江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终6360号上诉人(原审被告)：徐州润华环保科技有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区南都国际3-1307。法定代表人：李士华，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟陈陈，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王丹，女，1992年03月17日生，汉族，住徐州市泉山区。上诉人徐州润华环保科技有限公司（以下简称润华公司）因与被上诉人王丹劳动争议一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院作出的（2019）苏0311民初7265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月23日对双方当事人进行询问。上诉人润华公司委托诉讼代理人孟陈陈，被上诉人王丹到庭参加询问。本案现已审理终结。润华公司上诉请求：1、依法撤销徐州市泉山区人民法院(2019)苏0311民初7265号民事判决书，改判驳回被上诉人一审诉讼请求。2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人于2019年7月16日-22日组织旅游，其中16日、17日、18日、19日、22日共计5天为工作日，上诉人正常发放了工资，该5日应折抵年休假。一审判决判令上诉人支付被上诉人3天年休假工资不能成立。二、因被上诉人朋友圈针对产品发布极其不当的言论，违反了《员工手册》的相关规定，上诉人为此罚款3000元，应折抵被上诉人2019年10月份的工资，因此一审判决判令上诉人支付被上诉人拖欠工资2394.96元是错误的。三、由于被上诉人违反《员工手册》的相关规定，上诉人辞退被上诉人符合规章制度的规定，不存在上诉人违法辞退被上诉人的情形，一审判决判令上诉人向被上诉人双倍支付赔偿金于法无据，依法不能成立。综上，希望二审法院在查明事实的基础上依法改判，支持上诉人的上诉请求。王丹答辩称：其没有休过年休假，上诉人安排的旅游的实际上是去外地开会，上诉人主张是休年休假应当提供被上诉人申请年休假的单据。上诉人违规辞退，应当支付经济赔偿金。王丹向一审法院起诉请求：1、要求润华公司支付赔偿金14000元（从2018年3月1日至2019年10月28日，按两年2个月两倍每月3500元计算）；2、支付一个月的待通知金3500元；3、支付2019年克扣的工资1006元（2019年春节前1月31日到2月13日，减掉正常的假期7天，3500元/21.75×7天）；4、支付工作期间未享受年假赔偿金3862元（2018年54天，2019年3天，612天/365天，一年应是5天×5-0=8.38天，3500/21.75×8天×3倍；5、支付2018年3月份的保险1125元（2750×0.402+大病医疗10元）；6、给付2019年10月份工资3500元。一审法院认定事实：2018年4月1日，润华公司与王丹签订书面《全日制劳动合同书》，约定固定期限合同自2018年4月1日起至2019年4月1日止。劳动合同签订后，润华公司于2018年4月开始为王丹缴纳社会保险。上述合同期满后，双方又于2019年4月2日签订书面《全日制劳动合同书》，约定固定期限合同自2019年4月1日起至2020年3月31日止，实行每天8小时工作制，每周周六周日为休息日；润华公司依法为王丹安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定；王丹的工资报酬按照润华公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据王丹的工作岗位确定其每月工资为3368元；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由王丹缴纳的部分，由润华公司从王丹工资报酬中代缴；王丹工作涉及润华公司商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，润华公司可以事前与王丹依法协商约定保守商业秘密或商业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。王丹中国建设银行银行卡客户交易明细清单显示，2018年4月11日润华公司向其发放2018年3月份工资1909.09元，2018年10月实发工资为2421.87元、11月实发工资为2421.87元，12月实发工资为2421.87元。王丹无异议的润华公司制作的王丹2019年工资明细显示，王丹离职前2019年1月的应发工资为2448.28元、2月的应发工资为2586.21元、3月的应发工资为2724.14元、4月的应发工资为3000元、5月的应发工资为3000元、6月的应发工资为2775.86元、7月的应发工资为2980.87元、2019年8月与9月的应发工资均为3368元，其中2019年1月至6月每月扣除社保与公积金合计578.13元、7月至9月每月扣除社保353.64元、公积金269元，合计622.64元。王丹2019年10月份的社保费用润华公司已缴纳。2019年10月28日，润华公司张贴《处罚通知》，内容为：“2019年10月25日，我公司新产品正值推广宣传关键时期，所有公司同事齐心协力搞宣传，公司产品品牌刚在被消费者熟悉、认可的关键阶段，公司员工王丹突然、公然的在其朋友圈针对公司正在推广期的产品发表极其不当言论，致使消费者看到后对公司产品产生质疑。对公司的产品品牌、公司形象和销售计划造成了不可估量的损失。此次事件刚一发现时，我公司立即与王丹进行沟通，但王丹拒不承认，拒不做出任何更改；更是提出无理要求。我公司内部开会决议，决定给予当事人一次改过机会，处罚措施如下：严重警告一次，并降一级薪酬；但与王丹沟通完之后，王丹表示不接受该处罚。也表示拒不改错。……根据劳动法及公司规章管理制度等相关规定，此次事件经公司研究决定进行以下处罚，对王丹执行开除决定，并赔偿公司经济损失人民币3000元……”。