河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终14178号上诉人（原审被告）：郑州天之昊家园实业有限公司，住所地郑州市惠济区嵩山北路****，统一社会信用代码91410108694885172L。委托诉讼代理人：杜向华，河南创力律师事务所律师。委托诉讼代理人：张慧，河南创力律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：冯永柱，男，汉族，1988年10月13日生，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：孙好洁，河南尚天律师事务所律师。上诉人郑州天之昊家园实业有限公司因与被上诉人冯永柱劳动争议纠纷一案，不服郑州市惠济区人民法院（2020）豫0108民初2370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理，于2020年11月5日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。郑州天之昊家园实业有限公司上诉请求：1、请求改判上诉人无需向被上诉人支付2倍工资差额10400元；2、请求改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金21333元；3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人请求支付2倍工资的诉讼请求已经过了仲裁时效，依法不应得到支持，一审法院引用的“不可抗力”与本案已过仲裁时效的事实没有因果联系，一审法院支持2倍工资差额10400元，与事实不符。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一审法院认定被上诉人可以主张2018年4月9日至2019年3月8日的双倍工资，被上诉人应在2019年3月8日之前申请劳动仲裁，但本案中被上诉人提起劳动仲裁的具体时间为2020年3月，且被上诉人也未提供向上诉人或有关部门主张权利的证明，故被上诉人请求上诉人承担责任的申请仲裁期限已过。至于2020年1月25日为不可抗力的时间点与本案没有因果联系，一审法院判决原告承担2倍工资差额明显错误。二、被上诉人在一审中的“解除合同赔偿金”的请求超越了仲裁请求的范围，一审法院不应对此继续审理；上诉人也不存在违法解除劳动合同的情形，一审判决支付解除合同赔偿金，严重损害了上诉人的合法权益。一审中，并没有证据证实上诉人将被上诉人辞退，被上诉人属于自动离职，且未办理交接手续，被上诉人的行为直接影响力了上诉人的正常经营；违法解除合同赔偿金条款为惩罚性条款，应审慎适用；一审中，法院并未查明上诉人存在违法解除劳动合同的情形，而是采用一种“推定”的逻辑去认定所谓的“事实”，上诉人认为这样的逻辑有失严谨，且损害了上诉人的合法权益。请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的诉讼请求。冯永柱辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，依法应予维持。冯永柱向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额55000元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3、被告向原告支付招商提成（即招商奖励、招商奖金）247093.416元；4、被告向原告支付加班费69517.24元；5、被告向原告支付2019年12月份工资6000元；6.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年3月9日至2019年12月31日，原告在被告公司从事出租场地的招商工作。被告一直未与原告签订书面劳动合同。自入职后至2019年8月原告月工资为5000元，自2019年9月份起原告月工资为6000元，2019年12月份的工资被告未支付。后因双方发生纠纷，冯永柱至郑州市××劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；2、被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系经济补偿6000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金12000元；4、被申请人支付申请人招商工作的招商提成247093.416元；5、被申请人支付申请人加班费69517.24元；6、被申请人支付申请人社会保险补偿金36640元；7、被申请人支付申请人2019年12月份工资6000元；并当庭变更仲裁请求：增加仲裁请求确认双方存在劳动关系，变更第三项请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金1.2万元为2.4万元，放弃第二项、第六项仲裁请求。经仲裁裁决如下：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的2倍工资7298.85元；二、被申请人支付申请人加班费3218元；三、被申请人支付申请人2019年12月份工资6000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。冯永柱不服，遂提起本案诉讼。一审法院认为，根据国家法律规定和相关政策，劳动争议纠纷坚持注重保护劳动者合法权益原则，同时维护用人单位利益平衡，促进劳动关系均衡和谐发展。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告和被告建立劳动关系的时间为2018年3月9日，被告未与原告签订书面劳动合同，原告可主张自2018年4月9日至2019年3月8日的二倍工资，但原告于2020年3月才提出仲裁申请，被告辩称该项请求已经超过了仲裁时效，因2020年1月25日河南省宣布启动重大公共事件一级响应，2020年2月10日全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力，故应自2020年1月25日起发生仲裁时效中止的效力。因此，原告自2019年1月25日至2019年3月8日二倍工资差额的主张未超仲裁时效，应予以支持，经计算被告应支付原告10400元（200元/天×52天）。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，按常理讲，劳动者若主动离职，单位应要求其填写离职申请等材料，即使是劳动者突然不来上班，作为用人单位，也应联系劳动者询问离职原因等，以上均可形成证据。用人单位对劳动者负有管理义务，被告对原告提供的录音证据不予认可，但其未提供任何证据证明原告系主动离职，故原告的该项诉请本院予以支持，被告应支付原告四个月工资的经济赔偿金（5000元/月×8个月＋6000元/月×4个月）÷12个月×4个月=21333元。该项诉讼请求在仲裁开庭时原告既已提出，符合仲裁前置程序，被告辩称与其仲裁请求不符，本院不予采纳。关于原告要求被告支付招商提成及加班费的诉请，原告未提供任何公司文件等证据以证明提成的存在及提成的计算方式，单凭与其十几年前即认识的王群的证人证言不足以证明，故原告该项诉讼请求，证据不足，本院予以支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告负责对外进行招商、洽谈工作，其工作性质与每天在固定坐在办公区上班不同，原告提供的微信聊天记录和同事的证人证言不足以证明确实存在用人单位安排其加班的事实，原告也无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故原告主张加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年12月份工资6000元的诉讼请求，被告对此没有异议，应当予以支付。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州天之昊家园实业有限公司向原告冯永柱支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额10400元、解除劳动合同赔偿金21333元、2019年12月份工资6000元，合计37733元，于本判决生效之日起七日内付清；二、驳回原告冯永柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，双方当事人没有提供新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的本案事实，上诉人郑州天之昊家园实业有限公司上诉主张，被上诉人冯永柱诉求的未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，不应支持。一审法院考虑到本次新冠肺炎疫情，对冯永柱自2019年1月25日至2019年3月8日二倍工资差额的主张未超仲裁时效的数额10400元予以支持并无不当。故本院对此上诉主张不予采纳。上诉人郑州天之昊家园实业有限公司还上诉主张，其公司不应支付解除合同赔偿金21333元。根据双方当事人提供的证据，结合本案的具体情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除合同赔偿金适当。针对上诉人该上诉主张，本院不予采纳。综上所述，郑州天之昊家园实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由郑州天之昊家园实业有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年十一月九日书记员  许言午