安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9246号 上诉人（原审原告）：兰四勇,男,汉族,1991年8月6日出生,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：李伟，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。 被上诉人（原审被告）：合肥世纪精信机械制造有限责任公司,住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园天竹路**。 法定代表人:王红卫,该公司总经理。 委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁明桂，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人兰四勇因与被上诉人合肥世纪精信机械制造有限责任公司（以下简称世纪精信公司）劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 兰四勇上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持兰四勇一审诉讼请求或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由世纪精信公司承担。事实与理由：一、一审法院认为世纪精信公司已经足额支付兰四勇2020年2月工资及3月生活费的判决，属于查明事实不清、适用法律错误。依据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，兰四勇2020年2月份工资应当按其提供正常劳动的标准进行支付。世纪精信公司举证的《劳动合同》第八条明确约定兰四勇工资标准为1260元每月，绩效工资等按照工资分配制度及劳动者实际劳动贡献确定。世纪精信公司举证的工资表中也明确反映兰四勇工资组成为工资每月数额基本相同。因此，兰四勇提供正常劳动的工资应为基本工资+岗位工资+绩效，即使岗位工资及绩效工资每月数额略有不同，那也应当按照前十二个月的基本工资+岗位工资+绩效工资的平均数额进行计算。一审判决仅以基本工资计算明显错误。其次，即使按照基本工资计算，但一审认定的支付2月份工资1550元及3月份生活费1085元，为合肥市最低工资标准。最低工资系劳动法为保障劳动者维持生活的最低保障，应当为劳动者净得1550元或相应的生活费，不包含社保费用和住房公积金。《安徽省最低工资规定》第十条明确规定：在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。一审法院判决认定世纪精信公司从最低工资标准中扣除代扣部分800元行为合法，明显违反了劳动法的立法目的及相关规定。最后，世纪精信公司一直拖欠兰四勇工资，其虽后补发，但是该补发行为是在兰四勇已经向其送达解除劳动关系通知书并要求支付经济补偿金后作出的。综上，世纪精信公司存在拖欠、克扣工资的行为。二、一审判决不支持兰四勇加班工资诉求明显不当。一审程序中，兰四勇举证的考勤记录及世纪精信公司举证的工资表可以证实兰四勇一直存在加班的事实；其次，兰四勇虽然在工资表中签字，但是如果不签字，世纪精信公司就不支付工资，兰四勇是被强迫情形下签字的。且工资表只能证明兰四勇领取的工资、加班工资等劳动报酬的数额，不能证明兰四勇对领取的数额没有异议。世纪精信公司应当提供考勤记录以证明其已经足额支付了加班工资。从世纪精信公司的举证可以看出，其用工管理很细致，应当有考勤记录，否则加班工资、绩效等无从计算。本案仲栽程序时，仲裁庭也曾要求世纪精信公司提供考勤记录，其拒不提供，故应由世纪精信公司承担不利后果。三、兰四勇主张的2018年应休未休年休假工资应得到支持。世纪精信公司举证的《注塑一分厂2018年年休假员工申请登记表》，兰四勇虽然签字，该表也注明2019年春节放假抵休，但是该表仅是申请表，而不是确认表，是在2019年春节放假前签字的。实际上2019年春节，兰四勇只享受了法定春节假期，《2019年春节放假通知》并没有兰四勇签字确认。且该表与世纪精信公司举证的《注塑一分厂2019年年休假明细》自相矛盾，后者明确注明了兰四勇及其他劳动者休年休假的日期，如果兰四勇真的享受了2018年年休假，世纪精信公司也应当制作与后者一样的表格让兰四勇签字确认，这也从侧面反映出了兰四勇2018年实际上未享受年休假。四、世纪精信公司未依法足额支付兰四勇工资、加班工资，也未依法足额为兰四勇缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及四十六条等相关法律规定，世纪精信公司应当支付经济补偿金。综上，一审判决查明事实不清，适用法律不当，请求二审法院予以纠正。 世纪精信公司辩称，一、世纪精信公司之前从未向兰四勇提出解除双方之间的劳动合同，现兰四勇要求解除双方的劳动合同，世纪精信公司表示同意。二、世纪精信公司已向兰四勇发放了2月份工资、3月份生活费。受新型冠状病毒××疫情影响，世纪精信公司2020年2、3月份产能仅能达到正常值的40%。结合合肥市政府“分期、分批、有序”复工的要求，加之兰四勇住所地为合肥市肥东县，肥东县新型冠状病毒感染的××疫情防控应急指挥部于2020年2月4日发布的第十一号通告宣布全县所有村庄、小区、单位实行封闭式管理并实行交通管制。因此世纪精信公司于2020年2月9日发布通知要求肥东境内员工暂不返岗，等待通知。