云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初8552号原告（被告）：云南五洲绿化有限公司，住所地云南省昆明市拓东路**绿洲酒店****。法定代表人：戴志云。委托诉讼代理人：张琼花，云南法务律师事务所律师，一般授权代理。被告（原告）：李劲云，男，汉族，1979年8月2日生，户籍地昆明市嵩明县。委托诉讼代理人：倪会丽、铁金戈，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。原告（被告）云南五洲绿化有限公司（以下简称“五洲公司”）诉被告（原告）李劲云劳动争议一案，本院于2020年8月18日受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理，五洲公司的委托诉讼代理人张琼花、李劲云及其委托代理人倪会丽、铁金戈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。五洲公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认五洲公司与李劲云双方自2013年01月01日劳动关系已终止，2013年01月01日至2020年05月25日期间双方不存在任何劳动关系。2、判令五洲公司无需向李劲云支付2013年01月01日至2020年05月25日期间的工资17202.00元。3、判令五洲公司无需向李劲云支付解除劳动关系的经济补偿4509元。事实与理由：五洲公司与李劲云在2013年1月1日至2020年5月25日期间不存在劳动合同，不存在事实劳动关系。劳动合同是确认劳动关系存在的直接证据。李劲云在仲裁审理时已经确认，自2013年1月1日起，经五洲公司与李劲云双方协商一致，合同期满李劲云不再与五洲公司续签劳动合同，双方劳动关系终止。五洲公司与李劲云之间没有实际用工关系。李劲云在仲裁审理时已经确认，自2013年1月1日起至今，李劲云并未在五洲公司处提供过任何的劳务，没有上过班。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。只有实际用工才会建立劳动关系，即使订立了劳动合同，但未实际用工，也不能认为建立劳动关系。社会保险关系不能等同于劳动关系，在李劲云未提供事实劳动的情况下，不能因社保未转移就认定劳动关系仍然存在，法律并未规定合同自然终止后若用人单位未办理社保转移手续就要承担举证不能的责任，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的规定，李劲云提供的社保缴费证明不能直接证明五洲公司与李劲云之间存在劳动关系，确认双方之间是否存在劳动关系，除缴纳社保外，还要符合五洲公司是否具有用工主体资格、五洲公司是否存在用工、李劲云是否接受用人单位的管理等。本案合同到期时间及李劲云最后提供劳动的时间均是2013年1月1日，故盘龙区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决仅依据五洲公司出于对李劲云的考虑为李劲云缴纳社保，2018年10月1日至2020年5月24日期间李劲云的社会保险参保单位仍为五洲公司，便认定五洲公司与李劲云间具有劳动关系，是片面的，不符合法律规定的，属于事实认定错误。真实情况是双方于2013年劳动关系解除后，公司在社保操作过程中一直通知李劲云回来办理相关手续，但李劲云一直不办理，公司为了维护李劲云的权利，出于对李劲云的考虑，所以一直缴纳到2018年10月，后来无奈公司只有强制办停。五洲公司无需支付李劲云20**年至2020年5月25日期间的工资及经济补偿金，依据劳动法规定，李劲云要求支付工资、经济补偿金的前提是与五洲公司之间存在劳动关系，而本案中李劲云与五洲公司并不存在劳动关系，故五洲公司并无支付其工资的义务，自然也就不存在拖欠工资的违法行为。李劲云申请劳动仲裁时效已经过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。李劲云应自2013年1月1日起一年内提请劳动仲裁，李劲云20**年5月25日才提请仲裁，已过仲裁时效。退一步来讲，自2018年9月社保停缴之日起，李劲云就理所应当知道其权利受到侵害，即便其对2018年之前的劳动关系及补偿金存在争议，也应当在2019年9月之前提出仲裁请求。因李劲云申请劳动仲裁的时效期间已经过，五洲公司不应当支付李劲云任何款项。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。李劲云答辩称：双方解除劳动合同的时间为2020年5月25日，而非五洲公司所主张的2013年1月1日。因五洲公司的土地被占政府强拆，经营困难，与李劲云签订了共度困难期间处置承诺书，约定了工资的支付情况，故依法应当支付2013年1月1日至2020年5月25日期间工资。李劲云于2020年5月25日以五洲公司未依法为其缴纳社会保险为由，依法向昆明市盘龙区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，确认劳动关系解除，并要求支付经济补偿金，故五洲公司应支付解除劳动合同的经济补偿。