湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1202民初4337号原告：石勇，男，1951年1月1日出生，汉族，湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：刘明旺，咸宁市咸安区永安法律服务所法律工作者。被告：武汉凯乐丰垠物业管理有限公司，住所地：武汉市武昌区武珞路七巷**。法定代表人：王海波。委托诉讼代理人：彭泊静，湖北谦顺律师事务所律师。被告：武汉凯乐丰垠保安服务有限公司，，住所地：武汉市洪山区张家湾长征社区南国都市****（现已注销）被告：京保通（北京）保安服务有限公司襄阳分公司，住所地，住所地：襄阳市襄州区航空路**华中工业博览城****iv>法定代表人：孙志新。委托诉讼代理人：武俊涛，男，1974年10月17日出生，汉族，京保通襄阳分公司经理，住襄阳市樊城区。原告石勇与被告武汉凯乐丰垠物业管理有限公司(以下简称凯乐物业公司)、武汉凯乐丰垠保安服务有限公司(以下简称凯乐保安公司)、京保通（北京）保安服务有限公司襄阳分公司（以下简称京保通襄阳分公司）劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石勇及委托诉讼代理人刘明旺、被告凯乐物业公司委托诉讼代理人彭泊静、京保通襄阳分公司委托诉讼代理人武俊涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石勇向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告1、周末加班工资54987元（2300元÷21.75元/天×2倍×4天/月×12月/年×5年），2、法定节假日加班工资19034元（2300元÷21.75元/天×3倍×12天/年×5年），3、年休假工资8565元（2300元÷21.75元/天×27天×3倍），4、夜班费7200元（120元/年×5年×12元/夜）共计人民币89786元，另承担诉讼费用。事实与理由：原告石勇2013年8月1日应聘至被告凯乐物业公司工作，工作地点为咸宁市公安局璟园小区。2018年12月合同到期，五年五个月任保安班长，工作勤恳、任劳任怨，被评为劳模，为公司争得第一面锦旗，为公司抓住第一个小偷，无论休息日还是节假日，都按时坚守岗位，但用人、用工单位只字不提加班工资等项。五年五个月，原告就加班工资等项问题，年年找被告，被告总是推到明年，至今连年初一值班费分文不给，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告凯乐物业公司辩称，一、原告入职时已达到退休年龄，但原告隐瞒年龄，存在欺诈，双方只存在劳务关系而不是劳动关系；二、双方已于2015年8月31日解除合同关系并于同年9月与被告凯乐保安公司签订新的合同；三、原告的诉求没有事实依据，且已超过诉讼时效。被告京保通襄阳分公司辩称，被告京保通襄阳分公司已与原告石勇解除了劳动关系并结清原告石勇在职期间所有工资和福利，无义务承担原告石勇提出的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提供的有效证据，结合本案事实，本院认定事实如下：从2013年8月1日起至2015年9月1日止期间，原告石勇应聘至被告凯乐物业公司从事咸宁市公安局璟园小区的安保工作，双方签订《劳动合同》，约定为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，每周至少休息一日等。被告凯乐物业公司先后三次与被告凯乐保安公司签订《公共安全固定岗位服务承包合同》，从2015年10月1日起至2017年12月31日止期间，将璟园小区固定安全岗位工作委托给被告凯乐保安公司负责进行管理。原告于2015年8月31日在被告凯乐物业公司离职后，于2015年9月1日与被告凯乐保安公司办理入职手续，并签订《固定期限劳动合同》，约定合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日，石勇在璟园小区部门从事保安岗位工作，标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，每周至少休息一日等。2017年4月13日与被告凯乐保安公司续签《劳动合同》继续从事保安岗位工作，被告凯乐保安公司现已注销。被告凯乐物业公司先后二次与被告京保通襄阳分公司签订《公共安全固定岗位服务承包合同》，从2017年6月27日起至2019年2月28日止期间，将璟园小区固定安全岗位工作委托给被告凯乐保安公司负责进行管理。2017年6月26日，经被告凯乐物业公司安排，原告石勇与被告凯乐保安公司办理离职手续，原告石勇并于当日填写求职登记表和入职承诺书，在京保通襄阳分公司办理入职手续；同年7月5日，原告石勇与京保通襄阳分公司签订《固定期限劳动合同》。