湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初2271号原告：武清秀，女，1972年7月17日出生，汉族，钟祥市瑞科材料有限公司职工，住钟祥市，委托诉讼代理人：王新，湖北慧中律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：钟祥市瑞科材料有限公司，住所地：钟祥市经济开发区西环二路，统一社会信用代码：91420881788196087D。法定代表人：邹木兰，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蔡泽艳，湖北王府师事务所律师，代理权限为特别授权。原告武清秀诉被告钟祥市瑞科材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序于2020年11月12日公开开庭进行了审理，原告武清秀的委托诉讼代理人王新、被告钟祥市瑞科材料有限公司的委托诉讼代理人蔡泽艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武清秀向本院提出诉讼请求：1.要求被告方给原告方出具解除劳动关系证明书，解除劳动关系时间为2019年5月30日；2.请求依法判令被告支付原告住院伙食费、护理费、一次性伤残补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇各项费用共计：113050.65元（大写壹拾壹万叁仟零伍拾元陆角伍分整）。事实与理由：原告武清秀于2012年10月开始在被告钟祥市瑞科材料有限公司和钟祥市瑞科材料有限公司菊桂源分公司工作。岗位为纺织工，工资实行多劳多得，按劳计酬。原告在2018年11月17日下午11点40时许上班时，导致右手中、环指节毁损伤等。受伤之后，荆门市第一人民医院住院7天（2018年11月17日至2018年11月24日止）。出院诊断：右手中、环指节毁损伤。事后，经钟祥市人民法院依法确认原、被告之间存在劳动关系；钟祥市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年6月8日荆门市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》（荆劳残鉴2020年170号）鉴定的结论为：原告工伤的致残程度为拾级，停工留薪期叁个月。目前，被告单方解除了与原告的劳动关系。被告未依法为原告缴纳社会保险费。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费用；（三）一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为8个月。《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》第一条第（四）项规定，住院伙食费原则上不超过上年度省（区、市）城镇居民日消费额的40%。依据工伤鉴定书，根据以上法律法规和政策及相关法律规定，被告应当支付原告伤残十级的工伤待遇各项费用共计：113050.65元。其中，1.住院伙食费：506.73元（2020年度，湖北省城镇居民人均消费性支出（年）26422元/年，平均每天是72.39元的40%，计算住院7天的住院伙食补助费）；2.住院期间护理费：745.92元（2019年度，湖北省城镇居民服务业（年）42677元/年，平均每天是116.92元，计算住院7天的护理费；3.一次性伤残补助金：32607.75元（伤残十级7个月，依荆门市在岗职工月平均工资4658.25元计算）；4.一次性工伤医疗补助金：27949.50元（伤残十级6个月，依荆门市在岗职工月平均工资4658.25元计算）；5.一次性伤残就业补助金：37266.00元（伤残十级8个月，依荆门市在岗职工月平均工资4658.25元计算）；6.原告停工留薪期工资：13974.75元（三个月的工资，依荆门市在岗职工月平均工资4658.25元计算）。根据我国《劳动合同法》和《国务院工伤保险条例》以及其他相关法律法规及政策的规定，现特向贵院提起民事诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求，以保护原告的合法权益。原告武清秀为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：A1、原告武清秀身份证复印件、被告钟祥市瑞科材料有限公司企业信息复印件各1份，证明原、被告的诉讼主体资格。A2、《认定工伤决定书》复印件1份、《初次鉴定决定书》复印件1份、《出院记录》及《出院诊断证明》复印件各1份，证明：1、原告工伤伤残十级的事实；原告的工伤待遇按伤残十级的标准进行索赔；2、原告因工受伤住院7天的事实；原告的住院伙食补助费和护理费按7天计算。A3、《不予受理通知书》和送达回证原件各1份，证明原告的诉讼行为符合法律规定。A4、钟祥市人民法院（2020）鄂0881民初410号民事判决书复印件一份，证明被告于2019年5月30日与原告解除劳动合同。被告钟祥市瑞科材料有限公司辩称：原告请求工伤待遇计算标准部分错误，一次性伤残补助金、停工留薪期工资是按照荆门市在岗职工平均工资计算，而不是其本人12个月平均工资；原告平均工资应该是3721元/月；住院伙食补助费计算标准错误，计算结果错误；其他无异议。被告钟祥市瑞科材料有限公司向本院提交如下证据：B1、钟劳人裁（2020）02号裁决书一份，证明原告在申请支付养老保险费时，确认其在岗平均工资为2880元/月。当事人双方对向法庭提交的证据已经过庭审质证，并在卷佐证。经审理查明，原告武清秀于2012年10月开始在被告钟祥市瑞科材料有限公司和钟祥市瑞科材料有限公司菊桂源分公司工作。岗位为纺织工，工资实行多劳多得，按劳计酬。被告未为原告办理社会养老保险缴纳手续，也未缴纳工伤保险，每月按180元的标准随工资发给原告作为其自行缴纳社会保险的补贴，原告自行缴纳了在职期间的基本养老保险费。原告在2018年11月17日下午11点40时许上班时，导致右手中、环指节毁损伤等。受伤之后，荆门市第一人民医院住院7天（2018年11月17日至2018年11月24日止）。出院诊断：右手中、环指节毁损伤。