常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初5141号原告：杨文娟，女，1982年12月15日出生，汉族，住江苏省苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：赵程昌，苏州市姑苏区石路法律服务所法律工作者。被告：永臻科技（常州）有限公司，住所地江苏省常州市金坛区月湖北路**。法定代表人：邵东芳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨亚露，女，1982年6月28日出生，汉族，住江苏省常州市新**，该公司员工。委托诉讼代理人：章昭，江苏钟鸣（金坛）律师事务所律师。原告杨文娟诉被告永臻科技（常州）有限公司（以下简称永臻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月11日公开开庭进行了审理，原告杨文娟的委托诉讼代理人赵程昌，被告永臻公司的委托诉讼代理人杨亚露、章昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨文娟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付拖欠的2019年2月份工资6220元、2019年12月份工资5287元、2020年1月份工资6220元，合计17727元；2.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金24880元；3.请求依法判决被告向原告支付拖欠的加班、加点工资50228元。事实和理由：2016年8月28日，原告来到被告单位工作，基本上安排在冲压车间，主要从事选料工作。自来到被告公司工作以来，原告一直是勤勤恳恳，任劳任怨。开始被告将原告安排在苏州工作，一直工作至2018年4月30日又将原告调回被告工商登记住所地常州市金坛区本部工作。开始在苏州工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，直到被告将原告调回常州本部工作时才签订劳动合同和缴纳社保。原告无论在苏州工作还是在常州工作，被告根本不按照双方签订的劳动合同的约定执行，原告平时一周基本上工作7天，几乎一年365天52周除春节外，其他时间几乎都要上班。一天工作至少10个小时，一般情况下上午7点20分开始上班，下午5点20分下班，就这样上班10个小时差不多只是半个月，还有半个月要加班到晚上8、9点钟，至于休年休假更不可能了。被告根本不按照我国劳动合同法等相关法律规定，严重违反了劳动法41条每天加班工作时间一般不超过1小时，最多不超过3小时，每月不超过36小时的规定，而事实上原告每天工作时间一般超过3小时,每个月工作时间至少105小时（30天/月×3.5小时/天）。被告根本不管原告的感受，将原告当成机器人使用。被告经常拖欠原告工资及加班加点劳动报酬。原告曾多次要求被告公布自己的工资是如何构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），每次都遭到拒绝，政府信息还公开，为何被告不公开原告工资构成。原告在被告公司主要从事选料工作，所谓选料，就是在冲压车间将冲压出来的产品（太阳能边)查看外观有无漏、错加工，原告需要对这些产品进行搬动、翻动，可这些金属产品都比较重，除机台手工作时可以坐外，原告等职工都要站着干活，一天至少站10个小时，有时加班要长达14个小时左右。就这样，原告因加班、加点超负荷劳动过分劳累体力透支，致使身体受到极大的损害而患上痔疮和妇科等疾病，医生直接对原告说，其痔疮就是累出来的。对此，原告曾多次向被告请假去医院就医，可被告自始至终都不批准原告病假。原告自2018年10月查出痔疮开始，因得不到被告批准病假一直拖延到去年2019年12月初，使得原告病情加重。医生要求原告必须住院手术治疗，于是原告在2019年12月13日疼痛难忍的情况下，在没有得到被原告批准病假的情况下，原告的家人强行将原告带到常州市金坛区人民医院治疗。就这样，当天原告还通过微信向被告（车间主管李小敬）请假，可仍未得到批准，微信中还仍然要求原告去公司上班。