兰四勇自2020年1月19日离厂后直至2020年4月6日方返厂。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件精神，结合《安徽省工资支付规定》第二十七条，因兰四勇2020年2月及3月份并未提供劳动，世纪精信公司已于2020年3月14日向兰四勇发放了2月份部分工资，于2020年4月23日补发了2月份剩余工资共1550元及3月份生活费1085元。三、世纪精信公司已向兰四勇发放加班工资。 1.兰四勇提供的考勤表无世纪精信公司相关的签章或负责人的签字，其真实性无法核实，世纪精信公司对此不予认可。2.世纪精信公司系经合肥高新技术产业开发区人事劳动局审批同意实行综合计算工时工作制的单位。兰四勇与世纪精信公司签订的劳动合同中也约定了其所在岗位实行的是综合计算工时工作制。兰四勇主张休息日加班的两倍工资并无依据。3.世纪精信公司每月支付给兰四勇的工资中已经包含了加班工资。多年来，兰四勇从未对其工资标准提出异议，也未曾向公司主张过加班工资，每月发放的工资单上均有其亲笔签名予以确认，说明兰四勇认可世纪精信公司对加班工资的处理。4.世纪精信公司向兰四勇发放的2018年、2019年年终奖金里包含了加班工资。《2018年年终奖金发放签字确认表》上明确了“其包含的项目有：当年度员工超过非标工时时，在已经给予过加班工资以外，额外给予的加班补偿”、“本年度所有法律范围内应支付未支付的各种形式的薪酬所得，包括但不限于：绩效工资、岗位工资、补贴、加班工资、未休带薪年休假工资、守纪奖、全勤奖等均在年终奖金内体现，双方确认无任何争议。”该表显示兰四勇的年终奖金分三次共发放5664.5元，兰四勇对此签字确认。2019年世纪精信公司向兰四勇发放的年终奖（奖金+实物奖共4860.67元）同样包括了已经给予的加班工资以外的加班补偿。四、兰四勇要求支付经济补偿金缺乏依据。世纪精信公司已经足额支付被答辩人包括加班工资在内的劳动报酬，兰四勇要求支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，其该项请求缺乏事实及法律依据。五、兰四勇因世纪精信公司未按实际工资足额缴纳社会保险而产生的争议不作为劳动争议处理。六、兰四勇已休2018年、2019年年休假。1.关于2018年年休假，兰四勇应休5天，其已在《注塑一分厂2018年年休假员工申请登记表》上签字申请以2019年春节放假抵休。世纪精信公司在2019年1月28日发布的《关于2019年春节放假的通知》中宣布2019年1月31日至2019年2月11日放假调休，其中2月4日至2月10日为法定假日，其余抵休2018年年休假。兰四勇已于2019年1月31日、2月1日、2日、3日、11日休完5天年休假。2.关于2019年年休假，兰四勇应休5天，已于2019年10月23日、11月27日、12月5日、12月18日、12月19日休完。兰四勇人已在《注塑一分厂2019年年休假明细》上签字予以确认。综上，兰四勇的上诉理由没有事实及法律依据，请求二审法院依法驳回其上诉请求。 兰四勇向一审法院提出诉讼请求：1.判决解除世纪精信公司与兰四勇之间的劳动合同关系;2.判决世纪精信公司支付兰四勇2020年2月份工资5975元(6000-25)、3月份工资6000元;3.判决世纪精信公司支付兰四勇加班工资170200元(延时加班工资96260元:5584÷21.75÷8×24月×20.83×4小时×1.5，休息日加班工资73940元:5584÷21.75×144天×2);4.判决世纪精信公司支付兰四勇经济补偿金33504元(5584×6)；5.判决世纪精信公司支付兰四勇2018年及2019年应休未休年休假工资5135元(5584.21.75×10×200%)。 一审法院认定事实：兰四勇于2014年5月10日入职世纪精信公司，同日双方签订《劳动合同书》，合同期自2014年5月10日起至2020年5月9日，从事普通职工岗位，实行综合计算工时工作制，工资标准为1260元/月。2020年1月19日兰四勇放假离场，2020年4月8日至23日兰四勇正常提供劳动。世纪精信公司于2020年3月14日、4月23日分别向兰四勇发放工资25.06元、1809.94元。世纪精信公司经合肥高新技术产业开发区人事劳动局批准2018年、2019年实行综合计算工时工作制。另查明，世纪精信公司提供的工资表均经兰四勇本人签字确认，工资构成中均包含加班工资。兰四勇另在世纪精信公司提供的《注塑一分厂2018年年休假员工申请登记表》、《注塑一分厂2019年年休假明细》中签字确认，两份表格分别载明2019年春节假期抵休2018年应休年休假，以及兰四勇于2019年10月23日、11月27日、12月5日、12月18日、12月19日休年休假。2020年6月15日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会以（2020）合劳人仲案字第647号仲裁裁决书，对兰四勇与世纪精信公司劳动争议一案作出裁决。后兰四勇不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，对于仲裁裁决的兰四勇与世纪精信公司之间的劳动关系于2020年4月24日解除，当事人双方均无异议，该院予以确认。对于2020年2月、3月工资。