河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终14646号上诉人（原审原告）：河南知我教育科技有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）龙湖外环南路****楼******，统一社会信用代码91410100MA44WQ9U6M（1-2）。法定代表人：尚哲昕，总经理。委托诉讼代理人：肖瑞，该公司员工。被上诉人（原审被告）：魏珍珍，女，汉族，1988年10月8日出生，住宁夏石嘴山市惠农区。委托诉讼代理人：王扬扬，男，汉，1989年12月22日出生，住河南省鹿邑县。系魏珍珍丈夫。上诉人河南知我教育科技有限公司（以下简称知我教育科技公司）与被上诉人魏珍珍劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初12271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，公开开庭进行了审理。上诉人知我教育科技公司的委托诉讼代理人肖瑞，被上诉人魏珍珍的委托诉讼代理人王扬扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。知我教育科技公司上诉请求：1.请求贵院撤销郑州高新技术产业开发区人民法院作出的一审判决，发回重审或改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系。上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，上诉人也未向被上诉人支付劳动报酬，双方不存在劳动关系。被上诉人一审提交的《目标责任书》仅对其设定了不同阶段的销售目标，再以此来核算被上诉人应取得的相应报酬，但并不要求被上诉人遵守公司的各项规章制度，更不存在管理与被管理的关系，被上诉人与上诉人之间仅是其为上诉人提供生源的劳务关系，并非劳动关系。综上，上诉人与被上诉人之间仅是被上诉人向上诉人提供生源的劳务关系，并非劳动关系，上诉人不应支付被上诉人工资及二倍工资差额。请求贵院查明事实后，发回重审或改判支持上诉人的一审诉讼请求。魏珍珍辩称，一、魏珍珍自2019年4月份进入知我教育科技公司工作，6月1日正式转正任执行校长一职，薪资待遇为底薪12000元加提成，知我教育科技公司以正在办理为由，迟迟未给魏珍珍签订劳动合同和缴纳社保。自2020年1月17日下午法人尚哲昕口头通知魏珍珍回家休产假便再未向魏珍珍支付任何工资，根据中国女职工劳动保护条例第四条规定，知我教育科技公司应该依法支付魏珍珍产假期间工资。二、知我教育科技公司未按照《劳动合同法》规定与魏珍珍签订书面劳动合同，但魏珍珍与知我教育科技公司有事实上的劳动关系，知我教育科技公司每月定时给魏珍珍发放劳动报酬，魏珍珍服从并遵守知我教育科技公司各项规章制度，在知我教育科技公司的指挥和控制下进行劳动，魏珍珍提供知我教育科技公司应收帐号与已发放的工资账号一致，工资备注清晰。知我教育科技公司收据、签名、费用报销单据与各部门之间的工作记录、钉钉、签到与打卡记录、考勤审批记录、现金账本记录以及年初签订的目标任务责任书，均可证明魏珍珍与知我教育科技公司存在劳动关系的事实。根据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法》实施条例第六条第七条规定，知我教育科技公司应依法支付魏珍珍未签订劳动合同期间的双倍差额工资。综上，魏珍珍与知我教育科技公司之间在人身经济和组织上均存在客观事实上的隶属关系，魏珍珍有客观事实上的劳动付出，均可证明魏珍珍与知我教育科技公司之间有客观事实上的劳动关系，知我教育科技公司应依法支付魏珍珍工资即两倍工资差额，请求贵院查明事实，依法支持魏珍珍合法权利。知我教育科技公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告拖欠工资20067元；2.原告不支付未签订劳动合同二倍工资差额94198.32元。一审法院认定事实：企业信用信息公示报告显示肖亚雷为原告公司的原法定代表人，目前为原告公司的投资人及负责人。2019年4月30日，肖亚雷在微信聊天中向被告表示，与其他董事沟通过，被告工资从昨天开始，因现在不能全职，被告的月工资开始为6000元，6月份或延迟一些时间全职后月基本工资为12000元。被告于庭审中声称其2019年6月1日正式入职原告公司，月基本工资为12000元。2020年1月17日，原告公司与被告签署知我教育目标责任书，该责任书中明确表示“为充分调动知我员工的销售积极性……制定本销售目标任务和相应的激励政策”，且写明“销售责任人魏珍珍，销售职位运营负责人”。责任书落款处有原告公司的公章及被告的签字。微信转账记录显示，2019年9月9日，牛瑞杰向被告转账11787元；2019年10月10日，知我教育转账被告9月份工资13399元；2019年11月7日，知我教育转账被告10月份工资14388元；2019年12月11日，知我教育转账被告11月份工资13190元；2020年1月17日，知我教育转账被告12月份工资12874.32元；2020年1月17日，知我教育转账被告1月份工资5613元。原告公司于庭审中表示牛瑞杰为其公司员工。另查明，被告于2020年4月27日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付拖欠工资41425.5元；2、支付未签订合同双倍工资119200元。仲裁委员会于2020年6月10日作出郑东劳人仲案字（2020）422号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资20067元，支付未签订劳动合同二倍工资差额94198.32元。原告不服该裁决诉至法院。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据微信聊天记录及销售目标责任书，可认定原、被告之间存在事实劳动关系，原告主张其与被告之间为劳务关系，但并未提供有效证据予以证明，故原审法院不予采纳。被告仲裁请求原告支付其2020年1月17日至2020年4月27日工资41425.5元，因在此期间原、被告之间的劳动关系并未解除，原告应支付被告在此期间的工资，结合疫情期间相关政策的规定，原告应当支付被告工资：12000元－5613元＋1900元×80％＋1900元×80％＋1900元×80％＝10947元。因原告公司未与被告签订书面劳动合同，被告要求其支付二倍工资差额有事实及法律依据，经查，被告于2019年6月1日正式入职原告公司，依据被告工资记录及疫情期间相关政策，原告应当支付被告二倍工资差额：12000元＋11787元＋13399元＋14388元＋13190元＋12874.32元＋12000元＋1520元＋1520元＋1520元＝94198.32元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南知我教育科技有限公司于判决生效后十日内支付被告魏珍珍工资10947元、二倍工资差额94198.32元；二、驳回原告河南知我教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南知我教育科技有限公司负担。本院二审期间，知我教育科技公司提交证据如下：1.2019年8月、10月、11月、2020年1月知我教育科技公司钉钉考勤月度汇总表。拟证明：知我教育科技公司钉钉群系公司内部业务沟通所用，魏珍珍从未加入该群，从未参与公司业务沟通，魏珍珍不是公司员工，与公司不存在劳动关系。魏珍珍提交证据如下：钉钉审批报告一份，拟证明魏珍珍与知我教育科技公司存在劳动关系。本院组织双方对证据进行了质证与交换。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中销售目标责任书、微信聊天记录，足以认定知我教育科技公司、魏珍珍之间存在事实劳动关系，知我教育科技公司上诉称其与魏珍珍之间不存在劳动合同关系，双方系劳务关系，但并未提供证据予以证明，且与事实不符，对其上诉主张本院不予认定。综上所述，河南知我教育科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由河南知我教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二〇年十一月十七日书记员  卫佳