陕西省西安市长安区人民法院     民 事 判 决 书    （2020）陕0116民初8190号     原告：乔榕芳，女，1983年6月13日出生，住西安市碑林区，公民身份号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：辛文强，陕西兆守律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王蕾，陕西兆守律师事务所律师。   被告：西安翼展电子科技有限公司，住所地西安市、6层，统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   法定代表人：倪梦，该单位董事长兼总经理   委托诉讼代理人：牟亚弟，该公司员工。   委托诉讼代理人：宋冬，该公司员工。   原告乔榕芳诉被告西安翼展电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王**适用普通程序独任审理，公开开庭进行审理。原告乔榕芳委托代理人王蕾、被告西安翼展电子科技有限公司的委托代理人宋冬、牟亚弟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告乔榕芳向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告依照双方签订的《劳动合同书》约定岗位和工资继续履行劳动合同，未经协商一致，不得变更工作岗位；二、依法判决被告支付原告2019年5月至2019年11月工资109501元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告单方面无故调整原告工作岗位，原告有权要求依照双方签订的《劳动合同书》的内容继续履行。   企业的生产经营活动发生变化时，调整劳动者工作岗位是企业用人自主权的重要内容，但是企业单方面调整劳动者的工作岗位要做到以下几点：首先，企业单方面调整劳动者的工作岗位要依法调整。即应当依照《劳动合同法》的三十五条、四十条等规定进行调整，双方签订的《劳动合同书》第八条也规定了，变更劳动合同应当协商一致，采用书面形式。其次，被告要对调整原告工作岗位的合法性和合理性承担举证责任。《劳动合同书》第十三条第八款规定中也有前提“生产需要”，但在仲裁庭审中，被告并未提供任何证据证明单位因为何种“生产需要”，也未证明为原告变更工作岗位的合理性和合法性。因此，被告单方无故调整原告工作岗位违反《劳动合同法》和《劳动合同书》约定，应当依照双方签订的《劳动合同书》约定岗位“董事会秘书”和工资“税前两万元”继续履行劳动合同，未经协商一致，不得变更。二、因被告单方无故调整原告工作岗位，原告无法正常上班期间不属于矿工，被告应当支付原告未上班期间的工资。旷工是指无故缺勤不上班的行为，其认定的前提是职工的工作岗位没有变化而无故脱岗，和不服从单位不合理的工作安排是两个不同的概念，公司在依法制定规章制度时，可以规定对不服从合理工作安排的员工给予相应处分，但不应该将不服从单位不合理工作安排的员工视为旷工，随意扩大对旷工的解释。本案中，因被告违法调整原告的工作岗位，导致原告无法提供正常劳动，因此无法上班的过错在被告而非原告，因此被告应当支付原告未上班期间的工资。综上，原告认为，市劳人仲案字[2019]第HT154号裁决对本案事实认定不清，法律适用错误，请求贵院在查明事实的基础上，依法维护原告的合法权益。   被告辩称:（一）关于乔榕芳的工作岗位,依据双方签订的《劳动合同书》第十三条第8款之约定“甲方生产需要时，乙方接受甲方对其在各部门之间的调换或转岗”，故公司有权调整乔榕芳的工作岗位。1、2017年3月，公司与内蒙古景图医疗设备有限公司（以下简称“内蒙古景图”）共同出资设立内蒙古翼展医疗服务有限公司（以下简称“内蒙古翼展”），任命乔榕芳担任内蒙古翼展法定代表人。郭某某曾担任内蒙古景图的股东及法定代表人。2018年12月，乔榕芳与郭某某登记结婚。乔榕芳作为公司当时高管人员（董事会秘书）及内蒙古翼展的法定代表人，与公司有合资业务的重要利益关系人结婚，已不适宜再同时担任公司董事会秘书。2、2018年9月起，内蒙古翼展一直拖欠公司医疗设备租赁费，金额巨大，经公司多次催要，均以各种理由拒绝支付。2019年6月26日，公司以“租赁合同纠纷”为案由将内蒙古翼展起诉至内蒙古自治区和林格尔县人民法院。乔榕芳作为公司派出的内蒙古翼展法定代表人，在上述拖欠设备租赁费的案件中有违规嫌疑，故不适宜再担任公司董事会秘书。基于上述，公司有理由调整乔榕芳的工作岗位。我公司于2019年5月15日通知乔榕芳来公司办公地址上班并做工作总结，就是希望与其就相关情况进行沟通并与其协商后续岗位安排事宜。公司认为，公司要求乔榕芳到公司办公地址上班并进行工作总结，不具有侮辱性和惩罚性，没有违反公序良俗，属于合理要求。但是，乔榕芳在接到我公司通知后，始终拒绝来公司上班，导致双方无法进行有效沟通。（二）关于2019年5月-2019年11月工资,我公司自始至终都没有调整乔榕芳的工资，也没有拖欠乔榕芳的工资。自2019年5月16日起，乔榕芳始终未到我公司上班，没有向公司提供任何劳动。我公司根据考勤制度，认定其行为是旷工，并根据其缺勤情况按公司制度进行了缺勤扣款。其中：2019年5月应发工资20000元，缺勤7天，缺勤扣款6436.78元，扣除社保和个税以后，实发12502.99元。