湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初3977号原告：占运清，男，1963年6月6日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：付湘龙，湖南人信律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告:湖南旭日陶瓷有限公司，住所地湖南省株洲市攸县网岭镇洞井社区排塘组。法定代表人：黄广宁，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴刘娜，女，1986年3月23日出生，湖南攸县人，住湖南省攸县，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：宋丽君，湖南守中律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告占运清与被告湖南旭日陶瓷有限公司（以下简称旭日陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月17日、11月20日公开开庭进行了审理。原告占运清及其委托诉讼代理人付湘龙、被告旭日陶瓷公司的委托诉讼代理人吴刘娜、宋丽君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告占运清向本院提出诉讼请求:确认原告占运清与被告旭日陶瓷公司在2017年5月3日至2020年7月3日期间存在劳动关系。事实和理由：2017年5月3日，原告占运清到被告旭日陶瓷公司上班，在原料制造课从事放桨工作。2017年每月工资2780元，2019年至2020年每月工资3100元。因被告旭日陶瓷公司工作环境噪音太大、粉尘过多，影响了原告占运清的身体健康。原告占运清多次要求被告旭日陶瓷公司赔偿未果，故诉至法院。原告占运清为支持其诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、员工守则、厂服、厂牌、上班的照片复印件1份，拟证明原告占运清在被告旭日陶瓷公司上班的事实。2、同事签名1份，拟证明原告占运清在被告旭日陶瓷公司上班的事实。3、工资发放清单复印件1份，拟证明原告占运清在被告旭日陶瓷公司上班时发放工资的情况。4、企业信用信息公示复印件1份，拟证明被告旭日陶瓷公司的主体资格适格。5、职业健康检查表复印件2份，拟证明（1）原告占运清在入职前2017年5月2日进行了体检，后来在2019年12月13日进行了在岗期间的体检；（2）入职时身体没有出现异常，入职后出现了疑似尘肺病和双耳高频听力损失、单纯收缩期高血压。6、《证明》1份，拟证明原告占运清在被告旭日陶瓷公司上班的事实。7、《攸县劳动人事争议仲裁委员会证人出庭作证询问笔录》复印件1份，拟证明原告占运清在被告旭日陶瓷公司上班的事实。8、《攸县劳动人事争议仲裁委员会超过法定时效未结案证明书》1份，拟证明本案已经经过了劳动争议仲裁前置程序。9、证人贺某出庭作证证言1份，拟证明原告占运清是借用贺某的身份信息在被告旭日陶瓷公司入职，与被告旭日陶瓷公司建立劳动关系的是原告占运清而不是贺某。10、证人陈某出庭作证证言1份，拟证明原告占运清自2017年开始在被告旭日陶瓷公司工作。被告旭日陶瓷公司辩称，1、被告旭日陶瓷公司招工录用制度严格。原告占运清所诉称的工作时间和岗位，被告旭日陶瓷公司录用的职工是贺某，而不是原告占运清。被告旭日陶瓷公司交纳职工工伤保险的对象为贺某，并非原告占运清。2、原告占运清冒充贺某在被告旭日陶瓷公司工作，是对被告旭日陶瓷公司的欺骗。2020年7月3日，贺某通知被告旭日陶瓷公司解除劳动合同，被告旭日陶瓷公司予以同意。之后贺某未再到被告旭日陶瓷公司上班，双方的劳动合同关系已经解除。原告占运清认为其冒充贺某在被告旭日陶瓷公司工作，故其与被告旭日陶瓷公司之间的劳动关系也已经解除。故，原告占运清要求确认与被告旭日陶瓷公司之间存在劳动关系无事实和法律依据。被告旭日陶瓷公司为支持其答辩主张，向本院提交了如下证据：1、劳动者入职资料、体检单、劳动合同书、上班签到单、工资发放表复印件各1份，拟证明在被告旭日陶瓷公司工作的是贺某，而非原告占运清；2、《株洲市工伤保险人员异动（增）表》复印件1份，拟证明被告旭日陶瓷公司已依法为贺某交纳了工伤保险；3、通知短信复印件1份，拟证明贺某已通知被告旭日陶瓷公司解除劳动合同，被告旭日陶瓷公司已经同意，双方之间劳动关系已经解除。