河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17199号原告（被告）李政昊，男，1985年2月23日出生，汉族，住河南省舞阳县。委托代理人郭银松，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被告（原告）河南中嘉环投实业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路******。法定代表人刘子中，总经理。委托代理人李申鹏，河南正臻律师事务所律师。原告（被告）李政昊诉被告（被告）河南中嘉环投实业有限公司（以下简称中嘉公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。李政昊委托代理人郭银松，中嘉公司委托代理人李申鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李政昊诉称，2011年10月22日入职河南嘉亿房地产集团有限公司下属子公司-舞阳县嘉亿置业有限公司，任土建工程师一职，2013年5月担任工程部经理，2015年9月担任舞阳县嘉亿置业有限公司总经理。2018年9月3日调任河南嘉亿房地产集团有限公司下属子公司-中嘉环投实业有限公司，担任工程中心经理。2020年7月1日嘉亿集团董事长侯福元要求李政昊去海南乐东出任项目经理，且要求当天下午到海南。李政昊未同意，随后下午两点要求离职。李政昊当日办理工作交接，之后被冯同贵移除微信工作群，但是中嘉公司拒绝为李政昊出具解除劳动关系证明，也拒绝支付经济补偿。为维护合法权益，2020年8月5日李政昊向郑州市郑东新区仲裁委申请仲裁。2020年9月14日收到裁决书，对裁决书不予支持加班费部分不服，故诉至法院，请求依法判令：1、中嘉公司为李政昊出具解除劳动关系证明，并确认李政昊为非本人意愿中断就业，责令中嘉公司配合李政昊办理申领失业保险金的相关手续；2、中嘉公司向李政昊额外支付未提前30日天通知辞退的代通知金11062.63元；3、中嘉公司支付李政昊加班19天工资19836.44元（其中2019年9月13日为中秋节，按三倍工资计算，其余按双倍工资计算）；4、中嘉公司支付李政昊2018、2019、2020年未休带薪年假补偿金22888.2元；5、中嘉公司支付李政昊经济补偿金110626.3元。中嘉公司辩称，1、李政昊系无故旷工的主动离职，其主张中嘉公司配合办理申领失业保险金相关手续及支付代通知金的诉请不应得到支持。2、李政昊主张加班19天，无事实依据，其加班确认单无公司盖章，加班费不应得到支持。3、2018年未休年假补偿金已经超过诉讼时效，2019年公司春节假期为13天，已经为李政昊安排5天带薪年休假。4、李政昊自2019年4月25日在中嘉公司上班，其关于经济补偿金的计算与事实不符。舞阳县嘉亿公司与中嘉公司是两个独立的法人。李政昊在中嘉公司工作与之前在舞阳县嘉亿公司工作没有关系，其在中嘉公司工作仅1年2个月。中嘉公司诉称，李政昊作为公司工程项目主要负责人，其工作与公司项目密切相关，应服从公司安排。李政昊拒绝公司工作安排，无故旷工，违反公司规章制度，中嘉公司据此解除与李政昊的劳动关系有法律依据，不应支付其经济补偿金。2018年未休年假补偿金已经超过仲裁时效，不应支持。2019年已经安排年假，2020年疫情影响，不应支付其未休年假补偿金。现向法院起诉，请求依法判令：撤销郑东劳人仲案字（2020）1001号裁决书第二项，判令中嘉公司无需承担李政昊未休年假工资14896.55元及经济补偿金108000元。李政昊辩称，双方劳动合同明确约定工作地点在郑州，中嘉公司单方要求员工去异地工作，单方改变工作条件，未得到员工同意，违背合同及相关法律规定。双方已经于2020年7月1日协商一致解除劳动合同，不存在员工旷工行为。李政昊参加工作时间为2009年2月1日，应依法享受10天年假，仲裁裁决李政昊应得到年休假有充分理由。经审理查明:银行流水显示中嘉公司于2018年10月11日发放李政昊2018年9月工资9745.01元。2019年3月14日发放工资10917.73元、4月10日发放工资10917.73元、5月14日发放工资10917.73元、6月14日发放工资10917.74元、7月15日发放工资10897.71元、8月13日发放工资10896.74元、9月11日发放工资10896.74元、10月15日发放工资11017.26元、11月11日发放工资10615.53元、12月11日发放工资11017.26元、2020年3月18日发放2019年12月工资10926.74元、2020年1月工资10980元。综上，李政昊2019年2月至2020年1月工资共计130918.91元，月平均工资为10909.91元，日平均工资为501.61元，时平均工资为62.7元。交接清单显示，2020年7月1日李政昊与中嘉公司进行资料交接，并由冯同贵签字确认，冯同贵系公司人事。加班确认单显示，李政昊于2019年8月28日至31日晚上加班四个小时、9月1日加班全天做标书（林州二、三标）、2019年9月7日至9日加班做焦作标书、2019年9月13日至9月16日做焦作普济河标书按照国家法定节假日加班规定执行，上述确认单均有刘子中签字确认，刘子中系中嘉公司法定代表人。