湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初2225号原告：张英，女，1978年12月30日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：朱华宏，张家界市永定区中新法律服务所法律工作者，系原告张英的特别授权代理人。被告：张家界威尼斯娱乐有限公司，统一社会信用代码为914308000791847453，住所地：张家界市永定区市中心汽车站旁张家界国际旅游大厦**。法定代表人：蒋溪荣。职务：董事长。委托诉讼代理人：李焕德，湖南天门律师事务所律师，系被告张家界威尼斯娱乐有限公司的特别授权代理人。委托诉讼代理人：熊群力，湖南天门律师事务所律师，系被告张家界威尼斯娱乐有限公司的特别授权代理人。原告张英与被告张家界威尼斯娱乐有限公司（以下简称张家界威尼斯公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告张英及其委托诉讼代理人朱华宏，被告张家界威尼斯公司的委托诉讼代理人李焕德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张英向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告自2015年3月23日至2020年4月25日期间存在劳动关系；2．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；3．被告支付原告2020年1月至2020年4月期间因新冠病毒而停工的每月最低工资7000元；4．被告支付原告周英周末加班工资264827.58元；5．被告支付原告周英未休年假工资20689.65元；6．被告返还原告押金200元。事实与理由：2013年10月14日，被告经张家界市工商行政管理局注册成立从事保健养生服务，被告先后聘用原告为其从事技师等事项工作，每人每月工资均在6000元左右不等。2020年4月25日，被告却将原告踢出工作群将原告无故辞退。原告在工作期间，每月无休息日，每天工作10-12个小时，如此辛苦工作，被告却未按照法律有关规定缴纳有关法定社会保险和未支付法定节假日工资及末支付加班工资。原告认为，被告的上述行为，明显违反了《劳动法》第四十四条、《劳动法合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条的有关禁止性规定，依法应当承担支付责任，原告依法提起劳动仲裁后，仲裁机关以案情复杂为其他理由而不予受理；原告起诉后，法院以不是必然共同原告为由驳回起诉，因此，依法再次起诉，请求依法判决。被告张家界威尼斯公司辩称，1．本案不属于劳动合同纠纷，其所提出的诉求不当，应当予以驳回或者责令撤回；2．被告没有无辜辞退、解雇的客观事实；3．押金之说更是无稽之谈。被告是一家从事足浴等休闲娱乐企业，要求所有员工、合作人员统一服装，对服装收取了200元押金，这不违反任何规定，服装没有损坏或者合作终止了，退回服装返还押金是肯定的，更加说明双方合作关系没有终止。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1．原告张英于2015年3月19日填写了威尼斯入职登记表，下附有合同，张家界威尼斯公司作为甲方，原告张英作为乙方，合同内容：根据《中华人民共和国合同法》的有关规定及双方意愿，经甲乙双方友好协商，本着平等合作、互利互惠的原则进行合作，创造良好的经济效益和社会效益，达成如下协议：（一）、宗旨：促进市场经济发展，充分利用甲方场所的资源优势和发挥乙方的技能特长，实现技术发挥和市场劳动的直接联盟。（二）、范围与方式：足浴、保健按摩服务、甲方提供场所，乙方提供服务。（三）、权利和义务：（1）、甲方有权审核乙方的服务能力的资格，未达成甲方要求的，可提供时间乙方再培训进修，再达不到要求的，有权解除合作关系；（2）、乙方不得在甲方场所（含宿舍）参与组织、纵容包庇、容留黄赌毒等违法犯罪行为；…（6）甲方负责按时发放乙方合作期间应得的利益分配所得；…。（9）服从甲方的统一管理，接受甲方的安排并遵守甲方服务场所的各项服务规程；……．。（四）利益分配：属于乙方服务收入分成部分为：乙方按甲方工作时间安排每钟人民币10元，分成比例根据合作期间收费标准调整而调整。（五）、本协议的合作期限为一年，自本合同甲乙双方签字、盖章之日起计并约定双方违约责任等。2．原告张英、龚贵萍等11人于2020年7月20日向张家界市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张家界市劳动争议仲裁委员会于2020年7月23日作出张劳人仲字［2020］第B15号作出不予受理通知书，原告张英、龚贵萍等11人对张家界市劳动争议仲裁委员会于2020年7月23日作出张劳人仲字［2020］第B15号作出不予受理通知书不服，于2020年8月10日向本院提起诉讼，本院于2020年9月2日作出（2020）湘0802民初1850号民事裁定书，裁定如下：驳回原告龚贵萍、杨珊、张英等11人的起诉。3．被告张家界威尼斯公司在双方签订合同后，收取了原告张英的押金并给原告张英发放了统一服装、门禁卡等物品。4．收益分配为4：6分成，原告张英得4成，被告张家界威尼斯公司得6成，在每月的15号左右，经结算后将原告张英应得的报酬按约定的分成比例由被告张家界威尼斯公司打给原告张英。上述事实，有双方提交的《威尼斯入职登记表及合同》、原告提交《照片》、《收据》及双方当事人在《庭审笔录》中的陈述等证据证实，本院予以确认。二、双方当事人有争议的事实原告张英认为，在签合同后即刚入职时前三个月内有保底工资5000元，被告张家界威尼斯公司认为没有。被告张家界威尼斯公司没有提交证据，但从原告张英提交发放工资对私储蓄账户明细账来看，从2015年4月8日开户一直打印到2020年4月25日止对账明细，结合原告张英填写的《威尼斯入职登记表》时间来看，从2015年4月8日开户到2015年8月15日止，均没有5000元的记载且在这几个月中，没有一笔收入超过5000元，故本院认为，原告张英主张，在签合同后即刚入职时前三个月内有保底工资5000元的事实是不存在的。判决的理由与结果本院认为：双方当事人争议的焦点是双方之间到底是建立了劳动合同关系还是合作合同关系。从原、被告双方时提交《威尼斯入职登记表及合同》来看，原、被告双方均认可《威尼斯入职登记表及合同》的三性，从《合同》的具体内容来看，被告方提供给原告方门禁卡、收取的押金及双方在合同签订后实际履行的情况来看，均是在履行《合同》所确定的内容，如原告张英的报酬是按合同第（四）条的规定进行分配，在《合同》中并没有约定原告的基本工资，也没有约定原告每月需完成多少工作量的标准，原告每月所得的报酬是上不封顶，下不包底，原告所得的报酬完全是依靠原告的技能以及顾客点单量及消费额来确定，而被告发放工号牌是更好的服务顾客，以便于顾客点服务质量好的技师，增加顾客的回头率，增加双方的收入，而给原告提供门禁卡及统一的服装，也是符合《合同》第（三）条第（9）项的约定，是被告按合同约定履行管理职责，也利于提高被告的娱乐保健的名气，增加双方的收入。虽然被告提供给原告的门禁卡、工号牌、统一的服装及按月支付报酬的行为，从形式上来看，符合双方事实劳动关系的事实，但是从双方签订的合同实际内容以及履行合同的实际情形来看，双方实际上是一种合作合同的关系，被告提供营业场所和管理优势，原告利用自己掌握的技能，双方通过签订合同来约定各自的权利和义务的合同关系，故原、被告双方的关系为合作合同关系。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，不能提供的，应当承担不利的法律后果。因原告张英提交的证据不能证实双方之间存在劳动关系，故原告张英的诉讼请求既没有事实依据，也没有法律依据，本院对张英的诉讼请求予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张英的全部诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张英负担。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  苏格烈二〇二〇年十一月九日法官助理秦惠成书记员朱月姣附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。