甘肃省张掖市甘州区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0702民初4021号原告：张掖市金安丹木业有限公司。统一社会信用代码：91620702566424608H。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：张某，系甘肃雪山律师事务所律师。被告：冉某，四川省营山县人，住该县，自由职业。委托诉讼代理人：汪某，系甘肃沁泽律师事务所律师。原告张掖市金安丹木业有限公司（以下简称：“金安丹公司”）与被告冉某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人王某及委托诉讼代理人张某、被告冉某及委托诉讼代理人汪某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金安丹公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付给被告2018年3月至7月工资11310元、原告无须支付给被告未签订劳动合同的双倍工资20909元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原、被告自2018年5月23日协议解除劳动合同后，再未与被告发生过劳动关系!甘州区劳动人事争议仲裁委员会对“2018年3月至7月，申请人在被申请人处从事巡夜附带过磅工作;双方没有签订书面劳动合同。”的事实认定错误。原告公司自2017年2月开始就有专职夜巡及过磅的工作人员，且至今该专职工作人员正常履行工作任务，而被告称“2018年3月至7月，申请人在被申请人处从事巡夜附带过磅工作。”纯属子虚乌有。被告自受伤后至2018年5月23日协议解除劳动合同时，一直在看病休养，原告公司并未给被告安排任何工作，原、被告自2018年5月23日协议解除劳动合同后，再未与被告发生过劳动关系。2、原、被告于2018年5月23日协议解除劳动合同，这一不争的事实证明了2017年12月1日至2018年5月23日这一期间，双方签订了书面劳动合同，且以书面形式解除了劳动合同关系。也就是说，2018年3月份至2018年5月23日，被告仍然是原告公司工作人员，且有书面劳动合同!然而，甘州区劳动人事争议仲裁委员会对这一事实置若罔闻，对这一时段双方存在的书面劳动合同关系认定为未签订书面劳动合同，系认定事实和适用法律错误。3、甘州区劳动人事争议仲裁委员会甘区人仲裁字(2018)第190号裁决书已经裁决支付被告各项费用合计75179元，其中支付被告一个月的解除劳动合同经济补偿金2987元，而被告再次提出支付工资及未签订书面劳动合同双倍工资，是恶意诉讼，目的是利用仲裁委对本案事实和法律适用的错误，恶意套取和占有社保基金及原告利益。综上所述，原告认为，不存在被告于2018年3月至7月在原告公司从事巡夜附带过磅工作的事实，甘州区劳动人事争议仲裁委员会对该事实认定错误，适用法律错误。为此，原告依据《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定特诉至贵院，望贵院依法公正裁断。被告冉某未递交答辩状，其委托诉讼代理人在庭审中口头辩称：被告有书面证据能够证明自2018年3月-7月在原告公司处从事巡夜及兼职过磅的工作，该事实是原告予以认可的。被告在从事巡夜及过磅工作期间，原被告并未签订书面劳动合同。对于2018年5月23日协议解除劳动合同的事实，被告在之前的仲裁案件中是不予认可的。诉状中所述的裁决书已经支付一个月的解除劳动合同的经济补偿金，被告无异议。裁决书解除的主要诉争问题是被告在原告处从事木材加工导致其手指受伤的诉讼，解决的是工伤赔偿的问题。本案是被告在原告处从事巡夜及过磅工作的劳动报酬问题，在双方未签订书面劳动合同时，被告给原告提供劳动，原告予以认可，属于不同的法律关系。故原告支付被告工资及未签订劳动合同的双倍工资于法有据。本院经审理认定事实如下：2017年10月25日，被告冉某到原告金安丹公司车间工作，双方建立劳动关系，原告给被告参加了工伤保险。2017年12月1日18时，被告因工受伤。2017年5月，原告给被告发放2017年10月25日至11月30日期间的工资4680元。2018年2月5日，被告被认定为工伤。2018年6月20日，评定被告伤残等级为十级，伤残情况为右手绞轧伤3月术后、右手第2、3远节指骨大部分骨质及软组织缺如。另查明，自2018年3月起，被告伤愈后返回原告单位，在其过磅间从事过磅、巡夜工作。2018年5月23日，被告在原告书写的离职申请书落款处签字，双方协商解除劳动关系。之后，被告并未离开原告公司，继续留在原告处进行过磅及巡夜工作。2018年6月11日，被告作为申请人，将原告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动合同并由被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，区仲裁委立甘区劳人仲裁字（2018）第190号案件。