重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0106民初16749号 原告:重庆美恒机电有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇金刚村龙塘坎社，统一社会信用代码91500106741456399N。 法定代表人：罗成，重庆美恒机电有限公司总经理。 委托诉讼代理人：张**，男，重庆美恒机电有限公司职工，住贵州省正安县。 被告：杨蜀闽，男1960年4月26日出生，汉族，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：冯景河，重庆博焕律师事务所律师。 原告重庆美恒机电有限公司与被告杨蜀闽劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆美恒机电有限公司及其委托诉讼代理人张**到庭参加诉讼，被告杨蜀闽及其委托诉讼代理人冯景河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆美恒机电有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告二倍工资差额23790元；2.判决原告不支付被告经济补偿金40160元;3.判决原告不支付被告未休年休假工资8664元。事实及理由：原、被告双方经过劳动仲裁，仲裁认定事实错误。被告没有举证证明其提出订立无固定期限合同，被告每月工资标准应是1800元，被告的二倍工资差额不能成立；原告已支付被告年休假工资。现原告提起本案诉讼，要求判如所请。 被告杨蜀闽辩称，原告未与被告签订劳动合同，应该给付双倍工资差额，原告未签订劳动合同的行为及无故改变劳动岗位、节假日无休息、不支付加班工资，原告也未给被告安排年休假，也未支付年休假工资，原告应向被告支付经济补偿金。 原告对其诉讼请求，提交了以下证据： 1、2010年6月22日劳动合同一份、2014年6月20日劳动合同一份，证明原告已经与被告签订劳动合同，不存在支付双倍工资差额的法定条件。 2、劳动仲裁裁决书，仲裁已查明原告通过公司职工金玺的账户向被告转账11501元年休假工资。 3、劳动仲裁送达回证，证明原告经过仲裁前置，在法定期限内起诉。 4、仲裁庭审笔录，证明被告表示认可金玺向其的转账11501元， 5、重庆美恒机电有限公司的说明，证明被告于2016年3月18日向原告提出“第三次给我订立固定期限合同”，不存在支付无固定期限合同的二倍工资差额。 被告对其抗辩理由，举示了以下证据： 1、2016年6月22日签订的劳动合同，该合同注明：自2016年6月22日起至2018年6月21日止还签订了一份劳动合同，一共签订三次劳动合同。最后一份劳动合同期满时间是2018年6月21日，之后再也没有签订劳动合同。 2、关于公司售后服务及人员调整安排的决定复印件及手机照片，证明在2019年9月4日原告单方面决定调整被告的劳动工作岗位，同时也说明2019年9月4日被告也还在原告处工作。 3、工作及收入证明，证明被告从2017年1月29日至2018年1月29日月收入4500元。 4、解除劳动合同通知书，证明被告于2019年10月2日向原告提出解除劳动合同。 5、邮政快递回执单、该邮政快递的投递动态，证明原告收到被告寄送的解除劳动合同通知书。 6、请假申请单一张，证明根据原告的规定，将员工每月休息4天调整为每月休息1.5天，说明原告有安排周末加班的情况。 7、出差说明14份，证明被告的工作情况及出差的工作内容，证明被告有加班的事实。 8、工作总结，证明被告在原告处工作兢兢业业、任劳任怨，完成了相应的本职工作。 9、维修调试设备一览表，该表载明从2012年至2019年8年期间被告的全部工作状态，也证明被告有加班的事实。 10、借记卡账户历史明细清单，证明2018年6月11日至2019年10月25日原告每月通过银行账户向被告发放工资的情况。 11、被告在仲裁委员会调取的银行工资流水清单，证明2017年3月7日至2019年12月31日期间，原告每月向被告发放工资情况。 经过庭审质证，被告对原告证据1、2、3、4、5真实性无异议，但认为证据5在结尾部分注明的“第三次给我订立固定期限合同”不是被告本人签的，被告签字的时候也没有上述内容。原告对被告证据1、3、10、11真实性无异议，但认为证据3是因为被告要到北京去做业务，要求原告向被告出具超出其本人工资的虚假证明，不是被告的真实工资，被告的工资是公司通过银行代发，应该以实际发放的工资为准；认为证据2是复印件，且照片的形成时间无法确定，其内容没有描述被告的名字，表述不真实，原告没有对被告作出调整岗位的决定，对该证据的真实性不予认可；对于证据4、5，原告称收到的是辞职书，不是解除劳动合同通知书；对证据6、7、8、9真实性不予认可，认为与原告的主张没有关联性。 