山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终4485号 上诉人（原审被告）：鲁润石化泰安市泰山区石油化工有限公司，住所地山东省泰安市泰山区望岳东路中段中兴时代大厦**。 法定代表人：杨超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨吉贺，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：张爱国，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：王晓旭，男，1982年2月20日出生，汉族，住山东省泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：吴红，山东拓创律师事务所律师。 上诉人鲁润石化泰安市泰山区石油化工有限公司（以下简称鲁润石化泰安公司）因与被上诉人王晓旭劳动争议一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（以下简称一审法院）（2020）鲁0902民初2972号民事判决（以下简称一审判决），向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鲁润石化泰安公司上诉请求：1、请求二审法院判决一审法院程序违法，并撤销一审判决，发回重审。2、一审法院第二项判决:支付王晓旭违法解除劳动合同经济补偿金28000元。认定事实错误，请求二审法院撤销该判决。3、一审法院第四项判决:支付王晓旭双倍工资差额31500元，认定事实错误，适用法律错误。请求人民法院撤销该判决。4、一审法院第三项判决:支付王晓旭一次性伤残补助金56059元，认定事实错误，适用法律错误。请求人民法院撤销该判决。事实和理由:一、一审法院受理程序违法，应驳回起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件需经劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，才可以向人民法院提起起诉。对于王晓旭一审中提交的泰山劳人仲案字(2020)第248号不予受理通知书，我方对其真实性，合法性均不认可。鲁润石化泰安公司、王晓旭及一审法院均认为，本案属于劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条、第二十九条规定，受理劳动争议案件是劳动仲裁委的法定职责，劳动仲裁委认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。泰安市泰山区劳动仲裁委不予受理的行为和理由，明显不合法。王晓旭应当提起行政复议要求仲裁委予以受理，并作出裁决。而一审法院面对该违法行为，不应当被一审法院作为证据采纳，而应驳回鲁润石化泰安公司起诉。二、一审法院关于鲁润石化泰安公司违法解除劳动合同事实认定错误。首先，鲁润石化泰安公司与王晓旭属于协商解除劳动合同，去年以来，公司收市场影响，以及今年以来的新冠疫情，公司经营非常困难工资款也难有保障，在这种情况下，鲁润石化泰安公司也按劳动合同法给予了王晓旭30天以上的提前通知，经双方多次协商，王晓旭同意离职，然后鲁润石化泰安公司又对王晓旭发出了书面解除劳动合同通知书。因此一审法院不应按违法解除劳动合同判决。一审法院关于王晓旭经济补偿基数计算错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿计算基数为：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即，应由鲁润石化泰安公司提供其工资流水，按12个月的月平均工资计算，大约每月2719元，一审法院按3500元计算，不符合法律规定。三、一审法院关于双倍工资的认定事实不清，适用法律错误根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资计算的时间起点为:用工之日起一个月。而王晓旭已经在鲁润石化泰安公司处工作3年，明显不符合用工之日起一个月的规定。不应适用二倍工资的规定。另外，一审法院认定鲁润石化泰安公司应承担二倍工资时，以王晓旭应发工资3500元计算也不合法，应以王晓旭的实发工资流水为准。四、一审法院计算一次性伤残就业补助金错误。经咨询参保地泰山区工伤保险科0538-8629586，当地一次性伤残补助金计算基数为5761.33元，一审法院按山东省社平工资计算，不符合法律规定，请求二审法院予以改判。 王晓旭辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回鲁润石化泰安公司的上诉请求，维持原判。一、一审法院受理本案，程序合法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。根据该规定，王晓旭起诉合法，一审法院受理本案程序合法。二、鲁润石化泰安公司解除劳动关系违法。首先，上诉状中，鲁润石化泰安公司主张解除合同的原因是公司经营困难，适用的是《劳动合同法》第四十条第三款的规定。但《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，王晓旭被劳动行政部门鉴定为十级工伤，鲁润石化泰安公司与王晓旭解除劳动关系违法。其次，鲁润石化泰安公司于2020年6月22日邮寄给王晓旭的、单方制作的《终止劳动关系通知函》中记载解除合同的原因是“双方情况的变化”，适用的是《劳动合同法》第40条第3款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，但该条同时规定“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，鲁润石化泰安公司违反该规定。第一，公司从未就变更劳动合同内容与王晓旭进行过协商，而是直接告知王晓旭被终止劳动关系。第二，根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条第三款规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况。本案中，鲁润石化泰安公司并不存在上述客观情况，即使业务量减少、撤销部分工作岗位，也不必然导致原劳动合同无法履行。再次，《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的情形，（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案不存在上述任何一种情形，鲁润石化泰安公司终止劳动关系的行为违法。