陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终3864号上诉人（原审原告）：王保华，男，1957年10月27日出生，汉族，居民，住陕西省榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：付鹏，陕西富能律师事务所律师。委托诉讼代理人：高莉，陕西富能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：榆阳区榆阳镇中心卫生院，住所地：陕西省榆林市榆阳区肤施路**。组织机构代码：436690735。法定代表人：屈亚君，系该院院长。委托诉讼代理人：刘磊，陕西海内律师事务所律师。委托诉讼代理人：白存海，陕西海内律师事务所律师。上诉人王保华因与被上诉人榆阳区榆阳镇中心卫生院劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2020）陕0802民初504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王保华上诉请求：1、依法撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2020）陕0802民初504号民事判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定2012年11月至2019年11月28日上诉人与被上诉人之间属于劳务关系错误，上诉人与被上诉人之间的用工模式符合劳动关系所有法律特征，属于劳动关系，上诉人应当享有劳动法中规定的劳动者应当享有的全部权利。上诉人与被上诉人之间的聘用合同中明确约定了劳动者的合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬支付方式和相关工作纪律、制度等，上诉人系被上诉人工会组织成员，被上诉人向上诉人按时发放工资，缴纳医疗保险等，综合判断双方之间是劳动关系从2003年7月建立持续至2019年11月。我国法律对劳动者的年龄上限并无禁止性规定，只要双方之间符合劳动关系的法律特征就应当按照劳动关系处理。2、一审判决认定部分事实错误，并错误分配举证责任。上诉人虽于2003年7月1日起在被上诉人处工作，但被上诉人从未与上诉人签订书面《聘用合同》或《劳动合同》，被上诉人向一审提交的《聘用合同》经上诉人本人辨认，非上诉人签订系伪造。被上诉人未与上诉人签订任何形式的劳动合同，应由被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。3、从劳动关系终止之日起一年内提出，本案于2019年11月28日终止，并未超出一年期间。综上，退休年龄以及是否享受养老保险待遇不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障碍。榆阳区榆阳镇中心卫生院辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。王保华向一审法院起诉请求：1、依法判令由被告向原告支付从2008年1月1日起至2019年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资175920元。2、依法判令由被告向原告支付经济补偿金43200元。依法判令由被告为原告补交从2003年7月至2019年11月28日的养老保险、失业保险、节假日加班费、菜篮子费及车船补助，以上金额合计269120元。3、请求事项为依法判令被告向原告支付2000年1月1日起至2019年11月28日止的加班工资，暂定金额为5万元。一审法院认定事实：原告王保华原系榆林市榆阳区农具厂职工，在未与原单位办理离职手续的情况下，于2003年7月1日与被告榆阳卫生院签订书面的《聘用合同书》，主要在被告处从事水、暖、电及后勤保障、维护修理工作，原被告连续签订书面《聘用合同书》至2015年12月31日。期间2009年，原告因原单位改制解散下岗。2010年至2012年，被告榆阳卫生院向原告交纳医疗保险、养老保险等社会保险。2012年11月起原告王保华享受养老保险待遇。2019年11月20日，被告口头提出辞退原告，2019年11月28日被告停止了原告的工作。以上事实有原告王保华提供：榆林市榆阳区劳动人事争议仲裁委员会不予受理申诉通知书1份、王保华2009-2019年邮政银行账户交易明细复印件、医疗保险证复印件各1份、陕西省历年最低工资标准复印件各1份；被告榆阳卫生院提供：1、王保华聘用期间基本情况表复印件1份、聘用协议复印件5份、榆阳医院聘用人员工资花名表1份、养老保险缴纳款通知书3份、最低工资标准对比表复印件1份。一审法院认为：本案争议焦点为原告王保华与被告榆阳卫生院是否属于劳动合同关系。根据本案案情，可将原告在被告单位工作时间分三个时间段进行论述。即第一阶段2003年至2009年，原告在原单位榆阳区农具厂与被告单位榆阳卫生院工作的重叠期；第二阶段2010年至2012年11月，原告在原单位下岗未享受养老待遇期间；第三阶段2012年11月至2019年11月28日，原告享受养老待遇至被停止工作时间段。以下分别说明：第一阶段，原告在与原单位未办理劳动合同解除的情况下，又入职于被告榆阳卫生院，即原告存在双重劳动关系。对双重劳动关系，虽《劳动合同法》第三十九条第四款规定“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”，但《劳动合同法》没有将一个劳动者与两个或两个以上用人单位建立劳动关系规定为违法或禁止。且原告王保华与被告榆阳医院之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动合同的要件，即该阶段依法认定原、被告之间建立劳动合同。第二阶段，原、被告之间符合《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，依法属于劳动合同关系。第三阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”和《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；”之规定，原告享受基本养老保险待遇时劳动合同终止，原、被告之间的合同关系属于劳务合同。以下本院以第一、第二阶段劳动合同期间原告诉讼请求进行分析认定：1、依法判令由被告向原告支付从2008年1月1日起至2019年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资175920元。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即原告只能主张2010年1月1日至2010年11月30日期间11个月的二倍工资，但其主张应在劳动争议申请仲裁时效一年内提出，故原告的该项请求本院依法不予支持。2、依法判令由被告向原告支付经济补偿金43200元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。而本案属于原告劳动者开始享受基本养老保险待遇劳动合同终止情形，原告主张经济补偿于法无据，且已过劳动争议申请仲裁时效，本院依法不予支持；原告主张依法判令由被告为原告补交从2003年7月至2019年11月28日的养老保险、失业保险、节假日加班费、菜篮子费及车船补助，因原告各项社会保险在原告单位榆林市榆阳区农具厂缴纳，而法律不允许缴纳双份社会保险；原告未提供节假日加班费、菜篮子费及车船补助的证据，且诉讼主张超过劳动争议申请仲裁时效，故原告主张无事实依据，本院依法不予支持；3、原告请求依法判令被告向原告支付2000年1月1日起至2019年11月28日止的加班工资，暂定金额为5万元。因原告未提供劳动期间加班的证据，且诉讼主张超过劳动争议申请仲裁时效，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、第四十四条第二项、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告王保华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王保华负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，根据上诉人王保华的上诉请求及理由能够确定本案的争议焦点为：王保华于2012年11月开始享受基本养老保险待遇，其后能否与榆阳区榆阳镇中心卫生院形成劳动关系。经查，王保华的原单位榆阳区农具厂2009年改制解散其在原单位办理退休手续，于2012年11月享受基本养老保险待遇。依据《劳动合同法》第四十四条及《劳动争议解释（三）》第七条所规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。据此，王保华在享受基本养老保险待遇后，其与榆阳区榆阳镇中心卫生院之间的用工关系便已成为劳务关系。因此，王保华要求的双倍工资、经济补偿金、补交养老保险、失业保险、节假日加班费、菜篮子费、车船补助均因于法相悖不予支持。综上所述，王保华的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王保华负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年十一月二十六日书记员  段欣兵