河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初15933号原告（被告）李朝风，女，1982年6月1日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托代理人郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被告（原告）河南嘉亿房地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人胡清明，总经理。委托代理人张俊霞，女，1988年1月25日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区，系公司员工。原告（被告）李朝风诉被告(原告)河南嘉亿房地产集团有限公司（以下简称嘉亿公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。嘉亿公司委托代理人张俊霞，李朝风委托代理人郭银松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李朝风诉称，李朝风于2001年4月1日入职嘉亿公司前身河南省嘉亿置业有限公司。入职后，2001年至2004年从事行政工作，2005年从事财务工作至今。2020年2月，嘉亿公司以疫情为借口，工资只发放2357.16元。2020年2月17日通知员工2020年3月2日复工，复工后，3月工资未发放，4月仅发放1900元。李朝风于2020年6月13日向嘉亿公司正式发出解除劳动合同通知。原告于2020年7月20日至郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月3日，该委作出裁决书，李朝风对该裁决内容不服，故诉至法院，请求依法判令：1、嘉亿公司支付李朝风2020年3月应实发工资7980.49元，4月被克扣工资4954.93元（应发工资6854.93元-已发1900元），6月工资2905.26元；2、嘉亿公司支付李朝风2019年年度绩效工资3680元（1-10月每月绩效工资295元，11月315元，12月415元）；3、嘉亿公司支付李朝风自2019年12月起的周六加班7.5天工资5724.14元；4、嘉亿公司支付李朝风自2001年4月入职以来未休带薪年休假工资70620元；5、被告支付原告经济补偿金142818元（月平均应得工资7324元×19.5）。嘉亿公司辩称，1、嘉亿公司不应支付李朝风要求的工资，自2020年1月起工资发放时间为次月18日，员工需在次月3日确认考勤记录，并由人事部门将考勤记录确认表交于财务，财务制作、发放员工工资。2020年受疫情影响，嘉亿公司2月份未能正常开展工作，于3月2日复工后积极安排考勤确认及工资核算事宜，于3月18日结薪日将全员1月和2月工资结清。由于嘉亿公司经营受到较大冲击，公司在与员工沟通后，延迟发放3月、4月部分工资，故嘉亿公司不存在延迟发放工资的故意，是疫情影响实际经营困难。之后，嘉亿公司已经发放4月工资1900元，李朝风主张的3月工资，待其到嘉亿公司办理考勤确认及工资确认后发放。李朝风主张的6月工资，因其6月仅上班一天，嘉亿公司为其缴纳6月、7月社保，个人承担部分共计565.48元，其6月工资尚不足以扣除社保缴纳部分，故李朝风诉请工资不应支持。2、嘉亿公司不应支付李朝风绩效工资，因嘉亿集团实行综合工资制，嘉亿员工享有的工资、奖励、福利及绩效工资均按时发放。3、嘉亿公司已经支付李朝风周六工资。自2020年1月起，因生产经营需要，工作时间调整，每日工作时间为7小时，每周累计42小时，未超过工时制度有关规定，且已通过公司微信群将调整后的工作时间进行公示；李朝风对2020年1月的考勤表已签字确认且已经收到根据调整后工作时间核算的工资，故其要求支付加班工资不成立；4、嘉亿公司不应支付李朝风未休年假工资。2019年之前年休假工资已经超过诉讼时效，2019年春节假期为13天，李朝风已经享受带薪年休假。2020年疫情影响，春节假期37天，故李朝风主张2019年之后的未休年假工资不成立。5、李朝风严重违反公司规章制度，嘉亿公司有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。考勤表显示李朝风4月请病假15天、事假1.5天，5月请病假8.5天、事假4天，6月只有13日上班，其余时间均为旷工或请假。其提交的4月、5月病假申请，至今未向嘉亿公司提供医院诊断证明，直接违反了公司规定。因李朝风多次违反嘉亿公司规章制度情节严重，嘉亿公司于2020年6月12日向李朝风作出解除劳动关系通知书，李朝风已经签收，双方之间劳动关系于2020年6月12日已经解除，但李朝风至今未到公司办理工作交接手续，给公司的经营管理造成了较大损失。嘉亿公司与李朝风解除劳动关系合法有据。嘉亿公司诉称，2020年疫情影响，员工无法正常上班，公司不存在无故拖欠工资情况，李朝凤主张经济补偿金无事实和法律依据。年休假工资已超过诉讼时效不应支持，2019年、2020年已经享受年休假，不应支付其未休年假工资。为维护合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、嘉亿公司无需承担李朝风未休年假工资2228.67元及经济补偿金118154.59元；2、本案诉讼费由李朝风承担。李朝风辩称，嘉亿公司引用补充规定与客观事实不符，疫情于2020年2月底结束，对公司经营影响小，公司于2020年3月2日起开始经营，应依法支付李朝风工资。嘉亿公司延迟发放工资，没有与员工沟通，其引用的法律规定，劳动法对经济补偿金均有相应规定。嘉亿公司要求不支付经济补偿金的要求不应支持，裁决书计算的经济补偿金符合事实，年休假未超过时效，应当向李朝风支付。经审理查明:2019年2月19日李朝风发放工资5942元、3月13日发放工资5838.3元、4月11日发放工资5942元、5月10日发放工资5851.21元、6月11日发放工资5851.21元、7月12日发放工资5822.26元、8月9日发放工资5822.26元、9月10日发放工资5822.26元、10月11日发放工资5822.26元、11月8日发放工资5822.26元、12月10日发放工资6202.26元、2020年3月18日发放1月工资8555.83元、2月工资2357.16元、5月18日发放1900元、6月18日发放5月工资4711.26元。