北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终10686号上诉人（原审原告）：崔晓光，男，1987年9月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：方志，北京东环律师事务所律师（受北京市法律援助中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：北京顺天府商贸有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路****楼**。法定代表人：崔羽，董事长。委托诉讼代理人：侯晓娟，女，该公司职工。委托诉讼代理人：史成续，北京市百瑞律师事务所律师。上诉人崔晓光因与被上诉人北京顺天府商贸有限公司（以下简称顺天府公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初6017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。崔晓光上诉请求：1．请求撤销一审判决第一项，依法改判顺天府公司支付2009年10月20日至2019年9月15日期间休息日加班工资76873.56元、法定节假日加班工资25747.12元；2．一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：第一，原审法院认定我只在2019年中秋节加班，不认定其他加班事实属认定事实错误；第二，原审法院认定顺天府公司提交的《行政许可决定书》，认定我的岗位实行综合工时制、不存在加班事实是错误的，该《行政许可决定书》于2017年10月16日被审批，而在2017年10月之前我没有实行综合工时制，我加班的事实可以出勤表证实。第三，2017年10月《行政许可决定书》实行前后期间，我的“薪资信息通知单”或“绩效表”中均没有“加班工资”一栏，不能说明顺天府公司已支付我休息日和节假日加班工资的事实。顺天府公司辩称，同意一审判决，不同意崔晓光的上诉请求及意见。崔晓光向一审法院起诉请求：1.顺天府公司支付2009年10月20日至2019年9月15日期间休息日加班工资76873.56元、法定节假日加班工资25747.12元；2.顺天府公司支付2012年1月1日至2019年9月15日期间带薪年休假工资18961.38元。一审法院经审理认定事实如下：2007年12月26日，崔晓光入职顺天府公司，担任部门经理职务，双方签订书面劳动合同。2019年9月13日，崔晓光因个人原因提出离职申请，解除劳动合同确认书中确认双方劳动关系于2019年9月16日解除。顺天府公司请假申请表显示，崔晓光请休年假时间为2019年9月16日至9月25日，顺天府公司予以批准。崔晓光在顺天府公司《管理干部离职结算单》中签字。双方认可2018年10月之前，顺天府公司的计薪周期为上月20日至本月19日，2018年9月为2018年8月20日至9月30日，2018年10月之后为自然月，顺天府公司按照每月25个工作日核算工资，崔晓光2018年9月至2019年8月期间月平均工资为6341.23元。2017年10月16日，北京市门头沟区人力资源和社会保障局作出京门人社工许[2017]21号行政许可决定书，准予顺天府公司的管理岗位实行3年综合计算工时工作制。崔晓光主张其在职期间存在加班，提供了2009年10月20日至2019年8月31日期间的打卡记录及自行统计的节假日加班天数表，证明存在418天休息日加班和70天法定节假日加班。顺天府公司对该组证据不予认可，主张崔晓光属于门店高级管理人员，门店考勤在其职责范围内。崔晓光主张未休年假，提供了协同人力资源管理系统截屏，显示未休年假天数为：2012年5天、2014年至2017年各5天、2018年和2019年各10天。顺天府公司对该截屏真实性认可，但不认可证明目的，主张人力资源经理已离职，存在未核销情形，且公司管理制度规定未休年假工资补偿在绩效中一并发放。顺天府公司提供了工资统计表，主张2019年9月崔晓光出勤12天，但工资按照出勤22天核算并发放3720元，即已向其支付了请假申请表中批准的10天年假工资。崔晓光认可2019年9月实发工资数额，但不认可顺天府公司的主张。顺天府公司主张根据公司规定，门店员工的工资由门店负责考核并制作明细，加班工资计入绩效工资部分，顺天府公司属于门店负责人、参加过公司规章制度培训，理应知晓相关规章制度等事实，提供了2019店合伙人经营合作协议书、工会证明、公司管理制度、年假管理规定、培训计划及签到表、门店核算并提交公司的绩效表等一组证据。