北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京01民终7165号上诉人（原审原告、被告）：庞丹，女，1992年8月23日出生，汉族，住北京市东城区。上诉人（原审被告、原告）：北京车联天下信息技术有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼****。法定代表人：杨泓泽，董事长。委托诉讼代理人：杨敬，女，北京车联天下信息技术有限公司员工。上诉人庞丹、北京车联天下信息技术有限公司（以下简称车联天下公司）因劳动争议一案，均不服北京市石景山区人民法院（2019）京0107民初22603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人庞丹、上诉人车联天下公司之委托诉讼代理人杨敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庞丹上诉请求：1.判令车联天下公司支付2018年至2019年年终奖120100元（2018年为41500.8元，2018年实际出勤/2018年法定出勤）*78600，2019年为78600元）；2.判令车联天下公司支付2018年至2019年加班费28910.3元（休息日加班12天，26200元/21.75*200％12天）；3.判令车联天下公司支付庞丹专利奖金50000元（专利号CNxxxA）；4.判令车联天下公司支付庞丹2018年7月11日至2019年12月31日未休年假工资7227.59元（26200元/21.75*2天*300％）；5.判令车联天下公司支付庞丹竞业补偿金93600元；6.判令车联天下公司支付庞丹未开离职证明造成的损失252400元。事实和理由：车联天下公司决定不发放年终奖，应当对劳动者不符合年终奖发放条件进行举证。庞丹对于加班事实已经提供用人单位认可的考勤记录为证。关于专利奖金，作为合同的拟定方，车联天下公司应当承担没有约定奖金数额的损失，且根据专利法实施细则第七十七条的规定，一项发明专利的奖金最低不少于3000元。庞丹之所以主张竞业补偿金和未开离职证明损失的两项诉求，是担心劳动合同不能继续履行，如果法院判令双方继续履行劳动合同，该两项请求不再坚持。车联天下公司辩称：不同意庞丹的上诉请求及理由。车联天下公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判确认车联天下公司于2019年7月2日与庞丹解除劳动合同合法有效，车联天下公司无需与庞丹继续履行劳动合同；二、撤销一审判决第二项，改判车联天下公司无需向庞丹支付2019年7月至2020年5月的工资286890元；三、撤销一审判决第三项，改判车联天下公司无需向庞丹返还2019年6月的扣款500元。事实和理由：庞丹在职期间存在单月迟到超过9次及连续旷工三日的事实，车联天下公司有权与其解除劳动合同。车联天下公司发出的《解除劳动合同通知书》载明的解除理由错误，一审法院机械地以该通知书为依据系事实认定错误。庞丹确有再就业能力且双方已丧失维系劳动关系的信任基础，强行要求双方继续履行劳动合同不利于和谐劳动关系的建立。根据2019年6月考勤记录，庞丹工作日内16次迟到，车联天下公司扣款500元合理合法。庞丹答辩：不同意车联天下公司的上诉请求及理由。车联天下公司不同意继续履行劳动合同，理由是双方没有信任关系，但公司未举证证明信任关系破裂。庞丹向一审法院起诉请求：1.判令车联天下公司补发庞丹2019年7月至2020年5月双方劳动关系存续期间的工资289300元(暂时计算至5月底，实际至双方劳动合同终止)并补缴社保公积金，具体计算:26300元*11个月=289300元；2.判令车联天下公司支付庞丹专利奖金50000元(专利号为CNxxxA)；3.判令车联天下公司支付庞丹未开离职证明造成的损失261000元(暂计算9个月工资，29000元/月*9个月=261000元);4.判令车联天下公司支付庞丹2018年7月11日至2018年12月31日未休年假工资7255.17元(26300元/21.75*2天*300％=7255.17元);5.