四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初4094号 原告：杨小飞，男，1973年7月21日出生，汉族，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：袁国宪，四川渡攀律师事务所律师，执业证号：15104200910883044。 委托诉讼代理人：张奎，四川渡攀律师事务所律师，执业证号;15104202010195384。 被告：攀枝花金雅生态科技有限公司，住所地：四川省攀枝花市**机场路******，统一社会信用代码：91510400MA695KXG9E。 法定代表人：杨家伟，董事长。 委托诉讼代理人：何平，四川舟楫（攀枝花）律师事务所律师，执业证号：15104200310836880。 原告杨小飞诉被告攀枝花金雅生态科技有限公司（以下简称金雅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨小飞的委托诉讼代理人袁国宪、张奎，被告金雅公司法定代表人杨家伟及委托诉讼代理人何平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨小飞向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2018年11月至2019年11月期间存在事实劳动关系；2.判令被告支付原告2018年11月至2019年11月工资78000元；3.判令被告支付原告2018年11月至2019年11月未签订劳动合同双倍工资差额78000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年11月至2019年11月期间，被告聘用原告为公司副总经理，主要负责盐边县亩鸡蛋花种植工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为6000元／月。因被告资金周转困难，被告决定所有管理人员工资暂不发放，原告被迫离开被告公司。之后，原告多次向被告索要2018年11月至2019年11月期间的工资以及未签订劳动合同的双倍工资，而被告以各种理由拒绝支付。原告遂依法起诉，望判令所请。 原告杨小飞为证明其诉讼请求所依据的事实成立，于举证期限内提交并在庭审中出示了下列证据： 1.《除草施工协议书》《除草、施肥施工协议书》、原告现场工作照片（打印件），证明：原、被告之间存在事实劳动合同关系，原告履行了工作职责。该两份协议第二条载明甲方（被告）指派原告等为驻工地代表，负责履行本合同的相关事宜，全面全权负责现场的管理工作，对乙方的工程质量、进度、安全等工作进行监督、检查； 2.被告原法定代表人童某出具的《证明》，证明：原、被告存在事实劳动关系； 3.证人周某、刘某等人出具的《证明》，证明：2019年3月至2019年7月，原告在红格赖山种植鸡蛋花项目担任现场管理； 4.《车辆租赁协议》《四川省长江造林局攀枝花分局公有房屋租赁合同》，证明原告在进行鸡蛋花项目现场管理过程中，租用车辆、租用房屋从事管理，租用房屋、车辆的费用是由被告来承担； 5.报销凭证（复印件，原件在被告处），证明：原告与被告之间存在劳动关系，原告在从事项目管理的花销费用是由被告通过报账的方式来予以核销，该证据由报销凭证上的出纳骆某（现在公司的股东）签字确认，同时我方申请由该证人出庭作证； 6.证人童某、冉某、骆某证言，证明：证人童某曾为被告金雅公司的法定代表人、股东（童某已转让股权，未再担任该公司的法定代表人）；冉某为该公司隐名股东，已转让股权；骆某为该公司股东。上述证人的证言能够证明本案原、被告双方之间存在劳动合同关系，能够证明被告应支付原告工资是6000元／月。 被告金雅公司质证意见：对证据1，其真实性被告予以认可，该协议第二条确实写明了杨小飞、秦建华为驻工地代表，但是原告实际上没有去。同时，原告陈述其在工地时间为2019年5月2日以及2019年8月28日，与其提交的其他证据在时间上相互矛盾；被告对照片的真实性、合法性、关联性，均不予认可，因为不清楚照片是什么地方、什么原因照的照片。对证据2，该签名是真实的，但是内容是虚假的，即①被告原法定代表人童某在2019年4月份就回学校了，对公司后来的经营情况并不清楚；而该证据证明，原告在2018年10月18日至2019年11月期间没领过工资；②被告原法定代表人童某仲裁时出庭证实，当时召开的股东会说过工资等问题，但没有形成决议，也没有公司股东签名。所以，原告称其工资6000元／月是虚假的，被告不认可该证明内容。对证据3，真实性、合法性、关联性，被告均不予认可,证人应当出庭。对证据4，真实性认可，但该证据显示，被告只是按规定给予股东的一些福利和补偿以及用车方便。该证据不能达到原告的证明目的。对证据5，因为全是复印件，其真实性无法确认，原告也没有证据能够证明该组证据的原件就在被告公司，举证责任人仍然是原告。假如是真实的，也是被告对股东给予的方便；从另一个角度来讲，也只是给股东的一些补偿，不能证明原、被告之间存在劳动关系。所以，不能证明原告的证明目的。 