大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初3952、4102号原告（并案被告）：李某某，男，XX年X月X5日出生，汉族，无业，住辽宁省大连市普兰店区。委托诉讼代理人：刘亚栋，系辽宁诚之然律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱岩，系辽宁诚之然律师事务所实习人员。被告（并案原告）：大连亿诚物业管理有限公司，住所地辽宁省大连普兰店经济开发区兴申街**，统一社会信用代码912102825549918547。法定代表人：张某甲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋佳之，男，系大连市普兰店区义诚法律服务所法律工作者，住辽宁省大连市普兰店区。原告李某某与被告大连亿诚物业管理有限公司（以下简称亿诚公司）劳动争议一案，原告李某某于2020年7月14日向本院提起诉讼，被告大连亿诚物业管理有限公司于2020年7月22日向本院提起诉讼，本院立案后，合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托诉讼代理人刘亚栋，被告亿诚公司的委托诉讼代理人宋佳之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某提出诉讼请求：判令被告支付原告医疗费86088元；护理费11646元；住院伙食补助费6400元；一次性伤残补助金45038.40元；一次性工伤医疗补助金75064元；一次性伤残就业补助金32000元；交通费2000元；解除劳动关系经济补偿金7000元；停工留薪期工资差额4000元。事实与理由：原告于2015年6月22日到被告处从事保安工作，月工资2000元，入职后被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2017年5月25日原告在工作中被他人打伤，住院治疗共计64天。2018年10月22日原告被认定为工伤，2018年11月20日原告被鉴定为伤残八级。2018年12月11日原告书面通知被告解除双方之间的劳动关系。因原告对大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院，希判如所请。被告亿诚公司辩称，不同意原告的诉讼请求，因原告受伤不属于工伤且已超过仲裁时效，同时原告受伤属于第三人侵权，并且与第三人达成调解协议，在协议中，第三人赔偿了原告的医疗费、误工费、伙食补助费、护理费等费用，基于损害填平的民法原则，其不应该重复主张相关赔偿费用。并向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇合89674元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2015年6月22日起在原告处工作，2017年受伤，然而被告于2020年才申请劳动仲裁，已经超过劳动仲裁时效，应予以驳回。被告非因工伤原因受伤，导致其受伤的直接原因系被告与同事发生口角后厮打行为最终造成，因此该伤害与被告履行工作职责并无直接因果关系，不符合认定工伤的法定条件，原告不应给予任何赔偿。综上所述，请求人民法院支持原告的诉讼请求。原告李某某辩称，不同意被告的诉讼请求。理由：1.李某某在2018年10月22日被认定为工伤，2018年11月20日被鉴定为伤残八级，在2018年12月李某某依法向普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提起案涉的工伤待遇仲裁，在2019年3月份亿诚公司对工伤认定书不服向金州区人民法院提起行政诉讼，之后普兰店区劳动人事争议仲裁委员会中止案涉工伤待遇仲裁的审理，经过两级法院审理，大连市中级人民法院于2020年4月份驳回的亿诚物业的诉讼请求，依法认定工伤认定书合法有效，之后普兰店区劳动人事争议仲裁委员会恢复本案审理，并于2020年6月4日开庭后作出裁决，故本案劳动仲裁阶段的时效并未超过法律规定，亿诚物业称李某某在2020年才申请案涉劳动仲裁与事实不符；2.亿诚公司应出示其向省高院申请再审的相关文书以及省高院受理通知书，依据法律规定，即使省高院受理了亿诚公司的再审申请，也并不导致本案可以中止审理，本案中止审理的前提应该是省高院作出中止本案审理的裁定书，如未有此裁定书则本案依法进行审理符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李某某围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据：证据1.住院病案三份，拟证明2017年5月25日原告在被告处工作时被打伤，前后三次住院治疗共计64天，住院期间需要陪护。证据2.医疗住院收费票据2张，拟证明原告在工作时被打伤住院，二次支付的医疗费85014元。证据3.医疗门诊收费票据5张，拟证明原告被打伤救医支付门诊医疗费1074元。证据4.普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲裁（2018）44号仲裁裁决书，拟证明原告与被告之间自2015年6月22日存在劳动关系，原告月工资2000元，2017年5月25日原告在工作中被人打伤。