新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3420号 上诉人（原审原告）：艾买提·托乎提，男，1972年4月13日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：吐尔逊阿依·依明，新疆达尼西律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆金新海油脂有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区银砂路**。 法定代表人：何长江，新疆金新海油脂有限公司董事长。 委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。 上诉人艾买提·托乎提因与被上诉人新疆金新海油脂有限公司（以下简称金新海油脂公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初2038号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。上诉人艾买提·托乎提及委托诉讼代理人吐尔逊阿依·依明、被上诉人金新海油脂公司的委托诉讼代理人杨萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 艾买提·托乎提上诉请求：1．撤销一审判决第二、三、四项，依法支持我的一审诉求。事实和理由：我于2010年3月开始在金新海油脂公司上班，期间双方未签订过劳动合同，2018年3月24日我在工作中受伤，受伤后在昌吉州人民医院及新疆医科大学第一附属医院住院治疗，金新海油脂公司虽支付了相关的医疗费用，但却以协商解决为由一直拖延时间，并从未通知我回单位上班，导致我错过了工伤认定期限，金新海油脂公司至今也未赔偿我受伤后造成的各项损失。金新海油脂公司在一审中未出具相关证据证明其催我回去上班的事实，其应支付我欠发工资、未签订劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同经济补偿金。 金新海油脂公司辩称，艾买提·托乎提自2019年10月以后再未向我公司提供劳动，我公司不应支付其此后的工资。且艾买提·托乎提自行提出解除劳动关系，不存在我公司支付经济补偿金的情形。我公司与艾买提·托乎提自2016年2月建立劳动关系，其主张2019年7月至2020年6月期间的未签订劳动合同的二倍工资无法律依据。请求二审法院驳回艾买提·托乎提的上诉请求，维持一审法院判决。 艾买提·托乎提向一审法院起诉请求：1．判令金新海油脂公司支付拖欠工资22400元（2019年10月至2020年6月，每月2800元）；2．判令金新海油脂公司支付2019年7月至2020年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资30800元（2800元×11个月）；3．请求依法判令因金新海油脂公司支付违法解除劳动合同经济补偿金33600元。 一审法院认定事实：艾买提·托乎提在金新海油脂公司从事装卸工工作，2018年3月24日艾买提·托乎提在工作中摔伤，受伤后在昌吉州人民医院住院治疗至3月27日出院后又继续在新疆医科大学第一附属医院住院治疗，2018年4月10日艾买提·托乎提出院后医嘱全休3个月。2018年7月10日艾买提·托乎提病休结束后未回金新海油脂公司上班，2019年9月24日艾买提·托乎提因伤情需要再次在新疆医科大学第一附属医院住院治疗，2019年10月1日艾买提·托乎提出院后，医嘱全休1个月。艾买提·托乎提以上住院期间医疗费均由金新海油脂公司结算完毕。期间双方就金新海油脂公司受伤赔偿进行协商，金新海油脂公司于2019年12月5日委托新疆衡诚司法鉴定所对艾买提·托乎提伤情进行鉴定，经鉴定艾买提·托乎提伤情构成九级伤残，但双方未达成赔偿协议。2020年3月艾买提·托乎提申请仲裁，要求与金新海油脂公司解除劳动合同关系。另查，原告工作期间月工资为2800元，2018年3月24日艾买提·托乎提受伤后，金新海油脂公司一直为艾买提·托乎提发放工资至2019年9月。艾买提·托乎提受伤后再未向金新海油脂公司提供过劳动。艾买提·托乎提2020年3月申请仲裁后，2020年5月23日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2020）第263号仲裁裁决书，裁决：一、金新海油脂公司与艾买提·托乎提解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；二、金新海油脂公司向艾买提·托乎提支付工资2800元；三、驳回艾买提·托乎提的其他申诉请求。该仲裁裁决为终局裁决，艾买提·托乎提不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案争议焦点为艾买提·托乎提、金新海油脂公司劳动关系的解除时间、艾买提·托乎提要求支付违法解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资是否符合法律规定及是否超过仲裁时效。关于劳动关系的解除时间及金新海油脂公司是否应当支付违法解除劳动关系经济补偿金。经庭审查明，根据医嘱艾买提·托乎提2018年7月10日病休结束，艾买提·托乎提病休结束后虽未回单位上班，但期间金新海油脂公司仍向艾买提·托乎提正常发放工资，至2019年9月24日艾买提·托乎提因伤情再次住院治疗时金新海油脂公司仍为艾买提·托乎提负担了医疗费用，艾买提·托乎提出院后医嘱全休1个月至2019年10月，期间双方就赔偿事宜进行调解时，金新海油脂公司还于2019年12月25日委托司法鉴定机构对艾买提·托乎提伤情是否构成伤残进行鉴定，综合以上事实，一审法院认为，金新海油脂公司作为用人单位应当就双方调解期间是否通知艾买提·托乎提回单位上班及双方劳动关系是否依法解除进行举证，否则金新海油脂公司单位不能以医嘱显示的病休时间作为双方劳动关系解除的依据。