广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初24696号原告：刘国岑。被告：深圳市信丰信物流有限公司。法定代表人：邓耀平。委托诉讼代理人：吴雅雯，广东朗道律师事务所律师。原告刘国岑与被告深圳市信丰信物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告与被告委托诉讼代理人吴雅雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动合同的成立：原告提交“信丰信物流有限公司外单位来访者无异常承诺书”显示，“致稻兴科技（深圳）有限公司：我公司（深圳信丰信物流有限公司）于2020年2月23日安排如下员工至稻兴科技园区，办理关于送货的业务。姓名：刘国岑”，并加盖被告公章。原告提交的对账单显示，林青自2020年3月10日向原告支付750元、于2020年3月24日向原告支付5300元。原告提交的微信支付凭证、转账清单显示，原告于2019年12月27日至2020年3月期间，几乎每日向林青支付几十元到数千元不等，且由林青将原告邀请进“松岗信丰工作……”群，结合原告提交的群聊信息显示，工作群应为物流行业内部群，群内有关于工作时间、工作考勤方面的沟通。被告提交承揽合同、信丰达公司系统截图、承揽费用支付凭证反驳原告的主张，证据显示，原告与深圳市信丰达物流有限公司（以下简称信丰达公司）于2019年12月26日签订区域收派件承揽合同，信丰达公司签约代表为林青，信丰达公司在林青于2020年3月24日支付原告5300元的转账单上盖章。本院认为，原告提交的信丰信物流有限公司外单位来访者无异常承诺书加盖被告公章，且确认原告为其员工，可以证明承诺书所记时间2020年3月23日、原告为被告的员工；被告辩称，信丰达公司向原告支付承揽费，其提交盖章的转账单并不能证明被告的此主张，仅能证明信丰达公司确认林青向原告支付5300元；即使信丰达公司认可林青代其向原告支付承揽费，亦不能反驳被告确认原告为其员工的事实，原告的劳动报酬由谁支付过在于原告的主张，因原告认可其劳动报酬由他人支付过而否定被告已确认的劳动关系的存在有违公平，且与事实不符；原告从事的工作从其提交的微信聊天记录、转账记录可以证明其从事物流派件工作，而非不固定、非连续性的一次性工作，可以证明原告为被告提供的劳动属被告业务的组成部分，综上，本院对原告与被告之间存在劳动合同予以认定；二、入职时间：被告未举证原告的入职时间，本院对原告主张的入职时间为2019年12月27日予以认定；三：工资构成和加班时间：原告主张周六日要上班，除了春节和疫情期间放假外都要上班，工作时间在15小时以上每天，早上7点上班，12点吃饭，吃饭时间在20分钟以内，中午1点至3点是加班时间，下午3点打卡上班，一直工作至晚上12点至凌晨1点才下班。本院认为，结合深圳市宝安区快递员的平均工资水平在8000元左右的情况和原告主张加班时间的合理性，本案按照原告的加班时间为正常工作日每天加班3小时、每周周末加班1天且工作时间为11小时、正常工作时间工资为3900元核算出的月平均工资与深圳市宝安区快递员的平均工资8000元相当，故本院认定，原告的工资构成为正常时间工资3900元（计算加班工资基数）+加班工资（油补800元被告应当支付原告，但不计入工资范围内），加班时间为正常工作日每天加班3小时、每周周末加班1天且工作时间为11小时；四、劳动合同的解除：原告主张向被告以未及时支付工资等为由提出辞职，被告于一个月之后告知原告已找到人，可以离职，后原告于2020年3月23日离职。本院认为，被告与原告之间存在管理与被管理的关系，被告在获得证据的能力方面较原告更占优势，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由被告提出，双方协商一致于2020年3月23日解除合同；五、2020年2月及3月底薪及油补：被告未举证证明已支付2020年2月的底薪4500元及2月油补800元，应当予以支付。2020年3月底薪本院核算为3450元（4500÷30×23）及油补613.33元（800÷30×23），被告未举证证明已支付，应当予以支付；六、2019年12月27日至2020年3月23日期间加班工资：2019年12月27日至2019年12月31日期间的工资计算为1333.62元（3900÷21.75÷8×59.5），被告已发750元（超出正常工作时间24小时的工资），2019年12月27日至2019年12月31日期间的加班工资差额为583.62元。2020年1月因处春节，结合快递行业惯例，本院酌定原告工作至19日，2020年1月的工资计算为6655.77元[3900÷21.75÷8×（153+8×18）]，被告已发4500元（超出原告正常时间144小时的工资），故2020年1月加班工资差额计算为2155.77元（6655.77元－4500元）。2020年2月工资因处于疫情特殊时间，依据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第1、3条计算为6577.34元[3900÷21.75÷8×（133.5+8×20）]，因在第六项本院已认定的2月底薪4500元且超出正常工作时间160小时的工资，故2020年2月加班工资差额为2077.34元（6577.34元－4500元）。2020年3月1日至2020年3月23日期间的工资核算为5961.06元[3900÷21.75÷8×（138+8×16）]，因在第六项本院已认定3月的底薪3450元且超出正常工作时间128小时的工资，故2020年3月加班工资差额为2511.06元（5961.06元－3450元）；七、入职期间除第一个月外因未签劳动合同的双倍工资差额：依据《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第4条，应自2020年2月10日起计算未签劳动合同二倍工资差额为12538.4元（油补因为原告送货油费补贴，故未计入）；八、解除劳动合同经济补偿金：原告解除劳动合同前的月平均工资为7005.17元[（2020年1月工资6655.77元+2020年2月工资6577.34元+2020年3月1日至2020年3月23日期间的工资5961.06元）÷2.74月]，解除劳动合同经济补偿金计算为3502.59元；九、申请仲裁时间：2020年3月24日；十、仲裁请求：被告支付原告2019年12月27日至2020年3月23日期间社保费用（公司应承担部分）1151.49元、2020年1月1日至2020年3月23日期间保底工资9000元、2020年12月27日至2020年3月23日油补1600元、2019年12月27日至2020年3月23日期间平时及休息日加班工资21218.94元、未签劳动合同的双倍工资23547元和经济补偿金5887元；十一、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求；十二、原告的诉讼请求：被告支付原告2020年2月及3月底薪9000元、2020年2月及3月油补1600元、2019年12月27日至2020年3月23日期间加班工资24051.72元、入职期间除第一个月外因未签劳动合同的双倍工资差额35185.34元和经济补偿金5864.22元；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第十五条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市信丰信物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告刘国岑支付2020年2月的底薪4500元及2月油补800元、2020年3月底薪3450元及油补613.33元、2019年12月27日至2020年3月23日期间加班工资7327.79元、2020年2月10日至2020年3月23日期间未签劳动合同二倍工资差额12538.4元和解除劳动合同经济补偿金3502.59元；二、驳回原告刘国岑的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元和保全费777元，由被告承担。被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元和保全费777元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年十一月三十日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。