湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终9719号上诉人（原审原告）：成功，男，1985年10月20日出生，汉族，住武汉东湖新技术开发区。被上诉人（原审被告）：湖北省天然气发展有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷三路**。法定代表人：何昌杨，董事长。委托诉讼代理人：彭龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：闵彤，湖北山河律师事务所律师。原审第三人：湖北能源集团鄂东天然气有限公司，住，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷三路**湖北天然气**/div>法定代表人：邓兵。上诉人成功因与被上诉人湖北省天然气发展有限公司（以下简称天然气公司）、原审第三人湖北能源集团鄂东天然气有限公司（以下简称鄂东天然气公司）劳动争议纠一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初6937号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。成功上诉请求：1.天然气公司支付经济补偿金129000元；2.天然气公司支付2019年1月1日-2019年12月31日期间年终奖17000元；3.天然气公司支付2019年2月1日至2019年6月19日劳动报酬差额36000元；4.上诉费用由天然气公司承担。事实与理由：1.一审法院认为成功与天然气公司于2019.1.1日续签的无固定期劳动合同废除了《会议纪要》，系证据不足，事实认定错误。2.一审法院认为“成功主动辞职，天然气公司无法依制度进行年终考核，支付年终奖无法律依据”，系证据不足，事实错误。天然气公司辩称，成功系个人原因提出辞职，在辞职信中已明确表示，辞职信系成功真实的意思表示，不应支付经济补偿金。因成功未工作满一年，不发放年终奖，符合我公司规章制度和法律规定。请求驳回上诉，维持原判。鄂东天然气公司书面答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。成功向一审法院提出诉讼请求：1.天然气公司支付经济补偿金129000元；2.天然气公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间年终奖17000元；3.天然气公司支付2019年2月1日至2019年6月19日期间劳动报酬差额36000元；4.撤销仲裁裁决书；5.诉讼费由天然气公司承担。一审法院认定事实：2010年10月29日，成功与天然气公司签订劳动合同，约定合同期限为2010年10月25日至2013年10月24日，成功从事规划发展工作，工作地点为湖北省内，工资按岗级标准计发。2013年10月25日，双方续订期限为2013年10月25日至2018年12月31日的劳动合同。2018年1月29日，天然气公司召开总经理办公会，会议纪要记载推荐成功任鄂东天然气公司计划财务部经理，人事关系及待遇保持一年不变，一年后人事关系转入相应单位。2018年2月，成功到天然气公司子公司即鄂东天然气公司处挂职担任计划财务部经理，工作地点由武汉变更为鄂州，由天然气公司向成功发放工资，成功的工资待遇未发生变化。2018年9月12日，天然气公司将成功的岗级从原7岗初级定为7岗1级。2019年1月1日，成功、天然气公司签订无固定期限劳动合同，约定成功从事天然气相关工作，工作地点为根据工作情况安排，工资按岗级标准计发，成功服从天然气公司工作安排，遵守天然气公司规章制度。2019年2月，成功到鄂东天然气公司公司任职满1年，天然气公司未将其人事关系转入鄂东天然气公司处。2019年5月24日，成功向天然气公司递交辞职信，内容为基于诸多个人原因，向公司提请辞职。2019年6月19日，成功离职，天然气公司为其出具了解除劳动合同证明书。2019年7月30日，成功向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求天然气公司补足2018年2月1日至2019年6月19日期间劳动报酬差额30000元、支付解除劳动合同经济补偿金129000元、支付2019年1月1日至2019年6月19日期间年终奖17000元。该委于2019年9月18日作出武劳人仲东办裁字（2019）第663号仲裁裁决，驳回成功全部仲裁请求。成功对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，成功2018年年终奖数额为36000元，天然气公司未向成功发放2019年年终奖。成功2017年、2018年、2019年1-6月应发工资合计依次为165737.06元、170872.8元、73632.79元。还查明，天然气公司制定了薪酬管理暂行办法、年度综合考核办法，年度综合考核办法规定员工的年度综合考核采取员工所在部门年度综合考核和员工个人年度履职考核相结合的方式进行。一审法院认为，成功、天然气公司于2010年10月29日签订劳动合同，双方建立的劳动关系受法律保护。2018年1月29日，天然气公司推荐成功担任其子公司（鄂东天然气公司公司）计划财务部经理，成功亦于2018年2月到鄂东天然气公司公司任职。成功主张天然气公司未履行总经理会议纪要，在一年后将成功的人事关系转入鄂东天然气公司，应当按照鄂东天然气公司部门经理的工资标准补足其2019年2月至2019年6月19日期间的工资差额，对此，虽然天然气公司确实未在成功到鄂东天然气公司工作满一年后将其人事关系转出，但在一年期限届满前，成功、天然气公司又签订了无固定期限劳动合同，说明双方对继续建立劳动关系达成了一致意见，即不再履行会议纪要中将人事关系转入鄂东天然气公司的决定，故在成功的劳动关系未转入鄂东天然气公司的情况下，成功要求比照鄂东天然气公司部门经理的工资标准计算薪资并无依据，对该项诉讼请求不予支持。成功于2019年5月24日以个人原因向天然气公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者主动辞职可以获得经济补偿金的情形，故成功要求天然气公司支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。由于成功系因个人原因主动提出辞职，导致天然气公司无法依据制度对其进行年度综合考核，因此，成功要求天然气公司参照其2018年年终奖的金额支付2019年半年奖17000元，无事实及法律依据，不予支持。综上，成功的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，一审法院判决如下：驳回成功的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由成功负担（予以免交）。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。2018年1月29日，天然气公司召开总经理办公会，会议纪要记载推荐成功任鄂东天然气公司计划财务部经理，人事关系及待遇保持一年不变，一年后人事关系转入相应单位。2018年2月，成功到天然气公司子公司即鄂东天然气公司处挂职担任计划财务部经理。但2019年1月1日，成功、天然气公司签订无固定期限劳动合同，约定成功从事天然气相关工作，工作地点为根据工作情况安排，工资按岗级标准计发，成功服从天然气公司工作安排，遵守天然气公司规章制度。2019年1月1日，成功、天然气公司签订无固定期限劳动合同的行为，可以证明双方对继续建立劳动关系达成了一致意见，双方均应该按照新签订的劳动合同履行各自的权利义务。成功在确定新的劳动合同后，还要求天然气公司履行总经理办公会决定，将其人事关系转入鄂东天然气公司，并要求比照鄂东天然气公司部门经理的工资标准计算薪资，没有事实和法律依据。成功于2019年5月24日以个人原因向天然气公司提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定可以获得经济补偿金的情形，其此项上诉请求本院不予支持。由于成功2019年5月24日因个人原因主动提出辞职，导致天然气公司无法依据制度对其进行2019年年度综合考核，其要求参照其2018年年终奖的金额支付2019年半年奖17000元，无事实及法律依据。综上，成功的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由成功负担，予以免收。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二〇年十一月三十日法官助理胡博书记员胡博