天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3389号上诉人（原审原告）：姚少林，男，1958年9月23日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：中粮可口可乐饮料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路**。法定代表人：张以来，总经理。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。上诉人姚少林因与被上诉人中粮可口可乐饮料（天津）有限公司养老保险待遇纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初83978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人姚少林，被上诉人中粮可口可乐饮料（天津）有限公司的委托诉讼代理人李曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚少林上诉请求：1．撤销一审判决，改判被上诉人支付姚少林2014年4月至2018年9月共计54个月因调岗造成的工资差额损失15，000元（其中包含基本工资差额每月133元共计54个月，奖金差额每月133元共计54个月），支付姚少林因未足额缴纳社会保险造成的养老保险待遇损失5，000元。事实和理由：1．被上诉人于2014年1月将上诉人调至保卫岗位，2014年1月至3月按原工资待遇发放，2014年4月对上诉人的工资进行下调，上诉人系平级调动，应按照原来的职级进行工资待遇的发放。2．单位少缴纳社保基数，被上诉人已为上诉人补交社保，亦为上诉人重新核定了退休待遇，所以要求被上诉人支付相应的养老保险待遇差额。中粮可口可乐饮料（天津）有限公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。姚少林向一审法院起诉请求：1．被告支付原告2014年1月至2018年9月合计57个月因调岗造成的工资差额损失114,000元；2．被告赔偿原告未足额缴纳社会保险造成的养老保险待遇损失60,000元。一审法院认定事实：原告姚少林退休前系被告中粮可口可乐饮料（天津）有限公司员工，劳动关系存续期间双方签订了书面的劳动合同。2014年1月，被告将原告的工作岗位从司机班的班车司机调整为保安部的保安员，原告履职保安员职位直至办理退休手续。在职期间，原告工资包括基本工资、月奖金、其他津贴等项目。2013年12月，基本工资1,964元、月奖金1,751元；2014年1月至3月，基本工资1,964元、月奖金1,863元；2014年4月，基本工资1,831元、月奖金1,969元；2014年5月，基本工资1,876元、月奖金1,616元；2014年6月，基本工资1,876元、月奖金1,568元。原告主张基本工资和奖金挂钩，工资少奖金就少，故，自2014年4月开始至2018年9月合计57个月，每月工资差额损失按2,000元计算，要求被告予以赔偿。2018年8月24日，原告在被告提供的《员工退休交接单》中签字确认，该交接单载明：双方不存在需日后清偿的任何要求。2018年9月30日，双方劳动合同终止，2018年10月，原告开始享受基本养老保险待遇。退休后，原告主张被告在1998年-2009年期间存在未足额缴纳社会保险的情况，并提供了公积金缴存证明、2009年的工资单。对公积金缴存证明，被告认为与本案没有关联性；对工资单，被告认可真实性，但认为不能证明原告的证明目的，相反，工资单明确载明了当年的社保缴费基数，原告对此知情。被告提交了原告的养老保险手册，以证明原告确认了其缴费基数。对该证据的真实性，原告认可，但认为所有签字是办理退休手续时签订，其当时不了解社保不足额缴纳的情形。2019年8月12日原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1．要求公司支付2014年1月至2018年9月无故调岗造成的57个月工资差额损失114,000元；2．赔偿原告未足额缴纳社会保险造成的养老保险待遇损失10,000元。该委于2019年8月12日作出津滨劳人仲不字［2019］第40157号不予受理案件通知书，裁决如下：经审查，不符合受理条件，决定不予受理。主要理由如下：姚少林已退休，主体不适格，不予受理。另查，2019年12月2日，原告向天津市住房公积金管理中心投诉被告未足额缴纳养老保险问题，天津市住房公积金管理中心出具编号：20190302号职工投诉受理通知书，原、被告均确认未收到该机构出具的相关责令被告补缴的材料。再查，案件审理期间，围绕双方争议的社会保险相关问题，一审法院向相关社保部门进行调查核实，相关社保部门表示，社保缴费基数与公积金缴费基数没有必然的对应关系。上述事实有工资条、不予受理案件通知书、职工投诉受理通知书、职工养老保险手册、员工退休交接单及当事人陈述等证据证明属实。一审法院认为，劳动关系履行期间，劳动者和用人单位签订了劳动合同，双方应该按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。关于调岗产生的工资差额损失，在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者经协商一致，可以对劳动合同予以变更。