河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6361号原告：胡梦露，女，1993年11月15日出生，汉族，住河南省郑州市。被告：郑州集美美容医院，住所地郑州市管城区西大街**院。法定代表人：吴洪鸣，董事长。委托诉讼代理人：张随喜，河南绍晟律师事务所律师。委托诉讼代理人：石剑，河南绍晟律师事务所实习律师。原告胡梦露与被告郑州集美美容医院劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡梦露到庭参加诉讼，被告郑州集美美容医院的委托诉讼代理人张随喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡梦露向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年4月和6月无故扣发的工资2700元和2200元；2.判令被告支付疫情期间未支付2月-3月最低生活补助1900元每月，共计3800元；3.判令被告补缴自2019年6月10日入职至2020年6月30日期间的社会保险；4.判令被告支付经济补偿金共计10500元；5.判令被告支付加班费30896元。事实与理由：原告于2019年6月10日入职郑州集美美容医院，担任文案策划一职，月工资标准为7000元，于2020年6月30日因未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，以上事实有工作证、银行流水、考勤打卡记录、转正申请表、离职交接表等证据予以证明。郑州集美美容医院辩称：1.关于扣发工资的问题。因原告绩效考核不达标，对部分奖金予以扣减，符合公司内部管理规章制度，另外原告本人也予以签收确认。2.关于疫情期间生活补助。疫情的出现企业一直处于停工停产状态，根据郑州市最低生活保障标准为每月630元，而非原告所主张的1900元，另外在此期间被告向原告支付了450元的补助。3.关于社保的问题。原告的劳动合同中明确要求被告不要为其缴纳社会保险，并要求被告以现金补助方式支付原告，由原告自己缴纳。另，双方合同约定，如原告因社保问题对被告提起诉讼，应当双倍返还被告已支付的社保款项。4.关于经济补偿金。原告在职期间严重违反了被告公司的内部管理规章制度，在被告欲对其开除之际，原告向被告主张解除合同，被告在合同履行期间并无任何违约行为，不应向其支付任何经济补偿金。5.关于加班费问题。被告公司的加班均有相关审批流程，且原、被告双方在劳动合同明确约定加班应当有书面的审批单，被告所称钉钉打卡时长并不代表被告存在加班行为。6.原告在被告处的工资并非原告所说7000元，原告的收入是由基本工资加补助加奖金综合在部分月份达到7000元，并非固定工资。7.关于被告已支付给原告的社保金被告保留向原告主张双倍返还的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：1.2019年6月10日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：1.本劳动合同期限自2019年6月10日至2022年6月1日止；2.乙方工作内容为文案策划；3.甲方支付乙方的报酬包含基本工资、绩效工资、企业应承担的社会保险；4.甲方确定的发薪日期为下一个月的16日、26日；5.因乙方主动要求甲方不要为其缴纳社会保险，以现金方式补贴乙方；如乙方在因社会保险问题对甲方提出诉求，应无条件双倍返还甲方已支付的社保款项;6.关于加班，甲乙双方约定应当有书面的审批单，否则不视为加班费的计算依据等。2.2020年6月29日，原告以被告未及时足额支付工资和未缴纳社保为由，向被告通过邮寄方式送达《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系；原告邮寄收件人为个人，邮寄送达结果显示“收件人无法代表企业，拒收”，未能妥投退回原告。3.2020年8月4日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发无故扣发2020年4月工资2700元、补发无故扣发2020年6月工资2200元、支付疫情期间未支付1月及2月最低生活补助3800元、补缴自2019年6月10日入职至2020年6月30日期间的社会保险、支付经济补偿金共计10500元、支付加班费30896元。2020年8月10日，该仲裁委作出[2020]管劳人仲不字第283号不予受理案件通知书，理由为原告未提交其与被告之间存在劳动关系的有效证据。4.原告工资发放情况：2019年6月4200元、2019年7月6000元、2019年8月8500元、2019年9月3700元、2019年10月7000元、2019年11月7000元、2019年12月7000元、2020年1月6549元、2020年2月未发、2020年3月451元、2020年4月4300元、2020年5月7000元、2020年6月4800元，包含基本工资800元和绩效工资。2019年6月-2019年12月、2020年1月、2020年4月、2020年5月，原告在工资单上签字确认；2020年6月工资显示4800元，原告未签字，被告于2020年7月28日向原告支付。原告称2020年3月上班2.5天，支付工资451元。5.原告庭审中称双方2019年6月10日签订的《劳动合同书》不是在公平公正的条件下签的，是被迫签订；原告对此未提交证据证明。6.原告称其不是主动离职，是被迫离职的。原告被迫离职的原因是被告存在违反劳动法的行为，首先是被告未及时足额支付劳动报酬，其次是被告未依法为原告交纳社会保险，故原告被迫解除劳动合同，并非原告主动离职。7.被告提交《离职交接表》一份，载明原告于2020年6月30日离职，并办理交接手续，该表经原告所在部门主管、档案室、仓库、行政部、财务部、人力资源部等部门进行审批。8.被告提交2020年6月24日、2020年6月25日、2020年6月28日《员工过失单》三份，载明原告在2020年6月23日、2020年6月24日、2020年6月27日存在未经批假休息、工作期间未作与本职工作有关内容等，按照旷工处理。