广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初28725号原告深圳市旺深华塑胶模具有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道辅城坳工业区**A厂房，统一社会信用代码91440300667076919U。法定代表人龚秀庭。委托诉讼代理人刘运华，广东文顺律师事务所律师。委托诉讼代理人陈佳丽，广东文顺律师事务所律师。被告曹礼祥，男，汉族，1969年12月27日出生，身份证住址重庆市梁平县。委托诉讼代理人朱雪花，广东信科律师事务所律师。原告深圳市旺深华塑胶模具有限公司诉被告曹礼祥的劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈佳丽、被告曹礼祥及委托诉讼代理人朱雪花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第一、四至六项，其他事项双方无争议。一、基本情况：原告主张，被告的入职时间应按被告提交的第一份劳动合同签订的时间为准，劳动合同上载明的时间为2007年9月11日，当时原告尚未成立，成立前主体为深圳市龙岗区平湖旺深华塑胶模具厂（以下称“旺深华厂”），后“旺深华厂”经批准于2007年10月8日注册为深圳市旺深华塑胶模具有限公司，双方签订的最后一份书面劳动合同的期限为2018年9月20日至2019年9月20日。被告辩称，其于1999年1月19日受聘“旺深华厂”，2007年10月8日“旺深华厂”注册为深圳市旺深华塑胶模具有限公司。其在职期间与原告签订了数份劳动合同，双方签订的最后一份书面劳动合同的期限为2018年9月20日至2019年9月20日，该合同到期后，原告未再与其续签劳动合同。被告提供了《工牌》、《深圳市龙岗区劳动合同书》、《深圳市劳动合同》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》用于证明。原告对《工牌》加盖的公章无异议，但主张日期“1999年1月19日”有改动；对其他证据的真实性予以认可。据《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）》可知，“旺深华厂”于2006年8月份始为被告缴纳医疗、工伤保险，2008年2月始转由原告为被告缴纳医疗、工伤保险。本院认为，原告作为用人单位，应当提供相应的用工管理证明，其未能提供的，应承担举证不能的不利后果。根据被告的社会保险缴纳情况可知，被告的社会保险在2007年9月11日前已由“旺深华厂”缴纳，本院采纳被告关于“其于1999年1月19日受聘深圳市龙岗平湖旺深华塑胶模具厂”的主张。因原告于2007年10月8经核准成立，故被告与原告于该日建立劳动关系，被告在“旺深华厂”的工作年限合并计算为被告在原告的工作年限。二、工作岗位：包装部员工。三、工资标准：每月工资为深圳市同期最低工资标准。自2018年8月份起，深圳市同期最低工资为2200元，折算后，日薪为101.15元。根据原告提供并经被告质证认可的2018年1月至2019年10月工资表核算，被告离职前十二个月应发平均工资为2326.42元[计算方式：(2200元×11个月+3717元)÷12个月]。四、双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张，双方劳动合同到期后，2019年11月23日，其处要求被告续签劳动合同，被告要求对职业病作出赔偿，在被告提出续签无固定劳动合同之后，其处也同意了签无固定期限劳动合同，并将内容念给被告听，但被告一直不肯签。2019年11月26日，其处向被告出具了《通知》解除双方劳动关系，解除理由为“原告要求被告续签劳动合同，但被告不予配合，也不肯接受”，其处人事也当面将《通知》向被告诵读。双方劳动关系于2019年11月27日解除。原告提交《通知》、视频为证。被告对原告提供的《通知》不予认可，并以原告没有提交视频原始载体及视频不完整为由，对视频不予认可。被告辩称，双方劳动合同于2019年9月20日到期后，2019年11月21日，原告向其表示可支付补偿，要求其离职，双方协商无果。2019年11月23日，原告安排人事与其签订劳动合同，其主张签订无固定期限劳动合同，但人事称要向老板请示，没有回应，2019年11月27日，原告处人事以口头形式通知其不用上班，双方劳动关系于该日解除。被告提交《录音》用于证明原告不与其签订无固定期限劳动合同，而是直接将其开除。原告认可录音的真实性，但称，该段录音是在原告出具通知解除劳动关系后被告报警发生的，当时其处已对被告作出了解除劳动关系的通知，被告要签劳动合同，已无法重新再处理，其处工作人员才表示无法续签。本院认为，原、被告均未能举证证明各自所主张的劳动关系解除的原因，应承担举证不能的不利后果，本案应视为2019年11月27日原告提出，双方协商一致解除劳动关系。被告在原告处的工作年限为20年零10个月余。五、关于解除劳动关系的经济补偿问题：本案中原、被告劳动关系解除的情形符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿的情形，结合被告工作年限核算，原告应支付的解除劳动关系经济补偿为48854.82元[计算方式：2326.42元×21个月]。六、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题：本案中，双方最后一份劳动合同于2019年9月20日期满后，至双方劳动关系2019年11月27日解除时仍未续签新的劳动合同，原告应支付被告未续签书面劳动合同的二倍工资差额。以原告应支付被告应发工资为准，原告应支付被告2019年10月20日起至2019年11月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为2832.20元[计算方式：101.15元×9天+101.15元×19天]。七、其他说明事项：1、关于被告仲裁请求原告向其出具解除劳动关系的证明：仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，认定原告应为被告出具解除劳动关系的证明。原、被告对该项仲裁结果均未提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，本院予以认定。2、关于被告的2019年未休年休假工资差额1517.24元、未按规定缴纳养老保险导致其无法按规定享受养老保险待遇的赔偿金、医疗费及后续护理费、赔偿未能领取到失业保险金的损失的仲裁请求：仲裁委驳回了上述仲裁请求。仲裁裁决后，原、被告均未对该部分仲裁结果提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，本院予以认定。八、申请仲裁时间：2020年3月2日。九、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2019年9月21日至2019年11月26日期间未签劳动合同二倍工资差额5209.19元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金94600元；3、被申请人支付申请人2019年未休年休假工资差额1517.24元；4、被申请人向申请人出具解除或者终止劳动合同的书面证明；5、被申请人为申请人支付因未按规定缴纳养老保险导致申请人无法按规定享受养老保险待遇的赔偿金暂计244620元，具体数额以社会保险机构计算的金额为准；6、被申请人支付申请人因被申请人未提供必要的劳动条件及良好的劳动环境导致申请人患眼疾的医疗费及后续护理费；7、被申请人应向申请人赔偿未能领取到失业保险金的损失暂计47520元，具体金额以社会保险经办机构计算的金额为准。十、仲裁结果：1、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿48854.82元；2、被申请人支付申请人2019年10月20日起至2019年11月27日止的未签劳动合同二倍工资差额2832.20元；3、被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明；四、驳回申请人其他仲裁请求。十一、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿48854.82元；2、原告无需向被告支付2019年10月20日起至2019年11月27日止的未签劳动合同二倍工资差额2832.20元；3、被告承担本案诉讼费用。裁决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市旺深华塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告曹礼祥解除劳动关系经济补偿48854.82元；二、原告深圳市旺深华塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告曹礼祥2019年10月20日起至2019年11月27日止的未签劳动合同二倍工资差额2832.20元；三、原告深圳市旺深华塑胶模具有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告曹礼祥出具解除劳动关系的证明；四、驳回原告深圳市旺深华塑胶模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交5元），由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇二〇年十一月十日书记员  陈亮