北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终9743号上诉人（原审原告）：北京国能电池科技股份有限公司，住所地北京市房山区城关街道顾八路********。法定代表人：郭伟，总经理。委托诉讼代理人：陈威，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：梁雪松，男，1986年12月10日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京国能电池科技股份有限公司（以下简称国能公司）因与被上诉人梁雪松劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2020）京0111民初4730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国能公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判国能公司无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金40500元；2.撤销一审判决第四项，改判国能公司无需支付被上诉人2017年12月2日至2019年9月30日期间未休年休假工资4551.72元；3.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.国能公司已通过短信形式通知解除劳动合同，被上诉人来公司后未签收书面的解除劳动合同通知；在国能公司已经以短信通知解除劳动合同后，被上诉人又声称国能公司让其放假，逻辑不通且与事实不符。国能公司应该按照税前工资支付满一年给一个月的补偿金。2.国能公司的《员工加班调休制度》、《关于2019年春节放假安排的通知》、《关于2018年春节放假安排的通知》、《关于本周末放假调休安排的通知》均确定了调休制度且已经公示，且被上诉人知悉调休制度，此前从未提出异议，被上诉人已休年假，国能公司不应再支付其未休年假工资。梁雪松辩称，同意一审判决，不同意国能公司上诉请求及意见。国能公司向一审法院起诉请求：1.无需支付违法解除劳动合同赔偿金40500元；2.无需支付2017年12月2日至2019年9月30日未休带薪年休假5057.40元。一审法院认定事实如下：梁雪松曾系国能公司员工。梁雪松与国能公司均认可劳动关系期间为2015年10月29日至2019年9月30日。梁雪松的月工资标准为5500元。国能公司于2019年10月为梁雪松办理了社会保险减员。梁雪松在职期间每年享有5天的年休假。关于年休假。梁雪松称其未休过年休假，国能公司亦未支付过未休年休假工资。国能公司称年休假是通过调休来休的，如果在应休的时候未休，后来会给补上。关于解除劳动合同的原因和时间。国能公司称因公司经营困难，2019年9月底向梁雪松发了解除劳动合同的通知。梁雪松称国能公司实际并未通知其解除劳动合同，其去仲裁时才知道国能公司为其缴纳社会保险至2019年9月，于2019年10月办理了社会保险减员，现认为双方劳动合同系国能公司于2019年9月30日单方违法解除。2019年12月2日，梁雪松向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2015年10月至2019年12月2日与国能公司存在劳动关系；2.国能公司支付2019年9月26日至2019年11月25日期间工资9000元；3.国能公司支付违法解除劳动关系赔偿金40500元；4.国能公司支付2015年10月至2019年12月期间未休年休假工资8965元；5.国能公司支付2015年10月至2019年9月期间延时加班工资95276元；6.国能公司支付2015年10月至2019年9月期间周末加班工资129527元；7.国能公司支付2015年10月至2019年9月期间法定节假日加班工资29527元。房山仲裁委在仲裁过程中查明双方签署的最后一份劳动合同期限为2017年4月26日至2020年4月26日，最终作出京房劳人仲字［2020］第387号裁决，裁决：一、确认梁雪松2015年10月29日至2019年9月30日与国能公司存在劳动关系；二、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付梁雪松违法解除劳动合同赔偿金40500元；三、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付梁雪松2017年12月2日至2019年9月30日未休带薪年休假工资5057.40元；四、国能公司于本裁决书生效之日起三日内支付梁雪松2019年9月26日至9月30日期间工资256.67元；五、驳回梁雪松的其他申请请求。国能公司于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梁雪松与国能公司均认可2015年10月29日至2019年9月30日期间存在劳动关系，法院予以确认。梁雪松与国能公司均未对国能公司支付梁雪松2019年9月26日至9月30日期间工资256.67元起诉，视为认可仲裁裁决，法院予以确认。关于解除劳动合同。现双方均认可系国能公司与梁雪松解除劳动合同，法院不持异议。国能公司主张解除劳动合同的原因系公司经营困难，但国能公司未提供相应证据，且未依据法定程序与梁雪松解除劳动合同，属于违法解除，故国能公司应支付梁雪松违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的国能公司支付梁雪松违法解除劳动合同赔偿金40500元并不高于法定标准，现梁雪松未起诉，法院确认国能公司支付梁雪松违法解除劳动合同赔偿金40500元。关于年休假。国能公司未提供证据证明已安排梁雪松休2017年12月2日至2019年9月30日期间的年休假或已经支付梁雪松该期间的未休年休假工资，故应支付梁雪松该期间未休年休假工资。经核算，国能公司应支付梁雪松2017年12月2日至2019年9月30日期间未休年休假工资4551.72元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、确认梁雪松与北京国能电池科技股份有限公司2015年10月29日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付梁雪松2019年9月26日至2019年9月30日期间工资256.67元；三、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付梁雪松违法解除劳动合同赔偿金40500元；四、北京国能电池科技股份有限公司于判决生效之日起10日内支付梁雪松2017年12月2日至2019年9月30日期间未休年休假工资4551.72元；五、驳回北京国能电池股份有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。法院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，国能公司主张其因经营困难，已通过短信形式通知梁雪松解除劳动合同，不应支付梁雪松违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应就其解除理由的合法性承担举证责任，用人单位没有证据或证据不足以证明其解除劳动合同行为合法的，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。国能公司主张以经营困难为由单方面解除与梁雪松等员工之间的劳动合同，但未就其单位存在生产经营发生严重困难的情形进行举证，亦未履行向全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见及将裁减人员方案向劳动行政部门报告等程序，一审法院认定其公司违法解除与梁雪松的劳动合同，并判决其公司支付梁雪松解除劳动合同经济赔偿金，并无不当。关于未休年休假工资一节，根据北京市工资支付规定，用人单位对工资支付记录有2年的保管备查义务。国能公司主张已安排梁雪松休年休假，但国能公司未能提供证据证明已安排梁雪松休完年休假或已经支付未休年休假工资，一审法院经核算确认国能公司支付梁雪松2017年12月2日至2019年9月30日期间未休年休假工资4551.72元，并无不当。国能公司上诉坚持主张已通过春节前后集中放假方式安排梁雪松休年休假，梁雪松对此不予认可，主张春节法定假期前后未多休假，国能公司虽不认可梁雪松所提反驳意见，但其作为用人单位应当掌握考勤记录等证据，国能公司未能就其应当掌握的事实提供证据证明，本院对其所提上诉意见，不予采信。综上所述，国能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京国能电池科技股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  许 英审 判 员  朱 印审 判 员  施 忆二〇二〇年十一月二十七日法官助理  周 珍书 记 员  吕可心