陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书                           （2020）陕0825民初3095号 原告王宏伟，男，汉族，1985年4月15日出生，住定边县，农民，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人李晓丽，系陕西三边律师事务所律师。被告靖边县如意环保服务有限责任公司。住所地：靖边县XX镇XX村三岔路口12109号。法定代表人田再军，系该公司总经理。委托代理人王金良，系该公司员工。委托代理人张玉，系该公司员工。原告王宏伟诉被告靖边县如意环保服务有限责任公司（以下简称“如意公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日受理后，依法组成合议庭，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告王宏伟及其委托代理人李晓丽、被告委托代理人王金良、张玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、劳动仲裁裁决书认定的事实与实际情况不符。2010年8月份至2016年3月份，原告受雇于被告给其在定边县XX乡XX村从事油井看护岗位工作。2010年8月份至2015年10月27日，每月工资2000元，一直以现金形式发放。2016年后，原告从事油井看护岗位顶班工作，只要油井有人休假，原告必须上山顶班工作，不在固定的井区顶班，平均每月还是发放工资2000元。原告在被告处工作将近10年，在此期间，被告与原告签订了三次固定期限劳动合同，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。同时在此期间，被告从未给原告购买过社会保险，应给原告补缴从2010年8月份至2020年5月份的社保。2020年1月份，我国出现疫情，原告在疫情出现以前，因顶班回家，疫情出现以后，原告一直未接到顶班通知，但也时刻准备着顶班上班，被告也一直给原告发放工资至2020年2月26日。2020年2月26日之后至2020年5月27日的工资一直未发，原告打电话询问缘由，才得知自己被莫名奇妙解雇了。但原告始终没有接到任何解聘的通知，况且原告与被告已订立无固定期限劳动合同，被告这种单方解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同，应给原告按照9年零9个月工龄支付赔偿金20000元。二、裁决书中认定的事实：1、如意公司于2019年12月17日在第三采油厂的投标工程中未中标。这一事实与原、被告之间存在劳动关系没有任何关系。2、三申请人2020年没有上井工作，均在家待岗。这一事实，本身就与原告的工作性质相互重合，原告自2016年以后，被被告调配从事油井看护顶班工作，随时随地等待油井看护岗位工作人员有事回家时必须上岗，原告也因此一直履行着这样的劳动合同义务，被告也按时发放工资。但因2020年我国出现疫情，客观情况的变化，政策的要求，那些油井看护在岗者继续上班，油井看护顶班者继续在家等待。而并不是原告未上井工作，在家待岗，就是没有履行工作义务。综上所述，定边县劳动仲裁委员会在没有查清事实的基础上，就做出此裁决，使得原告的合法权益无法得到维护。故原告基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特向法院提起诉讼，请求：1、依法判令原、被告具有劳动关系；2、依法判令被告给原告支付拖欠工资6000元，从2020年2月26日起算至2020年5月27日止；3、依法判决被告支付违法单方解除劳动合同的赔偿金20000元；4、依法判决被告给原告补缴从2010年8月至2020年5月的社保；5、依法判令被告支付未和原告签订劳动合同的双倍工资（时间从2011年5月至2020年5月期间）；6、由被告承担本案的诉讼费用。原告向法庭提交以下证据：一、如意公司员工安全上岗证（A）、2012年12月13日、2012年11月23日原告在定41-3井看井工作照片2张、领导进场登记表1张、被告公司工作群及被告领导微信号。证据来源：如意公司。证明目的：原告王宏伟2010年8月11日起在如意公司的定60井区工作。二、王宏伟中国建设银行个人活期账户交易明细表（20150804-20200803）。证据来源：中国建设银行股份有限公司定边县支行。证明目的：被告从2016年8月23日开始，每月固定给原告支付工资2000元，从未间断，一直支付至2020年2月26日止。三、靖如意发（2019）54号关于解除劳动关系相关告知书。证据来源：如意公司。证明目的：被告于2019年12月31日对原在油坊庄作业区60井区搞劳动服务工作的17名与原告一样工作性质的员工解除劳动关系进行告知，其中没有原告。四、解除合同证明1份。证据来源：郝玉祥、如意公司。证明目的：2013年5月20日，原告作为员工证人见证了被告与郝玉祥解除合同。五、定边县劳动仲裁会员会裁决书。证据来源：定边县劳动仲裁委员会。证明目的：被告承认2019年12月31日之前，包括原告在内的员工一直存在劳动关系。