沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3448号原告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。被告：杜秀梅，女，1977年5月5日出生，汉族，住沈阳市大**。原告沈阳远大铝业工程有限公司与被告杜秀梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳远大铝业工程有限公司的委托诉讼代理人徐忠孝、被告杜秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.驳回被告在劳动仲裁中的请求事项；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出沈开劳人仲﹝2019﹞13号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金59,447元。原告认为，仲裁裁决书认定事实、适用法律均有错误。被告因自身原因不与原告续签劳动合同，原告并无过错。因此，原告向人民法院提起诉讼，请依法判决，支持原告诉讼请求，维护原告作为用人单位的合法权益。被告辩称，2007年7月30日入职原告公司，从事财务核算工作，合同每两年续签一次，2007年12月31日至2009年12月31日签的第一份劳动合同，2018年12月31日原告不再与我续签劳动合同，期间一直在原告处工作，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2007年7月30日入职原告公司。2007年12月，被告与沈阳远大铝业集团有限公司签订《劳动合同书》一份，合同约定合同期限为2年，自2007年12月31日起至2009年12月31日止，从事微机录入人员工作。2015年12月31日，被告与原告公司签订最后一份《劳动合同书》约定，合同期限自2015年12月31日起至2018年12月30日止，从事财务工作，原告公司承诺被告在本集团内部关联企业（不含上市公司）工作年限与本单位工作年限前后合并连续计算。原告公司自2008年1月起至2019年1月止为被告缴纳了养老保险和失业保险。2018年11月7日，原告公司向被告发出《关于停工放假的通知》，载明，暂安排被告自2018年12月10日起在原所在部门停工放假；停工放假期间，每月按沈阳市最低工资标准的70%支付生活费。同日，被告在《关于停工放假的通知（送达回执）》上签字。2018年12月13日，原告向被告邮寄《关于终止劳动合同的通知书》，载明，因被告的劳动合同到期，公司现无法安排你继续从事原工作岗位，公司决定与你终止劳动关系。被告与原告工作人员到失业保险管理中心办理失业金领取手续，因原告工作人员拒绝填写被告的离职原因为“开除”，而要求填写“诉讼中”，导致失业管理中心未予办理。另查明，沈阳远大铝业集团有限公司与原告公司系同一法定代表人、同一住所地。再查明，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3492.16元。又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金77948.37元；2.裁决被申请人支付失业保险32280元”。该委于2019年5月17日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞14号仲裁裁决书，裁决：“一.被申请人于本裁决生效之日起十日内支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金76827.52元（3492.16元×11个月×2）；二.对申请人的其他仲裁请求不予支持”。原告公司不服该裁决，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、参保缴费证明、职工个人缴费工资明细、终止劳动合同通知书、工资条、关于停工放假的通知、证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告提供的证据不足以证明其提出或者同意续订、订立劳动合同，原告公司予以拒绝，故被告主张原告公司系违法解除或终止劳动合同，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。原告公司根据生产经营情况，决定与被告的劳动合同于期满终止不再续签，应当向被告支付经济补偿。在计算经济补偿时，因沈阳远大铝业集团有限公司与原告公司系同一法定代表人、同一住所地，原告公司自2008年1月起至2019年1月止为被告缴纳了养老保险和失业保险，因此可以认定，原告公司及其关联企业与被告轮流订立劳动关系，且原告公司与被告签订劳动合同时，承诺被告在本集团内部关联企业（不含上市公司）工作年限与本单位工作年限前后合并连续计算，故被告在沈阳远大铝业集团有限公司的工作年限与在原告公司的工作年限合并计算，原告公司应支付被告经济补偿金40,159.84元（3492.16×11.5个月）。关于被告要求原告支付失业金损失的问题。原、被告均认可原告工作人员与被告到失业保险管理中心办理失业金领取手续，因原告工作人员拒绝填写被告的离职原因为“开除”，而要求填写“诉讼中”，导致失业管理中心未予办理，被告未能领取失业金系原告过错所致，原告应当向被告支付失业金损失。被告失业前所在单位和本人按照规定缴纳失业保险满10年，其可以领取失业保险金的期限最长为24个月，原告失业时间为2019年2月至2019年4月，沈阳市失业保险补贴金为1345元/月，故原告应当支付被告失业金损失4035元(1345元/月×3个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条规定，判决如下：一、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜秀梅经济补偿金40,159.84元；二、原告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜秀梅失业金损失4035元；三、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司的诉讼请求；四、驳回被告杜秀梅的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  倪宪纯二〇二〇年十一月二十一日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《辽宁省失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。