河北省滦南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0224民初1872号 原告（另案被告，下同）：滦南县蓝海货物运输有限公司。住所地：滦南县倴城镇电厂路。统一社会信用代码：91130224688206815E。 法定代表人：王素红，该公司经理。 委托诉讼代理人：高会玲，公司员工，代理权限为特别授权代理。 被告（另案原告，下同）：刘永刚，男，1981年7月7日出生，汉族，住滦南县。 委托诉讼代理人：程建伟，滦南县滦新法律服务所法律工作者。代理权限特别授权代理。 原告滦南县蓝海货物运输有限公司与被告刘永刚劳动争议一案【（2020）冀0224民初1872号】及被告刘永刚与原告滦南县蓝海货物运输有限公司劳动争议一案【（2020）冀0224民初1878号】，本院于2020年8月25日及2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开合并开庭进行了审理。原告滦南县蓝海货物运输有限公司委托诉讼代理人高会玲、被告刘永 —2— 刚委托诉讼代理人程建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告滦南县蓝海货物运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、仲裁裁决的第二项（1）、（2）数额计算错误，请求法院按被告上一年度的平均工资2614.85/月计算；2、仲裁裁决的第二项（3）请求法院判决不于支持；3、原告已支付被告款项仲裁认定错误，不是52290元应是78070.65元。事实与理由：被告于2016年11月至2017年10月平均工资为2614.85元，原告提交了工资发放表及中国建设银行单位客户专用回单，并与原件进行了当庭核实，所以裁决书中一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇均应按2614.85元/月计算，该两项数额应为62756.4元。被告的护理费应有病历原件，被告没有提交，但工伤待遇只是对伤残的一种补偿，被告的护理费已在交通事故诉讼中判决取得，所以该项请求不应再支持。我公司在被告伤后除给付其52290元以外，为其垫付了被告应交纳的保险部分的现金人民币25780.65元，该款也应计算到与被告的经济往来账目中，故原告共付被告现金应为78070.65元，被告应退回原告人民币26114.25元。 在本院指定的举证期限内，原告向本院提交以下证据用以支持其主张： 1、2016年9月23日，原、被告签订的《劳动合同》一 —3— 份，该合同上面载明被告在原告处担任司机岗位工作，月基本工资为1500元； 2、2020年7月20日，滦南县社会保险服务中心出具的被告社会保险缴费证明一份，证实被告被告参保缴费时间为201701-202006，欠费额为无； 3、2017年10月19日，田金霞（被告弟媳）为原告出具的借条一张，内容为“今借滦南县蓝海货物运输有限公司52290元”； 4、2020年7月10日，付款人唐山保运运输有限公司通过中国建设银行为被告汇款3178.01元的银行电子回执一张，用以证实原告给付被告3178.01元； 5、2016年11月至2017年10月，原告制作的被告等人的工资发放表明细表（无被告签字）一张，用以证实被告受伤前12个月平均工资为2614.85元； 6、2017年3月28日，唐山保运运输有限公司为账号***001的收款人汇工资46353.19元的银行回执一张； 7、2016年11月至2017年10月，被告等人的工资发放表（无被告签字）若干张； 8、滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录复印件一份； —4— 9、2019年7月16日，原告已收到被告的一次性伤残补助金31957.75元及鉴定费600元，合计32557.75元的支付明细一张； 10、2017年11月至2020年7月，原告制作的为被告交纳保险金明细一张。 被告刘永刚辩称，原告所诉不属实，被告实际工资为9850元/月，被告受伤后由原告为其缴纳的社会保险属于用人单位应予缴纳的法定责任，未解除劳动关系期间应由用人单位承担，不应由被告承担，且与本案不是同一法律关系，不应扣除。请求按照被告的实际工资数额核定被告的相关待遇。 被告刘永刚向本院提出诉讼请求：要求与原告解除劳动关系并一次性给付工伤待遇464443.36元，另支付工资9850元。事实与理由：被告系原告处货车司机，从事运输工作。2016年5月4日，被告在从事货物运输工作过程中被他人驾驶的机动车撞伤，后在医院住院治疗90天。被告伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪期16个月。