天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终4013号上诉人（原审原告）：王印明，男，1968年9月21日出生，汉族，住天津市津**。被上诉人（原审被告）：天津市盛星物业管理有限公司津南分公司，住所地天津市津**双港镇御南创意园4-105。主要负责人：李泽熹，经理。委托诉讼代理人：耿金霞，女，该公司员工。上诉人王印明因与被上诉人天津市盛星物业管理有限公司津南分公司（以下简称盛星公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初6167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王印明上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求（上诉项为：被迫解除劳动关系补偿金3000元，2019年9月至2020年3月周六、日加班费5466.66元，2019年9月至2020年3月夜班津贴810元）；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律有误，上诉人于2017年3月14日入职被上诉人处，从事电工、维修、消防等工作。2020年3月17日公司强制要求常态化越岗超时加班，违反了《劳动安全卫生国家标准QTJQ-205电工安全操作规程》等强制规定，且被上诉人的电工工作环境极不安全，长时间超时加班无法保障上诉人的工作安全及人身安全，故上诉人被迫提出辞职，根据劳动合同法第38条规定，被上诉人应给予上诉人经济补偿金。对于休息日（周六、日）加班费，被上诉人施行每周单休，自2019年9月至2020年3月上诉人因单休造成加班30天，被上诉人应按最低工资标准向上诉人支付相应的加班费。根据劳动仲裁及一审认定的事实，上诉人存在夜班加班的事实，根据法律规定，被上诉人应给付夜班津贴。盛星公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。根据上诉人的工资明细，其工资中已包含了加班工资、节日加班费、夜班值班费，其中加班工资就是周六、日普通休息日（200%）加班的工资，节日加班是国家法定节日（300%）加班的工资，夜班值班费是按每个夜班50元标准支付。被上诉人均全额支付了。王印明向一审法院起诉请求：1.盛星公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金3000元；2.盛星公司支付2019年9月至2020年3月的休息日加班费5466.66元；3.盛星公司支付2019年9月至2020年3月夜班津贴810元。一审法院认定事实：王印明于2019年9月1日入职盛星公司，从事维修电工工作，双方签订劳动合同，期限为2019年9月1日至2021年8月31日。合同约定基本工资不低于天津市最低工资标准。王印明的工资系银行转账发放，下发薪。王印明的工作时间为早8点至晚17点，中午休息1小时，单休。王印明出勤工作至2020年3月17日。2020年3月20日，王印明向盛星公司提交辞职信，载明“因本人无法服从公司的管理和工作安排，自愿提出辞职。”王印明的工资构成为：基本工资（2050元）+加班工资+节日加班+夜班值班费。2020年4月16日，王印明向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决盛星公司支付：被迫解除劳动合同经济补偿金3000元、2019年9月至2020年3月延时加班费4862.06元、2019年9月至2020年3月休息日加班费5466.66元、2019年9月至2020年3月夜班津贴810元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月工资差额628.19元。2020年6月30日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第331号裁决书，裁决盛星公司支付2019年9月至2020年3月工资差额628.19元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月休息日加班费2827.58元、2019年9月至2020年3月延时加班费4862.06元。王印明不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。庭审中，双方均认可各款项的计算期间应为2019年9月1日至2020年3月17日。盛星公司主张发放的工资已经含有公休日加班费，对此盛星公司提交了工资台账予以佐证，且该工资表的记载与双方签订的劳动合同中“基本工资不低于天津市最低工资标准”相符。王印明不认可盛星公司提交的工资表，又未提交证据予以反证，一审法院不予采纳。另，2019年9月至2020年3月17日公休日加班天数为（天）：5、6、5、4、4、7、2。该期间王印明的公休日加班费发放情况为（元）：1327、1704、950、950、1704、1327、950，共计8912元。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于王印明的诉讼请求，一审法院评析如下：1.王印明是否系被迫解除劳动合同，盛星公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。对此一审法院认为，王印明向公司出具的辞职信明确载明系“自愿提出辞职”，庭审中，王印明又未举证证实在提交该辞职信的过程中存在欺诈胁迫或者趁人之危的情形，亦未举证证实盛星公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此对于王印明该项诉讼请求，一审法院不予支持。2.盛星公司是否应当支付公休日加班费及数额。王印明主张工作期间存在公休日加班29天，主张加班费基数按照2050元/月计算不违反法律规定，盛星公司应当支付公休日加班费5466元。盛星公司已经支付该项费用，并无差额，但盛星公司对于仲裁裁决“2019年9月至2020年3月休息日加班费2827.58元”并无异议，故对于王印明该项诉讼请求，一审法院依法认定为2827.58元。3.盛星公司是否应当支付夜班津贴及数额。对于王印明工作期间的夜班出勤，王印明已经对此作为延时加班费进行主张，对于仲裁裁决“2019年9月至2020年3月的延时加班费4862.06元”，双方亦表示认可。王印明另行主张夜班津贴，无合同及法律依据，一审法院不予支持。由于双方均未对仲裁裁决中“盛星公司支付2019年9月至2020年3月工资差额628.19元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月的延时加班费4862.06元”提起诉讼，故对于上述裁决事项，一审法院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决:“一、天津市盛星物业管理有限公司津南分公司于本判决生效后10日内支付王印明2019年9月至2020年3月工资差额628.19元、2019年9月至2020年3月未休年假工资689.65元、2019年9月至2020年3月休息日加班费2827.58元、2019年9月至2020年3月延时加班费4862.06元；二、驳回王印明其他诉讼请求。如果天津市盛星物业管理有限公司津南分公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由王印明负担。”二审中，当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。对于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿3000元的主张，根据在案证据及当事人陈述，本案中系上诉人以无法服从公司管理和工作，自愿提出辞职为由与被上诉人解除劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形，上诉人该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。对于上诉人主张的周六、日加班费5466.66元，根据上诉人2019年9月至2020年3月的工资明细，被上诉人在发放给上诉人的工资中已足额向上诉人支付了其周六、日未休假期间的加班工资，上诉人虽对此不予认可，但未能提供相反证据予以证明，故上诉人该项主张，缺乏依据，本院不予支持。对于上诉人主张的夜班津贴810元，一审判决根据上诉人的夜班天数及工资标准，已判决被上诉人给付其2019年9月至2020年3月期间因夜班工作而产生的延时加班费4862.06元，双方当事人对此均不持异议，现上诉人主张被上诉人应另支付夜班津贴810元，缺乏合同及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人王印明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王印明负担。本判决为终审判决。审判长 曹 静审判员 庞 艺审判员 薛 晨二〇二〇年十一月二十日书记员 苏彦文