广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30767号原告恒隆胶品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭村东深公路**，统一社会信用代码91440300618904570X。法定代表人梁文杰。委托诉讼代理人单梦良，广东鹏典律师事务所律师。被告田俊英，女，汉族，1974年2月27日出生，身份证住址四川省仁寿县。委托诉讼代理人刘华丽，广东商达律师事务所律师。原告恒隆胶品（深圳）有限公司与被告田俊英的劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人单梦良、被告委托诉讼代理人刘华丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第七至九项、十二、十三项，其他事项双方无争议。一、入职时间2006年2月9日。二、工作岗位:手工部员工。三、劳动合同签订情况:已签订。四、工资计付方式:计件。五、工资标准:原告提交了2018年5月至2020年4月的《工资表》，该些工资表均有经被告签名确认，被告对2019年2月、2020年2月手工书写的内容“10天年休假+3天春节”、“10天年休假”有异议。因上述手写内容未经被告签名确认，无法识别是否系在被告签名后所添加，故，对于该些手写内容，本院不予采信，对于《工资表》的其余内容，本院予以确认。据《工资表》载明，被告的工资由计件工资和奖金构成，2019年l月至2019年12月的月平均奖金为367.73元[计算方式：(250元+1315元+250元+250元+250元+150元+150元+250元+455元+350元+375元)÷11个月]。另，2017年6月至2018年7月、2018年8月起，深圳市同期最低工资标准分别为2130元、2200元，经折算，日薪为97.93元、10l.15元，时薪分别为12.24元、12.64元。六、双方劳动关系解除的时间及原因：2020年4月23日，被告以“未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费和住房公积金、未依法提供劳动保护或者劳动条件、未依法发放高温津贴、规章制度违反法律法规规定，损害本人劳动权益”为由，通过邮政快递的方式向原告邮寄了一份《解除劳动合同通知书》。被告正常上班至2020年4月23日。七、关于出勤情况:被告主张，其每月上班28天、每天工作1l.5小时。原告对被告的上述主张不予确认，提交了被告2018年5月至2020年4月期间的《考勤明细查询》予以佐证。因原告提交的《考勤明细查询》未经被告签名确认且与《工资表》载明的出勤天数未能完全相符，故，本院认定以《工资表》所记载的出勤天数为准。结合原告所处行业及被告的工作岗位性质，本院合理酌定被告每天工作9小时。八、关于2019年11月1日至2020年4月23日期间工资的问题:据原告提交且经被告签名确认的《请假单》载明，2020年2月13日至2020年3月17日期间，被告以“回家”为由请假。据《工资表》显示，被告2019年11月至2020年4月期间的出勤天数分别为15天、13天、O天、0天、12天、20天，原告已支付被告2019年11月至2020年4月期间的工资为9785元[计算方法1840元+2165元+405元+1010元+1415元+2950元]。本院认为，由于原、被告均未能就原告春节自何时开始放假进行举证，故，本院根据当地企业的惯例予以认定原告处自2020年1月19日开始放春节假期。被告关于原告于2020年3月16日复工的主张与其填写的《请假单》相矛盾，故对于原告处的复工时间，本院合理采信原告的主张即2020年2月13日。综上，被告2019年12月19日至2020年3月17日期间未出勤。按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》、《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日，广东省内各类企业复工时间不早于2月9日24时。另，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。由于原、被告均未能就被告正常工作时间的工作定额进行举证，应承担举证不能的不利后果，故，按照上述规定，结合被告的出勤情况、2019年1月至2019年12月的月平均奖金、原告提交的《工资表》及以深圳市同期最低工资标准为基数予以重新核算被告2019年11月1日至2020年4月23日期间的工资差额。经核算，扣除已发放的工资后，原告应支付被告2019年11月1日至2020年4月23日期间的工资及生活费差额共计314.76元（计算方法详见仲裁裁决书）。九、关于2018年5月1日至2019年10月31日期间正常工作日及休息日加班工资的问题:由于原、被告均未能就被告正常工作时间的工作定额进行有效举证，故，本院依据原告提交的《考勤明细查询》载明的出勤时间，以深圳市同期最低工资标准为基数予以重新核算被告2018年5月1日至2019年10月31日期间正常工作日及休息日的加班工资差额。经核算，原告应支付被告上述期间正常工作日及休息日的加班工资差额2201元(计算方法详见仲裁裁决书《附件》)。十、离职前十二个月的月平均工资：3680.33元[计算方式(3500元+2865元+3180元+3525元+4420元+3355元+631元+470元+136元)÷6个月，已剔除非正常出勤的2019年10月至2020年3月期间的工资]。十一、工作年限：被告自2008年1月1日起的工作年限为12年零3个月余。