河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终3512号上诉人（原审原告）：李岩，男，1974年9月17日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：中储发展股份有限公司平顶山分公司。负责人：李民胜，总经理。委托诉讼代理人：郑凯歌，河南金年华律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐政，河南金年华律师事务所实习律师。上诉人李岩因与被上诉人中储发展股份有限公司平顶山分公司（以下简称中储平顶山分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省平顶山市湛河区人民法院（2020）豫0411民初1707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李岩，被上诉人中储平顶山分公司的委托诉讼代理人郑凯歌、徐政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李岩上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判支持李岩的一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由中储平顶山分公司承担。事实与理由：一、李岩于1995年12月进入中储平顶山分公司工作，任职至今。2011年12月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李岩正常工作时间月工资为2117.83元，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工有休年休假的权利，但中储平顶山分公司没有按《中华人民共和国劳动法》的规定安排休息，中储平顶山分公司也没有按《中华人民共和国劳动法》的规定支付年休费。从中储平顶山分公司发给李岩的工资条可以看出年休为零，按照双方劳动合同约定的月工资2117.83元为基数计算，1995年12月至2015年6月间，中储平顶山分公司拖欠李岩年休假费42195元。其1995年12月至2005年12月，按规定每年5天共50天；2005年12月至2015年6月，按规定每年10天共95天，以上共计145天，按规定应付300%工资。本人月平均工资为2117.83元，计算2117.83/21.75ｘ145ｘ300%/元。按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工享有法定节假日加班费的权利，但中储平顶山分公司却没有按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付节假日加班费，从中储平顶山分公司发给李岩的工资条可以看出加班费为零，按照双方劳动合同约定的月工资2117.83元为基数计算，1995年12月至2015年6月间，中储平顶山分公司拖欠李岩节假日加班费56745元。其节假日195天，按规定应付300%工资，计算2117.83/21.75ｘ195ｘ300%/元。按规定李岩多次找中储平顶山分公司领导协商要求支付，中储平顶山分公司均予以拒绝，中储平顶山分公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，2019年11月14日李岩与中储平顶山分公司解除劳动合同关系，由于中储平顶山分公司拒绝支付李岩的年休假费和节假日加班费，为维护李岩的合法权益，请求二审法院司法保护。二、劳动争议举证责任的法律规定：（一）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。综上，中储平顶山分公司存在明显违约的过错行为，损害了李岩的合法权益，而一审法院却判决中储平顶山分公司不承担任何违约责任，明显违反了法律的公平原则和诚实信用原则，为维护李岩的合法权益，请二审法院对本案依法改判。中储平顶山分公司辩称，1.李岩与中储平顶山分公司在2015年11月21日已经协商一致解除了劳动关系，李岩领取了各项补偿，且超过法律规定给予了补偿，中储平顶山分公司已经不欠李岩任何费用，双方之间就劳动关系相关事宜已经不存在任何纠纷。2.李岩所诉无事实依据，且已经超过仲裁及诉讼时效，1995年1月至2015年6月期间，李岩每月领取工资，在该期间李岩必然知道工资中是否包含有加班费用，李岩对其领取的工资没有提出过异议，且2015年6月12日李岩与中储平顶山分公司签订《待岗协议书》，双方对李岩待岗之后的各项待遇进行了规定，李岩并未提出加班工资事宜，所以李岩所诉无事实依据。3.