陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0881民初6466号 原告：吴远超。 委托诉讼代理人：唐新中。 被告：榆林榆电冶炼有限公司。 法定代表人：杨子学。 委托诉讼代理人：李和平。 委托诉讼代理人：梁军。 原告吴远超与被告榆林榆电冶炼有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴远超未到庭由其委托诉讼代理人唐新中到庭，被告榆林榆电冶炼有限公司法定代表人杨子学未到庭由其委托诉讼代理人李和平、梁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴远超向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工伤待遇等相关费用共计：320909.99元，具体如下：1、住院期间生活补助：5700元（50*2*57=5700元）；2、交通费2000元；3、一次性残疾补助金92262.69元（7097.13元*13个月）；4、一次性工伤医疗补助金：74988元（6249*12个月）；5、一次性伤残就业补助金：74988元（6249*12个月）；6、停工留薪期间工资：70971.3元（7097.13元*10个月）。事实和理由：2017年11月，原告到被告处工作，岗位是电工，受伤前12个月平均工资为7097.13元。2019年7月27日23时许，原告在被告厂区加水泵引水时，因地滑掉入水池中，致使原告全身多处烧伤，当即送往神木神府经济开发区医院治疗，住院57天治愈。2019年12月5日经神木市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书。2020年6月11日榆林市劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书，认定原告的工伤等级为捌级。根据原告的受伤情况，应享受12个月的停工留薪期待遇。相关待遇被告拒不依法支付，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请相关工伤待遇，仲裁委员会作出了裁决。原告认为神木市仲裁委作出的裁决存在以下错误：1.仲裁裁决书对一次性残疾就业补助金计算适用参数是错误的，应当按6249元计算；2.对原告请求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，仲裁委没有明确裁定，而是把支付标准及数额交给被告，由被告向工伤保险机构申报确定。这是违背法律规定的。仲裁委应对被告在工伤保险机构申报的工资数据是否是7097.13元进行审查。裁决书不能以工伤保险机构已立案受理此案作为不予裁决的理由；3.住院期间的住院伙食补助费及交通费已经发生，应当支持而没有支持，缺乏法律依据；4.裁决书不支持原告享有的停工留薪期工资，没有法律依据。综上所述，由于神木市劳动人事争议仲裁委员会的错误裁决，损害了原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 原告吴远超向法庭提交了以下证据： 第一组：神木市劳动人事争议仲裁委员会神劳人仲案字（2020）135号裁决书及送达回证各一份，证明原告诉讼主体适格； 第二组：企业信息查询单一份，证明被告榆林榆电冶炼有限公司的主体适格； 第三组：工伤认定决定书一份，证明1、2019年7月27日，原告在被告公司处厂区加水泵引水时，掉入水池中，致使原告多处烧伤，2、原告在工作时间、工作地点因工作造成全身多处烧伤面积58%，依法认定为工伤； 第四组：初级鉴定结论书一份，证明原告全身多处烧伤面积58%，经鉴定结论为捌级伤残； 第五组：诊断证明、住院证、入院记录、出院记录各一份，证明原告在被告处工作期间加水泵引水时，掉入水池中，全身多处烧伤，并住院治疗57天的事实； 第六组：农业银行卡交易明细清单2张，证明原告在被告处工作期间，受伤前12个月工资收入情况； 第七组：交通费票据6支，证明原告在住院期间和申请工伤期间所支付的交通费为1150元的事实。 被告榆林榆电冶炼有限公司辩称，1、被告为原告购买了工伤保险，原告受伤后被告已按规定报案并由工伤保险机构立案处理，理赔正在办理中，目前尚未结案。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院期间伙食补助应由工伤保险基金支付，不应当由被告支付，原告的相关请求无法律依据；2、原告受伤至今，被告一直按月向原告发放工资，原告主张停工留薪期间的工资属于重复主张，没有事实依据；3、原告提交的交通费票据形式不合法。无法认定乘车人，乘车时间及区间，原告主张交通费无事实依据，综上，应当驳回原告的诉讼请求。 被告榆林榆电冶炼有限公司向本院提交证据：参加工伤保险人员情况表一份、工伤保险缴费申报核定表一份、陕西省社会保险费缴费专用票据一支，证明被告为原告缴纳了工伤保险的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告质证时对原告提交的第一、二、三、四、五、六组证据的真实性及证明目的均无异议；对原告提交的第七组证据的真实性及证明目的均有异议，认为其真实性无法确认，且本公司不应当承担原告产生的交通费用。 原告质证时对被告提交的证据中的工伤保险缴费申报核定表一份、参加工伤保险人员情况表一份的真实性无异议，但对申报的工资数额有异议，其申报原告的工资数额为3204元，与原告的实际工资收入不一致，公司申报原告工资的数额与原告实际工资的差额造成的原告的损失由被告公司承担；对陕西省社会保险费缴费专用票据一支的真实性有异议，因为被告没有提供原件供法庭核实，其无法对证据真实性作出认定，以法庭核实为准，对核实的结果不需要再开庭质证。 本院对原、被告提交的证据认定如下： 原告提交的第一、二、三、四、五、六组证据，因被告无异议，故本院予以采信；原告提交的第七组证据经本院审查，该组证据中的每一支票据均未注明乘车日期，乘车区间等，无法证明与本案的关联性，故不予采信。