江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0791民初652号 原告：陈敏之，男，1970年1月11日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：曹迪，上海和华利盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈荣连，江苏明亮律师事务所律师。 被告：连云港市天缘食品有限公司，住所地连云港市海州区解放东路**。 法定代表人：殷旭升，执行董事。 被告：连云港天缘国际贸易有限公司，住，住所地连云港市海州区通灌南路**建院观筑大厦**/div> 法定代表人：殷旭升，执行董事。 被告：江苏天缘物流集团有限公司，住所地连云港，住所地连云港经济技术开发区十一小区江路北侧）。 法定代表人：殷旭升，执行董事。 被告：江苏天缘企业资产管理有限公司，住所地：连云，住所地：连云港市海州区解放东路** 法定代表人：殷旭升，执行董事。 四被告共同委托诉讼代理人：李明，江苏港人律师事务所律师。 原告陈敏之诉被告连云港市天缘食品有限公司（以下简称天缘食品公司）、连云港天缘国际贸易有限公司（以下简称天缘国贸公司）、江苏天缘物流集团有限公司（以下简称天缘物流集团公司）、江苏天缘企业资产管理有限公司（以下简称天缘资产公司）劳动争议一案，原告于2020年6月3日向本院提起诉讼，本院于同年6月4日立案后，依法向被告送达了起诉状副本、应诉通知书和举证通知书，本院依法适用普通程序于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曹迪、陈荣连，四被告共同委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈敏之诉讼请求：1.判令四被告支付原告工资13498603元；2.判令四被告支付原告经济补偿金110000元；3.判令四被告按原告实际工资补缴各项社会保险费用；4.诉讼费由四被告承担。事实与理由：原告于2008年9月1日进入被告处工作，并签订劳动合同。约定：工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的模式，基本工资为每月10000元，绩效工资按业务的相应比例进行支付。任职期间，原告一直勤勤恳恳地工作，为公司创造了巨大的效益。但被告却未依法履行劳动法相关义务，拖欠原告绩效工资13498603元尚未结清，亦未按照法律规定替原告缴纳社会保险。根据劳动合同法相关规定，被告拖欠原告工资且未足额缴纳社保，劳动合同解除后应当向原告支付经济补偿金。被告天缘资产公司系被告天缘食品公司、被告天缘物流集团公司的一人股东，根据《公司法》第六十三条：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任，故天缘资产公司作为天缘食品公司、天缘物流集团公司一人股东应当对天缘食品公司、天缘物流集团公司的债务承担连带责任。综上，被告应当按照《劳动合同法》及相关法律规定向原告支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金并补缴各项社会保险费用。为维护原告合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告天缘食品公司辩称：一、原告已经于2015年6月29日与天缘食品公司解除了劳动合同；二、在劳动合同存续期间天缘食品公司依法发放了原告工资并缴纳了社会保险；三、针对原告所谓的劳动报酬问题，原告与天缘食品公司签订的劳动合同上写明的是“逐季支付给乙方业务兑现款”，说明是支付乙方（原告本人）业务兑现款，原告首先要证明其在天缘食品公司做了哪些业务，进而或可要求业务兑现款。对于原告主张的业务利润兑现存在一个举证责任分配问题，谁主张谁举证，是民事诉讼的基本规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”所以原告主张其所做业务，应由原告承担举证责任，具体而言原告的举证责任包括提供提成约定的证据以及自身工作业绩的证据。四、退一万步讲，即使存在原告业务兑现款，根据劳动合同法及相关规定，也超过了仲裁时效。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告天缘国贸公司辩称：一、公司目前情况。2015年天缘国贸公司、天缘物流集团公司业务未回货款人民币528余万元，2016年、2017年二年未回货款共计人民币5813余万元，累计未回货款也就是外欠款达人民币6341余万元，上述款项均为货款本金，截止目前为止，仅银行利息就达1000余万元，还不算经营费用、管理费用、财务成本等。上述情况说明被告目前负债累累、经营极度困难。 二、被告虽然负债累累、经营极度困难，但仍然没有裁员、欠薪。