浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初15384号 原告：义乌优恋投资管理有限公司，住所地：浙江省义乌市苏溪镇苏新街**。 法定代表人：谭利琴，总经理。 委托诉讼代理人：楼家利、吴燕飞,浙江一片红律师事务所律师。 被告：丁常艳，女，1989年5月21日出生，汉族，住江西省丰城市。 委托诉讼代理人：朱燕华、朱建华，浙江商苑律师事务所律师。 原告义乌优恋投资管理有限公司为与被告丁常艳劳动争议纠纷一案，于2020年9月29日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员樊圣军适用简易程序独任审判，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告义乌优恋投资管理有限公司的委托诉讼代理人楼家利、被告丁常艳的委托诉讼代理人朱燕华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌优恋投资管理有限公司诉称：2017年10月10日，被告丁常艳进入原告义乌优恋投资管理有限公司工作，至2020年5月12日，双方解除劳动关系。原告与被告解除劳动合同系合法解除，对被告进行岗位薪资调整均是符合双方劳动合同约定并具有合理性，且原告已经与被告进行充分协商。后被告丁常艳向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决书认定的其与被告解除劳动关系系违法解除并要求原告支付赔偿金44325元及为被告补缴2020年5月份社会保险费不予认可。具体理由如下：一、原告对被告进行岗位、薪资调整符合双方之间的劳动合同约定，且具有合理性。原、被告于2019年6月30日签订的《劳动合同》第二条第二项明确约定“因甲方工作需要，甲方可调整乙方的岗位和薪资。乙方有权反映本人意见的权利”。原告并非任意行使用工自主权，因全球爆发新冠疫情，原告的经营状况受到严重影响和冲击，原告严格按照人力资源社会保障部办公厅发布的通知，积极响应国家号召，在公司面临经营困难的情况下不裁员，仅仅将被告调至合适岗位并给予其疫情期间高于义乌市最低工资标准的工资保障，后期原告承诺可实行计件工资并给予被告加班工资等补贴，原告的行为系在疫情大环境下公平合理调整企业与员工之间的利益分配，因此原告对被告进行岗位及薪资的调整具有合理性与合法性。二、原告已经与被告进行充分协商，不具有强制性。原告向被告提供数个方案供被告自主选择：调至督导岗位或者品检岗位，同时原告向被告承诺，调换岗位后等下半年公司业绩好转有岗位空缺，会优先考虑被告，将其调回原来岗位。原告至始至终并未提出要开除被告。但被告无故不到岗工作，无奈之下原告遂提出要求被告与公司友好协商愿意解除劳动合同，并承诺会给予被告适当的工资补助。原告给予被告充分的考虑时间，被告也已经同意在约定的时间内给予答复。可见，原告充分尊重被告自主选择岗位的权利，并未不经被告同意对其强制性调岗。三、仲裁裁决书认定的被告离职前十二个月的平均工资数额为7387.5元金额过高。被告于2020年5月离职，从被告提供的银行流水，其2020年5月工资收入为3068元，2020年4月的工资收入为2468元，2020年3月的工资收入为2000+7115元（含二月份工资收入），2020年1月份工资收入为3000+7410元，2019年12月工资为7322元，2019年11月工资为7945元，2019年10月工资为7796元，2019年9月工资为7800元，2019年8月工资为7422元，2019年7月工资为7118元，2019年6月工资为7552元，由此计算得被告离职前12个月的平均工资为6501元。四、原告无须为被告补缴2020年5月份社保，被告于2020年5月已经离职，原告遂停止为其缴纳社保，仲裁裁决认定错误。综上，仲裁裁决认定事实错误，原告对仲裁裁决不服，无奈之下只能向贵院提起诉讼，请求：1、依法判令原告无须支付被告赔偿金44325元；2、依法判令原告无须承担补缴被告2020年5月的社会保险费。 被告丁常艳辩称：原告给出的调岗方案不具有合理性，而是变相逼被告离开，目的是为了达到解除劳动合同，原告在诉状所说的被告离开后会给相应补偿，这个补偿只是补十天的工资。关于赔偿金计算，原告在仲裁时提交的银行卡只用于工资的发放和社保的支出，原告说的平均工资6000元/月不是事实，原告要求公司同事互不讨论工资报酬，也从不对员工公布明确工资组成内容，劳动合同上也没有写明具体工资，本案的劳动合同也是2020年5月12日解除合同的当日才交给被告。仲裁时被告已举证了赔偿金计算依据，若原告不予认可，应承担举出反证及举证不能的后果。