在该案仲裁期间，被告仍居住在原告公司过磅间进行过磅和巡夜工作。直至2018年7月17日原告收到仲裁委开庭通知后，原告要求被告离开原告公司。2018年3月至7月17日期间，原告未给被告发放工资。再查明，在区仲裁委甘区劳人仲裁字（2018）第190号案件仲裁庭审时，原告委托诉讼代理人陈述：“……申请人（被告）从3月份在过磅房子里睡的了，兼职过磅。然后让申请人4月份开始巡夜附带过磅，到7月份结束。”2018年8月25日，区仲裁委作出甘区劳人仲裁字（2018）190号裁决书。后被申请人即原告公司不服并提起诉讼，请求：1、无须支付解除劳动合同经济补偿金；2、被告返还不纳入工伤保险待遇支付范围的医疗费3024.16元。本院立（2018）甘0702民初8589号案件受理。在该案审理过程中，原被告双方对区仲裁委裁决“由被申请人（原告）支付给申请人（被告）一次性伤残补助金20846元、一次性工伤医疗补助金20846元、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资29870元（2987元／月×10个月）、伙食补助费630元”的内容均无异议。后本院作出（2018）甘0702民初8589号民事判决书，判决：一、解除原告张掖市金安丹木业有限公司与被告冉某之间的劳动关系；二、原告张掖市金安丹木业有限公司在本案中不向被告冉某支付解除劳动合同的经济补偿金；三、原告张掖市金安丹木业有限公司给被告冉某支付一次性伤残补助金20846元、一次性工伤医疗补助金20846元、伙食补助费630元、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资29870元、护理费3672元，以上共计75864元，于本判决生效后十五日内一次性付清；四、驳回原告张掖市金安丹木业有限公司要求被告冉某返还未纳入工伤保险待遇支付范围的医疗费3024.16元的诉讼请求。宣判后，原告公司不服提起上诉，二审中，原告撤回上诉，原判决生效。还查明，在本院（2018）甘0702民初8589号民事案件审理过程中，原告提交劳动者署名为“冉某”的劳动合同一份。本案庭审中，原告申请本院出示该份劳动合同，拟证明已经与被告签订了书面的劳动合同。因对原告提交的该份劳动合同书中“冉某”的签名及捺印提出异议，原告即申请对该劳动合同落款处“冉某”签字及捺印是否被告本人形成进行鉴定。本院遂委托甘肃科信司法医学鉴定所对上述问题进行鉴定。2020年9月8日，该所作出甘科信（2020）司鉴字第2057号《签名字迹司法鉴定意见书》，鉴定意见为：甘州区人民法院（2018）甘0702民初8589号民事卷宗45页《劳动合同书》中“乙方（签字或盖章）”处“冉某”签名字迹与样本字迹不是同一人笔记的可能性较大。同日，该所作出甘科信（2020）司鉴字第2058号《指印司法鉴定意见书》，鉴定意见为：甘州区人民法院（2018）甘0702民初8589号民事卷宗45页《劳动合同书》中“乙方（签字或盖章）：冉某”处的指印无法确定是否为冉某本人所留。原告支付鉴定费6000元。又查明，2019年3月20日，被告作为申请人，将原告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、被告申请人支付2018年3月至7月工资共计15600元；2、被申请人支付2017年11月、12月到2018年3至7月未签订劳动合同的双倍工资20909元；3、被申请人支付申请人交通费3485.50元。该委于2020年4月28日作出（2019）甘区劳人仲裁字130号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资11310元、未签订劳动合同的双倍工资20909元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：1、原被告委托诉讼代理人的当庭陈述；2、原告提交：劳动合同一份、申请书一份；本院（2018）甘0702民初8589号民事判决书一份；甘科信（2020）司鉴字第2057号《签名字迹司法鉴定意见书》、甘科信（2020）司鉴字第2058号《指印司法鉴定意见书》各一份、鉴定费发票一张；3、被告提交：区仲裁委区甘区劳人仲裁字（2018）第190号卷宗庭审笔录一份。本院认为，关于原告应否向被告支付2018年3月至7月工资的问题。虽然本院（2018）甘0702民初8589号民事判决认定原被告双方于2018年5月23日解除，但与被告继续留在原告公司工作的事实并不矛盾。