安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终2692号 上诉人（原审原告）：六安市欧尚皮具有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路北侧，统一社会信用代码91341500586148933P。 法定代表人：朱圣源，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：汪**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王厚学，男，1965年12月20日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：刘健，安徽冠楚律师事务所律师。 上诉人六安市欧尚皮具有限公司因与被上诉人王厚学劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2020年9月7日作出的(2020)皖1502民初4469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人六安市欧尚皮具有限公司委托诉讼代理人汪小亮，被上诉人王厚学委托诉讼代理人刘健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 六安市欧尚皮具有限公司上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求，或将本案发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、双方劳动关系解除系因被上诉人主动辞职，因此根据《劳动合同法》第四十六条规定，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金；2、根据被上诉人提供的银行流水可以看出，上诉人已经支付了其每个月的工资，不存在未付情形，且被上诉人也未举证证明存在未休年休假或未发年休假工资的情况，故被上诉人也无需支付年休假工资。 王厚学辩称：1、上诉人与被上诉人之间的劳动关系系双方协商一致解除而并非被上诉人主动离职，上诉人也没有提交证据证明被上诉人系主动离职；2、银行流水只能反映上诉人正常支付了工资，其未能提供证据证明已经安排被上诉人享受带薪年休假或者支付了未休年休假的报酬。 六安市欧尚皮具有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不承担向被告支付经济补偿金的责任；2、判令原告不承担向被告支付未休年休假工资的责任；3、判令不予支持被告要求补缴社保的请求；4、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：六安三希皮革制品有限公司成立于2006年11月1日，法定代表人朱锋，2010年2月28日王厚学受聘成为其员工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年2月28日至2019年2月27日，王厚学在六安三希皮革制品有限公司工作的起止时间为2010年2月28日至2017年2月6日。2017年2月7日，六安市欧尚皮具有限公司与王厚学签订劳动合同，合同期限为2017年2月7日至2020年2月6日，劳动合同第25条约定“原六安三希皮革制品有限公司工龄延续有效”，（六安三希皮革制品有限公司的法定代表人朱锋系六安市欧尚皮具有限公司的股东之一），六安三希皮革制品有限公司及六安市欧尚皮具有限公司仅为王厚学缴纳了2013年7月至2020年6月的工伤保险，其他保险均未交纳。因原告公司经营困难，与王厚学协商后续工作事宜或解除劳动关系条件时未能达成一致意见，2020年2月29日王厚学停止工作离岗，双方未续签劳动合同，王厚学计在原告处连续工作刚满10年。2019年度原告未举证其已安排被告休年休假或按规定支付了被告年休假工资报酬。 2020年5月15日，王厚学以六安三希皮革制品有限公司、六安市欧尚皮具有限公司为被申请人，向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被申请人向其支付经济补偿金、未休年休假工资、法定节假日工资、休息日工资，以及缴纳社会保险，该仲裁委员会于2020年6月12日作出“金劳人仲[2020]80号”仲裁裁决书，裁决：一、被申请人六安市欧尚皮具有限公司于裁决生效之日一次性支付王厚学经济补偿金42220元；二、被申请人六安市欧尚皮具有限公司于裁决生效之日一次性支付王厚学未休年休假工资7765元（4222元/月÷21.75天×10天×2×2年）；三、驳回王厚学要求被申请人六安市欧尚皮具有限公司支付法定节假日加班工资、休息日加班工资的仲裁请求；四、驳回王厚学要求被申请人六安三希皮革制品有限公司支付经济补偿金、未休年休假工资、法定节假日工资、休息日工资的仲裁请求。六安市欧尚皮具有限公司不服该裁决，于法定期限内提起诉讼。 一审法院认为，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。因原告公司经营困难，与王厚学协商后续工作事宜或解除劳动关系条件时未能达成一致意见，2020年2月29日王厚学停止工作离岗，双方的劳动合同已于2020年2月6日期满，未续签劳动合同，并非王厚学主动辞职，且双方签订的劳动合同第25条约定“原六安三希皮革制品有限公司工龄延续有效”，故王厚学要求支付其在原告处连续工作10年的经济补偿金，符合法律规定，原告并无法定不支付的事由，依法原告应支付王厚学10个月经济补偿金42220元，原告要求确认其无该项义务，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，年休假经本人同意可跨一个年度安排，一般不跨年度安排，自跨年度后当事人即应当知道其年休假权利被侵害，故王厚学只能请求支付其离职前一年期内可享有的未休年休假工资请求权，王厚学2019年度在原告处连续工作满9年，年休假期应为5天，2020年度在原告处连续工作满10年，年休假期为10天，王厚学该年度仅工作60天，折算年休假期为1天，未休年休假工资为2329元（4222元/月÷21.75天×6天×2），原告未能举证该年度其已安排被告王厚学休年休假或按规定支付被告年休假工资报酬，依法其应当支付，其要求确认无该义务，依法不予支持。社会保险费由社会保险经办机构征缴，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日生效，被告的社会保险如何征缴由社会保险经办机构依法确认，不属民事审判范畴。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、驳回原告六安市欧尚皮具有限公司的诉讼请求；二、原告六安市欧尚皮具有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王厚学经济补偿金42220元（4222元/月×10个月）；三、原告六安市欧尚皮具有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王厚学未休年休假工资2329元（4222元/月÷21.75天×6天×2）。案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，六安市欧尚皮具有限公司与王厚学签订的《劳动合同书》于2020年2月6日期满，后因双方协商后续工作事宜或解除劳动关系条件时未能达成一致意见，王厚学于2020年2月29日停止工作离岗，不属于主动辞职的情形。关于未休年休假工资，六安市欧尚皮具有限公司未能提供证据证明其已安排王厚学休带薪年休假或者支付了未休年休假的报酬，依法应当承担举证不能的不利后果。 综上所述，六安市欧尚皮具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由六安市欧尚皮具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 吴 萍 审判员 文士祥 审判员 卫平海 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理李文 书记员刘庆强 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。