江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0791民初1218号 原告：连云港煌盛实业投资有限公司，住所地连云港经济技术开发区久和国际新城**楼****。 法定代表人：沈桂花，执行董事。 委托诉讼代理人：戴高明、徐龙威，江苏海郡律师事务所律师。 被告：张兴磊，男，1983年1月14日生，汉族，住江苏省沛县。 委托诉讼代理人：程皓，江苏云台山律师事务所律师。 原告连云港煌盛实业投资有限公司（以下简称煌盛公司）诉被告张兴磊劳动争议一案，于2020年9月9日向本院提起诉讼，本院于同日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告煌盛公司委托诉讼代理人戴高明，被告张兴磊及委托诉讼代理人程皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告煌盛公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2019年3月3日至2020年5月15日期间的差额工资431676.67元；2、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金56853元。事实和理由：一、仲裁裁决认定被告担任煌盛公司总经理及补偿其工资差额是错误的。被告自称担任煌盛公司总经理，但未提供其在该公司内部管理文件中的签字、署名的资料，也未提供工作证件、总经理办公会记录等证据，其应承担举证不能的法律后果，故其按照所谓的总经理职务主张权利于法无据。另外，被告称其担任总经理，那么其应是公司决策者、知情者、参与者和执行者，对其工资构成应该是清楚的，但被告未提供证据证明固定工资标准为42000元/月，亦未提供证据证明发放其工资的条件。二、仲裁裁决原告承担违法解除劳动合同赔偿金56853元，没有法律依据。如按照裁决认定被告担任煌盛公司总经理成立，而总经理职务必须由董事会任免。现无任何证据证明煌盛公司任免的情况下，仅依据被告陈述就认定原告违法解除劳动合同，明显矛盾。综上，请求法院维护原告的合法权益。 被告张兴磊辩称：一、通过被告提交的电话录音可以看出被告在煌盛公司负责项目的整体运营和二期工程建设，虽然煌盛公司工商登记和《公司法》意义上的法定代表人和总经理还是张某，董事长为郭鹏程，但为了煌盛公司二期“环亚星座”工程建设的需要，对外均称呼被告为总经理。二、被告作为公司的高级管理人员，在入职前工资待遇已经和原告达成一致。原告为被告申报的第一个个人所得税时按照月收入33000元，申报税额为666元，这与原告承诺的42000元/月，试用期2个月，试用期工资为正式工资的80%是相符的。且在双方后续沟通中，原告未否认被告月工资为42000元，并承诺一定会补工资，据此可以看出原告也认可拖欠被告的工资。三、张某作为煌盛公司的法定代表人和总经理，其作出开除被告的通知，应当视为职务行为，其行为后果应由煌盛公司承担。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2020年3月，原告煌盛公司聘用被告张兴磊负责煌盛公司二期“环亚星座”的工程建设，对外以“总经理”呼之。被告在原告煌盛公司任职期间，原告通过银行转账方式发放劳动报酬。双方约定试用期为3个月。原告于2019年4月9日支付被告工资20000元、5月9日支付10000元、5月11日支付5000元、6月12日支付17503.22元、7月15日支付8765元、8月9日支付8945元、9月9日支付8950元、10月11日支付8950元、11月9日支付8700元、12月11日支付8570元、2020年1月23日支付8397元、2月14日支付8570元、3月10日支付8600元、4月24日支付8310元、5月18日支付8470元，以上共计147730.22元。被告提交的2020年5月15日其与煌盛公司法定代表人张某的电话录音主要内容：张兴磊说“张总，你在群里发的，你要辞退我是吧”，张某说“对，我建议你离职”，张兴磊说“你要把我辞退掉是吧，你说的啊”，张某说“是，我建议你离职”……，张兴磊说“从去年三月份进入公司以来，之前说好的工资是42000元一个月，这个是定死了”，张某说“什么叫定死了，说了就叫定死了？”。另查，2018年度连云港市职工月平均工资为6317元。 另查明，被告向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决原告：1、支付2019年3月3日至2020年6月9日期间工资444540元；2、支付拖欠赔偿金889080元；3、支付2019年4月3日至2020年6月9日期间未签书面劳动合同第二倍工资588000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金60553元。开发区仲裁委审理后，作出连开劳某案字[2020]第42-1号仲裁裁决，裁决对被告主张的支付2019年4月3日至2020年6月9日期间未签订书面劳动合同第二倍工资以及拖欠工资赔偿金的仲裁请求不予支持。该仲裁裁决为终局裁决。开发区仲裁委另作出连开劳某案字[2020]第42-2号仲裁裁决，裁决煌盛公司支付张兴磊2019年3月3日至2020年5月15日期间工资差额431676.67元、违法解除劳动合同赔偿金56853元，共计488529.67元。对被告主张的2020年5月16日至2020年6月9日期间的工资不予支持。原告对连开劳某案字[2020]第42-2号仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。关于被告主张的工资差额。被告主张于2019年3月3日入职，原告对此不予认可，但未提交有效证据加以证明，原告应承担举证责任。故本院对被告主张的入职时间予以采信。被告提交已发工资明细、被告与张某的电话录音和纳税明细，证明其每月工资为42000元。本院认为虽然原告未明文任命被告为总经理，但被告实际负责“环亚星座”的工程建设，履行了高级管理人员的管理职责，本院对被告主张月工资42000元予以支持。自2019年3月3日至2020年5月15日，被告在原告处任职，在此期间被告的工资收入共计应为431676.67元（42000元/月×80%÷21.75×20天+42000元/月×80%×2个月+42000元/月×11个月+42000元/月÷21.75×10天-已发工资147730.22元）。 关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据被告提交的其与张某的通话录音，本院对被告主张原告违法解除劳动关系事实予以采信。对被告主张的违法解除劳动合同赔偿金予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第四十八条的规定，因被告的月工资42000元高于2018年度连云港市职工月平均工资6317元的三倍，赔偿金应为56853元（6317元×3倍×1.5个月×2倍）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、对原告连云港煌盛实业投资有限公司要求不予支付工资差额及赔偿金的诉讼请求不予支持； 二、原告连云港煌盛实业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张兴磊2019年3月3日至2020年5月15日的工资差额431676.67元及违法解除劳动合同赔偿金56853元，合计488529.67元； 三、对被告张兴磊主张的2020年5月16日至2020年6月9日期间的工资差额不予支持。 案件受理费减半收取5元由原告承担（原告已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 徐 威 二〇二〇年十一月三十日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。