安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8907号 上诉人（原审被告、原告）：李翠蝶，女，1989年7月10日生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。 委托诉讼代理人：高娜，合肥市法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审原告、被告）：合肥纤纤手康体服务有限公司，住所地安徽省合肥市新站区站西路宝文国际装饰广场****。 法定代表人：李平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：龚前，安徽皖建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓，安徽皖建律师事务所律师。 上诉人李翠蝶因与被上诉人合肥纤纤手康体服务有限公司(以下简称纤纤公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初1049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 李翠蝶上诉请求：撤销一审判决第二、三、五项，1.判决纤纤公司为李翠蝶出具解除、终止劳动关系证明；2.判令纤纤公司支付李翠蝶欠付的工资3888元；3.判令纤纤公司支付李翠蝶解除劳动关系经济赔偿金35811.2元（4476.4元/月×4月×2）；4.判令纤纤公司支付李翠蝶解除劳动关系经济补偿金17905.6元（4476.4元/月×4月）；5.判令纤纤公司支付李翠蝶未休年休假工资8232.46元（4476.4元/月÷21.75×4年×5天×200%）。事实与理由：一审法院认定事实不清。首先，纤纤公司无故强硬变更李翠蝶岗位并在李翠蝶不同意的情况下辞退李翠蝶。李翠蝶参与纤纤公司2019年8月21日安排的会议，纤纤公司法人李平对李翠蝶有意见，在会议上逼迫李翠蝶从事技师岗位，但李翠蝶本就因为之前做该技师岗位导致腰部受损，才选择从事前台接待工作，技师工作每月工资10000多元，前台接待每月工资才4000多元，如果不是因为身体原因，李翠蝶不会从事前台接待工作。虽然纤纤公司是用工主体可以拥有用工自主权，但该权利不能无限放大，应结合劳动者的身体状况行使，李翠蝶的身体状况李平很清楚，却还强迫李翠蝶从事不愿且无法从事的岗位。微信中李翠蝶请假看病都有向法人李平请假。在会议中因为调岗一事，双方发生争议，法人李平当时就明确表示李翠蝶不用来上班了，态度很坚决。微信中，双方的聊天明显可以看出双方的情绪很坏，且法人李平不予支付当月工资，所以李翠蝶才说了微信中不利于自己的话，但并不是李翠蝶的真实意思表示。其次，李翠蝶在劳动仲裁及一审中提交的是12个月的银行流水而非三个月，且根据提供的银行流水，李翠蝶的月平均工资为4476.4元而非一审认定的4116.7元。再加上纤纤公司每月扣除的108元，李翠蝶的每月工资为4584.4元。再次，一审法院关于“因李翠蝶未能就纤纤公司就工资发放所应负担的两年举证责任之前的欠付工资向本院提交相关证据证明，本院对2017年8月之前的欠付工资不予支持。”认定事实不清。纤纤公司每月均拖欠李翠蝶工资108元，根据劳动合同法的规定，纤纤公司应当足额支付工资，即应当将该部分拖欠的工资支付给李翠蝶。李翠蝶一直在纤纤公司处上班，不存在超过诉讼时效的情形，且对李翠蝶也不适用《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定。最后，在一审法院本院认为部分第三项“······李翠蝶已向纤纤公司申请休假2天，结合双方上下文意，可理解为纤纤公司已批准李翠蝶享有2019年的2天公休假”认定事实错误。从双方的微信聊天中并不能看出纤纤公司给李翠蝶的两天假是公休假，从聊天的日期可以看出李翠蝶2019年5月2日星期四请明后天的两天假，如果根据聊天内容，“明后天”应该是周五与周六。李翠蝶请示的与纤纤公司批示的两天假即是休息日，而非公休假。因此应当按照法律的规定支付李翠蝶两年的应休未休年休假工资即4215.54元（4584.4元/月÷21.75天/月×5天×2年×200%）。 纤纤公司辩称，一、李翠蝶系主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿和经济赔偿金的规定，对于李翠蝶的相应诉讼请求，应予驳回。一审中纤纤公司已就解除劳动关系的事实进行了举证，提供了相应微信聊天记录予以证明，李翠蝶表示“……你培养我做管理层，我干的不开心，不干了……”、“……后期你又让我跟李姐学技术，我不愿意，我才走的……”均是其真实意思表示，李翠蝶系主动离职，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十七条关于支付经济补偿和经济赔偿金的情形。二、纤纤公司已向李翠蝶出具解除劳动关系证明，李翠蝶已签收。一审中，李翠蝶对纤纤公司已向其出具解除劳动关系证明书的事实已经予以认可，并当庭作出撤回此项诉讼请求的意思表示，纤纤公司已经履行了出具解除劳动关系证明书的义务，李翠蝶不应再就出具解除劳动关系证明书重复提起诉讼请求。