辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终10927号上诉人（原审原告）：孙彦飞，男，1966年3月23日出生，汉族，住沈阳市大**。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳五爱实业有限公司，住所地沈阳市沈河区风雨坛街**。法定代表人：陶震，该公司总经理。委托诉讼代理人：王璐，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托诉讼代理人：贾一帆，北京金诚同达律师事务所沈阳分所实习律师。上诉人孙彦飞因与被上诉人沈阳五爱实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初第1539号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。孙彦飞上诉请求：1.依法撤销沈河区人民法院（2020）辽0103民初1539号民事判决书，依法改判或发回原审法院重审。2.赔偿上诉人失业保险全部损失36256元，赔偿上诉人医疗保险费相关损失8703.24元；补发上诉人2014年9月至11月期间病假工资差额部分1020元；支付上诉人无法从事劳动相关赔偿金348000元；支付上诉人未享受9个月医疗期所造成精神损害赔偿金30000元。事实和理由：一、由于上诉人于2005年即在被上诉人处从事保洁工作，故上诉人的连续工作年限应超过十三年以上，故要求重新计算失业保险费的相关数额。二、因医疗保险费个人缴费数于2020年7月开始上调为378.15元，故请求重新计算相应的数额。三、由于被上诉人在2015年10月已把上诉人的社会保险费（个人承担部分）一次性全部扣出（2014年9月至12月），故不存在被上诉人于2016年7月再扣上诉人社会保险费的相关事实。四、由于被上诉人依据相关规章制度于2014年9月要求上诉人返岗上班，而此时上诉人的病情尚在康复中。因此，被上诉人的行为给上诉人造成了巨大的身心伤害，依据《劳动合同法》第80条，应给予上诉人相应的损失赔偿。孙彦飞又补充道：一、一审法院在判决中关于医疗保险缴费的相关计算中，未将今年年初的由医保机构扣缴的大病保险（132元）计算在内，故上诉人认为该项金额（132元）为漏算；二、上诉人于2014年5月进行膝关节手术，术后一直在家休养，但由于被上诉人病假期最多可以休息三个月，故于2014年9月要去上诉人上班；三、由于上诉人的手术部位及依据上诉人当时的年龄，故当时主治大夫要去上诉人应休养期限为一年，以便日后能继续从事劳动，但在上诉人请求调岗未果的情形下，只好按照被上诉人要求（不让继续休息）于2014年12月被迫继续从事相应的保洁工作，导致后来无法继续劳动（造成了行走困难的后果）。综合二、三项说明上诉人的无法继续从事劳动的后果应由被上诉人承担。沈阳五爱实业有限公司辩称，一、上诉人孙彦飞未能办理失业保险金是因上诉人过错导致，其失业保险金的损失不应由沈阳五爱实业有限公司承担。沈阳五爱实业有限公司与孙彦飞解除劳动关系后，为办理失业保险金备案，通知孙彦飞办理失业金应提供相关材料，但孙彦飞并未提供。根据沈河区失业保险管理中心的要求，用人单位在向经办机构备案时，应提供失业人员身份证明、户口簿首页及本人页复印件和本人已签字的《解除劳动关系证明》等材料，上述材料均需失业人员本人配合提供。但孙彦飞因不认可沈阳五爱实业有限公司与其解除劳动关系的决定，拒绝配合沈阳五爱实业有限公司提交相关证明材料，导致沈阳五爱实业有限公司不能向失业金经办机构办理失业金备案。因此，孙彦飞未能办理失业保险金是因孙彦飞自身的过错导致，沈阳五爱实业有限公司不应承担孙彦飞失业保险金的损失赔偿责任，二、上诉人孙彦飞对失业保险金不存在任何损失，沈阳五爱实业有限公司不应对孙彦飞的失业保险金承担给付责任。沈阳五爱实业有限公司与孙彦飞解除劳动关系后，孙彦飞对解除劳动关系存在争议，遂向法院提起诉讼，沈阳市中级人民法院于2019年9月16日作出二审判决，认定解除劳动关系合法。因此，在此期间孙彦飞一直不认可沈阳五爱实业有限公司与其解除劳动关系，且不配合沈阳五爱实业有限公司办理失业保险金手续，导致其未能领取失业保险金。