山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13422号 上诉人（原审被告）：青岛五顺汽车模具部件有限公司，住所地青岛市黄岛区北环路北、大珠山中路西。 被上诉人（原审原告）：张广兴，男，1967年12月10日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛五顺汽车模具部件有限公司（以下简称五顺汽车）因与被上诉人张广兴劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初19547号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 五顺汽车上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人护理费、一次性伤残就业补助金；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判令上诉人支付被上诉人护理费1400元，判令上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金68796元。上诉人不服该判决，为维护自身权益，特提起上诉。请求法院依法审理，支持上诉人的上诉请求。 张广兴未答辩。 张广兴向一审法院提出诉讼请求：1.判决五顺汽车支付张广兴一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元、停工留薪期工资15820.32元、医疗费2000元、护理费4179.56元、住院伙食补助费2800元、交通费500元、鉴定费200元、解除合同赔偿金26352元，共计160778.56元。2.诉讼费由五顺汽车承担。张广兴在庭审中撤回要求支付鉴定费200元的诉讼请求。 五顺汽车向一审法院提出诉讼请求：1.判决不支付张广兴护理费1400元、经济补偿金差额4904元、一次性伤残就业补助金68796元。2.判令本案相关的诉讼费用由张广兴承担。 原审法院审理查明：张广兴于2012年到五顺汽车处从事保洁工作，双方签订劳动合同，投缴社会保险。2016年8月19日，张广兴上班途中发生交通事故受伤，2016年8月19日至9月2日期间在青岛大学附属医院治疗14天，经医院诊断为“脑挫裂伤、创伤性硬膜下血肿、创伤性蛛网膜下腔出血、颞骨骨折（右侧）”，长期医嘱单记载“Ⅱ级护理”。2016年10月26日，张广兴受到的事故伤害被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月12日，张广兴之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。张广兴之伤享受自2016年8月19日至2017年1月31日期间的停工留薪期，2017年2月1日，张广兴回到五顺汽车工作。张广兴没有到统筹地区以外就医。张广兴受伤前12个月平均工资为2827元，解除劳动合同前12个月平均工资为2613元。 2020年4月14日，张广兴向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决五顺汽车支付张广兴一次性工伤医疗补助金40131元、一次性伤残就业补助金68796元、停工留薪期工资15820.32元、医疗费2000元、护理费4179.56元、住院伙食补助费2800元、交通费500元、解除劳动合同赔偿金26352元。2020年6月19日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第938号裁决书，裁决：1、五顺汽车支付张广兴护理费1400元、经济补偿金差额4904元、一次性伤残就业补助金68796元；2、驳回张广兴的其他仲裁请求。张广兴、五顺汽车对裁决书均不服，分别诉至原审法院。 关于入职时间。张广兴主张于2012年1月31日入职五顺汽车，未向原审法院提交证据。五顺汽车提交的《解除/终止劳动合同报告书》显示张广兴入职时间为2012年5月30日。 关于解除劳动合同时间。五顺汽车提交的《解除/终止劳动合同报告书》显示解除日期为2019年12月31日，解除原因为企业解除，张广兴对该证据不予认可，提交《解聘备案信息查询》，证明双方劳动合同于2019年12月26日解除。五顺汽车称，因为社保部门在2019年12月27日要进行系统升级，因此，于12月26日在网上备案，对其陈述，五顺汽车提交2019年12月16日《关于青岛市人力资源和社会保障、医疗保障、税务社保费征缴等信息系统暂停服务的通告》记载：我市人力资源和社会保障局部门负责的社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险）、公共就业等信息系统将于2019年12月27日18点至2020年1月6日8点进行系统省级集中部署，并升级医疗保险、生育保险等信息系统。在此期间，将暂停全市社保、医保、就业、人才、劳动关系、劳动监察、税务社保缴费等窗口服务和网上服务，暂停人社部门信息共享服务。五顺汽车提交《张广兴2019年12月出勤表》，记载张广兴工作到2012年12月31日。五顺汽车提交的《张广兴2019年12月工资表》记载，张广兴2019年12月工资为2220元。五顺汽车由此主张足额支付了张广兴工作至2019年12月31日的工资2220元，并为张广兴缴纳社会保险费至2019年12月。 关于赔偿金。张广兴主张五顺汽车违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。五顺汽车辩称五顺汽车物业外包，张广兴的工作岗位已取消，劳动合同约定的条件发生客观变化而解除劳动合同，已向张广兴支付经济补偿金16000元，并额外支付1个月的工资。五顺汽车提交2019年12月27日签订的《物业外包合同》记载：五顺汽车将区域物业服务项目外包给城发集团（青岛）物业经营有限公司，合同期限：2020年1月1日至2020年12月31日。五顺汽车提供的《中国农业银行账户交易明细回单》记载：2019年12月27日，五顺汽车通过银行向张广兴支付“补偿金”16000元。