河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终3839号上诉人（原审原告）：张叶克，男，1968年12月15日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：王振宇，河南元瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：尚占景，河南元瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平顶山市中业人力资源服务有限公司，住所地河南省平顶山市新华区园林路北侧晶珠路鹰皇花园小区**楼****104铺。统一社会信用代码：91410402588558610F。法定代表人：高闪闪，执行董事。委托诉讼代理人：高奋飞，男，1990年5月29日出生，汉族，该公司员工，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：缑轩初，河南旭宏然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：平顶山易成新材料有限公司，住，住所地平顶山市高新技术开发区建设路东段**一社会信用代码：91410400171779733L。法定代表人：王亚平，总经理。委托诉讼代理人：王子龙，男，1986年5月16日出生，汉族，该公司员工，住河南省平顶山市卫**。上诉人张叶克因与被上诉人平顶山市中业人力资源服务有限公司（以下简称中业公司）、平顶山易成新材料有限公司（以下简称易成新材料公司）劳动争议一案，不服平顶山市卫东区人民法院（2020）豫0403民初3345号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张叶克的委托诉讼代理人王振宇、尚占景，被上诉人中业公司的委托诉讼代理人高奋飞、缑轩初，被上诉人易成新材料公司的委托诉讼代理人王子龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张叶克上诉请求:撤销一审判决，依法改判支持张叶克的诉讼请求；一、二审诉讼费用均由中业公司、易成新材料公司承担。事实与理由：原审法院认定事实错误，适用法律错误。首先，《解除、终止劳动合同证明书》、《补偿协议》和《承诺书》均是中业公司、易成新材料公司以为张叶克转岗为名，为了达到规避为张叶克缴纳“三金”和支付经济补偿、失业补偿金等用工责任，而拟定的格式合同；其次，《解除、终止劳动合同证明书》张叶克虽然签订，但该协议并未实际履行，张叶克与中业公司之间的劳动关系并未真正解除，从2019年11月20日，中业公司还与张叶克签订《补偿协议》，补偿张叶克2012年1月至2017年7月在中业公司工作期间未缴纳的三金可以看出，双方的劳动关系是一直存续的；再次，《解除、终止劳动合同证明书》是张叶克为了保住被中业公司继续派遣至新的用工单位工作，而违心签订的，不是张叶克的真实意思表示；最后，中业公司拟定的《解除、终止劳动合同证明书》，明显是以合法形式掩盖非法目的合同，当属无效，同时中业公司和易成新材料公司拟定的《补偿协议》违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，也属无效。鉴于前述事实，一审法院认定张叶克与中业公司、易成新材料公司之间签订的《解除、终止劳动合同证明书》、《补偿协议》、《承诺书》是各方当事人的真实意思表示显然不当。中业公司辩称，张叶克的起诉违反了一事不再理原则，其各项诉求均不能成立，人民法院应当驳回上诉。易成新材料公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，应依法予以维持。张叶克向一审法院起诉请求：1、确认张叶克和中业公司2012年至2020年3月期间存在劳动关系；2、中业公司支付张叶克2012年至2017年期间解除劳动关系的经济补偿金和失业金损失共计40518.55元（其中经济补偿金22278.55元、失业金损失18240元）；3、易成新材料公司对前述经济补偿金和失业金损失承担连带支付责任；4、本案诉讼费由中业公司、易成新材料公司承担。一审法院认定事实：张叶克在中业公司处就业。1996年1月、4至8月、11月、1997年4月、6月至11月、1998年1至2月、8至10月、1999年1月、4月、2004年1月至2005年2月、2006年4月至2007年11月、2015年8月至2017年7月张叶克被中业公司以劳务派遣的方式派送到易成新材料公司处工作。期间由中业公司为其发放工资，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为其缴纳养老、医疗、失业等各项社会保险金。2017年7月张叶克在《解除、终止劳动合同证明书》中签字，并书写“因个人原因自愿解除劳动合同”。2019年11月21日，中业公司、易成新材料公司与张叶克达成补偿协议，内容为：为解决乙方在甲方工作期间的社保问题，双方经充分协商，自愿达成如下协议双方确认：乙方张叶克，身份证号：于—一年一一月进入甲方公司派遺至平顶山易成新材料有限公司（易成公司）工作，派遣至易成公司时间分别为1996年1月、4至8月、11月、1997年4月、6月至11月、1998年1至2月、8至10月、1999年1月、4月、2004年1月至2005年2月、2006年4月至2007年11月、2015年8月至2017年7月，派遣期间双方均未缴纳社会保险费用。二、就此前未缴社保问题，甲方及易成公司同意给予乙方一定的经济补偿。乙方可以自行到社保部门补办该期间的社保，并由乙方自行补足相关差额。乙方获得该项经济补偿金后，放弃相关的一切权利。如劳动者收到该补偿款后没有补缴相关社保费用，给用人单位造成损失的，由劳动者全额给予赔偿。具体补偿标准：每月按当年最低工资标准的20％进行折现补偿。经乙方确认，社保计算时间分别为1996年1月、4至8月、11月、1997年4月、6月至11月、1998年1至2月、8至10月、1999年1月、4月、2004年1月至2005年2月、2006年4月至2007年11月、2015年8月至2017年7月，共79个月计算补偿，社保费用补偿总额11644元。