四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初3142号 原告：罗朝，男，1970年10月4日生，汉族，云南省楚雄市居民。 委托诉讼代理人：谢连峰，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201310462444。 被告：攀枝花市轩泰房地产开发有限责任公司，住所地：四川省攀枝花市**大河北路六村源昌商场**，统一社会信用代码：915104007650736900。 法定代表人：林微，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：范国勋，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104201310522688。 原告罗朝与被告攀枝花市轩泰房地产开发有限责任公司（以下简称：轩泰房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗朝的委托诉讼代理人谢连峰；被告轩泰房地产公司的委托诉讼代理人范国勋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 罗朝向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告间的劳动合同关系；2、判令被告给付原告经济补偿金231216.7元；3、判令被告给付拖欠的2020年8月至9月工资35571.8元。事实和理由：原告自2007年7月13日入职被告公司担任总经理职务，从事管理工作。双方一直未签订书面劳动合同，被告也未为原告交纳2007年至2009年间的社会保险费，2020年8月12日，被告通知原告解除了双方间的劳动关系，但又不支付解除劳动合同经济补偿金和结清工资，被告的行为侵害了原告的合法权益，被告依法应当承担给付原告经济补偿金和结清工资的责任。 罗朝对其诉请提交了下列证据： 1、2020年8月10日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书和2020年8月17日，该委员会出具的证明，拟证实原告为追索解除劳动合同经济补偿金和拖欠工资已向劳动仲裁委员会申请仲裁前置程序的事实； 2、2020年2月11日，轩泰房地产公司出具的证明，拟证实原告于2007年7月入职轩泰房地产公司，担任总经理职务的事实； 3、2020年8月6日，攀枝花市东区社会保险事务中心出具的养老保险账户对账单，拟证实被告从2009年才为原告交纳社会保险费的事实； 4、中国建设银行攀枝花市东区支行出具的原告2019年8月9日至2020年6月12日的个人账户12个月工资收入明细，拟证实原告12个月平均工资为17785.9元的事实； 5、2008年1月16日，原告在轩泰房地产公司履职中签署处理意见，并经轩泰房地产公司总公司领导签署批注意见的材料复印件，拟证实原告2007年入职被告公司的事实； 上列证据轩泰房地产公司质证提出：1、对2020年8月10日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书和2020年8月17日，该委员会出具的证明无异议； 2、2020年2月11日，轩泰房地产公司出具的证明，因原告担任总经理职务，有管理使用公章的权利，该证明公司无记载，不能证实原告于2007年7月就入职轩泰房地产公司； 3、2020年8月6日，攀枝花市东区社会保险事务中心出具的养老保险账户对账单，证实原告从2009年才入职被告公司； 4、中国建设银行攀枝花市东区支行出具的原告2019年8月9日至2020年6月12日的个人账户12个月工资收入明细中包含了出差补贴及报账的费用，不能证实原告12个月平均工资为17785.9元； 5、2008年1月16日，原告在轩泰房地产公司履职中签署处理意见，并经轩泰房地产公司总公司领导签署批注意见的材料复印件，无原件和复印件来源的证据，不予质证和认可； 轩泰房地产公司辩称，原告是2009年2月1日入职被告单位，双方签订过两次劳动合同，被告自原告入职公司后，被告一直为原告交纳了社会保险费，被告公司向原告出具解除劳动合同关系通知是原告无故离开公司所致，不应支付其解除劳动合同关系经济补偿金，原告离职时，被告已结清了原告的工资，原告诉讼被告无理，依法应当驳回其诉讼请求。 