杭州市临安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0112民初669号 原告黄卫军，男，1980年4月20日出生，汉族，兰溪市人，住杭州市临安区。 委托诉讼代理人陈卫、李梦诗，浙江满江红律师事务所律师。 被告杭州临安中亚电动门厂（杭州临安中亚电动门销售部），住所地杭州市临安区，统一社会信用代码92330185ＭＡ2ＢＱＧＨ47Ｘ，系个体工商户。 经营者林贤法。 委托诉讼代理人董文亮，浙江浙临律师事务所律师。 被告林贤法，男，1966年6月20日出生，汉族，杭州市人，住所地杭州市临安区，现住杭州市临安区。 委托诉讼代理人：叶**，浙江浙临律师事务所律师。 原告黄卫军与被告杭州临安中亚电动门销售部、林贤法工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年6月21日予以预立案审查，在预立案审查期间对原告黄卫军的劳动能力等进行委托鉴定。本案于2020年3月6日立案，依法由审判员喻丽林适用简易程序审理。本案在审理过程中案由变更为劳动争议。本案于2020年4月1日公开开庭进行审理，原告黄卫军委托诉讼代理人陈卫、李梦诗、被告杭州临安中亚电动门厂经营者林贤法及其委托诉讼代理人董文亮、被告林贤法及其委托诉讼代理人叶**到庭参加诉讼。在本案庭审过程中，被告临安中亚电动门销售部告知其已变更为杭州临安中亚电动门厂，经原告黄卫军申请，本院依法变更被告临安中亚电动门销售部变更为杭州临安中亚电动门厂。后本案依法转为普通程序，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员喻丽林适用普通程序独任审理，于2020年9月24日公开开庭进行审理，原告黄卫军的委托诉讼代理人陈卫、李梦诗、被告杭州临安中亚电动门厂的经营者林贤法及其委托诉讼代理人董文亮、被告林贤法及其委托诉讼代理人叶**到庭参加诉讼。本案审理过程中原、被告双方申请庭外和解。本案现已审理终结。 原告黄卫军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、治疗期间护理费、辅助器具费等扣除已支付余款66250.61元，并按规定承担原告的后续医疗康复费、辅助器具费等治疗费用；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金108071.25元。3、判令被告自2018年8月起按月支付原告伤残津贴(按浙江省当年职工月平均工资的80%计付)，至原告可以办理退休手续之日止。4、判令被告自2018年8月起按月支付原告生活护理费(按浙江省上年度职工月平均工资的40%计付)。5、判令被告为原告缴纳或补交自2016年7月起至原告可以办理退休之日止的养老保险、医疗保险等社会保险费用。6、本案受理费、保全费等诉讼费用由被告承担。原告在庭审过程中增加要求二被告支付鉴定费用2600元、住院治疗护理费1250元、2020年7月的医疗费587.75元、住院伙食补助费500元的诉讼请求。事实与理由：2016年7月19日开始，原告受被告杭州临安中亚电动门厂雇佣从事焊接岗位工作，为此双方签订了《技术人员劳动合同书》，约定了双方劳动用工的权利义务。2016年8月10日，原告在工作中不慎被重物砸伤，造成腰1椎骨折脱位伴全瘫。后虽经临安骨伤科医院、武警浙江总队杭州医院、临安锦北医院、杭州市临安区中医院等医疗机构手术、住院康复治疗，但因伤势过重，造成双下肢截瘫，已丧失劳动能力和独立生活能力。原告在参加工作后，被告杭州临安中亚电动门厂未按规定为其参加养老、医疗、工伤等社会保险。按照我国《工伤保险条例》的相关规定，原告的工伤待遇依法应由被告负担。虽然被告在原告受伤后承担了大部分医疗等费用，但未全面承担原告工伤的相关责任。原告为主张权利于2019年6月5日向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予受理。为维护自身的合法权益，现原告依据我国《工伤保险条例》及《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉求。 被告杭州临安中亚电动门厂辩称：一、原告黄卫军起诉的案由是工伤保险待遇纠纷，所主张的赔偿费用也是基于工伤。但是至今，原告所受伤害未经社会保险行政部门认定为工伤。因此，被告认为原告的诉讼请求没有事实依据；二、根据原告提交的证据显示，本案中存在劳动关系的是原告与被告林贤法，用工主体是被告杭州临安中亚电动门厂。原告与被告的经营者林贤法不存在劳动关系。因此，如法院认为原告受伤系工伤，据此要求承担工伤保险待遇的责任主体应该是被告杭州临安中亚电动门厂，而非林贤法，与林贤法是无关的。林贤法不是本案的适格被告，应驳回原告对林贤法的起诉；三、退一步讲，如果法院审理认为本案按照工伤处理，原告的诉讼请求也存在多处不合理和计算错误的情形：1、第一项诉讼请求没有提供清单及具体计算清单。