判令车联天下公司支付2018年7月11日至2019年6月30日扣发工资2210元(考勤扣款900元即2018年12月迟到扣款400元，2019年6月迟到扣款500元；2019年6月14日扣款1310元)；6.判令车联天下公司支付2018年至2019年年终奖人民币120610元(2018年为42010元即2018年实际出勤124天/2018年法定出勤232天)*78600元;2019年为78600元);7.判令车联天下公司支付2018年至2019年加班费(非法定工作日13天，26300元/21.75*200％*13天)；8.判令车联天下公司支付竞业补偿金94320元；9.案件受理费由车联天下公司承担。车联天下公司诉讼请求：1.请求人民法院确认车联天下公司于2019年7月2日与庞丹解除劳动合同合法有效；2.判令车联天下公司无需向庞丹支付2019年7月3日、5日、8日至12日工资8367.82元;3.判令车联天下公司无需向庞丹支付2018年10月工资差额400元；4.本案诉讼费由庞丹承担。一审法院认定事实：2018年7月11日，甲方车联天下公司与乙方庞丹签署《劳动合同书》，合同约定为固定期限劳动合同。自2018年7月11日至2021年7月11日止。试用期为六个月，自2018年7月11日至2019年1月10日止。第十条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为：基本工资11700元（税前）+保密工资11700元（税前）+绩效工资2600元（税前）=26000元（税前）。试用期工资为20800元，自2018年10月11日-2019年1月10日工资为26000元。同日，甲方车联天下公司与乙方庞丹签订《保密协议》，约定乙方在职期间有从甲方获得商业秘密并获得增进知识技能经验的机会，同时，甲方向乙方的劳动支付了工资奖金，因此，乙方有义务为甲方保守商业秘密。乙方因职务创造和构思的有关技术秘密和经营秘密，归甲方所有。为甲方利益，乙方作出职务成果时，乙方应在该成果接近成功的应用阶段立刻向甲方作出书面报告，并对该等成果负有保密义务。甲方应视乙方创造或构思的成果所具有的潜在价值，给予乙方一定的奖励（具体由甲乙双方协商）。乙方在甲方工作期间或离职后的一年内所作的非职务发明，乙方享有其权利。但乙方应以书面形式向甲方报告并经甲方确认，经甲方确认的非职务发明，按本合同的约定处理。甲方给予乙方竞业限制补偿费，其数额根据乙方为甲方服务的期限而订，在乙方为甲方服务期内的每月工资中体现，具体数额为每月工资总额的30％。2019年7月2日，车联天下公司作出《解除劳动合同通知书》,内容为：一、根据《劳动合同法》第36条的相关规定，因公司经营困难，业务缩减及调整；公司于2019年7月2日正式与您解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2018年7月11日至2021年7月11日）；公司将根据国家有关规定，将您的工资结算至2019年7月5日，社保公积金结算至2019年6月；二、请您于2019年7月5日18:00前按公司规定办妥所有工作、财务、人事等各项离职交接手续并与公司协商劳动合同解除补偿事宜，如您未在规定时间办理相关事项，由此导致的不利后果和法律责任由您本人承担。三、请您知悉劳动合同解除后，您无权再以公司员工身份对外发表任何言论、实施任何行为。公司与您签署的法律文件部分内容并不因本通知而失效，包括但不限于保守商业秘密、不损害公司利益等义务。2019年7月5日，庞丹收到车联天下公司的《解除劳动合同通知书》。2019年7月16日，庞丹与车联天下公司办理了交接手续。2019年4月8日、5月20日、6月14日，庞丹休年假。2019年5月16日、5月29日，庞丹各休息半天。庞丹签字的车联天下公司考勤表显示：2018年10月庞丹倒休0.5天，11月庞丹迟到5次，12月庞丹迟到5次，2019年1月庞丹迟到6次，倒休1天，2月庞丹迟到5次，3月庞丹迟到4次，4月庞丹迟到6次，年假1天，5月庞丹迟到8次，年假2天。另，车联天下公司提交的2019年6月份考勤显示庞丹迟到9次，但该考勤表上并未有庞丹签字，庞丹对此不认可。