湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初3416号原告：严国民，男，1963年4月17日出生，汉族，武汉市人，系武汉中百物流配送有限公司周转箱清洗员，户籍住址武汉市东西湖区，现住武汉市江岸区。被告：武汉中百物流配送有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山台商投资区开发区六顺路**（6），统一社会信用代码9142011274476410XM。法定代表人：李慧斌，总经理。委托诉讼代理人：朱凡，湖北怡达律师事务所律师。原告严国民与被告武汉中百物流配送有限公司（以下简称中百物流公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年9月21日公开开庭进行了审理，原告严国民、被告中百物流公司的委托诉讼代理人朱凡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告严国民向本院提起诉讼，请求：依法判决被告支付原告2017年7月1日-2018年6月30日休息日加班工资8,111.97元（3,675.74元÷21.75天×4天×12个月）。事实与理由：原告于2005年入职被告处从事储运工作，与被告2013年签订了无固定期限劳动合同，约定标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时（双休制）。实际工作中被告要求原告每周工作6日休息1日，相当于原告每周加班一天，而被告未支付休息日加班工资无果，故原告申请劳动仲裁，裁决被告支付原告2017年7月至2018年6月休息日加班工资8,111.97元（3,675.74元/月÷21.75天×4天×12个月）。被告中百物流公司辩称，我方不应当向原告支付8,111.97元的加班工资。原被告签订的劳动合同附件约定了按26.08天计薪，单位也是按照26.08天支付报酬，我们严格实行集团规定的时间，每天工作6个小时，对于超出部分也给予了150%的补充，不存在欠付加班费的工资，就算是欠付我们也依法支付了加班工资，而且每周工作时间没有超过40个小时，我方不应支付加班工资。在2018年3月，类似这样的岗位申报了不定时工作制的，计算时间到2018年6月没有事实法律依据；对于延长加班发放了150%加班费，主张一倍的加班费是没有事实法律依据的。原告主张的加班费的计算标准3,675.74元是按照平均收入来计算，实际上原告的岗平工资是基本工资+绩效+全勤，如果主张加班工资应当按照基本工资来计算而不是综合工资。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，中百物流公司系中百控股集团股份有限公司的全资子公司。严国民于2005年9月入职中百物流公司从事搬运工作。双方于2013年3月1日签订了期限自2013年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定中百物流公司招用严国民在公司业务区域内从事配送部储运员工作，工作内容按岗位职责要求完成岗位任务；工资的分配办法按照公司《工资支付暂行办法》及相关考核办法执行。中百控股集团股份有限公司于2009年通过第十七届九次职工代表大会审议通过中百司字【2009】29号《中百集团员工病事假工资发放办法》规定，每日工作6.5小时，月薪天数26.08天。中百控股集团股份有限公司于2012年制定《员工薪酬考核方案》和《绩效考核方案》，其中配送部绩效考核方案规定，配送部储运岗绩效工资为基本工资400元+全勤奖150元+效益工资1,000元（其中装卸商品件数效益工资总额850元，配送公里数效益工资总额150元）+效益奖励，其中装卸商品件数分值为850/37031=0.023元/件；配送公里数分值为150元/1201=0.12元/公里，三方件数按0.025元/件计算；效益奖励：装卸商品件数定额工作量为32417件，效益奖励=（个人装卸总件数-三方回程及卸货件数-32417）×0.023×40%；配送公里数定额工作量为650公里，当实际配送公里数≥650公里时不设奖励，当实际配送公里数＜650公里时，按绩效工资总额×（100%-实际配送公里数/650×100%）进行扣减。严国民等员工签到学习了上述文件。严国民的工资由底薪1,300元+绩效+浮动工资+机动工资+夜班补贴+退货趟次补贴+跟车趟次补贴组成。严国民在2017年7月至2017年12月期间平均每月休息4天，自2018年1月起每月休息5天。中百物流公司曾于2016年5月1日发布《物流公司吴家山物流绩效考核实施方案》规定：绩效工资由底薪工资、效益工资标准组成；效益工资总额计算公式为个人实际工作量×绩效分值；绩效分值一般通过工作效率测算；效益奖励：为提高员工小时工作效率，缩短日均工作时间，对超出定额工作任务量的给予奖励（等同于延时加班费），效益奖励比例一般为160%。