天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)津01民终5018号上诉人（原审原告）：董金梅，女，1976年2月2日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：马晓磊，天津观海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津航联迪克科技有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区海泰发展六道**海泰绿色产业基地****。法定代表人：张洋，副董事长。委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。上诉人董金梅与上诉人天津航联迪克科技有限公司（以下简称航联迪克公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初14055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案，上诉人董金梅的委托诉讼代理人马晓磊、上诉人航联迪克公司的委托诉讼代理人马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。董金梅上诉请求：1、撤销一审判决第四项、第六项，改判航联迪克公司支付2018年15天、2019年11天，共计26天的年假工资12347元，支付2018年10月1日至2019年8月31日共计97.45小时的平日延时加班费差额3814元，支付2019年6月12小时、2019年8月16小时，共计28小时的休息日加班费差额1834元。2、二审诉讼费用由航联迪克公司承担。事实和理由：一审判决计算年休假有误，且加班费标准过低。航联迪克公司辩称，董金梅已休带薪年假，不应支付带薪年假工资，加班费用已足额支付。航联迪克公司上诉请求，1、撤销一审判决第一至四项，改判驳回董金梅的全部诉讼请求。2、一、二审案件受理费由董金梅承担。事实和理由：董金梅认可岗位调整，不存在工资差额，董金梅已休带薪年假，不应支付带薪年假工资。董金梅辩称，不认可岗位调整及工资标准，航联迪克公司应当支付工资差额，未休带薪年假，航联迪克公司应支付带薪年假工资。董金梅向一审法院提出诉讼请求：1.航联迪克公司支付董金梅2019年8月1日至31日期间的工资差额2200元。2.航联迪克公司支付董金梅2019年9月1日至30日期间的工资差额2200元，2019年10月1日至13日期间的工资2146元。3.航联迪克公司支付董金梅2018年、2019年应休未休带薪年休假工资18883元。4.航联迪克公司支付董金梅2018年10月1日至2019年8月31日期间的延时加班费差额3814元。5.航联迪克公司支付董金梅2019年6月2日加班8小时、22日加班4小时、2019年8月10日加班8小时、17日加班8小时的休息日加班费差额1834元。6.航联迪克公司为董金梅出具解除劳动关系证明。7.航联迪克公司为董金梅办理退工登记手续和领取失业金手续。事实和理由：2010年4月6日，董金梅到航联迪克公司处工作。2018年7月，双方签订无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，航联迪克公司未足额支付工资和加班费，未足额缴纳社会保险费，未提供劳动保护和劳动条件，规章制度违反法律法规规定损害董金梅权益，故董金梅于2019年10月14日向航联迪克公司提出解除劳动合同。航联迪克公司辩称，不同意董金梅的诉讼请求。航联迪克公司已足额向董金梅支付2019年8月工资，不存在差额。按照新岗位工资标准，航联迪克公司已按时足额向董金梅发放2019年9月工资待遇不存在拖欠或未足额支付的行为。航联迪克公司已安排董金梅休2018年、2019年年休假，虽董金梅不认可航联迪克公司安排其休年休假的事实情况，但航联迪克公司已安排董金梅进行休息且未扣除董金梅未出勤期间工资，董金梅主张年假工资无任何事实及法律依据，应予驳回。2018年10月至2019年8月延时加班航联迪克公司已依法向董金梅足额支付加班费并有其本人签字确认，2019年休息日加班已安排董金梅进行倒休或支付加班费，不存在加班费差额，其主张加班费差额无任何事实及法律依据，应予驳回。董金梅主张要求航联迪克公司向其支付经济补偿金，无任何事实及法律依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，董金梅2019年10月14日提出劳动仲裁申请，依据法律规定董金梅2018年防暑降温费诉讼请求，已超仲裁时效，应予驳回。在董金梅配合的情况下，航联迪克公司可以为董金梅出具解除劳动合同证明。办理退工手续和领取失业保险属于行政机关处理，不属于劳动争议案件受案范围，应予驳回。一审法院经审理认定事实如下：董金梅于2010年4月6日入职航联迪克公司，双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同为2018年8月1日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同约定董金梅基本工资3100元+岗位工资2000元+绩效工资。航联迪克公司自然月计薪，下发薪，发薪日为下月18日，银行转账形式发放董金梅工资至2019年9月30日。航联迪克公司提供的2018年10月至2019年7月的工资明细表中有董金梅的确认签字，董金梅认可签字的真实性，工资明细表中对工资构成及各项数额均有载明。董金梅提供的关于基础工资和福利补贴的调整通知第三项载明：“…由于工作未完成，需要延时加班。