辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终2582号上诉人（原审原告）：张海林，男，1965年8月3日出生，汉族，无业，住凌源市。委托诉讼代理人：卢秀云（原告之妻），女，1966年7月9日出生，汉族，无业，住凌源市。被上诉人（原审被告）：凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司，住所地凌源市河东306国道边自来水公司对过。法定代表人：狄楠，经理。委托诉讼代理人：张振忠，辽宁红山律师事务所律师。上诉人张海林因与被上诉人凌源市神驰机动车驾驶员培训学校（已注销）、凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2019）辽1382民初1304号民事判决，向本院提出上诉。该案于2018年6月4日作出(2017)辽1382民初4663号民事判决。被上诉人不服，向本院提起上诉，本院于2018年12月11日作出（2018）辽13民终2843号民事裁定，撤销原判，发回凌源市人民法院重审。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张海林及其委托诉讼代理人卢秀云，被上诉人凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司法定代表人狄楠的委托诉讼代理人张振忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张海林上诉请求：1、二审法院依法撤销凌源市人民法院(2019)辽1382民初1304号民事判决书；2、依法改判被上诉人给付上诉人拖欠工资23，040元；3、一审、二审的一切诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律法条有误，故此判决错误。上诉人于2013年7月19日到被上诉人处做机动车培训教练，干了一年零五个月后，于2014年11月18日上诉人与被上诉人签订聘任合同，合同约定甲方第三项三款，工资按期发放，科目三600公里驾驶每公里计发0.4元培训费，0.1元安全奖，培训费按期发放，安全费6个月发放一次(详见聘任合同书)。上诉人认为，被上诉人应按合同书约定支付劳动报酬，但是被上诉人拖欠上诉人工资404人x60元/人=24240元，24240元-404人x20元/人=23040元，严重违反劳动法，也侵害了上诉人的合法权益，致使上诉人无经济生活来源，导致上诉人于2016年年末离开被上诉人处到外面寻找吃饭工作，随后上诉人又多次到被上诉人处索要工资，被上诉人都是答应给拖欠的工资，一定给，以电话录音为证。上诉人于2017年10月23日起诉至凌源市人民法院，凌源市人民法院(2017)辽1382民初4664号判决被上诉人判决生效后五日内给付上诉人23040元。被上诉人随后诉至朝阳中院，朝阳中院发回重审，凌源市人民法院于2020年9月22日作出重审判决，依照劳动仲裁争议调解法第二十七条第二十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《民事诉讼法》第六十四条规定，驳回原告的起诉。上诉人认为仲裁没有过诉讼时效，应该计算到聘任合同书的时期，(第九条自2014年11月起至2017年11月18日止)(因上诉人在被上诉人处已于2013年7月就干了一年零五个半月)，劳动聘任合同书日期注明是至2017年11月18日止，上诉人没有违背合同书任何条款，而是被上诉人违背合同书第五条第三款，拖欠工资和奖金，按合同和工作情况两方面看，应符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十五条第二款、三款、第十七条和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制。”且被上诉人同意给付上诉人拖欠工资(以录音为证)“当事人同意履行义务的不受诉讼时效限制”。故此，上诉人请求二审法院依法查明案件，撤销一审判决，直接改判，判令被上诉人给付拖欠工资23，040元及利息。张海林向原审法院诉讼请求：1.判令被告给付所欠工资23,040元；2.判令被告向原告支付自2017年10月20日起拖欠上述工资的利息；3.诉讼费用由被告负担。原审法院认定，原告经人介绍自被告驾校成立起即到被告处工作。2014年11月18日，以被告为甲方，原告张海林为乙方，签订了《聘任合同书》，聘任期限为2014年11月18日至2017年11月18日。合同第三条约定：工资计发办法中为科目三600公里驾驶训练，每公里计发0.4元培训费，0.1元安全奖；培训费按期发放，安全奖6个月发放一次。原告在被告处工作的主要内容为带领相关学员完成汽车600公里指标，并根据所带学员数及招生情况计算工资。原告于2016年4月30日离校。原告根据其记录的在被告处工作期间所带学员情况，合计带学员数额为404名，并提供自己记录的所带学员信息及三份录音材料，用以证明被告尚欠工资合计23,040元。被告提交2014年1月至2016年4月30日工资表及2014年11月25日的关于调整科目三教练员工资标准通知，载明：经学校领导研究，对科目三教练员工资标准予以变更。发放标准将原来的每公里0.4元及0.1元安全奖变更为每公里0.4元，0.1元安全奖变更为招生提成，每招生一人提成200元，该提成按月结算，该通知经教练员会议通过后在本月执行。同时提交相关的会议记录。原告对此不予认可，称没参加过相应的会议，亦没见过该通知。原、被告双方发生争议后，原告于2017年10月20日向凌源市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以原告申诉已超法定申诉时效为由，于2017年10月24日作出凌劳人仲字〔2017〕第570号“不予受理申诉通知书”。原告因不服该仲裁，遂诉至本院。另查明，因凌源市神驰机动车驾驶员培训学校已经注销，并转型为公司，原告在2017年12月12日庭审过程中已撤回对凌源市神驰机动车驾驶员培训学校的起诉。原审法院认为，2017年10月20日，原告张海林向凌源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出不予受理申诉通知书后，原告于同年10月25日向本院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2016年4月30日离职，从其离职之日至提出仲裁申请，已超过一年的法定期间，原告未提供充分证据证明仲裁时效期间存在中断、中止的情形，且被告以原告的诉讼请求超过仲裁时效期间为由进行抗辩，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告增加的诉讼请求未经仲裁前置程序，本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法法规标题中华人民共和国民事诉讼法制定机关全国人民代表大会效力等级法律公布日期1991.04.09时效性已被修改》第六十四条规定,判决：驳回原告张海林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张海林负担。二审期间，当事人没有提供新的证据，一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人提起诉讼是否超过仲裁时效及上诉人主张的欠付工资是否成立。关于是否超过仲裁时效的问题，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人于2016年4月30日离职，从其离职之日至2017年10月20日提出仲裁申请，已超过一年的法定期间，上诉人没有提供充分证据证明仲裁时效期间存在中断、中止的情形，且被上诉人以上诉人的诉讼请求超过仲裁时效期间为由进行抗辩，故原审法院对上诉人的该项诉讼请求不予支持正确；关于欠付工资的上诉理由是否成立的问题，原审法院以该请求未经仲裁前置程序，本案中不予审理并无不当。综上，上诉人的上诉请求证据不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  李耀举审判员  华政通二〇二〇年十一月二十五日书记员  郭立明（法官助理代）