湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8444号上诉人（原审原告暨被告）：中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所。营业场所：湖北省武汉市武昌区东湖路7号（老1号）1-2层1号。负责人：王永新，该事务所执行事务合伙人。委托诉讼代理人：殷亭午，广东合权律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：彭文静，女，1991年7月11日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区，委托诉讼代理人：彭新甫，男，1959年10月28日出生，系彭文静之父，汉族，住湖北省武汉市硚口区，上诉人中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所（以下简称中勤湖北分所）、上诉人彭文静因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初648号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年8月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年9月25日审理了本案。本案现已审理终结。中勤湖北分所上诉请求：1.撤销一审判决，改判中勤湖北分所无需支付彭文静经济补偿金；2.撤销一审判决，改判中勤湖北分所无需支付彭文静2018年度质量奖10000元；3.撤销一审判决，改判中勤湖北分所支付彭文静未休年休假工资1052.83元；4.撤销一审判决，改判中勤湖北分所无需支付彭文静五月工资105.29元；5.撤销一审判决，改判中勤湖北分所无需支付彭文静加班工资;6.本案诉讼费用由彭文静承担。事实与理由：一、一审法院适用法律错误。一审法院以2017年10月-2018年2月未缴纳社保和未支付年休假工资为由支持彭文静按照适用劳动合同法第三十八条，适用法律错误。1.以在试用期未缴纳社会保险套用劳动合同法关于员工离职应予以经济补偿金的情形，明显没有理解立法原意，属于滥用法条。只要单位曾经未缴纳社保，哪怕是一个月，都可以以此为由解除合同并提出补偿金，将会引发社会动荡。2.彭文静到中勤湖北分所工作之前中断连续工作，其2018年10月23日才能够享受年休假，彭文静2019年5月5日提出离职，一年之中尚有近六个月时间未过完，一审法院连法定支付可能发生的年休假工资时间未到的情况下，就认为中勤湖北分所未支付年休假工资，适用法律错误。3.质量奖的前提是员工须在职，是针对员工稳定的奖励，是附条件和附期限的，本质上是“留人奖”。奖金不同于固定工资，属于用人单位的内部自主管理权，2019年5月彭文静已经离职，不符合发放质量奖的条件。二、一审法院认定事实错误。1.一审法院把彭文静离职前的十二个月平均工资作为加班工资、年休假工资基数错误，导致一系列判决事项计算结果错误。2.一审法院不顾彭文静除正常工资、调休、年终奖之外企业多发了20050元之外的事实，无端判决企业需要再行支付加班费。3.五一假日，只有一天系法定节假日，一审法院认定三天为带薪休假日，明显错误。三、一审法院不顾法律和事实，过度袒护劳动者，后患无穷。彭文静辩称，请求驳回上诉。1.关于质量奖金。中勤湖北分所关于质量奖金是留人奖的说辞站不住脚，质量奖金是针对2017年11月至2018年5月之间的工作底稿，这批工作底稿已经全部经过了质检审核并进行了归档。按照中勤湖北分所的要求，相关手续已在规定的期限内办理完毕，奖金的所有权就发生了变动，如果附带条件，也只会是支付方式--转移时间或者转移方式等问题，不应再是发与不发的问题。此笔奖金归属于彭文静在2018年11月就已得到确切的答案，中勤湖北分所迟迟不发，拖欠甚至侵占，本质就是克扣工资。2.关于未休年休假工资。彭文静累计工作时间早已超过了1年，中勤湖北分所法律认定错误。3.关于五月份工资。一审判决支付3日工资无误。4.关于社会保险。中勤湖北分所2018年3月经彭文静催促才开始缴纳社保，并且缴纳基数也不足额，违反了《社会保险法》的相关规定，请求驳回。5.关于加班费。一审判定中勤湖北分所支付12天的加班工资无误；彭文静周末加班及延长工作时间加班的未及时足额支付的工资均未被认可，请求驳回中勤湖北分所请求的同时对此进行重新审理。6.关于经济补偿金。鉴于以上5点，中勤湖北分所克扣质量奖、未及时足额缴纳社保、未及时足额支付未休年休假工资、未及时足额支付工资和加班工资，明显违反了劳动合同法第三十八条，中勤湖北分所应支付经济补偿金。7.关于工资基数事实认定错误。