湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8736号上诉人（原审原告）：阳光凯迪新能源集团有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区江夏大道特**凯迪大厦。法定代表人：陈义龙。委托诉讼代理人：潘新欣，湖北大晟律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：凯迪生态环境科技股份有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区江夏大道特**凯迪大厦。法定代表人：陈义龙。委托诉讼代理人：王绵，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邢丽莎，女，汉族，1988年10月16日出生，住湖北省武汉市洪山区。上诉人阳光凯迪新能源集团有限公司（以下简称阳光凯迪公司）、上诉人凯迪生态环境科技股份有限公司（以下简称凯迪生态公司）与被上诉人邢丽莎因劳动争议一案，均不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初4624号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阳光凯迪公司上诉请求：1.撤销一审第一项、第二项、第三项、第四项、第五项判决；2.判决确认阳光凯迪公司与邢丽莎劳动关系解除时间为2019年4月26日；3.判令阳光凯迪公司不支付邢丽莎2018年12月1日至2019年5月9日期间的工资差额70087.22元；4.判令阳光凯迪公司不支付邢丽莎2019年1月1日至2019年5月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额71264.37元；5.判令阳光凯迪公司不协助邢丽莎办理申领失业保险待遇的告知手续。事实和理由：一、一审事实不清、遗漏有选择性的载明证据的事实，适用法律错误，应撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项。二、邢丽莎自认双方劳动关系解除时间为2019年4月，双方劳动关系解除时间应为2019年4月26日。一审遗漏《离职交接单》上邢丽莎自行填写“离职时间2019年4月”、并于2019年4月26日办理交接的事实。结合庭审证据《离职申请》及《关于邢丽莎的免职决定》，根据《合同法》及《劳动合同法》的相关规定，邢丽莎提出离职，阳光凯迪公司同意，双方达成一致意思表示时该解除事实成立，因此2019年4月26日双方劳动关系解除。是否办理完离职交接手续不是法律规定界定双方劳动关系解除时间的依据，且邢丽莎2019年4月26日办理交接，中间时隔11天后于2019年5月8日、9日又突然去办理交接，该时间差距过长，是故意拖延时间办理交接，不能因为邢丽莎拖延办理，而认定为双方劳动关系解除时间，应以双方达成合意时间即2019年4月26日为劳动关系解除时间。三、一审凭一份案外人之间的微信图片内容“拟定工资”，就认可邢丽莎的工资是年薪20万，属于查明事实与适用法律错误。2019年3月1日起，邢丽莎未在到阳光凯迪公司上班，一审直接认定证据虚假，明显存在不公平、不公正情形。（一）邢丽莎提供的微信图片不足以证明其年薪20万，根据章程规定，董事长陈义龙才有权决定邢丽莎的工资待遇，其他人员均无权予以决定。黄**与第三人的图片是否真实，阳光凯迪公司无法核实。黄**是公司总裁，并不是董事长，且不是邢丽莎的直接领导，邢丽莎的直接领导是李家圩，邢丽莎的工资水平上报审批流程应当是李家圩签字和办理、人资部门向董事长报批。黄**跟邢丽莎的行为即使是真实的，也是黄**的个人行为，不代表公司行为，而且即使该图片真实，其载明“拟定工资”，并不是确定工资，该图片是黄**个人意思表示后准备走公司流程报批的一种体现，人资中心总经理未签字、董事长从未批准。邢丽莎在阳光凯迪公司工作时，阳光凯迪公司已经处于低谷，不可能也没有能力给邢丽莎这么高的工资待遇。因此，邢丽莎年薪20万元不成立。且阳光凯迪公司按照每月6300元向邢丽莎发放3个月的工资，实发月工资为5947.94元，邢丽莎从未向阳光凯迪公司提出过异议。