新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3425号 上诉人（原审原告）：杨小娟，女，1984年6月11日出生，汉族，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅职工餐厅职工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区深圳街**。 法定代表人：聂鸿亮，乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：屈传涛，新疆鼎信旭业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆百成鲜食（集团）供应链有限公司，住所地新疆维吾尔自治区。 法定代表人：刘成，新疆百成鲜食（集团）供应链有限公司董事长。 委托诉讼代理人：张献荣，女，新疆百成鲜食（集团）供应链有限公司法务。 上诉人杨小娟因与被上诉人乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司（下称乌鲁木齐经开区人才公司）、新疆百成鲜食（集团）供应链有限公司（下称百成鲜食供应链公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初1737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。上诉人杨小娟、被上诉人乌鲁木齐经开区人才公司的委托诉讼代理人屈传涛、被上诉人百成鲜食供应链公司的委托诉讼代理人张献荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨小娟上诉请求：请求撤销一审判决，改判乌鲁木齐经开区人才公司、百成鲜食供应链公司支付一次性就业补助金67932元。事实和理由：我从2017年4月就一直在百成鲜食供应链公司处工作，2017年12月4日我在工作中受伤，在做工伤认定时我才知道我的劳动关系在乌鲁木齐经开区人才公司，因办理工伤赔付需要，我在解除劳动关系证明书上签字，但并未填写日期，故我与乌鲁木齐经开区人才公司并非是2018年8月31日解除劳动关系的。伤情好转后我继续在原岗位工作，至2019年9月30日离职，我才知晓我的劳动关系又被转到百成鲜食供应链公司，在此期间我从未与百成鲜食供应链公司签订过书面劳动合同。故我的请求没有超过1年的仲裁时效，请求二审法院支持我的上诉请求。 乌鲁木齐经开区人才公司辩称，不同意杨小娟的上诉理由。我公司与杨小娟于2018年8月31日解除劳动关系，其于2019年10月申请仲裁，诉讼请求已超过仲裁时效。另，在双方劳动关系存续期间，我公司亦不存在任何欠付杨小娟款项的行为。综上，请求二审法院驳回杨小娟的上诉请求。 百成鲜食供应链公司辩称，不同意杨小娟的上诉理由。杨小娟的相关费用已经在社保局通过合法程序支付完毕，且2017年8月杨小娟已经被派遣到乌鲁木齐经开区人才公司工作，其发生工伤时已经不在我公司，与我公司无关。请求二审法院驳回杨小娟的上诉请求。 杨小娟向一审法院起诉请求：1．乌鲁木齐经开区人才公司支付住院伙食补助费720元及利息90元，当庭放弃要求支付利息的诉讼请求；2．乌鲁木齐经开区人才公司支付停工留薪期期间工资差额4318元及利息518元，当庭放弃要求支付利息的诉讼请求；3．乌鲁木齐经开区人才公司支付一次性伤残就业补助金67932元及利息1509元，百成鲜食供应链公司在8777元范围内承担连带责任，当庭放弃要求支付利息的诉讼请求；4．百成鲜食供应链公司在7556.5元的范围内与乌鲁木齐经开区人才公司承担支付一次性伤残医疗补助金连带责任，当庭放弃该项诉讼请求。 一审法院认定事实：杨小娟2017年4月入职百成鲜食供应链公司，2017年12月4日杨小娟在工作中受伤，2018年1月8日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定构成工伤，该工伤决定书中的用人单位为乌鲁木齐经开区人才公司，2018年5月23日杨小娟伤情经乌鲁木齐劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级。庭审中杨小娟与乌鲁木齐经开区人才公司均认可杨小娟受伤时双方存在劳动关系，双方亦认可签订了劳动合同，杨小娟提出是在受伤住院期间与乌鲁木齐经开区人才公司补签的劳动合同，乌鲁木齐经开区人才公司提出双方是2017年8月签订的劳动合同，但双方均未向法庭出示劳动合同。杨小娟工作期间月工资3200元，杨小娟提供的工资卡银行明细显示乌鲁木齐经开区人才公司2017年10月25日发放工资2893.78元，2017年11月24日发放工资2893.78元，2017年12月21日发放11月工资2885.78元，2018年2月14日发放1月工资982.24元，2018年3月23日发放2月工资2880.98元，未发放2017年12月工资。乌鲁木齐经开区人才公司提供的工资表与杨小娟以上工资明细实发金额一致，该工资表同时显示杨小娟2017年12月病假22天，存在考勤扣款，故工资缓发，2018年1月病假25天，存在考勤扣款，故实发工资982.24元。乌鲁木齐经开区人才公司为杨小娟缴纳了2017年8月至2018年8月期间的社会保险，期间每月代扣241.52元。2018年9月起百成鲜食供应链公司开始为杨小娟缴纳社保至2019年10月。杨小娟2018年8月30日出具辞职报告，载明因个人原因离职。2018年8月31日杨小娟在乌鲁木齐经开区人才公司出具的解除劳动合同证明书上签名，注明双方劳动关系解除时间为2018年8月31日。杨小娟提出该解除劳动关系证明书及辞职报告系2019年离职后为领取一次性伤残医疗补助金按乌鲁木齐经开区人才公司要求补签书写，其根本不知道2018年8月与乌鲁木齐经开区人才公司解除劳动关系并又重新与百成鲜食供应链公司建立劳动关系的事实。