安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8279号 上诉人（原审原告、被告）：胡玉年,女,1981年4月21日出生,汉族,住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：孙振，安徽万舟律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）:合肥龙兴钢结构有限公司,住所地安徽省合肥市肥西县上派镇工业聚集区,统一社会信用代码91340123731680345M。 法定代表人:周琪，总经理。 委托诉讼代理人：赵俊，北京京师（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱华辉，北京京师（合肥）律师事务所律师。 上诉人胡玉年与上诉人合肥龙兴钢结构有限公司（以下简称合肥龙兴钢构）劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 胡玉年上诉请求：1.依法撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3346号民事判决第三项，依法改判合肥龙兴钢构支付胡玉年八级工伤待遇424398.2元（其中一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、停工留薪期工资108000元、停工留薪期护理费61987.2元、住院伙食补助费5450元、劳动能力鉴定费450元、交通费1000元）；2撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3346号民事判决第五项，改判合肥龙兴钢构支付胡玉年经济补偿金36000元；3.撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3346号民事判决第六项，改判胡玉年无需返还合肥龙兴钢构医疗费99500元；4.撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3346号民事判决第七项，改判合肥龙兴钢构支付胡玉年未休年休假工资9931.03元；5.本案的诉讼费用由合肥龙兴钢构承担。事实和理由：1.一审判决对胡玉年的月工资标准认定有误；胡玉年的月工资标准应为9000元每月。胡玉年提供一份证明，该证明明确载明自2016年9月起胡玉年月工资为9000元，且合肥龙兴钢构也已盖章确认，胡玉年已尽到了应当承担的举证责任，虽然该证明没有落款日期，但用人单位作为印章的合法持有方，应当对印章加盖的日期予以证明，但合肥龙兴钢构并未对该证明作出合理解释，一审判决仅仅因没有落款日期，即否该证明的效力，明显与事实不符。另外，合肥龙兴钢构在一审中提交了工资表，但该工资表中既有表一、又有表二，仅仅是部分工资表，均达不到合肥龙兴钢构的证明目的，一审法院对该项事实也已予以认定，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，合肥龙兴钢构实际掌握管理着胡玉年的所有工资表，但为达到自己证明目的仅仅提供部分工资表，法庭应要求合肥龙兴钢构在指定期限内提供胡玉年的全部工资表。2.一审判决对工伤保险的申报情况认定不清。合肥龙兴钢构少报、瞒报缴费基数，未依法足额缴纳社会保险费，缴费基数与胡玉年实际工资数额严重不符。导致工伤保险部门对于胡玉年各项赔偿计算标准与实际工资不符，合肥龙兴钢构仍应对工伤保险赔付款的差额以及其他用人单位支付的项目承担赔偿责任、补足差额，否则将会造成参保的劳动者，发生工伤后待遇不如不参保劳动者，违背了《工伤保险条例》的立法目的。 合肥龙兴钢构辩称，1.合肥龙兴钢构于一审期间，已经把工伤保险保险管理中心对胡玉年通过审批的工伤保险待遇，按照审批所得发放给胡玉年，现胡玉年诉请无事实以及法律依据。2.关于停工留薪期工资、护理费计算基数。胡玉年受伤在2017年3月30日,合肥市统计局在2017年6月1日才发布2016年度合肥市职工平均工资,故应按照合肥市统计局2016年5月18日公布的2015年度合肥市职工月平均工资63626+125302元,依据《工伤保险条例》第64条第2款的规定:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算,即5302×60%=3181.2元/月的标准计算。3.关于住院伙食补助费、交通费。胡玉年住院期间，合肥龙兴钢构对胡玉年所有伙食费用进行过垫付，是故该笔费用应返还给合肥龙兴钢构，胡玉年既没有到统筹地区外治疗且该笔费用应由工伤保险基金支付,工伤保险基金并未审核通过交通费用，故胡玉年该请求没有事实与法律依据。4.关于工资标准。合肥龙兴钢构出具收入证明的情况无非是因为劳动者为办理按揭贷款等事由申请用人单位出具,不能证明其真实的工资收入。