西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初9272号 原告：陕西慧康**物科技有限责任公司，住所地陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：陈磊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨兰，陕西稼轩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张旖潇，陕西稼轩律师事务所律师。 被告：吴秋丽，女，汉族，1979年生，住西安市雁塔区。 原告陕西慧康**物科技有限责任公司与被告吴秋丽劳动争议一案，吴秋丽向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第22号裁决书，陕西慧康**物科技有限责任公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西慧康**物科技有限责任公司委托诉讼代理人杨兰、张旖潇，被告吴秋丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西慧康**物科技有限责任公司诉称，原告不服西安市劳动人事仲裁委员会作出的市劳人仲字（2019）第22号《裁决书》，由于原告内部组织架构及岗位调整，被告原所在部门被裁撤，原劳动合同无法履行，原、被告经协商无法就岗位调整达成一致意见，原告依法解除劳动合同，无需向被告支付经济赔偿金，《裁决书》认定原告违法解除与被告的劳动关系，属事实认定错误、法律依据错误。原告与被告于2019年5月22日签订劳动合同，被告在原告处担任项目总监岗位，后由于原告内部组织架构及岗位调整，被告原所在部门被裁撤，其项目总监岗位亦不复存在，劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生重大变化，双方签订的劳动合同已无法履行。该种情况下，原告依法就调整岗位事宜与被告多次协商，但双方就岗位调整无法达成一致意见。原告不得已根据《劳动合同法》第四十条第三款依法解除与被告签订的劳动合同，原告行为符合法律规定，不属于违法解除，无需向被告支付经济赔偿金。被告未达成绩效目标，其不满足发放半年绩效工资的发放条件，《裁决书》认定原告需向被告支付2019年7月1日至12月31日半年绩效工资17700元，属事实认定错误。本案中，被告本系原告项目总监，但其所在部门经营业绩不达标，不能完成所承诺的各项业绩，原告公司董事会不得不对其所在部门整体架构及岗位做出调整，被告并未完成其绩效目标。根据原被告签署《年薪制薪酬方案》显示“绩效年薪=年薪总额×20%×个人年度业绩考核系数；考核周期内离职，不满考核周期或未完成目标责任书中目标的，不再享受绩效年薪及利润分红”。被告并不满足享受2019年7月1日至12月31日半年绩效工资的前提。《裁决书》裁决原告支付2019年7月1日至12月31日半年绩效工资17700元，属于事实认定错误。《裁决书》将被告在案外人伊美娜公司的工资与在原告处的工资平均计算后认定被告平均工资的做法，缺乏法律依据。被告2017年9月20日起在案外人上海伊美娜美容管理连锁有限公司工作，平均工资约为1.5万元；被告2019年5月22日起在原告处工作，平均工资约为1.2万元。《裁决书》中认定被告离职前月平均工资为13746.87元，是将被告在案外人伊美娜公司的工资与在原告处的工资合并后平均计算得出，目前我国并没有法律规定，支持将劳动者上一用人单位的工资计入下一用人单位的工资合并后平均计算劳动者月平均工资，《裁决书》的计算标准缺乏法律依据。为维护原告自身合法权益，现诉至法院，请求判令：1、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金68734.35元；2、判令原告不支付被告2019年7月1日至12月31日半年绩效工资17700元；3、由被告承担诉讼费用。 被告吴秋丽辩称，被告于2017年9月20号入职西安慧康企业运营管理集团有限公司下属上海伊美娜美容管理有限公司工作，签定三年期劳动合同，任技术培训中心总监一职，任职期间月薪为15000元;后因公司人事调动，于2019年5月22日调入西安慧康企业运营管理有限公司下属陕西慧康**物科技有限责任公司产品项目中心，任项目部项目总监一职，薪资待遇平移保持月薪15000元，应公司管理要求每月先发放12000元月薪，剩余每月3000元为绩效工资，依据每月个人自评和上级评定得分每半年发放一次(半年合计绩效工资18000元)。2019年12月25日人力资源通知被告调岗入公司下属汝新美肌事业部入职高级培训师，薪资和职级均下调，被告不同意调岗及降职和降薪，人力资源遂告知被告如若不同意调岗，公司就解除劳动合同，并坚持不按照法律规定进行补偿，沟通期间人力资源部工作人员还告知被告如若不同意公司的补偿方案，还将扣发被告半年绩效工资。12月30日人力部门在双方未协商一致的情况下，通知被告须于31日离职，并以被告拒绝调岗为由下发解除劳动合同通知书。