综上，鲁润石化泰安公司解除劳动关系违法。三．关于经济补偿金计算基数问题，一审法院计算正确。《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月均公司应是原告的应发工资，包括单位扣除的社会保险费及住房公积金。虽然银行流水显示月工资接近3000元，是扣除社会保险费及住房公积金的数额，是王晓旭的实发工资，职工住房公积金基本信息表显示王晓旭的月工资是3500元，故一审法院按照应发工资3500元作为经济补偿金的计算基数，完全符合法律规定，鲁润石化泰安公司关于按照劳动者的实发工资计算经济补偿金的主张是错误的，有悖于法律规定。四、关于双倍工资的认定，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2016年8月8日签订书面劳动合同，劳动期限为三年，自2016年8月8日起至2019年8月7日止。该劳动合同期限届满后，但鲁润石化泰安公司继续用工，但未依法与原告签订书面劳动合同，应支付11个月的双倍工资，即3000元/月×11个月=33000元。五、一审法院计算一次性伤残补助金正确。《工伤保险法》第三十七条第二款规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2011年7月1日实施的山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法鲁政发〔2011〕25号第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”山东省统计局发布《山东省2019年分行业城镇非私营单位、国有经济单位平均工资》，2019年我省在岗职工平均工资84089元。根据上述规定，鲁润石化泰安公司应依法支付一次性伤残就业补助金，84089元÷12×8个月=56059元。综上，一审法院认定事实确凿，适用法律正确，应驳回鲁润石化泰安公司的上诉请求，维持原判。 王晓旭向一审法院起诉请求：1、鲁润石化泰安公司支付欠发的2020年3月至6月工资共14000元（计算方法：3500元/月×4个月=14000元）；2、鲁润石化泰安公司支付违法解除劳动合同赔偿金28000元（计算方法：3500元/月×4个月×2倍=28000元）；3、鲁润石化泰安公司支付拾级工伤一次性伤残就业补助金56059元（计算方法：山东省2019年在岗职工平均工资84089元÷12×8个月=56059元）；4、鲁润石化泰安公司支付未依法签订书面劳动合同的经济补偿金38500元（计算方法：3500元/月×11个月=38500元）；5、鲁润石化泰安公司支付带薪年休假工资2414元（计算方法：2017年8月至2018年8月，年休假折算为5天，3500元÷21.75×3倍×5天=2414元）。 一审法院认定事实：2016年8月8日，王晓旭与鲁润石化泰安公司签订劳动合同，合同期限约定自2016年8月8日至2019年8月7日止，工作岗位为市场部，实行标准工时制，合同约定月工资为3000元/月。合同到期后，王晓旭继续在鲁润石化泰安公司处工作，双方未续签劳动合同，工资调整为3500元/月。鲁润石化泰安公司为王晓旭缴纳社会保险至2020年6月。2019年5月17日，王晓旭在工作中受伤。王晓旭申请工伤认定，泰工伤泰山决字[2019]第058号《认定工伤决定书》认定王晓旭所受事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤，经泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定，王晓旭伤残情况符合拾级，劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2020年6月22日，鲁润石化泰安公司向王晓旭邮寄送达《终止劳动关系通知函》，该通知函载明：“王晓旭先生：您好，您于2016年8月18日与本公司签订劳动合同，现因双方情况变化，在前期多次沟通协商的基础上，经公司研究决定，于2020年6月22日，解除该劳动关系，待离职手续办理完毕后，公司将应付工资汇至您个人账户。”王晓旭于2020年6月24日签收该文件。双方均认可鲁润石化泰安公司至今未支付王晓旭2020年3月至6月工资10787.5元。2020年6月29日，王晓旭作为申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鲁润石化泰安公司支付其2020年3月至6月份工资14000元、违法解除劳动合同赔偿金28000元、一次性伤残就业补助金56059元、未依法签订劳动合同的经济补偿金38500元、带薪年休假工资2414元。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2020]第248号不予受理通知书，以“申请人的仲裁申请材料不齐备”为由，决定不予受理。后王晓旭不服，诉至一审法院。王晓旭主张，王晓旭因工负伤鲁润石化泰安公司与其解除劳动合同系违法解除，要求鲁润石化泰安公司支付其经济赔偿金，按照3500元/月标准双倍支付4个月共计28000元。劳动合同期满后因鲁润石化泰安公司单位领导未同意签订劳动合同，双方未再续签劳动合同，王晓旭要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额，按照3500元/月计算11个月共计38500元。因双方劳动关系解除，王晓旭因工负伤，伤残等级为拾级，王晓旭要求鲁润石化泰安公司支付其一次性伤残就业补助金，按照2019年山东省在岗职工平均工资84089元/年，计算8个月，金额为56059元。因未休带薪年休假，王晓旭要求鲁润石化泰安公司支付带薪年休假工资，王晓旭主张应享受带薪年休假5天，要求按照3500元/月标准计算5天计算三倍工资，即3500元/月÷21.75天×3倍×5天，金额为2414元。鲁润石化泰安公司认为王晓旭的应发工资为3500元/月，实发工资为2719元/月，鲁润石化泰安公司认为应当以应发工资扣除五险一金个人承担部分后的数额，即以实发工资2719元/月为标准计算。另查明，2019年山东省在岗职工平均工资为84089元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案已经劳动仲裁程序，在泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2020]第248号不予受理通知书后，王晓旭就仲裁申请事项向一审法院提起诉讼，王晓旭起诉符合法律规定。