广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22215号上诉人（原审原告）：关仲行，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：叶小娟，广东广之洲律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司，住所地广州市越秀区解放北路段****。法定代表人：彭勇，职务：董事长。委托诉讼代理人：王怡然，该公司员工。委托诉讼代理人：林晓莹，该公司员工。上诉人关仲行与被上诉人中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司（以下简称国旅广东公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民初22462号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》相关规定，依法适用独任制公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，关仲行于2014年8月1日入职国旅广东公司，担任国旅广东公司汽车分公司的司机，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同为2017年7月1日起至2022年6月30日止。关仲行最后工作至2019年10月7日，自2019年10月8日起未再上班。关仲行于2019年10月、11月、12月、1月、2月连续请休病假，国旅广东公司按最低工资标准为关仲行发放了2019年10月工资，未向关仲行发放2019年11月、12月、2020年1月、2020年2月工资。关仲行、国旅广东公司双方确认双方劳动关系已于2020年2月18日解除，系关仲行以国旅广东公司拖欠2019年11月1日至2020年1月31日期间工资为由向国旅广东公司发出解除劳动合同通知书而解除。关仲行曾于2020年2月18日以国旅广东公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.国旅广东公司支付关仲行2019年11月1日至2020年1月31日工资7950元；2.国旅广东公司支付2020年2月1日至2020年2月18日工资1462元；3.国旅广东公司支付违法解除赔偿金31800元。广州市劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗劳人仲案[2020]1561号仲裁裁决书，裁决：一、国旅广东公司一次性支付关仲行2019年11月1日至2020年1月31日期间工资3214.4元；二、国旅广东公司一次性支付关仲行2020年2月1日至2020年2月18日期间工资1023.45元；三、驳回关仲行的其他仲裁请求。关仲行不服上述裁决遂提起本案诉讼。原审庭审中，关仲行为证明其主张提交证据如下：1.关于病假相关情况统计表；2.病历；3.诊断证明书及收费票据；4.关仲行与直属上司秋戈微信聊天记录，关仲行与国旅广东公司工作人员丽华微信聊天记录；上述证据1至证据4显示关仲行2019年10月期间至2019年2月18日期间因腰椎间盘突出、腰痛就医，病假建议休息，关仲行通过微信向国旅广东公司提交诊断证明等材料；5.工伤认定决定书。国旅广东公司质证认为，对证据1至证据3真实性、关联性不予确认，无法判断该证据是否真实，也无法确认病假长度是否合理，对证据4真实性确认，关联性不予确认，国旅广东公司对关仲行提出的病假申请是有异议的，对证据5真实性无异议，关联性不予确认。国旅广东公司为证明其主张提交证据如下：1.关仲行2019年11月-2020年1月派工记录统计表；2.关仲行2019年11月-2020年1月病假情况统计表；3.关仲行2019年11月-2020年1月短信平台系统沟通记录截图，显示国旅广东公司通过短信平台于2019年11月、2019年12月、2020年1月向关仲行发送短信，内容为通知关仲行回其司上班，任务内容包括为备班司机（不需要出车、只需坐班）；4.关仲行2019年11月-2020年1月微信沟通记录截图；5.关仲行2019年11月-2020年1月手机短信沟通记录截图；6.关仲行2019年11月-2020年1月EMS快递沟通记录截图；7.员工手册、学习员工手册培训会议记录及签到表、《重申汽车分公司司机管理办法》及微信发送记录；8.广东国旅出具《通知》及《通知》发送记录（手机短信、微信、EMS）；9.薪金条；10.关仲行社保减员申请记录。关仲行质证认为，对证据1至证据6真实性、关联性、合法性不确认，关仲行从未见过统计表，没有收到该短信；对证据7中的员工手册不确认，关仲行没有在该份员工手册上签名确认；对证据7中的签到表真实性确认，关联性不确认，对证据7中的驾驶员安全培训会议记录不予确认，该记录上的第7点与前面6点笔迹及字体大小均不一致，且该表上写上应到和实到人数与签到表人数不一致，其签名真实性确认，但对后面的表格不确认；对证据7中其他证据不确认，是打印件；对证据8不确认，关仲行并未收到该通知和短信；对证据9不确认，该期间国旅广东公司并未发放工资，且该份材料是国旅广东公司方单方制作的打印件；对证据10真实性确认、关联性不确认，关仲行打印的社保记录并未体现出2月份有缴纳社保。关仲行原审诉讼请求：1.国旅广东公司向关仲行支付2019年11月1日至2020年2月18日期间病假工资合计4237.85元；2.国旅广东公司向关仲行支付被迫解除劳动关系经济补偿金合计15900元；3.国旅广东公司承担本案全部诉讼费用。原审法院认为，关仲行自2019年10月起以慢性疾病为由向国旅广东公司申请休病假，而根据国旅广东公司提交的短信平台系统沟通记录截图显示国旅广东公司自2019年11月开始即将关仲行的岗位调整为无需出车的坐班司机，关仲行虽否认收到短信，但黄明辉一案中的微信群聊记录可印证国旅广东公司通过该短信系统向员工发送短信，故原审法院对该国旅广东公司提交的该短信平台系统沟通记录予以采信。