浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初6161号 原告：许铁华，男，1967年2月26日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。 被告：嘉兴骏升机械股份有限公司，住所地：嘉兴市南湖区七星街道内港路**，统一社会信用代码：913304026807102163。 法定代表人：柯善华，执行董事。 委托诉讼代理人：李越明，浙江天鸿律师事务所律师。 许铁华与嘉兴骏升机械股份有限公司劳动争议一案，已由嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会作出浙嘉南湖劳人仲案（2020）76号裁决。许铁华不服裁决，于2020年8月27日向本院递交诉状，经本院要求其材料补正后，于2020年9月7日立案受理，适用简易程序，于2020年10月26日公开开庭进行审理。原告许铁华，被告委托诉讼代理人李越明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许铁华起诉称，原告于2018年3月10月进入被告公司工作，双方约定月薪为8000元，试用期三个月，月薪为6000元，合同期为一年。2019年4月4日，被告公司表示可以续签合同，但工资要降低，原告没同意，双方约定原告工作到4月30日离职。后原告在被告的逼迫下写了辞职报告，在4月29日办理离职手续时，在离职原因一栏写明了“详细情况见辞职报告”。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。故诉请判令：1、被告支付一个月工资经济补偿金8000元；2、被告支付一个月正常工资和试用期工资的差额2000元；3、被告支付二个月试用期工资和法定试用期工资的差额800元。 被告嘉兴骏升机械股份有限公司答辩称，一、原告主动离职，不符合支付经济补偿金的条件。二、双方约定试用期以及期满后的工资组成是基本工资加岗位津贴和加班费。被告足额发放工资，不存在差额。三、原告申请仲裁已超过一年的时效期间。四、原、被告双方签订了保密协议。原告在离职后应当将相应文件返还被告，并应以书面形式确认销毁了所有复制件，但至今未返还文件，也未书面确认。五、原告于8月13日签收仲裁书，至9月4日提起诉讼，超过法定的期间。 原告在仲裁以及诉讼过程中提供下列证据： 1.辞职报告复印件一份，证明原告离职原因是要被降低工资。 2.劳动合同复印件一份，证明双方签订为期一年的劳动合同，其中试用期三个月。 3.微信聊天记录六组，分别是（1）原告与周林宏对话，证明双方约定试用期工资6000元/月，期满8000元/月；（2）原告发在公司管理群的内容，证明被告在4月4日提出降薪，原告反对，双方约定月底离职，4月9日被告逼迫原告写辞职报告，并于4月17日设法让原告更改辞职报告上的离职原因；（3）原告与被告法定代表人柯善华的聊天记录，证明原告被逼写辞职报告，请假条被撕毁；（4）原告在公司管理群的报备请假；（5）公司人事小周在管理群与原告的对话；（6）原告对柯善华的聊天记录，证明原告在4月29日依约办离职，不是主动提出辞职。 4.周林宏的书面证明，证明原告在入职时与被告约定试用期工资6000元/月、期满后8000元/月。 经质证，被告对证据1辞职报告不予认可，是照片打印件且仅是原告单方陈述。对证据2劳动合同无异议，其中工资明确表述包含基本工资，岗位补贴，加班补贴，并非原告认为的固定工资。对证据3中各组聊天记录的质证意见：（1）周林宏已离职，无法确认真实性，并且只是原告单方陈述，周林宏并未认可；（2）原告单方陈述，且其中原告说到，被告愿意按照原工资签订劳动合同，所以是原告的原因未续订劳动合同。原告发言后即被移出微信群聊；（3）原告单方陈述，无法证实；（4）可以证实原告主动离职，无法证明被逼辞职；（5）无法证明被逼辞职；（6）可以证实原告于4月29日主动离职。对证据4系书面证言且证人未出庭，不符合证据形式，并且董甘霖已离职，并且就相关事项投诉到劳动部门，与被告存在重大利害关系，其证言不能作为证据使用。 被告在仲裁以及诉讼过程中提供下列证据： 1.离职申请表一份，证明原告于2019年4月29日主动提出辞职，被告表示同意。 2.工资发放记录十三页，证明被告按时发放工资的事实，从中可以看出原告前三个月工资并不是6000元，后三个月是8000元，实际都是超过的。 3.工资表以及员工工资确认单，系根据法庭要求被告提供原始的工资发放凭证。 经质证，原告对证据1无异议，但被告抽掉了辞职报告，这是离职申请表的重要部分，离职申请表只是离职前的工作交接，被告的证据不完整。对证据2真实性无异议，但是没有工资单和计算方式。对证据3中的工资表认为应上班天数、实际上班天数，加班小时属实，应发工资后面各项都是对的。其它的项目，就是把应发工资总额随意拆分一下，没有实际意义。根据原告的计算，被告的工资表有误差，要求被告出示工资计算方式。 本院认证：原告证据2可以证实原、被告之间的劳动关系，予以认定；证据3中（1）即使聊天记录真实，周林宏也未予以确认原告的说法，缺乏证明效力；（2）-（6）系原告在微信聊天中的陈述，虽没有得到被告方的回应与确认，该涉及辞职的理由可与辞职报告、离职申请表相印证，可以认定原告陈述的辞职经过；证据4系书面证言，不符合证据的形式，不予认定。