安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0803民初1472号 原告:潘建华,男,汉族,1983年7月15日生,住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：朱才军，安徽徽商律师事务所律师。 被告:安庆市新启然建材有限公司，住所地安庆市大观区海口镇工业园。 法定代表人:余文珊,系该公司董事长。 委托诉讼代理人：贾智宇，安徽益上律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金鹏，安徽益上律师事务所实习律师。 有独立请求权的第三人：檀金胜，男，1972年11月28日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 无独立请求权的第三人：穆金存，男，1965年12月18日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 原告潘建华与被告安庆市新启然建材有限公司（以下简称新启然公司）、有独立请求权的第三人檀金胜、无独立请求权的第三人穆金存劳动争议一案，本院于2020年7月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘建华及其委托诉讼代理人朱才军到庭参加诉讼，被告安庆市新启然建材有限公司的委托诉讼代理人贾智宇、金鹏到庭参加诉讼，有独立请求权的第三人檀金胜到庭参加诉讼，无独立请求权的第三人穆金存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘建华向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院对安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出的观劳人仲裁字(2020)第23号仲裁裁决书错误裁决进行纠正,依法判令被告支付原告提成工资238280.55元;2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由:原告不服安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出观劳人仲裁字(2020)第23号仲裁裁决书,特向法院提起诉讼,理由如下:一、费用报销单、附件能够相互印证,被告应支付原告提出工资238280.55元。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”,原告持有的费用报销单由原告提出申请,再由新启然公司时任生产部门负责人、财务人员、时任董事长签字,并有明细附件与费用报销单相对应,形成了完整的证据链,被告无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应按费用报销单中金额支付提成工资。2、2019年7月1日,原告提交费用报销单及附件。费用报销单及附件由部门负责人、财务人员核算,并于2019年7月5日由时任董事长签字确认。对于提成工资的金额,原告已尽到举证责任并作出合理说明。被告提供2017年4月21日《通知》作为间接证据不能推翻经部门负责人、财务人员的核算和时任董事长的确认。既有财务人员签字,又有统计员签字,并且财务人员对原告申请的金额进行了核减。费用报销单中金额是新启然公司对原告提出工资的确认,具有高度的盖然性。二、费用报销单的权利人是原告,非整个生产部。1、新启然公司的营销模式为全员销售,每个职工可根据销售额申请提成工资。作为生产部职工,原告就个人销售额向新启然公司申请《费用报销单》并填写申请部门为生产部符合日常行为习惯。2、檀金胜作为被告职工,与本案存在利害关系,仲裁委员会仅以孤立的、有利害关系的证人证言认定存在其他生产部员工参与涉案提成工资分配,明显与事实不符并且原告在仲裁庭审中对此提出了质疑。3、若提成工资系整个生产部门所有,以原告作为生产部普通职工的身份,由原告申请并在原告离职后由原告持有费用报销单和附件,明显与日常行为习惯不符。综上,仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告的诉讼请求。 