河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初6385号原告：某某有限公司，住所地：汝州市。法定代表人：和某某，任公司执行董事。委托诉讼代理人：王某某，河南博讷律师事务所律师。被告：桂某某，女，1986年11月4日，汉族，住汝州市。委托诉讼代理人：张某某，汝州市全程法律服务所法律工作者。原告某某有限公司与被告桂某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法使用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某有限公司的委托诉讼代理人王某某、被告桂某某及其委托诉讼代理人张某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告某某有限公司向本院提出的诉讼请求：依法不支持被告提出的要求原告支付二倍工资36000元请求。事实理由：被告以申请人身份、以原告为被申请人，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告单位向被告本人支付未签订劳动合同的双倍工资待遇，汝州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年9月11日作出了“汝劳人仲案字（2020）63号”仲裁裁决书，该裁决书于2020年9月22日送达原告。原告认为，被告在原告公司上班期间，对原告公司实施违法犯罪活动，桂某某不应依法享受任何职工待遇。原告公司是2014年9月17日经国家有关部门批准依法成立的企业法人，公司成立后，成功运营了汝州市云商小镇房地产项目。被告是2019年2月份入职汝州市云商小镇营销中心工作的，是原告公司任命的汝州市云商小镇营销中心销售主管。2019年10月17日，被告因与公司施工方完颜俊周发生纠纷后，先是住院并一直没有回原告公司上班至今。被告在原告公司任职期间监守自盗违法犯罪，2018年底至2019年，汝州市云商小镇营销中心推行会员制营销政策，即公司规定对云商小镇项目住宅实行营销奖励制度，每推荐一名会员公司对推荐人(推荐人可以是公司销售人员，也可以是公司以外的其他人员）奖励现金5000元，同时对新会员还有礼品相送。作为公司的销售主管被告桂某某深知这一销售政策，桂某某本应大力对外宣传、扩大影响，为公司经可能多的吸收更多的会员，然而谁也想不到，桂某某利欲熏心，竟然利用公司的优惠政策和销售漏洞，利用公司不完全掌握推荐人信息的实际情况，利用自己的销售主管便利条件，自己本人以及伙同其他人诈骗公司财务。发现这一情况是在桂某某不再回公司上班之后，无奈原告公司向汝州市公安局以桂某某的行为构成诈骗罪为由提出控告，经汝州市公安局调查核实，桂某某违法犯罪事实清楚、证据确凿，于是汝州市公安局于2020年3月17日决定立案侦查，并将案件定性为“职务侵占罪”，因受疫情影响，汝州市公安局于2020年4月4日对桂某某采取“取保候审”刑事强制措施，也就是说桂某某现在是犯罪嫌疑人身份。但该案没有审结，暂时没有结论。原告公司认为，如果桂某某最终被司法确认是一名不折不扣的职务侵占罪犯的话，对于这样的人不可能依法享受合法的职工待遇，原告聘用桂某某是要她为公司做贡献的，不是让桂某某对公司实施违法犯罪的，因此桂某某的要求不能支持。综上，请求依法驳回桂某某的无理要求。被告桂某某辩称：汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字[2020]63号仲裁裁决书，查明事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回被答辩人某某有限公司诉讼请求。一、桂某某和某某有限公司存在事实劳动关系。桂某某2019年2月15日到某某有限公司上班，同年2月27日任销售部经理，5月23日任销售部部长，桂某某提供的某某有限公司豫丽发[2019]001号文，某某有限公司对桂某某的《任命书》、桂某某银行流水、工伤决定书四份证据已形成完整证据链，相互印证了桂某某和某某有限公司存在事实劳动关系。某某有限公司在民事起诉状认可了和桂某某之间存在事实劳动关系，构成自认，根据最高法《关于民事诉讼证据的若干规定》规定，某某有限公司应当承担不利后果。二、在桂某某上班期间，由于某某有限公司一直未和桂某某签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定，某某有限公司应当向桂某某支付二倍工资差额36000元。根据某某有限公司（豫丽发[2019]001号文，任命桂某某为销售部经理时间2019年2月27日，从而证实了桂某某到某某有限公司开始上班时间为2019年2月份，在桂某某上班期间，多次要求某某有限公司和其签订书面劳动合同均未果，目前为止，桂某某没有接到某某有限公司解除事实劳动关系任何书面通知，某某有限公司也没有和桂某某补签任何书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条有关规定，某某有限公司应当向桂某某支付二倍工资差额36000元。三、答辩人主张二倍工资差价与答辩人是否涉嫌犯罪没有关联性。桂某某向劳动人事仲裁部门请求某某有限公司向其支付二倍工资差额36000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，只要桂某某和某某有限公司存在事实劳动关系，某某有限公司没有和桂某某签订书面劳动合同，那么某某有限公司就应当向其支付二倍工资差额36000元，和桂某某本人是否犯罪没有任何关联性。