四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初3876号 原告：付廷伦，1987年3月8日出生，汉族，住云南省昭通市巧家县。 委托诉讼代理人：陈书彦，四川攀法律师事务所律师，执业证号：15104201210267809。 被告：成都阳鑫科技有限公司攀枝花分公司，住所地：四川省攀枝花市**弄弄坪东路**，统一社会信用代码：91510402204365001P。 负责人:杨岩松，该分公司副经理。 被告：成都阳鑫科技有限公司，，住所地：四川省成都市金堂县赵镇金泉路（攀众工业园），一社会信用代码：915101217464473433。 法定代表人：谭定平，该公司董事长。 二被告共同委托诉讼代理人：杨岩松，男，1967年6月4日出生，成都阳鑫科技有限公司攀枝花分公司副经理，住四川省攀枝花市**。 二被告共同委托诉讼代理人：王玉，女，1969年5月10日出生，汉族，成都阳鑫科技有限公司攀枝花分公司职工，住四川省攀枝花市**。 原告付廷伦诉被告成都阳鑫科技有限公司攀枝花分公司（以下简称成都阳鑫攀分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法追加成都阳鑫科技有限公司（以下简称成都阳鑫公司）为本案被告，并通知其参加诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付廷伦及其委托诉讼代理人陈书彦，被告成都阳鑫公司、成都阳鑫攀分公司共同委托诉讼代理人杨岩松、王玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付廷伦向本院提出诉讼请求：1.确认原告付廷伦与被告成都阳鑫攀分公司于2018年8月9日至2020年5月5日期间存在事实劳动关系，并判令原、被告双方之间的事实劳动关系于2020年5月6日解除；2.判令被告成都阳鑫攀分公司向原告付廷伦支付未签劳动合同的双倍工资差额49500元（自2018年9月10日至2019年8月9日）、工资5422元（2020年1月至2020年4月工资每月按照1650元工资补差、2020年5月工资1650元，合计5422元）、经济补偿金9000元（工资4500元/月×2个月）、失业保险金赔偿款19800元（1650元/月×12个月），以上共计83722元；3.本案诉讼费由被告成都阳鑫攀分公司承担。本案在审理过程中，原告付廷伦当庭增加诉讼请求，即提出要求被告成都阳鑫公司、成都阳鑫攀分公司共同承担责任的诉讼请求；其余诉讼请求不变。事实与理由：2018年6月1日，原告付廷伦到被告成都阳鑫攀分公司承包的攀钢集团钒钛资源股份有限公司攀枝花钒制品厂上班。2020年5月5日，原告付廷伦因被告成都阳鑫攀分公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、且未足额向其发放工资，未再到公司上班。2020年7月21日，原告付廷伦申请仲裁；攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员经审理并作出攀东劳人仲案〔2020〕218号《裁决书》。原告付廷伦不服该裁决，遂依法起诉，望判如所请。 原告付廷伦为证明其诉讼请求所依据的事实成立，于举证期限内提交并在庭审中出示了下列证据： 1.攀东劳人仲案〔2020〕218号《裁决书》、签收证明、《攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会决定书》，证明：原告付廷伦向法院起诉前有仲裁的前置程序，原告付廷伦对仲裁裁决不服而向人民法院起诉； 2.中国建设银行个人活期账户交易明细，证明：2018年9月至2020年5月期间，被告成都阳鑫攀分公司向原告付廷伦支付工资的明细；原、被告双方之间的劳动关系；证明2020年1月至2020年4月，被告成都阳鑫攀分公司未足额支付原告付廷伦工资，每月应按最低工资1650元计算，应补足工资差额； 3.原告付廷伦与被告成都阳鑫攀分公司之间存在劳动关系的照片及微信截屏（即原工作群的截屏，因为原告付廷伦离开后，被告成都阳鑫分公司就将原告付廷伦踢出了工作群），证明：原、被告双方之间存在事实劳动关系。 被告成都阳鑫攀分公司质证意见：对证据1，被告成都阳鑫攀分公司认为该仲裁裁决认定的劳动关系是不成立的，该裁决要求被告成都阳鑫攀分公司赔付原告3000多元，被告成都阳鑫攀分公司认可。对证据2，原、被告双方工资关系是成立的，被告成都阳鑫攀分公司认可。对证据3，被告成都阳鑫攀分公司没有建立过相关的工作微信群，且未见过，所以不清楚。原告付廷伦出具的照片（其中《伤害预知预警活动（KYT）卡》小组名称为轩意通），与被告成都阳鑫攀分公司无关。 被告成都阳鑫公司、成都阳鑫攀分公司辩称，原告付廷伦的第一项诉讼请求是不成立的。原告付廷伦是2018年8月临时到被告成都阳鑫攀分公司工作，属于打短工。所以，原、被告双方不存在劳动关系，只是临时的劳务关系。原告付廷伦所谓2020年5月6日解除劳动关系诉讼请求，更不成立。因为疫情等原因，今年公司基本上没有项目可做，所以大部分公司员工都回家休息，所以不存在所谓解除劳动关系，被告成都阳鑫攀分公司也没有解雇原告。2020年5月5日，被告成都阳鑫攀分公司通知原告付廷伦回来上班，原告付廷伦明确表示不再回来上班。所以，被告成都阳鑫攀分公司不存在解除或者开除原告付廷伦的事实。被告成都阳鑫攀分公司都是临时用工，有活就叫原告付廷伦来干，没有活就让其回家休息。因为原告付廷伦是属于临时用工且为农民工，所以被告成都阳鑫攀分公司将其社保随着工资一起发放。对该临时用工关系，被告成都阳鑫攀分公司是进行了告知，原告付廷伦也很清楚。所以，原、被告双方不存在劳动关系。 被告成都阳鑫攀分公司就其所主张的事实在举证期限内并在庭审中提交了通话录音、微信短信聊天记录截图（打印件），证明：被告成都阳鑫攀分公司通知原告付廷伦回公司干活，但是原告付廷伦自己却不愿意回公司上班。 原告付廷伦质证认为，被告成都阳鑫攀分公司提交的上述证据属实，原告付廷伦予以认可。 