河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终14912号上诉人(原审原告、并案被告)：河南省新郑煤电有限责任公司，住所地新郑市辛店镇新密公路北侧。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋、张颢泷，该公司工作人员。被上诉人(原审被告、并案原告)：代明辉，男，1983年11月27日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：解传奎，新郑市新建路法律服务所法律工作者。上诉人河南省新郑煤电有限责任公司因与被上诉人代明辉劳动争议一案，不服新郑市人民法院（2020）豫0184民初7219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员邵晓斐独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。河南省新郑煤电有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金54636元、带薪年休假工资6280元；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、事实认定错误，上诉人没有无故拖欠被告的工资，上诉人按月向被上诉人支付了工资，年休假一年内累计请事假20天以上不支付年休假工资，一审法院认定上诉人无故拖欠被上诉人工资的事实是错误的。二、适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。河南省劳动厅《关于转发劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第九项第二款，无故拖欠工资系用人单位无正当理由，超过规定付薪时间未支付劳动者工资。无故拖欠工资不包括以下情况：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。二、用人单位确因生产经营和资金发生严重困难，无力支付工资时，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过六个月。上诉人为煤炭生产企业，近年来受煤炭市场行情，生产经营和资金发放严重困难，且2020年元月新冠疫情发生以来，非人力所能抗拒。上诉人在2020年9月25日之前按月为被上诉人发放了2020年5月之前的所有工资，不存在故意拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律之规定，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，请求判如所请。代明辉辩称：上诉人自2015年开始经常无事拖欠工资，并且不让职工休带薪年假，更没有向答辩人支付过未休带薪年假工资，并且多次拖欠养老保险金，至今2016年的社保还没有补交。综上，请求维持原判。河南省新郑煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金54636元；2、依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资6280元；3、本案诉讼费用由被告承担。代明辉向一审法院起诉请求：依法判令被告向原告补发自2008年11月至今的年带薪年假115天日工资200％工资48146元（3133÷21.75×120×200％=48146元）。一审法院认定事实：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东。代明辉于2008年11月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，后调入河南省新郑煤电有限责任公司工作，在该公司工作至2020年7月14日。郑州煤炭工业（集团）有限责任公司自2001年1月开始为代明辉缴纳社会保险，代明辉调入河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司委托郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为被告缴纳社会保险，但河南省新郑煤电有限责任公司并没有向本院提交郑州煤炭工业（集团）有限责任公司已经向社保部门为代明辉缴纳社会保险的证据材料。2020年7月，代明辉向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系并出具解除劳动关系证明；2、请求裁决被申请人支付其经济补偿金60000元；3、请求裁决被申请人补发2008年7月至今的带薪年休假工资60000元；4、请求裁决被申请人支付其拖欠的工资。在新郑市劳动人事争议仲裁委员会庭审过程中，代明辉同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠其的工资随单位职工一起发放。2020年8月29日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字［2020］281号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金54636元、带薪年休假工资6280元；三、被申请人拖欠申请人的工资随单位职工一起发放；四、被申请人为申请人出具解除或终止劳动合同证明；五、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人协助申请人办理档案和社会保险关系转移手续。后河南省新郑煤电有限责任公司和代明辉均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。另查明：1、新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的证据认定代明辉离职前月平均工资为4553元；2、新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字［2020］281号仲裁裁决书确认代明辉没有休带薪年休假，且代明辉于2020年7月出勤14天后不再去河南省新郑煤电有限责任公司处工作；3、河南省新郑煤电有限责任公司没有安排代明辉休2019年度、2020年度带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，被告代明辉应享受2019年度年休假10天、2020年度年休假5天；4、新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字［2020］281号仲裁裁决书中，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，确认代明辉要求河南省新郑煤电有限责任公司补缴社会保险的仲裁请求不在新郑市劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，故仲裁委驳回了申请人代明辉的该项仲裁请求。