江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终4051号、4053号上诉人［原审原告（被告）］：谭晔，女，1986年4月25日生，汉族，户籍地常州市新**。被上诉人[原审被告（原告）]：常州市龙立塑业有限公司，住所地常州市钟楼区邹区镇塘西路**。统一社会信用代码913204047589974228。法定代表人：张蓝匀，常州市龙立塑业有限公司总经理。委托诉讼代理人：白徐芳，江苏漫修律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭澈，江苏漫修（常州）律师事务所律师。上诉人谭晔因与被上诉人常州市龙立塑业有限公司（以下简称龙立公司）劳动争议一案，谭晔不服常州市钟楼区人民法院（2020）苏0404民初1577号、1865号民事判决，上诉至本院。本院于2020年9月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。谭晔上诉请求：撤销常州市钟楼区人民法院（2020）苏0404民初1577号、1865号民事判决，依法改判支持谭晔的一审诉讼请求，龙立公司承担一审、二审诉讼费用。上诉事实和理由：（一）一审判决认定谭晔工资为4,500元存在错误。谭晔的岗位为主办会计，根据谭晔提供的录音、微信聊天记录以及龙立公司财务经理花文龙在工资表上特意注明5,300元，证明谭晔的工资为税后5,300元。（二）一审判决认定谭晔被迫解除劳动合同经济补偿金的计算年限及离职前12个月的月平均工资计算标准有错。谭晔离职前12个月即2019年1月至12月的月工资标准（5,300元∕月×12个月＋社保费353元×12个月＋2019年奖金2,000元＝69,836元）÷12个月＝5,819元∕月，计算谭晔2019年度未休年休假工资差额和被迫解除劳动合同的经济补偿金应作相应调整。龙立公司在二审辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决无误。请求驳回上诉，维持原判。谭晔向一审法院起诉请求：（一）龙立公司向谭晔支付自2015年3月至2019年12月的经济补偿金计7,000×5=35,000元；（二）龙立公司向谭晔支付部分未付工资（2019年1月至12月扣除社保、个税等）计2,100×12=25,200元；（三）龙立公司向谭晔支付2016年至2019年应休未休年休假补贴金额计7,000÷21.75×2×40=25,747元。事实和理由：2015年3月，谭晔与龙立公司签订劳动合同，约定次月3日为每月发薪日。2019年12月底，龙立公司在原合同未到期的情况下要求与谭晔重新签订劳动合同。2020年1月初，龙立公司未按期支付11月工资。谭晔申请劳动仲裁，常州市钟楼区劳动仲裁委员会于2020年4月2日作出常钟劳人仲案字〔2020〕第55号仲裁裁决书，裁决龙立公司向谭晔支付经济补偿金24,265元。龙立公司于2018年底增加大量财务工作，谭晔负责龙立公司、江苏龙冉工程材料科技有限公司、常州畅韵工程材料有限公司、江苏和进工程材料有限公司及新公司等财务、纳税和统计、设备补贴申报工作，当时约定每月固定工资5,653元（税后5,300元），其余部分作为奖金年底一次性付清。2018年12月19日，龙立公司负责人张强的谈话录音证明为谭晔申报个人所得税的工资基数为7,000元，因此，谭晔在解除劳动合同前12个月平均工资为7,000元，仲裁裁决认定谭晔工资4,500元与事实不符。龙立公司在仲裁时认可谭晔工作时间自2015年3月起至2019年12月31日止，应按5个月计算经济补偿金。谭晔在工作期间龙立公司未安排年休假，从2005年至今已经有十多年，社保缴费长达170个月，年休假应是10天，有权按日工资收入的300%主张年休假工资报酬。龙立公司在一审辩称，龙立公司已经向谭晔全额支付工资，不存在未支付工资，无需支付经济补偿金。龙立公司每年春节安排员工休年休假，谭晔已经休完2018年-2019年年休假，其余年度的年休假已经超过时效。综上，请求驳回谭晔的全部诉请。龙立公司向一审法院起诉请求：龙立公司无需支付谭晔经济补偿金24,265元。事实和理由：谭晔2019年月工资为4,500元，其利用职务之便于2019年1月至2019年9月按照7,000元/月标准擅自申报个税，并于2020年1月2日解除劳动关系，谭晔以未补足支付工资为由主张按7,000元/月标准计算补偿金，谭晔的主张无法律依据，不应支持。谭晔在龙立公司工作多年，发放工资周期为2个月，谭晔于2020年1月2日提出解除劳动合同，双方对工资标准有异议，多次进行协商。因逢春节及疫情，龙立公司于3月初复工，于2020年3月9日向谭晔全额支付2019年11月和12月工资，主观上不存在故意拖欠工资，客观上没有拖欠工资行为。经审理查明，谭晔系龙立公司公司员工，谭晔在龙立公司实际工作年限自2015年3月起至2019年12月止，岗位为主办会计。2018年1月10日，谭晔与龙立公司签订劳动合同，期限自2018年1月10日至2021年1月9日，劳动合同确定谭晔工资结构为基本工资、考核工资、奖金、加班工资，其中基本工资加考核工资金额为4,500元/月。