重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝02民终2559号上诉人（原审原告）：江绍全，男，1971年7月13日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：郝林平，重庆君之合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司，住所地重庆市万州区五桥街道办事处万石桥**，统一社会信用代码91500101320339142Y。法定代表人：冉孟成，该公司总经理。委托诉讼代理人：张茜，重庆佳施德律师事务所律师。上诉人江绍全因与被上诉人重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司(以下简称福东汽车公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市万州区人民法院（2020）渝0101民初6866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。江绍全上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判被上诉人支付欠付的工资14644元；3.判决被上诉人支付经济补偿金12000元；4.判决被上诉人承担赔偿金12000元；5.判决被告支付失业保险金4200元。6.被上诉人承担诉讼费用。事实和理由：本案中解除劳动合同的根本原因是上诉人因被上诉人单方面降低劳动报酬，强行取消底薪。上诉人才解除劳动关系，上诉人没有旷工。上诉人一直坚持在上班，《2018年度人事管理制度》没有证据证明依法公示，对上诉人没有效力，人事通告上诉人也没有收到，对上诉人没有效力，一审少判工资1384元。福东汽车公司辩称，上诉人的上诉请求及理由均不成立。上诉人因私自收取客户修理费，没有交回公司，公司无法对其发放工资，且在新冠疫情期间，公司没有开工，没有按期发放工资没有违反法律规定，上诉人没有证据证明公司无故降薪。公司将上诉人调到新岗位，上诉人不到岗上班，公司因其旷工做自动离职处理符合公司的管理制度，也符合法律规定，公司不应当支付经济补偿金。公司为其参加了社会保险，不应当赔偿其失业保险金。且失业保险金的请求没有经过仲裁程序。公司为其代缴了社会保险费中个人应当承担部分，一审没有予以扣除，上诉人私自收取客户修理费等，一审也没有处理。公司只能另案诉讼。江绍全向一审提出诉讼请求：1.判决福东汽车公司支付欠付的工资19600元；2.判决福东汽车公司支付经济补偿金12000元；3.判决福东汽车公司承担赔偿金部分12000元；4.要求被告支付原告应该享受的失业保险待遇4200元；5.福东汽车公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：一、劳动合同签订及履行情况。江绍全于2018年9月10日入职福东汽车公司从事维修技师工作，并签订《劳动合同及新员工入职承诺书》，约定劳动期限为2年，从2018年9月10日至2020年9月10日。2019年9月10日，双方又签订劳动合同，约定江绍全工作地点为万州，主要工作内容是负责业务开拓、客户维护、工具管理、技术指导、派工以及维修车辆完工检验、规范安全操作及安全生产管理、卫生管理、环境及废物料管理、管理工作用车等；福东汽车公司根据工作需要，统一调配乙方工作岗位、工作地点、江绍全应服从安排。约定每月28-30日支付工资，按实际产生工时集体70%计算薪资，工时提成不足6000元的，按保底3000元，岗位补助3000元发放。2019年9月-11月以开拓业务为主，按次保准执行发放。如工时提成超过3000元的，按实际提成金额预留1000元发放；从2019年12月起，工时提成不足6000元的，按保底3000元，岗位补助2000元发放，预留1000元暂不发放。如工时提成超过6000元的，按实际提成金额预留1000元发放。每年3月对上年度预留薪资进行考评发放。二、江绍全离职相关情况。2020年3月20日，福东汽车公司作出关于公司复产复工的通知，载明公司从3月23日全面复产复工，并要求员工在丁丁考勤软件每日健康打卡。同日，福东汽车公司建立公司丁丁管理群，并在群里通过打卡及上传渝康码进行员工日常考勤管理，江绍全于2020年3月11日加入丁丁管理群同日该丁丁群管理员张中清在群内发布关于公司人事调动的通知，载明江绍全调至五桥总店上班，要求江绍全于2020年3月23日早上8点到公司综合部办公室报到，逾期未办理相关手续，按旷工处理。