沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初6613号原告：孙默狄，女，汉族，1984年2月25日出生，住址：沈阳市和平区。委托代理人：李英良，男，汉族，1980年8月1日出生，住址：沈阳市和平区，系原告丈夫。被告：四观（辽宁）新能源汽车有限公司，住所地：辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：刘笛。原告孙默狄与被告四观（辽宁）新能源汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李英良到庭参加了诉讼，被告四观（辽宁）新能源汽车有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年12月在被告处工作，约定工资自2019年1月发放，每月工资4500元，第一季度交通补助每月200元，第二季度交通补助每月200元。原告工作期间未签订劳动合同，被告从1月至5月未发放原告工资，经双方2019年6月17日核算，被告欠原告工资21460元（包括交通费、餐补），并由被告法定代表人刘笛签字确定。此事经劳动仲裁，但仲裁不予受理，故原告诉至法院，请求判令：被告给付原告拖欠工资21460元；解除劳动合同经济补偿金4500元；被告承担本案诉讼费。被告未予答辩。经审理查明，原告原系被告员工，被告在原告入职后未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原告自述其入职时间为2018年12月，被告自2019年1月至5月一直未拖欠原告工资，2019年6月中旬，被告停止经营，要求原告不用上班，并于2019年6月17日与包括原告在内的多名员工结算了拖欠的工资，原告此后未再出勤工作。另查明，庭审中，原告提供被告为原告制作的工作证和胸牌记载，原告在被告处工作部门为“市场”，担任经理职务。原告庭审中还提供2019年1-5月工资表一份，记载原告1月工资为4500元、2月工资为4640元、3月工资为4400元、4月工资为4720元、5月工资为4500元、一季度交通费600元、二季度交通费400元、已发工资2300元、欠发工资24160元；被告法定代表人刘笛在工资表下方签字确认。再查明，2019年11月1日，原告因拖欠工资、经济补偿金、交通费、餐补、延发工资补偿金争议事项曾向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月4日作出沈开劳人仲不字[2019]443号不予受理通知书，送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、营业执照、工作证、胸牌、工资表及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告要求被告支付拖欠工资21460元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”本案中，根据原告提供的工资表记载，被告在2019年1月至5月期间，拖欠原告工资、交通费共计21460元，且经过被告法代表人刘笛予以确认，故被告应当足额补发原告工资。对于原告该项诉请，因符合法律规定，故本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4500元的诉请，第一，关于原告入职时间的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案被告自用工之日起即与被告建立劳动关系，原告应当建立职工名册备查。因被告未向本院提供职工名册证明原告的入职时间，应由被告承担举证不能的责任，故本院对于原告于2018年12月入职被告的主张予以采信；第二，关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题，原告在职期间不满一年，根据原告提供的工资表记载，原告2019年1月-5月工资在4500元左右，且原告主张其解除劳动关系前十二个月平均工资为4500元，本院对此予以采纳；最后，关于原、被告解除劳动关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案被告与原告于2019年6月17日进行拖欠工资结算，并要求原告不用再上班，原告此后亦未出勤工作，可以视为双方就解除劳动关系已达成一致意见，符合用人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元（4500元×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告四观（辽宁）新能源汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙默狄拖欠工资21460元；二、被告四观（辽宁）新能源汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙默狄解除劳动合同经济补偿金4500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四观（辽宁）新能源汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  孙婷婷人民陪审员  庄思宇二〇二〇年十一月二十一日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。