(2018)浙0185民初5000号案件判决前的医疗费、康复费、护理费等已经由被告方据实结算；医疗费、康复费中不符合工伤保险住院服务标准、诊疗项目目录、药品目录部分的费用，被告杭州临安中亚电动门厂不承担。原告的停工留薪期间不超过12个月。另外，原告已经通过预支、借款等形式从被告方处领取217800元，该笔款项在计算赔偿总额时，要求予以扣除。2、原告在被告处工作期间的平均工资为每月3920元，因此一次性伤残补助金:23个月的本人工资为90160元。3、因原告的劳动能力鉴定在2020年1月17日才做出，因此支付伤残津贴的起算日也应该是定残之日，原告主张从2018年8月起算伤残津贴，没有依据，计算标准也不正确，《工伤保险条例》第35条规定的伤残津贴为“三级伤残为本人工资的80%"”，因此计算标准应该为本人工资，其本人工资为3920元/月。4、生活护理费计算标准不对。原告的生活护理等级是“部分生活自理障碍”，因此根据《工伤保险条例》第34条，支付的生活护理费应该是统筹地区上年度职工平均月工资的30%，而非原告主张的40%。5、原告要求缴纳的险种不对。根据《工伤保险条例》第35条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此，缴纳的主体是原告和被告杭州临安中亚电动门厂，个人负担部分由原告自行承担，缴纳的险种仅为基本医疗保险，不包括原告主张的养老保险等。 被告林贤法辩称：同意被告杭州临安中亚电动门厂的答辩意见。2018年10月11日杭州市临安区人力资源与社会保障局已作出工伤认定申请不予受理通知书，原告可在接到通知书60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，原告应先提起行政复议或行政诉讼。本案中存在劳动关系的是原告与被告杭州临安中亚电动门厂，用工主体也是杭州临安中亚电动门厂，原告与被告林贤法不存在劳动关系，如果认定为工伤保险纠纷应认定责任人为被告杭州临安中亚电动门厂。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定，劳动者与登记字号个体工商户发生劳动争议的应以工商字号为被告。 原、被告提供下列证据已经庭审举证、质证。 原告提供的证据： 1、被告杭州临安中亚电动门销售部的工商登记材料一份，以证明被告杭州临安中亚电动门厂的名称变更情况。两被告对该证据均无异议，本院予以确认。 2、技术人员劳动合同书复印件一份，以证明2016年7月19日开始原告受被告杭州临安中亚电动门销售部雇佣，从事焊接的工作，原、被告之间存在劳动雇佣关系。两被告对该证据均无异议，本院予以确认。 3、临安骨伤医院、浙江武警总队杭州医院、临安锦北医院住院病历复印件一组，以证明原告受伤后在医疗机构的治疗情况。两被告对该证据均无异议，本院予以确认。 4、临安区中医院医疗发票复印件二份，以证明原告住院支出2万余元，因原告可享受低保待遇，实际支出为1860.31元和569.89元的事实。两被告对该证据均无异议，本院予以确认。 5、浙江大学司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书一份，以证明原告经浙江大学司法鉴定中心鉴定为伤残3级，生活部分不能自理，需后续康复治疗的事实。两被告对该证据均无异议，但具体赔偿标准以法院认定的事实为准。本院对该证据予以确认。 6、鉴定费发票一份，以证明原告支付鉴定费用2600元的事实。两被告对该证据均无异议。本院予以认定。 7、临安区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书及申请书复印件一份，以证明本案纠纷原告已申请劳动仲裁，临安区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定的事实。两被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。 8、（2018）浙0185民初5000号民事判决书一份，以证明原告发生工伤事故的事实。两被告对该证据均无异议，但是否构成工伤需要劳动行政部门进行行政确认的，不能在法院的民事诉讼中确认。本院对该证据予以确认。 9、黄卫军农村商业银行账号为6230××××6245的对账单一份，以证明被告举证的向原告支付款项217800元应减去重复举证的25000元的事实。两被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。 被告杭州临安中亚电动门厂提供的证据： 1、领(付)款凭证1份及(2018)浙0185民初5000号民事判决书1份，以证明原告工作期间的工资已经发放及原告的平均工资为3920元/月的事实。被告林贤法对该证据无异议。