江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0411民初602号原告：黄仁贵，男，1972年9月14日生，汉族，户籍地湖南省安仁县。委托诉讼代理人：周清，江苏尊法律师事务所律师。被告：常州安捷起重吊装有限公司，住所地常州市新**春江镇龙圩路**，统一社会信用代码91320411MA1MHQ651D。法定代表人：雷文泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒙智灵，江苏常辉律师事务所律师。原告黄仁贵诉被告常州安捷起重吊装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告黄仁贵的委托诉讼代理人周清、被告常州安捷起重吊装有限公司的委托诉讼代理人蒙智灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄仁贵向本院提出诉讼请求：一、判令确认原、被告劳动关系于2019年9月12日解除；二、判令被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，合计80000元；三、判令被告支付拖欠工资15000元、停工留薪期工资25000元、经济补偿金5000元，合计45000元；四、判令被告支付医药费5301.62元、车费97.5元、住院伙补费440元(22*20)、护理费2640元（44*60），合计8479.12元。事实与理由：原告于2018年11月8日入职于被告处，岗位搬运工，合同期限至2019年11月7日。2018年12月25日，原告在工作中受伤。2019年8月9日认定为工伤，后鉴定为伤残十级。因被告不缴纳社保并拖欠工资，原告于2019年9月12日提出解除劳动关系。现提起诉讼，望判如所请。被告常州安捷起重吊装有限公司辩称，同意解除双方之间的劳动关系，但解除时间应为2019年6月18日，该时间点是原告自动离职。经被告通知未上班，原告系自动离职。被告不知道原告后续住院治疗情况，被告不存在拖欠工资的情形，停工留薪期只有两个月，原告主张经济补偿金不符合法定程序。护理期没有鉴定，被告不认可护理费。经审理查明，2018年11月8日，原告到被告处工作，岗位为搬运工，原告住在被告单位宿舍。2018年12月25日，被告安排原告到江苏精棱铸锻股份有限公司拆卸机器。在工作过程中，原告右手拇指不慎被千斤顶砸伤。当天，原告被送至无锡市人民医院治疗，住院至2019年1月5日出院，经诊断为右拇指指骨开放性骨折。2019年4月26日，原告又至无锡市人民医院治疗，住院至2019年5月7日。两次住院的医疗费已由被告支付。出院后，原告到被告处上班至2019年6月18日。同年6月19日，原告至无锡市人民医院门诊，医生建议康复住院治疗，同时出具医疗证明书，建议休息二周。2019年7月1日,原告到无锡市人民医院住院治疗至2019年7月22日出院，住院22天，用去医疗费5305.62元，支出车费97.5元，出院时医生建议休息一月。2019年8月21日，医生又建议休息一月。2019年8月9日，经原告申请，常州市新北区人力资源和社会保障局作出常新人社工认字｛2019｝第11339号认定工伤决定书，认定原告之伤为工伤。2019年8月22日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴（初）通［2019］02714号《常州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告伤残等级为十级。被告不服鉴定结论提出申请复核。2019年12月26日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告致残程度鉴定为十级。后原告申请仲裁。2020年1月15日，常州市新北区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字{2019}第1260号仲裁决定书，终结本案审理。原告遂向本院起诉，要求处理。审理中，原告提出其于2019年9月12日向被告提交《解除劳动合同通知书》，载明因被告未付工资并且未缴纳社保，要求解除劳动关系，但被告否认收到该通知书。另查明，被告负责人之妻于2019年1月14日通过支付宝转账给原告9000元，2019年4月25日，被告负责人雷文泉转账给原告10000元，被告认为此款是支付给原告的工资，原告每月工资为2500元，2018年11月至2019年6月18日期间的工资已结清，且多付了500元。对此，原告认为其每月工资为5000元，两个月工资为10000元，另外9000元是被告客户单位的老板委托被告给付原告的营养补助，但未提供证据予以证明。庭审中，原告提出其第一次住院时由被告安排人员护理，第二、三次住院，没有人护理，其护理费应为2040元（34天*60元/天）。被告认为原告第一、二次住院，被告均安排人员护理，护理费、住院伙食补助费已由公司包了，第三次住院，被告不知情。