辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终3796号上诉人（原审被告）：鞍山猫咪旺贸易有限公司，住所地：鞍山市立山区灵山站南街******。法定代表人：韩利,该公司经理。委托诉讼代理人：杨涛，辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陶钰桥，男，1996年8月13日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。上诉人鞍山猫咪旺贸易有限公司因与被上诉人陶钰桥劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初3597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鞍山猫咪旺贸易有限公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初3597号民事判决，将本案依法改判或发回立山法院重审（上诉标的额9348元）；2.由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一审人民法院事实认定错误。一审法院认为上诉人的法定代表人韩利向被上诉人转款证明上诉人与被上诉人之间存在用工关系为错误。上诉人鞍山猫咪旺贸易有限公司的性质为有限责任公司，为独立的企业法人。企业法人具有独立的人格地位，即法定代表人的个人行为与企业法人无关。韩利本人付款不代表鞍山猫咪旺贸易有限公司付款。一审期间上诉人关于韩利向陶钰桥付款的原因已经提供充分的证据证明。立山区富利家宠物用品加工厂的负责人是桑振富，鞍山猫咪旺贸易有限公司的法定代表人为韩利，二人原为夫妻关系，二人育有一婚生女桑国义。一审期间上诉人提供桑国义银行账户银行交易流水证明2018年1月至2018年8月立山区富利家宠物用品加工厂的人员工资是通过桑国义银行账户转到立山区富利家宠物用品加工厂工作人员银行账户，如果按照一审法院的理论立山区富利家宠物用品加工厂的人员难道是和桑国义成立用工关系吗？显然不能一审期间上诉人提供上诉人与立山区富利家宠物用品加工厂的交易往来的“辽宁省增值税专用发票”25张，价税合计799612.74元，完全能够证明上诉人鞍山猫咪旺贸易有限公司与立山区富利家宠物用品加工厂存在真实交易。一审法院认定上诉人认可的双方存在用工关系的日期存在错误。上诉人代理人在一审庭审期间认可被上诉人于2020年5月1日开始与被上诉人存在用工关系，而不是一审法院认定的2020年5月26日。2020年5月26日是双方签订劳动合同的日期。一审法院认定上诉人“鞍山猫咪旺贸易有限公司”与“立山区富利家宠物用品加工厂”的两家单位的法定代表人韩利、桑振富原为夫妻关系，且两家单位的主营业务存在相似性而推定求职申请存在共享缺少事实与法律依据。目前为止并没有任何法律、行政法规规定两家单位的法定代表人原为夫妻关系，且两家单位的主营业务存在相似性而推定求职申请存在共享。关于双方2020年5月签订劳动合同的原因是由于2020年5月1日立山区富利家宠物用品加工厂的员工被鞍山猫咪旺贸易有限公司整体接收，整体接收的员工不只有陶钰桥一人。鞍山猫咪旺贸易有限公司为保证员工的合法权益在接收当月即签订劳动合同并无不当之处。本案经鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会作出“鞍立劳人仲字[2020]39号”仲裁裁决，陶钰桥的申请被依法驳回。鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会认为：“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”系劳动关系成立的前提之一。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，陶钰桥于2019年11月17在58同城网站投简历一份，应聘的公司为富利家宠屋用品加工厂，并不是鞍山猫咪旺贸易有限公司，同时鞍山猫咪旺贸易有限公司与立山区富利家宠屋用品加工厂经营范围属实存在部分重合。其次，陶钰桥日常工作中接受部门主管白丽鹤的指挥和管理，白丽鹤在2020年5月1日前并不是鞍山猫咪旺贸易有限公司单位的员工。再次，2019年11月至2020年4月陶钰桥的工资并不是由鞍山猫咪旺贸易有限公司负责发放。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”陶钰桥请求鞍山猫咪旺贸易有限公司支付2019年12月21日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额，但陶钰桥提交的证据不足以证明在此期间与鞍山猫咪旺贸易有限公司存在事实劳动关系，故对陶钰桥此项主张，予以驳回。陶钰桥辩称，服从一审判决。陶钰桥向一审法院起诉请求：原告于2019年11月21日进入被告公司工作，任库房管理员一职，直到2020年5月26日才订立书面劳动合同，在此期间，原告始终在同一家单位工作、工作地点、职位等没有发生变化，被告却以5月1日前不在被告单位工作，但我在工作期间(2019年11月21日至2020年5月26日)收到的疫情复工通知都是被告公司盖章，且工资的发放也是被告公司法人韩利发放。