沈阳经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0191民初3305号 原告（并案被告）：孙金生，男，1966年3月16日出生，汉族，住沈阳市大**。 委托诉讼代理人：王冬，辽宁鼎泰律师事务所律师。 被告（并案原告）：沈阳市永兴电器研究所，住所地辽宁省沈阳市沈阳经济技术开发区。 法定代表人：彭琦皓，该公司经理。 委托诉讼代理人：王冀，女，1968年4月23日出生，汉族，住沈阳市铁**，该公司员工。 委托诉讼代理人：张微娜，辽宁申扬律师事务所律师。 原告（并案被告）孙金生与被告（并案原告）沈阳市永兴电器研究所（以下简称永兴电器）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）孙金生及其委托诉讼代理人王冬，被告（并案原告）永兴电器的委托诉讼代理人王冀、张微娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙金生向本院提出诉讼请求：1.请求永兴电器向孙金生支付所欠2018年8月份工资10,397.25元；2.请求永兴电器向孙金生支付违法解除劳动合同赔偿金273,395.80元（13,669.79元/月×10个月×2）；3.请求永兴电器向孙金生支付2018年1月至2018年8月的提成款39,052.44（1,952,622元×2%）元；4.请求永兴电器向孙金生支付未休带薪年休假工资81,877.95元[496.23元/日×（10天+5天×9年）×3]；5.请求永兴电器向孙金生支付社保损失金44,181.60元（1345元/月×24个月+495.90元/月×24个月）；6.由永兴电器承担与本案相关的所有费用。撤回请求永兴电器向孙金生支付代通知金13,669元、解除劳动合同补偿金136697.90元的诉讼请求。事实和理由：孙金生于2009年6月正式到被告处工作，担任副所长一职，当时双方先后签订了两次劳动合同，第一次签订合同后，给过我一份，第二次签订的合同没有给我一份，后来签的就是无固定期限劳动合同了。孙金生在任职期间兢兢业业为永兴电器出谋划策，采取了一系列改革措施使公司规模逐步扩大，年利润逐年增加，从最初的一百万元左右发展到现在的三百万元左右。但今年8月13日，永兴电器突然单方面解除了双方的劳动合同关系，并以捏造的理由给孙金生下发了《关于解除孙金生劳动关系的通知》，给孙金生造成了物质上和精神上的双重损失，基于以上事实，诉讼至法院，请求法院依法判决。 永兴电器辩称，针对孙金生的诉请与陈述的事实简明扼要，但隐瞒了事实真相。事实上孙金生在任职期间，违反了公司规章制度及劳动合同法第39条第三项规定，公司才做出开除决定，并在当场指认孙金生以职务便利，串通案外人孙**到公司的外委加工厂借用本公司存放在加工厂里的模具，生产与本公司同类产品的部件，泄露公司图纸等技术资料，帮助案外人孙**生产与本公司同类产品的部件，到公司外委的电镀厂加工等一系列行为时，孙金生并没有否认，并在解除劳动关系的通知单上签名，证明孙金生确认上述事实，事后公司通知本人办理失业保险，协商工资结算事宜，孙金生不配合，对于孙金生诉求，永兴电器认为，1.工资未结算部分为5022元；2.不存在违法解除，不应支付经济补偿金、赔偿金、代通知金；3.提成款每月发放工资中已经包含了固定提成款，无需另行支付；4.年假公司不跨年，每年以病假、事假不扣工资来抵顶年假休息，2018年，孙金生已经休息了2.5天，还差2.5天，按三倍工资2387元，5.未领取失业保险金，是孙金生不配合单位办理，应自行承担损失。 永兴电器向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决永兴电器向孙金生支付2017年7月23日至2018年8月13日工资5022元；2.请求依法确认永兴电器系合法解除与孙金生的劳动合同，并不支付任何赔偿金或补偿金；3.请求依法判决永兴电器不支付孙金生年假工资41,197元；4.请求依法判决永兴电器不支付孙金生失业金20,111元；5.判决由孙金生承担本案全部诉讼费用。事实与理由：孙金生于2009年入职永兴电器从事销售业务。近年来，因孙金生严重损害公司利益，给永兴电器造成重大损失，导致永兴电器于2018年8月13日与孙金生依法解除劳动合同关系，永兴电器不应向孙金生支付任何经济赔偿金或补偿金。沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字﹝2018﹞432号仲裁裁决书没有事实及法律依据。为维护永兴电器的合法权益，请求法院支持永兴电器的诉讼请求。 孙金生辩称，对方的诉求不合理不合法，我方要求按我方起诉状的诉讼请求，请求法院依法判决。 经审理查明，孙金生于1989年参加工作，于2009年9月1日入职永兴电器，担任副所长职务，双方于2011年9月1日签订无固定期限劳动合同。劳动合同履行期间，永兴电器为孙金生缴纳了失业保险，并按月支付工资。2018年8月13日，永兴电器向孙金生发出《关于解除孙金生劳动关系的通知》，载明孙金生因严重损害公司利益被沈阳市永兴电器研究所予以开除处分，其工作期间拿着高额工资，却损害公司利益，现被沈阳市永兴电器研究所解除劳动关系，工资截止到2018年8月13日。永兴电器未支付孙金生2018年7月23日至2018年8月13日期间的工资。 另查明，孙金生2017年度月平均实发工资为9947.67元，2018年度月平均实发工资为9940.92元，孙金生主张解除劳动合同前十二个月平均工资应包括实发工资、养老保险、医疗保险、失业保险，金额为10,301.46元。 再查明，孙金生与永兴电器因解除劳动合同事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：“1.支付2018年7月23日至2018年8月13日期间工资10,397.25元；2.支付代通知金13,669元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金273,395.80元；4.支付解除劳动合同补偿金136,697.90元；5.支付2018年1月至2018年8月提成款39,052.44元;6.支付年假工资81,877.95元；7.支付失业金和医疗保险损失”。