安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖04民终1420号 上诉人（原审原告）：张瑞侠，女，1965年8月5日出生，汉族，户籍所在地安徽省淮南市谢家集区，经常居住地安徽省淮南市。 委托诉讼代理人：丁伦，安徽潮平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：淮南市青云消防器材有限公司，住所地安徽省淮南市国庆路，统一社会信用代码91340400740892382W。 法定代表人：高俊清，该公司执行董事兼总经理。 上诉人张瑞侠因与被上诉人淮南市青云消防器材有限公司（以下简称淮南青云消防器材公司）劳动争议一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初2087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 张瑞侠上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判支持张瑞侠一审的诉讼请求。事实和理由：1、一审对张瑞侠工资的认定与事实不符。张瑞侠月平均工资为4250元，一审庭审中出现的由张瑞侠签名和只有单位公章的工资表均为张瑞侠真实存在的工资数额。两份工资表的出现,仅仅只是淮南青云消防器材公司为了规避税务监督而制作,不能仅仅以张瑞侠在工资表上没有签名来否认其应得平均工资数额。对张瑞侠在一审中所举两份工资表真伪的证明责任应当是本案工资表保管人的淮南青云消防器材公司，在其不能就二份工资表真伪作出合理解释的情况下,应当认定张瑞侠的月平均工资为4250元,从而以此为标准认定张瑞侠的经济补偿金数额;2、张瑞侠要求淮南青云消防器材公司给付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效的规定。依照《劳动合同法》第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。从张瑞侠2009年2月10日入职淮南青云消防器材公司,至2019年2月9日满十年,符合订立无固定期限劳动合同的工作年限要求,至张瑞侠要求解除劳动合同并申请仲裁止,其要求给付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效和诉讼时效的规定。 淮南青云消防器材公司辩称，工资标准有张瑞侠签字的工资表为证，张瑞侠提供的有公章的工资表上的公章是其私自偷盖的，公司保留追究的权利。张瑞侠盗取公司资料，公司仍保有张瑞侠领取工资的底册，一审已经提交。 张瑞侠向一审法院起诉请求：1、解除双方的无固定期限劳动合同关系；2、由淮南青云消防器材公司给付经济补偿金42500元（以月平均工资4250元计）；3、由淮南青云消防器材公司给付未订立书面劳动合同的双倍工资51000元（以月平均工资4250元计）；4、由淮南青云消防器材公司为张瑞侠交纳从2009年2月至2019年12月期间的社会保险费；5、为张瑞侠补足应发与实发工资之间的差额10200元（以月平均工资4250元计），以上合计103700元。 一审法院认定事实如下：张瑞侠于2009年2月10日到淮南青云消防器材公司上班，从事仓库管理员的工作。一直工作到2019年8月31日，淮南青云消防器材公司都未与张瑞侠签订劳动合同，2019年8月31日张瑞侠向淮南青云消防器材公司的法定代表人高俊清邮寄了解除劳动合同通知书。 2020年5月8日张瑞侠向淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月13日淮南市田家庵区劳动人事争议仲裁委员会作出淮南田劳仲不字[2020]第9号不予受理案件通知书。张瑞侠的委托代理人丁伦于2020年5月18日签收不予受理案件通知书。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。张瑞侠请求解除无固定期限劳动合同予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张瑞侠从2009年2月开始在淮南青云消防器材公司工作，于2019年8月31日向其邮寄书面的解除劳动合同通知，张瑞侠在淮南青云消防器材公司工作有十年六个月。张瑞侠劳动合同解除前十二个月的平均工资是1653.08元，按照法律规定，张瑞侠工作十年六个月可以计算十一个月的经济补偿金，但是其诉请只要了十个月的，十个月经济补偿金为16530.80元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张瑞侠主张淮南青云消防器材公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资51000元，已经超过了时效不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉的案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围。张瑞侠主张淮南青云消防器材公司为其交纳从2009年2月至2019年12月期间的社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。征缴社会保险费用系劳动保障行政部门或者税务机关的法定职责，属于行政管理范畴，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院受理案件范围。张瑞侠主张淮南青云消防器材公司补足应发与实发工资之间的差额10200元没有证据证明。张瑞侠主张淮南青云消防器材公司有两份工资表，一份是报给劳动监管部门和税务机关的，该公司是否存在不合法的虚报行为与张瑞侠的工资没有关系，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：1、解除双方的无固定期限的劳动合同关系；2、淮南青云消防器材公司给付经济补偿金16530.80元;3、驳回张瑞侠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由淮南青云消防器材公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定同一审一致。 本院认为，本案争议焦点为：1、张瑞侠的工资标准应如何认定；2、张瑞侠诉请未订立书面劳动合同的双倍工资是否已经超过诉讼时效。针对上述焦点问题，本院评判如下： 关于第一项争议焦点，本院认为：一审中张瑞侠与淮南青云消防器材公司均提供了工资表，张瑞侠提供的工资表为打印件，其上虽然有淮南青云消防器材公司的公章，但该工资表显示的工资数额与淮南青云消防器材公司提供的工资表上有张瑞侠手写签字确认的工资数额不一致，故一审按照张瑞侠手写签名确认的工资表来认定张瑞侠的工资标准并无不当，张瑞侠上诉称两份工资表的出现系淮南青云消防器材公司为了规避税务监督而制作，未提供相应证据，本院依法不予采信。 关于第二项争议焦点，本院认为：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付双倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对双倍工资中属于用人单位法定赔偿金部分，劳动者申请仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，张瑞侠于2009年2月10日到淮南青云消防器材公司上班，其诉请未订立书面劳动合同的双倍工资时效为从2010年2月10日起算一年内，故其此项诉请已经超过诉讼时效，本院依法不予支持。 综上所述，张瑞侠的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张瑞侠负担。 本判决为终审判决。 审判长  王雪霞 审判员  王元元 审判员  李 侠 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理姚丽娅 书记员倘余山 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。