被告不服滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，要求原告支付工伤待遇：1、一次性伤残补助金108350元；2、一次性工伤医疗补助金119388元；3、一次性伤残就业补助金47755.36元；4、停工留薪期待遇157600元；5、护理费29550元；6、住院期间伙 —5— 食补助费1800元；另支付工资9850元。 在本院指定的举证期限内，被告向本院提交以下证据用以支持其主张： 1、2019年3月27日，唐山市人力资源和和社会保障局出具的由原告为申请人的《工伤认定决定书》一份，用以证实双方存在劳动关系，伤情已经认定为工伤； 2、2019年3月27日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具的单位名称为原告的《工伤职工停工留薪确认表》一份，用以证实被告伤情经鉴定留薪期8个月； 3、2019年5月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具的被鉴定人为被告的《初次鉴定结论书》一份，用以证实被告的伤情鉴定属于8级伤残，延长停工留薪期8个月； 4、2017年10月18日至2018年1月12日，被告在北京市字会急诊抢救中心的诊断证明及住院病历各一份，用以证实被告受伤后在该医院住院90天； 5、滦南县人民法院（2019）冀0224民初1520号民事判决书一份，用以证实被告因本次交通事故受伤，对事故责任已认定，明确本次事故住院和路途转诊时间共计90天，主张伙食费90天。 原告滦南县蓝海货物运输有限公司辩称，被告的工资已提 —6— 交了被告受伤前一年的工资发放表及回单，被告每月均工资是2614.85元，数额计算标准应以此为准。原告并不拖欠被告工资，仲裁中提交了相关证据。一次性伤残补助金及一次性医疗补助金不属于本案范围。缴纳保险应由原告与被告双方缴纳，原告要求被告个人应缴纳部分。 经本院组织质证，被告对原告提交的证据1质证意见为真实性无异议，合同约定工资1500元是基本工资，不是实发工资，被告主张工伤待遇以实发工资为准；对证据2-3质证意见为真实性无异议，但证据3注明付款单位是唐山蓝海船务集团有限公司，与被告收到的52290元是同一笔；对证据4质证意见为与本案不具有关联性，付款人是唐山保运运输有限公司，不是本案原告；证据5质证意见为没有被告刘永刚签字，也没有用人单位负责人的签字，并且明细所记载内容不全面，2016年9、10月没有相关发放工资的记录，工资明细不具有客观真实性；对证据6-7质证意见为与本案不具有关联性，因为证据来源是唐山市保运运输有限公司，不是本案原告，不能证实与本案相关联，没有被告刘永刚签字确认的材料，不能证明证明目的；对证据8质证意见为真实性无异议；对证据9质证意见为真实性无异议，说明原告已经从社保局领取一次性伤残补助金31957.75元、鉴定费600元。请求法庭将该费用支付给被告 —7— 刘永刚。对证据代理词，不发表意见。对证据10质证意见为缴纳保费的证明，该费用均发生在被告刘永刚与用人单位存在劳动关系期间，应由用人单位支付。原告主张由被告刘永刚个人支付无事实依据及法律依据。与本案被告主张的工伤待遇属于其他法律关系，不能以此抵消。 经本院组织质证，原告对被告提交的证据1质证意见为原告认为被告不构成工伤。住院期间伙食补助费伙食补助、护理费，在民事判决中已经给付，所以本次工伤待遇不应重复主张，对其他证据均无异议。 本院经审理认定事实如下：原告具备用工主体资格。被告系原告处职工，在原告处担任司机岗位工作，双方签订了劳动合同，原告为被告交纳了社会保险。被告称其月平均工资为9850元，以银行汇款结合现金形式给付。原告称被告工资以银行汇款形式给付，被告受伤前12个月平均工资为2614.85元，并向本院提交了原告制作的被告的工资表（上面无被告签字确认）。2017年10月17日15时45分许，田林驾驶车牌号为冀Ｂ×××××／冀Ｂ×××××挂重型半挂牵引车沿滦海公路由南向北行驶至滦南县坨里镇坨里村坨里高速桥南侧处时，因操作不当与头北尾南停驶的陈建伟驾驶的车牌号为冀Ｂ×××××小型轿车及运送货物途中遇交通警察检查，下车的被告相撞，发生被告等人受 —8— 伤、两车受损的交通事故，该事故经滦南县公安交通警察大队责任认定，田林承担事故的主要责任，陈建伟承担事故的次要责任，被告等人无责任。2017年10月19日，被告从原告支领现金52290元，被告称该款系用于被告的营养费、家属的护理费，但未向本院提交相应证据，原告否认。2019年3月27日，经原告申请，被告的申请被唐山市人力资源和和社会保障局认定（或视为）工伤，并出具了《工伤认定决定书》。2019年3月27日，唐山市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪前为8个月，并出具了《工伤职工停工留薪确认表》。2019年5月23日，被告伤情被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定属于8级伤残，延长停工留薪期8个月，并出具了《初次鉴定结论书》。