安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8972号 上诉人（原审原告）：安徽中科福瑞科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区科学大道**中科智能大楼**，统一社会信用代码91340100MA2NCA987U（1-3）。 法定代表人：徐大能，董事长。 委托诉讼代理人：吴斌，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王在琼，女，1969年6月5日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：刘永杰，安徽大祺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜辉，安徽大祺律师事务所实习律师。 上诉人安徽中科福瑞科技有限公司（以下简称中科福瑞公司）因与被上诉人王在琼劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 中科福瑞公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初12168号民事判决，支持我方一审全部诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由王在琼负担。事实和理由：一、上诉人解除与被上诉人的劳动合同程序合法,不应当支付经济补偿金和未休年休假工资。王在琼于2017年3月13日入职上诉人单位,任主办会计职务。从我司所提交的证据三《董事会决议》来看,明确载明了王在琼不在担任主办会计一职,重新调整岗位,但是因为其不同意办理主办会计交接并愈于工作。同时,因为王在琼担任主办会计期间,严重违反公司的章程规定,违规办理第三方借贷业务并违规报销招待费用,致使公司存在重大经济损失,且王在琼在庭审中明确表明其在入职时已明确知晓公司关于报销餐费和借款的必要流程。二、因王在琼在职期间,利用主办会计的职业便利,擅自删除公司财务报表,致使公司存在恢复数据的恢复费用和用工成本，王在琼应向我司支付各项赔偿费用。王在琼在离职时,擅自拷贝公司机密文件,已然违反入职时与公司签订的《员工保密协议》,上诉人提交的QQ截图足以证明被上诉人在离职时擅自拷贝公司的机密文件,依据《员工保密协议》第六条第3项约定应当支付20000元违约金。王在琼应承担违规报销餐饮费16689元及违规借款给公司造成的损失2500元。综上，请求二审予以改判。 王在琼辩称，一、中科福瑞公司拒绝支付王在琼经济补偿金18750元，证据不足，于法无据，要求王在琼承担公司借款利息2500无事实与法律依据。二、中科福瑞公司提出王在琼有删除该公司财务收支行为，但无证据证明是王在琼所为，涉嫌诬陷。三、中科福瑞公司安排的休假是作为王在琼的加班调休，与法定的年休假没有任何关系。四、中科福瑞公司要求王在琼支付所谓的数据恢复费和用工成本费，无事实和法律依据。五、王在琼并未违反与上诉人签订的员工保密协议。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以驳回上诉，维持一审判决。 中科福瑞公司向一审法院起诉请求：1.中科福瑞公司无需向王在琼支付解除劳动关系的经济补偿18750元;2.中科福瑞公司无需向王在琼支付未休年休假工资3448.3元;3.王在琼立即向中科福瑞公司支付用工成本4000元、数据恢复费5000元;4.王在琼立即向中科福瑞公司支付违反保密协议费20000元;5.王在琼立即向中科福瑞公司赔偿违规报销餐饮费16689元;6.王在琼立即向中科福瑞公司赔偿因违规借款造成的利息损失2500元;7.本案诉讼费用由王在琼承担。 一审法院认定事实：2017年3月13日，王在琼与中科福瑞公司签订了《劳动合同书》，约定王在琼从事会计工作，合同期限自2017年3月13日起至2018年3月12日止。2018年3月13日，双方续签了《劳动合同书》，合同期限自2018年3月13日起至2020年3月12日止。王在琼的月工资为7500元。 2017年3月20日，王在琼（乙方）与中科福瑞公司（甲方）签订了《员工保密协议》，约定乙方应保守的甲方商业秘密范围含公司技术资料、公司经营资料、公司董事会决议、各项内部制度、通知、会议纪要、协议、报表等。标有各类密级的其他资料，甲方认定属于商业秘密的其他资料。 2018年1月16日，中科福瑞公司向员工发出《2018年春节放假通知》，载明“一、放假时间：2月13日至2月22日，共10天；2月23日（初八）正常上班”。2019年1月16日，中科福瑞公司向员工发出《2019年年会及春节假期通知》，载明“春节放假10天，即2月2日（腊月二十八）至2月12日（初八），12日（星期二）上班”。中科福瑞公司提供的《年休假统计表》记载，王在琼确认其分别于2018年10月17日、2018年11月9日休年休假各一天。 2019年5月8日，中科福瑞公司召开董事会，并作出一份《董事会决议》，载明经全体董事充分商议，一致同意王在琼不再担任主办会计一职，重新调整工作岗位。 2019年5月31日，王在琼与中科福瑞公司办理了交接手续。《交接单》记载王在琼向接收人交出了其保管的会计资料、资产[含电脑2台（办公1台、税控机1台）等]、印章、操作密码钥匙等。同时注明“以上王在琼的财务工作交接完毕”。接收人花翠红签名确认，监交人徐大能亦印章确认。 同日，中科福瑞公司向王在琼出具《劳动合同终止（解除）证明书》，载明中科福瑞公司因人事变动辞退王在琼，并于2019年5月31日终止劳动关系。 中科福瑞公司提供的自2017年4月1日起开始执行的《借款和各项费用审批程序及标准》记载借款、报销流程为“具体经办人——部门负责人审核——主办会计审核——总经理或董事长审批——财务借款或报销”；“业务招待费用报销时须取得正规发票……业务招待费须注明时间及招待客户名称，经公司领导事先同意……特殊情况下业务招待费或礼品报销须经公司领导同意，所有业务费用报销必须由证明人证明签字”。 随后，王在琼向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁令：1、中科福瑞公司支付王在琼解除劳动关系的经济补偿金18750元；2、中科福瑞公司支付王在琼未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金7500元；3、中科福瑞公司支付王在琼加班工资785元；4、中科福瑞公司支付王在琼未休年休假工资20930元。