江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终7893号上诉人（原审原告）：苏州众良贤筹实业有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道吴淞江大道****。法定代表人：普春朝，总经理。委托诉讼代理人：施秋明，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人：居昊，江苏凡创律师事务所律师。上诉人（原审被告）：潘国亮，男，1980年9月8日出生，汉族，住江苏省连云港市灌南县。委托诉讼代理人：许隆，江苏王牌律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪明明，江苏王牌律师事务所律师。上诉人潘国亮、苏州众良贤筹实业有限公司（以下简称众良贤筹公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2020）苏0506民初1522号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。后因案情复杂，本院于2020年9月23日决定转为合议庭审理。本案现已审理终结。潘国亮上诉请求：1.撤销原判第二项，依法改判众良贤筹公司支付潘国亮停工留薪期工资差额30571.8元，其余金额无异议；2.案件受理费由众良贤筹公司承担。事实和理由：一审中，众良贤筹公司只是对停工留薪期的工资标准有异议，对医院给潘国亮开具的7个月病假条的真实性无异议。结合潘国亮两次手术治疗的情况，其7个月的停工留薪期合理有据，一审法院对停工留薪期的调整超出了众良贤筹公司的主张，程序违法，有失公允。众良贤筹公司辩称，潘国亮的上诉意见无相应证据予以支持，且一审法院中认定的相关费用标准过高，因此请求二审法院予以驳回。众良贤筹公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判支持众良贤筹公司一审诉请。事实和理由：1.从双方之间的劳务用工合同中可以看出，众良贤筹公司与潘国亮之间并没有约定保底工资，因此，对于潘国亮停工留薪期间的工资标准应当按照苏州市最低工资标准来进行计算，而一审法院按照职工平均工资标准的60%的计算标准显然错误。2.潘国亮在一审时提供的病例清单并不完整，因此一审法院对于医疗费用的认定，显然事实不清，证据不足。潘国亮在一审期间仅提供了门诊病历，其他相关的住院病历等医疗资料均未向法院提交。因此，众良贤筹公司对于一审法院医疗费用的认定结果不予认可，同时对于住院伙食补助费标准不予认可，一审法院认定标准过高，众良贤筹公司不予认可。潘国亮辩称，众良贤筹公司的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回。众良贤筹公司向一审起诉请求：判令众良贤筹公司无需向潘国亮支付工伤保险待遇159769.57元。一审法院认定事实如下：潘国亮于2019年10月1日入职众良贤筹公司工作，从事物流配送工作，双方签订了书面劳务用工合同，众良贤筹公司未为潘国亮缴纳社会保险。2018年10月14日，潘国亮在工作中所发生的车辆伤害事故中受伤，后被送医治疗，医疗费均由潘国亮承担。潘国亮受伤后未再至众良贤筹公司工作。2019年2月21日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定潘国亮受伤为工伤。2019年6月6日，苏州市劳动能力鉴定委员会评定潘国亮伤情为十级伤残，受伤部位为：右足第2、3、4跖骨骨折；右足第1跖皮肤挫伤。2019年7月11日，潘国亮以众良贤筹公司未为其缴纳社会保险为由向众良贤筹公司邮寄了解除劳动关系通知。后潘国亮向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求众良贤筹公司向潘国亮支付：1、工伤赔偿（包括一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资42000元、医疗费53449元、住院伙食补助费1550元、护理费3100元）；2、经济补偿金6000元，总计193099元。该仲裁委员会经审理认为，劳动者因工受伤，应当按固定享受工伤待遇。因潘国亮受伤时众良贤筹公司未为其参加社会保险，故由众良贤筹公司直接支付工伤待遇。关于经济补偿金，潘国亮停工留薪期于2019年5月14日结束，停工留薪期期满后未再回众良贤筹公司处上班，故潘国亮在2019年7月11日再以众良贤筹公司未按规定缴纳社会保险、未依法支付工伤休息期间工资为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，不符合法律规定。据此，该仲裁委员会于2020年1月3日裁决众良贤筹公司于裁决生效之日起十日内一次性支付潘国亮工伤保险待遇：一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资30571.8元、医疗费53383.97元、住院伙食补助费240元，总计159767.57元；对潘国亮的其他申请请求，不予支持。上述裁决作出后，众良贤筹公司不服遂诉至一审法院。双方一致确认：2018年10月1日起，众良贤筹公司共向潘国亮支付了3000元。一审庭审中，关于潘国亮入职以来的工资发放情况，众良贤筹公司称，其公司以快递收派量来计算工资，送一单一块钱，双方并未约定潘国亮的基本工资，潘国亮在其处跟着上了10天班且要求其不能以打卡方式发放工资，潘国亮2018年10月的应得工资为873.6元。