补偿款以支付工资形式给予对方支付，补偿总额11644元打入其指定账户62×××86工行平顶山先锋路支行。三、本协议一式三份，双方各执一份，易成公司一份，具有同等法律效力。四、本协议自双方盖章或签字后生效。中业公司、易成新材料公司方已将上述款项按约支付给张叶克。2017年9月至2020年3月，张叶克被中业公司以劳务派遣的方式派送到易成新材料公司处工作，期间由中业公司为其发放工资，其中2017年9月1日至2019年6月30日期间未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定为其缴纳养老、医疗、失业等各项社会保险金，2019年7月1日之后办理了社保登记并缴纳相关费用。2019年8月7日，中业公司、案外人河南易成新能碳材料有限公司与张叶克达成补偿协议，内容为：甲方：平顶山市中业人力资源服务有限公司，乙方：张叶克。为解决乙方在甲方工作期间的社保问题，双方经充分协商，自愿达成如下协议双方确认：乙方张叶克，身份证号：于2017年9月进入甲方公司派遣至河南易成新能碳材料有限公司（易成公司）工作，截止2019年6月30日，双方均未缴纳社会保险费用。二、双方同意：自2019年7月起，为乙方办理社保登记。双方应当缴纳社保费用的具体数额，由社保部门核定就此前未缴社保问题，甲方及易成公司同意给予乙方一定的经济补偿。乙方可以自行到社保部门补办该期间的社保，并由乙方自行补足相关差额。乙方获得该项经济补偿金后，放弃相关的一切权利。如劳动者收到该补偿款后没有补缴相关社保费用，给用人单位造成损失的，由劳动者全额给予赔偿具体补偿标准：每月按当年最低工资标准的20％进行折现补偿。经乙方确认，自2017年9月1日至2019年6月30日，共22个月计算补偿，社保费用补偿总额：7868元。补偿款以支付工资形式给予对方支付，补偿总额7868元打入其指定账户62×××86。四、本协议一式三份，双方各执一份，易成公司一份，具有同等法律效力。五、本协议自双方盖章或签字后生效。中业公司、易成新材料公司方已将上述款项按约支付给张叶克。另查明，张叶克向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、请求依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金。二、请求依法裁决被申请人赔偿申请人的失业金损失。三、裁决被申请人给申请人进行离职前的职业健康检查。已生效的平劳人仲案字（2020）0014号仲裁裁决书依法裁决：一、被申请人河南易成新能碳材料有限公司依法支付张叶克15594.99元；二、被申请人河南易成新能碳材料有限公司依法支付张叶克失业金损失9120元。再查明，2020年3月19日，中业公司向张叶克下达平中业字［2020］24号解除劳动合同通知书，内容显示为：“张叶克同志（身份证号码：）；你是我公司派遣到河南易成新能碳材料有限公司的员工，于2020年3月13日被河南易成新能碳材料有限公司退回我公司。之后我公司发送“限期报到通知书”的EMS为你重新安排就业，明确告知你新的工作条件不低于原工作条件，待遇不低于原待遇。因你本人已逾期不到公司报到，视为你不同意公司的再就业安排，现公司正式书面通知你，即日起解除与你的劳动合同。请你在收到本通知书之日起3个工作日内到公司办理解除手续，逾期不到公司办理手续的，相关法律责任由你自行承担。特此通知”。一审法院认为，张叶克作为劳动者，接受中业公司的派遣安排，工作期间由中业公司发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但是应当认定双方存在事实劳动关系。因张叶克诉讼请求中确认和中业公司2012年至2020年3月期间存在劳动关系，根据张叶克提交的证据，确认2015年8月至2017年7月，2017年9月至2020年3月期间张叶克与中业公司存在劳动关系。关于中业公司应否赔偿张叶克经济赔偿金、失业金等损失问题：张叶克与中业公司签订有因个人原因自愿解除劳动合同的解除合同证明书，且张叶克和中业公司、易成新材料公司三方签订有补偿协议，协议约定张叶克获得经济补偿金后，放弃相关的一切权利，以上协议的签订是各方真实意思表示，现在张叶克又向中业公司、易成新材料公司请求支付经济补偿金等补偿已违反了诚实信用原则，故张叶克请求中业公司和易成新材料公司支付在易成新材料公司工作期间的违法解除劳动关系赔偿金和失业金的诉求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、张叶克与平顶山市中业人力资源服务有限公司在2015年8月至2017年7月，2017年9月至2020年3月期间存在劳动关系。二、驳回张叶克的其他诉讼请求。二审查明事实与一审查明事实相一致。本院认为，本案中，张叶克作为劳动者接受中业公司的派遣安排，工作期间由中业公司发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但是应当认定双方存在事实劳动关系，故2015年8月至2017年7月、2017年9月至2020年3月期间张叶克与中业公司存在劳动关系，原审法院予以确认适当。中业公司、易成新材料公司是否应支付张叶克经济补偿金、失业金损失问题，对此张叶克与中业公司签订有因个人原因自愿解除劳动合同的《解除、终止劳动合同证明书》，且张叶克和中业公司、易成新材料公司三方签订有《补偿协议》，协议约定张叶克获得经济补偿金后，放弃相关的一切权利，该协议是各方真实意思表示，现张叶克又向中业公司、易成新材料公司请求支付经济补偿金、失业金损失，违反诚实信用原则，故张叶克请求中业公司、易成新材料公司支付其在易成新材料公司工作期间的经济补偿金、失业金损失的诉求，原审法院不予支持适当。综上，张叶克的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  尚少辉审判员  李华亮二〇二〇年十一月三十日书记员  程钰淇附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。