轩泰房地产公司对其辩解提交了下列证据： 1、2009年2月1日，原告与被告签订的不完善的《劳动合同》及《保密协议》，拟证实双方自2009年2月开始存在劳动合同关系的事实； 2、轩泰房地产公司用章登记表，拟证实批准人罗朝签字的使用公章记录无2020年2月11日，轩泰房地产公司为罗朝出具证明记载的事实，同时亦证实该证明系罗朝利用其权利私自出具的事实； 3、攀枝花市社会保险事务中心出具的养老保险参保缴费信息，拟证实原告2009年3月入职被告公司，被告自此开始为原告交纳社会保险费及原告12个月平均工资为4594元的事实； 4、云南新瑞安投资控股（集团）有限公司的相关材料，拟证实该公司对原告在工作中假公济私，与被告公司存在关联的事实； 5、停职通知，拟证实2020年7月11日，因原告违反公司管理规定，被告公司书面通知原告通知一切工作，办理交接事宜，原告于次日签收通知的事实； 6、签订劳动合同通知书及邮寄回执，发送微信聊天记录截屏材料，拟证实2020年8月25日，被告公司书面通知原告在2020年8月31日前回公司签订劳动合同，逾期不办理公司将发出终止劳动关系通知书，原告收到后未回复和回公司签订劳动合同的事实； 7、解除劳动合同通知书，拟证实被告于2020年9月3日向原告发出解除通知书，双方劳动关系自2020年9月1日起终止的事实； 8、中国建设银行单位客户专用回单，拟证实被告公司于2020年9月28日向原告支付2020年6月工资11289.64元、7月工资2984.19元，双方已结清工资的事实。 上列证据罗朝质证提出：1、2009年2月1日，原告与被告签订的不完善的《劳动合同》及《保密协议》，因“罗朝”非本人签名，且与被告提交公章使用记录“罗朝”签名不一致，不予认可； 2、轩泰房地产公司用章登记表上罗朝签字属实； 3、攀枝花市社会保险事务中心出具的养老保险参保缴费信息无异议，依据罗朝个人缴费系数能够换算罗朝12个月平均工资为17785.9元； 4、云南新瑞安投资控股（集团）有限公司的相关材料与本案无关联，不予质证； 5、停职通知无异议； 6、签订劳动合同通知书及邮寄回执，解除劳动合同通知书及发送微信聊天记录截屏材料是在原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之后，客观上双方均同意终止合同； 7、中国建设银行单位客户专用回单无异议，也证实被告公司拖欠原告工资的事实。 本院经审理认定事实如下：2020年8月6同日、攀枝花市东区社会保险事务中心出具的罗朝养老保险账户对账单载明：罗朝2009年10个月缴费工资总额为12520元，个人缴费指数为0.6，缴费金额1001.6元；2019年12个月缴费工资总额40496元，缴费指数0.503。 2020年10月27日，攀枝花市社会保险事务中心出具的罗朝养老保险参保缴费信息载明：初次缴费日期为2009年3月，2009年10个月个人缴费1001.6元，单位缴费2504元，缴费指数为0.6；2019年12个月个人缴费3239.68元，单位缴费6962.24元，缴费指数0.5033。 2020年8月5日，中国建设银行攀枝花市东区支行出具的罗朝个人账户工资收入明细载明：罗朝2019年1月工资13381.48元、2月13512.89元、3月21774.67元、4月13480.25元、5月10874.76元、6月15028.22元、7月49680元、8月14428.31元、9月11338.3元、10月22687.86元、11月13652.30元、12月13591.76元，即罗朝2019年12个月平均工资为17952.48元。 2020年7月11日，轩泰房地产公司向罗朝送达《停职通知书》载明：罗朝，现任轩泰房地产公司项目总经理，现因你本人违反公司有关规定，损害公司利益，经公司研究决定于2020年7月11日起正式对你停职，停止你在轩泰房地产公司及成都温江项目的一切职务及权限，停职后请配合做好攀枝花及成都温江项目的工作交接事宜。 2020年8月10日，罗朝向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除其与轩泰房地产公司间的劳动合同关系；裁决轩泰房地产公司给付解除劳动合同经济补偿金231216.7元；裁决轩泰房地产公司给付欠付的工资35571.8元。2020年8月17日，该仲裁委出具证明载明：经审查，罗朝与轩泰房地产公司案件不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条所规定的六种情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：“……对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，申请人可就该仲裁请求直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。