河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终2210号上诉人（原审原告）：长葛市远东陶瓷有限公司，住所地长葛市增福庙乡申店村。法定代表人：胡辉，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：岳营周，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张军伟，男，1975年9月20日生，汉族，住长葛市。委托诉讼代理人：孙冰，河南七星灿律师事务所律师。上诉人长葛市远东陶瓷有限公司（以下简称远东公司）因与被上诉人张军伟劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2020）豫1082民初2092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人远东公司的委托诉讼代理人岳营周，被上诉人张军伟的委托诉讼代理人孙冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。远东公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判减少支付保险待遇65332.8元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人主张的一次性工伤医疗补助金40200元及停工留薪待遇25132.8元已在另案中获得赔偿，因丧失物质损失事实基础，不应再次主张。张军伟辩称，被上诉人主张的赔偿项目均为法律规定的工伤保险待遇赔偿项目，与获得的赔偿不存在冲突，一审认定事实清楚，判决正确，应予维持。远东公司向一审法院起诉请求：1、请求依法确认被告主张原告支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，缺乏事实根据与法律依据，被告诉求不应支付。2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告张军伟于2010年入职原告远东公司，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险。2018年3月15日，张军伟在上班途中发生交通事故受伤，经长葛市公安局交通管理大队认定，案外人赵浩浩承担事故主要责任，被告张军伟承担次要责任。事故发生后，被告张军伟在长葛市华健医院住院治疗19天，花费医疗费81397.85元。2018年5月14日，张军伟被许昌市劳动和社会保障局认定为工伤，2018年5月27日，张军伟被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年7月27日，原告远东公司出具离职证明一份，证明内容显示：“张军伟自2010年入职担任烧成一车间卸瓷工，至2018年因个人原因离职，此间无不良表现，经公司研究决定，已办理离职”。事故发生前12个月张军伟月平均工资为4188.8元。2019年12月，张军伟因劳动争议向长葛市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月15日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字[2019]150号仲裁裁决书，裁决：远东公司在本裁决生效后十日内支付张军伟一次性伤残补助金40200元，一次性伤残就业补助金49793.7元，一次性医疗补助金104520元，停工留薪期待遇27160.2元，合计221673.9元。后原告远东公司不服该仲裁裁决，在法定期间内诉至法院。另查明，许昌市统筹地区2018年上年度职工月平均工资为4020元。2018年5月14日，原告张军伟、张振海、刘棉妮、张育博与被告赵浩浩、赵申云、中国人寿财产保险股份有限公司许昌市中心支公司、中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案向一审法院提起诉讼，该院于2019年1月31日作出（2018）豫1082民初2294号民事判决书，判决：一、中国人寿财产保险股份有限公司许昌市中心支公司于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、车辆损失费、交通费共计41919.91元。二、中国人寿财产保险股份有限公司郑州市中心支公司于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、车辆损失费、交通费共计58189.12元。三、赵浩浩于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费共计33973.09元。四、赵申云于本判决生效后十日内赔偿张军伟、张振海、刘棉妮、张育博鉴定费280元。五、驳回张军伟、张振海、刘棉妮、张育博的其他诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护。张军伟在原告处工作时受伤，被告劳动保障行政部门认定为工伤并被鉴定为八级伤残，其应当享受相应的工伤保险待遇。原告远东公司公司作为用人单位对此纠纷应承担民事责任。关于原、被告双方的劳动关系是否解除问题，本案中，原告远东公司于2019年7月27日出具离职证明，证明被告张军伟至2018年因个人原因离职，双方的劳动关系已于2018年终止，予以认定。关于被告要求原告承担医疗保险应当报销范围内的医疗费，因医疗费系补偿性质，且被告张军伟在另案中对医疗费已经得到了赔偿，故该医疗费用不予支持。根据《工伤保险条例》相关规定，被告应享受的工伤保险待遇有：停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等。关于停工留薪待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪待遇不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”张军伟于2018年3月15日发生工伤，于2018年离职，于2019年5月27日评定为八级伤残，结合原告伤情及本案实际情况，一审认为以6个月为停工留薪期为宜，故原告应支付被告张军伟停工留薪期待遇25132.8元（4188.8元×6个月）。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为26个月统筹地区上年度职工月平均工资，2018年许昌市职工平均工资为4020元，则原告应支付张军伟一次性工伤医疗补助金为40200元（4020元/月×10个月），一次性伤残就业补助金104520元（4020元/月×26个月）。关于一次性伤残补助金，《工商保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资。”故原告应支付被告张军伟一次性伤残补助金46076.8元（4188.8元×11个月）。关于经济补偿金，根据双方提供的证据，被告张军伟离职原因为个人原因，被告的离职系原被告双方相互协商一致的结果，故被告张军伟要求原告支付经济补偿金，不予支持。关于支付未签订劳动合同的11个月双倍工资，双倍工资是用人单位在违反劳动合同法的情况下向劳动者支付的惩罚性赔偿金，是用人单位应承担的法律责任，劳动者应及时行使权利，否则，其合法权益将因超过时效规定不能依法得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，据上述规定，原告远东公司自用工之日起超过一年未与张军伟签订书面劳动合同，其应知道其权益受到损害，应及时主张权利，本案中被告张军伟是2010年到原告处工作，被告应当自工作一年后的一年期间内主张双倍工资，故被告张军伟申诉的双倍工资，不予支持。关于补缴工作期间的社会保险，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议的范围，应区分两种情形：已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。这是因为，《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，该纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。故本院对于补缴社会保险的诉请，不予处理。综上，原告应当支付被告费用总计为215929.6元（一次性工伤医疗补助金为40200元+一次性伤残就业补助金104520元+一次性伤残补助金46076.8元+停工留薪期待遇25132.8元）。综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，不予支持。依法判决：一、原告长葛市远东陶瓷有限公司于本判决生效后七日内支付被告张军伟停工留薪待遇25132.8元，一次性伤残补助金46076.8元、一次性工伤医疗补助金40200元、一次性伤残就业补助金104520元等各项工伤保险待遇共计215929.6元；二、驳回原告长葛市远东陶瓷有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告长葛市远东陶瓷有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于本案工伤保险待遇给付数额的认定问题。工伤保险法律关系和第三人侵权法律关系相互区分，一次性工伤医疗补助金和停工留薪待遇系基于工伤保险法律关系的法定赔偿项目，远东公司以与侵权案件重复赔偿为由主张不承担给付责任，于法无据，一审不予支持并无不当。综上，远东公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长葛市远东陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年十一月五日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口