车联天下公司的《考勤管理制度》6.2.5条规定，每月工作日迟到/早退9次（含9次）以上者，视为严重违反公司规定，予以辞退。迟到/早退4次扣款0元，5-8次100元，9次以上辞退。6.3.3员工连续旷工3天（含）或年度累计5天者，视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。庞丹的工资条显示：2018年12月迟到扣款500元，2019年1月补发工资400元，2019年6月迟到扣款500元，入离职出勤扣减1310元。关于工资标准，车联天下公司确认庞丹月工资为26000元，通讯补助200元，共26200元。庞丹主张月工资应为26300元，因为有特殊补贴100元；车联天下对此不予认可，其称特殊补贴是用自己的电脑工作时才有的，2019年庞丹没用自己的电脑就没有了。关于解除合同的理由：车联天下公司主张因公司业务调整存在经营困难，所以解除劳动合同；庭审中，其又主张庞丹违反公司制度、迟到旷工。为此提交：一、内部管理制度、《考勤管理制度》及公示邮件，证明公司制度规定，每月迟到早退5-8次每次扣100元，9次视为严重违反公司规定，应予以辞退。二、考勤表记录及考勤记录签字版。庞丹对制度的真实性、关联性不认可，其未收到；对导出考勤记录不认可，对签字版考勤记录认可。关于是否违反劳动纪律：车联天下公司主张2018年9月迟到10次旷工3天，2018年10月迟到11次，旷工4天，2018年12月迟到8次，2019年1月迟到20次，2019年2、3、4、5、6每天迟到。庞丹主张公司依据的是开门记录的考勤，但有其签字的考勤与公司当庭陈述不一样，签字版考勤是真的有签字确认的。开门时间可能是中间出去了就记上打卡了。车联天下公司认可计算工资以签字版考勤为准。关于劳动合同的履行：庞丹坚持恢复劳动关系；车联天下公司不同意恢复，其提出庞丹岗位已经取消，为此提交2019年8月29日《关于公司组织机构调整的通知》及邮件；庞丹对此不认可，其称其所在部门为云平台中心，调整取消的产品中心下属的数据产品部与庞丹无关。关于扣款：一、庞丹与车联天下公司均认可仲裁裁决书中将2018年10月扣款400元写错成了2018年12月。二、对于2018年12月的扣款500元。车联天下公司主张当月实际应该扣100元，2019年1月已经补回去400元，该400元是扣款返还，如果是餐费和电脑补贴会单独列明。庞丹对此不认可，其收到的工资并不是2019年1月的工资，不知道补了400元；2019年3月发的是2月一起的工资，其以为400元是公司电脑补贴，还有报销的餐费。三、2019年6月扣款500元。车联天下公司主张因庞丹迟到9次扣500元。庞丹不认可迟到9次，且2019年6月的考勤表其没有签字。四、对于2019年6月的1310元。车联天下公司主张该1310元是加项，多发了2019年7月一天的工资。关于加班：庞丹主张2018年9月22日，2018年10月1、2、3、27日，2019年2月5、6、7、16、23日，2019年4月5日，2019年5月25日（周六，有开门记录），2019年6月15日（周六，有开门记录）存在加班，可以从签字版考勤有法定工作日期和实际工作日期，庞丹的实际工作日期都大于法定工作日期上看出来；6月15日是星期六，开门记录可以显示庞丹去公司上班了。实际出勤写了20+1。车联天下公司主张表上的应出勤天数有明确列明，加班天数也有列明，所以庞丹并没有加班；其认可10月是有记载庞丹加班16小时，但已经调休完毕；2019年6月加1是加的2019年7月1日的一天。因为7月庞丹离职，所以放在6月了。且表上的应出勤天数就是法定出勤天数，加班要有领导审批，有加班单还有人力备案，考勤表也要有体现，才会算加班。关于未休年假。庞丹提交2018年度连续12个月社会保险个人缴费信息对账单证明其曾经连续工作12个月及累计实际缴费年限8年06个月应当享受带薪年休假5天的事实。庞丹主张其2018年7月入职，应当休年假2天，并据此主张应休未休年假补偿。车联天下公司主张庞丹2018年的年假放在2019年休了，2019年4月8日、5月16日、5月20日、5月29日、6月14日，共5天。