云南省大理市人民法院民 事 判 决 书(2020)云2901民初4606号原告：李某波，男，1993年1月18日生，汉族，云南省弥渡县人，住弥渡县。委托诉讼代理人：邬仕月，云南群信律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：尹某，男，1973年6月1日生，汉族，云南省昆明市人，住昆明市盘龙区。被告：赵某娟，女，1963年12月17日生，汉族，云南省凤庆县人，住昆明市盘龙区。原告李某波诉被告尹某、赵某娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告李某波及委托诉讼代理人邬仕月、被告尹某到庭参加诉讼。被告赵某娟经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李某波向本院提出诉讼请求：1.判决被告双倍支付原告工资49400元（3800元／月×ｌ3个月）。2.判决被告支付原告解除劳动合同补偿款9500元（3800元／月×2.5个月）。3.判决被告支付原告停工留薪期间工资45600元（3800元／月×12个月）。4.判决被告支付原告护理费23415.6元（按受伤时统筹地区职工月平均工资6162元／月÷30天／月×114天）。5.判决被告支付原告一次性伤残补助金49400元（13个月本人工资×3800元／月）。6.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金125840元（22个月统筹地区上年度职工月平均工资×5720元／月）。7.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助45760元（8个月统筹地区上年度职工月平均工资×5720元／月）。8.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：云南鑫顺捷汽车信息咨询服务有限公司（以下简称“鑫顺捷公司”）系从事汽车信息服务等有限责任公司，被告系鑫顺捷公司股东。2017年5月15日，我入职于鑫顺捷公司，从事车贷的申请并办理相关手续。2017年12月22日11时许，我接受公司安排，乘坐何仲春驾驶云Ｌ×××**号轻型货车自大理经济开发区车立方出发，准备到怒江州沪水县城内办理车贷手续，当日14时许行至金六公路隆阳区瓦马乡路段瓦马至上江下行线三界桥2号高架桥以南约200米处时，因路面湿滑车辆失控后采取避险措施无效致车辆撞到道路右侧山体及护栏后侧翻，我在此次事故中受伤。我受伤后，被送往怒江州人民医院住院治疗，经医生诊断，我的伤为：1.脑疝；2.重型颅脑损伤；3.右侧额颞顶部巨大硬膜下血肿；4.蛛网膜下腔出血；5.右侧额叶脑挫裂伤；6.右侧额颞骨骨折；7.吸入性肺炎。经多次住院治疗，仍然留下终身残疾，即：颅骨缺损、右眼视神经萎缩、右眼底动脉硬化、左上肢偏瘫、右侧面部面瘫等，生活起居均要人照顾的严重后果。2018年10月26日，我向大理州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与鑫顺捷公司存在劳动关系。2018年11月16日，仲裁委作出大劳人仲裁字【2018】第184号《仲裁裁决书》，裁决：我与鑫顺捷公司自2017年5月15日存在劳动关系。2019年2月21日，我向大理市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年3月12日，该局作出【2019】017号《工伤认定决定书》，认定为工伤。2020年7月27日，我向大理州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受工伤保险待遇。因鑫顺捷公司已经于2019年4月3日注销，大理州劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，于当天作出不予受理通知书。2017年12月22日前往怒江州沪水县办理车贷手续时发生交通事故一事，已经认定为工伤，作为企业职工依法享受工伤保险待遇，但由于用人单位鑫顺捷公司未依法为我缴纳工伤保险，致我受伤后无法获取工伤保险赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在我准备提起享受工伤保险待遇申请时，鑫顺捷公司为了逃避工伤赔偿恶意注销了公司。我与鑫顺捷公司发生劳动争议，在鑫顺捷公司恶意注销公司前，且在公司注销时未对该劳动争议作出相关处理，作为股东的被告应承担赔偿责任。我入职鑫顺捷公司后，鑫顺捷公司没有与我签订书面劳动合同，未依法为我缴纳工伤保险，公司注销时，没有支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。鑫顺捷公司应依法支付我工资49400元以及支付经济补偿金9500元，上述费用应由被告承担赔偿责任。综上所述，我自2017年5月5日入职鑫顺捷公司，从事车贷的申请并办理相关手续。因该公司未依法为我缴纳工伤保险，且在劳动争议期间恶意注销公司，致使我因工受伤后，无法享受工伤保险待遇。特提起诉讼，请求支持我的诉讼请求。被告尹某提出答辩意见：1.工伤认定是事实，但是工伤认定所依据的事实是错误的，原告的工伤事故并不是由我公司直接造成。2.根据交通事故责任认定书，肇事人是何仲春，交通事故所造成的损失由肇事人何仲春和车主梁颖承担。