辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14439号上诉人（原审原告）：谢荣启，男，1963年5月17日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：沈阳永大制药股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沧海路**。法定代表人：彭宣伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭皓，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人谢荣启因与被上诉人沈阳永大制药股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初30号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。谢荣启上诉请求：撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2019）辽0191民初30号民事判决，支持上诉人诉请。事实和理由：1、上诉人系被上诉人辞退，不是本人主动离职，被上诉人应承担辞退上诉人的赔偿责任；2、上诉人与被上诉人签订的《协议书》系复印件，不具有法律效力，内容系被上诉人后填写的，不是本人认可的事项；3、被上诉人给付上诉人1800元系补偿一个月的工资，不是因辞退给予的其他赔偿。沈阳永大制药股份有限公司答辩称，同意一审判决。谢荣启向一审法院起诉请求：1.支付法定假日工资1,615元；2.支付年底十三薪工资1,700元；3.支付周六、周日法定工资8,560元，支付假日、周日做饭工资9,000元。一审法院经审理查明，2017年5月2日，谢荣启与沈阳永大制药股份有限公司签订《劳动合同书》，约定谢荣启自2017年5月2日至2020年5月1日（试用期自2017年5月2日至2017年11月1日）在沈阳永大制药股份有限公司从事门卫工作，工资标准为1,600元/月。谢荣启于2018年9月1日离职，于2018年9月7日因个人原因向沈阳永大制药股份有限公司提出辞职申请。谢荣启与沈阳永大制药股份有限公司签订《协议书》一份，谢荣启落款时间为2018年9月7日，沈阳永大制药股份有限公司落款时间为2018年9月27日，《协议书》内容为：“乙方(谢荣启)于2017年3月31日入职沈阳永大制药股份有限公司（甲方），任白班门卫一职，2018年9月7日正式向被申请人提出辞职申请，双方经协商一致，签订如下协议：1.2018年9月27日起双方解除劳动合同关系，由甲方为乙方出具解除劳动合同证明；2.甲方于2018年9月27日一次性向乙方支付人民币1,800元整；3.乙方自愿放弃如下请求权及或有请求权，包括但不限于未签订劳动合同双倍工资、工资、加班费、带薪年假、五险一金、解除劳动合同补偿金及其他相关权利等。乙方明知放弃该等请求权的法律后果，不以任何事由申请劳动仲裁和提起诉讼；4.双方确认劳动关系存续期间乙方的工作范围无争议，对于双方履约行为不存在任何争议；5.本协议自双方签字、盖章之日起生效。”2018年9月28日，沈阳永大制药股份有限公司向谢荣启支付双方《协议书》中约定的1,800元，谢荣启出具收条。谢荣启于2018年10月26日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求沈阳永大制药股份有限公司：1.支付法定假日工资1,615元；2.支付十三薪工资1,700元；3.支付周六、周日、法定假日做饭工资8,560元；4.支付每月超时工资，共计440小时工资9,000元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月7日作出沈劳人仲字[2018]1359号仲裁裁决，对谢荣启的全部仲裁请求不予支持。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。2018年9月，双方当事人签订《协议书》（谢荣启落款时间为2018年9月7日，沈阳永大制药股份有限公司落款时间为2018年9月27日）约定：1.2018年9月27日起双方解除劳动合同关系，由沈阳永大制药股份有限公司为谢荣启出具解除劳动合同证明。2.沈阳永大制药股份有限公司于2018年9月27日一次性向谢荣启支付人民币1,800元整。3.谢荣启自愿放弃如下请求权及或有请求权，包括但不限于未签订劳动合同双倍工资、工资、加班费、带薪年假、五险一金、解除劳动合同补偿金及其他相关权利等。谢荣启明知放弃该等请求权的法律后果，不以任何事由申请劳动仲裁和提起诉讼。4.双方确认劳动关系存续期间谢荣启的工作范围无争议，对于双方履约行为不存在任何争议。5.本协议自双方签字、盖章之日起生效。双方签订的《协议书》应于沈阳永大制药股份有限公司落款时间2018年9月27日生效。双方当事人签订的《协议书》不违反法律强制性规定，谢荣启虽主张《协议书》系其受欺诈而签订，但未提交证据予以证明，且未提供证据证明该协议存在无效或者违背其真实意思表示的其他情形，应予认定合法有效，双方当事人均应依约履行。沈阳永大制药股份有限公司依据《协议书》约定，于2018年9月28日向谢荣启支付1,800元，谢荣启出具收条，且庭审中谢荣启对收到该1,800元亦无异议，故沈阳永大制药股份有限公司已履行了《协议书》中约定的义务。双方当事人签订的《协议书》明确约定双方确认劳动关系存续期间谢荣启的工作范围无争议，对于双方履约行为不存在任何争议，谢荣启不以任何事由申请劳动仲裁和提起诉讼，故本院对谢荣启的诉讼请求中1.支付法定假日工资1,752元；2.支付年底十三薪工资1,000元；3.支付周六、周日法定工资8,560元;5.支付18个月工作超时工资1,300元，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因谢荣启诉讼请求中4.支付满勤奖1,800元；6.支付降温费800元；7.支付3天年假工资500元；8.支付失业金5,000元；9.支付八月节福利400元；10.支付工资差额900元；11.支付赔偿未签劳动合同11个月工资35,000元，未经劳动仲裁前置程序,故不予审理。综上，谢荣启的诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告谢荣启的诉讼请求。案件受理费10元，由谢荣启负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人承担赔偿责任的问题。根据双方的诉辩意见，本案争议焦点在于双方签订的《协议书》是否有效的问题。上诉人主张《协议书》系复印件，不具有法律效力，但在仲裁阶段，上诉人对被上诉人提交的《协议书》复印件的真实性无异议，认定签字和手印均为本人形成。结合上诉人于2018年9月28日收取了被上诉人依《协议书》约定应支付的1800元，进一步佐证了《协议书》的真实有效性，现上诉人否认《协议书》的依据不充分，本院不予支持。鉴于《协议书》中确认劳动关系存续期间谢荣启的工作范围无争议，对于双方履约行为不存在任何争议，谢荣启不以任何事由申请劳动仲裁和提起诉讼，故上诉人主张支付法定假日工资、年底十三薪工资、周六、周日法定工资、18个月工作超时工资的依据不充分，本院不予支持。关于上诉人请求支付满勤奖、降温费、年假工资、失业金、八月节福利、工资差额900元、未签劳动合同11个月工资的问题。因未经劳动仲裁前置程序,故一审法院不予审理并无不当，上诉人的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，谢荣启的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谢荣启负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  刘风霞审判员  董 菁二〇二〇年十一月二十四日法官助理王斌书记员谢媛