大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初3107号原告：大连品冠环保包装科技有限公司。住所地：大连市旅顺口区长城街道黄家村。法定代表人：葛炎，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘兆信，辽宁海通律师事务所律师。被告：白长明，男，1971年2月14日出生，蒙古族，大连市旅顺口区综合执法局职员，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：孟素改，辽宁方槊律师事务所律师。原告大连品冠环保包装科技有限公司与被告白长明劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，不公开开庭进行了审理。原告大连品冠环保包装科技有限公司的委托诉讼代理人刘兆信及被告白长明及其委托诉讼代理人孟素改到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告4年的工资76070元；2、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告和被告之间不存在真正意义上的劳动关系。原告主要是从事吹膜机生产的企业，企业规模很小，生产的产品需要安装、调试、部分维修等。因被告懂技术，被告经常为原告从事相关业务，原告与被告就是合作关系。2016年后，随着经济形势的下滑，原告的经营越发困难，产品也越来越少，因为被告作为个人无法缴纳劳动保险，原告也偶尔需要被告处理问题，所以原告与被告达成灵活就业的意见，原告给被告缴纳劳动保险，被告也不需要上班，有事原告就告诉被告，被告就去处理相关的事情，费用原告承担原告也支付被告劳务费用，被告常年给各个单位从事劳务，原告也不干涉，被告也在家搞一些对缝经营，双方一直就以这样的方式合作，2019年11月后，原告已经无力经营最后停产，双方合作关系结束，被告在合作结束后，又向劳动部门投诉举报，要求支付工资，提起仲裁。由于原告与被告之间不是劳动关系，工资也没有约定，仲裁部门以最低工资标准支付工资，也应该扣除原告已经支付的劳务费用。基于上述事实，请求法院给予公正裁决。被告白长明答辩称，不同意原告诉讼请求，我方认为旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，应当驳回原告诉讼请求，仲裁裁决书认定原被告之间系劳动关系，并不是原告所述的劳务合作关系。当事人围绕诉讼请求和自己的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书和银行流水、除2017年2月16日的差旅费收据之外的收条，被告对其真实性均无异议，被告提交的社会保险缴费记录、用工备案查询单、会议纪要、合同附件、产品技术规范，原告对其真实性予以认可，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的2017年2月16日案外人白俊男领取的差旅费收据，其中虽载明该案外人系代被告白长明收取，但被告不予认可且该案外人未到庭证实，故该证据本院不予采信。2、被告提交的微信聊天记录截图，拟证明原告的法定代表人葛炎安排被告从事工作及承诺支付工资。被告未对该证据明确表态，仅辩称该证据无法证明双方存在劳动关系。在聊天记录中，备注为品冠环保葛炎经理的聊天对象与原告就差旅费支付、机器设备配用、物流及被告的工资发放事宜进行沟通，可与原告提交的差旅费收据、被告提交的会议纪要、合同附件等互相印证，且原告也未提交相应证据予以反驳，故本院予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告白长明于2015年6月入职原告单位，从事售后相关工作至2019年11月。2017年5月23日，原告单位召开售后服务会议，会议纪要中列明项目负责人为被告白长明，参会人员包括原告的法定代表人葛炎。被告提交的加盖有原告单位印章的设备配置技术规范、配置验收规范等文件落款处均载明“大连品冠公司白长明”或“大连品冠公司白长明葛炎”。原告自2016年起拖欠被告工资，2017年11月至2018年11月间，原告的法定代表人葛炎与被告白长明就差旅费支付、机器设备配用、物流及被告的工资发放等事宜进行沟通协商。2017年1月17日至2018年5月22日，白长明分五次自原告处领取差旅费共计48500元。2015年6月至2019年11月，原告为被告缴纳社会保险。2020年4月16日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的工资240000元（2016年1月至2019年11月）。2020年7月9日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0020号仲裁裁决书，裁决原告给付被告拖欠的工资76070元。原告不服该仲裁结果诉至本院。本院认为，关于原告与被告间是否成立劳动关系，庭审中，被告称其自2015年6月入职原告单位从事售后相关工作，日常接受原告的法定代表人葛炎管理，后者为其安排工作，支付差旅费并为被告缴纳了社会保险。被告就其所述提交了社会保险缴费证明、用工备案查询单、会议纪要、合同附件、产品技术规范等予以证实。对此，原告抗辩称，被告经常为原告从事相关业务，双方实际上系基于被告灵活就业而达成的合作关系。但原告并未就其该主张提交有效证据证明。本院认为，原、被告分别具备劳动者和用人单位的主体资格，被告在原告处工作期间，其日常工作受原告的法定代表人葛炎的管理和安排，且在加盖有原告单位公章的公司文件中载明被告系项目负责人、公司联系人，原告也为被告缴纳了2015年6月至2019年11月的社会保险。因此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部【2005】12号）第一条、第二条之规定，双方劳动关系成立。关于原告要求判决不给付被告工资的诉讼请求，本院认为，用人单位应及时足额支付劳动者的劳动报酬，不得无故拖欠、克扣。庭审中，被告主张原告自2016年1月起即一直未支付被告工资，原告就此抗辩称，被告在工作期间原告已支付过劳务费用，并提交了8份银行存款回单予以证明，但在上述回单中并未备注存款性质及用途，且数额变化较大，被告不予认可并称其中款项系原告支付给被告的差旅费用，故本院对此不予采信。本院认为，原告自认被告为其提供了劳动，但并未提交考勤表、工资发放表等应由用人单位掌握管理的证据，应当承担不利后果，故本院认定案涉期间被告已为原告提供了正常劳动，而原告未支付被告该期间的工资。关于被告的工资标准一节，庭审中，原、被告均未就此提交证据证明，本院依据《最低工资规定》第十二条之规定，以对应年份大连市最低工资标准确定被告的工资标准。2016年1月至2017年12月，大连市月最低工资标准为1530元，2018年1月至2019年10月，大连市月最低工资标准为1620元，2019年11月起，大连市月最低工资标准为1810元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告2016年1月至2019年11月拖欠的工资74170元（1530元×12个月＋1530元×12个月＋1620元×22个月＋1810元×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最低工资规定》第十二条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部【2005】12号）第一条、第二条等相关法律法规之规定，判决如下：一、原告大连品冠环保包装科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告白长明2016年1月至2019年11月拖欠的工资74170元；二、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告大连品冠环保包装科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 员  宋永国人民陪审员  丛者荣人民陪审员  王德士二〇二〇年十一月十八日书 记 员  王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据及证明事项：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、银行流水、收据（2018年5月22日），证明原告从2016年10月24日至2018年5月22日共计支付被告劳务费66500元；3、收条（2017年2月16日至2018年5月22日），证明被告出差费10500元。二、被告提交证据及证明事项：1、社保缴费记录、用工备案查询，证明被告自2015年6月1日至2019年12月6日在原告处上班，是原告单位员工；2、会议纪要，证明原告公司法人组织人员（包括原告）对于售后工作召开会议，安排工作；3、合同附件、产品技术规范，证明被告在原告公司上班；4、微信聊天记录，证明原告公司法人和被告沟通安排工作，对于2018年9月21日载明内容可以证明原告法人承诺给被告开工资。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。