山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终1707号 上诉人（原审原告）：山东润森化工有限公司，住所地山东省东营市垦利区胜坨镇胜通集团北临。 法定代表人：王作宏，总经理。 委托诉讼代理人：张佩佩，山东鲁成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李丰年，山东鲁成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨青录，男，1964年9月30日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省克山县。 委托诉讼代理人：郭昊，山东东胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曲玉亮，山东东胜律师事务所律师。 上诉人山东润森化工有限公司（以下简称润森公司）因与被上诉人杨青录劳动争议一案，不服山东省东营市垦利区人民法院(2020)鲁0505民初194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 润森公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或者依法改判；2.本案的一审、二审诉讼费用由杨青录承担。事实与理由：2018年3月份杨青录到润森公司工作，5月7日因工受伤经东营市垦利区人力资源和社会保障局于2019年3月8日作出垦人社认字【2019】32号认定工伤决定书，认定杨青录所受伤为工伤，2019年7月12日东营市劳动能力鉴定委员会，作出初次鉴定结论书，杨青录伤残程度为8级，无生活自理障碍。2018年3月之前双方已解除劳动合同，2018年3月双方重新签到的劳动合同，经济补偿金应当计算1个月，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均应按照月工资4297.8元/月计算，杨青录受伤较轻停工留薪期应当计算1个月，一审判决计算方式错误，望依法查明事实，依法支持润森公司上诉请求。 杨青录辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，润森公司的上诉理由不成立，应依法驳回润森公司的上诉请求，维持原判。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，杨青录自2012年8月到2019年9月18日在润森公司累计工作7年1个月18天，润森公司应支付杨青录经济补偿金32233.5元。二、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款及《东营市社会保险管理服务中心》规定，杨青录的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补偿金赔偿基数应当按照2018年度东营市职工月平均工资7459元计算。三、根据《工伤保险条例》第三十三条及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》结合杨青录的病情，杨青录停工留薪期应为五个月。 润森公司一审诉讼请求为：1.依法判令润森公司向杨青录支付工资5983.8元、经济补偿金4297.8元、一次性伤残补助金47275.8元、一次性工伤医疗补助金42978元、一次性伤残就业补助金68764.8元、停工留薪期工资4297.8元、伙食补助金195元，合计173793元；2.诉讼费由杨青录承担。 一审法院认定事实：2018年5月7日21时许，杨青录在润森公司烘干车间将二甲基酰胺料倒入压力罐内时，产生胸闷、呕吐等症状。2018年5月10日杨青录前往胜利油田中心医院住院治疗。经杨青录申请，2019年3月8日东营市垦利区人力资源和社会保障局作出垦人社认字【2019】第32号认定工伤决定书，该决定书认定杨青录所受之伤为工伤。经杨青录申请，2019年7月12日东营市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨青录伤残程度为8级，无生活自理障碍。经润森公司申请，2019年9月11日山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，杨青录伤残程度为8级，无生活自理障碍。杨青录因与润森公司劳动争议纠纷一案，向东营市垦利区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，东营市垦利区劳动人事仲裁委员会于2019年11月18日作出垦劳劳人仲字(2019)第272号仲裁裁决书，裁决：1.杨青录与润森公司解除劳动关系；2.润森公司支付杨青录工资5983.8元、经济补偿金32233.5元、一次性伤残补助金47275.8元、一次性工伤医疗补助金74590元、一次性伤残就业补助金119344元、停工留薪期工资21489元、伙食补助金195元，合计301111.1元；3.驳回杨青录的其他仲裁请求事项。关于杨青录所提“润森公司支付带薪年休假工资1070元、交通费2000元、护理费15819元”的仲裁请求，因杨青录未提交有效证据予以证明，不予支持。自2012年8月1日至2019年9月18日杨青录在润森公司工作，累计工作年限为7年1个月零18天。杨青录受伤前月平均工资为4297.8元。2018年东营市职工月平均工资为7459元。润森公司未为杨青录缴纳社会保险费。 一审法院认为，（一）关于润森公司、杨青录是否应解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，因润森公司未为杨青录缴纳社会保险费，可以解除双方之间的劳动合同关系。（二）关于润森公司是否应向杨青录支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助金的问题。1.关于工资。仲裁裁决书查明杨青录2018年4月份、5月份的工资分别为4403元、1580.8元，共计5983.8元，润森公司应向杨青录予以支付。2.关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，因润森公司未为杨青录缴纳社会保险费，故润森公司应向杨青录支付经济补偿金，经济补偿金计算如下：4297.8元/月×7.5个月=32233.5元。3.关于杨青录的伤残等级问题。由杨青录、润森公司先后申请，经东营市劳动能力鉴定委员会、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定、再次鉴定，杨青录伤残程度为8级，无生活自理障碍，虽然润森公司对鉴定意见有异议，但未提交有效证据予以证明，对该鉴定意见的证明效力予以认定。关于一次性伤残补助金，应计算如下：4297.8元×11个月=47275.8元。关于一次性工伤医疗补助金，应计算如下：7459元×10个月=74590元。关于一次性伤残就业补助金，应计算如下：7459元×16个月=119344元。关于停工留薪期工资，应计算如下：4297.8元×5个月=21489元。4.关于住院伙食补助费，经计算为195元，且润森公司无异议，予以认定。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、山东润森化工有限公司与杨青录解除劳动合同关系；二、山东润森化工有限公司于判决生效之日起十日内向杨青录一次性支付工资5983.8元、经济补偿金32233.5元、一次性伤残补助金47275.8元、工伤医疗补助金74590元、一次性伤残就业补助金119344元、停工留薪期工资21489元、住院伙食补助费195元，共计301111.1元；三、驳回山东润森化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东润森化工有限公司负担。 二审中，润森公司、杨青录均未提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审判决对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算是否正确；对停工留薪期工资的认定是否正确。 本院认为，润森公司的上诉主张不能成立，理由如下：一、润森公司主张双方于2018年3月解除劳动关系并重新签订劳动合同。对此润森公司未提交任何证据证明，同时润森公司在二审中陈述双方并未签订过书面劳动合同，也没有为杨青录缴纳过社保，故其主张应当按一个月计算经济补偿金的上诉理由缺乏事实依据。二、润森公司主张按照杨青录的本人工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不符合《工伤保险条例》的相关规定，其该项上诉理由缺乏法律依据。三、润森公司主张杨青录为轻度中毒，停工留薪期仅一个月。一审法院结合杨青录的治疗、休养状况以及伤残等级，根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，行使自由裁量权认定五个月停工留薪期并无不当，本院予以维持。 综上所述，山东润森化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东润森化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  聂 燕 审 判 员  王 辉 审 判 员  崔海霞 二〇二〇年十一月四日 法官助理  王欣欣 书 记 员  杨玉洁