河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终2669号上诉人（原审原告）：王子笑,男,1963年12月13日出生,汉族,住河南省汝州市。上诉人（原审被告）:中国农业银行股份有限公司平顶山分行,住所地平顶山市新华区光明路中段**。统一社会信用代码：9141040087175908XJ。负责人:王逢乐,行长。委托诉讼代理人:李瑞锋,男，汉族，1976年12月4日生，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人:房彦东,男,汉族，1971年11月10日出生,住河南省平顶山市新华区。上诉人王子笑因与上诉人中国农业银行股份有限公司平顶山分行（以下简称农业银行平顶山分行）劳动争议纠纷一案，不服平顶山市新华区人民法院（2020）豫0402民初2105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王子笑，上诉人农业银行平顶山分行的委托诉讼代理人房彦东、李瑞锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王子笑上诉请求：一、新华区人民法院(2020)豫0402民初2105号判决书；二、根据《劳动法》第四十四条规定,要求支付王子笑2016年10月5日至2019年10月7日期间的节假日加班费51869.26元；三、根据国务院制定的《职工带薪年休假条例》第5条规定要求支付王子笑2016年至2018年不能安排年休假而应当支付年休假工资报酬59341.95元(45天)；四、确认农业银行平顶山分行不支付节假日加班费的行为违法。主要事实和理由：第一,王子笑在2016年10月至2019年12月,在法定节假日期间加班共计51天,并提供了加班51天的证据,并当庭进行了质证。一审判决只认定王子笑2019年加班6天,其中元旦1天,春节1天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天，中秋节1天,这6天的加班费按200%计算,显然没有按《劳动法》第44条规定判决。还有8天加班费判决书没有认定也没有作出合理的解释,明显事实认定不清。庭审中农业银行平顶山分行也没有出具对王子笑节假日加班后安排补休的证明,因此该判决书没有依据事实和法律。第二,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条规定:“劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的不受仲裁时效限制。”用人单位支付的加班费是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。该判决书认定王子笑的2016年至2018年的节假日加班费超过诉讼时效，因而不支持王子笑诉求，明显是适用法律错误。第三，根据国务院制定的《职工带薪年休假条例》第5条规定,不能安排职工休年休假，应当支付职工日工资的300%年休假工资报酬。王子笑系1980年参加工作的，工龄39年，符合《职工带薪年休假条例》有关带薪年休假15天规定。而判决书认定王子笑没有申请年休假，就没有年休假的权利，也就不能享受年休假工资报酬。王子笑认为判决没有法律依据。职工年休假的权利是《职工带薪年休假条例》赋于的权利，不是依申请才产生的权利，职工没有申请年休假，就不产生年休假的权利，这不符合法律规定。故请求支持王子笑的上诉请求。对王子笑的上诉，农业银行平顶山分行答辩称：一、2016年至2018年的节假日加班费，已经超过劳动仲裁要求一年的规定，因此不应当予以支持；二、一审计算的其加班费工资200%是因为另外100%已经正常按时予以支付；三、平顶山市中级人民法院于2020年5月11日作出了2020豫04民特5号民事裁定书，在一审中王子笑没有证据证明其在15日内向新华区人民法院提起诉讼；四、根据案涉仲裁裁决书，裁决的法定节假日加班工资为1728.26元，而一审法院在（2020）豫0402民初2105号民事判决书中要求支付加班费工资共计2629.93元，其中多出来的加班费在一审中并没有进行质证，也没有提供计算依据；五、根据平劳人仲案字（2016）第73号、仲裁裁决书（2016）豫0402民初2812号民事判决书，（2017）豫04民终1869号民事判决书，（2017）豫04民申民事裁定书，平检民（行）监（2018）41040000148号不支持监督决定书，及多份已经生效的法律文书，对其主张加班费的诉讼请求，依据应休未休假的工资，均没有进行支持。如果该案予以支持，王子笑应该将以上已经生效的法律文书予以推翻后再进行。农业银行平顶山分行上诉请求：撤销本案一审判决，由王子笑承担本案全部诉讼费用。事实和理由是：一审判决明显缺乏事实和法律依据。根据王子笑与农业银行平顶山分行签订的劳动合同书,王子笑执行的是综合计算工时工作制,中国农业银行股份有限公司河南省分行下发豫农银规章【2009】1号关于印发《中国农业银行股份有限公司河南省分行劳动合同管理实施细则》的通知第五章工时制度与休息休假第四十四条规定：“标准工时工作制是指每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。除实行不定时工作制、综合计算工时工作制的员工外,其余员工均为标准工时制。”第四十五条规定：“不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,对无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的员工所采用的一种工时制度”。第四十六条规定：“综合计算工时工作制是指因工作性质特殊,采用以月为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。下列员工实行综合计算工时工作制:(一)柜面营业人员……”。王子笑作为汝州市支行柜面营业人员,平顶山分行根据法律规定和劳动合同的约定充分保障了其作为劳动者的合法权益。根据综合计算工时工作制的特点及银行柜员工作的特点,王子笑没有超过法定标准工作时间工作,没有证据证明其要求调休、单位不予调休致使其超出法定标准工作时间工作的事实,因此为其补发节假日加班费的申请,不符合法律规定和合同约定。故仲裁裁决认定事实错误,适用法律错误。农业银行平顶山分行作为中央金融机构,始终遵守各项劳动法律法规规定,不存在任何违法情形。对农业银行平顶山分行的上诉，王子笑答辩称：一、根据劳动法第44条规定，法定休息日按300%工资支付，这个意思是在正常工资发放的基础上，再加300%发放。劳动法没有具体指明300%包含正常发放工资，因此按照200%计算加班费是错误的。二、王子笑作为基层的员工一个月上22天班，是最正常的。三、农业银行平顶山分行提出的2016年至2018年四份裁定书，对此省高院信访处已经着手重审该案件，并且让新华区人民法院主审法官做了笔录。