江西省乐平市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0281民初3111号原告操焱喜，男，1966年10月18日出生，汉族，住江西省乐平市。委托代理人徐银浪，江西济仁律师事务所律师（特别授权）。被告朱相精，男，1950年6月1日出生，汉族，住江西省乐平市。委托代理人张镜，江西护三农律师事务所律师（一般代理）。被告吴晓涨，男，1968年2月9日出生，汉族，住浙江省温州市瓯海区。被告齐长华，男，1975年7月24日出生，汉族，住江西省乐平市。原告操焱喜诉与被告朱相精、吴晓涨、齐长华劳动争议纠纷一案，于2020年10月10日立案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员徐国江独任审判并公开开庭进行了审理。原告操焱喜及其委托代理人许银浪、被告朱相精及其委托代理人张镜到庭参加诉讼，被告吴晓涨、齐长华经本院依法传票传唤无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。原告操焱喜诉称，被告共同出资设立了乐平市天分山古建筑有限公司。在2013年下半年起，原告因三被告公司负责人朱相精邀请，到乐平市天分山古建筑有限公司工作，工种是古建筑木工，约定工资每日220元（如按每月21个劳动日计，则月工资为4620元），未签劳动合同。在2019年1月14日，原告与工友赵有茂、彭祥赛、朱传寿及姓余的师傅共五人在天分山的工地工作，当时是做一幢古建筑戏台，那天我们在屋顶上拼装戏台上的桁条。当原告在装屋檐处的桁条时，因捆扎了铁丝的木头横条断裂，致使原告从屋顶上摔下受伤。当时原告就昏迷了，工友朱传寿打了“120”急救电话，原告先被送到乐平市人民医院抢救，由于伤情过重，马上又被送往南昌大学第一附属医院抢救治疗。原告在南大一附医院住院28天，花去医疗费74377元，被告支付了73000元，原告自己垫付了1377元。医生建议全休3个月。因三被告拒绝为原告申报工伤，原告自行向乐平市人力资源和社会保障局申请工伤。2019年6月19日，该局做出工伤认定决定书，认定原告系工伤（见乐人社伤认字［2019］68号工伤认定决定书）。三被告在没有妥善处理好原告工伤赔偿事宜情况下，在2019年5月24日就将公司注销,并不服乐平市人力资源和社会保障局的工伤认定，向景德镇市珠山区人民法院提起行政诉讼，因三被告违法注销公司，所以，珠山区人民法院将三被告个人列为当事人参与诉讼，并做出判决支持了原告诉请。三被告在珠山区人民法院判决后又向景德镇市中级人民法院上诉。景德镇市中级人民法院在2020年8月27日判决维持了工伤认定，驳回了三被告的上诉请求。在2019年11月15日，景徳镇市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论书，认定原告为工伤9级伤残（见该委景劳鉴［2019］344号鉴定结论书）。经计算，原告一次性工伤保险待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、复查医疗费、鉴定费、交通费合计为188312元。由于三被告违反《劳动合同法》第10条，没有与原告订立书面劳动合同，应依该法第82条向原告支付二倍工资。故原告要求三被告支付增加的一倍工资计50820元。另由于三被告没有依法为原告缴纳养老保险，原告要求其依法缴纳自2013年下半年自现在共6年养老保险费。由于三被告没有与原告订立书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险费，原告依据《劳动合同法》之规定要求与三被告解除劳动合同关系。由于双方无法协商解决，为此原告只有依法提起仲裁申请，乐平市劳动争议仲裁委员会以诉讼主体由单位改为了个人而裁定不予受理。为此，原告只有向贵院起诉，一、请求法院判决双方解除劳动合同关系。二、判决三被告支付原告一次性工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金4620元×11个月＝50820元；2、一次性工伤医疗补助金4620元／月7个月＝32340元；3、一次性伤残就业补助金4620元／月×17个月＝78540元；4、停工留薪期工资（住院28天＋医生建议全休90天）118天×4620／30＝18172元；5、住院护理费28天×150元／天＝4200元；6、住院伙食补助费28×80＝2240元；7、交通费2000元；以上合计188312元。