广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32926号原告资永先，男，汉族，1992年6月18日出生，身份证住址云南省曲靖市罗平县。委托代理人王军，广东广和律师事务所律师特别授权。被告一深圳市比克动力电池有限公司，住所深圳市大鹏新区。法定代表人李向前。委托代理人章文，男，汉族，1979年2月24日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，公司员工，特别授权。被告二深圳市比克电池有限公司，住所深圳市大鹏新区。法定代表人李向前。原告资永先诉被告深圳市比克动力电池有限公司（以下简称“比克动力”）、深圳市比克电池有限公司（以下简称“比克电池”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告资永先委托代理人王军、被告一深圳市比克动力电池有限公司委托代理人章文到庭参加诉讼，被告二深圳市比克电池有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告资永先与被告深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司因工资及补偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请两被告向其支付：1.2012年5月8日至2019年11月30日期间的工资差额14003元；2.2019年12月1日至解除劳动关系时的工资6000元；3.被迫解除劳动合同经济补偿金40480元；4.律师费5000元。仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】335号仲裁裁决书，裁决：1.两被告返还原告2019年10月份工资20元；2.两被告返还原告2019年12月扣款6元、2020年1月份扣款2元；3.两被告支付原告律师费7元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。原告诉称：一、入职时间：2012年5月8日；二、员工工作岗位:样品实验员；三、部门：产品中心；四、工资发放形式：以银行转账形式发放；五：工作环境：室内；六、员工的工作年限：8年；七、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额:5060元；八、双方劳动关系解除的时间：2019年12月5日，原告的代理人向被告发送（2019）广和律函字第12892号律师通知函，特通知被告，原告被迫与被告解除双方之间的劳动关系。快递员对被告进行了四次派送，被告均未签收快递。被告主观上明显具有恶意。由于被告未签收申请人的律师函，原告只能先行申请仲裁，具体解除劳动关系的时间以被告收到原告相关解除劳动关系通知文书的时间为准；九、双方解除或终止劳动关系的原因：因深圳市比克电池有限公司、深圳市比克动力电池有限公司未依法给资永先缴纳社会保险费,未及时足额支付劳动报酬，未依法提供劳动保护或者劳动条件。根据《劳动合同法》的规定，原告被迫通知被告解除与深圳市比克电池有限公司、深圳市比克动力电池有限公司之间的劳动关系。具体解除劳动关系的时间以被告收到原告相关解除劳动关系通知文书的时间为准。为了维护原告合法权益，根据相关法律规定，特诉至贵院，诉请：1.判决被告向原告支付2012年5月8日至2019年11月30日期间的工资差额13983元；2.判决被告向原告支付2019年12月1日至解除劳动关系时的工资差额2000元；3.判决被告向原告支付2012年5月8日至被告收到原告相关解除劳动关系通知文书期间的解除劳动关系的经济补偿金40480元;4.原告支付的5000元律师费由被告承担。原告当庭明确第一项诉讼请求包括以下项目：2012年5月9日至2019年11月30日期间每月扣除2元互助基金共182元；2017年1月至2019年11月30日，工龄工资由每月的500元降至300元的差额共计7000元；2018年春节放假十天，其中六天没有发工资共计607元（2200÷21.75×6）；2018年的国庆10月4日到7日，工资809元（2200÷21.75×4×2）未发放；2019年10月份，公司单方从工资中扣除补交社保费用4183元、其他扣款20元、互助基金2元。第二项诉讼请求包括：2019年12月份至2020年1月份，每月有工龄工资500元和岗位工资500元没有发放，共计2000元。被告一比克动力辩称：被告一不存在强制解除劳动合同的事实。因为2020年的1月9日是仲裁第一次开庭，2020年1月8日的时候原告还在正常上班，所以说他前后矛盾，也没有证据证明公司开除了他。关于被告一每月从员工工资里扣除2元钱互助资金，这个是在公司的员工手册明确体现，并且原告已知晓。互助资金的组成结构是每个月从员工工资扣除2元，公司出1元，用来处理员工突发事件或遭受意外伤害的救助基金。