1、被告因外欠巨额货款未回，经营困难，的确在2019年1月和2月这两个月没有发放工资，但公司不是恶意拖欠，职工社会保险都是按时缴纳的，欠发的两个月工资公司都按原工资标准于2019年3月补发；2、公司极其困难情况下，为了职工的利益，为了公司的前途，为了保证公司正常经营，尽量做到对内不减员、不欠薪、对外不失信，公司在无法按原有标准发放工资的情况下，征求集团工会意见后通过了减薪不裁员的决定，于2019年2月27日召开天缘国贸公司全体员工大会，通报了公司决定所有员工按照最低基本工资1830元发放，社保金按基数缴纳，如果国外货款回来了，经济情况好转，再根据具体情况或予以补发、补缴。公司集体降薪保职决定征求了集团工会意见，并在全体职工会议上予以公示通过。3、公司以上的降低薪酬决定符合江苏高院关于审理劳动争议指南中“关于工作岗位调整合理性的确定”规定，虽然《劳动合同法》第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。 三、原告要求的1300余万元业绩奖励无依据，在货款未回，财务成本还在持续发生，无法计算净利润情况下，无法计算并分配其业绩奖励。1、根据2015年6月29日的《协议》（以下简称四方协议），原告首先要分清楚哪些是他自己的业务，原告不能把公司其他人的业务作为自己的业务，进而要求净利润分成，公司有很多人在做业务，也有很多人在辅佐业务，并且产生了巨额的银行贷款、经营费用、财务成本，这个业务利润怎么证明是原告做的，原告应当要证明是其个人业务，不能想当然的把公司所有业务归属于原告，不能把其他人的业务归属于原告所有。2、对于原告提出的业务利润兑现问题，业务利润兑现的主张存在一个举证责任问题，谁主张谁举证，是民事诉讼的基本规则。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。所以原告对其所做的业务是否存在兑现款的事实，应由原告进行举证，具体而言应提供提成约定的证据以及自身工作业绩的证据。如果不能够证明，则剩下的证据应由用人单位来承担。在法律没有对劳动者的业务提成明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的业绩提成，显然属于劳动报酬请求权，因此应当由劳动者对提成工资发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任（最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》（总第47集），人民法院出版社2011年版，第247页）。根据谁主张谁举证原则，原告对此应当承担举证责任。3、原告于2019年10月29日发给公司一份催告函，在催告函上，原告说只有2015年的业绩奖励240万元未付，2016年业绩奖励待货款回来后另行主张，原告催告函明确说明只有2015年业绩奖励未付。2015年度货款未回，贷款未还，利息、经营费用、办公费用仍然持续发生，无法得出实际净利润，无从谈起所谓的净利润分成。当然原告还要证明是其本人做的业务，做了哪些业务，不能把公司或者别人的业务归属于原告本人。4、2016年业绩奖励货款原告承认货款未回，说明原告知道在货款未回的情况下无法计算业绩奖励，那么2015年计算业务奖励的条件未达成。 四、原告滥用权利，违法解除劳动合同，不应当给予经济补偿金。1、劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬”可以解除劳动合同的规定，不应该按字面含义片面理解劳动合同法的相关规定，立法本意在于防止用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬，用人单位有悖于诚实信用原则导致未及时足额支付劳动者劳动报酬的才属于法律规制的对象，江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010）规定：对“未及时、足额”及“未缴纳”情形的适度把握，……法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，才可以作为劳动者解除劳动合同的理由。2、原告在劳动合同上的工资标准是1460元，后来公司发放的工资是1830元，没有少发原告工资，也没有少缴纳原告的社会保险。原告看公司负债累累，经营困难，公司又决定降低薪酬等情况下，就以公司未发工资报酬为借口于2019年3月28日申请解除劳动合同（需要说明的是，被告对原告未发工资的两个月社会保险公司是按未决定减薪前的工资标准缴纳的），并要求经济补偿金，在公司仅仅两个月未发工资，而且于3月份补发工资且一直依法缴纳社会保险情况下，滥用劳动合同法关于欠发工资解除劳动合同的规定，原告申请解除劳动合同的行为属恶意申请，违背了诚实信用原则，也不符合法律规定。