原告对证据的真实性、合法性没有异议，对证明对象有异议，认为根据合同双方劳动关系是2016年5月19日开始，5月份工资是10多天的3000元，6月份、7月份是整个月的工资，8月份原告受伤了也不是发一个月的工资，不能证明原告的平均工资为3920元每月。本院对证据的真实性、合法性予以确认，该证据可以证明原告黄卫军的工资分别为5月3000元（未满一月）、6月4180元、7月4580元、8月1440元（九天）。 2、领(付)款凭证2份，银行存款凭证、转账凭证27份，以证明被告杭州临安中亚电动门厂通过预支、借款等形式已支付给原告187800元，2019年11月28日通过法院支付3万元，总共已经支付217800元的事实。原告对其中2份1万元的信用社票据凭证认为没有收款人的名字，不予认可，2019年9月16日和10月15日的2份6800元领(付)款凭证是之前2个月的工资6800元。2017年8月6日的15000元及8月8日的10000元被告提交了各2份票据，属于同一笔钱，不应重复计算。经庭审原、被告双方核对确认被告已支付原告192800元的事实，本院对该事实予以确认。 本案审理过程中，原、被告双方对下列事实无争议： 一、黄卫军于2016年5月入职杭州临安中亚电动门销售部，双方于2016年7月19日签订《技术人员劳动合同书》一份，约定黄卫军从事焊接工作，劳动合同期限为2016年7月19日至2019年6月18日。 二、2016年8月10日黄卫军在工作中受伤，经鉴定构成工伤三级伤残，生活部分不能自理，构成部分生活障碍。 三、被告林贤法已支付原告黄卫军大部分的医疗费用，2019年原告黄卫军自己支付医疗费2430.2元。 四、自事故发生之日至2020年8月5日被告林贤法已支付给原告黄卫军人民币192800元（包括通过本院支付的30000元）。 五、自2016年5月起至今，被告杭州临安中亚电动门厂未为原告黄卫军缴纳社会保险。 六、被告杭州临安中亚电动门销售部系个体工商户，经营者林贤法，于2019年11月2日变更为杭州临安中亚电动门厂。 七、被告杭州临安中亚电动门厂已支付原告黄卫军2016年5月至8月期间的工资，分别为5月3000元（未满一月）、6月4180元、7月4580元、8月1440元（九天）。 八、原告黄卫军曾于2018年9月以雇员身体权受到侵害为由向本院提起诉讼，本院释明后，鉴于原告未变更起诉理由和诉讼请求，于2019年4月9日作出（2018）浙0185民初5000号民事判决，驳回原告黄卫军的诉讼请求。 九、2018年10月11日原告黄卫军向杭州市临安区人力资源和社会保障局申请工伤认定，杭州市临安区人力资源和社会保障局作出不予受理通知书。 十、2019年6月5日原告黄卫军申请劳动争议仲裁，要求对1、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、停工留薪期间护理费，2、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤残疾待遇，3、缴纳自劳动关系实际发生至退休之日期间的养老保险等事项予以裁决；杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。 综合当事人双方确认的事实及上述有效证据，本院认定的事实如下： 黄卫军于2016年5月入职于杭州临安中亚电动门销售部，双方于2016年7月19日签订《技术人员劳动合同书》一份，约定黄卫军从事焊接工作，劳动合同期限为2016年7月19日至2019年6月18日，还约定了双方劳动用工的权利和义务等内容，但对劳动报酬未作明确约定。2016年8月10日，原告黄卫军在工作中不慎被重物砸伤背部。黄卫军受伤后即被送往临安骨伤科医院治疗，住院治疗至9月13日，经诊断黄卫军的伤为腰1椎体爆裂性骨折脱位伴全瘫，腰1双侧横突骨折，腰2右侧横突骨折；在治疗过程中施行了腰1椎体爆裂性骨折脱位切复内固定术。9月13日黄卫军转往武警浙江总队杭州医院继续治疗和康复治疗至11月30日。2016年11月30日至2017年7月14日期间，黄卫军在临安锦北医院进行了康复治疗。2017年12月18日至2018年1月1日期间，黄卫军在临安骨伤科医院进行了取内固定术。2018年1月1日前黄卫军的治疗费用均已由被告临安市中亚电动门销售部、林贤法承担支付。黄卫军因伤截瘫而引发褥疮、侧小腿软组织及皮肤感染等症状，分别于2019年1月2日至1月29日、3月11日至3月21日在杭州市临安区中医院住院治疗，医保承担后黄卫军支付2430.2元；2020年7月9日至7月16日期间，黄卫军又因褥疮发作，在临安锦北医院住院治疗，黄卫军花费医疗费587.75元，护理费1250元。 因双方对赔偿事项未能达成一致，黄卫军于2018年9月以杭州临安中亚电动门销售部为被告，向本院提起雇员健康权、身体权纠纷诉讼。本院以（2018）浙0185民初5000号案受理。在该案审理过程中，临安市中亚电动门销售部抗辩，双方已签订劳动合同，形成劳动关系，黄卫军受伤系在工作场所和工作时间内，应该按照工伤事故处理。