吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初988号原告：戴某，男，1954年2月20日出生，汉族，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：董某，吉林市船营区松江法律服务所法律工作者。被告：吉林晨鸣纸业有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区晨鸣路**。法定代表人：何某，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘某，男，该公司员工。被告：吉林省五洲旅游汽车有限公司，住所地吉林省长春市南关区。法定代表人：李某，该公司总经理。委托诉讼代理人：李某，男，该公司副总经理。原告戴某与被告吉林晨鸣纸业有限公司（以下简称晨鸣纸业公司）、吉林省五洲旅游汽车有限公司（以下简称五洲旅游汽车公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月14日受理立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴某及其委托诉讼代理人董某，被告晨鸣纸业公司的委托诉讼代理人刘佰鹏、五洲旅游汽车公司的委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。戴某向本院提出诉讼请求：1.判决晨鸣纸业公司立即给付医疗费、药费、120救护费共14,643.12元，住院伙食补助费1700元，护理费16,211元；2.判决第一被告给付误工费74,569.5元，残疾赔偿金96,897元，精神损害抚慰金10,000元，后续治疗费15,000元；3.鉴定费1900元和鉴定检查费171元由被告承担；4.判决两名被告连带承担给付责任；5.案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年9月9日，原告被晨鸣纸业公司返聘上班，约定每月工资6000元，每月休息8天。2019年9月12日，原告坐车上班，当时坐在最后一排，车行驶到厂门前时，车辆突然发生剧烈颠簸，将原告从座位上弹起，头部撞击到车顶棚上之后又弹回座位，头部出现剧烈头痛，腰部随之不能动弹，感觉头部眩晕，全身大汗淋漓，原告被同志搀扶下车，向车间主任何某汇报了刚才发生的情况，何某查看了伤处让原告去医院检查，当天回家后忍痛一夜，第二天到北华大学附属医院检查初步诊断为腰椎爆裂性骨折，随后住院手术治疗，住院期间五洲旅游汽车公司支付医疗费20,000元，其余14,643.12元均为原告自己垫付。综上所述，原告所坐班车途中发生事故是履行雇佣活动所受到伤害，应当由雇主承担赔偿责任，五洲旅游汽车公司是受雇于晨鸣纸业公司，应当承担连带给付责任。晨鸣纸业公司辩称，原告主张的各项费用，请法院适当减轻赔偿义务人的赔偿责任。原告所乘坐的班车有明确“请系好安全带”的警示，且原告是一名成年人，理应知晓乘车需要系好安全带的常识。原告诉称事故发生时车辆突然发生剧烈颠簸，将原告从座位上弹起，头部撞击到车顶棚上之后又弹回座位，也是由于原告未系安全带对损害结果的发生存在定过错。原告请求晨鸣纸业公司与五洲旅游公司承担连带给付责任即与事实不符又浪费司法资源。晨鸣纸业公司与五洲旅游公司签订的《吉林晨鸣班车租用协议》明确了“服务期内，如甲方员工在乘坐乙方车辆期间发生车祸或由此造成的伤亡事故，乙方承担所产生的费用和全部责任”；根据我国法律及司法解释的相关规定，原告有权向晨鸣纸业公司主张权利，再由晨鸣纸业公司向五洲公司追偿。但根据此案事实原告要求由晨鸣纸业公司与五洲旅游公司连带承担给付责任的行为是在浪费司法资源。综上，原告的诉讼请求既与事实不符又浪费司法资源，为了保护晨鸣纸业公司的合法权益，请求人民法院支持晨鸣纸业公司的主张，由五洲旅游公司独立承担原告的合法诉讼请求。五洲旅游公司辩称，公司是为晨鸣纸业公司员工接送的班车，明确警示车上人员需要系安全带，也有相关安全普及知识的播放视频，车发生颠簸避免不了，法律规定公司需要承担的责任。公司承担，该车座位险是50万每个座位。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月9日，戴某为晨鸣纸业公司员工，约定每月工资6000元，2019年9月12日，戴景山坐班车上班途中，车辆突然发生颠簸，戴某腰部受到撞击。2019年9月13日，戴某到北华大学附属医院检查初步诊断为腰椎爆裂性骨折，而后住院手术治疗17天。五洲汽车公司支付医疗费20,000元。2020年9月10日，吉林江城司法鉴定所作出吉江城司鉴所[2020]临鉴字第79号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人戴某的腰部损伤构成九级伤残；2.护理期限为105日（自受伤之日起）；护理等级：一级护理6日，余为二级护理；3.后续治疗费用为15,000元。认定上述事实的证据有，当事人的陈述、住院病历、出院诊断书、病情诊断介绍书、医药票据、住院票据、药费票据、急救车票据、病情介绍书、门卡、工资表、鉴定费票据、鉴定意见、证人证言、照片。本院认为，行为人损害他人民事权益，应承担相应的侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。”本案中，戴景山在乘车上班途中受伤，戴景山所受损失本院认定如下：医药费34,814.12元（包括五洲旅游汽车公司支付的20,000元），住院伙食补助费1700元（100元/日×17日），后续治疗费15,000元，有证据予以证明，本院予以支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”戴某至定残之日已满66周岁，故残疾赔偿金按90,437元（32,299元/年×14年×20%）予以支持，超出部分，无法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”本案中，因戴某未对误工期限申请鉴定，庭审中，双方对戴某每月工资6000元，即每天工资200元予以确认，戴某主张误工期截止计算时间为定残前一日，本院予以支持；对戴某的误工费本院按71,200.00元（6000元/月×11月+200元/天×26天）予以支持，对其主张的超出部分，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”受伤给戴某造成了严重的精神损害，戴某主张精神损害抚慰金10,000元，本院予以支持。戴某主张护理费16,211.00元未超出法律规定，本院予以支持。上述损失合计为219,362.12元（不包括五洲旅游汽车公司支付的20,000元）。关于赔偿责任承担问题。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案中，戴某为晨鸣纸业公司的雇员，戴某在从事雇佣活动中受伤，雇主晨鸣纸业公司应承担赔偿责任。故晨鸣纸业公司应赔偿戴某各项损失合计为219,362.12元（不包括五洲旅游汽车公司支付的20,000元）。对戴某要求五洲旅游汽车公司承担连带责任的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一、二款、第二十条第一款、第二十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：吉林晨鸣纸业有限公司于本判决生效后立即赔偿戴某各项损失共计219,362.12元；驳回戴某的其他诉讼请求。如果吉林晨鸣纸业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2355元，由戴某负担60元，由吉林晨鸣纸业有限公司负担2295元。鉴定费1900元，由吉林晨鸣纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 员  姜云鹤二〇二〇年十一月十八日代理书记员  李文珊