湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初2078号 原告：湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村**。 法定代表人：芦冰如，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：周继林，该单位员工。 被告：梁杰，男，1968年2月1日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：漆贵祥，岳阳县法律援助中心律师。 原告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰陶瓷公司）与被告梁杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，与本院（2020）湘0621民初2124号案件并案审理，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告亚泰陶瓷公司的委托诉讼代理人周继林、被告梁杰及其委托诉讼代理人漆贵祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告亚泰陶瓷公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付经济补偿金；2、判决原告不向被告支付停工津贴；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告梁杰与原告亚泰陶瓷公司劳动争议一案，被告向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年9月8日，岳阳县劳动人事争议仲裁委员会作出“岳县劳人裁字【2020】31号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金、停工津贴共计47,062.5元，原告不服该裁决，理由如下：1、被告自动离职，严重违反公司制度，原告无需支付经济补偿金：被告系原告煤气站电工，负责煤气站的用电管理工作，2020年1月，因生产改革，取消了煤气站电工岗位，原告于2020年1月17日向被告下达岗位调整通知，通知被告于2020年2月1日到压机车间机修岗位上班，通知下达后，被告没有到原岗位也没有到新岗位报到，经原告再次通知，被告仍不到岗，无故旷工，按原告公司制度属于自动离职，原告公司行政部报请公司工会审查批准后，于2020年3月19日向被告下达了解除劳动关系通知，并通过公司公示栏公告和通过邮政快递方式将通知邮寄给了被告，因此被告与原告之间的劳动关系于2020年3月19日解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，原告解除与被告之间的劳动关系事实清楚，程序得当，完全符合法律规定，无需支付经济补偿金；2、停工期间被告并没有到岗位上班，没有履行劳动义务，是违反公司支付的旷工行为，原告不应该支付停工津贴，且被告在劳动争议仲裁时没有提出要求原告支付停工津贴的仲裁申请，而仲裁裁决支付停工津贴违反不告不理的民事法律原则。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告梁杰辩称,1、因原告的快递将被告的电话写错，导致被告梁杰于2020年3月15日才收到岗位调整通知书，3月16日其与亚泰陶瓷公司进行电话沟通，就岗位调整未达成一致意见。原告下发的解除劳动合同通知书被告至今未收到，至劳动仲裁时双方劳动关系并未解除。梁杰因对调整工作岗位事由与原告未达成一致意见而申请仲裁解除合同，不属于自动离职，亚泰陶瓷公司应当支付经济补偿金。2、梁杰在2020年5月6日申请劳动仲裁之时，要求亚泰陶瓷公司支付失业补助金，由于梁杰没有收到解除劳动合同通知书，所以仲裁院裁定由亚泰陶瓷公司支付停工津贴合理合法，应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的营业执照、仲裁申请书、岳阳县劳动人事争议仲裁委员会岳县劳人裁字【2020】31号仲裁裁决书、劳动合同书、承诺书、被告签名的工资表、考勤记录、员工手册、工会报告、批复、保险查询单；被告对于真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 原告亚泰陶瓷公司另提交了以下证据： 1、岗位调整通知、邮政送达回证、岗位调整公示照片，用以证明原告因生产改革，取消煤气站电工岗，对被告岗位进行调整以及于2020年1月19日向被告邮寄送达了岗位调整通知的事实。