河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终14045号上诉人（原审原告）：强盛，女，汉族，1972年6月28日出生，住郑州市金水区。被上诉人（原审被告）：河南省卫群多品种盐有限公司，住所地河南省新乡市原阳县产业集聚区太行大道以西万象路南侧，统一社会信用代码91410100733846687Y。法定代表人：刘朝辉，董事长。委托诉讼代理人：李宝杰，河南仟问律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓峰，河南仟问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省盐业总公司盐业运销公司，营业场所郑州市金水区任砦北街1号1号楼12层1201号，统一社会信用代码91410105869965378R（1-1）。负责人：刘朝辉。委托诉讼代理人：李宝杰，河南仟问律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵晓峰，河南仟问律师事务所律师。上诉人强盛与被上诉人河南省卫群多品种盐有限公司（以下简称卫群多品种盐公司）、河南省盐业总公司盐业运销公司（以下简称盐业运销公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初15873号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，公开开庭进行了审理。上诉人强盛，被上诉人卫群多品种盐公司、盐业运销公司的共同委托诉讼代理人李宝杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。强盛上诉请求：1.撤销原审判决；2.依法改判二被上诉人同时承担支付上诉人工资的责任；3.依法判决二被上诉人支付逾期未支付工资50%的赔偿金43112.61元。赔偿责任由二被上诉人共同承担；4.依法判决二被上诉人支付降温费和取暖费4560元。支付责任由二被上诉人共同承担。5.本案一、二审诉讼费用由二被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，在二被上诉人均未提供任何证据的情况下，作出了错误判决。一、强盛与卫群多品种盐公司、盐业运销公司均存在劳动关系。强盛在一审中提供的①卫群多品种盐公司、盐业运销公司合并的文件，但又在国家企业信用信息公示系统上同时存续、②盐业运销公司通知业务单位将现有业务都转移到卫群多品种盐公司开票结算的证明、③被上诉人租赁班车的记账凭证、④强盛在卫群多品种盐公司财务部作为财务部经理履行的财务复核签字的记账凭证、⑤卫群多品种盐公司对强盛的职务任免、⑥卫群多品种盐公司对强盛财务报销从卫群多品种盐公司银行账户转账的银行回单等证明，均能证实强盛与卫群多品种盐公司之间存在事实劳动关系，而不能只因强盛工资、社保、公积金、企业年金都在盐业运销公司处发放或缴纳而认为强盛只与盐业运销公司存在劳动关系。正是因为卫群多品种盐公司、盐业运销公司之间无法完成法律事实上的合并，但存在事实上的一体性，才导致了强盛工资在一方发放，但同时也为另一方工作的事实。一审中卫群多品种盐公司缺席，并在绝大部分证据都由他们保留的情况下，拒不向法院提供，强盛作为被欠薪的弱势群体，举证是非常困难的。但是一审主审法官却要求强盛作为原告承担全部举证责任，而且在强盛第二次提供证据后，主审法官只通知二被上诉人单方面质证，而不通知强盛到场，强盛并不知晓质证的结果。为了维护自己的合法权益，强盛申请法院依职权调查取证，但一审法官没有采纳。二、卫群多品种盐公司、盐业运销公司应该支付强盛逾期未支付工资的50%的赔偿金43112.61元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理，不是必须先经过劳动行政部门责令程序。据此解释上诉人可以直接起诉用人单位要求支付加付赔偿金，人民法院应对该诉讼请求是否具有法律依据进行实质审查，不能仅以劳动行政部门未责令用人单位支付款项为由不予处理。在本案中强盛的工资有实质的证据并且工资金额的确认被上诉人也未提出异议。