湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初2971号原告（被告）：董喜春，男，1983年3月15日出生，汉族，住湖北省武穴市，被告（原告）：武汉因泰莱激光科技有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区华师园路**武汉华中师大科技园发展有限公司创新大楼**楼**。法定代表人：蔡志祥，总经理。委托诉讼代理人：金瑜，该公司员工。原告（被告）董喜春诉被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司（以下简称因泰莱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月11日立案受理，依法适用简易程序，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。董喜春和因泰莱公司委托诉讼代理人金瑜到庭参加诉讼，现已审理终结。董喜春向本院提出诉讼请求，请求因泰莱公司支付董喜春：1、2019年2月至2019年11月的工资差额，合计人民币10000元；2、2019年10月1日、10月2日国庆加班工资1655元；2019年10月13日，10月16日和11月30日12月14日周末加班工资2206元；3、2018年10月29日至2020年1月10日在职期间的年假未休工资补偿4137元；4、公司单方解除劳动合同的经济补偿金15000元；5、销售提成（合同编号YTL－C100－190702的销售提成6750元，合同编号YTL－C100－190614的销售提成2250元，合同编号DPURC2019120701的销售提成45000元，型号TL－LPM－355的销售提成8150元）；6、2020年1月份工资1103元；7、因泰莱公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：因泰莱公司未按照劳动合同支付基本工资，也没有为董喜春缴纳社会保险和住房公积金，未支付董喜春的加班工资。董喜春作为公司的销售部门负责人，同时大多时间是公司的唯一销售人员，在董喜春多次要求公司足额发放工资和购买社保无果的情况下，董喜春去东湖新技术开发区劳动监察科反映问题后，因泰莱公司法人代表态度特别恶劣的单方面要求董喜春停职停工，并多人次发送董喜春的工作变动通知，没收董喜春的公司大门钥匙和办公电脑，单方辞退董喜春，至今没有给与任何解释。因泰莱公司辩称：第一，对于第1、2、6项诉讼请求无异议。第二，董喜春2019年年假共5天，未休5天，但2020年1月7日后，因泰莱公司多次要求其回公司上班，董喜春拒不出现也未对工作做出相应的安排，并旷工达15天以上，属于自离，按相关制度无需补偿年假工资。第三，因泰莱公司总经理蔡志祥与董喜春就目前手头三个项目的推动情况进行当面沟通未果，后蔡志祥于2020年1月9日对董喜春现有工作重新进行安排及调整。到2020年1月10日下午，董喜春未与直属领导及人事部报备，擅自离岗，旷工已达多日，在此期间因泰莱公司每日正常安排工作任务董喜春也未有回复及完成。同时因泰莱公司也以正式邮件通知过董喜春两次限期上班通知，均未得到对方回复。根据劳动法旷工15日属于自离，无需支付劳动补偿金。第四，关于销售提成。因泰莱公司销售提成制度说明在职期间回款达95%，扣除公关差旅税费等才能进行发放。截止2020年1月21日，董春喜负责所有合同回款均未达到核算提成的标准，所以无需发放销售提成，具体回款情况为：1、YTL－C100－190614截止2020年2月回款25000元；2、YTL－C100－190702截止2020年2月回款75000元（2020年10月20日客户提出退机要求，以上两个C100合同已成烂账，尾款至今已无法追回，因泰莱公司也损失近10万元）；3、型号IL－LPM－355截止2020年2月回款48900元；4、DPURCE2019121701合同双方正式签字生效日期为2020年3月3日（此前董喜春提供的关于DPURC2019121701合同双方均盖章，应被认定为无法律效力）。因泰莱公司同时向本院提出诉讼请求：1、因泰莱公司无须支付董喜春解除劳动经济关系的经济补偿金9000元整；2、因泰莱公司无须支付董喜春销售提成10290元；3、董喜春承担本案诉讼全部费用；4、对裁决书第一、二、三项无异议。事实与理由：第一，裁决要求因泰莱公司支付董喜春经济补偿金有误。董喜春无故旷工多日，无视公司通知，电话、邮件均不回应，拒绝出勤，也未遵守因泰莱公司考勤制度要求，情况如下：2020年1月10日，董喜春在未提前向因泰莱公司报备的情况下擅自离岗。2020年1月11日，因泰莱公司向董喜春多次发送要求其按时出勤的相关邮件，董喜春均未回复。2020年1月13日，因泰莱公司再次向董喜春发送邮件，要求董喜春出勤，否则视为自动离职，董喜春未回复。2020年1月15日，因泰莱公司第三次向董喜春发送邮件，要求董喜春出勤，否则视为自动离职，董喜春未回复。