浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）浙0702民初9394号 原告：洪海江，男，1979年2月19日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：舒丽君，浙江泽鉴律师事务所律师。 被告：金华永和氟化工有限公司，住所地浙江省金华市婺城区汤溪镇下伊村（金西开发区）**。 法定代表人：傅招祥。 原告洪海江与被告金华永和氟化工有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后依法适用简易程序进行了审理。 原告洪海江向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年年终绩效考核工资2万元；2.被告向原告足额支付2020年1月至5月工资共计21410.7元（详见清单）；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿标准的二倍赔偿金11517.85元×9（月）×2=207321.3元；4.被告向原告支付实用新型专利名称为《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》的专利奖励5000元；5.被告向原告支付2018年技术创新奖“FEP聚合全氟辛酸替代顼目”、“FEP（EW-521）”研发并产业化项目、“五氟”乙醇纯化工艺开发及“PTFE（R-200）新配方乳液产品”以及“利用工业副产盐酸中和电石渣提取氯化钙产业化”等项目奖励共计150万元。事实与理由：原告自2011年8月3日到被告金华永和氟化工有限公司处上班从事研发工作，早期三人一个团队搞研发。随着公司的不断发展，技术人员逐渐增多，2013年原告被任命为研发部高级主管一职。2017年被告成立了研究院，同年，原告取得浙江省高级专业技术职务任职资格证书。2018年底原告又被任命为氟材料后加工车间副厂长职务。2020年原告被公司聘为高级工程师，聘期为一年。2019年10月下旬，公司有关人员在未通知原告，也未告知原告有关情况之下，冒然使用原告负责的研发设备，原告为防止安全隐患发生及公司保密需要，根据公司的有关规定，立即叫停了现场。随后几天，公司办公室主任找到原告，告知总经理让其离开公司，让原告写补偿协议并尽快离职。无奈之下，原告只能向公司提出了“补偿方案”，但公司无回复。2019年11月11日，原告的父亲被查出患肺癌，原告心急如焚遂请假回老家河南探病。由于父亲病情十分严重，原告为了照顾父亲只得金华、河南两头跑。2019年12月公司进行中层期间考核，由于原告当时请假在老家照看父亲，并未参加笔试和面试。之后，公司也没有为原告另行安排考核。2019年12月24日，公司下发文件《关于2019年中层期间考核的奖惩决定》直接将原告列为考核倒数，进行通报批评并处以降职降薪。2020年1月8日下午，公司法务找到原告，就解除原告劳动关系事项双方进行协商，未果。当日下午，公司即下发文件《关于王文军、洪海江的处罚决定》免去原告氟材料后加工车间副厂长职务，并在当月对原告进行降薪，薪资为月薪6500元等同于新招聘的硕士毕业生的薪资待遇。之后，公司也未再为原告重新安排岗位。2020年农历除夕前爆发了疫情，再加上父亲病重，原告向公司请了事假。2020年5月5日，原告去公司上班，5月7日上班时打卡正常，到了下班打卡时却发现异常，才惊觉自己及同课题带的研究生孔仙达两人均已从研究院被调到总经办，并且薪资也降至月薪1800元，此举对原告身心造成很大打击。但公司从未向原告进行任何解释和说明。2020年5月14日，原告穿了安全服、佩戴安全帽去厂区，有两名人员来拉扯原告试图阻止原告进入厂区，导致原告突然晕倒。之后，公司将原告送至汤溪医院治疗，后又将原告送到金华市中心医院，未经本人及其家属的同意强行对原告进行治疗、折腾原告。到了晚上8点多，原告感到头晕胸闷且精神极度抑郁崩溃，但想到家中两幼子由妻子一人照料，怕家中出事，无奈之下，只得强忍病痛拖着病体回家。相反，公司不顾原告尚在医院治病，于5月14日下午2点即作出辞退原告的决定，并于15日在金华日报上刊登与原告解除劳动关系的公告。 