浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0205民初4257号 原告：宁波市江北区魔声堡培训学校。住所地：宁波江**北岸财富中心**，统一社会信用代码：52330205MJ89814127。 法定代表人：谢欣勇，该公司执行董事。 被告：董璐妃，女，1995年4月20日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：陈舵荣，宁波市江北区致成法律服务所法律工作者。 原告宁波市江北区魔声堡培训学校（以下简称魔声堡学校）与被告董璐妃劳动争议一案，本院于2020年10月15日对案件进行立案登记，案号为（2020）浙0205民诉前调2872号。本院于2020年11月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告魔声堡学校的法定代表人谢欣勇，被告董璐妃的委托诉讼代理人陈舵荣到庭参加诉讼。本案当庭宣告判决。 魔声堡学校向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告2020年1月、6月、7月工资24399.96元。事实与理由：被告于2018年6月1日进入原告单位工作，担任课程顾问。2019年9月，原告接到宁波市教育局甬教政［2019］279号关于印发《非营利性民办教育培训机构转登记为营利性民办教育培训机构工作流程》的通知和宁波市江北区教育局北区教［2019］136号文件后，便于2019年10月即开始着手办理注销相关事宜，同月将所有教职工的劳动关系、社会保险费、工资发放等全部移交至宁波市江北魔声堡培训学校有限公司（以下简称魔声堡公司）。魔声堡公司于2019年10月28日成立，法定代表人为胡景润，根据教育局的文件“继承现有民办学校权利义务”，该公司接收了原告所有学员及全体教职工（包括被告），从2019年11月开始，所有教职工的工资、社会保险费都由该公司发放、缴纳。后又于2020年1月2日成立了宁波市江北区聿恒魔声堡培训学校有限公司（以下简称聿恒公司），法定代表人为胡景润，从2020年1月开始，被告的劳动关系又转入聿恒公司，工资、社会保险费均由该公司负责。被告接受该公司考核，并与该公司签订了相关的考核办法。原告作为待注销的单位，从2019年10月开始对外就不再承接业务，对内亦无需教职工工作。且学校银行账号注销后户名已经变更为魔声堡公司，作为该公司日常经营活动的资金收付及工资、奖金和现金的支取基本账户。后因疫情原因，注销事项推迟至2020年5月得以继续，2020年5月21日，原告在宁波晚报上刊登注销公告，于2020年6月18日取得税务部门清税证明，相应注销事宜从2019年10月开始一直在进行中。综上所述，被告劳动关系自2019年11月开始就转入魔声堡公司，自2020年1月开始转入聿恒公司，与原告已不存在劳动关系，从被告与前述公司签订考核办法亦可看出被告对于自己的劳动关系是知悉并认可的，其2020年1月、6月、7月工资不应由原告支付。为维护合法权益，原告特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。原告魔声堡学校的法定代表人谢欣勇在本院组织的证据交换过程中补充陈述，母公司宁波魔声堡教育科技公司（以下简称教育科技公司）最早于2006年8月3日登记成立，谢欣勇最初担任总经理、监事，并持有该公司10%股权，但并未出资，系胡景润无偿赠与，胡景润系该公司法定代表人。2019年11月20日，谢欣勇将股权无偿转让给刁思杰（运营总监），后继续担任监事，不再担任总经理。教育科技公司并不具备办学资质，后由教育科技公司出资50万元于2016年12月23日成立魔声堡学校，经营范围为3-18岁学生英语培训。谢欣勇担任学校法定代表人，谢欣勇、胡景润都是学校董事会成员以及管理人员，教学老师都是管理人员招聘进来并接受考核。教师的工资、考核奖金、社会保险费在2019年11月之前都是魔声堡学校支付、缴纳，学校只设立一个银行账户（账号：×××52）。应教育局要求，魔声堡公司于2019年12月18日成立，由教育科技公司投资成立。胡景润担任该公司董事长以及法定代表人，刁思杰为副董事长，谢欣勇系董事。公。公司注册地址与魔声堡学校注册地址一致营范围为3-18岁学生英语培训，魔声堡公司由刁思杰、胡景润、董敏（职业经理）具体经营管理，谢欣勇不参与日常管理，仅协助胡景润处理公司外围事情。教师由魔声堡公司进行考核、管理，工资、社会保险等关系都转移给魔声堡公司。2020年1月2日，聿恒公司由教育科技公司投资成立，经营范围6-15岁学生英语培训。胡景润担任该公司董事长以及法定代表人，刁思杰为董事，谢欣勇为监事，公司实际管理人员为董璐妃，教师由董璐妃进行考核、管理，刁思杰、胡景润、董敏对董璐妃进行考核管理，谢欣勇不参与公司经营管理。教育科技公司在宁波市江北区××区，宁波市其他地区也有校区，每个校区根据教育局规定必须成立独立法人主体，每个校区对应培训公司都是自主营业、财务独立、人员独立。母公司教育科技公司针对各个校区制定统一考核管理办法，由各个校区对应公司与各个校区的教师、员工签订考核管理办法，再由该公司的管理人员对教师员工进行考核和管理，各个校区管理人员由母公司教育科技公司进行考核，负责考核人员包括胡景润、刁思杰。谢欣勇在2019年11月之前也是教育科技公司管理人员，有权对校区校长、管理人员进行考核。 董璐妃辩称，对于仲裁裁决认定的事实与仲裁裁决结果均无异议，被告与原告签订了劳动合同，之后并未和其他用人单位建立劳动关系，原告应当支付被告工资。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本案双方当事人有争议的事实主要在于劳动者主张的尚欠工资的数额。董璐妃主张魔声堡学校尚欠其2020年1月工资5924.39元、6月工资13475.57元、7月工资5000元，合计24399.96元，为此，董璐妃向本院提供工资表一份，用以证明自己的主张。