2019年7月16日，原告已从社会保险部分领取被告的一次性伤残补助金31957.75元及鉴定费600元，合计32557.75元，此款至今未给付被告。原告称为被告垫付了应由被告交纳的保险部分的现金人民币25780.65元，要求被告予以扣除，被告不予认可。被告要求原告给付受伤前一个月工资9850元，但未向本院提交证据，原告称该工资已给付，并向本院提交了2020年7月10日，付款人唐山保运运输有限公司通过中国建设银行为被告汇款3178.01元的银行电子回执复印件。2020年7月，被告向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求原 —9— 告给付工伤待遇1、一次性伤残补助金108350元；2、一次性工伤医疗补助金126292元；3、一次性伤残就业补助金50517元；4、停工留薪期待遇157600元；5、护理费29550元；6、住院期间伙食补助费1800元；合计474109.36元，另支付工资9850元。2020年7月23日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会以倴人劳裁字（2020）第29号裁决书裁决“一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费，本委不予审理；二、被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付以下款项：1、一次性伤残就业补助金50516.64元；2、停工留薪期待遇60620元；3、护理费11366.25元。被申请人（本案原告）已支付申请人（本案被告）的52290元，从上述款项中扣除。三、双方劳动关系、工伤保险关系于本裁决生效后终止。”。原、被告均不服该裁决，于2020年8月25日及2020年8月26日分别向本院提起诉讼。 另查，被告因此次交通事故给其造成的经济损失曾向本院提起诉讼，要求对方车辆及相应的保险公司赔偿其经济损失，本院以（2019）冀0224民初1520号民事判决书判决对方车辆及相应的保险公司赔偿了被告包含医疗费、护理费等经济损失，该判决书认定被告受伤后护理期为90日。本院（2019）冀0224民初1520号民事判决书已发生法律效力。被告住院治疗 —10— 期间，原告未派人护理。河北省2019年度在岗职工年平均工资为75775元，居民服务、修理和其他服务业年均工资为42115元，交通运输、仓储和邮政业年均工资为88270元。 本院认为，工伤保险待遇是指职工因身体健康或生命在工作中遭受暂时或永久的损害，而获得的物质或现金的补救和补偿。依据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助应当由工伤保险基金支付。本案中，原告具备用工主体资格。被告受到的事故伤害已被唐山市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书认定（或视同）为工伤，故被告应享受工伤保险待遇。原告为被告缴纳了社会保险，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助应当由工伤保险基金支付，被告要求原告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助的主张，本院不予审理，被告可向有关部门另行主张权利。但因原告已从社会保险部门收到被告的一次性伤残补助金31957.75元及鉴定费600元，合计32557.75元，故原告应将该款给付被告。 关于被告主张的一次性伤残就业补助金标准，《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第三十四条 —11— 规定“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。***”，河北省2019年度在岗职工年平均工资为75775元，故被告的一次性伤残就业补助金应为50516.6元（75775元/12个月*8个月）； 关于被告的停工留薪期待遇标准，《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第二十七条规定“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。***”，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定“当事人对自己提出的主张有责任提供证 —12— 据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。本案中，被告称其月平均工资为9850元，以银行汇款结合现金形式给付，但未向本院提交证据。原告称被告工资以银行汇款形式给付，被告受伤前12个月平均工资为2614.85元，并向本院提交了被告的工资表。