天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4698号上诉人（原审原告、并案被告）：天津本来鲜网络科技有限公司，住所地天津市西青区精武镇宾水西道**天津工业大学软件学院**504。法定代表人：丁秀洪，执行董事。委托诉讼代理人：艾进，女，该公司法务。被上诉人（原审被告、并案原告）：李永蓉，女，1996年12月20日出生，汉族，无职业，住新疆和静县。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人天津本来鲜网络科技有限公司因与被上诉人李永蓉劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初11134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。天津本来鲜网络科技有限公司上诉请求：1.撤销原审判决一、二、三、四项，依法改判不予支付；2.一、二审诉讼费被上诉人承担。事实和理由：1.双方签订了劳动合同；2.被上诉人系自动离职。李永蓉辩称，驳回上诉维持原判。天津本来鲜网络科技有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2019年1月工资1825.51元；2.原告不支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40161.22元；3.原告不支付被告2018年防暑降温费672元；4.原告不支付被告2018年冬季取暖补贴260元；5.诉讼费由被告承担。李永蓉向一审法院起诉请求：1.并案被告支付并案原告2019年1月工资1825.5元；2.并案被告支付并案原告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40161.22云；3.并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元；4.并案被告支付并案原告2018-2019年度冬季取暖补贴260元；5.并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金15000元；6.并案被告支付并案原告2018年带薪年休假工资2299元；7.并案被告支付并案原告生育津贴23158元、生育医疗费3800元、产前检查费1100元。一审法院认定事实：被告于2017年12月1日入职原告处，行政岗位。原告主张其与被告签订书面劳动合同，首次签订时间为2018年1月。被告主张其于2018年11月1日与原告签订期限为2018年11月1日至2018年12月31日的劳动合同。原告未向一审法院提供证据予以证明，一审法院对原告的主张不予采信。原告主张其与被告约定每月基本工资加绩效3651元。被告主张其与原告约定每月工资5000元。原告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，银行转账形式发放被告工资。被告在原告处提供劳动至2019年1月15日，本月不含法定节假日实际出勤10个工作日。原告发放被告工资至2018年12月31日。2019年1月15日后原告通知被告上班，被告表示不再上班。原告主张被告于2019年1月15日自动离职。原告认可被告未提交书面辞职申请，被告未明确与原告解除劳动关系。被告主张2019年1月15日原告违法与被告解除劳动合同关系，无故停缴社会保险及公积金，并为被告办理退工手续。被告提供解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员花名册，该花名册载明解除终止劳动合同时间为2019年1月15日。原告未提供证据证明其主张，一审法院对被告的主张予以采信，认定原告系违法解除。2018年被告未享受带薪年休假，原告亦未支付被告带薪年休假工资。被告累计工龄不满10年，按每年5天主张带薪年休假。原、被告双方共认2018年1月被告实发工资4179元、2月实发工资4567元、3月实发工资4276元、4月应发工资5200元、5月应发工资4100元、6月应发工资3200元、9月应发工资3363.17元、10月应发工资3940元。2018年7月、8月被告没有实际提供劳动。被告认可以2018年1月至3月实发工资数额计算未签订书面劳动合同二倍工资差额。原、被告双方共认被告解除劳动合同前12个月不含加班工资的月平均工资为3899.32元。2018年11月至2019年1月期间原告为被告缴纳社会保险。被告明确诉讼请求中的生育医疗费发生在2019年7月30日至8月2日，产前检查费发生于2019年2月原告为被告停缴社会保险以后。被告提供威县人民医院证明书证明其于2019年7月31日生产。2018年防暑降温费、2018-2019年冬季取暖补贴原告未支付被告。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出津西青劳人仲裁字[2019]第391-5号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年1月工资1825.51元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额40161.22元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年防暑降温费672元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年冬季取暖补贴260元。五、驳回申请人请求事项。”一审法院认为，被告在原告处提供劳动至2019年1月15日，原告应支付被告2019年1月1日至15日工资。鉴于并案原告主张并案被告应支付其2019年1月工资1825.5元，一审法院按照1825.5元予以支持。原告第一项诉讼请求一审法院不予支持。并案原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。原告提供的证据不能证明其与被告签订书面劳动合同，应支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32825.17元。原告未支付被告2018年防暑降温费，原告应支付被告2018年防暑降温费672元。原告未支付被告2018-2019年冬季取暖补贴，被告于2017年12月1日入职原告处，截至2018年11月30日，被告在原告处工作不满一年，原告无需支付被告2018年11月15日至30日期间冬季取暖补贴。原、被告双方劳动关系于2019年1月15日解除，原告应支付被告2018年12月1日至2019年1月15日期间冬季取暖补贴127.36元。原告违法与被告解除劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金11697.96元。截至2018年11月30日，被告在原告处工作不满一年，原告无需支付被告2018年1月1日至11月30日期间带薪年休假工资。被告主张其2018年主张带薪年休假5天，经折算，2018年12月1日至31日期间被告应享受带薪年休假不足一天，原告无需支付被告2018年12月1日至31日期间带薪年休假工资。并案原告第六项诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。并案原告第七项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年1月工资1825.5元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额32825.17元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年防暑降温费672元、2018年12月1日至2019年1月15日期间冬季取暖补贴127.36元；四、并案被告于本判决生效之日起十日内支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金11697.96元。五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回并案原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同工资差额问题，上诉人未提交证据证实双方签订了书面劳动合同，故应当承担举证不能的后果，故应当支付二倍工资差额。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。上诉人主张被上诉人于2019年1月15日自动离职。上诉人认可被上诉人未提交书面辞职申请。被上诉人主张2019年1月15日上诉人违法与被上诉人解除劳动合同关系，无故停缴社会保险及公积金，并为被上诉人办理退工手续。被上诉人提供解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员花名册，该花名册载明解除终止劳动合同时间为2019年1月15日。上诉人未提供证据证明其主张，一审法院对被上诉人的主张予以采信，认定上诉人系违法解除并无不当。关于2019年1月工资、防暑降温费、冬季采暖补贴问题，一审法院判决并无不当。综上所述，天津本来鲜网络科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津本来鲜网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  魏道博审判员  李志锋二〇二〇年十一月十日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……