云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初4582号原告：罗某，女，1993年9月26日生，汉族，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：张祥，贵州惟思律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘杰，贵州合敬律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南欧亚乳业有限公司。住所地云南省大理白族自治州大理市大理经济开发区春华路。统一社会信用代码：915329007452722621。法定代表人：彭金国，董事长。委托诉讼代理人：范垒，云南千一律师事务所律师，特别授权代理。原告罗某与被告云南欧亚乳业有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告罗某的委托诉讼代理人张祥、刘杰，被告云南欧亚乳业有限公司的委托诉讼代理人范垒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告罗某向本院提出诉讼请求：1.判决撤销大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“州仲裁委”）作出的大劳人仲案字（2020）第230号裁决书第三项。2.判决被告支付原告2018年7月17日至2020年6月1日的加班工资58,620元。3.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额42,544元。4.判决被告支付原告解除劳动关系补偿金7683元。审理中，原告放弃第1项诉讼请求；第4项诉讼请求变更为4602元。事实和理由：州仲裁委作出的大劳人仲案字(2020)第230号裁决书对原告的加班工资、未签订劳动合同双倍工资以及解除劳动关系补偿金的裁决是错误的，属于对事实认定不清，适用法律错误。1.关于加班工资的问题。原告向州仲裁委提交了上班打卡记录及加班费计算方法，原告在被告处工作期间，上下班都是以在该打卡系统打卡为准，加班一直没有审批制度，都是以工作完打下班卡为准，原告每天都在加班，节假日也正常打卡加班，所以该打卡记录足以证明原告的工作时间、加班时间。被告也在庭审中承认该打卡系统为公司员工的考勤制度，且公司人员离职系统就关闭，所以打卡记录的原始数据由被告掌握，应由被告承担举证不能的责任。2.关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。州仲裁委认为与客观事实不符予以驳回是事实认定错误。原告于2018年7月17日入职，被告一直到2019年4月19日才与原告签订劳动合同，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应按法律规定向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。3.关于解除劳动合同经济补偿金。虽然原告签署了辞职报告，但却是被告以不发放2020年5月工资为由，逼迫原告签署的。且被告一直未向原告支付加班工资，未依法为原告缴纳2018年7月至2019年5月的社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应当给予经济补偿的规定。综上，请求依法维护原告的合法权益。被告云南欧亚乳业有限公司辩称：1.原告要求支付加班工资无事实和法律依据。首先，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应对其在职期间存在加班事实承担举证责任，但原告未提供有效证据证明其存在加班事实，并且原告要求支付的加班工资并未出示计算方式以及计算过程，其要求支付的加班工资58,620元的真实性无法查证。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但原告直至2020年6月30日才提起仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形，故原告的请求超过了仲裁时效。最后，即使原告有证据证明其加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条（二）的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的才支付加班工资，在原告工作期间，因为其工作岗位为人事总监，工作时间、地点较为灵活，原告从未向被告对是否加班提出过异议。因此，原告该项诉请不应得到支持。2.原告要求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，且已过仲裁时效。首先，原告于2018年7月17日入职直至2020年5月10日离职，期间，被告已于2019年4月19日与原告签订了书面劳动合同。原告所称的未签订劳动合同与事实不符。其次，对于原告在2018年9月18日至2019年4月19日期间，虽然被告未与原告签订劳动合同，但是原告应于2018年10月18日就知道其权利受到侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告如主张2018年9月18日至2019年4月19日期间未签订劳动合同的双倍工资，应在2019年10月以前提起仲裁申请，其申请已经超过仲裁时效。故不应支持原告该项诉请。3.原告申请被告向其支付解除劳动关系补偿金没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”原告于2020年5月10日提交辞职报告，载明：“本人申请辞职”后就在未与被告办理过任何离职手续的情况下，擅自离职。因此，双方劳动关系的解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定，故被告无需向原告支付经济补偿金。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告罗某围绕诉讼请求向本院提交以下证据材料：一、原告身份证复印件、被告企业信息。证明原、被告的诉讼主体信息。二、仲裁裁决书。证明州仲裁委已对该劳动争议作出处理。三、银行流水。证明被告向原告发放工资，原告与被告之间存在事实劳动关系；原告加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金的计算基数。四、打卡记录和加班时间及加班工资计算表。证明原告与被告存在劳动关系，原告工作日超过8小时加班、休息日加班未安排调休、法定节假日加班的事实。被告云南欧亚乳业有限公司向本院提交以下证据材料：一、营业执照复印件及法定代表人身份证明。证明被告身份主体适格。二、劳动合同。证明原告与被告于2019年4月19日签订书面劳动合同，期限为2019年5月1日至2020年3月31日；又于2020年3月31日签订劳动合同，期限为2020年4月1日至2023年3月31日。