合肥龙兴钢构提供的2017年1月至2017年4月的工资条恰恰能够证实胡玉年2016年12月-2017年3月30日发生工伤前的工资数额且该数额已经胡玉年签字确认,故而应结合劳动合同以及工资条确认胡玉年的工资数额。而且胡玉年在2017年3月份受伤后，在停工留薪期间以及期满后一直未去公司进行上班，实际工作未满一年其不享有年休假的条件。5.关于99500元费用。该费用系上诉人出借给被上诉人用于日常生活所需，并有借条、收条给予证明，现工伤保险基金已经将所有费用给予报销，被上诉人应当将该相关费用予以返还。 合肥龙兴钢构上诉请求：1.依法撤销安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3346号民事判决第三、四、五项，依法改判合肥龙兴钢构支付胡玉年停工留薪期工资9543.9元，护理费15200.5元、经济补偿金8660元；2.依法驳回胡玉年交通费、住院伙食补助费的诉讼请求；3.本案的诉讼费用由胡玉年承担。事实和理由：1.关于工资标准。合肥龙兴钢构与胡玉年于2016年12月签订了书面劳动合同，约定胡玉年工资标准为基本工资加绩效奖金的形式。因此合肥龙兴钢构出具收入证明的情况无非是因为劳动者为办理按揭贷款等事由申请用人单位出具,不能证明其真实的工资收入。2.关于停工留薪期工资、护理费计算基数。胡玉年受伤在2017年3月30日,合肥市统计局在2017年6月1日才发布2016年度合肥市职工平均工资,故应按照合肥市统计局2016年5月18日公布的2015年度合肥市职工月平均工资63626+125302元,依据《工伤保险条例》第64条第2款的规定:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算,即5302×60%=3181.2元/月的标准计算。3.关于交通费。胡玉年没有带统筹地区外治疗且该笔交通费为工伤保险基金支付，一审法院要求合肥龙兴钢构支付无依据。 胡玉年辩称，胡玉年提交了由合肥龙兴钢构盖章确认的证明，已尽到举证责任。即使未有落款日期，不能否认该证据的真实性及证明目的，因此应当认定胡玉年的月平均工资为9000元。其他同上诉状。 胡玉年向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令合肥龙兴钢构支付胡玉年八级工伤待遇共计424398.2元(其中一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、停工留薪期工资108000元、停工留薪期护理费61987.2元、住院伙食补助费5450元、劳动能力鉴定费450元、交通费1000元);2.请求法院依法判令合肥龙兴钢构支付胡玉年解除劳动关系经济补偿金36000元;3.请求法院依法判令合肥龙兴钢构支付胡玉年未休年休假工资9931.03元;4.本案的诉讼费由合肥龙兴钢构承担。 合肥龙兴钢构向一审法院起诉请求：1.请求贵院判令合肥龙兴钢构给付胡玉年停工留薪期工资8865.3元(59102÷12×60％×3)(按照S92.3标准为3个月）2.请求贵院判令合肥龙兴钢构给付胡玉年经济补偿金8660元(749+2483+2793+2635)÷4×4;3.请求贵院判令胡玉年返还合肥龙兴钢构垫付的99500元生活费用；4.请求贵院驳回胡玉年的交通费的诉讼请求；5.诉讼费用由胡玉年承担。 原审法院认定事实：2016年12月7日,胡玉年和合肥龙兴钢构签订一份劳动合同,期限为2016年12月10日至2017年12月31日,约定胡玉年从事操作工，月工资标准为1800元,绩效工资（奖金）等按照单位的工资分配制度和个人的实际劳动贡献确定。2017年3月30日,胡玉年在合肥龙兴钢构车间操作行车时,不慎被物件砸伤右足。后胡玉年被送至安徽省医结合医院住院治疗,共住院50天,出院诊断为前足毁损不全离断伤（右）、足异物存留（右）。2017年5月25日,胡玉年继续在安徽省医结合医院住院治疗53天。2018年1月17日,胡玉年再次进至安徽省医结合医院住院治疗6天。2017年6月16日,肥西县人力资源和社会保障局作出肥西工认〔2017〕0191号认定工伤决定书,认定胡玉年所受伤害构成为工伤。2019年11月14日,合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴Ｇ（2019）04269号因工负伤劳动能力鉴定结论书,鉴定胡玉年的劳动功能障碍程度为九级。胡玉年对该鉴定结论不服,于2019年11月25日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2020年1月21日,安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2019730工伤职工劳动能力再次鉴定结论书,鉴定胡玉年的劳动功能障碍程度为八级。合肥龙兴钢构已为胡玉年缴纳工伤保险，并向肥西县工伤保险管理中心为胡玉年申请了工伤保险待遇。另胡玉年工伤住院医疗费用全部由合肥龙兴钢构垫付，且合肥龙兴钢构另支付胡玉年生活费用99500元。