安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖15民终2186号上诉人（原审原告）：张义琼，女，1974年10月8日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人：黄文洋，安徽英锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐辉，安徽英锐律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）:合肥金箭服饰有限公司,住所地安徽省合肥市新站区新站工业园****，统一社会信用代码913401000624601849（1-1）。法定代表人:张苗，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪观利，安徽徽达律师事务所律师。原审第三人:合肥伯特利贸易有限公司,,住所地安徽省合肥市新站区颖河路与铜陵北路交口香江生态丽景****统一社会信用代码913401005704360921。法定代表人:陈春曼，系该公司执行董事兼总经理。原审第三人：六安西都百货经营管理有限公司，住所地安，住所地安徽省六安市皖西路**店)，统一社会信用代码913415007568318327。法定代表人:俞水祥，系该公司董事长。原审第三人:安徽省五州人力资源开发有限公司,住所地安徽省,住所地安徽省六安市仙安商贸城代码9134150076903797X0。法定代表人:张旭，系该公司执行董事。上诉人张义琼、合肥金箭服饰有限公司（以下简称金箭公司）因与原审第三人合肥伯特利贸易有限公司（以下简称伯特利公司）、六安西都百货经营管理有限公司（以下简称西都公司）、安徽省五州人力资源开发有限公司（以下简称五州公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初2580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张义琼上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：上诉人自2004年11月1日入职西都公司即在“花花公子”专柜工作，根据相关司法解释的规定，上诉人的工龄应当从2004年11月1日起算而非2011年3月16日。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，上诉人在正常患病期间履行了正规的请假手续，金箭公司应当支付上诉人病假工资和医疗补助金。金箭公司于2019年6月30日以店铺亏损为由调整了上诉人的工作岗位，因上诉人不同意调岗金箭公司解除了与上诉人之间的劳动关系，金箭公司未履行通知工会及提前三十天书面告知上诉人的程序，系违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。金箭公司辩称，答辩人并未将张义琼调岗至合肥工作，而是将其调整到六安白云商场上班，但张义琼在2020年7月1日后拒不到岗。张义琼与西都公司之间系另一法律关系，答辩人成立后与西都公司之间仅存在柜台租赁关系，张义琼主张将在西都公司工作期间的年限合并计算无事实依据。张义琼系自动离职，不符合公司支付经济赔偿金的条件。金箭公司上诉请求：请求撤销一审判决第二、三项，判决驳回张义琼一审诉讼请求。事实和理由：仲裁机构及一审法院查明事实错误，因张义琼工作的地点上诉人已经整体不再进行经营，上诉人将张义琼调整至六安白云商场工作，工作时间及工资标准没有任何变动。张义琼诉称的离职原因系上诉人辞退的理由不是支付经济补偿金的法定事由，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定。张义琼辩称，金箭公司并未将答辩人调整至白云商场工作，根据劳动合同法的规定，关于辞退员工应当由用人单位进行举证，本案中金箭公司不能证明张义琼离职的合法性，应当认定为违法解除劳动合同，金箭公司应当支付经济赔偿金。张义琼向一审法院起诉请求：请求确认与金箭公司之间解除劳动关系，判令金箭公司支付病假工资16223.55元、经济补偿金48670.65元、经济赔偿金97341.3元、医疗补助金19468.26元、未休年休假工资29836.41元、补缴2004年11月至2012年9月、2019年7月至2019年11月期间的社会保险。一审法院认定事实：2004年11月1日，张义琼入职西都公司工作。2006年至2009年，张义琼因工作出色曾四次获得“服务标兵”、“十佳员工”等荣誉。张义琼在花花公子鞋店从事导购工作期间，张苗、陈春曼均向其发放过工资，张苗系金箭公司法定代表人，陈春曼系伯特利公司的法定代表人，金箭公司成立日期为2013年1月23日，伯特利公司成立日期为2011年3月16日，金箭公司与伯特利公司系关联公司。2019年6月25日，金箭公司向张义琼发出调岗通知书，该通知书载明“因花花公子男鞋进驻西都以来一直处于亏损状态，公司无力支撑亏额，难以继续经营，经沟通与商场负责人达成共识，将于2019年6月30日与商场合同期结束撤柜。自今年2月份与你沟通相关撤柜后的人事安排工作，公司考虑到你的工作能力尚佳不想人才流失，经综合考虑决定自2019年7月1日起将你调至合肥公司上班”。张义琼不同意调至合肥公司上班，后离开金箭公司。张义琼离职前12个月月平均工资为2394元。后张义琼申请劳动仲裁，2020年3月20日，六安市劳动人事仲裁委员会作出六劳人仲字(2019)298号仲裁裁决：一、用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，张义琼从六安西都撤柜属于客观情况发生重大变化，金箭公司应当与张义琼协商一致调岗，金箭公司将张义琼调岗至合肥公司明显不具备合理性，张义琼有权不予到岗。按照《劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条规定，金箭公司应当向张义琼支付解除劳动关系经济补偿金。