崔晓光仅认可年假管理规定的真实性，认可公司有工会且组织过培训，不认可合作协议书、公司管理制度、绩效表的真实性及该组证据的证明目的，主张自己只是食品部经理，人事考勤及核算工资等工作不由其负责；因工作繁忙培训中存在请假情况。绩效表中显示有“兼职”、“小时工”项目，顺天府公司主张系崔晓光在工作职责之外工作的绩效，崔晓光对此不予认可。2019年10月21日，崔晓光向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年1月8日作出京门劳人仲字[2019]第876号裁决书，裁决顺天府公司支付崔晓光：1.2009年10月20日至2019年9月15日期间法定节假日加班工资874.65元；2.2017年1月1日至2019年9月15日期间带薪年休假工资12828.2元；3.驳回崔晓光其他仲裁请求。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。顺天府公司主张已安排崔晓光休2019年以前的年假或支付相应补偿，但未提供证据加以证明，且顺天府公司认可崔晓光提供的协同人力资源管理系统截屏真实性，故法院对该截屏中显示的崔晓光未休年假天数予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该规定限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。崔晓光于2019年9月13日自行提出离职，双方确认劳动合同解除时间为2019年9月16日，崔晓光于2019年10月21日提出仲裁申请，故顺天府公司关于崔晓光部分诉讼请求超过仲裁时效的抗辩意见，法院予以采纳，崔晓光主张2016年12月31日前的未休年假工资补偿，已过仲裁时效，法院不予支持。顺天府公司仍应向崔晓光支付2017年1月1日至2019年9月16日期间的未休年假工资补偿。2019年9月崔晓光实际出勤12天，顺天府公司向崔晓光支付应发工资3720元，高于法定标准，故法院对顺天府公司关于其中包含未休年假工资补偿的主张予以采信，但顺天府公司支付的补偿低于法定标准，应予补足。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方签订的劳动合同约定崔晓光岗位为经理，根据行政许可决定书记载，该岗位执行综合计算工时工作制。崔晓光仅提供了打卡记录，不足以证明其工作期间存在加班，故其要求顺天府公司支付加班费，依据不足，法院不予支持。现顺天府公司认可崔晓光2019年中秋节存在一天法定节假日加班，且同意按照仲裁裁决结果支付加班工资，法院不持异议。一审法院判决：一、自判决生效之日起七日内，北京顺天府商贸有限公司支付崔晓光2019年中秋节的法定节假日加班工资874.65元；二、自判决生效之日起七日内，北京顺天府商贸有限公司支付崔晓光2017年1月1日至2019年9月16日期间未休年假工资补偿12828.2元；三、驳回崔晓光的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为顺天府公司是否应向崔晓光支付2009年10月20日至2019年9月15日期间休息日加班工资76873.56元、法定节假日加班工资25747.12元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。崔晓光主张其存在上述期间休息日加班418天、法定节假日加班70天，并提供打卡记录及自行统计的节假日加班天数表为证；顺天府公司对该证据不予认可，并提交《行政许可决定书》证明崔晓光的岗位实行综合计算工时制。经查，劳动合同约定崔晓光岗位为经理，根据行政许可决定书记载，该岗位执行综合计算工时工作制，且崔晓光提交的打卡记录并未加盖顺天府公司公章或有相关负责人签字确认，不足以证明加班事实的存在。鉴于顺天府公司认可崔晓光2019年中秋节存在一天法定节假日加班，且同意按照仲裁裁决结果支付加班工资，故一审法院判决顺天府公司支付崔晓光2019年中秋节的法定节假日加班工资874.65元并无不当，崔晓光上诉要求顺天府公司支付2009年10月20日至2019年9月15日期间休息日加班工资76873.56元及法定节假日加班工资25747.12元，证据不足，本院不予支持。另，一审法院根据相关法律规定及本案之实际情况，确定顺天府公司支付崔晓光2017年1月1日至2019年9月16日期间未休年假工资补偿正确，依法核算之具体数额亦无不妥，本院予以确认。综上所述，崔晓光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔晓光负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  时 霈审 判 员  王 磊审 判 员  胡珊珊二〇二〇年十一月三十日法官助理  余 未书 记 员  付鑫裕