黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初2734号原告李勇，男，1970年4月4日出生，汉族，大庆市交投公共汽车有限公司司机，住黑龙江省富裕县，委托代理人邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，现办公地点大庆市高新区秀水路**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人马立峰，该公司董事长。委托代理人高鉴，该公司职工。委托代理人王佳宁(未出庭)，该公司法律顾问。原告李勇诉被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日受理，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行审理。原告李勇的委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李勇诉称：1、请求被告给付原告2011年10月19日至2019年10月18日期间少支付的休息日延时加班工资218389.13元；2、请求被告给付原告2011年10月19日至2019年10月18日期间少支付的法定节假日加班工资23291.99元；3、请求被告给付原告2011年10月19日至2019年10月18日期间未给付的带薪年休假工资18529.33元,以上合计260210.45元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告每天都需要上班，全年365天天天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事争议仲裁委员会对于加班工资和带薪年休假工资报酬并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院，请求法院支持诉请。被告大庆交投公司辩称：原告所在岗位执行综合计算工时工作制，因此要求休息日加班工资没有法律依据，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效，请求驳回原告的诉讼请求。本案在审理过程中，原告举证如下：证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份、仲裁委送达回证复印件1份、情况说明复印件1份。欲证明该劳动争议案件已经经过仲裁裁决，符合法律规定的前置程序，原告在取得仲裁裁决书后的15天内提起诉讼，符合法律规定的程序，原告自2011年10月19日到被告处从事公司汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间原告休息日的加班工资按每周92元的标准给付，法定节假日的工资按每天200元的标准给付。原告于2019年12月27日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以该时间计算相关数额。被告质证：无异议。证据二、龙江银行流水1份3页、交通银行个人客户交易清单1份3页、昆仑银行个人存款账户明细对账单1份8页。欲证明原告在被告处工作期间原告每月的打卡工资收入数额。被告质证：无异议。证据三、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录1份3页、失业保险月个人缴费记录1份1页。欲证明原告在被告处工作期间，被告代原告缴纳医疗、失业社会保险，医疗保险的缴费期限自2011年12月至2019年10月，失业保险的缴费期限自2011年12月至2019年10月，上述被告代缴费用应计算在原告的工资中，作为原告应发工资的组成部分，在计算加班费和带薪年休假工资的时候应计算在内。被告质证：无异议。本案在审理过程中，被告大庆交投公司举证如下：证据一、劳动合同书复印件1份。欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制。原告质证：真实性无异议，对欲证明问题有异议，认为原告实行的不是综合工时工作制，原告与被告签订劳动合同的时间是2011年10月份，签订劳动合同时约定的并不是综合工时工作制，被告只提供2014年的合同不足以证实2014年之前实行的何种工作制，且在签订合同时被告并未向原告明确实行的是综合工时工作制，也未得到劳动行政部门的审批，因此被告单位实行的标准工时制。被告继续举证：证据二，大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件3份，欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。原告质证：真实性无异议，证明问题有异议，该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告方实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告方实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，说明2017年7月26日前被告方实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。依据上述证据，认定本案的法律事实为：原告从2011年10月19日至2019年10月18日在被告处从事公共汽车驾驶员工作，执行计算工时工作制。被告已经按每天200元的标准支付申请人法定假日工资报酬，已按周六、周日每天46元标准支付原告延时工资。劳动关系存续期间，原告未享受带薪休假，被告也未支付原告未休年休假工资报酬。原工资按月发放，为月后工资。原告解除劳动关系前十二个月有剔除加班工资后的月平均工资为3447.6元。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题为：工时制的适用及加班工资的计算问题。交投公司作为从事交通行业的企业对从事司机岗位工作的李勇实行综合计算工时工作制，不违反法律规定。李勇签订的劳动合同中明确约定李勇实行综合计算工时工作制，即在签订合同之时，李勇对工时方式是明知的，并且双方也一直按照该约定履行直至合同终止。故虽然交投公司的综合计算工时审批完成时间是在双方履行劳动合同期间内而非签订合同前，但不能否认李勇与交投公司之间实行综合计算工时工作制的事实，应当认定邵振伟实行的是综合计算工时工作制。李勇提供的证据不足以证明其实际工作时间总数超过其与交投公司约定工作周期的法定标准工作时间总数，同时根据合同的履行情况及李勇本人的自认，交投公司已经按照月份向其给付了延时加班工资，故李勇基于其全年365天上班、在周休息日上班，而提出的周休息日加班工资的主张，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于法定休假日加班工资问题。本院认为，李勇、交投公司均认可李勇全年无休，自2012年4月至2019年3月期间在节假日加班工作的事实，故交投公司应当按照李勇工资数额300%的标准支付其节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定。庭审中，交投公司对李勇提交的工资银行流水以证明其实发的工资数额及交投公司代扣缴的失业保险及年限等均无异议，故本院认定交投公司每年每月应发邵振伟工资数额为实发工资加上单位代扣缴的失业保险费用扣除交投公司已支付的延时加班工资及节假日工资。关于带薪年休假的工资计算。本案中，李勇工作性质为全年无休，交投公司在一年度过后下一年度亦未安排补休，且李勇与交投公司履行合同的期间为2011年10月至2019年10月，不存在超过诉讼时效问题。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告李勇2012年4月至2020年4月期间的法定休假日加班工资23291.13元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告李勇2011年10月19日至2019年10月18日带薪年休假工资18529.33元；上述判项一、判项二，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告李勇的其他诉讼请求。如果被告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员 刘 勇二〇二〇年十一月九日书记员 高艺轩附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。