广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终4136号 上诉人（原审原告）：陈奕军，男，1987年11月27日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 被上诉人（原审被告）：柳州化工股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市北雀路**。统一社会信用代码：91450200723064200A。 法定代表人：陆胜云，董事长。 委托诉讼代理人：黄锐，广西景耀律师事务所律师。 上诉人陈奕军因与被上诉人柳州化工股份有限公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2020）桂0205民初5122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陈奕军上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认陈奕军与柳州化工股份有限公司2008年7月1日至2020年5月1日存在劳动关系；3.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2008年7月1日至2019年6月1日延长工作时间加班费157500元；4.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2020年1月1日至2020年5月1日的工资28000元；5.判决柳 州化工股份有限公司支付陈奕军2008年7月1日至2019年6月1日法定休假日期间加班费81576元；6.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2019年未享受5天年休假工资报酬2520元；7.柳州化工股份有限公司承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审认定事实错误适用法律错误。柳州化工股份有限公司发布的是离岗职工体检通知，领取的也是《员工离岗体检通知书》，是针对已经离职的员工，而陈奕军并不是离职员工，因此不适用。根据《职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《劳动合同法》的规定用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。二、关于上诉请求的第2-6项。由于柳州化工股份有限公司违反国家强制性规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第十条规定，不得违反法律、法规的强制性规定，否则无效。 柳州化工股份有限公司辩称，柳州化工股份有限公司位于北雀路67号的生产区，于2019年6月6日实施政策性停产之后，柳州化工股份有限公司已经依法下发体检通知，组织并实施包括陈奕军在内的全体停产离岗职工的离岗职业健康检查。双方在平等自愿协商一致的情形之下所签订的《协商解除劳动合同协议书》合法有效。柳州化工股份有限公司已经足额履行协议书中约定的全部支付义务。故陈奕军的上诉请求，没有法律和事实依据，请求予以驳回。 陈奕军向一审法院起诉请求：1.确认陈奕军与柳州化工股份有限公司 2008年7月1日至2020年5月1日存在劳动关系；2.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2008年7月1日至2019年6月1日延长工作时间加班费157500元；3.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2020年1月1日至2020年5月1日的工资28000元；4.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2008年7月1日至2019年6月1日法定休假日期间加班费81576元；5.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2019年未享受5天年休假工资报酬2520元。 一审法院认定事实：柳州化工股份有限公司系其他股份有限公司(上市)，于2001年3月6日成立。柳州化工股份有限公司位于柳州市柳北区的生产区自2019年6月6日起实施政策性停产。柳州化工股份有限公司于2019年8月9日制定《柳州化工股份有限公司重整案职工安置方案(草稿修改版)》，并分别于2019年8月13、15日召开柳州化工股份有限公司安置方案宣传答疑会议。陈奕军参加了上述两次会议。《柳州化工股份有限公司重整案职工安置方案(草稿修改版)》第12.2条规定：“全体职工离岗体检。公司按照国务院安全生产监督部门、卫生部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知职工；‘三期’和患病职工在相应的假期和医疗满后进行体检，所有职工的检查结果由公司存档。检查费用由柳化股份承担。”2019年8月20日，柳州化工股份有限公司下发《关于组织全体离岗职工进行离岗体检的通知》，通知全体离岗职工，即日起统一安排全体离岗职工进行离岗职业健康检查，体检时间自本通知下发之日起至2019年10月31日止。体检费用由公司承担。前述体检人员从本通知下发之日起自行前往人力资源部领取《员工离岗体检通知书》，按通知书内容到柳州市中医医院领取体 检表进行体检。全体职工均有义务按公司要求参加离岗职工健康体检，如未按本通知规定参加职业健康检查的，逾期则视为对本人权利的放弃，相关后果自行承担。柳州化工股份有限公司分别于2019年8月28日、12月11日下发《关于协商解除劳动合同有关事项的通知》及《关于劳动合同期满与协商解除劳动合同有关事项的通知》，并于2019年12月31日下发《关于延长办理协商解除劳动合同的通知》，决定将依法协商解除或因劳动合同期满终止劳动合同的协商期顺延至2020年1月10日。2020年1月10日，陈奕军与柳州化工股份有限公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，确认陈奕军入职时间为2010年8月9日，双方同意于2019年12月31日解除劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止，柳州化工股份有限公司按协议履行完毕后双方劳动关系存续期间的所有权利义务全部结清。