浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0424民初2811号 原告：吴安定，男，1979年10月15日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。 被告：海盐融创乐园有限公司。住所地：浙江省海盐县武原街道兴业路东、谢家路西银都大厦主楼**。统一社会信用代码：91330424MA28AT4K09。 法定代表人：周鼎易，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱凤瑶，该公司职工。 原告吴安定与被告海盐融创乐园有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年7月21日向本院提起诉讼，本院于同年7月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月19日公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人朱凤瑶均到庭参加诉讼。在审理过程中，原、被告申请和解一个月。本案现已审理终结。 原告起诉称，2019年9月16日，原告入职被告处，从事土建成本经理职位，并于2019年11月29日签订《劳动合同书》。该合同约定：合同期限自2019年9月16日起至2024年9月15日止；甲方每月10日已短信认证乙方：吴安定2020年06月28日前向乙方支付上月工资，月工资为：税前20000元；已短信认证乙方：吴安定2020年07月17日甲乙双方按国家和浙江省的有关规定参加社会保险；已短信认证乙方：吴安定2020年07月20日甲方按国家、浙江省和公司有关规定为乙方提供必要的劳动福利待遇。2019年9月，被告未为原告办理社保及住房公积金，违反了《劳动合同书》中的约定，也违反了相关法律法规的规定，导致原告无法享受应有的社会保险待遇及住房公积金待遇。被告理应赔偿原告损失。2019年10月15日，被告通过银行转账方式支付了原告9月的工资10909.00元，被告未按《劳动合同书》约定的时间支付工资，支付金额10909.00元也低于法律法规规定的计算金额12241.96元。故被告存在克扣且无故拖欠原告工资的行为。被告应立即支付拖欠原告的工资，并进行赔偿。2019年11月至本诉状呈交日，被告无故拖欠原告的工资及其他费用，至本诉状呈交日仍未支付。故被告存在克扣且无故拖欠原告工资的行为。被告应立即支付拖欠原告的工资，并进行赔偿。浙海盐劳人仲案（2020）59-3号裁决书中认定2020年1月20日为被告实际停工停产之日，无事实依据，也无法律依据。被告从未依据法律召开职工代表大会表决停工、停产事宜，也从未公示停工、停产通知，且未向上级政府部门备案停工、停产事宜。故此裁决书中认定的2020年2月至3月的工资金额为1800×80%×2个月=2880元是错误的。浙海盐劳人仲案（2020）59-3号裁决书中关于“一个工资支付周期”的计算错误。根据司法实践证实，绝大多数法院的司法倾向性意见为第一个工资支付周期自公司决定待岗之日起计算一个月。故2020年2月为一个工资支付周期内。被告应当按照约定工资支付2020年2月份工资20000元。2020年6月29日海盐山水文旅主题乐园开发有限公司名称变更为海盐融创乐园有限公司。综上所述，原告为维护其自身合法权益，特向法院诉讼，诉请判令：1、被告支付原告2019年9月未支付工资1332.96元；2、被告支付原告2019年11月至本次诉讼结束的未支付工资，按20000元/月计算，暂算至2020年7月共计金额为180000元；3、被告支付原告拖欠工资的赔偿金，按工资收入100%赔偿，暂且算至2020年7月共计金额为181332.96元；4、被告按照同期银行贷款利率支付原告拖欠工资及其他费用的利息；5、被告支付原告诉讼期间的一切损失和因诉讼而产生的交通费、食宿费、工资等一切相关支出及费用；6、本案包含诉讼费在内的一切相关费用由被告承担。 被告答辩称，第一，因原告已过法定起诉期，应当驳回其诉讼请求。第二，对原告的各项诉讼请求的意见：1、被告没有欠付原告2019年9月工资。2、原、被告双方于2020年5月31日解除劳动合同，被告已于2020年5月29日向原告发出解除劳动合同通知，原告也未来上班，双方劳动关系解除。被告已支付原告2019年11月至2020年5月工资。2019年11月至2020年1月工资按劳动合同约定的基本工资发放，如有请假，应扣除相应的缺勤天数。2020年2月至5月的工资，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，“企业停工、停产、歇业时间，在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资，企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资，而劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资的80%支付工资。