被告提交的证据经本院核实，其来源合法，内容真实，与本案具有关联性，能够证明被告为原告向神木市工伤保险经办中心缴纳工伤保险的事实，本院予以采信。 经审理查明：原告吴远超于2017年11月份进入被告榆林榆电冶炼有限公司从事电工工作。工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2019年7月27日原告在工作中受伤，被送往神木神府经济开发区医院住院治疗57天，诊断为全身多处烧伤（面积58%）：1.右上肢深Ⅱ°烧伤；2.双下肢浅Ⅱ°-深Ⅱ°烧伤（41%）；3.臀部深Ⅱ°-Ⅲ°烧伤（4%）；4.躯干部浅Ⅱ°烧伤(3%);5.会阴区浅Ⅱ°烧伤（1%）。2019年12月5日，神木市人力资源和社会保障局作出神人社伤险认决字［2019］384号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2020年6月11日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字［2020］285号初次鉴定结论书，鉴定原告目前的伤残情况符合8级11条。结论为：劳动功能障碍等级为捌级；生活自理障碍等级为无。2020年8月，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月1日作出神劳人仲案（2020）135号《神木市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人一次性支付一次性伤残就业补助金66996元（5583元/月×12月）；三、驳回其他仲裁请求。”原告对此裁决不服，于2020年10月26日向本院提起本诉。 另查，原告吴远超于2019年7月31日前十二个月的平均工资为7097.13元/月。 2019年榆林市社会平均工资为5201元／月。 本院认为：被告榆林榆电冶炼有限公司从2017年11月至2019年7月雇佣原告吴远超从事电工工作，双方虽均未提交书面的劳动合同，但被告公司为原告缴纳工伤保险的行为足以证明双方之间存在劳动关系。2019年7月27日，原告在工作中被烧伤，随即被送往神木神府经济开发区医院住院治疗。原告因在工作时间和工作场所内，因工作原因烧伤，经神木市人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，且经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为捌级；生活自理障碍等级为无。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。即原告主张的住院期间生活补助应由工伤保险基金支付，而并非由被告承担；且原告主张交通费2000元，因原告提交的交通费票据无法证明与本案的关联性且其庭审中自认是其在神木市区内产生的，根据上述条例规定，原告的主张并不符合法律规定，故对该项诉讼请求本院不予支持。该条例第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告于2019年7月27日被烧伤，于2020年6月11日被榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残情况符合捌级，被告按原待遇将工资向原告发放至2020年8月20日。故被告再无法定义务向原告继续发放工资，其应按照法律规定享受伤残待遇。故原告要求被告支付其10个月的停工留薪期工资与法无据，其该项诉讼请求，本院亦不予支持。该条例第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《陕西省工伤保险条例》第二十四条规定：“七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。”可见，按照法律规定原告主张的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，并非被告承担；而原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金才是被告的法定义务。但原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是与被告解除劳动关系。故本院认为，原告现既然主张上述补助金，应推定其自愿与被告解除劳动关系。被告应按2019年榆林市社会平均工资5201元／月向原告支付一次性工伤医疗补助金62412元（5201元/月×12个月=62412元）；一次性伤残就业补助金62412元（5201元/月×12个月=62412元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《陕西省工伤保险条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告吴远超与被告榆林榆电冶炼有限公司之间的劳动关系。 二、原告吴远超的住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金由神木市工伤保险经办中心按规定审核支付，被告榆林榆电冶炼有限公司配合办理。 三、由被告榆林榆电冶炼有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴远超一次性工伤医疗补助金62412元、一次性伤残就业补助金62412元，共计124524元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告榆林榆电冶炼有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  乔瑞 二〇二〇年十一月二十四日 书记员  麻磊