因此按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的第三条，强盛要求加付赔偿金的诉讼请求应予支持。一审法院认为此项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围是错误的。三、卫群多品种盐公司、盐业运销公司应支付强盛2019年度-2020年度取暖费、降温费共计4560元。一审中强盛已提供了2019年度降温费和取暖费的表格，此表格并非强盛自己制作，上面有强盛和盐业运销公司其他部门经办人和领导的签字，开庭时盐业运销公司对此也未提出异议。此表格已经在盐业运销公司财务上作为凭证记账，而且以前每年度的这两项费用均正常支付给了全体员工并入账，这就应该视为盐业运销公司对全体员工支付该项费用的约定和承诺。强盛当时请求一审法官要求对方出示证据佐证或由法院依职权调查，均被一审法官拒绝。综上，一审法院在审理过程中适用法律不当，认定事实不清，证据不足，应当依法予以纠正。请求二审法院查明本案的全部事实真相，撤销一审判决，依法进行改判，以保护公民，特别是弱势群体的合法权益。卫群多品种盐公司辩称，卫群多品种盐公司与强盛不存在劳动法律关系，原审法院对此认定事实正确，判决并无不当。根据强盛提交的证据显示，强盛与盐业运销公司之间存在劳动关系，盐业运销公司系河南省盐业总公司的分支机构，与卫群多品种盐公司没有隶属关系，亦与卫群多品种盐公司之间不存在劳动法律关系。且我国《劳动法》、《劳动合同法》之规定，同一劳动者不能同时在两个用人单位工作，卫群多品种盐公司作为国有企业更不能在强盛未解除原劳动关系的情况下，与强盛建立新的劳动关系。根据强盛向原审法院提交的卫群多品种盐公司向强盛转款的银行回单显示：卫群多品种盐公司转给强盛款项的摘要系其他合法款项报销和交回借款，并不显示工资，不能证明强盛与卫群多品种盐公司之间存在劳动关系的事实。反而，根据强盛向原审法院提交的工资表、社保、公积金等证据材料，足以证实强盛与盐业运销公司之间存在劳动关系的事实。至于，强盛向卫群多品种盐公司提供劳务的事实是基于盐业运销公司派遣所致，但与卫群多品种盐公司之间不存在劳动法律关系。综上所述，卫群多品种盐公司认为原审法院认定事实正确，判决并无不当，应当依法驳回强盛对卫群多品种盐公司的上诉请求，维持原判。盐业运销公司辩称，一、盐业运销公司针对其与强盛之间存在劳动法律关系的事实没有异议，对欠付强盛部分工资的事实也无异议，但对其欠付金额有异议，因盐业运销公司所属总公司在国资委的主导下正在进行重整，未能在法定期间提起上诉，导致盐业运销公司丧失了上诉权。对此，盐业运销公司不再做过多辩解。二、强盛诉请的逾期支付工资50%的赔偿金，没有事实和法律，原审法院予以驳回该诉请并无不当。虽然我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。但并没有规定法院应予以支持。最高人民法院对该条的解读为：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化，即不属于人民法院受案范围。对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。依据强盛向法院提交的证据显示，强盛并没有证据证明其已就盐业运销公司拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门进行了投诉，劳动行政部门责令盐业运销公司限期支付后，盐业运销公司仍未支付的情形存在。所以，强盛主张盐业运销公司支付逾期支付的50%的赔偿金，不符合上述司法解释规定及最高人民法院的解读的规定，依法应当予以驳回。三、关于强盛诉请的2019-2020年度取暖费、降温费，不属于人民法院受理范围，应依法予以驳回。根据强盛陈述的其工作岗位及工作地点等，以及工作乘坐交通工具等情况来看，强盛并非从事高温作业人员，且强盛与盐业运销公司亦未对降温、取暖事宜作出明确约定，而取暖费和降温费均属于福利范畴，不属于法律强制性需发放的费用，不属于人民法院受理范围。原审法院依法予以驳回该诉请，并无不当。综上所述，盐业运销公司认为强盛的上诉请求没有事实和法律依据，原审法院判决正确，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。