河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初6592号原告：曹相朝，男，汉族，1973年5月10日出生，住河南省滑县。委托诉讼代理人：周栓凤、栾文士，河南鸣鹿律师事务所律师。被告：石伟伟，男，汉族，1973年11月10日出生，住河南省。被告：新乡市昊圣门窗有限公司，住所地新乡县古固寨镇南辛庄村。法定代表人：赵庆臣，董事长。委托诉讼代理人：冷浩冉，员工。被告（追加）：新乡市新一陇装饰工程有限公司，住所地河南省新乡市红旗区金穗大道与新二街交叉口东北角迎宾大厦**公园国际**。法定代表人：石伟伟。原告曹相朝与被告石伟伟、被告新乡市昊圣门窗有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。案件审理中，原告曹相朝申请追加新乡市新一陇装饰工程有限公司作为本案被告参加诉讼。原告曹相朝及其委托诉讼代理人栾文士，被告石伟伟并作为新乡市新一陇装饰工程有限公司的法定代表人，被告新乡市昊圣门窗有限公司的委托诉讼代理人冷浩冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹相朝向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告医药费、误工费、护理费等85313.54元；2、本案诉讼费、鉴定费全部由被告承担。事实与理由：原告曹相朝于2019年6月受雇于石伟、新乡市昊圣门窗有限公司，在新乡市××大道××三英里工地中从事建筑门窗安装工作。2019年9月20日上午8点40分，曹相朝在工作时，因工地没有安全防护措施，不慎从五楼电梯口处跌落受伤，后被新乡医学院第三附属医院救护车送到医院进行治疗。该事故给原告身心造成严重伤害，现双方就赔偿问题协商未果，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款规定，特起诉至法院，望支持原告的诉讼请求。被告石伟伟辩称，原告在本次事故存在重大过错，私开电梯且没有尽到合理注意义务，应承担本次事故的全部责任。被告已尽到充分合理的安全提示义务，且也提供了足够的安全保障措施，不应承担本案的赔偿责任。在事故发生的当天，石伟伟、原告和另外一位工人在五楼工作，石伟伟和另外一位工人的工作完成后，通过步行楼梯上了六楼，原告还在五楼继续工作，工作一会儿，听到楼下有人喊这边的工作人员掉到电梯井里了，随后石伟伟和另外一位工人赶紧跑下楼，看到了原告在二楼电梯井轿厢上边，就立马把原告抬出，打了120，工程管理人员李玉富也及时赶到了现场，随后一起把原告送到了三附院进行治疗。把原告抬出去的时候，原告说开电梯的钥匙掉在五楼，让帮忙拿一下，石伟伟就跑到五楼把钥匙捡起来了。工作的电梯一直是由专业工作人员操作的，原告作为一名完全民事行为能力人，具有多年的工地工作经验，对工地工作的操作也都是非常清楚的，对其私自配备钥匙开电梯门的行为，应该非常清楚该行为的不安全性，而在违规打开电梯门后，轿厢还没有上来就跳进去，也没有尽到注意义务，存在重大过错。依照民法通则第一百三十一条，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任，原告在此次事故中存在重大过失，故应当依法减免被告的赔偿责任。原告主张未在法定诉讼时效期间行使，故该诉求已超诉讼时效。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条，原告于2019年9月20日上午8点20左右发生事故，其起诉时间为2020年9月24日，已经超出法律规定的一年诉讼时效期间。原告主张的赔偿费用没有合理依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，原告针对自己提出的诉讼请求，未提供任何证据材料予以证明，应当视为没有证据证明其事实主张。被告基于人道主义先行垫付的费用28000元应予以认定并在查明案件事实的基础上，予以返还或扣除。原告在石伟伟这边工作差不多就一个星期左右，工程款才七八万，现在因为原告这个事情，石伟伟已经做到了仁至义尽，事情发生之后立即带原告看病，治疗费也都全额承担了，并且还给了一些费用让原告买营养品，多次去家看访原告，现在自己的钱都贴进去了。