辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终5033号上诉人（原审原告）：宋连江，男，1987年3月15日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：白晓光，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳广泰真空设备有限公司，住所地沈阳市法库县卧牛石乡卧牛石村。法定代表人：刘岩，该公司经理。委托诉讼代理人：刘晓娜、董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人宋连江与被上诉人沈阳广泰真空设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初11658号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。宋连江上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审法院计算上诉人的工资有错误，应是7170.66元计算；2.应支付上诉人1200元工伤医疗费；3.应支付上诉人伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额；停工留薪工资判决过低；4.应支付上诉人加班费；5.应支付上诉人交通费和辅助器具费；6.应支付工伤治疗期间少发工资、试用期超4个月工资损失、待通知金。沈阳广泰真空设备有限公司辩称，请求维持原判。宋连江向一审法院起诉请求：判令沈阳广泰真空设备有限公司支付宋连江垫付的医疗费1,200元、住院期间伙食补助费1,178.10元、工伤治疗期间少发工资32,519.96元、住院期间的护理费5,330.20元、工伤治疗期间的辅助器具费500元、工伤期间发生的交通费500元、试用期超4个月工资损失12,155.64元、加班费119,997.08元、一次性伤残补助金64,535.94元、一次性工伤医疗补助金61,550.28元、一次性伤残就业补助金86,047.92元、待通知金7,170.66元、经济补偿金17,926.65元；由沈阳广泰真空设备有限公司承担案件受理费用。一审法院认定事实:宋连江原系沈阳广泰真空设备有限公司的员工，于2017年3月1日至2019年4月30日在沈阳广泰真空设备有限公司工作，岗位为钳工。自宋连江入职至合同到期，为宋连江缴纳社会保险。2017年9月16日，宋连江在单位工作时不慎摔伤，导致右膝受伤。2017年9月29日，沈阳市大东区人力资源和社会保障局出具工伤决定书，认定宋连江在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经沈阳市骨科医院诊断为右膝前交叉韧带损伤，认定为工伤。2018年5月17日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定宋连江为伤残九级。2019年4月25日，沈阳广泰真空设备有限公司出具终止劳动合同证明书，因合同到期与宋连江解除劳动关系。2019年7月26日，宋连江就本案诉请向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于当日出具沈浑劳人仲不字［2019］931号不予受理通知书，宋连江不服起诉至一审法院。宋连江在终止劳动合同前十二个月平均应发工资为6,618.32元。另查明，宋连江共收到赔偿款项共计174,998.49元，其中包括伙食补助费1,178.10元、一次性伤残补助金29,427元、门诊医疗费715.56元、一次性就业补助金71,981元、经济补偿金11,996.83元、一次性工伤医疗补助金59,700元。工伤保险另行直接向宋连江支付住院医疗费42,739.84元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于宋连江要求沈阳广泰真空设备有限公司支付工伤医疗费报销差额款1,200元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持；其要求住院期间伙食补助费，已由工伤保险支付完毕，一审法院不予支持。宋连江主张沈阳广泰真空设备有限公司支付辅助器具费、交通费，证据不足，且支付主体不应为用人单位，故对宋连江该项诉请不予支持。对于一次性伤残补助金29,427.00元、一次性工伤医疗补助金59,700.00元，已由工伤保险向宋连江赔付完毕，现宋连江自行计算的工资标准缺乏法律依据，故其据此主张的各项差额部分，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于宋连江主张的一次性就业补助金一项，因该笔款项的支付主体为用人单位，九级伤残应按12个月计算，该项应为79,419.84元（6,618.32元×12个月），沈阳广泰真空设备有限公司应另行补付7,438.84元（79,419.84元-71,981.00元）。关于宋连江诉请的住院期间护理费，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定“在停职留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇佣护工的日平均劳动报酬商定。”