浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初3110号 原告：田泽华，男，1993年12月31日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：杨鹏斌、王晓伟，浙江富奥律师事务所律师。 被告：重庆紫光华山智安科技有限公司，住所地重庆市北碚区云汉大道**附**，统一社会信用代码：91500000MA5YX62L89。 法定代表人：张江鸣，总经理。 被告：重庆紫光华山智安科技有限公司杭州分公司，住所地，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道长河路****楼**会信用代码：91330108MA2GYQQ31R。 负责人：汪昊，经理。 二被告共同委托诉讼代理人：陈洁，北京德恒（杭州）律师事务所律师。 原告田泽华诉被告重庆紫光华山智安科技有限公司（以下简称紫光公司）、重庆紫光华山智安科技有限公司杭州分公司（以下简称紫光杭州分公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月21日进行公开开庭审理。原告田泽华的委托诉讼代理人杨鹏斌、二被告的委托诉讼代理人陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田泽华提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付在职期间加班工资137957.33元；2.被告向原告支付经济赔偿金57729.05元（2019年度申请人平均工资11545.81元*2*2+11545.81=57729.05元）；3.被告向原告支付2020年的14薪工资4987.5元（基本工资9975*2/12*3=4987.5元）。事实与理由：（一）杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨江劳动仲裁委）在本案的审理过程中对加班事实的认定存在错误。1.对于上下班打卡记录的认定。首先根据紫光公司发布的《考勤与假期管理》第3条“…薪酬福利专员：审批假期加班申请，定期核对打卡记录和假期等相关考勤记录，对于有问题的记录，需和相关负责人核对并确认…”，第5条考勤管理“…员工每月需在薪酬福利与员工关系部规定时间内，确认本人月度考勤汇总表，如未在规定时间内确认的则视为默认考勤无误…”的规定，对于原告和二被告对于原告在职期间的打卡记录均未提出过异议，因此应当认定原告在职期间考勤无误。2.对于加班的认定。滨江劳动仲裁委结合紫光公司发布的《考勤与假期管理》第6条加班管理规定，“6.1.1加班是指因公司工作需要，由公司安排员工在法定工作时间以外进行的超时工作。6.1.2任何加班都必须提交加班申请，按照相应的权限核准，方可计为加班。6.1.3未提交加班申请、或加班申请未被核准，该超时工作不计为加班。6.2加班申请核准及记录。6.2.1提交申请：加班须进行加班申请，写明加班事由、加班员工姓名、加班时间等，按照相应的审批权限进行核准。6.2.2加班申请核准：必须报部门直属主管批准、薪酬福利专员核实、二级主管批准后，方视为加班。”认定凡是原告没申请的超时工作均不为加班，被告已支付加班工资。（1）被告《考勤与假期管理》第6条加班管理规定本身不合法。根据《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。紫光公司上述规定就属于变相强迫劳动者加班。（2）原告正常工作日的超时时长通常在4个小时以上，仅仅认定为超时工作不符合常理。原告在职不到两年时间获得有关国家专利3篇，年度部门绩效第一，自身的专业知识扎实，功底深厚，所以超时绝不是因为原告自身原因导致工作未完成而加班。再者，超时时长大部分在4个小时以上，不符合常理。按照紫光公司发布的《考勤与假期管理》第5条考勤管理：基本工作时间，实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，上班时间：8：30-12：00，13：30-18：00。每天工作时间8个小时，而原告正常工作日超时时长在4个小时以上，基本上等于半天工作。只能是紫光杭州分公司安排的任务过多，使得原告超时工作，变相使原告加班。（3）被告自身有意规避法律规定。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而被告公司周六也正常上班，所谓的加班申请通过批准的也都是周六的，一个月四个周六加班，所以作为优势地位一方的用人者用所谓的加班审批制度刻意规避规定，严格控制劳动法第41条的规定加班时长。（二）对离职原因的认定有误。实际上原告被辞退的原因是疫情期间2月份在家办公期间找朋友代打卡。疫情期间被告未能有效通知每一个员工打卡规则规范，导致原告不清楚打卡规则，由于担心打卡显示异地给公司带来麻烦，所以在疫情期间寻找当地朋友代为打卡，同时克服重重困难进行远程办公，期间多次给部门进行内部培训。被告了解此事后多次沟通，原告予以配合。