广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初25379号原告：马永涛，男，1982年12月20日出生，汉族，住陕西省凤翔县***********，公民身份号码610************317。被告：广东康力电梯有限公司，住所地广东省中山市南朗镇华南现代中医药城于意路**，统一社会信用代码914***********187D。法定代表人：陈龙海，总经理。委托诉讼代理人：钟凯恒，广东品政律师事务所律师。原告马永涛与被告广东康力电梯有限公司（以下简称康力公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告马永涛，被告康力公司的委托诉讼代理人钟凯恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马永涛向本院提出诉讼请求：被告支付原告2016年5月至2020年3月期间的治疗期工资差额123291.69元（8037.14元/月×47个月-已支付254453.89元）。事实与理由：原告2011年10月18日入职被告处，从事扶梯工作，工伤前平均工资8037.14元/月，双方签订劳动合同。2015年10月28日，中山市********作出中职诊字(2015)023号的职业病诊断证明书，诊断原告患矽肺壹期。2015年12月3日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认(2015)15139号工伤认定决定书，认定原告2015年10月28日经中山市********诊断的矽肺壹期为工伤。2017年12月15日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴(2017)04940号劳动能力鉴定书，鉴定原告的矽肺壹期伤残等级为六级。经中山市劳动能力鉴定委员会确定，原告的停工留薪期为2016年4月26日至2016年7月22日、2016年10月17日至2017年1月13日、2017年4月25日至2017年9月15日、2018年2月22日至2018年8月3日、2018年10月10日至2019年1月11日、2019年3月1日至2019年3月22日、2019年3月26日至2019年4月25日、2019年5月3日至2019年8月18日；医疗期为2016年4月26日至2019年11月30日，2019年11月15日确认原告关于矽肺一期的治疗属于原工伤部位的继续治疗。基于以上事实，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，因此2016年5月至2020年3月期间被告应按8037.14元/月的标准向原告支付医疗期工资，被告未按该标准向原告支付待遇，原告要求被告支付医疗期工资差额，但被告置之不理。原告马永涛向本院提交的主要证据有：1.职业病诊断证明书；2.工伤决定书；3.劳动能力鉴定书；4.医疗期，停工留薪确定书；5.出院小结和病历；6.银行流水清单；7.劳动仲裁裁决书。被告康力公司辩称，原告关于2017年12月15日前该部分工资请求已经超过法律规定的一年劳动仲裁时效。2017年12月15日，原告的劳动能力被评定为六级伤残，此后被告已按法律规定给原告发放伤残津贴，且发放数额超出法律规定，超出部分应在以后逐月扣除。2018年到2020年5月底的社保个人缴纳部分费用共计10458.62元,被告已经为原告垫付，应在以后逐月扣除。即使不讨论2017年12月15日前的工资是否超过一年劳动仲裁时效，2017年12月15日原告被评定为六级伤残，在该日之前原告应享受停工留薪期待遇，根据《江西省高级人民法院江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》第13条的规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，该工资不包括加班工资，因此原告在2017年12月15日前的停工留薪期工资应按劳动合同约定的基本工资1720元计算，而被告在2017年12月15日之后已经发放伤残津贴。经核算，2016年5月至2020年3月期间，原告已经收取了工资合计292484.53元，而2016年5月至2020年3月期间答辩人实际应支付的工资为168377.2元（2016年5月1日至2017年12月15日按每月1720元支付，2017年12月16日至2020年3月31日按每月4822.2元支付）。因此原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，应予以驳回。被告康力公司向本院提交的主要证据有：1.2014年-2018年工资表；2.2018年-2020年工资表；3.2018年-2020年社保支付情况；4.劳动合同；5.《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》。本院经审理认定事实如下：马永涛于2011年10月18日入职康力公司，从事扶梯工作，康力公司已为马永涛参加社会保险，双方确认未对马永涛进行入职前体检。2015年10月28日，中山市********出具职业病诊断证明书（中职诊字[2015]023号），诊断马永涛患矽肺壹期。2015年12月3日，中山市人力资源和社会保障局出具中人社工认[2015]15139号认定工伤决定书，认定马永涛于2015年10月28日在中山市********诊断为矽肺壹期为工伤。2017年12月15日，中山市劳动能力鉴定委员会出具中劳鉴[2017]04940号劳动能力鉴定书，鉴定马永涛的伤残等级为六级。马永涛被认定所患职业病为工伤后继续在广都公司上班至2016年4月25日，自2016年4月26日以后一直在治疗，未回广都公司处上班。马永涛在治疗期间，先后六次向中山市劳动能力鉴定委员会申请医疗终结期鉴定，该会均作出劳动能力确认书确认马永涛的医疗期，确认情况分别为：于2016年10月28日确认马永涛延长治疗至2017年4月30日止；于2017年5月10日确认马永涛延长治疗至2017年10月31日止；于2017年12月19日确认马永涛延长治疗至2018年6月30日止；于2018年6月21日确认马永涛延长治疗至2018年12月31日止；于2018年11月30日确认马永涛延长治疗至2019年5月31日止；于2019年5月24日确认马永涛延长治疗至2019年11月30日止。2019年11月15日，中山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，确认马永涛2019年10月21日至2020年5月31日关于矽肺壹期的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。