2019年12月27日，五顺汽车通过银行向张广兴支付“额外一个月工资”1920元。《视频》显示五顺汽车与张广兴进行协商未成功，内容如下：五顺汽车人力周兰英与张广兴等4名职工进行谈话，在视频中周兰英说，因公司行政部保洁工作改革外包，公司已取消该部门保洁班长及保洁员岗位。前面一个月前跟你们协商过，未协商成功。现公司将报工会同意后支付你们一个月的工资，并将于12月31日依法解除双方的劳动合同。公司将在这个月的月底之前将12月份的工资及经济补偿支付给大家。 关于停工留薪期工资。五顺汽车提交了2012年、2016年、2017年《确认单》，证明张广兴工伤期间的工资、劳动福利待遇、社保待遇、加班费等均已及时足额发放到位。《确认单》显示2016年第1-4季度工资共计为23155.36元、2017年第1-4季度工资分别共计为38387.17元已发放，截止本季度（含）以前的包括且不限于：各种工资、劳动福利待遇、社保待遇、加班费等均已及时足额发放（或投缴）到位，无其他任何劳动争议。三份确认单均由张广兴签字捺印。张广兴对《确认单》中签字记不清，但没有要求笔迹鉴定。认可2016年已发放工资23155.36元，但称，该工资不包括停工留薪期间的工资。张广兴提交中国农业银行股份有限公司的活期存款账户交易明细，显示2016年9月23日向张广兴发放工资847.04元，该工资系2016年8月1日至18日期间工资，2017年2月23日向张广兴发放2017年1月份工资224.90元，张广兴停工留薪期只发放了224.90元，其他工资未发放。 原审法院认为，张广兴因工负伤，并被鉴定为伤残九级，五顺汽车应按照《工伤保险条例》的规定，为张广兴落实各项工伤待遇。 张广兴上班途中发生交通事故受伤,经医院诊断为“脑挫裂伤、创伤性硬膜下血肿、创伤性蛛网膜下腔出血、颞骨骨折（右侧）”，张广兴在2016年8月19日至9月2日期间住院治疗工伤14天，青岛大学附属医院的长期医嘱单记载Ⅱ级护理，即需1人护理，五顺汽车应支付张广兴护理费1400元（100元×14天），对张广兴主张过高部分不予支持。 根据《山东省贯彻实施办法》第十条规定，五顺汽车已经为张广兴缴纳了工伤保险，张广兴主张的医疗费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，张广兴向五顺汽车主张没有法律依据，原审法院不予支持。张广兴没有到统筹地区以外就医，张广兴向五顺汽车主张交通费没有法律依据，原审法院不予支持。 张广兴主张2016年8月19日至2017年1月31日期间停工留薪期工资，五顺汽车提交的《确认单》显示2016年、2017年已发放，截止本季度（含）以前的包括且不限于：各种工资、劳动福利待遇、社保待遇、加班费等均已及时足额发放（或投缴）到位，无其他任何劳动争议。张广兴虽称《确认单》中签字记不清，但未申请笔迹鉴定，张广兴主张的停工留薪期工资属于工资，张广兴认可2016年各种工资等已发放到位，并认可与五顺汽车没有任何劳动关系，故，对张广兴要求支付2016年8月19日至2017年1月31日期间停工留薪期工资的请求，原审法院不予支持。 张广兴为工伤玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，2019年12月张广兴与五顺汽车解除了劳动合同，五顺汽车应以青岛市2018年度职工月平均工资5733元为基数，支付张广兴一次性伤残就业补助金68796元（5733元×12个月），对张广兴要求支付的一次性伤残就业补助金68796元的请求，原审法院予以支持。 五顺汽车已经为张广兴缴纳了工伤保险，张广兴主张的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，张广兴向五顺汽车主张没有法律依据，原审法院不予支持。 根据劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，在张广兴所从事的保洁岗位被取消后，五顺汽车额外支付张广兴1个月工资后，与张广兴解除劳动合同，符合以上法律规定，且五顺汽车已向张广兴支付了解除劳动合同经济补偿金16000元，故，对张广兴要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持。五顺汽车根据社保部门的要求在网上提前办理备案解除手续，亦不违反法律规定。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第(二)项，参照《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条第二款之规定，判决：一、五顺汽车于判决生效之日起10日内向张广兴支付护理费1400元。二、五顺汽车于判决生效之日起10日内向张广兴支付一次性伤残就业补助金68796元。三、驳回张广兴和五顺汽车的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由五顺汽车负担。（2020）鲁0211民初19546号案件受理费5元，由五顺汽车负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，双方争议的焦点是：五顺汽车与杨仕华应否向张广兴支付护理费和一次性伤残就业补助金。 关于护理费，张广兴上班途中发生交通事故受伤,长期医嘱为Ⅱ级护理，即需1人护理，原审据此判决五顺汽车向张广兴支付护理费符合事实及法律规定，本院予以确认。 关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。本案中，张广兴之伤经鉴定为工伤玖级伤残，故原审据此判决五顺汽车向张广兴一次性伤残就业补助金于法有据，应予支持。 综上，上诉人青岛五顺汽车模具部件有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛五顺汽车模具部件有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年十一月三十日 书记员  翟国媛