李劲云向本院提出诉讼请求：1、依法确认李劲云与五洲公司于2020年5月25日解除劳动关系；2、依法判令五洲公司向李劲云支付2013年1月1日至2020年5月25日期间拖欠的工资195800元；3、依法判令五洲公司向李劲云支付解除劳动合同关系的经济补偿19800元。诉讼中，李劲云申请变更诉讼请求为：支付拖欠的工资为186900元、支付解除劳动合关系的经济补偿为19950元。事实与理由：李劲云于2011年4月1日到五洲公司工作，任驾驶员职务，双方签订劳动合同并约定李劲云的工资为2100元/月。2013年1月2日起李劲云被迫待岗，期间五洲公司为李劲云缴纳了社会保险，发放了员工福利。2020年5月李劲云发现五洲公司自2018年10月开始未依法为其缴纳社会保险，且自五洲公司安排李劲云待岗后便未依法向其发放工资。五洲公司的行为已侵害李劲云的合法权益，李劲云向本院提起诉讼。五洲公司答辩称：五洲公司与李劲云的劳动关系在2013年1月因劳动合同到期后未续签而自然终止，双方在2013年1月1日至2020年5月25期间不存在劳动合同，更不存在事实劳动关系。双方劳动关系终止后，李劲云即离开了公司，没有向五洲公司提供过任何形式的劳动，因此李劲云要求答辩人支付2013年1月1日至2020年5月25日期间的工资的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。支付经济补偿金的前提是双方之间存在劳动关系，而本案中李劲云并无证据证明2013年1月1日至2020年5月25日期间与五洲公司存在劳动关系，故五洲公司并无支付其工资的义务，自然也就不存在拖欠工资的违法行为。劳动合同正常终止后，双方经协商未就续签劳动合同达成一致，双方也不属于中华人民共和国劳动合同法第46条规定的情形，故五洲公司无需向李劲云支付经济补偿金。李劲云应自2013年起一年内提请劳动仲裁，但李劲云直至2020年5月25日提请仲裁，已过劳动仲裁时效，故李劲云的主张均不应当得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认证如下：试用期及试用期合格后的相关待遇及规定、由五洲公司出具的岗位提升、待遇提升、调整的相关待遇及规定，证据之间能够相互印证，能够证明李劲云于2011年4月1日至五洲公司工作及李劲云的薪资待遇，本院予以采信；昆明五洋园林有限公司出具的岗位提升、待遇提升、调整的相关待遇及规定、关于发放“小工资”的相关说明系复印件，本院不予采信；企业信用信息登记卡的真实性本院予以确认。同渡艰难维权期间的处置承诺虽无五洲公司的签章，五洲公司不认可武泽宇系公司员工，但在同类型案件中，本院已确认了公司与待岗职工之间签订过承诺书，且该承诺书的内容与五洲公司继续为李劲云缴纳社会保险费的情况也能相互印证，故本院对该份承诺书予以采信；社会保险参保信息、昆明市社会保险个人参保证明的真实性本院予以确认；短信系打印件，本院对其真实性不予确认；五洲公司对2020年五洲公司春节礼品发放表真实性认可，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，对证明目的将综合评述。经审理，本院确认如下法律事实：李劲云于2011年4月1日到五洲公司工作，岗位为驾驶员。李劲云与五洲公司于2011年7月1日签订了书面劳动合同，2013年7月1日期满后续签至2014年7月1日。五洲公司为李劲云缴纳了2011年7月至2018年9月期间的社会保险。李劲云最后为五洲公司提供劳动的时间为2013年1月1日，之后李劲云未再到五洲公司上班。2013年1月1日，李劲云与公司签订《共渡艰难“维权”期间的处置承诺》，载明：因公司广卫苗木基地于2011年6月被强拆，为减轻公司负担，李劲云从2013年1月1日起开始待岗，待岗期间李劲云可以自主择业，公司按本人工资标准的30%计发待岗工资。维权结束公司获得赔偿款后，一次性进行补发待岗工资，补发时由公司以补发金额按补发时银行同期存款利息2倍计算利息。李劲云在待岗期间各类保险继续由公司缴纳，个人承担部分由公司先行垫付，维权结束后补发工资时进行扣除垫付的个人部分。李劲云已知道合同到期后，公司再续签1年合同，但续签后的1年到期后，双方再另行商议是否续签。如因李劲云的原因不愿意续签或资源提前终止劳动关系，则写出书面申请，双方劳动关系随即终止。2020年5月25日，李劲云作为申请人以五洲公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人于2020年5月25日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2013年1月1日至2020年5月25日期间拖欠的工资195800元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿19800元。”昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2020年8月7日作出（2020）盘劳人仲字第408号仲裁裁决书裁决如下：“一、申请人李劲云与被申请人云南五洲绿化有限公司于2020年5月25日解除劳动关系；二、被申请人云南五洲绿化有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李劲云20**年1月1日至2020年5月25日期间的工资17202元，解除劳动关系的经济补偿4509元。