云南省嵩明县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0127民初1413号原告：张少仙，女，1973年4月29日生，汉族，云南省昆明市官渡区人，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：施琦、铁金戈，系云南云滇律师事务所律师。特别授权代理。被告：四川景云祥通信股份公司云南分公司（以下简称“景云祥公司”）。负责人：鲜于国。住所地：云南省昆明市嵩明县。委托诉讼代理人：邱文庆、赵倩，系建纬（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。原告张少仙与被告景云祥公司劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告张少仙的委托诉讼代理人施琦、铁金戈、被告景云祥公司的委托诉讼代理人赵倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年1月到被告处工作，工作岗位为驾驶员，月平均工资为3643元，被告本应该按照法律规定及时足额为原告购买社会保险，但时至今日被告也未为原告购买。原告曾多次要求被告为其足额购买社会保险，但被告一直拒绝办理，原告迫于无奈，只能自己缴纳医疗、失业两类保险。原告在被告处工作期间，上班时间为08：30-18：00，午休时间为12:00-13:30,每天工作时间超过八小时，每周的工作时间超过四十个小时，每月只能休息六天，周末存在大量加班，被告未按照法律规定及时足额向原告支付加班工资，现仍拖欠原告加班工资。原告在被告处工作期间，被告一直通过银行代发工资，但从2020年2月开始被告未正常向原告发放工资，共计拖欠5098元。2020年3月20日，因被告长期未为原告足额购买社会保险、拖欠工资及未休年休假工资，原告与被告解除劳动关系。现原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿27,322.5元（月工资×7.5）；2.被告向原告支付拖欠的2013年1月1日至2019年12月31日的周末加班工资57,955元；3.被告向原告支付2013年1月至2020年3月未休年休假工资报酬10,050元；4.被告向原告支付2020年1月至2020年3月期间拖欠的工资5098元；5.被告向原告支付未缴纳医疗保险造成的损失18,640元；6.被告向原告支付未缴纳失业保险造成的损失4148元。被告景云祥公司答辩称：1.原告严重违反答辩人的规章制度，连续多日旷工，公司催告无果后，经过职工代表大会决策后与其解除了劳动合同，依照法律规定，不应支付经济补偿。因原告工作态度差，常遭到投诉，并擅自离岗，给答辩人造成不良影响。经与原告协商后，安排原告到通信产品事业部原岗位工作，各项待遇不变，但原告拒不服从，连续多日旷工。经答辩人多次通知，原告拒绝上岗。2020年3月23日，经公司召开职工代表大会讨论，决定解除与原告的劳动合同，并通过多种方式将该决定送达原告。原告的旷工行为严重违反了其已学习并认可的《考勤管理制度》，答辩人按规定与原告解除劳动合同不违反法律规定，不应支付经济补偿；2.答辩人已向原告支付加班工资，且2019年3月14日以前的加班工资已过仲裁时效；3.原告每年均已休完年休假，其主张无依据，且2019年3月24日前的未休年休假已过仲裁时效；4.因疫情影响，答辩人未能正常开工，没有能力支付员工工资，全员工资均不得不延后发放，原告主张的拖欠工资与事实不符；5.原告为了领取低保补助、国家社保补贴和职业培训补贴，拒绝将社会保险关系转移到公司，导致2019年2月以前公司未能缴纳社保，且原告也未产生损失，答辩人没有过错，不应承担责任。同时，该项主张已过仲裁时效。经审理，本院确认如下法律事实：2013年5月，原告张少仙入职被告景云祥公司，岗位为行政人事部驾驶员，工作地点在昆明，上班考勤打卡地点在官渡区关上被告办公地点。2014年1月3日，双方签订《云南省劳动合同书》，合同第一条约定：合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日；第二条约定：甲方（景云祥公司）安排乙方（张少仙）工作岗位为项目经理（驾驶员），工作地点为昆明，因工作需要，双方协商一致，可以变更岗位及工作地点；第七条约定：甲方安排乙方执行标准工作制。每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息1日；第八条约定：甲方执行《劳动法》第四章关于休息休假的相关规定；第九条约定：在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资按公司所设岗位岗级工资制；第十二条约定，甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属于乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。