西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初8300号 原告：郝瑞章，男，汉族，住陕西省绥德县。 委托诉讼代理人：郝红卫，男，汉族，住西安市未央区，系原告郝瑞章之子。 被告：陕西康梦实业有限公司青龙路加气站分公司，住所地西安市雁塔区。 负责人：曹军 委托诉讼代理人：曹兵，男，汉族，住西安市雁塔区，系曹军兄长。 原告郝瑞章与被告陕西康梦实业有限公司青龙路加气站分公司劳动争议一案，郝瑞章向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲不字[2020]第41号不予受理通知书，郝瑞章对该通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝瑞章及其委托诉讼代理人郝红卫、被告 陕西康梦实业有限公司青龙路加气站分公司委托诉讼代理人曹兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郝瑞章诉称，2012年1月15日原告到被告处从事杂工，包括但不限于打扫卫生、照看加气站后院安全、喂狗，夏天给出租车司机熬绿豆汤，及一些临时性工作，双方建立劳动合同关系，并约定每月工资1800元，免费提供住宿，水电气，工资每月结算一次，现金支付。2019年7月，被告借故资金困难推脱停发原告工资，后持续拖欠原告工资至今，也未向原告支付任何赔偿及补偿。原告从2019年9月1日至2020年3月31日共计工作195天，被告拖欠原告工资加半月押金共计11700元。在劳动关系存续期间，被告也未给原告缴纳社会保险，原告多次向被告讨要，但均未果。原告认为被告的行为明显违反劳动法及相关法律规定，也违反了双方约定，被告行为已严重损害原告合法权益，现依法提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付拖欠6个月的工资加半个月押金共计11700元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金28800元；3、被告为原告缴纳2012年1月1日至2020年3月30日期间的养老、失业、医疗、工伤、生育保险。 被告陕西康梦实业有限公司青龙路加气站分公司辩称，原告与被告的关系为临时工劳务关系；原告主张的11700元的工资是不成立的，双方之间没有任何劳动关系，原告不受被告管理，也无考勤及工作考核，没有上下班时间；原告的收入是依靠捡废品、到建筑工地打临工、给加气站修路等，都属于劳务关系，没有劳动关系，所以工资不存在；因为不存在劳动关系，经济补偿金不成立；社保诉请不属于法院受理范围。故请求法院依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告郝瑞章于2011年起从事市政保洁员工作，后进入陕西康梦实业有限公司青龙路加气站内，居住并干零活。2013年11月29日原告达到法定退休年龄。原告招商银行交易明细显示：2015年5月至12月期间，陕西康梦实业有限公司每月向原告转账1800元（2015年7月10日转账1900元），交易摘要均为“代发劳务费”；2016年1月、4月、5月、7月、9月，陕西康梦实业有限公司向原告分别转账1800元，交易摘要均为“代发劳务费”，8月向原告转账2000元，交易摘要为“代发劳务费”。2016年10月至12月，西安天舟新能源汽车推广发展有限公司向原告分别转账1850元、1800元、1200元，摘要均为“工资”。原告与被告从未签订过劳动合同，被告未为原告缴纳过社保。 庭审中，原告郝瑞章称其于2011年起在市政部门从事保洁员工作，2012年1月15日进入被告陕西康梦实业有限公司青龙路加气站分公司工作，双方口头约定建立劳动关系，约定工资为每月1800元，通过现金或银行转账的形式发放，其工作内容是为加气站打扫卫生、做门卫、喂狗、给加气司机熬绿豆汤，及其他临时性事务，其居住在加气站内，无上下班时间，不存在考勤管理，2020年4月8日离开加气站。 被告陕西康梦实业有限公司青龙路加气站分公司称，加气站长年以来均为承包制形式，被告没有挑选员工的权利，也没有进行过公开招聘，与原告从未建立过劳动关系，也没有约定过工资构成，无法知晓原告是在哪一任承包人经营期间进入加气站内；2012年，青龙路加气站被西安市中级人民法院执行局依法查封无法经营，被告不可能再雇佣员工，原告所述与事实不符。 被告陕西康梦实业有限公司青龙路加气站分公司在庭审中提交证人证言，证人常岚、贾孝柱、肖国宝、高江波到庭进行陈述。证人常岚陈述，其与陕西康梦实业有限公司法人曹军系朋友关系，与被告无任何劳动、劳务关系，也没有任何纸质协议，其退休后在2016年10月到青龙路加气站与曹军口头约定想利用加气站院子做些事情，当时院子已处于停业状态，郝瑞章已在里面居住了很长时间，后其与郝瑞章在院内种地、维护设备；2019年8月30日，其给郝瑞章通过微信支付1800元工资，因加气站附近道路行车不便需要修整，该笔款项为整修路面的临时工费，另外，平时还会向郝瑞章支付一些零工钱。证人贾孝柱陈述，其于2005年给加气站做过土建零活，认识了陕西康梦实业有限公司的法人曹军，因租住村子要拆迁没有地方居住，便与曹军口头协商住在加气站的院子里，给加气站免费打扫卫生，看大门，不要求任何报酬，也不向曹军缴纳租房费，二人之间没有任何纸质协议，也没有劳动关系。2020年3月又回到加气站，加气站当时属于废止的状态，完全倒闭，郝瑞章一直在院内居住，加气站从前一直对外承包，郝瑞章是在哪一任承包人经营期间进入加气站内其并不清楚，另常岚经常叫其来加气站帮忙干零活。证人高江波陈述，其曾为青龙路加气站的经营承包人，承包时间从2012年1月1日至2012年12月31日，与曹军签过为期两年的承包协议，但仅经营一年，协议因年久无法找到；其承包前郝瑞章就已在加气站内居住，一年期间所见郝瑞章均身着市政工服从事保洁工作，其始终认为郝瑞章为市政保洁员。其承包加气站后，也并未与郝瑞章建立任何关系，其以个人名义承包加气站，只管理其自行招聘的员工，与员工均有劳动关系；2012年底西安市中级人民法院执行局对青龙路加气站进行了查封，其当时并未在现场，对之后郝瑞章是否还在加气站内居住并不清楚。 上述事实，有劳动仲裁不予受理通知书、银行交易明细、证人证言等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，劳动关系存在与否,不仅应审查其主体是否适格,是否有书面劳动合同,还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件,是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。劳动关系最核心的特征是从属性,即劳动者在组织上、经济上与用人单位形成从属关系,劳动者加入用人单位成为其一员,服从用人单位的管理和制度,提供劳动,从用人单位处获得劳动报酬。劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告郝瑞章知晓其于2013年11月29日就已达到法定退休年龄，庭审时其陈述与被告2012年存在劳动关系，2013年11月29日后与被告为劳务关系。据其提供的银行流水明细、微信截图、照片等证据均不能证明其与被告之间存在过劳动关系，亦不能提供与被告存在劳动关系的其他证明，原告与被告之间不存在能够认定劳动关系的特征，基于此，原告主张被告向其支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条、第六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告郝瑞章全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告郝瑞章承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张芷瑜 人民陪审员  陈文娟 人民陪审员  赵碧丽 二〇二〇年十一月三日 书 记 员  李 玺 打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达 1