安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初9580号 原告：安徽省金安物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路**，统一社会信用代码91340000553294133P。 法定代表人：黄兴杰，执行董事。 委托诉讼代理人：任莹，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：章颖，安徽华人律师事务所律师。 被告：王惠丰，男，1963年7月26日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：唐韦韦，安徽皖建律师事务所律师。 原告安徽省金安物业管理有限责任公司（以下简称金安物业公司）与被告王惠丰劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金安物业公司的委托诉讼代理人任莹、章颖，被告王惠丰及其委托诉讼代理人唐韦韦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金安物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令金安物业公司无需向王惠丰支付加班工资31856.07元、年休假工资2316.91元、经济补偿金10498.5元、2020年2月和3月工资差额802.58元；2.判令王惠丰承担本案的全部诉讼费用。事实与理由:王惠丰在金安物业公司从事保安工作期间，金安物业公司为其购买了社会保险，按月足额发放工资，并支付了值班工资。2020年6月初，王惠丰主动辞职。2020年7月，王惠丰向安徽省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省劳动仲裁委）申请劳动仲裁，省劳动仲裁委裁决金安物业公司支付加班工资31856.07元、年休假工资2316.91元、经济补偿金10498.5元、2020年2月和3月工资差额802.58元。金安物业公司认为仲裁裁决结果缺乏事实与法律依据，理由如下：一、王惠丰未提供充分的证据证明其存在加班的情况，故其主张加班工资没有事实依据。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条等规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。仲裁审理时，王惠丰仅仅提供了考勤视频、当班日志、排班表，但当班日志和排班表为复印件，上面没有制表经办人的签章也没有金安物业公司管理人员的签名或金安物业公司的公章，不具有真实性，而考勤视频系伪造且无法提供原件。王惠丰提供的证据不能证明加班的事实，更不能证明加班的具体时间。二、王惠丰每月的休息时间已远超法定休息日标准，应视为在每个月中休了带薪年休假，金安物业公司已充分保障其休息权，不应再支付年休假工资。仲裁庭审中，王惠丰认可每月休息均超过10天，超过法定休息日的标准（30-21.75=8.25天），应当认定王惠丰已在每月休了年休假1.75天至2.75天，累计已休假超过20天。金安物业公司已充分保障其休息权，不应再支付年休假工资。三、王惠丰系主动离职，金安物业公司无需支付经济补偿金。王惠丰于2020年6月3日向金安物业公司的员工彭岩松邮寄辞职报告，基于王惠丰的申请，双方劳动关系已于2020年7月2日解除。王惠丰因对“继续在单位工作下去失去信心和积极性”而解除劳动合同，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件。综上，[2020]皖劳人仲裁字186号仲裁裁决书第二项裁决所依据的事实不清、适用法律错误，请求法院予以改判。 王惠丰辩称，一、王惠丰系因金安物业公司超时安排工作、未安排年休假以及拖欠加班工资等原因，依法向金安物业公司申请解除劳动关系。金安物业公司应当向王惠丰支付经济补偿金。二、金安物业公司主张王惠丰提交的考勤记录系伪造，但其并未提供任何证据加以证明。在没有任何证据的情况下，金安物业公司指责王惠丰伪造证据，金安物业公司应当对其言论承担相应的责任。三、王惠丰每月休息并未超过十天，且每月休息不代表休带薪年休假。 本院经审理认定事实如下：王惠丰于2015年7月入职金安物业公司，从事保安工作。金安物业公司为王惠丰缴纳了2015年7月至2020年6月的社会保险。2017年6月30日，双方签订劳动合同书，约定合同期自2017年7月1日至2020年6月30日，月工资为1520元。王惠丰的工作实行六天轮班作息，即连续上两个白班、两个夜班，再休息两天，其中每个白班和夜班均为12个小时。2020年2月2日-5日，王惠丰因病请假4天。2020年2月22日，金安物业润安大厦管理处作出《关于对秩序部王惠丰在疫情防控期间违规、违纪的处理决定》，认为王惠丰在2020年2月20日当班期间，没有到达指定哨位履行当班职责，一直在广场翻看手机，对进入停车场的车辆浑然不知，且拒不接受值班领导对其违纪行为的批评教育。金安物业润安大厦管理处决定责令王惠丰作出书面检查，对王惠丰作停岗处理直至2020年3月15日。2020年2月和3月，王惠丰的实发工资分别为1349.21元、948.21元。2020年6月2日，王惠丰向金安物业公司邮寄辞职报告，该报告言明，因用人单位常有拖欠、克扣加班工资、年休假工资等行为，王惠丰特提前一个月提出辞职要求。王惠丰在金安物业公司工作至2020年6月底，7月之后未再到岗。王惠丰离职后，就其与金安物业公司之间的劳动争议向省劳动仲裁委提出仲裁申请。省劳动仲裁委于2020年8月25日作出[2020]皖劳人仲裁字186号仲裁裁决，裁决如下：一、确认王惠丰与金安物业公司的劳动关系解除；二、金安物业公司支付王惠丰加班工资31856.07元、年休假工资2316.91元、经济补偿10498.5元、2020年2月和3月工资差额802.58元，合计45474.06元；三、驳回王惠丰的其他仲裁请求。