新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0104民初3960号   原告：张敏，女，1976年12月20日出生，汉族，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：刘川，北京市盈科（兰州）律师事务所律师。   被告：乌鲁木齐市高新区（新市区）丝路摇篮私立幼儿园，住所地乌鲁木齐市。   法定代表人：刘占峰，该公司总经理。   委托诉讼代理人：张强，男，1973年7月12日出生，汉族，乌鲁木齐市高新区（新市区）丝路摇篮私立幼儿园员工，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：纪骁航，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。   原告张敏与被告乌鲁木齐市高新区（新市区）丝路摇篮私立幼儿园（以下简称丝路摇篮幼儿园）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张敏的委托诉讼代理人刘川、被告丝路摇篮幼儿园的委托诉讼代理人张强、纪骁航到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告张敏向本院提出诉讼请求：请求依法裁决被告支付2019年8月至9月工资15000元。事实及理由：原告于2017年6月13日入职被告单位，并签订了劳动合同，岗位是副园长，岗位工资5500元，绩效工资2000元，合计7500元/月。2019年以来，被告的房产被整体转让，2019年8月24日被告通知原告解除劳动关系，被告要求原告必须次日取回个人物品，同时禁止原告进入幼儿园。原告的诉请中原告上一年度应享有的月工资根据双方劳动合同的约定为7500元/月，依法应按双方劳动合同的约定支付未付工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但被告并未“提前三十日”向原告通知解除合同，被告还违反用人单位的招生奖励制度也未向原告支付相应的招生提成。被告单方解除劳动合同的行为，是违反《劳动合同法》第四十条规定情形下的违法行为，根据法律规定，原被告双方之间的劳动合同被依法解除的时间，应为被告单方面提出解除劳动合同之日后顺延的三十日，即原告诉请求中主张的2019年9月24日，或被告依据以上规定额外支付劳动者一个月工资，即原告的工资应当发放至2019年9月24日截止。因此诉至法院，请求法院依法判如所请。   原告张敏为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：   1.身份证复印件，意在证明原告的身份信息；   2.劳动合同，意在证明原告的入职时间、工作年限、岗位及工资标准；   3.2018年度薪资方案调整、招生方案的请示、招生提成及发放细则、2019年3月-8月招生明细，意在证明原告的工资提成计算方法；   4.微信聊天记录，意在证明解除劳动关系的原因及提成情况；   5.中国建设银行个人账户工资/收入明细、工资明细清单，意在证明原告的月工资标准；   6．社会保险个人缴费明细单，意在证明单位代扣代缴的工资数额及应发工资数额；   7．仲裁裁决书，意在证明双方的争议已经过仲裁裁决的事实；   8．报纸公告，意在证明被告恶意侵犯劳动者基本权利的事实。   经质证，被告对原告出示的证据1身份证复印件的真实性、关联性及合法性均认可；对证据2劳动合同的真实性及合法性认可，认为劳动合同中第12条明确注明原告的工资是5500元/月；对证据3的真实性、关联性及合法性均不认可，认为上述证据为打印件不是原件，被告方是2019年2月份接手该幼儿园，2018年没有接手，是幼儿园原来的管理人制定的薪资标准；对证据4微信聊天记录的真实性认可，认为通过聊天记录可以看出从原告离职前，被告就已经给原告沟通过建议原告离职，原告不同意离职，不配合办理离职手续；对证据5真实性认可，认为原告没有提交完整的工资记录，记薪周期是1号-30日，发放日期的是次月的20号之前，原告少打了一个月的工资明细；对证据6社会保险个人缴费明细单的真实性认可，因为原告离职后被告方不能一直保留她的社保信息，所以被告方采取了登报的形式进行了公告，原告是8月份离职的，被告方仍然为其缴纳了9月份的社保；对证据7真实性认可；对证据8报纸公告的真实性认可，认为发公告是为了给原告停缴社保，因为原告一直不同意离职。   