河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终5206号上诉人（原审原告）：安阳珠江物业管理有限公司，住所地：林州市红旗渠大道863科技产业园****。法定代表人：安波，职务：总经理。委托诉讼代理人：李智国，河南新天河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢美云，女，1965年1月25日生，汉族，住河南省林州市。被上诉人（原审被告）：王中华，男，1986年9月27日生，汉族，住河南省林州市。被上诉人（原审被告）：王丽华，女，1989年9月27日生，汉族，住河南省林州市。三被上诉人共同委托诉讼代理人：宋鹏宇，河南奥博律师事务所律师。上诉人安阳珠江物业管理有限公司（以下简称“珠江公司”）因与被上诉人邢美云、王中华、王丽华劳动争议纠纷一案，不服河南省林州市人民法院（2020）豫0581民初5715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。珠江公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销原判发回重审或依法改判确认2019年6月-2020年3月24日上诉人与死者王有增不存在劳动关系。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、一审认定事实有误,上诉人与王有增之间不存在劳动关系。1、上诉人为了保证公司一些季节性、临时性公司事务增多的完成，经人介绍临时雇佣了王有增，双方约定王有增负责协助保安工作,劳务报酬按天计算，每天60元，上诉人每月以其完成约定的工作量和工作天数发放劳务报酬，双方之间为临时性劳务关系,不属于公司长期用工，故没有签订劳动合同。双方并不具有依附性和隶属关系，王有增并非原告的正式员工，双方不存在劳动关系。2、王有增不享有公司的其他任何待遇,如果双方关系真实系劳动关系，王有增不可能会在没有其他约定外的任何待遇情况下正常工作，显然王有增和上诉人之间的确是按约定的工作内容进行的工作，系劳务关系。二、一审法院认定法律关系有误，上诉人与王有增之间不具有建立劳动关系的合意。上诉人因公司季节性、临时性的事务增多需要招录短期帮忙的临时辅助人员，王有增经人介绍后来到公司，双方约定王有增临时性协助保安工作，劳务报酬按天计算，因临时性原因故双方没有签订书面合同。按社会常理，上诉人如招录正式用工,必定不招年龄大的人员,社会现状也是年龄大的人员现在社会上找工作也都是仅能找临时性的工作,正式工作都找不到。所以上诉人与王有增之间真实关系就是劳务关系，双方根本不存在建立劳动关系的合意。邢美云、王中华、王丽华共同辩称:一、王有增生前在被答辩人公司工作,被答辩人公司安排其岗位为秩序员,同时为其发放了工作服及工作牌,在用人单位指定的工作时间、工作场所进行工作,其接受被答辩人公司岗位安排及管理、指挥和监督,被答辩人公司按月通过银行公户向王有增支付工资款均属事实,故被答辩人称双方之间不存在隶属关系的理由是不能成立的。二、是否同王有增签订劳动合同,取决于被答辩人公司,而并不是由王有增能够决定的。即使被答辩人公司未同王有增签订劳动合同,也并不能否认双方之间事实劳动关系的存在,被答辩人公司据此作为双方不存在劳动关系的上诉理由,是与法律规定相违背的。三、王有增生前作为被答辩人公司员工,依据《劳动法》第七十三条规定,王有增依法应享受作为劳动者应当享受的各项待遇,关于被答辩人公司声称王有增生前未享受公司其他任何待遇,只能说明被答辩人公司构成对王有增合法权益的侵害,被答辩人公司依据其侵权事实作为否认劳动关系存在的理由,是明显不当的。四、综上,被答辩人虽未同王有增签订劳动合同,但是双方均具备相应的主体资格,王有增生前受被答辩人公司规章制度约束、受其管理、从事其安排的有劳动报酬的劳动,同时王有增生前工作内容属被答辩人公司业务组成部分,依据《劳社部发【2005】12号》文件第一条第一款规定,双方之间的劳动关系应属依法成立。故一审判决认定事实清楚,证据确实充分,请求二审法院查明事实真相,依法驳回被答辩人的诉请,维持原判。珠江公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决确认2019年6月-2020年3月24日原告与死者王有增不存在劳动关系。2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年6月，王有增到原告珠江公司处工作，没有签订劳动合同，工作岗位为秩序员。2020年3月24日下午，王有增脑干出血，经抢救无效后死亡。王有增在原告珠江公司处工作时，由原告珠江公司按月通过银行用公司的对公账户打卡方式发放工资。2020年3月27日，因协商王有增死亡赔偿事宜，王有增家人与原告珠江公司发生纠纷。当日，原告珠江公司支付王有增家人4万元。王伏仓（已故）、被告邢美云、王中华、王丽华向林州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认王有增与原告珠江公司存在劳动关系。林州市劳动人事争议仲裁委员会认为，王有增于2019年6月到珠江公司处工作，二者符合法律、法规规定的主体资格，虽未签订劳动合同，但是王有增在珠江公司处工作，工作内容属于公司业务范围，工作期间接受用人单位管理，工资由珠江公司按月通过银行用公司的对公账户打卡方式发放，直至王有××身亡。林州市劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：死者王有增与安阳珠江物业管理有限公司于2019年6月—2020年3月24日存在劳动关系。另查明，王有增父亲王伏仓于2020年6月15日火化。被告邢美云系王有增妻子，被告邢美云与王有增育有长子王中华、长女王丽华。一审法院认为，本案争议焦点在于，死者王有增是否与原告珠江公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从劳动中获得报酬的权利义务关系，双方如未签订劳动合同，认定劳动关系是否存在，应审查是否发生实际用工，劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理。在本案中，原告珠江公司与王有增双方虽未签订劳动合同，但被告方提供证据显示其用工事实，提供银行流水记录证实报酬发放情况等，结合上述证据，法院认定王有增向原告珠江公司提供劳动，原告珠江公司向王有增支付劳动报酬，并且王有增提供的劳动属于原告珠江公司单位业务组成部分，故王有增与原告珠江公司存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告安阳珠江物业管理有限公司与王有增于2019年6月—2020年3月24日存在劳动关系；二、驳回原告安阳珠江物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安阳珠江物业管理有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，事实劳动关系是指用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成的劳动关系，同样受劳动法的调整。事实劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合予以认定。本案中珠江公司与王有增双方虽未签订劳动合同，被上诉人提供了王有增的工资银行流水记录、工作牌等证据，可以证明王有增向珠江公司提供劳动，上诉人珠江公司向王有增支付劳动报酬，并且王有增提供的劳动属于上诉人珠江公司单位业务组成部分，故一审法院认定王有增与上诉人存在劳动关系于法有据。上诉人珠江公司上诉称与王有增不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，上诉人安阳珠江物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安阳珠江物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  杨 晓审判员  苗 飞二〇二〇年十一月二十三日书记员  张红阳