河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初6481号原告：陈江，男，1976年3月4日出生，汉族，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：彭新民，河南标向律师事务所律师。被告：好想你健康食品股份有限公司，住所地河南省新郑市薛店镇，统一社会信用代码9141010017044574XL。法定代表人：石聚彬，董事长。委托诉讼代理人：赵磊，上海煜珩纳川律师事务所律师。原告陈江与被告好想你健康食品股份有限公司（以下简称好想你公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈江的委托诉讼代理人彭新民，被告好想你公司的委托诉讼代理人赵磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈江向本院提出诉讼请求：1.由被告支付经济补偿金105883.75元；2.由被告支付双倍工资151262.50元（含欠1-5月份的工资）；3.补齐休息日加班的工资津贴183528.80元；4.由被告向原告支付违约金20000元；5.请求依法判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2013年9月25日与被告签订劳动合同，被告招聘的时候承诺工作时间是双休日，但原告上班后的工作时间是单休每周上6天班，在加班的情况下未给予加班工资津贴，且在2019年9月25日经过两次三年的固定合同后没有与原告签订无固定期限合同，并在2020年元月13日无故将原告从公司的钉钉管理软件中取消了考勤打卡的资格，但原告一直继续上班到过年放假。过年后，因疫情被告通知让工人们接到通知后再去上班。在这期间，被告没有通知与原告解除劳动合同，也没有谈及给原告经济补偿等类似解除劳动合同的实际举动。裁决书中称，2019年12月31日终止了原告与被告的劳动关系，完全是无稽之谈，罔顾事实。仲裁庭审中，被告还诉称已支付原告2020年1月份的工资了。到原告提起仲裁之时，被告还欠原告2020年1-5月份的基本工资。法律明确规定在单位应当与劳动者签订无固定期限合同，而没有签订的情况下，单位应当支付双倍工资。原告与被告的第二次劳动合同到期日是2019年9月24日，在2019年9月25日被告就应该与原告签订无固定期限的劳动合同，被告没有签，那么被告从此时就应当开始支付原告双倍工资。在原告提供的考勤中，明确显示原告工作时间是六天，而被告提供的劳动合同中，明确约定工作时间不超过40个小时。原告为维护自己的合法权益遂提起诉讼。好想你公司辩称，1、被告解除与原告的劳动关系，依据劳动合同法第三十九条第二项、第四项上的规定，故无需支付经济补偿金；2、对于原告主张的双倍工资没有法律依据，按照劳动合同法的规定支付双倍工资是自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的情形，被告于2013年9月至解除与陈江的劳动关系签订了三次劳动合同，与陈江的用工之日自2013年9月25日入职起算；3、陈江在被告处工作按照被告的管理制度，加班必须提出申请，经过领导批准后方可加班，所以陈江要求补其加班工资津贴缺乏事实依据；4、被告在与原告的劳动关系中，不存在违约行为，原告主张的违约金缺乏事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月25日，原告到被告处工作，任基建中心工程部经理。双方先于2013年9月25日签订了固定期限《劳动合同书》，合同期限自2013年9月25日至2016年9月24日止，试用期自2013年9月25日至2013年12月25日止；合同到期后又于2016年9月25日签订了固定期限《劳动合同书》，合同期限自2016年9月25日至2019年9月24日止。其中《劳动合同书》第三条约定：工作时间为标准工作时间，乙方享有国家法律法规规定的休假；第四条约定：甲方于每月20日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日和休息日顺延。如遇特殊情况延发工资，公司于20日前发出通知告知员工，工资最迟不晚于月底前发放。《劳动合同书》未约定原告的具体工资数额和工资结构，工资实际发放模式为每月20日前发放上个月的工资。2020年5月，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.解除原、被告之间的劳动合同；2.由被告向原告支付经济补偿金105883.75元；3.由被告向原告支付双倍工资151262.50元；4.补齐休息日加班的工资津贴183528.80元；5.退还原告2016年9月1日认股金100000元；6.由被告向原告支付违约金20000元。2020年5月22日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会向被告送达了受理通知书、仲裁申请书等材料，随后查明以下事实：被告为原告发放工资至2019年12月，月平均工资为15054.26元；被告通知原告合同到期后不再续签劳动合同；原告的社保在其他单位缴纳。2020年7月22日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕134号仲裁裁决书，裁决：一、双方2019年12月31日终止劳动关系。