河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初21634号原告冻梦乐，女，汉族，1993年6月9日出生，住河南省舞阳县。委托代理人张富强，河南千业律师事务所律师。被告北京广发房地产经纪有限公司郑州分公司，营业场所郑州市金水区玉凤路沈庄新城社区361号1号楼1-29号，统一社会信用代码91410105080817378G。负责人潘海涛。委托代理人王柯程，河南亚太人律师事务所律师。原告冻梦乐诉被告北京广发房地产经纪有限公司郑州分公司（以下简称“广发房地产”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冻梦乐委托代理人张富强和被告广发房地产委托代理人王柯程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冻梦乐诉称，2018年3月31日，原告冻梦乐在工作过程中发生交通事故，2019年11月18日经郑州市金水区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，但被告广发房地产停发原告冻梦乐工资至今，原告冻梦乐无奈于2020年5月向被告广发房地产发函解除双方劳动关系。为了维护原告冻梦乐的权利向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，郑州市金水区争议仲裁委员会作出裁决后，原告冻梦乐不服。原告冻梦乐向本院提出诉讼请求：1、被告广发房地产向原告冻梦乐支付伙食补助费1050元、护理费5294.4元、停工留薪期待遇30760元、一次性伤残补助金59562元、一次性医疗补助金52944元、伤残就业补助金105888元、鉴定费600元；2、被告广发房地产向原告冻梦乐支付解除劳动合同经济补偿金9612.5；3、被告广发房地产向原告冻梦乐支付失业保险金待遇损失18240元。被告广发房地产辩称，一、被告广发房地产系分公司，不具有独立的财产，应当由总公司承担相应的责任。原告冻梦乐在劳动关系的确定及工伤认定的过程中均未追加总公司，限制了总公司举证、质证的权利。二、原告冻梦乐主张其受伤所做的劳动能力鉴定结论书程序严重违法，该劳动能力等级鉴定结论书依法不生效，不应作为裁决的依据。时至今日，劳动能力等级鉴定书仍未送达给被告广发房地产，严重剥夺了被告广发房地产再次申请鉴定的权利，该劳动能力等级鉴定依法应当不予认定，该劳动能力等级鉴定应属于未生效的状态，不应作为裁决的依据。三、原告冻梦乐主张的各项赔偿数额过高，应当按照相关法律规定予以调整。1、住院时间为40天，住院伙食补助费应当按照25元/天予以计算，该费用总计为1000元；2、护理费未能提供相关证据证明其实际支出，应当按照5346×40%÷30×60天=4276.8元；3、劳动关系仲裁中已明确认定原告冻梦乐的工资为底薪2000元加业务提成，应当按照该仲裁裁决书的事实认定原告冻梦乐的工资，停工留薪期的待遇应为2000×8=16000元；4、原告冻梦乐的工资为2000元，低于统筹地区的5346元×60%=3207.6元，其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资即3207.6×9=28868.4元；5、依据《河南省工伤保险实施细则》第27条，截至目前，2019年的河南省全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资仍未公布，应当按照2018年河南省全省城镇非私营单位在岗职工年平均的数额认定即5346元/月，一次性工伤医疗补助金为5346×8=42768元。四、被告广发房地产不应当向原告冻梦乐支付经济补偿金。劳动关系仲裁中认定，2018年3月31日发生交通事故后，原告冻梦乐再未去被告广发房地产处工作，之后未再为被告广发房地产提供劳动。原告冻梦乐未提供相关证明在2018年3月31日后为被告广发房地产提供劳动，其提供解除劳动关系通知书与客观事实不符，不能证明其在2018年3月31日至2020年5月20日之间没有为其他用人单位建立劳动关系。五、被告广发房地产不应当支付失业保险待遇损失。原告冻梦乐仅在被告广发房地产处工作一个月，被告广发房地产且已经支付1个月的工资，其工作时间并未达到失业保险金领取的条件和时间。因此，原告冻梦乐主张的失业保险待遇没有事实与法律依据，被告广发房地产不应当支付失业保险待遇损失。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月28日，原告冻梦乐入职被告广发房地产，工资为底薪2000元加业务提成。2018年3月31日，原告冻梦乐在工作中发生意外，在郑州市第一人民医院入院治疗，2018年4月26日出院，主要诊断内踝骨折、外踝骨折。2019年3月12日再次入院，2019年3月26日出院，主要诊断为取出骨折内固定装置。住院期间医院出具有需要留陪一人护理的证明。