辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终5884号上诉人（原审原告）：赵光，男，1983年7月18日生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：邹存宝，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁师范大学。住所地：辽宁省大连市沙河口区黄河路**。法定代表人：李雪铭，该校校长。委托诉讼代理人：刘颖，辽宁宪御律师事务所律师。委托诉讼代理人：张泸艺，辽宁宪御律师事务所律师。上诉人赵光因与被上诉人辽宁师范大学劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2020）辽0204民初324号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵光上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决被上诉人向上诉人支付工资250000元；3、判决被上诉人向上诉人返还收取的57040元。事实和理由：上诉人2013年9月1日进入被上诉人处工作，双方签订《辽宁事业单位聘用合同》，约定合同期为五年，自2013年9月1日至2018年至9月1日。2018年5月28日，上诉人向被上诉人提交解除终止聘用合同审批表，载明合同即将到期，不再续签合同。被上诉人应该按照法律规定及时出具解除终止合同证明并为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。但是被上诉人并未按照法律规定履行自己的义务，导致上诉人与新公司签订的劳动合同被解除，由于缺少解除终止合同证明，人事档案与社会保险关系被上诉人也不予办理，上诉人也无法找新的工作，给上诉人造成了严重的损失。上诉人要求被上诉人支付工资损失合情合理，希望法院在查明事实的基础上依法支持上诉人的上诉请求。辽宁师范大学辩称，不同意上诉人的上诉请求及理由，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。其主要答辩意见为：1、上诉人与新单位解除劳动合同与被上诉人无关。在异地就职的情况下，社保关系转到新的城市，可以重新设立社保账户，公积金是不设立的，个人档案可以建立新的档案，没有档案也不能说不能从事新的工作，上诉人仅以与新公司劳动合同的解除就认为应该赔偿损失是不具有客观和真实性的，且2019年被上诉人继续为上诉人支付工资和缴纳保险。2、上诉人一审中诉请被上诉人返还违约金57040元，该款并非违约金，上诉人在最后办理离职手续时并非被迫交纳向被上诉人交纳57040元，该款金额的确定是双方协商后的结果，主要返还的是博士购房补贴金和采暖费补贴，还有按照担保协议扣除2018年至2019年4月每月7000元后剩余款项的返还，上诉人要求被上诉人返还该款无理。赵光向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付工资损失250000元；2、判令被告向原告返还收取的违约金57040元。一审法院认定事实：被告辽宁师范大学系事业单位。原告赵光于2013年9月1日到被告辽宁师范大学处从事教学工作，双方签订了聘用合同，合同期限自2013年9月1日至2018年9月1日止。2018年5月28日，原告填写了解除终止聘用合同审批表，因被告不同意与原告终止聘用合同，被告将原告诉至法院。2016年3月28日，经大连市中级人民法院判决双方的聘用合同于2018年9月1日终止。2018年9月3日，原告与案外人武汉华新赛科教育咨询有限公司签订劳动合同，约定合同期限二年，工资标准为每月25000元，岗位为高级培训师。2018年9月27日，该公司与原告签订了解除劳动合同协议书，解除理由为：武汉华新赛科教育咨询有限公司（甲方）因与辽宁师范大学聘用合同纠纷，无法按时转移其个人档案、公积金、社保等相应手续原因，要求提前解除与赵光（乙方）于2018年9月3日签订的劳动合同，从2018年9月27日起解除劳动合同。2018年9月至2019年4月，被告辽宁师范大学一直为原告赵光发放工资。2019年4月23日，原告赵光向被告辽宁师范大学缴纳了两笔款项（原告认为系违约金）共计57040元。收款项目为返还款，被告辽宁师范大学主张此款包括2018年9月至2019年4月个人应缴纳的保险、公积金及个人所得税、住房补贴、购房补贴、科研补贴、安家费等。原告提供的证明信载明：原告赵光的人事档案于2019年5月14日至2019年7月8日保存在武汉市人才服务中心。原告于2019年7月11日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付被告违反劳动合同法第八十九条给原告造成的工资损失2018年9月至2019年6月25000元；2、返还收取的违约金57040元（包括2018年9月至2019年4月个人应缴纳的保险、公积金及个人所得税、住房公积金等）。