沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3210号原告：赵建国，男，1980年10月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：东北制药集团沈阳第一制药有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：周凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小芳，女，1988年4月8日出生，汉族，住沈阳市铁**，该公司员工。原告赵建国与被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵建国、被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司的委托诉讼代理人王小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告给原告补订书面无固定期限劳动合同；2.请求判决被告给原告补发2018年9月至今工资。事实和理由：原告在2009年6月5日入职，至2018年8月31日始终在被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司工作，部门、岗位都没有变。被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司在2009年7月与原告签订一份单位名称为辽宁天缘人力资源服务有限公司，地址沈阳市沈河区小西路**，法定代表人梁平，劳动合同期限一年，起止日期为2009年7月1日至2010年7月1日，在2010年7月1日劳动合同期满后，原告再未与任何企业、公司及个人签订过书面劳动合同。在2010年7月1日至2012年8月31日），原告赵建国一直在被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司工作，已经与被告东北制药集团沈阳第一制药有限公司形成事实劳动关系。但被告至今未与原告补订2010年7月1日至2012年8月31日的书面劳动合同，现原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，原、被告双方无劳动合同关系，被诉主体不适格，不存在签订无固定期限劳动合同和补发工资。生效的和平区仲裁裁决书明确原告为辽宁人才派遣有限公司员工，并且原告与辽宁人才派遣公司劳动合同期满终止，终止时间为2018年8月31日。仲裁还裁决由辽宁人才派遣公司支付原告2012年9月至2018年8月期间的经济补偿金，原告自劳动合同期满后与辽宁人才派遣公司未再签订劳动合同，也未为被告提供任何劳动，因此不存在补发2018年9月至今工资情形。经审理查明，2009年7月1日，原告赵建国与辽宁天缘人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2009年7月1日起至2010年6月30日止，辽宁天缘人力资源服务有限公司根据工作岗位的实际需要，安排赵建国从事的工作，工作地点为沈阳市，双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。原告赵建国被辽宁天缘人力资源服务有限公司派遣至被告公司工作。劳动合同到期后，原告赵建国与辽宁天缘人力资源服务有限公司未再订立劳动合同，赵建国继续从事原工作，辽宁天缘人力资源服务有限公司继续为赵建国缴纳社会保险等费用。2012年9月1日，赵建国与辽宁人才派遣有限公司签订劳务派遣合同，被派遣至被告公司工作。2018年8月31日，赵建国与辽宁人才派遣有限公司的劳动合同到期，不再续签，双方解除劳动关系。另查明，2019年，原告以被告及辽宁人才派遣有限公司为被申请人，向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：办理劳动合同期满终止劳动合同手续及经济补偿金。该委于2019年8月28日作出沈和劳人仲字﹝2019﹞281号仲裁裁决书，裁决：“第一被申请人辽宁人才派遣有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人赵建国支付解除劳动合同经济补偿金19,426.40元”，2019年9月25日，该委又作出沈和劳人仲字﹝2019﹞281-1号仲裁决定书，将上述裁决书中裁决结果部分“第一被申请人辽宁人才派遣有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人赵建国支付解除劳动合同经济补偿金19,426.40元”补正为“第一被申请人辽宁人才派遣有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人赵建国支付解除劳动合同经济补偿金16,651.20元”，上述裁决及决定已生效。原告又以被告及辽宁天缘人力资源服务有限公司为被申请人，向沈阳市沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求办理2009年6月5日至2010年7月1日劳动合同手续及经济补偿金4098.10元，该委下发不予受理通知书，原告在法定期限内向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼，沈阳市沈河区人民法院于2020年3月30日作出（2019）辽0103民初7556号民事判决书，判决：“被告辽宁天缘人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内，给付原告赵建国解除劳动合同经济补偿金1044元。”该判决已经生效。2019年5月20日，原、被告因裁决被申请人给申请人补订书面无固定期限劳动合同、裁决被申请人给申请人补发2018年9月至今工资等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格，于2019年5月27日作出沈开劳人仲不字﹝2019﹞226号不予受理通知书，原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、工作证、仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴费证明、劳务派遣合同、民事判决书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告要求被告补订书面无固定期限劳动合同的问题，原告主张因2010年7月1日至2012年8月31日期间，被告未与原告订立书面劳动合同超过一年，应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7556号民事判决书，原告与辽宁天缘人力资源服务有限公司于2010年6月30日已经终止劳动合同。原告自2010年7月1日起至2012年8月31日止为被告公司提供有偿服务，接受被告公司管理，从事被告公司安排的工作，故原告自2010年7月1日起至2012年8月31日止与被告存在事实劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同超过一年，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告补订书面无固定期限劳动合同，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补发2018年9月至今工资的问题，2018年8月31日，赵建国与辽宁人才派遣有限公司的劳动合同到期后，赵建国未与被告公司建立劳动关系，未到被告公司上班，未为被告公司从事有报酬的工作，故原告要求被告给原告补发2018年9月至今工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《工资支付暂行规定》第三条的规定，判决如下：驳回原告赵建国的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵建国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  陈思陈人民陪审员  刘广大二〇二〇年十一月四日书 记 员  刘慧玉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。