证据5.工伤认定决定书，拟证明2018年10月22日原告被认定为工伤。证据6.工伤初次鉴定结论书，拟证明2018年11月20日原告被鉴定为伤残八级。证据7.解除劳动关系通知书、邮政特快专递寄件单、邮政特快专递查询单，拟证明原告在2018年12月10日以特快专递的方式书面通知被告，双方的劳动关系于2018年12月11日解除，该解除劳动关系通知书于2018年12月11日送达被告。证据8.原告银行账户交易明细清单2页，拟证明原告月工资2000元，自2018年5月份起被告未足额支付原告停工留薪期间工资，5至10月份每月少付600元，11月份少付400元。证据9.金州区法院（2019）辽0213行初19号行政判决书、大连市中级人民法院（2020）辽02行终59号行政判决书，拟证明被告申请撤销案涉工伤认定决定书的诉讼请求被依法驳回，工伤认定书合法有效。证据10.普兰店区劳动人事争议仲裁委员会大普劳人仲裁（2020）56号仲裁裁决书，拟证明本案经过了劳动争议仲裁前置程序，原告起诉符合法律程序。被告的质证意见为：对证据1、2、3真实性均无异议，但对其关联性有异议，认为从上述证据中能看到原告所述伤情其自认系被外人打伤并非工伤，第二次出院时间为2017年7月27日，从这个时间到原告主张工伤认定的时间超过一年的期间。对证据4、5、6真实性没有异议，但亿诚公司已经提出再审请求，对原告工伤的认定不认可。对证据7不认可，从原告举证的EMS存单中仅仅证明了原告在2018年12月10日向被告邮寄送达了相关的材料，并不能证明其实际内容为双方解除劳动关系通知书。对证据8的真实性无异议，但通过原告提交的证据中可以看到，原告的月工资为1400元，且相关的误工费已经由第三方支付。对于证据9的真实性没有异议，但经金州区人民法院的审查认定，李某某受伤是基本符合但并不是完全符合《工伤保险条例》的规定。对证据10的真实性没有异议，裁决书中认定原告所主张的医疗费、护理费、伙食补助费、误工费等相关赔偿基于第三人侵权，原告不应该因意外侵害额外获得收益，因此对原告本次诉讼请求均不予认可。本院认为，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、9、10的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认。被告对原告提供的EMS存单及送达回证的真实性不予认可，但不能证明该证明系伪造的，故本院对该证据的真实性予以确认。根据EMS存单的记载，原告向被告邮寄的材料内容为解除劳动关系通知书，邮寄日期是2018年12月10日，该日期与被告提供的解除劳动关系通知书日期一致，内容相符，故本院对该证据的真实性予以确认。被告围绕其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1.辽宁省高级人民法院行政申请再审诉讼材料收取清单复印件（上面的收件人是大连中院法官），拟证明被告已经针对该案工伤认定提起再审，根据民诉法199条规定，提起再审只有依法生效的判决书或裁定书的执行不受其影响，而本案审理因果关系与被告提起再审有直接关联性。证据2.书面赔偿协议复印件，拟证明原告医疗费、护理费、住院伙食费、伤残赔偿金及误工费等各项损失13万元，已经由案外人赔偿。原告的质证意见为：证据1是复印件无法与原件核实，故不具有证据效力，退一步讲，即使该证据经过核实确实为真实，也不能证明被告所主张的本案需要中止审理的证明目的。对证据2的真实性无异议，收到案外人130000元属实，但是该130000元不是赔偿原告各项工伤待遇，而是为了让原告放弃追究案外人的刑事责任而赔偿的。本院认为，被告提供的证据1，不能证明辽宁省高级人民法院针对被告的再审申请已经立案，且本案需中止审理，故本院对被告提供的证据在本案中不予采信。至于被告提供的证据2，原告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告李某某自2015年6月22日起到被告处从事保安工作，月工资2000元，双方未签订过书面劳动合同，被告未为原告参加工伤保险。被告工资的发放制度为每月15日发放上月度工资。2017年5月22日8时左右，李某某在被告一号门岗附近因拒绝交费被案外人纪某和张某乙等人打伤，致其右腿受伤。大连市普兰店区人力资源和社会保障局于2018年10月22日作出普人社工伤认字第081803号《工伤认定决定书》，认定：李某某所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第三项之规定，属于认定工伤范围，现予以认定工伤。亿诚公司不服该认定，诉至大连市金州区人民法院。大连市金州区人民法院于2019年10月10日作出（2019）辽0213行初19号行政判决书，驳回亿诚公司的诉讼请求。亿诚公司不服该判决，上诉至大连市中级人民法院。大连市中级人民法院于2020年4月29日作出（2020）辽02行终59号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2018年11月20日，原告的伤情经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停工留薪期满。2017年5月22日，原告伤后分别在大连市普兰店区中心医院、普兰店王连文中医骨伤科医院住院治疗，共住院64天，花费医疗费86088元。