湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终10312号上诉人（原审被告）：湖南奥卡诺教育咨询有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道南二环一段**阳光壹佰新城**地块****。法定代表人：李晔，总经理。被上诉人（原审原告）：聂某。上诉人湖南奥卡诺教育咨询有限公司(以下简称奥卡诺公司）因与被上诉人聂某劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初1251号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。奥卡诺公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决驳回聂某一审诉讼请求；3.本案诉讼费用由聂某承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，被上诉人的考核工资是需要通过上诉人考核才能发放，且有明确的考核标准。2019年3月15日至2019年10月31日期间，上诉人一直处于亏损状态，上诉人也将公司财务报表作为证据向法院提交。根据考核标准，上诉人没有处于盈利状态，考核工资不予发放。故被上诉人并未达到绩效工资发放标准。聂某答辩称：上诉人的考核标准未进行公示，未对我进行培训，我对考核标准并不知情也未签字。上诉人是否盈利与我的考核结果无关，我的考核结果合格，就应当获得应有的报酬。聂某向一审法院起诉请求：依法判决奥卡诺公司足额支付聂某2019年3月15日-2019年10月31日半年度基础考核年薪（15,000元整）。一审法院认定事实：2018年10月15日，聂某（乙方）与奥卡诺公司（甲方）签订《总部管理人员聘用合同》，合同约定合同期限为12月，从2018年10月15日开始至2019年10月14日结束，其中前2个月为试用期，从10月开始至12月结束。乙方的职业为执行校长。乙方的工资根据以下安排予以支付：试用期（合同前2个月）合同开始至合同第60天，工资为税后年薪人民币10万元，其中按月支付年薪为8,333元，每月支付8,333元。半年期支付基础考核年薪3万元，按考核结果分两次支付，每次支付1.5万元。业绩达成率年薪为7万元，业绩完成率低于60%不支付，60%-100%按比例支付。高于100%则有另外奖励（1、基础考核年薪自入职之月起效。2、业绩考核自接任执行校长之日起生效）具体奖励办法根据公司下发的具体奖励方案执一年支付一次。2019年初，聂某、奥卡诺公司又另行签订了一份《劳动合同》，合同约定本合同为期限劳动合同，合同期自2018年10月15日起至2021年10月14日止，共计36个月。合同试用期自2018年10月15日起至2021年10月15日。根据甲方工作需要，乙方同意从事执行校长岗位工作，乙方的工作地点为青田校区（长沙）。在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。乙方基本工资为2,600元／月。乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。同日，聂某填写《薪资确认单》，该单载明转正后的薪资为：1、工资为税后年薪人民币10万元，其中按月支付年薪8,333元，每月支付8,333元，半年期支付基础考核年薪3万元，按考核结果分两次支付，每次支付1.5万元，业绩达成率年薪7万元，业绩完成率低于60%不支付，60%-100%按比例支付。高于100%则有另外奖励（1.基础考核年薪自入职之月起效。2.业绩考核自接任执行校长之日起生效，具体奖励办法根据公司下发的具体奖励方案执一年支付一次。）。2、课时费，年薪内容包含每月24小时主教课时，主教课时不够助教课时抵扣。上述劳动合同及薪资确认单签订后，奥卡诺公司将双方签订的《总部管理人员聘用合同》收回。经一审庭审确认，2019年6月11日，聂某收到2018年10月-2019年2月的半年度基础考核年薪15,000元。2019年10月10日，聂某向奥卡诺公司的法定代表人李晔发送邮件，请求于2019年10月31日离职。聂某离职后因半年度基础考核年薪的支付等问题与奥卡诺公司发生争议，于2020年1月10日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月10日长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会以“根据湘人社发［2016］48号文之规定，申请人已向劳动监察部门投诉依法进入程序，劳动者就相同事项向仲裁委申请仲裁”为由不予受理。另查明，奥卡诺公司为证明聂某不能取得2018年10月-2019年10月期间的半年度基础考核年薪，向我院提交了奥卡诺公司制作的《年度奖金（考核年薪）考评制度》，考评结果以及2019年度业绩目标计划完成表、公司会计报表，但上述材料均未有聂某的签字确认。庭审中，奥卡诺公司主张聂某对《年度奖金（考核年薪）考评制度》知情。一审法院认为，及时、足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。2019年初聂某、奥卡诺公司双方另行签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，内容亦合法有效，应视为双方对2018年10月15日签订的《管理人员聘用合同》内容的变更。关于聂某要求奥卡诺公司支付2019年3月-2019年10月的半年度基础考核薪资15,000元。根据聂某填写的《薪资确认单》确认其年度考核薪资的发放系根据奥卡诺公司下发的具体奖励方案执一年支付一次。庭审中，奥卡诺公司以聂某对《年度奖金（考核年薪）考评制度》知情且奥卡诺公司未盈利为由进行抗辩。一审法院认为，奥卡诺公司作为用人单位理应对公司内部规章制度进行有效公示或告知以使劳动者对其权利义务知情，但奥卡诺公司提交的所有证据均无法证明其已采取合理的方式进行了有效公示。且奥卡诺公司提交的公司会计报表系其单方制作，无专业机构的认定，故奥卡诺公司提交的所有证据均无法充分证明其存在亏损。另奥卡诺公司提交的工作考评结果亦系奥卡诺公司单方制作未有聂某的签字确认或进行任何公示，故奥卡诺公司应当承担举证不能的后果，其应当支付聂某2019年3月-2019年10月的半年度基础考核薪资15,000元。综上，依据《中华人民共和国合同法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：限湖南奥卡诺教育咨询有限公司在判决生效之日起五日内支付聂某2019年3月15日-2019年10月31日半年度基础考核年薪15,000元整。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由湖南奥卡诺教育咨询有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审法院认定奥卡诺公司支付聂某半年度基础考核年薪15000元是否恰当。本案中，根据《薪资确认单》载明内容可知，聂某的薪资包括税后年薪10万元、半年期基础考核年薪、业绩达成率年薪等。而对于半年度基础考核年薪的考核标准，双方意见不一致。奥卡诺虽提交了《年度奖金（考核年薪）考评制度》，但并未提交充分的证据证实已将该制度有效公示或明确告知了聂某；且奥卡诺公司提交的《关于聂某半年度工作考评结果》亦系其单方制作，没有聂某的签字确认或进行任何公示。一审法院结合本案证据、举证责任分配原则以及法律规定，认定奥卡诺公司支付聂某诉争款项并无不当，本院予以认可。奥卡诺公司主张不支付案涉款项，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，奥卡诺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南奥卡诺教育咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年十一月五日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。