广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初1850号原告：连州市连硕鞋材有限公司。住所连州市*********************。统一社会信用代码91441882MA5516TA99。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：廖焕喜，系该公司员工。被告：廖伟责，男，汉族，1969年12月20日出生，身份证住址广东省连州市*****************之一。公民身份证号码440********2***616。原告连州市连硕鞋材有限公司诉被告廖伟责劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销连州市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作出的连劳人仲案字[2020]150号仲裁裁决书；2、被告返还原告2020年8月份社保费528.25元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、裁决书支持被告双倍工资违背诚信、公平原则，应予以撤销。根据全国人大法律委员会主任委员杨景宇对《劳动合同法》立法目的解读：“许多用人单位不愿签订劳动合同，主要是为了降低用工成本，逃避缴纳社会保险费和解雇工人的法律责任。有些劳动者不敢提出签订劳动合同的要求，主要是在劳动力供大于求的形势下，劳动者处于弱势。在没有劳动合同的情况下，一旦出现劳动争议，劳动者就很难主张自己的权利；即使申请仲裁、提出诉讼，由于缺乏有力的证据，他们的合法权益也往往得不到有效保护。”劳动合同也属于合同的范畴，未签订书面劳动合同双倍工资的责任是一种惩罚性赔偿责任，属于合同责任。因此，可以借鉴合同法中惩罚性违约金的规则。认定违约责任应当考虑合同双方当事人的过错及损害程度：首先，劳动者是否要求用人单位签订劳动合同；其次，用人单位是否存在恶意拒不签订劳动合同，且未向劳动者交付任何劳动关系凭证；最后，劳动者是否有损失，包括实际损失或逾期损失。如果用人单位一直认可劳动关系，劳动者的工资、保险等不因未签订书面劳动合同而受到损失，则应当认定劳动关系稳定，劳动者权益未受到损失。本案中，原告并未借不签劳动合同损害劳动者利益，相反，原告帮被告购买了社保，从未拖欠被告工资，在被告申请辞工，原告为被告结清了工资。说明原告没有主观恶意，被告也没有实际损失。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。在劳动争议的处理过程中，应当是全面适用诚实信用原则，对用人单位和劳动者用统一价值标准做出评价，在不违反法律法规、公序良俗的基础上，尊重用人单位和劳动者基于真实意思表示对相互间权利义务的安排，对劳动者不诚信、恶意诉讼行为，也应当予以处罚。二、被告要求加班费亦没有事实依据。首先，被告入职的时候，原告与被告协商好的基本工资是1800元/月，被告主张基本工资提高到2800元没有事实依据。裁决书错误采信被告单方主张(即主张基本工资提高到2800元)基础上认定原告未足额支付加班费，因此，裁决原告支付8709.31元加班费没有事实依据。其次，原告按月发放工资，被告每月领取工资均未有异议。被告系主动申请辞职，辞职时双方结算工资时，被告也没有提出异议。为何仲裁委要采信被告单方主张，而不认可双方协商一致解除劳动合同的结果?综上所述，仲裁委认定事实不清，适用法律不当，导致裁决错误，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。原告举证如下：1、裁决书；2、送达回证；3、入职表；4、社保清单；5、员工辞职申请单、工资支付凭证。被告答辩称：一、连劳人仲案字[2020]150号，连州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，体现了公平原则，合法、合理，请求人民法院予以支持，并依法驳回连硕鞋材有限公司的诉讼请求。二、答辩人廖伟责于2019年9月25日-2020年7月31日，在连硕鞋材有限公司工作期间，一直遵纪守法，勤勉完成晒网版的本职工作之余，在车间积极帮助部门同事完成其他工作。信守认真做事，踏实做人的原则。后由于被不公平对待，无理被减扣生产奖金，致被迫离开连硕。车间工人被克扣生产奖，亦时有发生。加上连硕鞋材并未如新员工入职合同备注栏，第5条所述那样，试用期满后，同员工正式签订劳动合同，连硕本身就没有诚信。现基于劳动合同法，并经劳动仲裁查明，核实证据，请求连硕鞋材按劳动法，支付未签订劳动合同双倍工资的差额部分30680元，完全是合法、合理的、证据确实的。三、答辩人廖伟责，2019年9月25日-2019年11月30日基本工资1800元/月，2019年12月1日-2020年7月31日基本工资2800元/月，有工资条为事实依据，请求连硕鞋材支付延时加班，加班费的未足额支付部分8709.31元，完全合法、合理、证据确实的。鉴于事实、证据确实，连硕鞋材有限公司，须支付未签订劳动合同双倍工资的差额部分和未足额支付延时加班费两项合计：39389.31元。期盼人民法院能够依法维护法律正义，维护众多民工的合法收入免受侵害。