湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初4933号原告：吴水林，男，1965年10月10日出生，汉族，住湖北省蕲春县。委托诉讼代理人：周斌阶，湖北津廷律师事务所律师。被告：武汉京茂德迈酒店管理有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区金桥大道**。法定代表人：郑聚惠，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谢磊，湖北正信律师事务所律师。原告吴水林诉被告武汉京茂德迈酒店管理有限公司（以下简称京茂德迈公司）劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴水林及其委托诉讼代理人周斌阶，被告京茂德迈公司的委托诉讼代理人谢磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴水林向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认原告与被告劳动关系于2020年5月29日解除；2、被告向原告支付2019年5月至2020年1月延时加班费11952元;3、被告向原告支付法定节假日加班费4076.83元；4、被告向原告支付经济补偿金5541.95元；5、被告向原告支付2020年5月生活费1225元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2019年4月1日入职被告处从事工程部水电工工作，按被告要求实行两班倒的轮班制上班时间。2020年5月27日原告按被告要求复工，但被告不再准许原告在宿舍住宿。5月28日、5月29日原告正常上班，但5月29日被告无故通知原告不要再上班。因被告无故开除原告，原告于2020年6月1日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁请求，要求被告支付加班费等。原告认为，根据工程部的排班表，原告的工作时间已超过法律规定的正常工作时间。原告在工作时间内，由于工作性质的原因，并不可能每时每刻在工作，上班时随时准备进行水电维修，一直都处于工作状态，被告应向原告支付延时加班费。同时被告安排原告在法定节假日上班，亦应向原告支付法定节假日加班费。2020年5月29日被告无故开除原告，依法应向原告支付经济补偿金。为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向贵院提起诉讼，判决如前所请。被告京茂德迈公司答辩称：原告系自身原因不愿在被告处继续工作，原告已在仲裁阶段提出解除劳动关系，被告也同意解除劳动关系。被告在2020年1月至7月一直处于未复工状态，被告在复工前为了确认各员工是否有继续履行劳动合同的意愿，通知所有员工5月26日到被告处进行体检，原告已经在5月26日之前就已经将行李拖走了，5月26日原告体检后，27日、28日来了就走了，之后没有过来了，以实际行动表明不愿继续履行劳动合同，因此被告不应支付经济补偿金。原告主张的加班费没有事实依据，不能推算存在加班行为及加班时间的认定。酒店服务行业的特殊性及原告岗位的特殊性，被告安排工作是两班排班，支付的工资也符合行业标准，在其工作时间内白班有三个小时休息时间，其工作的主要内容是水电维修，尤其在晚班时，没有特定任务是可以休息的。考虑到可能存在偶尔的延时加班情况，在工资中被告单独了支付200元，因此不存在原告主张的额外支付加班费。经审理查明，原告2019年4月1日入职被告处，岗位为工程部水电工，工作时间为白班（8:00至20:00）和夜班（20：00至次日8:00）两班倒。原告主要在有维修需要时出工，被告为其安排了沙发等休息设施。被告在新冠病毒××疫情期间停工。2020年5月27日，被告在新冠病毒××疫情后首次召集员工登记体温及新冠病毒核酸检测情况。签到表显示原告5月27日有签到和签退记录，5月28日有签到记录无签退记录，5月29日有签到记录无签退记录，同时5月27日签到表载明原告未做核酸检测。2020年5月被告未复工营业。2020年5月29日，被告工程部经理樊远平微信通知原告：“连续两天旷工，按自动离职处理，你就不要来复工了”，之后原告未再上班。被告没有为原告办理并缴纳社会保险。2019年5月21日，被告企业名称由武汉华岭戴斯酒店管理有限公司变更为武汉京茂德迈酒店管理有限公司。原告2019年5月至2020年2月的工资总额26107.88元（转账金额33779元扣除2019年7月至2020年2月每月社保补贴958.89元）。2019年年终奖2217元，分摊至2019年5月至12月金额为1478元。被告向原告发放了2020年3月、4月生活费1225元。2017年11月以后，武汉市中心城区最低工资标准为1750元/月。原告2019年6月基本工资加职务津贴共计2800元，已在固定加班工资之外另付加班工资200元；2019年9月基本工资加职务津贴共计2241.11元，在固定加班工资之外未另付加班工资；2019年10月基本工资加职务津贴共计2241.11元，已在固定加班工资之外另付加班工资438.71元；2020年1月基本工资加职务津贴共计2241.11元，在固定加班工资之外未另付加班工资。