一审法院使用的是仲裁审核的月工资标准，仅包含实际发放工资及年终奖，没有包含发放的绩效奖金、宣判应补发的质量奖金、公司承担的社保公积金及公司扣除款项，请求二审驳回中勤湖北分所请求时予以纠正。8.关于多发工资。中勤湖北分所计算的工资依据来源于未经法定制度建立、仲裁时才出现的制度，这些制度的真实性、合法性存疑。一审法院对这些制度中的部分认定部分又未予认定，理由不详，并进行了一系列的审判，请求二审驳回请求时对此进行重新审理。9.关于审判引起大乱的危言耸听，中勤湖北分所违了法就应承担后果，与审判无关。10.关于过度袒护劳动者，劳动体系强调的是公平公正，每一法条都立足于将劳动者摆在与企业平等地位而去协商。中勤湖北分所强调法律的制定过于严格严厉而让企业无法生存，问题的本质到底是确有其事还是因为中勤湖北分所承担不住违法后果的推脱之词。企业对社会的建设虽功不可没，但并不意味着有了功劳就可以法律意识淡薄、蔑视法律、违法违规。彭文静上诉请求：1.中勤湖北分所向彭文静支付经济补偿金15411.66元(7705.83元ｘ2)；2.中勤湖北分所向彭文静支付未休年休假工资5668.66元（7705.83元÷21.75ｘ（5+3）天ｘ200％);3.中勤湖北分所向彭文静支付2019年5月份工资1062.87元（7705.83元÷21.75天ｘ3天）；4.中勤湖北分所向彭文静支付试用期外勤补助8124.18元（37340元÷239天ｘ52天）；5.中勤湖北分所向彭文静支付周末加班工资35074.81元（7705.83元÷21.75天ｘ49.5天ｘ200%）;6.中勤湖北分所向彭文静支付延长工作时间的加点费34011.94元(7705.83元÷21.75天÷8小时ｘ768小时）。事实与理由：1.一审法院认为彭文静的月工资为5258元，其计算过程仅包含实际发放工资及年终奖，属于适用法律错误。经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，工资总额中包含奖金及工资性质的补贴。根据一审判决认为彭文静工资构成中电脑补贴及岗级工资均为工资构成部分之一，因此月平均工资=应发工资+电脑补贴+质量奖+绩效奖+年终奖+少记补发岗级工资/12，一审法院计算有误。2.根据一审法院认可《薪酬与福利管理办法》及其中“外勤补助含加班费，因补休情况不确定，每月先视情况预发部分加班工资（增加补助）和按上月外勤休息日天数及70元标准计算补助”、“试用期采用固定工资不享受正式员工外勤补助等待遇”等密切关系劳动者自身利益的规定，根据《劳动法》第四条及《劳动合同法》第四条，经彭文静质证后中勤湖北分所未提交经民主选举制定的证据，也未提交公示公开的证据，中勤湖北分所声称对彭文静已进行培训但未提供培训现场的证据，亦未提交彭文静签署获悉该制度的证据，该制度及其中密切关系劳动者自身利益的相关规定违法，真实性也存疑，一审法院依此裁判属事实认定错误。3.彭文静已提交多项证明强制延长工作时间的证据，一审法院未予裁决。中勤湖北分所辩称，我方不应支付经济补偿金，未休年休假工资和加班工资计算基数不对，应以其相对固定的工资作为计算基数，对其项目也不予认可。请求驳回上诉。中勤湖北分所向一审法院起诉请求：1.中勤湖北分所无需支付彭文静经济补偿金10516元；2.中勤湖北分所无需支付彭文静2018年度质量奖金10000元；3.本案诉讼费用由彭文静承担。庭审中，中勤湖北分所增加诉讼请求如下：1.中勤湖北分所向彭文静支付年休假工资2.5天合计为604.37元（5258÷21.75×2.5）；2.中勤湖北分所向彭文静支付2019年5月份的工资为241.75元（5258÷21.75×1）。彭文静向一审法院起诉请求：1.中勤湖北分所向彭文静支付经济补偿金15411.66元；2.中勤湖北分所向彭文静支付2018年度质量奖金10000元；3.中勤湖北分所向彭文静支付其自行缴纳的2017年11月至2018年1月期间的社会保险费用927.99元；4.中勤湖北分所向彭文静支付未休年假工资5668.66元；5.中勤湖北分所向彭文静支付2019年5月份工资1062.87元；6.中勤湖北分所向彭文静支付试用期外勤补助8124.18元；7.中勤湖北分所向彭文静支付周末加班工资35074.81元；8.中勤湖北分所向彭文静支付延长工作时间的加点费34011.94元。一审法院认定事实：彭文静于2017年10月23日入职中勤湖北分所，从事审计员工作。双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为三年，自2017年10月23日起至2020年10月23日止，其中试用期为三个月，自2017年10月23日起至2018年1月23日止，彭文静在中勤湖北分所工作期间的工资待遇及奖金根据中勤湖北分所员工薪酬管理的有关规定执行。