本案中虽无劳动合同约定，但是有双方认可的工资发放记录予以证明，邢丽莎月工资为5947.94元。（二）工资是劳动所得，2019年3月1日起，邢丽莎没有再到阳光凯迪公司上班，不应当发放工资。庭审中阳光凯迪公司提交了2019年3月、4月的考勤，邢丽莎虽然不认可考勤的真实性，但是在劳动仲裁程序审理时当庭认可其没有去阳光凯迪公司上班，陈述其因为阳光凯迪公司事务每天在知识产权行政部门上班，对此阳光凯迪公司从未将邢丽莎派往其他部门坐班，邢丽莎2019年3月1日起未上班的事实应当成立。一审漏查、查明事实错误，适用法律错误，阳光凯迪公司已足额发放邢丽莎工资，不存在未发放情况。四、邢丽莎为阳光凯迪公司风险控制管理中心副总经理，其职务为法律事务风险控制管理，邢丽莎没有履行该职责导致其未签订书面劳动合同，阳光凯迪公司不应当支付未签订劳动合同二倍工资。阳光凯迪公司人资部门通知邢丽莎签订劳动合同后，邢丽莎不予理会。其怠于履行工作责任，故意不签订劳动合同，应当承担不利后果。2019年3月起，邢丽莎没有工作，没有劳动报酬，更不存在未签劳动合同二倍工资。五、一审判决失业保险金的相关判决超出审理范围，且邢丽莎不符合领取失业保险金的法定条件。劳动仲裁程序时，邢丽莎要求阳光凯迪公司协助申领失业保险金，一审法院直接改判阳光凯迪公司协助邢丽莎办理申领失业保险待遇的告知手续，与邢丽莎请求不一致，超出审理范围，该判决没有法律依据。邢丽莎系个人原因自己离职，依法不符合失业保险金领取条件，阳光凯迪公司不能协助其办理申领失业保险金。另补充三点理由：1.一审庭审中，上诉人提供钉钉考勤记录，因为该记录只有在特定的地点才能打开，邢丽莎不认可该记录，因此公司申请现场查看。2.工资标准为计算个人社保扣除费用。3.邢丽莎尚欠借支款，未予以归还，在仲裁时予以了抵扣，但一审认定事实错误。邢丽莎辩称，请求驳回上诉，维持原判。凯迪生态公司述称，请求支持阳光凯迪公司的诉请。凯迪生态公司上诉请求：撤销一审判决第六项，改判凯迪生态公司向邢丽莎支付2018年5月至2018年10月工资及下半年过节费共计应税金额2951.81元。庭审中，凯迪生态公司增加一项上诉请求，请求撤销一审判决第八项。事实与理由：1.一审对于公司2019年6月4日向邢丽莎的工商银行卡发放2451.81元，作为2018年5月的部分工资的事实未予查明，事实认定不清。一审仅依据仲裁裁决书认定公司支付邢丽莎14001元，显然不公，应从认定的14001元中予以扣除。2.一审对于公司替邢丽莎代缴2018年5月至10月的个人所得税597.38元的事实认定不清。该金额应从工资中扣除。3.邢丽莎还有8000元的财务借支款未归还给公司，公司有权要求该部分款项直接从工资中抵扣。综上，公司应支付给邢丽莎2018年5月至2018年10月工资及下半年过节费金额为2951.81元（14001元-2451.81元-597.38元-8000元）。邢丽莎辩称，凯迪生态公司当庭增加的诉请，超过了上诉期，应直接予以驳回。请求驳回上诉，维持原判。阳光凯迪公司述称，请求支持凯迪生态公司的诉请。阳光凯迪公司向一审法院起诉请求：1.判令阳光凯迪公司与邢丽莎劳动关系解除时间为2019年4月26日；2.判令阳光凯迪公司不支付邢丽莎2018年12月1日至2019年5月9日期间工资70087.22元；3.判令阳光凯迪公司不支付邢丽莎2019年1月1日至2019年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额71264.37元；4.判令阳光凯迪公司不协助邢丽莎办理申领失业保险待遇的告知手续。一审法院认定事实：2017年7月17日，邢丽莎入职凯迪生态公司，从事法务相关工作，双方签订了期限自2017年7月17日起的无固定期限劳动合同。2017年12月25日，凯迪生态公司向邢丽莎出具收入证明，载明邢丽莎的基本工资为72000元／年（税前）。2018年11月30日，凯迪生态公司安排邢丽莎到阳光凯迪公司工作，邢丽莎同意凯迪生态公司的安排，双方协商一致解除劳动合同，凯迪生态公司于当天向邢丽莎出具了解除劳动合同证明，并注明由于异动原因，双方劳动合同解除。2018年12月1日，邢丽莎入职阳光凯迪公司担任风险控制管理中心副总经理职务。