辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7949号上诉人（原审被告）：沈阳玫苑物业有限公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路**。法定代表人：史丽亚，该公司董事长。委托诉讼代理人：石春平，男，1959年7月19日出生，回族，住沈阳市大**，该公司员工。委托诉讼代理人：单艳梅，女，1965年6月25日出生，汉族，住沈阳市大**，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王威，男，1963年8月13日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人沈阳玫苑物业有限公司与被上诉人王威劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初3096号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳玫苑物业有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人雇佣被上诉人后，被上诉人有两份工作，在我单位上夜班，白天偶尔过来，双方存在劳务关系，不是劳动关系。被上诉人的保险也由案外人缴纳，一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系是认定事实和适用法律错误。由于被上诉人多次晚来早走，不能及时完成上诉人安排的工作，故上诉人要求其辞职。被上诉人主张上诉人给付经济补偿金没有事实和法律依据，应当依法改判。王威辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。原告王威向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付2013年9月28日至2018年5月31日工作期间5个月经济补偿金9000元（1800元/月×5个月）；2、被告支付2017年5月1日至2018年5月31日法定假日加班费975元；3、被告承担本案诉讼费。一审法院经审理查明，原告于2013年9月28日入职被告处担任电工。双方曾签订《劳务合同》，约定：合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日止，试用期三个月；合同履行期间，乙方（原告）需认真履行“玫苑物业入职承诺书”；工作时间按公司规定的岗位工作时间执行，服从公司安排的节假日加班；工作标准按公司规定的岗位工作标准执行，并认真遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从领导，听从指挥，尽职尽责地完成本职工作和其他工作；工作要求遵守公司各岗位工作制度及《员工守则》，爱岗敬业、忠于职守、热情服务、尽职尽责，接受公司及项目部定期或不定期检查并积极整改，如被检查不合格，按照规定扣罚款，三次被罚款终止劳务合同；完成甲方（被告）交办的其他工作任务，服从甲方（被告）工作调动和临时性工作安排；因乙方（原告）原因辞职，必须提前一个月书面提出，经甲方（被告）同意后方可离职，否则当月工资不予发放；月劳务费为1800元。另查明，2018年6月1日，被告出具《离职协议》载明：“本人因个人原因离职、工资于2018年5月31日截止。”原告拒绝在协议上签名确认，仅在协议下方注明：“2018年6月1日，物业公司交本人在协议上签字，由于实际情况与本人不符，不是正式的辞退证明或解除劳动关系证明，本人没有签名。”再查明，原告在被告处工作期间，案外人辽宁虎驰科技传媒有限公司为原告缴纳社会保险费用。被告未为原告出具解除劳动合同证明或办理其他解除手续。又查明，原、被告因代通知金、解除劳动合同经济补偿金、加班费、未签订书面劳动合同双倍工资差额事宜发生争议，原告于2018年6月28日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2018年6月28日作出沈河劳人仲不字[2018]885号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告抗辩称与原告不存在劳动关系的问题。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的具有劳动内容的权利义务关系。原告入职后被告虽与其签订了《劳务合同》，但合同性质的认定不能仅凭合同名称而定，应当根据合同内容所涉法律关系，即依据原、被告双方所设立的权利义务内容来确定该合同性质。原、被告签订的《劳务合同》中约定了原告的工作时间、工作标准、工作要求、报酬及需遵守的工作制度，从合同内容及原告履职期间的具体工作情况来看，原告为被告提供有偿劳动、接受被告管理、服从被告的劳动分工及安排、遵守被告单位劳动纪律及相关规章制度，被告为原告提供工作条件、按照周期给付原告劳动报酬，上述均符合建立劳动关系的基本要件。被告虽抗辩称原告履职期间有其他用工单位为原告缴纳社会保险费用、被告不可能为原告缴纳社会保险费用或与原告建立劳动关系，但为劳动者缴纳社会保险费用属于用人单位为劳动者提供的福利待遇，用人单位不履行提供福利待遇的责任不能推定为用人单位不存在与劳动者建立劳动关系的合意，故对于被告相关抗辩，该院不予采信。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。原、被告最后签订的合同约定期限自2018年4月1日至2019年3月31日，在该合同履行期间，被告于2018年6月1日无故与原告解除劳动合同，原告本人在《离职协议》上署明的内容亦可表明原告对于被告提出的解除事由不予认可，被告虽抗辩称原告存在无法正常履行工作职责的情形，但是在举证期限内未提供证据对其解除劳动合同的合法性予以证明，故对其相关抗辩，该院不予支持。被告违法与原告解除劳动合同，但原告仅主张被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元，属于其对于自身民事权益的处分，该院予以确认。关于原告主张被告支付法定假日加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽提供了《工程部交接班记录表》欲证明其存在加班的事实，但是相关记录表均为复印件，又无被告单位签章，在被告对记录表的真实性予以否认的情况下，原告未能提供其他证据证明其存在加班的事实，故对于原告的该项诉讼请求，该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：“一、被告沈阳玫苑物业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王威解除劳动合同经济补偿金9000元；二、驳回原告王威其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳玫苑物业有限公司负担。”二审中，上诉人提交三份证人证言，证明被上诉人同时有两份工作。被上诉人对这三份证言的真实性没有异议。被上诉人在庭审中陈述，其有两分工作，上诉人的领导都知情、且表示同意。被上诉人没有影响上诉人工作。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是双方之间是否存在劳动有关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳动关系具有长期性、稳定性、人身隶属性。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员可以构成双重劳动关系。被上诉人不属于上述四类人员，不能构成双重劳动关系。被上诉人陈述其在入职时就已经向上诉人表明其在其他单位还有工作，且被上诉人的社会保险亦由案外人缴纳。双方之间签订《劳务合同》，约定合同期限自2018年4月1日起至2019年3月31日。被上诉人没有提交证据证明其在签订该合同时受到欺诈或胁迫，故该合同是双方当事人真实意思表示，合法有效。依据上述事实，本院可以认定双方之间为劳务关系，一审法院认定双方之间构成劳动关系系认定事实错误，本院予以纠正。被上诉人可以依据普通民商事法律和合同约定向上诉人主张违约责任。现被上诉人依据劳动合同法要求上诉人给付经济补偿金系适用法律错误，本院不予支持，本院对上诉人的上诉请求予以支持。综上所述，沈阳玫苑物业有限公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初3096号民事判决；二、驳回被上诉人王威一审诉讼请求。一、二审案件受理费20元均由被上诉人王威承担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年十一月二十四日法官助理杨多多书记员石双