安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9517号 上诉人（原审原告）：安徽中恒业建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区包河花园商办楼****众创空间**，统一社会信用代码91340111MA2TQLFG24。 法定代表人：秦新宝，总经理 委托诉讼代理人：林晓静，安徽卓泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王保勤，男，1966年3月15日出生，汉族，住安徽省肥东县。 上诉人安徽中恒业建筑劳务有限公司（以下简称中恒业劳务公司）因与被上诉人王保勤劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初14485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 中恒业劳务公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初14485号民事判决，支持我方一审全部诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由王保勤负担。事实和理由：1、我司从未与王保勤建立劳动合同法律关系,也未委派王保勤从事具体工作,王保勤诉请与我司建立劳动关系缺乏事实和法律依据。2、据我司调查,王保勤自2019年6月16日至2019年7月26日在云南建投有限公司(以下简称云南公司)承包的合肥市高新区蜀溪项目断断续续上班三十天时间,该项目业主方为高速地产开发公司,承包方为云南公司,王保勤在试用期内被辞退,我司并未承接合肥市高新区蜀溪项目劳务工作,与王保勤无任何关系。3、2019年7月27日至11月13日期间,王保勤在中欧国际建工集团有限公司承接的广德市绿地项目工作,中欧公司已将王保勤工资全部结清。我司并未承接德市绿地项目劳务,与王保勤也无劳动关系。4、我司法定代表人秦新宝向被上诉人转款行为,不能视为我司单位支付工资的行为。秦新宝系接受其哥哥秦新元的委托代为转款的行为。秦新宝系多家公司法定代表人,其只有在履行职务发生的行为才是职务行为,秦新宝转款的性质是其个人账户代为秦新元转款,不是我司单位支付的工资款。5、王保勤的工作性质是提供劳务,而非劳动关系,本案性质不是劳动争议案件,不适用劳动法。本案中,王保勤在2019年6月17日至11月13日期间,先后在数个工地从事劳务,由于建筑行业的特殊性,其向承包商提供的是一种劳务,建立的是雇佣关系,而非劳动合同法律关系。综上,本案性质非劳动合同法律关系,王保勤仲裁请求的被诉责任主体错误,王保勤与我司未建立劳动关系。请求二审予以改判。 王保勤辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以驳回上诉，维持一审判决。 中恒业劳务公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不支付被告2019年6月16日至2019年11月30日工资29879元；2、依法判决原告不支付被告2019年7月16日起至11月30日双倍工资差额74997元;3、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：王保勤于2019年6月16日至2019年11月30日期间分别在高新区蜀西湖畔、定远县、舒城县等多个项目工作，主要从事现场的生产、技术安全管理工作。王保勤主张其月平均工资16666元。2019年7月至2019年12月期间，中恒业劳务公司分别通过秦新宝、朱二利、王月、中欧国际建工集团有限公司向王保勤发放数额不等的报酬，具体数额分别为：2019年7月27日3000元（秦新宝转账，附言高新区项目人员工资）、2019年8月18日2000元（秦新宝转账，附言高速地产预支工资）、2019年9月13日2000元（朱二利转账，附言高新项目王保勤借支）、2019年9月21日1000元（朱二利转账，附言高新项目王保勤工资）、2019年9月25日1000元（王月转账，附言高新项目王保勤借支款）、2019年10月9日1000元（王月转账）、2019年11月4日6000元（秦新宝转账）2019年11月20日4000元（秦新宝转账）、2019年11月29日1000元（秦新宝转账）、2019年12月9日40784元（中欧国际建工集团有限公司转账，附言工资），上述金额合计61784元。2020年1月12日，中恒业劳务公司法定代表人秦新宝通过微信与王保勤就上述金额予以对账确认。中欧国际建工集团有限公司系广德县绿地城一期地块工程承包方。2019年11月22日，安徽中恒业建筑工程有限公司委托王保勤前往广德市城管局执法大队处理广德绿地城一期13#地块工程涉嫌挂靠的问题。中恒业劳务公司的股东分别是秦新宝和安徽中恒业建筑工程有限公司，朱二利在中恒业劳务公司处任监事。 王保勤向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、请求裁决中恒业劳务公司支付王保勤拖欠的2019年6月16日至2019年11月30日的工资报酬69496元（扣除已支付的60000元）；2、请求裁决中恒业劳务公司支付王保勤恶意欠薪的经济补偿金69496元（每月拖欠工资25%的经济补偿金69496元×25%×4个月）；3、请求裁决中恒业劳务公司支付王保勤未签劳动合同双倍工资138992元（69496元×2倍）；4、请求裁决中恒业劳务公司支付王保勤解除劳动合同支付一个月工资16666元；5、请求裁决中恒业劳务公司支付王保勤在工程现场工作期间（2019年6月-2019年11月）各项社会保证金约7000元；6、请求裁决中恒业劳务公司支付王保勤工作期间的通信费1100元（200元/月）；7、请求裁决中恒业劳务公司支付王保勤拖欠通信费的经济补偿1100元（1100×25%×4个月）。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果：1、中恒业劳务公司于本裁决书生效后十日内向王保勤支付工资29879元；2、中恒业劳务公司于本裁决书生效后十日内向王保勤支付双倍工资差额74997元；3、驳回王保勤的其他仲裁请求。 一审法院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：安徽中恒业建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王保勤2019年6月16日至2019年11月30日工资29879元、2019年7月16日起至11月30日双倍工资差额74997元，合计104876元。 二审中双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据王保勤与中恒业劳务公司法定代表人秦新宝的聊天记录，王保勤受中恒业劳务公司的安排，从事项目现场管理工作，由秦新宝支付劳动报酬，双方之间未签订劳动合同，中恒业劳务公司与王保勤自2019年6月16日至2019年11月30日期间属于事实劳动关系。一审认定中恒业劳务公司支付王保勤此间工资29879元及未签订书面劳动合同双倍工资差额74997元，并无不当，本院予以认定。中恒业劳务公司主张双方系劳务关系，秦新宝系代秦新元支付王保勤劳务款，证据不足，本院不予采信。 综上，中恒业劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。