湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终11263号上诉人（原审原告）：武汉今天梦想商贸有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区中山大道**越秀财富中心写字楼第****。法定代表人：胡敬峰，该公司采购总监。委托诉讼代理人：李中巧，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱东海，湖北耀久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨文雅，女，1992年8月12日出生，汉族，住湖北省天门市。上诉人武汉今天梦想商贸有限公司（以上简称今天梦想公司）因与被上诉人杨文雅劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2020）鄂0104民初2458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。今天梦想公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法支持今天梦想公司的诉讼请求或将本案发回重审；二、本案诉讼费由杨文雅负担。事实与理由：杨文雅于2018年3月入职今天梦想公司，担任新店运营主管职务。2019年10月因今天梦想公司组织构架调整，将新店运营组调整为店小二，撤销原新店运营组。杨文雅岗位调整后工资、待遇保持不变，工作内容基本不变，工作地点不变。2019年11月28日杨文雅接到交接通知后，无任何理由拒绝岗位调整安排，也不服从公司其他工作安排。经人力资源部多次协商后，杨文雅开始采取对抗公司的态度，拒绝到新岗位工作，且在明知原岗位撤销的情况下，谎称在履行原岗位的工作内容。经人力资源部多次以违反员工手册拒不服从工作安排为由记过处分后，今天梦想公司于2019年12月10日以连续记过为由解除了劳动合同。今天梦想公司认为杨文雅无正当理由拒绝公司安排的工作，严重违反了公司劳动纪律，今天梦想公司不应当支付赔偿金。杨文雅辩称：一审认定事实与适用法律正确，应驳回上诉。今天梦想公司在一审的诉讼请求：1.今天梦想公司无需支付杨文雅违法解除劳动合同的赔偿金26,595元；2.本案诉讼费用由杨文雅负担。一审法院认定事实：杨文雅于2018年3月5日入职今天梦想公司。双方签订了一份期限为2018年3月5日至2021年3月31日劳动合同，合同约定杨文雅岗位为新店运营主管。杨文雅月平工资为6,648.75元。今天梦想公司为杨文雅缴纳了社会保险。2019年11月28日今天梦想公司作出《岗位调整通知书》，通知书载明“杨文雅女士，因公司战略发展和经营策略调整，公司已于2019年11月4日通过企业邮件发布了组织架构调整的公告，现公司基于双方劳动合同的约定，决定对您的岗位做出如下调整：调整后部门：营运支持（店小二），调整后岗位：店小二。以上岗位有调整后，您的薪资和职级保持不变。现公司正式通知您：请于2019年11月29日18:00前完成原岗位的工作交接，并于2019年12月1日到新部门营运支持（店小二）报道。2019年11月30日杨文雅邮件回复今天梦想公司，对今天梦想公司单方调整岗位不予认可并明确拒绝岗位调整。今天梦想公司将杨文雅加入店小二钉钉工作群，向杨文雅安排工作，杨文雅回复已明确人力资源部，不转岗。2019年12月4日今天梦想公司作出违章违纪通知单，以杨文雅在无任何正当理由的情况下拒不服从直线上级领导安排对应工作任务，违反《员工手册》7.3.2第4条：无正当理由不服从公司的工作分配、调动、指示，给予杨文雅记过处分。2019年12月6日今天梦想公司作出违章违纪通知单，以杨文雅在无任何正当理由的情况下拒不服从直线上级领导安排对应工作任务，违反《员工手册》7.3.2第4条：无正当理由不服从公司的工作分配、调动、指示，给予杨文雅记大过处分。2019年12月9日今天梦想公司作出违章违纪通知单，以杨文雅在无任何正当理由的情况下拒不服从直线上级领导安排对应工作任务，违反《员工手册》7.3.2第4条，给予杨文雅记过处分。2019年12月10日今天梦想公司向杨文雅作出《解除劳动合同通知书》，通知书载明：依据《员工手册》的规定，累计两次严重违纪将给予记大过处分，于记大过处分后，再次违纪者（即便是轻度违纪），即视为特别重大违纪并适用7.4.4款立即解除合同，现根据公司与您签订的《劳动合同》、《员工手册》及相关的法律法规，公司决定于2019年12月11日与您解除劳动关系。