新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3789号 上诉人（原审原告）：刘庆玉，男，1973年3月10日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华北路**红山新世纪大厦**。 法定代表人：卢向豹，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：赖建军，男，轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司技术负责人。 上诉人刘庆玉因与被上诉人轻工业设计研究院（新疆）控股有限责任公司（下称轻工设计公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初6914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。上诉人刘庆玉、被上诉人称轻工设计公司的委托诉讼代理人赖建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘庆玉上诉请求：撤销一审民事判决第一项，改判轻工设计公司支付工资19191元。事实和理由：由于新疆冬季气候温度原因，监理公司无法完成工程项目，没有生产任务，所以不存在生产任务不足的情况。另，我冬季在家休息是由于自然气候原因，不是轻工设计公司的原因造成，不应适用双方《劳动合同书》中第十三条约定的“甲方的生产任务不足或其它原因使乙方下岗待岗的，……”情形，即应当按合同约定8000元/月发放我的冬季工资。请求二审法院支持我的上诉请求。 轻工设计公司辩称，不同意刘庆玉的上诉请求。刘庆玉在我公司工作期间，我公司严格履行双方的劳动合同，足额支付了刘庆玉工资，不存在刘庆玉所称拖欠工资的情形。请求二审法院依法驳回刘庆玉的上诉请求。 刘庆玉向一审法院起诉请求：轻工设计公司支付2019年5月至2020年3月工资19191元。 一审法院认定事实：2019年4月1日，刘庆玉入职轻工设计公司工作，从事工程监理工作，双方签订了劳务合同，约定：“合同期限自2019年4月1日至2020年3月31日终止……每月5日为发薪日。根据乙方的工作岗位确定其每月工资为8000元……第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待岗的，甲方支付乙方的月生活费按本地区企业最低工资标准70％执行。”工作期间，轻工设计公司给刘庆玉发放工资：2019年5月扣款2000元、扣社保款317元、实发工资4510元。6月、7月补发了5月份扣款2000元、扣午餐费300元/月、扣社保款460.40元/月，实发工资8239元/月。8月扣午餐费300元、扣社保款403.59元，实发工资7296元。9月扣午餐费300元、扣社保款388.59元、预扣工程资料归档费500元，实发工资6811.41元。11月扣社保款378.09元，实发工资5621.91元。2020年1月扣社保款408.09元，实发工资6591.91元。2月实发工资0元。3月补发工资2268元、扣社保款716.72元，实发工资551.28元。2019年11月15日至2020年3月15日系轻工设计公司的冬休期，刘庆玉未提供劳动。2020年4月1日，轻工设计公司与刘庆玉终止了劳动合同，并给其出具了解除或终止劳动合同（关系）证明书。2019年、2020年乌鲁木齐地区最低工资为1240元/月（不含社保）。庭审中，刘庆玉认可轻工设计公司给其足额发放了2019年6月、7月、8月、10月、12月的工资。2020年4月27日，刘庆玉申请劳动争议仲裁。2020年7月2日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2020）第272号仲裁裁决书，裁决：一、轻工设计公司支付刘庆玉2019年5月、2019年9月、2019年11月、2020年1月、2月、2020年3月1日至3月3日工资5509.99元（2734元＋63元＋1561元＋7561元/月÷21.75天/月×2天-1620元/月×70％÷21.75天/月×2天）；二、轻工设计公司支付刘庆玉终止劳动合同经济补偿金7561元。一审法院认为，一、关于支付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，刘庆玉工资标准为8000元/月。轻工设计公司提交的工资表等载明刘庆玉2019年5月工资中应扣社保款317元，实发工资4510元。因扣款2000元已在2019年6月、7月的工资中补发，相互折抵后，轻工设计公司未支付刘庆玉2019年5月工资3173元（8000元-317元-4510元），应当支付。轻工设计公司2019年11月工资表中未载明给刘庆玉补发了工资，其辩称2019年11月给刘庆玉补发了5月份工资1433元的理由，无相应的事实基础，一审法院不予采信。轻工设计公司在2019年9月工资中扣刘庆玉工程资料归档费500元。因轻工设计公司未提供预扣工程资料归档费500元的法律依据，属扣费依据不足，故应当支付。其辩称足额支付了刘庆玉2019年9月工资的理由，不予采信。轻工设计公司辩称应支付刘庆玉2019年11月1日至15日期间工资4000元，符合双方劳动合同约定的工资支付标准，予以采信。2019年11月15日至2020年3月15日为轻工设计公司的冬休期。根据劳动合同约定，属于生产工作任务不足。2019年11月15日至2020年3月31日期间，刘庆玉未提供劳动，亦未提供其工作期间的加班事实。轻工设计公司应按照乌鲁木齐地区最低工资1240元/月70％给刘庆玉发放生活费即2019年11月16日至11月30日生活费434元、2020年1月至3月生活费868元/月（1240元/月×70％）。轻工设计公司已给刘庆玉发放2019年11月工资6000元、2020年1月工资7000元、2月和3月生活费合计2268元，符合双方劳动合同约定，未欠发其工资。刘庆玉要求按8000元/月的工资标准支付2019年11月15日至2020年3月31日期间的工资的诉讼请求，不符合双方合同约定，不予支持。综上，轻工设计公司应支付刘庆玉2019年5月、2019年9月工资3673元（3173元＋500元）。因仲裁裁决轻工设计公司支付刘庆玉工资5509.99元，大于应支付其2019年5月、2019年9月工资3673元。轻工设计公司未依法提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，予以确认。二、关于支付经济补偿金问题。2020年4月1日，轻工设计公司与刘庆玉终止了劳动合同，应当支付经济补偿金。刘庆玉与轻工设计公司对仲裁裁决支付终止劳动合同经济补偿金7561元表示认可，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，予以确认。一审法院判决：一、轻工设计公司支付刘庆玉工资5509.99元；二、轻工设计公司支付刘庆玉经济补偿金7561元。 本院二审期间，双方当事人围绕争议焦点未提交新的证据，并对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为刘庆玉要求轻工设计公司支付2019年5月至2020年3月工资19191元有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘庆玉认可1．轻工设计公司足额发放了2019年6月、7月、8月、10月、12月的工资；2.2019年11月15日至2020年3月31日期间冬休，未提供劳动。一审法院依此在审查双方的劳动合同及轻工设计公司出具的工资表后，确认轻工设计公司还应支付刘庆玉2019年5月工资3173元，9月工资500元，事实清楚，因轻工设计公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院确认轻工设计公司按仲裁裁决支付刘庆玉工资，亦符合法律规定，本院予以维持。刘庆玉要求轻工设计公司以8000元/月的工资标准，支付因季节性原因致生产任务不足，其冬休期间的工资，没有事实及法律依据，本院不予采信。 综上所述，刘庆玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘庆玉负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  张炳蔚 审判员  王 晴 审判员  胡 颖 二〇二〇年十一月二十六日 书记员  王 珊