安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初1579号原告:淮北市一八制冷设备安装有限公司,住所地安徽省淮北市烈山区马场行政村王庄****。法定代表人:乔志利,该公司经理。委托诉讼代理人：李靖雯，安徽众星合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王子瑜，安徽众星合律师事务所实习律师。被告:尤谱生,男,1998年4月3日生,汉族,住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：唐锡军，安徽进境律师事务所律师。原告淮北市一八制冷设备安装有限公司与被告尤谱生劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告淮北市一八制冷设备安装有限公司委托诉讼代理人李靖雯、被告尤谱生及委托诉讼代理人唐锡军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判决原告不承担向被告支付“一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金45288元以及一次性伤残就业补助金84915元,停工留薪期工资差额9600元、医药费7297.17元、伙食补助费580元以及经济补偿金6000元”的责任;2.诉讼费用等由被告承担。事实和理由:2017年10月16日11时许,在向原告提供劳务过程中,被告与张朝钊毫无安全意识,在脚手架操作安装时两人打闹,不慎从脚手架掉落摔伤,依法不属于工伤。原告与被告是一种劳务关系,依法不属于劳动关系,其伤情依法不应按照工伤标准鉴定,本案中劳动法不适用。原告依法不应承担工伤的责任。综上所述,双方不存在劳动法意义上的劳动关系,本案中,劳动法以及工伤待遇不适用,被告向原告提出的所有工伤待遇均不成立,原告依法不承担向被告支付“一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金45288元以及一次性伤残就业补助金84915元,停工留薪期工资差额9600元、医药费7297.17元、伙食补助费580元以及经济补偿金6000元”的责任。为保护原告合法权利,现依法起诉,请公正判决。被告辩称：双方存在劳动关系，被告认定为工伤，工伤鉴定劳动功能障碍八级已经相关部门认定，原告作为用人单位未依法履行与被告签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险费，违反劳动合同法、工伤保险条例的相关规定，依法应承担被告应享有的工伤保险待遇、并支付相应的经济补偿金；仲裁裁决原告向被告支付的工伤保险待遇项目、经济补偿金及费用支付标准合法有据，应予以支持。综上，应驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月被告到原告处工作，岗位安装工，月工资2400元，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤等保险。2017年10月16日11时许，被告与同事张朝钊在原告承包的安徽骏达食品有限公司工地三层脚手架安装冷库板顶打密封胶时，摔下受伤。被告于2017年10月17日在淮北市人民医院住院治疗，同年11月8日出院，共住院22天，出院诊断为：左踝关节骨折、全身多处软组织挫伤。出院医嘱：1.注意休息，加强营养，预防感染。2.…内固定物待骨折愈合1年后取出，遵医嘱功能锻炼，绝对卧床三个月、骨折愈合前禁止患肢负重…。3.门诊随访。上述住院期间的医疗费原告已支付。2018年10月22日在淮北市人民医院住院取内固定，10月29日出院，花费医疗费7297.17元。被告于2018年8月13日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决双方存在劳动关系。同年10月16日，该仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2018）第86号-2裁决，裁决原被告之间存在劳动关系，原告收到该裁决书后未提起诉讼，该裁决已经生效。2019年1月29日被告申请工伤，3月12日淮北市人力资源和社会保障局认定被告的损伤属工伤；5月13日，淮北市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力进行鉴定，鉴定劳动功能障碍为八级。原告不服工伤认定，向安徽省淮北市相山区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2019）皖0603行初92号行政判决，驳回原告的诉讼请求，原告不服提起上诉，安徽省淮北市中级人民法院作出（2020）皖06行终3号行政判决，驳回上诉，维持原判。被告受伤后原告按照每月2400元支付工资到2018年4月。另查明，2019年6月6日，被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法解除与原告的劳动关系；2.裁决原告支付工伤待遇204869.17元；3.裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元及未依法签订书面劳动合同二倍工资26400元。仲裁委作出（2019）淮劳人仲案字303号仲裁裁决，裁决：一、依法解除原被告之间的劳动关系。二、原告应于裁决生效后十五日内，支付被告一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金45288元、一次性伤残就业补助金84915元、停工留薪期工资差额9600元、医药费7297.17元、伙食补助费580元、经济补偿金6000元，合计180080.17元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决提起本案诉讼。本院认为，被告提供的证据能够证明原被告之间存在事实劳动关系，被告的损伤属于工伤，劳动功能障碍鉴定为八级。一、关于被告应享受的工伤待遇问题。被告已于2019年6月6日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动合同。根据《工伤保险条例》及《安徽省实施办法》的规定，结合被告的仲裁请求，对被告的工伤待遇本院认定如下：1、一次性伤残补助金。八级伤残为11个月的本人工资，即26400元（2400元×11）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为8个月、一次性伤残就业补助金为15个月。被告应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计发时间点为其提出解除劳动关系之日。仲裁裁决被告的一次性工伤医疗补助金为45288元（5661元×8）、一次性伤残就业补助金84915元（5661元×15），低于被告应享受的数额，对此被告未以诉讼的方式提出异议，本院予以确认。3、医药费和伙食补助费。被告第二次住院支出医药费7297.17元，有票据为证，本院予以确认；两次住院共29天，仲裁委裁决伙食补助费为580元，不违反法律规定，本院予以确认。4、停工留薪期工资差额。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月，停工留薪的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。上述管理办法第五条规定，工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期时间不得累加。未列入目录的伤害部位，停工留薪期一般不超过6个月。根据被告损伤部位，对照上述分类目录，被告应享受4个月的停工留薪期待遇。本案原被告均认可被告受伤后，原告已按照原工资待遇支付给被告6个月的工资，被告的该项请求，本院不予支持。因原告未为被告缴纳工伤保险，上述费用均应由原告支付给被告。二、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。原告没有依法为被告缴纳养老、医疗等社会保险费用，应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2017年4月到原告处工作，2019年6月6日被告申请仲裁要求解除与原告的劳动合同，被告解除合同前12月平均工资为2400元，仲裁委裁决2.5个月经济补偿金6000元，符合法律规定，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：一、确认原告淮北市一八制冷设备安装有限公司与被告尤谱生的劳动关系于2019年6月6日解除；二、原告淮北市一八制冷设备安装有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告尤谱生一次性伤残补助金26400元、一次性工伤医疗补助金45288元、一次性伤残就业补助金84915元、住院期间伙食补助费580元，医药费7297.17元、经济补偿金6000元，共计170480.17元；三、驳回原告淮北市一八制冷设备安装有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告淮北市一八制冷设备安装有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  柯丽丽二〇二〇年十一月二日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。