江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终9149号 上诉人(原审原告)：向利，男，1985年4月19日生，汉族，住河南省光山县。 被上诉人（原审被告）：昆山贺骏汽车销售服务有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新南中路**，统一社会信用代码913205836748975042。 法定代表人：郑铭翔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翟嘉彬，江苏周瑞昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨婧，江苏周瑞昌律师事务所律师。 上诉人向利因与被上诉人昆山贺骏汽车销售服务有限公司（以下简称贺骏公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2020)苏0583民初7212号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法适用独任制进行了审理，本案现已审理终结。 向利的上诉请求：1.一审判决的认定事实和适用法律均错误，请求二审法院撤销一审判决。2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人认为工资条中具体项目内容不真实。理由是：2018年11月20日，上诉人到被上诉人处正式上班。2018年12月、2019年1月和2019年2月的上诉人的工资条中“基本薪资”项目分别是6500、6500和5500,2018年12月、2019年1月和2019年2月的上诉人的工资条中“职务津贴”项目、“伙食津贴”项目、“证照津贴”项目、“加班工资”项目、“全勤奖金”项目、“绩效奖金”项目、“其他补助”项目均为空白（除了2019年2月“加班工资”项目为834）。可是，2019年3月起到2019年11月止的上诉人的工资条中“基本薪资”项目全是900，2019年3月起到2019年11月止上诉人的工资条中职务津贴”项目、“伙食津贴”项目、“证照津贴”项目、“加班工资”项目、“全勤奖金”项目、“绩效奖金”项目、“其他补助”项目均有数量不等的数字，被上诉人对这些项目的数字差异没有进行详细的说明，一审法院也没有询问这些差异产生的原因。上诉人一直认为上诉人的应发工资7500元，实发工资7000元，关于工资条如何描述，那是被上诉人自己的事情。上诉人向一审法院申请调查2019年被上诉人对员工发放年终奖事宜，一审法院却要求上诉人自己举证，此为不妥。上诉人无法自行取得前述证据，上诉人只能申请一审法院进行调查，详见《调查申请书》及其快递单。对于证据《收入证明》的真实性和关联性，一审法院避而不谈，上诉人认为，此种做法极为不妥。《收入证明》具体描述：“我单位对以上证明内容真实性负责。”，具体意思是被上诉人对上诉人在该《收入证明》中的工作部门、工作岗位、年收入等证明内容的真实性负责。《收入证明》中上诉人的年收入是9万元，具体计算公式：7500元/月*12个月=9万元，劳动仲裁和一审中，被上诉人均认可《收入证明》的真实性，否认了《收入证明》的关联性。上诉人认为，只要被上诉人认可《收入证明》的真实性，那么《收入证明》重上诉人的年收入是9万元，并且，上诉人提出了计算公式：7500元/月*12个月=9万元。2.对于一审法院适用法律有异议，具体如下：一审法院认为，“向力对工资条上的工资结构并未提出异议，故本院对贺骏公司的工资条上的工资结构予以确认。”上诉人认为，前述观点是错误的，关于默认的法律后果必须由法律的明文规定，而不能由法院自由裁量，况且，在本案中，上诉人从拿到《工资条》开始至今都没有搞明白，并且上诉人和主管、人事沟通多次，均没有得到合理的解释，上诉人提出劳动仲裁，就是对《工资条》有着明显异议。一审法院计算上诉人的工伤假工资5887元，是按照2018年12月至2019年11月的上诉人实发工资平均工资5887元的标准来计算。上诉人认为，此种做法是错误的，应该按照2018年12月至2019年10月的上诉人的应发工资的平均工资7854元的标准来计算，这样计算比较合理、公平。一审法院认为年终奖属于公司福利性待遇，被上诉人有自主决定权，要求上诉人证明其符合发放年终奖的条件。上诉人认为，前述观点是错误的，上诉人承认年终奖属于公司福利性待遇，被上诉人有自主决定权，但是全公司除了上诉人意外均拿到了年终奖，应该由被上诉人来证明上诉人不符合发放年终奖的条件，只有只有做，才比较合理，况且本案中，上诉人提出了调查申请，一审法院却没有理睬，程序明显违法。