北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初11643号原告：北京锦鑫丰瑞科技有限公司，住所地北京市石景山区八大处路**院**楼**6004、6005。统一社会信用代码：91110107786180348C。法定代表人：田丽，总经理。委托诉讼代理人：高雅楠，女，1994年2月19日出生，北京锦鑫丰瑞科技有限公司员工，住该单位宿舍。委托诉讼代理人：陈岩，男，1977年7月1日出生，北京锦鑫丰瑞科技有限公司员工，住该单位宿舍。被告：王茂，男，1984年5月17日出生，住北京市大兴区。原告北京锦鑫丰瑞科技有限公司（以下简称锦鑫丰瑞公司）与被告王茂劳动争议一案，本院于2020年9月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦鑫丰瑞公司之委托代理人高雅楠、陈岩与被告王茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告锦鑫丰瑞公司向本院提出诉讼请求：1．我公司不予支付北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日所作的京石劳人仲字[2020]第1674号裁决锦鑫丰瑞公司于本裁决书生效之日起15日内，支付王茂2019年12月19日至2019年12月31日税前工资1616．6元的仲裁裁决；2．我公司不予支付北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日所作的京石劳人仲字[2020]第1674号裁决锦鑫丰瑞公司于本裁决书生效之日起15日内，支付王茂2020年2月1日至2020年4月21日税前工资6002．07元的仲裁裁决；3．我公司不予支付北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日所作的京石劳人仲字[2020]第1674号裁决锦鑫丰瑞公司于本裁决书生效之日起15日内，支付王茂2020年1月27日至2020年4月21日未签订劳动合同双倍工资差额7841．15元的仲裁裁决；4．追讨被告王茂2020年2月-4月后我公司为其代缴的社保费用4859．25元；5．追讨被告王茂2019年12月27日到岗开始工作至2020年1月20日未满一个月后未到岗多开的工资700元。事实与理由：1．北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决称，根据王茂提供的收货快递单及梁金山的微信记录，能够证明王茂在2019年12月24日已经为锦鑫丰瑞公司提供劳动，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第二条之规定，双方未签订劳动合同，锦鑫丰瑞公司应向本委提供王茂入职时的登记表或报名表等招用记录，但锦鑫丰瑞公司未向本委提供相关证据加以证明，应承担不利法律后果，故本委认定王茂的入职时间为2019年12月19日的仲裁裁决事实依据严重不足，由于我公司和被告王茂在试工面试时口头约定被告王茂在工作允许或休息日时到公司注册所在地进行面签试用书，但被告王茂自2019年12月27日到岗至2020年1月20日后一直没有到岗工作也无故没有到公司面签试用书。1月20日后正遇上新冠肺炎疫情爆发，期间为了响应国家一级战备防疫举措不聚集、不扎堆、居家抗疫的号召疫情期间我公司也无法让其到我公司面签试用书，我公司虽未提供王茂入职时的登记表或报名表等招用记录，但我公司提供了被告王茂于2019年12月27日到岗开始工作至2020年1月20日未满一个月的其本人所上报公司的日作业表和我公司考勤表的事实依据，故石景山区劳动人事争议仲裁委对此项的裁决与事实依据不符。2．北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决称，锦鑫丰瑞公司认可自2019年12月27日起安排王茂在大兴区人民医院幼儿科工作，锦鑫丰瑞公司的管理制度张贴在锦鑫丰瑞公司内，并未采取其他方式向王茂进行通知，本委对管理制度不予认可，锦鑫丰瑞公司不应按王茂2020年1月20日自动离职处理。根据王茂提供电话录音，本委认定双方解除劳动关系的时间为2020年4月21日的裁决事实依据严重不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的并且工作之日起未满一个月的，用人单位有权单方面解除劳动关系而无需支付经济补偿和向劳动者因未签订劳动合同支付二倍的工资。其被告王茂自2019年12月27日至2020年1月20日在我公司工作且试工过程未干满一个月，且自2020年1月20日后被告王茂就再没有到岗和参加过我公司任何形式的任何工作，并且试工人员于2020年1月20日后没有请假无故连续3天旷工未到岗严重违反用人单位的规章制度已属于自动离职，石景山区劳动人事争议仲裁委认定双方解除劳动关系的时间为2020年4月21日的裁决只是根据王茂提供电话录音，由于被告王茂不甘心公司对自己按自动离职进行处理2020年2月9日前并没有与其面试的公司领导及决策人金山进行过任何形式的沟通和联系，只是和我公司兼职出纳禄琪进行微信和电话等方式进行诱导其说出对自身有利的证据，兼职出纳禄琪也多次让被告王茂与为其面试的公司领导及决策人金山进行联系沟通，但被告王茂始终未与为其面试的公司领导金山进行联系。