上述协议的落款时间为2019年12月31日。柳州化工股份有限公司已经履行了《协商解除劳动合同协议书》中约定的义务。陈奕军于2020年1月10日从柳州化工股份有限公司处领取了《员工离岗体检通知单》，并于2020年5月13日到柳州市中医医院进行体检，体检结果正常，体检的费用由柳州化工股份有限公司承担。陈奕军向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认陈奕军与柳州化工股份有限公司2008年7月1日至2020年5月1日存在劳动关系；2.确认柳州化工股份有限公司与陈奕军2019年12月31日签署的解除劳动合同协议无效；3.柳州化工股份有限公司为陈奕军安排职业病检查；4.柳州化工股份有限公司支付陈奕军2008年7月1日至2019年6月1日延长工作时间加班费157500元；5.柳州化工股份有限公司支付陈奕军2020年1月1日至2020年5月1日的工资 28000元；6.柳州化工股份有限公司为陈奕军补缴2020年1月1日至2020年4月24日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；7.柳州化工股份有限公司支付陈奕军2008年7月1日至2019年6月1日法定休假日期间加班费81576元；8.判决柳州化工股份有限公司支付陈奕军2019年未享受5天年休假工资报酬2520元。2020年7月16日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2020〕第764号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认陈奕军与柳州化工股份有限公司2010年8月9日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回陈奕军第3项至第8项仲裁请求。陈奕军不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。柳州化工股份有限公司并未向该院提起诉讼。 一审法院认为，关于双方协商解除劳动合同协议书的效力问题。陈奕军主张在柳州化工股份有限公司与其签订《协商解除劳动合同协议书》时并未安排其进行离岗前的体检，故双方签订的协议违反相关法律规定，应属无效。柳州化工股份有限公司对此不予认可，柳州化工股份有限公司提供了《柳州化工股份有限公司重整案职工安置方案(草稿修改版)》《关于召开柳州化工股份有限公司安置方案宣传答疑会议的通知》《关于组织全体离岗职工进行离岗体检的通知》《关于协商解除劳动合同有关事项的通知》《关于劳动合同期满与协商解除劳动合同有关事项的通知》《关于延长办理协商解除劳动合同的通知》及柳州化工股份有限公司的《柳州市中医医院体格检查表》证明柳州化工股份有限公司与其职工在2020年1月10日前协商解除劳动合同的经济补偿计发标准600l元／年高于法定标准，除经济补偿外，还额外有一次性奖励16000元。陈奕军与柳州化工股份有限公司于2020年1月10日签订了 《协商解除劳动合同协议书》，陈奕军当日领取员工体检通知单，柳州化工股份有限公司已按协议约定履行其义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同解除或者终止与其订立的劳动合同。柳州化工股份有限公司在2019年8月30日已经发布了《关于组织全体离岗职工进行离岗体检的通知》，通知包括陈奕军在内的全体离岗职工即日起至2019年10月31日止，前往人力资源部领取《员工离岗体检通知书》，按通知书内容到柳州市中医医院领取体检表进行体检，未按本通知规定参加职业健康检查的，逾期则视为对本人权利的放弃，相关后果自行承担。陈奕军对柳州化工股份有限公司通知离岗职工体检以及体检流程及体检截止日期均知情，但其并未在通知规定的时间内进行离岗体检，责任不在柳州化工股份有限公司。柳州化工股份有限公司自始至终均未规避安排陈奕军或其他职工进行职业健康体检这一义务。陈奕军在未做离岗体检的情况下仍与柳州化工股份有限公司签订协议，说明陈奕军愿意承担相应的后果。另外，从柳州化工股份有限公司提供的陈奕军的体格检查结果来看，陈奕军的体检结果为正常，也不存在双方不能解除劳动合同的情形。综上，双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的协议，虽然在签订协议时陈奕军没有完成离岗体检，但责任不在柳州化工股份有限公司，其后果应由陈奕军自行承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款的规定，该院认定双方2020年1月10日签订的《协商解除劳动合同协议书》有效。 关于双方劳动关系存续期间的问题。陈奕军主张其与柳州化工股份有限公司2008年7月1日至2020年5月1日期间存在劳动关系，但未能提供证据证明其主张的双方建立劳动关系时间。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》已确认了双方劳动关系存续期间，故该院确认陈奕军与柳州化工股份有限公司2010年8月9日至2019年12月31日期间存在劳动关系。陈奕军主张其与柳州化工股份有限公司2008年7月1日至2010年8月8日、2020年1月1日至2020年5月1日期间存在劳动关系及该期间双方基于存在劳动关系而主张的各项职工待遇均缺乏依据，该院不予支持。 关于延时加班费、法定休假日加班费、未休年休假工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第十条第一款的规定，柳州化工股份有限公司已履行完《协商解除劳动合同协议书》第二、三、四项义务，按照协议约定，双方劳动关系存续期间的所有权利义务已全部结清，故陈奕军主张柳州化工股份有限公司支付其2010年8月9日至2019年6月1日期间延时加班费、法定休假日加班费及2019年未休年休假5天的工资均缺乏依据，该院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，一审法院判决：驳回陈奕军的 诉讼请求。