山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终11390号 上诉人（原审原告）：青岛安普泰科电子有限公司，住所地山东省青岛市城阳区德顺北路。 法定代表人：刘国庆，总经理。 委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董润青，上海保华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘xx，男。 委托诉讼代理人：李德辉，山东盈康律师事务所律师。 上诉人青岛安普泰科电子有限公司（以下简称安普泰科公司）因与被上诉人刘xx劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初16号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 安普泰科公司上诉请求：1.判令安普泰科公司无需支付刘xx解除劳动合同的赔偿金240786元；2.判令安普泰科公司无需支付刘xx2019年9月21日至2019年10月11日期间的工资24526.54元。事实和理由：2013年2月5日，刘xx入职安普泰科公司处。刘xx作为部门经理及实际负责人，负有审查采购需求真实性及批准采购订单的权限和工作职责。然刘xx在无任何核实的情况下对其下属赵杰的多笔采购费用作了批准，严重失职给安普泰科公司造成了重大损失，故安普泰科公司对刘xx2019年9月21日至10月11日的工资依法扣除，并依据法律法规及公司的规章制度于2019年10月11日解除了与刘xx的劳动关系。安普泰科公司不服一审判决，对本案及刘xx下属赵杰一案依法上诉。 刘xx辩称，安普泰科公司的上诉理由没有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回安普泰科公司的上诉请求。 安普泰科公司向一审法院起诉请求：1.安普泰科公司无需支付刘xx解除劳动合同的赔偿金240786元；2.安普泰科公司无需支付刘xx2019年9月21日至2019年10月11日期间的工资24526.54元。 一审法院认定事实：一、刘xx于2013年2月5日进入安普泰科公司处从事冲压车间管理岗位工作，双方签订了书面劳动合同，并于2019年2月1日签订无固定期限劳动合同，安普泰科公司为刘xx缴纳了社会保险费，2019年10月11日，安普泰科公司解除与刘xx的劳动合同关系，并向刘xx出具了《解除/终止劳动合同报告书》，载明：“解除合同日期20191011解除合同原因企业解除劳动合同”。刘xx离职前月均工资33386元。二、2019年10月11日，安普泰科公司出具《员工违纪处分书》载明：“姓名：刘xx工号：FV032402职位：MGRⅡOPERATIONS部门：冲压部违纪行为描述：该员工作为冲压部经理，在采购费用审批过程中未尽到必要的审慎义务，仅过去两年中就造成公司经济损失达数十万元人民币。调查结果意见：根据《员工行为管理条例》第三部分1.1.3（11）、（12）、（13）条和1.2.3条，以及TE《道德行为指南》相关规定，该员工行为构成严重违纪，应予立即解除劳动合同。违纪行为性质：严重违纪违纪处分：立即解除劳动合同”当日，工会出具加盖公章的《工会回执》载明：本工会于2019年10月11日收到公司发出的《员工违纪处分决定书》，经初步核查，同意公司作出的上述行为描述、调查结果和处理安排。三、2019年10月11日，安普泰科公司通过邮政EMS邮寄该《员工违纪处分决定书》，2019年10月12日，刘xx家人代收。四、2019年8月13日，安普泰科公司出具《停职调查通知》，因刘xx不恰当审批PR单，并购买非冲压部门需要的物品的行为而将刘xx停职，当日刘xx出具《员工签收回执》载明其收到该通知，理解并同意公司相关安排。2019年10月11日，安普泰科公司出具单方解除劳动合同通知书载明公司决定于2019年10月11日解除劳动合同。刘xx于当日签收，工会于当日出具回执同意公司作出的处理安排。五、安普泰科公司提交的《员工行为管理条例》第三部分1.1.3载明下列行为属于严重违纪：第（11）条：因渎职、玩忽职守或其他行为等，造成公司、员工或来访者财产损失在5000元以上，或造成其他严重后果的；第（12）条：违反公司相关操作规程、工作流程、制度或政策，或因个人过失导致工作差错，造成公司经济损失在5000元以上，或造成其他严重后果的；第（13）条：违反工作要求，给公司造成损失5000元及以上；第1.2.3条立即解除劳动合同：员工如有严重违纪行为，公司可以予以立即解除劳动合同之处分，且无任何经济补偿。立即解除劳动合同之处分以书面方式作出，处分记录将会被交到人力资源部和工会归档。