湖北省荆门市东宝区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0802民初1507号 原告：陈海霞。 委托诉讼代理人：王红艳，湖北邦伦律师事务所律师。 被告：武汉起点人力资源股份有限公司。 法定代表人：朱运德，总经理。 委托诉讼代理人：余健雄，系被告公司员工。 原告陈海霞与被告武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈海霞委托诉讼代理人王红艳、被告起点人力公司委托诉讼代理人余健雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈海霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿44788.5元；2、判令被告补发差额工资29000元，加班工资89577元；3、判令被告支付九年未年休的补偿工资30537元。在案件审理过程中，原告追加第4项诉讼请求，判决被告按每月270元标准为原告缴纳公积金（自2019年10月至2020年1月）。事实与理由：2011年6月，原、被告建立劳动关系。原告被派遣至中移铁通有限公司荆门分公司（原名称铁通公司）上班，从事客服工作。2020年元月二日，被告单方解除与原告无固定期限劳动合同并将《解除合同通知书》寄送给原告。其理由为原告拒绝与被告安排的新的用人单位签订劳动合同，此后原告按被告的要求办理了交接手续。后因违法解除支付相应经济补偿遭拒，原告申请仲裁，但因不服仲裁机关裁判结果，为维护自身合法权益，原告诉请至法院。 被告起点人力公司辩称，1、原告的月工资仲裁已查明为3587.4元，而非原告主张的4976.5元，故原告第1项诉请经济补偿金额应为32286.6元；2、原告在此期间所有工资均已足额发放，第2项诉请无事实依据；3、原告要求支付9年未休年假工资，其年假工资的计算方式错误，原告主张的3倍工资中，有1倍工资已经正常支付，用人单位只需另行支付双倍工资，原告主张的9年年假工资也超出了1年的仲裁时效，且用人单位保存年休假相关材料也只有2年，只对2年内的年休假有举证责任；4、公积金不属于人民法院劳动争议处理的范围，原告可以向住房公积金主张权利。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，对于当事人无异议的证据A2荆东劳人仲裁字[2020]8号裁决书，本院予以采信。对有异议的证据，本院经审核后认为，对A1解除合同通知书、劳动合同，可以证明原、被告之间存在劳动关系以及2020年1月2日被告解除与员工的无固定期限的劳动合同的事实，同时，被告在庭审中认可按照仲裁结果支付经济补偿，故被告解除劳动合同属于需要支付补偿金的情形，对上述与此相关的证明目的予以采信，此外，原告提出被告为原告缴纳的社保是2019年9月、并非至2019年12月的证明目的，理由不成立，对该证明目的不予采信；对A3工资流水，被告对其真实性无异议，本院予以确认；对A4铁通公司文件2份，系原告从劳动仲裁部门复印而来，从文件表面上未查看到铁通公司签章，原始来源存疑，本院不予采信；对A5起点人力公司荆门分公司出具的回复函、原告与梁芬的聊天记录，公积金缴纳问题不属于法院受案范围，本院不予采信；对A6原告与邹书凤的聊天记录，不足以达到原告证明目的，但被告认可邹书凤是其公司派驻铁通公司的管理人员，对该证据的真实性本院予以确认。对本院调取的证据中移铁通荆门分公司出具的《通知》、《退工函》、湖北凯正人力资源服务有限公司出具的《关于梁芬、陈海霞、代宗谱拒签劳动合同的函》、起点人力公司出具的《通知书》、陈海霞与起点人力公司签订的《劳动合同》，真实合法有效，本院予以采信。 根据上述采信的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院确认以下事实： 2017年1月1日，起点人力公司与陈海霞签订劳动合同，合同内容为“期限从2017年1月1日至长期；劳务用工单位及从事岗位一栏为空白；劳动报酬一栏为空白”及其他事项。2020年1月2日，起点人力公司向陈海霞发出《解除劳动合同通知书》。