2015年1月1日，双方继续签订前述《劳动合同》，仅是合同期限调整为2015年1月1日至2016年12月31日。原告自入职以来，被告通过银行代发工资，被告发放工资存在拖延发放情况。其中，原告提供的工资发放银行流水载明2018年12月至2020年2月工资均延迟1至2月不等才发放。原告自入职以来，存在加班的情况，加班天数的认定为实际加班天数扣减请事假天数，加班费按日平均工资两倍计算。其中，被告提供的原告2014年至2017年工资发放记录汇总表中，每月工资均包含加班工资。被告提供2018年、2019年《考勤加班统计结算表》载明，2018年1月1日至2019年2月28日，原告加班16天，抵扣事假7天，剩余加班7天；2019年3月1日至2020年3月31日，原告加班22天，抵扣公司年度统一调休11天，剩余加班11天。被告提供《张少仙工资发放说明》载明，2018年，原告剩余加班7天的加班费2896元与2019年2月工资一并发放，该事实与原告提供的工资收入银行流水载明一致；2019年，原告剩余加班11天的加班费3395元与2020年3月工资一并发放，该事实与原告提供的工资收入银行流水载明一致。原告自入职以来，被告均为原告安排年休。其中，被告提供2019年、2020年《春节放假安排的通知》载明，年休假5天与春节假累加一起休。原告2020年1月工资发放金额为1095.37元，其中基本工资1680元，扣除社会保险（养老保险294.08元、保险74.52元、失业保险11.03元、公积金85元）及其它扣款（其他扣款120元）后，发放1095.37元，岗位工资没有核定并发放。2020年2月工资发放金额为1887.19元，其中基本工资即轮休工资金额为1450.91元，岗位工资即实际出勤工资金额为400.91元及补贴500元，合计2351.82元，扣除当月养老保险为294.08元、医疗保险为74.52元、失业保险11.03元、公积金85元后，实际发放1887.19元。2020年3月工资发放金额为1718.84元，其中，基本工资为1680元，岗位工资为1260元，2019年3月至2020年3月加班工资为3395元，合计6335元，扣除缺勤扣款1496元，扣除2020年3月、4月两个月的公司及个人应当承担的养老保险、医疗保险、失业保险合计3147.16元（每月养老保险为897.31元、医疗保险为469.51元、失业保险36.76元、公积金170元），实际发放1718.84元。另查明，原告2019年度岗位工资的标准为1260元。2013年11月1日、2014年10月15日、2015年11月4日、2016年10月26日、2018年11月7日，原告与案外人昆明永和劳动服务有限公司五次签订《灵活就业人员参加失业保险代理委托书》，原告委托案外人永和公司办理2013—2016年度及2018年度失业保险参保、缴费事宜，共支出手续费合计300元（每年60元），失业保险费合计3848.1元。其中，2015年支出手续费60元，失业保险费738.66元，2016年支出手续费60元，失业保险费620.4元。2011年12月14日、2013年1月25日、2014年2月21日、2015年1月14日、2016年1月13日、2016年11月17日、2019年2月13日，原告与案外人云南省劳动中心市场劳动保障代理三部七次签订《灵活就业人员医疗保险代理协议书》，委托案外人劳保代理三部办理2012年4月至2019年2月每年度医疗保险相关事务，共支出代理费合计672元（每年96元），重特病保险和基本医疗保险费合计19,736.8元。其中，2012年4月至2013年3月支出的代理费、重特病保险和基本医疗保险费合计2318.2元。2015年4月至2016年3月支出的代理费、重特病保险和基本医疗保险费合计2730.4元。2016年4月至2017年3月支出的代理费、重特病保险和基本医疗保险费合计2785.2元。原告2013年5月入职被告公司。原告《就业失业登记证》载明：2013年10月28日、2016年11月23日、2019年2月13日，失业登记为失业。2017年4月19日，原告领取了2017年4月13日至2017年4月28日职业培训补贴。2016年11月23日，原告已报2015年1至12月社保补贴（医疗、失业）。2017年6月16日，原告已报2016年1至12月社保补贴（医疗、失业）。2019年2月14日，就业登记为景云祥公司。2019年3月至2020年4月，被告景云祥公司为原告申报缴纳了养老、医疗、失业三类保险。2017年，原告曾因工作态度不端正，影响公司业务问题而向被告作出《保证书》，保证调整工作态度，改进工作。2019年11月20日，被告公司形成《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》，由职工代表14人讨论通过《考勤管理制度》修改、实施的决议。