江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终3403号上诉人（原审被告）：江苏瑞安特机械集团有限公司，住所地海安市胡集街道长江西路**。法定代表人：周建伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐永军，江苏锦润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周铁勇，男，1983年11月17日出生，住海安市。上诉人江苏瑞安特机械集团有限公司（以下简称瑞安特公司）因与被上诉人周铁勇劳动争议纠纷一案，不服海安市人民法院（2020）苏0621民初2768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人瑞安特公司上诉请求：撤销一审民事判决，依法改判该公司不予支付工资差额、高温补贴和经济补偿金。事实和理由：2019年7月份，被上诉人作为车间管理人员未能及时处理工人罢工问题，工人辞职后车间已无管理必要性，其也没有履行管理职责，降低工资和延期发放工资系因单位资金困难，确实无法及时支付。对2019年欠付工资是与周铁勇协商好的。上诉人在厂房内部安装多部空调用于降温，因被上诉人所工作的环境需要保持恒温，车间有足够的降温设备，上诉人在一审时已经举证证明，并且上诉人不可能每天记录车间温度并保留相应证据防止数年后职工维权时进行举证，要求上诉人承担该证明证人实属强人所难。因此，瑞安特公司工作的环境不符合国家法律法规规定的应当发放降温费的条件，上诉人认为不应发放高温补助费。上诉人在经营状况较差，经济周转困难的情况下仍多方筹措资金发放被上诉人工资，已经穷尽所能，仅仅因为拖欠了2个月工资就要求上诉人支付经济补偿金，上诉人目前无法筹措资金予以支付，上诉人在收到被上诉人仲裁申请后随即借款支付了被上诉人的工资，已经极力保护了被上诉人的合法权益。2019年7月份，上诉人车间内数名职工罢工，不服从工作安排，在车间内休息消极怠工，影响上诉人正常生产秩序，违反单位规章制度，上诉人未能及时消除影响，工作能力不足以胜任岗位，之后由于大部分职工离职，管理岗位虚空，降低工资确属双方协商一致。请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。针对江苏瑞安特机械集团有限公司的上诉，周铁勇答辩称：上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回其上诉。周铁勇向一审法院起诉请求：一、请求确认周铁勇与瑞安特公司2005年2月19日至2020年3月18日存在劳动关系；二、请求判令瑞安特公司支付周铁勇2019年7月至12月被克扣的工资(2500元×4个月+2000元×2个月）14000元；三、请求判令瑞安特公司支付周铁勇2016年6月至2019年9月的高温津贴（8个月×200元+8个月×300元）4000元；四、请求判令瑞安特公司支付周铁勇2018年1月至2019年12月双休日的加班工资（每周加班4小时×2倍）22000元；五、请求判令瑞安特公司支付周铁勇2005年3月19日至2006年2月19日之间未签订书面劳动合同（11个月的）二倍工资差额（1678.5元/月×11)18463元；并补缴周铁勇2006年3月至2007年12月（22个月）的社会保险费；六、请求判令瑞安特公司缴纳2018年8月至12月、2019年2月至9月、2020年1月至3月所欠的社会保险费；七、请求判令瑞安特公司支付周铁勇因瑞安特公司未及时足额发放劳动报酬、未缴纳社保而解除劳动关系的经济补偿金（14年）70000元，并一次付清周铁勇2020年1月至3月的工资（2000+4636+3084)9720元。上述请求共计138183元。一审法院认定事实：周铁勇向瑞安特公司提交个人简历记载，2002年9月至2005年6月期间，其就读于南京机械工业职工大学。2005年2月19日，江苏瑞安特机械有限公司（后工商登记变更名称为瑞安特公司）收取周铁勇培训押金2000元。瑞安特公司通过银行转账形式支付周铁勇工资的最早支付记录为2005年9月13日。2005年至2006年期间（具体合同签订时间不详），周铁勇与瑞安特签订劳动合同书一份，并于2006年3月3日经海安县劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证专用章。该合同书首页记载周铁勇“到本单位工作时间2005.7”，且约定固定期限自2003年6月13日起至2010年6月12日止，为期五年；试用期3个月，自2006年6月13日起至2006年9月12日；周铁勇在生产岗位从事生产工作，实行计件工资分配形式。审理中，双方一致认可双方建立劳动关系的时间从2005年8月开始。2016年1月1日，周铁勇与瑞安特公司签订劳动合同书一份，并于2016年6月7日经原海安县人力资源和社会保障局加盖劳动合同鉴证专用章，该合同书约定固定期限自2016年1月1日至2020年12月31日，从事管理岗位工作，实行计时工资分配办法。2006年3月6日，周铁勇向瑞安特公司出具申请，内容为“因个人原因，现要求公司不给本人缴纳各项保险”。自2018年1月，瑞安特公司开始为周铁勇缴纳社会保险。其间，2018年8月至12月、2019年2月至9月、2020年1月至3月为欠费状态。