江苏省镇江市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏11民终2728号 上诉人（原审被告）：镇江鹏祥土石方运输有限公司，住所地镇江市京口区复兴组**。 法定代表人：王小龙，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐雷洪，江苏大唐人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史学莲，江苏大唐人律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：查晓成，男，1985年6月8日生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：王**，镇江市京口区城东法律服务所法律工作者。 上诉人镇江鹏祥土石方运输有限公司（以下简称鹏祥公司）因与被上诉人查晓成劳动争议一案，不服江苏省镇江市京口区人民法院（2020）苏1102民初267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鹏祥公司上诉请求：撤销（2020）苏1102民初267号民事判决，依法改判。事实与理由：1、关于劳动关系，查晓成虽与鹏祥公司签订了《公司合同》，但查晓成并未向鹏祥公司提供劳动，鹏祥公司亦未向查晓成支付工资，双方并不存在劳动关系。查晓成系与江苏涛歌土石方工程有限公司（以下简称涛歌土石方公司）存在劳动关系，案涉医疗费亦是由涛歌土石方公司垫付。2、关于工资标准，查晓成在涛歌土石方公司的月工资为5500元而非6000元。综上，一审认定查晓成与鹏祥公司存在劳动关系，并判令鹏祥公司支付其工伤待遇，缺乏依据。 查晓成辩称，1、关于劳动关系，镇江市劳动能力鉴定委员会以及一审法院均查明查晓成与鹏祥公司存在劳动关系，且查晓成亦是在工作期间受伤并被认定为工伤。2、关于工资标准，鹏祥公司的法定代表人王小龙于一审庭审中认可查晓成的月工资为6000元。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉。 查晓成向一审法院起诉请求：1.判令解除其与鹏祥公司的劳动关系；2.判令鹏祥公司支付各项工伤待遇204120元。 一审法院认定事实：查晓成持有镇江市运管处颁发的类别为“Ｊ-货运”的从业资格证。鹏祥公司成立于2016年4月26日，经营范围为土石方运输等。2019年6月19日该公司法定代表人由汪鹏变更为王小龙。 2018年2月9日，查晓成与鹏祥公司签订了《公司合同》一份。合同约定查晓成作为鹏祥公司的驾驶员，合同有效期至2020年2月9日，合同还就工资及计算方法、工作时间及其他工作规章制度进行了约定。 2018年4月11日，查晓成驾驶操作渣土车过程中受伤。被送至江苏大学附属医院救治。入院诊断为腰1椎体爆裂性骨折，4月16日进行了腰1骨折闭合复位经皮椎弓根钉内固定手术，当月29日出院。出院医嘱：卧床6周，腰围保护下适当活动；2个月内避免弯腰、负重等。2018年6月4日，查晓成因伤口愈合不良，至江苏大学附属医院治疗，于6月14日出院，出院诊断为腰椎骨折术后伤口愈合不良；出院医嘱为建议卧床休息等；2019年7月2日因需取出内固定物，查晓成再次至江苏大学附属医院住院治疗，于7月2日进行了腰椎骨折内固定物取出手术，当月12日出院。出院医嘱为建休一月，以卧床为主，保持切口干燥，定期换药，术后十天伤口愈合后拆线等。前述治疗共发生医疗费约52724元（包括救护车费用155元）。审理中，查晓成确认相关医疗费其自付部分实际为20000元。 2018年9月30日，镇江市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定查晓成构成工伤。2019年9月20日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定查晓成构成九级伤残。2019年12月30日，查晓成向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京口区劳动仲裁委）提交仲裁申请，请求事项包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2018年2月份工资、停工留薪期工资及医疗费。2020年1月7日，京口区劳动仲裁委作出《不予受理通知书》，认为查晓成未能在规定时间补正申请材料，不符合受理条件，不予受理。