湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1302民初4100号原告（并案被告）：湖南省交通科学研究院有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉中路三段**。法定代表人：王维,该公司董事长。委托代理人：周天羽，该公司法务。委托代理人：岳志平，该公司副总工。被告（并案原告）：刘辉煌，男，汉族，1966年2月28日出生，户籍登记地湖南省双峰县。委托代理人：秦佩舜，娄底市娄星区有为法律服务所法律工作者。刘辉煌诉湖南省交通科学研究院有限公司（以下简称交科院公司）劳动争议以及交科院公司诉刘辉煌劳动争议，于2020年10月2日分别起诉至本院。本院受理后依法适用简易程序，对两案进行审理。在审理过程中，本院于2020年10月16日作出（2020）湘1302民初4092号民事裁定，依法将刘辉煌诉交科院公司劳动争议一案裁定并入交科院公司诉刘辉煌劳动争议一案进行审理。2020年10月22日，本院公开开庭对本案进行了审理。交科院公司的授权委托代理人周天羽、岳志平到庭参加诉讼，刘辉煌以及其授权委托代理人秦佩舜也到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告交科院公司向本院提出诉讼请求：一、判决交科院公司与刘辉煌不存在劳动关系，原告无需向被告支付任何款项；二、本案诉讼费及其他相关费用由刘辉煌承担。事实和理由：2019年10月8日，刘辉煌以与交科院公司存在劳动关系为由，向娄星区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求交科院公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁委经过仲裁作出裁决，认定双方存在劳动关系，裁决由交科院公司支付刘辉煌工资108,678元、经济补偿金15,000元。交科院公司认为该裁决没有事实和法律依据，请求人民法院支持交科院公司的上述诉讼请求：1、裁决以胡柏学系交科院公司重点实验室主任为由，认定其有权代表交科院公司聘请刘辉煌并由此建立劳动关系没有事实依据。胡柏学并非交科院公司当时分管人力资源的领导班子成员，也非交科院公司人力资源部门负责人，未得到交科院公司授权对外聘请员工，因此无权代表交科院公司与刘辉煌建立劳动关系。2、载有刘辉煌所从事工作的公路工程施工安全技术咨询服务实施方案编制单位为湖南省交通建设质量安全学会，刘辉煌工作地点为湖南省龙琅高速公路建设开发有限公司，上述两单位与交科院公司不存在相互隶属或关联关系。且原刘辉煌在2018年11月6日的信息中明确双方为合作关系，刘辉煌承认自己是作为质安学会委派在龙琅项目施工安全技术咨询服务的现场负责人，并非交科院公司员工。3、刘辉煌在劳动仲裁委明确自认对交科院公司是否存在劳动关系不清楚，故依法认定双方劳动关系的事实不存在，裁决中刻意回避该关键证据，认定交科院公司与刘辉煌之间存在劳动关系没有事实和法律依据。综上，交科院公司与刘辉煌之间不存在劳动关系，请求人民法院依法支持交科院公司的全部请求事项。被告刘辉煌辩称，2017年6月29日，交科院公司重点实验室主任胡柏学聘请刘辉煌担任湖南高速公路建设开发有限公司龙琅高速公路项目《施工安全技术咨询与风险评估》课题现场负责人，口头明确刘辉煌每月工资为税后10,000元，前期每月先支付5,000元，剩余部分待与甲方签订合同后补发。刘辉煌随即上班履行工作职责，交科院公司也按时将每月5,000元工资打至刘辉煌的农行账户上。任职期间，刘辉煌的工作得到施工、监理、龙琅公司及交科院公司的一致认可，使得《施工安全技术咨询与专项风险评估》两个合同顺利谈判，并于2018年6月成功签订。刘辉煌于2018年元月24日在上班途中发生交通事故。2019年4月22日，刘辉煌去上班时才发现交科院公司在其住院期间，在没有处理劳动争议、没有告知刘辉煌的情况下，偷偷更换人员，并于2019年5月9日将刘辉煌踢出龙琅高速安全咨询项目，强行剥夺刘辉煌的劳动权。综上，交科院公司与刘辉煌不存在劳动关系的诉讼纯属颠倒黑白，交科院公司不仅野蛮拖欠劳动者工资、强行解除劳动合同。为了项目的安全实施，刘辉煌为此付出大量心血，工作期间任劳任怨，工作上也得到了业主、监理、施工单位以及交科院公司的一致认可，不仅身体受伤，心灵也严重受创。交科院公司作为国有企业，违反劳动法与劳动合同法，没有诚信与担当，故请求人民法院公正判决，驳回交科院公司的全部诉讼请求。