根据沈河区失业保险管理中心的规定，因对解除劳动关系存在纠纷未能及时办理失业保险申领手续的，可在取得法院生效判决后，到失业保险经办机构申请补领。沈阳五爱实业有限公司在告知孙彦飞可以进行失业保险金补领并后，孙彦飞亦拒绝配合办理相关备案和补领手续。因此，孙彦飞对失业保险金不存在任何损失，其对未能领取的失业保险金可以进行补领，孙彦飞要求沈阳五爱实业有限公司赔偿失业保险金损失没有事实和法律依据。三、上诉人孙彦飞医疗保险费损失是因孙彦飞自身过错导致，沈阳五爱实业有限公司不应对医疗保险费的损失承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业人员保险基金中支付。沈阳五爱实业有限公司已为孙彦飞足额缴纳了失业保险，孙彦飞失业期间的医疗保险费可通过向失业保险管理中心申请，由保险基金支付。本案中，孙彦飞的医疗保险金未能由保险基金支付，是因其拒绝提供办理失业保险金的相关材料所导致，沈阳五爱实业有限公司不应对孙彦飞医疗保险费的损失承担赔偿责任。四、上诉人孙彦飞对2014年9月至11月病假期间病假工资差额的主张无事实和法律依据。2014年9月至11月期间，孙彦飞在未提交医疗机构出具的诊断书证明书的情况下，未到单位上班，属无故旷工，本应不予发放工资，但本着照顾员工的原则，沈阳五爱实业有限公司每月向孙彦飞发放工资700元并为其缴纳社会保险费，实际每月发放工资1057元。因此，孙彦飞对2014年9月至11月病假期间病假工资差额的主张无事实和法律依据。五、上诉人孙彦飞请求答辩人支付其无法从事劳动和精神损害赔偿金的主张没有事实和法律依据。孙彦飞关于2014年9月的损失赔偿的请求超出了一审诉讼请求的范围，依法不应予以受理。同时，孙彦飞被鉴定为工伤后，沈阳五爱实业有限公司已依据《工伤保险条例》的相关规定，支付了孙彦飞一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金。因此，孙彦飞请求答辩人赔偿损失的主张没有事实和法律依据，不应予以支持。综上，答辩人恳请贵院依法撤销原一审判决，并判决驳回上诉人孙彦飞全部诉讼请求，以维护沈阳五爱实业有限公司的合法权益。沈阳五爱实业有限公司上诉请求：1.请求贵院依法撤销一审判决，并依法判决驳回被上诉人的全部诉讼请求。2.请求贵院依法改判被上诉人承担本案一切诉讼费用。事实和理由：一、孙彦飞未能办理失业保险金是因孙彦飞过错导致，其失业保险金的损失不应由沈阳五爱实业有限公司承担，一审法院对该项事实认定不清，适用法律错误。第一，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款及第二款的规定，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”以及《失业保险金申领发放办法》第五条的规定，“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料。关于沈阳五爱实业有限公司开具《解除劳动关系证明》的义务，沈阳五爱实业有限公司已在与孙彦飞合法解除劳动关系后，向孙彦飞开具了《解除劳动关系证明》，履行了法律规定的开具《解除劳动关系证明》的义务。关于沈阳五爱实业有限公司向失业保险业务经办机构的告知、备案义务，根据沈河区失业保险经办机构的要求，用人单位在向经办机构备案时，应提供失业人员身份证明、户口簿首页及本人页复印件和本人已签字的《解除劳动关系证明》等材料，上述材料均需失业人员本人配合提供。沈阳五爱实业有限公司在与孙彦飞合法解除劳动关系后，已通过短信通知了孙彦飞应提供办理备案所需材料，并告知了孙彦飞不按时提交材料会导致不能办理失业保险金的后果。但孙彦飞因不认可沈阳五爱实业有限公司作出的与其解除劳动关系的决定，拒绝配合沈阳五爱实业有限公司提交办理备案手续的相关证明材料，导致沈阳五爱实业有限公司不能向经办机构办理备案。因此，孙彦飞未能办理失业保险金是因孙彦飞的过错导致，沈阳五爱实业有限公司不应承担孙彦飞失业保险金的损失赔偿责任。