陕西省米脂县人民法院 陕西省米脂县人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0827民初918号  原告：陕西多丰投资有限责任公司，住所地陕西省西安市新城区。法定代表人：蒋鹏，系公司经理。委托诉讼代理人：华开建，陕西长谦律师事务所律师。被告：姜飞霞，女，1991年11月17日出生，汉族，住陕西省米脂县，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：马斌，陕西阳达律师事务所律师。原告陕西多丰投资有限责任公司与被告姜飞霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西多丰投资有限责任公司委托诉讼代理人华开建到庭参加诉讼，被告姜飞霞及其委托诉讼代理人马斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西多丰投资有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告2019年6月1日至2020年8月2日的工资70460元；二、原告不支付被告双倍工资差额55000元；三、原告不补缴社会保险；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因工资和社会保险一事诉至米脂县劳动人事争议仲裁委员会，米脂县劳动人事争议仲裁委员会作出了米劳人仲栽字（2020）13号裁决书，现原告不服，依照《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，现提出起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十七条规定，裁决书不发生法律效力。被告受伤后未提供劳动，诉求双倍的劳动报酬，缺乏法律依据，主要体现在：1、从2019年4月18日被告工作起至2019年5月18日不存在法律上的双倍工资问题，被告诉请在此期间的双倍工资，缺乏法律依据，应驳回其请求。2019年4月18日，被告应聘至我公司米脂多丰水岸绿洲项目部从事从事资料员工作，月工资为5000元。从2019年4月18日至2019年5月30日之前的工资被告已经发放。根据《劳动合同法》第八十二条规定，双倍工资要求自用工之日其超过一个月，从2019年4月18日被告工作起至2019年5月18日并未超过一个月，不存在法律上的双倍工资问题，被告诉请在此期间的双倍工资，缺乏法律依据，应驳回在此期间的仲裁请求；2、被告姜飞霞从2019年5月19日至2019年5月30日(受伤前)的工资，原告已经发放，不存在二次发放问题。至于另一倍工资属于惩罚性工资，不属于劳动报酬，其时效至2020年5月30日满1年，被告于2020年8月3日提起仲裁，已经超过了1年的仲裁时效，原告在仲裁中已经提出仲裁时效抗辩，应驳回其请求。仲裁未驳回存在错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，被告诉请为惩罚性的工资不属于拖欠劳动报酬，适用的是一年仲裁时效，早已超过了诉讼时效；3、按照《劳动法》第四十六条规定，工资实行按劳分配的原则。从2019年6月1日之后被告未提供劳动，原告也未实际用工，被告要求原告工资缺乏依据，其要求支付二倍工资更是无法律依据。如果按其所述，其属于工伤，应依法也只能享受停工留薪期的工伤待遇，须要等待人社局行政确认后主张，更不存在双倍工资(停工留薪期工伤待遇二倍)问题。按《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》标准肱骨上端骨折S42.2最长6个月；4、2019年6月16日公司负责人为了避免被告扰乱原告的办公秩序，口头通知被告解除双方劳动(合同)关系，公司也予以确认。如其对该解除通知不服，应于2020年6月16日前提起仲裁。综上，被告要求双倍工资从2019年4月18日开始工作起至2019年5月18日，无法律上的依据；从2019年6月1日之后被告未提供劳动，按其陈述只能享受停工留薪期待遇，须要待人社局行政确认后主张，法律上无二倍停工留薪期工资的依据；从2019年5月19日至2019年5月30日(受伤前)的工资，原告已经发放，不存在二次发放问题。至于另一倍工资属于惩罚性工资，不属于劳动报酬，其时效至2020年5月30日满1年，被告于2020年8月3日提起仲裁，已经超过了1年的仲裁时效，原告现提出仲裁时效抗辩，应驳回其仲裁请求。被告未实际提供劳动的前提下判决双倍的劳动报酬，缺乏法律依据，仲裁委对法律的适用理解存在偏差，加重原告的负担。被告姜飞霞辩称，原告诉讼请求没有事实依据，双方劳动关系并未解除，原告在劳动关系存续期间没有与被告签订书面劳动合同，更没有为被告缴纳相关保险是客观事实。被告在2019年5月30日受项目部经理指派外出取资料导致受伤，依法应享受工伤待遇，并且原告考勤记录中也进行了确定，项目经理任某某对此也出具相关书面证明，从受伤至今，被告一直在积极主张其合法权益，在2019年8月1日提起确认劳动关系以主张其权益，依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，被告并未超过诉讼时效，双方至今没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法第十四条规定，双方已形成无固定期限劳动合同，原告依法应当支付双倍工资并缴纳社会保险，故（2020）13号作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。              