广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12573号原告：任艳鹏，男，汉族，1987年1月4日出生，住河南省舞钢市*************，公民身份号码：410************031。委托诉讼代理人：黄健平、刘淑仪，分别系广东弘名律师事务所律师、实习律师。被告：东莞市宏奭五金科技有限公司，住所：东莞市塘厦镇林村西湖工业园二区**。法定代表人：熊思明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：林合娟、刘鹏翀，均系广东尚融律师事务所律师。原告任艳鹏诉被告东莞市宏奭五金科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任艳鹏及其委托诉讼代理人黄健平，被告东莞市宏奭五金科技有限公司的委托诉讼代理人林合娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告向原告支付经济补偿金38250元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告就与被告解除劳动合同、劳动报酬等问题申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出[2020]272号裁决书，认为原告没有证据证明“被告未按劳动合同约定提供劳动条件”，原告不服并在法定期限内向法院提起诉讼。原告认为，首先，被告在仲裁阶段陈述因为订单减少原因导致公司停工停产，但未提供任何证据予以证明，实际上在以停工停产的理由要求原告放假时，并不存在停工停产的情况。其次，被告对原告的停工停产不合逻辑，从被告在仲裁阶段的陈述中可知，身为品质部主管的原告是第一批被放假的人员，而且是唯一被放假的人员，这明显是违背常理的。且被告在通知原告放假后，自述仍然需要原告的工作电脑，假设该陈述真实，表明在当时是需要原告提供劳动的。综上，原告认为被告对原告的行为属于恶意停工停产，为了逼迫原告离职而无需支付任何经济补偿。被告的行为属于《劳动合同法》规定的被告未按劳动合同约定提供劳动条件，依法应当支付原告经济补偿金。被告辩称，被告不存在违法解除原告的事实。被告确实存在经营困难的问题，故采用逐批放假的措施缓解公司的经营困境。放假也并非仅针对原告一人，另外三名员工张超、袁林、李洋也收到了放假通知，并依照被告的安排执行，其他三人均无异议。由被告提交的证据可以看出，被告自3月份以来人力剧减，至今已经没有开展生产经营活动。原告离职是其主动离职的，被告不存在未按劳动合同为原告提供劳动条件的情形，故被告无需支付经济补偿金。另外，被告已足额发放了原告放假期间的工资，并且已经按照仲裁的结果向原告发放了因休未休年休假的工资差额1722元以及2020年4月1日至4月6日的工资705元。本院经审理查明事实如下：一、原告入职时间：2016年2月19日。二、原告岗位：品质部主管。三、订立劳动合同情况：双方已订立书面劳动合同。四、放假情况：被告于2020年3月24日发出放假通知，具体通知内容为：首轮停工放假自2020年3月25日开始，至公司恢复正常生产、正式通知复工之日止；自停工放假之日起，在第一个工资支付周期内，支付劳动合同中约定的基本工资，从第二个工资支付周期开始，按广东省东莞市最低工资标准的80%支付基本生活费；在停工放假期间，不再发放除上述工资或基本生活费之外的其他任何奖金、津贴、补贴和其他福利款项；在停工放假期间，停工放假的员工仍需承担劳动合同中的约定义务等。五、解除劳动合同的时间和理由：2020年4月6日，原告以“未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”为由解除与被告的劳动合同。六、放假期间工资支付情况：被告已支付了原告2020年3月25日至31日放假期间工资1635元；七、年休假工资支付情况：原告于2019年2月19日至2020年2月19日期间应休未休年休假天数为5天，被告已向原告支付了该期间的年休假工资1660元（680元+980元）；八、仲裁请求：1、2019年2月19日至2020年2月19日未休年休假工资4223元；2、经济补偿金38250元；3、2020年3月25日至31日放假期间工资2288元。九、仲裁结果：1、被告支付原告2019年2月19日至2020年2月19日应休未休年休假工资差额1722元；2、驳回原告提出的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的终局裁决书、劳动合同、放假通知、微信聊天记录、品质部人员考核表、考勤表，被告提供的在职人员名单、放假通知、网上银行电子回单及庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原告与被告基于双方的自愿合意签订了书面劳动合同，双方之间已形成了合法的劳动关系，应受法律保护。本案争议焦点在于：一、原告的月平均工资标准如何计算；二、被告是否应支付原告经济补偿金。关于争议焦点一。原告与被告在劳动仲裁审理中，一致确认原告2019年3月至2019年12月的应发工资（含加班工资）分别为：7800元、5560元、8510元、8530元、8500元、8185元、8510元、8530元、8500元、8482元。本院依据双方确认的数额，剔除2019年4月的非正常工资数额后，原告的月平均工资为8394元。关于争议焦点二。原告主张因被告未按劳动合同约定提供劳动条件，被迫解除与被告的劳动关系，被告也确认了双方的劳动关系已于2020年4月6日解除。但被告没有提供证据证明其公司存在普遍放长假的情形，也没有提供证据证明因其公司经营状况严重恶化必须给原告放长假的情形，故被告没有确切的证据证明其给原告放长假的合法性。原告主张因被告未按劳动合同约定向其提供劳动条件而被迫解除劳动合同，合理有据，被告应当向原告支付经济补偿金。原告于2016年2月19日入职被告处，双方于2020年4月6日解除了劳动关系，故被告应向原告支付的经济补偿金为：37773元（8394元/月×4.5个月），对于原告诉请中超出上述数额的部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、确认原告任艳鹏与被告东莞市宏奭五金科技有限公司的劳动合同关系已于2020年4月6日解除；二、限被告东莞市宏奭五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告任艳鹏经济补偿金37773元；三、驳回原告任艳鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市宏奭五金科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林炳辉二〇二〇年十月三十日书记员  刘晓欣附：相关法律法规条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。