辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1004民初618号原告：周鑫，男，1996年10月13日出生，汉族，住辽阳市宏伟区。被告：辽阳智凯新越网络信息服务有限公司，住所地辽阳市宏伟区。法定代表人：刘岩，系该公司经理。委托诉讼代理人：苏洪涛，系公司员工。原告周鑫诉被告辽阳智凯新越网络信息服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告周鑫、被告辽阳智凯新越网络信息服务有限公司法定代表人刘岩、委托诉讼代理人苏洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周鑫向本院提出诉讼请求：一、判令被告立即向原告支付双倍工资（2019年12月9日-2020年7月17日）即人民币22600元（开庭时原告以计算错误，800元已经给我了不应该双倍为由，该项诉讼请求从22600元变更为21800元）。二、判令被告向原告支付经济赔偿金3000元。三、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7215.52元。四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2019年11月9日，原告到被告处上班，工作岗位为市场部经理，单位给我设计了名片，微信群里有聊天记录，口头约定休息时间为每月4天，劳动报酬为固定3000元/月，工作时间早8晚5。2020年1月1日，法人刘岩说是帮劳动就业局一个忙，就业局有名额需要完成，让我签订一个协议，让我办一个创业就业证，说是给我交保险上劳动局备案用的，我以为是社保，我把当年农村合作医疗都断缴了，结果只给我交了一个意外险。当时因为单位口头说没什么影响，我就签了，都没给我一份协议，到现在我都不知道协议具体内容，只知道协议上写的工作岗位为互联网相关岗位，协议岗位与我工作内容也不相关，实际工作内容是跑业务。也没见过什么见习教学老师，更非高校毕业生，连初中都没毕业，倒是工作时候其他同事配合我来工作。根据合同法第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。综上所述，用人单位利用欺诈形式让我签订见习协议，我实际进行的工作与见习协议不符，用人单位以合法形式掩盖非法目的，就是想骗我签了协议，规避不签订劳动合同的风险。我是11月份入职，协议却是1月份签订，先有劳动关系，后来签的协议。并且公司法人刘岩在微信聊天过程中己经承认这个协议就是帮就业局一个忙，更加说明协议无效。仲裁委员会只考虑了签订的协议，并未考虑2019年11月份就已经建立了劳动关系。2019年11月至今，原告工作认真负责、尽忠职守，然而被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且不按时发放原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。所以本人于2020年7月17日提出离职，离职原因是单位不与我签订劳动合同，也不给我缴纳社保，工资还不按时发放，没有履行劳动法相关规定。因为公司违反了劳动合同法，所以我也没有提前一个月提出离职。二、辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1、关于双倍工资差额问题：根据《劳动合同法》规定，应支付7个月双倍工资，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《辽宁省工资支付条例》规定，本人工资为固定工资，即为本人所有劳动所得。2、关于经济补偿金问题：劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中由于劳动者因为单位不签订劳动合同，同时不缴纳社保，提出离职，所以用人单位应当给予经济补偿金。3、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。该法第二条第四项规定：下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。原告诉讼请求的计算，第一项诉讼请求向原告支付双倍工资（2019年12月9日-2020年7月17日）即22600元，原告正常工资是每月3000元，共工作7个月零8天，（3000×7＋1600）=22600元，1600元工资是800元×2。第二项诉讼请求是根据劳动合同法第四十六条经济补偿金为1个月工资，要求被告向原告支付经济赔偿金3000元。