江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终3646号上诉人（原审原告、原审被告）：江苏建腾机械设备有限公司，统一社会信用代码91320481313855085W，住所地江苏中关村科技产业园新北溧阳科技园内。法定代表人：张建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：江慧彬，江苏天目湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：刘会胜，男，汉族，1975年10月7日生，户籍地安徽省宿州市泗县，现住址江苏省溧阳市。上诉人江苏建腾机械设备有限公司（以下简称建腾公司）因与被上诉人刘会胜劳动争议、人事争议一案，不服溧阳市人民法院（2020）苏0481民初733号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。建腾公司的上诉请求：撤销一审判决，直接改判。事实和理由：一审认定“被上诉人的受伤前月平均工资6872.03元及停工留薪期为6个月”错误。因为被上诉人受伤前月平均工资为6720.65元，而非6872.03元。且根据被上诉人的伤情，其停工留薪期最多只能计算3个月，而非6个月。综上，一审法院按月平均工资金6872.03元计算被上诉人的停工留薪期工资是错误的，上诉人认为只能按月平均工资6720.65元计算被上诉人的相关工伤待遇。刘会胜答辩称，一审关于停工留薪期工资判决正确，请求二审维持原审判决。关于一次性伤残补助金，溧阳市社会保障中心已经于2019年10月28日将被上诉人刘会胜的一次性伤残补助金报销给了上诉人建腾公司，建腾公司也将该款支付给被上诉人。由于建腾公司未按照被上诉人的劳动报酬缴纳社会保险费，导致被上诉人领到的一次性伤残补助金减少，差额部分应当由建腾公司承担。刘会胜向一审法院起诉请求：依法判决建腾公司支付刘会胜各项工伤待遇共146322元。建腾公司向一审法院起诉请求：判决建腾公司无需向刘会胜支付各项工伤保险待遇。一审法院认定事实：刘会胜于2017年2月到建腾公司工作，建腾公司依法为刘会胜缴纳了社会保险费。2019年1月26日，刘会胜在烟台汽车厂安装防撞柱时，左手不慎被防撞柱砸伤发生事故受伤。2019年1月27日，刘会胜被送到烟台市业达医院住院治疗，被诊断为：左手拇指末节开放性骨折、左手拇指甲床裂伤、左手拇指软组织异物，至2019年1月31日出院，医嘱建议休息一个月。后溧阳市人民医院、江苏省人民医院分别于2019年2月26日、2019年3月15日、2019年3月28日、2019年4月25日、2019年5月19日、2019年6月14日为刘会胜出具医疗证明书，医嘱分别建议休息一个月、两周等。后建腾公司向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年2月28日，该局作出认定工伤决定书（溧人社工认字[2019]第0147号），认定刘会胜受伤为工伤。2019年7月12日，刘会胜经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为十级（常劳鉴（初）通〔2019〕20705号）。2019年12月16日，刘会胜向仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、解除刘会胜与建腾公司的劳动关系、终止工伤保险关系；2、建腾公司支付刘会胜医疗费2700元、住院伙食补助费80元、护理费316元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费1000元，合计人民币153096元。仲裁庭审中，刘会胜将停工留薪期工资调整为40800元，一次性伤残补助金调整为47600元，合计人民币137496元。2020年1月13日，仲裁委作出溧劳人仲案字〔2020〕第10号仲裁裁决书，裁决如下：一、刘会胜与建腾公司于2019年12月16日解除劳动关系、终止工伤保险关系。二、自裁决生效之日起十日内，建腾公司支付刘会胜护理费316元、停工留薪期工资31368.19元、一次性伤残就业补助金15000元，合计46684.19元。三、自裁决生效之日起十日内，建腾公司按规定为刘会胜办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等工伤待遇的报销手续，报销后，依法支付给刘会胜。双方均不服仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。一审庭审中，建腾公司对刘会胜主张的护理费316元、一次性伤残就业补助金15000元无异议。一审另查明，刘会胜在2018年1月-2018年12月期间的实发工资分别为7416.77元、8121.84元、5520.47元、6876.47元、4539.16元、7698.04元、8220.70元、5327.48元、6213.83元、6379.77元、5301.54元、8338.94元。刘会胜在2018年1月-2018年12月份期间依法缴纳的个人所得税分别为190.33元、318.53元、505.46元、107.83元、281.03元、32.14元、355.76元、541.42元、86.39元、37.54元、43.60元、9.33元；综上，刘会胜受伤前的月平均工资为6872.03元。刘会胜受伤之后，建腾公司发放刘会胜的实发工资分别为1496.87元、1496.87元、1496.87元、1496.87元、1496.87元、1471.36元，合计为8955.71元。以上事实，有双方提供的书证，一审法院调取的仲裁案卷材料以及双方的陈述附卷佐证。一审法院认为，刘会胜在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，其依法获得享有相应工伤待遇的权利。庭审中，建腾公司对刘会胜主张的护理费316元、一次性伤残就业补助金15000元无异议，该主张于法有据，且计算正确，法院予以支持。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称：《工伤保险条例》）第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，对于刘会胜的工资标准，刘会胜提供了相应的银行交易明细和个人所得税完税证明，能够证明刘会胜月平均工资为6872.03元，法院予以认定。对于刘会胜的停工留薪期限，刘会胜主张为6个月，建腾公司提出按刘会胜的伤情，停工留薪期工资应为2个月至3个月，医院的医疗证明不能反映刘会胜的实际停工留薪的期限，刘会胜的休息期限明显超过了合理限度。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，刘会胜提供了相应的医疗证明书，建腾公司对该证据的真实性无异议，故对建腾公司要求停工留薪期最多按3个月计算的主张，不予采纳。法院依法支持刘会胜的停工留薪期工资6872.03元×6个月=41232.18元，扣除刘会胜受伤之后，建腾公司发放给刘会胜的工资8955.71元，建腾公司尚需支付刘会胜停工留薪期工资为32276.47元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，对刘会胜主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费的请求，由于建腾公司已经为刘会胜参加工伤保险，上述请求应由工伤保险基金按规定支付，法院对此不予处理。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条之规定，一审法院作出如下判决：一、江苏建腾机械设备有限公司与刘会胜于2019年12月16日解除劳动关系、终止工伤保险关系。二、江苏建腾机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付刘会胜护理费316元、停工留薪期工资32276.47元、一次性伤残就业补助金15000元，合计47592.47元。三、江苏建腾机械设备有限公司于判决生效之日起十日内按规定为刘会胜办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等工伤保险待遇的报销手续，报销后，依法支付给刘会胜。四、驳回江苏建腾机械设备有限公司、刘会胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条的规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。因此本案中刘会胜的月平均工资应当为实发工资与被扣除的工资薪金所得个人所得税的平均值，故一审法院认定刘会胜的月平均工资为6872.03元并无不当。对于停工留薪期，《江苏省实施办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，刘会胜提供了符合规定的休假证明，且建腾公司未提供证据推翻上述证据，故建腾公司上诉主张停工留薪期最多只能计算3个月的上诉理由无事实依据，本院不予支持。综上所述，建腾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  郑丽艳审判员  顾 洋审判员  陈 倩二〇二〇年十一月二十五日书记员  李倩云