邢丽莎入职阳光凯迪公司后，双方一直未签订书面劳动合同。2019年2月1日，阳光凯迪公司向邢丽莎发放了工资5947.94元。2019年3月26日，邢丽莎以家庭困难、个人面临经济压力等为由向阳光凯迪公司提交了离职申请，阳光凯迪公司于当天收到了该申请并签字同意邢丽莎离职。2019年4月26日，邢丽莎开始办理离职交接手续并填写《离职交接单》，直至2019年5月9日才交接完毕。2019年5月9日，邢丽莎所属部门工作人员刘颖在《离职交接单》上注明“收到《离职工作交接情况》文件”。2019年5月17日，阳光凯迪公司分两笔共计向邢丽莎发放了工资11895.88元。2019年5月8日，凯迪生态公司出具了《邢丽莎2018年未支付工资及已支付生活费明细表》。该表载明其应支付邢丽莎2018年5月至2018年10月工资和2008年过节费应税金额共计36001元，其中应扣除已发放的生活费22000元，同日，因凯迪生态公司与阳光凯迪公司为关联公司，凯迪生态公司在《离职交接单》工资核算一栏中写明：2018年4月剩余50%、2018年5月至2018年10月未发税后工资合计15768.7元，2018年未支付过节费500元。2019年5月22日，邢丽莎作为申请人，以凯迪生态公司作为第一被申请人、以阳光凯迪公司作为第二被申请人，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：（一）凯迪生态公司向邢丽莎支付2018年5至10月工资及下半年过节费14001元、电脑费用报销款2000元、2018年体检费用2000元；（二）凯迪生态公司根据承诺书向邢丽莎支付一年五个月的经济补偿金9000元，额外补偿金6000元，合计15000元；（三）确认2019年5月9日邢丽莎与阳光凯迪公司解除劳动关系；（四）阳光凯迪公司协助邢丽莎申领失业保险金；（五）阳光凯迪公司向邢丽莎支付2018年12月1日至2019年5月9日工资70485.98元、过节费900元、房贴4000元、电脑费用报销500元、电话费报销332.8元，报销账面借支款15788元，合计60430.78元；（六）阳光凯迪公司支付邢丽莎未与劳动者订立书面劳动合同2018年12月至2019年5月9日双倍工资差额88329.8元。该仲裁委于2019年1月24日作出武劳人仲东办裁字［2019］第392号仲裁裁决书，裁决：一、凯迪生态公司自仲裁裁决书生效之日起7日内向邢丽莎支付2018年5月至2018年10月工资及下半年过节费共计应税金额14001元；二、凯迪生态公司自仲裁裁决书生效之日起7日内向邢丽莎支付电脑费用报销款2000元；三、凯迪生态公司自仲裁裁决书生效之日起7日内向邢丽莎支付经济补偿金9000元，额外补偿金6000元；四、邢丽莎与阳光凯迪公司劳动关系于2019年5月9日解除；五、阳光凯迪公司自仲裁裁决书生效之日起7日内向邢丽莎支付2018年12月1日至2019年5月9日期间工资70087.22元；六、阳光凯迪公司自仲裁裁决书生效之日起7日内向邢丽莎支付2019年1月1日至2019年5月9日期间未签劳动合同双倍工资差额71264.37元；七、阳光凯迪公司自仲裁裁决书生效之日起15日内协助邢丽莎办理申领失业保险待遇的告知手续；八、驳回邢丽莎的其他仲裁请求。后仅有阳光凯迪公司不服，诉于法院。2018年11月5日，阳光凯迪公司任命黄**为阳光凯迪公司总裁。2018年12月1日，阳光凯迪公司任命邢丽莎为风险控制管理中心副总经理，任命刘颖为战略国合人资中心副总经理。2018年12月13日，阳光凯迪公司总裁黄**通过微信向案外人（身份无法查明）发送名称为“阳光凯迪调岗调薪表”的图片。图片载明：邢丽莎调岗后担任风险控制管理中心副总经理，拟调工资标准200000元/年。刘颖在审核人处签字。一审庭审中，为证明邢丽莎的月工资为6300元，月实发工资为5947.94元，且自2019年3月1日起，邢丽莎未再到阳光凯迪公司上班，阳光凯迪公司提交了钉钉考勤-工资公示及钉钉考勤-考勤表，邢丽莎对该证据的真实性有异议，且主张是阳光凯迪公司单方伪造的。一审庭审中，阳光凯迪公司还提交了一份2019年4月25日其作出的《关于邢丽莎的免职决定》，内容为免去邢丽莎风险控制管理中心副总经理职务。