湖南省茶陵县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0224民初1460号 原告：刘富贵，男，1964年12月10日出生，汉族，住湖南省茶陵县。 委托诉讼代理人：谢博洪，湖南金州律师事务所专职律师，代理权限为特别授权。 被告：株洲蓝讯通讯科技有限公司，住所地湖南省株洲市茶陵县。 法定代表人：兰勇，执行董事。 委托诉讼代理人：陈智军，湖南挚友律师事务所专职律师，代理权限为一般代理。 被告：株洲华瑞科技有限公司，住所地湖南省株洲市天元区。 法定代表人：余森林，公司经理。 第三人：谢运苟，男，1957年3月2日出生，汉族，住湖南省茶陵县。 原告刘富贵与被告株洲蓝讯通讯科技有限公司、株洲华瑞科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月4日第一次公开开庭进行了审理，原告刘富贵及其委托诉讼代理人谢博洪、被告株洲蓝讯通讯科技有限公司法定代表人兰勇及其委托诉讼代理人陈智军、被告华瑞科技有限公司法定代表人余森林以及第三人谢运苟均到庭参加诉讼；于2020年11月16日第二次公开开庭进行了审理，原告刘富贵及其委托诉讼代理人谢博洪、被告株洲蓝讯通讯科技有限公司法定代表人兰勇及其委托诉讼代理人陈智军、被告华瑞科技有限公司法定代表人余森林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘富贵向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告刘富贵与被告株洲蓝讯通讯科技有限公司成立劳动关系；2、请求确定原告与被告株洲华瑞科技有限公司成立劳动关系；3、请求确认二被告对原告受伤一事承担用工主体责任；4、请求判令二被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：2015年开始，刘富贵受谢运苟之邀为株洲蓝讯通信科技有限公司工作，主要工作内容是通信基础设施建设和维护。2019年4月2日，株洲华瑞科技有限公司为刘富贵投了雇主责任险。2019年，刘富贵在株洲蓝讯通信科技有限公司工作时的工资约为210元/天；2019年6月2日，刘富贵在一次完成株洲蓝讯通信科技有限公司所指派的工作过程中，从电线杆上摔伤，2019年6月2日至2019年10月1日住院治疗；2020年6月1日，刘富贵到茶陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，由于二被告均一直未和刘富贵签订劳动合同，导致茶陵县人力资源和社会保障局认为需要刘富贵先确认劳动关系而中止了工伤认定程序，故此诉至法院，望依法判如所请。 被告株洲蓝讯通讯科技有限公司答辩称：一，刘富贵与答辩人之间没有劳动合同关系，其不是答辩人的员工，答辩人从没有向刘富贵支付过工资等劳动报酬。二，谢运苟与答辩人之间是工程承包合同关系，答辩人是按照线路工程项目工程单价与谢运苟结算工程款。而刘富贵与谢运苟之间为合伙关系，与答辩人之间没有直接联系。三，谢运苟承包答辩人工程后，以他个人名义无法购买雇主责任险，所以请求答辩人联系株洲华瑞科技有限公司按其提供的人员名单购买了雇主责任险。综上，原告刘富贵诉称与答辩人之间成立劳动关系，没有事实和法律依据，其所提出的起诉依法不应当支持。故此请求贵院依法驳回原告刘富贵的诉讼请求。 被告株洲华瑞科技有限公司答辩称：一、其和株洲蓝讯通信科技有限公司于2017年1月6日签订了《2017-2018年株洲移动传输线路工程》的劳务分包合同，合同约定的包工包料工程量现已完成，且合同的全部款项已支付，该合同已于2018年12月31日履行完毕，双方权利与义务同时终止。同时，合同中第六条第9项约定：项目实施期间所发生的质量事故、交通事故、安全事故，均有株洲蓝讯通信科技有限公司负责赔偿，并承担相应的法律责任。