按照因泰莱公司单位规章制度要求，员工旷工三日属于自动离职，董喜春已无故旷工超过5天，因此因泰莱公司无需支付董喜春任何经济补偿金。第二，裁决要求因泰莱公司向董喜春支付销售提成10290元没有事实依据，根据因泰莱公司单位销售提成协议第八条，因泰莱公司单位发放销售提成的前提为“合同金额回款95%，发放销售提成”，董喜春涉及三个合同回款均未达到95%。三个合同回款情况如下：合同一（编号：YTL－C100－190702），合同金额为135000元，回款金额为75000元；合同二（编号：TL－C100－190614），合同金额为45000元，回款金额为25000元；合同三（合同编号：ZL－LPM－355），合同金额为163000元，回款金额为48900元。以上三个销售合同回款均未达到95%，未能达到因泰莱公司单位销售提成发放的要求，因泰莱公司无需支付董喜春销售提成10290元。经审理查明：2018年10月29日，董喜春入职因泰莱公司处，从事销售工作，双方签订了2018年10月29日起至2021年10月29日止的劳动合同，约定董喜春试用期从2018年10月29日至2019年1月29日，试用期工资为5000元/月，转正后工资为6000元/月。2019年6月14日、7月2日董喜春作为销售经理与深圳市东一圣科技有限公司签订了两份销售合同（合同编号：YTL－C100－190614、YTL－C100－190702），合同金额分别为4.5万元、13.5万元。2019年8月1日，因泰莱公司要求董喜春起草了《销售提成及激励方案》，该方案规定销售人员的薪酬由底薪、提成和奖金构成，其中提成的结算方式：“在收回款项后及时结算，超过合同金额95%回款后可视后续回款情况，支付销售人员计算提成的50%，销售人员负责剩下尾款的催收工作，否则后续无提成，超过合同规定付款日五个月未收到客户付款的，当前客户提成比例减半。2、提成考核：按照本公司的产品设置不同的提成比例，公司外产品提成固定金额。”“八、销售提成：1、提成依据为销售净额；提成比例为3%，提成金额为销售净额×3%…销售净额=合同总金额－相关税费－销售费用”。2019年9月，董喜春代表因泰莱公司与横店集团东磁有限公司签订了销售合同，设备型号为IL－LPM－355，金额为16.3万元。2019年12月，董喜春代表因泰莱公司与东莞市五株电子科技有限公司签订了销售合同，合同编号DPURC2019120701，金额为150万元，但因合同附件印章加盖位置错误导致客户退回重新加盖，2020年3月双方加盖印章。2020年1月7日，因泰莱公司总经理蔡志祥与董喜春发生口头争执，其要求董喜春可以回去休息，董喜春于当日离开因泰莱公司处。2020年1月8日和9日，董喜春仍然到公司上班。2020年1月9日晚上8点32分，因泰莱公司通过电子邮件方式向董喜春发送工作调整决定：“1、从2020年1月9日21点起，停止现有项目跟进，停止与现有客户的联系，工作重心放在PCB、FPC行业新客户开发，推销公司皮秒激光切割机；…6、因客户开发需求，需要出差的，请说明情况，以邮件方式跟谢密汇报，经批准后方可实施，同时跟金瑜提交书面报备，正常在公司上班按公司出勤要求考核。”2020年1月10日下午，董喜春不再上班，当天即申请了劳动仲裁。2020年1月13日、15日因泰莱公司通过电子邮件方式分别两次向董喜春发送了《限期上班通知书》，董喜春收到通知后，未回因泰莱公司处工作。期间因泰莱公司工作人员也曾催告董喜春到公司上班，董喜春以蔡志祥已经口头通知他不用上班了为由拒绝回到公司上班。2020年1月10日，董喜春向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求因泰莱公司支付董喜春：1、2019年2月1日至2019年11月30日期间基本工资差额10000元；2、2019年10月1日、2日国庆法定节假日加班工资1655元以及2019年10月13日、10月19日、11月30日、12月14日4天周末加班工资2206元；3、2019年年度5天未休年休假工资4137元；4、解除劳动关系的经济补偿金15000元；5、销售提成工资：1、合同编号YTL－C100－190702中的销售提成为135000元×5%=6750元；2、合同编号YTL－C100－190614中的销售提成45000元×5%=2250元；3、合同编号DPCIRCE2019121701的销售提成500000元×3%=45000元；4、型号ZL－LPM－355销售提成163000元×5%=8150元。6、2020年1月1日至1月7日期间的工资1105元。2020年6月11日，仲裁委作出武劳人仲裁字[2020]第142号仲裁裁决书，裁决因泰莱公司支付董喜春：1、2019年2月1日至2019年11月30日期间基本工资差额10000元；2、2020年1月1日至1月7日期间的工资1103.44元；3、2019年10月1日、2日国庆法定节假日加班工资1655.17元以及2019年11月30日、12月14日周末加班工资1103.44元；4、解除劳动关系的经济补偿金9000元；5、销售提成10290元。