辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14525号上诉人（一审被告）：沈阳宏泰机械设备有限公司，住所地：沈阳市东陵区深井子南街**。法定代表人：李鸿钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐吉文，辽宁大庚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炳新，男，1957年10月14日出生，汉族，住址：沈阳市大**。被上诉人（一审原告）：费勇，男，1979年12月29日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：付菁、宋玉平，辽宁圣瀛律师事务所律师。上诉人沈阳宏泰机械设备有限公司与被上诉人费勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5672号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳宏泰机械设备有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项，改判不向被上诉人支付经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资。事实与理由：1、被上诉人仲裁和一审期间提出的解除劳动关系理由不同，故应该是两个独立的诉讼，被上诉人仲裁期间主张经济补偿金的理由是违法解除劳动合同，而一审理由为我方未为其依法缴纳社会保险，故一审应驳回起诉，不应支持经济补偿金的诉请；2.上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险系双方约定且一直按约定履行，且被上诉人在岗期间每月工资中包含社保补助300元，故不应支付经济补偿金；3.被上诉人主张未签订书面劳动合同二倍工资超过仲裁时效。费勇辩称：同意一审判决。费勇向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金34102.9元；2.判令被告向原告支付未签劳动合同二倍工资57712.6元；3.判令被告向原告支付未休年假工资1万元；4.判令被告补缴支付社会保险费7015.37元；5.由被告承担诉讼费用。一审法院查明，原告于2014年5月1日入职被告处任装配钳工一职，工资实行计件工资制，按月计发。双方未签订劳动合同，仅签过期限为2016年1月1日至2016年12月31日的《临时用工协议》。原告最后在被告工作至2020年1月31日。被告于2019年7月16日下发通知2019年8月2日至2019年8月5日为带薪休假。由于原告的基本养老保险系以个体于2011年8月进行参保，被告在给原告发放工资的结构中给付了每月300元的社保补贴，原告的平均工资为5113.83元。原告于2020年6月2日向被告发出解除劳动关系通知书。原告于2020年3月4日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月29日作出沈劳人仲字[2020]187（终）号仲裁裁决书，该仲裁决定认为原、被告之间的劳动关系尚未解除，对于原告要求的加班费及社会保险差额部分的请求予以了支持。原告不服该决定，于法定期限内向本院提出诉讼。一审法院认为，根据我国民事诉讼法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案通过原、被告的陈述及提供的证据可证明，原告于2014年5月到被告处工作，原告最后到被告处工作时间至2020年1月31日，原、被告于2015年12月19日签订了一份临时用工协议，期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止，此后未签订劳动合同。关于原、被告劳动关系是否解除的问题，劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面行驶时通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款说明了在被告未违反劳动合同的情况下，劳动者也具有与用人单位解除劳动合同的权利。本案原告于2020年3月4日提出仲裁申请，说明原告已经正式向被告提出解除劳动关系，同时，原告又于2020年6月7日向被告发出解除劳动关系通知，证明原告要求与被告解除劳动关系是其主观意愿，结合本案的实际情况，可以认定原、被告的劳动关系已经解除。原告要求被告支付经济补偿金的要求符合法律规定，该请求该院予以支持，原告在被告处工作5年零8个月，被告应向原告支付6个月的经济补偿即30682.98元（5113.83*6个月）。由于原、被告仅签订2016年度的临时用工协议，此后未签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资符合法律规定，该院予以支持，原告于2020年3月4日提出仲裁申请，其2019年3月之前部分已超过一年的仲裁时效，该部分该院不予支持，原告应取得每月二倍工资的期间为2019年3月至2020年1月共10个月，其二倍工资的差额为51138.3元。原告要求被告支付未休年休假工资的请求符合法律规定，该院予以支持，2014年至2018年度该部分已超过一年的仲裁时效，该部分该院不予支持，原告2019年度应休年假5天，被告安排了4天的带薪休假，故被告应向原告支付1天工资标准300%的未休年假工资报酬。原告要求被告补缴支付社保费用的请求，不属于法院受案范围。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳宏泰机械设备有限公司于本判决发生法律效力后十日给付原告费勇经济补偿金30682.98元；二、被告沈阳宏泰机械设备有限公司于本判决发生法律效力后十日给付原告费勇二倍工资的差额51138.3元；三、被告沈阳宏泰机械设备有限公司于本判决发生法律效力后十日给付原告费勇年假工资470.24元（5113.83元/月÷21.75天*1天*200%）；四、驳回原告费勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳宏泰机械设备有限公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提交足以影响事实认定的新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于经济补偿金的问题。因本案被上诉人在仲裁期间和一审期间均主张由上诉人支付经济补偿金，故上诉人提出因被上诉人在仲裁和一审期间主张支付经济补偿金的事由不同导致一审判令支付经济补偿金超过仲裁请求，没有事实依据，没有法律根据，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（一）劳动者依照本番第三十八条规定解除劳动合同的…”二审期间，本案双方当事人均当庭认可双方劳动关系存续期间为2014年5月至2020年1月31日，因疫情和等待订单等原因于2020年1月30日开始停产放假不再发放工资的事实，结合本案被上诉人于2020年3月4日提出仲裁申请之内容，应视为用人单位提出的双方协商一致解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿金的条件。因此，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于未签劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方当事人均认可双方劳动关系存续期间为2014年5月起至2020年1月31日止，以及双方于2016年1月1日起至2016年12月31日止签订了一份临时用工协议的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。”因此，从2017年12月31日起应视为本案当事人双方签订了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，未签劳动合同二倍工资不属于劳动报酬，因此应当适用该条款一年仲裁时效期间的规定。分析上述规定可知，本案中，被上诉人主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额于2018年12月31日之前未提出仲裁申请即超过时效。一审对于此处判定确有不当，本院予以纠正。故上诉人关于被上诉人于2020年3月4日就未签订劳动合同二倍工资提出仲裁已超过仲裁时效的上诉主张，本院予以支持。综上所述，上诉人上诉请求合理部分本院予以支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5672号民事判决第一项、第三项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初5672号民事判决第二项、第四项。三、驳回沈阳宏泰机械设备有限公司、费勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审、二审案件受理费共20元，由沈阳宏泰机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二○二○年十一月月二十日法官助理刘畅书记员唐娜