新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新02民终440号 上诉人（原审原告）：李明义，男，1967年6月2日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：马飞，克拉玛依区胜利路街道法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 法定代表人：叶云明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王敏，北京德和衡（乌鲁木齐）律师事务所律师。 上诉人李明义因与被上诉人克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司（以下简称金叶康源公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院（2020）新0203民初490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月20日开庭进行了审理。上诉人李明义及其委托诉讼代理人马飞，被上诉人金叶康源公司的委托诉讼代理人王敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李明义上诉请求：撤销一审判决，并改判支持李明义的一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。金叶康源公司于2015年3月13日在克拉玛依市工商局注册登记设立，李明义系金叶康源公司原始股东，并担任公司监事。2015年3月16日，金叶康源公司发文任命李明义为总经理、江林军为常务副总经理，2015年3月18日，金叶康源公司与李明义签订劳动合同及《工资发放补充协议》，约定李明义年薪为400000元，在金叶康源公司董事长叶云明经常不在职、公司没有经费来源的情况下，李明义与江林军共同处理金叶康源公司日常工作，维持金叶康源公司生产经营活动，履行了公司总经理工作职责。自2015年3月至今，金叶康源公司仅向李明义支付了3个月工资15000元，拖欠工资报酬超过1200000元，且劳动关系存续五年未给李明义缴纳社保，李明义多次询问董事长叶云明索要工资报酬，答复是“公司困难先欠着，待国家沙化治理补贴资金下来后再补齐”。一审法院认定李明义履职时间为2015年3月16日至2015年10月8日，与客观事实不符。二、一审法院适用法律错误。本案系双方劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议之诉，依照相关法律规定应当判决支持李明义一审诉讼请求，而非“驳回全部诉讼请求”，1．所谓“免职文件”不真实，金叶康源公司向法庭出示的并不是原件，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条、《最高人民法院民事证据规则》第十条的规定；2．该免职文件系无效证据，总经理的任免属于公司重大事项，公司章程第32条规定“公司经理由公司股东会决定聘任或者解聘”，该免职文件未经股东会决议，未向李明义送达，属于无效文件；3．证人赵卫东仅是公司股东，从未参与公司经营管理，其证言称“在2015年9月被公司免去总经理职务”，而金叶康源公司当庭出示的免职文件时间为2015年10月8日。由此可见，赵卫东的证言系伪证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案适用举证倒置诉讼原则，金叶康源公司对李明义职务不合格、未履职、免职、未提供劳动服务等负有举证责任，举证不能应当承担不利法律后果，而不是判决驳回李明义的诉求。三、李明义的主张未超过法定诉讼时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款明确规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。李明义与金叶康源公司签订劳动合同履行期限为五年，自2015年3月18日起至2020年3月16日止，劳动合同履行届满劳动关系终止。金叶康源公司拖欠工资报酬一直延续五年，李明义不断索要工资，因叶云明私吞4644000元到账资金并未补发员工工资，李明义此时知道自己的合法权益受到侵害而提起民事诉讼，完全在法定诉讼时效之内，无论依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，还是《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定的三年时效，本案均未超过法定诉讼时效。 金叶康源公司辩称，一、一审判决认定事实清楚。