广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0404民初3394号原告：闵波，男，汉族，户籍地：武汉市*************，公民身份号码：***********。委托诉讼代理人：邓波，广东麦芒律师事务所律师。被告：白井电子科技（珠海）有限公司，住所：珠海市*********。法定代表人：KITAWASATORU。委托诉讼代理人：梁凌春，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈舒，广东德赛律师事务所实习律师。原告闵波诉被告白井电子科技（珠海）有限公司（以下简称被告白井公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月27日受理后，依法适用简易程序于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告闵波及其委托诉讼代理人邓波、被告白井公司的委托诉讼代理人梁凌春、陈舒到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告闵波诉称，其于2015年6月8日入职被告处工作，2017年11月8日原告因工作患上变应性接触性皮炎。经依法认定为工伤，评为伤残等级十级。2019年9月26日被告违法解雇原告，在原告医疗期间，被告违法解除劳动关系。原告诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付一次性就业补助金20,000元；2.被告向原告支付经济赔偿金45,000元；3.被告向原告支付医疗补助费50,000元。以上暂合计115,000元。原告向本院提交的证据有：1.职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论；2.劳动仲裁裁决书；3.送达回证；4.门诊病历（9月24日及9月16日、18日）。被告白井公司辩称，一、闵波尚需退还白井公司虚报职业病治疗的挂号费、治疗费、车费等共计11,151.48元，无权要求白井公司支付20,000元的一次性伤残就业补助金。闵波与白井公司劳动合同纠纷一案，相继经珠海市金湾区法院一审、珠海市中级人民法院二审。根据已生效的（2020）粤04民终1031号二审民事判决，闵波应向白井公司退还已报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计人民币11,151.48元。但自生效判决作出至今，闵波仍未支付上述费用。闵波于2019年5月22日，被珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病劳动功能障碍十级。根据《广东省工伤保险条例》规定，闵波与白井公司在劳动关系解除时，白井公司应向闵波支付4个月工资的一次性伤残就业补助金。闵波患职业病之前的月平均工资为4999.6元，白井公司应付一次性伤残就业补助金为19,998.4元。因闵波严重违反公司规章制度，白井公司于2019年9月26日向闵波发出《解除劳动合同通知书》，明确告知闵波在收到通知后立即至公司办理工作交接与离职手续，与公司结算需要返还的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费后，公司将依法支付闵波一次性伤残就业补助金等应付费用。闵波签收《解除劳动合同通知书》后，拒绝办理离职手续，白井公司并非拒绝支付闵波一次性伤残就业补助金，而是闵波拒绝与白井公司进行结算。白井公司应付闵波的一次性伤残就业补助金中，应当扣除闵波需返还的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11,151.48元。扣除该部分费用后，白井公司仅需支付闵波一次性伤残就业补助金8846.92元。对此，闵波本人在劳动仲裁阶段已予以确认。二、白井公司合法解除与闵波的劳动关系，无需向闵波支付经济补偿金。1.闵波多项行为严重违反白井公司规章制度，白井公司有权单方解除劳动合同。（1）闵波连续旷工9天，严重违反公司规章制度。2017年11月28日，闵波被诊断为职业性变应性接触性皮炎，开始享受12个月的工伤医疗期，自此一直未到岗上班。2018年11月28日，闵波工伤医疗期届满，向珠海市劳动能力鉴定委员会申请确认工伤复发。