渭南市临渭区人民法院民事判决书 （2020）陕0502民初4466号原告: 陕西秦云农产品检验检测股份有限公司。住所地，陕西省渭南市经济技术开发区永兴大道与建业路丁字口西南角。法定代表人：雷浩，该公司董事长。委托诉讼代理人:王松涛，陕西齐一律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘立京，陕西齐一律师事务所律师。被告: 杜卫侠，女，1975年8月1日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区渭花路青青家园小区14号楼1单元4层402室，居民。。委托诉讼代理人:马宗强，男，1977年8月27日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区渭花路青青家园小区14号楼1单元4层402室，居民，系被告杜卫侠之夫。原告陕西秦云农产品检验检测股份有限公司（下称秦云公司）与被告杜卫侠劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陕西秦云农产品检验检测股份有限公司法定代表人雷浩未到庭，指派其委托诉讼代理人刘立京到庭参加了诉讼，其委托代理人王松涛未到庭，被告杜卫侠及其委托诉讼代理人马宗强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦云公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告差额工资13500元，无需退还被告帮困基金750元；2.判令原告无需支付被告经济补偿金9000元；3.判令原告不为被告补缴社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告杜卫侠因劳动报酬、社会保险等与原告发生争议提起仲裁，渭南市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出渭劳人仲案字【2020】第10号裁决书。该裁决认定事实错误，适用法律错误。一、原告应付被告工资差额，扣减被告应付原告款项部分，已为负数。1、关于原告应付被告工资9275元：原告应付被告试用期间工资差额为6000元，应该在2019年底支付。但因2020年1月22日至2月29日，被告并未到原告单位上班而未支付。关于原告不应支付被告工资差额7500元(扣除已支付工资500元)部分，根据《陕西企业延迟复工期间工资待遇问题》规定:在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资:超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费之精神，结合被告2020年1月工资差额2000元，2月份工资应为1275元(渭南市临渭区最低工资为1700元*0.75)，被告差额工资总计应为9275元。2、关于被告应付原告款项13000元。2019年9月，被告工作期间向陕西金冠牧业有限公司出具的《2019年全省饲料质量安全检测抽检总结报告》出现严重错误，原告单位于2020年4月15日，作出陕秦云农检发(2020)021号关于对杜卫侠的处罚决定:对被告作出捌仟元的经济处罚。被告2020年3月1日至22日旷工22天，根据原、被告双方签订《劳动合同书》第十条经济补偿条款第二款，被告应偿付原告5000元经济补偿。综上，原告应付被告工资差额，扣减被告应付原告款项部分，结果已为负数。原告无需支付被告经济补偿。同时保留向被告追偿不足部分的权利。3、关于互助帮困基金750元。原告公司单位职工自愿捐赠设立互助帮困基金，被告已经自愿捐赠部分，原告无需返还。二、被告因无故旷工22天，而被原告除名辞退，原告依法无须支付经济补偿金。2020年3月1日至3月22日被告杜卫侠无故离开原告公司，旷工长达22天，经2020年3月23日原告公司会议研究决定，对被告杜卫侠从即日起予以除名。按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，(二)严重违反用人单位的规章制度的；不用支付经济补偿金。三、原告不同意为被告补缴社会保险。因被告的社会保险在北京，原告不可能为被告补缴社会保险。为维护原告的合法权益，依据《劳动合同法》第三十九条及《合同法》第一百八十六条、《民事诉讼法》之相关规定诉至法院。被告杜卫侠辩称，一、1.关于补发工资一项，劳动合同书第六款中注明前6个月底薪5000元/月，6个月后经领导同意调整为6000元/月，并补前6个月差额(2018.10.15-2019.04.15)，共计6000元整，但至今日原告一直未给被告发放此项补发工资；2.原告给被告的工资发放截止日期为2020年1月20日，根据陕西省应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组办公室2020年2月1日发布的《关于有关单位复工事宣的通知》及陕西省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，陕人社函(2020)20号文件明确规定在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，秦云公司于3月1号复工，未超过一个工资支付周期(2020年2月9日至3月9日)，故应支付被告2020年1月21号至2月29日期间的全额工资8000元(2020年1月21日至2月29日为秦云公司放假时间)；3.