四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川16民终1801号 上诉人（原审被告）：邻水县天宝寨煤业有限责任公司，住所地四川省邻水县合流镇中心村**。 法定代表人:刘发武，执行董事。 委托诉讼代理人：陈蓓蓓，四川爱众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史敬堂，四川爱众律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蒋春友，男，1965年5月26日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：何昌全，邻水县义正法律服务所法律工作者。 上诉人邻水县天宝寨煤业有限责任公司(以下简称天宝寨煤业公司)因与被上诉人蒋春友劳动争议纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院（2020）川1623民初1509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 天宝寨煤业公司上诉请求：1.撤销原审判决,改判天宝寨煤业公司向蒋春友支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计151,213元；2.本案案件受理费由蒋春友承担。事实和理由：1.蒋春友要求天宝寨煤业公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，必须符合“劳动、聘用合同期限终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”的前提条件，否则将不予支付。但不能再以此为由要求天宝寨煤业公司支付经济补偿金，否则属于法律责任的重复承担。2.蒋春友的停工留薪期应当按照3个月计算，一审判决的6个月显然过长。同时，蒋春友的月薪为3,364元，故其停工留薪期工资应为10,092元，一次性伤残补助金应为37,004元。3.蒋春友主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照受伤时的上年度职工月平均工资即2016年度月平均工资4,004.5元/月为基数计算为104,117元，一审按2018年度职工月平均工资4,759.25元/月计算错误。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，应予撤销。 蒋春友辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 蒋春友向一审法院起诉请求：1.判决解除蒋春友与天宝寨煤业公司之间的劳动关系；2.判令天宝寨煤业公司支付蒋春友停工留薪期工资66,000元(5,500元×12月);一次性伤残补助金60,500元(11月×5,500元/月);一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金156,000元(26月×6,000元/月)，检查鉴定费2,000元，交通费l,000元；3.判令天宝寨煤业公司支付蒋春友解除劳动关系的经济补偿金27,500元(5月×5,500元/月)。 一审法院认定事实：蒋春友从2012年3月在天宝寨煤业公司处工作，工作岗位为机电班电工，月工资5,500元，天宝寨煤业公司未给蒋春友交纳工伤保险。2017年12月7日15时30分，蒋春友下班后驾驶摩托车回家，在回家路上，因魏岗驾驶小型客车从重庆合川出发行驶至邻水县坛同镇树木塘右转弯时，车辆失控越过道路中心线与蒋春友驾驶的摩托车发生碰撞，造成蒋春友受伤的交通事故，邻水县公安局交通警察大队调查后作出道路交通事故认定书，认定魏岗承担此次事故的全部责任，蒋春友在此次事故中无责任，蒋春友受伤当日在邻水县人民医院进行了初步检查，次日在西南医院进行了住院治疗，出院诊断为：闭合性颅脑损伤、双侧额颞叶挫伤、双侧额部硬膜下血肿、蛛网膜下控出血、左侧额顶部软组织挫伤、右侧枕骨线性骨折，胸12椎体压缩性骨折，左足第2、3跖骨折，左足背皮肤裂伤清创缝合术后。2018年12月29日蒋春友之伤经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月22日经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2019年5月28日蒋春友向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项之一依法解除申请人与被申请人的劳动关系，同月30日该委做出邻劳人仲不[2019]23不予受理通知书。同年5月29日蒋春友向一审法院提起民事诉讼，6月24日又申请撤回民事诉讼。同年6月18日天宝寨煤业公司不服广安市人力资源和社会保障局做出的工伤认定，向四川省广安市前锋区法院提起行政诉讼，l2月11日该院做出(2019)川1603行初207号行政判决驳回了天宝寨煤业公司的行政诉讼请求。天宝寨煤业公司不服向本院提起上诉，本院于2020年3月12日做出(2020)川16行终20号行政判决驳回上诉、维持原判。2020年6月28日蒋春友向邻水县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2020年6月29日该委做出不予受理通知书。 一审法院认为，劳动者的合法权益均受法律保护。蒋春友系在下班途中受伤，并经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受相应的工伤待遇；按照法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 蒋春友提交了天宝寨煤业公司的法定代表人刘发武在另案中己方制作的2019年7月10日调查笔录，刘发武在该笔录中证实蒋春友的工资为5,500元/月,《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。庭审中天宝寨煤业公司未按法庭要求向法庭提交蒋春友近年来的工资表册等能证明蒋春友工资的相关材料，应当承担举证不利的责任，另因调查刘发武的笔录在（2018）川1623民初1806号交通事故案件审结后才形成，且该交通事故案件中蒋春友仅是主张按采矿业平均工资计算，而非经证据证实蒋春友的工资实际为154.65元/天,故对天宝寨煤业公司辩称蒋春友的工资按154.65元计算的意见,不予支持。现认定蒋春友的工资为5,500元/月。 一、双方解除劳动关系的时间及经济补偿金问题。2019年5月28日蒋春友向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项之一依法解除双方的劳动关系，且蒋春友受伤后就没有在天宝寨煤业公司处上班，双方在庭审中对双方解除劳动关系时间无法协商一致，该院认定双方劳动关系从2019年5月28日即蒋春友向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时解除。 天宝寨煤业公司未依法为劳动者交纳社会保险，蒋春友提出解除与天宝寨煤业公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，天宝寨煤业公司应向蒋春友支付经济补偿金，结合蒋春友在天宝寨煤业公司处工作年限（2012年3月-2019年5月），现蒋春友主张5个月工资的经济补偿金即5月×5,500元/月＝27,500元，符合法律规定，予以支持。 二、蒋春友停工留薪期时间及停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定：“多部位、多组织器官受到伤害的职工，以对应的停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期”。