宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初7334号原告：宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街**。法定代表人：段磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：马燕，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：加杰杰，上海市海华永泰（银川）律师事务所律师。被告：刘保金，男，1985年12月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市惠农区。原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司与被告刘保金劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马燕、被告刘保金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。御泉湾酒店公司向本院提出诉讼请求：1.要求重新计算2020年1月25日前工资金额；2.要求不支付被告2020年1月25日至2020年3月31日工资8881.33元；3.不支付被告2019年12月5日至2020年1月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11900元；4.要求不支付被告2019年11月至2020年1月期间的养老保险费、医疗保险费。事实和理由：原告于2019年12月28日重新装修开业，于2020年1月25日因疫情停业。被告在停业期间未上班，企业在停业期间没有收入来源，属于困难企业，不应支付员工停业放假的工资。刘保金辩称，同意重新计算2020年1月25日前工资金额，不认可原告的第二、三、四项诉请，要求原告支付被告2019年11月5日至2020年1月25日期间的工资18666元、双倍工资差额11900元及2020年1月26日至3月31日期间的工资。本院经审理认定事实如下：被告于2019年11月5日到原告处担任厨师长，2020年1月份工资标准为7000元，工资按30天计算。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳社会保险费。2020年1月25日，原告因疫情影响停业。停业期间，被告也未到原告处上班。2020年4月15日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告2019年11月5至2020年3月31日期间工资37275元；2.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资74550元；4.原告为被告补缴2019年11月至2020年1月期间的社会保险费。该仲裁委裁决原告支付被告2019年11月5至2020年3月31日期间工资23281.33元、2019年12月5日至2020年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额11900元，并为被告补缴2019年11月至2020年1月期间的养老、医疗保险费。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，被告辩称2019年12月份月工资为7000元，原告对此不予认可称原告于2019年12月底正式营业，该月工资标准为100元/天。另查明，本案系系列案，被告隶属于后厨人员，后厨中赵越、郭加顺、吴旭明、赵辉、郭永帅等均称原告于2019年12月24日正式营业，正式营业前工资为100元/天。正式营业后按照约定工资标准支付工资。本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。本案系系列案，因后厨人员赵越、郭家顺等均认可原告在2019年12月24日试营业前按照100元/天标准支付工资，故本院确认2019年12月24日前被告工资标准为100元/天，故原告应支付被告2019年11月5日至2019年12月23日期间工资4800元（100元×48天）。2019年12月24日，原告正式营业，故2019年12月24日至2019年12月31日期间，原告应支付被告工资1866.67元（7000元÷30天×8天）。因原告拖欠被告2020年1月1日至2020年1月25日期间工资5833元，故原告应支付被告该期间工资5833元。因受疫情影响，原告自2020年1月25日起停业至今，停业期间，被告未上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的精神（即：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费），故原告应按照7000元/月标准支付被告2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资7000元，并应按照1494元/月(1660元/月×90%)标准支付被告2020年2月26日至3月31日期间生活费1693.20元（1494元+1494元÷30天×4天）。综上，原告应支付被告2019年11月5日至2020年3月31日期间工资共计21192.87元（4800元+1866.67元+5833元+7000元+1693.20元）。被告于2019年11月5日入职。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2019年12月5日至2020年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额11899.67元（7000元÷30天×26天+5833）。因双倍工资系对用人单位不予劳动者签订劳动合同的惩罚，原告受疫情影响自2020年1月25日起停业，被告也再未到原告处上班，双方不具备订立劳动合同的客观条件，故原告无须支付被告2020年1月25日之后的未签订劳动合同双倍工资差额。原告诉请要求不支付被告2019年11月至2020年1月期间的养老、医疗保险费，实质上是要求不为被告补缴该期间的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告该项主张，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：一、原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘保金2019年11月5日至2020年3月31日期间工资21192.87元，2019年12月5日至2020年1月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额11899.67元；二、驳回原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告宁夏隆坤实业御泉湾国际温泉假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王娜 二○二○年十月二十六日法官助理 金娟书记员 马晶附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。