湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初2250号原告：吴军忠，男，1981年3月18日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：邓金龙，湖北喜祥致运律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：钟祥市公共交通公司，住所湖北省钟祥市郢中镇西环三路，统一社会信用代码91420881182061081K。法定代表人：周晓东，董事长。委托诉讼代理人：李荔，女，1988年1月31日出生，汉族，住湖北省钟祥市。该公司政工科长。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘春梅，湖北飞奥律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告吴军忠与被告钟祥市公共交通公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴军忠及其委托诉讼代理人邓金龙，被告公交公司的委托诉讼代理人李荔、刘春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴军忠向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告公交公司向原告吴军忠支付未签订劳动合同的双倍工资26687.97元(2019年10月至2020年7月共九个月，月平均工资2965.33元)；2、被告公交公司向原告吴军忠支付2020年2月、3月疫情期间的基本工资4000元；3、被告公交公司向原告吴军忠支付加班工资1186.08元(2020年劳动节加班3天，端午节加班1天)；4、被告公交公司向原告吴军忠补缴2019年10月至2020年7月的社保费用；5、被告公交公司向原告吴军忠支付经济补偿金2965.33元(一个月的工资）；6、被告公交公司向原告吴军忠返还扣押的保证金5000元；7、本案诉讼费由被告公交公司承担。事实和理由：原告吴军忠于2019年10月至今一直在被告公交公司处上班，在被告公交公司工作期间，原告吴军忠的岗位为司机，月平均工资为2965.33元。从原告吴军忠入职后至今，被告公交公司既不与原告吴军忠签订劳动合同，又拒绝为原告吴军忠缴纳社保。且疫情期间基本生活工资一分钱未发。五一劳动节和端午节原告吴军忠都在加班(五一加班3天，端午节加班1天)，被告公交公司却未按劳动法规定支付三倍的加班费。另外，原告吴军忠入职时，被告公交公司还要求原告吴军忠缴纳了押金5000元。基于以上事实，原告吴军忠提起诉讼，请求依法判决。原告吴军忠为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：证据一：原告吴军忠身份证复印件及被告公交公司企业信息表各1份，证明原、被告身份。证据二：原告吴军忠的员工卡、岗位证复印件各1份，证明原告吴军忠与被告公交公司存在劳动关系。证据三：解除劳动关系通知书1份，证明原告吴军忠于2020年7月11日与被告公交公司解除劳动关系。证据四：钟祥市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明原告吴军忠在诉前已经申请劳动仲裁。证据五：收据复印件1份，证明原告吴军忠于2019年9月29日交驾驶员风险保障金5000元。证据六：原告吴军忠借记卡账户历史明细清单1组，证明被告公交公司给原告吴军忠发放工资情况。证据七：证明二份，证人李某、王道洲证词，证明原告吴军忠5月劳动节和端午节都在上班，没有休息。证据八：李某、王道洲、邵正强的借记卡历史明细清单各1组，证明公司其他员工在2020年2月、3月都发了工资，而被告公交公司未给原告吴军忠发放工资。被告公交公司辩称，一、原告吴军忠所述不实。根据本公司的考勤记载，原告吴军忠自2019年10月中旬到公司后，上班时间一直都不正常。具体表现在：10月份仅上班13天，11月份上班23天，12月份上班8天，2020年1月没有上班，2月、3月疫情未上班，4月上班14天，5月、6月上班算全勤，7月份仅上班9天，将2月、3月都计算在内，总共上班时间计6个月7天时间。二、关于原告吴军忠的诉讼请求。1、未签订合同的双倍工资9个月，不符合法律规定。按照劳动合同法的规定，计算双倍工资也是从第二个月开始计算，而不是所有的时间都计算在内。同时原告吴军忠在公司上班时间加休息时间也只有6个半月，扣除1个月，也只能按5个半月计算。2、关于疫情期间的基本工资4000元，没有依据。根据湖北省的相关规定，只能按本市最低工资1380元的70%计算。