邢丽莎对该决定的真实性有异议，并主张未收到过该决定。同时，邢丽莎提交了一份2019年7月10日阳光凯迪公司的员工还在向其申请外出的申请单，用以证明阳光凯迪公司的员工也不知道存在上述免职决定。阳光凯迪公司对该申请单的真实性表示无法核实。一审庭审中，凯迪生态公司提交了一份借支单据和支付回单，用以证明邢丽莎在凯迪生态公司处还有8000元的借支没有处理，并希望在仲裁裁决由其支付的金额中予以扣减。邢丽莎对前述证据的真实性没有异议，但主张该借支已经在仲裁申请或仲裁裁决中做了扣减。一审法院认为，因仲裁裁决作出后，邢丽莎和凯迪生态公司均未提起诉讼，因此，本案争议的焦点问题主要有四：一是阳光凯迪公司、邢丽莎双方劳动关系何时解除的问题；二是阳光凯迪公司是否应向邢丽莎支付劳动关系存续期间工资差额的问题；三是阳光凯迪公司是否应向邢丽莎支付2019年1月1日至2019年5月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题；四是阳光凯迪公司是否应配合邢丽莎办理失业保险待遇领取手续的问题。对于争议焦点一，根据阳光凯迪公司提交的《离职交接单》，阳光凯迪公司、邢丽莎双方于2019年5月9日才办理完成离职交接手续，且《离职交接单》上各流程均有阳光凯迪公司工作人员签字确认，故法院认定双方实际解除劳动关系的时间为2019年5月9日。虽然阳光凯迪公司主张双方劳动关系于2019年4月25日下发免职决定后解除，但免职并不能视为双方解除劳动关系，且该免职决定阳光凯迪公司并未向邢丽莎送达，故法院对阳光凯迪公司有关确认双方劳动关系解除时间为2019年4月26日的诉讼请求，不予支持。对于争议焦点二，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。从本案查明的事实看，邢丽莎提交的用以证明其年薪为200000元的证据的证明力明显大于阳光凯迪公司提交的用以证明邢丽莎的月工资为6300元的证据的证明力，因此，对邢丽莎有关工资标准的主张予以支持。据此，对于工作期间未足额发放的工资，阳光凯迪公司应向邢丽莎补足。经核算，阳光凯迪公司共计应向邢丽莎支付2018年12月1日至2019年5月9日期间未足额发放的工资70087.22元（200000元／年÷12个月／年×5个月＋200000元／年÷12个月／年÷21.75天／月×6天-5947.94元-11895.88元）。对于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邢丽莎于2018年12月1日至阳光凯迪公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同，故阳光凯迪公司应当向邢丽莎支付2019年1月1日至2019年5月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经核算，该金额为71264.37元（70087.22元＋5947.94元＋11895.88元－200000元／年÷12个月／年）。对于争议焦点四，依照《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项的规定，如非因劳动者本人意愿中断就业，可以领取失业保险金。本案中，阳光凯迪公司确实存在拖欠工资和未与邢丽莎签订书面劳动合同等违法用工行为，邢丽莎因此提出离职，属于非因者本人意愿中断就业的情形，阳光凯迪公司依法应协助邢丽莎办理申领失业保险待遇的告知手续。综上，阳光凯迪公司的诉讼请求均不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、驳回阳光凯迪公司的诉讼请求；二、阳光凯迪公司与邢丽莎之间的劳动关系于2019年5月9日解除；三、阳光凯迪公司于判决生效之日起十日内向邢丽莎支付2018年12月1日至2019年5月9日期间的工资差额70087.22元；四、阳光凯迪公司于判决生效之日起十日内向邢丽莎支付2019年1月1日至2019年5月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额71264.37元；五、阳光凯迪公司于判决生效之日起十日内协助邢丽莎办理申领失业保险待遇的告知手续；六、凯迪生态公司于判决生效之日起十日内向邢丽莎支付2018年5月至2018年10月工资及下半年过节费共计应税金额14001元；七、凯迪生态公司于判决生效之日起十日内向邢丽莎支付电脑费用报销款2000元；八、凯迪生态公司于判决生效之日起十日内向邢丽莎支付经济补偿金9000元、额外补偿金6000元。