辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终13258号上诉人（一审被告）：德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司,住所地沈阳市和平区长白街**(3-5-2)。法定代表人：陈张，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙洪亮，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：安冰，女，该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：沈娜，女，1990年6月23日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司与被上诉人沈娜因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初10236号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司上诉请求：我方不应当支付被上诉人经济补偿金，未签劳动合同二倍工资及沈娜垫付的养老保险医疗保险中单位应当缴纳的部分。事实和理由：1.我方通过微信方式与被上诉人签订劳动合同，被上诉人未举证证明未签订书面劳动合同系我方公司原因所导致。根据劳动法第十一条规定，微信签订合同也符合法律规定。2.经济补偿金我们不认可，被上诉人是自己主动提出离职申请，并不是因为保险没有缴纳的原因提出的离职，而是因为公司搬家被上诉人不愿意搬到新的办公地点所以提出离职。被上诉人没有提前一个月提交离职申请单，没有按照公司的规定执行。因此公司不同意给付经济补偿金。3.被上诉人自行缴纳的社会保险，上诉人在被上诉人入职当月双方约定保险六个月后缴纳，被上诉人表示同意并认可，疫情期间延迟缴纳保险属于不可抗力，因此公司决定给被上诉人六月份开始缴纳保险，被上诉人表示同意，财政网发布的最新疫情社保减免优惠政策2-6月份对于国内中小型企业的三险可以享受减免政策。上诉人符合中小型企业的资质。被上诉人自行缴纳保险导致上诉人无法申报其名单，因此无法享受减免政策。如果被上诉人配合上诉人我方可以给予缴纳。沈娜辩称，同意一审判决。沈娜向一审法院起诉请求：1.请求判令被告立即向原告支付2019年8月至2020年5月没有签订劳动合同期间的双倍工资差额42447元；2.请求判令被告立即向原告支付原告欠缴的社会保险费，共计14215元人民币(2019年7月至2020年5月)；3.请求解除劳动合同关系；4.请求判令被告立即向原告支付一个月工资作为经济补偿，共计4700元人民币；5.请求判令被告立即向原告支付拖欠原告2020年4月半月工资，及5月整月工资，共计7050元人民币。一审法院查明：1.原告于2019年7月1日入职被告处，岗位为客服经理。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告前三个月工资标准为4000元/月，之后4700元/月。原告于2020年5月13日申请离职，离职申请单载明离职原因为其他。庭审中，原告明确离职原因为被告没有为其缴纳保险、双方亦没有签订劳动合同。原告在被告处工作至2020年5月30日。2.被告已支付原告工资数额如下：2019年7月4000元、8月4000元、9月3833元、10月4700元、11月4338.46元、12月4690元、2020年1月3658.26元、2月402.97元、3月3424.62元、4月2350元。庭审中，原、被告确认被告未支付的4月半月工资为2350元、5月工资为4385.45元。3.2019年7月至2020年5月期间被告未为原告缴纳社会保险。2019年7月至2020年5月期间原告通过银行代扣代缴缴纳养老保险6337.32元，原告以个人身份自行缴纳医疗保险4054.49元。4.2020年5月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]985号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故被告应支付原告2020年4月工资差额2350元及5月工资4385.45元。关于原告主张的未签书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2019年7月1日入职被告处，但被告未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2019年8月1日至2020年5月30日未签书面劳动合同二倍工资差额38132.76元（4000元+3833元+4700元+4338.46元+4690元+3658.26元+402.97元+3424.62元+4700元+4385.45元）。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告未为原告缴纳社会保险，原告以此解除劳动合同符合支付经济补偿金的条件，故被告应支付原告经济补偿金3830.25元[（4000元+4000元+3833元+4700元+4338.46元+4690元+3658.26元+402.97元+3424.62元+4700元+4385.45元）÷11个月×1个月]。关于原告主张的终止劳动关系。原告已自行解除与被告的劳动关系，无需司法解除，故该项诉讼请求一审法院不予支持。关于原告主张的个人垫付的社会保险费。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。原告垫付的应由被告承担的养老保险费3802.39元（6337.32÷20%×12%）、医疗保险费4054.49元，被告应予赔偿。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款规定，判决：一、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告沈娜2020年4月工资差额2350元、5月工资4385.45元；二、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告沈娜未签书面劳动合同二倍工资差额38132.76元；三、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告沈娜经济补偿金3830.25元；四、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性赔偿原告沈娜养老保险费3802.39元；五、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性赔偿原告沈娜医疗保险费4054.49元；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人提交了证据：电梯费和物业报销单（复印件），用以证明被上诉人不愿意搬离新的办公场所。被上诉人认为该证据与本案无关。本院经审查，上述证据不属于民事诉讼法规定的新证据，本院对上述证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不应支付被上诉人未签劳动合同二倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人于2019年7月1日入职上诉人处，但上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人2019年8月1日至2020年5月30日未签书面劳动合同二倍工资差额。上诉人主张通过微信方式与被上诉人签订了劳动合同，但其未能提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的不利后果，故本院对上诉人该项主张不予支持。关于上诉人提出不应支付被上诉人经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被上诉人通过钉钉考勤系统向上诉人提出离职，填写的离职原因为“其他”，被上诉人主张具体系因上诉人未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险而离职，鉴于上诉人确实存在未为被上诉人缴纳社会保险事实，故对被上诉人主张的经济补偿金，应予支持，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，应予以维持。关于上诉人主张的不予给付被上诉人垫付的养老、医疗保险费中上诉人应当缴纳的部分。劳动关系存续期间，参加社会保险、缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。上诉人与被上诉人于2019年7月建立劳动关系，上诉人应自当月起即为被上诉人缴纳社会保险，但上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，违反了用人单位应承担的法定义务，而被上诉人自己垫付社会保险符合法律规定，上诉人不能享受2020年2月至6月社保减免政策是因其未及时为被上诉人缴纳社会保险造成的，其责任应归咎于自身，故被上诉人于劳动关系存续期间自行缴纳的应由上诉人负担部分的养老保险费及医疗保险费上诉人应予负担。因此，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。综上所述，德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二〇年十一月二十日法官助理刘振书记员马日