随后，润华公司向王丹发出《通知》一份，内容为：“我公司于2019年10月25日开会决议，做出开除王丹的决议，并通知到个人，特此通知王丹，请于2019年10月28日17：00前，将全部个人物品清理干净，否则，我公司有权自行处置！”。王丹接到该通知后于当日离开公司，对于该月的工资，润华公司未向王丹发放。2019年11月7日，王丹向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求润华公司支付2019年10月份工资3500元、经济赔偿金14000元、代通知金3500元、2019年克扣工资1006元、未休年休假赔偿金3862元、2018年克扣劳动保险1125元、10月份公积金269元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2019年11月12日作出劳人仲不字[2019]第84号《不予受理通知书》。王丹遂以诉称理由诉至一审法院。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。1、关于润华公司应否支付王丹经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）……。本案中，王丹主张润华公司违法辞退，润华公司主张除名系因王丹违反公司员工守则，是由其过失造成的。经查明，根据庭审中润华公司提供的10月25日截屏内容显示，图片内容为一幅“嫌弃”的小狗头像，朋友圈内容为“朋友圈发了些破广告你们不用理我～我也是被逼的”字样。该朋友圈内容并未标注有具体指向，也未出现不良行为与道德败坏的语言，因而不能证明上述头像与言语存在润华公司主张的违反其《员工手册》第九章第四十一条第十五款规定的“有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响”的情形。故，润华公司因2019年10月25日的朋友圈截屏解除与王丹的劳动合同关系不符合法律规定，现王丹不要求继续履行劳动合同，润华公司应当依法向王丹支付违法解除赔偿金，但应依王丹的月平均工资予以计算。经计算，王丹2018年10月至2019年9月12个月平均工资为2937.61元，王丹在润华公司处工作超过1年6个月，故润华公司应按2个月的两倍支付赔偿金11750.44元，一审法院予以确认。2、关于润华公司应否支付王丹一个月的待通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动是一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化……。故，王丹主张的待通知金不符合上述情形，一审法院对其该项诉请不予支持。3、关于润华公司应否支付王丹主张的拖欠工资问题。2019年克扣的工资1006元及给付2019年10月份工资3500元问题。经查明，润华公司确实存在未向王丹发放2019年10月份工资的情形，故结合王丹2019年8月、9月应发月工资3368元计算，扣除王丹2019年10月未能完成出勤的4个工作日619.4元[154.85元（3368元÷21.75）×4天]，润华公司应当支付王丹2019年10月份的工资2394.96元（2748.6元－353.64元），一审法院予以确认。因王丹未能提供证据证明润华公司克扣2019年春节期间放假7天的工资未予发放、王丹主张的2019年春节期间的其他7天时间向润华公司提供了劳动，故对王丹主张克扣工资1006元的诉请，一审法院不予支持。4、关于润华公司应否支付王丹主张的工作期间未享受年假赔偿金3862元问题，因2018年年休假5天已由于王丹的请假与旅游折抵，故对王丹主张的2018年的年休假赔偿金一审法院不予支持。因王丹2019年10月离职前未休该年的年休假，润华公司应当向王丹支付2019年3天的年休假工资。因润华公司已支付王丹正常工作时间的工资，故润华公司还应支付王丹年休假工资929.1元（154.85元×3天×200%），一审法院予以确认。5、关于润华公司应否支付王丹2018年3月份的保险问题。因双方签订书面合同的履行期自2018年4月1日起，故王丹要求润华公司支付其2018年3月份的保险无事实与法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、徐州润华环保科技有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向王丹支付2019年10月工资2394.96元、年休假工资929.1元；二、徐州润华环保科技有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内向王丹支付经济赔偿金11750.44元；三、驳回王丹的其他诉讼请求。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：被上诉人2019年10月25日在微信朋友圈所发布的内容与上诉人所宣传的产品并未形成具体的对应关系，没有对上诉人声誉造成严重影响，更不构成道德败坏。因此上诉人根据《员工手册》“有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响”的规定辞退被上诉人，违反了相关法律规定，应当向被上诉人支付经济赔偿金。上诉人的该项上诉请求不能成立，应予以驳回。上诉人主张其于2019年7月16日-22日组织被上诉人进行了旅游，不应再支付年休假工资，但未提供充分的证据证明上诉人在上述期间确实从事了休假疗养，且被上诉人亦不认可，主张是在上诉人的统一组织下去外地开会，因此一审法院判决上诉人支付被上诉人年休假工资929.1元，并无不当，应予以维持。上诉人认可其拖欠被上诉人2019年10月份的工资2394.96元，但主张因被上诉人违反规章制度罚款3000元，因此不应支付拖欠的工资。本院认为，仅凭被上诉人在微信朋友圈发送的内容，无法直接认定被上诉人严重违反了上诉人的规章制度，同时上诉人也没有举证证明其对被上诉人罚款3000元的合理性，因此对于上诉人的该项上诉请求，亦应予以驳回。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 张 蕾审判员 李为帆审判员 崔 悦二〇二〇年十一月二十六日书记员 杨 帅