并案原告刘辉煌向本院提出诉讼请求：一、请求判决交科院公司支付刘辉煌所拖欠的工资180,000元；支付刘辉煌非法解除劳动合同经济补偿金20,000元；支付刘辉煌未签订劳动合同双倍工资总额110,000元。二、判令交科院公司为刘辉煌补缴23个月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金等共计87,900元。事实和理由：2017年6月，交科院公司承接湖南省高速公路建设开发有限公司龙琅高建公路项目部的安全技术咨询业务。2017年6月29日，交科院公司重点实验室主任胡柏学聘请刘辉煌担任湖南高速公路建设开发有限公司龙琅高速公路项目《施工安全技术咨询与风险评估》课题现场负责人。在交科院公司重点实验室主任办公室内，在罗阳青、曾威在场时，胡柏学口头明确刘辉煌每月工资为税后10,000元，前期每月先支付5,000元，剩余部分待与甲方签订合同后补发，工作时间从2017年7月至项目结束至少3年，并长期合作。同时为刘辉煌配备一名参加工作不久的年轻人协助工作，要求刘辉煌带领助手努力工作，赢得业主对咨询组的认可，为合同谈判提供技术支撑。刘辉煌随即上班履行工作职责，交科院公司也按时将每月5,000元工资打至刘辉煌的农行账户上。刘辉煌不幸于2018年元月24日在上班途中发生交通事故，至2018年5月22日出院，2019年4月8日取出钢板，于4月21日出院。刘辉煌在医疗期内均向交科院公司工作人员请了假，交科院公司工作人员在第一次住院期间还探望了刘辉煌。其余时间一直在上班。可在刘辉煌于2019年4月22日去上班时，发现有人替代了刘辉煌职位。刘辉煌不服继续在此工作，直到2019年5月9日，交科院公司将刘辉煌踢出多个微信工作群为止。在此之前，交科院公司于2018年6月已与龙琅公司签订了合同，刘辉煌为此作出重大贡献，但工资标准的承诺没有兑现，也没有与刘辉煌签订书面劳动合同，解除劳动合同既没有口头通知也没有书面通知，强行非法解除劳动合同。同时也没有为刘辉煌缴纳各项社会保险。双方经多次协商未果。综上，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请依法予以支持。并案被告交科院公司辩称：一、交科院公司与刘辉煌不存在劳动关系；二、即使假设交科院公司与刘辉煌存在劳动关系，刘辉煌的诉讼请求也无事实和法律依据，刘辉煌工资应当每月5,000元，且交科院公司并未非法解除劳动关系，刘辉煌主张的未签订劳动合同双倍工资已超过诉讼时效。三、刘辉煌主张未缴纳的社会保险费，依法不属于劳动纠纷的范围，故请求人民法院依法驳回刘辉煌的全部诉讼请求。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张以及庭审举证、质证的情况，本院确认以下基本案件事实：2017年6月，交科院公司与湖南省交通建设质量安全学会合作，以湖南省交通建设质量安全学会的名义承接了湖南省高速公路建设开发总公司龙琅高速公路工程项目的施工安全技术咨询服务业务，并为此成立了联合工作组，下设技术咨询组，交科院公司的内设机构重点实验室主任胡柏学任该组副组长。同年6月29日，胡柏学聘请刘辉煌在湖南省高速公路建设开发总公司龙琅高速公路工程项目部技术咨询组任技术专干岗位，并担任现场负责人。双方口头约定每月工资10,000元，先每月支付工资5,000元，共工作36个月，待交科院公司及质安学会同湖南省高速公路建设开发总公司签订好安全技术咨询合同后，才补发其余工资，但双方未签订书面劳动合同。刘辉煌入职前已参加社会保险，交科院公司未为刘辉煌缴纳社保。2017年7月至2018年4月，交科院公司重点实验室副主任罗阳清以发放工资的形式用个人账户支付给刘辉煌每月5,000元，合计50,000元，并由重点实验室技术员王叶丹每月以短信形式通知刘辉煌注意查收。另龙琅高速公路工程项目施工安全技术咨询组的日常办公地点设在由业主方提供的湖南省高速公路管理局娄底管理处安全部，其主要职责是负责对施工现场的日常巡检、隐患排查治理、风险管控和专项检查等工作。为此还组建了龙琅高速第三监理处工作微信群、业主龙琅高速二监二标工作微信群、平安龙琅（业主）微信群等进行工作交流，刘辉煌自2017年7月1日开始即在上述地点上班并在上述工作微信群中进行工作上的交流。还查明，2018年4月，胡柏学调离交科院公司重点实验室主任岗位，龙琅高速公路项目部的施工安全技术咨询服务业务由交科院公司安全应急研发中心（原重点实验室）负责实施。