2019年1月9日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：J-G201811007），确认闵波的工伤复发期为2018年11月29日至2019年2月28日。2019年2月28日，闵波的工伤延长医疗期满，之后持续向珠海市劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定，但均被确认闵波无延长医疗期审批依据。白井公司依据珠海市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，多次向闵波发出《出勤通知书》，通知闵波恢复出勤，闵波仍拒绝到岗，持续向白井公司申请休病假。2019年5月21日至2019年5月23日，闵波不办理请假手续也不出勤，连续旷工达3日。截止至2019年9月6日，闵波在工伤延长医疗期届满后，累计向白井公司请休病假6个月，法律规定的患病或非因工负伤医疗期亦已届满。白井公司于该日向闵波发出《医疗期届满及返岗通知书》，通知闵波于2019年9月9日到岗上班，闵波当天签收该通知。2019年9月9日，闵波依然未按照规定的时间回公司上班，而是又向白井公司请休病假一周。2019年9月16日，闵波未办请假手续也未到公司上班。因闵波的法定病假医疗期早已届满，白井公司与闵波就病假医疗期满但未按时回公司上班的情况进行沟通，闵波主张身体状况不能从事原岗位工作，白井公司与闵波协商一致，将闵波调岗至不存在职业病危害因素、无需体力劳动的安全卫生课社员岗位，工资水平与原岗位一致。2019年9月17日，白井公司向闵波发出《调岗及到岗通知书》，要求闵波自收到通知后当天至安全卫生课报到工作，闵波于当天签收该通知。然而，闵波在签收调岗及到岗通知后，仍然没有按照规定到岗上班，自2019年9月16日开始连续旷工长达9天。闵波的旷工行为，严重违反白井公司《员工奖惩管理规定》第6条第4点第（11）项以及《公司规章制度》第25条第4项之（2）的规定。根据白井公司《员工奖惩管理规定》第3章奖惩内容第6条第4点，“员工有下列情形之一者，予以记特别过失处分，并视为构成公司规章制度第25条第4项所规定的情形，公司有权单方解除劳动合同：（11）未经许可迟到早退时间或旷工时间一个月内累计达3日或以上者；或连续旷工达3日（含）以上者”，白井公司据此有权单方解除劳动合同。（2）闵波伪造医院疾病证明书，虚报职业病医疗费，骗取公司报销，侵占公司财产，严重违反公司规章制度。闵波在治疗职业病的医疗期内，伪造了20份医院疾病证明书，提交非用于治疗职业病的医疗费发票，谎称是职业病医疗费向白井公司申请费用报销，骗取白井公司财产。上述弄虚作假行为已经（2020）粤04民终1031号民事判决认定，该民事判决要求闵波返还白井公司已报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计人民币11,151.48元。不仅如此，闵波还通过弄虚作假的方式骗取巨额工伤津贴，白井公司将另案主张权利、追究闵波法律责任。根据白井公司《员工奖惩管理规定》第3章奖惩内容第6条第4点，“员工有下列情形之一者，予以记特别过失处分，并视为构成公司规章制度第25条第4项所规定的情形，公司有权单方解除劳动合同：（16）挪用公司公款、收受贿赂、侵占、盗窃、公司财产、徇私舞弊或教唆帮助他人实施前述行为者”。闵波伪造凭证、虚报费用、以欺骗的手法侵占公司巨额资金，已经严重违反公司规章制度，触犯特别过失处分的规定，白井公司有权单方解除劳动合同。（3）闵波在医疗期内，未经白井公司允许，擅自从事非法的开摩的拉客、送外卖等经营活动，严重违反公司规章制度。闵波以工伤复发为由要求继续全休请病假，获得白井公司批准后，却被白井公司员工发现闵波医疗期内并未就医或在家病休，而是在享受白井公司病假工资待遇的同时，还在外从事开摩的拉客、快递送餐等经营活动。根据白井公司《员工奖惩管理规定》第3章奖惩内容第6条第4点，“员工有下列情形之一者，予以记特别过失处分，并视为构成公司规章制度第25条第4项所规定的情形，公司有权单方解除劳动合同：（10）在职期间，未经许可擅自在其他公司就职或兼职、或开办经济实体从事经营活动者、或任何方式从事经营活动者”，闵波非法营运、兼职快递送餐，严重违反公司前述规定，白井公司有权单方解除劳动合同。2.白井公司解除与闵波劳动关系的程序合法。2019年9月26日，白井公司环保安全部以闵波医疗期满持续旷工、伪造《珠海市人民医院疾病证明书》骗取工伤报销、在病休假期间从事开摩的拉客非法营运活动及送快餐等工作以外的经营活动为由，向公司奖惩委员会申请与闵波解除劳动合同，并得到批准。