浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初7234号原告：绍兴迪肯标识系统工程有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区灵芝街道大庆寺村双桥**。法定代表人：林瑞娟，执行董事。委托诉讼代理人：顾湘南，女，1986年2月18日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区，系公司员工。被告：杨淑琪，女，1997年5月11日出生，汉族，住浙江省诸暨市。原告绍兴迪肯标识系统工程有限公司诉被告杨淑琪劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人顾湘南、被告杨淑琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、确认原告与被告的劳动合同于2020年7月1日终止；二、原告无须向被告支付解除劳动合同赔偿金9130元。事实与理由：2019年7月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年7月1日至2020年6月30日，被告工作岗位为平面设计师，基本工资加绩效考核为4500元/月。当天，原告开始为被告缴纳社会保险。2020年6月，因被告存在工作效率低下、多次迟到、在工作时间内用单位电脑玩游戏、做简历、做其他公司的工作、将公司设计图、宣传册、作品集等商业机密私自拷出等情况，原告管理人员与被告进行沟通，了解其作出前述行为的原因，并期望其能够及时改正错误，提升工作效率。但是，被告不仅拒不改正，还要求解除与原告的劳动合同。在原、被告未就解除劳动合同以及工作交接等事宜达成一致处理意见前，被告于2019年6月8日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月19日作出浙绍越城劳人仲案(2020)465号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告劳动合同于2020年6月7日解除；二、原告支付给被告解除劳动合同赔偿金9130元。原告认为，被告向原告提出解除劳动合同申请后，双方并未达成一致意见，且被告也未完成工作交接，双方未在2020年6月7日解除劳动合同。因被告要求解除，且双方均无续约意愿，双方劳动合同应于2020年7月1日因期满而终止。因此，被告无权向原告主张经济补偿金。另外，依照《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》第十条“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的，如何处理?答：劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的，前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。劳动者未能举证证明已经过该前置程序的，对其要求用人单位支付赔偿金的请求，人民法院应不予支持”之规定，被告未能举证证明已经过前置程序，无权向原告主张赔偿金。综上所述，原告不存在单方违法解除劳动合同的情形，被告无权向原告主张经济补偿金和赔偿金。请求法院依法支持原告诉请。被告辩称：被告与原告的劳动合同于2020年6月7日解除；原告须向被告支付解除劳动合同赔偿金9130元。原告在2020年6月6日下午在毫无证据的情况下以泄密公司商业机密为由口头辞退被告，并要求被告立即离开公司。被告与原告未签订保密协议，且涉事文件仅为2019年5月10日公司宣传手册.pdf，不能称之为商业机密。被告也仅是把文件从公司电脑传到QQ版原告的手机，用作设计思路的参考，并没有外传。被告当天下午完成工作交接，被告要求当场给出辞退申明（解除劳动合同）、结算工资都被一一拒绝。被告于2020年6月8号上午去原告处，再次要求给出辞退申明（解除劳动合同书）被拒绝。谈判中原告不仅多次明确表示辞退被告，亲自告知被告单位已经停缴社保，并且以失业金蒙骗、威胁被告放弃辞退申明书（解除劳动合同书）这一合理要求，此段谈话有录音证据。被告谈判结束后查询社保系统，显示单位已经单方面停止缴纳社保，随后搜集相关证据提交到劳动仲裁庭。原告提供的电脑截屏均为人工图片（PS）合成，真实性不予认可，且被告全然不知自己电脑被控屏，原告侵犯了被告的人身权和隐私。被告的2019年7月至2020年6月工资条，证明被告离职前的平均工资为5029.09元。原告严重违反劳动法、劳动合同法，原告应依法赔偿被告两个月平均工资。综上所述，原告严重违反劳动法、劳动合同法，请人民法院公正审理，依法判决，维护被告合法权益。本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，原告绍兴迪肯标识系统工程有限公司与被告杨淑琪签订《劳动合同》一份，约定合同期为2019年7月1日起至2020年6月30日止，岗位为平面设计师；试用期满后的月工资为4500元，即基本工资2500元、绩效考核2000元。合同还对其他事项进行了约定。原告于2019年7月为被告缴纳社会保险。被告工作期间的月平均工资为5029.09元。被告工作至2020年6月6日。2020年6月7日，原告在社保系统中操作解除了双方的劳动合同，并停止为被告缴纳社会保险。原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除申请人（被告）与被申请人（原告）的劳动合同关系；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金9130元（月平均工资4515×2）；三、被申请人向申请人支付欠付工资5568.4元；四、被申请人向申请人支付合同约定项目提成约10000元。该委于2020年8月19日作出浙绍越城劳人仲案（2020）465号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨淑琪与绍兴迪肯标识系统工程有限公司劳动合同于2020年6月7日解除；二、绍兴迪肯标识系统工程有限公司支付给杨淑琪解除劳动合同赔偿金9130元，此款在本裁决书生效之日起十日内一次性支付；三、驳回杨淑琪的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。以上事实由原告提交的被告在职期间的电脑截屏打印版1组、做私活的截屏打印件1组、劳动合同复印件1份、仲裁裁决书复印件1份、月度汇总考勤表1份、被告简历1份；被告提交的6月8日查询的社会参保证明打印件1份、录音光盘和文字整理资料1份、工资表1组、劳动合同1份、仲裁裁决书1份及当事人的庭审陈述所证实。本院认为，本案被告在劳动仲裁裁决后未向本院起诉，视为认可仲裁裁决。双方争议的焦点为原告是否违法解除劳动合同，是否需支付违法解除赔偿金的问题。本案中，原告于2020年6月7日在社保系统中操作解除了双方的劳动合同，并停止为被告缴纳社会保险；结合录音证据中，原告方人员认为被告没有在职，社保已停掉，并让被告不用来上班等陈述，可以认为原告于2020年6月7日解除了与被告的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告虽提交了截屏打印件欲证明被告工作期间存在违规行为，但即便其证明内容属实，也不能证明原告解除劳动合同的行为符合法律规定。原告未举证证明其解除劳动合同的合法依据，应承担举证不能的法律后果，本院确认原告的解除行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除赔偿金；结合被告月平均工资和工作年限计算，本院对仲裁裁决的赔偿金9130元予以确认。原告认为被告系自行提出辞职，但未能举证证明该节事实，本院对原告的该意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告绍兴迪肯标识系统工程有限公司与被告杨淑琪的劳动合同于2020年6月7日解除；二、原告绍兴迪肯标识系统工程有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给被告杨淑琪违法解除劳动合同赔偿金人民币9130元；三、驳回原告绍兴迪肯标识系统工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告原告绍兴迪肯标识系统工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  俞颖尔二〇二〇年十一月二十一日书记员  陈 柠?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。?