浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0122民初2627号 原告：申屠伟新，男，1971年9月29日出生，汉族，住桐庐县。 委托诉讼代理人：董云钢。 被告：桐庐南方水泥有限公司，住所地桐庐县桐君街道梓芳坞。 法定代表人：石珍明，执行董事。 委托诉讼代理人：张加富,浙江合强律师事务所律师。 原告申屠伟新与被告桐庐南方水泥有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申屠伟新及委托诉讼代理人董云钢、被告桐庐南方水泥有限公司的委托诉讼代理人张加富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申屠伟新向本院提出诉讼请求：1.依法确认被告违法解除劳动合同，判令被告支付原告经济赔偿金70000元（3500*10*2)；2.依法确认原告与被告之间的劳动关系解除之日为原告伤残评定结论出具之日（即2020年5月21日），判令被告依法补交原告社保至劳动关系解除之日；3.判令被告立即给付原告工伤待遇：医药费13931.06元，住院伙食补助费3480元（58*60)，交通费600元，停工留薪期工资33901.18元(3500*12-8098.82)，住院期间护理费10556元(58*182)，一次性医疗补助金11072元（66432/12*2)，一次性就业补助金11072元（66432/12*2),—次性伤残补助金24500元（3500*7)，辅助器具（补三颗牙）10500元（3500*3)，合计人民币119612.24元；4.本案诉讼费用全部由被告承担。审理中，原告明确，第2项诉讼请求与仲裁请求一致，增加要求被告依法补交原告住房公积金至劳动关系解除之日。第3项诉讼请求中与仲裁时所提请求相比较后，减少部分的金额（即住院伙食补助费和住院期间护理费从60天调整至58天计算，诉请的停工留薪期工资减去已支付的8098.82元，辅助器具由补4颗牙调整为补3颗）在本案中自愿放弃。事实和理由：原告于2010年10月进入被告单位工作，工种为专职司机，后岗位调整转岗为卸料员，原告系被告无固定期限员工。2019年4月6日13时许，原告在正常工作中与外来装运熟料驾驶员因装车的熟料满浅一事发生争吵，原告被外来驾驶员殴打受伤，送往桐庐县中医院治疗。2019年12月19日原告被认定为因工受伤，2020年5月21日原告伤势经鉴定评为伤残十级。2019年10月12日被告出具解除劳动合同证明书。以上事实原被告在浙桐庐劳人仲案（2020)139号案件当中都己确认，原告认为裁决书对本案事实认定存在偏差、裁决适用法律错误，要求法院依法纠正。本案争议点：被告是否存在违法解除劳动合同的事实。一、裁决书简单的认定休息期三个月，认为原告在停工留薪期结束后不去上班，己严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第25条第2项，《劳动合同法》第39条第2项及省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第45条规定认定被告解除劳动合同符合法律规定。原告认为裁决书的认定完全偏离事实、适用法律错误。根据本案事实原告于2019年4月6日在工作中受伤，被告作为国企应该主动为原告报工伤，可被告不但没报反而在明知原告受伤未走工伤申报流程及伤势鉴定的情况下，以原告旷工为由在2019年10月12日解除劳动合同实属恶意解除。原告在2019年12月19日被认定为工伤、2020年5月21日伤势被评为十级伤残。根据《工伤保险条例》第33条的规定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。也就明确对构成伤残的职工停工留薪期应确认至伤残等级鉴定结论出具之日。裁决书随意性的确认3个月停工留薪期于法无据。另根据《劳动合同法》第42条第2项：在本单位职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。再次根据《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告并未按该程序履行（被告至今未提供该程序证据），程序上的证据被告应该主动提交，这是解除劳动合同证明书生效的条件。综上，被告于2019年10月12日单方与原告解除劳动合同不但实体违法，而且程序也违法，属违法解除。裁决书认定被告依法解除违背客观事实、适用法律错误。二、本案争议点：原告工伤待遇问题。1.护理费，裁决书认为原告提交的住院门诊收费票据中己包含护理费，故对其主张的护理费不予支持。裁决书完全混淆概念，票据中的护理费属医疗护理，而不是生活护理，原告主张的是生活护理。原告住院58天的护理费应依法支持。2.交通费，裁决书认为未提交相应的票据，且受伤也未到统筹地区以外就医，依据《工伤保险条例》第30条第4款，本委不予支持。交通费系原告治疗伤势期间实际产生的，属客观事实，不需要用票据作为证据证明，根据就医情况计算即可。3.辅助器具费，裁决书未经劳动能力鉴定委员会确认，也未提交相应的票据，根据《工伤保险条例》第32条，本委不予支持。