辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9451号上诉人（原审被告）：北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司，住所地沈阳市铁**建设东路**1-7-9。负责人：刘帆，该公司总经理。委托诉讼代理人：付阳，男，北京君恒保险公估有限责任公司员工。被上诉人(原审原告)：刘忠波，男，1985年5月9日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。原审被告：北京君恒保险公估有限责任公司，，住所地北京市东城区东花市北里****3段**法定代表人：易辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：付阳，男，该公司员工。上诉人北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司因与被上诉人刘忠波、原审被告北京君恒保险公估有限责任公司劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初16021号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判；被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：1.被上诉人作为上诉人公司实际控制人，故意拖欠自身薪资发放，上诉人对未足额发放工资无过错，不应承担解除劳动关系经济补偿金。2.不能依据被上诉人单方制作的工资表作为薪资发放依据，且一审判决计算应付薪资时，未扣除上诉人为其缴纳的社会保险与住房公积金。3.被上诉人主张的加班费、提成、报销款的主张无依据。刘忠波辩称，同意一审判决。北京君恒保险公估有限责任公司述称，同意上诉人北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司的意见。刘忠波向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠原告2019年7月21日至10月20日间的应发工资14424.27元；2.判令被告支付拖欠原告2019年10月21日至11月5日间的应发工资3729.65元；3、判令被告支付原告六个月的经济补偿金44054.34元；4.判令被告支付拖欠原告的垫资报销款10570元；5.判令被告支付原告自2019年4月至7月间的节假日加班费10587.13元；6.判令被告支付原告2014年至2018年间的应休未休的带薪年工资报15610.06元；7.判令被告支付原告使用个人车辆公出的用车补助820.5元；8.判令被告支付原告一件案件提成1099.8元；9.判令被告支付原告失业保险金21546元；10.上述请求二被告承担连带责任。一审法院认定事实：2013年12月30日，原告刘忠波入职被告北京君恒保险公估有限责任公司任公估师工作。原被告双方签订劳动合同，月工资3680元。2014年8月被派至北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司工作，与分公司签订劳动合同，2018年7月，原告的工资调整为8200元/月。2019年11月5日，原告以被告未足额向其支付劳动报酬、拖欠报销款等为由，向被告提交了《解除劳动合同通知书》。被告收到该通知书后于2019年11月22日，为原告出具了离职证明。原告于2019年11月8日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、带薪年休假工资、失业金、加班费、赔偿金等，该仲裁委员会作出沈西劳人仲不字[2019]2116号不予受理通知书。被告北京君恒保险公估有限责任公司成立于2004年3月，注册资本2000万元，被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司成立于2014年6月，营业场所在沈阳市铁西区，分公司在总公司授权范围内开展业务。一审法院认为，原告离职前与被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司签订劳动合同，具有劳动关系，但被告辽分公司在被告北京君恒保险公估有限责任公司授权下开展业务，无独立资金。故被告北京君恒保险公估有限责任公司对北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司应负义务承担连带责任。1、关于工资及数额问题，被告辽宁分公司陈述欠原告2019年7月21日至11月5日的工资，但对数额不认可，主张以合同载明的金额为准。经查，原告在庭审中提供了2019年7月至2019年10月的工资表用于证明工资的情况，该院认为工资表体现的工资更接近实际情况，故该院对原告主张的事实予以采信。结合原告的工资标准，该院确认被告单位拖欠原告工资为：18975.99元（4851.25（8月）+4921.77（9月）+4651.25（10月）+3729.54（10.21-11.5））2、关于经济补偿金的问题，原告刘忠波以被告未按时给付劳动报酬等原因而与被告单位解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因被告作为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，原告刘忠波可以解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，原告离职前正常工作情况下前十二个月的月平均工资为7342.39元（2019年11月之前12个月），结合原告刘忠波的工作时间（2013年12月30日），经济补偿金的数额应为44054.34元（7342.39元×6月）。3、关于原告主张的带薪年休假工资的问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2019年11月6日双方当事人解除劳动关系，被告提出原告请求2014-2018年带薪年休假工资，已过诉讼时效，该院不予支持。4、关于被告单位是否应向原告刘忠波支付失业金损失的问题，原告主张因为单位未及时办理相关手续，导致原告无法领取失业金，但未提供充分证据予以证明，故对于原告刘忠波该项的请求，该院予以驳回。5、关于原告主张的2019年4月-7月节假日加班费问题，原告提供证据证明其2019年节假日共加班16天4小时，但承认其2019年休假10天（10月8日至18日），原告入职被告单位工作不满10年，依据相关法律规定，其应休年假为5天，另5天应认定为调休，故原告加班天数为11天4小时。原告加班费7541.56元（7342.39/21.75×11.17天×200%）。6、关于原告主张的垫资、提成、车补问题，理由正当，证据充分予以支持，被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司应支付原告垫资报销款10570元，提成1099.8元，车辆补助820.5元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波拖欠的工资18975.99元；二、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波的经济补偿金44054.34元；三、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波垫资报销款10570元；四、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波提成1099.8元；五、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波车辆补助820.5元；六、被告北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘忠波节假日加班费7541.56元；七、被告北京君恒保险公估有限责任公司对上述一至六项承担连带责任；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。八、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费5元，保全费1145元，由二被告承担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司(以下简称君恒公估辽宁分公司)提出的被上诉人刘忠波故意拖欠自身薪资发放，上诉人对未足额发放工资无过错，不应承担解除劳动关系经济补偿金的主张。对此被上诉人辩称已将工资表上报北京君恒保险公估有限责任公司(以下简称君恒公估公司)审批，该公司因没有资金拖欠工资。经查，被上诉人刘忠波虽负责辽宁分公司的管理，但该分公司在君恒公估公司的授权下开展业务，无独立资金。双方均认可分公司员工的工资需经君恒公估公司人事部门及负责人审批后，由君恒公估公司的财务核发，再由分公司财务制单发放。被上诉人提供的证据可以证明当时已经制作工资表提交君恒公估公司审核，上诉人主张被上诉人故意拖欠自身薪资发放，未提供证据证明，本院不予采信。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，被上诉人以上诉人拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，上诉人应向其支付经济补偿金。上诉人提出的不应承担经济补偿金的主张本院不予支持。关于上诉人拖欠被上诉人工资的数额，用人单位负有工资发放的举证责任，上诉人虽对被上诉人提供的工资表提出异议，但未能提供证据证明该公司的工资制度和具体的计算方法，仅以未经审批为由否认该工资表的真实性，理由不能成立，一审法院按该工资表计算拖欠工资额并无不当。同时，计算拖欠工资数额时已经扣除了被上诉人个人应缴的社会保险费和公积金，计算数额无误，本院对上诉人提出的有关拖欠工资数额的上诉主张不予支持。关于被上诉人提出的加班费、提成、报销款等请求，其在一审期间已提供了考勤表等相应证据，一审法院判决上诉人给付以上费用也无不当。综上所述，北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京君恒保险公估有限责任公司辽宁分公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  孙晓芳审判员  郝梦思二〇二〇年十一月十六日法官助理李元旬书记员刘伟娜