广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20300号上诉人（原审原告）：广州微店网络科技有限公司，住所地广州市天河区华夏路****。法定代表人：徐美英，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽静，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：李某某，男，1981年9月5日出生，汉族，住广州市增城区。上诉人广州微店网络科技有限公司（以下简称微店公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初40572号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。微店公司上诉请求：1.判决微店公司无须支付李某某解除劳动关系经济补偿金24654元；2.判决本案诉讼费由李某某承担。上诉的主要事实和理由：双方劳动关系的解除系李某某自己主动提出的离职申请。李某某提出离职后，直至2019年5月24日才与微店公司办理完离职交接手续。微店公司审批后方与其解除了劳动关系，不存在微店公司主动提出解除劳动关系后双方协商一致解除劳动关系的情形。仲裁裁决推定双方劳动关系的解除系微店公司主动提出解除劳动关系后，经与李某某协商一致而实现，属于事实认定错误。从《员工离职交接签批表》可以看出，李某某是因为个人原因提出的离职，而后与微店公司进行了离职交接。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者主动提出解除劳动关系的，不属于用人单位须支付经济补偿的情形，故微店公司无需支付李某某解除劳动关系经济补偿金。微店公司也不存在违法解除劳动关系的事实。综上，请求二审法院支持微店公司的上诉请求。李某某二审答辩称，同意一审判决，不同意微店公司的上诉请求和理由。微店公司向一审法院起诉请求：1.判决微店公司无须支付李某某解除劳动关系经济补偿金24654元；2.判决本案诉讼费由李某某承担。一审法院认定事实：李某某于2018年11月5日入职微店公司，岗位为CTO，微店公司以广州瓷肌化妆品有限公司的名义与李某某订立了劳动合同。李某某每月15日左右以银行转账形式领取上个月工资。李某某最后工作日及离职日为2019年5月18日。关于工资标准。仲裁查明李某某月工资25271.83元，微店公司对该金额无异议，李某某有异议。李某某主张其试用期工资35000元，转正工资40000元，未提供证据。关于解除劳动合同原因。微店公司主张李某某系因个人原因主动提出离职，微店公司无需支付李某某解除劳动关系经济补偿金。提交了：员工离职交接签批表，载明：李某某离职日期为2019年5月18日，离职原因（至少勾选一项）中7.工作压力大8.家务事务繁忙两项有打钩；所属部门交接处有接收人签名，财务部负责人签名确认处写明“此费用不符合报销流程，纸质单据需老板签字”。经质证，李某某对该证据有异议，认为是微店公司伪造的，5月24日李某某去微店公司交接时有将其填写的员工离职交接签批表当场拍照下来，两份不一致，微店公司对离职原因处进行了涂改。李某某主张是微店公司将其辞退，并非其本人主动提出离职，微店公司属于违法解除劳动关系。提交了：1.微信聊天记录；2.（2019）粤73知民初1195号庭审视频，双方确认该案件是微店公司与李某某妻子发生的知识产权纠纷，其中审判长问视频中的微店公司方“你们公司跟李某某的劳动争议是在什么时候发生的”，视频中的微店公司方答“劳动争议是在李某某公司辞退他后，他向仲裁局申请的”；3.5月24日李某某办理离职手续当天拍摄的《员工离职交接签批表》照片，显示图片拍照时间2019年5月24日下午3:30，离职原因（至少勾选一项）中的事项均没有打钩。财务部负责人签名确认处没有签名及其他字迹。经质证，微店公司对上述证据均不予认可，认为与本案无关，李某某拍摄签批表时还没有填写完。李某某于2019年6月27日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁请求：1.微店公司支付李某某2018年11月11日至2019年5月17日期间工作日延时加班费32758元、休息日加班费44137元；2.微店公司支付李某某违法解除劳动关系赔偿金80000元；3.微店公司支付李某某2019年1月1日至2019年1月31日期间的报销款2979元。该委于2019年9月30日作出劳动仲裁裁决：一、微店公司支付李某某解除劳动关系经济补偿金24654元；二、驳回李某某其他仲裁请求。一审法院认为，关于工资标准。李某某对其主张的工资金额未提供证据证实，一审法院不予采信。结合仲裁查明的事实及微店公司确认，一审法院认定李某某月工资为25271.83元。关于解除劳动合同原因。微店公司提交的员工离职交接签批表中离职原因7.工作压力大8.家务事务繁忙有被勾选，微店公司以此主张李某某系因个人原因主动提出离职。而李某某亦提交了5月24日办理离职手续当天拍摄的《员工离职交接签批表》照片，经一审法院核对笔迹，微店公司提交的员工离职交接签批表与李某某填写的是同一份，但李某某提交的照片中离职原因各项均未被勾选，不排除上述离职原因并非李某某自己勾选，而由微店公司代填。李某某还提交了微店公司与李某某妻子知识产权纠纷的庭审视频，其中微店公司的委托诉讼代理人陈述“劳动争议是在李某某公司辞退他后，他向仲裁局申请的”，在该知识产权案件中，微店公司委托诉讼代理人的意思表示即代表微店公司的意思表示，即微店公司确认李某某是被辞退的，一审法院采信该陈述。综上，微店公司主张李某某系因个人原因主动提出离职，仅提交了一份真实性存疑的签批表，证明力较弱；相反，李某某主张其被微店公司辞退，提交了庭审视频予以佐证，证明力较强，故一审法院采信李某某的主张。微店公司未提供证据证实其辞退李某某是合法，故一审法院认定微店公司是违法解除与李某某的劳动关系，应当支付李某某违法解除劳动合同赔偿金。另查明，李某某的月工资标准高于广州市上年度职工月平均工资三倍24654元（8218元×3倍），仲裁认定微店公司应当支付李某某解除劳动关系经济补偿金24654元，李某某未起诉视为对仲裁认定金额无异议，故微店公司应当支付李某某违法解除劳动合同赔偿金24654元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2020年5月26日作出判决：一、自判决生效之日起7日内，微店公司支付李某某违法解除劳动关系赔偿金24654元；二、驳回微店公司的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由微店公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。双方承认微店公司的员工离职，除填写员工离职交接签批表以外，还需要填写辞职申请书。李某某没有向微店公司递交辞职申请书。另查明，李某某提交了以手机拍摄的《员工离职交接签批表》，该表中并无离职原因的勾选。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，微店公司与李某某均确认员工离职需要填写辞职申请书。微店公司主张李某某向公司申请离职，除《员工离职交接签批表》以外，微店公司并无提交李某某递交的辞职申请书。而且，在双方提交的《员工离职交接签批表》载明的“离职原因”内容不一致的情况下，微店公司并无进一步的证据印证李某某自行离职的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应对解除劳动合同的争议承担举证责任。微店公司未能举证证明李某某系自行离职，故对其上诉主张本院不予采信。一审根据双方提交的证据以及庭审陈述，对本案争议的事实作出的认定正确，本院予以确认。微店公司上诉缺乏证据证明，本院不予采信。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。微店公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州微店网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  姚伟华二〇二〇年十一月十日书记员  郭桂芳郭文蕾