同日，白井公司通知公司工会，解除与闵波的劳动关系。得到工会确认后，白井公司向闵波发出《解除劳动合同通知书》，通知其立即至公司办理离职手续，与白井公司结算一次性伤残就业补助金等。闵波于2019年9月27日签收该解除通知，但拒绝办理离职手续，也不与白井公司结算一次性伤残就业补助金。鉴于以上，闵波的行为严重违反公司规章制度，白井公司依据法律规定，以及公司规章制度，合法合规地解除了与闵波的劳动合同，并不存在违法解除的情形，闵波的述称与事实不符，白井公司无需支付闵波经济赔偿金。三、闵波要求白井公司支付医疗补助费50,000元没有法律依据。闵波根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定要求白井公司支付医疗补助费。然而，该条规定所适用的情形为，劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的。首先，闵波被认定为职业病，并不属于“患病或者非因工负伤”，故本案不能适用该规定。其次，闵波与白井公司劳动关系并非“合同期满”而终止，而是因为闵波存在弄虚作假侵占公司财产，连续旷工，兼职从事非法活动等严重违反白井公司规章制度的行为而解除。根据劳动合同法的相关规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，闵波要求白井公司支付医疗补助费的主张没有任何法律依据。被告白井公司提供以下证据：1.劳动合同书；2.职业病诊断证明书；3.工伤认定决定书；4.职业病停工留薪期满通知书；5.劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年1月9日）；6.劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年3月21日）；7.出勤通知书（2019年4月1日）、签收回执（2019年4月2日）；8.出勤通知书（2019年5月24日）、签收回执（2019年5月24日）；9.劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年6月20日）；10.医疗期届满及返岗通知书、签收回执（2019年9月6日）；11.人事异动申请表（2017年5月3日）；13人事异动申请表（2017年5月3日）；13.调岗及到岗通知书（2019年9月17日）；14.考勤系统记录闵波考勤信息（2019年9月）；15.奖惩申请表（2019年9月17日）；16.员工请假申请单（2019年9月17日）；17.劳动能力鉴定（确认）申请表；18.珠海市********诊病历及处方；19.珠海市人民医院《说明》（2019年6月26日）；20.（2019）粤0404民初3898《民事判决书》；21.（2020）粤04民终1031号《民事判决书》；22.兼职开摩的拉客照片；23.闵波朋友圈活动截图；24.庭审笔录（2019）粤0404民初3898号；25.2019年9月19日与闵波谈话录音（光盘、文字稿整理）；26.《公司规章制度》；27.《员工奖惩管理规定》；28.《请假管理规定》；29.2008年2月29日，白井电子科技（珠海）有限公司的规章制度之征询意见稿；30.2008年2月29日，白井电子科技（珠海）有限公司的全体员工讨论大会签到表；31.2008年4月17日白井电子科技（珠海）有限公司的五项规定之征询意见稿；32.2008年4月23日，白井电子科技（珠海）有限公司的全体员工讨论大会会议记录；33.2008年6月24日，白井电子科技（珠海）有限公司的两项规定之征询意见稿；34.2008年7月1日，白井电子科技（珠海）有限公司的全体员工讨论大会会议记录；35.教育培训出席记录；36.各种证卡发放确认表；37.奖惩申请表（2019年9月26日）；38.解除劳动合同通知工会函、签收回执（2019年9月26日）；39.解除劳动合同通知书（2019年9月26日）签收回执（2019年9月27日）；40.员工离职交接申请表（2019年9月26日）；41.白井电子科技（珠海）有限公司2016年2月至2017年1月工资明细表；42.白井电子科技（珠海）有限公司2017年2月至2019年9月工资明细表。经审理查明，闵波于2015年6月18日进入白井公司处工作，工作岗位为制造部社员，劳动合同期限续签至2021年6月30日。2017年12月18日，经珠海市金湾区人力资源和社会保险局认定，闵波于2017年11月28日被诊断的职业性变应性接触性皮炎认定为工伤。