陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初6761号 原告：杜光王，男，1971年出生，汉族，四川省乐山市人，现住四川省乐山市。 委托诉讼代理人：焦芳，陕西神东律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭晶晶,陕西神东律师事务所实习律师。 被告：神木市店塔镇黑拉畔煤矿，住所地：陕西省神木市店塔镇石窑店村孙银岔组。统一社会信用代码：9161000071978482XF。 法定代表人：韩斌，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨光斌，该煤矿员工。 委托诉讼代理人：张志强，陕西洞智律师事务所律师。 原告杜光王与被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜光王委托诉讼代理人焦芳、郭晶晶、被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿委托诉讼代理人杨光斌、张志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜光王向本院提出诉讼请求：1.依法纠正神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案字（2020）136-1号裁决书的第二项，改判为被告支付原告至今产生的伤残津贴157500元；2.依法纠正神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案字（2020）136-1号裁决书的第四项，改判为被告立即支付原告一次性伤残补助金315000元，停工留薪期工资360000元；3.依法纠正神木市劳动人事争议仲裁委员会作出的神劳人仲案字（2020）136-1号裁决书的第五项，并依法责令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资165000元及法定节假日、休息日加班工资262200元；4.判决被告赔偿原告不能向社保部门补缴2013年3月至今工作期间养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育险等各项社保费用产生的损失；5.诉讼期间产生的一切费用均由被告承担。事实与理由：2013年3月，原告进入被告处从事炮工工作，月平均工资为15000元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2016年12月，原告身体出现胸闷气短，经医院诊断为尘肺，原告要求被告配合作职业病鉴定，但遭到被告拒绝。原告向神木市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请确认劳动关系，2017年1月27日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2016）148号裁决书，确认原告、被告存在劳动关系，被告不服，于2017年3月1日向神木市人民法院提起诉请，请求确认原、被告之间不存在劳动关系，神木市人民法院判决驳回原告诉请，后被告不服该判决，上诉至榆林市中级人民法院，后于2018年3月27日撤回上诉。2019年5月14日，榆林市疾病预防控制中心作出诊断，原告的病情属于职业性煤工尘肺二期，被告就诊断结果提出复议，经榆林市职业病鉴定委员会鉴定，结论为职业性煤工尘肺二期。2019年9月27日，原告的病情经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月11日，原告的病情经榆林市劳动能力鉴定委员会确定为四级。2020年9月14日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告认为仲裁第二项认定原告的月平均工资不正确，应为15000元，被告应支付原告停工留薪期间24个月的工资，伤残津贴应从认定工伤之日至今，按照每月15000元计算，共计157500元；一次性伤残补助金的标准应为每月15000元，计算21个月，共计315000元。故原告诉至法院，并提出以上诉讼请求。 被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿辩称，一、原告于2013年8月入职体检时，已查出疑似煤肺，应减轻被告的赔偿责任；二、原告在仲裁时陈述月平均工资为7000元，庭审中又陈述为10000元，且原告工资由包工队发放，并非被告支付；三、原告未接受工伤医疗，无需暂停工作，不存在停工留薪期间的工资；四、原告主张的从2013年7月至2016年12月期间的未签订劳动合同的双倍工资，超过仲裁时效；五、原告不存在休息日、法定节假日加班情形，无需支付加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的工伤认定决定书、初次鉴定结论书、神木市劳动人事争议仲裁委员会出具的裁决书，被告对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为工伤决定书不能证明需支付二倍工资，劳动能力障碍等级是四级，与原告要求的伤残补助金无关，劳动仲裁裁决书不能达到原告的证明目的。本院对该证据的真实性予以采信，但工伤认定决定书、初次鉴定结论书不能证明其证明目的，仲裁裁决书，因该裁决书未生效，不予认定；2.被告提供的（2017）陕0821民初1412号民事判决书，原告对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为其并非每个月都有工资，因政策原因放假，判决书中原告所称的7000元工资为月均工资。本院对该证据的真实性予以采信，但不能证明原告的月平均工资数额。 本院经审理可查明以下事实：2013年3月，原告杜光王进入被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿处从事炮工工作，未缴纳社会保险。原告向神木市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请确认劳动关系，2017年1月27日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案（2016）148号裁决书，确认原告、被告存在劳动关系，被告不服，于2017年3月1日向神木市人民法院提起诉请，请求确认原被告之间不存在劳动关系，神木市人民法院判决驳回原告诉请，后被告不服该判决，上诉至榆林市中级人民法院，并于2018年3月27日撤回上诉。2019年5月14日，榆林市疾病预防控制中心作出诊断，原告的病情属于职业性煤工尘肺二期，被告就诊断结果提出复议，经榆林市职业病鉴定委员会鉴定，结论为职业性煤工尘肺二期。2019年9月27日，原告的病情经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月11日，原告的病情经榆林市劳动能力鉴定委员会确定为四级。2020年9月14日，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、保留原告和被告的劳动关系，原告退出工作岗位；二、由被告从2019年10月起按月向原告支付伤残津贴3900.75元，如遇陕西省人民政府调整工伤职工伤残津贴待遇，申请人的伤残津贴低于调整后的标准，则按照调整后的标准执行；三、原告和被告以伤残津贴为基数，缴纳养老保险和医疗保险；四、由被告于本裁决生效之日起15日内支付原告一次性伤残补助金109221元、停工留薪期间工资41608元、检查费556.4元、交通费2200元、住宿费216元；五、驳回原告的其他仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，陕西省2018年全口径城镇单位就业人员月平均工资为5201元。 本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳工伤保险，原告产生的工伤保险待遇应当由被告予以赔偿。原告的劳动能力等级为四级伤残，应保留原、被告之间的劳动关系，原告退出劳动岗位，并享受以下待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资、每月的伤残津贴为按本人工资的75%计算，原告未提供证据证明其月平均工资为15000元，故参照工伤认定之日上一年度，即陕西省2018年全口径城镇单位就业人员月平均工资5201元为基数计算，原告的一次性伤残补助金为109221元（5201元／月×21个月）、伤残津贴工伤认定后从2019年10月起按月支付3900.75元（5201元／月×75%）至原告达到退休年龄，并办理退休手续之日，若陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资调高，伤残津贴基数相应调高，原告诉请超出部分，不予支持。原告诉请被告支付停工留薪期间工资，因原告未提供证据证明其因接受医疗治疗而停止工作，对其停工留薪期间工资，本院不予支持。原告诉请被告支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资，该期间已远超过一年的诉讼时效期间，且被告不予认可，故本院不予支持。原告诉请被告赔偿不能补交各项社会保险的损失，但未提供证据证明未交纳的社会保险不能补交，故对原告该项诉请，本院不予支持。被告辩称，原告入职体检时，已查出疑似煤肺，应减轻被告的赔偿责任，但原告的工伤赔偿本应工伤基金支付，但因被告未为原告办理工伤保险，该损失应当由被告承担。 依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 保留原告杜光王和被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿的劳动关系，原告杜光王退出工作岗位； 由被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿支付原告杜光王从2019年10月起按月支付伤残津贴3900.75元（5201元／月×75%）至原告达到退休年龄，并办理退休手续之日。若陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资调高，伤残津贴基数相应调高； 由被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿于本判决生效之日起十五日内支付原告杜光王一次性伤残补助金为109221元； 四、驳回原告杜光王的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告神木市店塔镇黑拉畔煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。 审判员  白光军 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  王 静