安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9518号 上诉人（原审原告）：王明青，男，1962年3月1日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：崔贤荣，系王明青配偶。 委托诉讼代理人：白大伟，合肥市法律援助中心指派的安徽弘启律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：和昌物业服务集团有限公司合肥分公司，住所地合肥市包河区当涂支路**和昌都汇华府小区****，统一社会信用代码91340100695740725D。 负责人：葛先红，经理。 委托诉讼代理人：谢小凡，公司员工。 委托诉讼代理人：陈浩东，公司员工。 被上诉人（原审被告）：和昌物业服务集团有限公司，住所地郑，住所地郑州市惠济区农业路南天明路西怡丰新都汇**楼**西信用代码：91410108676725458D。 法定代表人：马进，总经理。 被上诉人（原审被告）：河南贤泽人力资源服务有限公司，住所地郑，住所地郑州市中原区陇海路南、文化官路**楼******，统一社会信用代码91410102MA3×43U46R。 法定代表人：华俊娜，总经理。 委托诉讼代理人：赵新磊，公司员工。 上诉人王明青因与被上诉人和昌物业服务集团有限公司合肥分公司（以下简称和昌物业合肥分公司）、和昌物业服务集团有限公司（以下简称和昌物业集团公司）、河南贤泽人力资源服务有限公司（以下简称河南贤泽公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初11300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 王明青上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初11300号民事判决，支持我方一审全部诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由三公司负担。事实和理由：一、一审认定王明青离职因为为“个原因”与事实不符。虽河南贤泽公司提供的离职审批表上审然有上诉人王明青的签名,但是据王明青本人所述其当时签名时,该批表中内容为空白状态,其仅仅是按照公司人事的要求在离职人员签字一栏签名按手印,其余部分均非本人所填写。离职原因的“个人原因”四个字,根据行书笔迹即可明确看出非王明青本人笔迹,该部分实为后期他人添加进去的。上诉人王明青离职的真实原因是“单位劝退”,这在朱志影(王明青主管领导)与王球(王明青外甥)谈话的手机录音可以体现。二、一审判决对王明在和昌物业合肥分公司工作期间的未休年休假资不予以认定,于法无据,且认定的王明青月工资标准存在错误，应当按照王明青在劳动合同解前12月的平均工资4059.14元/月的标准为基数来计算。综上，请求二审予以改判。 和昌物业合肥分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 和昌物业集团公司未作答辩。 河南贤泽公司辩称，一、王明青的离职原因为“个人原因”，系主动辞职，我司不存在违法解除劳动关系的情形。二、年休假工资同意一审判决。三、我司同意为王明青补缴社保，但其拒绝备案及补缴。综上，请求二审予以维持。 王明青向一审法院起诉请求：1、判令解除王明青与河南贤泽公司之间的劳动关系；2、河南贤泽公司支付王明青20**年3月份的工资4059.14元；3、支付王明青解除劳动关系赔偿金（包含经济补偿金）40591.4元（4059.14元/月×5个月×2倍）；4、支付王明青应休未休年休假工资7465.09元[4059.14元/月.21.75天/月×（10天/年×2年）×200%];5、支付王明青未签订书面劳动合同双倍工资差额部分44650.54元（4059.14元/月11个月）;6、支付王明青周六加班工资28367.32元（4059.14元/月：21.75天/月×76天×200%）;7、为王明青补缴2015年8月至2020年3月在职期间的各项社会保险；8、为王明青出具解除或终止劳动合同证明，并配合王明青领取失业金。 一审法院认定事实：王明青20**年8月1日入职和昌物业合肥分公司，2015年8月1日至2019年7月20日期间，王明青与和昌物业合肥分公司签订了三份劳动合同，2019年7月20日，王明青与和昌物业合肥分公司办理了终止劳动合同手续。2019年7月21日，王明青与河南贤泽公司签订了劳动合同，合同期限自2019年7月21日至2021年7月20日，合同约定工资为1550元/月，岗位为物业维修工。2020年3月21日，王明青在离职审批表上签名，其中离职原因为“个人原因”，王明青称除签名外，其余部分并非本人书写，系河南贤泽公司欺骗王明青签订离职审批材料。