浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终2194号上诉人（一审原告）：曲克勤，男，汉族，1965年10月6日出生，住上海市普陀区。被上诉人（一审被告）：爱德曼氢能源装备有限公司，住所地浙江省嘉兴市嘉善县长江路**，统一社会信用代码91330421MA28AFCH9M。法定代表人：徐黎明，董事长。委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏瑾，浙江嘉望律师事务所律师。上诉人曲克勤与被上诉人爱德曼氢能源装备有限公司（以下简称爱德曼公司）劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2019）浙0421民初5356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。曲克勤上诉请求：撤销原判，改判支持曲克勤一审全部诉讼请求，一、二审诉讼费由爱德曼公司负担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。爱德曼公司一直拒绝曲克勤上班，该事实有一审法院的执行调查笔录、执行法官的微信记录、爱德曼公司的再审诉状及曲克勤的答辩状等材料证实，而且在执行过程中曲克勤的一系列执行请求、所提异议及对异议的裁决，都显示了曲克勤要求上班，却被爱德曼公司拒绝的事实。但一审法院对此事实未予认定，系对法律事实的违背。二、一审法院适用法律错误。一审法院仅谈不劳动不得食，却避而不谈拒绝劳动者依法劳动所应承担的法律责任。爱德曼公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。曲克勤向一审法院起诉请求：1.爱德曼公司支付2018车12月至2019年6月累计7个月的工资23.38万元；2.爱德曼公司补缴各项社保至2019年6月；3.诉讼费由爱德曼公司承担。一审法院认定：2016年年中，曲克勤进入爱德曼公司工作。曲克勤（乙方）与爱德曼公司（甲方）签订有劳动合同一份，约定合同期从2016年7月1日起至2019年6月28日止；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事融资工作，双方可另行约定岗位具体职责和要求；工作地点嘉善县；甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定；乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假；甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资（不含奖金）为33400元，全年奖金10万元（年终按照实际月数比例一次性发放）。双方在合同签字盖章处均未书写签字时间，仅有打印的“签字日期：2016年7月1日”。曲克勤在爱德曼公司处工作到2017年5月11日离开。曲克勤称系公司让其到上海开展工作，而公司称系与曲克勤解除了劳动合同。在另案庭审中，爱德曼公司提交其于2017年5月10日出具的解除劳动合同通知，记载：因岗位调整原因，公司决定于2017年6月9日解除与你2016年7月1日签订的劳动合同，从即日起，请做好交接和相应衔接工作……按照相关规定公司除支付本月应得工资外，还将向您支付一次性解除劳动合同的经济补偿金33400元，办理完离职手续或到2017年6月9日止，曲克勤与爱德曼公司完全脱离劳动关系。曲克勤不认可该通知，称未收到过，且认为公司系违法解除劳动合同，要求继续履行合同。2017年9月4日，曲克勤向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一审法院于2017年10月16日起开始受理曲克勤与爱德曼公司之间的劳动争议等纠纷，（2017）浙0421民初5851号民事判决：爱德曼公司与曲克勤签订的劳动合同继续履行，并判决爱德曼公司按33400元/月向曲克勤支付自2017年6月起算双方劳动关系恢复之日止的工资及由爱德曼公司为曲克勤补缴自2017年6月至双方劳动关系恢复之日的职工基本养老保险费，其中个人应承担部分由曲克勤个人承担；爱德曼公司向曲克勤支付自2016年年终奖5万元等。本院于2018年10月12日作出（2018）浙04民终1669号“维持原判”的民事判决。