江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终7959号上诉人（原审原告）：李晓燕，男，1974年12月23日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：吴贵学，上海观致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州凯弘橡塑有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇石胥路**。法定代表人：陈凯，董事长。委托诉讼代理人：邹晶，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张辰，上海小城（苏州）律师事务所律师。上诉人李晓燕因与被上诉人苏州凯弘橡塑有限公司（以下简称凯弘公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2019）苏0506民初10125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月31日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。李晓燕上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持其以下一审诉请即解除劳动合同经济补偿金38826元(8个月×4853.25元)、补发2018年奖金1291.14元、补强行调岗期间工资差额24582元(以2017年12月至2018年11月期间平均工资5242元与之后月平均工资1145元差额4097元为准计算六个月)。事实和理由：一、2019年3月份的工资被上诉人并未发放。被上诉人向法院提供的上诉人不认可的工资明细表显示上诉人2019年3月份工资是91.82元，2019年4月份工资为1289.03元，上诉人的工资发放银行流水显示，2019年5月28、29日两笔发放给上诉人2019年4月工资为1289.03元(一笔91.82元，另一笔1197.21元)，故即便上诉人3月份工资是91.82元，被上诉人也并未支付。被上诉人拖欠上诉人3月工资的事实成立，上诉人正是基于被上诉人克扣上诉人3月份工资才解除与被上诉人的劳动合同，凯弘公司应支付经济补偿金。二、上诉人2018年9月5日在工作中摔倒受伤，后被认定为工伤，上诉人受伤后在家休养一个七天，回到被诉人派驻科沃斯公司上班从事搬运工作，一直上班到2018年12月，被上诉人也从未提出给上诉人安排体力较轻的工作。因被上诉人对上诉人私自向劳动部门申请了劳动能力鉴定有意见就于2018年12月强行对上诉人调岗(由之前驻科沃斯公司上班调岗到被上诉人公司打扫卫生)，一审以上诉人没有对强行调岗提出异议就视为同意调岗的逻辑十分荒唐。按此逻辑，如果有人被人打了一耳光，被打的人当时没有反抗，就视为同意被打吗?凯弘公司辩称：一、上诉人四月份的考勤天数为18天，而正常工作天数应为22天，除上诉人请两天事假外，还应扣除两天缺勤工资，因为3月份的工资91.82没有发，相当于一天工资，人事就直接少扣了一天旷工，直接作成了实际应当发放的1289.03，但3月份的应付工资又没改成0，后财务让人事重新做了，但是人事提供的是之前没有改过的，故四月份的工资是1197.21元，3月份的工资91.82元均已经发放。被上诉人分别于5月28日发放1197.21元、5月29日发放91.82元，拆分为了两次且分两天发放也不符合工资的一般发放习惯。另外，上诉人并没有在清明节加班，由于统计错误而多支付了节假日加班费给上诉人。二、上诉人岗位一直是作业员，公司出于对上诉人手部受伤的考虑，减少上诉人搬运类的重体力劳动，加班有所减少，且被上诉人每月均存在请事假及未请假旷工的情形，故加班费及奖金较之前大幅减少，并非被上诉人擅自降低其工资待遇。并且截至2019年6月，距上诉人称对其调岗已经过去六个月之久。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。公司补充提供了修订员工守则的会议通知、签到表、纪要材料。