广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终7354号上诉人（原审被告）：郑盛坤，男，1981年12月17日出生，汉族，住广东省电白县***********，公民身份号码为440************85X。委托诉讼代理人：郭建，广东品峰律师事务所律师。上诉人（原审原告）：广东碧锐集团有限公司东莞分公司，经营场所：广东省东莞市********************。负责人：熊某1。上诉人（原审原告）：广东碧锐集团有限公司，住所地：广东省广州市天河区**************。法定代表人：熊某1。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：韦华东，广东碧锐集团有限公司员工。上述两上诉人共同委托诉讼代理人：唐建华，广东碧锐集团有限公司员工。被上诉人（原审第三人）：中移铁通有限公司东莞分公司，经营场所：广东省东莞市莞城区兴塘社区****************。负责人：邵志良，该公司总经理。被上诉人（原审第三人）：中移铁通有限公司，住所地：北京市西城区******。法定代表人：郭永宏，该公司董事长。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：郑俊谦，广东腾弘律师事务所律师。上诉人郑盛坤、广东碧锐集团有限公司东莞分公司（以下简称碧锐东莞分公司）、广东碧锐集团有限公司（以下简称碧锐公司）因与被上诉人中移铁通有限公司东莞分公司（以下简称中移铁通东莞分公司）、中移铁通有限公司（以下简称中移铁通公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初5091号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2020年3月11日，碧锐东莞分公司、碧锐公司先向一审法院提起诉讼，请求判令：一、碧锐东莞分公司、碧锐公司无需支付郑盛坤解除劳动合同经济补偿金19651.65元；二、郑盛坤承担本案诉讼费用。郑盛坤后向一审法院提起诉讼，请求判令：一、碧锐东莞分公司支付克扣郑盛坤的工资5200元；二、碧锐东莞分公司支付郑盛坤2019年11月应发工资4000元；三、碧锐东莞分公司支付郑盛坤2018年10月1日到2019年10月31日的周六加班费5600元；四、碧锐东莞分公司支付郑盛坤未休年假工资补偿10800元；五、碧锐东莞分公司支付郑盛坤违法解除劳动合同赔偿金40000元；六、碧锐东莞分公司支付郑盛坤2019年11月至2020年2月误工费20000元、交通费4000元；七、2015年3月17日至2017年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18000元；八、2018年5月1日至2019年11月6日期间的底薪差额19200元（2018年每月底薪差额1000元，2019年每月底薪差额1200元）；九、中移铁通东莞分公司、中移铁通公司、碧锐公司对碧锐东莞分公司的上述款项承担连带责任。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认广东碧锐集团有限公司东莞分公司与郑盛坤的劳动合同已解除；二、广东碧锐集团有限公司东莞分公司、广东碧锐集团有限公司应自判决发生法律效力之日起三日内支付郑盛坤2019年8月至10月工资差额600元、未休年休假工资差额2204.32元、解除劳动合同的经济补偿金20651.65元；三、驳回广东碧锐集团有限公司东莞分公司、广东碧锐集团有限公司的诉讼请求；四、驳回郑盛坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（广东碧锐集团有限公司东莞分公司、广东碧锐集团有限公司、郑盛坤各已预交5元），由广东碧锐集团有限公司东莞分公司、广东碧锐集团有限公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初5091号民事判决。上诉人郑盛坤不服一审判决，上诉请求：1.判令碧锐东莞分公司违法解除合同；2.判令碧锐东莞分公司支付克扣的工资（底薪+绩效）共5200元、2019年11月应发工资4000元、2018年10月1日—2019年10月31日的周六加班费共5600元、未休年假工资补偿11034元、违法解除劳动合同赔偿金4000元、2015年3月17日—2017年7月31日期间共4个半月未签订劳动合同的二倍工资差额18000元、2018年5月1日—2019年11月6日期间的底薪差额19200元（2018年1000/月，2019年1200/月）、2019年11月—2020年6月误工费32000元；3.中移铁通东莞分公司、中移铁通公司、碧锐公司对上述款项承担连带赔偿责任。