陕西省西安市中级人民法院           民事判决书                                              (2020)陕01民终12788号     上诉人（原审被告)：西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司。住所地：西安市高新区。   法定代表人：柳海军，该公司董事长。   委托诉讼代理人：亓中鲁，陕西秦石律师事务所律师。   委托诉讼代理人：丁丽，陕西秦石律师事务所实习律师。     被上诉人（原审原告）：王小刚，男，1972年9月17日出生，汉族，住西安市户县。   上诉人西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司（以下简称枫叶物业公司）因与被上诉人王小刚劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初1089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人枫叶物业公司之委托诉讼代理人亓中鲁与丁丽，被上诉人王小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   枫叶物业公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判驳回王小刚的全部诉讼请求；2、一、二审案件诉讼费由王小刚承担。事实及理由：1、一审判决枫叶物业公司向王小刚支付病假工资超出了王小刚的诉讼请求。2、王小刚不符合用人单位向其支付经济补偿金的法定情形。王小刚与枫叶物业公司的劳动关系因劳动合同到期终止，不符合法律规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。3、王小刚的未休年休假工资请求已过诉讼时效。   王小刚辩称，经济补偿金按照劳动法规定，每工作满一年就应该有一个月的经济补偿金。王小刚于2013年5月入职枫叶物业公司，从2013年到2016年7月之间未跟王小刚签订劳动合同，按照劳动法和劳动合同法的规定，一年内不与劳动者签订劳动合同，就视为无固定期限劳动合同。2019年7月17日枫叶物业公司向王小刚邮寄了解除劳动合同通知，枫叶物业公司违反了劳动法和劳动合同法的规定，所以王小刚要求两倍的赔偿。枫叶物业公司从2013年5月至2019年7月一直没有给王小刚缴纳社保，违反劳动法和劳动合同法。王小刚在2019年7月12日受伤，解除劳动合同是在2019年7月17日，当时王小刚在工作期间，王小刚受伤时也向单位申报报备了，有聊天记录为证。枫叶物业公司一直没有安排王小刚休过年休假，枫叶物业公司应当向王小刚支付未休年休假工资。   王小刚向一审法院起诉请求：1、枫叶物业公司为王小刚足额补缴2013年5月至2019年7月的社保费(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、公积金)；2、枫叶物业公司向王小刚支付12个月经济补偿金30OO0元；3、枫叶物业公司向王小刚支付2013年5月至2019年7月加班工资205646.9732元；4、枫叶物业公司向王小刚支付2018年6月至2019年7月克扣的每月300元，共计2700元；5、枫叶物业公司向王小刚支付年休假工资2582.4元、法定节假日工资17043.84元，以上共计19626.24元（补偿工资当庭不再主张）；6、枫叶物业公司向王小刚支付因患病治疗补偿金5423.04元。   一审法院经审理查明，2013年5月，王小刚入职枫叶物业公司。2016年8月1日，王小刚、枫叶物业公司签订劳动合同书约定，合同期限为3年，自2016年8月1日起至2019年7月31日止，工作岗位为协防。其工作岗位实行不定时工时制。2019年7月17日，枫叶物业公司向王小刚发出《劳动合同到期不再续签通知书》，通知劳动合同书将于2019年7月31日期限届满，期限届满后枫叶物业公司不再与王小刚续签劳动合同，王小刚于2019年7月20日收到该通知书。2019年7月12日王小刚受伤到医院治疗，诊断证明中医嘱建议休息30天，2019年7月13日，王小刚向枫叶物业公司履行请假手续，故王小刚与枫叶物业公司本应于2019年7月31日终止的劳动关系应延续至2019年8月12日。枫叶物业公司已向王小刚支付工资至2019年6月。王小刚离职前12个月平均工资为2660.78元。再查明，劳动关系存续期间，枫叶物业公司未为王小刚缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费。王小刚在职期间未享受带薪年休假。   一审法院认为，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王小刚、枫叶物业公司之间的劳动关系因劳动合同到期而终止，枫叶物业公司应向王小刚支付经济补偿金。王小刚要求枫叶物业公司支付经济补偿的诉请，于法有据，予以支持。王小刚在枫叶物业公司工作已满6年，故枫叶物业公司应向王小刚支付6个月的经济补偿金，共计15964.68元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王小刚并未提供证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的法律后果。故对王小刚要求枫叶物业公司支付2013年5月至2019年7月加班工资及法定节假日工资的诉请，证据不足，不予支持。王小刚主张枫叶物业公司克扣其2018年6月至2019年7月期间工资每月300元，为此其提供了2013年7月11日-2013年10月30日期间及2018年7月1日至2019年8月31日期间的工资银行流水，但银行流水显示，王小刚2018年7月1日至2019年8月31日期间的工资金额均高于2013年7月11日-2013年10月30日期间的工资金额，不存在克扣，故王小刚的主张无事实依据，不予支持。用人单位应当保证劳动者享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。对劳动者应休未休年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王小刚主张2013年5月至2019年7月期间的未休年休假工资，枫叶物业公司辩称已过仲裁时效。王小刚于2019年9月23日提起仲裁申请， 2013-2016年度的年休假已过仲裁时效，不予支持。年休假一般不跨年度安排，王小刚亦未提供证明单位认为确有必要跨年度安排，故2017年度的年休假已过仲裁时效。 2018-2019年在职期间的年休假工资未超过仲裁时效，因枫叶物业公司未安排王小刚休2018年度年休假5天、2019年度年休假3天，故枫叶物业公司应向王小刚支付未休年休假工资共计1957.35元。王小刚主张的患病治疗补偿金5423.04元，实为仲裁时的病假工资5423.04元。法律规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。王小刚2019年7月13日履行了请假手续，医嘱建议休息30天，故王小刚与枫叶物业公司之间的劳动关系应延续至2019年8月12日。王小刚主张病假期间工资，即从2019年7月13日（病假开始）至2019年8月12日（病假结束）期间的工资，因王小刚、枫叶物业公司双方均未对该期间工资标准进行举证，按照王小刚离职前12个月的平均工资的70%计算病假工资，故枫叶物业公司应向王小刚支付病假工资1862.54元。公积金及医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费的缴纳不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王小刚支付经济补偿金15964.68元；二、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王小刚支付未休年休假工资1957.35元；三、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王小刚支付病假工资1862.54元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王小刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由枫叶物业公司负担。因王小刚已预交，由枫叶物业公司在支付上述款项时一并支付。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据当事人一、二审的举证、质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明的事实属实。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 ”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，枫叶物业公司向王小刚发出《劳动合同到期不再续签通知书》，表明在劳动合同到期后不再与王小刚续订劳动合同，符合上述法律规定的支付经济补偿金的法定情形，一审法院判令枫叶物业公司向王小刚支付经济补偿金，于法有据，并无不当。枫叶物业公司未举证其公司已安排王小刚休年休假，应向王小刚支付未休年休假工资。一审法院结合王小刚工作年限以及部分诉请超过仲裁时效，认定枫叶物业公司向王小刚支付2018、2019年应休未休年休假工资1957.35元，并无不妥。关于病假工资一节，王小刚于2019年7月12日受伤，且向枫叶物业公司履行了请假手续，医嘱建议休息30天，按照法律规定，枫叶物业公司应向王小刚支付病假期间工资。一审法院按照王小刚离职前12个月的平均工资的70%计算病假工资，亦无不妥。   综上，枫叶物业公司的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司承担。   本判决为终审判决。       审 判 长  王吉利   审 判 员  任    蕾   审 判 员  姬    钊      二Ｏ二Ｏ年十一月六日     书 记 员 陈子俊      — 1 —