原告以此借口说公司拖欠其报酬解除劳动合同，属违法行为、不诚信行为，以此解除合同无事实及法律依据，原告属违法解除劳动合同。 五、原告属自行离职，不应当给付经济补偿金。因为公司外欠货款很多，本金达人民币6400万余元，公司负债累累，经营困难，公司又决定降低工资标准的情况下，原告感觉公司不行了，于是在2019年5月7日主动与公司办理了工作交接单，从天缘国贸公司主动离职，在此之前的4月份原告就一直没有来公司上班。对此国贸公司已于2020年3月发函给原告，要求原告接函后立即到公司办理档案和社会保险转移等相关手续。 六、原告在与天缘国贸公司劳动关系存续期间，私自设立与公司经营范围基本一致的国际贸易有限公司，原告作为公司高管，自己私下做与被告经营范围基本一致的外贸业务，违背了诚实信用原则，也说明原告一直在忙着做自己的业务。 七、被告一直没有少缴纳社会保险金，退一万步讲即使被告未足额缴纳社会保险，该行为也不属于人民法院受案范围。 八、退一万步讲即使要补偿金，也应当按最后发放工资标准补偿。 九、原告诉讼请求已超过仲裁时效。 综上所述，原告在被告极度困难情况下，仅仅两个月未按时发放工资，就要求解除劳动合同，并要求经济补偿金，属恶意解除，不能达到其解除劳动合同的目的。被告从没有恶意拖欠原告工资，原告要求所谓的业绩奖励，因为四方协议上约定的是净利润，而国外、国内业务货款未回，公司营业费用、管理费用、财务成本一直在持续发生，净利润无法计算，所以原告要求支付净利润分成无事实依据，也就不存在拖欠所谓的劳动报酬，原告属恶意、违法解除劳动合同，后又一直没有来公司上班，再后又主动离职，由此要求经济补偿金无事实和法律依据。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告天缘物流集团公司辩称：一、2015年6月29日签订的四方协议约定：因甲方系乙方的全资子公司，故丙、丁方有大部分业务在乙方名下开展。上述约定虽然说明天缘国贸公司是天缘物流集团公司的全资子公司，但两个公司均是独立法人，原告的劳动合同是与天缘国贸公司签订，天缘国贸公司的丙方、丁方只是借用天缘物流集团公司名义做业务，原告与天缘物流集团公司无劳动合同关系，因此不能要求天缘物流集团公司支付工资、经济补偿金、缴纳社会保险。 二、原告要求的1300余万元业绩奖励无依据，在达6400余万元货款未回，财务成本还在持续发生，无法计算净利润情况下，无法计算并分配其业绩奖励。1、根据四方协议约定，原告首先要证明哪些是其本人的业务，进而要求净利润分成。公司有很多人在做业务，也有很多人在辅佐业务，并且产生了巨额的银行贷款、经营费用、财务成本，原告应当要证明其本人做了哪些业务，不能想当然的把公司所有业务归属于原告本人，不能把其他人的业务归属于原告所有。根据谁主张谁举证原则，对此原告应当承担举证责任。2、原告于2019年10月29日发给公司一份催告函，在催告函中，原告明确说明只有2015年的业绩奖励240万元未付，2016年业绩奖励待货款回来后另行主张，原告现要求包括2015年之前的业务提成属滥用诉权。2015年度货款未回，贷款未还，利息、经营费用、办公费用仍然持续发生，无法计算实际净利润，无从谈起所谓的净利润分成。当然原告还要证明是其本人做的业务，不能把公司或者别人的业务归属于原告。3、2016年业绩奖励货款原告承认货款未回，说明原告知道在货款未回的情况下无法计算业绩奖励，那么2015年计算业务奖励的条件未成就。原告滥用劳动仲裁收费少的规定，属滥用诉权。 综上所述，原告对天缘物流集团公司的诉讼请求无事实依据、法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告天缘资产公司辩称：原告在无任何初步证据证明天缘资产公司与天缘物流集团公司财产混同的情况下，仅仅因为资产管理公司是天缘食品公司、天缘物流集团公司的股东就要求天缘资产公司承担责任，不仅是无任何事实和法律依据这么简单，而是恶意添加被告。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2008年9月1日，原告与被告天缘食品公司签订劳动合同，从事进出口贸易工作，合同期限自2008年9月1日至2013年8月31日止，基本工资为每月10000元，天缘食品公司按业务利润的50%逐季支付给原告业务兑现款。后原告与被告天缘食品公司续签了自2013年9月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告从事副经理工作，每月28日为发薪日，基本工资为每月10000元，天缘食品公司按业务利润的50%逐季支付给原告业务兑现款。2015年6月29日，原告与被告天缘食品公司解除劳动合同，同日原告与被告天缘国贸公司签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定原告从事副总经理工作，每月28日为发薪日，基本工资为每月1460元。