河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终14227号上诉人（原审被告）：上海红星美凯龙美龙置业有限公司，住所地上海市普陀区真光路******，统一社会信用代码：91310107088697673J。法定代表人：安中华，系公司董事长。委托诉讼代理人：朱秩成，北京市京师（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张坤鹏，北京市京师（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：关晓贞，女，1990年10月27日出生，汉族，住河南省禹州市。上诉人上海红星美凯龙美龙置业有限公司(以下简称上海红星美凯龙公司)因与被上诉人关晓贞劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2020）豫0103民初7307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理，于2020年11月5日公开开庭审理了本案。上诉人上海红星美凯龙公司的委托诉讼代理人朱秩成、张坤鹏，被上诉人关晓贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海红星美凯龙公司上诉请求：1、请求撤销一审民事判决，并改判上诉人支付被上诉人终止劳动合同补偿金17010.675元、餐补话费补助940元、交通补助96元、加班费260.7元，共计18307.375元；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误，认为上诉人是违法解除劳动合同，认定被上诉人未休年休假余7天，未休公司福利假14天是错误的，理由如下：一、原审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，从而判决上诉人向被上诉人支付二倍赔偿金是错误的。双方第二次签订的一年期限的劳动合同（2019年5月22日至2020年5月21日止），该合同履行过程中，双方均无争议，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，本案劳动合同是于2020年5月21日履行期满，上诉人是合法终止双方之间的劳动合同，故上诉人不存在违法解除的情形。尽管上诉人在上述合同履行期满前，即2020年4月28日，通过微信向被上诉人送达《劳动合同不续签通知书》，告知该合同履行期满后，不再续签劳动合同，被上诉人当即回复“好的”，该通知均是关于是否再继签第三次劳动合同的话题，内容也未涉及第二次固定期限合同的履行问题，更不存在违法解除第二次劳动合同的情形，另外，通知的内容和被上诉人回答的内容足以表明被上诉人同意不再签订第三次劳动合同。既然上诉人不存在违法解除劳动合同的法定情形，一审判决上诉人向被上诉人支付二倍赔偿金就没有事实和法律依据，请求二审法院依法纠正。但依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，上诉人同意支付3个月经济补偿金17010.675元。另外，餐补话费补助940元、交通补助96元、加班费260.7元，一审双方均无异议。前述共计为18307.375元；该款上诉人愿意支付给被上诉人。二、原审法院认定应休未休年休假余7天，应休未休公司福利假14天是错误的。（1）关于被上诉人应休未休年休假剩余天数的问题。从上诉人一审提供的证据可知：1、2017年休假应为3天，该年内剩余3天未休；但2018年春节多安排休息4天、抵3天,该年度不欠上诉人年休假(2017年多休1天）；2、2018年休假应为5天，已安排休3天，该年内剩余2天未休，但2019年春节多安排休息4天，抵2天，该年度不欠上诉人年休假（2018年多休2天）；3、2019年休假应为5天，已安排休5天，但2020年春节多安排休息在3天，该年度不欠上诉人年休假（2019年多休3天）；4、2020年休假应为2天，该年内剩余2天未休，但疫情期间公司安排休息了16天，抵2天，该年度不欠上诉人年休假（多休息16天，2020年抵年休假2天，2020年抵福利假2天，共抵了4天）；（2）关于被上诉人应休未休公司福利假剩余天数的问题从上诉人一审提供的证据可知：1、2017年休假应为0天；2、2018年休假应为3天，已安排休0天，该年内剩余3天未休，但根据公司《有薪年假管理办法》（修订）第八条第3款规定，截止2019年6月21日前，被上诉人未要求休假，故未休福利假自动归零，故2018年不欠上诉人公司福利假；3、2019年休假应为5天，已安排休1天，该年内剩余4天未休，但根据公司《有薪年假管理办法》（修订）第八条第3款规定，截止2020年6月21日前，被上诉人未要求休假，故未休福利假自动归零，故2019年不欠上诉人休假；4、2020年休假应为2天（合同于2020年6月21日届满），但疫情期间公司安排休息了16天，抵2天，该年度不欠上诉人公司福利假；可见，被上诉人2017年多休1天，2018年春节多休息2天，2019年春节多休息3天，2020年疫情休息16天，共多休息22天，2020年抵年休假2天，2020年抵福利假2天，共抵4天，上诉人共多休息18天。故，上诉人不欠被上诉人年休假和公司福利假。综上，一审认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。关晓贞辩称，一审法院认定事实清楚，上诉人滥用上诉讼权利，故意拖延支付被上诉人劳动待遇，请求法院驳回上诉人的诉讼请求，维护劳动者合法权益。