浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0104民初5562号 原告梁峰，男，1977年12月22日出生，汉族，住上海市嘉定区。 委托代理人冷雪琴、陈昌辉，上海申云律师事务所律师。 被告杭州宋都房地产集团有限公司，住所地杭州市江干区富春路****。 法定代表人俞建午。 委托代理人陈亮、黄嘉燕，该公司员工。 原告梁峰诉被告杭州宋都房地产集团有限公司（以下简称宋都公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人冷雪琴、被告委托代理人委托代理人陈亮、黄嘉燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2018年9月3日入职被告处，担任技术督导专业高级经理，劳动合同期限自2018年9月3日至2021年9月30日止，约定年度薪酬为400120元。2019年7月以前的薪酬制度是全年分28薪每薪14290元，每月一薪共12薪，每季一薪共4薪，年底4薪，次年6月效益红包8薪。实际发放是按每月1薪然后预发0.5薪，共18薪，每季绩效一薪共4薪，年底1薪，次年6月效益红包5薪。原告2019年7月及以后的薪酬制度按18个月的标准进行发放，每月应发工资为22228.9元(每月应发工资为1薪)，其中包含4000元/月的职务津贴。另外，原告每一季度绩效奖金为0.5薪、年底1薪中有固定报销款10000元，次年6月享有效益红包3薪。2020年5月15日，被告要求原告办理工作交接手续，并向原告快递发出《解除劳动合同通知书》，以原告不能胜任工作、工作不作为、严重失职等理由告知原告双方劳动合同已经于2020年5月8日解除。原告于2020年5月16日收到上述通知书，原告不认可解除通知书上列明的事实和理由，也不认可5月8日解除劳动合同，原告实际工作至2020年5月15日。但被告至今未再给予任何答复和说明。原告认为，原告在职期间工作兢兢业业，认真履职，无任何不能胜任或者不当行为，被告强行解除双方劳动关系属于违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。另外，原告为标准工时制员工，但是2019年在职期间每个周六均存在上午半天加班3小时，2018年9月3日入职以来均存在每个工作日加班2小时以上的情况，但被告从来没有支付过加班费也没有给予补休，依法应当支付加班费。被告还拖欠原告2019年1月预发0.5薪、2019年全年一次性奖金、2020年3月和4月职务津贴、2020年4月1日至30日和5月1日至15日工资、2019年和2020年应休未休年休假折算工资未予以发放。且被告未按照原告实际工资为原告缴纳社会保险。同时，被告欠付原告2019年年度奖金未发放。故请求： 一、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金114960.20元，自2018年9月3日起至2020年5月15日止，按照28740.05元/月计算4个月； 二、判令被告支付原告2020年4月1日至30日工资18228.89元；2020年5月1日至5月15日工资9114.45元； 三、判令被告支付原告2020年3月1日至31日职务津贴4000元；2020年4月1日至30日职务津贴4000元；2020年5月1日至15日职务津贴2000元； 四、判令被告支付原告2019年度奖金差额77159.24元； 五、判令被告支付原告2019年8天未休年休假折算工资26100.84元，2020年3天未休年休假折算工资9787.82元； 六、判令被告支付原告2019年1月漏预发且在2019年年底未补发的0.5薪7145元； 七、判令被告支付原告2019年1月5日至2019年12月28日休息日加班费36902.24元；2018年9月3日至2020年5月15日工作日加班费151687.91元； 八、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，一、关于这个劳动合同的解除。1、2020年5月14日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，同时电话通知原告，原告5月15日主动到被告处，不希望被告对其进行开除处理，也不同意引咎辞职，因此其提出协商处理离职事宜。被告基于原告态度尚为诚恳，同意了其协商解除的请求，由于原告至2020年5月8日以后没有上班，所以双方签订了《解除劳动合同协议书》。