2018年8月16日，湖南省龙琅高速公路建设开发有限公司向交科院公司出具《关于补交伙食费的函》，要求交科院公司支付交科院公司驻地员工刘辉煌、李亚雄在公司驻地办公期间（2017年8月－2018年7月）的伙食费11,232元。2018年12月28日，湖南省龙琅高速公路建设开发有限公司向湖南省交通质量安全学会出具《关于补交伙食费的函》，要求其支付驻地员工刘辉煌在公司驻地办公期间（2018年共计12个月）的伙食费5,616元。2019年5月7日，湖南省龙琅高速公路建设开发有限公司仍向湖南省交通建设质量安全学会出具《关于补交伙食费的函》，要求其支付驻地员工刘辉煌在公司驻地办公期间（2019年上半年共计6个月）的伙食费2,808元。另查明，2018年元月24日，刘辉煌因发生交通事故受伤住院治疗至2018年5月22日出院。其将此事向安全技术咨询组的副组长胡柏学和曾威等进行了报告请假。2018年11月6日，交科院公司安全应急研发中心（原重点实验室）负责人事管理工作的岳志平向刘辉煌发送了短信，通知其停止在龙琅项目开展工作。此后刘辉煌仍在龙琅项目部上班，但自2018年5月开始重点实验室就没有对其发放工资了。2019年4月8日，刘辉煌因原发生的交通事故滞留在腿部的钢板需要取出，故其以短信的形式向安全应急研发中心负责人姜华等人进行了报告请假。同年4月21日，刘辉煌治愈出院。次日其前往龙琅项目部上班时，发现其在项目部的岗位，已被交科院公司另行安排人进行了替代。同年5月9日，刘辉煌被龙琅高速第三监理处工作微信群和业主龙琅高速二监二标工作微信群的管理人移出了微信工作群。同年5月20日，刘辉煌在与交科院公司安全应急研发中心负责人事管理工作的岳志平对上述情况进行过短信沟通，具体内容如下――①刘辉煌向岳志平发送短信：“岳总您好！上周我来交科院与您两次面谈以及周五电话有关我的诉求及款项预支问题，麻烦您向姜主任及院领导汇报否？”；②岳志平向刘辉煌回复短信：“刘总，您好！刚在开会，您的情况给部门做了汇报，款项预支按院里程序很难走，基本上是处理后一次结算给您。其它你的补偿问题按程序该补偿多少就补偿多少，基本上是按大家认可的工作时间进行补偿。”；③刘辉煌向岳志平发送的短信：“岳总您好！刚才看到短信，关于补偿有薪酬补偿、伤残补偿和医疗费用补偿，现在还没有做伤残鉴定，一切补偿没有到位，我就一直是交科院的聘任员工！我今年清明节后住院取钢板，分别向姜主任、杜主任和蒋鑫（具体负责交科院公司安全应急研发中心技术管理工作）发了短信，只有蒋鑫回复了我信息，说要我保持电话畅通，单位会与我联系，但一直没有任何人的信息。我4月22日出院后去龙琅公司安全部上班，才得知交科院重新派了人顶替我的工作，我想这样的行为和处事风格，是我完全不能接受的。请您转达我的诉求，尽快给我处理。”；④岳志平向刘辉煌回复短信：“这个情况，我在2018年11月已经通知你，合同没有谈好，你不要在龙琅高速上班，部门是按这个通知更换人员。”；⑤刘辉煌向岳志平发送的短信：“11月份你告知我，但我及时给予回复，但你们没有给我回复，也一直没有给我处理，所以我一直在龙琅项目履职，况且龙琅公司向交科院和质安学会发了关于催缴我与李亚雄伙食费用的函也一直没有回复。”；⑥岳志平向刘辉煌回复短信：“单位认为已经通知到位，你如果不认同，那就走法律认定就走法律程序了。”；⑦刘辉煌向岳志平发送的短信：“我不认同，况且我一直是作为项目负责人在龙琅项目开展工作，至于重点试验室人事调整，工作没有交接好，这是你们单位的事，与我无关。”；⑧岳志平向刘辉煌回复短信：“如果双方意见不统一，达不成一致，那么就找劳动仲裁或第三方来进行认定了。”；…同年8月21日，刘辉煌仍与岳志平的短信沟通内容如下――岳志平向刘辉煌发送的短信：“刘总您好！上次已经给你讲了，你要的价钱太高，已经超出了姜总和姚总能够协调的范围，他们的意思也是你只能找院里和亮总谈了，我们这也做不了主了”…。2019年10月8日，刘辉煌向娄底市娄星区劳动人事争议仲裁委员会提请工资及经济补偿劳动争议，该委经审查后于2020年8月25日作出娄星劳仲案字【2019】第45号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起十日内湖南省交通科学研究院有限公司支付刘辉煌工资108,678元、经济补偿金15,000元，两项合计123,678元。二、驳回刘辉煌其余的仲裁请求。刘辉煌与湖南省交通科学研究院有限公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼要求判决如上各自所请。