湖北省鄂州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂07民终787号上诉人（原审原告）：罗龙，男，1988年4月7日出生，住湖北省孝昌县。委托诉讼代理人：罗荣，女，1990年1月12日出生，系上诉人罗龙的妹妹（代理权限为特别授权）。委托诉讼代理人：高锦黄，男，1989年5月27日出生，系上诉人罗龙的妹夫（代理权限为特别授权）。上诉人（原审被告）：唯品会（湖北）电子商务有限公司，住所地湖北省葛店开发区**工业区（华中物流园）。法定代表人：江浩，该公司总监。委托诉讼代理人：胡幸，北京盈科（武汉）律师事务所律师（代理权限为特别授权）。上诉人罗龙因与上诉人唯品会（湖北）电子商务有限公司劳动争议一案，不服鄂州市华容区人民法院（2020）鄂0703民初258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。罗龙的委托诉讼代理人罗荣、高锦黄、唯品会（湖北）电子商务有限公司的委托诉讼代理人胡幸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。罗龙上诉请求：1、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙2016年11月8日至2019年12月31日开始参保至今的社会保险少缴社保部分（包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险、公积金）；2、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙因工伤住院期间医疗费用90950.5元；3、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙因工伤住院期间护理费5760元（32天×180元/天）；4、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙因工伤产生的营养费1280元（32天×40元/天）；5、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙因工伤产生的交通费用2000元；6、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙一次性伤残补助金38674.3元（7个月×5524.9元）；7、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙一次性医疗补助金28020元（6个月×4670元的社平工资）；8、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙一次性就业补助金37360元；9、要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙停工留薪工资33149.4元（6个月×5524.9元）；10、本案上诉费由唯品会（湖北）电子商务有限公司承担。事实与理由：（一）关于工伤保险基金未能报销的医疗费用。依据《工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”的规定，工伤保险只是国家为了分散用人单位的风险而设立的一种制度，并不是免除用人单位的所有义务的一种制度设计，劳动者受工伤本身就是为了用人单位的工作而受伤，工伤医疗费未报销部分应由用人单位承担。（二）关于唯品会（湖北）电子商务有限公司在缴纳社会保险期间，少缴瞒报罗龙的实际收入，造成罗龙工伤保险待遇赔偿金减少，规避该企业承担的责任，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资和6个月的社平工资”的规定，按照《工伤保险条例》第六十一条的规定，罗龙受伤前的平均工资实际为5524.9元，应该获得的一次性伤残补助金为38674.3元（5524.9元×7个月），由于唯品会（湖北）电子商务有限公司未给罗龙足额缴纳社会保险费，受伤前1年为罗龙缴纳的平均社保基数仅为2278元，致使罗龙仅获得一次性伤残补助金为15946元（2278元×7个月），造成罗龙损失的差额为22728.3元。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款“按照劳动者的工资总额依法足额缴纳工伤保险费，系用人单位依法应当履行的强制性义务，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，降低缴费基数显属违法，侵害了劳动者的合法权益，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足，应予赔偿劳动者的损失”的规定，唯品会（湖北）电子商务有限公司应支付一次性伤残补助金差额22728.3元。（三）根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，单位与员工解除劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为8至34个月的所在统筹地区上一年度职工月平均工资，其中十级为8个月。鄂州市2019年度职工工资为56038元/年，即职工月平均工资为4670元，唯品会（湖北）电子商务有限公司应支付罗龙一次性就业补助金为37358.66元（56038元÷12个月×8个月），但一审该项赔偿判决为34494元。