江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1183民初2971号原告：李有龙，男，1963年5月7日生，汉族，句容市人，住句容市。委托诉讼代理人：卫保童、韩兆凯，北京德和衡（南京）律师事务所律师。被告：镇江宝捷润滑油股份有限公司，住所地句容市下蜀镇临港工业集中区**。法定代表人：李勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓全，江苏金风华律师事务所律师。原告李有龙与被告镇江宝捷润滑油股份有限公司（以下简称宝捷公司）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李有龙及其委托诉讼代理人卫保童、韩兆凯、被告宝捷公司的委托诉讼代理人王晓全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李有龙向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告在被告处工作年限为8年8个月；2、被告支付原告加班工资差额50000元；3、判令被告支付7个月经济补偿金38079元；4、判令被告支付原告一个月代通知金4231元；5、判令被告支付45天年休假工资17507元；6、判令被告为原告补缴2011年4月至2016年12月期间的社保93505元及滞纳金；7、判令被告为原告补缴公积金16924元。事实和理由：原、被告劳动纠纷一案，经句容市劳动人事争议仲裁委员会2020年5月6日作出仲裁裁决，原告不服裁决提起诉讼。原告认为2011年4月，原告已在被告处入职，平均工资为4231元，被告在发放加班工资时，未将绩效工资、岗位工资、将近、津贴作为计算加班工资的基数，已达到克扣加班费的目的，应支付加班费差额，同时被告于2019年12月18日进行迁址，，注册地址和经营地址发生变更被告已经政府拆迁，厂房停止生产，导致工作地点发生了变化，在原告不同意变更的情况下，被告应支付原告经济补偿金和待通知金以终止劳动关系。此外原告在被告处工作期间，被告未按法律规定安排年休假和交纳社保、公积金，被告应支付年休假工资，并依法补缴社保和公积金。现诉至法院，望判如所请。被告宝捷公司辩称，1、原告要求补交社会保险和公积金不属于劳动争议的范畴，不应得到法院支持；2、被告于2017年1月3日至2020年1月2日止与原告签订的劳动合同，合同期满前，被告于2019年12月23日通知中国邮政向原告发出了续签劳动合同的通知，但原告不予理睬，同时在不办理任何请假手续的情况下于2020年1月2日脱岗，2020年1月7日被告再次通知短信发出继续劳动合同书，原告仍然予以拒绝，不予返岗，因此依据劳动合同法四十六条第第五项规定，原告在有过错的情况下主张的经济补偿金以及代通知金依法不能成立；3、关于原告主张的加班费问题，应由原告进行举证，在原告举证不能的情况下，其主张不应得到法院的支持；4、原告在被告处上班时间不足十年，按照职工带薪年休假休假条例第三条，年休假为5天，而被告每年都安排原告集中休息，因此依据职工带薪年休假的第五条第二款之规定，被告不存在违反条例的情形。因此原告主张的年休假工资依法不能成立。综上，原告在合同期内擅自脱岗，且于2019年12月31日向句容市劳动仲裁委员会申请仲裁，其行为本身已经违反了劳动合同法的相关规定。被告在双方合同期满前后曾多次要求原告续签劳动合同，但原告每次都加以拒绝，其不利后果应当由原告自行承担，因此综合本案相关情况，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，为此被告请求法院明察，并依法作出驳回原告的诉请的判决。本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年1月签订劳动合同，合同期限自2017年1月3日-2020年1月2日，劳动合同到期后原告未再到被告处工作。2019年12月23日，被告向原告发出续签劳动合同的书面通知，并于2020年1月7日短信通知原告续签劳动合同。原告的工资由基本工资、绩效工资、其他（含岗位工资、工龄工资及补贴）及加班工资组成。2019年剔除加班工资后原告月平均工资为3635.73元。原告李有龙陈述在该公司做操作工。被告于2019年12月18日将注册地址从句容市宝华经济开发区汤龙路西14号变更为句容市下蜀镇临港工业集中区18号；2020年7月24日又将注册地址从句容市下蜀镇临港工业集中区18号变更为句容市宝华经济开发区汤龙路西14号。2020年3月16日，原告李有龙向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认定原告的入职时间为2013年4月，并作出如下裁决：1、被告应支付原告加班工资3889.2元、年休假工资1671.6元；2、驳回原告其他请求。审理中，双方对于仲裁裁决认定的以下事实没有异议：原告入职时间、加班工资差额、年休假工资。原告明确表示对于社保和公积金的问题，在本案不予主张了。原告对仲裁裁决认定的经济补偿金、代通知金不予支持有异议，认为应当支持，并要求依据劳动合同法第四十六条第五项主张经济补偿金、劳动合同法第四十条第三项主张代通知金。另查明，2019年11月，徐建生、李有龙等14人向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金。经仲裁委员会调解，2019年11月26日，双方达成如下调解协议：一、宝捷公司与徐建生、李有龙等14人之间劳动关系存续，双方继续履行原劳动合同，上述14人于2019年11月27日返回原岗位工作；二、如14人逾期未返岗，则视为与宝捷公司解除劳动关系；三、双方再无其他纠纷。上述事实，有原告提交的劳动合同一份、工资表、工商登记信息一份、被告提交的劳动合同、续签劳动合同的通知书两份、劳动仲裁裁决书、公司准予变更通知书一份、仲裁调解书以及到庭当事人的相关当庭陈述在卷佐证。本案争议焦点在于:原告以劳动地点发生变更为由要求被告支付经济补偿金、代通知金应否支持。本院认为，首先，被告通知原告续签劳动合同，原告未予明确回复，被告将注册地址从句容市宝华镇变更为下蜀镇，后又从下蜀镇变更为宝华镇，，注册地址的变更并不必然导致劳动合同履行地的变更原告认为工作地点发生变更并无充分证据予以证明。其次，双方的劳动合同或者规章制度对劳动者工作岗位进行调整未明确规定，但如确属用人单位生产经营所必需，在对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更的情况下，劳动者有服从安排的义务。根据双方陈述，被告经营场所涉及拆迁，即使被告必须变更经营场所，也是从句容宝华变更到下蜀，均在句容市范围内，尚不足以对原告构成重大影响，原告也未举证证明被告对劳动报酬以及其他劳动条件作出不利变更，原告以此主张经济补偿金和代通知金，证据并不充分，本院难以支持。再次，原、被告在2019年11月已达成一致的调解意见，确认双方继续履行原劳动合同，原告仍在原岗位工作，现原告并未举证证明被告对其工作岗位进行了调整，因此对于原告的主张，本院不予支持。综上，双方一致认可劳动仲裁裁决书中原告的入职时间为2013年4月、加班工资3889.2元、年休假工资1671.6元，本院予以确认；对于原告主张的经济补偿金、代通知金，本院不予支持；原告主张的社保、公积金不要求在本案中处理，本院予以准许。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告李有龙自2013年4月起至2020年1月2日止与被告镇江宝捷润滑油股份有限公司之间存在劳动关系；二、被告镇江宝捷润滑油股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告李有龙加班工资3889.2元、年休假工资1671.6元；三、驳回原告李有龙的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李有龙负担。上述款项可汇至句容市人民法院（户名：句容市人民法院；开户行：中国建设银行股份有限公司句容市支行；账号：32×××95。汇款时注明本案案号）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  吴 静人民陪审员  王忠琴人民陪审员  陈志清二〇二〇年十一月十二日书 记 员  朱文秀