上述判决生效后，曲克勤未到爱德曼公司处报到及上班。应曲克勤申请，2018年11月5日一审法院就上述判决立案执行，执行案号为（2018）浙0421执2378号，执行的标的为：1.爱德曼公司按照33400元/月的标准支付曲克勤自2017年6月起至双方恢复劳动关系之日止的工资共计567800元；2.爱德曼公司补缴自2017年6月起至双方恢复劳动关系之日止的基本养老保险费；3.爱德曼公司支付曲克勤2016年年终奖5万元；4.爱德曼公司负担本案执行费。另查明：1.曲克勤于2018年10月收到本院做出的（2018）浙04民终1669号民事判决，庭审中其陈述收到该判决书后未去爱德曼公司处报到的原因系怕与爱德曼公司引起冲突。2.（2018）浙0421执2378号案件“结案通知书”载明爱德曼公司已发放曲克勤至2018年12月的工资、奖金等。一审法院认为：法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行义务是指用人单位和劳动者都应当按劳动合同的约定履行自己承担的义务，劳动者应当在劳动合同约定的期限内为用人单位提供劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者发放劳动报酬、支付社会保险费用；提供劳动与获得劳动报酬是对等的权利义务，发放工资、缴纳社保均应以劳动者付出劳动为前提和依据。曲克勤要求爱德曼公司按照劳动合同的约定支付工资，应以实际工作为前提，而不是因双方存在劳动关系即须发放。结合本案查明的事实，曲克勤在2018年10月收到（2018）浙04民终1669号“关于继续履行劳动合同”的民事判决后即应去爱德曼公司处报到，而其未去爱德曼公司处报到及工作，没有再为企业付出劳动。而爱德曼公司依照劳动合同向其继续发放了两个多月的工资，曲克勤虽认为爱德曼公司的工资是发放到2018年11月，但不否认爱德曼公司在双方劳动关系恢复后向其发放部分月份工资及为其缴纳社保的事实，故从另一方面曲克勤亦已知晓双方劳动关系已经实际继续履行，且（2017）浙0421民初5851号案件的执行并不涉及劳动关系恢复后双方的权利义务，曲克勤以其单方面理由未去爱德曼公司处工作，未向爱德曼公司提供有效的劳动，其现主张爱德曼公司向其继续发放至2019年6月的工资有违实质公平和诚实信用原则，不予支持。同理曲克勤要求爱德曼公司为其缴纳社保至2019年6月亦缺乏事实和法律依据，综上，对曲克勤就本案的诉请均不予支持，对爱德曼公司就此所提出的抗辩意见予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回曲克勤的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由曲克勤负担。双方当事人在二审中均未提供新的证据。本院经审理查明的事实除一审法院认定的事实外，另查明：爱德曼公司曾于2018年11月22日通过顺风速运向曲克勤邮寄通知书一份，要求曲克勤于2018年11月26前向公司报到。2018年12月20日，爱德曼公司又通过顺风速运向曲克勤邮寄了解除劳动合同通知书一份，以曲克勤连续旷工超过15天为由，即日起解除与曲克勤的劳动关系。邮寄地址和联系电话均与曲克勤在法院诉讼时的留存一致，邮寄回单上均有“家人”字样。曲克勤否认曾收到过该两份通知。本院认为，劳动合同是双务合同，合同双方均应按劳动合同的约定履行自己的法定义务，而且劳动合同具有亲自履行性，具有人身性质，难以被强制实施。本案上诉人曲克勤在法院判决其与爱德曼公司之间的劳动合同继续履行后，一直未到爱德曼公司报到上班，也未主动与爱德曼公司对接上班事宜，只是在法院无法对继续履行劳动合同事项进行强制执行的情况下向法院表达了继续上班的愿望，该行为并非履行劳动合同的行为。而爱德曼公司在曲克勤一直未上班的情况下，通过邮政专递的形式按照曲克勤在法院诉讼中预留的地址和电话邮寄了上班通知，在曲克勤仍未上班的情况下又邮寄了解除劳动合同通知书。虽然现有证据尚不能证明该两份通知已依法送达了曲克勤，但爱德曼公司的该做法合法合理。现曲克勤在未提供劳动合同的情况下主张爱德曼公司继续支付工资和缴纳社保，无法律和事实依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曲克勤负担。本判决为终审判决。审判长  樊钢剑审判员  王黎明审判员  王一帆二〇二〇年十一月六日书记员  季 杰8-