广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初1906号原告：秦耀东，男，汉族，1977年12月17日出生，住址河南省罗山县。被告：深圳市超盛金属制品有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道办塘坑工业区**，统一社会信用代码91440300772737088M。法定代表人：王海艇。委托诉讼代理人：许立群、陆茵妮，广东天梭律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告秦耀东，被告委托诉讼代理人许立群、陆茵妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.2019年3月15日至2019年7月31日工资15892元；2.2019年3月15日至2019年7月31日平时加班费3166.32元；3.2019年3月15日至2019年7月31日休息日加班费5460.48元。以上三项总计24518.80元。被告答辩称，被告在职期间消极怠工，经常脱岗，原被告双方已于2019年5月11日解除了劳动关系；被告支付了原告2019年3月份工资2875元，并于2019年10月12日委托其财务总监雷秋霞向原告支付了2019年4月、5月的全额工资5714元；被告自2014年起因劳动争议先后起诉十余家企业，被告系“职业碰瓷人”。本案相关情况一、入职时间：2019年3月15日。二、职务：IPQC。三、劳动合同：已签订期限为2019年3月15日至2022年3月14日的劳动合同。四、最后工作时间：2019年5月11日。原告主张其在被告处工作至2019年7月31日，被告称双方已于2019年5月11日解除劳动关系。为证明其主张，被告提交了原告出具的《离职申请书》以及《放行单》。《离职申请书》载明被告于2019年5月10日因试用期不合格申请离职。《放行单》显示原告于2019年5月15日申请对其3件行李放行。原告对上述两份证据上其签名的真实性均不认可。被告还提供了其员工与原告的微信聊天记录，显示2019年5月17日，被告员工向原告发送了其2019年4月、5月的工资结算单，并多次要求原告过来领工资，原告于2019年5月20日回复称被告计算的工资有误，清明节、五一节假期的工资未计算并拒绝前往公司领取工资。原告对上述微信聊天记录的真实性不予认可，但并未说明不予认可的理由，也未提交反证。本院认为，原告对《离职申请书》、《放行单》上其本人的签名不认可，但并未申请鉴定，且该两份证据的内容和被告员工与原告的微信聊天内容相吻合，均能证明原告2019年5月份已离职，原告未提交其2019年5月11日之后还在被告处上班的证据以反驳，故本院采信被告的主张，确认原告最后一天上班日期为2019年5月11日。五、工资结构：基本工资2200元（22天制）+加班费+奖金（不固定）+全勤奖50元（满勤才发）。原告主张其工资结构为基本工资2200元（22天制）+加班费+夜班补贴10元/晚+岗位补助1500元。被告主张原告工资结构为基本工资2200元（22天制）+加班费+奖金（不固定）+全勤奖50元（满勤才发）。本院认为，首先，双方劳动合同约定的基本工资为2200元/月，并未约定岗位补助；其次，原告从事的是非技术岗位，补助高达1500元/月于常理不符；再次，原告当庭认可其签名确认了2019年3月份金额为2800多元的工资单，而该工资数额与原告主张的该月出勤情况及工资结构不符；最后，经本院案件信息管理系统查询，原告曾与十余家企业发生劳动争议，其主张的事实的真实性值得商榷。综上，本院采信被告的主张，确认原告的工资结构为基本工资2200元（22天制）+加班费+奖金（不固定）+全勤奖50元（满勤才发）。六、仲裁情况：原告就本案纠纷于2019年8月26日申请了劳动仲裁，请求被告支付：1.2019年3月15日至2019年7月31日平时工资15892元；2.2019年3月15日至2019年7月31日平时加班费3166.32元；3.2019年3月15日至2019年7月31日休息日加班费5460.48元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2019年3月15日至2019年5月11日工资差额6240.51元。七、2019年3月15日至2019年5月11日工资差额：1439.71元。被告已向原告发放了2019年3月份的工资2875元，原告当庭确认其曾在金额为2800多元的工资单上签名确认，且根据被告提交的微信聊天记录，双方也仅对2019年4月、5月的工资计算存在分歧，故本院认定被告已足额发放了原告2019年3月份的工资。被告已于2019年10月12日委托雷秋霞向原告发放了2019年4月、5月的工资5714元，原告确认收到了该笔款项。原告主张其2019年4月份满勤，平时加班70.5小时，休息日加班87小时；2019年5月份满勤，平时加班66.5小时，休息日加班78.5小时。被告对原告上述主张不认可，并主张原告2019年5月份上班4.5天，平时加班16小时，休息日加班27小时。本院认为，被告作为用人单位，应对原告出勤情况承担举证责任，其未举证证明原告2019年4月份的出勤情况，本院采信原告的主张，确认其2019年4月份满勤，平时加班70.5小时，休息日加班87小时。本院已认定原告2019年5月11日离职，其关于5月份出勤情况的主张，本院不予采信。本院根据被告的主张确认原告2019年5月份上班4.5天，平时加班16小时，休息日加班27小时。原告工资结构中的奖金为奖励性质，其发放没有强制性，原告未举证证明其应发奖金的数额，应承担举证不能的不利后果。经计算，原告2019年4月份工资为2200元+2200元÷21.75天/月÷8小时*（70.5小时*150%+87小时*200%）+50元=5787.07元。原告2019年5月份工资为2200元÷23天*4.5天+2200元÷21.75天/月÷8小时*（16小时*150%+27小时*200%）=1416.64元。虽然原告自2014年起先后与十余家企业发生劳动争议，有利用劳动法律法规对劳动者的倾斜保护牟取利益的嫌疑，但原告在本案中并未主张除劳动报酬以外的其他利益，原告为被告提供了劳动，被告应向其支付相应的劳动报酬。经本院计算，原告2019年3月15日至5月11日的工资为10078.71元，抵减被告已支付原告的8589元，被告还应支付原告工资差额1489.71元。判决理由及结果综上，根据《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市超盛金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告秦耀东2019年3月15日至5月11日的工资差额1489.71元；二、驳回原告秦耀东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。本判决为终审判决。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十一月四日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。