第二、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第三款的规定，“失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。”以及《失业保险金申领发放办法》第六条的规定，“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。”因此，申领失业保险金为孙彦飞的义务，沈阳五爱实业有限公司不负有为被上诉人申领保险金的义务，孙彦飞因未在法定期限内申领失业保险金导致失业保险金的损失应由孙彦飞承担。二、沈阳五爱实业有限公司与孙彦飞解除劳动关系经生效判决确认合法后，孙彦飞可对失业期间的失业保险金向失业保险经办机构申请补领，一审法院判决沈阳五爱实业有限公司赔偿孙彦飞失业保险金损失存在事实认定不清，法律适用错误，沈阳五爱实业有限公司与孙彦飞解除劳动关系后，孙彦飞不服沈阳五爱实业有限公司的解除劳动关系决定，向法院提起诉讼，沈阳市中级人民法院于2019年9月16日作出（2019）辽01民终6618号二审判决，认定解除劳动关系合法。孙彦飞不服向辽宁省高级人民法院提起再审申请，辽宁省高级人民法院于2020年5月26日作出（2020）辽民申1850号裁定，驳回被上诉人再审申请，认定解除劳动关系合法。因此，孙彦飞在沈阳五爱实业有限公司与其解除劳动关系至2020年5月26日期间，一直不认可沈阳五爱实业有限公司与其解除劳动关系，且不配合沈阳五爱实业有限公司办理失业保险备案手续。根据失业保险经办机构的规定，因对解除劳动关系存在纠纷未能及时办理失业保险申领手续的，可在取得法院生效判决后，到失业保险经办机构进行补领，因此孙彦飞对其失业保险金不存在任何损失，一审法院判决沈阳五爱实业有限公司赔偿孙彦飞失业保险金的损失没有事实和法律依据。三、被上诉未能以失业保险基金支付基本医疗保险费是因孙彦飞因其过错未能办理失业保险金导致，沈阳五爱实业有限公司不应承担被上诉人医疗保险费损失，一审法院对该项事实认定不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”本案中，孙彦飞未能以失业保险基金支付医疗保险金，是由于孙彦飞未能按照沈阳五爱实业有限公司要求，在法律规定的期限内向沈阳五爱实业有限公司提交办理失业保险备案的相关手续，且未在法律规定的期限内向受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。因此，孙彦飞因自身过错导致其未能以失业保险基金支付基本医疗保险费的损失应由孙彦飞承担。综上，上诉人恳请贵院依法撤销原一审法院的判决，并依法改判，以维护沈阳五爱实业有限公司的合法权益。孙彦飞辩称，同意一审判决我未上诉部分。解除劳动关系证明我没有签过字，我也没收到过解除劳动关系证明。孙彦飞向一审法院起诉请求：1.被告支付原告失业金损失(赔偿金)36256元；2.被告支付原告失业期间医疗保险费损失8573.88元；3.被告支付原告2014年9月至11月病休期间的病假工资差额1020元；4.被告支付原告无法从事劳动赔偿金348000元；5.被告支付原告未支付原告病休期间工资及未按国家规定之应享有9个月医疗期而未享受的精神损害赔偿金3万元。一审法院查明：孙彦飞入职沈阳五爱实业有限公司处工作。2008年7月1日，孙彦飞、沈阳五爱实业有限公司签订了书面《劳动合同书》一份。2018年1月1日，孙彦飞与沈阳五爱实业有限公司续签了《劳动合同书》，约定工作期限自2018年1月1日至2018年12月31日，安排孙彦飞从事保洁员工作，工作地点为沈阳五爱实业有限公司，执行综合计时工时工作制。孙彦飞的工资标准为1620元/月，沈阳五爱实业有限公司于每月25日前以转账形式足额支付孙彦飞工资。孙彦飞提供的《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》记载，沈阳五爱实业有限公司于2008年9月起为孙彦飞缴纳社会保险。