湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终2041号上诉人（原审原告）：当阳安通机动车检测有限公司，住所地当阳市玉泉办事处关岭庙村**，统一社会信用代码914205823097177989。法定代表人：王枝，该公司总经理。委托诉讼代理人：王先兵，湖北君任律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：余彩艳，女，汉族，1977年1月23日出生，住当阳市。上诉人当阳安通机动车检测有限公司因与被上诉人余彩艳劳动争议纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院（2020）鄂0582民初675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人当阳安通机动车检测有限公司的委托诉讼代理人王先兵，被上诉人余彩艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当阳安通机动车检测有限公司上诉请求：1、撤销（2020）鄂0582民初675号民事判决，并改判不予向被上诉人支付经济赔偿金12600元、2019年12月工资2100元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误、适用法律不当。1、一审法院认定被上诉人月工资标准为2100元，该认定错误。被上诉人提交的劳动合同，载明月工资为2000元，100元为全勤奖。因此，被上诉人月工资为2000元，而不是2100元。2、一审判决按照三年计算经济赔偿金，缺乏事实依据。被上诉人提供的试用期合同，期限为半年，被上诉人未提供证据证明其在上诉人处连续工作满三年。3、上诉人的奖惩制度、员工行为规范、员工工作纪律、岗位职责等规章制度符合法律、法规的规定，也是通过民主程序制定的，自1994年建站一直沿用至今，以上规章制度通过会议形式，多次组织包括被上诉人在内的职工学习，上诉人提供的会议记录、会议签到等证据，能够足于证明，而且被上诉人在庭审中是认可的。4、被上诉人多次在工作期间玩手机（做工作以外其他事情），已经达到了情节严重的程度。被上诉人顶撞领导，不服从管理，其行为严重违反了公司的规章制度。上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除与被上诉人之间的劳动关系，符合法律规定。综上所述，望二审法院查明事实，依法作出公正裁判。被上诉人余彩艳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。1、被上诉人在上诉人处工作三年，2019年才补签了合同，工作期间经常加班，在2019年12月被上诉人已完成工作任务，理应发全额工资。2、2019年12月27日，上诉人单方通知被上诉人终止劳动合同，原因是被上诉人顶撞公司领导，严重违反用人单位规章制度。但上诉人是在开除被上诉人后，临时贴上公司奖惩制度，且被上诉人工作近三年期间，从来没听说过上班不能带手机、不能接听电话，被上诉人的工作要随时联系客户来公司年审车子、和车管所领导沟通工作中遇到的问题，工作时间用手机联系客户也是为公司增加收益。上诉人违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。当阳安通机动车检测有限公司向一审法院起诉请求：1、判令当阳安通机动车检测有限公司不予向余彩艳支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12600元、2019年12月工资2100元；2、由余彩艳承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：当阳安通机动车检测有限公司是一家具备合法经营资格的用人单位，余彩艳系适格的劳动者主体。2017年2月20日，余彩艳入职当阳安通机动车检测有限公司工作，月工资标准为2100元。2019年12月27日，当阳安通机动车检测有限公司会议记载“余彩艳于12月26日上班工作期间逛淘宝处以罚款100元，后与领导者发生争吵，情节严重，对余彩艳予以开除处理”。余彩艳（微信昵称默默）于2019年12月26日通过微信多次与他人联系处理工作相关内容。当阳安通机动车检测有限公司未发放余彩艳2019年12月工资2100元。余彩艳于2020年1月6日申请劳动仲裁，请求：当阳安通机动车检测有限公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金2100元×7个月（未提前一个月通知需支付赔偿金1个月，单方违法解除双倍赔偿即6个月），2019年12月工资2100元。2020年4月27日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲决字[2020]003号裁决：当阳安通机动车检测有限公司支付余彩艳违法解除劳动合同的经济赔偿金12600元（2100元/月×3个月×2）及2019年12月工资2100元。当阳安通机动车检测有限公司不服该裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，关于是否违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”庭审中，当阳安通机动车检测有限公司提交了张贴于墙的奖惩制度、员工行为规范、员工工作纪律、岗位职责，一审认为，用人单位的规章制度内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众的，当阳安通机动车检测有限公司提交的证据不足以证明其在开除余彩艳之前告知了或要求余彩艳进行学习了相关奖惩制度的内容，其提交的2019年5月17日的会议记录未有其他证据相佐证，不足以证明其告知了余彩艳奖惩制度的相关内容，且其提交的2019年12月27日会议记载的开除理由既无证据予以佐证也并不构成情节严重及严重违反规章制度，当阳安通机动车检测有限公司系违法解除劳动合同，应支付余彩艳经济赔偿金12600元（2100元/月×3个月×2倍）及2019年12月工资2100元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、当阳安通机动车检测有限公司于本判决生效之日起三日内向余彩艳支付违法解除劳动合同经济赔偿金12600元及2019年12月工资2100元，合计14700元。二、驳回当阳安通机动车检测有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由当阳安通机动车检测有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，并已在卷佐证。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点即：1、余彩艳的月工资标准是多少；2、当阳安通机动车检测有限公司是否应给付违法解除劳动合同经济赔偿金。一、关于余彩艳的月工资标准。余彩艳在仲裁阶段提交了《劳动合同书》，每月全额工资为2100元，其中100元为全勤奖。一审认定月工资标准为2100元并无不当。而关于当阳安通机动车检测有限公司应支付的2019年12月份工资，双方均认可2019年12月27日公司对余彩艳解除劳动合同，因12月28日、29日为周末，劳动合同约定实行标准工时制，故一审认定当阳安通机动车检测有限公司应支付余彩艳2019年12月份全额工资2100元并无不当，本院予以维持。二、关于当阳安通机动车检测有限公司是否应给付违法解除劳动合同经济赔偿金。当阳安通机动车检测有限公司主张系以余彩艳严重违反用人单位的规章制度合法解除了劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”其一，当阳安通机动车检测有限公司现提交的证据不足以证明其据以开除员工余彩艳的《奖惩制度》《员工行为规范》等是在开除之前通过民主程序公示并告知余彩艳且组织了对以上制度的学习。其二，用人单位在制定规章制度时具有明显强势地位，但应当适当考虑劳动者的合法权益，根据2019年12月27日的会议记载，开除理由并无充分证据证明，且“与领导者发生争吵”即视为情节严重，则当开除处理，有失合理性。因此，当阳安通机动车检测有限公司对余彩艳开除处理的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。一审认定正确，本院予以维持。综上所述，当阳安通机动车检测有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由当阳安通机动车检测有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  肖小月审判员  关俊峰审判员  李 丹二〇二〇年十一月十三日书记员  彭先悦