广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初5133号原告：广州王老吉大健康企业发展有限公司，住所地广东省广州市南沙区。法定代表人：徐文流,该公司董事长。委托诉讼代理人：崔明熙、郭少雄，该公司职员。被告：张鹏，男,1983年5月18日出生，汉族，住陕西省韩城市，委托代理人：谭珊，广东环球经纬律师事务所律师。委托代理人：张一勃，广东环球经纬律师事务所实习律师。原告广州王老吉大健康企业发展有限公司(以下简称“王老吉公司”）诉被告张鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告王老吉公司的委托代理人崔明熙、郭少雄，被告张鹏及其委托代理人的谭珊、张一勃均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告曾因赔偿金等纠纷在西安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现原告不服该仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2019]第964号仲裁裁决书。原告认为，被告是原告员工，被告承诺了解并同意按照其司营销岗员工（销售）工作规范，根据原告监察监督管理制度及实施细则，被告存在冲货行为，违反公司制度规定，情节严重，原告依法按公司制度对被告作出解除劳动合同处理，完全符合法律规定，无需向被告支付赔偿金。另外，原告已据实核算了被告2019年8月1日至9月17日的应得工资，并已经书面通知被告到公司办理离职结算，但被告并没有完成离职交接手续，亦未将其领取的办公手机归还原告，因此原告有权从其应得工资中扣取相关的手机费用，并非原告不予发放支付工资。为此，原告向本院提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告系合法解除劳动关系，原告无需向被告支付赔偿金；2、确认原告无需向被告支付2019年8月1日至2019年9月18日工资10565.92元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：不同意原告诉讼请求。1、被告工牌显示其本来就是原告销售部西北分部西安办的销售员工，其不属于跨区域串货，要求原告履行仲裁裁决经济赔偿金60161.04元。2、被告是根据宁波的订单，经西安销商幄舜商贸有限公司(以下简称“幄舜公司”)委托其将货物送给宁波。3、原告未及时足额发放工资发放工资，合计105605.92元，是由2019年8月1日至2019年9月18日的工资流水推算出来的。经审理查明，2015年7月27日，被告与广东方胜人力资源服务有限公司签订劳动合同，被告被派遣到广州王老吉大健康产业有限公司，工作岗位为营销岗，合同期限为2015年7月27日至2018年12月31日。2015年12月1日，被告与王老吉大健康产业（北京）销售有限公司签订劳动合同，合同期限为2015年12月1日至2018年12月31日，从事营销相关工作。2016年12月1日，原告作为甲方，被告作为乙方，王老吉大健康产业（北京）销售有限公司作为丙方，共同签署变更劳动关系协议书，该协议约定：乙方与丙方于2016年11月30日解除双方于2015年12月1日签订的劳动合同；乙方、丙双方解除劳动合同的次日，甲、乙双方签订劳动合同，建立劳动关系，甲方同意将乙方在丙方的本单位工作年限以及乙方在广药集团及其下属企业的工作年限视为甲方的本单位工作年限。同日，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日，从事营销相关工作。被告入职原告时，在原告提供的《新员工入职须知》、《营销员工（销售）工作规范》上签名确认。在上述工作规范中的监察制度规范部分对冲窜货处理作出了具体规定。2015年5月23日，原告组织西北部西安办的员工进行监察管理制度培训，被告在培训签字确认表中签名确认。根据原告监察管理制度文件中的《监察监督管理制度实施细则》，对冲货的表现形式作出了规定，其中载明有以下情形之一，则认定为扰乱市场恶意冲货行为：1、客户将团购业务的货品向经销范围外冲货。2、有证据证明业务人员主动参与冲货行为的。3、刮箱冲货的，即将产品区域码或批号等信息人为毁损后冲货。4、货物整车向经销范围外销售的。5、未经批准经销商自行向公司以外的商家购进经销产品后再销售的。6、通过私自或虚构及隐瞒事实原因申请跨区变更送货地址导致的冲货。该细则还对处理标准作出了相应的规定。其中冲货数量3000箱及以上的，对应经销商直接负责人、办事处经理或办事处负责人均予以解除劳动合同。被告入职原告后，由原告派往西安市履行工作职责。根据原告颁发给被告的工作证记载，被告所属工作部门为“营销中心销售四部西北部西安办”。2019年8月间，原告接到西安地区客户举报反映，在西安市××批发市场××外区货物流入的情况，原告监察部监察四组西安办的工作人员对此开展调查，传询了相关涉事的单位及个人，包括涉事经销商幄舜公司的法定代表人及被告本人，并制作了询问笔录。被告及相关涉事个人还分别出具书面情况说明。2019年8月19日，原告监察部监察四组西安办出具书面《监察报告》，该报告查明：2019年8月4日监察接到相关人员反馈，西安市国亨批发市场发现有整车外区货物流入，并向监察提供相关信息，相关信息显示西安办销售人员张鹏、宁波在场并参与。监察根据货物以及运输车辆信息向公司查询，查询信息显示此批货物为王老吉12入整车7260提发往城东组经销幄舜公司货物。监察通过调查并询问张鹏、XX、经销商、物流司机，同时查看经销商合同配送区域，确认冲货事实存在，且张鹏存在伪造经销商签名收货及私自收款拖延不交情况。