三、判决三被告支付原告因未签劳动合同而增加支付的一倍工资计11个月×4620元／月＝50820元。四、被告对以上承担连带清偿责任。原告为支持自己的诉请，向本院提供了下列一组证据：1、乐平市人民医院门诊病历，证明原告在该院治疗情况。2、南昌大学一附医院出院记录，证明原告疾病治疗及住院天数情况。3、出院证明书，证明原告住院伤情。4、疾病诊断证明书，证明原告疾病治疗等情况。5、医疗发票，证明原告治疗费用数额。6、费用清单，证明原告复查治疗费用数额。7、乐平市人事劳动社会保障局工伤认定决定书，证明原告系工伤。8、景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定，证明原告评定为伤残9级。9、鉴定费发票，证明原告鉴定费数额。10、景德镇市珠山区人民法院行政判决书，证明该院已判决驳回3被告之行政诉讼请求。11、景德镇市中级人民法院行政判决书，证明已判决驳回三被告之上诉请求。12、乐平市天分山古建筑有限公司注销登记信息，证明3被告已违法将该公司注销登记。13、不予受理通知书，证明乐平市劳动争议仲裁委员会以被告由用人单位公司变更成了个人为由不受理本案。14、3被告将乐平市天分山古建筑公司注销的情况，2019年5月24日股东决议会纪要提到注销后未尽事宜由出资人承担责任。15、乐平市人事局对被告朱相精的调查笔录，证实被告朱相精提到原告没有签订劳动合同，没有购买保险，他的工资是每天210元，每月结算。被告朱相精辨称，1、原告是农民工，做一天算一天的，虽然有工伤认定，我们还是认为是雇佣关系，他的依据月工资4620元与事实不符。2、原告在工伤认定中的工伤主体是乐平市天分山古建筑有限公司，该公司成立在2018年1月份，注销于2019年5月份，因此原告不可能在2013年就到天分山公司做工。3、原告是2019年1月份受伤，至今20多个月，没有提出过要求支付双倍工资的诉求，这个诉求如果构成劳动关系也已过诉讼时效。被告吴晓涨、齐长华未到庭、未答辩。经审理查明，江西省景德镇市珠山区人民法院在2020年5月15日作出（2020）赣0203行初26号行政判决书，查明的事实为：2019年1月14日下午，操焱喜在乐平市施工现场与赵有茂等5人一起拼装古建筑戏台时，不慎从3米多高的架子上摔至地面，造成受伤。操焱喜受伤后，被送往乐平市附属医院住院治疗28天（2019年1月14日至2019年2月11日），入院诊断为:颈部脊髓损伤，颈椎骨折，慢性支气管炎伴肺气肿，颈椎间盘突出。2019年4月26日，操焱喜向乐平市人社局提交工伤认定申请。2019年5月24日，乐平市天分山古建筑有限公司被核准注销;该公司注销前登记的法定代表人是朱相精，投资人是朱相精、吴晓涨、齐长华。2019年6月3日，乐平市人社局工作人员对朱相精制作了调查笔录。在调查中，朱相精陈述，操焱喜是2013年下半年到其公司做事的，主要从事古建筑木工，工资是210元／天，每月结算，没有签订劳动合同，没有购买保险。2019年6月19日，乐平市人社局作出社伤认字［2019］68号工伤认定书认定为工伤。朱相精、吴晓涨、齐长华不服该工伤认定书。江西省景德镇市珠山区人民法院认为，朱相精、吴晓涨、齐长华要求撤销工伤认定决定书的诉讼请求，不能得到支持，并驳回朱相精、吴晓涨、齐长华的诉讼请求。朱相精、吴晓涨、齐长华不服判决，向景德镇市中级人民法院上诉，景德镇市中级人民法院在2020年6月27日作出（2020）赣02行终54号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查，2019年5月24日，乐平市天分山古建筑有限公司被核准注销，股东朱相精、吴晓涨、齐长华作出股东会决议：公司注销后如有未尽事宜，仍由公司原出资人承担责任，公司公章自行销毁。2019年11月15日，原告操焱喜经景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴[2019]344号初次（复查）鉴定结论书鉴定结论为玖级伤残。三被告及乐平市天分山古建筑有限公司在法律规定的时间未提出再次鉴定的申请。上述事实，有当事人的陈述，庭审材料，原、被告提交的证据为证，足以认定。通过庭审查明，双方当事人存在争议焦点：1、三被告朱相精、吴晓涨、齐长华是否是适格的被告？2、原告申请解除劳动合同关系，是否应予以支持？