上述事实有娄星劳仲案字【2019】第45号仲裁裁决书以及仲裁庭审记录、公路工程施工安全技术咨询服务实施方案及龙琅项目施工安全技术咨询组办公地点、微信聊天记录、工资转账资料、工资明细、短信记录、《关于补交伙食费的函》、社保状态信息等证据以及双方当事人的法庭陈述在卷佐证，可以认定。裁判理由及结果根据双方当事人的诉辩主张、举证与质证的情况，经征询双方当事人意见，综合庭审调查的基本事实，本案争议的焦点主要有：一、刘辉煌与交科院公司之间是否存在劳动关系？刘辉煌诉讼提出，由交科院公司支付其所拖欠的工资180,000元的主张，是否具有事实和法律依据？对此经审查后本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从上述内容可见，要认定事实劳动关系的成立，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件、是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，交科院公司在与湖南省交通建设质量安全学会合作所承接的龙琅高速公路工程项目施工安全技术咨询服务业务中，由交科院公司重点实验室的主任胡柏学聘请刘辉煌在安全技术咨询组岗位从事技术专干工作，并担任现场负责人，且由交科院公司重点实验室的工作人员按月转账支付给刘辉煌工资，上述行为均应视为是交科院公司的职务行为。故刘辉煌因接受重点实验室的指派，在龙琅高速项目部所从事的工作是交科院公司的业务组成部分，交科院公司也支付了刘辉煌部分工资，双方虽然未签订书面劳动合同，但双方履行了劳动法规定的权利和义务，已形成事实上的劳动关系。综上，交科院公司诉讼提出，其与刘辉煌之间不存在劳动关系的主张，与所查明的案件基本事实不符，且于法无据，故本院对交科院公司该主张不予支持。至于对刘辉煌诉讼提出，由交科院公司支付其所拖欠的工资180,000元的主张能否成立。对此经审查后本院认为，首先需要确认刘辉煌与交科院公司之间的劳动关系具体存续期间的问题。经查，2017年6月29日，重点实验室主任胡柏学口头聘请刘辉煌在龙琅高速公路工程项目部技术咨询组任技术专干岗位，并担任现场负责人开始，刘辉煌即于2017年7月1日到岗进行工作。直至2019年4月22日，刘辉煌请假拆除其腿部钢板出院后，再到龙琅高速项目安全部上班时，才发现交科院已重新派员替代了其在项目部的工作岗位为止，这段时间应当视为是刘辉煌被交科院公司聘用担任技术专干劳动关系存续期间。虽然交科院公司安全应急研发中心负责人事管理工作的岳志平于2018年11月6日以发放短信的形式通知过刘辉煌停止在龙琅项目开展工作，但短信通知的内容既不明确、形式也不符合劳动法律规定用人单位与劳动者解除劳动关系的基本要求。且此后刘辉煌仍继续在龙琅项目部工作至2019年4月8日其请假到医院取出腿部钢板时止。以上事实有刘辉煌与交科院公司的岳志平、蒋鑫等人的短信谈话记录、工作微信群的工作记录以及业主单位龙琅高速公路建设开发有限公司发送的《关于补交伙食费的函》等证据均可以证明，故本院对此事实予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故用人单位交科院公司应当按照法律规定足额为劳动者刘辉煌支付在岗期间的工资。另考虑到刘辉煌于2018年元月24日因发生交通事故受伤住院治疗至2018年5月22日出院、2019年4月8日又请假到医院取腿部钢板至2019年4月22日止的事实。根据劳动部相关条例规定，职工因疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资，按照其连续工龄的长短来发放病假工资，连续工龄不满10年的，为本人工资的50%。虽然刘辉煌提出其发生交通事故系在上班途中，但其对此未能提交相应证据，且对其伤情亦未有工伤认定的依据，根据谁主张谁举证的证据规则，应由刘辉煌对此承担举证不能的法律后果。对用人单位交科院公司还应支付给劳动者刘辉煌的实际工资数额计算如下：1、正常在岗工资总额为172,333元[注：①正常在岗工作时间共计17个月零7天（2017年7月1日至2018年元月23日、2018年5月23日至2019年4月7日止）；②正常在岗工资总额具体计算：10,000元/每月×17个月+10,000元/每月÷30天×7天＝172,333元]。2、病假工资总额为22,000元[注：①病休时间共计4个月零12天（2018年元月24日至2018年5月22日、2019年4月8日至2019年4月22日止）；②病假工资总额具体计算：5,000元/每月×4个月+5,000元/每月÷30天×12天＝22,000元]。