综上，李朝风2019年2月至2020年1月工资共计73294.11元，月平均工资为6107.84元。2020年6月13日李朝风向嘉亿公司出具解除劳动合同书显示，本人李朝风于2001年4月1日入职河南嘉亿房地产集团有限公司的前身河南省佳亿置业有限公司。入职后，2001年至2004年从事行政工作，2005年从事财务工作至今。公司目前没有新的项目可以理解，但不应拖欠员工工资，员工需工资养家糊口。截止目前，公司仍未发放本人2019年年度绩效工资及2020年3月工资，4月工资只发放了一部分，已经严重违背劳动合同法的相关规定。本人特向公司提出：即日起解除与公司的劳动关系，并要求公司发放拖欠本人2019年的年度绩效工资和本人2020年3月至今的全部工资，并要求公司依法支付本人的经济补偿金。邮单显示该解除通知书于2020年6月17日退回。2020年6月12日嘉亿公司向李朝风发送解除劳动关系通知书显示，李朝风同志，因您严重违反公司工作纪律，具体事实如下：1、2020年5月16日迟到1次；2、2020年5月26日18：00缺卡1次；3、2020年6月6日18:00缺卡1次；4、2020年6月8日-12日，无故旷工5天；以上行为属于严重违法公司考勤纪律，达到解除劳动关系条件，经公司研究决定，自2020年6月12日起解除与您的劳动关系。邮单显示李朝风于2020年6月15日签收。嘉亿集团考勤表显示，李朝风2020年4月出勤7.5天、病假15天，事假1.5天；5月出勤9.5天、病假8.5天、事假4天、16号早上上班迟到、26号下班缺卡。李朝风工资发放表显示，李朝风工资发放组成部分包括年度绩效工资。嘉亿公司2020年3、4月工资发放表显示李朝风3月工资7980.49元、4月工资4924.86元。2019年1月28日嘉亿公司做出2019年春节放假通知，显示：春节假期为有薪假期，放假时间为公历2月2日至公历2月14日放假调休，共13天。2019年2月15日起正常上班。郑东劳人仲案字（2020）886号仲裁裁决书显示，仲裁委于2020年7月21日受理后，于2020年8月14日公开开庭审理。李朝风申请裁决：1、支付申请人2020年3月工资7980.49元、6月份工资2043元和2020年4月扣发工资6080.49元；2、支付申请人2019年年度绩效工资3680元；3、支付申请人自2019年12月起的周六加班9天工资5296元；4、支付申请人未休年假补偿金105931元；5、支付申请人经济补偿金142818元。仲裁委裁决如下：一、嘉亿公司支付李朝风拖欠工资11005.35元、未休年假工资2228.67元、经济补偿金118154.59元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由银行流水、解除合同通知书、邮单、考勤表、工资发放表、放假通知、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动合同存续期间，李朝风称于2001年4月1日入职嘉亿公司，嘉亿公司称无法核实具体入职时间，也未提供有效证据证明李朝风入职时间，故对李朝风称入职时间为2001年4月1日，本院予以采信。对于离职时间，李朝风于2020年6月17日收到嘉亿公司解除劳动合同通知书，双方劳动合同终止。综上，本院认定，李朝风在嘉亿公司工作期间为2001年4月1日至2020年6月17日。对于欠付工资，2020年3、4月工资表显示李朝风3月工资为7980.49元、4月工资4924.86元。李朝风称4月工资应为6854.93元，但未提供相应证据予以证明，本院不予采信。故嘉亿公司应支付李朝风3、4月工资11005.35（7980.49+4924.86-1900）元。对于6月工资，李朝风于2020年6月17离职，故嘉亿公司应支付李朝风6月1日至17日工资，李朝风诉请6月工资2905.26元，经审查并无不当，本院予以支持。对嘉亿公司辩称，李朝风6月仅上班一天，未提供有效证据予以证明，本院不予采信。综上，嘉亿公司应支付李朝风工资13910.61元。对于2019年绩效工资，李朝风工资发放表显示年度绩效工资已经包含在李朝风每月工资中，故对李朝风该项主张，本院不予支持。对于加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。李朝风未举证存在加班事实，故对于加班工资，本院不予支持。对于未休年假补偿金，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李朝风于2001年开始工作，自2011年起年休假应为10天。2019年之前的年休假补偿金，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持；对于2019年休假补偿金，李朝风春节假期为13天，扣除法定节假日7天，李朝风已经享受年休假6天，故嘉亿公司应支付李朝风2019年年休假补偿金2246.56（6107.84÷21.75×200%×4）元，对于2020年的休假补偿金，考虑疫情停工原因，本院不再支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，嘉亿公司拖欠李朝风2020年3、4月工资，应向李朝风支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条，本法自2008年1月1日起施行。故李朝风经济补偿年限应自2008年1月1日起算，李朝风月平均工资为6107.84元，嘉亿公司应支付李朝风经济补偿金76348（6107.84×12.5）元。对于嘉亿公司辩称，李朝风严重违反公司纪律，嘉亿公司有权解除劳动合同不予支付经济补偿金。本院认为，嘉亿集团考勤表显示李朝风未到岗期间均标明事假或病假，嘉亿公司称李朝风违反公司制度，无依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南嘉亿房地产集团有限公司于本判决生效后十日内支付李朝风工资13910.61元、年休假补偿金2246.56元、经济补偿金76348元；二、驳回李朝风的其他诉讼请求；三、驳回河南嘉亿房地产集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南嘉亿房地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十一月三十日书记员  杜敏敏