新疆生产建设兵团第一师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵01民终201号 上诉人（原审原告）：安涛，男，1996年11月18日出生，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。 被上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第一师第四中学，统一社会信用代码12990100458454709A，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市林园区教育路。 法定代表人：胡爱玲，校长。 委托诉讼代理人：苗笑寒，新疆白水河律师事务所律师。 上诉人安涛因与被上诉人新疆生产建设兵团第一师第四中学经济补偿金纠纷一案，不服新疆生产建设兵团阿克苏垦区人民法院（2020）兵0102民初20号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安涛与被上诉人新疆生产建设兵团第一师第四中学的委托诉讼代理人苗笑寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人的上诉请求：1.撤销（2020）兵0102民初20号民事判决；2.改判支持上诉人在一审中的全部诉讼请求。事实及理由：2016年2月28日，上诉人在被上诉人处从事保安工作，月工资4000元，在此工作期间上诉人曾多次要求签订书面劳动合同，但被上诉人以各种理由不与上诉人签订合同，并于2019年7月30日违法辞退上诉人，至今未支付解除劳动合同补偿金。 被上诉人答辩称，1.上诉人在被上诉人处从事保安工作，属于公益性岗位；2.上诉人关于签订无固定劳动合同、支付双倍工资及加班费的劳动争议案件，经一裁两审均驳回其诉求，上诉人不服申请再审亦被驳回。3.2019年6、7月，被上诉人校领导先后4次找上诉人要求与其签订书面劳动合同，但上诉人明确表示只同意签订无固定期限劳动合同，拒绝签订固定期限的书面劳动合同。因此被上诉人于2019年7月3日向上诉人书面送达辞退通知书解除劳动关系，不属于违法解除劳动关系。4.2019年11月26日，被上诉人已向上诉人支付经济补偿金2000元。5.公益性岗位不适用支付经济补偿的规定，上诉人的主张无事实和法律依据。 安涛向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金16,000元（4000元/月×4个月）；2.请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32,000元（4000元/月×4个月×2）；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定的事实：2016年2月28日，原告到被告处从事保安工作，工作岗位为公益性岗位保安，因原告要求被告解决住房、编制问题未达成一致，在公益性岗位3年期间未与被告签订书面劳动合同。公益性岗位期满后原告依然在被告处从事安保工作；2019年7月3日，被告以原告从事的是公益性岗位，期限为三年，三年期限已于2019年2月27日届满，后原告不与被告签订书面劳动合同为由向原告送达了辞退通知书，通知解除原告与被告之间的劳动关系，原告于2019年7月31日正式离开被告单位，双方劳动关系终止。2019年7月25日，原告与被告就签订书面劳动合同一事进行了谈话，谈话中原告明确表示如果被告提供无固定期限的劳动合同就会签，一年一签的合同自己是拒绝签的，理由是被告没有签订劳动合同已超过一年，根据劳动法的规定应当签订无固定期限的劳动合同，并对自己岗位系公益性岗位的事实不予认可。2019年9月10日，原告向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，2019年11月4日第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲字﹝2019﹞89号裁决书，裁决：1、由被告向原告支付经济补偿金2000元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 另查明，原告在被告单位工作期间每月工资为4000元。原、被告之间关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资、要求签订无固定期限劳动合同、加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资的纠纷由新疆生产建设兵团第一师中级人民法院（2019）兵01民终149号民事判决书作出了终审判决，该判决认定原告在被告单位从事的安保工作性质为公益性岗位。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。”，第十二条：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”。原告在被告单位从事的是公益性岗位的保安，在解除劳动合同关系后不享受公益性岗位期间的经济补偿金，公益性岗位最长不超过三年（从2016年2月28日至2019年2月27日），该期届满后原、被告之间的劳动关系持续至2019年7月31日，该期间应认定为一般劳动关系，属于支付经济补偿金范围；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告在公益性岗位期满后在被告单位实际工作5个月，被告应向原告支付经济补偿金2000元（4000元/月÷2）。故对原告要求支付经济补偿金16,000元的诉讼请求，支持2000元。关于原告请求因被告违法解除劳动合同赔偿金32,000元的诉讼请求，根据本案查明的事实被告不存在违法解除劳动合同关系的事实，故对原告的上述诉讼请求不予支持。综上所述，依法支持原告要求被告支付经济补偿金2000元，其余诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告新疆生产建设兵团第一师第四中学于判决生效之日起三日内向原告安涛支付经济补偿金2000元；二、驳回原告安涛的其他诉讼请求。 二审期间，上诉人为支持其上诉理由向本院提供被上诉人2018年6月2日出具的《公示》一份，用于证明被上诉人在2018年6月2日以《公示》的形式告知上诉人双方已于2016年3月25日签订了书面劳动合同的事实。 被上诉人质证意见为，对该证据的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。认为该证据不属于民事诉讼中的新证据，且被上诉人发出《公示》只是按照劳动部门的要求为给上诉人发放公益性岗位工资所需，实际双方并未签订任何书面劳动合同。 本院认证认为，对上诉人提供的该证据的真实性、合法性予以认定，但该证据并无其他证据能够相互印证上诉人与被上诉人在2016年3月25日就已签订书面劳动合同，且上诉人从事的保安工作不属于公益性岗位的事实，故本院不予采信。 被上诉人在二审期间未向本院提供新的证据。 本院经审理查明事实与一审查明事实一致。 另查明，一、2019年11月26日，被上诉人已经按照仲裁裁决的结果向上诉人支付了2000元经济补偿金； 二、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院于2020年6月8日作出（2020）兵民申63号民事裁定书，对上诉人提出签订无固定期限劳动合同、支付双倍工资及加班工资的申请再审请求予以驳回。 本院认为，被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金以及应当支付的数额系本案的争议焦点。依据本案查明的事实，上诉人自2016年2月28日至2019年2月27日在被上诉人处从事保安工作期间，属于公益性岗位，依照法律规定，在此期间关于劳动合同的签订并不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定。公益性岗位期限届满后，因上诉人自身原因拒绝与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系，不属于违法解除，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院对此期间产生的经济补偿金数额认定准确，被上诉人已经实际履行，本判决生效后被上诉人无须再次履行。 综上，上诉人安涛的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安涛负担。 本判决为终审判决。 审判长  徐敏 审判员  王绯 审判员  张婕 二〇二〇年十一月二十日 书记员  王瑞 1