有独立请求权的第三人檀金胜向本院提出诉讼请求：1、请求将原告诉求中238280.55元业务提成中的三分之一比例的数额剥离，转而由被告直接支付给檀金胜，共计79426.85元；2、本案诉讼费用由原告与被告共同承担。事实和理由：本案中，原告潘建华提出未发放的业务提成系前期安庆市新启然建材有限公司生产部总体业务提成，而非潘建华个人业务提成。2016年至2019年8月期间，安庆市新启然建材有限公司生产部前期共有员工三名，为穆金存、潘建华、檀金胜，生产部业务提成系三名员工共同分配，檀金胜作为安庆市新启然建材有限公司生产部的员工，理应分得原告诉求中238280.55元业务提成中的三分之一比例的数额，即79426.85元。 被告安庆市新启然建材有限公司辩称，1、潘建华提出的238280.55元的业务提成有计算错误,实际业务提成应当为142291.79元。①2017年4月19日至2017年9月30日期间“安徽省金堤粮食烘干线建设项目”与2016年9月9日至2019年5月4日期间安庆至望江改建工程二标段”的业务提成应当按照5元每立方米计算。潘建华提供的业务提成明细表中,2017年4月19日至2017年9月30日期间与施工单位安徽省农垦建筑工程有限公司的“安徽省金堤粮食烘干线建设项目”以及2016年9月9日至2019年5月4日与施工单位中交第四公路工程局有限公司的“安庆至望江改建工程二标段”两个项目的提成率按照10元每立方米计算，而根据我单位2017年4月21日向单位销售部、生产部、财务部下发的通知,“关于望江县、皖河农场、海口镇的销售费用,仍按之前销售方案即5元每立方米提成执行。”该两项目的业务提成应当按照5元每立方米计算,即该两项目的业务提成应分别为23585元、70702.5元。②2019年1月6日至6月30日期间的“文教花园2期”项目应当按照实际收回货款为基数计算。潘建华提供的业务提成明细表中2019年1月6日至6月30日期间的“文教花园2期”项目的业务提成业务提成计算基数为483261元,提成为3382.83元。但按照我单位的通知,销售业务提成应当按照收回货款为基数计算,该项目的实际收回货款为240223元,按照提成率,业务提成应当为1681.56元。综上潘建华提出的生产部业务提成数额应当为142291.79元；2、潘建华提出未发放的业务提成系前期安庆市新启然建材有限公司生产部总体业务提成,而非潘建华个人业务提成。2016年至2019年8月期间,安庆市新启然建材有限公司生产部前期共有员工三名,为穆金存、潘建华、檀金胜,生产部业务提成系三名员工共同分配。而潘建华在本次仲裁中提出的业务提成系前期我单位生产部的总体业务提成,潘建华仅有权对其个人部分的业务提成提出给付请求,而无权对其他二人部分的业务提成提出请求；3、潘建华在离职时,未完成2019年1月6日至6月30日与安庆市洪达建筑安装有限公司文教花园2期项目的交接工作,导致安庆市新启然建材有限公司部分销售价款未收回。潘建华作为安庆市新启然建材有限公司生产部前员工,前期负责对接安庆市洪达建筑安装有限公司文教花园2期项目,根据潘建华提出的业务提成明细表.该项目销售金额为483261元，该数额有待确认，但项目前期回笼资金仅240223元由于潘建华职前后不配合公司的对接工作导致公司243038元剩余销售价款无法回收。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此,潘建华离职前后不配合交接工作所导致安庆市新启然建材有限公司的经济损失,理应由潘建华承担责任。综上,请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 无独立请求权的第三人穆金存述称，2015年9月到2019年8月23日期间我是被告公司生产总监，我分管车队、实验室、电房、泵房、物料管理，我分管大概三十人生产部。2015年被告公司运营遇到很大困难，被告公司号召全民销售，不存在部门销售，而是全民销售，销售的原则是按照公司当时销售提成，提成包括一切费用人情往来等，没有生产部只有三个人之说；关于劳动争议金额238280.55元，公司是说谁销售谁提成费用谁承担，销售费用很大；宏达公司我们与其公司业务做得并不多，但是费用较大，费用大于提成；三人组成一个部门是不存在的，提成工资都是经过统计、财务审核签字，最终法人签字，已经是生效依据。