广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初7209号原告：东莞市金凤凰娱乐有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇128工业区。法定代表人：叶树炳，总经理。原告：东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司，住所地为广东省东莞市************。法定代表人：叶旭安，总经理。上述两原告共同委托诉讼代理人：杨辉，广东诚邦律师事务所律师。上述两原告共同委托诉讼代理人：王兵磊，广东诚邦律师事务所实习律师。被告：孙理林，男，1977年9月10日出生，汉族，住河南省邓州市************，公民身份号码：412************315。委托诉讼代理人：张学诚，广东林贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾雯，广东林贤律师事务所实习律师。原告东莞市金凤凰娱乐有限公司（以下简称“金凤凰公司”）、东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司（以下简称“金岛泰年公司”）与被告孙理林劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2020年9月18日公开开庭审理。原告金凤凰公司、金岛泰年公司的共同委托诉讼代理人杨辉，被告孙理林的委托诉讼代理人张学诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、原告金凤凰公司、金岛泰年公司的诉讼请求：1.两原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金71340元；2.两原告无须支付被告2018年、2019年度未休年假报酬4920元;3.两原告无须退还被告公益金扣款2070元和个税扣款2070元；4.本案诉讼费由被告承担。二、入职时间及工作情况：被告孙理林于2014年3月5日入职金岛泰年公司，担任营业副总；于2015年12月入职金凤凰公司，担任营业副总。三、离职时间：2019年12月27日。四、企业关系：原告金凤凰公司、金岛泰年公司系关联企业，且该两家企业存在用工混同的情况，本案应由金凤凰公司与金岛泰年公司承担连带责任。五、公益金：两原告应向被告退还公益金扣款2070元（30元/月×69个月）。根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（五）项的规定：“克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为”，原、被告一致确认，被告孙理林在两原告处任职期间，两原告每月在其工资中扣除公益金30元，两原告认为该公益金是原告自行成立，但并未就此举证予以证明，应承担举证不能的不利后果。本院认为两原告上述公益金扣款缺乏法律依据，属于克扣工资，应予退还。六、个税款：两原告应向被告退还个税款2070元（30元/月×69个月）。原、被告一致确认，被告在两原告任职期间每月在被告工资中扣除30元个税，两原告确认实际没有为被告孙理林代缴个税，两原告应将该个税款退还被告。七、离职前月平均工资：两原告主张被告离职前月平均工资为4354.98元，被告主张离职前月平均工资为5945元。根据金凤凰公司提交的《工资条》、《交易明细》查得，被告孙理林离职前一年即2019年正常领取工资的月份及相应工资为：3月4074元、4月5928元、5月7055.65元、10月4324.42元、11月6528.67元，故本院认定孙理林离职前月平均工资为：（4074元+5928元+7055.65元+4324.42元+6528.67元+已扣公益金150元+已扣个税150元+扣款299元×3+扣款302元×2）÷5＝5942元。八、是否违法解除劳动合同：原告主张，被告孙理林在金凤凰公司工作期间，多次借酒滋事、辱骂同事。2019年10月5日，孙理林在工作时间借酒滋事、辱骂同事，原告根据《KTV营业部规章管理制度》第7条的规定，向孙理林出具《员工奖惩通知单》，作出停岗一天及罚分60分的决定；2019年12月21日至26日期间，孙理林连续三次在金凤凰公司V01房、大堂咨客台、V51、V02房辱骂主管人员、同事和客人，并在微信朋友圈公开辱骂主管同事，原告因此解除了与孙理林的劳动合同关系，并向其送达开除通报被拒收，后通过公司公告栏公示。原告据此提交了《员工奖惩通知单》、《KTV营业部规章管理制度》、微信聊天记录、微信朋友圈截图、《通报》、员工考勤统计表、工资发放汇总表以及证人证言予以证明。被告孙理林对原告的上述主张均不予确认，对《员工奖惩通知单》上的签名不予确认、对微信聊天记录、微信朋友圈截图内容均不予确认。原告提交的《KTV营业部规章管理制度》上签有孙理林的小名“阿东”，该制度第7条规定：“在工作期间，营业部任何人不允许借酒滋事，辱骂同事和客人，一经发现，立即停岗处理，部门将视其情节和态度，处理后再恢复上班，如该同事有第二次再犯，直接无薪解雇”。原告提交的《员工奖惩通知单》显示在2018年至2019年期间，曾先后五次因孙理林酒后闹事、失态、辱骂他人以及工作期间外出等向其作出扣分处罚。原告提交的微信聊天记录显示，12月22日晚，有人在房间骂人，但并未显示该骂人者的姓名。