新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初5809号 原告（被告）：冀晓菲，男，1978年8月2日出生，汉族，住所新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州。委托诉讼代理人：何小艳，新疆正通律师事务所律师。被告（原告）：新疆通力建设集团股份有限公司，统一社会信用代码：91650000761147533F，住所地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市人民东路通力大厦。法定代表人：许宗奎，公司总经理。委托诉讼代理人：孙丽钧，新疆方天律师事务所律师。原告（被告）冀晓菲与被告（原告）新疆通力建设集团股份有限公司（以下简称通力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）冀晓菲及其委托诉讼代理人何小艳，被告（原告）通力公司的委托诉讼代理人孙丽钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。冀晓菲向本院提出诉讼请求为：一、依法判决解除原被告之间的劳动关系；二、依法判令被告支付原告2020年1月至5月未付工资54916.66元；三、请求依法判令被告为原告补交2002年3月-2010年4月期间的社会保险费用，如不能补缴,则向原告支付未缴纳社会保险造成的损失86061.38元；四、依法判令被告向原告支付经济补偿金203191.6元；五、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2002年3月原告正式到被告处上班，期间被告未给原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，且经常拖欠原告工资，至2020年5月原告已经连续5个月没有任何收入,在多次向被告索要无果后,被告甚至开始无故克扣原告工资数额,原告无奈向仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会认定了双方之间的劳动关系以及被告拖欠工资的事实，但驳回了原告的部分仲裁申请，原告无奈，特诉至贵院。通力公司辩称，原告的主张没有事实和法律依据。答辩人于2008年8月29日依法登记成立。2010年10月1日，答辩人与铁路相关部门签订劳务派遣合同，此时与原告建立劳动关系，双方订立劳动合同，因此，2005年10月至2010年9月30日期间，双方并不存在劳动关系。答辩人无义务为其支付此期间的经济补偿金。答辩人与被告库尔勒工务段就经济补偿金已达成协议，按双方协议执行。答辩人和冀晓菲约定的岗位工资为2200每月，为冬休期间的保障工资，项目上若有结算盈余会以公司名义发放劳务工资。原告系自动离岗，是因为答辩人发现原告在岗期间给我公司造成了损失，所以不应当支付经济补偿金。通力公司向本院提出诉讼请求为：一、依法判决原告支付被告2020年1月至5月工资11000元；二、请求依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金100009.04元；三、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：裁决书认定的事实不清适用法律错误。原被告之间的劳动合同约定工资2200元每月,之所以没有发工资,是因为被告在项目上，一般平时借支，项目年底核算后陆续补齐工资。被告2020年1月至5月在原告的赵玉中项目部,作为现场管理人员,利用职务（计量员）之便伙同他人在项目上用报废车辆、以小车冒充大车领取施工款，目前原告已经报案至新疆生产建设兵团塔斯海垦区公安局。仲裁依据《项目管理人员劳务费报批标准》确定工资,属于事实认定错误,证据显示：劳务费报批。有施工项目才有劳务费,不属于工资。项目停工时有劳动关系的在岗人员就只能取得基本工资。基于以上事实和理由,为保护原告的合法权益,请求法院务必本着查明事实依法判案的原则,作出公平公正的判决。冀晓菲辩称，答辩人与原告的劳动关系已经经过巴州劳动人事争议仲裁委员会裁决确认,双方对此并无争议，答辩人自2002年3月至2020年5月30日一直在原告公司工作，并实际参与了原告的多个工程项目,期间答辩人与原告并未签订劳动合同,被告的工资一直是按照年薪予以发放，2020年的年薪为130,000元/年,原告也认可2020年1-5月份一直拖欠被告工资,分文未付的事实,仲裁庭判决的原告按照10,983元/月向答辩人支付拖欠的1-5月工资符合事实和双方约定。原告要求按照2,200元/月向答辩人支付工资而非10,983元/月没有事实及法律依据，应当予以驳回。原告应当向答辩人支付经济补偿金,原告长期拖欠员工工资，不与劳动者签订劳动合同,期间也多年未替答辩人购买社会保险,已经严重违法了劳动合同法的相关规定，答辩人在原告公司工作多年,没有功劳也有苦劳,现在被迫离职,原告应当依法按照法律规定向答辩人支付经济补偿金，答辩人已经提供了18年2个月的劳动,原告应当按照18年2个月计算向答辩人支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告冀晓菲于2010年5月6日起与被告通力公司建立劳动关系，原告被安排到被告所在的项目担任技术员，双方未签订书面劳动合同。自2010年5月份起被告开始给原告缴纳社会保险。根据被告通过银行发放原告2017年至2019年工资的情况，结合原告提交的员工工资表可以证实，原告2017年至2019年年薪均为税后100,000元。电话费每月150元。被告至今未支付原告2020年1月至5月工资。2020年5月31日，原告再未去被告处上班。2020年7月，原告向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会做出巴劳人仲字（2020）第130号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人与被告申请人之间的劳动关系，解除时间为2020年5月31日；二、被告申请人向申请人支付2020年1月至5月未付工资44,915元；三、被告申请人向申请人支付经济补偿金100,009.04元：四、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告均对以上仲裁裁决书不服，故向我院提起诉讼。另查，2020年5月13日，原告向被告借款10,000元。证明上述事实的证据有：仲裁裁决书、工资发放表、工资银行流水清单和双方当事人的陈述。本院认为，被告因拖欠原告工资，自2020年5月31日起原告再未去被告处上班，双方的劳动关系已实际解除，被告对双方劳动关系解除未提出异议，故本院确认原被告之间的劳动关系于2020年5月31日解除。被告对未发放原告2020年1月至5月期间的工资没有异议。双方争议的焦点是这期间原告的工资发放标准应当是多少。根据被告通过银行发放原告2017年至2019年工资的情况，结合原告提交的员工工资表可以证实，原告2017年至2019年年薪均为税后100,000元。电话费每月150元。原告主张年薪税后为130,000元，其提供的证据无法证实，本院确认其2020年工资待遇等同于2019年，故月工资为8,333元，每月电话费150元。被告应当支付原告42,416元。扣减原告向被告借款10,000元，被告还应支付原告32,416元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案中，原告离职前十二个月平均工资为8,483元，原告工作年限为十二年零二十四天，故被告应当支付原告经济补偿金89,071元。原告主张被告为其补交2002年3月-2010年4月期间的社会保险费用，因该争议属于行政管理的范畴，不属于本院的受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）冀晓菲与被告（原告）新疆通力建设集团股份有限公司劳动关系已于2020年5月31日解除；二、被告（原告）新疆通力建设集团股份有限公司于本判决生效后三日内支付原告（被告）冀晓菲2020年1月至5月未付工资32,416元；三、被告（原告）新疆通力建设集团股份有限公司于本判决生效后三日内支付原告（被告）冀晓菲经济补偿金89,071元；四、驳回原告（被告）冀晓菲其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）新疆通力建设集团股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由原告（被告）冀晓菲负担10元，被告（原告）新疆通力建设集团股份有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   唐 洁二 〇 二 〇 年 十 一 月 四 日书  记  员   王娇洋