浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初12382号 原告赵燕，女，1981年10月15日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托代理人章悦，浙江泽大律师事务所律师。 被告卡莱制动产品（杭州）有限公司，住所地杭州市余杭区塘栖镇唐家埭村**仲家埭**， 法定代表人KARLTHEODOREMESSMER。 委托代理人尚旭菲，北京奋讯（上海）律师事务所律师。 原告赵燕（以下简称原告）与被告卡莱制动产品（杭州）有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判。2020年9月27日，本院依法公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人章悦，被告委托代理人尚旭菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原告于2005年9月1日入职被告处，从事客服工作，双方签订多份书面劳动合同。2017年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年5月8日，被告人事主管单方面通知原告解除劳动合同，并向原告出具解除劳动合同协议书一份，该协议第五段内容载明“现经甲方双方协商一致，双方于2020年5月8日正式解除甲方劳动合同”，落款处加盖了被告公章。原告拒绝签字后，被告当天强行将原告赶出公司，以拒绝原告继续工作的方式解除了双方的劳动合同。2020年5月9日，原告向被告要求开具解除证明，被告人事主管微信回复“开除证明是什么意思？我们只有昨天已经给到你的有公司盖章的那份文件”、“目前没有其他文件了”、“不同意是你作为员工的态度。但是公司也已经明确表明了态度和立场。昨天给你的那份文件中也已经写明于2020年5月8日正式解除你的劳动合同”。2020年5月11日，原告向余杭区劳动保障监察部门投诉，要求被告出具解除劳动合同证明书，但被告予以拒绝。同时，被告制作了一份解除劳动合同证明书，该证明书中内容载明“协商一致解除，双方无任何纠葛”。原告认为，双方并非协商一致解除劳动关系，故拒绝签字。本案被告已于2020年5月8日出具第一份解除劳动合同协议书，并将原告驱赶出厂，解除了双方的劳动合同。故被告出具的第二份解除劳动合同协议，系在被告的解除行为已生效的前提下，重复作出的行为，没有任何法律效力，且解除理由与第一份解除劳动合同协议书内容也不一致。综上，余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭余杭劳人仲案（2020）604号仲裁裁决书，认定事实错误。为维护自身合法权益，原告诉至法院。诉讼请求：一、确认被告于2020年5月8日所作出的解除劳动合同决定违法；二、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金525560.10元；三、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确并变更诉讼请求为：一、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金525560.10元；二、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称，被告与原告解除劳动关系，符合法律规定，无需支付任何赔偿金。被告于2020年5月8日向原告出具了一份解除通知书，上面虽载有协商解除的相关内容，但原告已明确拒绝了被告的该项协商解除提议。同时在该通知书中，被告也明确向原告告知其存在相关违纪行为，明确表达了与原告解除劳动关系的意思表示。而原告也认可双方之间的劳动关系于5月8日解除。基于相关事实，被告与原告解除劳动关系，是基于原告存在大量的违纪行为，其违纪行为表现在原告在离职前担任被告的客服经理一职，接触并掌握大量被告客户名单及商业秘密。被告与原告签署过保密协议，被告处也有明确的规章制度，要求原告不得泄露公司的保密信息，不得从事与公司竞争的业务，不得参与任何与公司利益冲突的交易或事件。但原告在任职期间，与其丈夫郭铁伟共同设立并经营三家汽车配件公司。该三家汽车配件公司的股东均为原告及其丈夫，且上述公司的经营范围与被告高度重合，与被告形成竞争关系。原告利用其掌握的被告客户资源招揽被告的客户。原告于2016年至2019年在职期间，以自己公司的名义招揽被告客户，利用其工作职位，为自己的公司接洽业务，从事与被告竞争的业务。其行为已经严重违反了被告的商业道德规范以及劳动纪律。同时，原告多次将包含有被告客户名称、产品名称、商品定价等保密信息的电子邮件转发到其私人邮箱，供自己的公司使用，严重违反了相关的保密义务。综上所述，被告有权依据劳动合同法的相关规定，单方解除与原告的劳动关系，不存在违法之处。 经审理查明：原告系被告处员工，于2005年9月1日入职。2006年5月26日，双方签订《技术、商业保密协议》，该协议第三条载明“乙方在甲方工作期间，不得将本公司的技术秘密和商业秘密告知他人和其他单位，不得在除工作需要外以任何形式公布公司的技术和商业秘密”、第四条载明“乙方在甲方工作期间，不得为其他同行业企服务，并不得利用公司的技术和商业秘密为自己和他人、其他单位谋利益”。