沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2506号原告（并案被告）：郭春龙，男，1973年12月8日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：陈宪涛，辽宁盛竹律师事务所律师。被告（并案原告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：早川·弘昭，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。委托诉讼代理人：马波，辽宁良友律师事务所律师。原告（并案被告）郭春龙与被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司（以下简称“普利司通公司”）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告（并案被告）郭春龙及其委托代理人陈宪涛、被告（并案原告）普利司通公司的委托代理人王欢到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（并案被告）郭春龙向本院提出诉讼请求，并针对被告（并案原告）普利司通公司的诉讼请求辩称，普利司通公司支付郭春龙赔偿金248,549.20元；诉讼费由普利司通公司承担。事实和理由：郭春龙于1999年入职单位任成型技工。2018年11月28日，单位以岗位人员过多为由通知郭春龙调岗至其他岗位，郭春龙认为单位没有召开全体会议公布调岗方案与郭春龙协商，郭春龙不同意调岗，便没有按照单位规定时间到新岗位报道。2018年12月10日，单位在没有任何事先通知情况下，一次性下发四张严重警告通知书及解除劳动合同通知书，且日期都为2018年12月10日。郭春龙不服，后申请劳动仲裁，仲裁庭认定单位违法解除劳动合同，但没有给郭春龙充分时间准备，郭春龙手机中只有几个月工资记录，无法证明过去12个月平均工资情况，原告对裁决赔偿数额不服，故诉至法院，请法院保障劳动者合法权益。被告（并案原告）普利司通公司向本院提出诉讼请求，并针对原告（并案被告）郭春龙的诉讼请求辩称，请求法院判决我公司不支付郭春龙解除劳动合同赔偿金101,200元；郭春龙承担本案的诉讼费用。一、郭春龙严重违反公司规章制度，普利司通依法与郭春龙解除劳动合同。1.普利司通与郭春龙解除劳动合同，并非因岗位调整，而是因为郭春龙违反了《就业规程》的相关规定，满足了解除劳动合同的条件，普利司通依法作出惩戒解雇的处分。公司因大型成型机器设备自动化改造升级，原工人手动工作的人员数量需要减少，成型硫化工序人员富裕，压延裁断工序人员不足，需要进行工序间人员调整，以保证生产。普利司通作出《一般决裁书》决定将郭春龙在制造课内进行调整，调整到压延裁断系，职责和职务仍为调整前的“技能员”。该决裁书通知工会。对郭春龙的此次工作的调整，均在制造课内，工资待遇不变，调岗不带有侮辱性，且有相应的技能培训，郭春龙经培训后完全可以胜任。普利司通将此次调整通知工会，工会并未提出任何异议。2.普利司通在通知郭春龙工作调整时，尽到了充分的通知义务，告知其到新办公室报道和培训的时间，并告知不按时报道和培训的后果，即按照《就业规程》规定给予严重警告（具体见《工作安排通知书》。郭春龙接到通知后，未去新办公室报道和培训。郭春龙在明知不利后果的情况下，消极面对，无视公司规章制度。即便郭春龙对普利司通的工作调整有意见，也应先服从普利司通安排后再提出质疑并说明理由，甚至提出劳动仲裁申请恢复原工作，不应在明知普利司通会做出严重警告处分的前提下，仍然不服从普利司通的安排，故意为之。郭春龙所在部门因其2018年12月3日至2018年12月6日均未到压延裁断系报到，于2018年12月4日、12月5日、12月6日、12月7日分别向公司递交处罚申请表，公司依据《就业规程》第7章（2）10条和（3）1条规定对部门提交的四份处罚申请表给予郭春龙4次严重警告的处分；普利司通再依据《就业规程》第7章（2）10条规定“不服从公司岗位变更和工作分配等命令的”公司给予警告处分”第（3）1条规定“工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上或从事其他与工作无关的事”公司给予严重警告，并根据《就业规程》第6章（2）“累计二次严重警告给予惩戒解雇”作出的惩戒解雇的处分，制度和法律依据充分，普利司通系依法解除劳动合同。普利司通系依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。