江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终3283号上诉人（原审被告）：广州天力建筑工程有限公司，住所地广东省广州市越秀区较场东路**第**。法定代表人：王海东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：葛剑伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：胡景伟，男，1966年9月16日出生，××族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：窦贤杰（系被上诉人外甥），男，1973年6月4日出生，××族，住江苏省邳州市。上诉人广州天力建筑工程有限公司（以下简称天力公司）因与被上诉人胡景伟劳动争议纠纷一案，不服海安市人民法院（2020）苏0621民初2725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人天力公司上诉请求：撤销海安市人民法院作出的(2020)苏0621民初2725号关于广州天力建筑工程有限公司支付给胡景伟包含加班费、经济补偿金在内合计7410.229元的民事判决；本案移送南通市中级人民法院处理。上诉理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。胡景伟入职时，故意提供虚假的身份证复印件，以欺诈手段故意隐瞒其真实年龄，明确属于劳动合同法第二十六条之规定。被上诉人胡景伟答辩称：天力公司的上诉理由不能成立，应驳回其上诉。上诉人公司招聘人员对聘用人员查看身份证原件是基本事实，上诉人招聘人员对此否认是不真实的。上诉人海安项目部刚成立时缺少保安人员，葛建伟经常去人才市场招工。上诉人的无锡分公司和海安项目部对招录员工有奖励，招不到则纪律处罚。上诉人工作人员让保安队员介绍工人，介绍一个奖励200元，招用的保安年龄可以放宽。当时招录包括胡景伟在内共三个人，巩洪光和胡景伟都有服役经历，另外一人有多年的保安经验。上诉人单位当时缺人，即便年龄不符合，他们也接受了。在一审庭审时，上诉人代理人葛建伟说他复印过身份证，公司的其他保安证人也证明了这个事实。当时出示的身份证原件显示都是超龄的。上诉人的代理人自己复印好身份证交给上级公司的。上诉人管理人员葛建伟作风强悍，强行删除我的考勤记录。开除我以后还让我上交200元保安服装费用。上诉人强行开除辞退我是非法的，请法庭主持公平正义。胡景伟向一审法院起诉请求：天力公司向其支付国家法定节假日（中秋节1天、国庆3天）工资计2427.58元、经济补偿金2200元、超过8小时外的加班工资7737.72元。一审法院认定事实：2018年9月17日，胡景伟至天力公司应聘并填写入职登记表，登记表中胡景伟的居民身份证号码为********，到职日期2018年9月19日，试用期两个月，工资标准为基本工资2500元/月+加班费0-900元/月+绩效0-600元/月，胡景伟提供身份证复印件（复印件上公民身份号码为×********，出生日期为1972年9月16日），并在复印件上备注“本人同意以此账号62×××08发放工资”。2018年9月19日双方签订书面劳动合同（合同书上身份号码为********，出生日期为1972年9月16日），合同期限为2018年9月19日至2019年9月18日，试用期至2018年11月18日，天力公司招用胡景伟在海安悦禧家园工程担保安工作，试用期工资为每月2500元，试用期满后月工资为2500元，天力公司委托第三方应在每月25日前计发胡景伟的工资，并由胡景伟签字确认。胡景伟即开始至天力公司工作。2018年10月23日，天力公司发放胡景伟工资1573元。2018年11月15日，天力公司发放胡景伟工资4421元。2018年12月19日，天力公司发放胡景伟工资1815元。诉讼中，双方均认可胡景伟每天工作12小时，每周休息一天，胡景伟中秋节和国庆节（1-3号）没有休息。胡景伟陈述其工作到2019年1月16日才离开公司，12月-1月还在岗位上值班，因为没有考勤证据就没有主张工资。天力公司陈述：大概胡景伟工作一个半月左右，听到下面有人在议论说不仅胡景伟还有杭某几个人都是虚报年龄入职，就要求他们将本人身份证拿到项目部验证。我公司辞退胡景伟的原因其伪造身份信息，提供虚假的身份信息。不管其多少岁入职，只要提供真实的身份证复印件，我公司录用了就由我公司承担责任。被上诉人胡景伟为证明其存在聘用时的情况，申请证人周某、杭某到庭作证。天力公司申请王某到庭作证。证人周某证言主要内容为：公司当时缺人，招聘的要求是年龄45岁以下，退伍军人优先，但是胡景伟已经超龄了，王某（保安队班长）说当过兵的年龄大一点没有事，可以帮他改，然后胡景伟就被录用了。当时他们在办公室谈论改年龄的事情时我在办公室外面，听到王某说的。证人杭某证言的主要内容为：工地当时缺人，我先到了天力公司的。我入职时要求有保安经验，年龄50岁以下，我的年龄已经超过了，王某是班长，说改一下年龄，然后把我的身份证拿过去复印的时候改了一下年龄，入职登记表也把年龄写小了。胡景伟是在我后面去的，是窦贤杰介绍胡景伟来的。介绍一个人到天力公司满三个月就奖励两百块。由此我上夜班，听说公司将胡景伟开除了，我不知道什么原因。除了我之外，还有巩洪光也是超龄人员。我的工资是4500元左右，上十天白班、十天夜班，这样轮着来，具体工资构成我不清楚。证人王某证言的主要内容为：我是天力公司保安。2017年9、10月开始当保安班长，现在在天力公司院士廷工地生活区。胡景伟是窦贤杰介绍来的，我不是负责招工的，只是我们保安队有人介绍人过来做保安，我有时间就整理一下资料，看一下人，合适的话就把材料邮寄给公司。