江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初4924号原告：常州联尚机械科技有限公司，统一社会信用代码91320402MA1MF6Y1LY，住所地常州市天宁区凤凰路**。法定代表人：周昌炜，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏佳眉，江苏典修律师事务所律师。被告：顾欣农，男，1966年10月10日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：夏雁、黄玉丽，江苏瑞江律师事务所律师、实习律师。原告常州联尚机械科技有限公司（以下简称联尚公司）与被告顾欣农劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告联尚公司的委托诉讼代理人魏佳眉、被告顾欣农及其委托诉讼代理人夏雁、黄玉丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告联尚公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求判决确定原被告于2020年4月22日解除劳动关系；2.请求判决原告无需支付被告经济赔偿金；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2020年4月22日向常州市天宁区劳动仲裁委申请仲裁，请求解除原被告之间的劳动关系，相关材料原告已收悉，虽被告于2020年6月17日当庭撤回仲裁申请，但被告要求解除劳动关系的意思表示，原告己经收到，即双方的劳动关系应于2020年4月22日已经解除，后期无需再支付被告工资或生活费，实际上被告于2020年4月22日之后也一直未上过班，被告在职期间，于2018年工伤后，不按规定请假，连续40多天未到岗上班，应视为旷工，且于2019年1-3月期间多次不服从工作安排，作出危险行为，破坏原告公司正常的经营生产工作，并伤了人，种种行为己严重损害公司利益，鉴于此，公司也有权解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。综上，为维护原告合法权益，现诉至法院，望判如所请！被告顾欣农辩称，仲裁裁决书仲裁符合法律规定，请法院驳回原告诉请，坚持裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：顾欣农于2010年9月入职常州市联通液压机械有限公司（以下简称联通公司），2016年4月1日起顾欣农转入联尚公司处工作，从事车工岗位。顾欣农、联尚公司签订了劳动合同，联尚公司为顾欣农缴纳了社保，劳动合同中写明联通液压公司的工龄延续。劳动合同显示顾欣农工资为每月1770元，顾欣农陈述其每月实际工资为5000元，现金发放。2018年顾欣农工作中割伤手指，被认定为工伤。因业务淡季，联尚公司安排顾欣农从2019年8月17日开始放假至2019年10月31日，11月顾欣农上班，12月1日起联尚公司再次让顾欣农放假。联尚公司发放顾欣农工资至2019年10月，11月起工资没有发放。根据联尚公司提供的工资卡，2018年12月应发工资为4989元、2019年2月为2695元，3月为4584元、4月为5139元、5月为4029元、6月为3044元、8月为1293元、9月为2020元、10月为2020元。2020年4月23日，顾欣农向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、联尚公司支付顾欣农受工伤期间停工留薪期工资5000元。二、联尚公司支付顾欣农2019年11月-2020年3月五个月的劳动报酬10855元，并按应付金额百分之一百标准向劳动者加付赔偿金，共计21710元。三、要求解除顾欣农与联尚公司之间的劳动关系。四、联尚公司支付顾欣农经济补偿金30611元。案号为常天劳人仲案字[2020]第444号，联尚公司于2020年5月6日签收仲裁申请书等材料，后顾欣农申请撤回仲裁请求。2020年6月18日，顾欣农以联尚公司未及时足额支付工资为由发函解除劳动关系。后顾欣农向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、联尚公司支付顾欣农停工留薪期工资5000元。二、联尚公司支付顾欣农2019年11月-2020年6月劳动报酬16160元，并加付赔偿金16160元。三、要求解除顾欣农与联尚公司之间的劳动关系。四、联尚公司支付顾欣农经济补偿金23448元。该仲裁委于2020年9月28日作出常天劳人仲案字[2020]第819号仲裁裁决书，裁决：一、确认顾欣农和联尚公司之间的劳动关系于2020年6月18日解除。二、联尚公司自裁决生效之日起10日内一次性支付顾欣农2019年11月-2020年6月18日期间的工资及生活费15665.6元。三、联尚公司自本裁决生效之日起10日内一次性支付顾欣农经济补偿金23448元。四、对顾欣农的其他仲裁请求，不予支持。联尚公司不服该裁决，故起诉至本院。审理中，顾欣农陈述对于劳动仲裁未支持其诉讼请求，其不再主张，本院予以准许。上述事实，有病历资料、工伤认定决定书、劳动合同、通知、社保缴费记录、收入纳税明细、律师函、签收回执、立案告知书、病假工资签收单及当事人的陈述等证据证实。本院认为，按照劳动法律法规相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，顾欣农于2019年11月正常上班，联尚公司于2019年8月17日-10月31日、12月1日-2020年4月23日期间安排顾欣农在家休息，对照上述法律法规，联尚公司应当支付顾欣农2019年11月-2020年4月23日期间的工资及生活费，具体支付金额为12249元。按照劳动法律法规相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《江苏省常州市中级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条规定，劳动者以用人单位违法为由直接向劳动仲裁机构申请仲裁，在仲裁申请中提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济金，经审理查明用人单位确实存在劳动者所主张的违法情形，可判决双方解除劳动合同，由用人单位支付解除合同的经济补偿金，同时确定双方劳动关系解除时间为劳动者提起仲裁申请的时间。如劳动者在申请仲裁后，仍继续工作的，解除合同时间为实际停止提供劳动义务时。本案中，联尚公司没有支付顾欣农2019年11月起的工资及生活费，顾欣农于2020年4月23日申请劳动仲裁要求解除劳动合同，联尚公司应向顾欣农支付经济补偿金，双方劳动关系于2020年4月23日解除。结合顾欣农的诉讼请求，具体支付金额为23448元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认顾欣农和常州联尚机械科技有限公司之间的劳动关系解除。二、常州联尚机械科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付顾欣农工资及生活费12249元。三、常州联尚机械科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付顾欣农经济补偿金23448元。四、驳回顾欣农的其他诉讼请求。五、驳回常州联尚机械科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州联尚机械科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员 朱加林二〇二〇年十一月十九日法官助理 卢晓文书 记 员 戴彦怡