当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的第一组证据裁决书及送达回证，来源合法，被告质证无异议，且能够证明原告与被告之间因劳动争议发生纠纷，争议事项经过米脂县劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，法庭依法对该组证据予以认定；原告提交的第二组证据终止劳动合同关系书面确认书及邮寄单，被告质证对其真实性无异议，法庭依法对该组证据的真实性予以采信。被告提交的第一组证据受理通知书、米劳人仲裁字（2019）10号裁决书，原告质证对其真实性无异议，来源合法，内容真实，法庭依法对该组证据予以认定；被告提交的第二组证据米劳人仲裁字（2020）13号裁决书，原告质证对其真实性无异议，法庭依法对该组证据的真实性予以采信；被告提交的第三组证据工资记录，原告质证无异议，法庭依法对该组证据予以认定；被告提交的第四组证据米脂县检查报告单、住院病历、原告项目经理任某某证明、同事孙某某证明及原告工程部考勤表，原告质证对其中医院检查报告单、病历及考勤表质证无异议，法庭对医院检查报告单、病历及考勤表依法予以认定，被告提交的原告项目经理任某某证明、同事孙某某证明，原告质证有异议，且该两份证据真实性难以确认，且与本案无关联性，法庭依法对该两份证明不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年4月18日起在原告处工作，原告给被告发放了2019年4月18日至2019年5月30日的工资7500元，每月工资5000元，被告于2019年5月30日受伤开始就医治疗，因伤未再从事工作。米脂县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月28日作出米劳人仲裁字（2019）10号裁决书，裁定原告与被告之间存在事实劳动关系。双方在劳动关系存续期间未曾签订过劳动合同，原告于2019年8月25日向被告出具终止劳动合同关系书面确认书，被告于2019年9月1日签收该文件，收到文件后被告再未在原告公司从事劳动工作。本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同，若双方没有签订劳动合同，而劳动者以用人单位职工身份为用人单位提供有偿劳动的，则双方有事实劳动关系。本案中，原告与被告之间没有签订劳动合同，双方建立的是事实劳动关系，而判断事实劳动关系是否解除，应考虑劳动关系的构成要件是否丧失。被告于2019年5月30日受伤后未再给原告公司提供有偿劳动，系因客观原因导致，且原告向法庭提交的证据并不能其公司在该阶段向被告发出过解除劳动关系的意思表示，后被告于2019年8月1日出院，原告于2019年8月25日向被告出具终止劳动合同关系书面确认书，被告于2019年9月1日签收该文件，签收文件后被告再没有向原告提供有偿劳动，双方的该行为导致双方的事实劳动关系自2019年9月1日起解除。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在原告公司工作，每月工资5000元，2019年6月至2019年9月双方劳动关系续存期间，原告应向被告支付工资，计15000元（5000元×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2018年5月18日起至2019年9月1日止向被告支付每月二倍的工资，2019年5月18日至2019年5月30日原告向被告支付工资2500元，工资差额按照2500元计算，2019年6月1日至2019年9月1日的工资差额计15000元（5000元×3个月），共计支付双倍工资差额17500元（15000元+2500元）。原告要求不补缴社会保险的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，该诉请不属于劳动争议案件的受案范围，属于行政管理范畴，原告应当通过社会保险经办机构或相关行政执法机构解决，故本院对原告该部分诉请依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第八十二条第一款，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、陕西多丰投资有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付姜飞霞2019年6月1日至2019年9月1日的工资15000元；二、陕西多丰投资有限责任公司于本判决书生效后十五日内支付姜飞霞双倍工资差额17500元；三、驳回陕西多丰投资有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陕西多丰投资有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  员  李文洁      二○二○年十一月二十三日  书  记  员  贺  超 1