梁神芳2019年4月至2020年1月工资明细中显示梁神芳的基本工资并不固定，时为1800元，时为1720元。梁神芳确认其基本工资为1800元/月，但认为其加班费的计算基准应以其全部工资102000元÷360天÷8小时得出的时薪35.42元计算。《广东省工资支付条例》第六十二条第（二）项规定，正常工作时间工资不包含延长工作时间的工资、各类津贴及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。因梁神芳的工资明细中显示希音佛山分公司向其发放的工资中已经包含加班费，梁神芳主张按照实收工资为基数计算加班费缺乏理据。按照《广东省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，则按照梁神芳确认的基本工资1800元/月为标准计算，梁神芳2018年9月25日至2020年1月15日期间延长工作时间工资报酬为9184.66元（1800元/月÷21.75天÷8小时×591.9小时×150%）、休息日加班工资为25263.52元（1800元/月÷21.75天÷8小时×1221.07小时×200%）、法定节假日加班工资为3154.03元（1800元/月÷21.75天÷8小时×101.63小时×300%），梁神芳在职期间工资包括加班费的总额应为66174.62元[1800元×15个月+1800元÷21.75天×（4天+15天）+9184.66元+25263.52元+3154.03元]。根据梁神芳的银行账户交易明细及其确认的工资单，梁神芳2018年9月至2020年1月期间实收工资共计103021.19元，故希音佛山分公司已经足额向梁神芳支付了上述期间的延长工作时间、休息日、法定节假日加班费，梁神芳要求希音佛山分公司向其支付延长正常工作日工资的差价19125元、延长休息日工作日工资的差价8818元、休息日工作日工资的两倍差价3280元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。再次，梁神芳认为排休日多扣工资的差价6518元是以单位同工同酬的人的工资比较得出的日工资380元减去其计算自己实际所得的日工资263.6元所得，因没有相应证据支持，本院不予支持；梁神芳与希音佛山分公司确认双方并无关于上中班、上晚班公司需要另外支付津贴的约定，故梁神芳请求希音佛山分公司另行向其支付工作日上夜班的差价76507元、上夜班延长工作时间的差价15938元、休息日上夜班延长工作时间的工资差价2231元，均缺乏理据，本院亦不予支持。二、关于希音佛山分公司应否向梁神芳支付解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金的问题。梁神芳上诉称，若法院认定了希音佛山分公司存在欠付加班费的事实，其可以解除劳动合同并请求经济补偿金和赔偿金。本案中双方劳动关系是由于梁神芳于2020年1月15日向希音佛山分公司递交离职申请书、以其与希音佛山分公司发生了劳动争议、已经申请劳动仲裁为由辞职而解除，如上所述，希音佛山分公司不存在未足额向梁神芳支付加班费的情况，因此，梁神芳请求解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十八条的情形，本院不予支持。综上所述，上诉人梁神芳的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁神芳负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  周 嫄二〇二〇年十一月五日法官助理  林敏莉书 记 员  钟秀婷