广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22191号上诉人（原审原告）：广州智程网络科技有限公司，住所地广东省广州市白云区黄石街黄石西路自编**801A。法定代表人：熊丽丽。委托诉讼代理人：佘梦，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洪海静，女，汉族，住广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：赖培娟，广东百高律师事务所律师。委托诉讼代理人：撒西，广东百高律师事务所律师。上诉人广州智程网络科技有限公司（以下简称智程公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初17001号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。智程公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判智程公司向洪海静支付二倍工资差额38486元。事实和理由：一审判决查明事实有误，在计算工资时不应将社保的金额计算入内。按照智程公司支付给洪海静的工资流水，扣除每月社保900元，洪海静的平均月工资为4183元，由此计算得出的二倍工资应为38486元。洪海静答辩称，原审查明事实清楚、适用法律正确，洪海静没有与智程公司就工资里面是否包含社保有过口头及书面的约定，购买社保是公司应当履行的义务，请求驳回智程公司的全部上诉请求，维持原判。智程公司向一审法院提出诉讼请求：一、判令智程公司只需支付洪海静工资6970元；二、判令智程公司无需支付二倍工资差额48000元。洪海静在一审中辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，智程公司起诉无事实及法律依据，应予以驳回。洪海静于2019年3月18日入职智程公司，任职买手，偶尔兼职主播，每天工作8小时，每周工作6天，每月工资为6000元底薪＋提成，工资通过智程公司法人熊丽丽银行账户支付给洪海静，因智程公司拖欠洪海静工资导致洪海静离职。洪海静入职后，智程公司未与洪海静签订书面劳动合同，故应向洪海静支付2019年4月18日至2019年12月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额50206.89元（6000元×8个月＋6000元÷21.75×8）。一审法院经审理查明：智程公司是2010年5月17日注册成立的有限责任公司。洪海静于2019年3月18日入职智程公司，岗位是买手，主要负责服装的市场采购工作，偶尔兼职主播，洪海静最后工作至2019年12月27日，12月28日离职，工资通过银行转账方式支付。洪海静主张其每月工资为底薪6000元+提成。智程公司主张洪海静工资为基本工资2100元+岗位工资1000元+补贴1000元+社保900元+绩效奖金1000元，合计6000元。双方没有签订书面劳动合同，就工资构成没有书面约定。洪海静主张其2019年3月工资2115元；4月工资5801元（因洪海静当月有请假一天）；5月工资6359元；6月工资6144元；7月工资2222元（因为洪海静有请假，具体天数不记得）；8月工资5333元（因为洪海静有请假，具体天数不记得）；9月工资6000元；10月应发工资6000元；11月应发工资6000元；12月应发工资5600元，现尚欠其工资7916元未支付。洪海静于2020年1月19日向广州白云区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，2020年5月29日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2020〕1625号裁决书，裁决：一、裁决书生效之日起三日内，广州智程网络科技有限公司一次性支付洪海静2019年10月19日至2019年12月27日的工资差额7916元；二、裁决书生效之日起三日内，广州智程网络科技有限公司一次性支付洪海静2019年4月18日至2019年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额48000元；三、驳回洪海静的其他仲裁请求。洪海静对上述仲裁裁决无异议，智程公司向一审法院提起诉讼。以上事实，有微信聊天记录、银行流水、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据证实。一审法院认为：洪海静入职智程公司，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。洪海静为智程公司提供了劳动，有权获得劳动报酬，参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议用人单位负有举证责任，智程公司没有按月足额向劳动者支付工资，没有提交劳动者的工资支付凭证，也未提供证据证实双方就工资的支付标准有约定，应承担举证不能的法律后果。一审法院对洪海静主张的工资标准和工资数额予以采信。智程公司确认2019年12月份洪海静工作了23天，经计算，洪海静主张12月份的工资为5600元符合法律规定，一审法院予以支持。洪海静对裁决认定的工资差额为7916元无异议，一审法院予以确认，智程公司应向洪海静支付工资差额7916元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。洪海静于2019年3月18日入职智程公司处，智程公司未提交证据证明其与洪海静有签订劳动合同。智程公司主张双方未签订劳动合同的责任在于洪海静一方，但并未提交证据证实其主张，故其主张一审法院不予采信。智程公司主张工资不应计算社保900元，但其并未提交证据证实洪海静有明确放弃缴纳社保或双方有明确的约定，故对智程公司的该主张一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，智程公司应当从用工之起满一个月的次日，即2019年4月18日开始向洪海静每月支付二倍的工资。因此，智程公司应向洪海静支付2019年4月18日至2019年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额46058.41元（5801元/月÷21.75天×9天+6359元+6144元+2222元+5333+6000元+6000元+6000元+5600元）。综上，一审法院参照《广东省工资支付条例》第四十八条，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、自判决生效之日起三日内，广州智程网络科技有限公司支付洪海静工资差额7916元；二、自判决生效之日起三日内，广州智程网络科技有限公司支付洪海静2019年4月18日至2019年12月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额46058.41元；三、驳回广州智程网络科技有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州智程网络科技有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，双方对于原审法院判决智程公司向洪海静支付工资差额7916元，并无异议，本院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方对于原审法院认定智程公司应当向洪海静支付未签订劳动合同二倍工资差额的事实，并无异议，本院亦予以确认。现智程公司上诉认为洪海静每月的工资构成包括900元的社保费用，故其仅需向洪海静支付未签订书面劳动合同二倍工资差额38486元。《广东省工资支付条例》第十七条第一款规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”提供工资条是智程公司的法定义务，现智程公司并未向洪海静提供工资条，亦未提供足够的证据证明洪海静每月工资构成中包括900元的社保费用，其应当承担举证不能的责任。故原审法院判决智程公司向洪海静支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46058.41元，并无不当，本院予以维持。综上所述，智程公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州智程网络科技有限公司。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二〇年十一月二十三日书记员  姚菲彭泽鑫冯晓雯