原告在医生的嘱托和家人强烈阻止下未按照被告要求去上班，当原告2019年12月24日出院后休息两天到被告公司时，被通知已经被解雇了。被告在与原告签订的3年劳动合同期内，同时也在原告医疗期限内，在未得到原告同意的情况下，强行于2019年12月30日违法给原告开出解除劳动合同决定书，对此，原告百思不得其解。其实，原告在2019年2月春节放假回公司上班，因自己想再生一胎，可是家庭经济压力较大，条件不允许，就到金坛区博爱医院进行了人工流产，当时被告也是不批准病假，故对原告2月份工资分文未付。被告一直认为，原告身体一会儿这个问题，一会儿那个问题，所以，这次不惜违法成本趁原告痔疮动手术时解雇了原告。综上所述，被告的违法行为己侵犯了原告的合法权利，依据我国劳动合同法等相关法律、法规之规定，原告为维护自身的合法权益，只能向法院提起诉讼，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告永臻公司辩称，2018年5月2日，原告到被告处入职，并签订了书面劳动合同，入职后被告对原告进行了相关规章制度的告知及培训，其中考勤管理制度第12条载明，连续旷工3天（含）以上或12个月累计旷工6天（含）以上视为严重违反规章制度，公司有权与其解除劳动合同。原告从2019年12月13日起至被告作出解除决定期间无故连续旷工达3天以上，属于严重违反公司规章制度，故被告因此解除与原告之间的劳动关系符合法律规定。原告在永臻科技（苏州）有限公司（以下简称苏州公司）的工作年限和被告不应连续计算。苏州公司和被告系两个独立法人，对外独立享有和承担相应的民事权利和义务。原告到被告处工作前，已与苏州公司解除了劳动关系，且苏州公司也按照解除协议的约定向原告支付了相应的经济补偿金，故根据劳动合同法实施条例第10条之规定，原告在被告处的工作年限不应包括其在苏州公司的工作年限。被告已按照合同约定及劳动仲裁裁决书裁定结果向原告支付了相应的工资及加班费，不存在拖欠加班费及工资的情形。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，杨文娟与永臻公司于2018年5月1日签订劳动合同、劳动合同补充协议，主要载明：合同期限自2018年5月2日起至2021年5月2日止，工种为一线操作工，基本工资为1720元/月（此工资为加班工资的计算基数），永臻公司向杨文娟支付的工资不得低于当地最低工资标准，杨文娟对其当月工资有异议的，应在收到工资的3日内向财务以书面形式提出异议，若无异议，杨文娟工资的组成以财务发放工资的依据为准；永臻公司实行8小时/天工作制，具体工作时间和休息、休假由甲方根据生产经营确定；杨文娟承诺遵守永臻公司已发布或今后将发布的规章制度。2018年5月2日，杨文娟到永臻公司工作。2018年7月25日，杨文娟与苏州公司签订解除劳动合同协议书，主要载明：双方之间的劳动合同于2018年4月30日解除，工资结算至2018年4月30日，于2018年8月1日前一次性支付各项补偿金。2019年5月29日，永臻公司召开职工代表大会审议通过考勤管理制度、离职管理制度等。考勤管理制度中载明：员工不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理，连续旷工3天（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司有权与其解除劳动合同；因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时电话或短信、微信请示直接上级和隔级上级征得同意后，员工到岗当日补办手续方为有效假别，未经同意擅自离岗按旷工处理。2019年6月1日，永臻公司对员工就考勤管理制度、离职管理制度等进行培训，杨文娟参加培训并在员工培训签到表上签字。永臻公司提交的考勤表显示：杨文娟2018年5月出勤31天，其中法定假日出勤1天，休息日出勤8天，6月出勤27天，其中休息日出勤8天，7月出勤30天，其中休息日出勤9天，8月出勤2天，9月出勤29天，其中休息日出勤8天，10月出勤28天，其中休息日出勤8天，11月出勤30天，其中休息日出勤8天，12月出勤31天，其中休息日出勤10天；杨文娟2019年1月出勤24天，其中法定假日出勤1天，休息日出勤4天，2月出勤0天，3月出勤23天，其中休息日出勤8天，4月出勤28天，其中休息日出勤8天，5月出勤27天，其中休息日出勤7天，6月出勤23天，其中休息日出勤7天，7月出勤25天，其中休息日出勤6天，8月出勤22天，其中休息日出勤6天，9月出勤29天，其中休息日出勤9天，10月出勤28天，其中法定休假日出勤2天，休息日出勤8天，11月出勤26天，其中休息日出勤9天，12月出勤12天，其中休息日出勤3天。