2015年10月8日金叶康源公司下发《关于叶云明、李明义等同志的任免通知》，免去李明义的总经理职务，总经理由叶云明兼任。一审提交的李明义与叶云明通话录音可以证实，李明义是因为公司免去了其总经理职务，所以再未到公司上班，双方劳动关系即已经终止。根据劳动法律的相关规定，劳动者获得工资报酬的前提是存在劳动关系且付出劳动，既然李明义自2015年9月开始再未向公司提供劳动，劳动关系已经终止，其无权主张工资。二、一审判决适用法律正确。本案案由是劳动争议纠纷。2015年10月8日，金叶康源公司就发文免去了李明义总经理职务，其本人也明知免职内容，双方劳动争议的起算点从免职文件发出之时就应开始起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，李明义在时隔近四年半才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定完全正确。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”一审判决根据查明的案件事实，依法适用以上规定判决驳回李明义的诉讼请求符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，且不存在程序违法情形，李明义的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。 李明义向一审法院起诉请求：判令金叶康源公司向李明义支付拖欠工资1200000元、利息60000元，合计1260000元。 一审法院认定事实：李明义系金叶康源公司的股东。2015年3月18日，李明义作为乙方和金叶康源公司作为甲方签订书面《劳动合同书》（编号：J2015-03），合同约定：“合同期限自2015年3月16日生效，本合同于2020年3月16日终止，合同期限为五年。乙方同意在总经理岗位从事管理工作。甲方实行每天八小时工作制，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午4小时，下午4小时。每周周六、周日为休息日。甲方每月5日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月伍仟元。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式银行卡支付。甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。”落款处有金叶康源公司盖章及李明义签字。同日，李明义作为乙方与金叶康源公司作为甲方签订《工资发放补充协议》，协议内容为：“甲乙双方在平等自愿的基础上，为保障乙方合法的权益，经充分协商，达成以下协议，双方须遵照执行。甲方向乙方承诺：甲方聘请乙方担任克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司总经理，协助董事长工作。甲方每年支付给乙方年薪四十万元人民币。其中，依照（J2015-03）劳动合同书约定甲方付给乙方的工资金额为每月五千元人民币，这部分工资须依照法律规定缴纳各项社会保险费用、个人所得税等。其余的工资（三十四万元人民币）按照甲方内部工资支付方式执行，内部记账，平均分摊到每个月发放，不得拖欠，乙方不承担任何税费，且不在劳动合同书中显示。此协议甲乙双方签字或盖章后立即生效，具有法律效力。甲乙双方必须遵守，不得违约，否则违约方将承担相应的违约责任。”2015年3月16日，金叶康源公司下发《关于叶云明、李明义等同志的任职通知》的文件。该文件任命：李明义同志为克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司总经理职务，全面负责公司经营管理。任期三年（自2015年3月16日至2018年3月16日）。庭审中，金叶康源公司出具一份2020年5月25日，由中华人民共和国贵州省黔南州维正公证处出具的公证书一份，该公证书为《证人证言》，内容为：“我叫赵卫东，男，汉族，1967年1月29日出生。身份证号：×××联系电话：137XX****XX本人是克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司股东。2015年3月公司成立时李明义任克拉玛依金叶康源生态农业发展有限公司总经理，在2015年9月被公司免去总经理职务。上述证言属实。证明人：赵卫东2020年5月25日”另查，庭审中，李明义称自己的工作地点在克拉玛依，2015年至2018年期间有事就来克拉玛依，没事就在乌鲁木齐，在克拉玛依没有固定住所，一般到克拉玛依来就住在金叶康源公司为其提供的宾馆内，一个月来克拉玛依2至3次。