新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3887号 上诉人（原审原告）：新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地，住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区五星北路**。 法定代表人：康玉林，新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地主任。 委托诉讼代理人：王军，新疆广翼律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李大江，男，1958年2月21日出生，汉族，新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地退休人员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地（下称实习基地）因与被上诉人李大江追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2020）新0105民初788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月23日公开开庭进行了审理。上诉人实习基地的委托诉讼代理人王军、被上诉人李大江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 实习基地上诉请求：撤销一审判决，改判不支付李大江工资123846.20元。事实和理由：李大江在我单位取得劳动合同后并未给我单位提供过劳动，我单位本着相关规定及人道精神依然为其缴纳社保。我单位有相关规定在册人员必须听从单位通知按时参加会议或完成规定的工作，李大江作为在册人员，以不坐班为由，从不参加。我单位已经为暂时在家待命的职工每月按430元发放基本生活费，并承担了李大江社保保险费应当由个人缴纳的部分，故不应再按照每月1226元支付李大江工资。 李大江辩称，不同意实习基地的上诉请求。实习基地与我签订十年的劳动合同，约定每月发2000元工资直至我退休，后经过仲裁，实习基地将我的应发工资减至1400元/月。实发工资1226元/月已经扣除了社会保险费中我个人应当承担的费用。因此实习基地的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院驳回实习基地的上诉请求。 实习基地向一审法院起诉请求：不支付李大江2009年10月至2018年2月的工资123846.2元。 一审法院认定事实：2008年9月4日，实习基地与李大江签订《承包合同》，约定实习基地将新疆新宇职业技能培训学校整体承包（包括资质、场所、设备、物品）给李大江，承包期限为五年（自2008年9月1日起至2013年8月31日止）。2008年9月5日，实习基地印发新基地发［2008］005号通知，载明：“经2008年9月4日区再就业培训实习基地临时办公会议讨论研究，通过了新疆新宇职业技能培训学校的承包经营合同，现通知如下：一、根据区再就业培训实习基地新的承包经营合同，李大江同志为新疆新宇职业技能培训学校新的承包经营人。从合同签订之日起为新的学校责任人，有权对人、财、物行使管理支配权。二、2008年9月8日起，新疆新宇职业技能培训学校原承包经营责任人叶延博将学校的管理权交与李大江，同时参与基地与学校的账物清算工作，协助做好学校移交工作，使各校工作能够平稳顺利进行。”2008年9月5日，实习基地向基地财务部发出《会议纪要情况通知书》，载明：“2008年9月4日上午11时，区再就业培训实习基地临时召开办公会议，讨论新疆新宇职业技能培训学校承包经营合同，主持：康玉林，与会人员：李大江、崔伟、马慧、周俊，记录：杨倩，地址：**会议室。议题：1．讨论通过关于李大江同志承包经营学校的承包合同，期限为5年，承包经营费用总计柒拾伍万元（750000元）。2．在承包经营期间，水、电、暖等由学校按月交纳。3．承包合同从2008年9月1日起生效，李大江同志的薪资从2008年9月份起再就业培训实习基地承担三个月，三个月后李大江同志的工资关系转入学校计发，基地不再承担其薪资。”2009年1月13日，实习基地与李大江签订《劳动合同书》，载明：“……第七条甲乙双方协商确认按以下A条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体休息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午4小时，下午4小时（不坐班）。每周周六、日为休息日。……第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月15日为发薪日。……（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下A条款确定：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定每月工资2000元。……第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1．本合同执行至乙方退休（注：法定退休）2．企业名称变更和法人变更不影响本合同执行。”2009年5月15日，实习基地（甲方）与李大江（乙方）签订《关于终止承包合同的协议》，载明：“甲、乙双方于2008年9月4日签订承包合同，由甲方将新疆新宇职业技能培训学校承包给乙方，承包期限为五年，即从2008年9月1日至2013年8月3日止，其中2008年9月1日至12月31日为过渡期，合同签订后，由于新疆新宇职业技能培训学校属原自治区劳动就业企业服务总公司的下属企业，企业改制工作尚未全部完成，自治区劳动和社会保障厅还没有向兼并方移交该企业，再加之新疆新宇职业技能培训学校涉及内部联合办学和投资股权争议，造成该学校无法接管和接收，致使甲、乙双方协商，同意终止双方于2008年9月4日所签订的承包合同，并就终止合同达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意终止双方于2008年9月4日签订的由乙方承包新疆新宇职业技能培训学校的承包合同。二、鉴于造成合同不能履行的原因是由于劳动和社会保障厅不能向企业兼并方移交新宇学校，双方对合同的履行都不存在过错，因此，双方对合同不能履行都不承担违约责任。三、甲方对乙方另行安排工作。四、本协议自双方签字后生效。”实习基地为李大江缴纳、代扣代缴社会保险直至2018年2月。2018年2月27日，李大江以实习基地职工的名义正常退休。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点在于李大江与实习基地之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，李大江与实习基地是劳动法规定的适格主体。李大江提交的《劳动合同》上加盖有实习基地的公章，足以证明李大江与实习基地存在劳动关系。实习基地对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故一审法院确认李大江与实习基地自2009年1月13日至2018年2月27日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”李大江自2009年1月13日至2018年2月27日在实习基地工作，实习基地未提交证据证实其已向李大江足额支付2009年10月至2018年2月工作期间的工资，而李大江对乌劳人仲字（2019）第1242号仲裁裁决书确认的由实习基地支付2009年10月至2018年2月的工资123846.20元未提出异议，一审法院依法予以确认。综上所述，实习基地要求不支付李大江工资123846.20元的诉讼请求不能成立不予支持。一审法院判决：实习基地于判决生效之日起十日内支付李大江工资123846.20元。 本院二审期间，实习基地围绕上诉请求提交乌鲁木齐市城镇企业职工基本养老待遇审核表和城镇企业职工退休审批表，用以证明该单位缴纳了李大江社会保险个人应承担部分的费用。李大江认可乌鲁木齐市城镇企业职工基本养老待遇审核表和城镇企业职工退休审批表的真实性，但认为社会保险费个人承担部分已按月从其工资中扣除。本院认为，乌鲁木齐市城镇企业职工基本养老待遇审核表和城镇企业职工退休审批表显示李大江自1994年至2018期间的缴纳年限及李大江以实习基地工人身份退休的事实，但上述证据并未反映社会保险费的具体缴纳方式，故对于乌鲁木齐市城镇企业职工基本养老待遇审核表和城镇企业职工退休审批表的真实性，本院予以确认。但上述证据并不能证明实习基地缴纳了李大江社会保险个人应承担部分的费用的主张。 双方当事人对一审法院查明事实部分均无异议，本院对一审法院查明事实部分予以确认。 本院认为，本案争议焦点为实习基地主张不支付李大江工资123846.20元有无事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，实习基地针对该单位主张的应按430元/月支付李大江工资及一审法院判决确认的1226元/月的工资基数中未扣除李大江每月个人应承担的社会保险缴费部分的上诉理由，未能提交充足的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。李大江对仲裁委以其2009年1月至9月实发工资1226元/月，作为其月工资标准，未提出异议，一审法院依此确认实习基地以1226元/月标准，支付李大江2009年10月至2018年2月期间的工资123846.2元，并无不妥，本院予以维持。 综上所述，新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新疆维吾尔自治区再就业培训实习基地负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  王宏 审判员  王晴 审判员  胡颖 二〇二〇年十一月二十三日 书记员  王珊