三、李翠蝶主张的拖欠工资数额3888元未提供相关证据证明，应当承担未能举证的不利后果，应予驳回。2017年8月之前欠付工资的举证责任应由李翠蝶承担，但李翠蝶在一审中未能就相关举证事项向原审法院提交证据证明，应当承担未能举证的不利后果。同时，2017年8月至2019年8月期间，李翠蝶与其配偶李小龙同时在纤纤公司处工作，纤纤公司扣发李翠蝶的“学习基金费用”108元/月实际为扣除两人的费用，因此欠付李翠蝶的工资应当按照54元/月计算，实际上为1296元（54元/月×24个月）。且公司管理规章制度中也规定，员工在合同期内未经公司领导书面批准辞职的，可以扣除技术培训、伙食等费用，李翠蝶也已知悉并在规章制度上签字。四、李翠蝶在纤纤公司处就职期间经常请假，累计休假时间合计两三个月，已经超出李翠蝶应休的年休假时间，且纤纤公司均正常计发了其休假时的工资款，不应再支付相应年休假工资。一审中纤纤公司提供了相应微信聊天记录和考勤表证明李翠蝶曾多次缺勤和请假，2018年5月旷工23天，2018年6月旷工一整月，2019年2月旷工23天，2019年3月旷工25天，且公司管理人在微信聊天记录中多次同意了其请假要求，且旷工请假时期的工资均正常计发，李翠蝶缺勤和请假的天数已远远超出其应休的年休假天数，不应由公司再支付其年休假工资。五、征缴社会保险费用属于行政机关职权范围，对于一审驳回李翠蝶要求补缴社保的判决应予维持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条相关规定，征缴社会保险费用属于行政机关职权范围，不属于人民法院的受理范围。根据合肥市中级人民法院2019年7月1日下发的合中法明传(2019)40号《关于规范涉社会保险劳动争议案件受理范围的通知》第一项规定“1.劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴间题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。”综上所述，李翠蝶的主张于法无据，请求驳回上诉请求。 纤纤公司向一审法院起诉请求：1、确认纤纤公司与李翠蝶的劳动关系于2019年7月21日解除；2、判决纤纤公司不予支付李翠蝶工资差额3888元；3、判决纤纤公司不予支付李翠蝶年休假工资3678元；4、判决纤纤公司不予补缴李翠蝶2015年11月至2017年12月期间的社会保险或依法判决驳回李翠蝶要求纤纤公司补缴2015年11月至2017年12月期间的社会保险请求。 李翠蝶向一审法院起诉请求：1、确认李翠蝶与纤纤公司劳动关系于2019年8月21日解除；2、判令纤纤公司为李翠蝶出具解除、终止劳动关系证明；3、判令纤纤公司足额支付李翠蝶工资3888元；4、判令纤纤公司支付李翠蝶违法解除劳动关系经济赔偿金35811.2元（4476.4元/月×4月×2）；5、判决纤纤公司支付李翠蝶解除劳动关系经济补偿金17905.6元（4476.4元/月×4月）；6、判令纤纤公司给李翠蝶补缴2015年11月至2017年12月份期间的社会保险；7、判令纤纤公司支付李翠蝶应休未休年休假工资8232.46元（4476.4元/月÷21.75×4年×5天×200%）。 一审法院认定事实：2015年11月，李翠蝶进入纤纤公司工作，从事技师岗位工作，双方建立劳动关系。2017年12月20日，李翠蝶与纤纤公司签订书面《劳动合同书》，双方约定合同期限为2017年12月20日至2019年12月20日止，其中试用期自2017年12月20日至2018年1月20日止，岗位为技师，试用期满后李翠蝶工资标准为1000元/月。2019年2月，李翠蝶转岗至纤纤公司的前台收银、接待岗位。2019年5月2日，李翠蝶通过微信聊天方式向纤纤公司申请休假2天，该公司相关负责人员已予批准。2019年8月21日起，李翠蝶即未至纤纤公司继续工作。2019年10月20日，李翠蝶在与纤纤公司工作人员的微信中称：“……后期你又让我跟李姐学技术，我不愿意，我才走的，但是我走之前的工资你要全部接给我……”、“你培养我做管理层，我干的不开心，不干了，工资不发了是吧”、“学技术的是技师们，跟我没关系”。2019年10月23日，李翠蝶向纤纤公司送达《告知函》，主张其于2019年8月21日被纤纤公司辞退，要求纤纤公司为其补缴社会保险费。双方劳动关系存续期间，纤纤公司已为李翠蝶缴纳了2018年1月至2019年9月期间的社会保险费。纤纤公司的会计黄丽玲通过其个人账户向李翠蝶支付了部分月份的工资，其中2019年4月20日支付3526元（2425元＋250元＋851元）、2019年5月20日支付4074元、2019年6月21日支付4750元。 因与纤纤公司就劳动关系解除、工资支付等发生争议，李翠蝶以纤纤公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决确认申请人与被申请人劳动关系于2019年8月21日解除；2、请求裁决被申请人为申请人出具解除、终止劳动关系证明；3、请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资3888元（从2016年8月份每月扣除108元学习基金费用至2019年8月）；4、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金17905.6元；6、请求裁决被申请人为申请人缴纳2015年11月至2019年8月的社会保险；7、请求裁决被申请人支付申请人应休未休年休假工资8232.46元。