浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0723民初2710号 原告：汤巧玲，女，1987年2月24日出生，汉族，住武义县。 被告：金华市九赢家居用品有限公司，住所地：武义县经济开发区温州工业城百合路**（浙江兄弟印业有限公司内）。 法定代表人：朱戈。 委托诉讼代理人：林龙，浙江今日律师事务所律师。 原告汤巧玲与被告金华市九赢家居用品有限公司（以下简称“九赢公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告汤巧玲、被告九赢公司的委托诉讼代理人林龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汤巧玲向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告向原告支付2019年8月到2020年6月拖欠的工资，合计8306.9元；2、被告向原告支付拖欠的2020年7月和8月的工资，合计5167元；3、被告向原告支付拖欠的2019年8月到2020年8月的加班工资，合计7356.3元；4、被告向原告支付2018年5月至2020年8月未享受的年休假10天，合计5517元，5、被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计6586.8元；6、被告向原告支付未足额支付工资补偿金，合计9808.3元；7、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 事实和理由：原告于2018年5月8日入职被告公司，任行政助理一职至2020年8月8日，2018年5月至2019年2月约定工资3800元/月，2019年3月起工资调整为4000元/月。原告与被告签订的劳动合同第三大条（工作时间和休息休假）里的第一小条规定：乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5-6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。原告与被告签订的劳动合同第三大条里的第三小条规定：甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节假日、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 被告九赢公司答辩称：原告诉请与事实不符：1、被告已在仲裁阶段提供了工资明细表，原告对发放工资没有异议，2019年8月至2020年6月期间的工资已全部发放完毕，无拖欠工资情形。2020年7月因原告不能胜任本职工作，给被告工作造成损害，故要求原告赔偿800元；2、根据浙武义劳人仲案（2020）426号仲裁裁决书认定，2020年7月至8月8日原告工资为4615.38元，扣除7月应缴社保349.65元，未发工资为4265.73元，该款项因为原告提起仲裁后擅自离职，被告在接收到仲裁结果后就已通知原告来领取，但其并未领取，故不应认定为拖欠原告工资；3、被告已经足额发放工资及加班工资，不存在拖欠加班工资情形；4、原、被告双方签订第一份劳动合同时间为2019年3月2日，与原告陈述于2018年5月8日入职原告公司不符，根据职工带薪年休假的规定，原告在2020年8月8日擅自离职，导致其自己丧失了享受年休假的机会，过错方在原告，被告不应承担责任；5、因被告未拖欠工资，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实与法律依据；6、仲裁无需费用，诉讼费由败诉方承担。综上，请求驳回原告不合理诉请。 原告汤巧玲为证明其主张，在庭审中出示了如下证据： 1、原告身份信息、被告营业执照及法人身份信息各一份，证明原、被告诉讼主体资格； 2、劳动合同二份，证明每周正常工作时间不超过40小时，并享受带薪假期及按法律规定计付工资的事实； 3、2019年8月至2020年8月考勤明细一组，证明原告上班及加班天数的事实； 4、2019年8月至2020年8月工资明细一份（原告自行制作），证明被告公司拖欠的加班费及补偿费计算标准； 5、中国农业银行个人账户明细一份，证明原告入职时间及每月工资情况的事实。 6、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁的事实； 7、微信聊天记录一份，证明被告公司辞退原告的事实； 8、历年参保证明一份，证明其养老保险缴纳记录。 被告向本院提供劳动合同一份，证明2018年5月8日至2019年2月28日原告与金华市共赢金属制品有限公司（以下简称共赢公司）存在劳动关系。经本院要求，被告又向本院递交其向原告发放的工资明细表一份。 