江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0902民初7019号原告：黄小兵，男，1974年6月28日生，汉族，住江西省宜春市袁州区。被告：宜春市格力特饲料有限公司，住所地：江西省宜春市袁州区彬江机电基地工业大道**，统一社会信用代码：91360902054406866T。法定代表人：熊火印，执行董事。委托诉讼代理人：方传宝，男，汉族，1980年6月5日生，公司经理。委托诉讼代理人：张云，江西百姓律师事务所律师。原告黄小兵（以下简称原告）与被告宜春市格力特饲料有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告以及被告法定代表人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法撤销仲裁委错误裁决，判决被告补发自2020年3月至2020年7月31日克扣工资，以及2015年4月至2020年7月31日止，全勤奖、工龄工资的总额16680元，以及加付赔偿金16680元；二、判决被告补发原告自2015年至2020年7月31日以来克扣的高温津贴3920元，以及加付赔偿金3920元；三、判决被告未安排原告休年休假，应当支付自2015年4月至2020年7月31日的带薪年休假工资9682.76元，以及加付赔偿金9682.76元；四、判决被告自2015年4月至2020年7月31日止，应当支付解除劳动合同5.5个月的经济补偿金19423.71元；五、判决被告补缴2015年4月至2020年7月31日以来未缴的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费共计32475.2元，以及加收滞纳金19485.2元；六、判决被告自2015年4月至2020年7月31日以来，未为原告缴纳失业保险费，应当承担解除劳动合同后造成原告无法申领失业金损失17640元；七、本案诉讼费以及请律师代写材料费、误工费、交通费共计2800元由被告承担。被告辩称，一、原被告签订的劳动合同，约定的工资是“计件工资制”，即以实际生产量按0.35元/吨计算，如果工资不足1600元，则以1600元发放，被告从未克扣原告工资。2020年因为疫情，被告生产量减少，所以原告工资有所下降，但未违反劳动合同的约定和法律法规。双方签订的合同未约定全勤奖和工龄工资，所以，原告要求支付全勤俭和工龄工资的请求没有事实和法律依据。二、合同没有约定高温津贴，也不是法律规定用人单位必须支付的费用，且原告在恒温车间工作，原告主张高温津贴和赔偿金于法无据。三、原告从未向被告申请休年假，而且被告2020年5月通知过原告休带薪年假。四、在劳动合同存续期间，原告单方面终止合同，被告无需支付经济补偿金。五、缴纳社会保险属于行政法律关系，不属于本案处理范围。是否应当为原告向社会保险行政部门缴纳2015年4月至2019年2月期间的保险费用，应当以行政部门处理结果为准。六、失业保险是作为工作福利之一，不具备强制性。双方签订的劳动合同对此没有约定，所以原告的主张没有事实和法律依据。七、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，原告主张的各项请求已过仲裁时效，依法不应得到支持。八、被告要求加付的赔偿金是经行政前置程序处理后，用人单位未履行行政决定，方能由行政机关作出相应处理，原告不能依据相关规定直接要求被告给付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。结合庭审调查，本院确认本案事实如下：2015年6月11日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为五年，自2015年4月18日起至2019年4月18日止。原告岗位为叉车工，劳动报酬执行计件工资制，被告保证原告在正常工作情况下，工资不低于工作所在地最低工资标准。2019年4月14日，原被告继续签订《劳动合同》，合同期限自2019年4月14日起至2024年4月13日止。劳动报酬采用计件工资制，计件定额为实际生产产量，计件单价为0.35元/吨，月工资不低于当年度政府规定的当地最低工资标准（即保底1600元），工资按银行转账形式发放。2019年8月开始，原告调任成品库从事叉车工作，并任班长，每月发放300元职务津贴。2020年3月被告认为原告不适合班长职务，遂撤销其班长职务，并停发300元职务津贴，原告因此闹情绪。2020年5月开始，被告没有安排原告上岗，原告每天自行打卡上班。2020年6月17日，原告向彬江机电产业园人社所提出要求被告安排原告上班及补发工资的申诉请求。2020年6月27日被告通知原告上岗上班。2020年7月27日，原告以被告克扣工资、未发高温津贴和休年假工资及未缴纳社会保险为由向被告邮寄了解除劳动合同决定书，决定于2020年8月1日起与被告解除劳动合同。2020年5月、6月因为没有安排原告上岗，被告按1600元/月的标准给原告发放保底工资。2020年7月份原告上岗到7月31日，被告以计件方式发放工资。被告以每月150元的标准发放了2019年7、8、9月及2020年7、8月实际上班天数的高温津贴。原告解除劳动合同前12个月平均工资为每月2422元。本院认为，一、对于原告要求被告补发自2020年3月至2020年7月31日克扣工资的诉讼请求，因原告未提供有效证据证实被告克扣其工资，故本院不予支持。对于原告主张的全勤奖和工龄工资，因双方签订的劳动合同对此没有约定，故本院不予支持。二、对于原告要求被告补发原告克扣的高温津贴以及加付赔偿金的诉讼请求。根据《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》文件精神，发放月份为每年的6、7、8、9月，发放标准为室内非高温不低于200元/月，被告按150元/月发放，没有足额发放，被告没有提供2015年至2019年6月发放的证据，故应当补发2015年至2018年共计16个月的高温津贴3200元，2019年6月200元，2019年7、8、9月、2020年7月每月50元，合计3600元。三、对于原告要求被告未安排原告休年休假，应当支付带薪年休假工资以及加付赔偿金的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》，被告没有安排原告休假，被告应当按照300%的标准支付原告带薪年假工资，原告2015年4月18日至2020年7月31日应休假天数为26.48天，被告应当支付原告未休年假工资5790.5元（2422元/月/21.75天*26天*2）。四、对于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定，原告以被告未安排其上岗、未足额发放高温津贴和带薪年休假工资等为由与被告解除劳动关系，被告应当按照原告在其单位工作年限支付经济补偿金，即自2015年4月18日至2020年7月31日，共计5个半月解除劳动合同经济补偿金13321元（2422元/月*5.5个月）。五、对于原告要求被告补缴未缴的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费以及加收滞纳金以及原告要求被告未为原告缴纳失业保险费，应当承担解除劳动合同后造成原告无法申领失业金损失17640元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第100条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因此，该项诉讼请求不属本院管辖范围，本院不予处理。六、对于原告要求被告承担请律师代写材料费、误工费、交通费共计2800元的诉讼请求。因原告未提供证据证实其是否实际发生了上述费用，故本院不予支持。对于原告要求的各项加付赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不属于本院管辖范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告宜春市格力特饲料有限公司于本判决生效之日起5日内向原告黄小兵支付2015年4月18日至2020年7月31日期间的高温津贴3600元；二、被告宜春市格力特饲料有限公司于本判决生效之日起5日内向原告黄小兵支付2015年4月18日至2020年7月31日期间未休带薪年假工资5790.5元；三、被告宜春市格力特饲料有限公司于本判决生效之日起5日内向原告黄小兵支付解除劳动合同经济补偿金13321元。四、驳回原告黄小兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜春市格力特饲料有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07。如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。审 判 员 欧阳萍二〇二〇年十一月二十日代书记员 彭利娟