金安物业公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 上述事实，由金安物业公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、工资表、离职人员审核表、辞职报告、关于对秩序部王惠丰在疫情防控期间违规、违纪的处理决定、照片、请假条，王惠丰提供的排班表、当班日志、微信截图、视频、银行流水、辞职报告、邮寄凭证、社保个人参保证明等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，金安物业公司与王惠丰之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决双方劳动关系解除，金安物业公司与王惠丰对此均未提出异议，故本院予以确认。 关于加班工资。根据双方提供的证据和王惠丰上四天（每天12小时）休两天的工作特点，能够认定王惠丰存在加班的事实。依据《安徽省工资支付规定》第十一条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，金安物业公司对王惠丰离职前两年的加班工资发放情况负有举证责任。金安物业公司提供的部分月份工资表有王惠丰的签名，且表中记载的每月实发工资数额与王惠丰的银行流水能够一一对应，工资表上亦有会计、财务负责人、部门负责人、制表人、审核人、总经理、法定代表人等人的签名，故本院对工资表的真实性予以认可。结合金安物业公司与王惠丰签订的劳动合同书，双方约定的月工资为当时合肥市的最低工资，但金安物业公司每月实发给王惠丰的工资要高于该标准，故对金安物业公司所述王惠丰每月工资中含有加班费的主张，本院予以认可。王惠丰的工资表上虽有“一般加班日工资”、“法定节假日加班工资”和“加班补助”三项加班工资，但扣除上述三项加班工资以及代缴社保的费用后，金安物业公司实际支付给王惠丰的工资在部分月份里低于合肥市最低工资标准。因此，本院将工资表上“基础工资”、“其他”以及“高温补贴”三项总和认定为王惠丰每月的基本工资，以实发工资减去该基本工资得出金安物业公司每月发给王惠丰的实际加班工资数额。经统计，王惠丰离职前24个月的实发工资总额为53591.07元，同时间段的基本工资总额为40930元，由此计算出金安物业公司已发放加班工资12661.07元（53591.07元-40930元）。王惠丰每月上班20天，合计工作时间为240小时（12小时×20天）。依据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月工作日为20.83天，每月工作小时数为166.64小时（20.83天×8小时），超过每月工作小时数的部分，用人单位应当向劳动者支付加班费。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定，劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。但用人单位可自行决定给付的福利除外。经计算，王惠丰离职前12个月正常劳动情形下的收入总和为19096元（基础工资＋其他＋高温补贴），因此其加班费计算基数为1591.33元/月（19096元÷12个月），由此计算王惠丰应得的加班工资为24153.1元[1591.33元/月÷21.75天÷8小时×（240小时-166.64小时）×150%×24个月]。金安物业公司已支付加班工资12661.07元（53591.07元-40930元），因此，其还须向王惠丰支付加班工资差额11492.03元。 关于2020年2月、3月的工资差额。金安物业公司在2020年2月22日至3月15日期间对王惠丰作出停岗决定，以事假论处，并扣除了王惠丰的部分工资，但金安物业公司并未提供作出上述处理决定的依据。鉴于王惠丰在上述时间段内也未实际提供劳动，故由金安物业公司按合肥市最低工资标准补足王惠丰2月和3月的工资差额，即802.58元（1550元/月×2个月-1349.21元-948.21元）。 关于未休年休假的工资报酬。金安物业公司应当对王惠丰离职前2年已休年休假或是已发放年休假工资的情况承担举证责任。金安物业公司主张王惠丰每月多出的休息日可以折抵年休假，但根据前述查明的事实，王惠丰每月存在超时工作，并无多出的休息日，故本院对王惠丰离职前2年的未休年休假工资予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定并结合王惠丰的社保参保证明，王惠丰工龄已满10年，两年共计享有20天的年休假。仲裁裁决按12天计算王惠丰的未休年休假工资为2316.91元，王惠丰对此并未提起诉讼，故本院予以确认。 关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。金安物业公司欠付王惠丰2020年2月、3月的部分工资以及加班工资，应当依法向王惠丰支付经济补偿。王惠丰的月平均工资应以金安物业公司的实发工资加上补差的加班工资为基数进行计算，仲裁裁决以实发工资为基数计算月平均工资，进而得出经济补偿金为10498.5元，王惠丰对此并未提起诉讼，故本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽省金安物业管理有限责任公司与被告王惠丰的劳动关系解除； 二、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王惠丰加班工资11492.03元； 三、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王惠丰2020年2月、3月的工资差额802.58元； 四、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王惠丰未休年休假的工资报酬2316.91元； 五、原告安徽省金安物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王惠丰经济补偿金10498.5元； 六、驳回原告安徽省金安物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽省金安物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理刘佳 书记员杨冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。