天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4950号上诉人（原审原告）：松尾（天津）电子有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达五支路**。法定代表人：松尾基，董事长。委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨振丽，女，1977年11月10日出生，汉族，户籍地天津市东丽区，现住天津市河**。上诉人松尾（天津）电子有限公司因与被上诉人杨振丽劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2020）津0111民初1695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人松尾（天津）电子有限公司上诉请求：1.撤销天津市西青区人民法院（2020)津01民初1695号民事判决书,发回重审或依法改判支持上诉人松尾（天津）电子有限公司的一审全部诉讼请求,即：上诉人不支付被上诉人2019年9月工资差额1018.24元、补助60元、2019年10月工资差额813.68元、补助45元、违法解除劳动关系赔偿金114016.58元。2.案件诉讼费用由被上诉人杨振丽承担。事实和理由：一、被上诉人杨振丽主张2019年9月、2019年10月的工资性损失是其处理自己或为他人与上诉人之间的劳动争议纠纷立案、开庭期间产生的，上诉人未予认定为福利年假而按照事假而扣款产生的损失。被上诉人主张及一审法院认定该项工资性损失成立的理由是上诉人公司2018版《员工规则》。但该版《员工规则》明确规定，申请福利年休假须经领导同意。而被上诉人杨振丽并未履行审批手续。(2019)津0111民初9416号民事调解书确定被上诉人杨振丽享受福利年休假资格，但不等同于被上诉人可以随意休假而不受上诉人正常的用工管理。故一审法院对此事实认定不清,适用法律错误，忽视了上诉人作为用人单位的自主审批权利。二、被上诉人的现住址为其有效送达地址。在上诉人与被上诉人劳动关系履行存在障碍的情形下，上诉人以EMS快递方式向被上诉人表达用工意愿应属合法,而被上诉人除解除通知正常签收外，对上诉人向其邮寄的其他用工管理文件均拒绝签收。因此,被上诉人无故拒绝签收文件应由其承担相应不利后果。被上诉人以其不知晓文件内容进行抗辩的主张不能成立。而一审法院认定上诉人规章制度未向被上诉人公示,应属认定事实不清,适用法律错误。被上诉人杨振丽辩称，不同意上诉人松尾（天津）电子有限公司的上诉请求。事实和理由：1.上诉人公司有福利年假制度。自2018年8月3日之后，上诉人就不给被上诉人提供工作岗位了，也不给被上诉人福利年假，被上诉人只能请事假。但被上诉人因出庭应诉等事宜请事假，上诉人不给批。所以被上诉人找到了部门高级领导，高级领导给批准了。且被上诉人本身享有休福利年假的权利，是上诉人故意不给我批准。2.关于解除劳动合同赔偿金问题。被上诉人自没有工作岗位后，上诉人公司扣掉被上诉人的所有福利，且不给提供工作岗位。被上诉人每天都上班，上诉人可以当面告知被上诉人，但上诉人多次给被上诉人寄快递，这不符合常理。松尾（天津）电子有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告2019年9月工资性损失1018.24元、补助60元。2.原告无需支付被告2019年10月工资性损失409.12元、工资差额404.56元、补助45元。3.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金120009.6元。4.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告于2008年7月1日入职原告处，生产线班长岗位。原、被告签订劳动合同，最后一份是自2014年6月26日开始的无固定期限劳动合同。原告计薪期间为上月26日至本月25日，下发薪，银行转账形式发放被告工资至2019年11月8日。被告实际出勤至2019年11月8日。被告2019年8月26日、8月27日、9月5日、9月10日、10月9日、10月10日、10月19日未出勤，其主张上述期间被告应享受福利年假，但原告按事假扣除其工资及200元全勤奖。被告提供的（2019）津0111民初9416号民事调解书显示原、被告自行达成调解协议：“原、被告确认被告2019年具备享受10天福利年假的资格。”被告提供的员工规则载明：“职工未休的福利年假的剩余天数自动转入次年，但可转入次年的福利年假不得超过10天。新年度的福利年假总和不得超过15天，转入超过15天的福利年假天数，按该员工日工资收入的50%支付。”2019年11月被告实际出勤11天。2019年11月原告代扣被告个人承担的社会保险736.16元、公积金771元、工会会费10.25元。被告日工资为204.56元，每日补助15元。依据原告提供的工资明细显示被告2018年11月应发工资4965元；2018年12月应发工资4595.88元；2019年1月应发工资4560.44元；2019年2月应发工资4905元；2019年3月应发工资4950元；2019年4月应发工资4980元；2019年5月应发工资4950元；2019年6月应发工资5141.1元，实发工资3423.44元；2019年7月应发工资5156.1元，实发工资3638.69元；2019年8月应发工资5141.1元，代扣被告个人承担的社会保险736.16元、公积金771元、工会会费10.25元，实发工资3623.69元；2019年9月应发工资4122.19元，实发工资2604.78元；2019年10月应发工资4083.18元；2019年11月应发工资2390元，实发工资872.59元。被告认可收到原告支付的13392.8元。原告解释13392.8元构成为2019年6月实发工资3423.44元+2019年7月实发工资3638.69元+2019年8月实发工资3623.69元+2019年9月实发2604.78元+2018年8月工资补发102.2元。