辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终3417号上诉人（原审被告）：营口中晨发展有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区营口市西市区科龙路**。法定代表人：刘素敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：卞江，营口市站前区八田地法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张晓梅，女，1973年8月24日出生，汉族，住辽宁省营口市西市区。委托诉讼代理人：刘佳，营口市总工会律师。上诉人营口中晨发展有限公司因与被上诉人张晓梅劳动争议纠纷一案，不服辽宁省营口市西市区人民法院（2020）辽0803民初1569号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人营口中晨发展有限公司的委托诉讼代理人卞江，被上诉人张晓梅及其委托诉讼代理人刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人营口中晨发展有限公司的上诉请求：1、请求二审法院依法撤销营口市西市区人民法院（2020）辽0803民初1569号民事判决书，判决第一项内容。2、请求二审人民法院改判上诉人，无须向被上诉人支付带薪休假工差额2,433元。2014年未签订劳动合同二倍工资19,618.35元。被上诉人尚未领取的工资2,527.79元，已经由上诉人代被上诉人缴纳社会保险，被上诉人尚欠上诉人8,579.05元社保款。3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案的基本事实是被上诉人从2014年4月份到上诉人处从事统计员工作，双方签订书面《劳动合同》至2018年12月31日止。2018年12月3日，上诉人召开年度工作会议，安排部署下一年度的工作安排。其中，会议决定部分车间、人员根据工作需要，要求进行调整。被上诉人从事的车间统计核算被规划到综合办，被上诉人应当调整办公室，工作性质、岗位及工作待遇不变。2018年12月10日，上诉人处领导找到被上诉人商谈在待遇不变工作不变的情况下，被上诉人由车间办公室调到厂综合办公室。至此开始，被上诉人不服从调换办公室，厂领导多次规劝，被上诉人不听劝阻而且拒绝工作，上诉人无奈将由被上诉人应当完成的工作，交付其他工作人员代完成。被上诉人在原办公室静坐五天，给上诉人的经营、管理造成严重的负面影响。2018年12月14日，上诉人根据被上诉人的行为，由人事部门通知被上诉人解除劳动关系。2018年12月15日，被上诉人到营口市西市区申请劳动仲裁。营口市西市区幵庭审理后，下达营西劳人仲字【2019】第025号、第025号（终）二份裁决书。因为基于同一申请，同一事实，西市区仲裁委分别下达二份仲裁书。上诉人不服裁决，向西市区人民法院提起诉讼。营口市西市区人民法院开庭审理后，下达了（2019）辽0830民初1202号民事判决书。对于第025号裁决书，认定上诉人不存在违法、违规的情况。判决无需向被上诉人支付赔偿金。对于第025号（终）裁决书，要求上诉人按照法律规定到中级人民法院起诉。上诉人认为营西劳人仲字【2019】第025号（终）裁决书，违反法定程序，事实认定错误。营口市中级人民法院已经下达判决书，依法撤销营西劳人仲字【2019】第025号（终）裁决书。被上诉人向西市区人民法院提起诉讼，营口市西市区人民法院下达（2020）辽0803民初1569号民事判决书，上诉人认为此判决书事实认定不清，适用法律错误。一、关于原判决书判决支付带薪休假工差额2,433元。在原庭审中，上诉人已经向法庭举证证明，上诉人以串休的方式给与被上诉人足够的年休假，并且是带薪休假。原判决书错误的认为，上诉人欠被上诉人9天假期，是事实认定不清。二、关于原判决书判决向被上诉人支付2,527.9元工资。上诉人单位每月20日发放工资，被上诉人在12月14日离开单位的时候，还没有到发放工资的时间。被上诉人11月份工资1,912.85元，12月份工资614.94元，合计2,527.79元。并不是被上诉人称的3,900元。被上诉人离开单位后，没有与上诉人办理解除劳动关系手续，上诉人按照社保部门要求，垫付2018年12月15日-31日社保统筹365.58元，2019年1月-10月缴纳了9,541.26元的社保费用，因被上诉人拒在解除（终止）劳动合同登记表中签字，上诉人按照劳动用工备案管理要求在营口日报登报通知费用1,200元，垫付保险及登报费用共计11,106.84元减两月工资2,527.79元，因此上诉人并不拖欠被上诉人工资，反而是被上诉人尚欠上诉人代缴的社保费8,579.05元。三、关于原判决书判决上诉人支付2014年未签订劳动合同二倍工资19,618.35元。被上诉人2014年到上诉人单位工作时，还在享受社保失业金，被上诉人如果与上诉人单位签订劳动合同，就会丧失领取失业金的条件，所以被上诉人当时不要求与上诉人单位签订劳动合同。2015年被上诉人失业金领取完毕以后，才与上诉人单位签订劳动合同。另外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第50条第2款及《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动仲裁案件时效为一年。在本案中原劳动仲裁已经认定被上诉人的未签书面劳动合同二倍工资的请求超过时效。因此，根据法律规定被上诉人要求给付未签订劳动合同二倍工资的请求，人民法院依法不应予以判决。原判决书判决给付二倍工资19,618.35元的判决，系适用法律错误。综上所述，西市区人民法院（2020）辽0803民初1569号民事判决书，存在事实认定不清，适用法律错误的情形，请求二审法院查清事实，依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人张晓梅辩称，1、关于带薪年休假的差额2,443元，被上诉人在一审中要求支付带薪年假16,000元，一审法院认定了2,443元，虽然低于诉请但是被上诉人愿意接受这一判决。