目前桂某某仅为犯罪嫌疑人，而不是罪犯，桂某某委托律师多次到汝州市人民检察院，汝州市公安局提交桂某某不构成职务侵占罪有关证据材料，汝州市人民检察院认为证据不足，将该案件退回汝州市公安局，该案件正处于撤销案件状态，根据《劳动合同法》第三十九条规定第四款规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这与桂某某要求的36000元二倍工资差额没有任何关联性，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字[2020]63号仲裁裁决书之所以支持桂某某二倍工资差额36000元，直接原因是某某有限公司作为用人单位，没有与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同处于持续状态，违反了《中华人民共和国劳动合同法》八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条有关规定，其中一倍工资某某有限公司应当向桂某某支付正常工资，另一倍工资属于惩罚性赔偿部分，其目的为了规范用人单位某某有限公司合法用工，依法用工，明确用人单位和劳动者权利和义务，这与桂某某是否犯罪没有任何关联性。四、关于本案二倍工资差额36000元计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。本案中桂某某上班时间为2019年2月15日，因用人单位某某有限公司一直未和桂某某签订书面劳动合同，那么自2019年3月15日用工满一月某某有限公司应当向桂某某支付二倍工资，某某有限公司给桂某某发放月基本工资4000元，该公司实际发放工资至2019年10月17日，故汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字[2020]63号仲裁裁决书，按照支持9个月二倍工资差额，共计36000元，该裁决书查明事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回被答辩人某某有限公司诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提供的证据组织进行了质证，对有效证据予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告桂某某于2019年2月15日到原告某某有限公司处上班，同年2月27日任销售部经理、5月23日任内部销售部部长，上班至2019年10月17日。2019年10月17日被告桂某某因病住进汝州市骨科医院，出院诊断：1.肺栓塞；2.多发性软组织损伤；3.左坐骨神经损伤；2019年10月30日被告入住郑州大学第一附属医院，2019年11月11日出院；2019年11月12日又住进汝州市第一人民医院，2020年1月17日出院。原告未与被告签订书面劳动合同。被告每月从原告处实领取基本工资为4000元。2020年9月11日汝州市劳动争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2020]63号仲裁裁决书，该裁决书认为：申请人（本案被告）于2019年2月15日到被申请人（本案原告）处上班，被申请人（本案原告）未与申请人（本案被告）签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被申请人（本案原告）应支付申请人（本案被告）二倍工资差额。裁决结果：经本委调解，双方不能达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，经仲裁委员会合议，裁决如下：被申请人某某有限公司支付申请人二倍工资差额36000（4000×9）元。该仲裁裁决书下发后，原告认为被告依法不支持被告提出的要求原告支付二倍工资36000元请求，随向本院起诉。本院认为，原被告之间建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告桂某某自2019年2月15日到原告某某有限公司处上班，用人单位一直未与被告签订书面劳动合同，原告用人单位应当支付被告二倍的工资。根据被告的在职时间及2019年10月17日被告因病住院的天数，另外考虑到被告对汝州市劳动争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字[2020]63号仲裁裁决书并未提出异议，本院认为，原告应再支付被告九个月的工资，即36000元。关于原告称被告在任职期间涉嫌犯罪的意见，本院认为，被告是否涉嫌犯罪与原被告之间是否签订劳动合同不属于同一法律关系，对原告的该诉讼意见，本院不予采纳。综上，原告应当支付被告36000元的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：限原告某某有限公司于本判决书生效后十五日内支付被告桂某某36000元的二倍工资差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告某某有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  刘兵伟二〇二〇年十一月二十三日书记员  王晓东附法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。