胡玉年在停工留薪期期满后未再回合肥龙兴钢构上班。 2020年6月8日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲案字第104号仲裁裁决书，对胡玉年与合肥龙兴钢构劳动争议一案作出裁决：一、胡玉年与合肥龙兴钢构的劳动关系于2020年3月31日解除;二、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起十日内为胡玉年出具解除劳动合同的证明;三、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起十日内一次性支付胡玉年一次性伤残就业补助金92972.50元、停工留薪期工资47369.36元、住院护理费16975.09元和交通费500元,合计157816.95元;四、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起一个月内向工伤保险基金部门为胡玉年申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和鉴定费,具体待遇和数额由该基金部门据情核定;五、合肥龙兴钢构于本裁决生效之日起十日内一次性支付胡玉年经济补偿金23684.68元;六、胡玉年于本裁决生效之日起十日内一次性返还合肥龙兴钢构人民币99500元;七、驳回胡玉年的其他仲裁申请。胡玉年和合肥龙兴钢构不服仲裁裁决，诉至法院。双方对仲裁裁决于2020年3月31日解除双方劳动关系和合肥龙兴钢构应为胡玉年出具解除劳动合同的证明均未表示异议。 原审法院认为，胡玉年系在合肥龙兴钢构项目工地工作，进行劳动作业时受伤，该伤情已被依法认定为工伤，劳动功能障碍为八级，双方当事人对此并无异议，故胡玉年的工伤保险待遇依法应予以保护。合肥龙兴钢构已为胡玉年申报了医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、103天的住院伙食补助费和劳动能力鉴定费，其中医药费和第一次劳动能力鉴定费由合肥龙兴钢构垫付，庭审后合肥龙兴钢构将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和第二次劳动能力鉴定费450元，总计90993.70元支付给胡玉年。合肥龙兴钢构申报的103天的住院伙食补助费，工伤保险基金已支付合肥龙兴钢构，合肥龙兴钢构应该将此款及时支付给胡玉年。胡玉年主张入职合肥龙兴钢构时间为2016年9月,并提供合肥龙兴钢构出具证明予以佐证,合肥龙兴钢构对该证明的真实性予以认可,但主张此证明系按照胡玉年要求为其购房出具的，认为胡玉年的入职时间应为合同上注明的2016年12月7日,并提供劳动合同佐证，胡玉年不予认可。本院认为，用工时间不能仅凭劳动合同为准，合肥龙兴钢构自己出具的证明载明原告入职时间为2016年9月，合肥龙兴钢构应承担举证不能的后果，胡玉年入职时间为2016年9月。对于合肥龙兴钢构应当支付的工伤保险待遇，该院认定如下： 关于工资，胡玉年主张月工资为9000元,并提供合肥龙兴钢构出具证明予以佐证,合肥龙兴钢构主张该证明系按胡玉年要求为其购房出具的,且该证明未有落款日期,认为胡玉年的月平均工资应为2165元(749+2483+2793+2635)/4,并提供胡玉年签字确认的工资表予以证明,胡玉年则认为此仅为部分工资，不能代表其实际工资。以上双方提供的证据：证明未载明落款日期,工资标准也未明确系受伤前还是受伤后的工资;工资表载明既有表一工资表,又有表二工资表,均不能达到双方的证明目的。依据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定,劳动者前12个月平均工资无法计算的,按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。故该院参照2016年合肥市在岗职工月平均工资确认胡玉年受伤前月工资为5921.17元(71054元/年÷12个月)。 关于住院期间护理费和住院伙食补助费，胡玉年于2017年3月份受伤开始住院，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此合肥龙兴钢构应支付胡玉年住院期间护理费。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故原告住院期间护理费应为17210.86元（71054元/年÷12月×80%÷30天×109天）。胡玉年总计住院109天，扣除社保基金报销的103天，第三次住院6天的伙食补助费300元（50元/天×6天）也应由合肥龙兴钢构予以支付。 关于交通费，胡玉年虽未在统筹地区之外就医，考虑到其往返医院和住所确实需要一定的费用，结合胡玉年住院109天的实际情况，该院酌定为500元。 