湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初11931号原告：湖南省随意居装饰设计工程有限公司。住所地：长沙市芙蓉区朝阳街道曙光北路向韶村****。法定代表人:彭小堃，总经理。委托诉讼代理人：高东明，湖南湘知远律师事务所律师，特别授权。被告:廖章村，男，汉族，1984年7月29日出生。原告湖南省随意居装饰设计工程有限公司（以下简称随意居公司）与被告廖章村劳动争议纠纷一案，本院2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月26日公开开庭进行了审理。随意居公司的委托代理人高东明、廖章村到庭参加诉讼。本案现已审理终结。随意居公司向本院提出诉讼请求：1、判令随意居公司无须向廖章村支付解除劳动关系经济补偿金138960元及二倍工资66000元；2、本案诉讼费用由廖章村负担。事实与理由：廖章村于2017年3月进入随意居公司工作，任职市场部客户经理，随意居公司自廖章村入职之日即与廖章村签订了书面劳动合同，因此长沙市劳动人事仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）第800号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，从而裁决随意居公司支付廖章村二倍工资；廖章村因个人原因向随意居公司提出解除劳动合同，双方协商一致后解除劳动合同，因此随意居公司无须向廖章村支付经济补偿金。综上，仲裁裁决第二、三项事实认定不清，法律适用错误，为此诉诸法院，望判如所请。廖章村辩称：1、廖章村于2013年3月入职随意居公司，当时双方签了劳动合同，到期后多次续签了劳动合同，2017年3月1日，双方签订了最后一份劳动合同，期限到2019年3月1日止，之后就未再签订任何形式的劳动合同，因此随意居公司应赔偿未签劳动合同期间二倍工资；2、因随意居公司2018年停止为廖章村缴纳社保，且拖欠2019年4月1日至2020年5月31日期间工资，2020年6月，廖章村不得已才以公司未交社保、拖欠工资为由解除了劳动关系，因此随意居公司应当支付廖章村解除劳动关系经济补偿金。综上，请求驳回随意居公司的全部诉讼请求。经审理查明：随意居公司于1999年3月25日注册成立。2013年3月1日，廖章村与随意居公司签订了书面《劳动合同》，约定劳动合同期限自2013年3月1日起至2014年3月31日止，合同到期后，双方多次续签了劳动合同。2017年3月1日，随意居公司与廖章村签订最后一份书面劳动合同，约定期限为2017年2月28日至2019年3月1日，此合同到期后，随意居公司未与廖章村签订劳动合同，但一直为廖章村发放工资。廖章村工资构成为基本工资+工资津贴+月度提成奖+年度绩效奖金，经随意居公司财务核算，廖章村2019年6月份工资为3350元,7月份为3350元（6、7月份业绩提成38261元），8月份为6000元（业绩提成6541元），9月份、10月份均为6000元，11月份为6000元，12月份为6000元，2020年1月为6000元（2019年11月-2020年1月业绩提成113492元），2月份为0元，3-5月工资均为6000元。以上事实，有随意居公司提供的仲裁裁决书，廖章村提供的四份劳动合同书、随意居公司财务邓双双签字确认的工资表、提成表、廖章村北京银行个人账号流水、公装大客户经理薪酬考核办法等证据证实，有当事人双方陈述及本院制作的开庭笔录附卷佐证，经庭审逐一举证质证，足以认定。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，双方主要争议焦点为随意居公司应否支付廖章村未签劳动合同二倍工资和经济补偿金。关于随意居公司诉请无须支付廖章村未续订劳动合同双倍工资差额66000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，随意居公司与廖章村已多次续签劳动合同，最后一份劳动合同到期后，廖章村仍在随意居公司工作，随意居公司对此未提出异议，且廖章村工作岗位及工资待遇未发生变化，应视为双方按照原条件继续履行劳动合同，因此对于随意居公司诉请无须支付未续订劳动合同二倍工资差额，本院予以支持。关于随意居公司是否应当支付廖章村经济补偿金的问题。经随意居公司财务确认，随意居公司确实拖欠廖章村部分工资，廖章村以此为由解除劳动关系，符合法律规定劳动者解除劳动合同的情形，随意居公司应给予经济补偿金。廖章村离职前12个月平均工资为18249.5元，【（3350X2+6000X9+38261+6541+113492）÷12】，因此随意居应支付廖章村经济补偿金为136871.25元（17749.5元X7.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、湖南省随意居装饰设计工程有限公司无须支付廖章村未签劳动合同期间二倍工资66000元；二、湖南省随意居装饰设计工程有限公司在本判决生效后十五日内支付廖章村解除劳动合同经济补偿金136871.25元；三、驳回湖南省随意居装饰设计工程有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十一月二十日法官助理闫坤斌书记员黄威附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。?根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。/《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。