贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终7772号上诉人（原审被告）：周磊，男，1981年5月31日出生，回族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：杨伦欢，贵州北斗星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贵阳宏益房地产开发有限公司，住所地贵阳市南明区花果园彭家湾危旧房棚户区改造项目**。法定代表人：肖春红，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔家雨，男，该公司员工。上诉人周磊因与被上诉人贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初9055号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年8月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周磊上诉请求：1、请求撤销贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初9055号民事判决，依法改判驳回贵阳宏益房地产开发有限公司的诉讼请求；2、本案上诉费用由贵阳宏益房地产开发有限公司负担。事实与理由：一、一审法院认定事实严重错误，适用法律严重错误。贵阳宏益房地产开发有限公司在一审诉讼请求为：“撤销贵阳市南明区人事劳动争议仲裁委员会【南劳人仲字[2019]第82-2号】支持周磊解除劳动关系赔偿金的裁决，判令贵阳宏益房地产开发有限公司无须支付解除劳动关心赔偿金33711元”。贵阳市南明区人事劳动争议仲裁委员会南劳人仲字【2019】第82-2号《裁决书》并非我国《劳动争议仲裁调解法》明确规定的终局性裁决，贵阳宏益房地产开发有限公司是依法不能诉请撤销该裁决的。因此，一审法院应当根据上述事实和法律规定驳回贵阳宏益房地产开发有限公司的起诉。然而，一审法院为支持贵阳宏益房地产开发有限公司诉请，在明知贵阳宏益房地产开发有限公司的诉请无事实和法律依据的情况下，竟然在判决书中将贵阳宏益房地产开发有限公司的第一项诉讼请求擅自修改为：“请求贵院对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字【2019】第82-2支持周磊解除劳动关系赔偿金的裁决，判令贵阳宏益房地产开发有限公司无须支付解除劳动关系赔偿金33711元，且直接判决贵阳宏益房地产开发有限公司不支付解除劳动关系赔偿金人民币33711元。一审法院明显超出了贵阳宏益房地产开发有限公司的诉请范围，严重违反了我国《民事诉讼法》规定的不告不理原则和处分原则，适用法律严重错误。二、一审判决认定事实严重错误。2018年8月2日，贵阳宏益房地产开发有限公司提出与周磊解除劳动关系，并要求周磊填写《离职申请表》后再与周磊协商一致解除劳动关系，且要求周磊在《离职申请表》中写明为协商离职，该申请表仅仅表明了双方同意协商的意向，并非双方就解除劳动关系达成最终的一致。在提交《离职申请表》后，贵阳宏益房地产开发有限公司拒绝与周磊就解除劳动关系达成一致并支付相应的补偿。因此，一审法院仅仅以《离职申请表》载明的“申请原因未协商离职”认定贵阳宏益房地产开发有限公司不构成违法解除劳动关系，明显认定事实错误。三、一审法院未查明本案事实和未穷尽法律规则的情况，将我国《劳动法》第四十七条、《劳动合同法》第三条作为判决依据，明显适用法律错误。贵阳宏益房地产开发有限公司答辩称，不同意周磊的上诉请求，劳动仲裁和一审法院认定事实清楚，且周磊没有新的证据证明其主张，请求驳回周磊的上诉请求。贵阳宏益房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：请求对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2019]第82-2号裁决书中支持周磊解除劳动关系赔偿金的裁决，判令贵阳宏益房地产开发有限公司无须支付解除劳动关系赔偿金33711元。一审法院认定事实：周磊于2017年8月18日进入贵阳宏益房地产开发有限公司处工作，2017年9月后调至贵阳宏益房地产开发有限公司位于印度尼西亚的项目工作，担任招聘经理。2017年8月18日，贵阳宏益房地产开发有限公司、周磊签订《劳动合同书》。贵阳宏益房地产开发有限公司自述其向周磊提出解除劳动关系，签订解除劳动关系协议书。周磊2018年8月2日，向贵阳宏益房地产开发有限公司提交《辞职申请表》，载明“申请原因为协商离职；……最后工作日为2018年8月3日；……”。2018年8月3日，贵阳宏益房地产开发有限公司出具“劳动/劳务关系解除（终止）证明书，载明“……现因个人原因解除双方劳动关系”周磊在该证明书上签字。2019年2月，周磊向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、被申请人支付申请人解除劳动合同关系赔偿金93538元；二、因拖欠工资、造成申请人往返贵阳仲裁产生的车马住宿误工费约8000元”，该委于2019年4月12日作出南劳人仲字[2019]第82-2号《裁决书》：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人周磊解除劳动关系赔偿金人民币33711元；二、驳回申请人周磊关于车马住宿误工费的仲裁请求。贵阳宏益房地产开发有限公司不服该裁决，遂诉至法院，诉请如前。一审法院认为，关于解除劳动合同关系赔偿金。庭审中，双方对劳动关系的解除时间予以认可，但对是否由周磊主动提出辞职有争议。贵阳宏益房地产开发有限公司认为系由贵阳宏益房地产开发有限公司提出与周磊解除双方劳动关系，签订解除劳动关系协议，但周磊未同意并自行离职。周磊称系贵阳宏益房地产开发有限公司向其提出解除劳动关系，并提出支付其一个月经济补偿，但需写明其因个人原因辞职，周磊未同意。