但因原告向本院提交的被告的工资表中，无被告签字确认，被告又否认，故原告向本院提交了被告的工资表，本院无法认定。原告不能提供被告受伤前12个月的月工资表，而原告作为用人单位，应掌握被告工资准确信息，原告应承担不利后果，考虑到被告在原告处从事货车司机岗位，本院酌定原告的月平均工资以河北省2019年度交通运输、仓储和邮政业年均工资标准为依据，即被告的月工资为7355.8元（88270元/12个月），故被告的停工留薪期待遇本院认定为117692.8元【7355.8元*（8个月+8个月）】； 关于被告主张的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“***生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第二十七条“***生活不能自理的工伤职工在工伤职工停工留薪期间内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以 —13— 按照本单位上一年职工月平均工资一人的标准支付护理费。”，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》【法释（2014）9号】第八条“***职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”的规定，工伤职工在停工留薪期的需要护理的，由所在单位负责，职工因为第三人的原因造成伤害的，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有医疗费之外的工伤保险待遇，工伤保险待遇和侵权赔偿之间不存在扣减和补差的关系，即获得第三人侵权赔偿并不妨碍受害人依法全额享受工伤保险待遇。本案中，被告住院治疗期间，原告未派人护理，被告的护理费应由原告负担。虽然第三人已经赔偿了被告护理费，但被告仍可以享有医疗费之外的工伤保险待遇，故被告要求原告给付护理费的这一主张，本院不予支持，原告的主张，无法律依据，本院不予支持。被告的护理期被本院已发生法律效力的（2019）冀0224民初1520号民事判决书认定为90天，护理费标准应比照河北省2019年度居民服务、修理和其他服务业年均工资计算，即被告的护理费应为10386元（90日*115.4元）； 关于被告从原告处支领现金52290元问题，被告称该款系 —14— 用于被告的营养费、家属的护理费，但未向本院提交相应证据，原告否认，故本院认定该款系原告为被告垫付的款项。原告称为被告垫付了被告应负担的缴纳保险费用25780.65元，与本案无关，且被告否认，可另案处理。 关于被告要求原告给付其受伤前一个月工资9850元问题，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，第六十五条第一款规定“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据，”，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”，本案中，被告要求原告给付受伤前一个月工资9850元，原告称该月工资已给付，并向本院提交了2020年7月10日，付款人唐山保运运输有限公司通过中国建设银行为被告汇款3178.01元的银行电子回执复印件，虽原告提交的银行电子回执复印件具有客观性，但该银行电子回执复印件上面显示的公司名称与原告不一致，依据该银行电子回执复印件，不能证明原告已给付被告受伤前一个月工资，故原告的这一主 —15— 张，证据不足，本院不予支持，待原告提供新的证据后，可另行向被告主张权利。原告应给付被告受伤前一个月工资7355.8元。被告与唐山保运运输有限公司之间如有纠纷，可另案处理。 综上所述，依照《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条，第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费，本院不予审理； 二、原告滦南县蓝海货物运输有限公司于判决生效十日内向被告刘永刚支付一次性伤残就业补助金50516.6元、停工留薪期待遇117629.8元、护理费10386元、受伤前一个月工资7355.8元、原告已从社会保险部门收到被告的一次性伤残补助金及鉴定费32557.75元，合计218445.7元，扣除原告滦南县蓝海货物运输有限公司已支付被告刘永刚的52290元，原告滦南县蓝海货物运输有限公司实际支付被告刘永刚166155.7元； —16— 三、双方劳动关系、工伤保险关系于本判决生效后终止。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告滦南县蓝海货物运输有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  王彦军 二〇二〇年十一月三日 书记员  魏 杰