仲裁裁决书认定的事实和裁决内容合法合理。 原告与被告均认可在仲裁裁决庭审时提交证据的事实，除原告提交的涉案“仲裁裁决书”和裁决书的“送达情况”外，无其他新证据提交，本院调取了仲裁卷在案佐证。对原告在本案诉讼过程中提交的两份证据，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。 经审理查明，2017年10月10日，被告丁常艳进入原告义乌优恋投资管理有限公司工作，岗位为跟单，在职期间每月实发工资为7000余元（每月具体金额不一，新冠疫情发生后工资收入有所减少，离岗前十二个月平均工资数额为7387.5元）。2019年6月30日，原、被告签订劳动合同一份，约定：合同期限为2019年6月30日至2021年6月30日止，从事跟单岗位工作，按照公司薪酬标准支付工资等。2020年5月10日，原告以受疫情影响经营发生困难暂不需要跟单岗位为由，向被告提出调岗要求，将被告调整至品检或督导岗位，被告认为岗位待遇差别较大且其不存在不能胜任岗位工作的情况，故不接受原告提出的调岗方案。2020年5月12日，原告以被告未到新岗位报到自动离职为由解除双方劳动关系。被告在原告处待岗至2020年5月18日，因原告明确告知被告2020年5月13日起不再是其员工，也不再发放工资，被告离开原告处。 2020年7月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会依法受理了被告的劳动仲裁申请，请求：1、确认原告与被告之间劳动关系已解除；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金45864元；3、原告为被告补缴2020年5月的社会保险。2020年9月3日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1112号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原告与被告之间劳动关系解除；2、原告在裁决书生效之日起十日内支付给被告赔偿金44325元；3、原告在裁决书生效之日起十日内为被告补缴2020年5月的社会保险费，其中个人缴纳部分，由被告自行承担。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为：原告主张原、被告双方的劳动关系已于2020年5月12日解除，被告对此予以认可，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2020年5月12日解除。本案争议的主要焦点是劳动关系解除后原告是否应当支付给被告劳动合同赔偿金45864元？对此，本院认为，从原、被告提供的证据及仲裁、诉讼庭审时当事人陈述来看，原告因受新冠肺炎疫情影响经营发生困难向被告提出调岗要求，将被告调整至品检或督导岗位，被告认为岗位待遇差别较大，故不接受原告提出的调岗方案。由此可见，原、被告双方订立合同时客观情况因新冠肺炎疫情影响发生重大变化，原告经营较为困难，此时原告与被告协商变更工作岗位合理合法，而被告不同意调岗，最终导致双方无法就变更劳动合同内容达成一致意见，原告在此情况下解除劳动合同并非违法解除，无需支付被告主张的劳动合同赔偿金，但应额外支付给被告一个月工资。根据被告提供的有关证据，经计算，被告离岗前十二个月平均工资数额为7387.5元，故原告应额外支付给被告一个月工资7387.5元。对于被告主张的社会保险费补缴问题，对此，本院认为，社会保险费的收缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故社会保险费的缴纳与否不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予处理。综上，原告诉讼请求的合法部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第七十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告义乌优恋投资管理有限公司与被告丁常艳之间于2020年5月12日解除劳动关系； 二、原告义乌优恋投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告丁常艳一个月工资7387.5元。 三、原告义乌优恋投资管理有限公司无需支付被告丁常艳赔偿金44325元。 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  樊圣军 二〇二〇年十一月十八日 书记员  龚芳芳