广东省连平县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1623民初768号原告：连平县中建混凝土有限公司，住所地：连平县******。统一社会信用代码：914***********792Q。法定代表人：林小芬，职务经理。委托诉讼代理人：张文华、蓝晓帆，广东至友律师事务所律师。被告：曾学良，男，1969年11月5日出生，汉族，住广东省河源市连平县******委会上新，公民身份号码：442********1054114。委托诉讼代理人：黄孟、张宇涛，广东众浩律师事务所律师。原告连平县中建混凝土有限公司（以下简称中建公司）与被告曾学良劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中建公司的委托诉讼代理人张文华，被告曾学良的委托诉讼代理人黄孟、张宇涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告连平县中建混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年4月、5月份工资2256元；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22467元；3.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告曾学良在2020年4月、5月份期间未按公司规定程序请假的情况下，拒不到岗上班，无故旷工。鉴于被告的上述行为已经严重违反原告的公司管理制度，故原告向被告发出通知解除双方之间的劳动合同。后被告向连平县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，连平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出连劳人仲字[2020]37号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付2020年4月、5月工资2256元，违法解除劳动合同赔偿金22467元。现原告不服该仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。原告认为，被告未经批准擅自旷工数月，其行为已严重违反原告的规章制度，原告解除双方的劳动合同关系符合法律规定，连平县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付工资、经济赔偿金是错误的，理由如下：一、本案中并不适用“医疗期”的相关规定。被告提供了《源城区惠建军口腔诊所治疗单》和源城区惠建军口腔诊所缴费单作为依据称其患病需要停工治疗，但原告认为被告提供的上述证据存在以下疑点：1.被告在仲裁期间未提供任何证据可以证实被告选择治疗的源城区惠建军口腔诊所是否系经相关行政部门批准设立的合法医疗机构该诊所是否具有正规的医疗资质。2.《源城区惠建军口腔诊所治疗单》加盖的源城区惠建军口腔诊所公章也没有相应的公安机关备案号，无法确认其真实性和合法性。3.被告在连平县*住生活，为何要到源城区就诊。4.《源城区惠建军口腔诊所治疗单》的内容中，并没有任何关于被告因疾病需要全休治疗或者需住院治疗的医嘱。综上，被告无任何有效且足以证明其患病需要休假的证据可以证实其需要停工治疗的情形，因此本案中并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的“医疗期”情形，其主张适用“医疗期”的规定没有事实和法律依据。二、即使本案适用“医疗期”的规定，被告也应当遵守劳动纪律。现被告未按照原告管理制度规定的程序请假，未经批准擅自旷工数月，其行为已严重违反原告的规章制度，原告解除双方劳动合同关系符合法律规定。原告在2020年春节复工后已通过电话等方式多次要求被告于2020年4月13日复工上班，但是被告以其患病为由，拒绝回到原告处上班，时至原告发出《关于搅拌车司机曾学良自动离辞处理通告》时，被告仍一直拒不返工上班。根据原告的《员工手册》第4.2.4条规定：“员工事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、医疗期、均按照规定程序办理手续，审批后执行”和第4.2.2.1条：“无重大特殊原因，员工未事先向部门负责人与办公室请假或虽请假但未获得批准而擅自未到岗或离岗达1小时以上的”以及第4.4.5.1条：“员工生病可以请假，请假时须提供公司指定医院开具的休假证明。”和第4.4.5.3条：“病假连续超过15天以上者，须报办公室审核，由办公室报总经理审批。”从上述《员工手册》规定可知，原告允许员工在患病时请假休息，但请假员工需按照《员工手册》的规定履行相关请假手续。但被告自2020年4月13日原告要求其到岗上班以来，均未提供有效的病历材料以及按照规定程序请假，在未经批准无故旷工数月，现被告的上述行为已经严重违反了原告的《员工手册》的规定，违反了原告的管理制度。