安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1122民初3677号原告：江苏华轩建设工程有限公司，住所地江苏省宝应县夏集镇人民路**，统一社会信用代码91321023739448196Q。法定代表人：陈宝平，该公司总经理。委托诉讼代理人：祁娟，江苏宝宜律师事务所律师。被告：董仲华,男，1968年5月10日生，汉族，住山东省巨野县。委托诉讼代理人：柳安菊，山东恩源律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清华，山东恩源律师事务所实习律师。原告江苏华轩建设工程有限公司（以下简称华轩建设公司）与被告董仲华劳动争议纠纷一案，江苏省宝应县人民法院于2020年7月28日立案后，董仲华于2020年8月1日提出管辖权异议，江苏省宝应县人民法院经审查后于2020年8月17日作出（2020）苏1023民初3688号民事裁定书，裁定将案件移送至本院审理。本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华轩建设公司的委托诉讼代理人祁娟、被告董仲华及其委托诉讼代理人柳安菊、刘清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华轩建设公司向本院提出诉讼请求：1.判决其不承担董仲华一次性伤残补助金39627元、一次性工伤医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元、住院护理费1359元、医疗费473元、交通费500元;2.本诉讼费由董仲华承担。事实和理由:董仲华向来安县劳动人事争议仲裁院申请仲裁:要求其向董仲华支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。后来安县劳动人事争议仲裁院作出裁决(来劳人仲裁字2020第76号):本裁决生效之日起十日内,被申请人(原告)向申请人(被告)支付一次性伤残补助金39627元、一次性工伤医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元,住院护理费1359元、医疗费473元、交通费500元。其认为来安县劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误,故依照法律向法院提起诉讼。理由是:1.董仲华系吴海浪雇佣,工资亦是由吴海浪发放,并不是其单位员工,故承担赔偿的主体应系吴海浪,而非其。2.吴海浪已经为董仲华投保了建筑工地工伤保险,董仲华的费用应当由保险基金支付。综上,请法院对其本次诉求予以支持。董仲华辩称，其认为来安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，除了误工费外其他裁决均正确，请法院依法判决。本院经审理认定事实如下：华轩建设公司承建位于来安县汊河镇的珑玺印象项目。2018年5月22日,董仲华在华轩建设公司上班时受伤，双方因工伤保险待遇事宜发生争议，向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月26日作出来劳人仲裁字[2020]第76号仲裁裁决书，裁决书查明：2018年3月,申请人董仲华由木工班组负责人吴海浪招聘，进入被申请人华轩建设公司在来安县汊河镇承建的珑玺印象建筑工地工作，从事木工，华轩建设公司每月预支董仲华生活费1500元，其余工资由木工班组发放。2018年5月22日，华轩建设公司为董仲华申报了建筑工地工伤保险参保手续。5月22日下午，董仲华在珑玺印象2号地下室拆模过程中从脚手架摔下，木工班组负责人吴海浪将董仲华送入南京张文新骨科医院治疗，经诊断，董仲华右侧第6-9肋骨骨折，住院9天，医疗费由吴海浪支付，出院后董仲华回老家休养，期间在老家医院复诊，自付诊察费用473元。2018年7月25日，来安县人力资源和社会保障局认定董仲华为工伤。2019年3月23日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定董仲华劳动功能障碍程度拾级。另查明，2018年安徽省在岗职工平均工资为5661元/月。裁决如下:一、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残补助金5661元×7个月=39627元;二、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性工伤医疗补助金5661元×4个月=22644元；三、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人一次性伤残就业补助金5661元×5个月=28305元;四、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人住院护理费151元×9天＝1359元；五、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人医疗费473元；六、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人交通费500元。华轩建设公司对上述裁决结果不服提起诉讼。