平时的工作系解决种植户遇到的问题和困难，在沙棘种植以后，做加工、销售问题的产业链。金叶康源公司对李明义的上述陈述不予认可，认为2015年9月15日之前就免去了李明义的总经理职务，李明义针对其在2015年9月15日之后的工作内容，没有出具证据予以证实。金叶康源公司为证实已免去李明义的总经理职务，出示载明时间为2015年10月8日的一份金叶康源公司公司的文件复印件，内容为鉴于李明义身体原因，不适宜担任总经理，经董事会研究决定免去总经理职务，担任顾问。总经理职务由董事长叶云明兼任。李明义对该证据的真实性不予认可。另查，双方均认可史艳系金叶康源公司的工作人员，其工作时间较长，李明义出具一份史艳的证人证言，拟证实李明义一直在金叶康源公司处以总经理的身份配合江林军在工作。金叶康源公司对上述证据的真实性不予认可，认为证人应当出庭接受质询。一审法院依职权调取了（2020）新0203民初389号案件中史艳作为证人出庭接受法庭询问的证人证言笔录，在该笔录中，史艳称李明义每隔几个月来一次克拉玛依。李明义自认曾收到金叶康源公司三个月的工资每个月5000元，合计15000元。金叶康源公司称已经向李明义发放了其在职期间的全部工资，并出示金叶康源公司法定代表人叶云明的中国工商银行查询汇款明细及账户历史明细清单，拟证实2015年4月4日金叶康源公司法人通过自己的银行卡给李明义支付工资28000元；2015年6月5日金叶康源公司法人通过自己的银行卡给李明义支付工资28000元；2015年7月8日金叶康源公司法定代表人通过自己的银行卡给李明义支付了工资18000元。李明义对上述证据的真实性认可，但认为上述款项系金叶康源公司给李明义报销的出差期间的差旅费。另查，李明义因工资事项与金叶康源公司产生争议，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出克区劳人不受字（2020）第4号不予受理通知书，认为李明义要求金叶康源公司支付2015年至2018年3月的工资请求，确已超过仲裁时效期，决定不予受理。一审法院认为，本案的争议焦点有两个，一是李明义是否履行劳动合同的义务；金叶康源公司是否应当向李明义支付工资；二是李明义起诉请求是否超过法律规定的诉讼时效期间。关于第一个争议焦点，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的”工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”规定，工资就是指劳动报酬，也就是说，获得工资的前提是付出劳动。如果没有劳动就不存在报酬。本案中，根据庭审查明的事实，李明义与金叶康源公司签订的劳动合同中载明，李明义担任金叶康源公司总经理岗位，从事管理工作。实行每天八小时工作制。李明义在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，现李明义自认其一个月来克拉玛依两三次，而证人史艳证实李明义隔几个月才来克拉玛依一次。李明义亦没有出具证据证实其工作内容及情况，李明义作为公司总经理，全面负责公司经营管理工作，对于其履职期间工作情况，李明义应该有充分的证据予以证实，但其没有出具证据证实，应当承担不利法律后果。金叶康源公司虽在庭审中认为2015年9月15日免除了李明义总经理职务，李明义不再履职，但其出示的金叶康源公司的文件复印件，证实2015年10月8日，金叶康源公司免去李明义总经理身份。故按照金叶康源公司自认的有利于李明义的原则，认定自2015年10月8日后，李明义没有再履行工作职责。现李明义主张双方存在劳动关系，根据法律规定，劳动关系是指用人单位为了完成一定的生产任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系；劳动关系双方之间不仅存在着财产关系还存在着人身隶属关系，即劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，在用人单位的指挥、监督下提供劳动。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从目前的证据可以证实，李明义在2015年10月8日之后已经不受用人单位即金叶康源公司的劳动管理，也未从事用人单位安排的有报酬的劳动，故双方劳动关系终止。李明义起诉请求是否超过法律规定的诉讼时效期间。