原告在解除劳动合同通知书及仲裁答辩书中明确说明，被告被解除劳动合同的原因是因不能满足公司的业务和工作要求且拒绝调岗，并非原告所诉客观情况发生重大变化的情形;依据被告工作期间的绩效评分，原告所述被告不能满足公司的业务和工作要求的理由也并不成立，因此，原告在未有充分解除理由的情况下，不仅未提前30天通知被告，也并未按照法律规定进行协商一致的情况下直接解除劳动合同的行为，应属违法，应按照法律规定向被告支付经济赔偿金。根据双方签订的《薪酬确认表》及原告在仲裁庭提供的《年薪制薪酬方案》及原告企业《绩效应用通知》中的相关规定，被告半年绩效工资为18000元，按照考核系数发放。被告在原告处工作至2019年12月31日，原告对被告每月进行绩效评定，被告虽被原告违法法辞退但也已满考核周期，原告应依照被告绩效评定得分支付被告半年绩效工资17700元。被告2017年9月20日起在上海伊美娜美容管理连锁有限公司工作，2019年5月22日被调入原告单位工作，其岗位调动、人事任命都由公司统一安排调配，调动后正常按照2017年9月20日为计薪日对原告的工龄、年假等进行累积。依据法律规定，平均工资应按照劳动者12个月的平均应得工资进行计算，因此，《裁决书》中将被告在伊美娜公司的工资与原告处的工资一起进行平均计算被告月平均工资的认定符合法律规定。综上所述，西安市仲裁委作出的市劳人仲字(2019)第22号《裁决书》事实认定清楚，适用法律正确，请求法院查明事实依法予以支持。 经审理查明，被告吴秋丽于2017年9月20日入职案外人上海伊美娜美容管理连锁有限公司，双方签订了期限自2017年9月20日起至2020年12月31日止的固定期限劳动合同，2019年1月1日双方又签订了期限自2019年1月1日起至2022年6月30年止的固定期限劳动合同，2019年5月22日上海伊美娜美容管理连锁有限公司发布的《关于伊美娜总部技术培训中心部架构调整及任命通知》中载明，“原伊美娜技术培训中心总监吴秋丽因工作需求，经公司董事会研究决定，不再担任本岗位，公司另有工作安排。”2019年5月22日，吴秋丽与原告陕西慧康**物科技有限责任公司签订劳动合同及保密协议，合同其中约定：劳动合同为固定期限劳动合同，自2019年5月22日起至2022年5月21日止，试用期未约定，工作地点位于陕西西安，岗位为项目总监；工资结构及标准未约定；工作时间采用标准工时制度。同日，被告在原告制定的《年薪制薪酬方案》、《薪酬确认表》上签字确认，《年薪制薪酬方案》中载明：绩效年薪=年薪总额×20%×个人年度业绩考核系数；考核周期内离职，不满考核周期或未完成目标责任书中目标的，不再享受绩效年薪及利润分红。《薪酬确认表》中载明：吴秋丽所在部门为产品项目中心，岗位为项目总监，税前月度工资基本5000元+技能6800元+工龄+餐补10元/天，税前半年度绩效工资18000元。2019年12月16日，原告发布的《关于慧康集团、慧康**物组织架构调整的通知》中载明：减少部门为OGP事业部，产品项目中心培训部下沉至各事业部；合并部门为产品部、项目部合并，归属到化妆品研究中心。2019年12月20日，原告向被告作出《解除劳动合同通知书》，其中载明“吴秋丽女士，您于2019年5月22日与公司签订劳动合同，建立劳动关系，现因整个部门团队不能满足公司的业务和工作要求，故整体进行部门及岗位调整，经公司决定调整您至汝新美肌高级培训师一职，但因拒绝接受，故您与我司2019年5月22日签订的为期三年的劳动合同于2019年12月31日解除，劳动关系同时解除，请您于2019年12月31日前与本公司完成交接并办理离职手续。”被告在该通知上签字确认，并于2019年12月31日离职。 另查明，被告吴秋丽的工资结构表中显示，工龄计薪日为2017年9月20日；薪酬表显示“5月22日调动至慧康**物”。被告离职前12个月月平均工资13746.87元。 再查明,原告陕西慧康**物科技有限责任公司与案外人上海伊美娜美容管理有限公司、西安慧康企业运营管理集团有限公司系关联公司。 庭审中，原告陕西慧康**物科技有限责任公司称2019年12月，公司内部组织架构及岗位调整，被告吴秋丽原所在部门产品项目中心被裁撤，项目总监岗位亦不复存在，原被告双方劳动合同签订时所依据的客观情况已经发生重大变化，劳动合同已无法履行。因部门架构调整，后就工作岗位调整之事与被告多次协商，无法达成一致意见，原告依据《劳动合同法》第四十条第三款依法解除了与被告签订的劳动合同，原告上述行为不属于违法解除，不应向被告支付赔偿金。关于半年绩效工资，原告称被告所在的产品项目中心与广州慧康**物化妆品有限公司的业绩有职能挂钩，广州慧康**物化妆品有限公司的业绩显示亏损，所以公司决定于2019年11月25日撤掉部门停发绩效，故被告不满足享受2019年7月1日至12月31日半年绩效工资的要求。 被告吴秋丽称《关于慧康集团、慧康**物组织架构调整的通知》中显示组织架构调整是为顺应集团未来发展需要，与原告向被告作出的解除劳动合同通知的内容相矛盾。就岗位调整的问题原告从未与其协商，直接告知其不同意调岗就就解除劳动关系，并且有相关录音佐证。12月25日公司通知其调岗去汝新美肌担任培训师，但是要降职降薪，其拒绝后原告就与其解除劳动关系，这是违法解除。关于绩效工资的问题，其所在部门是产品项目中心下属项目部，产品部负责研发产品，研发后项目部负责产品的专业文案，再交由培训部进行培训，其主要从事产品开发的相关文案工作，绩效考核表中有具体体现，其部门与跟广州慧康**物化妆品有限公司没有直接业绩关联。 