原告认为仲裁委完全偏离事实，原告提供的证据初次鉴定结论书确认：补3颗牙，原告又提交了诊断证明书证明:补每颗牙的费用标准，完全可以确定补牙费用，应依法支持。4.停工留薪期工资，裁决书酌定原告停工留薪期为3个月。原告认为仲裁委未按规定随意确定停工留薪期完全错误，根据《工伤保险条例》第33条规定原告的停工留薪期应确定至伤残鉴定结论之日（2020年5月21日）。5.对于一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，裁决书认为原告受伤时己缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付。原告认为根据规定是应由工伤保险基金支付，但原告办理中被告不肯配合原告，工伤保险基金支付申请表上被告不肯给原告盖章，导致原告无法拿到工伤保险基金，所以原告要求被告赔付。故桐庐县劳动人事争议仲裁委员会浙桐庐劳人仲案（2020)139号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律严重错误，为维护原告权益，现诉至法院，望判如所请。 原告向法院提供的证据有： 1.浙桐庐劳人仲案（2020）139号桐庐县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，用以证明仲裁前置程序及仲裁裁决书认定事实、适用法律错误； 2.解除劳动合同证明书，用以证明被告违法解除劳动合同的事实； 3.工作及收入证明，用以证明原告平均工资为3500元/月的事实； 4.门诊病历，用以证明原告伤势的治疗过程； 5.出院记录，用以证明原告伤势情况，住院治疗58天，医嘱休息半个月后复诊的事实； 6.医疗门诊收费票据，用以证明治疗支出的医疗费用； 7.医疗诊断证明书，用以证明原告伤势及建休时间，全瓷修复牙齿每颗费用3500元的事实； 8.工伤认定决定书，用以证明原告受伤被认定为工伤； 9.初次鉴定结论书，用以证明原告伤残十级，需补3颗牙； 10.原告身份情况及被告信息，用以证明原、被告主体情况； 11.劳动合同、参保证明、轻微伤鉴定意见，用以证明原、被告间的劳动关系及伤情； 12.住院病人费用分类汇总清单，用以证明原告住院医治产生的费用。 被告桐庐南方水泥有限公司辩称：一、被告不存在违法解除劳动合同的情形。1.原告存在连续旷工行为，原告经治疗于2019年6月5日出院后一直未到被告处上班也未办理请假手续，经被告多次催告仍拒不上班；2.原告的连续旷工行为符合被告《工作质量考核标准》通用考核标准第2.16条“旷工每天扣5分，连续旷工5天，或者年累计旷工7天者解除劳动合同”的规定，因此被告于2019年10月12日通知原告解除劳动合同。3.解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的规定。4.原告提出其尚在停工留薪期不能解除劳动合同，该说法不能成立。原告仅仅是假牙脱落，住院治疗时间不用2个月，且即使构成十级伤残，停工留薪期也没有六个月，过长。二、原告不构成因工受伤。虽然原告是否构成工伤已经人社局认定，并经行政复议维持，被告仍坚持原告不构成工伤。理由如下：1.根据现有证据，原告存在着多装料的情况，从原告的谈话笔录、驾驶员刘大华、陈杰的谈话笔录中都可以发现，陈杰的笔录还提到原告在2019年4月5日即事发前一天就曾因给刘大华多装料导致驾驶车辆超载。而原告多装料行为将导致车辆超载，违反《水泥、熟料等运输车辆进出厂管理规定》和《道路交通安全法》，驾驶员和被告都可能因此受罚。2.原告不属于在履行工作职责中受到暴力等意外伤害的情形，无证据证明。原告受伤一案已由桐庐县公安局城北派出所处理，对于谁先动手及有无打到对方各执一词，现仍未结案。三、原告的伤势尚达不到十级的程度。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014第5.10.2-31条的规定“牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或者其他牙齿脱落2个以上”，原告只是假牙脱落了1个，尚达不到上述标准。四、原告的工伤赔偿的部分请求不能成立。1.部分医疗费不合理。原告的门诊病历和出院记录的入院情况未反应原告存在右距骨骨髓水肿、肺气肿，在公安机关做笔录时原告也陈述其假牙被打掉一颗，未提及其他损伤。因此原告治疗右距骨骨髓水肿、肺气肿的费用和与本次工伤无关。2.住院伙食费不合理。原告就假牙脱落需要治疗的时间不可能有2个月之长，住院期限也不合理，不排除原告以工伤为由故意不出院的情况。3.原告主张的停工留薪期间工资不合理。其主张的停工留薪时间无证据，且原告主张的期间与其伤情、伤残完全不相符。另外，原告在工伤发生之前12个月的平均工资为2359.8元，没有3500元。4.如法院认可工伤等级，一次性伤残补助金的标准应当按照其工伤发生之前12个月的平均工资2359.8元计算。一次性医疗补助金由工伤保险支付。5.如法院认可工伤等级，因被告依法解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金的条件，被告无须向原告支付上述两笔补助金。6.残疾辅助器具费，该费用由工伤保险支付，标准应当参照工伤保险规定的标准。7.