新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2327民初1256号   原告：任宝贵，男，1989年5月12日出生，汉族，住河南省沁阳市。   委托诉讼代理人：章忠元，新疆北庭律师事务所律师。   被告：新疆神火煤电有限公司，住所地新疆昌吉州准东经济技术开发区五彩湾工业园区。   法定代表人:王亚峰，执行董事兼总经理。   委托诉讼代理人：周盛荣，新疆明笃律师事务所律师。   原告任宝贵与被告新疆神火煤电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月17日立案后，依法适用简易程序，由审判员马守元独任审理。于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告任宝贵的委托诉讼代理人章忠元，被告新疆神火煤电有限公司的委托诉讼代理人周盛荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告任宝贵向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.由被告支付原告未续签劳动合同的双倍工资65072元（8个月×8134元);3.由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48804元(6年×8134元);4.由被告支付原告经济赔偿97608元（6年×8134元×2倍);5.由被告支付原告餐费补助5400元（675元月×8）；6.由被告支付原告加班工资76296元（204天×374元/天）；7.由被告补发原告2020年3月赴疆补贴900元；以上合计294080元。事实和理由:原、被告于2014年5月1日签订书面劳动合同，合同期限为五年。到期后，被告未与原告续签书面劳动合同。原告认为劳动合同期满后未订立劳动合同，被告应当从原劳动合同期满之日向原告支付双倍工资。原告在被告单位工作期间存在加班情形，且未依法支付加班工资，被告存在违法用工情节。因被告存在超时加班、不按时发放工资、不与原告签订书面合同等情况，原告与被告协商无果后，原告被迫与被告协商解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46条、第38条、第87条的规定被告应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告向吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，不服仲裁裁决，为此，提起诉讼。   被告新疆神火煤电有限公司辩称，2014年5月1日，与原告签订书面劳动合同，合同期限为五年。该合同到期前，我公司即告知原告是否续签劳动合同，原告以准备离职为由，拒签劳动合同。后多次通知原告续签劳动合同，但原告已准备辞职、在家休息等推拖不签劳动合同。2020年2月，原告接到被告通知后，仍以辞职为由拒签劳动合同。2020年4月1日，被告以家中有事为由申请辞职，2020年4月3日，被告与原告签订解除劳动合同协议书及解除劳动关系证明，均认可双方劳动期限是从2019年5月至2024年4月30日，可证实双方虽未续签劳动合同，但均以实际行动继续履行劳动合同，所以，被告认为自己再无须向原告支付未续签劳动合同双方倍工资。原告是以个人原因申请辞职，其辞职原因不符合支付经济补偿金的法定情形，故被告无须承担其主张的解除劳动合同经济补偿金。原告以家中有事为由申请辞职，原、被告签订有解除劳动合同证明，被告并无违反劳动合同法的行为，故也不承担原告主张的赔偿金。被告已按公司规定按原告每月出勤天数向原告发放餐费补助，为此，原告主张要求被告支付餐费补助无事实依据。另外，根据被告公司工作模式，也不存在让原告加班事实，故被告无须承担原告主张的加班工资。综上被告认为原告的诉讼请求既无事实依据，也不符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。   原告任宝贵向本院提交了以下证据：   证据1.仲裁裁决书一份、送达回证一份,拟证实:原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。   经质证，被告无异议。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据2.解除（终止）劳动合同证明，拟证实：解除是由是由被告预先打印好的，不是原告的真实意思表示，因被告存在不签订书面合同、加班不支付加班费、不按时发放工资等违法行为，原告被迫向被告提出辞职的事实。   经质证，被告对真实性无异议，但对证明目的不认可，被告不存在被迫的行为。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据3.2020年2月、3月工资单一份，拟证实：原告工资为8134元，且3月份被告未为其发放赴疆补贴900元的事实。   