2020年因新冠××疫情影响，兰四勇于2020年1月19日放假离厂后，2月、3月并未返厂提供劳动，依据合肥市中级人民法院与合肥市劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》第八条“因受疫情影响而停工停产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工未提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照本地区规定的标准执行”之规定，以及《安徽省工资支付规定》第二十七条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”之规定，世纪精信公司应按劳动合同约定支付兰四勇2020年2月的工资，因劳动合同约定的工资标准低于合肥市最低工资标准，该院予以调整，故世纪精信公司应支付兰四勇2020年2月工资1550元，以及2020年3月工资1085元（1550元×70%），共计2635元，扣除代扣部分800元，世纪精信公司已支付兰四勇该两个月工资1835元，故对于兰四勇主张支付2020年2月、3月拖欠工资的诉请，该院不予支持。对于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，兰四勇未举证证明其存在加班事实，世纪精信公司经合肥高新技术产业开发区人事劳动局批准实行综合计算工时工作制，并且提供工资表证明已发放加班工资，工资表均经兰四勇本人签字确认，工资构成中均包含加班工资，故对于兰四勇要求支付延时加班工资及休息日加班工资的主张，该院不予支持。对于经济补偿金。世纪精信公司不存在法定的支付经济补偿金的情形，兰四勇主张解除劳动关系经济补偿金无事实依据及法律依据，该院不予支持。对于未休年休假工资。兰四勇2018年、2019年应分别享受年休假五天，依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，世纪精信公司主张兰四勇已享受年休假待遇，并提交《注塑一分厂2018年年休假员工申请登记表》、《注塑一分厂2019年年休假明细》予以证明，该两份表格分别载明2019年春节假期抵休2018年应休年休假，以及兰四勇于2019年10月23日、11月27日、12月5日、12月18日、12月19日休年休假，且兰四勇均签字确认，故对于兰四勇主张未休年休假公司的诉请，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、兰四勇与世纪精信公司的劳动关系于2020年4月24日解除；二、驳回兰四勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由世纪精信公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，对于一审判决兰四勇与世纪精信公司之间的劳动关系于2020年4月24日解除，当事人双方均无异议，本院予以确认。对于2020年2月、3月工资。兰四勇主张其在2020年2月期间已正常到岗工作，世纪精信公司应当正常支付其基本工资、岗位工资及相应的绩效奖金，但兰四勇对该主张并未提供相关证据证明。结合2020年2月期间，因受新冠××疫情影响，参照合肥市、县各级疫情防控应急指挥部发布有关本地区企业复工通告的相关时间节点和内容，世纪精信公司主张兰四勇于2020年1月19日放假离厂后，2月、3月并未返厂提供劳动，并提供了公司发布的《关于新增暂缓返岗人员的紧急通知》、公司群微信聊天记录、《疫情期间新入住宿舍申请表》等证据予以证明，本院予以采信。世纪精信公司应支付兰四勇2020年2月工资1550元，3月工资1085元（1550元×70%），共计2635元，其扣除两个月房租800元后，已支付兰四勇该两个月工资1835元符合法律的相关规定，兰四勇的此节上诉理由不成立，本院不予支持。 对于加班工资。世纪精信公司在本案中已提供证据证明公司系经合肥高新技术产业开发区人事劳动局审批同意实行综合计算工时工作制的单位。兰四勇与世纪精信公司签订的劳动合同中也约定了其所在岗位实行的是综合计算工时工作制，并且世纪精信公司提供的工资表和《2018年年终奖金发放签字确认表》也证明兰四勇的工资构成和年终奖构成中均包含加班工资，工资表也经兰四勇本人签字确认，故对于兰四勇要求支付延时加班工资及休息日加班工资的主张，本院不予支持。因世纪精信公司不存在法定的支付经济补偿金的情形，兰四勇主张解除劳动关系经济补偿金无事实依据及法律依据，本院亦不予支持。 对于未休年休假工资。兰四勇依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，其于2018年、2019年应分别享受年休假五天。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，世纪精信公司在本案中已提交《注塑一分厂2018年年休假员工申请登记表》、《注塑一分厂2019年年休假明细》予以证明，该两份表格分别载明2019年春节假期抵休2018年应休年休假，以及兰四勇于2019年10月23日、11月27日、12月5日、12月18日、12月19日已休年休假，且两份表格中兰四勇均签字确认，故对于兰四勇主张世纪精信公司应当支付2018年和2019年未休年休假工资的诉请，本院不予支持。 综上，兰四勇的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥世纪精信机械制造有限责任公司负担，二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十一月十六日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。