庞丹主张2019年5月16日是9点至12点就休了三小时没休全，2019年5月29日也是九点至11点是两个小时，2019年4月8日休的年假就是2019年的年假。车联天下公司主张5月16日9点至12点是庞丹申请的，但是考勤记录显示庞丹是下午五点才来公司打卡，5月29日考勤记录显示庞丹下午2点21分才到公司打卡。关于年终奖奖金：庞丹提交：一、《2018年度车联天下绩效激励办法》，载明年度激励计划根据公司年度整体目标为基础，按公司目标达成情况确定年终奖金基数，公司年度整体目标完成情况90≤X≤100万台，年终奖基数为2个月薪资标准；100≤X≤120万台，年终奖基数为3个月薪资标准。以下情况不发放年终奖金：月均迟到早退次数超过5次的；有旷工记录的员工。二、《湖州莫干山高新技术产业开发区管理委员会北京车联天下信息技术有限公司关于总部经济项目合作协议》，证明2019年销量目标为90万台。车联天下公司对上述绩效激励办法认可，但主张按照该办法庞丹多次迟到早退旷工，已经没有年终奖资格，而且公司绩效未达标没有年终奖；其主张上述合作协议只是约定没有实际履行，对庞丹主张的数额不认可。关于专利奖励：庞丹主张其专利已经实质审核通过并且公示，公示的权利人是车联天下公司，发明人写的三个人，其中霍某是项目经理只提供设备，张某是文案记录，其是发明专利的发明人；且《保密协议》中有约定专利奖金。车联天下公司主张发明专利不是庞丹作出，没有取得授权，只是公示了；且公司与庞丹也没有约定专利有奖金。关于竞业补偿金：庞丹主张《保密协议》中写了每月支付工资的30％及支付12个月，每月工资发放但未发放；车联天下公司主张竞业限制补偿金是员工离职后，员工不能从事公司同类行业和职业，其公司给竞业限制补偿金。车联天下公司对庞丹不做任何限制，不管是竞业选择还是发明专利。工资构成中含有保密工资。本案诉讼前，庞丹就本案诉请向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：“1.继续履行劳动合同；2.支付2019年7月2日至2019年7月16日工资13149.42元；3.支付2018年7月20日至2019年7月1日专利奖励50000元；4.支付2019年7月8日至2019年7月15日索要离职证明的车费260元；5.支付2018年7月11日至2019年7月10日扣发工资2000元；7.支付2018年7月11日至2019年7月11日年终奖78600元；8.支付2019年1月1日法定节假日加班费3613.79元、支付2018年12月30日至2018年12月31日周六日加班费4818.39元；9.支付竞业限制补偿金93600元。”2019年9月3日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第2584号裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起，北京车联天下信息技术有限公司与庞丹继续履行劳动合同；二、自本裁决书生效之日起七日内，北京车联天下信息技术有限公司支付庞丹2019年7月3日、5日、8日至12日工资8367.82元；三、自本裁决书生效之日起七日内，北京车联天下信息技术有限公司支付庞丹2018年10月工资差额400元；四、驳回庞丹之其他仲裁申请。”车联天下公司及庞丹均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，车联天下公司依据公司经营困难向庞丹发出解除通知，但车联天下公司对公司经营困难未提供证据；庭审中其主张庞丹多次迟到旷工违反公司规章制度，但其提供庞丹迟到的依据系开门记录而非手签的考勤表，故法院对此不予采信；车联天下公司于2019年7月2日做出的《解除劳动合同通知书》系违法解除,法院予以撤销，双方应当继续履行劳动合同，故对于仲裁委作出车联天下公司与庞丹继续履行劳动合同的裁决项，法院予以确认。对于车联天下公司主张庞丹所在岗位已经取消的抗辩意见，因其提交的考勤表显示庞丹所在部门并非产品中心一处，故对此意见，法院不予采信。用人单位作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。