2017年7月25日，孙彦飞在下班途中发生交通事故，2018年2月6日被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月12日被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2018年11月12日沈阳五爱实业有限公司以报纸公告的方式向孙彦飞送达《关于孙彦飞解除劳动关系的通知》；2018年12月31日，沈阳五爱实业有限公司向孙彦飞出具了《解除劳动合同证明》。2019年10月31日、2020年1月3日，孙彦飞向沈阳五爱实业有限公司出具了《收条》两份，分别载明收到沈阳五爱实业有限公司给付的一次性伤残就业补助金16192元、收到工伤补助金41941元。孙彦飞、沈阳五爱实业有限公司解除劳动合同关系后，孙彦飞未领得失业保险金，孙彦飞自2019年1月至2019年6月按灵活就业人员标准自行缴纳社会医疗保险337.21元/月；孙彦飞自2019年7月按灵活就业人员标准自行缴纳社会医疗保险356.59元/月。截至2020年6月，上述费用合计6302元。庭审中，孙彦飞提交了至中国人民解放军第四六三医院治疗的《出院证》及诊断证明书，其中记载孙彦飞于2014年5月19日因行左膝关节半月板切除、滑膜切除术住院治疗，于2014年5月30日出院，出院医嘱为全休2周等，该医院于2014年8月19日、2014年9月2日、2014年9月16日开具的《诊断证明书》中均记载左膝半月板术后，休息半月。2014年9月至11月，沈阳五爱实业有限公司为孙彦飞计发工资分别为400元、477元、477元（扣除保险费个人部分分别为357.18元、455.18元、455.18元），实发工资分别为42.82元、21.82元、21.82元。2014年沈阳市沈河区的最低工资标准为1300元/月。2019年11月6日，孙彦飞向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年11月6日作出了沈河劳人仲不字[2019]1906号不予受理通知书。孙彦飞对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，我国《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。第五十条规定，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”《失业保险金申领发放办法》第五条规定，“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起７日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明等有关材料”。第六条规定，“失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金”。本案中，根据孙彦飞提供的书面劳动合同书记载，其在沈阳五爱实业有限公司工作并缴纳社保已满10年余3个月，沈阳五爱实业有限公司已向孙彦飞出具了解除劳动合同证明，孙彦飞符合社会保险法规定领取失业保险金的情形。根据上述社会保险法第五十条及失业保险金申领发放办法第五条的规定，沈阳五爱实业有限公司作为孙彦飞前所在单位应向经办机构履行告知、备案等义务。现沈阳五爱实业有限公司未能提供证据说明其已履行了告知、备案等相关义务，且未说明未办理孙彦飞失业保险金手续的合理理由。沈阳五爱实业有限公司行为导致孙彦飞自2018年12月31日解除劳动合同后，超期无法办理失业保险金，故沈阳五爱实业有限公司应向孙彦飞承担支付失业保险金损失的责任。关于孙彦飞主张失业金损失36256元的问题。我国《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月”。根据孙彦飞提供的两份《劳动合同书》及孙彦飞提供的《沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》，能够认定沈阳五爱实业有限公司已为孙彦飞缴纳社会保险累计满10年余3个月，故根据社会保险法上述规定孙彦飞应领取失业保险金期限为18个月。