（四）依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，停工留薪期内都可以要求单位支付护理费。具体标准参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作，护理人员有收入的，参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。按上述标准执行，用人单位安排护理人员，则无需再另行支付护理费，而罗龙住院32天，单位并未安排任何护理人员。综上，请求二审查明事实，依法支持罗龙的上诉请求。唯品会（湖北）电子商务有限公司上诉请求：1、依法撤销（2020）鄂0703民初258号民事判决；2、依法改判解除劳动关系的时间为2019年12月30日；3、依法改判唯品会（湖北）电子商务有限公司不承担超出工伤保险理赔之外的医疗费用；4、由罗龙承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：（一）解除劳动关系时间应该为2019年12月30日。1、2019年12月30日罗龙向葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中两项仲裁请求为“请求裁决被申请人向申请人支付一次性医疗补助金27000元（6个月×4500元社平工作）”、“请求裁决被申请人向申请人支付一次性就业补助金36000元（8个月×4500元社平工资）”，该两项补助金皆以解除劳动合同或者终止劳动合同为前提条件，罗龙明确提出该两项仲裁请求应当视为要求解除合同。2、罗龙于2016年11月8日与唯品会（湖北）电子商务有限公司签订劳动合同，约定劳动期限从2016年11月8日起至2019年12月31日止。2019年11月29日湖北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书确定鉴定结果为10级，停工留薪期6个月，罗龙受伤时间为2019年4月30日，则停工留薪期间为2019年4月30日至2019年10月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，双方的劳动合同在停工留薪期满后的合同到期日即终止，即2019年12月31日双方的劳动合同期满终止，解除劳动合同的时间即使不按罗龙申请仲裁要求解除劳动关系的时间计算，亦应当按劳动合同期满终止之日计算。（二）超出工伤保险理赔之外的医疗费用不应当由唯品会（湖北）电子商务有限公司承担，唯品会（湖北）电子商务有限公司非罗龙请求医疗费用赔偿的适格主体。1、《工伤报销条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性公司医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。故因工伤发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。2、罗龙住院治疗期间，就诊医院对于非医保药物已与罗龙亲属作出说明并签名，罗龙在治疗时明知不能报销仍未提出异议，继续选择使用，应对其自主选择承担责任。综上，请求二审依法撤销一审裁判后改判。罗龙向一审法院起诉请求：依法判决被告缴纳原告2016年11月8日至2019年12月31日开始参保至今的社会保险少缴的社会保险；支付原告因工伤住院期间医疗费用90950.50元；支付原告因工伤住院期间护理费用5760元（32天×180元/天）；支付原告因工伤产生的营养费用1280元（32天×40元/天）；支付原告因工伤产生的交通费用2000元；支付原告一次性伤残补助金38674.93元（7个月×5524.90元）；支付原告一次性医疗补助金27000元（6个月×4500元）；支付原告一次性就业补助金36000元（8个月×4500元）；支付原告停工留薪工资33149.40元（6个月×5524.90元）；本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2016年11月8日进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2016年11月8日起至2019年12月31日。2019年4月30日，原告右脚在被告处不慎被作业高叉车前轮压伤，后送往医院治疗于2019年5月31日出院。2019年8月9日，原告所受的伤情经鄂州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2019年10月15日，鄂州市劳动能力鉴定委员会认定原告符合伤残十级、停工留薪期三个月。2019年11月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鉴定认定为伤残十级、停工留薪期六个月。原告的月平均工资为5524.09元。2019年6月6日至10月8日期间，被告向原告支付7075.64元及代扣部分1775.40元，共计8851.04元。因原告共用去医疗费共计90950元，工伤保险部门已向被告支付医药费36226元，双方对差额54724元的负担问题产生争议。一审另查明，原告亲属于2019年5月至2019年9月期间共向被告借款110000元，承诺该借款从原告的工伤保险待遇费用扣除。一审法院认为，本案争议焦点如下：一、原、被告是否仍然存在劳动关系问题。