云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终11021号上诉人（原审原告）：昆明金辰环境卫生服务有限公司，住所地昆明市盘龙区青云办事处郭家凹村金香巷**。法定代表人：付开义。委托诉讼代理人：李芸、苟乔仙，该公司员工，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）：杨文生，男，汉族，1963年7月16日出生，云南省澄江县人，身份证住址云南省玉溪市澄江县。委托诉讼代理人：苟陇、郭锶语（实习），云南硕欣律师事务所律师，一般诉讼代理。上诉人昆明金辰环境卫生服务有限公司因与被上诉人杨文生劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市盘龙区人民法院（2020）云0103民初2093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序进行了独任审理，现已审理终结。昆明金辰环境卫生服务有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人对于应当向被上诉人支付工资10630元无异议。被上诉人于2019年11月12日劳动合同未到期时自行离职，被上诉人签订过《不购买社保的申请书》，自愿要求上诉人不为其购买社保，以现金补助方式发放于工资中，并承诺不得在事后以此为由主张经济补偿金。故上诉人无需因此向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，请求二审予以改判。杨文生答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。昆明金辰环境卫生服务有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不予支付被告杨文生2019年9月1日至2019年11月12日期间欠发的工资10630元，解除劳动合同的经济补偿24000元，以上合计人民币34630元；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2014年4月18日进入原告处工作，工作岗位为驾驶员，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，被告离职前12个月平均工资为4000元，工资领取至2019年8月31日。被告为原告最后提供劳动的时间为2019年11月12日。被告曾向原告签署过《不购买社保申请书》，申请书载明：“一、本人为该公司员工，由于不愿意缴纳社保中心应缴纳的社会保险款项，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保，以现金补助形式发放于工资中。三、本人在作出承诺书后，不得在事后以公司为未本人购买社会保险为由要求公司承担经济补偿金”。双方因劳动合同发生纠纷，被告以其为申请人，以原告为被申请人，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人于2019年11月30日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年11月30日期间拖欠的工资12000元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿24000元；4、裁决被申请人支付申请人2014年8月9日至2019年4月30日期间的延时加班工资88342.50元；5、裁决被申请人支付申请人2014年8月9日至2019年4月30日期间的休息日加班工资30240元；6、裁决被申请人支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间的节假日加班工资17820元；7、裁决被申请人支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间的全勤奖金19500元；8、裁决被申请入支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间的年终奖金3200元；9、裁决被申请人支付申请人2014年4月18日至2019年11月30日期间克扣的工资5000元”。该仲裁院受理后作出（2020）盘劳人仲字第88号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人杨文生与被申请人昆明金辰环境卫生服务有限公司于2019年11月12日解除劳动关系。二、被申请人昆明金辰环境卫生服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人杨文生2019年9月1日至2019年11月12日期间欠发的工资10630元、解除劳动合同经济补偿金24000元，以上合计人民币34630元。三、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回”。一审法院认为：原、被告均确认双方之间的劳动合同于2019年11月12日解除，故确认原告与被告之间的劳动关系于2019年11月12日解除。关于原告是否应支付被告2019年9月1日至2019年11月12日期间的工资。审理中，原被告对原告支付被告2019年9月1日至2019年11月12日期间工资10630元均无异议，予以确认，对原告要求不予支付被告2019年9月1日至2019年11月12日期间工资的诉讼请求，不予以支持。关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告抗辩被告签署过《不够买社保申请书》，根据该申请书载明的内容，原告不应向被告支付经济补偿金。关于《不够买社保申请书》，该申请书中的约定，明显违反了法律的强制性规定，应视为无效，被告作为企业应遵守国家法律规定，为建立劳动关系的员工缴纳社会保险。因劳动者自身原因导致不能缴纳社会保险的，企业应向员工书面说明缴纳社会保险的重要性，并要求劳动者积极配合办理社会保险，对确实不愿办理社会保险的劳动者，企业有权解除劳动合同，而不是让劳动者签署《不够买社保申请书》来规避缴纳社会义务。既然原告确实未为被告缴纳社会保险，且被告离职的原因中也提及原告未为其缴纳社会保险、未足额支付工资。综上，支持原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告昆明金辰环境卫生服务有限公司与被告杨文生于2019年11月12日解除劳动关系；二、原告昆明金辰环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨文生2019年9月1日至2019年11月12日工资10630元，解除劳动合同经济补偿金24000元，合计34630元；三、驳回原告昆明金辰环境卫生服务有限公司的诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金？本院认为：二审审理中，上诉人对于与被上诉人劳动关系的解除时间，以及应当向被上诉人支付工资10630元无异议，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。经审理查明，上诉人确时存在未时足额向被上诉人支付劳动报酬的情形，故上诉人在劳动仲裁申请中主张的解除劳动经济补偿金有事实和法律依据，且昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院、一审法院对解除劳动合同补偿金数额的认定并无不当，不因被上诉人在《不购买社保申请书》中签字而免除上诉人的支付责任。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人昆明金辰环境卫生服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年十一月二十三日法官助理李俊波书记员向薇芳