文书内容湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘13民终1577号上诉人（原审被告）：双峰县林森黛美容美体会所。住所地湖南省双峰县永丰镇嘉裕路99号2栋四单元301房。经营者:曹艳，该会所负责人。委托诉讼代理人：彭超，男，1990年2月28日出生，汉族，住湖南省双峰县。系曹艳之夫。被上诉人（原审原告）：朱文，女，1987年9月25日出生，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：杜喜欢，湖南定胜律师事务所律师。上诉人双峰县林森黛美容美体会所因与被上诉人朱文劳动争议纠纷一案，不服湖南省双峰县人民法院（2020）湘1321民初2007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人双峰县林森黛美容美体会所的上诉请求：1.请求维持湖南省双峰县人民法院（2020）湘1321民初2007号民事判决书第一、二、四、五项判决主文；2.请求撤销湖南省双峰县人民法院（2020）湘1321民初2007号民事判决书第三项判决，即上诉人不需向被上诉人支付未签订劳动合同期间双倍工资中的一倍51756元；3.由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决对部分事实认定含糊，且判理与事实认定前后矛盾。1、被上诉人朱文2017年2月份开始在上诉人美容美体会所学徒，同年3月开始一直在上诉人美容养体会所上班至2020年3月。2019年4月25日被上诉人因工作不熟练损坏设备仪器，受到上诉人管理人员批评而提出辞职，但双方并未实际解除劳动关系。事后，被上诉人因情绪原因只休息两天，便于同年4月28日起继续在上诉人美容美体会所务工至2020年3月。期间，被上诉人朱文说家里情况特殊，不愿受书面合同固定期限的约束，所以双方没有签订书面劳动合同。被上诉人在一审《民事起诉状》的内容也确认2017年2月至2020年2月一直在上诉人美容美体会所务工的事实。一审判决事实认定部分对劳动关系期间被上诉人中途是否存在实际辞职事实并未明确认定，在本院认为的判理部分前文确认“原告朱文自2017年3月开始一直在被告双峰县林森黛美容美体会所按照劳动规章和劳动纪律从事美容美体工作，并由被告按月向原告支付工资..."，但后文则隐含性地错误认为“被上诉人2019年4月有辞职和劳动关系中断的事实”。二、一审判决适用法律错误。1、《劳动合同法》第十四条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案被上诉人朱文2017年3月至2020年2月持续在上诉人美容美体会所务工，被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，根据前述法律条文规定应视为朱文与上诉人之间已订立无固定期限劳动合同；2、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”2017年3月至2020年2月，被上诉人朱文与上诉人之间的事实劳动关系时间实际持续已达三年，被上诉人提出的“支付二倍工资诉求”不符合前述法定条件。综上所述，一审判决对争议事实认定含糊，本院认为的判理部分前后矛盾，而且与事实认定内容也存在矛盾，并且适用法律明显错误。上诉人美容美体会所受疫情影响，濒临亏损倒闭，对被上诉人朱文的无理诉求不能承受。特此上诉，请二审法院依法改判如前述请求。被上诉人朱文辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。现上诉人的请求是撤销一审判决支付双倍工资的请求，该请求无事实和法律依据。上诉人与被上诉人自2017年建立事实劳动关系，2019年4月被上诉人辞职，上诉人与被上诉人进行了工资结算，视为双方已终止了劳动关系，后被上诉人又重新到上诉人处工作，重新建立事实劳动关系，这一点在一审法院原法庭调查时已充分调查清楚，详见庭审笔录。一审法官当庭询问了上诉人与被上诉人，双方均确认了2019年4月份辞职的事实，庭审记录可以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于上诉人所说2019年4月份并没有实际解除劳动关系，系因为一审判决后，上诉人为了逃避法律责任而进行的辩解。原告朱文向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告存在事实劳动关系（合同）；2、判令解除原告与被告之间的事实劳动关系；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同2倍工资差额10万元；4、判令被告向原告支付经济补偿金6万元；5、判令被告未给原告缴纳失业保险而给原告带来损失2万元；6、判令被告向原告支付赔偿金6万元。一审法院认定的事实：原告朱文于2017年2月到被告双峰县林森黛美容美体会所店内当学徒，同年3月份转为正式用工，底薪1500元，另根据原告的手工发放手工费以及提成、加班费用。