2019年5月6日经钟祥市人民法院依法判决确认原、被告之间存在劳动关系，被告钟祥市瑞科材料有限公司提出上诉后，湖北省荆门市中级人民法院于2019年7月11日依法维持原审判决；2019年8月20日钟祥市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年12月23日原告曾就社会保险、经济补偿、未签订劳动合同的二倍工资向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月17日钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人裁[2020]02号裁决书，裁决被告支付原告自行缴纳的养老保险费32640元，驳回了原告的经济补偿金和二倍工资的申请。被告不服裁决向本院提出诉讼，本院于2020年6月29日作出（2020）鄂0881民初410号民事判决书，判决被告于判决生效后之日起十日内支付原告自行缴纳的养老保险费32640元；驳回了原告的其他诉讼请求。被告不服提出上诉，2020年11月19日湖北省荆门市中级人民法院作出（2020）鄂08民终935号民事判决书，判决驳回上诉，维持判决。2020年6月8日荆门市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》（荆劳残鉴2020年170号）鉴定的结论为：原告工伤的致残程度为拾级，停工留薪期叁个月。原、被告对双方于2019年5月30日解除劳动关系无争议，原告于2020年7月9日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年7月28日撤回申请，于2020年8月18日再次申请仲裁，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲[2020]不字第32号不予受理通知书。原告遂起诉来院。审理中，因被告不同意调解，致法庭调解不能成立。本院认为，原、被告对双方存在劳动关系，于2019年5月30日解除劳动关系，任职期间于2018年11月17日受伤被确认为工伤无争议，则双方的纠纷应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定和相关文件规定处理。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，原、被告解除和终止劳动关系，单位应当为劳动者出具解除（或终止）劳动合同关系证明书，故本院对原告要求被告出具解除（或终止）劳动合同关系证明书的请求予以支持。被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告的工伤待遇应当全部由被告单位支付。原告伤残等级为十级，依照《工伤保险条例》三十七条的规定，其主张的一次性伤残补助金应当为7个月的本人工资，依照《工伤保险条例》六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故工伤或者患职业病前12个月平均缴费工资。因原、被告均没有提交工资证明，为保证裁判的一致性，本院对原告受伤前的12个月的平均工资，应当沿用湖北省荆门市级人民法院（2020）鄂0881民终935号民事判决书处理原、被告争议时确认的工资计算标准，即每月2880元的标准计算。据此原告的一次性伤残补助金为2880×7=20160元，原告主张按荆门市在岗职工月平均工资标准计算的依据不足，本院不予采信。同理，确认原告的停工留薪期工资为2880×3=8640元。原告主张的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付6个月一次工伤医疗补助金；因原告在受伤时已经年满46周岁，原告的一次性伤残就业补偿金应当适用《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，即在按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付8个月一次伤残就业补助金的基础上按60%的比例支付。原告受伤为2018年11月17日，故应当按照2017年荆门地区统筹的职工月平均工资标准支付。综上原告的一次性工伤医疗补助金为4010.75元/月×6个月=24064.50元，一次性伤残就业补助金为4010.75元/月×8个月×60%=19251.60元。原告主张的住院伙食补助费，依照湖北省人力资源和社会保障厅2012年4月20日发布的《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》即鄂人社规[2012]2号文件规定，住院伙食补助费标准为每人每天15元，从工伤保险基金支付。故原告主张的住院伙食补助费计算标准过高，应当计算为15×7=105元。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张住院期间的护理费有理，但其按照2019年度居民服务业标准计算不符合工伤待遇支付规定，应当按照受伤前一年度的标准计算，故应当确认为32677元/年÷365×7=626.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、湖北省人力资源和社会保障厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条判决如下：一、被告钟祥市瑞科材料有限公司向原告武清秀出具解除（或终止）劳动合同关系证明书；二、被告钟祥市瑞科材料有限公司向原告武清秀支付一次性伤残补助金20160元、一次性工伤医疗补助金24064.50元、一次性伤残就业补助金19251.60元、停工留薪期工资8640元、住院期间护理费626.68元、住院伙食补助费105元；三、驳回原告武清秀的其他请求。上述一、二项限本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告钟祥市瑞科材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  徐先金二〇二〇年十一月二十三日法官助理曾露萍书记员陈亮华