江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终7132号上诉人（原审原告）：陈静岚，女，1980年3月5日出生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（原审被告）：南京江南丝绸文化创意有限公司，住所地南京市秦淮区菱角市**南京国家领军人才创业园**。法定代表人：耿奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴志霞，江苏金禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡志兰，女，该公司员工。上诉人陈静岚因与被上诉人南京江南丝绸文化创意有限公司（以下简称江南丝绸公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市秦淮区人民法院（2020）苏0104民初396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用普通程序审理了本案。上诉人陈静岚，被上诉人江南丝绸公司的委托诉讼代理人吴志霞、胡志兰参加了诉讼。本案现已审理终结。陈静岚的上诉请求：1.江南丝绸公司支付2019年8月工资3693.56元（3100+457.2+500-363.64）、2019年9月工资896.64元（3100÷21.75×5+87+97）；2.江南丝绸公司支付经济赔偿金6200元；3.返还服装押金100元；4.江南丝绸公司违法未及时足额支付劳动报酬，判处3年以下有期徒刑。事实与理由：1.双方的劳动合同约定每月15日为工资发放日，工资组成包括基本工资3000元、绩效、提成，江南丝绸公司拖欠2019年8、9月工资，应当予以支付。2.陈静岚实际工作到2019年9月5日，江南丝绸公司于2019年9月9日以《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条为依据解除劳动关系，并确认劳动关系解除日期为2019年8月31日。江南丝绸公司拖欠工资，未为陈静岚缴纳9月份社会保险，陈静岚有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，江南丝绸公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定进行赔偿。3.《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2019年9月17日的交接清单上有注明收取过押金100元，江南丝绸公司加盖了公章，对其收取的押金应当返还。江南丝绸公司辩称：1.双方的劳动合同约定，工资标准为基本工资和绩效工资相结合，基本工资每月不低于南京市最低工资标准，绩效工资按员工的业绩和江南丝绸公司制订的《绩效考核和奖励制度（试行）》进行考核，最高不超过1000元。江南丝绸公司为了息诉，分别于2020年1月14日向陈静岚支付了仲裁裁决的4337.56元，2020年6月15日向陈静岚支付了一审判决的7.8元，已依法足额支付了工资。2.陈静岚因家中有急事而向江南丝绸公司书面提出辞职，双方因此解除劳动合同，江南丝绸公司无需支付经济赔偿金。3.江南丝绸公司从未向陈静岚收取过押金，陈静岚也未提交证据证明江南丝绸公司收取了押金。4.陈静岚的第4项请求没有事实和法律依据。请求二审法院驳回陈静岚的上诉请求。陈静岚向一审法院起诉请求：1.江南丝绸公司支付拖欠工资2019年5月370元，6月450元，7月180元，8月3693.56元（3100+457.2+500-363.64），9月896.64元（3100÷21.75×5+87+97）；2.江南丝绸公司支付经济赔偿金6200元（3100元×2）；3.江南丝绸公司返还服装押金100元；4.江南丝绸公司违法未及时足额支付劳动报酬，判处3年以下有期徒刑。一审法院认定事实：陈静岚于2019年3月1日入职江南丝绸公司。2019年4月15日，陈静岚（乙方）与江南丝绸公司（甲方）签订《南京市劳动合同书》一份，约定：甲乙双方约定采用固定期限劳动合同方式确定劳动合同期限，自2019年4月1日起至2021年4月1日止；甲方安排乙方在督导岗位从事营销工资；工作地点：南京；标准工作制度为（正常班、轮班工作制），每天工作8小时，每周工作40小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间；每月15日为甲方工资发放日，乙方工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法：乙方的基本工资为每月不低于南京市最低工资标准；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。