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，代明辉主张其于2008年11月1日入职郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，后调入河南省新郑煤电有限责任公司并在该公司工作至2020年7月14日，河南省新郑煤电有限责任公司对此不持异议，予以确认；河南省新郑煤电有限责任公司与代明辉对新郑市劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系予以解除均不持异议，应予以认定；新郑市劳动人事争议仲裁委员会依据河南省新郑煤电有限责任公司在仲裁期间提供的证据认定代明辉离职前月平均工资为4553元，代明辉对此不持异议，予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据代明辉提交的账户交易明细及本院查明事实，可以认定河南省新郑煤电有限责任公司自2019年1月开始多次存在未及时足额支付代明辉劳动报酬的情形，而非河南省新郑煤电有限责任公司主张的因疫情仅延迟发放代明辉2020年2月份之后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，代明辉可以即时与河南省新郑煤电有限责任公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，河南省新郑煤电有限责任公司在解除劳动合同后应当为代明辉出具解除或终止劳动合同证明，并为代明辉办理档案和社会保险关系转移手续。代明辉在河南省新郑煤电有限责任公司拖欠其劳动报酬的情形下主张解除双方的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应当向代明辉支付经济补偿。河南省新郑煤电有限责任公司辩称不应支付代明辉经济补偿，无事实根据及法律依据，本院不予支持。鉴于代明辉与河南省新郑煤电有限责任公司对离职前月平均工资为4553元均不持异议，一审法院参照该标准计算代明辉的经济补偿金。代明辉原在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，后又非因本人原因被安排到河南省新郑煤电有限责任公司工作，且郑州煤炭工业（集团）有限责任公司未支付代明辉经济补偿，河南省新郑煤电有限责任公司在庭审中亦认可郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系河南省新郑煤电有限责任公司的控股股东，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，代明辉在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司、河南省新郑煤电有限责任公司的工作年限应当合并计算，共计为12年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，河南省新郑煤电有限责任公司应支付代明辉经济补偿金54636元（4553元／月×12个月）。新郑市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中，河南省新郑煤电有限责任公司对代明辉提出的带薪年休假提出了仲裁时效抗辩，该委根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认代明辉2019年度之前的年休假工资已超过法定仲裁时效，对此不予支持。同时，该委查明河南省新郑煤电有限责任公司没有安排代明辉休2019年度、2020年度带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，代明辉应享受2019年度年休假10天、2020年度年休假5天，并依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，确认河南省新郑煤电有限责任公司应当支付代明辉带薪年休假工资6280元（4553元÷21.75天×15天×200％）。本案在审理过程中，双方并没有提出新的证据能够支持其相应的主张，故一审法院对新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字［2020］281号仲裁裁决书确认的代明辉年休假工资应予以认定。河南省新郑煤电有限责任公司拖欠代明辉的工资至今未予发放，代明辉同意河南省新郑煤电有限责任公司拖欠的工资随单位职工一起发放，系其对自身权利的处分，且该处分不违反法律规定，予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，并参照《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、解除原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司与被告（并案原告）代明辉之间的劳动关系，河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内为代明辉出具解除或终止劳动合同的证明；二、原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司应于本判决生效后十日内协助被告（并案原告）代明辉办理档案和社会保险关系的转移手续；三、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十日内支付并案原告代明辉经济补偿金54636元、带薪年休假工资6280元，共计60916元；四、并案被告河南省新郑煤电有限责任公司拖欠并案原告代明辉的工资随单位职工一起发放；五、驳回原告河南省新郑煤电有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取计各5元，均由原告（并案被告）河南省新郑煤电有限责任公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人河南省新郑煤电有限责任公司存在未能及时向代明辉发放劳动报酬的情形，代明辉以此为由与上诉人解除劳动关系，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。一审法院根据本案实情，判令上诉人支付代明辉经济补偿金54636元、带薪年休假工资6280元合法有据，河南省新郑煤电有限责任公司上诉称不应支付解除劳动合同经济补偿金、带薪年休假工资的依据不足。综上所述，河南省新郑煤电有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南省新郑煤电有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年十一月十日书记员  米 彦