宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初7349号原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。法定代表人：段磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：加杰杰，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。被告：王继丽，女，1984年5月11日出生，住甘肃省庄浪县。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告王继丽劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的委托诉讼代理人加杰杰到庭参加诉讼，被告王继丽经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2.要求不支付被告2019年12月11日至2020年1月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3900元；3.要求不支付被告2019年11月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。王继丽未作答辩。本院认定事实如下：2019年11月，被告入职原告处工作，岗位为女宾部服务员。因拖欠工资，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.由原告支付被告2019年12月15日至2020年1月20日期间的工资3333元；2.由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资10400元；3.由原告为被告补缴2019年11月至2020年l月期间的社会保险。银川市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出银劳人仲裁字［2020］157号裁决书，裁决：原告支付被告2019年12月至2020年1月25日期间的工资3333元；原告支付被告2019年12月11日至2020年l月25日期间的双倍工资差额3900元；原告为被告补缴2019年11月至2020年l月期间的养老保险费、医疗保险费；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。被告在劳动仲裁委提交的仲裁申请书中称其于2019年11月11日到御泉湾酒店上班，每月工资2600元。本案审理过程中，原告称，对于双方之间存在劳动关系没有异议，被告每月工资2400元，每月休息4天，2019年11月实际出勤天数18天，扣除岗前培训费200元，实发工资为1240元。2019年12月实际出勤30天，扣除岗前培训费100元，实发工资为2300元。2020年1月没有考勤记录。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。公司作为用人单位，对员工进行管理是其一项基础管理职责，故公司应履行提供考勤记录的义务。原告对此未能提供2020年1月考勤记录，应承担举证不利的后果，故本院认定被告2020年1月无缺勤记录。被告主张2019年11月11日入职，对此未提供证据，本院不予采信。原告认可被告2019年11月出勤18天，即被告于2019年11月13日上班，本院予以确认。2019年12月，被告全勤，应当支付2019年12月15日至2019年12月31日的工资1300元（2600元/月÷2）。被告2020年1月没有缺勤记录，原告应支付被告2020年1月1日至2020年1月20日的工资2000元（2600/月÷26天×20天）。故原告应支付被告2019年12月15日至2020年1月20日的工资3300元（1300元+2000元）。岗前培训系原告的义务，该费用不应由劳动者负担，故本院对于原告扣除岗前培训费的主张不予支持。被告于2019年11月13日入职，原告应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期签订，应当向被告每月支付二倍的工资，即原告应当支付2019年12月13日至2020年1月24日的双倍工资差额3800元（2600元+12天×2600元/月÷26天）。原告受疫情影响自2020年1月25日早上起停业至今，被告也再未上班，双方不具备签订书面劳动合同的客观条件，故原告无须支付被告2020年1月25日后未签订劳动合同双倍工资差额。原告诉请要求不支付被告2019年11月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。被告王继丽经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下：一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王继丽工资3300元；二、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王继丽未签订劳动合同双倍工资差额3800元；三、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱敏斌 二○二○年十月二十七日法官助理 杨 媛书记员 段 钰附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。