李岩引用法律错误，李岩不能证明中储平顶山分公司掌握其加班的证据，且中储平顶山分公司也不可能保存李岩20多年的员工考勤表，中储平顶山分公司对此并无举证责任。李岩向一审法院起诉请求：1.判令中储平顶山分公司向李岩支付1995年12月至2015年6月年休假费和法定节假日加班费共计98940元；2.本案诉讼费由中储平顶山分公司承担。一审法院认定事实：1995年12月李岩进入中储平顶山分公司工作。2011年，双方签订了无固定期限劳动合同书。2015年6月12日，李岩（乙方）与中储平顶山分公司（甲方）双方签订《待岗协议书》。《待岗协议书》约定：一、乙方待岗期限为2015年6月12日起至整体出让协议实施或土地交储职工全员安置方案出台止；二、待岗期间，甲方支付乙方生活费标准为1080元／月，并继续为乙方缴纳社会保险，其中个人缴纳部分由甲方从乙方生活费中代扣代缴；三、乙方在待岗期间应保持通讯畅通，通讯号码变更应及时向甲方综合办公室报告；四、甲方鼓励乙方在待岗期间自谋职业，在本协议到期前乙方能与甲方解除劳动合同的，按照分公司过渡期职工安置方案执行；五、乙方待岗期间如与新单位建立新的劳动关系，待岗生活费停止发放，并办理解除劳动合同和停保手续；六、乙方在待岗期间所发生的一切行为（包括因此产生的纠纷，人身安全和财产损失等）均由乙方本人负责，甲方不承担任何责任；乙方应确保个人各项安全，如有出现安全事故，均由乙方自行负担各项经济和刑事等法律责任；七、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决；八、本协议书一式两份，甲方乙方各执一份，自签字盖章之日起生效。协议签订后，李岩离开工作单位。2019年11月14日，李岩与中储平顶山分公司协商后，双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》，至此李岩与中储平顶山分公司双方解除了劳动关系。同时中储平顶山分公司向李岩支付了离职各项补偿款共计186650元（包括经济补偿金、自谋职业奖励、一次性奖励；其中李岩经济补偿标准是5066元／工作年）。现李岩以中储平顶山分公司发给其的工资条中不显示其在岗期间年休假费、法定节假日加班费为由诉至法院，要求中储平顶山分公司支付年休假费及法定节假日加班费。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李岩应对其存在法定节假日加班和中储平顶山分公司欠付年休假费的事实承担举证责任。本案中李岩提供的在岗、休长假人员经济补偿金测算表并不是李岩诉状中所述的工资条，该测算表显示的是每位职工得到经济补偿金数额是如何计算得来的，该测算表与李岩的诉请之间没有关联性，故此，李岩的诉请原审法院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回李岩的诉讼请求。本院二查明事实与一审查明事实相一致。另查明，2020年6月11日平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会平湛劳仲案字（2020）62号逾期未作出受理决定通知书载明,李岩：2020年6月3日送来的申请书收悉。经研究，本委同意开具逾期未作出受理决定通知书。上述另查明事实，有平顶山市湛河区劳动人事争议仲裁委员会平湛劳仲案字（2020）62号逾期未作出受理决定通知书在卷证明，足以认定。本院认为，本案双方争议的是中储平顶山分公司是否应向李岩支付1995年12月至2015年6月年休假费和法定节假日加班费。第一，李岩应提供证据证明其存在年休假和法定节假日加班，而中储平顶山分公司欠付其年休假费和法定节假日加班费，但李岩所提供证据不足证明其主张的上述事实；第二，李岩提供的在岗、休长假人员经济补偿金测算表并不是李岩诉状中所述的工资条，该测算表显示的是每位职工得到经济补偿金数额是如何计算得来的，该测算表与李岩的主张没有关联性；第三，根据法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李岩主张的是1995年12月至2015年6月年休假费和法定节假日加班费，其2020年6月3日才向劳动人事仲裁机构申请仲裁，李岩的请求已超过仲裁时效期间，李岩又未能提供证据证明其有不可抗力或者其他正当理由，导致仲裁时效中止、中断的情形，依法应驳回其诉讼请求。故李岩的诉讼请求，原审法院不予支持适当。另外，个人提起诉讼的劳动争议案件不应收取案件受理费，一审法院对此处理不当，已予以更正。综上所述，李岩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  张新兰审判员  李华亮二〇二〇年十一月十六日书记员  程钰淇附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。