沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3470号原告（并案被告）：冯晨，男，1989年11月30日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：罗明，辽宁群诚律师事务所律师。被告（并案原告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，该公司董事长。委托诉讼代理人：王守志，男，1984年9月17日出生，汉族，住辽宁省大石桥市，该公司法务主管。原告（并案被告）冯晨与被告（并案原告）特变电工沈阳变压器集团有限公司（以下简称特变电工）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）冯晨及其委托诉讼代理人罗明，被告（并案原告）特变电工的委托诉讼代理人王守志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯晨向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决特变电工向冯晨支付违法解除劳动合同赔偿金83,950元、赔偿失业保险损失32,280元、未休带薪年休假工资55,379元、加班费95,040元、待通知金3000元；2.由特变电工承担本的全部诉讼费用。事实和理由：冯晨于2007年12月27日开始至2018年末一直在特变电工处工作，工作职务保安，特变电工从2008年开始为原告缴纳沈阳市城镇职工基本养老保险，截止2019年2月已经缴纳11年整，冯晨在特变电工处工作已经11年多，共签四次固定期限劳动合同，在2018年12月31日劳动合同到期前，冯晨多次要求与特变电工签订无固定期限劳动合同，特变电工不同意，在2019年1月开始不让冯晨继续上班，2019年2月将其养老保险停保，特变电工依据法律规定应当与冯晨签订无固定期限劳动合同，现特变电工不但不与冯晨签无固定期限劳动合同，还违法解除劳动合同，给冯晨造成严重损失，故诉至法院，请求法院依法判决。特变电工辩称，一、特变电工没有违法解除劳动合同，不需要支付双倍赔偿金。特变电工与冯晨签订的最后一次劳动合同到期日为2018年12月31日。该劳动合同到期前，特变电工与冯晨就即将续签的劳动合同期限问题存在争议，冯晨不同意特变电工的合同续签意见。在合同到期前，特变电工没有解除与冯晨签订的劳动合同，故特变电工不存在单方解除劳动合同的情形，无须支付赔偿金。二、特变电工无须支付加班费和失业保险金。因冯晨不存在加班的事实，故其加班费的主张没有事实依据。同时，冯晨不符合或未能提供证明其符合享有失业保险金的情形，故其要求特变电工支付失业保险金的主张没有法律依据。三、特变电工主张的带薪年休假工资已过仲裁时效，特变电工不需要再行支付。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效为一年，冯晨于2019年3月18日申请仲裁，故其主张的2018年3月18日前的带薪年休假工资已过仲裁申请时效，特变电工无须再行支付。四、冯晨主张代通知金3000元没有法律依据，不同意支付。特变电工向本院提出诉讼请求：1.判令特变工地不承担违法解除劳动合同赔偿金；2.判令冯晨承担本案全部诉讼费用。事实与理由：特变电工与冯晨签订的最后一次劳动合同到期日为2018年12月31日，该劳动合同到期前，特变电工与冯晨就即将签订的劳动期限问题存在争议，导致一直没有完成合同续签。在此期间，特变电工并没有向冯晨发出书面解除劳动合同通知，故不存在单方解除劳动合同的情形，无须支付赔偿金。综上，为维护特变电工的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。冯晨辩称，我方有证据证明是特变电工保卫部长石全庆于2019年1月2日11：30保卫部南门办公室通知我方不再签合同，不让我方上班，停发工资，停交保险，所以特变电工的主张不成立。经审理查明，冯晨于2008年1月26日入职特变电工，从事保安工作，双方于2017年1月1日签订最后一份劳动合同，约定本合同期限经双方协商一致，采取固定期限：自2017年1月1日起至2018年12月31日止。劳动合同履行期间，特变电工为冯晨缴纳了失业保险，并按月支付工资，但未安排冯晨带薪年休假，亦未支付未休带薪年休假工资差额。劳动合同到期后，冯晨提出与特变电工签订无固定期限劳动合同，特变电工不同意。2019年2月，特变电工为冯晨办理了停保手续。特变电工未为冯晨办理解除劳动合同及领取失业保险手续。另查明，冯晨解除劳动合同前十二个月平均工资为3633.08元。庭审中，特变电工主张已通知冯晨办理解除劳动合同手续，但未提供证据证明，冯晨亦予以否认。再查明，冯晨与特变电工因解除劳动合同等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：“1.依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同2被经济赔偿金83950元（3650元/月×11.5月×2）；2.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿失业金损失32280元（1345元×24月）；3.