公司自建成以来，即有建立该项互助资金制度，而且互助资金有专门管理部门和财务管理部门，并且真正的在为员工谋一些福利，因此我方认为此项扣款并未违反相关规定。关于社保，因为原告说之前给我们发了四份律师函，说我们都拒收了，但是确实我们没有收到，我们只收到2019年11月1日，这个律师函我们收到了，收到之后我们及时对资永先的社保进行了补足，因为之前是依法缴纳的，只是没有足额缴纳。然后证据里面应该有一个是我们人力资源部门给原告发的一个信息，告诉他社保这边我们已经补完了，但是还有一些因为是个人要补的部分，需要他去社保去补，但是他没有任何的回应。被告二比克电池未出庭应诉答辩，亦未提交书面答辩状。仲裁阶段对以下事实无争议：一、入职时间：2012年5月9日；二、工作岗位：样品实验员；三、工资：月平均工资5060元；四、其他：两被告为同一注册地址、同一法定代表人、同一人事管理制度。经审理查明，2012年5月9日，原告入职被告一处担任样品实验员；被告二自2012年5月份开始为原告缴纳社会保险，其中养老保险自2015年7月开始缴纳；2015年10月份开始，被告一为原告缴纳社会保险。2019年11月4日，原告向两被告发出（2019）广和律函字第12681号律师通知函，通知两被告补缴原告自2012年5月8日起的社会保险费用和住房公积金费用；2019年11月5日，两被告签收。2019年11月8日，被告一比克动力向深圳市社会保险基金管理局申请补缴原告五险调差，并先后于2019年11月7日、2019年11月13日通过短信方式告知原告，“因补缴社会保险产生的个人（应缴）部分金额为3917.6元，请你收到通知三个工作日内到公司财务缴纳应交款部分；因你未及时缴纳个人应缴款项而耽误社会保险补缴工作，其不良后果将由你本人承担”，两条短信均显示已到达原告。2019年12月5日，原告再次向两被告邮寄发出（2019）广和律函字第12892号律师通知函，以两被告一直未依法给原告缴纳社会保险费用，未足额支付劳动报酬，未依法为原告提供劳动保护或者劳动条件为由，通知两被告于2019年12月6日起解除与两被告的劳动关系；该邮件未送达两被告。后原告向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2019年12月23日向两被告送达了相关案件材料，其中包含（2019）广和律函字第12892号解除劳动关系的律师函。2020年1月9日，劳动仲裁案件开庭，原告当庭向两被告表达了解除劳动关系的意思表示。2019年12月6日至2020年1月8日，原告一直在两被告处正常上班。两被告自原告入职后，没有获得原告同意，每月从原告工资中扣取2元作为互助金；被告一当庭确认，其每月扣取原告工资2元作为互助金，其设立互助金未获相关部门批准，该互助金也未单独列账，而是将互助金扣入到公司账户管理。另，原告在劳动仲裁阶段确认其2018年10月出勤22天、周六上班3天、周末加班工时28小时；被告提供的工资明细表显示，原告2018年10月份工资出勤天数22天、基本工资2200元、加班工资2400元、应发工资4600元、社会保险268元、住房公积金150元、互助基金2元、其他扣款50元、实发工资4130元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。劳动仲裁阶段查明两被告对其为同一注册地址、同一法定代表人、同一人事管理制度无异议，且仲裁裁决两被告共同承担用工责任，两被告未在法定期限内提起诉讼，视为两被告对仲裁裁决的服从，本院依法确认两被告对原告承担共同用工责任，共同支付。本案争议焦点主要包括两个方面：原告主张的工资差额、被迫解除劳动合同是否成立。关于原告主张的工资差额问题。关于互助金，扣减劳动者工资作为互助金客观上减少了劳动者的劳动报酬，应当具有约定或者法定事由，扣减劳动者工资作为互助金并非工会的法定权力，用人单位应获得劳动者本人明确同意，不应以默示推断劳动者同意，本案被告未提交证据证明该扣取获得原告同意；其次，被告设立互助基金，没有根据基金管理办法向有关部门审批备案，也未单独列账，而是将互助金扣入到公司账户管理；综上理由，被告扣减原告工资作为互助金没有约定及法定扣减事由，被告公司扣减互助金没有法律依据，应当予以返还，原告入职被告处后，被告每月以互助金的名义扣除原告工资2元，原告主张被告返还2012年5月9日至2019年11月30日期间被告从其工资中扣取的182元，本院予以支持。关于工龄工资差额问题，原告主张其2017年1月至2019年11月30日期间工龄工资由每月的500元降至300元产生差额7000元，原告在仲裁阶段提交的2019年10月份工资表显示，原告每月工资结构中不包含工龄工资及岗位岗薪，原告在本次诉讼中未提交该对其不利证据；被告一提交了原告2019年1月至12月的工资表，该表与原告的工资发放相互印证，工资表显示并没有工龄工资及岗位岗薪；综合以上情形，原告主张其工龄工资由每月500元降至300元，依据不足，本院不予支持。