根据2019年10月12日辽宁省人力资源和社会保障厅和辽宁省财政厅发布的辽人社发[2019]15号《关于进一步调整失业保险金标准的通知》要求“失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满10年及以上的，自2019年11月1日起失业保险金标准由当地最低工资标准的83%上调至90%”，参照孙彦飞应当领取失业保险金时沈阳市最低工资标准，沈阳五爱实业有限公司应支付孙彦飞失业保险金损失26478元（1810元×90%×8个月+1620元×83%×10个月）。关于孙彦飞主张失业期间医疗保险费损失8573.88元的问题。根据我国《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定，“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费”。本案孙彦飞因沈阳五爱实业有限公司原因未办理失业保险并领取失业保险金，从而未能享受到基本医疗保险待遇，一审法院根据孙彦飞提交的自行缴纳医疗保险费的证据，确认沈阳五爱实业有限公司应支付孙彦飞医疗保险损失6302元。关于孙彦飞主张2014年9月至11月病休期间的病假工资差额1020元（1300元×80%×3月-2100元）的问题。孙彦飞在庭审中认可沈阳五爱实业有限公司已发放700元/月，主张应发1040元/月，因沈阳五爱实业有限公司已为孙彦飞垫付个人应缴纳的社会保险费，该数额应计算在应发最低工资范围内，故2014年9月至11月，孙彦飞实际应发工资为1057元/月以上，超过孙彦飞主张的应发数额，一审法院不予支持。关于孙彦飞主张无法从事劳动赔偿金348000元，沈阳五爱实业有限公司提交了带有孙彦飞签字按手印的两份《收条》，孙彦飞未能提供相反证据予以反驳，能够推定孙彦飞已收到沈阳五爱实业有限公司支付的一次性伤残补助金。孙彦飞该主张无法律及事实依据，故一审法院不予支持。关于孙彦飞主张的精神损害赔偿金，因该主张无法律依据，故一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十八条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳五爱实业有限公司于本判决生效后15日内赔偿原告孙彦飞失业保险金损失26478元；二、被告沈阳五爱实业有限公司于本判决生效后15日内赔偿原告孙彦飞失业期间医疗保险费损失6302元；三、驳回原告孙彦飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳五爱实业有限公司负担。二审中，孙彦飞围绕其上诉请求提交了4份新证据，证据一“工资发放记录（2015年）”，用以证明，沈阳五爱实业有限公司于2015年10月扣除了孙彦飞的社会保险费（9月至11月）。沈阳五爱实业有限公司质证称，真实性无异议。孙彦飞提交的该证据不能证明其待证事实，本院对该份证据不予确认。孙彦飞提交证据二“医疗保险缴费记录”，用以证明，孙彦飞2020年7月至9月已经缴纳了医疗保险费。沈阳五爱实业有限公司质证称，真实性无异议。本院对该份证据予以确认。孙彦飞提交证据三“辽01民终13179号民事判决书”，用以证明，孙彦飞于2005年即在沈阳五爱实业有限公司从事保洁工作。沈阳五爱实业有限公司质证称，真实性无异议。本院对该份证据予以确认。孙彦飞提交证据四“第463医院门诊病历本（复印件）”，用以证明，孙彦飞未享受国家法律法规所规定的医疗期待遇。沈阳五爱实业有限公司质证称，真实性无异议，证明问题有异议，该病例不能证明孙彦飞未享受国家法律法规所规定的医疗期待遇。该份证据不能证明待证事实，本院不予确认。二审中，沈阳五爱实业有限公司围绕其上诉请求提交了1份新证据“9月1日给孙彦飞发送的短信、9月9日邮寄给孙彦飞《通知》、快递签收信息”，用以证明：沈阳五爱实业有限公司通过短信和邮寄通知的方式告知了孙彦飞可以持生效判决进行失业保险金的补领，但孙彦飞拒绝配合。孙彦飞质证称，真实性无异议，关联性有异议，一审判决未生效，因此无法办理失业保险，而且一审法院判决的内容为单位直接支付失业金损失，不涉及到补办失业保险的事，办理保险的相关材料于2019年1月4日已交付沈阳五爱实业有限公司人力资源处，所以不存在我再向沈阳五爱实业有限公司提供相关办理失业保险的材料。