安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终4298号 上诉人（原审被告）：阜阳市排水有限责任公司，住所地安徽省阜阳市颍州区清河办一道河东路东清河泵站**，统一社会信用代码91341200737344705T。 法定代表人：郑俊，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵群，安徽恒言律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：付艺慧，女，1989年8月31日出生，回族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：刘理，安徽坤慧律师事务所律师。 上诉人阜阳市排水有限责任公司（简称阜阳排水公司）因与被上诉人付艺慧劳动争议一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2020）皖1202民初5039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 阜阳排水公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2、一审和二审诉讼费由付艺慧负担。事实和理由：其公司与付艺慧已就工资组成方式和工资数额达成合意。付艺慧于2013年2月入职，至2020年提出劳动人事争议仲裁长达七年时间。付艺慧的工资一直按月发放。经与付艺慧协商，试用期月工资1500元。试用期结束后，需单位集体研究，并报主管机关，在付艺慧转正工资确定之前，暂仍以每月1500元发放，待确定之后，多退少补。基础工资每月814元及各项补贴的工资组成也是与付艺慧协商同意。付艺慧未能举证出转正工资确定后提出过异议，付艺慧无权单方反悔，变更关于工资的约定。2、依法确定工资是其公司的权利，劳动人事争议仲裁委员会和法院无职权超越劳动合同双方，裁决付艺慧的工资。3、一审判决认定付艺慧基础工资为1500元无事实和法律依据。试用期合同和转正后的劳动合同均无对基础工资数额的约定。试用期月工资1500元与转正工资无关。4、付艺慧的仲裁申请已超过仲裁时效期间，不应裁判核定付艺慧的转正工资并确定每年按基数、比例涨薪。5、一审判决违反了劳动关系建立、维护的基本原则。 付艺慧辩称：1、阜阳排水公司对其工资核定违反法律规定，侵害其合法权益，阜阳排水公司无证据证明双方就工资组成方式、工资数额达成合意。阜阳排水公司所称的核资程序仅为其企业内部的薪资调整程序，不能对抗已达成合意其应享有的薪酬待遇。劳动合同约定其为文秘岗位，而2013年同岗位张文英的基础工资已为1660.91元，阜阳排水公司本应在其试用期满后按照该标准核定工资，而不是在已按基础工资1500元发放的情况下，于2014年6月又擅自将其基础工资降为每月814元。阜阳排水公司称每月814元系经与其协商同意，无法律及事实依据。变更劳动合同应以书面形式。2、其转正后的基础工资应确认为每月1500元。转正后签订的劳动合同中待遇未填写，但阜阳排水公司按照每月1500元的标准扣减相应社会保险费用后发放给其工资。3、劳动人事争议仲裁委员会和法院有权处理因劳动合同发生的争议。其提起劳动仲裁未超过仲裁时效。 阜阳排水公司向一审法院起诉请求：1、判决其公司不予重新核定付艺慧转正工资；2、判决其公司无需支付付艺慧工资差额58401.6元；3、本案诉讼费由付艺慧承担。 一审法院认定事实：付艺慧于2013年2月16日入职阜阳排水公司处工作，签订试用期合同书，合同约定试用期至2013年8月15日止，付艺慧在排水公司处从事文秘岗位，试用期薪资为1500元/月。试用期结束后双方签订了劳动合同书，在劳动合同书第八条对付艺慧试用期工资一项填写为1500元/月，与试用合同相符，但试用期满转正后的劳动待遇一项未填写，双方未约定。阜阳排水公司按1500元/月为基础工资发放付艺慧工资至2014年6月份，超出试用期10个月。依据阜阳排水公司2013年度职工拟增资情况明细表，查明该公司对基础工资1000元以上的职工，每年增资额为职工基础工资的14%；基础工资1000元以下的职工，每年增资额为职工基础工资的16%。2014年6月后，阜阳排水公司将付艺慧的工资待遇降低至814元，并按此标准作为付艺慧转正后的增资基数。按照上述标准，付艺慧转正后，2013年度增资前基础工资为814元，增资后基础工资为944.24元。同科室相近工作岗位人员张文英2013年度增资前基础工资为1660.91元，增资后基础工资为1893.44元。付艺慧目前仍在阜阳排水公司处工作，双方劳动关系存续。付艺慧以阜阳排水公司重新核定其转正后的工资不得低于同岗位工资，并补发期间工资差额为由依法提出劳动仲裁，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月1日作出(2020)阜劳人仲裁字第19号仲裁裁决书：一、付艺慧正式基础工资为1500元；二、阜阳排水公司支付付艺慧从2014年7月至2020年3月工资差额58401.6元。裁决书下发后，阜阳排水公司不服，依法向人民法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第二条明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。案涉劳动合同关系发生该法施行之后，受该部法律的调整。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。付艺慧于2013年2月16日入职，劳动合同试用期六个月，从事文秘岗位，试用期薪资为每月1500元，阜阳排水公司按1500元/月为基础工资发放付艺慧工资至2014年6月份，超出试用期10个月。