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。但是，在劳动合同履行期间，劳动者仍应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反劳动纪律的，即使在医疗期内，用人单位也可以劳动者严重违纪为由解除劳动合同。现本案不存在《劳动合同法》第四十二条规定的“医疗期”情形。退一步说，即使存在“医疗期”情形，被告仍需遵守劳动纪律，仍需按照《员工手册》的规定，提交有效资料进行请假。现被告非但未按照企业规定程序请假，反而在未经批准的情况下擅自旷工数月。被告的上述行为明显违反了原告的管理制度，属于严重违反劳动纪律，因此即使被告处在治疗期内，原告仍有权劳动双方之间的劳动合同。三、被告擅自旷工，其要求原告支付5、6月份工资的仲裁请求没有事实和法律依据。根据双方签订的《劳动合同》第四条之规定，劳动报酬为计时工资。现被告在2020年4月、5月、6月期间一直旷工，拒不回到原告处上班，现其要求原告支付工资的仲裁请求是没有事实和法律依据的，连平县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告4月、5月份工资2256元明显错误。被告曾学良辩称，原告的第一项诉讼请求已经生效，原告现重新提起诉讼，属于重复起诉，依法应当驳回。2020年8月6日，连平县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字【2020】37号《仲裁裁决书》，其中第一项裁决内容为：一、连平县中建混凝土有限公司应自本裁决生效之日起七日内支付曾学良2020年4月、5月份工资2256元。同时，裁决书载明：本仲裁裁决第一项为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，原告对于第一项裁决，有权自收到仲裁裁决书之日起三十日内向河源市中级人民法院申请撤销，但被申请人并未在规定时间内申请撤销，应视为其对该项裁决予以认可，因此，其对于生效的裁决再提起诉讼的行为应属于重复起诉，依法应当驳回其该项诉讼请求。二、原告在医疗期内解除与答辩人之间的劳动关系，属于违法解除，依法应支付经济赔偿金。1.根据源城区惠建军口腔诊所出具的《治疗单》可知，答辩人因牙齿牙龈肿痛分别于2020年4月10日、4月11日、4月20日、4月21日、4月24日、5月4日、5月12日、5月20日多次前往惠建军诊所进行治疗，且因答辩人病情严重，5月20日的《治疗单》还特别要求答辩人需继续消炎，休息三周后复诊。同时，根据《劳动部特别贯彻的通知》的规定，医疗期计算应当从病休第一天开始，即从答辩人于2020年4月10日开始在惠建军诊所进行治疗时，就应当起算答辩人的医疗期，而无需再办理其他休息休假的手续。另，经连平县劳动人事争议仲裁委员会查明，源城惠建军口腔诊所系经河源市源城区卫生健康局依法批准而开设的合法医疗机构。2.原告以答辩人未按照《员工手册》及《考勤及请休假管理制度》履行请假手续为由违法解除与答辩人之间的劳动关系，没有依据。首先，原告的《员工手册》及《考勤及请休假管理制度》是由原告单方制作，并未按照法律规定的程序制度，不符合劳动合同法的要求。根据《劳动合同法》第四条第2款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。而且，原告从未将《员工手册》及《考勤及请休假管理制度》予以公示，答辩人也没有在该《员工手册》及《考勤及请休假管理制度》上签名确认。其次，《考勤及请休假管理制度》第4.4.5.1条关于“员工生病可以请假，请假时须提供公司指定医院开具的休假证明”的规定，不但限制了答辩人的自由就医权利，而且剥夺了答辩人休息休假的权利，该条规定违反了劳动法律法规规定，依法应当认定为无效。因此，该《员工手册》及《考勤及请休假管理制度》没有法律效力。原告据此解除与答辩人之间的劳动关系，属于违法解除。综上，答辩人已经多次向原告提交了口腔诊所出具的《治疗单》，要求准予请假治疗，但原告仍然以答辩人不属于医疗期为由，违法将答辩人辞退，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：…（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；…”的规定，依法应当向答辩人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求向本院依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。经审理，本院认定事实如下：被告曾学良于2017年11月28日开始在原告中建公司处开搅拌车。入职时，双方签订了《劳动合同》。2019年6月22日，原告中建公司（甲方）与被告曾学良（乙方）第三次签订《劳动合同》，合同约定合同期限为2019年6月22日起至2019年12月31日止；每月工资为1410元；乙方患病或因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为968元/月。