湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8873号上诉人（原审原告）：金婉华，女，汉族，1966年6月18日出生，住武汉市汉阳区。被上诉人（原审被告）：武汉金樽日用器皿有限公司，住所：武汉市硚口区利济南路********。法定代表人：刘豫娟。委托诉讼代理人：张波，男，公司员工。委托诉讼代理人：胡乐，女，公司员工。上诉人金婉华因与被上诉人武汉金樽日用器皿有限公司（以下简称金樽公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2020）鄂0105民初761号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金婉华上诉请求:1.撤销一审判决；2.金樽公司补偿金婉华于2011年7月-2013年12月期间的医疗保险费用20000元（因金樽公司未缴纳此期间的医疗保险费用）；3.确认2016年10月1日-2021年7月之间的劳动关系；4.金樽公司补签与金婉华于2011年7月1日-2021年7月的无固定期限的劳动合同(因金樽公司只在原一审法官的要求下拿出了一份为期一年2015年7月1日-2016年7月1日的劳务合同复印件，而原始合同谎称被水淹。)；5.金樽公司办理金婉华于2011年7月至今的社会保险补缴手续（如果金樽公司能补缴也不放弃第二次诉讼请求）；6.金樽公司补偿金婉华于2016年10月至今的最低生活费4万元整。事实和理由：金婉华自2011年6月20日在中百仓储连锁店的十里和府店，为金樽公司从事促销员工作，工作期间，金樽公司虽曾与金婉华签订过两次为期一年的劳动合同，但却并未交予金婉华，也未给金婉华办理社会保险手续，而且也未给予任何补贴，直到金婉华工作到2016年9月末，金樽公司既不出具解除劳动合同协议书，也未能续签新的劳动合同就业，就让业务员到中百仓储办理了退厂手续，因此金婉华也就只能被迫无奈的失去了这份工作，才走上了诉讼程序。2017年5月，在汉阳区劳动监察大队时，金樽公司仍然不肯出具劳动合同书。金樽公司谎称原始合同被水淹，只交出了一份签订为期一年（2015年7月1日-2016年7月1日）的劳务合同复印件给原一审法官，并作为驳回金婉华与金樽公司不存在劳动关系的依据事实。因为金婉华至今既没退休，又没有得到金樽公司的社会保险的办理手续，也没有收到金樽公司的解除劳动关系协议书，也没有上交辞职书，因此双方之间的劳动关系仍然存在着，直到2021年7月，即退休为止。无和解内容的协议书即承认了劳动关系的见证，而不是金婉华要放弃现在、将来对金樽公司之间劳动关系的上诉。金樽公司辩称，这是金婉华第三次起诉了。2016年我们双方就在法院签了和解协议，我们已经按照协议履行了，金婉华也收到了我们协商的款项。另外2016年至2021年的劳动关系没有这回事。综上，请求驳回上诉维持原判。金婉华向一审法院起诉请求：1.金樽公司补偿金婉华2011年7月-2013年12月的医疗保险费用20000元（因金樽公司未缴纳此期间的医疗保险，应当将此期间应缴纳的医疗保险费用支付给金婉华，估算为20000元）；2.金樽公司补签金婉华2016年9月1日-2021年6月18日的无固定期限劳动合同；3.确认2016年10月1日-2021年6月18日的劳动关系；4.金樽公司办理2011年7月至今的社会保险补缴手续（如果金樽公司能补缴则放弃第一项诉讼请求）；5.金樽公司补偿金婉华2016年10月至今的最低生活费40000元。一审法院认定事实：金婉华于2011年7月入职金樽公司从事促销工作，工作地点位于武汉中百连锁仓储超市有限公司十里华府店专柜。2016年9月，金婉华离开了金樽公司。劳动关系存续期间，双方签订了劳动合同。金樽公司未为金婉华缴纳社会保险，由金婉华自行在个人流动窗口缴纳了基本养老和基本医疗保险费。2017年7月18日金婉华提起仲裁，后对仲裁结果不服诉至法院，请求判令金樽公司支付其2011年7月至2016年9月期间自行缴纳的社保费用、补偿此期间未达到最低工资标准的差额部分，并支付其失业金，法院作出（2017）鄂0105民初2937号民事判决，判令金樽公司支付金婉华上述期间的工资差额及社保费用，驳回了金婉华的其他诉讼请求。金樽公司不服该判决提出上诉，因双方达成和解协议，由金樽公司支付金婉华26000元，金樽公司支付以上款项后，双方不再有任何纠纷，金婉华放弃现在、将来对该公司的劳务纠纷及上诉。2017年12月26日，金樽公司向金婉华支付了26000元。后金樽公司申请撤回上诉，法院作出（2017）鄂01终7947号民事裁定，准许金樽公司撤回上诉。2019年2月12日，金婉华再次向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与金樽公司的劳动关系、裁令金樽公司为其办理失业金、支付未签订书面劳动合同及未续签劳动合同的二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。该委经审查出具了阳劳人仲不字（2019）第19号《不予受理通知书》，金婉华不服诉至法院，法院作出（2019）鄂0105民初1810号民事判决，判令金樽公司支付金婉华上述期间的工资差额及社保费用，驳回了金婉华的全部诉讼请求。金婉华不服该判决提出上诉，后法院作出（2019）鄂01民终8202号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2020年1月9日，金婉华向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金樽公司补偿2011年7月至2013年12月的医疗保险费用20000元、补签2016年9月1日至2021年6月的劳动合同、确认2016年10月至2021年6月的劳动关系、办理2011年7月至今的社会保险补缴手续、支付2016年10月至今的最低生活费工资40000元。该委以金婉华已超过法定退休年龄为由出具了阳劳人仲不字（2020）第5号《不予受理通知书》，金婉华不服诉至法院。一审法院认为，法院生效的判决书已确认金婉华与金樽公司的劳动关系于2016年9月解除。金婉华未能举证证明2016年9月以后其与金樽公司重新建立劳动关系，其要求确认2016年10月1日至2021年6月18日劳动关系，补签该期间的无固定期限劳动合同、补偿2016年10月至今的最低生活费、办理2016年10月至今的社保补缴手续的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。关于2011年7月至2013年12月期间金婉华自行缴纳的社保费用，双方在其他诉讼中已于2017年12月25日达成和解协议，金樽公司已按协议约定履行了支付义务，金婉华再次起诉要求金樽公司支付该期间的医疗保险费用属于重复主张权利，不予支持。另双方劳动关系已于2016年9月解除，金婉华直至2020年1月9日才提出上述诉求，已经超过了一年的仲裁期间，金樽公司的时效抗辩成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：驳回金婉华的全部诉讼请求。本案诉讼费10元由金婉华负担（免于收取）。二审中，双方当事人均未提交新的证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。金婉华未能举证证明2016年9月以后其与金樽公司存在劳动关系的事实，应承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因双方劳动关系已于2016年9月解除，金婉华因本案纠纷直至2020年1月才申请仲裁，明显超过上述法律规定的仲裁时效，且金樽公司在一审中提出时效抗辩，故金婉华的诉讼请求应予驳回。综上，金婉华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金婉华负担，予以免收。本判决为终审判决。审判长 赵 鹏审判员 吴建铭审判员 陈蔚红二〇二〇年十一月十八日法官助理徐卓威书记员徐卓威