杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初4986号 原告：刘国平，男，1961年9月12日出生，汉族，住杭州市下城区。 被告：杭州大厦有限公司。住所地：杭州市下城区武林广场**。 法定代表人：毕玲。 委托诉讼代理人：连达、吴彩嫦，该公司员工。 原告刘国平与被告杭州大厦有限公司（以下简称杭州大厦）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行了审理，原告刘国平，被告杭州大厦的委托诉讼代理人连达、吴彩嫦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘国平向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年11月至2018年9月克扣的工资共计51006.15元；2、被告向原告支付克扣工资25%的补偿金16654.88元和赔偿金423797.55元；3、被告向原告支付工伤期间2016至2017年的年终奖共计111870元；4、被告向原告支付未及时支付年终奖金25%的补偿金3729元和赔偿金93225元；5、被告向原告支付医疗费223.06元。事实与理由：根据浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》第十六条、《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变，其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月的平均工资计算。刘国平工伤停工留薪期的原工资每月应发6164.33元，有刘国平年度工资明细单为证。为此，杭州大厦应支付给刘国平2017年11月-2018年9月被克扣工资的经济补偿金、赔偿金和应补足的工资共计491558.58元。经济补偿金的数额相当于工资报酬的25%，赔偿金即劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1-5倍。同时，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，员工工伤治疗期间仍然享受年终奖等在岗待遇。刘国平2016年4月遭受工伤事故以来，一直处于停工留薪期，一直没有中断过。根据刘国平2015年度工资明细单，刘国平2015年的年终奖为7458元。以此为参考，刘国平2016年和2017年的年终奖也分别为7458元。杭州大厦分别在2016年和2017年克扣刘国平年终奖7458元+7458元+3729元+93225元=111870元，其中经济补偿金：7458元×25%=1864.50元×2=3729元，赔偿金：（7458元+1864.50元）×5=46612.50元×2=93225元。刘国平的这一次工伤事故，其责任完全由杭州大厦负全责。杭州大厦不但要承担已经发生的一切工伤费用，还要承担今后由于工伤引起的一切赔偿责任，根据工伤“无责任补偿”原则，工伤保险在补偿职工的同时，不追究受害人的责任。无论职工在事故中有没有责任，都应该依法得到补偿。刘国平在这一次工伤事故中，不但身心受到极大伤害，还呈现伤残九级，劳动功能受到损害。2018年7月6日浙二医院开出“患者外伤明确，功能受限，活动后加重，特此证明”的诊断说明书，证明刘国平自2016年4月发生工伤事故以来，一直处于工伤治疗期，并且病情呈现出功能受限，活动后加重的状况。杭州大厦不但克扣刘国平的工资奖金，还要刘国平支付未被工伤基金报销的医疗费用。刘国平的生活雪上加霜，陷入极度贫困之中。根据浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（二）》第十六条：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费用超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。杭州大厦作为一家已有30多年历史老商业企业，其经济规模和企业的建设都在杭城数一数二，个别中层干部的年收入为杭城的一幢别墅。作为同一个企业的职工，如果工伤员工还要自掏腰包支付不被工伤基金报销的医疗费用，于情于理都说不过去。这同样也不是杭州大厦有没有钱为工伤职工报销不被工伤基金报销的医疗费的问题，而是大厦领导对员工有没有感情的大问题。刘国平相信，只要法院依法办事，杭州大厦一定会支付刘国平不被工伤基金报销的一切医疗费用，这样也显得更加的公平。因此，杭州大厦应支付刘国平从2017年11月至2018年7月不被工伤基金报销的医疗费用223.06元。 被告杭州大厦答辩称：1、根据（2018）浙0103民初784号、1558民事判决和（2018）浙01民终6201、6202号判决，原告工伤的停工留薪期至2016年11月8日已届满。被告自2017年6月起按病假工资标准发放工资以及2017年11月至2018年9月期间按病假相关规定发放工资，符合相关法律规定。原告主张被告克扣工资以及工资低于标准发放，需被告支付的经济补偿金及赔偿金缺乏法律依据。2、被告与原告未有任何关于年终奖的特殊约定，被告的年终奖按当年公司的效益情况核发，根据员工的年度绩效成绩及出勤情况分配奖金。2016年根据年终奖方案，考虑原告工伤的情况，发放年终奖3700元。2017年因被告全年病假，按照2017年年终奖方案，原告不享受年终奖。3、原告2017年10月之后工伤换药费用中被剔除的223.06元，由社保部门核定，无相关法律规定该费用必须由被告承担。要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理，本院认定以下事实： 2016年4月23日，刘国平在杭州大厦因工作原因受伤。2016年6月12日，经杭州市下城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月8日，杭州市劳动能力鉴定委员会确认刘国平的工伤等级为九级。刘国平的停工留薪期至2016年11月已届满。停工留薪期满后，刘国平一直病假休息。2016年度，杭州大厦向刘国平发放年终奖3700元。2017年11月至2019年9月间，杭州大厦按病假工资标准向刘国平发放工资。 本院认为：《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。根据上述规定，刘国平的停工留薪期至2016年11月8日届满。刘国平未举证证明劳动能力鉴定委员会已确认延长其停工留薪期，杭州大厦在刘国平的停工留薪期满后按病假工资标准向其发放工资，并未违反法律规定。刘国平要求杭州大厦按停工留薪期的工资标准补发2017年11月至2018年9月被克扣的工资，并支付未足额支付劳动报酬的补偿金和赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。年终奖作为激励员工的手段，由用人单位根据经营状况、员工表现等因素自主决定，法律对年终奖并未作出强制性规定，刘国平亦未举证证明其与杭州大厦就年终奖有相关约定，且刘国平在停工留薪期满后一直病假休息，未向杭州大厦提供正常的劳动，故刘国平要求杭州大厦按工伤前的标准向其发放2016年、2017年年终奖，并支付相应补偿金和赔偿金的诉讼请求亦缺乏法律依据，本院亦不予支持。对工伤医疗中被剔除的费用，刘国平要求杭州大厦承担缺乏法律依据。即使根据刘国平的理由，亦应由刘国平与杭州大厦自行协商解决，而非通过诉讼程序强制由杭州大厦承担，刘国平的该项请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘国平的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘国平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员 叶盛华 二〇二〇年十一月十八日 代书记员 王依仁