新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新29民终1225号 上诉人（原审原告）：佘贵全，男，1973年10月9日出生，汉族，新疆新华水电投资股份有限公司塔尕克水电厂职工，住新疆维吾尔自治区库车市。 委托诉讼代理人：李向，新疆正汇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆新华水电投资股份有限公司塔尕克水电厂，住所地新疆维吾尔自治区温宿县吐木秀克镇塔尕克水电厂。 负责人：刘新军，该厂厂长。 委托诉讼代理人：侯瑞新，新疆天地合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林慧琴，塔尕克水电厂办公室主任。 上诉人佘贵全因与被上诉人新疆新华水电投资股份有限公司塔尕克水电厂（以下简称塔尕克水电厂）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区温宿县人民法院（2020）新2922民初216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人佘贵全的委托诉讼代理人李向，被上诉人塔尕克水电厂的委托诉讼代理人侯瑞新、林慧琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佘贵全上诉请求：1.请求撤销(2020）新2922民初216号民事判决书第三项；2.改判(2020）新2922民初216号民事判决书第二项为：塔尕克水电厂于本判决生效后立即向佘贵全支付一次性就业补助金66,396元、一次性医疗补助金33,198元、医疗费40,000元、经济补偿金94,600元、住院护理费70,317元、住院营养费1,025元、打印复印费747元。塔尕克水电厂退还佘贵全前期工伤医疗费20,000元的借据两张；3.判令塔尕克水电厂承担本案上诉费、送达费。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。塔尕克水电厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，阻止申报工伤，拒不承担工伤职工的医治、工伤待遇等法定义务的事实，应对其过错解除劳动合同的经济补偿金承担给付责任。二、一审判决仅认可一个月护理期间不符合客观实际，佘贵全自事故发生之时一直持续到发现新的损伤、伤病一直未愈，家人长期护理，其陪护期间应当包括持续的医疗期间即自2018年4月22日从乌鲁木齐德正骨伤医院出院回家休养之时连续计算至2019年3月29日从乌鲁木齐百万庄医院出院之时共11个月。三、一审判决在塔尕克水电厂的应付款中扣除20,000元借款没有事实依据。四、一审判决不予支持佘贵全的一次性医疗补助金、医疗费、住院营养费等工伤医疗待遇诉求不合法，属适用法律错误。五、佘贵全的工伤病情久治不愈存在特殊性，停工留薪期间依法应当合理延长至19个月，期间的工资130,783元，应当足额如期发放。 塔尕克水电厂辩称，一、佘贵全主张的19个月留薪期时间不符合事实及法律规定。佘贵全未向塔尕克水电厂报送医疗机构的诊断证明，在仲裁及一审中，塔尕克水电厂才得知医院医嘱休假时间不到3个月，即使按照自治区停工留薪期分类目录的规定，佘贵全也只能享受3个月的留薪期。佘贵全在提出仲裁时要求解除劳动合同，仲裁裁决书已在2019年12月支持了佘贵全的解除合同请求，但塔尕克水电厂至今还在给佘贵全缴纳社保，计发工资。二、佘贵全主张的一次性医疗补助金，依照《工伤保险条例》的规定，塔尕克水电厂已为佘贵全缴纳了工伤保险，故应由工伤保险基金支付。三、佘贵全主张的工伤医疗费40,000元，因塔尕克水电厂已为佘贵全缴纳了社会保险费，佘贵全在统筹医院治疗的合理费用已经享受了社会医疗保险，佘贵全未经医疗机构及社保经办机构同意，擅自转院至非统筹医院治疗，产生的费用不在医保范围内，且佘贵全主张的40,000元费用大多数并未实际产生，是后期治疗费，是佘贵全自身原因导致医疗费无法通过医保报销，后果应由其自行承担。四、塔尕克水电厂不应支付解除劳动合同的经济补偿金。佘贵全在工作期间，塔尕克水电厂依法为佘贵全缴纳社保，足额支付劳动报酬，佘贵全未提供证据证明塔尕克水电厂违反劳动合同及存在违法的行为，事实是佘贵全在2019年12月主动提出解除劳动关系。佘贵全无证据证明塔尕克水电厂阻止、拖延工伤申报，佘贵全已经做了工伤认定，未丧失因工伤该享受的权利。五、佘贵全共住院三次，加起来不足一个月，按照自治区工伤保险条例实施办法的规定，住院治疗期不足一个月的，按一个月发放护理费，故同意一审法院认定一个月的住院护理费。六、佘贵全主张的营养费、打印复印费的请求，不在工伤赔偿范围内，塔尕克水电厂不应支付。七、塔尕克水电厂不应退还20,000元借据，该20,000元系佘贵全向塔尕克水电厂的借款，借款未归还，不应退还，希望在诉讼中予以扣减。