湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初3796号原告：攸县兴昌再生资源有限公司，住所地湖南省攸县上云桥镇高岸村大塘组。法定代表人：刘基建，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭新刚，湖南华安律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：陈柳松，男，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：罗桥林，湖南顺杰律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告攸县兴昌再生资源有限公司（以下简称兴昌公司）与被告陈柳松劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴昌公司法定代表人刘基建及委托诉讼代理人彭新刚、被告陈柳松及其委托诉讼代理人罗桥林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴昌公司向本院提出诉讼请求：一、判决保留原、被告的劳动关系。二、判决由原告按月支付被告伤残津贴2250元至2029年4月份。事实和理由：被告因工伤待遇劳动争议一案，已经攸县劳动争议仲裁委员会裁决，现原告对裁决结果不服，原告认为被告为四级伤残，原告不同意解除与被告的劳动关系，并要求按月向其支付伤残津贴。原告与被告的劳动合同约定月工资标准为3000元，被告在原告处工作近十天，因此被告的工伤待遇基数应当按照月工资3000元的标准计算。原告为维护合法权益，故诉至法院。原告为支持自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：1、攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件1份，拟证明被告的工伤经过了仲裁程序，但原告对该裁决不服提起诉讼；2、劳动合同1份，拟证明原、被告约定工资及签订合同的情况；3、2019年3月份的工资发放表1份，拟证明被告在原告处应发工资总额为2970元；4、2018年2月份至12月份逐月工资发放表复印件1份，拟证明原告的职工月平均工资为2653.24元。被告陈柳松辩称，攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书适用法律正确，程序合法。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的第八条规定经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除劳动关系；第十六条规定双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。被告陈柳松为支持其答辩主张，向本院提供了如下证据：1、住院病历2份，拟证明被告受伤后共住院治疗35天；2、《认定工伤决定书》1份，拟证明被告受伤属于工伤；3、《株洲市劳动能力鉴定结论书》1份，拟证明被告因本次受伤构成四级伤残；4、攸县劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，拟证明原告对鉴定费票据200元、住院费票据12000元均无异议。在庭审中，本院组织双方当事人对证据进行质证，被告陈柳松对原告提供的证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，认为程序合法，适用法律正确；对证据2真实性无异议，认为该合同是被告受伤后申请工伤认定时补签的，该劳动合同并未约定被告的工资；对证据3真实性无异议，但认为被告在原告处工作未满一个月；对证据4真实性无异议，对关联性有异议，认为与被告无关。原告对被告提供的证据1、2、3、4均无异议。根据双方当事人的质证意见，本院对证据作出如下认证：原告提供的证据1，本院予以采信；证据2、3、4，被告对其真实性无异议，本院对真实性予以采信，但对证明目的结合其他证据予以综合认定。被告提供的证据1、2、3、4，原告对其无异议，且符合证据的有效要件，本院均予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告陈柳松系农业户口，于2019年3月1日到原告公司工作，2019年3月26日，被告在原告公司工作时受伤，被告受伤后在攸县中医院、株洲中心医院住院治疗，共计住院35天，花费医疗费12000元。2019年10月10日，被告经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年4月24日，被告经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级，被告为此花费鉴定费200元。2020年7月23日，被告向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告之间的劳动关系，由原告支付工伤待遇款743883元（包含医药费12000元、一次性伤残补助金107373元、一次性长期待遇552204元、停工留薪期工资61356元、护理费5250元、住院期间伙食补助费3500元、交通费2000元、鉴定费200元），支付拖欠工资5000元。2020年9月11日，攸县劳动人事争议仲裁委员会作出攸劳人仲案字[2020]51号裁决：一、终止陈柳松与兴昌公司之间的劳动关系；二、由兴昌公司向陈柳松一次性支付各项工伤待遇款合计677697元（包含一次性伤残补助金107373元、一次性工伤保险长期待遇490848元、停工留薪期工资61356元、住院补助费2100元、伙食补助费350元、鉴定费200元、医药费12000元、交通费500元、未支付的工资2970元）；三、驳回陈柳松的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。