湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂12民终1419号上诉人（原审原告）：赤壁市毛毛母婴奶粉金鸡山店，住所地赤壁市金鸡山**。经营者：钱春雨，男，1984年3月8日出生，汉族，住赤壁市。委托诉讼代理人：刘敏（系钱春雨之妻），女，1987年4月12日出生，汉族，住赤壁市。上诉人（原审被告）：汪美华，女，1987年8月21日出生，汉族，住赤壁市。委托诉讼代理人：龚丽娟，湖北君泽律师事务所律师。上诉人赤壁市毛毛母婴奶粉金鸡山店（以下简称毛毛母婴店）与上诉人汪美华劳动争议一案，双方均不服湖北省赤壁市人民法院（2019）鄂1281民初3036号民事判决向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。毛毛母婴店上诉请求：1.判令汪美华返还培训违约金13077元；2.判令汪美华支付违约造成的损失费3923.19元。事实和理由：汪美华2018年9月13日入职赤壁市毛毛母婴奶粉金鸡山店，2018年9月13日至2018年10月3日毛毛母婴店出资送汪美华参加产后恢复培训课程，并为其报销了相关费用，并签订协议约定需在其单位服务两年。汪美华入职后在试用期间参加苏州总部培训，2019年2月14日自行离职。汪美华在工作期间的薪酬，毛毛母婴从未拖欠发放过，且愿意为其购买社会保险，在此期间公司在办理社会保险费开户，且汪美华从离开到仲裁没有提过社会保险费的问题，毛毛母婴店收到通知后立即让公司人事部电话和发EMS通知其提交材料补缴社会保险费，汪美华拒不提供相关资料；汪美华利用毛毛母婴店出资学习专业技能，未按约定履行服务，且效仿其他员工于2019年2月14日自行离职，未办理任何离职手续，给毛毛母婴产后中心造成了严重的损失；面试时，毛毛母婴店工作人员再三强调因为培训半个月时间较长，培训费用也不低且均由公司承担。所以对调理师的稳定性要求很高，并需要签订《培训服务协议》；汪美华当时承诺能做长久，愿意签订《培训服务协议》。每个经营者创业都非常艰难，在有协议约定的情况下，员工可以无视协议约定的条款，随意自离，这种行为对经营者太不公平，每个员工都这样的话，那造成的社会影响也是极大的，甚至是浪费国家的资源。至此，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。汪美华辩称，培训费12800元不是事实，是毛毛母婴店的加盟费，毛毛母婴店没有为汪美华购买社保，也没有按照招聘的工资支付报酬，双方是约定解除劳动关系，汪美华按照毛毛母婴店的要求为其培养了一个独立操作的技师，达到了解除合同的条件，不存在违约。汪美华上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回毛毛母婴店要求汪美华支付培训费、违约金的诉讼请求；2.毛毛母婴店支付汪美华2月份13天的工资1300元；3.退还汪美华押金1000元；4.一审、二审案件诉讼费由毛毛母婴店承担。事实与理由：1.汪美华到毛毛母婴店务工，承诺工资3000元，交通费伙食费通信费400元每月加业绩月工资不低于6000元，但其没有按约定发放工资，实发工资都是按照75元每天计发，其他承诺的交通费等全部都是自己承担；2.虽然双方签订了劳动合同约定要购买社会保险，但毛毛母婴店没有为汪美华购买社会保险；3.毛毛母婴店违法收取汪美华1000元押金至今未还，也没有为汪美华承担12800元培训费；4.双方系附条件解除合同，汪美华为毛毛母婴店培训了一名独立操作的调理师，离职条件成就；5.毛毛母婴店没有计发汪美华2月份13天的工资；6.一审适用《劳动合同法》第二十二条错误，汪美华离职时已经培训调理师一名，符合约定的离职条件，且毛毛母婴店违法收取押金，不依法为汪美华缴纳社会保险，汪美华依法可以随时解除劳动合同。毛毛母婴店辩称，培训费12800元是事实，有相关的发票证明，社会保险也是在办理过程中，要与汪美华进行了沟通，但是汪美华不提供办理社会保险的资料而不能办理。双方没有约定培训调理师，汪美华也没有为毛毛母婴店培训调理师。毛毛母婴店已经退回了汪美华的押金1000元，也不存在拖欠工资，而是暂缓发放工资，和汪美华约定的报酬就是75元一天加提成来计算的，当时为了挽留汪美华，在她没有完成任务时还是按照约定的75元每天加提成来计算的工资。毛毛母婴店向一审法院起诉请求：1.判令汪美华向其返还培训费12423.5元；2.判令汪美华向其支付违约金3727元。一审法院认定的事实：2018年9月7日，毛毛母婴店（甲方）与汪美华（乙方）签订《培训服务协议书》，约定：甲方根据人才培养需要，出资派遣乙方参加“2018年婷美摩力21产后恢复师理论+实操”项目培训，培训目标是掌握产后康复的各项理论和实操+主任顾问管理理论及实操知识，回公司后能为顾客进行各项操作；培训解除后乙方回甲方单位继续工作服务；培训时间：2018年9月13日至2018年10月3日；培训费由甲方向培训机构支付，因培训产生的交通费、住宿费、餐饮费由参训人员垫付，培训结束后45天内公司予以报销，培训结束后未工作满24月，相关费用由个人承担；乙方参加培训期间，甲方提供标准的工资福利待遇；乙方保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料，乙方在取得结业证书或认证证书的一周内将结业证书或认证证书原件上交公司，由公司统一保管；乙方自培训结束之日起按以下规定的服务年限为公司服务：自培训结束日2018年10月5日起，乙方为公司服务2年；培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作期限，按照培训费用在服务年限内平均分摊的原则，乙方向甲方返还未分摊的培训费用，并按总返还金额50%的标准支付违约金；因甲方原因提出与乙方终止、解除劳动用工合同，乙方无须支付因未达到工作期限要求的经济责任。