浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初11907号 原告：汤德清，男，1960年11月19日出生，汉族，住湖南省溆浦县。 被告：义乌市金升量子科技有限公司，住所地：浙江省义乌市望道路**。 法定代表人：金尔昇。 委托诉讼代理人：汪宝琳、虞钰洋（实习）,浙江大平律师事务所律师。 原告汤德清为与被告义乌市金升量子科技有限公司劳动争议一案，于2020年8月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月29日、2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告汤德清，被告义乌市金升量子科技有限公司的委托诉讼代理人汪宝琳、虞钰洋（第二次庭审未到庭）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告汤德清向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2020年1月至3月工资共计33000元；二、判令被告支付原告自2019年6月27日至2020年3月19日的未签订书面劳动合同的双倍工资18万元；三、判令被告支付无故辞退的经济赔偿金4万元；以上共计25.3万元。四、判令被告为原告补缴2019年7月至2020年3月期间的社会保险费；五、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月27日，原告进入被告单位工作，应聘的岗位为运营副总裁，负责组织架构及部门设置，岗位职责梳理、岗位设置、劳动合同版本的修订，但不负责公司人事及劳动合同的签订事宜，该事宜是由人事部门上报公司法人签字批准同意。在工作过程中，原告修订了劳动合同书版本，并要求被告与原告签订劳动合同，但是被告一直拖延未予签订，2020年3月19日，原告因融资项目问题与被告的法定代表人发生口角，后当场被要求离职，并立即办理了交接，在工作期间，被告尚有部分工资未予支付，并一直未给原告缴纳社会保险。遂成讼。 被告义乌市金升量子科技有限公司辩称，原、被告间没有劳动关系，被告也没有拖欠原告任何款项，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、裁决书一份，证明原告因本案向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实经过；义乌劳动仲裁委支持了原告的部分诉讼请求。 证据2、被告公司微信群信息截图打印件一份（原始手机载体内容被被告法人强行删除），证明原告原系被告公司的员工，在被告公司任职。 证据3、微信聊天记录截图打印件一份（与被告人事行政主管王非眠，原始手机载体内容被被告法人强行删除），证明原告系在2019年6月29日到被告单位上班。 证据4、602办公室《物件清单》一份，证明原告在被告单位任职；原告在2020年3月19日办理了交接；原告在工作过程中起草了劳动合同书版本，但被告一直未与原告签订。 证据5、账户对账单打印件一份，证明被告给原告发放工资，原告的税后工资是2万元/月；被告尚欠2020年1月-3月的部分工资未付。 证据6、微信截图打印件一组（与被告公司人事行政主管王非眠），证明2019年5月14日上午9点多和王非眠联系，应聘被告公司运营副总裁第一轮面试，证明第二轮面试时间为2019年5月14日。包括招聘、应聘、工作安排整个过程。 证据7、微信截图打印件一组（与被告公司法定代表人金尔昇），证明平时工作安排以及复工日期。 证据8、录像视频一组，证明我在用人单位包吃包住的事实。 被告质证认为：证据1、真实性无异议，证明目的有意见，裁决结果是对被告不公平的。证据2、真实性无异议，证明目的有异议，不能证明是被告的员工。证据3、真实性无异议，证明目的有意见，王非眠不是人事经理，不能证明当天就在被告处上班。证据4、真实性无异议，证明目的有意见，不能证明他是在被告处任职，不能证明和被告办理交接，仅仅证明原告归还了相关物品。证据5、真实性无异议，证明目的有意见，是个人款项往来，不能证明是工资发放，不能证明被告欠原告款项。证据6、7、8真实性均无异议，与被告无关，不能达到原告的证明目的。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、工资表（公司核对件）一份，证明原告不是被告的员工，在工资表当中也没有向原告发放工资的记录。 证据2、钉钉考勤月度汇总表打印件一份，证明原告没有参加被告处的考勤，不是被告的员工，原、被告间不存在劳动关系。 原告质证认为：证据1、三性均有异议，除公章是真实之外，其他方面的真实性均有异议。1、该份工资表是被告单方制作的，这种工资表很容易事后补制，无法反映发放工资时的真实状态。2、工资表的员工是否为其本人所签，无法确认，每位员工工资数额也无法证实。3、工资发放如果通过银行汇款或微信转账，应有转账记录或微信转账记录，但被告没有提供相应的证据予以证实。