安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初1470号原告：安徽省淮北市汽车运输有限责任公司公交分公司，住所地安徽省淮北市濉溪路**。负责人：黄墩才，该分公司经理。委托诉讼代理人：周擎，安徽亚星律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘文文，安徽亚星律师事务所律师。被告：田大伟，男，1982年10月20日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：杜战收，淮北市辰光法律服务所法律工作者。原告安徽省淮北市汽车运输有限责任公司公交分公司与被告田大伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省淮北市汽车运输有限责任公司公交分公司的委托诉讼代理人周擎、被告田大伟及其委托诉讼代理人杜战收到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告作出的与被告解除劳动关系的决定合法有效；2.判令原告不给被告缴纳2018年10月至2019年2月期间的养老、医疗等各项社会保险费；3.依法判决原告不予支付被告2019年6月至10月的工资3703元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、淮北市劳动人事争议仲裁委员会撤销原告作出的同被告解除劳动关系的决定,双方继续履行原合同,没有事实和法律依据。该案在仲裁时,原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提交了2019年6月8日被告工作期间的录像，该录像清楚的反应出2019年6月8日被告工作的事实情况，其三站不停车明显存在恶意甩站的行为，且其服务态度极大破坏了原告的声誉,尤其被告恶意刹车导致车内乘客摔伤的行为,更是给原告造成极其恶劣社会影响;淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的(2019)淮劳人仲案字536号仲裁裁决书在查明的事实中轻描淡写一句“与乘客发生争执，恰巧此时出现一辆电动三轮车,被告紧急刹车”显然与事实不符,该认定与录像记载内容明显不一致,明显偏袒被告,反映不了被告恶意甩站、刹车的真相,该认定明显是错误的。事件发生后,被告没有认识到自身存在的错误,拒绝学习,且在没有任何人同意的情况下,自行离开原告处,原告多次通知其到原告处处理上述事件的相关事宜,被告拒不前来,且拒接原告工作人员的电话。2019年10月17日,原告经研究讨论，结合被告的情况作出与被告解除劳动合同的决定,并将所作出的决定报安徽省淮北市汽车运输有限责任公司工会,该报告中明确列明的被告的行为以及违反《运营管理制度》的条款。安徽省淮北市汽车运输有限责任公司工会委员会同意按照相关规定处理。淮北市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中却以原告未能提供《运营管理制度》进行公示，对《运营管理制度》不予认可，该种认定显然是错误的。根据原告提交的原被告签订的《劳动合同》第一条的约定，原、被告之间的劳动合同期限为固定期限即从2019年2月22日至2020年2月21日，即双方签订的的《劳动合同》已经到期,不存在继续履行的基础。淮北市劳动人事争议仲裁委员会的该项裁决明显错误。二、淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告缴纳2018年10月至2019年2月期间的养老、医疗等各项社会保险费,没有法律依据。2019年2月期间，原被告之间不存在劳动关系,且社会保险费用的缴纳不属于劳动争议的受案范围,淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的第二项裁决没有事实和法律依据。三、淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为被告发放2019年6月至10月的工资3703元，没有依据。淮北市劳动人事争议仲裁委员会认定原告以被告存在过错为由暂停了被告的工作,与事实不符。被告在未经过原告同意的情况下自行离开工作岗位,使得原告无法与其联系，包括无法正常处理上述事件。虽然被告自行离开工作岗位，但原告在未与其解除劳动合同之前一直为被告缴纳了社会保险，其中包括被告个人承担部分。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决在认定事实存在错误的情况下裁决原告为被告发放2019年6月至10月的工资3703元显然也是错误的。综上所述,为维护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，向贵院提起诉讼,请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称,1.原告的诉讼请求没有事实和法律依据，关于事实和理由部分的陈述是片面的，歪曲事实，被告没有存在恶意甩站、恶意刹车等行为;事实是被告在处理突发情况，采取的正确的处理措施，没有过错；原告作出的与被告解除劳动关系的决定所依据的规制制度及处理程序均违反国家法律规定；用人单位在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；本案原告未提供证据证明其制定的运营管理制度已经民主程序讨论通过及已向劳动者进行公示告知；原告解除与被告的劳动合同所依据的规制制度及处理程序均违反法律规定。2.被告自2018年10月至2019年2月与原告存在劳动关系，但原告没有按照法律规定为被告缴纳社保，依法应予以补缴。3.