原告石勇的岗位为璟园小区保安，月平均工资2300元，按月发放，每天工作8小时三班倒，每周休息1天。后原告石勇于2018年12月31日离职。同时查明，从2013年8月1日起至2015年9月1日止，原告石勇在被告凯乐物业公司工作期间，法定节假日共加班22天，加班费为6979.31元（2300元÷21.75元/天×3倍×22天），被告凯乐物业公司未支付法定节假日加班工资。从2015年9月1日起至2017年6月27日止，原告石勇在被告凯乐保安公司工作期间，法定节假日共加班21天，加班费为6662.07元（2300元÷21.75元/天×3倍×21天），被告凯乐保安公司未支付法定节假日加班工资。从2017年6月27日起至2018年12月31日止，原告石勇在被告京保通襄阳分公司工作期间，法定节假日共加班15天，加班费为4758.62元（2300元÷21.75元/天×3倍×15天），被告京保通襄阳分公司未支付法定节假日加班工资。另查明，原告石勇出生于1951年1月1日，从2013年8月1日起入职被告凯乐物业公司时已逾六十周岁已领取退休金。原告石勇入职被告凯乐物业公司、被告凯乐保安公司、被告京保通襄阳分公司后每周休息一天，尚未休年休假。原告石勇于2018年12月27日向本院起诉武汉凯乐丰垠物业管理有限公司咸宁分公司劳务合同纠纷一案，于2019年7月22日向本院撤诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，原告入职时已逾六十周岁也领取退休金，原告与被告凯乐物业公司、被告凯乐保安公司、被告京保通襄阳分公司的用工关系应以劳务关系处理。参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条之规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。被告凯乐物业公司、被告凯乐保安公司、被告京保通襄阳分公司已保证石勇周休息一天，符合劳动法律法规的相关规定，本院对石勇主张周末即双休日加班工资的诉求不予支持。原告石勇要求被告凯乐物业公司、被告凯乐保安公司、被告京保通襄阳分公司支付在职期间夜班费，但其不能提供充分证据证实，本院对其该诉讼请求不予支持。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告石勇法定节假日加班工资的该项诉讼请求，本院予以支持，但被告凯乐保安公司现已注销，被告凯乐保安公司依法不具有承担法律责任的主体资格。参照《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在季年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告凯乐物业公司未安排原告休年休假10天，应支付未休年休假工资，本院对原告要求被告凯乐物业公司支付工作期间未休年休假工资652.5元(21.75元/天×300%×10天=652.5元)的请求予以支持；被告凯乐保安公司未安排原告休年休假7天，应支付未休年休假工资，本院对原告要求被告凯乐保安公司支付工作期间未休年休假工资456.75元(21.75元/天×300%×7天=456.75元)的请求予以支持；被告京保通襄阳分公司未安排原告休年休假8天，应支付未休年休假工资，本院对原告要求被告京保通襄阳分公司支付工作期间未休年休假工资522元(21.75元/天×300%×8天=522元)的请求予以支持。原告石勇于2018年12月27日向本院主张权利后撤诉，又于2019年8月16日提起本案诉讼，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”的规定，故被告凯乐物业公司认为原告的诉讼请求已超诉讼时效的辩称理由本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第三款、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告凯乐物业公司在本判决生效之日起3日内向原告石勇支付法定节假日加班费6979.31元，未休年休假工资652.5元，合计7631.81元。二、被告京保通襄阳分公司在本判决生效之日起3日内向原告石勇支付法定节假日加班费4758.62元，未休年休假工资522元，合计5280.62元。三、驳回原告石勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费122元，减半收取61元，由被告凯乐物业公司负担35元，由被告京保通襄阳分公司负担26元。如不服本判决可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  镇家明二〇二〇年十一月十四日书记员  王 明附:相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。