被告对证据真实性没有异议，但认为邮政快递上所写的地址不是被告实际居住地址，电话亦不是被告在亚泰陶瓷公司内部通讯录上的电话，因此并未在2020年2月1日前收到调岗通知。 被告就此提交了邮政快递的封面原件和长湖乡范家村村委会的证明，用以证明邮政快递被退回亚泰陶瓷公司后，被告于2020年3月15日才收到岗位调整通知邮件的事实。原告对此予以否认，并陈述亚泰陶瓷公司询问过邮件的转交人梁丽霞，梁丽霞陈述是2020年1月24日转交给梁杰的。同时，对于电话与通讯地址错误，被告自己也有过错。 本院认为，被告提交的村委会证明加盖了村委会的公章，并有经办人梁丽霞的签名及联系电话。原告质疑该证据的真实性，但未提交任何证据予以证明，故本院对于原告的主张不予采信，对于被告提交的该份证据予以采信。原告主张被告变更了邮寄地址和电话没有及时通知被告，导致邮件未及时收到，应由被告承担责任。本院认为，被告提交的公司内部通讯录和2017年的劳动合同可以证实原告已经知道被告已变更了最初入职时提供的通讯号码，原告在明知的情况下仍未填写被告现在使用的电话号码，其责任应由原告承担，故对于原告的主张不予采纳。 2、解除劳动关系通知书、送达回执、公示栏公告一份，用以证明梁杰于2020年3月21日收到了被告邮寄的解除合同的通知，邮件显示由他人代收。被告对该证据不予认可，认为被告并没有收到该份快递，邮寄单上填写的是被告刚入职时填写的号码，而该号码被告已经至少有8年时间未使用，不可能收到邮件，如系他人代收，应该有代收人已将该邮件转交给被告的证明。本院认为，被告提供的该邮寄单不能显示邮寄的是何文件，且无法证明邮件已由梁杰本人签收，故对于被告的该证明目的不予采信。 3、岳阳县人社局工伤中心参保记录，用以证明被告于2017年2月因自动离职与原告终止了劳动关系，直至2017年5月原、被告双方才重新建立劳动关系。被告梁杰据此提交了三份证人证言，用以证明2017年2月至5月间属于公司停产，在家待岗，并不是自动离职。双方于2017年5月8日签订的合同属续签合同而不是重签合同。本院认为，劳动仲裁时，梁杰不仅提供了证人证言，而且部分证人出庭作证。故本院对于原告的该证明目的不予采信，对被告的质证意见予以支持。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年12月4日，梁杰被亚泰陶瓷公司招聘为员工，在五线煤气站从事机电工作，入职时所留电话号码为138开头的电话号码。2017年2月至2017年5月8日，因亚泰陶瓷公司车间检修，梁杰回家待岗。2017年5月8日，梁杰返岗上班，亚泰陶瓷公司作为甲方与梁杰签订《劳动合同书》，合同约定合同期限为叁年，自2017年5月8日至2020年5月7日。签订合同时，梁杰在合同上填写的家庭住址为“岳阳县荣家湾镇”，联系电话为135××××0082。亚泰陶瓷有限公司的员工通讯录上收录了该号码。2019年，梁杰因荣家湾镇荣站居委会的房屋进行棚户改造而居住在岳阳县××乡××村。 2020年1月15日，公司放假梁杰回家休息。2020年1月17日亚泰陶瓷公司通过公司公告栏发布岗位调整通知，并于2020年1月19日通过邮政速递向梁杰邮寄了该通知，邮寄单上收件人电话一栏填写的是138开头的电话号码，邮寄地址为梁杰户籍所在地岳阳县荣家湾镇荣站居委会，通知载明：因公司生产改革，梁杰所在岗位取消，自2020年2月1日起，梁杰的岗位调整到公司5线压机车间跟班机修岗位上班，工资待遇随岗位变化进行调整，请梁杰于2月1日起到人事部办理调岗手续并到新岗位报到上班。该邮件因故被退回新墙镇后再次转到长湖乡范家村由他人代收，代收人范家村村民委员会的收发员梁丽霞出具证明，证明该邮件于2020年3月15日交给梁杰。2020年3月8日，亚泰陶瓷公司再次出具通知并在公司公告栏进行公示，通知载明：员工梁杰，公司通知你到五线压机车间上班，自公司3月4日复产后你已多天没有到岗，请你速来公司上班，否则公司将按自动离职处理。2020年3月19日，亚泰陶瓷公司向梁杰邮寄了一份材料，该邮寄单上收件人电话一栏填写的是梁杰已弃用的138开头的电话号码，邮寄地址为梁杰户籍地岳阳县荣家镇荣站居委会，邮件物流记录显示2020年3月21日由他人代收。 2020年4月26日，梁杰向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与亚泰陶瓷公司的劳动关系，并要求亚泰陶瓷公司支付经济补偿金、养老保险金、失业金。