河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，李政昊参加工作时间为2009年2月1日。郑东劳人仲案字（2020）1001号仲裁裁决书显示，仲裁委于2020年8月6日受理后，于2020年8月27日公开开庭审理。李政昊申请裁决：1、中嘉公司出具解除劳动关系证明，配合办理失业登记等相关手续；2、中嘉公司支付代通知金11062.63元；3、中嘉公司支付加班工资19836.44元；4、中嘉公司支付未休年假工资19836.44元；5、中嘉公司支付经济补偿金110626.3元。仲裁委裁决如下：一、中嘉公司出具解除劳动关系的证明，并将李政昊信息报至社会保险经办机构备案；二、中嘉公司支付李政昊经济补偿金108000元及未休年假工资14896.55元。以上事实由银行流水、交接清单、加班确认单、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、仲裁裁决书及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于劳动关系存续期间，银行流水显示，中嘉公司于2018年10月11日发放李政昊2018年9月工资，故本院认定，李政昊于2018年9月入职中嘉公司。对于李政昊称劳动关系与之前入职舞阳县嘉亿置业公司时间应合并计算，未提供证据证明中嘉公司与舞阳县嘉亿置业公司存在关联关系，故对该项意见，本院不予采信。对于离职时间，本案中，双方就李政昊工作地点无法达成一致，于2020年7月1日办理资料交接，故本院确认，双方劳动合同于2020年7月1日解除。对于中嘉公司辩称，中嘉公司系因李政昊旷工严重违反公司规章制度解除劳动合同。本院认为，中嘉公司仅提供考勤表不能充分证明李政昊的行为严重违反公司制度，达到足以解除劳动合同的程度，故对于中嘉公司该项意见，本院不予采信。对于中嘉公司协助李政昊办理申领失业保险金相关手续，属于社会保险法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对李政昊该项诉请，本院不予审查。对于代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，李政昊与中嘉公司就工作地点无法达成一致，双方劳动合同于2020年7月1日解除，中嘉公司应支付李政昊代通知金10909.91元。对于加班工资，根据《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工资以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人每小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，李政昊延时加班16小时，休息日加班5天，法定节假日加班1天，李政昊月平均工资为10909.91元，日平均工资为501.61元，时平均工资为62.7元，故中嘉公司应支付李政昊加班工资8025.73（62.7×16×150%＋501.61×5×200%＋501.61×300%）元。对于未休年假补偿金，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20的，年休假15天；第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，李政昊于2009年开始工作，自2019年起年休假应为10天。2019年之前的年休假补偿金，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持；对于2019年休假补偿金，李政昊春节假期为13天，扣除法定节假日7天，李政昊已经享受年休假6天，故中嘉公司应支付李政昊2019年年休假补偿金4012.84（10909.91元÷21.75×200%×4）元，对于2020年的未休年假补偿金，考虑疫情停工原因，本院不再支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，中嘉公司与李政昊就工作地点无法达成一致解除劳动合同，应向李政昊支付经济补偿金。李政昊在中嘉公司共计工作1年10个月，李政昊月平均工资为10909.91元，中嘉公司应支付李政昊经济补偿金21819.82（10909.91×2）元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南中嘉环投实业有限公司于本判决生效后十日内支付李政昊代通知金10909.91元、加班工资8025.73元、未休年假补偿金4012.84元、经济补偿金21819.82元；二、驳回李政昊的其他诉讼请求；三、驳回河南中嘉环投实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南中嘉环投实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十一月二十八日书记员  杜敏敏