《景云祥公司考勤管理制度》自2019年12月1日试行，该制度第5条规定：分公司总部实行单双休制，生产部门（电子、通信）休息日为周日；第9.2条规定：旷工超过3日，公司可不经公告，即视同严重违反公司管理制度，给予开除处理，且不予任何赔偿；第17.2条规定请事假期间不予核发所有工资、不享受任何福利；第19.2条年休假计算中的第（5）项规定，年休假余额工资计算方式为，按当年未使用的年休假余额天数，给予补贴，发放时间为次年的第一季度。被告公司单独组织了原告对该管理制度进行学习。2020年3月11日，被告向原告发出《景云祥公司报到通知》，通知原告因公司业务发展需要，决定安排原告到公司通信产品事业部，驾驶员岗位上班，请原告于2020年3月12日星期四上午8点报到，并按《考勤管理制度》上下班打卡。报到地址：嵩明县。原告收到通知后未按要求报到。2020年3月13日，被告再次向原告发出《景云祥公司报到通知》，通知原告因原告未按前述通知报到，再次通知原告于2020年3月16日报到并上班。原告收到通知后，也未按要求报到。2020年3月18日，被告向原告发出《景云祥公司违纪通知》，通知原告因其未按要求于2020年3月16日报道，已产生旷工记录，请原告及时整改。原告收到通知后，未按要求整改并报到。2020年3月20日，被告向原告发出《景云祥公司违纪警告通知》，通知原告因其未按要求上班，旷工三天，已严重违反公司《考勤管理制度》，并要求原告立即整改。原告收到通知后，未按要求整改并报到。同日，原告向被告寄送《解除劳动关系通知书》，该通知书表明，因被告未及时足额支付劳动报酬及未支付未休年休假工资报酬，未足额为原告购买社会保险等违约行为，原告主动与被告解除劳动关系。2020年3月23日，景云祥公司作出《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》，经职工代表大会讨论，认定张少仙不服从公司安排，未到指定岗位报到，2020年3月12日在公司办公区闹事，造成严重影响。后，公司再次通知其按要求报到，其仍拒不执行，连续旷工3日以上，严重违反公司制度，决定从2020年3月23日起与张少仙解除劳动合同。2020年3月23日，被告向原告寄送《关于解除张少仙同志劳动合同决定的通知》，但原告拒收。前述解除劳动合同通知载明，因张少仙无故连续旷工且抵触公司安排工作任务，严重违反公司规章制度且情节恶劣，被告公司决定从2020年3月23日起解除与张少仙的劳动关系。另查明，原告2019年度月平均工资为3643.7元。以上事实，有原、被告的陈述，《劳动合同书》《景云祥公司考勤管理制度》《报到通知》《违纪通知》《职工大会（职工代表大会）会议决议书》《考勤加班统计表》《春节放假安排通知》《解除劳动关系通知书》、张少仙工资汇总记录、银行流水等证据予以证实。本院认为：用人单位安排劳动者加班的，劳动者有获得加班工资的权利。本案中，被告提供的原告2014年至2017年的工资发放记录汇总表中已包含加班工资，说明该期间原告的加班工资已实际发放。2018年1月1日至2019年2月28日，原告加班7天的加班工资已与2019年2月原告的工资一并发放。2019年3月1日至2020年3月31日，原告加班11天的工资已与2020年3月工资一并发放。原告主张2013年1月至2020年3月间，其加班173天，却未提供相应证据证实上述前两段时间内加班的情况。同时，原告提供了前述第三段期间加班的证据，但被告主张第三段期间加班5天的数量，已包含在被告认可加班的数量范围内，故原告主张加班173天的意见本院不予采纳，原告主张被告支付相应加班工资57,955元，本院不予支持。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。本案中，2018至2019年度的年休假，被告已安排与春节假期累加休假；2018年以来的年休假情况，结合被告提供的原告2014年至2017年的工资发放记录汇总情况及被告公司考勤管理制度，能够证实被告已保障了原告带薪休假的权益。因此原告主张被告支付未付年休假的工资10,050元的诉请，本院不予支持。用人单位应当足额发放劳动者的工资。本案中，被告未发放原告2020年1月岗位工资，结合原告2019年的岗位工资标准为1260元事实，该月工资被告应补发原告岗位工资1260元；2020年2月工资，被告按疫情轮休19天标准计算基本工资和岗位工资与客观实际相符，故该月工资已足额发放；2020年3月工资，被告扣减2020年3月、4月两个月，公司及个人应当承担的养老保险、医疗保险、失业保险合计3147.16元无充分依据，本院认为仅应扣减2020年3月、4月个人应承担的部分，即929.26元，故被告应补发多扣的2217.9元。故对原告诉请被告支付拖欠2020年1月至3月的工资5098元的诉讼请求，本院支持被告应支付3477.9元。