沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初642号原告：张宝新，男，1959年4月24日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：毛德权，辽宁全才律师事务所律师。被告：沈阳康芝制药有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：李韵，该公司经理。委托诉讼代理人：任勇，男，1971年1月25日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区，该公司财务经理。被告：刘忠臣，男，1945年11月7日出生，汉族。住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。被告：刘岚，女，1969年6月29日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。原告张宝新与被告沈阳康芝制药有限公司、刘忠臣、刘岚劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张宝新及其委托诉讼代理人毛德权，被告沈阳康芝制药有限公司的委托诉讼代理人任勇，被告刘忠臣、刘岚的委托诉讼代理人张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.裁决三被告支付原告1995年1月至2001年6月、2003年1月至2019年4月的基本养老保险（含滞纳金）159,340.54元；2.裁决三被告支付原告2008年8月至2019年4月的医疗保险费52,243.70元；3.裁决三被告支付原告1995年1月至2019年4月最低生活保障费76,745元；4.裁决三被告支付原告延期退休损失48,000元（注：退休金暂按4000元/月×12个月计算）；5.裁决三被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告系原东北制药集团沈阳市延风制药厂工人，2003年企业转制，并随即更名为维康医药集团沈阳市延风制药有限公司；2011年7月被海南康芝药业股份有限公司收购，随即更名为沈阳康芝制药有限公司，即被告一。1995年1月开始，被告一单位领导让原告回家，不给安排工作。原东北制药集团沈阳市延风制药厂仅为原告缴纳了三年零九个月的基本养老保险（1992年10月——12月，3个月；1993年12个月；1994年12个月；2001年6个月；2002年12个月），并为原告缴纳了2002年10月——2006年5月期间的医疗保险。而后，在未取得原告同意的情况下，被告一擅自将原告的社会保险关系调转至下属全资子公司——维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司，并由后者为原告缴纳了2006年6月至2008年7月的医疗保险。被告一从1995年1月至2001年6月以及2003年1月至2019年4月期间欠缴的养老保险费共计159,340.54元（含滞纳金15,316元），未缴纳的医疗保险费共计52,243.70元，并拖欠原告最低生活保障费76,745元。经查，维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司于2013年9月12日注销，注销清算报告载明：公司注销后出现的债权债务由股东按比例承担责任，其股东为刘忠臣、刘岚、张东，三人持股比例分别为47.7679%、34.8214%、17.4107%。另查，股东张东已于2009年2月10日死亡。由于被告不及时为原告缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险造成原告在2019年4月份无法正常办理退休，以及延迟领取养老金的较大经济损失。故被告应就原告延迟领取的养老金（注：暂以4000元/月为基数，按12个月的期限主张，最后以判决生效日为准）等承担赔偿责任。原告作为劳动者，其合法权益已被侵犯，故诉至法院以维护自身的合法权益。被告沈阳康芝制药有限公司辩称，1.请求法院判令被告沈阳康芝制药有限公司与原告张宝新不存在劳动关系，不需承担原告的基本养老保险费、医疗保险费、最低生活保障费；2.请求法院判定被告沈阳康芝制药有限公司与原告张宝新延期退休无关，不需承担原告的延期退休损失费；3.请求法院判定被告沈阳康芝制药有限公司不承担原告张宝新相应的诉讼费用。一、原告张宝新系原东北制药集团沈阳市延风制药厂工人，2003年企业改制，企业更名为维康医药集团沈阳延风制药有限公司，2006年6月张宝新劳动关系转至维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司，2011年7月海南康芝药业股份有限公司收购维康医药集团沈阳延风制药有限公司，随即更名为沈阳康芝制药有限公司。维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司依然归辽宁维康医药有限公司所有，法定代表人为刘忠臣。