天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)津01民终5019号上诉人（原审原告、并案被告）：天津航联迪克科技有限公司，住所地天津滨海高新区华苑产业区海泰发展六道**海泰绿色产业基地****。法定代表人：张洋，副董事长。委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：董金梅，女，1976年2月2日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：马晓磊，天津观海律师事务所律师。上诉人天津航联迪克科技有限公司（以下简称航联迪克公司）与上诉人董金梅劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初13711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案，上诉人航联迪克公司的委托诉讼代理人马强、上诉人董金梅的委托诉讼代理人马晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。航联迪克公司上诉请求，1、撤销一审判决第一至三项，改判驳回董金梅的全部诉讼请求。2、一、二审案件受理费由董金梅承担。事实和理由：董金梅认可岗位调整，不存在未足额支付工资情形，董金梅因个人原因辞职，航联迪克公司不应支付经济补偿金。董金梅辩称，不认可岗位调整及工资标准，航联迪克公司未足额支付工资，董金梅因此辞职，航联迪克公司应当支付经济补偿金。董金梅上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第五项，改判航联迪克公司支付经济补偿金78985元及2018防暑降温费672元。2、二审诉讼费用由航联迪克公司承担。事实和理由：一审判决计算经济补偿金有误，要求航联迪克公司支付2018防暑降温费672元未超过仲裁时效。航联迪克公司辩称，董金梅认可岗位调整，不存在未足额支付工资情形，董金梅因个人原因辞职，航联迪克公司不应支付经济补偿金。董金梅要求航联迪克公司支付2018防暑降温费672元已超过仲裁时效。航联迪克公司向一审法院提出诉讼请求：1.航联迪克公司不支付董金梅解除劳动合同经济补偿金65080.1元。2.航联迪克公司不支付董金梅2019年6月至9月防暑降温费704.4元，2018年11月15日至2019年3月15日集中供热采暖补助费及冬季取暖补贴520元。3、本案诉讼费由董金梅承担。事实和理由：双方劳动关系存续期间，航联迪克公司已按时、足额向董金梅支付劳动报酬，不存在未足额支付劳动报酬的情形，因此，董金梅的行为属于主动单方辞职，航联迪克公司无需向董金梅支付经济补偿金。董金梅申请劳动仲裁的时间为2019年10月14日，航联迪克公司2019年10月15日收到《解除劳动合同通知书》才知晓董金梅单方提出与航联迪克公司解除劳动关系的情况，双方劳动关系解除时间为2019年10月15日。2019年10月14日董金梅申请劳动仲裁提出经济补偿金主张时双方还存在劳动关系，董金梅主张经济补偿金不符合劳动合同法第四十六条规定，其经济补偿金主张无任何事实依据及法律依据。董金梅辩称，不同意航联迪克公司的诉讼请求，航联迪克公司应当支付董金梅解除劳动合同的经济补偿金。按照天津市相关规定，航联迪克公司应当支付董金梅防暑降温费和采暖费待遇。董金梅向一审法院提出诉讼请求：1.航联迪克公司支付董金梅解除劳动合同经济补偿金78985元。2.航联迪克公司支付董金梅2018年防暑降温费672元，2019年防暑降温费704.4元。3.航联迪克公司支付董金梅2018年11月15日至2019年3月15日冬季采暖补贴和集中供热采暖补助费520元。事实和理由：2010年4月6日，董金梅到航联迪克公司工作。2018年7月，双方签订无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，航联迪克公司未足额支付工资和加班费，未足额缴纳社会保险费，未提供劳动保护和劳动条件，规章制度违反法律法规规定损害董金梅权益，故董金梅于2019年10月14日向航联迪克公司提出解除劳动合同。航联迪克公司辩称，不同意董金梅的诉讼请求。航联迪克公司已足额向董金梅支付2019年8月工资，不存在差额。按照新岗位工资标准，航联迪克公司已按时足额向董金梅发放2019年9月、10月工资待遇，不存在拖欠或未足额支付的行为。航联迪克公司已安排董金梅休2018年、2019年年休假，虽董金梅不认可航联迪克公司安排其休年休假的事实情况，但航联迪克公司已安排董金梅进行休息且未扣除董金梅未出勤期间工资，董金梅主张年假工资无任何事实及法律依据，应予驳回。