辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11851号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂，住所地沈阳市皇姑区黄河北大街**。经营者：刘珏，男，1984年6月10日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：侯艳伟、张**寰，辽宁英泰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李建军，男，1999年8月1日出生，汉族，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：于淑芝，沈阳市铁西区正兴法律服务所法律工作者。上诉人沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂与被上诉人李建军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂上诉请求：撤销一审法院民事判决，改判或发回重审。诉讼费被上诉人承担。我方同意支付被上诉人款项5730元，不同意支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金。事实与理由：本案确认劳动的审理未经仲裁前置程序，被上诉人诉求事项也没有确认双方存在劳动关系的诉求，一审法院确认双方存在劳动关系程序违法。一审法院认定双方存在劳动关系为认定事实错误，双方是劳务关系。上诉人未支付被上诉人的款项大部分为信用卡借款，本案应是民间借贷纠纷，而非劳动争议。上诉人与被上诉人之间劳动争议纠纷，双方通过仲裁程序已经私下达成协议解决。李建军辩称，请求维持原判。李建军向一审法院起诉请求：判决被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂支付未签订劳动合同的双倍工资38500元和经济补偿5250元；判决被告支付拖欠工资5730元；诉讼费由被告承担。一审法院查明：原告李建军于2018年11月3日通过朋友介绍应聘到被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂从事机电机师工作，月工资3500元。原告在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，且被告存在拖欠原告工资的情形。原告因此于2019年10月18日离职。2019年10月21日，原告与被告经营者刘珏通过微信聊天记录确定被告拖欠原告工资11700元，另外被告通过刷原告信用卡的方式向原告借款4730元，两项合计为16430元。此后，被告陆续向原告支付工资及欠款。截至到2020年1月20日，被告还拖欠原告5730元，被告经营者刘珏给原告出具欠条一张，内容为：欠李建军工资伍仟柒佰叁拾元5730元，欠款期限2020年2月20日结清。被告未按约定时间支付拖欠原告的工资。另查，2019年12月24日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金及支付工资。该仲裁委员会以“其他”为由，做出沈皇劳人仲不字【2019】1270号不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告是否存在劳动关系问题。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成的组成部分。结合本案，原、被告符合劳动合同法规定的主体资格，被告给原告安排工作，按月支付报酬，且原告从事的工作是被告经营范围的组成部分，故一审法院认定，原、被告存在劳动关系。对于被告提出与原告存在劳务关系的抗辩主张不予支持。关于原告主张是否超过仲裁时效问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。结合本案，原告于2018年11月3日入职，2019年10月18日离职，2019年12月24日申请劳动仲裁，故原告的主张均未超过仲裁时效。关于原告主张未签劳动合同双倍工资问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2018年11月3日入职被告处，被告一直未与原告签订劳动合同，故根据法律规定，被告应支付原告2018年12月3日至2019年10月18日期间未签订劳动合同双倍工资的差额，具体金额为36750元（3500*10.5）。关于原告主张经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。本案中，原告在被告处工作11个月，被告存在拖欠工资情形，故被告应支付原告经济补偿金为3500元。关于原告主张拖欠工资问题。法律规定，用人单位应足额支付工资，不得拖欠。因被告出具的欠条中已经写明拖欠工资数额为5730元，故原告要求被告支付拖欠工资5730元的主张，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂于本判决书生效后十日内支付原告李建军工资5730元；二、被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂于本判决书生效后十日内支付原告李建军未签劳动合同双倍工资36750元；三、被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂于本判决书生效后十日内支付原告李建军经济补偿金3500元；四、驳回原告李建军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂承担。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于程序违法问题。被上诉人在仲裁时的诉求为劳动关系项下的权利与义务。其请求权的基础为双方存在劳动关系。仲裁虽对被上诉人诉请不予受理，但其请求已经前置程序，上诉人认为一审法院程序违法不正确，本院不予支持。关于双方是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人主张双方存在劳务关系，但未提供充分证据予以证明，故本院对其请求不予支持。关于应否支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金问题。如一审法院所述，被上诉人自2018年11月3日入职上诉人处，上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，故根据法律规定，上诉人应支付被上诉人2018年12月3日至2019年10月18日期间未签订劳动合同双倍工资的差额，一审判决并无不当，本院予以确认。至于该主张，如一审法院所述，并未超过仲裁申请期限，故一审法院此认定亦符合时效规定，本院予以确认。关于经济补偿金支付问题。因上诉人存在拖欠工资事实，根据法律规定，一审法院认定上诉人支付被上诉人经济补偿金合理，本院予以确认。综上所述，沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市皇姑区宏源岑汽车修理厂负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二〇年十一月二十日法官助理李元旬书记员佟雪峰