经庭审质证，本院对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8的真实性予以确认，对证据3结合全案事实综合认定。   被告丝路摇篮幼儿园辩称，针对招生提成，被告方是基于原告工作内容及业绩是否优异，被告会以绩效的方式予以确定并支付。原告在仲裁时未主张经济补偿金，该项请求没有经过仲裁前置程序。   被告丝路摇篮幼儿园为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：   1．2019年8月份员工工资表，意在证明被告方已经支付原告8月份的工资4948.40元，工资表中的专项扣除费指的是缴纳的个人所得税。原告对收到8月份工资4948.40元的事实认可，但是认为该金额只是8月份的部分工资，该表上只做了7天的出勤天数，原告是8月26号是开始不上班的。本院对该证据的真实性予以确认。   2.工资表一份，意在证明2019年2月份至原告离职时，原告平均工资是6408.8元。原告对该工资表的真实性、关联性及合法性均不认可，认为工资数额应当以原告提供的银行流水明细为准，同时对被告的计算方式不认可，认为应当以应发工资来计算，且被告的经营资质没有发生变动，所以应当计算离职前12个月的平均工资。本院对该证据与原告提供的银行流水明细对照后，实发工资数额能够一一对应，故本院对该证据的真实性予以确认。   本院认定事实如下：2017年6月13日原、被告签订一份劳动合同，约定合同期限为5年，其中试用期自2017年6月13日至2017年9月13日，原告的工作岗位为副园长，月工资5500元，2019年8月24日被告提出与原告解除劳动关系，此后原告再未向被告提供劳动。   被告单位的每月15日左右发放上月工资。原告2018年8月至2019年1月期间的实发工资数额分别为：2018年8月5009元、9月6998.2元、10月6998.25元、11月6515.05元、12月8440元，2019年1月5614.62元。原告未提供2019年1月之前的社保缴费扣款情况，从被告提供的2019年2月至8月工资表可看出，2019年2月至5月原告每月养老保险、失业保险、医疗保险、大病保险共计扣款440元。即对原告2018年8月至2019年1月期间的应发工资额，以其实发工资数加社保扣款440元/月予以计算。   原告2019年2月至7月期间应发工资数额分别为：2019年2月5500元、3月7500元、4月6213.52元、5月7960元、6月8060元、7月6442.16元。即原告离职前12个月的平均工资为6990.9元。   2019年8月原告应发工资5388.4元，代扣代缴社会保险费440元，实发4948.40元。   原告因支付工资与被告发生争议，张敏作为申请人，将丝路摇篮幼儿园作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付2019年8月至9月的工资15000元。该委于2020年3月26日作出高（新）劳人仲字[2019]第1428-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人补发2019年8月的工资169.6元。原告张敏对该仲裁裁决不服，诉至本院。   本院认为，原、被告解除劳动关系的时间为2019年8月24日，双方劳动关系解除后原告再未向被告提供劳动，因此对于原告要求被告支付2019年9月工资的诉讼请求本院不予支持。对于原告关于劳动合同解除时间应为2019年9月24日，工资亦应当支付至上述日期的意见不予采信。对于原告2019年8月的工资问题，由于原告的月平均应发工资为6990.9元，2019年8月原告工作天数为17天，被告工资表中原告当月应发工资额为5388.4元，故被告应当给原告补发工资76.1元（6990.0元/月÷21.75天×17天-5388.4元），被告未就该仲裁事项提起诉讼，故对该项请求，本院以仲裁裁决的数额予以确定。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：   被告乌鲁木齐市高新区（新市区）丝路摇篮私立幼儿园于判决生效后十五日内向原告张敏补发2019年8月工资169.6元。   如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由被告乌鲁木齐市高新区（新市区）丝路摇篮私立幼儿园负担，退还原告张敏5元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   窦常娟   二 〇 二 Ｏ 年 十 一 月 五 日   书  记  员   王珍珍