2018年10月至2019年8月延时加班航联迪克公司已依法向董金梅足额支付加班费并有其本人签字确认，2019年休息日加班已安排董金梅进行倒休或支付加班费，不存在加班费差额，其主张加班费差额无任何事实及法律依据，应予驳回。董金梅主张要求航联迪克公司向其支付经济补偿金，无任何事实及法律依据，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，董金梅2019年10月14日提出劳动仲裁申请，依据法律规定董金梅2018年防暑降温费诉讼请求，已超仲裁时效，应予驳回。在董金梅配合的情况下，航联迪克公司可以为董金梅出具解除劳动合同证明。办理退工手续和领取失业保险属于行政机关处理，不属于劳动争议案件受案范围，应予驳回。一审法院经审理认定事实如下：董金梅于2010年4月6日入职航联迪克公司，双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同为2018年8月1日开始的无固定期限劳动合同。劳动合同约定董金梅基本工资3100元+岗位工资2000元+绩效工资。航联迪克公司自然月计薪，下发薪，发薪日为下月18日，银行转账形式发放董金梅工资至2019年9月30日。2019年8月8日航联迪克公司对董金梅进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联迪克公司提供的2019年8月工资明细表虽有董金梅签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改，航联迪克公司不能证明涂改系董金梅签字前形成，亦不能证明董金梅认可涂改后的数额，航联迪克公司提供的证据不能证明双方对调岗后的工资已经达成一致，航联迪克公司支付董金梅2019年8月1日至9月30日期间的工资存在差额4400元。董金梅在航联迪克公司实际提供劳动至2019年10月12日。董金梅向航联迪克公司邮寄解除劳动合同通知书，航联迪克公司于2019年10月15日收到，双方共认劳动关系于2019年10月15日解除。解除劳动合同通知书载明：“天津航联迪克科技有限公司：本人董金梅，于2010年到贵公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，现由于贵公司存在未提供劳动保护和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（含工资和加班费）、未依法为本人缴纳社会保险费、贵单位的规章制度违反法律法规的规定损害本人权益的情形，本人提出解除劳动合同，请在接到本通知后及时为本人办理后续相关手续。”董金梅2018年10月应发工资6115元（含加班费10元）、2018年11月应发工资6015元、2018年12月应发工资6215元（含加班费150元）、2019年1月应发工资6085元（含加班费85元）、2019年2月应发工资5895元、2019年3月应发工资6120元（含加班费90元）、2019年4月应发工资7255元、2019年5月应发工资7912元（含加班补贴200元）、2019年6月应发工资8261元（含加班补贴380元）、2019年7月应发工资6302元（含加班补贴35元）、2019年8月应发工资5779.5元（含加班补贴24.5元）、2019年9月应发工资4296.09元。董金梅主张航联迪克公司未按照本人上年度月平均工资为基数为其足额缴纳社会保险，董金梅表示其未就此向社会保险征缴部门或劳动监察部门进行过投诉。航联迪克公司未支付董金梅2019年度防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。董金梅于2019年10月14日提出仲裁申请，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出津滨劳人仲裁字[2019]第60708-1号仲裁裁决书和津滨劳人仲裁字[2019]第60708-2号仲裁裁决书。一审法院认为，2019年8月8日航联迪克公司对董金梅进行调岗。调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联迪克公司提供的2019年8月工资明细表虽有董金梅签字，但基本工资、岗位工资项数额均有涂改，航联迪克公司不能证明涂改系董金梅签字前形成，亦不能证明董金梅认可涂改后的数额，航联迪克公司提供的证据不能证明双方对调岗后的工资已经达成一致，航联迪克公司应支付董金梅2019年8月1日至9月30日期间的工资差额。航联迪克公司存在未及时足额支付董金梅劳动报酬的情形，董金梅依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向航联迪克公司提出解除劳动关系，航联迪克公司应支付董金梅解除劳动关系经济补偿金66396.74元。航联迪克公司未支付董金梅2019年度防暑降温费、2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，理应支付。