吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉02民终2558号上诉人（原审被告）：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林省吉林市吉林船营经济开发区。法定代表人：由永廷，执行董事。委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕葑，女，1970年12月28日出生，汉族，无职业，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：孟宪贵，吉林保民律师事务所律师。委托诉讼代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。上诉人吉林市富康木业有限公司（以下简称富康公司）因与被上诉人吕葑劳动争议一案，不服吉林省吉林市船营区人民法院（2020）吉0204民初3377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。富康公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项、第三项，改判驳回吕葑关于最低生活费和经济补偿金的诉讼请求；二、一审、二审诉讼费由吕葑承担。事实与理由：一审判决认定事实错误。双方经协商一致终止劳动关系，且在《协议书》的第五条已经明确约定：签订协议书后，双方再无其他争议，故富康公司不应再支付最低生活费和经济补偿金。吕葑辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，适用法律正确，应予以维持。一、《协议书》仅对富康公司拖欠劳动者钱款项目及金额进行约定，并未约定富康公司可不予支付生活费和经济补偿金。生活费和经济补偿金是劳动者依法享有的权利，劳动者未放弃主张生活费和经济补偿金的权利。二、关于最低生活费。富康公司于2019年9月11日通知劳动者放假离开工作岗位，于2019年12月31日与劳动者终止劳动合同关系。双方签订的《劳动合同书》第九条约定：甲方（富康公司）生产任务不足，使乙方（劳动者）待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行。吉林省人民政府令第268号《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”本案中，在劳动合同期限内，劳动者因富康公司原因待工三个月，富康公司应给付生活费（工资），劳动者请求的月工资标准低于《吉林省企业工资支付办法》规定的标准，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持。三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。……”本案中，双方劳动合同到期时间为2019年12月31日，由于富康公司经营困难的原因，劳动合同到期后双方未再续签，富康公司与劳动者协商一致终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应当予以维持。吕葑向一审法院起诉请求：一、富康公司给付拖欠的2019年9月份工资1400元;二、富康公司给付2019年10月至12月生活费1620元;三、富康公司给付经济补偿金87,458.49元（21个月）;四、富康公司给付垫付的住房公积金9840元；五、诉讼费由富康公司承担。一审法院认定事实：1998年9月7日,吕葑入职富康公司。2019年1月2日，富康公司(甲方、用人单位)与吕葑（乙方、劳动者)签订《劳动合同书》,约定:合同类型为固定期限合同,于2019年1月1日起至2019年12月31日止;乙方担任操作工工作，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本公司工资分配执行;甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行;甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴;甲乙双方解除或终止本合同，应当按照相关的规定执行;甲乙双方终止本合同，按照相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿;经济补偿按乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的,按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2019年9月11日，吕葑被通知放假离开工作岗位。2020年4月16日，富康公司为吕葑出具《公积金欠款证明》一份，载明：员工吕葑，欠款项目：公积金部分9840元。2020年5月11日,吕葑以富康公司为被申请人就本案各项诉请向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年5月13日，吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字（2020）第456号不予受理通知书,以有欠款证明为由,决定不予受理。吕葑遂向一审法院提起诉讼。根据吕葑提供的其吉林银行卡账户工资代发记录，吕葑1月至8月实发工资分别为5084.62元、3913.08元、4342.65元、4401.70元、3882.30元、4918.72元、4259.41元、2594.91元。根据富康公司提供的2019年9月份工资表，吕葑9月应发工资1530.43元，社保等扣款后实发工资1521.43元。一审法院认为，吕葑与富康公司签订的《劳动合同书》《协议书》以及《解除(终止)劳动合同证明书》,均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定,合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;”吕葑与富康公司签订的劳动合同期满，一审庭审中双方均不要求续签劳动合同，故吕葑与富康公司劳动合同关系终止。关于吕葑要求富康公司支付2019年9月份工资1400元以及代垫欠款9840元的诉讼请求，富康公司对吕葑该两项诉请不持异议，同意给付，予以支持。关于吕葑要求富康公司支付2019年10至12月生活费1620元的诉讼请求。一审法院认为，《劳动合同书》约定：“甲方（富康公司）生产任务不足使乙方（吕葑）待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行。”《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70％以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”在劳动合同期内，吕葑因富康公司原因待工三个月，富康公司应给付生活费（工资），吕葑请求的月标准低于《吉林省企业工资支付办法》规定的标准，故对该项诉讼请求予以支持。关于吕葑要求富康公司支付经济补偿金87458.49元诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”富康公司与吕葑协商一致终止劳动合同，应向吕葑支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的,向劳动者支付半个资的经济补偿。”第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前二个月的平均工资。”吕葑在富康公司的工作年限为21年3个月。双方于2019年12月31日终止劳动合同，故富康公司应按吕葑2019年全年的月平均工资标准向吕葑支付21.5个月的工资作为经济补偿金。但吕葑仅要求支付21个月的经济补偿金，系其对自己民事权益的合理处分，予以准许。吕葑请求的月平均工资标准是其2019年9月至2019年8月实领工资的平均工资，一审法院认为，吕葑按实领工资计算月平均工资，不违反相关规定，但据以计算的工资期间违反前述法律规定。故1月至9月工资按吕葑主张的实发工资金额认定，10月至12月工资按吕葑主张的月生活费（工资）金额认定，以上计算吕葑2019年全年的月平均工资为3044.90元，经济补偿金支持63,942.90元（3044.90元×21个月）。综上，吕葑诉讼请求合理部分，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定作出判决。一审法院判决：一、富康公司于判决生效后立即给付吕葑2019年9月份工资1400元、公积金欠款9840元，合计11,240元;二、富康公司于判决生效后立即给付吕葑2019年10月至12月生活费1620元；三、富康公司于判决生效后立即给付吕葑终止劳动合同经济补偿金63,942.90元；四、驳回吕葑的其他诉讼请求。案件受理费10元由富康公司负担，于判决生效之日起七日内向一审法院交纳。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，二审庭审中，富康公司与吕葑均表示双方就生活费和终止劳动合同经济补偿金问题进行过协商，但无证据证明已达成一致意见。吕葑就生活费和终止劳动合同经济补偿金问题亦未明确表示放弃权利，故富康公司与吕葑一致同意终止劳动合同后，吕葑依照双方签订《劳动合同书》中的约定向富康公司主张生活费和终止劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据，一审判决并无不当，本院予以维持。富康公司的上诉主张，本院不予支持。综上，富康公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林市富康木业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 关 晶审判员 刘 静二〇二〇年十一月二十日书记员 李玉娇