广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16617号原告：黄益侨，女，汉族，1976年3月23日出生，住湖南省桂东县*************，公民身份号码为431************621。委托诉讼代理人：黄丽群，北京市安通（东莞）律师事务所律师。被告：东莞维升电子制品有限公司，住所地为广东省东莞市******。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：李彦毅，男，台湾地区居民，1978年4月24日出生，台湾居民来往大陆通行证号码为05545292，系被告的员工。委托诉讼代理人：曾伟峰，男，汉族，1977年4月25日出生，住广东省东莞市************，公民身份号码为441************716，系被告的员工。原告黄益侨诉被告东莞维升电子制品有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄丽群，被告的委托诉讼代理人曾伟峰、李彦毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄益侨的诉讼请求如下：1.请求依法确认被告于2020年6月4日违法解除与原告之间的劳动关系；2.被告向原告支付2020年3月份的工资差额1505.8元、2020年4月份的工资差额1706.8元、2020年5月份的工资差额2750.1元；3.被告向原告支付2020年6月份的工资967.16元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金220878元。本案相关情况一、入职时间：1999年9月22日。二、工作岗位：业务部工程师。三、签订劳动合同情况：双方于2010年12月10日签订了无固定期限劳动合同。四、解除劳动关系时间：2020年6月4日五、申请仲裁的时间：2020年7月1日。六、仲裁请求：1.裁决被告于2020年6月4日违法解除与原告的劳动关系；2.被告支付原告2020年3月工资差额1505.8元、2020年4月工资差额1706.8元；3.被告支付原告2020年5月工资4712元、2020年6月份工资967.16元；4.被告支付原告解除劳动关系赔偿金220878元；5.被告支付1999年9月22日至2020年6月4日妇女节加班工资7616.39元。七、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。八、关于原告的工资情况：劳动合同约定原告的工资为每月4712元，工资内容为底薪+加班费+其他加项-伙食费-考勤扣款-其他扣款。原告主张其离职前十二个月平均工资为5259元，不低于4712元。被告则主张原告上满勤的底薪为3270元，合同记载的4712元系包括了底薪和加班费等，并非保底工资。原告提交的薪资单显示原告2019年5月至2019年12月份的应发工资分别为5800元、5095元、5518元、6004元、5427元、5541元、5547元、5444元。被告提交的工资条显示原告2020年1月至5月份的应发工资为5137元、1335元、3507元、3306元、2563元。原告已实际领取了2019年5月至2020年5月份工资分别为5524元、4819元、5217.2元、5703.2元、5126.2元、5240.2元、5246.2元、5143.2元、4836.2元、1034.2元、3206.2元、3005.2元、1960.9元。九、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。被告主张原告自2020年5月25日至2020年6月4日止已累计旷工5.5天，故被告依据公司规章制度于2020年6月4日向原告发出《解除劳动合同通知书》。被告提交《调岗通知书》显示，被告于2020年5月19日向原告发出《调岗通知书》，理由为“受新冠病毒疫情影响，公司因经营原因，决定将你从现任职的业务三处品牌大陆业务（工程师）岗位调整至新的岗位原物料管理课（制单办事员），岗位调整后，公司将保证你的工资待遇不低于原岗位”，并通知原告在收到调岗通知书3天内，到公司人事部门办理新岗位的相关手续、领取新的厂牌并参加新岗位工作培训，否则将视为原告旷工。被告提交的《关于调岗的说明》显示被告于2020年5月26日针对原告不同意调岗的事宜进行解释说明，被告称调岗将保持原告“6职不变”，因原告原岗位工作量不大，公司因新冠病毒疫情影响需要缩减业务而撤销了原岗位，原告原岗位工作将由原告主管兼任，故无法继续让原告在原岗位就业，只能调整至其他岗位，而和原告专业技术完全吻合的岗位暂时没有。