江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0324民初6779号原告：江苏弘乾中茂实业有限公司，统一社会信用代码9132032457030281XX,住所地睢宁县天虹大道与环城北路交汇处亚琦万贸中心。法定代表人：卢胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢宝辉，男，1983年7月8日生，汉族，住江西省南康市，系该公司职工。委托诉讼代理人：陈玉秋，女，1991年11月14日生，汉族，住睢宁县，系该公司职工。被告：高耀，男，1989年10月12日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：徐子林，睢宁县法律援助中心律师。原告江苏弘乾中茂实业有限公司（以下简称弘乾实业公司）诉被告高耀劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢宝辉、陈玉秋，被告高耀及其委托诉讼代理人徐子林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告弘乾实业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额30000元；2.请求法院依法判决原告无需向被告支付加班工资4406.4元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2019年3月4日入职，2019年8月25日因个人原因离职，主动与原告解除了劳动关系。其当日填写的《离职确认单》明确载明：“本人于2019年8月25日主动与公司解除劳动关系，双方权利义务终止，不再受《劳动合同法》等的约束，双方对劳动报酬等所有内容均无任何异议，双方不得以任何理由再向对方主张任何权利、追究任何责任，即使一方对另一方享有权利，也视为全部放弃”。原告认为，上述声明是合法有效的，应当充分尊重当事人意思自治、遵守诚实信用原则。虽然被告微信中称不认可和接受《离职确认单》，但微信聊天在前，《离职确认单》的签署发生在后，并且也足以认定其离职前即已明白未签劳动合同、未安排调休等的法律后果和享有的权利。因此，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求法院支持原告诉讼请求。被告高耀辩称，仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确。在签署离职确认单前，被告已向原告发出不接受原告离职确认单中所述的放弃一切权利的说明，故应当认定该确认单的签订显示公平，属于可撤销的协议，被告申请仲裁要求相关待遇应视为其撤销该《离职确认单》，另外基于离职，原告并未对被告作出任何赔偿或补偿，因此，请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年3月4日，被告入职原告处担任土建工程师工作，双方没有签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。双方约定每月工作26天，实行六天工作制，周日加班需经审批。2019年3月至2019年8月，被告工资分别为5500元、5500元、5500元、6000元、12228.97元（6000元+6228.97元）、6000元。被告累计加班共59.5小时，其中周末加班43.5小时，节日加班2天16小时。原告没有给被告发放加班工资。2019年8月25，被告因个人原因辞职，当日，被告填写了原告提供的制式《离职确认单》，并签名确认。其中“声明”部分是打印件，内容为：“本人于2018年8月25日起正式主动与公司解除劳动关系，双方权利义务终止，不再受《劳动合同法》等的约束，双方对劳动报酬等所有内容均无异议，双方不再以任何理由再向对方主张任何权利、追究任何责任，即使一方仍享有权利，也视为全部放弃。”同时，双方办理了工作交接手续。原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.要求二倍工资差额补偿30000元；2.要去被申请人足额缴纳申请人工作期间的社会保险，或对申请人进行等额补偿13938元（当庭撤回）；3.发放加班工资4654.8元；4.支付高温补贴计600元；5.申请支付经济补偿金9000元。该仲裁委作出睢劳人仲案字[2020]第222号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，被告向本院提供了一份原告的《员工手册》，其中第三章第3条离职程序的第1条规定：“员工辞职，应提前一个月向主管领导提出书面辞职申请，且在离职生效前完成离职面谈表，待离职人员办理完交接完成后方可离职，否则公司将视为自动离职，不计发当月工资”。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”同时，该条第二款规定“前款协议存在重大误解或者显示公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持”。根据本案查明的事实，原被告之间存在劳动合同关系，被告在辞职时填写的《离职确认单》是原告提供的制式单据，其中“声明”部分的内容是原告打印好的，其内容显示劳动者要放弃一切权利。据原告庭审陈述，该公司每一位离职员工均要填写该确认单。且根据被告向本院提供的原告单位《员工手册》的规定，劳动者辞职要在一个月内完成交接手续，否则不计发当月工资。从这些内容可以看出原告是利用其优势地位，针对需辞职员工做出了有利于其自身但损害劳动者合法权益的相关规定，该《离职确认单》存在显示公平情形，被告申请撤销，本院应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应向被告支付2019年4月4日至2019年8月25日期间的二倍工资差额35228.97元（5500元+5500元+12228.97元+6000元），被告主张30000元并未超过其应得数额，故被告该项请求，本院予以支持。关于被告主张的加班工资的请求。原被告双方均认可被告加班时间为59.5小时，其中周末加班共43.5小时，节日加班2天16小时，被告在工作期间平均每小时工资为32.64元[（5500元+5500元+6000元+12228.97元+6000元）÷6月÷26天÷8小时]，故被告该项请求的数额应为4406.4元（32.64元/小时×43.5小时×200%+32.64元/小时×8小时×2天×300%），对被告超过该数额的部分，本院不予支持。关于被告主张的高温补贴的诉讼请求。根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》的规定，被告工作环境为施工工地和办公室，办公室内有空调等降温设施，鉴于被告没有提供其符合应给予高温补贴的相关证据，故对该项主张本院不予支持。关于被告主张的经济补偿金问题。被告因个人原因提出辞职，未履行告知程序，事后又主张经济补偿金，根据省高院的相关规定，本院对该项请求亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏弘乾中茂实业有限公司于本判决生效后十日内给付被告高耀二倍工资差额30000元，加班工资4406.4元，合计34406.4元；二、驳回原告江苏弘乾中茂实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏弘乾中茂实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张晓军二〇二〇年十一月五日书记员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。