北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终7824号上诉人（原审原告）：北京颐合互动广告有限公司，住所地北京市石景山区体育场南路**景阳宏昌大厦**。法定代表人：范秀云，总经理。委托诉讼代理人：孙熙京，女，北京颐合互动广告有限公司员工。被上诉人（原审被告）：樊治秀，女，1984年1月4日出生，汉族，住北京市石景山区。上诉人北京颐合互动广告有限公司（以下简称颐合互动公司）因与被上诉人樊治秀劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2020）京0107民初9353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人颐合互动公司之委托诉讼代理人孙熙京，被上诉人樊治秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。颐合互动公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判颐合互动公司无需支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日期间工资差额6138.76元；2019年12月9日至2020年4月20日期间的休息日加班工资5517.24元及法定休息日加班工资689.66元；2020年1月9日至2020年4月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额15339.08元；饭补370元。事实与理由：1.樊治秀于2019年12月9日入职颐合互动公司工作，颐合互动公司已全额发放了全部工资及提成，不存在欠付工资及提成的情况。樊治秀于2019年12月9日入职，约定试用期的工资为5000元加产值提成。颐合互动公司足额发放2019年12月工资及提成共计5547.6元，2020年1月工资及提成5500.5元。而因疫情影响，颐合互动公司在2月、3月、4月停工停产，经与全体员工协商同意，采取逐步降薪措施，而樊治秀在此期间未产生产值，故颐合互动公司支付樊治秀2月工资2000元。而樊治秀在3月已转正，故支付樊治秀3月工资、提成、补贴3313.4元。后，因为疫情稍微得到控制，颐合互动公司于2020年4月30日通知樊治秀于2020年5月4日到岗上班，但樊治秀并未按时到公司上班，也没有办理请假或离职交接手续，故5月份樊治秀并未上班，颐合互动公司也无需支付其5月份的工资。故根据工资表和现金发放、微信转账记录可知，颐合互动公司已经据实发放了全部工资及产值提成，不存在樊治秀主张拖欠工资及提成的情况。2.樊治秀每月5000元工资包含周末加班工资。另外，颐合互动公司实行单休制，周六需要进行上班，但颐合互动公司实施的是一周六天，一天6.5小时工作制，故樊治秀周六工作不属于加班，颐合互动公司不需要支付加班费。3.樊治秀自2019年12月9日入职颐合互动公司。自樊治秀入职起，颐合互动公司即筹备与樊治秀签署书面劳动合同，但因樊治秀提供的姓名及相关身份信息与其向颐合互动公司提交的身份证件所载信息不符，为谨慎起见，颐合互动公司特要求樊治秀核对准确身份信息并提交与其姓名、身份相符的身份证原件以供核对，明确合同签署主体。但因樊治秀迟迟未能提供正确的身份证件，致颐合互动公司无法与其签署书面劳动合同。故未签署书面劳动合同的原因在于樊治秀而非颐合互动公司，不应由颐合互动公司承担支付双倍工资差额责任。4.颐合互动公司已发放樊治秀饭补，不存在欠付樊治秀饭补的情况。根据颐合互动公司提供的工资表所示，已支付樊治秀3月饭补260元，不存在欠付情况，另外饭补是转正后接受公司工资结构划分基础上的福利，樊治秀不接受转正后的工资结构，也不应享受此项福利。樊治秀辩称，同意一审判决第一、二、四、五项，不同意一审判决第三项但未上诉。不同意颐合互动公司的上诉请求及理由。樊治秀入职时的工资是5000元加提成和饭补，2020年2月给樊治秀发放工资2000元，樊治秀向颐合互动公司表明不同意调薪，颐合互动公司将樊治秀开除。颐合互动公司向一审法院起诉请求：1.判令颐合互动公司无需支付樊治秀2020年1月9日至4月20日工资及提成6138.76元；2.判令颐合互动公司无需支付樊治秀2020年3月9日至4月20日饭补370元；3.判令颐合互动公司无需支付樊治秀加班费5517.24元；4.判令颐合互动公司无需支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额20000元；5.判令樊治秀承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：2019年12月9日，樊治秀入职颐合互动公司，工资标准为5000元加5％提成工资，其为颐合互动公司提供劳动至2020年4月20日，双方未签订劳动合同。