江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0724民初1261号原告:朱亚群，男，1970年12月20日生，汉族，住江苏省常州市新**。委托诉讼代理人:时轶，江苏弘银律师事务所律师。被告：江苏恒隆作物保护有限公司，住所地连云港市灌南县堆沟港镇化学工业园区。法定代表人：杨建，该公司董事长。原告朱亚群与被告江苏恒隆作物保护有限公司（以下简称恒隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱亚群的委托诉讼代理人时轶到庭，被告恒隆公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告朱亚群提出以下诉讼请求：1、确认被告于2018年7月10日的通某,4属于单方解除与原告的劳动合同；2、被告支付2018年4月至2018年7月期间的工资差额99440元；3、被告支付经济补偿金143000元；4、被告承担诉讼费。事实与理由：2013年2月5日，原告与被告签订劳动合同，担任被告常务副总，合同期限十五年，工作地点灌南县堆沟港镇化学工业园区，实发月工资为26000元/月。2018年3月4日，被告召开内部会议将原告岗位调整为总工程师，后被告于2018年6月12日将原告工作地点调整至常州的江苏亚邦燃料股份有限公司所在地。原告在2018年3月5日之后未能继续履行合同，被告于2018年7月10日通过邮寄方式通某,4原告三日内上班，该通某,4于2018年7月17日到达常州云柜。原告单方解除劳动合同违法，原告遂诉至法院，提出上述诉请。被告恒隆公司未作答辩，但在本院（2018）苏0724民初6246号案件中提出以下意见：（1）原告首项诉求在仲裁庭没有提及；（2）原告未按照要求履行义务，自动离职，没有经济补偿金；（3）原告诉称中的26000元/月是原告在工作期间根据其贡献或者其他劳动所得，综合得出的一个数字，但2018年4月至2018年7月期间，原告未在被告处工作，也未到亚邦总部上班。原告朱亚群围绕其诉讼请求向本院提交了仲裁裁决书、劳动合同书、任命及分工通某,4、证人证言、仲裁庭审笔录、视频、要求复职函及邮寄凭证、催告函及邮寄凭证、工作交接手续、邮寄凭证、通某,4及投递凭证，被告恒隆公司围绕辩称意见提交了工资发放明细。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。关于原告朱亚群提供的证据材料，仲裁裁决书、劳动合同书、任命及分工通某,4、证人证言、仲裁庭审笔录、工作交接单、通某,4及邮寄凭证，原、被告均无异议，本院予以采信；对原告提供的视频，被告未予质证，本院经审查予以确认并在卷佐证。关于被告恒隆公司提交的材料，原告朱亚群未明确发表意见，本院经审查予以确认并在卷佐证。经审理查明：2013年2月5日，原告朱亚群与被告恒隆公司签订劳动合同，约定合同期限为15年，从2013年2月5日至2028年2月5日，岗位为常务副总，工作地点为江苏灌南县堆沟港镇化学工业园，基本工资1600元/月，原告朱亚群知悉可能会因工作需要而被安排调岗或出差，并对此无异议。2018年3月5日，被告恒隆公司下发苏恒文（2018）006号文件，将原告岗位调整为总工程师，负责产品技术进步、新产品开发、农药登记工作，文件抄报江苏亚邦染料股份有限公司。2018年3月12日，原告朱亚群与被告恒隆公司副总经理周斌办理了交接手续。当月15日，原告朱亚群进入被告恒隆公司时，受到被告恒隆公司安排的门卫阻拦。之后，原告朱亚群未再到被告恒隆公司上班。2018年5月10日，原告朱亚群从常州市新北区雅居乐16幢2单元2602室向被告恒隆公司邮寄要求复职函，复职函中陈述被告恒隆公司新一届董事会免去其在被告恒隆公司的常务副总职务，并要求其脱离工厂、异地工作，其认为不能发挥其管理特长，安排不合适，请求恢复其常务副总职务。2018年6月4日，原告再次由上述地址向被告恒隆公司邮寄催告函，要求支付其劳动报酬，否则即视为公司拒绝支付其劳动报酬。2018年6月12日，被告恒隆公司向原告朱亚群邮寄复函，该复函中载明因朱亚群自2018年3月履新职以来，未到亚邦集团报到也未履行请假手续，公司决定从四月发放基本待工工资，并要求原告朱亚群在接到复函后四个工作日内到亚邦集团公司报到上班。该复函收件人地址为常州市钟楼区金色新城27幢甲单元501室，电话138××******，复函于2018年6月14日到达原告收件地址由他人代收。2018年7月4日，原告朱亚群到灌南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请书中原告地址为常州市钟楼区金色新城27幢甲单元501室。2018年7月10日，被告恒隆公司作出通某,4，要求原告朱亚群在接到通某,4后三日内到总工程师岗位工作，逾期3日未到该岗位报到且未参加工作的，视为自动离职，该通某,4收件人地址为常州市钟楼区金色新城27幢甲单元501室，电话138××******，收件人朱亚群，该文件于2018年7月17日投递并由他人签收。2018年11月14日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2018）第270号仲裁裁决书，裁定解除原、被告之间的劳动关系，对原告朱亚群的其他仲裁请求不予支持。原告朱亚群不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告朱亚群在2017年6月至12月的平均工资为16875.72元/月。2018年1月、2月、3月，原告朱亚群的工资均为21000.72元。