辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终12278号上诉人（一审被告）：北方重工集团有限公司金属结构分公司，营业场所沈阳经济技术开发区开发大路16号。负责人：张国良。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：钟庆杰，男，1963年12月22日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被上诉人（一审被告）：辽宁人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区中山路**。法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈浩，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张雨诗，辽宁东拓律师事务所律师。一审被告：北方重工（沈阳）制造有限公司，，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**法定代表人：郐新民。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人北方重工集团有限公司金属结构分公司与被上诉人钟庆杰、辽宁人才派遣有限公司，一审被告北方重工（沈阳）制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初2164号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。北方重工集团有限公司金属结构分公司上诉请求：我方不应当对辽宁人才派遣有限公司的给付义务承担连带责任。事实理由：当时北方重工集团有限公司金属结构分公司破产重组，退回是正常退回，我方不存在过错，所以依法不应承担连带责任，一审依据劳动合同法92条适用法律错误。同类案件中级人民法院已经有生效判决，没有判决用工单位承担连带责任。钟庆杰辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。辽宁人才派遣有限公司辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。上诉人不是合法退回，存在过错，根据劳动合同法92条应与用人单位承担连带责任。退回时劳动者当天正在上班，上诉人通知劳动者回家，存在违法过错。上诉人所说的北方重工集团有限公司金属结构分公司重整是2018年6月22日，违法退回时间是2019年5月，这个期间北方重工集团有限公司金属结构分公司是正常生产的。北方重工（沈阳）制造有限公司辩称，同北方重工集团有限公司金属结构分公司意见一致。钟庆杰向一审法院起诉请求：1.判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担违法解除合同赔偿金7500元；2.判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担支付克扣一个月工资5000元；3.判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担支付法定加班费延时加班费3000元；4.判令诉讼费用由北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司承担。诉讼过程中，钟庆杰明确第2项诉讼请求为判令北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司连带承担支付2019年1月工资5000元；放弃第3项诉讼请求。一审法院查明：钟庆杰（乙方）于2019年1月1日与辽宁人才派遣有限公司（甲方）签订劳动合同及附件，约定固定期限自2019年1月1日至2020年12月31日，派遣钟庆杰到北方重工金属结构事业部工作，用工单位地址为经济技术开发大路16号。钟庆杰实际在北方重工集团有限公司金属结构分公司工作。钟庆杰的工资由辽宁人才派遣有限公司支付。2019年2月至2019年5月，钟庆杰应发工资数额分别为4536.77元、5029元、5030元、6180元。辽宁人才派遣有限公司未向钟庆杰支付2019年1月工资，其辩称系因北方重工集团有限公司只支付了387.23元用于缴纳社会保险，未向其支付工资费用。经本院释明，北方重工集团有限公司金属结构分公司未能向本院说明2019年1月应向钟庆杰发放的工资数额。北方重工（沈阳）制造有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司的委托诉讼代理人陈述因北方重工集团有限公司破产重整，故而于2019年5月26日将钟庆杰退工。辽宁人才派遣有限公司于2019年5月31日与钟庆杰解除劳动关系。钟庆杰曾以北方重工集团有限公司金属结构分公司、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求支付违法解除赔偿金7500元；2.法定加班费延时加班费3000元；3.要求支付克扣一个月工资5,000元。该委于2019年10月22日以钟庆杰未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2096号不予受理通知书。钟庆杰不服，诉讼来院。一审法院认为，关于钟庆杰主张的2019年1月工资。辽宁人才派遣有限公司未向钟庆杰支付2019年1月工资，因本案钟庆杰、辽宁人才派遣有限公司、北方重工（沈阳）制造有限公司均未能向本院说明当月钟庆杰工资数额，故本院参照钟庆杰2019年2月至2019年5月工资数额，酌定钟庆杰2019年1月扣除社会保险费用后工资数额4806.71元[（4536.77元+5029元+5030元+6180元）÷4个月-387.23元]。关于钟庆杰主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，辽宁人才派遣有限公司与钟庆杰系协商一致解除劳动合同，应支付钟庆杰经济补偿金2596.97元[（4806.71元+387.23元+4536.77元+5029元+5030元+6180元）÷5个月×0.5个月]。关于北方重工（沈阳）制造有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司是否应承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，北方重工集团有限公司金属结构分公司因北方重工集团有限公司破产重整将钟庆杰退回辽宁人才派遣有限公司，符合劳动合同法第九十二条规定，故其应与辽宁人才派遣有限公司承担连带赔偿责任。北方重工（沈阳）制造有限公司既非钟庆杰的用人单位，亦非用工单位，故其无需承担责任。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告钟庆2019年1月工资4806.71元；二、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告钟庆杰解除劳动合同经济补偿金2,596.97元；三、被告北方重工集团有限公司金属结构分公司就上述两项款项承担连带赔偿责任；四、驳回原告钟庆杰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁人才派遣有限公司、北方重工集团有限公司金属结构分公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于北方重工集团有限公司金属结构分公司提出不应当对辽宁人才派遣有限公司给付义务承担连带责任的主张。本案中辽宁人才派遣有限公司作为用人单位有义务向钟庆杰支付工资，同时基于辽宁人才派遣有限公司同钟庆杰协商解除劳动合同，辽宁人才派遣有限公司作为用人单位亦应当向钟庆杰支付经济补偿金。而北方重工集团有限公司金属结构分公司退工亦是基于重整期间投资人要求进行的，并不存在过错。故一审法院判决北方重工集团有限公司金属结构分公司对辽宁人才派遣有限公司的给付义务承担连带责任缺乏依据，本院依法予以纠正。综上所述，北方重工集团有限公司金属结构分公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初字2164号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初字2164号民事判决第三项、第四项；三、驳回钟庆杰其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由辽宁人才派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十一月九日法官助理刘振书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。