海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初2515号 原告：陈某，住广东省遂溪县。 委托诉讼代理人：林某，海南广哲律师事务所律师。 被告：琼海明道实业有限公司。 法定代表人：潘某。 原告陈某与被告琼海明道实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林某参加诉讼，被告琼海明道实业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告自2018年11月7日至2019年3月28日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠2018年12月1日至2019年3月28日止工资33781元；3判决被告向原告支付经济补偿5000元；4、判决被告向原告出具解除劳动合同证明，十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：2018年11月7日，原告入职被告单位，被告安排原告从事园林景观设计师工作。原、被告签订劳动合同，月工资10000元。被告从2018年11月起至2019年3月拖欠原告4个月工资40000元。2019年2月18日，被告支付原告工资6219元，尚欠原告33781元工资。2019年3月29日，原告被迫离职。被告无故拖欠原告工资，其行为已经违反《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判决。 被告琼海明道实业有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、工作证一份，证明原、被告存在劳动关系的事实；2、工资表一份，证明原、被告存在劳动关系及被告拖欠原告工资的事实；3、银行流水一份，证明原、被告存在劳动关系以及被告向原告支付部分工资的事实；4、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告已申请仲裁前置程序的事实；5、离职证明一份，证明原告入职时间及双方解除劳动合同的事实。本院审查认为：原告证据1、2、3、4、5，形成证据链，互相印证，能够证明原告在2018年11月7日入职被告公司及被告拖欠原告2018年11月至2019年3月工资的事实，对原告证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2018年11月7日，原告入职被告公司，担任被告公司土建造价工程师工作，月工资10000元。被告从2018年11月至2019年3月拖欠原告工资40000元。2019年2月2日被告支付原告工资6228.67元，2019年5月27日支付原告工资2000元，尚欠原告31771.33元工资。2019年3月29日，原告辞职，被告向原告出具离职证明。2020年3月16日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2020年3月24日，原告劳动仲裁申请未立案。2020年8月13日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、判决确认原、被告自2018年11月7日至2019年3月28日存在劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠2018年12月1日至2019年3月28日止工资33781元；3判决被告向原告支付经济补偿5000元；4、判决被告向原告出具解除劳动合同证明，十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 另查明，原告在庭审中撤回第四项诉讼请求“判决被告向原告出具解除劳动合同证明，十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续”。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在三个争议焦点：一、原、被告在2018年11月7日至2019年3月28日是否存在劳动关系；二、被告是否支付原告工资33781元；三、被告是否支付原告经济补偿金5000元。 一、原、被告在2018年11月7日至2019年3月28日是否存在劳动关系。原告在2018年11月7日入职被告公司，至2019年3月29日离职，双方的劳动合同已实际履行，履行期限从2018年11月7日至2019年3月29日。因此，原、被告在2018年11月7日至2019年3月29日存在劳动关系。 二、被告是否支付原告工资33781元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。被告拖欠2018年11月至2019年3月工资40000元，在2019年2月2日支付6228.67元，2019年5月27日支付2000元，尚欠31771.33元，应承担支付原告工资31771.33元的责任。 三、被告是否支付原告经济补偿金5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。本案中，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。原、被告在2018年11月7日至2019年3月29日存在劳动关系，按半个月计算经济补偿金，原告月工资为10000元，被告应支付原告经济补偿金5000元。 综上所述，原告诉请确认原、被告在2018年11月7日至2019年3月29日存在劳动关系、支付原告工资31771.33元及支付原告经济补偿金5000元，符合法律规定，本院依法予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃诉讼权利，可依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法〉》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告陈某与被告琼海明道实业有限公司在2018年11月7日至2019年3月29日存在劳动关系。 二、被告琼海明道实业有限公司拖欠原告陈某工资31771.33元，限于本判决生效之日起十日内支付。 三、被告琼海明道实业有限公司支付原告陈某经济补偿金5000元，限于本判决生效之日起十日内支付。 四、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海明道实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  史朝晖 二〇二〇年十一月二日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。