广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020）粤01民终20008、20009号上诉人（原审5677号案原告、5971号案被告）：丁丽霞。委托诉讼代理人：郭辉，广东诚开律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。被上诉人（原审5677号案被告、5971号案原告）：广州市酷有网络技术有限公司。法定代表人：文国清，系该公司财务经理。委托诉讼代理人：李溶江，广东律顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦家如，广东律顺律师事务所律师。上诉人丁丽霞、上诉人广州市酷有网络技术有限公司因劳动争议纠纷两案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初5677、5971号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员叶文建独任审理，本两案现已审理终结。丁丽霞上诉请求：1.撤销一审判决第一项，判决确认双方于2015年12月20日至2020年2月18日期间存在劳动关系。2.撤销原审判决第三项，依法判决广州市酷有网络技术有限公司支付2020年2月1日至2020年2月18日共18天的工资报酬5227.61元。3.撤销原审判决第四项，依法判决广州市酷有网络技术有限公司支付2019年剩余13.5天未休年休假工资报酬11762.11元。4.撤销一审判决第六项，判决广州市酷有网络技术有限公司支付拖欠2020年1月工资报酬的经济补偿金5138.1元。5.撤销一审判决第六项，判决广州市酷有网络技术有限公司支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金6316.69元。6.维持一审判决第二项、第五项。7.驳回广州市酷有网络技术有限公司的诉讼请求。8.本案诉讼费用由广州市酷有网络技术有限公司承担。主要事实与理由：一、一审判决认定双方劳动关系存续时间错误。广州市酷有网络技术有限公司是广州市衣酷网络技术有限公司唯一的股东，总经理兼任股东许其光是该公司法定代表人。广州市酷有网络技术有限公司与该公司注册地址相同，一套人马。丁丽霞的工资存在两家公司轮流发放情况。丁丽霞社保购买单位为广州市酷有网络技术有限公司，故双方的劳动关系存续期间应是2015年12月20日至2020年2月18日。二、一审认定的2020年2月1日至2月18日工资金额以及天数有误，金额没加上社保金额计算，天数被减去三天，此期间在岗十八天没有休息。三、未休年休假工资计算错误。广州市酷有网络技术有限公司承诺同意将丁丽霞2019年剩余13.5天未休年休假折现。四、广州市酷有网络技术有限公司应当支付拖欠工资报酬的经济补偿金。五、广州市酷有网络技术有限公司应当支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。广州市酷有网络技术有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判确认广州市酷有网络技术有限公司与丁丽霞自2018年12月20日至2020年3月11日期间存在劳动关系。2.撤销一审判决第二项，改判广州市酷有网络技术有限公司无需向丁丽霞支付2020年1月工资差额890元。3.撤销一审判决第三项，改判广州市酷有网络技术有限公司无需向丁丽霞支付2020年2月1日至18日工资3411.38元。4.撤销一审判决第四项，改判广州市酷有网络技术有限公司无须向丁丽霞支付2019年度未休年休假工资1700.65元。5.撤销一审判决第五项，改判广州市酷有网络技术有限公司无需向丁丽霞支付违法解除劳动关系经济赔偿金56850.21元。6.维持一审判决第六项。7.撤销一审判决第七项。8.一审、二审全部诉讼费用由丁丽霞承担。主要事实与理由：一、一审判决认定双方劳动关系存续时间存在认定事实不清，适用法律错误，应根据双方签订的劳动合同起算。一审中丁丽霞已确认在工作期间多次违反规章制度，我方根据双方签订的劳动合同及《劳动合同法》第三十九条等规定，于2020年3月11日在荔湾区劳监部门向丁丽霞书面送达了解除劳动合同通知书，结合丁丽霞于2020年3月6日申请仲裁，故双方劳动关系的存续期间为2019年9月7日至2020年3月5日。二、一审判决我公司需支付丁丽霞2020年1月工资差额890元缺乏事实依据。我公司已按照双方签订的薪酬确认书并根据丁丽霞1月份的工作情况，足额发放了2020年1月工资，丁丽霞并未对其2020年1月绩效工资提供证据。三、一审判决我公司需支付2020年2月1日至18日工资毫无事实依据。根据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系相关工作的通知》第五条的规定，我公司受疫情影响停工至3月中旬全面复工。即使我公司需支付2月份工资，也仅需按照最低工资标准的80%发放即可。四、一审判决我公司需支付2019年度未休年休假工资错误。我公司真实目的并非解除劳动合同，丁丽霞单方申请劳动仲裁，仲裁后再向法院提起诉讼行为，表明了其放弃解除劳动合同关系前所有年休假。因为其单方离职行为，导致我公司无法安排其进行年休假，损失自行承担。五、一审判决认定总经理致全体员工的一封信构成了直接解除劳动关系意思表示，从而判定我公司属于违法解除劳动关系，毫无事实依据及法律依据。我公司鉴于经营状况遭受严重困难，在迫不得已情形下误发了该信，属于重大误解行为。事后不到一个月内我公司催促全体员工返岗上班，充分表明了我公司真实目的不是故意违法解除全体员工劳动合同，也没有给丁丽霞造成利益损害。即使认定我公司解除了劳动关系，也仅应支付经济补偿金而非赔偿金。根据法律相关规定，解除员工必须带有公司公章的书面文件，才能直接发生解除劳动合同法律效力。总经理致全体员工的一封信没有加盖公司公章，没有公司法定代表人签字，不能视为解除员工劳动合同。一次性解除全体员工必然让公司经营陷入停滞、瘫痪。公司随后也没有招收新员工代替原来员工的工作，主体仍然存在，一直在经营，为员工缴纳社保，故认定我公司解除员工劳动关系与事实不符。即使认定我公司解除与丁丽霞劳动合同，基于疫情特殊原因以及不可抗力，我公司有重大误解行为，以及基于双方曾共同协商过经济补偿事实，我公司仅需支付经济补偿。广州市酷有网络技术有限公司针对丁丽霞的上诉答辩称：根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系应从2018年开始计算。2020年2月以来我公司已经没有安排其工作，不存在工资发放的基础。丁丽霞已经超额休年休假，我公司不存在拖欠未休年休假工资的情形。丁丽霞的请求四、五的性质完全不同，其同时主张没有依据。其他答辩意见与我方上诉意见一致。请求驳回其上诉请求。丁丽霞针对广州市酷有网络技术有限公司的上诉答辩称：广州市酷有网络技术有限公司的上诉请求及事实理由不应得到支持。本案事实有充分证据证实。一审对事实的认定，除对入职时间有一点出入外，其他的事实、理由我方均同意一审的认定。请求驳回广州市酷有网络技术有限公司的上诉请求。本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为:综合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为双方劳动关系存续时间、解除劳动关系的原因、2020年1月工资差额、2月工资数额、未休年休假工资、拖欠工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金等问题，对此，一审根据当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法认定广州市酷有网络技术有限公司违法解除双方的劳动关系，应依法支付违法解除劳动关系赔偿金，同时应支付丁丽霞2020年1月、2月工资及2019年度未休年休假工资，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。广州市酷有网络技术有限公司、丁丽霞虽提出上诉，然本院审理期间，双方当事人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故对其上诉请求，本院均不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本两案二审案件受理费各10元共20元，由上诉人广州市酷有网络技术有限公司、上诉人丁丽霞各负担10元。本判决为终审判决。审判员  叶文建二〇二〇年十一月二十三日书记员  林 根谢汝华