原告于2020年6月1日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告劳动关系于2020年5月29日因原告被迫解除劳动关系而解除；2、被告向原告支付2019年4月1日至2020年5月29日加班工资21200元和法定节假日加班费4193元；3、被告向原告支付经济补偿金7600元；4、被告向原告支付2020年5月工资3800元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2020年8月11日作出岸劳人仲裁字[2020]第928号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告的劳动关系于2020年5月29日解除，被告向原告支付经济补偿金4333.50元和2020年5月生活费1225元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。诉讼中，原告称其2019年4月1日，6月7日，9月13日、10月1日、2020年1月1日存在加班，并提交了2019年5月至2020年1月排班表予以证明，排班表显示原告2019年6月7日夜班（6月7日20:00延续至6月8日8:00）、9月12日夜班（9月12日20:00延续至9月13日8:00）、9月13日休息、9月30日夜班（9月30日20:00延续至10月1日8:00）、10月1日休息、2020年1月白班。被告称排班表不等于实际上班，但未提交证据证明原告未按排班表上班。被告提交的工资表显示被告在固定加班工资200元/月之外另行向原告支付了2019年6月加班工资200元，10月加班工资438.71元。本院认为，武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第928号仲裁裁决书裁决确认原告与被告的劳动关系于2020年5月29日解除，被告未起诉，视为认可该项仲裁裁决，对原告提出的该项诉请，本院予以支持。原告虽然日在岗时间达12小时，但其作为水电维修工主要在有维修需要时出工，并非时时处于工作状态，被告为其安排了休息设施，原告白班有用餐和休息时间，夜班更是在没有维修需要的情况下可以得到较充分的休息，其实际日工作时间一般不超出法定工时标准，且被告已向原告支付了每月200元的固定加班工资。故对原告关于延时加班工资的诉请，本院不予支持。原告关于2019年4月5日节假日加班的诉请无加班证据予以证明，本院不予支持。被告安排原告在2019年6月7日夜班、9月30日夜班（9月30日20:00延续至10月1日8:00），但被告已在固定加班工资之外另行向原告支付了加班工资，故对原告关于该两日加班工资的诉请，本院不予支持。被告应向原告支付2019年9月12日夜班（9月12日20:00延续至9月13日8:00）、2020年1月1日白班的节假日加班工资。因节假日为计薪日，原告正常工资中已包含节假日假期工资，故被告还应支付2019年9月13日、2010年1月1日节假日加班工资差额412.16元（2241.11元÷21.75天×2天×2倍）原告在2020年5月28日、29日有签到记录，虽无签退记录，但被告未举证证明原告该两日全天旷工，也未举证证明被告有因员工两次未签退就可解除劳动关系的规章制度依据。被告解除原告的劳动关系，应向其支付经济补偿金。原告2020年3月、4月生活费低于最低工资标准，按最低工资标准计，2019年5月至2020年4月工资共计31085.88元（26107.88元+1478元+1750元+1750元），月均工资2590.49元/月。被告本应向原告支付经济补偿金的金额为3885.74元（2590.49元/月×1.5个月）。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第928号仲裁裁决书裁决被告向原告支付经济补偿金4333.50元，被告未不服起诉，视为认可该裁决项目，本院据此确定被告向原告支付经济补偿金4333.50元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第928号仲裁裁决书裁决被告向原告支付2020年5月生活费1225元，被告未起诉，视为认可该项仲裁裁决，对原告提出的该项诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告吴水林与被告武汉京茂德迈酒店管理有限公司间的劳动关系于2020年5月29日解除；二、被告武汉京茂德迈酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴水林支付节假日加班工资差额412.16元；三、被告武汉京茂德迈酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴水林支付解除劳动关系的经济补偿金4333.50元；四、被告武汉京茂德迈酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴水林支付2020年5月生活费1225元；五、驳回原告吴水林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十一月二十三日书记员 鲁金顺