文书内容湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘13民终1542号上诉人（原审原告）：冷水江市德源学校，住所地湖南省冷水江市禾青镇开发区168号。法定代表人：廖炎峰，该学校董事长。委托诉讼代理人：廖德松，男，汉族，1951年6月13日出生，住湖南省涟源市，该学校校长。委托诉讼代理人：谢鑫，湖南真理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毛贵青，男，汉族，1968年3月2日出生，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：曾伟德，湖南人和律师事务所律师。上诉人冷水江市德源学校（以下简称“德源学校”）因与被上诉人毛贵青劳动合同纠纷一案，不服湖南省冷水江市人民法院（2020）湘1381民初798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。德源学校上诉请求：撤销湖南省冷水江市人民法院（2020）湘1381民初798号民事判决，发回重审或依法改判支持上诉人德源学校一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、本案未超过仲裁时效与诉讼时效。本案在上诉人德源学校持续主张和实现自身权利后，被上诉人毛贵青退还了安家费1.2万元，并且再次于2018年8月15日发信息给廖德松进行详细结算，2019年1月22日上诉人德源学校继续催讨上述款项，接着申请仲裁裁决，因此，仲裁时效与诉讼时效均已中断。二、一审判决适用法律错误，未同案同判。综上，请求依法支持上诉人德源学校的上诉请求。毛贵青辩称，到目前为止，没有证据能证明2010年7月30日至2011年7月30日上诉人德源学校曾经有引起仲裁时效中断的理由，故一审判决合法有理。上诉人德源学校提交的判例是不同的案件，不存在同案不同判的说法。德源学校向一审法院起诉请求：1.被告返还因其聘用期未满的安家费10万元；2.被告支付违约金10万元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告德源学校系多次更名而来（初名冷水江欧健双语实验学校，2007年11月更名为冷水江欧健学校，2011年7月更名为德源学校）。2007年4月2日，时名冷水江欧健双语实验学校的原告为甲方，被告毛贵青为乙方签订了一份《聘用合同》。约定：1、甲方聘用乙方到校任教，聘用期从2007年8月1日起至乙方年满55周岁为止（若乙方在甲方工作10年年满后，乙方可主动申请中止该合同）。2、乙方必须能够胜任和独立完成甲方地理学科的高中补习班和应届班的教学工作和班主任工作；乙方除担任一个班的班主任工作量外，每周课时为20节（工作3年年满后，每周课时为18节）……3、甲方付给乙方安家费壹拾万元人民币，于2007年9月支付；乙方在甲方工作年薪为捌万元人民币（寒暑假补课费、超课时费、节日福利、质量奖、高考奖等另外计算）；甲方为乙方提供免租金的二室一厅一厨一卫的住房一套，并每月给乙方适当的水电补贴（每月2度电，1吨水）……4、应遵守国家法律和社会公德，不得有损甲方声誉和利益；保证遵守甲方学校的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保质、保量按时完成本职工作，具有高度的工作责任感；乙方必须坚持住校，发扬团队合作精神，一言一行与学校利益保持高度一致。教书育人，齐抓共管。乙方家属不得干预学校工作……5、……如果乙方违约，中途离校或另谋职业、或严重损毁甲方声誉、不服从甲方工作安排和管理、工作态度恶劣，则甲方有权解聘乙方且乙方应如数退还甲方付给乙方的壹拾万元安家费，另还应支付壹拾万元的违约金给甲方。尔后，毛贵青即于2007年8月1日开始在冷水江欧健双语实验学校任教。2010年7月30日，时名冷水江欧健学校的原告向被告毛贵青下发了《解聘通知书》，内容为“我校与你于2007年4月2日签订了聘用合同，聘用你在我校担任地理教学工作。但在合同履行过程中，本校发现你违反聘用合同第四条第1、2、3款的规定，不能胜任本职工作，工作态度差，并且由于你的不良行为，在学生中造成了极大的反感，给本校的声誉造成影响。为此，本校决定将你解聘，终止与你的劳务关系。请你接到本通知书后，到校财务及相关部门办理离职手续。同时，你接到本解聘通知后，你不得以本校名义再开展任何活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”后毛贵青将住房移交给学校，离开了该校。2019年12月6日，德源学校向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲不字[2019]第55号不予受理通知书，决定不予受理仲裁申请。德源学校遂向一审法院提起诉讼。另查明，2018年2月，被告毛贵青退还原告德源学校安家费1.2万元。2018年8月15日，毛贵青发短信给廖德松，内容为“廖总，你欠我五险一金的费、医保等费用约一万七千元，2007年6月份工资5000元，2010年四、五、六、七月四个月工资26664元，这四个月的班主任费8000元，以及三年的高考奖。