江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7392号上诉人（原审原告）：谢金梅，女，1985年1月13日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：蒋龙飞，江苏中舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏南京农大动物药业有限公司，住所地南京市浦口区行知路**南京国家农创园科创中心**。法定代表人：翟中树，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯军政，江苏钟山明镜律师事务所律师。上诉人谢金梅因与被上诉人江苏南京农大动物药业有限公司（以下简称农大公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初16417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。谢金梅提出上诉请求：撤销一审判决第二项，并依法加判农大公司支付谢金梅2019年5月至6月的绩效奖金1300元、经济补偿金35045元。对一审判决农大公司支付谢金梅2019年6月工资4399元、2018年6月至12月休息日加班工资5985元，以及驳回谢金梅主张的2018年6月之前加班工资的请求，上诉人均不持异议。上诉事实与理由：被上诉人未足额支付上诉人加班工资，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。对于被上诉人提供的绩效考核方案，上诉人并不认可，该绩效考核方案不能约束上诉人。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人农大公司答辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。谢金梅向一审法院提出诉讼请求：1.农大公司支付2019年5月工资650元、6月工资5049元；2.农大公司支付2018年6月至12月期间休息日加班26天的200%加班工资5985元；3.农大公司支付解除劳动关系经济补偿金35045元（5007元/月×7个月）。一审法院认定事实如下：2012年6月，谢金梅进入农大公司从事办公室文员工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，最后一期劳动合同期限自2014年8月1日起至2018年7月31日止，劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同，谢金梅仍在农大公司工作。2017年3月起，谢金梅担任办公室主任一职。农大公司制定的《绩效考核方案》中考核办法规定：1、业绩基数：每月销售额达到100万，即享500元基本奖，每增加一万的销售额，奖金增加5元，以此类推…；2、个人奖金额：基本奖额×部门得分比例×岗位系数×（个人得分比例）；3、岗位系数：科员1，主管1.1，副科长1.2，科长1.3…。谢金梅每月的绩效奖金经农大公司考核并经谢金梅签字确认后另行发放，至2019年4月止，每月绩效奖金从650元至1000元之间不等，绩效奖考核系数均为基本奖额×1.3。2019年1月，农大公司GMP工厂、设备等从南京搬迁至盱眙，投入了大量人力物力、资金，正常生产受到较大不利影响。为扭转经营困难，引进人才，提高经济效益，农大公司于同年4月对组织架构及岗位设置进行了优化整合，并制定了新的《工资薪酬制度》，谢金梅的岗位名称由办公室主任改称行政专员，工作职责、权限、待遇等均未改变。为吸引人才，《工资薪酬制度》增加了学历工资。农大公司将每月29日至次月28日作为满一个月的工资结算支付周期，每月15日发放上月工资。2019年4月（不含本月）前，谢金梅的工资由基本工资3400元+工龄工资180元+岗位工资300元组成，同年4月起，谢金梅的工资由基本工资2800元+学历工资700元+工龄工资500元+岗位工资500元组成。自2019年5月起，农大公司不再发放绩效奖。同年6月28日，谢金梅向农大公司发出《解除劳动合同通知书》，以农大公司降职并于2019年5月降薪、谢金梅的付出没有得到应有的回报为由，解除了劳动关系，并于同年7月18日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与一审诉讼请求一致，仲裁委作出终结审理决定后，谢金梅于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院另查明，谢金梅在职时作为制定人于2019年3月制定的《离职管理制度》规定，离职员工应将所有与公司、工作有关的物品、资料交到相应部门，各部门经理要在《辞退申请、审批表》上签字确认；…办公钥匙、工作日记、工作证、胸卡等所有从公司领用的办公物品，交接结束后进行工资结算。因谢金梅未办理交接手续，农大公司未支付2019年6月工资4399元。一审法院又查明：谢金梅2019年7月至同年12月期间休息日加班22天，农大公司没有按谢金梅本人工资的200%支付加班工资，只支付了3399元，尚未依法足额支付。现谢金梅主张的加班工资5985元不违反法律规定。农大公司提供了2019年5月、6月利润表，证明公司5月销售收入为78.38万元、6月销售收入为77.53万元，均未达到100万元，不符合绩效奖发放条件，公司全员均未发放绩效奖。谢金梅虽有异议，但未提供反证证实。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，谢金梅于2019年6月已提供正常劳动，农大公司应依法支付该月工资4399元。谢金梅于2018年6月29日至2019年6月28日期间一年内休息日加班22天，农大公司未依法足额支付加班工资，违反了法律规定，差额部分应予补足。谢金梅主张的加班工资5985元不违反法律规定。谢金梅主张2018年6月29日前的加班工资的请求，已超过一年的仲裁时效，不予支持。故对谢金梅要求支付2018年6月至12月期间休息日加班工资5985元的请求，予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，农大公司因工厂搬迁，为适应经营发展需要，对组织架构及岗位设置进行优化整合，并制定新的《工资薪酬制度》，虽将谢金梅由办公室主任改称行政专员，但工作职责、权限、待遇等均未改变，只是称谓发生了变化，且从绩效考核看，仍按原来职务的系数1.3考核绩效奖，并无证据证明降职。农大公司提供的2019年5月、6月利润表反映，该两月销售收入均未达到100万元，不符合绩效奖发放条件，农大公司未给全员发放绩效奖，理由正当。谢金梅虽有异议，但未提供反证证实，应承担不利后果。故对谢金梅要求支付2019年5月、6月绩效奖的请求，一审法院不予支持。谢金梅的基本工资虽然由3400元降至2800元，降幅为600元，但《工资薪酬制度》增加了学历工资700元，且工龄工资、岗位工资均有所增加，薪酬制度改革不但未损害谢金梅利益，反而有利于谢金梅。谢金梅以农大公司降职降薪，损害其合法权益为由，要求支付经济补偿金的请求，缺乏事实法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决如下：一、江苏南京农大动物药业有限公司支付谢金梅工资（含加班工资）10384元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回谢金梅其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。二审中双方当事人均未提交新证据。对于一审法院认定的案件事实，本院予以确认。本案二审争议焦点：上诉人谢金梅要求被上诉人农大公司支付解除劳动合同经济补偿金以及2019年5月至6月绩效奖金1300元，有无依据，应否支付。本院认为，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。谢金梅解除劳动合同的理由是农大公司于2019年5月对其降薪、付出没有得到应有的回报。本院认为，农大公司于2019年4月份对组织架构及岗位设置进行优化整合，制定新的《工资薪酬制度》并于同年5月份开始实施，与原来的工资薪酬水平相比，谢金梅每月工资未减少，反而有所增加。绩效奖金的发放属于用人单位经营自主权范畴，应由用人单位根据规章制度和企业经营情况来决定。农大公司因厂址从南京搬迁至盱眙，生产经营受到较大影响，该公司提交的2019年5月份、6月份销售利润均未到绩效奖金的发放条件，该公司全部员工均未发放绩效奖金，故不存在针对谢金梅个人降薪的情况。另，谢金梅并未以未付加班工资为由解除劳动合同。因此，谢金梅以降薪为由要求农大公司支付解除劳动合同经济补偿金以及2018年5月、6月份绩效奖金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，谢金梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谢金梅负担，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  刘 干审判员  王 熠二〇二〇年十一月十日书记员  顾 欢