3、关于劳动节3天、端年节1天的加班工资，原告吴军忠计算方法有误。劳动节只能算1天，不能算3天，同时五一加班，单位已发给原告吴军忠加班工资100元，不能重复计算。4、关于社保费用问题，不是人民法院审理的范畴。5、6项不做答辩，由人民法院依法判决。被告公交公司为支持其抗辩理由，向本院提供了下列证据：原告吴军忠及被告公交公司其他司机的考勤记载表一组，证明：1、原告吴军忠10月份仅上班13天，11月份上班23天，12月份上班8天，2020年1月没有上班，2月、3月疫情未上班，4月上班14天，5月、6月上班算全勤，7月上班9天。2、原告吴军忠上班时间将2月、3月疫情期间都计算在内，仅6个月7天时间。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴军忠于2019年10月15日入职被告公交公司，原告吴军忠的工作岗位为司机，双方未签订劳动合同。原告吴军忠上班期间，2019年12月因治病上班8天，2020年1月请假未上班。2020年7月11日原告吴军忠提出与被告公交公司解除劳动关系。原告吴军忠上班期间月平均工资为2965.33元。被告公交公司未为原告吴军忠缴纳社保，2020年2月、3月疫情期间未发给原告吴军忠基本生活费。被告公交公司发给原告吴军忠劳动节加班工资100元，但原告吴军忠端午节上班未发放加班费。原告吴军忠2019年10月至2020年7月上班9个月共领取工资15104元（含劳动节加班工资100元），其中疫情期间2020年2月、3月未发放。另外，原告吴军忠入职时，被告公交公司向原告吴军忠收取了风险保障金5000元。2020年7月21日原告吴军忠因工资、经济补偿、社会保险等向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后申请撤诉。2020年8月14日原告吴军忠再次提交劳动仲裁申请，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。本院认为，原、被告对双方自2019年10月15日起存在事实劳动关系，未签订劳动合同，并于2020年7月11日解除劳动关系无异议，本院予以认可。原告吴军忠主张支付2020年2月至3月工资4000元，因疫情原告没有提供正常劳动，被告公交公司应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行，本院支持2020年2月至3月生活费为1380元×70％×2=1932元，故原告吴军忠上班9个月的平均工资为（15104+1932）÷9=1892元。被告公交公司未与原告吴军忠签订劳动合同，支付二倍的工资，即1892元×（9-1）×2=30272元，已支付15104元，还需支付15168元。同时原告吴军忠的日平均工资为1892元÷21.75=87元，故原告吴军忠法定休假日加班每日工资为87元×3=261元，被告公交公司已支付100元，还应支付劳动节及端午节各一天加班工资合计422元。被告公交公司未为原告吴军忠缴纳社会保险费，原告吴军忠有权解除劳动合同，被告公交公司应当向原告吴军忠支付经济补偿。因原告吴军忠工作的年限为六个月以上不满一年，按一年计算，被告公交公司按支付一个月工资的标准向原告吴军忠支付经济补偿1892元。原告吴军忠主张返还风险保障金5000元客观存在，与诉争的劳动争议具有不可分性，本院予以支持。原告吴军忠请求被告公交公司缴纳2019年10月至2020年7月的社会保险费，因用人单位未缴保险费引发的争议，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议，故原告吴军忠应向社会保险管理部门寻求救济。综上所述，原告吴军忠的诉讼请求部分合法有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》的通知规定，判决如下：被告钟祥市公共交通公司向原告吴军忠支付未签订劳动合同的二倍工资的余额15168元；被告钟祥市公共交通公司向原告吴军忠支付2020年2月、3月疫情期间的生活费计1932元；被告钟祥市公共交通公司向原告吴军忠支付加班工资422元；被告钟祥市公共交通公司向原告吴军忠支付经济补偿1892元；被告钟祥市公共交通公司向原告吴军忠返还风险保障金5000元；驳回原告吴军忠的其他诉讼请求。上述一至五项，限本判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告钟祥市公共交通公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  张中华二〇二〇年十一月十九日法官助理曾露萍书记员陈亮华