江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初9167号原告：苏州宝迪健康科技有限公司，统一社会信用代码91320594346225418P，住所地苏州工业园区月亮湾路******。法定代表人：汤雪琴，执行董事。委托诉讼代理人：盛秋，该公司员工。委托诉讼代理人：韦振东，该公司员工。被告：马强。委托诉讼代理人：黄硕朔，江苏孙吴律师事务所律师。原告苏州宝迪健康科技有限公司（以下简称宝迪公司）与被告马强追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年10月13日、11月10日公开开庭进行了审理。原告宝迪公司的法定代表人汤雪琴、委托诉讼代理人盛秋、被告马强及其委托诉讼代理人黄硕朔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宝迪公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告工资12656元；2.判决原告无需支付被告经济补偿金23002.05元；3.判决原告无需支付被告加班费2400元。事实和理由：被告马强于2018年3月8日入职吴中区城区宝加迪健身馆（以下简称宝加迪健身馆）。2020年1-3月，受疫情影响，迟至4月1日用人单位才复工，而马强在用人单位宝加迪健身馆的数次催促下拒不返工上班。原告认为，用人单位并非原告，宝加迪健身馆亦未解除与马强的劳动关系，不存在经济补偿金的说法，马强也不存在加班情况。被告马强辩称：一、被告与原告自2018年3月8日入职以来至2020年4月2日止，一直存在着劳动关系，担任团操经理一职，工作内容主要是负责原告数家门店的管理与授课，代表原告进行对外推广等事项。二、原告至今未向被告支付被告在职期间中2019年12月工资差额2880元、2020年1月工资差额5160元、2020年2月工资差额3000元、2020年3月工资差额1616元，共计12656元，原告应立即支付。三、原告于2020年4月2日通过微信违法解除了与被告的劳动关系，原告应向被告支付双倍的经济补偿金46004.1元。四、被告自入职以来每月应休八天，实际只休四天，原告应向被告支付48天的周末加班费用，但是被告仅要求原告按照仲裁裁决书的裁决进行支付被告加班费用。本院经审理认定事实如下：马强于2018年3月8日起在宝迪公司数家门店从事团操经理岗位。2019年3月至2020年3月期间社会保险关系所属单位为宝迪公司。宝迪公司提交劳动合同，显示由马强与宝加迪健身馆，合同期限有从“1”改为“2”年的痕迹，“自2018年3月7日至2018年3月6日”。马强认可该劳动合同系其本人签名，但称签的时候系空白的。双方均确认宝加迪健身馆亦为宝迪恒润店。宝迪公司提交加盟协议书，内容显示宝加迪健身馆系宝迪公司的加盟方，约定宝加迪健身馆下属员工工资待遇（包社保）均由宝迪公司代付，两家公司定期结算。宝加迪健身馆处无盖章及负责人签字。宝迪公司提交的苏州宝迪健身会所员工信息登记表中信息显示为“宝迪体育馆店”。马强银行流水显示，宝迪公司原法定代表人单建鑫每月发放马强基本工资3000元。马强称其工资为基本工资3000元+课时费120元/节；宝迪公司称马强工资为基本工资2441元+绩效工资120元/节，基本工资超出2441元的部分为奖励。宝迪公司提交马强的课时费汇总表载明，马强在恒润店、星湖店、体育馆店的课时费为：“2019年12月：恒润2880元、体育馆360元、星湖1920元；2020年1月：恒润1440元、星湖720元”。马强对此认可。双方均确认马强2020年4月1日起未至宝迪公司处上班。马强提交课时费汇总表，主张2019年12月至2020年3月工资差额的计算方式为：2019年12月为宝迪公司未发的课时费共计5160元；2020年1月为基本工资3000元+课时费2160元；2020年2月为基本工资3000元；2020年3月为基本工资3000元。宝迪公司提交考勤记录辩称2020年4月28日发放2019年12月除宝加迪健身馆外的课时费2280元，剩余2880元应由宝加迪健身馆支付，2020年1月马强实际出勤14天，扣除社保后应是937.38元，除宝加迪健身馆外的课时费720元，1月宝迪公司未发工资为1657.38元，剩余1440元应由宝加迪健身馆发放；2020年2月至3月期间未复工，无需支付工资。马强称其平均工资为10240.2元，宝迪公司称马强的平均工资为9200.82元。马强于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年7月28日裁决宝迪公司支付马强2019年12月工资差额2880元、2020年1月工资差额5160元、2020年2月工资差额3000元、2020年3月工资差额1616元、经济补偿23002.05元、加班费2400元，对其他请求不予支持。宝迪公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。仲裁时，宝迪公司法定代表人为单建鑫，后变更为汤雪琴。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1293号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。