北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终10230号上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁璐，女，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王建克，男，1984年4月13日出生，汉族，住河南省禹州市。委托代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族。上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司因与被上诉人王建克劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初4545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东方时尚驾驶学校股份有限公司（下称东方时尚公司）上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，依法改判我公司无需支付王建克违法解除劳动关系经济赔偿金以及延时加班工资差额；2.本案的一、二审诉讼费用由王建克承担。事实与理由：一、我公司已经足额发放了王建克的加班费，并不存在加班费差额；二、王建克提出解除劳动合同不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形。即使存在加班工资差额也只是加班费的计算方法问题，且在劳动关系存续期间，每月的加班时长和加班费的支付数额王建克均未提出过异议，故不属于《劳动合同法》所规定的无故克扣或者恶意拖欠的情形。即使我公司存在未及时足额支付劳动报酬，王建克也应当提前30天以书面形式通知用人单位。王建克没有事先通知公司，其立即解除劳动合同请求支付经济补偿金的行为不应得到支持。综上所述，我公司认为王建克与我公司解除劳动合同属于自愿辞职，不应向其支付解除劳动合同经济补偿金。王建克辩称，同意一审判决，不同意东方时尚公司的上诉请求。我以提交告知函的方式以东方时尚公司存在未及时足额支付劳动报酬（延时加班工资）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未足额缴纳社会保险及公积金为由，向东方时尚公司提出解除劳动合同和支付经济补偿金是符合法定程序和法律规定的，故东方时尚公司的上诉请求不能成立。王建克向一审法院起诉请求：1.请求判令王建克与东方时尚公司解除劳动关系，东方时尚公司支付王建克解除劳动关系经济补偿金46382.13元；2.请求判令东方时尚公司支付王建克2010年11月2日至2019年9月27日期间未足额支付延时加班工资112670.2元；3.请求判令东方时尚公司返还王建克工服制作费500元；4.请求判令东方时尚公司支付王建克2018年1月1日至2019年9月27日期间未休年假工资5686.8元。一审法院认定事实：2010年11月3日，王建克入职东方时尚公司，岗位为钣金工。2017年11月10日，王建克与东方时尚公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定王建克担任钣金工岗位，实行综合工时制度。东方时尚公司在2010年11月至2019年7月期间为王建克缴纳了105个月的社会保险。2019年9月29日，王建克申诉至大兴仲裁委，要求：1.王建克与东方时尚公司解除劳动关系，东方时尚公司支付王建克解除劳动关系经济补偿金46382.13元；2.东方时尚公司支付王建克2010年11月3日至2019年9月27日期间未足额支付延时加班工资112670.2元；3.东方时尚公司返还王建克工服制作费500元；4.东方时尚公司支付王建克2010年11月3日至2018年12月31日期间高温津贴2800元；5.东方时尚公司支付王建克2018年1月1日至2019年9月27日期间未休年假工资5686.8元。2019年11月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7109号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付王建克2010年11月3日至2018年12月31日期间高温补贴2880元；二、驳回王建克的其他申请请求。王建克不服该裁决书，诉至法院。庭审中，王建克提交了告知函、圆通速递回执、录音光盘及文字整理稿、微信截屏，证明王建克分别于2019年9月23日、2019年9月27日向东方时尚公司人事处及维修处书面告知提出解除劳动关系，原因是东方时尚公司符合《劳动合同法》第38条第2、3款规定的情形，无故扣发及未足额支付王建克劳动报酬，应向王建克支付解除劳动关系经济补偿金，王建克最后提供劳动至2019年9月27日。告知函载明：我叫王建克，是东方时尚公司维修钣金车间B级主管，2011年11月3日入职。由于东方时尚公司长期不足而支付延时加班工资（劳动报酬）、不足额缴纳社会保险（包括公积金）、不提供劳动保护，现本人依据劳动合同法相关规定，提前告知东方时尚公司，本人决定与公司解除劳动合同（关系），要求东方时尚公司支付经济补偿金，特此告知。东方时尚公司对前述证据的真实性及证明目的均不认可，称没有收到过解除劳动合同告知函，录音里的任务无法确定，微信截图的真实性无法核实，不能证明东方时尚公司收到了解除劳动合同告知函。庭审中，经询问，东方时尚公司称认可仲裁裁决书中认定的由王建克解除劳动合同的时间，但不认可应支付解除劳动关系经济补偿金，因为不存在王建克所陈述的未足额支付劳动报酬和未提供劳动保护的情形。