2019年12月20日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第1063号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人李翠蝶于被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司的劳动关系于2019年8月21日解除；并于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李翠蝶工资差额3888元；三、被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李翠蝶年休假工资3678元；四、被申请人合肥纤纤手康体服务有限公司在本裁决书生效之日起一个月内为申请人李翠蝶补缴2015年11月至2017年12月期间的社会保险、具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分由申请人承担；五、驳回申请人李翠蝶的其他仲裁请求。后纤纤公司、李翠蝶均不服，分别提起诉讼。 一审另查明，（2019）合瑶劳仲裁字第1063号《仲裁裁决书》作出后，纤纤公司已向李翠蝶出具解除劳动关系证明书。 一审法院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应当具有合法、正当、合理之理由，且劳动关系的解除程序应当符合法律规定，不得损害劳动者的正当权益。本案中，纤纤公司与李翠蝶对双方之间存在劳动关系的事实并无异议，但对劳动关系建立的起始时间及劳动关系解除的原因、时间各执一词：纤纤公司主张因李翠蝶擅自离职，双方之间的劳动关系已于2019年7月21日由劳动者李翠蝶单方解除；李翠蝶则主张因与该公司法定代表人就其岗位调整安排存有争议，双方之间的劳动关系已于2019年8月21日由用人单位纤纤公司单方解除。因劳动关系解除原因系确认劳动关系解除后用人单位应负担责任的前提，该院结合庭审中已查明的相关事实及双方各自提交的相关证据，对纤纤公司与李翠蝶劳动关系的解除及用人单位应负担各项责任的具体内容，评判如下：一、关于纤纤公司与李翠蝶劳动关系解除原因的认定及劳动关系解除的具体时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因用人单位享有安排劳动者工作内容的权利，在考勤及保存相应工资档案等资料的过程中亦具有证据优势地位，应就据以解除与劳动者之间的劳动关系相关事实承担相应举证责任。本案中，纤纤公司为证明有关事实向该院提交的微信聊天记录系其工作人员与李翠蝶就劳动关系履行期间及解除后形成，该电子证据可与原始储存介质互相印证，内容真实可信。李翠蝶对此虽有异议，主张并非其真实意思表示，但既未能就相关聊天内容向该院作合理解释，亦未能向该院提交相反证据予以反驳，依法应承担举证不能的法律后果，该院对纤纤公司提交的微信聊天记录均予采信。经审查，纤纤公司向该院提交的微信聊天记录载明李翠蝶曾就双方劳动关系的履行及解除有关事项对其表示：“……后期你又让我跟李姐学技术，我不愿意，我才走的……”、“你培养我做管理层，我干的不开心，不干了……”、“学技术的是技师们，跟我没关系”，以上文字材料中关于技术学习安排的表述可与李翠蝶向该院所陈述的因与纤纤公司法定代表人就岗位安排存有争议之事实互相印证，可证明李翠蝶曾就其离职原因向纤纤公司明确表示系因用人单位对其工作内容进行调整安排所致，系主动离职，纤纤公司已就其主张的与李翠蝶劳动关系解除的原因向该院提交相关证据予以证明。李翠蝶虽主张纤纤公司法定代表人已口头作出解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系由纤纤公司单方解除，但既未能就纤纤公司提交的以上相关证据提供相反证据予以反驳，亦未能就其主张的事实向该院另行提交证据予以证明，其辩称无事实依据，该院不能确认李翠蝶主张的本案所涉劳动关系系由纤纤公司单方解除之事实客观存在。已查明纤纤公司与李翠蝶于《劳动合同书》中约定的工作岗位为“技师岗位（工种）”，本案所涉争议发生前李翠蝶虽实际于前台接待岗位工作，但双方未就此重新订立协议，用人单位将劳动者的工作岗位安排调整至原合同约定的范围内并不构成对劳动合同的变更，属用人单位用工自主权范畴，李翠蝶应予服从。综上所述，纤纤公司与李翠蝶之间劳动关系的解除既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位因违法解除或者终止劳动合同应支付经济赔偿金的情形，该院对李翠蝶提出的关于以上待遇的诉讼请求不予支持。因李翠蝶系主动离职，且本案本反诉双方均未能向该院提交证据证明通知对方解除劳动关系的具体时间，应视为双方之间劳动关系已于2019年8月21日的次日（2019年8月22日），即李翠蝶未能向纤纤公司实际提供劳动之日解除。二、关于李翠蝶主张的工资差额及月工资标准。