南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2243号原告：陶永红，男，1971年4月15日生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。被告：江苏六道重工有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区花山路**。法定代表人：蔡春晖，总经理。委托诉讼代理人：袁媛，女，1982年2月14日生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。原告陶永红与被告江苏六道重工有限公司（以下简称六道公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶永红、被告六道公司的委托诉讼代理人袁媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶永红向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告克扣工资950元，支付加班工资104624元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22240元。事实与理由：原告于2019年7月3日入职被告公司工作，至2020年1月8日劳动关系被迫终止，双方存在事实劳动关系6个月零6天。原告在被告处的工作岗位为总经理助理，约定薪资为每月12500元（含补贴1500元，其中前二个月试用期为10000元）。2019年12月30日和2020年1月4日，被告未经原告同意，以通报形式强制原告乐捐（即扣款，下同）950元，并实际克扣该款。原告任职期间，几乎每个双休日都要加班，加班天数为35天，每个晚上也要延迟加班到深夜，延长加班时间合计670.1小时。2020年1月5日，被告将原告从考勤软件中移除，2020年1月6日上午，被告口头通知原告已解除劳动关系。鉴于以上事实，故提起诉讼。被告六道公司辩称，第一，原告认为被告恶意克扣工资与事实不符，上述涉及款项其中450元未发的原因是原告9项工作未完成，另500元是原告未按要求组织召开部门工作会议；第二，原告认为被告未支付加班工资，被告不予认可。公司一直以手工考勤为主，钉钉打卡仅方便统计出勤人员，方便公司食堂用餐管理。且公司与宿舍仅隔50米距离，在宿舍即可进行钉钉打卡，钉钉打卡记录不能真实反映加班情况。按照公司规定，二、三线人员必须有上级领导签字确认才算加班，原告对此是知晓的，故其以钉钉打卡记录为依据主张加班工资，缺乏事实依据。第三，关于解除合同的事由，实际情况是原告主动向被告提交辞职信和离职报告，公司予以准许，只是由于原告1月8日晚来公司人事部办公室翻阅资料后，公司就找不到原告的个人档案，导致其提交的辞职信和离职报告不见踪迹。本院经审理认定如下事实：2019年7月3日，陶永红与六道公司签订劳动合同书，约定陶永红入职六道公司工作，在管理岗位上任职，合同期限为2019年7月4日至2022年7月3日，每周休息1天，平均每天工作8小时，试用期为3个月。在六道公司发给陶永红的录用通知书上则记载“作息时间为单/双休工作制（即每周休息1天和2天轮回）”。2020年1月8日，双方解除劳动合同关系，并办理相关交接手续。陶永红任职期间，一直居住在六道公司宿舍，实际岗位为总经理助理，试用期为2个月，工资标准试用期10000元（固定薪资7200元，绩效1800元，补贴1000元），试用期满后为12500元（固定薪资8800元，绩效2200元，补贴1500元），实际发放数额扣除了其个人应负担的公积金、社会保险费用以及个人所得税，休息时间按录用通知书确定的单/双制执行。2019年12月30日，六道公司发布《关于〈53周会议纪要〉内容未完成通报》，其中载明陶永红9项工作未完成，乐捐450元。2020年1月4日，六道公司发布《关于53周品质例会未召开通报》，载明陶永红未召开53周品质例会，对其乐捐500元。对此，六道公司提供了2019年12月24日会议纪要确定的各项具体工作内容，以及扣款依据即《关于晨会、日报、周/月计划和总结的管理规定》，该规定的形成时间为2019年3月31日，规定第三条第1点载明：对在规定时间内未提供日报、周/月计划和总结的，延迟一天乐捐50元/次，延迟2天及以上者乐捐100元/次。陶永红对通报中载明的未完成工作任务的事实不持异议，但认为9项任务没有完成，是因为公司对其增加了另外十几项工作任务而无法完成，品质例会是因为国庆放假无法召开。陶永红主张加班费，提供了钉钉打卡每月的统计截屏，其中2019年7月的统计数据记载，陶永红该月出勤天数28天，平均工时11.4小时，休息天数3天。