江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0305民初1701号原告：徐州百大劳务服务有限公司，住所地徐州市诸达巷**。法定代表人：殷淑华，该公司总经理。委托诉讼代理人：周振生，该公司员工。委托诉讼代理人：杨宝凤，该公司员工。被告：李克喜，男，1966年3月5日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：于水，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。第三人：徐州沃融华物流有限公司，住，住所地徐州市贾汪区汴塘镇汴泗大道/div>法定代表人：滕绍宜，该公司经理。委托诉讼代理人：何蒙，该公司员工。委托诉讼代理人：沙凯，该公司员工。原告徐州百大劳务服务有限公司（以下简称百大劳务公司）与被告李克喜劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法先适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。本案审理过程中，被告李克喜申请追加第三人徐州沃融华物流有限公司（以下简称沃融华物流公司）参加诉讼，本院予以准许。原告百大劳务公司的委托诉讼代理人杨宝凤、被告李克喜及委托诉讼代理人于水、第三人沃融华物流公司委托诉讼代理人何蒙、沙凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百大劳务公司向本院提出诉讼请求：不服徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会贾劳人仲案字[2020]72号仲裁裁决书。请求判决：1.百大劳务公司无需支付未订立劳动合同的二倍工资差额30948元；2.百大劳务公司无需支付工资7041.37元；3.判决诉讼费由被告承担。事实和理由：一、贾劳人仲案字[2020]第72号仲裁裁决书认定我公司2019年4月至8月未订立劳动合同的二倍工资的差额30948元是错误的。1.被告入职就签订了书面合同。被告是派遣沃融华公司员工，2019年3月11日入职时双方平等、自愿、公正的进行口头协商。根据被告个人意愿双方就工作时间、劳动报酬、试用期三个月时间等条款达成一致后，填写了《员工入职登记表》，并已经在劳动协议合同书上签名，即签订了劳务协议合同。2019年9月1日签订了劳动合同，同时进行用工备案，参加社会保险；2.合同真实有效。劳务协议合同、劳动合同所列各项条款内容都是双方真实意思的表达，双方认可接受后达成意愿。合同关系强调的是双方合意，而非形式上的签章等细节，不能单凭合同形式及签章上存在的瑕疵，就断定未签订劳动合同。劳务协议合同与劳动合同都明确了双方的劳动关系和权利义务，且双方都已实际履行了合同内容，未影响被告的合法权益，建立了劳动合同关系；3.二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务，保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。由此，我公司已经与被告签订了劳动协议合同书和劳动合同书，而且劳务协议合同、劳动合同的权利义务条款被告是认可同意签名的，并已实际履行了双方各自的权利与义务，符合当事人意思自治原则。签订了书面合同的目的已实现，不存在违法违约行为，不存在未签订劳动合同的行为。二、裁决我公司支付工资7041.37元是错误的。贾劳人仲案字[2020]第72号仲裁裁决书根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资”。(1).引用法规依据错误。2020年2月期间，正值新冠××疫情突发期，在政府部门严控下，员工不能正常上班，履行劳动义务，既不是员工原因，也不是用工单位的原因，沃融华公司从没有停工、停产、歇业，生产经营一切正常；(2).数额错误。2020年2月期间工资6088元是错误的，按照《关于应对新型冠状病毒感染××疫情实施支持保障措施的通知》第三条“企业因受疫情影响要求员工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资”。具体数额应按照用工单位沃融华公司的工资支付约定及支付标准确定。另补充：1.2月份的工资应为4500元。2.仲裁认定没签订劳动合同的时间4月至8月共计5个月，实际是从2019年3月11日入职到2019年9月1日止，按规定应从4月11日起算，应共计为4个月19天。被告李克喜辩称：被告李克喜是2019年3月入职，与原告签合同是2019年9月。原告与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。徐州市贾汪区劳动人事仲裁委员会作出的裁决，原告应当支付2019年5月至8月未签合同的双倍工资，适用法律正确，依法应得到支持。关于拖欠的工资根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位并非劳动者原因停工停产歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决原告应当支付2020年2月份停工期间的工资以及3月份的工资合计7041.37元，符合法律规定，被告认可，依法应得到支持。