本院审查后向黄卫军进行了释明，告知其应变更诉讼请求，鉴于黄卫军未变更起诉理由和诉讼请求，本院于2019年4月9日作出（2018）浙0185民初5000号民事判决，驳回原告黄卫军的诉讼请求。 在（2018）浙0185民初5000号案件审理过程中，黄卫军于2018年10月11日向杭州市临安区人力资源和社会保障局申请工伤认定，杭州市临安区人力资源和社会保障局于当日作出不予受理通知书。 2019年6月5日，黄卫军申请劳动争议仲裁，要求对1、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、停工留薪期间护理费，2、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等工伤残疾待遇，3、缴纳自劳动关系实际发生至退休之日期间的养老保险等事项予以裁决；杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书后，原告黄卫军向本院提起本案诉讼，在本案审理过程中，经浙江大学司法鉴定中心鉴定，鉴定结论为：黄卫军腰1椎体爆裂性骨折脱位伴全瘫，腰1双侧横突骨折，目前遗留截瘫（左下肢肌力3级，右下肢肌力3级），依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，已构成三级伤残；黄卫军生活部分不能自理，已构成部分生活自理障碍；黄卫军后续仍需康复训练、配置必要康复器材，排便排尿护理及用品；预防肢体挛缩的措施及用品，其后期需相应治疗费应予支持，具体治疗费用数额可按照医疗机构出具有证明或以实际发生的医疗费用为准。黄卫军支付鉴定费2600元。 另查明：杭州临安中亚电动门销售部系个体工商户，经营者林贤法，于2019年11月2日变更名称为杭州临安中亚电动门厂。 又查明：自杭州临安中亚电动门厂与黄卫军之间劳动关系成立后，杭州临安中亚电动门厂未为黄卫军缴纳社会保险。杭州临安中亚电动门厂已支付原告黄卫军2016年5月至8月期间的工资，分别为5月3000元（未满一月）、6月4180元、7月4580元、8月1440元（九天）。杭州临安中亚电动门厂、林贤法自黄卫军受伤至今已支付黄卫军人民币222800元(不包含医疗费)，其中60000元系本院于2020年1月19日、9月15日分别支付30000元。 2016年8月10日至2017年7月14日在黄卫军住院治疗和康复治疗期间，黄卫军由其妻子和被告杭州临安中亚电动门厂雇佣人员共同护理。 本院认为：原告黄卫军自2016年5月与被告杭州临安中亚电动门厂建立劳动关系，2016年8月10日原告黄卫军在工伤过程中受伤，已构成工伤三级伤残的事实清楚，证据充分。本案争议问题有：一、本案的法律关系。原告黄卫军与被告杭州临安中亚电动门厂已签订劳动合同，双方形成劳动关系，2016年8月10日原告黄卫军在劳动过程中受伤的事实清楚、证据充分；虽然劳动行政管部门未作工伤认定，被告方在本案中抗辩案涉事故非工伤事故，但由于被告杭州临安中亚电动门厂在（2018）浙0185民初5000号案审理过程中已主张，双方已签订劳动合同，形成劳动关系，黄卫军受伤系在工作场所和工作时间内，应该按照工伤事故处理的抗辩意见；故本院根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定案涉事故为工伤事故，本案争议应按劳动争议的法律关系处理；根据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定，由于黄卫军忆构成工伤三级伤残，被告杭州临安中亚电动门厂与原告黄卫军应保留劳动关系，黄卫军退出劳动岗位，享受相应的工伤待遇。被告方提出案涉事故非工伤事故的抗辩意见，本院不予采信。二、原告黄卫军的停工留薪的期限。虽然原告黄卫军的停工留薪期限未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，但原告黄卫军自2016年8月10日受伤后，连续治疗至2017年7月14日，此后，2017年12月18日至2018年1月1日期间又进行治疗，2019年起仍有三次因伤截瘫而引发褥疮、侧小腿软组织及皮肤感染等病症而住院治疗，且至今仍是截瘫状态无法工作的事实客观真实，故本院根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条第一款第(四)项及《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，认定黄卫军的停工留薪期为24个月(2016年8月10日至2018年8月9日)。三、原告黄卫军受伤前的工资。由于原告黄卫军于2016年5月入职杭州临安中亚电动门销售部，至工伤时工作时间尚不足3个月，虽然有5月至8月共4个月的工资发放，但5月、8月的工资均按实际上班时间计算，仅6月、7月是整月工资，而6月份双方尚未签订劳动合同，故本院酌情以7月份工资4580元，认定为黄卫军工伤事故前的平均月工资。