三张过失单均有原告部门工作人员、部门主管、部门总监、人力资源部、总经理签名。原告称过失单没有原告签字，被告从未告知原告有过失行为，原告不予认可。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告2019年6月10日入职，2020年6月30日双方解除劳动关系，事实清楚，本院予以认定。当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付的克扣2020年4、6月份的工资4900元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方案和工资水平。用人单位具有用工管理自主权，可以根据客观需要，对其内部的岗位设置及岗位职能、工资标准做出调整，以达到优化配置及科学管理的目的，但在调整岗位、工资标准时应当兼顾劳动者的劳动权益保护。本案中双方并未约定固定工资标准，劳动合同约定原告工资包含基本工资、绩效工资和企业应承担的社会保险，从原告提交的银行流水可以得知，2019年6月至2020年1月工资分两次打入原告个人银行账户，存在每月固定800元；因此原告称月基本工资标准为7000元未提交证据证明，故不能按照7000元每月的基本工资进行补偿。原告要求被告支付的克扣2020年4、6月份的工资4900元，无依据，本院不予支持。对于原告要求的2020年2月-3月疫情期间最低生活补助费3800元。众所周知，2020年1月下旬以来，受新冠肺炎疫情防控影响，在新冠肺炎疫情防控期间存在用人单位因执行国家、当地政府规定或号召而停工停产，新冠肺炎疫情属于不可抗力，原、被告双方应当清楚战胜疫情是劳动关系双方的共同责任。根据《河南省高级人民法院关于依法妥善办理中小微企业受疫情影响案件的工作指引》【豫高法（2020）30号】的意见“关于劳动者未返岗期间工资待遇的处理。企业因受疫情影响而停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。”被告因受新冠肺炎疫情影响在2020年2月-3月间停工停产，原告作为劳动者未返岗进行工作，因此原告要求最低生活补助3800元，符合法律规定，本院予以支持；但原告2020年4月领取的451元应当扣除。关于原告要求被告补缴2019年6月10日至2020年6月30日期间的社会保险的请求。根据规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，社会保险费的征缴是社保管理部门的职责，因此社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，用人单位如果不按照规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。故社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因此，缴纳保险费引发的纠纷不属于人民法院民事案件受案范围。关于原告要求的被告因未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的经济补偿金10500元。本案中，根据双方劳动合同的约定，原告主动要求被告不为原告缴纳社会保险，以现金方式补贴。对于该行为，本院认为双方劳动合同中关于社会保险约定的内容违反了法律强制性规定,该条款无效。理由为：企业和个人都有依法缴纳社会保险费的义务和享受社会保险的权利，中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，因此社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性的规定，具有社会管理性质，用人单位不得违背法律的强制性规定；用人单位向当地社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定的义务，不得或不能以劳动者放弃的意愿、通过约定或者其他方式自行变更或者排除而免除；在劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费的，用人单位应当在合理的期限内进行办理。本案中，被告未为原告办理社会保险，违反法律法规强制性规定，但作为原告亦存在不当之处，首先原告在合同中约定主动要求被告不缴纳社会保险，其次原告未要求被告在合理期间为其办理社保手续并补缴社会保险费用而直接要求与被告解除劳动合同。同时，原告存在旷工行为，虽然原告称其未上班属于调休、已经与领导进行沟通，但未提交证据予以证明。对于原告称被告未及时足额支付劳动报酬的理由，根据本院查明的事实，在新冠疫情发生之前，被告已经按照约定及时足额发放了劳动报酬，新冠疫情发生之后虽然存在延迟发放情况，属于疫情停工停产所致，且被告并未拖欠原告的工资报酬，被告迟延发放的行为不足以导致被告应当按照法律规定支付经济补偿金。综上，对于双方劳动关系的解除，特别是原告以被告未缴纳社会保险导致劳动关系解除，原告与被告之间存在混合过错，根据双方过错责任的大小，结合原告工资水平、工作年限等因素，本院对原告要求的经济补偿金酌定为5000元，原告要求过高部分，本院不予支持。关于原告要求的加班费，根据双方签订的劳动合同约定“关于加班，甲乙双方约定应当有书面的审批单，否则不视为加班费的计算依据。”原告提交的证据不显示加班的申请、审批、备案，钉钉打卡记录不能真实体现原告的加班情形及加班时间，不符合加班的要求。原告提交的证据不能证明存在加班，对原告要求的加班费30896元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告郑州集美美容医院支付原告胡梦露2020年2月和3月份生活补助费3349元、经济补偿金5000元，共计8349元；二、驳回原告胡梦露的其他诉讼请求。被告郑州集美美容医院于本判决生效后十日内向原告胡梦露支付完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州集美美容医院负担。本判决为终审判决。审判员  时满良二〇二〇年十一月十七日书记员  刘 力