大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初34号原告：张喜福，男，1961年2月1日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁滳盈律师事务所律师。被告：大连鑫达峰机械制造有限公司。住所地：大连市旅顺口区北海街道西泥河村。法定代表人：张晓丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：马信礼，男，1963年1月4日出生，汉族，该公司员工，住大连市。被告：沈阳佳通人力资源开发有限公司。住所地：沈阳市和平区市府大路**。法定代表人：王清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾颖，女，1995年9月5日出生，汉族，该公司员工，住普兰店市。原告张喜福与被告大连鑫达峰机械制造有限公司（以下简称鑫达峰公司）、沈阳佳通人力资源开发有限公司（以下简称佳通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张喜福及其委托诉讼代理人张祖杰、被告大连鑫达峰机械制造有限公司的委托诉讼代理人马信礼、被告沈阳佳通人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告一、二支付原告一次性伤残补助金4094(缴费基数）X25=102350元；2、请求判决被告一、二支付原告从2019年7月开始至退休每月支付伤残津贴3400元（4000本人工资X85%)；3、请求判决被告一、二支付原告住院伙食补助费：227天（住院天数）X52元/天（1620÷21.75X70%)=11804元；4、请求判决被告一、二支付原告从2019年7月开始至退休每月支付护理津贴：2891.6元（7229社平工资X40%)；5、请求判决被告一、二支付原告护理费260元/天X355天=92300元（2018.7.23至2019.7.13)；6、请求判决被告一、二支付原告自支医疗费29216.09元；7、、请求判决被告一、二支付原告停工留薪期工资4000×12=4800元(2017.8-2019.7)；8、请求判决被告一、二支付原告交通费2000元（2017.8-2019.7)；9、请求判决被告一、二支付原告退休后护理津贴693984元；10、请求判决被告一、二支付原告退休后养老金816000元。事实和理由：2015年11月1日，原告到被告一处工作，工作地点为旅顺口区北海街道后泥河村即被告一的注册地，月工资4000元，工种为打磨工。2018年7月23日，原告在工作期间发生工伤事故，2018年9月28日，由被告二申请经沈阳市和平区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，编号为沈和人社工认字（2018)第835号，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级、配行走工具和大部分生活自理障碍，鉴定编号为2019SL02293号。原告于2019年7月13日收到职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单。原告与二被告多次沟通未果，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提起上述请求，原告于2019年12月24日收到该委做出旅劳人仲不字（2019)第0352号不予受理通知书，为维护原告的合法权益特向贵院起诉，清依法支持。被告鑫达峰公司辩称，原告要求数额过高，原告诉讼请求1、2、4已支付完毕，诉请3保险公司未赔付。诉请5护理费过高，而且住院天数不对。诉请6是原告自己购买的保健品，不应当由我承担该费用。诉请7我公司已全额支付。诉请8交通费无异议。诉请9、10不应当承担该费用。对原告受伤事实无异议。被告佳通公司辩称，我公司只是为大连鑫达峰机械制造有限公司代缴员工的工伤保险，原告第一次住院医疗费77331.82元（2019年5月28日支付），第二次医疗费71842.18元（2019年10月18日支付）伤残赔偿金89873元，2019年7月至2020年1月护理费、伤残津贴合计39970元已支付，2020年2月至4月伤残费和护理费因原告起诉故没有支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月1日原告到被告鑫达峰公司从事打磨工工作，月工资4000元。被告鑫达峰公司没有为原告办理社会保险，而是由被告佳通公司在沈阳市为原告办理了工伤保险。2018年7月23日原告在工作中发生事故，致原告双下肢瘫，肋骨骨折，胸12椎骨骨折。在大连医科大学附属第一医院，住院治疗15天，大连港医院住院治疗212天，出院诊断为：1、脊髓损伤（双下肢不全瘫）神经源性膀胱、神经源性直肠）；2、胸12椎骨骨折术后；3、左侧3-6肋骨骨折；4、尿路感染；5、右下肢静脉血栓。出院医嘱……3、上级医院进一步复查。定期康复科门诊随诊。2018年8月16日，被告佳通公司向沈阳市和平区人力资源和社会保障局为原告申请工伤认定。该局于同年9月28日做出认定工伤决定书，认定原告为工伤。沈阳市劳动能力鉴定委员会于2019年6月13日做出鉴定结论通知单，评定原告为伤残二级，配行走工具，大部分生活自理障碍。2019年12月30日，沈阳市社会保险事业服务和平分中心审核发放给原告每月伤残津贴3056元，每月生活护理费2654元，一次性伤残补助金89873元，补发费用34260元，合计129843元。本院认为，原告与被告鑫达峰公司建立了劳动关系，被告鑫达峰公司有法定义务为原告办理社会保险，并交纳相应社会保险费，但被告没有履行其法定义务，只是由被告佳通公司在沈阳市为原告办理了工伤保险，因此被告鑫达峰公司应为未履行法定义务而承担责任。被告佳通公司与原告不存在劳动关系，但其以自己的名义为原告办理工伤保险，应视为自愿承担相应责任。关于原告请求被告支付一次性伤残补助金102350元（4094元×25个月）。原告与被告鑫达峰公司存在劳动关系，公司住，公司住所地及合同履行地均在大连地区连地区为原告办理社会保险。应以大连市的标准为依据计算伤残补助金数额，原告未能提供大连市的缴费标准，故以原告本人工资4000元为依据计算。原告二级伤残，据此原告的一次性伤残补助金的数额为100000元（4000元×25个月），原告已收到一次性伤残补助金89873元，被告鑫达峰公司应补足差额10127元（100000元-89873元）。关于原告请求被告自2019年7月始支付伤残津贴每月3400元（4000元×85%）。如上所述，原告二级伤残，伤残津贴应为3400元（4000元×85%）。