2019年5月14日，江南丝绸公司制订了《绩效考核和奖励制度（试行）》，约定：该政策适用于销售经理、接待主任、生活体验馆员工、餐饮，生活体验馆全年销售任务2200000元，考核数为全馆商品销售业绩，每个月基础销售任务180000元，业绩按2%提比，按基础销售任务的完成比例发放绩效奖金，最高1000元，如果累计完成全年指标，全年最高发放12000元。江南丝绸公司于2019年4月16日支付陈静岚3月工资3100元，于2019年5月14日支付陈静岚4月工资3371元及提成427元，于2019年6月13日支付陈静岚5月工资2601.85元、6月12日支付提成569元，于2019年7月11日支付陈静岚6月工资2701.85元及提成276.40元，于2019年8月13日支付陈静岚7月工资3004.36元及提成290元。陈静岚提供的工资表显示每月工资组成为：基本工资2000元、其他补贴1000元、全勤100元、提成、加班工资。2019年9月5日，陈静岚向江南丝绸公司提交《辞职信》一份，称家中有急事，提出辞职。江南丝绸公司于2019年9月15日出具《解除劳动合同证明》，称“兹有本单位职工陈静岚，性别女，身份证号3201041980********，住址南京，劳动合同期限为2019年4月1日至2021年4月1日。因个人原因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至2019年8月份，特此证明。”2019年10月30日，陈静岚向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：1、江南丝绸公司支付2019年5月工资差额370元、6月工资差额450元、7月工资差额180元，2019年8月工资3166.36元、9月1日至5日工资800元。2、江南丝绸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6200元。该委于2019年12月29日裁决：一、自裁决生效之日起十日内，江南丝绸公司一次性支付陈静岚2019年5月工资差额370元、6月工资差额450元、7月工资差额180元、2019年8月工资2693.56元、9月1日至5日工资为644元。二、对陈静岚其他请求不予支持。陈静岚对此不服，于法定期限内诉至一审法院。江南丝绸公司认可仲裁裁决，并已按仲裁裁决于2020年1月14日支付了陈静岚工资差额4337.56元（370+450+180+2693.56+644）。一审中，双方当事人对于以下事实均无异议：1.陈静岚在江南丝绸公司工作时间自2019年3月1日至2019年9月5日；2.陈静岚2019年5月销售额为28447.65元，6月销售额为22819.90元，7月销售额为36896.25元，8月销售额为22857.35元，9月销售额为4350元；3.每个月180000元的销售任务，按照四个营业员平摊，分摊到陈静岚个人为45000元的销售任务；4.每月绩效计算公式为销售额/45000元×1000元，提成计算公式为每月销售额×2%。针对双方争议的江南丝绸公司有无收取服装押金100元，陈静岚提交一份说明，证明2019年9月17日陈静岚去江南丝绸公司交接，陈静岚的6件衣服在江南丝绸公司，但店长卜庆玉私自扣留陈静岚两件工作服，陈静岚当时要报警，店长让她别报警，并让陈静岚写放弃押金100元，6件衣服让陈静岚带走。经质证，江南丝绸公司不予认可。一审法院认为，针对陈静岚主张江南丝绸公司支付2019年5月-9月工资，鉴于江南丝绸公司已补发陈静岚2019年5月工资370元、2019年6月工资450元、2019年7月工资180元，故上述诉请本案中不再重复处理。陈静岚提供的工资表显示每月工资组成为：基本工资2000元、其他补贴1000元、全勤100元、提成、加班工资，结合双方当事人均认可每月绩效计算公式为销售额/45000元×1000元，提成计算公式为每月销售额×2%，2019年8月陈静岚销售额为22857.35元，9月销售额为4350元，双方当事人表示仅对底薪有异议，据此计算陈静岚2019年8月绩效为508元（22857.35/45000×1000）、提成为457元（22857.35×2%），2019年9月绩效为97元（4350/45000×1000）、提成为87元（4350×2%），故陈静岚2019年8月工资应为2701.36元（基本工资2000+全勤100+绩效508+提成457-社保363.64），2019年9月工资应为644元（基本工资460+绩效97+提成87）。鉴于江南丝绸公司已给付2019年8月工资2693.56元、9月工资644元，江南丝绸公司还应给付陈静岚7.8元（2701.36+644-2693.56-644）。