开庭审理中，被告表示对仲裁时其本人提出的相关要求没有改变，并对仲裁裁决无异议。另查明，1、原告未为被告办理工伤保险参保手续；2、原、被告于被告申请工伤认定时补签《劳动合同》一份；3、2018年株洲市在岗职工月平均工资为6411元.本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告陈柳松在原告兴昌公司工作，可以确认双方存在劳动关系。被告陈柳松受伤经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经过了株洲市劳动能力鉴定委员会的鉴定，应当依法享受工伤待遇。因原告兴昌公司未为被告办理工伤保险参保手续，故被告的工伤待遇应由原告支付。被告陈柳松系农业户口，且符合法定就业年龄并与原告形成事实劳动关系，属于农民工，其被鉴定为四级伤残，在仲裁时及本院审理过程中均要求与原告解除劳动关系，一次性享受工伤保险长期待遇，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条之规定“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。”故本院对原告要求保留原、被告的劳动关系，按月支付被告伤残津贴的诉讼请求，均不予支持。被告在原告公司工作未满一个月，且未约定工资标准，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”被告的月工资标准应参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。依据《湖南省实施办法》第六条“工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、州统筹，条件具备时实行全省统筹。…”的规定，该统筹地区应为株洲地区，2018年株洲市在岗职工月平均工资为6411元，被告仲裁主张5113元/月，未超过相关标准，本院予以确认。故依据《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的相关规定，本院核定原告支付被告的工伤待遇具体为：（1）一次性伤残补助金，21个月×5113元/月=107373元；（2）工伤保险长期待遇（改按一次性享受），根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条的规定，被告陈柳松工伤发生之日未满50周岁，其应当享受的一次性工伤保险长期待遇按108个月计算为：108个月×5113元/月=552204元；（3）停工留薪期工资，被告的伤残等级为肆级，本院核定其停工留薪期按7个月计算为7个月×5113元/月=35791元；（4）护理费，35天×100元/天=3500元；（5）住院期间伙食补助费，35天×100元/天=3500元；（6）鉴定费200元；（7）医疗费，12000元；（8）交通费，本院核定为500元。以上各项共计715068元。关于未支付工资，被告申请仲裁时要求原告支付5000元，未超过标准，本院予以认可。以上共计720068元，被告对仲裁裁决677697元无异议，系对其民事权利的自由处分，且未超过本院核定的工伤保险待遇及工资金额，本院予以认可。综上，本院确认解除原告与被告之间的劳动关系，原告需向被告支付工伤待遇款及工资共计677697元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条、《湖南省实施办法》第六条、第二十二条、第二十四条、第二十九条及《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第二条、第八条、第九条、第十六条之规定，判决如下：一、解除原告攸县兴昌再生资源有限公司与被告陈柳松之间的劳动关系；二、限原告攸县兴昌再生资源有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈柳松工伤待遇及工资共计677697元；三、驳回原告攸县兴昌再生资源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。上诉费直缴湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户；账号：8101********；开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  王蓉蓉二〇二〇年十一月二十日法官助理彭丽敏书记员高子翔附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《湖南省实施办法》第六条工伤保险基金在设区的市、自治州实行全市、州统筹，条件具备时实行全省统筹。工伤保险全省统筹前，养老保险由省直接管理的用人单位，其工伤保险可以由省直接管理。第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十四条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受《条例》第三十五条规定的待遇。第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第二条招用农民工并在本省行政区域内从事生产经营活动的各类企业和个体工商户(统称为用人单位)，应当按照本暂行办法的规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。用人单位可以为农民工先行办理参加工伤保险的手续。本暂行办法所称农民工是指有农业户口，符合法定就业年龄并与用人单位建立劳动合同关系或者形成事实劳动关系的人员。第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。