河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终14628号上诉人(原审原告)：河南省黄河迎宾馆，住所地郑州市迎宾路**。法定代表人：王飚，总经理。委托诉讼代理人：杨懿，河南天新律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：李菲，女，1977年7月3日生，汉族，住郑州市金水区。上诉人河南省黄河迎宾馆（以下简称黄河迎宾馆）因与被上诉人李菲劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2020）豫0108民初2798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人黄河迎宾馆的委托诉讼代理人杨懿，被上诉人李菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄河迎宾馆上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第六项，依法改判黄河迎宾馆不支付李菲2019年10月工资4041.43元、经济补偿金48497.16元、失业保险待遇损失10640元；2.撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0772号仲裁裁决书，改判依法驳回李菲仲裁请求；3.上诉费由李菲承担。事实和理由：一、李菲主动要求解除与黄河迎宾馆劳动合同，系主动辞职，黄河迎宾馆依法不应支付李菲经济补偿金48497.16元，原审判决错误，应依法予以撤销。二、黄河迎宾馆已足额支付李菲工资，李菲从2019年10月再未到黄河迎宾馆上班，不应支付其2019年10月份工资4041.43元。三、李菲系主动要求解除劳动合同，根据法律规定，黄河迎宾馆不应支付失业金等损失。综上，李菲系主动要求与黄河迎宾馆解除劳动合同，双方劳动关系已解除，其要求黄河迎宾馆支付经济补偿金及失业金损失没有事实与法律依据，且黄河迎宾馆已足额支付了李菲的工资，原审判决错误，应予改判，并依法撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0772号仲裁裁决书，驳回李菲仲裁请求。李菲辩称，李菲2019年9月30日下午1点半左右接康乐部通知，要李菲10月1日到客房部去上班，黄河迎宾馆并未与李菲协商，征求李菲意见，擅自调整李菲的工作岗位。客房部的工作与李菲原工作无任何关联性。双方未协商一致，因李菲在康乐部的工作岗位已被他人代替，无法再去上班，但李菲仍在康乐部坚持打卡。黄河迎宾馆属于强制性调岗，变相让李菲离职，且今年没有足额为李菲交保险。黄河迎宾馆向一审法院起诉请求：1.撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0772号仲裁裁决书，依法改判驳回被告李菲仲裁请求；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：李菲系黄河迎宾馆员工，工作岗位在康乐部。2004年3月份、4月份，李菲因工作成绩突出，被黄河迎宾馆评为服务明星。黄河迎宾馆自2007年7月起为李菲缴纳养老、工伤保险费，未为李菲缴纳失业保险费。2019年9月底，黄河迎宾馆将李菲的工作岗位调整到客房部，李菲拒绝调岗，未到新岗位上班，仍坚持在原岗位打卡，双方产生争议，黄河迎宾馆未向李菲发放2019年10月的工资。2019年11月11日，李菲以黄河迎宾馆擅自调整其工作岗位，未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并通过EMS方式向黄河迎宾馆邮寄送达解除劳动合同通知书，黄河迎宾馆于11月12日签收。李菲自此失业，其自认于2020年6月重新就业。2018年10月至2019年9月期间，黄河迎宾馆支付李菲工资分别为：3665.91元、3714.79元、9555元、3407.95元、3457.95元、3566元、3610元、3610元、3615元、3683.19元、4118.19元、2493.19元，平均为4041.43元／月。2019年12月4日，李菲向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．依法解除双方的劳动关系；2．裁决黄河迎宾馆支付拖欠李菲的工资4343元；3支付李菲经济补偿金95546元；4．赔偿李菲养老、医疗、失业保险损失65001.99元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出郑劳人仲案字（2019）0772号仲裁裁决书，裁决：一、黄河迎宾馆向李菲支付解除劳动关系经济补偿金48497.16元，2019年10月份工资4041.43元，赔偿李菲失业保险待遇损失27360元，共计79898.59元。二、驳回李菲的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，双方均不服裁决结果，遂向一审法院提出诉讼。另查明，2020年郑州市最低工资标准为每月1900元。一审法院认为，李菲在黄河迎宾馆工作，双方之间形成劳动关系。2019年11月12日，李菲以黄河迎宾馆未按规定为其缴纳社会保险费等为由，向黄河迎宾馆提出解除劳动合同，黄河迎宾馆同意解除劳动合同，一审法院确认双方之间的劳动关系自此解除。黄河迎宾馆未按规定为李菲缴纳社会保险费属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，黄河迎宾馆应从2008年1月1日起向李菲支付解除劳动关系经济补偿金48497.16元（4041.43元／月×12个月）。2019年10月份，李菲虽未到调整后工作岗位上班，但仍在黄河迎宾馆原工作岗位打卡，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，黄河迎宾馆应支付李菲2019年10月工资4041.43元。黄河迎宾馆未按规定为李菲缴纳养老保险费，但李菲主张的养老保险待遇损失尚未发生，故一审法院对该项请求，不予支持。关于李菲主张的黄河迎宾馆未缴纳医疗保险费对其造成损失，证据不足，一审法院不予支持。关于李菲要求黄河迎宾馆赔偿失业保险待遇损失的请求。李菲虽主动提出解除劳动合同，但原因是黄河迎宾馆未为其足额缴纳社保等，符合《失业保险条例》中领取失业保险金的相关规定，因黄河迎宾馆未为李菲缴纳失业保险费，应赔偿李菲相应损失，又因李菲于2020年6月已就业，故赔偿期限为7个月，根据《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十五条相关规定，应赔偿李菲失业保险待遇损失10640元（1900元／月×80％×7个月）。综上，黄河迎宾馆应支付李菲解除劳动关系经济补偿金48497.16元、2019年10月工资4041.43元，并赔偿失业保险待遇损失10640元；李菲的其他诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持；黄河迎宾馆的诉讼请求，理由不当，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告（被告）河南省黄河迎宾馆与被告（原告）李菲之间的劳动关系于2019年11月12日解除。二、被告河南省黄河迎宾馆于判决生效之日起十日内支付原告李菲2019年10月工资4041.43元。三、被告河南省黄河迎宾馆于判决生效之日起十日内支付原告李菲解除劳动关系经济补偿金48497.16元。四、被告河南省黄河迎宾馆于判决生效之日起十日内赔偿原告李菲失业保险待遇损失10640元。五、驳回原告李菲的其他诉讼请求。六、驳回原告河南省黄河迎宾馆的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省黄河迎宾馆负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，黄河迎宾馆未按照规定为李菲缴纳社会保险费用，李菲以黄河迎宾馆未按规定为其缴纳社会保险为由，解除双方之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（二）项的规定，一审法院据此判令黄河迎宾馆向李菲支付解除劳动合同经济补偿金48497.16元正确。故黄河迎宾馆上诉称李菲系主动辞职、其不应当支付解除劳动合同经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。2019年10月李菲虽未到调整后的岗位工作，但其提交的证据能够证明其仍在原工作地点正常上班。一审法院结合以上事实，判令黄河迎宾馆向李菲支付2019年10月的工资4041.43元亦无不当。黄河迎宾馆上诉称其不应当支付李菲2019年10月工资的请求亦不能成立，本院不予支持。黄河迎宾馆未为李菲足额缴纳社会保险，导致李菲解除双方之间劳动合同，其行为符合《失业保险条例》领取失业金的情形。李菲要求黄河迎宾馆赔偿其失业保险待遇损失的请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。黄河迎宾馆上诉称李菲系主动要求解除合同，其不应支付其失业保险待遇损失的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，黄河迎宾馆的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省黄河迎宾馆负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年十一月十六日书记员  李明玉