原告作为一名在工地上工作十几年，工作经验丰富的工人，对工地工作的注意事项都是非常清楚的，在平常的工作中，石伟伟也是一直强调安全问题。首先原告不应该碰电梯，正常都是专业人员操作，其次原告在打开电梯之后，没有注意看下轿厢是否到达，直接跳进去，石伟伟不是很理解，这不是一个正常的人应该做的。综上，原告在本次事故中存在重大过错，主张的赔偿费用没有合理依据，石伟伟恳请查明案件事实，驳回原告诉求，并判令原告承担本案诉讼费用。被告新乡市昊圣门窗有限公司辩称，原告对其主张的权利已超过法定一年的诉讼时效。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条，身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。原告受伤时间为2019年9月20日，其起诉时间2020年9月24日。据此，原告未在法定诉讼时效期间行使，故该诉求已超诉讼时效。新乡市昊圣门窗有限公司属于承揽合同关系中的定作人，而且尽到选任的注意义务，不应承担赔偿责任。新乡市昊圣门窗有限公司与新乡市新一陇装饰工程有限公司于2019年3月18日签订门窗安装承包合同，约定将诚城三英里8#、10#、11#、12#楼1-4层塑钢窗安装工程转包给新乡市新一陇装饰工程有限公司，合同中明确约定新乡市昊圣门窗有限公司对施工工程中因乙方人员错误施工造成安全事故，由乙方全权负责。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。新乡市新一陇装饰工程有限公司以包干价的形式承包了新乡市昊圣门窗有限公司诚城三英里8#、10#、11#、12#楼1-4层塑钢窗安装工程。因此，新乡市昊圣门窗有限公司与新乡市新一陇装饰工程有限公司是承揽合同关系。新乡市新一陇装饰工程有限公司已经从事室内装修的承包事务多年，亦曾承包过类似工程而且具备相当熟练的施工经验，因此，新乡市昊圣门窗有限公司有理由认为被告石伟伟所代表的新乡市新一陇装饰工程有限公司具有资质，新乡市昊圣门窗有限公司在承包人员的选任上已尽到合理的注意义务。根据上述法律规定，新乡市昊圣门窗有限公司属于承揽合同关系中的定作人，而且尽到选任的注意义务，不应承担赔偿责任。原告与新乡市昊圣门窗有限公司之间不存在雇佣关系。形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据人身损害司法解释的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在原告和新乡市昊圣门窗有限公司之间：原告、新乡市昊圣门窗有限公司之间不存在控制、支配和从属关系；原告与新乡市昊圣门窗有限公司之间更不存在管理关系；新乡市昊圣门窗有限公司也从未向原告支付过相关的劳动报酬。所以，原告以雇佣关系为由，请求判令新乡市昊圣门窗有限公司赔偿费用，缺乏依据，请驳回原告的诉讼请求，以维护新乡市昊圣门窗有限公司的合法权益。原告本身存在严重过错，应当自行承担相应责任。原告作为完全民事行为能力人，且在工地工作多年，具有丰富的工作经验，对工地的施工环境和注意事项也是非常的清楚。原告工作的工地电梯一直是由专业人员打开的，其私自拿钥匙打开电梯，且在轿厢没有上来的过程中，自己没有注意当时的环境，造成原告受伤的根本原因是其违规操作电梯，没有尽到合理的注意，其自身存在严重过错，应自行承担相应责任。原告针对自己提出的诉讼请求，未提供任何证据材料予以证明，无事实和法律依据。综上所述，新乡市昊圣门窗有限公司认为，本案双方是因承揽合同而导致的人身损害，新乡市昊圣门窗有限公司作为定作人，对定作、指示或者选任尽到了合理的注意义务，无需承担赔偿责任；且新乡市昊圣门窗有限公司没有实施对原告的任何侵权行为，原告因自身重大过错而受伤，其损失理应由其本人承担，其诉讼请求不符合事实，请查明案件事实，驳回原告不合理的诉求，依法维护新乡市昊圣门窗有限公司的合法权益。被告新乡市新一陇装饰工程有限公司同意被告石伟伟的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月18日，新乡市昊圣门窗有限公司（甲方）与新乡市新一陇装饰工程有限公司（乙方）签订《门窗安装承包合同》，甲方将诚城三英里8#、10#、11#、12#楼1-4层塑钢窗安装工程承包给乙方。