李晓燕公司向一审起诉请求：判令凯弘公司赔付其一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资2264元、解除劳动合同经济补偿金38826元、补发2018年奖金1291.14元、补强行调岗期间工资差额24582元。一审查明事实：李晓燕于2011年7月28日入职凯弘公司处，凯弘公司为李晓燕缴纳了社会保险费，双方签订了劳动合同。李晓燕于2011年7月28日签署厂纪厂规管理规定一份，载有：员工上班时要在门卫刷卡，如厂卡未带者，应主动在门卫的《人员考勤记录表》上签到，凡没有刷卡者又没有在门卫处签到者，按旷工处理，旷工一天罚款100元；员工迟到、早退30分钟以下的，无其他特殊原因，月累计第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次视为旷工一天，每次迟到、早退30分钟以上者视为旷工半天，罚款50元，每次迟到、早退半天以上者视为旷工一天，罚款100元；员工请假，必须填写请假单，准假后员工方可休假，否则一律按旷工处理，员工请假15天以上（包括15天）的当月薪资延后一个月发放。李晓燕在凯弘公司处的考勤方式为指纹考勤。2014年2月8日，双方签订《全日制劳动合同书》一份，约定李晓燕根据凯弘公司要求，经过协商，从事装卸工工作，凯弘公司可根据工作需要和对李晓燕业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与李晓燕协商一致或依法变动李晓燕的工作岗位，双方约定劳动合同履行地为苏州市吴中区，劳动合同期限自2014年1月2日起至2016年1月1日。2016年1月1日，双方签订最后一份《全日制劳动合同书》，约定李晓燕根据凯弘公司要求，经过协商，从事作业员工作，凯弘公司可根据工作需要和对李晓燕业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与李晓燕协商一致或依法变动李晓燕的工作岗位，双方约定劳动合同履行地为凯弘公司，劳动合同期限自2016年1月1日起至2019年12月31日；双方经协商确认凯弘公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天，李晓燕工作时间平均每周不超过四十小时，凯弘公司应当保证李晓燕每周至少休息一日；凯弘公司应当每月至少一次以货币形式支付李晓燕工资，不得克扣或者无故拖欠李晓燕的工资，凯弘公司承诺每月25日为发薪日，凯弘公司对李晓燕实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，李晓燕的基本工资确定为每月1820元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效公司根据李晓燕的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2016年4月25日，李晓燕签署入职声明书一份，载有：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，并且本人清楚公司将根据具体情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守，若本人违反上述规章制度，愿意接受制度的执行；本人服从公司因生产需要而进行的任何调岗工作安排，自愿接受公司以绩效或是加班考核来计算工资。双方一致确认，凯弘公司每月25日左右发放上月工资。2018年9月5日，李晓燕在工作受伤，后至胥口卫生院治疗。2018年9月11日，李晓燕回到凯弘公司处上班。李晓燕受伤前12个月的月平均工资为4843.3元。2018年9月25日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定李晓燕在2018年9月5日受到的左手第五掌骨基底部骨折、头部外伤、左肘软组织伤害为工伤。2019年5月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知，核准李晓燕的伤残等级为十级。2019年6月24日，李晓燕向凯弘公司邮寄了解除劳动合同通知书，主要内容有：鉴于你公司自本人发生工伤后，未经本人同意，强制性调动本人岗位，非法克扣本人工资（2018年11月至2019年5月的工资），非法克扣本人2018年的奖金1291.14元，本人多次与你司请求，你司拒不将非法克扣本人工资和奖金支付给本人，故本人通知你公司自即日起终止双方的劳动关系。