江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初5207号原告：万达儿童娱乐（霍尔果斯）有限公司常州溧阳分公司，住所地溧阳市溧城镇南大街**万达广场娱乐楼**。法定代表人：张春远，该分公司总经理。原告：南京江宁万达儿童娱乐有限公司，住，住所地南京市江宁区东山街道竹山路**万达广场**/div>法定代表人：张春远，该公司执行董事。两原告共同委托诉讼代理人：徐云虹，江苏天豪律师事务所律师。被告：钱立，女，1986年8月18日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：范雪莹、周飞，江苏晔楷律师事务所律师。本院于2020年8月17日立案受理原告万达儿童娱乐（霍尔果斯）有限公司常州溧阳分公司（以下简称万达儿童娱乐溧阳公司）、南京江宁万达儿童娱乐有限公司（以下简称万达儿童娱乐江宁公司）与被告钱立劳动争议纠纷一案后，依法由审判员虞斐适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告委托诉讼代理人徐云虹、被告及其委托诉讼代理人周飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两原告提出如下诉讼请求：一、撤销溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的溧劳人仲案字[2020]第362号仲裁裁决书；二、判决原告万达儿童娱乐江宁公司无需向被告支付35000元赔偿金；三、判决原告万达儿童娱乐溧阳公司无需向被告支付加班工资21900元、销售提成工资2099.52元。事实和理由：一、原告万达儿童娱乐江宁公司解除与被告的劳动合同系因被告违反公司规章制度，且对公司造成恶劣影响。在解除劳动合同前，原告万达儿童娱乐江宁公司已经口头告知了工会，并于2020年7月28日向江宁区总工会书面告知了解除与被告的劳动合同事宜，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位在起诉前已补正通知工会程序的，不属于违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。二、被告主张的2018年加点182小时及工作期间法定节假日加班工资，因加班点数没有按公司规定进行审批，不应认可。根据公司规章制度，员工在加班后可以进行调休，其加班点数已经全部调休完毕，原告万达儿童娱乐溧阳公司无需向其支付加班工资。三、根据公司销售提成制度，门店需在完成一定销售指标后，员工方可按照规定享受销售提成，被告担任店长的溧阳门店没有完成指标，故其不享受销售提成。综上，两原告认为仲裁裁决书认定事实错误，请求依法判决。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年4月2日，被告进入原告万达儿童娱乐溧阳公司工作。双方签订了劳动合同，合同第二条约定：乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排与调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责；第六条约定：若工作需要加班的则应履行如下加班审批程序，乙方应事先向甲方法定代表人（加班审批人）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准，双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班。2019年12月1日，被告竞聘店长成功，两原告与被告协商一致，被告与原告万达儿童娱乐溧阳公司解除劳动合同，与原告万达儿童娱乐江宁公司签订劳动合同，期间工龄自动延续到原告万达儿童娱乐江宁公司，并约定被告继续在原告万达儿童娱乐溧阳公司工作，并由原告万达儿童娱乐溧阳公司继续代缴社会保险费。2020年4月13日，两原告办公OA系统上发布了《关于常州溧阳店长调整的情况说明》，主要内容为要求被告与新任命的常州溧阳店店长交接工作，并于2020年4月13日到区域报道。2020年4月20日，原告万达儿童娱乐江宁公司通过邮寄向被告送达《限期报到通知书》，通知被告于2020年4月22日到区域公司（即江宁公司）报道，否则将以旷工处理。2020年4月21日，被告在OA系统上作出《关于限期报到通知书的回复》，回复称公司作出的《限期报到通知书》中部分内容不真实，且公司未就调岗事宜与其进行过沟通，其因家庭情况也无法异地工作。2020年4月13日至22日期间，被告仍在溧阳门店工作。2020年4月30日，原告万达儿童娱乐江宁公司以被告存在迟到、旷工等考勤异常，严重违反公司规章制度为由，向被告送达了《解除劳动合同通知书》，告知被告自2020年5月1日起解除劳动合同。2019年12月至2020年4月，被告的工资分别为5006.60元、7136.38元、9834.34元、9278.25元、14012.06元，平均每月9053.53元，均由原告万达儿童娱乐溧阳公司打卡发放。2020年5月27日，被告向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求万达儿童娱乐江宁公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元，以月工资7000元计算，工作年限为2.5年；要求万达儿童娱乐溧阳公司向其支付加班工资、垫付款及销售提成。