安徽省寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0422民初4210号 原告:寿县双门自来水有限公司,住所地寿县板桥镇双门街道,统一社会信用代码91340422MA2MTXHP1L（1-1）。 法定代表人：杨传楼，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨树，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵芳德，寿县寿春镇法律服务所法律工作者。 被告:刘标,男,汉族,1985年5月28日出生,住安徽省寿县,系刘正成之子。 被告:刘磊,男,汉族,1988年10月16日出生,住址同上,系刘正成次子。 被告:李克英,女,汉族,1966年3月9日出生,住址同上,系刘正成妻子。 以上三被告共同委托诉讼代理人：蒯多友，安徽金六州律师事务所律师。 原告寿县双门自来水有限公司（以下简称双门自来水公司）与被告刘标、刘磊、李克英劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告双门自来水公司的委托诉讼代理人杨树、赵芳德，三被告的委托诉讼代理人蒯多友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双门自来水公司向本院提出诉讼请求：1、不服寿县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字[2020]046号《仲裁裁决书》之裁决,请求人民法院依法撤销该裁决书之裁决；2、判决原告与被告近亲属刘正成之间不存在事实劳动关系。事实与理由:原告与被告近亲属刘正成是否存在劳动关系一案,已经寿县劳动仲裁委裁定,并认定为“存在事实劳动关系。”对此认定原告表示不服。首先,该项裁决,认定的事实不清。一、认定被告近亲属刘正成于2016年3月份入职原告公司不符合客观事实。双门自来水厂有限公司,实际上是个体户,从没有接受家庭成员以外的任何人入职本公司,而且在刘正成发生交通事故前都不认识刘正成。二、认定王传友是本公司项目管理人员不符合客观事实。因为本公司是个体户,但享有自来水生产、供应。自来水管道安装等资质。公司从来没有聘用家庭成员以外的任何管理人员。原告只是利用自己的资质,将承接的工程交由王传友等人承包,具体劳动时间、劳动内容、工资标准确定与发放等等都由王传友等人自由安排,自主发放,原告只对工程质量予以监管,其他事项均由王传友等人负责。三、认定刘正成等人代收水费、代开新用水账户并按月领取2200元左右工资,与事实不符。也许刘正成、王传友曾为本公司代收过几次水费或代开新的用水账户,但刘正成、王传友绝不是本公司的收费员和工作人员,本公司也从未向刘正成等人按月发过工资,更没有达到每月2200元的工资标准。他们是干一天算一天的,而且是每完成一项工程后,他们按照本公司给他们的总金额,由他们承揽人按出工天数分配,就是说他们收入多少取决于他们的出工天数,本公司从没有向任何人发过分文工资。四、认定本公司为刘正成配发了工作服、工作牌、配置了维修工具、发电机、三轮摩托车,与事实不服。无论是工作牌和工作服,无论是维修工具还是摩托车，均是由公司为承揽人规范劳动,提升公司形象而统一配备的装备,每个作业人员都可以享有,而非专为哪一个人配备的。其次，该项裁决,证据不足。在劳动争议仲裁委提供的2-5号证据均是申请人(本案被告)单方制作的,且不具有客观性、真实性,相互不能印证。申请人的6号证据即证人证言,既不是涉案事件的知情人、参与人,也不是劳动争议的见证人、调处人员。而且还是本案被告的邻居和亲友,因而其证明的可信度很低,在没有其他证据相印证的情况下，依法不能成立。综上,寿劳动争议仲裁委的裁决,既不符合客观事实，又缺乏有效证据支持。请法庭依法撤销该裁决,并确认原告与被告近亲属刘正成之间不存在事实劳动关系。 刘标、刘磊、李克英辩称：杨传楼在与刘磊的微信聊天和与被告通话时均认可刘正成系原告的员工，到公司已经五、六年了，仲裁庭笔录证人彭某证明工作时间，提供三餐和休息室，王传友签字的考勤表记载2019年已付15000元。刘正成在原告公司从事自来水管道抢修，代收水费，代开新用户等业务，公司给刘正成配发了工作服、工作牌，配置了维修工具、发电机和用于工作交通工具三轮车。足以证明刘正成是原告公司员工。假设原告公司将业务承包给了王传友，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，原告公司应为承担工伤保险责任的单位。本案仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2016年3月，三被告近亲属刘正成（男，1962年12月2日出生，住安徽省寿县板桥镇南庄村东圩队）入职原告双门自来水公司工作，岗位为自来水管道抢修，并从事代收水费和代开新用户用水账户等业务工作，双方未签定书面劳动合同。工作期间，双门自来水公司统一为刘正成配发工作服和工作牌，并配置维修工具、发电机和用于工作的交通工具三轮摩托车。刘正成工作时间为每天上午6点至11点，下午1点至6点，公司提供一日三餐，并提供休息室。刘正成每天工作内容均由双门自来水公司现场管理人员王传友负责安排并记工，作为结算工资的依据。工资发放方式为平时采取借支的方式，剩余部分年底一次性发放。月工资标准2200元左右。刘正成在农忙时需要履行请假手续，方可返回家中从事农活。 2020年5月2日上午9时34分许，刘正成与同事彭某在柳树生产队维修完管道后，前往黄坝生产队维修管道途中，驾驶双门自来水公司配发的三轮摩托车发生交通事故，经抢救无效于当日死亡。 因工伤劳动争议纠纷，三被告向寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月3日，寿县劳动人事争议仲裁委员会作出寿劳人仲案裁字[2020]046号仲裁裁决书，裁决刘正成与寿县双门自来水有限公司之间自2016年3月起至2020年5月2日期间存在事实劳动关系，寿县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日向双门自来水公司送达了裁决书。 上述事实，有双门自来水公司营业执照复印件、交通事故认定书复印件、仲裁裁决书、被告及刘正成身份证复印件、村委会证明复印件、刘正成工作服照片、考勤表复印件、杨传楼与被告刘磊微信聊天记录、仲裁裁决书笔录中的三份对话录音书面记录、仲裁裁决书笔录中的证人李某、彭某证言等证据及当事人当庭陈述在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双门自来水公司虽然与刘正成没有签订书面劳动合同，但刘正成实际上已在双门自来水公司的管理、监督、指挥下为双门自来水公司提供了劳动，劳动的内容为双门自来水公司的业务组成部分，双门自来水公司并支付劳动报酬，双门自来水公司与刘正成均具备用工主体资格，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（老社部发〔2005〕12号）规定形成事实劳动关系的要件，双方自用工之日起建立了事实劳动关系。双门自来水公司诉称原告只是利用自己的资质,将承接的工程交由王传友等人承包,具体劳动时间、劳动内容、工资标准确定与发放等等都由王传友等人自由安排,自主发放,原告只对工程质量予以监管,其他事项均由王传友等人负责，他们是干一天算一天的,而且是每完成一项工程后,他们按照原告给他们的总金额,由他们承揽人按出工天数分配，双门自来水公司对其诉称未提供相关证据予以证明，对双门自来水公司否认与刘正成之间存在事实劳动关系的诉称，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告寿县双门自来水有限公司与被告刘标、刘磊、李克英的近亲属刘正成2016年3月至2020年5月2日期间存在劳动关系； 二、驳回原告寿县双门自来水有限公司其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告寿县双门自来水有限公司负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  韩强 二〇二〇年十一月十三日 书记员  刘柳 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。