2019年12月10日双方办理了离职交接。2019年12月16日杨文雅向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出硚劳人仲裁字（2020）第27号仲裁裁决，裁令：今天梦想公司支付杨文雅违法解除劳动关系的赔偿金26,595元。一审另查明，双方《劳动合同》第十三条约定其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属于本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。今天梦想公司《员工手册》7.3.2严重违纪，构成严重违纪的行为包括但不限于：（4）无正当理由不服从公司的工作分配、调动、指示。7.4.3规定“累计两次严重违纪将给予记大过处分；于记大过处分后，再次违纪者（即便是轻度违纪），即视为特别重大违纪并适用7.4.4款立即解除合同”。《员工手册》签收确认单有杨文雅签名。2019年11月4日《组织架构调整和人员任命》，武汉运营中心下设教练组和支持组，其中支持组下设数据支持、营运支持（店小二）、新店支持、发展支持、加盟支持。一审法院认为，本案争议的焦点问题为今天梦想公司解除与杨文雅劳动关系是否合法。本案双方争议因调岗所产生。今天梦想公司以公司战略发展和经营策略调整为由将杨文雅工作部门由“新店支持”调整为“营运支持”，岗位由运营主管调整为店小二，并承诺调岗后的薪资、职级维持不变。首先今天梦想公司调岗理由为公司组织架构调整，杨文雅原工作部门被撤销，但今天梦想公司未提交证据证明组织架构调整中“新店支持”被撤销、合并，相反杨文雅所举的《组织架构调整和人员任命》显示“新店支持”和“营运支持”同时并存，今天梦想公司调岗理由不成立。其次，双方劳动合同并未约定今天梦想公司有权单方调整岗位，今天梦想公司调岗未与杨文雅协商一致，并且杨文雅对调岗一事明确表示拒绝。再者，今天梦想公司主张调岗后的工作内容基本不变，但其所举证据不能予以证明。综上，今天梦想公司单方调整杨文雅岗位不符合法律规定及双方劳动合同的约定，杨文雅未接受调岗并无不当，今天梦想公司以杨文雅未到新岗位工作为由对杨文雅作出三次违纪处罚从而解除双方劳动关系，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，今天梦想公司应当向杨文雅支付违法解除劳动关系的赔偿金26,595元（6,648.75×2×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：一、今天梦想公司于判决生效之日起十日内支付杨文雅赔偿金26,595元；二、驳回今天梦想公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由今天梦想公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。今天梦想公司以杨文雅不服从公司调岗，未到新岗位工作为由对杨文雅作出了三次违纪处罚，径而以杨文雅存在特别重大违纪行为，解除了双方的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，今天梦想公司应当就其调整杨文雅岗位的合理性以及杨文雅的行为构成严重违纪的事实承担举证责任。虽然今天梦想公司主张因公司战略发展和经营策略调整的需要，杨文雅原工作部门被撤销，故而将杨文雅调整到“营运支持”，岗位由运营主管调整为店小二。但今天梦想公司在本案审理过程中，并未提供证据证明杨文雅的原工作部门被撤销。相反，杨文雅提供的《组织架构调整和人员任命》，能够证实“新店支持”和“营运支持”同时并存，故今天梦想公司以杨文雅原工作岗位已撤销，调整杨文雅的工作岗位无事实依据。同时，今天梦想公司亦未提供证据证明调整杨文雅岗位，是今天梦想公司战略发展和经营策略调整的需要，故一审认定今天梦想公司解除与杨文雅的劳动关系系违法解除，并判决驳回今天梦想公司主张无需支付杨文雅违法解除劳动合同的赔偿金26,595元的诉讼请求正确，本院依法予以维持。综上，今天梦想公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉今天梦想商贸有限公司负担，予以免收。本判决为终审判决。审判长 胡 浩审判员 左 菁审判员 吴红兵二〇二〇年十一月二十七日法官助理孙仪书记员孙仪