双方同意在原告办理完毕交接后，被告愿意支付原告4月份及5月8日前的工资，双方不存在其他任何纠纷（含社保）。因原告未按照要求移交全部事项，反而要求被告先出具令其满意的离职证明，双方遂起纠纷。在仲裁庭审中，仲裁员问原告“既然你对用人单位发出的解除通知不认可，为什么在5月15日去用人单位谈？”原告回答“找到新单位了需要离职证明。”这个回答同时证明：此劳动合同的解除是原告单方主动提出，是原告不希望用人单位作出开除处理影响其未来的就业。被告本着仁慈的心才同意与其协商解除劳动关系。综上，本案劳动合同是原告主动提出协商解除的，不存在赔偿。2、被告认为，原单方解除的通知及行为已经在事实上被双方协议解除而废止，故就“单方解除”而言，双方不存在争议。3、被告完全有权单方解除劳动合同。被告列举的一些证据证明原告在职期间，由于严重失职，给被告的一些项目造成了重大质量问题。原告没有履行督导职责，没有及时发现工程质量问题，从而给被告上述项目带来不可估量的损失。只不过在这个事情协商过程中，最终是双方协商一致来解除劳动合同。二、关于被告应支付给原告的工资事宜。1、原告主张的4月份工资18228.89元，被告已支付。2、原告主张的工资日起计算错误，根据双方签订的《解除劳动合同协议书》，双方劳动关系于2020年5月8日解除，故被告支付了5月1日至5月8日的工资共4819.13元。三、关于职务津贴。原告主张的职务津贴其实就是工作报销，是基于原告的工作需要而为被告垫付的款项，因此应当根据实报实销的原则予以报销，其不是一项员工福利，因此不应该支持该项诉讼请求。四、关于原告主张的奖金差额77159.24元问题。1、被告认为不存在其所谓的奖金差额，因为在原告的《薪酬回复满意度调查表》中表明对2020年3月31日以前已经发放的薪酬没有异议，况且根据原告提供的银行流水单也表明19年度的奖金已经发放完毕。2、原告主张被告于2020年2月28日已经将应发奖金的税额进行了预扣预缴申报，该申报属于被告误报，现被告已在自然人电子税务局进行了更正申报，税务机关也认可了更正，表明“不存在该笔费用”，现预扣预交税额基数为11831.95元，该笔款项已于2020年1月支付。五、关于原告所主张的应休未休年休假问题。1、原告所主张的应休未休年休假日起矛盾，2019年春节休假4天（分别为2019年2月2、3、11、12日），剩余6天，但对方又主张8天，两者存在矛盾。该费用在仲裁裁决后被告已支付。2、2020年度应休年休假为4天，根据《杭州复工的详细批次》，房地产企业应于2020年2月20日后复工，被告下面的员工（包括原告）在2020年1月22日到2020年2月20日期间已经全部集中休完。六、关于原告主张的0.5薪的问题。被告认为不存在所谓的0.5薪，原告在《薪酬回复满意度调查表》中表明对2020年3月31日以前已经发放的薪酬没有异议，故不存在原告所说的欠0.5薪的情形。七、关于原告所主张的加班费问题。1、原告所谓的加班费，被告不清楚是如何计算出来的；2、根据被告管理制度的《员工手册》，员工加班需要提前征得上级主管领导的批准，加班时间以考勤记录为准，本案中原告提出支付加班费的请求，但未提出经过领导批准的书面证据，而且根据被告提供的考勤记录，原告也不存在加班的情形；3、被告提供的餐费，仅是公司提供给员工的福利，因原告家住上海，仅一人在杭州居住和工作，故原告经常利用公司的福利在公司就餐，公司的福利不能视为公司的义务，与加班之间不存在关系。 经审理本院查明事实如下： 梁峰与宋都公司于2018年9月3日签订《全日制劳动合同》，约定：梁峰在宋都公司处从事工程类工作，试用期月劳动报酬为3200元，试用期满后月劳动报酬为4000元；该合同期限自2018年9月3日至2021年9月30日止，等等。2020年5月8日，宋都公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书载明因梁峰不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，工作不作为、严重失职等原因于2020年5月8日与梁峰解除劳动合同，后宋都公司与梁峰又签订《解除劳动合同协议书》，约定：双方所签订的劳动合同自2020年5月8日起解除，双方劳动关系终止；协议系双方自愿协商的结果，等等。 另查明，宋都公司于2018年12月17日发布《关于2019年春节放假安排的通知》，统一安排年休假，全员集中使用4天年休假；2019年12月12日日发布《关于2020年春节放假安排的通知》，统一安排年休假，全员集中使用4天年休假。 