填入职申请表时是要核实身份证原件的，当时我没有发现他有不符合公司规定的地方。招保安的要求是48岁以下。胡景伟的身份证是谁复印的我记不清楚了。但是杭某的身份证是我给他复印的。胡景伟的工作时间很短，好像没有超过两个月，我们一天12个小时，一个月有四天休息，法定节假日也是排班。2020年5月8日，胡景伟向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决天力公司支付法定节假日工资2427.58元、经济补偿2200元、二倍工资6236.67元。同日，仲裁委以天力公司已将工程劳务分包给淮安市华远建筑工程劳务有限公司为由，作出海劳人仲不字[2020]第54号不予受理通知书。上述事实，有入职登记表、劳动合同书、身份证及银行卡复印件、业务凭证、不予受理通知书、证人证言及当事人陈述等在卷佐证。一审法院认为，本案争议焦点：，1.胡景伟的主张加班工资依据是否充分；2.天力公司解除劳动关系是否合法。一审法院认为：关于第一个争议焦点。双方在合同中约定了工资标准为2500元/月，该合同对双方具有约束力。天力公司认可2500元为基本工资，未包含加班费，天力公司应对其发放的工资组成进行明确说明，但是未能向一审法院提供工资组成明细和考勤明细，应承担不利后果。结合证人王某的证言和被上诉人及天力公司的陈述，以及胡景伟认可的工资发放情况，一审法院认定胡景伟的工作时间是自2018年9月19日至2018年11月16日止。双方一致确认胡景伟每天工作12小时，每周休息一天，故该期间共工作51天，胡景伟工作日工作43天（因中秋节、国庆节恰巧在周一至周五中，该43天含中秋节、国庆节法定节假日工作4天），非工作日工作8天，胡景伟的小时工资为14.37元/（2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天），根据胡景伟的实际工作时间，计算胡景伟应得的工资为13019.22元[14.37元/小时×（43天×8小时/天×100%+43天×4小时×150%+8天×12小时/天×200%+中秋国庆4天×8小时/天×200%+4天×4小时/天×300%）]，而胡景伟实际所得工资为7809元，差额部分5210.22元（含节假日工资）天力公司应予补发，但由天力公司代扣代缴的税费可以依法抵扣。关于第二次争议焦点。证人王某在证言中陈述入职时需要核实身份证原件，而其未发现胡景伟有不符合公司规定的地方，天力公司对该情况应是明知的，现在天力公司以胡景伟伪造身份信息入职而单方解除劳动关系的抗辩理由依法不能成立。现胡景伟主张经济补偿2200元不超过其依法应得，一审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、天力公司支付胡景伟加班工资5210.22元（上诉人代扣代缴的税费可以依法抵扣）。二、天力公司支付胡景伟经济补偿2200元。如义务人不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回胡景伟的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新的证据。原审法院查明的事实正确，本院予以确认。本案争议焦点为：一审认定上诉人违法解除劳动合同，判决该公司向被上诉人胡景伟支付经济补偿金及加班工资，是否具有事实和法律依据？本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该法第二十六条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。”第三十九条规定：“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以单方解除劳动合同。”上诉人天力公司招聘劳动者，应当查核被招聘劳动者的身份信息，被招聘劳动者亦应如实提供真实身份信息。根据一审出庭证人王某证言，胡景伟入职时，天力公司的工作人员核实过身份证原件，未发现胡景伟有不符合公司规定的地方。证人杭某证言证实，天力公司录用保安人员有修改身份证年龄的情况，他本人入职时年龄已经超过了，王某说改一下年龄，其入职登记表年龄就写小了。根据证人证言，结合被上诉人胡景伟的陈述，本院认为，胡景伟入职时所填写的年龄与其身份证年龄不符，天力公司工作人员与胡景伟均存在故意不实申报身份信息的责任，该不实申报并非胡景伟一人能够独立完成，天力公司的工作人员对此存在失职或明知而为的错误行为，天力公司对此应承担法律责任。对胡景伟不实申报年龄，天力公司并不能证实对该公司造成招聘不利的影响，也未能证实导致合同无法履行的情形。天力公司单方解除胡景伟的劳动合同，并不符合劳动合同法第二十六条、第三十九条规定的情形。一审认为天力公司对胡景伟填写年龄情况是明知的，天力公司以胡景伟伪造身份信息入职而单方解除劳动关系的辩解理由不成立，判令天力公司向胡景伟支付经济补偿金，具有事实和法律依据。胡景伟在工作期间，确有非工作日、法定节假日提供劳动及实际工作时间超过法定工作时间的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班工资。一审根据双方劳动合同关于胡景伟月基本工资为2500元的约定，计算出其小时工资为14.37元，并根据胡景伟实际工作时间（包括加班时间）进行计算，得出应得工资金额，扣除已经实际支付的工资，判令上诉人向胡景伟补足差额5210.22元，并无不当。综上所述，上诉人天力公司的上诉理由不成立，应当驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州天力建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二〇年十一月十三日书记员 陈 玲