湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0281民初1782号原告:湖北贤图文化传媒有限公司。住所地：大冶市金湖大道**一品人家**北园小区**楼**。统一社会信用代码：91420281MA490JU727。法定代表人：汤雅芳，该公司经理。委托诉讼代理人:程钢,大冶市义诚法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被告：石章俊，男，1975年5月3日出生，汉族，户籍所在地湖北省大冶市。现住大冶市开发区，委托诉讼代理人:吕细送，大冶市罗桥法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。第三人：大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司。。住所地：大冶市金湖大道**一品人家**北园小区**楼法定代表人：汤敏，该公司经理。原告湖北贤图文化传媒有限公司与被告石章俊劳动争议一案，本院于2020年5月27日立案受理后，依法追加第三人大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司参加诉讼。并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北贤图文化传媒有限公司法定代表人汤雅芳及其委托诉讼代理人程钢、被告石章俊及其委托诉讼代理人吕细送、第三人大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司法定代表人汤敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北贤图文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销大冶市劳动人事争议仲裁委员会冶劳人仲裁字[2019]第538号仲裁裁决书；2、依法判决我公司与石章俊无劳动关系，不支付其工资144731.79元；3、被告赔偿我公司经济损失30万元整；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、2018年1月1日的《合同》是被告石章俊个人伪造的虚假合同。该合同的签订时间为2018年1月1日，而大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司当时还没有成立，该合同也没有公司法定代表人签字，整个合同也没有公司任何一个人签字，都是被告石章俊伪造的。我公司已向大冶市公安局报案，要求追究其伪造合同的刑事责任。二、被告与我公司无劳动关系，也未履行合同。2018年12月30日签订合同后，被告未来公司上过一天班，也未为公司做过一件事，我公司全体教职员工都可以证明，故公司不应支付其工资。三、石章俊所提供的证人证据都是虚假证据、间接证据。被告在仲裁庭审过程中所提供的证人都是他的战友或亲戚朋友，与我公司没有任何关系，更不知道我公司的情况。这些证人作证时证实的情况也是听说被告在我公司上班。被告在仲裁庭审中对我公司的情况也根本不清楚。四、根据《合同》第四条约定，被告如有损害原告公司名誉形象及文化不良传播等负面影响，原告有权追究被告作出经济赔偿，按事件总价3倍赔偿原告损失；第五条约定，如被告未做到以上事物进行很好的年效工作给我公司，我公司有权追究被告方责任及工作年工资的3倍赔偿给我公司。被告未完成约定工作，且多次损害和诬陷本公司及法人、其他股东的声誉和社会信用名声，造成严重负面影响，故被告依法应当赔偿损失30万元。基于上述事实，请求法院查明事实，依法作出公正判决。被告石章俊辩称，一、被告举证的证据具有真实性、合法性关联性。大冶市劳动人事争议仲裁委员会冶劳人仲裁字[2019]第538号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求法院予以支持；二、被告于2018年初与被告和大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司签订了合同，双方约定了合同的时间及被告年薪数额，合同有效期为2018年1月1日至2019年6月8日，共计1年5个月零8天。该合同是双方当事人真实意思的表示，应受法律保护，对双方当事人均具有约束力。根据合同约定，原告应付被告工资144731.79元；三、原告既否认其与被告签订了合同，又说被告未履行合同，还称被告违反了合同的约定，依法应当赔偿损失30万元。其陈述自相矛盾，与客观事实不符。从原告于2019年6月8日向被告发出的《通知函》可以进一步证明原被告之间已签订了劳务用工《合同》，根据该合同约定，被告已实际履行了合同约定的义务。该通知函还进一步明确了被告和第三人大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司是一套人马两块牌子。2019年12月20日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会调解仲裁笔录中已明确记载原告已自认被告为原告的业务跑过路，做过事。四、原告要求被告赔偿其经济损失30万元既无事实依据，更无法律依据。综上所述，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。第三人大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司述称，我公司同意原告的诉讼请求，我公司不承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2017年，被告石章俊经人介绍与原告湖北贤图文化传媒有限公司股东汤雅芳和汤敏相识。2018年4月16日，汤雅芳和汤敏向工商行政管理部门申请设立“大冶市小新星培训学校有限公司”并取得预先核准。2019年4月10日，取得核准登记名称为“大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司”。2018年初，汤雅芳和汤敏邀请被告帮忙从事工作。2018年12月30日，原被告签订合同一份，内容为：1、甲方（原告）聘请乙方（被告）为甲方公司开展甲方所有相关工作，具体工作内容包括向政府相关部门撰写报告材料，协调足球训练场地，后期专属场地归属使用及相关政府颁发各项公司合法经营证件落实。对外宣传及传媒推广报道，联系建立一定传媒推广作用及各商业、市面各界对接业务洽谈落实和各个部门和市面上商业业务对接工作、对外业务扩展合作。向公司业务对口的相关主管部门开展公关工作，在有相关政策依据的前提下，向政府部门争取相关一系列政策支持措施及资金落实到位。2、甲方必须对乙方开展的工作予以积极配合，具体包括公关资金调配使用、公务用车、公务请客用餐等。3、甲方对乙方每期开展的工作予以监督，并不定期了解乙方工作进度，展开一定管理权及期限权。