呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终3962号上诉人（原审被告）：内蒙古拜欧牧业科技有限公司。法定代表人：翰海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：顿小洁，内蒙古蒙元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建丽，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古拜欧牧业科技有限公司（以下简称拜欧公司）因与被上诉人张建丽劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2020）内0105民初3237号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。拜欧公司上诉请求：1.依法撤销（2020）内0105民初3237号民事判决第一项、第二项判决，并依法改判驳回张建丽对拜欧公司的全部诉讼请求；2.本案的全部诉讼费用由张建丽承担。事实和理由：一、一审法院判决拜欧公司支付张建丽2020年12月、1月及2月工资，以及2020年3月至2020年5月的产假工资无任何事实及法律依据，应当依法改判。一审庭审中，张建丽已经举证拜欧公司的考勤记录，充分举证证明张建丽在2019年12月份以病假为由请假22天，2020年1月份无故缺勤，2月份亦未提供实际劳动，故此张建丽无权要求拜欧公司支付2020年12月、1月及2月工资。一审法院以拜欧公司提供的考勤记录为单方制作，无法证明张建丽存在旷工行为为由支持张建丽2019年12月至2020年2月工资5658.89元属于认定事实不清，适用法律错误。另，依据张建丽劳动仲裁申请书第二项以及民事起诉状第二项诉讼请求的陈述可知，张建丽已经自认工作时间至2020年2月，即张建丽认可双方已于2020年2月份解除了劳动关系，且在一审庭审中，张建丽自认于2020年2月21日生子，是在双方劳动关系终止之后，故张建丽主张的要求拜欧公司支付2020年3月至2020年5月的产假工资无任何事实及法律依据，应当依法予以驳回。二、张建丽与拜欧公司系协商解除劳动关系，一审法院判决拜欧公司支付经济补偿金无任何事实及法律依据，应当依法驳回。2019年下半年开始拜欧公司因各种原因经营困难，导致无力承担巨额人员开支。2020年1月底因全国疫情原因，拜欧公司更加经营困难，导致停产停业。故此，拜欧公司工作人员第一时间与张建丽联系说明困难，协商解除劳动关系事宜，后双方协商解除了劳动关系。所以，张建丽无权要求拜欧公司支付经济补偿金。退一步讲，即使拜欧公司应当支付张建丽经济补偿金，一审法院对于张建丽的工作期间计算错误，张建丽在一审民事起诉状以及仲裁申请书中明确认可工作期间为2019年3月至2020年2月，故即使应当支付经济补偿金，亦仅需支付一个月工资即可。张建丽辩称，支持一审判决，拜欧公司主张存在病假，但当时请病假是和公司领导请的，对拜欧公司主张存在缺勤情况不认同。关于解除合同是拜欧公司单方面解除合同，不认可。张建丽生孩子之后的产假还是在劳动关系存续期间，拜欧公司应当支付相应工资。张建丽向一审法院起诉请求：1.拜欧公司向张建丽支付被拖欠的2019年12月至2020年2月工资（5658.89元）及产假工资（2020年3月至2020年5月共5700元）共计11358.89元；2.拜欧公司因违法解除劳动合同而应支付张建丽的经济补偿金8400元（工作时间2019年3月至2020年2月共12个月，月工资标准4200元*2个月﹦8400元）；3.拜欧公司补交张建丽2020年2月至5月的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险）；4.拜欧公司承担本案诉讼的全部费用。一审法院认定事实：张建丽于2019年3月入职拜欧公司处工作，试用期1个月，2019年5月16日拜欧公司为张建丽发放了2019年4月工资。2019年7月1日张建丽、拜欧公司订立书面劳动合同，约定合同期限自2019年7月1日至2022年6月30日止，从事实验室岗位，月工资4200元。2020年2月14日拜欧公司通过微信向张建丽等人发送通知，决定公司解体，为员工发放2019年11月、12月、2020年1月工资，社会保险将于2020年2月停止缴纳。张建丽月平均工资为3310元。张建丽于2020年5月13日以拜欧公司为被申请人向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.拜欧公司向张建丽支付被拖欠的2019年12月至2020年2月份工资（5658.89元）及产假工资（2020年3月至2020年5月共5700元）共计11358.89元。2.拜欧公司因违法解除劳动合同而应支付张建丽的经济补偿金8400元（工作时间2019年3月至2020年2月共12个月,月工资标准4200元*2个月=8400元）。3.拜欧公司补交张建丽2020年2月至5月份的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险）。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日以主体不适格及其他，作出呼赛劳人仲不字[2020]第44号不予受理通知书。上述事实双方无争议，一审法院予以确认。双方存在争议的事实有：1.张建丽、拜欧公司双方是否已经解除劳动关系；2.张建丽要求拜欧公司支付工资是否符合法律规定；3.拜欧公司是否应当支付经济补偿金；4.社会保险费是否属于人民法院受案范围，拜欧公司是否应当予以补交。张建丽提交：1.工资卡交易明细，证明张建丽、拜欧公司存在劳动关系。2.薪资结构截图，证明工资标准为4200元。3.人力资源部作出的公司停产解体通知截图，证明发工资期限为2020年4月15日，社保缴至2020年1月。4.孕期B超检查单、出生证明，证明张建丽在职期间怀孕分娩。5.仲裁申请书。以上证据经拜欧公司质证，对证据1真实性认可，确实存在劳动关系，但是通过工资卡可以证明，解除劳动关系前的平均工资应该是2880元，不是固定的每个月4200元。对证据2真实性不认可，因为没有公司的盖章。对证据3不认可。对证据4真实性认可，证明的问题不认可。