广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22192号上诉人（原审原告）：耿某。委托诉讼代理人：孙卓，广东顶匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市白云联佳精细化工厂。法定代表人：张燕芬。委托诉讼代理人：林余余，女，1994年6月11日出生，该厂员工。上诉人耿某因与被上诉人广州市白云联佳精细化工厂（以下简称联佳化工厂）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员黄小迪独任审理，现已审理终结。耿某上诉请求：1.改判联佳化工厂向耿某支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的加班工资247500元；2.改判联佳化工厂向耿某支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的高温津贴5250元；3.改判联佳化工厂向耿某支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的应休未休年休假工资75862元；4.本案全部受理费由联佳化工厂承担。事实和理由：耿某于2008年10月3日至2018年12月4日在联佳化工厂任职，月平均工资约为5500元。联佳化工厂安排耿某的工作时间为早上8时至下午17时，晚上18时后还要加班至晚上21时，每周工作6天，周六全天加班工作，联佳化工厂应支付耿某加班费247500元。根据2015年5月《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，联佳化工厂应支付耿某高温津贴5250元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，联佳化工厂未安排耿某休年假，应支付未休年休假工资75862元。虽然联佳化工厂辩称其采用综合工时制，但是劳动法规定综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法规定支付报酬。耿某每周工作6天，每天工作11个小时，超过法定标准工作时间的部分联佳化工厂应支付加班费。周六属于法定休息日，联佳化工厂应支付法定休息日加班费。联佳化工厂答辩称服从一审判决。耿某向一审法院起诉请求：1.判决联佳化工厂向耿某支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的加班工资247500元；2.判令联佳化工厂向耿某支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的高温津贴5250元；3.判令联佳化工厂向耿某支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的应休未休年休假工资75862元；4.本案全部受理费用由联佳化工厂承担。一审法院于2020年8月25日作出判决：一、于判决生效之日起三日内，联佳化工厂一次性支付耿某2018年度带薪年休假工资3390.75元；二、驳回耿某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由耿某负担并于判决生效之日起三日内向一审法院缴纳。本院二审查明，联佳化工厂于1997年12月24日依法登记成立。耿某于2008年10月3日入职联佳化工厂处，从事技术工人工作，双方于2018年12月4日解除劳动关系。联佳化工厂从2018年7月开始为耿某购买社保，耿某每月个人社会保险费缴纳部分为380.34元。联佳化工厂每月20日左右通过银行转账方式发放耿某上月工资。耿某离职前12个月（2017年12月至2018年11月期间）实发工资如下：4121.65元、2971.78元、3556.29元、4186.41元、4028.16元、4916元、4631.50元、3980.66元、3305.41元、4055.91元、4154.16元、5258.04元，平均工资为4097.16元。耿某最后工作至2018年12月4日，当天耿某因联佳化工厂未足额缴纳社会保险费向联佳化工厂提出解除劳动关系。对于工资构成、工作时间问题。耿某主张不清楚具体的工资构成，并主张其每天工作11小时，早上8时至12时，下午13时30分至17时30分，晚上18时30分至21时30分，周六工作时间也是11小时。耿某在一审时提交了有联佳化工厂盖章的2018年11月的考勤表，该考勤表显示工作日耿某打卡时段共11小时，周六打卡时段共8小时。联佳化工厂主张无法提供其它月份的考勤记录。联佳化工厂主张耿某每天工作8小时，一般上午4小时，下午4小时，晚上根据订单情况安排加班，周六工作8小时。对于高温津贴问题。耿某主张是在室内工作，室内有风扇，但室内是常温温度，需要高温津贴。联佳化工厂主张耿某在恒温包装车间工作，是在空调环境下工作，宿舍也有安装空调。根据联佳化工厂提供的照片厂房内有空调、风扇等降温措施。对于年休假工资问题。耿某主张在职期间未休过年休假。联佳化工厂主张耿某在职期间均有休年休假，且公司在每年春节都安排员工休15天的假期，其中5天是年休假，耿某2018年有休年休假5天，其他时间因换了OA系统，没有年休假的记录。耿某于2019年11月27日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）提出仲裁请求：1.联佳化工厂支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的加班工资247500元（仲裁庭审时明确为2008年10月3日至2018年12月4日期间的延长工作时间加班工资及周六加班费247500元）；2.联佳化工厂支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的高温津贴5250元；3.联佳化工厂支付2008年10月3日至2018年12月4日期间的未休年休假工资75862元。白云区仲裁委于2020年4月29日作出裁决如下：一、裁决书生效之日起三日内，联佳化工厂一次性支付耿某支付2018年度带薪年休假工资3390.75元；二、驳回耿某的其他仲裁请求。耿某为证明其主张，向一审法院提交如下证据：1.劳动合同；2.中国银行交易流水明细清单；3.2018年11月1日至30日的考勤记录（原件）。4.仲裁裁决书；5.耿某与联佳化工厂确认劳动关系的另案判决书；6.关联证明；7.复函。联佳化工厂为证明其主张，向一审法院提交如下证据：1.耿某2017年12月31日起与广东丹姿集团有限公司签订的劳动合同，约定耿某的工作岗位为综合计算工时；2.劳动仲裁申请；3.