江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终9581号上诉人(原审原告)：苏州巨泰物资回收有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌相石路****房，统一社会信用代码913205833211225940。法定代表人：张慎贞，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：王小娃，女，1972年4月10日生，汉族，住甘肃省徽县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律。上诉人苏州巨泰物资回收有限公司（以下简称巨泰公司）因与被上诉人王小娃确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2020)苏0583民初10342号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法适用独任制进行了审理，本案现已审理终结。巨泰公司的上诉请求：1.请求法院改判确认上诉人与被上诉人于2019年10月7日至2020年3月22日期间不存在劳动关系。2.撤销一审判决第二项，判令被上诉人提出的违法解除劳动关系赔偿金3980元及2019年11月7日至2020年3月22日期间未签劳动合同二倍工资差额18535元共计22515元，是无理索赔，是没有法律依据的。3.判令上诉人不支付被上诉人其违法解除劳动关系赔偿金1943元，2019年12月1日至2020年3月22未签劳动合同二倍工资差额14955元，共计16898元。4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定上诉人与被上诉人于2019年10月7日至2020年3月22日期间存在劳动关系，上诉人一审未提交充分的证据，现在二审重新补交。本公司在2019年1月11日-2020年6月15日期间未取得(环保部门、安监部门)发放的同意经营文件，在这期间没办法经营公司业务。2020年4月本公司将经营地址迁入昆山巴城镇石牌相石路1588号10号，立即被相关执法部门查处(附处罚书一份)故不可能招聘任何员工，只能将其手上业务发包给个人承包商经营。因每年环保部门同意做(环评报告书)的名额有限，我公司于2020年6月15日才获得名额，同意本公司做环评报告，(附环评合同一份)。二、一审判决认定上诉人需支付被上诉人提出的违法解除劳动关系赔偿金3980元，是计算错误的，没有证据支持的。(10月工资2885、11月工资4475、12月工资4670、1月工资4445、二月工资2330、3月工资3510)除以6个月为3719元。一审判决认定上诉人需支付被上诉人2019年11月7日至2020年3月22日期间未签劳动合同二倍工资差额18535元，是没有法律依据的。2019年10月7日被张龙雇佣后于2019年10月26日自行离开。2019年11月1日-2020年3月22日才是王小娃的工龄。照劳动合同法第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其真实补偿金1943元，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其真实需要补二倍工资差额为12月4670，1月4445，2月2330，3月3510合计14955。王小娃2020年2月份只工作了8天。巨泰公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令确认原告巨泰公司与被告王小娃于2019年10月7日至2020年3月22日期间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金3980元以及2019年11月7日至2020年3月22日期间未签劳动合同二倍工资差额18535元，共计22515元；3、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告王小娃于2019年10月7日到相石路1588号从事垃圾分类工作，于2020年3月22日离开该工作岗位。后至昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张：1、确认自2019年10月7日起至2020年3月22日与原告巨泰公司存在劳动关系；2、原告为其补缴社保；3、原告支付经济赔偿金4468元；4、原告支付2019年11月7日至2020年3月22日未签劳动合同二倍工资差额19455元。2020年6月8日，该委作出裁决：一、确认原告与被告自2019年10月7日至2020年3月22日期间存在劳动关系；二、原告于本仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金3980元以及2019年11月7日至2020年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额18535元，两项合计22515元；三、对被告的其他仲裁请求，本委予以驳回。后原告对仲裁裁决结果不服诉来一审法院。庭审中，原告陈述其与案外人张龙签订承包经营协议书，由张龙承包经营原告的物资回收项目，王小娃是张龙招用的人员。原告提供的被告王小娃的工资分别为：2019年10月2885元、11月4475元、12月4670元、2020年1月4445元、2月2330元、3月3510元。