同时合同约定，乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同；甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。被告曾学良2019年4月份工资为4629元、5月份工资为4539元、6月份工资为6024元、7月份工资为5057元、8-10月份工资为14464元、11月份工资为6229元、12月份的工资为4541元、2020年1月份工资为4161元、2020年2月份工资为1101元、3月份工资为1101元。原告中建公司为被告曾学良缴纳社会保险至2020年3月。受新冠肺炎疫情影响，被告曾学良从春节放假（2020年1月19日）后停工停产。疫情放假期间，原告中建公司按照合同约定为被告曾学良发放了2、3月的工资。被告曾学良自2020年4月10日起开始在源城区惠建军口腔诊所治疗牙齿，该诊所当天出具的《治疗单》载明“叩痛（++）、隐裂、急性牙髓炎、根管治疗、开髓、CP引流、建议输液”。被告曾学良之后分别于2020年4月11日、4月20日、4月21日、4月24日、5月4日、5月12日、5月20日在该诊所随诊、治疗，其中5月20日出具的《治疗单》注明“建议继续消炎，休息三周后复诊”。同时，经向河源市源城区卫生健康局查询，源城区惠建军口腔诊所系经源城区卫生健康局核准注册的合法医疗机构。2020年4月13日，原告中建公司安排被告曾学良复工。被告曾学良在接到原告中建公司主管车队长刘绍毅的电话通知其复工复产时，向其提出请假要求。2020年5月12日，主管车队长刘绍毅通过微信告知被告曾学良，需补充书面病休证明。被告曾学良将源城区惠建军口腔诊所出具的《治疗单》向原告中建公司请假，原告均以不符合要求为由拒绝批复。2020年6月3日，原告中建公司以被告曾学良以无理借口一再拒绝到岗复工，严重违反公司规章制度，旷工两个月为由向其发出《关于搅拌车司机曾学良自动离辞处理通告》，作出如下处罚：一、按自动离职处理。二、曾学良2020年4月份起按旷工自动离职工资不予发放。三、从即日起，曾学良不再是中建混凝土有限公司的员工，其个人的一切行为与公司无关。2020年7月2日，被告曾学良向连平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、被申请人(中建公司)支付申请人(曾学良)签订无固定期限劳动合同工资差额41318元；二、被申请人向申请人支付2020年2月至5月工资15700元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金32901.5元。2020年8月6日，该委员会作出连劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起七日内支付申请人2020年4月、5月份工资2256元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金22467元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决的第一事项为终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，申请人对本裁决事项不服的，可自收到本仲裁裁决书之日起十日内向连平县人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，本裁决自作出之日起发生法律效力；根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，被申请人对本裁决事项不服的，可自收到本裁决书之日起三十日内向河源市中级人民法院申请撤销本裁决。原告中建公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告中建公司提交了《连平县中建混凝土有限公司员工手册》及2018年6月1日制定的《考勤及请休假管理制度》。其中《考勤及请休假管理制度》4.2.4条规定：“员工事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、医疗期、均按照规定程序办理手续，审批后执行”和第4.2.2.1条：“无重大特殊原因，员工未事先向部门负责人与办公室请假或虽请假但未获得批准而擅自未到岗或离岗达1小时以上的”以及第4.4.5.1条：“员工生病可以请假，请假时须提供公司指定医院开具的休假证明。”和第4.4.5.3条：“病假连续超过15天以上者，须报办公室审核，由办公室报总经理审批。”本院认为，本案的争议焦点是：一、原告中建公司是否应当向被告支付2020年4月、5月的工资2256元；二、原告中建公司是否应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金22467元。