江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终3629号上诉人（一审原告）：无锡市创意模具有限公司，住所地江苏省无锡市惠山经济开发区堰桥配套区堰畅路19-6（堰桥）。法定代表人：徐荣生，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾亚娟，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：苗顺风，男，1989年8月13日生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：梁奕浩，江苏万仕邦律师事务所律师。上诉人无锡市创意模具有限公司（以下简称创意公司）因与被上诉人苗顺风工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2020）苏0206民初523号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。创意公司上诉请求：撤销原判，支持其提出的一审诉讼请求。事实和理由：1.苗顺风已于2018年10月9日提交了书面的辞职书，其也予以接受，但因模具工作的特殊性，遂希望苗顺风有始有终完成手头工作后再行离厂，期间上诉人继续为苗顺风缴纳社保和支付劳动报酬。后苗顺风在2019年1月28日下班途中遭受交通事故伤害，其知情后在一个月内为苗顺风办理了工伤认定手续。因考虑到苗顺风已无法继续完成手头工作，故根据之前的辞职帮助苗顺风办理了退工手续。由于苗顺风辞职是行使单方解除权的行为，属形成权，不以其同意为构成要件，也不能未经其同意而任意撤回，因此，其为苗顺风办理退工没有过错，不存在违法解除劳动合同的情形。2.苗顺风受伤是2019年1月28日，其帮助办理退工是2019年3月，被上诉人主张6个月的停工留薪没有相应的医嘱和建休证明予以证实，而且该主张被上诉人在交通事故中已得到支持，属于重复主张。被上诉人苗顺风辩称，停工留薪期3个月一审法院根据医嘱予以支持，赔偿金是在仲裁阶段提出异议，应为1个月工资收入的双倍，因上诉人存在违法解除与其劳动关系的情形，因此一审法院亦予以支持并无不当，两者在法律上并不冲突。请求二审法院驳回上诉，维持原判。创意公司向一审法院起诉请求：撤销劳动仲裁裁决，判决确认其仅需支付苗顺风一次性就业补助金35000元，本案诉讼费由苗顺风承担。一审法院认定事实如下：苗顺风系创意公司模具钳工，双方于2017年9月签订劳动合同，创意公司自2017年9月开始为苗顺风缴纳社会保险，直至2019年2月。2018年10月9日，苗顺风向创意公司递交辞职书，表示因个人原因无法胜任目前工作。苗顺风陈述其提交辞职申请后，经创意公司挽留继续在创意公司工作，劳动关系予以存续，并未解除。创意公司则表示当时同意苗顺风离职，只是要求其完成手头的工作后再办理离职手续，并认为苗顺风提出辞职的行为系单方行使解除权，无需单位同意。双方均认可苗顺风2018年10月9日后继续在创意公司工作，直至2019年1月28日下班途中遭受交通事故。事故当天，苗顺风被送至中国人民解放军第101医院治疗，被诊断为右侧肋骨骨折、肝挫伤、脾挫伤、右肺挫伤等，共计住院24天，出院医嘱为休息一个月，一月后门诊复查。苗顺风因交通事故造成的人身损害赔偿已经与侵权人达成调解协议，具体为：伤者损失医疗费93656元、住院伙食补助费480元、营养费1800元、误工费12120元（2020元/月×6月）、护理费7200元、伤残赔偿金113280元、精神损害抚慰3600元、被扶养人生活费26515.8元，保险公司与事故双方协商一致，非医保用药扣除10%。创意公司在苗顺风受伤后一个月内为其申报工伤。2019年3月12日，无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定苗顺风所受的事故伤害构成工伤。2019年8月9日，苗顺风致残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2019年3月12日，创意公司以劳动者提前三十日提出解除劳动关系为由，为苗顺风办理了退工手续，解除了双方之间的劳动关系。苗顺风向惠山区仲裁委提出仲裁申请后，区仲裁委作出惠劳人仲案字[2020]第117号仲裁裁决书，裁决创意公司应支付一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资12120元、经济补偿金4040元。创意公司不服该裁决，于期限内诉至法院。