北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终7574号上诉人（原审原告）：北京云易时代技术有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地开拓路******2005。法定代表人：贾志伟，董事长。委托诉讼代理人：张佟慧，该公司出纳，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：赵玉双，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张五一，男，1974年5月1日出生，汉族，无业，住北京市昌平区，户籍所在地河北省沧州市肃宁县。上诉人北京云易时代技术有限公司（以下简称云易时代公司）因与被上诉人张五一劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初20229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。北京云易时代技术有限公司上诉请求：1.请求判令上诉人无需支付被上诉人张五一2019年4月1日至2019年9月30日期间，未签订劳动合同二倍工资差额壹拾陆万捌千元整；2.请求判令上诉人无需支付被上诉人张五一违法解除劳动合同关系赔偿金差额贰万肆仟元整；3.请求判令由被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、上诉人与被上诉人存在劳动关系，未签订劳动合同双方均具有不可推卸的责任，据北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会京海劳人仲字（2020）第664号判决支付被上诉人张五一2019年4月1日至2019年9月30日期间，未签订劳动合同二倍工资差额壹拾陆万捌仟元整并不完全符合事实依据；2019年3月4日，被上诉人由公司员工推荐任职销售总监一职，鉴于被上诉人是员工内部推荐及公司的人性化管理且综合部负责人事的员工此时正忙于新搬迁地址的装修事宜，故而将办理入职手续需要提交的相关材料及需要签订的劳动合同等交付于被上诉人，后多次催促其交回均未收到。2019年7月，曾微信和邮件多次催促其提交入职所需材料（入职材料包含签订劳动合同），被上诉人以电脑正在维修中为由，暂未提交。后在2019年7月15日对方邮件仅仅提供了身份证、户口本、以及体检报告，并未交回劳动合同。后多次口头催促仍未交回。因此裁定支付被上诉人张五一2019年4月1日至2019年9月30日期间，未签订劳动合同二倍工资差额壹拾陆万捌千元整并不完全符合事实依据。二、上诉人与被上诉人为协商一致解除劳动关系，据北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会京海劳人仲字（2020）第664号判决支付被上诉人张五一违法解除劳动合同关系赔偿金差额贰万肆仟元整，并不完全符合事实依据；2019年8-9月期间我司董事长多次与张五一提出不符合公司现阶段工作岗位的需求，并提出调整岗位，被告明确表示，不接受调整，不合适离开就行。后经综合部负责人事的同事沟通，被上诉人同意将工资结算到9月底以及适当的补偿一并支付6万元。之后到2019年9月底前被告以父亲生病为由一直未到公司办理离职手续，2019年9月27日将所有的离职手续交付被上诉人之后，被上诉人并未交回。我司按照被上诉人意愿将谈妥的6万元于公司9月份全员发薪日一并支付被上诉人。被上诉人也确认收到并表示感谢，同意将所有工作群清退。因此裁定支付被上诉人张五一违法解除劳动合同关系赔偿金差额贰万肆仟元整，并不完全符合事实依据；三、对于张五一解除劳动关系的解决方案为双方协商一致的结果。恳请贵院在查清案件事实的基础上依法公正判决。被上诉人辩称，同意一审判决。一审法院本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年3月1日。二、月工资标准：28000元。三、工作截止日期：2019年9月30日。四、解除劳动合同经济补偿金支付情况：云易时代公司已向张五一支付解除劳动合同经济补偿金32000元。五、签署书面劳动合同情况：双方均未提交书面劳动合同。六、仲裁请求：张五一以要求云易时代公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。七、仲裁结果：北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字[2020]第664号仲裁裁决书，裁决：1.云易时代公司支付张五一2019年4月1日至2019年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额168000元；2.云易时代公司支付张五一违法解除劳动合同赔偿金差额24000元；3.驳回张五一的其他仲裁请求。云易时代公司不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。八、诉讼请求：请求一审法院判令公司无须支付张五一：1.2019年4月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额168000元；2.违法解除劳动合同赔偿金差额24000元；3.张五一承担本案诉讼费用。北京云易时代技术有限公司主张及证据：云易时代公司主张该公司曾通知张五一签署劳动合同，曾将劳动合同文书交予张五一填写，但张五一未向公司提供劳动合同。云易时代公司提交的微信往来记录、电子邮件中未见有涉及签署劳动合同事宜的内容。张五一抗辩意见及证据：张五一对云易时代公司提交的微信往来记录、电子邮件等证据的真实性予以认可，但主张公司从未提出与其签署劳动合同。一审法院认定及理由：云易时代公司作为负有管理责任的用人单位应当在张五一入职后一个月内与其签署书面劳动合同。云易时代公司提交的微信往来记录、电子邮件等证据未见有曾要求张五一签署劳动合同事宜等内容，亦未有证据显示云易时代公司曾向张五一交付劳动合同文书，依据现有证据对于云易时代公司之主张实难采信。一审经核算，云易时代公司应向张五一支付2019年4月1日至2019年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额168000元。九、解除或终止劳动关系的原因：云易时代公司主张张五一不符合公司岗位需求，故公司要求其调岗，张五一未同意，故双方协商一致后解除劳动合同。张五一主张云易时代公司提出其工作不适合要求其转岗，其未同意后云易时代公司单方解除劳动合同。一审法院认定及理由：云易时代公司主张与张五一协商一致解除劳动合同，但未能就此提交充分有效证据，理应对此承担举证不能的不利后果。云易时代公司应向张五一支付违法解除劳动合同赔偿金，现云易时代公司已向张五一支付解除劳动合同经济补偿金32000元，还需向张五一支付违法解除劳动合同赔偿金差额24000元。以上事项中，双方有争议的事项为第九项，其他事项双方无争议。一审判决：一、北京云易时代技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付张五一2019年4月1日至2019年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额168000元；二、北京云易时代技术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付张五一违法解除劳动合同赔偿金差额24000元。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院经审查认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，在案并无证据证明云易时代公司要求张五一签订劳动合同或曾向张五一交付劳动合同文本，故云易时代公司应向张五一支付2019年4月1日至2019年9月30日期间未签劳动合同二倍工资差额。在案亦无证据证明云易时代公司与张五一系协商一致解除劳动合同，故云易时代公司应向张五一支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院所判并无不当，且数额认定正确，本院予以维持。对云易时代公司所提的上诉理由，本院不予采纳。综上，云易时代公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京云易时代技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  张 静二〇二〇年十一月十六日法官助理  慕林芳书 记 员  李 倩