关于上诉人打卡考勤事宜，一审法院要求上诉人应该诚实守信，可是关于上诉人的工资事宜和年终事宜，一审法院却没有要求被上诉人应该诚守信。一审法院的做法显失公平，降低了上诉人对我国司法的信任度。 向利在一审法院提起的诉讼请求：1、请求判令自2020年3月20日起恢复向利与贺骏公司之间的劳动关系；2、请求判令贺骏公司支付2020年3月1日至2020年3月27日停工留薪期工资7500元；3、请求判令贺骏公司支付2018年12月至2020年2月期间工资差额26927元；4、请求判令贺骏公司支付2018年11月20日至2019年12月31日期间周六加班费40000元以及法定节假日加班费10344元；5、请求判令贺骏公司支付2019年6月至9月高温补贴1200元；6、请求判令贺骏公司返还厂服费146元；7、请求判令贺骏公司支付2019年终奖9000元。 一审法院认定事实：2018年11月20日向利入职贺骏公司从事机修工作。双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年11月20日起至2020年11月19日止，试用期为2018年11月20日至2019年1月19日；向利在试用期内工资为每月2020元，试用期满后贺骏公司根据向利完成生产（工作）任务情况按照公司《薪资制度》考核发放，不低于试用期工资，不低于最低工资标准；向利加班加点工资，按基本薪资为基数计算，但基数不低于苏州市最低工资标准。该劳动合同中还约定，有下列情况之一的，视为严重违反劳动纪律和贺骏公司规章制度：连续旷工3天或半年内累计旷工6天（含）以上者；开具虚假病假证明骗取休假者。具有上述情形者，贺骏公司可以解除劳动合同且无需支付向利解除劳动合同的经济补偿金。双方一致确认向利在贺骏公司的出勤为每周6天8小时工作制。向利的工作地点主要在室内，贺骏公司在车间配置有风扇，但向利主张其没有领取，其他人员有。根据上述出勤制度，2018年11月至2019年12月期间，向利在双休日出勤时间为54天；向利还主张该期间存在法定节假日加班共计11天。受疫情影响贺骏公司自2020年1月21日至2020年2月27日期间出于停工放假状态。 2019年12月18日向利在工作中发生的摔倒事故中腰部受伤，2020年3月20日昆山市人力资源和社会保障局认定本次受伤为工伤。受伤后向利未至贺骏公司处工作。昆山市第二人民医院出具医事证明，建议向利休息时间至4月4日。贺骏公司对2020年1月21日之前的医事证明不持异议，对该日期之后的医事证明有异议。2020年1月21日之后的医事证明由薛姓医生出具，并存在编号连续的情形。2020年3月20日昆山市第二人民医院出具情况说明，称该院医务人员薛医生执业范围为神经外科，向利于2017年6月因脑外伤和脑震荡住该院神经外科。2020年1月2日起该院薛医生多次开处向利以腰部外伤、椎间盘突出作为病假诊断的医事证明。鉴于椎间盘突出诊断为骨科及脊柱外科，一定程度上超出了薛医生执业范畴，所以该院认为1月2日至目前所有薛医生为向利开具的病假医事证明均为不合理医事证明，建议作无效处理。本次庭审中，向利又提供了昆山市第六人民医院以及昆山市中医医院出具的医事证明，但开具日期均在2020年3月28日之后。向利认可其2020年3月1日至2020年3月17日期间的医事证明系后期去补的，当时其没有医事证明。2020年3月1日至2020年3月17日期间，向利在早上上班时间和下午下班时间到贺骏公司处打卡后即离开。2020年3月20日贺骏公司以向利在2020年3月1日至3月17日期间未向公司提供给劳动，仅到公司打卡后就离开公司，其行为已经造成了虚假在岗记录，该行为属严重的旷工行为，也违反了《劳动合同》第六条第三款的规定等为由，解除了与向利的劳动关系。嗣后，向利向昆山仲裁委申请仲裁，要求贺骏公司：1、自2020年3月20日起恢复劳动关系；2、支付2020年3月1日至27日停工留薪期工资7500元；3、支付2018年12月至2020年2月期间工资差额26927元；4、支付2018年11月20日至2019年12月31日期间周六加班费40000元、法定节假日加班费10344元；5、支付2019年6月至9月期间高温津贴1200元；6、支付厂服费146元；7、支付2019年年终奖9000元；8、确认2019年12月16日旷工处罚无法律效力；9、补缴2018年1月至2020年3月期间的社会保险费及住房公积金。该委于2020年4月16日裁决：一、贺骏公司于2019年12月16日给予向利记旷工处罚无法律效力；二、贺骏公司支付向利2018年12月至2020年2月期间工资差额7079.32元；三、贺骏公司支付向利2018年11月至2019年12月期间加班工资差额3387.18元；四、贺骏公司支付向利厂服费146元；五、驳回向利的其他仲裁请求。向利对仲裁裁决的第二、三、五项内容不服向一审法院提起诉讼。 