山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13436号 上诉人（原审被告）：青岛国兴物业服务有限公司，住所地青岛市城阳区铁骑山路**-01。 法定代表人：初宝省，经理。 委托诉讼代理人：马春晓、王俊嵋，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邵维波，男，1968年10月29日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛国兴物业服务有限公司（以下简称国兴物业）因与被上诉人邵维波劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初19545号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 国兴物业上诉请求：1.撤销一审判决原审判决第一项、第二项、第三项、第四项改判上诉人不支付高温补贴420元、停工留薪期工资22,800元、一次性伤残补助金34,200元、一次性伤残就业补助金68,796元、经济补助金5700元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、关于高温补贴。2018年9月已经支付了200元高温补贴，多支付了60元，应当从2019年度高温补贴总额中给予扣除。二、关于工伤待遇。邵维波未按规定向上诉人申请停工留薪期假，上诉人不应支付停工留薪期工资22,800元。上诉人未收到劳动鉴定通知，对其劳动能力鉴定级别不认可，不应支付一次性伤残补助金34,200元，一次性伤残就业补助金68,796元。三、关于经济补偿金。邵维波于2018年9月20日发生工伤后一直未上班，青岛国兴物业服务有限公司于2019年1月已经解除了与被上诉人之间劳动关系后，邵维波再次提出解除劳动关系，并要求上诉人支付经济补偿金，没有法律依据。综上，上诉人不支付高温补贴420元、停工留薪期工资22,800元、一次性伤残补助金34,200元、一次性伤残就业补助金68,796元、经济补助金5700元。 邵维波未答辩。 邵维波诉请：1.确认双方于2019年12月20日解除劳动关系，国兴物业支付经济补偿金9500元；2.国兴物业支付邵维波加班费20000元；3.国兴物业支付邵维波待岗工资5730元；4.国兴物业支付邵维波防暑降温费1600元、停工留薪期工资45600元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元。邵维波在庭审中撤回要求国兴物业支付加班费的请求。 国兴物业诉请：1.判决国兴物业不支付邵维波一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金68796元、停工留薪期工资22800元、防暑降温费420元；2.诉讼费由邵维波承担。 原审法院查明事实：邵维波于2018年1月1日到国兴物业工作，双方签订了劳动合同。2018年9月20日，邵维波在上班途中发生交通事故，2019年3月8日邵维波被认定为工伤，2019年11月12日邵维波被鉴定为九级伤残。邵维波受伤前月平均工资为3800元。邵维波受伤后随即停止工作，国兴物业停发了邵维波工资。2019年12月18日邵维波向国兴物业邮寄解除劳动合同通知书，以“未依法为我投缴社会保险，未按时支付停工留薪期工资”为由，要求解除劳动关系。邵维波与国兴物业均认可邵维波应享受6个月的停工留薪期。国兴物业提交的2018年9月工资表记载邵维波入职时间;2018.1.1,高温补贴200,邵维波在员工薪资明细表后面签名摁手印。邵维波没有提交其已连续工作12个月以上的相关证据。国兴物业于2019年1月为邵维波补缴了2018年9月至12月的工伤保险，并于2019年1月解除了与邵维波之间的劳动关系。 2019年12月18日，邵维波向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认邵维波与国兴物业于2019年12月18日解除劳动关系，国兴物业支付邵维波经济补偿金9500元、2019年9月20日至12月19日期间的待岗工资5730元、2018年9月1日至2019年8月31日期间的带薪年休假工资1747元、2018年和2019年的高温补贴1600元、停工留薪期工资45600元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元。2020年5月6日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第41号裁决书，裁决：1、邵维波与国兴物业解除劳动关系，解除日期为2019年3月20日。2、国兴物业支付邵维波一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金68796元、停工留薪期工资22800元。3、国兴物业支付邵维波2018年6月至8月防暑降温费420元。4、驳回邵维波的其他仲裁请求。邵维波与国兴物业对该裁决书均不服，分别诉至原审法院。 原审法院认为，国兴物业已于2019年1月在网上解除了邵维波的劳动关系，双方解除劳动关系的时间应为2019年1月，因国兴物业对仲裁裁决的双方解除劳动关系的时间未起诉，视为对仲裁裁决的双方解除劳动关系时间2019年3月20日的认可，原审法院予以确认。