江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1291民初2017号 原告：泰州学院，住所地泰州市海陵区济川东路**，统一社会信用代码123212004690396901，，住所地泰州市海陵区济川东路** 法定代表人：徐向明，该学院校长。 委托诉讼代理人：李普生，江苏致邦（泰州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕伊凡，江苏致邦（泰州）律师事务所实习律师。 被告：王华，女，1981年12月26日出生，汉族，住泰州市海陵区。 委托诉讼代理人：王玉柳，北京市高朋（泰州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱晓燕，北京市高朋（泰州）律师事务所实习律师。 原告泰州学院与被告王华劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰州学院的委托诉讼代理人李普生、吕伊凡，被告王华的委托诉讼代理人王玉柳、钱晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰州学院向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告继续履行与泰州学院签订的聘用合同;2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，由泰州市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了泰劳人仲案字[2020]第219号仲裁裁决书，裁决确认双方聘用关系终止。原告认为，该仲裁裁决认定事实和法律错误。理由如下：一、原被双方的聘用关系从未终止，仲裁裁决确认双方聘用关系终止错误。2017年7月1日，原被双方签订《泰州市事业单位合同聘用书》，第一条约定聘用期限为3年，自2017年7月1日至2020年6月30日。但该聘用书第十二条第2款约定，泰州学院因根据工作需要……派参加培训或学习考察等与王华协商一致所签订的岗位协议书、专项学习、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有相同效力。2017年1月，原被双方签订《泰州学院申报评审高级专业技术职务协议书》，该协议第三条约定，王华申报并获得高级专业技术职务任职资格后，保证在泰州学院工作捌年。2018年6月，因被告参加高校优秀中青年教师和校长境外研修，在泰州市公证处的见证下，原被告以及江苏省教育厅签订《江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修协议书》，合同第五条约定：乙方（王华）研修期满后在甲方二（泰州学院）至少工作5年。上述协议书均是双方根据真实意思表示自愿签订，合法有效，均属于《泰州市事业单位合同聘用书》的合同附件，与该聘用书具有相同效力。现被告因签订两份协议书，《泰州市事业单位合同聘用书》聘用时间已经变更，被告在原告处的服务期限相应调整到2025年到期。故仲裁裁决确认双方聘用关系终止无法律和事实依据。二、被告作为违约方，无权行使解除权。根据最高人民法院《全国法院民商事审判工作会议纪要》第48条规定，违约方不享有单方解除合同的权利。在本案中，被告作为上述协议的违约方，不按协议履行聘用合同，被告无权主动要求解除合同，更无权确认聘用关系解除。三、被告的离职将会影响学校工作，给原告带来不可估量的影响。原告单位系泰州市政府重点发展高校，发展过程中需要大量优秀人才，为此才克服各种困难，将被告送到国外深造。原告为培养被告，耗费了大量物力财力，为其支付了培训经费、博士奖励等相关费用，被告的行为严重违背了诚信原则。原告为维护学校权益，故诉至法院，请求判如所请。 王华辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。一、双方聘用关系已于2020年6月30日终止。被告与原告2017年7月1日签订的聘用合同已经于2020年6月30日到期终止。根据《事业单位人事管理条例》第十九条之规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。故此，被告与原告之人事关系已于2020年6月30日终止，不存在继续履行之条件。二、原告的诉讼请求没有依据。合同终止与合同解除是两个不同的概念。《劳动合同法》第四十四条规定劳动合同终止的情形，如：（一）劳动合同期满的。劳动合同解除则是在合同履行过程中，用人单位或者劳动者一方可以以某种特定的事由来单方行使解除权，比如《劳动合同法》第38条，单位存在过错，劳动者单方行使解除权，《劳动合同法》第39条，劳动者存在过错，单位单方行使解除权等。可以看出，终止是履行完毕，而解除是不再履行，所产生的条件完全不同。案涉合同已经于2020年6月30日到期终止，被告已经多次明确告知到期不再续约，因此不存在继续履行。原告以两份协议中约定了服务期限为由要求继续履行聘用合同没有依据。《事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。协议虽限定至少服务期限，但并未约定双方续约的必要条件以及不能就续约条件达成一致的情况下的解决办法。且双方2017年7月1日签订的固定期限劳动合同中，明确了聘用期限，也明确约定了合同到期终止。因双方未曾就继续履行合同达成一致，原合同已经到期终止，故此，不存在继续履行之依据。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应立即为被告出具《终止聘用合同证明书》，办理离职证明、人事档案转移、社会保险关系调转。