贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终7779号上诉人（原审原告）：付子平，女，1987年3月11日出生，苗族，住重庆市江**。委托诉讼代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢绍栋，广东承匡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵阳宏益房地产开发有限公司，住所地在贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。法定代表人：肖春红，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔家雨，男，该公司员工。上诉人付子平因与被上诉人贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初11134号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。任毅人上诉请求：1、请求撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初11134号民事判决第二项，并依法改判支持付子平全部诉讼请求。事实与理由：贵阳宏益房地产开发有限公司与付子平并未订立劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，应当支付二倍工资给付子平。一审法院认定事实错误，证据不足，裁判不当。《劳动合同法》第十条的规定，本案贵阳宏益房地产开发有限公司并未与付子平订立劳动合同，贵阳宏益房地产开发有限公司主张已经签订书面劳动合同，《解除劳动关系协议》已经载明了签订劳动合同的时间，但并未提交相应的劳动合同作为证据，没有其他证据予以证明，没有形成证明体系，因此是孤证，不足以证明双方签订了书面劳动合同。一审法院的采信违反证据规则。付子平在《解除劳动关系协议》签字仅是对双方解除劳动关系认可，并不能等同于双方签订了书面劳动合同。是否签订劳动合同应以事实为依据。并且贵阳宏益房地产开发有限公司作为大公司，已经建立完善的管理体系，应当知晓妥善保管劳动合同的重要性，而且即使劳动合同遗失，那么劳动主管部门也应当备案。所以贵阳宏益房地产开发有限公司应当支付付子平未签订书面劳动合同的二倍工资。贵阳宏益房地产开发有限公司答辩称，不同意付子平人的上诉请求，劳动仲裁和一审法院认定事实清楚，且付子平没有新的证据证明其主张，请求驳回付子平的上诉请求。付子平向一审法院起诉请求：1.请求法院确认付子平、贵阳宏益房地产开发有限公司于2017年11月22日起至2018年8月27日存在劳动关系；2.请求法院判令贵阳宏益房地产开发有限公司支付未签订劳动合同二倍工资525000元（差额）。一审法院认定事实：付子平于2017年11月12日收到贵阳宏益房地产开发有限公司以贵州宏立城集团人力资源部名义发出的录用通知书，该通知书载明：1、职位：高级行政经理2、部门：美加达公司.人事行政中心3、工作地点：印尼5、薪酬：年度目标收入为税后70万元整/年，由以下部分组成：（1）保障性薪酬：月度工资为税后5万元整/月，全年共计发放12个月。其中，试用期月度工资为税后5万元整/月；（2）考核性薪酬基数：目标收入税后10万元整/年度，考核性薪酬发放时，将根据公司、个人绩效表现进行浮动。7、劳动合同期限：合同期为3年，从入职当日开始计算，其中试用期为3个月。付子平于2017年11月22日进入贵阳宏益房开公司位于印度尼西亚的项目工作，担任行政部高级经理。2018年8月24日，双方签订《解除劳动关系协议》（B版）：“一、双方自2018年8月27日18时起解除双方原签订的劳动合同，本协议签署后，双方的权利、义务关系即告全部终止；二、甲、乙双方均确认，甲方在乙方办理完所有离职交接手续后，甲方应一次性支付乙方相关款项，该费用包含甲方应向乙方支付的下列A项目：A、乙方工资结算至2018年9月27日，工资核算标准为按实际标准支付，应扣费用将从工资中扣除；……。乙方已知悉理解国家相关法律法规规定的标准事项，上述款项在乙方办理离职交接手续时经双方核算并确认，乙方确认双方对上述款项无任何异议且不存在任何其他未经结算的款项。……”2019年3月，原告付子平向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资税后人民币450000元；二、因拖欠工资，造成申请人往返贵阳仲裁产生的车马住宿误工费8000元；三、请求被申请人提供申请人2018年度的税单”，2019年5月23日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2019]第127-2号《裁决书》：驳回申请人付子平关于未签订劳动合同二倍工资、2018年度税单及车马住宿误工费的仲裁请求。付子平不服该裁决，遂诉至法院，提出如前诉请。一审法院认为，关于劳动关系。付子平、贵阳宏益房地产开发有限公司均认可付子平于2017年11月22日入职，2018年8月27日双方解除劳动关系，故确认付子平、贵阳宏益房地产开发有限公司双方于2017年11月22日至2018年8月27日存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资。付子平主张贵阳宏益房地产开发有限公司未与其签订劳动合同，进而主张未签订劳动合同二倍工资。贵阳宏益房地产开发有限公司辩称已签订劳动合同，双方签订的“解除劳动关系协议”也载明了签订劳动合同的时间。为此，贵阳宏益房地产开发有限公司提交了双方2018年8月24日签订的“解除劳动关系协议”，载明“甲、乙双方于2017年11月22日签订劳动合同，合同原定期限自2017年11月22日起至2020年11月21日止……”，该解除协议有付子平的签名，视为付子平对该协议予以认可。故一审法院对贵阳宏益房地产开发有限公司辩称双方已签订劳动合同的主张予以采信。因此，付子平的该项诉请没有事实依据，一审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告付子平与被告贵阳宏益房地产开发有限公司于2017年11月22日至2018年8月27日期间存在劳动关系。二、驳回原告付子平的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，付子平与贵阳宏益房地产开发有限公司对原判判定双方于2017年11月22日至2018年8月27日期间存在劳动关系并未不服而提出上诉，视为双方当事人认可原判该项判决，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。付子平在诉讼中主张贵阳宏益房地产开发有限公司与付子平并未订立劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，应当支付二倍工资给付子平。《解除劳动关系协议》虽然载明了签订劳动合同的时间，但并未提交相应的劳动合同作为证据，没有其他证据予以证明，没有形成证明体系，因此是孤证，不足以证明双方签订了书面劳动合同。因付子平与贵阳宏益房地产开发有限公司签订的《解除劳动关系协议》中已经明确载明：“甲、乙双方于2017年11月22日签订劳动合同，合同原定期限自2017年11月22日起至2020年11月21日止……”。付子平作为完全民事行为能力人，应对《解除劳动关系协议》的内容及性质具有充分的认知能力，付子平在《解除劳动关系协议》上签字视为付子平对该协议予以认可。同时其并未在诉讼中举证证明该《解除劳动关系协议》存在违反法律规定或者强迫、威胁等存在无效或依法应被撤销的法定情形，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，付子平应承担举证不能的不利后果，本院对付子平的上诉主张不予采信。因贵阳宏益房地产开发有限公司已经与付子平签订了劳动合同，故原判对付子平要求贵阳宏益房地产开发有限公司支付未签订劳动合同二倍工资不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，付子平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付子平负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年十一月十二日书记员  胡桂琴