青海省西宁市城东区人民法院民事判决书（2020）青0102民初3499号原告：张玉龙，男，1952年6月24日出生，汉族，住甘肃省兰州市。委托诉讼代理人：刘春玲，城东区东关大街法律服务所法律工作者。被告：西宁福济医养结合医院，统一社会信用代码：52630100MJY27503X8，住所地：西宁市城**昆仑东路**。法定代表人：尚林，该医院院长。原告张玉龙与被告西宁福济医养结合医院劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉龙及代理人刘春玲、被告法定代表人尚林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉龙向本院提出诉讼请求：1.要求解除双方签订的劳务合同；2.请求依法支付原告2020年4月、5月、6月份7天半的工资，共合计25750元；3.要求被告向原告支付经济赔偿金12875元；4.支付侵犯肖像权赔偿金18000元；5.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年3月27日，原告开始在被告西宁福济医养结合医院上班，担任大夫工作，2020年4月3日双方签订了劳务合同，约定每月基本工资12000元，若医院无故辞退就要多发一个月工资，员工无理由辞职就要自罚三个月工资。至2020年6月8日因被告严重拖欠原告工资，原告辞职，在这期间被告医院在2020年4月30日发放了工资2000元，2020年5月28日发放了工资1000元。被告拖欠的工资为2020年4月份工资11000元，2020年5月份工资12000元，6月份工资3000元，共计26000元，其中应当扣除5月份伙食费140元、处罚50元、住宿水电费60元，剩余25750元被告应当支付给原告。另外，原告的医师照片至今挂在被告医院，侵犯了原告的肖像权，应当赔偿。原告提交证据如下：1.医师执业证书，用于证明原告是依法取得执业的中西医结合执业医师；2.劳务合同，用于证明原被告存在劳务合同关系的事实，合同约定原告每月工资为12000元，按月结清，不得拖欠；3.照片，用于证明原告在被告医院的职务是中西医结合主任医师，双方存在劳务合同关系；4.视频，用于证明原告在被告医院的职务是中西医结合主任医师，双方存在劳务合同关系；5.中国银行交易流水明细清单2份，用于证明被告支付了原告3000元工资的事实；被告西宁福济医养结合医院辩称，1、同意解除劳务合同；2、原告工作失职，医疗存在问题，平时也不履行查房规定，根据打卡记录，从2020年3月27日至2020年6月8日期间，原告应当上班66天，但实际上班49天，双方合同约定门诊量每日增加不少于30人，辞职必须提前打报告，但原告突然辞职不上班，给医院造成了严重的损失，请法院依法裁决；另外，原告离职后之前挂在医院墙上的照片一直未取下来，但并未给原告造成损失。被告提交证据如下：1.医院管理规章制度，用于证明员工离职前必须要提前打离职报告；2.照片，用于证明原告没有按照医院规定放置医疗垃圾和生活垃圾，原告没有职业素质；3.原告开的处方，用于证明原告没有医疗技术，达不到职业医师的标准；4.考勤打卡记录，用于证明原告从3.27-6.8日总共上班49天的事实，但原告应上班66天。经质证，被告对原告提交的医师职业资格证提出异议，本院认为，该证据系医疗管理机构颁发给原告的医师资格证书，证明原告是医师的事实，本院认定为有效证据；对原告提交的劳务合同、照片、视频、银行流水明细均不持异议，能够证明双方签订劳务合同、原告为被告提供劳务、总共获得劳务费3000元的事实，本院认定为有效证据；原告对被告提交的医院管理规章制度不予认可，本院认为，双方签订的劳务合同约定月工资为12000元，按月结清，不得拖欠，但被告未按约定发放工资，原告辞职有理，故该证据本院不予采信；原告对被告提交的照片不持异议，原告也认可罚款50元的事实，本院认定为有效证据；原告对被告提交的医疗处方，真实性予以认可，但认为处方不存在错误，本院认为，该证据不能证明原告开具的处方错误的事实，本院不予采信；原告对被告提交的考勤打卡记录不予认可，本院认为，该打卡记录显示原告上班时间只有36天，而被告自认原告实际上班49天，提供的证据与自述不一致，故本院不予采信。根据原、被告的陈述、辩解、举证、质证，本院确认事实如下：2020年3月27日开始，原告张玉龙在被告西宁福济医养结合医院担任主任医师，并在2020年4月3日双方签订了《劳务合同》，约定原告担任主任医师，在一年内扭亏为盈，门诊量每日增加不少于30人，营业额上升三至五倍，住院人数不少于二十人，一年后如达不到目标，自动走人，基本工资每月12000元，按月结清。签订合同后，原告提供劳务，被告医院至今共发放了工资3000元；期间，原告产生了5月份伙食费140元，乱扔垃圾罚款50元，水电费60元，合计250元未交纳；2020年6月8日原告辞职。本院认为，原、被告双方签订了《劳务合同》，约定了双方的权利义务，原告依约提供了劳务，但被告未按约支付工资，构成违约，为此，原告要求被告支付劳务工资25750元的主张，因被告不能提交原告旷工的相关证据，依照双方合同约定，被告应当支付工资，故本院予以支持；原告要求解除劳务合同的主张，被告予以认可，本院予以支持；要求被告支付经济赔偿金12875元的主张，因双方系劳务关系，不属于劳动法调整的范围，故本院不予支持；要求被告支付肖像侵权赔偿金18000元的主张，证据不足，本院不予支持，但告知被告，原告的照片被告医院不能使用；被告认为原告按效益不应当获得所主张的工资、原告也未按约定履行辞职的反驳，依照合同的约定，约定的基本工资与效益无关，且被告严重拖欠原告工资造成原告辞职，不违反双方约定，故不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告张玉龙与被告西宁福济医养结合医院签订的《劳务合同》；二、被告西宁福济医养结合医院于判决生效后三日内支付原告张玉龙工资25750元；三、驳回原告张玉龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取508元，由原告负担300元，被告负担208元，被告负担部分与上述款项一并支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 马明军二〇二〇年十一月三日法官助理 马臻昀书记员 岳芳兰附法律条文：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。