结合蒋春友的受伤部位，根据《广安工伤职工停工留薪期分类目录》，酌定蒋春友的停工留薪期为6个月，认定停工留薪期工资为6月×5,500元/月＝33,000元。 三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，蒋春友的伤残等级为捌级，应获得的一次性伤残补助金为11月×5,500元/月＝60,500元。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，现蒋春友要求与天宝寨煤业公司解除劳动关系，故天宝寨煤业公司应向蒋春友支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，应以双方解除劳动合同时（2019年）的上年度（2018年）职工月平均工资（57,111元/年÷12个月＝4,759.25元/月）为基数进行计算，一次性工伤医疗补助金为8个月×4,759.25元/月＝38,074元，一次性伤残就业补助金为18个月×4,759.25元/月＝85,666.50元。 四、其他问题。对于蒋春友主张的检查鉴定费，蒋春友未提交相应证据证明，天宝寨煤业公司对于蒋春友主张的金额不认可，要求依据发票认定，对于该主张因蒋春友未提交证据证明检查鉴定费的具体金额，对该诉讼请求，不予支持。因交通费在（2018）川1623民初1806号机动车交通事故民事案件中蒋春友已得到赔付，对于支付交通费的诉讼请求，不予支持。 综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、确认蒋春友于2019年5月28日与天宝寨煤业公司解除劳动关系；二、由天宝寨煤业公司支付蒋春友一次性伤残补助金60,500元、一次性工伤医疗补助金38,074元、一次性就业补助金85,666.50元、停工留薪期工资33,000元，以上共计217,240.50元；三、由天宝寨煤业公司支付蒋春友经济补偿金27,500元；四、驳回蒋春友的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由天宝寨煤业公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审查明，2018年广安市城镇地域单位就业人员年平均工资为57,111元。 二审查明的其他事实与一审认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人的诉辩观点,本案争议焦点为：1.蒋春友能否兼得经济补偿金与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.蒋春友的工资标准、停工留薪期间及一次性伤残补助金标准应如何确定；3.一次性医疗补助金、一次性就业补助金计算标准中的上一年度应如何判断。 关于焦点一。首先，劳动者请求工伤保险待遇与解除劳动关系的经济补偿金所依据法律不同，适用对象不同。工伤保险待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》以及各省市自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则，其适用的对象为工伤职工；经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，适用的对象是非主动提出解除劳动关系的劳动者、单位有过错时提出解除劳动关系的劳动者。其次，工伤保险待遇与经济补偿金性质不同，工伤保险待遇具有强制性、社会性、互济性、非营利性的性质；经济补偿金具有补偿的性质。二者属于不同法律关系产生的法律后果，不包容，也不互相矛盾，兼得也不会有重复获利的可能，亦不属于法律责任的重复承担。具体到本案，天宝寨煤业公司未为蒋春友缴纳社会保险，本身具有过错，蒋春友提出解除劳动关系并要求天宝寨煤业公司支付经济补偿金符合法律规定，其该诉请应当得到支持；同时蒋春友又因工伤要求终止劳动关系并享受工伤保险待遇，其该请求亦符合法律规定，仍应当得到支持。因此，一审法院根据查明的事实依法判令天宝寨煤业公司支付蒋春友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的同时，判令天宝寨煤业公司向蒋春友支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。天宝寨煤业公司关于工伤保险待遇与经济补偿属于法律责任的重复承担，其仅应当承担一种支付责任的上诉理由于法无据，本院不予采纳。 关于焦点二。首先，天宝寨煤业公司的法定代表人刘发武在2019年7月10日的调查笔录中自认蒋春友每月的工资标准为5,500元，且天宝寨煤业公司至今未能提交推翻其法定代表人自认事实的证据，亦未能提交蒋春友近年来的工资表等能证明蒋春友工资标准的相关依据，故天宝寨煤业公司应当承担举证不能的不利法律后果，一审由此认定蒋春友的工资标准为5,500/月并无不当，本院予以确认。天宝寨煤业公司关于蒋春友停工留薪期间的工资为3,364元/月的上诉意见无事实依据，本院不予采纳。其次，根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条“多部位、多组织器官受到伤害的职工，以对应的停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期”之规定，结合《广安工伤职工停工留薪期分类目录》，蒋春友胸12椎体压缩性骨折对应的停工留薪期为6个月，该期限为蒋春友停工留薪期中的最长期限，故一审法院认定蒋春友的停工留薪期为6个月并无不当，本院予以确认。天宝寨煤业公司关于蒋春友的停工留薪期应为3个月的上诉意见无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定认定蒋春友停工留薪期间应获得的工资为33,000元、一次性伤残补助金为60,500元正确，本院予以维持。天宝寨煤业公司认为蒋春友停工留薪期工资应为10,092元、一次性伤残补助金应为37,004元的主张不能成立，本院不予支持。 关于焦点三。《四川省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条第三款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……。该规定所称的上年度是指以解除劳动关系时的上一年度，并非职工受伤时的上一年度，故一审法院以双方解除劳动合同时2018年度职工月平均工资为基数进行计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以确认。天宝寨煤业公司主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照蒋春友受伤时的上年度职工月平均工资为基数计算的上诉理由于法无据，本院不予采纳。 综上所述，天宝寨煤业公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由邻水县天宝寨煤业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期 履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对 相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等 措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  蒋 丽 审 判 员  杨红梅 审 判 员  吴丽华 二〇二〇年十一月十六日 法官助理  袁 旭 书 记 员  王 茜