湖南省凤凰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3123民初1310号原告：湘西自治州鼎新矿业有限责任公司，统一社会信用代码914331237700934857。住所地：湖南省凤凰县沱江镇齐良桥村**。法定代表人：石昌忠，男，1971年5月18日出生，苗族，湖南省吉首市人，住湖南省吉首市，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋培，湖南民生律师事务所律师，执业证号××。被告：苏文仙，女，1974年2月10日出生，土家族，湖南省凤凰县人，住湖南省凤凰县。委托诉讼代理人：田胜勇，湖南延群律师事务所律师，执业证号××。原告湘西自治州鼎新矿业有限责任公司（以下简称“鼎新矿业”）与被告苏文仙劳动争议纠纷一案，原告鼎新矿业于2020年10月9日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员张青山独任审理，于2020年10月27日公开开庭进行了审理，书记员欧文树担任记录。原告鼎新矿业的委托诉讼代理人宋培、被告苏文仙的委托诉讼代理人田胜勇到庭参加诉讼庭。本案现已审理终结。原告鼎新矿业诉称，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会所作的凤劳人仲案字（2020）第41号裁决书错误，认定事实不清，适用法律错误。与被告一起工作的劳动者能够证实，被告于2018年年底放假后，经原告多次通知上班不到岗，无故旷工。被告因原告拖欠劳动报酬而主张原告向其支付经济补偿金的基础在于被告要求解除劳动合同，但仲裁委并未裁决解除劳动合同，且仲裁委已经认定原告与被告的劳动合同已于2019年初即终止。据此，原告更加不存在第四十六条所规定的解除劳动合同的情形，所以裁决原告支付经济补偿金于法律明确规定相矛盾；仲裁委认定被告于2014年5月入职原告处工作，该认定错误。被告申请仲裁称于2014年5月入职原告公司，都系被告单方主张，并没有提供证据证明，仲裁委认定事实违反证据裁判规则。被告实际于2015年3月入职，工资1,700元/月，所以，仲裁委裁决按5个月计算经济补偿金10,000元无事实依据。现原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不承担支付被告解除劳动关系的经济补偿金2,000元/月×5个月=10,000元；2、诉讼费由被告承担。原告鼎新矿业为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：1、仲裁裁决书1份，拟证明凤凰县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决错误，主要表现在：被告没有提供证据证明，所以不能认定被告于2014年5月15日进入原告单位工作；被告苏文仙工资为2,000元；原告需要向被告支付赔偿金的事实。2、2019年1月份至2020年8月份《州鼎新矿业公司考勤表》1份，拟证明2019年1月份开始，被告未到原告处报到上岗工作的事实。3、证明1份、身份证复印件5份，拟证明被告于2019年1月份经原告通知不到岗，无故旷工，自动离职的事实。4、湘西自治州鼎新矿业有限责任公司工资表2013年-2018年工资表、中国工商银行转账电子回单各1份，拟证明被告入职时间是2015年4月份，工资标准不是每月2,000元的事实。5、2017年1-12月湘西自治州鼎新矿业有限责任公司工资表、2017年湘西自治州鼎新矿业有限责任公司生活明细表、中国建设银行单位客户专用回单各1份，拟证明被告2017年有停产休息，总工资19,570元，被告2017年6月-12月总借支付4,870元，工资已支付，原告并未拖欠被告2017年工资的事实。6、2015.5-2018.12实际应付工资表汇总、州鼎新公司的工资承诺、工资汇总表各1份，拟证明2020年7月28日被告找原告支付拖欠的工资，双方就拖欠的工资进行核算确认的事实；被告在2018年全年停产休假的事实。7、2015.5-12工资表1份，拟证明被告苏文仙的工资情况。被告苏文仙辩称，对原告请求不支付经济补偿是不能成立的，理由是根据法律规定，原告以不发工资的形式解除劳动关系应该按照每满一年的补偿一个月的经济标准补偿，未满一年的按照半月进行补偿，原告应支付被告经济补偿金，故原告起诉不应该支持，并且劳动仲裁也支持被告的要求。被告苏文仙未向本院提交证据材料。当事人质证意见和本院对证据的分析与认定：1、对原告鼎新矿业提交的证据材料1，经庭审质证，被告苏文仙有异议，认为没有全面认定被告的月数工资数额。经审查，该份证据材料来源合法内容客观真实，本院依法予以认定。2、对原告鼎新矿业提交的证据材料2，经庭审质证，被告苏文仙有异议，认为考勤表不是真实的，原告也没有被告旷工的任何记录，不符合考勤的基本常识。经审查，本院对被告从2018年12月31日之后就未到原告鼎新矿业处上班的事实依法予以认定。3、对原告鼎新矿业提交的证据材料3，经庭审质证，被告苏文仙有异议，认为不具有真实性，形式上也不符合证据形式要件，且证人也未出庭作证，故不应当采信。经审查，证人应当出庭接受当事人的质询，但证人并未出庭接受当事人质询，故本院对该组证据依法不予采信。