天津市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）津01民终4210号 上诉人（原审原告）：宋复玲，女，1980年9月22日出生，汉族，住天津市河**。 委托诉讼代理人：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河**，天津市河西区陈塘庄街四季馨园社区居委会推荐。 上诉人（原审被告）：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道**。 法定代表人：乐宇明，董事长。 委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢晓欣，北京盈科（天津）律师事务所实习律师。 上诉人宋复玲、天津欧菲光电有限公司因劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2019）津0111民初13118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 宋复玲上诉请求：撤销原审判决，改判支持宋复玲的原审全部诉讼请求，两审诉讼费由天津欧菲光电有限公司承担。事实和理由：原审判决事实不清。1．宋复玲已提供2008年至2019年的工资条以证明单位2012年之前克扣了宋复玲的工龄补贴。减少劳动报酬等的举证责任应在用人单位。2．已提供本人工资条和本单位同事的工资条作为对比，证明2009年8月公司没有给宋复玲上涨150元工资。从工资台账上可以看出，宋复玲2016年8月全勤奖加月奖金合并后为250元，而同期同事的全勤奖加奖金合并后月奖金也是250元，但2019年9月单位给全厂企业职工上岗工资150元放到了月奖金范围内，并且把全勤奖和月奖金合并。但由于宋复玲与单位有劳动纠纷，单位恶意克扣宋复玲的150元，单位未出具全厂职工的工资台账，用于和宋复玲工资台账对比，应承担不利后果。3．关于工龄工资，宋复玲以工资条作为证据可以证明2012年1月之前单位没有发放宋复玲工龄工资，而单位从2012年1月至今一直发放宋复玲工龄工资，宋复玲认为单位有恶意克扣工资的行为。工龄工资没有在合并的工资体系当中。单位以调整宋复玲工资结构为由，遵守天津市调整工资的工资标准的政策，对员工说是调整工资结构，实则是调整天津市最低工资标准。2011年4月天津市最低工资标准上涨240元，单位把之前的福利费取消，免费伙食费取消，变更为防暑降温费、采暖费、伙食补贴，以前不吃饭也不给钱，现在是吃饭不给钱、不吃饭给钱，以此达到上涨工资又发放福利费用的2个目的。4．一审法院已认定单位2012年1月至2014年3月恶意克扣宋复玲技术补贴，从而证明宋复玲的技术补贴自2012年1月后就从工资条上消失，单位2014年调整合并工资体系时，也不可能把已经予以扣除的技术补贴合并到工资体系当中。 天津欧菲光电有限公司辩称，驳回宋复玲的上诉请求。事实和理由：根据劳动法的规定，公司有权自主确定工资分配方式及工资水平。双方的劳动合同中没有约定劳动者的诉请事项，且公司支付的工资也不低于天津市最低工资标准，没有违反法律的规定。上涨工资的诉请没有事实和法律依据。劳动者诉请的技术补贴项目并非是固定支付的工资，是公司部门根据工作需要选择具有一定技术的员工从事具有技术补贴的工作，后提交申请参照公司标准发放的补贴项目，并非是劳动合同约定或制度规定必须支付的项目，在不从事需要给付技术补贴的工作期间就不会发放。 天津欧菲光电有限公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项，依法改判天津欧菲光电有限公司无需支付宋复玲2012年1月至2014年3月技术补贴270元；2．本案一、二审诉讼费用全部由宋复玲承担。事实和理由：1．宋复玲主张的技术补贴项目，法律没有强制性规定，根据劳动法的规定，上诉人有权自主确定工资分配方式和工资水平。技术补贴项目属于公司、部门根据工作需要，选择具有一定技术的员工从事一定工作后提交申请，参照公司标准发放的补贴项目并非劳动合同约定或制度规定必须给付。上诉人支付被上诉人工资不低于天津市最低工资标准，并未违反法律规定。 宋复玲辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉意见。 宋复玲向一审法院起诉请求：1．被告支付原告1997年8月至2012年1月工龄补贴25950元、2014年4月至2019年8月工龄补贴9600元。2．被告支付原告2019年7月至8月克扣上涨工资300元。3．被告支付原告2012年1月至2019年8月技术补贴910元。4．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告1997年7月8日入职天津富士光机有限公司，后该单位名称经多次变化，于2018年12月13日更名为欧菲晶创（天津）有限公司，2019年11月名称变更为被告现名称。原、被告双方签订书面合同，劳动合同中曾约定的工资数额790元，该约定于2019年被生效的仲裁裁决撤销。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月，发放工资条。现双方劳动关系存续。 被告提交工资集体协商协议书两份，协议书的有效期分别为2018年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日，两协议书均约定：“企业职工提供正常劳动时工资不低于当年天津市最低工资标准”。 