辽宁省鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽03民终3721号 上诉人（原审原告）：辽宁瑞丰专用车制造有限公司。 住所地：海城市松花江路**。 法定代表人：高兴，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴殿彬，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郑东元，男，1981年5月23日 出生，汉族，住海城市西四镇新后村**。 上诉人辽宁瑞丰专用车制造有限公司（以下简称瑞丰制 造公司）因与被上诉人郑东元劳动争议纠纷一案，不服海城 市人民法院（2020）辽0381民初5422号民事判决，向本院 提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议 庭进行了审理。本案现已审理终结。 瑞丰制造公司上诉请求：1、请求改判不支付郑东元经 济补偿金8880元。2、诉讼费用，由郑东元承担。理由是： 2017年7月1日，上诉人与被上诉人第一次续订有固定期限 劳动合同，劳动合同期限为3年，2020年6月30日劳动合 同终止。劳动合同期满前，经劳资双方协商一致，同意变更 了劳动合同，即被上诉人放假待工。放假期间，上诉人支付 被上诉人部分放假期间的工资（即撤回撤销劳动仲裁裁决的 申请)；劳动合同存续期间（放假期间），上诉人通知被上诉 人到公司上班（一审庭审中被上诉人己经承认），遭被上诉 人拒绝，被上诉人不履行劳动者义务且严重违反公司规章制 度的行为，属于法律规定的劳动者过失性辞退行为；所以。 上诉人有权依法解除劳动合同且不支付被上诉人经济补偿 金。 被上诉人郑东元辩称，服从一审判决。 瑞丰制造公司向一审法院起诉请求：1、撤销海劳人仲 字（2020）第429号仲裁裁决书；2、请求改判不支付郑东 元经济补偿金；3、请求改判不支付郑东元失业金损失。 一审法院认定事实，郑东元系海城市瑞丰专用车制造有 限公司职工。海城市瑞丰专用车制造有限公司从2016年3 月26日起开始给郑东元放假，海城市瑞丰专用车制造有限 公司未支付郑东元放假工资，郑东元向海城市劳动人事争议 仲裁委员会申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会于 2020年7月20日作出了海劳人仲字（2019）第428-432号 仲裁裁决书，海城市瑞丰专用车制造有限公司不服仲裁裁 决，故诉至法院。 一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。依据《劳 动部关于印发的通知》(劳部发 [1994]489号)第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停 产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定支 付劳动者工资。超过一个工资支付若劳动者提供了正常劳 动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准； 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”和《关 于贯彻执行若干问题的意见》的通 知(劳部发[1995]309号)第五十八条“企业下岗待工人员。 由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以 低于最低工资标准”之规定，海城市瑞丰专用车制造有限公 司应支付郑东元放假期间生活费，郑东元放假时，第一个月 的工资标准应按放假前12个月的平均工资计算，从第二个 月开始的工资标准应按海城市城市居民最低生活保障550元 计算。关于郑东元请求支付经济补偿金一节，因海城市瑞丰 专用车制造有限公司未足额支付郑东元工资事实存在，依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；(二)未及时足 额支付劳动报酬的”之规定，郑东元可以与海城市瑞丰专用 车制造有限公司解除劳动关系，同时海城市瑞丰专用车制造 有限公司应依据该法第四十六条：“有下列情形之一的，用 人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依据本法 第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，向郑东元支付解 除劳动关系经济补偿金。经济补偿金按郑东元在海城市瑞丰 专用车制造有限公司工作的年限，每满一年支付一个月工 资，不满六个月的，按半个月工资计算。工资标准为解除劳 动合同前十二个月的平均工资，但依据《中华人民共和国劳 动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在劳动合同解除或 者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按 照当地最低工资标准计算”之规定，因郑东元解除与海城市 瑞丰专用车制造有限公司劳动关系前的12个月的平均工资 都低于海城市最低工资1300元，故郑东元的工资标准应按 照1300元月计算。关于海城市瑞丰专用车制造有限公司主 张不支付郑东元失业保险待遇一节，因海城市瑞丰专用车制 造有限公司已为郑东元缴纳失业保险，现郑东元未提供证据 证明不能领取失业保险金，依照《最高人民法院关于适用〈中 华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，故对 其该主张该院予以支持。一审法院据此判决：一、海城市瑞 丰专用车制造有限公司在判决生效后5日内支付郑东元放假 工资3850元、解除劳动合同经济补偿金8880元，合计12730 元；二、驳回海城市瑞丰专用车制造有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由海城市瑞丰专用车制造有限公司承担。 二审期间各方当事人未举出新的证据。 二审审理期间，一审法院在（2020）辽0381民初5422 号民事裁定书中载明：“（2020）辽0381民初5422号民事判 决书全文中：原告：海城市瑞丰专用车制造有限公司因笔误。 更正为原告辽宁瑞丰专用车制造有限公司”。本院对原审法 院查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案的焦点问题是郑东元主张的经济补偿金 是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 合同；(二)未及时足额支付劳动报酬的……”，经查，2016 年3月26日起，瑞丰制造公司开始给郑东元放假并未支付 放假工资，郑东元曾申请仲裁主张权利，海城市仲裁委员会 裁决瑞丰制造公司支付郑东元放假工资至2019年9月16日。 2020年5月，郑东元以瑞丰制造公司未支付放假期间生活费 为由，再次申请仲裁，要求瑞丰制造公司支付放假工资、解 除劳动合同经济补偿金以及失业金。因瑞丰制造公司未足额 支付工资事实存在，因此郑东元可依法要求与其解除劳动合 同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有 下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规 定，瑞丰制造公司应向郑东元支付解除劳动关系经济补偿 金。故一审法院判决瑞丰制造公司支付经济补偿金正确，本 院予以维持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条： “劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低 于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”之规 于2020年5月申请劳动仲裁，定。郑东元于2014年6月入职。 故经济补偿金年限应为六年。另查，鞍山市人资资源和社会 保障局鞍人社发【2019】14号文件将海城市最低工资标准由 1300元调整为1480元，故郑东元的经济补偿金应为1480元 ×6个月=8880元。一审法院认为按照每月1300元标准计算 有误，本院予以纠正。但一审法院计算结果正确，本院予以 维持。 关于瑞丰制造公司提出其已经通知郑东元上班，但郑东 元拒绝上班，因此瑞丰制造公司不应支付经济补偿金的问 题。本院认为，2020年5月，郑东元因瑞丰制造公司拖欠工 资申请劳动仲裁是合法的，不能因瑞丰制造公司在郑东元申 请劳动仲裁后通知其上班，就阻却其要求解除劳动关系并主 张经济补偿金的权利，否则对劳动者来说是不公平的，亦与 诚信原则相违背。故上诉人的此项主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人辽宁瑞丰专用车制造有限公司的上诉 请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法 律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 一百七十条第一款第（一）项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由辽宁瑞丰专用车制造有限公 司负担。 本判决为终审判决。 审判长  闫相夷 审判员  戴艳丽 审判员  马 宁 二〇二〇年十一月十六日 法官助理于仁美 书记员闻梓妤