山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终12117号上诉人（原审原告）：山东国宇物流股份有限公司,住所地山东省济南市。法定代表人：俞正南，董事长。委托诉讼代理人：崔静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：程太勇，济南历下金宏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：陈伟涛，男，1983年10月27日出生，汉族，住山东省邹城市。委托诉讼代理人：单迎盼，山东圣义律师事务所律师。上诉人山东国宇物流股份有限公司（以下简称国宇公司）因与被上诉人陈伟涛劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初1098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。国宇公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.陈伟涛按要求与国宇公司针对财务报销，重新认定工资金额，归还国宇公司费用5237.93元；3.一、二审诉讼费用由陈伟涛承担。二审庭审中，国宇公司申请将原上诉请求第二项变更为请求陈伟涛归还国宇公司借款22984.93元。事实与理由：一审判决认定事实错误并未查明事实。一审认定陈伟涛在国宇公司工作期间工资29000元，并按其工作年限准许其经济补偿3625元，但并未查明国宇公司向陈伟涛支付工资及借款45610.34元；陈伟涛任职国宇公司物流主管负责山西业务期间，丢失3条轮胎3390元；让司机私自跑内蒙运费约计1900元未向公司上报；社保个人费用1084.59元。陈伟涛辩称，一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予以维持原判；二、国宇公司的第二项上诉请求及变更后的上诉请求，没有事实及法律依据，违反了两审终审制原则，二审法院应予以驳回。国宇公司向一审法院起诉请求：1.判令国宇公司无须支付陈伟涛工资29000元，判令国宇公司无须支付陈伟涛经济补偿金3625元；2.案件受理费由陈伟涛承担。一审法院认定事实：2019年3月19日，陈伟涛至国宇公司处工作，同年3月28日，双方签订书面劳动合同，约定试用期每月工资7000元，转正后每月工资8000元。陈伟涛在国宇公司处正常工作至2019年7月20日，之后未再到国宇公司处工作。陈伟涛工作期间，国宇公司未向陈伟涛发放工资。2019年8月21日，陈伟涛作为申请人，以国宇公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决国宇公司向其支付2019年3月19日至2019年7月20日工资29000元，经济补偿金7250元。2019年11月14日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2019]626号仲裁裁决书，裁决国宇公司支付陈伟涛工资29000元、经济补偿金3625元。国宇公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至一审法院。陈伟涛对仲裁裁决结果予以认可并自愿按照仲裁裁决结果主张。诉讼中，国宇公司主张陈伟涛未按规定将部分报销单据提交公司，并且在职期间造成国宇公司挂车、轮胎丢失，国宇公司因此不发放其工资，但对其挂车丢失、轮胎丢失的事实国宇公司未提交相应证据，且国宇公司在诉状中自行陈述挂车系由其合作公司案外人开走，与国宇公司所主张的丢失存在矛盾，故，一审法院对国宇公司关于其挂车丢失、轮胎丢失并丢失原因在陈伟涛的主张，证据不足，不予采纳。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陈伟涛为国宇公司提供劳动，国宇公司应当及时足额支付陈伟涛劳动报酬。故对陈伟涛要求陈伟涛支付在职期间工资29000元的仲裁请求，合法有据，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，结合国宇公司、陈伟涛提交的国宇公司工作人员与陈伟涛的微信聊天记录，陈伟涛已经以陈伟涛未及时发放工资为由提出离职，故国宇公司应向陈伟涛支付经济补偿金，因陈伟涛的月工资水平为8000元，按其工作期限，国宇公司应支付经济补偿金4000元，陈伟涛自愿按照仲裁裁决结果3625元主张，系对其权利的处分，一审法院予以准许。国宇公司辩称陈伟涛未向其交付报销款单据，但并未明确给其带来的损失，国宇公司如认为对其造成损失，可另案主张。国宇公司主张陈伟涛失职导致其丢失挂车和轮胎亦证据不足，其未及时支付劳动报酬的事实清楚，陈伟涛有权解除劳动合同。且国宇公司自述的挂车丢失时间发生在国宇公司应支付工资的时间之后，非系国宇公司不支付陈伟涛工资报酬的合理理由。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告山东国宇物流股份有限公司于判决生效之日起10日内支付被告陈伟涛工资29000元；二、原告山东国宇物流股份有限公司于判决生效之日起10日内支付被告陈伟涛经济补偿金3625元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东国宇物流股份有限公司负担。本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。国宇公司提交17份银行汇款单，证明国宇公司向陈伟涛支付工资及陈伟涛向公司借款，共计45610.34元，其中包含其工资29000元。陈伟涛质证称，首先，国宇公司未提供原始载体，对该证据的真实性无法核实；其次，即使该证据为真实的，对于国宇公司的证明目的不予认可。转账记录中的备注信息为出车备用金、备用金、奖金、出差补助、补税款等，该证据并不是国宇公司向陈伟涛支付的借款，而是国宇公司向陈伟涛支付的工作期间的报销费用。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，从一审审理查明的事实与国宇公司的上诉请求可以看出国宇公司欠付陈伟涛工资29000元，事实清楚，证据充分，一审法院予以支持正确。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，一审法院依照上述规定支持陈伟涛的经济补偿金正确。对于国宇公司二审新增加的上诉请求问题，《最高院关于适用中华人民共和国民事诉讼法解释》第三百二十八条第一款规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。本案中，国宇公司上诉请求变更为请求陈伟涛归还国宇公司借款22984.93元，属于二审增加的诉讼请求，因陈伟涛不同意调解，根据上述法律规定，国宇公司对该项请求应另案处理。对于国宇公司提出的应扣除陈伟涛社会保险个人应承担部分的请求，陈伟涛个人承担部分的数额是多少，因国宇公司提供的证据不足，本院实难扣减，对此请求不予支持。综上所述，国宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东国宇物流股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二〇年十一月二十日书记员  张 强