3.原告的诉讼请求没有法律依据，我方不承担。4.我公司并未恶意注销公司以逃避赔偿，公司自2017年原告出事故后一直在帮助原告解决医疗费用等支出，且告知原告在车辆保险赔偿时予以配合，直至2019年原告一直处理赔偿的相关事宜，由于2017年事故对我公司造成部分影响，致使我公司无法正常经营，因此，才选择注销公司。被告赵某娟未到庭参加诉讼，未提出答辩意见。原告李某波向本院提交如下证据材料：1.原告身份证。证明原告的主体资格。2.营业执照、内资企业登记基本情况表。证明鑫顺捷公司的工商登记信息，二被告系鑫顺捷公司股东，鑫顺捷公司于2019年4月3日注销。3.保山市公安局隆阳分局交通警察大队第5305022017122201号《道路交通事故认定书》。证明原告在工作时间，因工作原因受伤。4.大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲裁字【2018】第184号《仲裁裁决书》。证明原告与鑫顺捷公司存在劳动关系。5.认定工伤决定书。证明原告的事故伤害属于工伤。6.劳动能力初次（复查）鉴定结论书。证明原告因工七级，属部分丧失劳动能力。7.不予受理通知书。证明因鑫顺捷公司注销，大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告享受工伤保险待遇的申请。8.怒江州人民医院病历。证明原告受伤后到怒江州人民医院住院治疗15天，伤情为：脑疝、重型颅脑损伤、右侧额颞顶部巨大硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、右侧额叶脑挫裂伤、右侧额颞骨骨折、吸入性肺炎。9.大理大学第一附属医院诊断证明。证明原告于2018年1月6日到大理大学第一附属医院住院治疗30天及伤情情况。10.大理州人民医院出院证。证明原告于2018年2月7日到大理州人民医院住院治疗30天及伤情情况。11.大理州医院出院证。证明原告于2018年3月23日到大理州人民医院住院治疗13天及伤情情况。12.大理州医院出院证及诊断证明书。证明原告于2018年6月2日到大理州人民医院住院治疗26天，伤情为手术后颅骨缺失，右眼视神经萎缩，右眼眼底动脉硬化。被告尹某、赵某娟未向本院提交证据材料。经庭审质证，被告尹某对原告提交的上述证据材料均无异议；被告赵某娟未到庭参加诉讼，视其放弃举证、质证的权利。本院审查认为，原告提交的上述证据材料，符合证据的三性，本院予以采信，但对其证明内容将结合案件实际予以确认。经审理查明：云南鑫顺捷汽车信息咨询服务有限公司（以下简称“鑫顺捷公司”）系自然人投资或控服，经营范围包括汽车信息服务等，被告尹某、赵某娟为鑫顺捷公司股东。2017年5月15日，原告入职于鑫顺捷公司，工作岗位为办理车贷申请及相关手续。2017年12月22日14时，原告在前往怒江州沪水县城内办理车贷手续的过程中，乘坐何仲春驾驶云Ｌ×××**号轻型货车行至金六公路隆阳区瓦马乡路段瓦马至上江下行线三界桥2号高架桥以南约200米处时发生交通事故，原告在此事故中受伤。事故发生后，原告先后被送往怒江州人民医院、大理大学第一附属医院、大理州人民医院住院治疗，诊断为：1.重型颅脑损伤术后（开颅颅内血肿清除术后，去骨瓣减压术后）；术后右颞部颅骨缺失；面颅骨陈旧线多发性骨折；2.左侧肢体偏瘫；3.肝损伤；4.双眼外伤性视神经病变；左侧外伤性面神经炎；5.右眼视神经萎缩，右眼外斜视，右眼底动脉硬化、左眼屈光不正；6.气管切开置术后。2018年10月26日，原告向大理州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认原告与鑫顺捷公司存在事实劳动关系。2018年11月16日，大理州劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字【2018】第184号《仲裁裁决书》，裁决：原告与鑫顺捷公司自2017年5月15日起存在劳动关系。2019年2月21日，原告向大理市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年3月12日，大理市人力资源和社会保障局作出【2019】0017号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2019年4月3日，鑫顺捷公司被注销。2020年5月15日，大理州劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：一、等级：因工柒级，属部分丧失劳动能力；二、医疗依赖：达不到；三、护理依赖：达不到。2020年7月27日，原告向大理州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人承担以下责任：1.双倍支付申请人工资3800元／月×ｌ3月＝49400元；2.支付申请人解除劳动合同补偿款3800元／月×2.5月＝9500元；二、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇费用：1.医疗费176537.38元；2.停工留薪期间工资按本人工资3800元／月×12个月元＝45600元；3.护理费按受伤时统筹地区职工月平均工资6162元／月÷30天／月×114天＝23415.6元；4.