安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1124民初3562号 原告:欧康龙,男,1976年10月14日出生,汉族,住安徽省滁州市琅琊区。 委托诉讼代理人：洪飞，安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张生，安徽会峰律师事务所律师。 被告:安徽兴远家电成套设备有限公司,住所地安徽省滁州市全椒县经济开发区经一南路。 法定代表人:郭怀军,系公司总经理。 原告欧康龙与被告安徽兴远家电成套设备有限公司（以下简称兴远家电公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧康龙委托诉讼代理人张生、被告兴远家电公司法定代表人郭怀军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧康龙向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2020年1、2月份的工资8531.21元（3354元+5177.21元）;2、依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的补偿金28474.65元（5177.21元×5.5个月）；3、判令被告为原告缴纳2020年2月、3月的社保；4、要求被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2015年1月22日入职被告公司,从事钳工工作。在工作期间被告欠付原告2020年1、2月份的工资,也未为原告缴纳2、3月份社保。因疫情原因原告无法到岗工作,被告在无复工复产手续、复工复产防护措施以及复工复产通知情况下于2020年3月9日单方违法解除劳动关系。为此,原告多次找到被告公司协商要求解决,被告均予以拒绝。被告的行为已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。为维护原告的合法权益,特诉至贵院,请求法院依法判决支持原告诉讼请求。 兴远家电公司辩称，1、原告2020年1月的工资已经发放了1800多元，这是原告和谢金广计算的钱，之所以只发放1800元是因为原告在1月份没有来正常上班，考勤天数不够。2月份原告没来上班，没有工资。2019年8月份开始我司经营困难，公司事务和财产由谢金广管理，谢金广带领几个员工生产，2019年8月份之后实际上谢金广带领员工自苦自吃，与公司没有关系。2019年8月份开始原告的工资是由公司副总谢金广发放的，所以，即使是应补发原告1、2月份工资，也应由谢金广个人支付给原告；2019年8月到2020年1月的社保是公司代买的。2、原告辞职是原告真实意愿的表达，2020年春节后公司安排年初六开始上班，但原告没有来上班，并发送信息给谢金广说其妻子不给他来上班。2020年2月25日下午原告来到公司，之后再也没有来过，说明辞职是原告真实意思表达。考勤表显示2020年2月10日公司正式开工的，谢金广电话通知全体员工到岗，但这段时间原告也没有来上班。原告以疫情作为不能上班的原因很荒唐，春节疫情期间，持有员工证明等材料可以正常通行，当时公司有很多员工也居住在滁州，都是可以正常上班的。公司解除与原告的劳动关系是因为原告旷工，且原告在2020年1月30日微信表达辞职，当时疫情还没有爆发。公司其后也微信发送了解除劳动关系的通告给原告，公司不存在违法解除劳动关系行为。谢金广作出辞退通告前与我进行过口头沟通，我表示同意，我和谢金广都是公司股东，我占55%股份，谢金广占10%，剩余两个股东都在公司上班。3、公司于2020年3月9日作出《通告》，自2020年3月1日起解除与原告的劳动关系，故我公司仅需为原告补缴2020年2月份的社保，3月份的社保因双方劳动关系已解除，我公司无需补缴。 本院经审理认定事实如下：原告欧康龙于2015年1月22日入职被告兴远家电公司，双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年1月22日至2021年1月21日，工资形式为计时工资，工资标准2000元/月，绩效工资（奖金）等按公司工资分配制度和员工实际劳动贡献确定。自2019年8月开始，兴远家电公司由公司股东、副总经理谢金广牵头，带领包括欧康龙、何运军等员工，独立承包兴远家电公司的机械设备，自负盈亏。公司法定代表人郭怀军、公司会计以及技术人员等人未参加上述经营模式。