湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初2393号原告：廖正秀，女，1969年11月1日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：张芳梅，钟祥市郢中法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：湖北新美香食品有限公司，地址：湖北省钟祥市新美香大道，统一社会信用代码：91420800751014921W。法定代表人：吴朝琴，董事长。委托诉讼代理人：汪玉林，男，1974年9月27日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。系该公司人事科长，代理权限为一般授权。委托诉讼代理人：肖贵宾，湖北京中金律师事务所律师。代理权限为一般授权。原告廖正秀诉被告湖北新美香食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖正秀及其委托诉讼代理人张芳梅、被告的委托诉讼代理人汪玉林、肖贵宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法解除原被告之间的劳动关系；2、请求法院依法判决被告支付原告工伤待遇一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金53880元、一次性伤残就业补助金64656元和住院伙食补助费3100元等各种费用共计148636元。事实与理由：原告系被告单位职工，2018年8月20日原告在上班中不慎摔倒地面受伤。当时被送到钟祥市人民医院治疗，后又转到钟祥市中医院住院治疗。2018年11月8日，钟祥市人力资源和社会保障局作出钟社工认字[2018]226号认定工伤决定书认定原告为工伤。2020年7月9日，钟祥市劳动能力鉴定委员会荆劳残鉴[2020]213号鉴定书鉴定原告为工伤九级，停工留薪期为7个月。后经双方协商未能达成一致意见。原告于2020年9月1日申请钟祥市劳动人事仲裁委员会仲裁，钟祥市劳动人事仲裁委员会裁决不予受理。为维护原告的合法权益，依据相关法律规定特向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告辩称：一、原告请求的“一次性伤残补助金27000元”的事实依据不足，应该支付19938.60元；二、原告请求的“一次性工伤医疗补助金53880元”的事实依据不足，应该支付34656元；三、原告请求的“一次性伤残就业补助金64656元”缺乏法律依据；四、原告请求的“住院伙食补助费3100元”无事实依据；五、原告的停工留薪期为7个月，依据《工伤保险条例》第33条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告应支付停工留薪期工资7个月×月平均工资2215.4元=15507.8元；实际上被告已支付给原告受伤后的工资为26671.36元，被告要求原告退还多支付的11163.54元。综上所述，被告同意支付“一次性伤残补助金”19938.60元，“一次性工伤医疗补助金”34656元，但同时要求原告退还多支付的工资11163.54。即：被告同意支付原告43431.06元。为此，请求法院依法公正审理，驳回原告的不合理要求。原告向法庭提交了如下证据：A1：廖正秀身份证复印件一份，证明廖正秀身份情况和主体资格。A2：钟人社工认字[2018]226号认定工伤决定书一份，证明廖正秀受伤被确定为工伤。A3：荆劳残鉴[2020]213号鉴定结论书一份，证明廖正秀的伤情被鉴定为工伤九级。A4：廖正秀住院病历三份，证明廖正秀受伤后被送到钟祥市人民医院住院治疗8天后因人民医院搬家转到市中医药治疗47天，2019年11月到钟祥市中医药住院7天行固定取出术。A5：钟祥市劳动人事仲裁委员会不予受理通知书一份、送达回证一份，证明廖正秀向劳动人事仲裁委员会申请仲裁被驳回。A6：中国农业银行湖北省分行交易明细一组，证明廖正秀平均月工资为3000元。被告向法庭提交了如下证据：B1：廖正秀求职申请表、身份证、劳动合同复印件各一份，证明：1、廖正秀与湖北新美香食品有限公司的劳动合同关系；2、廖正秀属南湖原种场职工，并一直在原单位钟祥市南湖原种场参保。B2：廖正秀受伤前12个月的平均工资，证明廖正秀受伤前12个月平均工资为2215.4元。B3：廖正秀受伤后所发工资明细、及20200107人事函，证明：1、廖正秀受伤后，共领取湖北新美香食品有限公司的工资17笔计26671.36元；2、因廖正秀所领受伤后的工资时间太长，湖北新美香食品有限公司决定停发。B4：20191113收据、20180821收据，证明：1、廖正秀的住院费由湖北新美香食品有限公司承担；2、廖正秀住院期间生活、护理均由湖北新美香食品有限公司承担。B5：派车单20200508、派车单20200701，证明廖正秀工伤鉴定，湖北新美香食品有限公司提供的交通工具及所产生的费用。