被告举证如下：1、工资条；2、被告加班时间明细；3、未足额发放加班费明细、需补发工资明细；4、考勤表。经审理查明：被告于2019年9月25日入职原告处工作，负责在版房晒网版。双方没有签订劳动合同，原告有为被告办理社会保险。2020年7月1日，被告向原告提出辞职，并于2020年8月1日正式离职。被告工资条显示2019年10月至2020年7月被告实领工资如下：2019年10月，2095元（10月出勤25天）；2019年11月，1922元；2019年12月，4068元；2020年1月，2897元；2020年2月，3806元；2020年3月，3904元；2020年4月，3635元；2020年5月，3478元；2020年6月，3111元；2020年7月，3340元。每月工资条上均有不同加班时数及加班费，每月领取工资中已包含了每月加班费。且在每月工资发放前三天予以公示，各员工核对。再查明，被告不再在原告处工作后，向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、支付2019年10月1日至2020年7月31日，未签订劳动合同双倍工资差额部分41960元；2、支付未足额支付的加班工资9704元。2020年10月20日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]150号仲裁裁决书，裁决：原告连州市连硕鞋材有限公司于裁决生效后三日内支付被告：1、未签订劳动合同双倍工资差额部分30680元；2、未足额支付的加班工资8709.31元；以上两项合计39389.31元。原告不服上述仲裁裁决，于同年11月17日向本院提起本次诉讼。被告未就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议，综合原、被告双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额、未足额支付的加班工资以及被告是否应返还原告2020年8月份社保费。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原、被告建立劳动关系，原告未与被告订立书面劳动合同的法律责任适用《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此乃关于劳动合同订立形式的规定，系法律强制性规定，即用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位应当履行的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”另，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”依法为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费，是用人单位应当履行的另一法定义务。用人单位亦应当按月足额支付劳动者工资。原告虽然为被告购买了社保、并按月支付工资，但并未履行与被告订立书面劳动合同的义务。原告不能以已为被告购买了社保、已按月支付工资为由，而免除履行与被告订立书面劳动合同的义务。原告与被告于2019年9月25日建立劳动关系，原告作为用人单位应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告订立书面劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定自用工的第二个月即2019年10月25日起至2020年7月31日止向被告每月支付二倍工资。原告应向被告支付的二倍工资差额为2095元÷25天×5天+1922元+4068元+2897元+3806元+3904元+3635元+3478元+3111元+3340元=30580元。关于原告是否应支付未足额支付的加班工资。原告按月足额发放工资，被告每月领取工资均未提出异议。被告主动提出辞职，离职结算工资时，亦未提出异议。被告主张支付未足额支付的加班工资，理据不足，本院不予支持。关于被告是否应返还原告2020年8月份社保费。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是提起劳动争议民事诉讼必经的前置程序。经查，原告第二项诉讼请求，请求被告返还2020年8月份社保费，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院依法驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告连州市连硕鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告廖伟责支付未签订书面劳动合同二倍工资差额30580元；二、驳回原告要求被告返还社保费的诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  唐彬诚二〇二〇年十一月二十六日书记员  吴亚桐本案适用的法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。