双方一致确认，双方劳动合同关系于2019年6月24日解除。后李晓燕因工伤十级待遇等事宜向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求凯弘公司支付一次性伤残补助金33901元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪工资2264元、补发2018年奖金1291.14元、强行调岗期间工资差额24582元、经济补偿金38826元。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出吴劳人仲案字[2019]第1498号仲裁裁决书，裁决：一、凯弘公司于裁决生效之日起七日内至工伤保险基金办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，李晓燕应配合凯弘公司办理相关手续，凯弘公司从工伤保险基金申领到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后于十日内一次性全额支付给李晓燕；二、凯弘公司于裁决生效之日起七日内一次性支付李晓燕一次性伤残就业补助金15000元；三、凯弘公司裁决生效之日起七日内一次性支付李晓燕停工留薪期工资968.7元；四、对李晓燕的其他申请请求，不予支持。后，凯弘公司从工伤保险基金申领到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及其他费用，并已支付李晓燕。李晓燕不服仲裁裁决，遂向一审提起诉讼。一审审理中，李晓燕称双方口头约定其每月固定工资3300元，如果加班另算加班费；之前凯弘公司派其驻科沃斯公司上班，负责交接货物，经常加班，2018年12月11日凯弘公司口头通知其回公司上班，不到其他地方上班，强行调整其工作岗位，不再需要加班，仅负责打扫，导致其平均工资降低，2017年12月至2018年11月其月平均工资实际收到为5242元，而2018年12月至2019年5月其月平均工资实际收到为1145元，每月少发4097元，其主张上述六个月的工资差额24582元；另，凯弘公司未发放其2019年3月份的工资；凯弘公司向其他同事发放了2018年年终奖1291.14元，其未收到，凯弘公司也应向其发放；凯弘公司违法克扣其上述工资及奖金，故应支付其经济补偿金，现明确金额为38746.4元（4843.3×8）；其在受伤后休息了5天回公司上班，2018年12月25日复诊，医生建议休息一周，其遂向凯弘公司请假了，现其明确要求凯弘公司向其支付12天的停工留薪期工资1937元（4843.3/30×12）。为证明其主张，李晓燕向一审提供了以下证据：1、李晓燕2017年7月27日至2019年6月27日的银行交易流水明细一份，证明李晓燕的工资发放情况，其中2019年4月无工资发放记录，凯弘公司于2019年5月28日向李晓燕发放工资1197.21元，凯弘公司于2019年5月29日向李晓燕发放工资91.82元。2、短信截图一份，证明李晓燕同事收到了2018年年终奖金1291.14元。3、2018年11月22日落款为凯弘公司仓储部的通告复印件一份，内容为：2018年11月19日（20.99.3000380）NV12寸蚀纹扁吸组件415-0500-1310/415-0500-1358TEK一箱装180PCS发往科沃斯，由于仓库驻厂员李晓燕未按送货清单点数，最终导致货物丢失数量1353PCS，给公司造成了不必要的损失及不良影响，为教育其本人，特对李晓燕罚款100元。李晓燕用以证明凯弘公司因其申报了工伤就对其进行了处罚。4、李晓燕病历一份，其中2018年12月25日记有“左手第五掌骨骨折3月复诊……休壹周”等内容。经质证，证据1，凯弘公司称，2019年5月28日发放的1197.21元系四月份工资，2019年5月29日发放的91.82元系三月份工资。证据2、3，凯弘公司均不予认可。证据4，凯弘公司没有异议。