成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初3570号 原告：黄祥，男，1987年6月10日出生，汉族，住海南省澄迈县。 委托诉讼代理人：谷伟，北京威诺（成都）律师事务所律师。 被告：成都透平巴能科技有限公司，住所地：成都市双流区航空港经济开发区工业集中区内。 法定代表人：肖植，董事长。 委托诉讼代理人：谭思月，系公司员工。 委托诉讼代理人：芦雪，四川品默律师事务所律师。 原告黄祥与被告成都透平巴能科技有限公司（以下简称透平巴能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄祥及其委托诉讼代理人谷伟，被告成都透平巴能科技有限公司的委托诉讼代理人芦雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄祥向本院提出诉讼请求：1、判令透平巴能公司向黄祥支付尚未支付的工资17032.54元；2、判令透平巴能公司向黄祥支付违法约定试用期的赔偿金54252.8元；3、判令透平巴能公司向黄祥支付未提前30天通知解除合同的代通知金工资8000元；4、判令透平巴能公司向黄祥支付违法解除合同的经济补偿金16000元。以上总金额共计95285.34元（大写：玖万伍仟贰佰捌拾伍元叁角肆分）。事实和理由：2019年4月23日，黄祥与透平巴能公司就双方订立劳动合同关系达成一致意见，透平巴能公司邮件告知黄祥于当天上午办理了入职手续签订试用协议。2019年5月5日，双方签订了《成都透平巴能科技有限公司员工试用协议》，该试用协议约定，黄祥试用期两个月，试用期工资6400元/月，转正工资标准为8000元/月，黄祥在透平巴能公司生产部担任电气自动化与仪表部门岗位一职。黄祥在透平巴能公司试用期至2019年7月1日时，透平巴能公司以无法考察乙方（即黄祥）的实际工作能力为由，强行要求黄祥延长试用期四个月至2019年11月9日，并且之后，黄祥继续以试用期待遇继续工作。至2019年11月15日，黄祥将工作内容顺利完成后，透平巴能公司假借黄祥未达到录用条件为由，违法辞退黄祥、解除劳动合同关系。黄祥入职透平巴能公司后，一直兢兢业业工作，但透平巴能公司一直违反劳动合同法等相关法律规定，1、未给黄祥购买社会保险；2、一直只按照试用期工资标准支付黄祥工资，拖欠克扣黄祥工资；3、合同仅约定试用期，且违法延长试用期；4、违法辞退黄祥，解除劳动合同。黄祥已经于2019年11月24日向双流区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但时至今日仍未作出裁决。故，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定：“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。为维护黄祥合法权益，故诉至法院，望判如所请。 透平巴能公司辩称，一、双方劳动关系存续期间，透平巴能公司已按约定支付完相应工资，不存在拖欠劳动工资的情形，黄祥的诉请毫无事实及法律依据，请求依法驳回。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长时间为六个月，而透平巴能公司与黄祥约定的试用期正是六个月，未违反法律规定，属合法有效约定，黄祥要求透平巴能公司支付违法约定的试用金也没有任何法律依据，应予驳回。三、事实情况是：试用期2个月时，透平巴能公司发现黄祥并不具备应聘岗位的专业能力，不仅缺乏相应的证书，更是连基本的电路图都看不懂，完全不能胜任该岗位，但考虑到黄祥已入职，便给予其时间学习，但是试用期届满后，黄祥仍不能胜任该工作，透平巴能公司遂与黄祥商议离职事宜，但黄祥却径直离开，也不提交离职申请。透平巴能公司从未辞退过黄祥，更未发出过辞退通知书，黄祥提交的辞退通知书系黄祥伪造，若黄祥在举证阶段出示的系原件，透平巴能公司申请对该通知上的印章真伪进行鉴定。透平巴能公司未辞退过黄祥，即便辞退亦是黄祥试用期满时不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，透平巴能公司也不应当支付任何的经济补偿或经济赔偿。另外，透平巴能公司保留追究黄祥伪造印章和擅自离职给透平巴能公司造成损失的权利。综上所述，透平巴能公司无拖欠工资、违法延长试用期的情形，更没有违法解除劳动关系，故，请求人民法院在查明案件事实的基础上，依法驳回黄祥的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年4月18日，透平巴能公司通过电子邮件的方式向黄祥发出《入职通知》，通知其于2019年4月23日到公司生产部临时办公地址（人民南路四段13号农业部沼气研究所B座210室）办理入职手续，该通知还载明“我们将在办理入职时与员工签订《试用协议》，试用期不超过3个月，试用期工资为正式工资的80%”。 