湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘01民特265号申请人：湖南烁普新材料有限公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区泉塘街道盼盼路**山河智能第三产业园**。法定代表人：钟海燕。委托诉讼代理人：马燕，湖南华略律师事务所律师。被申请人：许某，男，汉族，1987年6月11日出生。委托诉讼代理人：王顿，湖南君卓律师事务所律师。申请人湖南烁普新材料有限公司（以下简称烁普公司）与被申请人许某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月15日立案后进行了审查。现已审查终结。烁普公司称：1.请求依法撤销长县劳人仲案字[2020]第535号仲裁裁决书；2.由被申请人承担本案诉讼费用。事实与理由:长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的长县劳人仲案字[2020]第535号仲裁裁决书适用法律法规确实错误。一、裁决由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系适用法规错误。申请人与被申请人于2018年3月1日签订劳动合同，被申请人的工作岗位为市场主管，约定的劳动报酬为基本工资人民币3000元/月，奖金、绩效工资按照公司工资分配制度执行。申请人已按照劳动合同约定的基本工资人民币3000元/月作为社保基数，为被申请人缴纳社会保险，其中包括工伤保险。长沙县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，作出裁决由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。但根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。根据《湖南省实施办法》第二十六条规定，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。因此，应由工伤保险基金向被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，仲裁裁决由申请人支付没有法律依据。二、申请人已为被申请人缴纳工伤保险，申请人应承担补足工伤保险待遇差额的责任，并非承担全额支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的责任。被申请人入职时作为刚入职的销售人员，申请人按照劳动合同约定的基本工资人民币3000元/月作为社保基数缴纳社会保险，社保基数每年只能进行一次调整，申请人对此并没有过错。且被申请人的社保缴纳基数是其同意后由申请人代扣代缴，申请人对社保基数的选择遵循被申请人的自身意愿，被申请人未提出任何异议。据申请人提供的已向被申请人发放工资的银行流水记录显示，被申请人在工伤事故发生前的实际月平均工资为人民币8369.5元/月（2018年3月至2018年10月的平均工资）。根据《湖南省实施办法》第三十七条第二款规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。根据该规定，申请人已依法为被申请人缴纳工伤保险，申请人应当承担补足工伤保险待遇差额的责任，并非承担全额支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的责任。三、裁决酌情认定停工留薪期3个月与事实不符。事实上，被申请人在第一次向长沙县人力资源和社会保障局申请认定工伤时，长沙县人力资源和社会保障局经核查于2018年11月29日作出决定书，不予认定为工伤。根据被申请人提供的住院病历显示，被申请人住院时间为2018年11月1日至2018年11月12日，共计11天。且被申请人因个人原因已于2018年12月18日辞职并已办理离职手续。因此，被申请人从发生工伤事故到离职共计48天，裁决酌情认定停工留薪期3个月与事实不符。许某称：1、2020年3月16日长沙市劳动能力鉴定委员会作出了劳动能力鉴定结论书，确定许某构成十级伤残，2020年7月，许某已解除与烁普公司的劳动关系，依据《湖南省实施办法》第二十六条规定，许某有权取得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、烁普公司虽然为许某购买了工伤保险，但在确定伤残等级后，由于烁普公司怠于向保险基金申报费用，导致应当由保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金一直未支付给许某，同时许某也并未按照实际工资的标准缴纳社保，导致许某现没有得到任何的工伤待遇。且许某离职这么久，烁普公司也不配合进行申领，故仲裁委认定工伤保险基金支付的费用由烁普公司申领并归其所有，许某有义务协助烁普公司到工伤保险基金办理相关手续并无不当。故本案由烁普公司支付相关的工伤保险待遇并无不当。3、烁普公司为降低社保的缴费基数，签订的劳动合同的工资待遇为3000元每月，但实际发放的工资标准为8876.58元/月。至于烁普公司所说的月平均工资为8369.5元/月实属计算错误，因为许某已于10月28日受伤，公司并没有全额发放该月的全部工资，所以10月份的工资明显不能计算至月平均工资以内。4、根据《工伤保险条例》第三十三的规定，烁普公司应当向许某支付停工留薪期的工资，具体支持的月数通过相关的医嘱以及具体的医治情况进行确定。许某住院11天，同时医嘱里面明确石膏维持6到8周，所以仲裁委酌情认定3个月停工留薪期并无不当。本院经审查查明：许某向长沙县劳动人事争议仲裁委员会提出请求：1.请求依法确认许某与烁普公司之间的劳动合同关系解除；2.请求裁决烁普公司支付许某各项工伤保险待遇共计259676.66元：一次性伤残补助金70000元（10000元/月*7个月）、一次性就业补助金60000元（10000元/月*6个月）、一次性工伤医疗补助金60000元（10000元/月*6个月）、停工留薪期工资60000元（10000元/月*6个月）、住院伙食补助费1100元（100元/天*11天），护理费1848元（168元/天*11天）、鉴定费785元、交通费2000元、医疗费666.37元。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出长县劳人仲案字[2020]第535号裁决书，裁决：一、确认许某与烁普公司之间的劳动关系解除；二、烁普公司于裁决书生效之日起十日内向许某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、交通费等工伤待遇合计：198009.76元；二、驳回许某的其他仲裁请求。本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”。本案中，烁普公司虽主张撤销案涉裁决，但并未提供充分的证据证实案涉裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形，故对其撤销申请本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人湖南烁普新材料有限公司的申请。申请费400元，由申请人湖南烁普新材料有限公司负担。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年十一月十六日书记员 蒋 懿附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。