本院经审理认定事实如下：2010年6月22日，原告重庆美恒机电有限公司（甲方）与被告杨蜀闽（乙方）签订《劳动合同书》，该合同书载明乙方在甲方工作起始时间为2009年11月2日，合同期限：2010年6月22日起至2014年6月21日止。合同期满后，2014年6月20日，双方第二次签订期限为期两年的《劳动合同书》，该合同约定被告从事销售调试岗位的工作，乙方的劳动报酬以货币的形式支付，于每月15日前支付。2016年6月22日，双方第三次签订《劳动合同书》，约定合同期限两年，从2016年6月22日起至2018年6月21日止，被告从事调试工作。 原告以银行代发的方式向被告发放工资：其中2018年6月11日发放2044元，2018年6月22日发放2044元，2018年7月30日发放2044元，2018年8月27日发放1721元，2018年9月27日发放2692元，2018年11月1日发放3030元，2018年11月26日发放3070元，2018年12月28日发放3050元，2019年1月16日发放3050元，2019年3月1日发放3050元，2019年4月10日发放2752元，2019年4月16日发放2659元，2019年5月27日发放3086元，2019年6月29日发放3083元，2019年7月18发放3103元，2019年8月19日发放3103元，2019年9月30日发放2551元，2019年10月25日发放3121元。2019年11月30日发放3121元，2019年12月31日发放601元。 2019年10月2日，被告向原告寄发《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“本人阳蜀闽自2009年11月起进入贵公司工作，岗位为销售调试岗，由于公司存在下列情况，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，侵犯了本人的合法权益，现依法向公司提出解除劳动合同关系：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未签订劳动合同；（三）未及时为劳动者支付加班工资；（四）未安排劳动者休年假；综上，现本人提前通知贵单位，本人将于2019年11月3日正式解除双方的劳动关系。从解除劳动关系之日起，本人与公司不再继续胜任任何公司职务，请贵司安排人员及时对接工作并向本人支付加班工资、未签劳动合同的双倍工资、未休年假的报酬、解除劳动合同经济补偿金等相关费用。”该通知被告于2019年10月9日邮寄给原告，该邮寄单上注明：“阳蜀闽通知解除劳动合同通知书件数：1”。该通知于2019年10月10日送达原告。 2019年12月16日，阳蜀闽作为申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、要求被申请人重庆美恒机电有限公司支付2018年7月20日至2019年6月20日未签订劳动合同的双倍工资44000元（仲裁庭审时变更为49500元）；2、要求被申请人支付2009年11月2日至2019年11月2日期间的加班工资61425.30元（仲裁庭审时变更为137379.31元）；3、要求被申请人支付经济补偿金40000元（仲裁庭审时变更为45000元）；4、要求被申请人支付未休年休假工资10114.90元（仲裁庭审时变更为227580.62元）；5、要求被申请人支付业绩提成10500元（仲裁庭审时增加的请求）；6、要求被申请人支付申请人差旅费报销费用1300元（仲裁庭审时增加的请求）。该委于2020年9月1日作出渝沙劳人仲案字【2020】第4号仲裁裁决书，裁决：一、重庆美恒机电有限公司支付阳蜀闽二倍工资差额23790元、经济补偿金40160元、未休年休假工资8664元；二、驳回申请人阳蜀闽的其他仲裁请求。重庆美恒机电有限公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。 审理中，原被告均认可每月工资分两次发放，被告称每月除原告以公司名义由银行代发一次工资外，还以公司出纳陈永燕的名义发放一次工资。原告称其每月有两份工资表，均交给银行代发工资，银行代发的工资即为两份工资表合计的金额。在原告提交的借记卡账户历史明细清单中显示：2018年6月11日，陈永燕向被告转账2000元；2018年6月21日，陈永燕向被告转账2000元；2018年7月30日，陈永燕向被告转账2000元；2018年8月27日，陈永燕向被告转账1967元；2018年9月27日，陈永燕向被告转账917元；2018年11月1日，陈永燕向被告转账1000元；2018年11月26日，陈永燕向被告转账1000元。 