强盛向一审法院起诉请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠的2019年5-8月份、2020年2-7月份的工资共10个月，合计人民币捌万陆仟贰佰贰拾伍元贰角叁分（￥86225.23）（此合计金额为工资应发数扣除五险二金后的实发工资数）；2.依法判令被告向原告支付逾期未支付的2019年5-8月份、2020年2-7月份工资总额50％的赔偿金，合计人民币肆万叁仟壹佰壹拾贰元陆角壹分（￥43112.61）；3.依法判令被告为原告补缴自2019年4月至2020年7月份住房公积金累计16个月，共计人民币伍万贰仟捌佰叁拾贰元整（￥52832）（此金额为工资中已扣除的个人承担部分加上单位因承担部分的总和）；4.依法判令被告为原告补缴自2019年4月至2020年7月份企业年金累计16个月，共计人民币贰仟柒佰陆拾捌元（￥2768）（此金额为工资中已扣除的个人承担部分，单位承担金额部分由单位提供）；5.依法判令被告为原告支付2019年度的降温费肆佰捌拾元、取暖费叁仟陆佰元，2020年度的降温费肆佰捌拾元、共计人民币肆仟伍佰陆拾元整（￥4560）；6.依法判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：1、原告强盛于2020年8月4日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事仲裁委员会于同日向原告出具不予受理通知书。2、原告提交交通银行电子回单显示，收款户名：强盛，对方户名：河南省盐业总公司盐业运销公司，交易日期：2019年10月30日，金额8703.37元，摘要：代发工资；交易日期：2019年12月24日，金额9376.93元，摘要：代发工资；交易日期：2019年12月24日，金额9320.96元，摘要：代发工资；交易日期：2020年1月21日，金额8484.53元，摘要：代发工资；交易日期：2020年4月7日，金额8495.26元，摘要：代发工资；交易日期：2020年5月15日，金额8252.02元，摘要：代发工资。3、原告称被告欠付其2019年5-6月工资17936.35元、公积金4190元、年金519元；2019年7月工资8426.76元、公积金1542元、年金173元；2019年8月工资8163.38元、公积金1542元、年金173元；2020年2月工资9423.78元、公积金1542元、年金173元；2020年3月工资8252.02元、公积金1542元、年金173元；2020年4月工资9420.87元、公积金1542元、年金173元；2020年5月工资8252.02元、公积金1542元、年金173元；2020年6月工资8251.42元、公积金1542元、年金173元；2020年7月工资8098.63元、公积金1627元、年金173元。并提交盐业运销公司工资计算表格及算税表予以佐证。被告并未提出异议。4、原告提交河南省公积金缴存情况一份，显示，单位名称：河南省盐业总公司盐业运销公司，缴至年月2019年3月。5、原告提交2019年度降温费表格一份，显示，强盛：450元；原告提交公司2019年度取暖费表格一份，显示，强盛：3600元。6、原告提交河南省盐业运销公司企业年金方案一份，主要载明，企业年金指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。职工参加本方案的条件：与本单位订立劳动合同并试用期满；依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务；其他条件，如实提供个人信息，并及时填写本单位经办部门要求的表格等。一审法院认为，经原告强盛与被告河南省盐业总公司盐业运销公司核实，原告强盛系被告河南省盐业总公司盐业运销公司员工，工资由被告河南省盐业总公司盐业运销公司支付，社保、住房公积金及企业年金由被告河南省盐业总公司盐业运销公司缴纳。现被告欠付原告2019年5-8月及2020年2-7月工资共计86225.23元，原审法院依据原告提交的证据予以确认。关于原告主张逾期未支付工资50％的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告诉请被告支付逾期未支付工资总额50％的赔偿金43112.61元，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，原审法院不予处理。