广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终22194号上诉人（原审原告）：广州市增城万子豪程大酒店，住所地广州市增城新塘镇新塘大道中**（广州聚怡购物广场）。经营者：陈芝庭，职务：董事长。委托诉讼代理人：张文锋，该公司员工。委托诉讼代理人：陈之锋，该公司员工。被上诉人（原审被告）：余星辉，男，汉族，住xxxx。上诉人广州市增城万子豪程大酒店（以下简称豪程大酒店）与被上诉人余星辉因劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初5960号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》相关规定，依法适用独任制公开开庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，双方有争议的事项为第三项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年7月14日。二、岗位：厨房砧板。三、签订书面劳动合同时间：未签订。豪程大酒店主张及证据：豪程大酒店主张余星辉入职时填写了《入职登记表》，而《入职登记表》上记载了余星辉的姓名、年龄、学历、婚姻状况等基本身份情况，并载明了《入职登记表》签订的时间、到职时间、月薪、岗位等内容，且有双方签名确认，故《入职登记表》从形式上已经具备了劳动合同签订要件，应认定双方已签订了劳动合同。对此，豪程大酒店提交了《入职登记表》《面试及审批意见》为凭。余星辉答辩意见及证据：余星辉质证称《入职登记表》上“申请职位”一栏的“学徒”不是其书写，对其余内容予以确认；而《面试及审批意见》是《入职登记表》的一纸两面，其只填写了《入职登记表》一面的内容上交后，对于另一面《面试及审批意见》的内容均不清楚，豪程大酒店并未将该内容向其出示。同时，余星辉答辩认为《入职登记表》不具备劳动合同的基本内容，无工作地点、无聘用期限、无明确试用期薪资及时间、无明确工资待遇、无公司法定代表人签名、无劳动保护和劳动条件、无劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任，且余星辉不持有《入职登记表》，不能作为劳动合同，本案属于未签订劳动合同的情形。对此，余星辉亦提交了《入职登记表》为凭。原审法院认定及理由：原审法院认为，根据豪程大酒店、余星辉提交的《入职登记表》显示，仅记载有余星辉的姓名、性别、年龄、住址、申请职位、已有专业资格证书、工作经历、家庭成员情况等个人信息和工资发放时间、离职工资发放等规定，但未记载用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人情况，亦未就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等劳动合同必备条款作出约定。而对于豪程大酒店提交的《入职登记表》背面的《面试及审批意见》仅记载同意余星辉入职和余星辉入职后的岗位及试用期月薪为3600元的情况，属于用人单位的单方意思表示，不具备完备的《劳动合同法》第十七条规定的法定要件，且《面试及审批意见》中“余星辉”的签名与《入职登记表》中“余星辉”的书写明显不同，豪程大酒店亦无证据证实余星辉知晓并同意上述内容，故豪程大酒店提出《入职登记表》《面试及审批意见》已具备劳动合同的完备要件，双方已签订劳动合同的主张，缺乏事实和法律依据，原审法院不予采纳。四、未签订书面劳动合同工作期间：2019年7月14日至2019年12月11日。五、拖欠工资情况：豪程大酒店未发放余星辉2019年11月份工资3800元和12月份工资869元。六、未签订书面劳动合同工作期间的工资：2019年7月份工资1974元、2019年8月份工资3700元、2019年9月份工资3700元、2019年10月份工资3800元、2019年11月份工资3800元、2019年12月份工资869元。七、仲裁请求：1.确认余星辉与豪程大酒店于2019年7月14日建立劳动关系，并于2019年12月11日解除；2.豪程大酒店支付余星辉2019年7月14日至2019年8月31日期间的工资3937.30元、2019年12月1日至2019年12月11日期间的工资1360.92元；3.豪程大酒店支付余星辉解除劳动合同的经济补偿金1850元；4.豪程大酒店向余星辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额17905.60元；5.豪程大酒店返还余星辉工衣押金100元；6.豪程大酒店向余星辉出具离职证明。八、仲裁结果：一、本裁决书生效之日起三日内，豪程大酒店一次性退还余星辉押金100元；二、本裁决书生效之日起三日内，豪程大酒店一次性支付余星辉2019年12月工资869元；三、本裁决书生效之日起三日内，豪程大酒店一次性支付余星辉未签订书面劳动合同二倍工资差额14389元；四、本裁决书生效之日起三日内，豪程大酒店向余星辉出具解除劳动关系的证明；五、驳回余星辉本案的其他仲裁请求。九、豪程大酒店原审诉讼请求：1.豪程大酒店无需向余星辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14389元；2.本案诉讼费用由余星辉承担。原审法院认为，因豪程大酒店、余星辉对仲裁裁决的豪程大酒店应退还余星辉押金100元、应支付余星辉2019年12月份工资869元和豪程大酒店应向余星辉出具解除劳动关系的证明均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，原审法院予以确认。