辽宁省鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽03民终3571号 上诉人（原审原告）：鞍山长宽网络服务有限公司。住所地：鞍山市立山区北胜利路**裙楼**。 法定代表人：王秀兰，该公司经理。 委托诉讼代理人：王**西，辽宁君连（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵瑞，辽宁君连（沈阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：施美慧，女，汉族，1986年7月15日出生，住鞍山市立山区。 上诉人鞍山长宽网络服务有限公司（以下简称长宽网络公司）因与被上诉人施美惠劳动争议一案，不服鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初2008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长宽网络公司上诉请求：一、请求法院依法改判上诉人不承担责任或者发回重审；二、诉讼费及上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定被上诉人不存在旷工行为系事实认定错误。上诉人与被上诉人解除劳动关系的原因系被上诉人无故旷工导致，因被上诉人无故旷工的行为已经违反员工手册的规定，构成严重违纪。一审法院依据双方签订的解除劳动合同协议书认定双方劳动关系在2019年10月31日已经解除，但在判决后文又否认了该协议的效力。根据上诉人提供的证据已经显示，双方针对解除劳动合同事宜达成一致，并且盖章签字确认，但是一审法院认定解除劳动合同协议书仅是单方意思表示属于事实认定错误。二、一审法院认定上诉人未按照法定程序履行解除合同的法定义务。上诉人公司不存在任何工会组织，一审法院却以上诉人未将解除劳动合同情况向工会组织汇报而认定解除违法属于明显的法律适用错误。上诉人解除劳动合同的依据是上诉人在发现被上诉人一个月内无故旷工累计三天后，向被上诉人下达了限期返岗通知书。在限定期限内。被上诉人仍然拒不履行劳动合同义务。上诉人无奈向被上诉人下达了解除劳动合同通知，同时将该通知进行登报公示。在解除劳动关系后，上诉人为被上诉人办理了社会保险关系的转移手续。三、根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。而本案中部分被上诉人的工作没有交接完毕，不符合支付经济补偿金的条件。 施美惠辩称，服从一审判决。 长宽网络公司向一审法院起诉请求：一、长宽网络公司不予支付施美惠违法解除劳动关系经济补偿金51156元；二、本案诉讼费由施美惠承担。 一审法院认定事实：施美惠于2013年12月25日入职长宽网络公司，劳动合同到期日为2021年4月4日。2019年10月28日，双方就解除劳动关系进行商谈，此后双方进行工作交接。长宽网络公司于2019年12月7日向施美惠发出限期返岗通知书，内容为：您于2019年11月1日开始旷工，未提供任何请假手续，严重违反了公司考勤管理规定，无故旷工3日按自动离职处理。2019年12月23日，长宽网络公司于北方晨报刊登广告，通知施美惠因旷工与其解除劳动关系。然，在此期间施美惠未存在旷工行为，长宽网络公司在庭审中亦表示：“施美惠在2019年10月30日至12月17日期间上班，有一天旷工。不同意给予施美惠经济补偿的原因是因为施美惠未进行工作交接，不是因为旷工。长宽网络公司主张于2019年12月17日与施美惠解除劳动关系。2019年12月25日为施美惠出具社会保险转移手续，未向施美惠出具解除劳动关系证明。施美惠与其工友于2019年12月23日到鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会就鞍山长宽网络服务有限公司支付经济赔偿金申请劳动仲裁。2020年4月13日，鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍立劳人仲字[2019]53号仲裁裁决书，裁决：鞍山长宽网络服务有限公司一次性支付经济赔偿金51156元。鞍山长宽网络服务有限公司不服该仲裁裁决向该院提起诉讼。施美惠离职前十二个月平均工资为4263元。 一审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。长宽网络公司所主张的施美惠旷工事实不存在，长宽网络公司在劳动合同未到期的情况下于2019年12月23日，以报纸广告的方式，单方面提前解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属违法解除劳动合同，应当向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经一审法院计算应为51156元(4263元月6个月2)。就长宽网络公司所主张未进行工作交接，故不予支付赔偿金一节。一审法院认为，施美惠对工作交接完成已经举证予以证明，长宽网络公司对此虽不予认可，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任，故对长宽网络公司的该项主张一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：鞍山长宽网络服务有限公司于判决生效之日起十日内支付施美惠赔偿金51156元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由鞍山长宽网络服务有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未向本院提交任何新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为施美惠是否无故旷工，长宽网络公司是否属于违法解除劳动合同。长宽网络公司认为其与施美惠解除劳动合同的原因是因为施美惠无故旷工，经一、二审法院审查，双方于2019年10月28日签订了有关解除劳动关系的书面协议，长宽网络公司在签订该协议时未盖章且未将协议书交付施美惠，并未履行协议中约定的给付经济补偿金的义务，因此该协议未发生法律效力。但施美惠作为劳动者，基于对协议的允诺及对可得利益的期待，依约开始进行工作交接后离职，其离职的行为具有合法理由，不应认定其无故旷工。此后，上诉人亦未对施美惠未到岗工作提出质疑，也未通知施美惠此期间为旷工，直至12月7日向施美惠发出限期返岗通知书，要求施美惠上班，施美惠收到通知书后继续返岗上班，至此，即使双方之间此前曾经协商解除劳动关系，此时双方的行为均应视为对劳动合同继续履行的认可。因此长宽网络公司以施美惠无故旷工为由主张解除劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。相反，长宽网络公司又于12月23日登报通知施美惠与其解除劳动关系，长宽网络公司的上述行为，违背了诚信原则，给劳动者带来了损害，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，长宽网路公司应当支付施美惠赔偿金。据此，一审法院判决并无不当，本院予以维持。 关于长宽网络公司提出其与施美惠针对解除劳动合同事宜已达成合意，并有盖章签字确认的问题，因长宽网络公司签字盖章的行为发生在一审庭审后，且该合同为复印件，真实性无法核实，该协议已经不具有当时的合意，与长宽网络公司主张劳动者无故旷工的理由也是相矛盾的，故不能认定双方已于2019年10月协商一致解除了劳动关系，故长宽网络公司的此项主张，本院不予支持。 关于长宽网络公司提出一审法院认定其未按照法定程序履行解除合同的法定义务有误的问题。因一审审理期间，经法院询问后，长宽网络公司并未提出其单位没有工会组织。即便该公司没有工会组织，其也应当按照法定程序和理由与劳动者解除劳动关系，故长宽网络公司的此项主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人鞍山长宽网络服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由鞍山长宽网络服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  闫相夷 审判员  戴艳丽 审判员  马 宁 二〇二〇年十一月二十日 法官助理单琬甜 书记员闻梓妤