杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初11315号 原告：杭州平野机械有限公司，统一社会信用代码91330109751724149F，住所地杭州市萧山区蜀山街道章潘桥村。 法定代表人：徐美花，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈广荣、姚惠雄，浙江丰原律师事务所执业律师。 被告：楼柳萍，女，1981年7月25日出生，汉族，住杭州市萧山区。 原告杭州平野机械有限公司诉被告楼柳萍劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案受理后，依法由审判员颜冰心适用简易程序于同年10月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈广荣、姚惠雄，被告到庭参加诉讼。原、被告向本院申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告杭州平野机械有限公司诉称：被告系原告职工，工作岗位为出纳。2019年8月23日起签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为出纳，工资为2010元。后因被告工作态度不认真，原告和被告协商后于2019年10月22日调整被告工作岗位。后原告发现被告存在严重问题，应被告要求，于2019年10月30日出具辞退通知书。被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月28日作出裁决，原告支付被告赔偿金163559.22元、未休年休假工资2988.51元。原告认为，被告违反了劳动法及劳动合同法相关规定，原告根据劳动法第二十五条及劳动合同法第三十九条等规定，解除劳动合同，不是属于违法解除。且被告在解除劳动合同之前没有出全勤，相当于已经休了年休假。故起诉，请求判令：原告无需支付被告赔偿金163559.22元、未休年休假工资2988.51元。 被告楼柳萍辩称：原告的说法根本没有事实依据。被告从2003年6月开始就职于原告公司，后一直担任出纳工作，工龄有16年。原告一直严格要求自己，对工作尽心尽责，日常付款、记账、跑银行等工作均在领导安排下进行，对要求支付的每一笔款项都有主管领导签字批准，自己根本没有权利随意支付或者没有领导批准情况下办理款项支付，何来工作态度不认真？由于原告换了法定代表人，新的老板要安排其他人来做财务工作，就千方百计利用权力压制被告，并捏造各种理由驱使被告，对被告无理由进行指责。原告称其解除与被告的劳动合同不是属于违法解除劳动合同，其理由是站不住脚的。杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会出具的浙杭萧山劳人仲案（2020）299号仲裁裁决书对本案的事实已经查清，被告认为该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，仲裁委已经对本案作出了公平合法合理的裁决，该裁决书认定原告没有提出任何有效的证据证明原告的规章制度，也没有证据证明被告无法胜任出纳工作，原告的行为构成了违法解除与被告的劳动关系，为此，仲裁委员会依法支持被告要求原告支付赔偿金163559.22元，并确认支付被告应付未支付年休工资2988.51元。原告认可该仲裁裁决，要求被告按照该份仲裁裁决履行付款义务。 原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动仲裁裁决书、送达证明、立案申请告知书各1份，欲证明双方劳动争议已经过劳动仲裁，原告在法定期限内提起诉讼的事实；2.现场录音、协商沟通录音各1份，欲证明被告不能胜任工作且严重违反劳动法及其他法律法规，私自扣留公司财务档案等资料，至今未能归还；3.工作群微信聊天记录1份，欲证明被告在对外付款时可以使用承兑汇票的客户使用现金支付，导致公司多支付2400元贴现手续费，被告严重失职；4.员工手册1份，欲证明手册第3.4.4条明确规定辞退开除项目包括窃取和泄露公司机密，严重影响正常公司工作秩序或造成公司重大经济损失者，其他违反国家法纪及公司各种规定的工作规则，情节严重予以开除者等14种情况，结合被告提交的2019年8月23日签订的劳动合同书第八条第三款证明被告已经签收该手册，并明知该员工手册属于劳动合同的组成部分，故该手册的规定适用于被告的事实；5.付款申请表、收据、经费支出核准单、发票、现金日记账各1份，欲证明被告存在先付款后申请等违反财务审批程序的行为，被告未经批准私自更改付款金额滞留6818.64元未付，并欲将该笔款项支付给公司原股东属于违反财务制度、对外付款意图谋取不正当利益；6.经费支出核准单2份，欲证明被告未经审批对外付款；7.发票、收据、说明各1份，欲证明因被告原因导致原告多付税款2314.29元的事实；8.收据10份，欲证明被告业务能力欠缺，未按规定统一使用收据，账目混乱；9.出纳移交清单2份、律师函及快递记录1份，欲证明原告严重失职，工作未全部完成，调岗交接时，账本未交接完毕，并遗失了一把钥匙；10.