我已付给你一万四千元的安家费。我已不欠你任何钱。我在欧健工作时，你连续拖欠我四个月工资，及2007年6月份5000元一直未给。严重违反《劳动法》，就这一点就不可能退辞职补偿费。另外你用卑劣手段伪造告状信和学生签名解聘我，也不可能退辞职补偿费。我念及情义，还是退了一万四千元给你，已不欠你任何钱了……”上述事实，有原告德源学校提交的被告毛贵青的教师资格证、身份证复印件、聘用合同、解聘通知书、娄底市教育娄教函（2011）6号文、民办学校办学许可证、娄底市教育局批复、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、短信截图及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，一审法院予以确认。对于原告德源学校的提交的学生联名信，因证人未出庭作证，对该份证据，一审法院不予采纳。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应当受到法律保护。该案案由的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。聘用合同争议属于人事争议。原告德源学校系民办非企业单位，原、被告所签合同虽名为《聘用合同》，但原告并非事业单位，且合同内容均系对双方在劳动关系成立、存续期间相关权利和义务的约定，该合同本质上系劳动合同，故本案原定案由聘用合同争议纠纷不当，应为劳动合同纠纷。该案诉讼时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告德源学校于2010年7月30日向被告毛贵青下发了《解聘通知书》，原告德源学校即应知道其权利被侵害，其应在2011年7月30日前申请仲裁，但德源学校直到2019年12月6日才向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有证据证明2010年7月30日后的一年内存在仲裁时效中断、中止的情形，已超过了仲裁时效。且毛贵青提出了已过仲裁时效的答辩意见，故对德源学校的诉讼请求，一审法院不予支持；对毛贵青提出的该抗辩意见，一审法院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告冷水江市德源学校的诉讼请求。案件受理费10元，由原告冷水江市德源学校承担，予以免收。二审期间，上诉人德源学校向本院提交了以下证据：证据1、聊天记录，拟证明2019年1月20日、22日上诉人德源学校工作人员廖德松向被上诉人毛贵青催讨安置费等。证据2、被上诉人毛贵青社保交费收据，拟证明2008年12月29日，上诉人德源学校依法为被上诉人毛贵青缴纳了保险费。证据3、(2018)湘1381民初839号民事判决书，拟证明法院应同案同判。被上诉人毛贵青经质证认为上述证据均不属于二审中新的证据，且达不到证明目的。对证据1聊天记录可知，被上诉人毛贵青拒绝了上诉人德源学校的无理要求，当时是因为廖德松的老婆在长沙住院，廖德松的两个小孩失业，出于友情给的，与本案没关系；对证据2认为与本案无关；对证据3认为与本案不是同案，不存在同判的情形。本院经审查，认为上述证据均不能单独作为认定案件事实的依据，需结合其他证据及当事人的庭审陈述进行综合认定。被上诉人毛贵青未提交新证据。二审经审理查明，确认一审法院查明的案件事实。本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2007年4月2日，时名冷水江欧健双语实验学校的上诉人为甲方，被上诉人毛贵青为乙方签订《聘用合同》，约定“……如果乙方违约，中途离校或另谋职业，或严重损毁甲方声誉、不服从甲方工作安排和管理、工作态度恶劣，则甲方有权解聘乙方且乙方应如数退还甲方付给乙方的壹拾万元安家费，另还应支付壹拾万元的违约金给甲方。”2010年7月30日，上诉人德源学校以被上诉人毛贵青违反合同约定向其下发了《解聘通知书》，但双方未就安家费及违约金进行结算，故上诉人德源学校应从其知道权利侵害之日起一年内即2011年7月30日前申请仲裁，而上诉人德源学校直到2019年12月6日才向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且其未提供证据证明在2010年7月30日至2011年7月30日期间存在仲裁时效中断、中止的情形，已明显超过了仲裁时效。一审据此驳回上诉人德源学校的诉讼请求并无不当。此外，上诉人德源学校提出存在同案不同判的情形，经审查，本案与德源学校提出的另案情况并非同一事实，不属于同案不同判的情形，故对上诉人德源学校主张的存在同案不同判的情形不予支持。综上所述，冷水江市德源学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审判长  陈友红审判员  刘 威审判员  曾爱东二〇二〇年十一月十日法官助理李徽书记员肖艳华附有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。