甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初71号原告：甘肃省妇幼保健院，住所地兰州市七里河区。法定代表人：仇杰，系该院院长。委托诉讼代理人：田国平，系甘肃致中律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦玮，系甘肃致中律师事务所律师。被告：代维斯，男，1982年10月29日出生，汉族，住兰州市七里河区。委托诉讼代理人：徐亚芹，系北京市齐致（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪春卉，系北京市齐致（兰州）律师事务所律师。原告甘肃省妇幼保健院（以下简称省妇幼）诉被告代维斯劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日作出（2019）甘0103民初260号民事判决，被告代维斯不服该判决，向甘肃省兰州市中级人民法院提起上诉。甘肃省兰州市中级人民法院于2019年8月29日作出（2019）甘01民终1999号民事裁定，发回重审。本院于2020年1月7日受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告省妇幼的委托诉讼代理人焦玮，被告代维斯的委托诉讼代理人汪春卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。省妇幼向本院提出诉讼请求：1．判令被告继续履行与原告《甘肃省事业单位聘用合同》（以下简称《聘用合同》）。2．判令被告向原告承担违约金及给原告造成的损失共计320,823.89元。3．诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、双方《聘用合同》第九条明确规定：“聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。”乙方第二次签订合同到期时间为2018年7月8日，被告于2018年9月25日提出辞职申请，按照《聘用合同》规定，视为延续聘用合同，延续聘用合同期限与原合同期限相同，为五年，现合同未到期，被告应当继续履行合同。二、被告通过院内进行申请审批程序、OA系统请假（外出进修）等程序于2018年5月到深圳罗湖医院集团进行为期三个月的进修，根据原告《管理办法》，原告为其支付进修期间档案工资、公积金、各类保险等共计31,656.04元，履行了《管理办法》的义务，但是被告只享受权利，却不履行任何职责，没有依据。三、《合同》第三条第（二）款、第十条第（二）款分别明确规定，“乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律”、“乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费”，且被告未与被申请人协商一致，且未办理任何离职手续，未履行请假手续，擅自不上班，给原告造成了严重的损失。被告违反《聘用合同》以上条款和《管理办法》构成违约，给原告造成了损失，应当承担违约责任并赔偿损失。四、聘用合同明确规定，“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当正常工作，继续履行本合同；6个月后再次解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同”。被告解除合同的条件没有成就，仲裁裁决书明显违背公平原则和当事人意思自治原则。五、被告本科毕业，于2005年8月参加工作，作为被申请人重点培养对象，申请人于2014年9月至2017年7月攻读硕士学历，2016年1月被外派到北京参加《第五届胎儿出生缺陷产前超声诊断及咨询高级课程》，2016年9月被外派至意大利参加《2016年第26届世界妇产超声大会》，2018年5月赴深圳罗湖医院集团进行为期三个月的“胎儿复杂畸形超声诊断”专项进修学习，在原告处得到了特殊的培养。被告所在产前诊断中心是省内唯一一所从事出生缺陷诊断及治疗的省级机构，承担着全省产前诊断三级网络的建设与降低出生缺陷的重任，对提高我省人口质量、降低出生人口缺陷具有重要意义。而且，甘肃是出生缺陷高发省份，全面二孩政策实施后，平均每年将出生新生儿约36万例，按出生缺陷发生率5.6%估算，每年新增出生缺陷数至少20160例，出生缺陷防控工作面临新的挑战，工作的顺利开展需要大批专业骨干力量。原告付出的极大的努力培养被告，现被告要求解除劳动关系，将对原告以上重要工作造成影响和损失。为平衡保护用人单位和劳动者的合法权益，故诉至法院。代维斯辩称，关于原告诉求继续履行《聘用合同》，没有事实及法律依据。原、被告之间的编号20131259号《聘用合同》已于2018年7月8日到期，在该合同期满后，双方均未明确协商续签事宜，也未续签合同，已经不存在继续履行的可能，故原告的诉请没有事实依据。关于原告诉请要求被告承担违约金及损失没有事实及法律依据。原、被告关于“服务期”的约定仅在《聘用合同》第十条第二款进行约定，除此之外，双方从未订立过任何关于专项培训和服务期的协议，本案中，被告自己申请进修且自付费用，不属于原告安排的专项培训，原告也未支付任何费用，故原告要求被告承担违约金无事实和法律依据。关于原告诉状提出双方之间合同约定“乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当正常工作，继续履行本合同；6个月后再解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同”属于无效约定。