2018年4月、5月，被告恒隆公司分别发给原告朱亚群当月工资1520元、1014.3元。之后，被告恒隆公司未再发放原告朱亚群工资。本院认为，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。工作内容和工作地点属于劳动合同的法定必备条款，对劳动者具有重要影响，用人单位调整劳动者的工作内容和工作地点，实质上属于劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位如需变更劳动合同内容，应当分别就相关变更内容和劳动者经协商达成一致方可，并应采用书面形式予以确认。本案中，原、被告于2013年2月5日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，其中对原告工作岗位、工作地点等内容进行了明确约定，对原、被告均具有法律约束力。根据劳动合同约定，被告恒隆公司可以根据工作需要调整原告朱亚群工作岗位或者安排原告朱亚群出差。但是，从被告恒隆公司安排、调整原告朱亚群的工作岗位和工作地点来看，工作岗位由合同约定的常务副总变更为总工程师，工作地点也由灌南县堆沟港镇化学工业园区变更为亚邦集团所在地常州，被告恒隆公司对劳动合同约定的工作岗位和工作地点均做了重大变更，属于对劳动合同内容的重大变更，应当由原、被告双方协商一致，并采用书面形式。被告恒隆公司既未举证证明其变更劳动合同内容系与原告朱亚群协商一致，也未举证证明其变更劳动合同内容的合理性，又未举证证明其已对原告朱亚群调整后的工作岗位、办公地点、入职内容等进行合理安排，违反劳动合同约定和法律规定。关于原告朱亚群诉请确认被告于2018年7月10日的通某,4属于单方解除与原告的劳动合同。被告恒隆公司辩称，原告朱亚群在申请仲裁时未提及该项诉求，应不予受理。本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告诉争劳动争议的实质在于确认被告方违法解除劳动合同，相关诉求与其诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法予以合并审理。被告恒隆公司于2018年7月10日通某,4要求原告朱亚群限期到新的岗位上班，否则即视为自动离职，实际上是要求原告对劳动合同的履行或解除与否作出选择，而原告之后未到被告所提出的新的工作岗位和工作地点上班，以自己的行为表明不同意到被告提出的新的岗位履职，并非被告恒隆公司单方解除劳动合同，应视为原、被告双方的劳动合同于2018年7月21日协商一致解除，故本院对原告朱亚群的该项诉讼请求不予支持。关于原告朱亚群提出的支付2018年4月至2018年7月期间工资差额的诉讼请求。经审查，原、被告双方的劳动合同于2018年7月21日解除，故被告应当向原告支付2018年4月至2018年7月21日的工资报酬。根据劳动合同约定，原告朱亚群的工资组成方式为基本工资+职务工资+其他补助，合同约定的基本工资为1600元/月，职务工资和其他补助则未进行具体约定，本院经审查其2018年1月至3月的工资发放情况，该工资发放包含了基本工资、岗位工资以及扣缴费用，故本院以原告2018年1月至3月的平均工资计算其2018年4月至2018年7月10日的劳动报酬，经计算为76862.64元（21000.72元/月×3.66个月），被告已支付2534.3元，还应支付74328.34元。被告辩称原告在2018年4月至2018年7月期间未履职仅应发放基本待工薪资，经查，原告的不正常履职系被告违反劳动合同约定违法变更劳动合同内容所致，故对被告的该项意见不予采信。关于原告主张经济赔偿金，经查，本案系原、被告双方协商一致解除劳动合同，并非被告恒隆公司单方违法解除劳动合同，被告恒隆公司应当向原告支付经济补偿金，原告诉请要求被告支付经济赔偿金于法无据；但是，为了减轻当事人诉累，本院一并对原告的该项诉求予以处理，即被告恒隆公司应向原告支付经济补偿金。根据原告朱亚群在被告处的劳动年限及劳动报酬情况，经计算，被告应支付原告经济补偿金为104160.21元（18938.22元/月×5.5月）。关于被告辩称原告属于自动离职而没有经济补偿金的意见，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告朱亚群与被告江苏恒隆作物保护有限公司签订的劳动合同自2018年7月21日解除。二、被告江苏恒隆作物保护有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告朱亚群的2018年4月至2018年7月的劳动报酬74328.34元、支付经济补偿金104160.21元。三、驳回原告朱亚群的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，原告已缴纳，被告在兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名为江苏省连云港市中级人民法院，开户行为江苏省连云港市农行苍梧支行营业部，账号为10×××94）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审 判 长  李迎春人民陪审员  凌 敏人民陪审员  左昌荣二〇二〇年十一月五日书 记 员  刘翠翠法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。dffyw.com整理劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。