广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15949号原告：东莞市勇泰电子电热有限公司，住所地为广东省东莞市黄江镇宝山社区*********。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：曾伟，广东韵文律师事务所律师。被告：刘川良，男，汉族，1985年6月18日出生，住陕西省宝鸡市眉县************，公民身份号码为610************217。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘少谋，广东才源律师事务所律师。原告东莞市勇泰电子电热有限公司诉被告刘川良劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告东莞市勇泰电子电热有限公司的委托诉讼代理人曾伟，被告刘川良的委托诉讼代理人刘少谋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市勇泰电子电热有限公司的诉讼请求如下：1.原告无需向被告支付2019年5月8日至2020年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额82340.9元；2.原告无需向被告支付2019年6月至2019年10月期间的高温津贴750元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院作出的东劳人仲院黄江庭案字[2020]231号《仲裁裁决书》，原告认为原告与被告不存在劳动合同关系，而是加工合同关系，因此原告无需与被告签订劳动合同及支付高温津贴，原告与被告关于加工费结算有工作记录表可以证实，被告均是自行提供工具为原告提供加工服务，按照加工数量计算费用，双方不存在任何保底工资，也不存在任何实质上的管理，双方关系完全属于平等主体间的法律关系，因此原告为维护自身权益，特诉至法院。被告刘川良答辩称，仲裁裁决正确，请法院驳回原告诉请。经本院审理认定事实如下：原告主张其与自2019年1月份开始存在代加工合同关系，双方未签订书面代加工合同，口头约定被告为原告进行代加工，具体为被告向原告领件，由被告自行提供工具回家处理，加工完后交给原告，并将加工明细交给原告核实确认，原告确认无误后根据该明细结算加工费用，被告的报酬计算方式为不保底，按件收费，原告无需对被告进行管理，且领取数量也是被告自行决定的，被告没有在原告厂里上班，原告处只有办公区域，没有厂房，因为原告基本不会在自己公司进行组装，接到单后一般都是拿到客户处组装，原告办公区域都装有空调。为此原告提供了加工明细证明。加工明细记载了2020年2月24日至4月26日期间被告的加工内容、数量、单价及总金额，加工内容包括组装、成品包装、拆彩盒、打副板、打波浪线、焊可控硅、绕弹簧、剪尾线、焊开关线等，数量自50至2750不等，其中显示2020年2月份加工金额1351元、3月份加工金额7489元、2020年4月份加工金额4961元。被告则主张其与原告存在劳动关系，其于2019年2月26日入职原告处，岗位系打钉机师傅，双方没有签订劳动合同，被告在入职时有填写过入职表，但在原告处留存，被告需受原告管理，在原告车间工作，工作时间为早上8点至12点，下午12点半至6点，晚上有时加班，从晚上6点半到10点，每个月休息1至2天，实行计件工资，根据工作内容不同单价不同，具体加工内容及数量、单价与原告提供的加工明细表一致，2019年的加工明细已经没有保留了，被告系2020年4月27日以原告没有为被告购买社保及没有发放2020年3月和4月工资为由被迫离职，原告的车间只安装了电风扇，没有其他降温设备。被告提交了银行明细对账单，主张原告当时的法定代表人付乃勇每月通过银行向被告转账发放工资。银行明细对账单显示付乃勇向被告的转账情况为：2019年5月6日转账8540元、2019年6月4日转账8840元、2019年7月7日转账10086元、2019年8月11日转账5834元、2019年9月7日转账9325元、2019年9月30日转账8220元、2019年11月5日转账6267元、2019年12月6日转账8940元、2020年1月9日转账10841元、2020年3月13日转账8620元、2020年4月10日转账4282元、2020年5月1日转账1258元。庭审时，原告称其经营范围与营业执照所载一致，包括产销电子产品、电热产品、塑胶产品、五金产品、包装产品、机械设备等，原告处没有设打钉机师傅这个岗位。被告则称被告的工作内容需要机台来操作完成，被告为外来务工人员，在东莞没有任何设备从事相关生产，且数量较大，可见如果原告不提供场地，由被告拉回去加工既不经济也不高效。被告于2020年5月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请劳动仲裁，请求为：1.原告支付被告2020年4月份工资7740元（8600元/月÷30天×27天）；2.原告支付被告未购买社保而被迫离职经济补偿金12900元（8600元×1.5倍）；3.原告支付被告2019年3月26日至2020年2月25日未签订劳动合同二倍工资差额94600元（8600元/月×11个月）；4.原告支付被告2019年6月至2019年10月的高温津贴750元（150元/月×5个月）；5.裁决双方的劳动关系已解除。该仲裁庭于2020年6月24日日裁决原告应支付被告2020年4月份工资4961元、2019年5月8日至2020年2月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额82340.9元、2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元，原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、银行账户交易明细、加工明细等证据以及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案的争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。被告主张其与原告存在劳动关系，原告则主张其与被告为代加工合同关系，双方均提交了证据证明。首先，被告主张其在原告处担任打钉机师傅，实行计件工资，按被告加工的内容及数量计算每月工资，每月工资均通过银行转账方式发放，而被告提交的银行账户交易明细显示，自2019年5月至2020年4月期间，原告的原法定代表人付乃勇每月均有向被告转账金额不等的款项，款项支付具有规律性；其次，原告提交的加工明细详细记载了2020年2月24日至4月26日期间被告的加工情况，包括加工内容、数量、单价及总金额，能印证被告主张实行计件工资的事实，且根据该加工内容及数量，被告加工需要必要的机械设备，原告主张均系由被告带回家加工而无需原告提供场地和设备，实属不合常理；最后，原告主张双方系代加工合同关系，但未能提交加工合同证明，且根据原告的经营范围，该项业务应属原告的主要业务，原告主张该项业务均为外包且原告处没有设置车间，亦与常理不符。故综上，本院采信被告的主张，认定原告与被告自2019年2月26日至2020年4月27日期间存在劳动合同关系。承上，双方在2019年2月26日建立劳动关系，原告应在2019年3月26日之前与被告签订劳动合同，但现在仍未签订，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款和第八十二条第一款的规定，原告与被告于2020年2月26日视为已订立无固定期限劳动合同，故原告应支付被告自2019年3月26日至2020年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。而被告系于2020年5月7日申请劳动仲裁，故原告应当支付被告2019年5月8日至2020年2月25日期间的二倍工资差额，具体计算如下：8840元÷31天×24天+10086元+5834元+9325元+8220元+6267元+8940元+10841元+8620元+4282元÷29天×25天=78668.25元。原告请求无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于原告是否应支付被告高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施井作业场所降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应按月向劳动者发放高温津贴。被告在原告处任打钉机师傅，根据其工作内容，被告需在生产车间工作，依据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，若原告认为被告工作环境并不符合高温作业情形，应由原告承担举证责任，现原告仅举证证明原告的办公场所装有空调，显然未完成举证责任。根据《关于公布我省高温津贴标准的通知》，高温津贴标准为每人每月150元，故原告应支付被告2019年6月至10月的高温津贴750元。原告请求无需支付被告高温津贴，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市勇泰电子电热有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘川良未签订劳动合同的二倍工资差额78668.25元；二、原告东莞市勇泰电子电热有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘川良支付2019年6月至10月期间的高温津贴750元；三、驳回原告东莞市勇泰电子电热有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市勇泰电子电热有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十一月十九日书记员  吴珮君袁浩铭（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，有用人单位承担举证责任。