湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8967号上诉人（原审原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司。住所地：湖北省武汉市武昌区中北路**。负责人：邓安清，该公司经理。委托诉讼代理人：向力，湖北伟宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙峻轩，湖北伟宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荣欣兰，女，1981年2月28日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。委托诉讼代理人：辜波，湖北千禧律师事务所律师。原审第三人：武汉市公共交通集团有限责任公司。住。住所地：湖北省武汉市硚口区硚口路**/div>法定代表人：周少敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：龚主，女，该公司员工。上诉人武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司（以下简称电车公司）因与被上诉人荣欣兰,原审第三人武汉市公共交通集团有限责任公司（以下简称公交集团）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初1614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。电车公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项，依法改判电车公司无须向荣欣兰支付违法解除劳动合同赔偿金57,484,05元；2.本案一审、二审诉讼费用由荣欣兰承担。事实和理由：一、一审法院关于六个月医疗期的认定无任何事实与法律依据，属于推定适用。（一）电车公司对荣欣兰患病的情形并非一审判决认定的“理应知晓”。电车公司并不是医疗单位，并非电车公司日常生活经验甚至专业知识所能认识。荣欣兰患病的情况不能仅凭其请病假的次数，就认定其患病严重程度，更不能因此认定“可能”会影响工作，更不能推定适用其可以合理享受长达六个月最长期限的医疗期。事实上，从荣欣兰2018年3月1日病休至2018年9月14日向其送达解除劳动合同通知书之日止，电车公司已经给荣欣兰长达六个多月的带薪病假期。（二）一审法院认定适用六个月最长医疗期的依据不明。医疗期的适用应该由专业的医疗机构或者医疗鉴定机构予以认定，用人单位、劳动者及审判机构等均没有相关的资质、专业能力及认定适用的权利。一审法院在无任何证据及法律依据的基础上，直接推定适用六个月最长的医疗期脱离客观现实、脱离日常情理，更脱离法理基础。二、一审法院认定用人单位系违法解除，属于法律适用错误。荣欣兰应当履行程序义务，按照电车公司的要求履行公司的请假制度，并提交病情资料，告知电车公司病情和请假的诉求，并到相关部门办理医疗期协议的签订手续，这是荣欣兰的前置义务。荣欣兰辩称：电车公司以荣欣兰2018年8月1日起连续旷工15天解除劳动关系没有事实及法律依据，当时荣欣兰患有2型糖尿病、2型糖尿病性视网膜病变、甲状腺功能减退症等疾病，足以影响工作职能，为此也反复与公司进行协商，在协商过程中电车公司直接与其解除劳动关系，应认定为违法解除。综上，请求驳回上诉，维持原判。公交集团同意电车公司的上诉意见。电车公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决电车公司无须向荣欣兰支付违法解除劳动合同赔偿金57,484.05元；2.判决电车公司无须向荣欣兰支付2017年未休年休假工资2,033.03元；3.诉讼费由荣欣兰承担。一审法院认定事实：2012年5月1日，荣欣兰入职电车公司从事驾驶员工作。2018年3月5日荣欣兰入武汉市中心医院住院治疗7天，经诊断为2型糖尿病、甲状腺功能减退症、高脂血症、颈内动脉供血不足、2型糖尿病性视网膜病变。荣欣兰实际出勤至2018年3月1日，最后一次履行病假手续为2018年5月16日，请病休二周。2018年9月14日，电车公司向荣欣兰发出《解除劳动合同通知书》，载明：因你于2018年8月1日起无故连续旷工达15天以上，现根据《中华人民共和国劳动合同法》和我公司《员工离职（离任）管理办法》及双方签订的《劳动合同》规定，予以解除劳动合同。2017年荣欣兰已休年休假5天。荣欣兰病休前12个月的月平均工资为4,421.85元。一审另查明，荣欣兰于2019年10月22日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认电车公司、公交集团与荣欣兰2012年5月1日至2018年9月14日的劳动关系；2.电车公司、公交集团共同向荣欣兰支付2017年、2018年期间未休年假工资6,206元；3.电车公司、公交集团共同支付解除劳动关系的经济赔偿金58,500元。该委于2019年12月25日作出昌劳人仲裁字［2020］第2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2012年5月1日至2018年9月14日期间荣欣兰与电车公司存在劳动关系；二、电车公司一次性支付荣欣兰违法解除劳动合同赔偿金57,484.05元；三、电车公司一次性支付荣欣兰2017年未休年休假工资2,033.03元。上述款项由电车公司于本裁决书生效之日起十五日内履行。四、驳回荣欣兰其它仲裁请求事项。电车公司对该仲裁裁决书不服，诉至一审法院。荣欣兰及公交集团未就该仲裁裁决向一审法院起诉。