上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终6583号上诉人(原审被告)：李花，女，1983年2月10日出生，汉族，住上海市宝山区环镇北路******。委托诉讼代理人：胡磊(系李花丈夫)，男，1983年11月22日出生，汉族，住上海市宝，住上海市宝山区环镇北路******>委托诉讼代理人：张玉霞，上海申浩律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海市静安区民办福尔优幼稚园，住所地上海市静安区场中路****。法定代表人：林翔文。委托诉讼代理人：曲晓俊，上海顶臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖蓉，上海顶臻律师事务所律师。上诉人李花因与被上诉人上海市静安区民办福尔优幼稚园(以下简称“福尔优幼稚园”)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2020)沪0106民初9893号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。李花上诉请求：1．撤销一审判决；2．福尔优幼稚园支付李花2018年11月1日至2019年8月31日工资差额人民币28，662.76元(税后，以下币种均为人民币)；3．福尔优幼稚园支付李花2019年9月2日至2019年10月13日的病假工资6，421.93元(税后)；4．福尔优幼稚园支付李花2019年10月14日至2019年11月6日的病假工资3，759.18元(税后)；5．福尔优幼稚园支付李花违法解除劳动合同赔偿金100，788.92元。事实和理由：一、一审法院认定李花未及时向福尔优幼稚园提交病历和病情证明单与事实不符。在仲裁时，李花只提交了2019年10月14日至同年11月30日的病假单以及病历，福尔优幼稚园却在一审开庭前提交了李花2018年11月1日至2019年10月13日的离岗统计表，该表上详细记录了李花的出勤情况，此说明福尔优幼稚园收到过李花的病假单。李花与奚文秀的录音证据也可证明李花填写并递交了所有的请假单，已履行了请假手续。二、一审法院认定员工请假需由本人履行请假手续、请假一律由园长批准与事实不符。员工请病假并非福尔优幼稚园园长不同意就可以不休息治疗。李花提交的其与福尔优幼稚园其他员工的聊天记录可以证明，请病假可以事后补假，并非必须事先递交请假申请并经审核批准。三、一审法院认定李花违反规章制度无依据。福尔优幼稚园的规章制度未经李花签收确认，规章制度也未经合法程序通过。福尔优幼稚园的统计表已经默认了李花的病假行为，李花不存在旷工行为。四、李花自2010年9月进入福尔优幼稚园工作，福尔优幼稚园因李花身体原因解除双方劳动关系系违法解除，应支付违法解除赔偿金。综上，请求支持李花的上诉请求。福尔优幼稚园辩称，一、福尔优幼稚园依据规章制度与李花解除劳动关系，符合法律规定。福尔优幼稚园作为规范经营的幼儿园，为了保障幼儿的安全，严格幼儿教师的管理制度，制定了规章制度，并经民主程序和公示程序，该规章制度合法合理，李花也多次参加规章制度培训。李花明知须向园长请假的流程，但未按此履行请假手续，在其他老师已明确告知的情况下，李花仍不按此履行，李花已严重违反规章制度规定。二、李花并未提供证据证明其有突发疾病来不及请假，可以豁免请假程序。李花自请婚假后，一直处于病假状态，其系颈椎病，属慢性病，并非严重到无法正常上班情形。李花提供的病假资料不全，福尔优幼稚园有理由对病假单的真实性存疑，且李花在请假期间还在其居住地附近跳广场舞。三、李花擅自旷工的行为危害到了幼儿安全，对幼儿园管理造成非常负面的影响。幼儿教师面对的是毫无自我保护能力的低龄儿童，对教师的责任心和严格执行教育安全方面的规章制度有严格的要求，李花在职期间擅自脱岗，对幼儿安全造成严重威胁，对其他幼儿教师造成了非常不利的影响。在李花长期旷工后，福尔优幼稚园与其解除劳动关系合法。综上，请求驳回李花的上诉请求，维持一审判决。福尔优幼稚园向一审法院起诉请求：1．福尔优幼稚园不支付李花2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28，662.76元；2．福尔优幼稚园不支付李花2019年9月2日至2019年10月13日的病假工资6，421.93元；3．福尔优幼稚园不支付李花2019年10月14日至2019年11月6日的病假工资3，759.18元；4．福尔优幼稚园不支付李花违法解除劳动合同赔偿金100，788.92元。一审法院认定事实如下：李花于2010年9月入职福尔优幼稚园，从事教师岗位，2015年8月福尔优幼稚园、李花签订了无固定期限的《劳动合同》，李花最后正常工作至2019年8月31日。