宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2020）宁02民终890号上诉人（原审被告）：宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市。法定代表人：邹艳伟，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司执行董事。委托诉讼代理人：袁浪，宁夏方和圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）雷宏，男，1967年10月18日出生，汉族，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司职工，住宁夏回族自治区石嘴山市。上诉人宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司因与被上诉人雷宏劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院作出的（2020）宁0205民初1531号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的委托诉讼代理人袁浪,被上诉人雷宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的上诉请求：1、撤销惠农区人民法院作出的（2020）宁0205民初1531号判决第一项，并根据工资表核对情况改判宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司与雷宏之间无工资表期间不存在劳动关系；2、雷宏承担本案二审全部诉讼费用。事实及理由：经一审质证，2007年11月至2020年2月期间，雷宏在宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的工资表存在多次连续中断，具体无工资表期间为2009年1月-4月、2011年1月-2013年4月，无工资表说明雷宏没有向宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司提供实际劳动，在此期间并非正常的休假、请假等情况,应认定在此期间雷宏和宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司之间不存在劳动关系，雷宏后续向宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司提供的实际劳动是一种续约行为。雷宏应该为其主张承担相应举证责任，不能进行推定确认或由宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司承担。宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司提交的两张解除劳动合同人员补偿金发放表仅存留电子版本，原件因时间问题调取困难。工资表和解除劳动合同人员补偿金发放表均系打印件真实存在。一审法院以解除劳动合同人员补偿金发放表为复印件为由，对真实性不予认可与事实不符。一审判决认定案件事实错误，适用法律错误。雷宏辩称，一审雷宏主张双方存在劳动关系已经提交了证据，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司不认可应当对双方不存在劳动关系举证，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司未举证，工资表时间没有连续说明在这段时间没有发放工资，不能说明不存在劳动关系。一审法院认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请依法驳回上诉，维持原判。雷宏向一审法院提出的诉讼请求：1.确认雷宏、宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司自2007年11月至今存在劳动关系,2.判令宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司赔偿雷宏2008年1月至2009年12月期间基本养老保险费7341.60元。一审法院认定的事实：宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司、某电能开发集团有限公司某冶金分公司、某冶金有限公司某冶金分公司均系某冶金有限公司的分公司。因经营问题，在与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司协商后，包括雷宏在内的部分员工转入宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司工作。2007年11月，雷宏到原宁夏天净电能开发集团有限公司鑫兴冶金分公司工作，后被安排到宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司工作。公司为雷宏缴纳部分时段的基本养老保险至2020年1月（截止2020年3月25日，2020年2月欠缴），缴纳2009年7月至2020年1月期间的职工基本医疗、工伤保险，2010年7月至2019年12月期间的生育保险。2008年11月18日，雷宏自行缴纳2008年的基本养老保险。2020年7月6日，雷宏向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委下发了惠劳人仲不字（2020）第56-5号不予受理案件通知书。后雷宏诉至法院。在庭审中，雷宏明确确认至今的劳动关系中的至今为2020年2月。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理过程中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理及其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则应承担不利的法律后果。庭审中，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司认可因经营原因，雷宏从宁夏天净电能开发集团有限公司鑫兴冶金分公司被安排到宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司工作。宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司提交的证据系复印件，且雷宏不认可，故宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司关于其与雷宏在2009年1月至4月期间不存在劳动关系的辩解意见，不予采纳。同时，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司未能提交证据证实在雷宏未提交工资表期间双方已解除劳动关系。结合雷宏提交的工资表、银行流水、职工基本养老保险缴费台帐，职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表，确认雷宏与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司在2007年11月至2020年2月期间存在劳动关系。雷宏在2008年11月18日自行缴纳2008年期间的基本养老保险时即应知道其权利被侵害，雷宏应在知道权利被侵害之日起一年主张权利，其未提交证据证实存在仲裁时效中止、中断情形，亦未提出其他正当理由，故宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司关于雷宏主张养老保险损失已过仲裁时效的意见，予以采纳。同时，雷宏提交的证据无法证明其已自行缴纳2009年间的基本养老保险，故雷宏要求宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司赔偿其2008年1月至2009年12月期间养老保险费7341.60元的请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，判决：一、确认雷宏与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司在2007年11月至2020年2月期间存在劳动关系；二、驳回雷宏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免收。本院二审期间，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司未提交证据。雷宏提交劳动合同一份、认定工伤决定书一份，证明在此期间雷宏与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司之间存在劳动关系。宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司质证对劳动合同的三性没有异议，对证明目的不认可。对认定工伤决定书的三性有异议，该证据系复印件，不能达到其证明目的。该证据一审诉前已形成，不属于新证据。签订劳动合同不代表劳动者已经实际向用人单位提供了劳动，应当以工资证明双方之间的劳动关系。该合同签订时间是2009年4月，合同约定的劳动期间是2009年4月至2010年4月，雷宏2009年1月至4月、2011年1月至2013年4月没有工资表事实与其所提供的劳动合同时间相互印证，可以反证其在该时间段内与宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司不存在劳动关系。本院认证意见，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司未提交相反的证据加以反驳，雷宏的证据结合雷宏一审中提交的证据相互印证，形成证据链可以证实其证明目的，本院予以采信。二审经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。雷宏提交劳动合同、工资表等证据相互印证可以证实其2007年11月至2020年2月期间在宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司实际工作，双方已形成事实上的劳动关系，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司提交的两张解除劳动合同人员补偿金发放表系复印件，无其他证据印证，雷宏对此不认可，且该表上雷宏的签名处系他人所签，该证据原件由天净隆鼎公司保管而未提供，故一审判决未采信该证据并无不当。因宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司无充足证据证实未发工资期间其与雷宏已解除劳动关系，应当承担由此导致的不利后果。综上所述，宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏天净隆鼎碳化硅有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩少华审判员 马玉兰审判员 周虎林二〇二〇年十一月十八日书记员 杨冠斌附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；