该份证据不足以证明孙彦飞可以在2020年9月8日之前持生效判决进行失业保险金的补领，本院对该证据不予确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳五爱实业有限公司是否应支付孙彦飞失业保险金损失及应支付多少失业保险金损失的问题。孙彦飞非因本人意愿中断就业，根据《社会保险法》第四十五条的规定，符合领取失业金的法定情形。根据《社会保险法》第五十条及《失业保险金申领发放办法》第五条的规定，将失业人员的名单告知社会保险经办机构是用人单位的法定义务，沈阳五爱实业有限公司作为用人单位主张其未能履行上述义务是因孙彦飞不配合导致，但未提供相关证据加以证明，故本院对沈阳五爱实业有限公司的该项主张不予支持。沈阳五爱实业有限公司无正当理由未告知社会保险经办机构失业人员名单的行为存在过错，且该过错行为业已造成孙彦飞无法领取失业保险金的损失，沈阳五爱实业有限公司应承担赔偿责任。孙彦飞于2008年7月1日入职沈阳五爱实业有限公司，于2018年12月31日与沈阳五爱实业有限公司解除劳动关系，孙彦飞在沈阳五爱实业有限公司工作时间为10年零6个月，故孙彦飞应以10年为基数享受失业保险待遇。根据《辽宁省失业保险条例(2001修正)》第十七条，孙彦飞可领取失业保险金的最长期限为十八个月，故沈阳五爱实业有限公司应赔偿孙彦飞十八个月的失业保险损失，一审法院认定正确，本院予以维持。关于沈阳五爱实业有限公司是否应支付医疗保险费损失及支付的数额的问题。我国《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定：“失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。”本案孙彦飞因沈阳五爱实业有限公司的原因未享受到失业保险待遇，进而未能享受到基本医疗保险待遇，沈阳五爱实业有限公司应当支付孙彦飞医疗保险损失。孙彦飞主张医疗保险费个人缴费数于2020年7月开始上调为378.15元且一审判决漏算2020年年初由医保机构扣缴的大病保险132元，故应重新计算相应的数额。本院审查后认为，孙彦飞领取失业保险金的期间为十八个月，从2019年1月1日起，至2020年6月止，在此期间医疗保险费个人缴费数并未发生变化。同时，根据孙彦飞提供的证据不能证明存在医保机构扣缴的大病保险132元的事实。故孙彦飞的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于沈阳五爱实业有限公司是否应支付孙彦飞2014年9月至11月工资差额1020元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，孙彦飞主张沈阳五爱实业有限公司在2015年10月把2014年9月至12月个人应承担部分的社会保险费一次性全部扣出，但并未提供有效证据证明其主张，故本院对孙彦飞的该项主张不予支持。关于孙彦飞要求沈阳五爱实业有限公司支付其无法从事劳动相关赔偿金348000元的问题。孙彦飞二审庭审中称，其主张该项请求的依据是《劳动合同法》第八十条。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。孙彦飞并未提交证据证明用人单位沈阳五爱实业有限公司存在《劳动合同法》第八十条规定的用人应当承担赔偿责任的事实依据，故孙彦飞的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于孙彦飞要求沈阳五爱实业有限公司至其未享受9个月医疗期所造成精神损害赔偿金30000元的问题。孙彦飞的该项主张无法律依据，一审法院判决不予支持并无不当。综上所述,孙彦飞、沈阳五爱实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判二审案件受理费10元，由孙彦飞负担5元，由沈阳五爱实业有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年十一月十九日法官助理刘振书记员康赦