湖北省秭归县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0527民初1457号原告：陈菊英，女，汉族，1971年7月12日出生，汉族，农民，住秭归县，委托诉讼代理人：龚华怡，湖北宜楚律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：伍丹，湖北宜楚律师事务所实习律师，代理权限：特别授权代理。被告：湖北吉盛纺织科技股份有限公司，住所地秭归县茅坪镇建东大道**，统一社会信用代码91420527788168342C。法定代表人：周晨曦，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谭琼英，女，1986年5月13日出生，该公司人事主管，住，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：张光龙,湖北峰峦律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告陈菊英诉被告湖北吉盛纺织科技股份有限公司（以下简称“吉盛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告陈菊英及其委托诉讼代理人龚华怡、伍丹，被告吉盛公司的委托诉讼代理人谭琼英、张光龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付给原告2007年7月至2019年7月31日期间经济补偿金32211元（2684.25元/月×12个月）；2、被告支付原告停工留薪期间少发工资7287.36元，少发一次性就业补助金4263元，少发2018年12月至2019年7月病假工资2825.54元，合计少发14376元；3、被告承担本案诉讼费。事实与理由:2018年7月23日,原告到被告公司仓库抬布时不慎滑倒，后经宜昌市劳动能力鉴定委员会审定致残程度为伤残十级，鉴定原告停工留薪期为2018年7月23日至2018年11月22日，依照秭归县劳动人事争议仲裁委员会秭劳人促调字（2019）23号仲裁调解书，被告支付停工留薪期工资10737元（2684.25元/月）×4个月）。2018年12月31日，原告与被告续签了劳动合同。被告公司人事主管将原签订劳动合同时间的“2019年1月1日至2019年12月31日”涂改为“2019年1月1日至2019年7月31日”，2019年7月31日，被告与原告解除劳动合同，并要求原告填写离职申请书，办理离职手续，告知原告办理离职手续才会支付相关的补偿金，原告按照要求填写文件，但被告至今未支付原告剩余工资，也没有支付原告经济补偿金，现依法提起诉讼。被告辩称：1、原告在入职之前属于灵活就业状态，原告与被告吉盛公司签订的职工招录申请表时间是2014年10月4日，因此原告入职的最早时间是2014年10月4日。2、原告与被告解除劳动合同是因原告向被告提出书面辞职而解除的。为了让原告能领取失业保险金，被告公司根据原告要求给原告出具了解除劳动合同书及相关资料，但在原告提起劳动仲裁后，被告没有向人社局提交给失业保险金所需资料，事实上秭归县人社局也不可能批准原告领取失业保险金。3、原告主动向被告提出辞职而与被告解除劳动合同，被告不需要向原告支付经济补偿金。4、原告因工伤停工留薪的截止时间为2018年11月22日，原告在停工留薪期满后没有申请重新鉴定，也没有到被告处工作，被告为其缴纳了社保费及最低工资。从2018年9月至2019年7月每月按1250元标准预发了12个月工资共计15000元（不包含被告每月已经缴纳该期间的社保费和公积金费用），因为停工留薪期清满后再发工资无法律依据，故在2019年12月24日达成的仲裁时扣除了该15000元，同时仲裁调解双方达成的协议已经履行完毕。关于原告要求被告支付少付的薪金的主张不能成立。5、原告的诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置程序，现在直接提出也超过了仲裁时效和诉讼时效期。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2007年7月至2008年4月，原告在秭归隆盛针织有限公司（以下简称“隆盛公司”）工作，2008年5月，原告从隆盛公司辞职，2010年3月至2014年9月，原告再次到隆盛公司工作。2014年9月原告从隆盛公司辞职，2014年10月4日人职到被告吉盛公司，原告与被告吉盛公司签订劳动合同约定：劳动期限从2014年10月4日至2015年12月31日，工作岗位为车间操作员，执行工时制度为综合计算工时制。合同到期后，双方分四次续签至2019年12月31日。2018年7月23日14时许，原告到被告公司仓库抬布时不慎滑倒，致右膝盖内侧半月板损伤；右膝内侧副韧带损伤。2018年8月27日，秭归县人力资源和社会保障局受理了被告公司的工伤认定申请，2018年10月10日，该局认定原告为工伤。