综上，请求驳回佘贵全的全部上诉请求。 佘贵全向一审法院起诉请求：1．判决解除佘贵全与塔尕克水电厂之间的劳动合同关系，由塔尕克水电厂为佘贵全办理解除劳动关系证明书；2．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付2018年3月29日至2019年10月30日工伤医疗期间停工留薪期工资130,783元；3．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付一次性伤残补助金55,183．33元；4．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付一次性就业补助金66,396元（2018年度乌鲁木齐市职工月平均工资为5,533元）；5．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付一次性医疗补助金33,198元（5,533元／月×6月）；6．判决塔尕克水电厂向佘贵全退还前期工伤医疗费20,000元的借据两张；7．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付工伤医疗费40,000元（前期3,839元，后期治疗费暂定36,161元）；8．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付解除劳动合同经济补偿金94,600元（7,883．33元／月×12月）；9．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付住院陪护费70,317元（76，709元／12月×11月）；10．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付住院伙食补助费1,025元（25元／天×41天）；11．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付住院营养费1,025元（25元／天×41天）；12．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付交通费7,741．5元；13．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付住宿费3,970元；14．判决塔尕克水电厂向佘贵全支付打印复印费747元；以上合计504,986元。 一审法院认定事实：2011年2月21日，佘贵全与塔尕克水电厂签订固定期限劳动合同，劳动合同期限自2011年2月21日起至2014年12月31日止，在生产岗位从事发电工作；2015年1月1日，双方续订了无固定期限劳动合同。2018年3月29日，佘贵全在塔尕克水电厂工作中因三脚架倾倒导致油泵电动机掉落将其左足砸伤。佘贵全于2018年4月22日至2018年5月21日在乌鲁木齐德正骨伤医院住院30天，诊断结果为左足第1、2跖骨骨折、左足第1楔骨骨折；2019年2月21日至2019年2月27日在新疆医科大学第一附属医院实际住院6天，诊断为左足Lisfranc损伤；2019年3月24日至2019年3月29日新疆百万庄医院住院治疗5天，诊断为左足第1、2跖骨骨折（陈旧性）、左足第1楔骨骨折、左足Lisfranc损伤（陈旧性）。佘贵全在新疆医科大学第一附属医院住院期间，塔尕克水电厂派员护理4天。2019年5月20日，经佘贵全申请，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定佘贵全为工伤；2019年10月17日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定佘贵全伤残情况为伤残十级。佘贵全自2018年3月29日受伤至今，未向塔尕克水电厂提供劳动，塔尕克水电厂按月支付佘贵全工资至2020年3月。佘贵全在塔尕克水电厂工作期间，塔尕克水电厂为佘贵全缴纳了工伤、养老、医疗、生育、失业社会保险。塔尕克水电厂分别于2020年4月22日、5月4日以借款的方式借给佘贵全20,000元垫付医疗费。一审法院认为，对塔尕克水电厂承认佘贵全的诉讼请求部分：塔尕克水电厂认可向佘贵全支付一次性就业补助金66,396元、一次性伤残补助金55,183.33元及鉴定费已经打入佘贵全银行卡中，不违反法律规定，一审法院予以支持。本案的争议焦点为：塔尕克水电厂是否应当向佘贵全支付停工留薪期工资、一次性医疗补助金、医疗费、解除劳动合同经济补偿金、住院陪护费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、住院营养费、打印复印费、邮寄费用，以及佘贵全以上诉求费用是否符合相关规定。1.