山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终6960号 上诉人（原审原告）：潍坊港峰纺织有限公司，住所地：潍坊市奎文区机场南路**。 法定代表人：韩立昌，董事长。 委托诉讼代理人：温延龙，男，系该公司职工。 被上诉人（原审被告）：姚涪，男，1965年3月10日出生，汉族，住潍坊市奎文区。 上诉人潍坊港峰纺织有限公司（以下简称潍坊港峰公司）因与被上诉人姚涪劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初2401号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊港峰公司上诉请求：1.请求依法对姚涪的工伤伤残等级进行劳动能力复查鉴定，无须按照（2020）鲁0705民初2401号民事判决书向姚涪支付一次性伤残补助金18578元、一次性医疗补助金16976元、一次性伤残就业补助金33952元、停工留薪期待遇7962元、伙食补助费180元、培训费1000元，合计金额78648元。依据复查鉴定结果依法作出合理的判决；2.判令被上诉人承担本案全部诉讼费用、鉴定费用。事实和理由：本案中姚涪是否构成十级伤残，仍需进一步鉴定证明。根据《工伤保险条例》第四章第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。原审法院以上诉人未向法庭提交证据证明姚涪的伤情有明显改变，亦未提交证据证明上诉人已向有受理权限的劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请且已受理为由对上诉人的辩解意见不予采信。被上诉人姚涪于2018年8月1日在奎文区人社局认定伤残十级，根据姚涪的实际情况，经过2年多的恢复，上诉人认为伤残情况发生变化合情合理合法，有权对其劳动能力申请复查鉴定。被上诉人姚涪第一次劳动能力鉴定为其本人申请，所有做出再次鉴定必须的相关材料均在被上诉人手中，必须要在被上诉人本人配合的情况下才能进行。 姚涪未提交书面答辩意见。 潍坊港峰公司向一审法院起诉请求：1.请求依法对姚涪的工伤伤残等级进行劳动能力复查鉴定，无须按照奎劳人仲案字（2019）第215号仲裁裁决书判决的向姚涪支付一次性伤残补助金18578元、一次性医疗补助金16976元、一次性伤残就业补助金33952元、停工留薪期待遇7962元、伙食补助费180元、培训费1000元，合计金额78648元，依据复查鉴定结果依法作出合理的判决；2.本案诉讼费用、鉴定费用由姚涪承担。 一审法院认定事实：姚涪与潍坊港峰公司之间发生劳动争议纠纷，提起劳动仲裁后诉至法院，本院作出（2016）鲁0705民初575号民事判决，判决确认潍坊港峰公司与姚涪存在劳动关系，存续期间为2014年8月至2015年5月31日。后潍坊港峰公司不服一审判决，上诉至潍坊市中级人民法院，该院于2017年6月19日作出（2017）鲁07民终3121号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2017年8月1日，潍坊市奎文区人力资源和社会保障局作出奎人社工伤认字（2017）0074号认定工伤决定书，载明：2014年8月3日13时45分，姚涪在潍坊港峰公司车间推粗纱车时不慎被推纱车砸伤手指，经潍坊市人民医院诊断为挤压伤（右示中指）、皮肤软组织（右示中指）、末节缺损（右中指）。认定姚涪所受伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年8月1日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度无生活自理障碍。姚涪向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求潍坊港峰公司向其支付一次性医疗补助金22713元、一次性伤残补助金45426元、一次性伤残就业补助金21000元、停工留薪期待遇36000元、伙食补助费450元、交通食宿费200元、护理费1500元、拖欠的2015年5月工资3000元、培训费押金1000元，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月21日作出奎劳人仲案字（2019）第215号仲裁裁决书，裁决潍坊港峰公司向姚涪支付一次性伤残补助金18578元、一次性医疗补助金16976元、一次性伤残就业补助金33952元、停工留薪期待遇7962元，伙食补助费180元、培训费1000元，驳回其他仲裁请求。潍坊港峰公司不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。潍坊市人民医院住院病历显示姚涪受伤后住院15天。庭审中，姚涪提交收款收据一份，证明2014年12月26日潍坊港峰公司收取姚涪培训费1000元。庭审中，姚涪主张按照潍坊2017年度职工平均工资5776元/月计算，一次性医疗补助金：4个月×5776=23104元，一次性伤残就业补助金：8个月×5776=46208元，一次性伤残补助金：7个月×3000=21000元，伙食补助金：30×15天=450元，交通食宿费:200元，护理费：100*15=1500元，停工留薪期：12个月×3000=36000元，培训费：1000元，2015年5月份工资：3000元。