同日，天缘国贸公司、天缘物流、刘善、陈敏之签订四方协议，该协议第一条约定，天缘国贸公司与原告所签订的劳动合同仅作为劳动行政部门备案使用，原告的实际报酬及相关权利由该协议确定，天缘国贸公司支付原告基本工资每月10000元，自2015年7月28日起开始支付。第三条约定，天缘国贸公司对刘善、陈敏之的业绩按年度报表调整（剔除代集团支付与外贸经营无关的费用）后的实际净利润的50%逐年支付。第四条约定，因天缘国贸公司系天缘物流集团公司的全资子公司，故刘善、原告有大部分业务在天缘物流集团公司名下开展，天缘国贸公司与天缘物流集团公司一致同意，刘善、原告所做的业务奖励也按本补充协议的第三条履行，此款项由天缘国贸公司或天缘物流集团公司负责发放。此协议一式四份，四方各执一份，于签章之日生效。天缘国贸公司及天缘物流集团公司的法定代表人殷旭升、刘善、原告均在协议上签字，且天缘国贸公司及天缘物流集团公司在该协议上加盖印章。2016年，原告、刘善与被告法定代表人共同签字确认2014年数据为-110714.42，2015年数据为16812397.71，累计数为16701683.29；2018年，原告、刘善与被告法定代表人共同签字确认2016年数据为8917727.87，2017年数据为-2152428.14，累计为6765299.73。2019年，原告、刘善与被告法定代表人共同签字确认2018年数据为-7828773.54。 2019年2月14日，天缘物流集团公司向其工会作出关于天缘国贸公司集体减薪的函，内容：天缘国贸公司因外欠货款巨大、公司经营非常困难，无法按原有标准发放工资、缴纳社会保险，为了使公司不减员、不欠薪，能够让公司继续经营，决定于2019年3月开始天缘国贸公司全体职工集体减薪，按照连云港最低工资标准1830元发放，社会保险按基数缴纳。后期如果外欠货款回笼，经济状况出现好转，再根据具体情况或补发、补缴。2019年2月19日，天缘物流集团公司工会作出回复：经研究，考虑到天缘国贸公司负债严重、经营困难等实际情况，同意天缘国贸公司集体减薪的决定，建议以会议等方式告知天缘国贸公司全体员工。 2019年2月27日，天缘物流集团公司董事长、工会主席、财务总监、人力资源部主任及天缘国贸公司总经理经会议决定，因公司处在低谷期，无法按原告标准发放工资，经研究并征求集团工会意见，从2019年3月开始天缘国贸公司全员降薪，所有员工按照最低基本工资1830元发放，社保金按基数缴纳，如果国外货款回来了，经济情况好转，再根据具体情况或予以补发、补缴。 2019年3月28日，原告对天缘国贸公司、天缘物流集团公司提出解除劳动合同申请，内容：公司未按时足额支付工资以及业绩奖励，原告决定解除与单位的劳动合同关系，请单位补发工资、补齐少交的社保、支付业绩奖励及经济补偿金等。该申请于当日交邮，次日被告天缘国贸公司、天缘物流集团公司签收。2019年3月29日，天缘国贸公司转账支付原告2019年1月、2月工资均为12676.62元。2019年5月7日，原告进行工作交接，交接清单中有合同协议（天缘物流集团公司）：与古巴国民银行的债务重组协议、古巴国民银行行长要求债务重组的邮件以及翻译件、向古巴国民银行催款的文件等。2019年10月29日，原告委托江苏明亮律师事务所向天缘国贸公司、天缘物流集团公司发出催告函，内容：经原告测算，两公司尚欠原告2015年业绩奖励约240万元未予支付；2016年的业绩奖励因货款尚未回收，根据四方协议的约定，待货款收回后原告将另行主张；2017年3月天缘物流集团公司委托天缘国贸公司向职工有偿集资，原告应要求出资150万元，年息15%。原告就该150万元已向连云港市海州区人民法院另行主张。 2017年1月18日，原告收到天缘物流集团公司两笔为“费用”的汇款900000元、327000元，共计1227000元。 2020年1月3日，原告陈敏之向连云区劳动监察大队投诉被告天缘物流集团公司，要求天缘物流集团公司支付原告拖欠工资、经济补偿金及补缴各项社会保险费。 2020年4月1日，原告就其与被告之间的劳动争议向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为，要求四被告:一、支付工资13498603元；二、支付原告经济补偿110000元；三、按原告实际工资补缴各项社会保险费。市仲裁委于2020年4月2日受理，后因案情复杂，于2020年5月18日作出延期十五日的延期决定。市仲裁委于2020年6月1日作出连劳人仲案字[2020]第82号《仲裁裁决书》，因补缴社会保险费用不属于受案范围，不予涉理，裁决天缘国贸公司支付原告经济补偿金110000元；对绩效工资的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交劳动合同三份、协议、对账单据四份、解除劳动合同申请及快递单据、交接清单、工商登记信息四份、天缘集团网站截图两份、交通银行卡交易明细、劳动监察投诉书及快递单邮寄、网页查询回执、仲裁申请书、受理案件通知书、延期决定书、仲裁裁决书及邮寄快递单、邮递网页信息，被告天缘国贸公司、天缘物流集团公司提交劳动合同、公司会议纪要及工会回复函、催告函、银行回单，被告天缘食品公司提交的解除劳动合同协议书以及本案庭审陈述等证实。 