河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初3640号原告：王锦涛，男，1986年6月5日出生，汉族，住河南省许昌县。被告：郑州航空港区裕鸿置业有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道东侧（裕鸿世界港**楼**）。法定代表人：卢琼,该公司董事长。原告王锦涛与被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王锦涛到庭参加诉讼，被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王锦涛向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告生活费28020.82元（7930.41元/月×2个月+1900元/月×80%×8个月）、一次性年终奖7930.41元（第十三个月工资）；2.解除与被告之间的劳动关系，并支付补偿金27756.435元（7930.41元/月×3.5个月）；3.被告支付原告双倍工资补偿金115255.33元（7930.41元/月×11个月+7930.41元/月×2个月+1520元/月×8个月）；4.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2017年5月8日，原告与被告签订一年期劳动合同，约定由原告任职土建工程师，月薪7930.41元，合同到期后，双方一直按照原劳动合同继续履行，但被告一直未与原告续签合同，按照《劳动合同法》相关规定，未及时续签劳动合同的，应支付双倍工资；2020年1月6日，被告以会议纪要的形式通知，从1月7日放年假，2月3日正常上班，但年后因疫情影响未正常复工，被告未按时支付原告工资或最低生活费，也未明确员工复工日期和拖欠工资解决方案；2020年1月8日，被告股权进行变更，但未告知员工，损害了员工知情权，应补发拖欠的工资并支付补偿金；2020年2月27日，已经符合复工条件，但被告仍未通知复工时间；2020年7月16日，原告向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港区仲裁委）提出仲裁申请；2020年9月18日，港区仲裁委作出郑港劳人仲案字﹝2020﹞185号仲裁裁决书，支持了原告关于要求与被告解除劳动关系、支付拖欠工资、支付2019年度年终奖、支付解除劳动关系的经济补偿金等四项诉求，但未支持因被告未及时与原告续签劳动合同产生的双倍工资，原告认为该裁决不符合法律规定，且仲裁裁决书中原、被告之间的劳动关系期限也认定有误，不应以原告申请解除之日起解除劳动关系，因为根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，原告与被告签订了一年期限的固定期限劳动合同，在一年期的固定期限到期后，就意味着原告与被告的劳动合同关系自动解除，在被告既没有与原告续签新的劳动合同，又没有让原告离职走人，而是继续安排原告上班，继续发放劳动报酬及缴纳社保的情况下，则应视为被告自愿默认与原告重新建立了新的劳动关系，那么就应该依法及时与原告续签新的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，参照北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》、广东省高法、仲裁委《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》、浙江仲裁委《关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》、《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，被告应向原告支付二倍工资。为维护原告的合法权益，遂诉至法院，请求判令如诉。被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院认定事实如下：2018年11月至2020年1月，被告共向原告发放工资12次，分别为7195.92元（2018年11月12日）、7254.12元（2018年12月11日）、7960.83元（2019年1月10日）、6790元（2019年2月1日）、7293.83元（2019年2月15日）、7023.83元、7293.83元、7353.83元、7322.83元、7203.83元、7293.83元、7990.83元，共计87977.51元，其中2019年2月15日至2020年1月的工资共计58776.64元。2020年7月16日，原告向港区仲裁委提出解除劳动关系的申请；2020年9月18日，港区仲裁委作出郑港劳人仲案字﹝2020﹞185号仲裁裁决书，裁决原、被告的劳动关系于2020年7月16日解除，被告一次性支付原告工资19824.16元、年终奖7000元、一次性解除劳动关系经济补偿26810元。另查明，被告于2018年5月8日之后一直为原告缴纳社会保险。本院认为，关于解除合同的时间问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，本案中，被告未及时向原告支付劳动报酬，原告于2020年7月16日向港区仲裁委提出申请解除劳动关系，应认定双方之间的劳动关系于2020年7月16日解除。关于原告的工资数额问题。结合原告提交的银行流水及本月发放上月工资的惯例，可知被告于2019年2月份发放的两次工资，其中一次应为2018年第十三个月工资，故原告的月平均工资按照2019年2月15日至2020年1月的标准计算应为7347.08元（58776.64元÷8个月）。关于原告主张的生活费及年终奖（第十三个月工资）问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠工资”及《郑州市劳动用工条例》第三十五条“用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费”的规定，对原告主张被告向其支付生活费的诉讼请求，本院予以支持，但应自2020年1月1日计算至2020年7月16日，共计19824.16元（7347.08元×2个月+1900元/月×60%×4.5个月）；原告主张年终奖符合法律规定，但金额应为7347.08元。关于原告主张的补偿金问题。劳动关系解除后，被告应向原告支付经济补偿，因原告主张其于2017年5月8日与被告签订劳动合同，而被告又未到庭举证对此进行反驳，故应认定原告的工作期限为2017年5月8日至2020年7月16日，共计3年2个月零8天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中，被告在劳动关系解除前未向原告支付工资，本院参照前述平均工资及年终奖7347.08元的标准，被告应向原告支付补偿金27857.68元﹝（7347.08元+7347.08元÷12个月）×3.5个月﹞，故对原告主张补偿金27756.435元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的双倍补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，原告于2017年5月8日入职，并与被告签订一年期的劳动合同，在合同期限届满至劳动关系解除之日（2020年7月16日）之间，双方未再次签订劳动合同，应视为双方之间已订立无固定期限劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的应订立不订立的情况；同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张双倍补偿金的诉讼请求也超出了仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，确认原、被告之间的劳动关系于2020年7月16日解除，被告应支付原告生活费19824.16元、年终奖7347.08元、补偿金27756.435元，共计54927.675元。原告诉请超出部分，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、确认原告王锦涛与被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司之间的劳动关系于2020年7月16日解除；二、被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王锦涛生活费19824.16元、年终奖7347.08元、补偿金27756.435元，共计54927.675元；三、驳回原告王锦涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王锦涛负担3元，被告郑州航空港区裕鸿置业有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。上诉人应于收到交纳上诉费通知之日起七日内，向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵世英二〇二〇年十一月十六日书记员  薛 帆