天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初10175号原告：崔金刚。被告：北京直信创邺数码科技有限公司。法定代表人：莫柱良，总经理。委托诉讼代理人：华光，男，该公司员工。委托诉讼代理人：聂京祥，天津击水律师事务所律师。原告崔金刚与被告北京直信创邺数码科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔金刚，被告北京直信创邺数码科技有限公司的委托诉讼代理人华光、聂京祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年4月21日至6月2日工资7588.52元，2020年2月21日至3月20日延时加班费713.06元，2013年6月至2020年6月防暑降温费4225.2元，2014年11月15日至2020年3月15日冬季取暖费3640元，2020年1月1日至6月2日未休带薪年假工资3488.8元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿28456.95元，解除劳动合同通知金3794.26元；3.被告为原告办理失业申领手续和档案社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2013年1月6日入职被告处工作，由于被告撤站与原告违法解除劳动合同，期间原告有病在身还在医疗期，被告拒绝原告休病假不收任何医疗请假材料，停发原告医疗期工资和社会保险、公积金并单方做退工手续，由于劳动关系签订主体灭失，追加隶属企业承担连带责任。原告向本院提供如下证据：1.决定书、不予受理案件通知书，证明经过仲裁前置程序；2.劳动合同4份，证明原告与被告存在劳动关系；3.社会保险查询清单，证明被告给原告缴纳社会保险至2020年4月份，之后没有再缴纳过；4.打卡记录，证明原告上班情况；5.诊断证明，证明原告有颈椎病；6.聊天记录，证明被告不让原告休病假。被告北京直信创邺数码科技有限公司辩称，原告请求支付工资缺乏事实和法律依据，原告于2019年12月5日以邮件形式主动向公司提出辞职，但由于涉及X公司，在2019年6月至11月期间对被告天津服务中心便携式电脑抽样检测中存在非授权改装行为，鉴于X公司对于此次事件的调查及取证时间较长，且X公司表示在此次事件未处理结束前，相关涉及人员暂时不得做处理，加之疫情原因，因此，原告一直在被告处工作至2020年4月23日。2020年4月23日，被告正式通知原告同意其离职申请并向其送达了同意其离职的通知书，通知其劳动合同自2020年4月23日终止并告知其于4月24日办理离职手续，自2020年4月24日起原告未再上过班，被告在2020年4月30日向原告发放4月份税后工资，此款项于2020年4月30日当日汇入原告工资账户。被告并未拖欠工资。关于给付加班费的请求没有事实和法律依据，被告为了杜绝员工恶意拖延劳动时间，故意制造加班的情况，在员工手册及劳动合同中明确规定员工加班需事先征得主管领导的批准，只有在必要和确需加班时才能安排加班，原告对此知晓。被告并未在诉请期间收到原告的加班申请。关于防暑降温费的主张，2013年至2019年的防暑降温费已超过仲裁申请时效，不应得到支持，2020年4月原、被告已经解除劳动合同，该年度防暑降温费尚未发生，不应当支持。关于冬季取暖补贴的主张，2014年11月至2019年的冬季取暖补贴已超过仲裁时效，不应支持。关于带薪年休假工资，原告已经休满全部年休假，2020年已按全年进行休假，原告主张无任何事实和法律依据。关于经济补偿金以及代通知金一项，被告仅是延迟对原告辞职的审批。因原告系个人原因申请离职，因此被告无需向原告支付经济补偿金和代通知金，原告的主张无任何事实和法律依据。关于办理失业保险申领和社会保险、公积金转移手续，因原告系申请离职，不能够申领失业保险。至于退工退档手续，被告于2020年5月17日办理完毕。被告向本院提供如下证据：1.劳动合同书，证明双方自2013年1月6日起建立劳动关系，劳动合同约定员工加班需征得公司的确认同意，否则不视为加班；2.通过员工手册决议、员工手册、员工手册阅览记录表、加班申请，证明被告公司员工手册第五条加班的规定，明确员工加班需要事先征得直属主管的批准，只有在必要和确需加班时才能安排加班，对上述员工手册的内容已组织原告进行学习，其知道该项规定，员工手册制定程序合法，原告曾申请加班的记录，证明原告知晓加班需要申请；3.电子邮件截图、通知、情况说明、视频录像光盘一张，证明2019年12月5日，原告以电子邮件形式向其直属领导华某发送辞职报告，申请辞职，2020年4月23日，被告正式批复同意原告离职，并向其送达了同意其离职的通知，原告所载天津X店因涉嫌非法授权改装问题，尚在调查期间，原告作为该店员工在调查期间不能办理离职，加之受疫情影响，综合种种原因，被告未第一时间同意原告的辞职申请，综上，原告系个人提出离职，不涉及经济补偿金以及代通知金问题，且原告涉嫌违法，给被告造成了重大损失，被告保留追责和追偿的权利；4.考勤记录、年休假明细表，证明原告年假已经休完，且2020年其未工作满一年，但年假已休满一年，被告不应向其支付任何年假工资，原告不存在所谓的加班情况，被告不应向其支付任何加班费，原告的考勤时间截至2020年4月23日，2020年2月26日和2020年3月4日原告无正当理由缺勤；5.工资条、工资明细，证明原告工资发放情况，其中加班费正常发放，不存在欠付加班费的情况，且原告违规休假，被告也未扣除其工资；6.解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册，证明被告已为原告办理完退工退档手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告证据4、5、6，被告的质证意见为对证据4，无法显示原告加班，2020年2月26日、2020年3月4日有2个非正常休班，证明目的不认可，原告不存在加班，并存在违规调休的情况，打卡记录根据原告自己的意愿写的；对证据5，时间在2020年4月24日之后，双方已经解除劳动关系，病假条与被告无关，没有原件，真实性不认可；对证据6，时间不明确，真实性、关联性不认可，请假记录可以证明原告已经休完年假，从侧面证明被告公司不管是请假还是加班，均需要通过该系统进行申请，原告对此明知，原告的主张没有依据。本院认为，原告证据4、5、6，不能达到其证明目的，本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告系劳动合同关系。