杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初4732号 原告：浙江龙鼓宝贝动漫文化发展有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区万塘路******。 法定代表人：杨丽芳，总经理。 委托诉讼代理人：龙则灵，浙江泰杭律师事务所律师。 被告：朱海滨，男，1980年3月16日出生，汉族，住安徽省休宁县。 原告浙江龙鼓宝贝动漫文化发展有限公司与被告朱海滨劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告浙江龙鼓宝贝动漫文化发展有限公司的委托诉讼代理人龙则灵，被告朱海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2019年9月至2020年3月18日期间工资30887元及经济补偿金7142元，合计38029元；2、原告无须为被告补缴2019年8月21日至2020年3月18日期间的社保；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年5月15日进入原告处工作，双方签订一份书面劳动合同，约定被告担任原告的营销主管，试用期（2019年5月15日-2019年8月14日）月工资为6000元，转正后为8000元，试用期内接受业绩考核。因试用期内业绩不佳，被告主动提出跟随公司领导林某去北京学习，并与原告于2019年8月21日协商一致，解除双方的劳动关系，再未至原告处上班。2020年3月24日，被告向西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付2019年9月至2020年3月17日的工资及经济补偿金、缴纳2019年5月至2020年3月的社保。西湖区劳仲委于2020年6月26日作出裁决书，裁决原告支付被告2019年9月至2020年3月18日期间工资30887元及解除劳动合同经济补偿金7142元。原告认为，原、被告已于2019年8月21日协商解除双方劳动关系，被告任职期间的工资已结算清楚，不存在拖欠工资的行为，亦无须支付经济补偿金。原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼。 被告答辩称，原告的诉讼请求没有事实依据，原告应支付给被告相应的工资和为被告补交社保。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对原告提供的仲裁裁决书、被告提供的《龙鼓宝贝劳动合同》及补充协议、《离职报告书》予以认定。对双方有争议的证据，本院认证如下：原告提供的《关于朱海滨人事任免及工资结算的决定》，被告对真实性无异议，本院对其真实性予以认定，但从该份证据的内容上看，仅是原告对被告的工作岗位和职务进行调整，不能证明双方已协商一致解除劳动关系，对其证明目的本院不予认定；原告提供的钉钉打卡截图，亦不能证明双方已协商一致解除劳动关系，对其证明目的本院不予认定；原告提供的林铭与被告之间的微信聊天记录，可以看出被告自2019年9月起在北京工作，但不能证明被告未在原告处工作，对其证明目的本院不予认定。原告提供的林铭与原告的员工之间的微信聊天记录，从内容上看系原告内部对被告工资的谈论，不能证明被告对聊天中提及的工资调整是认可的或与原告已达成合意，故对其证明目的本院不予认定。被告提供的2019年9月之后的打卡考勤记录、工资发放记录以及工作群聊天记录，可以证明2019年9月之后原、被告之间的劳动关系仍然存续以及原告未足额发放工资的事实，对其证明目的本院予以认定。 本院经审理认定本案事实如下： 2019年5月15日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《龙鼓宝贝劳动合同》，约定：合同期限从2019年5月15日起至2022年5月14日止，试用期2019年5月15日起至2019年8月14日止；乙方同意根据甲方工作需要、担任营销主管岗位工作；乙方劳动报酬为每月8000元，试用期劳动报酬为每月6000元，每月薪资次月15日发放。2019年6月，原告任命被告为安徽省分公司总经理。2019年8月21日，原告出具《关于朱海滨人事任免及工资结算的决定》，载明：经总裁办与朱海滨协商决定，关于对朱海滨为安徽省分公司总经理的任命自2019年8月8日起解除，结算任命期间剩余工资2300元整（于2019年9月15日结清）。以上调整从发布之日起施行。2019年9月起，被告赴北京工作。2020年1月17日，被告开始春节放假。后由于疫情原因，公司一直未复工。2020年3月18日，被告向原告提交了《离职报告书》，载明：“本人于2019年5月15日到公司工作至今，负责营销主管工作，因公司一直未给我缴纳社保，且存在拖欠工资的行为，我不得不提出辞职，并于今年3月18日正式离职。