河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终4798号上诉人（原审原告）：张向华,男，1977年1月21日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：赵笑春，河南商歌律师事务所律师。上诉人（原审被告）:安阳市宏大混凝土有限公司,住所地：安阳县洪河屯乡张湖顶村。法定代表人:范晓燕，总经理。委托诉讼代理人：于慧聪，河南骏腾律师事务所律师。上诉人张向华与上诉人安阳市宏大混凝土有限公司（以下简称宏大公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2020）豫0522民初3626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人张向华及其委托诉讼代理人赵笑春、上诉人宏大公司的委托诉讼代理人于慧聪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张向华上诉请求：一、依法撤销一审判决第二项，并依法改判宏大公司支付张向华未签订劳动合同期间双倍工资44000元;二、一、二审诉讼费由宏大公司承担。事实与理由:原审法院计算宏大公司支付张向华未签订劳动合同期间的双倍工资的截止时间为张向华工作受伤之日,即2019年8月22日,张向华对此有异议。张向华对原审判决中认定本案一年仲裁时效的起算时间应当从2020年2月29日开始计算没有异议,本案中张向华是2020年5月20日向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,不超仲裁时效。张向华于2019年3月1日到宏大公司处工作,自原审起诉之日（2020年8月3日)仍与宏大公司存在劳动合同关系。自2019年4月1日至2020年8月3日整个期间,乃至至今,宏大公司都未与张向华签订书面劳动合同,所以张向华要求宏大公司支付2019年4月1日至2020年2月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资44000元,有事实和法律依据。张向华认为劳动合同法是一部社会法,劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,立法还是定位于向劳动者倾斜。本案中,虽然张向华在工作1个月后不满1年受伤,但与用人单位未在法律规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同并不冲突、矛盾,根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍工资,用人单位的行为仍系违法行为,则应当接受法律规定的惩罚性规定,不能因为劳动者工作不满一年内受伤,而减少对用人单位每月支付二倍工资的惩罚性处罚。因此,结合本案事实情况和法律规定,宏大公司未在2019年4月1日至2020年2月29日期间与张向华签订书面劳动合同，因此应当支付该期间每月双倍工资共计44000元。综上,请求法院依法支持张向华的请求。针对宏大公司的上诉请求及理由辩称：宏大公司的上诉请求及理由不能成立，请求法院依法驳回。宏大公司上诉请求：一、撤销一审,依法改判或发回重审;二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、本案已过1年仲裁时效,应当驳回张向华诉讼请求。张向华于2019年3月1日前往宏大公司上班,双方未签订劳动合同。自用工起一个月后即2019年4月1日,张向华应当知道其权利被侵害,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，本案中仲裁时效应当从2019年4月1日起计算,而张向华于2020年6月9日申请仲裁,明显已过仲裁时效,应当驳回张向华诉讼请求；二、张向华未提供证据证明,其存在加班的事实,对其要求的加班工资应予驳回。张向华要求2019年3月1日至2019年8月22日期间周六周日加班双倍工资6666.66元（月工资4000元,50天),法定节假日加班三倍工资800元（月工资4000元,3天)无事实依据,张向华应当对其加班工资主张提供证据证明其存在加班事实,本案中张向华未提供任何证据证明,其存在加班事实,应当驳回其请求。宏大公司4月至8月分别发放工资,4000元、4133元、4000元、4333元、4467元,即使认可张向华加班工资,其中超出张向华工资标准4000的部分即133元、333元、467元共计933元应当予以扣减。针对张向华的上诉请求及理由辩称：张向华自受伤后，已不再单位工作，其未向公司提供任何劳务，不应支持其该期间内的双倍工资。张向华向一审法院起诉请求：一、依法确认张向华自2019年3月1日起至今与宏大公司存在劳动关系;二、依法判决宏大公司支付张向华未签订劳动合同期间双倍工资（2019年4月1日起至2020年2月29日)共计44000元;三、依法判决宏大公司支付张向华2019年3月1日至2019年8月22日期间周六周日加班双倍工资共计6666.66元（月工资4000元,50天);四、依法判决宏大公司支付张向华2019年3月1日至2019年8月22日期间法定节假日加班三倍工资共计800元(月工资4000元,3天);五、依法判令本案诉讼费由宏大公司承担。一审法院认定事实，安阳市宏大混凝土有限公司于2018年1月成立。2019年3月1日张向华入职安阳市宏大混凝土有限公司为机修工，工资为每月4000元，但并未签订书面的劳动合同，故未见双方对劳动关系的权利义务有具体约定。