六、2019年度职工月平均工资为5733元。七、申请人（刘xx）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法裁令安普泰科公司支付刘xx2019年9月21日至2019年10月11日期间的工资25747元。2、依法裁令安普泰科公司支付刘xx带薪年休假工资12874元。3、依法裁令安普泰科公司支付刘xx违法解除劳动合同赔偿金240786元。该委于2019年11月27日作出青城劳人仲案字[2019]第2687号裁决书，裁决：一、安普泰科公司于裁决生效之日起十日内支付刘xx赔偿金240786元。二、安普泰科公司于裁决生效之日起十日内支付刘xx2019年9月21日至2019年10月11日期间工资24526.54元。三、驳回刘xx的其他仲裁请求。安普泰科公司不服，特诉至一审法院，即为本案。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、安普泰科公司解除与刘xx的劳动合同是否构成违法解除；是否应支付违法解除劳动合同赔偿金24086元。二、安普泰科公司是否应支付刘xx2019年9月21日至2019年10月11日期间的工资24526.54元。 关于焦点一。一审法院认为，安普泰科公司在解除劳动合同的理由中所描述刘xx行为为“在采购费用审批过程中未尽到必要的审慎义务，仅过去两年中就造成公司经济损失达数十万元人民币”，但安普泰科公司未提交证据证明其因刘xx的行为造成公司的损失情况，且庭审中所述，安普泰科公司进行采购商品后，刘xx虽负责审批，但收货人非刘xx个人，且公司采购物品均由库管人员进行统一收纳，刘xx均未具体参与。综上，安普泰科公司提交的证据，不足以证实安普泰科公司所主张的“刘xx造成其经济损失达数十万元人民币”，故，安普泰科公司以刘xx严重失职给安普泰科公司造成重大损失构成严重违纪为由解除与刘xx的劳动合同，缺乏事实与法律依据，构成违法解除。因为刘xx的月均工资数额超过青岛市2019年度职工月平均工资5733元的三倍，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，对刘xx要求按月平均工资5733元的三倍数额支付其7个月的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院予以支持，安普泰科公司应支付刘xx违法解除劳动合同赔偿金240786元（5733元×3倍×7个月×200%）。 关于焦点二。2019年8月13日，安普泰科公司对刘xx进行停职调查，并在庭审中承认因刘xx的行为给公司造成重大损失，公司依法扣除其未结算的薪资24526.54元，一审法院认为，安普泰科公司并未提交充分证据证明刘xx造成安普泰科公司数十万元经济损失的事实，其解除劳动合同行为属于违法解除，故其不支付刘xx2019年9月21日至2019年10月11日期间的工资24526.54元的诉讼请求，无事实法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、安普泰科公司于判决生效后十日内支付刘xx违法解除劳动合同赔偿金240786元；二、安普泰科公司于判决生效后十日内支付刘xx2019年9月21日至2019年10月11日期间的工资24526.54元。案件受理费10元，由安普泰科公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 经二审查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，安普泰科公司于2019年10月11日解除与刘xx的劳动合同关系，载明解除原因系企业解除劳动合同，安普泰克公司主张刘xx存在严重失职给安普泰科公司造成了重大损失，但并未提供有效证据证明其具体的失职行为及给安普泰科公司所造成的损失，且刘xx对此不予承认，安普泰科公司据此解除与刘xx的劳动合同没有事实依据，属于违法解除，应向刘xx支付违法解除劳动合同赔偿金，安普泰克公司扣除刘xx2019年9月21日至10月11日的工资于法无据，一审判决安普泰科公司向刘xx支付违法解除劳动合同赔偿金、工资并无不当，本院予以维持。 综上所述，青岛安普泰科电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛安普泰科电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十一月十三日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员于国英