关于劳动能力鉴定费450元，胡玉年庭后提交的补充质证意见，认可其总计收到合肥龙兴钢构转交社保基金报销的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费90993.70元，但对鉴定费数额存在争议，认为合肥龙兴钢构仍应支付欠付部分鉴定费。但合肥龙兴钢构提供的保险待遇审批表，反映此款为一次性伤残补助金39079.70、一次性工伤医疗补助金51464元和鉴定费450元的合计数额，故胡玉年的主张该院不予认可。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故合肥龙兴钢构应当支付胡玉年停工留薪期工资工资。胡玉年所受伤害为前足毁损不全离断伤(右)、足异物存留(右),《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S94.7项规定,胡玉年应享有8个月的停工留薪期待遇47369.36元(5921.17元/月×8月)。 关于一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由用人单位按15个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。胡玉年于2020年仲裁时要求解除合同，合肥龙兴钢构应当按照6433元/月的标准支付胡玉年一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月）。 关于经济补偿金，工作期间,合肥龙兴钢构未依法为胡玉年缴纳社会保险,胡玉年以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。胡玉年于2016年9月入职，2020年3月31日解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定,龙兴公司应支付胡玉年经济补偿金23684.68元(5921.17元/月×4个月)。 关于未休年假工资，胡玉年于2016年9月入职龙兴公司,于2017年3月30日受伤,在停工留薪期期满后一直未再回合肥龙兴钢构上班,其不符合享有年休假的条件。故胡玉年主张的年休假工资，该院不予支持。 合肥龙兴钢构主张胡玉年返还已支付的相关费用99500元,并提供借条、收条予以证明,胡玉年对该费用的数额予以认可,但认为此99500元应当为医疗费,但未向该院提供证据予以佐证,另胡玉年在庭审中认可所有的医疗费由合肥龙兴钢构支付，结合社保基金将医药费报销款支付给合肥龙兴钢构的事实，该院认定胡玉年应该返还此99500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决：1.确认胡玉年与合肥龙兴钢结构有限公司于2020年3月31日解除劳动关系；2.确认合肥龙兴钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内为胡玉年出具解除劳动合同的证明；3.合肥龙兴钢结构有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付胡玉年住院期间护理费17210.86元、住院伙食补助费300元、一次性伤残就业补助金96495元、停工留薪期间工资47369.36元、交通费500元,合计161875.22元;4.合肥龙兴钢结构有限公司于本裁决生效之日起十日内将工伤保险基金部门支付的103天的住院伙食补助费支付给胡玉年;5.合肥龙兴钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡玉年经济补偿金23684.68元;6.胡玉年于本裁决生效之日起十五日内一次性返还合肥龙兴钢结构有限公司垫付款99500元；7.驳回胡玉年的其他诉讼请求；8.驳回合肥龙兴钢结构有限公司的其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对一审法院查明的事实，本院予以认定。 本院认为，本案争议焦点系胡玉年受伤前月工资问题。因胡玉年与合肥龙兴钢构提供的证据均无法有效证明其各自主张的胡玉年工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项规定，一审认定以2016年合肥市在岗职工工资为标准计算工伤赔偿各项费用并无不当。胡玉年主张合肥龙兴钢构少报、瞒报工伤保险缴费基数，但鉴于双方均未能证明胡玉年工资标准，且胡玉年亦未能提供有效证据证明合肥龙兴钢构存在少报工伤保险缴费基数的情形，故上述主张本院不予支持。关于交通费问题。鉴于胡玉年住院109天，期间往返医院和住所的实际情况，一审酌定交通费为500元并无不当。综上，胡玉年、合肥龙兴钢构的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月十日 法官助理杨丽 书记员乔思齐 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。