山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终3903号 上诉人（原审原告）：路超，男，1989年2月24日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。 被上诉人（原审被告）：山东高阳建设有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区管仲路**。 法定代表人：孙裕国，总经理。 委托诉讼代理人：王涛，男，系该单位职工。 委托诉讼代理人：马彬，男，系该单位职工。 上诉人路超因与被上诉人山东高阳建设有限公司劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院(2020)鲁0305民初3746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 路超上诉请求：1.请求判令被上诉人支付上诉人自2011年10月15日至2019年5月20日未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金43830.6元；2.请求判令被上诉人支付上诉人自2011年10月15日至2019年5月20日的奖金共计90000元；3.请求改判被上诉人支付上诉人自2016年4月至2019年5月共计35个月的休息日加班费为95092.25元。请求判令被上诉人支付上诉人自2015年7月至12月共计6个月的休息日加班费17884.9元。请求判令被上诉人支付上诉人自2011年10月至2018年12月共计50个未统计月份的休息日加班费135846元。4.请求改判被上诉人支付上诉人自2016年1月至2019年5月法定节假日加班费21159.6元。请求判令被上诉人支付上诉人自2011年10月至2016年1月的法定节假日加班费18137元。5.请求判令被上诉人支付上诉人自2015年7月至2019年5月34个月的工作日延时加班费103248元。请求判令被上诉人支付上诉人自2011年10月至2018年12月共计57个未统计月份的工作日延时加班费173091元。6.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：关于上诉人主张的劳动报酬的经济补偿金，是基于被上诉人经常性拖欠上诉人工资的事实为依据，且上诉人在辞职时被上诉人仍未支付上诉人五个月的工资，被上诉人损害上诉人的合法权益在先，上诉人提出补偿要求，有法可依，应当得到法院的支持。关于奖金，被上诉人相关领导都分别在被上诉人承认了真实性的视频证据中指明了上诉人有奖金的事实，且有具体数额，因上诉人奖金的发放由被上诉人掌握，被上诉人应在上诉人提交了初步证据前提下，将上诉人奖金的真实情况提交至法庭进行质证。关于上诉人主张的各项加班费用，被上诉人仅提交了上诉人2016年4月份至2019年5月份的部分电子考勤记录，依据该记录，上诉人存在加班的事实，但是被上诉人提交的记录不完整，在开庭质证后，一审法院在未要求被上诉人进一步提交上诉人更加完整的考勤记录前提下就进行了加班费计算，属于认定事实不清，且一审对于上诉人休息日加班费、法定节假日加班费的计算方式不符合法律规定，请求予以更正。上诉人作为劳动者已提交了相关证据以支持自己的各项诉求，根据劳动案件的证据倒置原则，被上诉人作为用人单位应承担更大的举证责任，否则将承担不利的法律后果，上诉人请求法院依法支持上诉人的各项诉求。 山东高阳建设有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 路超向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金43830.6元。2、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日的奖金共计90000元。3、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日工作日加班费179479元。4、判令被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日的节假日加班费195273元。5、被告支付原告自2011年10月15日至2019年5月20日的法定节假日加班费42319元。6、被告支付原告自2018年11月的过路过桥差旅费890元。7、诉讼费由被告承担。后原告自愿撤回第6项诉讼请求。 一审法院认定事实：2011年10月15日，原告到被告处从事建筑施工管理工作，双方于2017年5月15日签订了书面劳动合同，合同期限自2017年5月15日至2027年5月14日，被告为原告缴纳了社会保险，原告在被告处工作至2019年5月20日。2019年6月20日，原、被告签订终止劳动合同协议书，内容为：乙方因个人原因于2019年6月20日向甲方提出中止履行和解除双方劳动合同申请，甲乙双方根据《劳动合同法》相关条款规定，甲方同意解除于2017年5月15日至2027年5月14日签订的劳动合同，并共同就解除劳动合同事宜达成如下协议：甲、乙双方的劳动合同及劳动关系于2019年6月20日正式解除，双方劳动权利义务即行终止，乙方工资保险及福利等同时截止，甲方无需向乙方支付任何经济补偿金。2019年6月20日，原、被告签订解除、终止劳动合同证明书，解除原因为：因个人提出，双方协商一致。后原告申请仲裁，要求确认与被告自2011年10月15日至2019年5月20日期间存在劳动关系，并要求支付奖金、加班工资、未休年休假工资等费用，临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日分别做出临劳人仲案字【2020】第384-1号、【2020】第384-2号仲裁裁决书，【2020】第384-1号仲裁裁决书裁决：一、被告支付原告2012年至2019年应休未休年休假工资16625.4元。二、被告支付原告2012年至2018年防暑降温费3080元。三、驳回原告的其他仲裁请求。该裁决书已生效。【2020】第384-2号仲裁裁决书裁决：一、确认原、被告自2011年10月15日至2019年5月20日期间存在劳动关系。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服【2020】第384-2号仲裁裁决书，为此提起诉讼。