庭审中，纤纤公司主张仲裁裁决支持李翠蝶提出的要求纤纤公司足额支付工资3888元的请求与李翠蝶仲裁申请书中提出的此项请求并不一致，仲裁委员会所作裁决构成程序违法，李翠蝶因另行提出仲裁请求，法院不应予以审理。该院经审查认为，劳动争议仲裁过程中申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。本案中，因纤纤公司未能就李翠蝶于仲裁阶段提出变更请求的具体时间及仲裁委员会给予双方的举证期限而向该院另行提交证据，其以李翠蝶所提仲裁申请与仲裁裁决书载明的相关内容并不一致而当然推导出李翠蝶系于仲裁委员会给予双方的举证期限届满后提出变更此项仲裁申请、进而仲裁程序违法的结论之间缺乏逻辑依据，该院不予采纳。已查明纤纤公司的会计黄丽玲通过其个人账户向李翠蝶支付了部分月份的工资，其中2019年4月20日支付3526元、2019年5月20日支付4074元、2019年6月21日支付4750元。因纤纤公司未能向该院提交证据证明以上时间之外劳动者实际发放工资的具体数额，李翠蝶的工资标准应参照其向该院提交的银行流水为依据进行计算，依照《安徽省工资支付规定》第四十四条：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：……（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算……”，该院参照李翠蝶实际提交的三个月工资，确认案涉劳动关系解除前李翠蝶实际发放的月平均工资为4116.7元。庭审中，李翠蝶主张纤纤公司2016年8月至2019年8月期间每月扣除其108元工资作为所谓“学习基金费用”，实际拖欠3888元的工资，并提交与纤纤公司会计之间的微信聊天记录予以证明。纤纤公司对微信聊天记录真实性有异议，并主张该证据中相关人员所作意思表示不能代表该公司行为。经审查，该证据系李翠蝶与纤纤公司负责费用发放的工作人员之间关于提成工资进行交流的聊天记录，内容明确具体，亦与该公司业务相关，该院予以采信。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位应对劳动者的劳动报酬承担举证责任，本案原、被告双方于《劳动合同书》中约定的工资结构、数额等相关内容与劳动关系履行期间劳动者工资的实际发放情况不符，不能作为认定李翠蝶工资组成结构的依据，纤纤公司亦未能就聊天记录中关于扣减108元“学习基金”相关费用的依据向该院作合理解释。另依照《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因纤纤公司未能向该院提交工资发放记录或其他证据证明其与劳动者已就以上聊天记录中的“学习基金”作出约定，纤纤公司于劳动者工资中扣除该费用依据不足，该院对李翠蝶主张的2017年8月至2019年8月期间其每月工资中已扣除108元、合计欠付工资2592元（108元/月×24个月）的事实予以确认。因李翠蝶未能就纤纤公司就工资发放所应负担的两年举证责任之前的欠付工资向该院提交相关证据证明，该院对2017年8月之前的欠付工资不予支持。三、关于李翠蝶提出的要求纤纤公司向其支付未休年休假工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，因年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假的法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，故应适用一年仲裁时效。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，故劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资。已查明李翠蝶于2015年11月进入纤纤公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条，李翠蝶年度内应享有的年休假应为5天。庭审中，纤纤公司为证明李翠蝶休假情况向该院提交的2019年5月2日李翠蝶与纤纤公司工作人员之间的微信聊天记录可证明李翠蝶已向纤纤公司申请休假2天，结合双方上下文意，可理解为纤纤公司已批准李翠蝶享有2019年度的2天公休假。但因纤纤公司未能向该院提交证据证明其已依照有关法律规定安排李翠蝶享受2019年度剩余及2018年度的公休假，或已向李翠蝶支付未休年休假工资报酬，应自行承担举证不能的法律后果。已查明案涉劳动关系解除前李翠蝶实际发放的月平均工资为4116.7元，与纤纤公司每月欠付的108元相加后，李翠蝶月工资标准应按4224.7元（4116.7元＋108元）确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，扣除用人单位已支付的职工正常工作期间的工资收入后，纤纤公司应向李翠蝶支付2018年、2019年度的未休年休假工资3107.8元[4224.7元/月÷21.75天/月×（5天/年×2年―2天）×200%]。李翠蝶主张的2018年之前的未休年休假工资已超出时效，该院不予支持。