同年8月试用期满双方签订正式劳动合同，该合同第八条试用期工资填写为每月1500元，转正后的劳动待遇未填写，但自转正后阜阳排水公司正式发放给付艺慧劳动报酬即工薪结构标准仍按每月1500元基础工资发放，并扣减相应社会保险费用。该基础工资的发放标准应视为双方对付艺慧转正后工薪标准的确认，并达成一致意见。工资分为基础工资和应发工资，付艺慧申请仲裁工资为基础工资包含在应发工资范围内。阜阳排水公司于2014年6月，擅自将付艺慧每月基础工资降至814元，且以此作为今后的调资基数，致使付艺慧的正式基础工资，即使经过调资后也远远低于付艺慧在试用期的基础工资，系劳动合同变更，应当和付艺慧重新签订书面劳动合同而未签订，违反了法律的规定。付艺慧现仍然在阜阳排水公司工作，不受一年仲裁时效限制。阜阳市劳动人事争议仲裁委员会据此事实于2020年5月1日作出(2020)阜劳人仲裁字第19号仲裁裁决书，符合法律的规定，阜阳排水公司的诉讼请求不予支持。对于付艺慧要求补发从2014年7月至2020年6月工资差额为80752.74元的答辩意见，因付艺慧收到仲裁书后未在法定期限提起诉讼，已经对付艺慧发生法律效力，其答辩意见不予支持，工资差额金额按照原仲裁书执行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议在仲裁法》第一条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回阜阳市排水有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由阜阳市排水有限责任公司负担。 二审中，阜阳排水公司为支持其上诉请求向本院提交三组证据：证据一、其公司《关于付艺慧、宁光朴、王艳三位同志工资发放标准的通知》复印件，拟证明付艺慧的基础工资为814元及工资组成于核定之日已通知，付艺慧知情并无异议。证据二、其公司2013年度增资方案征求意见大会的签到表复印件以及征求意见表复印件，拟证明目的同证据一。证据三、其公司员工各时间段的工资明细表六张，拟证明付艺慧的工资从未被核定为1500元/月，且不存在同类型岗位人员工资为1600元。 付艺慧质证称：证据一、二均是复印件，无法证明真实性。阜阳排水公司在核定其月工资为814元时并未召开过征求意见的会议，或征求其意见；系由公司办公会研究单独决定。增资意见大会未明确增资内容，与本案无关联性；两份证据也不是新证据。证据三中2012年1月份、12月份的工资表与本案无关；2013年2月至2014年6月的明细表中其基础工资为1500元；2013年12月份明细表中张文英的岗位与其同岗，张文英的基础工资为1660.91元；达不到证明目的。 付艺慧提交试用期劳动合同、录用通知书、转正后签订的劳动合同，证明其与阜阳排水公司建立劳动关系，试用期为2013年2月16日至2013年8月15日，试用期工资是1500元；正式合同对转正后的工资未约定，阜阳排水公司实际以基础工资1500元的标准扣减社保费用后进行发放；之后阜阳排水公司将其基础工资调低为814元违法。 阜阳排水公司质证称：对试用期合同、录取通知书的真实性无异议，该通知证明1500元仅是暂定工资；不能证明付艺慧入职后的工作岗位和工作内容，也不能证明文秘岗位基本工资是1500元。转正后的劳动合同证明1500元每月仅是暂定，正式入职后的工资标准另行协商议定。 本院对双方提交的证据认定如下：阜阳排水公司提交的证据一、二均系复印件，真实性无法核实，不予认定；即使属实也不能证明付艺慧月工资814元的标准系双方经书面协议确定。证据三能证明阜阳排水公司员工工资的发放情况。其中付艺慧2013年12月份的工资是在1500元的基础上扣减后发放。付艺慧提交的证据能证明其与阜阳排水公司间关于试用期月工资约定为1500元，转正后的工作未约定，也未明确确定的方式。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据。阜阳排水公司上诉称确定员工工资是其公司的权利，劳动人事争议仲裁委员会和法院无权裁决付艺慧的工资，本院认为，付艺慧提起仲裁系基于案涉劳动合同，劳动人事争议仲裁委员会和法院有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对案涉合同双方的权利义务进行裁决，故本院对阜阳排水公司的该项上诉理由不予支持。阜阳排水公司另上诉称基础工资每月814元及各项补贴的工资组成经与付艺慧协商同意，但并未举出其公司与付艺慧签订的相应书面协议，不能证实付艺慧转正后，其公司将付艺慧的实际发放工资调低在事前已经与付艺慧协商一致，故本院对阜阳排水公司的该项上诉理由不予采信。阜阳排水公司还上诉称付艺慧的仲裁申请已超过仲裁时效期间，案涉争议系因拖欠劳动报酬引起，且付艺慧与阜阳排水公司的劳动关系一直存续，故付艺慧提起劳动争议仲裁不受仲裁时效一年的限制。仲裁裁决按比例涨薪系基于阜阳排水公司相应年份已经对员工进行增资的事实；对于未调资的年份，并未裁决强制涨薪。至于裁决今后如遇增资、补增，应按照裁决已确定的工资基础进行相应调整并无不当。因此，本院对阜阳排水公司上诉称不应裁决付艺慧按基数、比例涨薪的上上诉请求不予支持。 综上，阜阳市排水有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由阜阳市排水有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  邵静怡 审判员  黄发全 二〇二〇年十一月九日 法官助理李秋霄 书记员宋振华 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。