2020年1月1日至3日、1月15日至21日，谢金广、欧康龙、何运军在外出差，谢金广支付了相应的出差费用。2020年1月24日（除夕）至1月30日（正月初六）为法定春节假期。从兴远家电公司提供的考勤表看，公司大部分员工于2020年1月31日（正月初七）开始上班。2020年1月30日（正月初六）晚，欧康龙向谢金广发送微信“谢总，新年好。由于去年兴远扣我工资，年三十我找蔡总要也没给，后来我问他借也没借，家里实在捂不住了。老婆说上一年班工资都拿不全，还干什么了，说我一开始讲蔡总接手每月发工资，结果一年发两次还没发全，现在还生气了，估计我最近也去不了。以后装配忙不过来，打电话，我有空就去帮帮忙。实在对不住了。”谢金广回复“如果你自己不想干了，我无话可说，我认为这半年我带你们虽然没挣到钱，也没亏待你们，……，好不容易有个挣钱的项目，你自己放弃了，不觉得可惜吗？老婆的话不能永远当作圣旨。”2020年1月31日（正月初七），欧康龙未到公司上班。从考勤表看，兴远家电公司1月31日（正月初七）开工后，受疫情影响，自2月4日起停工，直至2月10日复工复产。2月10日复工后，欧康龙仍未到公司上班，考勤表显示，其仅有2月25日下午17时一次考勤记录，之后也未再上班。欧康龙未上班期间没有履行请假手续。2020年3月9日，兴远家电公司作出解除劳动合同通告并于2020年3月10日以微信方式拍照送达给欧康龙，通告载明“本公司职工欧康龙自2020年2月1日起至今，在没有办理任何手续的情况下一直没有上班，经研究决定对欧康龙作出如下处理：1、长时间未办手续不上班按旷工处理；2、自2020年3月1日起，解除公司与欧康龙的劳动关系。落款时间2020年3月9日”。2020年4月6日，欧康龙向全椒县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、裁决兴远家电公司为欧康龙补交2020年2月、3月的社保；2、裁决兴远家电公司补发拖欠2018年7月份工资6196.59元、2020年1至3月份的工资15531.63元（5177.21元×3个月），以上四个月工资共计21728.22元;3、裁决兴远家电公司支付违法解除劳动关系的补偿金25886.05元（5177.21元×5个月）。该委于2020年8月19日作出全劳人仲裁字(2020)第104号仲裁裁决书：1、兴远家电公司为欧康龙补交2020年2月的社会保险费；2、驳回欧康龙其他仲裁请求。兴远家电公司认可仲裁结果。欧康龙不服，遂于2020年9月2日诉至本院。 另查明，1、欧康龙主张月平均工资为5177.21元，兴远家电公司未提出异议；2、兴远家电公司已向欧康龙发放2020年1月份工资1823.21元；3、2020年1月份，周日及法定元旦、春节假期共计11天，欧康龙出差10天（包含元旦、一个周末），到岗6天（其中，未打下班卡1次，下班早退4次），未到岗6天；4、疫情期间，滁州与全椒间设置疫情卡口，持所在单位证明、体温正常者可以正常通行。滁州市于2020年2月24日恢复正常道路交通运输秩序；5、2020年2月、3月兴远家电公司未为欧康龙办理社会保险手续。 上述事实有当事人的陈述，欧康龙提供的全劳人仲裁字(2020)第104号仲裁裁决书、《员工进厂统计表》、工资收入银行交易明细、2020年1月考勤表、解除劳动关系《通告》、《关于滁州市恢复正常道路交通运输秩序的通告》，兴远家电公司提供的2020年1、2、3月份考勤表、微信聊天记录、银行转账记录等证据在卷佐证。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，及本院查明的事实，本案的争议焦点为：1、兴远家电公司应否支付欧康龙解除劳动关系经济补偿金；2、欧康龙主张支付其2020年1、2月份工资及缴纳2020年2月、3月社保的诉求应否得到支持。 关于焦点一，兴远家电公司应否支付欧康龙解除劳动关系经济补偿金，应从双方争议的劳动关系解除的原因进行考虑。兴远家电公司主张系欧康龙自己提出不干了、主动辞职，欧康龙主张系兴远家电公司单方违法解除劳动关系将其辞退，其向谢金广发送的微信不具有辞职的意愿。对此，本院分析认定如下：一、在兴远家电公司内部，基于独立承包模式，欧康龙受公司股东、副总经理谢金广的直接领导与具体工作的调度指挥，欧康龙在开工前一天向谢金广发送微信表示不干了，符合常理；二、从微信内容上看，欧康龙表示“老婆说上一年班工资都拿不全，还干什么……现在还生气了，估计我最近也去不了”，如果忙不过来，有空可以过去帮忙，并最后表示歉意。谢金广回复“如果你自己不想干了，我无话可说……”以示认可。