庭审中本院组织了双方当事人对证据进行了质证，双方当事人发表了如下质证意见：（一）原告占运清提交的10份证据，被告旭日陶瓷公司认为：对证据1的真实性存疑，被告旭日陶瓷公司是根据入职的花名册向入职对象贺某发放厂服、厂牌；对该证据的关联性有异议，厂服、厂牌表明的入职对象即与被告旭日陶瓷公司建立劳动关系是贺某而不是原告占运清。对证据2的三性均有异议，对其真实性不予认可，在被告旭日陶瓷公司入职的是贺某而不是原告占运清；对其合法性有异议，只有证人的签名，证明力不够，该证据与本案没有关联性。证据3的对象是贺某而不是原告占运清。对证据4无异议。对证据5的三性有异议，与被告旭日陶瓷公司即将提供的证据有出入。对证据6不予认可，村委会出具的证明内容已经超出了它的职责范围与证明能力范围，因为是否在被告旭日陶瓷公司上班村委会无法证明。对证据7的三性没有异议，仲裁委做询问笔录的时候也是把本案的原告占运清当做贺某。对证据8没有意见。证据9证人贺某当庭陈述他的身份证是被原告占运清捡到之后办理一些手续，这个说法不符合常理，所以对证人贺某的证言的真实性存疑。对证据10证人陈某的证言真实性没有意见，该证言恰好证实了与被告公司建立劳动关系的是贺某而非原告占运清。（二）被告旭日陶瓷公司提交的3份证据，原告占运清认为：对证据1、2的真实性没有异议。对证据3的真实性没有异议，但该份证据恰好证实了原告占运清发送给被告旭日陶瓷公司的信息，证实了原、被告方之间的劳动关系。本院对当事人提供的上述证据进行审查后，认定如下：（一）原告占运清提交的10份证据：对证据1、2、3、5、6、7、9、10综合认定。对证据4、8予以认定。（二）被告旭日陶瓷公司提交的3份证据：对证据1、2、3的真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告旭日陶瓷公司系成立于2013年9月5日的有限责任公司，经营范围为彩釉外墙砖，仿石外墙砖，地面砖生产、销售。2017年5月份，原告占运清到被告旭日陶瓷公司应聘，因年龄不符合招录标准，即使用比其小4周岁、符合招录要求的胞弟贺某的身份证应聘。2017年5月2日，原告占运清以贺某的名义进行上岗前体检，体检结果无异常。2017年5月3日，原告占运清以贺某的名义与被告旭日陶瓷公司签订了《劳动合同书》，并被安排在原料制造课从事放桨工作。入职工作期间，原告占运清均是以“贺某”的名义进行工作，以“贺某”的名字与同事共处。被告旭日陶瓷公司向账户名为贺某的银行卡发放了工资，并以贺某作为参保对象交纳了职工工伤保险。2020年7月3日，原告占运清以贺某的名义向被告旭日陶瓷公司发送短信辞职，并得到了被告旭日陶瓷公司的同意。因原告占运清在2019年12月13日的体检中被检查出“疑似尘肺病，单纯收缩期高血压、双耳高频听力损失”，原告占运清因此向被告旭日陶瓷公司主张权利，要求赔偿。被告旭日陶瓷公司认为与其建立劳动关系的是贺某，并非原告占运清，故拒绝赔偿。2020年7月22日，原、被告因劳动关系确认发生争议，原告占运清向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月15日，攸县劳动争议仲裁委员会作出《攸县劳动人事争议仲裁委员会超过法定仲裁时效未结案证明书》。故，原告占运清诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告占运清虽然冒用贺某的名义与被告旭日陶瓷公司签订书面劳动合同，但原告占运清自2017年5月3日至2020年7月3日期间在被告旭日陶瓷公司从事劳动，与被告旭日陶瓷公司形成了事实上的劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决如下：确认原告占运清与被告湖南旭日陶瓷有限公司在2017年5月3日至2020年7月3日期间存在劳动关系。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢媚二〇二〇年十一月二十日法官助理陈丽书记员李兰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。