本院认为，原告提交的书面证据以及所申请的三位证人当庭证言，能够证明被告聘请原告为公司副总经理，并指派原告到盐边县亩鸡蛋花种植基地工作；能够证明原告每月工资6000元等事实。 被告金雅公司辩称，被告对原告的诉讼请求以及陈述的事实及理由，均不予认可。1.被告没有聘请原告为公司的副总经理，没有授权原告在盐边县亩鸡蛋花种植基地工作，没有说过给原告每月6000元的工资；2.原告认为其与被告于2018年11月至2019年11月期间存在劳动关系，并且负责盐边县亩鸡蛋花种植工作完全不是事实。因为被告2019年1月21日才开始与盐边县的村社合作种植鸡蛋花项目，并且才签订合作协议书。之前，该种植鸡蛋花项目还不存在。原告就主张2018年11月就在盐边县负责，明显的与客观事实不符。2019年2月15日，被告授权刘连兵组织人员对鸡蛋花挖坑和种植；2019年3月16日，被告出具给刘连兵种植鸡蛋花的规范和要求，刘连兵才开始正式规范挖坑和种植。被告没有授权原告挖坑和种植鸡蛋花，也没有授权原告在现场负责。被告其他股东与原告一样到过红格镇鸡蛋花的种植现场，公司股东到了现场以后，行使的是股东的知情权、监督权以及出资人的权利，被告与股东之间没有安排和被安排、领导和被领导的从属关系。3.2019年1月15日，原告与股东童某签订了代持股权协议书，原告委托童某代持15%的股权（原告当时出资22.5万元左右，但认缴的出资是450万元）。所以，原告是实际出资15%的股东，公司股东不必然就是公司的员工，原告混淆了这两者之间的概念和关系。4.原、被告之间不存在劳动关系，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定劳动关系成立必须同时具备三个条件，即①用人单位和劳动者符合法律关系的资格；②用人单位依法制定的各项规定制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案完全可以看出，原告在被告公司期间，被告法人代表童某以及其他人员没有对原告进行考勤，被告公司的劳动规章制度不适用于原告，原告去不去公司，去公司做什么，均由其自由安排。被告对原告不安排工作，对原告的工作成果也不考核，对公司股东均不支付报酬。所以，原告与被告没有管理和被管理、安排和被安排、领导和被领导的从属关系，原告主张的劳动关系，不符合劳动部的相关规定，因此，其主张劳动关系不能成立。劳动关系不成立，当然被告就没有支付工资的任何义务。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告金雅公司为反驳对方所主张的事实，在举证期限内向本院提交并当庭出示了下列证据： 1.《项目合作协议书》，证明：2019年1月21日，被告与盐边县社区签订了项目合作协议书； 2.关于鸡蛋花的种植规范和要求，证明：2019年3月16日，被告要求案外人刘连兵按规定的行距标准挖坑种树； 3.《授权委托书》，证明：2019年2月15日，被告授权案外人刘连兵组织人员挖坑种树； 4.《代持股协议书》，证明：原告15%的股份由童某代持（认缴出资额为450万），原告为公司的隐名股东； 5.被告的原公司章程，证明：童某持有被告公司30%的股权。 6.被告的现公司章程，证明：被告法人代表人已由童某变更为杨家伟； 7.攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》｛攀东劳人仲案〔2020〕220号｝，证明：《裁决书》第三页第六行证人童某证言证明段炳荣不同意原告6000元／月的工资，证明童某的证言情况。 原告杨小飞的质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性予以认可；该证据与原告出示的《除草施工协议书》相印证，证明原告确实在科研示范基地从事监督，被告指派原告具体负责履行该项目的组织工作和项目的现场管理。该组证据充分的证明了原、被告双方存在事实上的劳动合同关系。对证据2的真实性、合法性、关联性，原告均不予认可。该组证据是被告方的自书证据，案外人刘连兵只是看过该证据，至于刘连兵是什么身份以及与被告是什么关系，代理人也无法确认。对证据3的真实性、合法性、关联性不予认可，因为该证据是被告授权第三方，并且从授权委托书可以看出，案外人刘连兵只是负责荒山植树造林的施工人员组织、工作分配、计量统计，换句话讲，案外人刘连兵最多就是被告派驻该项目负责具体事务的工作人员。案外人刘连兵与原告在该项目负责的工作也并不冲突，该证据并不必然否认原告在该项目的工作；对证据4的真实性、合法性予以认可，但对关联性不予认可，《公司法》并没有规定公司股东就不能与公司存在劳动合同关系，所以对该证据的证明目的，原告不予认可；对证据5的真实性、合法性、关联性以及证明目的，被告方均予以认可；对证据6的真实性、合法性、关联性以及证明目的，被告方均予以认可；对证据7的真实性、合法性、关联性，被告予以认可，但对其证明目的不予认可，相反，该证据证明原、被告不仅存在事实劳动关系，并且在股东会议上，被告对原告的工资6000元/月有明确规定。该证据载明：当时除了段炳荣不同意，其他股东均同意。从公司股东会的表决情况来看，段炳荣持股比例仅为31%，而其他的股东持股比例为69%。