福建省云霄县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0622民初1957号 原告：方晓春，女，1982年4月16日出生，汉族，住福建省云霄县。 委托诉讼代理人：沈国贤，福建格论律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈维琅，福建格论律师事务所执业律师。 被告：云霄县绥阳农贸市场有限公司，住所地福建省漳州市云霄县莆美镇绥阳里**，统一社会信用代码913506223106649965。 法定代表人：方样钦，任主任。 委托诉讼代理人：陈宇锋，云霄县维正法律服务所法律工作者。 原告方晓春与被告云霄县绥阳农贸市场有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方晓春委托诉讼代理人沈国贤、陈维琅，被告云霄县绥阳农贸市场有限公司法定代表人方样钦及其委托诉讼代理人陈宇锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 方晓春向本院提出诉讼请求：1.判令云霄县绥阳农贸市场有限公司支付方晓春工资75,970元；2.判令云霄县绥阳农贸市场有限公司支付方晓春未签订劳动合同的双倍工资差额17,270元；3.判令云霄县绥阳农贸市场有限公司支付方晓春违法解除劳动关系的赔偿金18,840元。事实与理由：2004年，方晓春与方样钦、方明章等十二人共同承办经营云霄县莆美镇绥阳农贸市场，并以云霄县绥阳农贸市场管理中心的名义对外经营，包括方晓春在内的各承包人既是云霄县绥阳农贸市场管理中心的股东，也是员工，共同负责云霄县莆美镇绥阳农贸市场的经营管理。应云霄县莆美镇政府的要求，也为规范化经营管理，2014年7月4日方晓春与方样钦、方明章等十二人共同成立云霄县绥阳农贸市场有限公司，方样钦与方明章为公司的显名股东，方晓春等其他承包人为隐名股东。云霄县绥阳农贸市场有限公司成立后，云霄县绥阳农贸市场便开始由云霄县绥阳农贸市场有限公司承包，方晓春也接受云霄县绥阳农贸市场有限公司的雇佣从事市场管理员工作。然而受聘后，云霄县绥阳农贸市场有限公司未按法律规定与方晓春签订书面劳动合同，每月仅支付方晓春工资500元。2020年5月20日云霄县绥阳农贸市场有限公司以书面通知形式违法解除与方晓春之间的劳动关系。云霄县绥阳农贸市场有限公司作为用人单位未与方晓春签订书面劳动合同、支付劳动报酬未达最低工资标准及违法解除劳动合同等行为侵害了方晓春的合法权益。方晓春据此诉至本院。 云霄县绥阳农贸市场有限公司辩称，1.方晓春所称的事实不存在。2004年至2014年间，云霄县绥阳农贸市场系云霄县莆美镇人民政府直接管理经营，期间绥阳农贸市场管理中心的经营主体是镇政府，在管理中心任职的都是镇政府的临时工，不存在有云霄县绥阳农贸市场有限公司与方晓春共同承包和员工为股东的事实；2014年间，由于实施政企分开政策的体制改革，云霄县莆美镇政府经班子会研究决定，解散绥阳农贸市场管理中心，将绥阳农贸市场进行发包企业经营管理，由承包单位自主经营、独立核算；2014年7月4日，发起人方样钦为法定代表人，与股东方明章共同注册云霄县绥阳农贸市场有限公司，对绥阳农贸市场进行承包经营管理。2.方晓春称其系隐名股东没有事实和法律依据。方晓春不在工商部门登记的股东名册之列、没有股东内部协议、没有缴纳股金收款收据。3.方晓春在云霄县绥阳农贸市场有限公司只是兼职打零工，并非全日制用工。方晓春在党政办上班，同时受雇于云霄县绥阳农贸市场有限公司，每月工作15日，日工作量在1小时左右，从事的工作是收取临时摊的摊位费。方晓春每月的工资构成形式为固定工资500元+收取摊位费补贴+签到补贴，月工资不定。综上，方晓春与云霄县绥阳农贸市场有限公司的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的规定，云霄县绥阳农贸市场有限公司与方晓春之间为非全日制用工，双方之间没有订立书面劳动合同并不违反《劳动合同法》第六十九条规定。劳动仲裁委员会裁定认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回方晓春的诉讼请求。 方晓春围绕其诉讼请求依法提供了如下证据： 证据1.通知，证明方晓春与云霄县绥阳农贸市场有限公司存在劳动关系，云霄县绥阳农贸市场有限公司于2020年5月20日以书面通知方式解除与方晓春的劳动关系。 证据2.云霄县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证，证明本案经劳动仲裁委员会裁定并在法定期限内起诉，符合法律规定。 云霄县绥阳农贸市场有限公司提交以下证据： 证据1.内资企业登记基本情况表一份，证明方晓春不在工商部门登记的股东名册的事实。 