本案系陈静岚以家中有急事为由向江南丝绸公司提出辞职，故陈静岚主张江南丝绸公司违法解除合同经济赔偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。陈静岚主张江南丝绸公司返还服装押金100元，证据不足，不予支持。陈静岚主张江南丝绸公司违法未及时足额支付劳动报酬判处3年以下有期徒刑，因本案系民事纠纷，上述主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、南京江南丝绸文化创意有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付陈静岚2019年8月工资差额7.8元；二、驳回陈静岚的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，予以免收。本案一审期间，陈静岚陈述江南丝绸公司于2019年5月经各部门负责人讨论制订了《绩效考核和奖励制度（试行）》，并告知了陈静岚。陈静岚对2019年5-9月的销售额及一审法院依据《绩效考核和奖励制度（试行）》计算的绩效及提成金额均予以认可。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。陈静岚对一审判决确认其基本工资为2000元有异议，并陈述虽然其提交过工资表作为证据，但并未认可该工资表的内容，且其应聘江南丝绸公司时的招聘广告明确了薪资是3000元至5000元。陈静岚认可已收到江南丝绸公司按仲裁裁决支付的4337.56元以及按一审判决支付的7.8元。江南丝绸公司陈述，陈静岚在一审中提交的2019年9月17日交接单上加盖的公章，是江南丝绸公司将交接单作为证据向仲裁委提交时加盖的，交接单原件是陈静岚自行书写的，并无公章，双方当事人比对交接单原始照片后确认上述事实。双方对一审法院查明的其他事实没有异议，本院予以确认。二审中查明，2019年南京市最低工资标准为2020元/月。本院认为，陈静岚与江南丝绸公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同的约定享受权利、履行义务。双方的劳动合同约定，陈静岚的工资标准按照基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为每月不低于南京市最低工资标准；绩效工资考核发放办法按陈静岚的业绩和江南丝绸公司依法制订的相关规定考核确定。江南丝绸公司制订的《绩效考核和奖励制度（试行）》自2019年5月起实行，并已告知了陈静岚。陈静岚对一审法院依据该制度计算的绩效及提成金额不持异议。工资表中其他补贴一项的计算和发放可以与《绩效考核和奖励制度（试行）》规定的考核方式相互印证，故可以认定其他补贴即为绩效工资。在劳动合同履行过程中，江南丝绸公司按2000元/月支付陈静岚的基本工资，低于南京市最低工资标准，陈静岚的基本工资应为2020元/月；陈静岚主张月基本工资为3000元，不符合双方的约定，本院不予支持。综合上述工资标准，陈静岚2019年8月工资为2721.36元（基本工资2020+全勤100+绩效508+提成457-社保363.64），2019年9月工资为648元（基本工资2020÷21.75×5天+绩效97+提成87），扣除江南丝绸公司已向陈静岚支付的3345.36元（2693.56+644+7.8），江南丝绸公司还须向陈静岚支付工资差额24元。陈静岚于2019年9月5日以家中有急事为由提出辞职，系其个人主动解除劳动合同，江南丝绸公司无须支付经济补偿。陈静岚主张江南丝绸公司拖欠工资、未缴纳2019年9月的社会保险，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。陈静岚主张江南丝绸公司向其收取押金100元，但其提供的交接单系陈静岚自行书写，江南丝绸公司亦不认可曾收取过押金，陈静岚主张江南丝绸公司返还押金100元，证据不足，本院不予支持。本案系民事纠纷，陈静岚主张江南丝绸公司未及时足额支付劳动报酬，应当判处3年以下有期徒刑，本院不予处理。综上所述，陈静岚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律有误，结合江南丝绸公司在一审判决后向陈静岚支付7.8元的事实，对一审判决进行变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、南京江南丝绸文化创意有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付陈静岚2019年8-9月工资差额24元；二、驳回陈静岚的其他上诉请求。如果南京江南丝绸文化创意有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判员  刘干二○二○年十一月三日法官助理汪光骞书记员储娜