广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22196号上诉人（原审原告）：广州市刘氏食品有限公司，住所地广州市增城区新塘镇塘美村吕仙庙**。法定代表人：刘红林，职务：总经理。被上诉人（原审被告）：黄秋龙，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：湛少桥，广东群竹律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。上诉人广州市刘氏食品有限公司（以下简称刘氏公司）与被上诉人黄秋龙因劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初5944号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》相关规定，依法适用独任制公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，双方均确认黄秋龙于2019年11月6日入职刘氏公司，工作至2020年2月7日，双方没有签订劳动合同。2020年3月9日，黄秋龙以刘氏公司未支付其2019年12月至2020年2月6日工资8220元为由申请增城区新塘镇劳动管理所调解。经调解未果后，黄秋龙向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认黄秋龙在2019年11月6日至2020年3月9日与刘氏公司存在劳动关系，刘氏公司向黄秋龙支付2019年12月1日至2020年3月9日工资16500元、2019年12月6日至2020年3月9日未签劳动合同双倍工资15000元、解除劳动合同经济补偿金2500元。2020年4月27日，该委作出穗增劳人仲案[2020]424号仲裁裁决书，裁决：1.确认黄秋龙与刘氏公司自2019年11月6日至2020年2月17日存在劳动关系；2.刘氏公司向黄秋龙支付2019年12月1日至2020年2月17日期间的工资11609.2元；3.刘氏公司向黄秋龙支付解除劳动关系经济补偿金1871.15元；4.刘氏公司向黄秋龙支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10775.87元；5.驳回黄秋龙其他仲裁请求。刘氏公司不服该裁决并对该裁决书的第1、2项裁决内容，在期限内向原审法院提起诉讼。原审庭审中，刘氏公司明确表示其仅对仲裁裁决第1、2项裁决内容提起诉讼。刘氏公司主张其与黄秋龙劳动关系存续至2020年2月7日，公司于2020年1月17日开始放春节假，2月1日上班，黄秋龙2020年2月8日开始无故不上班，是无故离职，并提交2020年3月9日黄秋龙与刘红林的通话录音、刘红林向黄秋龙发送的短信、刷卡记录表等证据。通话录音显示“刘：我有没有跟你讲，你过完年帮我做满一个月……。黄：没有，你说元宵招到人后就可以走……；我12月份跟你口头说了，1月份也做了一个月……。刘：你现在想辞工，到公司面谈，你说摔倒了就拿病历来，被隔离了也该有证明，到底你是在说谎，还是我不接你电话……”；短信显示：我打了你2个电话没人接……如果没过来你就下午3点再过来吧……；刷卡记录表显示：黄秋龙自2019年11月21日开始有打卡记录，2019年12月份有打卡记录的天数为30天，2020年1月2日至17日有打卡记录，2020年2月1日至7日有打卡记录，自2020年2月8日起没有打卡记录。质证中，黄秋龙确认其从2020年2月8日开始没有上班，因公司拖欠其工资，多次沟通未果而离职。刘氏公司主张黄秋龙月工资为2200元加不固定的工作表现奖，2019年12月未结清工资2200元，2020年1月未结17天工资为1247元，2020年2月7日未结7天工资为513元。对此，黄秋龙不予确认，称其月固定工资为5000元，并提交2019年11月份的工资条。工资条显示：黄秋龙职位司机，应出勤30天，缺勤6天，请假1天，实出勤天数24天×140=3360，实发工资3360元。质证中，刘氏公司称该工资条没有公司盖章，极有可能是黄秋龙自己弄的。刘氏公司原审诉讼请求：1.依法确认刘氏公司与黄秋龙自2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系；2.依法判决刘氏公司支付黄秋龙2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资5108元；3.本案诉讼费用由黄秋龙承担。原审法院认为，双方对黄秋龙于2019年11月6日入职刘氏公司并无争议，原审法院予以确认。关于离职时间问题。双方确认黄秋龙自2020年2月8日起没有回刘氏公司上班，结合双方的通话记录，黄秋龙在春节放假前曾口头向刘氏公司提出辞职，春节假期届满后回刘氏公司上班至2020年2月7日，次日起没有上班。黄秋龙就其所述摔伤、因疫情被隔离等均没有提交证据予以佐证，故双方自2020年2月8日起不存在劳动关系。因此，原审法院确认黄秋龙与刘氏公司于2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系。关于工资问题。刘氏公司主张黄秋龙月固定工资为2200元、黄秋龙主张月固定工资为5000元，但双方就各自主张的月工资数额均没有提交证据予以佐证，故原审法院对双方各自主张的月工资数额均不予确认。从黄秋龙提交的2019年11月份工资条可见，黄秋龙工资按140元/天计算。因此，原审法院认定黄秋龙月工资为4200元（140元/天×30天）。从刘氏公司提交的刷卡记录表可见，黄秋龙2019年12月打卡天数为30天、2020年1月2日至17日均有打卡记录、2020年2月打卡天数为7天，刘氏公司亦称公司从2020年1月17日起放春节假，故2020年1月份工资按30天计算。因此，刘氏公司应支付黄秋龙2019年12月1日至2020年2月7日工资9380元（4200元+4200元+140元/天×7天）。关于解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额问题。虽然刘氏公司在起诉状中陈述不应支付黄秋龙以拖欠工资为由主张的经济补偿金、即使要支付二倍工资差额也应为4741.3元，但是刘氏公司在诉讼请求中并没有对该两项裁决内容提起诉讼，黄秋龙亦没有对仲裁裁决提起诉讼，视为双方对该两项裁决结果予以认可。