河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终15299号上诉人(原审被告、并案原告)：志福商贸(上海)有限公司郑州分公司，营业场所：郑州市二七区铭功路与自由路交叉口华润大厦2707室。统一社会信用代码：91410100MA3XCRDUX9。负责人：沈忱，系公司经理。委托诉讼代理人：任艳龙，河南景焱律师事务所律师。被上诉人(原审原告、并案被告)：张光涛，男，1978年9月7日出生，汉族，户籍地：郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：颜邦靖，河南译达律师事务所律师。上诉人志福商贸(上海)有限公司郑州分公司（以下简称志福商贸郑州分公司）因与被上诉人张光涛劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初8301、8763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员邵晓斐独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。志福商贸郑州分公司上诉请求：1、请求撤销郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初8763号民事判决书，将案件发回重审或依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人在职期间存在严重失职，给上诉人造成巨大的财产损失。被上诉人于2018年7月被上诉人聘用为财务总监，其所负责的是企业的核心部门，足以表明上诉人给予其充分的信任，但其在任职期间却未认真履行职责，对上诉人的应收账款疏于监管，没有严格按照相关财务制度收回货款，导致上诉人的员工利用以上漏洞私自挪用或占有公司财产。二、原审法院仅以被上诉人工作表现这一因素作为发放奖金的条件，明显与聘用通知书所载明的满足发放奖金的客观要件不符，缺少事实依据。上诉人向被上诉人出具的聘用通知书中详细载明“以上奖金为您入职年度内的目标奖金，并非您最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，综合公司的经营情况、部门的业绩和您个人的工作表现、业绩表现、当期工作时间等因素综合确定发放以及发放金额”。首先，既然定义为目标奖金也即是指可期待奖金，即达到一定条件后可获得的奖金，是用人单位激励劳动者认真履行职责的奖励，并非是实际奖金。其次，聘用通知书载明的满足发放奖金的条件还需要结合经营情况、部门业绩等两项因素，以上条件缺一不可。原审法院在理解与适用该条款时，仅以被上诉人的工作表现作为奖金发放的参考因素，忽略了上诉人的经营情况、部门业绩因素，原审法院据此所认定的事实明显缺少依据。上诉人在2018年度的经营存在巨额亏损，且在一定程度上是因财务部门所造成的，因此，上诉人并不具备发放年度奖金的条件。最后，聘用通知书载明了“业绩奖金支付日已经离职的员工无权享受年度业绩奖金”，被上诉人于2019年5月主动提出离职，且未按照劳动合同办理交接手续，具有明显的过错，其无权享受年度业绩奖金，原审法院判决上诉人支付奖金明显错误。三、被上诉人存在严重失职与上诉人不予发放奖金存在必然的因果关系。综上所述，请求判如所请。张光涛辩称：第一，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决上诉人向被上诉人支付奖金合理。第二，上诉人在二审案件中称被上诉人存在严重的失职行为，但是被上诉人在一审、二审中均未提交客观证据证明被上诉人存在哪些失职行为，且如果被上诉人真的存在失职行为，那就不应当是被上诉人因为上诉人迟迟拖延，以各种理由不发放奖金，而导致被上诉人离职，而是应当上诉人主动的解除与被上诉人之间的劳动合同关系。第三，上诉人在二审中称其经营状况不佳，但是上诉人所提交的证据并不能够证明其在被上诉人入职期间，其经营状况出现了倒退及实际亏损。最后，上诉人在二审中所一直强调的其员工利用所谓漏洞，侵吞其资产均与被上诉人的行为无关，也与被上诉人所履行的职务行为无关，而是上诉人自己的仓库仓管人员，利用职务上的便利，收取他人购货之购货款项以后故意不上报收入，以侵吞其资产，与财务部门并没有关系，上诉人也未举证与财务部门有关。综上，请二审法院维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。张光涛向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付奖金220000元；2．判令被告向原告支付加班费43427元；3．判令被告向原告支付经济补偿金39500元；4．本案的诉讼费由被告承担。志福商贸郑州分公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令原告不向被告张光涛支付第三季度奖金、2018年度奖金共计105000元；2．判令由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定如下事实：一、2018年7月2日，志福商贸（上海）有限公司向张光涛发出《聘用通知书》，其中载明：聘用张光涛为郑州财务总监；工作地点为河南郑州；每月基本工资为31500元，目标季度业绩奖金为税前15000元，目标年度业绩奖金为税前180000元。同时载明：目标奖金仅为入职季度、年度的目标奖金，并非最终获得的实际奖金，实际奖金基于目标奖金，综合公司的经营情况、部门业绩及工作表现、业绩表现、当期工作时间等因素综合确定…以后季度、年度公司是否发放奖金以及奖金金额按照之后季度、年度的相关政策执行…关键绩效指标（KPI）会在张光涛入职30日内确定。实际工作未满一个季度或一年的员工将按照实际工作月份的比例发放…。二、2018年7月19日，张光涛与志福商贸郑州分公司签订《劳动合同》一份，载明：本合同为固定期限合同，合同期限自2018年7月19日起至2021年7月18日止，张光涛工作职位为财务总监，月基本工资为31500元。2019年5月15日张光涛向志福商贸郑州分公司提出离职，离职原因为张光涛决定到新单位工作。