江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7452号上诉人（原审原告）：高根胜，男，1972年3月30日出生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京腾华机械厂，住所地南京市江宁区淳化街道周郎社区。投资人：许圣华，男，1969年12月6日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：左颖，江苏丰硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳国平，江苏丰硕律师事务所律师。上诉人高根胜、南京腾华机械厂（以下简称腾华机械厂）因双方间劳动争议纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2020年7月14日作出的（2020）苏0115民初1798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案受理后，依法由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。高根胜上诉请求：撤销一审判决或依法改判支持高根胜一审全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实错误，腾华机械厂提供的工资表并非腾华机械厂的企业名称（系永金机械公司），腾华机械厂为避税而要求员工签名，其他企业的工资表不能用于证明本案案件事实。高根胜在上面签名并不代表认可单位及时足额发放工资及加班费。2019年9月30日，腾华机械厂的投资人许圣华在工作时间无故打骂高根胜，当时有目击者，严重侵犯了劳动者的权益及劳动安全。腾华机械厂的证人系员工，并未到庭审现场，故其所作的情况说明书不能采信。高根胜申请劳动仲裁后腾华机械厂才补发工资，腾华机械厂侵犯劳动者权益，高根胜根据劳动合同法第三十八条的规定通过书面形式解除劳动合同关系，属于正当行使权利，根据劳动合同法第四十六条的规定，腾华机械厂应当支付经济补偿金。腾华机械厂长期克扣劳动者待遇，侵犯劳动者合法权益，请求法院支持诉请。腾华机械厂辩称，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求依法驳回高根胜的上诉请求。1.腾华机械厂在一审中提供的工资表是腾华机械厂的工资表，工资表抬头中的永金机械公司是其关联公司，法定代表人为同一人。因为公司此前打印的空白工资表比较多，故没有更换直接予以使用，不是为了避税而要求高根胜签名。工资表中的金额与腾华机械厂发放给高根胜的工资金额一一对应，说明该工资表真实有效。2.对于高根胜主张腾华机械厂的投资人许圣华无故打骂高根胜情形不予认可。高根胜在2019年9月30日自动离职，腾华机械厂按照劳动合同法的规定履行了各项义务，不存在违法行为。对于高根胜在上诉理由中陈述的相关补偿不予认可，请求依法驳回高根胜的上诉请求，维持一审判决。高根胜向一审法院起诉请求：要求腾华机械厂支付1.经济补偿74184元（6182元/月×12个月）；2.2018年10月至2019年9月工资差额5258元（2018年10月552元、11月143元、2019年2月818元、3月444元、6月72元、7月565元、8月351元、9月2313元）；3.2018年10月至2019年9月期间二倍工资差额68002元（6182元/月×11个月）；4.2018年10月至2019年9月双休日加班工资26182元（2182元/月×12个月）；5.2018、2019年年假工资10920元（182元/天×10天/年×2年×300%）；6.2018年6-9月、2019年6-9月高温费1600元（200元/月×8个月）。事实和理由：其于2005年入职腾华机械厂从事模具工工作，腾华机械厂一直未与其签订书面劳动合同，且未提供劳动保护。其月薪4000元，但每月仅休息2天，腾华机械厂未足额发放工资和加班费。2019年9月30日，其在工作时，腾华机械厂投资人许圣华无故殴打其，危害其人身安全。基于上述事实，其于同年10月10日向腾华机械厂发书面解除通知，终止双方的劳动关系，并向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委未处理，现诉至法院。一审法院认定事实如下：高根胜于2005年入职腾华机械厂从事模具工工作，腾华机械厂一直未与高根胜签订书面劳动合同。2019年9月30日，高根胜与腾华机械厂负责人许圣华因琐事发生口角继而相互拉扯，期间无人受伤。同年10月10日，高根胜以腾华机械厂未与其签订书面劳动合同、工作时未提供劳动保护、长期未足额发放工资和加班费、未休年休假以及被企业负责人许圣华无故殴打为由邮寄《终止劳动关系通知书》。