河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终5854号 上诉人（原审原告）：许海涛，男，1985年9月1日出生，汉族，住霸州市。 委托诉讼代理人：宋志刚，霸州市城区法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：唐山市滦县同乐金属制品有限公司，住所地滦州市邸庄村西。 法定代表人：李桂荣，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴京春，滦州市光明法律服务所法律工作者。 上诉人许海涛因与被上诉人唐山市滦县同乐金属制品有限公司劳动争议一案，不服河北省滦州市人民法院（2020）冀0223民初1564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 许海涛上诉请求：1.撤销滦州市人民法院（2020）冀0223民初1564号民事判决书，查清事实后依法改判或发回重审。2.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人在2009年9月16日经人介绍开始在被上诉人处上班，担任车间主任兼调试员，保底工资8000元加计件提成，月平均12000元。被上诉人承诺并签订了劳动合同，经上诉人缴纳五险一金社保待遇，但实际上只给上诉人缴纳一份工伤险，使上诉人直至与被上诉人发生矛盾才知道被欺骗至今，令上诉人损失惨重，失去了十年养老、医疗等社会保险待遇，而上诉人依此理由解除与被上诉人劳动合同。二、上诉人因没有工具修理机器与张丹等工人发生争执，但郭树旺开除上诉人时，张丹、孟某根本不在场，此二人证因与上诉人发生争执，出于报复做出对上诉人不利证言不难理解，因此二证人作为被上诉人的职工，与上诉人有仇，被上诉人的证言不应作为本案证言予以采信。综上所述，上诉人作为企业的劳动者，享受养老，医疗等社保待遇为我国宪法、劳动法、劳动合同法等强制性规定，被上诉人等企业必须给于依法履行。现被上诉人找借口将上诉人开除，令上诉人失业。特此，请求贵院依法判决。 唐山市滦县同乐金属制品有限公司答辩称，上诉人与被上诉人于2016.11.2-2019.11.1签订了三年的书面劳动合同，在合同履行期间，2019.10.12上诉人因与工友发生争执后自行离开公司，不是我公司开除，根据我公司的规章制度，上诉人属于自动离职，连续旷工，对诉求经济补偿金没有任何依据。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院予以维持，我方同意一审判决。 许海涛向一审法院起诉请求：1、请求被告给付原告工资3779元；2、请求被告给付原告经济补偿金114000元整；3、请求责令被告给原告补办养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金档案，或责令被告承担不给原告补办以上医保档案造成的一切经济损失。 一审法院认定事实：被告是依法成立的用人单位。原告是被告的员工。2014年6月2日原、被告双方签定劳动合同，劳动合同期限为两年。被告在原告处工作。合同到期后双方解除劳动合同，原告离开了被告处。2016年11月2日，原告又到被告处，与被告签定了三年的劳动合同，即自2016年11月2日止2019年11月1日。2019年10月12日，原告在工作时与工友张丹因使用和让张丹找工具（一个扳手）的事情发生争执自行离开被告处。原告离开时被告尚有原告离开前的工资3779元未予结清。原告以被告开除自己，未给自己投保有关的社会保险为由向滦州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委依法作出仲裁裁决后，原告不服该裁决于法定时间内向本院提出起诉，请求依法判令被告支付尚欠的工资3779元、给付经济补偿金114000元、责令被告给原告补办养老、医疗、失业、生育保险及住房公积金档案，或责令被告承担不给原告补办以上医保档案造成的一切经济损失。被告为原告投保了工伤保险。另查明，被告的规章制度第三条规定，“职工未请假或请假未经批准，连续旷工3天及以上的按本人自动离职处理”。 一审法院认为，原、被告双方对原告诉请的第一项诉讼请求均无异议，本院对原告的第一项诉讼请求，予以确认并予以支持；诉讼中被告对原告诉请的第三项中关于未给原告办理除工伤保险外的其他社会保险的事实被告也无异议，被告称原告的该项诉求不属于法院审理范围，本院认为被告的该项辩解意见成立，原告请求被告为其交纳各项社会保险、住房公积金档案及承担不给补办以上医保档案造成的一切经济损失，根据社会保险法的相关规定，原告此项诉求不属于人民法院受案的范围，而且原告也未能证实自己究竟有多大损失，故对原告的此项诉讼请求本院不予审理；关于原告诉请的第二项，即请求被告支付经济补偿金114000元，就要首先确定原告究竟是属于自行离职？