四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)川17民终1511号上诉人（原审被告）：王冲，男，汉族，生于1979年10月29日，住四川省达州市。委托诉讼代理人：吴辉兵，四川法之缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：四川鹭燕宁峰药业有限公司。法定代表人：陈春华，该公司经理。委托诉讼代理人：张瑞丰，四川奥飞律师事务所律师。上诉人王冲因与被上诉人四川鹭燕宁峰药业有限公司（以下简称宁峰药业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市达川区人民法院(2020)川1703民初1487号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王冲上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定“2020年1月22日向全体公司员工发出通知要求提前复工”属于认定事实错误。2、一审判决适用法律错误。宁峰药业公司辩称，1、劳动者违反纪律是疫情爆发初期，上诉人又是医药物资配送员，在关键时刻不到岗，导致若干家医疗机构物资无法发送，肯定是违反了劳动纪律的。2、一审适用法律正确，疫情期间，无法召开工会会议。法律规定在起诉之前补正程序符合法律规定。后面工会也有决定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。宁峰药业公司向一审法院提出的诉讼请求：1.判令宁峰药业公司无需向王冲支付违法解除劳动合同的赔偿金38500元;2.判令王冲承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：宁峰药业公司、王冲双方于2018年3月1日签订《劳动合同》：王冲在宁峰药业公司单位从事储运副经理；合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日止，试用期满后的月工资为1380元。同时约定：“乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。2018年10月26日王冲在《公司规章制度培训学习确认书》上签字。王冲实际从事运输员工作。2020年1月21日宁峰药业公司为应对新型冠状病毒肺炎疫情，保障医疗机构用药，成立春节防控应急小组。2020年1月22日宁峰药业公司面向其全体公司员工发出通知，要求其员工提前复工为前线医疗机构及时配送疫情必需品。宁峰药业公司工作人员分别于2020年1月22日、2020年1月23日多次通过电话及微信联系的方式通知王冲提前结束休假，到岗复工，王冲拒绝到岗复工。2020年2月1日，宁峰药业公司发出书面通知，以王冲不服从公司安排和调动、指挥、拒不执行上级主管者，单方面解除了与王冲的劳动合同。之后，王冲向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求宁峰药业公司支付2019年未发放的年终绩效工资5000元；支付违法解除劳动合同赔偿金38500元。2020年4月2日达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案，2020年4月29日该委作出达川劳人仲案[2020]6号仲裁裁决书，认定：根据《达州市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情应急指挥部办公室关于采购医用口罩的申请》[达市疫应急指办(2020)3号]文件精神，宁峰药业在新型冠状病毒感染肺炎疫情爆发期间，积极参与疫情防控工作，根据疫情防控形势需要，宁峰药业要求王冲提前返岗，为前线医疗机构及时配送疫情必需品。王冲作为运输员应当服从宁峰药业公司的工作安排，王冲以宁峰药业不支付加班工资为由没有返岗，不能作为王冲不返岗的正当理由。符合双方《劳动合同》第十二条第二款约定的情形，宁峰药业公司本可依法终止与王冲的劳动关系。但宁峰药业公司没有事先将辞退王冲的理由通知工会，征求处理意见，其行为剥夺了工会对员工权益的维护，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，属于违法解除与王冲的劳动合同。宁峰药业公司不服该仲裁裁决，遂于2020年5月21日向法院提起诉讼。一审同时查明，2020年3月23日达州市达川区总工会批准同意宁峰药业公司成立“四川鹭燕宁峰药业有限公司工会委员会”，2020年3月30日宁峰药业公司向其工会委员会去函，向其征求宁峰药业公司与王冲解除劳动合同的意见，因疫情期间，无法召开工会会议。仲裁委员会开庭审理该案后，四川鹭燕宁峰药业有限公司工会委员会于2020年4月10日召开工会会议，同意四川鹭燕宁峰药业有限公司解除其与王冲的劳动关系。一审法院认为：本案的争议焦点为宁峰药业公司单方解除劳动合同是否属违法解除，其是否应当向王冲支付赔偿金的问题。宁峰药业公司、王冲双方于2018年3月1日签订《劳动合同》，宁峰药业公司单位亦对王冲进行了公司规章制度学习培训，王冲在《公司规章制度培训学习确认书》及培训签到表上签字确认。