关于计算经济补偿的工作年限，张义琼主张其一直在原岗位、工作地点工作，工龄应当连续计算，但未能提供充分有效的证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(四)》第五条规定，仲裁委据此以第三人伯特利公司成立日期为2011年3月16日计算张义琼经济补偿的工作年限。按照《劳动合同法》第四十七条规定，金箭公司应当支付张义琼经济补偿金合计20349元(2394元/年×8.5月)。张义琼的离职情形不符合《劳动合同法》第八十七条规定，对其主张的赔偿金不予支持。二、张义琼主张的病假工资、医疗补助金缺乏事实依据，不予支持。三、根据《安徽省工资支付规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，对于张义琼主张的应休未休带薪年休假工资，支持2018年、2019年部分。张义琼20**年应休年休假天数为10天，2019年应休年休假天数折算为4天，因此金箭公司应当支付张义琼应休未休带薪年休假工资3082元(2394元/月÷21.75天×14天×200%)。四、根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位、劳动者和社保机构就缴费不齐发生争议，是征收与缴纳之间的争议，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议仲裁受案范围，对张义琼主张补交社会保险的仲裁请求不予支持。裁决内容：一、确认申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人支付申请人经济补偿20349元；三、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资3082元；四、驳回申请人其他仲裁请求。一审法院认为，本案争议焦点为张义琼在金箭公司的工作年限问题。从张义琼提供的证据来看，张义琼虽在西都公司入职时间为2004年，但未能举证证明其在2004年至2011年间与金箭公司之间存在劳动关系，仲裁委认定以伯特利公司成立时间即2011年3月16日起计算张义琼经济补偿的工作年限，符合证据规则规定，应予认定。综上所述，六安市金安区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系解除，金箭公司支付张义琼经济补偿20349元、应休未休带薪年休假工资3082元并驳回张义琼其他仲裁请求具有事实和法律依据，依法予以采纳。张义琼其他诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认原告与被告之间劳动关系解除；二、被告合肥金剑服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支原告张义琼解除劳动关系经济补偿20349元；三、被告合肥金剑服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支原告张义琼未休年休假工资报酬3082元；四、驳回原告张义琼其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金箭公司负担。二审中，各方当事人均未向本院提交新证据，针对一审证据的质证意见亦同一审。二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为张义琼一审诉讼请求能否成立。从一审查明事实可知，因金箭公司设立在西都公司的“花花公子”专柜经营一直处于亏损状态，2019年6月25日金箭公司向张义琼出具调岗通知书，将其调整至合肥公司工作。因张义琼不愿前往合肥公司工作，自2019年7月1日后即离开金箭公司，后张义琼向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与金箭公司的劳动合同并主张相关赔偿费用。因张义琼与金箭公司在本案中属于在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，金箭公司应当向张义琼支付经济补偿金。张义琼在金箭公司工作期间金箭公司、伯特利公司均向其发放过工资，因金箭公司与伯特利公司系关联公司，一审法院将张义琼在金箭公司工作起止时间按照伯特利公司成立时间认定自2011年3月16日至2019年7月1日并无不当，二审应予维持。张义琼上诉称应当将其在西都公司的工作年限合并计算为金箭公司的工作年限，其该项主张不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的规定，本院对其该节上诉理由不予支持。关于张义琼上诉所称金箭公司应当支付经济赔偿金的理由，因张义琼系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定情形，本院不予支持。关于张义琼主张金箭公司应当向其支付病假工资及医疗补助金一节，从其提供的六安市人民医院疾病诊断证明书记载的内容可知：其被确诊为梅尼埃病系在2019年8月8日，其时,张义琼与金箭公司之间劳动关系已经解除，张义琼主张金箭公司支付其病假工资及医疗补助金无事实依据，本院不予认定。张义琼一审诉请金箭公司为其补缴2004年11月至2012年9月、2019年7月至2019年11月期间的社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款”规定，关于用人单位欠缴劳动者社会保险费用不属于人民法院劳动争议案件受案范围，张义琼可向社会保险费征收机构另行主张。综上所述，上诉人张义琼、金箭公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人合肥金箭服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王世如审判员  高 华审判员  魏 晋二〇二〇年十一月二日书记员  王 超附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；