辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终2670号上诉人（原审原告）：杨先凯，男，1989年2月12日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：杨威，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳正大畜牧有限公司，住所地沈阳市大**前进乡八棵树街。法定代表人：赵成玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：邬玉琼，辽宁鼎泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪晓丽，辽宁鼎泰律师事务所律师。上诉人杨先凯因与被上诉人沈阳正大畜牧有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2019）辽0104民初3789号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨先凯上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持上诉人全部诉讼请求；上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人违反相关规定降低上诉人岗位级别。考核办法明确规定上诉人级别岗位应当半年考核一次，被上诉人没有理由在未到考核期限的情况下将上诉人强行降级，并降低工资标准，该行为违反规定，被上诉人调整上诉人工作岗位并未经过上诉人同意。2.2018年之前被上诉人一直按上诉人岗位级别对加油费、差旅费等予以报销，2018年之后被上诉人单方不再报销违反法律规定。3.被上诉人与上诉人未经书面变更劳动合同，私自将上诉人降级违反劳动合同法的规定。沈阳正大畜牧有限公司辩称，上诉人2014年被任命为销售经理助理，任命书上明确注明该职位为科长级别。考核方案中规定考核期限是3个月，上诉人在2018年6月之前业绩不达标，7月份考核按照公司制度由经理助理降为区域销售主任(科长级)，后因从7月到9月销售不达标，10月将其由科长级降为员工级，整个考核过程公司是完全合理合规的。根据劳动争议解释(四)第十一条规定，被上诉人对上诉人工资待遇等变更后，上诉人继续在原单位就职并连续超过了一个月，就是认同了用人单位的变更劳动合同，双方的劳动合同继续有效。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。杨先凯向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付拖欠工资15860元（2018年7月至2018年10月共计1060元，2018年11月份拖欠4915元，2018年12月至2019年2月共计9885元）；2.请求判令被告支付拖欠差旅费90000元（2018年1月至2019年3月，住宿500／月，15个月共计7500元；误餐2000元，15个月共计30000元；车补每个月3500元，共计15个月52500元）3.请求判令被告返还目标保证金5000元并支付同期银行贷款利息（2017年5月22日至判决文书生效之日）；4.请求判令被告返还定位软件2018年、2019年使用费共计384元；5.请求判令被告返还生育险报销费用2318．5元；6.请求判令被告承担案件诉讼费用。一审法院认定事实：原告于2010年8月与被告签订劳动合同，合同中工资约定为工资按照公司规定执行，不低于沈阳市最低工资标准。绩效工资（奖金）根据劳动者实际劳动贡献确定。原告入职后职位为销售业务员。2015年晋升为经理助理。2017年5月22日，被告要求原告缴纳2017年目标保证金5000元。2019年2月28日，被告将上述款项返还给原告。2018年7月起原告的销售业绩开始为零，原告从区域销售经理助理被降级为区域销售主任，工资从4915元降为4650元。2018年11月起从销售主任降级为销售代表。同时被降薪到1620元。原告在2018年11月至12月期间有请病假情况发生，被告按照规定扣除了部分工资。原告在工作期间替被告垫付了2018年、2019年定位软件使用费384元。另查明，从2015年起，被告单位的差旅费和费已经从单独报销变更为车油费、餐费、交通费等纳入业绩考核工资中，不单独报销。另外，被告单位2018年和2019年的销售服务部费用考核办法中均规定了销售业绩不达标，发放社会最低工资。被告公司的各种规章制度均经过职工代表大会讨论通过。另查明，原告于2019年2月20日到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。一审法院认为，法律平等保护劳动者和用人单位的合法权益。即保护劳动者的合法权益，也尊重并维护用人单位的公司管理自主权。本案原告系被告公司销售员工，从入职后通过自身努力工作，做到区域销售经理助理级别，其基本工资和销售业绩工资也随着销售业绩的增长而增长，但是从2018年7月开始原告的销售业绩一直为零，之后又请病假不上班，被告单位按照公司销售服务部费用考核办法等规定，将原告在同岗位降级使用，同时降低工资发放标准至沈阳市最低工资标准，被告的这一系列行为没有违反劳动合同中关于工资标准、绩效工资（奖金）的规定和公司的管理制度规定，也没有违反法律规定，也体现了公司管理方面奖勤罚懒、多劳多得的原则。故该院对原告因降级而被减少工资收入，要求被告予以补发，该院不予支持。另外，原告的部分工资减少是因为请病假不上班造成的，原告要求补发没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告主张的差旅费问题。因被告单位在2015年就已经取消了差旅费报销制度，将其纳入绩效工资（奖金）中，现原告在2018年7月之后没有销售业绩，故绩效工资也没有，因此差旅费用也没有进行报销。被告公司的这一业绩考核办法系公司自主经营权的范畴，该院予以尊重和支持，故该院对原告要求被告给付报销差旅费用的诉请，该院不予支持。关于原告主张的5000元保证金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告公司违反法律规定，向原告收取了5000元押金，应予返还。现被告已经主动将押金返还给原告，但是被告在占有资金期间的利息损失，应予赔偿。关于原告主张的请求判令被告返还定位软件2018年、2019年使用费共计384元的诉请。因该费用是公司管理上应当付出的成本，不应当有劳动者支付此费用，而且被告在管理制度上也没有此费用如何承担的明确说明，故该院对原告的这一诉请予以支持。关于原告主张的返还生育险报销费用2318．5元问题。因原告在配偶生育期间没有休息，正常上班，被告只是按照原告正常工资进行发放，所以应当将生育保险津贴返还给原告。故该院对原告的这一诉请予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第七十七条、判决：一、被告沈阳正大畜牧有限公司在本判决发生法律效力后10日内返还原告杨先凯2018年、2019年定位软件使用费共计384元；二、被告沈阳正大畜牧有限公司在本判决发生法律效力后10日内给付原告杨先凯5000元保证金的利息（从2012年7月15日起至2019年2月28日止，利率按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）；三、被告沈阳正大畜牧有限公司在本判决发生法律效力后10日内给付原告杨先凯生育保险津贴2318．5元；四、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明，从2018年起，沈阳正大畜牧有限公司将差旅费和车油费、餐费等变更为纳入业绩考核工资中，不再单独报销。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被上诉人制定的销售服务部费用考核办法等规章制度，符合上述条件，可以作为审理案件的依据。该考核办法规定，上诉人作为销售人员，被上诉人可根据其销售业绩调整岗位级别以及工资，考核办法明确规定了考核依据和标准。上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同也约定，上诉人的绩效工资(奖金)根据其实际贡献确定。2018年7月以后，被上诉人根据上诉人的销售业绩情况，调整上诉人的岗位级别和工资，不违反该公司规章制度的规定和双方劳动合同的约定。一审法院未支持上诉人补发工资的请求并无不当，本院对上诉人的该项请求不予支持。关于上诉人提出的报销差旅费、加油费的上诉请求，被上诉人辩称自2018年起以上费用已纳入业绩考核工资，不再单独报销。费用报销问题属用人单位内部财务管理范畴，劳动法律、法规对此并无强制性规定，故对上诉人的该项请求本院不予审理。综上所述，杨先凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨先凯负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  程 慧审判员  李晓颖二〇二〇年十一月十六日法官助理李元旬书记员刘伟娜