王建克提交了维修处钣金车间绩效扣减须知、钣喷车间工作流程及规范、钣喷车间排班表、补记考勤申请及工资查询单，证明王建克存在被东方时尚公司扣发绩效工资的事实；证明东方时尚公司要求和规定王建克每日高强度连续工作12小时的事实；证明东方时尚公司存在以考勤申请等规定作为王建克出勤、工资及各项奖金的各项考核依据，并以此作为绩效工资扣款、延时加班工资计算扣款凭证；证明东方时尚公司存在未足额支付王建克延时加班工资、克扣王建克延时加班工资的事实并对此持有证据。东方时尚公司对前述证据的真实性及证明目的均不认可。东方时尚公司提交了王建克的年假申请单，证明王建克休年假的情况。年假申请单显示王建克2018年8月30、31日，9月3至5日休年假共计5天。王建克对该组证据的真实性无异议，但称东方时尚公司未足额安排王建克的年休假。庭审中，经询问，王建克认可其2018年、2019年各休了5天年休假。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中王建克与东方时尚公司均未对京兴劳人仲字[2019]第7109号裁决书第一项裁决提起诉讼，应视为均认可该项仲裁裁决，故法院对此不持异议。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任，根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的两年是指仲裁之日往前2年。王建克未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2017年11月至2019年9月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司未足额支付王建克2018年1月至2019年9月期间延时加班工资，应予补足，具体数额以法院核算为准。王建克未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。王建克主张系其以送达书面告知函的方式，以东方时尚公司未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供劳动保护为由向东方时尚公司提出解除劳动关系，并提交了告知函、圆通速递回执、录音光盘及文字整理稿、微信截屏等证据予以证明。庭审中，东方时尚公司认可劳动关系系由王建克提出解除的事实。综合王建克提交的证据及双方在庭审中的陈述，法院依法认定双方劳动关系由王建克以东方时尚公司未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供劳动保护为由向东方时尚公司提出解除。经核算，东方时尚公司存在未足额支付王建克延时加班工资的情形，故应支付王建克解除劳动关系经济补偿金。经核算，王建克主张解除劳动关系经济补偿金数额不高于法院依法核算的数额，故对其该项诉讼请求，法院予以支持。关于工服押金和培训费。王建克未提交证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，法院不予支持。关于年休假工资。王建克未提交证据证明其2018年、2019年累计工龄已满10年，故其在2018年、2019年每年应休年休假天数为5天。王建克认可其2018年、2019年已各休5天年休假，故其主张2018年1月1日至2019年9月27日期间未休年休假工资的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年9月判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王建克2010年11月3日至2018年12月31日期间高温补贴2880元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王建克解除劳动关系经济补偿金46382.13元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王建克2018年1月至2019年9月期间延时加班工资差额3187.85元；四、驳回王建克的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经审理查明，王建克于2010年入职东方时尚公司，并于2017年与东方时尚公司签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，东方时尚公司作为用人单位负有向王建克足额支付工资的法定义务。关于延时加班工资的问题，东方时尚公司上诉称已经向王建克足额支付加班工资并无拖欠，但根据东方时尚公司提交的王建克2017年11月至2019年9月期间工资表与考勤表，经核算，东方时尚公司尚欠付王建克加班工资3187.85元，故对其该项上诉主张本院不予支持。由于东方时尚公司未及时足额支付王建克加班工资，故王建克以此为由向东方时尚公司提出解除劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金具有法律依据。东方时尚公司上诉称王建克系主动离职且未提前三十日告知公司、故公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金，但未能提交相应证据予以证实，缺乏法律依据，故对其该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，东方时尚公司的上诉请求缺乏依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二〇年十一月十三日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