应提交加班申请，报部门经理及公司级主管领导批准后方可加班…技术人员除项目奖励之外加班1小时享受10元加班补贴…生产岗位员工加班除按加班时间享受加班补贴外，同时按计件考核计算绩效。管理岗位员工加班除按加班时间享受加班补贴外，同时按生产平均绩效乘以岗位系数计算绩效。”2019年8月8日航联迪克公司对董金梅进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联迪克公司主张双方对调岗后的工资已经达成一致，且董金梅在新岗位工作已超一个月。董金梅则主张双方对调岗后的工资未达成一致。航联迪克公司提供的2019年8月工资明细表虽有董金梅签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改。航联迪克公司提供的2019年9月工资明细表没有董金梅签字确认。董金梅在航联迪克公司实际提供劳动至2019年10月12日。2019年10月1日至10月12日董金梅出勤3天、法定节假日3天。航联迪克公司同意支付董金梅2019年10月1日至10月12日期间餐补72元、交补90元。董金梅认可2019年10月由航联迪克公司为其代扣代缴公积金370元。董金梅向航联迪克公司邮寄解除劳动合同通知书，航联迪克公司于2019年10月15日收到，双方共认劳动关系于2019年10月15日解除。解除劳动合同通知书载明：“天津航联迪克科技有限公司：本人董金梅，于2010年到贵公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，现由于贵公司存在未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（含工资和加班费）、未依法为本人缴纳社会保险费、贵单位的规章制度违反法律法规的规定损害本人权益的情形，本人提出解除劳动合同，请在接到本通知后及时为本人办理后续相关手续。”董金梅主张航联迪克公司未按照董金梅上年度月平均工资为基数为其足额缴纳社会保险，董金梅表示其未就此向社会保险征缴部门或劳动监察部门进行过投诉。董金梅累计工龄已满10年不满20年。航联迪克公司主张董金梅2018年休年假6天，2019年休年假4天，但其提供的证据不能证明其主张。董金梅2018年1月应发工资4413元、2018年2月应发工资4332元、2018年3月应发工资4650元、2018年4月应发工资4622元、2018年5月应发工资5236元、2018年6月应发工资5469元、2018年7月应发工资5727元、2018年8月应发工资5576元、2018年9月应发工资5683元、2018年10月应发工资6115元（含加班费10元）、2018年11月应发工资6015元、2018年12月应发工资6215元（含加班费150元）、2019年1月应发工资6085元（含加班费85元）、2019年2月应发工资5895元、2019年3月应发工资6120元（含加班费90元）、2019年4月应发工资7255元、2019年5月应发工资7912元（含加班补贴200元）、2019年6月应发工资8261元（含加班补贴380元）、2019年7月应发工资6302元（含加班补贴35元）、2019年8月应发工资5779.5元（含加班补贴24.5元、绩效1622元）、2019年9月应发工资4296.09元（含绩效1107元）。航联迪克公司同意为董金梅出具解除劳动合同证明。董金梅于2019年10月14日提出仲裁申请，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出津滨劳人仲裁字[2019]第60708-1号仲裁裁决书和津滨劳人仲裁字[2019]第60708-2号仲裁裁决书。一审法院认为，2019年8月8日航联迪克公司对董金梅进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联迪克公司提供的2019年8月工资明细表虽有董金梅签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改，航联迪克公司不能证明涂改系董金梅签字前形成，亦不能证明董金梅认可涂改后的数额，航联迪克公司提供的证据不能证明双方对调岗后的工资已经达成一致，被告航联迪克公司应支付原告2019年8月1日至31日期间工资差额2200元、2019年9月1日至30日期间工资差额2200元。2019年10月1日至10月12日董金梅出勤3天、法定节假日3天。航联迪克公司同意支付董金梅2019年10月1日至10月12日期间餐补72元、交补90元，董金梅认可2019年10月由航联迪克公司为其代扣代缴公积金370元。经计算，航联迪克公司应支付董金梅2019年10月1日至10月12日期间工资1364.41元。董金梅在航联迪克公司处实际提供劳动至2019年10月12日，董金梅要求航联迪克公司支付2019年10月13日工资的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。航联迪克公司提供的证据不能证明董金梅已休2018年、2019年带薪年休假，经计算，航联迪克公司应支付董金梅2018年1月1日至2019年10月12日期间应休未休带薪年休假工资9293.85元。依据董金梅提供的关于基础工资和福利补贴的调整通知可知航联迪克公司加班应提交加班申请，报部门经理及公司级主管领导批准后方可加班；加班除享受加班补贴外同时按计件考核或生产平均绩效乘以岗位系数计算绩效。董金梅在2018年10月至2019年7月的工资明细表中均确认签字，亦认可签字的真实性，应认定董金梅对工资构成及数额无异议。且董金梅的加班工资体现在加班补贴和绩效中，董金梅不能证明航联迪克公司发放的加班工资不足额。