上述事实，有劳动合同、薪酬确认表、薪酬方案、银行流水明细、工资表、解除劳动合同通知书、录音音频、微信截图、钉钉截图、劳动仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录等证据及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：第四款用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，被告吴秋丽在与案外人上海伊美娜美容管理连锁有限公司的劳动合同未到期之前，被调至原告陕西慧康**物科技有限责任公司，其工作年限应当合并计算，自2017年9月20日起算，且原告人事部门出示的被告工资结构表中也载明被告工龄计薪日为2017年9月20日，即视为原告认可被告工作年限。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告所在部门团队不能满足公司的业务和工作要求，且被告拒绝调岗为由解除了双方劳动合同关系，但原告未提交有效证据证明被告不符合公司业务和工作要求的情形，应承担举证不能的法律后果。庭审中原告又辩称因公司内部组织架构及岗位调整，被告原所在部门被裁撤，项目总监岗位亦不复存在，原被告双方劳动合同签订时所依据的客观情况已经发生重大变化，劳动合同已无法履行，原告因工作岗位调整之事与被告经过多次协商，因无法达成一致意见，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款依法解除了与被告签订的劳动合同，不属于违法解除，不应向被告支付赔偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”其中客观情况，指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；当这种情况发生时，用人单位应当与劳动者就变更劳动合同进行协商，经协商不能达成协议的，用人单位才可以依法解除劳动合同。原告公司组织架构调整属内部管理问题，不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，且原告的抗辩与其解除与被告劳动关系的理由相互矛盾，本院依法不予采信。本案中，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条所规定的情形，系违法解除劳动合同，应承担相应法律后果。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告解除与被告劳动合同系违法解除，被告要求原告支付赔偿金的主张，本院依法予以支持，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金68734.35元（13746.87元×2.5年×2倍）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，依照原告制定的《年薪制薪酬方案》，及原、被告双方签订的《薪酬确认表》，被告税前半年度绩效工资为18000元，按照考核系数发放。原告辩称被告未完成考核目标，并称被告的个人业绩考核与案外人广州慧康**物化妆品有限公司盈亏有直接联系，但原告并未就其主张提供有效证据予以，另外绩效任务表中也未体现被告存在未完成工作目标的情形。2019年12月12日，原告人事专员已将2019年7月至11月考核得分情况告知被告，半年绩效年薪扣款仅为241.56元，并提前告知被告12月不进行考核，让被告自行按照百分之百制作绩效任务表，而原告庭审时提交2019年11月25日作出的《关于产品中心架构调整及人员绩效工资发放的通知》中所列内容与上述情况相互矛盾，同时被告在原告处工作至2019年12月31日才离职，已满考核周期，符合半年绩效工资的发放条件，对原告抗辩不向被告支付半年绩效工资的主张，无事实及法律依据，本院依法不予支持。故原告应向被告支付2019年7月1日至2019年12月31日半年绩效工资17700元。 综上所述，兹依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、原告陕西慧康**物科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告吴秋丽支付违法解除劳动合同赔偿金68734.35元； 二、原告陕西慧康**物科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告吴秋丽支付2019年7月1日至2019年12月31日半年绩效工资17700元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告陕西慧康**物科技有限责任公司其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陕西慧康**物科技有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 张    芷    瑜 人民陪审员 石红人民陪审员田惠霞 二〇二〇年十一月十二日 书 记 员 李        玺 打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达 1