2019年4月8日，宜昌市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤伤残程度鉴定为十级。2019年10月11日对原告停工留薪期作出鉴定，认定为4个月即2018年7月23日起至2018年11月22日。原、被告对工伤及伤残等级的鉴定意见未提出异议，也未对停工留薪期提出延期申请。原告自受伤后一直没有到被告处上班，被告曾通知原告上岗，原告以有伤不能胜任为由予以拒绝。2019年7月31日，原告以上班受伤上不了班为由向被告提交辞职报告,被告同意其辞职。被告的人事主管应原告要求领取失业保险金准备相应的申报资料，将原签订劳动合同中的时间“2019年1月1日至2019年12月31日”涂改为“2019年1月1日至2019年7月31日”，同时出具了《解除（终止）劳动合同（关系）证明书》，解除（终止）劳动合同（关系）的原因写明为“符合《劳动合同法》第四十四条第一款规定”。2019年10月29日，原告向秭归县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一次性伤残补助金28602元、一次性医疗补助金24516元、一次性就业补助金32688元、医疗费6601.74元、停工留薪期待遇16344元，共计108751.74元。2019年12月4日，经该会主持调解，原、被告双方达成协议为：一、双方终止工伤保险关系。二、吉盛公司于2019年12月31日前一次性支付陈菊英停工留薪期工资10737元（2864.25元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金32688元（4086元/月×8个月），合计43425元，扣除陈菊英已经领取的停工留薪期工资15000元，吉盛公司实际应支付陈菊英28425元。三、吉盛公司协助陈菊英在社会保险经办机构领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、部分门诊医疗费，具体金额以社会保险经办机构核定为准。四、陈菊英自愿放弃其他仲裁请求。2019年12月16日，被告依仲裁协议的第二条支付了原告28425元。2019年12月26日，秭归县社会保险管理局给原告支付了保险基金应支付的各项费用45109元。2020年7月27日，原告再次向秭归县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：请求被告支付赔偿金53685元（2684.25元/月×5个月×2×2）。2020年9月4日，该会以原告系主动辞职为由驳回了原告的仲裁请求。原告不服裁决，于2020年9月21日向本院起诉请求依法支持其诉讼请求。同时查明，2014年10月至2019年7月31日，被告每月为原告缴纳了“五险一金”的企业应负担的部分。2019年8月至2020年6月原告作为灵活就业人员缴纳养老保险。2018年、2019年秭归县最低工资标准为1250元/月。上述事实，有双方当事人的当庭陈述、体检表、职工招录登记表、劳动合同书及续订变更劳动合同、辞职报告、解除（终止）劳动合同（关系）证明书、秭归县人社局的企业养老失业工伤保险参保缴费情况（明细）表、工伤认定及职业劳动鉴定结论通知书、仲裁调解书及裁决书、被告出具的2017年至2018年6月、2018年8月至2019年7月期间原告工资明细表等证据,并经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，根据劳动合同法的第四十六条规定，劳动者原告主动辞职，用人单位被告无需支付经济补偿金。原告没有证据证明其向被告辞职系被告欺诈、胁迫所为，辞职系原告真实意思表示，原告请求被告支付经济补偿金的请求不能成立。工伤保险条例第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤停工留薪期满后，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告应该自受伤即2018年7月23日起依法享受工伤保险待遇。秭归县劳动人事争议仲裁委员会计算时扣除停工留薪期外至劳动关系终止前被告预发给原告的工资款项，没有违反工伤保险条例的上述规定。2019年12月4日，原、被告经劳动仲裁达成调解协议，且协议已经全部履行。原告现在要被告支付所谓少付薪资的请求，无法律依据，本院不予支持；病假工资系职工非工伤引起的疾病待遇，原告不具备病假工资的资格，原告该项主张，本院也不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条,《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十一条之规定，判决如下：驳回陈菊英的诉讼请求。本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由陈菊英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  付梦华二〇二〇年十一月五日书记员  谭娜娜