四、关于李翠蝶提出的要求纤纤公司为其缴纳2015年11月至2017年12月期间社会保险费的诉讼请求。根据《社会保险费征缴暂行条例》第六条：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，该院对李翠蝶提出的要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求不予审理。五、关于出具解除劳动关系证明书。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，李翠蝶、纤纤公司之间的劳动关系实际已于2019年8月22日解除，纤纤公司应履行以上法律所规定，向李翠蝶出具解除劳动关系证明书。庭审中，李翠蝶对纤纤公司已向其出具解除劳动关系证明书的事实已予认可，并作出撤回此项诉讼请求的意思表示，该院予以确认。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《安徽省工资支付规定》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认合肥纤纤手康体服务有限公司与李翠蝶之间的劳动关系于2018年8月22日解除；二、合肥纤纤手康体服务有限公司于判决生效之日起十日内向李翠蝶支付欠付工资2592元（108元/月×24个月）；三、合肥纤纤手康体服务有限公司于判决生效之日起十日内向李翠蝶支付未休年休假工资3107.8元[4224.7元/月÷21.75天/月×（5天/年×2年―2天）×200%]；四、驳回合肥纤纤手康体服务有限公司的其他诉讼请求；五、驳回李翠蝶的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 二审另查明，李翠蝶提供了其银行流水，载明其离职前十二个月内纤纤公司的会计张敏、黄丽玲于每月20日左右向李翠蝶发放工资。 本院认为，二审中，李翠蝶确认已收到纤纤公司出具的解除（终止）劳动关系证明书，不再主张该项请求，本院予以准许。 关于李翠蝶主张的经济补偿金和赔偿金。李翠蝶与纤纤公司负责人的微信聊天记录中，载有李翠蝶系主动离职的意思表示。对此，李翠蝶主张该聊天记录不是其真实意思表示，“不干了”是指之前因腰部疾病不再从事技师岗位。但根据该聊天记录前后内容，纤纤公司负责人表示将李翠蝶调整为前台岗位是培养其做管理层，李翠蝶随后表示培养其做管理层，做的不开心“不干了”，故此处李翠蝶表示“不干了”应是针对前台岗位而离职。结合双方聊天记录中的其他内容，可知李翠蝶是因不同意纤纤公司对其调整工作岗位而主动离职，故其请求经济补偿金和赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于李翠蝶的月平均工资，根据李翠蝶提供的银行流水，证明了纤纤公司在李翠蝶离职前十二个月向其发放工资的基本情况。李翠蝶主张根据银行流水，其每月工资为4476.4元，再加上纤纤公司每月克扣的108元，故其月平均工资为4584.4元，有事实依据，本院予以支持。 关于李翠蝶请求纤纤公司支付2017年8月之前克扣的工资，李翠蝶应就纤纤公司2017年8月之前克扣工资承担举证责任，因李翠蝶并无证据证明该事实，故一审法院依据证据规则，未予支持李翠蝶请求纤纤公司支付2017年8月之前克扣的工资，并无不当，本院予以维持。 关于未休年休假工资，纤纤公司未提供充分证据证明已安排李翠蝶休年休假，双方的聊天记录中李翠蝶亦无请年休假的意思表示，故纤纤公司应支付李翠蝶离职前两年的未休年休假工资，计为4215.5元（4584.4元/月÷21.75天/月×5天×2年×200%）。 对双方无异议的其他判决内容，本院予以确认。 综上，李翠蝶的部分上诉请求成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初1049号民事判决第一项、第二项、第四项，即：确认合肥纤纤手康体服务有限公司与李翠蝶之间的劳动关系于2018年8月22日解除；合肥纤纤手康体服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李翠蝶支付欠付工资2592元；驳回合肥纤纤手康体服务有限公司的其他诉讼请求； 二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初1049号民事判决第五项； 三、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初1049号民事判决第三项为：合肥纤纤手康体服务有限公司于本案判决生效之日起十日内向李翠蝶支付未休年休假工资4215.5元； 四、驳回李翠蝶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审（2020）皖0102民初1049号案件受理费10元，免于收取。一审（2020）皖0102民初2024号案件受理费10元，免于收取。二审案件受理费10元，由李翠蝶负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十一月二十四日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。