被告证据1离职申请表真实性予以认定，但被告无正当理由拒不提供该表上所记载的“辞职报告”，可以认定被告持有该报告，并且推定原告主张的证据1（系照片打印件）辞职报告为真实；证据2工资发放记录，其真实性予以认定；证据3系被告根据法庭要求提供的工资清单以及确认单，原告持有异议并提供自己制作的工资单，在证明效力上双方的工资单均无法达到高度盖然性，故本院仅就工资单中双方意见一致的部分予以确认。 经审查，本院查明事实如下： 2018年3月12日，原、被告签订劳动合同，约定原告入职被告公司，从事设计、工程、制图工作，合同期限自2018年3月10日至2019年3月9日，其中试用期自2018年3月10日起共90天，工作地点嘉兴市南湖区，劳动报酬双方约定：被告每月25日支付，月工资为基本工资、岗位补贴、出勤奖补贴、加班补贴、奖励补贴等总和，以每月工资单为准，合同未记载具体金额。合同到期后，原告于2020年4月期间，在公司微信群中表达对被告管理人员李东培的不满，诉说李东培代表公司同意与原告续订劳动合同，但要降低工资，双方未协商一致，故原告于4月11日写了辞职报告，内容是：“本人于2018年3月10日进公司上班，到目前一年合同期已满，4月4日李工找我谈话，说是公司愿意和我续签合同，只是工资要有所降低，我就没有同意续签。当时说好，按相关劳动法的规定，如果公司不支付一个月的提前通知金，我就上班到这个月底。”后原告于4月29日填写离职申请表，离职类别为“劳动合同终止”，原因为“合同期满，按约定工作到四月底结束（具体见辞职报告）”。合同终止后，原告向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会就本案争议申请仲裁，该委于2019年4月15日受理，经审理后作出浙嘉南湖劳人仲案（2020）76号裁决，驳回原告的仲裁申请，并于2020年8月13日向原告送达裁决书。原告不服裁决并于8月27日向本院递交诉状，本院在其补正材料后于9月7日立案受理。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。根据诉辩双方的主张，关于原告各项诉讼请求分析如下： 1、关于经济补偿金。根据劳动合同法第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止合同的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位对其同意维持或者提高条件而续订劳动合同的事实负有举证责任。原、被告劳动合同于2019年3月期满，但被告未举证证明存在上述事实。现劳动合同因到期而终止，故被告应依法支付经济补偿金。关于被告辩称原告系主动辞职，因双方未订立新的劳动合同，故不存在原告单方解除劳动合同（即辞职）的事实；被告又辩称第二次协商中其同意续订合同，对此本院认为，前次协商时双方已就劳动关系是否存续达成一致，即确定原告工作到4月底，并且原告已开始请假另寻工作，故所称第二次协商是被告单方表述，不改变原先确定的内容，故该两点辩解意见不能成立。故按劳动合同终止前12个月（2018年5月至2019年4月）的平均应得工资计算一个月作为经济补偿金，即7952元（取整）。 2、关于正常工资与试用其工资差额。依照劳动合同法第十九规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。原、被告约定的试用期依法不得超过2个月。该法第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。现原告主张的工资差额2000元不高于该赔偿金，应予支持。 3、关于试用期工资和法定试用期工资差额。现有证据不足以证明原告主张的试用期工资标准，该项请求不予支持。 关于被告主张原告仲裁以及起诉超过法定期间的抗辩。经查，原告在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，并且在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，均符合法律规定，被告的抗辩理由不能成立。 被告所称的保密协议的履行问题，不属于本案审理的范围。 综上所述，原告诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条、第四十六条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告嘉兴骏升机械股份有限公司支付原告许铁华经济补偿金7952元、试用期工资差额2000元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担，于判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  成剑斌 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  陈 萍