2018年1月至2018年6月工资，瑞安特公司应发周铁勇基本工资30000元（基本工资5000元/月×6月），扣除周铁勇个人负担的社会保险费、公积金、其他扣款，实际发放4453.80元、4453.80元、4453.68元、4453.68元、4453.68元、4453.68元。2018年7月至2019年3月工资，瑞安特公司应发周铁勇基本工资45000元（基本工资5000元/月×9月），扣除周铁勇个人负担的社会保险费、公积金、私假、其他扣款等，实际发放4434.83元、4434.83元、4434.83元、4463.87元、4463.87元、4463.87元、4463.87元、4380.53元、4416.37元。2019年4月至2019年10月工资，瑞安特公司每月预发周铁勇2000元，扣除周铁勇个人负担的社会保险费、公积金、私假、其他扣款等，实际发放1288.04元、1328.04元、1204.33元、1368.04元、1304.33元、1291元、1411元。其间，2019年4月至2019年6月，周铁勇个人应负担的社会保险费为335.6元/月、公积金为204元/月；2019年7月至2019年10月，周铁勇个人应负担的社会保险费为361元/月、公积金为204元/月。2020年1月22日，瑞安特公司补发周铁勇2019年4月至2019年12月工资合计15198.67元。2020年3月18日，瑞安特公司发放周铁勇2020年1月工资1866元。2020年2月、3月周铁勇的工资，瑞安特公司至今未发放。瑞安特公司主张与周铁勇口头协商确定了2019年7月至10月工资标准降低为2500元/月，2019年11月至2020年3月工资标准降低为3000元/月。根据瑞安特公司提供的1月发放金额备注及明细，记载：2019年4月至6月各补发工资3000元、7月补发工资458.33元、8月补发工资483.33元、9月补发工资475元、10月补发工资500元，11月发放工资2181.01元、12月发放工资2101元。根据瑞安特公司提供的2020年1月至3月工资表，记载：2020年1月基本工资3000元、病私假扣款400元、其他扣款165元，合计应发2435元，社会保险费361元、公积金204元、工会费2元、扶贫金2元，代扣款合计569元，工资总额1866元；2020年2月基本工资3000元、病私假扣款100元、其他扣款10元，合计应发2890元，社会保险361元、公积金204元、工会费2元、扶贫金2元，代扣款合计569元，工资总额2321元；2020年3月基本工资3000元、其他10元、其他扣款1258元，合计应发1732元，社会保险费361元、公积金204元、工会费2元、扶贫金2元，代扣款合计569元，工资总额1163元。法院要求瑞安特公司补充提交与劳动者协商确定降低薪酬的证据以及2019年7月至2020年3月期间周铁勇病私假扣款、其他扣款的证据，但未能提交任何证据。对此，周铁勇在庭审中表示，无论瑞安特公司是否提供其病私假扣款、其他扣款的证据，均认可2019年7月至12月瑞安特公司已经预发了其2500元或者3000元工资，对应的该项诉讼请求均不作更改。另查明：自2016年起，瑞安特公司未再支付周铁勇高温津贴。2020年3月12日，周铁勇向瑞安特公司邮寄通知书一份，内容为“因你公司未及时足额支付本人的劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险，且多次协商未果，现正式通知你公司在2020年3月18日前将拖欠本人的劳动报酬全部一次性以现金方式支付给本人，同时补缴拖欠的全部社会保险费。逾期不办的，本人将依据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定解除双方之间的劳动合同，因解除劳动合同而引起的一切法律后果均由你承担。”瑞安特公司认可已经收到了该份通知书。周铁勇自称于2020年3月19日离职。以上事实，有周勇提供的收据、工资卡银行流水、劳动合同书、企业基本养老保险险种缴费基数明细表、通知书、邮件交接单（收据）、工资发放核对表、2018年和2019年工资单、仲裁决定书、不予受理通知书，瑞安特公司提供的劳动合同书、周铁勇个人简历、申请书、2020年1月补发工资明细单、2020年1月-3月周铁勇工资表、周铁勇工作办公室及车间照片、瑞安特公司情况说明等，以及当事人当庭陈述在卷佐证。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，瑞安特公司未能提供任何证据证明其因生产经营困难、资金周转等原因而采取降薪保职等变更劳动合同的措施，是与周铁勇达成了变更合意而为之，加之周铁勇否认与瑞安特公司就降薪达成一致意见，故法院对瑞安特公司抗辩自2019年7月起先后调整薪资为2500元/月、3000元/月均不予采信。2018年1月起，被上诉人周铁勇的工资标准为5000元/月。根据被上诉人周铁勇提供的工资单、银行流水等证据以及其所作出的对己不利的自认，结合上诉人瑞安特公司的陈述，上诉人瑞安特公司应当支付周铁勇2019年7月至2019年12月工资差额14,000元(2500元/月×4月+2000元/月×2月）、2020年1月工资差额2000元、2020年2月工资4431元（5000元-周铁勇个人应负担的社会保险费361元-公积金204元-工会费2元-扶贫金2元）、2020年3月工资2419.51元（5000元/月÷21.75天/月×13天-周铁勇个人应负担的社会保险费361元-公积金204元-工会费2元-扶贫金2元），合计22,850.51元。