故对于庞丹主张2019年7月至2020年5月双方劳动关系存续期间的工资的诉求，法院予以支持，尚未实际发生的部分，不符合劳动合同约定的支付条件，法院不予支持。因庞丹要求补缴社保公积金的诉求，未经仲裁前置，法院不予处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庞丹未提供2018年至2019年加班的证据，对庞丹主张2018年至2019年加班费的诉求，法院不予支持。关于庞丹主张的未休年假补偿一节，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据庞丹提交的连续12个月的社会保险个人缴费信息，其应当享受带薪年休假。车联天下公司提交证据显示2019年庞丹已经休年假超过2天，故对庞丹主张2018年7月11日至2018年12月31日未休年假工资的诉求，法院不予支持。因双方均认可2018年12月庞丹迟到5次应当扣款100元，车联天下公司当月扣除庞丹500元，应当返还400元，根据本案查明的事实，车联天下公司已将该400元于2019年1月退回。故对于庞丹要求车联天下公司返还2018年12月迟到扣款400元的诉求，法院不予支持；车联天下公司根据未签字的考勤记录做出2019年6月的扣款不当，应当予以返还，对于庞丹要求车联天下公司返还2019年6月迟到扣款500元的诉求，法院予以支持。2019年6月的1310元并非扣款，故对于庞丹要求车联天下公司返还2019年6月14日扣款1310元的诉求，法院不予支持。关于竞业补偿金，因法院确认双方继续履行劳动合同，故对于庞丹主张判令车联天下公司支付竞业补偿金94320元的诉求，法院不予支持。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。庞丹未提供证据证明相关年度达到发放年终奖的标准，对于庞丹要求2018年至2019年年终奖120610元的诉求，法院不予支持。对庞丹主张判令车联天下公司支付其专利奖金50000元(专利号为CNxxxA)的诉求，因双方签署的《劳动合同书》及《保密协议》对此未明确约定，法院不予支持。对庞丹主张未开具离职证明造成的经济损失，因该项请求未经仲裁前置，故本案不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、撤销北京车联天下信息技术有限公司于2019年7月2日做出的《解除劳动合同通知书》，庞丹与北京车联天下信息技术有限公司继续履行劳动合同；二、北京车联天下信息技术有限公司于判决生效后十日内给付庞丹2019年7月至2020年5月的工资286890元；三、北京车联天下信息技术有限公司于判决生效后十日内返还庞丹2019年6月扣款500元；四、驳回庞丹的其他诉讼请求；五、驳回北京车联天下信息技术有限公司的其他诉讼请求。二审中，车联天下公司提交两组新证据：1.民事裁定书及猎聘网下载的庞丹个人信息打印件，证明：生效裁定书载明庞丹入职前单位观客公司的时间是2016年5月15日，离职时间为2016年7月31日，此信息与庞丹入职车联天下公司时填写的信息不一致，说明庞丹与车联天下公司已经丧失了信任基础，如强行恢复劳动关系，或将引发新的纠纷。2.2018年及2019年车联天下公司的销售收入、增值税纳税申报表及税收完税证明，证明：其公司2018年度和2019年度的目标销量均低于80万台，故发放年终奖条件未成就。庞丹除认可民事裁定书的真实性外，对其他证据的真实性及证明目的均不予认可。本院经审理查明，庞丹就本案的仲裁请求为：“1.继续履行劳动合同；2.支付2019年7月2日至2019年7月16日工资13149.42元；3.支付2018年7月20日至2019年7月1日专利奖励50000元；4.支付2019年7月8日至2019年7月15日索要离职证明的车费260元；5.支付2018年7月11日至2019年7月10日未休年假工资18000元（5天）；6.支付2018年7月11日至2019年7月10日扣发工资2000元；7.支付2018年7月11日至2019年7月11日年终奖78600元；8.