共计132462元。潍坊港峰公司认为，如姚涪更改仲裁请求，应该另行起诉，潍坊港峰公司认可仲裁委对姚涪各项损失的计算方式，但认为距离上次伤残等级认定已过去两年之久，潍坊港峰公司有权要求对伤残等级进行复核。 一审法院认为，本案的争议焦点为一、潍坊港峰公司要求复查鉴定姚涪的伤残等级有无事实和法律依据；二、潍坊港峰公司是否应向姚涪支付一次性伤残补助金等各项损失。针对第一个争议焦点，本院认为，姚涪向法院提交了认定工伤决定书和初次鉴定结论书，均系证据原件，法院依法予以采信。依据住院病历，姚涪的出院伤情系挤压伤、皮肤软组织缺损（右示指）、末节缺损（右中指），潍坊港峰公司虽主张有权对姚涪的伤残等级进行复查鉴定，但其并未向法庭提交证据证明姚涪的伤情有明显改变，亦未提交证据证明其已向有受理权限的劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请且已受理，故对其辩解意见法院不予采信。针对第二个争议焦点，法院认为，在仲裁裁决作出后，姚涪并未提起诉讼，其当庭超过仲裁请求所主张的数额法院不予采信。对于其在仲裁阶段主张的2015年5月份工资3000元，仲裁裁决并未支持，裁决作出后其未提起诉讼，亦未提供其他证据证明，法院依法不予支持。对于姚涪在仲裁阶段主张的护理费，因潍坊港峰公司在仲裁阶段主张已在2014年11月工资中向姚涪支付护理费1170元，标注项目为职务补贴，并提交了工资表予以证实，与姚涪在仲裁阶段提交的录音证据能够相互印证，故对姚涪主张的护理费法院不予支持。对于姚涪主张的伙食补助费，根据住院病历，姚涪共住院15天，潍坊港峰公司应向其支付伙食补助费180元（12元/天×15天）。对于姚涪主张的交通食宿费，因未提交证据证明，法院不予采信。潍坊港峰公司、姚涪之间2014年8月至2015年5月31日存在劳动关系，姚涪在潍坊港峰公司工作期间受到工伤，潍坊港峰公司不能提交证据证明在双方劳动关系存续期间为姚涪办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤地，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故潍坊港峰公司应向姚涪支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。对于姚涪主张的停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，姚涪的停工留薪期为2014年8月3日至2014年11月2日，双方一致认可姚涪的月均工资为2654元，故姚涪停工留薪期待遇计算为7962元（2654元/月×3个月）。对于姚涪主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条第二款的规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”。潍坊港峰公司应当按照解除或终止劳动合同时上年度职工月平均工资为基数支付姚涪一次性伤残就业补助金33952元（4244元/月×8个月）、一次性医疗补助金16976元（4244元/月×4个月）。对于退还押金，潍坊港峰公司收取姚涪押金1000元不符合法律规定，应当予以返还。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决：一、港峰纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付姚涪一次性伤残补助金18578元、一次性医疗补助金16976元、一次性伤残就业补助金33952元、停工留薪期待遇7962元、伙食补助费180元，并返还培训费1000元；二、驳回潍坊港峰纺织有限公司的诉讼请求；三、驳回姚涪的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由潍坊港峰纺织有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。上诉人要求复查鉴定姚涪的伤残等级。本案中，一审法院依据当事人提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病历及伤情，认定潍坊港峰公司未提交证据证明姚涪的伤情有明显改变，亦未提交证据证明其已向有受理权限的劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请且已受理，故对其辩解意见不予采信，并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人潍坊港峰公司并未提出其他事实理由，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人潍坊港峰纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊港峰纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张国良 审 判 员 崔福涛 审 判 员 王 峰 二〇二〇年十一月四日 法官助理 郭晓莉 书 记 员 仲自然