综上所述，请求人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。第三人沃融华物流公司发表意见为：被告入职的第一天就已经签订劳务合同，并于不同时间补签了劳动合同。被告劳务协议期间的双倍工资不符合法律规定。原告百大劳务公司围绕诉讼请求举证了仲裁裁决书复印件、《员工入职登记表》、《员工自愿放弃社保声明》、《劳务协议》、《用（退）工人员登记表》、《全日制劳动合同书》、《徐州沃融华物流有限公司驾驶员规章制度》、《劳务派遣协议》、《劳动仲裁申请书》，被告李克喜举证徐州市中级人民法院（2020）苏03民特22号民事裁定书复印件，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2019年3月11日被告李克喜入职原告百大劳务公司处，被派遣至第三人沃融华物流公司处从事驾驶员工作，工资通过中国建设银行次月打卡发放。李克喜入职时填写入职登记表，在与百大劳务公司的劳务协议上签字。2019年3月11日，李克喜在《员工自愿放弃社保声明》上签字。2019年9月1日，李克喜与百大劳务公司签订劳动合同，百大劳务公司为李克喜缴纳各项社会保险。2019年12月31日，李克喜向百大劳务公司辞职。2020年1月1日，李克喜与百大劳务公司再次签订劳动合同。2020年2月受新冠疫情影响，沃融华物流公司停工，2020年3月复工。李克喜工作至2020年3月9日，之后未继续工作。李克喜月平均工资6088元。李克喜以百大劳务公司为被申请人，到徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠工资9000元、未签书面劳动合同双倍工资75163元、经济补偿金6833元、失业金4500元，合计95496元。申请人当庭变更仲裁请求：经济补偿金变更为违法解除劳动合同赔偿金13666元。2020年2月12日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2020]第72号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人百大劳务公司应再裁决生效后10日内支付未订立劳动合同的二倍工资差额30948元。二、被申请人百大劳务公司应在裁决生效后10日内支付工资7041.37元，被申请人沃融华物流公司承担连带赔偿责任。三、对申请人的其他请求不予支持。百大劳务公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，仲裁未予支持经济赔偿金、失业金，原、被告均未提起诉讼，视为服从裁决，本院均予以确认。本案的争议焦点为：一、被告主张的未签劳动合同双倍工资应否得到支持，数额是否适当；二、原告支付被告拖欠工资7041.37元，数额是否适当。一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从劳动者2019年3月11日入职时签字的劳务协议看，该劳务协议并不具备劳动合同的法定要件，百大劳务公司主张劳动者入职时即签订书面劳动合同的事实并不成立。双方应于2019年3月11日签订书面劳动合同，百大劳务公司至2019年9月1日才与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当支付2019年4月11日之后至签订劳动合同之日前的双倍工资。仲裁委员会支持30948元（6088元/月×5）双倍工资差额，李克喜未提出异议。对于原告认为从2019年4月11日至2019年9月1日不足5个月的意见，经审核基本属实予以采纳，该段时间为4个月20日。酌定据实支持未签合同双倍工资差额28309.2元（6088元/月×4.65）。二、《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。”原告认为2020年2月份的工资应为4500元，未提供证据证明，不予采信。被告的2020年2月工资以其月平均工资6088元计算正确。2020年3月份工资953.37元，原、被告、第三人均无异议本院予以认定。故原告应支付被告拖欠工资7041.37元（6088元+953.37元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：一、原告徐州百大劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李克喜未签订劳动合同的二倍工资差额28309.2元、拖欠工资7041.37元，合计35350.57元；二、对上述拖欠工资7041.37元债务，第三人徐州沃融华物流有限公司承担连带赔偿责任。三、驳回原告徐州百大劳务服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州百大劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 郑 菊人民陪审员 庄 娜人民陪审员 王衍云二〇二〇年十一月六日书 记 员 郑 静