同时，中科福瑞公司提出反仲裁请求，请求裁令：1、王在琼支付中科福瑞公司用工成本4000元、数据恢复费5000元；2、王在琼支付中科福瑞公司员工违反保密协议费20000元；3、王在琼赔偿中科福瑞公司违规报销餐饮费16689元；4、王在琼赔偿中科福瑞公司因违规借款的利息损失2500元。仲裁时，双方对王在琼的入职时间（2017年3月13日）以及工资标准（7500元/月）均无异议。2019年9月4日，该仲裁委作出（2019）合高新劳人仲案字第401号仲裁裁决书，裁决内容为：一、裁令中科福瑞公司支付王在琼解除劳动关系的经济补偿金18750元；二、裁令中科福瑞公司支付王在琼未休年休假工资3448.3元；三、驳回王在琼、中科福瑞公司的其他仲裁请求。中科福瑞公司收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2019年4月8日，中科福瑞公司的法定代表人由黄义发变更为徐大能。 一审法院认为，因中科福瑞公司、王在琼对双方在2017年3月13日至2019年5月31日间存在劳动关系的事实无异议，故本院对该事实予以确认。据此，双方间的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于中科福瑞公司是否需支付经济补偿金的问题。中科福瑞公司因人事变动主动辞退了王在琼，王在琼亦同意离职。根据劳动合同法的相关规定，中科福瑞公司依法应向王在琼支付解除劳动关系的经济补偿金。根据王在琼的月平均工资及工作年限，该院确定中科福瑞公司应支付解除劳动关系的经济补偿金为18750元（7500元／月×2.5个月）。 关于未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假，王在琼在中科福瑞公司已工作满一年，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天”的规定，依法可享受每年5天的年休假。依据王在琼的工作时间，2018年3月13日至12月31日间，王在琼的年休假天数应为4天（293天÷365天×5天），2019年1月1日至5月31日间，王在琼的年休假天数应为2天（150天÷365天×5天）。由于中科福瑞公司提供的年休假统计表已经王在琼签名确认，故本院认定王在琼在2018年度里已休2天年休假。据此，王在琼未休年休假为4天，故中科福瑞公司应支付王在琼未休年休假工资2758.62元（7500元／月÷21.75天×4×200%）。中科福瑞公司诉称王在琼已于春节期间休完年休假。虽然用人单位可根据生产经营统一安排员工休年休假，但因年休假是劳动者的法定待遇，其性质与病假、事假、用人单位自主福利假期不同，用人单位无权直接折抵年休假，必须明确告知。本案中，中科福瑞公司未举证证明已告知王在琼且获其同意，故其该项诉称意见，该院不予采纳。 中科福瑞公司诉称王在琼在职期间存在利用职务之便,删除财务年报等关键文件资料、擅自给时任董事长黄义发违规报销招待费用、擅自将公司财务机密数据传输下载、擅自批办公司借款等违反双方劳动合同约定的行为，遂主张王在琼支付用工成本、数据恢复费、违反保密协议费、违规借款造成的利息。首先，因王在琼办理了交接手续，中科福瑞公司已确认王在琼移交的物品；其次，中科福瑞公司提供的证据不足以证明王在琼存在违反《员工保密协议》的行为；再次，相关报销单均经中科福瑞公司法定代表人黄义发的签名确认，中科福瑞公司无证据证明王在琼违反了公司规定的报销流程。据此，因中科福瑞公司未提供充分证据证明上述诉称内容，故其针对上述内容提出的诉请，该院均不予支持。 一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽中科福瑞科技有限公司于本判决生效之日起十日向王在琼支付解除劳动关系的经济补偿金18750元；二、安徽中科福瑞科技有限公司于本判决生效之日起十日向王在琼支付未休年休假工资2758.62元；三、驳回安徽中科福瑞科技有限公司的其他诉讼请求。 二审中，中科福瑞公司向本院提交电子材料一组，分别为证明材料、报销单、电子银行转账业务、QQ截图视频，证明王在琼存在违规损害公司利益的行为。王在琼质证意见：对报销单、电子银行转账业务的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，王在琼依据中科福瑞公司指定的《借款及各项费用审批程序及标准》进行履行财务报销手续；对QQ截图视频的三性和证明目的均有异议，该截图无法明确聊天双方的身份情况，且王在琼姓名是他人备注，QQ账号存在被盗风险，以上证据均达不到证明目的。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于经济补偿金问题。中科福瑞公司因人事变动辞退王在琼，王在琼亦同意离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，中科福瑞公司应当支付王在琼经济补偿金。中科福瑞公司主张因王在琼存在违规行为故该司辞退王在琼属于合法解除劳动关系，但未能提供证据证明其单方辞退王在琼具有正当、合法事由并符合法定程序，本院对其主张不予采纳。一审认定中科福瑞公司支付王在琼经济补偿金18750元，并无不当，本院予以认定。 关于未休年休假工资问题。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。根据王在琼的工作时间及中科福瑞公司提供的年休假统计表，一审认定中科福瑞公司应支付王在琼未休年休假工资为2758.62元，符合法律规定，本院予以认定。 关于中科福瑞公司要求王在琼支付用工成本、数据恢复费、违反保密协议费、违规借款造成的利息、报销款等诉求，中科福瑞公司均未提供有效证据予以证明，且王在琼在离职时与中科福瑞公司办理了交接手续，中科福瑞公司已确认王在琼移交的物品清单，中科福瑞公司也无证据证明王在琼存在违规报销、违反保密协议的行为，故本院均不予支持。 综上，中科福瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月二十六日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。