河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终1850号上诉人(原审原告)：周德宇，男，汉族，1964年9月29日出生，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：李欣欣，河南展骥律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：漯河市亿通康洁环卫工程有限公司，住所地漯河市郾城区孟庙镇文明路南侧淞江产业集聚区白云山大道北段。法定代表人：王涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏海峰，该公司经理。上诉人周德宇因与被上诉人漯河市亿通康洁环卫工程有限公司（以下简称亿通公司）劳动争议纠纷一案，不服漯河市郾城区人民法院（2020）豫1103民初2248号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周德宇及其委托诉讼代理人李欣欣、被上诉人亿通公司的委托诉讼代理人魏海峰到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。上诉人周德宇上诉请求：1、撤销漯河市郾城区人民法院（2020）豫1103民初2248号民事判决第四项，并改判为被上诉人支付因未与上诉人订立书面劳动合同期间，即2018年7月至2019年6月，双倍工资的差额工资共计37207元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人于仲裁程序中未提起诉讼时效抗辩，后于第一审诉讼中又以诉讼时效为由进行抗辩，依据《最高人民法院关于印发的通知》关于仲裁时效问题的规定不应支持。一审法院在查明事实后认定被上诉人应当签订而未与上诉人签订劳动合同期间为2018年6月至2019年6月,但认为上诉人请求双倍工资差额已超过一年诉讼时效不予支持系认定事实正确，适用法律错误，应当改判。2018年6月上诉人到被上诉人处就职,因被上诉人违反法律规定，拒绝为上诉人缴纳社会保险、严重拖欠劳动工资，上诉人无奈于2020年4月16日向漯河市郾城区人民法院申请劳动仲裁,仲裁程序中被上诉人仅抗辩称:“与申请人于2019年8月签订劳动合同，所以不存在二倍工资问题。”而未进行诉讼时效抗辩。依据《最高人民法院关于印发的通知》关于仲裁时效问题的规定:“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩,劳动人事仲裁机构作出实体裁决后,当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”二、截至上诉人申请劳动仲裁之日被上诉人的违法行为还一直处于持续状态,双倍工资时效的起算时间应当从应支付双倍工资的最后一个月结束之次日起算一年，上诉人未过诉讼时效。被上诉人未与上诉人签订劳动合同的行为处于持续状态，11个月的双倍工资仲裁时效的起算时间应当从应支付双倍工资的最后一个月结束之次日起算。上诉人于2018年6月入职，应当签订签订劳动合同期间为2018年6月至2019年6月，其诉讼时效应为2019年6月至2020年6月，上诉人于2020年4月份申请劳动仲裁，未过诉讼时效。也就是说，不论被上诉人是否提出诉讼时效抗辩，均不能成立。三、劳动者在单位工作,双方本身就处于不对等地位，一审法院认为未签订劳动合同期间，双方未因拖欠劳动报酬等原因发生纠纷,而对双倍工资部分不予认定，显然有悖于常理。上诉人在被上诉人处从事司机一职，工作期间服从公司安排、严格遵守公司的各项规章制度。上诉人自入职之日起，便随同多名同事多次向亿通公司要求按时签订劳动合同,缴纳社保等，但因为地位的不平等性，上诉人害怕丢掉工作,不敢申诉，期间亿通公司也多次向职工承诺会按法律规定保障职工权益。为维持家庭基本开销,上诉人才一直忍气吞声，直至亿通公司长达3个月拖欠工资，导致严重家庭矛盾的情况下才无奈申请仲裁。上诉人认为司机本就是高危行业,且亿通公司实行白班夜班轮休制,签订劳动合同、缴纳社会保险不仅符合法律规定,更有利于其自身权益的保障。因为未签订劳动合同期间,双方未因拖欠劳动报酬等原因发生纠纷,而对双倍工资部分不予认定，显然有悖于常理。综上，一审法院认定事实清楚，但适用法律错误,请求二审法院予以修正，改判被上诉人支付因未与上诉人订立书面劳动合同期间，即2018年6月至2019年6月，双倍工资的差额工资共计37207元。被上诉人亿通公司辩称，原审认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。周德宇向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的2020年2月至2020年4月16日工资共计9120元；3、判决被告因未与原告周德宇签订书面劳动合同期间，即2018年6月至2019年6月，双倍工资的差额工资共计37207元；4、判决被告向原告支付经济补偿金6926元；5、判决被告为原告补缴工作期间（即2018年6月至判决解除劳动关系之日止）的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等费用；6、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明：原告于2018年6月到被告处工作，双方于2019年8月9日签订书面劳动合同，期限从2019年8月9日至2021年8月8日，合同对工资未约定，但从2019年6月30日后，被告每月向原告支付月工资3600元。被告拖欠原告2020年2月份、3月份、4月份工资计9120元未付。同时，被告未为原告缴纳各项社会保险。