辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终2078号上诉人（原审原告）：宗立国，男，1976年10月6日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：宗德恩（系原告父亲），男，1952年9月14日出生，汉族，住朝阳市双塔区。被上诉人（原审被告）：辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街四段**。统一社会信用代码9121130268373933ＸＤ。法定代表人：刘艳芹，总经理。委托诉讼代理人：王国文，辽宁达冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍钢汽车运输有限责任公司，，住所地鞍山市铁**和平路**统一社会信用代码912103009412644467。法定代表人：王锋，董事长。委托诉讼代理人：关秋莉，辽宁荣略律师事务所律师。上诉人宗立国因与被上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司、鞍钢汽车运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初1786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宗立国的委托诉讼代理人宗德恩，被上诉人辽宁安平人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人王国文，被上诉人鞍钢汽车运输有限责任公司的委托诉讼代理人关秋莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宗立国上诉请求：请求撤销朝阳市双塔区人民法院（2020）辽1302民初1786号民事判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实理由与一审起诉的事实理由相同。辽宁安平人力资源服务有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，望二审驳回上诉，维持原判。鞍钢汽车运输有限责任公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，望二审驳回上诉，维持原判。宗立国向一审法院起诉请求：1、本案造成原告人身生命、精神健康的损害诉讼赔偿20万元；2、造成的社会保险（五险一金）要求赔偿30万元损失；3、造成了本人工资至今6年多，诉讼支付36万元损失；4、家庭生活发生困难，子女上学，妻子无业，自费缴纳社会保险，造成身心精神健康的损害赔偿各2万元；5、今后造成的损失、损害原告主张赔偿金100万元；6、本次诉讼请求共用去支付赔偿金190万元。事实和理由：原告的诉讼请求事实清楚，符合法律法规。今后，身体有残疾或工伤复发完全丧失劳动能力，大部分或部分丧失劳动能力后，就业困难，无米之炊，后果不堪设想，各项社会保险关系中断，个人不能续保缴费，根据相关规定，欠费也不能补缴，到达退休年龄后，缴费年限不够，或年限减少，核定退休金的得不到或减少的程度不可预计，本次改诉赔偿的诉讼请求已经降至最低程度，如有超出诉讼范围，以法律为准。一审法院认定事实：2013年11月1日，原告宗立国与被告辽宁安平人力资源服务有限公司签订劳动合同（劳务派遣），合同期限为2013年11月1日至2015年10月31日，工作岗位为司机，工资待遇为每月工资不低于900元。劳动合同签订后，被告辽宁安平人力资源服务有限公司将原告宗立国派往到被告鞍钢汽车运输有限责任公司工作，原告的实际月工资为人民币4,000元。被告鞍钢汽车运输有限责任公司为公路运输企业，经鞍山市人力资源和社会保障局批准，其企业实行不定时和综合计算工时工作制。2014年4月16日16时10分许，原告宗立国驾驶车牌号为辽Ｃ×××**（辽Ｃ×××**）重型半挂货车沿沈海高速公路行驶至时，发生车辆侧翻，致原告受伤（左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤）。2014年5月6日，鞍山市公安局交通警察支队高速公路一大队作出道路交通事故认定书，认定原告宗立国负此次事故的全部责任。2014年12月3日，朝阳市人力资源和社会保障局作出编号为[2014]567号认定工伤决定，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年5月7日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字[2015]498号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论，确认原告伤残程度未达到国家伤残等级鉴定标准。2014年5月23日，被告鞍钢汽车运输有限责任公司认为原告由于交通肇事，严重违反公司规定，将原告退回被告辽宁安平人力资源服务有限公司。2014年6月1日，被告辽宁安平人力资源服务有限公司、原告宗立国签收《劳务派遣职工退回意见》。后被告辽宁安平人力资源服务有限公司决定与原告解除劳动关系，并于2014年9月27日在朝阳日报上发布公告，决定自2014年9月1日起与原告解除劳动合同。2014年8月25日，原告宗立国作为申请人，以被告辽宁安平人力资源服务有限公司为被申请人，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告辽宁安平人力资源服务有限公司：1、支付医疗费2,165元；2、支付2013年9月至2014年4月期间的法定假日加班费3,465元；3、支付2013年9月至2014年4月期间的双休日加班费18，380元；4、支付2013年9月至2014年4月期间的工作日加班费11,444元；5、支付未支付的一个月工资4,100元；6、支付2014年4月至2014年8月未上班的工资20,200元。