江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏12民终2154号上诉人（原审被告）：江苏瑞能防腐设备有限公司，统一社会信用代码913212006811049206，住所地泰州市姜堰区民营经济产业中心。法定代表人：洪厚军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李宇杰，江苏伟程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王如法，男，1957年9月28日生，汉族，住泰州市姜堰区。委托诉讼代理人：魏扣林，泰州市姜堰区姜堰法律服务所法律工作者。上诉人江苏瑞能防腐设备有限公司（以下简称瑞能公司）因与被上诉人王如法提供劳务者受害责任纠纷一案，不服江苏省泰州市姜堰区人民法院（2020）苏1204民初1539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞能公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定案件事实不清，对当事人之间的合法约定不采信属与法相悖。双方当事人就雇佣合同中可能出现的意外伤害特别约定了赔偿方式，即上诉人为王如法购买了团体意外伤害保险，并约定：“瑞能公司不承担任何其他补偿”。故当发生意外时，双方即应按照雇佣合同约定理赔，而一审法院对此不予理睬，完全视为双方之间对意外伤害无约定处理，这显然是错误的，因为我国民事立法精神是有约定依约定，无约定从法定，这是民商法律的基本原则，双方应以约定的保险公司进行依法理赔。一审法院以本案是劳务者伤害纠纷为由否定上述协议的效力显然是不合法的。而且违背了双方的真实意思表示，并进而导致当事人法义的失衡，被上诉人因此取得双份赔偿，因为按照意外保险规定，被上诉人是保险合同的受益人，将导致上诉方不能取得其因投保以及双方合同约定，应当取得的救济利益。王如法答辩称，一审法院认定事实清楚，请求驳回上诉人的上诉请求。王如法向一审法院提出诉讼请求：1.判决瑞能公司赔偿王如法因工作时受伤而造成的损失129030.32元；2.瑞能公司承担本案诉讼费。事实与理由：2017年12月10日，王如法在瑞能公司工作时受伤，经泰州市海陵区济群医院治疗好转后出院。王如法经司法鉴定评定为十级伤残。现双方未能就相关赔偿事宜达成一致意见。一审法院认定事实：2017年11月20日，王如法（乙方）与瑞能公司（甲方）签订劳务雇佣合同一份，约定甲方雇佣乙方为甲方提供劳务，合同期限一年，自2017年11月20日至2018年12月31日，其中试用期自2017年11月20日至2018年2月19日，甲方实行工时工资制，试用期工资9.167元/小时，每月设满勤奖400元/月、安全奖100元/月，乙方属土地换社保人员不需缴纳社保，甲方为乙方购买中国人民财产保险公司的《团体意外伤害保险》和《附加意外伤害医疗保险》，费用由甲方支付，如乙方工作期间因工作原因受伤，甲方及时为乙方申报商业保险赔偿，除此之外甲方不再承担其它任何补偿，等等。2017年12月10日，王如法在工作过程中受伤，后瑞能公司将王如法送医院治疗，并负担了医疗费。根据王如法的申请，法院委托兴化市第三人民医院司法鉴定所对王如法进行伤残等级、误工、护理、营养期限鉴定。鉴定机构于2018年11月30日作出司法鉴定意见书，确认王如法构成十级伤残，误工期限以120日为宜，护理期限以30日为宜，营养期限以60日为宜。王如法支付了鉴定费用2110元。另查明：1.瑞能公司在审理中陈述，王如法在瑞能公司处共工作了10天。2.瑞能公司已向王如法发放了工资及受伤后7个月的生活费。3.王如法住院期间，瑞能公司向王如法支付了伙食费、营养费共1000元。4.根据王如法、瑞能公司签订的劳务合同，王如法试用期的工资为2700.08元/月（9.167元/小时×8小时×30天+400元+100元）。5.王如法曾于2018年9月6日、2019年3月5日、2019年5月27日三次提起诉讼，后均撤回了起诉。经审核，确认王如法因本次事故造成的损失为：住院伙食补助费300元（20元/天×15天）、营养费1200元（20元/天×60天）、护理费3000元（100元/天×30天）、误工费10800.32元（120天÷30天/月×2700.08元/月）、残疾赔偿金94428.29元[52460.16元/年×（20-2）年×10%]、精神损害抚慰金5000元、交通费300元，合计115028.61元。一审法院认为，王如法在工作过程中受伤，瑞能公司作为雇主应当承担赔偿责任。瑞能公司未能提交证据证明王如法对自身受伤具有过错，故不应当减轻瑞能公司的赔偿责任。关于瑞能公司辩称，瑞能公司为王如法投保了《团体意外伤害保险》，应当由保险公司赔偿王如法的损失，一审法院认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷，与保险合同纠纷是不同的案由，王如法在本案中不同意瑞能公司提出的追加保险公司为瑞能公司的申请，而为王如法投保《团体意外伤害保险》的投保人为瑞能公司，瑞能公司可以另行向保险公司进行理赔。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十条至第二十五条规定，判决如下：一、江苏瑞能防腐设备有限公司除已支付的款项外，于本判决生效后十日内赔偿王如法住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费合计114028.61元；二、驳回王如法的其他诉讼请求。如果瑞能公司未按照本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1046元，减半收取计523元，由王如法负担38元，江苏瑞能防腐设备有限公司负担485元。鉴定费2110元，由江苏瑞能防腐设备有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以确认。本院认为，瑞能公司（甲方）与王如法（乙方）在劳务雇佣合同书中：“如乙方工作期间因工作原因受伤，甲方及时为乙方申报商业保险赔偿，除此之外甲方不再承担其他任何补偿”的约定，为无效约定。理由如下：第一，依保险合同获得赔偿与依法获得赔偿是两种不同的法律关系。王如法从保险公司处获得保险赔偿的依据是保险合同，王如法作为受益人，在提供劳务过程中遭遇意外伤害，即有权依照合同取得保险金。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。由此可见，瑞能公司应赔偿王如法相应损失依据的是现有法律的规定。第二，雇主不能作为投保受益人。雇员发生人身伤害，基于雇主购买的人身意外险而享有保险金请求权的只有雇员或者雇员近亲属。雇主作为投保人并不享有保险金的请求权，也就对保险金不具有所有权，那么雇主当然不能要求以保险金来代替自己应付的赔偿款。第三，人身损害不同于财产损害，无法真正通过货币来进行衡量。《保险法》第四十六条规定：“被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿”。据此，人身损害的受害人是可以同时获得保险金和向侵权人主张赔偿的，法律并没有规定公民不能因受伤而获得多方的赔偿。故一审法院判决瑞能公司赔偿王如法相应损失，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，瑞能公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1046元，由上诉人江苏瑞能防腐设备有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王军强审 判 员 顾连凤审 判 员 潘贻杰二〇二〇年十一月三十日法官助理 沈 艳书 记 员 季栋燕