向利向一审法院提供了2018年12月至2019年10月贺骏公司发放的工资条，其中显示其工资构成为：基本薪资、职务津贴、伙食津贴、证照津贴、加班工资、全勤奖金、绩效奖金、其他补助等构成。2018年12月至2019年11月贺骏公司共发放向利加班工资9708元；2019年3月至2019年11月贺骏公司发放向利其他补助共计11800元，贺骏公司认为其他补助中含有高温费；2019年12月贺骏公司为向利发放工资1320元，2020年1月发放工资1367.3元，2020年2月发放工资1671元。自2019年2月起至2020年2月贺骏公司每月以福利扣款的名义从向利工资扣款40元。2019年1月贺骏公司为向利发放全年一次性奖金收入977元。2018年12月至2019年11月向利实领月平均工资为5887.25元。 向利为主张在贺骏公司的月基本工资向一审法院提供了其与王**的微信聊天记录以及贺骏公司出具的收入证明。其中王**在微信聊天中表示“这个难度很大，估计不可以，发7500拿到手7000我先问问才知道”；2019年3月8日贺骏公司向中国银行昆山分行出具收入证明载明向利在该公司工作已满两年，在机修部门担任技师工作，年收入为90000元。贺骏公司认为微信聊天记录并未提及向利的工资构成，仅有磋商的意向并未最终决定；收入证明仅为贺骏公司为配合向利办理贷款所出具的，并不能体现向利实际工资收入。 一审法院认为：劳动者向用人单位提供劳动过程中应当诚实守信，遵守用人单位合理的管理规章制度。劳动者提供劳动后，用人单位应当按约及时支付劳动报酬。向利自2020年3月1日至3月17日期间在未向贺骏公司履行请假手续的情况下，在上下班时间打卡而未到公司上班，其行为属于旷工且违背了基本的诚实信用原则，属于严重违反劳动纪律的行为。贺骏公司以此为由解除与向利的劳动合同合法有据。向利要求自2020年3月20日起恢复与贺骏公司之间劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。2020年3月20日贺骏公司已经依法解除了与向利的劳动合同，而2020年3月1日起向利就未到贺骏公司上班，其主张停工留薪期的医申证明也已由出具单位确认为无效，故对向利要求贺骏公司支付停工留薪期工资的诉讼请求，一审法院亦不予支持。 双方一致认可向利的存在双休日出勤的情形，贺骏公司应当支付向利双休日加班工资。向利还主张存在国家法定节假日加班的情形而贺骏公司未提供应由其保存的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，故一审法院根据向利的主张确认其国家法定假日加班时间为11天。一审法院根据双方约定的加班工资计算基数计算贺骏公司应该支付的双休日加班工资为10030.35元、国家法定假日加班工资3064.83元，以上共计13095.18元；扣除已经发放的加班工资9708元，贺骏公司还应支付向利2018年11月至2019年12月加班工资差额3387.18元。 关于向利要求贺骏公司支付2018年12月至2020年2月期间工资差额的诉讼请求，一审法院认为2018年12月至2019年11月期间贺骏公司已经为其发放工资并交付了工资条，向利公司对工资条上的工资结构并未提出异议，故一审法院对贺骏公司的工资条上的工资结构予以确认。2019年12月18日向利受到工伤事故，而贺骏公司也认可向利的休息至2020年1月20日，故自2019年12月18日至2020年1月20日应为向利的停工留薪期，贺骏公司应当按向利正常提供劳动发放工资。一审法院根据向利在工伤事故发生前的月平均实领工资确认贺骏公司应发放向利停工留薪期工资共计6475.97元。2020年1月21日至2020年2月27日贺骏公司因疫情影响而停产，应当按照向利正常提供劳动而支付工资。一审法院根据向利公司的月平均实际领取工资扣除其月平均的加班工资后的金额作为计发基数为5004.7元（5887.25-9708÷11个月）。综上，贺骏公司应支付向利2020年1月21日至2020年2月27日期间工资6172.46元。贺骏公司对仲裁认定予以返还其他福利扣款400元并未提出异议，一审法院予以确认。贺骏公司已支付了向利2019年12月至2020年2月期间的部分工资，故贺骏公司还应支付2019年12月至2020年2月份工资差额共计8689.53元。 关于向利要求贺骏公司支付2019年高温费1200元的诉讼请求，一审法院认为贺骏公司的工资结构中的其他补贴一项在2019年6月至9月之外仍有发放，而且在高温津贴发放期间的金额还低于其他时间，贺骏公司未明确告知向利该部分中含有高温津贴，故不能认定该补贴中含有高温津贴。另外，贺骏公司虽然在向利的工作环境中提供了降温工具，但未能举证证明已将向利的工作场所温度降低在33摄氏度以下，故贺骏公司还应支付向利2019年6月至9月高温津贴1200元。 