2014年9月22日，该委作出朝劳人裁字[2014]149号仲裁裁决，裁决被告辽宁安平人力资源服务有限公司向原告宗立国支付以下待遇：1、补发扣押原告的一个月工资4,000元；2、补发原告自2014年4月至2014年8月期间的工资4,500元；3、驳回原告宗立国的其他请求。原告宗立国、被告辽宁安平人力资源服务有限公司均未就该仲裁裁决提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。2015年6月24日，原告宗立国又作为申请人，以被告辽宁安平人力资源服务有限公司为被申请人，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.报销工伤医疗费3,405元;2.补发扣押的一个月工资4,000元;3.补发2014年4月至今期间(治疗期内)的工资60,000元(4,000元×15个月);4.按工资总额缴纳和补缴2014年3月至今的养老保险费、医疗保险费及各种社会保险；5.要求支付治疗期内的工资和缴纳各项社会保险，给予工伤康复治疗待遇；6.对1、2、3项给予100%以下的赔偿金；7.工作时间、节假日加班费47,000元；8.去鞍山医院复查费用400元。2015年7月7日，宗立国申请追加用工单位即被告鞍钢汽车运输有限责任公司为被申请人，同日，该委以申请人未能提交有效的企业注册登记资料，无法追加明确的被申请人为由，作出朝劳人裁字[2015]230-1号决定，驳回申请追加鞍钢汽车运输有限责任公司为被申请人的仲裁申请。2015年8月7日，该委作出朝劳人裁字[2015]230号仲裁裁决，裁决：一、被告辽宁安平人力资源服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告以下待遇:1.医疗费1,416.57元;2.就医交通费97元。二、驳回原告其他请求。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。2015年11月13日，本院作出（2015）朝双民初字第03680号民事判决，原告不服，提出上诉。2016年3月24日，朝阳市中级人民法院作出（2016）辽13民终281号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。2017年5月5日,本院作出(2016)辽1302民初3876号民事判决，宣判后,原、被告均表示服判，现该判决已执行完毕。2017年6月19日，原告宗立国再次向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、足额补缴2011年3月至工伤保险责任依法终止日的各项社会保险，五险一金，并出具证据；2、支付2015年4月至工伤保险责任终止日的工资、工伤治疗费；3、二被告拒不申报工伤复查鉴定承担不利后果，支持一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金、5-10级标准；4、支付工资、医疗费的50%-100%以下的赔偿金；5、对货运司机及违法使用派遣工，虽有批示，但违法实行不定时工作制，无度的疲劳使用派遣工，支付2013年11月至2014年4月的加班费47,000元。同月23日，该委以原告的第3、5项请求超出仲裁受理范围，其他请求事项在（2016）辽1302民初3876号案件中予以判决为由，作出朝劳人裁字[2017]129号不予受理案件通知书。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼。2017年9月25日，本院作出（2017）辽1302民初2991号民事判决，原告不服，提出上诉。2016年3月24日，朝阳市中级人民法院作出（2017）辽13民终2609号民事判决，驳回上诉维持原判，原告不服，向辽宁省高级人民法院申请再审。2018年11月26日，辽宁省高级人民法院作出（2018）辽民申4307号民事裁定，驳回宗立国的再审申请。2019年9月18日，原告再次向本院提起诉讼，2019年11月5日，本院作出（2019）辽1302立登字00004号民事裁定，对宗立国的起诉不予受理，原告不服，提出上诉。2020年5月20日，朝阳市中级人民法院作出（2020）辽13民终1071号民事裁定，撤销本院作出的（2019）辽1302立登字00004号民事裁定，指令本院立案受理。原告于2015年8月24日起诉时提出的诉请为：1、判令二被告赔偿医疗费3,405元；2、判令二被告补发扣押工资4,000元，并支付赔偿金；3、补发2014年4月至今的工资60,000元，并支付赔偿金；4、按工资总额补缴2014年3月养老保险费、医疗保险费及各种社会保险及公积金；5、支付加班费及法定假日加班费47,000元；6、去鞍山医院复查交通费400元。发回重审时诉请变更为：1、判令二被告赔偿医疗费3,405元；2、判令二被告补发扣押工资4,300元，并支付赔偿金；3、补发2014年4月至2016年3月15日的工资96,000元，并支付赔偿金；4、按工资总额补缴2014年3月至今养老保险费、医疗保险费等各种社会保险及公积金；5、支付加班费及法定假日加班费47,000元；6、去鞍山医院复查交通费400元。2017年7月3日再次起诉时提出的诉请为：1、足额补缴2011年3月至工伤保险责任依法终止日的各项社会保险，五险一金，并出具证据；2、经司法鉴定，原告经29个月的治疗伤情稳定，二被告拒不履行职责义务申报工伤复查、伤残程度、劳动能力，工伤是否有复发可能的鉴定，承担不利后果，支付一次性伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残就业补助金、5-10级标准，支付经济补偿金，二倍赔偿金，支付失业保险金；3、依法支付造成损失的工伤医疗费，工资的50%-100%以下的赔偿金；4、判定二被告违法使用派遣工，判定鞍山市劳动保障局批示的实行不定时工作制的批示文的真伪和合法有效性，支付加班费47,000元，用人单位不提供证据承担不利后果。