河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1202民初3669号原告：亢旭波，男，1963年11月22日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。被告：中国水利水电第十一工程局有限公司，住所地：三门峡市黄河路中段**；三门峡产业集聚区园通路**创业中心**（经营场所）。统一社会信用代码：9141120017474494XT。法定代表人：张玉峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：屈伊强，该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张祎，该公司员工。代理权限为特别授权。原告亢旭波与被告中国水利水电第十一工程局有限公司（以下简称十一工程局）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亢旭波，被告十一工程局的委托诉讼代理人屈伊强、张祎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亢旭波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告合同期间内的社会养老保险费79056元（按2020年职工最低养老缴费标准计算）；2.判令被告支付原告合同期内的住房公积金15456元（按2020年职工最低工资标准的12%计算）；3.判令被告支付原告合同期内的医疗保险金32940元（按2020年职工最低工资标准计算）；4.判令被告支付原告合同期内的全额工资78000元（按2020年职工最低工资标准计算）5.判令被告支付原告合同期内工伤保险，按最低工资缴费基数的0.2%计算6588元；6.判决被告承担本案诉讼费用，并请求前5项利息支付。事实和理由：1987年2月14日，原告与十一工程局砂石筛分厂（第二工程处）签订劳动合同书一份，其中约定，合同期限五年，从87年2月16日至92年2月15日。到期后又续订合同至97年2月15日。期间，原告从93年2月15日-94年2月14日停薪留职，并向十一工程局砂石筛分厂财务科交回人民币223.2元（亢旭波基本工资93元，管理费20%）。被迫停薪留职前即92年11月，原告患米尼尔尔式综合症，逐步发展为脑耳骨瘤，1994年3月原告返回原单位，单位领导以企业经营困难让原告先回家看病，等候通知上班。2000年5月16日，十一工程局六分局，以原告停薪留职期满既未提交复职申请又未办理延长手续，违反企业规章制度为由，作出解除劳动关系通知书，解除原告的劳动关系。原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申诉，2000年5月24日，原告与被告达成调解意见：一、原十一局砂石厂厂办字（1995）10号文件对亢旭波作出的解除劳动合同的决定仍然有效，自调解书下发之日起十五日内，十一局负责把亢旭波的人事档案转入市失业职工管理处，从转入当月按当地政府规定领取失业救济金，享受失业职工待遇。三、十一局负责落实亢旭波1987年至1993年的养老保险金，不影响亢旭波后续缴养老金。调解书原、被告签收后，原告仅领取了22个月的失业救济金，但被告至今未落实亢旭波1987年至1993年的养老保险金，致使原告的养老保险金未能续交。由于被告未能向原告支付签订合同期间的工资、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金，给原告造成了很大的伤害和经济损失。原告认为，根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳基本养老保险，被告却一直未给原告缴纳应当缴纳的费用，此行为已经违反了有关法律规定。原告遂向仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委于2020年7月28日作出三劳人仲案字（2020）第0080号不予受理通知书。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告十一工程局辩称：该案在2000年5月24日经仲裁委调解，双方因为劳动争议问题已达成调解意见，调解书确认了原、被告双方之间解除劳动合同的决定合法有效，原、被告之间的劳动关系至2000年5月16日终止，同时被告按照调解协议的内容履行了义务。根据中华人民共和国保险法和劳动法相关规定，用人单位不交社会保险的由劳动社会保险部门进行管辖，不属于人民法院受理的范围。从2000年5月24日至今，已经过了20余年，原告已经丧失诉讼权。原告的诉讼请求已经经过仲裁委受理并作出调解书，现向法院起诉，违反一事不再理原则。本院经审理认定事实如下：1987年2月14日，原告亢旭波与被告十一工程局签订《水电部第十一工程局合同制工人劳动合同书》，主要约定：合同期限为5年，从1987年2月16日至1992年2月15日，其中试用期为3-6个月。合同期限届满，即行终止。如因生产、工作需要，经市劳动人事局批准，双方协商同意，可以续订合同，合同条款，应重新签订。期满后，双方又续订了合同，期限为5年，自1992年2月16日至1997年2月15日。2000年5月16日，被告十一工程局以原告亢旭波停薪留职期满既未提交复职申请又未办理延长手续，违反企业规章制度为由，解除亢旭波的劳动关系。2000年5月10日，原告亢旭波向仲裁委提出申诉，要求：1、十一工程局给亢旭波这几年的经济损失和生活保障予以经济补偿；2、落实养老金和待业金问题；3、给予适当精神赔偿。2000年5月24日，仲裁委作出（2000）三劳仲案外调字第011号调解书，载明：双方自愿达成如下调解意见：一、原十一局砂石厂厂办字（1995）10号文件对亢旭波作出的解除劳动合同的决定仍然有效，自本调解书下发之日起十五日内，十一局负责把亢旭波的人事档案转入市失业职工管理处，从转入当月按当地政府规定领取失业救济金，享受失业职工待遇。2、鉴于亢旭波家庭困难，十一局对亢旭波一次性资助人民币三百元整，自调解书送达之日当面履付。3、十一局负责落实亢旭波1987年至1993年的养老保险金，不影响亢旭波的后续缴养老金。4、劳动争议仲裁处理费100元整，亢旭波承担20元，十一局承担80元。5、本调解书自送达之日起具有法律效力。2020年7月28日，亢旭波向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年7月28日作出三劳人仲案字【2020】0080号不予受理通知书，以不属于规定的争议范围为由不予受理。原告于2020年8月11日具诉状至本院。原告主张的合同期内的工资，是指1987年至1997年的工资。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长”。本案中，原告主张的合同期内的全额工资，是指1987年至1997年的工资，也就是原告最晚至1998年就知道自己的权利受到侵害，截止2018年，二十年诉讼时效届满，原告在此期间内未向法院起诉，亦未提供证据证实诉讼时效在该期间内存在中止、中断情形，故原告诉讼请求因超过诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令期限缴纳或者补足。”本案中，原告请求的合同期内的社会养老保险费79056元、住房公积金15456元、医疗保险金32940元、工伤保险6588元，均属于社会保险费范畴，依据上述法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院民事案件审理范围，故原告该项请求本院不予审理。综上所述，原告诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：驳回原告亢旭波的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告亢旭波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审判员  赵云霞二〇二〇年十一月十一日书记员  张东兰