浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0523民初2771号 原告：宣兴虎，男，1974年5月12日出生，汉族，住浙江省安吉县。 被告：浙江中力机械股份有限公司，住所地浙江省安吉县灵峰街道霞泉村，统一社会信用代码91330500667107391C。 法定代表人：何金辉。 委托诉讼代理人：徐高武，男，1981年10月3日出生，汉族，住江西省上饶市上饶县，系公司员工。 委托诉讼代理人：梁一秋，男，1991年8月7日出生，汉族，住浙江省湖州市吴兴区，系公司员工。 原告宣兴虎与被告浙江中力机械股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月22日立案受理，依法适用简易程序于2020年9月16日公开开庭进行了审理。宣兴虎，浙江中力机械股份有限公司的委托诉讼代理人徐高武、梁一秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宣兴虎向本院提出诉讼请求：1.浙江中力机械股份有限公司支付单方在宣兴虎生病期间施压并威胁解除劳动合同的双倍补偿金58072元；2.浙江中力机械股份有限公司支付加班工资16019元（待调取公司原始凭证后按实际计算）；3.浙江中力机械股份有限公司归还违法扣除未加班倒扣的工资8582元（待调取公司原始凭证后按实际计算）；4.浙江中力机械股份有限公司退回缺勤罚款6000元（待调取公司原始凭证后按实际计算）；5.浙江中力机械股份有限公司返还2019年8月宣兴虎请病假公司不同意按旷工处罚的工资572元（待调取公司原始凭证后按实际计算）；6.本案诉讼费由浙江中力机械股份有限公司承担。后宣兴虎变更第一项诉请为判令浙江中力机械股份有限公司支付经济补偿金29036元。事实与理由：宣兴虎于2013年6月与浙江中力机械有限公司（以下简称中力公司）签订劳动合同，从事装配工作。2017年5月31日双方续签劳动合同至2022年5月30日，在此期间宣兴虎多次被评为优秀员工，并将其工作操作流程编入宣传册，奖励外出旅游等。2018年宣兴虎因长期从事装配工作，导致腰椎间盘突出后被调岗做调度。因宣兴虎之前在工作中与现任车间主任袁金发生过几次争执，现任车间主任恶意争对，在2018年11月将其基本工资从4800元降到3500元，旨在逼走宣兴虎，因宣兴虎对机械行业的热爱，没有离职。在宣兴虎不知情的情况下，中力公司于2019年9月21日作出与宣兴虎解除劳动合同的决定，有工会确认函，但没有通知宣兴虎。2019年10月7日，宣兴虎腰痛复发请假几天后去上班，车间主任不要宣兴虎上班，2019年10月21日采取威胁、胁迫的手段迫使宣兴虎签订离职申请。该离职申请内中力公司认定是身体原因，实际是腰椎间盘突出。按照劳动法第42条第（三）项规定，宣兴虎病痛在治疗期间，依法不得解除劳动合同，上述事实充分证明中力公司的行为显属违法。宣兴虎与中力公司签订的劳动合同明确约定，每星期工作5天，每天8小时，在未经有关部门批准的情况下，从未支付加班工资。如果宣兴虎星期六不去上班就要写请假条并倒扣1天工资并有300元的缺勤罚款（每月）。2019年10月21日，解除劳动合同当天中力公司告知宣兴虎可到社保局领取失业保险金，据此宣兴虎于2019年10月23日到社保局办理了失业保险，这充分证明是中力公司单方解除劳动合同。本案已经过仲裁前置程序，宣兴虎不服仲裁裁决，故诉至法院。 浙江中力机械股份有限公司答辩称：宣兴虎自己提出离职申请，不存在需要支付经济补偿金的情形。宣兴虎要求支付加班费16019元、倒扣的工资8582元、罚款6000元、按旷工处罚的工资572元均与事实不符，没有提供相应的证据佐证，诉讼费应该由宣兴虎自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。宣兴虎提交的劳动合同、员工离职申请表、离职交接表、解除劳动合同通知工会函、关于解除与宣兴虎的劳动合同的答复函、劳动合同管理办法、劳动合同管理办法（员工签字附页）、病历、医疗费发票，浙江中力机械股份有限公司提交的员工离职申请表、考勤单，双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以认定并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定：录音记录一份，宣兴虎据此证明解除劳动合同并非其本意，而是被迫签字的事实；浙江中力机械股份有限公司质证对合法性有异议，称不能证明宣兴虎是被威胁解除劳动关系。本院认为，该录音系中力公司的生产厂长吴锂力与宣兴虎及其妻子的谈话录音，虽有希望宣兴虎辞职的意思，但仍属于用人单位正常的内部管理，并不能够证明宣兴虎系受到胁迫签署离职申请表，故对其证明目的不予确认。 经审理，本院认定本案事实如下： 宣兴虎自2013年6月起在中力公司工作，中力公司为其缴纳社会保险和住房公积金，每周工作6天。2019年10月21日，双方解除劳动关系。2017年10月20日至2019年10月21日，宣兴虎加班天数合计38天。宣兴虎在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准为4032.43元。 2020年1月13日，宣兴虎向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安吉县劳动人事争议仲裁委员会裁决中力公司支付宣兴虎加班工资9863.23元。宣兴虎不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，中力公司于2020年8月18日变更为浙江中力机械股份有限公司。 本案的争议焦点为劳动合同解除问题。宣兴虎主张其系受中力公司胁迫才提出辞职，并非其本意；浙江中力机械股份有限公司主张系宣兴虎主动提出辞职，并非公司解除劳动合同。本院认为，根据宣兴虎提供的录音，录音中指出将对宣兴虎加强管理，是中力公司在职责范围内正常履职，内容虽有希望宣兴虎辞职的意思表示，但并不能证明中力公司存在胁迫等违法解除劳动合同的情形。而宣兴虎在离职申请表上填写因“个人原因”离职并签名确认，其作为完全民事行为能力人，应当承担相应的责任。综上，本院认为，宣兴虎与中力公司之间解除劳动关系，应视为中力公司提出解除劳动关系，宣兴虎同意，双方协商一致解除劳动合同。 本院认为，劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬，用人单位应按时足额支付劳动者合法劳动报酬。本案中，宣兴虎与中力公司均确认双休日存在加班的情形，但中力公司所举证据不足以证明其已足额支付加班工资，鉴于双方未对标准工资达成一致意见，劳动仲裁委酌定以宣兴虎2018年10月至2019年9月的月平均工资的70%确定标准工资为2822.7元（4032.43元×70%）并无不妥，故中力公司应支付宣兴虎加班工资9863.23元（2822.7元÷21.75天×38天×2）。双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，中力公司应当向宣兴虎支付经济补偿金26210.8元（4032.43元×6.5月）。宣兴虎主张要求中力公司支付倒扣的工资8582元、罚款6000元、按旷工处罚的工资572元，未经仲裁前置，在本案中不宜一并处理。中力公司现变更为浙江中力机械股份有限公司，相应的责任应由浙江中力机械股份有限公司承担。综上，对宣兴虎合理的诉讼请求，予以支持，超出部分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、浙江中力机械股份有限公司给付宣兴虎经济补偿金26210.8元，限于本判决生效之日起十日内履行； 二、浙江中力机械股份有限公司给付宣兴虎加班工资9863.23元，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回宣兴虎其他诉讼请求。 本案受理费5元（已减半），由浙江中力机械股份有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审 判 员 卞子彦 二〇二〇年十一月四日 法官助理 郎皆佳 书 记 员 顾 秀