天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4696号上诉人（原审原告）：赵立强，男，1976年2月9日出生，汉族，住河北省邢台市桥**。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津国鑫威能源科技有限公司，住所地天津市武清区高村镇高王路西侧****-16（集中办公区）。法定代表人：邓康宁，总经理。委托诉讼代理人：赵兴，男，公司员工。委托诉讼代理人：王鹏博，男，公司员工。上诉人赵立强因与被上诉人天津国鑫威能源科技有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初17386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人赵立强及委托诉讼代理人桑丽、被上诉人天津国鑫威能源科技有限公司的委托诉讼代理人赵兴、王鹏博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人赵立强上诉请求：1．撤销天津市武清区人民法院作出的（2019）津0114民初17386号判决书，支持上诉人赵立强的诉讼请求。2．判决被上诉人向上诉人支付2017年12月1日至2018年11月13日9天探亲假工资：5172.4元；3．判决被上诉人向上诉人支付2017年12月1日至2018年11月13日的工龄补贴：2400元；4．判决被上诉人向上诉人支付2017年12月1日至2018年9月31日的话费：2371.1元；5．判决被上诉人向上诉人支付2017年12月20日至2018年10月31日差旅费：5656.9元；6．判决被上诉人向上诉人支付2017年12月1日至2018年11月13日双休日加班费：43678.16元；7、请求判决被上诉人向上诉人支付2018年中秋节福利：200元；8．判决被上诉人向上诉人支付一次性医疗补助金：11742元；9．判决被上诉人向上诉人支付一次性就业补助金：17613元；10．本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人自2014年3月3日入职被上诉人处，担任公司副总经理。上诉人月基本工资12500元，每月20日左右发放上个自然月工资。2015年1月5日上诉人工作期间遭遇车祸，后认定为工伤十级。2017年12月1日起，被上诉人多次克扣上诉人工资。2018年11月13日上诉人与被上诉人解除劳动关系。上诉人在被上诉人处工作，公司一直有制度规定每年9天探亲假，每月有200元的工龄补贴。2017年12月1日至2018年11月13日期间，上诉人未休探亲假且被上诉人未给予工龄补贴。上诉人因工作原因产生的话费及差旅费也未给报销。关于上诉人2017年12月1日至2018年11年13日加班工资。上诉人在被上诉人处工作时严格遵守被上诉人考勤制度，每日进行钉钉打卡，周六日加班，有打卡记录为证。原审法院认定事实不清，适用法律错误，作出的判决严重损害了上诉人的合法权益。综上所述，为维护上诉人的合法权益，请求依法查明事实，判如所请。被上诉人天津国鑫威能源科技有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。赵立强向一审法院起诉请求：1．请求被告向原告支付2017年12月1日至2018年11月13日期间9天的探亲假工资5172.4元；2．请求被告向原告支付2017年12月1日至2018年11月13日的工龄补贴2400元；3．请求被告向原告支付2017年12月1日至2018年9月31日的话费2371.1元；4．请求被告向原告支付2017年12月20日至2018年10月31日差旅费5656.9元；5．请求被告向原告支付2017年12月1日至2018年11月13日双休日加班费43678.16元；6．请求被告向原告支付2018年中秋节福利200元；7．请求被告向原告支付一次性医疗补助金11742元；8．请求被告向原告支付一次性就业补助金17613元；9．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于双方当事人没有争议的事实一审法院予以认定。本案仲裁情况：原告于2019年10月28日以工资差额、解除劳动合同经济补偿、探亲假工资、工龄补贴、话费、差旅费、休息日加班费、中秋节福利、一次性医疗补助金及一次性就业补助金为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出津武劳人仲裁字【2019】第1157-2号仲裁裁决书，后原、被告均诉至法院。原告于2017年12月1日入职被告处，入职时双方口头协商原告的月收入为12500元，2018年5月22日，被告下发调薪通知，原告的工资调整为每月5000元，2018年11月13日原告主动离职，离职原因为未足额发放工资。以上事实有原、被告陈述及仲裁裁决书查明为证，一审法院予以认定。关于探亲假工资和中秋节福利，原告主张被告规定员工每年有9天探亲假和中秋节福利，被告予以否认，原告并未提供相应的规章制度证明其主张，故一审法院对原告主张的每年享有9天探亲假和中秋节福利的事实不予认定；关于工龄补贴，原告并未提供充足证据证明其存在工龄补贴，故对该事实一审法院不予认定；关于话费，被告主张员工每月有话补与餐补，随工资一并发放，原告亦未提供充分证据证明被告欠付原告话费，故一审法院对被告欠付原告话费的事实不予认定；关于差旅费，原告提交了购买方为被告的发票，但其提交的发票为复印件，且并未提供被告报销差旅费的相应制度、流程等，另虽然购买方为被告，但并不足以证明该消费是原告因自身工作需要而支出，故一审法院对被告欠付原告差旅费的事实不予认定；关于双休日加班费，原告提交了钉钉打卡记录，记录上注明了地点、时间等事项，但对于被告的加班制度，原告并未提供证据予以证明，钉钉打卡记录仅能证明其在特定的时间在特定的地点，但对于工作内容等其他事项原告并未提供辅助证据予以证明，故一审法院对于原告存在双休日加班的事实不予认定；关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金，原告向一审法院提交了日期为2015年10月9日的初次鉴定结论书，证明其符合十级伤残，但原告入职时间为2017年，故原告不应向被告主张以上两项权利，可另行解决。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，若不能提交则应承担举证不能的后果，本案中，原告对自身的主张并未提供充分证据予以证明，故一审法院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：“驳回原告赵立强的诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，关于上诉人赵立强主张被上诉人支付其探亲假工资5172.4元问题。上诉人在被上诉人处工作不满一年，且被上诉人不认可有该福利待遇，上诉人提交的证据不足以证明被上诉人公司有该项制度，因此上诉人主张被上诉人支付探亲假工资，证据不足，本院不予支持。关于上诉人赵立强主张被上诉人支付其工龄补贴2400元问题。上诉人未提交证据证明被上诉人公司存在工龄补贴，且上诉人在被上诉人处工作不满一年，因此上诉人该项上诉请求，证据不足，本院不予支持。关于上诉人赵立强主张被上诉人支付其2017年12月1日至2018年9月31日的话费2371.1元问题。上诉人提交的证据不足以证明被上诉人公司欠付其话费，因此上诉人该项上诉主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人赵立强主张被上诉人支付其2017年12月20日至2018年10月31日差旅费5656.9元问题。上诉人仅提交的票据复印件，不足以证明被上诉人欠付其差旅费。因此上诉人该项上诉主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人赵立强主张被上诉人向上诉人支付2017年12月1日至2018年11月13日双休日加班费43678.16元问题。上诉人虽提交了钉钉打卡记录，但仅能证明其在特定的时间在特定的地点，对于工作内容等其他事项并未提供辅助证据予以证明，因此上诉人该项上诉主张，证据不足，本院不予支持。关于上诉人赵立强主张被上诉人支付其2018年中秋节福利200元问题。上诉人未提交证据证明被上诉人公司存在上述福利，因此上诉人该项上诉主张证据不足，本院不予支持。关于上诉人赵立强主张被上诉人支付其一次性医疗补助金及一次性就业补助金问题。上诉人称其2015年发生工伤，经鉴定为工伤十级，初次鉴定结论书出具的时间为2015年10月9日，但上诉人入职被上诉人处时间为2017年，上诉人要求被上诉人支付上述工伤待遇，于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人赵立强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵立强负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  李 芳审判员  纪曼丽二〇二〇年十一月九日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……