2019年11月25日，黄祥向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.工资17032.54元；2.违法约定试用期的赔偿金54252.80元；3.代通知金8000元；4.违法解除劳动合同的赔偿金16000元（8000×2个月）；5.确认申请人与被申请人存在劳动关系。 2020年6月3日，仲裁委出具一份《超期未审结案证明》，载明：“申请人黄祥诉被申请人成都透平巴能科技有限公司劳动争议案，本委于2019年11月25日受理（双劳人仲委案字[2019]第1109号），申请人于2019年12月31日向本委提交变更仲裁诉求的申请书，本委于2020年3月13日开庭审理。因被申请人对申请人提交的《成都透平巴能科技有限公司员工试用协议补充协议》及《试用期辞退通知书》的真实性有意义，并要求进行司法鉴定，但申请人与被申请人就鉴定相关事宜无法达成一致，故至今未作出仲裁裁决。当事人可以依据《劳动争议仲裁调解法》第43条的规定，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 庭审中，黄祥提交与透平巴能公司员工谭思月的微信聊天记录以及谭思月通过微信发送给黄祥的《成都透平巴能科技有限公司员工试用协议》（以下简称《员工试用协议》）名称页及第1页，其中第1页载明“一、试用期限与工资标准：试用期限2个月，试用期工资标准为6400元／月，转正后工资标准为8000元／月……”，同时，黄祥（乙方）提交一份其于2019年7月1日与透平巴能公司（甲方）签订的《员工试用协议补充协议》，载明：“因本公司目前和预计接下来半年一直会处于修建期，无法考察乙方的实际工作能力，现根据用人单位与劳动者的付出与回报且在公平公正前提下，双方协商一致同意乙方延长试用期期限四个月，试用期延长至2019年11月09日”，还提交一份透平巴能公司于2019年11月15日向黄祥出具的《试用期辞退通知书》，载明：“黄祥（身份证号：4600271987××××××××）：经公司相关部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位录用条件。特根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一项规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的’，用人单位予以辞退。双方于本协议签订后即刻解除劳动关系，你办理完全部工作交接后离开。公司于下月工资结算日期，结算你剩余工资”。 透平巴能公司对黄祥提交的《成都透平巴能科技有限公司员工试用协议补充协议》、《试用期辞退通知书》的真实性不予认可，并申请对黄祥提交上述两份证据中透平巴能公司的公章真实性进行鉴定。本院在组织鉴定过程中，透平巴能公司向本院提交了盖有成都透平巴能科技有限公司公章的自然样本原件3-5份，包括统计法律事务所告知书送达回证、股权转让协议及还款协议2页、宝宅林木门定制合同、透平巴能公司股东会决议及其附则与情况说明，同时，本院还调取了自成都市双流区市场监督局的透平巴能公司印模复印件。2020年9月13日，四川中信司法鉴定中心作出川中信鉴[2020]文鉴字第0198号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：1.标称日期为“2019年07月01日”的《成都透平巴能科技有限公司员工试用协议补充协议》上“甲方：”处名为“成都透平巴能科技有限公司”的红色印文与供检的同名样本印文是同一枚印章的印文。2.标称日期为“2019年11月15日”的《试用期辞退通知书》上“签字：”处名为“成都透平巴能科技有限公司”的红色引文与供检的同名样本印文是同一枚印章的印文。 透平巴能公司提供一份落款时间为2019年4月23日的《成都透平巴能科技有限公司劳动用工合同》，其中第2页载明“一、合同期限及工资标准。合同期限三年，试用期限6个月，试用期工资标准为6400元/月，但试用期满后在甲方尚未正式投入生产前，经双方协商一致，可延长试用期。转正后工资标准为8000元/月……”，第3页“十一、其他约定事项：因乙方个人原因，经双方确认一致，乙方入职时间为2019年5月9日。正式入职以后，开始计发工资及社会保险”。但该份《成都透平巴能科技有限公司劳动用工合同》存在很明显的骑缝章处被撕毁的缺角，对于该份《成都透平巴能科技有限公司劳动用工合同》，黄祥陈述第3页的落款处确系其签字，但前1、2页的内容不是原始的合同内容，透平巴能公司未能对存在骑缝章处被撕毁的缺角的问题作出合理解释，本院对该份证据不予采信。而黄祥提交的透平巴能公司的员工谭思月通过微信发送给黄祥的《成都透平巴能科技有限公司员工试用协议》虽系打印件且并不完整，但能够与黄祥的陈述以及其提交的《员工试用协议补充协议》形成证据锁链，本院予以采信。 