2019年4月，原告曾经主动辞工，但几天后又重新在被告处就业劳动。2020年2月，因新冠病毒疫情爆发，被告开办的会所无法营业，被告要求原告辞工，原告遂找被告理论，双方由此发生争吵，并于2020年3月18日报警处理，结清工资后，双方实际终止了劳动关系。2019年5月至2020年3月期间，原告朱文每月的工资分别为8380元、6332元、4208元、5320.5元、2342.7元、5471.6元、3954.6元、6697.5元、4655元、3236.8元、1157.3元，原告与被告劳动关系终止前十二个月的平均工资为5117.4元。原告朱文于2020年3月30日向双峰县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，双峰县劳动仲裁委于2020年6月4日下达逾期未作出仲裁裁决的证明给原告，原告遂于2020年6月8日向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，原告朱文自2017年3月开始一直在被告双峰县林森黛美容美体会所按照劳动规章和劳动纪律从事美容美体工作，并由被告按月向原告支付工资，双方存在事实上的劳动关系，双方对此均予以认可，故对原告请求确认原告与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用工主体应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案被告双峰县林森黛美容美体会所自2017年3月至2019年4月一直未与原告朱文签订劳动合同，从2019年5月至2020年3月，也没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年5月至2020年3月，原告朱文的工资分别为8380元、6332元、4208元、5320.5元、2342.7元、5471.6元、3954.6元、6697.5元、4655元、3236.8元、1157.3元，共计51756元，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同2倍工资51756元，一审法院予以支持。被告称原告拒签劳动合同，并未提供证据予以证明，一审法院不予采信。同时，因被告未替原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条之规定，原告可以主动要求解除劳动关系，并同时要求被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即由被告支付原告一个月的经济补偿金5117.4元。原告要求被告支付未缴纳失业保险带来的损失费2万元，因原告未提供相应的证据，故一审法院对此诉讼请求，不予支持。原告要求被告支付赔偿金6万元的诉讼请求，因被告解除与原告之间的劳动关系，主要是因新冠病毒这一不可抗力的原因造成，不能归责于被告，故对原告要求被告支付赔偿金这一诉讼请求，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决：一、确认原告朱文与被告双峰县林森黛美容美体会所存在事实劳动关系；二、解除原告朱文与被告双峰县林森黛美容美体会所之间的劳动关系；三、由被告双峰县林森黛美容美体会所支付原告朱文因未签劳动合同期间的双倍工资中的一倍，即51756元；四、由被告双峰县林森黛美容美体会所支付原告朱文经济补偿金5117.4元；五、驳回原告朱文的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均没有提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案二审中涉及的争议焦点问题为：上诉人双峰县林森黛美容美体会所是否应当支付被上诉人朱文未签订劳动合同期间的双倍工资中的一倍即51756元。上诉人双峰县林森黛美容美体会所主张2019年4月系朱文与店里同事发生了矛盾，闹了两天情绪，朱文未提供书面的辞职报告，双方并未实际解除劳动关系。朱文自2017年3月至2020年2月持续在上诉人美容美体会所务工，被上诉人与上诉人之间已订立无固定期限劳动合同，不应支付未签订劳动合同期间的双倍工资中的一倍。经查，对于2019年4月被上诉人朱文曾主动辞工，几天后又重新在上诉人双峰县林森黛美容美体会所处就业劳动的事实，双方当事人在一审庭审中均对此予以了确认，故一审法院判令双峰县林森黛美容美体会所向朱文支付未签订劳动合同期间的双倍工资中的一倍即51756元并无不当。综上所述，上诉人双峰县林森黛美容美体会所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审判长  胡春贤审判员  王芝芝审判员  李 琛二〇二〇年十一月六日代理书记员李奥琦附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。