湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初11155号原告：程娇宇，女，1986年1月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：贺特，湖南通程律师事务所律师。被告：零到七贸易(上海)有限公司。住所地：上海市闵行区漕宝路********。法定代表人：宋x。委托诉讼代理人：余丽琼，女，1979年10月31日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，特别授权。原告程娇宇与被告零到七贸易（上海）有限公司（以下简称零到七公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。程娇宇的委托代理人贺特，零到七公司委托代理人余丽琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。程娇宇向本院提出诉讼请求:1、确认程娇宇与零到七公司自2009年3月6日至2020年7月2日期间存在劳动合同关系；2、零到七公司支付程娇宇违法解除劳动合同关系双倍经济补偿金148733.33元；3、零到七公司支付程娇宇2020年6月份工资7466.67元、7月份工资1189.27元；4、零到七公司支付程娇宇2018年至2020年法定节假日加班工资16649.81元，休息日加班工资38651.34元，延时加班工资18145.69元；4、零到七公司支付程娇宇2019年3月6日至2020年7月2日期间的未休年休假工资4459.77元；5、请求确认双方签订的《员工保密协议》第四条第1款关于“若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币20000元”的约定无效。以上款项合计235295.88元。事实与理由：2009年3月5日，程娇宇与零到七公司签订劳动合同书，约定程娇宇担任零到七公司销售部专柜店长一职，工作地点为湖南长沙平和堂商厦。后双方两次续订劳动合同，期限至2020年6月30日。2020年1月11日，零到七公司与程娇宇签订《员工保密协议》，其中约定:“若程娇宇不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向零到七公司支付违约金人民币20000元”。2020年6月，因劳动合同期限即将届满，在程娇宇同意与零到七公司续订劳动合同时，程娇宇依法提出签订无固定期限劳动合同，但零到七公司以只能签订固定期限劳动合同为由拒绝。其后，零到七公司向程娇宇发送《劳动合同到期不再续签通知书》，违法终止了劳动合同。后程娇宇工作至2020年7月2日，但零到七公司执意终止劳动合同。程娇宇入职零到七公司已满十年，现零到七公司单方违法终止劳动合同，且未足额支付劳动报酬及年休假工资，已严重损害了程娇宇的合法权益，现依法提起诉讼，望判如所请。零到七公司辩称:1、双方劳动合同于2020年6月30日到期，零到七公司多次与程娇宇协商续签劳动合同事宜，但程娇宇均予以拒绝，故零到七公司向程娇宇发送了不予续签的通知，对程娇宇认为劳动关系延续至2020年7月2日不予认可；2、2020年6月份的工资因程娇宇提起劳动仲裁而暂缓发放，2020年7月份程娇宇未提供劳动，不存在工资；3、因行业特殊，零到七公司决定实行综合工时制，该工时制已通过上海市闵行区劳动部门特殊工时制审批，且公司每周安排程娇宇周三休息，周末休息一天，故不存在法定节假日加班和休息日加班。我公司规定的上班时间是上午10点至晚上7点，钉钉考勤记录尚未扣除员工弹性进行午餐、晚餐的时间，该考勤记录不能作为加班的证据；4、因疫情影响，零到七公司安排程娇宇2020年1月21日至2月2日休息，后复工时间又延期至2020年2月10日，上述时间已足够冲抵程娇宇所享有的年休假天数；5、双方签订的《员工保密协议》不违反法律法规的强制性规定，且零到七公司既没发现程娇宇存在违反保密协议的行为，也未追究其责任，不应认定为无效；6、零到七公司于2020年6月18日通过钉钉办公软件向程娇宇发送了《不予续签通知书》和《劳动合同解除(终止)协议书》，因属于合同到期，公司愿意根据劳动法的相关规定支付程娇宇经济补偿。综上所述，程娇宇的诉讼请求于法无据，请求法院驳回。经审理查明:程娇宇于2009年3月6日入职零到七公司，双方订立了一份期限自2009年3月6日至2012年3月5日的劳动合同，后双方两次续订劳动合同，期限分别为2012年3月6日至2015年6月30日、2015年7月1日至2020年6月30日。2020年1月11日，双方签订了一份《员工保密协议》，其中第四条第1款规定:如程娇宇不履行本协议规定的保密义务，应一次性向零到七公司支付违约金人民币20000元。零到七公司安排程娇宇2020年1月21日至1月30日期间放春节假，后因疫情原因，零到七公司将放假时间延长至2020年2月9日。自2020年6月1日起，零到七公司开始以7300元的标准发放程娇宇工资。2020年6月15日，零到七公司要求程娇宇续订劳动合同，程娇宇向零到七公司提出订立无固定期限劳动合同，零到七公司不同意。2020年6月19日，零到七公司向程娇宇发送《劳动合同到期不再续签通知书》，以双方订立的劳动合同于2020年6月30日到期为由，终止了双方的劳动合同。程娇宇于当日收到该通知。程娇宇主张2020年7月1日至2日仍在零到七公司处上班，但未提供证据予以证明。零到七公司未支付程娇宇2020年6月份的工资。双方提供的考勤打卡记录不足以证明程娇宇存在加班的事实。另查明:程娇宇离职前十二个月的平均工资为6466.67元。以上事实，有程娇宇提供劳动合同、延续劳动合同协议书、人员异动审批表、微信聊天记录、钉钉聊天记录、《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》、EMS邮寄单及邮寄记录、《直营终端钉钉考勤说明》、钉钉上班打卡统计截图、《员工保密协议》，零到七公司提供考勤管理制度及考勤记录、生育津贴支付记录、微信聊天记录、《劳动合同到期不再续签通知书》、《劳动合同解除(终止)协议》等证据证实，有双方当事人陈述及开庭笔录附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。程娇宇自2009年3月6日起与零到七公司先后订立了三份劳动合同，期限至2020年6月30日，合同到期前，零到七公司已通知程娇宇双方劳动合同到期后不再续签，故本院确认双方自2009年3月6日至2020年6月30日期间存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，因此零到七公司应当支付程娇宇2020年6月份的工资7300元。双方劳动合同已于2020年6月30日终止，程娇宇要求2020年7月1日至2日的工资，没有提供证据，缺乏法律依据，本院不予支持。程娇宇在零到七公司工作已满十年，符合订立无固定期限劳动合同的情形，零到七公司在程娇宇提出订立无固定期限劳动合同后，单方以劳动合同期限届满为由终止与程娇宇的劳动合同，系违法终止，应当支付程娇宇赔偿金148733元(6466.67×11.5个月×2)。双方签订的《员工保密协议》第四条第1款“程娇宇不履行相应的保密义务，则一次性支付零到七公司违约金人民币20000元”，该约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，该条款无效。双方提供的考勤记录不足以证明程娇宇存在加班的事实，因此对程娇宇要求支付加班工资的请求，本院不予支持。程娇宇自2019年3月6日至2020年6月30日期间应享受的年休假天数经折算为13天，零到七公司在春节假期及疫情期间安排程娇宇的休假天数已足够冲抵其应休的年休假天数，故零到七公司无需再另行支付程娇宇年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十四条、第二十五条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:一、确认程娇宇与零到七贸易(上海)有限公司自2009年3月6日至2020年6月30日期间存在劳动关系;二、零到七贸易(上海)有限公司在本判决生效后十日内支付程娇宇解除劳动合同赔偿金148733元；三、零到七贸易(上海)有限公司在本判决生效后十日内支付程娇宇2020年6月份工资7300元;四、驳回程娇宇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十一月九日法官助理闫坤斌书记员黄威附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳、地域定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。