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，首先，原告虽曾因工作态度不端正，影响公司业务问题而向被告作出《保证书》，但现有证据不能证实原告在后续工作仍存在该情况，故该事宜不能作为被告主张解除劳动合同的主要依据；其次，被告公司拟定的《考勤管理制度》中关于“旷工超过3日，公司可不经公告，即视同严重违反公司管理制度，给予开除处理，且不予任何赔偿”的规定，有损劳动者权益，应认定为无效；再次，《考勤管理制度》的公示方式，存在仅组织原告一人进行学习的不合理情况，影响该制度的在公司的公信力。综上，被告以原告旷工3日严重违反公司制度，解除与原告的劳动合同，依据不充分。本案中，被告因公司业务需要，调整原告工作地点，不违背公司自主管理的原则。被告因工作地点的调整，不按公司要求报到，有违公司的管理，被告公司以此解除与原告的劳动合同，具有一定合理性。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，首先，被告对2019年至2020年2月间延迟1-2月发放工资的事实予以认可，本院予以确认；其次，对于2012年4月至2019年1月的社会保险购买事宜，被告主张原告以自行购买社会保险为由不提交相关材料给被告为其购买社会保险，被告为证明其主张，仅以原告在入职被告公司期间三次申请社会保险补贴作为证据，本院认为证据不足。相反，结合2019年3月至2020年4月，被告为原告购买了养老、医疗、失业三险及住房公积金的事实，被告公司为原告购买的社会保险更全面，被告主张原告“抓小放大”不合理；另外，即使原告故意不提供相关材料给被告为其购买社会保险，被告也可通过加强公司管理的方式，促成原告提供相应材料给被告为其购买社会保险，以履行法定义务。综上，原告根据被告迟延发放工资、不为其购买相应社会保险解除合同的依据更充分。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的主张解除合同的，用人单位应对劳动者予以经济补偿。综上，本院结合原、被告双方在解除劳动关系中各自的过错，对原告主张被告支付经济补偿金27,322.5元的诉请，酌情支持14,210.43元（3643.7元×6.5个月×60%）。劳动者以用人单位未为劳动者购买社会保险而主张赔偿损失的，属于人民法院受理案件范围。本案中，被告未按规定为原告购买2013年5月至2019年3月间的社会保险，为此应赔偿原告损失。对于原告损失，本院认为，可以参照原告2013年5月至2019年2月间原告自行购买医疗、失业保险的支出进行认定，但应扣除2015年、2016年原告自行购买医疗、失业保险的支出，因为原告在该年度还申报了相应保险补贴。故对原告主张被告赔偿未缴纳医疗保险的损失18,640元的主张，本院支持12,575元（672元+19,736.8元-2318.2元-2730.4元-2785.2元）；对原告主张被告赔偿未缴纳失业保险造成的损失4148元，本院支持2669.04元（300元+3848.1元-60元-738.66元-60元-620.4元）。对被告辩称，原告以被告未为其缴纳养老和失业保险主张损失已过仲裁时效的意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2013年5月至2020年3月，原、被告属于劳动关系存续期间，原告申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；应自劳动关系终止之日起计算一年。2020年3月双方劳动合同解除，仲裁时效应自2020年3月起计算，故对被告该答辩意见，本院不予采纳。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告四川景云祥通信股份有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告张少仙支付经济补偿金14,210.43元；二、由被告四川景云祥通信股份有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告张少仙支付2020年1月至3月间工资3477.9元；三、由被告四川景云祥通信股份有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告张少仙支付未缴纳医疗保险损失12,575元；四、由被告四川景云祥通信股份有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告张少仙支付未缴纳失业保险损失2669.04元；五、驳回原告张少仙的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川景云祥通信股份有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本判决生效后，申请执行的期间为二年。审判员  李春雷二〇二〇年十一月二日书记员  聂鹇霁