江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终3082号上诉人（原审被告）：魏美容，女，汉族，1987年10月19日生，住常州市武进区。委托诉讼代理人：吴津健，江苏群卿律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵建伟，江苏群卿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：通用电气传感与检测（常州）有限公司，住所地常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路**津通国际工业园**楼，统一社会信用代码91320412668374141T。法定代表人：徐晓，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐刘念，江苏源实发扬律师事务所律师。上诉人魏美容与被上诉人通用电气传感与检测（常州）有限公司（以下简称通用电气公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省常州市武进区人民法院(2020)苏0412民初1492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年08月05日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。魏美容上诉请求：一、原审判决对打架的事实认识不清。二、原审判决严重降低了单位解除权的行使门槛，扩大了对应规章制度的处罚范围。三、原审判决错误的认定被上诉人解除劳动合同的程序合法。被上诉人解除劳动合同前未查清事实，未尽审慎原则，且解除行为违反公司规章制度，违反劳动合同法律规定，系属违法解除，而原审判决认定事实不清，适用法律错误，故特向贵院提起上诉，请求撤销武进区人民法院作出（2020)苏0412民初1492号民事判决，发回重审或依法改判。请求一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。通用电气公司辩称，一、上诉人魏美容插队在先，与姜宇鹏发生肢体冲突，属于公司规章制度认定的打架行为，一审法院对此的认定正确。二、被上诉人将打架认定为严重违纪行为，是用人单位正当管理权的体现，符合普通人的认知；上诉人认为打架必须达到违法、犯罪的程度才能开除的观点是错误的。三、被上诉人就解除事项依法通知工会，对相关员工进行了调查，听取了上诉人及姜宇鹏的申辩，程序合法；上诉人关于程序不合法的观点不符合事实。请求依法驳回上诉人的诉讼请求。通用电气公司向一审法院起诉请求:一、判令通用电气公司无需支付魏美容赔偿金28366.08元；二、诉讼费用由魏美容承担。一审法院认定事实：通用电气公司与魏美容于2016年10月31日签订了期限从2016年10月31日至2019年10月30日止的书面劳动合同。该合同约定的内容包含有“第七条劳动纪律与规章制度（一）员工应遵守《员工手册》、《福利手册》等公司用工文件中的劳动纪律和规章制度，公司对员工遵守纪律和执行制度的情况进行检查、监督、考核和奖惩。员工确认已知悉并详细阅读了上述雇用文件，充分了解各项劳动纪律和规章制度。员工严重违反劳动纪律或规章制度（包括诚信政策），可导致劳动合同即时解除，公司不予任何补偿。（二）员工违反本合同所列劳动纪律或其他不当行为，公司有权进行纪律处分，处分的方式包括口头警告、书面警告和即时解除劳动合同等（详见《员工手册》）。导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于：……16.打架、斗殴、暴力、寻衅滋事……等内容。通用电气公司在魏美容处工作期间，通用电气公司为魏美容缴纳了社会保险费，通用电气公司每月通过银行足额发放魏美容工资。2019年5月23日，魏美容在工厂食堂排队打饭时插队，引起排在后面的员工姜宇鹏（系常州好帮人力资源有限公司派遣到通用电气公司处工作）不满，姜宇鹏遂与魏美容发生口角并发生肢体冲突。事后通用电气公司对该起事件进行了调查与处理，最终由常州好帮人力资源有限公司对姜宇鹏劝退处理、通用电气公司对魏美容作出解除劳动合同处理。2019年5月29日，通用电气公司向魏美容邮寄了《劳动合同解除通知书》和《常州市劳动合同制职工解除（终止）合同证明》。其中《劳动合同解除通知书》中载明：“2019年5月23日，你在常州工厂食堂吃饭插队，与排在后面的员工姜宇鹏发生肢体冲突，根据公司《员工手册》6.1.2条规定和公司与你于2016年10月31日签订的劳动合同约定导致劳动合同即时解除的严重违纪行为包括但不限于：……16.打架、斗殴、暴力、寻衅滋事……等其他违法或违纪行为。