国兴物业在2019年1月已解除与邵维波的劳动关系，邵维波在2019年12月18日再要求与国兴物业解除劳动关系，已无实际意义，对其要求确认与国兴物业2019年12月20日解除劳动关系的请求，原审法院不予支持。 国兴物业提交的2018年9月工资表记载邵维波当月高温补贴200元，邵维波再要求国兴物业支付2018年9月的高温补贴于法无据，原审法院不予支持。国兴物业未提交证据证明已向邵维波支付2018年6月至8月的高温补贴，国兴物业应支付邵维波2018年6月至8月的高温补贴420元（140元×3个月），对邵维波主张高温补贴的过高部分，原审法院不予支持。邵维波在2018年9月20日发生交通事故受伤后再未上班，因此，不享受2019年的高温补贴，对邵维波要求支付2019年高温补贴的请求，原审法院不予支持。 邵维波与国兴物业于2019年3月20日解除劳动关系，邵维波要求国兴物业支付2019年9月20日至12月19日期间的待岗工资5730元，于法无据，原审法院不予支持。 邵维波因工受伤，国兴物业作为用人单位应当为邵维波落实各项工伤待遇。邵维波的停工留薪期为6个月，国兴物业应支付邵维波停工留薪期工资22800元（3800元×6个月），对邵维波主张停工留薪期的过高部分，原审法院不予支持。 邵维波构成九级伤残，与国兴物业于2019年3月20日解除劳动关系，邵维波要求国兴物业支付一次性伤残补助金34200元（3800元×9个月）、一次性伤残就业补助金68796元（5733元×12个月），符合法律规定，原审法院予以支持。国兴物业在2019年1月为邵维波补缴了2018年9月至12月的工伤保险，邵维波的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，邵维波要求国兴物业支付，于法无据，原审法院不予支持。 国兴物业在邵维波停工留薪期内无故解除与邵维波的劳动合同，系违法解除，邵维波以国兴物业未投缴社会保险、未支付停工留薪期工资为由要求国兴物业支付经济补偿金，系对自己诉讼权利的处分，原审法院准许。邵维波2018年1月1日入职国兴物业，双方于2019年3月20日解除劳动关系，国兴物业应向邵维波支付经济补偿金5700元（3800元×1.5个月），对邵维波主张经济补偿金的过高部分，原审法院不予支持。邵维波主张2017年9月入职，未向原审法院提交相关证据，原审法院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，参照《山东省实施办法》第二十五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、国兴物业与邵维波解除劳动关系，解除日期为2019年3月20日。二、国兴物业于判决生效之日起10日内支付给邵维波2018年6月至8月的高温补贴420元。三、国兴物业于判决生效之日起10日内支付给邵维波停工留薪期工资22800元、一次性伤残补助金34200元、一次性伤残就业补助金68796元。四、国兴物业于判决生效之日起10日内支付给邵维波经济补偿金5700元。五、驳回邵维波及国兴物业的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元,由国兴物业承担。（2020）鲁0211民初19533号案件受理费5元，由国兴物业承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方争议的焦点是：国兴物业应否向邵维波支付高温补贴、停工留薪期工资、一次性伤残补助，一次性伤残就业补助金、经济补助的问题。 关于2018年8月高温补贴，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，国兴物业未提交证据证明其向邵维波支付了2018年8月高温补贴，故原审判决其向邵维波支付2018年8月高温补贴420元并无不当。 关于停工留薪期工资，邵维波在上班途中发生交通事故，2019年3月8日邵维波被认定为工伤，2019年11月12日邵维波被鉴定为九级伤残。国兴物业作为用人单位应当为邵维波落实各项工伤待遇，故原审判决依据伤残九级的标准确认国兴物业向邵维波支付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以确认。国兴物业以对伤残等级不认可为由主张不支付上述费用无事实及法律依据，本院不予支持。 关于经济补助，邵维波2018年9月20日遭受工伤，其停工留薪期为6个月，国兴物业在邵维波停工留薪期内无故解除与邵维波的劳动合同系违法解除，其应向邵维波支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但邵维波向国兴物业支付经济补偿金，系对自己诉讼权利的处分，应予准许，故原审判决国兴物业向邵维波支付经济补偿并无不妥，本院不予变更。 综上，上诉人青岛国兴物业服务有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛国兴物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月三十日 书记员  翟国媛