沈阳市社会保险事业服务中心和平分中心已支付原告每月伤残津贴3056元，被告鑫达峰公司应补足差额，即每月344元（3400元-3056元）关于原告请求被告支付住院伙食补助费11804元（52元/天×227天）。原告住院227天，参照《关于贯彻实施有关问题的通知》【大人社发（2011）129号】第三条第一项的规定，住院伙食补助费标准为每人每天26元，住院伙食补助费总额为5902元（26元/天×227天）.关于原告请求被告自2019年7月至退休每月支付护理津贴2891.6元（7229元×40%）。《工伤保险条例》第三十四条第二款规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本案原告二级伤残，生活大部分不能自理，据此原告应获得生活护理费。原告的统筹地区为大连市，应按大连市上年度职工平均工资为标准。大连市2019年度职工月平均工资为7229元，生活护理费为每月2891.6元（7229元×40%）。因被告佳通公司为原告办理了工伤保险待遇，沈阳市社会保险事业服务中心和平分中心每月支付2654元生活护理费，每月差额237.6元，被告鑫达峰公司应支付差额1900.8元（237.6元×8个月2019年7月至2021年2月）。关于原告请求被告支付护理费82300元（260元/天×355天，2018年7月23日至2019年7月13日）。原告于2018年7月23日受伤，2019年6月13日被鉴定为伤残二级，大部分生活自理障碍，该期间共计325天，参照通常的护理费标准，应为150元/天，合计48750元（150元/天×325天）。关于原告请求支付自负医疗费29216.09元。原告出院医嘱定期康复门诊随诊，因此自己为康复治疗所支出的费用，被告鑫达峰公司应当承担。关于原告请求被告支付停工留薪工资48000元（4000元/月×12个月）。庭审中原告已自认收到停工留薪工资，故该请求本院不予支持。关于原告请求被支付交通费2000元。原告没有提供相应证据，但原告治疗确会产生交通费，故本院酌定为1000元。关于原告请求支付退休后的护理津贴693984元。原告系二级伤残，大部分生活自理能力障碍，依照《工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应当支付生活护理费。按大连地区标准每月应为2891.6元（7729元/月×40%），因被告佳通公司已为原告办理工伤保险待遇，每月由沈阳市社会保险事业服务中心和平分中心支付原告生活护理费2654元，被告鑫达峰公司应补足差额即每月237.6元（2891.6元/月-2654元/月），参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，合计57024元（237.6元×12个月×20年）。关于原告请求被告支付原告退休后养老金816000元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年后，才能按月领取基本养老金。原告并未缴纳社会养老保险费。原告请求被告支付养老金无法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下：一、被告大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福一次性伤残补助金差额10127元元；二、被告大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福自2019年7月始每月伤残津贴差额344元；三、被告大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福住院伙食补助费5902元；四、被告大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福自2019年7月至2021年2月生活护理费差额1900.8元；五、被告大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福护理费48750元；六、大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福医疗费29216.09元；七、被告大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福交通费1000元；八、被告大连鑫达峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张喜福生活护理费差额57024元；九、被告沈阳佳通人力资源开发有限公司对上述债务承担连带责任；十、驳回原告张喜福其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连鑫达峰机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  宋永国1126269711203416244230146人民陪审员  王 雪人民陪审员  傅 莉21234407798435二О二О年十一月八日1126269217777书记员王玉笛附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1、工伤认定决定书，证明原告在被告大连鑫达峰机械制造有限公司处工作期间发生工伤事故，经沈阳佳通人力资源开发有限公司申请认定为工伤；2、伤残鉴定结论书，证明原告因本次事故经鉴定为伤残等级2级，配行走支具和大部分生活自理障碍；3、住院病历，证明原告受伤后住院治疗2次，共计227天；4、住院病人陪护证明书，证明原告需要护理，原告请求从受伤开始至鉴定之日止355天；5、收入及误工情况证明，证明陪护人员收入及误工损失；6、医疗费收据，证明原告自付医疗费32842.55元，住院门诊花费，不包括被告沈阳佳通人力资源开发有限公司已报销部分；7、委托书，证明大连鑫达峰机械制造有限公司将取得的原告工伤待遇直接转入原告指定账户内，证明原告是被告大连鑫达峰机械制造有限公司员工；8、不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序，程序合法。二、被告鑫达峰公司提交证据和证明目的如下：1、承包明细，证明大连鑫达峰机械制造有限公司由商智昌承包，所有员工都是商智昌招用的。三、被告佳通公司提交证据和证明目的如下：1、审核待遇表、转款截图，证明我方是为原告代缴保险，保险已经支付原告第一次住院医疗费77331.82元（2019年5月28日支付），第二次医疗费71842.18元（2019年10月18日支付），伤残赔偿金89873元，2019年7月至2020年1月护理费、伤残津贴合计39970元。伤残津贴每月3056元，护理费每月2654元，该费用是每月支付。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。