河北省滦平县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0824民初2414号 原告：田桂喜，男，1969年10月20日出生，满族，住河北省承德市双滦区。 委托诉讼代理人：牛玉平，河北金山岭律师事务所律师。 被告：埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司，住所，北京市朝阳区将台乡驼房营路**新华科技大厦****。 法定代表人：江发庚职务：经理。 委托诉讼代理人：张振莹，河北滦江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：敖学（公司员工），男，1984年11月30日出生，满族，住河北，住河北省承德市双滦区iv> 原告田桂喜与被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田桂喜及委托诉讼代理人牛玉平、被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司的委托诉讼代理人张振莹、敖学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田桂喜向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付给原告解除劳动关系经济补偿金：3个月×4000.00元＝12000.00元。二、要求被告给原告补缴自2017年10月至2017年12月期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险中单位应该承担的2500.00元。三、要求被告支付原告法定假日加班费：1600.00元。四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年9月16日原告开始在被告处，位于滦平县沟铁城矿上工作，工种为破碎工，月平均工资4000.00元。自从2020年4月开始，被告就不按时支付工资，原告提起仲裁时尚欠原告2020年4月至2020年5月工资，合计：5900.00元。并且被告没有给原告缴纳2017年10月至2017年12月期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险中单位应该承担的部分。法定假日加班费，被申请人没有支付。2020年5月9日被告处负责人通知原告不要再来上班，被告与原告解除劳动关系。被告的行为违反了法律的规定，侵犯到了原告的合法权益，在仲裁审理期间被申请人仅支付了工资，仲裁委作出滦劳人仲案字（2020）107号仲裁裁决书，原告对此裁决不服，在法定期限内特向人民法院提起诉讼。请人民法院支持原告的诉讼请求。 被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司辩称，1、原告所诉主体不适格，我们与双滦区昭阳劳务服务有限公司签订了劳务派遣协议。我公司只是用工单位，原告与我公司并没有签订劳动合同，与我公司不存在劳动关系。2、原告和我公司不存在劳动关系，更不存在解除劳动关系的可能，原告主张的经济补偿金于法无据，且对其主张的数额持有异议。3、原告主张补缴保险的诉讼请求已过仲裁时效，且补缴社会保险不属于人民法院民事案件的受理范围。4、至于原告所主张的加班费，我公司已如实做在工资表中且据实发放，因此，不存在拖欠加班费的情形。 原告田桂喜为证明自己的主张，当庭陈述并提交如下证据： 1号证据仲裁裁决书。证明原告曾申请仲裁，因不服仲裁，在法定期限内向法院提起诉讼。 2号证据原告与本案被告现场负责人兰冶在被告挨里斯克公司微信群中的聊天记录一份。时间是2020年5月19日，是被告处的经理通知与原告解除劳动关系，让原告去做离职体检的通知。 3号证据微信聊天记录。内容是开会通知，也证明原告与被告之间存在劳动关系，同时证明被告没有正当理由辞退原告。 4号证据张立君的手机截屏、被告公司为原告缴纳失业保险的回执。证明是被告公司为原告缴纳的失业保险，本案原告和被告之间存在劳动关系。 5号证据田青龙向滦平县社保局申请打印的参保人员缴费明细表一张。证实从2020年2月份开始到2020年4月期间，在缴费保险后面已经注明是被告公司为原告缴纳，也证明被告公司与原告之间存在劳动关系。 6号证据微信截屏。证明被告公司法定假日的费用是单独发放，没有在工资表里，到目前也没有发放。 以上证据中，微信截屏都是被告公司在承德项目部的工作联系群的聊天截屏，群主是项目经理兰冶；之间探讨的都是工作安排，法定假日工资如何发放，如何与原告解除劳动关系；兰冶仲裁时出庭，证实了以上微信截屏的信息是工作群发出的，微信中“爱之翼”发出的就是兰冶发的。 7号证据，工作服照片两张。证明本案原告与被告之间存在劳动关系。工资数额在仲裁时被告是认可的，目前庭上没有关于工资的书证。 8号证据，证明微信截屏的连贯性，原、被告之间存在劳动关系。 对原告田桂喜上述证据，被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司的质证意见为： 对1号证据的真实性无异议，提起仲裁的事实无异议。 对2号证据不排除微信的名字是人为原因命名的，通知原告做离职体检，并没有让他们解除劳动关系，且原告跟我公司不存在劳动关系，就不会有解除劳动关系的可能。 