福尔优幼稚园规章制度规定，员工必须由本人履行请假手续，及时向园方发送假单请假，请假一律由园长批准；员工连续或累计旷工一个月的，以自动离职处理。2018年11月1日至2019年8月31日期间，李花先后以颈椎、腰椎不适为由，在上海市第四人民医院、大场医院、市北医院、岳阳医院就医，期间李花正常出勤的天数是113天。2019年9月2日，李花至上海交通大学医学院附属仁济医院宝山分院就诊(以下简称“宝山分院”)，医院诊断为颈椎病、腰椎间盘突出症，开出建议休14天的病假单，自9月2日上午至9月15日下午；2019年9月16日，李花至宝山分院就诊，医院诊断为颈椎病，开出建议休14天的病假单，自9月16日上午至9月29日下午；2019年9月30日，李花至宝山分院就诊，医院诊断为颈椎病，开出建议休14天的病假单，自9月30日上午至10月13日下午；2019年10月14日、10月16日、10月21日、10月23日、10月28日、10月31日、11月1日、11月6日、11月13日、11月18日、11月20日、11月25日，李花分别到上海市气功研究所医疗门诊部就诊，该医院均以颈椎病为由，每次开出建议休息2天至4天不等的病情证明单。2019年9月2日至2019年11月30日期间的病假单和病历，李花并未交给福尔优幼稚园，李花亦未到福尔优幼稚园提供劳动。2019年11月7日，福尔优幼稚园委托律师向李花发出律师函，律师函中载明：“李花自2019年9月1日起至今旷工2个月，福尔优幼稚园决定于2019年11月7日解除双方的劳动合同关系。”同时，福尔优幼稚园向上海市静安区工会送达了《解除劳动合同通知工会函》。2019年12月5日，李花向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福尔优幼稚园1．支付李花违法解除劳动合同赔偿金117，000元；2．支付李花2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额38，000元；3．支付李花2019年9月2日至2019年11月6日的病假工资12，000元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月25日依法作出静劳人仲(2019)办字第3633号裁决书，裁决：一、福尔优幼稚园支付李花2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28，662.76元(税后)；二、福尔优幼稚园支付李花2019年9月2日至2019年10月13日的病假工资6，421.93元(税后)；三、福尔优幼稚园支付李花2019年10月14日至2019年11月6日的病假工资3，759.18元(税后)；四、福尔优幼稚园支付李花违法解除劳动合同赔偿金100，788.92元。福尔优幼稚园对仲裁委裁决不服，在法定期限内向一审法院起诉。一审法院审理中，福尔优幼稚园称，2018年11月1日至2019年8月31日，李花缺勤共106.5天。福尔优幼稚园没有收到过李花在上述期间的病假单，直至仲裁期间李花向仲裁委提交了2018年11月至2019年10月13日的病假单。一审庭审后，福尔优幼稚园向一审法院出具了情况说明，福尔优幼稚园同意支付李花2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28，662.76元(税后)；因李花自2019年9月1日起无故旷工2个月，福尔优幼稚园不同意支付李花旷工期间的工资；因李花无故旷工，福尔优幼稚园依据规章制度于2019年11月7日解除了与李花的劳动合同关系，福尔优幼稚园系合法解除，无需支付李花赔偿金。李花称，按每月21.75个工作日计算，2018年11月1日至2019年8月31日共计217.5个工作日，期间李花出勤的天数是113天、病假92天、事假12.5天，期间的病假单和病假申请李花全部向直接领导奚文秀提交。李花最后正常上班到2019年8月31日，之后都是病假，李花向仲裁委申请仲裁后，李花向仲裁委提交了2019年9月2日至2019年11月30日的病假单和病历。一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。福尔优幼稚园规章制度规定，员工必须由本人履行请假手续，及时向园方发送假单请假，请假一律由园长批准；员工连续或累计旷工一个月的，以自动离职处理。