江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0903民初4285号原告：盐城森昇服饰有限公司，住所地在盐城市盐都区龙冈镇输变电产业园。法定代表人：汤伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：高大军，江苏厚高律师事务所律师。被告：张中文，男，1967年11月3日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：尹国林，江苏嘉运鸿律师事务所律师。原告盐城森昇服饰有限公司（以下简称森昇公司）与被告张中文劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高大军、被告张中文及其委托诉讼代理人尹国林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。森昇公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不支付被告经济补偿金24500元、加班工资30000元、生活费5500.8元、带薪年休假工资1750元。2、被告承担全部诉讼费用。事实与理由：一、被告系2016年进入原告单位工作，之前在案外人盐城龙某服饰有限公司（以下简称龙某公司）工作。盐都区劳动人事争议仲裁委员会以两公司是由森昇公司法定代表人汤伟统一管理、企业信息联系人均为汤某为由将被告在不同单位工作年限加在一起计算被告工作年限，显然毫无事实和法律依据，更何况无任何证据能够证明两公司是由汤伟统一管理。龙某公司和森昇公司是两家独立的法人，两公司的法定代表人、股东、登记住所地均不同，两家无任何关联，不存在两家公司是由汤伟统一管理。二、2019年10月31日，原、被告协商一致解除劳动关系，并由被告出具一份离职报告。该报告是被告的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。1、双方的劳动关系已在2019年11月1日解除，且被告自愿放弃向单位主张相关权利，不存在支付经济补偿金、加班工资等。2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告根本未能就加班事实完成初步举证责任，其所提供的证人证言，证人亦未出庭接受质证，不符合证据规定的相关要求，不具有任何证明力。3、既然双方已经解除劳动关系，就不存在离职待岗，更不存在生活费。综上，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、导致错误裁决，已严重侵害了原告的合法权益。现特具状至贵院，望判如所请。张中文辩称，一、关于工作年限。我是2013年2月到龙某公司工作，开始几个月工资是发的现金，后来工资都是打到银行卡上，有银行的代发工资记录为证。龙某公司注册的时间是2013年3月19日，森昇公司注册时间是2014年8月8日，两个公司实际是关联公司，实际控制人均是汤伟。森昇公司成立后，我又被安排到森昇公司工作，一直到2019年10月31日。二、原告采取欺诈胁迫的手段要求我在打印好的离职报告上签字，该行为是无效民事行为。该报告出具后，原告没有支付我经济补偿金，是逃避法律责任。在此情况下，我不得不于2020年1月12日重新向原告发出解除劳动关系通知书。我属于被迫解除，因此，原告应当支付我从2013年2月至2020年1月12日期间止工作年限计算的经济补偿金24500元（3500元*7年）。三、关于加班费。我是公司后道车间主任，后来兼做保管。从2017年11月至2019年10月期间，每天上午7点上班，中午半小时吃饭，后继续工作到晚上十点，每周没有休息日，也没有节假日，春节期间放假5、6天。现主张每个工作日加班两小时，每月加班4天，按照法律规定的标准计算加班费，现同意仲裁裁决书确定的30000元。四、由于我于2019年10月31日离开单位，之后也没有上班，所以主张从2019年11月至2020年1月期间的工资及生活费，11月份工资3500元，12月份以及2020年1月12日按最低工资标准80%计算，合计2000.8元。五、原告应当支付被告带薪年休假国务院有规定1750元。综上，请求法院依法判决原告支付我经济补偿金24500元，加班工资30000元，工资及生活费5500.8元，带薪年休假工资1750元，合计61750.8元。本院经审理认定以下事实：龙某公司于2013年3月19日登记成立，法定代表人是叶某，公司类型为有限责任公司（自然人独资），登记住所地为盐都区。森昇公司于2014年8月8日登记成立，法定代表人是汤伟，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股），登记住所地盐城市盐都区龙冈镇输变电产业园（全民创业园）（F)，该公司申请登记时股东（发起人）是汤伟和汤某。另森昇公司11#车间工程竣工时间为2015年5月30日。截止本案法庭辩论终结前，龙某公司和森昇公司均是在业状态。龙某公司成立后，张中文在龙某公司工作，森昇公司成立后，张中文就一直在森昇公司上班，从事后道车间兼保管工作，月工资为3000元，后调整为3500元（其中3000元按月发放，另500元年中或年底发放），直至2019年10月31日。期间，双方没有签订书面劳动合同，森昇公司也未为张中文缴纳各项社会保险。2019年10月31日，森昇公司作为甲方与乙方张中文签订一份“离职报告”，载明：甲方同意乙方的辞职请求，自2019年11月1日起双方的劳动关系解除；乙方在甲方工作期间的劳动报酬全部结清；自本报告签字日起，乙方不再向甲方主张任何权利。当日，森昇公司转入张中文工资卡13000元。此后，张中文没有上班。2020年1月12日，张中文又向森昇公司发出解除劳动关系通知，内容为：因森昇公司未为其办理跟兄社会保险，现被迫提出解除劳动关系。