双方签订解除劳动关系申请书后，被告并未实际离开原告公司，根据原告委托代理人在仲裁委庭审时的陈述及原告法定代表人在本案庭审时的陈述，均认可被告自2018年3月至7月17日期间在原告处工作的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的与己不利的事实，或者对与己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”在劳动争议中，劳动仲裁是前置程序，当事人对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼，仲裁裁决不发生法律效力，但是仲裁阶段当事人自认的事实，尤其是对其不利的自认事实，在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，可以作为人民法院认定事实的依据。庭审中，原告申请证人吴某出庭作证，但因证人吴某系原告公司门卫，本身具有利害关系，且证人对原告是否安排其他人员过磅或巡夜的事实并不清楚。证人证言不能推翻原告委托代理人在仲裁时的自认。故对被告主张的自2018年3月至2018年7月17日在原告处工作的事实本院予以认定。另，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告给原告提供劳动，原告应当及时给被告发放工资。对被告主张的2018年3至5月的工资，原告陈述已经发放，但未能提供证据证实。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”现原告无证据证实已经给被告发放工资的事实，应承担举证不能的责任。对工资数额，被告按照日工资130元、月工资3900元的标准主张拖欠工资，无事实依据。根据原被告在本院（2018）甘0702民初8589号案件庭审时的陈述，双方对区仲裁委裁决的一次性伤残补助金20846元、一次性工伤医疗补助金20846元、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资29870元（2987元／月×10个月）的金额均无异议，可认定被告月工资为2987元。同时，根据被告从事巡夜及过磅工作的性质，其日工资应当按照每月工作30天的标准计算为99.57元。原告应向被告支付2018年3月至7月17日期间的工资13640.69元（2987元/月×4+99.57元/日×17日）。关于原告应否向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”本案中，原告作为用人单位，应依法与被告签订书面劳动合同。原告虽提交署名为“冉某”的劳动合同，但经鉴定，并不能确定该字迹是被告本人书写。对该处签名的捺印，在鉴定无法确认的情况下，原告再未能提供其他证据证实捺印系被告本人形成。故对原告认为已经与被告签订劳动合同的主张，本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2017年10月25日用工之日起超过一个月未与被告签订书面劳动合同，依据上述法律规定，应当自2017年11月25日起向被告支付二倍工资。根据被告的请求，本院依法认定为原告应支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额为19614.69元[2987元/月×6个月(2017年11月、12月、2018年3月、4月、5月、6月）+1692.69元（2018年7月）]。关于被告要求原告支付的交通费。《工伤保险条例》第三十条规定：“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因原告已经为被告参加工伤保险，被告治疗工伤期间的交通费应由社保部门核拨。关于鉴定费。因原告申请鉴定，经鉴定无法确认合同签名及捺印系被告本人形成的事实，故鉴定费6000元由原告自行承担。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工资支付暂行规定》第六条、《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下：一、原告张掖市金安丹木业有限公司向被告冉某支付拖欠的工资13640.69元、未签订书面劳动合同双倍工资差额19614.69元，以上共计33255.38元，于本判决生效后五日内一次性付清；二、被告冉某主张的交通费由原告张掖市金安丹木业有限公司向社会保险经办机构申请拨付后，按照实际拨付数额一次性给付被告冉某；已拨付的，由原告向被告支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张掖市金安丹木业有限公司负担，本院给原告退还案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员  葛小芳二〇二〇年十一月二日书记员  程婷婷注：本判决一经生效，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，对方当事人可于履行期限届满之日起，在法定的期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。