广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22252号上诉人（原审原告）：张家永，男，1971年2月9日出生，汉族，住云南省弥勒市红河哈尼族彝族自治州。委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州全捷鞋业有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：蔡雅惠，职务：董事长。委托诉讼代理人：黄汇琳，广东天穗律师事务所律师。上诉人张家永因与被上诉人广州全捷鞋业有限公司（以下简称“全捷公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初7360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人张家永及其委托诉讼代理人姚厅、被上诉人全捷公司委托诉讼代理人黄汇琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张家永上诉请求：1.撤销一审判决；2.全捷公司向张家永支付医疗费3500元、误工费50000元、精神损失费30000元、交通费10000元、住宿和伙食费70000元；3.全捷公司向张家永支付再次进行劳动能力鉴定的鉴定费350元和因鉴定而产生的交通费、住宿费1150元；4.全捷公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：张家永在全捷公司的车间上班时受伤，并被广州市花都区人社局认定构成工伤，广州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定确定停工留薪期从2017年10月24日至2017年12月22日。张家永为治疗工伤，花费3500元的医疗费，进行工伤认定期间产生了误工费50000元及因鉴定产生的交通费和食宿费1150元。全捷公司未为张家永购买工伤保险，应当支付张家永因工伤造成的精神损失费30000元、住宿费和伙食费70000元、交通费10000元。二审庭审中，张家永补充上诉理由：1.一审判决第3页第3段记载的10月1425元、11月1420元、12月的工资未领取，只是公司要求签字，但实际未发放。2.停工留薪期是法定带薪假，公司要求上班本身存在强迫劳动嫌疑，应当惩戒，否则出现强迫劳动情形。3.张家永在停工留薪期参加工作应当比照休息日加班，支付相应工资。故即使全捷公司支付了相应的工资，也应当支付停工留薪期额外的工资。全捷公司答辩称，不同意张家永的上诉请求，同意一审判决。关于第二项上诉请求医疗费，张家永未提供相关票据证明，无事实依据，不同意支付。关于误工费，误工费并非工伤赔付项目，且一审判决已经支持停工留薪期工资3803元，全捷公司确认。关于精神损失费3万元，张家永该项请求无法律依据。关于交通费，张家永无任何证据证明其有支出相关交通费用，一审酌定判定交通费50元，全捷公司确认。关于住宿费、伙食费，张家永均未提供相关证据证明，无事实和法律依据，全捷公司不确认。全捷公司提供的工资表，张家永已经签字确认领取工资，但张家永却称签字但未领取工资与常理不符。对于加班的事实，张家永未提供证据证明存在加班，应当承担举证不利后果。2019年7月1日，张家永向一审法院起诉请求：1.全捷公司支付张家永医疗费3500元、误工费50000元、精神损失费30000元、交通费10000元、住宿和伙食费70000元；2.全捷公司向张家永支付因劳动能力鉴定再次鉴定的鉴定费350元和因鉴定而产生的交通费和食宿费1150元；3.本案诉讼费用由全捷公司承担。一审法院认定事实：张家永于2017年9月11日入职广州全捷鞋业有限公司，岗位是普工，双方没有签订合同，广州全捷鞋业有限公司没有为张家永购买社保。2017年10月23日下午16时30分左右，张家永在公司车间上班工作时，被材料压伤左右肩及腰。经广州市赤坭镇卫生院进行门诊治疗，诊断为：1.腰部扭伤；2.双肩部挫伤。张家永到广州市花都区人力资源和社会保障局申请工伤认定，广州市花都区人力资源和社会保障局于2018年9月11日出具《工伤认定决定书》，认定张家永构成工伤。张家永受伤后并未休息，持续上班至2017年12月15日，双方解除劳动关系。全捷公司向张家永发放正常工作时间工资，具体如下：2017年9月1463.6元，10月1425元，11月1640元，12月210元。2020年1月6日，广州市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定（确认）结论书，鉴定意见：1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经鉴定，劳动功能障碍等级为未达级；2.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准和《广东省工伤保险条例》第十八条第三款，经鉴定，生活自理障碍等级为未达级；3.根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》和《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，确认停工留薪期2017年10月23日至2017年12月22日。