浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终3483号 上诉人（原审原告）：唱美香，女，1969年4月15日出生，汉族，住云南省丽江市永胜县。 委托诉讼代理人：申海洋，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：周天翔，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：浙江新舒纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北六路，统一社会信用代码91330621556164721K。 法定代表人：周建英,系公司执行董事。 委托诉讼代理人：娄国樵，浙江学通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：缪高峰，浙江学通律师事务所律师。 上诉人唱美香因与上诉人浙江新舒纺织有限公司劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2020）浙0603民初5825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案受理后，依法组成合议庭，经阅卷、询问，本院不开庭进行了审理。上诉人唱美香及其委托诉讼代理人周天翔，上诉人浙江新舒纺织有限公司的委托诉讼代理人缪高峰到庭应询。本案现已审理终结。 唱美香上诉请求：撤销一审判决，依法改判在一审判决基础上浙江新舒纺织有限公司再向唱美香支付一次性伤残就业补助金166080元。事实与理由：唱美香于2018年3月16日在浙江新舒纺织有限公司工作时受伤，唱美香在受伤后到一审判决作出时均未享受退休养老待遇，被上诉人应当支付给上诉人一次性伤残就业补助金。 浙江新舒纺织有限公司针对唱美香的上诉请求、事实和理由答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，唱美香要求浙江新舒纺织有限公司支付一次性伤残就业补助金缺乏依据。 浙江新舒纺织有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判浙江新舒纺织有限公司支付唱美香停工留薪期的工资为32000元。事实与理由：一审法院认定唱美香的停工留薪期为24个月过长。双方之间的劳动关系于2019年4月15日终止，劳动关系终止后就不存在停工留薪期，因此即使认定停工留薪期也最多不超过13个月。唱美香未提供医疗机构出具确需休息的诊断证明，一审法院认定停工留薪期为24个月缺乏事实和法律依据。绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局同意延长停工留薪期的时间为两年，并不能因此直接认定唱美香的停工留薪期为两年，唱美香应当提供医疗证明予以证实，结合唱美香的伤势，上诉人认为7-8个月较为合理。 唱美香针对浙江新舒纺织有限公司的上诉请求、事实和理由答辩称，浙江新舒纺织有限公司的上诉理由不充分，应予驳回。除唱美香的上诉事项外，一审法院对其他事实认定均正确。 唱美香向一审法院起诉请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系（自2020年6月3日起）；2.请求被告支付给原告住宿费952元、护理费7109元、停工留薪期工资96000元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金180195元、一次性伤残就业补助金180195元、交通费2000元等合计538451元（未扣除获赔款项）。 一审法院认定事实：原告曾为被告员工，月工资4000元左右，被告未为原告交纳工伤保险。2018年3月16日8时30分左右，原告在上班时不慎被机器轧伤，即被送往绍兴市人民医院医治，经诊断为右腕不全离断伤并住院治疗36天。2018年9月27日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年4月19日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年3月17日至2019年6月16日)。2019年7月30日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年6月17日至2019年9月16日)。2019年11月20日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年9月17日至2019年12月16日)。2020年4月13日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告停工留薪期(2019年12月17日至2020年3月16日)。2020年5月27日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告构成五级伤残的鉴定结论。2020年8月12日，浙江省劳动能力鉴定委员会最终作出原告构成五级伤残的鉴定结论。另认定，2020年6月3日，原告为本案工伤保险待遇纠纷提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在规定时间内未作出是否受理的决定。迄今，被告累计已为原告支付工伤待遇88209元。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，该院予以认定。关于工伤后双方劳动关系解除问题，原告主张自2020年6月3日起解除劳动关系。被告对此认为原告于2019年4月15日达到法定退休年龄，双方劳动关系已经终止。该院认为，根据我国劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。据此，原告已因其于2019年4月15日达到法定退休年龄而与被告终止劳动关系，该院对其该项解除劳动关系的诉求不予支持。关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题，应按国家及地方政府的有关工伤保险规定执行。原告工伤后可享受其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等待遇，由于工伤事故发生时，被告并未依法为原告缴纳工伤保险，故应由被告对原告承担相应的各项工伤保险待遇赔偿责任。具体项目及金额，该院结合原告的诉求主张认定如下：1.一次性伤残补助金72000元，根据原告被评定五级伤残的事实，一次性伤残补助金为18个月本人工资。关于工资标准，原、被告均认同工资为4000元/月，该院据此计取；2.停工留薪期工资96000元，关于停工留薪期，该院结合劳动能力鉴定结论通知书、伤势情况酌情认定为24个月。停工留薪期间，原工资待遇不变，具体数额核定为96000元；3.交通费2000元，该费用根据原、被告陈述一致认定；4.一次性工伤医疗补助金166080元，该项费用按劳动关系终止时上一年度的浙江省在岗职工年平均工资计发30个月，该院据此计算认定；5.住宿费952元，该费用根据原、被告陈述一致认定；6.护理费7109元，该费用根据原告的住院天数结合2019年浙江省在岗职工年平均工资计算认定。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为344141元，扣除被告已付原告工伤待遇88209元，被告实际尚应支付255932元。另，原告主张支付一次性伤残就业补助金，被告不予同意。该院认为，根据浙江省工伤保险条例的相关规定，解除或者终止劳动关系的，五级伤残工伤职工的一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数计发30个月，但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。原告在本案工伤保险待遇处理时已达法定退休年龄，该项补助金不应再予以计发，该院据此采纳被告的辩称意见，对原告的该项请求不予支持。综上所述，该院对原告诉求中的合理部分依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告浙江新舒纺织有限公司应再支付原告唱美香工伤保险待遇255932元，限于判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告唱美香的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江新舒纺织有限公司负担，限于判决生效之日起十日内向该院缴纳。 二审中，双方均未提交新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：一、一次性伤残就业补偿金问题；二、停工留薪期问题。 一、关于第一个争议焦点,《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定：“五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。”本案中，唱美香已于2019年4月15日达到法定退休年龄，其要求用人单位支付一次性伤残就业补助金的诉请显然与上述规定不符，一审法院未予支持该诉请，并无不当，本院予以维持。 二、关于第二个争议焦点，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”本案中，唱美香之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长至24个月，结合绍兴市劳动能力鉴定委员会认定唱美香的伤残等级及作出鉴定结论时间，一审法院酌情认定唱美香的停工留薪期间为24个月，符合上述法律规定，本院予以维持。 综上，唱美香、浙江新舒纺织有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由唱美香负担5元，由浙江新舒纺织有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长  董 伟 审 判 员  张百元 审 判 员  傅芝兰 二〇二〇年十一月二十七日 法官助理  陈国表 书 记 员  张青炀