仲裁经审理认定万达儿童娱乐江宁公司单方解除劳动合同未履行《劳动合同法》规定的向工会或者全体职工说明情况、听取意见等程序性义务，裁决万达儿童娱乐江宁公司向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元；万达儿童娱乐溧阳公司向被告支付加班工资21900元、垫付款950元、销售提成工资2099.52元，合计24949.52元。两原告不服该裁决，诉至本院。2020年7月27日，原告万达儿童娱乐江宁公司向南京市江宁区东山街道总工会邮寄工会函，告知其与被告解除劳动合同事宜。对于被告主张的垫付款950元，两原告予以认可。对于被告主张的加班工资，被告提交了以下证据：1、万达集团人力资源管理信息系统截图，载明被告调休时间剩余182小时，并于2018年11月12日通过审批。2、公司办公系统通用业务流程审批截图，载明被告在2018年端午节、中秋节、国庆节及2019年元旦均提交了加班申请，并通过了审批。3、被告2019年2月、5月、6月、10月及2020年1月的考勤打卡记录，证明被告在此期间的法定节假日加班情况。仲裁庭审中，两原告及被告均认可营运经理的工资为5800元/月，故仲裁委以该工资标准作为原告加班工资的计算基数，按照加点182小时、法定休假日加班16天计算加班工资。两原告认为被告的加班没有经过审批程序确认，属于无效加班，并且已安排被告调休。本案庭审结束后，两原告向本院提交了一份调休记录，主张已经安排被告调休合计16.5天。对于该调休记录，被告不予认可，认为其中记录的调休部分为年假，部分为当月休息时间。对于被告主张的业务提成，被告提交了下列证据：1、订单明细查询表、万达儿童娱乐其他门店的提成统计表截图，订单明细载明的销售金额合计26244元，提成统计表显示提成比例为销售金额的8%。仲裁庭审中，原告万达儿童娱乐溧阳公司认可绩效提成是在工资以外另行结算的。本案庭审中，两原告提交了《万达宝贝王集团有限公司宝贝王乐园成长课程激励办法（试行）》以及华东区域销售排名表，主张根据该激励办法，店长的销售奖励须门店售课金额月度累积排名前30%才能享受，溧阳门店的排名不符合奖励要求。该激励办法中的第一项内容为销售提成，包括课包单价和提成比例，根据其中载明的提成比例的计算方式，2020年1月至5月，平均每月的提成比例为8%。上述事实，有原、被告当庭陈述及其提交的相关书证，本院调取的仲裁卷宗随卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了用人单位可以对劳动者行使调职的权限，用人单位在行使该权限时不得滥用。用人单位对劳动者作出的调职决定应当具有合理性，不应影响劳动者家庭生活和社会生活利益。本案中，被告家住溧阳市，原告万达儿童娱乐江宁公司在未经协商一致的情况将其工作地点调整到南京市，该调职决定显然违反合理性。原告万达儿童娱乐江宁公司以被告未到新岗位上班构成旷工为由解除劳动合同，属于违法解除，应当依据《劳动合同》第八十七条之规定支付赔偿金。根据被告与原告万达儿童娱乐江宁公司建立劳动关系后的实发工资，月平均工资高于7000元/月，故被告以7000元/月的标准主张赔偿金不违反法律规定。双方劳动关系的存续期间为2018年4月2日至2020年4月30日，原告万达儿童娱乐江宁公司依法应向被告支付5个月工资的赔偿金，计35000元。依照规定，用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，应按照不低于本人工资的150%支付加点工资。用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。本案中，被告提交了办公系统关于加班统计和加班申请的截图，且均经过了公司相关主管人员的审批，足以证明被告存在加点和法定休假日加班的事实。仲裁委计算的加班工资符合法定标准，本院予以确认。两原告主张已安排被告调休，但提供的证据不足以证明其在被告原休息时间外另行安排了休息时间，被告也未予认可，故本院不予采信。对于被告主张的销售提成，其提交了订单明细证明其销售金额为26244元。两原告未认可，但也未提供能够证明被告销售金额的其他证据，应当承担不利后果。对于销售提成比例，被告主张的8%符合两原告提交的公司制定的相关办法，本院予以支持。故原告万达儿童娱乐溧阳公司应向被告支付销售提成2099.52元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条及相关民事法律之规定，判决如下：一、驳回原告万达儿童娱乐（霍尔果斯）有限公司常州溧阳分公司的诉讼请求。二、驳回原告南京江宁万达儿童娱乐有限公司的诉讼请求。三、原告南京江宁万达儿童娱乐有限公司于本判决生效之日起五日内向被告钱立支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元。四、原告万达儿童娱乐（霍尔果斯）有限公司常州溧阳分公司于本判决生效之日起五日内向被告钱立支付加班工资21900元、垫付款950元、销售提成2099.52元，合计24949.52元。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（未预交），予以免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  虞斐二〇二〇年十一月二日书记员  潘颖