广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16070号原告：东莞市风情沐足有限公司，住所地为广东省东莞市樟木头镇樟罗社区**************。法定代表人：程某1。委托诉讼代理人：周明慧，广东顺创律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖义平，男，汉族，1996年6月26日出生，住贵州省镇远县********苗寨组，公民身份号码为522************337，系原告的员工。被告：闫瑞婷，女，汉族，1994年7月14日出生，住湖北省襄樊市襄阳区*********，公民身份号码为420************769。委托诉讼代理人：陈泓秀，广东南天星律师事务所律师。原告东莞市风情沐足有限公司诉被告闫瑞婷劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告东莞市风情沐足有限公司的委托诉讼代理人周明慧、廖义平，被告闫瑞婷及其委托诉讼代理人陈泓秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市风情沐足有限公司的诉讼请求如下：1.原告无需向被告支付2019年10月17日至2020年1月22日、2020年3月18日至4月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39940元；2.原告向被告支付2020年1月至4月14日工资10309元（具体为2020年1月工资6588元、3月工资1949元、4月工资1106元，2020年春节放假法定节假日工资666元）；3.被告承担本案诉讼费。本案相关情况一、入职时间：2019年9月17日。二、工作岗位：沐足技师。三、工资情况：被告已领取2019年9月工资5000元、10月工资11420元、11月工资11135元、12月工资13151元。被告的工资结构为无底薪制，按提成计算工资，沐足项目第一个小时45元，如加钟按55元/小时计算，美容项目60元/小时。四、解除劳动关系时间：2020年4月14日。五、申请仲裁的时间：2020年4月26日。六、仲裁请求：1.原告与被告的劳动关系解除；2.原告支付被告2020年1月至4月14日工资23815元；3.原告支付被告2019年10月17日至2020年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额54026元；4.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金23804元。七、仲裁结果：1.确认原告与被告的劳动关系解除；2.原告支付被告2020年1月至4月14日工资16534元；3.原告支付被告2019年10月17日至2020年1月22日、2020年3月18日至4月14日未签订劳动合同二倍工资差额39940元；4.驳回被告的其他申诉请求。八、关于2020年1月至4月14日期间的工资问题。原告确认其未向被告发放2020年1月1日至22日期间的工资6588元、2020年3月18日至31日期间的工资1949元，本院予以确认。被告于2020年1月23日至3月17日期间因春节及疫情原因放假，均非因被告原因导致无法提供正常劳动，故原告仍应按双方约定的工资标准向被告支付2020年1月23日至2月22日期间的工资，按不低于东莞市最低工资标准的80%折算向被告支付2020年2月23日至3月17日期间生活费。被告主张其每天上班时间为下午3点至凌晨3点，一个月休息3天，有时加班不休息，放休时间不固定，被告2019年10月至12月上满勤的情况下，月平均工资为11902元。原告则主张被告的放休时间固定为每天下午5点至7点。因原告未提供该期间考勤情况表，本院采信被告的主张，认定被告满勤的情况下月平均工资为11902元，原告应按照该标准向被告支付2020年1月23日至2月22日期间的工资，按照东莞市最低工资标准1720元/月的80%折算支付2020年2月23日至3月17日的生活费。根据2020年4月员工考勤表，被告2020年4月上班9天，原告未提交被告该期间的应得工资情况，应承担举证不能的法律后果，故原告应按照11902元/月的标准折算支付被告该期间的工资。劳动仲裁裁决认定原告应按5305元的工资标准计算2020年1月23日至2月22日以及2020年4月1日至4月14日期间的工资，被告未提起诉讼，视为服从劳动仲裁裁决，故本院予以确认。经计算，原告应向被告支付2020年1月至4月14日的工资共计16534元。九、关于原告是否应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告主张其已与被告签订了劳动合同，但原告提交的入职申请表、入职协议书、从业责任书、公司作业文件等证据均不具备劳动合同应当具备的条款，故不能视为原告与被告签订了劳动合同。原告未与被告签订劳动合同，因被告已领取了在职期间的一倍工资，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应支付被告从2019年10月17日至2020年4月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。被告于2020年1月23日至3月17日期间放假，双方事实上无法签订劳动合同，故剔除该放假期间后，原告应向被告支付2019年10月17日至2020年1月22日、2020年3月18日至4月14日未签订劳动合同的二倍工资差额为39940元。原告请求无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告东莞市风情沐足有限公司的诉讼请求；二、原告东莞市风情沐足有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告闫瑞婷2020年1月至4月14日的工资16534元；三、原告东莞市风情沐足有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告闫瑞婷2019年10月17日至2020年1月22日、2020年3月18日至4月14日未签订劳动合同的二倍工资差额39940元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市风情沐足有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十一月十七日书记员  吴珮君袁浩铭（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。