2009年6月8日，原告签署《卡莱商业道德守则保证书》，其中载明“已阅读卡莱商业道德守则”卡莱商业道德守则要求员工须保守商业秘密、不得参与可能因涉及个人利益而导致对公司不忠的交易或事件中（利益）突原则适用于所有员工家属）、不得在竞争对手处拥有控制性或影响性地位或拥有投资上的利益、未经书面批准不得接受任何营利组织的管理人员或合伙人职位，员工违反守则面临降级或解雇的惩罚。2012年5月29日，原告签收确认了员工手册更新确认书，《员工手册》第四章第1.10条载明“员工不得在与公司有竞争业务的企业兼职”；第4.2.4条载明“违反公司的保密和竞业限制规定的；员工未经公司书面批准，从事兼职或同时与其他用人单位建立劳动关系；利用公司资源（如设备设施、网络、知识产权、人员等）从事与公司业务无关的业务”视为对公司规章制度的严重违反，公司可以立即解除员工的劳动合同并不给予任何补偿；第9.3条载明“员工不得从事与公司竞争的其他职业或业务或在其中拥有任何直接或间接的经济利益，或受聘于这种业务”。2017年9月1日，原被告双方签订无固定期限劳动合同，该劳动合同第12.2条规定“员工有下列情形之一的，公司可以随时解除本合同且无需支付离职赔偿金......违反《员工手册》包含的区劳动公司规章以及公司公示的其他规章制度......劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的......”。原告在被告处实际工作至2020年5月8日。2020年5月11日原告收到被告出具的《解除/终止劳动合同证明书》，双方劳动关系解除前十二个月原告工资标准为17518.67元/月。2020年5月14日，原告以被告为被申请人向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：违法解除劳动合同的赔偿金525560.1元。2020年8月5日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）604号《仲裁裁决书》，裁决如下：驳回原告的仲裁请求。后原告不服，诉至法院。 另查明，杭州翘楚汽车配件有限公司于2011年成立、湖州翘楚汽车配件有限公司于2013年成立、浙江翘楚汽车零部件有限公司于2019年成立，该三家公司股东均为原告及其丈夫郭铁伟，原告系三家公司的监事，原告丈夫系该三家公司的法定代表人、执行董事兼总经理。被告经营范围包含设计、开发、装配和生产刹车片、刹车铁蹄、制动系统零部件，销售自产产品和进出口业务，被告的经营范围与原告担任监事的上述三家企业具有一定程度的重合。 再查明，澳洲卡莱系被告客户，原告使用工作邮箱兼私人邮箱与澳洲卡莱存在多次邮件往来接洽，邮件往来中包含杭州翘楚与澳洲卡莱交易事宜及商业发票（涉及“刹车蹄”、“制动衬片”的价格、订货、货运与汇款内容），原告曾多次将包含客户名称、产品名称、产品描述、产品价格的相关邮件发送至私人邮箱。 本院认为：主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。本案中，原告主张被告系以双方协商一致为由作出解除决定并提供解除协议证明，但根据该协议之内容“以上内容自甲乙签字（盖章）后即生效”，而原告实际并未同意该解除协议的内容，并在签字处注明“不同意”。故被告对于该协议并未成立的抗辩理由成立，该协议并未对双方当事人产生拘束力。被告于2020年5月11日向原告出具了《解除/终止劳动合同证明书》，主张因原告与其家人成立三家与被告存在竞争关系的公司并为该三家公司招揽被告的客户、从事与被告竞争的业务、多次将包含保密信息的邮件转发至私人邮箱等行为违反了双方签订的劳动合同、卡莱商业道德守则、保密协议以及员工手册，故依据劳动合同法第三十九条作出解除决定。根据本案查明事实，被告已通过《员工手册》、《卡莱商业道德守则》以及《技术、商业秘密保密协议》的形式对原告作出行为规范以及解除相关约定，且原告知悉上述内容，原告理应遵守用人单位的劳动规范和职业道德。而原告在职期间确有未经公司批准与其家人共同成立三家与被告存在竞争关系的公司并在该三家公司担任股东、监事，并为杭州翘楚汽车配件有限公司与被告客户接洽业务。被告的行为显然违反了劳动合同第12.2条、被告处《员工手册》第四章第1.10条、第4.2.4条、第9.3条以及《卡莱商业道德守则保证书》相关内容。因此被告以原告违反劳动合同、卡莱职业道德规范和员工手册为由解除与原告劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条之规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，依据不足，本委不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告赵燕的诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告赵燕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二〇年十一月十日 法官助理 张 强 书 记 员 陆佳骅