河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终5252号上诉人（原审原告）：濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司，住所地：濮阳市京开大道与建设路交叉口西北角鹏程宾馆**。法定代表人：张官伟，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄凯，河南启点律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘俊华，河南启点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨瑞只，女，1976年7月9日出生，汉族，住安阳县。委托诉讼代理人：郭新军，安阳市法律援助中心指派河南安易律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：安阳广源能源生物质能热电有限公司，住所地：安阳县永和镇北街村（杨家堂村北）。法定代表人：瞿孝民，职务：总经理。委托诉讼代理人：贾和平，男，系该公司员工。上诉人濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司（以下简称“富邦公司”）因与被上诉人杨瑞只、原审被告安阳广源能源生物质能热电有限公司（以下简称“广源公司”）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2020）豫0522民初2996号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人富邦公司上诉请求：1、依法撤销原审判决,改判上诉人富邦公司与被上诉人杨瑞只自2018年10月至2020年1月2日间不存在事实劳动关系,被上诉人杨瑞只与被上诉人广源公司存在劳动关系或将案件发回重审;2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:上诉人虽然与被上诉人广源公司签订劳务派遣协议,但是不能证明上诉人系被上诉人杨瑞只的用人单位。杨瑞只的用工单位是被上诉人广源公司，杨瑞只与广源公司之间形成事实劳动关系,由其来承担相应的雇主责任更为合适。广源公司与上诉人曾经解除劳务派遣协议，与安阳与信公司建立合作，致使安阳与信公司发放工资。即使富邦公司与杨瑞只存在劳动关系，也应查明建立劳动关系的时间段，因为上诉人与广源公司劳务派遣协议曾经终止解除，又有其他的劳务派遣单位介入，所以不能简单认定杨瑞只在广源公司工作的期间都与上诉人存在劳动关系。被上诉人杨瑞只辩称：上诉人上诉理由不能成立，杨瑞只与广源公司存在事实劳动关系，与富邦公司也存在劳动关系。广源公司是实际的劳动关系的用工主体，上诉人富邦公司向杨瑞只支付了工资报酬，因为富邦公司、广源公司双方之间的用工不规范，故意逃避劳动法上的法律追究，使得杨瑞只劳动关系增加了复杂性，请求确认杨瑞只与广源公司、富邦公司存在劳动关系。广源公司辩称：该公司与被告杨瑞只之间不存在劳动关系。该公司与原告富邦公司签订有劳务派遣协议，被告杨瑞只是原告富邦公司派遣至该公司的被派遣人员。该公司是被告杨瑞只的用工单位，而非用人单位。按照协议约定，应当由原告富邦公司与被告杨瑞只签订劳动合同。该公司已经按照约定每月将被派遣人员的工资、服务费等费用支付给原告富邦公司。现由于原告富邦公司的过错，其未与被告杨瑞只签订劳动合同，理应由原告富邦公司承担相应法律责任，与该公司无关。原告富邦公司向一审法院提出诉讼请求：1、要求确认原告富邦公司与被告杨瑞只从2018年10月至2020年1月间不存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年9月26日，广源公司（甲方、用工单位）与富邦公司（乙方、派遣单位）签订一份劳务派遣协议。主要内容为：“劳务派遣期限及本协议有效期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止，共计12个月。如合同到期一个月双方无解除协议的书面意愿，本协议自动延续一个合同期。乙方按照甲方要求派遣若干名劳动者到甲方业务所涉及区域内从事工作。被派遣劳动者由乙方负责按照甲方的要求组织公开招聘，也可由甲方推荐，按择优的原则确定。本协议期内，甲方有权根据被派遣劳动者的岗位，确定和调整被派遣劳动者的劳动报酬标准。被派遣劳动者在甲方工作期间发生工伤事故，甲方应第一时间救助并立即通知乙方，并协助乙方依法处理相关事务。乙方与被派遣劳动者必须依法签订书面劳动合同，并书面告之本协议内容。甲方向乙方支付的费用包括被派遣劳动者的劳动报酬、应由单位承担的社会保险费用和劳动派遣服务费用。甲方每月15日前提供上月各项费用结算清单给乙方，经乙方确认后，甲方及时将费用通过银行足额支付至乙方账户。”2019年6月1日，广源公司（甲方、用工单位）又与富邦公司（乙方、派遣单位）签订一份劳务派遣协议。约定：“劳务派遣期限及本协议有效期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止，共计12个月；如合同到期一个月双方无解除协议的书面意愿，本协议自动延续一个合同期。”该协议其他主要内容同广源公司与富邦公司于2018年9月26日签订的劳务派遣协议。杨瑞只于2018年10月到广源公司从事食堂保洁员工作。广源公司每月向富邦公司提供上月杨瑞只的劳动报酬、应由单位承担的社会保险费用、劳务派遣服务费用结算清单，由富邦公司确认。确认后，通常情况下，广源公司将上述费用通过银行支付给富邦公司，富邦公司每月将杨瑞只的工资转至杨瑞只银行账户；个别情况下，广源公司直接向杨瑞只支付工资，广源公司曾通过安阳与信人力资源服务有限公司向杨瑞只支付工资。安阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日受理杨瑞只与富邦公司、广源公司确认劳动关系一案，于2020年4月23日作出安县劳人仲裁字（2020）第1号仲裁裁决，裁决如下：1、确认杨瑞只从2018年10月至2020年1月2日与富邦公司存在事实劳动关系。2、驳回杨瑞只的其它仲裁请求。富邦公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，广源公司与富邦公司签订的劳务派遣协议是双方当事人的真实意思表示，不违反法律规定，为有效协议。该协议对广源公司与富邦公司具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”依照该规定，可以认定富邦公司系杨瑞只的用人单位。因用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽富邦公司与杨瑞只未订立书面劳动合同，但可以认定富邦公司从2018年10月起即与杨瑞只建立事实劳动关系。富邦公司要求确认其与杨瑞只从2018年10月至2020年1月不存在事实劳动关系无事实根据和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：确认原告濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司与被告杨瑞只之间自2018年10月至2020年1月2日存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同。本案中2018年9月26日，广源公司（甲方、用工单位）与富邦公司（乙方、派遣单位）签订一份劳务派遣协议，劳务派遣期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止。2019年6月1日，双方又重新签订了劳务派遣协议，劳务派遣期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止。根据本案一审中的证据可以证明杨瑞只是由上诉人富邦公司派遣至被上诉人广源公司工作，上诉人富邦公司系杨瑞只的用人单位，与杨瑞只形成事实劳动关系。上诉人富邦公司主张与广源公司的劳务派遣协议曾经中止的证据不足，对该理由本院不予采纳。关于富邦公司和广源公司在履行派遣协议中双方是否有违约及广源公司对杨瑞只受伤是否有过错不属于本案审理范围，当事人可依法另行主张。综上所述，上诉人濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人濮阳富邦劳务信息咨询服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  杨 晓审判员  苗 飞二〇二〇年十一月二十五日书记员  张红阳