六、谈话视频光盘1份。证明目的：被告公司油坊庄作业区XX区经理刘某甲证明原、被告签订过劳动合同。七、证人刘某乙、刘某丙的出庭证言。刘某乙陈述：证人与原告都是给被告公司看井的。2010年被告公司招了一批几十个人包括原告和证人，2019年12月份被告公司未向证人通知就将证人辞退了。证人2010年10月份和被告签过合同，原告是否和被告签过合同证人不清楚，合同是个人自己签的，由被告保存着。证人签的是劳务合同，一共签了4次，其他人的不清楚。刘某丙陈述：证人与原告是工友关系，一起给被告公司看井，原告和证人在公司地位一样。2017年建了一个微信群，里面都是给被告公司看井的人员，原告和证人都在群里。2015年以前工资发的是现金，从15年开始打到卡上。合同是两、三年一签，被告公司的冯爱斌负责签合同，签的是劳务合同还是劳动合同不清楚，原告和证人签的合同是一样的。2019年12月份冯爱斌说他不干了，把证人这些人也打发了，工资给发了，证人也就不干了。被告公司出具的（2019）54号文件上有证人的名字，但证人没有收到过这个文件。被告辩称，2011年1月份，被告与中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司第三采油厂（以下简称“长庆第三采油厂”）签订了《劳务派遣合同》一份，该合同约定由被告为长庆第三采油厂提供油坊庄作业区所有油气井看护等劳务服务。但被告与原告从未签订过劳动合同，也未形成劳动合同法律关系。从2016年开始，由于原告系该作业区所在地的当地居民，经常以锁井场大门等方式聚众干扰被告的正常生产经营，为了便于被告对该片区的管理，被告的管理人员在原告未履行任何工作任务的情况下，隐瞒被告为其按每月2000元的标准发放所谓的“工资”。直至2019年年底被告清查工作量才发现此问题，因此停发原告的工资，上述事实有被告的工作量记录以及证人证言等证据予以佐证。因此，被告与原告之间并不存在具有人身依附性质的劳动合同法律关系。被告不存在承担作为用人单位所应当承担的支付拖欠工资、未签订书面劳动合同双倍工资、为原告购买相关社会保险等相关责任。因双方之间不存在劳动关系，被告也不存在与原告解除劳动关系，并支付解除劳动合同补偿金和赔偿金的问题。原告从被告处领取的所谓“工资”实质是其利用其当地居民的特殊身份，以不给其发放工资将干扰被告正常生产经营等威胁的方式取得的非法收入，为此被告将保留以刑事控告的方式讨回原告从被告处所取得的非法所得。被告向法庭提交以下证据：定边县劳动人事争议仲裁委员会出具的定劳人仲案字[2020]第6号裁决书。证明原告与被告公司不存在劳动关系，被告也不拖欠原告工资。经庭审质证，被告对原告所举第一组证据中的员工安全上岗证有异议，没有被告公司的印章；对2012年12月13日、2012年11月23日原告在定41-3井看井工作照片2张有异议，被告不认识；对领导进场登记表一张有异议，无被告公司印章；对被告公司工作群及被告领导微信号有异议，没有被告公司任何领导，与被告公司无关。对第二组证据有异议，这是所谓的工资，不是正常发放的工资。对第三、五组证据无异议。对第四组证据有异议，与被告公司无关，上面无被告公司任何领导人的签字。对第六组证据有异议，谈话的地点、人员及谈话内容均与被告公司无关。原告对证人刘某乙的证言无异议，但当时签订的是劳动合同，不是劳务合同；被告对证人刘某乙的证言有异议，因为证人与原告是朋友关系，证人所说的不是事实，且原告与证人是一块的，有利害关系。原告对证人刘某丙的证言无异议，被告在仲裁阶段所举证据（2019）54号文件解除了证人刘某丙、刘某乙的劳动关系，证人证实原告与其地位相同，所以原告与被告公司存在的是劳动关系，而不是劳务关系；被告对证人是否属于被告公司员工不清楚，对证人证言不认可，因为证人同原告是一块的，存在利害关系。原告对被告所举的证据真实性无异议，对证明目的有异议，被告在仲裁书中所述2019年12月31日解除了与相关工作人员的劳动关系，那就证明原告在2019年12月31日之前与被告存在劳动关系，且原告不在该解除通知书中。本院对原、被告提交的证据及证人证言作如下认定，原告所举的第一至五组证据，被告虽对部分证据有异议，但该五组证据均客观存在，符合证据的形式要件，且能与证人证言相互印证形成证据锁链，可以证明原告从2010年8月11日起在被告公司工作，被告按月给原告发放工资的事实，应予以确认。原告所举的第六组证据，因证据形式不符合法律规定，不予确认。证人刘某乙、刘某丙的证言，与原告所举的第一至五组证据可以相互印证，能够证明原告及证人曾在被告公司工作的事实，应予以确认。被告所举的证据与原告所举的第五组证据系同一证据，该证据来源形式合法，客观真实，对其真实性应予以确认，证明目的因无其他证据佐证，不予确认。本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证查明以下事实，被告如意公司于2004年11月4日依法注册成立，属自然人投资或控股的有限责任公司。2010年8月11日，原告王宏伟进入被告公司从事油井看护岗位工作，工资每月2000元。之后被告对原告进行了安全上岗培训，并建立员工微信群对原告等人进行管理，按月向原告发放工资。