安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8359号 上诉人（原审原告）：荚存德,男,1963年4月11日出生,汉族,住所地安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：安徽爱德森堡物流有限公司,住所地安徽省合肥市庐江县同大镇二龙村工业集中区，统一社会信用代码:91340124MA2NB3J945。 法定代表人：黎再雄,总经理。 委托诉讼代理人：黎海峰，该公司员工。 上诉人荚存德因与被上诉人安徽爱德森堡物流有限公司（以下简称爱德森堡物流公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2020）皖0124民初242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 荚存德上诉请求：1.撤销安徽省庐江县人民法院（2020）皖0124民初242号民事判决，依法改判爱德森堡物流公司支付违法扣发的工资100000元，未签劳动合同双倍工资110000元，经济补偿金15000元；2.案件诉讼费用由爱德森堡物流公司承担。事实与理由：1.根据法律和有关指导意见，劳动关系应自收到书面通知书之日解除。而本案中，用人单位称开除没有送达，故劳动关系仍然存在，直至荚存德提出解除之日。2.爱德森堡物流公司既不提供劳动，又不解除合同，直至劳动者提出解除合同时才声称已经开除。用人单位不提供劳动条件，导致劳动者无法获取生活资料，用人单位应依据劳动部的相关规定支付最低工资。3.本案中职工登记表仅为用人单位内部掌握的材料，并非劳动合同，显然不符合安徽省高院、合肥中院的指导意见。爱德森堡物流公司应支付未签订劳动合同的双倍工资。4.劳动者依据法律规定解除合同，因依法支付经济补偿金。 爱德森堡物流公司辩称，1.2018年9月荚存德通过爱德森堡物流公司原车队车队长夏平介绍到爱德森堡物流公司担任水泥罐车的驾驶员；入职时，双方签订了简易的劳动合同（员工应聘登记表），该登记表载明用人单位入职员工工作岗位、工资标准、试用期期限、双方签字盖章予以确认，已具备了劳动合同的基本要素，双方按照该约定实际履行；2.2018年12月3日，荚存德驾驶皖Ａ×××××车辆发生交通事故，事故发生后，作为肇事司机荚存德不仅未积极报案反而肇事逃逸，后经伤者亲属报案至肥东县交管部门，调取监控发现，最终认定荚存德对该起事故负全部责任，且在发生交通事故数天内原告均未上报爱德森堡物流公司，直至2018年12月8日交管部门电话通知爱德森堡物流公司查证后荚存德才供认肇事所为事实；荚存德的该行为严重违反法律规定及爱德森堡物流公司的管理规定，据此，在2018年12月8日爱德森堡物流公司对荚存德予以辞退处理，荚存德随后离开爱德森堡物流公司并在肥西一个车队开车；3.荚存德离职后爱德森堡物流公司多次敦促荚存德来爱德森堡物流公司办理离职手续以及处理交通事故的费用结算，荚存德以其不承担交通事故为由迟迟不与爱德森堡物流公司办理，直至2019年9月爱德森堡物流公司才退还相关费用给荚存德。根据以上事实，荚存德是在2018年12月8日离职，其在爱德森堡物流公司任职期间为试用期，双方签有试用期合同，所以荚存德诉讼的所谓赔偿没有事实依据，其滥用劳动合同法的相关规定谋取不法利益的行为应当受到法律的谴责。由于其公然违反交通法规，并且迟迟不上报爱德森堡物流公司，严重违反爱德森堡物流公司管理制度、损害爱德森堡物流公司利益的行为与荚存德签字确认的员工应聘登记表中的承诺。故爱德森堡物流公司不予录取其为正式员工是符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 荚存德向一审法院起诉请求：1.爱德森堡物流公司支付违法扣发的工资100000元(10000元/月×10月);2.爱德森堡物流公司支付未签劳动合同的双倍工资110000元(10000元/月×11月);3.爱德森堡物流公司支付经济补偿金(或赔偿金)15000元(10000元/月×1.5月);4.本案的诉讼费用由爱德森堡物流公司承担。 原审法院认定事实：2018年9月1日,荚存德经人介绍到爱德森堡物流公司处上班,工作岗位是水泥罐车驾驶员,约定每月底薪6000元（拉满25趟保底6000元／月，超出的部分按趟数算提成，如没有请假，一个月再发500元满勤奖。）试用期三个月,并办理了员工入职应聘登记相关手续。2018年12月3日,荚存德驾驶皖Ａ×××××号牌重型货车在肥东县境内发生交通事故,致他人受伤,交警部门认定荚存德承担事故全部责任。2018年12月8日后,荚存德配合处理交通事故事宜,没有实际到岗上班。2018年12月13日,爱德森堡物流公司向荚存德发出《关于开除驾驶员英存德的通知》,解除与荚存德之间的劳动关系。 原审法院同时查明,荚存德在职期间,爱德森堡物流公司先后向其发放三笔工资,分别是2018年9月份6255元、10月份7910元、11月份17286元(含12月份13天时间的工资,以及前两个月代扣的风险保证金6000元)。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同双方当事人均负有向该院提供证据证明其申诉主张或辩解主张的法定义务。针对荚存德诉讼请求，该院分述如下：一、荚存德要求支付拖欠工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中,结合荚存德提供的银行交易明细,以及双方的陈述和证人的证言等,可以认定荚存德实际工作至2018年12月8日,此后并没有为爱德森堡物流公司提供驾驶员的劳动。荚存德提供的委托函,仅能说明其接受爱德森堡物流公司的委托,处理自己的交通事故案件,不能证明实际工作至2019年9月。故,荚存德要求爱德森堡物流公司支付2018年12月至2019年9月期间共10个月工资的请求,无事实和法律依据,该院不予支持。爱德森堡物流公司的该部分辩称理由,该院予以采信。