中百物流公司对储运员的绩效岗工资考核（2016年）为：岗位工资2,000元【底薪工资1,000元+效益工资850元+(个人月作业量-32417)×0.023×40%(0.023元/件,任务量考核标准32417)+150元+按工资总额×（100%-实际配送公里数/650×100%）进行扣减（配送公里数0.12元/公里，任务量考核标准650）】；中百集团已组织包括储运员和配送司机等对上述《实施方案》进行了学习。中百控股集团股份有限公司申请2009年度至2012年度对部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制，其中包括储运和配送司机。2018年3月19日和2019年3月21日，武汉市人力资源和社会保障局准予中百控股集团有限公司部分岗位实行特殊工时工作制，其中中百物流公司配送员实行不定时工时制。严国民曾因2015年6月至2017年6月期间休息日加班工资的争议向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该委于2017年8月17日作出东劳人仲裁字【2017】第361号仲裁裁决，裁决中百物流公司支付严国民2015年6月至2017年6月期间休息日加班工资差额16,223.96元（3,675.74元/月÷21.75天×4天×24个月），中百物流公司对该裁决未向法院提起诉讼，严国民不服该裁决结果向本院提起诉讼，本院于2018年3月26日作出（2017）鄂0112民初4010号民事判决：一、中百物流公司于本判决生效之日起十日内支付严国民2013年4月1日至2017年6月30的休息加班工资差额30,464.99元；二、驳回严国民的其他诉讼请求。严国民、中百物流公司均不服本院判决上诉于武汉市中级人民法院，武汉市中级人民法院于2018年8月24日作出（2018）鄂01民终5672号民事判决：一、撤销本院（2017）鄂0112民初4010号民事判决；二、中百物流公司于本判决生效后十日内支付严国民2015年6月至2017年6月期间休息日加班工资差额16,223.96元；三、驳回严国民的其他诉讼请求。严国民因加班工资与中百物流公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中百物流公司向其支付2017年7月至2018年6月期间休息日加班工资8111.97元（3,675.74元/月÷21.75天×4天×12个月）。该委于2020年5月7日作出东劳人仲裁字【2020】第58号仲裁裁决：一、中百物流公司于本裁决书生效之日起五日内支付严国民2017年7月至2018年6月期间休息日加班工资6,584.19元（2,983.46元/月÷21.75天×4天×12个月）；二、驳回严国民的其他仲裁请求。中百物流公司不服该仲裁裁决，向武汉市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，武汉市中级人民法院认为仲裁委中会按照严国民的工作天数来计算加班工属于适用法律错误，于2020年8月7日作出（2020）鄂01民特301号民事裁定：撤销市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字【2020】第58号仲裁裁决。严国民向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告严国民提供的仲裁裁决书及送达回证、武汉市中级人民法院（2020）鄂01民特301号民事裁定书、劳动合同，被告中百物流公司提供的劳动合同及附件、绩效考核方案、中百物流培训签到表，以及原、被告双方在庭上的陈述在卷证实。本院认为，严国民与中百物流公司自2013年3月1日已签订无固定期限劳动合同，中百控股集团股份有限公司自2009年起申请对部分岗位执行特殊工时制，其中中百物流公司的配送员执行不定时工时制，且中百物流公司对包括严国民在内的配送员均执行计件工资，其工资收入与其完成的工作量成正比，中百控股集团股份有限公司于2009年实施的《中百集团员工病事假工资发放办法》经过职工代表大会讨论通过，对中百控股集团股份有限公司及其下属子公司全体员工具有约束力，该办法明确规定每日工作6.5小时、月薪天数26.08天，并未违反劳社部发【2008】3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中月计薪天数21.75天、每天工作8小时的规定，值得注意的是即使执行标准工时制，并非必须执行每天工作8小时每周双休的标准工时制，企业可以根据用人单位生产和工作需要安排每周工作6天、每周工作时间不超过40小时的标准工时制。另外，中百物流公司对严国民实行计件工资，对于严国民完成定额工作量之外的部分在原计件单价的基础上按相关法律规定支付了加班工资，故严国民要求支付周末加班工资的诉讼请求与事实不符，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告严国民的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十一月三日书记员  高云杨