根据原告张宝新本人提供的证据《维康医药集团沈阳延风制药有限公司股份（股权）转让协议书》第七条，人员安排：7.1本协议三方约定按甲、乙双方向丙方移交经营管理权限的时间（若因故迟延移交经营管理权，以具体实际移交日期为准）为劳资关系转移的时间，在此时间之前产生的因劳资事宜发生的法律责任均由丙方承担。7.3丙方负责现有延风制药有劳动合同的、在职在岗的且劳动合同未到期的人员的劳动关系的承继（具体人员人数和名单以甲方、乙方和丙方三方确认的接受人员名单为准）；对于涉及延风制药的残疾人、临时工、工伤人员、退休返聘人员由丙方协助甲、乙双方处理涉及该类人员的一切劳资关系事宜，由此所发生的一切费用均由甲、乙双方共同承担。原告张宝新不属于协议中承继劳动关系名单中的人员，与被告沈阳康芝制药有限公司不存在劳动关系，因劳资事宜发生的法律责任应由被告二和被告三双方承担。根据原告张宝新本人提供的证据《维康医药集团沈阳延风制药有限公司股份（股权）转让协议书》，第七条，人员安排：7.5丙方接受经营管理权之前，因甲、乙双方该履行而不履行的包括但不限于员工福利、员工法定权益等原因而引起的一切纠纷，由甲、乙双方负责处理。原告张宝新的劳动争议纠纷属于该协议条款的范畴，应由被告二和被告三负责处理。二、根据原告张宝新本人提供的另外一份证据《产权交易合同书》和《东北制药集团沈阳市延风制药厂（含东北制药集团沈阳市延风天然滋补品厂）职工安置方案》相关内容，原告张宝新在2003年就应该得到相应的安置和补偿，但由于受让方未全面履行合同，造成劳动争议纠纷，与被告沈阳康芝制药有限公司无关。三、根据原告张宝新本人提供的证据《沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明》。参保单位名称是维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司。原告张宝新在民事起诉书中也叙述，其本人的劳动关系在2006年6月转至维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司。2011年7月海南康芝药业股份有限公司收购的是维康医药集团沈阳延风制药有限公司，不包括维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司。维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司的股东是刘忠臣、刘岚、张东，并未发生变更。直到2013年9月维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司被注销，股东也一直是刘忠臣、刘岚、张东。因此，原告张宝新与沈阳康芝制药有限公司不存在劳动关系。只是由于维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司与沈阳康芝制药有限公司共用社保“单位编码”，造成维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司被注销后，其企业员工再查询养老保险关系显示为沈阳康芝制药有限公司。被告刘忠臣、刘岚辩称，原告起诉刘忠臣、刘岚诉讼主体错误，原告是基于二被告是维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司的股东，但原告在诉状中其最先是在东北制药延风制药厂，后关系隶属于维康医药延风制药公司，现在是沈阳康芝制药有限公司，三个公司实为一个公司，是更名，与天然滋补品公司是独立的企业法人，原告自始也承认并未与天然滋补品公司发生事实劳动关系，所以原告主张的劳动权益，无权向天然滋补品公司的股东主张。原告的所有所求都超过仲裁时效，从诉状看，原告对延风制药转制情况非常清楚，但并未及时向东北制药、沈阳维康主张权利，此时主张，已经超过仲裁时效，而且按照原告所述95年1月就未上班，法律保护最长时效20年都已超期，原告并未实际缴纳保险，并未产生保险损失，保险费是向社保部门缴纳，原告无权索要保险费，且原告的保险诉求，不属于人民法院受理范围，原告于1995年就未上班，未为企业做过任何贡献，企业没有缴纳保险和发放工资的义务，原告未上班不是二被告造成的，原告也不能证明是东北制药延风制药厂造成的，原告在隶属于东北制药延风制药厂期间，未听说过有生活保障费，所以也无权向受让企业主张最低生活保障费。按照原告举证的报纸内容，10年5月26日，原告已被按除名处理，不存在企业退休问题，无权主张退休金损失。综上所述，原告张宝新与被告一沈阳康芝制药有限公司不存在劳动关系，也从未在企业工作过，其劳动争议纠纷应由被告二和被告三承担相应法律责任。经审理查明，原告原系东北制药集团沈阳市延风制药厂录用的职工，1995年起原告未到单位上班。东北制药集团沈阳市延风制药厂为原告缴纳了1992年3个月、1993年12个月、1994年12个月、2001年6个月、2002年12个月的养老保险费。2003年5月16日，沈阳市铁西区集体工业管理局与辽宁维康医药集团有限公司签订《产权交易合同书》，将东北制药集团沈阳市延风制药厂（含东北制药集团沈阳市延风天然滋补品厂）转让给辽宁维康医药集团有限公司，该《产权交易合同书》约定，企业出售后，职工的集团所有制身份均予以解除并得到相应的经济补偿金或生活补助费。