天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终3652号上诉人（原审被告）：天天希杰（天津）商贸有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）东十一道**。法定代表人：吴雪，董事长。委托诉讼代理人：吕靖煜，女，该公司法务。委托诉讼代理人：王腾学，北京华城（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙晓君，男，1980年5月1日出生，汉族，户籍地天津市河**，现住天津市河**。委托诉讼代理人：张颖，天津华盛理律师事务所律师。上诉人天天希杰（天津）商贸有限公司（以下简称天天希杰公司）因与被上诉人孙晓君劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初2606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天天希杰公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人依据合法合理的人事规章制度，依法与被上诉人解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。且一审判决认定的赔偿金计算错误。孙晓君辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求法院驳回上诉维持原判。孙晓君向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付2019年8月份工资9,180.71元，2019年9月份工资8,131.68元；2、依法判令被告向原告支付自2008年8月至2019年9月违法解除劳动关系赔偿金229,088.41元，合计246,400.8元。一审法院认定事实：孙晓君于2008年8月入职天天家庭购物传媒（天津）有限公司。天天家庭购物传媒（天津）有限公司与天天希杰公司系关联公司，共同运营天津广播电视台的三佳购物。2018年1月，经上述两家单位的要求，孙晓君与天天希杰公司签订劳动合同。孙晓君于上述两家单位的工作岗位基本相同。2008年8月至12月由孙晓君个人缴纳社会保险，2009年1月至2017年12月由天天家庭购物传媒（天津）有限公司代缴社会保险，2018年1月至2019年9月由天天希杰公司代缴社会保险。天天希杰公司提交了与孙晓君的《劳动合同书》，孙晓君对该证据未持异议。该合同为无固定期限劳动合同，其中第18条约定天天希杰公司每月21日以货币形式通过银行转账方式支付孙晓君税后实得工资。第31条约定劳动纪律系参照天天希杰公司以有效地公示方式，以明确包括但不限于《员工手册》、《人事规章制度》等规章制度或劳动纪律中的其他严重违反公司规章制度的行为。2019年9月25日，天天希杰公司以孙晓君多次违反双方签订的《劳动合同》及公司《人事规章制度》，弄虚作假、欺骗公司，使用远程操控系统控制公司电脑等违规行为，作出与孙晓君解除劳动合同通知书，并决定不支付任何补偿金，并于同日送达孙晓君。2019年10月22日，孙晓君向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2019年8、9月工资及违法解除劳动合同赔偿金，该委于2019年12月30日作出津保劳人仲裁字［2019］第50679号仲裁裁决书，孙晓君不服，于2020年1月15日起诉至一审法院。另查，2019年8月21日，天天希杰公司以银行转账方式向孙晓君支付工资9,252.33元。2020年1月8日，天天希杰公司依津保劳人仲裁字［2019］第50679号仲裁裁决书，以银行转账方式向孙晓君支付2019年9月工资4,889.21元。孙晓君离职前12个月平均工资为11,164.9元。以上事实双方均无异议，一审法院予以确认。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孙晓君提交了2014年10月10日至2019年10月8日工资明细清单及工资构成明细表拟证明天天希杰公司未支付2019年8月、9月工资的事实。工资构成明细表中显示2019年8月实发工资为9,252.33元，工资明细清单中显示2019年8月21日天天希杰公司转账给孙晓君工资9,252.33元，孙晓君对上述情况认可，但认为是天天希杰公司实行下发薪制，称该工资实际是2019年7月工资，但未能提交其他证据佐证其系下发薪，另孙晓君对《劳动合同书》未持异议，结合该合同第18条规定，一审法院认为天天希杰公司已经支付了孙晓君2019年8月份的工资9,252.33元。2019年9月工资，双方均认可按照8月份实发工资为基数，按工作18天计算，故2019年9月工资数应为（9,252.33元÷21.75天×18天）7,657.1元。另天天希杰公司于仲裁后支付了孙晓君2019年9月工资4,889.21元，故应还支付孙晓君2,767.89元。孙晓君请求支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请，争议的焦点为天天希杰公司是否违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天天希杰公司以孙晓君违反《劳动合同》及《人事规章制度》为由解除劳动合同。天天希杰公司称孙晓君系违反了公司《罚则》中第十条第三项。但该《罚则》没有天天希杰公司的名称，故不能证明是天天希杰公司人事规章制度的组成部分。天天希杰公司辩称该《罚则》已通过人事制度培训的方式向孙晓君进行公示，并提交2017年7月19日人事制度培训签到表及2018年5月18日人事制度在线培训记录，但该《罚则》没有发文时间，故不能证明两次培训系对该《罚则》的培训，该《罚则》缺乏《劳动合同书》第31条约定的“有效的公示方式”这一要件。同时被告亦未提交证据证明该《罚则》系通过法定的程序制定、修改。以该《罚则》作为与孙晓君解除劳动合同的依据，缺乏事实与法律支持，该解除行为系违法解除。天天希杰公司应支付孙晓君违法解除劳动合同赔偿金，孙晓君主张赔偿金的金额为229,088.41元，不超出法律规定，一审法院予以支持。判决：“一、被告天天希杰（天津）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓君2019年9月工资2,767.89元。二、被告天天希杰（天津）商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓君解除劳动合同赔偿金229,088.41元。三、驳回原告孙晓君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告孙晓君负担。”二审审理期间，上诉人为证明其主张，向本院提交证据：证据一、（2020）津北方证经字第6197号公证书，证明上诉人2018年度人事管理制度已在OA系统中进行公示及培训；证据二、（2020）津北方证经字第6198号公证书，证明被上诉人已参加上诉人开展的2018年度人事管理制度线上培训。被上诉人未提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人对上诉人提交的证据不予认可。本院经审查认为，上诉人提交的证据不能实现其证明目的，本院不予采纳。本院查明的事实与一审判决一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法利益均受法律保护。双方当事人签订了书面劳动合同，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。2019年9月25日，上诉人向被上诉人出具解除劳动合同通知书，以被上诉人多次违反双方签订的《劳动合同》及公司《人事规章制度》，弄虚作假、欺骗公司，使用远程操控系统控制公司电脑等其他违规行为为由，与被上诉人解除了劳动合同。上诉人在一、二审期间陈述的解除劳动合同的依据不一致，也并无充分证据证明被上诉人具有“弄虚作假、欺骗公司，使用远程操控系统控制公司电脑等其他违规行为”。据此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，缺乏事实及法律依据，属于违法解除，一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金229,088.41元，并无不妥，本院予以维持。上诉人关于不予支付2019年9月工资及赔偿金数额的抗辩理由不能成立，本院不予采信。综上所述，天天希杰（天津）商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天天希杰（天津）商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 武耀明审判员 解 童二〇二〇年十一月六日书记员 倪 凯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；