安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9234号 上诉人（原审被告）：合肥万润食品有限公司，住所地安徽省肥东县新城经济开发区燎原路，统一社会信用代码91340122664204882G。 法定代表人：严云南，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邹金，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：康云，女，1970年8月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人:方叶平,安徽黄发蒙律师事务所律师。 上诉人合肥万润食品有限公司（以下简称万润公司）因与被上诉人康云劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初6414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 万润公司上诉请求：1.依法撤销安徽省肥东县人民法院（2020）皖0122民初6414号民事判决第二项，依法判令万润公司不承担经济补偿金支付义务；2.本案的诉讼费用由康云承担。事实和理由：1.康云诉请支付2019年1月-4月的停工留薪期工资已过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而康云到2020年7月才诉请裁决支付,已明显超过仲裁时效，故万润公司不应支付康云该费用。2.根据双方劳动合同第四款第6条规定，若因乙方个人原因造成甲方无法为乙方办理社会保险的，由此产生的责任由乙方承担。康云20**年11月27日入职，其以家庭困难为由，强烈要求不缴纳社会保险。2017年万润公司再次要求下，康云才接受缴纳社会保险。 康云辩称，1.停工留薪期间没有超过诉讼时效，从我们所提交的工伤认定以及劳动能力鉴定等证据材料说明康云一直在主张自己的权利，所以没有超过诉讼时效。2.万润公司没有证据证明没有缴纳社会保险是因康云个人原因造成。且万润公司也没有提供任何的证据能够证明依法为康云缴纳了社会保险，而缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 康云向一审法院起诉请求：1.请求法院改判肥东县劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字(2020)第245号仲裁裁决，判令万润公司支付康云经济补偿金17095元；2.判令本案诉讼费由万润公司承担。 原审法院认定事实：2013年11月，康云进入万润公司上班，从事操作工。2019年1月8日，康云上班途中发生交通事故,住院治疗9天。2019年5月20日,康云回单位上班,一直工作至2020年1月23日春节前。2019年5月5日，康云受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年5月19日,合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后康云向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，肥东县仲裁委于2020年8月1日作出东劳人仲案字【2020】第245号仲裁裁决书。 原审法院认为，康云受伤被认定为工伤,用人单位为万润公司。万润公司陈述康云已参加工伤保险,但未提供证据予以证明,该院不予采信,万润公司未为康云办理工伤保险,康云的工伤保险责任应由万润公司承担,万润公司应按规定支付康云的工伤保险待遇费用。根据康云提供的银行工资流水核算申请人月均工资2630元,对康云要求一次性伤残补助金的请求,根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定,十级伤残为7个月的本人工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算,故万润公司应支付其一次性伤残补助金,即:6433元×7个月×60%=27018.6元;根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条的规定,经职工本人提出,可与用人单位解除用工关系,万润公司应支付康云一次性工伤医疗补助金25732元(统筹地区上年度职工月平均工资6433元×4个月),2020年1月原告离开单位,双方解除劳动关系时，康云距法定退休年龄不足一年，按照全额的30%支付，万润公司应支付康云一次性伤残就业补助金9649.5元（统筹地区上年度职工月平均工资6433元×5个月×30%），该院予以支持；康云的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定及出院小结医嘱载明需卧床休息2个月，该院酌定为3个月，故其停工留薪期工资为7890元（3个月×2630元/月）。原告工伤治疗住院9天，由康云家人护理，康云的护理费，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，康云的住院护理费为：9天×6433元/月÷30天×80%=1544元；康云的住院伙食补助费为：9天×20元/天=180元；交通费为原告工伤治疗的交通费用300元较合理，该院予以支持。康云提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元，该院予以支持。康云提供的医疗费发票证明康云垫付复查医疗费计327元，该院予以支持。万润公司未为康云购买2013-2017年的社会保险，故应当支付康云经济补偿金17095元（2630×6.5）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：1.康云与万润公司解除劳动关系；2.万润公司于本判决生效后十日内支付康云医疗费327元、一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金为25732元、一次性伤残就业补助金为9649.5元、停工留薪期工资为7890元、鉴定费280元、护理费1544元、住院伙食补助费180元、交通费300元，经济补偿金17095元，合计90016.1元；3.驳回康云的其他诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于停工留薪期工资是否超过仲裁时效问题。停工留薪期工资与工伤医疗费用、一次性伤残补助金等同为工伤保险待遇的组成部分，其一年的仲裁时效期间应从上述待遇可确定时即伤残等级评定之日起一并开始计算。本案中，康云于2020年5月19日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，康云于2020年7月提出仲裁申请要求支付停工留薪期工资，并未超过一年的仲裁时效。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。万润公司未能举证证明是因康云个人原因才导致其未能为康云缴纳2013年至2017年期间社会保险，故康云以此为由解除劳动关系，万润公司依法应支付解除劳动关系经济补偿金。 综上，万润公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月十三日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。