后该委于2019年5月17日作出沈开劳人仲字﹝2018﹞432号仲裁裁决书，裁决：“一.自本裁决生效之日起十日内由研究所支付申请人2018年7月23日至2018年8月13日期间工资10070元；二.自本裁决生效之日起十日内由研究所支付申请人赔偿金179208元；三.自本裁决生效之日起十日内由研究所支付申请人年假工资41197元；四.自本裁决生效之日起十日内由研究所支付申请人失业金20111元；五.对申请人的其他仲裁请求不予支持。送达后，双方均不服，分别诉至本院。 以上事实的认定，有仲裁裁决书、职工个人缴费工资明细、银行账号流水、关于解除孙金生劳动关系的通知、销售开票明细表、劳动合同、通话录音及文字版、支付凭证、微信聊天记录截图、证人证言、视频录像、财务报表、企业规章制度及制定制度研讨会签到簿、车票及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于孙金生要求被永兴电器支付所欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，孙金生主张永兴电器拖欠其2018年7月23日至8月13日期间工资10,397.25元，但未提供证据证明，永兴电器主张扣除孙金生请假2.5天工资，拖欠孙金生2018年7月23日至8月13日期间工资5022元，孙金生对请假事宜予以否认，故永兴电器应当支付孙金生拖欠工资5682.79元（5022元/19天×2.5天+5022元）。 关于孙金生要求永兴电器支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，永兴电器以孙金生严重损害公司利益为由与孙金生解除劳动合同，但所提供的证据不足以证明孙金生严重损害公司利益，故永兴电器与孙金生解除劳动合同系违法解除，应当支付孙金生违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额问题，孙金生主张解除劳动合同前十二个月平均工资应包括实发工资、养老保险、医疗保险、失业保险，符合法律规定，故本院确认孙金生解除劳动合同前十二个月平均工资为10,301.46元，故永兴电器应当支付孙金生违法解除劳动合同赔偿金185,426.28元（10,301.46元×9个月×2）。 关于孙金生要求永兴电器支付2018年1月至2018年8月的提成款的问题，孙金生所提供的证据不足以证明其主张，故本院不予支持。 关于孙金生要求永兴电器支付未休带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。永兴电器未提供证据证明已安排孙金生休年休假或支付其未休带薪年休假工资，故永兴电器应当支付孙金生2017年度、2018年度未休带薪年休假工资差额。孙金生主张其2017年应休年休假5天，符合法律规定，本院予以确认。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，孙金生2018年度应休年休假9天。故永兴电器应当支付孙金生2017年度未休带薪年休假工资差额4586.06元（9974.67元/21.75天×5天×200%）、2018年度未休带薪年休假工资差额8226.97元（9940.92元/21.75天×9天×200%），共计12,813.03元。 关于孙金生要求永兴电器支付社保损失的问题，孙金生主张的社保损失即未办理失业金领取手续导致的失业金损失及失业期间医疗保险费用损失，永兴电器主张其已经口头通知孙金生办理领取失业金手续，但孙金生予以否认，永兴电器未提供证据证明其为孙金生办理领取失业金手续，故永兴电器应当支付孙金生失业金损失及失业期间医疗保险费用损失。孙金生失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不满10年，领取失业保险金的期限最长为18个月，2018年9月至2019年10月期间，沈阳市失业保险补贴金为1183元/月，自2019年11月，沈阳市失业保险补贴金上涨为1539元，故永兴电器应当支付孙金生失业保险补贴金22,718元(1183元/月×14个月+1539元/月×4个月)；孙金生自己缴纳了失业期间医疗保险费7328.19元，永兴电器应予支付；故永兴电器应当支付孙金生社保损失30,046.29元。 孙金生在诉讼过程中撤回了要求永兴电器支付代通知金13,669元的诉讼请求，是对其自身民事权利的处分，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）沈阳市永兴电器研究所于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）孙金生拖欠工资5682.79元； 二、被告（并案原告）沈阳市永兴电器研究所于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）孙金生违法解除劳动合同赔偿金185,426.28元； 三、被告（并案原告）沈阳市永兴电器研究所于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）孙金生未休带薪年休假工资差额12,813.03元； 四、被告（并案原告）沈阳市永兴电器研究所于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）孙金生社保损失30,046.29元； 五、驳回原告（并案被告）孙金生的其他诉讼请求； 六、驳回被告（并案原告）沈阳市永兴电器研究所的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元及并案案件受理费10元，均由被告（并案原告）沈阳市永兴电器研究所负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  郭霁阳 人民陪审员  吴 萍 人民陪审员  倪宪纯 二〇二〇年十一月十六日 书 记 员  程 蕊 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《辽宁省失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。