山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终3258号 上诉人（原审原告）：山东国昱机械科技股份有限公司。住所地：山东省桓台县唐山镇于堤村。 法定代表人：王秉红，经理。 委托诉讼代理人：宋文照，山东法德利律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王可刚，男，汉族，1966年4月4日出生，住山东省桓台县。 上诉人山东国昱机械科技股份有限公司（以下简称国昱公司）因与被上诉人王可刚劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2020）鲁0321民初486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国昱公司上诉请求：撤销一审判决，判令上诉人不支付被上诉人停工留薪期工资26766.72元、护理费6800.00元、解除劳动合同赔偿金20818.56元，诉讼费被告承担。事实和理由：1.上诉人提供新证据，证明上诉人已发放王可刚受伤期间9个月的停工留薪期工资以及住院期间的护理费；2.国昱公司是否应当支付王可刚违法解除劳动合同赔偿金的问题。一审法院认为，国昱公司虽提交了《后勤管理制度汇编》，但职工代表大会通过的文件中并没有《后勤管理制度汇编》，国昱机公司也未能证明《后勤管理制度汇编》的具体内容，且经鉴定签字表中“王**刚”的签名字迹亦不是王可刚所写，故驳回上诉人要求不支付经济补偿金的诉讼请求，不能成立。一审中，上诉人提交了国昱公司第1次职工代表大会会议纪要、职工签字表以及《后勤管理制度汇编》。在该《后勤管理制度汇编》中有王可刚签字，虽鉴定后确认不是王可刚所写，但鉴定结论与实际情况不符。王可刚在上诉人处工作时间长达3.5年，国昱公司提交的证人能够证明多次在职工中宣讲后勤管理制度，王可刚对规章制度是明知的。且上诉人为被上诉人发放工资，也是根据规章制度中的考勤制度，对王可刚的工作时间、请假时间、旷工时间进行统计后公示，上报财务核发工资，在3.5年的工作时间内，王可刚对于财务部门按照考勤制度核发的工资未提出异议，对其扣发的请假工资、旷工工资等也未提出异议，故王可刚称对后勤管理制度不了解，与事实不符，其在规定的医疗期满后，既不请假也不上班，长期旷工的情况下，上诉人与其解除劳动合同并没有违反劳动合同法的规定。因此，上诉人不应当为其支付经济补偿金。 王可刚辩称，认可一审判决。 国昱公司向一审法院起诉请求：1.请求撤销桓劳人仲案字（2019）第390-2号仲裁裁决书；2.判决原告不支付被告停工留薪期工资26766.72元、护理费6800.00元、解除劳动合同赔偿金20818.56元；3.诉讼费由被告承担。诉讼中，国昱公司自愿放弃诉讼请求第1项。 一审法院认定事实：王可刚原系山东国力重型机械有限公司职工，2015年8月1日，王可刚与国昱公司签订劳动合同，2015年8月至2018年12月，国昱公司为王可刚缴纳社会保险。2017年4月6日，王可刚在工作中受伤，2017年5月4日，经桓台县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月5日，经淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度捌级。2019年1月15日，国昱公司到桓台县人力资源和社会保障局办理了与王可刚解除劳动关系的相关手续，解除、终止劳动合同证明书上没有王可刚的签字。2019年9月23日，王可刚向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月1日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第390-2号仲裁裁决书。国昱公司对裁决不服，提起诉讼。案件审理中，国昱公司提交职工签字表，证明王可刚在了解和知晓了后勤管理制度后，签名确认。王可刚对该份证据不予认可，认为该证据中“王**刚”的签名并非本人所签，并申请对“王**刚”的签名字迹进行鉴定。经鉴定，该份证据中“王**刚”的签名字迹不是王可刚所写。 关于国昱公司是否应当支付王可刚违法解除劳动合同赔偿金的问题。国昱公司主张公司有规章制度，王可刚学习过公司的规章制度，提交了公司第一次职工代表大会会议纪要、签字表等证据。一审法院认为，国昱公司虽提交了《后勤管理制度汇编》，但职工代表大会通过的文件中并没有《后勤管理制度汇编》，国昱公司也未能证明《后勤管理制度汇编》的具体内容，且经鉴定签字表中“王**刚”的签名字迹亦不是王可刚所写。故国昱公司提供的证据不能证明其与王可刚解除劳动合同所依据的规章制度通过民主程序制定产生，亦未能提交证据证明王可刚已经知晓该制度内容，国昱公司以王可刚严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故国昱公司违法与王可刚解除劳动合同，依法应向王可刚支付赔偿金。对国昱公司不支付王可刚解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。王可刚未对桓劳人仲案字（2019）第390-2号仲裁裁决书提起诉讼，视为其认可在国昱公司的工作年限为3.5年。国昱公司与王可刚均认可劳动合同解除前十二个月的平均工资为2974.08元。国昱公司应当支付王可刚违法解除劳动合同赔偿金为20818.56元(2974.08元×3.5年×2倍)。关于国昱公司是否应当支付王可刚停工留薪期工资和护理费的问题。一审法院认为,职工因工伤残,依法享受工伤保险待遇。王可刚在国昱公司因工受伤，国昱公司应当支付停工留薪期工资及护理费。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中,王可刚在工作期间身体受伤,经有关部门认定为工伤捌级,王可刚的停工留薪期工资应由国昱公司支付。王可刚与国昱公司均认可停工留薪期共9个月,王可刚的月平均工资为2974.08元,故王可刚的停工留薪期工资共计26766.72元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。王可刚住院期间,山东国昱机械科技股份有限公司未安排人员护理,国昱公司虽提交协议书证明该公司与王可刚的妻子就王**刚出院后的护理问题达成协议，但不影响国昱公司支付王可刚住院期间的护理费。