庭审中，樊治秀及颐合互动公司均认可2019年12月9日至2020年1月8日期间工资及提成均已发放，且双方无争议。2020年1月9日至2020年4月20日期间，颐合互动公司向樊治秀发放工资10813.9元，其中包括2020年1月期间提成500.5元（按5％计算）、2020年3月提成工资1069.4元（按13％计算）、2020年4月提成工资701.8元（按5％计算）。颐合互动公司主张自2020年3月开始，单位降薪并同时提高提成工资，其他员工均认可，但樊治秀不予认可，如果樊治秀不同意降薪，其主张提成工资还是应该按照5％计算。樊治秀不同意降薪，但要求2020年3月份提成工资按照13％计算，主张转正后提成工资就是按照13％计算，但其未能提供证据。樊治秀与颐合互动公司均认可自2020年3月9日起，樊治秀享受出勤一天10元的饭补。另查，2020年2月颐合互动公司安排樊治秀居家办公，但工作方式与日常惯例即提交每日工作日志不同。再查，樊治秀于2020年4月23日提起劳动仲裁。另，樊治秀向法庭提交钉钉打卡记录，依据该记录，樊治秀主张2019年12月14日、12月21日、12月29日、2020年1月1日、1月4日、1月11日、1月18日、3月7日、3月8日、3月14日、3月15日、3月20日、3月21日、3月28日、4月4日、4月11日、4月19日期间的加班工资，其中包括两个法定节假日加班工资。颐合互动公司对钉钉打卡记录的真实性予以认可，主张2019年12月24日、2020年1月7日、1月19日、3月1日、3月8日、3月15日、3月22日、3月29日、4月2日及4月6日的打卡记录系后补，樊治秀认可，但主张当时忘记打卡，补卡经过颐合互动公司的审批且仅有3月8日及3月15日主张了加班工资。根据该记录显示，自2020年3月9日至4月20日期间，樊治秀共出勤38天。本次诉讼前，樊治秀就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年6月8日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1598号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、北京颐合互动广告有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年1月9日至4月20日工资及提成六千一百三十八元七角六分；二、北京颐合互动广告有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年3月9日至2020年4月20日饭补三百七十元；三、北京颐合互动广告有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年1月1日加班费六百八十九元六角六分、2019年12月9日至2020年4月20日12天周六日加班费五千五百一十七元二角四分；四、北京颐合互动广告有限公司自裁决书生效之日起七日内，支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日未签劳动合同双倍工资差额二万元；五、驳回樊治秀其他仲裁请求。”颐合互动公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位不得随意降低劳动者的工资报酬。2020年2月9日至2020年3月8日期间，颐合互动公司安排樊治秀在家办公，颐合互动公司应当向樊治秀支付工资，石景山仲裁委按照工资标准70％裁决颐合互动公司向樊治秀支付此期间工资，樊治秀认可，法院不持异议。颐合互动公司以疫情影响降低樊治秀的工资标准，樊治秀不同意，故颐合互动公司应当按照双方约定标准向樊治秀支付工资。关于提成工资，颐合互动公司主张樊治秀不同意降薪，其要求按照5％标准支付提成工资，石景山仲裁委裁决按照5％标准支付提成工资，樊治秀未提起诉讼，故法院亦不持异议。综上，颐合互动公司应当向樊治秀支付2020年1月9日至2020年4月20日期间的工资差额6138.76元。樊治秀主张加班工资，向法庭提交了打卡记录，颐合互动公司虽主张存在恶意补卡行为，但鉴于补卡经过其审批，在颐合互动公司未提出反证的情况下，法院对其真实性予以认定。颐合互动公司主张每月工资5000元包含加班工资，樊治秀不予认可，颐合互动公司提交的证据不足以证明其主张，故法院不予认定，颐合互动公司应当向樊治秀支付加班工资。