江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7338号上诉人（原审原告）：梅长风，女，1981年10月1日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：梁刚，江苏宁通律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑超，江苏宁通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西门子数控（南京）有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区西门子路**。法定代表人：Dr.WOLFGANGHEURING，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思颖，北京安杰(上海)律师事务所律师。上诉人梅长风因与被上诉人西门子数控（南京）有限公司（以下简称西门子公司）劳动争议一案，不服江苏省江宁经济技术开发区人民法院（2019）苏0191民初2962号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法独任审理，于2020年9月7日公开开庭审理本案。上诉人梅长风及其委托诉讼代理人梁刚、郑超，被上诉人西门子公司的委托诉讼代理人孙琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梅长风上诉请求：撤销一审判决，改判支持梅长风一审诉讼请求。事实与理由：（一）一审判决对部分事实认定不清。1.一审认定梅长风加班中途擅自离岗有误。首先，梅长风吃饭时间外出离岗57分钟，其已向部门经理履行口头请假手续，并获得批准。事后，经理宋洪源也出具书面情况说明。其次，梅长风后补加班手续时没有扣除57分钟，是因为系统会自动扣除，且西门子公司在发放加班工资时也扣除了该部分时间。最后，梅长风离岗不到1小时，并履行了口头请假手续，其行为至多属于瑕疵行为。2.一审认定梅长风将自己工作交给他人完成有误。首先，梅长风作为团队领导，有权调度员工，保证产线正常运行。其次，梅长风安排的部分工作虽不产生工时，但这些工作是产线工作的一部分，否则产线无法运行。最后，章涛的加班审批非由梅长风安排，是由他人安排，梅长风只是有时候安排加班。3.一审认定梅长风未获批准的加班不能获取加班费有误。未批准加班时间的产生是因为西门子公司每月有加班上限，超过上限的加班时间划归为未批准工时，便不支付加班费。西门子公司认可梅长风存在未批准加班时间130.45小时，事实加班行为存在，西门子公司应当支付加班费。（二）西门子公司调岗降薪没有合理性。梅长风一直从事管理工作，西门子公司却将其调岗至操作工岗位。西门子公司滥用调岗职权，未充分尊重劳动者技能特长。即使西门子公司对梅长风进行调岗也应进行必要的技能培训，而西门子公司未提供岗位培训。西门子公司将梅长风基本工资从6900元调整至4500，下降幅度达35%，降薪明显不合理。西门子公司答辩称：一审判决正确，请求予以维持。1.梅长风在职期间擅自离岗，未提供证据证明其已履行请假手续。加班时间以系统申请审批的结果为准，不存在自动扣除的情形。而且梅长风是事后补交的加班手续，当时离岗已发生，其在申请加班时应扣除离岗时间。2.梅长风将本应由自己完成的工作安排下属完成，该下属作为生产线上员工被安排了近100到200小时的加班，而这些加班不产生任何经济效益。根据员工手册的规定，西门子公司据此有权对梅长风职位进行调整。3.根据西门子公司加班制度，只有在职期间经过申请并经审批的加班才能获得加班工资。西门子公司未拖欠梅长风加班工资。4.关于调薪的合理性问题。梅长风之前是领班，其下一个层级是操作工，梅长风是由操作工升职至领班。西门子公司操作工的基本工资是2400元至2500元，梅长风的工资已是该级别的最高工资水平，所以不存在调薪缺乏合理性的问题。梅长风向一审法院起诉请求：1.西门子公司支付梅长风经济补偿金190259元（13121.31×14.5)；2.西门子公司支付梅长风工作日加班费7760.47元（2018年3月1日至2019年6月30日，6900/174×130.45×l.5）。一审法院经审理认定事实如下：2005年4月1日，梅长风入职西门子公司，在生产部任工人（级别为2级）。双方签订劳动合同，期限自2005年4月1日至2006年3月31日。双方于2009年4月1日续签的劳动合同约定加班应事先征得部门上级主管批准，以基本月薪为加班费计算基数。2015年5月13日，双方签订无固定期限劳动合同续展协议。