另查明，透平巴能公司向黄祥在中国民生银行成都东大街支行的账户转账的工资共计六笔，分别为2019年6月10日的4748元（5月工资），2019年7月10日的6400元（6月工资），2019年8月12日的6400元（7月工资），2019年9月10日的6400元（8月工资），2019年10月10日的6389.56元（9月工资），2019年11月11日的6882.70元（10月工资）。 还查明，自2019年5月10日起至2019年10月19日，黄祥的QQ邮箱接受来自韩志斌等人的工作邮件；2019年7月10日，黄祥收到来自韩志斌的邮件《自动回复：转正申请书》。 上述事实，有双方当事人的身份信息、《超期未审结案证明》、《劳动用工合同》、《员工试用协议》、《员工试用协议补充协议》、《试用期辞退通知书》、《司法鉴定意见书》、银行流水单、微信截图以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，透平巴能公司在与黄祥签订的《员工试用协议》中仅约定了2个月试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，该《员工试用协议》约定的2个月试用期应为正式劳动合同期限，即，双方签订了劳动期限为2个月的劳动合同。该劳动合同期限届满后，双方又于2019年7月1日签订的《员工试用协议补充协议》系对《员工试用协议》的延续，《员工试用协议补充协议》中约定的4个月试用期亦为劳动合同期限，即，双方书面约定的劳动合同期限延续至2019年11月9日止。现黄祥要求透平巴能公司向其支付违法约定试用期的赔偿金，与《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定不符，本院不予支持。 关于黄祥主张的未付工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函（劳社厅函〔2001〕249号）》解释：“该规定中的‘终止’，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系”，本案中，2019年11月10日至2019年11月15日期间，黄祥继续在透平巴能公司工作，双方正常履行劳动合同，并且未曾提出续签劳动合同，该期间应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。据双方在《员工试用协议》中的约定，透平巴能公司应按照每月8000元的标准实际支付黄祥的工资，因双方约定“因乙方个人原因，经双方确认一致，乙方入职时间为2019年5月9日。正式入职以后，开始计发工资及社会保险”，故透平巴能公司应向黄祥支付2019年5月9日起至2019年11月15日期间工资差额共计12342.95元［5月份工资差额（8000元÷21.75天×15天-4748元）+6月份工资差额1600元+7月份工资差额1600元+8月份工资差额1600元+9月份工资差额1610.44元+10月份工资差额1117.3元+11月份工资差额4045.97元（8000元÷21.75天×11天）］。黄祥主张其于2019年4月23日起就向透平巴能公司提供劳动，但未提交任何证据予以证明，且透平巴能公司对此不予认可，故对黄祥主张的2019年4月23日至2019年5月8日的未付工资，本院不予支持。 关于黄祥主张的违法解除劳动关系的赔偿金的问题。本院认为，虽然双方签订的合同名为《员工试用协议》，但据前述，双方已正式建立劳动关系，透平巴能公司在劳动合同期限内以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退黄祥，但未提交任何证据其存在合法解除与黄祥劳动关系的情形，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，结合黄祥的工作年限及每月工资，透平巴能公司应当向黄祥支付违法解除劳动关系的赔偿金16000元（8000元/月×1个月×2）。 关于黄祥要求透平巴能公司支付其因未提前30天通知解除合同的代通知金工资8000元，本院认为，该主张于法无据，故不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十三条、第八十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都透平巴能科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄祥尚未支付的工资12342.95元； 二、被告成都透平巴能科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄祥违法解除劳动合同的赔偿金16000元； 三、驳回原告黄祥的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都透平巴能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年十一月十七日 法官助理  吴如闻 书 记 员  李 莹