江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10442号上诉人（原审原告）：昆山市嘉舟装饰工程有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇萧林中路**逸景湾花园**楼**。法定代表人：王才艳，总经理。上诉人（原审原告）：昆山天艾装饰工程有限公司，住所地江苏，住所地江苏省昆山市玉山镇紫竹路**九方城市花园**楼**>法定代表人：王才艳，总经理。被上诉人（原审被告）：高峰，男，1991年11月13日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市城子河区。上诉人昆山市嘉舟装饰工程有限公司（以下简称嘉舟公司）、昆山天艾装饰工程有限公司（以下简称天艾公司）因与被上诉人高峰劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初13450号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。嘉舟公司、天艾公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持嘉舟公司、天艾公司一审诉请；2.本案诉讼费由高峰承担。事实和理由：1.高峰入职嘉舟公司后，由于设计师工作岗位特殊性，双方口头约定入职1-3个月为试用期，高峰同意认可试用期限。试用期合格后，嘉舟公司实际与高峰签署了书面劳动合同。对此双方之间的劳动关系实际有相应的劳动合同备案记录和社保缴纳记录予以证实，所以嘉舟公司不存在与高峰不签署书面劳动合同的动机和必要，故嘉舟公司实际无需向高峰支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。2020年1月、2月期间，高峰实际未正常出勤向嘉舟公司提供劳务；且在嘉舟公司多次要求高峰复工返岗时，高峰仍不予回应，拒不返岗。所以在此情况下，嘉舟公司不存在需向高峰支付相应的正常工资。2.关于1月已出勤工资的差额1567.91元及提成2750嘉舟公司认可。此外，因高峰未及时与嘉舟公司进行工作交接，导致嘉舟公司巨额经济损失(包括但不限于项目无法正常跟进、重新招聘人员等)，对此要求高峰根据公司的实际损失予以赔偿。高峰答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。嘉舟公司、天艾公司向一审起诉请求：1.请求法院判令嘉舟公司、天艾公司无需向高峰支付2020年1月工资1567.91元、2020年2月工资4191.3元、提成2750元及2019年5月2日至2019年7月1日期间未签劳动合同二倍工资差额9407元；2.请求法院判令高峰向嘉舟公司、天艾公司支付其未及时交接工作而造成的实际经济损失90961元；3.本案的诉讼费用由高峰承担。一审法院认定事实如下：高峰于2019年4月2日入职嘉舟公司从事设计师工作。人社部门用工备案信息显示，嘉舟公司于2019年7月19日为高峰办理合同备案，合同期限为2019年7月2日至2022年7月1日。高峰的社保由嘉舟公司缴纳，缴纳时间自2019年7月至2020年4月，社保费用为308.7元/月。高峰工资结构双方均确认为4500元+补贴+提成，双方亦确认提成比例为交易金额的2.5%(高峰于诉前调解笔录中认可提成比例为2.5%，庭审中又予以否认，称为3.5%)。嘉舟公司、天艾公司在职期间工资情况为：2019年4月工资3870元、提成1200元，2019年5月工资3742元，2019年6月工资4960元、提成705元，2019年4月至2019年12月期间工资收入合计45469元(10月无工资)，月平均工资为5684元/月。嘉舟公司于2020年5月13日为高峰办理了退工手续。嗣后，因双方劳动争议，高峰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求高峰支付：1、2019年12月提成11102元(销售金额370070元）；2、2020年1月工资2500元、2020年2月工资5000元；3、在职期间未签订劳动合同二倍工资差额51492元；4、解除劳动合同经济补偿金5000元。该委作出裁决：1、嘉舟公司支付高峰2020年1月工资1567.91元、2020年2月工资4191.3元、提成2750元、2019年5月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额9407元，合计人民币17916.21元；2、天艾公司对前述款项支付承担连带责任。该裁决非终局裁决，嘉舟公司、天艾公司不服，诉至一审法院。嘉舟公司、天艾公司于审理中确认，对于仲裁裁决的2020年1月份工资及提成工资无异议。一审审理中，关于高峰的劳动合同签订情况，嘉舟公司、天艾公司提供法定代表人王才艳与员工曹燕燕的聊天录音文字整理稿，证明高峰与公司签署了劳动合同；高峰提交与曹燕燕的聊天截图，证明曹燕燕对合同签署情况并不知情。