被告提交的处罚公告显示，被告于2020年5月26日在公司公告栏发布公告，内容为原告在接到调岗通知书后未在规定的时间2020年5月25日到人事部门办理相关手续，违反了公司规章制度，故依据管理部人事课《考勤管理办法》2.3条、3.1条及3.4条规定，对原告处罚如下“2020年5月25日记以旷工处理，旷工不计算薪资，凡旷工者记行政处分大过一次”；2020年6月4日被告又发布公告称原告已连续旷工5.5天，对原告处罚如下“2020年5月25日、26日、27日、28日上午以及6月2日、3日记以旷工处理，旷工不计算薪资，凡旷工者记行政处分大过一次”。被告于2020年6月4日就拟解除与原告之间的劳动合同关系一事向被告工会委员会发出协商函。被告工会委员会于当天回复认为“原告的行为严重违反劳动纪律及公司的规章制度，且拒绝办理工作交接的行为明显有违诚信及基本职业道德，其反复纠缠其他人事部门员工的行为给其他员工带来了不安，为此本工会同意且也建议公司予以解除与原告之间的劳动关系”。被告提交了被告向原告送达相关文件情况、被告和工会与原告协商记录、原告屡次扰乱人事管理部的视频录像。原告则主张被告未经原告同意而将原告调岗，原告在上述期间并未旷工，只是由于被告将原告的卡注销了变成无效卡故无法打卡。原告对此提交了2020年5月26日、5月27日、6月2日、6月3日的打卡视频证明，视频显示原告打卡时打卡机屏幕显示为失效卡。被告主张打卡视频只能证明原告有到办公区域，但在接到被告通知后原告一直没有到人事部门办理手续，故原告的卡就失效了，即使原告回到原座位上也未处理工作业务，不算上班。对此本院认为，依据《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利”，用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位调整工作地点和岗位须作出合理说明，以防止用人单位滥用该权利，变相逼迫劳动者主动离职。本案中，首先，被告基于受疫情影响导致业务缩减故需调整原告的工作岗位，该调整岗位行为对原告并无针对性；其次，调整后的工作岗位为原物料管理课（制单办事员），原告亦能够胜任，对原告不存在歧视性、侮辱性；最后，被告就调整原告工作岗位一事多次在工会的协调下与原告进行沟通协商，并向原告进行了多次详细的解释说明，且书面保证不会降低原告的职等及工资待遇，体现了对原告劳动权益的尊重。原告未在指定时间到新岗位报道，不服从公司管理，被告据此以原告严重违反劳动纪律及公司的规章制度为由，于2020年6月4日解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，故原告诉请被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。十、关于原告诉请的工资差额问题。原告主张被告应按4712元/月的标准支付原告2020年3月至5月份的工资差额，按日平均工资241.79元（2019年6月至2020年5月应发工资总额÷11个月÷21.75天）的标准支付原告2020年6月1至4日的工资。但双方的劳动合同约定原告的工资内容系底薪+加班费+其他加项-伙食费-考勤扣款-其他扣款，原告提交的薪资单和被告提交的薪资明细表亦显示原告的工资结构是底薪3270元+加班费+补款项+扣项（社保）组成，故原告主张底薪4217元，与双方约定及实际情况不符。结合考勤记录显示，原告在2020年3月出勤22天，正班工时176小时，平日加班4.4小时，2020年4月出勤21天，正班工时167.95小时，平日加班为0，2020年5月出勤15天，正班工时120小时，平日加班为0，经对比原告实际领取的2020年3月至5月份的工资数额，被告不存在未足额支付原告2020年3月至5月份工资的情形，故对原告诉请被告支付2020年3月至5月份工资差额，本院不予支持。原告于2020年6月1日至4日实际并未到新岗位工作，故原告诉请被告支付2020年6月1日至4日的工资，没有依据，本院亦不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国就业促进法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告黄益侨的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告黄益侨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十一月二十五日书记员  吴珮君袁浩铭（代）附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国就业促进法》第八条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。