湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初11933号原告：湖南蒂雅格生物科技有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区香樟路**融科东南海第****。法定代表人：刘娟。被告：严勇，男，1982年8月30日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。原告湖南蒂雅格生物科技有限公司（以下简称原告）诉被告严勇（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人刘娟、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金5000元；2、原告无需向被告支付工资23166.67元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、原、被告之间并不具有劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金及工资。被告于2018年12月15日成为原告代理商，一直与原告系代理合作关系。原告与被告从未签订过劳动合同，原告亦未向被告的工作进行过管理，被告根据自身需求独立安排其工作与生活的时间与内容，无需向原告汇报工作安排，仅在与原告业务有往来需求时与原告进行沟通。原告根据被告促成的业务情况向其支付合作分成或补贴。自2020年1月起，被告未再为原告开展任何代理业务，原告未向被告支付合作分成或补贴。原、被告之间不符合劳动关系认定的基本特征，双方不具有劳动关系，原告不应向被告支付经济补偿金及工资。二、即使原、被告双方具有劳动关系，被告并未向原告提供劳动，原告亦不应向被告支付经济补偿金及工资。自2020年1月7日开始，被告并未至原告处工作，被告未开发新店，亦未对原有客户拜访沟通，被告未为原告提供劳动的情况下，原告亦没有义务向被告支付工资。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委认定事实有误，其作出的雨劳人仲案字[2020]第731号仲裁裁决无事实及法律依据。被告辩称，被告于2018年10月进入原告公司做市场销售。2018年12月15日，经原告同意，被告与其他几名同事各向原告交纳25000元做代理，拿代理提成。原告在2019年4月将代理全部取消，原告应该要退还被告代理费。2019年8月1日，被告和其他同事一起与原告签订了劳动合同，约定每月薪资5000元。2020年2月9日左右，因为疫情原因，被告开始在线上办公，但原告未支付2020年1月至6月30日的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据经质证的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2019年8月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《薪资协议书》一份，约定，甲方聘任乙方担任市场负责人岗位，聘期为10年，自2019年8月1日至2029年7月30日；聘期内甲方向乙方每月支付5000元薪资，乙方的市场业绩考核收入将由甲方根据实际公司实行的业绩考核确定等内容。《薪资协议书》还约定了双方的权利义务，协议解除的条件等。原告的法定代表人刘娟分别于2019年9月15日、10月15日、11月15日、12月16日、2020年1月16日向被告分次各转款5000元，转账摘要备注为“蒂雅格”。2020年5月19日，原告员工以微信方式告知客户被告离职，接管被告联系的客户。此后，被告未再向原告提供劳动，双方的劳动关系已实际解除。被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付2018年10月8日至2020年6月30日解除劳动关系的经济补偿金10000元；被申请人支付2020年1月1日至6月30日的基本工资30000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出雨劳人仲案字【2020】731号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金5000元；二、被申请人支付申请人工资23166.67元。原告对裁决不服，诉至本院请求处理。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原、被告于2019年8月1日签订的《薪资协议书》具备劳动关系的构成要件，应视为双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于欠付工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告作为用人单位，应当承担保管工资支付凭证的责任。被告主张原告拖欠工资，原告未能提供证据证明不存在拖欠工资的情形，应承担不利法律后果。被告主张拖欠的工资自2020年1月1日至2020年6月30日，仲裁认定的拖欠工资时间截止到2020年5月19日，被告对仲裁确定的时间未提出异议，本院以仲裁认定为准，原告欠付被告工资为23166.67元（5000元/月×4个月+5000元/月÷30×19天）。关于经济补偿的问题。2020年5月19日，原告员工以微信方式告知客户被告已离职的消息后，被告亦未再向原告提供劳动，原告未向被告支付劳动报酬，可视为双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在原告处的工作年限为9个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应按1个月的工资标准支付被告经济补偿5000元。综上，原告提出的诉讼请求没有事实依据，不符合法律规定，应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告湖南蒂雅格生物科技有限公司的诉讼请求；二、原告湖南蒂雅格生物科技有限公司应于本判决生效后7日内支付被告严勇工资23166.67元；三、原告湖南蒂雅格生物科技有限公司应于本判决生效后7日内支付被告严勇经济补偿5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南蒂雅格生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年十一月十九日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。