北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终9685号上诉人（原审互为原、被告）：北京森林假日体育休闲有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇北京野生动物园南300米（京开路东20米）。法定代表人：李旭光，总经理。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：朱双党，男，1985年12月10日出生，汉族，住河南省南乐县谷金楼乡西小楼村前街**。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京森林假日体育休闲有限公司（以下简称森林假日公司）因与被上诉人朱双党劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初5066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。森林假日公司上诉请求：撤销一审判决第二至第五项及第八项，发回重审或者依法改判我公司无需支付朱双党：1.2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资1955.17元；2.2018年8月3日至2019年9月9日期间休息日加班工资1274.48元；3.2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资3089.66元；4.2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿371.2元。事实和理由：1.朱双党未能举证证明其存在延时加班的事实，其应承担相应的不利后果。2.我公司每年11月中旬至次年3月中旬封场放假，在封场期间安排员工休年休假，并且对休息日加班进行调休，故我公司无需支付未休年休假工资及加班工资。3.2011年3月1日至2011年6月30日期间社会保险未缴纳的原因在于朱双党，我公司无需支付未缴纳养老保险补偿。朱双党辩称，不同意森林假日公司的上诉请求。朱双党向一审法院起诉请求：1.确认我与森林假日公司自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付违法解除劳动关系赔偿金73800元；3.森林假日公司支付2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资106034.48元；4.森林假日公司支付2011年3月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资16211.49元；5.森林假日公司支付2018年8月3日至2019年9月9日期间周六日加班工资39209.2元；6.森林假日公司支付2018年8月3日至2019年9月9日期间法定节假日加班工资6220.69元；7.森林假日公司支付2019年8月1日至2019年8月31日期间工资差额1900元；8.森林假日公司支付2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1666.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1333.33元。森林假日公司向一审法院起诉请求：1.我公司无需支付朱双党违法解除劳动关系赔偿金73800元；2.我公司无需支付朱双党2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资2262.07元；3.我公司无需支付朱双党2018年8月3日至2019年9月9日期间周六日加班工资4222.53元；4.我公司无需支付朱双党2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资980.23元；5.我公司无需支付朱双党2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金371.2元。一审法院认定事实：朱双党系农业户口人员，于2011年3月1日入职森林假日公司，先后担任客服部服务员、酒店管理部保洁员。森林假日公司自2015年8月起为朱双党缴纳社会保险，并于2019年12月为朱双党补缴了2011年7月至2015年7月的社会保险。2018年8月2日，朱双党到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.确认其与森林假日公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付自2011年3月1日至2018年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额39600元；3.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日期间周六日加班工资92760元；4.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日法定节假日加班工资21840元。2018年9月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第4282号裁决书，裁决：1.朱双党与森林假日公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.驳回朱双党的其他仲裁请求。朱双党不同意上述裁决，起诉至一审法院，要求：1.确认其与森林假日公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付自2011年3月1日至2018年8月2日期间未签订劳动合同双倍工资差额39600元；3.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日期间周六日加班工资92760元；4.森林假日公司支付2011年3月1日至2018年8月2日法定节假日加班工资21840元。一审法院于2019年9月26日作出（2018）京0115民初23448号民事判决书，判决：一、确认朱双党与北京森林假日体育休闲有限公司自2011年3月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；二、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付朱双党2016年8月3日至2018年8月2日期间周六日加班工资差额4899.31元；三、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付朱双党2016年8月3日至2018年8月2日期间法定节假日加班工资4965.52元；四、驳回朱双党的其他诉讼请求。