三、辞职报告。证明原告系主动辞职，双方于2020年5月10日解除劳动关系。四、工资明细。证明被告已经向原告发放2020年5月的工资。经庭审质证，被告对原告提交的第一、二组证据材料的三性及证明方向均无异议；对第三组证据材料的三性无异议，但对证明方向有异议；对第四组证据材料的三性及证明方向均不认可。原告对被告提交的第一组证据材料无异议；对第二组证据材料的三性无异议，但对其证明内容不予认可；对第三、四组证据材料的三性均不认可。本院经审查认为，原告提交的第一、二、三组证据材料真实、合法，与本案有关联性，作为本案有效证据使用，但对原告主张的银行流水作为加班工资、未签订劳动合同及解除劳动关系经济补偿金的计算基数不予采信；第四组证据材料中，打卡记录真实，本院对其真实性予以采信，但对原告主张的加班事实不予确认，加班时间及加班工资计算表，是原告单方制作，不符合证据的形式要件，不能作为有效证据使用。被告提交的证据材料真实、合法，与本案有关联性，作为本案有效证据予以采用。关于原告申请本院调取上班期间的打卡记录原始数据的证据材料。经审查，该证据材料属于用人单位掌握，本院已要求被告提交，被告未提供该材料，而是提供《情况说明》一份。经质证，原告对该份《情况说明》有异议。本院审查认为，结合原、被告双方提供的其他证据材料，原告要求调取的上班期间打卡记录原始数据不能证实被告按排原告加班的事实，对该份《情况说明》不作为本案有效证据使用。经本院审理查明：被告云南欧亚乳业有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司；2003年1月8日成立；经营范围为牛奶生产、收购、加工、销售，液体乳、乳粉、奶酪、冷饮、饮料的加工、销售等业务。原告于2018年7月17日到被告处工作，被告在原告入职初期未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。双方于2019年4月19日签订《云南省劳动合同书》，载明：合同期限自2019年5月1日至2020年3月31日止；原告工作岗位为文员；工作地点为贵阳；因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点；执行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时；被告支付给原告的工资为每月3000元；被告依法为原告缴纳各种社会保险。合同期限届满后，双方于2020年3月31日再次签订《云南省劳动合同书》，约定内容除合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日止及工作地点在贵州外，其余内容与之前签订的合同内容基本一致。合同签订后被告为原告缴纳了社会保险。被告依据《考勤管理制度》对原告进行考勤管理，原告通过手机365APP进行上下班打卡。原告2018年7月-12月份工资分别为：1548元、3406元、5728元、5728元、5728元、6019元；原告2019年1月-12月份工资分别为6892元、6814元、6814元、6804元、6523元、5691元、1731元、6071元、6021元、5671元、6121元、6158元；原告2020年1至5月份工资分别为：5700元、1351元、4091元、4981元、4881元。2020年5月10日，原告向被告提交《辞职报告》，之后未再到被告处上班。2020年6月30日，原告向州仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人2018年7月17日至2020年6月1日的加班工资58,620元；3.裁决确认被申请人为申请人缴纳2018年7月至2019年4月社会保险；4.裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额42,544元；5.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金7683元。州仲裁委于2020年8月17日作出大劳人仲案字第〔2020〕第230号《仲裁裁决书》。原告对仲裁裁决第三项不服，诉至本院。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于被告是否应支付原告解除劳动关系补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，在案证据证明原告于2020年5月主动向被告提交《辞职报告》后即未再到被告处上班，本院庭审中双方对解除劳动关系的时间为2020年5月31日均无异议，本院确认双方劳动关系于2020年5月31日解除。原告系主动提出辞职，其辞职原因不属于上述法律规定的情形，因此，原告要求被告支付其解除劳动关系补偿金4602元的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告是否应支付原告双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2018年7月17日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同；被告自2019年4月19日起先后与原告签订过两份《云南省劳动合同书》。原告认为被告未于2018年7月17日入职后至2019年4月18日期间与其签订书面劳动合同而要求被告支付二倍工资差额，根据上述法律规定，原告应在入职后的次月起一年内申请仲裁，即2019年8月17日前，而原告于2020年6月才申请仲裁，已超过仲裁时效，且原告不存在不可抗力等情形，因此，原告的该项诉请，本院不予支持。关于被告是否应支付原告2018年7月17日至2020年6月1日期间的加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张加班费，应对其加班事实承担举证责任。本案中，原告不能提供证据证明其加班的事实，因此，应由其承担举证不能的后果，对原告主张加班的事实，本院不予采信，其要求被告支付加班费的诉请，本院不予支持。关于被告是否应为原告补缴社会保险费的问题。原告申请仲裁时要求裁决被告为其缴纳2018年7月至2019年4月的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。根据该规定，社会保险费的征收系行政职权范畴，不属于法院受案范围，因此，原告要求被告为其补缴2018年7月至2019年4月期间的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款及第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、原告罗某与被告云南欧亚乳业有限公司的劳动关系于2020年5月31日解除。二、驳回原告罗某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审判员  董致仁二〇二〇年十一月十日书记员  周 聪