成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初7123号 原告：王柄权，男，1992年2月7日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：范羲，四川省律派律师事务所律师。 被告：四川说走就走航铁旅游发展有限公司，住所地成都双流区西航港街道机场路常乐一段**。 法定代表人：帅飞宇，董事长。 委托诉讼代理人：梁周，系公司员工。 委托诉讼代理人：余梅，系公司员工。 原告王柄权与被告四川说走就走航铁旅游发展有限公司（以下简称航铁旅游公司）劳动合同纠纷一案，本案于2020年10月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告王柄权的委托诉讼代理人范羲，被告航铁旅游公司的委托诉讼代理人梁周、余梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王柄权向本院提出诉讼请求：1、请求判令航铁旅游公司支付王柄权经济补偿18000元（12000元×1.5个月）；2、请求判令航铁旅游公司支付王柄权2020年3月份工资6800元。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，应当予以纠正。1、裁决书认定“航铁旅游公司为王柄权缴纳了2020年2月、3月的社会保险，即履行了参保手续，故不属于《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的情形，认定王柄权提出解除劳动合同无事实依据，故其主张解除劳动合同的经济补偿不予支持”。王柄权2018年11月28日入职至2020年3月18日离职期间，航铁旅游公司未及时为王柄权购买社会保险，在听闻王柄权要以此为由申请仲裁后补缴了2020年2月、3月的社会保险，故王柄权以航铁旅游公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，具有事实依据、符合法律规定。2、裁决书认定“王柄权对2020年3月在家办公的主张无证据证明”，王柄权在家办公期间提供了正常劳动，并按航铁旅游公司要求定期汇报工作，故航铁旅游公司应当发放正常工作期间的工资报酬。综上所述，基于以上事实和理由，王柄权为保护自己的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。 航铁旅游公司辩称，一、关于王柄权任职及工资待遇基本情况。1.王柄权与航铁旅游公司于2018年11月28日签订《劳动合同》，劳动合同期限自2018年11月28日起至2019年11月27日，试用期自2018年11月28日至2019年1月27日，工作岗位为网络部门，职务为技术总监。试用期基本工资为1800元/月，绩效工资1200元/月。转正后基本工资为1800元/月，绩效工资为2200元/月。2.2019年12月19日，双方签订《劳动合同续签书》，约定劳动合同期限为2019年12月19日至2020年12月18日，工作岗位为网络研发部门，职务为研发运营总监。基本工资为2200元。月，绩效工资经航铁旅游公司考核后具体按照《公司绩效考核办法》及相关规章制度执行。3.航铁旅游公司每月已超额将《劳动合同》约定工资发放给王柄权，故不存在工资差额问题。王柄权自2018年11月28日入职至今，如对其工资发放有异议，不应当现在才提出。其自知或应当知道权利受损之日起至今早已超过一年，已超过仲裁时效。二、关于王柄权社保事宜及相关经济补偿金事宜。1.并非航铁旅游公司不愿为王柄权购买社保，系王柄权不愿购买。王柄权自入职之日起便要求不购买社保，要求航铁旅游公司在《劳动合同》约定工资的基础上增加工资报酬，由于其工资组成部分为基本工资加绩效工资，每月工资总金额固定，故双方约定每月超出《劳动合同》约定工资部分作为其每月社保补贴及经济补偿金。2.王柄权已通过每月增加额外工资报酬的形式获得甚至远超过公司本应缴纳的社保费。王柄权自入职之日起，其实际领取的每月平均工资超过一万。其中多领取的工资部分远超航铁旅游公司每月应缴社保费用及经济补偿金。如其要求公司补缴社保，王柄权需返还航铁旅游公司除《劳动合同》载明固定总工资外的超额社会保险补贴及经济补偿金。3.王柄权未按照《员工入职须知》的相关要求向公司提供其社保卡号等相关资料也从侧面印证其不愿购买社保的事实。经原告入职之日（2018.11.28）签字认可的《员工入职须知》载明：“员工报道时需配合公司完善下列资料，……有效身份证复印件及本人工行账号和社保卡。”自王柄权入职至今，未主动提供社保卡，如公司恶意拒绝为其购买社保，王柄权应当自知道权利被侵害之日起立刻诉诸法律。4.王柄权在诉状中提到“航铁旅游公司在听闻王柄权要以此为由申请仲裁后仅补缴了2020年2月、3月的社会保险。”实际上系王柄权不愿遵守其之前提出的关于“每月超出《劳动合同》载明的工资部分作为其每月社保补贴及经济补偿金”的约定。航铁旅游公司除正常发放其2月工资及相应社保补贴、经济补偿金外，还主动为其购买了社保。5.