交通费、护理费，原告未提供相应证据，无须支付。关于原告主张的公积金部分，不属于法院受案范围，且双方劳动合同已于2019年10月解除，被告也已经为原告缴纳到2019年10月的公积金，所以不存在补交公积金一说。 被告提供的证据有： 1.员工薪酬发放明细表，用以证明原告2018年4月至2019年10月期间每月工资情况； 2.员工考勤表，用以证明原告2018年4月至2019年10月期间每月出勤情况； 3.短信聊天记录及移动e管家记录，用以证明被告多次通知原告上班的情况； 4.桐庐南方水泥有限公司工作质量考核标准；5.职工代表大会决议和签到表及公示照片，用以证明被告解除与原告的劳动合同符合法律规定； 6.询问笔录（原告），用以证明原告自认只是一颗假牙被打掉了； 7.询问笔录（陈杰），用以证明案发前第三人曾因原告多装熟料被认定为超载； 8.案发当天车辆装载熟料的照片，用以证明原告存在多装熟料的行为； 9.2019年9月22日重大交通事故案例一则，用以证明源头单位在重大交通事故中也会因为超载被追责。 原告提供的证据，被告质证如下：证据1三性无异议，对部分内容和证明对象有异议，异议内容包括：工伤、十级伤残、一次性医疗补助金和一次性就业补助金支付条件。证据2三性无异议，对证明对象有异议，被告系合法解除合同。证据3真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证明是给原告购买车辆使用的，与本案无关。原告的收入情况被告会举证证明其事发前12个月的月平均工资是2359.8元。证据4三性无异议，但门诊治疗时入院记录没有说原告有肺气肿、右距骨骨髓水肿等。证据5三性无异议，对证明对象有异议，只有一个牙齿损伤，58天的治疗天数过长。证据6三性无异议，但是其中治疗肺气肿、右距骨骨髓水肿等费用与本案无关。证据7中，2020年5月25日开具的诊断证明书真实性、合法性无异议，关于牙齿修补费用与本案无关，鉴定书中认定补三颗牙，应由工伤保险基金支付并参照工伤保险相应标准；其余两份诊断证明书因系补开，对三性均有异议，并非记载了当时的情况，是照抄出院诊断的内容。且原告出院时间是6月5日，即使休息一个月到7月5日也结束了，后期原告均不上班无正当理由。证据8真实性无异议，合法性、关联性有异议，原告不构成工伤。证据9真实性无异议，合法性、关联性有异议，原告假牙脱落，构不成十级伤残。证据10、11无异议。证据12真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，治疗距骨骨髓水肿、肺气肿的费用有异议，与本案无关。 被告提供的证据，原告质证如下：证据1真实性无异议，对证明对象有异议，该明细表不能真实反映原告实际工资收入，除上述收入外，还有每个月300元到500元不等现金由原告所在车间发放，故应以工资收入证明为准，而不应考虑其用途。证据2真实性无异议，原告不去上班系身体原因需要继续治疗，精神上也有压力。证据3中2019年7月8日微信聊天记录真实性无异议，移动e管家记录原告没有收到。证据4、5不具有合法性，劳动仲裁期间被告也提供了证据4，证据5不排除被告事后补充制作的可能。证据6真实性无异议，笔录上提到的假牙，其实是义牙，情况属实。证据7真实性无异议，证明对象有异议，殴打原告的驾驶员也包含了陈杰，所以其向公安机关的陈述不能反映客观事实，不能作为定案依据。证据8、9三性均有异议。 本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1-7真实性均予以确认，对证明内容与证据本身内容相符合的部分予以认定。证据8-12符合证据三性要求，予以确认。 被告提供的证据1、2符合证据三性要求，予以确认；对证据3、6、7真实性予以确认。证据4、5，被告未对该制度已依法向原告进行告知提供证据，故不予确认。证据8、9，原告所提异议成立，不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月，原告申屠伟新进入被告桐庐南方水泥有限公司从事物流发货员工作，双方最后签订的一份劳动合同期限为2018年1月1日至无固定期限。2011年11月至2019年10月期间被告已为原告缴纳了社会保险。2019年4月6日，原告在工作中，与外来装运熟料驾驶员因装车的熟料满浅一事发生争吵，既而引发肢体冲突，造成原告受伤，后送桐庐县中医院治疗。2019年4月7日至6月5日原告在该院共住院医疗58天，入院诊断为：中医诊断：胸部外伤，气滞血瘀证；西医诊断：多处软组织挫伤，肺气肿。出院的中医诊断：胸部外伤，气滞血瘀证；西医诊断：1.头部外伤，胸壁挫伤，多处软组织挫伤，2.肺气肿，3.右距骨骨髓水肿，4.牙齿损伤。住院期间的医疗费及后续治疗费用等均由原告自行支付，共产生医疗费为13931.06元，其中超出工伤基金报销目录范围的187.4元，非外伤性用药221.61元（氯雷他定片、酚麻美敏片、布地奈德混悬液、硫酸特布他林雾化液）。2019年6月6日原告出院，桐庐县中医院出具《医疗诊断证明书》，建议休息半个月，2019年6月25日再次出具《医疗诊断证明书》，建议休息半个月。2019年7月8日后被告多次询问原告伤情，催促通知其上班，并告知了旷工的后果，原告自受伤后一直未到被告公司上班。