广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终8097号 上诉人（原审原告）：南宁市喆坤环保科技有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区东葛路**。 法定代表人：邱义刚，执行董事。 委托诉讼代理人：黄映彬，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁少彬，北京市鼎业（南宁）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告）：覃振峰，男，1976年10月25日出生，壮族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：黄海萍，广西建开律师事务所律师。 上诉人南宁市喆坤环保科技有限公司因与被上诉人覃振峰劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2020）桂0103民初1000号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人南宁市喆坤环保科技有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或改判南宁市喆坤环保科技有限公司不支付覃振峰解除劳动合同关系的赔偿金4923元及未签订劳动合同双倍工资差额20675元；二、一审和二审诉讼费用由覃振峰承担。事实与理由：一、双方未签订书面劳动合同的责任在覃振峰，南宁市喆坤环保科技有限公司不存在过错，不应支付其双倍工资差额。2019年1月开始用工起，南宁市喆坤环保科技有限公司一直通知催促覃振峰签订书面劳动合同，但覃振峰拖延、拒绝签订劳动合同，南宁市喆坤环保科技有限公司已为覃振峰缴纳社会保险及按时支付工资，不可能存在不签署劳动合同的恶意。二、由于覃振峰的原因故意拖延、拒绝签订书面劳动合同至2019年6月6日，南宁市喆坤环保科技有限公司终止用工不属于违法解除了合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。覃振峰在南宁市喆坤环保科技有限公司上班最后一天是2019年6月3日，一审法院计算覃振峰二倍工资差额到2019年6月7日没有证据佐证。 被上诉人覃振峰辩称，南宁市喆坤环保科技有限公司主张由于覃振峰原因导致未签订合同没有事实和证据证明，一审事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回南宁市喆坤环保科技有限公司的上诉请求，维持一审判决。 南宁市喆坤环保科技有限公司向一审法院起诉请求：一、请求判令南宁市喆坤环保科技有限公司不需支付覃振峰解除劳动合 同关系的赔偿金4923元；二、请求判令南宁市喆坤环保科技有限公司不需支付覃振峰未签订劳动合同双倍工资差额21580.6元；三、判令覃振峰承担本案诉讼费用。 一审法院查明事实：覃振峰原系南宁市喆坤环保科技有限公司的员工。南宁市喆坤环保科技有限公司向覃振峰发出《辞退通知书》，主要内容：“自我公司（南宁市喆坤环保科技有限公司）接管渗滤液以来，针对员工工资及福利待遇我司多次与你进行交谈，因我司不能满足您对任职公司的要求，拒绝与我公司签订劳动合同，但是未主动提出离职请求。根据劳动法规定，为保障我司的合法权益，对您予以辞退，请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和离职手续”。 2019年7月24日，覃振峰（申请人）以南宁市喆坤环保科技有限公司作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案南宁市喆坤环保科技有限公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金5000元；二、2019年1月1日至2019年6月7日未签订劳动合同的双倍工资差额30000元。2020年1月15日，该委作出南劳人仲案字[2020]第152号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，南宁市喆坤环保科技有限公司一次性向覃振峰支付违法解除劳动关系赔偿金4923元；二、本裁决生效之日起十日内，南宁市喆坤环保科技有限公司一次性向覃振峰支付2019年2月1日至2019年6月6日 的未签订劳动合同双倍工资差额21580.6元；三、对覃振峰的其他仲裁请求，本委不予支持。