四、对于被告方主张原告黄卫军的医疗费、康复费中不符合工伤保险住院服务标准、诊疗项目目录、药品目录部分的费用，被告不承担的意见。由于原、被告双方均认可，2018年1月1日前的医疗费被告方已据实结付，应认定被告方对治疗方案的认可；另被告方也未提供证据证明医疗费、康复费中有不符合工伤保险住院服务标准、诊疗项目目录、药品目录部分费用的事实；故本院对被告方的该抗辩意见不予采纳。五、杭州临安中亚电动门厂的责任问题。由于杭州临安中亚电动门厂自2016年5月与原告黄卫军形成劳动关系至今，未为原告黄卫军缴纳包括工伤保险在内的社会保险费的事实清楚，证据充分，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《浙江省工伤保险条例》第三十三条的规定，被告杭州临安中亚电动门厂作为用人单位，应按照国家和浙江省省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。六、被告林贤法是否应承担责任。被告杭州临安中亚电动门厂系个体工商户，经营者为被告林贤法的事实清楚，证据充分，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条的规定，林贤法应对杭州临安中亚电动门厂的债务履行承担义务；二被告抗辩被告林贤法非用人单位不承担责任的意见，本院不予采纳。七、案涉工伤待遇标准问题。原告黄卫军以2016年度浙江省在岗职工月平均工资4698.75元计算一次性伤残补助金和伤残津贴的意见与《工伤保险条例》第三十五条的规定不符，本院不予采纳，应以黄卫军事故发生前的月工资为标准。八、原告黄卫军因工伤所造成的损失及工伤的待遇。根据《工伤保险条例》的规定，原告黄卫军可获得赔偿的项目：1、医疗费3017.95元；2、停工留薪期工资109920元(4580×24)，3、停工留薪期护理费113575.66元；4、住院伙食补助费20050元(401×50)；5、交通费本院酌情确认3000元；6、治疗辅助器具费用，虽然原告黄卫军未提供证据证明，鉴于原告黄卫军伤势实际情况，鉴定结论也确需日常的护理及用品，辅助费用必然发生，故本院确认至2020年9月24日治疗辅助费用2250元；7、一次性伤残补助金105340元(4580×23)；8、自停工留薪期满后原告黄卫军享有伤残津贴为3664元(4580×80%)每月，该数额低于浙江省最低工资标准的以浙江省最低工资标准计付，至原告黄卫军办理退休享受基本养老保险待遇时止，自2018年8月10日至2020年10月31日期间97828.8元；9、生活护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，应按年度标准按月发放，起付时间为2018年8月10日起，以上年度浙江省在岗职工月平均工资的30%计算，为了便于当事人双方计算，本院确定每年5月份至下年度4月为该一年度；2018年8月10日至2019年4月30日期间每月1527.47元，计13289元，2019年5月至2020年4月期间每月1660.8元，计19929.6元，自2020年5月起每年5月至次年4月以上年度岗职工月平均工资的30%计算至原告黄卫军终身，2020年5月至10月期间每月1801.95元，计10811.7元；10、住院治疗护理费1250元(2020年7月9日至7月16日期间)；11、鉴定费2600元。九、黄卫军相关的社会保险问题，由于被告杭州临安中亚电动门厂自与原告黄卫军建立起劳动合同关系一直未为原告黄卫军缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，杭州临安中亚电动门厂作为用人单位厂负有与原告黄卫军共同缴纳各项社会保险费的义务，由于被告杭州临安中亚电动门厂自与原告黄卫军建立起劳动合同关系后一直未为原告黄卫军缴纳社会保险费，故应补缴自2016年7月至2020年10月的社会保险费，具体险种、补缴金额、时段由社保机构依政策确定；自2020年11月起应按相关的政策缴纳。十、有关后续治疗费用及辅助器具费的问题，由于原告黄卫军伤势实际情况，后续仍需康复训练、配置必要康复器材，排便排尿护理及用品；预防肢体挛缩的措施及用品，其后期需相应治疗费、器具费，被告杭州临安中亚电动门厂应予以承担，由于尚未发生，故本案对2020年9月24日以后的不予处理，原告黄卫军可待实际发生后另行主张。十一、原告黄卫军在本案庭审中主张由被告方缴纳住房公积金的意见，由于原告黄卫军的劳动仲裁申请请求并没有该事项，故本案不予处理。