湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10782号上诉人（原审原告）：武汉丽隆网络科技有限公司，住所地武汉市江汉区唐家墩路**武汉菱角湖万达广场********（中钤众创空间-A23）。法定代表人：钟耀文，该公司总经理。委托诉讼代理人：周航，湖北灵均律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛涛，男，1984年10月29日出生，汉族，住武汉市硚口区。上诉人武汉丽隆网络科技有限公司因与被上诉人薛涛劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初6506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。上诉人武汉丽隆网络科技有限公司的上诉请求：一、依法撤销（2020）鄂0103民初6506号民事判决，依法改判上诉人无需向薛涛支付2020年1月-5月工资28831.22元、加班工资13793.10元、经济补偿金10000元，或将本案发回重审；二、本案诉讼费用由薛涛承担。事实与理由：一审法院认定上诉人在2020年1月-4月期间安排薛涛线上办公，薛涛存在加班情形，薛涛与上诉人解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，属于事实认定错误。上诉人在2020年1月-2020年4月期间，未安排薛涛每日连续工作，仅要求薛涛每日参与打卡，并不存在要求薛涛线上办公情况。关于加班，根据双方签订的劳动合同约定及公司规定，加班需由上诉人安排或薛涛申请，如薛涛未按规定完成工作任务，自行延长加班时间的不计算加班，故上诉人认为，薛涛不存在加班情形。薛涛答辩称，疫情期间线上办公到晚上十一点，因公司拖欠工资，按照法律规定应支付经济补偿金。请求驳回武汉丽隆网络科技有限公司的上诉，维持原判。武汉丽隆网络科技有限公司向一审法院起诉请求：1.判决武汉丽隆网络科技有限公司无需支付薛涛工资33030元；2.判决武汉丽隆网络科技有限公司无需支付薛涛休息日加班工资13793.10元；3.判决武汉丽隆网络科技有限公司无需支付薛涛经济补偿金10000元。一审法院认定事实：武汉丽隆网络科技有限公司2019年11月4日与薛涛签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年11月4日至2020年11月3日，其中试用期自2019年11月4日至2020年1月3日，武汉丽隆网络科技有限公司聘用薛涛从事会务经理（岗位）工作，具体任务或职责详见公司有关规定。试用期基本工资1800元，绩效、提成、奖金、社会保险合计6200元。转正基本工资为1800元/月，绩效、提成、奖金合计约为8200元。2020年2月至4月17日期间，因受疫情影响，武汉丽隆网络科技有限公司安排薛涛居家线上办公，其中周六、周日工作15天。2020年4月13日武汉丽隆网络科技有限公司发布《复工通知》，要求员工4月18日复工。2020年4月19日武汉丽隆网络科技有限公司因与薛涛协商调整工资未成，安排薛涛回家待岗直至2020年5月18日。2020年5月19日薛涛向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理期间，薛涛于同年6月8日以武汉丽隆网络科技有限公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。2020年6月29日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以江劳人仲裁字[2020]400号仲裁裁决书裁决确认武汉丽隆网络科技有限公司与薛涛劳动合同于2020年6月8日解除；武汉丽隆网络科技有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付薛涛2020年1月至5月期间工资33030元、休息日加班工资13793.1元、解除劳动合同经济补偿金10000元。仲裁裁决书送达后，武汉丽隆网络科技有限公司不服向法院起诉。另查明，武汉丽隆网络科技有限公司2020年3月4日和4月24日向薛涛支付2020年1月工资8669.64元，2020年2月至5月工资未发放。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。武汉丽隆网络科技有限公司与薛涛在《劳动合同》中明确约定薛涛试用期工资为每月8000元，转正后每月工资10000元，薛涛2020年1月1日至3日试用期工资为8000元÷21.75天×3天=1103.45元，2020年1月4日至31日转正后工资为10000元÷21.75天×20天=9195.4元，2020年1月工资共计10298.85元，扣除武汉丽隆网络科技有限公司已支付的8669.64元，还应支付1629.21元，2020年2月1日至2020年4月18日期间，薛涛按武汉丽隆网络科技有限公司安排线上办公，视为提供了正常劳动，武汉丽隆网络科技有限公司应按劳动合同约定向薛涛支付工资，即10000元×2个月+10000元÷21.75天×13天=25977.01元，2020年4月19日至2020年5月18日薛涛按武汉丽隆网络科技有限公司要求在家待岗，未提供劳动，武汉丽隆网络科技有限公司应按同期武汉市最低工资标准1750元的70%向薛涛支付生活费即1225元，武汉丽隆网络科技有限公司应支付薛涛上述1-5月工资28831.22元，武汉丽隆网络科技有限公司要求不支付薛涛2020年1月至5月33030元的请求，予以部分支持。武汉丽隆网络科技有限公司2020年2月至4月期间安排薛涛休息日加班未安排调休，应向薛涛支付加班工资，即10000元÷21.75天×15天×200%=13793.10元，武汉丽隆网络科技有限公司要求不予支付薛涛休息日加班工资13793.10元的请求没有事实和法律依据，不予支持。武汉丽隆网络科技有限公司未及时足额支付薛涛工资，薛涛依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，可以解除劳动合同并要求武汉丽隆网络科技有限公司支付经济补偿金，即10000元×1个月=10000元，武汉丽隆网络科技有限公司要求不予支付薛涛解除劳动合同经济补偿金10000元的请求没有事实和法律依据，不予支持。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认薛涛与武汉丽隆网络科技有限公司劳动合同于2020年6月8日解除后，双方均未就此裁决向法院起诉，视为接受该裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、武汉丽隆网络科技有限公司与薛涛劳动合同于2020年6月8日解除；二、武汉丽隆网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛涛2020年1月至5月工资28831.22元；三、武汉丽隆网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛涛休息日加班工资13793.10元；四、武汉丽隆网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛涛解除劳动合同经济补偿金10000元；五、驳回武汉丽隆网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由武汉丽隆网络科技有限公司承担（已付）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于工资及加班工资的问题。2020年2月1日至2020年4月18日期间，薛涛按武汉丽隆网络科技有限公司的安排，居家线上办公，视为提供了正常劳动，武汉丽隆网络科技有限公司应按劳动合同约定向薛涛支付工资；2020年4月19日至2020年5月18日薛涛按武汉丽隆网络科技有限公司要求在家待岗，未提供劳动，武汉丽隆网络科技有限公司应按同期武汉市最低工资标准1750元的70%向薛涛支付生活费。武汉丽隆网络科技有限公司2020年2月至4月期间安排薛涛休息日加班未安排调休，应向薛涛支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，武汉丽隆网络科技有限公司主张无需向薛涛支付2020年1月至5月工资28831.22元、休息日加班工资13793.10元的理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。武汉丽隆网络科技有限公司未及时足额支付薛涛工资，薛涛可以解除劳动合同并要求武汉丽隆网络科技有限公司支付经济补偿金，补偿金为10000元（10000元×1个月）。因此，武汉丽隆网络科技有限公司主张无需向薛涛支付解除劳动关系经济补偿金10000元的理由不能成立，本院不予支持。综上，武汉丽隆网络科技有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉丽隆网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十一月三十日书记员  赵艺嫚