山东省聊城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁15民特87号 申请人：聊城康之源医养有限公司，住所地：聊城市江北水城旅游度假区朱老庄镇政府南。 法定代表人：苏文才，总经理。 委托诉讼代理人：李国超，北京市京师（聊城）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王**，北京市京师（聊城）律师事务所律师。 被申请人：李震，男，1991年4月20日出生，汉族，住聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：刘磊，山东荣法律师事务所律师。 被申请人：聊城汇才人力资源有限公司，住所地：聊城市东昌府区于集镇幸福家园**商铺。 法定代表人：张丽君，总经理。 申请人聊城康之源医养有限公司与被申请人李震、聊城汇才人力资源有限公司申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年9月21日立案后依法进行了审查。现已审查终结。 申请人聊城康之源医养有限公司请求：撤销聊江劳人仲案字(2020)第14号裁决书第二、三项，本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：（一）仲裁裁决书认定事实错误。1、被申请人于2019年10月8日入职申请人处，其主要工作为负责公司的招聘及人事档案管理工作，其身份特殊，应当知晓未签订劳动合同的相关后果，亦有义务提醒公司与自己签订劳动合同。在试用期间未与公司签订劳动合同，自身存在过错，被申请人不能因自身过错而获利，法律更不允许不公平的事情出现，故，双倍工资不应支付。2、退一步讲，即便公司承担双倍工资，裁决书确认的数额也存在错误，本案被申请人于2019年10月8日入职申请人处，那么计算双倍工资的期间应为：2019年11月9日-2019年12月31日。根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，在双方明确约定试用期工资标准为2000元，实发工资包含200元餐补、600元交通补贴的情况下，即便让申请人承担2019年11月9日-2019年12月31日两个整月的双倍工资也最多5400元，而仲裁裁决书确认的数额竟然为：2800/21.75×23天+2600=5560.92元，显然计算错误，基于公平原则对申请人不公。（二）仲裁裁决书适用法律错误。2020年1月1日，被申请人李震自愿与第三方劳务派遣公司(原被申请人二)签订书面劳动合同，并非仲裁裁决书确认的申请人改变用工形式，故，仲裁裁决书依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求申请人支付经济补偿，显然适用法律错误，申请人依法应不予支付经济补偿。综上所述，聊城江北水城旅游度假区劳动人事争议仲裁委员会作出的聊江劳人仲案字(2020)第14号仲裁裁决书第二、三项，在认定事实及适用法律方面均存在错误，导致错误裁决，为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求依法裁定撤销该裁决书。 被申请人李震答辩称：（一）涉案仲裁裁决书认定事实清楚、裁决正确，请法院依法裁定驳回申请人申请。1.《中华人民共和国劳动合同法》并未对劳动者的身份进行特别限制，劳动者所从事的岗位、所负的职责也无特别规定。并不因劳动者所处岗位或所负职责而有所差别。申请人应支付未签书面劳动合同的双倍工资。2.负有劳动合同签订职责的劳动者不能代表用人单位与自己签订书面劳动合同。答辩人不能又代表单位、又代表自己来签订劳动合同，这种情况下申请人没有委派其他员工代表公司与答辩人签订书面劳动合同是导致双方未能签订书面劳动合同的主要原因。申请人存在过错而答辩人无过错。裁决书裁决申请人依法向答辩人支付未签书面劳动合同的双倍工资并无不当。3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。答辩人于2019年10月8日入职申请人处，申请人并未按照法律规定与答辩人签订书面劳动合同，申请人应自答辩人入职时间次月对应日的次日即2019年11月8日起支付答辩人二倍工资。答辩人2020年1月1日与聊城汇才人力资源有限公司签订劳动合同，因此仲裁裁决书认定的计算双倍工资的期间自2019年11月8日至2019年12月31日止，并无不当。同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）第二条规定：①日工资：月工资收入÷月计薪天数，②月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。仲裁裁决书第二项计算公式符合法律及其相关规定，并与答辩人的实发工资相一致。（二）仲裁裁决书适用法律正确，裁决申请人依法支付经济补偿金符合法律规定。申请人与答辩人并未签订书面劳动合同，根据法律规定截至2019年12月31日双方之间已经存在正式劳动关系，申请人只是因改变劳动用工形式而向答辩人提出解除劳动关系。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故申请人应支付经济补偿金。综上所述，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，申请人申请撤销裁决的理由明显不当，也无事实及法律依据，请求人民法院查明事实，依法裁定驳回申请人申请，维护答辩人的合法权益。 被申请人聊城汇才人力资源有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，亦未提交书面意见。 经审查查明：2020年9月2日，聊城江北水城旅游度假区劳动人事争议仲裁委员会作出聊江劳人仲案字[2020]第14号仲裁裁决书，裁决：一、李震与聊城康之源医养有限公司于2019年10月8日至2019年12月31日存在劳动关系；李震与聊城汇才人力资源有限公司于2020年1月1日至2020年6月存在劳动关系；二、聊城康之源医养有限公司支付李震二倍工资部分5560.92元(2800元/21.75天×23天+2600)；三、聊城康之源医养有限公司支付李震经济补偿金1159.26元；四、聊城汇才人力资源有限公司支付李震2020年5月、6月的二倍工资部分4698.59元(2215+2483.59)；五、驳回李震的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对裁决不服的，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形向中级人民法院申请撤销本裁决。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，申请人主张仲裁裁决认定事实错误，包括不应支付双倍工资及工资数额计算有误。从查明的情况看，李震系申请人单位的员工，申请人没有与李震签订书面劳动合同存在过错，不能因李震的工作岗位特殊就将未签合同的责任归于李震。申请人主张李震存在过错，缺乏事实及法律依据。裁决书裁决申请人依法向李震支付未签书面劳动合同的双倍工资，并无不当。关于李震日工资数额，劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中明确规定：①日工资：月工资收入÷月计薪天数，②月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。因此，仲裁裁决依照21.75天计算月计薪天数，并无不当。申请人主张计算错误，于法无据，本院不予支持。 申请人主张仲裁裁决适用法律错误，认为不应支付经济补偿。经审查，申请人与李震至2019年12月31日双方之间已经存在劳动关系，申请人因改变劳动用工形式而向李震提出解除劳动关系。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，申请人应当向李震支付经济补偿。申请人的主张不能成立，本院不予支持。 综上，涉案仲裁裁决不存在应予撤销的情形，聊城康之源医养有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下： 驳回聊城康之源医养有限公司的申请。 申请费400元，由申请人聊城康之源医养有限公司负担。 审判长  孔繁奎 审判员  石 鑫 审判员  孙久强 二〇二〇年十一月十三日 法官助理陈守菊 书记员郭静