青海省海东市平安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0203民初878号 原告：徐某，住陕西省咸阳市。 委托诉讼代理人：谭某，青海辩理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王某，青海辩理律师事务所律师。 被告：青海聚光高新科技集团有限公司。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘某，广东斯明律师事务所律师。 原告徐某与被告青海聚光高新科技集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐某委托诉讼代理人谭某、王某及被告青海聚光高新科技集团有限公司委托诉讼代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出变更后诉讼请求：一、请求依法裁决被告支付原告欠付的社会保险金（2014年6月至2019年12月）。二、请求依法裁决被告为原告支付以绩效考核为由自2018年1月至2019年12月间所扣除的工资86400元、2019年2月和7月欠付工资15240.10元及2019年4月至12月少发工资25200元。三、请求依法裁决被告支付原告支付年终奖金86400元。四、请求依法裁决被告支付未签劳动合同经济补偿金204000元。五、请求依法裁决被告支付解除劳动合同二倍补偿金144000元。六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年7月13日开始至2019年11月30日，一直在被告处工作，职务从公司工程师、主管到公司副总。劳动合同自2014年7月13日签订后便每年续签一次。但被告与原告在2018年7月12日劳动合同期满后，被告再没有与原告签订劳动合同。从2018年1月1日起原告的月工资调整为12000元。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过除工伤保险以外的各类保险；在2017年5月份被告发布绩效考核通知，要求每月暂扣除工资的30%作为绩效考核，考核半年一次。根据考核办法规定，季度考核每季度预先扣除的工资的30%，年度发放年终奖。但自绩效考核的通知下达至本人离职日，被告仅发放了2017年度每月扣除的30%工资，2018年至离职之日的均未发放。被告一直拖欠原告2019年2月至当年7月全额工资，且被告自2019年4月1日起除扣除绩效考核外，还拖欠原告工资2800元/月。被告的上述违反行为严重侵犯了原告的合法权益，原告无奈于2019年12月16日提交了被迫解除劳动合同申请书，并在当月18日办理了交接手续。原告办理离职交接手续后，被告也不给原告任何补偿。原告特向平安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该裁决以原被告已经签订5次劳动合同不支持原告要求不签劳动合同要求赔偿二倍工资、以被告不发放工资和绩效薪浮不是故意造成、未缴纳保险是原告异地缴纳，被告不具有违法解除劳动合同应支付经济赔偿金情形为由驳回原告的诉请，并认为被告对原告的考核结果不应发放奖金。仲裁裁决对原被告之间的认定缺乏证据证实，与法律的规定相违背，自行创设法律特权，原告对仲裁裁决不服，特请求判如诉请。 被告青海聚光高新科技集团有限公司辩称，1、原告的社保的问题，因原告已在异地缴纳社会保险，入职时承诺放弃被告为其缴纳社会保险，被告每月补贴其200元人民币，由其自行在异地缴纳社会保险。公司这个做法得到了平安区劳动监察大队相关部门的认可，原告要求补缴社会保险的要求不能成立。2、关于补发工资的问题，2017年公司对全体员工工资报酬实行改革，工资分为基本工资、岗位工资和绩效公司，绩效工资占工资的20%-30%。绩效工资发放是根据当年工作表现优异程度评定，并不存在扣工资一事。2017年已经给原告发放了工资，2018年因公司及评判情况，工资延后，原告具体考评结果为65分，在原告申请仲裁时，工资未及时发放是事实。2019年，因被告公司转产及投资方向问题，致使公司无任何效益，全体员工工作目标大幅度削减，公司运转出现问题，通过研究，决定该年度全公司员工绩效工资均予以取消。故原告仅有2018年绩效工资未得到发放。