2020年6月17日，中山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，确认马永涛的停工留薪期为2016年4月26日至2016年7月22日、2016年10月17日至2017年1月13日、2017年4月25日至2017年9月15日、2018年2月22日至2018年8月3日、2018年10月10日至2019年1月11日，2019年3月1日至2019年3月22日、2019年3月26日至2019年4月25日、2019年5月3日至2019年8月18日。2020年5月13日，马永涛（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决康力公司（被申请人）支付2016年5月至2020年3月治疗期工资差额123291.69元。在仲裁庭审中，马永涛与康力公司均确认马永涛患职业病前的平均工资为8037.14元/月，双方没有解除劳动关系，马永涛自2016年4月26日以后未回康力公司上班。马永涛认为康力公司在2016年5月至2020年3月期间应按8037.14元/月的标准向其支付该期间的工资待遇，其确认已经收取254453.89元，因此主张康力公司还需支付123291.69元的工资差额。该会经审理，认定康力公司应支付马永涛2016年5月至2020年3月的工资待遇合计261329.82元。由于康力公司未能提交工资支付台账及提供证据证明马永涛的应发工资金额及代扣代缴项目金额，该会采信马永涛提交的工资明细清单及工资薪金个人所得税代扣代缴明细，核算出康力公司已发放马永涛2016年5月至2020年3月的工资合计292484.53元。由此，该会于2020年7月22日作出中劳人仲案字[2020]2601号仲裁裁决（终局）：驳回申请人的仲裁请求。马永涛不服该裁决，在法定期限内诉至本院，提出上述诉请。康力公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。诉讼中，马永涛确认2016年5月至2020年3月的实发工资金额为254453.89元，加上社保以及公积金后为康力公司实际支付的税前工资。康力公司主张其向马永涛支付的上述期间的税前工资金额为292484.53元，实发工资没有统计。另查明，中山市2016年、2017年的最低工资标准为1510元/月。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。马永涛患职业病并被认定为工伤，达六级伤残，并已确认停工留薪期，理应获得工伤保险待遇。虽然康力公司辩称马永涛关于2017年12月15日前的工资待遇的请求已经超过仲裁时效，但马永涛与康力公司并未解除劳动关系，马永涛关于该段时间的工资的主张不受仲裁时效的限制，本院对康力公司该抗辩意见不予采纳。由于马永涛与康力公司均确认马永涛患职业病前的平均工资为8037.14元/月，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”及第二款“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”的规定，康力公司应按8037.14元/月的标准向马永涛支付2016年5月至2020年3月的停工留薪期期间的工资，结合中山市劳动能力鉴定委员会于2020年6月17日作出的初次鉴定（确认）结论书的认定，停工留薪期工资的金额为195302.50元[8037.14元/月×17个月+8037.14元/月÷30天/月×219天]。由于马永涛自2016年4月26日起一直在治疗，而中山市劳动能力鉴定委员会确认马永涛2020年5月31日前均属于工伤治疗期间，对于马永涛鉴定伤残等级前发生的未确认为停工留薪期的治疗期间，依据公平原则，本院认定该部分治疗期间（2016年7月23日至2016年10月16日、2017年1月14日至2017年4月24日、2017年9月16日至2017年12月14日）为马永涛的病伤假期，康力公司应当参照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，按中山市2016年、2017年的最低工资标准1510元/月的80%向马永涛支付病伤假期工资12579.86元[1510元/月×80%×6个月+1510元/月×80%÷21.75天/月×96天]。由于马永涛于2017年12月15日被鉴定为六级伤残，且马永涛与康力公司均确认马永涛自2016年4月26日后未回康力公司工作，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款及第三十条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”的规定，马永涛在中山市劳动能力鉴定委员会认定的2017年12月15日至2020年3月期间的停工留薪期应享受停工留薪期工资待遇，除此之外的其他时间（2017年12月15日至2018年2月21日、2018年8月4日至2018年10月9日、2019年1月12日至2019年2月28日、2019年3月23日至2019年3月25日、2019年4月26日至2019年5月2日、2019年8月19日至2020年3月31日）应按月享受伤残津贴待遇4822.28元（8037.14元/月×60%），结合本院前述认定，马永涛2017年12月15日至2020年3月期间的伤残津贴金额为67190.43元[4822.28元/月×10个月+4822.28元/月÷30天/月×118天]。由此，康力公司合计应向马永涛支付2016年5月至2020年3月治疗期间的工资待遇金额为275072.79元（195302.50元+12579.86元+67190.43元）。由于马永涛确认康力公司已支付的实发工资金额为254453.89元，加上社保和公积金为税前工资，中山市劳动人事争议仲裁委员会根据马永涛在仲裁阶段提交的工资明细清单及工资薪金个人所得税代扣代缴明细核算出马永涛2016年5月至2020年3月的工资合计为292484.53元，康力公司也确认该金额，则康力公司向马永涛支付的该期间的应发工资金额已超过其应支付给马永涛的治疗期间工资待遇金额。马永涛主张康力公司支付2016年5月至2020年3月治疗期间工资待遇差额的诉讼请求，没有事实依据，本院予以驳回。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十五条第二款、第三十条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告马永涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元（原告马永涛已预交），由原告马永涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 麦 琳二〇二〇年十一月二十三日书记员 何浚欢黄晓玲