刘富贵是株洲蓝讯通信科技有限公司雇用的施工人员，因2019年6月3日在株洲蓝讯通信科技有限公司的项目（项目名称：湖南移动2018-2019年传输线路优化整治服务，项目地点：株洲市茶陵县飞盐村，中标单位：西安汇诚电信有限责任公司）施工过程中因施工组织不当而被电杆砸伤，该项目与株洲华瑞科技有限公司委托株洲蓝讯通信科技有限公司的劳务分包合同无任何关联。二、刘富贵的雇主责任险是因株洲华瑞科技有限公司与株洲蓝讯通信科技有限公司前期委托施工的分包合同项目（详见株洲华瑞与株洲蓝讯《2017-2018年株洲移动传输线路工程》分包合同）时代为购买的，前期委托施工项目虽已结束，但株洲华瑞科技有限公司与株洲蓝讯通信科技有限公司委托施工的项目仍在合同保修有效期限内，故株洲蓝讯通信科技有限公司施工人员刘富贵的雇主责任险尚在保险有效期内，刘富贵的雇主责任险投保人虽然为株洲华瑞科技有限公司，但实际上两者并无雇佣关系。因此，株洲华瑞科技有限公司与刘富贵不存在任何劳动关系。综上，刘富贵起诉株洲华瑞科技有限公司系滥用诉权，是与法理相悖，与情理不合，请求人民法院依法予以驳回。 第三人谢运苟答辩称：其和刘富贵与株洲蓝讯通信科技有限公司不是工程承包关系，而是劳动关系，株洲蓝讯通讯科技有限公司要对刘富贵受伤承担责任。 根据原告、被告以及第三人向本院提交的证据和各方当事人的当庭陈述，本院确认本案基本事实如下：2014年12月9日，株洲蓝讯通信科技有限公司成立，其经营范围为承接通信基础建设及维护；有线电视、网络建设及维护；通信建设器材销售。2015年开始，以谢运苟为首、刘富贵等六人开始为株洲蓝讯通信科技有限公司承接相关工程业务。2019年2月20日，株洲蓝讯通信科技有限公司与谢运苟签订《承包施工协议书》，协议约定了具体单项施工方式为包工以及具体单项施工协议价款等，协议还约定了具体单项施工方必须负责办理在施工场地具体单项施工方人员工伤保险、意外伤害保险等。2019年6月2日，谢运苟带领刘富贵等人在株洲市茶陵县飞盐村办理西安汇诚电信有限责任公司分包给株洲蓝讯通信科技有限公司《湖南移动2018-2019年传输线路优化整治服务》项目施工，刘富贵在电线杆架线完毕后，在下到电线杆6米处左右，电线杆倾倒砸到刘富贵腹部并致使其摔伤在地。2020年6月1日，刘富贵到茶陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年7月27日，该局以刘富贵与株洲蓝讯通信科技有限公司、株洲华瑞科技有限公司劳动关系存在争议且无法确认为由作出工伤认定决定时限中止通知书，2020年8月14日，刘富贵向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与株洲蓝讯通信科技有限公司、株洲华瑞科技有限公司存在劳动关系，并确认两公司对其受伤承担用工主体责任，该仲裁委员会以其他为由作出不予受理通知书，刘富贵遂诉至本院。 另查明，2020年6月2日，刘富贵受伤后当即被谢运苟等人送至茶陵县人民医院，于2019年6月3日转院至株洲市中心医院住院120天，2019年10月1日出院，在株洲市中心医院花费住院医药费316876.58元，此住院医药费已由株洲蓝讯通信科技有限公司垫付。2020年3月30日，株洲市中心医院司法鉴定中心出具株中心医院司鉴中心【2020】临鉴字第156号司法鉴定意见书：1、被鉴定人刘富贵T**-L1行钉棒系统内固定术；右肱骨近端粉碎性骨折，右肩袖损伤，关节囊修补术；按晋级原则已晋级为七级伤残。2、伤后误工300日、护理120日、营养120日。3、后续治疗费用约需贰万肆仟元人民币或以医院实际发生费用发票为准。 2019年4月2日，株洲蓝讯通信科技有限公司联系株洲华瑞科技有限公司为刘富贵等人在中国平安财产保险股份有限公司投保了两份雇主责任险。