关于2018年春节工资问题，根据被告提交的工资明细表显示原告2018年2月份出勤15.9天、基本工资1539元、加班工资667元、实发工资1766元，与原告银行流水显示工资发放一致，原告主张2018年春节（2018年2月）放假10天中6天没有计发工资，被告辩称其已足额发放该月工资并提交了工资明细表，春节假期与我国传统文化、民俗习惯不可分，国家规定的法定节假日为3天，被告安排原告春节期间放假10天，法定节假日之外7天休假应视为原告与用人单位协商一致按无薪休假处理，被告计算了4天工资，并无明显不当，原告诉请被告补足休假6天的工资，依据不足，本院不予支持。关于2018年10月份国庆工资问题，原告主张2018年的国庆10月4日到7日工资809元（2200÷21.75×4×2）未发放；原告在劳动仲裁阶段确认其2018年10月出勤22天、周六上班3天、周末加班工时28小时，结合原告2018年10月份的工资计薪情况，原告的计薪与其考勤相互对应，被告在该月不存在4天未计薪的情况，原告主张，与事实不符，本院不予支持。关于被告扣缴的原告个人社保应缴费用4183元，在被告通知原告就其个人应缴社保部分补交，原告未予补缴，被告从其2019年10月份工资中扣除补交社保费用4183元，并无不当，原告主张该扣除部分工资，于法无据，本院不予支持。关于2019年12月份、1月份工龄工资、岗位工资问题，原告主张2019年12月份、2020年1月份没有发放岗位工资、工龄工资产生的差额2000元，由前所述，原告主张每月岗位工资500元、工龄工资500元，没有事实依据，本院不予支持。仲裁裁决两被告返还原告2019年10月份工资20元、2019年12月扣款6元、2020年1月份扣款2元，两被告在起诉期内未就此提起诉讼，视为对此项裁决的服从。综合以上，两被告应支付原告工资差额合计210元（2012年5月9日至2019年11月30日的扣取的工资182元+2019年10月工资20元+2019年12月份扣款6元+2020年1月份扣款2元）。关于违法解除劳动经济补偿金。由前所述，两被告未依法足额支付劳动报酬，事实清楚，原告有权解除与两被告之间的劳动关系。原告于2019年12月5日向被告发出律师函，通知于2019年12月6日起被迫解除与两被告之间的劳动关系，该通知未送达两被告，不发生法律效力。原告提起劳动仲裁后，仲裁委于2019年12月23日向两被告送达了应诉通知书、仲裁申请书副本及原告的上述四份律师函，被告签收了上述文件。原告直到2020年1月8日开庭前仍在两被告处上班，原告于2020年1月9日劳动仲裁时当庭向两被告通知，因两被告未依法足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，原告被迫解除与两被告之间的劳动关系。原告去函提出被迫解除劳动关系，后一直在被告处上班至2020年1月8日，应视为原告以实际行为变更其解除劳动合同意思表示，双方劳动关系仍旧持续。原告在2020年的1月9日劳动仲裁时当庭以两被告未依法足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险为由，通知两被告被迫解除劳动关系，该通知此时到达两被告，双方之间的劳动关系应视为此时解除。故，原告主张两被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。双方对原告离职前月平均工资5060元无异议，本院予以确认;双方在仲裁阶段，确认原告工作年限连续计算，本院予以确认。经核算，原告经济补偿金为40480元（5060元×8年）。原告支付律师费5000元，根据原告胜诉比例，被告应支付原告律师费3300元【（40690元÷61463元）×5000元】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于本判决生效之日起七日内向原告资永先支付工资差额合计210元；二、被告深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于本判决生效之日起七日内向原告资永先支付经济补偿金40480元；三、被告深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于本判决生效之日起七日内向原告资永先支付律师费3300元；四、驳回原告资永先其他诉讼请求。案件受理费共5元（原告已预交），由原告资永先承担1.5元，被告深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司承担3.5元。被告深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司于本判决生效之日起七日内将案件受理费3.5元径付原告资永先。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄 俊二〇二〇年十一月二十八日书记员 邓丹玲