二、荚存德要求爱德森堡物流公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。本案中,爱德森堡物流公司提供的《员工应聘登记表》,明确了荚存德的工作岗位、薪资报酬、试用期限、工资标准等内容,已具备了劳动合同的基本要件,亦基本实现劳动合同之功能,双方也按该约定实际履行。且荚存德对该登记表三性无异议。《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系,应订立书面劳动合同,是因为书面形式更有据可查,使双方约定的各项权利义务能全面履行,更有利的保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定未签订劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的,在于提高书面劳动合同的签订率,明晰劳动关系中双方的权利义务,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中,从《员工应聘登记表》的相关项目内容,可以看出双方基本权利义务。因此可以认定该《员工应聘登记表》具备书面劳动合同的性质。故爱德森堡物流公司无需向荚存德支付所谓的未签订劳动合同双倍工资。 三、荚存德要求爱德森堡物流公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。对此，爱德森堡物流公司辩称荚存德存在发生交通事故后肇事逃逸的恶劣行为,严重违反法律规定和公司规章制度,其已被公司开除，爱德森堡物流公司不应向其支付经济补偿金。安徽省肥东县人民法院(2019)皖0122民初4474号民事调解书载明“经公安交警部门认定,英存德负全部责任。”。结合本案案情,荚存德作为有30年驾龄的专职驾驶员,其对交通法规应当是熟知的；故其理应遵守交通法规,安全驾驶,文明出行。但在案涉交通事故发生后，荚存德自称还下车询问了对方受害者，作为一名专业驾驶员本应第一时间报警并上报被告知晓处理，但其并未报警，也未向爱德森堡物流公司报告。荚存德签字确认的《员工应聘登记表》载明“本人承诺入职后严格遵守公司的各项规章制度,保守公司机密。不做损害公司利益的事,不说损害公司利益的话。如有违反,本人愿意承担全部责任,直至被开除并无需任何经济补偿。”。鉴于荚存德在案涉交通事故中违法行为及其给爱德森堡物流公司造成不良影响，荚存德已经严重违反了爱德森堡物流公司上述规章制度及荚存德入职应聘时的承诺；据此，荚存德的本项诉讼请求,该院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十九条第（二）项,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第四十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《安徽省劳动争议处理证据规则》第十条、五十五条、第五十九条之规定,判决驳回荚存德的诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。爱德森堡物流公司提供的《员工应聘登记表》载明了荚存德工作岗位、薪资报酬、试用期限、工资标准等内容，具备了劳动合同的要件，双方亦按照《员工应聘登记表》所载明的内容履行，应视为双方签订了书面劳动合同，故爱德森堡物流公司无需支付荚存德未签订书面劳动合同的双倍工资。 关于双方解除劳动关系时间及经济赔偿金问题。本案中，爱德森堡物流公司主张以其向荚存德发出《关于开除驾驶员荚存德的通知》即2018年12月13日为解除劳动关系时间，荚存德以其2019年9月30日申请仲裁为解除劳动关系时间。经审查，荚存德在爱德森堡物流公司实际工作至2018年12月8日，现有证据可以看出自爱德森堡物流公司发出《关于开除驾驶员荚存德的通知》后，双方既无履行劳动合同的合意，也无实际履行劳动合同的行为，虽荚存德主张未收到《关于开除驾驶员荚存德的通知》，但双方劳动关系已实际解除。即使爱德森堡物流公司未履行书面解除义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定将导致赔偿责任，但亦不影响劳动关系解除的效力。综上，本院认定双方解除劳动关系时间为2018年12月13日。因此荚存德主张爱德森堡物流公司支付2018年12月至2019年9月期间工资无事实及法律依据。其次，爱德森堡物流公司以荚存德违反公司制度为由解除与其劳动关系，但爱德森堡物流公司未能举证证明解除劳动合同的规章制度经过民主程序制定及解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定的法定程序，故即使爱德森堡物流公司解除劳动关系具有正当、合法的理由，亦不得损害劳动者的正当权益。故爱德森堡物流公司依法应就其违法解除劳动关系向荚存德支付经济赔偿金。荚存德2018年9月入职，在爱德森堡物流公司工作3个月13天，结合荚存德2018年8-11月工资金额及其《员工应聘登记表》确定的工资标准，本院酌定荚存德月平工资为7300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七、四十七条的规定，荚存德的经济赔偿金为7300元(7300元/月×0.5个月×200%)。 综上，荚存德上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省庐江县人民法院（2020）皖0124民初242号民事判决； 二、爱德森堡物流公司于本判决生效后十日内支付荚存德解除劳动合同经济赔偿金7300元； 三、驳回荚存德其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理杨丽 书记员乔思齐 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。