还是属于被告开除？如果原告是自行离职，那原告的该项诉讼请求就不能成立，如属于被告在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定所列情形之外开除原告，则被告就需向原告支付相应的经济补偿金。首先原告离开被告处的原因是与工友张丹因使用和找工具（一个扳手）而产生的争执。原告让张丹去找其要使用的工具扳手，张丹因当时手头正忙于其他工作而不同意去找，并答应在忙完手头工作后就去帮忙找，为此原告与张丹发生争执，原告称自己和张丹共同去找公司老板，原告向老板说没有工具，没法工作，老板就说能干就干，不能干就拉倒。即便如原告所言，被告的公司老板说那些话，也不能凭这些话就证实是被告开除了原告，因为企业开除员工应当是以作出开除的书面决定为准，至今为止原告也未收到被告开除自己的书面决定。不仅如此，作为一个在被告处工作多年的老员工，在临时找不到工具（一个扳手）的情况下就因此与工友发生争执，并拉着工友去和老板理论，向公司老板称没有工具就没法工作的话，显然不妥。而且在原告离开被告处后，除了去被告公司处向被告索要一次工资外，一直未去过被告处，况且原告也没有证据证实被告的公司老板向其说过那样的话。不仅如此，当时原告的工友即本案的证人孟某还劝原告不要走，但原告还是执意离开被告处，且一走就是数月，从以上情况看，原告属于自行离开被告处，不是被告开除原告。被告的规章制度规定，职工未请假或请假未经批准，连续旷工3天及以上的按本人自动离职处理。原告作为一个在被告处工作多年的老员工，应该知道公司的有关规章制度，原告离开被告处未经被告方的批准连续数月未上班，应属于自动离职。原告称是被告开除自己的证据不充分，本院不予认定。原告属自行离职，其主张被告支付经济补偿金请求本院不予支持。本案庭审时原告称原告因被告未给其交付各项社会保险有随时解除劳动合同的权利，若被告不给原告缴纳各项社会保险，原告确有可以解除劳动合同的权利，但根据劳动合同法的相关规定，即便原告有此项权利，在行使该项权利时，原告也应提前三十日以书面形式通知被告，但本案原告没有按此规定通知被告，因此原告的此主张不能成立，况且本案原告是以被告开除自己而提起的仲裁和诉讼，所以原告的主张不能成立。综上，原告的第二项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法关于适用的解释》法释【2015】5号第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》法释【2019】19号第一条、第六十三条、第八十五条的规定，判决如下：一、被告唐山市滦县同乐金属制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付原告许海涛工资3779元；二、驳回原告许海涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山市滦县同乐金属制品有限公司负担，此款由被告于本判决生效后三日内直接支付给原告。 本院经审理查明的事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。 本院认为，本案争议的焦点问题为：一、被上诉人是否应承担未缴纳保险给上诉人带来的损失；二、上诉人主张被上诉人给付经济补偿金114000元是否有事实及法律依据。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。首先，上诉人许海涛主张被上诉人唐山市滦县同乐金属制品有限公司应其交纳养老、医疗等各项社会保险，该项诉请不属于人民法院的受案范畴，本院不予涉及。其次，对于不能补交、补办的具体损失，上诉人应提供证据予以证实。因上诉人称其所遭受的具体损失必须经过社保局的专业核算，且未提交证据证明其因被上诉人未缴纳相关保险是否确实造成损失，如所造成损失具体数额为多少。故本院对上诉人该项诉请不予支持。 关于上诉人主张被上诉人给付经济补偿金114000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，双方当事人所签订的劳动合同期限自2016年11月2日起至2019年11月1日止。由此可知，双方当事人之间的劳动合同关系截至2019年11月1日已经终止。上诉人在双方劳动合同已终止之后以被上诉人未为其缴纳保险、足额支付劳动报酬为由另行主张解除劳动关系于法无据，本院不予支持。一审认定上诉人属自行离职并无事实及法律依据，本院予以纠正，但一审判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人许海涛负担。 本判决为终审判决。 审判长 高 颖 审判员 李 鑫 审判员 赵 阳 二〇二〇年十一月二十日 书记员 王启霞 ——