经质证，被告对证据1、2、6、7、8真实性无异议，但提出微信聊天记录不能实现原告的证明目的，对证据3、4、5的三性均有异议，考勤表系原告私自刻录，且被告公司未对该考勤表进行核实，对原告收到工资无异议，但是哪个账户发放不清楚。本院认为，因被告对证据1、2、6、7、8的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以认定，但从微信聊天记录显示，尚不能达到原告的证明目的；对于证据3考勤明细，因考勤属于被告的管理职能，其系相关证据的持有者，其未提供相应考勤记录否定原告证据，应自行承担举证不利的后果，相应考勤记录予以确认；证据4工资明细表上盖有被告公司印章、证据5中国农业银行个人账户明细表上盖有中国农业银行股份有限公司业务专用章，本院真实性予以确认。对于被告提交的劳动合同，原告表示并非其签订。对于工资明细表，原告对最终发放的金额无异议，但认为具体内容系被告自行制作，其不知情，本院认为被告表示2018年5月至2019年2月原告与共赢公司存在劳动关系，但工资明细又表明其为原告制作了相应的工资记录，内容自行矛盾，且不能做出合理解释，原告也否定签订过该合同，故对此不予确认，对于工资明细中金额与被告流水相一致的予以确认。 综合原、被告双方陈述及举证质证情况，结合劳动仲裁案件审理情况，本院确认本案事实如下：汤巧玲于2018年5月8日至九赢公司所在的地厂区内工作，岗位为行政助理，月工资3800元，2019年3月调整为4000元，每月工作时间26天。汤巧玲2018年5-6月养老保险由案外人共赢公司缴纳，工资由案外人浙江凯来工贸有限公司汇至其账户。从2018年7月开始九赢公司为汤巧玲缴纳养老保险并发放工资，养老保险缴纳至2020年7月，工资发放至2020年6月。汤巧玲于2020年8月8日从九赢公司离职。 另查明，2020年8月7日，原告汤巧玲因工资争议等向武义县劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，武义县劳动人事仲裁院于2020年9月28日作出浙武义劳人仲案（2020）426号仲裁裁决书，裁决：1、金华市九赢家居用品有限公司支付汤巧玲2020年6月未发工资800元、2020年7月至8月8日未发工资4615.38元，扣除汤巧玲7月应缴纳社会保险费用349.65元，尚需支付5065.73元，限本裁决书生效后三日内履行；驳回汤巧玲其他申请请求。后原告汤巧玲不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，双方理应诚实履行。本案中，原告汤巧玲已按约提供了相应劳务，被告九赢工资理应按约足额支付2020年7、8月工资，依法应承担相应的民事责任。根据原告上班天数结合双方工资及工作时间约定，其2020年7月、8月工资共计4615.38元，扣除社保费用349.65元，尚需支付4265.73元。被告九赢公司以原告给其造成损失为由扣除其6月工资800元，但并未提供相应证据予以证明，故本院对原告要求被告支付6月被扣工资800元的诉请予以支持。至于原告主张要求被告支付2019年8月至2016年6月拖欠的工资、2019年8月至2020年8月的加班工资的诉请，本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定的工资标准及工作时间与双方在庭审中自认的实际约定不一致，本着诚实信用原则，应以双方真实意思表示确定相关待遇，每月4000元工资应已包含约定工作时间26天的工资待遇，且相关待遇经折算后也不低于最低工资标准，原告相应诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现原告在被告处工作已超过2年，原告要求被告支付未休年休假工资的诉请，于法有据，应予支持。对于具体的金额根据离职前两年日平均工资双倍各计算5天，确定为3025.64元。对于原告要求被告支付被拖欠工资总额25%的经济补偿金的诉请，缺乏相关法律依据，本院不予支持。对于原告以被告未足额支付劳动报酬要求支付补偿金的诉请，其法律依据为用人单位未足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同，但原告表示其并未要求解除劳动合同，故不适用，该诉请本院依法亦不予支持。综上，原告合理的诉讼请求，本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告金华市九赢家居用品有限公司于本判决生效后七日内支付原告汤巧玲2020年6月工资800元、7月及8月工资4265.73元、未休年休假工资3025.64元，合计8091.37元； 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告汤巧玲的其他诉讼请求。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  叶 青 二〇二〇年十一月二十三日 代书记员  程佳娟