宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初7350号原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。法定代表人：段磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：加杰杰，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。被告：汪雅婷，女，1996年8月15日出生，住宁夏回族自治区银川市金凤区。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告汪雅婷劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的委托诉讼代理人加杰杰到庭参加诉讼。被告汪雅婷经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2.要求不支付被告2020年1月至2020年3月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。汪雅婷未作答辩。本院认定事实如下：2019年12月24日，被告到原告处工作，岗位为餐饮部部长，每月工资3000元，双方未签订书面的劳动合同。受新型冠状病毒的影响，原告自2020年1月24日起停业。被告也再未上班。因拖欠工资，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、原告支付被告2019年12月24日至2020年3月期间的工资8000元；2、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资24000元；3、原告为被告补缴2019年12月至2020年3月的社会保险。银川市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出银劳人仲裁字［2020］166号裁决书，裁决原告支付被告2019年12月24日至2020年1月23日期间的工资3000元；原告为被告补缴2020年1月至2020年3月的养老保险费、医疗保险费；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年7月28日起诉至本院。双方纠纷在仲裁时，被告提交了出入证、工牌打印件、《关于御泉湾温泉员工工资发放的说明》、通讯录、考勤表，证明目的为被告系原告的员工，及2019年12月至2020年1月23日期间的工资差额；原告则对该组证据的真实性及证明目的均予以认可。本案庭审过程中，原告改称对上述证据不予认可，并称其公司已将后厨包给了杨昌球，被告与杨昌球之间形成劳务关系，被告由杨昌球招聘并负责管理。就承包事实，原告称仅有银行转账，再无其他证据证实。就被告工资及考勤，原告称被告每月工资3000月，每月休息4天，2019年12月实际出勤天数7天，扣除岗前培训费200元，实发工资为500元。2020年1月没有考勤。本院认为，在仲裁时，原告认可双方之间存在劳动关系，而在本案庭审时予以否认，原告推翻之前的自认应当提供证据证实，原告对此未能完成举证，应承担举证不利的后果，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。公司作为用人单位，对员工进行管理是其一项基础管理职责，故公司应履行提供考勤记录的义务，原告未能提交2020年1月的考勤记录，故本院认定被告2020年1月无缺勤记录。岗前培训系原告的义务，该费用不应由劳动者负担，故本院对于原告扣除岗前培训费的主张不予支持。被告每月工资3000元，2019年12月的工资为807.69元（7天×3000元÷26天）。被告2020年1月没有缺勤，原告应支付2020年1月1日至1月24日工资2769.23元（24天×3000元/天÷26天）。原告自2020年1月25日起停业至今，停业期间，被告未上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神（即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费），故原告应按照3000元/月标准支付被告2020年1月25日至2020年2月24日期间的工资3000元，并应按照1494元/月(1660元/月×90%)标准支付被告2020年2月25日至3月31日期间生活费1743元（1494元+1494元÷30天×5天）。综上，原告应付被告工资8319.92元（807.69元+2769.23元+3000元+1743元）。被告仅主张8000元，本院予以支持。原告诉请要求不支付被告2020年1月至2020年3月期间的养老保险费、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。被告汪雅婷经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决如下：一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪雅婷工资8000元；二、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 朱敏斌 二○二○年十月二十八日法官助理 杨 媛书记员 段 钰附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院可以根据原告的诉讼请求及双方已经提交给法庭的证据材料缺席判决。按撤诉处理或者缺席判决的，人民法院可以按照当事人自己提供的送达地址将裁判文书送达给未到庭的当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。