广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12438号原告：东莞三达彩印制品有限公司，住所地：广东省东莞市****尾工业区。法定代表人：吴钜通，经理。委托诉讼代理人：谢妩，广东必至律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹达荣，广东必至律师事务所实习律师。被告：杨文君，男，1968年11月21日出生，汉族，住湖南省岳阳市云溪区**************，公民身份号码：430************517。委托诉讼代理人：杨扬海，广东多吉律师事务所律师。委托诉讼代理人：凡仁美，广东多吉律师事务所实习律师。原告东莞三达彩印制品有限公司与被告杨文君劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2020年8月31日公开开庭进行了审理。原告东莞三达彩印制品有限公司的委托诉讼代理人谢妩、尹达荣、被告杨文君的委托诉讼代理人杨扬海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金44000元；2.原告无需向被告支付2019年6月至10月高温津贴750元；3.本案诉讼费用由被告承担。二、仲裁情况：被告于2020年4月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金44000元（4000元/月×11个月）；2.被申请人向申请人支付2017年至2019年6月至10月的高温津贴2250元（150元/月×5个月×3年）。2020年5月6日，该仲裁庭作出仲裁裁决：被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并向申请人支付以下款项：1、解除劳动合同经济补偿金44000元；2.2019年6月至10月份高温津贴750元。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉，被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事实：1.入职情况及岗位:原告于2008年2月28日入职被告处，担任保安队长一职。2.劳动合同签订及购买社会保险情况:双方有签订劳动合同，有购买社会保险。3.离职前月平均工资：4000元/月。四、双方有争议的事项：1.关于解除劳动合同的经济补偿金：原告主张，因被告存在多次违反公司规章制度的行为，经口头警告屡次不改，原告才做出与被告解除劳动关系的决定。原告提供了《员工管理细则》、《关于原保安队长杨文君违反公司制度的事件》予以证明其上述主张。被告对此不予确认，并反驳称，原告提供的《关于原保安队长杨文君违反公司制度的事件》属于证人证言，但证人并未出庭作证不应采纳，原告提供的证据不足以证明被告存在严重违反规章制度的行为；即使被告在工作中存在不足，甚至存在违反规章制度的行为，原告可以单方面解除与被告的关系，但原告没有解除，而是选择主动提出与被告协商一致解除劳动关系。被告提供终止（解除）劳动关系证明予以证明其上述主张。该证明显示，终止（解除）劳动关系日期为2019年12月13日，终止（解除）原因为用人单位向劳动者提出解除并与劳动者协商一致解除。原告对上述证明不予确认，反驳称该证明并非原告真实意思表示，是被告为了非法领取失业保险而向原告出具保证书，保证双方之间不存在劳动争议的情况下，原告才向被告出具的证明。对此，本院分析认为，首先，原告主张被告存在多次的违反规章制度的行为，但并未对被告进行过任何处罚，与原告提供的《员工管理细则》明确列明的惩罚细则的惩戒标准不符。其次，终止（解除）劳动关系证明上加盖有原告的公章，原告主张并非其真实意思表示，但并未提供充分有效的证据予以证明。因此，本院对原告的主张不予采信，认定双方经协商一致与2019年12月13日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告理应支付被告解除劳动合同的经济补偿金48000元（4000元/月×12个月）。鉴于被告仅要求原告支付协议一致解除劳动合同的经济补偿金为44000元，本院亦予以确认，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金44000元。2.关于高温津贴：被告主张，其工作场所只安装了三叶风扇，没有安装空调，故原告应支付其2017年到2019年期间6月至10月的高温津贴。原告主张保安室通风良好，有落地扇和挂墙风扇，楼顶有隔热层，室内温度常年保持在33度以下，且被告关于高温金额的请求超过一年的诉讼时效，原告无需向被告支付高温津贴。对此，本院认为，首先，虽然原告主张保安室通风良好，有落地扇和挂墙风扇，楼顶有隔热层，室内温度常年保持在33度以下，但原告并未提供充分有效的证据予以证明。根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条、第十一条和参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，原告应承担举证不能的不利后果，原告应支付被告高温津贴。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告于2020年3月23日向仲裁庭提交仲裁申请，故被告要求原告支付的2017年至2018年6月至10日的高温津贴已超过仲裁时效，依法不予支持。综上，原告应支付被告2019年6月至10月的高温津贴750元（150元/月×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞三达彩印制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨文君解除劳动合同的经济补偿金44000元；二、原告东莞三达彩印制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杨文君2019年6月至10月的高温津贴750元；三、驳回原告东莞三达彩印制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞三达彩印制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶伟芬二〇二〇年十月十七日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3.《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。