河北省邢台市襄都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0502民初1830号 原告：邢台市实华石油运输有限责任公司，住所地河北省邢台信都区团结西大街**，统一社会信用代码911305037634164188。 法定代表人：王孟奇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：隋瑞岭，河北凯华律师事务所律师。 被告：吴晓峰，男，1967年10月1日出生，汉族，住河北省邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：王晶，河北齐心律师事务所律师。 原告邢台市实华石油运输有限责任公司（以下简称实华公司）与被告吴晓峰劳动争议一案，本院2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告实华公司委托诉讼代理人隋瑞岭、被告吴晓峰及其委托诉讼代理人王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告实华公司向本院提出诉讼请求：l、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金4928.54元；2、判令原告不退还被告风险金3000元；3、本案诉讼费和劳动仲裁费由被告承担。事实与理由：原告和被告劳动争议纠纷一案，2020年6月9日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字（2020）年第52号仲裁裁决书，2020年6月28日原告收到该仲裁裁决书。1、被告在仲裁请求中未提出要求原告支付经济补偿金的申请，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的邢市劳人仲案字（2020）年第52号仲裁裁决超出被告提出的仲裁请求事项，裁决原告向被支付解除劳动合同经济补偿金4928.54元错误。被告在原告处工作期间，原告给被告缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，被告失业后应该依法到社会保险机构申请办理失业保险金，不能要求原告向其赔偿失业后的劳动保障金。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。邢台市劳动人当争议调解仲裁委员会作出的（2020）年第52号仲裁裁决书中未载明仲裁请求，未依法查明事实。3、因被告在工作期间多次违反原告工作制度，原告多次要求被告办理离职手续交回在原告工作期间的工作服等用品，被告拒不办理，被告应先与原告办理离职手续交回工作服等用品，原告才能将其缴纳的3000元风险金退还。 被告吴晓峰辩称1、仲裁申请提出的第一项仲裁请求虽然表述为“失业劳动保障金”其想表达的本意是原告违法解除劳动合同关系后导致被告失业，应当给予经济赔偿金。该意思表示不仅在仲裁审理中体现并释明，且在多次与原告方就违法解除劳动关系事项进行沟通时也明确表达。2、原告所述被告违反工作制度不是事实。实际上原告以业务量减少的借口，要求被告再无任何过错的情况下辞职，被告不同意，原告就以该形式违法解除劳动关系，以此逃避责任。3、邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邢市劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决，符合法律规定，裁决正确，应予以支持。4、原告违法收取风险金，应当退还给被告。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有： 1、送达回证。证明原告2020年6月28日收到邢市劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决书，2020年7月4日起诉被告在邢台市襄都区人民法院网上立案，在收到仲裁裁决书15日内起诉，符合立案条件。 2、仲裁申请书、邢市劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决书。证明被告在仲裁请求中并未提出要求原告支付经济补偿金的申请，该仲裁裁决超出被告提出的仲裁请求事项。原告依法给被告交纳了失业保险，被告失业后应依法到社会保险机构申请办理领取失业保险金，原告可以配合被告办理，被告不能要求原告向其赔偿失业后的劳动保障金。解除劳动合同补偿金不属于仲裁事项，仲裁裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金4928.54元没有事实和法律依据。 3、押运员安全生产承诺书。证明2020年1月1日被告给原告签订押运员安全生产承诺书。 被告对原告提交的证据的质证意见是： 对证据1、2真实性没有异议，但证据2不能证明其证明目的，仲裁裁决书中已经释明申请人申请的经济补偿金，且该仲裁书系书面形式，有仲裁员签名，合法有效。 被告提交的证据有： 1、录音光盘。证明被告与原告多次针对解除劳动关系事项进行沟通，原告强行要求被告写辞职报告，如果不写就按开除处理，原告违法解除劳动合同。 2、风险金收据。证明原告违反劳动合同法第九条的规定向被告收取风险金。 被告对原告提交的证据的质证意见是： 对被告提交证据1真实性不认可，因为被告在原告工作职位是押运员，被告签写了押运员安全生产责任承诺书，被告不能完成原告安排的任务，违反了工作制度，因疫情导致原告业务量减少，不得不减少员工数量，因此原告才与被告解除劳动关系。证据2真实性没有异议，但是并不违反相关规定，因为被告使用的工作服等工作用品需要押金抵押，待被告返还物品后，押金给予返还。 对本院调取的邢市劳人仲案字（2020）第52号仲裁案仲裁申请书、实华公司提交的证据、庭审笔录被告无异议。原告的质证意见是:给原告的仲裁申请书上没有经济补偿金的请求事项，庭审中笔录内也没有记载，原告对仲裁申请请求的变更不予认可。 本院经审理认定事实如下：2017年11月1日被告与邢台正丰劳务派遣公司签订书面劳动合同，被派遣到原告处工作。2018年6月1日被告与原告签订劳动合同，在原告处从事押运员工作。2019年3月29日原告以被告违反押运员安全生产责任承诺书的规定为由与被告解除劳动合同。被告在原告处工作期间，原告两次收取被告风险金共计3000元。 2019年4月被告向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为1、请求赔偿失业后劳动保障金；2、请求补偿应正常缴纳而未缴纳的养老及医疗保险费差额；3、2.5个月经济补偿金；4、押金3000元请求退还。2020年5月29日邢市劳人仲案字（2020）年第52号庭审笔录记载，争议焦点为‘被申请人是否应向申请人支付解除劳动关系经济补偿金？每月按2060元计算？；被申请人收取申请人的押金是否应予退还？’。举证时申请人主张‘每月按2060元计算，应按2.5个月计算经济补偿金’。2020年6月9日邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢市劳人仲案字（2020）年第52号仲裁裁决，认定原被告解除劳动关系前12个月平均工资为2464.27元，裁决原告一次性支付给被告解除劳动合同经济补偿金2464.27元*2个月=4928.54元；退还风险押金3000元。2020年6月28日原告收到该仲裁裁决书，遂提起本诉。 上述事实，有经当庭质证认证的原被告提交的证据及原被告的陈述在卷佐证。 本院认为，本案，原告没有证据证明系被告自动离职，应推定系原告单方解除原被告之间的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案，被告没有要求继续履行劳动合同，被告自2017年11月1日至2019年3月29日在原告处工作1年4个月28天，原告违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付赔偿金2464.27元*1.5个月*2=7392.81元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告违反法律规定，收取被告风险金3000元，应予以退还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七第、四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告邢台市实华石油运输有限责任公司自本判决生效后七日内赔偿被告吴晓峰解除劳动合同经济补偿金7392.81元。 二、原告邢台市实华石油运输有限责任公司自本判决生效后七日内退还原告吴晓峰风险金3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告邢台市实华石油运输有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,逾期不交也不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李书江 二〇二〇年十一月六日 书记员  齐 凡