河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0103民初10520号原告：李海洋，男，汉族，1989年6月8日出生，住河南省南召县。被告：深圳市花样年国际物业服务有限公司郑州第二分公司，住所地郑州市**长江中路****楼******，统一社会信用代码91410103MA3XLHJXD。负责人：王令君。诉讼委托代理人：岳蕊，该公司工作人员。原告李海洋诉被告深圳市花样年国际物业服务有限公司郑州第二分公司（以下简称花样年郑州第二分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海洋,被告花样年郑州第二分公司的委托诉讼代理人岳蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李海洋诉至本院请求：1、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金22225元（月工资6350元×3.5月）；2、本案案件受理费（包括但不限于以诉讼产生的诉讼费、律师费、差旅费等）由被告担负。事实和理由：被告于2020年7月29日对原告违法解除劳动合同。原告在2017年2月23日入职花样年郑州第二分公司，原告与被告签订的劳务合同期限为三年，2017年2月23日至2020年6月30日。2020年7月17日，原告在被告安排的项目经理工作岗位上，非原告管理失职、工作失误、个人品行等原因，原告在工作岗位上人格尊严受到严重侮辱。后原告向被告提出申请不在此岗位工作，此后花样年郑州第二分公司一直未对原告作出工作安排，被告至今未与原告续签劳动合同，被告于2020年7月29日通知原告去前去办理离职手续，未出具解除劳动合同通知书，被告与原告解除劳动合同，未听取职工代表意见或向工会征询意见，与原告合同到期未续签劳动合同，违法与原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被告违法解除劳动合同，应给予原告经济补偿3.5个月，工资22225元。被告违法解除劳动合同的行为已经严重违法了中华人民共和国劳动合同法的相关法律法规，原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告花样年郑州第二分公司辩称：一、原告系郑州政和医院项目经理，兼任项目人力行政岗位。原告于2017年2月23日入职花样年郑州第二分公司，任职郑州绿地城项目人力行政岗位，2019年6月1日委派至郑州政和医院物业服务项目任职项目经理，同时兼任项目人力行政岗位工作，属管理人员，在项目管理岗位上由城市公司总经理领导，在人力行政岗位上由总部人力行政中心领导。二、原告严重违反公司规章制度，被告依法、依据制度解除劳动合同，不应承担经济赔偿金22225元。原告作为郑州政和医院物业服务项目任职项目负责人，全权负责项目的管控，在兼任项目人力行政岗位工作上具有项目人力资源管理权，做好人力资源事务的上传下达工作任务。但在原告任职期间利用职权便利向公司隐瞒自身劳动合同续签情况，以获取不当利益，且因其旷工行为多次收到项目政和医院领导投诉及医院的制裁，为避免给公司产生更多的声誉负面影响及扩大损失，被告被迫依法、依据制度解除与原告劳动合同关系。损失及影响如下：严重旷工、管理失职情况。原告在2020年7月20日开始就未履行公司正常请假手续，不到岗上班，经被告相关人员多番电话沟通及提醒，原告仍拒不到岗上班，直至2020年8月4日，累计半个月时间原告是旷工状态，作为项目第一负责人实属严重失职。2020年7月21日，原告旷工第2天，现场管理失控状态愈发明显，为解决困境，被告人事人员何女士私下与原告沟通，探讨离职的问题，本以为通过有效沟通可向公司相关领导传达原告是否有离职想法、离职条件如何等，但人事人员并无特别授权，其与原告的交流内容或方案不代表被告的意志，属私人之间交流，被告当时并未辞退原告。原告双重岗位身份的任免权在于项目管理岗领导及人力行政岗领导，2020年8月4日两位领导均研究并签字同意辞退原告，鉴于被告公司未成立工会组织，2020年8月4日上午被告召集由被告公司相关领导和“河南项目人事组”微信群的部分负责人组成的职工代表会议就“原告旷工行为给项目带来严重影响及辞退”事宜进行研究和讨论，会上全体参会人员一致认可原告行为的严重性及同意辞退决定，此后被告遂依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定、《考勤管理制度》第3.2条，决定解除与原告的劳动合同关系，因原告拒不到岗，无法将书面辞退通知送交，但已通过微信方式予以告知。客户对项目负责人旷工的严重不满及制裁。