对3号证据质证意见同2号证据。 对4号证据，失业保险单是微信截屏，对该证据的关联性、真实性、合法性不予认可，该证据并不是社保机构出具的，不具有证明效力，且参保上注明昭阳公司，只是后面注有我公司，该份证据也恰恰证明原告和昭阳公司存在劳动关系，我们只是用工单位。 对5号证据明细表的质证意见为，改明细表中并不包含全部与原告一同起诉的当事人，且名称也是昭阳公司，也证明原告和我公司不存在劳动关系，只是和昭阳公司存在劳动关系 对6号证据工资问题，我公司已在工资表中载明数额据实发放，原告提交的证据前后的内容可能存在断档，不排除原告是针对有利于自己的证据做的微信截屏。 对7号证据的质证意见为，我公司提供了工作服，但单凭该工作服不能证明原告与我公司存在劳动关系，我们只是用工单位，不是用人单位。 针对原告提供的证据，大多数都是微信截图，被告对证据的真实性、合法性、关联性持有异议。且我方认为，单凭微信截屏来说事，达不到民事证据要求的证明效果。 对8号证据微信截屏的真实性、合法性、关联性持有异议。我们的节假日补助在工资中已经发放，且凭8号证据也并不能证明原告和被告公司存在劳动关系。 被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司当庭提交如下证据材料： 1号证据劳务派遣协议书以及劳动合同书。证明我公司与原告不存在劳动关系，我公司只是用工单位，昭阳公司才是用人单位。 2号证据原告的考勤表一组。证明原告从5月份开始在用工单位无故旷工，违背了用工单位的规章制度，我公司及时与派遣公司联系。 3号证据昭阳公司给原告下的解除劳动关系通知书，发的EMS，也证明原告与昭阳公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。 4号证据从昭阳公司借来的工资表一组。上面写的非常清楚，证明用人单位昭阳公司工资据实发放，所有工资都在工资表中。 对被告提交的证据，原告田桂喜的质证意见为： 对1号证据劳务派遣协议书的真实性不予认可，与本案无关联性，原告是2017年9月16日开始在被告处工作，而劳务派遣协议是2017年12月份签订的。第二份是2019年1月1日签订，这份协议与本案没有关联性，且真实性也不予认可，昭阳公司没有到庭接受质证。对于劳动合同书不认可被告的证明目的，且被告出示的劳动合同没有签订日期。名字是本人签的，别的字不是我写的。2017年9月16日，我们和被告签了三年的合同，被告说回去盖章，但没有拿回来。后来又拿了这份空白合同，让我们签。签合同时没有盖昭阳公司的章，我们都不知道昭阳公司在哪。这份合同当中的内容第一页至四页，没有体现是昭阳公司，也没有体现是被告公司。该合同最后一页机打部分当中也没有体现是被告公司还是昭阳公司。签订合同时兰冶说是为了上养老保险，说北京那边上不了养老保险，所以让我们签这份劳动合同。我们先入的被告公司，后来他们两家公司签订的协议，和我们没有关系。 对2号证据考勤表的质证意见为，签到每个月我们交到兰冶处，证明目的不予认可，不存在旷工。工资表也恰恰证明双方存在劳动关系。 对3号证据真实性不予认可，我没有收到过这份通知。事实是今年5月9日，兰冶和赵总说不承包铁城的车间了，来了也没有活了。 对4号证据，不认可被告方的证明目的，我们没有昭阳公司的工资表，我们也没见过。 依据原告申请，证人臧某、刘某出庭作证。 原告认为证人臧某、刘某的证言可以证明原告与被告公司存在劳动关系。 被告认为证人臧某、刘某并不是用人单位上班的，其也不认识证人。证人所述与原告认识，也无法考证，证人证言不能证明原告和我公司存在劳动关系。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 对于原告提交的微信聊天记录，其中聊天内容并未明确提及原、被告之间是劳动关系，且该微信聊天中的“爱之翼”是否是被告公司的员工原告并未提供证据予以证实，因此，对于原告提交的微信聊天记录的证明目的本院不予采信。 对于原告提交的田青龙的参保人员缴费明细，201808至202001明细中，单位名称体现的是承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司，202002至202004体现的是承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司加注埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司，全部缴费记录中单位名称均有承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司，原告田桂喜以此证据证明缴纳保险单位是埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司，原、被告之间存在劳动关系的证明理由并不充分，因此，对于该证据的证明目的本院不予采信。 对于原告提交的着被告公司工作服照片等影像资料，用工单位提供工作服符合情理，也较为普遍，但不足以证明原、被告之间存在劳动关系。故对于该证据的证明目的本院不予采信。 