第三项诉讼请求是根据辽阳市2020年社保缴纳最低基数为962.07元每月×7.5个月，要求被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7215.52元。原告对被告答辩的意见。1、我是2019年11月份来公司工作的，用人单位是以正式上班名义招聘我来的，并没有实习这回事，实习这回事是后来才有的，实习协议是2020年1月份签订的，并且我从事的并非实习岗位，而是业务，与见习内容不符。2、被告微信和我说电话回访是告诉我别说错了，为什么特地叮嘱我一下？如果正常回访就不会特地叮嘱。3、说我工作信息造假，为什么不当时提出来，假如我见习的是网络岗位，跟货款有什么关系，自相矛盾，并且货款不是被告追回的，是我主动归还商家，商家主动给被告的。4、说我失联，我正常休息4天都提前打招呼，其余证据里有提供通话记录。被告辽阳智凯新越网络信息服务有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。根据辽市政发[2019]23号文件第3条给予16-24岁失业青年见习实习机会12个月，招聘不符合企业要求的人员在本企业见习，见习期满如果符合企业要求可以签为正式员工，缴纳社保，这个社保是政府报销的。我们公司享受政府的扶植和补贴，企业的正式员工的社保由政府来报销，已经享受好几年了，在人社局备档能查到，我们没有必要隐瞒和节约这笔保险费用，但我们不能随便花政府的补贴，只有正式录用的员工才走这个补贴，因为有一个很重要的现象，社会无业人员为了在社保中有企业来缴纳首保（由企业交第一次保险，与个人开户享受不同的待遇），他们在企业待不长时间，为了培训和考核员工我们有一定的试用期。原告周鑫在2019年11月前是中通快递的送货员，不是我们企业招收目标员工，按照辽市政发[2019]23号文件精神，我们签周鑫为我们见习员工，签订见习合同在宏伟区人社局备档，并交纳社会保险，如果见习期合格我们将签约正式员工，交纳社会保险。当初签约已经正式告知本人，原告提供的证据里就有这个内容。签约后，政府进行电话回访，证明原告签订见习合同。周鑫在岗期间的后两个月工作信息造假，骗取工资，在职不在岗，还克扣商户的货物结款，后来又追回来了，该名员工在失联数天后，突然提出离职，不能说明恪尽职守。原告原是中通工伤员工，在中通公司辞职后，申请到我公司来，苏洪涛告诉原告公司的业务和工作内容你干不了，你不会，想要干这活首先得先学会，会干了再干，而且这个时间政府的文件已经下发了，是2019年11月末、12月初。原告并不是入职，就是跟着学一学。一开始原告说不要钱跟苏洪涛学，到公司来干活，苏洪涛跟原告说签见习合同，保底工资700元加奖金一个月3000元。见习合同不是被告拟定的，是政府正式文件，当时苏洪涛和原告说了见习合同期满，你要干的好，我们就签订正式合同，缴纳社保。当事人围绕诉辩分别提交了证据：原告周鑫提供如下证据：证据1、仲裁决定书，证明仲裁情况。证据2、微信聊天记录，证明工作入职和离职时间、工作内容以及见习协议签订相关内容。证据3、工资打卡转账记录，证明在公司工作的时间以及薪资情况。证据4、劳动监察的承诺书，证明工资薪资情况以及离职手续。被告辽阳智凯新越网络信息服务有限公司质证意见如下：证据1、真实性无异议。证据2、有异议，聊天记录不能证明工作入职的时间。证据3、有异议，工资转账记录能够证明底薪每月700元，其余为奖金。证据4、无异议。被告辽阳智凯新越网络信息服务有限公司提供如下证据：证据1、辽市政发[2019]23号文件，证明我们劳动用人合理。证据2、见习合同一份，证明原告本人知情签订见习合同。证据3、根据政府要求的内容，劳动商业险一份，证明工作期间有相关的保险。证据4、基本工资转账凭证一份，证明基本工资700元，其余为奖金。证据5、离职证明，证明原告无故提出离职。证据6、原告克扣商户的货款，证明没有按要求工作。证据7、辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书一份，证明我们见习合同有效。原告周鑫质证意见如下：证据1、3、7无异议。证据2有异议，并非入职时签订。证据4、有异议，并不能证明基本工资为700元。证据5、并非无故提出离职。证据6、并非克扣商户货款，且与本案无关。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告周鑫2019年11月到被告辽阳智凯新越网络信息服务有限公司从事业务见习工作。2020年1月1日甲方（见习单位）辽阳智凯新越网络信息服务有限公司与乙方（见习人员）周鑫签订“辽阳市青年就业见习协议书”，见习协议书约定：“为帮助青年群体提高就业能力，积累工作经验，促进其尽快实现就业，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，达成如下协议：一、甲方同意接纳乙方为见习人员，见习岗位为计算机软件技术人员，见习期限为12个月，具体日期为2020年1月1日至2020年12月31日。