中勤湖北分所《薪酬与福利管理办法》规定，试用期员工工资构成按学历（第一学历）层次划分，不享受正式员工福利待遇，试用期为固定工资，试用期结束后按转正岗位发放。彭文静在中勤湖北分所工作期间，试用期工资为3000元/月（其中2017年12月、2018年1月每月增加了100元注师津贴）。自2018年2月起，彭文静的工资结构为基本工资+岗级工资+所龄工资+注师津贴+电脑补助+外勤补助，月末发当月工资。中勤湖北分所《薪酬与福利管理办法》规定，正式职员因工作原因出外勤按不同级别给予外勤补助，审计员工作日外勤补助市外为70元/天，市内为50元/天，为便于统计计算，各部门可按规定市内、市外分别统计发放，也可选择市内、市外外勤统一标准发放，就高不就低原则，试用期员工无外勤补助；职员自外勤第一天至结束日，按自然日计算外勤天数，外勤期间所跨休息日、法定节假日视为加班，除按外勤补助标准计算补助外，另按规定计算加班工资。2017年11月至2018年1月，彭文静在武汉市江岸社保处流动人员专户自行缴纳了基本医疗保险费用共计927.99元。中勤湖北分所自2018年3月起为彭文静缴纳社会保险。2019年5月5日，彭文静向中勤湖北分所邮寄了离职申请。彭文静离职前，中勤湖北分所未向彭文静支付2018年质量奖10000元及2019年5月份工资。彭文静离职前十二个月的平均工资为5258元。2019年5月29日，彭文静向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令中勤湖北分所向彭文静支付经济补偿金20433.74元、拖欠的2018年度质量奖金10000元、补足被克扣的基本工资15000元、补足被克扣的外勤补贴14920元、补偿2017年10月至2018年1月彭文静自行缴纳的社保费5665.88元、带薪年休假工资7515.86元、加班工资133406.49元、2019年5月份工资2348.71元及中勤湖北分所为彭文静补缴2017年10月至2018年1月期间养老、工伤、生育、失业保险。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年9月19日作出昌劳人仲裁字[2019]第781号仲裁裁决书，裁决认定：中勤湖北分所自裁决书生效之日起十五日内向彭文静支付经济补偿金10516元、2018年度质量奖金10000元、2017年11月至2018年1月期间彭文静自行缴纳的社会保险费用927.99元、未休年休假工资3868元、2019年5月份工资725元，并驳回彭文静的其他仲裁请求事项。彭文静自2013年7月开始工作，其工作年限累计已超过一年。一审法院认为，彭文静入职中勤湖北分所，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方应按照劳动合同约定和法律规定全面履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。中勤湖北分所在与彭文静劳动关系存续期间，未为彭文静缴纳2017年11月至2018年2月期间的社会保险，未支付未休年休假工资，彭文静可以与中勤湖北分所解除劳动关系，中勤湖北分所应当向彭文静支付经济补偿金10516元（5258元×2个月）。彭文静主张中勤湖北分所支付其2018年质量奖10000元，中勤湖北分所认为彭文静已离职，不符合发放条件。根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第七条及《若干具体范围的解释》第二条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金，奖金的范围包括生产（业务）奖，生产（业务）奖的范围包括质量奖，且根据中勤湖北分所提交的《薪酬与福利管理办法》第四条规定，质量奖属于年终一次性奖励。故彭文静的质量奖属于彭文静的工资总额组成部分，中勤湖北分所应向彭文静支付，其主张彭文静离职不符合发放条件的抗辩理由，不予采纳。为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，对于不能补办补缴的社会保险项目，应当给予补偿或赔偿。本案中，彭文静自行缴纳了2017年11月至2018年1月期间的基本医疗保险费用，中勤湖北分所已无法为其补缴。故对彭文静要求中勤湖北分所补偿2017年11月至2018年1月期间的自行缴纳的社会保险费用927.99元的请求，予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受五天带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。