二、普利司通对郭春龙工作的调整，是企业行使法律赋予的自我经营管理权利的体现，如果这样的一项基本管理权力都无法得到法律保护和认可的话，将会使原本就亏损的企业面临更为严峻的处境，甚至无奈选择裁员，最终受损失的仍是劳动者。因此，恳请法院从沈阳地区的经济形势和企业困境的综合角度出发，综合判决此批案件。三、郭春龙的诉讼请求金额超过了仲裁请求的金额，仲裁阶段郭春龙诉请的赔偿金是20万，但一审诉请的赔偿金金额是248,549.2元，超出部分金额未经仲裁的前置程序，法院不应支持。综上，普利司通以郭春龙严重违反企业规章制度为由，依法与郭春龙解除劳动合同，并无不当。请法院依法支持普利司通的诉讼请求，判决不予支付郭春龙赔偿金。经审理查明，郭春龙原系普利司通公司员工，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，劳动合同载明郭春龙的工作起始时间为“1999年4月7日”，双方合同约定郭春龙从事“成型工作”。劳动合同履行期间，普利司通公司于2018年11月28日向郭春龙发出《工作安排通知书》，将郭春龙调岗至压延裁断系工作，并要求其于2018年12月1日到压延裁断系办公室报到。同日，普利司通公司在401会客室与郭春龙进行面谈关于调整郭春龙至压延裁断系工作事宜，郭春龙未同意调岗。2018年12月10日，普利司通公司向郭春龙下达《解除劳动合同通知书》，以郭春龙违反公司《就业规程》原因，与郭春龙解除劳动合同。另查明，郭春龙解除劳动合同前十二个月平均工资为6221.61元。再查明，郭春龙与普利司通公司因解除劳动合同事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：要求普利司通公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20万元。后该委于2019年4月19日作出沈开劳人仲字（2018）524号仲裁裁决书，送达后，双方均不服，分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、工作安排通知书、解除劳动合同通知书、工资短信截图、面谈记录、就业规程、银行流水、养老保险参保缴费证明、公积金缴存明细清单、医疗保险个人权益信息证明、人员调动申请、制造部人员工作安排告知工会函及送达回执、第4、5台成型机201、102机台U1化改造技术要求、BSSY成型少人户情况说明、一般决裁书、就业规程第二版领取、就业规程经工会委员会通过的材料、报警情况登记表、处罚申请表、处分通知单、惩戒解雇告知工会函及送达回执、解除劳动合同通知书及送达回执、EMS快递单、EMS快递单签收网页信息、报纸公告及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告（并案被告）郭春龙要求被告（并案原告）普利司通公司支付其经济赔偿金248,549.20元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，普利司通公司在未与郭春龙协商一致的情况下变更郭春龙的工作岗位，普利司通公司因郭春龙未服从工作安排，以郭春龙违反公司《就业规程》为由与其解除劳动合同，其解除劳动合同的行为不符合法律规定，故普利司通公司应当支付郭春龙违法解除劳动合同经济赔偿金。关于违法解除劳动合同经济赔偿金数额问题，解除劳动合同前十二个月平均应发工资应包括实发工资、养老保险、医疗保险及公积金在内，故本院确定郭春龙解除劳动合同前十二个月平均工资为6221.61元；郭春龙于1999年4月7日入职普利司通公司，双方于2018年12月10日解除劳动合同，故普利司通公司应当支付郭春龙违法解除劳动合同经济赔偿金248,864.40元（6221.61元×20个月×2）；又因郭春龙在劳动仲裁时要求普利司通公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金数额为200,000元，故应以郭春龙在劳动仲裁时的主张为准，故本院确定普利司通公司应当支付郭春龙违法解除劳动合同经济赔偿金200,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（并案被告）郭春龙违法解除劳动合同赔偿金200,000元；二、驳回原告（并案被告）郭春龙、被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）普利司通（沈阳）轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  程 蕊本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。