辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终2171号上诉人（原审原告）：辽宁跑着修汽车服务有限公司，住所地辽宁省朝阳市双塔区凌河街四段**。法定代表人：刘政言，经理。委托诉讼代理人：刘泓利，女，1980年11月6日出生，汉族，该公司员工，住朝阳市双塔区。被上诉人（原审被告）：赵井祥，男，1977年4月23日出生，汉族，农民，住辽宁省朝阳县。上诉人辽宁跑着修汽车服务有限公司因与被上诉人赵井祥劳动争议纠纷一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初2045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法对本案进行了审理。上诉人辽宁跑着修汽车服务有限公司的委托诉讼代理人刘泓利，被上诉人赵井祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁跑着修汽车服务有限公司上诉请求：1.请求撤销原判，依法改判驳回诉讼请求。事实理由：2019年10月份，被上诉人在店上班期间，因躺着玩手机，被上诉人负责人发现说了其几句因而发生争吵，被上诉人就说不干了。上诉人几次找被上诉人回来上班，被上诉人均没有回来，故根本不存在上诉人解雇被上诉人的情况。被上诉人提起仲裁诉讼主张的诸多请求均是无理的。原审法院支持被上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金人民币15750元是错误的。为维护上诉人的权益，依法提起上诉，恳请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。赵井祥辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。辽宁跑着修汽车服务有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告工资4,934元；2、无需支付被告解除劳动合同经济补偿15,750元；3、原告无需为被告缴纳2016年8月至2019年11月工作期间的社会保险费；4、无需支付被告未签订劳动合同双倍工资49,500元；5、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2016年7月3日，原告辽宁跑着修汽车服务有限公司招用被告赵井祥到该公司从事汽车维修工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险费。2019年11月30日下午，原告公司负责人发现被告赵井祥工作时间玩手机，便与被告发生口角，自次日（2019年12月1日）起，被告再未到岗工作。2020年4月10日，被告赵井祥作为申请人，以原告辽宁跑着修汽车服务有限公司为被申请人，向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求原告给付未签订劳动合同双倍工资49,500元；2、给付2019年10月、11月份拖欠工资8,000元；3、给付经济补偿金18,000元；4、缴纳工作期间的社会保险费。2020年5月22日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出朝双劳人裁字[2020]第48号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付拖欠被告工资4,934元；二、原告支付被告经济补偿金15,750元；三、原告未为被告缴纳2016年8月至2019年11月的社会保险费，原告应予以补缴，具体数额以社会保险经办机构核定为准。原告辽宁跑着修汽车服务有限公司不服该裁决，向本院提起民事诉讼。另查明，被告赵井祥月基本工资为人民币4,500元。被告离开原告单位时，原告拖欠被告2019年10月份、11月份工资尚未支付，2020年初原告已将10月份工资支付给被告，现拖欠被告2019年11月份工资4,934元未支付。一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”、第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告招用被告赵井祥到其公司工作后，未依法为被告缴纳社会保险费，也未及时为被告支付劳动报酬，被告提出解除劳动关系，符合上述法律规定用人单位向劳动者支付补偿金的情形。由于原、被告双方均未提供完整的被告离职前十二个月工资明细，且按月基本工资4,500元计算此间被告的月平均工资，被告不持异议，因此被告离职前十二个月的平均工资可按4,500元计算。被告自2016年7月3日到原告单位工作，截止到2019年11月30日，被告在原告单位工作近三年五个月，因此，原告应支付被告解除劳动合同补偿金人民币15,750元（4,500元/月×3.5个月），故原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。按照上述法律规定，从原告未签订劳动合同的违法行为结束次日开始计算一年（即2017年7月3日至2018年7月2日）。由于二倍工资中的一倍工资部分（正常劳动所得）是劳动者提供劳动的对价，属于劳动报酬，而二倍工资中加付的一倍部分虽然也称“工资”，但实质是《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，并非是劳动者提供劳动的对价，不属于劳动报酬，其仲裁时效应为一年。本案中，被告赵井祥于2016年7月3日到原告处工作，原告未与其签订劳动合同，被告应从2017年7月3日起一年内向原告主张未签订劳动合同二倍工资，而直至2020年4月10日，被告才向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已明显超过法律规定的一年仲裁时效，故对被告要求原告支付其未签订劳动合同11个月双倍工资49,500元的请求，本院不予支持。关于补缴工作期间（2016年8月-2019年11月）社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法律、法规规定，社会保险费的征缴应属于行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对被告赵井祥要求原告为其补缴2016年8月至2019年11月期间社会保险费的请求，本院不予受理审查。关于拖欠工资问题。因原、被告对拖欠工资人民币4,934元均不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、原告辽宁跑着修汽车服务有限公司与被告赵井祥自2019年12月1日起解除劳动关系；二、原告辽宁跑着修汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告赵井祥拖欠工资人民币4,934元、解除劳动合同经济补偿金人民币15,750元（上述款项合计人民币20,684元）；三、驳回被告赵井祥的其他请求。二审中，当事人没有提交证据。本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致。并有相关证据在卷佐证。本院认为，劳动者的权益应当依法受到保护。劳动者要求用人单位支付经济补偿金应符合法定情形，用人单位违法解除劳动关系系其中一项法定情形。如符合其他法定情形，用人单位亦应负担给付义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，如用人单位存在上述法定情形，劳动者可单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，劳动者因用人单位的原因解除劳动关系后可以主张经济补偿金。本案中，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，也未及时支付劳动报酬，被上诉人可单方解除劳动关系，上诉人支付经济补偿金亦符合法定情形。上诉人提出其并未解除劳动关系，故不应支付经济补偿金的上诉请求，一审法院并未据此事实判令上诉人支付经济补偿金，故本院对此上诉请求不予支持。综上，上诉人辽宁跑着修汽车服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费不予收取。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  李耀举审判员  华政通二〇二〇年十一月十九日书记员  刘 阳