吉林省松原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉07民终1611号 上诉人（原审原告）：松原市嘉和物业有限公司，住所地吉林省松原经济技术开发区。 法定代表人：韩景双，经理。 委托诉讼代理人：张达，吉林迅捷律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张国勇，男，1978年5月28日生，汉族，住松原市。 委托诉讼代理人：张晓光，吉林大满律师事务所律师。 上诉人松原市嘉和物业有限公司（以下嘉和物业公司）因与被上诉人张国勇劳动争议一案，不服吉林省松原市宁江区人民法院（2020）吉0702民初2220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人嘉和物业公司的委托诉讼代理人张达，被上诉人张国勇及其委托诉讼代理人张晓光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 嘉和物业公司上诉请求：请求人民法院依法撤销（2020）吉0702民初2220号民事判决，改判嘉和物业公司与张国勇不存在劳动关系。事实和理由：（2020）吉0702民初2220号民事判决书，认定事实不清，适用法律错误，依法予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据上述法律规定，只有是“停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员”才属于建立劳动关系，而张国勇并不存在上述情况，张国勇为前郭县灌区灌溉管理局正式工作人员，2017年11月至2019年1月份一直在嘉和物业公司做电工，此期间，前郭县灌区灌溉管理局每月都给张国勇发工资（一审卷里有工资单为证），张国勇也在前郭县灌区灌溉管理局上班，张国勇不存在停薪留职和停产放长假人员，也不是内退、下岗人员，所以根据上述法律规定，张国勇与嘉和物业公司之间不存在劳动关系。综上，请求人民法院支持上诉请求。 张国勇辩称，1.张国勇与嘉和物业公司建立的系劳动关系，并非劳务关系。第一，劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系，而劳动关系中双方具有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。本案中，在劳动仲裁开庭时，嘉和物业公司已认可张国勇接受嘉和物业公司管理，遵守嘉和物业公司规章制度。第二，劳务关系一般只需双方达成合意即可成立，体现的是一种即时结清的关系，用工时间比较短，具有临时性的特征。而劳动关系的确立需经较为正式的招聘程序，具有长期性、持续性、稳定性的特征。张国勇系经招聘程序入职嘉和物业公司，嘉和物业公司按月向张国勇支付劳动报酬，自2017年11月起至发生工伤事故之日，张国勇一直在嘉和物业公司工作。基于上述事实，应当认定张国勇与嘉和物业公司所建立的系劳动关系。2.张国勇虽系前郭县灌区灌溉管理局职工，但与嘉和物业公司可以建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述司法解释的规定，劳动者与不同的用人单位可以形成双重劳动关系，双重劳动关系并非为法律所禁止。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。”该法律规定从正面明确规定了双重劳动关系的合法性。张国勇系前郭县灌区灌溉管理局实行倒班制的职工，其在休息期间到嘉和物业公司从事工作，与嘉和物业公司建立的系劳动关系。3.张国勇在嘉和物业公司工作期间因工受伤，已经松原市人力资源和社会保障局认定为工伤。张国勇在2019年1月24日受伤后，经申请，松原市人力资源和社会保障局于2020年6月19日作出认定工伤决定书，认定张国勇受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。综上，嘉和物业公司的请求和理由无事实和法律依据，不应予以支持。 嘉和物业公司向一审法院起诉请求：依法判决嘉和物业公司与张国勇之间不存在劳动关系。事实与理由：张国勇为前郭县灌区灌溉管理局正式工作人员，2017年11月至2019年1月份在嘉和物业公司做电工，因张国勇与前郭县灌区灌溉管理局形成劳动关系，嘉和物业公司与张国勇之间属于劳务关系，不存在劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，保护嘉和物业公司的合法权益，故嘉和物业公司诉至法院。 一审法院认定事实：2017年11月28日至2019年1月24日，张国勇受雇于嘉和物业公司，在嘉和物业公司从事高压电电工工作，双方未签订书面劳动合同。张国勇在嘉和物业公司工作期间，接收该单位的管理、从事有报酬的劳动。在工作期间，该单位按月足额支付了张国勇工资。张国勇认为，其在工作期间受伤，其与嘉和物业公司已经形成劳动关系，向松原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月10日，该委作出松劳人仲（2020）第47号仲裁裁决：申请人（张国勇）与被申请人（嘉和物业公司）在2017年11月28日至2019年1月24日存在劳动关系。嘉和物业公司对该裁决向一审法院提起诉讼，诉请如前述。 又查明，张国勇系前郭灌区灌溉管理局七门吐排灌站职工，上班实行倒班制。张国勇提供中国建设银行个人活期账户交易明细证实自2018年11月1日至2019年12月31日前郭灌区灌溉管理局给其发放的工资，具体工资为2018年10月26日的1972.13元，2018年11月28日的1690.87元和1972.13元，2019年1月11日的1972.13元、38元和1972.13元，2019年1月30日的2207.63元，2019年3月14日的2207.63元，2019年4月8日的2207.63元。 一审法院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的，以劳动给付为目的的劳动权利义务关系，具有从属性和有偿性的劳动关系属性。具体表现为劳动者受雇于用人单位，成为用人单位的一员，在工作中按用人单位的安排和指令完成一定的工作任务。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005第12号），本案中，张国勇于2017年11月28日至2019年1月24日受雇于嘉和物业公司，从事高压电电工工作，并由嘉和物业公司支付劳动报酬，嘉和物业公司与张国勇虽未签订书面的劳动合同，但张国勇按嘉和物业公司要求提供劳动，遵守嘉和物业公司制定的各项规章制度，张国勇提供的劳动是嘉和物业公司业务组成部分，嘉和物业公司以此对张国勇考核、考勤并发放工作报酬，张国勇依约提供劳动并领取报酬。故在本案中，双方之间权利义务关系不符合劳务合同的法律特征，符合劳动法律关系的内涵。虽然张国勇在前郭灌区灌溉管理局处工作，但是张国勇也未因其自身原因导致该工作关系非正常履行，前郭灌区灌溉管理局发放的工资很难满足张国勇的生活需求，更难以为张国勇提供职业保障和职业发展。在此情况下张国勇至嘉和物业公司就职以维持生计，是行使其基本及天然的权利，于法并无不妥。综上所述，确认嘉和物业公司与张国勇间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“确认原告松原市嘉和物业有限公司与被告张国勇之间存在劳动关系。” 二审期间，当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，张国勇受雇于嘉和物业公司从事高压电电工工作。张国勇工作期间接受嘉和物业公司管理，遵守其各项规章制度，从事的工作系嘉和物业公司的业务组成部分，嘉和物业公司为其发放工作报酬，双方关系符合劳动法律关系特征，故能够认定张国勇与嘉和物业公司存在劳动关系。关于嘉和物业公司上诉主张依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，张国勇与其不存在劳动关系。因该条司法解释并未规定其他人员与新的用人单位发生纠纷，不能按劳动关系处理，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系的规定，可知为更好维护劳动者合法权益，法律允许劳动者存在多重劳动关系，故对嘉和物业公司的上诉主张，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由松原市嘉和物业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 庞 丽 审判员 李 铭 审判员 杨小玉 二〇二〇年十一月三日 书记员 刘俊梅