江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终8434号上诉人（原审原告）：王华，女，1981年9月28日出生，汉族，住苏州市相城区。被上诉人（原审被告）：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地苏州市广济南路****。法定代表人：陈婉清，总经理。委托诉讼代理人：许莉，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：苏州狮山机动车综合性能检测有限公司，住所地苏州市高新区师图街**。法定代表人：张宏，总经理。委托诉讼代理人：顾程，江苏益友天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴昱星，江苏益友天元律师事务所律师上诉人王华因与被上诉人苏州狮山机动车综合性能检测有限公司（狮山机动车检测公司）、金阊人力资源有限公司（以下简称金阊公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2020）苏0508民初1622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。王华上诉请求：1.撤销原判，依法改判；2.一、二审诉讼费由金阊公司、狮山机动车检测公司承担。事实和理由：1.《关于增加员工月度工资收入的通知》只针对2008年在册员工的规定违反了同工同酬。2.《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。金阊公司与王华签订的劳务派遣合同有一年的，也有两年的，不符合法律规定。一审认为被派遣劳动者请求与劳动派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持。这违反了《劳动合同法》保护劳动者权益的精神。狮山机动车检测公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。金阊公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王华向一审法院起诉请求：1.判令金阊公司、狮山机动车检测公司支付王华违法解除劳动合同赔偿金63000元。2.判令金阊公司、狮山机动车检测公司支付王华同工同酬的差额工资18900元。3.本案诉讼费由金阊公司、狮山机动车检测公司承担。一审法院认定事实如下：一、王华于2012年12月1日经金阊公司派遣至狮山机动车检测公司从事登录员工作，每天工作时间为上午8点至下午16:30，每周工作5天。入职后金阊公司与王华共签订过4次劳务派遣合同，也缴纳了社会保险。王华离职前12个月的平均工资为4300元/月。2019年11月18日金阊公司以书面方式通知王华当月30日合同到期后不再续签，合同终止。二、2008年10月18日，苏州汽车客运集团有限公司发布《关于增加员工月度工资收入的通知》，主要内容为：“各二级单位：经集团公司总经理室研究，决定增加员工月度工资收入，现将实施的有关事项通知如下：一、增资对象。集团公司在册员工（含劳务派遣员工）。二、增资标准。属于本次增资范围的在册在岗员工每人每月增资200元（可支配收入）。属于本次增资范围的在册不在岗员工每人每月增资100元（可支配收入）。三、增资时间。本次增资自2008年11月起实施。”三、王华向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.要求金阊公司、狮山机动车检测公司支付违法终止劳动合同赔偿金63000元；2.要求金阊公司、狮山机动车检测公司支付未同工同酬的补偿金差额18900元；3.要求金阊公司、狮山机动车检测公司支付社会保险同工同酬和公积金15000元。2020年3月10日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第882号仲裁裁决书，对王华的全部仲裁请求不予支持。王华不服，遂诉至一审法院。四、一审庭审中，王华还提交了以下证据：1、申请复印件，证明王华于2019年11月19日向金阊公司提出了要求签订无固定期限劳动合同的请求。金阊公司主张其没有收到。狮山机动车检测公司表示不清楚。2、金阊公司、狮山机动车检测公司、苏州佳安经营服务有限公司（以下简称佳安公司）的工商登记信息复印件，证明金阊公司的股东之一是佳安公司，佳安公司是由苏州汽车客运公司100%持股，狮山机动车检测公司的股东之一是苏州汽车客运公司（持股60%），金阊公司将王华派遣至狮山机动车检测公司处，违反了劳动合同法规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的规定。狮山机动车检测公司对该组证据的真实性认可，但认为不存在违法派遣，金阊公司设立于2001年8月，佳安公司入股金阊公司在2019年2月，并没参与金阊公司的设立，佳安公司不是狮山机动车检测公司的下属公司，双方不存在上下级关系，也不构成劳动法对逆向派遣的法律限制，所以劳务派遣合法。并且劳务派遣是否合法不属于法院劳动争议受案范围。金阊公司同意狮山机动车检测公司的意见。一审法院认为，关于同工同酬的工资差额。王华明确其主张同工同酬的工资差额系因其工资中没有“08年增资”这一项。但根据狮山机动车检测公司的规定，“08年增资”可以享受的人员为《关于增加员工月度工资收入的通知》发布时属于增资范围的在册员工。而王华2012年12月才入职，根据规定不属于享受“08年增资”的人员，故一审法院对于王华该项诉讼请求不予支持。关于违法终止劳动合同赔偿金。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。本案金阊公司作为劳务派遣单位与王华多次订立固定期限劳动合同，最后一期劳动合同于2019年11月30日到期，金阊公司在劳动合同期满前告知王华劳动合同2019年11月30日到期后不再续签，故金阊公司终止劳动合同并未违反法律规定，王华要求金阊公司、狮山机动车检测公司支付违法终止劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，金阊公司需支付王华经济补偿金。诉讼中，各方一致确认王华离职前12个月的平均工资为4300元/月，王华认为其计算基数为4500元/月（4300元+“08年增资”的200元），一审法院不予支持，理由上文已经论述，不再赘述，故经济补偿金的计算基数一审法院认定为4300元/月。另结合王华的在职时间，经济补偿金认定为30100元（4300元/月×7）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、金阊公司于判决生效之日起10日内支付王华经济补偿金30100元；二、驳回王华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金阊公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院查明事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，同工同酬并不是要求用工单位不分情况地对同一岗位的劳动者支付完全相同的劳动报酬，还应考虑个人的劳动能力和工作贡献，符合劳动力价值的一般规律。本案中，苏州汽车客运集团公司在2008年发布《关于增加员工月度工资收入的通知》，针对集团在册在岗的员工每人每月增加200元，在册不在岗的员工每人每月增加100元。王华于2012年12月入职，非上述通知的增资对象。故王华主张狮山机动车检测公司、金阊公司支付同工同酬工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法终止赔偿金。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务派遣单位同意的除外。本案中，王华与金阊公司签订的劳动合同于2019年11月30日到期，金阊公司决定不再续签王华应当支付经济补偿金。王华主张金阊公司应支付违法终止劳动合同赔偿金，于法无据，本院碍难支持。综上所述，王华上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王华负担。本判决为终审判决。审 判 员 林李金二〇二〇年十一月十六日法官助理 张志国书 记 员 王 贞