广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终21163号上诉人（原审被告）：黄珊。委托诉讼代理人：杨焕章，广东胜伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州斯路森商务服务有限公司。法定代表人：NUSRATIQBALBHATTI。委托诉讼代理人：邓梅，国信信扬律师事务所律师。上诉人黄珊因与被上诉人广州斯路森商务服务有限公司（以下简称斯路森公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初8699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。黄珊上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回斯路森公司的全部诉讼请求；2.斯路森公司承担本案诉讼费。事实和理由：一、一审判决认为黄珊存在工作失职行为给斯路森公司造成了人力资源和业务成本的浪费，判令黄珊赔偿8000元，没有事实和法律依据。1.斯路森公司在一审中未主张黄珊造成了公司人力资源和业务成本的浪费，一审判决违反了不告不理的原则。2.黄珊未办理过涉案的年审业务，不存在失职行为，未给斯路森公司造成任何损失。3.斯路森公司在一审中未举证证明黄珊办理了涉案年审业务、已在涉案年审业务前正式通知黄珊停止办理涉案年审业务、通知了黄珊具体哪些公司不用做年审业务、因黄珊过错造成的经济损失及是否存在实际损失，其应承担举证不能的法律后果。4.即使其它公司拒不支付斯路森公司涉案年审费用，也应属于斯路森公司与其它公司之间的合同纠纷，斯路森公司不应将自身商业经营风险恶意转嫁给劳动者。二、黄珊无需再配合斯路森公司办理离职工作交接手续。黄珊离职前已经将工作信息、工作资料及工作内容等全部告知和交接给财务经理，相关证据由斯路森公司保管。斯路森公司也无证据证明需要黄珊配合办理离职交接手续的具体内容。斯路森公司答辩称服从一审判决，不同意黄珊的上诉请求。斯路森公司向一审法院起诉请求：1.黄珊配合斯路森公司办理离职工作交接手续（包括但不限于广东省电子税务局系统中的客户账户解绑、移交）；2.黄珊赔偿因严重失职而给斯路森公司造成的经济损失人民币27000元；3.本案诉讼费全部由黄珊承担。一审法院认定事实：黄珊于2017年6月19日入职斯路森公司，任职财务主管，双方有签订劳动合同。黄珊所在岗位为财务部主管。黄珊于2019年8月25日向申请人提交了《辞职信》，其上载有“公司的工作信息、工作资料及工作内容已经全部告知交接财务经理，由于现公司要求本人给出私人实名的税务局账号，涉及个人的信息资料本人有权不给。”的内容。斯路森公司于2019年8月27日书面回函黄珊，陈述因黄珊在职期间为了工作方便将斯路森公司的客户绑定在黄珊的广东省电子税务局报税账户，斯路森公司已要求黄珊在休假期间将绑定的客户移交出来，但黄珊却不予配合，故通知黄珊回来配合办理离职工作交接手续（包括但不限于广东省电子税务局系统中的客户账户解绑、移交）。斯路森公司曾于2019年10月23日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、黄珊配合办理离职工作交接手续（包括但不限于广东省电子税务局系统中的客户账户解绑、移交）；二、黄珊赔偿经济损失27000元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗越劳人仲案〔2019〕1262号仲裁裁决书，对办理离职工作交接手续问题，该裁决书认为“因黄珊未能举证证实其已将公司的工作信息、工作资料及工作内容全部告知交接财务经理，故其应配合斯路森公司办理离职交接手续”，故裁决：一、黄珊配合斯路森公司办理离职工作交接手续；二、驳回斯路森公司的其他仲裁请求。斯路森公司不服上述裁决遂提起本案诉讼。本案一审庭审中，斯路森公司为证明其主张提交证据如下：一、《微信聊天记录》，该证据的聊天相对方为“Susan”（微信号：×××），显示曾向“Susan”提出“儒带奈”、“安傲恩”、“瑞斯金”、“星满堂”、“塔曼”、“贝乐”、“迪智拓”、“广州菲德森贸易有限公司”、“广州伊艾莎贸易有限公司”未续费或不作2018年审；二、广东安傲恩贸易有限公司委托协议、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；三、广州儒岱纳机械贸易有限公司形式发票、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