被告表示没有与原告约定技术补贴、工龄补贴。原告表示其工资中2012年1月至2014年3月每月发放工龄工资150元，2012年1月之前及2014年3月之后均没有发放过工龄工资，在原告入职之初每月发放技术补贴10元，2012年1月开始未发放。 原告提交的工资条显示，原告工资结构中2012年1月至2014年3月存在工龄工资每月150元，2012年1月之前存在技术补贴每月10元，2014年3月之后原告工资标准没有降低，亦不低于天津市最低工资标准。 被告提供《关于公司人事及工资体系改定的说明》，该说明载明：“……4、工资体系变更废止从前的［基本工资］［基本奖金］［职务补贴］［资格补贴］［语言补贴］［技术补贴］等，将其统和到［工资］中。具有实际费用性质的［交通补助］［餐费补助］［防暑降温费］等依照从前标准进行支给。加班费依照法律规定的计算标准进行给付。……6、实施对象2014年3月26日时点的在职及休职后的复职者适用（新）工资标准……” 天津市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出津劳人仲裁字［2019］第402号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日十日内，被申请人支付申请人2012年1月至2014年3月技术补贴270元。二、驳回申请人其他仲裁请求。” 上述事实，有当事人陈述、《关于公司人事及工资体系改定的说明》、工资集体协商协议书、工资条、仲裁裁决书等证据证明属实。 一审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制。本案原、被告现劳动关系存续。故对于被告关于原告诉讼请求均已经超过仲裁申请时效的主张，一审法院不予采信。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未能提交证据证明被告曾与原告约定或者承诺上涨工资，其提交的证据亦不能证明存在被告应当为原告上涨工资的情形。故对于原告第二项诉讼请求，一审法院不予支持。被告已经支付原告2012年1月工龄补贴150元。且原告提交的证据不能证明存在被告应当支付原告1997年8月至2011年12月工龄补贴情形。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告2014年3月进行工资体系改定，将技术补贴、工龄补贴统和到工资中并不违反法律规定，亦不违反双方合同约定，且工资标准没有降低，故原告第一项诉讼请求中要求被告支付2014年4月至2019年8月工龄补贴诉讼请求和第三项诉讼请求中要求支付2014年4月至2019年8月技术补贴的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。被告没有支付原告2012年1月至2014年3月技术补贴，但不能提交证据证明存在合法理由，故被告应支付原告该期间的技术补贴270元。 一审法院判决：一、被告天津欧菲光电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋复玲2012年1月至2014年3月技术补贴270元；二、驳回原告宋复玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津欧菲光电有限公司负担。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，天津欧菲光电有限公司未支付宋复玲2012年１月至2014年3月技术补贴，但未举证证明其存在合法理由，一审判令其支付相应技术补贴2７0元并无不妥。天津欧菲光电有限公司已支付宋复玲2012年1月工龄补贴150元，宋复玲提交的证据不足以证明天津欧菲光电有限公司应支付其1997年8月至2011年12月工龄补贴情形。天津欧菲光电有限公司2014年3月进行工资体系改定，调整工资结构，且调整后工资标准没有降低，故宋复玲要求天津欧菲光电有限公司支付其2014年4月至2019年8月期工龄补贴之诉讼请求和2014年４月至2019年8月技术补贴的诉讼请求一审法院不予支持并无不当。宋复玲未能提交证据证明天津欧菲光电有限公司曾与其约定或者承诺上涨工资，其提交的证据亦不能证明存在天津欧菲光电有限公司应当为其上涨工资的情形，故对于宋复玲第二项诉讼请求，一审法院不予支持亦无不当。 综上所述，宋复玲、天津欧菲光电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共计20元，由上诉人宋复玲、天津欧菲光电有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  姜海宽 审判员  纪曼丽 审判员  李 芳 二〇二〇年十一月二日 书记员  崔 潇 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文： 1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款： 第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 …… 2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项： 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……