河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终8474号上诉人（原审被告）：洛阳洪亮助听器有限公司,住所地河南省洛阳市西工区中州中路**院拐角楼**。法定代表人:李梅枝,总经理。被上诉人（原审原告）：林娟娟,女,汉族,1972年6月30日出生，住河南省洛阳市西工区。上诉人洛阳洪亮助听器有限公司因与被上诉人林娟娟劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人民法院（2020）豫0303民初5585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案后，依法适用独任制程序对本案进行了审理。上诉人洛阳洪亮助听器有限公司的法定代表人李梅枝，被上诉人林娟娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。洛阳洪亮助听器有限公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、本案中与林娟娟不签定劳动合同责任不在洛阳洪亮助听器有限公司，而是林娟娟不出示证件和故意不配合造成的，林娟娟负全部责任，与洛阳洪亮助听器有限公司无关，判决洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟不签订劳动合同的二倍差额21000元是错误的。二、在洛阳洪亮助听器有限公司工作期间，凡是应聘者均为每月2000元底薪十提成，林娟娟是同意的，西工法院判决支付林娟娟3000元补偿金是错误的，应予纠正。三、林娟娟每天迟到早退，无视规章制度，经常与顾客发生冲突，并且声称洛阳洪亮助听器有限公司经营的产品为假冒伪劣产品，给洛阳洪亮助听器有限公司造成经济损失10900元，应当由林娟娟予以赔偿。林娟娟辩称，林娟娟于2019年6月1日入职洛阳洪亮助听器有限公司工作，洛阳洪亮助听器有限公司每月支付林娟娟工资3000元左右，工作期间兢兢业业，表现良好，洛阳洪亮助听器有限公司拒不与林娟娟签订书面劳动合同，也不给林娟娟缴纳社会保险，洛阳洪亮助听器有限公司安排林娟娟超时加班、双休日、法定节假日、加班不给付加班工资，洛阳洪亮助听器有限公司不按约定支付林娟娟销售提成7000元，洛阳洪亮助听器有限公司拖欠林娟娟工资5000元至今未付，洛阳洪亮助听器有限公司于2020年1月23日将林娟娟辞退。林娟娟找洛阳洪亮助听器有限公司协商未果。于2020年7月申请洛阳市西工区劳动仲裁，已下裁定书。2020年10月起诉至西工区人民法院，洛阳洪亮助听器有限公司故意不签劳动合同，有证据证明。李梅枝从未给任何员工签过劳动合同，并且在一审庭审中证人当庭作伪证。林娟娟在洛阳洪亮助听器有限公司工作8个月，有工资明细为证，至今拖欠11月及其它工资。关于经济损失问题，这是李梅枝故意捏造事实并不存在。林娟娟向一审法院起诉请求：1.判令林娟娟与洛阳洪亮助听器有限公司之间存在事实劳动关系；2.判令洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟双倍工资42000元；3.判令洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟未付工资2000元；4.判令洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟法定节假日的三倍工资4551.69元；5.判令洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟销售提成7000元；6.判令洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟经济补偿金3000元；7.判令洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟工作日加班工资、周末加班工资，共计8827.52元（3000÷21.75天×32天×2倍）；8.判令洛阳洪亮助听器有限公司给林娟娟缴纳五险一金；9.本案诉讼费全部由洛阳洪亮助听器有限公司承担。一审法院认定事实：林娟娟于2019年6月到洛阳洪亮助听器有限公司工作，林娟娟称其与洛阳洪亮助听器有限公司约定每月工资3000元。洛阳洪亮助听器有限公司未与林娟娟签订书面劳动合同，未为林娟娟缴纳社会保险。2020年1月23日林娟娟离开洛阳洪亮助听器有限公司。林娟娟在洛阳洪亮助听器有限公司工作期间实发月平均工资为3722.81元。2020年5月25日林娟娟因确认劳动关系、双倍工资、经济补偿金等与洛阳洪亮助听器有限公司发生争议，向西工区仲裁委申请仲裁，西工区仲裁委于2020年7月9日作出西劳人仲案字[2020]第91号仲裁裁决书，裁决：一、林娟娟与洛阳洪亮助听器有限公司自2019年6月至2020年1月23日之间存在事实劳动关系；二、洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟二倍工资差额共计人民币21000元；三、洛阳洪亮助听器有限公司支付林娟娟经济补偿金共计人民币3000元；四、对于林娟娟的其他劳动仲裁请求，西工区仲裁委不予支持。