凯弘公司称，凯弘公司的工资组成为基本工资、加班费及绩效奖金等，如有事假、缺勤需要扣款，其正常向李晓燕发放工资，未违法克扣工资，奖金需要根据业绩发放，2018年12月至2019年5月凯弘公司应发放李晓燕的月工资均未低于苏州市最低工资标准；其主管派往科沃斯公司从事清点、搬运及签收的员工并不固定是李晓燕，也有其他人或多人，当无货物运达科沃斯公司时，李晓燕需要在公司内工作，包括作为物料工、搬卸工等，无论是否外派，李晓燕都需要在公司内打卡考勤；李晓燕受伤后，其考虑李晓燕手部受伤情况，未再安排李晓燕从事搬运之类重体力劳动，不再安排李晓燕至科沃斯公司做驻厂员，而是安排其在公司从事清扫之类的轻体力劳动，并非其强行调整李晓燕工作岗位；李晓燕受伤后无法正常加班，也多次旷工，以致李晓燕受伤后工资降低，并非其造成的。为证明其抗辩，凯弘公司向一审提供了以下证据：1.凯弘公司制作的李晓燕考勤加班（2018.6-2019.6）汇总表一份及打卡机导出的考勤记录一份，证明李晓燕的考勤、休假及加班情况，作为发放工资的依据；考勤记录反映李晓燕2019年3月份的考勤仅有8天。2.凯弘公司制作的李晓燕2018年6月至2019年6月的工资明细表一份，证明李晓燕每月的工资组成明细情况，包括基本工资、加班、事假、病假、奖金、扣款、代扣社保及公积金以及应付工资等项目，其中2019年3月的应付工资为91.82元，2019年4月的应付工资为1289.03元。经质证，李晓燕对上述证据均不认可，认为即使其2019年3月份工资为91.82元，凯弘公司也未发放，2019年5月发放的二笔款项都是4月份工资。凯弘公司称，2019年4月份李晓燕旷工2天，每天工资为92.87元，其人事制作上述工资明细表时少扣了一天，4月份工资实际应为1197.21元，故其财务人员在5月份发放工资时直接扣除，实际发放4月份工资1197.21元，并发放了3月份工资91.82元。以上事实，由认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、银行交易流水明细、短信截图、通告复印件、厂纪厂规管理规定、《全日制劳动合同书》、入职声明书、银行回单、苏州市区工伤（职业病）政策性待遇审核结算单，以及一审庭审笔录等予以证实。一审法院认为，劳动者在工作中受伤，应当享受一定的工伤保险待遇。本案仲裁裁决后，凯弘公司从工伤保险基金申领到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及其他费用，并已支付李晓燕，现李晓燕要求凯弘公司支付一次性伤残就业补助金15000元的诉请，合法有据，且凯弘公司对此亦无异议，一审予以支持。关于李晓燕主张的强行调岗期间工资差额24582元。李晓燕受伤后，凯弘公司考虑李晓燕手部受伤情况，未再安排其至他处从事搬运之类重体力劳动，对此李晓燕之前并未提出异议，且双方签订的劳动合同约定李晓燕服从公司因生产需要而进行的任何调岗工作安排，双方并未约定凯弘公司必须将李晓燕派驻科沃斯公司工作及固定的工作事项。另，李晓燕的工资包括基本工资、绩效公司及加班费用，如有旷工还需扣款，劳动合同亦约定李晓燕自愿接受公司以绩效或是加班考核来计算工资。现凯弘公司提供了李晓燕的考勤记录及相应工资明细表，结合李晓燕提供的银行交易流水，证明凯弘公司已按约向李晓燕发放工资。李晓燕认为，凯弘公司安排其回公司上班，不再需要加班，导致其平均工资降低。因凯弘公司并无义务确保李晓燕能加班，其应发工资根据其实际工作情况而定，凯弘公司并未拖欠根据李晓燕实际工作情况而定的李晓燕工资。故李晓燕要求凯弘公司支付强行调岗期间工资差额24582元的诉请，缺乏依据，一审不予支持。关于李晓燕要求凯弘公司补发2018年奖金1291.14元的主张，因奖金由凯弘公司根据李晓燕的工作业绩情况考核而定，并非必须向李晓燕发放的报酬，李晓燕称其他同事收到了该项奖金，故其亦主张该项奖金，依据不足，一审不予支持。因此，现有证据不能证明凯弘公司未及时足额支付李晓燕劳动报酬，李晓燕要求凯弘公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，缺乏事实及法律依据，一审亦不予支持。关于停工留薪期工资，根据李晓燕受伤后回凯弘公司处工作的时间及复诊时病历记载休息一周的情况，结合李晓燕的伤残等级，李晓燕有权要求凯弘公司支付12天的停工留薪期工资1937元（4843.3/30×12），凯弘公司亦未提供证据证明其已向李晓燕支付上述停工留薪期工资，故一审对李晓燕要求凯弘公司支付停工留薪期工资1937元的诉请予以支持。