河南省平顶山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫04民终3615号上诉人(原审原告)：聂宁斐，女，汉族，1963年8月1日出生，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：朱珂，河南煜瑭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司平顶山分公司，住所地：平顶山市湛河区南环路**，统一社会信用代码：914104008717995918。负责人：乔春明，经理。委托诉讼代理人：范延杰，男，汉族，1972年3月27日出生，住平顶山市新华区，系公司员工。委托诉讼代理人：李树敏，河南国丰律师事务所律师。上诉人聂宁斐因与被上诉人中国人寿保险股份有限公司平顶山分公司（以下简称人寿保险公司）劳动争议纠纷一案不服河南省平顶山市湛河区人民法院（2020）豫0411民初772号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人聂宁斐及其委托诉讼代理人朱珂，被上诉人人寿保险公司的委托诉讼代理人范延杰、李树敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聂宁斐上诉请求：请求二审法院依法撤销一审裁定，指令一审法院进行实体审理。事实和理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误,应该依法予以撤销。根据我国劳动法等相关法律规定,聂宁斐作为劳动者,在自身权利受到人寿保险公司侵害时依法提起仲裁及诉讼，完全符合法律规定,一审法院不能机械的适用劳动法第47条的规定,认定本案不属于人民法院民事案件受理范围。即便人寿保险公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但是人寿保险公司不能在行使上述权利时侵犯劳动者的合法权益,本案中存在明显的用人单位侵害劳动者工资待遇的情形,一审法院应该进行实体审理，以保护劳动者的合法权益。并且,在平顶山市湛河区人民法院对聂宁斐作出的(2018)豫0411民初2484号民事裁定书中也明确写明,聂宁斐在工作期间,因工资争议的纠纷可以另行主张。现聂宁斐根据平顶山市人民法院(2018)豫0411民初2484号民事裁定书、平顶山市中级人民法院(2019)豫04民终1148号裁定书中列明的事项主张自己权利,湛河区法院不顾事实、自相矛盾的作出了相反的裁定,明显不合理、不合法，应该予以撤销,依法进行实体审理,进而保护聂宁斐的合法权益。同时,聂宁斐一审中的诉请第二项即针对人寿保险公司自2018年9月至2019年2月少发工资的请求,一审法院并没有进行审查,在裁定书中也没有进行释明和处理。该部分属于用人单位克扣劳动者工资的情形,明显属于法律规定的受案范围,一审法院对此漏审漏判明显错误。1.本次起诉仅是针对人寿保险公司对聂宁斐的工资待遇的侵犯,并不是针对转岗行为是否合法，一审法院将两个问题混为一谈,在没有查明本次聂宁斐的真实诉请和事实依据的情况下,盲目认为聂宁斐本次起诉与2018年的起诉系同一问题明显错误。2.聂宁斐在2018年曾提起诉讼，主要针对聂宁斐转岗问题违法,以及因转岗问题造成工资减少、社保减少等纠纷,经过平顶山市人民法院(2018)豫0411民初2484号民事裁定书、平顶山市中级人民法院(2019)豫04民终1148号裁定书,驳回了聂宁斐的起诉,但是在已经生效的裁定中,明确了虽然转岗行为等不属于法院审理范围,但是聂宁斐在工作期间，因工资争议的纠纷可另行主张。上述平顶山市湛河区人民法院(2018)豫0411民初2484号民事裁定书是经过院委会研究按照少数服从多数作出的裁决结果,平顶山市中级人民法院也是认为认定事实清楚,适用法律正确,维持原裁定。这就说明了“聂宁斐在工作期间,因工资争议的纠纷可另行主张”的权利是经过平顶山市湛河区法院、平顶山市中级人民法院共同认定的结果,聂宁斐正是基于自身的工资待遇确实受损严重和上述生效裁定中赋予的权利，提起的本次诉讼。