2013年原告与北京直信创邺数码科技有限公司天津第一分公司签订劳动合同，合同期限为3年。劳动合同期满后，续签3年。2019年1月5日原告与北京直信创邺数码科技有限公司天津第三分公司签订无固定期限劳动合同。原告工作岗位为店长助理-产品维修。月工资实行基本工资+绩效。每周工作5天，每天工作8小时。原告在被告处工作至2020年4月23日，之后未到原告处提供劳动。北京直信创邺数码科技有限公司天津第三分公司于2020年4月23日向原告送达同意原告辞职申请的通知。2020年6月2日原告以北京直信创邺数码科技有限公司天津第三分公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2020年5月1日至2020年6月2日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2013年6月至2020年6月防暑降温费4225.2元；3.被申请人支付申请人2014年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴3640元；4.被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年6月2日未休带薪年假工资3488.8元；5.被申请人为申请人办理档案及社会保险关系转移手续；6.被申请人支付申请人解除劳动合同代通知金3794.26元；7.被申请人支付申请人2020年4月21日至2020年6月2日工资7588.52元；8.被申请人支付申请人2020年2月21日至2020年3月20日延时加班费713.06元；9.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿28456.95元；10.被申请人为申请人办理失业金申领手续。2020年8月4日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人已注销，主体灭失为由，作出津西劳人仲不字（2020）第300号不予受理案件通知书。同日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人已注销，不具备合法主体资格为由，作出津西劳人仲定字[2020]第400号决定书。2020年8月5日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会再次出具津西劳人仲不字（2020）第303号不予受理案件通知书。北京直信创邺数码科技有限公司天津第三分公司于2020年6月28日注销手续办理完毕。北京直信创邺数码科技有限公司天津第三分公司注销后的债权债务由被告承继。现原告诉至本院，请求判如所请。经当事人确认，本案的争议焦点为：原告是否主动离职，被告是否应当向原告支付解除劳动合同补偿金；原告的离职时间；防暑降温费、冬季取暖补贴是否全部超过仲裁时效；原告是否在2020年2月至3月期间存在延时加班，举证责任由谁承担。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据......”的规定，被告提供了原告申请辞职的电子邮件截图、情况说明、通知、视频证据，证明原告系自动离职，只是由于疫情原因，审批延迟，原告对被告的证据无异议，故被告完成了举证责任。应当认定原告为主动离职，被告不应当向原告支付解除劳动合同补偿金。关于原告的离职时间，应以被告通知原告准予其离职的时间为准，原告离职时间为2020年4月23日。关于防暑降温费、冬季取暖补贴是否全部超过仲裁时效问题，对于2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴并未超过仲裁时效，被告应向原告支付2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴520元。2019年防暑降温费未超过仲裁时效，被告应向原告支付2019年6、7、8、9月防暑降温费704.4元。原告是否在2020年2月至3月期间存在延时加班问题，原告应付举证责任，现原告未向本院提供加班证据，原告应承担举证不能的后果。综上所述，关于原告要求被告支付2020年4月21日至6月2日工资7588.52元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付2020年2月21日至3月20日延时加班费713.06元，2020年1月1日至6月2日未休带薪年假工资3488.8元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2013年6月至2020年6月防暑降温费4225.2元及2014年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴3640元的诉讼请求，被告应支付原告2019年6月至9月防暑降温费704.4元及2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴520元，超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金28456.95元、解除劳动合同通知金3794.26元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告为其办理失业申领手续的诉讼请求，原告不符合申领条件，本院不予支持。关于原告要求被告为其办理档案社会保险关系转移手续的诉讼请求，被告已于2020年5月17日为原告办理完毕，本院不再置理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京直信创邺数码科技有限公司向原告崔金刚支付2019年6月至9月防暑降温费704.4元；二、本判决生效之日起7日内，被告北京直信创邺数码科技有限公司向原告崔金刚支付2019年11月15日至2020年3月15日冬季取暖补贴520元；三、驳回原告崔金刚的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京直信创邺数码科技有限公司负担（本判决生效之日起7日内给付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  蔡荣华二〇二〇年十一月三日书记员  李 璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。