关于2019年9月出具的《2019年全省饲料质量安全监测抽检总结报告》出现严重错误，原告单位于2020年4月15日作出陕秦云农检发（2020）021号关于对杜卫侠的处罚捌仟元决定。此项处罚极不合理也不合法，该总结报告为公司红头文件且加盖公章，此文件非被告所做也非被告最终签发，并未给原告公司造成经济损失。该处罚决定为辞退被告1个月15天后作出，2020年7月9日仲裁开庭时秦云公司也未提出此事，且至今未通知被告本人，处罚金额也没有依据；4. 关于互助帮困基金750元一事，原告单位既未与职工签订自愿捐赠协议书，也未经员工同意擅自从工资中扣除，且该帮困基金费用去向在被告在职期间，从未公开过，并不是被告本人自愿行为，而且劳动合同并未此项说明，应属于强迫捐赠，违背劳动合同及劳动法规定。故原告单位应返还被告本人。二、1.2020年3月1日被告按原告公司要求去上班，期间因家中有事，遂向总经理高勤叶口头说明情况请假，其答应让被告先去医院，等回公司后再补假条。被告安排好工作准备走之时，正好碰见公司董事长雷浩，于是向其说明情况，但雷浩告知被告如要请假，就按离职走。当天下午，当被告安顿好家人住院后，想通过微信给雷浩说明情况，发现其已经删除了被告微信，发短信，其未回应。故被告并非旷工，而是因为请假被要求按辞职走，该辞退理由不符合劳动法和劳动合同。因为被辞退，无法去公司上班，期间经人调解，让被告去公司办理交接手续，才给被告发放拖欠的工资。但因原告拒绝给被告开具辞退证明，被告于2020年3月24日才前往原告公司办理了交接手续，但原告公司工作人员一直未说3月23日开会开除被告之事。而且7月9日仲裁时原告并未说起此事，原告的除名决定、会议纪要、解除劳动合同通知书均系事后编造，自始至终从未通知被告本人，法庭不应采纳。被告并非无故离开单位，亦未严重违反原告规章支付，原告以被告请假为由辞退原告，不符合劳动法规定。三、关于杜卫侠自愿放弃社保的说明中只有秦云公司董事长及总经理的签字认可，并无被告本人签字，且被告从未答应放弃社保缴纳。关于请愿书一事，请愿书下方共计49人签名认可，而根据秦云公司1月及3月考勤表中所有出勤人次最多34人，请愿书日期为2020年2月8日，当时公司尚未复工，处于放假期间，且当时公司尚未辞退被告，故该证据系虚假证据。因原告公司未为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第十八条第六款中规定被告可解除劳动合同并提出经济补偿金，且原告无正当理由辞退被告，故原告应支付被告经济补偿金9000元整。综上，1、原告应向被告支付未足额发放的工资人民币14000.00元，2、原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币9000元，3、原告应向被告退还从工资扣除的帮困资金750.00元，上述费用共计23750元；四、原告应为被告补偿社会保险费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。被告杜卫侠对原告秦云公司提供的劳动合同书、转正申请书、2020年1月、3月员工考勤表、企业管理制度汇编（考勤管理制度）真实性均予以认可，原告秦云公司对被告杜卫侠提供的劳动合同书、转正申请书、渭南市中心医院诊断证明书、被告与原告公司董事长雷浩的短信及微信记录、与办公室助理的微信聊天记录、工作交接单真实性均予以认可，故本院对上述证据真实性予以认定，并在卷佐证。对上述证据的证明效力及原、被告提供的其他证据将结合案情综合予以认定。根据双方提供证据，本院查明事实如下：2018年10月15日原告秦云公司与被告杜卫侠签订书面劳动合同，合同期限为2018年10月15日至2021年10月14日，其中试用期自2018年10月15日至2019年4月14日，并约定前6个月工资底薪5000元/月，6个月后经领导同意后工资调整为6000元/月，并补齐前6个月差额，秦云公司每月20日前以货币形式转账至被告杜卫侠银行账户。2019年5月20日被告杜卫侠向原告秦云公司提交书面转正申请书，该申请书上并有原告秦云公司法定代表人雷浩签字。被告杜卫侠转正后，原告秦云公司未按照双方合同约定向被告补发试用期工资差额每月1000元，另原告秦云公司至今未向被告杜卫侠发放2020年1月21日至1月31日的工资及2020年2月份工资。2020年3月1日被告杜卫侠因请假事宜从原告单位离开再未上班，3月10日被告杜卫侠给原告公司法定代表人雷浩发送短信，内容为“3月1日上午，在公司开完会，家里突然来电，我老公吐血。我很着急，跟你请了假，我为公司兢兢业业，认真工作。没想到因为我请假，你就要辞退我，说实话，我很震惊，更很难过。但是你辞退我可以，但请按照合同约定，把每个月扣我的那6000元钱（入职一年后统一补发，2018年10月至2019年4月）。还有2020年1月份工资6000元共计6000+6000=12000还给我。既然无缘，咱们好聚好散”。另被告杜卫侠于2020年3月24日与原告秦云公司完成工作交接。后被告杜卫侠向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月14日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会作出渭劳人仲案字（2020）第10号裁决书，该裁决书向双方送达后，原告秦云公司于2020年8月19日向本院提起诉讼。