辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终2047号上诉人（原审原告）：王立国，男，1976年2月5日出生，汉族，住辽阳市白塔区。被上诉人（原审被告）：辽宁忠旺集团有限公司，住所地辽阳市宏伟区曙光镇徐家村。法定代表人：陈岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴红，该公司职员。上诉人王立国因与被上诉人辽宁忠旺集团有限公司（以下简称“忠旺集团”）劳动争议一案，不服辽阳市宏伟区人民法院（2020）辽1004民初276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。上诉人王立国，被上诉人忠旺集团的委托诉讼代理人吴红到庭参加诉讼。本案现审理终结。王立国上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的违约金76,228元。二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。一审认定：忠旺集团根据公司《员工手册》的相关规定与王立国解除劳动合同，符合法律规定。根据劳动合同法的规定，劳动者只有在严重违反用人单位规章制度的情况下用人单位才可以解除劳动合同。而本案中，造成经济损失的后果是因被上诉人的工作指挥、管理不当，导致危险程度增加，上诉人只是工作失误，造成简单的事故发生，不存在劳动合同法规定的严重违反用人单位规章制度情形。综上所述，一审判决认定上诉人严重违反规章制度，具有扩大性认定，上诉人恳请二审法院依法纠正一审法院错误的判决，改判支持上诉人的请求。忠旺集团辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应予驳回上诉请求。王立国向一审法院的诉讼请求：一、判决忠旺集团立即向王立国支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76,228元。二、诉讼费由忠旺集团承担。事实和理由：2011年12月25日，王立国到忠旺集团处从事叉车司机工作。2019年11月5日凌晨4点左右，车间领导安排王立国从事叉车作业，因王立国经常驾驶的3.5吨合力叉车损坏，车间领导临时借用一台柳工3吨叉车供王立国使用，由于不是王立国经常使用的叉车，操作不是特别熟练，导致王立国叉取物料倾斜，该叉车视线又不好，地面人员也未及时告知，使所叉物料倾斜落地，造成物料损坏。忠旺集团对王立国罚款500元，并予以劝退，并表示，王立国如果能够赔偿物料款22,011元，可以继续上班，王立国同意忠旺集团每个月从工资中扣除一定的赔偿款，直至全部赔偿完毕为止，但忠旺集团没有同意王立国的赔偿方案，执意与王立国解除劳动合同。王立国认为其只是工作中存在过失，况且，物料损坏也不能归责于王立国一人，王立国没有同意与忠旺集团解除劳动合同。2019年11月13日，忠旺集团给王立国下达了解除劳动关系告知函，以王立国未按照规定指示擅自改变工作方法，致使发生错误，给公司造成经济损失22,011元为由，根据公司《员工手册》第三部分第七章第（四）条第6项、第三部分第七章第（四）条第10项之规定，与王立国解除劳动关系。王立国认为，忠旺集团与王立国解除劳动合同没有任何法律依据，属于违法解除，应按照《劳动合同法》第48条、第87条规定，依照经济补偿标准的二倍向王立国支付经济赔偿金，具体计算方法为：劳动者离职前12个月平均工资4,764.25元×8个月（王立国在忠旺集团处持续工作8年）×2=76,228元。忠旺集团提出王立国有多次违纪不存在，依据《员工手册》解除劳动合同是违法解除，因《员工手册》的制定未经法定程序，不能作为解除劳动合同的依据。忠旺集团一审辩称，因王立国自2019年7月至2019年11月多次违纪，忠旺集团根据《员工手册》规定与其解除劳动关系符合法律规定，故应驳回王立国的诉讼请求。一审法院查明的事实，王立国于2011年12月25日到忠旺集团从事叉车司机工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同时间为2018年5月16日至2021年5月15日，王立国挣取月工资，离职前12个月平均工资为4,764.25元。2019年11月5日凌晨4点左右，王立国从两米高往下叉取物料，在离开料垛时突然倾斜落地，造成物料损坏。王立国分别于2019年7月23日、8月29日、11月4日受到忠旺集团行政绩效处罚三次，均有本人签字。王立国提供了特种车辆驾驶证和忠旺集团《员工安全知识手册》。王立国于2019年8月8日分别在《员工手册》宣贯确认单和忠旺集团安全生产岗位培训及安全措施落实确认单上签字确认。忠旺集团《员工手册》第三部分第七章第（四）条规定，存有下列情况之一者，扣5-10分，并予以解除劳动关系；6、未按照规定指示擅自改变工作方法致使发生错误造成公司重大损失者扣5分；10、一年内被警告三次或记过两次者扣5分。2019年11月13日，忠旺集团以王立国多次违纪为由给王立国下发了《解除劳动关系告知函》。该告知函内容为：“王立国：因您未按照规定指示擅自改变工作方法，致使发生错误，造成公司出口型材损坏，导致直接经济损失人民币22,011元，间接损失无法估算，公司暂时保留对您后期法律追诉的权力，为规范员工管理，现对您做如下处理决定：根据国家相关法律法规、公司《员工手册》第三部分第七章第（四）条第6项、第三部分第七章第（四）条第10项之具体规定，在报请工会讨论并审议通过后，公司决定自2019年11月13日起正式与您解除劳动关系，您应于收到此函后三日内到人力资源部办理相关手续。特此函告！”申请人王立国于2019年11月14日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：“1、要求被申请人忠旺集团支付所欠工资（2019年10至11月13日）；2、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金；3、要求被申请人支付加班加点工资；4、要求被申请人支付未休年假的工资。2020年3月26日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字[2019]第579号仲裁裁决书，对申请人的申诉请求不予支持。申请人王立国对该裁决不服，诉至一审法院。一审法院确认的上述事实有双方当事人的陈述、王立国提供的仲裁裁决书、解除劳动关系告知函、《员工手册》、特种车辆驾驶证、忠旺集团提供的劳动合同、2018年11月-2019年10月工资明细表、安全措施落实确认单、宣贯确认单等在卷为凭。一审法院认为，忠旺集团根据公司《员工手册》的相关规定与王立国解除劳动合同，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”王立国违反了忠旺集团《员工手册》的相关规定，属于严重违反用人单位的规章制度，忠旺集团以此为由对其解除劳动合同关系符合法律规定，依法无须支付经济补偿。对王立国要求忠旺集团支付经济赔偿金76,228元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回王立国的诉讼请求。案件受理费10元，由王立国负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人王立国二审期间不能提供证据证明自己主张事实的成立，其在一年内多次违反公司规章制度，且给公司造成了重大损失，被上诉人依据公司规章制度解除与上诉人王立国的劳动合同关系符合法律规定，无须支付经济补偿，故对上诉人王立国上诉请求不予支持。综上所述，王立国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王立国负担。本判决为终审判决。审判长 李 鹏审判员 张丽娟审判员 王 娜二〇二〇年十一月二十三日法官助理王静书记员孙岩