陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民  事  判   决  书 （2020）陕01民终11989号上诉人（原审原告）：杨小莉，女，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：米少章，男，汉族，住址同上，系杨小莉之夫。委托诉讼代理人：王毅，陕西德伦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：西安东方大酒店有限责任公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：王汉琳，该公司总经理。委托诉讼代理人：李延泉，陕西增瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹颢，陕西增瑞律师事务所实习律师。上诉人杨小莉因与上诉人西安东方大酒店有限责任公司（以下简称东方大酒店）财产损害赔偿纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初3969号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨小莉上诉请求：1.依法改判东方大酒店赔偿杨小莉待岗生活费249600元、23年退休工资损失883200元、2016年至2039年医疗保险费44160元，共计1174260元；2.一审、二审诉讼费由东方大酒店负担。事实和理由：一审法院忽略案件基本事实，损害其合法权益。人事档案的价值在于记录的内容而非档案本身，人事档案丢失造成的损害与其他财产损害不同，无法根据市场价值作出鉴定，因此法院在审理此类案件时更应该遵守公平正义的准则。档案保管单位丢失人事档案的，应当承担侵权责任。东方大酒店作为杨小莉档案的保管单位，未能尽到谨慎注意的义务，导致杨小莉的档案丢失，致使杨小莉在工作期间以及退休后无法按照正常的标准领取工资和社会福利保险，故应当参照杨小莉应取得的工资和待遇进行赔偿。法院对于杨小莉的损失应当综合考量，即参考所属企业类似年龄、工作经历的人员享受的养老保险待遇，并结合我国人均寿命确定为883200元。医疗保险待遇损失也应该结合陕西省西安市个人基本医疗保险的缴费情况，按照较高档次确定杨小莉的损失，同时应该参考大额医疗费户主保险的参保费，认定医疗保险损失为44160元。综上，本案应当综合考虑逻辑推理与生活经验，公平公正进行处理。东方大酒店辩称，其不同意杨小莉的上诉意见。理由为：杨小莉提交的证据并不能证明东方大酒店在1984年接受过杨小莉的人事档案，故东方大酒店丢失杨小莉人事档案的事实缺乏最基本的前提条件；杨小莉提交的证据也不能证明人事档案的丢失与社会保险的办理之间存在必然的联系，杨小莉未能办理社会保险，系其自身原因导致，与东方大酒店无关；杨小莉主张的退休前生活费、退休后工资、医保及精神损失费均未实际取得，故不存在实际发生损害的情况；此外，杨小莉从东方大酒店离职至今已经20余年，其诉请已经超过20年的诉讼时效，故杨小莉已经丧失胜诉权。东方大酒店上诉请求：撤销一审判决，改判驳回杨小莉的诉讼请求。事实和理由：1.杨小莉以人事档案丢失为由向东方大酒店主张财产损害赔偿，但并未提供证据证明其于1984年入职时将人事档案转入东方大酒店处，亦未提供其入职前人事档案的流转记录；2.关于杨小莉的档案，东方大酒店的委托代理人在一审中的表述为未找到，而并非丢失，档案未找到的原因存在杨小莉离职时已自行拿走或东方大酒店丢失两种可能；3.即使存在所诉档案系东方大酒店原因导致丢失的情形，杨小莉也可以在2016年12月达到法定退休年龄的时候，申请东方大酒店在档案局调档补办，将其在1984年至1990年的工作经历计入工作年限，亦不会影响杨小莉在东方大酒店处离职后与其他单位建立新的劳动关系、参加社会保险，享受养老保险待遇，故档案丢失与杨小莉不能领取工资、生活费并享受社会保险待遇并不具有因果关系；4.杨小莉未提供相应的证明材料，无法证明其受到实际的财产损失，亦未提供证据证明其受到的财产损失东方大酒店未尽妥善保管义务，丢失其个人档案所致；5.杨小莉于1990年离开东方大酒店，双方未再建立劳动关系，其直至2019年才向法院起诉，已超出20年的最长诉讼时效。