综上，被告杭州临安中亚电动门厂应支付原告黄卫军至2020年10月前的医疗费3017.95元、停工留薪期工资109920元、停工留薪期护理费113575.66元、住院伙食补助费20050元、交通费3000元、治疗辅助器具费用2250元、一次性伤残补助金105340元、伤残津贴97828.8元、生活护理费44030.3元、住院治疗护理费1250元、鉴定费2600元，共计502862.71元，被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法已支付的222800元应予以扣除，被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法仍应支付原告黄卫军人民币280062.71元；自2020年11月起被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法应每月支付原告黄卫军伤残津贴和生活护理费，并为黄卫军缴纳社会保险费，原告黄卫军个人应缴纳的部分由其本人承担；被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法应补缴纳原告黄卫军自2016年7月至2020年10月期间的社会保险费，原告黄卫军个人应缴纳的社会保险费由其本人承担。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十八条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十条、第三十三条、第三十八条之规定，判决如下： 一、被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法共同应支付原告黄卫军2020年10月前的医疗费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、住院伙食补助费、交通费、治疗辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、住院治疗护理费、鉴定费，共计280062.71元，此款限二被告于本判决生效后十日内付清。 二、自2020年11月起至原告黄卫军办理退休享受基本养老保险待遇时止，被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法应共同于每月15日支付原告黄卫军伤残津贴3664元(该数额低于浙江省最低工资标准的以浙江省最低工资标准计付)。 三、自2020年11月起至原告黄卫军终身，被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法应共同于每月15日支付原告黄卫军生活护理费，2020年11月至2021年4月期间每月1801.95元；自2021年5月起，每年5月至次年4月以上年度浙江省在岗职工月平均工资的30%计付。 四、被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法应共同于本判决生效后十日内补缴自2016年7月至2020年10月期间原告黄卫军的社会保险费，具体险种、补缴金额、时段由社保机构依政策确定，原告黄卫军个人应承担部分由其自行承担。 五、自2020年11月至原告黄卫军办理退休享受基本养老保险待遇时止，被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法应共同缴纳原告黄卫军的各项社会保险费，具体险种、缴费基数、时段由社保机构依政策确定，原告黄卫军个人应承担部分由其自行承担。 六、驳回原告黄卫军的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，财产保全申请费5000元，合计5010元，由被告杭州临安中亚电动门厂、林贤法共同负担。 如不服本判决，可之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  喻丽林 二〇二〇年十一月五日 书记员  张 蕾 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国民法总则》 第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 …… 二、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 …… 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。 六、《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费 …… 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 七、《浙江省工伤保险条例》 第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。