因此，原审法院确认刘氏公司应向黄秋龙支付解除劳动关系经济补偿金1871.15元、未签订劳动合同的二倍工资差额10775.87元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、确认广州市刘氏食品有限公司与黄秋龙2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系；二、广州市刘氏食品有限公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黄秋龙工资9380元；三、广州市刘氏食品有限公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黄秋龙经济补偿金1871.15元；四、广州市刘氏食品有限公司于判决发生法律效力之日起三日内支付黄秋龙未签订劳动合同的二倍工资差额10775.87元；五、驳回广州市刘氏食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市刘氏食品有限公司负担。判后，上诉人刘氏公司不服，向本院提起上诉称：（一）黄秋龙在刘氏公司任司机兼收银，刘氏公司认可刘氏公司与黄秋龙2019年11月6日至2020年2月7日存在劳动关系。（二）刘氏公司只需支付黄秋龙2019年12月1日至2020年2月7日期间的工资5108元（2200元+2200元÷21.75天×7天）。刘氏公司与黄秋龙口头约定的工资构成为基本工资2200元再加上奖金，奖金是根据工作表现，出勤率等确定，黄秋龙11月领取的工资包括了基本工资和月奖金。原审法院仅通过11月的工资条就认定黄秋龙的月工资为4200太过武断，因为刘氏公司对黄秋龙提交的工资条的三性不予认可，没盖公司章且是黄秋龙临时自己制作。2019年12月1日开始，黄秋龙有了离职念头，工作表现一直很差，所以刘氏公司承诺只能给其发放基本工资即每月2200元。（三）刘氏公司不应向黄秋龙支付经济补偿金1871.15元。刘氏公司在原审中提交了2020年3月9日刘氏公司与黄秋龙的通话录音、短信记录以及刷卡记录表等证据，证明黄秋龙12月份口头提出了辞职，但是刘氏公司希望其能做到元宵，且从打卡记录显示其只打卡到2月7日，这些证据证明了黄秋龙在刘氏公司没有同意的情况下自行辞职，主动离职，并不是协商一致离职，所以不符合劳动合同法中支付经济补偿金的条件。（四）刘氏公司不应向黄秋龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额10775元。刘氏公司的其他员工均有签劳动合同，通话录音证据证明了黄秋龙12月份已经提出了辞职，签劳动合同已经没有意义，导致刘氏公司本已准备好的和黄秋龙签订的劳动合同没有签，是黄秋龙的原因导致没有签订劳动合同。（五）原审法院认为关于解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额问题，刘氏公司在诉讼请求中并没有对该两项裁决内容提起诉讼，黄秋龙亦没有对仲裁裁决提起诉讼，视为双方对该两项裁决结果予以认可是不合理的。刘氏公司在一审中提出了该请求，在事实与理由中的第四点、第五点详细陈述了不应支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额，并且刘氏公司在原审庭审中多次陈述了该请求。据此，刘氏公司上诉请求：1.请求撤销广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初5944号民事判决；2.请求判决刘氏公司不向黄秋龙支付工资9380元，仅需支付2019年12月1日至2020年2月6日期间的工资5108元；3.请求判决刘氏公司不向黄秋龙支付经济补偿金1871.15元；4.请求判决刘氏公司不向黄秋龙支付未签订劳动合同的二倍工资差额10775.87元；5.本案一审、二审诉讼费用由黄秋龙承担。被上诉人黄秋龙服从原审判决，不同意刘氏公司的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，原审法院根据刘氏公司、黄秋龙的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。双方对劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认，本案争议的焦点是刘氏公司是否应向黄秋龙支付工资9380元、经济补偿金1871.15元、未签订劳动合同的二倍工资差额10775.87元。关于刘氏公司是否应向黄秋龙支付工资9380元问题，刘氏公司虽然主张黄秋龙工资构成为基本工资2200元再加上奖金，并主张其仅需向黄秋龙支付案涉期间的工资5108元，但黄秋龙对此不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《广东省工资支付条例》第十六条之规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”刘氏公司并无证据证实自己的上述主张，依法应承担举证不能的法律后果，依照上述法律规定，原审法院结合黄秋龙提交的2019年11月份工资条，认定刘氏公司应支付黄秋龙2019年12月1日至2020年2月7日工资9380元并无不当，本院予以维持。关于刘氏公司是否应向黄秋龙支付经济补偿金1871.15元、未签订劳动合同的二倍工资差额10775.87元问题，原审庭审中，在经办法官向刘氏公司询问：“你对仲裁裁决第三项、第四项没有提起诉讼是吗？”刘氏公司明确回答：“是的，我只对仲裁裁决第一项、第二项提起诉讼”，鉴于此，因刘氏公司未对上述问题提起诉讼，原审法院作出的“视为双方对该两项裁决结果予以认可”并无不妥，本院予以确认。综上所述，对刘氏公司的上诉请求，本院不予支持；原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市刘氏食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年十一月二十六日书记员  郑燕玲廖子倩