请求贵院依法查清事实，判令被告支付原告自2019年12月21日至2020年5月25日期间未订立书面劳动的二倍工资差额9624元；诉讼费由被告承担。一审法院审理查明：原告曾于2019年11月17日在58求职招聘网站向“富利家宠物用品加工厂”投递了己方求职信息。2019年11月21日原告进入工作状态，工作岗位是所在单位的库房管理员。原告工作期间由被告处法定代表人韩利通过个人账户向原告支付薪资款。原告2019年12月薪资为624元，2020年1月薪资2368元，2月1532元，3月1056元，4月2368元，5月2024元，6月2680元。2020年5月26日，原被告签订了书面的劳动合同书。2020年6月初原告因不愿接受岗位变动而主动离开被告单位。2020年6月5日原告向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付2019年12月21日至2020年5月25日未签订劳动合同双倍工资补偿款9624元。仲裁委于2020年7月21日作出鞍立劳人仲不字（2020)39号仲裁裁决书，该裁决以原告应聘单位为“富利家宠物用品加工厂”为由，驳回原告请求。另查，庭审中原告提供被告单位的微信群截图，在该微信群中有被告发送的“猫咪旺贸易有限公司2020年2月9日员工自检报告记录表”，该表中有原告的姓名登记；该微信群中有被告在2020年2月发送的疫情期间复工的通知等。被告对该微信不予认可，同时提供2019年11月21日出具的载有“立山区富利家宠屋用品加工厂新员工入职单”，该单中载有原告姓名，且有原告本人签名。原告对签名表示认可，但认为己方签名时该表名头没有载明“立山区富利家宠屋用品加工厂新员工入职单”字样，该名头系被告后打印上去。又查，“猫咪旺贸易有限公司”与“立山区富利家宠屋用品加工厂”的法定代表人韩利、桑振富原为夫妻关系，二人于1990年办理了离婚手续。原告称“立山区富利家宠屋用品加工厂”应该处于停业状态；被告称“立山区富利家宠屋用品加工厂”执照尚未注销，是否经营不清楚。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告认为，与被告建立了事实劳动关系，被告未在法定期限内与其签订劳动合同，侵犯了己方的合法权益，要求被告赔偿工资差额9624元。被告则认为，己方虽于2020年5月26日与原告签订了劳动合同，但在2020年5月26日前原告并不是己方的工作人员，无权要求被告承担赔偿责任。至此本案的焦点问题是，首先明确原告2019年11月入职的单位是否为被告单位。原告针对己方诉求向该院提供了原被告2020年5月26日签订的《劳动合同》；提供薪资发放流水，证明被告法定代表人韩利从己方账户向原告支付2019年12至2020年6月的薪资；提供被告单位的微信群截图，证明在2020年2月的微信群中有被告发送的员工记录表，表中有原告的姓名等。该院据此确认原被告之间存在事实劳动关系。被告未在法律规定的期限内与原告签订书面的劳动合同，应当承担赔偿责任。赔偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应向原告支付2019年12月22日至2020年5月25日即5个月的薪资为宜，因原告总计在被告处工作6个多月的时间，被告发放了2020年1月薪资2368元，2月1532元，3月1056元，4月2368元，5月2024元，故被告赔偿原告5个月的工资应为9348元，对原告过高请求不予支持。关于被告辩称，原告2019年11月在58求职招聘网站上系向“鞍山富利家宠物用品加工厂”投递了求职信息，并未向己方求职；另，原告的入职登记表也注明了“鞍山富利家宠物用品加工厂”一节，该院认为，无论原告求职了哪家单位，均无法对抗被告的法定代表人向原告支付薪资的事实。另，既然原告未向被告求职，被告为何在2020年5月与原告签订用工合同。又另，针对原告提供的薪资发放方式及微信聊天截图，被告并未向该院提供充分的反驳证据予以驳斥。再另，鉴于“猫咪旺贸易有限公司”与“立山区富利家宠屋用品加工厂”的法定代表人韩利、桑振富原为夫妻关系，且两家单位的主营业务存在相似性，故造成原告的求职申请存在两家共享也在情理之中。综上，该院无法确认被告抗辩主张的真实性，对被告的辩解不予采信。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告鞍山猫咪旺贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告陶钰桥未签订劳动合同的赔偿款9348元；二、驳回原告其它诉讼请求。上述款项被告应于本判决生效后十日内一次付清，如未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，经过双方当事人一审期间质证的《劳动合同》、薪资发放流水、微信群截图等证据，足以证明本案双方当事人之间存在劳动关系。上诉人未在法律规定的期限内与被上诉人签订书面的劳动合同，被上诉人要求上诉人在未签订书面劳动合同期间每月支付两倍工资的诉讼请求应予支持，一审法院判决正确，本院予以维持。综上所述，鞍山猫咪旺贸易有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山猫咪旺贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 秦长虹审判员 吴红娜二〇二〇年十一月十八日法官助理冷新生书记员徐彤