依据樊治秀提交的钉钉打卡记录，樊治秀自2020年3月9日至2020年4月20日期间出勤38天，颐合互动公司认可员工自2020年3月9日开始享受出勤一天10元饭补，颐合互动公司应当向樊治秀支付饭补，颐合互动公司主张已经支付饭补，但其未举证，法院不予采信，其应当向樊治秀支付饭补370元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。颐合互动公司未与樊治秀订立劳动合同，故其应当向樊治秀支付2020年1月9日至2020年4月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额、颐合互动公司主张因樊治秀原因导致无法签订劳动合同，不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，于法无据，法院不予支持。但仲裁关于上述期间的工资数额计算有误，法院予以纠正。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决：一、北京颐合互动广告有限公司于判决生效之日起15日内支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日期间工资差额6138.76元；二、北京颐合互动广告有限公司于判决生效之日起15日内支付樊治秀2019年12月9日至2020年4月20日期间的休息日加班工资5517.24元及法定休息日加班工资689.66元；三、北京颐合互动广告有限公司于判决生效之日起15日内支付樊治秀2020年1月9日至2020年4月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额15339.08元；四、北京颐合互动广告有限公司于判决生效之日起15日内支付樊治秀饭补370元；五、驳回北京颐合互动广告有限公司其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。颐合互动公司提交：微信聊天记录1页，证明目的是颐合互动公司向樊治秀要过其各种证件，樊治秀亦回复收到。樊治秀质证意见为：真实性认可，证明目的不认可，其入职时已经交过身份证复印件，也写了入职申请表。经审查，本院认为，颐合互动公司提交的证据不足以证明其上诉请求，本院不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于工资差额一节。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位不得随意降低劳动者的工资报酬。颐合互动公司认可樊治秀的工资为每月5000元加提成，但颐合互动公司以疫情原因降低樊治秀的工资标准，樊治秀未同意降薪，颐合互动公司应当按照双方约定的标准向樊治秀支付工资。一审法院核算的颐合互动公司向樊治秀支付2020年1月9日至2020年4月20日期间的工资差额并无不当，本院予以确认。关于加班工资一节。颐合互动公司主张樊治秀每月工资5000元包含加班工资，以及周六工作不属于加班，但未就此提交充分证据予以证明，依据樊治秀提交的打卡记录，可以证明其存在加班事实，一审法院认定颐合互动公司支付樊治秀2019年12月9日至2020年4月20日期间的休息日加班工资5517.24元及法定节假日加班工资689.66元并无不当。关于未签劳动合同二倍工资差额。樊治秀2019年12月9日入职颐合互动公司，颐合互动公司未与樊治秀订立劳动合同，故其应当向樊治秀支付2020年1月9日至2020年4月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。颐合互动公司主张因樊治秀原因导致无法签订劳动合同，不同意支付未签劳动合同二倍工资差额的主张，依据不足，本院不予采信。一审法院核算的未签劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。关于饭补一节。依据樊治秀提交的钉钉打卡记录，樊治秀自2020年3月9日至2020年4月20日期间出勤38天，颐合互动公司认可员工自2020年3月9日始出勤一天发放10元饭补，颐合互动公司应当向樊治秀支付饭补，颐合互动公司主张已经支付饭补，但未就此举证证明，本院不予采信。颐合互动公司所持因樊治秀不接受公司工资结构故不享受饭补的主张，依据不足，本院亦不予采信。故对颐合互动公司要求无需支付樊治秀饭补370元的上诉请求，本院不予支持。综上所述，颐合互动公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由天安人寿保险股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二〇年十一月二十五日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