《劳动合同法》中关于用人单位未给员工购买社保承担经济补偿金的前提应当是公司恶意拒绝为员工购买社保。而本案中，系王柄权自身不愿缴纳社保费用，故不可归责于公司。三、关于三月份工资问题。王柄权在诉状中提到的“原告3月份在家办公期间提供了正常劳动，并按航铁旅游公司要求定期汇报工作”纯属虚构，与事实不符。航铁旅游公司在疫情期间于2020年2月9日向全体员工发送的《通知》载明：“暂缓收假时间，公司会根据工作岗位需求陆续收假，具体收假时间以每个员工收到公司通知为准。”航铁旅游公司于2020年3月17日向王柄权发送《关于疫情期间员工复工的通知》，载明“现公司决定通知你于2020年3月18日正式上班”。即王柄权应当按照通知在家等待通知，其三月份为上班到岗，公司也并未复工。故应按《四川人社关于涉疫劳动关系问题的通知》“职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费”及“企业发放的生活费标准不应当低于当地最低工资标准的70%”之规定。王柄权于2020年3月19日向航铁旅游公司提出自愿离职申请，航铁旅游公司于2020年3月21日同意其离职，公司只应发放3月1日至3月21日生活费。 本院经审理认定事实如下：2018年11月28日，王柄权在航铁旅游公司提供《员工入职须知》上签字确认，该《员工入职须知》载明：“员工报道时须配合公司完善下列资料：1.认真如实填写入职登记表。2.两张一寸免冠彩色近照，有效身份证复印件及本人工行账号和社保卡……”。2018年12月20日，乙方（王柄权）与甲方（航铁旅游公司）签订《劳动合同》，约定：乙方自2018年11月28日入职，合同于2019年11月27日终止，其中试用期为2018年11月28日至2019年1月27日……乙方在甲方的网络部门工作，从事技术总监工作……双方约定乙方在试用期期间的工资为：基本工资1800元/月，绩效工资1200元/月；乙方转正后基本工资1800元/月，绩效工资2200元/月，具体按照公司相关规定执行。下列费用从工资中扣除：甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税，甲方依法代扣代缴乙方的社会保险费用，法律、法规规定的甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用……甲乙双方按国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担响应社会保险义务。因一方个人原因导致社会保险费无法正常缴纳的，乙方应向甲方提交相应的证据或书面说明，因此导致甲方承担的所有费用支出，均由乙方承担。2019年12月19日，乙方（王柄权）与甲方（航铁旅游公司）签订一份《劳动合同续签书》，约定：本合同以双方于2018年12月20日签订的《劳动合同》为基础，有效期自2019年12月19日起至2020年12月18日止。如本合同约定的条款与原合同约定不一致的，以本合同为准。乙方的基本工资为2200元/月，绩效工资经甲方考核后，具体按照甲方指定的《公司绩效考核办法》及相关规章制度执行。乙方暂在甲方的网络研发部门，从事研发运营总监工作。同时约定下列费用从工资中扣除：甲方依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税，甲方依法代扣代缴乙方的社会保险费用，法律、法规规定的甲方可以从乙方工资中扣除的其他费用。 2020年2月9日，航铁旅游公司员工陈星欣通过名为“航铁旅游发展”的微信群向王柄权等人发送一份《通知》，载明：“公司全体员工：根据权威医疗机构对目前疫情的分析和我国政府对疫情采取防控措施相关文件精神，结合公司经营状况和员工工作精神状态，为了响应国家“万众一心，众志成城”抗击疫情的号召，公司通知如下：一、暂缓收假时间，公司会根据工作岗位需求陆续收假，具体收假时间以每个员工收到公司通知为准！二、继续落实一月三十日通知精神，《清楚自己现在的工作岗位，能明确自己的工作业务范围，希望上班时把自己的工作计划，工作方案，工作完成时间等，以文档形式发帅总邮箱（139×××＠ｑｑ.ｃｏｍ），公司以收到邮件确认每个人上班时间！（本通知适应每一个公司）》每个员工在二月十号以文档形式发给公司行政。作为公司的一名员工应该做好收假上班前的思想准备工作。三、公司员工必须积极响应国家号召，做好新型冠状病毒疫情的防控工作”。该《通知》落款为成都飞宇航空服务有限公司（以下简称飞宇航空）。 2020年2月3日至2020年3月17日，王柄权向航铁旅游公司法定代表人帅飞宇通过邮箱持续性地发出多封工作汇报邮件。 2020年3月16日，四川说走就走航铁文化传播有限公司（以下简称航铁文化传播公司）为王柄权申报购买社会保险，并为其购买了2020年2月、3月的社会保险。 2020年3月17日，飞宇航空向王柄权发出《关于疫情期间员工复工的通知（本通知中的公司包含飞宇航空、航铁旅游、航铁传播）》，载明：“王柄权员工：……根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》之规定，现公司决定通知你于2020年3月18日正式上班……”。 