四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0722民初3247号 原告：绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司。住所地四川省三台县潼川镇学涪路滨江半岛******楼**。统一社会信用代码：91510703MA6240X36F。 法定代表人：陈志勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李华，四川蜀华律师事务所律师，特别授权。 被告：张子勇，男，1969年5月18日出生，汉族，住四川省江油市。 原告绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司（下称绵阳梓商农业公司）与被告张子勇劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告绵阳梓商农业公司之委托诉讼代理人李华、被告张子勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告绵阳梓商农业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不按三劳人仲案〔2020〕113号《仲裁裁决书》向被告支付各项款项；2.本案诉讼费由被告方承担。事实与理由：被告于2019年5月底应聘到原告公司上班，其工作系从事“田中米乡宴”的销售工作，其基本工资为4800元每月，每月工资构成主要为“基本工资4800元+保险费200元+满勤20元（在其满勤的情况下）+绩效（即其每月所完成的实际销售额的提成）”。2019年11月，原告安排被告带人到绵阳开展销售工作，因此原告向被告发放2019年11月的工资时，额外发放了1000元的补助，工资表上明确记载“增加外补1000元”。并不是原告在申请仲裁时所称从2019年11月开始将其基本工资调整为每月6000元，因为2019年12月被告没有继续带人到绵阳开展销售工作，其12月的工资总额就只有4960元。因此，三劳人仲案〔2020〕113号《仲裁裁决书》认定被告2020年6月至10月的月工资为5000元，从2020年10月以后的月工资为6000元系认定事实错误，被告的月基本工资一直就是4800元。事实上，被告从事的“田中米乡宴”销售工作，因受新冠疫情影响，从春节期间政府要求酒店停止承办宴席开始，一直到2020年4月销售团队解散，也一直未能正常开展工作，被告也就未向原告提供正常劳动。被告从事的工作因疫情影响停产停业的时间早已经超过一个工资支付周期，而原告酒店受疫情影响，亏损严重，只能按照当地最低工资标准的70%向被告发放生活费。同时，被告在原告受到疫情影响严重亏损的时候，以原告未能按时发放工资为由提出与原告解除劳动关系，其主张解除劳动合同的经济补偿金不应该得到支持。鉴于以上情况，原告依法提起诉讼。 被告张子勇辩称，原告提起的诉讼不符合《劳动争议调解仲裁法》的规定，法院不应当受理；原告起诉状所称事实与理由不成立，其亦无相关证据进行佐证；原告在未与其协商的情况下就擅自将与其约定的2019年11月以前的底薪5000元拆分为基本工资4800元+保险费200元；原告安排其到绵阳开展工作时约定从2019年11月以后底薪在5000元每月的基础上上涨1000元，原告在向其发2019年11月工资时擅自将上涨的1000元底薪变更为“增加外补1000元”没有任何书面约定，后原告发放12月工资时无故取消了增加的1000元底薪，其多次向原告讨要，原告每次承诺补发，但至今未发；原告称其2019年12月没有继续带人到绵阳开展销售工作以及因疫情影响，从春节期间政府要求酒店停止承办宴席开始到2020年销售团队解散，一直未能正常开展工作，其未向原告提供正常劳动纯属枉顾事实、颠倒黑白；其与原告解除劳动主要是因为原告恶意欠薪长达四个月之久且态度恶劣；其2019年1月至2020年4月加邮费、生活费、电话费的所有原始票据已经向原告提交了，但是原告拒绝承认，现在其无法举证，请法院要求原告举证其已经报销的事实证据。综上，请法院依法驳回原告的起诉，若不驳回，请依法判决原告向其支付三劳人仲案〔2020〕113号《仲裁裁决书》所裁决的金额70004.36元；2020年3月至2020年4月工资每月6000元以及2020年3月至2020年4月双倍工资每月6000元，合计24000元；2019年1月至2020年4月加邮费、生活费、电话费合计5900元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张子勇于2019年5月底入职原告绵阳梓商农业公司，主要负责组建公司田中米乡村宴席项目全国连锁销售团队，带领销售团队进行田中米乡村宴席全国连锁在当地的市场推广，双方未签订书面劳动合同。被告工资系从2019年6月1日起算，工资构成为:基本工资＋保险费＋满勤＋绩效。同年10月底。原告安排被告到绵阳组建田中米乡村宴席全国连锁项目绵阳，负责开发绵阳、江油市场。因受新冠疫情的影响，春节放假后被告于2020年3月1日复工。2020年4月29日下午原告在公司全员群发布通知解散绵阳销售团队，被告不再去原告公司上班，原告没有向被告出具书面解除劳动关系证明。2020年5月22日，被告通过中通快递向绵阳梓商农业公司法定代表人陈志勇邮寄解除劳动关系申请书一份，载明“绵阳梓商农业科技（集团）有限公司：因你方严重拖欠我的工资，经多次索要拒不支付，现单方面与你方解除劳动关系。”后双方因解除劳动关系发生争议，被告即向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2020年1-4月的保底工资合计24000元、支付解除劳动关系经济补偿6000元、未签订书面劳动合同二倍工资61000元、拖欠2020年1至4月各项补贴（加油费、午餐补贴、电话费）5900元、拖欠2019年6月至2020年4月销售总额提成42000元。