对2020年3月至6月王晓旭工资10787.5元至今未发放的事实，王晓旭、鲁润石化泰安公司双方均无异议，一审法院予以确认。关于未签订劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据王晓旭诉状中主张的法律依据，该请求应为未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王晓旭、鲁润石化泰安公司之间的劳动合同到期后，双方未终止劳动关系，劳动关系延续，鲁润石化泰安公司未及时与王晓旭续签劳动合同，仍应按照法律规定向鲁润石化泰安公司支付二倍工资，王晓旭的该项请求，理由正当，应予支持。鲁润石化泰安公司应支付王晓旭自2019年9月7日至2020年6月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额31500元（3500元/月×9个月）。关于经济赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。王晓旭因工负伤，并且由泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为拾级，现鲁润石化泰安公司以“双方情况变化”为由与其解除劳动合同，根据法律规定，一审法院确认鲁润石化泰安公司解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，王晓旭要求鲁润石化泰安公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金，事实清楚，证据充分，应予支持。关于经济赔偿金计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在王晓旭的工资发放表中已显示王晓旭应发工资为3500元/月，依据上述规定，鲁润石化泰安公司要求按照实发工资2719元/月计算经济赔偿金，一审法院不予支持。王晓旭在鲁润石化泰安公司处工作年限为三年十个月，故鲁润石化泰安公司应当支付王晓旭经济赔偿金28000元（3500元/月×4个月×2）。 关于一次性伤残就业补助金的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。王晓旭所受伤情认定为工伤，劳动能力障碍程度为拾级，2020年6月24日鲁润石化泰安公司与王晓旭解除劳动合同关系，鲁润石化泰安公司作为用人单位应当支付王晓旭一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，鲁润石化泰安公司应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付王晓旭8个月工资，即鲁润石化泰安公司应支付王晓旭一次性伤残就业补助金56059元（84089元/年÷12个月×8个月）。关于带薪年休假工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;（三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。自受伤后至解除劳动合同关系期间，王晓旭已享受病假待遇及工伤待遇，期间未再到鲁润石化泰安公司处出勤上班，根据上述条例规定，王晓旭不应享受当年的年休假，对其主张的带薪年休假工资，一审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、鲁润石化泰安公司于一审判决生效之日起十日内支付王晓旭2020年3月至6月工资10787.5元。二、鲁润石化泰安公司于一审判决生效之日起十日内支付王晓旭违法解除劳动合同经济赔偿金28000元。三、鲁润石化泰安公司于一审判决生效之日起十日内支付王晓旭一次性伤残就业补助金56059元。四、鲁润石化泰安公司于一审判决生效之日起十日内支付王晓旭未签订劳动合同双倍工资差额31500元。五、驳回王晓旭的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由鲁润石化泰安公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于鲁润石化泰安公司主张的一审程序违法问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，王晓旭在泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知决定后提起本案诉讼，一审受理并无不当。关于鲁润石化泰安公司主张的一审认定其系违法解除劳动合同问题。从鲁润石化泰安公司向王晓旭发送的终止劳动关系通知函内容进行审查，其系基于双方情况发生变化为由解除劳动关系，属于劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。本案中，王晓旭因工负伤并被确认存在劳动功能障碍，属于用人单位不得依照劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的情形，鲁润石化泰安公司亦未举证证实其与王晓旭已经协商一致解除劳动合同，一审认定其系违法解除劳动关系，并无不当。关于鲁润石化泰安公司主张的经济补偿金计算基数问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，鲁润石化泰安公司认可王晓旭在双方解除劳动关系前十二个月的应发工资为3500元每月，一审以3500元作为经济补偿金计算基数，并无不当。关于鲁润石化泰安公司主张的不应支付双倍工资差额问题。双方签订的劳动合同到期后，王晓旭继续在鲁润石化泰安公司工作，双方未再签订书面劳动合同，王晓旭以此为由请求支付二倍工资差额，应予支持，一审处理并无不当。关于鲁润石化泰安公司主张的一次性伤残就业补助金数额问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。本案中，王晓旭劳动功能障碍程度被鉴定为十级，在双方解除劳动关系基础上，鲁润石化泰安公司以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付王晓旭8个月的一次性伤残就业补助金，一审处理并无不当。 综上所述，鲁润石化泰安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由鲁润石化泰安市泰山区石油化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 朱 峰 审判员 邢友峰 二〇二〇年十一月二十五日 书记员 崔晓元