辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14513号上诉人（原审原告）：夏重友，男，1966年1月6日出生，汉族，住沈阳市铁**。上诉人（原审被告）:沈阳宝莱杰装饰材料有限公司，住所地沈阳市于洪区马三家街道曹台村。法定代表人：万生红，该公司总经理委托诉讼代理人：郭斐，辽宁联胜律师事务所律师。上诉人夏重友因与上诉人沈阳宝莱杰装饰材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初8975号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。夏重友上诉请求：撤销沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初8975号民事判决，发回重审或依法改判；由沈阳宝莱杰装饰材料有限公司承担诉讼费用。事实和理由：1、缴纳保险是企业应尽的义务，不能将法律责任推给社保部门，单位没有缴纳，应由法院判决强制缴纳；2、上诉人关于未签劳动合同二倍工资的请求未过诉讼时效。单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍工资；3、单位非法解除劳动关系，应支付赔偿金；4、单位因违法解除劳动合同，应提前告知而未告知的，支付一个月工资。沈阳宝莱杰装饰材料有限公司辩称，夏重友的上诉请求不能成立。缴纳保险的请求不属于劳动争议受理范围，且已过时效；夏重友主张的未签劳动合同二倍工资不属于劳动报酬范畴，且已过时效；夏重友主张的代通知金及违法解除劳动合同双倍赔偿没有事实和法律依据，其辞职的行为系主动离职，用人单位无须支付经济补偿金。沈阳宝莱杰装饰材料有限公司上诉请求：撤销沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初8975号民事判决，依法改判驳回夏重友的全部诉讼请求；诉讼费用由夏重友承担。事实和理由：1、夏重友与我单位解除劳动合同关系是个人辞职，并非为劳动合同法第三十八条规定的因用人单位未缴纳社会保险的原因而解除，不适用劳动合同法第三十八条。基于《证明》所载明的内容，夏重友辞职也并非与用人单位协商一致解除，单位无须支付任何经济补偿；2、夏重友起诉时请求的违法解除劳动合同经济赔偿金，一审判决超出原告诉请范围。夏重友答辩意见同上诉意见。夏重友向一审法院起诉请求：1、被告支付原告按国家规定缴纳的各种保险，2015年7月至2019年10月工作期间的保险金额98040元；2、被告支付原告2015年7月-2019年10月工作期间没有签订劳动合同的双倍工资赔偿金额312000元；3、被告因违法解除劳动合同，应支付原告的赔偿金54000元。4、被告因违法解除劳动合同，应提前告知而未告知的一个月工资金额6000元。共计47040元。一审法院经审理查明，原告夏重友于2015年7月入职被告宝莱杰公司，从事销售工作，月工资6000元。双方未签订书面劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险。2019年11月8日，双方解除劳动关系。2020年5月6日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2020]84号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告主张的未缴纳社会保险损失问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于法律规定的强制缴纳的范畴，用人单位如不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受理范围，原告亦未提供证据证明其在与被告劳动关系存续期间，自行缴纳了社会保险费，故对原告的主张，该院不予支持。关于原告主张的不订立书面劳动合同二倍工资差额问题，被告提出了仲裁时效的抗辩。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不订立书面劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，应适用普通仲裁时效，期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2015年7月入职，则被告应于2015年8月与原告签订书面劳动合同，因被告未与原告签订劳动合同，原告有权要求被告给付2015年8月至2016年7月期间的双倍工资差额，即原告最迟应于2017年7月31日前主张权利，而原告直到2020年5月6日才主张该项权利，其主张已超过仲裁时效期间，故原告的主张不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题，原告未提交被告违法解除的证据，其提交的《证明》载明，其于2019年11月辞职，无法证明系被告违法解除劳动合同，其主张，本院难以支持。但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同以及用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告未为原告缴纳社会保险费确为事实，故无论是原告提出解除劳动合同还是被告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，被告均应向原告支付经济补偿金。对被告主张原告系辞职而无需支付经济补偿金的意见，该院不予采纳。经核，被告应支付原告经济补偿金为27000元（4.5个月×6000元）。关于原告请求被告支付应提前告知而未告知的一个月工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定为无过失辞退规定，在存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告主张被告支付应提前告知而未告知的一个月工资并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定且与其主张的违法解除赔偿金相互矛盾，该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“一、被告沈阳宝莱杰装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏重友经济补偿金27000元；二、驳回原告夏重友的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告负担。”二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于夏重友主张补缴社会保险的问题。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故夏重友主张沈阳宝莱杰装饰材料有限公司补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理并无不当，其该项上诉请求于法无据，本院不予支持。关于夏重友主张未签劳动合同二倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但未签劳动合同二倍工资属于违法法律规定的惩罚，劳动者关于二倍工资的相关请求应当在法定仲裁时效期间内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。夏重友2015年7月入职，直至2020年5月6日申请仲裁主张未签劳动合同二倍工资，而沈阳宝莱杰装饰材料有限公司在一审期间已就该主张提出时效抗辩，故一审法院认定夏重友就未签劳动合同二倍工资的主张超过仲裁时效并未予支持符合法律规定，其该项上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。至于夏重友提出未签订无固定期限劳动合同二倍工资的问题，因该项主张未经仲裁前置，故本院不予审理。关于夏重友主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。二审中，夏重友主张单位将其辞退，但其提交的载有“夏重友是我厂员工，于2015年7月至2019年11月在沈阳宝莱杰装饰材料有限公司工作，2019年11月被我公司辞退”的《证明》并未加盖单位公章，无论夏重友所陈述的该证明系经过民警调解打印是否属实，沈阳宝莱杰装饰材料有限公司最终未加盖公章的事实意味着单位并未认可这份证明，且夏重友在一审举证的另一份加盖单位公章的《证明》显示为“辞职”，夏重友的举证存在前后矛盾，在没有其他证据证明单位违法解除的情况下，仅就目前证据情况，夏重友主张单位违法解除进而主张赔偿金的依据不充分，本院不予支持。关于夏重友主张代通知金的问题。本案中，夏重友主张单位违法解除，并主张单位支付应提前告知而未告知的一个月工资，但夏重友的上述主张并不符合《中华人民共和国劳动合法》第四十条规定的单位支付代通知金的情形，故对夏重友的该项上诉主张本院不予支持。关于沈阳宝莱杰装饰材料有限公司主张不应支付补偿金的问题。沈阳宝莱杰装饰材料有限公司确存在未给夏重友缴纳社会保险的事实，结合本案实际情况，一审判决沈阳宝莱杰装饰材料有限公司给付夏重友经济补偿金并无不当，本院予以维持，对沈阳宝莱杰装饰材料有限公司的该项上诉主张本院不予支持。综上所述，夏重友、沈阳宝莱杰装饰材料有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人夏重友、上诉人沈阳宝莱杰装饰材料有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  董 菁审判员  刘风霞二〇二〇年十一月二十五日法官助理王斌书记员唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。