江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7393号上诉人（原审原告）：翁成林，男，1990年3月3日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******。法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人：隗宙，男。上诉人翁成林因与被上诉人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初16783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人翁成林、被上诉人捷信公司的委托诉讼代理人隗宙参加了诉讼。本案现已审理终结。翁成林的上诉请求：撤销一审判决，改判捷信公司支付违法解除劳动合同赔偿金53425元(10658元/月×2.5个月×2倍）。事实与理由：1.捷信公司不允许同事之间发生亲属关系，但并未告知过翁成林必须在发生亲属关系的两日内向公司申报。2.申报亲属的途径包括：公司邮件报备、向上级领导报备、向城市经理报备。翁成林工作期间以微信为公司内部主要沟通方式，邮件为次要沟通方式。翁成林于2019年5月15日在捷信江宁区微信沟通群中发布了其与陈阳领结婚证的消息，并于2019年5月30日在该群中邀请其直系领导张鹏参加2019年7月8日的婚礼，张鹏和其他公司同事都在该群组中，均了解此事。直到8月2日捷信公司以严重违纪为由将翁成林开除，没有任何人与翁成林沟通岗位回避的问题。3.捷信公司认定翁成林未在亲属关系成立之日起2日内向公司申报不符合事实，在未经沟通的情况下解除劳动合同违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。请求二审法院改判支持翁成林的上诉请求。捷信公司辩称：1.捷信公司《销售人员行为规范》规定，收到3次及以上（含3次）口头警告则视为严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。《员工手册》第2.4.3条规定，劳动关系存续期间的员工一旦发生亲属关系，必须在亲属关系成立之日起2日内申报。第10.2.7条规定，未按公司要求如实申报亲属关系，员工会被给予解除劳动合同的处罚。上述两项制度均征询职工代表意见后制定，并在捷信公司官方网站公示，对翁成林有约束力。2.在双方劳动关系存续期间，翁成林累计收到三次口头警告，已书面认可捷信公司的处分决定。翁成林与下属女职工陈阳形成婚姻关系，未按照规定及时履行申报义务，严重违反《员工手册》和亲属回避制度的规定。捷信公司依法解除翁成林的劳动合同，无需向其支付赔偿金。请求二审驳回翁成林的上诉请求。翁成林向一审法院起诉请求：判令捷信公司支付违法解除劳动合同赔偿金53425元（10658元/月×2.5个月×2倍）。一审法院认定事实：2017年4月17日，翁成林入职捷信公司担任区域销售经理一职，主要负责区域内合作商户的管理、基层销售人员的管理和业务推广及对客户发放贷款的管理等工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，劳动合同期限自2017年4月17日起至2020年6月30日止，劳动合同约定：甲方（捷信公司）的公司网站是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道，也是规章制度或者重大事项决定后甲方对其进行公示的渠道，乙方（翁成林）有义务不时查看公司网站…，规章制度或者重大事项一经在公司网站上正式发布，即视为甲方已履行公示义务…。2018年8月20日，翁成林因暗点操作，违反了规定，而受到口头批评的处理，并在《员工纪律处分通知书》上签字确认；2019年1月12日，翁成林又因管理失职，违反了规定，而受到口头警告的处理，翁成林在《员工纪律处分通知书》上签字确认；2019年2月6日，捷信公司再次以翁成林管理失职，违反规定而给予口头警告处理，翁成林对此不予认可，且未在《员工纪律处分通知书》上签字确认。捷信公司员工陈阳是翁成林的下属，在翁成林直接领导下从事对客户发放贷款等工作，2019年5月15日，翁成林与陈阳登记结婚后未按规定向捷信公司申报夫妻关系。同年8月2日，捷信公司以翁成林严重违反公司规章制度为由，并报经工会后作出了解除劳动合同的决定，翁成林不服，于同年8月26日向南京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，仲裁委裁决驳回翁成林的仲裁请求后，翁成林于法定期限内向一审法院提起诉讼。捷信公司通过公司网站公示了《销售人员行为规范》和《员工手册》，《销售人员行为规范》规定：达到3次及以上（含3次）口头警告则视为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿；《员工手册》规定：亲属关系含配偶关系，不允许安排员工到存在亲属关系的员工为直接上下级关系的岗位或存在直接汇报关系的岗位。