我对提成工资的分配原则是，谁签的合同谁收益，是谁的就得给谁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分别认定如下：1、对原告提交的证据4（报销单一份、明细表二份），报销申请人为潘建华，可以证明原告有获得提成工资资格的事实，但报销单上申请部门为生产部，且报销金额大写栏有涂改痕迹，涂改后重新填写的大写数字不符合会计规范，生产部业务提成明细表（合同）有更改，未加盖财务专用章，不能达到其证明案涉提成工资为238280.55元的证明目的，本院结合其他证据综合使用；2、对被告提交的证据3（安庆市新启然建材有限公司生产业务提成明细表复印件一份），未标注制表日期，也无相关人员签字，对其真实性及证明目的不予认定；3、对被告提交的证据4（安庆市新启然建材有限公司2020年4月28日出具的证明复印件一份），系被告单方面出具，对其证明目的不予认定；4、对被告提交的证据5、6、（檀金胜手写流水账二页、潘建华向檀金胜银行转账流水明细一份），记载了檀金胜和潘建华均收到过销售提成和支付过费用，不能达到提成案涉工资由三人均分的证明目的；5、对第三人檀金胜提交的证据1（安庆市新启然有限公司2020年5月22日情况说明含部门前期员工签名一份），虽有公司相关人员签名，但签字人员均系公司员工均未到庭质证，故对该证据真实性存疑，不予认定；6、对第三人檀金胜提交的证据2（安庆市新启然公司2016年6月至2019年6月工资单一份），该工资单中多人工资一致，应系公司生产提成，与案涉销售提成工资不是同一概念，不能达到其证明目的，对该证据不予认定；7、对第三人檀金胜提交的证据3（芜湖新丰和金淼工程公司责任人证明一份），与本案关键事实无实质性影响；8、对第三人檀金胜提交的证据4（安庆市新启然建材公司2017年各施工单位对账单、交接登记表、增值税开票明细复印件各一份），真实性予以认定，记载了檀金胜参与了相关工作，但不能证明其应当参与平均分配案涉提成工资的事实；9、对第三人檀金胜提交的证据5、6（芜湖新丰生态农业有限公司与S332望江改建工程商品混凝土供应合同、安徽金淼公司与安庆市新启然公司S332安庆改建共商品混凝土供应合同复印件各一份、檀金胜零星销售单18张），其真实性予以认定，可以证明檀金胜参与签订销售合同，具备获得提成工资的资格。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2016年到2019年8月期间，原告潘建华、有独立请求权的第三人檀金胜、无独立请求权的第三人穆金存均系被告新启然公司生产部员工（潘建华、穆金存现已离职）。2016年4月，新启然公司开始实行全员销售活动来增加产品销售量。2017年4月21日，新启然公司发布通知，记载“关于望江县、皖河农场、海口镇的销售费用,仍按之前销售方案即5元每立方米提成执行……”。2018年4月26日，新启然公司发布通知，记载“自2018年4月15日起，所有砼销售业务提成均按收回货款的7‰提取（含销售过程中产生的费用），不分区域，不分多少。……”2019年7月1日，原告潘建华依据有财务、部门负责人、董事长签名并加盖新启然公司财务专用章的费用报销单和生产部业务提成明细表（零售）、生产部业务提成明细表（合同），向被告新启然公司主张业务提成工资未果，随后向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案经仲裁，驳回了潘建华的仲裁请求，潘建华不服仲裁裁决，故致讼。 案件审理中，有独立请求权的第三人檀金胜就原告潘建华提交的费用报销单及两张明细表向本院提出诉讼请求，认为应将原告诉求业务提成总额的三分之一数额剥离，转而由被告直接支付给檀金胜。经审理查明，潘建华、檀金胜、穆金存三人间未见书面协议也未见其他协议约定了应由三人平均分配生产部的提成工资，新启然公司也未见相关规范性文件约定个人提成工资的计算标准依据，无独立请求权的第三人穆金存否认业务提成由三人平均分配。 另查明，庭审中原告潘建华认可，在案涉业务提成工资中，由檀金胜签订的销售合同（S332人行道附属项目）的提成工资及零售客户（S332安庆至望江改建工程03标、私人蒋善九、私人朱程程）的提成工资应当由被告支付给檀金胜。 根据各方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为1、原告潘建华、有独立请求权的第三人檀金胜是否具有诉讼主体资格；2、案涉提成工资总额；3、案涉提成工资如何支付。 一、原告潘建华、第三人檀金胜是本案适格主体。本案为劳动争议纠纷，系劳动者与用人单位就业务提成工资产生争议，潘建华、檀金胜已向法庭提交劳动合同、报销单、工资表等证据证明劳动者、用人单位之间存在劳动合同关系，主体身份适格，而新启然公司生产部并不是民事诉讼法规定的适格主体，故原告潘建华、第三人檀金胜有权向用人单位主张劳动报酬权利。 