陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书                           （2020）陕0825民初3096号 原告樊国军，男，汉族，1984年10月5日出生，住定边县，农民，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人李平，系陕西三边律师事务所律师。被告靖边县如意环保服务有限责任公司。住所地：靖边县XX镇XX村三岔路口12109号。法定代表人田再军，系该公司总经理。委托代理人王金良，系该公司员工。委托代理人张玉，系该公司员工。原告樊国军诉被告靖边县如意环保服务有限责任公司（以下简称“如意公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日受理后，依法组成合议庭，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告樊国军及其委托代理人李平、被告委托代理人王金良、张玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2011年5月至2020年5月期间，原告一直在被告公司从事油井看护，每月工资为2000元，都是由公司按月打到原告账户内。原告一直兢兢业业为被告干活，被告也按时给原告发放工资。可是直到2020年2月起被告就无故不给原告发放工资，原告去找被告问清楚时，被告却说单位已经与原告解除劳动关系了。根据《劳动合同法》的相关规定，与职工解除劳动合同需要提前一个月向劳动者告知。可是被告却在原告毫不知情的情况下，擅自解除劳动合同，给原告造成了很大的损失。原告和被告的劳动关系事实清楚，证据确实充分，但是定边县劳动人事争议仲裁委员会出具的定劳人仲案字[2020]第6号裁决书，不依据事实，作出极为不客观的裁决，给原告带来了巨大的损失。因为疫情的原因，所有看护油井岗位都没有回家的必要，被告就单方解除与原告的劳动关系，是不符合法律规定和人情伦理的。故原告诉至法院，请求：1、依法确认原、被告于2011年5月至2020年5月存在事实上的劳动关系；2、请求依法判令被告支付拖欠原告工资6000元(从2020年2月26日至2020年5月27日止)；3、依法判令被告支付原告经济补偿金18000元（2000元×9月）；4、依法判令被告补缴从2011年5月至2020年5月期间的各项社会保险；5、依法判令被告支付未和原告签订劳动合同的双倍工资（时间从2011年5月至2020年5月期间）；6、由被告承担本案诉讼费用。原告向法庭提交以下证据：一、定边县劳动人事争议仲裁委员会出具的定劳人仲案字[2020]第6号裁决书1份及送达回执1张。证明原告诉讼主体适格，原告与被告劳动纠纷一案，于2020年4月28日向定边县劳动仲裁委申请仲裁，同年5月13日作出[2020]第6号仲裁裁决，认定原告与被告不存在劳动关系，并驳回原告请求支付拖欠工资等请求。原告在法定15天内向法院提起诉讼。二、原告的上岗证1张、被告公司员工学习笔记1本、被告公司给原告发的安全上岗试题1份、社保底档1份（来源于长庆作业区）、2015年11月至2020年2月工资表5张（之前均是现金发放工资）。证明原、被告形成了事实上的劳动关系。三、谈话录音U盘一张。证明作业区刘长庆称让原告找签订的合同并与如意公司打官司，间接证明形成劳动关系。四、证人刘某甲、刘某乙的出庭证言。刘某甲陈述：证人与原告都是给被告公司看井的。2010年被告公司招了一批几十个人包括原告和证人，2019年12月份被告公司未向证人通知就将证人辞退了。证人2010年10月份和被告签过合同，原告是否和被告签过合同证人不清楚，合同是个人自己签的，由被告保存着。证人签的是劳务合同，一共签了4次，其他人的不清楚。刘某乙陈述：证人与原告是工友关系，一起给被告公司看井，原告和证人在公司地位一样。2017年建了一个微信群，里面都是给被告公司看井的人员，原告和证人都在群里。2015年以前工资发的是现金，从15年开始打到卡上。合同是两、三年一签，被告公司的冯爱斌负责签合同，签的是劳务合同还是劳动合同不清楚，原告和证人签的合同是一样的。2019年12月份冯爱斌说他不干了，把证人这些人也打发了，工资给发了，证人也就不干了。被告公司出具的（2019）54号文件上有证人的名字，但证人没有收到过这个文件。被告辩称，2011年1月份，被告与中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第三采油厂（以下简称“长庆第三采油厂”）签订了《劳务派遣合同》一份，该合同约定由被告为长庆第三采油厂提供油坊庄作业区所有油气井看护等劳务服务。但被告与原告从未签订过劳动合同，也未形成劳动合同法律关系。从2016年开始，由于原告系该作业区所在地的当地居民，经常以锁井场大门等方式聚众干扰被告的正常生产经营，为了便于被告对该片区的管理，被告的管理人员在原告未履行任何工作任务的情况下，隐瞒被告为其按每月2000元的标准发放所谓的“工资”。直至2019年年底被告清查工作量才发现此问题，因此停发原告的工资，上述事实有被告的工作量记录以及证人证言等证据予以佐证。因此，被告与原告之间并不存在具有人身依附性质的劳动合同法律关系。被告不存在承担作为用人单位所应当承担的支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、为原告购买相关社会保险等相关责任。因双方之间不存在劳动关系，被告也不存在与原告解除劳动关系，并支付解除劳动合同补偿金和赔偿金的问题。原告从被告处领取的所谓“工资”实质是其利用其当地居民的特殊身份，以不给其发放工资将干扰被告正常生产经营等威胁的方式取得的非法收入，为此被告将保留以刑事控告的方式讨回原告从被告处所取得的非法所得。被告向法庭提交以下证据：定边县劳动人事争议仲裁委员会出具的定劳人仲案字[2020]第6号裁决书。证明原告与被告公司不存在劳动关系，被告也不拖欠原告工资。经庭审质证，被告对原告所举的第一组证据真实性无异议，对证明目的也无异议。对第二组证据中的上岗证不予认可，与被告公司上岗证内容不符，且无被告公司印章；对学习笔记、安全试题不予认可，不能证明是被告公司的东西；对社保底档也不认可，无被告公司的印章；对工资表的真实性无异议，但不是按照职工工资发放的，而是为了公司的业务开展才发放的，被告认为原告干扰了被告公司的正常业务，被告也报了警，经核查没有这个工作量，是胁迫性发放的工资，不能证明原、被告之间存在劳动关系。对第三组证据有异议，谈话地点、谈话人均非被告公司的，谈话内容与被告公司无关。