沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初6433号原告：刘业兴，男，1992年1月10日出生，汉族，住址：沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：徐忠孝，系北京市大禹（沈阳）律师事务所律师。被告：法可赛（沈阳）汽车配件有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区开发**路**，统一社会信用代码：91210106397067085R。法定代表人：JOSEMARIAFORCADELLGARCIA，系该公司负责人。委托诉讼代理人：王亮亮，男，1982年12月16日出生，汉族，住址：河南省洛阳市涧**，系该公司员工。委托诉讼代理人：张晶晶，女，1981年5月15日出生，汉族，住址：沈阳市浑**，系该公司员工。原告刘业兴与被告法可赛（沈阳）汽车配件有限公司（以下简称“法可赛公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘业兴及委托诉讼代理人徐忠孝、被告委托诉讼代理人王亮亮、张晶晶到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告解除劳动合同赔偿金15769.97元、2019年4月份电话费80元、2019年4月绩效工资1000元、2019年年假工资500元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月至被告处工作，2019年4月30日，被告以原告违反公司纪律为由对原告作出开除处理。原告认为，被告开除原告依据不合法，员工手册没有经过合法程序制定，也没有公示，更没有作为劳动合同的附件告知原告，因此，被告属于违法解除劳动关系，另外，被告还拖欠原告电话费、绩效奖金，没有安排原告2019年年假，也没有支付年假工资。被告法可赛公司辩称，1.关于公司解雇问题，原告曾在2018年11月有两次违纪，根据员工手册规定，两次或两次以上书面警告者，公司可以解雇该员工；2.关于电话费的问题，按照公司要求办理离职交接，并将话费发票交给财务，方可报销，但员工至今并没提供发票给公司；3.关于年假，2019年当年员工本人享有10天带薪年假，但员工只工作到2019年4月，按照在岗比例折算，截至到2019年4月末，员工当年休假天数为3.3天，员工已休1天，且4月23日原告就未再上班，公司仍支付了4月及5月的工资，所剩2.3天年休假视为带薪休假，已经全额发放工资；4.绩效是根据员工工作表现制作的，并非定额绩效，绩效需要部门经理及厂长签字才可确认，原告四月份无绩效。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月4日，原告刘业兴到被告法可赛公司从事操作工工作，2017年6月调整为班长。入职双方签订合同，2018年10月13日双方续签第二份劳动合同，期限至2020年12月31日止。2018年11月30日，原告上班期间睡觉，公司对原告作出书面警告，累计违纪一次。同日，原告又因“在损坏公司财物后，隐瞒不报，企图蒙混过关；玩忽职守而使公司遭受损失”，收到第二次书面警告，累计违纪两次，原告予以认可。2019年4月23日晚，工厂经理、项目经理及太仓项目经理巡查时，发现原告在生产办公室看视频直播，且未按公司要求做首件检查，后公司形成《员工事件经过报告》，但原告不予认可，未签字确认。2019年4月24日，公司通过工会，依据2018年11月份原告的两次书面警告，对原告作出开除处理，2019年4月29日公司人力资源部向原告下发通知于2019年5月31日与原告解除劳动合同。另查明，《员工手册》第三章3.2条规定，员工进入公司服务满一年后，可享有七天年休假；第二年至第五年，每年享有十天年休假。原告2019年已休4天年休假。第六章6.3天27款规定，两次或两次以上书面警告者，公司可以解雇。被告在仲裁中自认2019年4月份绩效工资为463元。原告在庭审中放弃要求支付年假工资的诉讼请求。后原告就其与被告的劳动争议向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付解除劳动合同赔偿金15769.97元；2.报销4月份电话费80元；3.赔偿2019年剩余5天年假500元；4.赔偿4月份奖金绩效1000元。2019年8月28日，该委做出沈开劳人仲字[2019]106号仲裁裁决书，裁决由被申请人法可赛（沈阳）汽车配件有限公司支付申请人年假工资540元；支付申请人4月份绩效工资463元。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有劳动仲裁书、劳动合同书、员工手册、员工手册签字回执、员工手册签收单、工资单、考勤表、员工事件经过报告、决定书等在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于被告与原告解除劳动合同是否合法的问题。劳动关系存续期间，劳动关系双方当事人应当严格遵守法律规定或合同约定的各项义务。用人单位亦有权结合自身企业文化和生产经营特点在不违反法律、法规及政策规定的情况下制定规章制度。本案中，原告已知悉并签收《员工手册》，且内容不存在明显不合理之处，可以作为用人单位开展用工管理的准则及劳动者进行自我约束的行为规范。原告对2018年11月公司对其作出的警告，根据《员工手册》规定，两次或两次以上书面警告者，公司可以解雇。故被告据此与原告解除劳动合同并无不当，故应当认定为合法解除。被告与原告解除劳动合同，不存在违法情形，故对于原告主张经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告在庭审中放弃该项诉讼请求，本院予以认可。关于原告主张被告支付绩效奖金的问题，因被告在仲裁中自认2019年4月份绩效工资为463元，故原告主张该部分绩效工资，本院予以支持。超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张公司报销电话费的主张，因不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告法可赛（沈阳）汽车配件有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘业兴4月份绩效工资463元；二、驳回原告刘业兴其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告法可赛（沈阳）汽车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杜晓红人民陪审员  马 英人民陪审员  李英丽二〇二〇年十一月十二日书 记 员  任 行本案判决依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。