经查，宋连江住院共计33天，均为二级护理，护理费可按护理费可按辽宁省居民服务业在岗职工平均工资42,157.00元÷365天×1人×33天计算为3,811.45元。关于经济赔偿金问题。宋连江在终止劳动合同前十二个月平均应发工资为6,618.32元，于2017年3月1日至2019年4月30日在沈阳广泰真空设备有限公司工作，经济补偿金应为16,545.80元（6,618.32元×2.5个月），沈阳广泰真空设备有限公司已实际支付11,996.83元，另应支付4,548.97元。关于宋连江要求沈阳广泰真空设备有限公司支付试用期超过4个月工资损失，因其未能提供试用期期限及超期证据，该诉求依据不足，一审法院不予采信。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》的规定，“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”应按定额月工资确定宋连江福利待遇，综合沈阳广泰真空设备有限公司的实际发放情况，沈阳广泰真空设备有限公司应补发宋连江停工留薪期间工资4,660.00元。宋连江诉求的加班费119,997.08元，从宋连江提供的工资条可以证实宋连江的月工资组成为定额月工资（每月2,800元）、出勤工资、计件工资、加班工资等，即双方约定了基本工资，实际工资支付中超过基本工资，且体现是计件工资、绩效工资的，不再另行支付加班费。故对宋连江该项诉求不予支持。关于宋连江主张待通知金的诉请，因双方劳动关系由于合同到期自然终止，不符合待通知金适用的法定情形，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、沈阳广泰真空设备有限公司于本判决生效之日起十日内向宋连江支付一次性就业补助金7,438.84元；二、沈阳广泰真空设备有限公司于本判决生效之日起十日内向宋连江支付护理费3,811.45元；三、沈阳广泰真空设备有限公司于本判决生效之日起十日内向宋连江支付经济补偿金4,548.97元；四、沈阳广泰真空设备有限公司于本判决生效之日起十日内向宋连江支付停工留薪期间工资4,660元；五、驳回宋连江的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳广泰真空设备有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于宋连江的工资标准问题。宋连江主张其工资为7,170.66元，但其没有提供充分有效的证据证明其主张，故一审法院判决其工资标准为6,618.32元并无不当。关于宋连江要求沈阳广泰真空设备有限公司支付工伤医疗费报销差额款1,200元的问题，该诉讼请求于法无据，一审法院不予支持并无不当。关于住院期间伙食补助费的问题。已由工伤保险支付完毕，一审法院不予支持并无不当。宋连江主张沈阳广泰真空设备有限公司支付辅助器具费、交通费，证据不足，且支付主体不应为用人单位，故一审法院对宋连江该项诉请不予支持并无不当。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由工伤保险向宋连江赔付完毕，现宋连江自行计算的工资标准缺乏法律依据，故其据此主张的各项差额部分，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持并无不当。关于宋连江主张的一次性就业补助金一项，一审法院计算标准并无不当。关于经济赔偿金问题。宋连江在终止劳动合同前十二个月平均应发工资为6,618.32元，于2017年3月1日至2019年4月30日在沈阳广泰真空设备有限公司工作，经济补偿金应为16,545.80元（6,618.32元×2.5个月），沈阳广泰真空设备有限公司已实际支付11,996.83元，另应支付4,548.97元，一审法院判决并无不当。关于宋连江要求沈阳广泰真空设备有限公司支付试用期超过4个月工资损失，因其未能提供试用期期限及超期证据，该诉求依据不足，一审法院不予采信并无不当。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》的规定，“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”应按定额月工资确定宋连江福利待遇，综合沈阳广泰真空设备有限公司的实际发放情况，沈阳广泰真空设备有限公司应补发宋连江停工留薪期间工资4,660元。对于宋连江诉求的加班费119,997.08元，从宋连江提供的工资条可以证实宋连江的月工资组成为定额月工资（每月2,800元）、出勤工资、计件工资、加班工资等，即双方约定了基本工资，实际工资支付中超过基本工资，加班费已体现在计件工资、绩效工资中，沈阳广泰真空设备有限公司不应另行向宋连江支付加班费。故一审法院对宋连江该项诉求不予支持并无不当。关于宋连江主张待通知金的诉请，因双方劳动关系由于合同到期自然终止，不符合待通知金适用的法定情形，一审法院不予支持并无不当。综上所述，宋连江的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1,282元，由宋连江负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二〇年十一月三日法官助理黄琳书记员刘伟娜