山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3622号上诉人（原审原告）：王传中，男，1969年4月26日生，汉族，住招远市。委托诉讼代理人：孙永生，招远君正律通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：招远市罗金矿业有限责任公司，住所地招远市玲珑镇政府驻地。法定代表人：曹洪亮，经理。委托诉讼代理人：蒋寿功，招远正泰法律服务所法律工作者。上诉人王传中因与被上诉人招远市罗金矿业有限责任公司（以下简称罗金公司）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2019）鲁0685民初3624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王传中上诉请求：1.依法撤销一审判决。2.依法判决解除王传中与罗金公司之间的劳动关系。依法判令罗金公司支付王传中解除劳动关系经济补偿金16000元、停工留薪期工资40000元、生活津贴61600元、基本生活费2674元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金57000元、一次性伤残就业补助金91200元、后续治疗费20000元、护理费5730元、住院生活补助费690元、交通费1000元、鉴定2860元、未签订劳动合同二倍工资88000元，共计474754元，扣除已给付的69500元，罗金公司还应给付王传中各项工伤赔偿款405254元。3.一、二审案件受理费由罗金公司承担。事实与理由：一审法院认定事实错误。罗金公司招用王传中到招远市罗金矿业有限责任公司从事扒装工。王传中在工作时被铲运机撞伤。王传中与罗金公司之间存在事实劳动关系。《工伤认定决定书》认定：王传中所受伤害系因工负伤。王传中应享受的工伤待遇是法定的，该协议并未排除王传中向罗金公司主张工伤待遇赔偿的权利。王传中收取李吉堂班组赔偿款69500元，是权宜之计，不是对自己工伤赔偿待遇的放弃，李吉堂班组支付的69500元赔偿款不足以抵顶王传中应得到的工伤待遇。罗金公司辩称，王传中的上诉事实和理由不能依法成立，对王传中计算地享受各项工伤待遇的数额不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律该问题的解释（三）》的规定，劳动者与用人单位就解除劳动关系或终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成协议，不违反法律行政法强制性规定且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形应当认定有效，《中华人民共和国民法总则》第一百三十六条规定：民事法律行为成立时生效，行为非依法规定或未经对方同意不得擅自变更或解除民事法律行为。第一百四十三条规定：具有下列民事条件及民事法律行为有效：1.行为人具有相应的民事行为能力。2.意思表示真实。3.不违反法律行政法规强制性规定，不违背公序良俗。上述法律规定已明确规定王传中的上诉请求与事实理由均不能依法成立，依法驳回王传中的上诉请求，维持原判决。王传中向一审法院起诉请求：1.解除王传中与罗金公司之间的劳动关系。2.判令罗金公司支付王传中解除劳动关系经济补偿金16000元、停工留薪期工资40000元、生活津贴61600元、基本生活费2674元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金57000元、一次性伤残就业补助金91200元、后续治疗费20000元、护理费5730元、住院生活补助费690元、交通费1000元、鉴定费2860元、未签订劳动合同两倍工资88000元。一审法院认定事实：2017年10月7日，罗金公司招用王传中到招远市罗金矿业有限责任公司四车间陈伟班组干扒装工。2018年1月2日，王传中在工作时被铲运机撞伤，诊断为开放性右胫骨骨折等，住院治疗23天。2018年9月13日，招远法院调解确认王传中与罗金公司之间存在事实劳动关系。2018年10月15日，王传中与李吉堂班组（陈伟）达成并签订了民事赔偿协议书，其主要内容：李吉堂班组一次性支付给王传中医疗补助金、伤残补助金、停工留薪期工资、后续治疗费、精神损害抚慰金等合计69500元；李吉堂班组履行赔偿义务后，王传中保证就此事不再以任何形式和任何理由提出其他任何赔偿或者补偿费用要求；李吉堂班组履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，王传中、罗金公司之间不再有任何权利和义务，以后因此次赔偿事故的结果和因此事衍生的结果亦有王传中自行承担，李吉堂班组对此不再承担任何责任。2018年12月24日，招远市人力资源和社会保障局认定王传中所受伤害系因工负伤。2019年5月8日，烟台市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论为八级。王传中向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，申诉请求与本案诉求一致。2019年9月3日，仲裁委出具了不予受理通知书。王传中以诉称理由诉至一审法院。王传中、罗金公司举证质证的主要事实：王传中提交的证据：1.仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，证明本案已经仲裁。2.民事调解书，证明王传中、罗金公司存在劳动关系。3.工伤认定书，证明王传中是工伤。4.鉴定结论书，证明王传中伤残8级。5.住院病历首页，证明王传中受伤后住院治疗23天。6.烟台华正司法鉴定所鉴定意见书，证明王传中后续治疗费为20000元。罗金公司质证意见：对以上证据真实性无异议，但王传中、罗金公司已达成了工伤赔偿协议，以上证据不足以再次要求罗金公司支付其所诉的请求，对后续治疗费如果罗金公司应当承担支付，则应按实际产生治疗费用票据为准。一审法院认为，王传中、罗金公司在劳动关系确认之后，于2018年10月15日达成了民事赔偿协议书，其赔偿项目主要为工伤伤残待遇，该赔偿协议是王传中、罗金公司自愿签署，且已履行完毕。在该协议未撤销或宣告无效情形下，现王传中提起工伤赔偿之诉，缺乏法律依据，故依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律之规定，判决：驳回王传中的诉讼请求。一审案件受理费5元，由王传中负担。二审中，当事人没有提交证据。二审中，王传中明确其各项请求金额的计算方式为：解除劳动关系经济补偿金16000元（王传中的月工资8000元/月×2月）。王传中在罗金公司处工作两年，应给予两个月的经济补偿金。