事实和理由：一、2019年1月1日—2019年10月31日，共扣工资底薪2200元，每月又扣绩效工资200元—400元不等，取该区间平均值300元/月×10=3000元，共5200元。二、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，合同存续期间若公司未安排上班也需支付工资，郑盛坤上班至10月31日，11月1日属于休息日，且中移铁通东莞分公司没有提前1个月通知调岗，因此应支付11月工资4000元。三、郑盛坤被安排夜班岗位中的周六是需加班的，非但没有加班费且比白班工资还少了400元，中移铁通东莞分公司违反了《中华人民共和国劳动法》第八十五条、第六十三条中同工同薪的规定，因此应支付400元×14个周六=5600元的工资。四、郑盛坤属于老员工，工龄有效，应享受年假，因此未休年假工资补偿11034元（4000元/月÷21.75天×5天/年×4年×3倍）。五、中移铁通东莞分公司恶意调岗，从2015年3月17日至2019年10月31日共5年，应当赔偿10个月工资，共40000元，误工费32000元（4000元/月×8）。上诉人碧锐东莞分公司、碧锐公司不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判无须支付郑盛坤未休年休假工资差额2204.32元、解除劳动合同的经济补偿金20651.65元；2.二审上诉费由郑盛坤承担。事实和理由：一、郑盛坤与2015年3月17日入职碧锐东莞分公司，并签订书面劳动合同，期限为2015年3月17日—2017年7月31日，共2年4个月17天。合同到期后双方于2017年7月31日和第三方湖北赢在起点企业管理有限公司（以下简称赢在起点公司）签订案涉《协议书》，郑盛坤入职赢在起点公司。协议中约定郑盛坤于2017年7月31日自愿从碧锐东莞分公司离职，双方劳动关系即时解除，不再续签，碧锐东莞分公司不再承担原劳动合同中的权利义务，亦不再承担本次变动及以往劳动合同履行期间一切的经济法律责任。二、郑盛坤与碧锐东莞分公司是2019年8月1日签订的劳动合同，郑盛坤在前用人单位赢在起点公司未能享受的员工福利、解除劳动合同补偿工龄年限不应由后用人单位来承担。各方当事人均未在法定期限内向本院提交书面答辩，亦未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。关于碧锐东莞分公司、碧锐公司的上诉问题。碧锐东莞分公司、碧锐公司上诉主张郑盛坤与碧锐东莞分公司是在2019年8月1日签订的劳动合同，碧锐东莞分公司无需对郑盛坤此前与其他用人单位之间的劳动关系承担用工责任的上诉主张，与盖有碧锐东莞分公司印章的《员工个人信息采集表》的内容不一致。碧锐东莞分公司、碧锐公司未提供证据对《员工个人信息采集表》予以反驳，原审法院结合本案查明的事实情况，依法按照郑盛坤主张的劳动关系存续年限判决碧锐东莞分公司、碧锐公司支付解除劳动关系的经济补偿金正确。碧锐东莞分公司、碧锐公司的上诉主张不成立，本院予以驳回。关于郑盛坤的上诉问题。郑盛坤与碧锐东莞分公司解除劳动关系的原因是原劳动合同因客观原因无法继续履行，双方又无法就变更劳动合同的内容达成新的一致意见，在此情况下解除劳动合同，不应视为碧锐东莞分公司违法解除劳动关系。郑盛坤上诉要求认定碧锐东莞分公司违法解除劳动关系理据不成立，一审法院驳回其该诉请正确。故对郑盛坤提出的碧锐东莞分公司支付违法解除劳动关系的赔偿金上诉请求，予以驳回。针对郑盛坤上诉提出的其他待遇问题。首先，关于克扣工资（底薪+绩效）共5200元、未签订劳动合同的双倍工资以及2018年5月1日至2019年11月6日期间的底薪差额19200元三项问题，均未经劳动仲裁前置处理，一审法院不予处理正确。其次，双方劳动关系已于2019年10月终止，郑盛坤上诉要求碧锐东莞分公司支付2019年11月的工资、2019年11月至2020年6月的误工费两项待遇没有依据，本院予以驳回。再次，郑盛坤未提供证据对一审查明的其上班时间、年休假时间予以反驳，原审法院根据相关事实，判决郑盛坤应得的年休假工资及驳回其加班费要求正确。郑盛坤提供的证据不足以证明中移铁通东莞分公司、中移铁通公司也是其用工主体，因此，郑盛坤上诉要求中移铁通东莞分公司、中移铁通公司对其承担连带责任没有依据。综上所述，上诉人郑盛坤和碧锐东莞分公司、碧锐公司的上诉请求均不成立，本院依法予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人郑盛坤负担10元（已预交），广东碧锐集团有限公司东莞分公司、广东碧锐集团有限公司负担10元（已预交）。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年十一月四日书记员  许 奡何晴