河南省襄城县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1025民初3434号原告：襄城县博一化纤有限公司，住所地襄城县产业园聚集区创业园内。法定代理人：石红珍，任总经理。委托诉讼代理人：张晓星，河南国银（许昌）律师事务所律师。被告：徐永才，男，汉族，1971年11月11日生，住四川省万源市。委托诉讼代理人：任素莉，河南程功律师事务所律师。原告襄城县博一化纤有限公司（以下简称博一化纤公司）与被告徐永才劳动争议纠纷一案，2020年10月26日本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张晓星，被告委托诉讼代理人任素莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原被告诉辩争议博一化纤公司诉称：原、被告工伤争议纠纷，已经襄城县劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲案字（2020）32号仲裁裁决书，裁决书认定被告的月工资为2663元，属认定错误。因被告在原告处工作不连续以及不稳定，工资随结随走，故原告无法举证证明被告的月工资标准，但被告对自己的工资数额负举证责任，故原告认为，停工留薪期、一次性伤残补助金应当以被告工作所在地的最低工资标准计算更为公平、公正、合理。另被告未出具病休证明，裁决原告支付被告6个月停工留薪期工资与客观事实不符，应参考被告的住院天数，以1个月计算较为适宜。请求判令：1、原告每月最低工资标准1670元的工资标准向原告支付1个月的停工留薪期工资1670元，9个月的一次性伤残补助金15030元，以上共计16700元；2、诉讼费用由被告承担。徐永才答辩称：1、襄城县劳动人事争议仲裁委员会作出的襄劳人仲案字（2020）32号仲裁裁决书认定事实正确，程序正当，适用法律正确，依法应给予维持。被告工伤已被认定，关于工伤赔偿项目有明确法律规定，被告主张的赔偿数额均有理有据、关于被告工资标准，原告早于其起诉撤销工伤纠纷一案中自认每月7000元，可以调取相关卷宗查看，其被告亦向仲裁委提交原一审诉状，然仲裁委未给予认定，被告基于经济困难，想尽快结束诉讼程序，尽快拿到赔偿款项，并未基于此在仲裁裁决下来后向法院起诉。仲裁委已经按照计算工伤待遇的最低标准即工伤发生时统筹地区的职工平均工资的60%计算，故原告主张按照1670元工资标准计算无事实与法律依据。根据《河南省工伤职工停工留薪期分类名录》可知，被告多根手指受伤，停工留薪期为六个月，故原告主张一个月的停工留薪期无事实与法律依据。2、原告起诉纯粹为了诉讼拖延时间，增加被告诉累，浪费司法资源。本院查明事实2018年5月25日，徐永才在博一化纤公司受伤。2020年9月14日，襄城县劳动人事争议仲裁委员会对申请人徐永才与被申请人襄城县博一化纤公司工伤争议纠纷作出襄劳人仲案字（2020）32号仲裁裁决书。该裁决书显示：申请人提出仲裁请求如下：1、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、陪护费、停工留薪期工资等共计人民币260067元；2、请求裁决被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资即11月的工资赔偿共计88000元的赔偿；3、鉴定费300元由被申请人承担。被申请人辩称：1、申请人要求过高，双方劳务费标准未确定；2、徐永才系违规操作造成受伤，单位并未安排申请人去上班；3、徐永才住院期间的伙食补助费、交通、食宿已支付，并安排有陪护人员；4、公司应该补偿的都已经补偿了。本委查明：申请人徐永才于2018年5月19日进入被申请人处工作，系机修师傅。申请人于2018年5月25日上班时受伤，在平顶山高新仁济中医骨伤医院治疗，诊断为“右手拇指、中指软组织撕脱；右手食指近节指间关节以远缺失”。2019年4月17日，经许昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月29日，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年11月19日，经河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。被申请人未缴纳工伤保险。申请人与被申请人均未能举证工资数额，按照计算工伤待遇的最低标准即工伤发生时统筹地区的职工平均工资的60%计算，申请人工资标准为2663元。徐永才于2020年7月13日向本委提出仲裁申请，双方解除劳动关系。本委认为：1、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，多个手指切断享有6个月的停工留薪期。本案中，申请人停工留薪期6个月，申请人月工资2663元，停工留薪期工资为2663×6=15978元；2、一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度（2019年度）职工月平均工资为基数计算，九级伤残标准为：一次性伤残就业补助金十六个月。本案中，申请人一次性伤残就业补助金应为5346×16=85536元；3、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残标准为：一次性工伤医疗补助金八个月，本案中，申请人一次性工伤医疗补助金应为5346×8=42768元；4、九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，本案中申请人月工资标准2663元/月，申请人一次性伤残补助金应为2663×9=23967元；5、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤〔2012〕15号）第十六条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给护理费。本案中，申请人未提供收治的医疗机构出具的护理证明，本委对申请人的护理费请求不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当参保而未参保职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中应由被申请人向申请人支付各项工伤保险费用。因此，被申请人应向申请人支付停工留薪期工资15978元，一次性伤残就业补助金85536元，一次性工伤医疗补助金42768元，一次性伤残补助金23967元，共计168249元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条……裁决如下：一、被申请人徐永才与被申请人襄城县博一化纤有限公司解除劳动关系；二、被申请人襄城县博一化纤有限公司在本裁决生效10日内向申请人徐永才一次性支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计168249元；三、对申请人徐永才提出的其它仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书下发后，2020年10月26日，博一化纤公司向本院提起诉讼。本院判决理由和结果本院认为：本案争议的焦点：一、关于徐永才工伤赔偿工资标准认定的问题。博一化纤公司认为徐永才在该公司工作不连续不稳定，工资随结随走，其公司无法举证证明徐永才的月工资标准，徐永才对自己的工资数额负举证责任，徐永才的停工留薪期、一次性伤残补助金应以徐永才工作所在地的最低工资标准计算更为公平、公正、合理。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，双方均未提供证据予以证明徐永才的工资数额，襄城县劳动人事争议仲裁委员会依据上述规定认定徐永才的工资标准：按照计算工伤待遇的最低标准即工伤发生时统筹地区的职工平均工资的60%计算为2663元，该数额符合法律规定，本院予以支持。博一化纤公司的主张不能成立，本院不予认定。二、关于停工留薪期计算几个月的问题。博一化纤公司认为停工留薪期应参考徐永才的住院天数，以1个月计算较为适宜。《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，多个手指切断享有6个月的停工留薪期。本案中，徐永才受伤部位为右手，右手拇指、中指、示指均属毁损伤，符合上述规定的多个手指切断的情形，应当享有6个月的停工留薪期。博一化纤公司主张停工留薪期为1个月，无事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，博一化纤公司的诉讼请求没有事实及法律依据，本院应予驳回。博一化纤公司应当支付徐永才各项工伤待遇168249元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告襄城县博一化纤有限公司的诉讼请求。原告襄城县博一化纤有限公司于本判决生效后十日内向被告徐永才支付各项工伤待遇共计168249元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄城县博一化纤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  乔亚琴二〇二〇年十一月二十日书记员  马 孟