2020年1月10日，原告的委托代理人在劳动仲裁委庭审时当庭增加仲裁事项，要求解除与被告之间劳动关系，被告表示同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，故原、被告解除劳动关系时间为2020年1月10日。二、关于被告是否应向原告补缴社会保险费少缴社保部分及公积金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。该规定明确了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。本案中，被告已经为原告办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数发生争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院劳动争议的受案范围。故对原告关于被告补缴社会保险的诉讼请求，不予支持。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存”。本案中，原告与被告因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，不属于人民法院受案范围，故对原告关于被告补缴少缴社会保险中关于公积金的诉讼请求，不予支持。三、关于被告是否应向原告支付医疗费、交通费、护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金及其金额的问题。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。对于不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用的承担问题，我国《工伤保险条例》虽未作明文规定，但从立法目的可知，工伤保险制度是为了分散用人单位的工伤风险，而非免除风险。用人单位缴纳了工伤保险费用后，并不意味对工伤职工的医疗费完全免责，除非用人单位有证据证实超出诊疗项目目录、工伤保险药品目录的费用与治疗劳动者所受伤无关或系其扩大的损失，否则用人单位仍应承担超出保险理赔范围的医药费用。本案中，原告住院治疗期间，就诊医院对于非医保药物已与原告亲属作出说明并签名，故存在争议的医药费用54724元，原告酌情承担30%责任，即原告自行承担16417元，被告承担38307元。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金。本案中，原告发生工伤时，被告已为原告缴纳工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、交通费依法应由工伤保险基金支付。现因工伤保险部门对于赔付部分未作出生效的赔付结果，故原告关于被告支付差额部分的诉讼请求，待工伤保险赔付生效后，依法另行主张权利。但被告代为领取的住院伙食补助费465元，应当返还原告。四、关于被告是否应向原告支付营养费问题。原告关于被告支付营养费的诉讼请求，因缺乏相应的证据支撑，不予支持。五、关于被告是否应向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇及其金额的问题。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（三）一次性伤残就业补助金。该办法第三十六条规定，十级工伤职工与用人单位解除劳动合同，由用人单位以统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付8个月的一次性伤残就业补助金。原告的伤残程度经湖北省劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残、停工留薪期六个月。本案中，被告应当按照在岗职工年平均工资向原告支付一次性伤残就业补助金34494.00元（即51741元/年÷12×8个月）；停工留薪期间工资福利待遇应为33144.54元（即5524.09元/月×6个月），扣减被告已支付8851.04元款项，被告还应向原告支付停工留薪期间的待遇24293.50元。六、关于原告亲属向被告借款是否应当抵扣问题。《借条》记载“上述费用罗龙本人及其家属同意公司将来从工伤保险待遇费用扣除……”。本案中，所涉部分工伤待遇费用，应在工伤待遇核准支付后扣减；不足部分，从本判决确定金额中扣减。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条第（二）项规定，判决如下：一、原告罗龙与被告唯品会（湖北）电子商务有限公司之间的劳动关系于2020年1月10日解除。二、被告唯品会（湖北）电子商务有限公司向原告罗龙支付一次性伤残就业补助金34494元、支付停工留薪期间的工资待遇24293.50元，合计58787.50元。三、被告唯品会（湖北）电子商务有限公司承担原告罗龙超出工伤保险理赔之外的医疗费用38307元。四、被告唯品会（湖北）电子商务有限公司已在工伤保险部门领取关于原告罗龙医疗费36226元、住院伙食补助费465元及其他工伤保险理赔费用，应当支付原告罗龙。上述应付款项，扣减原告罗龙借款110000元后，余额部分自本判决书生效之日起五日内一次性支付给原告罗龙。逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理。