湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂10民终1642号上诉人（原审原告）：荆州市永弘工贸有限公司。住所地：荆州市沙市区荆江村（竹木器加工厂内）。法定代表人：刘俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：饶为为、张克宇，湖北利楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李华翠，女，1974年9月28日出生，汉族，住荆州市荆州开发区。委托诉讼代理人：罗传金，荆州市沙市区崇文街道法律服务所法律工作者。上诉人荆州市永弘工贸有限公司因与被上诉人李华翠劳动争议一案，不服湖北省荆州市沙市区人民法院（2019）鄂1002民初2478号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人荆州市永弘工贸有限公司的委托诉讼代理人饶为为，被上诉人李华翠及其委托诉讼代理人罗传金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荆州市永弘工贸有限公司上诉请求：1.撤销荆州市沙市区人民法院（2019）鄂1002民初2478号民事判决第二项，并改判荆州市永弘工贸有限公司无须向李华翠给付一次性伤残补助金14992.60元、一次性医疗补助金23215元、一次性伤残就业补助金30953元、停工留薪期工资4292元、住院护理费761.50元、住院伙食补助费165元；2.本案诉讼费用由李华翠承担。事实及理由：根据李华翠的病例资料显示，李华翠的伤情为右手中指末节缺损，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》明确规定，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失才构成十级。李华翠中指末节缺损尚达不到工伤伤残十级标准。李华翠答辩称：一审根据《荆州经济技术开发区劳动和社会保障局工伤认定决定书》认定李华翠所受伤害系工作场所内因工作原因右手中指被机器夹掉，为工伤。湖北省荆州市劳鉴2019年49号《初次（复查）鉴定结论书》鉴定为伤残十级、鄂劳鉴字（2019）87号《再次鉴定结论书》最终鉴定结论为伤残十级。荆州市永弘工贸有限公司没有提出任何新的事实和理由。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉。荆州市永弘工贸有限公司向一审法院起诉请求：1.荆州市永弘工贸有限公司与李华翠的劳动关系解除时间为2017年6月27日；2.荆州市永弘工贸有限公司无须支付李华翠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、再次鉴定费用；3.本案诉讼费用由荆州市永弘工贸有限公司承担。一审法院认定的事实：荆州市永弘工贸有限公司、李华翠自2017年3月起建立劳动关系。2017年6月12日下午3时左右，李华翠在工作中不慎右手中指被数控车床夹断，当即被送往荆州市第三人民医院救治11天，经诊断“右手中指末节缺损”，荆州市永弘工贸有限公司公司垫付了医疗费。荆开劳社工伤决字〔2018〕009号《荆州经济技术开发区劳动和社会保障局工伤认定决定书》认定李华翠所受伤害系工作场所内因工作原因右手中指被机器夹掉，为工伤。湖北省荆州市劳鉴2019年49号《初次（复查）鉴定结论书》鉴定为伤残十级；鄂劳鉴字(2019)87号《再次鉴定结论书》最终鉴定结论亦为伤残十级。荆州市永弘工贸有限公司没有为李华翠缴纳工伤保险费。2019年5月10日，李华翠向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发荆劳人仲裁字（2019）80号《仲裁裁决书》，荆州市永弘工贸有限公司不服，在法定期间内提起诉讼。还查明：1.李华翠从荆州市永弘工贸有限公司领取工资情况为：2017年3月1581元、2017年4月2050元、2017年5月2585元、2017年6月2360元，李华翠正常向荆州市永弘工贸有限公司公司提供劳动期间的月平均工资为2144元，因李华翠自认其月平均工资为2141.80元，予以认可。2017年7月11日，荆州市永弘工贸有限公司以货款名义向李华翠发放工资2133元。2.荆人社函[2018]64号文件公布2017年荆州市职工平均工资为46430元/年。一审法院认为，李华翠因工致残事实清楚，应依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定享受工伤保险待遇。现因荆州市永弘工贸有限公司未为李华翠办理工伤保险登记并依法缴费，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定，由用人单位即荆州市永弘工贸有限公司向李华翠支付工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，故荆州市永弘工贸有限公司应向李华翠支付一次性伤残补助金14992.60元（2141.8元×7个月）。