梅长风的工作职责包括人员管理、生产管理、辅助管理，具体包括班次人员安排，交接班记录监督和检查，人员出勤情况（休假，异常及加班管理）、5S（整理、整顿、清扫、素养、清洁）、OpenOrder（开口订单）、物料管理等。2019年5月11日，梅长风在加班时离岗57分钟，事后补办加班申请手续时未扣除，并获批准，西门子公司在发放2019年7月加班工资时扣除57分钟加班工资。梅长风安排下属章涛于2019年5月、6月加班时间做一些5S、开口订单等非产生工时的工作。西门子公司发现上述情况后，于2019年7月10日约谈章涛，于2019年7月12日约谈梅长风，梅长风在谈话中承认于2019年5月11日中途离岗，但表示和老板请过假，出去买个东西，事后申请的加班，可能也没想起来，就按照刷卡申请；梅长风认可安排章涛的工作，但认为这样的工作分配不仅仅是其一个人这么做。2019年7月19日，西门子公司向梅长风发送警告信及处罚决定书。警告信内容为：梅长风于2019年5月11日未经批准擅离工作岗位，违反公司员工手册中第6.3节正式警告第2款的规定。处罚决定书的内容为：转岗及岗位责任调整，先调离目前EF的主管岗位，并不再担任任何管理岗位，转岗后的薪酬为月基本工资4500元，月度综合津贴450元，年度目标奖金（100%的基数，税前）6000元，本决定自2019年9月1日起生效。2019年7月22日，梅长风向西门子公司提出辞职申请，理由为公司给出不合理的降职降薪，以及长期拖欠工资。西门子公司对梅长风辞职申请予以回复，确定双方劳动合同解除日为2019年7月22日，不认同辞职申请的理由。梅长风于当日收到公司的上述回复信函。2019年7月，梅长风申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，梅长风向一审法院起诉。一审审理中，双方共同确认，梅长风离职前12个月的平均工资为13121.31元。梅长风未获审批的加班时间为130.45小时，月基本工资6900元。梅长风陈述，其外出口头向当时的主管宋洪源请假，西门子公司规定了每月加班上限，但工作做不完，排班之外的加班未提交审批申请。一审另查明，西门子公司于2014年5月26日召开职工代表大会，讨论修订《员工手册》。《员工手册》规定，只有在加班获得直接上司事先批准的情况下，加班员工才可以获得加班工资；因员工的日常表现、职业操守方面的原因，已不适宜担任当前职务的，公司可以依法合理调整员工职位。梅长风确认已收到、阅读并了解《员工手册》。一审法院认为，梅长风与西门子公司之间的劳动合同成立、有效。西门子公司的《员工手册》经过民主程序制定，且已告知梅长风，可以作为处理双方之间劳动争议的依据。西门子公司实行严格的加班审批制度，故梅长风未获审批的加班，不能获取加班费。梅长风在加班中途外出，没有充分证据证明履行了请假手续，并且在事后补交申请时，也没有扣除外出时间，梅长风对此没有作出合理解释，且梅长风在工作期间将本应由其完成的工作交付给他人完成，西门子公司在核实相关情况后有权按照员工手册的规定对梅长风进行调岗降薪。梅长风以西门子公司不合理的降职降薪，以及长期拖欠工资为由提出辞职，并主张经济补偿金，无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审判决：驳回梅长风的诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。本院审理中，梅长风对一审查明“梅长风安排下属章涛于2019年5月、6月加班时间做一些5S、开口订单等非产生工时的工作”的事实有异议,认为章涛完成的工作可能并非梅长风一人安排，还有吕晓秀安排，依据是员工谈话记录表中章涛陈述其工作由梅长风和吕晓秀安排。梅长风对一审查明的其他事实没有异议。西门子公司对一审查明“梅长风未获审批的加班时间为130.45小时”的事实有异议，认为依据梅长风一审中提供的2019年7月12日考勤表，该节事实应为“梅长风未批准工时为130.45小时”。西门子公司对一审查明的其他事实没有异议。本院对一审查明的双方均无异议的事实予以确认。对于梅长风有异议的事实，根据员工记录表及微信聊天记录的记载，一审查明梅长风安排下属章涛于2019年5月、6月加班时间做一些5S、开口订单等非产生工时的工作，具有事实依据，本院予以确认。对于西门子公司有异议的事实，依据考勤表的记载，本院确认梅长风未批准工时为130.45小时。二审中，梅长风提供：证据1.2019年4月至5月期间梅长风与章涛的微信聊天记录，用以证明梅长风没有安排章涛做本应由自己完成的事情，章涛有些工作是吕晓秀安排的，梅长风安排章涛加班的工作均产生工时；也用以证明在2019年4月至6月期间，梅长风长期加班，晚上10点钟也在安排工作。