劳动仲裁委裁决认定：劳动关系解除前，梁杰正常劳动月平均工资为4,707元；梁杰在亚泰陶瓷公司的连续工龄为九年半，亚泰陶瓷公司未为梁杰缴纳社会保险；梁杰2020年4月已在湖南祥柏生态环保科技有限公司上班。劳动仲裁委裁决认为亚泰陶瓷公司在管理中有权行使用工自主权但应当考虑其合法性、合理性以及劳动者的意愿,并应与梁杰进行平等协商。梁杰于2020年3月16日用电话对岗位变动的合理性提出了异议，亚泰陶瓷公司在与梁杰未完全沟通达成一致意见的情况下，而以梁杰未到岗属自动离厂为由单方解除与梁杰的劳动关系，有失公正，其主体责任不应当由梁杰承担。2020年9月8日，劳动仲裁委裁决亚泰陶瓷公司支付梁杰解除劳动合同的经济补偿金44,716.5元(按月平均工资4,707元计算)、停工津贴2,346元（按2020年最低工资标准1,380元的85%计算）；另以补缴劳动关系存续期间的养老保险费属劳动行政监管，被告于2020年4月已在新单位上班不符合享受领取失业保险金的条件为由驳回了梁杰的其他仲裁请求。之后亚泰陶瓷公司、梁杰均对裁决不服，向本院提起诉讼。 庭审过程中，双方一致确认梁杰2019年1月的工资，按梁杰银行卡的交易记录所体现的5,810元计算，梁杰2019年2-12月的工资按其签名确认的工资发放表的数额计算（即工资分别为5,025元、7,622元、7,071元、6,772元、7,100元、7,091元、7,358元、7,407元、7,315元、7,218元、7,049元）。2019年全年工资总额为82,838元，工资表上体现梁杰的工资组成中有通讯费共计458元，劳保福利共计4,550元，社会保险费13,915元。 本院认为，原、被告符合劳动法律法规规定的主体资格，双方签订了书面劳动合同，劳动权利义务关系明确，双方均应履行劳动合同约定的义务。梁杰自2010年12月4日起在亚泰陶瓷公司的五线煤气站从事机电工作，直至2020年双方发生劳动争议，亚泰陶瓷公司虽拥有用工自主权，但在调整工作岗位时，应根据劳动者自身条件，综合考量岗位调整的合理性，且应与劳动者协商一致。亚泰陶瓷公司在明知梁杰电话号码已经变更的情况下，在向被告邮寄岗位调整通知、解除合同通知时，仍在邮寄上收件人一栏填写梁杰刚入职时的电话号码，导致岗位调整通知的邮件梁杰于2020年3月15日才收到，解除合同通知至今未收到。对于亚泰陶瓷公司据此主张已向梁杰履行告知义务，解除劳动合同程序合法的主张，本院不予支持。梁杰以难以接受调岗为由向劳动人事争议仲裁部门申请解除双方劳动关系、并支付经济补偿金的请求本院予以支持。梁杰在亚泰陶瓷公司的工龄应自2010年12月4日开始计算，连续工龄为九年半。经济补偿金的标准为平均每月5,326元（计算方式：2019年1-12月工资总额为82,838元，核减12个月社会保险费13,915元、5个月通讯费458元，7个月劳保福利4,550元），经济补偿金合计为50,597元（5,326元/月×9.5月）。 原告亚泰陶瓷公司诉称岳阳县劳动仲裁委员会裁定原告应向梁杰支付停工津贴违反不告不理原则，且梁杰系自己旷工，原告无需向梁杰支付停工津贴。本院认为，梁杰虽未在劳动仲裁申请书中列明要求亚泰陶瓷公司支付停工津贴，但岳阳县劳动仲裁委员会在仲裁裁定书审理查明部分表述了“申请人要求被申请人补交养老保险费和支付三个月停工工资、失业保险金以及经济补偿金”，可以看出梁杰在仲裁过程中主张了要求支付停工工资，劳动仲裁委据此对停工津贴作出裁决，不违反不告不理原则。梁杰未及时返岗上班系原告自行调整被告的工作岗位，未与被告协商一致引起，且梁杰收到调岗通知的时间为2020年3月15日，自2020年1月15日放假起只应计算二个月停工津贴，因此劳动仲裁委裁决亚泰陶瓷公司按2020年最低工资标准1380元的85%支付梁杰二个月停工津贴2,346元并无不当。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下： 一、由原告湖南亚泰陶瓷有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付被告梁杰经济补偿金50,597元； 二、由原告湖南亚泰陶瓷有限公司本判决发生法律效力后十日内支付被告梁杰停工津贴2,346元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南亚泰陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  张丽 二〇二〇年十一月十日 法官助理罗丽萍 书记员罗丽萍（兼） 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。