原告提交的微信朋友圈截图显示，备注名为“孙理林”“孙金东”的微信账号在朋友圈发布辱骂原告其他员工的言论。原告提交的2019年10月的员工考勤统计表显示，孙理林在当月出勤情况为：全勤17天、半勤3天、带薪休息7天、事假3天、停工一天，停工日期为10月5日。原告提交的2019年10月工资发放汇总表显示，孙理林当月出勤天数为26天，孙理林对该工资发放汇总表予以确认。另，原告向本院申请了证人闫红俊、张梦君、李英志、徐立强、邓远、李强出庭作证，并提交了书面证人证言。上述证人均系原告员工，同时也是孙理林在原告处工作的同事。证人证言显示孙理林在2019年2月21、25日、26日，存在上班时间在ktv包房内辱骂顾客、领导等行为。庭审过程中，考虑到证人证明内容的相似性，实际出庭证人为邓远、李强、闫红俊。被告孙理林对于上述证据的真实性均不予确认，并提交了其与原告员工李英志的微信聊天记录，该记录显示，2019年12月31日，李英志说:“公司不让你做了，让你自动离职”。对原、被告的上述主张及证据，本院分析如下：首先，关于2019年10月5日孙理林是否停岗的问题。原告提交的该月的员工考勤统计表显示停工1天、事假3天、半勤3天，该月工资发放汇总表显示该月出勤天数为26天，原告主张工资发放按照31天-1天-3天-1.5天=25.5天（实际按26天计）发放，孙理林亦对10月工资发放汇总表予以确认，2019年10月的员工考勤统计表和工资发放汇总表能够相互印证，结合原告提交的2019年10月5日的《员工奖惩通知单》，本院采信原告的主张，确认孙理林在该日存在因借酒滋事、辱骂同事被停岗的事实；其次，关于2019年12月21日至2019年12月26日是否存在在工作时间、工作地点借酒滋事、辱骂同事、客人的行为的问题。原告提交了微信聊天记录及微信朋友圈截图予以证明，虽朋友圈已被删除无法提交证据原件，且原告申请的证人闫红俊、张梦君、李英志、徐立强、邓远、李强虽均系原告员工，与原告存在一定的利害关系，但上述证人均系孙理林在该工作时段表现的最直接的目击者，且六名证人的证言均基本一致，且与原告提交的微信聊天记录及朋友圈能够相互印证，本院予以采信。再次，原告提交的《KTV营业部规章管理制度》上亦有被告孙理林的签名，孙理林对公司的劳动纪律及各项管理制度应已知悉。综上，本院认为，原告提交的证据足以证明孙理林存在工作时间多次借酒滋事、辱骂同事、顾客等严重影响公司正常经营的行为，严重违反了劳动纪律，原告公司据此解除与孙理林的劳动合同关系符合法律规定,无需支付解除劳动关系的赔偿金。九、应未休年休假工资：孙理林于2013年3月5日入职，其2018年的年假天数为5天，2019年的年休假天数为4.9天（361÷365×5），计4天。由于两原告未安排孙理林的年休假，也不能举证证明孙理林存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情况，因此，金凤凰公司与金岛泰年公司应向孙理林支付2018年、2019年的应休未休年休假工资为4918元（5942元÷21.75天×9天×200%）。十、仲裁请求：两原告向孙理林支付：（1）违法解除劳动关系赔偿金90000元；（2）2019年12月1日至12月27日工资5000元；（3）2018年、2019年年休假工资6896.55元；（4）公益金2070元；（5）个个税款2070元；（6）押金4000元。十一、仲裁结果：一、被申请人东莞市金凤凰娱乐有限公司、被申请人东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司共同支付（退还）给申请人孙理林如下合共84400元款项，具体为：（1）培训费4000元；（2）公益金扣款2070元；（3）个税扣款2070元；（4）解除劳动关系赔偿金71340元；（5）2018年、2019年应休未休年休假工资4920元；二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的为第七、八、九、十、十一项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：一、原告东莞市金凤凰娱乐有限公司、东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告孙理林退还培训费4000元、公益金扣款2070元、个税扣款2070元；二、原告东莞市金凤凰娱乐有限公司、东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告孙理林支2018年、2019年应休未休年休假工资4918元；三、驳回原告东莞市金凤凰娱乐有限公司、东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告东莞市金凤凰娱乐有限公司、东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司已预交，由原告东莞市金凤凰娱乐有限公司、东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 长  周 颖人民陪审员  林巧玲人民陪审员  姜园园二〇二〇年十月三十一日书 记 员  陈 进黄慧珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。