上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终4524号上诉人(原审原告)：上海润隆建筑装饰工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：李玉勤，经理。被上诉人(原审被告)：黄健，男，1988年6月19日出生，汉族，户籍所在地湖北省。上诉人上海润隆建筑装饰工程有限公司因与被上诉人黄健工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初6965号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上海润隆建筑装饰工程有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上海润隆建筑装饰工程有限公司无须向黄健支付一审法院所判各项费用。事实和理由：黄健受伤时所在工地与上海润隆建筑装饰工程有限公司无关，该公司既未承包该工地亦未与黄健签订过劳动合同，与黄健之间不存在劳动关系，不应由该公司对黄健的工伤承担赔偿责任。一审法院所依据的认定劳动关系的仲裁裁决书及认定工伤决定书均不合法，是因李志冒用上海润隆建筑装饰工程有限公司名义而产生，现上海润隆建筑装饰工程有限公司已经就李志私刻公司公章的行为进行了刑事报案，刑事机关正在侦查过程中，李志在刑事讯问笔录中自认了私刻公章的行为，据此，请求二审法院改判支持上海润隆建筑装饰工程有限公司的上诉请求。黄健辩称：其经老乡介绍到事发工地干活，受伤后工地负责人带黄健到“润隆”公司的经营场所进行过商谈，黄健的亲属在代黄健商谈的过程中还见过上海润隆建筑装饰工程有限公司的法定代表人李玉勤。在认定劳动关系的仲裁审理中，李志代表上海润隆建筑装饰工程有限公司出庭，上海润隆建筑装饰工程有限公司在收到仲裁裁决书及工伤认定决定书后均未依法提起诉讼，现两份文书已经生效，上海润隆建筑装饰工程有限公司应当对黄健的工伤承担责任，至于该公司和李志等人之间的关系，与黄健无关，不同意上海润隆建筑装饰工程有限公司的上诉请求，请求二审法院维持一审判决。上海润隆建筑装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：判令上海润隆建筑装饰工程有限公司不予支付黄健：1、一次性伤残补助金人民币(以下币种均为人民币)42，922元；2、一次性工伤医疗补助金64，188元；3、一次性伤残就业补助金64，188元；4、2017年7月5日至2018年9月5日期间医疗费6，665.20元；5、2017年6月29日至2018年6月26日期间工资差额7，754.25元；6、2017年6月29日至2017年7月9日期间住院护理费660元、住院伙食补助费200元；7、劳动能力鉴定费350元。一审法院认定事实：1、上海润隆建筑装饰工程有限公司经工商登记注册成立于2013年8月26日，经营范围建筑装饰装修建设工程设计及施工、水电安装、市场营销策划等。黄健系上海市外来从业人员。2、2017年6月29日，黄健在工地施工中因活动脚手架滑倒摔伤。受伤后，黄健至上海市第一人民医院就诊。2017年6月30日至2017年7月9日期间，黄健在上海市松江区九亭医院住院治疗，出院后陆续至该医院就诊，医疗机构为黄健开具休息证明，建议休息期间为2017年7月9日至2017年9月9日、2017年10月11日至2018年4月29日。2018年4月22日至2018年4月26日，黄健在上海市松江区九亭医院住院治疗，行内固定取出术，出院时医疗机构开具建议2018年4月26日起休2个月的医疗证明单。治疗期间，黄健自行支付医疗费7，011.64元。2018年9月5日，黄健至上海市嘉定区中心医院进行劳动能力鉴定，支付医疗费31元。3、2017年10月12日，黄健向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海润隆建筑装饰工程有限公司之间于2017年6月23日至2017年6月29日期间存在劳动关系。仲裁时，黄健自述上海润隆建筑装饰工程有限公司已经支付手术医疗费40，000元、养伤期间费用20，000元。2017年11月15日，仲裁委作出松劳人仲(2017)办字第3013号裁决书，裁决确认上海润隆建筑装饰工程有限公司与黄健之间于2017年6月23日至2017年6月29日期间存在劳动关系。上海润隆建筑装饰工程有限公司与黄健收到上述裁决书后，均未向法院起诉。4、2018年2月13日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局作出嘉定人社认(2018)字第447号认定工伤决定书，载明黄健于2017年6月29日在上海润隆建筑装饰工程有限公司工地施工中因活动脚手架滑倒摔伤属于工伤认定范围，予以认定工伤。2018年10月19日，上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，黄健的伤残情况经鉴定为因工致残程度八级，黄健为此支付劳动能力鉴定费350元。5、2018年11月1日，黄健向上海市嘉定区华亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成于2018年11月22日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海润隆建筑装饰工程有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费等。上海润隆建筑装饰工程有限公司未为黄健缴纳社会保险，仲裁委经审理后于2019年1月28日作出嘉劳人仲(2018)办字第2276号裁决书，裁决上海润隆建筑装饰工程有限公司应支付黄健一次性伤残补助金42，922元、一次性工伤医疗补助金64，188元、一次性伤残就业补助金64，188元、2017年7月5日至2018年9月5日期间医疗费6，665.20元、2017年6月29日至2018年6月26日期间停工留薪期工资差额7，754.25元、2017年6月29日至2017年7月9日期间住院护理费660元、2017年6月30日至2017年7月9日期间住院伙食补助费200元、劳动能力鉴定费350元及对黄健的其他请求事项不予支持。上海润隆建筑装饰工程有限公司不服该裁决，诉至一审法院。诉讼过程中，上海润隆建筑装饰工程有限公司就嘉定人社认(2018)字第447号认定工伤决定书向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2019年6月3日作出沪人社复不受字［2019］第119号不予受理决定书，决定对上海润隆建筑装饰工程有限公司的行政复议申请不予受理。上海润隆建筑装饰工程有限公司不服，诉至上海市静安区人民法院，该院于2019年7月26日作出(2019)沪0106行初547号行政裁定书，裁定驳回上海润隆建筑装饰工程有限公司的起诉。上海润隆建筑装饰工程有限公司不服，上诉至本院。本院于2020年1月14日作出(2019)沪02行终417号行政裁定书，裁定驳回上诉、维持原裁定。