随后，罗朝诉来本院，要求判令其诉讼请求。 2020年8月25日，轩泰房地产公司向罗朝邮寄和微信发送《签订劳动合同通知书》载明：罗朝先生，请你于2020年8月31日前到轩泰房地产公司行政部门办理合同签订事宜。逾期不办理的，视为你本人不与公司订立书面劳动合同，公司将发出终止劳动关系通知书。 2020年9月3日，轩泰房地产公司向罗朝发送《解除劳动合同通知书》载明：罗朝先生，要求你于2020年8月31日办理签订合同事宜，截止2020年9月1日，你尚未到公司办理，也未与公司联系说明是否与公司签订劳动合同，按照法律规定，公司与你的劳动合同关系于2020年9月1日起终止。 2020年9月28日，轩泰房地产公司向罗朝转账支付了2020年6月工资11289.64元；7月工资2984.19元。 诉讼中，罗朝提出：双方自2007年始就建立了劳动合同关系，入职时间应当确认为2007年7月13日，并提交了2008年1月16日，其在履职“市场内闲置位置出租报告”中的签名落款时间及总公司领导审批意见的签名落款时间书面报告复印件。轩泰房地产公司提出：因罗朝提交的是复印件，亦无证据证明复印件出处，不予认可，依据双方提交的养老保险对账单，只能认定罗朝入职时间为2009年2月。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力义务的协议；劳动者完成工作任务，依法享有获得劳动报酬的权利。依据罗朝提交的2020年8月6日，攀枝花市东区社会保险事务中心出具的养老保险账户对账单和轩泰房地产公司提交的2020年10月27日，攀枝花市社会保险事务中心出具的养老保险参保缴费信息表，能够证实罗朝自2009年入职轩泰房地产公司，双方自此成就事实劳动合同关系的事实。尽管双方未依法签订书面劳动合同，但罗朝自2009年入职轩泰房地产公司至罗朝向仲裁委员会申请仲裁的2020年8月10日，罗朝客观上已在轩泰房地产公司连续工作满十二年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，应视为双方间订立了无固定期限劳动合同。而无固定期限劳动合同可能产生随时劳动合同期满终止的法律后果，作为用工单位的轩泰房地产公司和作为入职轩泰房地产公司担任项目经理的罗朝，不依法签订书面合同，双方均有责任。罗朝解除双方间劳动合同关系的诉请，依据轩泰房地产公司2020年9月3日向罗朝发送的双方劳动合同于2020年9月1日终止的《解除劳动合同通知书》和罗朝于2020年8月10日已向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实，本院依法确认双方劳动合同关系已于2020年9月1日解除。罗朝要求轩泰房地产公司给付解除劳动合同经济补偿金231216.7元的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，四十七条规定和罗朝提交的2009年1月-12月的工资明细，本院依法核定为215429.76（罗朝12个月平均工资17952.48元×12个月）元。罗朝要求轩泰房地产公司给付拖欠的2020年8月至9月工资35571.8元的诉请，因2020年9月1日客观上已解除合同，本院依法确认轩泰房地产公司只能支付罗朝8月份工资17952.48元。轩泰房地产公司所提罗朝是2009年2月1日入职轩泰房地产公司，公司自2009年3月开始为其交纳了社会保险费，公司向其出具解除劳动合同关系通知是罗朝无故离开公司所致，不应支付其解除劳动合同关系经济补偿金的意见，本院已作详述。所提罗朝离职时，公司已结清了工资的意见已其提交的《解除劳动合同通知书》确定的时间不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，第四十六，第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、攀枝花市轩泰房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内给付罗朝解除劳动合同经济补偿金215429.76元，补发2020年8月工资17952.48元，合计233382.24； 二、驳回罗朝的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由攀枝花市轩泰房地产开发有限责任公司承担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  高文新 人民陪审员  冉柏林 人民陪审员  石应昌 二〇二〇年十一月二日 书 记 员  郑 川