湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘10民终2440号 上诉人（原审原告）：陈世现，男，1990年11月29日生，汉族，住湖南省郴州市。 委托诉讼代理人：李海，男，1965年12月29日生，汉族，住湖南省宜章县，系宜章县里田镇上渡村村民委员会推荐。 被上诉人（原审被告）：郴州亚龙汽车销售有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区万华岩镇增湖村。 法定代表人：占鹏，该公司区域总经理。 委托诉讼代理人：全晓辉，男，1973年7月8日出生，汉族，该公司售后经理。 委托诉讼代理人许银，女，1979年2月4日出生，汉族，该公司人事行政专员。 上诉人陈世现因与被上诉人郴州亚龙汽车销售有限公司（以下简称亚龙公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2020）湘1002民初2954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问各方当事人后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 陈世现上诉请求：1.撤销一审判决第二项关于陈世现请求确认与亚龙公司签订的劳动合同第五条为无效条款及请求亚龙公司支付陈世现解除劳动合同经济补偿金不予支持的判决；2.判令亚龙公司支付陈世现解除劳动合同经济补偿金27,241.5元。事实和理由：1.一审判决认定陈世现拒绝合理调岗属于认定事实错误。没有证据证明陈世现不能胜任原工作岗位，亚龙公司调岗系单方作出，未与陈世现进行协商，已构成违约；2.亚龙公司与陈世现所签订的劳动合同为格式合同，损害了陈世现的合法权益。一审法院仅凭陈世现在该合同中的签名，就认定该合同的签订是双方真实意思的表示，并对陈世现的该诉请不予支持，有失公允；3.亚龙公司未按照合同约定为陈世现交纳社会保险基金以及未及时、足额发放工资，已构成违约。亚龙公司应支付陈世现解除劳动合同经济补偿金27,241.5元。 亚龙公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 陈世现一审起诉请求：1.确认与亚龙公司签订的劳动合同书中第五条“甲方根据经营状况及乙方工作能力、业绩表现，可以变更或者调整乙方的职位，乙方同意服从。”为无效条款；2.亚龙公司支付陈世现解除劳动合同经济补偿金27,241.5元；3.亚龙公司支付陈世现未休年休假工资13,663元；4.亚龙公司支付陈世现2020年2月非正常工作期间的工资差额及3、4月生活费5098.72元，以上三项合计46,003.22元。 一审法院认定的事实：一、2015年3月10日，陈世现（乙方）入职亚龙公司（甲方），担任机修师傅，双方签订《劳动合同书》，合同期限为2015年3月10日至2018年3月9日。合同到期后，双方续签一份《劳动合同书》，合同主要约定：1.劳动期限为2018年3月10日至2021年3月9日止；2.乙方担任机修大工岗位工作；3.甲方根据经营状况和乙方工作能力、业绩表现，可以变更或调整乙方的职位，乙方同意服从；4.乙方按照甲方指定的《员工考勤机假期管理办法》中规定的工作时间进行工作；5.乙方的劳动报酬根据乙方所承担的工作及乙方的工作绩效，按照甲方薪酬管理办法来执行并告知乙方，甲方支付乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二、2020年2月疫情期间，陈世现未向亚龙公司提供实际劳动。亚龙公司于3月起陆续复工，3月31日亚龙公司通知陈世现复工，并协调调岗事宜，陈世现拒绝调岗，也未到岗复工。三、2020年6月，陈世现向郴州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认劳动合同书中第五条“甲方根据经营状况及乙方工作能力、业绩表现，可以变更或者调整乙方的职位，乙方同意服从。”为无效条款；2.亚龙公司支付陈世现解除劳动合同经济补偿金27,918元（5.5个月×5076元）；3.亚龙公司支付陈世现未休年休假工资14,003元（5076元÷21.75元×20天）；4.亚龙公司支付陈世现2020年2月至4月非正常工作期间的2月工资差额及3、4月生活费7836元（5076元+1380元×2个月）；以上二至四项合计47,196元。同年6月10日该仲裁委员会作出郴开劳人仲案裁字﹝2020﹞6号仲裁裁决书，裁决：1.郴州亚龙汽车销售有限公司支付申请人陈世现2020年3月工资1380元，该款项自本仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付给申请人陈世现；2.驳回申请人陈世现的其他仲裁请求。陈世现对仲裁不服，向一审法院提起诉讼。裁决后，亚龙公司已支付陈世现3月份工资1380元。四、庭审中，陈世现要求解除劳动合同，亚龙公司表示同意。另查明，双方解除劳动关系前十二个月陈世现的月平均工资为4953元。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。对双方争议焦点评议如下：一、解除劳动合同是否应当进行补偿。双方签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，未违反法律规定，故陈世现要求确认劳动合同书中第五条为无效条款，依法无据，不予支持。同时，陈世现拒绝亚龙公司调整工作岗位，自4月起便未在亚龙公司处工作，双方劳动关系已实际解除，造成劳动关系解除的原因在于陈世现不服从公司对于其工作岗位的调整，故陈世现要求亚龙公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。二、关于年休假工资问题。本案中，双方均认可亚龙公司在工作期间未休年休假，根据亚龙公司的规章制度，陈世现可休年休假为25日，但陈世现主张年休假为20日，故应以陈世现主张为基数。因亚龙公司没有向陈世现支付年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，亚龙公司应当支付陈世现包含用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入在内的带薪年休假工资为9108.96元（4953÷21.75×20×200%）。三、陈世现要求支付2月非正常工作期间的差额工资及3、4月份生活费问题。受疫情影响，亚龙公司2月份未正常经营，但亚龙公司已向陈世现发放了部分工资，并不违反法律规定，陈世现要求亚龙公司补偿2月份的非正常工作期间的差额工资，依法无据，不予支持。本案中，双方均认可亚龙公司已支付陈世现3月份的生活费。同时，自4月份以来，陈世现拒绝亚龙公司合理调岗，不再在亚龙公司上班，故陈世现要求亚龙公司4月份的生活费依法无据，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、由被告郴州亚龙汽车销售有限公司支付原告陈世现带薪年休假工资9108.96元，此款限被告于本判决生效之后十日内付清；二、驳回原告陈世现的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，予以免收，退还原告陈世现。” 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点：陈世现请求亚龙公司支付解除劳动合同经济补偿金27,241.50元的诉请应否予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，陈世现与亚龙公司签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，依法受法律保护。故陈世现请求确认《劳动合同书》中第五条“甲方根据经营状况和乙方工作能力、业绩表现，可以变更或调整乙方的职位，乙方同意服从”为无效条款，于法无据，本院不予支持。鉴于双方解除劳动合同关系的原因，系由于陈世现不服从公司调岗而造成，且亚龙公司对陈世现进行调岗前，多次与陈世现进行过协商。依据前述法律规定，陈世现不服从公司调岗，严重违反亚龙公司的规章制度，亚龙公司有权解除与陈世现的劳动合同。故陈世现要求亚龙公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 至于陈世现提出的亚龙公司未为陈世现交纳社会保险基金、未及时足额发放工资，已构成违约。亚龙公司应支付陈世现解除劳动合同经济补偿金27,241.5元的上诉理由，经查，陈世现的该上诉理由均不是其诉请亚龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的法定理由，且由于受疫情的影响，虽然亚龙公司2月份未正常经营，但亚龙公司还是向陈世现发放了部分工资，该原因亦不能成为陈世现要求亚龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由。故陈世现的该上诉理由亦不成立，本院不予支持。 综上所述，陈世现的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 长 戴陈峰 审 判 员 李气春 审 判 员 孟晋忠 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 邹群英 书 记 员 吴 瑾 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。