围绕高峰的离职问题，嘉舟公司、天艾公司提交了高峰与人事的微信聊天记录及通话记录截屏、公司微信群聊天记录、2020年3月4日复工通知书，证明公司复工情况及人事催促高峰复工；对此，高峰提供天艾公司人事吴晓景微信聊天截图，证明因疫情影响导致高峰离职。围绕高峰的工作成果及奖金工资发放，嘉舟公司、天艾公司同时提交了高峰与其主管袁家刚的聊天记录，证明提成及奖励的发放模式；对此，高峰提交工程合同及工牌照片，证明高峰2019年12月的签单情况及提供劳动的情况。嘉舟公司、天艾公司还提交了三份工程合同、个性化施工预算表及情况说明，证明因高峰未进行工作交接对公司造成的损失情况；高峰提交聊天记录截图及收款单，证明其客户的收款情况。上述事实有仲裁裁决书、晋升机制表、高峰与人事、主管、公司员工聊天记录、微信群聊天记录、职工备案信息记录及刷卡记录、社保缴费记录、录音文字整理资料、个性化施工预算表及情况说明、复工通知书、高峰工牌照片、银行流水、签约合同照片银行流水，及双方当事人庭审中陈述证实。一审法院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，并依法签订劳动合同。本案中关于未签订劳动合同工资差额，双方均确认高峰于2019年4月2日入职嘉舟公司。嘉舟公司、天艾公司称与高峰签署了劳动合同，但未能提供合同，且嘉舟公司、天艾公司备案的高峰劳动信息显示劳动合同签订日期为2019年7月2日，社保缴纳自2019年7月开始缴纳。根据劳动法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签署书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。故嘉舟公司、天艾公司应支付高峰2019年5月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同工资差额，经计算为9407元。关于2020年2月工资，嘉舟公司、天艾公司均确认2020年2月高峰工资未支付，该月因疫情影响未复工，高峰亦未出勤，但一个工资支付周期内，仍应正常支付高峰工资。根据高峰工资结构，扣除高峰承担的社保部分，嘉舟公司、天艾公司仍应支付高峰2020年2月工资4191.3元。关于高峰2020年1月工资差额1567.91元及提成工资2750元，嘉舟公司、天艾公司于审理中表示认可，一审法院予以支持。关于嘉舟公司、天艾公司间责任的承担，因双方均确认高峰于2019年4月入职嘉舟公司，后经嘉舟公司派往天艾公司处工作。因高峰由嘉舟公司进行劳动合同备案登记并缴纳社保，与嘉舟公司之间存在劳动关系，上述款项支付义务应由嘉舟公司承担。关于嘉舟公司、天艾公司要求高峰承担因未及时交接工作造成的损失，因该诉请未经仲裁程序，故一审法院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、嘉舟公司于判决生效后十日内支付高峰2019年5月2日至2019年7月1日未签订劳动合同双倍工资差额9407元、2020年1月工资1567.91元、2020年2月工资4191.3元、提成工资2750元，合计17916.21元；二、驳回嘉舟公司、天艾公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由嘉舟公司负担。二审中，当事人没有提供新证据，本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，企业因受疫情影响导致停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资。本案中，嘉舟公司按月支付高峰工资。受疫情影响，高峰在2020年2月未出勤。嘉舟公司于3月5日正式复工。故嘉舟公司应正常支付高峰2月份工资。经核算，一审认定嘉舟公司应支付高峰2月工资4191.3元，并无不当。关于未签书面劳动合同二倍工资。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。嘉舟公司主张试用期双方无需签订劳动合同，无法律依据，本院不予支持。2019年4月2日入职，2019年7月嘉舟公司开始为高峰缴纳社会保险，劳动行政部门备案信息显示劳动合同签订日期为2019年7月2日。故本院认定自2019年7月2日起，双方已签定书面劳动合同。嘉舟公司应支付2019年5月2日至2019年7月1日期间未签书面劳动合同二倍工资。结合高峰的工资发放情况，一审认定嘉舟公司应支付工资差额9407元，并无不当。关于嘉舟公司、天艾公司主张高峰未及时交接工作造成的损失。因该诉请未经仲裁程序，本院不予理涉。综上所述，嘉舟公司、天艾公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定。判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山市嘉舟装饰工程有限公司、昆山天艾装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 林李金二〇二〇年十一月二十三日法官助理 张志国书 记 员 王 贞