2020年4月19日，原告以被告拖欠工资、未缴纳社会保险金为由离职，并向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付拖欠的2020年1月至2020年4月15日的工资共计12600元；三、被申请人支付申请人2018年6月至2019年6月的二倍工资差额33906.61元；四、被申请人向申请人支付经济补偿金7025.2元；五、被申请人为申请人缴纳工作期间的社会保险费及住房公积金。2020年5月29日，该仲裁委作出郾劳人仲案字［2020］0090号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人自本裁定生效之日起7日内支付申请人拖欠的工资12926.67元；二、被申请人自本裁决生效之日起7日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资7200元；三、申请人关于缴纳社会保险费请求属于行政征缴，不再属劳动仲裁受案范围，本案不予受理；四、对申请人的其它请求不予支持。原告不服裁决，向原审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”经查证，被告拖欠原告工资9120元属实，应当给付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，被告未为原告缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告主张的双倍工资差额问题，双倍工资不属于劳动报酬，是因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同而给予的惩罚，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2018年6月到被告处工作，双方于2019年8月9日签订了书面劳动合同，在未签订合同的2018年7月至2019年7月一年的仲裁时效期间，双方未因拖欠劳动报酬等原因发生纠纷，故一审法院认定原告请求的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效期间，对其请求的双倍工资差额不予支持。关于原告请求的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；……”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2018年6月到被告处工作，于2020年4月19日离职，依照上述法律，被告应向原告支付二个月经济补偿金，即7200元（月工资3600元×2个月）。关于原告请求的补缴各项社会保险费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法律义务。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令其限期缴纳。故原告与被告欠缴社会保险费而发生的争议，应向社会保障行政部门申请解决。综上，原告要求用人单位补缴社会保险费不属法院受案范围，对于原告该项诉请，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、解除原告周德宇与被告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司的劳动关系；二、被告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司于判决生效后十日内给付原告周德宇工资9120元；三、被告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司于判决生效后十日内给付原告周德宇经济补偿金7200元；四、驳回原告周德宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司负担。二审查明的案件事实与一审法院查明的案件事实相同，本院予以确认。本院认为，上诉人周德宇在被上诉人亿通公司从事司机工作，入职后一年内未签订书面劳动合同，被上诉人亦应按照劳动合同法的相关规定支付上诉人相应工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，上诉人2018年6月到亿通公司工作，双方2019年8月9日签订书面劳动合同，根据上述法律规定，上诉人要求支付双倍工资的工资差额的上诉请求于法有据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”，上诉人周德宇2020年4月16日以被上诉人拖欠工资、未缴纳社会保险金为由向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效限制，被上诉人未按规定与上诉人签订书面劳动合同，应支付上诉人2018年7月至2019年5月的双倍工资的工资差额共计33906元。综上，上诉人的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律部分有误，本院依法予以纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项规定，判决如下：一、维持漯河市郾城区人民法院（2020）豫1103民初2248号民事判决第一、二、三项及诉讼费负担部分；二、撤销漯河市郾城区人民法院（2020）豫1103民初2248号民事判决第四项；三、漯河市亿通康洁环卫工程有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人周德宇2018年7月至2019年5月的双倍工资的工资差额共计33906元。四、驳回周德宇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由漯河市亿通康洁环卫工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王三超审判员  寇文启审判员  李 冲二〇二〇年十一月三日法官助理刘怡书记员张峰