云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初7826号原告：卢湘泉，男，汉族，1964年2月7日生，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：番啟梅，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南云茶酒店有限公司，住所地：云南省昆明市金星立交桥东北侧金实南门综合大楼，法定代表人：马晓宇。原告卢湘泉诉被告云南云茶酒店有限公司（以下简称云茶公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员董维娜独任审理，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人番啟梅到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年10月13日至2015年9月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25300元；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11500元；3.判令被告支付原告2014年9月13日至2019年8月16日期间的未休年休假工资15862元；4.判令被告支付原告2014年9月13日至2019年8月16日期间的加班工资64717元；5.判令被告返还原告工资押金900元、强行罚款800元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月13日进入被告处从事保安工作。原告入职后，双方一直未签订书面的劳动合同。2019年9月28日，原告因被告不按规章制度办事乱扣工资，而且入职后从未给原告缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。原告入职被告处时，已经累计工作超过20年，每年应享受年休假15天。但原告从未休过年假，每月只有三天的休息时间，工资还被被告已各种理由扣减。原告认为，依据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳保险，安排年休假，支付加班工资。而且被告作为管理者，应该就其有保管义务的劳动者考勤管理记录举证，劳动者已就加班初步事实进行举证，用人单位拒不到庭应当承担举证不能的不利后果，劳动者提出的加班请求应当予以支持。被告一直未给原告提供相应劳动保护及待遇，此行为已严重违反了法律规定。原告为维护合法权益，向盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，特向法院起诉。被告经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼及答辩，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，由于被告未到庭参加诉讼，本院要求原告提交了证据原件，本院经审查认为，证据一、证据二系原、被告的身份证及仲裁院出具的法律文书，证据三中的收入证明加盖了被告公章且有原件佐证，证据六系社保机构出具的对账单，本院对其真实性、合法性、关联性均予以确认；本院对其证明目的将综合评述。证据三中的工作牌及照片两张虽系照片，但上述证据之间及其与原告陈述之间均可相互印证，本院对其真实性、合法性、关联性亦予以确认；证据三中的员工转正申请书、证据四、证据六均系复印件，无其他证据佐证，本院对其真实性不予确认。经审理，本院确认如下法律事实：2014年9月13日，原告到被告处工作，系被告处正式员工，任职保安，月基本工资2300元，双方未订立书面的劳动合同。原告入职后，被告未替原告缴纳社会保险费。原告最后向被告提供劳动的时间为2019年8月16日，2019年9月28日原告因被告未替其缴纳社保与被告解除劳动合同关系。另查明，原告作为申请人以被告为被申请人向盘龙区劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）申请仲裁，要求：1.裁决被申请人支付申请人2014年10月13日至2015年9月12日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额25300元；2.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿11500元；3.裁决被申请人支付申请人2014年9月13日至2019年9月28日期间未休年休假工资15862元；4.裁决被申请人支付申请人2014年9月13日至2019年9月28日期间的休息日加班工资64717元；5.裁决被申请人支付申请人押金900元；6.裁决被申请人支付申请人罚款800元。仲裁院于2020年6月22日作出裁决如下：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿11500元，2015年未休年休假工资1057.47元、2016年未休年休假工资1057.47元、2017年未休年休假工资1057.47元、2018年未休年休假工资1057.47元、2019年未休年休假工资634.48元；二、被申请人的其他仲裁请求予以驳回。原告对此裁决不服，向本院起诉。本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。关于原告诉请的未订立书面劳动合同的二倍工资差额25300元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本院认为，首先，基于原告提交的《个人收入证明》、工作牌及照片两张，本院认为原告与被告之间存在事实的劳动关系具有高度可能性，故对原告主张其与被告存在劳动关系的观点予以采信。其次，被告作为用人单位，负有保管劳动者入职资料、考勤管理记录、离职资料等义务，且依据《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，”被告负有向本院提交其与原告的书面劳动合同的举证责任，但被告未到庭参加诉讼，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张其于2014年9月13日入职、于2019年9月28日离职的观点以及被告未与原告订立书面劳动合同的观点予以采信。关于原告就是否订立书面劳动合同在仲裁阶段与诉讼阶段陈述的矛盾之处，经本院庭审调查，原告解释其确于2016年在被告提供的空白合同上签过字，因被告未到庭答辩，本院对原告的解释予以采信。关于原告月基本工资的认定，原告主张月基本工资2300元与其提交的《个人收入证明》虽相悖，但《个人收入证明》系2015年5月14日出具，具有时间上的相对性，且依据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告未向本院提交原告的工资支付材料，应承担举证不能的不利后果，故本院以2300元作为未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数。综上，本院支持原告诉请的2014年10月13日至2015年9月12日未订立书面劳动合同二倍工资差额25300元（2300元/月×11个月）。关于原告诉请的经济补偿11500元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因被告未替原告缴纳社会保险费，原告有权单方解除劳动合同，其诉请的经济补偿经于法有据，本院予以支持。因原告于仲裁阶段自认其于2019年8月16日起未再向被告提供劳动，故本院支持被告向原告支付2014年9月13日至2019年8月16日期间的经济补偿11500元（2300元×5个月）。关于原告诉请的2014年9月13日至2019年8月16日期间的未休年假工资15862元，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，被告未到庭参加诉讼，未能举证证明其已安排过原告休年休假，亦未能举证证明原告提出过不休年休假的书面申请，故本院对原告主张被告未依法为其安排休年休假的观点予以采信。关于原告累计工作年限的认定，原告主张其累计工作超过20年，本院认为，原告提交的《养老保险个人账户对账单》虽载明原告于1980年12月23日开始参加工作、实际缴费月数为340月，但实际缴费年数不等同于实际工作年限，本院认为原告未能举证证明其实际工作年限已满20年，本院已原告在被告处入职时间点2014年9月13日作为其工作年限起算点，本院支持原告自2015年9月13日至2019年8月16日至未休年休假工资：2015年、2016年、2017年、2018年均系2300元÷21.75×5天×2倍＝1057.47元；2019年:259天÷365×5天＝3.5,2300元÷21.75×3天×2倍＝634.48元，以上共计4864.36元。关于原告诉请的2014年9月13日至2019年8月16日期间的加班工资64717元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本院认为，因原告提交的工资表及排班表均无被告签章确认，且系复印件，无法核实其真实性，故本院认为原告未能就其加班完成初步的举证责任，亦未能证明被告对其加班事实掌握了证据，故本院对原告诉请的加班工资不予支持。关于原告诉请判令被告返还工资押金900元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本院认为，原告诉请的押金900元符合上述法律规定，不属于民事诉讼的管辖范围，原告可另向劳动行政部门进行申诉，本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告诉请的强行罚款800元，本院认为，因原告提交的处罚决定系复印件，本院无法核实其真实性，且原告未能举证证明该笔款项的实际扣除，故本院对该项诉请亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告云南云茶酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢湘泉2014年10月13日至2015年9月12日未订立书面劳动合同二倍工资差额25300元；二、被告云南云茶酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢湘泉支付经济补偿11500元；三、被告云南云茶酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向原告卢湘泉支付未休年休假工资报酬4864.36元；四、驳回原告卢湘泉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年十一月十六日书记员  胡龙坤