山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁14民终4045号上诉人（原审原告）：德州市陵城区新兵物流服务有限公司，住所地：山东省德州市陵城区南外环。法定代表人：高新兵。委托诉讼代理人：周安军，山东森辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王硕，男，2001年2月15日出生，回族，住山东省德州市陵城区委托诉讼代理人：崔世雨，德州陵城区陵城法律服务所法律工作者。上诉人德州市陵城区新兵物流服务有限公司（以下简称陵城区新兵物流公司）因与被上诉人王硕确认劳动关系纠纷一案，不服山东省德州市陵城区人民法院（2020）鲁1403民初1061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。德州市陵城区新兵物流服务有限公司上诉请求：1、依法撤销德州市陵城区人民法院（2020）鲁1403民初1061号民事判决书，依法改判或发回重审；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人自备车辆、自主安排时问，对承揽区域的快件取送，上诉人按照每取送一单向被上诉人支付1元的费用，不支付被上诉人交通费、车辆使用等费用，双方属于承揽关系，而非劳动关系，一审判决认定事实错误。自2018年7月，被上诉人自备车辆，到上诉人处提取快件并投递，同时将揽到的客户交寄的快件交到速递公司，由该公司对外发送。由上诉人按其投递快件数量按单价向其支付投递费用。期间被上诉人不考勤，自主安排时间、安排交通工具取送快件，不存在按时上下班的情形，被上诉人如果不接单，上诉人就委托其他快递业收发快件，被上诉人不接受用人单位上诉人的管理、约束、支配，以自己的技能、设施承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系，不是上诉人单位的劳动者。作为快递员的被上诉人完成了送达才有报酬，没有完成则没有，因此上诉人与被上诉人之间在经济上和人身上都没有从属性，双方属于承揽关系，而非劳动关系，一审判决认定事实错误。二、被上诉人因丢失快件及被投诉产生的扣罚款，上诉人垫付后有权在被上诉人的承揽派件的收入6804元中扣除，一审判决上诉人支付被上诉人6804元派件款，于法无据。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作的过程中对第三人造成损害或者自身损害的，定作人不承担赔偿责任。被上诉人在派件过程中造成快件丢失，并造成上诉人受到扣罚款，该损失应当由被上诉人承担，上诉人有权在被上诉人价款中扣除。被上诉人辩称，上诉人是用人单位，被上诉人是劳动者，而且在劳动过程中被上诉人遵守上诉人的规章制度，接受上诉人的管理，双方之间是劳动关系而非承揽关系。在劳动过程中被上诉人从未丢失过快件，上诉人克扣被上诉人工资是错误的。一审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求中院驳回上诉人上诉维持原判。德州市陵城区新兵物流服务有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原被告之间不属于劳动合同关系；2、依法驳回被告向原告主张双倍工资的请求；3、依法驳回被告向原告主张2018年11月、12月工资6804元的请求；4、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年7月份，被告王硕到原告陵城区新兵物流公司参加工作，被告自备交通工具，为原告运送快递，原告按被告每送达快递1件计款1元的方式，向被告发放工资。被告工作期间，需遵守原告公司的规章制度，按时上班，装卸运送快件。原、被告双方没有签订劳动合同。工作以后，被告领取了2018年8月工资4000元，领取了9月、10月工资分别是3047元、3230元。2018年12月22日，被告向原告提出辞职，原告于次日对被告进行了除名公示，并以被告丢失快件，公司被罚款为由，扣发了被告两个月的工资6804元。被告不服，向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会对原告提起劳动仲裁，2020年4月20日，德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资13081元及2018年11月、12月的工资6804元。原告不服裁决结果，在15天的起诉期内，对被告向一审法院提起了起诉。一审法院认为，劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中，形成的一种社会关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定做人给付报酬的权利义务关系。这两种法律关系区别的关键在于，前者是劳动者接受用人单位的管理，并按照工作分工，进行经常性、重复性劳动的过程，领取报酬，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系；而后者是承揽人按照定作人的要求完成工作，取得报酬，承揽人和定作人之间是平等的合作关系，交付完劳动成果，双方的关系即结束或解除。本案原、被告之间，不论是在双方的主体资格方面，还是在被告劳动过程中遵守原告单位规章制度，接受原告管理层面，均符合劳动关系的法律特征。所以，对原告所述与被告系承揽关系的主张，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此，被告主张按劳动仲裁裁决书裁决的内容责令原告履行支付二倍工资的请求，符合法律规定，一审法院依法予以支持。庭审中，原告主张运单号为1202753768490的寄件人投诉被告将取走的快件丢失，韵达快递山东济南分拨中心对原告罚款2000元，一审法院指定原告三个工作日内提供相关证据，逾期视为没有证据支持，三个工作日期满后，原告没有提供相关证据。因此，对原告的该项主张，一审法院依法不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，原告以被罚款为由克扣被告2018年11月、12月的工资6804元，于法无据，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告德州市陵城区新兵物流服务有限公司于本判决书生效之日起五日内按未签订劳动合同二倍的工资支付被告王硕工资19880元；二、驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取共计5元，由原告德州市陵城区新兵物流服务有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议的焦点问题为上诉人应否向被上诉人支付欠付工资及未签书面劳动合同二倍工资差额19880元的问题。劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作的（如快递员、超市促销员、送水员），一般应按照约定认定双方的法律关系，但是劳动者确有证据证明双方存在劳动关系的除外。本案中，上诉人没有提交证据证明双方之间存在承揽关系的约定，故一审认定双方为劳动关系，并无不当，上诉人认可欠付被上诉人工资，上诉人主张鉴于被上诉人的原因丢失快件，韵达快递山东济南分拨中心对其罚款2000元应在欠付工资中扣除的理由，上诉人没有提供证据证明其主张的事实，应当承担举证不能的法律后果。关于二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人与被上诉人建立劳动关系，上诉人未依法与被上诉人签订书面劳动合同，应当向被上诉人支付双倍工资差额。综上所述，德州市陵城区新兵物流服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德州市陵城区新兵物流服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  郑春笋审判员  吴东锋二〇二〇年十一月三十日法官助理李春燕书记员刘晨旭