沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0104民初5478号原告：陈畅，女，1994年10月30日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。被告：北京弘智昊远教育科技有限公司，住所地：北京市朝阳区光华路******707。法定代表人：庞娟。原告陈畅与被告北京弘智昊远教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈畅到庭参加诉讼，被告北京弘智昊远教育科技有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告陈畅向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告与被告于2020年3月23日解除双方劳动关系；2.请求法院依法判令被告向原告给付2020年1月剩余课时费446.25元（原告庭后撤回该部分诉讼请求）、2月拖欠工资14803.91元、3月拖欠工资4554.24元、4月拖欠工资1010.8元，共计20816.71元（原告当庭变更诉讼为支付拖欠工资14082.16元）；3.请求法院判令被告归还2020年2月公积金个人部分218元并返还企业需要承担部分，2020年3月公积金个人部分218元并返还企业应承担部分，返还保险个人承担部分360元以及单位需要承担部分（原告当庭撤回第三项诉讼请求）；4.请求法院依法判令被告赔偿原告1万元解除劳动合同补偿金。事实与理由：原告于2016年6月28日入职被告处，担任学科负责人职务。原告在职期间主要进行1对1个性化教学以及1对多小组课教学。并且进行组织组内教师教研、研发等一系列工作。原告每周上班时间为周三至周五下午13时至19时沈阳大东校区坐班，周六至周日早上8时至晚上18时30分进行授课，周一至周二休息，上班使用钉钉打卡与指纹打卡等方式进行考勤。被告多次以转账形式发放工资，具体发薪形式为每月15日左右发放当月底薪，次月末前发完当月全部工资。但是从2020年1月开始，被告出现拖欠工资的情况，1月20日发放2019年12月底薪，但是没有发放课时费。2月17日发放1月底薪（不含绩效）扣除五险一金后的90%，2月24日补发2019年12月剩余的工资包含课时费，3月2日发放1月所欠课时费，3月所欠2月所有工资以及2、3月五险一金。原告3月23日申请离职，截至今日欠了1月份剩余课时费、2月、3月、4月（补的2月未消课）的工资，以及2、3月的五险一金。在欠薪期间，原告多次通过微信方式要求被告单位沈阳大东小区负责人发放所欠工资，但是没有结果。原告要求被告发放所欠工资属于维护原告的合法权益。基于以上事实，原告特向贵院提起诉讼，起诉后被告在2020年5月29日向原告支付了1527.26元的工资、6月17日由天津优问信息技术有限公司向原告银行卡转账3023.98元、7月1日由天津优问信息技术有限公司向原告银行卡转账1072.14元、8月20日由天津优问信息技术有限公司向原告银行卡转账1109.66元，现尚欠工资14082.16元。被告北京弘智昊远教育科技有限公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告陈畅于2019年7月1日至2020年3月22日就职于被告北京弘智昊远教育科技有限公司，担任学科负责人。双方签订劳动合同，约定原告基本工资2000元及根据规章制度及绩效考核结果获得奖金、津贴。原告2020年2月工资条显示原告固定工资1800元、绩效工资80元、平台提成994.46元、课时费13070.93元、奖金352.74元，合计16298.13元，扣除社保420.23元、公积金218元及应补税额855.99元，2020年2月被告欠付原告工资14803.91元。原告2020年3月工资条显示原告固定工资1800元、绩效工资80元，平台提成731.56元、课时费2110.52元、奖金67.5元、补发259.96元、考勤扣款432.18元，合计4617.36元，扣除社保62.92元，2020年3月被告欠付原告工资4554.44元。原告2020年4月工资条显示原告应发工资1063.5元，扣除个税，2020年4月被告欠付原告工资1010.8元。另，原告自认起诉后被告曾分四次向其支付工资，数额分别为1527.26元、3023.98元、1072.14元和1109.66元，合计6733.04元。原告解除劳动合同前的平均工资为10179.12元（2019年7月至2020年3月）。另查，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，提出仲裁请求：1.要求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.要求被申请人支付2020年1月剩余课时费446.25元、2月工资14803.91元、3月工资4555.75元、4月工资1010.8元；3.要求被申请人支付2020年2月公积金个人部分218元并返还企业承担部分，2020年3月公积金个人部分218元返还企业承担部分，返还保险个人承担部分360元及企业承担部分；4.要求被申请人支付赔偿金10000元。该委于2020年5月25日作出不予受理通知。原告不服，诉至本院。上述事实，有微信聊天记录、考勤记录、工资条、银行流水、劳动仲裁不予受理通知书及庭审笔录等，经审查，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。关于原告主张被告支付拖欠工资14082.16元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故被告应将2020年2月工资14803.91元、3月工资4554.44元、4月工资1010.8元给付原告，上述欠付工资合计20368.95元。因原告自认被告已支付工资6733.04元，故被告应向原告支付欠付工资13636.11元。关于原告主张解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金1万元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，”本案中，原告于2020年3月23日因被告拖欠工资申请离职，符合劳动合同解除的条件，亦符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故本院认定原、被告双方于2020年3月23日解除劳动关系。结合原告的工作年限和解除劳动合同前的平均工资数额（10179.12元），原告主张被告支付经济补偿金1万元，数额符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的2020年1月剩余课时费446.25元、2020年2、3月份公积金，原告已撤回该请求，符合法律规定，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陈畅与被告北京弘智昊远教育科技有限公司于2020年3月23日解除劳动关系；二、被告北京弘智昊远教育科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈畅支付工资13636.11元；三、被告北京弘智昊远教育科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈畅支付经济补偿金1万元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京弘智昊远教育科技有限公司承担。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长 陈 梅审判员 关 威审判员 程 姣二〇二〇年十一月九日书记员 于子尧