原告自2011年在被告处就职后，一直在研发岗位上兢兢业业，作为公司研发部的骨干以及最早唯一的研究生，在担任研发部高级主管时，不仅参与部门日常研发、技术支持指导等管理工作，还曾主导参与“双螺杆工艺的开发及产业化应用、五氟乙烷纯化工艺开发及应用、聚全氟乙丙烯口模积料工艺研究、网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究、聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构与性能研究、PTFE（R-200）新配方乳液产品、利用工业副产盐酸中和电石渣提取氯化钙实验”等项目的研究与开发。自己作为第一发明人申请发明专利4篇，授权1篇，实审3篇；第一、二发明人申请实用新型发明专利2篇并获得授权，参与其他发明专利4篇，还曾公开发表论文2篇，在解决公司难题的同时也提高了公司在业内的知名度。2018年创新奖“FEP聚全氟辛酸替代项目”和“FEP（EW-521）研发及产业化项目”，是从2011年开始研发的项目，原告从研发前期聚合釜等实验设备的搭建及实验、研发项目的开发等全程都进行了参与、指导并提出了建议。2013年开始，原告负责的FEP双螺杆项目经过1年多的试验形成产品并最终产业化。FEP双螺杆项目是FEP工艺的重大提升也是涉及FEP工艺和其他工艺的重要一环不可分割，此外由原告负责且制定的FEP拉线模口积料检测方法等产品实验中性能检测方面也是实验产业化的重要一环。期间双螺杆实验中FEP分解氢氟酸气体，具有刺激性，使得原告不幸患上了鼻咽炎。之后，由原告负责的PFOA替代使用后的售后技术服务，针对客户山东迪赛使用中出现的问题，原告对工艺提出了改进意见并向公司进行反馈。在此期间，原告参与撰写了《一种含氟聚合物浓缩分散液及其制备含氟聚合物的方法》、《一种用于控制含氟聚合物乳液粒径的混合表面活性剂及其制备含氟聚合物的方法》两项发明专利并获得授权。上述两项目大概在2017年底结题，并应用在生产线上。2018年上述两项目被评为特别贡献奖，在2018年年终大会上，公司对部分参与人员进行了奖励并发放。被告公司高层认可原告在两项目中作出的贡献，却并未给予原告与其投入的研发产生价值相对应的奖励，原告曾向公司进行反映，并未得到公司重视和回应。同样地，原告于2017年带领自主研发的“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构与性能研究”项目，产晶已取得ROSH认证，形成一定的量产并进行销售，而且申请3项专利，其中1项已授权情形下，在2019年技术创新奖中仅被评定为三等奖，明显对原告有失公平，对原告的工作积极性造成很大影响。十年以来，原告不管在研发部部门管理、产品工艺改进上，还是在新产品研制上都付出了自己宝贵的青春和巨大的心血，为被原告的发展作出了一定的贡献。但被告与原告就解除双方劳动关系未谈拢的情况下，并没有给予原告作为老员工应有的尊重，而是通过不合法的考核对原告进行降薪降职，未给予原告任何通知和正当理由的情况下对原告进行换岗和换部门，并直接恶意降薪低至每月1800元，试图逼迫原告离开公司，而后又在原告生病期间单方辞退原告并进行登报，一系列的恶劣行为不仅使原告的名誉受损，还对原告身心健康造成严重打击。为维护原告的合法权益，原告于2020年7月3日向金华市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委确认了原告系被违法解除劳动关系以及参与研发诉请项目的事实，但仅支持了原告的部分诉请，现原告特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。 本院经审查认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”。因本案与（2020）浙0702民初9384号案件系针对同一仲裁裁决不服而提起诉讼，（2020）浙0702民初9384号案件立案在先，故根据上述司法解释的规定，本案程序应当终结，与（2020）浙0702民初9384号案件并案审理。本案原告可在（2020）浙0702民初9384号案件中继续以“被告（原告）”的身份主张权利，相关诉请在另案中一并作出裁判。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第六项规定，裁定如下： 本案终结诉讼。 本案免交案件受理费。 审 判 员 傅聪颖 二〇二〇年十一月十二日 代书记员 廖甜甜