福尔优幼稚园系幼儿教育机构，对制度的设立有其特殊性，李花作为福尔优幼稚园的员工，理应遵守福尔优幼稚园的规章制度，然李花在2018年11月1日至2019年8月31日期间未严格按照福尔优幼稚园的规章制度履行请销假手续，确属不当，鉴于福尔优幼稚园同意支付李花2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28，662.76元(税后)，予以准许，因此对于上述期间李花的病假休息是否合理，不作评判。李花在2019年9月2日至2019年11月6日期间因颈椎病就医，医院开出的病情证明单中只是作出建议休息的处理意见，李花在就医后应当及时将病史证明及病情证明单交由福尔优幼稚园，由福尔优幼稚园根据李花的实际病情情况作出处理，然李花自2019年9月2日起既没有上班也没有向福尔优幼稚园提交病史及病情证明单，严重违反了福尔优幼稚园的规章制度，也扰乱了福尔优幼稚园的工作安排，福尔优幼稚园以李花旷工为由，作出解除劳动合同关系的决定，于法有据，福尔优幼稚园无需向李花支付违法解除劳动合同赔偿金；李花在收到福尔优幼稚园作出解除劳动合同通知书后向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委审理案件期间，李花才向仲裁委提交了2019年9月2日至2019年11月30日的病假单和病历，李花虽持有医院出具的建议休息的病情证明单，但病情证明单不是李花必然休息的依据，由于李花怠于行使自己的权利，该不利后果应当由李花自己承担。福尔优幼稚园不同意支付李花2019年9月2日至11月6日期间的病假工资，于法有据，予以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海市静安区民办福尔优幼稚园应自判决生效之日起七日内支付李花2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28，662.76元(税后)；二、上海市静安区民办福尔优幼稚园无需支付李花2019年9月2日至2019年10月13日的病假工资6，421.93元(税后)；三、上海市静安区民办福尔优幼稚园无需支付李花2019年10月14日至2019年11月6日的病假工资3，759.18元(税后)；四、上海市静安区民办福尔优幼稚园无需支付李花违法解除劳动合同赔偿金100，788.92元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费减半收取5元，由李花负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者应遵守用人单位规章制度，请假履行相应手续也是劳动者的基本义务。福尔优幼稚园就请假规定制订了人事管理制度等相关规定，李花作为一名入职九年的员工，应清楚请假相应手续，且李花在仲裁审理中亦表示知晓该些规定。双方签订的劳动合同中亦明确李花应遵守福尔优幼稚园相关规章制度，福尔优幼稚园提供的请假制度学习培训记录可证实已向李花告知相关规定。诉讼中李花以其未签收规章制度，不知道请假手续的意见，与其在仲裁中的自认相悖，本院不予采纳。李花自2018年11月起陆续请假至2019年8月31日，虽该期间福尔优幼稚园对李花请假采取宽容方式，未对其请假未履行相应手续作出处理。然在2019年9月1日李花向福尔优幼稚园其他老师表示要请一段时间假时，其他老师已明确告知无权力批准李花请假，其应向园长履行请假手续。根据本案查明的事实，李花无证据证明2019年9月2日至11月30日其向园长请假并履行了请假手续，且李花是在仲裁审理中才提供的上述期间病假单和病历。鉴于用人单位对员工请病假有审核权，而李花所开具的病假证明均系颈椎病所致，该病未达到无法事先请假的程度，在李花长时间未履行请假手续，亦未递交病假证明的情况下，福尔优幼稚园以李花旷工为由，作出与其解除劳动合同的决定并无不当。福尔优幼稚园根据李花在仲裁中陈述的病假情况所列李花离岗统计表，仅是对李花缺勤情况所作的统计，并不表示收到李花病假单，故李花认为福尔优幼稚园已收到病假单的意见，本院不予采纳。李花要求福尔优幼稚园支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。双方当事人对一审判决主文第一项予以认可，本院予以维持。因2019年9月2日后李花未提供劳动，亦未履行相应请假手续，故李花要求福尔优幼稚园支付之后工资，本院不予支持。综上所述，李花的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人李花负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  姜 婷审 判 员  陈 樱二〇二〇年十一月十三日法官助理  莫敏磊书 记 员  王一飞附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……