被告王茂自2019年12月27日至2020年1月20日试工过程未干满一个月，且自2020年1月20日后被告王茂就再没有到岗和参加过我公司任何形式的任何工作，并且试工人员于2020年1月20日后没有请假无故连续3天旷工未到岗已被用人单位的决策人金山按自动离职进行处理，故石景山区劳动人事争议仲裁委对此项的裁决事实依据不足。3．北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决称：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，锦鑫丰瑞公司主张王茂的交通补助和饭补为均需票据报销，其应向本委提供相应证据加以证明，但其未向本委提供证据加以证明，本委对其主张不予采信。依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，锦鑫丰瑞公司应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，就王茂的工资标准及工资构成提供，锦鑫丰瑞公司有义务向本委提供，但其未提供相关证据加以证明，故本委酌定王茂的工资标准为基本工资3000元/月+交通补助500元/月+饭补500元/月的裁决事实依据严重不足。仲裁委并未要求我公司提供工资支付周期编制工资支付记录表，其被告王茂自2019年12月27日至2020年1月20日在我公司工作且试工过程未干满一个月，且自2020年1月20日后被告王茂就再没有到岗和参加过我公司任何形式的任何工作。其试工基本月薪税前为3000元/月（含社会保险五险一金），工作期间交通补助饭补每月500元（需提供相应票据，不提供不予报销），通信补助每月200元（需提供相应票据，不提供不予报销），同时缴纳社会保险五险一金，以上事实按照我公司编制的被告王茂工资支付周期工资支付记录表和试用书为事实依据，故石景山区劳动人事争议仲裁委对此项的裁决事实依据不足。4．北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决称，2019年12月19日至31日王茂为锦鑫丰瑞公司提供劳动，锦鑫丰瑞公司未提供证据证明已支付王茂2019年12月19日至31日的工资，故王茂要求支付2019年12月19日至31日工资1636．6元的申请请求，本委予以支持的裁决事实依据严重不足。根据我公司向仲裁委提供的被告王茂于2019年12月27日到岗开始工作至2020年1月20日未满一个月，其本人所上报公司的日作业表和我公司考勤表的事实依据，仲裁委认定王茂的入职时间为2019年12月19日的事实我公司不认可，并且我公司已于2020年3月9日支付给被告王茂2019年12月27日至2020年1月27日工作期间的整月工资共计2930元【其试工基本月薪税前为3000元/月（含社会保险五险一金），其中扣除社会保险五险一金个人需承担部分770元，余2230元加工作期间每月500元（需提供相应票据，不提供不予报销）交通补助及饭补、工作期间每月通信补助200元（需提供相应票据，不提供不予报销）】不可能再重复支付王茂2019年12月27日至31日的工资，故王茂要求支付2019年12月19日至31日工资1636．6元的申请请求的裁决事实依据严重不足。5．北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决称，王茂认可2020年2月至4月居家待岗，依据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，锦鑫丰瑞公司应按王茂的工资标准支付王茂待岗工资，参照《北京疫情防控期间劳动争议法律适用问题的解答》（京高法〔2020〕187号）第12条之规定，锦鑫丰瑞公司支付王茂正常工资期间劳动报酬中的基本工资等固定构成部分，可不支付与实际出勤相关的车补、饭补等款项，故王茂要求支付2020年2月1日至4月30日工资9000元的申请请求，本委支持2020年2月1日至4月21日待岗工资6002．07元（3000+2200×70%+2200×70%÷21．75×15）的裁决事实依据严重不足。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的并且工作之日起未满一个月的，用人单位有权单方面解除劳动关系而无需支付经济补偿和向劳动者因未签订劳动合同支付二倍的工资。其被告王茂自2019年12月27日至2020年1月20日在我公司工作且试工过程未干满一个月，且自2020年1月20日后被告王茂就再没有到岗和参加过我公司任何形式的任何工作，并且试工人员于2020年1月20日后没有请假连续3天旷工未到岗未到公司严重违反用人单位的规章制度已属于被告自动离职，所以石景山区劳动人事争议仲裁委对此项裁决事实依据不足。