三、2019年12月13日，张光涛就本案所涉纠纷向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，该仲裁委认为：1、志福商贸郑州分公司未能在张光涛入职后30日就关键绩效考核同张光涛确定，未能及时对张光涛第三季度、2018年度工作进行考核，导致张光涛奖金数额无法确定，应当承担由此造成的不利后果，本委裁定应当由志福商贸郑州分公司按照录用通知书中载明的目标奖金数额全额向张光涛支付第三季度、2018年度奖金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，志福商贸郑州分公司应向张光涛支付第三季度、2018年度奖金共计105000元（15000元＋180000元×6／12＝105000元）。2、志福商贸郑州分公司处无2018年10月之后的季度奖金、2019年度奖金的政策规定，张光涛要求志福商贸郑州分公司支付2018年10月之后的季度奖金、2019年度奖金，无事实依据，本委不予支持。3、张光涛要求志福商贸郑州分公司支付加班费，无事实依据，本委不予支持。4、张光涛因到新单位工作而离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，其要求志福商贸郑州分公司支付经济补偿金，无法律依据，本委不予支持。2020年7月13日仲裁委作出郑劳人仲案字（2019）第0827号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，志福商贸郑州分公司向张光涛支付第三季度、2018年度奖金共计105000元；二、驳回张光涛的其他仲裁请求。四、志福商贸郑州分公司向法庭提交了两份刑事判决书、一份审计报告、公司研讨纪要、月度绩效评估表，依此证明张光涛因管理上存在重大失职行为给公司造成重大经济损失，公司决定对张光涛不予发放2018年季度奖金及年奖金。张光涛对上述证据均不认可，称刑事判决书及审计报告与张光涛之间无任何关联，公司会议纪要没有参会人员的亲笔签字，张光涛作为公司的高层管理人员，也从未参与过该所谓会议研讨，更重要的是志福郑州分公司在仲裁时并未提供该证据，能够提供而未提供。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有举证责任。劳动者与用人单位的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案中，张光涛于2018年7月19日入职志福商贸郑州分公司，双方建立劳动关系，张光涛于2019年5月15日向志福商贸郑州分公司提出离职，之后未再到公司工作，事实清楚。对于张光涛要求志福商贸郑州分公司支付奖金220000元的诉请，志福商贸郑州分公司辩称劳动合同未到期张光涛擅自离职，且其在职期间因重大失职行为给公司造成重大经济损失，不应得到奖金。该院认为，志福商贸郑州分公司提交的刑事判决书与张光涛之间并无直接的关联性，公司研讨纪要做出“不予发放2018年未发放奖金”的决定亦未向张光涛进行告知，故志福商贸郑州分公司现有证据不足以证明张光涛存在失职行为并给公司造成了重大损失，亦不能证明张光涛的工作表现未达到发放绩效奖金的考核标准，故志福商贸郑州分公司的抗辩意见，不予采信，志福商贸郑州分公司应按约定标准向张光涛支付相应奖金。张光涛的聘用通知书中载明其入职季度内的目标奖金为15000元、入职年度内的目标奖金为180000元，虽然目标奖金不等同于实际奖金，但因张光涛入职30日内公司并未就关键绩效指标与张光涛进行确定，故张光涛的季度、年度奖金应以聘用书中约定的数额为准，即2018年第三季度奖金为15000元，2018年度奖金为90000元（180000元×6／12）。对于2018年10月之后的季度奖金及2019年度奖金，因双方未进行约定，张光涛亦未提供证据证明公司有关奖金的政策性规定，故张光涛主张该阶段的奖金无事实依据，不予支持。对于张光涛要求志福商贸郑州分公司支付加班费的诉请，张光涛应当就加班事实的存在承担举证责任，但张光涛现有证据不足以证明志福商贸郑州分公司存在延迟工作时间或其在法定标准工作时间外向公司实际提供劳动的情况存在，故张光涛该项主张，证据不力，不予支持。对于张光涛要求志福商贸郑州分公司支付经济补偿金的诉请，张光涛因个人原因提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故张光涛该项主张，无法律依据，不予支持。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）第0827号仲裁裁决于法有据，并无不当，志福商贸郑州分公司应向张光涛支付2018年第三季度、2018年度奖金共计105000元。志福商贸郑州分公司的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：1、志福商贸（上海）有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内向张光涛支付奖金105000元；2、驳回张光涛的其他诉讼请求；3、驳回志福商贸（上海）有限公司郑州分公司的诉讼请求。如未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由志福商贸（上海）有限公司郑州分公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人向张光涛发出的《聘用通知书》载明：聘用张光涛为郑州财务总监；工作地点为河南郑州；每月基本工资为31500元，目标季度业绩奖金为税前15000元，目标年度业绩奖金为税前180000元。目标奖金仅为入职季度、年度的目标奖金，并非最终获得的实际奖金，实际奖金基于目标奖金，综合公司的经营情况、部门业绩及工作表现、业绩表现、当期工作时间等因素综合确定…关键绩效指标（KPI）会在张光涛入职30日内确定，但上诉人未能证明在张光涛入职30日内就关键绩效指标进行确定，亦未提供有力证据证明张光涛存在失职行为，上诉人所称公司于2019年2月4日经研究不予发放张光涛2018年资金的研讨纪要亦未向张光涛送达，一审法院根据上述事实以聘用通知书中的奖金标准判令上诉人支付张光涛奖金105000元合法有据，上诉人称不应支付张光涛奖金的依据不足。综上所述，志福商贸(上海)有限公司郑州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由志福商贸(上海)有限公司郑州分公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年十一月十八日书记员  米 彦