另查明：1、董喜春2019年应休未休年休假5天，因泰莱公司未支付其相应工资报酬。2、销售合同YTL－C100－190614截止2020年2月回款2.5万元（合同金额4.5万元）；销售合同YTL－C100－190702截止2020年2月回款75000元（合同金额13.5万元）；3、设备型号IL－LPM－355的销售合同截止2020年2月回款4.89万元（合同金额16.3万元）。以上事实，有劳动合同、销售提成及激励方案、销售合同、工作调整决定的电子邮件、限期上班通知书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，董喜春和因泰莱公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。对于董喜春在仲裁期间的申请，仲裁裁决仅支持了部分请求，但双方对于部分请求均无异议，此部分内容本院不再审查，予以确认，具体包括：1、2019年2月1日至2019年11月30日期间基本工资差额10000元；2、2020年1月1日至1月7日期间的工资1103元；3、2019年10月1日、2日国庆法定节假日加班工资1655元以及2019年10月13日、10月19日、11月30日、12月14日周末加班工资2206元。关于其他请求，本院依法判析如下：关于2018年10月29日至2020年1月10日在职期间的年假未休工资补偿4137元。董喜春2019年应休未休年休假5天，因泰莱公司未支付其相应工资报酬，其应当依法补发，数额为2759元（6000元/月÷21.75×5天×200%）。因泰莱公司辩称董喜春2020年1月10日后的行为可冲抵年休假没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金15000元。虽然因泰莱公司总经理蔡志祥在2020年1月7日口头通知董喜春回去休息，但当时处于争吵状态，其并非是正式通知董喜春解除劳动合同，且之后董喜春还到公司上班，因泰莱公司亦安排调整了董喜春的工作且催告其继续上班，董喜春拒不回到公司上班，属于自动离职，不符合支付经济补偿金的情形，对于此项请求，本院不予支持。关于销售提成（合同编号YTL－C100－190702的销售提成6750元，合同编号YTL－C100－190614的销售提成2250元，合同编号DPURC2019120701的销售提成45000元，型号TL－LPM－355的销售提成8150元），董喜春实际参与了《销售提成及激励方案》的制定过程，其辩称后续不按照这个制度执行，其未提供证据证明，本院不予采信。依据方案规定，超过合同金额95%回款后可视后续回款情况，支付销售人员计算提成的50%，销售人员负责剩下尾款的催收工作，否则后续无提成，超过合同规定付款日五个月未收到客户付款的，当前客户提成比例减半。此外，计算提成的依据是销售净额，即合同总金额减去相关税费再减去销售费用。截止董喜春离职，涉案合同回款均未达到95%，董喜春主张销售提成，不符合制度规定，也没有其他事实和法律依据。虽然董喜春对因泰莱公司提供的回款情况不认可，但其也未提供证据予以反驳，本院对其抗辩不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）董喜春支付2019年2月1日至2019年11月30日期间基本工资差额10000元；被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）董喜春支付2020年1月1日至1月7日期间的工资1103元；被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）董喜春支付2019年10月1日、10月2日国庆法定节假日加班工资1655元以及2019年10月13日、10月19日、11月30日、12月14日周末加班工资2206元；被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）董喜春支付2019年度未休年休假工资2759元；被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司无需向原告（被告）董喜春支付解除劳动关系的经济补偿金9000元；被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司无需向原告（被告）董喜春支付销售提成10290元；驳回原告（被告）董喜春的其他诉讼请求；驳回被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司的其他诉讼请求。如果被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由被告（原告）武汉因泰莱激光科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇二〇年十一月十三日书记员  张 晨