广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初19190号原告：苏妙艳，女，汉族，1987年4月3日出生，住广东省信宜市***********，公民身份号码440************427。委托诉讼代理人：李升萍，广东京兆律师事务所律师。被告：佛山市意特陶陶瓷有限公司，住广东省佛山市禅城区**********之一，统一社会信用代码914***********711X。法定代表人：叶某1。委托诉讼代理人：徐国安，男，汉族，1990年1月10日出生，住广西博白县*************，公民身份号码450************898。系该公司人力资源部主管。委托诉讼代理人：刘石锁，男，汉族，1986年7月28日出生，住河北省衡水市景县**********，公民身份号码131************039。系公司人力资源部总监。被告：广东宏鼎房地产投资发展集团有限公司，住广东省佛山市南海区*********************之一，统一社会信用代码914************020。法定代表人：梁某1。原告苏妙艳诉被告佛山市意特陶陶瓷有限公司（以下简称“意特陶公司”）、广东宏鼎房地产投资发展集团有限公司（以下简称“宏鼎公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月18日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李升萍、被告意特陶公司委托诉讼代理人徐国安、刘石锁到庭参加了诉讼，被告宏鼎公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：原告的仲裁请求：1、裁决确认原告从2013年1月10日开始至2020年5月6日期间与两被告之间存在劳动关系；2、裁决因两被告克扣原告工资而依法从2020年5月7日开始解除原告与两被告之间的劳动合同关系；3、裁决两被告向原告一次性支付从2013年1月10日开始至2020年5月6日止劳动关系存续期间的经济补偿60000元；4、裁决两被告向原告支付克扣2020年2月26日至3月25日止的部分工资3391.78元，支付拖欠2020年3月26日至5月6日的工资共计11384.62元。二、劳动仲裁结果：1、原告与意特陶公司在2013年1月10日至2020年5月6日期间存在劳动关系；2、意特陶公司应在本裁决生效之日起五日内向原告支付2020年2月26日至3月25日工资差额3391.78元、2020年3月26日至5月6日工资10584.45元；3、驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、判决确认原告从2013年1月10日开始至2020年5月6日期间与两被告之间存在劳动关系；2、判决因两被告克扣原告工资而依法从2020年5月7日开始解除原告与两被告之间的劳动合同关系；3、判决两被告向原告一次性支付从2013年1月10日开始至2020年5月6日止劳动关系存续期间的经济补偿60000元；4、判决两被告向原告支付克扣2020年2月26日至3月25日止的部分工资3391.78元，支付拖欠2020年3月26日至5月6日的工资共计11384.62元；5、两被告承担本案全部诉讼费用。四、2013年1月10日原告入职意特陶公司，任职设计师。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2019年7月1日起至2026年12月31日止。2013年7月至2019年6月期间由宏鼎公司为原告缴纳社会保险费，2019年7月至2020年4月期间由意特陶公司为原告缴纳社会保险费。意特陶公司在2020年1月15日开始放春节假，原定放假至2020年2月1日，后因新冠肺炎疫情爆发，假期延长至2020年2月23日，自2020年2月24日正式复工。原告在意特陶公司工作期间的计薪周期为每月26日至下月25日，月工资分两笔或以上发放，其中一笔以“工资”、“款项”名义发放，另一笔以“劳务费”名义发放，发放的主体包括意特陶公司及其关联企业。2013年7月至2017年1月期间由宏鼎公司通过平安银行代发，2017年2月至2019年6月由宏鼎公司通过招商银行代发，2019年7月至2020年3月由意特陶公司通过建设银行代发，交易摘要有时备注为“工资”，有时备注为“款项”。2013年2月至2020年2月期间，先后由佛山市南海区官窑阳双陶瓷原料经营部、佛山市禅城区长纬陶瓷经营部以“劳务费”名义通过招商银行代发。在仲裁阶段，原告主张意特陶公司与其约定税前月工资8000元。意特陶公司对此不予认可，称公司薪酬方案规定原告的工资包括基本工资和绩效工资，绩效工资通过设计图纸的数量、质量和评价计算，但意特陶公司未能提交薪酬方案予以证明。原告提交的银行流水清单显示原告2019年3月至2019年12月期间月应收工资均为8000元，2019年12月26日至2020年2月25日期间即2020年1、2月应收工资合计为14191.48元，2020年2月26日至3月25日即2020年3月应收工资4608.22元（含个人应缴纳部分的社保费）。意特陶公司未能提供2019年12月26日至2020年2月25日工资的计算方式。原告于2020年5月6日向劳动仲裁委申请仲裁，以两被告克扣工资为由请求裁决从2020年5月7日开始解除原告与两被告的劳动合同关系。原告从2020年5月7日起没有到意特陶公司上班。意特陶公司在2020年5月7日、8日、9日连续三天向原告发出《违纪通知书》，催促原告回公司说明情况或办理请假手续。同年5月11日意特陶公司以原告违反《公司考勤制度》第六条规定与原告解除劳动合同，并通过微信和邮寄方式向原告送达了《解除劳动合同通知书》。