3、三被告是否要向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金？若要支付，一次性伤残就业补助金金额如何计算？4、三被告是否要向原告支付因未签劳动合同的双倍工资；针对焦点1：本院认为，2019年5月24日，乐平市天分山古建筑有限公司被核准注销，股东朱相精、吴晓涨、齐长华作出股东会决议：公司注销后如有未尽事宜，仍由公司原出资人承担责任，公司公章自行销毁。股东朱相精、吴晓涨、齐长华作出股东会决议符合法律规定，三被告朱相精、吴晓涨、齐长华应当对原告操焱喜承担赔偿责任，是本案的适格被告。针对焦点2：本院认为，乐平市天分山古建筑有限公司自从与原告形成劳动关系以来，一直未依法为劳动者缴纳社会保险费，且2019年5月24日，乐平市天分山古建筑有限公司被核准注销，故此，对原告操焱喜主张要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。针对焦点3：2019年11月15日，原告操焱喜经景德镇市劳动能力鉴定委员会作出景劳鉴[2019]344号初次（复查）鉴定结论书鉴定结论为玖级伤残。三被告及乐平市天分山古建筑有限公司在法律规定的时间未提出再次鉴定的申请。三被告在本案审理期间提出再次鉴定的申请，因再次鉴定的申请提出时间为收到初次鉴定结论之后十五日内向江西省劳动能力鉴定委员会提出，故此，三被告的申请不符合法律规定；况且，经本院限期三被告与相关的劳动能力鉴定委员会交涉，是否可以启动重新鉴定，在限期内，三被告未能提供相关证据，故此，景劳鉴[2019]344号初次（复查）鉴定结论书鉴定结论可以成为定案依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《江西省实施办法》第二十二条“……一次性伤残就业补助金标准为：九级17个月的本人工资。……五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％”之规定，故此，对原告主张支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金具体金额如何计算？根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，根据被告朱相精陈述，操焱喜是2013年下半年到其公司做事的，主要从事古建筑木工，工资是210元/天，每月结算，没有签订劳动合同，没有购买保险。因原、被告均未能提供原告的12个月平均工资，工资标准应当适用2020年度江西省社会平均工资4582元/月；原告已满54周岁，距离法定退休年龄超过了五年。综上三被告应当支付原告一次性伤残补助金50402元(4582元/月×11月)、一次性医疗补助金32074元(4582元/月×7月)、一次性伤残就业补助金77894元（4582元/月×17月）。针对焦点3：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从2013年起受聘于乐平市天分山古建筑有限公司，其请求要求支付未签订的劳动合同的双倍工资已经超过了时效，故此，对原告操焱喜要求三被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。被告吴晓涨、齐长华经本院依法传票传唤无正当理由未到庭。视为放弃举证、质证、抗辩权利，应承担对其不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、三被告朱相精、吴晓涨、齐长华于本判决生效之日起十日内支付原告操焱喜一次性伤残补助金50402元(4582元/月×11月)、一次性医疗补助金32074元(4582元/月×7月)、一次性伤残就业补助金77894元（4582元/月×17月）、停工留薪期工资18022.53元（4582元/月÷30天/月×118天）、护理费4200元（150元/天×28天）、交通费1000元，合计币183592.53元。二、驳回原告操焱喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，诉讼保全费1420元，合计币1430由三被告朱相精、吴晓涨、齐长华负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。审判员  徐国江二〇二〇年十一月十八日书记员  高 青