河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终2986号上诉人（原审原告）何忠香，女，1975年1月15日出生，汉族，住博爱县。上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司。住所地：博爱县柏山镇义沟村海华路交叉口东南角。法定代表人：汪澎，经理。委托诉讼代理人：王清喜，河南剑源律师事务所律师。何忠香与中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司（以下简称邮政速递博爱县分公司）劳动争议纠纷一案，何忠香、邮政速递博爱县分公司不服河南省博爱县人民法院（2020）豫0822民初1242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月29日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。何忠香的上诉请求:1、撤销博爱县人民法院(2020)豫0822民初1242号民事判决，改判邮政速递博爱县分公司支付何忠香停工留薪期工资30720元，一次性伤残补助金17920元，一次性工伤医疗补助金32076元，一次性就业补助金32076元，合计112792元。事实和理由：何忠香是邮政速递博爱县分公司的一名职工，2012年起一直为邮政速递博爱县分公司工作，负责送邮件。2017年1月16日15时40分许，何忠香去送邮件途中被机动车辆撞伤。经公安机关认定，何忠香无责。后经劳动行政部门认定为工伤。同时，又经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，但是，就赔偿一事双方未能达成和解协议。何忠香因受伤严重，已经不能再为邮政速递博爱县分公司工作，依照法律规定，何忠香有权解除与邮政速递博爱县分公司之间的劳动合同，并要求邮政速递博爱县分公司支付何忠香工伤保险条例所规定的各项赔偿。据此，何忠香将邮政速递博爱县分公司诉至博爱县人民法院要求赔偿，但是经过判决，停工留薪期按照6个月期限判决时间过短。同时，根据河南省人社厅的规定，何忠香的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应当按照每月5346元计算，而一审法院均未按照此标准来判决，一审判决适用法律错误，因此，上诉至焦作市中级人民法院，请求二审公正判决。邮政速递博爱县分公司的答辩理由与其上诉理由一致。邮政速递博爱县分公司的上诉请求:1、撤销一审判决，依法改判为驳回一审原告何忠香的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由何忠香承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。1、本案事实为2012年8月何忠香受邮政速递博爱县分公司雇佣从事辖区路段的承包快递物流工作，因何忠香年龄已经超过35岁，已经不符合正式录用员工的条件，因此双方也没有签订劳动合同。何忠香的报酬通过邮政速递博爱县分公司的职工支付领取。因此双方不存在劳动关系或事实劳动关系。2、关于法院的法律文书所判决双方存在劳动关系，邮政速递博爱县分公司对此不服，一直在进行申请再审和申诉。对此恳请二审法院考虑该情形，对该案妥善处理。何忠香的答辩理由与其上诉理由一致。何忠香向一审法院起诉请求：1、何忠香与邮政速递博爱县分公司解除劳动合同关系；2、邮政速递博爱县分公司支付何忠香停工留薪期工资30720元、一次性伤残补助金17920元、一次性工伤医疗补助金32076元、一次性就业补助金32076元，合计112792元。一审法院查明的事实，何忠香系邮政速递博爱县分公司职工，邮政速递博爱县分公司未为何忠香办理社会保险参保手续。2017年1月16日15时40分许，何忠香在送邮件途中发生交通事故，致其受伤。何忠香受伤后在博爱县第二人民医院治疗，被诊断为：头部外伤、胸9-11椎骨折、腰2腰3左侧横突骨折、全身多处软组织损伤，住院30天，医嘱休息3个月。2019年2月20日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（博）工伤认定【2019】10号认定工伤决定书，认定何忠香所受事故伤害属于工伤。2019年9月18日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字［2019］460号工伤职工伤残等级鉴定表，认定何忠香伤残等级为十级。后何忠香向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月29日作出博劳人仲案字（2020）14号仲裁裁决书，何忠香不服仲裁裁决，诉至法院。何忠香受伤前12个月平均工资为2560元/月；2019年焦作市职工月平均工资为4575元/月。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。何忠香所受事故伤害被认定为工伤，伤残等级为十级，作为用人单位的邮政速递博爱县分公司未为何忠香办理社会保险参保手续，其应当按照《工伤保险条例》的相关规定，向何忠香支付相关的费用。何忠香请求解除与邮政速递博爱县分公司的劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，予以准许。关于停工留薪期工资问题，何忠香认为应当按照12个月计算，应为30720元。根据原何忠香住院时间和医嘱休息时间，结合其伤残等级，法院酌定其停工留薪期间为6个月。何忠香认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，应当按照河南省社会保障局发布的《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》规定的月平均工资5346元计算。该通知是依据《河南省工伤保险省级统筹实施意见》而做出的，适用对象是省级统筹单位。本案中，何忠香所在单位属于焦作市统筹范畴，该通知在本案中不适用，故何忠香的该项请求，不予支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告何忠香与被告中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司的劳动关系。二、被告中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告何忠香停工留薪工资15360元。三、被告中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告何忠香一次性伤残补助金17920元。四、被告中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告何忠香一次性工伤医疗补助金27450元。五、被告中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司须在本判决生效之日起十日内支付原告何忠香一次性伤残就业补助金27450元。六、驳回原告何忠香的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国邮政速递物流股份有限公司河南省博爱县分公司负担。二审期间，何忠香、邮政速递博爱县分公司均未提供新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，已经生效的人民法院民事判决书确认何忠香与邮政速递博爱县分公司之间存在劳动关系，因此邮政速递博爱县分公司主张其与何忠香之间不存在劳动关系的理由不成立。邮政速递博爱县分公司未为何忠香参加工伤保险，其作为用人单位应当按照《工伤保险条例》的相关规定向何忠香支付相关的费用。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定:五至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。标准为：一次性医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。本案中，何忠香所受伤害被认定为工伤，构成十级伤残。何忠香与邮政速递博爱县分公司解除劳动关系的时间为2020年，焦作市2019年职工月平均工资为4575元∕月，因此何忠香的一次性工伤医疗补助金为27450元，一次性伤残就业补助金为27450元，故一审判决邮政速递博爱县分公司支付何忠香一次性工伤医疗补助金27450元和一次性伤残就业补助金27450元是正确的。一审法院根据何忠香住院时间和医嘱休息时间，结合何忠香的伤情，酌定何忠香停工留薪期为六个月是恰当的，判决邮政速递博爱县分公司支付何忠香停工留薪期工资15360元并无不当。综上所述，何忠香、邮政速递博爱县分公司的上诉请求不成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何忠香、邮政速递博爱县分公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年十一月二十三日法官助理池成书记员李亚丽