本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0502民初2133号原告：曲金平，女，1983年6月18日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无业，住本溪市明山区。被告：辽宁福彩销售有限公司本溪分公司，住所地：本溪市平山区建工街******。负责人：杨东明，该公司负责人。委托诉讼代理人：刘明东，该公司工作人员。原告曲金平与被告辽宁福彩销售有限公司本溪分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲金平，被告辽宁福彩销售有限公司本溪分公司的负责人杨东明及委托诉讼代理人刘明东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令被告给付原告医药费550元、护理费1584元、误工费2893元；二、给付原告2019年7月份工资及2019年奖金共计6600元；三、给付原告解除劳动合同经济补偿金12437.2元；四、支付2014年6月20日至2019年6月2日超出8小时工作制的加班费；五、返还原告交纳的企业年金2.5万元（2016年至2019年）；六、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年6月入职被告处，双方签订了《劳动用工合同》，最后一份合同的期限为5年。自2017年6月20日至2022年6月20日止，2019年6月2日，原告在工作期间受伤，经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告提出请求予以赔偿，原告因工伤在休养期间无故被被告解除合同经济补偿金，原告曾申请仲裁，平山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020)本平劳人仲字第39号-1仲裁裁决书，现原告为维护其合法权益不受侵害，故诉至贵院，请依法支持原告的各项诉请。原告因工伤赔偿及解除合同等相关事宜申请仲裁至本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会，原告在仲裁时提出因工伤所造成的误工费损失2843元，因为原告在2019年6月2日因工负伤，被告本月只给开具工资707.22元，依法被告应给原告开具全额工资3600元左右，故差额为2843元，在仲裁委时，仲裁人员询问原告误工费是什么意思，是否工资差额，原告称误工费是应该开的全额工资，不知什么原因，仲裁将该项单列为工资补差争议，而且工资总数按照12个月平均数认定为1887.39元，仲裁单独作出（2020)本平劳人仲字第39号-2仲裁裁决书，原告不理解为何仲裁把误工费单独以工资补差争议为案由作出上述裁决且此数额错误，应按被告实际核发的原告2019年6月本月应发工资额为依据计算误工费。故原告诉至贵院，请法院依法支持原告的各项诉请。被告辩称，一、答辩人不应承担原告的医药费、误工费、护理费；二、原告主张的“月工资3600元左右”与事实不符；三、答辩人不应向原告支付2019年奖金；四、答辩人不应向原告支付原告解除劳动合同补偿金；五、答辩人未拖欠原告加班费；六、原告主张的“企业年金2.5万元”无事实依据和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月20日，原告与被告签订书面劳动合同一份，约定原告在被告处从事咨询员工作，月工资为1050元，合同期限从2014年6月20日起至2017年6月20日止。2017年6月15日，原被告双方签订书面劳动合同一份，约定原告在被告处从事咨询员工作，月工资为1320元。合同期限从2017年6月20日起至2022年6月20日止。2019年10月12日，本溪市人力资源和社会保障局，出具工伤认定结论通知书一份，主要内容为：原告在被告处工作中，被一男彩民辱骂，头部被其打伤，产生头晕恶心，并迷糊倒地受伤。依据《工伤保险条例》第14条的规定，原告受到的伤害符合工伤认定范围，同意将“头外伤”认定为工伤。2019年6月2日至2019年6月12日期间，原告就上述头外伤的受伤情况在本钢总院住院治疗，住院11天，护理等级为二级，被告单位未派人护理原告。出院后，本钢总院出具职工病伤休工建议证明一份，原告头外伤休工日期从2019年6月13日至2019年6月30日。2019年7月24日，被告公司出具解除劳动合同通知工会函，主要内容为：因原告无故旷工，根据辽宁福彩销售有限公司的相关管路办法，拟与原告解除劳动合同。同日，该公司工会对上述“函”予以回复，同意解除与原告的劳动关系。2019年7月31日，原被告双方签订解除劳动合同证明一份，主要内容为：双方依据劳动合同法第39条第二款的规定，解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年7月24日，工资发至2019年6月份。原告2019年6月份实发工资707.22元，原告受伤前三个月的平均工资为2186.25元[（1868.17+2415.48+2275.11）÷3]。后原告向本溪市平山区劳动争议仲裁委员会提出申请，2020年5月25日，本溪市平山区劳动争议仲裁委员会就原告提出的申请:1、支付申请人医药费1245.06元、住院期间伙食补助费550元、护理费1584元；2、被申请人支付申请人2019年7月份工资及2016年奖金共计6660元。3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12437.2元；4、被申请人支付2014年6月20日至2019年6月2日超出八小时的加班费；5、被申请人返还申请人缴纳的企业年金25000元（2016年至2019年），仲裁委作出如下裁决：一、被申请人支付申请人护理费2024元。二、驳回申请人其他仲裁请求。同日，本溪市平山区劳动争议仲裁委员会就原告提出的申请：被申请人补足2019年6月工资发放不足部分，仲裁委作出如下裁决：被申请人补足申请人2019年6月份工资1180.17元。原告对上述两仲裁裁决书结果有异议，故提起本案诉讼。本院认为，原告作为劳动者应当遵守基本劳动纪律和职业道德，这不仅是法律对劳动者的基本要求，亦是双方劳动合同约定的条款。现被告基于原告无故旷工有违基本劳动纪律和职业道德的行为，解除与原告的劳动合同并无不妥。故对原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。关于原告要求被告支付其在被告单位工作期间的超出8小时工作制的加班费，根据被告提供的工资表显示，原告每月的实发工资中包含加班费，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告返还交纳的企业年金的请求，因企业年金属养老保险范畴，不属于本案的审理范围，故对原告的该请求，本院不予支持。关于原告要求被告给付其2019年7月份工资及2019年奖金的主张，根据被告提供的考勤记录，原告自2019年7月1日起未再到被告处上班，故对原告的该主张，本院不予支持。关于原告要求被告给付其医药费、护理费的请求，因原告的该次受伤已经认定为工伤，故关于原告要求的医药费及误工费应从工伤保险基金支付，本院不予审理。关于原告要求的误工费，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因原告受伤当月被告为其实发工资额为707.22元，而原告受伤前三个月的平均工资为2186.25元，故被告应支付其工伤治疗期间的误工费为1479.03元（2186.25-707.22）。关于原告要求的护理费，因原告住院期间被告单位未派护理人员对原告进行护理，故对原告的该项请求，本院予以支持，应按照2020年辽宁省道路交通事故损害赔偿标准中的居民服务、修理和其他服务业46970元/年的标准进行计算，故护理费应为1415.53元（46970元/年÷365天/年×11天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告辽宁福彩销售有限公司本溪分公司于本判决生效后10日内给付原告曲金平误工费1479.03元及护理费1415.53元；二、驳回原告曲金平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  王 珍人民陪审员  周亚娜人民陪审员  巩 平二〇二〇年十一月十七日法官助理张璧莹书记员杨铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。