西安市阎良区人民法院民事判决书 （2020）陕0114民初1017号 原告：李娜，1977年11月8日出生，汉族，籍住西安市长安区韦曲区，现住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：张润红，陕西迪德律师事务所律师。被告：西安百跃羊乳集团有限公司。住所地：陕西省西安市阎良区。法定代表人：孟百跃，系该公司董事长。委托诉讼代理人：常小俊，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨东静，泰和泰（西安）律师事务所律师。被告：西安御宝羊乳品营销有限公司。住所地：西安市阎良区（电管站北侧）。法定代表人：孟百跃，系该公司董事长。委托诉讼代理人：常小俊，泰和泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨东静，泰和泰（西安）律师事务所律师。原告李娜与被告西安百跃羊乳集团有限公司（以下简称百跃公司）、被告西安御宝羊乳品营销有限公司（以下简称御宝公司）劳动争议一案，本院于2020年5月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行审理。原告李娜及其委托诉讼代理人张润红，被告百跃公司、被告御宝公司的共同委托诉讼代理人杨东静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李娜向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2020年3月的拖欠工资5978.39元；2、被告违反解除劳动合同相关法律程序，未提前30日书面通知原告解除劳动关系代通知金7472.99元；3、被告新成立、合并、分立公司从未支付原告经济补偿金，并胁迫威逼原告2017年签署《入职申请书》等，并没有依法返还给原告一份。2020年3月18日逼迫原告签署《解除劳动关系协议》单方面解除原告劳动关系支付原告经济赔偿金149459.8元；4、被告未依法办理住房公积金存缴登记，不为原告办理住房公积金设立手续，应赔偿原告经济损失29092.5元。事实和理由：原告李娜于2010年3月至今在被告处工作，任百跃公司销售事业部财务部长一职。2020年3月17日，被告因新冠疫情经营不佳，单方面辞退原告。2020年3月，原告直接领导杨明清口头告知原告经公司领导一致同意，要求原告两日办理工作移交手续不用来上班。后原告因诉请诸项和被告协商未果，故成诉。被告百跃公司辩称，原告李娜系自动离职，其公司没有单方面辞退员工，不属于违法解除劳动法律关系的情形，因此无需向原告支付代通知金和经济赔偿金；其公司已按照阎劳人仲案字（2020）第032号裁决书，向李娜发放了2020年3月的应发工资4083.35元；住房公积金不适用《劳动合同法》，不属于劳动争议范畴。被告御宝公司辩称，李娜和御宝公司不存在劳动关系，御宝公司不是本案适格被告，且即便按其主张的在御宝公司工作时间，其对御宝公司主张也超过仲裁时效，御宝公司不应承担责任，更无需与百跃公司承担连带责任；李娜于2017年3月26日入职百跃公司，且西安羊乐乐乳业有限公司、御宝公司、百跃公司是三个独立的法人主体，三者不存在混合用工的情况，李娜无权主张其在其他单位工作时间计算在百跃公司的工作年限；李娜主动离职，无需向其支付代通知金、经济赔偿金；百跃公司已向李娜足额缴纳社会保险，并按月发放住房补贴，无需向李娜补缴社会保险、住房公积金损失。公积金争议，不属于劳动争议的范畴。本院经审查认定事实如下：2010年5月26日，原告李娜和被告御宝公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2010年5月26日至2013年5月25日，原告李娜担任御宝羊乐乐部门主管一职。2012年12月26日，原告李娜和西安羊乐乐乳业有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2012年12月26日至2015年12月25日，原告李娜担任该公司财务部长一职。2015年12月26日，原告李娜和西安羊乐乐乳业有限公司再次签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年12月26日至2018年12月25日，仍担任该公司财务部长一职。2017年3月26日，原告李娜和百跃公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2017年3月26日至2021年3月25日。2020年3月17日，被告百跃公司财务总监杨明清通知原告李娜进行工作交接，2020年3月18日，经原告李娜和被告百跃公司就经济补偿金问题协商未果后，原告李娜离职。离职前2月份的工资为5891.12元。另，被告百跃公司已按阎劳人仲案字（2020）第032号仲裁裁决书，向原告李娜支付了2020年3月的工资4083.35元。本院认为,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。庭审中,原告未就被告违法解除劳动合同提供相应证据证明，且原告也明确陈述了其和被告之间存在关于经济补偿金事宜的协商，只是未能协商一致，故原告向被告百跃公司主张因百跃公司违法解除劳动合同而要求该公司向其支付经济赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。关于代通知金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告百跃公司财务总监要求原告限期办理交接手续并离职，符合支付待通知金的法定情形，本院予以认可。关于2020年3月应发工资问题，被告百跃公司提供了3月份工资条，但是原告李娜予以否认，认为其3月工资发放周期累计工作24天，因原告李娜未提交相应证据证明，且2020年3月工资，被告百跃公司已经实际发放，故在本案中不在支持。另，据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定,征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,原告要求被告为其补缴2019年8月至2020年3月期间社会保险的诉请,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,本院依法不予处理。关于未办理公积金而要求经济损失的问题，根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理。因此，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议审查范围，本院不予处理。原告李娜的其他主张于法无据，本院不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、被告西安百跃羊乳集团有限公司于本判决生效后10日内支付原告李娜代通知金5891.12元；二、驳回原告李娜其余诉请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费原告李娜预交10元，由被告西安百跃羊乳集团有限公司负担。因该费用原告李娜已经预交，被告西安百跃羊乳集团有限公司于本判决生效后10日内向原告李娜支付10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员        董 新 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理        梁 勍书 记 员        赵 倩            1