经质证，被告对2月、3月份工资表真实性无异议，2月份应发工资是8134元，但其每个月工资是不固定的，3月份的赴疆补贴因为原告离职没有发，对3月份未发放赴疆补贴900元的事实不认可。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据4.2019年4月、6月、7月、9月、2020年1月、2月考勤表六份，拟证实：原告每月都存在加班的事实，节假日也在加班，每月加班8.5天，被告未支付加班费的事实。   经质证，被告对真实性无异议，但对其证明的问题不认可，ABC代表三个班，F是辅助性扫尾工作，他应该干完没干完的工作，F不能证实加班的事实。F工作只给25元的餐费补助，没有加班费。从工资表可以证实2/3月都是出勤23、22天，每个月出勤天数都是不一致的，节假日加班工资已经向原告支付。   本院对该组证据的真实性予以确认。   证据5.劳动合同一份，拟证实：双方的劳动合同于2019年4月30日到期，双方未续订书面的劳动合同。   经质证，被告对真实性无异议   本院对该劳动合同的真实性予以确认。   被告新疆神火煤电有限公司向本院提交了以下证据：   证据1.劳动合同一份及附件，拟证实：被告公司与原告自2014年5月1日起建立劳动合同关系，劳动合同期限自2014年5月1日至2019年4月30日。   经质证，原告对劳动合同真实性无异议，对附件的真实性及劳动效力不认可。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据2.劳动合同到期通知书一份，拟证实：2019年3月26日，被告公司以书面形式告知原告劳动合同于2019年4月30日期限届满，是否续签应当在2019年3月28日向被告公司反馈。   经质证，原告不认可，原告未收到该通知，是被告单方面制作的无原告签字。对于被告的解释原告方也不认可，原告未说过自己不干的话。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据3.辞职决定书一份，员工离职清单一份，离职健康体检通知书一份，解除劳动合同协议书一份，解除（终止）劳动合同证明一份，拟证实：2020年4月1日，原告以家中有事为由提出辞职，并办理了相关离职手续，双方依法签订了解除劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明，被告不存在违法解除或者终止原告劳动合同的行为。双方均认可劳动合同的起止日期为2019年5月1日-2019年4月30日。员工离场清单上面是原告本人填写的，所在部门是公司部门工作人员签字。   经质证，原告对辞职决定书真实性无异议，但对合法性、关联性不认可，该证据的最左上角的编号是被告公司的编号，开头是辞职决定书，格式是被告公司打印好离职必须填写的，家中有事不是离职的法定理由。解除和终止劳动合同证明也是制式打印好的，是被告要求原告必须按照被告公司打印好的填写，否则不出具离职的证明，不填写导致原告离职后在其他单位无法缴纳社保。离职健康体检通知书真实性无异议。解除劳动合同协议三性均无无异议，也是被告单位打印好制式的东西，但反应内容基本真实，体现的是乙方提出解除劳动要求同意解除，但终止期限和前面的笔画笔峰不一致，对终止期限不认可。离场清单表头虽然是原告填写的，但对三性均不认可，无原告的签字。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据4.2019年4月-2020年3月工资发放表十二份、中国建设银行网上银行电子回执打印件十二份、兴业银行汇款回单打印件一份，工资发放回执二份（原告的）、充值明细打印件一份，拟证实：自2019年4月-2020年3月期间，原告的12个月工资总额为80368元，离职前12个月平均工资为6697元，以及被告公司与原告继续履行劳动合同，并按月向原告发放工资，不存在拖欠原告工资事实，对节假日上班已支付了加班费。原告在工作期间的餐费补助已经全部发放完毕，同时也能证实原告从2019年4月至2020年3月出勤天数事实。   经质证，原告对真实性均无异议，对证明离职前平均工资6697元无异议，但无法证实已经支付节假日加班及正常加班的加班费；前12个月的工资表反映出原告存在加班。   本院对该证据的真实性予以确认。   证据5.证人证言，证人张佳威证实，自己按照公司规定，通知即将到期人员续签劳动合同，其中包括原告，但原告以将准备离职为由不签合同，后其多次通知原告续签合同，但原告均以准备离职、下夜班、在家休假等借口未来签合同。   证人张金磊证实，自己系被告单位电解三分厂副区长，按照公司安排负责通知合同即将到期人员续签合同，其中包括原告。在2019年3月26日下午张佳威给我打电话，让通知原告去续签合同，我就给原告通知让他找张佳威续签合同，他是否去续签我不清楚。后来，张佳威给我说原告没有去续签合同，我又通知原告，原告说他不想干了。我通知过几次，甚至给他的班长崔淑峰也说过，至于原告最后签了没有我不清楚。   