河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2571号 原告：杜红明，男，1979年6月19日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：杜西林（与杜红明系父子关系），现住武安市。 被告：河北文丰钢铁有限公司，住所地：武安市午汲镇大贺庄村村东。 法定代表人：景学荣，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张晓华，女。 原告杜红明与被告河北文丰钢铁有限公司（以下简称文丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜红明及委托诉讼代理人杜西林、被告文丰公司委托诉讼代理人张晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜红明向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2019年4月份工资5380元、5月份一个班的工资244.5元；2、判令被告支付经济补偿金64110.05元；3、判令被告支付经济赔偿金128220.3元。事实与理由：2019年4月27日，杜红明在往14㎜钢板上喷号时，喷壶不出漆，在维修喷壶过程中，油漆喷射到左眼中，当时眼睛红肿，当时用清水清洗了一下，事后向班长请假去看眼睛，班长说这个月任务重，不能请假，在眼睛红肿，疼痛的情况下，又坚持上班5天，5月2号下夜班后，左眼已经看不清东西了，于是向领导请假去看眼，到武安市人民医院检查后，确诊为左眼视网膜脱落，需马上到邢台眼科医院治疗，之后因治疗先后向公司请了3次假，共计4个月，9月份眼睛还未全部治好，没有全部康复，不能参加工作，又向公司请假，公司说请假不能超过4个月，后到公司总部找到张部长，反映情况，张部长表示同情，说为了兼顾双方的利益，先签一个养老保险暂停协议，等伤好了以后再回公司上班。2019年11月份眼睛恢复康复后回公司上班，公司说是新员工，说把劳动合同给解除了，2019年4月份工资未发，说是全部缴纳养老保险了。杜红明于2006年2月23日到公司参加工作，辛辛苦苦，兢兢业业工作了13年零2个月，没有想到文丰公司竟这样对待一名老员工，文丰公司违反了劳动法第二十六条，劳动合同法第二十八条、四十六条规定，请求法院支持诉讼请求。 文丰公司辩称，1、文丰公司欠杜红明工资款数额待文丰公司核实后予以支付；2、经济补偿金因杜红明依据合同法37条规定自愿解除，不符合支付经济补偿金的条件；3、文丰公司不存在违法解除劳动合同的情形，杜红明在自愿签订解除合同表以后，文丰公司到劳动局办理了解除合同备案，程序合法，因此不应向杜红明支付经济赔偿金。文丰公司申请法院调取仲裁开庭笔录，杜红明在仲裁开庭时明确表示受伤的是左眼，右眼视力没有问题，同时当庭明确承认解除合同表上的签字是杜红明所签。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：文丰公司对杜红明提交的解除、终止劳动关系证明书真实性无异议，对其用于证明解除、终止劳动关系不是杜红明真实意思表示的证明目的提出异议。经本院审查后认为，杜红明认可解除、终止劳动关系证明书上的签名是其亲笔书写，杜红明不能提交其他证据佐证解除、终止劳动关系证明书签字时不是其真实意思表示，故对其提出的用于证明解除、终止劳动关系并非自己真实意思表示的证明目的，本院不予采信。文丰公司对杜红明提交的录音光盘提出异议，认为杜红明未能提交录音的原始载体，对录音光盘的录音内容不予认可。经本院审查后认为，当事人以试听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体，杜红明仅提交其自己制作的录音光盘，不能提交该录音的原始载体，且录音光盘不能证明解除劳动合同不是杜红明真实意思表示，故对杜红明提交的录音光盘，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 杜红明于2006年2月23日到文丰公司工作，工种为喷漆工，文丰公司和杜红明之间签订有多份劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2017年4月1日，合同期限自2017年4月1日起至2019年12月31日止。2019年5月2日，杜红明因病治疗向文丰公司请假，杜红明及文丰公司提交的解除、终止劳动关系证明书显示，2019年10月10日，杜红明与文丰公司解除了劳动合同，解除劳动合同的理由为：根据《劳动合同法》第37条规定，乙方自动解除劳动合同，文丰公司于同日到武安市人力资源和社会保障局办理解除劳动合同备案登记。文丰公司拖欠杜红明2019年4月份工资5327.81元、5月份工资244.5元未支付，文丰公司称杜红明2019年5月份工资用于缴纳杜红明社会保险费。2020年6月，杜红明向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，1、请求文丰公司支付2019年4月份工资5380元、5月份工资244.5元；2、请求文丰公司支付经济赔偿金128220.3元；3、文丰公司承担劳动争议仲裁费用。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月18日作出武劳人仲案[2020]82号仲裁裁决书，裁决一、被申请人支付申请人2019年4月工资5327.81元；二、申请人的其他申请事项不予支持。仲裁裁决作出后，杜红明不服，向本院提起诉讼。 本院认为，杜红明与文丰公司签订有劳动合同，至2019年10月10日，双方解除劳动合同之前，双方具有劳动合同关系，杜红明2019年4月份及5月1、2日在文丰公司处付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《河北省工资支付规定》第七条,用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付的规定，文丰公司应支付杜红明2019年4月份工资5327.81元、5月份工资244.5元。杜红明请求支付解除劳动合同经济补偿金64110.15元；违法解除劳动合同经济补偿金128220.3元，因杜红明及文丰公司提交的解除、终止劳动关系证明书上载明系杜红明自愿按照中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同，且杜红明对解除、终止劳动合同证明书上自己的签名予以认可，杜红明虽对解除劳动合同的理由提出异议，但因其不能提交证据证明解除劳动合同时存在受胁迫或不是其真实意思表示的情形，也不能证明文丰公司存在违法解除劳动合同的情形，故该请求于法无据，本院不予支持。文丰公司提出杜红明5月份工资244.5元用于抵扣其社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况，《河北省工资支付规定》第二十二条第二款，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十的规定。杜红明2019年5月2日因病向文丰公司请假，文丰公司应当按照河北省武安市2019年度最低工资标准1790元的80%支付杜红明5月份病假工资或疾病救济费共计1432元，文丰公司为杜红明缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，杜红明个人应缴纳社会保险费部分理应由文丰公司予以扣除后代为缴纳，文丰公司扣除杜红明个人应承担的社会保险费用后，杜红明请求文丰公司支付2019年5月份工资244.5元的请求符合相关法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《河北省工资支付规定》第二十二条第二款规定，判决如下： 一、河北文丰钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付杜红明2019年度4月份工资5327.81元、5月份工资244.5元，共计5572.31元； 二、驳回杜红明请求河北文丰钢铁有限公司要求支付经济补偿金64110.15元、经济赔偿金128220.3元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北文丰钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十一月十八日 书记员  刘 彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《河北省工资支付规定》第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。