原告梁峰曾申请劳动仲裁，仲裁请求与诉请一致，仲裁结果为：被告宋都公司应于裁决生效之日起十日内支付原告梁峰2020年4月份工资18228.89元、2020年5月1日至2020年5月8日工资4819.13元；被告宋都公司应于裁决生效之日起十日内支付原告梁峰未休年休假工资报酬10671.17元。宋都公司已于2020年11月9日按照仲裁裁决结果向梁峰支付相应款项。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、工作移交单、顺丰快递信息、银行账户交易明细、社保缴纳凭证、聊天记录、通话录音、中国建设银行网上银行电子回执，被告提交的解除劳动合同协议书、工作移交单、财务报销单、关于2019、2020年春节放假安排的通知、薪酬回复满意度调查表、梁峰的宋都集团规章制度测试卷、梁峰签署的《员工手册》签收单、杭州宋都房地产集团有限公司工会决议、集团工程管理中心2018年9月至2020年4月考勤汇总表、聊天记录、解除通知书的快递投递记录及原、被告的陈述等予以证明。 本院认为，宋都公司单方作出《解除劳动合同通知书》之后，梁峰与宋都公司自愿协商一致又签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书系双方新的意思表示，合法有效。梁峰已在该协议书上签字确认，现为主张解除劳动合同赔偿金又提出劳动合同系宋都公司单方解除，该自相矛盾的意见本院不予采纳。因双方系协商一致解除劳动合同关系，不符合赔偿金支付的前提条件，故梁峰主张赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于工资问题。梁峰自愿签署的《解除劳动合同协议书》中明确约定双方劳动合同自2020年5月8日起解除，故梁峰向宋都公司主张2020年5月9日至2020年5月15日的工资缺乏依据，本院不予支持。宋都公司已于2020年11月9日按照仲裁裁决结果向梁峰支付2020年4月1日至2020年5月8日的工资，梁峰亦表示已收到上述工资，故上述工资问题无需本院再行处理。 关于职务津贴问题。梁峰出具的银行账户交易明细仅能证明存在报销款而非职务津贴，梁峰也未能出具其他证据证明其劳动报酬中存在职务津贴，故梁峰主张宋都公司支付职务津贴的诉请，本院不予支持。 关于奖金差额问题。梁峰主张奖金差额所依据的个税APP上的记录已经税务部门审核予以变更，缺乏证明效力，在梁峰未提供其他证据证明其应得全年一次性奖金为98251.37元的情形下，对梁峰主张支付奖金差额77159.24元的诉请，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。梁峰累计工作已满10年不满20年，年休假为10天。根据宋都公司提交的《关于2019年春节放假安排的通知》、《关于2020年春节放假安排的通知》，梁峰于2019年已享受年休假4天，尚有6天年休假未安排，2020年已享受年休假4天，结合梁峰于2020年5月8日与宋都公司解除劳动关系，宋都公司还需向梁峰支付2019年未休年休假6天的工资报酬，根据梁峰2019年月平均工资计算，6天未休年休假工资报酬为22067.82÷21.75×300%×6=18263.02元，仲裁裁决宋都公司支付梁峰未休年休假工资报酬10671.17元，上述裁决款项宋都公司已于2020年11月9日支付给梁峰，故宋都公司还应支付梁峰未休年休假工资报酬7591.85元。 关于梁峰主张的补发0.5薪及加班费问题。梁峰未举证证明存在0.5薪及加班事实，且宋都公司提交的薪酬回复满意度调查表及集团工程管理中心2018年9月至2020年4月考勤汇总表中显示，不存在梁峰主张的漏预发0.5薪及加班事实，故梁峰的上述诉请，本院均不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告杭州宋都房地产集团有限公司支付原告梁峰未休年休假工资报酬剩余部分人民币7591.85元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告梁峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告梁峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  王**辰 二〇二〇年十一月十八日 书记员  金 鑫