2018年9月3日，河南唯实司法鉴定中心出具《三期鉴定意见书》一份，载明：冻梦乐损伤后的误工期限为180日，护理期限为60日，营养期限为90日。2019年11月18日，郑州市金水区人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》一份，载明：2018年3月31日18时许，冻梦乐外出工作返回公司途径紫荆山路与书院街北20米处发生交通事故导致身体损伤，随即被120送到郑州市第一人民医院救治。诊断结论为左内外踝骨折。冻梦乐同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。原被告称，被告广发房地产对上述决定书提起复议被驳回，被告广发房地产提起行政诉讼后撤回起诉。2020年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具《郑州市劳动能力鉴定结论书》一份，载明：被鉴定人冻梦乐，伤残部位左内外踝，伤残等级玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起捌个月整。原告冻梦乐提交的发票显示，其支出鉴定费共计600元。2020年5月20日，原告冻梦乐向被告广发房地产邮寄《解除劳动关系通知书》一份。2020年6月5日，原告冻梦乐向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月10日，该仲裁委出具仲裁裁决书。原、被告收到该仲裁裁决书后均不服，诉至本院。另查明，2017年度郑州市城镇单位在岗职工月平均工资为5873.83元。本院认为，原被告之间的劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。本案中，原告冻梦乐于2018年2月28日入职被告广发房地产，在2018年3月21日在外出工作的过程中受伤。根据《郑州市劳动能力鉴定结论书》，认定停工留薪期自受伤之日起捌个月，原、被告确认原告冻梦乐的月基本工资2000元，故被告广发房地产应支付原告冻梦乐停工留薪期间待遇16000元（2000元×8个月）。原告冻梦乐在停工留薪期满后未提供劳动，原告冻梦乐的工作期间应自2018年2月28日起至2018年11月30日止。被告广发房地产未及时发放停工留薪期内的工资，其向原告冻梦乐支付2000元的经济补偿金。经郑州市金水区人力资源和社会保障局认定原告冻梦乐为工伤，伤残等级玖级伤残。因事故发生时，被告广发房地产未为原告冻梦乐投保工伤保险，依照《工伤保险条例》及《关于河南省工伤保险若干问题的规定》的规定，应由被告广发房地产按照工伤保险待遇项目和标准向原告冻梦乐支付工伤费用，包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和劳动能力鉴定费。本院支持原告冻梦乐诉请部分为：1、住院伙食补助费1000元(25元/天×40天)；2、护理费4699.06元（5873.83元×40%÷30天×60天）；3、2018年原告冻梦乐受伤时，其工资2000元低于统筹地区职工平均工资60%的，2017年郑州市职工月平均工资为5873.83元，一次性伤残补助金计算为31718.68元（5873.83元/月×60%×9个月）；4、一次性医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，解除合同时间为2018年，一次性医疗补助金计算为46990.64元（5873.83元/月×8个月）；5、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，解除合同时间为2018年，一次性伤残就业补助金计算为93981.28元（5873.83元/月×16个月)；6、鉴定费600元。原告冻梦乐在职期间加上其停工留薪期未满一年，不符合享受失业金的条件，故对原告冻梦乐要求赔偿失业保险金损失的诉请，本院不予支持。被告广发房地产系依法设立并领取营业执照的法人分支机构，亦可以以其管理的财产承担责任，不足以承担的，由法人承担。故被告广发房地产要求追加总公司的答辩意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京广发房地产经纪有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内支付原告冻梦乐停工留薪期间待遇16000元、经济补偿金2000元、住院伙食补助费1000元、护理费4699.06元、一次性伤残补助金31718.68元、一次性医疗补助金46990.64元、一次性伤残就业补助金93981.28元、鉴定费600元，共计196989.66元。二、驳回原告冻梦乐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告北京广发房地产经纪有限公司郑州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  雷海娜二〇二〇年十一月四日书记员  闻双双