证据5考勤规则看不清，不予认可。拜欧公司提交：1.考勤记录。张建丽在2019年12月请病假22天，2020年1月的出勤天数为零，2020年2月也未提供正常劳动，故无权要求支付对应工资。2.劳动合同，证明张建丽、拜欧公司于2019年7月1日签订劳动合同，合同期限至2019年7月1日至2022年6月30日。以上证据经张建丽质证，2020年1月17日公司发通知放假，放假时间为2020年1月17日至2月16日，2月13日的公司单方面发通知公司解体，但至今未解除劳动合同。认可2019年12月及2020年1月都请过病假。实际的入职时间是2019年3月20日。一审法院认为，张建丽于2019年3月入职拜欧公司处工作，双方形成劳动关系。因拜欧公司提供的考勤记录为单方制作，无法证明张建丽存在旷工行为，对于张建丽主张拜欧公司支付2019年12月至2020年2月工资5658.89元的请求予以支持。对于张建丽主张拜欧公司支付2020年3月至2020年5月产假工资5700元，张建丽于2020年2月21日生子，拜欧公司应当支付其产假工资，故张建丽请求2020年3月至2020年5月产假工资5700元符合相关法律规定，一审法院予以支持。拜欧公司主张与张建丽已于2020年2月解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”张建丽于2020年2月21日生育一子，在此期间拜欧公司不得单方与张建丽解除劳动关系，故对拜欧公司的主张不予认定。对于张建丽主张拜欧公司支付经济补偿8400元，张建丽同意与拜欧公司解除劳动关系，张建丽申请仲裁之日（2020年5月13日）双方劳动关系解除，拜欧公司应当支付其相应的经济补偿。双方自2019年3月至2020年5月13日期间存在劳动关系，故应当支付1.5个月标准的经济补偿，张建丽月平均工资为3310元，经济补偿共计4965元。对于张建丽提出由拜欧公司为其补缴社保的主张，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险费征收暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对张建丽提出由拜欧公司为张建丽补缴社会保险的主张一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条（四）项、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、《社会保险费征收暂行条例》第十三条，判决：一、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告张建丽2019年12月至2020年2月工资5658.89元及产假工资（2020年3月至2020年5月计5700元），共计11358.89元；二、被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告张建丽经济补偿4965元；三、驳回原告张建丽的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古拜欧牧业科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、拜欧公司应否向张建丽支付2019年12月至2020年2月期间的全额工资及2020年3月至5月的产假工资，具体数额是多少；二、拜欧公司应否向张建丽支付经济补偿金，具体数额是多少。针对第一个争议焦点，拜欧公司主张张建丽2019年12月份以病假为由请假22天，2020年1月份无故缺勤，2月份亦未提供实际劳动，且双方已于2020年2月解除了劳动关系，不应支付2020年3月至5月的产假工资。鉴于拜欧公司未提供相关规章制度证明其在何种情形下可以扣减工资，张建丽所提交的2020年12月提交的考勤记录为病假，且拜欧公司未提交证据证明张建丽在2020年1月存在旷工行为，故拜欧公司主张张建丽该期间工资不应支付无事实和法律依据。另据拜欧公司于2020年1月17日在工作群中发布的《关于2020年春节放假安排的通知》，拜欧公司安排全体员工于2020年1月17日至2月16日期间放假，张建丽2020年2月未提供实际劳动系因拜欧公司原因所导致，故根据《工资支付暂行条例》第十二条之规定，拜欧公司应当向张建丽支付2019年12月至2020年2月期间的全额工资。至于支付工资的具体数额，一审判决以张建丽工资卡交易明细据实计算张建丽的月工资标准不违反法律规定，本院予以确认。关于拜欧公司是否应支付2020年3月至5月期间的产假工资，因张建丽2020年2月处于孕期、产期、哺乳期，拜欧公司于2020年2月14日以公司业务开展不顺利为由通过微信群单方通知张建丽解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，张建丽请求继续履行劳动合同的，拜欧公司应当继续履行。张建丽请求拜欧公司支付2020年3月至5月产假工资实质上是要去在该期间继续履行劳动合同的行为，故拜欧公司主张双方劳动关系已终止无事实及法律依据，其应当支付张建丽2020年3月至5月产假工资。针对第二个争议焦点，拜欧公司主张其与张建丽之间系协商解除劳动关系，鉴于拜欧公司提供的证据不足以证明上述事实，故其应当承担举证不能的不利后果。张建丽于2020年5月13日申请仲裁请求支付经济补偿金，应当视为双方之间的劳动合同系于2020年5月13日解除。鉴于拜欧公司存在拖欠张建丽工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》都三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，拜欧公司应当向张建丽支付经济补偿金。一审判令拜欧公司以1.5个月标准向张建丽支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。综上，拜欧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古拜欧牧业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨蔚堃审 判 员 张蒙江审 判 员 蔡世杰二〇二〇年十一月十九日法官助理 乌日汗书 记 员 解海波