关于佘贵全诉求解除其与塔尕克水电厂之间的劳动合同关系，并由塔尕克水电厂为其办理解除劳动关系证明的问题。佘贵全提出解除与塔尕克水电厂之间的劳动合同关系，塔尕克水电厂同意解除，不违反法律规定，一审法院予以支持。2.关于停工留薪期工资的问题。佘贵全诉称停工留薪期每月工资应按照工伤前12个月平均工资为7,883.33元为标准发放；塔尕克水电厂不予认可，出示了与佘贵全于2011年2月21日签订的《劳动合同书》，其中第十二条约定“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月岗位工资，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，佘贵全自2018年3月29日受伤后，未向塔尕克水电厂单位提供劳动，塔尕克水电厂单位按月发放工资至2020年3月，停工留薪期至今已超过12个月，且佘贵全未提交劳动能力鉴定机构确认延长停工留薪期的相关证据，故对佘贵全的该项诉求不予支持。3.关于佘贵全诉求塔尕克水电厂向其支付一次性医疗补助金33,198元的问题。塔尕克水电厂辩称该项费用属于工伤保险基金支付范畴，不应由其单位支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案中，塔尕克水电厂单位为佘贵全在乌鲁木齐市社会保险部门缴纳了工伤保险，佘贵全工伤鉴定为十级伤残，且佘贵全提出解除与塔尕克水电厂之间的劳动合同关系，佘贵全诉求的一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，故对佘贵全的该项诉求不予支持。4.关于佘贵全诉求塔尕克水电厂向其支付工伤医疗费40,000元的问题。佘贵全出示新疆医科大学第一附属医院病历一份及住院收费票据等，拟证明住院期间共花费1,742.76元，其中医保统筹支付321.72元，个人账户支付1,421.04元；佘贵全提交新疆百万庄医院病历一份及住院收费票据等，拟证明住院期间共花费1,762.14元；2019年11月25日在新疆医科大学第一附属医院门诊看病花费626元，佘贵全出示门诊收费票据一张及发票费用明细一张。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定“受伤职工工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付；工伤认定后符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付”。本案中，2019年5月20日，经佘贵全申请乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定佘贵全为工伤；2019年2月21日至2019年2月27日在新疆医科大学第一附属医院实际住院6天，2019年3月24日至2019年3月29日新疆百万庄医院住院治疗5天。佘贵全在2019年5月20日前工伤认定前医疗费用3,183.18元（1,421.04元＋1,762.14元），应由用人单位即塔尕克水电厂垫付。关于佘贵全诉求后期治疗费用36,161元，佘贵全未出示相关证据予以证明后续治疗所必然发生的医疗费用，对佘贵全诉求的后期治疗费用36,161元不予支持。因此，佘贵全主张塔尕克水电厂向其支付医疗费40,000元的诉求，一审法院支持3,183.18元。5.关于佘贵全诉求塔尕克水电厂向其支付解除劳动合同经济补偿金94,600元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，佘贵全提出解除与塔尕克水电厂之间的劳动合同，但佘贵全未提供相应证据证明塔尕克水电厂单位存在过错或者违法行为，故对佘贵全诉求塔尕克水电厂支付经济补偿金的请求不予支持。6.关于住院护理费的问题。佘贵全要求塔尕克水电厂支付住院护理费94,600元；塔尕克水电厂同时主张不向佘贵全支付住院护理费，并出示三份护理经过，拟证明佘贵全住院期间塔尕克水电厂派员护理。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费”。本案中，佘贵全住院治疗3次，第一次在乌鲁木齐德正骨伤医院住院，医嘱未显示需要专人陪护；第二次在新疆医科大学第一附属医院实际住院6天，第三次在新疆百万庄医院住院治疗5天，共计11天，医嘱均显示需专人护理。在佘贵全三次住院期间，塔尕克水电厂单位出示的证据仅证明派员护理了4天（2019年2月24日至2019年2月27日），佘贵全住院治疗期仍不足一个月，按照一个月计发住院护理费。塔尕克水电厂未提供其单位2017年度在岗职工月平均工资标准，故按照2017年度阿克苏地区职工月平均工资5,396元为标准计算；因此佘贵全要求塔尕克水电厂支付住院护理费94,600元，一审法院支持5,396元，对塔尕克水电厂要求不支付佘贵全住院护理费的诉求不予支持。7.