西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初8325号 原告：陕西吾友文化传播有限公司，住所地西安市曲江新区。 法定代表人：武力，系该公司总经理 委托诉讼代理人：崔登飞，北京市东元律师事务所西安分所律师。 被告：丁瑞萱，女，汉族，1995年生，住陕西省武功县。 委托诉讼代理人：王科，泰和泰（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛伟，泰和泰（西安）律师事务所实习律师。 原告陕西吾友文化传播有限公司与被告丁瑞萱劳动争议一案，丁瑞萱向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第2584号裁决书，陕西吾友文化传播有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西吾友文化传播有限公司法人武力及其委托诉讼代理人崔登飞，被告丁瑞萱及其委托诉讼代理人王科、薛伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西吾友文化传播有限公司诉称，被告于2018年10月31日开始在原告处工作，任新媒体编辑一职，并于同日签订《保密协议》等。但是被告在工作过程中经常发生迟到、早退、无故矿工等情形。原告认为被告的行为已经严重违反《劳动法》及《劳动合同法》等相关规定，同时符合《劳动合同书》中用人单位解除劳动合同的约定情形，故原告提出与被告终止劳动合同。被告认为原告侵犯了其合法权益，遂向西安市仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于2020年3月5日作出裁决，要求原告支付被告双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等相关费用。原告认为仲裁委上述裁决无事实和法律依据，存在裁决错误，具体如下：1.原告认为，被告于2018年10月31日入职，双方签署了《保密协议》，同时约定工资等相关事项，完全符合劳动合同的构成要件，故双方之间已经形成了事实劳动合同，因此不存在双方未签署劳动合同的事实。2.原告并不存在违法解除劳动合同的事实，被告在工作期，频繁的迟到早退，据不完全统计，被告在工作期间，共计迟到150次，无故旷工25次，被告的行为已经严重违反了公司的规章制度及双方签署的《劳动合同书》相关约定，并给原告造成了严重的损害。根据《劳动合同法》及双方签署的《劳动合同书》可知，劳动者即本案被告严重违反公司规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同，因此原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付任何经济赔偿或者补偿费用。3.原告规定的员工工作时间仅为正常上下班时间，并未要求员工利用下班或者周末时间进行加班。本案中，原告并不存在要求被告加班的情形，也不存在被告申请加班并经原告同意的情形。原告认为，计算加班工资不能简单的看员工是否非工作时间在工作单位，是否在非工作时间进行考勤打卡，员工在工作单位的情形是多种多样的，不一定系在公司加班工作，更无法排除员工单纯打卡的可能。再者，被告每周的工作时间并未超过法律规定的工作时间。因此裁决让原告支付加班工资属于与事实不符，存在判决错误。4.缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范，不属于仲裁委受案范围，《中华人民共和国劳动合同法》第74条及《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，社会保险的缴纳属于行政法规规定的范畴。由此可见与社会保险有关的相关事宜，当事人可以申请劳动保障行政部门作出行政处理而并非向劳动仲裁委提出仲裁。同时，根据相关法律规定，用人单位为员工缴纳社保的时间为建立劳动关系之日起30日内。本案中，被告于2018年10月31日入职，因此即使需要缴纳社保也应当从2018年12月1日起开始缴纳，而仲裁委裁决要求原告补缴2018年10月至2019年2月期间的社会保险，属于裁决错误。维护原告的合法权益，请求依法判决请求判决：1.原告无需向被告支付2018年12月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11433.30元;2.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8234.70元；3.原告无需向被告支付2019年8月4日加班工资378.60元；4.原告无需为被告缴纳2018年10月至2019年2月期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险(被告承担个人部分、原告承担用人单位部分)；5.本案诉讼费由被告承担。 被告丁瑞萱辩称，被告入职时间为2018年10月24日，并非2018年10月31日，原告与被告未签订书面劳动合同的事实存在，应该支付双倍工资。原告违法解除与被告劳动关系，应该支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告安排被告加班应该支付加班费。原告未依法为被告缴纳社保，应当足额缴纳。被告的各项请求与法有据，应予以支持。原告诉请于法无据应予驳回。 经审理查明，被告丁瑞萱系原告陕西吾友文化传播有限公司员工，双方于2018年10月31日签订《保密协议》。2019年3月15日双方签订《劳动合同》，其中约定合同期限为1年，自2019年3月1日起至2020年2月29日止，未约定试用期；被告工作地点为西安，岗位为新媒体编辑；工资为月薪制，每月固定工资为1800元，绩效工资为1200元。原告为被告缴纳了2019年3月至2019年10月的社会保险，劳动仲裁裁决后原告为被告补缴了2018年11月至2019年2月及2019年11月的社会保险。2019年11月17日，原告法人武力通过微信的方式以被告工作状态不适合公司发展为由将被告辞退。被告在原告处工作至2019年11月17日。 另查明，被告丁瑞萱离职前十二个月月平均工资为4117.35元。原告未向被告支付2019年11月1日至2019年11月17日期间拖欠工资262.3元。 庭审中，原告陕西吾友文化传播有限公司称未与被告签订劳动合同的原因是双方签署了《保密协议》也口头约定了工作地点、劳动报酬、工作岗位等相关内容，已形成了事实上的劳动关系。