林娟娟、洛阳洪亮助听器有限公司均不服仲裁裁决，诉至该院，引起本案纠纷。一审庭审中，林娟娟、洛阳洪亮助听器有限公司提交的工资核算表、转账记录均显示洛阳洪亮助听器有限公司2019年7月1日第一次向林娟娟支付工资。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，洛阳洪亮助听器有限公司称林娟娟2019年7月1日入职，公司在当日就向林娟娟支付工资，与常理不符，且企业单位工资一般均为隔月发放，结合以上事实，林娟娟应于2019年6月即开始在洛阳洪亮助听器有限公司工作，2020年1月23日林娟娟离开公司，之后未再向洛阳洪亮助听器有限公司提供劳动。故林娟娟与洛阳洪亮助听器有限公司在2019年6月至2020年1月23日期间存在事实劳动关系。林娟娟在洛阳洪亮助听器有限公司工作期间，洛阳洪亮助听器有限公司未与林娟娟签订书面劳动合同。洛阳洪亮助听器有限公司称未与林娟娟签订书面劳动合同系因林娟娟不提交身份证造成，该原因并不能成为用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的缘由。故，洛阳洪亮助听器有限公司需向林娟娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计21000元（3000元/月×7个月）。关于林娟娟主张的洛阳洪亮助听器有限公司拖欠其2000元工资和7000元销售提成问题。现有林娟娟提交的证据不足以证明洛阳洪亮助听器有限公司拖欠其2000元工资；提交的微信聊天记录和洛阳洪亮助听器有限公司员工提成具体提法，不能形成完整的证据链，该院无法确认洪亮公司拖欠林娟娟销售提成款7000元。关于林娟娟主张的加班工资。林娟娟与洛阳洪亮助听器有限公司提交了两份不同的考勤表，结合林娟娟自称每月工资3000元，实际月均工资3722.81元的事实，即使林娟娟存在加班情形，林娟娟实发工资中也应当包含了加班工资。故对林娟娟主张的有关周末加班、法定节假日加班工资，该院不予支持。洪亮公司在林娟娟工作期间，公司没有依法为林娟娟缴纳社会保险，现林娟娟主张一个月工资3000元作为经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。林娟娟请求洛阳洪亮助听器有限公司为其缴纳社会保险及住房公积金，不属于法院受理范围，不予支持。综上所述，林娟娟与洛阳洪亮助听器有限公司2019年6月至2020年1月23日期间存在事实劳动关系。洛阳洪亮助听器有限公司应向林娟娟支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计21000元；支付林娟娟经济补偿金3000元。林娟娟的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予支持。洛阳洪亮助听器有限公司的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、洛阳洪亮助听器有限公司与林娟娟2019年6月至2020年1月23日期间存在事实劳动关系；二、洛阳洪亮助听器有限公司于本判决生效后五日内向林娟娟支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，共计21000元；三、洛阳洪亮助听器有限公司于本判决生效后五日内向林娟娟支付经济补偿金3000元；四、驳回林娟娟的其他诉讼请求；五、驳回洛阳洪亮助听器有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由洛阳洪亮助听器有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：林娟娟于2019年6月在洛阳洪亮助听器有限公司工作，2020年1月23日离开该公司，之后未再向洛阳洪亮助听器有限公司提供劳动。林娟娟在洛阳洪亮助听器有限公司工作期间，洛阳洪亮助听器有限公司与林娟娟未签订书面劳动合同，根据原审查明的事实并作出认定林娟娟与洛阳洪亮助听器有限公司在2019年6月至2020年1月23日期间存在事实劳动关系并无不当。关于洛阳洪亮助听器有限公司上诉提出与林娟娟未签订书面劳动合同系因林娟娟不提交身份证所造成，对其不应当承担二倍差额工资及经济补偿金的问题，在本案审理过程中，对其主张并未提供充分有效证据予以证明，故本院不予支持。综上所述，洛阳洪亮助听器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳洪亮助听器有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨元卿二〇二〇年十一月十七日书记员  孙春瑞