审理中，原告未举示已安排被告年休假的证据，但双方认可被告工作期间年休假工资共为8664元。原告认为被告的年休假工资已由公司出纳金玺以个人名义支付11501元，已经不差欠被告未休年休假工资。被告承认收到此笔款项，但认为此款为被告支付的2018年11月至2019年11月欠付的工资，并非支付的未休年休假工资。 对双方争议的问题，本院评述如下： 一、原告是否应当支付被告二倍工资差额 本院认为，被告于2009年11月2日入职原告单位工作，双方于此日起建立劳动关系。此后，双方于2010年6月22日、2014年6月20日签订了两次固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，第三次被告本可以签订无固定期限劳动合同，但其根据自己的需要订立了固定期限的劳动合同。在2018年6月22日第三次固定期限劳动合同期限届满后，被告继续工作，可以认为双方签订了无固定期限劳动合同。因此，被告要求原告支付2018年7月20日至2019年6月20日未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 二、原告出纳陈永燕、金玺向被告转账的性质 庭审中，原被告均认可每月工资分两次发放，原告称其每月有两份工资表，均交给银行代发工资，银行代发的工资即为两份工资表合计的金额，但未提交相应的工资表予以佐证，因此，对原告的辩解，本院不予采信。结合双方的陈述及每月在银行代发工资日均由原告出纳陈永燕向被告转账的事实，可以认为陈永燕每月向被告的转账为原告向被告发放的工资。关于原告出纳金玺向被告转账的11501元，因该款并未备注为“未休年休假工资”，且从2018年12月之后没有陈永燕向被告的转账记录，因此，可以认为此11501元为原告补发被告2018年12月至2019年11月期间的工资。 三、原告是否应当支付被告经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十七条规定解除劳动合同的；（四）、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）、法律、行政法规规定和其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，在2018年6月22日第三次固定期限劳动合同期限届满终止后，被告继续工作，双方为无固定期限劳动合同，因原告存在未足额支付被告每月工资的事实，因此，被告提出解除合同，要求原告支付经济补偿，符合上述法律规定，本院予以支持。原告称其收到的是被告寄发的辞职书，并非解除劳动合同通知，与本院查明的事实不符，对其主张的该事实，本院不予采信。原告对给被告出具“工资证明”的原因作出了说明，且被告也予以承认，因此，该“工资证明”不能作为认定被告每月工资的依据。被告的工资应以原告实际发放的为准。根据被告工资银行交易明细，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为（3050＋3050＋3050＋2752＋2659＋3086＋3083＋3103＋3103＋2551＋3121＋3121＋11501）÷12=3935.80元。被告在原告处的工作年限为自2009年11月2日起至2019年11月2日止，其解除劳动合同的经济补偿金应为3935.80×10=39358元。 四、原告是否应支付被告未休年休假工资 《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审中，原告未举证证明其安排了被告年休假，因此，被告要求其支付2009年11月2日至2019年11月2日期间未休年休假工资，符合上述规定，本院予以支持。双方均认可该期间的年休假工资共计为8664元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下： 一、原告重庆美恒机电有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付被告杨蜀闽经济补偿金39358元； 二、原告重庆美恒机电有限公司于本判决发生法律效力后三日内，支付被告杨蜀闽未休年休假工资8664元； 三、原告重庆美恒机电有限公司不支付被告杨蜀闽双倍工资差额23790元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 刘 涛 二〇二〇年十一月十二日 书记员 胡缙雅