事发后，其通过支付宝扫码方式向潘国亮支付了3000元生活费，此外并未向潘国亮支付过其他任何款项。为证明上述主张，其提供了：1、2018年10月工资表；2、余额宝截图；3、2019年4月2日潘国亮出具的收条1张。经质证，潘国亮认为：1、对工资表不予认可，系众良贤筹公司自行制作且无潘国亮签字，873.6元并未实际发放；2、对余额宝截图无异议，确认收到众良贤筹公司支付的3000元，且该款系工作期间的工资；3、对收条无异议，且当时口头约定潘国亮的保底工资为6000元。潘国亮为证明其停工留薪情况，提供了三份疾病证明书，载明2018年11月2日休90天，2019年2月3日休3个月，2019年11月9日休1个月，合计休息7个月，故主张停工留薪期为7个月，且按每月6000元标准计算。经质证，众良贤筹公司对疾病证明书的真实性及停工留薪期期7个月均无异议，但认为应按最低工资标准2020元计算潘国亮的停工留薪期工资。后众良贤筹公司对停工留薪期不予认可。以上事实，由众良贤筹公司提供的仲裁裁决书、工资表、余额宝截图、收条，潘国亮提供的疾病证明书，当事人陈述、一审庭审笔录等予以证实。一审法院认为，劳动者因工受伤，应按规定享受工伤待遇。众良贤筹公司未为潘国亮缴纳社会保险，相关的工伤待遇应由众良贤筹公司承担。双方均确认潘国亮的一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元、住院伙食补助费为240元，一审法院对此予以认定。关于一次性伤残补助金，众良贤筹公司对潘国亮工资金额有异议，认为双方书面劳务用工合同中已明确约定了潘国亮工资；潘国亮认为其每月工资保底6000元，且认为众良贤筹公司向其发放的3000元系工资。在双方均未能提供证据证明潘国亮受伤前12个月平均月缴费工资的情况下，鉴于双方并未约定月基本工资，一审法院按照苏州市职工平均工资7279元的60%作为标准计算潘国亮的一次性伤残补助金为30571.8元。关于停工留薪期工资，潘国亮停工留薪期间，众良贤筹公司应当按照原待遇支付停工留薪期间的工资。现双方对潘国亮的工资标准及停工留薪期间的意见均不一致，一审法院结合潘国亮伤情，认定潘国亮停工留薪期为4个月及潘国亮平均工资标准，酌定潘国亮的停工留薪期工资为17469.60元。关于医疗费，结合潘国亮提供的门诊病历、住院费用清单、医疗费发票，仲裁委员会认定的医疗费53383.97元，符合法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回众良贤筹公司的诉讼请求；二、众良贤筹公司于判决生效之日起十日内支付潘国亮一次性工伤医疗补助金人民币30000元、一次性伤残就业补助金人民币15000元、一次性伤残补助金人民币30571.8元、停工留薪期工资差额人民币17469.6元、住院伙食补助费人民币240元、医疗费人民币53383.97元，合计人民币146665.37元。案件受理费减半收取为人民币5元，由众良贤筹公司负担。二审中，当事人没有提供新证据，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，潘国亮在工作期间受到的伤害已被劳动行政部门依法认定为工伤，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。众良贤筹公司未为潘国亮缴纳社会保险，应承担支付潘国亮工伤保险待遇责任。关于停工留薪期。确认停工留薪期应依据劳动者的伤情情况、治疗过程、伤残等级等因素综合认定。本案中，潘国亮已提供了三份苏州市吴中人民医院的病休证明书，合计共休息7个月。结合潘国亮的伤残等级及伤情，其主张停工留薪期为7个月，亦在合理范围之内。故本院予以支持。一审认定有误，本院予以纠正。关于潘国亮平均工资。双方签订了书面劳务用工合同，但并未约定工资标准。众良贤筹公司在潘国亮伤后，于2019年4月2日向潘国亮转账3000元，但对该款项的性质双方陈述不一，不能作为认定潘国亮工资的依据。鉴于双方对此均未充分提供证据予以证明，一审法院依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，按照苏州市职工平均工资7279元的60%计算潘国亮的工资，并无不当。故众良贤筹公司应支付潘国亮停工留薪期工资30571.8（7279*60%*7）元。关于医疗费与伙食补助费。潘国亮在一审期间已提交其住院收费票据及费用明细清单，一审法院据此认定众良贤筹公司应支付潘国亮医疗费53383.97元，并无不当。伙食补助费按照20元/天计算亦属合理。众良贤筹公司主张伙食补助过费过高无法律依据，本院不予支持。综上所述，潘国亮的上诉请求成立，应予支持。众良贤筹公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持苏州市吴中区人民法院（2020）苏0506民初1522号民事判决第一项；二、撤销苏州市吴中区人民法院（2020）苏0506民初1522号民事判决第二项；三、苏州众良贤筹实业有限公司于判决生效之日起十日内支付潘国亮一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金30571.8元、停工留薪期工资差额30571.8元、住院伙食补助费240元、医疗费53383.97元，合计159767.57元。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州众良贤筹实业有限公司负担。二审案件受理费10元，由苏州众良贤筹实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年十一月二十三日法官助理 张志国书 记 员 王 贞