广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初18406号原告：东莞市复禾晖实业有限公司，住所：广东省东莞市****************，统一社会信用代码：914***********525P。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：熊世松、金子祺，分别系广东潇水律师事务所律师、实习律师。被告：叶祖泳，男，汉族，1994年11月3日出生，住址：广东省信宜市***********，公民身份号码：440************01X。委托诉讼代理人：陶绪宏，系广东香江律师事务所律师。原告东莞市复禾晖实业有限公司诉被告叶祖泳劳动争议一案，本院2020年9月29日受理后，依法由审判员夏如发适用简易程序独任审判，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告东莞市复禾晖实业有限公司的委托诉讼代理人熊世松、金子祺到庭参加了诉讼，被告叶祖泳经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告东莞市复禾晖实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2020年2月10日至2020年3月10日工资7000元；2、判令原告无需向被告支付2019年6月6日至2019年11月13日未订立劳动合同二倍工资差额28973元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：2018年11月14日，被告入职原告处，担任生产操作员一职，原告在入职后多次通知被告签订劳动合同，被告不予理睬，由此产生的法律后果应当由被告承担。另外，2020年2月10日至2020年3月10日工资7000元，原告已经支付给被告方，无需再次支付。综上，为维护原告合法的民事权益，特向法院提起民事诉讼，恳请判如所请。被告叶祖泳书面答辩称：1、被告于2018年11月14日进入原告单位工作，从事操作员岗位工作，每个月工资7000元。原告未与被告签订《劳动合同》。2020年3月10日，因原告不与被告签订劳动合同并且未依法为被告缴纳社会保险费，双方终止劳动关系，但原告未依法对被告作出经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十二条的规定，原告应向被告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。2、东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出的东劳人仲院塘厦庭案字[2020]655号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律条文正确。3、原告提交的工资表为其自行制作，没有被告签名，不具有证明效力，并且原告未能提交被告签名领取工资的收条或工资表或转款凭证等证据证实原告已将2020年2月10日至3月10日的工资7000元发放给了被告。综上所述，请求人民法院驳回原告起诉。本院经审理查明：被告与原告就劳动报酬、订立劳动合同等问题发生劳动争议向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，2020年7月23日，塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘厦庭案字[2020]655号仲裁裁决书。原告除了本案起诉状的内容外，对东劳人仲院塘厦庭案字[2020]655号仲裁裁决书的其他内容无异议。被告认为东劳人仲院塘厦庭案字[2020]655号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律条文正确，并未向本院提起诉讼。经查，被告于2018年11月14日入职原告处，担任生产操作员，双方没有签订书面劳动合同。被告主张原告于2020年3月10日无故口头通知其第二天开始不用再上班了，但被告不能就其主张提供证据予以证明。被告离职前一年工资情况如下：被告2019年3月份工资5000元、4月份工资5000元、5月份工资5000元、6月份工资5000元、7月份工资5000元、8月份工资5000元、9月份工资6000元、10月份工资6500元、12月份工资7000元。经计算，被告离职前月平均工资为5500元。原告主张其已经支付了被告2020年2月10日至3月10日期间的工资7000元，但并无工资发放记录等证据予以证明，被告对此亦不予确认。同时原告主张多次通知被告签订劳动合同，被告不予配合，但原告亦无证据证明该事实。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、工资表等证据及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。根据双方的诉辩意见及本案查明的事实，本案的争议焦点为：原告是否需向被告支付2020年2月10日至2020年3月10日工资7000元及未订立劳动合同二倍工资差额28973元。对此本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，虽然双方没有签订劳动合同，但根据双方的陈述，被告在原告处担任生产操作员，受其管理，并由原告每月定期发放工资，双方之间符合劳动关系的特征，本院依法认定双方存在劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因原告没有证据证明被告的工作时长，本院依法按被告的主张认定被告于2018年11月14日入职并于2020年3月10日离职。原告主张其已经支付了被告2020年2月10日至3月10日期间的工资7000元，但并无工资发放记录等证据予以证明，被告对此亦不予确认。因此，原告应承担举证不能的不利法律后果，本院依法认定原告应向被告支付2020年2月10日至2020年3月10日工资7000元。关于未签订劳动合同两倍工资差额问题。原告主张其多次通知被告签订劳动合同，被告不予配合，但原告无证据证明该事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人入职后支取第一次工资时起至2019年6月5日。被告于2018年11月14日起与原告建立劳动关系，但原告没有依法与被告订立书面劳动合同，应自2018年12月14日起每月向原告支付二倍的工资至2019年11月13日，并视为自2019年11月14日起双方已订立了无固定期限劳动合同。本院支持被告提出的要求原告支付2019年6月6日至2019年1I月13日未订立劳动合同二倍工资差额的请求，数额为28973元(5000元÷30天×25天+5000元+5000元+6000元+6500元+5500元÷31天×13天）。原告主张无需支付，没有理据支持，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限原告东莞市复禾晖实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶祖泳支付2020年2月10日至2020年3月10日工资7000元；二、限原告东莞市复禾晖实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶祖泳支付2019年6月6日至2019年11月13日未订立劳动合同二倍工资差额28973元；三、驳回原告东莞市复禾晖实业有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为349.67元（原告已预交），由原告东莞市复禾晖实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 夏如发二〇二〇年十一月十七日法官助理 薛丽婷书 记 员 李晓君书 记 员 叶韫璠附法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。