2020年3月19日，王柄权向航铁旅游公司法定代表人帅飞宇发出邮件《被迫离职申请书》，载明：兹网络部技术总监王柄权，于2018年11月18日入职四川说走就走航铁文化传播有限公司，因用人单位违反劳动合同法有关规定，依照劳动合同法第三十八条有关规定：1.未按照入职约定支付15000元/月劳动报酬；2.未依法为本人缴纳社会保险费；3.2020年2月至3月本人依法在家上班值班，公司未能依照国务院和人社部规定履行工资足额发放，而发布公司的发放办法，并且未和我进行提前沟通。本人提出解除劳动合同，请用人单位依据国家的相关劳动合同法的规定：1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资；2.按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3.按照人社部门相关规定为本人补上所有社保或者换算为等额差价补偿给劳动者；4.按照入职前约定1个月试用期后15000元/月工资补足每月差额；5.按照国务院和人社部疫情期间在家办公规定对2月至3月19日薪资进行足额发放。 2020年3月21日，飞宇航空向王柄权发出《关于疫情期间员工申请自愿离职的通知（本通知中的公司包含飞宇航空、航铁旅游、航铁传播）》，载明：“王柄权：……1.公司已于2020年3月19日收到你自愿辞职申请，并要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，公司同意你申请离职，并解除双方劳动合同的事宜达成共识。2.你辞职前的劳动报酬及相关待遇等事宜公司已与你结清，希望你收到本通知之日起七个工作日内与公司有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理好工作交接手续”。2020年3月30日，王柄权到航铁旅游公司办理了工作交接并填写了《员工离职交接表》。 另查明，航铁旅游公司与航铁文化传播公司、飞宇航空的法定代表人均为帅飞宇，其中，航铁旅游公司与航铁文化传播公司办公地址相同。 庭审中，航铁旅游公司认可王柄权离职前的月平均工资为12000元，王柄权认可航铁文化传播公司为其购买社保的行为系航铁旅游公司为其购买社保。2020年9月23日，航铁旅游公司按照仲裁裁决的金额1235元向王柄权支付了2020年3月工资。 上述事实，有双方当事人的身份信息及委托材料、《劳动合同》、《通知》、《被迫离职申请书》、《劳动合同》、《劳动合同续签书》、《员工离职交接表》、银行流水单、微信截图、邮件截图、以及当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：一、航铁旅游公司是否应当向王柄权支付经济补偿金18000元；二、航铁旅游公司是否应当向王柄权支付2020年3月工资6800元。针对上述争议焦点分别评议如下： 一、关于航铁旅游公司是否应当向王柄权支付经济补偿金18000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，航铁旅游公司为王柄权缴纳了2020年2月、3月的社会保险，即履行了参保手续，且一直延续至王柄权离职，现王柄权以航铁旅游公司未为其2018年11月至2020年1月期间社保为由主张经济补偿金，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。 二、关于航铁旅游公司是否应当向王柄权支付2020年3月工资6800元的问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”以及四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社函[2020]46号）“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资的。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费”的规定，航铁旅游公司自2020年1月31日放假至2020年3月17日通知王柄权上班，期间王柄权在家提供了正常劳动，航铁旅游公司应向王柄权支付2020年3月1日至3月18日的工资1533.79元［982.07元（1780元÷21.75天×12天）+551.72元（12000元÷21.75天×1天）］，扣除航铁旅游公司已支付的1235元，航铁旅游公司还应向王柄权支付289.79元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川说走就走航铁旅游发展有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王柄权2020年3月份工资未支付部分289.79元； 二、驳回原告王柄权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川说走就走航铁旅游发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年十一月二十日 法官助理  吴如闻 书 记 员  李 莹