广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初20673号原告：梁荣冠，男，汉族，1978年1月15日出生，住广东省阳山县****************，公民身份号码440************75X。被告：佛山市辰威文化艺术有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******巨和商业中心项目A区A401号，统一社会信用代码914********011286P。法定代表人：钟某1。委托诉讼代理人：谢金花，广东度明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王奕，女，汉族，1974年7月22日出生，住广东省佛山市禅城区***********，公民身份号码610************067，系被告员工。原告梁荣冠诉被告佛山市辰威文化艺术有限公司（以下简称佛山辰威文化公司）劳动争议一案。本院于2020年7月14日立案受理后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理，于2020年8月19日公开开庭进行审理。原告梁荣冠、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、梁荣冠的劳动仲裁请求请求佛山辰威文化公司支付：（1）因单位辞退的2019年9月16日至2020年1月20日共半个月经济补偿5000元；（2）2020年春节（2020年1月25日-2020年1月27日）3天法定节假日工资1153元；（3）2019年11月24日至2019年12月24日共27天，每天8小时，其中工作日23天，休息日4天的加班费15000元；（4）多扣的社保费1069元，共计补偿22222元。2、劳动仲裁结果：一、佛山辰威文化公司向梁荣冠支付解除劳动关系的经济补偿4972.3元；二、佛山辰威文化公司向梁荣冠支付因代扣社保个人部分多扣的工资522.24元；三、驳回梁荣冠的其他仲裁请求。3、原告诉讼请求：请求被告支付（1）因单位辞退的经济补偿5000元；（2）2020年春节法定节假日工资1153元；（3）加班费15000元；（4）多扣的社保费1224.26元。4、原告自2019年9月16日入被告处工作，从事人力资源总监的工作。5、原、被告有签订劳动合同，被告有为原告购买社保。6、原告的工作内容主要涉及人事招聘、绩效管理、规章制定、入职办理、人事档案等。7、被告为原告缴纳社保费期间为2019年11月至2020年1月，2019年11月、12月每月个人缴费为351.01元，2020年1月个人缴费为357.91元。8、原告2019年9月至2020年1月每月实收工资为5000元、9833.34元、9464.44元、9483.83元、7136.69元。诉讼中，双方的举证如下：原告提交以下证据：原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。银行流水。佛山市社会保险缴费证明。微信聊天记录。辰威读书会乐捐明细。离职交接清单。7、劳动合同。8、仲裁裁决书、送达回证。经质证，被告对证据1-3无异议；对证据4-5真实性无异议，关联性无异议；对证据6、7真实性有异议；对证据8无异议。被告提交以下证据：1、个人简历、员工入职登记表、佛山市冠讯网络有限公司企业信用信息公示报告、民事判决书。2、劳动合同。3、工资组成、平安银行电子回单（工资发放记录）。4、社会保险费申报个人明细表。5、原告考勤表。6、原告打卡时间表。7、管理制度汇编。8、员工手册。9、原告提交的请假表。经质证，原告对证据1真实性无异议，原告个人简历没有造假；对证据2认为公章和签名是真实的，但是被告将第二页替换了；对证据3-4真实性无异议，证明内容有异议；对证据5-8不确认；对证据9认为2019年11月24日开始每天上班超过16小时，所以调休了，在调休之前的周日没有休息的。本院出示了依职权调取的本案仲裁庭审笔录。原、被告对仲裁庭审笔录真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系解除经济补偿的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告认为是遭受被告无故解雇，被告应支付经济补偿。被告称未提出辞退原告，且原告工作经验造假，无权要求经济补偿。根据原告提供的与何丹微信沟通记录，原告在被告与其沟通调岗事宜后于2020年1月20日开始未有再上班，被告亦未提供证据证明其曾向原告提醒或催促上班，有履行作为用人单位应尽的管理及注意义务。且仲裁委查明后裁决被告应向原告支付经济补偿，被告未有提起诉讼，应视为服裁。本院认定双方劳动关系是由于被告提出后双方协商一致于2020年1月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。关于原告的工资问题，双方均提交有《劳动合同》，但双方的《劳动合同》第二页关于劳动报酬，原告提交的显示为原告正常工作时间的工作按10000元/月计算，被告所提交的显示为按1720元/月计算。根据双方向本院提交的《劳动合同》原件反映，被告所提交的《劳动合同》第二页缺少骑缝章，原告所提交的《劳动合同》具有骑缝章。被告虽陈述被告处的所有员工《劳动合同》均没有加盖骑缝章，被告也不确定第二页是否被人调换，《劳动合同》均是由原告保管。被告认为是原告故意调换《劳动合同》第二页，因原告主张工资固定为10000元以及原告提交的《劳动合同》亦未有被告法定代表人的签名，因此原告提交的《劳动合同》是自行打印出来盖章的虚假合同。本院认为，被告作为用人单位，具有保管《劳动合同》的义务，且被告未有举证证明被告的公章是由原告保管或原告对《劳动合同》中的内容进行调换。此外，被告的委托诉讼代理人王奕的《劳动合同书》甲方处亦未有法定代表人的签名，鉴于被告所提供的《劳动合同》存在瑕疵，本院对该份《劳动合同》不予采纳。故原告申请对两份《劳动合同》进行鉴定已无必要，本院不予准许。本院采信原告提交的《劳动合同》，原告正常工作时间工资应为10000元/月。双方确认原告入职时间为2019年9月16日，自2020年1月19日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照原告在职期间的足月工资收入情况及工作期限，被告应当支付原告经济补偿5000元（10000×0.5）。关于原告主张法定节假日工资。由于原告已于2020年1月20日开始离职，庭审中亦确认2020年1月25日至27日并未再回去上班，故对原告要求支付该期间工资的诉讼请求不予支持。关于原告主张的加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，由于原告未能提供证据证明其加班的事实，应由其承担举证不能的不利后果。但结合被告提交相关的钉钉考勤记录以及原告在2020年1月5日申请调休的记录，在2019年11月24日至12月24日期间，原告存在4天休息日上班且被告未有提交证据已安排原告补休的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条的规定，被告应向原告支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本院在前述分析中认定原告的月工资为10000元，其月工资应按30天进行计算，故被告需向原告支付的加班工资为2666.67元（10000元/月÷30天/月×4天×200%）。四、关于被告每月多扣的社保个人部分。原告认为被告每月扣减原告的社保部分是按照个人缴纳部分加上企业缴纳部分的一半标准收取，仲裁庭审中被告称社保部分每月在基本工资中返还给了原告。在被告提交的工资组成明细表中显示原告每月的基本工资为5000元，被告未有证据证明其认为每月在发放给原告的基本工资5000元外另有社保返还部分，本院认定被告没有返还。结合被告提交的工资明细，被告2019年10-12月每月扣减原告的社保费用分别为536元、516.17元、530元，再结合原告的社保明细，故被告应当补发原告社保多扣部分522.24元（536元+516.17元+530元-351.01元-351.01元-357.91元）。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《广东省工资支付条例》第十三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市辰威文化艺术有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁荣冠支付经济补偿5000元；二、被告佛山市辰威文化艺术有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向支付原告梁荣冠加班工资2666.67元；三、被告佛山市辰威文化艺术有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向补发原告梁荣冠社保多扣部分522.24元；四、驳回原告梁荣冠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年十月三十日书记员  黄思惠