此后，张中文申请劳动仲裁，要求森昇公司支付工资、加班工资、经济补偿金、补缴社会保险、2019年11月至2020年1月生活费、带薪休假工资等。2020年6月，盐都区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、森昇公司一次性支付张中文61750.80元，其中经济补偿金24500元、加班工资30000元、生活费5500.80元、带薪休假工资1750元；二、对张中文其他仲裁请求不予支持。森昇公司不服该裁决，遂诉至本院。后经诉前调解未果，本院于2020年9月7日立案。庭审中，森昇公司主张：被告到公司工作的时间为2015年9月，并提交盐都区人社局劳动监察大队的限期改正指令书予以佐证；另公司没有为职工考勤，也没有工资表；公司的作息时间为：上午工作时间7点半至11点半，中午在单位吃饭，下午工作时间是1点半至晚上6点，如业务量多，晚上酌情加班；约定一个月休息四天，没有固定的休息日，可以自行调休，法定假日都不上班。公司存在加班情形，但不是被告所述情况。张中文在庭审中提交了银行工资卡交易明细，该交易明细显示：2013年5月29日发放工资3000元，此后每月有代发工资3000元的记录，直至2019年10月。在2018年2月12日发的6000元、2019年2月2日发的1000元、2019年4月30日发的6000元以及2019年10月31日发的13000元，显示对方姓名为森昇公司，其他均没有显示。且2019年9月27日、10月29日也发放工资各3000元。被告另提交施某、陈某、万某三人的书面证明，该证明是打印好的材料，证明内容、落款时间均相同。被告陈述这些证人不敢到法庭作证。另查明，张中文向盐都区人力资源和社会保障局申请劳动监察，该部门于2020年10月14日作出限期改正指令书，要求森昇公司在收到该指令书之日起7日内为张中文办理社会保险手续，并缴纳2015年9月至2019年10月期间的社会保险费。此后，森昇公司为张中文补办了上述期限内的社会保险手续，并缴纳了相关费用近6万元。本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位应依法履行支付劳动者工资报酬、支付经济补偿金的义务。本案的主要争议：一、原、被告之间劳动关系的终止是因被告主动离职还是属于被迫解除？二、被告主张的各项仲裁请求是否应予支持？一、关于被告是否属于被迫解除劳动关系的问题。1、根据相关法律规定，劳动者应在规定的时间内以书面形式通知用人单位，因用人单位未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等其提出解除劳动合同。在书面通知中应明确解除劳动关系的原因，是自身原因还是用人单位的原因。劳动者未履行书面通知程序，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险等理由主张，经济补偿金的，不予支持。本案原被告双方终止劳动关系的原因是被告申请离职，而被告在双方终止劳动关系两个多月后即2020年1月12日才发出解除通知，显然不符合法律规定。2、双方于2019年10月31日签订的“离职报告”，内容清楚，意思表示明确，是被告申请离职，森昇公司同意。而被告主张签订该离职报告是受胁迫等，并未提供证据予以证明。故被告主张是被迫提出解除劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。二、被告主张的经济补偿金、加班费等各项仲裁请求是否应予支持？1、劳动合同法第四十六条规定了用人单位支付劳动者经济补偿金的各种情形。如前所述，被告不属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除的情形；同时也不符合该法第三十六条协商一致解除劳动关系的情形，该条规定是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，即提出解除劳动关系的一方是用人单位，而不是劳动者。因此，被告主张解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定。另对双方争议的工作年限问题，被告主张将龙某公司的工作年限计入，证据不充分。因不支持被告的该项请求，本案不作阐述。2、原告作为用人单位，负有提交工资表、考勤表等义务，其不能提交上述证据，应承担相应的法律责任。但原告对其主张的加班事实并未提交相关证据予以证明，其提交的证人书面证词，因证人未到庭，无法核实其真实性，另双方在2019年10月31日签订协议时也约定被告不向原告主张各项权利，原告亦已按约支付被告13000元。故原告主张的加班费及带薪年休假工资，显然证据不足。3、对2019年11月至2020年1月的生活费问题。期间，被告并未提供劳动，也不是因原告没有提供工作岗位所致，故被告的该主张也没有任何法律依据。综上，被告在本案中主张的解除劳动关系经济补偿金、加班费等，均没有事实和法律依据，本院均不予支持。据此，依据《中华人民共和国合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城森昇服饰有限公司不支付被告张中文解除劳动关系经济补偿金、加班费、生活费、带薪年休假工资等费用。二、驳回张中文各项仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行。账号：52×××89。审判员  陈晓辉二〇二〇年十一月二十六日书记员  管梦芸附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百五十支付加班工资；……3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。