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据查明的事实，李明义与金叶康源公司在2015年10月8日事实上终止了劳动关系，故从该时间，李明义就已经知道其权利被侵害，但李明义直至2020年3月才向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此时已经超过了法律规定的仲裁时效期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“…对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因李明义申请仲裁时已经超过法律规定的仲裁申请期限，并未出示证据证实有不可抗力或者其他正当理由，故对李明义要求金叶康源公司支付工资的诉讼请求，应依法驳回。综上，遂判决：驳回李明义的全部诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。李明义为了证实其主张提供如下证据：证据一、2015年3月12日，金叶康源公司第一次股东会决议复印件一份，拟证明公司股东3人及各自出资额，股东会任命李明义为公司监事，履行公司监事职责。证据二、2015年4月13日，金叶康源公司与新疆凤鸣湖农业资源开发有限公司签订《小拐乡沙化治理项目合作协议》、2015年9月30日双方签订《解除合同协议》、2015年10月9日双方签订《移交清单》，拟证明新疆凤鸣湖农业资源开发有限公司系李明义担任总经理后从外地招商引进的第一家沙化治理种植户，与叶云明共同协商签订实施合同及价款，李明义履行了总经理的工作职务。证据三、2015年5月6日，金叶康源公司会议记录，会议地点乌鲁木齐金叶康源公司总部会议室，由李明义主持该会议，叶云明等人参加了会议，拟证明李明义参与管理克拉玛依的沙化项目、沙化苗木基地、商业街管道工程等项目。证据四、2016年5月18日克拉玛依区小拐土地规范管理工作领导小组办公室《检查通知单》及2016年5月31日《企业项目实施情况及用地面积复核检查表》，拟证明政府部门组织检查工作，李明义履行总经理职务。证据五、2016年3月27日，李明义代表金叶康源公司招商引进新疆巨倍公司实施沙化治理项目，与该公司签订《沙化治理合作协议》，同年10月7日签订《补充协议》，拟证明李明义履行总经理职责。证据六、2018年11月10日，李明义代表公司与克拉玛依融汇公司签订《克拉玛依区小拐乡综合管理责任书》，拟证明李明义代表公司履行总经理职务情况。证据七、2019年1月31日，根据政府对小拐乡沙化治理项目种植物品种及水电费价格问题，在董事长叶云明去内地不在职情况下，李明义与江林军共同向政府部门提交专题报告，共同为企业争取支持，稳定种植户的种植状态，维护公司整体利益的领导职务行为。证据八、2020年5月1日及同年10月10日在叶云明对种植合作单位举报置之不理、拒不退还资金的情况下，李明义履行公司章程规定监事权利义务，两次向公安局、政法委如实反映问题，目前叶云明被公安机关刑事拘留，拟证明李明义履行公司监事职务。证据九、金叶康源公司章程，拟证明李明义是2015年3月12日第一次股东会选举任命的公司监事，李明义2020年5月至10月配合司法机关如实反映董事长叶云明违法犯罪行为，是履行公司监事职责。证据十、2020年11月12日从天眼查网络查询的金叶康源公司工商登记信息资料，拟证明金叶康源公司主要成员只有两名，即执行董事叶云明，监事李明义，现在仍然有效，公司未作变更。证据十一、证人证言二份，拟证实李明义一直履行金叶康源公司总经理的职责，且一直在向金叶康源公司主张工资。经质证，金叶康源公司对证据一的真实性不认可，但李明义是金叶康源公司监事身份无异议，决议中没有任何关于李明义担任总经理职务的内容。对证据二的真实性认可，但无法证明李明义总经理的职务身份。对证据三的真实性、合法性、关联性均不认可，这份记录没有任何人的签名及盖章，如果是公司的会议记录，应该有参会人员的签名，原件应保留在公司。对证据四中的检查通知单真实性认可，但该检查单应在公司档案留存，不知为何原件由李明义取得，复核检查表的真实性、合法性、关联性均不认可，李明义的签字系事后添加，涉嫌伪造证据。对证据五不认可，该份合同加盖的是金叶康源公司的合同专用章，而金叶康源公司对外签订合同未使用过合同专用章。对证据六不认可，与金叶康源公司无关，且李明义签署的日期明显有涂改的痕迹，涉嫌伪造证据。对证据七不认可，该证据上的公章系伪造，2019年1月31日金叶康源公司所有印章都由叶云明保管，即便该文件向政府有关部门提交，也不能证明李明义总经理的职务存在。对证据八不认可，2020年5月1日和10月10日的情况反映，是李明义一面之词，只能证明李明义与金叶康源公司产生争议。对证据九真实性认可，金叶康源公司章程规定李明义认缴出资20%，但李明义至今没有出资，仅是金叶康源公司的挂名股东，金叶康源公司章程三百三十三条规定了总经理的职权，但李明义从来没有行使和履行这些职责。对证据十、十一不认可。同时金叶康源公司认为，李明义二审提交的证据均非新证据。 经本院审查认为，1.2015年3月12日，金叶康源公司的股东会决议，该证据虽系复印件，但金叶康源公司认可李明义为公司的监事，故对该证据予以采信。