2019年6月应发工资20000元，缺勤19天，缺勤扣款19000元，扣除社保和个税以后，实发1000元。根据西安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书（市劳人仲案字[2019]第HT154号），我公司已向乔榕芳支付婚假、年休假期间工资，共计6436.78元。根据国家相关法律，工资作为用人单位向劳动者支付的劳动报酬，其支付的前提是劳动者向用人单位提供正常劳动。乔榕芳自2019年6月4日起至今未向我公司提供正常劳动，因此我公司不支付其相应时期的工资是合法合规的。退一步而言，就算是双方对工作岗位的安排有分歧，在用人单位只发了一份变更岗位通知的情况下，劳动者就能始终不上班、不提供正常劳动，还要求用人单位全额支付工资。是不合法的，也是不符合常理的。综上，我公司请求法院驳回乔榕芳的全部诉讼请求。   经审理查明：2014年10月8日，原告与被告签订期限为2014年11月1日至2017年10月31日期间的《劳动合同书》，该合同约定原告在被告处担任董事会秘书，工作地点为西安高新技术开发区创业广场A座608室，工资标准为10000元/月，实行标准工作制。2017年11月15日，双方续签期限为2017年11月1日至2022年10月31日期间的《劳动合同书》，该合同约定原告在被告处担任董事会秘书，工作地点为西安，工资《薪酬福利确认单》为准，试行标准工时制。该合同同时约定被告根据生产需要，原告接受被告对其在部门之间的调换或转岗，工资均不低于调换或转岗在部门最低档工资标准。2019年5月15日，被告以邮件方式告知原告不再担任董事会秘书，并自次日起至众创广场办公区6楼办公室进行工作总结。同日，原告以电子邮件方式向被告提交《结婚证》，并向被告请休2019年5月16日至2019年5月20日期间婚假，被告以需要原告述职汇报工作为由予以拒绝。5月20日，原告以电子邮件方式向被告请休2019年5月21日至2019年5月27日期间年休假，被告以需要原告述职汇报工作为由予以拒绝。5月19日，原告经西安曲江妇产医院诊断给予保胎治疗，建议卧床休息两周(2019年5月19日至2019年6月3日)。同年5月27日，原告向被告请休2019年5月27日至2019年6月3日期间病假，被告予以批准。该假期期满后，原告未向被告提供正常劳动。另查明：被告扣除社会保险个人承担部分及个税后，支付原告2019年5月、2019年6月工资分别为12502.99元、1000元。裁决书作出后，被告另行支付原告工资6436.78元。本案审理中，被告对原告工资每月20000元的事实予以认可。后原告对该裁决书不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。   上述事实有庭审笔录，原告提供的劳动合同书、请假记录等在卷佐证，本院予以认定。   本院认为，用人单位应该严格遵守国家规定，保障劳动者的休息休假权利。本案中，原告先后通过以电子邮件方式向被告请假，但被告均以需要原告述职汇报工作为由拒绝原告请休婚假、年休假，并扣发原告2019年5月16日至2019年5月17日、2019年5月21日至2019年5月25日期间的工资，应属于用人单位排除劳动者休息权利，明显缺乏合理性。据此，被告应当按照20000元/月标准，支付原告2019年5月16日至2019年5月17日、2019年5月21日至2019年5月25日期间的工资6436.78元。仲裁裁决作出后，被告已支付上述工资。工资是劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位以货币形式按月足额向劳动者支付的劳动报酬。本案中，原告向被告请休2019年5月27日至2019年6月3日期间病假，被告扣除原告社会保险个人承担部分后，支付原告2019年6月3日工资1000元，符合法律规定，本院予以支持。自2019年6月4日起原告病假假期满后未向被告提供正常劳动，原告要求被告支付2019年6月4日至2019年11月期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。订立劳动合同，应当遵循合法公平、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方劳动合同中明确约定被告根据生产需要，原告接受被告对其在各部门最低档之间的调换和换岗，工资均不低于调换或转岗所在部门最低档工资标准。后被告根据生产经营需要调整原告不再担任董事会秘书，并另行安排原告在被申请处进行总结，该工作内容的调整并不具有侮辱性及惩罚性，亦未存在违反其他法律法规情形，且原告自2019年6月4日起假期满后未向被告提供正常劳动，因工作需要该岗位已经安排人员，故对于原告要求被告依照双方签订的《劳动合同书》约定的岗位和工资继续履行劳动合同，未经双方协商一致，并不得变更工作岗位的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告乔榕芳全部诉讼请求；   案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审判员 王晨                             二0二0年 十一 月 二十五 日     书记员 高蕊                   1