陕西省黄陵县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0632民初690号 原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司。 住所地：黄陵县店头镇新村。 统一社会信用代码：916100007738455823 法定代表人雷某某，系该公司董事长 委托代理人刘某某，女。代理权限：特别代理。 委托代理人张某，陕西桥山律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告何某某，男。 原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司诉被告何某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司委托代理人刘某某、张涵、被告何某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销黄陵县劳动人事争议仲裁委员会做出的黄劳仲案字（2020）46号裁决书；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金74504.5元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2009年12月1日到原告单位工作，2017年12月1日双方签订无固定期限的劳动合同，被告在原告机电队从事水泵工岗位，在此期间，被告多次违反劳动纪律，矿工、打架等，机电队要求将被告退回人力资源部，2018年9月17日被告给瓦斯抽放队出具书面《保证书》。保证遵守岗位工作的情况下，原告人力资源部协调将被告调整到瓦斯抽放队，在抽放队工作的期间，被告仍然不遵守劳动纪律。2020年1月30日，原告单位因工作需要，将被告工作区域瓦斯抽放队地面的瓦斯抽放工整体合并到该区的机电队。因被告严重违反劳动纪律，不服从管理，抽放队不接收被告，经公司领导审批同意后将被告调整到企业保安岗位。2020年2月份因疫情严重，被告没有去新岗位报到上班，仍在原岗位工作至2月21日，之后休假至2月底。2020年3月1日原告人力资源部电话通知被告到人力资源部进行转岗培训，被告不同意到新岗位工作，原告人力资源部告知被告可以自行联系岗位，并同时在人力资源部进行培训学习，期间给其支付学习工资，但被告拒不服从，擅自离开公司去向不明，连续旷工30日。2020年3月30日原告人力资源部书面通知被告到人力资源部进行处理，由于疫情管控，被告未能按时到达。2020年5月18日被告向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除原、被告劳动关系，并要求支付经济补偿金。黄陵县劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳仲案字（2020）46号裁决书，裁决原告给被告支付10.5个月的经济补偿金74504.5元。原告认为其不存在向原告支付经济补偿金情形，被告不服原告对其工作岗位调整，疫情期间擅自离岗，在未提前通知原告的前提下，申请仲裁解除原告与其的劳动关系，原告不服仲裁裁决诉至法院。 被告何某某辩称，原告为其欠缴11个月的医疗保险、24个月的失业保险、120个月的生育保险，存在没有依法足额为其交纳社会保险的情况。其于2009年12月1日到原告处工作，从事综采队维修工、操作工，2015年被任命为班组长、验收员，2016年由队委推荐为后备技术员，期间月平均工资为14000元。2017年1月5日人力资源部下发调令，将其岗位调整为井下水泵工，其离职前的职位依然为班组长、验收员，且未签订书面合同，月平均工资为6000元。其工资比较高，每个月养老交纳均在1000元以上，其他社保扣下来后，生活难以为继，多次跟公司人力资源部要求调岗至工资高的岗位被拒，后和机电队沟通，机电队队长同意，其本人找队长签字。2018年9月17日调岗至瓦斯抽放队，月平均工资8000元，岗位为瓦斯抽采工。2019年9月由于地面瓦斯抽放泵站建设即将完工，其和另外三名同事被派往离矿区40公里的瓦斯泵站进行技术安装，待遇也提高至月平均9000元以上。2020年1月30日原告未经其同意且未签订书面合同，单方将其岗位调整至机电队瓦斯泵站司机，工资调整为4900元左右。2020年1月30日原告人力资源部下发黄建人介字（2020）002号调令将其调整为企业保安，基本工资低于机电队工资，3月2日通知其进行转岗培训，其向人力资源部告知其拒绝原告单方调岗，部长答应协调，并让其在家休息，给其计算工资。故其不存在旷工情形，原告不给其提供劳动条件，仲裁机构认定符合法律规定，故其提出解除劳动合同并要求原告支付其经济补偿金符合法律规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告第一组证据营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件、第二组证据黄陵县劳动人事争议仲裁委员会黄劳仲案字（2020）46号裁决书及送达回执、第三组证据劳动合同真实性及证明问题均无异议；被告对原告第四组证据被告保证书真实性无异议，但认为其未违反劳动纪律，对证明问题不予认可；被告对原告第五组证据原告人力资源部申请、机电队申请、其员工调配介绍信、机电队、陈江、郭锁顺的证明均提出异议，认为自2019年10月其和另外两位去别的泵站工作直至2020年2月22日，工资照常发放，没有表现不好，其人员重新分配和对调岗有意见，原告也未与去签订劳动合同，工资也降低了；被告对原告第六组证据原告单位通知及邮政快递单、仲裁委材料、微信聊天截图真实性均无异议，但认为至2020年3月1日其并未收到原告让其上班的信息，2020年3月2日原告人力资源部通知其调岗，单位让其在家休息用于协调，其并未私自离岗，后来原告去单位被拒后才申请劳动仲裁；被告对原告第七组证据中单位为被告交纳的医疗保险、养老保险、工伤保险已交纳的真实性无异议，对失业保险、医疗参保情况说明系原告自行出具有异议，认为原告欠缴其社会保险，生育保险未为其缴纳。原告对被告第一组证据被告与原告单位人力资源部部长、人力资源部副部长、主管代某某、劳动监察大队通话录音、被告进不了原告单位的视频录像、第二组证据黄陵县医疗保险参保证明、医疗保险管理中心的基本医疗缴费截图、就业管理局缴费证明、第三组证据员工调配介绍信、转岗培训通知单证据、被告第四组证据医疗保险收支查询、第五组证据被告与王某微信聊天截图的真实性均无异议，对证明问题均提出异议。