江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初3381号 原告：潘素荣，男，1963年7月22日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：胡安明，江苏圣火律师事务所律师。 被告：淮安市欣欣塑胶制品有限公司，住所地淮安市淮安区博里镇工业集中区。 委托诉讼代理人：赵亚男、欧阳海彪，该公司员工。 原告潘素荣与被告淮安市欣欣塑胶制品有限公司（以下简称欣欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘素荣的委托诉讼代理人胡安明，被告欣欣公司的委托诉讼代理人赵亚男、欧阳海彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘素荣向本院提出的诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系。2、被告欣欣公司支付原告未缴纳社保经济补偿金7737.28元。3、被告欣欣公司赔偿原告工伤保险待遇各项损失553230.4元。事实和理由：2016年2月8日，原告进入被告公司从事普工工作。2019年1月4日，原告在工作期间手腕被模具压伤。2019年9月16日，原告被淮安区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月4日，原告被淮安市劳动能力鉴定委员会认定致残程度为伍级。原告提出2020年8月17日与被告解除劳动关系。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。解除劳动关系前十二个月平均工资为2210.65元。 被告欣欣公司辨称，各项损失依法认定。 本院经审理认定事实如下：2016年2月8日，原告进入被告公司从事普工工作。工作期间被告也未为原告缴纳社会保险。原告2020年8月17日以被告未按法律规定按时、足额为原告缴纳养老、医疗、工伤等社会保险提出解除与被告之间的劳动合同。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2147元。 2019年1月4日，原告潘素荣在工作期间手腕被模具压伤。原告受伤后当日在淮安市中医院住院治疗。2019年2月12日，原告出院。出院诊断：中医，创伤病。西医，右手挤压伤。2019年4月4日，原告潘素荣在南京市六合区人民医院住院手术治疗。2019年4月21日，原告出院，出院诊断：右手臂手术后切口感染。 2019年9月16日，淮安区人力资源和社会保障局做出淮人社工认字（2019）第166号工伤决定书，潘素荣受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2019年11月4日，淮安市劳动能力鉴定委员会做出淮劳鉴工初（2019）1467号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告潘素荣致残程度为伍级。 2020年7月26日，淮安市劳动能力鉴定委员会做出淮劳鉴工确（2020）328号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告潘素荣伤残情况，同意安装假肢。 2020年8月17日，原告潘素荣向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月17日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会做出淮劳人仲不字（2020）第184号不予受理通知书。原告不服通知书就本案诉请诉至本院。 上列事实，有原、被告陈述，入院记录，出院记录，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论通知书，申请书，邮寄回单，淮劳人仲不字（2020）第184号不予受理通知书和劳动合同等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告自2016年2月8日进入被告欣欣公司从事普工工作。2020年8月17日，原告提出解除劳动关系。该期间内，原、被告之间存在劳动关系。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体数额为7514.5元（2147元/月×3.5）。 原告受伤被职能机关认定为工伤，其应当享受工伤待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给伙食补助费。数额为1995元（50元/天×57天×70%）。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。数额为21470元（10月×2147元/月）。 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。原告主张护理费但未提供经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证明，对该主张考虑到原告受伤较重对住院期间护理费予以支持，数额为5700元（57天×100元/天）。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。数额为57177.6元（16个月×3573.6元）。 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级分别为20万和9.5万。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的40%支付。但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定，淮安地区下浮10%。数额分别18万元和9.5万元。 关于假肢126500元，虽淮安市劳动能力鉴定委员会做出同意安装假肢的通知书，但该费用未实际发生，原告可待安装后依据实际发生的合理费用进行主张。 原告主张交通费2000元，考虑到原告在本地就医治疗且系实际发生的费用，酌情认可500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、《工伤保险条例》第四条、第二十九条第一款、第四款、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十四条、第六十一条规定，判决如下： 一、自2020年8月17日起，原告潘素荣与被告淮安市欣欣塑胶制品有限公司解除劳动关系； 二、被告淮安市欣欣塑胶制品有限公司于本判决生效后十五日内支付原告潘素荣经济补偿金和工伤保险待遇损失共计369357.1元。双方的工伤保险关系终止； 三、驳回原告潘素荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮安市欣欣塑胶制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：中国银行清江浦支行，账号：62×××57） 审判员  孙环亮 二〇二〇年十一月十一日 书记员  刘 凯