彭文静自2013年7月起开始工作，累计工作年限已满一年，每年可享受五天带薪年休假。现彭文静主张其未休年休假工资，根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，在两年内，中勤湖北分所对彭文静休年休假的事实负举证责任，超出两年范围的，举证责任移至彭文静。本案中，中勤湖北分所未提交确实、充分的证据证明彭文静在职期间休过年休假，或向其发放过未休年休假工资，中勤湖北分所应承担举证不能的法律后果。关于未休年休假工资的支付标准，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故中勤湖北分所应向彭文静支付2017年10月23日至2019年5月5日期间未休年休假工资3384.5元（5258元/月÷21.75天×7×200%）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。彭文静于2019年5月5日才从中勤湖北分所离职，在此之前双方的劳动关系未解除，中勤湖北分所应支付彭文静5月份工资725元（5258元÷21.75天×3天工作日）。彭文静与中勤湖北分所在劳动合同中约定工资待遇及奖金根据中勤湖北分所员工薪酬管理的有关规定执行。根据中勤湖北分所的《薪酬与福利待遇管理办法》规定，彭文静试用期工资为固定工资，不享受正式员工的外勤补助等待遇。故彭文静主张中勤湖北分所支付其试用期外勤补助的诉讼请求缺乏依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。彭文静主张中勤湖北分所未向其支付加班工资，综合彭文静、中勤湖北分所提交的2017-2019年原始工资表、考勤统计表、员工请假单、薪酬与福利管理办法、职员外勤补助规定等证据，法院认为，2017年11月至2018年1月试用期期间，彭文静外勤工作日天数共计55天，其中休息日外勤天数为14天，彭文静补休了2天。虽彭文静的试用期工资为固定工资，不享受外勤补贴，但中勤湖北分所安排彭文静休息日出外勤工作，应视为安排彭文静加班，应向彭文静支付加班工资3383.91元[（3000元+3100元+3100元）÷3÷21.75天×12×200%]；2018年2月至2019年5月，彭文静工作日共出外勤天数183天，休息日出外勤天数54天，补休13.5天，实际休息日加班天数为40.5天。中勤湖北分所在此期间向彭文静发放了外勤补助37340元，扣除工作日外勤补助12810元（183天×70元/天），剩余24530元即为向彭文静支付的加班工资及休息日外勤补贴，经核算，中勤湖北分所向彭文静支付的该加班工资及休息日外勤补贴数额不少于彭文静应得数额，故中勤湖北分所无需另行向其支付2018年2月至2019年5月加班工资。综上，中勤湖北分所应向彭文静支付2017年11月至2018年1月加班工资3383.91元。彭文静主张中勤湖北分所向其支付延长工作时间的加点费用34011.94元，但彭文静提交的证据不足以证明其主张，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条，第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第六条、第十三条、《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、第七条、《若干具体范围的解释》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：一、中勤湖北分所于判决生效之日起十日内一次性支付彭文静经济补偿金10516元；二、中勤湖北分所于判决生效之日起十日内一次性支付彭文静2018年度质量奖10000元；三、中勤湖北分所于判决生效之日起十日内一次性支付彭文静自行缴纳的2017年11月至2018年1月期间社会保险费用927.99元；四、中勤湖北分所于判决生效之日起十日内一次性支付彭文静未休年休假工资3384.5元；五、中勤湖北分所于判决生效之日起十日内一次性支付彭文静2019年5月份工资725元；六、中勤湖北分所于判决生效之日起十日内一次性支付彭文静加班工资3383.91元；七、驳回中勤湖北分所的诉讼请求；八、驳回彭文静的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中勤湖北分所负担。本案二审期间，双方均未提交新证据。本院查明：2017年10月23日，彭文静与中勤湖北分所签订的《劳动合同书》第五条劳动报酬约定：“乙方（彭文静）在甲方（中勤湖北分所）工作期间的工资待遇及奖金根据甲方员工薪酬管理的有关规定执行”。