2020年7月17日，三台县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：由绵阳梓商农业公司向张子勇支付2020年1-4月工资合计15300.00元、2019年7月至2020年4月二倍工资差额49729.00元、解除劳动关系经济补偿4975.36元。绵阳梓商农业公司不服该仲裁裁决起诉来院，请求判决原告不按该裁决书向被告支付各项款项。 另查明，被告工资系从2019年6月1日起算，2019年6-12月，被告领取工资分别为5000元、5643元、5688元、5485元、7761元、6020元、4960元。其中，2019年6月基本工资为5000元，2019年7月开始基本工资为4800元、保险费200元。11月份工资在原工资基础上增加1000元，原告陈述该1000元系增加外补。原告未向被告支付2020年1月至2020年4月的工资。 上述事实，有原、被告身份信息，中通快递寄件单、工资表、双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 本院认为，原告绵阳梓商农业公司主张被告张子勇春节后复工时间为2020年3月底，被告张子勇辩称其复工时间为2020年3月1日。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，绵阳梓商农业公司作为用人单位，其员工的工作时间应有相应的考勤记录等凭证予以记录，而其没有提供证据证明被告具体的复工时间，其应当承担举证不能的责任。结合张子勇提供的微信朋友圈截图、田中米乡村宴席订餐协议等证据，本院对于张子勇春节后于2020年3月1日复工的事实予以确认。 1.关于被告2020年1-4月工资问题。原告主张被告月基本工资为4800元，2019年11月份给被告多发1000元工资是因为被告去绵阳开发市场，该1000元是外出补助，而不是被告所称的涨工资，12月份被告未再去绵阳工作，所以就取消了该补助，被告辩称2019年6-10月其基本工资是5000元，2019年11月起调整为6000元。虽然原告未举证证明被告1-4月工资构成，但从其提供的2019年11、12月份工资单可以看出被告的基本工资并没有上涨，11月份多发放的1000元在工资单中亦注明为增加外补，被告亦未提供证据证明原告将其工资调整为6000元。故本院对张子勇2020年1-4月基本工资为5000元的事实予以确认。2020年1月被告在原告处正常上班，春节期间正常放假，2020年2月因新冠疫情被告未提供全部劳动。2020年3月1日起正常复工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬”、四川省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系》（川人社函〔2020〕46号）、绵阳市中级人民法院和绵阳市人力资源、社会保障局关于印发《关于审理因新冠疫情印发的劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（绵人社办〔2020〕18号）“2020年2月3日起因企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费”之规定，原告应当向被告支付2020年1-2月工资均为5000元，被告于2020年3月1日复工，原告未举证证明3月1日后仍在停工停产期间，故原告亦应按被告正常工资标准支付3-4工资，即5000元/月。 2.关于不签订劳动合同二倍工资差额问题。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，绵阳梓商农业公司未与张子勇签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付2019年7月至2020年4月的二倍工资，因原告已支付或判决支付被告工资，则原告还应支付被告2019年7月至2020年4月二倍工资差额。即2019年7-12月分别为5643元、5688元、5485元、7761元、6020元、4960元，2020年1-4月为5000元/月，合计55557元。 3.关于经济补偿金问题。被告因原告拖欠劳动报酬而解除劳动合同，符合劳动合同法中关于支付经济补偿金的情形。关于补偿金金额，被告2019年6月至2020年4月劳动关系存期期间11个月平均工资为5505.18元，因被告在原告处工作六个月以上不满一年，故原告应向被告支付一个月工资标准即5505.18元的经济补偿金。 4.关于2020年1至4月各项补贴以及2019年6月至2020年4月销售总额提成的问题，张子勇未提供证据予以证明，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十条之规定，判决如下： 一、由原告绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张子勇2020年1-4月工资20000元； 二、由原告绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张子勇2019年7月至2020年4月二倍工资差额55557元； 三、由原告绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张子勇经济补偿金5505.18元。 案件受理费10元，由绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 员  王 丽 二〇二〇年十一月二日 法官助理  谢国莉 书 记 员  习 庆