营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初4126号原告：陈永平，男，1969年5月4口出生，汉族，辽宁省盖州市人，无业，现住盖州市。委托诉讼代理人：王崇，辽宁辰州律师事务所律师。被告：营口鑫宇机械设备制造有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区滨海工业园。法定代表人：曹传江，系公司经理。委托诉讼代理人：姚振龙，辽宁锦理律师事务所律师。原告陈永平与被告营口鑫宇机械设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永平及其委托诉讼代理人王崇，被告营口鑫宇机械设备制造有限公司的委托诉讼代理人姚振龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈永平向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字【2020】第237号裁决书；2.依法判令被告单位承担未签订书面劳动合同双倍工资11个月×9896元=108856元；3.依法判令被告支付2016年、2017年、2018年、2019年法定节假日百分之三百加班工资11220元；4.依法判令被告支付2015年、2016年、2017年、2018年、2019年双休日加班工资83820元；5.诉请贵院依法判令被告支付未休年休假工资应按每月9896.00元÷21.75天×5天×300%=6825.00元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字【2020】第237号裁决书，认定事实不清，证据不足，适用法律错误，依法应予撤销。其理由是：原告2015年11月19日经被告单位厂长李延家介绍到被告单位工作，职务为钳工、钻床、维修工（兼职），被告单位未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险，3工资主要为计件工资，日工工资每天120元，原告2015年11月、12月两月（共42天）工资共计9943元，由被告单位法人曹传江的妻子朱丽君（2016年1月18日）通过营口银行卡一次性发放，2016年以后都是现金发放，原告2018年5月至2019年4月，12个月的月平均工资为9896元。原告于2019年5月11日在被告单位受伤，2019年5月11日至2019年5月27日在鲅鱼圈华君医院住院治疗，诊断为：左足跟骨骨折，出院后原告找到被告单位（三次）要求给予6个月停工留薪期本人工资。三次均被拒。被告单位仅承担了中国大地保险公司报销医疗费的80%(4187.74元）后剩余1100余元，最后被告单位说你去法院告我吧！原告来到营口经济技术开发区人力资源和社会保障局申请认定劳动关系并要求做工伤伤残鉴定，营口经济技术开发区人力资源和社会保障局已于2020年6月1日已下达工伤认定书。营口市劳动能力鉴定委员会于2020年7月3日已鉴定原告为工伤伤残十级。2020年5月19日，原告诉至仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资及加班工资，仲裁院驳回原告部分请求，原告认为该裁决适用法律不当，应当支持原告诉讼请求。原告故诉至贵院，请求依法撤销营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字【2020】第237号裁决书并支持原告的诉讼请求。被告营口鑫宇机械设备制造有限公司辩称，1.原告主张的双倍工资已过诉讼时效。2.原告没有加班的事实。3.原告已按照国家规定享受了年休假。请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了如下证据，本院在审理过程中进行了证据交换与质证，对无异议的证据予以确认，并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.原告提供的营口银行个人账户对账单，证明2015年11月出勤11天，工资为1784元，12月出勤29天，工资为8159元，共计9943元。由被告单位法人曹传江妻子朱丽君通过营口银行卡于2016年1月18日一次性发放。被告质证为真实性无异议，但是证明观点有异议，不能够证明支付的是工资。不能够证明双方之间存在劳动关系。本院对该证据真实性与予以采信，对证明观点不予采信，理由为无法证明朱丽君的转账为工资款。2.原告提供的原告月工资报表和工资结算表。证明原告2019年3月份的工资是13475元。4月份工资为14010元。工资报表由被告公司厂长李延佳计算制作。在公司车间公示后报给会计，会计根据此报表制作工资表后发放工资。被告质证为对这三份证据的真实性有异议，均为复印件。亦没有相关人员的签字或盖章。不能证明原告想证明的观点。本院对该证据不予采信，理由为系复印件无法证明真实性及来源。3.原告提供的原告月工作记录，时间是2015年、2016年、2017年、2018年和2019年。证明原告在被告公司工作时自行记录的工作出勤情况。被告质证为对这组证据的真实性有异议。是原告自己制作的，不符合证据的要求不能作为证据使用，属原告的自己的陈述。本院对该证据不予采信，理由为系原告单方制作的，无法证明真实性。4.原告提供的原告与被告公司厂长李延家录音视听资料，证明2019年9月4日原告返还被告所垫付医疗费用4740元所开收据，负责人一栏中李延家签字和证据二中第二页第三人与李延家签字出于同一人笔迹。被告质证为关于录音证据的陈述人无法证明是我方当事人，关于这组证据当中有一张单据的真实性有异议，是一张复印件。这一组证据均不能证明原被告之间存在劳动关系。本院对该证据不予采信，理由为无法证明录音对方是李延家，且原告提供的收据系复印件，无法证明真实性。5.原告提供的工伤鉴定结论书，证明营口市劳动能力鉴定委员会于2020年7月3日经评定原告伤情为十级伤残。被告质证为工伤鉴定书的真实性没有异议。但就工伤认定一事被告方已提起行政诉讼。要求撤销工伤认定。该行政案件尚未审结。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信，理由为该行政案件尚未审结。6.原告提供的工伤认定书，证明2016年5月11日，原告在被告处工作时受伤。2020年6月1日被鲅鱼圈区人力资源和社会保障局认定为工伤。被告质证为真实性没有异议。但就工伤认定一事被告方已提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，该行政案件尚未审结。