计算加班费是1700元，一审后增加到2600元，是仲裁期间对工资计算有误造成的，一审法院计算是正确的。王子笑一审诉讼请求：一、根据《劳动法》44条规定，要求支付王子笑2016年10月5日至2019年10月7日期间的节假日加班费51869.26元；二、根据国务院制定的《职工带薪休假条例》第5条规定，要求支付王子笑2016年至2018年不能安排年假而应当支付年休假工资报酬59341.95元（45天）；三、确认农业银行平顶山分行不支付节假日加班费的行为违法。一审法院认定事实：2011年11月1日，王子笑与中国农业银行股份有限公司平顶山分行签订《中国农业银行劳动合同书》一份，载明：“甲方：中国农业银行股份有限公司平顶山分行．乙方：王子笑．一、劳动合同期限第一条本合同为无固定期限劳动合同，（二）无固定期限合同的期限自2011年11月1日至合同终止条件出现时终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事技能操作岗位工作，工作地点（区域）为平顶山市。三、工作时间和休息休假第四条乙方执行综合计算工时工作制。（一）标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作40小时。（二）综合计算工时工作制：以月为周期计算，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本相同。……”在2019年法定节假日中的元旦、除夕、清明节、劳动节、端午节、中秋节节日当天，王子笑均在岗上班，王子笑2019年1月工资为3054.28元，2019年2月工资为3054.28元，2019年4月工资为8454.28元，2019年5月工资为3654.28元，2019年6月工资为2954.28元，2019年9月工资为7429.08元。另查明，王子笑于2019年12月30日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，王子笑的申请事项为：1、要求被申请人支付申请人2016年10月5日至2019年10月7日期间的法定休息日和节假日加班费51869.26元。2、要求被申请人支付申请人2016年至2019年不能安排年休假而应当支付的年休假工资报酬59341.95元。2020年2月10日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲裁字［2019］0208号《仲裁裁决书》，载明：“中国农业银行股份有限公司平顶山分行应支付王子笑2019年元月至2019年9月期间的法定节假日加班工资，分别为元旦280.85元（3054.28÷21.75×2），除夕379.47元（4126.78÷21.75×2），清明节336.03元（3654.28÷21.75×2），劳动节271.66元（2954.28÷21.75×2），端午节260.06元（2828.10÷21.75×2），中秋节240.19元（2612.10÷21.75×2），以上合计1768.26元。”该裁决书于2020年3月12日送达王子笑。再查明，中国农业银行股份有限公司平顶山分行对上述平劳人仲裁字［2019］0208号《仲裁裁决书》裁决向平顶山市中级人民法院提出撤销该裁决书的诉讼，2020年5月10日，平顶山市中级人民法院作出（2020）豫04民特5号《民事裁定书》，裁定：“驳回中国农业银行股份有限公司平顶山分行的申请。”王子笑于2020年3月19日向平顶山市新华区人民法院申请立案。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王子笑请求的中国农业银行股份有限公司平顶山分行支付2016年至2018年节假日加班费的诉讼请求，确已超过劳动仲裁一年的时效，故对2016年至2018年节假日加班费的诉讼请求原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”中国农业银行股份有限公司平顶山分行应支付王子笑2019年1月1日至2019年10月7日节假日加班费分别为：元旦280.85元（3054.28÷21.75×2），除夕280.85元（3054.28÷21.75×2），清明节777.41元（8454.28÷21.75×2），劳动节336.03元（3654.28÷21.75×2），端午节271.66元（2954.28÷21.75×2），中秋节683.13元（7429.08÷21.75×2），以上合计2629.93元。”根据《中华人民共和国民事诉讼法司法解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”对王子笑请求的要求支付2016年至2018年不能安排年假而应当支付年休假工资报酬59341.95元的诉讼请求，因王子笑未能提供证据证明王子笑向中国农业银行股份有限公司平顶山分行提出了休年休假的申请，故对该项诉讼请求原审法院不予支持。对王子笑请求的确认被告不支付节假日加班费的行为违法的诉讼请求，因王子笑在仲裁时没有该项请求，故本次诉讼不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国民事诉讼法司法解释》第九十条之规定，判决如下：一、中国农业银行股份有限公司平顶山分行于判决生效之日起十日内支付王子笑2019年1月1日至2019年10月7日节假日加班费共计2629.93元。二、驳回王子笑的其他诉讼请求。本院二审经审理查明的事实与原审判决认定事实相一致。本院认为，关于王子笑主张的加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”农业银行平顶山分行安排王子笑在法定休假日工作，应按照其工资的百分之三百的比例向王子笑支付工资报酬。因农业银行平顶山分行已按时向王子笑支付当月工资，故一审法院认定农业银行平顶山分行另按王子笑加班日工资数额的200%支付加班报酬并无不当；一审判决认定王子笑节假日上班时间、工资数额适当，本院予以确认。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王子笑提出的2016至2018年法定节假日加班工资的诉求已超过劳动仲裁一年的申诉时效，故一审法院对其该诉讼请求不予支持符合法律规定；关于王子笑主张的未休年假工资问题，因王子笑没有证据证明其向单位提出过休假申请而单位不予安排或不能安排其休年休假的事实，故对王子笑的该项请求，本院亦不予支持。综上所述，王子笑、农业银行平顶山分行的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国农业银行股份有限公司平顶山分行负担。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  李华亮审判员  张新兰二〇二〇年十一月十一日法官助理韦艳歌书记员程钰淇附：法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。