广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初29832、30469号原告杨某某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址湖北省谷城县。被告深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人宋某某。委托代理人何某某，广东文顺律师事务所律师。委托代理人赖某某，广东文顺律师事务所实习律师。上列原被告均对劳动仲裁裁决结果不服，先后向本院提起诉讼，本院均予以受理，案号分别为（2020）粤0307民初29832号、（2020）粤0307民初30469号。因两案系关联案件，本院予以合并审理，列先起诉的当事人杨某某为原告、列后起诉的当事人深圳市某某有限公司为被告。案件由审判员叶斐独任审判，公开开庭进行审理。原告杨某某、被告的委托代理人何某某及赖某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因经济补偿金等争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委于2020年6月18日作出深龙劳人仲（龙城）案[2020]1264、1315号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，遂诉至法院请求判令被告支付原告：1.2020年1月22日至2020年3月13日正常工作时间工资14236.79元；2.解除劳动合同的赔偿金5000元；3.2019年11月17日至2020年3月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额36293.02元。被告诉称，被告亦不服仲裁结果，遂诉至法院请求判令：1.被告无需支付原告2020年1月22日至2020年3月2日正常工作时间工资；2.被告无需支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额；3.被告无需支付原告协商解除劳动合同的经济补偿金；4.原告赔偿被告经济损失15000元。现审理查明，双方情况如下：一、原告入职时间：2019年10月17日；二、原告岗位：机器人老师、校区校长；三、劳动合同签订情况：未签订书面合同；四、原告申请仲裁时间：2020年4月7日；五、原告的仲裁请求：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）1.2020年1月22日至2020年3月13日正常工作时间工资14236.79元；2.解除劳动合同的经济补偿5000元；3.2019年11月17日至2020年3月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额48666元；六、被告申请反仲裁时间：2020年4月28日；七、被告的反仲裁请求：1.申请人（本案原告）支付被申请人（本案被告）不签劳动合同二倍补偿金45000元并赔偿因解聘三位老师经济损失15000元；2.申请人（本案原告）退回不劳而获的工资34997.31元；八、仲裁裁决结果：2020年6月18日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案[2020]1264、1315号仲裁裁决书，裁决结果为：1.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2020年1月22日至3月2日期间工资6932.95元；2.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2019年11月17日至2020年3月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额31078.59元；3.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除劳动关系经济补偿金4079.15元；4.驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求；5.驳回被申请人（本案被告）全部反仲裁请求；九、其他需要说明的问题：被告申请证人张某出庭作证，证人确认其为被告公司员工、原告的下属，其认可向本院提交的证言，但确认自己是因为要升学读书才离职。关于解除劳动关系时间：根据仲裁庭审笔录的记载，原被告确认双方解除劳动关系的时间为2020年3月13日，本院予以采纳。关于原告的工资标准：根据仲裁庭审笔录的记载，原告主张工资标准为月薪制10000元、确认每周上班6天；被告则主张需按原告的出勤天数计算，计算基数为10000元、每周需上班6天。故本院认定原告每月工资10000元、每周上班6天、每日工资标准为330.58元{10000元÷[21.75天+（26天-21.75天）×200%]}。关于正常工作时间的工资：原告主张2020年1月22日至2月8日为农历春节假期，后因疫情原因延期至2月17日，但最后延期至2月29日，原告在3月1日回公司开会打扫卫生，3月2日正式上班至3月13日，期间曾经请假1天；被告则主张原告在3月2日上午有上班，此后再无到岗。本院认为，原告提交的深圳通消费记录不能当然证明其在该期间的出勤情况，且双方所提交的《考勤表》均一致，故原告主张最后上班时间为3月13日并无直接证据证明，本院无法采纳该主张，因此认定原告最后上班时间为2020年3月2日，被告需支付原告2020年1月22日至3月2日的工资。结合原告实际放假情况、社保缴纳情况以及新冠疫情期间劳动关系相关工作的通知要求和相关问题解答，经核算后原告该期间的工资为8925.66元[330.58元/日×3天+330.58元/日×（15天+3天×200%）+330.58元/日×（1天+1天×200%）]，扣除被告在2020年3月13日支付的2000元及社保代缴294.3元（176+6.6+111.7），仍需支付6631.36元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：原被告均确认双方并未签订书面劳动合同。被告主张原告存在恶意诉讼的情况，但被告并未提交证据证明其向原告提出签订合同但原告拒绝或原告拒签后被告已及时书面终止双方之间的劳动关系，故被告仍需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。结合原告提交的银行流水、社保清单，以及本院认定2020年1月22日至3月2日期间的工资，被告应支付原告2019年11月17日至2020年3月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额31071.3元[330.58元/日×10天+330.58元/日×2天×200%+9319.56元+7609.36元+（176+6.6+111.7）元×2个月+8925.66元]。关于解除劳动关系补偿金：原告主张被迫解除劳动关系；被告则主张原告自动离职。本院认为，因双方均无法提交有效证据证明解除劳动关系的原因，故本院视为双方协商一致解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。结合原告提交的银行流水和社保清单予以核算，原告解除劳动关系前的月平均应发工资为8115.75元{[5322.31元+7805元+2000元+9319.56元+7609.36元+330.58元/日×3天+330.58元/日×（15天+3天×200%）+（176+6.6+111.7）元×2个月]÷5个月}，故被告应支付原告经济补偿金4057.88元[8115.75元×0.5个月]。关于经济损失。因被告的该项主张没有证据予以佐证，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、驳回被告深圳市某某有限公司的全部诉讼请求；二、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效后三日内支付原告杨某某2020年1月22日至3月2日期间的工资差额6631.36元；三、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效后三日内支付原告杨某某2019年11月17日至2020年3月13日期间的未签订劳动合同二倍工资差额31071.3元；四、被告深圳市某某有限公司应于本判决生效后三日内支付原告杨某某解除劳动关系经济补偿金4057.88元；五、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交5元，被告已预交5元），由原告杨某某承担1.2元、由被告深圳市某某有限公司承担8.8元，被告应于本判决生效后三日内向原告迳付受理费3.8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 斐二〇二〇年十一月十六日书记员 李开影