陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终15124号     上诉人（一审原告）：宜心宜术健康管理（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区。   法定代表人：肖斌，该公司总经理。   委托诉讼代理人：杨党伟，陕西迎旭律师事务所律师。   被上诉人（一审被告）：刘焕朝，男，汉族，1991年8月18日出生，无业，住陕西省西安市碑林区。   上诉人宜心宜术健康管理（北京）有限公司（以下简称“宜心宜术公司”）因与被上诉人刘焕朝劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初10804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。   宜心宜术公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判不予支付刘焕朝未签劳动合同双倍工资差额；2.本案一审、二审诉讼费由刘焕朝承担。对一审判决第一项、第三项无异议，要求维持。事实和理由：一审判决中回避了双方举证质证的环节，未体现举证质证的内容，忽视了待证事实。一审判决认定事实不清，证据不足，遗漏案件重要事实。   刘焕朝辩称，其从未与宜心宜术公司签订过劳动合同。刘焕朝提醒过肖斌签订劳动合同和缴纳社保，肖斌一直说不着急，后期都会缴纳社保和签订劳动合同。直到刘焕朝离职，此事不了了之。宜心宜术公司承诺的工资也没有准时兑付。请求驳回上诉，维持原判。   宜心宜术公司向一审法院起诉请求：1.宜心宜术公司不支付刘焕朝未签订劳动合同双倍工资37997.93元；2.宜心宜术公司不用为刘焕朝补缴2019年4月11日至2019年11月6日的各项社会保险。   一审法院认定事实：刘焕朝于2019年4月11日入职宜心宜术公司，任市场部业务经理一职，宜心宜术公司、刘焕朝双方未签订书面劳动合同，宜心宜术公司亦未给刘焕朝缴纳社会保险。2019年11月6日，经宜心宜术公司、刘焕朝双方协商一致解除劳动关系，宜心宜术公司向刘焕朝出具《劳动关系解除证明》，其中载明：“刘焕朝，男，身份证号:612XXXXXXXXXXXXXXX于我司（宜心宜术健康管理（北京）有限公司）陕西-西安市，市场部2019年4月11号到2019年11月6号就职于我司西安市场部业务经理一职，现双方协商，解除劳动关系。”该证明落款处，盖有宜心宜术公司公章与刘焕朝签字。2019年11月14日，宜心宜术公司向刘焕朝出具《欠条》，其中载明：“宜心宜术健康管理（北京）有限公司欠刘焕朝个人工资：33000.00元（叁万叁仟圆整），共计提成：3839.7元（叁仟捌佰叁拾玖圆零柒角），合计欠款：36839.7元（叁万陆仟捌佰叁拾玖圆零柒角），备注：由于公司公章和财务章在外办理业务，现以合同章和发票章代替。”该欠条落款处有宜心宜术公司法人肖斌及公司财务总监陈欢签字，并欠条后附个人对账清单两份，均盖有宜心宜术公司发票专用章、合同专用章。2019年11月14日，宜心宜术公司向刘焕朝出具《承诺书》，其中载明：“宜心宜术健康管理（北京）有限公司承诺刘焕朝，欠款36839.7元（叁万陆仟捌佰叁拾玖圆零柒角），第一批：2019年11月30日前支付15000元（壹万伍仟圆整）；第二批：2019年12月30日前支付10000元（壹万圆整）：第三批：2019年1月30日前支付所有剩余欠款11839.7元（壹万壹仟捌佰叁拾玖圆零柒角），备注：由于公司公章和财务章在外办理业务，现以合同章和发票章代替。”该欠条落款处有宜心宜术公司法人肖斌及公司财务总监陈欢签字，并盖有宜心宜术公司发票专用章、合同专用章。依据刘焕朝银行流水明细，2019年11月29日，宜心宜术公司向其支付10月工资5000元；2019年12月11日，宜心宜术公司向其支付工资2000元；2019年12月20日，宜心宜术公司向其支付工资2000元；2019年12月24日，宜心宜术公司向其支付工资5000元；2019年12月30日宜心宜术公司向其支付工资2000元。另查明，宜心宜术公司在刘焕朝任职期间，通过银行转账的方式向其支付工资。刘焕朝在职期间月平均工资为6482元。经询，宜心宜术公司、刘焕朝双方对市劳人仲案字[2019]第1313号裁决书审理查明部分“2019年4月11日”至“上月工资”、“申请人工作至2019年11月6日，被申请人支付申请人工资至2019年10月31日”、以及另查明部分、再查明部分的事实均无异议，依法予以确认。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。宜心宜术公司拖欠刘焕朝2019年6月至2019年10月工资，并向其出具《欠条》，但并未按约定期限向刘焕朝支付剩余拖欠工资，直至2019年12月底，宜心宜术公司仍拖欠刘焕朝工资17000元，此举与法相悖。故刘焕朝请求宜心宜术公司支付拖欠工资符合法律规定，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘焕朝在职期间，宜心宜术公司未与其订立书面劳动合同，宜心宜术公司主张曾与刘焕朝签订劳动合同，后刘焕朝自行取走，导致双方未签订劳动合同，对此宜心宜术公司未提供相关证据予以证实，故对宜心宜术公司主张无须向刘焕朝支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的抗辩，依法不予支持。刘焕朝于2019年4月11日入职，2019年11月6日离职，故宜心宜术公司应向刘焕朝支付2019年5月11日至2019年11月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差37997.93元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，宜心宜术公司主张不为刘焕朝补缴2019年4月11日至2019年11月6日的各项社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、宜心宜术健康管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向刘焕朝支付2019年6月至2019年10月所拖欠工资的剩余部分共计17000元。二、宜心宜术健康管理（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向刘焕朝支付2019年5月11日至2019年11月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37997.93元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回宜心宜术健康管理（北京）有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由宜心宜术健康管理（北京）有限公司承担。   本院二审经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。   本院认为，双方当事人对一审判决第一项、第三项均无异议，本院依法予以确认。宜心宜术公司上诉称刘焕朝在公司任市场总监，负责招聘人员，且双方签订有劳动合同，但宜心宜术公司未能提供充足证据予以证明上述事实客观存在，故本院不予采信。刘焕朝在职期间，宜心宜术公司未与其签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，宜心宜术公司应当支付刘焕朝2019年5月11日至2019年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资。宜心宜术公司不予支付刘焕朝二倍工资差额的理由，不能成立，本院不予支持。综上，宜心宜术公司的上诉请求，与法相悖，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人宜心宜术健康管理（北京）有限公司负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 韩    娟   审 判 员 许    超   审判员   冯旭鹏                           二○二○年十一月二十四日     书记员 李婷婷              1