2019年8月，陶永红出勤天数29天，平均工时12.8小时，休息天数4天。2019年9月，陶永红出勤天数27天，平均工时12.3小时，休息天数5天。2019年10月，陶永红出勤天数28天，平均工时11.6小时，休息天数4天。2019年11月，陶永红出勤天数23天，平均工时11.1小时，休息天数4天。2019年12月，陶永红出勤天数25天，平均工时13.9小时，休息天数5天。同时陶永红提交了其与公司总经理蔡春晖的微信聊天记录，其中2019年10月18日主要内容为：蔡春晖要求陶永红抓紧去协调一下，23：18时陶永红回复“刚协调了，没协调好”，最后反映的对话时间为2019年10月19日1：01分。2019年11月14日18：14时，蔡春晖要求陶永红“关于现场设备，你现场总结一下”，陶永红回复“正在加班调，争取明天上午能先空载试运行”。此外，其提供的《关于国庆假期补充通知》载明，10月4日至10月6日正常上班。对此，六道公司认为钉钉打卡不能真实反映加班事实，公司考勤以手工考勤为主，加班应当经过严格的审批程序，聊天记录反映的2019年10月18日、2019年11月14日情况，陶永红并未按规定补办加班申请手续。六道公司提供了该公司2019年7月至12月的考勤表，员工手册第六章考勤管理制度，《关于考勤制度补充规定通知》。其中，2019年7月的考勤表记载，满勤25天，陶永红出勤20.5天，加班48小时，调休12小时，剩余加班36小时。2019年8月的考勤表记载，满勤24天，陶永红出勤24天，加班40小时，7月剩余加班36小时，剩余加班76小时。2019年9月的考勤表记载，满勤23天，陶永红出勤23天，加班28小时，8月剩余加班76小时，剩余加班104小时。2019年10月的考勤表记载，满勤24天，陶永红出勤24天，加班16小时，9月剩余加班36小时，剩余加班52小时。2019年11月的考勤表记载，满勤24天，陶永红出勤21天，调休24小时，10月剩余加班52小时，剩余加班28小时。2019年12月的考勤表记载，满勤24天，陶永红出勤21天，丧假3天，11月剩余加班28小时，剩余加班28小时。员工手册第六章规定：公司员工以钉钉打卡的方式进行考勤，次月的第一个工作日，综合部依据考勤数据，结合备案的请假条和登记汇总分析，制作员工考勤表，并由员工签字确认。员工因工作需要加班的，应提前办理加班手续，填写加班申请表，经部门负责人及分管领导审批后报综合部。《关于考勤制度补充规定通知》载明：各部门每月应提供手工考勤，生产一线员工由各班组长记录，二三线员工由各部门自行记录，交部门经理签字后统一上交综合部，加班申请单领导签字确认后次日提交综合部，超过2天无效。对二三线员工严格规定加班时间，工作日（周一至周五）不计入加班时间，周末休息日如遇公司统一安排或者领导要求上班则为加班，否则该出勤视为无效。该通知于2019年9月17日在六道公司微信工作群公示。以上事实，有陶永红提供的银行交易明细、通报、钉钉打卡考勤统计表、国庆假期补充通知、微信聊天记录、会议通知，被告六道公司提供的劳动合同书、交接清单、考勤表、员工手册、关于考勤制度补充规定通知、2019年12月24日会议纪要、关于晨报、日报、周/月计划和总结管理规定，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，陶永红与六道公司之间的劳动合同关系合法有效，受法律保护，双方均应严格履行。关于解除劳动合同的经济补偿金，涉及到对合同解除原因的认定。陶永红认为系六道公司违法解除，但其提供的证据不足以证明六道公司单方违法解除。六道公司抗辩认为系在陶永红递交了辞职信和离职报告后，公司予以准许的情况下解除，也未能提供陶永红离职的相关申请。根据陶永红“公司领导于2020年1月6日口头通知其解除合同”的陈述，以及双方于2020年1月8日办理交接手续的实际，本院认定，双方劳动合同的解除系在公司提出解除意见后，双方协商一致的结果。双方劳动合同的履行期间为2019年7月4日至2020年1月8日，因此，六道公司应当支付陶永红一个月的解除劳动合同经济补偿金11666.67元[（10000元×2+12500元×4月）÷6]；关于加班工资：本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，陶永红提供了钉钉打卡记录，六道公司提供了每月的考勤统计表。陶永红对2019年7月考勤表不持异议，该考勤表应当作为计算加班工资的依据。员工手册规定“次月的第一个工作日，综合部依据考勤数据，结合备案的请假条和登记汇总分析，制作员工考勤表”，但同时明确“由员工签字确认”，六道公司提供的8-12月的考勤表，因无陶永红的签字确认，且陶永红对此不予认可，故对8-12月的考勤表本院不予采信。