湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0113民初121号原告：湖北世纪万嘉建设有限公司，住所地武汉市汉**纱帽街周家河村****。法定代表人：吕港，总经理。委托诉讼代理人：张亚芳，湖北易圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小娟，湖北易圣律师事务所律师。被告：董明春，男，1950年2月18日出生，汉族，住湖北省大冶市。被告：周美桂，女，1955年5月18日出生，汉族，住湖北省大冶市。以上二被告委托诉讼代理人：陶梅，湖北首义律师事务所律师。原告湖北世纪万嘉建设有限公司（以下简称世纪万嘉公司）与被告董明春、周美桂劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序。本案在审理过程中武汉市人力资源和社会保障局（以下简称武汉人社局）于2020年4月27日作出了《关于撤销武汉人社工险决定（2019）第0788号的决定》，重新作出工伤认定决定。2020年6月5日，《武人社工险决定（2019）第2131号认定工伤决定书》，重新作出工伤认定，后被告董明春、周美桂又向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月15日，董明春、周美桂与湖北华某达建设工程有限公司（以下简称华某达公司）达成了仲裁调解书。本案于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告世纪万嘉公司委托诉讼代理人王小娟、被告被告董明春、周美桂委托诉讼代理人陶梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告世纪万嘉公司诉讼请求：一、确认原告与两被告的儿子董某生前不存在劳动关系，原告无需支付武开劳人仲裁字[2020]第7号裁决书裁决的医疗费用；二、请求依法判令本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告系武阳高速二标项目的承建单位，2019年2月原告将武阳高速公路二标项目临建工程劳务部分承包给了华某达公司施工，双方签订了《临建工程劳务分包合同》。二被告的之子董某系华某达公司在2019年3月份聘请到工地的厨师。2019年4月18日上午9时许，董某到厨房倒垃圾时摔伤入院，入院治疗期间华某达公司支付了1万余元医疗费。2019年7月10日，武汉人社局作出《认定工伤决定书》（武人社工险决字[2019]第0788号），对董某的事故认定为工伤，用人单位为原告。2019年11月12日，董某因抢救无效死亡。二被告于2019年10月12日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁过程中已经提交了与董某不存在劳动关系以及已提起行政诉讼的证据，仲裁委应当对中止案件的审理。在行政诉讼尚未审结，双方劳动关系尚不明确，以及《认定工伤决定书》（武人社工险决字[2019]第0788号）尚未生效的情况下，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付医疗费属于事实认定不清，程序违法，适用法律错误。在劳动仲裁期间，原告因不服武人社险决字[2019]第0788号工伤认定决定所认定的用人单位，于2019年12月24日向江岸区法院提起了行政诉讼。2020年4月27日，武汉人社局主动作出撤销武人社工险决字（2019）第0788号《认定工伤决定书》的决定，明确说明“两单位之间存在业务关系，致我局在认定决定中出现用人单位认定有误”。2020年6月5日，武汉人社局重新作出武人社工险决字（2019）第2131号《认定工伤决定书》，认定董某的用人单位系华某达公司。后原告主动撤销了对武汉人社局的行政诉讼。2020年6月18日，两被告又依据武人社决字（2019）第2131号《认定工伤决定书》，认定董某的用人单位系华某达公司，后原告主动撤销了对武汉人社局的行政诉讼。2020年6月18日，二被告又依据武人社工险决字（2019）第2131号《认定工伤决定书》向东西湖区劳动仲裁提起了仲裁，要求华某达公司支付医疗费、护理费以及工亡赔偿费用共计180余万元。2020年10月15日，被告与华某达的劳动仲裁案在仲裁委支持下达成调解，华某达公司向被告支付医疗费、护理费及工亡补偿等合计100万，董某与华某达劳动关系存续期间的一切权利义务终止。被告董明春、周美桂答辩。被告就董某受伤以及劳动争议案件已经与案外公司华某达公司就工亡赔偿事宜达成调解，双方已经认定董某与就是董某与华某达公司之间存在劳动关系，与本案原告不存在劳动关系。经审理查明，原告系武阳高速二标项目的承建单位，2019年2月原告将武阳高速公路二标项目临建工程劳务部分承包给了湖北华某达建设工程有限公司施工，双方签订了《临建工程劳务分包合同》。二被告的之子董某系华某达公司在2019年3月份聘请到工地的厨师。2019年4月18日上午9时许，董某到厨房倒垃圾时摔伤入院，入院治疗期间华某达公司支付了1万余元的医疗费。2019年7月10日，武汉市人社局作出武人社工险决字（2019）第0788号《认定工伤决定书》，对董某的事故认定为工伤，用人单位为原告。2019年11月12日，董某因抢救无效死亡。两被告于2019年10月12日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人世纪万嘉公司先行赔偿医疗费20万元，2020年1月2日，该仲裁委作出裁决：被申请人世纪万嘉公司于裁决生效之日起十日内一次性支申请人付董明春、周美桂2902**.77元。仲裁期间，世纪万嘉公司因不服武人社险决字[2019]第0788号工伤认定决定所认定的用人单位，于2019年12月24日向江岸区法院提起了行政诉讼。2020年4月27日，武汉人社局主动作出撤销武人社工险决字（2019）第0788号《认定工伤决定书》的决定，“两单位（世纪万嘉公司、华某达公司）之间存在业务关系，致我局在认定决定中出现用人单位认定有误”。2020年6月5日，武汉人社局重新作出武人社工险决字（2019）第2131号《认定工伤决定书》，认定董某的用人单位系华某达公司。后世纪万嘉公司主动撤销了对武汉人社局的行政诉讼。2020年6月18日，二被告又依据武人社工险决字（2019）第2131号《认定工伤决定书》向东西湖区劳动仲裁提起了仲裁，要求华某达公司支付医疗费、护理费以及工亡赔偿费用共计180余万元。2020年10月15日，二被告与华某达公司在仲裁委达成调解，华某达公司向被告支付医疗费、护理费及工亡补助金等合计100万，死者董某与华某达劳动关系存续期间的一切权利义务终止。上述事实有《临建工程劳务分包合同》、武人社险决字（2019）第0788号《认定工伤决定书》、（2019）第2131号《认定工伤决定书》、武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102行初16号行政裁定书、东老人仲调字（2020）第281号仲裁调解书以及当事人的陈述在卷佐证。本院认为，原告世纪万嘉公司与两被告的之子董某之间是否存在劳动关系，武汉人社局（2019）第2131号《认定工伤决定书》、东老人仲调字[2020]第281号仲裁调解书等法律文书已进行了确认，均认定华某达公司与董某之间存在劳动关系，而与原告世纪万嘉公司不存在劳动关系，而且华某达公司对二被告提出的包括医疗费在内的法定赔偿项目均作出协商处理，对此，二被告也予以认可。因此，原告请求确认原告与两被告的儿子董某生前不存在劳动关系，原告无需支付武开劳人仲裁字[2020]第7号裁决书裁决的医疗费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。据此，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条第一款，判决如下：原告湖北世纪万嘉建设有限公司与被告董明春、周美桂之子董涛不存在劳动关系，原告无需支付武开劳人仲裁字[2020]第7号裁决书裁决的医疗费用。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王传平二〇二〇年十一月十三日书记员  明子寒