证人李彬证实，自己是公司企管部人事科员，负责公司人事档案、信息，包括签订合同和续签合同，并负责通知各分厂办事员对合同即将到期人员续签合同。在续签合同中有原告，当时通知他们车间的张佳威，张佳威反馈说原告打算离职，不续签合同了。后面自己也和原告有过沟通，他是打算离职，他一直以离职、休假等拒绝续签合同，公司对他进行挽留，他不续合同。按理他不续签合同应该停工，但因公司一直想挽留他，所以拖的时间长，到最后他决定辞职。   经质证，原告对证人证言不认可，认为证人与被告有利害关系。被告对证人证言均认可。   结合原、被告提交的离厂清单、辞职决定书等证据，本院对证人证言予以确认。   通过原、被告双方的陈述和经审理认定的证据，本院经审理认定事实如下：   2014年5月1日，原告到被告单位从事电解工工作，双方签订了劳动合同，约定合同期限为5年，自2014年5月1日至2019年4月30日止，双方约定工作执行标准工时制，甲方（被告）安排乙方（原告）每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后按照国家规定可以延长工作时间，甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。合同签订后，原告在被告单位从事电解工。至该合同期满前，被告单位通知原告续签劳动合同，但原告未与被告续签劳动合同，双方继续以原劳动合同履行。2020年4月1日，原告以家中有事为由提出辞职，被告同意，双方协商解除劳动合同。原告办理了离厂手续。被告未为原告发放2020年3月赴疆补助900元。在原告为被告劳动期间，被告有安排原告加班，未支付加班工资情形，2019年3月至2020年4月，至原告辞职前一年，被告累计未付原告加班工资天数21天，分别为2019年5月7天（含5月1日）、6月2天、9月中秋节1天、10月3天（含10月1日、2日）、11月1天，2020年1月5天（含元旦1天、春节3天）、2月2天。原告辞职前12个月平均工资为6697元。   本院认为，本案争议焦点为原告提出的各项诉讼请求是否支持？原、被告签订的劳动合同，合法有效，受法律保护。合同双方当事人应严格履行各自合同义务。原告请求解除原、被告之间的劳动关系，根据原、被告双方提供的证据，即离厂清单、解除劳动合同关系证明书，均证实原告于2020年4月1日以家中有事为由提出辞职，即解除劳动关系，被告同意，为此，双方的劳动关系实际上系双方协商一致已于2020年4月1日解除，故原告该项请求本院不予支持。原告请求判令被告支付未续签劳动合同8个月期间的双倍工资65072元，因原、被告双方在2014年5月1日建立用工关系时签订了劳动合同，虽然该合同于2019年4月到期，但双方已签订书面劳动合同，为此，原告的该项请求于法不符，本院不予支持。原告请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金48804元，因提出解除劳动关系是原告提出，且解除事由为其家中有事，为此，原告的该项请求亦缺乏法律依据，为此，本院亦不支持。原告请求判令被告支付经济赔偿97608元，因其主张缺乏事实及法律依据，故本院亦不支持。原告请求判令被告支付其餐费补助675元，通过庭审调查，其已领取，为此对其该项请求，本院不予支持。原告请求判令被告支付其加班工资76296元，通过庭审查明，本院对其辞职一年内存在加班而未获取的加班工资予以支持，即支持8929.33元【〔8天×（6697元÷21.75天）×200%〕+〔13天×（6697元÷21.75天）〕】；原告工资是按月发放，作为劳动者的原告应当对自己享有获得劳动报酬的权利是否受侵害在发放工资时即应知晓，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，为此，本院对其主张中的1年内被告存在未支付原告加班工资的部分予以支持，对超过部分不予支持。原告请求判令被告支付其2020年3月工资中赴疆补贴900元，通过庭审查明，被告应支付该补贴但实际未付，为此，本院对原告的该项请求予以支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、被告新疆神火煤电有限公司于本判决生效后三日内付清原告任宝贵加班工资8929.33元及赴疆补贴工资900元；   二、驳回原告任宝贵的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，减半收取5元，由被告新疆神火煤电有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。   本案生效后，负有履行义务的当事人须按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费和非工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。   审  判  员   马守元   二 〇 二 〇 年 十 一 月 十 日   书  记  员   张 辉