但是六道公司于2019年9月17日在公司工作群公示《关于考勤制度补充规定通知》明确；各部门每月应提供手工考勤，交部门经理签字后统一上交综合部，加班申请单领导签字确认后次日提交综合部，因此，对2019年9月18日以后的考勤、加班应当按照该通知确定的方式执行，即以书面考勤为主，加班需经书面审批，钉钉打卡记录不能单独作为考勤及计算加班费的依据。但2019年9月17日前的考勤、加班仍应当以钉钉打卡记录作为依据。双方之间的劳动合同约定陶永红采单/双休制度，每天工作8小时，按法定工作时间计算，该标准不低于本地最低工资标准，且已实际履行，应当认定六道公司已经支付了单休日一天的加班工资。2019年7月考勤表记载陶永红加班48小时，调休12小时，剩余加班时间36小时，该加班时间均系休息日6天折合每天8小时计算而来，因此，剩余加班时间36小时应当认定为休息日加班，按双倍工资标准计算。根据钉钉打卡记载，2019年8月，陶永红平均工时12.8小时，休息天数4天，按单双休统计，陶永红应休息7天，休息日加班3天，加班时间38.4小时（12.8×3），正常工作日22天，按每天加班4.8小时计算，延长工作时间加班为105.6小时（4.8×22）。2019年9月，陶永红平均工时12.3小时，休息天数5天，按单双休统计，该月应休息天数7天，休息日加班2天，加班时间24.6小时（12.3×2），至9月17日，正常工作日12天，按每天加班4.3小时计算，延长工作时间加班为51.6小时（4.3×12）。陶永红2019年7月、8月工资标准10000元，折合每天459.77元（10000÷21.75），每小时57.47元（10000÷21.75÷8），该二月的加班费为17654.79元[57.47×（36+38.4）×2+57.47×105.6×1.5]。陶永红2019年9月工资标准12500元，折合每天574.71元（12500÷21.75），每小时71.84元（12500÷21.75÷8）。由于钉钉打卡记录不能反映实际休息时间在9月17日之前或之后，从保护劳动者权益的角度出发，本院按该月休息日2天计算加班费。至17日延长工作时间51.6小时，该月加班费为9094.95元（71.84×24.6×2+71.84×51.6×1.5）。此外，陶永红提供的聊天记录能够证明2019年10月18日和2019年11月14日存在加班的事实。根据聊天时间，结合陶永红“10月18日加班时间为18时至24时，2019年11月14日加班时间18时至22时”的陈述，该两日合计加班时间认定为10小时，加班费为1077.6元（71.84×10×1.5）。六道公司提供的10月份考勤表记载，该月陶永红加班时间16小时，应视为六道公司对其加班情况的认可。该加班时间系休息日2天（20日和27日）折合每天8小时计算而来，因此，该16小时应当认定为休息日加班，按双倍工资标准计算加班费为2298.88元（71.84×16×2）。故2019年10月、11月加班费本院认定为3376.48元。陶永红主张的2019年12月的加班费，仅提供钉钉打卡记录而无其他证据印证，本院不予认定。综上，六道公司应支付陶永红加班工资30126.22元。关于克扣工资：陶永红对通报上确定的未完成工作的事实不持异议，但其认为受其他因素影响造成工作任务无法完成，理由不能成立；陶永红的工资形式包含考核工资，所谓的扣款，实质是对考核制度的落实；六道公司提供的《关于晨会、日报、周/月计划和总结的管理规定》明确：对在规定时间内未提供日报、周/月计划和总结的，延迟一天乐捐50元/次，对该规定，陶永红作为公司高级管理人员应当知晓，其9项工作任务未完成，按照该规定减少考核工资450元，具有事实依据且符合劳动合同对薪资形式的约定；关于未召开周品质例会扣款500元，六道公司相应的考核依据不足，扣款理由不能成立，依法应给付陶永红。综上，六道公司应当支付陶永红工资500元，加班工资30126.22元，解除劳动合同关系的经济补偿金11666.67元，合计42292.89元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、江苏六道重工有限公司支付陶永红工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金42292.89元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回陶永红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院审判员  赵小根二〇二〇年十一月三日书记员  史生娣