2018年9月1日杨小娟与百成鲜食供应链公司签订1年期限劳动合同，杨小娟提出该合同实际上是2017年4月入职时签订的空白劳动合同，并非2018年9月所签订的真实合同，故不认可2018年9月与百成鲜食供应链公司签订劳动合同并建立劳动关系的事实。2019年11月18日杨小娟向工伤保险部门申请一次性伤残医疗补助金，2019年12月12日工伤保险基金为杨小娟支付一次性伤残医疗补助金30798元。2018年8月15日工伤保险基金将杨小娟因工伤产生其他费用33945.35元赔付至乌鲁木齐经开区人才公司帐户（住院医疗费、门诊费、鉴定费、一次性伤残补助金），乌鲁木齐经开区人才公司扣除单位垫付费用外，将剩余18538.65元支付给杨小娟。杨小娟受伤住院6天，结算医疗费14406.69元。杨小娟离职后于2019年10月申请仲裁，2020年4月27日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2020）第46号仲裁裁决书，裁决：驳回杨小娟的全部申诉请求。杨小娟不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为杨小娟与乌鲁木齐经开区人才公司解除劳动关系的时间及杨小娟各项诉讼请求是否超过1年的仲裁时效。庭审中，杨小娟与乌鲁木齐经开区人才公司认可2017年12月发生工伤时存在劳动关系及双方签订过劳动合同的事实，一审法院予以确认。关于杨小娟2018年8月30日出具的辞职报告及2018年8月31日签收的解除劳动关系证明，杨小娟提出形成于2019年9月离职后，当时为领取一次性伤残医疗补助金由乌鲁木齐经开区人才公司按2018年8月31日的时间后补，故不认可双方2018年8月解除劳动关系后又与百成鲜食供应链公司重新建立劳动关系的事实。一审法院认为，杨小娟在签收该解除劳动关系证明书及为乌鲁木齐经开区人才公司出具辞职报告时应当清楚所负有的法律后果，结合百成鲜食供应链公司提供的劳动合同可以相互印证双方2018年9月重新建立劳动关系及与乌鲁木齐经开区人才公司终止劳动关系的事实。因杨小娟不能举证证明乌鲁木齐经开区人才公司提供的解除劳动关系证明书、辞职报告及百成鲜食供应链公司提供的劳动合同存在虚假或后补的事实，一审法院对以上证据的合法有效性予以确认。一审法院认为杨小娟2018年8月31日与乌鲁木齐经开区人才公司解除劳动关系后应在1年的仲裁时效内主张权利，2019年10月杨小娟申请仲裁要求乌鲁木齐经开区人才公司支付住院期间伙食补助费、停工留薪期期间工资差额及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，及要求百成鲜食供应链公司对乌鲁木齐经开区人才公司应支付款项承担连带责任的诉讼请求，已过仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回杨小娟全部诉讼请求。 本院二审期间，经本院要求，杨小娟提交了2018年9月至2019年8月期间的银行卡流水，百成鲜食供应链公司提交了2018年9月至2019年8月期间的财务凭证。杨小娟对财务凭证以及百成鲜食供应链公司对银行卡流水的真实性均没有异议，经核对，百成鲜食供应链公司的财务凭证与杨小娟银行卡流水相互印证，可以证实2018年9月1日至2019年8月期间，百成鲜食供应链公司向杨小娟按月支付工资的事实。 本院认为，本案争议焦点为：杨小娟的请求是否超过法律规定的时效期间。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1．本案中，杨小娟与乌鲁木齐经开区人才公司均认可2017年12月杨小娟发生工伤时，与乌鲁木齐经开区人才公司存在劳动关系的事实。杨小娟提出2019年9月其离职后，为向工伤保险部门申领一次性伤残医疗补助金与乌鲁木齐经开区人才公司补签了辞职报告和解除劳动关系证明书，以及百成鲜食供应链公司提供的劳动合同上签名的真实性，但认为该签名是2017年在空白合同上所签，2018年9月，自己未与百成鲜食供应链公司签订劳动合同并重新建立劳动关系，但此主张与杨小娟自2018年9月1日至2019年8月期间每月从百成鲜食供应链公司领取工资的事实相悖，本院不予采信。本院认为，杨小娟作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己书写辞职报告、签收解除劳动关系证明书及空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，其称解除劳动关系证明的形成时间为2019年9月其离职后以及2018年9月未与百成鲜食供应链公司签订过合同与事实不符，且杨小娟也未提供证据证明当时书写辞职报告和签收解除劳动关系证明之时以及签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等导致签署行为无效的法定事由，一审法院以2018年8月31日杨小娟与乌鲁木齐经开区人才公司在《解除或终止劳动合同（关系）证明书》上签字的时间，确认为双方解除劳动合同的时间，符合法律规定，本院予以支持。 2．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，杨小娟与乌鲁木齐经开区人才公司的劳动合同于2018年8月31日解除，据此，杨小娟应当自2019年8月31日前提出要求乌鲁木齐经开区人才公司支付一次性伤残就业补助金及百成鲜食供应链公司承担连带责任的仲裁申请，杨小娟于2019年10月才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，杨小娟也未提出其他正当理由，故一审法院据此确认杨小娟的请求已过仲裁时效，予以驳回，并无不妥，本院予以维持。 综上所述，杨小娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杨小娟负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  王宏 审判员  王晴 审判员  胡颖 二〇二〇年十一月十八日 书记员  王珊