广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特102号申请人：江门市新骏成金属制品有限公司，住所地：江门市新会区*********。统一社会信用代码：914407********166L。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：林萍笑，广东冈州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉梅，广东冈州律师事务所实习律师。被申请人：杨敏，女，1992年9月12日出生，汉族，住广东省江门市新会区***********。公民身份号码：440************22。委托诉讼代理人：凌松润，男，1992年9月18日出生汉族，住广东省江门市新会区***********。公民身份号码：440************39。是杨敏的丈夫。申请人江门市新骏成金属制品有限公司（以下简称新骏成公司）与被申请人杨敏申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年10月9日立案后进行了审查，现已审查终结。申请人新骏成公司请求：1.撤销江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新会仲裁委）作出的新劳人仲案终字[2020]第589号仲裁裁决书第二项；2.本案申请费由杨敏负担。事实与理由：仲裁裁决虽认定新骏成公司对杨敏的工作调动即撤销杨敏打卡考勤不能视为向杨敏提出解除劳动关系，但又以新骏成公司2020年6月19日减员停缴杨敏社保为由，视为双方解除劳动关系，并参照适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条之规定，裁决新骏成公司向杨敏支付经济补偿金明显是适用法律法规错误。由于受到新冠肺炎疫情的影响，新骏成公司订单大幅度减少，为应对疫情影响，新骏成公司对生产经营作相应调整，并于2020年4月30日向杨敏发出《工作调动通知书》，通知杨敏从2020年5月2日起暂时调至电镀包装车间从事产品包装工作，并注明：杨敏调动后的工作时间保持不变、劳动报酬及福利待遇不低于原劳动报酬及福利待遇，逾期未报到上班的，一律视为无故旷工。但杨敏收到工作调动通知后却拒不上班。2020年5月20日新骏成公司又向杨敏发出《上班通知》，通知杨敏在收到通知后3日内上班，否则新骏成公司将停止为其缴交社保费，由此产生的责任和风险将由杨敏自负。但杨敏在收到通知后仍拒不上班。对此，杨敏在仲裁庭审中亦明确承认其因不满工作岗位调动而拒不上班。鉴于杨敏长时间旷工拒不上班，根据劳办发(1994)48号《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第一条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为之规定，以及根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》答复：“按照《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理”之规定，杨敏拒不上班的行为应属于自动离职。由于杨敏已自动离职，故新骏成公司才于2020年6月19日办理减员停缴杨敏社保。对此，新骏成公司并没有任何过错和责任。因为杨敏一直拒不上班和办理辞职手续，新骏成公司不可能也无道理一直代杨敏缴交社保至其退休。若劳动者自动离职用人单位也不能停缴社保，停缴则要支付经济补偿金，那岂不是鼓励和纵容劳动者利用拒不上班辞职的非法手段，迫用人单位停缴社保以获取经济补偿金。这不但显然与相关劳动立法精神相悖，而且对新骏成公司显失公平。被申请人杨敏称，一、杨敏没有收到新骏成公司任何关于工作调动通知书。1.新骏成公司提供的工作调动通知书，杨敏并没有收到和见到；2.新骏成公司提供的工作调动通知书与在劳动仲裁提供的工作调动通知书不一样，此证据不成立。二、新骏成公司没有提供真实的劳动合同。1.根据劳动合同法中第十六条规定，劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。但在杨敏入职期间，新骏成公司曾多次要求杨敏签过很多份所谓的劳动合同，杨敏曾多次提出疑问，但新骏成公司辩称是方便工厂验厂用的。杨敏在2017年7月应聘入职新骏成公司文员一职时所签的劳动合同都是新骏成公司执一份，杨敏根本没有，全是杨敏签名后新骏成公司立刻收走。现新骏成公司提供的所谓的劳动合同，不具备真实性。杨敏在工作期间被要求签名的劳动合同均是空白合同，合同均是在要求杨敏签名后，再由新骏成公司填写具体内容，杨敏根本不知其具体内容，故在发生纠纷时根本无从查起，新骏成公司的员工均无合同在手上，与《劳动合同法》第十六条规定相违背；2.新骏成公司声称杨敏是在2018年1月1日入职，此说法违背事实。