浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初12494号 原告：义乌市泛飞包装有限公司，住所地：浙江省义乌市廿三里街道后乐********。 法定代表人：徐静，执行董事。 委托诉讼代理人：王嘉骏、季雪颖，浙江绣湖律师事务所律师。 被告：王森阵，男，1986年7月5日出生，汉族，住河南省郸城县。 委托诉讼代理人：韩成贵、王漫，浙江望道律师事务所律师。 原告义乌市泛飞包装有限公司为与被告王森阵劳动争议一案，于2020年8月17日向本院提起诉讼，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告义乌市泛飞包装有限公司的委托诉讼代理人季雪颖，被告王森阵的委托诉讼代理人王漫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市泛飞包装有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额21840元。事实与理由：义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案710-2号裁决书认定事实和适用法律错误，作出了错误的裁决。一、仲裁裁决适用法律错误。原告有要求被告签订书面劳动合同，但是被告考虑到工作性质及流动性原因拒绝与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，确系不可归责于原告原因导致双方未签订书面劳动合同，不应当支持被告要求支付二倍工资的请求，仲裁裁决原告向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额21840元，没有法律依据。二、仲裁裁决对于二倍工资差额计算适用错误。(―)被告在仲裁申请中要求支付未签订书面劳动合同二倍工资26800元，但未提供工资计算依据以及计算方法，仅提供了一些微信转账记录。这些转账记录中部分是被告替原告刷单后原告支付给被告的刷单费用，不应计入原告支付给被告的工资。仲裁庭在认可原告提供证据的前提下却未将刷单金额从工资中扣除，属于事实认定错误。(二）仲裁裁决对于二倍工资差额计算时间错误。被告入职时有一个月的试用期，因此被告正式入职时间为2019年10月18日，因未签订书面劳动合同支付二倍工资的时间起算点应该为2019年11月19日。(三）仲裁裁决未考虑春节及疫情影响期间。经过双方确认，被告春节期间放假为2020年1月16日，受疫情影响复工时间为2020年3月5日。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定企业停工停产超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案被告在疫情期间未提供正常劳动超过一个工资支付周期，在此期间原告无需向被告支付工资，更加无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。(四）原告向被告支付的所谓“工资”当中已经包含基本工资、补贴、全勤奖励、社保折现补贴等各项费用。二倍工资差额应以基本工资为计算依据。综上，为维护原告的合法权益，特诉来贵院。请求支持原告的诉请。 被告王森阵辩称，一、被告入职时，原告方根本没有要求被告与公司签订书面劳动合同，原告经理在与被告沟通离职事宜时，也明确提到过因为确实之前没签合同，所以希望离职手续能办得正规些。原告认为是被告的原因导致未签书面劳动合同与事实不符，且无证据支持，也有悖于生活常识，没有人不希望拥有一份稳定的工作。仲裁裁决的相关认定无误，适用法律正确。二、关于二倍工资差额的问题。由于原告工资发放得不太规范(虽约定按月付，但实际上经常迟延支付），被告之前提供的转账记录确实比较杂乱，其中的确存在部分刷单等产生的其他费用，但被告认为，这完全不影响被告工资标准的认定。撇开这些其他费用，被告入职前两个月每月工资5000元，第三个月起每月工资6000元的工资标准完全可以清晰体现，原告方在仲裁时对工资标准也是予以认可的。此外，原告也从未与被告约定过试用期、工资构成等问题。根据浙江省高院的相关规定，难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数计算二倍工资，故仲裁裁决中所作的计算完全符合法律规定，并无不当。综上，原告提出的事实与理由无任何证据支撑，被告均无法认可。本案仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确无误，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、义乌劳人仲案（2020）710-2号裁决书、送达情况各一份，证明原、被告劳动纠纷经过裁决，原告对于裁决结果不认可。 证明2、被告仲裁申请书、转账记录打印件各一份，证明被告在仲裁申请中未提供工资计算依据以及计算方法，仅提供了一些微信转账记录。 证据3、微信聊天记录打印件三份（手机未带），证明被告提供的转账记录中2019年9月28日1102元、2019年10月18日的3000元、2019年12月16日的6800元，均为原告转给被告的刷单金额。2019年11月15日的120元为快递费，2020年3月10日的200元为代充饭卡的费用。 被告质证认为：证据1、三性无异议，认可仲裁裁决的结果。证据2、三性无异议，被告因欠缺法律意识，可能不是非常清楚计算方式，劳动争议案件劳动者本就处于弱势的一方，其提供能够收集到的基础证据并无不当，完整的工资发放记录的举证责任应在原告方。证据3、三性无异议。被告认可其它费用的存在，但是除此之外的费用均为工资，不应影响工资标准的认定。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：微信转账记录截图打印件一份，证明原、被告之间微信转账记录的情况。 原告质证认为：真实性没有意见，但对关联性及证明目的有异议，原告认为被告提供的2019年12月31日的6000元转账记录并非原告支付给被告的工资，而是业务需要由原告转给被告的资金。 结合庭审情况本院认证如下：本院对原、被告提供的证据的真实性均予以确认。 经审理查明，2019年9月19日，被告入职原告处，岗位为运营。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告的工资通过原告法定代表人的微信转账支付。2020年1月16日，原告处开始放假，2020年3月5日，原告复工，被告回去上班。2020年5月19日起，被告不在原告处工作。 2020年5月21日，被告作为申请人申请劳动仲裁。2020年7月31日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）710-1、710-2号仲裁裁决书，裁决内容分别为：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2019年9月至2020年5月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担。”、“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资21840元。”原告对浙义乌劳人仲按（2020）710-2号仲裁裁决不服，于2020年8月17日诉至本院。 本院认为，原告作为用工管理一方，对被告的工资标准、发放情况等事实负有举证责任，结合原、被告方提供的转账记录及庭审陈述，本院依法采信被告方陈述的入职第一、二个月工资为5000元/月，第三个月开始工资为6000元/月的说法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本案中，原告应向被告支付2019年10月19日至2020年5月18日期间的未签订劳动合同的二倍工资，仲裁委根据原告的工资情况计算得出金额为21840元符合法律规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，判决如下： 一、原告义乌市泛飞包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告王森阵未签订书面劳动合同二倍工资21840元。 二、驳回原告义乌市泛飞包装有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年十一月十一日 书记员 郑玲燕