4、乙方在有损甲方公司名誉形象及文化不良传播等负面影响下，甲方有权追究乙方作出一定事件上经济赔偿，按事件总价3倍赔偿给甲方损失。5、如乙方未做到以上事物进行很好的年效工作给付甲方，有权追究乙方责任及工作年工资的3倍赔偿给甲方。6、甲方向乙方支付基本薪酬为拾万元/年（￥：100000.00元），按年结算，不得拖欠。7、合同期限一年，工作时间：2018年12月30日。8、乙方开展工作的时间自2018年12月30日起算。9、不可抗力：任意一方违约或拒不履行其他应尽义务导致合作无法正常进行，守约方可以按下列约定追究违约方的违约责任，超过3个月违约方，守约方可自行解除双方合作关系。10、因不可抗力自然灾害带来无法正常按照约定履行本合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除双方责任。但因不可抗力不能按照约定履行合同的一方当事人应当及时告诉另一方当事人，并自不可抗力事件结束之日起1个月内向另一方当事人告知。一方根据另一方提供的地址和联系方式发出通知的，五日内即视为送达。……。2018年，被告还与“大冶市小新星培训学校有限公司”还签订了合同一份，该合同抬头甲方为原告湖北贤图文化传媒有限公司，但加盖的是“大冶市小新星培训学校有限公司”印章。落款甲方无签名，仅有“大冶市小新星培训学校有限公司”印章。该合同内容为：1、甲方（湖北贤图文化传媒有限公司）聘请乙方（被告）为甲方公司开展甲方所有相关工作，具体工作内容包括向政府相关部门撰写报告材料，协调足球训练场地，后期专属场地归属使用，跟踪政府部门办理落实公司相关合法经营证件，对外宣传及传媒推广报道，协助公司商业业务对接工作、对外业务扩展合作。向公司业务对口的相关主管部门开展公关工作，在有相关政策依据的前提下，向政府部门争取相关一系列政策支持措施及资金落实到位。2、甲方必须对乙方开展的工作予以积极配合，具体包括公关资金调配使用、公务用车、公务请客用餐等。3、甲方对乙方每期开展的工作予以监督，并不定期了解乙方工作进度，展开一定管理权及期限权。4、乙方如有损甲方公司名誉形象及文化不良传播等负面影响下，甲方有权追究乙方作出一定事件上经济赔偿，按事件总价3倍赔偿给甲方损失。5、如乙方未做到以上事物进行很好的年效工作给付甲方，有权追究乙方责任，扣除对应的年薪。6、甲方向乙方支付基本薪酬为拾万元/年（￥：100000.00元），按年结算，不得拖欠。7、合同期限一年，工作时间：2018年1月1日起至2018年12月。2019年6月8日，原告向被告下达通知函，内容为：石章俊：2018年12月30日本公司与你签订《合同》，约定本公司聘请你为公司开展相关工作，包括向政府相关部门撰写报告材料、协助足球训练场地、后期专属场地归属使用及相关政府颁发各项公司合法经营证件办理落实等等。但你并没有按照合同约定为本公司开展相关工作导致合作无法进行且超过3个月，现本公司正式通知你解除双方合同。汤雅芳和汤敏在通知中的法定代表人栏签名。2019年10月31日，被告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告湖北贤图文化传媒有限公司和大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司支付工资150000元；2、原告湖北贤图文化传媒有限公司和大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司支付违约金30000元；3、原告湖北贤图文化传媒有限公司和大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司承担仲裁费。2020年4月15日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字[2019]第538号仲裁裁决书。裁决原告湖北贤图文化传媒有限公司支付被告年薪144731.79元（100000元+100000元/年÷12个月×5个月+100000元÷12÷21.75×8）。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，2018年初，原告湖北贤图文化传媒有限公司和第三人大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司的股东汤雅芳和汤敏邀请被告帮忙从事相关工作。2018年底，原被告签订合同一份，约定合同期限一年，合同起始时间为2018年12月30日，并约定年薪10万元。同年，被告还与“大冶市小新星培训学校有限公司”还签订了合同一份，合同期限约定为2018年1月1日起至2018年12月，并约定年薪10万元的事实清楚，应予以确认。上述合同不违反法律法规强制性规定，应当认定有效。合同双方均应按合同约定履行义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在诉讼过程中提供了相关证据证明其在2018年至2019年5月期间根据合同约定为原告及第三人从事了相关的工作，而原告及第三人并未提供充足证据反驳。故原告湖北贤图文化传媒有限公司和第三人大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司应当按合同约定支付被告2018年1月1日起至2018年12月期间的工资100000元，2018年12月30日起至2019年6月8日期间的工资44731.79元（100000元/年÷12个月×5个月+100000元÷12÷21.75×8）。原告诉称2018年1月1日的《合同》是被告石章俊个人伪造的虚假合同。被告未履行合同。2018年12月30日签订合同后，被告未来公司上过一天班，也未为公司做过一件事的主张证据不足，不予采纳。原告要求判决不支付被告工资144731.79元并要求被告赔偿经济损失30万元整的诉讼请求依据不足，不予支持。原告请求依法撤销大冶市劳动人事争议仲裁委员会冶劳人仲裁字[2019]第538号仲裁裁决书的请求不属本院受理案件范围，不予审理；原告要求判决其与石章俊无劳动关系，因原被告之间就是否存在劳动关系未经劳动仲裁前置程序，故不予审理；据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：原告湖北贤图文化传媒有限公司、第三人大冶市小新星文化艺术培训学校有限公司应当支付被告石章俊工资款144731.79元，定于本判决生效后十五日内付清。案件受理费10元,由原告湖北贤图文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决确定的义务，逾期未履行，权利人申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  王润家人民陪审员  张远发人民陪审员  陆建霞二〇二〇年十一月六日书 记 员  姜 迎