江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终3439号上诉人（原审原告）：王志军，男，1975年5月30日生，汉族，居民，住江苏省泰州市海陵区。上诉人（原审被告）：盐城中丞世纪项目管理有限公司，住所地在盐城市盐都区东进路盐西大厦**。法定代表人：马清河，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴春青，该公司员工。委托诉讼代理人：丁平，江苏瀛鑫律师事务所律师。上诉人王志军与上诉人盐城中丞世纪项目管理有限公司（以下简称中丞公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市盐都区人民法院（2020）苏0903民初1902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王志军上诉请求：请求依法撤销一审判决并改判支持上诉人的一审诉求。事实和理由：一审判决认定中丞公司与王志军系协商一致解除劳动关系，证据不足。事实上是中丞公司违法解除劳动关系，且拖欠王志军加班工资9182.9元。因此，中丞公司应当向王志军支付所拖欠的工资和经济赔偿金18500元及加付赔偿金28746元。中丞公司上诉请求：请求二审法院改判，中丞公司无需向王志军支付经济补偿金9250元。事实和理由：1.本案双方劳动关系的解除是因王志军有“更好前景”而离开公司，即属于王志军主动离职，而不是双方协商一致解除，故中丞公司无需向王志军支付经济补偿金9250元。2.双方在终止劳动合同关系时，王志军认可“已领取本人权益范围内所有款项，此后与公司无任何劳动争议”。因此双方就相关款项结算清楚，王志军不应再主张支付经济补偿金。王志军向一审法院起诉请求：1、判决中丞公司向王志军支付2019年7月11日起至2019年8月17日止被违法解除劳动关系期间的工资11759.74元（月平均工资18500元）；2、判令中丞公司向王志军支付违法辞退员工经济赔偿金一个月工资18500元；3、判令中丞公司承担本案诉讼费。一审庭审中，王志军变更其第一项诉讼请求为支付拖欠工资9182.9元；并增加一项诉讼请求为：要求中丞公司加付赔偿金28840.91元（888.14*39-21092+18500）*0.9。一审法院认定的事实，2019年7月11日，王志军到中丞公司工作，岗位为成本副总监。2019年8月6日，王志军（乙方）与中丞公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定劳动期限自2019年7月11日至2022年7月10日，试用期六个月，试用期内工资为每月18500元。工资发放日为每月15日，工资支付周期为一个月，乙方同意甲方因生产经营需要，在工资发放周期内，对工资发放日进行调整；合同对其他事项亦进行了约定。2019年8月17日，王志军在《员工离职面谈报告》和《离职确认单》上签名确认，《离职确认单》载明：本人与中丞公司解除劳动关系手续均已办理完毕，确认最后到职日为2019年8月16日，且已领取本人权益范围内所有款项。此后，与公司无任何劳动争议。另查明，中丞公司于2019年8月16日发放王志军2019年7月份工资11244.15元（应发工资11695元，扣除个税50.85元、房租400元）；2019年9月16日发放王志军2019年8月份工资4766.79元（应发工资10207元，扣除个税156.21元、7、8月份社保3108元、7月份公积金1776元、房租400元）。后王志军、中丞公司双方因支付工资及赔偿金发生争议，王志军向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中丞公司支付拖欠工资9114元、违法解除劳动合同赔偿金18500元及住房公积金。该委于2019年11月29日作出都劳人仲案字（2019）第389号仲裁裁决书，对王志军的仲裁请求均不予支持。王志军不服，诉至一审法院。一审法院认为，王志军、中丞公司之间签订的《劳动合同书》合法有效，王志军、中丞公司双方自用工之日即2019年7月11日起建立劳动关系，至2019年8月16日止。劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于王志军主张中丞公司拖欠2019年7月11日起至2019年8月17日止的工资9182.9元，其中包括了王志军主张的周六加班工资，因中丞公司对王志军加班的事实不予认可，王志军也未能提供相应证据，故一审法院对王志军主张的加班工资不予支持。经核算，王志军2019年7月份实际工作日是15天，按照月工资18500元计算，7月份工资应为18500/21.75*15=12759元；2019年8月份实际工作日是12天，8月份工资应为18500/21.75*12=10207元；中丞公司发放的7、8月份工资分别为11695元、10207元，少发王志军7月份工资1064元，应予补发。但该少发的工资是因中丞公司计算方式错误（18500-18500/21.75*8），而非克扣或拖欠王志军工资。对王志军要求中丞公司支付违法解除劳动关系的赔偿金18500元的请求，王志军认为系中丞公司非法辞退，中丞公司认为系王志军主动辞职，根据双方在2019年8月17日签署的《离职确认单》和《员工离职面谈报告》，双方均不能证明自己的主张，但可以确认双方已经达成了解除劳动关系的一致意见，且王志军在其诉状中也陈述中丞公司的人事经理与王志军协商解除合同，王志军提出给予半个月工资经济补偿金可以达成协议解除合同，中丞公司人事经理同意给予半个月工资作为经济补偿金。据此，一审法院认定王志军、中丞公司双方系协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，中丞公司应支付王志军经济补偿金。王志军的工作年限不满六个月，按照半个月工资标准计算经济补偿金即9250元。对王志军要求中丞公司加付赔偿金28840.91元的请求，其主张的法律依据为《劳动合同法》第八十五条,该条款明确规定劳动者应当先经劳动行政部门处理,由劳动行政部门责令用人单位限期支付,逾期不支付的,再责令用人单位加付赔偿金等一系列程序。本案中,王志军没有提供已经劳动行政部门处理的证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。故王志军的该项请求,缺乏依据,不予支持。综上，中丞公司应补发王志军2019年7月份工资1064元，并支付王志军经济补偿金9250元。对王志军的其他诉讼请求，不予支持。遂判决：一、中丞公司支付王志军工资1064元，并支付经济补偿金9250元，合计10314元，于判决生效后十日内付清。二、驳回王志军的其他诉讼请求。本院二审查明，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王志军上诉认为，中丞公司拖欠其2019年7月11日起至2019年8月17日止的加班工资9182.9元。根据上述法律规定，王志军对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，但王志军在一、二审中均未能提供相应的证据，且中丞公司对王志军加班的事实也不予认可，故本院对王志军要求支付其加班工资的上诉理由不予支持。关于中丞公司是否应当向王志军支付解除劳动关系的赔偿金和加付赔偿金的问题。根据双方在2019年8月17日签署的《离职确认单》和《员工离职面谈报告》的相关内容及王志军在其诉状中的陈述，可以确认双方系协商一致解除劳动关系，故一审法院根据王志军的工作年限，判决中丞公司向王志军支付相应的经济补偿金并无不当。中丞公司上诉认为，王志军已认可“已领取本人权益范围内所有款项，此后与公司无任何劳动争议”，其不应再主张经济补偿金。但根据查明的事实，中丞公司只是向王志军支付了相应的工资，并未向王志军支付经济补偿金，且王志军也未明确表示放弃对经济补偿金的主张，故该上诉理由本院不予支持。同时，王志军上诉认为其劳动关系的解除是中丞公司单方违法解除，应当向其支付赔偿金的理由，与事实不符，本院亦不予支持。关于加付赔偿金的问题。因王志军没有提供已经劳动行政部门处理的证据,以及用人单位逾期不履行相关义务的证据，故中丞公司无需向王志军支付加付赔偿金。综上，王志军、中丞公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盐城中丞世纪项目管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 东审判员 史宏春审判员 惠 玲二〇二〇年十一月三日书记员 倪 玲