张家永对广州市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》不服，于2020年1月10日向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。广东省劳动能力鉴定委员会于2020年3月10日作出省级劳动能力鉴定结论：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）再次鉴定伤残等级为未达级。张家永2019年4月11日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年6月6日出具穗劳人仲案[2019]674号仲裁裁决。张家永对仲裁裁决不服，遂向一审法院起诉成讼。一审法院认为：全捷公司与张家永存在劳动关系，一审法院予以确认。张家永在工作中受伤，已经认定为工伤，全捷公司作为用人单位，依法应为张家永购买工伤保险以分散风险，但全捷公司没有为张家永购买工伤保险，因此，全捷公司未尽其应有责任，张家永依法可享受的工伤待遇，应由全捷公司予以承担。结合一审法院查明的事实，张家永因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1.医疗费，张家永未提交相应证据，该项诉请缺少事实依据，一审法院不予支持。2.误工费，张家永一审当庭明确该项损失包含停工留薪期工资。张家永经鉴定停工留薪期为2017年10月23日至2017年12月22日，全捷公司应按照张家永原有福利待遇支付该期间的工资。因张家永事故发生前工资低于同期广州市最低工资标准，故全捷公司应按照同期广州市最低工资标准1895元/月向张家永支付停工留薪期工资，共61天，计算为1895元/月÷30×61=3853元。其余时间误工费缺少事实和法律依据，一审法院不予支持。3.精神损失费，该项损失缺少事实和法律依据，一审法院不予支持。4.交通费10000元，张家永未提供相应的证据，一审法院根据张家永就诊情况酌定50元。5.住宿和伙食费70000元，因鉴定产生的食宿费1150元，该项损失缺少事实和法律依据，一审法院不予支持。6.鉴定费350元，全捷公司已支付了首次劳动能力鉴定费用，且再次鉴定结论与首次鉴定结论一致，故一审法院对张家永主张全捷公司承担再次鉴定费用不予支持。上述费用合计3903元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，一审法院作出如下判决：一、广州全捷鞋业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向张家永3903元。二、驳回张家永的其他诉讼请求。案件一审受理费10元，由张家永负担。二审中，双方当事人没有提交新证据且全捷公司对一审法院审理查明的事实无异议。张家永除认为一审判决第3页第3段记载的10月1425元、11月1420元、12月工资实际未发放外，对一审法院查明的其他事实无异议。对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为张家永主张全捷公司支付医疗费、误工费、精神损失费、交通费、住宿和伙食费、再次鉴定费的理由是否成立。关于医疗费的问题。张家永主张医疗费3500元，对此仅提供了病历、诊断证明书、检查报告单，未提供医疗收费票据等证据证实其产生了3500元医疗费，全捷公司在一审中提交2017年12月18日的两张医疗费单据，共计635.92元，已由全捷公司支付，故一审法院对张家永该主张未予支持，并无不当，本院予以认可。关于误工费的问题。张家永在工作中受伤，经广州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为2017年10月23日至2017年12月22日，一审法院已对该期间停工留薪期工资3853元予以支持。张家永未举证证实其在停工留薪期外，存在误工事实，且误工费不属于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条规定的工伤保险待遇范围，故其主张误工费50000元缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持并无不当，本院予以确认。对于张家永主张全捷公司骗取其签名，但未实际支付其工资一节，因其未举证证明，本院不予采信。关于精神损失费的问题。该项费用不属于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条规定的工伤保险待遇范围，故张家永该主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于交通费、住宿和伙食费的问题。张家永主张交通费10000万元、住宿和伙食费70000元、鉴定产生的食宿费1150元，因张家永未就上述费用提供相应证据予以证实且无法律依据支持其主张。二审期间，张家永未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院对一审法院的处理予以维持。关于再次鉴定费的问题。一审法院对该问题已作分析认定，合法合理，理由阐述充分，本院予以认可，不再赘述。综上所述，张家永所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张家永负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  康玉衡审判员  杨玉芬二〇二〇年十一月二十四日书记员  唐亚玲谢兵