南宁市喆坤环保科技有限公司不服裁决事项第一、第二项，遂诉至法院。 一审法院另查明，南宁市喆坤环保科技有限公司向覃振峰支付2019年1月至4月工资，分别是：4845元、5235.9元、4689.8元、4920.9元。覃振峰称已经领取2019年5月工资4923元，6月上班至6日，该月南宁市喆坤环保科技有限公司未发工资；南宁市喆坤环保科技有限公司则称4923元是覃振峰2019年5月及6月的工资，覃振峰6月上班至3日，仅上班3天。 一审法院又查明，覃振峰在仲裁申请书中称：南宁市喆坤环保科技有限公司不同意给予其原公司享受同等待遇，且迟迟未出具相关劳动合同文本给覃振峰签署。 一审庭审中，覃振峰称与南宁市喆坤环保科技有限公司存在劳动关系的期间自2019年1月1日至2019年6月6日，南宁市喆坤环保科技有限公司则称存在劳动关系的期间自2019年1月1日至2019年6月3日。 一审法院审理认为：关于违法解除劳动关系赔偿金，根据仲裁申请书，覃振峰并未自认其拒绝签订劳动合同，南宁市喆坤环保科技有限公司也未能提交证据证明覃振峰拒绝与南宁市喆坤环保科技有限公司签订劳动合同，因此南宁市喆坤环保科技有限公司以覃振峰“拒绝与我公司签订劳动合同”为由解除与覃振峰的 劳动关系，属于违法解除，应向覃振峰支付违法解除劳动关系经济赔偿金。关于工资，其中4923元南宁市喆坤环保科技有限公司称包含6月工资，但未提交证据证明，故不采信南宁市喆坤环保科技有限公司的主张，而采信覃振峰的主张，认定4923元是2019年5月工资。南宁市喆坤环保科技有限公司作为用人单位，未能举证证明劳动关系存在的期间，故采信覃振峰的主张，确认南宁市喆坤环保科技有限公司与覃振峰存在劳动关系的期间自2019年1月1日至6月6日。2019年1月至5月期间，覃振峰的月平均工资为4923元[（4845元+5235.9元+4689.8元+4920.9元+4923元）÷5个月]，故南宁市喆坤环保科技有限公司应支付覃振峰违法解除劳动关系经济赔偿金4923元（4923元×0.5个月×2个月）。 关于二倍工资差额，南宁市喆坤环保科技有限公司未与覃振峰签订劳动合同，也未能证明系覃振峰拒绝签订劳动合同，故南宁市喆坤环保科技有限公司应支付覃振峰2019年2月1日至6月6日未签订劳动合同的二倍工资差额20675元[5235.9元+4689.8元+4920.9元+4923元+4923元（1月至5月的月平均工资）÷21.75天×4天）]，无需支付覃振峰2019年1月1日至1月31日、6月7日未签订劳动合同的二倍工资差额。 一审法院判决：一、南宁市喆坤环保科技有限公司支付覃振峰违法解除劳动关系经济赔偿金4923元；二、南宁市喆坤环保科技有限公司支付覃振峰2019年2月1日至6月6日未签订劳动合 同的二倍工资差额20675元，无需支付覃振峰2019年1月1日至1月31日、2019年6月7日未签订劳动合同的二倍工资差额。一审案件受理费10元，由南宁市喆坤环保科技有限公司负担。 二审期间各方当事人均未提交新证据，且对一审查明的事实均无异议。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系如何解除，南宁市喆坤环保科技有限公司应否支付覃振峰违法解除劳动关系经济赔偿金；二、南宁市喆坤环保科技有限公司应否支付覃振峰2019年2月1日至2019年6月6日未签订劳动合同二倍工资差额。 南宁市喆坤环保科技有限公司没有证据证明其曾向覃振峰提出要求签订劳动合同，对于用工超过一个月后双方没有签订劳动合同的情况下继续聘用覃振峰，亦无法作出合理的解释。南宁市喆坤环保科技有限公司主张未签订书面劳动合同归因于马柏成，缺乏事实依据，不予采纳。故南宁市喆坤环保科技有限公司以马柏成拒签劳动合同为由解除双方劳动关系，该理由不成立，南宁市喆坤环保科技有限公司属于违法解除劳动关系。一审法院判决南宁市喆坤环保科技有限公司支付覃振峰违法解除劳动关系的经济赔偿金4923元以及2019年2月1日至6月6日未签订劳动合同的二倍工资差额20675元，合法合理，本院予以确认。 综上所述，南宁市喆坤环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁市喆坤环保科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  余 健 审判员  邓 杰 二〇二〇年十月三十日 书记员  杨彩英