永臻公司提交的工资表显示：杨文娟的工资由基本工资、产能效益奖和加班工资构成，基本工资为金坛区最低工资标准，产能效益奖和加班工资作为一个组成项目；正常工作期间，产能效益奖和加班工资最低为2019年3月的2325.60元，其余月份在5000元左右；2019年2月，永臻公司春节放假，支付了杨文娟3天工资333.10元，扣除了杨文娟社会保险个人承担部分333.10元后，实发工资为0元；杨文娟2019年12月工资1360元，扣除社会保险费个人承担部分358.64元，实发1001.36元。杨文娟在2019年2月23日在金坛博爱医院进行了人工流产手术。2019年2月25日，博爱医院出具了建休半个月的病假证明单。杨文娟于2019年12月13日上午6时54分通过微信向其车间主管李小敬请假，请假理由为身体不适到医院看病。李小敬未同意，微信回复不来上班按旷工处理。当日，杨文娟经常州市金坛区人民医院（以下简称人民医院）检查诊断为肛裂、混合痔，人民医院出具了住院通知书，建议杨文娟休息。2019年12月13日上午8时，李小敬在微信工作群里通知早上请假的人必须提交医院的证明，不然按旷工处理。2019年12月14日上午，杨文娟再次通过微信向李小敬请假，李小敬未同意，后杨文娟一直未出勤。2019年12月18日，杨文娟在人民医院住院，进行了肛裂切除术、痔切除术，后于当月24日出院。人民医院于2019年12月18日出具了建休一个月的医疗证明。2019年12月19日，永臻公司向其工会发出解除、终止劳动合同/劳务协议申请书，主要载明：因杨文娟于2019年12月13日至18日连续旷工6天，并且期间多次联系未果，已严重违反公司规章制度，拟自2019年12月20日起解除与杨文娟的劳动关系。永臻公司工会于当日在该申请书上工会审核意见栏回复情况属实、同意解除并加盖工会印章。2019年12月30日，永臻公司向杨文娟作出解除劳动合同决定书，主要载明：杨文娟自2019年12月13日起一直未到岗上班，已严重违反公司规章制度，决定自2019年12月20日解除与杨文娟的劳动合同。杨文娟在2019年12月30日签收了该决定书。杨文娟与永臻公司于当日办理了离职交接单。2020年2月15日，杨文娟以永臻公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.要求永臻公司支付2019年2月份工资6220元、2019年12月份工资5287元、2020年1月份工资6220元，合计17727元；2.要求永臻公司向杨文娟支付违法解除劳动关系的经济赔偿金43540元；3.要求永臻公司向杨文娟支付拖欠的加班、加点工资50228元。仲裁委于2020年8月19日作出常金劳人仲案字〔2020〕第277-1号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书），裁决：一、永臻公司于本裁决生效之日起十日内支付杨文娟2019年2月份工资591.90元、2019年12月份工资1278.90元，合计1870.80元；二、对杨文娟要求永臻公司支付赔偿金、代通知金及加班工资的仲裁请求，仲裁委不予支持。杨文娟不服常金劳人仲案字〔2020〕第277-1号仲裁裁决书而诉至本院提起本次诉讼。永臻公司于2020年8月27日以银行转账方式向杨文娟支付仲裁裁决书裁决的1870.80元。杨文娟在诉讼中陈述：其在本次诉讼中主张的赔偿金的计算年限不包括在苏州公司的工作年限。以上事实，有当事人陈述，仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、解除劳动合同协议书、考勤管理制度、员工培训签到表、微信聊天记录、门诊病例、出院记录、解除、终止劳动合同/劳务协议申请书、解除劳动关系决定书、离职交接单、转账凭证等在卷佐证。本院认为，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。