关于焦点一：连平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出连劳人仲案字[2020]第37号《仲裁裁决书》，裁决中建公司向曾学良支付2020年4月、5月份工资2256元，并注明该项为终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”原告中建公司在收到裁决书后，未在法律规定的期限内向河源市中级人民法院申请撤销该裁决，故该事项已生效。现原告中建公司向本院提起诉讼请求无需向被告曾学良支付2020年4月、5月份工资2256元，于法无据，本院依法不予支持。关于焦点二：劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定:“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。”本案中，被告曾学良于2017年11月28日入职原告中建公司处，因被告曾学良未提供证据证实在入职原告之前存在其他工作经历，故本院认定被告曾学良的工作时间从2017年11月28日开始计算。则被告曾学良可享受3个月的医疗期，即从2020年4月10日至7月10日止，原告中建公司在此医疗期内单方面解除了与被告曾学良签订的劳动合同。关于被告曾学良是否严重违反公司规定的问题。本案中，原告中建公司主张被告曾学良违反了《考勤及请休假管理制度》4.2.4条、第4.2.2.1条、第4.4.5.1条及第4.4.5.3的规定，故原告中建公司辞退被告曾学良不属于违法解除合同，无须向曾学良支付经济赔偿金。对此，本院认为，首先，原告中建公司提供的《考勤及请休假管理制度》是在原、被告签订劳动合同之后即2018年6月1日制定的，原告中建公司并未提供证实该规章制度符合法律规定的制定程序，且已将该考勤制度通过公示的方式或其他方式告知被告曾学良，其应当承担不利后果。其次，被告曾学良持源城区惠建军口腔诊所出具的医疗证明向原告中建公司请假时，原告中建公司均以提交的材料不符合要求为由拒绝批复。由此可见原告中建公司对被告曾学良患病的情况是知悉的。从被告曾学良提供的源城区惠建军口腔诊所出具的《治疗单》，被告曾学良自2020年4月11日开始至2020年5月20日期间多次到该诊所随诊，而源城区惠建军口腔诊所系经核准登记的合法医疗机构，其于2020年5月20日出具的《治疗单》注明“建议继续消炎，休息三周后复诊”，应为有效医嘱。同时，被告曾学良任职的岗位是搅拌车司机，需要高度的注意力，因牙痛遵医嘱服用消炎药后会产生头晕、眼花等症状，导致被告曾学良不具备上班的身体条件，其主观上并无违反公司规章制度的故意。再者，劳动关系系具有高度的人格信赖关系，用人单位对劳动者有关怀照顾的义务，用人单位在决定解除与患病劳动者的劳动合同时更应尽审慎注意义务。在原告中建公司已知晓被告曾学良患病的情形下，应以保障劳动者的休息休假权利为原则，但原告中建公司在未对被告曾学良未上班旷工的具体原由认真核实后，即以被告未履行请假手续视为旷工为由，解除与被告的劳动关系，违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”被告曾学良于2017年11月28日入职原告中建公司处，双方于2020年6月3日解除劳动合同。因原告中建公司违法解除与被告签订的劳动合同，应按被告3个月的工资的两倍向被告支付经济赔偿金。被告曾学良在离职前12个月的平均工资为3744.5元/月[6024元+5057元+14464元+6229元+4541元+4161元+1101元+1101元+2256元）÷12]，则原告中建公司应当向被告曾学良支付的经济补偿金为22467元（3744.5元/月×3月×2）。故对原告中建公司要求无需向被告曾学良支付经济补偿金22467元的请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条之规定，判决如下：一、原告连平县中建混凝土有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告曾学良2020年4月、5月工资2256元。二、原告连平县中建混凝土有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告曾学良支付违法解除劳动合同赔偿金22467元。三、驳回原告连平县中建混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告连平县中建混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省河源市中级人民法院。审 判 长  龙伟云人民陪审员  谢文泽人民陪审员  罗静静二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  叶春柳附：连平县人民法院履行款账户户名：连平县人民法院账号：442***********210汇入行：连平县农行营业部《中华人民共和国民事诉讼法》相关条文第一百六十四条：“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。”第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”