常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初515号原告：常州市金坛区东方彩印厂，住所地常州市金坛区西城路**。投资人：滕兰云，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴相汝，女，1992年12月7日出生，汉族，住常州市金坛区，该公司员工。委托诉讼代理人：朱琦丹，江苏博爱星律师事务所律师。被告：黄国金，男，1961年6月14日出生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：秦士诚，常州市金坛区金沙法律服务所法律工作者。原告常州市金坛区东方彩印厂（以下简称东方彩印厂）诉被告黄国金劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月11日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序于2020年11月12日再次公开开庭进行了审理，原告东方彩印厂的委托诉讼代理人吴相汝、朱琦丹，被告黄国金及其委托诉讼代理人秦士诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方彩印厂向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告无需向被告支付工资差额；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年8月8日申请劳动仲裁，仲裁委于2019年11月26日作出常金劳人仲案字〔2019〕第963-1号仲裁裁决书、第963-2号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告一次性伤残就业补助金5000元、护理费630元、伙食费450元、一次性支付工资差额28926.70元等。原告不服该仲裁裁决书，具体理由如下：原告在原、被告劳动关系存续期间，通过其他员工代支付、现金、银行账户等方式共计向被告支付工资36000元，双方对仲裁裁决书中认定的月平均工资2350元均予以认可，被告自2018年2月1日至2019年7月8日的工资为42926.70元，但仲裁委对原告已经支付的工资认定有误，经原告仔细核实并结合第963-1号仲裁裁决书的内容，原告已足额支付了上述工资。综上，原告认为无需向被告支付工资差额，请求法院支持原告的诉讼请求。被告黄国金辩称，对两份仲裁裁决书无异议，请求法院依法判决。经审理查明，黄国金于2012年8月至东方彩印厂工作，工种为门卫，双方未签订劳动合同，东方彩印厂为黄国金缴纳了社会保险。黄国金于2018年5月15日在工作中不慎受伤，于当日至常州市金坛中医医院（以下简称中医医院）住院治疗，诊断为左臂肱骨骨折，于2018年6月6日出院，住院22天，住院医疗费28745.21元（东方彩印厂预交住院费共计34000元）由东方彩印厂支付。黄国金出院后未在家休息，仍在东方彩印厂工作。黄国金于2019年7月8日至中医医院住院治疗，于2019年7月17日出院，住院9天，黄国金支付门诊及住院医疗费共计9336.68元，该医疗费经常州市金坛区社会保障服务中心按工伤保险报销办法核算可报销的医疗费为9025.58元。中医医院于2019年向黄国金出具疾病诊断书2份建议黄国金休息共计1个月又2周。2018年7月16日，常州市金坛区人力资源和社会保障局认定黄国金为工伤。2018年12月11日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄国金的伤残等级为九级。常州市金坛区社会保障服务中心已向东方彩印厂核发黄国金一次性伤残补助金25875元，东方彩印厂仅向黄国金支付10875元，尚有15000元未支付。2019年8月8日，黄国金以东方彩印厂为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.要求解除双方劳动关系；2.要求东方彩印厂支付一次性伤残补助金差额部分15000元、一次性伤残就业补助金5000元、二次手术费用9336.68元、停工留薪期工资14883元、护理费630元、伙食费450元，合计45299.68元；3.要求东方彩印厂支付2018年1月1日至2019年7月8日期间的工资差额部分41230元。2019年11月26日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第963-1号仲裁裁决书，认定：东方彩印厂于2017年9月29日支付黄国金工资3000元、于2017年12月30日支付黄国金工资2000元、于2018年2月13日支付黄国金工资23200元，黄国金的月平均工资为2350元；东方彩印厂在2018年1月后共计向黄国金支付工资14000元。裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十日内，东方彩印厂一次性支付黄国金停工留薪期工资10110.40元、一次性支付黄国金医药费9025.58元。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者如对本裁决不服，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决。2019年11月26日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第963-2号仲裁裁决书，裁决：一、黄国金与东方彩印厂的劳动关系于2019年8月8日解除；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，东方彩印厂一次性支付黄国金一次性伤残就业补助金5000元、护理费630元、伙食费450元，合计6080元；三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，东方彩印厂一次性支付黄国金2018年1月1日至2019年7月8日差额工资28936.70元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。东方彩印厂不服常金劳人仲案字〔2019〕第963-1号仲裁裁决书，依法向江苏省常州市中级人民法院（以下简称常州中院）申请撤销，常州中院于2020年2月18日作出（2019）苏04民特188号民事裁定书，裁定：驳回东方彩印厂要求撤销常金劳人仲案字〔2019〕第963-1号仲裁裁决书的申请。本裁定为终审裁定。