一审中，法院要求苗顺风提供停工留薪期的医嘱证明，其表示无法提交，由法院依法裁决。法院遂电询中国人民解放军第一〇一医院主治医生唐晓明，其告知苗顺风后期未进行复诊，无法对其伤情进行判断并补开建休证明，但肋骨骨折至少需要休息三个月。另，苗顺风认为创意公司违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金，对于惠山区仲裁委裁决支持其4040元无异议。以上事实，由辞职书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、赔偿协议书、出院记录、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证。一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动关系的建立或解除应当根据劳动者与用人单位之间的合意进行判断。本案中，虽然苗顺风于2018年10月9日提交辞职申请，但双方并未办理劳动关系解除的相关手续，且苗顺风继续正常提供劳动的时间超出三个月，创意公司也正常为苗顺风支付工资并缴纳社会保险。由此可见，苗顺风的陈述可信度高于创意公司，双方实际并未解除劳动关系。因此，创意公司无法定理由在苗顺风停工留薪期内解除双方劳动关系，属于违法解除，依法应支付赔偿金。现苗顺风主张赔偿金4040元符合法律规定，法院予以支持。苗顺风提出的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等费用应由工伤保险基金支出，法院不予理涉。双方就一次性伤残就业补助金35000元无争议，法院予以认定。苗顺风主张停工留薪期六个月，但未能提交相应的医嘱证明，故法院根据医生建议支持三个月，其主张月平均工资2020元，符合法律规定，法院予以支持，故停工留薪期工资为6060元。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条的规定，判决：一、创意公司于判决发生法律效力之日起十日内支付苗顺风一次性伤残就业补助金35000元、赔偿金4040元、停工留薪期工资6060元。二、驳回创意公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由创意公司负担。二审中，双方当事人对一审法院已查明事实均无异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：1.创意公司是否存在违法解除与苗顺风劳动关系的事实；2.一审认定用人单位违法解除并据此判令向劳动者支付赔偿金，与要求用人单位支付三个月的停工留薪费用是否存在矛盾？本院认为：关于争议焦点1。双方当事人以自己的行为明确否定之前的意思表示的，之前的意思表示不再发生法律效力。本案中，创意公司在接到苗顺风辞职申请之后并未直接为其办理退工手续，而是要求其继续为单位工作。对此，苗顺风予以同意并继续在创意公司从事相关工作，创意公司也继续发放工资并为苗顺风缴纳社保等费用。通过上述行为可知，双方当事人已经通过继续履行劳动合同的实际行动否定了苗顺风辞职的意思表示。因此，应当认定双方的劳动关系在苗顺风提出辞职后仍然继续存续。在苗顺风遭遇工伤后，创意公司在未征得其同意的情况下直接为其办理了退工手续，属于违背双方当事人继续履行劳动合同的违约行为。因此，一审法院判定创意公司违法解除与苗顺风的劳动合同关系，并判令创意公司承担相应的赔偿金并无不当。关于争议焦点2。由于用人单位需向劳动者支付违法解除赔偿金系法律规定的用以规制用人单位违法解除与劳动者之间劳动关系的惩罚性赔偿费用，该费用并不以实际发生损失为根据，因此，一审法院在判定用人单位违法解除与劳动者的劳动合同基础上判令用人单位向劳动者支付赔偿金并承担停工留薪费用，该两项费用之间并无矛盾冲突之处。鉴于工伤赔偿工伤赔偿与一般侵权责任人身损害赔偿系基于不同的法律关系所形成，因此，遭受工伤的劳动者在向实施侵权行为的第三方请求误工费用后，仍可向劳动单位主张停工留薪期间的相应损失。一审法院根据对苗顺风工伤治疗的主治医生的询问，结合苗顺风的具体伤情，判定用人单位向其支付为期3个月的停工留薪费用，符合实际情况，本院予以确认。综上所述，上诉人创意公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡市创意模具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  潘华明审判员  毛云彪审判员  华敏洁二〇二〇年十一月十六日书记员  周桂芳