河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终2202号上诉人（原审原告）：河南林槿轩果品有限公司，住所地许昌市城乡一体化示范区元鼎未来大厦****。法定代表人：刘景龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张田，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗相宇，男，汉族，1993年10月3日出生，住许昌县。上诉人河南林槿轩果品有限公司（以下简称林槿轩果品公司）因与被上诉人罗相宇劳动争议一案，不服河南省许昌市建安区人民法院（2020）豫1003民初2354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人林槿轩果品公司的委托诉讼代理人张田，被上诉人罗相宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林槿轩果品公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院对本案并没有完全查明事实，对事实认定不清。上诉人承诺2019年6月30日结清所欠工资是附条件的，被上诉人违约在先。涉案协议所载明的内容符合合同法的意思自治的表现形式，所产生的法律后果是已由劳动争议的法律关系转化成了民事合同法律关系，被上诉人提起仲裁已属恶意滥用公共资源，有违诚信原则，不应得到支持。罗相宇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。林槿轩果品公司向一审法院起诉请求：依法判令被告罗相宇在没有履约之前，原告不支付双倍工资中的一倍工资1.95万元。一审法院认定事实：被告罗相宇于2018年8月至2019年1月期间在原告林槿轩果品公司处工作,双方未签订书面劳动合同,原告林槿轩果品公司亦未给被告罗相宇缴纳相关社会保险，被告罗相宇的工资标准：2018年8月为1742元、9月为3500元、2018年10月至2019年1月均为4000元，工资总额21242元。在被告罗相宇工作期间，原告林槿轩果品公司仅向其支付了2742元（1742元+1000元）工资，尚有1.85万元未予支付。2019年2月3日，原、被告签订离职协议一份，协议确认原告林槿轩果品公司欠被告罗相宇工资1.85万元，原告林槿轩果品公司承诺于2019年6月30日前将工资结清。后因原告林槿轩果品公司未按上述约定时间向被告罗相宇支付1.85万元下欠工资。被告罗相宇于2019年11月8日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决林槿轩果品公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21242元(2018年8月至2019年1月)，并请求依法裁决林槿轩果品公司支付未休法定节假日的三倍加班工资3850元（2018年9月22日至2018年9月24日，2018年10月1日至2018年10月7日）。2020年4月8日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字(2019)291号仲裁裁决书，裁决林槿轩果品公司自裁决生效之日起15日内一次性支付罗相宇双倍工资差额部分共计人民币1.95万元并驳回了罗相宇的其他仲裁请求。原告林槿轩果品公司不服该仲裁裁决书，遂向法院提起本案诉讼。一审法院认为，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠劳动者工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同。本案中，现有在卷证据可以证明被告罗相宇于2018年8月至2019年1月期间在原告林槿轩果品公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资标准为：2018年8月份工资为1742元、9月份工资为3500元、2018年10月至2019年1月工资均为4000元，工资总额为21242元，原告林槿轩果品公司仅向被告罗相宇支付工资2742元、尚下欠工资1.85万元未予支付。2019年2月3日，原、被告双方签订离职协议，原告承诺于2019年6月30日前将工资结清，但至今一直未予履行。罗相宇所提仲裁请求为支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额21242元(2018年8月至2019年1月)，并支付未休法定节假日的三倍加班工资3850元。原告林槿轩果品公司应当自用工之日起满一个月的次日与被告罗相宇签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当向被告罗相宇支付二倍的工资，即向被告罗相宇支付2018年9月至2019年1月的双倍工资中的一倍1.95万元（3500元+4000元×4月）。对于未休法定节假日的三倍加班工资问题，因罗相宇未提交相关证据证明加班事实的存在，故对该项请求不予支持。原告林槿轩果品公司诉称与被告罗相宇系劳务关系，离职协议应当按照合同关系进行审查的理由，与查明事实不符，且于法无据，故对其该主张不予支持。依法判决：一、原告河南林槿轩果品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告罗相宇支付2018年9月至2019年1月双倍工资中的一倍1.95万元。二、驳回原告河南林槿轩果品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南林槿轩果品有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护。本案中，林槿轩果品公司未依法按月、足额支付罗相宇工资，经双方协商，罗相宇与林槿轩果品公司协商达成离职协议，但林槿轩果品公司未依约支付罗相宇拖欠的工资。罗相宇主张未签订书面劳动合同双倍工资差额符合法律规定，林槿轩果品公司上诉请求无法律依据，本院不予支持。综上所述，林槿轩果品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由河南林槿轩果品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕军尚审判员  朱雅乐审判员  肖永强二〇二〇年十一月五日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口