关于佘贵全主张塔尕克水电厂支付住院伙食补助费1,025元、交通费7,741.5元、住宿费3,970元的问题。佘贵全出示火车票若干及收款收据等证据予以证明。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”塔尕克水电厂为佘贵全缴纳了工伤保险费，按照规定佘贵全要求塔尕克水电厂支付伙食补助费、交通费、住宿费等应由工伤保险基金支付。故对佘贵全主张塔尕克水电厂支付住院伙食补助费、交通费、住宿费的诉求，不予支持。8.关于佘贵全主张塔尕克水电厂支付住院营养费1,025元、打印复印费747元及邮寄费用的问题。本案属劳动争议案件，佘贵全对营养费的主张无相关法律依据，关于打印复印费及邮寄费未提供正式发票予以证明，故对佘贵全主张的住院营养费1,025元、打印复印费747元及邮寄费用的诉求不予支持。9.关于佘贵全要求塔尕克水电厂退还前期工伤医疗费20,000元借据的问题，佘贵全主张该20,000元借条为塔尕克水电厂向其垫付的医疗费，该20,000元已经全部用于在阿克苏地区第一人民医院住院治疗；塔尕克水电厂辩称佘贵全借款20,000元的事实属实，并向法院出示借条两张，请求在塔尕克水电厂应付款项中予以扣除；佘贵全对其主张该20,000元已经全部用于在阿克苏地区第一人民医院住院治疗的情况未提供相应证据予以证实，故对佘贵全主张返还两张借条的主张不予支持；对塔尕克水电厂辩称该20,000元借款在其应付款项中予以扣除的主张，一审法院予以支持。综上，塔尕克水电厂应向佘贵全支付一次性就业补助金66,396元、医疗费3,183.18元、住院护理费5,396元，共计74,975.18元，扣除佘贵全向塔尕克水电厂借款20,000元，塔尕克水电厂还应向佘贵全支付54,975.18元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题及解释》第九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除佘贵全与新疆新华水电投资股份有限公司塔尕克水电厂之间的劳动合同；二、新疆新华水电投资股份有限公司塔尕克水电厂于判决生效后立即向佘贵全支付一次性就业补助金、医疗费、住院护理费等在扣除20,000元借款后的54,975.18元；三、驳回佘贵全的其他诉讼请求。 本院二审期间，佘贵全围绕其上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 第一组证据:1.2019年2月20日，佘贵全与塔尕克水电厂负责人的谈话录音，证明佘贵全检查出了新的损伤，且告知了单位；2.《通知》、《报到通知》四份，证实塔尕克水电厂让佘贵全在受伤的情况下上班，塔尕克水电厂违反《工伤保险条例》规定，存在过错。塔尕克水电厂对通话录音、通知的真实性认可，但认为与本案不具有关联性。本院对该组证据的真实性予以确认，对该组证据与本案的关联性及佘贵全所证明的问题，本院将结合案件审理查明的事实，在本院认为部分一并加以阐述。 第二组证据：《佘贵全工伤前12个月（2017年3月至2018年2月）单位实发平均工资构成表》、《佘贵全工伤后19个月（2017年3月至2019年9月）停工留薪期间单位实发平均工资构成表》，证明塔尕克水电厂在佘贵全工伤停工期间，存在克扣员工工资的情况。塔尕克水电厂质证认为，在一审时塔尕克水电厂提供了发放工资的工资表，佘贵全受伤前的平均工资为5,137.17元，受伤后佘贵全没有来单位上班，塔尕克水电厂至今仍然向其发放工资。双方在2019年就已经解除了劳动合同，所以不存在欠发放工资的情况。本院认为，该组证据系佘贵全单方制作,对该组证据的证明观点将结合案件审理查明的事实,在本院认为部分一并加以阐述。 第三组证据：录音及视听资料。证明：20,000元的借据，佘贵全已经将票据交给了塔尕克水电厂公司领导，已经冲抵了，一审的判决从佘贵全正常的补助金中抵扣，是错误的。塔尕克水电厂质证认为，佘贵全提交的不是正规票据，也没有这20,000元票据，无法充抵佘贵全的医疗费或者借款，票据现在在谁手里塔尕克水电厂也不清楚，对佘贵全所说的将票据交给了塔尕克水电厂不予认可，认为该证据录音中，显示不出塔尕克水电厂收到了20,000元的票据，对佘贵全证明的问题不予认可。本院对该组证据的真实性确认，但该录音无法证实佘贵全证明的问题,且塔尕克水电厂否认收到佘贵全的票据,否认冲抵20,000元,故对该组证据与本案的关联性,本院不予认定。 第四组证据:《个人生育保险缴费对账单》、《个人工伤保险缴费对账单》、《个人失业保险缴费对账单》、《个人医疗保险缴费对账单》、《个人养老保险缴费对账单》，证明佘贵全的工龄已经有22年了。塔尕克水电厂质证对该证据不予认可，塔尕克水电厂和佘贵全签订合同的时间是2011年7月，其工龄是从签合同的时候开始计算的。本院认为该组证据与本案不具有关联性。 本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。 