湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初5613号原告:欧阳立，男，1968年7月7日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：欧阳文，湖南高天律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯娜，湖南高天律师事务所律师。被告：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路******。法定代表人：梁稳根，董事长。被告：三一汽车制造有限公司，住所地长沙经济开发区三一工业城。法定代表人：彭光裕。两被告共同委托诉讼代理人：黄艳，湖南华夏方圆律师事务所律师。原告欧阳立与被告三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）、三一汽车制造有限公司（简称以下三一汽车公司）劳动争议一案，本院立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告欧阳立请求本院判令：1.被告向原告支付加班工资130726元；2被告向原告支付未休年休假工资17908元；3.被告退还克扣的原告工资300元；4.被告向原告支付2020年2月份工资1580元；5.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金100170元；6.被告承担本案诉讼费。庭审过程中，原告欧阳立最终明确其要求承担责任的被告为三一重工公司。被告三一重工公司、三一汽车公司共同答辩要点：1、原告系因自身原因与被告解除劳动合同。2020年1月底受新冠疫情影响，被告在2月底3月初才分批次逐步安排员工复工。而原告年龄较大，属于较晚复工的一批，但被告向原告发放工资至2020年2月份、缴纳社保至其离职当月，故被告在新冠疫情期间未能为原告提供劳动条件属于不可抗力，原告系因自身原因自行离职，而非被告故意不提供劳动条件。2、原告2020年2月11日至25日期间请休了14天年休假，故被告无需支付原告未休年休假工资。3、2019年1月至2020年1月，被告已按月向原告支付加班费，与工资统一发放，而原告未提交加班事实的相关证据，应承担举证不能的不利后果。4、原告因违反公司安全生产管理规定，被处以相应的罚款，被告不存在无端克扣其工资的行为。5、被告已足额向原告发放了2020年2月的劳动报酬，不存在未足额发放的情况。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、2005年3月28日，欧阳立入职三一重工公司，工作内容为刨工。在职期间，欧阳立与三一重工公司签订了三份书面劳动合同，最后一份为无固定期限劳动合同，工作地点一直为三一重工长沙总部。另，欧阳立在职期间的工资、社保费用由三一汽车公司发放和缴纳，其中2019年的缴费基数为2859元/月、2020年的缴费基数为3087元/月。2、欧阳立与三一重工公司、三一汽车公司均认可：欧阳立系与三一重工公司建立劳动关系，且双方的劳动关系在2020年3月23日因欧阳立提起仲裁而解除；欧阳立自2020年1月春节后未再返回公司上班提供劳动；欧阳立离职前12个月的实发平均工资为6138元/月、离职前个人缴纳五险和公积金共计540元/月；欧阳立的工资系当月发上个月工资；欧阳立2019年3月份、2019年8月份被罚款共计300元。3、2020年3月，欧阳立以三一重工公司、三一汽车公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2020年5月25日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会出具逾期未作出仲裁裁决证明书。二、双方当事人有争议的事实三一重工公司是否拖欠欧阳立2020年2月份工资。欧阳立主张三一重工公司未向其支付2020年2月份工资；三一重工公司主张已经足额向欧阳立发放2020年2月份工资。本院认为，根据欧阳立提交的银行流水及银行通知短信，欧阳立分别于2020年2月7日、2020年3月11日收到工资3700元、3947.96元，共计7647.96元，三一重工公司对此亦予以认可，故本院予以确认。但欧阳立主张7647.96元均系其2020年1月份的工资，而三一重工公司主张因疫情影响2020年1月份工资为预付，剩余2020年1月份工资及2月份均于3月份足额发放。本案中，欧阳立、三一重工公司均未提交充分证据证明2020年1月份的工资数额，均应承担举证不能的不利后果。而三一汽车公司提交的“欧阳立与班长的聊天记录”显示，班长认可欧阳立2020年1月份的工资为6507元，结合欧阳立2020年1月份仅提供劳动至2020年1月春节（2020年1月25日）的实际情况，以及欧阳立其他月份工资数额，本院认定欧阳立2020年1月份工资为6507元。另，欧阳立认可三一汽车公司为其缴纳了2020年1月、2月份的社会保险费，故三一汽车公司2020年实际向欧阳立发放工资8206.34元（7647.96元+社保个人缴费部分279.19元×2），减去欧阳立2020年1月份应发工资6507元后为1699.34元，已超过欧阳立主张的2020年2月份工资，故对欧阳立提出的拖欠工资主张，本院不予支持。