以上事实由仲裁决定书、劳动合同、门诊病历、医疗费发票、火车票、解除劳动合同通知书、证明、微信截屏及原、被告在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照有关法律规定，职工因工受伤享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告系被告员工，其在工作中受伤，原告被劳动部门确定为工伤，并经相关部门鉴定为伤残程度为十级。因原告未参加工伤保险，应由被告按照本例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。一、关于劳动关系的解除。原告提供的门诊病历、出院记录显示原告于2019年6月19日到医院门诊，医生建议休息二周，于2019年7月1日又住院治疗。故被告抗辩原告从2019年6月18日离开公司后即未上班，劳动关系已解除的抗辩理由，本院不予采纳。现原告提出其劳动关系于2019年9月12日解除，本院予以认可，据此，应认定双方劳动关系解除的时间为2019年9月12日。二、关于原告主张的拖欠工资15000元，停职留薪期工资25000元。因原告在被告处工作时间短，未实际领取工资即发生工伤事故，而双方均未提供证据证明原告每月具体工资数额，故应参照2019年城镇私营单位就业人员年平均工资为58322元规定进行计算，即每月工资标准为4860.17元。原告从2018年11月8日入职，2018年12月25日受伤住院三次，并于2019年7月22日出院，出院后，医生陆续建议休息2个月，而伤残等级于2019年12月26日经江苏省劳动能力鉴定委员会复核才确认。现原告主张10个月的工资，即2018年11月入职到2019年9月离职，符合法律规定，本院予以认可。故原告主张的拖欠工资及停工留薪期工资总额计48601.7元（4860.17元/月*10个月）。因原告未提供证据证明被告负责人之妻转账的9000元为他人支付的营养费，该9000元应认定为被告支付的工资，扣除已支付的19000元，被告尚需支付29601.7元。三、关于经济补偿金。原告提出其于2019年9月12日向被告提交了《解除劳动关系通知书》，并明确了解除原因为未付工资和没有缴纳保险，被告表示未收到通知书，原告也未提供证据证明其已书面告知原告的解除劳动关系原因的事实，因不符合劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告的该主张本院不予支持。四、关于原告主张的医疗费5301.62元、车费97.5元，被告无异议，本院予认可。关于护理费、住院伙食补助费。被告认为第二次的护理费已经付清的抗辩理由依据不足，本院不予采纳。原告主张护理费2040元（34天*60元/天）及住院伙食补助费440元（22天*20元/天），符合法律规定，本院予以支持。五、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。原告在劳动过程中受伤，已被认定属于工伤，伤残等级十级，依照《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的一次医疗补助金为30000元、一次性就业补助金为15000元、一次性伤残补助金为七个月的本人工资即34021.19元（4860.17元/月*7个月），合计79021.19元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、确认原告黄仁贵与被告常州安捷起重吊装有限公司之间的劳动关系于2019年9月12日解除。二、被告常州安捷起重吊装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄仁贵一次性伤残补助金34021.19元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元，合计79021.19元。三、被告常州安捷起重吊装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄仁贵工资及停工留薪期工资29601.7元。四、被告常州安捷起重吊装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄仁贵医药费5301.62元、车费97.5元、住院伙补费440元、护理费2040元，合计7879.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告黄仁贵的其他诉讼请求。六、案件受理费10元，减半收取计5元，由被告常州安捷起重吊装有限公司负担，该款已由原告预交，被告常州安捷起重吊装有限公司于本判决生效之日起十日内将其负担部分直接支付给原告黄仁贵。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的相关规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  雷静芳二〇二〇年十一月十九日书记员  章曌杰