证据2.2018年10月至2019年9月KPI考核统计表、2019年四个部门3月至5月KPI统计表（截图打印件），用以证明梅长风任职期间日常表现、职业操守均为优异，梅长风所在部门工作非常有效。证据3.徐磊的工资单，用以证明徐磊的工龄与梅长风差不多，徐磊的基本工资是6094元。西门子公司发表质证意见：1.不认可证据1中与章涛的聊天记录；对于与吕晓秀的聊天记录，经与其本人核实，对该证据的真实性不予认可，对其证明内容亦不认可，且从聊天记录可以看出是梅长风在安排章涛工作；对于群聊记录、与杜胜的聊天记录的真实性认可，但不认可其证明目的。2.认可证据2的真实性，但不认可其合法性、关联性及证明内容；该证据与本案无关，梅长风因违纪行为和职业操守问题不适合再从事管理岗位，与部门的KPI没有关系。3.认可证据3的真实性，但不认可其合法性及证明内容；公司电子工厂280名操作工中只有7人高于4500元，而这些人都是有历史原因或特殊技能的，例如徐磊入职时工资较高，后每年工资普调不断上涨，2012年时徐磊工资已是4082元，而此时梅长风才2970元；另外273名操作工的工资全部低于4500，所以90%的员工工资是3600左右。西门子公司提供：证据1.西门子公司《多技能工薪资架构》（打印件），用以证明公司的操作工级别以及相对应的薪资架构。证据2.西门子公司从系统中提取三名员工的工资单，并当庭展示公司电子工厂所有操作工人的基本工资及月度津贴，用以证明该三名员工在2018年年底通过考核晋升为第4级，据此基本工资在2019年1月份统一调整为3900元，对应薪资最高级别；从当庭展示的所有员工月度工资来看，大多数员工的基本工资低于4500元，包括工龄10年甚至20年的员工。上述两份证据共同证明梅长风调岗后的基本工资4500元已经超过了同岗位最高级别操作工的最高水平，工资调整具有合理性。梅长风质证认为：对证据1的真实性不认可，该薪资规定与劳动者切身利益相关，应当经过民主程序、公示并告知劳动者；该薪资架构载明系2018年12月出台，梅长风入职15年，不应当与新入职员工同工同酬。对证据2的真实性没有异议。本院将在下文对上述证据结合本案争议焦点综合予以论证。本院认为，本案二审争议焦点为：1.西门子公司是否应当支付梅长风延时加班工资7760.47元；2.西门子公司是否应当支付梅长风经济补偿金190259元。关于第一个争议焦点。本案中，梅长风与西门子公司签订的劳动合同第7.2条约定：如果员工要获得加班报酬，员工应事先得到其部门上一级主管的批准。且西门子公司考勤管理规定等规章制度中亦有相同内容的规定。梅长风虽主张其仍有130.45小时的加班未支付加班费，但根据考勤表中载明的内容，该130.45小时系“未批准工时”，梅长风未提供证据证明其加班已经部门上一级主管的批准。因此，一审判令驳回梅长风要求西门子公司支付加班费的诉请，具有事实依据，本院予以维持。关于第二个争议焦点。梅长风主张因西门子公司对其作出不合理的降职降薪，并拖欠加班工资，故其辞职并要求西门子公司支付经济补偿。西门子公司辩称因梅长风长期将本应由其本人完成的工作交由下属完成，且存在擅自离岗、申报加班时未扣除，故将其由管理岗位调整为操作工，调岗调薪均合理。本院认为，第一，根据谈话记录表以及梅长风的陈述，梅长风存在离岗情形。梅长风虽主张其已向部门经理口头请假，但未提供充分证据证明。故梅长风存在《员工手册》第6.3.2条规定的“未经批准擅离工作岗位”的情形。第二，根据西门子公司与章涛、梅长风的谈话记录表、章涛与梅长风的微信记录以及岗位职责和工作描述，梅长风安排下属章涛于2019年5月、6月加班时间做一些非产生工时的工作，而该些工作本应由梅长风完成。因此，西门子公司基于梅长风存在未经批准擅离工作岗位、安排下属完成本应由自己完成的工作的情形，依据《员工手册》第1.4.5条关于“因员工的日常表现、职业操守方面的原因，已不适宜担任当前职务的，公司可以依法合理调整员工职位”的规定，将梅长风从管理岗位调整为操作工，具有事实依据，亦不违反法律规定，本院予以确认。第三，根据西门子公司一审提供的电子邮件、职工代表大会签到表、《员工手册》签收单，西门子公司的《员工手册》已经过民主程序，并已为梅长风知晓。第四，根据西门子公司在二审中提供员工工资单以及当庭出示的员工工资情况，梅长风调岗后的基本工资不低于同岗位员工的平均工资，因此，梅长风主张其调整后的工资不合理，没有事实依据，本院不予支持。综上，梅长风以西门子公司对其作出不合理的降职降薪，并拖欠加班工资为由，要求西门子公司支付经济补偿，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，梅长风的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 桂 艳二〇二〇年十一月十二日书记员 王宇白