经我的统计，计算至2020年2月底，公司合计拖欠我工资26500元（2019年9到12月每月4000元，1月份8000元，2月份6500元），请公司连同3月份到18日的薪资，于3月20日前一次性支付给我。另请公司为我补缴2019年8月份到2020年3月的社保，并支付1个月的经济补偿金。”2019年9月至2020年3月期间，原告向被告发放工资的情况如下：2019年9月工资5000元，2019年10月工资4000元，2019年11月工资3500元，2019年12月工资4000元，2020年2月份工资1500元。被告在职期间平均月工资为7142元。 另查明，原告未为被告缴纳在职期间的社会保险。被告2020年3月的社会保险已由其他单位缴纳。 还查明，被告为与原告工资等争议一案向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月26日作出浙杭西湖劳人仲案（2020）0512号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年9月至2020年3月18日期间工资30887元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7142元。上述款项合计38029元，原告应当自本裁决生效之日起七日内一次性付清。三、原告为被告补缴2019年5月15日至2020年3月18日期间的各项社会保险，原告应当自本裁决生效之日起三十日内一次性补缴上述社会保险费（具体补缴事宜由社保经办机构依据相关政策加以确定），其中个人缴纳部分，由被告自行承担。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案争议的焦点在于2019年9月至2020年3月期间原、被告之间是否存在劳动关系？若存在劳动关系，月工资标准是多少？原告主张双方已于2019年8月21日解除了劳动关系，其依据为2019年8月21日原告出具的《关于朱海滨人事任免及工资结算的决定》。对此本院认为，该份决定从内容上看仅是原告对被告的工作岗位和职务进行调整，不能证明双方已解除劳动关系，结合被告提交的工资发放记录等证据，应当认定2019年9月至2020年3月期间原、被告之间的劳动关系仍然存续。关于月工资标准，劳动合同约定试用期月工资为6000元，转正后月工资为8000元。原告虽主张被告曾与公司领导私下约定固定报酬为4000元/月，但原告提供的证据并不足以证明其该项主张，且被告对此不予认可，故对其该项主张本院不予采纳。因转正后的月工资为8000元，2019年9月至2020年3月18日期间，原告仅发放被告工资18000元，故原告未足额发放工资的事实存在。至于该期间应补发的工资金额，由于疫情影响，原告在2020年2月和3月停工停产，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。因此，2019年9月至2020年2月，原告应按8000元的正常月工资标准予以补足，2020年3月1日至3月18日，原告应按最低工资标准的80%发放工资。故原告应补发被告工资30887元。 关于解除劳动合同经济补偿的问题。如上所述，在原、被告劳动关系存续期间，原告存在未及时足额支付被告工资的情形，被告于2020年3月18日以原告拖欠工资以及未缴纳社保为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定支付被告相当于一个月工资的经济补偿金。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金7142元。 关于补缴社保的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告离职时间是2020年3月18日，由于其2020年3月的社会保险已由其他单位缴纳，再要求原告缴纳该月份的社会保险，客观上无法缴纳，亦无法律依据，故原告应当给被告缴纳2019年5月至2020年2月期间的社会保险。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定之规定，判决如下： 浙江龙鼓宝贝动漫文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱海滨2019年9月至2020年3月18日期间工资30887元； 浙江龙鼓宝贝动漫文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱海滨经济补偿金7142元； 浙江龙鼓宝贝动漫文化发展有限公司自本判决生效之日起三十日内为朱海滨缴纳2019年5月至2020年2月期间的社会保险费（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分，由朱海滨个人自行缴纳； 驳回朱海滨的其他请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  曹蕾 二〇二〇年十一月二日 书记员  王莹