刘富贵在中国平安财产保险股份有限公司的两份雇主责任险，保额共计为1000000元，保险期限为2019年4月2日至2020年4月1日。刘富贵受伤后，株洲华瑞科技有限公司向保险公司申请了理赔，保险公司已分三次付款共计295000元理赔款给株洲华瑞科技有限公司，株洲华瑞科技有限公司已将全部理赔款转账给株洲蓝讯通信科技有限公司法定代表人兰勇私人账户235000元及兰勇授权收款的其名下株洲腾盛通讯工程有限公司60000元。 上述事实有原告刘富贵向本院提交的《承包施工协议书》复印件、两份雇主责任保险单照片打印件、司法鉴定意见书原件、茶陵县人民医院、株洲市中心医院病历资料复印件以及株洲市中心医院住院医疗费复印件（加盖了医院公章）、工伤认定决定时限中止通知书复印件、茶陵县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件、被告株洲蓝讯通信科技有限公司提交的《承包施工协议书》复印件、领据复印件、工程结算表复印件、被告株洲华瑞科技有限公司提交的《业务/劳务分包合同》复印件、微信转账记录截图复印件、华融湘江银行网银转账凭证复印件及第三人谢运苟提交的《工程队单项工程结算表》原件、劳动合同书复印件以及当事人当庭陈述等证据予以证实。 在庭审过程中原告刘富贵撤回了对被告株洲华瑞科技有限公司的诉讼请求，本院认为，刘富贵向本院申请撤回诉讼请求是对其诉权的真实处分，符合法律规定，本院予以准许。 本院认为，本案系劳动争议。本案的焦点问题为1.原、被告是否存在劳动关系；2.被告是否需要对原告承担用工主体责任。 关于原告刘富贵与被告株洲蓝讯通信科技有限公司是否存在劳动关系，本院认为，所谓劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。刘富贵主张与株洲蓝讯通信科技有限公司之间存在劳动关系，应当完成初步的举证责任。依照劳动关系的特点，劳动者应遵守用人单位制定的各项规章制度，从事用人单位安排的劳动，工作内容为用人单位的业务组成部分，双方之间形成相对稳定的人身依附和隶属性。本案中，株洲蓝讯通信科技有限公司通信公司将部分工程分包给谢运苟，谢运苟安排刘富贵从事电缆架设工作，期间，刘富贵接受谢运苟的管理和支配，并由谢运苟向株洲蓝讯通信科技有限公司领取报酬，再向刘富贵等人发放工资。株洲蓝讯通信科技有限公司通信公司既未将刘富贵招用为其成员并发放工资，刘富贵亦不受株洲蓝讯通信科技有限公司通信公司规章制度约束，也不接受株洲蓝讯通信科技有限公司通信公司的考勤管理，其与株洲蓝讯通信科技有限公司通信公司之间并未形成管理与被管理、支配与被支配的关系，彼此之间无从属性，故刘富贵主张其与株洲蓝讯通信科技有限公司通信公司之间形成事实劳动关系的理由不能成立。 关于被告株洲蓝讯通信科技有限公司是否对原告刘富贵承担用工主体责任，本院认为，因法律规定发包人承担用工主体责任，更多的是承担劳动报酬给付连带责任、工伤保险待遇责任，使劳动者权利救济予以充分保障，而刘富贵向本院提起的诉讼请求仅为确认株洲蓝讯通信科技有限公司对其承担用工主体责任，其诉讼请求并不具体明确，待其具体明确后可另行主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告刘富贵的诉讼请求。 案件受理费5元，本院决定免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向湖南省株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 张晓憨 二〇二〇年十一月十六日 法官助理 刘善维 书 记 员 饶晓茜 附：相关的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。