西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初9984号 原告：西安交通大学，住所地：陕西省西安市。法定代表人：王树国，该校校长。委托诉讼代理人：武鹏飞，陕西法智律师事务所律师。被告：李三，男，1980年1月15日出生，汉族，无业，住陕西省西安市雁塔区。委托诉讼代理人：张蕾，陕西尚文律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗小静，陕西尚文律师事务所实习律师。原告西安交通大学与被告李三劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人武鹏飞，被告李三及委托诉讼代理人张蕾、罗小静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安交通大学向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需为被告补缴2006年12月26日至2019年3月22日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；2、判令原告无需支付被告2018年至2019年未休年休假工资3779.32元；3、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金82340元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月29日，原、被告签订《非全日制劳务用工合同书》，该合同合法有效，应受法律保护。双方之间为劳务关系，所以原告无需为被告补缴社会保险、无需支付未休年休假工资和违法解除解除劳动关系的赔偿金。即便双方为劳动关系，也应当是非全日制劳动用工关系，原告只是补缴被告工伤保险。2019年3月22日，原、被告协商终止了用工关系。根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，故原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于2017年12月29日之前超过一年的仲裁时效已经终结的用工关系，不应属于本案审理范围。综上，原告不服西安市劳动人事争议仲裁委员会出具的市劳人仲案字（2019）第1339号裁决，诉至法院，望判如所请。被告李三辩称，双方自2006年12月26日建立劳动关系，原告应为被告补缴社会保险，支付未休年休假加班工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金，仲裁委裁决认定事实清楚，合法合理。原告违法解除劳动关系事实清楚，应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金；原告应为被告补缴自2006年12月至2019年3月的各项社会保险。综上，不同意原告的请求，认可仲裁的裁决结果。经审理查明，被告李三曾在西安交通大学国际教育学院从事后勤维修工作。2017年12月19日，被告与西安交通大学国际教育学院签订《非全日制劳务用工合同书》，约定具体工作内容包括：维修人员岗位职责内的各项工作内容，校园安全维护，公寓安全责任，后勤综合治理工作相关内容。约定被告的工作地点在雁塔校区XX公寓。被告工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，工资每小时45元，工资支付周期最长不超过15日。双方均认可解除时间为2019年3月22日，原告称系双方协商一致解除，被告称其所在单位领导口头通知解除劳动合同，并提交其与单位负责人赵安平的谈话录音证明。在2019年3月22日的谈话中，赵安平对被告所述“明天不让干了”和“明天干不成了”表示肯定的答复。原告对该证据的真实性予以认可，但称该录音系被告偷录的，来源不合法。后被告申请劳动仲裁，请求：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金82340元；2、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额37738.8元（2007年1月至2007年11月未签订固定期限劳动合同，2019年1月至2019年3月未签订无固定期限劳动合同）；3、原告向被告支付未休年休假加班工资32320.5元（2007年12月至2016年12月每年5天，合计45天，2016年12月至2019年3月，每年10天，合计23.3天）；4、原告向被告支付国家法定节假日加班工资28392.8元；5、原告为被告补缴2006年12月至2019年3月的社会保险。2020年6月17日，西安市劳动人事争议仲裁委员会出具市劳人仲案字（2019）第1339号裁决书，裁决：1、本裁决生效后10日内，西安交通大学为李三补缴2006年12月26日至2019年3月22日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、本裁决生效后10日内，西安交通大学支付李三2018年至2019年未休年休假工资3779.32元；3、本裁决生效后10日内，西安交通大学支付李三违法解除劳动合同的赔偿金82340元；4、驳回李三其余仲裁请求。原告西安交通大学不服该裁决，诉至本院。另查明，关于被告的入职时间。原告称被告于2017年12月29日入职，双方建立非全日制劳务用工关系。被告称其于2006年12月26日入职，并提交2014年1月13日西安交通大学国际教育学院给碑林区交警大队出具的在职证明，证明在此时间之前其已经在原告处担任后勤维修工作。被告在职期间每月固定时间发放工资，双方认可被告离职前的平均工资为3425元。被告未休年休假属实。西安交通大学国际教育学院为原告的内设机构，不具备独立法人主体资格。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、《非全日制劳务用工合同书》，被告提交的工作证明、工商银行历史明细清单、微信工作群截图、谈话录音等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于被告的入职时间，原告称被告2017年12月29日入职。根据被告提交的证明内容显示，被告在2017年12月29日之前已经入职原告处工作，原告虽对被告所述的入职时间不予认可，但原告未就此主张提交证据证明，故应承担举证不能的法律后果，本院依法认定被告的入职时间为2006年12月26日。 被告在职期间，工资为按月支付，不符合非全日制用工的法定构成要件，故原、被告之间应为劳动合同关系。对于原告关于双方之间为非全日制劳务关系的述称，本院不予采信。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不用支付。本案中，被告未休年休假属实，原告应当支付被告2018年至2019年未休年休假工资3779元（3425÷21.75×12×2）。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告提交的其与原告单位国际教育学院后勤主任赵安平的录音显示，原告系单方与被告解除劳动合同，属于违法解除。故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金82340元。社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对于被告该仲裁请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、   原告西安交通大学于本判决生效后十日内支付被告李三违法解除劳动关系的经济赔偿金82340元。二、原告西安交通大学于本判决生效后十日内支付被告李三2018年和2019年未休年休假工资3779元。三、   驳回李三其余仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告西安交通大学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。     审  判  员   李  红  玉   二〇二〇年十一月十日          书  记  员    卢     晶 1