2019年8月30日，该仲裁委作出大劳人仲裁字（2019）第1031号仲裁裁决书，裁决：1、被告辽宁师范大学返还原告离职时交纳的返还款57040元；2、驳回原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，原告不服该裁决，向本院提起了诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告赵光请求被告支付2018年9月至2019年6月工资损失250000元的诉请，虽然原告赵光提供的其与武汉华新赛科教育咨询有限公司签订的解除劳动合同协议书载明的解除理由为原告与被告聘用合同纠纷无法按时转移其个人档案、公积金、社保等相应手续，但原告未能举证证明不能按时转移其个人档案、公积金、社保等相应手续，是其不能就业的必要条件，况且在此期间，被告已向原告支付了工资，也为原告缴纳了相应的保险、公积金等费用，原告未能举证证明该公司已向原告支付了相应的工资，不能证明该合同已经实际履行，且原告的该项请求是其可期待的利益，并非实际发生的工资损失。因此，原告的该项诉请，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于原告请求被告向其返还收取的违约金57040元的诉请，原告提供的资金往来结算票据载明该款的收款项目为返还款并非违约金，原告未能举证证明该款的性质为被告辽宁师范大学向其收取的违约金，也未能举证证明被告应当向其进行返还。被告辽宁师范大学主张该款系被告在为原告办理终止劳动关系时，由原告向被告返还的包括2018年9月至2019年4月个人应缴纳的保险、公积金、个人所得税、住房补贴、购房补贴、科研补贴、安家费等，结合原、被告提供的民事判决及双方的相关陈述，被告的主张具有可信度。因此，对原告的该项主张，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：驳原告赵光的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告赵光负担。本院经审查，除将一审查明事实部分“2016年3月28日，经大连市中级人民法院判决双方的聘用合同于2018年9月1日终止”中的“2016年”更正为“2019年”外，对一审查明的其他事实，本院予以确认。另查，根据大连市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日作出的大劳人仲裁字（2018）第1358号仲裁裁决书记载，赵光于2018年8月29日向该委提出申请，请求确认其与辽宁师范大学终止聘用合同的时间为2018年9月1日。该案后经一审、二审，本院于2019年3月28日作出（2019）辽02民终1629号民事判决，确认双方之间聘用合同于2018年9月1日终止。2019年4月26日，武汉市人才服务中心确认向辽宁师范大学调取赵光的档案，辽宁师范大学于2019年5月7日将赵光的档案邮寄给武汉市人才服务中心，该人才服务中心于2019年5月14日收到赵光的档案。本院认为，根据双方诉、辩意见，本案焦点问题首先就是对上诉人诉请被上诉人支付2018年9月至2019年6月工资损失250000元是否应予支持的认定。首先，上诉人此项诉请主张的是其可期待利益，并非实际发生的工资损失，现有证据情况下又不能认定上诉人与武汉华新赛科教育咨询有限公司所签劳动合同已经实际履行，则上诉人以其与武汉华新赛科教育咨询有限公司所签劳动合同约定的工资标准向被上诉人主张工资损失，依据不足。且根据查明的事实，上诉人虽于2018年5月28日填写了解除终止聘用合同审批表，但被上诉人不同意与上诉人终止聘用合同，后双方之间就聘用合同是否应于2018年9月1日终止产生纠纷并历经仲裁机构仲裁及法院一审、二审，直至2019年3月28日才经本院（2019）辽02民终1629号民事判决确认双方之间聘用合同于2018年9月1日终止，在此期间双方聘用合同是否应于2018年9月1日终止尚无定论，被上诉人亦并未停止向上诉人支付工资，而上诉人在2018年9月3日就与武汉华新赛科教育咨询有限公司签订了劳动合同，上诉人此签约行为相当于放任了因其与被上诉人人事争议纠纷尚未审结可能导致其与武汉华新赛科教育咨询有限公司所签劳动合同不能履行的风险发生。另，被上诉人在双方聘用合同是否应于2018年9月1日终止经法院生效判决确认后，依照武汉人才中心的调取申请将上诉人的档案邮寄给该人才中心的行为并无不妥。结合以上评析，一审判决对上诉人此项诉请未予支持并无不当，本院予以确认。关于上诉人诉请被上诉人返还收取的违约金57040元一节。首先，上诉人主张该款为违约金依据不足，且一审法院根据双方所举证据并结合双方相关陈述确信被上诉人对收取该款的原因所作陈述具有高度可能性，符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条关于“待证事实证明标准”的规定，上诉人向被上诉人交纳该款应视为双方协定的结果，则一审判决对上诉人此项诉请未予支持亦无不妥，本院亦予确认。综上所述，赵光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵光负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  林荣峰审判员  宁 宁二〇二〇年十一月十三日书记员  姜 珊