就争议问题，宝迪公司提交微信记录，显示2020年4月22日宝加迪健身馆负责人与马强进行沟通，负责人开导马强，并通知翌日上班、拿课时费等。宝迪公司主张马强用人单位并非其公司。马强认为其并不归属宝加迪健身馆，且2020年4月2日宝迪公司已解除了其劳动关系。马强提交：1、钉钉打卡中人事档案显示马强工作单位为宝迪公司，部门为体育健身事业部-团操部，入职时间2018年3月8日。2、微信聊天记录截屏，显示2020年4月6日汤雪琴将单建鑫通知案外人“姝姝”的微信内容截屏转发给马强，主要内容为，因疫情影响进行减员，团操部决定不设管理层，取消底薪，姝姝和马强可以正常上课，课时费正常发放。汤雪琴告诉马强就是一个这样的情况，马强回复说姝姝转达过了等。3、“宝迪管理总群”微信群记录、与盛秋微信记录，显示相关人员在微信群中发布工作等信息，2020年3月21日，马强询问盛秋之前团课停时要打卡，目前上班是否要打卡，盛秋回复好的。马强以此证明其与宝迪公司存在劳动关系。宝迪公司对以上证据均不予认可。马强在第二次庭审时本人到庭出示了相应微信记录，宝迪公司称与代理人的记录认可，其他不清楚。本院认为，马强对宝迪公司提交的微信记录真实性不持异议，本院对真实性予以认定；关于马强提交的证据，宝迪公司在庭审时对同一问题前后陈述不一，且马强当庭出示了相应微信记录，本院对证据2、证据3微信记录真实性予以认定；微信显示存在打卡考勤情况，相应钉钉打卡信息由公司掌握，宝迪公司又未提出反证证明钉钉打卡人事档案信息，故本院对马强提交的证据1的真实性亦予认定，相关证据关联性本院后续综合进行认定。本院认为：劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位也应保障劳动者的合法权利。关于马强的劳动关系如何认定问题，宝迪公司虽提交了宝加迪健身馆与马强的劳动合同书、加盟协议，但结合马强的工资发放、社会保险缴纳、工作管理、打卡考勤等因素，可以印证马强并非与宝加迪健身馆（宝迪恒润店）建立劳动关系，其被安排在宝迪公司的多家门店工作，即在恒润店、星湖店、体育馆店均有课时费，宝迪公司每月发放马强工资及缴纳社会保险，钉钉打卡考勤信息也显示工作单位为宝迪公司，在通知减员或工作及待遇调整事项时，亦是由宝迪公司法定代表人进行通知，相应证据形成有效证据链，充分证实马强的用人单位即宝迪公司。故本院认定马强与宝迪公司自2018年3月8日起建立劳动关系。关于工资差额，马强2019年12月的课时费共计5160元，宝迪公司2020年4月28日已支付2280元，因此宝迪公司应支付马强2019年12月工资差额2880元。宝迪公司称马强2020年1月出勤14天而有相应扣减，但其未提交扣款的相关依据，因此宝迪公司应当支付马强2020年1月的基本工资3000元，宝迪公司亦认可马强主张的2020年1月课时费共计2160元，故宝迪公司应支付马强2020年1月工资5160元。宝迪公司处2020年2月至3月未复工，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，应当按不低于最低工资标准的80%支付工资。根据马强课时费以外的工资标准，本院经核算宝迪公司应支付马强2020年2月工资3000元、2020年3月工资1616元。综上，宝迪公司应支付马强2019年12月至2020年3月工资差额合计12656元。关于经济补偿，宝迪公司处2020年4月1日复工，宝迪公司未向马强发送书面解除通知书，马强亦未填写辞职申请书，马强确认2020年4月1日起未回岗上班。故双方自2020年4月1日起均未再履行劳动合同义务，应视为双方以实际行动合意于2020年4月1日解除劳动合同，因此宝迪公司应支付马强经济补偿。根据马强银行流水及上述工资差额，本院经核算对宝迪公司认为马强平均工资为9200.82元的意见予以采信，故宝迪公司应支付马强经济补偿23002.05元（9200.82元×2.5）。关于加班费，宝迪公司工资单载明了马强2019年10月至2019年12月期间每月休息4天，宝迪公司应支付马强该期间的周末加班，本院经核算马强该期间的周末加班费为2400元，马强对此无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、苏州宝迪健康科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付马强2019年12月至2020年3月工资差额合计12656元；二、苏州宝迪健康科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付马强经济补偿23002.05元；三、苏州宝迪健康科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付马强加班费2400元；四、驳回苏州宝迪健康科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州宝迪健康科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李精华二〇二〇年十一月十八日书记员  赵 焱拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。