2020年3月26日紫光杭州分公司人事部骆元英以领导调查为由进行谈话，声称领导沟通、不会有不良影响。结果原告第二天收到紫光公司辞退通知，称原告违反单位规章制度。而之所以出现员工离职申请流程里离职原因为更换工作地点和生活环境而辞职，是因为被告逼迫原告操作的，否则不予结算工资并办理相关手续。（三）年底固定奖金及补贴。根据录用通知上显示为：2个月标准工资，根据实际入职日期进行年度结算。作为工资的组成部分，应当按照原告的实际在职时间进行折算。综上，滨江劳动仲裁委作出的浙杭滨江劳人仲案（2020）742号仲裁裁决，在认定事实上存在严重错误。原告特此起诉，请求判如所请。 被告紫光公司辩称：一、原告主张紫光公司支付加班工资没有事实及法律依据。1.紫光公司已向原告支付在职期间的所有加班工资。根据紫光公司合法制定并公布的考勤管理制度及薪酬福利管理制度文件：“加班是指因公司工作需要，由公司安排员工在法定工作时间以外进行的超时工作；任何加班都必须提交加班申请，按照相应的权限核准方可计为加班；未提交加班申请或加班申请未被核准，该超时工作不计为加班。加班时数的确认是取申请时间和打卡时间的交叉时间。”可见，只有经过提交加班申请并审核确认过的超时工作，才能计为加班。以上文件已通过培训、邮件发送、内网上公示等形式向原告进行了公示及告知，符合劳动合同法及浙江省高院关于劳动争议的指导意见，应属合法有效。本案中，原告自2018年10月起，在系统中提出过多次加班申请，紫光公司按照流程对原告的加班申请进行了审批，并已向其支付了所有的加班工资。紫光公司不存在欠付原告已审批加班工时工资的情况。以上事实由紫光公司所提供的证据可以证实。2.原告在本案中所主张的加班工资，没有任何证据支持。首先，根据劳动合同法司法解释规定，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。但在本案当中，原告没有举示任何关于加班的证据，应承担举证不能的责任。退一步讲，即便原告打卡下班的时间晚于标准下班的时间，但因为员工自行控制打卡，仅仅凭打卡的时间，并不能认定员工真实存在加班。况且原告也没有提交超时工作的原因以及工作成果，故不能证明其主张的加班事实。其次，根据紫光公司所提交的证据，原告在职期间曾提交过大量的加班申请，证明他对于加班需要申请和审批的规定是明知的。再次，紫光公司每月在发放工资的同时结算加班工资，但是原告从未就加班工资的问题，向紫光公司提出过任何主张，证明原告认可公司关于加班的规定以及加班工资的数额。综上，现有的证据可以证明，紫光公司已向原告支付了工作期间的所有加班工资，原告所主张的加班工资没有相应的证据，不应得到法庭的支持。二、本案劳动合同解除的原因是原告自行提出辞职，而非紫光公司单方解除，紫光公司不应支付原告所主张的经济赔偿金。根据紫光公司所提交的证据7，原告在2020年3月26日因个人原因提出辞职，并在公司内部系统上提出了辞职申请。该申请于3月27日，经过公司相关部门审批同意。根据劳动合同法的规定，因员工个人原因提出离职的用人单位并没有支付经济补偿金的义务，故原告所提出的赔偿金的申请没有事实及法律依据。至于原告在诉状中所称系紫光公司逼迫其离职毫无事实根据。因为在仲裁阶段，原告曾当庭播放了其与公司HR通话的录音，完全没有紫光公司单方解约或逼迫其离职的内容，反而是原告出于个人的原因，就自行申请辞职，并且要求公司给他出具不实的离职证明，也可以证明原告是缺乏诚信的。三、原告主张2020年14薪年终奖的折算工资没有法律或者规章制度依据。根据紫光公司合法制定并公布的考勤与假期管理制度。只有当年12月底在册的员工才有机会享受固定奖金及浮动奖金。而本案中，原告于2020年3月自动提出离职，不符合当年12月底在册的规定，因此不能享受当年的固定奖金。原告所主张的按照实际工作时间进行固定奖金折算，没有相关的依据。此外，从之前发放年终奖的情况来看，原告在2018年9月份入职，当年底紫光公司已按照其在职的时间向他折算了工资；2019年底，因原告属于公司的在册人员，紫光公司向其发放了2019年度的双薪年终奖。以上事实，也可以证明员工于年底在册是发放年终奖的必要前提。综上，紫光公司认为，原告在本案中所提出的三项诉讼请求，均没有事实及证据支持，恳请法庭查清事实，驳回原告的全部诉讼请求。 被告紫光杭州分公司辩称：案涉劳动合同并非原告与紫光杭州分公司签订，紫光杭州分公司并非本案的适格主体，不应承担相关的赔偿责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对本案证据的真实性均未提出异议，本院予以确认，其证明力将结合本案其他证据综合认定。 依据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 2018年8月31日，紫光公司（甲方）与田泽华（乙方）签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止；合同第十八条约定，“甲方有权定期或不定期地制定和修订其规章制度。乙方应当阅读、理解并遵守甲方规章制度。乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告栏、通知、培训、口头传达等，乙方有义务通过前述渠道充分了解甲方定期或不定期更新的规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。乙方在协议期间，应遵守甲方依法制定的规章制度，……”。田泽华入职后在紫光杭州分公司从事研发岗位工作。田泽华2019年3月及之前的月基本工资为9500元，自2019年4月起的月基本工资为9975元。2020年3月26日，田泽华在公司系统上发起员工离职申请流程，离职类别为“辞职”，离职原因为“更换工作地点”，离职面谈结果为“同意”。2020年3月27日，紫光公司向田泽华出具《解除（终止）劳动合同通知书》，载明因“劳动者本人自愿申请解除劳动合同”，双方于2020年3月28日起解除（终止）劳动合同。 另，关于14薪福利，2018年6月20日，紫光集团有限公司向田泽华发送《紫光集团聘用邀请通知书》，邀请田泽华加入紫光集团筹备项目公司紫光公司，其中关于“薪酬与福利”载明：标准工资9500元/月（税前），年终固定奖金及补贴为2个月标准工资，根据实际入职日期进行年度折算。紫光公司于2019年初向田泽华发放2018年根据实际入职时间折算的固定奖金（14薪）9110.5元，于2020年初向田泽华发放2019年年终奖金（14薪）19947.61元。 关于加班，紫光公司《考勤与假期管理》关于“加班管理”规定：“6.1.1加班是指因公司工作需要，由公司安排员工在法定工作时间以外进行的超时工作。6.1.2任何加班都必须提交加班申请，按照相应的权限核准，方可计为加班。6.1.3未提交加班申请、或加班申请未被核准，该超时工作不计为加班。……6.2.1提交申请：加班须进行加班申请，写明加班事由、加班员工姓名、加班时间等，按照相应的审批权限进行核准。6.2.2加班申请核准：必须报部门直属主管批准、薪酬福利专员核实、二级主管批准后，方视为加班。”田泽华在职期间提出加班申请并经批准的，紫光公司均在次月工资支付加班工资。 离职后田泽华向滨江劳动仲裁委申请劳动仲裁并提出以下仲裁申请：1.紫光公司向田泽华支付在职期间加班工资137957.33元；2.紫光公司向田泽华支付赔偿金57729.05元；3.紫光公司向田泽华支付2020年的14薪工资4987.5元。该委于2020年6月28日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）742号仲裁裁决书，驳回田泽华的仲裁请求。田泽华不服，故提起本案诉讼。 本院认为：就原告田泽华主张的在职期间加班工资，紫光公司认为根据其考勤管理制度，只有经过提交加班申请并审核确认的超时工作才能计为加班，且相关文件已通过培训、邮件发送、内网公示等形式向田泽华公示、告知；田泽华在职期间多次提出加班申请，其经审批的申请均已由紫光公司支付加班工资。结合田泽华在职期间提出的大量加班申请，本院认为田泽华对紫光公司关于加班的规定和流程是知晓的。此外，由田泽华提出并经审批的加班申请均已由紫光公司支付加班工资，而田泽华在职一年多的时间里，亦未对此提出异议。现田泽华就在职期间紫光公司未支付的加班费提出主张，但未能对该部分加班事实举证证明。因此，原告田泽华关于在职期间加班费的主张无事实依据，本院不予支持。 就原告田泽华主张的经济赔偿金，田泽华提出其辞职系紫光公司逼迫所致。但根据案涉《员工离职申请流程》及《解除（终止）劳动合同通知书》显示，田泽华离职系其因更换工作地点而自愿申请解除案涉劳动合同，原告就其曾受胁迫离职的主张未能提交证据予以证明。在案证据无法证明紫光公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，原告田泽华主张经济赔偿金无事实依据，本院不予支持。 就原告田泽华主张的2020年14薪工资，紫光公司认为只有当年12月底在册的员工方可享受固定奖金与浮动奖金。但根据《紫光集团聘用邀请通知书》，2个月标准工资系年终固定奖金及补贴，并未约束该奖金的发放应具备任何前提条件。紫光集团有限公司邀请田泽华入职紫光公司并在聘用邀请通知书中作出关于年终固定奖金及补贴的承诺对紫光公司有约束力，紫光公司应按照田泽华在职时间向其发放年终固定奖金。经核算，紫光公司应向田泽华发放2020年年终固定奖金4853.74元。对原告主张金额的超出部分，本院不予支持。案涉劳动合同系原告与紫光公司签订，原告要求紫光杭州分公司承担责任无据，本院不予支持。 本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆紫光华山智安科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告田泽华支付2020年年终固定奖金4853.74元； 二、驳回原告田泽华的其他请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆紫光华山智安科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 赵 凉 二〇二〇年十一月四日 书记员 孔雅云 12-