2020年3月22日，张中清在丁丁群内发布通知，要求全体员工于3月23日早上8点到五桥汽车部大厅开早会。2020年3月24日-3月28日，张中清发布考勤打卡统计，载明江绍全连续5天旷工未打卡。2020年3月31日，张中清在丁丁群内发布关于江绍全、熊伟、兰前明人事通知，载明江绍全于2020年3月23日调至五桥总店上班，当天到公司后未请假私自离厂，直到3月30日未到岗，根据公司考勤管理制度，默认自动离职处理。2020年4月1日，江绍全退出丁丁管理群。2020年4月3日，江绍全邮寄辞职信至福东汽车公司法人冉孟(茂)成签收，称因公司未及时足额支付其2020年1月至4月工资报酬及公司单方面变更工资报酬为由，提出辞职并要求公司给予补偿。另查明，福东汽车公司《2018年度人事管理制度》第五条自动离职规定，员工未按考勤管理制度规定，连续旷工超过三天者，公司将默认自动离职处理。三、仲裁委仲裁情况。2020年4月9日，江绍全向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会提出总裁申请，要求福东汽车公司支付2020年1月至4月工资报酬18600元，支付经济补偿金12000元。仲裁委于2020年6月5日作仲裁裁决，裁决福东汽车公司支付江绍全2020年1至3月工资9260元，驳回其他请求。江绍全不服该仲裁，于2020年6月9日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，江绍全于2020年3月24日至3月28日连续旷工，依据福东汽车公司管理规定，旷工超过3天的，视为自动离职，该规定不违反法律强制性规定，予以确认。福东汽车公司于2020年3月31日在群内发布人事通知称江绍全因连续旷工，按自动离职处理。江绍全于2020年3月21日加入该丁丁管理群，同年4月1日退出该群，其辩称没有接到考勤打卡通知及离职通知的意见不予采纳，故双方解除劳动关系时间为2020年3月31日。江绍全违反公司规定被解除劳动合同，对其主张的经济补偿金，不予支持。2020年1月21日至2020年3月21日属新冠疫情期间，原告未正常上班，参照人力资源与社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行及重庆人力社保局转发该通知时明确生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行的规定。江绍全2020年1月份正常上班，双方未进行工时的结算，应按照劳动合同约定保底工资6000元发放(预留工资1000元一并发放)，2020年2月份属于停产停工的第一个月，也应按照6000元发放。万州区最低工资月标准为1800元，2020年3月份工资应按1260元（1800元×70%）发放。故福东汽车公司应支付江绍全2020年1月至3月工资13260元（6000元+6000元+1260元）。福东汽车公司辩称江绍全私自收取客户资金并扣留公司工具箱的意见系另一法律关系，可另行诉讼解决，对其要求在本案中摈除江绍全工资的辩称意见不予采纳。江绍全未在仲裁程序中提出要求福东汽车公司办理失业保险金的请求，根据劳动争议仲裁前置的相关规定，对该诉讼请求予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、六十四条规定，判决如下一、被告重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司在本判决生效后两日内支付原告江绍全2020年1月至3月工资13260元。二、驳回原告江绍全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司负担。二审中双方均没有新证据向本院提供。二审中查明事实同一审法院认定事实，对一审认定事实本院予以确认。针对上诉人的上诉请求及理由，本院综合评述如下：一、上诉人和被上诉人解除劳动合同的原因和时间上诉人江绍全在2020年4月3日，以被上诉人未足额支付工资报酬，且单方面变更工资构成，违反劳动合同法规定为由，书面邮寄辞职。在仲裁时称2020年3月27日左右，被上诉人告知其去五桥工作，并且将工资形式变为计件不保底，上诉人认为其违反劳动合同的约定及被上诉人当初的承诺，加之2020年之后的工资报酬经上诉人催要，被上诉人无正当理由拒绝支付。