关于被告主张违法解除劳动合同的问题，公司有明确的上下班约定时间，被告严重迟到旷工早退是任何公司都不可能允许的情况，原告对被告旷工迟到不进行奖惩不代表公司对员工没有约束力，在后面与被告签订的《劳动合同》中第五条，对旷工迟到早退有明确的约定。被告加班的问题根据劳动合同法规定，在标准的用人工时下，是需要公司要求或员工申请才予以加班，被告每周工作未超过44小时。 被告丁瑞萱称，原告前期未与被告依法签订劳动合同，一直强调的是口头约定存在事实上的劳动关系，于法无据。 原告所谓的考勤，结合本案被告提供的证据足以证明原告不实行打卡制度，对被告实行的是弹性工作制度，原告也自认没有书面的关于考勤等相关公司制度，且没有对被告进行相关的任何告知。原告称被告存在严重迟到，对被告没有进行任何的相关处分，也印证了原告实行弹性工作制。就原告提供的打卡记录显示，例如被告上午10点打卡，晚上11点打卡，以及早上9点打卡，晚上10点打卡，证明了被告长期加班的事实存在。原告解除与被告的劳动合同程序违法，且解除理由不成立，原告法人解除的理由为被告的工作状态不适合公司发展，并未出现任何关于考勤严重违纪的表述，相关证据原告也未能出示，其所述均不能成立。 以上事实有劳动仲裁裁决书、劳动合同、保密协议、银行流水明细、微信截图、录音音频，及庭审笔录等证据在卷作证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告丁瑞萱于2018年10月31日入职原告陕西吾友文化传播有限公司工作，原告未与被告签订书面劳动合同，直至2019年3月15日双方才签订书面劳动合同。庭审中原告辩称与被告签订了《保密协议》，同时口头约定工资待遇、工作内容等相关事项，已符合劳动合同的构成要件，不需向被告支付未签订的书面劳动合同的二倍工资差额。而原告抗辩理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，且未与被告签订书面劳动合同的客观事实存在，对其抗辩无事实及法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。故原告应向被告支付2018年12月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10233.3元（3733.3元+3600元+2900元）。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告工作状态不适合公司发展为由将被告辞退，但原告未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。而庭审中原告又辩称因被告在职期间多次迟到，严重违反公司规章制度，并给公司造成损害，故原告解除与被告的劳动合同，无需向被告支付赔偿金。对这一抗辩理由原告并未提交有效证据证明公司实际采用的考勤管理制度，且对丁瑞萱入职以来的迟到行为并未进行过处罚，另原告招聘信息也曾显示公司为弹性工作制度，且原告的这一抗辩理由与其法人武力辞退被告的理由相互矛盾，本院依法不予支持。本案中，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条所规定的情形，系违法解除劳动合同，应承担相应法律后果。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告解除与被告劳动合同系违法解除，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8234.7元（4117.35元×1年×2倍）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告拖欠被告2019年11月1日至2019年11月17日工资262.3元，此举于法相悖，故被告主张原告支付拖欠工资，符合法律规定，本院依法予以支持。 依照《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。本案中，根据被告提交的证据显示，其在2019年8月4日休息日存在加班的事实，故主张原告支付休息日加班工资的请求，本院依法予以支持支持。故原告应向被告支付2019年8月4日休息日加班工资378.6元。 依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。关于原告主张无需为被告缴纳2018年10月至2019年2月期间社会保险一节，原告在劳动仲裁后已为被告补缴完毕，且关于社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故本院依法不予处理。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下 一、原告陕西吾友文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁瑞萱支付2018年11月1日至2019年2月28日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额10233.3元元。 二、原告陕西吾友文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁瑞萱支付违法解除劳动合同的赔偿金8234.7元。 三、原告陕西吾友文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁瑞萱支付2019年11月1日至2019年11月17日拖欠工资262.3元， 四、原告陕西吾友文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁瑞萱支付2019年8月4日休息日加班工资378.6元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 五、驳回原告陕西吾友文化传播有限公司其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陕西吾友文化传播有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张芷瑜 人民陪审员  毛乃婷 人民陪审员  甘静妮 二〇二〇年十一月十六日 书 记 员  李 玺 打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达 1