陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终2929号 上诉人（原审原告）：阳光众安消防科技有限公司。住所地：山西省太原市杏花岭区。统一社会信用代码：91140100MA0K3C5T3J。 法定代表人：赵永亮，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖元康，陕西德伦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：殷飞娥，女，汉族，1979年10月27日出生，住陕西省咸阳市秦都区，公民身份号码：61040XXXX9********。 委托诉讼代理人：贾新云，陕西学进律师事务所律师。 上诉人阳光众安消防科技有限公司因与被上诉人殷飞娥纠纷一案，不服咸阳市渭城区人民法院（2020）陕0404民初2292号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人阳光众安消防科技有限公司上诉请求：1、撤销咸阳市渭城区人民法院（2020）陕0404民初2292号民事判决第一项、第二项，依法改判上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金4950元，不支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定双方之间劳动关系错误，被上诉人殷飞娥系其公司咸阳地区业务负责人，故意隐瞒与其公司之间劳动合同及参加社会保险的真实情况，被上诉人殷飞娥月工资3300元，一审判处错误。 被上诉人殷飞娥的委托诉讼代理人贾新云辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 阳光众安消防科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿9694.88元；2、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额58567.62元；3、判决原告不支付被告2019年未休年休假工资758.62元；4、判决原告不支付被告2020年2月份工资3300元；5、判决原告不为被告补缴自2018年11月-2020年3月期间的社会保险（包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；6、判决原告不支付被告2020年4月份工资1214元；7、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年11月6日被告入职被告下属咸阳分公司，岗位为话务员。双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，被告未享受带薪年休假。2020年4月13日被告以原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由，向被告下属咸阳分公司递交《解除劳动关系通知书》，解除原被告之间劳动关系。2020年4月19日被告申请仲裁，2020年6月14日咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会作出咸渭劳人仲案字（2020）第39号裁决书，裁决：1、申请人殷飞娥与被申请人阳光众安消防科技有限公司之间的劳动关系于2020年4月13日解除。2、被申请人阳光众安消防科技有限公司支付申请人殷飞娥被迫解除劳动合同的经济补偿金9694.88元。3、被申请人阳光众安消防科技有限公司支付申请人殷飞娥未签订劳动合同的双倍工资差额58567.62元。4、被申请人阳光众安消防科技有限公司支付申请人2019年未休年假工资758.62元。5、被申请人阳光众安消防科技有限公司支付申请人殷飞娥2020年2月份工资3300元。6、被申请人阳光众安消防科技有限公司为申请人殷飞娥补缴自2018年11月-2020年3月期间的社会保险（包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并办理社会保险转移手续（具体补缴办法以相关社保经办机构核定为准）。7、被申请人阳光众安消防科技有限公司支付申请人殷飞娥4月份工资1214元。另查明，被告基本工资为3300元,工资构成为基本工资加提成，2019年4月被告工作为10572元、5月9913元、6月8046元、7月11139元、8月5890元、9月6832元、10月4001元、11月8372元、12月4764元、2020年1月9780元、2月3300元、3月2186元，月平均工资6463.25元。又查明，原告未付被告2020年2月份工资3300元、4月份工资1214元。 一审法院认为，原、被告2018年11月至2020年3月存在事实劳动关系。被告入职期间原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，2020年4月12日被告离职，被告入职一年五个月，离职前12个月平均工资6463.25元，原告应支付被告1.5个月解除劳动合同经济补偿金9694.88元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”被告双倍工资期限为2018年12月6日至2019年11月5日，被告2019年4月19日申请仲裁，2019年4月18日前的双倍工资已经超过仲裁时效，2019年4月19日至5月5日工作9日双倍工资为4374.62元，2019年5月6日至2019年11月6日双倍工资为54193元，原告应支付被告双倍工资共计58567.62元。职工累计工作满1年，依法应享受5天带薪年休假，被告未休年休假，原告应支付被告2019年未休年休假工资3300元÷21.75天X5天=758.62元。原告应支付被告2020年2月份工资3300元、4月份工资1214元。关于原告诉请不为被告补缴自2018年11月-2020年3月期间的社会保险（包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）一节，不属于人民法院受案范围，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：阳光众安消防科技有限公司支付殷飞娥解除劳动关系经济补偿金9694.88元。二、阳光众安消防科技有限公司支付殷飞娥未签订劳动合同的双倍工资58567.62元。三、阳光众安消防科技有限公司支付殷飞娥2019年未休年休假工资758.62元。四、阳光众安消防科技有限公司支付殷飞娥2020年2月份工资3300元、4月份工资1214元。五、驳回阳光众安消防科技有限公司其他诉讼请求。上述判决第一、二、三、四项于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由阳光众安消防科技有限公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方对一审查明事实没有异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一审计算经济补偿金是否正确；上诉人阳光众安消防科技有限公司是否应向被上诉人殷飞娥支付未签订劳动合同双倍工资。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人阳光众安消防科技有限公司提出一审认定双方之间劳动关系错误，被上诉人殷飞娥系其公司咸阳地区业务负责人，故意隐瞒与其公司之间劳动合同及参加社会保险的真实情况，被上诉人殷飞娥月工资3300元，一审判处错误的上诉理由，经查，二审中双方在对一审查明殷飞娥入职时间、双方未签订书面劳动合同及未为殷飞娥缴纳社会保险费等事实没有异议，上诉人阳光众安消防科技有限公司依法应向殷飞娥支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金，一审根据工资发放表、平安银行工资发放流水计算殷飞娥平均工资并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人阳光众安消防科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人阳光众安消防科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二〇年十一月二十五日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 1