请求法院依法驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决予以判决。 本院经审理认定事实如下：被告在原告人文学院从事汉语言文学类专业教学工作。原告前身泰州师范高等专科学校（甲方）于2012年7月9日与被告（乙方）签订《泰州师范高等专科学校教师攻读博士研究生协议书》，协议书中乙方承诺取得博士学历学位后，仍回甲方工作，服务期不少于八年。2017年1月27日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《泰州学院申报评审高级专业技术职务协议书》，约定：乙方申报并获得高级专业技术职务任职资格后，保证在甲方工作捌年；若乙方获得高级专业技术职务任职资格后，不履行或不完全履行协议约定的工作年限，则须向甲方支付违约金伍拾万元整，该违约金不可调整。2017年7月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《泰州市事业单位聘用合同书》，约定：聘用期限为3年，自2017年7月1日起至2020年6月30日止，甲方聘用乙方在人文学院工作，专业技术七级岗位；有聘用合同期满、双方约定或法律法规规定的终止条件出现等情况之一的，聘用合同即行终止;聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并及时办理相关手续；聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前三十日书面通知乙方；甲方因根据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参加培训或学习考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。原被告双方于2018年8月29日签订的《江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修协议书》中约定王华研修期满后在泰州学院至少工作五年。 另查明，王华于2020年7月28日向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认王华与泰州学院聘用关系终止，泰州学院为其出具《终止聘用合同证明书》，办理离职证明、人事档案转移及社会保险关系调转。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出泰劳人仲案字〔2020〕第219号仲裁裁决：一、确认申被双方聘用合同终止；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具《终止聘用合同证明书》，办理离职证明并办理人事档案转移及社会保险关系调转手续。后泰州学院不服仲裁裁决，诉至本院。 以上事实有仲裁裁决书、泰州师范高等专科学校教师攻读博士研究生协议书、泰州学院申报评审高级专业技术职务协议书、泰州市事业单位聘用合同书、江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修协议书及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。原被告双方于2017年7月1日签订的《泰州市事业单位聘用合同书》中约定了解除或终止聘用合同的情形，同时约定岗位协议书、专项协议书、变更合同书与聘用合同具有同等法律效力，但此后双方于2018年8月29日签订的《江苏省高校优秀中青年教师和校长境外研修协议书》中未就解除或终止聘用合同另行约定，故双方对于聘用合同的约定解除或终止仍应以《泰州市事业单位聘用合同书》约定内容为准。《泰州市事业单位聘用合同书》中约定有聘用合同期满、双方约定或法律法规规定的终止条件出现等情况之一的，聘用合同即行终止;聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事人同意以原聘用合同的约定继续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系。上述约定内容不违反法律行政法规强制性规定，对原被告双方均具有约束力。被告于2020年7月28日提交书面申请书向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告双方聘用关系终止，系被告作出终止聘用关系的意思表示，符合双方关于终止聘用合同的约定，故本院认定原被告聘用合同终止。对原告要求被告继续履行聘用合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告要求原告出具《终止聘用合同证明书》，办理离职证明、人事档案转移、社会保险关系调转手续，本院予以支持。为确保原告单位教学工作有序开展，原告为被告办理人事档案及社会保险关系调转手续的同时，被告亦有义务配合原告履行相关工作的交接。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，判决如下： 一、确认原被告双方聘用合同终止； 二、原告泰州学院于本判决生效之日起十五日内为被告王华出具《终止聘用合同证明书》，办理离职证明并办理人事档案转移及社会保险关系调转手续； 三、驳回原告泰州学院的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告泰州学院负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费。 审判员 杨 丽 二〇二〇年十一月十一日 书记员 丁梦雅 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。