新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新28民终1382号 上诉人（原审原告）：陈杰，男，1974年1月2日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。 被上诉人（原审被告）：巴州华云石油技术开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市。 法定代表人：王大江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：武风，新疆西昭律师事务所律师。 上诉人陈杰因与被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2020）新2801民初2729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月18公开开庭进行了审理。上诉人陈杰，被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司的委托诉讼代理人武风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈杰上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.请求确认上诉人与被上诉人自2008年1月至2019年12月存在劳动关系；3.请求判决被上诉人支付上诉人2008年1月至2019年12月的工资210240元；4.请求判决被上诉人支付上诉人经济赔偿金17520元；5.依法判决被上诉人不与上诉人签订劳动合同双倍工资16060元。以上合计金额为243820元。事实和理由：一审法院审理案件程序过于简单，未查明事实，导致适用法律不当，对多双（重）劳动关系的相关法律规定不了解，草率驳回上诉人请求，导致一系列的不公平、不合理的结果，不合理的支持被上诉人让劳动者从事多个岗位、加重劳动者负担、责任。不承认上诉人劳动关系，少支付、不支付劳动者报酬。在劳动者提出权利诉求时法院无理支持用人单位利用两家公司相互推诿扯皮逃避企业用工责任和社会责任。该判决违背了《劳动合同法》的保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系的立法初衷，没有保护上诉人作为劳动者的利益。这样的判决缺乏公平，缺乏公理。综上所述，一审法院庭审程序违法，没有查明被上诉人与上诉人存在双（多）重劳动关系的事实。未下达判决书就开始计算上诉时效程序不当，导致上诉人合法权利被侵害。恳请二审法院能依法公正审理，保护上诉人的合法权益，支持上诉人的上诉请求。 巴州华云石油技术开发有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人请求确认与巴州华云石油技术开发有限公司之间存在劳动关系，请求支付2008年至2019年12月的工资以及经济补偿金，未签订劳动合同的双倍工资的差额是没有事实和法律依据的。被上诉人与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司系关联公司，双方业务互通互补，且部分的业务重合。上诉人陈杰自2008年至2017年10月10日系巴州嘉华普瑞石油物资有限公司的员工，并受该公司安排和指派到被上诉人处处理被上诉人的相关业务，上诉人本人也是同意的，上诉人陈杰与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司签订劳动合同，工资及社保均由该公司负责。2018年1月起，上诉人陈杰到北京安控科技股份有限公司工作，并由该公司为其缴纳社保，该时间段其与北京安控科技股份有限公司建立劳动关系，也与被上诉人之间不存在劳动关系，请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求。 陈杰向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告华云石油技术开发有限公司自2008年1月至2019年12月期间存在劳动关系；2.依法判令被告巴州华云石油技术开发有限公司向原告支付2008年1月至2019年12月期间的工资210240元；3.依法判令被告巴州华云石油技术开发有限公司向原告支付经济赔偿金17520元；4.依法判令被告巴州华云石油技术开发有限公司向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额16060元。 一审法院认定事实：2020年5月11日，原告陈杰因不服新疆维吾尔自治区库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2020）89号仲裁裁决书而提起劳动争议诉讼，本院于2020年5月11日立案，原告陈杰在起诉状及庭审时均认可原告与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司之间在2008年1月至2018年1月期间存在劳动关系，巴州嘉华普瑞石油物资有限公司为其缴纳了劳动关系存续期间的社保费，并向其发放了工资，原告陈杰于2018年1月底与北京安控科技股份有限公司签订了为期一年的劳动合同。 一审法院认为，一方当事人在法庭审理中，或者起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。原告陈杰当庭认可在2008年1月至2018年1月期间与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司之间存在劳动关系，巴州嘉华普瑞石油物资有限公司为其缴纳了劳动关系存续期间的社保费，并向其发放了工资。原告陈杰于2018年1月底与北京安控科技股份有限公司签订了为期一年的劳动合同，则本院据此确认原告陈杰与被告巴州华云石油技术开发有限公司之间不存在劳动关系，原告陈杰要求被告巴州华云石油技术开发有限公司支付工资等诉讼请求亦无事实根据和法律依据。综上，对原告陈杰基于劳动关系要求被告巴州华云石油技术开发有限公司支付工资210240元、经济赔偿金17520元及未签订劳动合同二倍工资差额16060元的诉讼请求，本院亦不予支持。遂判决：驳回原告陈杰的诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人陈杰向本院提交以下证据：一、被上诉人出具给上诉人用于办理油田结算收据两张；工作交接表一份、被上诉人盖章管理手册一页。拟证明：1.2008年上诉人与被上诉人已经建立劳动关系。2.上诉人在被上诉人处从事挂账、结算、招聘等相关工作；3.