一审法院认为：根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。在参保期间，劳动者发生工伤的，可以按照法律规定的标准向相关保险公司领取工伤保险金；但用人单位未按月为劳动者缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。黄健的认定工伤决定书、鉴定结论书已经发生法律效力，可以证实上海润隆建筑装饰工程有限公司与黄健劳动关系存续期间，黄健发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。由于上海润隆建筑装饰工程有限公司未依法为黄健缴纳社会保险，故上海润隆建筑装饰工程有限公司有依照工伤保险相关规定向黄健支付工伤保险待遇的义务，上海润隆建筑装饰工程有限公司提出不予支付黄健工伤待遇的理由不成立，一审法院不予采纳。上海润隆建筑装饰工程有限公司应当支付黄健一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费。关于一次性伤残补助金，根据规定XXX伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资指工伤人员受伤前12个月平均月缴费工资，不低于上海市职工平均工资的60％。黄健于2017年6月29日受伤，仲裁委确定上海润隆建筑装饰工程有限公司应当支付一次性伤残补助金42，922元，符合规定，一审法院予以确认。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，根据规定XXX伤残的为9个月的劳动关系解除前上年度的上海市职工月平均工资。医疗机构开具休息证明至2018年6月25日，之后黄健未上班，仲裁委确定劳动关系于2018年6月25日解除，黄健对此无异议，一审法院予以确认，上海润隆建筑装饰工程有限公司应当支付一次性伤残就业补助金64，188元、一次性工伤医疗补助金64，188元。关于医疗费，系黄健治疗工伤发生的费用，应当由上海润隆建筑装饰工程有限公司承担。仲裁委确定上海润隆建筑装饰工程有限公司应当支付医疗费6，665.20元，上述金额有相应的票据证实，一审法院予以确认。关于停工留薪期工资差额，工伤人员因治疗在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。黄健于2017年6月29日受伤后，医疗机构开具连续休息证明至2018年6月25日，2017年9月10日至10月10日期间虽无休息证明，但结合黄健的病情看，应属工伤治疗休息期间，据此确定停工留薪期为2017年6月29日至2018年6月25日。根据上海市最低工资标准计算，上海润隆建筑装饰工程有限公司应当支付停工留薪期工资27，708.14元，扣除黄健在仲裁时认可的已经支付的20，000元，还应当支付7，708.14元。关于护理费，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责。关于住院伙食补助费，工伤人员住院治疗工伤的，可以享受住院伙食补助费。仲裁委确定上海润隆建筑装饰工程有限公司应当支付护理费660元、住院伙食补助费200元，符合规定，一审法院予以确认。此外，黄健因劳动能力鉴定而产生的鉴定费350元，亦由上海润隆建筑装饰工程有限公司承担。综上，上海润隆建筑装饰工程有限公司要求不予支付黄健上述工伤待遇的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。一审法院据此判决：一、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健一次性伤残补助金42，922元；二、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健一次性工伤医疗补助金64，188元；三、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健一次性伤残就业补助金64，188元；四、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健2017年7月5日至2018年9月5日期间医疗费6，665.20元；五、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健2017年6月29日至2018年6月25日期间停工留薪期工资差额7，708.14元；六、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健2017年6月29日至2017年7月9日期间住院护理费660元；七、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健2017年6月30日至2017年7月9日期间住院伙食补助费200元；八、上海润隆建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付黄健劳动能力鉴定费350元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上海润隆建筑装饰工程有限公司在一审中提出，黄健受伤时所在工地实际为李志等人冒用上海润隆建筑装饰工程有限公司的名义承包，在确认劳动关系的仲裁程序中，李志提供的委托书并非上海润隆建筑装饰工程有限公司出具，李志私刻上海润隆建筑装饰工程有限公司印章向仲裁机构出具了委托书，但上海润隆建筑装饰工程有限公司的法定代表人收到确认劳动关系的仲裁裁决书后，该公司并未在法定期间内提起诉讼，且该公司在一审中提供的证人汪星星是该公司法定代表人的表兄弟，汪星星自称负责黄健所受伤的工程，且参与了黄健伤后的赔偿事宜。而上海润隆建筑装饰工程有限公司对于李志的代理行为无效仅提供了公安机关的讯问笔录，刑事机关并未对于李志的行为是否构成犯罪作出认定，尚不足以推翻前案生效文书的认定。故上海润隆建筑装饰工程有限公司在本案诉讼中对确认劳动关系的仲裁裁决所持异议缺乏充分依据。本案审理中，一审法院在审理中给予上海润隆建筑装饰工程有限公司充分的时间，等待工伤认定决定书的效力确认，直至二审法院作出行政复议案件的裁定书为止，故已充分保障了上海润隆建筑装饰工程有限公司的诉讼权利。一审法院根据已生效仲裁裁决书及工伤认定决定书，判令上海润隆建筑装饰工程有限公司对于黄健的工伤承担相应法律责任并无不当，根据黄健的伤情及劳动情况所认定的各项费用均无不当，本院予以维持。上海润隆建筑装饰工程有限公司如确有证据证明李志的代理行为无效，则可持有效证据向李志及相关责任方依法追偿。综上所述，上诉人上海润隆建筑装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海润隆建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 樱审 判 员  武之歌审 判 员  姜 婷二〇二〇年十一月十日法官助理  范庆韵书 记 员  倪 晨附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……