关晓贞向一审法院起诉请求：1．判决被告支付原告2020年5月份工资、餐补、话费补助、疫情外出交通费、经济赔偿金、加班工资和应休未休年假福利假工资共计125969.8元；2．本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1.2017年5月22日，原告关晓贞与被告上海红星美凯龙公司签订劳动合同，工资由该公司负责发放，先后在被告下属企业郑州星凯房地产开发有限公司、郑州星铂房地产开发有限公司工作。根据原告提供的《营销例会》、《会议纪要》显示，原告关晓贞于2017年6月5日至2019年8月19日在郑州红星国际广场工作。2.2019年5月22日，原告关晓贞与被告上海红星美凯龙公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同为有固定期限劳动合同，劳动期限为1年，自2019年5月22日起至2020年5月21日止，实行标准工时工作制度；原告岗位为“客服主管”，经常性工作地点是郑州；原告的劳动报酬工资标准采用月薪制，由岗位工资和岗位津贴两部分组成，亦作为结算原告未休假期、加班费用的基数。同日，原告与被告签订《岗位保密协议》、《员工廉洁自律承诺书》。2020年4月22日，郑州星铂房地产开发有限公司向原告发送电子邮件《劳动合同不续签通知书》一份，2020年4月28日聊天记录显示，原告已知晓此事。2020年5月28日，被告向原告发出《关于劳动关系终止的声明》一份，要求原告接到声明后一个工作日内办理工作交接手续。3.《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》载明，原告关晓贞于2016年12月1日由北京外企人力资源服务河南有限公司参保缴费，交至2020年5月，2016年至2019年个人历年缴费基数为4500元。根据原告提供的中国民生银行交易明细表显示，被告自2017年6月15日至2020年5月15日每月向原告支付工资，原告主张的日平均工资260.7元，被告没有异议。被告自认同意支付原告要求的餐补、话费补助940元、交通补助96元。被告认可原告加班76天，但提供原告自2017年6月7日至2018年1月8日的请假单证明原告调休合计75天，欠加班费1天。根据被告提交的员工休假申请单，原告至离职前应休未休年假余7天，应休未休公司福利假14天。4.原告于2020年6月5日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出二七劳人仲不受字［2020］第226号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，原告不服，提起本案诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告上海红星美凯龙公司签订《劳动合同书》，能够证明双方存在劳动关系。原告主张的2020年5月份工资，被告已实际发放，故对该请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，被告辩称是与原告协商终止劳动关系，但其提供的证据不足以证明原告同意解除劳动合同，被告单方直接解除劳动合同属于违法解除，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告共同认可日平均工资为260.7元，则月平均工资为5670.2元，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金应为34021.2元（5670.2×3×2）。被告自认同意支付原告要求的餐补话费补助940元、交通补助96元。关于加班费，被告认可原告加班76天，但原告已经通过请假形式进行调休合计75天，故该院仅支持补偿一天加班费260.7元。关于带薪休假，被告应向原告支付年假补偿5478.9元，福利休假补偿7299.6元，被告辩称原告多休息年休假和福利假并要求退还费用的主张，与事实不符，该院不予支持。以上各项，合计48096.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海红星美凯龙美龙置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告关晓贞解除劳动合同赔偿金、餐补、话费补助、交通补助、加班费及年假、福利假工资等共计48096.4元。二、驳回原告关晓贞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海红星美凯龙美龙置业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提供证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的本案事实，上诉人上海红星美凯龙公司上诉主张，其公司安排被上诉人关晓贞春节、疫情期间多休息，不欠被上诉人关晓贞年休假7天、福利假14天；双方劳动合同履行届满终止，上诉人不予应支付违法解除合同赔偿金。被上诉人关晓贞对此不予认可。本案中，上诉人上海红星美凯龙公司提供的证据不能充分证明该上诉主张成立。故本院对此不予采纳。综上所述，上海红星美凯龙美龙置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海红星美凯龙美龙置业有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年十一月十二日书记员  许言午