向利和贺骏公司对仲裁裁决确认贺骏公司于2019年12月16日给予向利旷工处罚无法律效力以及返还厂服费146元并无异议，一审法院予以确认。 关于向利要求贺骏公司支付年终奖9000元的诉讼请求，一审法院认为向利未提供证据证明该年终奖属于其劳动报酬组成部分或双方约定贺骏公司必须支付的项目，故一审法院认为年终奖属于公司的福利性待遇，公司有自主决定权，在向利未提供证据证明其符合年终奖发放条件的情况下，一审法院对该项诉讼请求，不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,一审判决如下: 一、确认被告昆山贺骏汽车销售服务有限公司于2019年12月16日给予原告向利记旷工处罚无法律效力。 二、被告昆山贺骏汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付原告向利2019年12月至2020年2月工资差额8689.53元、2018年11月至2019年12月加班工资差额3387.18元、2019年6月至9月高温津贴1200元、厂服费146元，以上共计13422.71元。 三、驳回原告向利的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告向利承担。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。 本院认为，劳动者向用人单位提供劳动应当遵守用人单位合理的管理规章制度。2020年3月1日至3月17日期间，向利只是在上下班时间打卡而未实际在公司上班，也未向贺骏公司履行请假手续，其行为性质应当属于旷工，应当属于严重违反劳动纪律的行为。贺骏公司以此为由解除与向利的劳动合同合法有据，故向利要求自2020年3月20日起恢复与贺骏公司之间劳动关系的诉讼请求不能成立，本院不予支持。 向利主张停工留薪期工资所依据的医事证明，已被出具单位确认为无效，向利自2020年3月1日起就未到贺骏公司上班，且贺骏公司已于2020年3月20日合法解除了与向利的劳动合同，故一审判决对向利要求贺骏公司支付停工留薪期工资的诉请不予支持，并无不当。 关于向利要求贺骏公司支付2018年12月至2020年2月期间工资差额的诉讼请求。贺骏公司于2018年12月至2019年11月期间已为向利发放工资并交付了工资条，向利公司对工资条上的工资数额与明细没有提出异议，故本院视为向利对贺骏公司的工资条上的工资数额及明细予以确认。向利于2019年12月18日受到工伤事故，贺骏公司认可向利的休息至2020年1月20日，故自2019年12月18日至2020年1月20日期间系向利的停工留薪期，一审判决贺骏公司应当支付向利该停工留薪期工资共计6475.97元正确。2020年1月21日至2020年2月27日期间，贺骏公司因疫情影响而停产，故应当按照向利正常提供劳动而支付工资。一审法院根据向利公司的月平均实际领取数额扣除其月平均的加班工资后的金额作为计发基数为5004.7元，进而判决贺骏公司支付向利2020年1月21日至2020年2月27日期间工资6172.46元亦正确。鉴于贺骏公司已支付向利2019年12月至2020年2月期间的工资，应予扣减，经核算故贺骏公司还应支付向利2019年12月至2020年2月份工资差额计8689.53元。 向利主张存在国家法定节假日加班的情形，而贺骏公司理应提供应由其保存的考勤记录而未能提供，依法应当承担举证不能的法律后果，故一审法院根据向利的主张，确认向利的国家法定假日加班时间为11天，并无不当。同时双方一致认可向利的存在双休日出勤的情形，贺骏公司应当支付向利双休日加班工资。一审法院根据双方约定的加班工资基数计算贺骏公司应该支付的双休日加班工资为10030.35元、国家法定假日加班工资3064.83元，共计13095.18元，扣除已经发放的加班工资9708元，贺骏公司还应支付向利2018年11月至2019年12月加班工资差额3387.18元，并无不当，本院予以确认。 关于向利要求贺骏公司支付年终奖9000元的诉讼请求，年终奖通常是企业根据当年的经营状况及劳动者的绩效决定是否发放年终奖，属于公司自主经营权范畴。且向利也未提供证据证明年终奖属于其劳动报酬组成部分或双方约定贺骏公司必须支付的项目，故一审法院认为年终奖属于公司的福利性待遇，在向利未提供证据证明其符合年终奖发放条件的情况下，对向利的该项诉讼请求，不予支持，亦无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人向利负担。 本判决为终审判决。 审判员  朱立 二〇二〇年十一月十七日 书记员  芮园