合法性方面，一份工资表从形式上或要件上一般都有制表人具体姓名、会计出纳人员、审核人员的真实姓名，该份表格没有反映出来，形式上也不合法。关联性方面，1、从工资表上看，工资所属日期为2020年3月3日至3月31日，发放日期为2020年4月21日，而原告是从2020年3月19日离开的，该份工资表与原告的诉求不存在关联性，另外，工资表不可能只有一份，如果确实存在工资表，2020年3月之前或更早就应当有工资表，这恰恰发映出被告的工资财务制度是十分不规范的，事实上，原告在岗时这几个月，从未签订过任何工资表，另工资表中的十名员工，也正是微信群聊当中的10名员工，加上原告共计11人，均受聘于被告的公司。证据2、三性均有异议，该份考勤表是被告事后补制的，特意未将原告的姓名列入考勤表中，事实上公司的考勤制度也是相当不规范的，从考勤表当中可以看出，除了寥寥无几的几个人有出勤天数之外，其余基本上都是归零的，公司不把原告列入考勤名单，并不能说明原告不在被告处上班或没有出勤。 结合庭审情况，本院认证如下： 对原告提供的证据1-8的真实性均予以确认。对被告提供的证据1、2均系被告单方制作完成，原告对其真实性亦不予确认，本院对其证明效力亦不予确认。 经审理查明，2019年6月27日，原告入职被告处，在金昇大厦602办公室工作，办公设备由被告提供。原告的岗位为运营副总裁，负责组织架构及部门设置、岗位职责梳理、公司劳动合同梳理和修订、工作人员岗位调配等。双方未签订劳动合同，约定原告工资为2万元/月，每月下旬由被告公司法定代表人个人账户汇至原告银行账户。2020年1月22日，被告开始春节放假，因受新冠疫情影响，直至3月2日复工。2020年3月19日，原告离职。2020年1月至3月，被告共向原告支付工资27000元。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。 2020年6月3日，原告作为申请人申请劳动仲裁，2020年7月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）802号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人2020年1月至3月工资19432元；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2019年7月至2020年3月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，于2020年8月12日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但是原、被告的主体适格，原告汤德清提供的劳动是被告公司登记的经营范围内的业务组成部分，原告的工资由被告公司的法定代表人发放，原告平时的工作亦接受被告公司的法定代表人管理与安排，故本院依法确认原、被告间存在劳动关系，被告的该项辩解于法无据，本院依法不予采信。针对第一项诉讼请求：劳动者有依法取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据疫情防控相关政策规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假，超过一个工资支付周期的应当按照不低于义乌市最低工资标准（1800元/月）的80%支付工资。本案中，义乌劳动人事争议仲裁委员会据此计算得出被告应支付原告2020年1月至3月工资为19432元（已扣除期间支付的工资27000元）于法有据，本院依法予以支持。针对第二项诉讼请求：原告的岗位为被告处的运营副总裁，负责组织架构及部门设置、岗位职责梳理、公司劳动合同梳理和修订、工作人员岗位调配等，故劳动合同的审核、签订也属于其工作内容的一部分，据此，不符合支付未签订劳动合同二倍工资的法定情形，原告的该项诉请本院依法不予支持。针对第三项诉讼请求：劳动争议案件中，主张劳动合同解除或终止的一方当事人对劳动合同解除或终止的事实承担举证责任。本案中，原告并未提供被辞退的证据，依法应承担举证不能的法律责任。据此，原告的该项诉讼清本院依法不予支持。针对第四项诉讼请求：社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告的该项诉请不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予审理。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，参照《浙江省劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》（浙劳仲院【2012】3号）第一条的规定，判决如下： 一、被告义乌市金升量子科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告汤德清2020年1月至3月工资19432元。 二、驳回原告汤德清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年十一月十日 书记员  龚芩