支付2019年1月1日法定节假日加班费3613.79元、支付2018年12月30日至2018年12月31日周六日加班费4818.39元；9.支付竞业限制补偿金93600元。”关于庞丹主张的专利奖金，双方当事人均表示相关专利权尚未授予给车联天下公司。关于年终奖，《2018年度车联天下绩效激励办法》在载明公司年度整体目标的同时，备注了以下内容：“公司年度整体目标完成情况（单位：万台），以财务确认收入口径为准。”在仲裁阶段，庞丹主张车联天下公司年销量超过100万台，车联天下公司主张销量低于80万台，庞丹不应享有年终奖金。经询问，庞丹表示没有相反证据否认车联天下公司提供的销售收入数据。除上述事实外，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。车联天下公司以公司经营困难、业务缩减及调整为由向庞丹发出解除通知，但车联天下公司未举证证明上述解除理由成立。诉讼中，车联天下公司另主张其他解除理由，即庞丹多次迟到、旷工，违反了公司规章制度，但其提供的证据不足以证明庞丹存在严重违反单位规章制度之情形。因此，车联天下公司于2019年7月2日提前与庞丹解除劳动合同之行为系违法解除。车联天下公司上诉主张双方已丧失维系劳动关系的信任基础，无法继续履行劳动合同，但其提交的新证据等不能证明上述主张，本院对此不予采纳。一审法院撤销车联天下公司作出的《解除劳动合同通知书》，并判令双方继续履行劳动合同，该处理正确，本院予以维持。车联天下公司应当按正常劳动时的工资标准向庞丹支付2019年7月至2020年5月的工资286890元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庞丹主张其在2018年至2019年期间有12天休息日加班，但就此未提供相应的证据加以证明，本院对其加班费的相关请求不予支持。关于未休年假工资，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。本案中，庞丹于2018年7月11日入职车联天下公司，故2018年庞丹在该公司应享受2天年假。年假可以集中、分段和跨年度安排，车联天下公司主张2018年年假已放在2019年享受，且根据该公司提交的证据，庞丹在2019年确实已休超过2天的年假，故对庞丹主张2018年7月11日至2018年12月31日未休年假工资的诉求，本院不予支持。关于扣款500元，双方于2019年7月初因用人单位违法解除劳动合同而产生争议，现车联天下公司根据未签字的考勤记录对庞丹2019年6月工资进行扣款500元，该扣款行为不当，车联天下公司应当予以返还。关于年终奖，《2018年度车联天下绩效激励办法》明确规定公司年度整体目标完成情况以财务确认收入口径为准。庞丹虽对车联天下公司提供的销售收入数据不认可，但未提供证据予以反驳，亦未提交其他证据证明其可享受年终奖。故庞丹应当承担举证不能的不利后果，对其要求车联天下公司支付2018年至2019年年终奖120100元之请求，本院不予支持。关于专利奖金50000元(专利号为CNxxxA)，双方当事人对是否发给发明人奖金没有约定，庞丹上诉主张根据《中华人民共和国之规定，在被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定奖励的方式和数额的情况下，被授予专利权的单位应当发给发明人或者设计人奖金一定数额的奖金。根据双方当事人确认的事实，相关专利权尚未授予给车联天下公司，庞丹依据上述规定向车联天下公司主张专利奖金，缺乏依据，本院不予支持。关于庞丹主张的竞业补偿金，因双方继续履行劳动合同，故本院对该项请求不予支持。关于庞丹主张的未开具离职证明造成的经济损失，因该项请求未经仲裁前置，故本案不予处理。综上所述，庞丹、车联天下公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由庞丹、北京车联天下信息技术有限公司各负担五元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  姚 红审 判 员  刘佳洁二〇二〇年十一月二十日法官助理  高天琪书 记 员  梁 萌