关于赔偿金。杨文娟与永臻公司签订的劳动合同、劳动合同补充协议明确约定杨文娟承诺遵守永臻公司已发布或今后将发布的规章制度，考勤管理制度由永臻公司经民主程序制定，根据员工培训签到表，可以认定杨文娟对考勤管理制度的内容应当知晓。考勤管理制度明确规定，员工不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理，连续旷工3天（含）以上者，视为严重违反规章制度，公司有权与其解除劳动合同，因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时电话或短信、微信请示直接上级和隔级上级征得同意后，员工到岗当日补办手续方为有效假别，未经同意擅自离岗按旷工处理。杨文娟于2019年12月13日通过微信向李小敬请假，李小敬未予同意且在微信工作群（杨文娟在该群中）里通知早上请假的人必须提交医院的证明，不然按旷工处理，杨文娟在诉讼中未提供有效证据证明其已将相关病假证明提交给永臻公司，应当承担举证不能的不利后果。因此，可以认定杨文娟自2019年12月13～18日属于旷工，永臻公司以此为由解除与杨文娟的劳动关系符合法律规定，杨文娟以永臻公司违法解除劳动合同为由要求永臻公司支付赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。永臻公司与杨文娟之间的劳动关系于2019年12月20日解除。关于拖欠的2019年2月份、12月份工资。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。劳动合同约定的基本工资低于2018年8月1日起实行的常州市金坛区最低工资标准1830元/月，故杨文娟2019年度的基本工资应按1830元/月计算。杨文娟在2019年2月份未出勤，根据永臻公司提交的考勤表，永臻公司自2019年2月1日起至当月11日放假，杨文娟在2019年12月出勤12天（其中休息日出勤3天）。结合双方劳动关系解除的时间及永臻公司的陈述，本院确定杨文娟2019年2月份的工资应为925元、2019年12月份的工资应为2638.90元。因此，杨文娟2019年2月份、12月份工资共计为3563.90元，扣除在仲裁前已发的1693.10元后尚余1870.80元，因永臻公司已在仲裁裁决书载明的期限内将裁决主文中的款项1870.80元已全部支付给杨文娟，本院确认永臻公司应当向杨文娟支付仲裁裁决书裁决主文中的款项。关于拖欠的加班加点工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动合同、劳动合同补充协议约定，杨文娟对其当月工资有异议的，应在收到工资的3日内向财务以书面形式提出异议，若无异议，杨文娟工资的组成以财务发放工资的依据为准。如上所述，杨文娟的加班工资计算标准为1830元/月。根据永臻公司提交的工资表，杨文娟的工资组成中“产能效益奖+加班工资”一栏，除2019年3月为2325.60元，其他正常工作期间每月为5000元左右。永臻公司已提交了考勤表，杨文娟主张的加点、加班情况系其口头陈述，并未提交相关证据材料对加班事实进行佐证，本院认为考勤表可以作为认定杨文娟加班加点工资的依据。综上，杨文娟在诉讼中也未提供证据证明其在仲裁前对其每月的工资向永臻公司提出过异议，结合杨文娟在永臻公司工作期间的工资发放情况，可以认定永臻公司向杨文娟发放的工资中已包含加班加点工资，杨文娟未提供证明永臻公司未向其足额发放加班加点工资的证据，应当承担举证不能的不利后果，本院对杨文娟要求永臻公司支付加班加点工资的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认被告永臻科技（常州）有限公司应当支付原告杨文娟2019年2月份拖欠的工资591.90元、2019年12月份工资1278.90元，合计1870.80元；二、驳回原告杨文娟的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告杨文娟负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张金钱二〇二〇年十一月二十日书记员  祝一茹