因此，段炳荣没有否决权；除段炳荣外，其他的股东同意确定原告工资为6000元/月。综上，该组证据能够证明原告的工资为6000元/月。 本院认为，被告金雅公司所提交的证据能够证明原告为公司隐名股东（原告股份由被告金雅公司原法定代表人童某代持），但不能证明其与原告之间不存在事实劳动关系等事实。 本院结合本案双方当事人的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：2018年11月至2019年11月期间，被告金雅公司聘用原告杨小飞为其管理人员（副总经理），主要协助原法定代表人童某对公司进行行政管理、生产经营管理以及盐边县亩鸡蛋花种植工作。原、被告双方自此已形成事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。其后，被告金雅公司股东会明确确定原告杨小飞等管理人员的工作岗位、工作职责、工资待遇（原告杨小飞每月工资为6000元）等。但因资金周转困难，被告金雅公司决定管理人员的工资暂不发放。2019年11月后，原告杨小飞离职。2020年7月22日，原告杨小飞依法申请劳动仲裁；2020年9月23日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员作出攀东劳人仲案〔2020〕220号仲裁裁决，即裁决“驳回申请人杨小飞的仲裁请求。”原告杨小飞不服该裁决，遂依法提起诉讼。 同时查明：⑴被告金雅公司于2018年10月19日登记为有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本为3000万元，法定代表人为童某，股东为段炳荣、童某、唐超、骆某、赵丽华。2019年10月，被告金雅公司法定代表人童某将自己30%的股份转让给杨家伟，其后就未再担任被告金雅公司的法定代表人；被告金雅公司现任法定代表人为杨家伟。⑵原告杨小飞与被告金雅公司原法定代表人童某于2019年1月15日签订《代持股协议书》，约定原告杨小飞为隐名股东，其在被告金雅公司股份由童某代持。 本院认为，本案原告杨小飞所提交的证据，能够证明其被聘用为被告金雅公司的副总经理，能够证明原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系等事实。因此，本院对原告杨小飞提出要求确认原、被告双方于2018年11月至2019年11月期间存在事实劳动关系以及要求被告支付原告2018年11月至2019年11月期间欠付的工资78000元等诉讼请求，依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告杨小飞于2018年11月被聘为被告金雅公司管理人员，而其申请劳动仲裁的时间是2020年7月22日。因此，原告杨小飞提出未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼主张，应分别处理：①2019年6月前（含6月）未签订书面劳动合同二倍工资差额的部分，已超过了仲裁时效，不应支持；②2019年7月至2019年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额，应予支持。因此，本院确定被告金雅公司向原告杨小飞支付2019年7月至2019年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额24000元；对原告杨小飞提出超过该差额部分的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，对原告杨小飞提出诉讼请求合理的部分（①确认原告杨小飞与被告金雅公司2018年11月至2019年11月期间存在事实劳动关系；②被告金雅公司应向原告杨小飞支付2018年11月至2019年11月期间欠付的工资78000元；③被告金雅公司应向原告杨小飞支付2019年7月至2019年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额24000元），本院依法予以支持；对原告杨小飞其余部分的诉讼请求，本院则不予支持。被告金雅公司提出没有聘请原告为公司的副总经理、没有授权原告在盐边县亩鸡蛋花种植基地工作、没有说过给原告每月6000元工资以及与原告杨小飞不存在事实劳动关系等抗辩主张，依据不足，且与本案查明认定的事实不符，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、杨小飞与攀枝花金雅生态科技有限公司于2018年11月至2019年11月期间存在事实劳动关系； 二、攀枝花金雅生态科技有限公司于本判决生效后一次性向杨小飞支付2018年11月至2019年11月期间欠付工资78000元、未签订书面劳动合同二倍工资的差额24000元，合计102000元； 四、驳回杨小飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花金雅生态科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 员 杨定涛 二〇二〇年十一月十九日 书记员代 明 珠