王明青工作至2020年3月23日，工作时间为下午六点到第二天早上八点半，每周休息一天，河南贤泽公司称晚上十点以后王明青可以卧床休息。河南贤泽公司提供的工资表显示原告的工资由基本工资、绩效工资、加班工资构成，其中基本工资为1550元/月，2019年8月至2020年2月期间加班工资平均数为2443.35元/月。王明青扣除加班工资后的月平均工资为1590元。河南贤泽公司于2020年5月11日已将王明青20**年3月份工资发放完毕。 王明青仲裁请求：1、请求依法解除王明青与河南贤泽公司之间的劳动关系；2、请求依法裁决三公司支付拖欠王明青20**年3月份的工资4059.14元，解除劳动关系赔偿金（包含经济补偿金）40591.4元（4059.14元/月×5个月×2），应休未休年休假工资7465.09元[4059.14元/月：21.75天/月×（10天/年×2年）200%]，未签订书面劳动合同双倍工资差额部分44650.54元（4059.14元/月×11个月），周六加班工资28367.32元（4059.14元/月÷21.75天/月×76天×200%）;3、为王明青出具解除或终止劳动合同证明，并配合王明青领取失业金。合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果：1、王明青与河南贤泽人力资源服务有限公司劳动关系于2020年3月23日解除；2、和昌物业服务集团有限公司合肥分公司于本裁决书生效后七日内一次性支付王明青未休带薪年休假工资1462元；3、驳回王明青关于工资、赔偿金、周六加班工资、双倍工资的仲裁请求。 一审法院认为，王明青在河南贤泽人力资源服务有限公司提供的离职审批表上签名，说明其已对离职审批表上载明事项的认可。王明青称除签名外，其余部分并非本人书写，系被告欺骗原告签订离职审批材料，王明青所举证据不足以认定签名行为违背真实意思表示，对其辩解理由不予支持。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《工资支付暂行规定》第六条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、王明青与河南贤泽人力资源服务有限公司劳动关系于2020年3月23日解除；二、河南贤泽人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王明青支付未休带薪年休假工资1462元；三、驳回王明青的其他诉讼请求。 二审中双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。王明青于2015年8月1日入职和昌物业合肥分公司，期间签订了三份劳动合同，2019年7月20日，王明青与和昌物业合肥分公司办理了终止劳动合同手续，双方之间的劳动关系终止。2019年7月21日，王明青与河南贤泽公司签订劳动合同，并实际工作至2020年3月23日，故2019年7月21日至2020年3月23日期间王明青与河南贤泽公司之间构成劳动关系。 关于经济赔偿金和经济补偿金问题。王明青主张离职申请表上“个人原因”并非自己所书写，认为系用人单位违法解除。本院认为，王明青对离职申请表上王明青的本人签字予以认可，即使离职原因并非其本人所书写，但王明青也无证据证明其签字时离职原因系空白，或其签署离职申请表时存在被欺诈行为，故对王明青主张违法解除的经济赔偿金，本院不予支持。王明青二审中主张因河南贤泽公司、和昌物业合肥分公司精编人员导致被辞退，王明青同意离职，应由用人单位支付经济补偿金。本院认为，王明青系个人离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形，故此节上诉主张，本院不予支持。 关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据劳动合同，王明青的基本工资为1550元/月。根据河南贤泽公司提供的考勤表和工资表，王明青每周加班1天，王明青每月实发工资中已包含加班工资，该加班工资亦不低于王明青实际应得的加班工资。王明青并未提供证据其存在其他加班情形，故对其加班工资的主张，本院不予认定。 关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》等有关年休假的天数、工资的规定，以及用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查等有关规定，仲裁及一审认定河南贤泽公司应支付王明青未休年休假工资1462元，并无不当，本院予以认定。 综上，王明青的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王明青负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月三十日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。