案件受理费10元，由阳光凯迪公司负担。本院二审期间，阳光凯迪公司提交两组证据。第一组证据：1.工作联系函复印件；2.钉钉公司回复的电子邮件（现场打开邮件）；3.钉钉公司回复的电子邮件附件即邢丽莎2018年12月至2019年5月考勤记录（现场打开邮件）；4.钉钉管理界面截图复印件。该组证据证明邢丽莎在2018年12月至2019年5月的考勤情况，其在2018年12月至2019年2月期间每月尚有一次或多次考勤记录，2019年3月起，从未上班也没有任何考勤记录，不应当发放其2019年3月起的劳动报酬。也从侧面反映邢丽莎的劳动报酬不应当是年薪20万。第二组证据：邢丽莎劳动仲裁提交的仲裁申请书，证明邢丽莎尚欠阳光凯迪公司借支款15788元未归还，其在劳动仲裁申请书中予以抵扣，现应抵扣。经质证，邢丽莎对第一组证据的真实性、关联性均有异议，认为不能达到其证明目的，因为中间邢丽莎不能使用钉钉打卡。对第二组证据的真实性认可，对关联性和证明目的有异议，一审对此没有进行改判，因此与本案无关。凯迪生态公司对阳光凯迪公司提交的证据的真实性及证明目的均认可。凯迪生态公司提交两份证据。证据一，单位代理业务回盘明细清单，证明凯迪生态公司已经向邢丽莎支付了2018年5月工资中的一部分即2451.81元。证据二，借支单，证明邢丽莎向公司借了8000元，没有还。经质证，邢丽莎对证据一的真实性和关联性有异议，因为无法核实是否是邢丽莎的卡号，对证明目的不认可，离职时对已结工资和未结工资公司已经出具了清单，在一审中已经提交了证据，如果在清单外多发的工资，应属于执行中予以扣除的问题。对证据二的真实性认可，对关联性有异议，对证明目的不认可，邢丽莎在工作期间有正常借支，但是在仲裁阶段邢丽莎的诉请中已经主动提出抵销了。阳光凯迪公司对凯迪生态公司提交的证据的真实性、关联性及证明目的均认可。本院经审查认为，阳光凯迪公司与凯迪生态公司提交的证据达不到其证明目的。本院查明：2019年3月26日，邢丽莎向公司提交《离职申请》，主要内容为：邢丽莎于2017年7月通过社会招聘进入公司，此间，学到了许多知识，也积累了一定的经验，对此深表感激。由于家庭方面的特殊困难，个人面临着巨大的经济压力，经过深思熟虑之后决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。……对邢丽莎的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时希望公司能够体恤个人实际，对邢丽莎的申请给予批准。《离职交接单》载明邢丽莎的离职时间为2019年4月，邢丽莎与公司办理交离职交接手续的时间自2019年4月26日开始。一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于阳光凯迪公司与邢丽莎劳动关系解除时间是否为2019年4月26日的问题。2019年3月26日，邢丽莎向公司提交《离职申请》，2019年4月26日开始与公司办理离职交接，《离职交接单》上载明离职时间为2019年4月，虽然《离职交接单》上公司部分工作人员的最后签字日期是2019年5月9日，但邢丽莎未举证证明其自2019年4月26日后仍向公司提供了劳动，且《离职交接单》上载明离职时间为2019年4月，故本院认定邢丽莎与阳光凯迪公司解除劳动关系的时间为2019年4月26日。关于邢丽莎的月工资多少及阳光凯迪公司是否应向邢丽莎支付劳动关系期间工资差额的问题。邢丽莎为证明其年薪是20万元，向一审法院提交了阳光凯迪公司总裁黄**2018年12月13日通过微信向案外人发送的调岗调薪图片，本院认为，即使该调岗调薪图片属实，也只能证明公司拟定将邢丽莎的年薪调整为20万元，不能证明该调薪手续已全部完成。结合阳光凯迪公司2019年2月向邢丽莎发放净工资5947.94元，邢丽莎并未提出异议的情况，本院认为阳光凯迪公司提出的邢丽莎月工资6300元，更接近客观事实。