4、对原告鼎新矿业提交的证据材料4，经庭审质证，被告苏文仙有异议，认为不真实，工资表是单方制作，被告没有签字确认，在2017年1-7月份的工资表中，其中7月份的工资表显示刘洪全、田小平均为3,000元，而他们银行流水均为3,500元。其中8-12月，被告有银行流水作证，但原告故意不填写。范兆兵签字笔迹不一样，非一个人所签。经审查，该工资表系原告单方制作且提交不全面，在被告有异议的情况下无法核实其真实性，故本院对该证据依法不予认定。5、对原告鼎新矿业提交的证据材料5，经庭审质证，被告苏文仙称工资发放情况应以其提交的书面材料为准。经审查，本院对该组证据的真实性依法予以认定。6、对原告鼎新矿业提交的证据材料6，经庭审质证，被告苏文仙对工资承诺无异议，对工资汇总表真实性有异议。经审查，本院对鼎新矿业出具的工资承诺以及2020年7月28日的工资汇总表依法予以认定。2015.5-2018.12实际应付工资表汇总系鼎新矿业单方制作，其真实性无法核实，故本院对该份证据依法不予认定。7、对原告鼎新矿业提交的证据材料7，经庭审质证，被告苏文仙称不真实，系原告单方制作。经审查，本案争议焦点为是否应支付经济补偿金，而经济补偿金的计算依据为在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，故对该份证据，本院依法不予采信。依据本院认定的有效证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院查明案件事实如下：被告苏文仙于2014年5月进入原告鼎新矿业工作，从事仓库保管员工作，劳动报酬2,000元/月。原、被告一直未签订书面劳动合同，原告也一直未为被告缴纳社会保险费。因原告未按时向被告发放劳动报酬，经被告催讨，原告于2019年10月24日向被告承诺于2020年2月底发放所欠工资（以鼎新公司财务查询数据为准）。但原告并未履行承诺，2020年7月28日，原、被告对2015年、2016年、2018年原告所欠被告劳动报酬进行了结算，原告共计欠被告劳动报酬29,206.67元。因原、被告结算后，原告仍未支付所欠被告的劳动报酬，2020年8月25日，被告苏文仙以原告长期拖欠劳动报酬以及未收到书面辞退通知为由，向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告的劳动关系，要求原告支付劳动报酬10,200元、赔偿金25,500元、经济补偿金13,000元。2020年9月14日，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会以凤劳人仲案字（2020）第41号裁决书裁决：一、由被申请人支付申请人拖欠2015年至2018年的工资29,206.67元；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2,000元月×5个月=10,000元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告鼎新矿业不服该仲裁委裁决向本院提起诉讼，请求依法判令：1、原告不承担支付被告解除劳动关系的经济补偿金2,000元/月×5个月=10,000元；2、诉讼费由被告承担。同时，被告亦不服该仲裁裁决，于2020年10月9日向本院提起诉讼（另案处理）。另查明，被告苏文仙从2018年12月31日之后就未到原告鼎新矿业处上班。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：被告是否应向原告支付经济补偿金。原告鼎新矿业自2014年5月聘用被告，已满一年未与被告订立书面劳动合同，故原、被告之间订立的系无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。被告苏文仙从2018年12月31日之后就未到原告鼎新矿业处上班，原、被告在2020年7月28日结算劳动报酬时，并且也未商定2019年的劳动报酬，故由此可推断原、被告均认可自2018年12月31日后双方的劳动关系实际已合意解除。因未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告从2014年5月进入被告鼎新矿业工作，原告在劳动仲裁期间对被告的入职时间未提出异议，至2019年1月1日起原告未到被告处上班，原告到被告处工作的年限为4年7个月，故被告应按照2,000元/月的工资标准向原告支付5个月的经济补偿金，共计为10,000元。对原告要求不承担支付被告经济补偿金10,000元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告湘西自治州鼎新矿业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湘西自治州鼎新矿业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  张青山二〇二〇年十一月十七日法官助理颜雯书记员欧文树附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。