浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终3967号 上诉人（原审原告）：浙江雪峰物业服务有限公司，住所地浙江省义乌市绣湖广场（地下）世纪商城四号车道旁。 法定代表人:何晓明。 委托诉讼代理人：冯彦杰，浙江浩伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡瑞，浙江浩伦律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：董土泉，男，1964年6月20日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。 上诉人浙江雪峰物业服务有限公司（以下简称雪峰物业公司）因与被上诉人董土泉不当得利纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2020）浙0782民初11647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雪峰物业公司上诉请求：改判董土泉返还雪峰物业公司社保补贴6600元，其余部分认可一审判决。事实与理由：一、一审认定雪峰物业公司要求董土泉返还社保补贴属劳动争议错误。本案雪峰物业公司将董土泉的社会保险以社保补贴的形式包含在工资中每个月进行发放，但董土泉曾就双方劳动争议申请劳动仲裁，并就社会保险事项申请一审法院强制执行，雪峰物业公司为董土泉补缴了社会保险，基于此项事实，董土泉此前收到的社保补贴在法律上没有依据，因此，董土泉的行为构成不当得利，故雪峰物业公司诉请董土泉返还这一部分的社保补贴不属于劳动争议。雪峰物业公司为董土泉补缴了养老保险和医疗保险费合计20926.08元，董土泉个人应缴部分为6643.2元，一审对此部分款项进行了处理，却忽略了雪峰物业公司前期给董土泉发放的社保补贴，雪峰物业公司的两个诉请都是基于不当得利的法律关系，而一审对同一个法律关系作出两种不同的处理结果，明显错误。二、一审法院认定事实不清，应当依照《劳动法》及《民法总则》的相关规定，由董土泉返还雪峰物业公司支出的社保补贴6600元。雪峰物业公司在一审中提供了证据证明董土泉的工资中包含每月600元的社保补贴，且雪峰物业公司每月都足额发放了该补贴，此基本事实足以影响该案结果，但一审法院事实认定中并未加以认定。董土泉既已通过仲裁补缴了社保享受了社保待遇，则雪峰物业公司发放的社保补贴显然属于不当得利，应进行返还。综上，请求二审在查明事实基础上依法改判雪峰物业公司的上诉请求。 董土泉答辩称，其社保中个人应承担的6643.2元已在浙义乌劳人仲案（2020）196号仲裁裁决案件的执行款中扣除，雪峰物业公司收到了钱还要向法院起诉没有道理。雪峰物业公司称社保补贴不是劳动争议范畴，该理由不能成立，2019年2月19日董土泉入职时，曾订立一份由雪峰物业公司提供的格式劳动合同，劳动合同第五条规定劳动报酬为：基本工资1800元，加上相关超时费及社保补贴等，每月综合薪酬2800元/月以上，也就是说董土泉劳动报酬由三部分组成：基本工资、超时费及社保补贴，还有雪峰物业公司招工报名审批表一份为证，审批表中有项目经理的签名，试用期工资2800元，白纸黑字写的这么清楚，雪峰物业公司现依据劳动合同第九条说事，劳动合同第九条第3款约定：乙方自行缴纳社保，甲方给予乙方600元/月的社保费用补贴（已包括在工资内）。这是对劳动合同第五条社保补贴的具体金额补充说明及如何发放社保补贴，而劳动者自行缴纳社保违反劳动法和劳动合同法相关规定，也违反浙义乌劳人仲案（2020）196号仲裁裁决。社保补贴是国家规定的工资组成部分，根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。雪峰物业公司的上诉请求既无事实理由又无法律依据，每月600元社保补贴是董土泉工资组成部分，无需返还，工资不包括用人单位缴纳社保所应承担的缴费部分。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 雪峰物业公司向一审法院起诉请求：1、由董土泉返还11个月社保补贴6600元；2、返还12个月社保个人部分6643.2元；3、执行费500元应由董土泉支付；4、返还一个月社保1743.84元；5、返还社保公司加倍部分8338.68元。 一审法院认定事实：2019年2月20日，董土泉入职于雪峰物业公司处，岗位为保安，双方签订了书面的劳动合同，期限为2019年2月20日至2021年2月19曰，约定申请人基本工资为1800元，超工时费400元，社保补贴600元，每月综合月薪2800元。工作时间为申请人月休4天，每天岗位值班I2小时。2019年9月I2日，义乌市人力资源和社会保障局为雪峰物业公司出具综合计算工时工作制准予行政许可决定书，实行期限为2019年9月19日至2020年9月18日，结算周期为年。2019年9月12日至9月18日，董土泉向单位请假，2019年10月10日至10月I5日，董土泉在家休息。