虽然在案件审理中，欧康龙否认具有辞职的主观意愿，但上述对话内容结合其实际上也确实未到公司上班的客观行为，足以认定欧康龙系主动辞职。欧康龙主张其未上班是因为疫情原因道路设置卡口，无法通行，但事实上，疫情期间滁州至全椒段实施交通管制时，上班人员持所在单位证明、体温正常者均可以正常通行，且2月26日至3月9日期间道路已经恢复正常通行，欧康龙仍未到公司上班，故其未上班系受疫情影响的主张不成立，本院不予采信；三、欧康龙以向公司负责人发送微信及未到岗上班的客观行为表示辞职意愿在先，之后，兴远家电公司基于欧康龙的微信意思表示及客观行为作出解除劳动关系通告进行确认，双方对于欧康龙辞职达成一致，即该通告系欧康龙提出辞职、而后兴远家电公司进行确认的行为，不同于用人单位单方辞退解除劳动关系。综上，本案双方劳动关系正常解除，对欧康龙要求兴远家电公司支付解除劳动关系补偿金的请求不予支持。 关于焦点二，兴远家电公司于2020年3月9日作出解除劳动关系通告，虽然通告中确认双方劳动关系自2020年3月1日解除，但该意思表示并未于3月1日实际作出且到达欧康龙，双方劳动关系于2020年3月10日通告实际送达之日解除。2020年3月10日之前双方劳动关系存续，兴远家电公司应当为欧康龙办理社会保险手续、缴纳2020年2月至2020年3月9日期间的社保费用，并向欧康龙支付2020年1月、2月相应的工资报酬。兴远家电公司2020年1月考勤表显示，除去11天假期，在该月20个工作日中，欧康龙出差8天、到岗6天（其中，未打下班卡1次，下班早退4次）、未到岗6天。兴远家电公司主张之所以发放欧康龙2020年1月工资1823.21元是因为欧康龙该月考勤不够且多次存在早退现象，但兴远家电公司未举证说明该1823.21元的工资组成及扣减标准，本院根据欧康龙2020年1月工作考勤情况及其平均工资5177.21元／月，酌定欧康龙2020年1月工资为3758元，即兴远家电公司支付欧康龙2020年1月工资差额1935元（取整）。2020年2月，双方劳动关系仍然存续，但欧康龙未到岗提供劳动，结合2020年2月疫情情况，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”，兴远家电公司自2020年2月4日至2月9日停工停产6天，此期间兴远家电公司应按欧康龙正常平均工资5177.21元／月工资标准向欧康龙支付工资，2020年2月其余工作日欧康龙未提供劳动，故本院酌定兴远家电公司支付欧康龙2020年2月工资1550元。 兴远家电公司对全椒县仲裁委作出的由兴远家电公司为欧康龙补交2020年2月的社会保险费的裁决内容无异议，本院依法予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《安徽省工资支付规定》第十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽兴远家电成套设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告欧康龙2020年1月、2月工资合计3485元； 二、被告安徽兴远家电成套设备有限公司于本判决生效后十日内为原告欧康龙缴纳2020年2月至2020年3月9日期间的社会保险费（具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理）； 三、驳回原告欧康龙其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告安徽兴远家电成套设备有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王沙沙 二〇二〇年十一月九日 书记员  赵 阳 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《安徽省工资支付规定》 第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（一）事假；（二）无正当理由不提供劳动；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。 《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附本院兑现款账户： 收款单位：全椒县人民法院 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