一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：被告应否支付原告主张的各项费用。关于解除劳动合同经济补偿，依据原、被告签订的终止劳动合同协议书及解除、终止劳动合同证明书，双方劳动合同解除的原因系“个人提出，双方协商一致”而解除，原告要求被告支付经济补偿不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形，故对原告的该项诉求，一审法院不予支持。关于奖金，原告并未提交证据证实其与被告存在奖金的约定，也未提交充分证据证实被告拖欠其奖金及奖金数额，故对原告的该项诉求，一审法院不予支持。关于原告主张的各项加班费用，对于延时加班工资，原告主张其延时加班，但并未提交被告向其发出的通知书、任务安排单、任务分配单以及被告向其发出的微信、短信通知等证据予以证实，故对其该项诉求，不予支持。关于休息日加班工资及法定节假日加班工资，被告提交了原告2016年4月份至2019年5月份的电子考勤记录，依据该记录，对原告存在加班的事实，予以确认。原告对2017年8、11、12月份、2018年7、8、9月份的考勤情况提出异议，为此提交工资结算单汇总表及管理工资结算单为证，被告虽不予认可，但并未提交反驳证据，故对原告主张的2017年8、11、12月份、2018年7、8、9月份的上班天数为31天、31天、30天、30天、16天、10天予以确认。2017年1、2月份、2012年2月份的考勤情况，电子考勤记录上并未体现，原告主张该月份加班并未提交相应证据，一审法院对此不予采信。依据电子考勤记录，能够认定：原告2016年加班天数共计63.25天，其中，法定节假日加班7天，休息日加班56.25天；2017年加班天数共计73.5天，其中，法定节假日加班7天，休息日加班66.5天；2018年加班天数共计66.25天，其中，法定节假日加班7天，休息日加班59.25天，2019年加班天数共计9.75天，其中，法定节假日加班3天，休息日加班6.75天。因原告2018年8、9月份、2019年2月份上班天数分别为16天、10天、5.4天，不足每月法定上班天数21.75天，不足天数33.85天应视为安排原告补休，从上述休息日加班天数中扣除，故休息日加班天数共计154.9天，法定节假日加班天数共计24天。原、被告对原告日工资251.9元无异议，一审法院予以确认。原告上述工作期间的正常工资，被告已支付，被告还应支付原告休息日加班工资39019.31元（251.9元/天×154.9天），法定节假日加班工资12091.2元（251.9元/天×24天×200%）。对原告诉求中的过高部分，不予支持。另原、被告签订的终止劳动合同协议书约定的是原告的工资、保险及福利截止至2019年6月20日，被告无需向原告支付任何经济补偿金，并未明确欠付的加班工资不再支付，故对被告关于不应支付任何费用的抗辩理由，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告山东高阳建设有限公司支付原告路超休息日的加班工资数额39019.31元，于本判决生效后十日内付清。二、被告山东高阳建设有限公司支付原告路超法定节假日加班工资12091.2元，与第一项同时付清。三、驳回原告路超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东高阳建设有限公司负担。 二审中，上诉人路超提交以下新证据：证据一，上诉人与被上诉人代理人王涛在2019年底的电话录音，提到了用奖金顶公司内部购房，拟证明被上诉人处有发放奖金的事实，上诉人有发放奖金的资格；证据二，上诉人与高阳沂山售楼处的电话录音（没有书面材料庭后整理），与证据一相印证；证据三，上诉人整理的本人2015年7月到2019年的5月考勤记录，用来支持上诉人的各项加班费用。该证据与被上诉人在一审中提交的上诉人的考勤记录，是相辅相成的。被上诉人质证认为，对证据一的真实性没有异议，对关联性有异议，该录音是同事之间的日常聊天，聊天内容中自始至终都没有承诺上诉人有奖金的事实，其有奖金的主张只是其主观臆断，其不具备有领取奖金的资格。同时由上诉人自己提供的录音整理中非常清晰的说明，其离职之后，就没有获取奖金的待遇。综合来说，上诉人不具备有领取相应奖金的资格；对证据二的真实性、关联性都有异议，录音中没有我单位员工的承诺或许诺，对此录音，被上诉人无法核实其真实性，不能作为认定案件事实的依据；对证据三的真实性有异议，该证据是上诉人自己制作的，没有被上诉人签字盖章予以认可，不应作为认定案件事实的依据。 经审查，本院认为，证据一不能证明上诉人主张待证事实，证据二的真实性不能确定，证据三系上诉人单方制作，且三份证据均与本案缺乏关联性，对该证据的证明力不予确认。 二审查明的案件事实与一审认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案系由上诉人卢超提出并双方协商一致解除合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。上诉人主张被上诉人应当向其支付拖欠的奖金，但其提交的证据均不能证明。一审判决认定正确，上诉人的上诉理由不成立。 上诉人路超上诉主张的延时加班费、休息日加班费以及法定节假日加班费，应当以其实际存在被安排加班的事实为基础，但是其均未提交相应证据予以证实。上诉人主张应当由被上诉人提交相关考勤记录以证实其加班的事实，对此，被上诉人已经提交了2016年4月份至2019年5月份的考勤记录，一审判决亦作出认定，对于该年份中所缺月份的考勤记录，被上诉人主张根据其公司建设项目的特点，所缺月份并不进行施工，不存在考勤问题，对此，上诉人也予以认可。而在此之前的各年份的考勤，上诉人主张系人工考勤，但是对于负责考勤的工作人员的陈述不具有合理性，也没有充分证据证明被上诉人持有该部分证据而拒不提供。综上，上诉人上诉请求的各项加班费，证据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人路超的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人路超负担。 本判决为终审判决。 审判长  倪玲玲 审判员  戴永成 审判员  陈燕萍 二〇二〇年十一月十七日 书记员  周 琳