3、目前还尚欠的工资总额为144,333元（正常在岗工资总额172,333元+病假工资总额22,000元－2017年7月至2018年4月已支付的部分工资50,000元＝144,333元）。综上，对刘辉煌诉讼提出由交科院公司支付其所拖欠工资的合理部分，本院予以支持。二、刘辉煌诉讼提出，要求交科院公司支付其非法解除劳动合同的经济补偿金20,000元以及未签订劳动合同的双倍工资110,000元的主张，能否成立的问题？对此经审查后本院认为，根据劳动合同法的有关规定，双方的劳动关系解除一是双方协商解除、二是劳动者提出解除、三是用人单位提出解除，且单位提出解除劳动关系的，需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后才可解除。本案中，刘辉煌在2019年4月22日其拆除腿部钢板出院后到龙琅高速项目安全部上班时，发现交科院已重新派员替代了其在项目部工作岗位的事实。因交科院的上述行为不符合用人单位与劳动者之间合法解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，刘辉煌诉讼提出，要求交科院公司支付其非法解除劳动合同的经济补偿金20,000元，符合上述法律规定，本院予以采纳。至于对刘辉煌诉讼所提出，要求交科院公司支付其未签订劳动合同的双倍工资110,000元的主张。对此经审查后本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，因用人单位未按法律规定签订书面劳动合同的，劳动者可主张用人单位向其支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日（即2017年8月2日），至用工之日起满一年的前一日（即2018年6月30日）。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，刘辉煌此项主张申请仲裁的时效届满之日为2019年6月30日，但刘辉煌向娄底市娄星区劳动人事争议仲裁委员会提请工资及经济补偿劳动争议仲裁的时间为2019年10月8日，故其此项主张的申请已超过了法定时效期间，故本院对其该主张不予支持。三、刘辉煌诉讼还提出，要求交科院公司为其补缴23个月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金等共计87,900元的主张，能否成立的问题？对此经审查后本院认为，交科院公司系经工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费经办机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费由国家强制征缴到社保征收机构，不能直接支付给个人。单位逾期不缴或者少缴住房积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。综上，刘辉煌所提出的该主张，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不宜纳入民事审判的范围，应由劳动者向相关部门申请解决，故本院对刘辉煌该主张不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第二款之规定，判决如下：一、由原告（并案被告）湖南省交通科学研究院有限公司支付被告（并案原告）刘辉煌各项工资144,333元，解除劳动关系的经济补偿金20,000元，以上共计164,333元，此款项于本判决生效后十日内支付完毕；如果未按本判决所指定的期间履行支付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告（并案被告）湖南省交通科学研究院有限公司的诉讼请求以及被告（并案原告）刘辉煌其他的诉讼请求。（2020）湘1302民初4092号以及（2020）湘1302民初4100号的案件受理费，按法律规定减半收取10元，由原告（并案被告）湖南省交通科学研究院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  石婕二〇二〇年十一月十二日法官助理肖海纯书记员廖伟豪附：本判决所适用的法律条款---《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。