湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初7775号原告：郑爱湘，女，1968年2月17日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：孙莉，湖南和大律师事务所律师。被告：长沙沙悟净生物科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区东风路街道车站北路**湘域智慧大厦酒店式公寓及办公楼**。法定代表人：何胜来。委托诉讼代理人：石锐，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：马歆野，男，公司员工。原告郑爱湘与被告长沙沙悟净生物科技有限公司（以下简称“沙悟净公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑爱湘及其委托诉讼代理人孙莉，被告沙悟净公司的委托诉讼代理人石锐、马歆野均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑爱湘向本院提出诉讼请求：1判决被告向原告补发2020年3月20日至5月7日工资6787.93元（暂以底薪4650元计算）【4650元+4650元/21.75天*10天】；2、判决被告向原告支付违法解除合同赔偿金97650元；3、判决被告向原告出具解除劳动关系证明。事实和理由：原告于2010年3月24日入职被告（长沙市九圣生物科技有限公司）处从事销售工作，2017年8月起被告使用原班人马重新设立长沙沙悟净生物科技有限公司经营相同业务并注销九圣公司。双方约定原告工资构成为底薪加提成，其中底薪4650元（含基本工资3000元、工龄工资1400元、全勤奖100元、餐补150元），于次月10日发放上月工资，提成按销售业绩一定比例计算并于次月25日发放。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，直至2015年9月才开始为员工购买社保，并于2020年5月7日单方辞退原告，并暴力殴打原告胁迫其出具24000元欠条、删除工作相关微信记录。被告至今仍未支付原告2020年3月20日至5月7日工资，且未就其违法辞退及暴力行为向原告做出任何赔偿。原告诉至法院，请求判如所请。被告长沙沙悟净生物科技有限公司答辩称，长沙市九圣生物科技有限公司与长沙沙悟净生物科技有限公司系两个独立的法人，长沙沙悟净生物科技有限公司成立于2017年8月23日，郑爱湘主张在此之前与长沙沙悟净生物科技有限公司存在劳动关系无事实和法律依据。长沙沙悟净生物科技有限公司有明确规章制度，禁止员工违法违规并告知郑爱湘，郑爱湘在使用公司的手机联系客户时存在骗取红包等情形，严重违反公司规章制度。2020年3月12日，郑爱湘就已经有离职意向，2020年5月7日公司员工还通知郑爱湘下午两点半到公司上班，沙悟净公司并没有因为郑爱湘的违规行为与其解除劳动合同，郑爱湘系主动递交离职申请，并在离职员工承诺书中签字确认是自愿离职，离职后与公司再无任何纠纷，工资报酬经济补贴各类福利解除劳动合同手续等都在签署承诺书前彻底解决。2020年3月20日－5月7日工资已支付，不存在拖欠工资。2020年3月工资由公司员工代为发放1958元，4月代为发放2000元。本院确认如下事实：郑爱湘于2017年8月23日入职沙悟净公司，岗位为销售员。郑爱湘称其工资构成为基本工资4650元+提成，沙悟净公司称工资构成为基本工资2100元+提成。工资以现金的形式发放。2020年5月7日，沙悟净公司以郑爱湘在与客户沟通过程中存在大量违规违法行为，对郑爱湘作出罚款处理。同日，郑爱湘签署离职申请书，并在离职原因处载明离职原因为公司开除。沙悟净公司拖欠郑爱湘20**年3月20日至2020年5月7日的工资未发放。郑爱湘申请仲裁，仲裁裁决沙悟净公司支付郑爱湘20**年3月20日至2020年5月7日的工资共计5723.3元，支付经济补偿金11762.1元，沙悟净向郑爱湘出具解除劳动而合同证明，驳回郑爱湘的其他诉讼请求。双方均不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为：一、郑爱湘主张的2020年3月20日——2020年5月7日的工资问题。二、郑爱湘与沙悟净公司劳动关系的存续时间及劳动关系的解除问题。一、关于争议焦点一：沙悟净公司称已经支付了2020年3月20日至2020年5月7日的工资，但未向本院提交证据，故沙悟净公司应支付2020年3月20日至2020年5月7日的工资。双方均认可部分工资系现金发放，根据《工资支付条例》第六条之规定，用人单位应对两年内工资支付凭证予以保存，现沙悟净公司不能提交两年内工资现金发放的记录，应承担举证不能的后果，因此本院采纳郑爱湘所主张的月工资标准即4650元每月。据此，沙悟净公司应支付郑爱湘20**年3月20日至2020年5月7日的工资6787.93元。二、关于争议焦点二：郑爱湘称长沙市九圣生物科技有限公司与沙悟净公司系原班人马重新设立的经营相同的业务，其在长沙市九圣生物科技有限公司的工作年限应当合并计算。沙悟净公司称其2017年8月23日才成立，且与郑爱湘签订了劳动合同，沙悟净公司与长沙市九圣生物科技有限公司没有任何关联性。本院认为，郑爱湘提交的证据不足以证明长沙市九圣生物科技有限公司与沙悟净公司之间存在关联性。故本院认定郑爱湘于2017年8月23日与沙悟净公司存在劳动关系。关于双方劳动关系的解除，郑爱湘称公司违法解除，沙悟净公司称郑爱湘违反公司制度自己主动离职。根据本院查明的事实，2020年5月7日，沙悟净公司以郑爱湘在微信聊天记录中向客户索要红包、使用公司其他女员工照片、冒用身份与异性客户言语暧昧对郑爱湘处以罚款，并决定辞退。根据沙悟净公司提供的证据，本院认为郑爱湘的上述行为并不足构成严重违反公司规章制度，沙悟净公司以此为由进行罚款及辞退不符合法律规定。郑爱湘在仲裁阶段仅主张补偿金，仲裁裁决经济补偿金并无不妥，现郑爱湘要求支付赔偿金，违反了劳动争议诉讼请求需经仲裁前置的程序，本院对其主张赔偿金不予支持。沙悟净公司应支付郑爱湘经济补偿金13950元（4650*3）。郑爱湘已经离职，沙悟净公司应当为其出具解除劳动关系的证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告长沙沙悟净生物科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告郑爱湘经济补偿金13950元；二、被告长沙沙悟净生物科技有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告郑爱湘20**年3月20日至2020年5月7日的工资6787.93元；三、被告长沙沙悟净生物科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告郑爱湘出具解除劳动关系的证明；四、驳回原告郑爱湘其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙沙悟净生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年十一月十七日代理书记员  周梦瑶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。