新疆生产建设兵团第十师中级人民法院   民 事 判 决 书     （2019）兵10民终172号   上诉人（原审原告）：北屯市额河劳务分包有限责任公司，统一社会信用代码91659005MA775CC373，住所地新疆北屯市183团农行右侧。    法定代表人：陈新华，总经理。   委托诉讼代理人：王中，新疆兰河律师事务所律师。   委托诉讼代理人：白晓彤，新疆兰河律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：柯丽强，男，1991年11月2日出生，住湖北省大冶市。   委托诉讼代理人：邱瑞，新疆北屯律师事务所律师。   上诉人北屯市额河劳务分包有限责任公司（以下简称额河公司）因与被上诉人柯丽强工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆生产建设兵团北屯垦区人民法院（2019）兵1001民初26号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月17日立案后，因额河公司申请劳动能力复查鉴定，本院于2020年1月16日裁定中止审理，2020年11月11日恢复审理，并开庭审理本案。上诉人额河公司的委托诉讼代理人白晓彤、被上诉人柯丽强的委托诉讼代理人邱瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   额河公司上诉请求：判令上诉人无须支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪医疗期待遇、劳动能力鉴定费及医疗检查费共计128 018.50元。事实和理由：根据《工伤保险条例》第二十八条之规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”本案中，上诉人申请劳动能力复查鉴定符合法律规定，一审法院未予准许错误，请求依法改判。   柯丽强辩称，一、上诉人混淆了劳动能力鉴定及司法鉴定二者的概念，上诉人申请劳动能力复查鉴定应当向劳动能力鉴定委员会提出申请，不应向人民法院提出申请；二、二审期间上诉人已向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，并于2020年10月13日作出《复查鉴定结论书》，该鉴定结论书反映被上诉人柯丽强的伤残情况仍为九级，未发生变化，不影响被上诉人主张各项经济损失数额。综上，请求驳回上诉，维持原判。   额河公司向一审法院起诉请求：1.要求判令原告无须支付被告工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计115 393元；3个月停工留薪医疗期待遇12 207元；劳动能力鉴定费及医疗检查费用418.50元，总计128 018.50元。2.被告承担本案诉讼费用。   一审法院认定事实：2017年5月15日，被告柯丽强与原告额河公司签订简易劳动合同书，约定合同期限为2017年5月 15对2017年10月30日，从事工作岗位为大工，劳动报酬为计件工资制，计件工资240元/天。2017年7月12日8时30分左右，被告被原告派遣至一八三团绿色生态园内建厕所工地工作。工作过程中被告用切割机锯木头时，不慎将左手拇指切断。被告当日被送往北屯医院治疗，经医院诊断为：“左侧开放性拇指骨折、左拇指北伸肌腱断裂”。被告在北屯医院住院治疗15日，于2017年7月26日出院。住院期间医院费由原告支付并派人进行了护理，出院医嘱无休息及护理建议。2017年10月19日，十师人社局作出十师人社工伤认字（2017）54号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2018年5月31日，第十师劳动能力鉴定委员会作出新疆兵团十师劳鉴2018年62号《因公初次鉴定结论书》，鉴定结论为九级。2018年1月18日13时52分，被告因左拇指外伤术后伸肌腱粘连，出现出血现象，自行选择在被告户籍所在地的武汉市普爱医院入院手术治疗，住院时间为2018年1月18对2018年1月30日，共计3天，术后医嘱建议休息一个月，无护理建议。期间，被告未向十师人社局进行旧伤复发治疗申请（报备）。2018年10月8日，被告向第十师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十师劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日作出师劳仲字（2018）4号仲裁裁决书：原告支付被告工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计115 393元；原告支付被告停工留薪医疗期待遇12 207元；原告支付被告劳动能力鉴定费及医疗检查费用418.50元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，原告额河公司与被告柯丽强签订简易劳动合同，双方存在劳动关系。被告在原告承建项目工程中受伤，经十师人社局认定为工伤。原告诉称其未收到相关部门送达工伤认定书，故工伤认定书未产生法律效力。本院认为，十师人社局作出认定工作决定书系行政机关作出的具体行政行为，原告诉称行政机关未送达认定工伤决定书的行为属行政违法行为，原告可向相关部门提出复核复议，或向有关法院提起行政诉讼来纠正行政违法行为。而在本案审理过程中，原告经本院释明后，在本院指定时间内虽提起行政诉讼，但又撤回该行政诉讼，视为认定工伤认定书对原告已发生法律效力。原告认为被告受伤不属于工伤，但未提供证据证实，本院不予支持。被告柯丽强因工受伤，经劳动能力鉴定为九级伤残，被告按其伤残等级依法享有应有的工伤保险待遇。审理中，原告申请复查鉴定，但被告未提供相应的证据证实原告伤残情况发生了变化，且劳动能力复查鉴定不属于人民法院的职权范围。故对原告的复查鉴定申请，本院不予准许。关于被告工伤保险待遇赔偿金额。仲裁裁决的一次性伤残补助金25 875元、一次性医疗补助金 28 483元、一次性就业补助金 61 035元，符合法律规定，本院予以确认。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法 》中《自治区停工留薪期分类目录》，被告系“拇指骨折”，其依法享有3个月的停工留薪期，故仲裁裁决据此认定停工留薪医疗期待遇12 207元，符合法律规定，本院予以确认。被告因劳动能力鉴定，花费鉴定费及检查费418.50元，应由原告承担。综上，判决：原告北屯市额河劳务分包有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告柯丽强一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪医疗期待遇、劳动能力鉴定费及医疗检查费共计128 018.50元。   本院二审期间，上诉人额河公司申请对被上诉人柯丽强进行劳动能力复查鉴定，新疆生产建设兵团第十师劳动能力鉴定委员会于2020年10月13日作出新疆兵团第十师劳鉴2020年59号《复查鉴定结论书》，鉴定结论为九级。本院组织当事人对该证据进行了证据交换和质证，额河公司对该证据未提出异议，柯丽强对该证据予以认可，故本院对该证据予以确认。   二审查明，新疆生产建设兵团第十师劳动能力鉴定委员会于2020年10月13日作出新疆兵团第十师劳鉴2020年59号《复查鉴定结论书》，与2018年5月31日作出的新疆兵团十师劳鉴2018年62号《因公初次鉴定结论书》一致，鉴定结论均为九级，被上诉人柯丽强的伤残情况未发生变化。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。   本院认为，额河公司与柯丽强存在劳动关系，柯丽强在从事额河公司承建项目中受伤，额河公司作为用工单位，应当承担相应的工伤赔偿责任。二审中，额河公司申请对柯丽强的伤残等级进行复查鉴定，经鉴定伤残等级仍为九级，与初次鉴定结论一致，伤情未发生变化，一审法院及第十师劳动人事争议仲裁委员会依照柯丽强的伤残等级认定其应享有的工伤保险待遇赔偿金额，符合法律规定，应予维持，额河公司的上诉请求缺乏事实依据，本院不予支持。   综上所述，北屯市额河劳务分包有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由北屯市额河劳务分包有限责任公司负担。   本判决为终审判决。           审  判  长  李  瑛   审  判  员    蓝 文 瑜   审  判  员  刘 文 胜         二〇二〇年十一月十三日       法官助理    常 亚 南   书  记  员  钱 厚 龙   1