广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终20072号上诉人（原审原告）：彭文韬，男，1997年10月17日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：欧学文，广东凯成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州颖尚服饰有限公司，住所地广州市荔湾区周门路**自编**楼**之二。法定代表人：李月瑜，该公司财务经理。委托诉讼代理人：张通翔，广东金桥百信律师事务所律师。上诉人彭文韬因与被上诉人广州颖尚服饰有限公司（以下简称服饰公司）劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初7021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案受理后，作为最高人民法院指定的民事诉讼程序繁简分流改革试点法院，根据最高人民法院法〔2020〕10号《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》以及最高人民法院法〔2020〕11号《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，由康玉衡法官一人独任审理本案。上诉人彭文韬的委托诉讼代理人欧学文，被上诉人服饰公司的委托诉讼代理人张通翔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。彭文韬上诉请求：撤销一审判决，改判支持彭文韬的一审诉讼请求；本案诉讼费由服饰公司承担。事实和理由：彭文韬在劳动仲裁阶段将《工伤赔偿协议书》作为证据提交，且仲裁委已就该协议书的真实性、合法性和关联性组织双方质证，亦对该协议书的证明内容等进行了认定，应当视为已经经过仲裁前置程序，一审法院不予调处，不符合法律规定。服饰公司辩称，服从一审判决，请求维持原判。彭文韬向一审法院起诉请求：一、撤销彭文韬与服饰公司于2019年12月24日签订的《工伤赔偿协议书》；二、服饰公司支付医疗费50796.48元、一次性伤残补助金30609.18元、一次性医疗补助金6802.04元、一次性伤残就业补助金27208.16元；三、服饰公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6802.04元；四、本案诉讼费由服饰公司承担。一审法院认定事实：2020年4月21日，彭文韬向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、服饰公司支付2019年5月1日起至2019年6月30日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额7943.72元；二、服饰公司支付医疗费50796.48元；三、服饰公司支付一次性伤残补助金30609.18元；四、服饰公司支付一次性医疗补助金6802.04元；五、服饰公司支付一次性伤残就业补助金27208.16元；六、服饰公司支付违法解除劳动合同赔偿金6082.04元。2020年6月9日，该仲裁委员会作出穗荔劳人仲案终字【2020】724号仲裁裁决。该裁决主要内容是，一、服饰公司支付2019年5月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额7943.72元；二、服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金3401.02元；三、驳回彭文韬其余的仲裁请求。彭文韬不服，向一审法院提起诉讼。2019年4月1日，彭文韬入职服饰公司。2019年7月12日,双方签订了劳动合同，合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日，每月工资不低于3000元，执行标准工时制。签订劳动合同后，服饰公司为彭文韬参加了社会保险。2019年7月1日，彭文韬在工作期间右膝受伤。2019年7月2日，膝关节MR影像学诊断：1、右膝关节内侧半月板桶柄状撕裂；2、考虑右膝前交叉韧带断裂/撕裂（慢性期）；3、右膝关节少量积液。2019年7月7日至2019年7月11日，彭文韬在广东省人民医院住院治疗，于2019年7月9日在腰麻下行膝内侧半月板修整术，经关节镜＋前交叉韧带修补术，伴自体肌腱植入，经关节镜＋膝关节滑膜切除术，经关节镜＋膝关节其他病损切除术，经关节镜（关节软骨损伤修复）＋腘肌腱切取，用做移植物。彭文韬支付了医疗费50526.48元、护理费270共计50796.48元。2019年11月7日，广州市荔湾区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》载明，2019年7月1日11时左右，彭文韬在仓库整理货物时，右脚卡在箱子之间，导致右膝受伤。经广东省人民医院诊治，诊断为半月板撕裂，近期的，予以认定为工伤。2020年3月31日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定彭文韬劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍程度未达级，确认停工留薪期自2019年7月1日至2019年8月31日。2019年12月24日，服饰公司（甲方）与彭文韬（乙方）签订了《工伤赔偿协议书》。该协议主要内容是，甲方一次性支付乙方各项赔偿金（包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、伙食补助、医疗费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、后续医药费、医疗器具费等相关费用）共计35000元。2020年5月22日，服饰公司向彭文韬转帐35000元。2020年2月，服饰公司因疫情影响，调整了公司的运营方案。彭文韬在工作群聊天记录中表示不接受2月份、3月份零售员工调整方案。2020年3月6日，服饰公司发出《员工辞退通知书》，以彭文韬不执行公司新的运营方案为由，决定与彭文韬解除劳动合同。彭文韬上班至2020年3月10日止，在职期间平均工资每月为3401.02元。服饰公司已经履行了穗荔劳人仲案终字【2020】724号仲裁裁决，支付了未签订劳动合同二倍工资差额7943.72元和解除劳动关系经济补偿金3401.02元。一审法院认为，2019年4月1日至2020年3月10日，彭文韬就职服饰公司。双方对此事实没有异议，一审法院予以确认。彭文韬因工负伤并被确认部分丧失劳动能力。服饰公司以彭文韬不执行公司新的运营方案为由解除劳动合同，不符合劳动合同法规定。服饰公司应支付违法解除劳动合同赔偿金6802.04元（3401.02元×1月×2倍）。鉴于服饰公司已经支付了3401.02元，尚应支付赔偿金差额3401.02元。对于2019年5月1日至2019年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额7943.72元，双方没有异议。服饰公司已向彭文韬支付了二倍工资差额7943.72元。双方签订的《工伤赔偿协议书》已明确了赔偿项目及赔偿金额。服饰公司已履行协议，支付了全部赔偿款。鉴于彭文韬在仲裁时没有请求撤销《工伤赔偿协议书》，故彭文韬在本案请求撤销《工伤赔偿协议书》，由服饰公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本案不予调处。据此，一审法院判决如下：一、服饰公司自判决发生法律效力之日起十五日内向彭文韬支付违法解除劳动合同赔偿金差额3401.02元；二、驳回彭文韬其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由服饰公司负担。二审中，双方均确认彭文韬已向一审法院另案起诉，请求撤销双方签订的《工伤赔偿协议》，该案案号为（2020）粤0103民初10839号。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，依当事人的上诉请求范围，本案二审的争议焦点是：一、服饰公司是否应向彭文韬支付工伤待遇；二、服饰公司支付违法解除劳动合同差额。关于争议焦点一。鉴于彭文韬在仲裁时没有请求撤销《工伤赔偿协议书》，二审中彭文韬也确认其已另案诉讼要求撤销该工伤赔偿协议书，故一审对彭文韬在本案请求撤销《工伤赔偿协议书》，由服饰公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不予调处，并无明显不当，本院予以维持。关于争议焦点二。双方对服饰公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金6802.04元没有提出异议，本院予以确认。服饰公司已经支付了3401.02元，还应支付赔偿金差额3401.02元，彭文韬要求支付赔偿金6802.04元缺乏依据，本院不予支持。一审判决服饰公司向彭文韬支付违法解除劳动关系赔偿金差额3401.02元，并无不当，本院予以维持。综上所述，彭文韬的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭文韬负担。本判决为终审判决。审判员  康玉衡二〇二〇年十一月十七日书记员  曾凡峰李书琪