原、被告劳动关系于2019年11月8日解除。辞退通知书载明：“由于你旷工、拒不服从公司合理安排等严重违反规章制度的行为，现公司根据《劳动合同法》第三十九条的法律规定和《员工规则》的制度规定，决定于2019年11月8日与你解除劳动关系。”原告主张解除与被告劳动关系的制度依据为2019版《员工规则》第25条、第26条第4款、第5款、第46条第1款、第10款。原告不能证明2019版《员工规则》向包括被告在内的员工公示及培训，不能证明被告知晓。原告同意为被告办理失业金申领手续。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出津西青劳人仲裁字[2020]第8-2号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内为申请人办理失业金的申领手续。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人2019年9月工资性损失1018.24元，补助60元，合计1078.24元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人2019年10月工资性损失409.12元，工资差额404.56元，补助45元，合计858.68元。四、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人违法解除劳动合同的赔偿金120009.6元。五、驳回申请人诉请第四项、驳回申请人诉请第五项、驳回申请人诉请第六项、驳回申请人诉请第十一项。”一审法院认为，原、被告在（2019）津0111民初9416号民事调解书中确认被告2019年具备享受10天福利年假的资格，被告2019年8月26日、8月27日、9月5日、9月10日、10月9日、10月10日、10月19日休假，应享受福利年假，原告按事假扣除其工资及全勤奖没有事实依据，经计算，原告应支付被告2019年9月工资差额1018.24元、补助60元，2019年10月工资差额813.68元、补助45元。原告第一、二项诉讼请求，一审法院不予支持。原告应就其单方解除与被告劳动关系的合法性进行举证证明，原告提供的证据不能证明其与被告解除劳动关系具有充分的事实及法律依据。且原告不能证明2019版《员工规则》向包括被告在内的员工公示及培训，不能证明被告知晓，原告据此与被告解除劳动关系，属违法解除，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金114016.58元。原告同意为被告办理失业金申领手续，一审法院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，一审法院判决：“一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年9月工资差额1018.24元、补助60元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年10月工资差额813.68元、补助45元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金114016.58元。四、原告于本判决生效之日起十五日内为被告办理失业金申领手续。五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人松尾（天津）电子有限公司提交证据一、《员工规则》签收确认表。证明员工规则已向员工告知。被上诉人杨振丽对上述证据的质证意见为：不认为该证据，这个确认表中没有被上诉人的签字，上诉人公司也没人给我这个东西。被上诉人杨振丽提交证据一、2019年8月21日被上诉人请假录音，证明被上诉人向上诉人公司请假了，但是上诉人公司的部门课长不批，所以被上诉人才找到上级的日本领导请假。上诉人松尾（天津）电子有限公司对上述证据质证意见为：对真实性没有异议，但证明目的不认可，不能证明上诉人公司拒绝给被上诉人审批。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人2019年9月、10月工资差额及补助问题。生效的调解书已确认被上诉人2019年具备享受10天福利年假的资格，被上诉人2019年8月26日、8月27日、9月5日、9月10日、10月9日、10月10日、10月19日的休假，应享受福利年假。上诉人以被上诉人请休福利年假系用于处理与上诉人之间的劳动争议诉讼而不予准许，并按事假扣除被上诉人的工资及全勤奖没有事实依据。因此一审法院判令上诉人支付被上诉人2019年9月、10月工资差额及补助，符合法律规定。上诉人要求改判不支付被上诉人2019年9月、10月工资差额及补助的主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人与被上诉人解除劳动关系是否合法问题。上诉人提供的证据不足以证明其与被上诉人解除劳动关系具有充分的事实及法律依据。因此一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系违法，并判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金114016.58元，符合法律规定。上诉人要求改判不支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人松尾（天津）电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人松尾（天津）电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二〇年十一月二十四日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……