2.一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故荆州市永弘工贸有限公司应向李华翠支付一次性医疗补助金23215元（46430元/年÷2）。3.一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故荆州市永弘工贸有限公司应向李华翠支付一次性伤残就业补助金30953元（46430元/年÷12个月×8个月）4.停工留薪期工资。依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，李华翠伤情符合“腕和手挤压伤S67，停工留薪期为3个月”的情形，故认定停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故荆州市永弘工贸有限公司应向李华翠给付停工留薪期工资6425元（2141.8元×3个月），扣减已发放的2017年7月工资2133元后，还应给付4292元（6425元―2133元）。5.护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，因李华翠住院期间荆州市永弘工贸有限公司未尽到护理责任，参照湖北省人力资源和社会保障厅《2014年全省100个工种（职位）工资指导价位》荆州市医院护工的工资指导价位高档每月1442元，根据劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作天数为20.83天，荆州市永弘工贸有限公司应支付李华翠住院护理费761.50元（1442元/20.83天×11天）。6.住院伙食补助费。鄂人社规[2012]2号《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》规定，工伤职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费标准为每人每天15元，故荆州市永弘工贸有限公司应向李华翠给付住院伙食补助费165元（11天×15元/天）。7.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，应从工伤保险基金中支付的因工伤发生的费用包括到统筹地区以外就医的交通住宿费、劳动能力鉴定费等。本案中，李华翠为进行再次伤残鉴定支出了交通费152元、工伤检查费122元，并非到统筹地区以外就医的交通住宿费和劳动能力鉴定费，依法不属于工伤待遇给付内容，荆州市永弘工贸有限公司无须向李华翠支付。关于双方当事人之间的劳动关系何时解除的问题。停工留薪期是工伤职工的法定待遇，荆州市永弘工贸有限公司认为按公司规章制度应按自动离职处理，以及无医嘱不应认定停工留薪期的主张均与工伤保险立法相悖，不予支持。李华翠的停工留薪期满后再未到荆州市永弘工贸有限公司处工作，双方亦无继续维持劳动关系的合意，因此双方之间的劳动关系于李华翠停工留薪期届满即2017年9月13日起予以解除。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、荆州市永弘工贸有限公司与李华翠之间的劳动关系于2017年9月13日解除。二、荆州市永弘工贸有限公司于本判决生效之日起五日内向李华翠给付一次性伤残补助金14992.60元、一次性医疗补助金23215元、一次性伤残就业补助金30953元、停工留薪期工资4292元、住院护理费761.50元、住院伙食补助费165元。三、驳回荆州市永弘工贸有限公司其它诉讼请求。荆州市永弘工贸有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由荆州市永弘工贸有限公司负担。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，李华翠系荆州市永弘工贸有限公司职工，李华翠在工作中不慎右手中指被数控车床夹断，经荆州经济技术开发区劳动和社会保障局工伤认定李华翠所受伤害为工伤。荆州市永弘工贸有限公司作为用工单位没有为李华翠系缴纳工伤保险费，荆州市永弘工贸有限公司应当按照工伤保险待遇标准对李华翠进行赔偿。荆州市永弘工贸有限公司上诉称李华翠的伤情达不到十级，但本案中李华翠的伤情经荆州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，荆州市永弘工贸有限公司不服申请重新鉴定，又经湖北省劳动能力鉴定委员会再鉴定李华翠仍为伤残十级，荆州市永弘工贸有限公司就其上诉没有提供任何的证据证明，其上诉理由不能成立。综上，荆州市永弘工贸有限公司的上诉请求不能成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由荆州市永弘工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  万冀松审判员  徐 凯审判员  刘国平二〇二〇年十一月二十七日书记员  徐 芬