安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终7885号 上诉人（原审被告）：巢湖安德利购物中心有限公司，住所地安徽省巢湖市巢湖中路**，统一社会信用代码91340181752987928K。 法定代表人：陈学高，该公司董事长。 委托诉讼代理人：盛惠玲，安徽海华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：董清玉,女,1978年10月6日出生,汉族,住巢湖市。 委托诉讼代理人：唐卫华，安徽巢达律师事务所律师。 上诉人巢湖安德利购物中心有限公司（以下简称安德利公司）因与被上诉人董清玉劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初3715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月15日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 安德利公司上诉请求：1.撤销安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初3715号民事判决第三项，依法改判安德利公司不予支付董清玉解除劳动关系经济补偿金37099.2元；2.本案的所有费用由董清玉承担。事实与理由：1.本案中，董清玉要求经济补偿金无依据。安德利公司与董清玉于2019年6月1日签订的劳动合同，该份劳动合同履行期间，安德利公司已为董清玉购买了各项保险，被上诉人以2012年9月之前社保未交为由要求解除该劳动合同并要求支付经济补偿金，无法律依据并超过仲裁时效。2.董清玉要求解除2019年6月之前的劳动合同，该劳动合同应履行完毕而终止，无法解除，其要求支付经济补偿金，无法律依据。3.董清玉以安德利公司未全面缴纳2010年4月至2012年9月保险为由，要求解除劳动关系及经济补偿金应在一年内提出。 董清玉辩称，1.一审认定事实清楚，适用的法律正确。2.安德利公司支付经济补偿金符合法律规定。根据劳动合同法第38条规定，安德利公司没有全面支付社会保险的，应当向劳动者支付经济补偿金。董清玉在安德利公司上班期间，安德利公司没有全面为董清玉缴纳各项社会保险。3.安德利公司所谓超过诉讼时效的主张，不符合本案的事实。根据劳动仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，仲裁时效是当事人知道或应当知道权利侵害之日起，当事人对安德利公司没有缴纳的全部缴纳的社会保险并不知道，只是在仲裁时候才知道。故本案并没有过仲裁时效。 董清玉向一审法院起诉请求：1.要求解除安德利公司与董清玉之间的劳动关系,要求安德利公司向董清玉出具解除劳动关系的证明。2.要求安德利公司为安德利公司补缴自2010年3月至2020年3月未缴纳的社会保险。3.要求安德利公司向董清玉支付差欠的2020年3月份工资3709.92元。4.要求安德利公司向董清玉支付经济补偿金37099.2元(3709.92元/月×10个月)。5.要求安德利公司向董清玉支付2018、2019两年未休年休假工资报酬6822.84元(3709.92元/月÷21.75天×200%×10天/年×2年)。 原审法院认定事实：2010年4月，董清玉入职安德利公司，先后任柜组长和主管。2019年6月1日，安德利公司与董清玉签订一份书面劳动合同，合同期自2019年6月1日至2022年5月31日。2019年8月16日后，董清玉因病休假，未再至安德利公司上班，安德利公司发放了董清玉病假工资。董清玉工作期间，安德利公司没有全面为董清玉缴纳社会保险费。董清玉已休2018年度年休假，未休2019年8月份前的年休假。董清玉2018年8月至2019年7月的平均工资为3709.92元。2020年4月17日，董清玉向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以安德利公司没有为董清玉全面缴纳社会保险、未支付年休假工资为由，要求解除与安德利公司的劳动关系，出具解除劳动关系证明，要求安德利公司支付解除劳动关系经济补偿金37099.2元、2018年和2019年的未休年休假工资6822.84元，补缴工作期间的社会保险。2020年7月3日，该委裁决：一、安德利公司与董清玉劳动关系于2020年4月26日解除，安德利公司向董清玉出具解除劳动关系通知书。二、安德利公司支付董清玉2019年未休年休假工资1706元。另查明，安德利公司不差欠董清玉2019年未休年休假工资以外的其他劳动报酬。 原审法院认为：巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决安德利公司与董清玉劳动关系于2020年4月26日解除，安德利公司、董清玉均无异议，该院予以确认安德利公司、董清玉劳动关系于2020年4月26日解除。至2019年董清玉在安德利公司工作年满10年，但董清玉于2019年8月15后因病休假未再上班，依照国务院《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项的规定，董清玉不享受当年的年休假。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决安德利公司支付董清玉2019年度的未休年休假工资1706元，安德利公司未提出异议，该院也予以确定。安德利公司欠缴董清玉部分时间段的社会保险，董清玉以其为由要求解除劳动关系，并要求安德利公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，安德利公司应当支付董清玉解除劳动关系经济补偿金。经济补偿金月平均工资标准，应以董清玉病假前正常劳动情况下12个月的平均工资作为计算经济补偿金的标准。安德利公司未提供董清玉的工资表，该院以董清玉主张的3709.92元为计算标准。董清玉在安德利公司工作10年，董清玉的经济补偿金为37099.2元(3709.92元/月×10个月)。董清玉要求补缴社会保险，因该诉请不属劳动争议受案范围，该案不予处理。董清玉其他诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决：1.巢湖安德利购物中心有限公司与董清玉劳动关系于2020年4月26日解除，并向原告出具解除劳动关系证明书；2.巢湖安德利购物中心有限公司支付董清玉2019年未休年休假工资1706元；3.巢湖安德利购物中心有限公司支付董清玉解除劳动关系经济补偿金37099.2元；4.驳回董清玉其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。2010年4月，董清玉入职安德利公司，从董清玉合肥市社会保险个人参保证明可以看出安德利公司在双方劳动关系存续期间存在欠缴董清玉部分时间段社会保险的情形，故一审确认安德利公司支付董清玉解除劳动关系经济补偿金并无不当。安德利公司主张董清玉要求其支付解除劳动关系经济补偿金已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故董清玉于2020年4月以安德利公司未缴纳社会保险为由要求与其解除劳动关系并支付经济补偿金，未超过一年仲裁时效。综上，安德利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月十日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。