辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终14458号上诉人（原审原告）：张永强，男，1960年7月1日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯雪敏，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈阳阳光鑫地物业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市皇姑区阳山路**。法定代表人：王成玖，该公司董事长。委托诉讼代理人：王亚香，辽宁首丰律师事务所律师。上诉人张永强因与被上诉人沈阳阳光鑫地物业管理有限公司劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初10162号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张永强上诉请求：1.请求依法撤销（2020）辽0105民初10162号民事判决；2.请求依法改判被上诉人向上诉人支付未签书面劳动合同的双倍合同工资22000元；3.请求依法改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金16000元；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服皇姑区人民法院作出的（2020）辽0105民初10162号民事判决书，现依法提起上诉。上诉人认为一审判决存在以下错误：一.上诉人系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿金工作年限时应将原用人单位的工作年限合并计算。原审法院已认定上诉人于2012年入职辽宁中天人才服务有限公司，2019年入职被上诉人单位时，仍在原工作场所、工作岗位工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一款，上诉人系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，原审法院未将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，仅以受聘新用人单位后的工作时间认定上诉人的经济补偿金，显然错误；二.原审法院认定事实错误，上诉人未授权案外人韩金鼎代签合同，且被上诉人告知上诉人所签的合同系试用期合同，并非正式劳动合同。被上诉人在签订劳动合同时仅电话询问上诉人是否同意签订试用期劳动合同，上诉人表示同意签订合同，并未作出额外的意思表示。且上诉人虽在电话询问当日休班，第二天即返岗，不存在签订书面劳动合同的障碍，无理由授权他人代签劳动合同。案外人韩金鼎代签的《劳动合同书》，应系无效合同，对上诉人不发生效力。综上，上诉人现依法提出上诉，请求人民法院依法查明事实，正确适用法律，作出公正判决，维护上诉人合法权益。沈阳阳光鑫地物业管理有限公司辩称，一审事实清楚，适用法律正确，应该维持。张永强向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告支付未签书面劳动合同的双倍合同工资22,000元；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金16,000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明：原告于2012年受聘于辽宁中天人才服务有限公司，工作地点为沈阳市艺术幼儿师范学校，职位为电工。2019年2月23日，被告沈阳阳光鑫地物业管理有限公司中标沈阳市艺术幼儿师范学校物业服务项目，原告仍在原工作场所、工作岗位工作。被告未为原告缴纳社会保险费，原告于2020年6月29日提出离职。2019年双方签订书面劳动合同时，原告未在现场但是委托保安队长韩金鼎代为办理，合同期限为2019年2月23日至2021年2月22日，月工资2000元。原告张永强2020年6月4日出具“收条”一份，内容为：“今从物业经理马岚处拿到2019年合同壹份。（2页）。2020年6月4日”。张永强于2020年6月29日提供“解除劳动关系（合同）通知书”一份，内容为：“沈阳阳光鑫地物业管理有限公司：本人张永强，现由于你公司未依法为本人缴纳社会保险费的原因，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与你公司解除劳动关系。此致，张永强”。2020年6月30日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月30日作出沈皇劳人仲不字［2020］496号不予受理通知书。原告不服，于2020年8月3日起诉一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原被告签订劳动合同，存在劳动关系，应适用劳动合同法调整。关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资22000元问题，经庭审质证，一审法院认定双方已签订劳动合同。2019年双方在签订书面劳动合同时，虽然原告未在现场但是委托保安队长马岚代为办理，合同期限为2019年2月23日至2021年2月22日，月工资2000元。故原告主张未签订书面劳动合同不符合事实，不予支持。关于原告要求被告经济补偿金16000元问题；从双方签订的劳动合同书内容看，原告从事电工，合同期限为2019年2月23日至2021年2月22日合同薪资标准2000元。原告系1960年7月1日出生至2020年7月1日应满60周岁，应当办理退休手续。从原告的举证看出2020年6月29日，原告向被告提出离职，因此根据法律规定，被告属于违法解除合同，应当给经济补偿金。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金的标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。故原告主张经济补偿符合法律规定，应当予支持。从现有的证据看，原告在被告单位工作时间从2019年2月23日签订合同开始至2020年6月29日离职，其工作为一年零四个月，故按照上述法律规定，被告应当支付原告经济补偿金一个半月的工资。按照合同约定每月2000元标准，其经济补偿金为3000元综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告沈阳阳光鑫地物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付原告张永强经济补偿金3000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案收案件受理费10元（原告已预交）减半收取5元，由被告沈阳阳光鑫地物业管理有限公司承担。余款5元退回原告。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于张永强提出沈阳阳光鑫地物业管理有限公司向其支付未签书面劳动合同的双倍合同工资的主张。在本院审理过程中张永强表示不再提出该项上诉请求，故本院依法不予审理。关于张永强提出沈阳阳光鑫地物业管理有限公司支付其经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中张永强由辽宁中天人才服务有限公司入职沈阳阳光鑫地物业管理有限公司并非因为本人原因，同时沈阳阳光鑫地物业管理有限公司也没有证据证明辽宁中天人才服务有限公司向其支付过经济补偿金，故沈阳阳光鑫地物业管理有限公司向张永强支付经济补偿金的年限从张永强入职辽宁中天人才服务有限公司开始计算，鉴于沈阳市教育局向张永强出具的行政处理答复意见书记载张永强2012年受聘于辽宁中天人才服务有限公司。张永强于2020年6月29日向沈阳阳光鑫地物业管理有限公司提出解除劳动合同，结合本案的具体情况沈阳阳光鑫地物业管理有限公司应当支付张永强经济补偿金16000元（2000元×8个月=16000元），一审法院判决有误，本院依法予以纠正。综上所述，张永强的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初10162号民事判决第二项；二、变更沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初10162号民事判决第一项为“沈阳阳光鑫地物业管理有限公司于本判决生效后十日内给付张永强经济补偿金16000元”；三、驳回张永强其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由上诉人张永强负担5元，被上诉人沈阳阳光鑫地物业管理有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十一月十八日法官助理王斌书记员马日