关于住房公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”由此，我国实际上是通过行政手段对公积金缴纳问题进行救济，故关于公积金的请求主张超出人民法院受理劳动争议案件范围，原审法院不予处理。关于原告诉请被告补缴自2019年4月至2020年7月企业年金2768元的诉讼请求。根据《企业年金办法》第二条的规定，企业年金是用人单位自愿建立的补充养老保险制度，用人单位可以根据自身经营状况等因素决定是否建立和如何执行企业年金。企业年金属于企业根据自身经营状况，自身筹集、自主决定为职工实施的一项福利待遇，不属于法律法规强制规定的用人单位应当支付的项目，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故原审法院不予处理。关于原告要求支付2019年度的降温费480元、取暖费3600元，2020年度的降温费480元的诉讼请求。由于原告的工作地点在室内，原、被告亦没有对高温补贴、取暖事宜进行约定，原告属于非高温作业人员，而高温补贴、取暖属于职工福利范畴，并非用人单位对员工的法定支付项目，对原告主张的高温补贴诉求，原审法院不予支持。原告起诉被告河南省卫群多品种盐有限公司承担赔偿责任，因原告提交的证据不足以证明其与被告河南省卫群多品种盐有限公司存在劳动关系，故原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《企业年金办法》第二条之规定，判决如下：一、被告河南省盐业总公司盐业运销公司于判决生效后十日内支付原告强盛工资86225.23元；二、驳回原告强盛其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告河南省盐业总公司盐业运销公司负担。保全费1467元，由原告强盛负担743元，由被告河南省盐业总公司盐业运销公司负担724元。本院二审期间，强盛提交证据如下：证据一：上诉人在卫群多品种盐公司的员工身份证明（共10份）。去银行办理业务开具证明（卫群开具）；公司其他员工对上诉人在职期间任职及上班地点、乘车工具的证明；员工在职期间任职及政治面貌证明（卫群开具），拟证明上诉人的卫群多品种盐公司员工身份。证据二：上诉人在卫群多品种盐公司上班期间的工作牌照片（共1份），拟证明实际工作地点在卫群多品种盐公司，与卫群多品种盐公司发生的事实上的劳动关系。证据三：上诉人在“卫群一家人”及“卫群班子中层工作群”的实名称呼，在“卫群一家人”群里发布的财务部通知；及接到“中层班子交流群”的开会通知（含时间、地点、参加人员)，卫群多品种盐公司小会议室在三楼314室（共6份），拟证明上诉人在卫群多品种盐公司担任的职务及履行相关职务的义务。证据四：上诉人签字的财务部使用卫群多品种盐公司公章的印章外出使用审批单（共2份），拟证明上诉人在卫群多品种盐公司履行了财务部经理的签批权限。证据五：上诉人于2018年在原阳卫群的宿舍电费缴费名单（共2份），拟证明上诉人在卫群多品种盐公司工作。证据六：上诉人在卫群多品种盐公司的出差记账凭证（共13份）。凭证首页、出差审批单、差费报销单、银行转账回单、出差对账的盘存明细表确定人签字（签字名单上不只上诉人一人可证明），拟证明上诉人在卫群多品种盐公司履职期间发生的事实上的劳动关系。证据七：上诉人所在的“卫群一家人”群里发布的班车发车时间、停车点（共2份），拟证明上诉人上班去原阳乘坐的交通工具为租赁的班车。证据八：上诉人与公司同事被授权代表卫群多品种盐公司出席听证会（共1份），拟证明上诉人在公司任职审计法务部部长期间履行部门职责。（已提交的卫群的任职文件证据）证据九：上诉人根据卫群多品种盐公司的通知，为确保卫群多品种盐公司正常生产经营，因上班在郑州之外，于2020年5月起自驾车去原阳上班的报销的车辆补贴及记账凭证、通行费（共5份），拟证明上诉人与卫群发生的事实上的劳动关系。证据十：上诉人在卫群多品种盐公司的各种值班通知及值班表明细（共15份），拟证明在职期间实际工作和劳动关系都发生在卫群多品种盐公司。证据十一：上诉人在“卫群一家人”工作群中，公司其他同事对卫群多品种盐公司整体搬迁至原阳上班的建议（共1份），拟证明公司所有的员工上班地点都是去原阳，上诉人是卫群多品种盐公司其中的一员。