安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初17519号 原告：程勇，男，1971年10月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托代理人：王诤，北京高文（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：阮持帅，北京高文（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽恒牛置业有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望江东路**汇鑫大厦****，统一社会信用代码913401003998903740。 法定代表人：季宏祥，总经理。 委托代理人：曹冰露，安徽安融信律师事务所律师。 原告程勇与被告安徽恒牛置业有限公司（以下简称“恒牛置业公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王诤、阮持帅，恒牛置业公司委托代理人曹冰露到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告程勇诉称：原告曾是合肥宏图房地产开发有限公司员工，宏图公司与被告同属于合肥兴泰股权投资管理有限公司的控股公司。2016年2月，宏图公司清算关闭，原告被迫与其解除劳动关系。2015年10月，原告由兴泰公司安排至被告处工作，双方于2016年1月1日签订了书面劳动合同，担任被告处工程管理部经理，负责汇鑫大厦项目。2015年12月9日，被告的实际控制人兴泰公司清算工作领导小组下发了关于员工解除劳动合同经济补偿的通知，明确了解聘员工经济补偿的相关事宜，同时明确了已经提取了原告的离职补助金104333.13元，通知亦明确对于所在投资的项目于结束后，仍未达到法定退休年龄又须解除劳动关系的职工，将分段累计计算经济补偿金。原告负责的汇鑫大厦项目已于2018年7月完成验收，完全符合通知规定的支付经济补偿金的情形。被告长期无故扣发原告的所有工资和年终奖，原告无法保证家庭正常开支，被迫于2019年9月与被告解除了劳动关系，被告应当支付原告2018年4月至2019年8月期间的经济补偿金46885元。原告在被告处担任总经理助理兼工程部经理，以往每年年终奖均不低于30000元/年，按照国有企业惯例，只要工作到年底就会有年终奖，原告因被告恶意拖欠工资离职，被告需要支付原告年终奖49980元。宏图公司已经依法清算，被告承继了宏图公司的全部权利和义务，被告应当支付2015年9月原告与宏图公司解除劳动关系的经济补偿金。故，原告诉至法院，请求判决支付：一、2015年9月解除原告的劳动关系时应当支付的经济补偿金104333.13元；二、被告长期拖欠工资导致原告被迫离职的经济补偿金46885元；三、原告2018年1月至2019年8月期间的年终奖49980元。 被告恒牛置业公司辩称：原告系因个人原因辞职，不符合兴泰股权公司通知中规定的领取经济补偿金的条件，被告不应向其支付宏图公司计提的补偿金。原告于2019年8月26日提出辞职，9月16日，被告向其出具了劳动合同终止证明书。原告在宏图公司的经济补偿金没有计提到被告公司，且原告系自己离职，不应该向其支付经济补偿金46885元。原告负责的项目逾期竣工达314天，违反施工合同的规定，兴泰公司对此进行调查，要求原告停止工作，配合调查，并停止发放工资。原告辞职后，被告已经将暂扣工资全部支付给了原告，原告诉请年终奖无事实及法律依据。原告负责的项目本应在2017年7月2日竣工，因原告不尽责导致逾期竣工，原告诉请年终奖无事实法依据。 经审理查明：原告曾是合肥宏图房地产开发有限公司的员工，2015年12月31日，合肥宏图房地产开发有限公司因清算关闭，与原告终止了劳动关系。2016年1月1日，原被告签订了书面劳动合同，约定原告担任总经理助理职务，合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，工资标准为5100元/月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告的实际劳动贡献确定。2016年2月，原告兼任被告处工程管理部经理。具体负责汇鑫大厦项目。劳动合同到期后，双方续签了劳动合同。2019年8月26日，原告提交了辞职报告，申请辞职，被告予以同意，并于2019年9月16日出具了《劳动合同终止（解除）证明书》。 另查明：合肥宏图房地产开发有限公司系合肥兴泰股权投资管理有限公司的全资子公司，合肥兴泰股权投资管理有限公司系被告的投资托管方。合肥宏图房地产开发有限公司清算工作小组相关事宜由合肥兴泰股权投资管理有限公司负责。2015年12月9日，合肥宏图房地产开发有限公司清算小组下发《通知》，就合肥宏图房地产开发有限公司清算方案中第四条“人员清退方案”第二项作出补充说明，明确了经济补偿金的发放条件，即“对于所在投资的项目结束后，仍未达到法定退休年龄又须解除劳动关系的职工，将分段累计计算经济补偿金”。2015年12月25日，合肥宏图房地产开发有限公司清算工作小组就清算方案具体实施的相关问题进行了研究，并形成了会议纪要，其中明确，包括原告在内的9名职工，与合肥宏图房地产开发有限公司之间的解除劳动关系经济补偿金，由合肥兴泰股权投资管理有限公司托管，以后按照2015年12月9日下发的《人员清算方案补充通知》执行。 再查明：汇鑫大厦于2018年7月竣工验收，2018年11月通过竣工验收备案。因汇鑫大厦逾期竣工，合肥兴泰股权投资有限公司要求被告进行调查，原告停职配合调查。自2018年4月起，被告暂停发放原告所有的工资及相关福利。2019年8月26日，原告申请辞职，被告予以批准。2019年12月20日，被告向原告支付2018年4月至2019年8月期间的工资、绩效及福利，合计169761.57元、交通费24700元、通讯费4800元，合计199261.57元。 原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2015年9月解除原告与合肥宏图房地产开发有限公司的劳动合同时应支付的经济补偿金104333.13元；二、被告支付2019年9月与原告解除劳动关系的经济补偿金46885元；三、被告支付原告2018年1月-2019年8月的年终奖49980元。 2020年9月10日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告程勇的仲裁请求 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、劳动合同、通知、合肥宏图房地产开发有限公司清算工作领导小组会议纪要、参保证明、竣工验收备案表、银行账户交易明细、劳动关系终止（解除）证明书、辞职报告、仲裁裁决书以及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于原告与合肥宏图房地产开发有限公司解除劳动关系的经济补偿金，根据2015年12月25日合肥宏图房地产开发有限公司清算工作小组形成的会议纪要及2015年12月9日下发的《通知》，原告与合肥宏图房地产开发有限公司因清算而解除劳动关系所产生的经济补偿金104333.13元，已被提取由合肥兴泰股权投资管理有限公司托管，并未交由被告保管，原告诉请被告支付与合肥宏图房地产开发有限公司解除劳动关系的经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。 二、关于原告与被告解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告以原告负责项目逾期竣工导致被告承担了违约金，合肥兴泰股权投资管理有限公司要求原告停职调查为由，自2018年4月起停发原告的所有的工资、绩效及福利待遇，停职调查并非暂停发放工资待遇的法定事由，原被告双方对此亦无约定，被告拖欠工资的行为违反了法律的相关规定，原告据此解除劳动关系符合经济补偿金的支付情形，被告应当支付原告经济补偿金46885元（199261.57÷17×4）。 三、关于2018年1月-2019年8月期间的年终奖，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。原告主张年终奖应当就年终奖的存在承担举证责任，原被告双方的劳动合同中并无关于年终奖的约定，原告主张年终奖无事实及法律依据，对其主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告安徽恒牛置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告程勇解除劳动关系经济补偿金46885元； 二、驳回安原告程勇其他诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽恒牛置业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年十一月十三日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。