辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终14672号上诉人（原审原告）：丁以荣，男，1968年5月1日出生，汉族，住江苏省江都市。委托诉讼代理人：蔡宏伟，辽宁奉权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国装饰股份有限公司，住所地北京市东城区安外地兴居**楼。法定代表人：秦钊。委托诉讼代理人：赵蕾，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人丁以荣因与被上诉人中国装饰股份有限公司劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初5332号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，依法进行了审理。本案已审理终结。上诉人丁以荣上诉请求：1.撤销一审民事判决。2.请求判令被上诉人支付上诉人拖欠工资89,064.26元，失业金损失16,562元，违法解除劳动合同赔偿金102,000元。事实与理由：上诉人自2010年3月15日至被上诉人处工作，工作岗位为项目负责人，入职时工资为7000元，2014年开始工资调整为8500元。2015年3月15日，被上诉人无正当理由将上诉人辞退。被上诉人自上诉人入职至被辞退期间，未与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人尚欠上诉人工资共计89,064.26元。被上诉人没有依法为上诉人缴纳失业保险。导致上诉人无法领取失业金。上诉人认为，被上诉人存在诸多违法行为，故请求法院判令其承担相应责任。上诉人认为，一审法院没有查清案件事实，被上诉人作为用工主体没有提供其应当掌握的证据，故应认定上诉人主张成立，上诉人的请求均未超过诉讼时效，上诉人一直在通过多种方式主张自己的权利，故请求二审法院依法改判。中国装饰股份有限公司辩称一、对于一审判决结果是认可的，但是对于其认为双方存在劳动关系是不予认可，判决中第2页第1段写明上诉人以此案外人公司之间存在欠付费用的法律关系。上诉人需要就其与被上诉人的关系进行举证，举证责任在上诉人，从上诉人提供的时间为2014年2月17日的证明可以看出其劳动合同关系并不是与装饰股份公司或东北公司签订的，双方不是劳动关系。二、假设上诉人是与被上诉人形成劳动关系，诉讼时效已过期，上诉人无权要求企业支付案涉款项。从上诉人起诉状自述内容可以看出，上诉人早在2015年3月15日就已经离开工作岗位，距今已经五年多，在这段期间内上诉人并未向被上诉人主张过案涉款项，其诉讼时效早已过期。上诉人的诉讼请求有二部分，第一部分支付拖欠工资，第二部分为非拖欠工资的其他劳动纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，可以得出针对第一项诉请，于2016年3月15日上诉人离职满一年过期；其他诉讼请求因没有第四款的特别规定，在2016年3月15日前就已经过期了。与本案类似沈阳市中级人民（2016）辽01民终4292号，当事人诉请的是工资及解除劳动合同补偿金，一、二审法院均已超过诉讼时效判决驳回其诉讼请求。（2016）辽01民终4292号民事判决法院认为部分：“本院认为:2013年12月末经克政不再到沈阳市华谊电器厂上班，双方当事人之间的劳动关系于2013年12月终止。经克政于2014年2月19日向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市华谊电器厂支付拖欠工资；2015年10月28日经克政向该仲裁委再次申请仲裁，要求沈阳市华谊电器厂支付解除劳动合同赔偿金，该委以超过仲裁申请时效为由不予受理，因此，经克政起诉至原审法院，要求沈阳市华谊电器厂支付解除劳动合同赔偿金。根据上述事实，可以看出，经克政至少于2014年2月19日即已经知晓了其与沈阳市华谊电器厂存在劳动争议或沈阳市华谊电器厂侵犯了其劳动权益，但是，经克政迟至2015年10月28日才就解除劳动合同赔偿金申请仲裁，已经超过了一年仲裁时效，且经克政并未提供有效证据证明其存在时效中止中断的情形存在，显然，经克政的关于解除劳动合同赔偿金的权利请求已经超过仲裁时效，因此经克政要求沈阳市华谊电器厂支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持，一审法院判决并无不当。”。丁以荣向一审法院起诉请求：1、被告支付给原告拖欠工资89,064.26元；2、被告支付给原告未签订书面劳动合同二倍工资77,000元(7000元x11个月)；3、被告支付给原告失业金损失16,562元(1183元x14个月，工作6年)；4、被告支付给原告2019年年假工资5862元(8500元÷21.75天x5天x300%)；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金102,000元(8500元x12个月）。一审法院认定事实：原告丁以荣主张与中国装饰股份有限公司被告存在劳动关系，就欠付工资等问题与被告协商未果。原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年5月12日作出沈西劳人仲不字[2020]618号不予受理通知书。不予受理通知书送达后，原告丁以荣对不予受理通知书不服诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告欠付其工资，并提供了落款为“中国装饰辽宁有限公司，2014年2月17日”并有姜萍、王海天签名的证明以及载有高健签名并附海天电批字样的欠条予以证明，一审法院认为原告提供的证据无法证明上述证明、欠条系被告中国装饰股份有限公司或其分公司所出具，故对于原告主张的工资89064.26元，不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资、失业金损失、2019年年假工资、违法解除劳动合同赔偿金，被告辩称已超过诉讼时效。一审法院认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门申请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中原告自述与被告劳动关系解除的时间为2015年3月15日。原告当庭提交的证据不能证明其于仲裁时效期间内向被告主张过权利，或者向有关部门申请过权利救济，或者被告同意履行义务；亦未提交证据证明在时效期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，故原告关于未签订书面劳动合同二倍工资、失业金损失、2019年年假工资、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求申请劳动仲裁的时间已超过仲裁时效，故一审法院依法不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告丁以荣的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告丁以荣承担。二审中，上诉人提供了证人赵某的当庭证言。欲证明被上诉人拖欠其工资的主张。被上诉人对该证人证言不予认可，认为证人于2011年离职，无法证实欠款事实。经审查，证人自述已于2011年离职，而上诉人主张的工资欠款的期限为2014年1月至2015年3月15日，故该证人客观上无法证实工资欠款的事实，故本院对该证人证言，不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：被上诉人曾用名为中国装饰有限公司，原中国装饰有限公司沈阳东北分公司是被上诉人的分公司，该分公司已注销工商登记。本院认为，关于上诉人主张拖欠工资89,064.26元问题。上诉人提供的所谓工资“欠条”实际并未载明任何名头，其上未加盖被上诉人或原中国装饰有限公司沈阳东北分公司公章，仅有高健签名并附海天电批字样，上诉人主张高健及王海天均系被上诉人工作人员，被上诉人对此不予认可，上诉人未能提供有效证据上述人员的身份，故上诉人提供的工资“欠条”不能有效证明被上诉人或中国装饰有限公司沈阳东北分公司拖欠上诉人工资的事实。故对上诉人主张的工资，本院不予支持。关于上诉人主张的失业金损失、违法解除劳动合同赔偿金，根据原告自述的2015年3月的解除劳动合同时间，且未能提供有效证据证明存在仲裁时效中止中断的事由，故其上诉主张已超过法定的一年仲裁时效期间，对被上诉人抗辩的超过仲裁时效，本院予以采信，故对上诉人主张的失业金损失、违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上所述，丁以荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由丁以荣负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十一月三十日法官助理王斌书记员马日