本案中，姚少林、中粮可口可乐饮料（天津）有限公司虽未签订书面的变更合同，但姚少林在被告将其工作岗位变更后，实际到变更后的岗位工作，并实际领取了岗位变更后的工资，应视为其对被告将其工作岗位和工资进行变更这一事实的认可。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”姚少林、中粮可口可乐饮料（天津）有限公司实际履行口头变更的劳动合同已实际超过了四年之久，且姚少林未举证证明双方劳动合同的变更存在法定的无效情形，故姚少林主张调岗后工资差额损失的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。关于原告主张的被告赔偿未足额缴纳社会保险造成的养老保险待遇损失应否予以支持，本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是税务部门和社保管理部门的职责，对缴费基数的核定亦属于相关行政部门的职责范围。本案中，被告在与原告劳动关系存续期间已为其办理了社保手续，原告在养老保险手册中对历年缴费基数进行了确认。现原告主张被告在个别月份未足额缴纳社会保险，该主张是否成立应以相应行政部门的认定为准。原告目前证据不足以证实其主张，应承担举证不能的后果，故其主张被告赔偿养老保险待遇损失的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）＞》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回姚少林的全部诉讼请求。案件受理费10元，由姚少林负担。二审中，姚少林提交如下证据：证据一，被上诉人公司《员工手册》劳动用工管理制度（摘选）第14-15页，员工异动管理制度（摘选）第16-17页，考勤管理制度（摘选）第32页，薪酬支付制度（摘选）第33-35页，员工投诉及举报管理制度（摘选第48-49页），拟证明上诉人从司机岗调到保安岗是平级调动，不应降工资；证据二，姚少林2013年12月-2018年9月的工资单复印件，拟证明2014年4月调岗后工资比调岗前少了133元；证据三，2018年9月28日的城镇企业职工退休审批表及2020年10月21日的城镇企业职工退休审批表，拟证明因被上诉人补缴了上诉人的社保，经重新核对养老保险待遇后上诉人每月合计实际发放基本养老金的数额从6597.49元变更为6598.14元，每月存在差额0.65元，被上诉人应从上诉人领取养老金之日即2018年10月补足至2020年10月，共25个月16.25元。被上诉人的质证意见为：对证据一的真实性认可，证明目的不予认可；对证据二工资表中实发给姚少林的金额认可，具体明细时间久远无法核实，对证明目的不认可；对证据三的真实性和证明目的予以认可。本院对姚少林提交的证据一、证据二的真实性予以确认，证明目的本院将综合分析认定，因被上诉人对证据三的真实性和证明目的均认可，故本院对证据三的真实性和证明目的予以确认。本院二审经审理查明，姚少林提供的2018年9月28日的退休审批表显示，其应发基本养老金合计6597.49元。因被上诉人未为姚少林足额缴纳社会保险，经社保机构通知，被上诉人于2020年10月姚少林补缴2010年1至12月的社会保险合计267元。姚少林提供的2020年10月21日的退休审批表显示，经重新核定社保待遇后，其应发基本养老金合计6598.14元。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于基本工资差额问题，本案中，被上诉人未提供充分证据证实其将姚少林调岗后应予降低工资的证据，其亦未对此作出合理的解释，考虑到姚少林调岗前的2013年12月的基本工资为1,964元，调岗后2014年4月的基本工资为1,831元，减少了133元，综合本案事实，并考虑到基本工资应随工龄等因素逐步调整，本院酌定被上诉人按照每月133元的差额补足姚少林2014年4月至其到达退休年龄的2018年9月的基本工资差额，数额为7，182元（133元/月*54个月）；关于奖金差额问题，奖金与企业效益、工作岗位内容等有关，属于企业自主决定发放的项目，故对姚少林在二审中要求按照每月133元的差额补足2014年4月至2018年9月的奖金差额的诉请，本院不予支持。关于养老保险待遇损失问题，被上诉人在二审中表示同意向姚少林给付2018年10月至2020年10月的基本养老金差额16.25元【（6598.14元-6597.49元）/月*25个月】，本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初83978号民事判决；二、中粮可口可乐饮料（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付姚少林2014年4月至2018年9月基本工资差额7，182元；三、中粮可口可乐饮料（天津）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付姚少林2018年10月至2020年10月基本养老金差额16.25元；四、驳回姚少林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由中粮可口可乐饮料（天津）有限公司负担1元，由姚少林负担9元。二审案件受理费10元，由中粮可口可乐饮料（天津）有限公司负担4元，由姚少林负担6元。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 王同顺审判员 李 浩二〇二〇年十一月十一日书记员 朱欣宇