承诺按照我市青年就业见习有关要求认真执行，承担帮助见习人员提高就业能力的职责。二、见习期间，甲方每月提供不低于当地最低工资标准60%的基本生活费，为其办理保险费标准为300-500元的人身意外伤害保险。”辽阳市人民政府文件（辽市政发（2019）23号）《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》中规定：“扩大就业见习满足企业用人需求。从2019年1月1日起，实施国家三年百万青年见习计划，全市三年计划见习1050人，将就业见习补贴范围调整为离校2年内未就业的高校、中职毕业生及16至24岁失业青年，见习期限调整为3至12个月。就业见习补贴范围包括见习人员在见习期间的基本生活费、人身意外伤害保险费以及指导管理费用。见习人员见习期间基本生活费不低于当地最低工资标准60%，人身意外伤害保险的保险费标准为300-500元/人，指导管理费用标准为100元/人月。对见习期满留用率50%以下（含50%）的见习单位，基本生活费由财政承担2/3,其余基本生活费及指导管理费用由见习单位承担，人身意外伤害保险费全额补贴，对见习期满留用率超过50%的见习单位，基本生活费、人身意外伤害保险费及指导管理费用全额补贴。”原告在被告处的工作是培训商户使用被告给商户的网络技术，原告每月收入约3000元（其中基本工资700元是被告通过公司对公账户转账），被告为原告在中国平安财产保险股份有限公司办理了个人意外伤害和短期健康险，保险期限为2020年1月1日至2020年1231日。原告周鑫已于2020年7月17日办理离职手续。2020年7月20日，周鑫出具承诺书写明：“本人郑重承诺，本人今日签字领取的工资表上的工资数额3900元，为苏洪涛支付的2020年7月15日前所拖欠工资，工资未结清，有争议的工资600元，需到劳动仲裁和法院解决，今天上述领取的工资数额系本人真实劳动报酬，没有虚假领取及配合其他人虚假领取，如有虚假领取行为，本人愿意承担一切经济、法律责任。特此承诺。”承诺人（领取人）周鑫在承诺书上签名并按手印。被告现不欠原告工资。2020年7月20日，申请人周鑫向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被申请人辽阳智凯新越网络信息服务有限公司向本人支付未签订书面劳动合同的双倍工资21000元；2、被申请人向本人支付有争议的6天工资600元；3、被申请人向本人支付误工费100元；4、被申请人向本人支付交通费100元；5、被申请人向本人支付解除劳动合同的经济补偿金3000元；6、被申请人为本人补缴社会保险费。仲裁庭中，申请人周鑫对第2、3、4项仲裁请求申请撤回。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出辽市宏劳人仲字[2020]105号仲裁决定书，认为：双方签订有“辽阳市青年就业见习协议书”，根据辽阳市政府下发的《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（辽市政发（2019）23号）“三、采取有效措施减轻企业负担（三）扩大就业见习满足企业用人要求：将就业见习补贴范围调整为离校2年内未就业的高校、中职毕业生及16至24岁失业青年”的规定，申请人符合见习人员的条件，申请人与被申请人形成的是见习关系，不受劳动法调整。综上，决定如下：对申请人的仲裁请求本委予以撤销。本决定书送达即发生法律效力。本院认为，就业创业见习是政府为提升青年就业或创业能力，组织青年进行实践锻炼的一项就业或创业准备活动。原告和被告签订的“辽阳市青年就业见习协议书”系双方真实意思表示，被告已按照该见习协议的约定及相关规定，履行了发放基本工资和奖金并为原告购买人身意外保险的义务，对原告提出的原告和被告签订的“辽阳市青年就业见习协议书”无效的意见不予采纳。因原告和被告系创业见习关系而非劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，故原告要求被告支付双倍工资、支付经济赔偿金及赔偿因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告周鑫的诉讼请求。案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告周鑫负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  赵景春二〇二〇年十一月五日书记员  孙 贺附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。