综合以上查证，存在问题如下：西安办销售人员张鹏、XX以团购名义将整车货物（王老吉罐装12入7260提）冲货至西安办批发市场，且张鹏伪造经销商签名收货并私自收取货款拖延不交。报告的最后提出了对被告等涉事经销商和个人的处理意见。涉事个人XX在该报告上签名。被告没有签名确认。2019年9月11日，原告将其决定解除与被告的劳动合同的情况说明书面通知广州王老吉大健康产业有限公司工会。2019年9月12日，原告以被告在职期间参与冲货至其他区域市场且伪造经销商签名、私自收取货款等行为被出具监察报告，严重违反了公司制度为由，向被告发出书面《解除劳动合同通知书》，该通知书载明原告决定于2019年9月18日解除与被告的劳动合同。该通知书已由被告本人签收。被告对解除劳动合同有异议，遂向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金60161.04元；2.被申请人向申请人支付2019年8月1日至2019年9月18日工资10565.92元。2020年7月1日，西安市劳动人事争议仲裁委员会以本案原告解除本案被告劳动合同的依据不足，应当承担违法解除劳动合同的法律责任为由，作出市劳人仲案字[2019]第964号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，被申请人广州王老吉大健康企业发展有限公司支付申请人张鹏2019年8月1日至2019年9月18日工资10565.92元；二、本裁决生效后10日内，被申请人广州王老吉大健康企业发展有限公司支付申请人张鹏违法解除劳动关系经济赔偿金60161.04元；三、驳回申请人张鹏其余仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，向本院提起本案诉讼。在庭审中，原、被告确认原告欠付被告2019年8月1日至2019年9月18日的工资。但双方对工资计算存在争议。原告提供了其制作的被告2018年9月至2019年8月的工资表。被告则提供了其银行打印的2018年8月至2019年8月工资明细单。另根据原告与涉冲货的经销商幄舜公司签订的《经销合同书》约定，该经销商经销原告产品的范围为西安市城东区域。另经庭审确认，案涉冲货目的地“西安市国亨批发市场”位于城西区域，案涉冲货数量“12入7260提”实为3630箱；案涉经销商幄舜公司属于被告管理的商户。本院认为：原告与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，双方合法权益受法律保护。本案争议主要焦点是：一、原告是否违法解除与被告的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告应就其解除与被告劳动关系的处理承担举证责任。首先，原告应证明被告是否存在在职期间参与冲货至其他区域市场、伪造经销商签名、私自收取货款等行为。一方面，原告通过监察部门对涉及冲货的相关经销商及个人进行调查，从多名涉事个人及经销商的询问笔录、情况说明反映的情况可以相互印证，形成较为完整的证据链，被告参与冲货的事实可以得到确定。另一方面，被告作为原告派往西安的销售人员，在入职原告时已知晓工作规范中有关冲货的规定，也参与培训有关监察制度的内容，且被告从事销售岗位工作两年多，无论从原告的内部规章制度还是从市场的营销模式等方面，都应十分清楚“冲货”的特定含义以及行为后果。且涉及冲货的经销商幄舜公司实际也没有追认对被告的相关授权，因此被告的辩解不能成立。其次，被告是否严重违反了原告的规章制度。根据原告提交的《监察监督管理制度实施细则》的规定，经销商冲货数量3000箱以上的，对对应经销商的直接负责人作解除劳动合同处理。该规定对被告具有约束力。被告作为业务销售人员主动参与冲货行为且冲货数量超过3000箱以上，被告的该行为已经严重违反公司制度。再次，原告在作出解除与被告劳动合同的最终决定前已将解除事项与解除理由通知工会，工会于2019年9月12日回复：已收悉。原告的解除劳动合同的程序符合法律规定。综上所述，本院认为原告提交的证据足以认定被告存在严重违反公司制度的行为，原告据此依照公司的规章制度及劳动合同法第三十九条第二款的规定解除与被告的劳动关系，并不违反法律规定，故原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二、关于原告欠付被告2019年8月1日至2019年9月18日工资的标准问题。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张因被告未到公司办理工作交接而缓发其工资，缺乏法律依据，本院不予采信。原告提供了自行制作的工资明细表予以证明被告的工资标准，被告则提供了银行打印的工资明细清单予以证明，且被告提交的明细清单中摘要一栏均显示“工资”二字，故本院采信被告主张的工资标准。经核算，原告应向被告支付2019年8月l日至2019年9月18日工资10565.92元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、原告广州王老吉大健康企业发展有限公司无需向被告张鹏支付违法解除劳动合同经济赔偿金；二、原告广州王老吉大健康企业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告张鹏支付2019年8月1日至2019年9月18日工资10565.92元。本案受理费10元，由被告张鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 罗 敏二〇二〇年十一月五日书记员 廖旭静郑稍文