同日，彭文静签署了《告知义务确认书》，内容为：“本人在此确认，中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）在招用职员时，已经将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的其他情况如实地告知了本人。”中勤湖北分所《薪酬与福利管理办法》第三条薪酬构成中约定：薪酬由岗位基本工资、岗位级别工资、所龄工资、资格津贴、外勤补助（含加班工资）、福利构成。加班工资是指事务所支付给员工在工作日延长工作时间、双休日、法定节假日加班的薪酬补偿。员工在双休日加班的，事务所先安排补休，未能补休的发放加班工资。加班工资以标准工资为计算基数，加班必须事先获得部门负责人或合伙人的书面批准或正式通知。工资表中加班工资并入外勤补助项目。第四条薪资调整机制中关于质管部质量奖的约定为：工作底稿优秀的审计经理和审计助理人员年终一次性奖励。第五条薪金管理与支付约定：月薪资总额的确定=岗位基本工资+岗位级别工资+所龄工资+资格津贴+外勤补助（含加班工资）-缺勤扣款。2018年6月21日，中勤湖北分所向彭文静发送通知：“紧急通知：由于商业及实业于近期集中开票导致6月份收入与成本产生错配，税务压力大。请各位按3万元左右准备票据（具体金额待后告知），在6月份报销本年度质量奖，在7月4日前完成报销手续。该款项在明年8月前发放到人（发时须在职）”。2018年6月22日，公司再次向彭文静发送通知：“请报销质量奖1万元”；“本次报销质量奖金在中勤万信湖北分所报账。另上年度质量奖金提前于下周发放，请各位到李光初处领取进账单”。彭文静回复：“收到”。中勤湖北分所分别于2018年10月、2018年12月向彭文静发放了2018年的绩效补助10000元、年终奖11640元。彭文静陈述，公司还向其发放了电脑补贴1200元，在计算月平均工资时应将该款项计入。中勤湖北分所陈述该1200元不是电脑补贴，而是公司员工自带电脑办公，公司发放的电脑折旧损失。一审庭审中，中勤湖北分所提交了彭文静在上一家用人单位武汉天元会计师事务有限责任公司2017年10月24日出具的《离职证明》，载明：“彭文静自2017年8月1日至2017年8月15日在我公司财务审计部担任审计助理职务。由于个人原因提出离职，公司准予离职，自终止之日起解除劳动关系，并已办理完所有离职手续”。彭文静对该《离职证明》的真实性予以认可。《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》规定，经国务院批准，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。彭文静离职前十二个月的月平均工资应为7555.83元。一审法院认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。一、关于中勤湖北分所是否应支付彭文静质量奖10000元的问题。中勤湖北分所称，质量奖是“留人奖”，是在2019年8月前发放，且发放时员工须在职，彭文静2019年5月就离职，不符合发放质量奖的条件。本院认为，根据中勤湖北分所《薪酬与福利管理办法》中对质量奖的规定，该奖项是对工作底稿优秀的审计经理和审计助理人员发放的年终一次性奖励，同时结合中勤湖北分所2018年6月21日、6月22日连续两天向彭文静发送通知的具体内容，中勤湖北分所是在2018年6月报销该年度质量奖，报销手续在7月4日前完成，中勤湖北分所未举证证明彭文静没有完成报销手续，故本院认定彭文静完成报销手续后，该质量奖金10000元已属于彭文静应得的收入，中勤湖北分所认为彭文静2019年5月已离职，不符合发放质量奖的理由与《薪酬与福利管理办法》对质量奖的约定相互矛盾，本院不予采信。一审法院判决中勤湖北分所支付彭文静质量奖10000元并无不当。二、关于2018年5月至2019年4月期间彭文静的月平均工资如何计算及多少的问题。彭文静认为在计算月平均工资时，除了应发工资59030元外，还应把中勤湖北分所承担的社保费与公积金以及电脑补贴、2018年的质量奖、绩效补助奖、年终奖计算进去。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：……（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用……”。根据上述规定，中勤湖北分所承担的社保费与公积金、发放给彭文静的电脑折旧损失，不属于工资范围，彭文静要求将上述费用计入月平均工资计算于法无据。中勤湖北分所发放给彭文静的质量奖、绩效补助奖、年终奖属于工资总额范围。经核算，彭文静离职前十二个月的月平均工资为7555.83元。三、关于中勤湖北分所是否应支付彭文静经济补偿金及多少的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。