根据《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条的规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。本案中，周铁勇于2020年3月12日通知瑞安特公司在2020年3月18日前补发拖欠的工资，截止2020年3月底，瑞安特公司尚未付清上诉人2019年7月至12月的工资，构成未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。本案中，因瑞安特公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。周铁勇于2020年3月12日向瑞安特公司送达解除劳动合同通知书，要求其于2020年3月18日前支付劳动报酬、补缴社会保险，逾期将解除劳动合同。2020年3月18日周铁勇离职，未再为瑞安特公司提供劳动，双方劳动关系自周铁勇离职之日起解除。结合双方当事人自认，法院认定周铁勇的入职时间为2005年8月。因此，根据周铁勇的入职时间、工作年限以及基本工资5000元/月，确定瑞安特公司应当支付周铁勇经济补偿金75,000元（5000元×15）。周铁勇仅主张70,000元，系对己不利处分，法院予以支持。根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。我省高温津贴标准从2011年6月1日起调整为每月200元，从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，瑞安特公司主张周铁勇的工作场所已安装空调，达不到支付高温补贴的温度条件，但是瑞安特公司仅提供所谓现场空调照片，证据不足，故对其该项主张本院不予支持。瑞安特公司应当支付周铁勇2016年6月至2019年9月的高温补贴4000元（200元/月×4月/年×2年+300元/月×4月/年×2年）。周铁勇主张加班费，应当提供其被动加班的基础事实证据，未能提供任何证据，法院对该项主张不予支持。周铁勇主张2005年9月起11个月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因已超过仲裁时效，法院不予支持。周铁勇曾向瑞安特公司出具不要求缴纳社会保险的申请，但是因免除了用人单位的社会保险责任，违反了法律的禁止性规定，该申请无效。但是，周铁勇主张要求瑞安特公司补缴社会保险费，不属于法院劳动人事争议受理的范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、周铁勇与瑞安特公司于2005年8月至2020年3月18日期间存在劳动关系。二、瑞安特公司支付周铁勇2019年7月至2020年1月工资差额、2020年2月至2020年3月工资合计22,850.51元。三、瑞安特公司支付周铁勇2016年6月至2019年9月的高温补贴4000元。四、瑞安特公司支付周铁勇经济补偿金70,000元。上述二至四项合计96,850.51元，瑞安特公司于判决发生法律效力后10日内履行完毕。如不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回周铁勇的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据，对一审认定的事实不持异议，本院予以确认。本案主要争议焦点为：一审判决瑞安特公司向周铁勇支付2019年7月至2020年1月工资差额及2020年2月至3月工资共计22,850.51元、2016年6月至2019年9月高温补贴4000元、经济补偿金70000元，应否支持？本院认为，根据劳动法有关规定，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第十三条第二款规定：工资支付周期最长不得超过一个月。第十四条规定：用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付周期的，按照用人单位规定的日期支付工资。本案上诉人瑞安特公司在劳动合同中明确约定每月以货币形式支付周铁勇工资，该公司认可欠付周铁勇工资，但认为2019年7月份后因工人辞职，车间无管理必要，周铁勇没有履行管理职责，降低其工资和拖延发放工资系单位资金困难，确实无法及时支付，另外认为对2019年欠付工资是事先与周铁勇协商好的，但该主张并未得到周铁勇认可，该公司亦未提供证据证明何种特殊原因导致欠付工资，本院难以支持该公司不及时足额支付工资的辩解意见。一审判决瑞安特公司支付周铁勇2019年7月至2020年1月工资差额、2020年2月至3月的工资，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，周铁勇在瑞安特公司拖欠数月工资的情况下通知解除劳动合同关系，并主张经济补偿金，一审法院支持周铁勇的此项诉求，具有事实和法律依据。瑞安特公司认为周铁勇工作场所已安排空调降温从而无需发放高温补贴，但该公司所提供的证据并不充分，一审不予采信，并无不当。综上所述，上诉人瑞安特公司的上诉理由不成立，应当驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人瑞安特公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二〇年十一月十六日书记员 周筱雯