3、原告主张年终奖无事实依据。4、关于补偿金问题，原告签订劳动合同时，时间截至2019年7月12日。合同到期后，被告以口头、书面形式通知原告续签劳动合同，原告无视相关通知，2019年12月擅自离开公司，故原告主张补偿金无依据。5、关于双倍补偿金问题，因原告离开公司时为申请离职，且未办理离职手续，系擅自离开公司，因此该项请求不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本庭组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告徐某于2014年6月入职被告青海聚光高新科技集团有限公司工作，签订了2014年6月13日至2015年7月13日的固定期限书面劳动合同（试用期自2014年6月12日至2014年8月13日），并每年续签，最后续签时间为2018年7月13日，续签合同期限为2018年7月13日至2019年7月12日。2014年7月13日，被告确定原告岗位为工程师，基本工资定为3200元，岗位工资定为2400元，绩效工资定为2400元。上述事实由被告提供的原、被告双方签字盖印的《劳动合同书》、被告提供的《员工上岗通知书》予以证明，对原告提供《劳动合同书》经被告质证提出异议，且与被告提供双方签字盖印《劳动合同书》不符，本院不予认可。 2、2014年7月13日，原告办理入职时签订承诺书，承诺“由于在异地交纳养老医疗等保险，自愿申请放弃公司在海东市为我代扣个人缴纳部分及公司交纳部分，由此产生的问题与公司无关。”原告自2015年每月发放原告社保补偿金200元。在此期间，原告亦未提出异议。上述事实由被告提供原告签名捺印的《承诺书》及原告提供的2018年12月驻外补助清单、2019年1月驻外补助清单、2019年2月驻外补助清单及2019年3月驻外补助清单予以证实，《承诺书》系原告自愿书写，且无欺诈、胁迫、乘人之危等情形，原告工作期间亦每月领取被告发放的补偿金，并且根据相关规定，社会保险费不得重复缴纳。故原告以“承诺书亦应与劳动合同书一并每年续签”的理由，本院不予认可。 3、2019年7月3日，被告向原告等四人以邮件方式通知其办理续签劳动合同事宜。2019年11月20日，被告再次以邮件方式通知原告续签劳动合同。2019年12月16日，原告向被告发出解除合同通知书。2019年12月18日，原告与被告办理交接，并签署《工作资料交接表》。上述事实由被告提供的劳动合同续签邮件通知及原告提供的向被告发出了解除合同通知书的顺丰速运快递单、《工作资料交接表》、被告提供的《劳动合同解除通知书》予以证实。 4、2017年9月，被告制定《绩效考核制度》，考核适用全体员工，考核期为当年1月1日至12月31日。员工绩效评价结果与月度绩效奖金、年度浮动薪酬挂钩。原告在2018年度绩效考核中，经全员打分、主管以上人员考评，绩效考核最终得分为65.79分，个人绩效等级为D（不足），根据考核标准，应当领取60%绩效工资，绩效工资依据个人基本绩效公司实施，无年终奖。上述事实由原、被告提供的《绩效考核制度》及被告提供的《2018年绩效考核得分统计表》予以证实。另对原告提供的荣誉证书的真实性、合法性，被告无异议，本院予以认可，但该证书与本案无关，本院不予认可该证书的关联性。 5、原告离职前岗位为公司副总经理。2015年6月15日，原告薪酬作出调整，由8000元调整为9000元。2019年4月28日被告作出《关于调整员工酬薪的通知》，通知中规定“调整薪酬结构，实行以基本工资、岗位补贴、职务津贴、绩效浮动薪为主的酬薪标准。自2019年4月1日起全面开始组织实施。”该通知以邮件形式发送给全体员工。同时，以此通知作出《青海聚光高新科技集团有限公司员工薪酬标准方案》、《青海聚光高新科技集团有限公司员工薪酬综合分析表》，依据分析表，原告作为副总经理（总经理二级），薪资为9200元。上述事实由被告提供的由原告签字捺印的《员工调薪审批表》及被告作出的《关于调整员工酬薪的通知》、邮件通知、《青海聚光高新科技集团有限公司员工薪酬标准方案》、《青海聚光高新科技集团有限公司员工薪酬综合分析表》予以证实。 6、被告因2019年主要工作是债务问题处理，各分公司、各部分无负荷工作，业务少，结合2019年被告财务实际状况，2019年11月13日，被告作出取消2019年集团公司员工绩效薪浮的发放的决定的通知。