2019年2月19日和9月22曰雪峰物业公司从董土泉工资中扣了服装费800元。离职人员财务结算清单中，董土泉服装折旧费被单位扣掉415元。2020年1月19日，董土泉离职。2020年2月7日，董土泉向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，同年4月30日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）196号仲裁裁决书。裁决如下一、由雪峰物业公司于本裁决书生效之日起十日内为董土泉补缴自2019年2月至2020年1月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由董土泉自行承担；二、由雪峰物业公司于本裁决书生效之日起十日内返还克扣的服装费415元；三、由雪峰物业公司于本裁决书生效之日起十日内支付董土泉清明节、元旦节假日加班费496元和超过综合计算工时延长时间的加班费14841元，上述共计15337元；四、驳回董土泉要求雪峰物业公司支付周末加班费的仲裁请求。同年5月11日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）196号仲裁决定书，决定如下：其裁决结果第二项：“二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内返还克扣的服装费415元。”改为：“二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内返还申请人被克扣的服装费385元。”该裁决书生效后，因雪峰物业公司未有自动履行，董土泉于2020年6月24日向义乌市人民法院提出了强制执行申请，该院予以立案，其案号为（2020）浙0782执5352号，现已执行到位执行款9078.8元，雪峰物业公司为董土泉补缴了自2019年2月至2020年1月期间的全部社会保险费共计20926.08元，其中董土泉个人缴纳部分为6643.2元。雪峰物业公司支付执行费500元。 一审法院认为，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2020）196号仲裁裁决书，双方当事人均未在法定期限内向法院提起诉讼，该仲裁裁决书即发生法律效力。裁决书生效后，一方不执行的，另一方可申请人民法院强制执行。因雪峰物业公司未在裁决书规定的时间内自动履行裁决书确定的义务，董土泉依法申请人民法院强制执行，符合法律规定。雪峰物业公司在为董土泉补缴自2019年2月至2020年1月期间的社会保险费时缴纳了应由董土泉个人缴纳的部分，董土泉个人缴纳的部分董土泉应当返还给雪峰物业公司。因雪峰物业公司未自动履行生效法律文书产生的执行费用，依法应由被执行人承担，雪峰物业公司要求董土泉支付于法无据，依法不予支持。至于雪峰物业公司的其他诉请，属于劳动争议范畴，雪峰物业公司应当在义乌市劳动人事争议仲裁委员会进行本案所涉劳动争议案件庭审时陈诉，或者在收到本案所涉仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼，本案直接要求董土泉返还，无事实根据和法律依据，均不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条的规定，判决：一、董土泉于本判决生效后五日内返还给浙江雪峰物业服务有限公司应由个人缴纳的社会保险费6643.2元。二、驳回浙江雪峰物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费198元，诉讼保全116元，由浙江雪峰物业服务有限公司自负148元，由董土泉负担166元。 二审期间，董土泉提交如下证据：招工报名审批表（复印件）一份，证明雪峰物业公司招工的时候就明确工资是2800元，社保补贴600元就是2800元工资的一部分。 雪峰物业公司质证认为：因为没有原件，对真实性无法核实，对证明目的也有异议，600元社保补贴是董土泉基于自行缴纳社保而要求雪峰物业公司发放的相应的金额。虽然该补贴暂时记录董土泉的工资中，但是实际上不是其工资真正的组成部分，法律上也没有明确工资构成中包含社保补贴。 二审中，雪峰物业公司未提交新的证据。 本院对董土泉提供的证据认证认为，因该证据系复印件，雪峰物业公司对真实性亦有异议，故本院对该证据不予采纳。 本院经审查，对一审查明事实予以确认。 本院认为，用人单位与劳动者之间发生的有关社会保险、劳动报酬等方面的争议属于劳动争议，应先由劳动仲裁程序前置处理。现雪峰物业公司要求董土泉返还6600元社保补贴的主张，未经劳动仲裁前置，一审对此不予支持，实体处理无明显不妥，雪峰物业公司应就该争议先行申请劳动仲裁。 综上，雪峰物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由浙江雪峰物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 敏 审 判 员  张燕燕 审 判 员  蓝俏彦 二〇二〇年十一月十八日 代书记员  钟李钰