因中勤湖北分所未依法为彭文静缴纳2017年11月至2018年1月的社会保险，一审法院判决中勤湖北分所支付彭文静经济补偿金并无不当。中勤湖北分所认为其仅在试用期未缴纳社会保险不应支付经济补偿金，于法无据，本院不予采信。经核算，中勤湖北分所应向彭文静支付经济补偿金15111.66元。四、关于中勤湖北分所是否应支付彭文静未休年休假工资及多少的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。根据本案查明的事实，彭文静连续工作满一年的时间为2017年10月23日至2018年10月22日，其2019年5月5日离职，根据上述规定，中勤湖北分所应支付彭文静未休年休假工资为1389.58元。五、关于中勤湖北分所应支付彭文静五月份工资多少的问题。根据《国务院办公厅关于调整2019年劳动节假期安排的通知》的规定，2019年5月1日至4日是五一劳动节放假调休时间，在2019年5月5日彭文静提交离职申请之前，中勤湖北分所与彭文静的劳动关系依然存续，彭文静主张2019年5月份3天工资，并无不当，经核算，中勤湖北分所应支付彭文静五月的工资为1042.18元。中勤湖北分所上诉认为其不应支付彭文静五月份工资的理由不能成立，本院不予采信。六、中勤湖北分所是否应支付彭文静试用期外勤补助的问题。2017年10月23日彭文静签署的《劳动合同书》和《告知义务确认书》明确约定，彭文静的工资待遇及奖金根据用工薪酬管理的有关规定执行；中勤湖北分所在招用彭文静时，已经将工作内容、工作条件、劳动报酬等以及彭文静要求了解的其他情况如实地进行了告知，彭文静上诉认为其并未签署获悉《薪酬与福利管理办法》，一审法院依据《薪酬与福利管理办法》属于事实认定错误，与查明事实不符，本院不予采信。一审法院依据《薪酬与福利管理办法》，认定彭文静在试用期不享受正式员工的外勤补助等待遇，并无不当。七、关于中勤湖北分所是否应支付彭文静2017年11月至2018年1月试用期期间加班工资的问题。中勤湖北分所虽然诉称其在正常工资、调休、年终奖之外多发了20050元，无需支付彭文静加班工资，但中勤湖北分所未举证证明该20050元中包含了彭文静在试用期期间休息日从事外勤工作的加班费，一审法院判决中勤湖北分所向彭文静支付该试用期期间休息日加班工资3383.91元并无不当。八、关于中勤湖北分所是否应支付彭文静周末加班工资及延长工作时间的加点费问题。如前所述，中勤湖北分所在招用彭文静时，已经将工作内容、劳动报酬以及彭文静需要了解的其他情况均如实进行了告知，《薪酬与福利管理办法》中对延时加班、双休日加班的工资支付条件及计算方式均进行了具体的规定，中勤湖北分所试用期之后亦向彭文静支付了包含加班工资在内的外勤补助，彭文静未充分举证证明中勤湖北分所尚欠其加班工资及延时加班工资，故彭文静的上述请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，彭文静与中勤湖北分所的部分上诉理由成立,其部分上诉请求，本院分别予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初648号民事判决第二项、第三项、第六项；二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2020）鄂0106民初648号民事判决第一项、第四项、第五项、第七项、第八项；三、中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付彭文静经济补偿金15111.66元；四、中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付彭文静未休年休假工资1389.58元；五、中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所于本判决生效之日起十日内一次性支付彭文静2019年5月份工资1042.18元；六、驳回中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所的其他诉讼请求；七、驳回彭文静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所负担；二审案件受理费20元，由中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）湖北分所负担10元，彭文静负担10元。本判决为终审判决。审判员  陈蔚红二〇二〇年十一月二十四日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