以上合计人民币21711元。”五洲公司与李劲云均不服裁决，向本院提起诉讼。本案争议焦点在于：五洲公司与李劲云劳动关系何时终止？五洲公司是否应当支付李劲云20**年1月1日至2020年5月25日期间的工资？李劲云的仲裁申请是否已过劳动仲裁时效？本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。关于五洲公司与李劲云劳动关系的存续期间及解除时间，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据李劲云提交的试用期及试用期合格后的相关待遇及规定，本院确认李劲云于2011年4月1日入职与五洲公司建立劳动关系。五洲公司主张其与李劲云的之间的劳动关系已于2013年1月1日终止，但依据双方在处置承诺中的约定，双方如要解除劳动关系，应由李劲云书面申请，五洲公司并未提交证据证明李劲云提出了解除劳动关系的申请，且五洲公司于2013年1月1日至2018年9月30日期间仍作为李劲云的用人单位在履行为李劲云缴纳社会保险的义务，故本院认为五洲公司不能举证其履行过与李劲云解除劳动关系的手续，五洲公司应当承担举证不能的不利后果。综上，本院确认2018年10月1日起五洲公司未依法继续为李劲云缴纳社会保险，符合劳动者单方解除劳动合同的法定事由，李劲云于2020年5月25日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请确认解除劳动关系，故本院认定李劲云与五洲公司之间的劳动关系于2020年5月25日解除。关于五洲公司是否应当支付李劲云20**年1月1日至2020年5月25日期间的工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，2013年1月1日至2020年5月25日期间李劲云并未向五洲公司提供正常劳动，李劲云要求五洲公司支付全额工资不符合劳动合同法上权利义务相一致原则，本院不予支持。李劲云未提供正常劳动的原因系在五洲公司，再结合涉案劳动合同实际履行地在昆明市，本院认为以昆明市历年最低工资标准作为计算基础，以最低工资标准的30%计算待岗期间的工资较为合理，双方劳动关系于2020年5月25日解除，故五洲公司应向李劲云支付2013年1月1日至2020年5月25日期间的待岗工资。经查，2012年5月1日至2013年4月30日期间昆明市最低工资标准系1100元/月；2013年6月1日至2014年4月30日期间昆明市最低工资标准系1265元/月；2014年5月1日至2015年8月31日期间昆明市最低工资标准为1420元/月；2015年9月1日至2018年4月30日期间昆明市最低工资标准为1570元；2018年5月1日起昆明市最低工资标准为1670元。按照上述标准计算，五洲公司应当向李劲云支付2013年1月1日至2020年5月25日期间的工资40177.6元[（1100元×4个月+1265元×12个月+1420元×16个月+1570元×32个月+1670×24个月+1670÷21.75×17天）×30%]。根据双方承诺书中的约定，扣除五洲公司为李劲云交纳的个人社保部分22760元，五洲公司应当向李劲云支付工资17417.6元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”基于五洲公司未依法为李劲云缴纳社保，李劲云解除劳动合同于法有据，五洲公司依法应向李劲云支付经济补偿4509元（1670元×30%×9年）。关于本案是否已过劳动仲裁时效的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本院已认定李劲云与五洲公司之间的劳动关系于2020年5月25日解除，故李劲云于2020年5月25日向盘龙区仲裁院申请劳动仲裁未超过仲裁时效，本院对五洲公司关于仲裁时效的抗辩不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、原告（被告）云南五洲绿化有限公司与被告（原告）李劲云于2020年5月25日解除劳动关系；二、原告（被告）云南五洲绿化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李劲云支付2013年1月1日至2020年5月25日期间的工资17417.6元；三、原告（被告）云南五洲绿化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李劲云支付解除劳动合同的经济补偿4509元；四、驳回原告（被告）云南五洲绿化有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（原告）李劲云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年十一月十日书记员  杨 飞