余星辉未就豪程大酒店拖欠的2019年11月份工资申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序，且余星辉未对仲裁裁决提起诉讼，故在本案中原审法院不予调处，余星辉可另行主张。关于未签订劳动合同的双倍工资差额，原审法院认为余星辉入职时并非在校学生，且已年满17周岁，属于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，符合劳动者的主体资格。双方依法应签订劳动合同，但如前文认定，豪程大酒店并未与余星辉签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”豪程大酒店应支付余星辉2019年8月14日至2019年12月11日期间两倍工资，鉴于余星辉可就豪程大酒店拖欠的工资另行主张，且豪程大酒店已支付余星辉在职期间的其余工资，故豪程大酒店仍需支付余星辉两倍工资差额14389元（3700元÷30天×18天＋3700元＋3800元＋3800元＋869元）。豪程大酒店主张无需支付余星辉未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日内退还余星辉押金100元；二、广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付余星辉2019年12月份工资869元；三、广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付余星辉未签订劳动合同的二倍工资差额14389元；四、广州市增城万子豪程大酒店应于本判决发生法律效力之日起三日向星辉出具解除劳动关系证明；五、驳回广州市增城万子豪程大酒店的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市增城万子豪程大酒店负担。判后，上诉人豪程大酒店不服，向本院提起上诉称：（一）豪程大酒店和余星辉之间已签订书面的劳动合同，豪程大酒店不应该向余星辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。豪程大酒店认为，判断用人单位与劳动者是否订立了书面劳动合同，应以该书面文件是否明确了劳资双方的权利义务、是否具备合同成立的必备要件。余星辉入职豪程大酒店处时，填写了《入职申请表》，记载了其姓名、年龄、学历、婚姻状况等基本身份情况，并载明签订的时间、到职的时间、月薪、岗位等内容，有豪程大酒店和余星辉双方的签名确认。（二）余星辉同四个同学一起入职酒店，其他三人均正常与酒店签订劳动合同，余星辉因年龄未满十八岁原因，双方协商同意，以学徒实习岗位入职，待年龄满十八岁且工作表现良好，即可正式签订劳动合同。当酒店接到余星辉邮寄回来的所谓离职手续时，以高度负责任的态度一直关心关切该实习生；接到该实习生的劳动仲裁后，主动与余星辉进行协商，还通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。余星辉坚持走到劳动仲裁庭后，酒店也主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。（三）余星辉到店后，本应该努力发挥所学专业技术，把培训学习的知识运用到实践中来，不断提升技能水平，如余星辉正常提出要求离店，豪程大酒店会按照实习生规则和公司规章制度安排妥善处理，但他不但不感恩，反而在豪程大酒店旺季经营高峰期不辞而别，给厨房运作带来极大影响，也给豪程大酒店经营带来极大损失。据此，豪程大酒店上诉请求：请求撤销原审判决第三项，改判为豪程大酒店无需向余星辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14389元。被上诉人余星辉服从原审判决，不同意豪程大酒店的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，原审法院根据豪程大酒店、余星辉的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。双方对押金100元、2019年12月份工资869元及出具解除劳动关系证明均无异议，本院予以确认，本案争议的焦点是豪程大酒店是否应向余星辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额14389元。豪程大酒店主张根据余星辉填写的《入职申请表》，双方已签订书面劳动合同，其不应支付案涉二倍工资差额，余星辉对此不予认可，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，余星辉填写的《入职申请表》并未载明劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等劳动合同的必备条款，依照上述法律规定，余星辉填写的该份申请表，不应视为双方已签订书面劳动合同，豪程大酒店应向余星辉支付未签订劳动合同的二倍工资差额，原审法院对此项问题的分析认定并无不当，本院予以维持，对豪程大酒店的上诉主张，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市增城万子豪程大酒店负担。本判决为终审判决。审判员  刘庆国二〇二〇年十一月十七日书记员  郑燕玲廖子倩