微信聊天记录1份，欲证明被告严重失职，在公司股东变更后，未能完整移交公司的财务会计档案，导致公司无法审核账目；11.收据1份、现金日记账2份，欲证明收据载明代垫手续费60元，由原告承担，但现金日记账本中未做任何财务记录。 经质证，被告对证据1无异议；对证据2真实性无异议，对关联性有异议，无法证明被告不能胜任工作，至于协商录音是原告要求我就本案进行调解，谈不上违反劳动纪律；对证据3的真实性无异议，关联性有异议，不能证明原告的待证目的，当时有一笔转账支付款项，领导当时授权同意的，后来又说可以用承兑汇票支付，且最终转账付款也是经过领导授权，不然无法支付，微信名“静待花开”是杨亚翠，她是公司股东之一，负责采购销售，当时要求我把所有承兑贴现的领导是徐美花的老公徐小洲，他是公司的实际经营负责人，也是被告的直接领导；对证据4的真实性有异议，被告没有收到过；对证据5、6、7、8的真实性无异议，不能证明原告的待证事实，被告没有违反公司的财务制度，每笔付款都是领导签字确认的，否则无法支付；对证据9的真实性无异议；对证据10的真实性无异议，但内容有异议，被告没有新老公司交接的资料，这是他们股东自己交接的；对证据11的真实性无异议，但实际被告是记录过的。 经审查，本院认为原告提交的证据1-6，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；证据7中的说明系原告自行制作，本院不予认定；对证据7中的发票、收据及证据8-11的真实性、关联性、合法性予以认定。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同1份，欲证明双方存在劳动关系；2.员工辞退通知单1份，欲证明原告辞退被告的理由；3.历年参保证明1份，欲证明原告的参保情况；4.工资明细2份、中国银行发放明细1份，欲证明原告工资发放的情况；5.员工福利管理制度1份，证明原告公司福利制度，被告应享有年休假；6.2018年8月现金收支明细表（新平野）1份、微信记录1份，欲证明手续费60元已记帐，电子表已发送给领导的事实；7.需结算账款明细、微信聊天记录1组，欲证明6818.64元写备注是领导同意的事实。 经质证，原告对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，实际上当时是被告自己提出辞职，要求原告出个单子给被告；对证据3无异议；对证据4真实性、关联性、合法性均没有异议；对证据5真实性无异议，认可被告享有年休假，但被告已经把年休假休完了；对证据6的真实性无异议，但对关联性有异议；对证据7中形成于2019年8月27日的需结算账款明细真实性、合法性无异议，对另一份需结算账款明细的真实性、合法性、关联性均有异议，对2018年8月2日、2018年10月15日等日的微信聊天记录的真实性没有异议，对关联性有异议。 经审查，本院认为，被告提交的证据1、2、3、4，内容真实，来源合法，且与本案有关联性，本院予以认定；对证据5、6及证据7的微信聊天记录的真实性、关联性、合法性予以认定；对证据7中的需结算账款明细，因原告对2019年8月27日的需结算账款明细的真实性无异议，而该份明细实际是被告提交的另一份明细的基础上由徐小洲将第一项内容划掉后添加了“PS：不在应收款项内”及“作废2019.8.27”内容并签名后形成，故对被告提交的两份需结算账款明细的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2003年8月15日注册成立。同年，被告进入原告处工作，从事出纳岗位工作。同年11月起，原告为被告缴纳社会保险。2018年9月3日，原告投资人、高级管理人员、企业联络人员、财务人员变更。2018年9月15日，原告监事以及实际经营负责人徐小洲签发《员工手册》。该《员工手册》第五章奖惩管理制度第三节奖惩类别与项目中规定：3.3处罚类别3.3.1行政处罚：口头警告、通报批评、记过、辞退开除3.3.2经济处罚：赔偿、补偿金等；3.4.2员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“通报批评”：1工作态度不认真，发现问题故意回避、不处理、不报告、不记录者，以致于影响工作造成经济损失的2工作中推诿、扯皮、不协作，造成轻微影响者3不服从上级领导工作安排及工作调动，违抗工作指令，对上级主管交待的常规或临时性工作故意拖延不办，经教育仍继续再犯者……；3.4.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，予以“记过”：1因个人过失或未按照公司规定作业导致错误，使公司蒙受损失者（损失数额不大者，可酌情降低处分级别）2不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者3对上级人员有关工作事务上之报告，故意隐瞒或报告不实者4未经允许擅自复印、抄录公司机密资料、文件者5因不慎遗失经管之印章、资质、证件、重要文件，没有及时报告公司或及时履行补救措施造成公司经济损失者……；3.4.4员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，立即开除，劳动合同自行解除，在给予开除的行政处分的同时，可根据情况要求其赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者追究法律责任：1管理不善或疏于防范而酿成重大事故，致公司严重受损者2窃取或泄露公司机密，严重影响正常工作秩序或造成公司经济重大损失者3利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者4对公司行政人事部门虚报个人资料，私自伪造个人身份及资历证明文件者5私自与其他用人单位建立劳动关系者6借故请假往他处工作或未经许可在外兼职者7因过失使公司受到新闻媒体负面报道或社会公众负面评论8因过失造成公司声誉、财产等重大损害或使公司被追究法律责任者9在工作场所无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响工作秩序或社会秩序者10欺凌同事，对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端，经教育仍不改过者11煽动其他员工偷工怠懈、罢工、集会，干扰日常工作者12散播不利于公司团结的谣言者或恶意挑拨劳资关系者13在工作场所侮辱、谩骂同事或管理人员及不服从处罚者14其他违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重，应予开除者等。2018年10月12日，杭州永销机械设备有限公司向原告出具收据一份，款项内容为加工费，金额为6818.64元。同年10月19日，原告公司员工杨亚翠填写银行付款申请表一张，后交给徐小洲在批准栏处签字后交给被告，被告在备注一栏写上“37584-6818.64（代垫社险，收到后归老公司）=30765.36”。2019年1月21日，被告填写经费支出核准单一份，支出项目摘要说明为支付货款，金额为6818.64元，备注为现付，并加盖“已付款”章，徐小洲在批准栏处签字。2019年3月29日，被告填写银行付款申请表一张，其中备注为2018年开具房租发票3万元承担税金（附清单）金额为7342.86元，徐小洲在该单据的批准一栏中签字。同年8月23日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限为无固定期限，合同自2019年6月1日起，原告安排被告从事出纳岗位工作，原告安排被告实行国家标准工时制度工作时间和休息休假办法，双方需要约定的其他事项为（一）杭州平野机械有限公司《员工保密及竞业禁止协议》（二）杭州平野机械有限公司《廉洁从业承诺书》（三）杭州平野机械有限公司《员工手册》及各项通知规定。同年10月21日，被告将出纳岗位的部分单据、账本、工作内容交付给王佳君，徐小洲在证明人一栏签字。同年10月30日，徐小洲与被告进行谈话，谈话内容为徐小洲认为被告在财务岗位上的工作存在问题故对被告进行调岗，被告对此不予认可且要求原告出具调岗的材料，不然被告认为其仍在财务岗位，后徐小洲要求被告离职，被告不同意离职，徐小洲最后告知被告“从现在开始，你可以不上班了”，被告要求出具单子，徐小洲同意。同日，原告向被告送达《员工辞退通知单》，辞退理由：a在财务岗位期间利用新法人不熟悉情况下，徇私舞弊无故申请支出一笔（金额约6500元）。B在财务岗位期间严重缺乏专业技能，造成公司巨大财务支出漏洞（同一笔开支要求两次授权），创造重复两次付款可能。C沟通后，不服从公司岗位调整安排。同年12月25日，浙江融哲律师事务所向被告邮寄律师函一份，要求被告在2019年12月28日前将未交接的2018年8月以前的内账现金付款原始凭证及2017年前的内账现金日记记账簿返还予原告。被告于同月26日签收该函件。后被告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付因违法解除劳动合同补偿金165275元、带薪年休假费用4491.72元。2020年5月28日，原告在仲裁时的代理人程杰与被告电话联系，沟通调解事宜，双方未达成一致意见。同年6月28日，该委出具浙杭萧山劳人仲案（2020）299号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告赔偿金163559.22元、未休年休假工资2988.51元，合计166547.73元；二、驳回被告的其他仲裁请求。被告认可该仲裁裁决书，要求原告按照该上述裁决内容付款。原告不服该裁决，于同年7月13日向本院起诉，诉如所请。 本院认为：本案的争议焦点为：一、原告解除与被告的劳动关系是否违法；二、若系违法解除，赔偿金的计算标准及计算方式；三、被告要求原告支付的2018年未休年休假工资2988.51元是否合理。 对于第一项争议焦点，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案中原告制定的《员工手册》虽未提交证据证明经过民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并且在双方签订的《劳动合同》中已明确告知给被告，被告亦未对该《员工手册》提出异议，故可以作为本案的依据。