依法裁决被申请人向申请人支付没有年假赔偿55379元（3650元/月÷21.75×10×3×11）；4.依法裁决被申请人向申请人支付加班费95040元；5.依法裁决被申请人向申请人支付代通知金3000元”。后该委于2019年5月30日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞62号仲裁裁决书，裁决：“一.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金79,927.76元（3633.08元×11个月×2）；二.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人2018年度未休年休假工资3340.76元（3633.08元÷21.75天×10天×2）；三.对申请人的其他仲裁请求不予支持。送达后，双方均不服，分别诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、员工证、银行流水、企业参保缴费证明、沈阳市社会保险事业服务中心变动通知单、视听资料及文字整理、考勤记录表照片、劳动合同及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于冯晨要求特变电工支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，冯晨在特变电工连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，特变电工应当与冯晨订立无固定期限劳动合同，特变电工予以拒绝。后特变电工禁止冯晨进厂，单方停止为冯晨支付工资并停止为冯晨缴纳保险，应视为不再继续履行与冯晨的劳动合同的意思表示，当属单方解除与冯晨的劳动合同。特变电工与冯晨解除劳动合同，没有事实及法律依据，系违法解除，应当向冯晨支付违法解除劳动合同赔偿金79,927.76元（3633.08元×11个月×2）。关于冯晨要求特变电工支付失业金损失的问题，特变电工主张其已经通知冯晨办理领取失业金手续，但冯晨予以否认，特变电工未提供证据证明其为冯晨办理领取失业金手续，故特变电工应当支付冯晨失业金损失。冯晨失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年，领取失业保险金的期限最长为24个月，2018年3月至2019年10月期间，沈阳市失业保险补贴金为1345元/月，自2019年11月，沈阳市失业保险补贴金上涨为1629元，故支付冯晨应当领取失业保险补贴金33,416元(1345元/月×20个月+1629元/月×4个月)。冯晨要求特变电工支付失业保险损失32,280元（1345元/月×24个月），是对其自身民事权利的处分，本院予以支持。关于冯晨要求特变电工支付未休带薪年休假工资的问题，特变电工自认未安排冯晨休带薪年休假，亦未支付其未休带薪年休假工资，但主张2018年3月18日前的带薪年休假工资已过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。故特变电工应当支付冯晨2018年度、2019年度未休带薪年休假工资差额。冯晨2018年度应休带薪年休假10天；参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，冯晨2019年度应休带薪年休假1天，故特变电工应当支付冯晨未休带薪年休假工资差额3674.84元（3633.08元/21.75天×11天×2）。关于冯晨要求特变电工支付加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，冯晨提供的证据不足以证明其加班事实及加班时间，特变电工亦对冯晨存在加班予以否认，故对于冯晨的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于冯晨要求特变电工支付代通知金的问题，特变电工与冯晨终止劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位额外支付劳动者一个月工资予以解除劳动合同的法定情形，故对于冯晨的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）冯晨违法解除劳动合同赔偿金79,927.76元；二、被告（并案原告）特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）冯晨失业保险损失32,280元；三、被告（并案原告）特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）冯晨未休带薪年休假工资差额3674.84元；四、驳回原告（并案被告）冯晨的其他诉讼请求；五、驳回被告（并案原告）特变电工沈阳变压器集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  吴东宇二〇二〇年十一月二十七日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《辽宁省失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。