2019年9月20日上午，原告在案涉工程五楼安装完窗户乘坐电梯离开时，误以为电梯停靠在五楼，电梯实际停靠在一楼，原告从五楼进入电梯后摔入一楼电梯轿厢顶部受伤。该电梯钥匙平时由专人管理，事故发生当天开启电梯的钥匙系原告自己配备的。事故发生后，原告在新乡医学院第三附属医院住院治疗，经治疗于2019年9月28日出院，实际住院8天，花费住院费25712.91元，支出门诊费549.5元。被告石伟伟已为原告垫付27012.91元。2020年5月28日，河南国信司法鉴定中心受本院的委托对原告人体损伤后误工期限、营养期限、出院后的护理依赖程度、护理期限、护理人数进行法医学评定，该鉴定中心于2020年6月29日出具鉴定意见：被鉴定人曹相朝误工期限拟定为一年；营养期限拟定为90日；建议出院后的护理依赖程度为部分护理依赖，护理期限拟定为90日，护理人数拟定为壹人。原告为此支出鉴定、检查费2740元。另查明，石伟伟与曹相朝之间系雇佣关系。本案中原告的各项合理损失为：医疗费26262.41元；住院伙食补助费以原告实际住院8天每天50元计算为400元；营养费以营养期90天每天20元计算为1800元；误工费以2019年河南省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资44314元/年为标准，误工期限为一年，误工费为44314元；护理费以2019年河南省居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资45677元/年为标准，原告实际住院8天，出院后的护理期限为90天，护理依赖程度为部分护理依赖，护理费为6632.55元（45677÷365×8+45677÷365×90×50%=6632.55）；鉴定、检查费2740元；交通费酌定为160元。以上共计82308.96元。本院认为，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，石伟伟作为雇主负有为原告提供安全教育和培训的义务，石伟伟对原告在提供劳务过程中受到的损害应承担赔偿责任。同时，曹相朝在使用自己配备的钥匙开启电梯时，更应仔细观察，谨慎行走，在确保安全的情况下再进入电梯，但其未尽到谨慎注意义务，不慎摔入电梯井内，自身也存在一定的过错，应承担一定的责任。结合本案案情，本院酌定由石伟伟承担45%的责任、曹相朝自行承担55%的责任为宜。即被告石伟伟应赔偿原告曹相朝37039.03元。因被告石伟伟已为原告垫付27012.91元，故被告石伟伟在赔付原告时应扣除该款，即被告石伟伟应赔偿原告10026.12元。根据新乡市昊圣门窗有限公司与新乡市新一陇装饰工程有限公司之间合同的约定，应认定双方之间为承揽关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。本案中，被告新乡市新一陇装饰工程有限公司作为案涉工程的承揽方，其经营范围包括室内外装饰装修工程，故被告新乡市昊圣门窗有限公司对定作人选任并无过失，原告要求新乡市昊圣门窗有限公司承担赔偿责任的依据不足，本院不予支持。虽然庭审中石伟伟与曹相朝均认可双方之间系雇佣关系，但案涉工程的承揽人系新乡市新一陇装饰工程有限公司，石伟伟系该公司的法定代表人，故被告新乡市新一陇装饰工程有限公司应与石伟伟承担连带赔偿责任。原告的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十六条，判决如下：一、被告石伟伟于本判决生效后五日内一次性赔偿原告曹相朝10026.12元；被告新乡市新一陇装饰工程有限公司对上述款项承担连带赔偿责任。二、驳回原告曹相朝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1933元，减半收取966.5元，由原告曹相朝负担852.5元，被告石伟伟负担114元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  王秀明二〇二〇年十一月二日书记员  张世歌