2019年10月10日，被告以移动e管家发送短信方式通知工会主席王卫华，将以旷工为由解除与申屠伟新的劳动合同。同年10月12日，被告以严重违反公司有关规章制度为由解除了与原告的劳动合同。 2019年12月19日，原告经桐庐县人力资源和社会保障局认定为工伤（桐人社工伤认定〔2019〕0768号），2020年5月21日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，无护理，辅助器材配置确认为补3颗牙[杭劳桐人社鉴2020(0520)号]。 原告2018年4月至2019年3月期间应发工资（含社保、住房公积金等）分别为2989.8元、3028元、2898.8元、3246元、3125元、3411.8元、4521元、3021.5元、2689.46元、2982.06元、2578.4元、2951.6元，合计37443.42元，原告受伤前十二个月平均工资为3120.29元（37443.42元÷12)。2019年4月至10月被告支付的工资（含社保、住房公积金等）分别为1578元、1328元、1328元、1328元、1328元、604.41元、604.41元，合计8098.82元。 2020年6月2日,原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁,请求如下:1.要求依法确认被告违法解除劳动合同，裁决被告支付经济赔偿金70000元（3500元/月*10*2);2.要求依法确认原告与被告之间的劳动关系解除之日为原告伤残评定结论出具之日（即2020年5月21日）；3.立即给付工伤待遇：医药费13931.06元，住院伙食补助3600元（60天*60元/天），交通费600元，停工留薪期工资42000元（3500元/月*12月），护理费10920元（60天*182元/天），一次性医疗补助金11072元(66432元/12月*2月），一次性就业补助金11072元（66432元/12月*2月），一次性伤残补助金24500元（3500元/月*7月），辅助器具费14000元（3500元/颗*4颗），合计人民币131695.06元。4.裁决被告依法补交原告社会保险及住房公积金至劳动关系解除之日。2020年7月14日,桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出浙桐庐劳人仲案（2020）139号仲裁裁决书，裁决如下:一、桐庐南方水泥有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申屠伟新停工留薪期工资5978.72元、一次性伤残就业补助金11072元、住院伙食补助费为1360.1元、医疗费为13743.66元，以上合计32154.48元。二、驳回申屠伟新的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服,于2020年7月27日诉至本院。 另查明，原告至本案庭审时尚未补牙。审理中，经被告配合，原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等已向社保经办机构申请结算。 本院认为，关于被告是否违法解除与原告的劳动合同。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会根据原告的诊断证明书、门诊病历及原告的具体伤情和治疗情况，酌情认定原告的停工留薪期为3个月，并无不当。原告在住院治疗及停工留薪期结束后，未向被告提交请假手续，也未到被告处上班，经被告催告仍不返回工作岗位，没有正当理由，已严重违反了劳动纪律。被告经催告并告知工会后，解除劳动合同符合法律规定，解除劳动合同时间为2019年10月12日，故对原告要求支付赔偿金的诉请不予支持。关于被告是否应补缴社会保险和住房公积金。被告已依法为原告缴纳了截至2019年10月的社会保险，合同解除后，被告已无继续为原告缴纳社会保险之义务。关于公积金部分，因劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议，本案中不予处理。 关于工资标准，原告主张为被告出具的《收入证明》载明的3500元/月，除实发工资外，每月还有在车间发放的现金300多元，但并未提供证据证明，被告亦不认可，且《收入证明》载明的接收对象为“北京汽车集团财务有限公司”，与被告主张系因原告购车要求而出具相符，不能反映原告的实际工资。根据原告实际收到的工资核算，原告受伤前十二个月平均工资为3120.29元。 关于原告的工伤保险待遇。庭审中，被告对原告构成工伤及伤残十级均有异议，但并未在行政复议后提起相关行政诉讼，亦未在收到初次鉴定结论书之日起15日内向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故被告的异议没有事实根据，不予采信，对被告的重新鉴定申请不予准许。《工伤保险条例》第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”本案中，原告于2019年4月6日受伤，后于同年11月20日自行申报工伤，故此间发生的符合条例规定的工伤待遇相关费用应由被告负担。