十二、关于被迫解除劳动关系经济补偿的问题:本案中，原告确实存在未足额支付被告加班工资的事实，在被告无证据证明原告存在拒不支付加班工资情况下，则原告应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿的年限自2008年1月1日起算，经核算为46004.13元（计算方法：3680.33元×12.5个月）。十三、关于带薪年休假工资的问题:被告主张，其在职期间未休过带薪年休假，原告亦未以工资的形式予以补偿。原告主张，其处已支付被告带薪年休假工资，并向本院提交了《工资表》予以佐证。本院认为，原告提交的《工资表》未能证明其已支付被告带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果。故，本院认定，原告未安排被告休2018年1月1日至2020年4月23日期间年休假，亦未以工资的形式予以补偿。被告于2006年2月9日入职原告处，自2016年2月9日始，被告在原告处的连续工作时间已满10年。故，被告2018年1月1日至2020年4月23日期间依法享有的年休假天数分别为10天、10天、3天(即113÷366天×10天，不足一整天的部分不享受年休假)。由于双方均未能就被告正常工作时间的工作定额进行有效举证，因此，本院以深圳市同期最低工资经折算后的日薪101.15元及其2019年度月平均奖金数经折算后的日奖金数额的合计数即118.06元[计算方式101.15元+367.73元÷21.75天]为基数予以核算被告2018年1月1日至2020年4月23日期间未休年休假工资。经核算，原告应支付被告上述期间未休年休假的工资差额共计5430.76元[计算方式118.06元×（10天+10天+3天）×200%]。十四、其他说明事项：1、关于被告仲裁请求的高温津贴：仲裁委驳回了该请求；关于养老保险损失:仲裁委认定该请求不属于仲裁受理范围，未予以处理。原、被告对上述的仲裁结果均未提出异议，视为对该仲裁结果的认可。2、关于开具离职证明的问题:仲裁委认定原告应向被告开具离职证明，原、被告对该仲裁结果均未提出异议，视为对该仲裁结果的认可。十五、申请仲裁时间：2020年4月27日。十六、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2020年3月1日至2020年4月23日期间的工资5000元;2、被申请人支付申请人2019年11月1日至2020年2月29日期间的工资差额3440元;3、被申请人支付申请人2018年3月1日至2019年12月31日期间正常工作日及休息日的加班工资37932元;4、被申请人支付申请人2018年1月1日至2020年4月23日期间未休带薪年休假工资5860元;5、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴750元;6、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿58000元;7、被申请人赔偿申请人2012年11月至2020年4月期间未缴养老保险费损失25518元;8、原告为被告开具离职证明配合办理失业保险金领取手续。十七、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年11月1日至2020年4月23日期间的工资及生活费差额共计314.76元；2、被申请人支付申请人2018年5月1日至2019年10月31日期间正常工作日及休息日的加班工资差额共计2201元;3、被申请人支付申请人2018年1月1日至2020年4月23日期间未休年休假的工资差额共计5430.76元；4、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿46004.13元;5、被申请人为申请人出具离职证明;6、驳回申请人的其他仲裁请求。十八、原告诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2019年11月1日至2020年4月23日期间的工资及生活费差额共计314.76元；2、判令原告无须支付被告2018年5月1日至2019年10月31日期间正常工作日及休息日的加班工资差额共计2201元；3、判令原告无须支付被告2018年1月1日至2020年4月23日期间未休年休假的工资差额共计5430.76元；4、判令原告无须支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿46004.13元；5、本案诉讼费由被告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告恒隆胶品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告田俊英2019年11月1日至2020年4月23日期间的工资及生活费差额共计314.76元；二、原告恒隆胶品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告田俊英2018年5月1日至2019年10月31日期间正常工作日及休息日的加班工资差额共计2201元；三、原告恒隆胶品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告田俊英2018年1月1日至2020年4月23日期间未休年休假的工资差额共计5430.76元；四、原告恒隆胶品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告钟晓华被迫解除劳动关系的经济补偿46004.13元；五、原告恒隆胶品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内为被告田俊英出具离职证明；六、驳回原告恒隆胶品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  吕亮二〇二〇年十一月二十四日书记员  陈亮