2019年1月至2019年9月，谭晔按照工资标准7,000元/月申报缴纳个人所得税，10月起回调至5,000元。2020年1月2日，谭晔向龙立公司邮寄解除劳动合同证明，声称龙立公司没有足额支付2019年11月和12月工资，要求解除劳动合同。龙立公司于2020年1月3日收到该通知。龙立公司于2020年3月向谭晔支付拖欠2019年11月和12月的工资。谭晔在龙立公司工作期间，龙立公司未明确安排谭晔休年休假。谭晔自2005年9月参加常州市本级社会保险并缴费，其中2005年9月至2010年4月、2011年1月至2011年11月、2014年2月至7月参保统筹单位为常州市新北区奔牛镇东桥村村民委员会（失地）。一审法院认为，一、关于案涉劳动关系。谭晔与龙立公司符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格，谭晔实际从事龙立公司安排的劳动，谭晔提供的劳动是龙立公司业务的组成部分，确认双方之间存在劳动关系。谭晔要求解除与龙立公司之间的劳动关系，龙立公司表示同意，一审予以支持。二、谭晔主张自2019年1月至2019年12月期间的工资差额。谭晔提交的纳税证明系谭晔自行调高纳税申报工资基数，龙立公司于2019年10月发现后予以纠正，将其纳税工资基数回调至5,000元，故仅凭纳税证明不能证明谭晔每月工资达到7,000元，其他证据不能证明龙立公司同意将谭晔工资调整至7,000元。谭晔的该项诉讼请求，依据不足，不予支持。三、关于经济补偿金。谭晔与龙立公司签订的劳动合同约定龙立公司于每月3号向谭晔支付上月工资，龙立公司直到2020年3月才向谭晔支付工资，违反劳动合同的约定。龙立公司在谭晔离职后没有按照《江苏省工资支付条例》第十九条规定及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，龙立公司应向谭晔支付经济补偿金，金额计（4,500+353）×5=24,265元。四、关于未休年休假工资差额。根据审理带薪年休假纠纷若干问题相关指导意见，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。劳动者该项请求权的仲裁时效期间从应休假年度次年的1月1日起算一年。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。龙立公司未举证证明安排谭晔休年休假，谭晔有权主张2019年度未休年休假的工资报酬，该项主张年休假工资差额符合法律规定，应予支持，但2018年度以及之前年度的年休假工资差额，已超过一年时效，不予支持。常州市新北区奔牛镇东桥村民委员会系参保统筹单位，谭晔以职工身份参保，按相关政策其参保缴费期间可视同工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，应认定谭晔在2019年度未休年休假为10天。综上，谭晔主张2019年度未休年休假的工资差额应是4,853÷21.75×2×10=4,462.53元。一审判决：一、确认谭晔与常州市龙立塑业有限公司解除劳动关系；二、常州市龙立塑业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谭晔经济补偿金24,265元；三、常州市龙立塑业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谭晔未休年休假工资差额4,462.53元；四、驳回谭晔的其他诉讼请求。谭晔与龙立公司在二审均没有提交新证据。谭晔与龙立公司对一审判决认定事实没有异议，本院二审对一审判决查明的基本事实依法予以确认。本院认为，谭晔与龙立公司签订的劳动合同确定谭晔工资结构为基本工资、考核工资、奖金、加班工资，其中基本工资加考核工资金额为4,500元/月。谭晔提交的纳税证明系其自行调高纳税申报基数，龙立公司已予纠正。谭晔提交的录音、微信聊天记录以及龙立公司财务经理花文龙在工资表上特意注明5,300元等证据，不能证明龙立公司相关工作人员作出的意思表示系经公司授权，因此，上述证据不能相互印证龙立公司相关工作人员的行为代表龙立公司，谭晔不能举证证明龙立公司与谭晔一致达成将谭晔工资调整至7,000元的合意，因此，谭晔上诉称其工资为税后5,300元的理由依据不足，本院不予采信。谭晔在龙立公司实际工作年限自2015年3月起至2019年12月止，一审判决确定龙立公司应向谭晔支付经济补偿金的计算方式为（45,00+353）×5=24,265元，谭晔在二审没有举出新的证据具体证明一审判决计算经济补偿金年限及离职前12个月的月平均工资计算标准存在错误，谭晔的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审判决并无不当，本院依法予以支持。综上，谭晔的上诉理由没有依据，其上诉请求依法不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由谭晔负担。本判决为终审判决。审 判 长  杨 成审 判 员  杨 剑审 判 员  顾 洋二〇二〇年十一月二十七日法官助理  张玲霞书 记 员  谢柯婷