河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终3319、3320号上诉人（原审原告、原审被告）：河南中祺陶瓷有限公司，住所地汝州市汝南产业集聚区纬八路，统一社会信用代码：91410482094455080Q。法定代表人：卓加生，经理。委托诉讼代理人：陈党辉，河南神鹰律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：从转见，男，1970年6月30日出生，汉族，住河南省汝州市。上诉人河南中祺陶瓷有限公司（以下简称河南中祺公司）因与被上诉人从转见劳动争议纠纷一案,不服河南省汝州市人民法院（2020）豫0482民初4783、4814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，决定对两案合并审理，并依法组成合议庭进行了审理。上诉人河南中祺公司的委托诉讼代理人陈党辉到庭参加诉讼，被上诉人从转见经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。河南中祺公司上诉请求：1．请求判决河南中祺公司不予支付从转见停工留薪期工资10410.99元、一次性伤残补助金24292.31元、一次性工伤医疗补助金30398.52元、一次性就业补助金30398.52元、经济补偿金17351.65元、鉴定费300元、门诊费145元、二倍工资38173.63元。2．本案诉讼费由从转见承担。事实和理由：从转见受伤后自行申请了工伤认定，汝（人社）工伤认字［2019］27号《认定工伤决定书》及伤残鉴定书也未向河南中祺公司送达，应当无效。河南中祺公司不应支付从转见经济补偿金。从转见属于因工伤发生的劳动争议，但依据《工伤保险条例》第五章第三十五条至四十五条之规定，工伤保险待遇中没有可以获得经济补偿金待遇的规定，故此，从转见的该项请求不应支持。依据《工伤保险条例》第二十九条的规定……工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。本案中从转见没有住院治疗，故不应支付其差旅费。停工留薪期待遇、医疗费、护理费、伙食补助费公司已经足额支付给从转见。从转见康复后河南中祺公司通知从转见上班，从转见至今未到河南中祺公司上班，实属旷工，故请求依法支持河南中祺公司的上诉请求。从转见未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。从转见向一审法院起诉请求：1．依法判决河南中祺公司向从转见支付250000元，具体包括以下项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费、交通费、解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪期工资、未订立书面劳动合同的二倍工资、依法判决双方解除劳动关系并终止工伤保险关系；2．一审案件诉讼费由河南中祺公司承担。河南中祺公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决河南中祺公司不予支付从转见停工留薪期间工资10410.99元、一次性伤残补助金24292.31元、一次性工伤医疗补助金30398.52元、一次性就业补助金30398.52元、经济补偿金17351.65元、鉴定费300元、门诊费145元、二倍工资38173.63元。2.一审案件诉讼费由从转见承担。一审法院认定事实：从转见于2015年4月份到河南中祺公司处上班,从事护窑工作。2018年4月7日11时左右,从转见在工作中左手被风扇叶打伤。受伤后其被送往汝州××王寨乡卫生院救治,又到汝州市骨科医院治疗。经诊断为:1.左手第一指皮肤裂伤,2.左手第一指末节指骨骨折;3.左手第二指皮肤裂伤。汝州市人力资源和社会保障局于2019年3月7日作出汝(人社)工伤认字[2019]27号《认定工伤决定书》认定从转见为工伤。平顶山市劳动能力鉴定委员会于2019年12月30日作出平劳鉴结字2019年542号劳动能力鉴定结论书,鉴定结论为十级伤残,从转见支付劳动能力鉴定费300元。2020年7月15日,汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字〔2020〕36号仲裁裁决书,裁决如下:“一、被申请人河南中祺陶瓷有限公司支付申请人停工留薪期工10410.99(3470.33×3)元、一次性伤残补助金24292.31(3470.33×7)元、一次性工伤医疗补助金30398.52(5066.42×6)元、一次性伤残就业补助金30398.52(5066.42×6)元、经济补偿金17351.65(3470.33×5)元、鉴定费300元、门诊费145元,二倍工资38173.63(3470.33×11)元,共计151470.62元。二、双方解除劳动关系,终止工伤保险关系。三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”仲裁裁决书送达后,河南中祺公司、从转见均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会作部的汝劳人仲案字〔2020〕36号裁决,分别于2020年7月28日、29日向一审法院起诉,一审法院分别于同年8月1日、2日立案,案号分别为(2020)豫0482民初4783号、(2020)豫0482民初4814号,该两案合并审理。