但是，依照沈政发（2001）25号文件精神，距法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄已满30年的职工，可不解除劳动关系，企业不为其支付经济补偿金或生活补助费。由企业安排工作，并负责缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，如本人不服从安排，企业只负责给缴纳养老保险、失业保险、医疗保险，待达到法定退休年龄时，按规定为其办理退休手续。但该约定并未实际履行。后东北制药集团沈阳市延风制药厂更名为维康医药集团沈阳延风制药有限公司，东北制药集团沈阳市延风天然滋补品厂更名为维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司。东北制药集团沈阳市延风制药厂及维康医药集团沈阳延风制药有限公司为原告缴纳了自2002年10月起至2006年5月止的医疗保险费用。维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司为原告缴纳了自2006年6月起至2008年7月止的医疗保险费用。2011年6月30日，维康医药集团有限公司作为甲方、刘岚作为乙方与海南康芝药业有限公司作为丙方签订《维康医药集团沈阳延风制药有限公司股份（股权）转让协议书》，将维康医药集团有限公司拥有的延风制药的90%股份和刘岚拥有的延风制药10%的股份转让给海南康芝药业有限公司。该《转让协议书》约定：“第七条人员安排7.1本协议三方约定按甲、乙双方向丙方移交经营管理权的时间（若因故迟延移交经营管理权，以具体实际移交日期为准）为劳资关系转移的时间，在此时间之前产生的因劳资事宜发生的法律责任由甲、乙双方承担；在此时间之后产生的因劳资事宜发生的法律责任均由丙方承担。……7.3丙方负责现有延风制药有劳动合同的、在职在岗的且劳动合同未到期的人员的劳动关系的承继（具体人员人数和名单以甲方、乙方和丙方三方确认的接受人员名单为准）；对于涉及延风制药的残疾人、临时工、工伤人员、退休返聘人员由丙方协助甲、乙双方处理涉及该类人员的一切劳资关系事宜，由此所发生的一切费用均由甲、乙双方共同承担”。原告未在接受人员名单中。2011年7月12日，维康医药集团沈阳延风制药有限公司更名为沈阳康芝制药有限公司。2013年9月12日，维康医药集团沈阳延风天然滋补品有限公司注销，注销清算报告载明：公司注销后出现的债权债务由股东按比例承担责任，其股东为刘忠臣、刘岚、张东。张东已于2009年2月10日死亡。另查明，原告未自行补缴其养老保险、医疗保险的欠缴费用。再查明，原、被告因支付申请人1995年1月至2001年6月、2003年1月至2019年4月的基本养老保险159,340.54元、支付申请人2008年8月至2019年4月的医疗保险费52,529.40元、支付申请人1995年1月至2019年4月最低生活保障费76,745元、支付申请人延期退休损失48,000元等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2020年4月9日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞73号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、民事裁定书、沈阳市延风制药厂工作证、辽宁省专业技术职务任职资格证书、收据、产权交易合同书、维康医药集团沈阳延风制药有限公司股份（股权）转让协议书、参保缴费证明、养老保险核定单、参保人员个人权益信息证明、医保的历年补缴基数及比例、变动通知单、营业执照、企业信用信息公示报告、企业信用报告（基础版）、公司变更登记核准通知书、企业机读档案登记资料、企查查——企业基本信息、民事判决书、维康医药集团沈阳延风制药有限公司无形资产和相关档案资料转让移交书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付基本养老保险费、医疗保险费的问题，因原告尚未自行补缴其养老保险、医疗保险的欠缴费用，未发生实际损失，故原告要求被告支付基本养老保险费、医疗保险费的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付最低生活保障费的问题，因原告该期间未至被告处劳动，被告无须支付原告劳动报酬，且原、被告未对最低生活保障金进行约定，故对于原告的该项诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付延期退休损失的问题，原告因单位未为其缴纳社会保险费而未正常办理退休手续，进而要求被告赔偿延期退休损失，不属于人民法院劳动争议案件处理范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下：驳回原告张宝新的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张宝新负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  赵 丹人民陪审员  吴 萍二〇二〇年十一月二十八日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。