对具体项目分析如下：原告诉请的医疗费13931.06元，经核实，其中超出工伤基金报销目录范围187.4元，非外伤性用药医疗费221.61元，经扣除后，应由被告负担的医疗费为13522.05元。住院伙食补助费，依据《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定，原告住院医疗58天，杭州市最低工资标准为2010元/月，计算出住院伙食补助费为1360.1元（2010元/月÷30×35%×58天）。交通费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，原告未到统筹地区即桐庐县以外就医，故对交通费不予支持。停工留薪期工资，停工留薪期结束之后经被告通知，原告无故未提供劳动。停工留薪期之后至解除劳动合同期间的工资，本院酌定按照本地最低工资标准的80%计算原告的基本生活费，申请人受伤前十二个月平均工资为3120.29元，扣除被告已支付的部分后，应支付原告停工留薪期工资5978.72元[3120.29元/月×3个月+(1660元/月×3个月+1660元/月÷21.75天×12天)80%-8098.82元]。关于护理费，原告未经劳动能力鉴定需要护理，也未提供证据证明其在住院期间存在生活不能自理的情况，鉴于原告主张的医疗费项目中已包含护理费，故对该项请求不予支持。关于辅助器具费，《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。现原告未经劳动能力鉴定委员会确认，也未提交相应的票据，故对该项费用不予支持。 原告在工作时受伤，经桐庐县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，可根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。因被告为原告交纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不属于人民法院民事诉讼审理范围。审理中，被告亦配合原告办理了相关申请手续。 关于一次性伤残就业补助金，该补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。被告虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与原告解除劳动合同，但仍应向原告支付该笔补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，双方解除劳动关系时的上年度浙江省职工月平均工资为5536元（66432元÷12)，被告应支付一次性伤残就业补助金11072元（5536元/月×2个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十七条，《工伤保险条例》第十七条、第二十六条、第三十条、第三十二条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第十三条、第二十一条、第二十四条、第二十五条、第二十七条第二款之规定，判决如下： 一、被告桐庐南方水泥有限公司支付原告申屠伟新医疗费13522.05元、住院伙食补助费1360.1元、停工留薪期工资5978.72元、一次性伤残就业补助金11072元，共计31932.87元，于本判决生效之日起十日内支付； 二、驳回原告申屠伟新的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告桐庐南方水泥有限公司负担。 原告申屠伟新于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告桐庐南方水泥有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员  杨 萍 二〇二〇年十一月十一日 法官助理  徐尔迅 书 记 员  吴琴雅 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条第（二）项（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《浙江省工伤保险条例》 第十三条用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前已发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由工伤保险基金负担。用人单位或者受伤职工及其近亲属、工会组织均未在用人单位的法定申请时限内提出工伤认定申请的，提出申请前发生的符合规定的工伤保险待遇等有关费用，由用人单位负担。 第二十一条设区的市劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。劳动能力鉴定的具体程序和要求，按照《工伤保险条例》规定执行。 第二十四条工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。 第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。