另查明,从转见在河南中祺公司工作期间,河南中祺公司未为其办理有工伤等社会保险。根据从转见提供河南省农村信用社账户历史交易明细清单的工资发放情况,从转见受伤前12个月平均工资为3470.33元。2017年河南省市在岗职工用平均工资为5346元。一审法院认为，职工因工受伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，河南中祺公司未为从转见缴纳工伤保险费，因此河南中祺公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定向从转见支付各项工伤保险待遇及费用。一、关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……。”，从转见受伤前月平均工资为3470.33元，河南中祺公司向从转见支付一次性伤残补助金为24292.31元（3470.33元／月×7个月）。二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……十级六个月……；一次性伤残就业补助金，……十级六个月……。”根据河南省社会保障局豫社保（2019）30号文件的规定，每月平均工资为5346元。河南中祺公司向从转见支付一次性工伤医疗补助金应为32076元（5346元／月×6个月）、河南中祺公司向从转见支付一次性伤残就业补助金应为32076元（5346元／月×6个月）。三、关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”，河南中祺公司未提供市级劳动能力鉴定委员会的鉴定，从维护劳动者合法权益出发，一审法院酌定3个月计算从转见停工留薪期。从转见受伤前月平均工资为3470.33元，河南中祺公司向从转见支付停工留薪期工资为10410.99元（3470.33元／月×3个月）。四、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”从转见受伤前月平均工资为3470.33元，河南中祺公司向从转见支付经济补偿金为17351.65元（3470.33元／月×5个月）。五、关于双倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，因河南中祺公司不按照法律规定同从转见签订书面劳动合同，故河南中祺公司向从转见支付未订立书面劳动合同的二倍工资38173.63元（3470.33元／月×11个月）。河南中祺公司向从转见支付门诊费145元，劳动能力鉴定费300元，从转见要求交通费，但未提供证据证明，一审法院不予支持。综上所述，从转见的部分诉讼请求，一审法院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：一、河南中祺陶瓷有限公司于判决书生效后十日内支付给从转见一次性伤残补助金24292.31元、一次性工伤医疗补助金32076元、一次性伤残就业补助金32076元、停工留薪期工资10410.99元、经济补偿金17351.65元、门诊费145元、鉴定费300元、未订立书面劳动合同的二倍工资38173.63元，以上共计154825.58元；二、河南中祺陶瓷有限公司与从转见解除劳动关系并终止工伤保险关系；三、驳回从转见的其他诉讼请求；四、驳回河南中祺陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，减半收取计10元，由从转见和河南中祺陶瓷有限公司各负担5元。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作过程中受到伤害的，应当享受相应工伤保险待遇，解除或终止劳动合同的还应享有相应的经济补偿金。本案中，从转见在河南中祺公司工作过程中受伤，汝州市人力资源和社会保障局已认定为工伤，平顶山劳动能力鉴定委员会鉴定从转见伤情为十级伤残。河南中祺公司未为从转见缴纳工伤保险费，从转见起诉要求解除劳动关系，依法享有相应工伤保险待遇，符合相关法律、法规规定，应予支持。一审判决河南中祺公司与从转见解除劳动关系并终止工伤保险关系，由河南中祺公司支付从转见各项费用共计154825.58元，并无不当。河南中祺公司上诉称，因双方为工伤保险待遇纠纷，其不应向从转见支付经济补偿金，关于该上诉理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的…”。河南中祺公司未依法为从转见缴纳社会保险费，从转见解除劳动合同后，河南中祺公司应当向从转见支付经济补偿金。综上所述，河南中祺陶瓷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南中祺陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  盛华平审判员  石天旭审判员  朱海波二〇二〇年十一月二十日法官助理李思凡书记员崔瑶附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。