湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0802民初2254号原告：张家界红欣置业发展有限公司。统一社会信用代码91430800MA4L46X368，住所地张家界经济开发区**（永定区西溪坪办事处永定大道**湘投阳光酒店东连廊**）。法定代表人：翁海洲，总经理。委托诉讼代理人：钟山，湖南风云律师事务所律师。被告：罗绫，女，1989年9月28日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：唐琛，湖南新川律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚骏，湖南新川律师事务所律师。原告张家界红欣置业发展有限公司（以下简称张家界红欣公司）与被告罗绫劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家界红欣公司的委托诉讼代理人钟山、被告罗绫及其委托诉讼代理人唐琛、龚骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家界红欣公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告公司不欠被告工资提成27515.63元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年12月1日，被告进入原告公司担任置业顾问一职，工作内容为销售商铺，工资多少由双方劳动合同约定得十分清楚。原告公司制定的《佣金提成结算》制度经每个员工签字认可，公司的佣金制度不仅合情合理也合法，故人民法院对原告公司规章制度中关于佣金发放应按《佣金提成结算》为准，因银行没有放款，原告公司没有收到门面的按揭款，被告也无法拿到佣金提成。张家界市劳动人事争议仲裁委员会在计算被告罗绫的佣金金额时，未进行全面核实，对于原告出示的客户预留明细表和具体金额未予采信，其计算金额是完全错误的。综上，企业有企业的规章制度和工资发放办法，被告应按公司制度执行。请求人民法院查明全案的事实，依法判决原告不欠被告27515.63元佣金。被告罗绫辩称，被告理应发放拖欠的工资提成27515.63元，理由如下：被告于2016年12月1日进入原告处工作，担任置业顾问一职，工作内容为销售商铺，工资组成为底薪加提成，底薪按照与公司签订的劳动合同执行，提成比例按照《佣金提成结算》规定计算。根据被告在市仲裁委提供的关于未结算明细清单数据，原告对其真实性予以认可，故双方对于被告的工资提成27515.63元并无异议；被告在工作岗位上已经完成了全部职责内的工作，未完成按揭贷款发放并非因被告原因，原告据此拒绝发放工资提成于法无据；综上，根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，故请求人民法院判令张家界红欣公司给被告支付拖欠的工资提成27515.63元。查明的事实根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认以下法律事实：2016年12月1日，被告罗绫入职原告张家界红欣公司，担任置业顾问一职，主要负责商铺销售、办理按揭手续、交房，双方订立了一份期限为一年的书面劳动合同。2017年12月1日，该劳动合同到期后，双方既未续签劳动合同，也未终止或解除劳动关系，被告罗绫仍在原告张家界红欣公司工作。在双方劳动关系存续期间，罗绫的工资组成为底薪加提成，底薪按与公司签订的劳动合同执行，提成按张家界红欣公司制定的《佣金提成结算》执行。该《佣金提成结算》规定：1、销售经理按总销售额的万分之五起提点，销售内勤按总销售额万分之一点五起提点，置业顾问1层按个人销售额的千分之二、2层按个人销售额的千分之三、3层4层按个人销售额的千分之四，按揭专员按户计费每户100元；2、一次性付款的，全款到账签订合同后，该套商铺的销售佣金提成90%，预留10%；3、按揭贷款的，签订买卖合同后，该套商铺的佣金结算50%，贷款办好入公司账后结算40%，预留10%；……6、佣金提成发放比例：次月发放上月个人销售提成，公司预留10%；7、销售人员如中途辞职的，提成结算到辞职当天完成工作的部分，发放时间按公司统一时间为准；8、销售人员因触犯国家法律，将交由司法机关处理；若严重违反公司规章制度使公司声誉受到损害的，予以除名，未领取的销售提成不再发放；9、销售人员被辞退的，在办理好交接手续后，发放完成工作部分的提成，遗留部分销售部合理分配。2020年2月29日，罗绫以“另有发展”为由向张家界红欣公司提出离职申请，张家界红欣公司同意罗绫离职。罗绫离职时，张家界红欣公司尚有按揭客户未结算佣金15727.75元、预留10%提成21299.88元未向罗绫发放，2020年3月27日，张家界红欣公司向罗绫支付预留10%佣金10000元。2018年3月1日，张家界红欣公司销售部员工张召离职时，将其未完成后续工作的客户全部交给了罗绫，由罗绫完成了张召客户的相关后续工作，张家界红欣公司在计算佣金时已将张召客户的佣金提成全部计入罗绫提成佣金之中。2020年7月22日，罗绫向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法确认罗绫与张家界红欣公司自2016年12月1日至2020年2月29日期间存在事实劳动关系；二、依法裁决张家界红欣公司向罗绫支付被拖欠的提成27515.63元；三、依法裁决张家界红欣公司向罗绫支付经济补偿11666元；四、依法裁决张家界红欣公司按6433.82的标准补足罗绫的养老保险29338.22元。同年9月10日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字[2020]第147号仲裁裁决：一、申请人罗绫与被申请人张家界红欣公司2016年12月1日至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界红欣公司支付申请人罗绫提成工资27515.63元。张家界红欣公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、解除劳动关系证明书、客户明细表及未结算提成明细、发放佣金明细、农业银行对账单、张召离职申请、按揭用户未结算佣金、佣金提成办法、罗绫客户明细、张召预留客户明细等证据予以证实，本院予以确认。判决的理由和结果本院认为，原告张家界红欣公司与被告罗绫签订劳动合同后，已形成了劳动关系，在劳动合同期满后，被告罗绫仍在张家界红欣公司工作，依照法律规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方在劳动合同存续期间，罗绫的工资组成为底薪加提成，可见，提成系工资的组成部分，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，张家界红欣公司应当按时向被告罗绫支付未结算的提成和预留10%提成。原告张家界红欣公司诉称应当按公司制定的《佣金提成结算》支付佣金，对于未发放按揭贷款的50%佣金，应待贷款办好入公司账后结算，因政策和公司内部、以及购房人征信和工资流水等原因，致使银行没有发放相关贷款，被告就不享有该部分提成。因被告已完成全部职责内工作，原告张家界红欣公司没有提交证据证实未完成按揭贷款发放系被告罗绫未完成职责范围内的工作，而是由于公司股东之间扯皮、购房户个人征信等方面的原因导致按揭贷款未发放，故张家界红欣公司以此为由克扣被告罗绫的佣金提成，理由不当。据此，原告要求判令原告公司不欠被告工资提成27515.63元的诉讼请求，证据不足，理由不成立，本院不予支持。原告张家界红欣公司应当向被告罗绫支付未结算的提成和预留10%提成共计27027.63元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，判决如下：一、原告张家界红欣置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗绫佣金提成27027.63元；二、驳回原告张家界红欣置业发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界红欣置业发展有限公司负担。本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  覃遵辉二〇二〇年十一月十三日法官助理王飞代理书记员  周美辰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。