2020年1月7日，起点人力公司荆门分公司向陈海霞出具《回复函》，载述：“关于你于2020年1月6日提交的移交清单，我司现在做出以下回复：1.由于荆门市公积金现行规定，如为你补缴公积金，需提供你的正式劳务合同，现因你与我司就劳动关系存在争议，争议结束后将会如数补齐。2.按公司正常发放流程，2019年12月销售提成应在2020年1月底发放，现已有工作人员进行统一核算，届时清算完成将于本月底统一发放。3.年终奖已经核算完成，已于2020年1月7日发放完成……7.我司已于2019年12月19日下达退工通知书，通知你7天内交接清楚工作，并提供新岗位选择，2020年1月2日发出解除劳动关系通知书，工资结算我司将根据劳动合同法相关条例来执行。”2020年7月8日，荆门市东宝区劳动人事争议仲裁委员会作出荆东劳人裁[2020]8号裁决书。陈海霞不服该裁决，诉至本院。 在案件审理过程中，本院向原告代理人开具律师调查令，铁通公司荆门分公司综合部收到调查令后回复，“1、考勤资料因时间较长，我单位不负责保存，已无法查询全部考勤；2、公休假因时间较长，第三方单位也无个人申请公休假，无法提供资料”。 本院认为，原告陈海霞与被告起点人力公司自用工之日起建立劳动关系，在劳动关系存续期间，原、被告依法应当按照相关法律规定和双方签订劳动合同履行各自的义务。 关于原告主张的解除合同经济补偿金。原告主张按照4976元/月的标准计算，被告主张按照仲裁裁决载明3587.4元/月的标准计算。经审查，原告主张工资总额应包含2019年度奖金的理由成立，本院予以支持，但其主张工资总额包含2018年度奖金的理由不成立，本院不予支持；经统计，陈海霞2019年1月至12月的工资收入为50749.02元，月平均工资为4229.09元，则经济补偿为38061.81元（4229.09元/月×9个月）。 关于原告主张的差额工资。原告主张应按照37000元的标准下发奖金，但只发了8000元（税后7700元），依据是证据A4铁通公司文件2份。经审查，此两份文件的来源存疑，对该组证据不予采信，此外，即使该组证据真实合法，其主要内容是“给予在岗员工按人均2000元年终奖”和“派遣制在岗员工抢盘奖励标准：按照2019年平均人数人均6000元”，则原告主张37000元的奖金标准亦无法成立，故对于原告主张的差额工资，本院不予支持。 关于原告主张的加班工资。原告主张存在加班的事实，但其未提交初步材料予以证明，且劳务用工单位铁通公司荆门分公司亦说明相关材料未存档，则原告应当承担未能举证的不利后果。对于原告主张的加班工资，本院不予支持。 关于原告主张的未年休的补偿工资。被告未举证证明已安排原告休过年假，也未举证证明原告存在《职工带薪年休假条例》第四条中关于不享受当年年休假的情形，则应当支付原告未休年假工资。年休假在本年度未安排完毕的，最多可延期至下一年安排，且工作期间已支付一倍工资，故被告应支付原告未休年假工资3888.82元(4229.09元÷21.75天×2018年应休5天×200%+4229.09元÷21.75天×2019年应休5天×200%)。 关于原告主张的住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，劳动者要求用人单位补缴住房公积金不属于人民法院受案范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈海霞支付经济补偿38061.81元； 二、被告武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈海霞支付未休年假工资3888.82元； 三、驳回原告陈海霞的其他诉讼请求。 被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈海霞负担8元，由被告武汉起点人力资源股份有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。判决书生效后，当事人如自觉履行的，标的款项汇至荆门市东宝区人民法院，户名：荆门市东宝区人民法院，帐号：420016660530********，开户行：中国建设银行股份有限公司荆门金虾支行。 审判员  胡雨生 二〇二〇年十一月三日 法官助理刘玮 书记员汤雪明