杨小莉已丧失胜诉权。杨小莉辩称，其不同意东方大酒店的上诉意见。理由为：东方大酒店在一审中明确认可丢失杨小莉档案的事实，故其应当承担侵权责任，东方大酒店应当承担因此给杨小莉造成的损失。杨小莉向一审法院起诉请求：因人事档案丢失，东方大酒店赔偿终身经济损失（1990年至2016年生活费，26年计24.96万元；23年退休工资88.32万元；医保4.416万元；精神损失费5万元）共计122.696万元。一审法院认定事实，西安东方大酒店有限责任公司曾用名西安朱雀饭店。杨小莉1984年至1990年间在东方大酒店处从事服务员工作。东方大酒店在庭审中陈述杨小莉的人事档案确实丢失了，怎么丢失的不是很清楚。一审法院认为,人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。人事档案虽然不属于具体财产,但它是劳动者个人的信息库和个人资料的凭据,原始档案以及所记载的内容对劳动者的择业、工作分配、退休等方面都有着密切关联和影响。东方大酒店作为杨小莉档案的接收单位，应当妥善做好人事档案的接收、保管工作。因本案东方大酒店未尽妥善保管义务致杨小莉档案丢失,存在过错,应依法承担赔偿责任。对于东方大酒店辩称杨小莉1990年辞职后与其不再有劳动关系，故杨小莉所主张的事项不应赔偿的意见，因东方大酒店并未提交杨小莉辞职的证据，且该意见不能作为东方大酒店将杨小莉档案丢失不予赔偿的理由，故对此意见法院不予采纳。杨小莉主张东方大酒店赔偿其精神损失费没有法律依据，法院不予支持。对于杨小莉的其他主张，因档案丢失并不必然导致杨小莉不能从事社会上的所有工作，且不是其不能享受退休待遇的唯一原因，杨小莉个人亦可通过个人缴纳的方式参加居民医疗保险及养老保险，故结合前述原因，一审法院认为杨小莉提出的122.696万元赔偿数额显然过高,对杨小莉的损失该院依法酌情确定为15万元。综上,依据依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条之规定,判决:一、被告西安东方大酒店有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨小莉15万元；如未按照本判决指定的期限履行给付义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨小莉的其他诉讼请求。案件受理费15843元,由西安东方大酒店有限责任公司承担，因杨小莉已预交，故西安东方大酒店有限责任公司在履行生效判决时将上述款项一并支付于杨小莉。二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”本案中，杨小莉主张东方大酒店未能尽到妥善管理义务，导致其人事档案丢失，给其造成相关的经济损失，故要求东方大酒店进行赔偿。人事档案系记载公民教育情况及工作履历的重要文件，会对公民的社会生活产生重大影响，更与公民的工资收入、社会保险等密切相关。杨小莉原系东方大酒店员工，双方曾建立过劳动关系，而妥善保管员工的人事档案属于用人单位在劳动关系存续期间应当承担的义务，现东方大酒店将杨小莉的档案丢失，理应赔偿由此给杨小莉造成的损失，一审法院认定正确。关于损失数额的认定问题，杨小莉主张东方大酒店应当赔偿的数额为122.696万元，东方大酒店虽然将杨小莉的档案丢失，但并不会导致杨小莉无法从事全部的社会工作，也不是其无法领取退休工资及未能参加医保的唯一原因，故一审法院综合考虑本案实际情况，酌情认定杨小莉的损失为15万元，亦无不当之处。综上所述，杨小莉和东方大酒店的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费13868元，杨小莉已预交10568元，西安东方大酒店有限责任公司已预交3300元，由杨小莉负担10568元，由西安东方大酒店有限责任公司负担3300元。本判决为终审判决。  审 判 长  马 莉  莉                     审 判 员  马  延  环                             审  判  员  秦  燕  燕 二○二○年十一月九日                               法 官 助 理  同 江 龙 书 记 员  孙  婉  侠 1