另查明，2018年7月25日，来安县人力资源和社会保障局作出编号来认定20180201《认定工伤决定书》，认定意见为：董仲华受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。华轩建设公司对此认定书未提起行政复议或行政诉讼。2019年2月28日，董仲华申请因工负伤劳动能力鉴定。同年3月23日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：劳动功能障碍程度鉴定为拾级。审理中，董仲华向本院申请调取其与华轩建设公司签订的劳动合同；华轩建设公司申请调取认定工伤的整套书面资料。本院前住来安县人力资源和社会保障局所属的工伤部门调取工伤认定材料，工伤认定材料中有《工伤认定申请表》一份，该表显示：申请人、受伤害人为董仲华，用人单位为华轩建设公司，用人单位意见栏为情况属实，同意上报，2018年6月30日，华轩建设公司签字、盖章。该工伤认定材料另包含董仲华与华轩建设公司于2018年4月1日签订的《劳动合同书》。本院为查明案件事实前往来安县劳动人事争议仲裁委员会调取劳动人事争议仲裁案件庭审笔录,该笔录中仲裁员询问董仲华何时入职时，董仲华、华轩建设公司均陈述为2018年3月份。董仲华对仲裁笔录无异议；华轩建设公司认为其委托代理人在仲裁开庭时并不清楚董仲华入职时间且认为董仲华入职时间不影响由工伤保险理赔，故陈述董仲华入职时间为2018年3月，实际董仲华入职时间为2018年5月1日并签有劳动合同。以上事实，有双方当事人的当庭陈述；华轩建设公司提交的认定工伤决定书复印件、来安县建筑工地申报工伤保险人员花名册复印件、仲裁裁决书、工伤认定材料；董仲华提交的认定工伤决定书复印件，来安县建筑工地申报工伤保险人员花名册复印件，工伤职工劳动能力鉴定申请表复印件、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件，银行对账单打印件，住院病案复印件、医疗费用明细，仲裁裁决书复印件，2018年4月1日签订劳动合同，本院调取的仲裁庭开庭笔录等证据在卷佐证。本院认为，根据华轩建设公司、董仲华的诉辩主张以及庭审中各方当事人的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：原告华轩建设公司的诉请能否支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，董仲华在上班期间摔伤，被认定为工伤,应享受工伤保险待遇。华轩建设公司作为用人单位，理应为入职员工及时缴纳社会保险费用，而华轩建设公司在董仲华入职1个月之后即董仲华受伤当日才向来安县社会保险费征缴管理中心申报建筑工地工伤保险参保手续，故董仲华的工伤保险待遇应由华轩建设公司支付。董仲华入职后，华轩建设公司每月只发放给董仲华1500元生活费，事发时董仲华月收入不固定，来安县劳动人事争议仲裁委员会以2018年安徽省在岗职工平均工资5661元/月为标准计算董仲华的月收入较为适宜，对来安县劳动人事争议仲裁委员会裁决华轩建设公司应支付董仲华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、医疗费、交通费予以确认。华轩建设公司主张董仲华实际入职时间为2018年5月1日进而认为董仲华因工伤产生的各项赔偿应当由工伤保险理赔，而董仲华申请工伤认定时，华轩建设公司对2018年4月1日签订的劳动合同未提出异议，《认定工伤决定书》出具后华轩建设公司也未提出行政复议或行政诉讼，且董仲华只认可2018年4月1日的劳动合同而对2018年5月1日的劳动合同不予认可。另，出现签订时间间隔一个月的二份劳动合同不符合常理，结合工伤认定、仲裁裁决和本案庭审情况，对华轩建设公司主张不予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华一次性伤残补助金39627元;二、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华一次性工伤医疗补助金22644元；三、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华一次性伤残就业补助金28305元;四、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华住院护理费1359元；五、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华医疗费473元；六、原告江苏华轩建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告董仲华交通费500元。七、驳回原告江苏华轩建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏华轩建设工程有限公司负担。上述款项可汇至：执行款专户：来安县人民法院,账号：34×××62,开户行：中国建设银行来安支行如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  付春燕二〇二〇年十一月五日法官助理纪红林代理书记员  孙 凌附本案适用的相关法律法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。