原告认为因疫情不能让被告进单位，原告并未终止合同，对被告第一组证据证明问题不予认可；原告认为被告医疗保险不存在欠缴情况，生育保险全年参保，2020年之前生育保险因政策原因，原告可缴纳或不缴纳，如果未参保单位报销费用，失业保险2010年前未显示，不能代表原告未为被告缴纳失业保险，社保部门出具的证据显示全部缴纳，对被告第二组证据证明问题不予认可；原告认为系其单位整体调整岗位，虽然被告被调整至保安岗位，但其未上班，原告也未解除合同，如果原告自行联系岗位原告也愿意配合，对被告第三组证据证明问题不予认可；原告认为被告可以自行设置查询时间，并非实际缴纳时间，对被告第四组证据证明问题不予认可；原告认为被告之所以被调整到保安岗位，系因为机电队因被告违反劳动纪律不接收被告，被告不同意调整，在未达成一致意见期间其应进行培训学习，不能旷工，被告自己不上班也不培训学习，原告单位因疫情不让被告进入单位，并非与被告解除合同，在协商未果下被告单方申请仲解除合同，故原告不应向被告支付经济补偿金，对原告第五组证据证明问题不予认定。合议庭对原告第一组、第二组、第三组证据真实性及证明问题当庭予以认定；对原告第四组证据、第五组、第六组、第七组证据及被告证据的真实性均予以认定并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告第四组证据能够相互印证，证明被告因工作与同事发生纠纷，并检讨保证，后被调整到瓦斯队，因违反规章制度被调整到机电队被拒绝接收，后被调岗至企业保安岗的事实，对原告第四组证据证明问题予以认定；原告第五组证据中通知是原告单位自己所通知，邮政快递单无法证明邮寄内容，对证明问题不予认定，该证据中被告仲裁申请书及黄陵县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书及应诉通知书能够证明被告向仲裁委员会申请劳动仲裁，对证明问题予以认定；被告第一组证据、第三组证据与第五组证据能够相互印证，证明被告被调整工作岗位，原告未为被告提供劳动条件，并非被告自私离岗旷工，对被告第一组、第三组、第五组证据证明问题予以认定，对原告证据第六组证据证明问题不予认定；被告第二组证据、第四组证据虽能够证明原告为被告缴纳部分社会保险，但原告补缴医疗保险、生育保险、工伤保险属于当年缴纳当年享受，不存在补缴情形，对原告第七组证据证明问题予以认定，对被告第二组证据证明问题不予认定。 经审理查明：2009年12月1日，被告何某某到原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司工作，与原告签订劳动合同。2017年原、被告签订无固定期限劳动合同，约定被告从事机电队水泵工作岗位，2020年1月30日原告将包括被告在内的五人由瓦斯队调回。被告被调至企业保安岗位，被告认为原告未与其协商，私自调整工作岗位，降低工资，未报到上班。后原、被告因被告工作岗位协商未果，被告于2020年5月18日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月9日黄陵县劳动人事仲裁委员会黄劳仲案字（2020）46号裁决书裁决：原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金74504.5元。驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决内容，在法定期限内提起诉讼。 本院认为，原、被告自2009年用工之日起双方即建立劳动关系，2017年双方签订无期限劳动合同，双方建立无期限劳动关系。劳动者的工作岗位是用人单位应为劳动者提供劳动的首要条件，原告未与被告协商将被告工作岗位由机电水泵岗位调整至企业保安岗，但被告不同意调整工作岗位时，原告同意与被告协商，答应协商期间工资照常发放，后被告何某某要求上班，原告拒绝为被告提供劳动条件，被告向黄陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故被告请求解除原、被告之间的劳动关系予以支持。被告何某某于2020年5月18日向仲裁机关递交仲裁申请要求解除原、被告劳动关系，仲裁机关于2020年5月20日受理，确认原、被告劳动合同于2020年5月20日予以解除；因原告未为被告提供劳动条件致原、被告劳动合同解除，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，原、被告均未向本院提供证据证明被告离职前12个月工资收入情况，但被告在申请劳动仲裁时向仲裁机关提供了其工资流水表，仲裁机关认定被告解除劳动合同前12个月平均工资为月7095.67元，本院予以确认。被告自2009年12月起至2020年3月在被告处工作，故原告应支付被告劳动合同补偿金74504.5元【7095.67元×10.5】；因原告在原、被告劳动合同履行期间，已为被告足额缴纳各项社会保险，被告要求原告补缴或退赔其工伤、失业、生育等各项社会保险不予支持。 综上所述，原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司与被告何某某之间劳动关系于2020年5月20日予以解除；原告支付被告何某某解除劳动合同经济赔偿金74504.5元。依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四条、第三十五条、第三十八条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司与被告何某某之间劳动关系于2020年5月20日予以解除； 二、原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司于本判决生效后二十日内支付原告何某某解除劳动合同经济补偿金74504.5元； 三、驳回原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告何某某的其他答辩请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陕西煤业集团黄陵建庄矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审 判 长  曹永明 审 判 员  冯娅鸽 人民陪审员  谢建军 二〇二〇年十一月十七日 书 记 员  张怡潇 附相关法律法规： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。