直至2020年2月26日，被告再未给原告发放工资，也未通知原告上井工作。2020年4月，原告向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间的劳动关系，并要求被告支付拖欠工资。定边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出定劳人仲案字[2020]第6号裁决书，裁决：申请人王宏伟与被申请人如意公司之间不存在劳动关系；驳回申请人要求解决拖欠工资的请求。后原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。另查明，庭审中，原告自认曾与被告签订过三次固定期限劳动合同。原告在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳过社会保险。2019年12月31日，被告公司作出靖如意发（2019）54号关于解除劳动关系相关告知书，该告知书中载明：因被告2020年1月在油坊庄作业区投标未中标，所以不能继续工作并将井位交回作业区，相关人员工资于2019年12月31日已全部付清，劳动关系同时解除。解除劳动关系名单中有证人刘某乙、刘某丙，但无原告。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，根据原告提供的员工安全上岗证、工资卡记录、证人证言等以及被告在仲裁时的自认，原告为被告提供有报酬的劳动并接受被告的工作安排及人员管理，符合事实劳动关系的认定情形，故双方在2010年8月11日至2020年2月26日期间存在劳动关系。关于原告主张的拖欠工资，因原告在本案中已诉请被告支付单方违法解除劳动合同的赔偿金，说明原告已接受解除劳动关系的事实。在原、被告双方已不存在劳动关系，且原告确未提供正常劳动的情况下，原告诉请被告支付从2020年2月26日以后停发的工资，其请求不能成立，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，被告虽在劳动仲裁时辩称已于2019年12月31日与所有工作人员解除劳动关系，但其并未提供证据证明解除劳动关系的人员中包含原告，也无证据证明与原告解除劳动关系时遵守了法定的程序，故应认定被告解除与原告的劳动关系属违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以此计算，被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为2000元×10年×2＝40000元，但原告仅诉请20000元的赔偿金，系对其诉讼权利的处分，不违反法律规定，应予支持。关于原告主张由被告补缴社会保险费的诉请，根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金，社保部门均可依法强制征缴。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，反映的是社保管理部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政法律关系，并非单一的劳动者与用人单位之间的民事关系。故原告的该项诉请，不属于人民法院民事案件的受理范畴，不予支持。关于原告主张的未签订劳动合同期间的二倍工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条也规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”本案中，原告自认曾与被告签订过三次固定期限的劳动合同，之后即使双方再未续签劳动合同，依据上述规定，也视为“续签劳动合同”，故原告主张被告支付双倍工资，不符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，不予支持。被告辩称与原告未形成劳动关系，与其在仲裁阶段的自认以及本院查明的事实不符，不予采信。被告辩称原告从被告处领取的工资是利用其当地居民的特殊身份，采用威胁方式取得的非法收入，因未提供相关证据印证，本院不予采信。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条之规定，判决如下：一、原告王宏伟与被告靖边县如意环保服务有限责任公司在2010年8月11日至2020年2月26日期间存在劳动关系。二、由被告靖边县如意环保服务有限责任公司于判决生效之日起三日内支付原告王宏伟违法解除劳动合同赔偿金20000元。三、驳回原告王宏伟的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告靖边县如意环保服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。                                                       审  判  长  刘建海人民陪审员  王广宁人民陪审员  赵路路   二〇二〇年十一月十七日 书 记 员  白 瑞1