一审据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《江苏省实施办法》第二十七条之规定判决：一、苏州凯弘橡塑有限公司于判决生效之日起十日内支付李晓燕一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资1937元，合计人民币16937元。二、驳回李晓燕的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由李晓燕负担5元，苏州凯弘橡塑有限公司负担5元。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。二审另查明：凯弘公司提供的打卡机导出的刷卡考勤记录表中有若干天数仅显示上班的刷卡时间，未显示下班的刷卡时间，凯弘公司就此问题称，上下班都打卡的才算完整的一天，只有上班的打卡没有下班的打卡是不算出勤的，除非有正当理由，如果没有打卡要在门卫处的表上签到，上述考勤记录表中打卡不全的时间里公司没有李晓燕的手工签字记录。李晓燕则认为，有时候可能是打卡系统出现问题，有时候在门卫签到的。凯弘公司提供的刷卡考勤记录表中记载2019年3月李晓燕出勤8天，凯弘公司称李晓燕当月工资是91.82元，就此问题凯弘公司解释系因李晓燕当月请假14天，该月工资扣掉事假、代扣的社保就是91.82元。李晓燕认可请了事假，对8天考勤没有异议，但认为没有收到该91.82元。凯弘公司提供的李晓燕2018年6月至2019年6月工资明细显示2018年6月至8月每月工资在4650元-5685元区间，9月至11月每月工资在5550元-6010元区间,2018年12月至2019年6月每月工资在19元-1950元区间。凯弘公司还在二审中明确：公司把李晓燕从科沃斯公司驻场员调回公司本部前后的工资支付标准是一样的，在李晓燕提供劳动的时间相同的情况下前后支付的工资是一致的。李晓燕也在二审中确认：其社会保险费中每月个人承担部分是323.15元，住房公积金缴费中每月个人承担306元。本院认为：在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位单方调整劳动者岗位应具备合法性、必要性、合理性与恰当性。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案凯弘公司以李晓燕于2018年9月5日发生工伤为由，不再安排李晓燕至科沃斯公司做驻厂员并于当年12月份将李晓燕调回公司本部工作，李晓燕接受了该调整安排并在公司本部工作到2019年6月份，故凯弘公司就李晓燕的工作场所与工作内容的调整虽系单方调整，但不违反双方签订的劳动合同约定，李晓燕也以实际行动接受了该次调岗，故可视为双方已经实际履行了口头变更的劳动合同。一般情况下，劳动者在被单方调岗后的工资收入水平与之前相比不应有明显降低。本案中，李晓燕在2018年12月份被凯弘公司单方调岗，其在调岗前每月工资收入基本在5000余元，即使是在发生工伤后也未低于5000元，但被调岗后每月工资低至几十元，工资最高的月份也未超过2000元，即便考虑加班因素但李晓燕被调岗后收入水平仍然明显降低。根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，但用人单位以劳动者违反规章制度为由扣除工资的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且扣除工资部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。据此，按照当地月最低工资标准2020元核算，李晓燕每天工作8小时的工资不应低于92.88元，而自2018年12月后凯弘公司每个月份支付李晓燕的工资均低于其提供的考勤记录表载明的出勤天数与92.88元之乘积，尤其是2019年3月考勤表记录出勤8天凯弘公司称支付91.82元，6月考勤表记录出勤7天凯弘公司称支付19.18元，远远低于法律规定的当地最低工资标准。因此应依法对李晓燕被调岗后的工资报酬重新进行核算。核算李晓燕应得工资情况，需有相应的工作时长。李晓燕对凯弘公司提供的考勤记录表虽不予认可，但亦未能提供其本人的考勤记录，故本院只能以凯弘公司提供的考勤记录表作为核算李晓燕出勤时长的依据。