呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终3791号上诉人(原审被告)：内蒙古拔山健身服务有限公司。法定代表人：杨起瑞。被上诉人（原审原告）：王佳，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。原审被告：杨起瑞,男,住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古拔山健身服务有限公司（以下简称拔山公司）因与被上诉人王佳、原审被告杨起瑞劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2020）内0105民初3256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。拔山公司上诉请求：请求重新判决驳回王佳的诉讼请求。事实和理由：1.杨起瑞为名义法人非实际控股人投资人，不应该承担拔山公司实际债务以及赔偿金劳动补偿金等赔偿。2.实际控股人出资合同以及店面具体投资情况，员工都知晓，执意告拔山公司的目的一定是有人恶意陷害，提出具体证据，盼望法院直接惩罚股东跟实际出资人，而不是挂名法人背黑锅。王佳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。杨起瑞述称，同意上诉。王佳向一审法院起诉请求：1.请求判令拔山公司、杨起瑞向王佳支付拖欠的2019年12月及2020年1月两个月底薪工资10000元；2.请求判令拔山公司、杨起瑞按照法律法规发放2020年2月1日到5月31日底薪5632元（呼市最低工资标准1760元／月×80％×4个月）；3.请求判令拔山公司、杨起瑞向王佳支付经济补偿金8000元整，王佳上年2019年每月平均薪酬为4000元；4.请求判令拔山公司、杨起瑞向王佳支付未签劳动合同发放二倍工资20000元。一审法院认定事实：王佳于2019年3月24日到拔山公司登记住所地开办的健身场所从事前台工作，后升职为经理，每月工资3000-5000元，于次月10日左右发放。王佳的工资由财务人员王宁打入王佳账户，工资发至2019年11月。2020年春节后王佳的工作场所未恢复营业。王佳于2020年5月14日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:一、拔山公司、杨起瑞发放2019年12月1日至1月31日工资共计10000元；二、拔山公司支付未签劳动合同应发放二倍工资20000元；三、王佳提出经济补偿平均工资4000元乘以2:8000元；四、疫情期间工资1760乘以80%乘以四:5632元。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月18日作出呼赛劳人仲不字[2020]第49号不予受理通知书,决定不予受理。王佳不服该决定,诉至一审法院。王佳、拔山公司对以上事实没有争议，一审法院予以确认。双方有争议的事实如下:1.王佳与拔山公司之间是否存在劳动关系。对此王佳称其曾与拔山公司签订劳动合同，一直由拔山公司管理，与拔山公司建立了劳动关系。拔山公司、杨起瑞称王佳系与个体工商户“赛罕区拔山俱乐部”建立劳动关系,拔山公司只是授权该个体工商户使用拔山公司的商标。2.王佳的入职时间及工资标准。对此王佳称其2019年3月入职，月工资转正后3000元，后涨至5000元。拔山公司、杨起瑞称对此不清楚。对以上事实，王佳提交证据：1.在职证明。证明王佳2019年3月24日任职拔山健身前台一职，2019年6月升职为经理，期间未签订劳动合同。2.公司财务人员王宁发放的工资流水。证明本人在拔山公司的实际收入。以上证据经拔山公司、杨起瑞质证，对王佳提交的上述证据真实性均认可，但银行流水是否是王宁转账没有载明。拔山公司、杨起瑞提交证据:卫生许可证、食品经营流通许可证。证明赛罕区拔山俱乐部属于个体经营，与拔山公司无关。以上证据经王佳质证，对于证据的真实性认可，证明的问题不认可。一审法院认为，关于王佳与拔山公司之间是否存在劳动关系,因“赛罕区拔山健身俱乐部”的登记住所地与拔山公司为同一地点，拔山公司称其授权商标给赛罕区拔山健身俱乐部使用，自己未参与经营，未对王佳等劳动者进行管理，但拔山公司未就此事实提供双方授权协议等相应证据，故一审法院不予采信，现有证据无法证明王佳系与赛罕区拔山健身俱乐部建立劳动关系。