张向华一直在该单位工作至2019年8月22日因受伤住院。住院期间未见双方解除劳动关系，该状况维持到2020年5月20日张向华向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会提出争议仲裁。2020年5月20日，张向华以与本案同样的理由和请求向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会以申请仲裁请求超过仲裁时效为由驳回了张向华的支持请求，张向华遂诉至该院。一审法院认为，劳动关系的认定不以书面劳动合同的存在为唯一的判断依据，存在事实劳动关系的也应据实确认。本案中，被告认可自2019年3月1日与原告张向华建立了劳动关系，只是在是否解除劳动关系及解除时间上有争议。被告主张自2019年8月22日原告张向华受伤后即不存在劳动关系的理由并不成立，因为其未提供书面或其他证据证明其解除劳动关系的通知送达给了原告张向华。故原告张向华自2019年3月1日至今（即起诉之日2020年8月3日）仍与安阳市宏大混凝土有限公司存在劳动关系的主张成立。另1994年7月15日后我国颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。该“超过一个月不满一年”均是用人单位补办书面劳动合同的机会，也是职工权利救济的保护期限，故最终争议的发生期限应当是止于职工的权利救济的最后期限满一年前。故仲裁时效应当自2020年2月29日开始计算，到2020年5月20日原告向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并不超仲裁时效。关于双倍工资，鉴于原告实际工作至2020年8月22日，也只可以计算至该时段为4000元×4月加4000元除以30天×22天=18933.33元。关于加班费及节假日三倍工资，因原告提供了工资流水，从流水上可知原告存在加班情况及节假日上班情况，而被告公司又不能解释清楚结算工资的依据是何凭证，该院据此指定被告提供考勤表，但被告以没有考勤表为由拒绝提供，故该院推定原告主张成立。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条之规定判决：一、确认原告张向华自2019年3月1日起至今（即起诉之日2020年8月3日）与被告安阳市宏大混凝土有限公司存在劳动关系;二、本判决生效后十日内被告安阳市宏大混凝土有限公司支付原告张向华未签订劳动合同期间双倍工资18933.33元;三、本判决生效后十日内被告安阳市宏大混凝土有限公司支付原告张向华2019年3月1日至2019年8月22日期间周六周日加班双倍工资共计6666.66元（月工资4000元,50天);四、本判决后生效十日内被告安阳市宏大混凝土有限公司支付原告张向华2019年3月1日至2019年8月22日期间法定节假日加班三倍工资共计800元(月工资4000元,3天)。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市宏大混凝土有限公司负担。二审查明：2020年5月13日，安阳市殷都区人力资源和社会保障局向张向华发出《安阳市工伤认定补正材料通知书》，该通知书要求张向华提交“劳动合同书文本或者其他建立劳动关系的有效证明”。用人单位宏大公司未给张向华出具双方存在劳动关系证明。本院查明的其他基本事实与原审法院查明的一致。本院认为，法律规定未签书面劳动合同二倍工资是一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，以书面形式对双方之间的权利义务进行固定，为依法规范双方劳资关系提供依据。就本案而言，张向华在向社会保障部门申请工伤认定时，案涉劳动合同书文本或者其他建立劳动关系的有效证明显得尤为重要，在需要宏大公司提供劳动关系证明时，宏大公司并未提供，阻碍了张向华申请工伤认定的救济渠道，公司理应承担11个月的双倍工资，一审对此认定有误，本院予以纠正，宏大公司应支付张向华未签书面劳动合同二倍工资44000元（4000元×11个月），张向华的上诉理由成立，本院予以支持；关于宏大公司提出张向华未签书面劳动合同二倍工资已过仲裁时效的理由，经查，张向华于2020年5月20日申请仲裁并不超一年的仲裁时效；关于宏大公司提出一审认定张向华双休日及法定节假日加班工资错误的理由，一审对加班事实的存在所阐述的理由并无不当。至于多出月工资4000元的款额，宏大公司没有证据证明该款项属于上述加班工资（因加班工资包括工作日加班工资），故宏大公司要求对多出月工资4000元的部分予以扣除证据不足。综上所述，张向华的上诉请求成立，应予支持；安阳市宏大混凝土有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持河南省安阳县人民法院（2020）豫0522民初3626号民事判决的第一项、第三项、第四项；二、变更河南省安阳县人民法院（2020）豫0522民初3626号民事判决的第二项为安阳市宏大混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付张向华未签订书面劳动合同二倍工资44000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，二审案件受理费10元，均由安阳市宏大混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  江松涛二〇二〇年十一月十二日法官助理高曌亮书记员刘倩