B6：廖正秀的认定工伤决定书。初次鉴定结论书，证明主动确认廖正秀于2018年10月20日的工伤事宜，并主动于2020年7月5日办理伤残鉴定。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下:被告对原告提交的证据A6证明目的有异议，认为按照《工伤保险条例》，一次性伤残补助金应该按受伤前12个月实发的平均工资计算9个月；原告对被告提交的证据B2有异议，认为月平均工资应该按照全勤的工资标准发放，原告主张按月平均工资3000元计算9个月一次性伤残补助金；原告对被告提交的证据B3有异议，认为停工留薪期间的工资应该是应发工资，包括底薪和其他奖金、补贴，被告发放的停工留薪期工资标准过低，每个月1000多元应该是生活费而不是停工留薪期间工资。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金应该按原告受伤前12个月实发的平均工资计算9个月，原被告提交的证据均表明廖正秀受伤前12个月（2017年8月至2018年7月）的实发工资为2980.36元、878.73元、1610.02元、911.70元、3024.48元、1679.95元、1515.44元、3219.13元、2355.15元、3161.57元、2515.59元、3545.77元，合计27397.89元，月平均工资2283.16元；根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告的停工留薪期工资福利待遇不变，应该按受伤前12个月实发的月平均工资计发工资7个月，受伤后（2018年9月至2020年1月）实发1586元、1522.56元、1649.44元、1757.88元、1649.44元、1123.48元、1712.88元、1586元、1522.56元、1586元、1712.88元、1712.88元、1586元、1522.56元、1649.44元、1712.88元、1078.48元，合计26671.36元。经审理查明，原告系被告单位职工，2018年8月20日原告在上班中不慎摔倒地面受伤。当时被送到钟祥市人民医院治疗，后又转到钟祥市中医院住院治疗。2018年11月8日，钟祥市人力资源和社会保障局作出钟社工认字[2018]226号认定工伤决定书认定原告为工伤。2020年7月9日，钟祥市劳动能力鉴定委员会荆劳残鉴[2020]213号鉴定书鉴定原告为工伤九级，停工留薪期为7个月。后经双方协商未能达成一致意见。原告于2020年9月1日申请钟祥市劳动人事仲裁委员会仲裁，钟祥市劳动人事仲裁委员会裁决不予受理。为维护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼，请法院依法判决。本院认为，本案争议的焦点在于：原告请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准是否符合法律规定，停工留薪期工资标准如何确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告为9级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即9月×2283.16元/月＝20548.44元；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区湖北省上年度职工月平均工资4322元计发8个月，即34576元；停工留薪期7个月期满解除劳动合同，距法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金以统筹地区湖北省上年度职工月平均工资4322元计发12个月，享受10%的补助金，即5186.40元；关于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告2018年8月20日因工受伤，2020年7月9日被评定为9级伤残，原告的停工留薪期经荆门市劳动能力鉴定委员会认定为7个月，即停工留薪期工资7月×2283.16元/月＝15982.12元，受伤后实发26671.36元。原告主张住院伙食补助费，因被告已经支付了原告住院期间伙食费，对原告该项主张不予支持。综上所述，原告的合法的诉讼请求，应当依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告湖北新美香食品有限公司赔偿原告廖正秀一次性伤残补助金20548.44元，一次性工伤医疗补助金34576元，一次性伤残就业补助金5186.40元，停工留薪期工资15982.12元，合计76292.96元,限判决生效后十日内履行；二、驳回原告廖正秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北新美香食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  冯道功二〇二〇年十一月二十五日法官助理曾露萍书记员陈亮华