二、案涉业务提成工资总额应由生产部业务提成明细表（零售）、生产部业务提成明细表（合同）记载的工程内容计算汇总构成。生产部业务提成明细表（零售）已由统计、财务签字并加盖财务专用章，本院对该表确定的6096.91元提成数额予以确认；生产部业务提成明细表（合同）有统计、财务签字但未加盖财务专用章，且表格第六行、第九行均有涂改，原告未提交其他证据证实提成明细表（合同）中提成工资的计算依据，应承担举证不能的法律后果。经庭审明确，新启然公司仅对“2019年1月6日至6月30日文教花园二期3382.83元”、“2017年4月19日至2017年9月30日安徽省金堤粮食烘干线建设项目47170元”以及“2016年9月9日至2019年5月4日安庆至望江改建工程二标段141405元”的提成金额有异议，其他内容并无异议，新启然公司也提出了提成工资计算依据的答辩意见。据新启然公司2017年4月21日发布的通知记载“关于望江县、皖河农场、海口镇的销售费用,仍按之前销售方案即5元每立方米提成执行……”，该通知有潘建华、檀金胜、穆金存的签名，故被告据此计算提成工资的答辩意见应予采信，故本院对“2017年4月19日至2017年9月30日安徽省金堤粮食烘干线建设项目”以及“2016年9月9日至2019年5月4日安庆至望江改建工程二标段”两个项目的提成率按通知确定的每立方米5元标准计算，本院确定上述两项提成工资数额为23585元和70702.5元，共计94287.5元。对被告提出“2019年1月6日至6月30日文教花园二期”项目提成工资应按实际回款额计算的答辩意见，该项目对应在提成明细表（合同）的第三行，内容系打印有统计和财务签字，可以推断统计和财务已对工程方量、金额等进行了初步核算，因被告未提供直接证据证明该项目未实际回款，本院对提成明细表（合同）的第三行的提成金额3382.83元予以确认。综上，生产部业务提成明细表（合同）记载的提成金额合计为137896.15元，加上生产部业务提成明细表（零售）确定的6096.91元，案涉业务提成工资总额为143993.06元。 三、原告潘建华提出谁签的合同谁拿提成，第三人檀金胜提出案涉业务提成工资总额由潘建华、檀金胜、穆金存三人平均分配。对该争议，本院经审查认为，三人间未见书面协议也未见其他协议对三人平均分配生产部的提成工资作出约定，新启然公司也未见相应规范性文件对提成工资的发放标准作出约束，第三人穆金存作为可获利益的主体不提诉讼请求并且否认业务提成由三人平均分配，结合上述因素及檀金胜参与案件的积极性，本院采信原告的主张，按参与销售的完成程度高低来确定提成工资分配，即谁签订合同谁拿提成。本院对檀金胜、潘建华签订合同对应的提成工资数额进行核算，确定檀金胜的提成工资数额为1391.8元，确定潘建华的提成工资数额为142601.26元。对原告潘建华、有独立请求权的第三人檀金胜诉求金额超出本院确定金额的，本院不予支持。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告潘建华、第三人檀金胜与被告新启然公司存在或存在过劳动关系，案涉提成工资发生在劳动关系存续期间内，新启然公司理应支付劳动报酬。新启然公司虽提出因原告离职时未完成交接工作，对其造成损失，但未提供证据证明该主张，本院无法采纳。故本院对原告潘建华、第三人檀金胜要求被告新启然公司支付提成工资的诉求，依法予以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告安庆市新启然建材有限公司于本判决生效之日七日内支付原告潘建华提成工资142601.26元； 二、被告安庆市新启然建材有限公司于本判决生效之日七日内支付第三人檀金胜提成工资1391.8元； 三、驳回原告潘建华的其他诉讼请求； 四、驳回有独立请求权的第三人檀金胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费15元，由被告安庆市新启然建材有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  沈源盛 人民陪审员  赵龙燕 人民陪审员  江志凤 二〇二〇年十一月五日 书 记 员  查振宇 附本案所适用相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。