天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4168号上诉人（原审原告）：周刚，男，1984年5月17日出生，汉族，住内蒙古兴安盟。委托诉讼代理人：张振宇，天津旭正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津市宇赫机械有限公司，住所地天津市西青区辛口镇冯高庄村南石甸路**。法定代表人：谢经纬，总经理。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。上诉人周刚因与上诉人天津市宇赫机械有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初12935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。周刚上诉请求：1.撤销原审判决二项，依法改判被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金60700.8元、一次性工伤医疗补助金63230元、一次性伤残就业补助金94845元、一次性伤残津贴409730.4元；2.一、二审诉讼费被上诉人承担。事实和理由：1.本案中计算标准应当按照“2019年度本市职工月平均工资”计算；2.一审认定被上诉人于2019年9月4日解除劳动关系后无需支付上诉人伤残津贴系适用法律错误。天津市宇赫机械有限公司辩称，驳回上诉请求。天津市宇赫机械有限公司上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判一次性伤残补助金32800元；2.诉讼费对方承担。事实和理由：一次性伤残补助金计算错误。周刚辩称，一次性伤残补助金不应当低于上一年度城镇职工平均工资的60%。周刚向一审法院起诉请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金60700.8元、一次性工伤医疗补助金63230元、一次性伤残就业补助金94845元、一次性伤残津贴409730.4元、住院期间护理费18357.04元、停工留薪期期间护理费25032.33元、2019年5月1日至2019年5月27日期间停工留薪期工资2050元、住院伙食补助费3300元、交通费2000元；2.确认原、被告双方劳动关系于2019年9月4日解除；3.被告支付原告残疾辅助器具费52000元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿2050元；5.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019津01**民初7192号民事判决已经发生法律效力。该判决审理查明认定如下：原告于2018年12月18日入职被告处，车间冲压工岗位。原告、被告之间未签订书面劳动合同。该判决按照天津市最低月工资标准确定原告停工留薪期待遇。2018年12月28日原告在工作中受伤，2019年3月27日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤。天津市西青区劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日确定原告停工留薪期为5个月，期间为2018年12月28日至2019年5月27日。2019年8月9日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残六级。2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，同日双方劳动关系解除。原告提供的住院病案首页载明原告在天津市北辰医院实际住院110天，期间为2018年12月28日至2019年4月17日。住院期间被告为原告提供30天护理天数，其余时间被告没有提供护理。庭审中原告认可其第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，且残疾辅助器具费未实际发生。原告明确其主张的停工留薪期护理费起止时间为2019年4月18日至2019年5月27日。被告未为原告缴纳社会保险。被告同意支付原告住院伙食补助费3300元、解除劳动关系经济补偿2050元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出津西青劳人仲裁字[2019]第370号仲裁裁决书。裁决如下：“一、双方劳动关系于2019年9月4日解除，由申请人提出。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金56368元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性工伤医疗补助金58710元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金88065元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年8月9日至2019年9月4日期间伤残津贴2114元。六、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付住院期间护理费13578元。七、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2019年5月份停工留薪期工资2050元。八、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付住院伙食补助费3300元。九、驳回申请人其他仲裁请求”。一审法院认为，原、被告双方共认2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，同日双方劳动关系解除，原告第二项诉讼请求，一审法院予以支持。2019年3月27日天津市西青区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤，天津市西青区劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日确定原告停工留薪期为5个月，期间为2018年12月28日至2019年5月27日。工伤职工在停工留薪期内，原福利待遇不变，被告应支付原告2019年5月1日至27日停工留薪期工资。鉴于2019津01**民初7192号民事判决已经发生法律效力，该判决按照天津市最低月工资标准确定原告停工留薪期待遇。故一审法院亦按照天津市最低月工资标准确定原告2019年5月1日至27日停工留薪期工资，经核算，被告应支付原告2019年5月1日至27日停工留薪期工1790.8元。2019年8月9日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残六级，被告应支付一次性伤残补助金56361.6元。2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，同日双方劳动关系解除。被告未为原告缴纳社会保险，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金58710元、一次性伤残就业补助金88065元。2019年8月9日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定原告伤残六级，2019年9月4日原告向被告提出解除劳动关系，被告应支付原告2019年8月10日至2019年9月4日期间伤残津贴1749.15元。2019年9月4日后，原、被告双方劳动关系已经解除，被告无需支付原告伤残津贴。原告实际住院110天，被告为原告提供护理30天，其余时间被告未提供护理。被告应支付原告住院期间护理费，鉴于原告未提供证据证明护理人员收入情况，一审法院参照2019年天津市居民服务业年平均工资予以认定护理人员收入情况。经核算，被告应支付原告住院期间护理费13350.58元。原告要求被告支付其2019年4月18日至2019年5月27日停工留薪期护理费之诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。被告同意支付原告住院伙食补助费3300元、解除劳动关系经济补偿2050元不违反法律规定，原告要求被告支付其伙食补助费3300元、解除劳动关系经济补偿2050元之诉讼请求，一审法院予以支持。原告第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。原告不存在阜外就医情况，原告要求被告支付其交通费之诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。判决如下：一、确认原、被告双方劳动关系于2019年9月4日解除。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年5月1日至27日停工留薪期工资1790.8元、一次性伤残补助金56361.6元、一次性工伤医疗补助金58710元、一次性伤残就业补助金88065元、2019年8月10日至2019年9月4日期间伤残津贴1749.15元、住院期间护理费13350.58元、伙食补助费3300元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿2050元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残津贴计算标准问题，一审法院适用并无不当。关于周刚要求继续支付2019年9月4日解除劳动关系后的伤残津贴问题，因无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。关于一次性伤残补助金问题，因周刚工资低于天津市职工平均工资的60%，一审法院按照职工平均工资的60%计算并无不当。综上所述，周刚、天津市宇赫机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由周刚负担10元，天津市宇赫机械有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  魏道博审判员  李志锋二〇二〇年十一月十日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……