一审法院认为，荣欣兰经武汉市中心医院诊断为2型糖尿病、甲状腺功能减退症、高脂血症、颈内动脉供血不足、2型糖尿病性视网膜病变，荣欣兰因病多次向电车公司请假，电车公司对荣欣兰患病的情形理应知晓，且荣欣兰岗位为公共交通工具的驾驶员，其所患疾病可能会影响工作职责的安全履行，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，荣欣兰2012年5月1日入职电车公司，工作已超过五年，应享有六个月的医疗期，荣欣兰于2018年3月2日开始未到岗，电车公司以荣欣兰未经请假，无故连续旷工达15天以上为由解除与荣欣兰之间的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，应向荣欣兰支付违法解除劳动合同的赔偿金，计算为57,484.05元（4,421.85元/月×6.5个月×2倍）。关于年休假工资，因荣欣兰已休2017年年休假，电车公司主张无须支付荣欣兰2017年未休年休假工资，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十七条、四十八条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司于判决生效之日起十五日内向荣欣兰支付违法解除劳动合同赔偿金57,484.05元；二、武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司无须向荣欣兰支付2017年未休年休假工资2,033.03元。案件受理费已减半收取5元，由武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司负担。本案二审期间，电车公司提交《电车公司职工患病医疗协议书》一份，拟证明电车公司与员工医疗期间的审批程序是需要员工提供市级以上三甲医院的病假证明，到人力资源部申请医疗期申请，再去武汉市劳动能力鉴定委员会做一个鉴定，依据结果与该公司签订协议，相关程序符合人力资源的相关规定。经质证，荣欣兰对该证据的真实性予以认可，对证明目的不认可，因为当年8、9、10月份一直在协商请假的事实，是该公司违法与其解除了劳动合同。本院审查认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条规定“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”，本院对电车公司提交的上述证据的真实性、合法性、关联性及证明目的，将结合其他证据、案件事实综合审查判断。二审查明，《电车公司人力资源管理办法》第三十五条第四项规定：“长病员工休病假达到3个月的审核程序，需持市级以上三甲医院病历、药费单、病假证明及相关检查报告单，到公司人力资源部办理手续后，再签订医疗期协议”及第五十九条第一项规定：“违反劳动纪律，连续旷工达15天（含）以上（不含双休、节假日）或一年内累计旷工达30天（含）以上的，予以解除劳动合同”。原审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点为电车公司是否应向荣欣兰支付违法解除劳动合同赔偿金56,813.60元。原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”本案中，根据荣欣兰的工龄，虽然其应享有六个月的医疗期，但医疗期并不等同于病假，劳动者并非一旦患病就可享受与法定医疗期标准等长的病假期间。是否享有上述医疗期，荣欣兰需要提交相关医疗诊断证明。经查，荣欣兰实际出勤至2018年3月1日，最后一次履行病假手续为2018年5月16日，请病休二周。因荣欣兰不能提供相应证据证明其患病需要延长病假，故其无法享受长达六个月的医疗期。根据《电车公司人力资源管理办法》第三十五条第四项“长病员工休病假达到3个月的审核程序，需持市级以上三甲医院病历、药费单、病假证明及相关检查报告单，到公司人力资源部办理手续后，再签订医疗期协议”及第五十九条第一项“违反劳动纪律，连续旷工达15天（含）以上（不含双休、节假日）或一年内累计旷工达30天（含）以上的，予以解除劳动合同”的规定，荣欣兰应向电车公司提交医院病历、收费单据以及医院病假证明，申请办理病假请假手续，并签订医疗期协议，但荣欣兰至今未能提供证据证明其向电车公司提交并办理了需要继续病休的相关凭证，且从2018年3月2日起再未回电车公司上班，据此电车公司于2018年9月14日以荣欣兰自2018年8月1日起连续旷工达15天以上为由解除双方之间劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故电车公司上诉主张其无需向荣欣兰支付违法解除劳动合同赔偿金56,813.60元，本院予以支持。综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初1614号民事判决第一项，即：武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司于判决生效之日起十五日内向荣欣兰支付违法解除劳动合同赔偿金57,484.05元；二、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初1614号民事判决第二项，即：武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司无须向荣欣兰支付2017年未休年休假工资2,033.03元。一审案件受理费已减半收取5元，由武汉市公共交通集团有限责任公司电车营运公司负担。二审案件受理费10元，由荣欣兰负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员 王 伟二〇二〇年十一月二十七日书记员 胡艳华