北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12603号上诉人（原审原告）：北京汉阳汽车配件有限公司，住所地北京市密云区雁密路**院**楼**101;5号楼1层101(3号楼1层101-8号)。法定代表人：金昉应，董事长。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王文龙，男，1977年1月1日出生，住北京市密云区。上诉人北京汉阳汽车配件有限公司（以下简称汉阳汽配公司）因与被上诉人王文龙劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2020）京0118民初3757号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理,公开开庭进行了审理。上诉人汉阳汽配公司的委托诉讼代理人王玉娟，被上诉人王文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉阳汽配公司上诉请求:一、请求判令撤销密云区法院作出的（2020）京0118民初3757号判决书，依法判令汉阳汽配公司不支付王文龙医疗费19121．7元、2019年9月1日至2019年12月31日停工留薪期工资8800元、住院伙食补助费350元。事实和理由：一、一审法院事实认定不清。1．王文龙的伤情并非工伤所致。2019年8月29日因为王文龙的违规操作导致右腕受伤，经密云区医院诊断为软组织损伤，王文龙于2019年8月29日至9月4日在家休养。事后王文龙又独自去积水潭医院看病，积水潭医院诊断为右腕尺神经损伤。汉阳汽配公司认为积水潭医院的确诊的右腕尺神经损伤与工伤无关，事发当天王文龙已去密云区医院做了详细的检查，最终确诊的是软组织损伤，而事隔几天后王文龙才去积水潭医院就诊，此期间王文龙有可能在家中再次受伤，无法证明右腕尺神经损伤是工伤导致的。2．汉阳汽配公司的解除行为合理合法。王文龙在公司办公室闹事，并横躺在车间的通道上，致使车间停产，王文龙的行为已严重违反了公司规章制度，汉阳汽配公司依据规章制度与王文龙解除劳动合同，理由合理程序合法的。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第四十二条规定工伤期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并未说明不可以依据39条的规定解除劳动合同，所以汉阳汽配公司依据39条的规定解除合同是合法的，一审法院适用法律错误。三、一审法院的显失公平。一审法院并未查清王文龙的伤情是否属于工伤，对工伤的停工留薪期期也未进行调查，在未查清事实的情况下，出具判决书，明显有失公平。王文龙辩称，同意一审判决，不同意汉阳汽配公司的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回汉阳汽配公司的上诉请求。汉阳汽配公司向一审法院提出诉讼请求：1．请求判令我公司无需支付王文龙医疗费19121．7元，2019年9月1日至2019年12月31日停工留薪期工资8800元，住院伙食补助费350元；2、案件受理费由王文龙负担。一审法院认定事实：2018年10月29日，王文龙到汉阳汽配公司工作，岗位为车工。2019年8月29日，王文龙在工作中受伤，认定部位为右腕，右手软组织损伤，尺神经损伤，周围神经病，软组织肿胀，右腕尺神经损伤。2019年12月6日，北京市密云区人力资源和社会保障局认定王文龙在2019年8月29日发生的伤害为工伤。汉阳汽配公司称2019年9月10日，因王文龙严重违反公司规章制度以邮寄方式与其解除劳动关系，不同意支付王文龙的工伤医疗费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、护理费。汉阳汽配公司提供了辞退通知、王文龙违纪视频图片、规章管理制度、入职规章制度学习书。王文龙对此不予认可。汉阳汽配公司未为王文龙缴纳2019年9月至2019年10月的社会保险。王文龙的停工留薪期为2019年9月1日至2019年12月31日。王文龙称，汉阳汽配公司未支付其工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。王文龙提供北京市医疗门诊收费票据、北京市医疗住院收费票据、北京市积水潭医院住院费用明细单。上述单据载明，2019年10月28日至2019年11月4日，王文龙住院天数7天。2020年1月9日，王文龙向密云仲裁委申请仲裁，要求汉阳汽配公司支付：1．工伤医疗费19743．6元；2、2019年9月1日至2019年12月31日期间停工留薪期工资8800元，2018年12月1日至2018年12月31日工资差额336．4元；3．住院伙食补助费350元；4．护理费1400元。2020年4月30日，密云仲裁委以京密劳人仲字【2020】第706号裁决书裁决汉阳汽配公司支付王文龙工伤医疗费19121．7元，2019年9月1日至2019年12月31日期间停工留薪期工资8800元，2018年12月1日至2018年12月31日工资差额336．4元，住院伙食补助费350元。汉阳汽配公司对仲裁裁决除2018年12月1日至2018年12月31日工资差额336．4元以外部分不服，诉至法院。一审法院认为，北京市实施《工伤保险条例》办法第三十二条规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。汉阳汽配公司主张2019年9月10日，因王文龙严重违反公司规章制度与其解除劳动关系，不符合法律规定，一审法院不予采信。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王文龙因工受伤，应当享受工伤保险待遇。汉阳汽配公司未为王文龙缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王文龙主张其受伤属于工伤，汉阳汽配公司应向其支付医药费，并提供工伤认定书、医疗门诊收费票据、住院费用明细单等予以证明。汉阳汽配公司称不应为王文龙支付工伤期间医疗费的主张，一审法院不予采纳。关于停工留薪期工资的问题。根据王文龙的伤情及《北京市工伤职工停工留薪管理办法》的规定，一审法院认定王文龙的停工留薪期为2019年9月1日至2019年12月31日。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汉阳汽配公司未提供证据证明已支付王文龙停工留薪期工资，故其不应再支付停工留薪期工资差额的主张，一审法院不予采纳。关于住院伙食补助费的问题，结合王文龙伤情及住院天数，一审法院认为住院伙食补助费数额合理，汉阳汽配公司要求不支付王文龙住院伙食补助费的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条之规定，判决：一、北京汉阳汽车配件有限公司于判决生效之日起七日内支付王文龙工伤医疗费一万九千一百二十一元七角；二、北京汉阳汽车配件有限公司于判决生效之日起七日内支付王文龙二〇一九年九月一日至二〇一九年十二月三十一日停工留薪期间工资八千八百元；三、北京汉阳汽车配件有限公司于判决生效之日起七日内支付王文龙住院伙食补助费三百五十元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合本案各方诉辩意见，本院认为本案二审的争议焦点为:汉阳汽配公司是否应支付王文龙医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费。汉阳汽配公司上诉认为王文龙受伤当天检查显示并不严重，有可能之后再次受伤，因此对于工伤的认定不服，一审法院对于工伤的认定错误；王文龙系由于严重违反公司的规章制度，所以被公司解除劳动关系。对此本院认为，王文龙于2019年8月29日的受伤已经被相关行政机关认定为工伤，汉阳汽配公司虽否认工伤事实，但并未举证该工伤认定存在错误以及被撤销的情形，故一审法院对于工伤认定的事实予以采信并无不当。同时王文龙处于工伤期间，汉阳汽配公司以王文龙严重违反规章制度为由解除劳动关系缺乏事实和法律依据，一审法院未予采信并无不当。关于医疗费，汉阳汽配公司一审中认可王文龙社保存在断缴的事实，王文龙无法享受工伤保险待遇，故一审法院判决汉阳汽配公司按照相关标准支付医疗费并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期工资，王文龙基于工伤应当给与停工留薪期，一审法院认定的期限及工资标准并无不当，本院予以维持。关于住院伙食补助费，王文龙确存在住院的事实，一审法院予以支持并无不当。综上所述，汉阳汽配公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京汉阳汽车配件有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二〇年十一月十八日法官助理  沈 力法官助理  闫韦韦书 记 员  张晓华