本院结合本案当事人的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：被告成都阳鑫攀分公司，系被告成都阳鑫公司设立的不具有法人资格的分公司。2018年8月9日，原告付廷伦到被告成都阳鑫攀分公司工作，但双方未签订书面劳动合同，被告成都阳鑫攀分公司也未为原告付廷伦缴纳社会保险。2019年5月10日～2020年5月11日期间，原告付廷伦月平均工资为2641元。其后，被告成都阳鑫攀分公司因新冠病毒疫情等影响就给劳动者放假，但仍发放了工资。2020年5月5日，被告成都阳鑫攀分公司通知原告付廷伦上班，但原告付廷伦拒绝回用人单位上班。2020年7月21日，原告付廷伦就确认事实劳动关系，要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额以及解除劳动关系经济补偿金等依法申请劳动仲裁；2020年9月10日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案〔2020〕218号裁决，即“一、申请人付廷伦与被申请人成都阳鑫科技有限公司攀枝花分公司于2018年8月9日至2020年5月5日期间存在劳动关系。二、限被申请人成都阳鑫科技有限公司攀枝花分公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人付廷伦支付2019年7月20日至2019年8月8日未订立书面劳动合同二倍工资差额3592.64元。三、驳回申请人付廷伦其他仲裁请求。”原告付廷伦不服该裁决，认为被告成都阳鑫分公司未为其缴纳社会保险，且未与其签订书面劳动合同。因此，被告成都阳鑫攀分公司应向原告付廷伦支付工资、经济补偿金、失业保险金赔偿款以及未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，本案中，被告成都阳鑫攀分公司系被告成都阳鑫公司设立的不具有法人资格的分公司，其民事责任依法应由被告成都阳鑫公司承担。原告付廷伦于2018年8月9日至2020年5月5日期间在被告成都阳鑫攀分公司工作的客观事实，原、被告双方均不持异议，本院依法予以确认。本案中，原、被告双方存在以下争议问题：第一，关于原、被告双方是临时用工关系还是事实劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但被告成都阳鑫攀分公司聘用原告付廷伦之日起，即已与其建立了事实劳动关系，而非建立临时用工关系。因此，本院对被告成都阳鑫攀分公司提出其与原告付廷伦只存在临时用工关系而非劳动关系等抗辩意见均不予采纳。据此，本院依法确认原、被告双方于2018年8月9日至2020年5月4日期间存在事实劳动关系。原告付廷伦自2020年5月5日后未再到被告成都阳鑫攀分公司上班，未再履行劳动者的权利与义务，原、被告双方事实劳动关系于2020年5月5日已实际解除。原告付廷伦在仲裁时并未提出要求确认双方劳动关系于2020年5月5日已实际解除的仲裁请求，但因该请求与确认事实劳动关系的诉讼请求密切相关，故应在本案中一并处理；第二，关于被告成都阳鑫攀分公司是否应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告成都阳鑫攀分公司未依法与原告付廷伦签订书面劳动合同，依法应承担每月支付二倍工资的法定义务。但是，原告付廷伦在被告成都阳鑫攀分公司未与其签订书面劳动合同的情形下，未在法定仲裁时效期间内主张该权利，即其申请劳动仲裁时主张未签订书面劳动合同二倍工资的差额已超过了仲裁时效。因此。本院对原告付廷伦提出要求支付主张未签订书面劳动合同二倍工资差额部分的诉讼请求不予支持。第三，被告成都阳鑫攀分公司是否应向原告付廷伦支付经济补偿金的问题。被告成都阳鑫攀分公司在劳动关系存续期间未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告付廷伦据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，合法有据。但是，原告付廷伦主张的计算解除劳动关系经济补偿金的工资标准与事实不符，解除劳动关系经济补偿金应计算为5282元（2641元/月×2个月）。第四，被告成都阳鑫攀分公司是否应向原告付廷伦支付工资差额（2020年1月至4月）及2020年5月工资以及失业保险金赔偿款的问题。原告付廷伦要求被告成都阳鑫攀分公司支付工资差额、失业保险金赔偿款等诉讼请求，因原告付廷伦在仲裁时未就工资差额、失业保险金赔偿款等申请仲裁，即未经仲裁处理，本院于本案中不宜直接处理；对该部分诉讼请求，原告付廷伦可另行处理。原告付廷伦提出要求被告成都阳鑫公司、成都阳鑫攀分公司共同承担责任的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，对原告付廷伦提出除要求支付工资差额、失业保险金赔偿款以外的合理部分的诉讼请求（①确认原、被告双方于2018年8月9日至2020年5月5日期间存在事实劳动关系，该事实劳动关系于2020年5月5日已实际解除；②被告成都阳鑫攀分公司应向原告付廷伦支付解除劳动关系经济补偿金5282元），本院依法予以支持；对原告付廷伦其余部分的诉讼请求，本院则不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认付廷伦与成都阳鑫科技有限公司攀枝花分公司于2018年8月9日至2020年5月5日期间存在事实劳动关系，该事实劳动关系于2020年5月5日已实际解除； 二、成都阳鑫科技有限公司于本判决生效后一次性向付廷伦支付解除劳动关系经济补偿金5282元； 三、驳回付廷伦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都阳鑫科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 员 杨定涛 二〇二〇年十一月二十六日 书记员代 明 珠