湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终2150号上诉人（原审原告）：李黎，男，1982年5月6日出生，汉族，住宜昌市西陵区。被上诉人（原审被告）：中国能源建设集团财务有限公司，住所地武汉市硚口区解放大道**。统一社会信用代码914200001776032968。法定代表人：陈关中，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘钟，北京德恒（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘中妮，北京德恒（武汉）律师事务所律师。上诉人李黎因与被上诉人中国能源建设集团财务有限公司（以下简称能源公司）劳动合同纠纷一案，不服葛洲坝人民法院（2020）鄂0592民初185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李黎上诉请求：撤销葛洲坝人民法院（2020）鄂0592民初185号民事判决，依法改判。事实及理由：被上诉人作为全民制企业，应该带头遵守国家的法律法规，在未经过合法组织程序的情况下，采取威逼利诱的不当方式解除与上诉人的无固定期限劳动合同是不公平的。故提起上诉，请求依法改判撤销被上诉人单方面解除与上诉人的无固定期限劳动合同违法、无效。并判决被上诉人继续履行与上诉人签订的无固定期限劳动合同。能源公司辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求二审予以维持。李黎向一审法院起诉请求：判令能源公司与李黎于2019年2月13日签订的《劳动关系变动协议》无效。一审法院认定事实：李黎原系能源公司员工，从事保安工勤岗位，双方最近一期劳动合同期限为无固定期限，自2012年11月7日起至法定终止条件出现时止。后能源公司因宜昌三处房产转让，公司无相应岗位设置等客观情况发生重大变化，致使能源公司与李黎的劳动合同无法继续履行。能源公司就劳动关系变动事项、职工安置事项召开了职工大会，提出了安置方案供选择，于2018年12月24日中国能源建设集团财务有限公司职工大会审议通过宜昌市石子××路××号等三处房产处置的职工安置方案。2019年2月13日，能源公司与李黎签订《劳动关系变动协议》，主要内容有：双方之间的劳动关系于2019年3月31日解除，能源公司支付劳动报酬及福利待遇等均至2019年3月31日，李黎需工作至2019年3月31日。双方确认，李黎在能源公司工作期间不存在其它任何劳动争议。李黎原在能源公司的工作年限所对应的经济补偿为230989.48元，该经济补偿于协议签署之日起5个工作日内支付给李黎，该经济补偿包括双方劳动关系解除相关的全部费用项目。同日，能源公司与李黎签订《协商解除劳动关系协议》，主要内容与上述《劳动关系变动协议》相同。2019年2月15日，财务公司向李黎转账230989.48元，并附言“补偿金”。2019年3月27日，能源公司与中国葛洲坝集团有限公司宜昌基地管理局（以下简称基地管理局）签订《人员安置协议》，能源公司将其位于宜昌市石子××路××号等三处房产转让给中国葛洲坝集团股份有限公司，经公司批准，由基地管理局接收李黎等七名工勤服务人员并在2019年3月31日前与该等人员签署劳动合同建立新的劳动关系，新的劳动关系自2019年4月1日起。基地管理局确保该七人继续充实工勤服务岗，确保岗位职责、工作内容在标的资产转让前后基本保持一致，并与七人签订无固定期限劳动合同，自合同签订之日起两年内，该七人劳动报酬不低于《财务公司宜昌工勤人员情况表》所示的该等员工对应的2018年度收入标准等事项。该协议附件载明李黎2018年工资收入为145692.90元。2019年3月29日，李黎与基地管理局签订《劳动合同书》约定劳动合同期限自2019年4月1日起至法定终止条件出现时止等内容，同时双方约定：（1）自本劳动合同签订之日起两年内，李黎劳动报酬不低于其2018年度工资收入标准（具体标准见《中国能源建设集团财务有限公司宜昌工勤服务人员安置协议》）。本劳动合同签订满两年后，若中国葛洲坝集团股份有限公司还未确定能源公司转让其位于宜昌市石子××路××号等三处房产的最终使用方，李黎继续受雇于基地管理局，其劳动报酬以基地管理局上级单位审核为准。（2）待中国葛洲坝集团股份有限公司确定标的资产的最终使用方后，李黎需与基地管理局无条件解除劳动关系，再与资产的最终使用方建立劳动关系。李黎不得因劳动关系的解除以任何形式向基地管理局提出补偿。同日，李黎出具承诺书，承诺系自愿与基地管理局签订无固定期限劳动合同。自2019年4月起至2020年5月期间，基地管理局按月向李黎发放工资。2020年4月9日，李黎向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求能源公司继续履行与李黎的无固定期限劳动合同。该委受理后，于2020年4月20日作出宜劳人仲定字﹝2020﹞010号决定书，载明：因李黎对能源公司提交的《劳动关系变动协议》的有效性有异议，因该协议为关键性证据，李黎明确将于15个工作日内向法院提起相关诉讼。该委依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，决定中止李黎与能源公司的劳动人事争议案件（宜劳人仲案字﹝2020﹞054号）审理，十五个工作日内李黎未向该委提交法院受理相关证据或待中止审理的情形消除后，恢复仲裁审理。2020年4月10日，该委作出宜劳人仲不字﹝2020﹞008号不予受理通知书，对李黎申请撤销其与能源公司签订的《劳动关系变动协议》的申请，以该仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。2020年4月23日，李黎提起诉讼。一审法院认为：结合双方当事人的诉辩主张及案件事实，本案的争议焦点为《劳动关系变动协议》是否是能源公司采取手段，胁迫李黎在违背自身真实意思的情形下签署。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李黎提交证据不足以证明李黎受胁迫的事实。李黎作为完全民事行为能力人，其签字认可《劳动关系变动协议》是其对于自身民事权利的处分。李黎在能源公司根据协议向其支付补偿金时未提出异议，并按照协议约定与第三方另行签订了劳动合同，也可佐证上述协议为其真实意思表示。同时协议的内容并未违反国家法律法规的强制性规定，合法有效，故对李黎请求确认上述协议无效的诉讼请求不予支持。对于李黎认为公司应当优先留用退役军人，《退役士兵安置条例》第三十六条规定“接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵”，本案中能源公司不存在裁减人员，而是由于客观情况发生变化致使合同无法继续履行，与李黎协商后进行了劳动关系的变动，故对此不予采信。针对李黎主张判令能源公司单方面解除与李黎2012年11月9日签订的无固定期限劳动合同系违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为的诉讼请求，一审于2020年9月2日依法裁定驳回起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回李黎的诉讼请求。一审并同时决定案件受理费10元，由李黎负担。经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：《劳动关系变动协议》系当事人双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。李黎上诉称该协议系在能源公司威逼利诱（即胁迫）的情形下所签订，应为无效合同。但本院认为，李黎并未举证证明能源公司存在胁迫行为的证据，应承担举证不能的法律后果。且合同签订后，能源公司已按约定向李黎支付了经济补偿金，李黎亦接受了该补偿金，双方已按《劳动关系变动协议》的约定履行了双方的权利义务，应确认《劳动关系变动协议》系有效合同。对李黎主张该协议无效的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李黎负担。本判决为终审判决。审判长  唐兆勇审判员  李 丹审判员  关俊峰二〇二〇年十一月二十日书记员  余 丹