被告王小娃提供的二维码收款截屏证明王小娃2019年11月13日通过二维码收款2885元、2020年1月16日通过二维码收款4670元、2020年3月10日通过二维码收款6775元(与原告主张的2020年1月、2月工资合计相符)，该三笔款项均来自张慎贞，2020年3月24日二维码收款3510元，该笔款项来自张龙。因为王小娃提供的收款情况与原告递交的各月工资明细基本相符，故对原告提供的工资明细予以确认。根据该工资明细和被告的实际工作时间核算，现被告认可其月平均工资是3980元，该主张于法不悖，一审法院予以认定。被告王小娃提供了盖有被告公章的离职证明，内容为：“兹证明王小娃，身份证号为于2019年11月至2020年3月22日期间在我司任临时工(试用期6个月)，于3月22日打完上班卡后自行回家处理私事，被管理人员发现后，口头警告不服，公司给予解雇处理!”庭审中，经原告申请,证人王某,4和支某,4出庭证明两名证人和被告一起是跟着张龙干活。证人王某,4在提供居民身份证时向一审法院出示了“进场许可证”，该进场许可证中载明系百硕电脑苏州有限公司的进场许可证,姓名王某,4,发放时间是2020年3月19日,单位为苏州巨泰物资回收有限公司。另，根据原告陈述原告法定代表人张慎贞与案外人张龙系姐弟关系。一审法院认为：合法的民事权益受到法律保护。劳动关系建立一般应通过书面劳动合同确立，但因用人单位处于管理者的优势地位，为防止用人单位不与劳动者订立劳动合同，劳动者要证明其与用人单位存在劳动关系，只需提供初步证据，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。本案中，双方劳动关系成立，理由如下：1、被告王小娃提供了原告出具的离职证明，虽然原告目前对该离职证明不予确认，认为被告私自拿了张龙空白图章纸打印了该份离职证明内容,但原告确有妥善保管其公章的义务，在原告未提供其他证据佐证的情况下,为维护公章的公信力，一审法院对原告的相关辩解意见不予采信，对该离职证明予以认定。2、被告提供了来自张慎贞的二维码收款，张龙的二维码收款，数额与原告提供的工资数额相符，王小娃主要的工资收入来自于张慎贞的账户。3、证人王某,4提供的“进场许可证”，载明的工作单位为苏州巨泰物资回收有限公司。原告申请王某,4、支某,4作为被告同事身份出庭作证，证人陈述其是张龙招用的，并非原告公司员工。但根据该进场许可证,上面王某,4的工作单位却是原告公司,与其陈述不符。被告王小娃提供的离职证明、工资收入来源等均证明其在原告公司工作。关于原告陈述被告是张龙雇佣之人员，从证据的证明力来看，一审法院对此意见不予支持。关于被告要求经济赔偿金的请求，根据离职证明被告系被解除劳动关系的。现原告未能对解除被告原因提供相关证据证明，且该解除缺乏相应的规章制度及法定程序证据的佐证，根据被告的工作年限及工资情况，经核算，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金3980元。被告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面合同，已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付被告2019年11月7日至2020年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额，现被告主张18535元，于法不悖，一审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、确认原告苏州巨泰物资回收有限公司与被告王小娃自2019年10月7日至2020年3月22日期间存在劳动关系。二、原告苏州巨泰物资回收有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告王小娃违法解除劳动关系赔偿金3980元以及2019年11月7日至2020年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额18535元，两项合计22515元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州巨泰物资回收有限公司自行负担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，王小娃为证明双方之间存在劳动关关系，提供了盖有巨泰公司公章的离职证明，作为劳动者的王小娃已经提供了初步证据，巨泰公司主张系王小娃私自拿了张龙空白图章纸打印了该份离职证明，但并未提供证据予以证明，根据“谁主张，谁举证”的原则，本院对巨泰公司的主张不予采信，对离职证明的效力予以认定。结合王小娃工资收入来源以及证人王某,4提供的“进场许可证”，载明的工作单位为苏州巨泰物资回收有限公司等事实，本院认定王小娃与巨泰公司之间存在劳动关系。建立劳动关系应当订立书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订劳动合同，因此一审判决巨泰公司应支付王小娃2019年11月7日至2020年3月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额18535元，并无不当。根据离职证明，本案系巨泰公司解除劳动合同的，巨泰公司未能就解除原因及依据做出合理解释，并提供证据予以证明，且解除缺乏相应的制度依据，也无证据显示其解除程序符合法律规定，一审法院根据王小娃的工作年限及工资情况，判令巨泰公司应支付王小娃违法解除劳动合同赔偿金3980元正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州巨泰物资回收有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱立二〇二〇年十一月十八日书记员  芮园