2018年10月8日，原告和案外人纪某、张某乙达成赔偿协议，内容为；一、纪某、张某乙2人自愿一次性赔偿李某某医疗费等费用（住院费、误工费、伙食费、护理费、伤残金等费用）13万元（壹拾叁万元正）。二、李某某接收上述各项赔偿后，自愿放弃日后对纪某、张某乙的民事主张及刑事追究。……原告自认该130000元款项已收到。另查，原告受伤后，被告亿诚公司按照每月2000元支付原告工资至2018年4月。被告亿诚公司自2018年5月按照每月1400元支付原告工资至2018年10月。被告亿诚公司支付原告2018年11月的工资为1600元。2016年度大连市全市职工月平均工资为6037元。2017年度大连市全市职工月平均工资为6688元。原告因追索工伤待遇，向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月24日作出大普劳人仲裁[2020]56号仲裁裁决，裁决：1、被申请人即本案被告应于本仲裁裁决生效之日起3日内给付申请人即本案原告各项工伤待遇合计89674元。2、驳回申请人其他各项仲裁请求。李某某及亿诚公司均不服该裁决，在法定期限内先后诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工致残被鉴定为伤残的，应享受工伤保险待遇。原告于2018年12月10日向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告辩称未收到该通知，但未提供证据证明其主张，故本院对被告的辩解不予采纳。根据原告提供的证据，被告于2018年12月11日收到该通知，原、被告之间的劳动关系于该日解除。原告因工致残被鉴定为八级伤残，可以提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿。原告自2015年6月22日至2018年12月11日在被告处工作，原告主张解除劳动合同经济补偿金7000元（3.5年×2000元），符合法律规定，本院予以支持。原告李某某作为被告公司的职工，因工受伤构成八级伤残，且原告主张解除双方的劳动合同，被告应当给付原告11个月本人工资的一次性伤残补助金、11个月大连市上年度全市职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、16个月本人工资的一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、医疗费、伙食补助费、护理费、交通费等。因原告李某某受伤前12个月的月平均工资为2000元，低于统筹地区职工平均工资6037元的60%，故应该按照统筹地区职工平均工资的60%计算其一次性伤残补助金，即39844.2元（11个月×6037元×60%）。原告主张一次性伤残就业补助金32000元（2000元/月×16个月），不违反法律规定，本院予以照准。原告主张一次性工伤医疗补助金75064元（6824元×11个月），因原告2017年因工受伤，2018年被评定为八级伤残，2018年12月11日解除劳动合同，原告的主张不符合法律规定，应按照2017年度大连市全市职工月平均工资6688元计算为73568元（6688元/月×11个月）。原告主张停工留薪期工资差额4000元，被告辩称侵权人已经支付了原告误工费，故不应支付原告误工费，没有法律依据，本院不予采纳。因被告未按照原告的工资标准每月2000元足额支付原告工资，应支付原告停工留薪期工资差额4000元。原告主张被告支付医疗费、伙食补助费、护理费，因原告和案外人纪某、张某乙已经达成赔偿协议，纪某、张某乙已赔付原告的医疗费、误工费、伙食补助费等各项损失130000元，且工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中医疗费、护理费、伙食补助费等不应重复赔偿，原告的该诉请，不符合法律规定，本院不予支持。原告主张交通费2000元，但未提供证据证明其主张，但考虑到原告受伤住院的实际，本院酌定600元。综上，对原告合理的诉讼请求，本院予以支持。至于原、被告的其他意见，于法无据，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告（并案原告）大连亿诚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）李某某支付一次性伤残补助金39844.2元、一次性工伤医疗补助金73568元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期工资差额4000元、交通费600元、解除劳动关系经济补偿金7000元，合计157012.2元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件合并受理费20元，由被告（并案原告）大连亿诚物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  杨剑英审 判 员  卢 芳人民陪审员  李永军二〇二〇年十一月二十日书 记 员  陆金雪附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。