仲裁请求第六项一次性伤残补助金，八级为11个月工资8000元/月×11个月=88000元。一次性工伤医疗补助金为2017年统筹地区上年度职工平均工资5700元×10个月=57000元，一次性就业补助金为2017年统筹地区上年度职工平均工资5700元×16个月=91200元，护理费住院23天，按照护工工资标准每月1910元计算为1464元，住院生活补助费23天按15元/天计算为345元。未签订书面劳动合同两倍工资88000元（2017年11月7日至2018年11月6日为11个月）。关于停工留薪期工资、生活津贴、基本生活费和后续治疗费，待王传中的停工留薪期鉴定后另案主张，交通费和鉴定费本案放弃。王传中称其要求罗金公司支付解除劳动合同经济补偿金的事实依据是罗金公司未为王传中缴纳社会保险费。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，2018年10月15日王传中与陈伟签订民事赔偿协议时陈伟并未持有罗金公司授权委托书。王传中主张其与罗金公司的劳动关系于2019年7月4日王传中向招远市劳动人事争议仲裁委员会提出申请时解除。罗金公司主张其与王传中的劳动关系于2018年10月15日双方达成协议时解除。本院认为，王传中在罗金公司工作期间受伤被认定为工伤、罗金公司未为王传中缴纳社会保险费的事实清楚，罗金公司应依法支付王传中工伤待遇。罗金公司主张双方之间已达成赔偿协议，不应支持王传中的请求。该赔偿协议由陈伟与王传中签订的，罗金公司虽主张对陈伟签订赔偿协议的行为进行追认，但陈伟与王传中签订的赔偿协议不能免除罗金公司承担王传中工伤待遇的法定义务。一审直接以陈伟与王传中签订民事赔偿协议已履行完毕为由判决驳回王传中的诉讼请求，不当，应予纠正。关于王传中解除与罗金公司之间劳动关系的请求，二审中王传中明确其请求解除与罗金公司劳动合同的时间为2019年7月4日其提起仲裁之日，罗金公司主张双方劳动关系已于2018年10月15日签订民事赔偿协议时解除。民事赔偿协议书载明：“甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利和义务。”该民事赔偿协议书虽由李吉堂班组陈伟与王传中签订，但该协议是处理王传中在罗金公司工作期间所受工伤事故达成的协议，结合协议书的内容及2018年10月15日王传中接受赔偿款69500元的事实，罗金公司主张双方劳动关系于2018年10月15日解除，有事实依据。本案中王传中与罗金公司之间劳动关系已于2018年10月15日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，罗金公司应支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院驳回王传中的该项诉讼请求，不当，应予纠正。王传中主张其月工资为8000元，罗金公司不予认可，但并未提供证据推翻王传中的主张，应承担不利后果。王传中于2017年10月7日到罗金公司工作至2018年10月15日双方解除劳动关系，王传中在罗金公司工作年限为1年。罗金公司应支付王传中解除劳动关系经济补偿金8000元（8000元/月×1个月），王传中主张过高的部分，本院不予支持。关于王传中主张的各项工伤待遇及数额。《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定:“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”王传中所受工伤被鉴定为捌级伤残的事实清楚，王传中主张2017年统筹地区上年度职工月平均工资为5700元，罗金公司不予认可，但并未提供证据推翻王传中的主张，应承担不利后果。王传中主张其一次性伤残补助金为88000元（8000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为57000元（5700元/月×10个月）、一次性就业补助金为91200元（5700元/月×16个月），符合法律规定，本院予以确认。《工伤保险条》例第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”王传中要求罗金公司承担其住院期间的护理费1464元，未超出法律规定，应予支持。王传中要求罗金公司支付住院生活补助费345元，没有法律依据，本院不予支持。王传中主张其已收到李吉堂班组赔偿款69500元，并要求从其工伤待遇中扣除，本院依法将上述款项从王传中工伤待遇中扣除。因此，罗金公司还应支付王传中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院期间的护理费共计168164元（88000元＋57000元＋91200元＋1464元-69500元）。关于停工留薪期工资、生活津贴、基本生活费和后续治疗费、交通费和鉴定费，王传中选择另案主张停工留薪期工资、生活津贴、基本生活费和后续治疗费，本案中放弃交通费和鉴定费，是其对自己民事权利和诉讼权利的行使，本院予以准许。关于未签订书面劳动合同二倍工资，罗金公司未提供证据证实其按照劳动合同法的规定与王传中签订书面劳动合同，罗金公司应支付王传中2017年11月7日至2018年10月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资88000元（8000元/月×11个月）。综上所述，王传中的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条、八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销招远市人民法院（2019）鲁0685民初3624号民事判决；二、王传中与招远市罗金矿业有限责任公司之间劳动关系于2018年10月15日解除；三、招远市罗金矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付王传中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院期间的护理费共计168164元；四、招远市罗金矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付王传中解除劳动合同经济补偿金8000元、未签订书面劳动合同二倍工资88000元；五、驳回王传中的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，均由招远市罗金矿业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 王家国二〇二〇年十一月六日书记员 林斐斐