原告并无项目管理的担当，在与政和医院的日常对接出现问题，政和医院甲方负责人对原告的旷工行为极其不满，要求被告对其做出处理及整改，长期以来，被告一方面应付院方，一方面督促原告到岗，但均原告拒绝，难以达到医院的期望和现场运营。由此导致客户医院对被告满意度严重下降，明确表示项目服务合同暂缓续签，从2020年5月4日期满后由于原告沟通问题及旷工行为至今仍未同意续签；也就此行为现场管理失控造成的影响，物业服务费未能按期收款，截止到2020年5月4日政和医院项目院方拒绝支付服务费共计74.5万元，未续签物业服务合同期间亦无法有效收回共计31万服务费用，给公司造成了严重的经济损失和困境。利用职权便利获取不当利益情况。2019年12月18日，被告人事人员通过原告在内的“中原事业部人力行政计划工作群”（45人）提示各项目人事负责人做好12月31日前未续签劳动合同的人员必须落实续签工作，原告在该微信群中已收悉。2020年4月30日，被告人事人员通过“中原事业部人力行政计划工作群”又提示各项目人事负责人在临近年中提前做好劳动合同、劳务合同续签工作；2020年6月1日，被告人事人员通过原告在内的“河南项目人事组”（18人）微信群向河南区域所有项目的人事再次提醒各项目人事负责人做好2020年6月30日项目人员劳动合同到期续签工作。按照公司要求及惯例，劳动合同存放于各项目上，并由项目负责人及人事负责将项目员工所需续签劳动合同情况统计并向公司请示获准续签，但原告作为项目经理兼人事行政，刻意隐瞒其个人劳动合同到期情况，以使被告往后造成未依法续签的相关法律风险及经济损失。被告认为，基于上述第二条说明，原告存在严重过错被解除劳动合同关系，由此，同时不应承担原告第二项请求。综上所述，被告认为原告的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告的相关申诉请求。经审理查明：1、2017年2月23日原告在入职花样年郑州第二分公司工作，原告与被告签订书面劳动合同书，被告安排原告在其人事部从事人事行政工作，合同期限自2017年2月23日至2020年6月30日止。后原告在被告郑州政和医院项目的项目经理工作岗位上工作。2、原告称非其自身管理失职、工作失误、个人品行等原因在工作岗位上人格尊严受到严重侮辱，其向被告提出申请不在此岗位工作，但未提交相应证据，被告对此亦不认可。原告提交的原告与被告公司杨新华（主管领导）的微信聊天记录显示：2020年7月19日原告告知杨新华“杨总，我这边想好了，明天我就不去政和医院了”，杨新华告知原告“也不能明天就不去了，不行就去荥阳吧。兄弟们这么长时间了不愿意看到你们离开，你在医院确实呆不住了。换个地方吧，我也只能这样了。”、“同意或不同意去荥阳给我回话”。“该上不上班，就是不干也要善始善终。”2020年7月21日后原告不再到被告处上班，并称其不是不去上班，是在等待被告公司给其调离原岗位。就本案纠纷，原告于2020年8月3日申请劳动仲裁，2020年8月3日郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字[2020]第363号不予受理通知书，认为不符合劳动争议仲裁的受案条件，决定不予受理。原告不服仲裁，诉至本院。6、被告于2020年8月4日向原告发出解除劳动合同关系的通知。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告称非其自身管理失职、工作失误、个人品行等原因在被告的郑州政和医院项目工作岗位上人格尊严受到严重侮辱，申请被告调整工作岗位，而被告未对其进行安排，违法解除与其的劳动关系，但原告提交的证据显示，2020年7月19日被告公司杨新华（主管领导）征求原告“同意或不同意去荥阳给我回话”，原告未予以答复，且自2020年7月21日后亦未到被告公司上班，其在庭审中称，其不是不去上班，是在等待被告公司给其调离原岗位，该说法与其提交的证据相冲突，同时原告于2020年8月3日申请劳动仲裁，综上，结合原被告提交的证据及当事人陈述，本院认为原告提交的证据不能证明被告违法解除与其的劳动合同关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金等各项诉讼请求，证据不力，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李海洋的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李海洋承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张西俊二〇二〇年十一月六日法官助理高重坤书记员孔令震