证据2.签到表共31页，证明方晓春从2014年7月至2020年5月止都没有上班及签到，属于非全日制员工的事实。 证据3.工资表、征收摊位补贴、签到补贴共142页，证明方晓春自2014年7月至2020年5月止领取工资及领取收取摊位补贴、方晓春没有上班签到、云霄县绥阳农贸市场有限公司没有拖欠方晓春工资等事实。 证据4裁决书，证明方晓春在云霄县绥阳农贸市场有限公司每天上班1小时、云霄县劳动人事争议仲裁委员确认方晓春的工资组成（固定工资+收取摊位费补贴+签到补贴）、方晓春在云霄县绥阳农贸市场有限公司工作至今只要有上班签到就有领取签到补贴、2020年7月27日云霄县劳动人事争议仲裁委员会驳回方晓春仲裁请求等事实。 本院组织当事人进行了举证、质证，对本案的证据认定如下：方晓春提交的证据1.通知、证据2.云霄县劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达回证；云霄县绥阳农贸市场有限公司提交的证据1.内资企业登记基本情况表一份、证据2.签到表、证据3.工资表、征收摊位补贴、签到补贴、证据4裁决书，证据来源真实合法，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据，本院对以上证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：云霄县绥阳农贸市场有限公司于2014年7月4日成立，股东或发起人为方样钦、方明章，法定代表人为方样钦。2014年7月至2020年5月方晓春受雇于云霄县绥阳农贸市场有限公司，2020年5月20日云霄县绥阳农贸市场有限公司向方晓春送达通知书，对方晓春予以辞退。方晓春对云霄县绥阳农贸市场有限公司的辞退有异议，于2020年6月23日向云霄县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出云劳人仲案【2020】32号裁决书，驳回方晓春的仲裁请求。方晓春不服，于2020年7月31日诉至本院，主张上述诉讼请求。 另查明，方晓春自2017年1月起，在云霄县政府上班，现为云霄县党政办工作人员。 关于本案双方的争议焦点，本院作如下的分析认定： 1.关于方晓春与云霄县绥阳农贸市场有限公司的劳动关系是否系全日制用工？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。本案中，方晓春在云霄县绥阳农贸市场有限公司主要从事收取临时摊位费的工作，结合云霄县绥阳农贸市场的市场规模及2017年1月起方晓春受聘在云霄县政府上班的事实，可以认定方晓春在云霄县绥阳农贸市场有限公司的工作可以在短时间完成，无需全天工作。相对于方晓春陈述其在云霄县绥阳农贸市场有限公司工作时间为8点30分至18点，云霄县绥阳农贸市场有限公司主张方晓春每日工作时间约为1小时更符合客观实际，更具有合理性。因此，云霄县绥阳农贸市场有限公司与方晓春的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的用工形式，属于非全日制用工。方晓春主张云霄县绥阳农贸市场有限公司是按月结算支付工资，不符合非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日的规定，本院分析认为，云霄县绥阳农贸市场有限公司按月支付工资只能说明其行为违反关于非全日制用工工资支付周期的法律规定，并不能因此改变双方建立非全日制劳动关系的本质属性。 2.关于云霄县绥阳农贸市场有限公司是否存在违法解除劳动合同关系，是否应当支付方晓春工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等争议问题？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。方晓春与云霄县绥阳农贸市场有限公司系非全日制用工劳动关系，故云霄县绥阳农贸市场有限公司与方晓春无签订劳动合同并单方解除与方晓春的劳动关系不违反法律规定，方晓春请求云霄县绥阳农贸市场有限公司支付尚欠的工资差额、未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，本院不予支持。 综上所述，方晓春的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决如下: 驳回方晓春的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由方晓春负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 员 柳福东 二〇二〇年十一月三十日 法官助理 方国志 书 记 员 林泽斌