山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0502民初2120号 原告：李丰云，女，1963年4月15日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：房金春，山东清识律师事务所律师。 被告：胜利油田白云饭店有限责任公司，住所地东营市东营区北一路西段，统一社会信用代码91370500706372877R。 主要负责人：卜范军，总经理。 委托诉讼代理人：杨吉明，山东城合律师事务所律师。 原告李丰云与被告胜利油田白云饭店有限责任公司（以下简称白云饭店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李丰云及其委托诉讼代理人房金春，被告白云饭店委托诉讼代理人杨吉明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李丰云向本院提出诉讼请求：1.依法判决白云饭店支付2020年1月1日至2020年4月拖欠工资10800元；2.依法判决白云饭店支付李丰云工作3.5年的经济补偿金12600元；3.依法判决白云饭店为李丰云补缴2016年8月至2020年4月工作期间应缴纳的各项社会保险。事实和理由：李丰云于2016年8月10日入职白云饭店，白云饭店自2019年10月份开始一直未按时给李丰云发放工资，有时拖欠工资达三个月之久(2019年12月份的工资2020年4月3日才发放)，李丰云多次催要，白云饭店都以公司没钱拒绝发放。自2020年1月1日至今的工资仍未发放。2020年4月8日，李丰云申请劳动仲裁，申请与白云饭店解除劳动关系，白云饭店发放所有拖欠工资，以及按照劳动法的补偿标准向李丰云支付赔偿金。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东营区仲裁委）以李丰云超过退休年龄，主体不适格为由，不予受理。李丰云不服裁决，依法起诉，望判如所请。 白云饭店辩称，一、本案李丰云与白云饭店履行劳动合同期间发生了不可抗力，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条的规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。因此，李丰云以白云饭店违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主张补发工资，支付经济补偿金无法律依据。白云饭店属于餐饮行业，众所周知，自2020年2月份以来，全国爆发了新型冠状病毒肺炎疫情，餐饮业首当其冲，被各地防疫部门要求停止营业，员工放假在家。在此背景下，白云饭店没有营业收入，李丰云没有上岗劳动。持续到2020年4月8日以后，白云饭店又被征用为疫情防控隔离人员定点饭店，导致继续停业。因此，白云饭店在发生此不可抗力以及李丰云未正常上岗的情况下，不能让白云饭店单方负有正常履行支付工资的义务。 二、对于疫情期间劳动合同的履行，山东省高级人民法院专门出台了相关规定，明确疫情期间职工不能请求解除劳动合同，主张经济补偿金。同时，延期支付工资等待遇有明确的依据。《山东省高级人民法院民一庭关于涉疫情期间劳动争议案件法官会议纪要》第四条规定，在疫情防控期间内，职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由，根据《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除劳动合同并主张经济补偿金。因此，李丰云请求补发工资，支付经济补偿金，于法无据。 三、李丰云请求补发停产停工期间全部工资无法律依据，不符合人力资源社会保障部通知文件的精神，也不符合《山东省工资支付规定》的标准，也不符合东营市人力资源和社会保障局等五部门联合下发的东人社字(2020)33号文件规定的精神。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电(2020)5号)第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在第一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，基本生活费标准应当按照比低于当地最低工资标准的70%执行。2019年东营市最低工资标准为每人每月1910元，因此，基本生活费为每人每月1337元。本案中，白云饭店在没有经济收入，李丰云不上班的情况下，借钱给李丰云发放了2020年2月份全额工资，以及3、4月份的基本生活费。完全履行了人力资源社会保障部、山东省、东营市的相关规定。 四、李丰云主张单位缴纳社会保险的请求不属于法院受理案件范围，依法应予驳回。人力资源和社会保障部《实施若干规定》第二十七条第二款规定，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应当受理。最高人民法院就劳动争议案件司法解释(三)答记者问中，已经非常明确阐明社会保险费征缴属于行政管理的范畴，应由社保管理部门处理，不纳入人民法院受案范围。因此，李丰云要求白云饭店缴纳社会保险费的诉讼请求，应当予以驳回。 五、李丰云以通知的方式解除与白云饭店的劳动合同，应视为单方自愿解除劳动合同，白云饭店于2020年4月8日起，与李丰云不再有劳动关系。 综上，白云饭店在疫情期间遭遇不可抗力，白云饭店的所有做法完全符合法律、法规、规章、政策的规定，应当依法驳回李丰云的全部诉讼请求或者起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月10日，李丰云入职白云饭店工作，工作至2020年4月8日。李丰云工作期间，白云饭店未为其缴纳社会保险。2020年4月20日，李丰云以白云饭店未按时发放工资为由，向东营区仲裁委申请仲裁，申请与白云饭店解除劳动关系，并要求白云饭店一次性支付其2020年1月1日至2020年3月31日拖欠工资10800元以及经济补偿金12600元。 2020年4月23日，东营区仲裁委作出东区劳人仲案字[2020]第0203号仲裁决定书，认为李丰云已超过法定退休年龄，主体不适格，其仲裁请求不属于劳动争议的受案范围，决定对李丰云的仲裁申请不予受理。李丰云不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 2020年2月以来，新冠肺炎疫情爆发，白云饭店作为餐饮业，被防疫部门要求停止营业，大部分员工放假在家。2020年3月底，白云饭店被胜利油田防疫指挥部指定为疫情防控隔离人员定点饭店，按照胜利油田防疫指挥部关于《湖北省“点对点”包车接回人员集中健康监测工作方案》，承担起隔离点的工作。2020年5月14日，中国石化集团胜利石油管理局有限公司作为甲方，与白云饭店补签了《油田暂居湖北、武汉疫区返回人员集中服务合同（白云饭店）》，约定白云饭店担任隔离人员隔离、住宿、餐饮、监测等任务，合同履行期间为自合同签订之日至2020年7月10日。 李丰云20**年1月出勤29天，2月、3月、4月均未出勤。白云饭店筹借资金分别于2020年4月15日发放1月份工资3102元，2020年5月25日发放了2月份工资1337元、3月份基本生活费1337元、4月份基本生活费1337元。 本院认为，李丰云于2016年8月10日入职白云饭店时已达到退休年龄，其与白云饭店的用人关系应认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，李丰云主张的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。李丰云未提供其2020年1月至4月应发工资数额的证据，故对其主张的拖欠工资，本院不予支持。李丰云请求白云饭店为其补缴工作期间应缴纳的各项社会保险，不属于法院受理范围，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告李丰云的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李丰云负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 长  舒浩浩 人民陪审员  陈倩倩 人民陪审员  孙福梅 二〇二〇年十一月九日 书 记 员  周娜娜