如：区域销售经理将自己的配偶或兄弟姐妹安排在自己管辖范围的职位…劳动关系存续期间的员工一旦发生亲属关系，必须在亲属关系成立之日起2日内申报，部门负责人应结合员工的岗位和工作职责决定是否要回避…未按公司要求如实申报亲属关系，员工会被给予解除劳动合同的处罚。翁成林知晓捷信公司《销售人员行为规范》、《员工手册》的相关规定。一审法院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。捷信公司制定的《员工手册》中明确规定了劳动关系存续期间的员工一旦发生亲属关系，必须在亲属关系成立之日起2日内申报，未如实申报亲属关系的，属于违反规章制度的行为，公司可以解除劳动合同。翁成林、陈阳均与捷信公司劳动关系存续期间登记结婚后未按规定向捷信公司申报夫妻关系，已违反了规章制度的相关规定，捷信公司依据《员工手册》的规定解除与其的劳动合同合法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。翁成林在劳动关系存续期间与其下属结婚，且双方均从事金融信贷工作，存在信贷管控危险，其不按规定上报结婚事实，与其职业道德也严重不符，构成严重违反劳动纪律。综上，捷信公司以翁成林严重违反规章制度为由解除与翁成林的劳动合同，且已通知工会，符合法律规定的条件和程序，翁成林要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，一审法院判决：驳回翁成林的诉讼请求。一审案件受理费10元，免予收取。本院审理期间，翁成林提交其直属领导张鹏的微信ID“高区张老板”及翁成林在职期间的微信工作群“六山一水三平原”聊天记录截图，证明翁成林于2019年5月15日领结婚证当天在该微信群中发布了结婚证，微信群成员包括江宁高级区域经理张鹏及下属的所有区域经理。捷信公司质证认为，翁成林的直属领导确实是张鹏，但不能确定“高区张老板”是否为张鹏的微信号，对“六山一水三平原”微信群的真实性不予认可。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，翁成林与捷信公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同的约定和法律规定享受权利、履行义务。劳动者接受用人单位的管理，应当遵守用人单位的规章制度。翁成林与捷信公司的劳动合同第六条第2项规定，捷信公司的网站是其制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时与员工讨论的渠道，也是规章制度和重大事项决定后捷信公司对劳动者进行公示的渠道，翁成林有义务不时查看公司网站。规章制度和重大事项一经在公司网站上正式发布，即视为甲方已履行公示义务。捷信公司的《员工手册》已经过民主程序制定，并通过公司网站向翁成林进行了公示，翁成林应当知晓并遵守《员工手册》的相关规定。《员工手册》第2.4.3条规定，劳动关系存续期间的员工一旦发生亲属关系，必须在亲属关系成立之日起2日内申报，部门负责人应结合员工的岗位和工作职责决定是否需要回避，人力资源业务伙伴协助处理。翁成林主张其隶属于捷信公司销售部，主要负责南京江宁区域的销售工作，该区域的负责人为江宁高级区域经理张鹏。陈阳原为翁成林的下属，其与翁成林结婚后，是否需要进行岗位调整，应由张鹏决定。翁成林已于结婚登记当天在公司的微信工作群中向张鹏报告了与陈阳结婚的事项，已经履行了对亲属关系的申报义务。捷信公司认为，其作为银行业金融机构，员工发生亲属关系，涉及金融风险管控问题，张鹏只是区域主管，且与区域内的人员有利害关系，故其不能承担金融风险管控的职能，员工应向捷信公司销售部、人力资源部、风控部等申报亲属关系。本院认为，翁成林自认其隶属于捷信公司销售部，负责南京江宁区域的工作。本案争议的亲属关系回避事项涉及公司的人事变动及金融风险管控，并无证据证明该权限属于区域负责人的权责范围，捷信公司主张员工向销售部、人力资源部、风控部等申报亲属关系，更为接近《员工手册》规定的本意，故本院采信捷信公司的陈述。翁成林并未及时向部门负责人履行亲属关系申报义务，捷信公司根据《员工手册》第10.2.7条规定，以翁成林违反公司的规章制度为由，解除翁成林的劳动合同，有事实和法律依据。捷信公司已将解除决定通知工会，符合法定程序。翁成林主张捷信公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。综上所述，翁成林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判员 刘 干审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年十一月五日法官助理汪光骞书记员王宇白