因金新海油脂公司未向法院举证，故一审法院认为双方劳动关系的解除时间应当为艾买提·托乎提2020年3月申请仲裁时解除，一审法院予以确认。因艾买提·托乎提受伤后一直因伤情进行治疗，期间与金新海油脂公司就赔偿事宜进行调解，2020年3月艾买提·托乎提因未达成赔偿协议申请仲裁，要求与金新海油脂公司解除劳动关系，故一审法院认为，艾买提·托乎提因此要求与金新海油脂公司解除劳动关系不属于用人单位单方提出构成违法解除的情形。同时艾买提·托乎提申请仲裁要求解除劳动关系的情形亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的依法应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故一审法院对艾买提·托乎提要求支付违法解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。根据一审法院以上认定事实，艾买提·托乎提根据医嘱在病休结束后并未回单位上班向金新海油脂公司提供过劳动，故艾买提·托乎提要求支付2019年10月之后工资22400元的诉讼请求于法无据一审法院不予支持。本案中，金新海油脂公司未对仲裁裁决提起撤销申请，视为认可仲裁裁决，故金新海油脂公司应向艾买提·托乎提支付2019年10月工资2800元，并出具解除劳动关系证明书。关于艾买提·托乎提要求金新海油脂公司自2019年7月起支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院认为，双方劳动关系自2020年3月申请仲裁起解除，故艾买提·托乎提该项诉讼请求未超过1年的法定时效期间。关于支付未签订劳动合同二倍工资，一审法院认为，根据法律规定，计算二倍工资的起算点自用工之日起满一个月的次日或自双方劳动合同期满之日起满1个月的次日，并视为用人单位满一年的当日已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。艾买提·托乎提提出与金新海油脂公司2010年3月建立了劳动关系，金新海油脂公司则认可双方于2016年2月建立劳动关系，根据双方以上各自认可的建立劳动关系时间点，艾买提·托乎提主张从2019年7月起支付未签订劳动合同二倍工资至2020年6月的时间不符合法律规定。其次，用人单位支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资必须同时满足用人单位未与劳动者签订书面劳动合同和劳动者正常提供劳动两个条件，本案中艾买提·托乎提自2018年3月24日受伤至2020年3月申请仲裁期间未向被告公司提供过劳动，艾买提·托乎提要求支付2019年7月至2020年6月期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求亦不能成立。一审法院判决：一、艾买提·托乎提于2020年3月申请仲裁起与新疆金新海油脂有限公司解除劳动关系，新疆金新海油脂有限公司向艾买提·托乎提出具解除劳动关系证明书；二、新疆金新海油脂有限公司在判决生效后十日内支付艾买提·托乎提2019年10月工资2800元；三、驳回艾买提·托乎提要求新疆金新海油脂有限公司支付解除劳动合同关系经济补偿金33600元的诉讼请求；四、驳回艾买提·托乎提要求新疆金新海油脂有限公司支付未签订劳动合同二倍工资30800元的诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人未提交新证据。 经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。 本院认为，本案争议焦点：1．艾买提·托乎提要求金新海油脂公司支付其2019年11月至双方解除劳动关系之日工资的请求是否成立。劳动报酬应以劳动者提供正常劳动为前提，即劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位才应当支付。本案中，艾买提·托乎提依据医嘱病休结束即2019年10月后再未向金新海油脂公司提供过劳动，金新海油脂公司不应支付其工资。故艾买提·托乎提要求金新海油脂公司支付其2019年11月至双方解除劳动关系之日工资的理由不能成立，本院不予支持。 2．艾买提·托乎提要求金新海油脂公司支付其违法解除劳动关系经济补偿金的请求是否成立。一审法院认定双方解除劳动关系为艾买提·托乎提申请仲裁之时即2020年3月，艾买提·托乎提对此未提出上诉，表明其认可双方解除劳动关系系己提出，而艾买提·托乎提并未提供鑫新海油脂公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故艾买提·托乎提要求金新海油脂公司支付其违法解除劳动关系经济补偿金的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。 3．艾买提·托乎提要求金新海油脂公司支付其未签订劳动合同的二倍工资的请求是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，计算二倍工资的起算点为自用工之日。本案中，艾买提·托乎提与金新海油脂公司自建立劳动关系之日一直未签订劳动合同，但其主张解除劳动关系前十一个月的未签订劳动合同的二倍工资于法无据，本院难以支持。 综上所述，艾买提·托乎提的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由艾买提·托乎提负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长 王     宏 审判员 王     晴 审判员 胡     颖 二〇二〇年十一月十六日 书记员 帕米拉雪合来提