证据十二：上诉人在“卫群一家人”中收到人力资源部发布的拖欠员工工资及合规合法费用的解决承诺及卫群其他同事质疑员工不发工资、离职，集团又不给员工发工资，为何要申请报告（共2份），拟证明卫群多品种盐公司承认拖欠职工包括工资、合规合法的取暖费和降温费等费用，以及承诺解决的时间。但被上诉人至今未兑现支付承诺。证据十三：上诉人在盐业运销公司应发放的各种津、补贴统计表，明确了各项津补贴执行的时间、范围及发放形式、以及记入盐业运销公司账上的取暖费、降温费凭证首页（共6份）。盐业运销公司的津补贴发放分两块，一块是工资、误餐、考勤、车补，奖金、取暖、降温等货币形式发放在盐业运销公司。原因是要用于申报下一年的职工五险缴费基数申报变动。另一块劳保、话费、燃油补、年节福利等实物形式的发放在卫群多品种盐公司记账。“卫群一家人”中有经办人员提醒员工燃油卡圈存的记录。证据十四：上诉人提交盐业运销公司合并到卫群多品种盐公司后的人员医保关系为何又从卫群多品种盐公司转回盐业运销公司的证明，医保账户上只保留几个人，其余人员全部又转回盐业运销公司缴纳。目的是为保证职工切身利益（不能在原阳当地缴纳医保）（共4份）。1、卫群多品种盐公司向省社保局申请保留医疗账户的请示。（向省社保局请示的主体是卫群多品种盐公司，而且这期间上诉人的五险关系因两个公司的合并都已转到卫群多品种盐公司，卫群多品种盐公司在请示中明确表述了公司的员工人数77人，及保留账户的原因）。2、2017年3月盐业运销公司全体人员医保关系转入卫群多品种盐公司的医保转移单。（与卫群多品种盐公司进行合并）3、2017年6月卫群多品种盐公司又根据向社保局递交的申请，在账户上只保留几个人的情况下，其余人员医保关系全部从卫群多品种盐公司转回盐业运销公司。（保障员工利益）证据十五：上诉人提交的被上诉人基于全体员工的利益（原因同第十四类），在社保上做的转移手续。（共7份）1、2017年3月盐业运销公司全体人员社保转入卫群多品种盐公司账户（与卫群多品种盐公司进行合并）。2、2017年8月卫群多品种盐公司又将社保转入盐业运销公司账户。（保障员工利益）证据十六：上诉人提交的被上诉人基于全体员工的利益（原因同第十四类），在住房公积金上做的转移手续。（共7份）1、2017年4月从盐业运销公司转入卫群多品种盐公司的转移清册。（与卫群多品种盐公司进行合并）2、2017年4月盐业运销公司封存个人账号的变更清册。3、2018年8月从卫群多品种盐公司转入盐业运销公司后申报工资基数的调整清册。（保障员工利益）4、2018年8月卫群多品种盐公司公积金账户上保留的5位员工的申报工资基数调整清册。5、2018年7月和8月，卫群多品种盐公司、盐业运销公司汇缴公积金登记回单。证据十七：上诉人提交的被上诉人通过中信银行、交通银行在2017年度工资发放的流水。证明上诉人发工资的时间与盐业运销公司将医保、社保、公积金转移卫群多品种盐公司。卫群多品种盐公司又将医保、社保、公积金转移转回盐业运销公司的时间相一致。目的都是为了保障在郑州生活的全体职工利益。（共2份）1、中信银行的2017年度工资流水，发工资时间为2017年4-8月2、交通银行的2017年度工资流水，发工资时间为2017年1-3月、9-12月。证据十四条、十六条证据都是卫群多品种盐公司第十四项下第1项，由主体公司卫群多品种盐公司向河南省社保局医保办的请示，社保、医保、公积金按国家规定都是属地管理，发工资在哪里，办理五险一金就在哪里，郑州生活的员工仅是工作地点在原阳县，如果将退休、就医、公积金等转到原阳，影响职工在郑州的退休和就医，为保障公司在职员工和退休员工的切身利益，申请保留了卫群多品种盐公司的省社保局医疗账户，并同时保留了社保、公积金账户。因医保涉及退休职工的门诊慢性病及住院费用仍需按医保规定“新人养老人”政策由公司缴纳费用，因此卫群多品种盐公司医保户上还有5、6名在职员工保留下来持续缴费，其余员工全部转入盐业运销公司医保账户。社保账户虽然保留，但因不涉及退休职工的利益，因此账户上没有在职职工，社保关系全部又转回盐业运销公司。公积金账户因为省直住房公积金管理中规定无员工的空户要销户，如果销户后想再开立新户享受省直住房公积金的政策非常难，因此公积金账户上保留有5、6名员工缴费。