沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初4236号原告：邓晓娜，女，1978年6月11日出生，汉族，住辽宁省新民市。被告：沈阳鑫鹰网业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：马胜山，系公司董事长。委托诉讼代理人：史宝刚，男，1959年8月16日出生，汉族，住辽宁省锦州市古塔区。原告邓晓娜与被告沈阳鑫鹰网业有限公司（以下简称“鑫鹰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓晓娜、被告鑫鹰公司委托诉讼代理人史宝刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认自2017年9月16日起至2019年4月15日止，原、被告之间存在劳动关系；二、要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资20000元；三、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；四、要求被告支付医疗费1211.26元、交通费400元、误工费20000元。事实和理由：2017年9月16日原告开始在被告处工作，从事插接工作，后调到整径车间。班长让原告到设备上串线，工作台地方太小，然后原告从设备上掉下摔伤。原告自己去医院拍片治疗，花用医疗费1200元。班长让在家休息时，班长打电话说有合适的地方你找别的地方上班吧，将原告辞退。原、被告间从没签订劳动合同，故按法律规定应赔偿损失，工伤期间费用由公司负责，所造成的伤害按工伤进行赔偿。被告辩称，原告于2017年9月20日入职我公司，是我公司的临时雇工人员，属于劳务关系。原告当时确实是在工作期间受伤了，说没什么事。我公司给上了意外伤害险，因为原告当时没有提出这些钱，所以导致意外伤害险没有理赔。2019年4月16日至25日，原告不明原因未上班，从2019年4月26日按自动离职处理，不存在违规辞退问题。关于工伤赔偿问题，原告2019年4月7日在工作中出现磕碰，是她在事后跟班长请假早走时，简单跟插接工段负责人提了一下，就骑自行车回家了，随后既没上班，也没有跟公司任何人做过沟通，直到4月11日跟工段负责人反馈说去广济医院拍了片子，到4月15日来公司上班也没有提出任何有关磕碰及医疗费用等问题，16日便一直未来上班。如果有问题她当时就去医院了，为何等到4月11日才去检查，而且上班后只字不提。如果她本人及时提出工伤主张，我们员工是有意外伤害保险的，也会得到及时处置，故责任完全由其本人承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张其于工作中受伤，因此产生医疗费、交通费、误工费应由被告承担，被告对于其工作中曾受伤的事实无异议，但对于其后产生的医疗费认为不是该次受伤所致，不同意承担。原告本案中主张的医疗费均发生于2019年6月5日以后，其于2019年4月7日受伤，4月15日还在上班，且受伤后未曾向单位提出过因受伤发生医疗费等费用，并要求单位承担，同时原告也未能举证证明其主张的医疗费与2019年4月7日受伤之间是否具有关联性，故对其该主张不予采信。原告于2017年9月20日入职被告企业，岗位为插接，工作时间为早八晚五，被告企业设有考勤打卡，工资为一月一发。原、被告间未签订劳动合同。2019年4月26日被告称因原告2019年4月16日至25日未到岗，按原告自动离职处理。另查明，原告于2019年6月25日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁事项为：确认劳动关系、未签合同二倍工资、赔偿金、医疗费、误工费、交通费，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月12日作出不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；第三项规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。本案中原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告受被告企业的劳动管理，按时上下班考勤打卡，其工作内容亦为被告企业的业务组成部分，故原告主张2017年9月20日起至2019年4月15日与被告企业存在劳动关系予以支持。关于原告主张未签订劳动合同二倍工资20000元，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告虽主张未签订劳动合同二倍工资为20000元，但该数额为其估算，其未能举证证明其2017年10月20日至2018年9月20日的工资数额，但庭审中原告自认其月平均工资为1538.05元，被告对工资数额予以认可，但2018年沈阳市最低工资标准为1620元，故原告主张未签订劳动合同二倍工资予以支持17574.15元（1538.05元/月×3个月+1620元/月×8个月）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金20000元，根据劳动合同法相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。而被告将原告辞退的原因并不符合法律规定，应给予解除劳动合同的赔偿金。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三项规定，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。原告月平均工资为1538.05元，低于沈阳最低工资标准，2018年4月至2019年4月间沈阳最低工资标准为1620元，故被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金3240元（1620元/月×2个月）。关于原告主张被告支付医疗费1211.26元、交通费400元、误工费20000元，因原告未能举证证明其就医系因工作中受伤所致，故其主张的医疗费及因就医发生的交通费、误工费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告邓晓娜与被告沈阳鑫鹰网业有限公司2017年9月20日至2019年4月15日存在劳动关系；二、被告沈阳鑫鹰网业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告邓晓娜未签订劳动合同二倍工资17574.15元；三、被告沈阳鑫鹰网业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告邓晓娜解除劳动合同经济补偿金3240元；四、驳回原告邓晓娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳鑫鹰网业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十一月十九日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。