辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终14507号上诉人（原审被告）：北方重工集团有限公司金属结构分公司，营业场所沈阳经济技术开发区开发大路16号。负责人：张国良。委托诉讼代理人：任凯学，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘玉江，男，1965年10月14日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路**。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：张雨诗，辽宁东拓律师事务所律师。原审被告：北方重工（沈阳）制造有限公司，，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**法定代表人：郐新民。委托诉讼代理人：车保龙，男，该公司员工。上诉人北方重工集团有限公司金属结构分公司与被上诉人刘玉江、辽宁人才派遣有限公司，原审被告北方重工（沈阳）制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2125号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。北方重工集团有限公司金属结构分公司上诉请求：我方不应当对辽宁人才派遣有限公司的给付义务承担连带责任。事实理由：当时北方重工集团有限公司金属结构分公司破产重组，退回是正常退回，我方不存在过错，所以依法不应承担连带责任，一审依据劳动合同法92条适用法律错误。同类案件中级人民法院已经有生效判决，没有判决用工单位承担连带责任。刘玉江辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。辽宁人才派遣有限公司辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确。上诉人在2019年4月30日经贵院作出（2018）辽01破32-3号裁定书认定，已经终止重整程序，进入重整计划的执行阶段，根据《破产法》规定，重整计划并不涉及对职工工作的调整，只是在于企业内部财产和营业事务的一种重新整顿。同时《劳务派遣暂行规定》的第12条规定，只有用工单位在依法宣告破产的情况下才可以退工，故在重整期间上诉人退工，无论其内部是否是基于投资人的要求进行，对外均是违反了法律规定，存在过错。故上诉人与被上诉人辽宁人才派遣有限公司承担连带责任符合《劳动合同法》92条的规定，请求法院驳回上诉请求，维持一审判决。北方重工（沈阳）制造有限公司辩称，同北方重工集团有限公司金属结构分公司意见一致。刘玉江向一审法院起诉请求：1.判令三被告连带承担违法解除合同赔偿金14,000元；2.判令三被告连带承担支付拖欠一个多月工资9,000元；3.判令三被告连带承担支付原告延时加班费7,000元；4.判令诉讼费用由三被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令三被告连带承担解除劳动合同经济补偿金；明确第2项诉讼请求为判令三被告连带承担支付2018年11月工资；放弃第3项诉讼请求。一审法院查明：原告刘玉江（乙方）于2018年11月1日与被告辽宁人才派遣有限公司（甲方）签订劳动合同及附件，约定固定期限自2018年11月1日至2020年10月31日，派遣原告到北方重工工作，用工单位地址为沈阳市张士开发区13号街，每月30日前足额支付工资。原告实际在被告北方重工集团有限公司金属结构分公司工作。原告的工资由被告辽宁人才派遣有限公司支付。庭审中，被告辽宁人才派遣有限公司确认月底支付当月工资。银行交易明细载明原告第一笔工资的支付日期为2018年12月28日，之后支付规律也与劳动合同约定的工资支付日期相符。2018年12月至2019年5月，原告应发工资数额分别为4,150.8元、7,108元、6,101元、5,876元、6,580元、7,242元。庭审中，原、被告一致认可原告离职前平均工资为6,955.85元。被告辽宁人才派遣有限公司未向原告支付2018年11月工资。经一审法院释明，被告北方重工集团有限公司金属结构分公司称为原告缴纳了2018年11月保险387.23元，未能向一审法院说明2019年1月应向原告发放的工资数额。被告北方重工（沈阳）制造有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司的委托诉讼代理人陈述因北方重工集团有限公司破产重整，故而于2019年5月26日将原告退工。被告辽宁人才派遣有限公司于2019年5月31日与原告解除劳动关系。原告曾以三被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求支付违法解除赔偿金14,000元；2.延时加班费7,000元；3.要求支付克扣一个月工资9,000元。该委于2019年10月22日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2095号不予受理通知书。原告不服，诉讼至一审法院。一审法院认为，关于原告主张的2018年11月工资。被告辽宁人才派遣有限公司未向原告支付该月工资，因本案被告均未能向一审法院说明当月原告工资数额，故参照原告2018年11月至2019年5月工资数额，酌定原告2018年11月扣除社会保险费用后工资数额5,789.07元[（4,150.8元+7,108元+6,101元+5,876元+6,580元+7,242元）÷6个月-387.23元]。关于原告主张的解除劳动合同补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，辽宁人才派遣有限公司与原告系协商一致解除劳动合同，应支付原告经济补偿金6,955.85元（6,955.85元×1个月）。关于被告北方重工（沈阳）制造有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司是否应承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被告北方重工集团有限公司金属结构分公司因北方重工集团有限公司破产整将原告退回被告辽宁人才派遣有限公司，符合劳动合同法第九十二条规定，故其应与被告辽宁人才派遣有限公司承担连带赔偿责任。被告北方重工（沈阳）制造有限公司既非原告的用人单位，亦非用工单位，故其无需承担责任。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘玉江2018年11月工资5,789.07元；二、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘玉江解除劳动合同经济补偿金6,955.85元；三、被告北方重工集团有限公司金属结构分公司就上述两项款项承担连带赔偿责任；四、驳回原告刘玉江的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁人才派遣有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司负担。二审中，各方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于北方重工集团有限公司金属结构分公司提出不应当对辽宁人才派遣有限公司给付义务承担连带责任的主张。本案中辽宁人才派遣有限公司作为用人单位有义务向刘玉江支付工资，同时基于辽宁人才派遣有限公司同刘玉江协商解除劳动合同，辽宁人才派遣有限公司作为用人单位亦应当向刘玉江支付经济补偿金。而北方重工集团有限公司金属结构分公司退工亦是基于重整期间投资人要求进行的，并不存在过错。故一审法院判决北方重工集团有限公司金属结构分公司对辽宁人才派遣有限公司的给付义务承担连带责任缺乏依据，本院依法予以纠正。综上所述，北方重工集团有限公司金属结构分公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初字2125号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初字2125号民事判决第三项、第四项；三、驳回各方当事人其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由辽宁人才派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年十一月二十七日法官助理王斌书记员唐娜