该判决已生效。2019年10月15日，朱双党持本案相同诉求再次到大兴仲裁委申请仲裁。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7311号裁决书，裁决：1.朱双党与森林假日公司自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系；2.森林假日公司支付朱双党违法解除劳动关系赔偿金73800元；3.森林假日公司支付朱双党2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资2262.07元；4.森林假日公司支付朱双党2018年8月3日至2019年9月9日期间周六日加班工资4222.53元；5.森林假日公司支付朱双党2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年假工资980.23元；6.森林假日公司支付朱双党2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金371.2元；7.驳回朱双党其他仲裁请求。朱双党与森林假日公司均不同意上述裁决，分别起诉至一审法院。诉讼中，森林假日公司提交2017年9月至2019年9月的考勤表、工资表，用以证明朱双党的出勤及工资支付情况。考勤表及工资表显示，朱双党2017年9月至2019年9月期间存在休息日加班，不存在法定节假日加班；2017年11月24日至2018年3月4日，森林假日公司封场，朱双党不出勤，森林假日公司按正常工资的60%支付朱双党工资；2018年12月1日至2019年3月3日，森林假日公司封场，朱双党不出勤，森林假日公司按正常工资的70%支付朱双党工资。朱双党对考勤表的真实性及证明目的均认可，但主张封场期间属于放假而不是调休；对工资表载明的实发数额认可，对工资构成不予认可。朱双党主张其每天存在6小时延时加班，但未提交相应证据加以证明。在仲裁阶段，森林假日公司认可朱双党存在零星延时加班，一个月1-2次，每次不超过2小时。在本案庭审中，森林假日公司称朱双党不存在延时加班，但未对与仲裁阶段的答辩意见不一致的原因作出合理解释，亦未提交相应证据。森林假日公司提交落款日期为2016年5月11日的《社保解决协议及保密承诺书》（以下简称承诺书），用以证明因朱双党个人原因未提交办理社会保险的相关手续，其公司无需支付未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。承诺书载明：“本人朱双党自2011年3月1日入职森林假日公司，任营运部别墅服务员。自2011年3月至2015年7月因本人原因未能提交办理社会保险的相关文件资料，致使公司未能缴纳52个月的社会保险。自2015年8月本人提交办理社会保险的相关文件资料后，公司开始为本人连续缴纳社会保险至今。经公司与本人沟通，本人朱双党声明放弃2011年4月至2015年7月期间的社会保险索赔的权力。森林假日公司与朱双党无任何劳动争议及社会保险相关的法律纠纷，同时不得告予第三方，应就此协议履行保密义务。如果泄密或其他劳动争议及社会保险相关纠纷，本人朱双党自愿承担赔偿公司人民币叁万元整及其他一切不利后果。”朱双党对承诺书中本人签字的真实性认可，对证明目的不予认可，主张用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。朱双党与森林假日公司均认可双方劳动关系于2019年9月9日解除。森林假日公司2019年9月6日向朱双党宣读了解除劳动合同通知书，内容为：“森林假日公司与您签订的劳动合同，根据《劳动合同法》第39条的规定及《森林假日员工手册》第5.2.3条的规定，您的行为构成严重违反本公司规章制度，公司将于2019年9月9日与您解除劳动合同。根据规定，您不符合发给经济补偿的规定，公司将不向您发放经济补偿金，请您于2019年9月9日前完成工作交接。如未按公司规定办理相关手续的，需赔偿因未完成业务交接手续而给公司造成的损失。”朱双党拒绝签收该解除劳动合同通知书。森林假日公司提交员工手册及签收表、奖罚单、照片、录音，用以证明朱双党存在多次迟到、未打卡、消极怠工等过错行为，严重违反劳动纪律和员工手册规定，其公司与朱双党解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。其中，员工手册5.2.3规定：员工在职期间，有效的记分累积达10分及以上的，属于严重违反本公司规章制度的情形，公司有权依法解除与员工的劳动关系，且依法无需支付任何补偿。员工手册5.3.1规定：凡有下列行为之一的，记1分，并扣减奖金50元……5.3.1.15迟到或早退一次的。员工手册5.3.2规定：凡有下列行为之一的，记3分，并扣减奖金100元……5.3.2.30消极怠工的，包括但不限于对工作有抵触情绪、故意降低工作效率、故意疏于职守、故意拖慢工作进度等的。员工手册5.3.3规定：凡有下列行为之一的，记5分，并扣减奖金300元……5.3.3.26对查证属实的违规行为拒绝签字或拒绝接受处理决定的。结合录音资料及奖罚单可知，朱双党2019年6月7日及6月21日下班未打卡，记2分，朱双党拒绝签字，记5分；朱双党2019年7月26日不服从工作指令、拒不参加工作，记3分，朱双党拒绝签字，记5分。朱双党对员工手册签收表上的签字真实性认可，但称其并未见过员工手册；对奖罚单的处罚结果不认可，但认可根据奖罚单扣了工资；对照片的真实性及证明目的均不认可；对于录音的真实性认可，对证明目的不认可，认可其存在忘记打卡的情况，称2019年7月26日因森林假日公司没有给其饭卡充钱，所以与公司有争执，并不是消极怠工。一审法院认为：朱双党与森林假日公司均认可双方2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系，法院予以确认，对朱双党要求确认上述期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。对于森林假日公司提交的员工手册及签收表、奖罚单、录音，法院予以采信，朱双党有效的记分累积已达到10分以上，森林假日公司根据员工手册的规定与朱双党解除劳动关系，不违反法律规定，对朱双党要求森林假日公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。朱双党未举证证明其存在延时加班，故对其每日加班6小时的主张，法院不予采信。