因此，王冲应当知晓公司规章、制度，并严格按照公司的各项规章、制度全面履行自己的工作职责。在新型冠状病毒感染肺炎疫情爆发期间，宁峰药业公司根据达市疫应急指办〔2020〕3号《达州市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情应急指挥部办公室关于采购医用口罩的申请》文件精神和疫情防控形势需要，安排其员工提前返岗，为前线医疗机构及时配送疫情必需品。王冲作为宁峰药业公司单位员工，应当按照《劳动合同》约定及公司规章、制度规定，服从公司工作安排、调度。但王冲以宁峰药业公司不支付加班工资为由拒绝返岗，其不能成为王冲拒绝返岗的正当理由。符合双方《劳动合同》第十二条第二款的约定依法解除《劳动合同》情形，宁峰药业公司可依法解除劳动合同，终止与王冲的劳动关系。宁峰药业公司解除与王冲的《劳动合同》后，于2020年3月30日向其工会委员会去函，征求工会对其与王冲解除劳动合同的意见，2020年4月10日，四川鹭燕宁峰药业有限公司工会委员会经研究决定，同意四川鹭燕宁峰药业有限公司解除其与王冲的劳动关系。虽然四川鹭燕宁峰药业有限公司工会委员会由于疫情期间未在仲裁委员会开庭前召开工会委员会，但起诉前宁峰药业公司已经补正有关程序，四川鹭燕宁峰药业有限公司工会委员会已同意四川鹭燕宁峰药业有限公司解除其与王冲的劳动关系。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，宁峰药业公司解除其与王冲的劳动关系，不属违法解除，无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：四川鹭燕宁峰药业有限公司不予支付王冲解除《劳动合同》的赔偿金38500元。案件受理费5元，由王冲负担。二审中，双方均未提供新证据。二审查明，2020年3月23日之前，宁峰药业公司并未依法成立工会组织。二审查明的其余案件事实与一审一致，本院予以确认。本院认为：本案争议的主要焦点是上诉人王冲是否违反劳动纪律，被上诉人宁峰药业公司单方解除劳动合同是否系违法解除，是否应当支付经济补偿金的问题。本案中，在新型冠状病毒感染肺炎疫情爆发期间，宁峰药业公司根据达市疫应急指办〔2020〕3号《达州市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情应急指挥部办公室关于采购医用口罩的申请》文件精神和疫情防控形势需要，安排其员工提前返岗，为前线医疗机构及时配送疫情必需品。上诉人王冲作为被上诉人宁峰药业公司单位员工，宁峰药业公司也对王冲进行了公司规章制度的学习培训，王冲在《公司规章制度培训学习确认书》及培训签到表上也签字确认。因此，王冲应当知晓公司的规章制度，应当按照《劳动合同》的约定及公司规章制度规定，服从公司工作安排、调度，并严格按照公司的各项规章制度全面履行自己的工作职责，但王冲接到提前返岗通知后，没有按规定返岗，反而要求宁峰药业公司补发上一年度的5000元绩效奖金以及不支付加班工资为由拒绝返岗，其不能成为王冲拒绝返岗的正当理由。同时，王冲（乙方）与宁峰药业公司（甲方）签订的《劳动合同》内容第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（二）严重违反甲方规章制度的：因此，王冲拒绝服从单位工作安排的行为属于严重违反宁峰药业公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同......（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的规定，宁峰药业公司解除与王冲之间的劳动关系符合法律规定和合同的约定，宁峰药业公司可依法解除劳动合同，终止与王冲的劳动关系，一审认定系合法解除并无不当。宁峰药业公司解除与王冲的《劳动合同》后，因2020年3月23日之前，宁峰药业公司并未依法成立工会组织，2020年3月23日经达州市达川区总工会批准同意成立宁峰药业公司工会委员会后，宁峰药业公司于2020年3月30日向其工会委员会去函，征求工会对其与王冲解除劳动合同的意见，2020年4月10日，四川鹭燕宁峰药业有限公司工会委员会经研究决定，同意宁峰药业有限公司解除其与王冲的劳动关系。宁峰药业公司在起诉前已经补正了有关程序。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，宁峰药业公司解除其与王冲的劳动关系，不属违法解除，无需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定支付赔偿金。王冲上诉称，宁峰药业公司单方解除劳动合同系违法解除，应当支付赔偿金的上诉请求未提供充分证据予以证明，且于法无据。故其上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，王冲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王冲负担。本判决为终审判决。审判长 郭 彤审判员 胡光俊审判员 程 瑜二〇二〇年十一月十三日书记员 李秀玲