2019年1月9日，珠海市劳动能力鉴定委员会确认闵波工伤复发期（延长医疗期）为2018年11月29日至2019年2月28日。闵波于2019年3月1日起请病假。后闵波向珠海市劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期，珠海市劳动能力鉴定委员会于2019年3月21日、2019年6月均确认闵波无延长医疗期审批依据。2019年5月22日，经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定，闵波的劳动功能障碍等级为十级。原告于2019年9月17日向被告提交《员工请假申请单》记载其请假时间从2019年9月16日至2019年9月30日，请假事由为职业病劳动能力鉴定申请。被告没有批准原告的该次请假。原告称是当时向被告提交了医院休息建议单及病历要休病假，但被告不同意在请假事由写病假所以才写了上述事由。2019年9月17日、18日原街口均将请假单放在课长办公室走了。9月24日，原告给课长发微信，内容为疾病诊断书。白井公司于2019年9月26日向闵波发出《解除劳动合同通知书》，示明闵波：1.闵波于2019年9月6日医疗期届满仍称不能劳动请病假，在批准病假后休病休期间开摩的拉客非法营运活动及送快餐等；2.2019年9月17日向闵波送达《调岗及到岗通知书》，一直未到岗，连续旷工9天；3.向公司提供伪造的《珠海市人民医院疾病证明书》20份，骗取工伤假，并在工伤假从事开摩的拉客非法营运活动及送快餐等；4.提交与治疗职业病无关的医疗费发票（其中2018年1月5日报销的4888元是2015年12月已报销的）,骗取公司财产16,258元。2019年12月16日，在本院开庭审理（2019）粤0404民初3898案时，闵波称其因为生活所迫故做兼职。白井公司提供的录音、图片显示闵波有兼职行为。根据被告又查明，《员工奖惩管理规定》第6条第4项中的第（11)项规定，“未经许可迟到早退时间或旷工时间一个月内累计达3日或以上者；或连续旷工达3日(含）以上者”，属严重违反规章制度，白井公司有权单方面解除劳动合同。《员工奖惩管理规定》第3章奖惩内容第6条第4点规定：员工有下列情形之一者，予以记特别过失处分，并视为构成公司规章制度第25条第4项所规定的情形，公司有权单方解除劳动合同：(16)挪用公司公款、收受贿赂、侵占、盗窃、公司财产、徇私舞弊或教唆帮助他人实施前述行为。第5点，有关规定里没有描述的其他违反规定的行为，将根据与上述规定最类似的条款进行处置；......（10）在职期间，未经许可擅自在其他公司就职或兼职、或开办经济实体从事经营活动者、或任何方式从事经营活动者。原告称其知道被告的相关的规章制度。另查明，珠海市人民医院于2019年6月26日出具《说明》，指明闵波于2018年2月14日至2018年12月15日共20份《疾病证明书》系伪造。根据本院已生效的（2019)粤0404民初3898号民事判决书中的判项内容，闵波应向白井公司支付已报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计人民币11,151.48元。闵波同意在本判决中扣减应向白井公司支付的费用11,151.48元。《珠海市*******处方笺》显示，闵波的就诊时间为2019年9月16日，医师建议：休息三天。2019年9月17日，闵波向白井公司递交《员工请假申请单》，请假种类为“事假”，休假期间为“2019年9月16日8时30分-2019年9月30日17时15分，共计15天”，事由为“职业病劳动能力鉴定申请”。闵波提交的2019年9月18日9时5分广东省人民医院珠海医院珠海金湾中心医院的《疾病诊断证明书》诊断为：过敏性皮炎，医嘱建议休息一周。2019年9月24日，《珠海市金湾区三灶镇卫生院的病假条》的诊断为：高血压病3级，极高危，建议休息5天。庭审中，闵波称被诊断为职业病之后其在配合医生在做治疗所以其一直没有上班。同时认可工伤前月平均工资为4999.6元。白井公司对此无异议。本院认为，1.关于一次性伤残就业补助金。闵波经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为十级，现双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，白井公司应支付闵波四个月本人工资的一次性伤残就业补助金19,998.4元（4999.6元*4个月）。