河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终2378号上诉人（原审原告）：襄城县博一化纤有限公司，住所地襄城县产业集聚区创业园区。法定代表人：石红珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓星，河南国银（许昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾许朋，男，汉族，1982年12月15日生，住襄城县。委托诉讼代理人：张孟虎，河南仟铄律师事务所律师。上诉人襄城县博一化纤有限公司（以下简称博一化纤公司）因与被上诉人贾许朋劳动争议一案，不服河南省襄城县人民法院（2020）豫1025民初1888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人博一化纤公司的委托诉讼代理人张晓星，被上诉人贾许朋的委托诉讼代理人张孟虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博一化纤公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判当事人双方不存在事实劳动关系；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，贾许朋系王**强雇佣，与上诉人不存在劳动关系。贾许朋农闲时在上诉人处看机器，由王**强支付劳务费。贾朋许不受公司规章制度的约束，与上诉人之间不存在管理与被管理的隶属关系。贾许朋辩称，上诉人是一人有限公司，法定代表人石红珍通过其丈夫王**强的个人银行账户向贾许朋支付工资，双方存在劳动关系。一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。博一化纤公司向一审法院起诉请求：一、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系。二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年3月，被告经人介绍到原告处工作，由原告经理负责安排工作，被告具体负责上材料，看机器。工作时间分为白班和晚班，每班工作12个小时。每月干满28天工资为3500元，缺勤扣发工资，加班、超产发放加班及超产费用。被告工作至2019年2月份因故不在原告处工作。后在2019年8月份又开始在原告处工作，工作的方式及时间、工资均与原工作相一致。2020年2月25日6点30左右，被告在工作时右前臂及上臂被机器扎伤，被送往平顶山高新仁济中医骨伤医院治疗。被告两次在原告处工作均未签订书面劳动合同。2020年6月，贾许朋向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与博一化纤公司的劳动关系，2020年6月13日，该委员会做出襄劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书，裁决申请人贾许朋与被申请人襄城县博一化纤有限公司存在事实劳动关系。该裁决书送达博一化纤公司后，博一化纤公司不服该裁决结果，2020年7月3日，诉至法院。一审法院认为，所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有符合劳动法规定的情形时，可认为双方之间形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，1、博一化纤公司具有用工资格，贾许朋系自由职业者，符合提供劳动人员的资格，双方均符合法律、法规规定的主体资格；2、博一化纤公司的经营范围为：化纤、无纺布、土工布、熔喷法非织造布、鞋材服装、卫生材料、医用护理口罩、一次性使用医用口罩、防护服、环保过滤材料生产销售及相关货物、技术进出口；废旧塑料收购；防水、环保工程设计、施工；国内进出口贸易（凭资质证经营）。贾许朋按照该公司经理的安排从事上原料、看机器，工作期间接受原告的管理，约束，即工作分白班和晚班，每月工作28天工资为3500元，加班、超产均另发费用，该费用与贾许朋提供的银行流水显示的工资情况相符，一审法院对该事实予以认定。贾许朋所付出的劳动系博一化纤公司业务的组成部分；3、“工资支付凭证、考勤记录”等证据应有用人单位负责提供。用人单位未提供，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位应当承担不利后果。博一化纤公司否认双方形成事实劳动关系,但未提供足以反驳的相反证据,理应承担举证不能的不利后果。因此原、被告双方符合上述有关事实劳动关系的构成要件，双方形成事实劳动合同法律关系。依法判决:一、原告襄城县博一化纤有限公司和被告贾许朋之间存在事实劳动关系；二、驳回原告襄城县博一化纤有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄城县博一化纤有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是本案劳动关系是否成立。结合现有证据和查明事实，贾许朋向博一化纤公司提供劳动，劳动内容系公司的业务组成部分，工资支付主体虽与博一化纤公司不符，但付款人的身份与博一化纤公司密切相关，博一化纤公司不能提供有效反驳证据证明其主张事实成立，一审分配举证责任和查明事实并无不当，故本院对一审认定本案劳动关系成立的评判予以确认。综上，博一化纤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由襄城县博一化纤有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕军尚审判员  张 靖审判员  肖永强二〇二〇年十一月十七日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口