6．北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决称，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双方未签订劳动合同，锦鑫丰瑞公司应支付王茂2020年1月19日至2020年4月21日未签订劳动合同双倍工资差额，故王茂要求支付2020年1月20日至2020年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额9000元的申请请求，本委支持2020年1月20日至2020年4月21日未签订劳动合同双倍工资差额7841．15元（4000÷21．75×10+6002．07）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的并且工作之日起未满一个月的，用人单位有权单方面解除劳动关系而无需支付经济补偿和向劳动者因未签订劳动合同支付二倍的工资。被告王茂没有请假连续3天以上旷工未到岗未到公司，严重违反了我公司的规章制度，并且被告王茂在我公司试工过程未满一个月故我公司依照规章制度的规定解除与被告王茂的劳动关系是完全合法的。因此仲裁委支持2020年1月20日至2020年4月21日未签订劳动合同双倍工资差额7841．15元（4000÷21．75×10+6002．07）的仲裁事实依据不足，所以石景山区劳动人事争议仲裁委对此项裁决事实依据不足。综上所述北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日所作的京石劳人仲字[2020]第1674号裁决法律和事实依据不足，恳请北京市石景山区人民法院依法驳回北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日所作的京石劳人仲字[2020]第1674号裁决。被告王茂辩称：锦鑫丰瑞公司起诉没有事实依据，我不同意其诉讼请求，我同意裁定书的裁定内容。锦鑫丰瑞公司应该支付违法解除赔偿金4千元、拖欠工资25%赔偿即5000元。公司说我从2020年11月20日没有上岗工作、无故连续3天旷工、严重违反用人单位的规章制度，还说我在诱导领导说出对自身有利的证据，这种侮辱和诽谤是对我精神的严重打击，所以应该支付我精神损失费用1万元。公司还需我支付2020年1月工资差额300元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月9日，锦鑫丰瑞公司向王茂支付工资2930元。王茂主张其于2019年12月19日入职，提供其与李雪涵、梁某、梁金山的聊天截图为证。锦鑫丰瑞公司认可上述聊天截图的真实性，但主张王茂入职时间为2019年12月27日，但未能向法庭举证证明其主张。王茂与李雪涵的微信截图上有如下记录：2019年12月19日，李雪涵向王茂发送视频2个，说“还有一个太大了，发不过去”，视频内容为如何使用机器。12月24日，李雪涵问“门诊的试剂还有多少？”王茂答“23个”。王茂与梁金山的微信截图有如下记载：2019年12月24日，梁金山说“明天底主任说上午他也出门诊，上午开会20人份左右你明天准备下”。王茂答“好的”。锦鑫丰瑞公司主张王茂自2020年1月21日开始旷工，已按照公司规章制度视为其自动离职。因王茂试用期没有过，故未向其发放到岗通知书，亦未向其发放解除劳动关系通知书。王茂对此不予认可，主张其于2019年1月21日按照锦鑫丰瑞公司要求休假至2020年2月2日，后因为疫情，锦鑫丰瑞公司安排其在家待岗，并未与其解除劳动关系，提交其与梁某及张禄琪（微信名为禄琪）的微信截图为证。在其与梁某的聊天记录里有如下记载：2019年12月20日，梁某问，“在医院吗？”王茂答“在”。梁某问“身份证、体检报告、简历准备好了吗？”……。2019年12月27日，梁某问“手续啥的在身上吗？”王茂答“在”，梁某问“今天做了几个了”，王茂答“2个”……。2020年1月3日，梁某问“上午几个？”王茂答“2个”……1月10日，王茂问“明天后天还是休吧，机子下班还是放四楼吗？”梁某答“嗯是的”。1月19日，梁某问“你几号上的班来的？12．23吧？”王茂答“12月19日20日来的说23日开始算的。”1月20日，王茂问“我从明天21日至2月2日放假。2月3日初十上班。对吧。”梁某答“是的”。王茂与张禄琪的微信截图上有如下内容：1月30日，禄琪说“领导通知过了十五以后再上班”，王茂答“好的”。2月9日，禄琪说“在吗？现在疫情还不稳定，上班等等吧”，王茂答“好的”。2月20日，王茂问“在吗领导，体检报销。12月和1月的工资什么时候发啊？”禄琪答“过几天吧，我没去那，会计都没上班。”另查，梁金山系锦鑫丰瑞公司领导，张禄琪与李雪涵均系锦鑫丰瑞公司员工。锦鑫丰瑞公司曾于庭审中主张梁某系其公司普通员工，后又主张梁某系其公司兼职人员，并申请梁某出庭作证。证人梁某到庭证明其系锦鑫丰瑞公司兼职人员，并非锦鑫丰瑞公司员工，亦无权管理王茂，认可其与王茂聊天记录的真实性，但不认可其证明目的；同时主张其系案外人的员工，但拒绝提供该公司的联系方式。