根据已生效的（2020)粤04民终1031号二审民事判决书，闵波应向白井公司退还已报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11,151.48元，庭审中，闵波同意在本案中扣除应付被闵波的该费用，白井公司对此无异议，故白井公司需再向闵波支付一次性伤残就业补助金余额8846.92元（19,998.4元-11,151.48元）。2.关于违法解除劳动关系的赔偿金。劳动者在用人单位处工作期间，应严格遵守用人单位的规章制度。闵波对公司的规章制度是知晓的。但是闵波却违反公司的规定，具体如下：第一，白井公司的《请假管理规定》中的请假手续第6条载明“1.公司员工请假，须按本制度执行。违反本规定，以旷工论处。2.员工请假时，应于事前亲自填写规定格式‘请假单’,叙明请假理由及日数，并附有关证明，按照请假审批权限得到批准后，方可休假。......4.员工请假时，须于请假前一日将请假单报给人事课核查。5.员工未办理请假休假手续而擅离职守者或假期已满仍续假或有虚伪申请，或捏造请假理由蒙骗公司给假，经查明属实者按照公司规章制度第4章、第10章规定处理。”2019年9月17日，闵波向白井公司递交《员工请假申请单》，申请休假期间为“2019年9月16日8时30分-2019年9月30日17时15分”。闵波的皮炎早已确诊且患病已久，非临时突发疾病的情况，若其要去就医，应按公司的规定提前一天也就是2019年9月15日申请，闵波未按照公司的请假手续申请请假。同时，对于2019年9月17日、18日的请假，闵波在请假单上写的事由为职业病劳动能力鉴定申请，在白井公司没有批准的情况下，原告仍不到岗，闵波的行为违反了白井公司的规章制度闵波称其是根据白井公司的要求填写请假事由，并向白井公司提交了病历，但闵波没有提交证据予以证明，本院不予以采信故，井公司根据上述规章制度于2019年9月26日解除双方的劳动合同，合理合法；第二，《员工奖惩管理规定》第3章奖惩内容第6条第4点，“员工有下列情形之一者，予以记特别过失处分，并视为构成公司规章制度第25条第4项所规定的情形，公司有权单方解除劳动合同：（16）挪用公司公款、收受贿赂、侵占、盗窃公司财务、徇私舞弊或教唆帮助他人实施前述行为者。第5点，有关规定里没有描述的其他违反规定的行为，将根据与上述规定最类似的条款进行处置；......闵波多次伪造医院疾病证明书，向白井公司申报用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11,151.48元，虚报职业病医疗费，骗取公司报销，闵波的行为属于徇私舞弊，非法侵占公司财产，严重违反公司规章制度，白井公司可以据此解除双方之间的劳动合同；第三，《员工奖惩管理规定》第3章第10点在职期间，未经许可擅自在其他公司就职或兼职、或开办经济实体从事经营活动者、或任何方式从事经营活动者”闵波在（2019）粤0404民初3898案中确认其有兼职行为，虽然闵波予以否认，也不认可白井公司提供录音、图片，但白井公司提对该两证据提供了原始载体，本院予以采纳。本院认为闵波从事兼职的行为具有高度的盖然性，其兼职行为也违反了白井公司的规章制度。故对闵波请求白井公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。3.关于医疗补助费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。闵波被认定为职业病，不属于“患病或者非因工负伤”的情形，故本项请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条第八十七条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：一、被告白井电子科技（珠海）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告闵波支付一次性伤残就业补助金余额8846.92元（19,998.4元-11,151.48元）；二、驳回原告闵波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告白井电子科技（珠海）有限公司负担1元，原告闵波负担4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 邓在闲二〇二〇年十一月三日法官助理 吴佳红书 记 员 梁锦春