2.金叶康源公司与新疆凤鸣湖农业资源开发有限公司签订《小拐乡沙化治理项目合作协议》《解除合同协议》《移交清单》，金叶康源公司对该证据的真实性认可，但该证据系以金叶康源公司名义签订，无法证实李明义履行了总经理的职责，对该证据与本案的关联性不予采信。3.2015年5月6日的金叶康源公司会议记录，金叶康源公司不认可，且该会议记录上无任何人员签字盖章，对该证据不予采信。4.金叶康源公司对《检查通知单》的真实性认可，对《企业项目实施情况及用地面积复核检查表》不认可，本院认为，该《检查通知单》加盖克拉玛依区小拐地区土地清理整顿办公室公章，对该证据的真实性认可，在复核检查单上，李明义在检查人处签字，与其身份不符，且该组证据均系向金叶康源公司发出，无法认定与李明义是否任职总经理之间的关联性，对该组证据与本案的关联性不予采信。5.对《沙化治理合作协议》《补充协议》的真实性采信，但该证据无法证实李明义履行总经理职责。6.金叶康源公司对《克拉玛依区小拐乡综合管理责任书》不认可，且该证据上仅有李明义签字，无法确认与本案的关联性，对该证据不予采信。7.对专题报告的真实性采信，该证据系种植户向政府反映问题，无法证实李明义履行总经理的职责，故与本案不具有关联性，本院不予采信。8.举报材料，该材料系李明义书写，公安机关暂未作出处理，对该证据不予采信。9.对金叶康源公司章程真实性采信，金叶康源公司对李明义监事身份无异议，但无法证实李明义以总经理的身份履职，对该证据与本案的关联性不采信。10.对金叶康源公司工商登记信息资料真实性采信，与本案的关联性不采信。11.对证人证言不采信，理由是该两名证人与金叶康源公司存在利害关系，且无其他证据佐证证人证言。 本院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，对一审法院查明事实，本院予以确认。另查，李明义对金叶康源公司提交的叶云明与其之间的通话录音的真实性认可，在该录音中，李明义陈述：“你现在说我不在上班，我不管在也好，不在也好，你当时定的把我总经理变成顾问，把职务动一动待遇不变，当时江林军、你、赵卫东。”“我为啥不上班，这不就是吗，我干嘛去上班，丢人去啊，还要不要脸了。” 本院认为，本案的争议焦点是：一、李明义是否履行劳动合同的义务，金叶康源公司是否应支付工资；二、李明义起诉请求是否超过法律规定的劳动仲裁时效期间。 关于第一个争议焦点。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条：“劳动法中的”工资“是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬”规定，工资就是指劳动报酬，获得工资的前提是付出劳动，如果没有付出劳动就不存在支付报酬。2015年3月16日，金叶康源公司任命李明义为金叶康源公司总经理，全面负责公司经营管理。现李明义依据该任命文件主张2015年3月16日至2018年3月16日的工资报酬，金叶康源公司则出示2015年10月8日的任免文件，拟证实金叶康源公司在2015年10月8日已免去李明义总经理职务，且李明义亦未至金叶康源公司上班。本院认为，虽李明义对2015年10月8日的任免文件真实性不认可，但根据李明义与金叶康源公司的法定代表人叶云明之间的通话录音可以证实，该任免文件真实存在，且李明义知晓任免内容，至此之后未到金叶康源公司上班，从目前的证据可以证实，李明义在2015年10月8日之后已经不受用人单位即金叶康源公司的劳动管理，也未从事用人单位安排的有报酬的劳动，故双方劳动关系终止。李明义未提供证据证实其履行了总经理职责或顾问职责，应当承担不利法律后果。 关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”承前析理，李明义与金叶康源公司在2015年10月8日事实上终止了劳动关系，李明义亦知道其权利被侵害，但李明义直至2020年3月才向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，此时已经超过了法律规定的仲裁时效期间，亦未出示证据证实有不可抗力或者其他正当理由，故一审法院认定李明义向金叶康源公司主张工资的诉请无事实及法律依据正确，本院予以确认。 综上所述，李明义的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李明义负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 萍 审 判 员  吕 平 审 判 员  吴 婷 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理  刘 飞 书 记 员  郗翠清