本案中被告于2018年9月25日书面向原告提出辞职，2018年11月开始不上班，被告的行为不违反合同约定，至此双方劳动合同终止。被告根据法律规定已经履行了告知义务，该合同条款违背法律规定，故该条款无效。原告不予转移被告的人事档案无事实和法律依据。原被告之间的合同终止后，原告有义务为被告办理人事档案转移手续，原告以被告未支付任何费用不予转移被告的人事档案也无事实和法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：1．《聘用合同》；2．《甘肃省妇幼保健院职工外出进修培训管理办法2016版》（以下称《管理办法》）；3．网页公示截图、代维斯外出进修系统请假信息表截图；4．代维斯外出培训进修培训费用及补偿金明细表。被告代维斯进行抗辩依法提交证据如下：1．《聘用合同》两份；2．被告书面辞职申请书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方对上述证据的真实性无异议，均对证明目的有异议，本院认为，该证据的真实性、合法性及关联性符合证据的三性，对其证明效力本院予以确认。代维斯提交的证据“书面辞职申请书”系复印件，对其真实性本院不予确认。但代维斯于2018年11月14日提起劳动仲裁申请时，也明确了解除劳动合同的意愿。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下：2005年8月，被告代维斯入职省妇幼工作，2008年8月1日与原告省妇幼签订《聘用合同》，成为原告正式的在编职工。2013年7月8日，代维斯作为主治医师，与省妇幼订立了《聘用合同》，为期5年。该合同于2018年7月8日到期，双方均未在合同到期前对是否续签劳动合同明确表示意愿。经个人提出申请、单位同意，被告于2018年5月赴深圳罗湖医院集团进行为期三个月的“胎儿复杂畸形超声诊断”专项进修学习，至8月份培训结束，本次培训费用均由被告自行承担。培训期间原告支付了被告档案工资，并按规定为被告缴纳了社会保险及住房公积金。被告在工作期间，未与原告订立相关培训服务协议。2018年9月25日，被告向原告提出辞职申请，原告以被告未缴纳违约金为由，不同意被告离职，并拒绝为被告办理离职手续和转移人事档案。被告于2018年11月开始离开省妇幼不再工作。2018年11月14日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：“1．裁决终止申请人与被申请人之间聘用合同并调出申请人的人事档案。”2018年12月25日，该委作出甘劳人仲裁字【2018】第218号裁决书，裁决：1．确认代维斯和省妇幼之间聘用合同于2018年7月8日终止。2．省妇幼在本裁决书生效之日起十五日内为代维斯办理人事档案转移手续。省妇幼不服该裁决，遂诉讼于兰州市七里河区人民法院。本院认为，本案争议焦点为，原告省妇幼与被告代维斯签订的聘用合同是否已解除，被告是否应当赔偿原告经济损失。聘用合同是双方当事人对劳动权利和义务协商后意思表示一致的书面协议。对于聘用合同的变更、续签等事项需要双方在协商一致的基础上明示表达，不能以默示的方式推定被告有续期的意愿，更不能推定以原合同期限来继续履行合同。本案中，原被告签订的聘用合同于2018年7月8日到期，不管原告还是被告，在聘用合同到期前后，双方均未明确提出协商续签事宜，不应认定双方具有续签聘用合同的意思表示。此时，即便双方存在事实履行行为，履行的也是无固定期限劳动合同，不应当继续履行原合同。被告于2018年9月25日提出辞职，要求终止聘用合同，并不违反双方约定，原告要求被告继续履行合同的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。原、被告签订的聘用合同已于2018年7月8日终止，被告再未向原告提供劳动，原告也未向被告发放工资，双方的劳动关系应视为解除，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原、被告的聘用合同终止后，被告有义务为原告办理人事档案转移手续。此外，原告和被告从未订立过任何有关专项培训和服务期的协议，同时原告的进修系个人申请和自付费用，不属于被告安排的专项培训。被告提出辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，其行为不违反合同约定，不应承担违约赔偿责任。故原告主张违约金及损失的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。至于被告离开原告单位后，原告继续为其支付的档案工资、公积金、各类保险等费用，原告可另行主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告甘肃省妇幼保健院与被告代维斯2013年7月8日签订的《甘肃省事业单位聘用合同》于2018年9月25日已解除；二、原告甘肃省妇幼保健院在判决生效后十五日内协助被告代维斯办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告甘肃省妇幼保健院的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃省妇幼保健院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  王文平人民陪审员  卢玉环人民陪审员  李 静二〇二〇年十一月九日法官 助理  魏子涵书 记 员  李晓燕