同时根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司决定即时解除与你的劳动合同。”《常州市劳动合同制职工解除（终止）合同证明》载明的解除、终止合同原因为“公司单方解除”。后魏美容认为通用电气公司的上述解除劳动合同行为违法，于2019年5月30日向常州市武进区南夏墅街道人力资源和社会保障服务所申请调解，要求通用电气公司支付其经济补偿金，后向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求通用电气公司支付违法解除赔偿金28366.08元（4727.68元／月×3个月×2倍）。2019年8月10日，该委作出常武劳人仲案字（2019）第1419号仲裁裁决书，裁决有通用电气公司向魏美容支付赔偿金人民币28366.08元。通用电气公司不服仲裁裁决诉至法院。另查明，双方一致确认解除劳动合同前十二个月内魏美容的平均工资为4727.68元/月。上述事实，双方无争议，并有《劳动合同》、《劳动合同解除通知书》、《常州市劳动合同制职工解除（终止）合同证明》、中国建设银行个人账户工资/收入明细、工资单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，予以确认。一审法院认为，通用电气公司解除与魏美容的劳动合同的行为符合劳动合同法的规定，不属于违法解除。理由如下：1、通用电气公司认定魏美容与姜宇鹏发生肢体冲突的行为符合《员工手册》6.1.2条规定和劳动合同约定导致劳动合同即时解除的严重违纪行为并无不当。2019年5月23日，魏美容在工厂食堂排队打饭时插队，引起姜宇鹏不满，姜宇鹏遂与魏美容相互发生口角并发生肢体冲突，魏美容的证人贾芬芬陈述的“姜宇鹏就上来用右手掐了魏美容的脖子，然后魏美容用双手去抓姜宇鹏掐她脖子的手，姜宇鹏就踹了魏美容一脚，直接把魏美容踹的坐地上了。”可以证明姜宇鹏与魏美容间相互发生了肢体冲突，姜宇鹏与魏美容间存在打架行为，无论魏美容是否踢了姜宇鹏一脚，不影响对打架的事实认定。《员工手册》6.1条规定“公司政策要求员工竭尽所能达到最高的业务和个人道德标准”，魏美容插队本身是不文明行为，有违社会公德，也与通用电气公司倡导要求的员工个人道德标准不符，因魏美容插队引起打架纠纷，扰乱了单位的就餐秩序，在单位造成了不良影响，明显超出了通用电气公司对员工违反规章制度的一般容忍度，通用电气公司将魏美容的行为定性为《员工手册》6.1.2条规定和劳动合同约定导致劳动合同即时解除的严重违纪的“打架”行为并无不当。2、经审查，《员工手册》内容合法、制定程序合法，在劳动合同中也对魏美容进行了告知，对魏美容具有约束力。3、通用电气公司就解除与魏美容劳动合同事项亦依法通知了工会，解除劳动合同程序合法。一审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。魏美容在通用电气公司单位食堂排队就餐过程中插队引起与他人的口角并打架，严重违反用人单位规章制度，通用电气公司可以解除劳动合同。通用电气公司的诉讼请求事实清楚、理由确当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，依法判决，通用电气传感与检测（常州）有限公司无需向魏美容支付赔偿金28366.08元。案件受理费10元，减半收取5元，由魏美容负担。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，违反用人单位规章制度的行为是否严重，不能单看行为本身，而应结合用人单位行业特点、劳动者岗位、行为发生地点等行为环境因素进行综合考量。魏美容作为一名在通用电气公司工作了两年多的员工，对企业的管理制度应该是知晓的。魏美容在明知企业规章制度的情况下，在工厂食堂排队就餐时插队在先，引起后面按序排队就餐的姜宇鹏不满，姜宇鹏出面予以制止，但魏美容并未立即改正自己的错误行为，进而引起事态的扩大，双方相互发生口角并发生肢体冲突，姜宇鹏与魏美容之间存在打架行为。再者，通用电气公司在中午食堂就餐时职工人数众多，员工在企业内打架，如不严肃处理，将严重影响企业的内部管理。因此，通用电气公司作为用人单位，依据《员工手册》6.1.2条明确规定了企业与员工解除劳动关系的情形，其中包括员工在公司打架、斗殴等行为应予解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工违反纪律与其解除劳动关系的，无须向员工支付赔偿金。据此，上诉人魏美容要求通用电气公司支付28366.08元赔偿金的上诉请求，本院不予采纳。综上所述，魏美容的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由魏美容负担。本判决为终审判决。审判长 杨 迪审判员 施婷婷审判员 赵玉兵二〇二〇年十一月二日书记员 吴 冰