云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）云29民终1654号上诉人（一审原告）：杨宏煊，男，1983年1月7日生，白族，云南省大理市人，住大理市。被上诉人（一审被告）：大理亚星大饭店。统一社会信用代码：91532900622898134N。住所地：大理市古城旅游度假区。法定代表人：薛一萍，董事长。上诉人杨宏煊因与被上诉人大理亚星大饭店劳动争议一案，不服云南省大理市人民法院（2020）云2901民初3599号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨宏煊上诉请求：支持上诉人一审提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人应向上诉人支付2019年5月和6月非法克扣的工资1141元。2019年5月至6月，被上诉人安排上诉人在家待岗共计14天，并扣除工资1140元。根据《工资支付暂行条例》规定，在家待岗并非上诉人自身原因，被上诉人应足额支付2个月的工资。二、被上诉人应向上诉人支付1个半月的经济补偿金3300元。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。上诉人在被上诉人单位工作，2018年9月30日至2019年3月31日为6个月，经济补偿金为半个月工资1100元；2019年4月1日至2019年10月7日为6个月零7天，经济补偿金为一个月工资2200元。三、被上诉人应向上诉人支付拖欠工资数额100%的经济补偿金14362.60元。上诉人离职时，被上诉人仍拖欠上诉人工资14362.60元。根据劳动法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。四、被上诉人应向上诉人支付加班工资16670.13元。上诉人在职时间为2018年9月30日至2019年10月7日，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。双方订立的《劳动合同》约定，上诉人每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。被上诉人应向上诉人支付超出原劳动仲裁时所涉及的双休日加班及法定节假日加班工资部分的正常加班工资16670.13元。五、被上诉人应向上诉人支付2019年4月1日至2019年10月7日双倍工资13200元。上诉人与被上诉人于2019年4月1日缔结新的劳动关系开始，至2019年10月7日劳动关系结束，一直未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人虽然在2019年12月20日提起过劳动仲裁，但是本次诉求与原仲裁申请的请求，是不同的权利义务关系，并非重复起诉。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条的规定，只有在后诉和前诉的当事人相同、后诉和前诉的诉讼标的相同、后诉和前诉的诉讼请求相同，或诉讼请求实质上否定前诉裁判结果三者同时具备的情况下，才构成重复起诉。原审裁定不当，请求予以撤销并依法改判。杨宏煊向一审法院起诉请求：1.判令被告一次性向原告支付2019年5月和6月非法克扣的工资1141元；2.判令被告一次性向原告支付1个半月的经济补偿金3300元；3.判令被告一次性向原告支付所拖欠工资数额100％的经济补偿金14362.60元；4.判令被告一次性向原告支付加班工资16670.13元；5.本案诉讼费由被告承担。审理过程中原告增加诉讼请求：要求被告支付2019年4月1日至2019年10月7日的双倍工资13200元。一审查明的事实：杨宏煊于2018年9月30日入职大理亚星大饭店工作。双方于2018年11月7日签订了书面劳动合同，大理亚星大饭店为杨宏煊缴纳了2018年12月至2019年3月的失业保险，其他社会保险未缴纳。大理亚星大饭店每月作考勤汇总，杨宏煊每月休息4天，轮休调休。大理亚星大饭店属酒店业，淡旺季明显，节假日属旺季，杨宏煊在2018年国庆节、2019年元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日均上班，大理亚星大饭店未支付法定节假日加班费。杨宏煊在上班期间未休年休假，大理亚星大饭店未支付年休假补贴。2019年10月8日杨宏煊提出辞职，并于同日办理相关离职手续。离职时杨宏煊尚有工资11362.60元未发。2019年12月30日，杨宏煊向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人一次性向申请人支付2018年10月1日至2019年10月7日拖欠工资11362.60元；2.被申请人一次性向申请人支付2018年10月1日至2019年10月7日公休日加班费11328.74元；3.被申请人一次性向申请人支付2018年10月1日至2019年10月7日法定节假日加班费11227.59元；4.被申请人为申请人补缴2018年10月1日至2019年10月7日在职期间的社保；5.被申请人一次性向申请人支付年假补贴费用3034.48元。2020年3月6日，大理市劳动人事争议仲裁委员会作出大市劳人仲案字（2020）第22号仲裁裁决：一、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付法定节假日加班工资5664.37元。二、由被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付应休未休的年休假报酬1517.24元。三、驳回申请人的第一项、第二项、第四项仲裁请求。2020年4月10日，大理亚星大饭店向大理州中级人民法院申请撤销劳动争议仲裁裁决。2020年6月2日，大理州中级人民法院以（2020）云29民特3号民事裁定：驳回大理亚星大饭店撤销大理市劳动人事争议仲裁委员会大市劳人仲案字（2020）第22号仲裁裁决的申请。2020年7月17日，大理亚星大饭店向杨宏煊支付了生效法律文书确定的款项。2020年6月，杨宏煊向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付2019年5月至6月克扣的工资1141元；2.支付经济补偿金3300元；3.支付所拖欠工资100％的经济补偿金14362.6元；4.支付加班工资16670.13元。大理市劳动人事争议仲裁委员会以申请人基于同一事实再次申请仲裁为由，不予受理。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案原告杨宏煊就其在2018年9月30日至2019年10月8日在被告处工作期间所产生的劳动争议，已因原告申请由劳动争议仲裁委员会作出裁决，并经大理州中级人民法院作出生效民事裁定而终结。故原告杨宏煊系重复起诉，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，裁定：驳回杨宏煊的起诉。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”本案中，杨宏煊就其与大理亚星大饭店于2018年9月30日至2019年10月8日成立劳动关系期间所产生的劳动争议，在此之前已经提出申请并由大理市劳动争议仲裁委员会作出裁决。亚星大饭店不服，提起诉讼。本院审理后，以（2020）云29民特3号民事裁定，驳回了亚星大饭店的诉请，该裁定书已经发生法律效力并已履行完毕。现杨宏煊就同一事实再次提起诉讼，实质上是要否定本院（2020）云29民特3号民事案件的裁定结果。原审认定杨宏煊的起诉属于重复诉讼，符合案件事实和法律规定，并无不当。上诉人的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  朱雪东审判员  黄 丽审判员  周彦彬二〇二〇年十一月六日书记员  杨 婷