杨敏能提供其入职后的工作票据凭证，其要求新骏成公司正确提供杨敏在2017年7月份入职文员时所签的劳动合同；3.新骏成公司在对杨敏进行强行调岗后，不曾提出或给予杨敏不低于原劳动的报酬及福利待遇，并在杨敏提出疑问后，单方面取消杨敏的上班考勤打卡资料，导致杨敏无法工作，视为用人单位单方面解除劳动关系。按照《劳动法》第四十八条和第八十七条规定，新骏成公司需支付经济赔偿金给杨敏；4.在杨敏无法上班工作后，杨敏向新骏成公司提出要求新骏成公司出具解除劳动关系和终止劳动合同的相关证明，但新骏成公司不理会且不肯出具相关证明，此举违反《劳动合同法》第五十条规定。综上所述，新骏成公司有意用假证据隐瞒杨敏的入职档案，以2018年要求杨敏签名的不真实劳动合同作为证据，企图骗取杨敏的劳动补偿金。故杨敏恳请法院驳回新骏成公司的申请。新骏成公司向本院提交了如下证据：1.新劳人仲案终字[2020]第589号《仲裁裁决书》、送达回证，用以证明《仲裁裁决书》裁决新骏成公司向杨敏经济补偿金7125元，新骏成公司于2020年9月2日签收《仲裁裁决书》；2.《工作调动通知书》，用以证明2020年4月30日新骏成公司通知杨敏从2020年5月2日起暂调至电镀包装车间从事产品包装工作，并注明杨敏调动后的工作时间保持不变、劳动报酬及福利待遇不低于原劳动报酬及福利待遇。逾期未报到上班的，一律视为无故旷工；3.《上班通知》、EMS中国邮政速递物流信息、光盘，用以证明2020年5月20日新骏成公司又向杨敏发出《上班通知》，通知杨敏在收到通知后3日内上班，否则新骏成公司将停止为其缴交社保费，由此产生的责任和风险将由杨敏自负；4.《劳动合同》，用以证明新骏成公司对杨敏的工作调动完全属于用人单位合法行使用工自主权范围。杨敏向本院提交了如下证据：1.新骏成公司员工证；2.新骏成公司送货单；3.工作调动通知书；4.《劳动合同》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2020年8月27日，江门市新会区仲裁委作出新劳人仲案终字[2020]第589号裁决：一、江门市新骏成金属制品有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付杨敏2020年4月1日至同月30日期间工资2850元；二、江门市新骏成金属制品有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性给付杨敏经济补偿金7125元。仲裁裁决为终局裁决。新骏成公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。本案中，新骏成公司主张其申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁裁决适用法律、法规错误。本院结合本案具体分析如下：新骏成公司申请认为仲裁裁决适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条规定裁决新骏成公司向杨敏支付经济补偿金属于适用法律错误，杨敏拒不上班属自动离职，新骏成公司无需向杨敏支付经济赔偿金。本案中，经新会仲裁委认定，新骏成公司认为双方劳动关系解除的原因是对杨敏进行工作岗位的调整，但杨敏收到通知后拒不上班，一直旷工，新骏成公司才停止为杨敏继续参加社会保险，杨敏旷工属自动离职，双方劳动关系解除的原因在于杨敏；而杨敏则认为其没有收到《工作调动通知书》，是新骏成公司强行调岗，并单方面取消上班考勤打卡资料，导致杨敏无法继续工作，是新骏成公司单方面解除劳动关系。由于新骏成公司和杨敏均没有提供充分的证据证明杨敏离职的原因，无法证明双方劳动关系解除的原因，新会仲裁委参照适用《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，在新骏成公司与杨敏均无法提供充分的证据证明杨敏离职原因的情况下，新会仲裁委适用上述规定视为新骏成公司提出且双方协商一致解除劳动合同并无不当，新骏成公司应当向杨敏支付经济赔偿金。因此，新骏成公司认为仲裁裁决适用法律错误，于法无据，本院不予支持。此外，新骏成公司没有提交相关证据证明新劳人仲案终字[2020]第589号《仲裁裁决书》仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他情形，其申请撤销该仲裁裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定，裁定如下：驳回江门市新骏成金属制品有限公司的申请。申请费400元，由申请人江门市新骏成金属制品有限公司负担。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二〇年十一月十二日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢王志恒