但是在聂宁斐收到本次一审裁定时，被告知本次结果还是经过湛河区院委会按照少数服从多数作出的。对此，聂宁斐认为,两次起诉，结果均经过湛河区法院院委会认定,却作出了两个完全相反的结果,这是完全不符合常理的,也失去了法律的严肃性，明显错误。3.人寿保险公司在一审时的答辩错误百出,一审法院依据人寿保险公司的答辩及叙述作出的裁定明显错误。人寿保险公司在答辩时称本案是聂宁斐改聘后的工资待遇与在岗同级别人员工资待遇相比减少引起的纠纷，该论述明显错误。聂宁斐已经强调,本案是在聂宁斐转岗确定工资以后的时间里,针对人寿保险公司所有人员,在八年的时间里进行普涨工资，而没有给聂宁斐上涨工资引起的纠纷,这与聂宁斐所答辩的纠纷完全不是一个概念。本案并没有提出任何有关转岗行为是否正确，转岗下调工资是否正确的观点,仅仅是针对的自己在被转岗到新的岗位后,没有按照全体劳动者相同待遇进行工资普涨的侵权行为提起的诉讼。而且聂宁斐在一审时已经提供了充足的证据证明聂宁斐在被转岗后,仍然正常上班,办理相关公司业务,给公司创造价值，但是一审法院和人寿保险公司却对此视而不见。不论聂宁斐被转岗后处于何种岗位，即便不是领导岗位,在全公司所有员工都工资进行上涨的情况下，仅仅聂宁斐没有上涨,这是非常明显的用人单位侵害劳动者工资待遇的情形。聂宁斐在一审时已经提供了充足的证据，证实自2011年被转岗后,长达八年的时间,公司全体员工工资整体上涨,而只有聂宁斐的工资自2011年被转岗后降幅30%之后原封不动,证明了人寿保险公司存在明显的侵犯劳动者权益的情形。根据相关证据，聂宁斐参照被同级别人员八年来的平均上涨幅度,计算出聂宁斐工资累计少上涨了400322元。4.聂宁斐诉讼请求第二项即针对人寿保险公司自2018年9月至2019年2月少发工资的请求,一审法院并没有进行审查，在裁定书中也没有进行释明和处理,该部分属于用人单位克扣劳动者工资的情形，明显属于法律规定的受案范围,一审法院对此漏审漏判明显错误。聂宁斐诉求的是2018年9月至2019年2月期间,由于人寿保险公司未如实告知聂宁斐办理退休手续及后果，在未告知聂宁斐同意的情况下,私自用人寿保险公司应该向聂宁斐发放的退休金700元继续替聂宁斐缴纳社会保险,形成了聂宁斐的社会保险关系一直是有效存续状态。在2019年2月聂宁斐前往社保中心办理退休手续时,社保中心告知聂宁斐因为人寿保险公司持续给聂宁斐交纳社保，因此在2019年2月前聂宁斐不属于退休状态，仍然属于人寿保险公司的员工，无法向上聂宁斐发放2018年9月至2019年2月期间的工资。故该期间聂宁斐的工资应该由人寿保险公司进行发放,在聂宁斐多次向人寿保险公司反映上述情况，索要该部分被克扣的工资53069.46元,但人寿保险公司均没有向聂宁斐发放。此情形明显属于劳动法规定的用人单位克扣劳动者工资情形，应该属于法律受理范围,应该进行保护。5.按照法律面前人人平等原则及《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”等法律规定,一审法院应该进行实体审理，并对聂宁斐的权利进行保护。综上，一审法院认定事实不清、适用法律错误，应该依法予以撤销,进行实体审理。人寿保险公司辩称，本案一审请求和上诉请求的实质仍然是由于公司改革的需要在不违反劳动法的情况下，调整公司一批人员包括聂宁斐的工作岗位。符合公司法赋予公司自治原则。聘任或免职其公司内部的管理行为。聂宁斐岗位调整后公司按照其所在岗位支付有关工资和住房公积金，企业年金，养老金，医疗保险金等。不存在少发工资和相应待遇减少的情形。人寿保险公司没有违反双方签订的劳动合同，聂宁斐工资及待遇的诉求没有法律依据和事实依据予以支持。公司对聂宁斐岗位的调整及待遇的发放实际是用人单位的人事自主任免权的体现。关于聂宁斐5个月的工资问题，聂宁斐退休时间应该是2018年10月，针对聂宁斐自2018年9月至2019年2月期间主张的工资损失解释如下：当时公司已通知聂宁斐办理有关退休手续，并多次通知，但聂宁斐迟迟未向公司提交退休有关手续。2019年2月其本人才完善手续，并向市社保申请退休金，市社保以手续齐全之日起为退休时间。刘双丽和聂宁斐情况一样，但刘双丽也是晚交退休手续，是我们是在省社保交纳的养老金。