五、原告与被告意特陶公司在庭审中确认，收到仲裁裁决书后，意特陶公司已将裁决书的裁决第二项“意特陶公司应在本裁决生效之日起五日向原告支付2020年2月26日至3月25日工资差额3391.78元、2020年3月26日至5月6日工资10584.45元”的工资差额及工资向原告转账支付。原告确认已于2020年7月1日到账收到上述款项。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1、原告身份证信息、两被告《企业机读档案登记资料》；2.《佛山市社会保险参保缴费证明》、原告的工作证、原告的设计工作表、荣誉证书、宏宇集团公司文件、被告与其关联企业的企业信用信息公示资料；3、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《招商银行户口历史交易明细》、《平安银行的个人账户汇总信息清单》、午餐票；4、佛禅劳人仲案非终字（2020）986号仲裁裁决书、EMS快递查询单；5、苏妙艳2013年1月至2020年3月的工资发放明细表。被告意特陶公司提交如下证据：《劳动合同》。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：关于当事人的劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此劳动者为用人单位提供劳动是双方建立劳动关系的前提条件。原告和意特陶公司均符合法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格，原告自2013年1月10日入职意特陶公司，任职设计师，双方订立了书面劳动合同，原告向意特陶公司提供劳动，按月领取劳动报酬,根据上述规定，原告与意特陶公司自2013年1月10日起建立劳动关系。虽然宏鼎公司在2013年10月至2019年6月期间有为原告缴纳社保费和代发部分工资，但从本案的证据以及双方当事人的陈述来看，宏鼎公司与意特陶公司之间属于关联企业，宏鼎公司仅是代意特陶公司为原告代缴社保费和代发一部分工资，其余部分工资也有通过其他关联企业代发。且原告一直在意特陶公司工作，原告与宏鼎公司之间并未形成管理与被管理的关系，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，原告主张其同时与意特陶公司、宏鼎公司存在劳动关系依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，但该条款并没有明确规定劳动者单方提出解除劳动合同的方式，故，现原告以意特陶公司克扣工资为由向劳动仲裁机构提出解除与用人单位的劳动合同关系，并不违反法律法规的相关规定。因此，本案原告与意特陶公司的劳动合同关系因原告提起劳动仲裁申请而解除。由于原告从2020年5月7日起不再到意特陶公司上班，故本院确认原告与意特陶公司在2013年1月10日至2020年5月6日期间存在劳动关系。关于工资问题。从原告提交的银行流水清单显示，除春节放假期间的2019年1月、2月外，2019年其余月份原告月工资均为8000元，与原告主张的月工资标准8000元一致，被告未能提交薪酬方案证明原告的月工资并非固定8000元，根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，应由意特陶公司承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，确认原告月固定工资为8000元。因此，根据《广东省工资支付条例》第十条、第十三条规定，结合意特陶公司已经支付的工资以及代缴的社保费计算，意特陶公司应支付原告2020年2月26日至3月25日的工资差额为3391.78元（8000元-4608.22元），应支付原告2020年3月26日至5月6日的工资为10584.45元（8000元-358.07元+8000元÷21.75×8天）。因意特陶公司已在收到仲裁裁决书后将该两笔款项通过银行转账方式支付给了原告，因此意特陶公司无需再另行向原告支付。关于经济补偿问题。根据上述本院查明的事实，意特陶公司确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的情况，故原告以意特陶公司克扣工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。因原告与意特陶公司在2013年1月10日至2020年5月6日期间存在劳动关系，原告解除劳动合同关系前月均工资为8000元，因此意特陶公司应向原告支付的经济补偿为60000元（8000元／月×7.5个月）。关于宏鼎公司的责任问题。虽然意特陶公司与宏鼎公司是关联企业，并有通过宏鼎公司账户代发款项给原告，但原告与宏鼎公司并不存在劳动关系，亦未向宏鼎公司提供劳动，故原告要求宏鼎公司与意特陶公司共同承担本案付款责任，于法无据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四的规定，缺席判决如下：一、确认原告苏妙艳与被告佛山市意特陶陶瓷有限公司在2013年1月10日至2020年5月6日期间存在劳动关系；二、确认原告苏妙艳因被告佛山市意特陶陶瓷有限公司未及时足额支付劳动报酬而依法从2020年5月7日起解除劳动合同关系；三、被告佛山市意特陶陶瓷有限公司应向原告苏妙艳支付2020年2月26日至3月25日工资差额3391.78元和2020年3月26日至5月6日工资10584.45元（该两笔款项被告佛山市意特陶陶瓷有限公司已于2020年6月30日向原告苏妙艳支付完毕，被告意特陶公司无需另行支付）；四、被告佛山市意特陶陶瓷有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告苏妙艳支付经济补偿60000元；五、驳回原告苏妙艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇二〇年十月三十日书记员  肖梦丝