五、驳回原告罗龙的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告唯品会（湖北）电子商务有限公司负担。罗龙为支持其上诉主张，在二审期限内提交了如下证据：证据一：唯品会（湖北）电子商务有限公司社保少缴证明。用以证明唯品会（湖北）电子商务有限公司少缴社保造成一次性伤残补助金待遇减少。证据二：一次性伤残补助金待遇发放的金额。用以证明唯品会（湖北）电子商务有限公司收到工伤科报销的一次性伤残补助金15946元。证据三：告知书、申请投诉立案书、短信、邮件交寄单收据。用以证明2020年6月罗龙申请一次性伤残待遇，唯品会（湖北）电子商务有限公司不配合办理。证据四：解除终止劳动关系协议书、短信。用以证明唯品会（湖北）电子商务有限公司同意按2020年1月10日作为离职时间。唯品会（湖北）电子商务有限公司在二审举证期限内未提交新的证据。经庭审质证，唯品会（湖北）电子商务有限公司对罗龙提交的证据一有异议，认为是复印件，无法核实其真实性。唯品会（湖北）电子商务有限公司对罗龙提交的证据二有异议，认为无法确认其真实性。唯品会（湖北）电子商务有限公司对罗龙提交的证据三有异议，认为该组证据系罗龙单方提供的，与本案争议焦点无关，且其一直未拒绝办理相关手续。唯品会（湖北）电子商务有限公司对罗龙提交的证据四有异议，认为其未在解除劳动关系协议书上加盖公章，申请表是罗龙单方填写，同时聊天记录无法确认是其公司人员的聊天记录，对其真实性有异议。对上述有争议的证据，本院认为：因湖北省葛店经济技术开发区组织人事社会保障局已就罗龙社保缴费出具了相关核定意见，可以证实唯品会（湖北）电子商务有限公司未按罗龙实际发放的工资缴纳社保，从而造成一次性伤残补助金待遇降低，故对罗龙提交的证据一，本院予以采信。一次性伤残补助金15946元是罗龙通过其手机查询的结果，唯品会（湖北）电子商务有限公司二审庭审后并认可了该证据及所涉的金额，故对罗龙提交的证据二，本院予以采信。告知书、申请投诉立案书等虽是复印件，但罗龙提交了邮件交寄单，交寄单上载明的时间与告知书的时间基本吻合，可以证明罗龙请求唯品会（湖北）电子商务有限公司协助到工伤保险经办机构领取工伤保险待遇，故对罗龙提交的证据三，本院予以采信。解除终止劳动关系协议书并无唯品会（湖北）电子商务有限公司的印章或相关人员的签字确认，故对罗龙提交的证据四，本院不予采信。经审理查明：一审认定的事实属实。本院认为：针对上诉人罗龙、唯品会（湖北）电子商务有限公司的上诉，（一）关于解除劳动关系时间的认定。鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日作出的鄂葛劳人仲案字（2020）8号仲裁裁决书裁决“申请人罗龙与被申请人唯品会（湖北）电子商务有限公司之间的劳动关系于2020年1月10日解除”，是罗龙对该裁决书不服提起诉讼，诉讼请求亦未涉及到解除时间的认定，唯品会（湖北）电子商务有限公司并未对该裁决书提起诉讼，故一审认定解除劳动关系的时间为2020年1月10日并无不当，唯品会（湖北）电子商务有限公司认为解除劳动关系的时间应为2019年12月30日的理由不能成立，本院不予支持。（二）关于唯品会（湖北）电子商务有限公司是否应向罗龙承担2016年11月8日至2019年12月31日期间因社会保险少缴而导致的损失。因《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定了“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，一审以对缴费基数发生的争议属于行政管理范畴、不属于人民法院劳动争议的受案范围为由，未予支持罗龙请求的补缴2016年11月8日至2019年12月31日期间因少缴社会保险而产生的损失。二审庭审过程中，罗龙对该项损失表示放弃。（三）关于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用的承担问题。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用虽有54724元，但唯品会（湖北）电子商务有限公司作为用人单位并无充足的证据证实上述费用与罗龙所受伤情无关联，一审对该部分非医保用药酌情按照罗龙承担30%、唯品会（湖北）电子商务有限公司承担70%的比例进行分摊并无不当。（四）关于因工伤住院期间护理费的承担问题。二审庭审过程中，罗龙对该项损失表示放弃。（五）关于因工伤产生的营养费的承担问题。二审庭审过程中，罗龙对该项损失表示放弃。（六）关于因工伤产生的交通费用的承担问题。二审庭审过程中，罗龙对该项损失表示放弃。（七）关于唯品会（湖北）电子商务有限公司应否向罗龙支付因少缴社会保险而导致一次性伤残补助金的差额部分。因工伤保险经办机构已向唯品会（湖北）电子商务有限公司发放了一次性伤残补助金15946元，根据《工伤保险条例》第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：。十级伤残为7个月的本人工资。”的规定，工伤保险基金是按2278元/月（15946元÷7个月）的工资标准支付该项补助金，而罗龙受伤前一年的月平均工资为5524.09元，因唯品会（湖北）电子商务有限公司少报缴费基数，造成罗龙享受的工伤保险待遇降低，该差额部分应由唯品会（湖北）电子商务有限公司补足，即：唯品会（湖北）电子商务有限公司应向罗龙支付因少缴社会保险而导致一次性伤残补助金的差额部分损失22722.63元（5524.09×7个月-15946元）。