天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终4613号上诉人（原审被告）：天津斯巴克斯机电有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区科技园华泰道**。法定代表人：陈万鑫，总经理。委托诉讼代理人：杨凤艳，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘乃颖，女，1993年2月11日出生，汉族，住天津市河**。上诉人天津斯巴克斯机电有限公司因与被上诉人刘乃颖劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初4737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津斯巴克斯机电有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金6000元、2020年2月工资3000元、冬季取暖补贴和集中供热补贴489元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:上诉人与被上诉人解除劳动合同的理由为试用期不合格，究其原因为被上诉人在上诉人处任职期间从事第二职业，并且销售业绩为零以及培训考核产品知识不及格，故上诉人与被上诉人系合法解除劳动合同。另外，被上诉人在职期间向上诉人借款3000元，因此上诉人在2月份工资中予以扣减，并不是未发放。因被上诉人工作不满一年，上诉人不应发放冬季采暖补贴。刘乃颖辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。刘乃颖向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元；2.被告支付原告2019年11月-2020年3月冬季取暖费520元；3.被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：被告单位系公司企业法人。原告于2019年9月2日入职被告处,双方签订三年期限劳动合同，至2022年9月1日止,其中试工期为六个月，试用期自2019年9月2日至2020年3月1日,原告工作岗位为销售,工资标准为6000元/月，银行转账形式支付，下发薪。2020年2月25日，被告给原告发出辞退通知书，内容为“自你2019年9月2日入职起，直属部门及试用期内对你进行全面考核，考核结果为试用期考核不合格，即不能胜任本职工作，因此，公司决定与你于2020年2月25日解除劳动关系”。原告认可仲裁裁决第一项内容，即被告支付原告2020年2月工资3000元。再查，2020年3月17日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津斯巴克斯机电有限公司：1.支付2019年9月2日至2020年2月25日期间未订立劳动合同的二倍工资，差额共计60000元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.支付2020年2月份全额工资6000元；4.支付2019年11月至2020年3月冬季采暖补贴520元。2020年6月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第200号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年2月工资3000元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年至2020年度冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人刘乃颖不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原、被告争议焦点是：1.被告与原告解除劳动关系是否违法，是否应支付赔偿金；2.被告是否支付原告冬季取暖费。关于争议焦点1，原告主张任职期间未从事第二职业，且被告并未告知其试用期内应达到的工作标准，即以考核不合格不能胜任本职工作为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。一审法院认为，庭审中被告辩称原告存在任职期间从事第二职业，违反《员工行为准则及惩罚条例》中严重违纪可以立即解雇的“为其他雇主工作，入股或经营自营业务”情形，但该理由并未载明于被告给原告的辞退通知书中，因此本院对被告该辩称意见不予认可。对于被告辩称的与原告解除劳动合同另一理由，即原告在近半年的试用期内业绩为零且在基础知识考试中成绩不合格，不能胜任本职工作，因此在试用期内辞退原告属于合法解除，无需支付赔偿金。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，如被告认为原告不能胜任工作，应当如其劳动合同书中就试用期相关约定中所载明的，向原告说明所担任岗位的指标或明确相应要求，但被告未能举证证实与原告之间有岗位指标或相应要求的约定，即以原告不能胜任本职工作为由解除双方劳动合同关系，被告与原告属于违法解除劳动合同，应依据劳动合同法第四十八条规定，支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因双方确认原告月平均工资为6000元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6000元（6000÷2×2＝6000元）。关于争议焦点2，被告是否还应再支付原告冬季采暖补贴185元。仲裁裁决的被告支付原告冬季取暖补贴335元，被告表示虽原告工作未满一年不应支付，但亦认可仲裁裁决，一审法院对此予以确认。关于原告主张的冬季采暖补贴差额185元实为集中供热补贴，一审法院认为，原告在2020年度供暖期内，其在被告处工作时间为2019年11月15日至2020年2月25日，被告应支付原告此间集中供热补贴154元。关于原、被告均认可仲裁裁决第一项内容，即被告支付原告2020年2月工资3000元，符合法律规定，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：“一、被告天津斯巴克斯机电有限公司支付原告刘乃颖违法解除劳动合同赔偿金6000元；二、被告天津斯巴克斯机电有限公司支付原告刘乃颖2020年2月工资3000元；三、被告天津斯巴克斯机电有限公司支付原告刘乃颖冬季取暖补贴和集中供热补贴共计489元；四、驳回原告刘乃颖其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津斯巴克斯机电有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认证意见为，上诉人提供的《关于发放一九八○年度职工冬季取暖补贴的通知》与本案不具有关联性，本院不予采纳。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金6000元、2020年2月工资3000元、以及冬季取暖补贴和集中供热补贴489元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人虽然以被上诉人在试用期考核不合格，不能胜任本职工作为由，主张其与被上诉人解除劳动合同关系属于合法解除，但上诉人并未提供充分证据证明其已经将具体考核条件或担任岗位指标的具体条件、要求告知被上诉人，其主张合法解除劳动合同关系的依据并不充分，应属违法解除劳动合同。一审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金6000元，并无不当，本院予以维持。关于2020年2月份工资问题，双方并未就该项仲裁裁决提出异议，一审法院对该项仲裁裁决结果予以确认并无不当，本院予以维持。关于冬季取暖补贴和集中供热补贴问题，上诉人以被上诉人工作未满一年为由主张不予支付被上诉人冬季取暖补贴和集中供热补贴489元，依据不足，本院不予支持。综上所述，天津斯巴克斯机电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津斯巴克斯机电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年十一月十一日书记员  辛 璐