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信，理由为该行政案件尚未审结。7.原告提供的保险单及人身险赔款计算书，证明原告在工作期间被告公司在中国大地财产保险股份有限公司营口中心支公司为原告投保人身险。原告受伤后，该公司在保险金额范围内已理赔完毕。办理人即被告厂长李延家并留有手机号码。被告质证为这组证据的真实性有异议，均无相关单位的签章。本院对该证据不予采信，理由为无单位签章，无法证明真实性及来源。8.原告提供的原告与被告厂长李延家微信朋友圈及聊天记录，证明被告厂长李延家在2020年10月16日在微信朋友圈为被告单位发布招工信息，钳工计件工资为8000元-15000元。被告质证为该证据的微信发布者原告不能证明系我单位的相关负责人。其发布的信息也与本案没有直接的因果关系。不能够证明原告的工资标准。本院对该证据不予采信，理由为无法证明朋友圈发布者为本案被告厂长李延家，且与本案关联性不大。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年11月到被告处工作，从事钳工、转床工工作。双方未签订劳动合同。原告称工资计薪方式为计件工资，每月工资数额不等。2016年以后的额工资现金发放。原告提供了自己制作的工资报告单，上面记载2015年11月原告出勤11天工资1784元，2015年12月出勤29天工资8159元，2016年1月出勤28天工资7714元，2016年2月出勤12天工资2867元，2016年3月出勤24天工资4626元，2016年4月出勤15天工资6869元，2016年5月出勤28天工资8619，2016年6月出勤21天工资5816元，2016年7月出勤17天工资4560元，2016年8月出勤11天工资2846元，2016年9月出勤22天工资5595元，2016年10月出勤20天工资5737元，2016年11月出勤17天工资4610元，2016年12月出勤11天工资2443元。2017年1月出勤7天工资1344元，2月出勤6天工资1156元，3月出勤17天工资4869元，4月出勤28天工资8771元、5月出勤30天工资7521元，6月出勤28天工资6906元，7月出勤28天工资7866元，8月出勤25天工资6190元，9月出勤26天工资5925元，10月出勤23天工资5990元、11月出勤18天4022元，12月出勤25天工资5535元，2018年1月出勤23天工资4805元，2月出勤15天工资3752元，3月出勤25天工资5705元，4月出勤24天工资6725元，5月出勤28天工资7825元，6月出勤27天工资8030元、7月出勤29天工资9822元，8月出勤26天工资8035元，9月出勤27天工资7850元，10月出勤28天工资11500元，11月出勤30天工资13590元，12月出勤30天工资12940元，2019年1月出勤17天工资7245元，2月出勤14天工资3805元，3月出勤31天工资13475元，4月出勤30天工资14640元。原告每月出勤时间不等，原告称有活时就去上班，没有活就放假不需要上班。另查，2019年5月11日原告在工作中受伤，2020年6月1日经营鲅人社工伤认[2020]第003号认定工伤决定书，认定陈永平受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年7月3日经营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴字[2020]0467号初次鉴定结论书，界定原告为伤残拾级。被告称对上述两份认定书均不服，现已经提起行政诉讼，该案正在审理过程中。再查，原告向营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月20日作出营开劳人仲字[2020]第237号仲裁裁决，裁决一、营口鑫宇机械设备制造有限公司于裁决生效后向陈永平支付未休年假工资3093.79元。二、驳回陈永平的其它仲裁请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在本案中原告要求被告承担2015年12月19日至2016年11月18日未签订劳动合同支付双倍工资，但根据原告自己提供的计件工资报告单，原告有时每月只工作6天或10天左右，其余时间无法证明是被告给原告放假还是原告自己没有去上班，在此情况下双方的劳动关系终止，从再次上班时又存续劳动关系，从2015年至2019年多次存在这样的情况，故原告2020年到仲裁申请2015年至2016年的双倍工资早已超过了诉讼时效，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告承担2016年、2017年、2018年、2019年法定节假日加班工资11220元的诉讼请求，因原告未举证证明加班事实的存在，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告承担2015年、2016年、2017年、2018年、2019年双休日加班工资83820元的诉讼请求，因双方之间是计件工资制度，多劳多得，而原告的证据亦不能证明双休日是否加班，故对该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付未休年假工资6825元的诉讼请求，因原告自己记录的出勤天数有时都不到10天，休息时间远远高于上班时间，且被告的工资制度是计件，故不存在未休年假工资情况，但仲裁裁决被告支付3093.29元后被告并未提供提起诉讼，故本院对仲裁裁决年休假工资为3093.79元予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下;一、被告营口鑫宇机械设备制造有限公司给付原告陈永平未休年假工资3093.79元。二、驳回原告陈永平的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈永平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起１５日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二０年十一月十九日法官助理路鑫书记员王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。