王佳在拔山公司登记的办公场所从事有报酬的工作，工作内容为拔山公司的业务组成部分，虽然双方未签订劳动合同，但拔山公司曾给王佳出具《在职证明》，表明双方存在劳动关系。与王佳同时进行诉讼的另案中，与王佳共同在拔山公司工作的同事提交了其与拔山公司签订的聘用合同，表明拔山公司确在登记住所地营业；王佳等劳动者的工资均由财务人员“王宁”转账发放。综上,对于王佳所述其与拔山公司建立劳动关系的事实，一审法院予以认定。王佳的工资发至2019年11月，根据王佳提供的工资卡交易明细，王佳从2019年8月起月工资为5000元，故拔山公司应支付王佳2019年12月及2020年1月的基本工资共计10000元(5000元×2)。2020年2月春节假期结束后,拔山公司受疫情影响未恢复营业，亦未发放工资和生活费，现劳动者于2020年5月14日提出解除劳动关系，要求拔山公司以本地最低工资标准的80%支付工资(生活费)，符合相关规定，一审法院予以支持。拔山公司应向王佳支付2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元(1760元/月×80%×3.46月)。王佳与拔山公司建立劳动关系，拔山公司应在一个月内与王佳签订书面劳动合同，拔山公司未履行此义务，应向王佳支付二倍工资，王佳请求拔山公司支付二倍工资20000元，在拔山公司应支付的二倍工资差额范围内，一审法院予以支持。王佳因拔山公司欠发工资而解除劳动关系,拔山公司应向王佳支付经济补偿金。王佳称其2019年3月入职，其工资卡交易明细显示，从2019年4月起有王宁给王佳转账支付工资的记录，故对王佳所述2019年3月入职的事实，一审法院予以认定。王佳正常工作期间的月平均工资为3889.67元，在拔山公司工作了1年1个月零20天，拔山公司应向王佳支付解除劳动关系的经济补偿金5834.5元(3889.67元×1.5)。王佳系与拔山公司建立劳动关系，拔山公司符合用人单位主体资格，应承担相应责任，亦无证据表明其存在无法承担责任的情形，故对王佳主张被告杨起瑞承担连带责任的请求，一审法院不予支持。综上所述，王佳与拔山公司于2020年5月14日解除劳动关系；拔山公司应支付王佳2019年12月及2020年1月工资10000元、2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元、解除劳动关系的经济补偿金5834.5元；对王佳的其他诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、王佳于2020年5月14日与拔山公司解除劳动关系；二、拔山公司于本判决生效后15日内给付王佳2019年12月及2020年1月工资10000元；三、拔山公司于本判决生效后15日内给付王佳2020年2月1日至2020年5月14日期间的生活费4871.68元；四、拔山公司于本判决生效后15日内给付王佳未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元；五、拔山公司于本判决生效后15日内给付王佳解除劳动关系的经济补偿金5834.5元；六、驳回王佳的其他诉讼请求。案件受理费10元(王佳已预交),由拔山公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了举证质证。经二审审理，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，拔山公司主张杨起瑞为名义法人，非实际控股人、投资人，不应承担拔山公司实际债务。鉴于一审判决内容为拔山公司向王佳支付工资、生活费、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金，并未涉及杨起瑞应否承担责任的问题，且向劳动者按时足额支付劳动报酬是作为用人单位的拔山公司应当承担的法定义务，故拔山公司以杨起瑞不应承担拔山公司债务为由请求驳回王佳的诉讼请求没有事实和法律依据。杨起瑞应否承担拔山公司实际债务的问题与本案并不属于同一法律关系，应当另行诉讼解决。综上所述，拔山公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古拔山健身服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨蔚堃审判员 姜 怡审判员 蔡世杰二〇二〇年十一月十九日法官助理 董 丽书记员 翟 玥