卫群多品种盐公司所做的一系列考虑职工利益的做法，造成了员工在卫群多品种盐公司工作，社保关系在盐业运销公司。证据十八：上诉人在卫群多品种盐公司作为员工履行工作职责所报销的费用明细（共1份）。以表格形式提交，原件都已在卫群多品种盐公司财务记账的报销费用。（含第六类里的差费）。证据十九：上诉人提交“卫群一家人”群中被上诉人不解决在职职工欠薪、离职人员欠薪及合法合规费用的职工呼吁及反应，拟证明卫群多品种盐公司欠薪在工作群里是经常讨论的话题，上诉人是卫群多品种盐公司其中的一员（共4份）。证据二十：上诉人的同事于2020年4月辞职，经济补偿金的请示由卫群多品种盐公司签报同意，但经济补偿金的记账却在盐业运销公司。证明了员工都是卫群多品种盐公司事实上的劳动关系，但社保关系在盐业运销公司，解除合同的经济补偿只能记在工资发放单位盐业运销公司（共4份）。证据二十一：关于支付赔偿金的问题，有2020湘民在（91）号的判决，提到的支持的法律依据在判决中已提及。（共1份）证据二十二：上诉人与被上诉人的领导谈话录音证据及短信。（共2份）1、上诉人向被上诉人领导递交离职报告，被上述人表示卫群是一个公司，离职意见需要和其他领导沟通后再答复。2、上诉人要求被上诉人领导批离职申请，被上诉人提及所有的事项都是卫群多品种盐公司，其中有对职工拖欠的欠款数额，还提及“如果盐业运销公司不合并，恁现在也一样吃喝不愁啊”。3、上诉人短信询问李红卫离职情况的办理问题，李回复已安排寿总（寿兴）来接洽。上诉人8月7日去李红卫办公室递交的辞职报告，8月24日给李红卫发短信询问离职手续的办理情况，李红卫回复找寿总（寿兴），于是上诉人8月25日去找寿总询问离职手续办理情况。证据二十三：盐业集团5月29日红头文件通知卫群多品种盐公司办理张根堂等17人劳动、社保及党组织关系。2019年9月工资发放明细表。（共2份）盐业集团通知卫群多品种盐公司转移的17个人的劳动、社保关系、工资关系均在盐业运销公司（盐业运销公司工资发放表），拟证明卫群多品种盐公司与上诉人及上诉人同事之间存在事实上的劳动关系。证据二十四：上诉人提交的被上诉人与上诉人应付经济补偿金案件中，在认定上诉人劳动关系上，与本案证据高度重合部分，被上诉人当庭的质证意见，以及质证后未向法庭提交任何证据。综上所述，上诉人在2016年5月因上级单位河南省盐务局的成立机构的通知（证据已提交）从盐业运销公司合并到河南省卫群多品种盐公司，人事及社保关系也转至卫群多品种盐公司。因卫群多品种盐公司将于2017年年底搬迁原阳，卫群多品种盐公司领导慎重考虑到职工工资及五险属地管理原则涉及职工的退休及就医等切身利益，才向省社保局申请保留卫群多品种盐公司医保账户，维持退休老干部的权益，卫群多品种盐公司这样做又将大部分员工的五险转回盐业运销公司，盐业运销公司发放在职人员工资及申报五险，卫群多品种盐公司账上没有发放在职职工的工资。但卫群多品种盐公司员工的实物性福利全在卫群多品种盐公司账上发放，因此上诉人与卫群多品种盐公司存在事实上的劳动关系，且两被上诉人存在事实上的一体性，拖欠工资的责任应由两被上诉人同时承担。卫群多品种盐公司在工作群中所承认的拖欠工资及合法合规的降温费、取暖费等，证明公司认可这些拖欠，因此欠上诉人的降温费、取暖费应予支付。同时对于被上诉人拖欠上诉人工资应支付的赔偿金的诉求应予支持。本院组织双方对证据进行了质证与交换。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。强盛在盐业运销公司工作，工资由盐业运销公司支付，社保、住房公积金及企业年金均由盐业运销公司缴纳，故强盛与盐业运销公司之间存在劳动关系。盐业运销公司欠付强盛2019年5-8月及2020年2-7月工资共计86225.23元，应当予以支付。强盛上诉称与盐业运销公司、卫群多品种盐公司均存在劳动关系、被上诉人应支付其降温费、取暖费等未提交有力证据证明，本院不予支持；上诉称被上诉人应支付其逾期未支付工资总额50%的赔偿金不属于人民法院审理民事案件的受理范围，本院亦不予支持。综上所述，强盛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由强盛负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二〇年十一月二十日书记员  卫佳