东方彩印厂不服常金劳人仲案字〔2019〕第963-2号仲裁裁决书，依法诉至本院提起本次诉讼。东方彩印厂于2018年2月13日支付黄国金工资23200元、于2019年8月17日向黄国金支付工资2000元。东方彩印厂在诉讼中提交领款登记条1份，内容依次为领款登记-7-黄国金-￥20000-黄国金-现金-2019.3.27。领款登记条中，领款登记-7-黄国金为打印，￥20000-黄国金-现金-2019.3.27均为手写（其中黄国金字样由黄国金本人所签，2019.3.27由吴相汝所写）。关于领款登记条，东方彩印厂自认2019.3.27字样系吴相汝大约于2019年11月补写，但其他手写部分的形成时间是2019年2月后。黄国金认为，领款登记条是因为东方彩印厂支付黄国金第一次住院的医疗费而在黄国金出院后补的手续，是2018年6月出院后于当月形成，黄国金手写字样系本人所签，当时并没有现金-2019.3.27字样。黄国金申请对领款登记条中现金-2019.3.27字样的形成时间进行鉴定。受本院委托，南京师范大学司法鉴定中心于2020年8月21日出具南师大司鉴中心[2020]文鉴字第231号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.领款登记条中的￥20000黑色手写字迹的形成时间与样本署期为2018年6月14日的收据中黑色手写字迹的形成时间为同时期；2.领款登记条中黄国金黑色手写字迹的形成时间与样本署期为2018年6月14日的收据中黑色手写字迹的形成时间为同时期。2018年6月14日的收据系东方彩印厂提供。黄国金已向南京师范大学支付鉴定费10920元。东方彩印厂在仲裁庭审（2019年11月5日）中陈述：东方彩印厂向黄国金支付2018年1月至2019年7月8日期间工资共计36000元，其中，14000元打卡，2019年3月27日黄国金领取现金20000元，2019年4月30日由黄国金的同事向黄国金转交现金2000元。东方彩印厂在本次诉讼中陈述：东方彩印厂向黄国金支付2018年1月至2019年7月8日期间工资共计40350元，其中，14000元打卡，2019年3月27日黄国金领取现金20000元，2019年4月30日由黄国金的同事向黄国金转交现金2000元,2018年2月13日的23200元中包含2018年1月的工资2350元。黄国金在仲裁庭审（2019年11月5日）和本次诉讼中均陈述：东方彩印厂以银行打卡方式向黄国金支付2018年1月至2019年7月8日期间工资共计14000元；领款登记条中的20000元是为做账所补的手续，并未支付该款给黄国金，黄国金并未收到东方彩印厂所述的由同事向黄国金转交的现金2000元。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、民事裁定书、仲裁庭审笔录、领款登记条、客户专用回单、门诊病例、出院记录、医疗费发票、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工伤保险待遇结算凭证等书证在卷佐证。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。黄国金于2018年5月15日因工受伤，其要求于2019年8月8日解除与东方彩印厂的劳动关系的主张符合法律规定，本院予以支持。黄国金在东方彩印厂工作期间发生了工伤事故，且黄国金伤残等级为九级，本院对黄国金要求依法享受相应的工伤待遇的请求予以支持。一次性伤残就业补助金：黄国金伤残等级为九级，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条的规定，九级伤残一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足2年的，按照全额的20%支付。黄国金的伤残等级为九级，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足2年，东方彩印厂应当向黄国金支付一次性伤残就业补助金5000元。常州市金坛区社会保障服务中心已向东方彩印厂核发黄国金一次性伤残补助金25875元，东方彩印厂仅向黄国金支付10875元，尚有15000元至今未支付，黄国金要求东方彩印厂支付一次性伤残补助金15000元的主张并无不当，本院予以支持。停工留薪期工资和医疗费已在已生效的常金劳人仲案字〔2019〕第963-1号仲裁裁决书中予以处理，本院在本案中不再处理。关于2018年1月至2019年7月8日期间工资的未发数额。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任。根据常金劳人仲案字〔2019〕第963-1号仲裁裁决书，结合黄国金、东方彩印厂的陈述，本院确定黄国金在此期间的工资按2350元/月计算，在此期间黄国金的工资共计为42926.70元。东方彩印厂在诉讼中未提供证据证明黄国金收取了东方彩印厂所陈述的由同事转交的现金2000元，黄国金又不予认可，东方彩印厂应当承担举证不能的不利后果。根据司法鉴定意见书，领款登记条中的￥20000黑色手写字迹、黄国金黑色手写字迹的形成时间均与样本署期为2018年6月14日的收据中黑色手写字迹的形成时间为同时期，故领款登记条不足以证明东方彩印厂以现金方式于2019年3月向黄国金支付工资20000元，东方彩印厂应当承担举证不能的不利后果。鉴定费10920元应由东方彩印厂承担。综上，结合东方彩印厂、黄国金的陈述，本院认为以认定东方彩印厂已向黄国金支付在此期间的工资共计14000元为宜，东方彩印厂尚应向黄国金支付工资28926.70元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告常州市金坛区东方彩印厂的诉讼请求；二、原告常州市金坛区东方彩印厂与被告黄国金之间的劳动关系于2019年8月8日解除；三、原告常州市金坛区东方彩印厂于本判决生效之日起十日内支付被告黄国金一次性伤残就业补助金5000元、一次性伤残补助金15000元、护理费630元、住院伙食补助费450元，合计21080元；四、原告常州市金坛区东方彩印厂于本判决生效之日起十日内支付被告黄国金拖欠的工资28926.70元；五、原告常州市金坛区东方彩印厂于本判决生效之日起十日内支付被告黄国金鉴定费10920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告常州市金坛区东方彩印厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审 判 长  张金钱人民陪审员  石 瑛人民陪审员  迟伟鸣二〇二〇年十一月二十日书 记 员  韩 璐