山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0523民初4287号 原告：史中波，男，1977年2月2日出生，汉族，现住青州市。 委托诉讼代理人：刘雁，山东玉辉律师事务所律师。 被告：东营市擎天机械制造有限公司，住所地：广饶县大王镇后屯村，统一社会信用代码913705230579232019。 法定代表人：项承美，公司总经理。 委托诉讼代理人：卢献亭，山东广胜律师事务所律师。 原告史中波与被告东营市擎天机械制造有限公司（以下简称擎天公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案。擎天公司与史中波劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案，案号为（2020）鲁0523民初4381号。因史中波与擎天公司均不服广饶县劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，本院于2020年10月20日作出（2020）鲁0523民初4381号民事裁定书，裁定将（2020）鲁0523民初4381号并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史中波及其委托诉讼代理人刘雁、被告擎天公司的委托诉讼代理人卢献亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史中波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告7月份工资、加班费、未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等共计34545元；2.本案诉讼费等由被告承担。事实与理由：2020年3月25日，原告到被告处从事操作工工作，双方约定日工资220元，原、被告没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险，后被告单位单方辞退了原告。原告向广饶县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委部分支持了原告的仲裁请求。原告认为仲裁委的裁决部分有误。现依法提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告擎天公司辩称，1.原告起诉程序错误，原告在本案中的诉讼请求与广饶县劳动仲裁委员会（2020）第296号仲裁案中的仲裁请求并不一致，原告在本案中的诉讼请求并未经过仲裁前置程序，因此法庭应当裁定不予受理；2.被告与原告之间不存在劳动关系，原告的各项请求没有事实依据，被告没有支付原告诉讼请求中各项请求的义务。 被告擎天公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决擎天公司不向史中波支付7月份工资5280元；2.依法判决擎天公司不支付史中波5月、6月、7月的双倍工资18000元；3.依法判决擎天公司不支付史中波加班工资18000元；4.依法判决擎天公司不为史中波补缴2020年3月份至2020年7月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.依法判决擎天公司不支付史中波经济补偿金4000元。事实与理由：2020年8月13日，史中波向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以其与我公司未签劳动合同、我公司未给其缴纳社会保险、2020年7月18日我公司以没活为由将其辞退、未足额支付其工资为由，要求裁决我公司支付7月份工资5280元；5月、6月、7月的双倍工资18000元；加班工资18000元；补缴2020年3月份至2020年7月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；支付经济补偿金4000元。广饶县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出广劳人仲案字[2020]第296号仲裁裁决书，裁决我公司支付史中波拖欠工资5280元，未签书面劳动合同双倍工资17160元。我公司认为与史中波之间不存在劳动合同，史中波所主张的仲裁中的各项请求，我公司没有义务履行。仲裁裁决我公司履行部分义务没有依据。因此，为维护自己的合法权益，提起诉讼，请求支持我公司的诉讼请求。 原告史中波对擎天公司的诉讼请求辩称，根据最高院的司法解释三第13条，应属于终局裁决，应依法驳回擎天公司的起诉。 本院经审理认定事实如下：史中波自2020年3月25日至2020年7月18日在擎天公司处工作，岗位为操作工，双方未签订书面劳动合同。史中波在擎天公司处工作期间，每月21日至次月20日为一个计薪区间，擎天公司未支付史中波自2020年6月21日至2020年7月18日期间的工资，史中波工资系通过擎天公司股东刘化功个人账号转账支付。史中波在擎天公司处，日工资为220元，工资隔月发放。史中波在2020年3月25日至2020年4月20日期间领取工资6325元，在2020年4月21日至2020年5月20日期间领取工资6160元，在2020年5月21日至2020年6月20日期间领取工资5720元。擎天公司未向史中波发放2020年6月21日至2020年7月18日期间的工资5280元。 2020年8月13日，史中波以擎天公司未与其签订劳动合同、未给其缴纳社会保险、未足额支付申请人工资为由向广饶县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，广饶县劳动争议仲裁委员会于2020年8月20日予以受理。史中波提出仲裁请求：1.依法裁决擎天公司支付拖欠的7月份工资5280元；2.依法裁决擎天公司支付其5月、6月、7月的双倍工资共计18000元；3.依法裁决擎天公司支付其加班工资18000元；4.依法裁决擎天公司为其补缴2020年3月份至2020年7月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.依法裁决擎天公司支付其经济补偿金4000元。2020年9月30日，广饶县劳动争议仲裁委员作出广劳人仲案字（2020）第296号仲裁裁决，裁决：一、擎天公司支付史中波拖欠工资5280元、未签订书面劳动合同双倍工资17160元，以上共计22440元，擎天公司于本裁决书生效后十日被支付；二、驳回史中波的其他仲裁请求。史中波与擎天公司均不服该裁决，均诉来本院。 以上事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲案字（2020）第296号仲裁裁决书1份、广饶县劳动人事争议仲裁委员会出具的证明1份、考勤表照片4份、银行流水2份、录音光盘1张、微信截图1份，被告提交的广饶县劳动人事争议仲裁委员会2020年10月10日出具的证明1份，本院调取的广劳人仲案字（2020）第296号仲裁案件中仲裁申请书1份、考勤表4张、投保单2张、庭审笔录1份等证据在案佐证为凭，足以认定。 本院认为：一、关于拖欠工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。擎天公司未支付史中波2020年6月21日至2020年7月18日期间的工资，故对史中波要求擎天公司支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持；擎天公司未提交由其掌握管理的工资表、考勤表，应承担不利后果，史中波主张拖欠的工资数额为5280元，本院依法予以确认。 二、关于双倍工资问题。根据史中波提交的证据及本院查明的事实，能够证实史中波自2020年3月25日至2020年7月18日在擎天公司处工作的事实，擎天公司未与史中波签订书面劳动合同，故史中波要求擎天公司支付2020年4月25日至7月18日期间双倍工资的诉讼请求理由正当，本院予以支持，该期间的工资经核算应为16133.33元（6160/30*25天为5133.33元+5720元+5280元）。 三、关于加班费问题。史中波未提交有效证据证明其加班事实，故本院对其主张的加班费不予支持。 四、关于补缴2020年3月份至2020年7月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险问题。史中波虽要求擎天公司补缴2020年3月份至2020年7月份期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但该上述请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院在本案中依法不予处理。 五、关于经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金问题。 本案中，擎天公司未给史中波缴纳社会保险，且存在拖欠劳动报酬期限，故擎天公司与史中波在2020年7月18日之后已经实际解除事实劳动合同，擎天公司应向史中波支付解除合同经济补偿金，其计算标准为0.5个月，经计算为3030.17元（6325+5720+6160=18205/3/2），其他不合理请求，本院依法不予支持。原告主张擎天公司与其违法解除劳动合同，并未提交有效证据，故原告主张的违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。 综上，原、被告双方主张的合理诉讼请求，本院予以支持，其他不合理诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告东营市擎天机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告史中波支付拖欠的2020年6月21日至2020年7月18日期间的工资5280元、未签订书面劳动合同双倍工资16133.33元、经济补偿金3030.17元，以上共计24443.50元； 二、驳回原告史中波的其他诉讼请求； 三、驳回被告东营市擎天机械制造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告史中波负担5元、被告东营市擎天机械制造有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  常兴泉 二〇二〇年十一月十七日 书记员  常银萍 附：判决书所适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。