云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0402民初3523号原告：玉溪鸿火信息技术服务有限公司。住所地：云南省玉溪市红塔区玉带路******。统一社会信用代码：91530402MA6NDDG66A。法定代表人：杨昕彦。委托诉讼代理人：王洪俊，云南中天律师事务所律师。特别授权代理。被告：雷明，男，1981年8月26日生，汉族，户籍住址湖北省汉川市，现住红塔区。委托诉讼代理人：白红琼，红塔区州城法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告玉溪鸿火信息技术服务有限公司（以下简称鸿火公司）与被告雷明劳动争议一案，原告于2020年8月19日向本院提起诉讼，请求：1、判决被告雷明与原告玉溪鸿火信息技术服务有限公司之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告未签劳动合同两倍工资差额32300元；3、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序于2020年9月21日公开开庭进行了审理。原告鸿火公司的委托诉讼代理人王洪俊，被告雷明及其委托诉讼代理人白红琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。经审理认定：雷明于2019年7月15日，经朋友介绍到鸿火公司从事骑手工作。雷明进入公司的前两个月骑手工资实行保底工资5000元，之后按单量计算。鸿火公司对雷明进行考勤管理，其《规章制度》中第四章作息与考勤制度第一条第（2）项写明：“骑手等弹性工作岗位员工的上下班时间根据各自工作岗位实际需要确定。”2019年8月30日至2020年5月8日，鸿火公司按月支付雷明工资分别为：254元、8538元、5694元、9039元、924元、3022元、4700元、342元、2166元、3324元。2020年6月29日，鸿火公司支付了雷明2020年5月工资4016元。雷明的个人意外险、配送的车、装餐箱、服装、头盔等由自己购买。鸿火公司未与雷明签订书面劳动合同，鸿火公司未为雷明缴纳社会保险。雷明在鸿火公司工作至2020年5月28日。鸿火公司未与雷明办理解除劳动关系等手续。2020年6月4日，雷明向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：“一、确认申请人与被申请人自2019年7月15日至2020年5月31日之间存在劳动关系，解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决由被申请人支付申请人自2019年7月至2020年5月因违法解除劳动关系的经济赔偿金3230元/月×10月=32300元；三、裁决由被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额3230元/月×10月=32300元；四、裁决由被申请人为申请人补缴2019年7月至2020年6月5日社会保险包括（社保、医保、养老、工伤、生育）”。玉溪市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日分别作出玉红人劳仲案字[2020]第143—1号、[2020]第143—2号仲裁裁决书。[2020]第143—1号裁决书裁决如下：“一、申请人雷明与被申请人玉溪鸿火信息技术服务有限公司共同到社会保险经办机构补缴申请人2019年7月至2020年5月的基本养老保险、基本医疗保险。二、申请人雷明请求被申请人支付经济赔偿金、补缴2019年7月至2020年6月工作、生育、失业保险，补缴2020年6月养老保险、医疗保险的请求事项，本委予以驳回。……本裁决为终局裁决……”[2020]第143—2号仲裁裁决书裁决如下：“一、申请人雷明与被申请人玉溪鸿火信息技术服务有限公司之间存在劳动关系；二、同意申请人雷明提出的解除与被申请人玉溪鸿火信息技术服务有限公司之间的劳动关系；三、由被申请人玉溪鸿火信息技术服务有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人雷明支付未签订劳动合同二倍工资差额32300元。”上述仲裁裁决书分别于2020年8月3日送达雷明、于8月5日送达鸿火公司。鸿火公司不服玉红人劳仲案字[2020]第143—2号仲裁裁决，诉至本院。鸿火公司对玉红人劳仲案字[2020]第143—1号仲裁裁决未向玉溪市中级人民法院申请撤销，雷明也未对该仲裁裁决提起诉讼，现已超过申请撤销和提起诉讼的期限。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，2019年7月15日，雷明经朋友介绍进入鸿火公司从事骑手工作。雷明进入公司的前两个月骑手工资实行保底工资5000元，之后按单量计算。鸿火公司对雷明进行考勤管理。鸿火公司《规章制度》中第四章作息与考勤制度第一条第(2)项写明：“骑手等弹性工作岗位员工的上下班时间根据各自工作岗位实际需要确定”。2019年8月30日至2020年5月28日，鸿火公司按月支付雷明工资。2020年6月29日，鸿火公司支付了雷明2020年5月工资4016元。雷明在鸿火公司工作至2020年5月28日。雷明和鸿火公司符合法律、法规规定的主体资格；鸿火公司依法制定的各项劳动规章制度适用于雷明，雷明受鸿火公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，雷明提供的劳动是鸿火公司业务的组成部分。故雷明与鸿火公司之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2019年7月15日，雷明经朋友介绍进入鸿火公司从事骑手工作。2019年8月30日至2020年5月28日，鸿火公司按月支付雷明工资分别为254元、8538元、5694元、9039元、924元、3022元、4700元、342元、2166元、3324元。2020年6月29日，鸿火公司支付了雷明2020年5月工资4016元。雷明在鸿火公司工作至2020年5月28日。鸿火公司应支付雷明2019年8月15日至2020年5月28日，未签劳动合同二倍工资差额37937.62元([8538元÷21.75天]x12天+5694元+9039元+924元+3022元+4700元+342元+2166元+3324元+4016元)，因雷明申请仲裁时主张的未签订劳动合同二倍工资差额为32300元，本院按其主张予以支持。鸿火公司未与雷明办理解除劳动关系等手续。2020年6月4日，雷明以请求解除劳动关系等为由向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委申请劳动争议仲裁，故双方之间的劳动关系应于2020年6月4日解除。原告所举证据不能充分证明其主张，故原告关于判决雷明与其不存在劳动关系，无需支付未签订劳动合同二倍工资差额32300元的请求，无事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告玉溪鸿火信息技术服务有限公司与被告雷明之间自2019年7月15日起存在劳动关系，双方的劳动关系于2020年6月4日解除；二、由原告玉溪鸿火信息技术服务有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告雷明未签订劳动合同的二倍工资差额32300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告玉溪鸿火信息技术服务有限公司负担。以上款项货币单位为人民币。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  徐红伟二〇二〇年十一月三日书记员  邓 澄