王可刚与国昱公司双方均认可护理费标准为每天80.00元，王可刚住院85天，国昱公司应当支付王可刚护理费6800.00元。对国昱公司不支付王可刚停工留薪期工资和护理费的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款之规定,判决:一、山东国昱机械科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付王可刚停工留薪期工资共计26766.72元；二、山东国昱机械科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付王可刚护理费6800.00元；三、山东国昱机械科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付王可刚违法解除劳动合同赔偿金20818.56元；四、驳回山东国昱机械科技股份有限公司的诉讼请求。 二审中，上诉人国昱公司提交王可刚及其妻董凤花从国昱公司领取护理费和停工留薪期的记账凭证6份，分别是2017年7至12月发放工资明细表，虽然是发放工资明细表，但实际是发放的停工留薪期工资及护理费，王可刚的工资另外有明细表。被上诉人王可刚质证称，签字是王可刚对象签的，领的是护理费，不是工资。经审查，王可刚对国昱公司提交的记账凭证中的签字是其妻董凤花所签无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，且上述证据与本案待证事实有关联性，本院确认为有效证据，对其证明内容本院结合本案其他证据予以认定。 经审理查明，户名为王可刚，账号为62×××64的中国农业银行个人明细对账单显示：2018年1月3日转入工资327.67元、2018年1月9日转入工资327.67元、2018年2月6日转入工资307.67元、2018年2月8日转入工资307.67元，共计1270.68元。以上四笔转款的对方户名均为王秉红，对账账号均为62×××77。 二审查明其他的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，关于国昱公司解除与王可刚劳动关系是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。王可刚作为劳动者在享受国昱公司提供的劳动保护条件、工资报酬、社会保险缴纳等待遇的同时，遵守国昱公司的规章制度，并提供劳动是其应当履行的基本合同义务。本案中，王可刚在工作中因工致伤，其在2018年1月医疗期满至2018年12月国昱公司办理解除双方劳动关系手续期间，未再到国昱公司工作。王可刚虽主张其因工伤不能继续从事原工作，但其并未向国昱公司申请调整工作岗位，亦未履行请休假手续，鉴于王可刚长期未履行提供劳动的基本合同义务，国昱公司依据双方劳动合同的约定及其劳动人事管理制度的相关规定，以严重违反规章制度为由，解除与王可刚劳动关系，并无不当。国昱公司虽未能举证证实其将《后勤管理制度汇编》等规章制度的内容告知了王可刚，但在对国昱公司解除双方劳动关系的原因未予考量的情形下，一审仅以国昱公司解除双方劳动合同所依据的规章制度未经民主程序制定且未向王可刚进行告知为由，便认定国昱公司解除与王可刚劳动关系违法，并判令国昱公司支付违法解除劳动合同赔偿金不当，本院予以纠正，国昱公司关于其不应支付王可刚解除劳动合同赔偿金的上诉理由成立，本院予以支持。 关于停工留薪期工资及住院期间护理费的问题。国昱公司上诉主张其已向王可刚支付了停工留薪期工资及住院期间的护理费，并提交记账凭证一宗用以证实其主张。王可刚对此不予认可，并主张上述记账凭证中的款项是国昱公司支付的护理费，且并未足额支付。对此，本院认为，王可刚与国昱公司就其出院后的护理问题签订了协议书，根据协议书的约定，在王可刚出院后，国昱公司需向王可刚支付6个月的护理费，且国昱公司二审中亦认可上述记账凭证中的款项，系其向王可刚支付的护理费，故本院认定上述记账凭证中的款项系国昱公司根据双方护理协议的约定，向王可刚支付的出院后护理费。国昱公司提交的证据不足以证实其已足额向王可刚支付了停工留薪期工资及住院期间的护理费，对其该项上诉主张，本院不予支持。关于国昱公司应付停工留薪期工资数额的问题，王可刚银行明细对账单显示2018年1月3日至2018年2月8日期间，国昱公司分四次转入王可刚账户款项共计1270.68元。王可刚主张上述款项是国昱公司向其支付的生活费，但王可刚亦认可其与国昱公司对此并无约定，且上述转款均载明为“工资”，故本院认定上述款项系国昱公司向王可刚支付的部分停工留薪期工资，应从国昱公司应付停工留薪期工资中予以扣除，即国昱公司应支付王可刚停工留薪期工资25496.04元（26766.72元-1270.68元），一审对此认定不当，本院予以纠正。此外，关于涉案鉴定费3600.00元的负担问题，该费用系因对国昱公司提交的职工签字表中，“王**刚”签名是否为王可刚本人所签进行鉴定所产生的费用。经鉴定，上述签名并非王可刚本人所签，故该鉴定费用应由提交证据的国昱公司负担。 综上所述，上诉人国昱公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省桓台县人民法院（2020）鲁0321民初486号民事判决第二项，即山东国昱机械科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付王可刚护理费6800.00元； 二、撤销山东省桓台县人民法院（2020）鲁0321民初486号民事判决第三、四项； 三、变更山东省桓台县人民法院（2020）鲁0321民初486号民事判决第一项为：山东国昱机械科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付王可刚停工留薪期工资共计25496.04元； 四、驳回山东国昱机械科技股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5.00元，鉴定费3600.00元，由山东国昱机械科技股份有限公司负担；二审案件受理费10.00元，由王可刚负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  吕桂欣 审 判 员  马士军 审 判 员  史华振 二〇二〇年十一月二十三日 代理书记员  董斯文