魔声堡学校质证认为，工资表系被告单方面制作，魔声堡学校在2019年11月以后无发放工资记录。2019年11月之前，魔声堡学校发放教师工资为六、七千元一个月，校长工资一般一万元左右，工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资。2020年1月，劳动者和董敏、刁思杰确认工资，2020年6、7月，劳动者都是和刁思杰、胡景润确认工资，与魔声堡学校无关。本院认为，劳动者提供的工资表虽系劳动者单方提供，但载明每月的工资数额与谢欣勇陈述魔声堡学校每月支付工资数额差距不大，并且谢欣勇亦认可劳动者和校区管理人员进行了工资数额的确认，只是校区管理人员并未告知谢欣勇。用人单位对于劳动者的入职时间、工作岗位、工资支付情况、考勤时间、劳动关系存续情况，有责任提供证据加以证明，现魔声堡学校并未提供相关证据，应承担举证不利后果，因此，本院对于被告提供的工资表的证明力予以确认并据此认定被告主张原告尚欠工资数额。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 董璐妃于2018年6月1日进入魔声堡学校工作，担任销售部门课程顾问职位，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止，工资构成为基本工资+岗位工资+绩效工资。工作受魔声堡学校法定代表人谢欣勇及魔声堡公司法定代表人胡景润、副董事长刁思杰等人员管理。魔声堡学校拖欠董璐妃2020年1月工资5924.39元、6月工资13475.57元、7月工资5000元，合计24399.96元，致纠纷发生。 另查明：1.魔声堡学校于2016年12月23日经宁波市江北区民政局登记成立，住，住所地为宁波江**北岸财富中心**务范围为少儿英语培训、成人英语培训；法定代表人为谢欣勇。根据宁波市教育局甬教政[2019]279号文件、宁波市江北区教育局北区教[2019]136号文件要求，魔声堡学校需由非营利性培训机构转登为营利性培训机构；2.魔声堡公司于2019年10月28日登记成立，住所地，住所地为宁波江**北岸财富中心**）-3，104号（1-3）-1，108号（2-1）-2，经营范围包含少儿英语；文教用品，文具的批发、零售。胡景润为董事长、刁思杰为副董事长、谢欣勇为监事；3.聿恒公司于2020年1月2日登记成立，经营范围为英语培训（6-15周岁）；胡景润为董事长、刁思杰为董事、谢欣勇为监事。 再查明：申请人董璐妃等七人与被申请人魔声堡学校有关补发工资等劳动争议一案经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会于2020年9月18日作出浙甬江北劳人仲案[2020]459号仲裁裁决，裁决：被申请人应于本裁决生效之日起5日内支付申请人林燕莉2020年6月至7月工资10717.37元；申请人陈惠菲2020年6月至7月工资12218.33元；申请人卢紫嫣2020年6月至7月工资11955.89元；申请人姜怡婷2020年6月至7月工资11473.4元；申请人杨洋2020年6月至7月工资9241.16元；申请人开颖2020年6月至7月工资15145.14元；申请人董璐妃2020年1月、6月、7月工资24399.96元。以上7名申请人拖欠工资合计95151.25元。魔声堡学校对此不服起诉至本院，案经本院组织调解未果。 本院认为，魔声堡学校以劳动者的劳动报酬、社会保险费并非由其支付、缴纳为由主张双方之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据与法律依据，本院不予采信。理由如下： 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案魔声堡学校目前尚未注销，具备合法的用工主体资格，在劳动合同尚未解除的情形下，魔声堡学校与劳动者签订的劳动合同对双方具有法律约束力； 其次，魔声堡学校应政府部门要求由非营利性培训机构转登记为营利性培训机构，故而陆续成立了魔声堡公司、聿恒公司等营利性企业法人，而本院注意到魔声堡学校的注册地址与魔声堡公司注册的住所地重叠，魔声堡学校与魔声堡公司、聿恒公司经营范围均包含了英语培训，魔声堡学校注销的银行账户由魔声堡公司承继使用，劳动者在工作过程中受到谢欣勇、胡景润、刁思杰等人员管理，而上述管理人员系魔声堡学校、魔声堡公司、聿恒公司的法定代表人、董事、股东、监事。同时，根据魔声堡学校提供的《关于各校区2月—4月人员安排及有序复工的计划》载明的内容来看，魔声堡相关公司对各个校区统一制订了考核指标。魔声堡学校根据政府部门要求转制，已经着手准备办理注销手续，但主体尚未注销前，劳动者非因本人原因被魔声堡学校指派到各个校区对应的公司工作，应当视为魔声堡学校为劳动者指定的工作岗位与工作地点。魔声堡学校因银行账户已经注销，客观上已经无法为劳动者发放工资、缴纳社会保险费，通过与其存在关联关系的公司支付工资、缴纳社会保险费，符合客观实际，但并不能据此改变魔声堡学校与劳动者之间的劳动合同关系。 综上所述，魔声堡学校以劳动者的劳动报酬、社会保险费并非由其支付、缴纳为由主张双方之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据与法律依据，本院不予采信。魔声堡学校作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下： 一、驳回原告宁波市江北区魔声堡培训学校的诉讼请求； 二、原告宁波市江北区魔声堡培训学校于本判决生效之日起五日内支付被告董璐妃2020年1月工资5924.39元、6月工资13475.57元、7月工资5000元，合计24399.96元。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判员  邹永明 二〇二〇年十一月十二日 书记员  卢佳敏 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。