本院认为，原告秦云公司与被告杜卫侠于2018年10月15日签订书面劳动合同，双方在合同中对劳动报酬作出明确约定，故原告秦云公司应当按照双方约定向被告杜卫侠支付工资。就被告杜卫侠在原告秦云公司处工作试用期2018年10月15日至2019年4月14日6个月的工资差额每月1000元，双方合同中约定在被告工作6个月后补齐，秦云公司至今未向被告杜卫侠支付该工资差额6000元显然违背双方合同约定及劳动法规定，故原告秦云公司应向被告杜卫侠支付该工资差额6000元。另被告杜卫侠主张原告秦云公司至今拖欠其2020年1月份10天工资2000元及2020年2月份工资6000元，原告秦云公司当庭对拖欠被告杜卫侠前述阶段工资的事实认可，但认为2020年2月份工资应按照1275元（渭南市临渭区最低工资1700×0.75）发放，但其提交的这一计算标准的依据是陕西省人社厅副厅长陈晓东在新闻发布会上的答记者问的相关内容，就该文件内容来看，本案并不符合相关条件，故对原告秦云公司这一主张本院不予支持，秦云公司应按照合同约定向被告杜卫侠支付2020年2月份工资6000元及2020年1月10天工资2000元。秦云公司虽主张因被告杜卫侠在工作中出现重大失误给秦云公司造成损失，秦云公司就此作出了对被告杜卫侠罚款8000元的决定，该8000元应在拖欠的被告杜卫侠工资中予以扣减，但其提交的证据并不能充分证明其前述主张，且该罚款与其拖欠被告杜卫侠的工资并非同一法律关系，故本院对秦云公司这一主张不予采信。又就前述秦云公司未足额发放的工资共计应为14000元，但被告杜卫侠当庭明确表示其只主张13500元，系被告杜卫侠对自己权利的自愿处分，本院予以支持。综上，原告秦云公司应向被告杜卫侠支付未足额发放的工资13500元。就解除劳动合同经济补偿金，双方对劳动合同已经解除这一事实均无异议。就解除劳动合同原因原告秦云公司认为系因为被告杜卫侠自2020年3月1日起至3月22日旷工22天，严重违反原告公司规章制度，故原告秦云公司作出对被告杜卫侠的除名决定并解除与被告杜卫侠的劳动合同；但其并未提交证据证明原告所依据的《企业管理制度汇编》充分向被告杜卫侠进行了告知，另其出示的除名决定、会议纪要以及解除劳动合同通知书原告秦云公司均未向被告杜卫侠进行送达，故该解除劳动合同通知书对被告杜卫侠并不发生法律效力。被告杜卫侠主张双方劳动合同系2020年3月1日其因家中有事向原告公司法人口头请假时，原告公司法人口头告知被告如要请假就按辞退走，后被告杜卫侠再未前往原告处上班并于2020年3月10日向原告秦云公司法定代表人雷浩发送内容实质为接受其辞退的短信。据此本院认为双方劳动关系应在2020年3月10日被告杜卫侠给原告秦云公司法定代表人雷浩发送接受其辞退内容短信时即视为双方协商一致进行解除。现因双方劳动合同履行过程中，原告秦云公司还拖欠了被告杜卫侠工资，故本院对杜卫侠请求秦云公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据前述法律规定，至2020年3月10日双方解除劳动关系，杜卫侠在秦云公司的工作年限为一年零五个月，故秦云公司应支付杜卫侠1.5个月工资的经济补偿金。根据双方劳动合同约定，被告杜卫侠在解除劳动合同前十二个月的平均工资为6000元，故原告秦云公司应支付杜卫侠解除劳动合同经济补偿金9000元（6000元×1.5个月）。就杜卫侠工作期间原告秦云公司每月从被告杜卫侠工资中扣除的帮困基金50元，共计750元，双方对此事实均无异议。原告秦云公司主张该基金为被告自愿捐赠部分，原告无需返还，被告对此不予认可，根据劳动法相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。由此本院认为帮困基金虽系公益行为，但用人单位不应强制从劳动者工资中扣款进行捐助，故原告秦云公司应向被告杜卫侠退还扣除的帮困基金750元。就补缴社会保险问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范，故本院对这一问题不予涉及。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告陕西秦云农产品检验检测股份有限公司于本判决生效后十五日内向被告杜卫侠支付未足额发放的工资13500元；二、原告陕西秦云农产品检验检测股份有限公司于本判决生效后十五日内向杜卫侠支付解除劳动合同经济补偿金9000元；三、原告陕西秦云农产品检验检测股份有限公司于本判决生效后十五日内向杜卫侠退还扣除的帮困基金750元；四、驳回原告陕西省秦云农产品检验检测股份有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西省秦云农产品检验检测股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。 审 判 员   刘 莎        二0二0年十一月十七日 书 记 员   刘 蒙                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  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