工资表，显示2017年12月至2018年11月耿某构成为：基本工资为2600元（2018年4月之后为2700元）、工龄工资450元（2018年10月后为500元）、月度绩效奖金每月不等、部分月份有全勤奖100元、部分月份有扣缺勤工资、奖励工资、春节交通补贴以及其它项目每月金额不等，另外还有加班工资项，2017年12月至2018年11月加班工资按照月份依次为：637元、533元、188.5元、455元、580元、1078元、739.5元、580元、340.75元、703.25元、739.5元、886.85元；4.调薪申请表（内容显示耿某2018年5月16日申请调薪前的月度工资结构（含周六工资）由岗位基本工资（含周六）2600元+绩效奖金345元构成，调薪后的月度工资结构（含周六工资）由岗位基本工资（含周六）2700元+绩效奖金600元构成）；5.广州市白云区人力资源和社会保障局的特殊工时工作制许可决定书，载明包装部员工为综合计算工时；6.工作场所现场照片；7.2018年度员工请假申请（内容显示耿某分别于2018年10月31日、2018年12月1日请年休假5天）；8.年休假申请单，2017、2018年春节放假通知。本院认为，本案争议的焦点为：联佳化工厂应否支付耿某加班工资、高温津贴以及未休年休假工资。关于耿某是否存在加班事实的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”又根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，根据双方当事人的陈述以及耿某提交的2018年11月的考勤表，联佳化工厂对于耿某有考勤，而且耿某在2018年11月存在加班事实。因考勤记录系计算加班工资的依据，应该与工资台账的保存周期一致，至少保存两年以备查。耿某于2018年12月4日离职，在2019年11月27日申请仲裁，故应从耿某申请仲裁之日往前倒推两年，确定联佳化工厂工资台账保存期限。即联佳化工厂应该保存有2017年12月至2018年12月期间耿某的工资台账以及考勤记录。因联佳化工厂未提交除2018年11月之外的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，故对于耿某2017年12月之后的出勤时间，应参照2018年11月的出勤时间予以认定，即加班时间为平常工作日工作11小时，周六工作8小时。关于联佳化工厂是否足额支付加班费的问题。根据有耿某签名的调薪表，耿某的基本工资包含了周六的加班费。根据联佳化工厂提交的工资表，除了基本工资外，另有加班费一项，加班费每月不等。虽然耿某对于联佳化工厂提交的工资表列明的构成不予确认，但是该工资表的构成与实发工资以及耿某签名的调薪表能相互印证，应该予以采纳。在耿某对于加班费是否足额支付存在异议的情况下，应该按照最低工资标准对加班费进行折算，再与联佳化工厂提交的工资表列明的加班费进行对比，以此确定是否欠付加班费。具体计算过程如下：关于休息日加班费问题。联佳化工厂提交了广州市白云区人力资源和社会保障局的特殊工时工作制许可决定书，可以证实包装部员工为综合计算工时。而且，耿某签订的劳动合同亦约定耿某的工作岗位为综合计算工时。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”以及第二十二条“经人力资源社会保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。”之规定，耿某的加班工资应当按照综合计算工时，即超过累计法定工作时间的部分按照150%的工资标准予以计算。2018年7月之前，按照最低工资1895元计算，耿某周六加班8小时加班工资为523元（1895元÷21.75天×150%×4天），故耿某月工资标准含周六加班费最低应为2418元。自2018年7月起，广州市最低工资标准变更为2100元，耿某周六加班8小时加班工资为579元（2100元÷21.75天×150%×4天），故自2018年7月起耿某月工资标准含周六加班费最低应为2679元。联佳化工厂在2018年3月及之前按照含周六加班费发放基本工资2600元；2018年4月起，按照含周六加班费发放基本工资2700元，已经足额支付相应加班费。关于工作日延长工作时间加班工资的问题。按照耿某的主张，平时工作日延长工作时间为3小时。在2018年7月之前，按照最低工资1895元计算，每月全勤情况下，延长工作时间加班费应该为1066元（1895元÷21.75天÷8小时×150%×3小时×21.75天）。2018年7月最低工资标准变更为2100元，平时工作日延长工作时间为3小时，每月全勤情况下，延长工作时间加班费应该为1181元（2100元÷21.75天÷8小时×150%×3小时×21.75天）。但是按照联佳化工厂的工资表，加班工资项2017年12月至2018年11月加班工资按照月份依次为：637元、533元、188.5元、455元、580元、1078元、739.5元、580元、340.75元、703.25元、739.5元、886.85元，存在未足额发放工作日延长工作时间加班费的情况，故应该按照法定标准向耿某予以补足5905.65元[（1066元×7-637元-533元-188.5元-455元-580元-1078元-739.5元）+（1181元×5-580元-340.75元-703.25元-739.5元-886.85元）]。关于未休年休假工资问题。鉴于耿某未对于其2017年及之前未休年休假情况进行初步举证，而一审法院对于联佳化工厂应保存工资台账年限内的耿某的未休年休假工资已经予以支持，故耿某请求2018年之前的未休年休假工资，本院不予支持。因联佳化工厂对未休年休假工资未提起上诉，本院对该项予以维持。关于高温津贴问题。耿某为包装操作员，其工作地点位于室内，联佳化工厂已经提交了工作场所照片，证明耿某工作地点有安装空调、风扇等降温设备，故在耿某未进一步提交证据证明其工作场所已达到相应高温而联佳化工厂未采取有效降温措施的情况下，一审法院未支持耿某的该项诉讼请求，并无不当，本院予以维持。综上所述，耿某的上诉请求部分成立，一审判决认定事实不清，适用法律部分错误，本院对相应部分予以纠正，对其它部分予以维持。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14898号民事判决第一项；二、撤销广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初14898号民事判决第二项；三、于本判决生效之日起三日内，广州市白云联佳精细化工厂向耿某支付延长工作时间加班工资差额5905.65元；四、驳回耿某的其它诉讼请求。一、二审案件受理费各10元，均由广州市白云联佳精细化工厂负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  黄小迪二〇二〇年十一月二十四日书记员  王威淞杨昕