河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初2166号 原告：杜丽月，女，1981年11月23日生中，汉族，住唐山 市路北区河北里609楼1门504号身号130202198111237422。 委托诉讼代理人：赵学武，男，1981年1月25日生，汉族， 住，与原告系夫妻关系。 委托诉讼代理人：梁福明，河北得法律师事务所律师。 被告：唐山长源陶瓷有限公司，住所地：唐山市路北区东缸 窑东侧。注册号：130200400005124。 法定代表人：邢平均，该公司董事长。 委托诉讼代理人：祖洪垚，河北福航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：康明伟，河北福航律师事务所律师。 原告杜丽月诉被告唐山长源陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜丽月的委托诉讼代理人、被告唐山长源陶瓷有限公司的委托诉讼代理人祖洪垚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杜丽月向本院提出诉讼请求：1、裁决被告为原告补缴自2000年5月1日至今的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等社会保险费；2、裁决被告为原告补缴自2001年5月1日至今的住房公积金。3、裁决被告按以下标准给付原告自2016年3月24日至原告恢复工作之日止或者原告退休之日止的生活费，其中2016年3月24日至2016年6月30日，按照唐山市最低工资标准1480元/月的80%支付，共计四个月4736元，2016年7月1日至2019 年10月30日按照唐山市最低工资标准1650元/月的80%支付，共计40个月52800元，元2019年11月1日至今按照唐山市最低工资标准1900元/月的80%支付，共计8个月12160元，从今之后，按照唐山市最低工资标准的80%支付原告生活费至原告恢复工作之日止或者原告退休之日止。事实和理由：原告于2001年5月1日到被告处从事手绘工作，在劳动合同履行过程中，原告与被告之间发生劳动争议，且被告违法作出与原告解除劳动关系的决定，原告对此不服，依法通过仲裁和诉讼程序维护自己的合法权益，经过多次仲裁和诉讼，唐山市中级人民法院于2015年12月25日作出终审判决，认定原告与被告之间存在劳动关系，撤销被告作出的解除劳动关系的决定，并判决被告按照唐山市最低工资标准的80%向原告支付生活费至判决生效之日止。2016年3月23日该判决生效。判决生效后，被告 仍未安排原告恢复工作，造成原告不能工作，根据河北省工资支付条例的相关规定，被告应按照唐山市最低工资标准的80%向原告支付生活费至恢复正常工作或者原告退休之日止。原告与被告存在劳动合同关系，根据我国劳动法、劳动合同法、社会保险法等的相关规定，被告作为用人单位，依法应为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等社会保险费和住房公积金，但是被告并未按时足额缴纳养老保险等社会保险和住房公积金，因此被告应为原告补缴上述费用。综上所述，被告作为用人单位，未履行用人单位的义务，造成原告不能享受劳动待遇，依法被告应予以补缴上述社保费用和住房公积金，而且因被告的原因造成原告不能正常工作，故被告应向原告支付生活费，因此，原告的申请事项符合法律规定，请求贵委依法支持原告的仲裁请求。 被告唐山长源陶瓷有限公司辩称：一、补缴社会保险及住房公积金不属于法院受案范围。二、原告自营服装店多年，有收入，有工作，其无法到被告处正常工作，根据河北省工资标准规定，原告的情形不符合该规定，因此原告无权向被告主张生活费，综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。 原告为印证其主张，向本院提交了以下证据：证一、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，证明原告依法就本案争议提起了仲裁申请，仲裁委作出不予受理通知书，原告起诉诉讼，符合法律规定；证二、(2014)北民重字第116号、(2015)唐民一终字第1086号判决书二份及送达证复印件，证明1.原被告之间存在劳动合同关系，2.非因原告原因不能到被告处工作，被告依法向原告支付生活费按唐山市最低工资标准的80%计算，中级法院的1086号判决书已经生效，该判决书判决被告向原告支付生活费至2016年3月23日止，故被告应于2016年3月24日继续向原告支付生活费，仍然按唐山市最低生活标准的80%计算；证三、参保人员个人账户确认表及基本医疗保险缴纳证明，证明被告未依法足额为原告缴纳养老保险、工伤保险、失业保险及医疗保险，及住房公积金，根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，被告应为原告补缴上述保险及住房公积金。证四、被告工商电子信息，证明被告主体适格。 被告质证意见为：证一，真实性认可，申请内容及证明目的不认可。证二，真实性认可，证明目的不认可，二份判决作出时所依据的客观事实与现在不同，原告自己经营服装店，有工作和收入，因此不得再依据该两份判决来确定原被告现在的权利义务。已生效的判决书中明确表述补缴保险不属于法院受案范围。证三，均未加盖公章，真实性、关联性及合法性均不认可，无法达到证明目的。证四，无异议。 被告为印证其主张，向本院提交了以下证据：四段视频光盘及照片复印件一张，证明原告有经营童装店的事实，其客观上主观上均无法正常到被告处工作，故原告无权再依据河北省工资支付规定第28条获取生活费。 原告质证意见为：视频的真实性无异议，但证明目的有异议，首先，录像来源的合法性我方不认可，该录像并未征得原告的许可，是偷录，来源不合法。