再查，锦鑫丰瑞公司已为王茂代扣代缴2020年1月住房五险一金共计763．18元。2020年北京市最低工资标准为2200元/月。本次诉讼前，王茂就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年7月13日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1674号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、北京锦鑫丰瑞科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付王茂2019年12月19日至2019年12月31日税前工资1636．6元；二、北京锦鑫丰瑞科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付王茂2020年2月1日至2020年4月21日税前工资6002．07元；三、北京锦鑫丰瑞科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付王茂2020年1月27日至2020年4月21日未签订劳动合同双倍工资差额7841．15元；四、驳回王茂其他仲裁请求。”锦鑫丰瑞公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。锦鑫丰瑞公司主张王茂入职时间为2019年12月27日，王茂予以否认，锦鑫丰瑞公司未提供证据证明王茂的入职时间为12月27日，从王茂提供的其与梁金山、李雪涵的微信聊天记录可以认定王茂的入职时间早于12月27日，故本院对王茂关于其于12月19日入职锦鑫丰瑞公司的主张，予以采信。锦鑫丰瑞公司主张梁某并非其公司员工，鉴于锦鑫丰瑞公司第一次当庭陈述梁某系其公司员工，其亦向梁某发放了复工通知书，虽然梁某出庭作证，但其拒绝提供其工作单位的联系方式，故本院对锦鑫丰瑞公司关于梁某与王茂的微信聊天记录不能证明王茂自2019年1月21日开始休假的主张，不予采信。结合王茂与梁某及张禄琪的微信截图，本院认定王茂自2020年1月21日开始放假。虽然锦鑫丰瑞公司主张其于2020年3月9日发放的2930元系2019年12月27日后一个整月的工资，王茂自2020年1月21日开始旷工，旷工3天按自动离职处理，鉴于本院已经认定王茂的入职时间为2019年12月19日，王茂自2020年1月21日开始放假，并非旷工且王茂亦主张其于2020年3月9日收到的工资系2020年1月工资，故本院认定2020年3月9日锦鑫丰瑞公司向王茂支付的工资为2020年1月工资。关于工资标准，锦鑫丰瑞公司主张试用期3000元/月，饭补、交通补助500元/月（凭票报销），通讯补助200元（凭票报销），王茂不予认可，主张其工资标准为3000元基本工资加500元饭补，加500元交通补助，鉴于锦鑫丰瑞公司未能提供证据证明王茂的工资标准，故本院对王茂的主张予以采信。故锦鑫丰瑞公司应当向王茂支付2019年12月19日至2019年12月31日期间的工资。鉴于2020年2月1日至2020年4月21日王茂因疫情未到岗上班，锦鑫丰瑞公司亦未通知其到岗上班，故锦鑫丰瑞公司应当按照正常基本工资标准向王茂支付2020年2月期间的工资，按照北京市最低工资的70%向王茂支付2020年3月1日至2020年4月21日期间的待岗工资，仲裁计算数额有误，本院予以纠正。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。锦鑫丰瑞公司未与王茂签订书面劳动合同，故其应向王茂支付2020年1月20日至2020年4月21日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。锦鑫丰瑞公司要求王茂返还2020年2月至4月的五险一金无法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回北京锦鑫丰瑞科技有限公司全部诉讼请求；二、北京锦鑫丰瑞科技有限公司自本裁决书生效之日起15日内，支付王茂2019年12月19日至2019年12月31日税前工资1636．6元；三、北京锦鑫丰瑞科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付王茂2020年2月1日至2020年4月21日税前工资6002．07元；四、北京锦鑫丰瑞科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付王茂2020年1月20日至2020年4月21日未签订劳动合同双倍工资差额7841．15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京锦鑫丰瑞科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二〇年十一月二十四日书记员 张黎鹂