森林假日公司在仲裁阶段认可朱双党存在零星延时加班，一个月1-2次，每次不超过2小时，在本案庭审中，森林假日公司称朱双党不存在延时加班，但未对与仲裁阶段的答辩意见不一致的原因作出合理解释，亦未提交相应证据，应承担不利后果。法院依据森林假日公司在仲裁阶段的自认计算朱双党的延时加班工资。对朱双党要求森林假日公司支付2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。对森林假日公司要求判决其无需支付朱双党上述期间延时加班工资的诉讼请求，法院不予支持。朱双党于2019年10月15日申请仲裁，其要求森林假日公司支付2011年3月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，森林假日公司提出的时效抗辩成立，对朱双党要求森林假日公司支付上述期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。森林假日公司主张已在封场期间安排朱双党休年休假，但未提交证据，对其主张，法院不予采信。封场期间朱双党已经处于带薪休息状态，在未提供劳动的情况下不具备享受带薪年休假的实际条件，故在核算朱双党未休带薪年休假天数时，封场期间不再计入。综上，对朱双党要求森林假日公司支付2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。对森林假日公司要求判决其无需支付朱双党上述期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。朱双党认可森林假日公司提交的考勤表的真实性，对该考勤表，法院予以采信。考勤表显示，2018年8月3日至2019年9月9日期间，朱双党存在休息日加班，在封场期间，朱双党不出勤。森林假日公司主张其按正常工资的70%支付朱双党2018年12月1日至2019年3月3日期间的工资，朱双党对此予以认可，故对森林假日公司主张该期间对朱双党没有休息的周六日进行调休，法院予以采信，但森林假日公司应支付朱双党调休期间剩余30%的工资差额。朱双党未举证证明其2018年8月3日至2019年9月9日期间存在法定节假日加班，应承担举证不能的不利后果，对其要求森林假日公司支付上述期间法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。森林假日公司已足额支付朱双党2019年8月1日至2019年8月31日期间工资，对朱双党要求支付工资差额的诉讼请求，法院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。森林假日公司未为朱双党缴纳2011年3月1日至2011年6月30日期间的养老保险，应支付朱双党未缴纳养老保险的补偿金。对朱双党要求森林假日公司支付2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。森林假日公司未为朱双党缴纳2011年3月1日至2011年6月30日期间的失业保险，未达到支付一次性生活补助费的条件，对朱双党要求森林假日公司支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费的诉讼请求，法院不予支持。一审法院判决：一、朱双党与北京森林假日体育休闲有限公司自2018年8月3日至2019年9月9日期间存在劳动关系；二、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付朱双党2017年9月10日至2019年9月9日期间延时加班工资1955.17元；三、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付朱双党2017年1月1日至2019年9月9日期间未休年休假工资3089.66元；四、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付朱双党2018年8月3日至2019年9月9日期间休息日加班工资1274.48元；五、北京森林假日体育休闲有限公司于判决生效之日起10日内支付朱双党2011年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿371.2元；六、北京森林假日体育休闲有限公司无需支付朱双党违法解除劳动关系赔偿金73800元；七、驳回朱双党的其他诉讼请求；八、驳回北京森林假日体育休闲有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一方当事人对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，森林假日公司在仲裁阶段认可朱双党偶尔存在延时加班的事实，该自认并非在受胁迫或者重大误解情况下所作出，故本院对森林假日公司在诉讼中否认朱双党存在延时加班的意见不予采信，一审法院根据森林假日公司的自认确认的延时加班工资数额，并无不当。森林假日公司提交的考勤表显示朱双党2018年8月3日至2019年9月9日期间存在休息日出勤的情形，但森林假日公司主张已在封场期间安排朱双党对没有休息的周六日进行调休，朱双党亦认可封场期间放假休息的事实，故可以采信森林假日公司关于调休的主张，但森林假日公司应向朱双党足额支付调休期间的正常工资。一审法院判决森林假日公司支付的2018年8月3日至2019年9月9日期间休息日加班工资实际为森林假日公司应补付的工资差额，森林假日公司不同意支付该款项，缺乏依据，本院不予支持。劳动者连续工作满一年，可享受带薪年休假。森林假日公司主张已在封场期间安排朱双党休年休假，朱双党对此不予认可，而森林假日公司未能提交相应证据予以证明，故本院对森林假日公司的该项主张不予采信。经核算，一审法院结合朱双党的工作年限、工资数额及封场休息情况确定的其未休年假工资数额并无不当。森林假日公司不同意支付未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。朱双党为农业户籍人员，森林假日公司未为其缴纳2011年3月1日至2011年6月30日期间的养老保险，朱双党依法要求支付相应补偿金，理由正当，应予支持。森林假日公司上诉请求无需支付上述期间未缴纳养老保险补偿，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，森林假日公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京森林假日体育休闲有限公司各负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 妍审 判 员  王丰伦审 判 员  卜晓飞二〇二〇年十一月二十日法官助理  蒋 媚书 记 员  张 贺