同年10月12日，高根胜向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委以宁宁劳人仲定字（2019）第4898号仲裁决定书终结审理该案。高根胜于法定期限内诉至一审法院。高根胜提供了银行交易明细及《终止劳动关系通知书》，证明双方存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，以及腾华机械厂未及时足额发放多项劳动报酬。腾华机械厂提供工资表及工资发放记录，证明其已足额支付工资及加班工资；提供高根胜工友证言，以证明高根胜系9月30日口头申请离职，且不存在被殴打的事实。一审法院认为，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。高根胜自2005年至2019年间，一直在腾华机械厂工作，双方之间应视为已订立无固定期限劳动合同，故对高根胜主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。腾华机械厂提交2018年1月至2019年9月工资表中已包括加班费，虽然高根胜仅对上述21份工资表中的3份签名确认，但比对21份工资表和相应的工资发放记录，金额一致，故一审法院对工资表的真实性予以确认，可以证明腾华机械厂已向高根胜支付加班费，高根胜亦未就其主张的加班费26182元向一审法院提供证据，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。2018年1月至2019年9月期间，高根胜应休年休假为17天，双方确认高根胜未休年休假，故腾华机械厂应支付高根胜年休假工资8864.90元[（2018年1-12月工资合计47387.70元÷12个月÷21.75天×10天+2019年1-9月工资合计31861元÷9个月÷21.75天×7天）×300%]。2019年9月30日，高根胜与腾华机械厂负责人许圣华因口角发生拉扯后于次月主动离职，其主张纠纷当日被许圣华殴打，但并未至医疗机构诊疗，且无其他证据予以佐证；腾华机械厂主张高根胜于当日即向腾华机械厂口头提出辞职，亦未提交证据，故一审法院均不予采信。同年10月10日，高根胜向腾华机械厂邮寄《终止劳动关系通知书》，双方之间的劳动关系应于此时解除。故高根胜主张经济补偿无事实依据，一审法院不予支持。高根胜系模具工，高温季节，腾华机械厂应当采取防暑降温措施，腾华机械厂未能提供充分证据证明其已采取有效措施降低工作场所温度，故对高根胜主张高温津贴1600元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、腾华机械厂向高根胜支付年休假工资8864.90元、高温津贴1600元，合计10464.90元，于一审判决发生法律效力之日起十日内付清。二、驳回高根胜其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半应收5元，一审法院免予收取。二审中，高根胜、腾华机械厂未提交新证据。高根胜、腾华机械厂对一审查明的事实没有异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。关于高根胜提出的工资表抬头并非腾华机械厂，腾华机械厂并没有及时足额发放工资及加班费的上诉理由。本院认为，虽然腾华机械厂提交的21份工资表抬头为“南京永金机械有限公司”，但高根胜认可其中三份上的签名系本人所签，且工资表中的金额与高根胜提交的工资银行流水中的对应月份的金额相同。一审法院结合双方陈述及提交的银行交易明细、工资表等证据认定腾华机械厂已向高根胜支付工资及加班费，并无不当，本院予以维持。关于高根胜提出的其因腾华机械厂侵犯劳动者权益而解除合同，腾华机械厂应当支付经济补偿金的上诉理由。本院认为，民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，高根胜虽主张其遭到腾华机械厂投资人许圣华殴打，但未能提供证据证明。本院对高根胜的该上诉理由，不予采信。对于高根胜主张腾华机械厂在其申请仲裁后才发放工资，应当支付经济补偿金的主张。本院认为，高根胜系以公司长期未足额发放工资及加班费、未休年假工资以及被殴打等为由邮寄《终止劳动关系通知书》，结合2018年至2019年腾华机械厂向高根胜发放工资的情况、银行交易明细以及劳动者就工资发放情况一直未提出异议，一审认定高根胜主张经济补偿没有事实依据，并无不当。对高根胜的该上诉理由，本院不予支持。综上所述，高根胜的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员 王  胜二〇二〇年十一月十六日法官助理 陈霂南书 记 员 杨 文 艳