被告于2019年9月起工地全面停工，并于2020年1月20日开始全员放假，因此2020年1月20日应当为被告全面停工停产之日。因此，2020年2月起已经超过一个工资支付周期，是第2个工资支付周期，故原告2020年2月至5月工资应当按照浙江省企业工资管理支付办法的规定，以当地最低工资标准的80%计算即1440元。3、被告欠付工资的原因确实是因为企业经营困难，并非是无故或者故意拖欠，被告有了支付能力后即向原告支付了所有欠付工资。故，被告不应该加付工资赔偿金。另，加付赔偿金作出部门是劳动行政部门，原告第3项诉请不属于法院受理范围。4、原告诉请利息无法律依据，更何况原告不能诉求一倍工资，又要诉求赔偿利息。5、原告的工资已支付，原告的第5、6项等诉请，均属不合理诉求。 针对自己的主张，原告向本院提供了下列证据： 1、《聘用通知书》一份（复印件），证明如果被告经营困难的话为什么还要招聘，被告主动向原告发出建立劳动关系的要约。 2、海盐山水文旅主题乐园开发有限公司花名册（复印件）、《劳动合同书》各一份，证明原、被告之间的劳动合同关系。 3、银行流水、海盐区域公司2019年11月份工资表各一份，证明被告拖欠工资及2019年9月工资未按照法律规定全额支付。 4、浙江省(海盐县)社会保险参保证明一份，证明原告与被告之间的劳动关系及原告2019年9月工资及社保，被告未按照规定支付及缴纳。 5、浙江省住房公积金职工缴存证明一份，证明被告仅缴纳2019年10月公积金，包括2019年9月公积金及其余月份的公积金均未缴纳。 6、仲裁申请书（复印件）、浙海盐劳人仲案（2020）59-3号海盐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书各一份，证明前置程序已经按法律规定走完，有关停工、停产、一个工资支付周期的判定存在错误。 7、起诉材料截屏一份，证明原告没有超期起诉。 被告的质证意见：对证据1真实性不予认可，无被告盖章，且该证据与原告诉求无关联性。对证据2、7无异议。证据3，不予认可，无法证明被告无故欠付工资。证据4、5，均不予认可，对于社保、公积金、个税，被告均已补交完毕。证据6，证明对象不予认可。 为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据（以下均为复印件）： 1、通用业务回单（付款通知）一份，证明被告于2020年6月30日向原告支付工资（至2020年5月31日）。 2、解除劳动合同通知一份（附短信通知一份），证明双方于2020年5月31日解除劳动关系。 3、税收完税证明一组，证明原告社保已缴纳完毕（2019年10月至2020年7月）。 4、海盐山水文旅主题乐园开发有限公司2017、2018年度审计报告书及2019年度利润表共三份，证明被告处于连年亏损。 5、开眼查询被告工商材料一份（打印件），证明被告涉诉数十起，经营困难。 6、融创鑫恒投资集团有限公司发出的履约催告函四份（附停工照片若干份）、民事起诉状一份，证明被告陷入资金困难，融创鑫恒、中建七局等向被告主张款项。 7、新闻稿二篇（打印件），证明被告陷入严重经营困难，存在众多负面新闻舆情。 原告的质证意见：对证据1无异议。证据2，不接受解除合同书。证据3，被告应拉取2019年10月至2020年7月期间每个月缴纳的社保明细。证据4，不清楚。证据5，其一，不是一个公开的新闻，其二不能证明跟停工停产存在必然联系。对于证据6中的履约催告函（附照片），原告履行劳动合同过程中没有向原告明示过。对于证据6中的起诉状，原告无法获取这方面信息。证据7，原告无法获知，也无法证明其真实性。 本院认证意见：原告提供的证据，证据2、7，被告无异议，且被告对原告起诉时间予以认可，本院予以确认。证据1，结合证据2，本院对于原告于2019年9月16日入职的事实予以确认。对证据3、4、5、6的真实性予以确认。 被告提供的证据，证据1、3，原告对真实性未提出异议，本院对其真实性予以确认。证据2，对其真实性予以确认，但该部分事实因未经过仲裁的前置程序，本院不予处理。证据4中的2017、2018年度审计报告书的原件在其他以被告为主体的劳动争议案件中出示，对其真实性予以确认。证据4、5、6、7的证明力本院将结合被告公司实际经营状况在“本院认为”部分阐述。 经审理，本院确认案件的相关事实如下： 原告原系被告员工。2019年9月16日，原告作为乙方，被告作为甲方签订《劳动合同书》一份。上述合同书约定：经乙方申请，甲方同意，双方协商一致订立五年固定期限劳动合同，本合同期限自2019年9月16日起至2024年9月15日止，其中试用期为6个月，自2019年9月16日起至2020年3月15日止。若到岗之日晚于试用期约定上岗之日的，试用期相应顺延。乙方试用期的月工资标准为：￥20000元。乙方同意根据甲方工作需要，担任土建成本经理岗位工作。乙方应按照甲方的合法要求和所担任工作的职位说明书（岗位职责）中的规定，按时、按质、按量完成工作任务。