原告于2019年10月30日辞退被告，出具的《员工辞退通知单》载明辞退理由为以下三点：一是在财务岗位期间利用新法人不熟悉情况下，徇私舞弊无故申请支出一笔（金额约6500元）；二是在财务岗位期间严重缺乏专业技能，造成公司巨大财务支出漏洞（同一笔开支要求两次授权），创造重复两次付款可能；三是在沟通后，不服从公司岗位调整安排。根据本案查明的事实，第一点辞退理由所指的款项为6818.64元，而该6818.64元款项的相关付款申请表均由原告经营负责人徐小洲签字批准且亦并未实际支出；第二点辞退理由所指的严重缺乏专业技能，原告并未提交有对被告进行专业技能水平考核等证据，而财务支出亦需要由原告实际经营负责人徐小洲签字确认后才能予以支出，故原告公司的财务支出批准制度实际已可由对该原告所说的“财务支出漏洞”进行监管；第三点辞退理由所指的岗位调整，原告并未提交证据证明已通知被告进行合理的岗位调整，而根据原告提交的录音显示，原告实际经营负责人要求将被告调整至卫生保洁岗位并每月降薪3000元亦不符合法律规定。同时，以上三点辞退理由并不符合《工作手册》第3.4.4中所列举的原告可以解除劳动合同的情形。其次，原告主张由于被告的原因可能造成6818.64元损失，但该款项的相关付款申请表均由原告实际经营负责人徐小洲签字批准且并未实际支出，故原告实际并未受损，即使该笔款项已错误支出也并未达到《工作手册》第3.4.4中规定的“致公司严重受损”的程度。再次，原告认为被告未交纳财务会计档案及账本属于严重失职，然根据原告提交的有原告实际经营负责人在证明人处签名的出纳交接内容显示每月的现金、银行日记账系以电子形式提交，原告提交的证据亦不足以证明被告手中持有财务会计档案及账本且拒不提交，另原告提交的律师函中所称的材料交接应系离职后交接手续的内容，这与原告解除劳动合同的理由并不一致，且即使被告存在未交纳财务会计档案及账本的情形，该情形亦不符合《工作手册》第3.4.4中的规定。另外，原告主张被告未按规定使用收据、进行财务记录，系对被告工作业务能力的评价，原告并未提交证据证明其已对被告的工作业务能力进行系统的考核，即使被告不能胜任工作，原告也应对被告进行培训或调整工作岗位，然原告并未对被告进行培训亦无证据证明对被告进行合理的调岗，故原告提交的证据亦不足以证明被告符合《中华人民共和国劳动法》第四十条第（二）项的情形。最后，原告并未提交证据证明被告存在其他情形符合工作手册》第3.4.4中的规定，亦未提交证据证明其被告系自行离职的主张。综上，原告于2019年10月30日解除与原告的劳动合同违法。 对于第二项争议焦点，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告主张其自2003年6月入职原告公司，然原告于2003年8月15日才注册成立，且根据被告提交的社保缴纳记录显示原告自2003年11月起为被告缴纳社会保险，而原告仅认可原、被告自2003年11月起建立劳动关系，被告亦未提交其他证据证明其上述主张，故本院认定双方自2003年11月起建立劳动关系，至2019年10月30日双方劳动合同解除，原告应当按照16个月工资的标准的二倍向被告支付赔偿金。因原告对被告提交的2018年10月至2019年10月的工资明细表中的应发工资金额无异议，故双方劳动合同解除前十二个月的平均工资为4956.34元。综上，原告应当支付被告赔偿金158602.88元（4956.34元×16个月×2）。 对于第三项争议焦点，职工连续工资满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。虽原告的《员工福利管理制度》规定公司员工满10年不满20年享受8天带薪年休假，然原告的该规定违反了《职工带薪年休假条例》，应当以《职工带薪年休假条例》的规定计算原告应享受的带薪年休假天数，因被告在原告处工作已满10年不满20年，故在2018年度可享受带薪年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天进行折算，现被告对原告提交的2018年1月至12月的工资明细并无异议，而原告同意按照其2018年1月至12月工资明细计算所得的月平均工资作为年休假的计算标准，因被告在劳动仲裁时自认已休3.5天，而原告未提交证据证明安排被告2018年度年休假的情况，故原告应支付被告未休年休假工资2568.1元【（4025.7元+2502.45元+4200元+4200元+4200元+3995.59元+4219.23元+4759.23元+4457.43元+5000元+5000元+5000元）÷12÷21.75天×6.5天×200%】。 综上，原告的诉讼请求。本院不予支持；被告的合理部分的请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、杭州平野机械有限公司在本判决生效之日起十日内支付楼柳萍赔偿金158602.88元； 二、杭州平野机械有限公司在本判决生效之日起十日内支付楼柳萍未休年休假工资2568.1元； 三、驳回楼柳萍的其余请求。 如杭州平野机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州平野机械有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  颜冰心 二〇二〇年十一月二十七日 书记员  田安琪