国旅广东公司自2019年11月已结合关仲行的慢性疾病为关仲行安排无需出车的坐班司机岗位，通过短信、微信等形式通知关仲行对其请假申请不予批准，并要求关仲行到岗，而关仲行提交的病历并不足以证明关仲行的病情已达到无法从事简单事务性工作的程度，因此国旅广东公司对其请假作出不予批准的决定并无不当。关仲行如确无法从事简单事务性工作，也负有补充更为充分的病历材料并履行请假手续的义务，现关仲行未履行相应的义务拒不到岗，国旅广东公司因此未向关仲行发放2019年11月至2020年2月期间的工资，此不可归责于国旅广东公司。关仲行以国旅广东公司未发放工资为由提出解除劳动关系欠缺依据，对关仲行要求国旅广东公司支付经济补偿金的请求原审法院不予支持。关于2019年11月至2020年2月18日期间的工资差额问题，国旅广东公司未对仲裁提起诉讼，系其对自身权利的处分，原审法院对此予以确认。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，裁决如下：一、中国国旅（广东）国际旅行社股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向关仲行支付2019年11月1日至2020年1月31日期间工资3214.4元、2020年2月1日至2020年2月18日期间工资1023.45元。二、驳回关仲行其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由关仲行负担。判后，上诉人关仲行不服，向本院提起上诉称：（一）原审法院认定国旅广东公司通过短信平台系统向关仲行发送调岗的通知，从而认定关仲行的岗位应调整为无需出车的坐班司机属于认定事实错误。关仲行未收到国旅广东公司的短信平台信息，且国旅广东公司调岗也应与关仲行协商或征得关仲行的同意。（二）原审法院认定关仲行病情不足以达到无法从事简单事务性工作的程度属于认识片面且认识错误。1.关仲行曾在2019年1月11日认定工伤，诊断结果为腰椎间盘突出症和腰肌劳损，且关仲行年龄较大，其旧伤复发导致无法继续上班需请休病假情有可原。2.关仲行有向国旅广东公司递交了病休建议书、病历和收款收据。3.根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，关仲行有权请休病假的权利。（三）关仲行是按照过往做法履行请休病假手续（通过微信方式向上级主管秋戈申请病假），国旅广东公司并未提出异议，且国旅广东公司也未向关仲行告知或公示请休假病的相关规定。1.关仲行在2019年10月8日、10月15日、10月22日向国旅广东公司提交病假申请，国旅广东公司并未提出任何异议，且向关仲行发放了病假工资。2.关仲行在2019年11月份也按10月份的请休病假方式继续请休病假，关仲行通过微信在11月5日、11月12日、11月19日、12月3日、12月10日、12月17日分别向其主管秋戈提出病假申请，其主管并未提出任何异议。3.在2019年12月17日国旅广东公司主管秋戈表示要按照公司规定请休病假，但并未指出如何办理请休病假手续。4.国旅广东公司并未告知或向关仲行公示相关请休病假制度。（四）原审法院采用未经关仲行质证的证据，程序违法。国旅广东公司庭后2020年8月7日提交的证据，原审法院在2020年9月22日才寄给关仲行，且该证据未经关仲行质证。（五）关仲行是因为国旅广东公司长期存在拖欠工资，因此才被迫提出解除劳动合同，有事实和法律依据，可依法获得经济补偿金。1.《解除劳动合同（关系）通知书》中明确表述因国旅广东公司违反合同法不按时支付关仲行工资，因此提出解除劳动关系。2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。据此，关仲行上诉请求：1.请求撤销原审判决第二项，改判国旅广东公司向关仲行支付被迫解除劳动关系经济补偿金合计15900元；2.判令国旅广东公司承担本案全部诉讼费用。被上诉人国旅广东公司服从原审判决，不同意关仲行的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，原审法院根据关仲行、国旅广东公司的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。双方对关仲行2019年11月1日至2020年1月31日期间工资3214.4元、2020年2月1日至2020年2月18日期间工资1023.45元均无异议，本院予以确认，本案争议的焦点是国旅广东公司是否应向关仲行支付被迫解除劳动关系经济补偿金15900元。关仲行虽然主张其未收到调岗通知，国旅广东公司对其请假手续未提异议且长期拖欠工资，其被迫提出解除双方的劳动关系，国旅广东公司应向其支付被迫解除劳动关系经济补偿金，但结合双方陈述及短信系统沟通记录截图、微信沟通记录截图、EMS快递沟通记录截图等证据和黄明辉一案中的微信聊天记录可知，国旅广东公司已通过短信、微信等方式与关仲行就岗位调整以及请假问题进行过沟通，国旅广东公司提交的证据已形成完整的证据链且相互印证，关仲行并无充分有效的证据推翻上述证据，故本院对关仲行的上述主张不予采信，因国旅广东公司对关仲行的请假申请不予批准，关仲行拒不到岗，未发放案涉期间工资的过错不能归咎于国旅广东公司，关仲行提出的国旅广东公司应向其支付被迫解除劳动关系经济补偿金的主张缺乏理据，本院不予支持，原审法院对上述问题的分析认定并无不当，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由关仲行负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年十一月十八日书记员  郑燕玲廖子倩