原告对证人刘某甲的证言无异议，当时签订的是劳动合同，不是劳务合同；被告对证人刘某甲的证言有异议，因为证人与原告是朋友关系，证人所说的不是事实，且原告与证人是一块的，有利害关系。原告对证人刘某乙的证言无异议，被告在仲裁阶段所举证据（2019）54号文件解除了证人刘某乙、刘某甲的劳动关系，证人证实原告与其地位相同，所以原告与被告公司存在的是劳动关系，而不是劳务关系；被告对证人是否属于被告公司员工不清楚，对证人证言不认可，因为证人同原告是一块的，存在利害关系。原告对被告所举的证据真实性无异议。本院对原、被告提交的证据及证人证言作如下认定，原告所举的第一、二组证据，被告虽对部分证据有异议，但该两组证据均客观存在，符合证据的形式要件，且能与证人证言相互印证形成证据锁链，可以证明原告从2011年5月起在被告公司工作，被告按月给原告发放工资的事实，应予以确认。原告所举的第三组证据，因证据形式不符合法律规定，不予确认。证人刘某甲、刘某乙的证言，与原告所举的第一、二组证据可以相互印证，能够证明原告及证人曾在被告公司工作的事实，应予以确认。被告所举的证据来源形式合法，客观真实，对其真实性应予以确认，证明目的因无其他证据佐证，不予确认。本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证查明以下事实，被告如意公司于2004年11月4日依法注册成立，属自然人投资或控股的有限责任公司。2011年5月份，原告樊国军进入被告公司从事油井看护岗位工作，工资每月2000元。之后被告对原告进行了安全上岗培训，并建立员工微信群对原告等人进行管理，按月向原告发放工资。直至2020年2月26日，被告再未给原告发放工资，也未通知原告上井工作。2020年4月，原告向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间的劳动关系，并要求被告支付拖欠工资。定边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出定劳人仲案字[2020]第6号裁决书，裁决：申请人樊国军与被申请人如意公司之间不存在劳动关系；驳回申请人要求解决拖欠工资的请求。后原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。另查明，庭审中，原告自认曾与被告签订过四次劳动合同。原告在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳过社会保险。2019年12月31日，被告公司作出靖如意发（2019）54号关于解除劳动关系相关告知书，该告知书中载明：因被告2020年1月在油坊庄作业区投标未中标，所以不能继续工作并将井位交回作业区，相关人员工资于2019年12月31日已全部付清，劳动关系同时解除。解除劳动关系名单中有证人刘某甲、刘某乙，但无原告。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，根据原告提供的员工安全上岗证、工资卡记录、证人证言等以及被告在仲裁时的自认，原告为被告提供有报酬的劳动并接受被告的工作安排及人员管理，符合事实劳动关系的认定情形，故双方在2011年5月至2020年2月26日期间存在劳动关系。关于原告主张的拖欠工资，因原告在本案中已诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金，说明原告已接受解除劳动关系的事实。在原、被告双方已不存在劳动关系，且原告确未提供正常劳动的情况下，原告诉请被告支付从2020年2月26日以后停发的工资，其请求不能成立，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位依照法定条件和程序与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告虽未能证明与原告解除劳动关系时遵守了法定的程序，但被告确已与原告解除劳动关系，故原告请求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张由被告补缴社会保险费的诉请，根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金，社保部门均可依法强制征缴。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，反映的是社保管理部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政法律关系，并非单一的劳动者与用人单位之间的民事关系。故原告的该项诉请，不属于人民法院民事案件的受理范畴，不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同期间的二倍工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条也规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”本案中，原告自认曾与被告签订过四次劳动合同，之后即使双方再未续签劳动合同，依据上述规定，也视为“续签劳动合同”，故原告主张被告支付双倍工资，不符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，不予支持。被告辩称与原告未形成劳动关系，与其在仲裁阶段的自认以及本院查明的事实不符，不予采信。被告辩称原告从被告处领取的工资是利用其当地居民的特殊身份，采用威胁方式取得的非法收入，因未提供相关证据印证，本院不予采信。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条之规定，判决如下：一、原告樊国军与被告靖边县如意环保服务有限责任公司在2011年5月至2020年2月26日期间存在劳动关系。二、由被告靖边县如意环保服务有限责任公司于判决生效之日起三日内支付原告樊国军解除劳动合同经济补偿金18000元。三、驳回原告樊国军的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告靖边县如意环保服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。                                                       审  判  长  刘建海人民陪审员  王广宁人民陪审员  赵路路   二〇二〇年十一月十七日 书 记 员  白 瑞 1