巴州嘉华普瑞石油物资有限公司与被上诉人是关联公司，同址办公；4.相关签字为被上诉人经理许周洋一人书写，笔迹特征明显；5.工作交接表第5条可以印证两张收据的来源的合法性与关联性。二、华云公司员工集体合影照片两张。拟证明：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。三、开票培训合格证一张，仪表工职业技能等级证书一张。拟证明：2017年、2018年上诉人持续在被上诉人处工作，双方存在劳动关系，被上诉人应当支付劳动报酬。四、2008年、2009年、2011年授权委托书及2008年、2009年、2010年塔里木油田市场准入复查表各三份，2009年、2010年、2012年、2013年度被上诉人的市场准入证4份；被上诉人营业执照复印件及国家企业公示系统截图。拟证明：自2008年起上诉人就是被上诉人处长期稳定的员工。五、上诉人在被上诉人处工作照片7张。拟证明：1.上诉人是被上诉人的员工，长期从事项目管理及安全管理工作，双方存在劳动关系，被上诉人应当给上诉人支付劳动报酬；2.上诉人提供的工牌与同事现场佩戴工牌一致，该工牌就是被上诉人统一工牌；3.根据《中华人民共和国安全法》规定：项目管理人员及专职安全管理员禁止兼职，上诉人是被上诉人的正式员工。六、合同四份，工作量统计表一份（原件），投标文件封面及授权书一份。拟证明：自2008年起上诉人受被上诉人委托，代表被上诉人与塔里木油田签订了多份被上诉人的主营业务范围的技术服务合同，可以证明上诉人是被上诉人的员工，双方存在劳动关系，被上诉人应当支付上诉人劳动报酬。七、法律文书五套（仲裁书两份、民事判决书一份、行政判决书一份、行政裁定书一份），和解协议一份、包彦宝收条一张、收钱照片一张、撤回再审申请书一份，替包彦宝在273医院缴纳住院费16500元收据照片一张。拟证明：2016至2018年12月上诉人为被上诉人付出劳动，被上诉人与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司作为相互独立法人，却以存在关联关系为由，相互推诿扯皮，两家公司均不认可上诉人在2017年10月之后的劳动关系不当，拒不支付上诉人劳动报酬，长期安排上诉人为其工作至2018年12月11日无理无据。八、2018年上诉人在被上诉人处收取货物的淘宝网订单详情9份。拟证明：2018年1月至2018年9月上诉人依然在被上诉人处工作。九、2016年、2019年职工健康检查表。拟证明：2016至2019年6月28日上诉人与被上诉人双方存在劳动关系。十、上诉人与中国平安保险的电话录音。拟证明：被上诉人依照相关法律规定以购买雇主险形式为上诉人投保，双方存在劳动关系。十一、上诉人与北京安控科技股份有限公司签订的《劳动合同》一份。拟证明：2019年1月7日上诉人与克拉玛依安控公司建立劳动关系，而非被上诉人所述的2018年1月。十二、2017年11月12日，上诉人在被上诉人处工作的考勤记录一份2页。拟证明：2017年11月、12月上诉人仍然在被上诉人处工作。十三、巴州嘉华普瑞石油物资有限公司、北京安控科技股份有限公司印模两份。拟证明：被上诉人使用假公章，不应作为定案依据。被上诉人对上诉人提交的上述证据综合质证认为，对仲裁裁决书、判决书、裁定书的真实性、合法性均予以认可，对于其他证据的真实性、合法性均不认可，对所要证明的问题不认可。上诉人在被上诉人处处理工作，是基于巴州嘉华普瑞石油物资有限公司的指派，但与被上诉人之间确实不存在劳动关系，巴州嘉华普瑞石油物资有限公司和被上诉人之间是关联公司。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的证据可以证明其为被上诉人提供劳动的事实，但上诉人已与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司之间签订了劳动合同，故对其拟证明其同时与被上诉人之间亦存在劳动关系的事实本院不予采信。 本院认为，本案争议焦点为：1.上诉人陈杰与被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司之间是否存在事实劳动关系。2.被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司应否支付上诉人陈杰工资、经济赔偿金及二倍工资差额共计243820元。 关于上诉人陈杰与被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司之间是否存在事实劳动关系的问题，上诉人陈杰认可其与第三人巴州嘉华普瑞石油物资有限公司之间自2008年1月建立劳动关系，该公司向其支付工资并缴纳社保，且被上诉人与案外人巴州嘉华普瑞石油物资有限公司系关联公司，其为上述两公司共同提供劳动的事实。结合上诉人陈杰认可其为巴州嘉华普瑞石油物资有限公司和被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司提供劳动服务的时间为标准工作时间，故上诉人陈杰与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司和被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司之间构成“混同用工”，上诉人陈杰可就其工资及各项待遇要求上述两公司承担连带责任，鉴于巴州嘉华普瑞石油物资有限公司已向上诉人陈杰支付工资及其他待遇，故其请求确认与被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司存在劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。 关于被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司应否支付上诉人陈杰工资、经济赔偿金及二倍工资差额的问题。上诉人陈杰与被上诉人巴州华云石油技术开发有限公司之间不存在劳动关系，且其工资已由巴州嘉华普瑞石油物资有限公司负担，故其请求巴州华云石油技术开发有限公司支付工资的主张不能成立。因上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，其要求支付经济赔偿金及二倍工资差额不能成立，本院不予支持。 综上所述，陈杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈杰负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨景强 审判员  孟梅君 审判员  张娟娟 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  胡 静