本院认为，关于绩效工资及时效的问题。2015年6月29日原告与天缘食品公司解除了劳动关系，原告与天缘食品公司在解除劳动关系时应知道其所称的2014年对2009年至2013年的账目进行对账的情况，但原告并未在劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，已超过仲裁时效，且被告亦提出时效抗辩，因此对2013年以前的绩效工资，本院不予审查。对于2014年以后的绩效工资，从2016年起双方对2014年以来的账目进行签字确认，确认时对不同年度的数据进行累计计算，负数予以冲抵，故对2014年以来的绩效工资，仲裁时效应从2019年3月28日原告与天缘国贸公司解除劳动关系之日起计算一年。且原告于2019年10月29日向天缘国贸公司发催告函，主张该绩效工资，因此仲裁时效中断应重新计算一年，原告于2020年4月1日申请仲裁，主张2014年以来的绩效工资并未超过仲裁时效。 被告天缘国贸公司及天缘物流集团公司称四方协议没有加盖印章且法定代表人超越职权签字因而没有生效的抗辩，因原告持有的协议上有两被告法定代表人签字并加盖了单位的印章，且两被告并无证据证明法定代表人超越职权，因此，对两被告的抗辩，本院不予采纳。 被告天缘国贸公司辩称货款尚未回收，成本持续发生，无法计算净利润的情况下，无法计算并分配绩效工资。本院认为，关于协议中约定的计算绩效工资的实际净利润的界定，因双方当事人已于2016年起对2014年以来的相应账目进行签字确认，原告以该签字确认的数据作为计算绩效工资的依据并无不当，本院予以确认。关于货款回收情况是否影响绩效工资支付的问题。2015年6月29日的四方协议中对此并未进行明确约定，依据公平原则，结合当事人履行该协议的情况，以及原告在催告函中关于待货款回收后再另行主张的陈述，本院认为货款是否回收应是被告天缘国贸公司支付绩效工资的前提条件。因原告要求支付2014年以来的绩效工资的条件未成就，故对该请求，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告天缘国贸公司2019年1月、2月未发放基本工资，原告于2019年3月28日作出解除劳动合同申请并交邮。虽然被告于2019年3月29日向原告补发了该两个月的基本工资，但不能改变2019年3月28日前未按时支付原告工资的事实。因此，原告以被告未按时支付工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金的理由成立，本院依法予以支持。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据该条规定，原告主张以月基本工资10000元作为计算经济补偿金的月工资基数，未超过法定标准，本院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被告天缘食品公司和天缘国贸公司系关联公司，原告主张以在该两公司累计工作年限作为计算经济补偿的工作年限，本院予以采纳。故原告主张的经济补偿金110000元（10000元/月×11年×1个月/年），本院予以支持。被告天缘国贸公司作为劳动关系解除前的用人单位，应承担支付经济补偿责任。原告主张天缘物流集团公司作为一人公司的股东，应当对天缘国贸公司债务承担连带责任，该争议不是本案审理范围。本院依法不予理涉。 关于原告主张的被告按实际工资补缴各项社会保险费用的问题，因该项诉求不是本案审理范围，本院依法不予理涉。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告连云港天缘国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈敏之经济补偿110000元。 二、驳回原告陈敏之其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交二审案件受理费10元。 审 判 长  丁汝成 人民陪审员  王 钢 人民陪审员  刘学梅 二〇二〇年十一月二十日 法官 助理  程玲玲 书 记 员  张馨予 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… [二]、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 [三]、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。