二、被告在仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金97852.70元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，1.原、被告双方对仲裁裁决查明的上述事实均无异议；原告在仲裁时称其在被告处工作至2020年1月23日，在本案庭审时又称在被告处工作至2020年5月；被告在本案开庭时称原告工作至2019年12月31日。2.被告提交落款日期为2019年12月20日的《解除劳动合同通知工会函》和复函，拟证明因原告在外兼职且给公司造成严重损害为由，向工会发出解除原告劳动合同通知函，工会复函同意解除。原告对此有异议，称其没有接到解除合同的通知。被告称是口头通知的。被告在仲裁时并未提交该证据材料。以上事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、新劳人仲案字〔2020〕134号仲裁裁决书、工资发放明细及本案的庭审笔录予以证实。本院认为，原、被告对仲裁裁决查明的事实无异议，本院对此予以确认。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告虽称已在2019年12月20日通知原告解除双方劳动合同，但原告称并未收到解除合同通知，被告仅提交了履行解除劳动合同的内部程序文件，未能提交证据证实已向原告送达了解除劳动合同的通知，且在仲裁阶段亦未提交该证据材料，被告应承担举证不能的法律后果，对被告的相关辩解本院不予采纳。结合被告发放原告工资至2020年12月的事实，本院认定原、被告之间的《劳动合同书》到期后，原告仍在被告处工作。根据“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原、被告双方已经连续订立二次固定期限劳动合同，之后双方虽未签订无固定期限劳动合同，但仍以原条件继续履行劳动合同，故原告以双方未签订无固定期限劳动合同为由主张双倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告虽称原告工作至2019年12月31日，但未提交相关证据。根据原告关于在被告处工作截止日期的陈述和2020年春节期间爆发新冠肺炎疫情的事实，结合原告陈述“2020年春节后因疫情被告通知员工接到通知后再去上班，在此期间，被告没有通知与其解除劳动合同，也未谈及经济补偿等类似解除劳动合同的实际举动”以及工资实际发放模式，可以认定原告在2020年春节前（2020年1月）正常在被告处提供劳动，2020年2月、3月，由于疫情原因企业停工停产，而被告复工复产后原告亦未接到上班的通知，实际也未再向被告提供劳动，被告亦未再向原告发放工资，原告因此主张解除合同，并要求经济补偿，于法有据，本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年5月22日解除。关于被告拖欠原告的工资问题。被告向原告发放工资至2019年12月，故还应支付原告2020年1月-5月的工资。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定:“……企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”和《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》（豫人社明电[2020]2号）精神，原告在2020年1月、2月的工资仍应按照平均工资的标准发放。2020年3月-5月，被告没有安排原告工作，原告没有提供正常劳动，被告应当向原告发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%，因此，被告应支付拖欠原告的工资为34668.52元（15054.26元×2个月+1900元×80%×3个月）。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告平均工资为15054.26元/月，其与被告自2013年9月25日起至2020年5月22日存在劳动关系。因此，经济补偿金应为105379.82元（15054.26元/月×7个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”的规定,原告未提供证据证明其存在延时加班、双休日及法定节假日加班的事实,也未提供证据证明被告掌握了原告加班事实存在的证据。因此，原告要求被告补齐休息日加班的工资津贴的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原、被告的《劳动合同书》中未约定违约金，原告主张违约金无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》（豫人社明电[2020]2号）的规定，判决如下：一、被告好想你健康食品股份有限公司应于本判决生效后十日内支付原告陈江2020年1月-5月工资34668.52元。二、被告好想你健康食品股份有限公司应于本判决生效后十日内支付原告陈江经济补偿金105379.82元。三、驳回原告陈江的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告好想你健康食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，递交上诉状十份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵西璞二〇二〇年十一月十日书记员  梁 艳