一审法院认定邢丽莎年薪20万元有误，本院予以纠正。在邢丽莎2018年12月1日入职阳光凯迪公司后，阳光凯迪公司仅在2019年2月、2019年5月分别向邢丽莎发放了工资5947.94元、11895.88元。阳光凯迪公司主张邢丽莎2019年3月1日起未上班，不应支付其之后的工资，但根据阳光凯迪公司提交的考勤记录及2019年2月发放邢丽莎工资的事实，可以看出，阳光凯迪公司并未严格要求邢丽莎打考勤，结合邢丽莎2019年3月26日提交《离职申请》，公司当日予以批准，阳光凯迪公司提交其2019年4月25日作出的《关于邢丽莎的免职决定》等事实，本院对阳光凯迪公司主张邢丽莎2019年3月1日起就未上班的观点，不予采信。阳光凯迪公司应及时、足额支付邢丽莎2018年12月1日至2019年4月26日期间的劳动报酬，经核算，该工资为13149.28元【6300元×4+（6300元÷21.75天／月×20天）-5947.94元-11895.88元】。关于阳光凯迪公司是否应向邢丽莎支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。阳光凯迪公司未举证证明邢丽莎的工作职责之一是负责单位书面劳动合同的签订事宜，也未举证证明邢丽莎在公司要求其签订劳动合同而不同意签订的事实，故阳光凯迪公司应向邢丽莎支付2019年1月1日至2019年4月26日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额24693.1元【6300元×3+（6300元÷21.75天／月×20天）】。关于阳光凯迪公司是否应配合邢丽莎办理失业保险待遇领取手续的问题。虽然阳光凯迪公司存在拖欠工资等违法用工行为，但邢丽莎并非以此为由提出离职，而是因家庭和个人原因离职，不符合办理失业保险待遇的情形。一审法院判决阳光凯迪公司协助邢丽莎办理申领失业保险待遇手续有误，本院予以纠正。关于凯迪生态公司的上诉请求是否应予支持的问题。因劳动人事争议仲裁委员会裁决凯迪生态公司向邢丽莎支付2018年5月至2018年10月工资及下半年过节费共计应税金额14001元后，凯迪生态公司未向一审法院起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院对凯迪生态公司作出的判项并无不当，凯迪生态公司上诉请求支付应税金额2951.81元，没有事实和法律依据，应予驳回。凯迪生态公司在二审庭审中新增的撤销一审判决第八项的上诉请求，超过了上诉期限，本院不予审查。综上，阳光凯迪公司的部分上诉理由成立，其上诉请求本院予以部分支持。凯迪生态公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初4624号民事判决第六项、第七项、第八项；二、撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2019）鄂0192民初4624号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项；三、阳光凯迪新能源集团有限公司与邢丽莎之间的劳动关系于2019年4月26日解除；四、阳光凯迪新能源集团有限公司于本判决生效之日起十日内向邢丽莎支付2018年12月1日至2019年4月26日期间的工资差额13149.28元；五、阳光凯迪新能源集团有限公司于本判决生效之日起十日内向邢丽莎支付2019年1月1日至2019年4月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24693.1元；六、驳回阳光凯迪新能源集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由阳光凯迪新能源集团有限公司负担；二审案件受理费20元，由阳光凯迪新能源集团有限公司与凯迪生态环境科技股份有限公司分别负担10元。本判决为终审判决。审判长  陈蔚红审判员  吴建铭审判员  赵 鹏二〇二〇年十一月二十六日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