住院生活补助费100元／天×114天＝11400元；5.一次性伤残补助金：13个月本人工资×3800元／月＝49400元；6.一次性伤残就业补助金：22个月统筹地区上年度职工月平均工资×6162元／月＝135564元；7.一次性工伤医疗补助8个月统筹地区上年度职工月平均工资×6162元／月＝49296元。2020年7月27日，大理州劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，以鑫顺捷公司已经注销为由，不符合受理范围，决定不予受理。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，2017年12月22日原告因工受伤，鑫顺捷公司未为其缴纳工伤保险，未支付过工伤保险待遇，根据上述规定，原告应享受的工伤保险待遇应当由鑫顺捷公司支付。同时，《最高人民法院关于适用若干问题的规定》（二）第十一条第一款规定：公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。第十九条规定：有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，被告尹某、赵某娟未经依法清算而办理鑫顺捷公司注销登记，根据上述规定，原告应享受的工伤保险待遇应当由被告尹某、赵某娟承担。关于工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已支付的医疗费用除外。根据上述规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但属于两个不同的法律关系，除医疗费请求权以外，二者互不排斥。因此，被告尹某认为机动车交通事故所造成的损失应由肇事人何仲春和车主梁颖承担，其不承担原告应享受的工伤保险待遇的抗辩理由，不能成立，本院不予采纳。被告赵某娟经本院合法传唤，无正当理由拒不到参加诉讼，视为放弃抗辩权利。关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告与被告之间存在劳动关系，但未订立书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应当向被告支付两倍工资；原告于2017年5月15日入职鑫顺捷公司，其在发生交通事故之日起应享受停工留薪期间工资，其两倍工资的起算时间应为2017年6月15日，截止时间应为2017年12月21日。因此，被告尹某、赵某娟应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,800元（3800元／月×6个月）。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告与鑫顺捷公司的劳动关系解除是原告因工受伤，并不属于上述法律规定的情形，因此，原告要求被告支付解除劳动合同补偿款9500元的诉请，本院不予支持。关于停工留薪期间工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告的工资3800元/月，被告未提出异议，停工留薪期间为12个月，根据上述规定，被告尹某、赵某娟应当向原告支付停工留薪期间工资45,600元（3800元/月×12个月）。关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本案中，经大理州劳动能力鉴定委员会鉴定，原告达不到护理依赖。因此，原告要求被告尹某、赵某娟支付原告护理费23,415.6元的诉讼请求，本院不予支持。关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原告的工资3800元/月，伤残等级为七级，根据上述规定，被告尹某、赵某娟应当向原告支付一次性伤残补助金49,400元（3800元/月×13个月）。关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《云南省实施办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。本案中，2019年度云南省职工月平均工资为5720元，根据上述规定，被告尹某、赵某娟应当向原告支付一次性伤残就业补助金125,840元（5720元／月×22个月）、一次性工伤医疗补助45,760元（5720元／月×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《最高人民法院关于适用若干问题的规定》（二）第十一条第一款、第十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告尹某、赵某娟于本判决生效之日起十五日内向原告李某波支付双倍工资差额22,800元、停工留薪期间工资45,600元、一次性伤残补助金49,400元、一次性伤残就业补助金125,840元、一次性工伤医疗补助45,760元，合计289,400元。二、驳回原告李某波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告尹某、赵某娟承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。审判员  董致仁二〇二〇年十一月二十日书记员  杨国军