案件受理费10元（陈奕军已预交），减半收取，由陈奕军负担。 本院二审期间，陈奕军提交证据一：视频录像光盘，拟证明陈奕军在离职前要求柳州化工股份有限公司进行职业病体检，但柳州化工股份有限公司拒绝的事实；证据二：离职员工证人证言，拟证明柳州化工股份有限公司的职工在离职时均是先签订离职协议，之后才进行离职体检。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对上述证据认定如下：对证据一，由于通过视频录像无法确认视频中对答人的身份，故对陈奕军提交视频录像光盘的关联性本院不予确认。对证据二，因陈奕军仅提交莫少平、覃海峰、黄柳忠的书面证言，证人未能出庭作证，本院对上述三份书面证言的真实性不予认定；而根据麦远志、黄阳平当庭的陈述，仅能反映其二人是在解除劳动合同之后才进行离职体检，并不能反映柳州化工股份有限公司全体离职人员的情况，亦不能反映陈奕军离职时的情况，因此本院对麦远志、黄阳平的证明目的不予采信。 当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、陈奕军与柳州化工股份有限公司签订的《协商解除劳动合同协议书》是否合法有效。二、陈奕军的各项诉请是否有事实及法律依据。 关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危 情形的，应当认定有效。”本案中，陈奕军与柳州化工股份有限公司就双方劳动关系解除事宜于2020年1月10日签订《协商解除劳动合同协议书》，陈奕军主张该协议违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的强制性规定，应当认定该协议书中关于双方劳动关系解除的条款无效。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二条的规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。……”因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务。本案中，根据在卷显示，柳州化工股份有限公司于2019年8月9日制定《柳州化工股份有限公司重整案职工安置方案（草案修改版）》时，已经在该安置方案的第12.2条明确提出组织全体职工进行离岗体检的方案，陈奕军作为职工代表亦已经签收了该安置方案，且陈奕军也作为职工代表多次参与了柳州化工股份有限公司职工代表宣传答疑会。同时，柳州化工股份有限公司在2019年8月20日向全体员工下发通知，要求全体离岗职工进行离岗体检。柳州化工股份有限公司在一审中所提交的证据足以证实柳州化工股份有限公司在与陈奕军解除劳动关系前已经合法履行了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条所规定的对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查的义务。且柳州化工股份有限公司提交的证据亦足以证实陈奕军在与柳州化工股份有限公司签订《协商解除劳动合同协议书》前已经知晓柳州化工股份有限公司将安排其进行离职前健康检查的事宜。但陈奕军未按柳州化工股份有限公司的要求按时进行离岗体检，而是在签订《协商解 除劳动合同协议书》的当日才领取《员工离岗体检通知单》，更是在领取通知单的4个月后才到医院进行体检。陈奕军的上述行为存在明显拖延进行离岗体检的情形。故，在柳州化工股份有限公司已经履行用人单位应尽义务之后，因陈奕军个人有意拖延所导致其在签订《协商解除劳动合同协议书》之后才进行健康体检的责任不能归责于柳州化工股份有限公司。因此，陈奕军以此为由要求认定《协商解除劳动合同协议书》中关于解除劳动关系的条款无效的主张无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院综合全案证据，认定《协商解除劳动合同协议书》合法有效，并未违反法律、行政法规强制性的规定并无不当，本院予以维持。 关于争议焦点二，如前所述，陈奕军与柳州化工股份有限公司签订的《协商解除劳动合同协议书》合法有效，故该协议书对陈奕军及柳州化工股份有限公司均具有约束力，双方均需如约履行该协议书约定的义务。关于双方劳动关系存续期间的问题。因《协商解除劳动合同协议书》已经明确约定了陈奕军的入职时间为2010年8月9日，并约定双方签订的劳动合同于2019年12月31日解除，故一审法院据此认定双方劳动关系存续期间为2010年8月9日至2019年12月31日并无不当，本院予以维持。陈奕军主张2008年7月1日至2010年8月8日及2020年1月1日至2020年5月1日存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。关于加班费、2019年未享受5天年休假工资报酬的问题。根据《协商解除劳动合同协议书》第十条的约定，柳州化工股份有限公司在履行完该协议书约定的义务后，双方权利义务已经全部结清，陈奕军不得再要求柳州化工股份有限公司支付任何费用、补偿、赔偿。因此陈奕军在柳州化工股份有限公司已经如约履行义务后，再 次要求柳州化工股份有限公司支付加班费、2019年未享受5天年休假工资报酬的主张无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对其上述主张不予支持并无不当，本院予以维持。关于2020年1月1日至2020年5月1日期间的工资的问题。因双方劳动关系于2019年12月31日解除，且2020年1月1日至2020年5月1日期间陈奕军并未向柳州化工股份有限公司提供劳动，故陈奕军关于要求柳州化工股份有限公司支付2020年1月1日至2020年5月1日期间工资的主张无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对其上述主张不予支持并无不当，本院予以维持。 综上所述，陈奕军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（陈奕军已预交），由陈奕军负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十一月二十日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映