被告将工厂出租，原告非本人原因不能到被告处参加工作，根据我国现行法律，并未禁止原告在待业期间自谋职业，而且按照最高院的相关司法解释，我国对于长期的待业人员是允许其自谋职业的，如果另行形成劳动关系，我国也予以认可。根据明重以言轻的原则，原告即使自行经营童装店，也不能排除被告向原告支付生活费的用人单位的法定义务。原告经营童装店与到被告处参加工作没有直接的因果关系，被告据此主张原告无法到被告处参加工作，逻辑关系不能成立，我方不予认可。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年6月26日，被告曾因原告请事假未获批准不到岗上班，对原告作出按自动离职处理决定，后法院撤销了该决定。2008年3月7日，被告派工作人员到原告家送达《返厂上班通知》，通知原告于2008年3月10日前返厂上班，否则后果自负。原告称其2008年3月8日、10日均到了被告单位，被告安排其在一线工作，因当时在哺乳期、身体有残疾要求被告给其调换其他工作，被告没给安排，后来就没上班。被告称原告2008年3月8日到被告处报到，被告安排原告从事门卫工作，原告以不能胜任为由拒绝上岗。2008年3月10日后，原告一直未到被告处上班。2008年3月28日，被告作出《唐山长源陶瓷有限公司关于与赵学武等解除劳动合同的决定》，内容为：“我公司员工赵学武、杜丽月二人于2004年8月起以有病不能胜任工作为由，长期脱离岗位与企业失去联系至今。2008年3月7日，公司委派工作人员专门上门通知其二人返岗上班，二人均未按通知要求到岗上班，直至2008年3月28日，从赵学武、杜丽月接到通知起已连续旷工超15天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《长源公司员工手册》第九条的规定，经公司研究，并征得工会同意，决定与赵学武、杜丽月解除双方劳动合同”。2008年4月4日，被告通知原告到被告劳资部，由被告工作人员向原告送达了解除劳动合同的决定。原告不服上述决定，曾向法院提起诉讼，唐山市中级人民法院以（2015）唐民一终字第1086号对该纠纷作出的最终判决认为：因原告患有颈椎病未康复，而且系残疾人，用人单位应当进行劳动能力鉴定，根据原告参加工作的年限和在本单位工作年限确定其医疗期，并根据实际情况安排适合的岗位，按相应鉴定等级确定双方权利义务，因此被告2008年3月28日解除与原告劳动合同的决定不符合法律规定，应当予以撤销；根据《河北省工资支付规定》，非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准的百分之八十。终审判决：撤销被告2008年3月28日作出的关于与原告解除劳动合同的决定，原、被告之间恢复劳动合同关系；由被告自2008年3月28日起至本判决生效之日止，按唐山市历年最低工资标准的80%支付生活费。原告于2016年3月23日、被告于2016年3月17日分别签收了判决。另查明，自2005年6月25日至今原告未到过被告单位上班。原告主张收到（2015）唐民一终字第1086号判决后，被告未曾要求过原告上班，找被告不让进门；被告主张口头通知过原告到岗上班，为其安排工作，原告未到岗上班。原、被告就自己的主张，均无证据证明。自2013年后，原告与其丈夫共同经营了一家童装店至今。 2020年6月29日，原告向唐山市劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会作出唐劳人仲案[2020]052号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护，对自己的有利主张负有举证责任，举证不能应承担不利的法律后果。就本案而言，2016年3月24日至今原告未到岗上班，基本事实清楚。本案的焦点问题是：原告没上班是原告要求上班，被告不同意让其上班，还是被告通知原告上班原告没去上班；原告未到岗上班的原因应当由谁承担举证责任。本院认为，在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中，单位对劳动者具有组织、指挥、管理的权利，出现劳动者不到岗上班的情况，用人单位可按照相关法律、法规及单位规章制度依法做出处理。唐山市中级人民法院作出（2015）唐民一终字第1086号判决，撤销了被告2008年3月28日作出的关于与原告解除劳动合同的决定后，被告作为原告的用人单位、处于优势地位的管理者，应当对原告的行为进行管理，在原告不到岗上班的情况下，应通知原告到岗上班，如通知后原告仍不到岗上班，被告可视情依法作出处理。基于上述分析，被告对原告不到岗上班的原因负有举证责任而未举证，应承担不利的法律后果。本院采信原告主张，被告应按《河北省工资支付规定》标准向原告支付2016年3月24日至2020年6月的生活费68838.62元（2016年3月24日至2016年6月30日，按照唐山市最低工资标准1480元/月的80%计算，2016年7月1日至2019年10月30日按照唐山市最低工资标准1650元/月的80%计算，2019年11月1日至2020年6月按照唐山市最低工资标准1900元/月的80%计算）。原告诉讼请求第一、二项不属于人民法院劳动争议民事案件受案范围，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第五十条、第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、由被告唐山长源陶瓷有限公司自本判决生效后十日内支付原告2016年3月24日至2020年6月期间的生活费68838.62元； 二、驳回原告杜丽月的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山长源陶瓷有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长 董 峰 人民陪审员 张 静 人民陪审员 王淑梅 二〇二〇年十一月十日 法官 助理 王 治 书 记 员 张 焕