江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7309号上诉人（原审原告）：南京亿荣建筑劳务有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区土城头******。法定代表人：郑建荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴高良，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：曹孝登，男，1971年2月10日出生，汉族，住江苏省南京市溧水区。委托诉讼代理人：杨宝，江苏全衡律师事务所律师。上诉人南京亿荣建筑劳务有限公司（以下简称亿荣公司）因与被上诉人曹孝登工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省南京市溧水区人民法院（2020）苏0117民初1148号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法独任审理，并于2020年9月3日公开开庭审理本案。上诉人亿荣公司的委托诉讼代理人吴高良、被上诉人曹孝登的委托诉讼代理人杨宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亿荣公司上诉请求：1.维持一审判决第一项中亿荣公司应当支付曹孝登护理费600元、交通费200元的内容；维持一审判决第二项；2.撤销一审判决第一项中亿荣公司应当支付曹孝登一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资15072元的内容，改判亿荣公司不应当支付曹孝登一次性伤残就业补助金和停工留薪工资；3.本案诉讼费用由曹孝登承担。事实与理由：2019年3月6日，曹孝登在工地受伤，就医6天后出院，出院医嘱建议休息一个月。2020年1月7日，曹孝登到溧水区中医院补开医嘱，建议在4月6日至5月6日期间休养。曹孝登的该行为系做假。实际上，曹孝登出院8天后，就正常工作至6月底、7月初。一审时，钢筋班组长、工资发放人毛征兵出庭证明曹孝登受伤后工资发放的事实，但因其他原因毛征兵未在笔录上签字；工地安全员虞益民亦证明曹孝登正常上班的事实。因为适用承包制，曹孝登在亿荣公司工作时没有考勤记录，亿荣公司按实际工作人员发放生活费。根据亿荣公司劳务发放记录以及毛征兵、钢筋班组员工工资发放记录，可以证明曹孝登正常上班的事实。因此，曹孝登具备劳动能力，不存在停工休假三个月及再就业问题，亿荣公司不应支付其一次性伤残就业补助金和停工留薪工资。钢筋工程承包人毛征兵为实际用人单位，应承担用人单位责任。曹孝登答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。亿荣公司的上诉理由没有事实和法律依据。曹孝登受伤后根据医嘱不再工作，有证据予以证明，故其应当享受相应的工伤保险待遇。请求驳回亿荣公司的上诉请求，维持一审判决。亿荣公司向一审法院起诉请求：判决亿荣公司一次性支付曹孝登伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资3个月15072元的仲裁裁决不成立。一审法院认定事实如下：曹孝登由毛征兵招聘在空港会展小镇项目工地从事钢筋工。2019年3月6日，曹孝登在空港会展小镇项目工地使用钢筋调直机时不慎夹伤左手，被送往南京溧水毛公铺梁氏医院治疗，住院6天，出院医嘱建议手术治疗，诊断证明建议休息一个月。2019年5月7日，南京市溧水区中医院向曹孝登出具诊断证明书，处理意见：1.加强手指功能锻炼；2.休养1月，定期复查，不适随诊。2020年1月7日，南京市溧水区中医院补开诊断证明书，处理意见：1.左手禁止剧烈运动；2.患部热敷，加强功能锻炼；3.休养（2019年4月6日-2019年5月6日），不适随诊。曹孝登的医疗费用由毛征兵支付。2019年7月10日，经南京市溧水区人力资源和社会保障局认定，曹孝登所受伤害为工伤，认定工伤决定书载明的用人单位为亿荣公司；2019年12月12日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，曹孝登的致残程度为十级。亿荣公司为曹孝登购买了建筑工地上的农民工工伤保险。曹孝登受伤出院后，数次到工地上安排工作。2020年2月15日，曹孝登向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求亿荣公司支付一次性伤残补助金54600元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪工资25480元、医疗费2649.5元、护理费600元、住院伙食补助费180元、交通费500元，合计129009.5元。仲裁委于2020年3月26日作出宁溧劳人仲案字[2020]第55号仲裁裁决书，裁决：亿荣公司支付曹孝登一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15072元、护理费600元、交通费200元，合计30872元；对曹孝登的其他仲裁请求不予支持。曹孝登与亿荣公司于一审庭审中均认可，曹孝登的工资为每天260元，每月工作25天至26天。曹孝登对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费的数额予以认可，没有异议。一审法院认为，曹孝登受伤被认定为工伤，并被认定为十级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。因亿荣公司为曹孝登办理并缴纳了工伤保险，则曹孝登主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费应当由社保基金支付，亿荣公司应当协助曹孝登办理相关费用的申报手续。因曹孝登受伤被评定为十级伤残，亿荣公司应当向曹孝登支付一次性伤残就业补助金15000元。曹孝登住院期间，亿荣公司未安排人员进行护理，应当支付曹孝登护理费600元（100元/天×6天）。对曹孝登主张交通费，结合曹孝登的伤情以及治疗情况，一审法院酌情支持200元。对曹孝登主张的停工留薪期工资，亿荣公司并未就已经发放曹孝登停工留薪期工资进行举证证明，应当承担不利后果。曹孝登认可仲裁裁决的停工留薪期工资15072元，该数额不超出法律规定，一审法院予以确认，亿荣公司应当支付曹孝登停工留薪期工资15072元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审判决：一、亿荣公司于判决生效之日起十日内一次性支付曹孝登一次性伤残就业补助金15000元、护理费600元、交通费200元、停工留薪期工资15072元，合计30872元；二、亿荣公司于判决生效之日起三十日内协助曹孝登办理工伤保险待遇的申领手续；三、驳回亿荣公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。本院审理中，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，故本院对一审查明的事实予以确认。二审中，曹孝登未提交新证据。亿荣公司提供：证据1.2019年3月至6月工资发放记录，用以证明曹孝登在2019年3至6月期间一直在工地上班，工资已正常发放。证据2.吕志品证人证言，用以证明曹孝登在吕志品所在仓库的隔壁干活，曹孝登受伤之后仍然在工地从事管理；3月15日到20日左右，曹孝登一直带着纱布，之后正常干活。对于亿荣公司提供的证据1，曹孝登对其真实性、合法性、关联性均不予认可，认为工资发放表是复印件，且系伪造和篡改。对于亿荣公司提供的证据2，曹孝登对其真实性不认可，认为该证人证言不是新证据，且主观性强；证人亦陈述钢筋工需要用手工作，而曹孝登手部受伤无法工作。对于亿荣公司提供的上述证据，本院将结合本案事实与证据综合予以认定。本院认为，本案二审争议焦点为：亿荣公司是否应当支付曹孝登一次性伤残就业补助金15000元以及停工留薪工资15072元。关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，曹孝登工伤鉴定为十级伤残，且其不再为亿荣公司工作，亿荣公司应向其支付一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资。首先，曹孝登已提供休假证明用以证明其需因工伤休假至2019年6月7日，亿荣公司虽辩称休假证明系伪造但未提供证据证明，故曹孝登的停工留薪期间应为2019年3月6日至2019年6月7日。其次，综合本案一、二审中双方提供的证人证言、工资发放记录等证据，亿荣公司未能提供充分证据证明曹孝登在2019年3月至6月停工留薪期间正常工作，且亿荣公司已向其足额发放报酬。停工留薪期待遇属于工伤职工应享受的法定待遇，用人单位应支付停工留薪期待遇。综上，一审判决亿荣公司应当支付曹孝登停工留薪期工资15072元，符合法律规定，本院予以维持。综上，亿荣公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 桂 艳二〇二〇年十一月十三日书记员 汪海燕