仲裁后，上诉人向一审法院起诉，称被上诉人没有发放2020年1-3月工资，并且违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同中工资报酬（单方面取消保底）。上诉中，上诉人称解除劳动合同的根本原因就是被上诉人单方面强行降低劳动报酬，强行取消保底3000元。上诉人从仲裁到一审、二审都有一个共同理由，被上诉人作为用人单位单方面降低劳动报酬。对于该理由，上诉人没有书面证据，只有2020年3月27日的电话记录。而根据本院查明，2020年3月23日复工后，上诉人被调到五桥维修点，上诉人只在3月23日有打卡记录后，一直未上班。3月27日电话交谈时，被上诉人刚刚复工，被上诉人法定代表人电话中谈到工资时，强调了“今年”。众所周知，今年因为新冠疫情，企业停工停产，严重影响效益。人力资源与社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对在不可抗力情况下，企业进行工资调整，不再依照劳动合同发放工资，有法可依。因此，上诉人称被上诉人单方面降低劳动报酬，强行取消保底工资的上诉理由并不成立。上诉人和被上诉人劳动合同中约定，每月28-30日发放上月工资。2020年1月28日，全国因新冠疫情，企业停工停产。被上诉人没有对员工发放上月工资，一直到3月23日才复工，期间均没有按时对员工发放工资，因不可抗力造成，被上诉人不承担没有按时发放工资的法律责任。而因为上诉人收取客户维修费，没有交还给被上诉人，上诉人将其从3月23日起调到五桥上班。3月24日起上诉人没有上班打卡记录，也没有证据证明其在上班，被上诉人依据公司的管理规定，对其按照自动离职处理，并无不当。被上诉人要求所有员工通过丁丁打卡进行考勤，属于企业的管理手段，并不违反法律相关规定，上诉人不能以自己不会操作等原因不服从企业的管理，上诉人实际也参加了丁丁管理群，管理群里管理员发布的通知应视为每个成员已经收到，上诉人称没有收到对自己的处理公告，对自己没有效力的上诉理由不能成立。上诉人和被上诉人解除劳动关系的原因是被上诉人因上诉人旷工，自动离职解除的劳动关系。解除时间为被上诉人发布人事通知时间即3月31日。因此，上诉人要求经济补偿金的上诉理由并不成立。二、上诉人在一审中的诉讼请求超越了仲裁请求，一审是否应一并审理《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。上诉人一审中提出的支付工资请求中增加了2019年12月工资中被上诉人依据合同约定预留的1000元，增加了上诉人认为被上诉人违法改变工资薪酬方式而要求赔偿金12000元，以及支付失业保险金4200元，均是劳动合同解除后的事项，和本案讼争具有不可分性，应当在本案中一并处理。被上诉人称仲裁中没有提起，本案中不应解决的答辩意见不能成立。但上诉人因旷工按自动离职处理，不符合支付赔偿金的条件，上诉人的该项请求不能成立。被上诉人为上诉人办理了社会保险，是否能领取失业保险，不由被上诉人办理和支付，不属于本案审查范围。三、上诉人应当领取的工资双方解除劳动关系时，被上诉人尚欠上诉人2019年12月预留的1000元工资和2020年1-3月的工资。一审法院计算的2020年1-3月的工资正确，但没有将2019年12月预留的1000元工资予以计算，上诉人的该上诉理由成立，上诉人应当领取的工资为14260元。综上所述，江绍全的上诉请求部分成立，予以支持。一审查明事实清楚，但处理不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持重庆市万州区人民法院(2020)渝0101民初6866号民事判决第一项；二、撤销重庆市万州区人民法院(2020)渝0101民初6866号民事判决第二项三、被上诉人重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司在本判决生效后两日内支付上诉人江绍全2019年12月预留工资1000元。四、被上诉人重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司不支付上诉人江绍全经济补偿金、赔偿金。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由被上诉人重庆市万州区福东汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘丽苹审 判 员 李迪云审 判 员 何 洪二〇二〇年十一月十二日法官助理 蒋大威书 记 员 向彦霖