对于被告提交的劳务派遣协议书，被告虽未提交原件，但经本院庭后与承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司核实，该劳务派遣协议书内容属实，因此，对于该证据的真实性、合法性、关联性本院予以采纳。 对于被告提交的原告与案外人昭阳公司签订的劳动合同书，原告当庭认可签名是本人所签，但称签名时不知道该合同内容，本院认为原告的反驳理由并不充分。经本院庭后与承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司核实，该劳动合同书确系本案原告与昭阳公司签订，故对于被告提交的劳动合同书的证明目的本院予以采信。结合该劳动合同书及本院庭后与承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司的核实结果，对于被告提交的解除劳动关系通知书、工资表的真实性、合法性、关联性本院也予以采信。 对于被告提交的签到表，被告仅以该证据证明原告旷工的证明理由并不充分，对于该证据的证明目的本院不予采纳。 结合当事人陈述及庭审中原、被告的举证质证，本院综合认定事实如下： 2018年3月27日原告与承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司签订了劳动合同书，按照合同约定承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司派遣原告到滦平从事矿山设备维护、看护、巡查等相关工作。本案原告田桂喜被派遣到埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司从事工作，工作地点在滦平县。2020年5月27日，原告向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金等款项。2020年9月23日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了驳回申请人仲裁请求的仲裁裁决。 本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。经开庭审理查实，原告田桂喜与案外人承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司签订劳动合同书，并按照合同约定由承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司派遣其到滦平被告项目部从事矿山设备维护、看护、巡查等相关工作；结合庭审调查及本院庭下调查核实，原告田桂喜所提交的证据既不能否定其到被告处工作是由案外人承德市双滦区昭阳劳务服务有限公司劳务派遣这一事实，也不能证实原告田桂喜与被告之间存在劳动关系，应认定原告田桂喜与被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司之间不存在劳动合同关系。据此，对原告田桂喜要求被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。依据相关行政法规，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告提出由被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司为其补缴养老保险、失业保险、医疗保险中单位承担部分的诉讼请求，因社会保险费用的征缴不属于人民法院民事诉讼的受理范畴，故对原告田桂喜该项诉讼请求，本案中不予审理。原告田桂喜要求被告埃里斯克矿山工程机械（北京）有限公司支付加班费，依据被告提交的工资表可以证明原告的工资、加班费已经正常发放，原告也并未提交证据证明被告拖欠其法定假日加班费，因此，对于该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《河北省工资支付规定》第七条、第二十八条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下： 驳回原告田桂喜的诉讼请求。 本案受理费10.00元，适用简易程序减半收取5.00元，由原告田桂喜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审判员 高 峰 二〇二〇年十一月十三日 书记员 王玉庆 民事判决书附页 一、判决主文引用的相关的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、《河北省工资支付规定》 第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。 第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 4、《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人同时应在收到上诉费交纳通知书七日内向承德市中级人民法院预交二审上诉费，二审上诉费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。 三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。