山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初3828号原告：东勇，x1970年12月30日出生，女，住张店区。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告东勇与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告东勇，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东勇向本院提出诉讼请求：1.支付2019年7-10月工资差额8000元；2.补交2015年1月-12月与2019年11月-12月社保费；3.2014年9月-2019年10月法定节假日加班费44306.4元；4.2014年9月-2019年10月周六、周日加班费213437.5元；5.2017年1月-2019年7月加班1318小时：69585元；6.诉讼费需被告支付。本案在审理过程中，原告增加诉讼请求：要求确认鲁维制药支付违法解除劳动合同赔偿金92660元、带薪年休假工资17040元、防暑降温费2680元。事实和理由：原告于2014年9月10日入职鲁维制药工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同签订期限至2019年12月31日。在公司工作期间原告兢兢业业，任劳任怨，不论节假日还是周六周日及平时都是加班加点工作并且得到公司的嘉奖，期间无违规违纪，没给公司造成任何损失。2019年7月份公司领导在原告不情愿的情况下调整了原告的工作岗位（属易燃易爆车间），并且在会上承诺原告的待遇不变（10000元/月），结果在新的工作岗位上降低了原告的工资待遇（8000元/月），期间公司总经理曾说过给原告补差额，却一直没有兑现（工资差额没有补发）。在2019年10月22日公司解除了原告的职务，没有安排原告的工作，原告一直在待岗，直到2020年6月份，发现原告社保从2019年11月份开始就一直没有缴纳，原告到淄川区社保处查询，被告知原告的劳动合同在2019年10月31日已经被公司单方面解除了。原告到公司去查询确认原告的劳动合同在原告不知情的情况下被公司单反方面提前解除了，而且一直没有通知原告，且造成了原告的社保无法缴纳。淄川区劳动人事争议仲裁委于2020年8月25日进行了仲裁，仲裁裁决书川劳人仲案字（2020）第1024-2号，对于裁决书中第三项、第六项存在事实异议，特提起诉讼。被告鲁维制药辩称，工资差额不应该支付，节假日加班费、周六周日加班费、小时加班费不应当再次支付，社保费不在法院审理范围之内，属于行政管理的范畴。对违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费无异议。本院经审理认定事实如下：东勇于2014年9月10日到鲁维制药工作，提供劳动至2020年10月25日，鲁维制药于2019年10月31日与东勇解除劳动合同。东勇向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日作出川劳人仲案字［2020］第1024-1号、第1024-2号仲裁裁决书。上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、考勤汇总表、工资表、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，鲁维制药对淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字［2020］第1024-1号、第1024-2号仲裁裁决书裁决其支付东勇违法解除劳动合同赔偿金92660元、带薪年休假工资17040元、防暑降温费2680元均无异议，且亦未对仲裁裁决提起诉讼，对东勇的上述三项诉讼请求，本院予以支持。就东勇的其他各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、工资差额。东勇主张鲁维制药应支付其2019年7月至10月的工资差额共计8000元，理由是鲁维制药调整其岗位后没有按照承诺发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”，工资分配方式是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。因此，在法律法规的范围内，用人单位有权自主确定劳动者的工资标准，对于支付给东勇的工资数额，鲁维制药亦不存在违法之处，东勇亦未举证证实其与鲁维制药对于工资数额有明确约定。综上，其要求支付工资差额8000元，无事实及法律依据，本院不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，东勇提供的部分工资表、考勤汇总表显示其确有部分月份出勤超过21.75天，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供东勇申请仲裁之日前两年内的相关证据，其未提供，且亦未在法定期限内举证对东勇提供的工资表、考勤汇总表予以反驳，应承担不利后果。东勇于2020年8月申请仲裁，结合其离职时间，应推定其2018年8月至2019年10月25日期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日44天，法定节假日4天，2019年休息日82天，法定节假日11天。根据鲁维制药提供的工资明细表的记载，2019年度东勇月平均工资为8985.45元（413.12元/日），东勇主张2018年度加班工资按照月工资9266元计算（426.02元/日），未超出其该年度平均工资数额，本院予以支持。据此计算，休息日加班工资计款52620.72元（426.02元×44天+413.12元×82天），法定节假日加班工资计款12496.80元[（426.02元×4天+413.12元×11天）×200%]。因东勇提供的其他考勤表系其个人制作，真实性无法确认，故其根据该考勤表的记载主张存在延时加班的事实及2018年8月之前存在加班的事实，本院不再予以支持。鲁维制药主张上述加班工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。三、补缴社保费。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受案范围。因此，东勇的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付东勇违法解除劳动合同赔偿金92660元；二、山东鲁维制药有限公司支付东勇带薪年休假工资17040元；三、山东鲁维制药有限公司支付东勇防暑降温费2680元；四、山东鲁维制药有限公司支付东勇休息日加班工资52620.72元、法定节假日加班工资12496.80元；以上四项合计177497.52元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回东勇要求补缴2015年1月至12月、2019年11月、12月社保费的起诉；六、驳回东勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二〇年十一月三日法官助理谢玉滨书记员司卫娜