该考勤记录表中出现的仅显示上班刷卡时间未显示下班刷卡时间的，因上班刷卡记录表明李晓燕当天有出勤，而凯弘公司未有证据证明打卡不完整的实际上当天也未出勤，故凯弘公司对打卡不完整按不出勤处理并不合理，而李晓燕对打卡不完整亦有一定的责任，故本院酌情将仅有上班刷卡未有下班刷卡的情况作为半天出勤处理，具体时数按当月平均每天出勤时数的一半计算。经比对李晓燕工资银行流水明细显示的实发工资数额与凯弘公司提供的工资明细表中记载的实发工资（该表标注为应付工资）数额可知，李晓燕当月工资在次月下旬发放。凯弘公司提供的工资明细表载明李晓燕2019年3月工资为91.82元，但在次月下旬并未有工资发放记录。根据《江苏省工资支付条例》第十三条、第十四条规定，工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位应当在与劳动者约定日期支付工资，没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。据此，凯弘公司因未在2019年4月底前向李晓燕支付3月份工资即已构成未及时支付劳动报酬。凯弘公司嗣后在一审中改称系其员工错误导致，但并未有充分证据证明其已发放了3月份工资，且凯弘公司之前亦有一个月工资分两笔隔天发放的情况，故本院对凯弘公司的该意见不予采纳，对李晓燕的相关陈述予以采信。李晓燕虽对凯弘公司提供的工资明细表亦不予认可，但其提供的银行流水显示的工资数额（除2019年3月份外）与该工资明细表中记载的实发工资数据基本一致，而李晓燕确认的每月社保、公积金个人承担数额与该明细表中记载的代扣社保、公积金数额也一致，故该工资明细表中记载的周末及节假日加班、代扣社保及公积金、未税前工资以及实发工资数据可以采用。本院以前述方法统计凯弘公司提供的考勤记录，以当地最低工资标准为计算基数，按照法定的工资、加班工资计算方法以及凯弘公司确认的周末及节假日加班工资重新核算李晓燕应得工资。经核算：李晓燕2018年12月工资应为3250.77元，2019年1月工资应为1842.45元，2019年2月工资应为1837.82元，2019年3月工资应为953.76元，2019年4月工资应为2442.38元，2019年5月工资应为2551.4元，2019年6月工资应为836.5元。李晓燕2018年12月至2019年6月期间依法应得工资扣除凯弘公司代扣社保、公积金以及实发工资后的差额即为凯弘公司少发数额。据此核算,凯弘公司还须支付李晓燕2018年12月工资差额675.8元，2019年1月工资差额203.95元，2019年2月工资差额59.13元，2019年3月工资差额应324.61元，2019年4月工资差额524.2元，2019年5月工资差额545.27元，2019年6月工资差额188.17元，以上合计2521.13元。凯弘公司未依法及时足额向李晓燕支付工资报酬，故李晓燕以凯弘公司克扣其工资等为由解除劳动关系并主张经济补偿金有事实与法律依据，应予支持。按照李晓燕入职凯弘公司时间以及双方劳动合同关系解除时间，凯弘公司应支付李晓燕8个月工资的经济补偿。因2019年6月并非完整月份，故以李晓燕在2018年6月至2019年5月期间的平均工资为经济补偿标准，经计算经济补偿金为4382.67元*8=35061.36元。关于李晓燕主张的奖金问题，凯弘公司提出的奖金系弹性发放，系其自主经营范畴，李晓燕不符合奖金发放条件的抗辩理由具有一定合理性，且李晓燕就该项项主张提供的证据亦不充分，一审不予支持并无不当。综上所述，李晓燕的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持苏州市吴中区人民法院（2020）苏0506民初10125号民事判决第一项；二、撤销苏州市吴中区人民法院（2020）苏0506民初10125号民事判决第二项；三、苏州凯弘橡塑有限公司自本判决生效之日起十日内向李晓燕支付2018年12月至2019年6月期间工资差额2521.13元，经济补偿金35061.36元。四、驳回李晓燕一审其它诉讼请求。如果苏州凯弘橡塑有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由苏州凯弘橡塑有限公司负担；二审案件受理费10元，由苏州凯弘橡塑有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年十一月二十五日书记员 芮 园