上述事实由被告提供的青海聚光高新科技集团有限公司聚光高科（集）字【2019】第07号文件予以证实。 7、2020年5月18日，海东市平安区劳动人事争议仲裁委员会依原告申请进行审理后作出平劳人仲案字【2020】12号仲裁裁决书，原告对该裁决书提出异议，并于2020年6月5日向本院递交诉状。对海东市平安区劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字【2020】12号仲裁裁决书的真实性、合法性，本院予以认可。 8、原告提供的（2015）东民一终字第181号民事判决书的真实性、合法性，本院予以认可，虽该判决书系被告及其员工劳动争议案件，但该案与本案案件事实等方面并非完全一致，本院认为该证据与本案无关联。 本院认为，从民事义务和社会义务的角度而言，缴纳社会保险系用人单位的强制性义务，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该义务均不能得到豁免。但在本案中，原告入职后自愿出具《承诺书》，主动放弃由被告代为缴纳社会保险，并按月领取被告支付的社保补偿金，同时结合被告普遍为其他非异地职工缴纳社会保险的事实，应当认定被告未为原告缴纳社会保险的主要原因系原告个人意志，原告作为完全民事行为能力人，应当意识并承担签署承诺书的后果，在原告未能提供证据证明出具承诺书时被告存在胁迫、欺诈、乘人之危等行为时，应当对其出具承诺书的行为承担相应法律后果。故对原告要求被告支付2014年6月至2019年12月社会保险的诉求，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，案件审理过程中，被告亦承认欠付原告2019年2月、7月工资15240.10元，对原告要求被告支付2019年2月和7月的工资的诉求，本院予以支持。2018年原告工资由基本工资、岗位工资、职务津贴等构成，绩效薪浮动以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果挂钩的工资制度，根据2018年度考核结果，原告考核得分为65.79分，依据考核制度，原告应当绩效薪浮按照60%发放即25920元，考核未到奖金奖励标准，无年终奖。故对原告要求被告支付2018年绩效薪浮动25920元的诉求，本院予以支持。对原告要求被告支付年终奖的诉求，本院不予支持。2019年4月，被告作出员工薪酬调整，原告工资由基本工资、岗位工资、职务津贴组成。2019年11月13日，被告因2019年主要工作是债务问题处理，各分公司、各部门无负荷工作，业务少，结合2019年被告财务实际状况，被告作出取消2019年集团公司员工绩效薪浮的发放的决定的通知。不存在以绩效考核为由扣除工资等情况，故对原告要求被告支付被告以绩效考核为由扣除的工资、少发的工资及年终奖的诉求，本院不予支持。2019年7月12日，原、被告签订的劳动的合同到期，到期前后，被告均通知原告办理续签，原告未办理，未续签劳动合同并非被告导致。且原告与被告已经连续订立超过二次固定期限劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付未签订劳动合同经济补偿金204000元的诉求，本院不予支持。原告自愿放弃被告代为交纳社会保险，且被告绩效考核、薪酬发放等均由相关适用于全体员工并予以公开通知的制度予以支持。故原告要求被告支付解除劳动合同二倍补偿金144000元的诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告青海聚光高新科技集团有限公司支付原告徐某2018年绩效浮薪25920元； 二、被告青海聚光高新科技集团有限公司支付原告徐某2019年2月、7月工资15240.10元； 上述第一、二项自本判决生效之日十五日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告徐某其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告青海聚光高新科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海东市中级人民法院。 审判长  唐永红 审判员  马占先 审判员  马登陆 二〇二〇年十一月二日 书记员  申亚文