；四、广州迪智拓建筑建材有限公司形式发票、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；五、广州菲得森贸易有限公司形式发票、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；六、广州瑞斯金珠宝首饰有限公司形式发票，广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；七、广州塔曼贸易有限公司委托协议、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；八、广州星满堂珠宝首饰有限公司形式发票、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；九、广州伊艾莎贸易有限公司委托协议、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；十、贝乐（广州）国际商贸有限公司委托协议、广州商事主体信息公示平台主体申报信息、工商主体信息、催款记录；十一、黄珊书写的字据一张，内容为黄珊任职于财务部门，担任财务主管职位，因个人工作失职，导致公司造成经济损失。黄珊质证认为，对证据一，确认微信号×××为黄珊的微信号，关联性不予确认，无法证明斯路森公司已通知黄珊停办相关业务。对证据二、证据三、证据四、证据五、证据六、证据七、证据八、证据九、证据十，无法证明斯路森公司不能向其它公司收取费用，无法证明其实际经济损失，也无法看出这些公司的年审业务是黄珊办理的。对证据十一真实性认可，关联性不予认可，具体经济损失和失职指的是什么，代理人不清楚。一审法院认为：关于黄珊配合斯路森公司办理离职工作交接手续问题，黄珊未对仲裁提起诉讼，视为同意仲裁裁决，一审法院予以确认。关于斯路森公司主张的经济损失问题，斯路森公司提交的微信聊天记录足以证明斯路森公司已告知黄珊停办相关公司的年审业务，结合黄珊书写的关于其存在失职行为的书面材料，可以印证黄珊确存在失职行为给斯路森公司造成损失，黄珊应赔偿斯路森公司经济损失。关于经济损失的计算，斯路森公司所受之损失系因为客户公司办理了本不应办理的年审而造成，该办理年审的损失应为公司人力资源、业务成本的浪费，而非合同价款的损失，斯路森公司主张以合同价款计算损失欠缺依据，因斯路森公司未提交证据证明其人力资源、业务成本如何核算，一审法院酌情确定由黄珊向斯路森公司支付8000元作为经济损失之赔偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，一审法院于2020年7月30日作出判决如下：一、黄珊应在判决发生法律效力之日起十日内配合斯路森公司办理离职工作交接手续。二、黄珊应在判决发生法律效力之日起十日内向斯路森公司支付赔偿款8000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由黄珊负担。二审中，当事人没有提交新证据。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，二审时，黄珊确认斯路森公司提交的微信聊天记录的真实性，但是认为不能代表斯路森公司；另外，涉案客户的年审确实已经进行，但是存在斯路森公司与涉案客户续约或者通过其它途径告知黄珊办理客户年审的可能性。本院认为，本案二审的争议焦点为黄珊是否存在失职行为以及应否赔偿斯路森公司的损失。根据双方确认真实性的微信聊天记录以及黄珊本人书写的字据，斯路森公司已经通知黄珊终止未续约客户的年审等服务，但是黄珊依旧对相关业务进行了办理，存在失职行为。虽然黄珊主张存在斯路森公司与涉案客户续约或者通过其它途径告知黄珊办理客户年审的可能性，但是未提交相应的证据予以证明，故本院不予采纳。关于斯路森公司的损失以及黄珊的赔偿责任问题。因为斯路森公司办理了本已经不续约或者不应办理的多个客户年审，对公司人力资源、业务成本确实造成了损失，故一审法院酌定黄珊向斯路森公司赔偿8000元，未超出合理范围，本院予以维持。关于黄珊上诉的其它问题，一审法院已经根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了认定，本院予以确认，理由不再赘述。综上所述，黄珊的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄珊负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  乔 营审判员  李 婷二〇二〇年十一月十三日书记员  王威淞杨昕