2020年1月14日，查晓成诉至一审法院。 根据企业查询信息江苏涛歌土石方公司，经营范围为土石方工程等，法定代表人为汪涛。审理中，查晓成、鹏祥公司的法定代表人王小龙一致陈述两人曾共同共职于“涛歌土石方公司”。查晓成陈述事发当天系汪涛安排其至句容某工地工作；鹏祥公司的法定代表人王小龙陈述鹏祥公司驾驶员的日常工作均由汪涛安排。鹏祥公司认可查晓成工资为6000元/月。 审理中，查晓成撤回了对护理费、住院伙食补助费及交通费的主张。 一审法院认为，查晓成与鹏祥公司签订了《公司合同》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规等效力性强制规定，合法有效。鹏祥公司作为依法领取了营业执照的法人，在法律上系能依自己意见对外签订合同、聘用劳动者的主体；其在经营过程中与“涛歌土石方公司”之间的关系，不影响其对外承担法律责任；在其经营过程中自愿由“涛歌土石方公司”安排驾驶员的工作，不能成为其规避用工主体责任的理由，故查晓成与鹏祥公司之间存在劳动合同关系。查晓成在工作过程中造成的工伤产生的赔偿，应由鹏祥公司承担赔偿责任。 审理中查晓成因伤后未再工作主张自2018年4月11日起解除合同，鹏祥公司同意，系双方的意思自治，一审法院予以尊重。 查晓成在工作期间因受伤经相关部门认定构成工伤，九级伤残，故对其工伤赔偿项目认定如下： 1.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：参照《关于发布镇江市工伤保险有关待遇标准的通知（镇人社发[2015]94号、镇财社[2015]174号）》，依据查晓成的伤残等级分别认定为4.5万元、2万元； 2.一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，认定为5.4万元（6000元/月×9个月）； 3.停工留薪期工资：结合双方均认可的工资标准，查晓成的伤情及病例材料中记载的医嘱等，认定为5.4万元（6000元/月×9个月）； 4.医疗费：根据查晓成提交的病例材料、医疗费发票及查晓成的主张，认定为2万元。 综上，判决：一、查晓成与镇江鹏祥土石方运输有限公司之间的劳动关系于2018年4月11日解除；二、镇江鹏祥土石方运输有限公司支付查晓成停工留薪期工资5.4万元、一次性伤残补助金5.4万元、一次性工伤医疗补助金4.5万元、一次性伤残就业补助金2万元、医疗费2万元，合计19.3万元。上述款项于判决生效之日起十日内给付查晓成。案件受理费10元，由镇江鹏祥土石方运输有限公司负担。 本院二审期间，鹏祥公司围绕其上诉请求依法提交了涛歌土石方公司的营业执照以及该公司出具的情况说明各一份，拟证明查晓成与涛歌土石方公司存在劳动关系。查晓成质证认为对上述证据的真实性有异议，并主张其系在鹏祥公司工作期间受伤，其与鹏祥公司具有劳动关系。 针对上述证据，本院认定如下：对于鹏祥公司提交的上述证据，其中，情况说明加盖有涛歌土石方公司的印章，本院对其真实性予以认定，查晓成否认其与涛歌土石方公司存在劳动关系，且仅凭该份证据不足以认定查晓成与涛歌土石方公司存在劳动关系，故本院对该份证据的证明目的不予认定。 本院对一审查明的事实予以确认。 本案的争议焦点为查晓成与鹏祥公司是否存在劳动关系。对此，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，查晓成主张其与鹏祥公司存在劳动关系，并提供了双方于2018年2月9日签订的《公司合同》予以证明，鹏祥公司否认双方存在劳动关系，但未能提供有效证据证明其主张，且在镇江市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书后，鹏祥公司也并未申请行政复议或提起行政诉讼，在法律上已构成劳动关系的自认。综上，鹏祥公司关于其与查晓成不存在劳动关系，不应支付其工伤待遇的上诉理由，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，鹏祥公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人镇江鹏祥土石方运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 殷建平 审 判 员 张伍龙 审 判 员 贾黛舒 二〇二〇年十一月二十三日 法官助理 赵夏艳 书 记 员 范雨佳