综上，人寿保险公司认为一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回聂宁斐的上诉请求。聂宁斐向一审法院提出诉讼请求：1.依法判决人寿保险公司向聂宁斐支付400322元(自2011年至2018年9月人寿保险公司对聂宁斐的侵权行为造成的工资待遇的损失)。2.请求法院依法判决人寿保险公司向聂宁斐支付53069.46元（自2018年9月暂计算至2019年2月，人寿保险公司对聂宁斐的侵权行为造成的工资待遇的损失）。3.请求法院依法判决人寿保险公司向聂宁斐补交住房公积金、企业年金、养老金、医疗保险396254.33元(自2011年至2019年2月人寿保险公司对聂宁斐的侵权行为造成的社保待遇的损失)或赔偿上述全部损失。一审法院经审查认为，本案系劳动争议纠纷。聂宁斐（乙方）于2008年3月10日与人寿保险公司（甲方）签订《劳动合同书》，该合同第十条载明：经双方协商一致，乙方的工资根据国家的有关规定和甲方的相关制度执行，且不低于当地政府颁布的最低公司标准。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，人寿财险公司于2011年11月报经省公司同意后，按照50286元/年的标准，向聂宁斐按月发放工资直至其2018年退休。该工资标准并不低于当地的最低工资标准。在不低于当地最低工资标准的情况下，人寿保险公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，人民法院对此不宜进行干涉，应由企业自主决定。故本案不属于人民法院民事案件受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一款第四项、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回聂宁斐的起诉。本院经审理认为，本案的争议焦点为：1.本案纠纷是否属人民法院受案范围；2.一审适用法律是否正确。《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”，聂宁斐与人寿保险公司在2008年3月10日签订的《劳动合同书》第十条约定：“经双方协商一致，聂宁斐的工资根据国家的有关规定和人寿保险公司的相关制度执行，且不低于当地政府颁布的最低工资标准。”，根据上述法律规定和合同约定，人寿保险公司有权制定本单位工资管理、业绩考核、岗位聘用等办法以及根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。聂宁斐主张自2011年起没有向其他同级别员工一样进行工资普涨的相应工资损失，本院认为起因于企业内部岗位调整，岗位聘用后的工资管理，企业工资管理事项应由企业自主决定，在不违反法律的强制性规定基础上，企业有权自主确定本单位工资的分配方式和工资水平，法院不宜干涉，故一审法院认定聂宁斐主张的该部分工资损失不属于人民法院受案范围并无不当。聂宁斐诉请补交的住房公积金、企业年金、养老金等事项，其在2018年已提起过诉讼并经两级法院审理，已被驳回起诉。综上，一审法院根据案件审理情况和聂宁斐的上述两项诉讼请求适用《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定正确，裁定驳回聂宁斐上述两项请求。关于聂宁斐主张自2018年9月至2019年2月因未办理退休手续造成的工资损失，本院认为聂宁斐的该项请求属劳动争议的受案范围，一审法院驳回聂宁斐的起诉不当，本院予以纠正。综上，聂宁斐的部分上诉请求于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：一、撤销河南省平顶山市湛河区人民法院（2020）豫0411民初772号民事裁定；二、就聂宁斐主张的自2018年9月至2019年2月因未办理退休手续造成的工资损失指令河南省平顶山市湛河区人民法院审理。本裁定为终审裁定。审判长  祝建中审判员  尚少辉审判员  石天旭二〇二〇年十一月二十七日法官助理李思凡书记员杨林