判决的理由与结果本院认为，一、原告欧阳立和被告三一重工公司签订了书面劳动合同，且原、被告均认可原告欧阳立系与被告三一重工公司建立劳动关系，故被告三一汽车公司对原告欧阳立的管理以及向其发放工资、缴纳社保费用均应视为受被告三一重工公司委托，上述行为均视同为被告三一重工公司所为。二、关于原告欧阳立主张的加班工资。原告欧阳立称其全年无休，周末及法定节假日均在加班，并主张两年所有周末的加班工资130726元，且提供2019年3月-11月份的考勤表予以佐证；被告三一重工公司对考勤表不予认可，并主张其向原告欧阳立发放的工资中已包含加班工资。经查，原告欧阳立提交的《我的工资条》载明了“其他加班费”项目，可见原告欧阳立的实发工资中确实已包含加班工资，且原告欧阳立对此知情，现原告欧阳立未举证证明其在职期间曾就加班工资的发放向被告三一重工公司提出过异议，应承担举证不能的不利后果，故对原告欧阳立的该项主张，本院不予支持。三、关于原告欧阳立主张的未休年休假工资。原告欧阳立称其2018年、2019年年休假未休，并主张上述年度未休年休假工资17908元；根据原告欧阳立提交的2019年9月的考勤表以及被告三一汽车公司提交的请假单，被告三一重工公司主张原告欧阳立2019年的年休假已在2020年跨年度休完，故其无需支付未休年休假工资。本院认为，1、根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，而原告欧阳立与被告三一重工公司解除劳动关系的时间为2020年3月23日，故被告三一重工公司应保存2018年3月份（含当月）以后的工资发放情况记录备查。而依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定，原告欧阳立2018年3月份至2019年年休假天数为2018年8天、2019年10天。2、根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款，现被告三一重工公司或被告三一汽车公司均未举证证明其因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告三一重工公司主张原告欧阳立跨年度休2019年年休假的主张不予认可。另，被告三一汽车公司向本院提交的原告欧阳立2019请假单系原告欧阳立本人填写，在无其他证据予以反驳的情况下，本院予以采信，并据此认定原告欧阳立2019年已休年休假2天。综上，现被告三一重工公司未举证证明原告欧阳立2018年3月份至2019年剩余的16天年休假已休或已支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故被告三一重工公司应向原告欧阳立支付上述16天的未休年休假工资差额。根据原、被告均认可的原告欧阳立离职前实发平均工资、离职前个人缴纳五险和公积金数额，本院计算原告欧阳立离职前平均应发工资为6678元/月，故被告三一重工公司应向原告欧阳立支付2018年3月份至2019年未休年休假工资差额9825.1元。（6678元÷21.75×16天×200%）。四、关于原告欧阳立要求被告三一重工公司退还克扣工资300元的主张。经审理查明，原告欧阳立2019年3月份、2019年8月份被罚款共计300元，而被告三一汽车公司提交的工资表显示上述300元均系扣除的原告欧阳立工资而非绩效，该扣款行为超过了企业自主管理范畴，故对原告欧阳立要求被告三一重工公司退回罚款300元的主张，本院予以支持。五、关于原告欧阳立主张的2020年2月份工资，经审理查明，被告三一重工公司未拖欠原告欧阳立2020年2月份工资，故对原告欧阳立的该项主张，本院不予支持。六、关于原告欧阳立主张的经济补偿。经审理查明，被告三一重工公司存在对原告欧阳立罚款300元的行为，而双方劳动关系系原告欧阳立2020年3月23日提起仲裁而解除，且原告欧阳立提起仲裁的事由中包括克扣工资，故视为原告欧阳立以被告三一重工公司未及时足额支付工资提出解除劳动关系，该解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及原告欧阳立的工作年限，被告三一重工公司依法应支付原告欧阳立经济补偿100170元（离职前平均月应发工资6678元×15）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、限被告三一重工股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告欧阳立经济补偿100170元、未休年休假工资差额9825.1元，并退还原告欧阳立罚款300元，共计110295.1元；二、驳回原告欧阳立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告三一重工股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年十一月六日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。