罗龙提出“要求唯品会（湖北）电子商务有限公司支付罗龙一次性伤残补助金38668.63元（7个月×5524.09元）”的仲裁请求，包含了因少缴社会保险而导致一次性伤残补助金的差额部分，故唯品会（湖北）电子商务有限公司认为差额不在诉讼请求范围内的抗辩理由不能成立，本院不予支持。（八）关于唯品会（湖北）电子商务有限公司应否向罗龙支付一次性医疗补助金。根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付给用人单位，该项费用需要用人单位去申报，或个人提供加盖有用人单位公章的申报材料，才能办理该项补助金的领取手续；同时，鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日作出的鄂葛劳人仲案字（2020）8号仲裁裁决书认定“被申请人有义务协助申请人到工伤保险经办机构领取并将领取款支付给申请人”，而唯品会（湖北）电子商务有限公司至今未予协助罗龙办理该款的领取手续。因伤残等级确定的情况下，一次性医疗补助金的赔付金额是固定的，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，十级伤残的一次性医疗补助金标准为6个月的上年度职工月平均工资，即唯品会（湖北）电子商务有限公司应支付罗龙一次性医疗补助金28020元（4670元×6个月），其垫付后可自行前往工伤保险经办机构办理一次性医疗补助金的领取手续。（九）关于唯品会（湖北）电子商务有限公司承担一次性伤残就业补助金金额的认定。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。一次性伤残就业补助金标准：十级伤残为8个月”的规定，因双方对鄂州葛店经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂葛劳人仲案字（2020）8号仲裁裁决书裁决的“罗龙与唯品会（湖北）电子商务有限公司之间的劳动关系于2020年1月10日解除”均无异议，一审以2018年统筹地区职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金不当，罗龙上诉认为一次性伤残就业补助金应以2019年统筹地区职工月平均工资为基数计算的理由成立，本院予以支持，即唯品会（湖北）电子商务有限公司应支付罗龙一次性伤残就业补助金37360元（4670元×8个月）。（十）关于唯品会（湖北）电子商务有限公司承担停工留薪工资金额的认定。二审庭审过程中，对于停工留薪工资罗龙同意按照一审认定的24293.5元（5524.09元/月×6个月-8851.04元）处理。（十一）关于唯品会（湖北）电子商务有限公司承担住院伙食补助费金额的认定。二审庭审过程中，对于住院伙食补助费罗龙同意按照一审认定的465元处理。综上，上诉人罗龙的上诉请求部分成立，对成立的部分应予支持；唯品会（湖北）电子商务有限公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，但实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：一、维持鄂州市华容区人民法院（2020）鄂0703民初258号民事判决第一、三、四项，即：“原告罗龙与被告唯品会（湖北）电子商务有限公司之间的劳动关系于2020年1月10日解除；被告唯品会（湖北）电子商务有限公司承担原告罗龙超出工伤保险理赔之外的医疗费用38307元；被告唯品会（湖北）电子商务有限公司已在工伤保险部门领取关于原告罗龙医疗费36226元、住院伙食补助费465元及其他工伤保险理赔费用，应当支付原告罗龙。上述应付款项，扣减原告罗龙借款110000元后，余额部分自本判决书生效之日起五日内一次性支付给原告罗龙。逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理”；二、撤销鄂州市华容区人民法院（2020）鄂0703民初258号民事判决第二、五项，即：“被告唯品会（湖北）电子商务有限公司向原告罗龙支付一次性伤残就业补助金34494元、支付停工留薪期间的工资待遇24293.50元，合计58787.50元；驳回原告罗龙的其他诉讼请求”；三、上诉人唯品会（湖北）电子商务有限公司于本判决生效后五日内支付上诉人罗龙一次性伤残补助金15946元、因少缴社会保险而导致一次性伤残补助金的差额损失22722.63元、一次性医疗补助金28020元、一次性伤残就业补助金37360元、支付停工留薪期间的工资待遇24293.50元；四、驳回上诉人罗龙的其他诉讼请求。综合上述一、三项，上诉人唯品会（湖北）电子商务有限公司合计应支付上诉人罗龙203340.13元，扣减上诉人罗龙的借款110000元、唯品会（湖北）电子商务有限公司在中国人民财产保险股份有限公司广州分公司为罗龙购买商业保险的报销款1707.19元后，余额部分91632.94元自本判决书生效之日起五日内一次性支付给上诉人罗龙。逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由唯品会（湖北）电子商务有限公司负担。二审案件受理费20元，由罗龙负担10元，唯品会（湖北）电子商务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  齐志刚审判员  赵国文审判员  张 开二〇二〇年十一月二十六日书记员  彭 朗