原告以被告工作中存在错误为由，暂停被告的工作，客观造成被告无法正常提供劳动，自2019年6月至10月解除劳动关系，一直未支付生活费，原告应按照规定予以支付。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月20日，被告到原告处工作，岗位为公交车驾驶员，接受了原告培训，培训内容包括运营管理制度及处罚规定。运营管理制度第4条规定，逢站必停，语言文明，态度和蔼。注意照顾六种人（老、弱、病、残、孕及抱小孩），处罚规定第八条规定，营运过程中私自放站、甩站、甩客、调头、恶意拒载老年人性质恶劣，给公司带来极坏影响的，除加大惩处外，解除其劳动合同。2019年2月21日原被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2019年2月22日至2020年2月21日；该合同第二十三条第二款规定，严重违反用人单位依法制订和公示的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2019年6月8日，被告驾驶126路公交车行驶至淮北市人民医院站台时，一名老年乘客向被告询问是否经过万马站，被告知经过，该乘客上车，当车行使至万马站台时，语音播报万马站已到，该名乘客即要求下车，被告未停车，告知该乘客下一站再下，该名乘客站在车门口等待下车。待该车行驶至下一站时，被告以该乘客未按门铃为由仍未停车，引发争执，被告紧急刹车，导致一名儿童乘客受伤。之后原告未安排被告上班。2019年10月17日，经原告研究决定解除与被告的劳动合同，同日，原告报告安徽省淮北市汽车运输有限责任公司工会委员会，内容为：被告营运途中甩站、服务态度恶劣，严重违反劳动合同第二十三条第二款规定和《运营管理制度处罚规定》第8条规定，给公司带来极坏的影响；经原告班子研究决定，给被告解除劳动合同处分；解除劳动合同时间自登报之日起至2019年10月25日后执行等内容。该工会委员会同意按照规定处理。10月18日，原告在报纸上发出公告，内容为：田大伟因运营造成事故，拒不接受公司处理，未办理任何请假手续擅自离岗，公司多次通知其到单位解除劳动合同，均未到岗，限被告在2019年10月22日之前到公司办理解除劳动合同的相关手续，逾期视为自动与公司解除劳动合同等内容。被告看到上述公告后，因退还保证金等问题与原告协商不成，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.依法裁决恢复被告的正常工作；2.依法裁决原告为被告补缴2018年9月至2019年2月及2019年11月至今的各项社会保险费，或赔偿因无法补缴社会保险费11400元；3.依法裁决原告支付被告未发的奖金400元、扣留的保证金6000元以及2019年6月至今的工资38478.9元。2020年6月8日，该仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字536号仲裁裁决:1.撤销原告作出的同被告解除劳动关系的决定，双方继续履行原劳动合同；2.原告在裁决生效后三十日内为被告缴纳2018年10月至2019年2月期间的养老、医疗等各项社保保险费；3.原告在裁决生效后十五日内支付被告2019年6月至10月工资3703元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告为被告最后一次发放工资的时间为2019年7月26日，发放金额为644.38元。再查明，原告为被告缴纳了2019年3月至10月的各项社会保险。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告的运营管理制度规定：逢站必停，注意照顾老年人；营运中私自甩站、甩客等性质恶劣、给公司带来极坏影响的，解除劳动合同。被告在明知有乘客在万马站下车的情况下，到站后未停车，该乘客站在车门口等待下一站下车，下一站到站后，被告以乘客未按铃为由，仍未停车，导致矛盾激化，造成不良后果。被告的行为严重违反单位的上述运营管理制度。该运营管理制度经过职工代表大会通过，原告组织被告进行了学习，且不违反法律规定。原告以此为依据，解除与被告的劳动合同，并依法进行送达，不存在违法的情形，故原告作出的解除与被告劳动合同的决定合法有效。《中华人民共和国劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。本案中，2019年6月8日之后，原告未安排被告上班，至原告解除与被告的劳动合同之日，原告应按照上述规定支付被告的生活费。案涉仲裁裁决原告支付给被告3703元，符合法律规定，本院予以确认。关于社会保险问题，本案原告已经为被告办理了社会保险关系并缴纳2019年3月至10月间的社会保险费，被告要求原告补缴2018年10月至2019年2月的社会保险费，双方的争点在于补缴应缴的保险费用，这是社会保险机构的征收职责，不属于人民法院受理的民事案件范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽省淮北市汽车运输有限责任公司公交分公司作出的与被告田大伟解除劳动合同关系的决定合法有效；二、原告安徽省淮北市汽车运输有限责任公司公交分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告田大伟3703元；三、驳回原告安徽省淮北市汽车运输有限责任公司公交分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安徽省淮北市汽车运输有限责任公司公交分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  代长春二〇二〇年十一月二十三日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。窗体顶端