根据甲方企业经营状况以及乙方的岗位特点，乙方的工作区域或工作地点为浙江嘉兴，甲方有权安排乙方在本市行政区域内的甲方项目或关联单位（包括但不限于甲方的同股东、同源企业、有出资或被出资关系的企业等，甲方对此享有解释权）实际履行本合同。甲方安排乙方执行定时工作制度，采取定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方按自然月以现金或银行转账形式支付乙方工资；甲方每月10日前向乙方支付上月工资月工资为税前￥20000元。甲方全面实行0A电子系统（无纸化）办公，全部制度的制定与更新均及时且只发布于0A系统之上，对此，乙方有及时查看、学习、异议申诉的义务；乙方个人的一切情况（包括但不限于请假、出勤等）也以0A记录为准，对此，乙方本人有及时查看、核对、异议申诉的义务。甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应依国家有关规定执行。甲方向乙方下达或邮寄通知时，乙方的下列通讯地址为邮寄送达地址，甲方以快递或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回的均视为送达。寄送之日起第三日即视为送达。上述合同书还约定了其他权利义务。 上述合同约定的月工资20000元为税前工资。2019年9月，原告出勤天数为12天（9月16日至20日、23日至27日、29日、30日），被告发放该月工资10909元。2019年10月，被告支付原告工资16060.97元。以上工资均扣除了保险、公积金、个人所得税。2019年11月起，被告停发原告工资。2020年1月20日起，被告公司放假。 2020年4月17日，包括原告在内共15人向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年11月至2020年3月份期间的未付工资95959.25元。2020年6月18日，该仲裁委员会出具浙海盐劳人仲案（2020）59-3号仲裁裁决书一份。该仲裁裁决：被告支付原告2019年11月至2020年3月期间未付工资62880元（个税由被告代扣代缴，其中2019年11月至2020年1月工资按20000元/月计算，2020年2月至3月工资按1440元/月计算）及驳回原告其他仲裁请求。2020年6月18日，原告等人由其代理人签收了上述仲裁裁决书。2020年6月28日，原告向本院提交立案材料，因缺少仲裁材料申请书，本院予以退回。 另查明，2020年6月29日，海盐山水文旅主题乐园开发有限公司名称变更为海盐融创乐园有限公司。2020年6月30日，被告向原告支付工资53812.26元。其中2019年11月工资16165.20元、12月工资15959.24元、2020年1月工资15927.82元，以上工资均扣除了保险、公积金、个人所得税，原告对以上三个月的工资发放情况无异议；2020年2月至5月工资分别为1440元，以上工资未扣除保险、公积金、个人所得税，原告对以上四个月的工资发放标准有异议。2020年5月29日，被告通过邮件向原告发送《解除劳动合同通知书》一份并短信予以告知。 本院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。 1、关于原告诉请被告支付2019年11月起至2020年3月期间的工资（按每月20000元计算）。对于2019年11月起至2020年1月期间的工资，庭审中，被告表示已全部支付给原告，对此，原告无异议，故该部分诉请原告无需再主张。对于2020年2月、3月工资发放情况，原告认为（2020）59-3号裁决书认定2020年1月20日为被告实际停工停产之日无事实无法律依据，且该裁决书关于“一个工资支付周期”的计算错误，故2020年2月、3月工资应按20000元支付。对此，被告认为仲裁裁决正确。本院认为，结合被告实际经营情况，2020年1月至3月被告公司已处于停工停产状态，2020年2月、3月原告未付出正常劳动。被告已按正常工资标准支付原告2020年1月工资，被告按当地最低工资标准的80%计算即1440元支付2020年2月、3月工资并无不当。关于原告诉请2020年2月、3月工资按正常发放，于法无据，本院不予支持。 2、关于原告诉请被告支付2019年9月未支付工资、支付2020年4月起的未支付工资（按20000元/月计算）、支付拖欠工资的赔偿金，未经过仲裁的前置程序，本院不予处理。 3、关于原告诉请被告支付拖欠工资及其他费用的利息、支付原告诉讼期间的一切损失和因诉讼产生的交通费、食宿费、工资等一切相关支出费用，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告吴安定的诉讼请求。 本案受理费5元，由原告吴安定负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  张卫群 二〇二〇年十一月十一日 书记员  张伟华