航联迪克公司第二项诉讼请求，一审法院不予支持。董金梅第二项诉讼请求中要求航联迪克公司支付2019年度防暑降温费的诉讼请求和第三项诉讼请求，一审法院予以支持。董金梅第二项诉讼请求中要求航联迪克公司支付2018年度防暑降温费的诉讼请求，已超仲裁时效，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：“一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金66396.74元。二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年度防暑降温费704.4元。三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018-2019年度冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费520元。四、驳回原告的其他诉讼请求。五、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。”本院二审期间，航联迪克公司提供证人出庭作证，证明涂改在董金梅签字之前。董金梅质证认为，不予认可。一审法院认定的基本事实无误，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为，一是航联迪克公司是否应当向董金梅支付经济赔偿金。二是航联迪克公司是否应当向董金梅支付2018年防暑降温费。关于争议焦点一，航联迪克公司对董金梅调岗降薪应当经双方协商一致，根据《劳动合同法》的相关规定，变更合同内容应当采取书面形式，未采取书面形式的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的，以未书面约定主张无效的不予支持。本案中，航联迪克公司对董金梅调岗的时间是2019年8月8日，调岗前基本工资3700元，岗位工资2000元。调岗后基本工资2600元，岗位工资900元。航联迪克公司每月18日发放上一个月工资，董金梅领取8月份工资的时间是9月18日，因航联迪克公司不能提供对董金梅调岗时已告知董金梅工资下降的证据，故董金梅自知道降薪之日起至2019年10月14日提起劳动争议仲裁，不超过一个月的期限，不能视为董金梅与航联迪克公司就调岗降薪达成一致。董金梅以航联迪克公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，航联迪克公司应当支付经济补偿金。航联迪克公司主张不予支付经济补偿金，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应当以解除劳动合同前12个月的平均月工资为基数计算经济补偿金，一审判决根据航联迪克公司2018年10月至2019年9月对董金梅发放的工资数额计算经济补偿金并无不当，董金梅主张按照平均月工资7898.50元为基数计算经济补偿金，没有事实依据，不予支持。关于争议焦点二，航联迪克公司应于2018年发放6-9月的防暑降温费，因航联迪克公司不能提供往年发放防暑降温费的具体时间，董金梅领取9月份工资的时间应当是10月18日，应当以此节点为计算仲裁时效的起点，董金梅于2019年10月14日提起劳动争议仲裁，主张2018年防暑降温费，并未超过一年的仲裁时效，应当予以支持。航联迪克公司主张董金梅申请仲裁已超过一年的仲裁时效，证据不足，不予支持。综上所述，上诉人航联迪克公司上诉请求不能成立，应予驳回。上诉人董金梅上诉请求部分成立，应予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市西青区人民法院（2019）津0111民初13711号民事判决第一、三、四、五项及案件受理费部分;二、变更天津市西青区人民法院（2019）津0111民初13711号民事判决第二项为，天津航联迪克科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付董金梅2018年度防暑降温费672元、2019年度防暑降温费704.4元；三、驳回上诉人天津航联迪克科技有限公司上诉请求；四、驳回上诉人董金梅其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费，上诉人天津航联迪克科技有限公司预交的10元，由上诉人天津航联迪克科技有限公司负担；上诉人董金梅预交的10元，由上诉人董金梅负担。本判决为终审判决。审判长 罗 翔审判员 刘东行审判员 刘翠翠二〇二〇年十一月二十三日法官助理张驰书记员钱卓伦附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……