另查明，交通事故发生后，原告宗立国到中国医科大学附属第一医院鞍山医院门诊救治，诊断为“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”，原告花医疗费165.59元(2014年4月16日133.10元、4月17日32.49元)；同年12月2日,原告前往中国医科大学附属第一医院鞍山医院复查，诊断为“左上臂软组织挫伤”，花医疗费125.98元、交通费126.50元；同年12月29日，原告到朝阳市中心医院骨外科门诊部就诊，诊断为“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”，支付医药费1,043元；另，原告提供了2014年4月19日、5月13日朝阳市双塔区赵桂文骨科诊所出具的医疗费收据两张，合计金额为人民币1,600元。再查明，在诉讼过程中，被告辽宁安平人力资源服务有限公司于2016年9月9日向本院提出申请，要求对原告此次交通事故所致疾病相关情况（一是该交通事故所致疾病“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”规定的医疗期或康复期是多少？二是后期相关医疗机构诊断的“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”与“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”疾病是否存在因果关系；三是若存在因果关系，“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”疾病致其发生“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”疾病的参与度是多少?四是若存在因果关系，其“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”疾病规定的医疗期或康复期是多少？）进行鉴定，2016年11月20日，该所作出[2016]临鉴字第787号鉴定意见书，结论为：1、宗立国“左肘外伤、软组织挫伤及左肩外伤”的治疗终结时间为2个月。2、其“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”与“左肘外伤、软组织挫伤及左肩外伤”存在因果关系；参与度为100%。3、其“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”康复期应为10个月。现原告以二被告至今未付各项损失为由诉至法院。原告针对其诉讼请求向本院提交了伤残鉴定书结论书、司法鉴定意见书、劳动合同、认定工伤决定书、关于原告与安平公司劳动关系的函、关于原告与安平公司现在不存在劳动关系的说明、证明一份、自然年度账户信息4份欲以证明，被告辽宁安平人力资源服务有限公司针对其辩解意见向本院提供了仲裁裁决书两份、朝阳市双塔区人民法院判决书三份、朝阳市中级人民法院民事裁定书一份、民事判决书一份、辽宁省高级人民法院应诉通知书一份、朝阳银行现金交款单一份予以证明，被告鞍钢汽车运输有限责任公司针对其辩解意见向本院提供了（2017）辽13民初2609号民事判决书予以证明。根据原、被告当庭陈述及提交的证据，本院对上述事实予以确认。一审法院认为，关于原告提出的第一项诉讼请求（造成原告人身生命、精神健康的损害诉讼赔偿20万元）及第四项诉讼请求（家庭生活发生困难，子女上学，妻子无业，自费缴纳社会保险，造成身心精神健康的损害赔偿各2万元）：第一、劳动争议解决的是劳动关系纠纷引起的争议，人身性质的权益受损获得精神损害赔偿不属于劳动争议的受案范围；第二、朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字[2015]498号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论已确认原告伤残程度未达到国家伤残等级鉴定标准，不发生精神损害赔偿的事实，综上关于原告的第一、第四项诉讼请求本院不予支持；关于原告提出的第二项诉讼请求（造成的社会保险（五险一金）要求赔偿30万元损失）：因原告没有证据证明要求被告赔偿因被告未正常为原告缴纳社会保险而造成损失，故本院不予支持；关于原告提出的第三项诉讼请求（造成了本人工资至今6年多，诉讼支付36万元损失）：因本院于2017年5月5日作出的（2016）辽1302民初3876号民事判决书已对原告停工留薪期间的工资进行了判决且已执行完毕，原告要求被告支付其停工留薪期的工资属于重复起诉，要求被告支付其自停工留薪期后至今的工资没有事实根据和法律依据，故对原告的该项诉请本院不予支持；关于原告提出的第五项诉讼请求（今后造成的损失、损害原告主张赔偿金100万元）：今后的损失属于尚未实际发生的，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告宗立国的诉讼请求；案件受理费5元(原告宗立国预交，已减半收取)，由原告宗立国负担。本院二审期间双方当事人均未提交新的证据。本院经开庭审理及询问当事人，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人在一审中提出的各项诉讼请求，是否应当给予支持。上诉人提出：本案造成原告人身生命、精神健康的损害诉讼赔偿20万元；家庭生活发生困难，子女上学，妻子无业，自费缴纳社会保险，造成身心精神健康的损害赔偿各2万元。这两项赔偿系人身损害赔偿案件中，侵权人有主观故意造成被害人身心健康受到损害，可主张精神损害赔偿，本案系劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，并不存在主观故意，没有主张精神损害赔偿的基础。故该两项请求本院不予支持。上诉人提出：造成的社会保险（五险一金）要求赔偿30万元损失；造成了本人工资至今6年多，诉讼支付36万元损失；今后造成的损失、损害原告主张赔偿金100万元；本次诉讼请求共用去支付赔偿金190万元。这四项诉讼请求也已经在生效的判决中得到处理或涵盖，今后的损失是否与先前行为有直接关系，且损失并未有实际发生，本院亦不能支持。综上所述，上诉人宗立国的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  郭兴利审判员  姜永涛审判员  王 阳二〇二〇年十一月六日书记员  张 雷（法官助理代）