但周磊2018年8月2日向贵阳宏益房地产开发有限公司提交《辞职申请表》，载明“申请原因为协商离职；……最后工作日为2018年8月3日；……”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，贵阳宏益房地产开发有限公司、周磊双方系协商解除劳动合同，并非贵阳宏益房地产开发有限公司违法解除劳动合同，不符合支付经济赔偿金的条件。故对贵阳宏益房地产开发有限公司诉请无需支付周磊解除劳动关系赔偿金的请求本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：原告贵阳宏益房地产开发有限公司不支付被告周磊解除劳动合同关系赔偿金人民币33711元。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，在贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字【2019】第82-1号中，周磊仲裁请求：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人周磊劳动报酬287066元；二、请求被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人周磊一个月年终奖32230元。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出南劳人仲字【2019】第82-1号仲裁裁决：驳回申请人周磊关于2018年1月、2月及4月至8月期间劳动报酬、年终奖的仲裁请求。并载明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，申请人对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，本裁决自作出之日起发生法律效力；被申请人有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向贵阳市中级人民法院申请撤销裁决。在贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字【2019】第82-2号中，周磊仲裁请求：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人周磊解除劳动合同关系赔偿金93538元；二、因拖欠工资、造成申请人周磊往返贵阳仲裁产生的车马住宿误工费约8000元。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月12日作出南劳人仲字【2019】第82-1号仲裁裁决：一、被申请人贵阳宏益房地产开发有限公司支付申请人周磊解除劳动关系赔偿金33711元；二、驳回申请人周磊关于车马住宿误工费的仲裁请求。并载明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉的，本裁决发生法律效力。贵阳宏益房地产开发有限公司2019年5月5日起诉状中载明的诉讼请求是：1、撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲字【2019】第82-2号支持周磊解除劳动关系赔偿金的裁决，判令贵阳宏益房地产开发有限公司无须支付解除劳动关系赔偿金33711元。除此之外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于贵阳宏益房地产开发有限公司能否起诉撤销仲裁裁决的问题。周磊上诉主张贵阳市南明区人事劳动争议仲裁委员会南劳人仲字【2019】第82-2号《裁决书》并非我国《劳动争议仲裁调解法》明确规定的终局性裁决，贵阳宏益房地产开发有限公司是依法不能诉请撤销该裁决的。因贵阳宏益房地产开发有限公司诉讼请求是针对解除劳动关系赔偿金的问题，而涉及到该结果的仲裁是贵阳市南明区人事劳动争议仲裁委员会南劳人仲字【2019】第82-2号的裁决，且该裁决载明根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。故贵阳宏益房地产开发有限公司有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向法院提起诉讼要求无须支付解除劳动关系赔偿金33711元的诉讼请求。故本院对周磊该上诉主张不予采信。关于是否应支付经济赔偿金问题。周磊在上诉中主张一审法院仅仅以《离职申请表》载明的“申请原因未协商离职”认定贵阳宏益房地产开发有限公司不构成违法解除劳动关系，明显认定事实错误。本案中，周磊于2018年8月2日在《辞职申请表》上载明的申请原因为“协商离职”，并且2018年8月3日《劳动/劳务关系解除（终止）证明书》载明：“现因个人原因解除双方劳动关系。其相关手续已办理完结，并于2018年8月3日起解除（终止）双方劳动合同。周磊在签收回执一栏签字摁手印”。周磊作为完全民事行为能力人应对《辞职申请表》、《劳动/劳务关系解除（终止）证明书》的内容及性质具有充分的认知能力。周磊在诉讼中没有举证证明该《辞职申请表》、《劳动/劳务关系解除（终止）证明书》有违反法律规定或者强迫、威胁等存在无效或依法应被撤销的法定情形，双方当事人应按约定履行。故本院对周磊该上诉主张不予采信。关于适用法律问题。周磊在诉讼中主张一审法院未查明本案事实和未穷尽法律规则的情况，将我国《劳动法》第四十七条、《劳动合同法》第三条作为判决依据，明显适用法律错误。本案因已认定贵阳宏益房地产开发有限公司并未违法解除与周磊之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原判判定贵阳宏益房地产开发有限公司不支付周磊解除劳动关系赔偿金33711元并无不当，本院予以维持。综上所述，周磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周磊负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年十一月十二日书记员  胡桂琴