本院认为，本案争议焦点为:佘贵全主张的一次性医疗补助金33,198元、医疗费40,000元、经济补偿金94,600元、住院护理费70,317元、住院营养费1,025元、打印复印费747元是否符合法律规定，是否应予支持。按照国务院《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。该规定明确了职工自事故伤害发生后可以由单位在30日内提出工伤认定，也可以由工伤职工或近亲属在事故伤害发生之日一年内自行提出工伤认定，二者系选择关系，本案中佘贵全在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定，符合法律规定，且其已按照《工伤保险条例》享受符合条例规定的工伤待遇。故对佘贵全提出的塔尕克水电厂阻止申报工伤、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、拒不承担工伤职工的医治、工伤待遇等法定义务的辩解理由，证据不足，本院不予采纳。 关于佘贵全主张的一次性医疗补助金33,198元。根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”佘贵全工伤鉴定为十级伤残，塔尕克水电厂已为佘贵全缴纳了工伤保险，佘贵全主张的一次性工伤医疗补助金33,198元属于工伤保险基金支付范畴，故对佘贵全的该项诉求本院不予支持。 关于佘贵全主张的医疗费40,000元。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定“受伤职工工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付；工伤认定后符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付”。佘贵全于2019年5月20日被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，在2019年5月20日之前，即2019年2月21日至2019年2月27日在新疆医科大学第一附属医院实际住院6天，花费医疗费1,421.76元；2019年3月24日至2019年3月29日新疆百万庄医院住院治疗5天，花费医疗费1,762.14元，在上述期间佘贵全花费的医疗费合计3,183.18元，应由用人单位即塔尕克水电厂垫付。对佘贵全工伤认定后产生的医疗费，如符合工伤保险基金支付项目的，由经办机构支付。故对佘贵全主张的医疗费3,183.18元，符合法律规定，一审法院予以支持，对其余部分医疗费，一审法院不予支持，并无不当。 关于佘全贵主张的经济补偿金94,600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，佘贵全提出解除与塔尕克水电厂之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。结合佘贵全提交的证据，无证据证实塔尕克水电厂有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，亦无证据证实塔尕克水电厂存在过错或者违法行为，故对佘贵全主张由塔尕克水电厂支付其经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 关于佘贵全主张的住院护理费70,317元。根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费”。佘贵全共住院治疗三次，有医嘱证明需要专人护理的共计11天，住院治疗不足一个月，一审法院按照一个月计发住院护理费，并按照2017年度阿克苏地区职工月平均工资5,396元为标准计算，并无不当。对佘贵全要求按照11个月计算护理费的上诉请求，因无证据证实，本院不予支持。 关于佘贵全主张的住院营养费1,025元、打印复印费747元。因该费用不属于劳动争议案件审理范畴，于法无据，一审法院不予支持，并无不当。 关于佘贵全要求塔尕克水电厂退还前期工伤医疗费20,000元借据的问题。因佘贵全主张该20,000元已经全部用于在阿克苏地区第一人民医院住院治疗，故该款项应当从塔尕克水电厂应当支付的款项中予以扣减。塔尕克水电厂认可该20,000元借款已用于佘贵全住院治疗，并主张在本案中予以扣减，一审法院亦予以了扣减，故对其该项上诉请求，本院不予支持。 综上所述，佘贵全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人佘贵全负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 孟世敏 审 判 员 曹燕燕 审 判 员 高 静 二〇二〇年十一月二十五日 法官助理 马 妮 书 记 员 陈诗杰