协议签订后，汪美华于2018年9月13日到苏州婷美摩力二十一女子健康管理有限公司参加了21天的培训，毛毛母婴店于2018年12月8日向该公司微信转账60800元，其中含汪美华的培训费12800元，苏州婷美公司于2019年7月19日向毛毛母婴店补开了增值税发票。双方于2018年9月13日签订了劳动合同，期限为：2018年9月13日至2020年9月12日，岗位为调理师，工资报酬为：业绩不达标按75元/天计算，另加手工费，业绩达10000元以上，工资超出75元/天时，按超出计算。并注明：从12月算起，入职达半年以上，分两个月奖励3900元。培训结束后汪美华于2018年10月5日到毛毛母婴店就职，岗位是产后调理师。汪美华向毛毛母婴店交纳押金1000元。2019年元月左右，汪美华以小孩无人看管为由向毛毛母婴店刘敏提出离职，双方经协商，由汪美华将母婴店另一个调理师辅导熟练并能独立操作后才能离职。汪美华将调理师辅导熟练后于2019年2月13日离职。2019年3月27日，毛毛母婴店因培训费、违约金等问题向赤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。赤壁市劳动人事争议仲裁委员会因案件无法送达，于2019年9月18日作出赤劳人仲裁不字（2019）第68号不予受理决定书，决定不予受理。毛毛母婴店不服，遂诉至法院。一审法院认为，汪美华与毛毛母婴店签订了的《培训服务协议书》约定的服务期限为二年，双方应按约定履行。在服务期未满的情况下，汪美华以小孩无人看管为由向毛毛母婴店提出离职，双方虽协商汪美华离职的条件，但并未就离职的违约责任进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”的规定，汪美华应向毛毛母婴店支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”的规定，毛毛母婴店要求汪美华支付违约金3727元，未超过汪美华尚未履行部分所应分摊的培训费用，予以支持。对毛毛母婴店要求汪美华返还培训费的诉讼请求，不予支持。据此判决：一、驳回赤壁市毛毛母婴奶粉金鸡山店要求汪美华返还培训费的诉讼请求。二、汪美华向赤壁市毛毛母婴奶粉金鸡山店支付违约金3727元，于判决生效后三日内付清。案件受理费10元，减半收取计5元，由汪美华负担。本院二审期间，当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。一审认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于汪美华是否违约且应向毛毛母婴店支付多少违约金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。汪美华与毛毛母婴店签订的《培训服务协议书》中约定服务期限为二年，双方应按约定履行。在服务期未满的情况下，汪美华因个人原因向毛毛母婴店提出离职，但并未就离职的违约责任进行协商，汪美华未在培训结束后服务满2年，违反了双方签订的《培训服务协议书》约定，应承担一定的违约责任。汪美华提出的改判驳回毛毛母婴店要求其支付培训费、违约金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案中，汪美华入职毛毛母婴店至离职期间，毛毛母婴店并未为汪美华缴纳社会保险费，其行为违反了《劳动合同法》的相关规定。虽然汪美华违反了双方签订的《培训服务协议书》约定，未在培训结束后服务满2年，应承担一定的违约责任，但因毛毛母婴店违反法律强制性规定，违法行为在先，理应承担更大的法律责任，故原审法院结合本案实际，判决汪美华向毛毛母婴店支付违约金3727元并无不当，本院予以维持。关于汪美华上诉提出的毛毛母婴店应支付其拖欠的工资及退还押金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。汪美华上诉提出的毛毛母婴店应支付其2月份13天的工资1300元及退还押金1000元的请求，并未经过劳动仲裁，也未向一审法院提出诉讼请求，不属于本案二审审理范围，其可通过其他途径依照法律途径予以解决。综上所述，毛毛母婴店、汪美华的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回赤壁市毛毛母婴奶粉金鸡山店、汪美华的上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赤壁市毛毛母婴奶粉金鸡山店、汪美华各负担5元。本判决为终审判决。审判长 熊 泽审判员 沈 娟审判员 张 涛二〇二〇年十一月二十三日书记员 文昌松附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:（一）原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;