2、关于工资，上诉人已经自认拖欠2,527.79元工资，至于缴纳的保险费用是被上诉人多次索要劳动关系并解除，上诉人拒绝办理手续，另外，上诉人如果认为自己有损失应另案起诉。3、关于劳动合同，一审中上诉人并未提起诉讼时效经过的抗辩，2014年被上诉人也没领取失业保险。张晓梅一审诉讼请求：1．支付拖欠工资3,900元。2．支付未休带薪年休假工资4年8个月合计16,735.6元。3．支付周六加班费，2014年37天、2015年52天、2016年52天、2017年52天、2018年49天，合计加班费58,058.19元。4．支付未签劳动合同双倍工资19,618.35元。一审法院认定事实：2014年4月13日原告在被告处从事统计员工作，双方于2015年9月1日签订《劳动合同书》，合同期限自2015年9月1日至2015年12月31日，约定月工资不低于1,500元，工作内容是统计工作，工作地点为营口市高新区56号，之后双方续签合同至2018年12月31日。被告于2018年12月15日签署《解除（终止）劳动合同登记表》，被告为提出解除（终止）劳动合同一方，解除（终止）依据为“劳动者严重违反用人单位的规章制度”，原告未签字。原告在被告处工作期间存在周六上班的事实。2018年12月3日被告召开年度工作会议，会议记录显示“统计、核算调整，统计到现场填单”。另查，原告在被告处工作之前的社保参保记录为1992年10月至2014年2月。一审法院认为，本案争议的焦点有四：一、被告尚欠原告的工资数额；二、原告带薪年休假认定问题；三、原告周六加班认定问题；四、2015年9月1日前被告未与原告签订劳动合同问题。关于第一个争议焦点，原告主张被告支付拖欠工资3,900元。根据2018年11月份、12月份打卡记录显示，原告2018年11月份出勤23天，12月份出勤13天（其中2018年12月15日缺下班卡），被告称原告自2018年12月12日以静坐形式向被告抗议，未履行本职工作，故12月份应算出勤9天。原告称其因不同意调岗并非无理静坐，即对未履行岗位职责予以承认。因此，对于被告所欠原告的工资数额，本院采信被告算法，合计为2,527.79元。关于第二个争议焦点，原告举证其缴纳社保期限满20年，带薪年休假时间应为15天，但并未能完全举证其相应期限的工作经历。日常生活中，社会保险缴费存在由非用人单位缴纳的情形，社保缴费记录仅能证明原告的社会保险缴费情况，并不能证明其工作经历，故仅凭社保缴费期限满20年不足以认定带薪休年假的时间为15天。但原告在被告处连续工作期满12个月后应当享受带薪休年假5天，原告于2014年4月进入被告处工作，应从2015年5月起享有带薪休年假的权利。因此，原告应休未休带薪休年假为2015年3天（从2015年5月计算折算后）、2016年3天（4月18日、10月8日原告已休假）、2017年1天（2月3日、3月25日、6月13日、6月14日原告已休假）、2018年2天（1月3日、1月17日、2月22日原告已休假），因此，对于原告主张带薪年休假的诉讼请求，本院依法支持2,433元（87元×3天×300%+90×3天×300%+88元×1天×300%+96元×2天×300%）。关于第三个争议焦点，由于原告自2014年4月13日进入被告处工作开始从未对每周六上班及未发加班工资提出异议，且实际发放的月工资高出营口市最低工资标准，说明发放的月工资中已经包含了每周六上班的应有工资。原告每月的工资表中也明确载明出勤26天，满勤100元，说明原告认可在被告处每月工作天数为26天。因此，原告再主张每周六另行计算加班工资的请求，本院不予支持。关于第四个争议焦点，原告自2014年4月13日进入被告单位工作，被告于2015年9月1日才与原告签订劳动合同，侵犯了原告的合法权益。且人事档案的存放与劳动关系的订立并非必要关联，不提交人事档案并不影响劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原告自2014年5月至2015年3月（共计11个月）在被告处工作的实际收入为合计为19,618.35元，因此，对于原告主张被告应支付其未签劳动合同的二倍工资19,618.35元的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条之规定，判决如下：一、被告营口中晨发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告张晓梅的工资2,527.79元；支付原告张晓梅带薪年休假工资差额2,433元；支付原告张晓梅未签订劳动合同的二倍工资19,618.35元；上述三项金额合计24,579.14元；二、驳回原告张晓梅的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告营口中晨发展有限公司负担（原告已预交）。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审相一致。本院认为，关于带薪休假工资差额问题，上诉人称其以串休的方式给被上诉人安排了年休假，上诉人并未提供证据予以证明，原审计算带薪休假工资差额正确。关于上诉人主张的给被上诉人垫付保险及登报费用，上诉人可另行主张权利。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，被上诉人张晓梅自2014年4月13日进入上诉人单位工作，上诉人于2015年9月1日才与被上诉人签订劳动合同，侵犯了被上诉人的合法权益，且人事档案的存放与劳动关系的订立并非必要关联，不提交人事档案并不影响劳动合同的签订。上诉人一审中并未提起诉讼时效已过的抗辩，也未提供证据证明因张晓梅要领取失业保险金所以未签订劳动合同，故原审法院判决上诉人给付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资并无不当。综上所述，上诉人营口中晨发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人营口中晨发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孟宪云审判员  徐 丹审判员  姚 望二〇二〇年十一月十八日法官助理朱庆圆书记员高洋