安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖07民终714号上诉人（原审原告）：周宗国，男，1976年8月19日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：陈铮铮，安徽铜鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：铜陵市狮子山区欧瑞舒适家居用品经营部，住所地安徽省铜陵市铜陵大市场**楼**，统一社会信用代码92340700MA2PU8FJXG。经营者：夏青,女，1982年11月3日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。委托诉讼代理人：夏海涛，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：詹旭，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：周根旺，男，1971年5月2日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。上诉人周宗国因与被上诉人铜陵市狮子山区欧瑞舒适家居用品经营部（以下简称欧瑞家居用品经营部）、周根旺提供劳务者受害责任纠纷一案，不服铜陵市铜官区人民法院（2020）皖0705民初155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月11日立案后，依法组成合议庭于2020年9月29日公开开庭进行了审理。上诉人周宗国和委托诉讼代理人陈铮铮，被上诉人欧瑞家居用品经营部委托诉讼代理人詹旭到庭参加诉讼。被上诉人周根旺经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人周宗国上诉请求：1.撤销原审判决，改判被上诉人欧瑞家居用品经营部赔偿周宗国169206.8元，或将本案发回重审；2.本案一审二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.原审判决认定事实错误。2017年5月，周宗国受雇于欧瑞家居用品经营部，为其工作至今；欧瑞家居用品经营部一直发放劳务报酬，双方存在事实上的雇佣关系；其工资支付方式不能改变雇佣事实。2.由于原审判决认定事实错误，导致适用法律错误。周宗国在一定程度上受欧瑞家居用品经营部的支配，在完成工作中要听从经营部的安排指挥。一审中欧瑞家居用品经营部提供的“工作记录单”，可以看出周宗国按经营部技术人员安排进行工作。周宗国的工作是空调安装工作中的一项小还节，时间上随叫随到、没有自主性。周宗国系小学文化的进城务工人员，其从事的墙体打孔作业不具有技术性。至于打孔电钻工具由谁提供，对合同性质不产生实质性影响。欧瑞家居用品经营部对周宗国劳动报酬的支付具有周期性，体现民劳务价值，与验收合格后支付的加工承揽报酬有显著区别。周宗国长期持续性为欧瑞家居用品经营部提供劳务，有按件计算工资和按工时计算工资情形；从“工作记录单”中可以看到“一天200元”的表示，计件工资为大孔每个孔50元、小孔每个孔35元，线槽每路20元；计时或计件都是劳务费的计算方法，不是承揽合同价款。因此双方是雇佣合同关系。被上诉人欧瑞家居用品经营部辩称，周宗国并非仅在经营部从事空调打孔工作，在其他公司也进行过相同的工作；其并非被欧瑞家居用品经营部雇用。周宗国从事墙体打孔工作所使用的工具由其自行准备，非由欧瑞家居用品经营部提供。故双方之间的关系是承揽合同关系，而非劳务合同关系。周宗国于2020年1月6日向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿周宗国医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等各项费用共计162912.8元；诉讼过程中，周宗国变更诉讼请求为赔偿169206.8元；2.本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：周根旺2019年3月25日与欧瑞家居用品经营部通过签订《欧瑞冷暖地源地泵系统暖通工程销售及安装合同》购买空调并由欧瑞家居用品经营部负责安装。周宗国为欧瑞家居用品经营部从事空调打孔工作，2019年4月7日，周宗国到达欧瑞家居用品经营部在周根旺的铜陵天景御园家中进行安装空调的打孔工作，后脚手架倒地，周宗国摔伤。周宗国摔伤后右足肿胀，于当日前往医院就诊。经医院诊断为跟骨骨折。住院时间自2019年4月7日至2019年4月23日，共计16天。经安徽明德司法鉴定所“皖明德[2020]临鉴字第F380号”鉴定意见书认定，周宗国因外伤致右跟骨粉碎性骨折并后遗畸形愈合，构成十级伤残；伤后误工期以240日、护理期以90日、营养期以90日为宜。一审法院认为，雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同是按完成的工作成果计算报酬。本案中，周根旺与欧瑞家居用品经营部签订《欧瑞冷暖地源地泵系统暖通工程销售及安装合同》购买空调并由欧瑞家居用品经营部负责安装，而周宗国在为空调打孔过程中受伤，其主张由周根旺承担雇主责任，没有事实和法律依据，不予支持。关于周宗国与欧瑞家居用品经营部之间是雇佣还是承揽关系，周宗国自称其自2017年5月左右开始为欧瑞家居用品经营部打孔，却对报酬结算表示具体不清楚，不符合常理。欧瑞家居用品经营部陈述按打孔数量结算报酬，结合其提供的证据予以认定，故周宗国为欧瑞家居用品经营部安装空调进行打孔，结算报酬方式以打孔数量为标准，其交付的是工作成果，欧瑞家居用品经营部按其完成的工作成果支付报酬。另周宗国陈述其从事打孔的工具由其购买并自行保管，周宗国虽主张该购买工具的现金系欧瑞家居用品经营部给付，但未能提供证据证明，故认定其系自带工具完成工作。由上可知双方构成承揽关系。现周宗国以双方存在雇佣关系为由主张权利，没有事实和法律依据，不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条规定，于2020年6月23日判决：驳回原告周宗国的诉讼请求。案件受理费3684元，减半收取计1842元，由原告周宗国负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，双方对一审判决认定的事实无异议。本院对一审判决认定的事实予以确认。本案二审双方当事人争议焦点：周宗国为欧瑞家居用品经营部安装空调提供打孔施工，双方是否形成劳务关系？本院认为，上诉人周宗国所称的“工作记录单”实际是双方当事人就周宗国承包完成的空调、地暖、地暖设备安装的前期打孔及管线沟槽开凿的施工量清单。该施工量清单是周宗国记录经欧瑞家居用品经营部签字确认后双方结算价款的依据。据此，欧瑞家居用品经营部是依据周宗国完成的施工量即工作成果支付报酬。周宗国在施工作业中所使用的打孔机、开槽机等工具均系其自备工具。周宗国为欧瑞家居用品经营部完成的分项施工任务系个体工匠独立承包施工的作业任务，其按双方约定履行的义务是交付工作成果义务而非单纯提供劳务；双方系平等的合同主体，即双方不存在雇工与雇佣人之间的人身依附关系；双方之间的交易符合承揽关系的法律特征。因此，周宗国与欧瑞家居用品之间的法律关系属承揽合同关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。因此，一审判决认定欧瑞家居用品经营部对周宗国的伤害事故损失不承担赔偿责任，并无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，判决并无不当。上诉人周宗国的上诉理由不成立，故对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3558元，由上诉人周宗国负担。本判决为终审判决。审判长 珠 容审判员 徐际双审判员 郎继栋二〇二〇年十一月十日书记员 秦 伟附本案相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。