辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终7665号上诉人（原审被告）：大连畅阳传媒有限公司，住所地辽宁省大连市中山区兴盛里******。法定代表人：姜凌，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：金美慧，女，1994年9月6日出生，朝鲜族，户籍地黑龙江省伊春市金山屯区。上诉人大连畅阳传媒有限公司因与被上诉人金美慧劳动争议纠纷一案不服大连市沙河口区人民法院（2020）辽0204民初2353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人大连畅阳传媒有限公司上诉请求：1.撤销大连市沙河口区人民法院（2020）辽0204民初2353号判决中第二项判决；发回重审或依法改判；2.被上诉人返还我公司给予她的包装费用30000元整；3.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、金美慧到上诉人公司上班后，双方立即签订了合同，即入职表。合同中有明确的试用期、劳动内容、薪资标准等。因此不存在：2019年7月1日至2020年1月15日未签订劳动合同这一问题。金美慧从在公司期间，故意多次以要离职为借口，拒绝与公司签订正式的劳动合同。所以造成：比其后入职的员工都已签订了正式劳动合同，她以多种理由推拖。并在入职不满一年的时候实现离职，并以此要求索取高额赔偿。二、在金美慧入职之初，承诺在公司会长期工作，让公司给予她电台主持人的身份包装。公司前后共花费30000余元，占用我公司在电台的节目资源到电台做节目，上节目的费用完全由我公司承担。在取得主持人的身份和经历后，便离开我公司，利用主持人的身份在外谋利。因此，我公司主张金美慧赔偿我公司包装她的节目成本30000元。据此，请求二审法院撤销原民事判决书中第二项判决。并由被告赔偿我公司对其进行的主持人包装费用30000元。被上诉人金美慧书面辩称：请求法院驳回上诉人的全部上诉请求，维持一审判决；本案一审、二审诉讼费由上诉人承担。事实和理由：一、我于2019年5月27日入职上诉人公司并签订了一个月试用期的纸质表，至2019年6月26日试用期结束，此后上诉人并未与被上诉人签订书面劳动合同。上诉人称被上诉人多次以离职为借口拒绝与其签订正式的劳动合同没有法律依据，且上诉人在上诉状中关于是否签订书面劳动合同也存在自相矛盾的情况。上诉人与被上诉人后入职员工签订劳动合同是在上诉人与被上诉人发生争议之后所签订，而此时上诉人已要求被上诉人离职。另外，根据法律规定，上诉人应赔偿被上诉人双倍工资差额为46711元，但一审被上诉人自愿维持起诉状的请求，合理合法，上诉人上诉的事实理由不合情理，难以成立。二、被上诉人并未主动要求给予电台主持人的身份包装，被上诉人在电台做节目是因为上诉人没有时间临时有事，才要求被上诉人去客串。被上诉人给少儿上口才课也是上诉人安排的，根本不存在利用主持人身份在其外谋利。金美慧向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2020年1月1日至1月18日拖欠的课时费工资1800元；2.被告向原告支付2019年7月1日至2020年1月15日期间未签劳动合同双倍工资差额30000元。一审法院经审理查明事实：2019年5月27日，原告金美慧经人介绍到被告大连畅阳传媒有限公司从事教学主管、口才教师工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定每月工资为底薪4000元加课时费，课时费按每人（学员）20元标准，按月结算。原告入职时填写并提交的《入职表》载明，原告试用期为2019年5月27日至6月26日，试用期薪资3000元，工作内容为节目主持及周边、口才课程教授、美容类节目。2020年1月15日，原告提出辞职，原告在被告处工作至2020年1月16日。原告工作期间，被告每月向原告发放工资，具体为2019年5月600元、2019年6月4830元、2019年7月5917元、2019年8月5582元、2019年9月6965元、2019年10月6819元、2019年11月8750元、2019年12月8246元。2020年1月，被告仅支付原告底薪工资2632元，尚欠课时费1740元及车补60元合计1800元工资未支付。2020年3月30日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、补交社会保险、支付公积金，该委于2020年3月30日作出沙劳人仲不字（2020）第112号不予受理通知书。原告不服，提起本次诉讼。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2019年5月27日起到被告处工作，被告至迟应于2017年6月26日前与原告签订书面劳动合同，双方未签订书面劳动合同，被告应自2019年6月27日起向原告支付双倍工资。本案中，原告主张被告支付2019年7月1日至2020年1月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元，该数额低于原告相应期间的工资总和，原告自愿降低请求数额，不违反法律规定，一审法院予以照准，故被告应向原告支付2019年7月1日至2020年1月15日期间未签订书面劳动合同的工资差额30000元。被告提出因原告多次提出辞职而未能签订书面劳动合同的抗辩理由，无法律依据，一审法院不予采信。原告主张被告支付2020年1月拖欠的工资1800元（课时费及车补），被告对欠付工资数额予以认可，故对原告的该项诉讼请求，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告大连畅阳传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2020年1月拖欠的工资1800元（课时费及车补）；二、被告大连畅阳传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2019年7月1日到2020年1月15日未签订劳动合同的二倍工资差额30000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人是否应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资30000元。上诉人在一审中提供了被上诉人的《入职表》，该《入职表》中记载了入职时间、试用期时间、试用期薪资、工作内容以及被上诉人的一些自然情况，但对于劳动合同期间、试用期后的工资报酬以及其他劳动合同双方的权利义务并未约定，因此不足以认定双方之间签订了书面劳动合同。此外，上诉人在试用期结束后并未与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人称被上诉人故意多次以要离职为借口拒绝与公司签订正式的劳动合同，被上诉人对此主张并不认可，且上诉人提供的证据并不足以证明其曾要求被上诉人与其签订书面劳动合同，也不足以证明被上诉人拒绝与其签订书面劳动合同，因此对上诉人认为被上诉人故意拒绝与上诉人签订书面劳动合同的主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，一审判决上诉人向被上诉人支付2019年7月1日至2020年1月15日期间的二倍工资差额30000元并无不当，本院予以维持。对于一审判决第一项，上诉人并未提起上诉，本院予以维持。对于上诉人关于要求被上诉人返还包装费用的诉讼请求并不包含在本案仲裁和一审诉讼请求范围内，不属于本案二审审理范围，上诉人可以另案主张。综上所述，大连畅阳传媒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人大连畅阳传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二〇年十一月二十五日书记员  赵 芸