董金梅第四项、第五项诉讼请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。航联迪克公司同意为董金梅出具解除劳动合同证明，一审法院予以照准。董金梅第七项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审法院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：“一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年8月1日至31日期间工资差额2200元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年9月1日至30日期间工资差额2200元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2019年10月1日至10月12日期间工资1364.41元。四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2018年1月1日至2019年10月12日期间应休未休带薪年休假工资9293.85元。五、被告于本判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。”本院二审期间，当事人未提交新的证据。根据航联迪克公司提供的考勤记录，董金梅于2018年2月工作日未记录考勤6天，2019年1月未记录考勤1天、2月未记录考勤3天，航联迪克公司当月均全额发放了月工资，董金梅对此予以认可。一审法院认定的其他基本事实无误，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为，一是航联迪克公司是否应当向董金梅支付工资差额。二是航联迪克公司是否应当向董金梅支付带薪年休假工资。三是航联迪克公司是否已向董金梅足额支付加班工资。关于争议焦点一，航联迪克公司对董金梅调岗降薪应当经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更合同内容应当采取书面形式，未采取书面形式的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的，以未书面约定主张无效的不予支持。本案中，航联迪克公司对董金梅调岗的时间是2019年8月8日，调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联迪克公司每月18日发放上一个月工资，董金梅领取8月份工资的时间是9月18日，因航联迪克公司不能提供对董金梅调岗时已告知董金梅工资下降的证据，故董金梅自知道降薪之日起至2019年10月14日提起劳动争议仲裁，不超过一个月的期限，不能视为董金梅与航联迪克公司就调岗降薪达成一致。航联迪克公司应当按原工资支付工资差额。关于争议焦点二，根据航联迪克公司提供的考勤记录，董金梅于2018年2月工作日未记录考勤6天，2019年1月未记录考勤1天、2月未记录考勤3天，航联迪克公司当月均全额发放了月工资，董金梅对此予以认可。故航联迪克公司主张董金梅已休年休假，本院予以认定，但航联迪克公司主张全部不支付带薪年假工资，不予支持。董金梅2018年的带薪年假为10天，航联迪克公司应当给付董金梅4天带薪年假工资。董金梅2019年带薪年假经折算为7天，航联迪克公司应当给付董金梅3天带薪年假工资。董金梅主张带薪年假的工资基数应当按照年假工资7898.50元为基数计算，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。一审判决认定的董金梅2018年1月至2019年9月的应发工资数额双方均无异议，故董金梅要求按月工资7898.50元为基数计算带薪年假工资，没有事实依据，不予支持。关于争议焦点三，董金梅在2018年10月至2019年7月的工资明细表中均确认签字，应认定董金梅对工资构成及数额无异议，且董金梅的加班工资体现在加班补贴和绩效中，董金梅不能证明航联迪克公司发放的加班工资不足额，故董金梅主张航联迪克公司未足额发放加班工资，不予支持。综上所述，上诉人董金梅上诉请求不能成立，应予驳回。上诉人航联迪克公司上诉请求部分成立，应予支持。一审判决认定事实有误，适用法律正确，应予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市西青区人民法院（2019）津0111民初14055号民事判决第一、二、三、五、六项及案件受理费部分;二、变更天津市西青区人民法院（2019）津0111民初14055民事判决第四项为，天津航联迪克科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付董金梅2018年应休未休带薪年休假工资1958.41元、2019年带薪年休假工资1745.19元；三、驳回上诉人董金梅上诉请求；四、驳回上诉人天津航联迪克科技有限公司其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费，上诉人董金梅预交的10元，由上诉人董金梅负担；上诉人天津航联迪克科技有限公司预交的10元，由上诉人天津航联迪克科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘东行审判员 刘翠翠二〇二〇年十一月二十三日法官助理张驰书记员钱卓伦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……