青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青28民终580号 上诉人（原审原告）：马有魁，男，1969年4月3日出生，汉族，住格尔木市。 被上诉人（原审被告）：格尔木保安服务有限公司，统一社会信用代码9163280122758416XC。住所地：格尔木市光明路**。 法定代表人：樊广莲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏羽，该公司人力资源部负责人。 上诉人马有魁因与被上诉人格尔木保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，不服格尔木市人民法院（2020）青2801民初1873号民事判决，提起上诉。本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人马有魁，被上诉人保安公司委托诉讼代理人苏羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结 马有魁上诉请求：1、请求二审人民法院依法撤销一审判决，支持上诉人各项诉讼请求；2．本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审人民法院查明的事实不清，适用法律错误。2014年10月23日至2019年10月20日，上诉人一直在格尔木市区银行上班。2019年10月21日至27日上诉人请假7日，2019年10月28日上诉人到保安公司要求安排上班，被上诉人以无岗位为由未安排上班，在这期间被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同，未给上诉人缴纳社保。2019年10月28日至2020年3月13日上诉人多次到保安公司要求安排上班，被上诉人拒绝安排上班，2020年3月13日上诉人向格尔木市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁申请。（1）依法解除上诉人与被上诉人劳动合同，支付上诉人经济补偿金13000元。（2）被上诉人支付上诉人未安排上班工资11700元。（3）被上诉人补缴上诉人2014年10月23日至2020年3月13日期间的社会保险。（4）被上诉人支付节假日加班工资11000元。（5）被上诉人退还上诉人保安服装费240元。经格尔木市劳动人事争议仲被委查明，上诉人2018年4月份以前的社会保险由青海智达公司缴纳，仲裁委已仲裁了。2020年4月1日经格尔木市劳动人事争议仲裁委员会对双方进行了调解，仲裁员姚永林说：（1）上诉人不要解除劳动合同，明天（4月2日）被上诉人给上诉人安排工作。（2）被上诉人不要支付上诉人11700元工资和节假日工资。（3）被上诉人不要退还上诉人保安服装费，因为上诉人明天继续在格尔木保安公司上班。（4）保安公司为给上诉人缴纳2018年5月至2020年3月期间的社保，格尔木市劳动人事争议仲裁委员会吴颢制作了一份仲裁调解书，在调解书上姚永林命令吴颢加一条2020年3月之前双方不存在任何纠纷一项（上诉人也不知道此项含义）。2020年4月2日，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，劳动期限为2020年4月2日至2021年12月30日，2020年4月2日至2020年4月8日，被上诉人安排上诉人到格尔木市第二人民医院、格尔木昆仑石油中学等地方从事保安工作，上诉人工作地点不稳定，4月8日保安公司苏羽说：你家里休息几日，等我通知。2020年4月13日上诉人收到了保安公司解除劳动合同通知书和格保服字（2020）第11号的处理。解除劳动合同告知函明确告知2020年4月9日被上诉人与上诉人解除了劳动合同，因上诉人连续无故旷工4天（2020年4月9日至2020年4月12日），上诉人认为：（1）2020年4月9日上诉人与被上诉人解除了劳动合同，故2020年4月9日至2020年4月12日不存在劳动关系，无故旷工无意义。（2）2020年4月9日至2020年4月12日，被上诉人未通知、未打电话、未发信息上诉人到哪里上班，上诉人未收到一个月的工资，在上诉人不知情的情况下被上诉人单独解除了劳动合同，上诉人工作地点不稳定，如：2020年4月3日至2020年4月5日在格尔木市第二人民医院上班，由喇永忠电话通知，2020年4月6日至8日上诉人在格尔木市昆仑石油中学上班，由喇永忠电话通知。上诉人工作年限5年半（2014年10月23日至2020年4月8日平均工资每月2600元，2600X5.5X2=28600元）。综合上诉，根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。故被上诉人违法单方解除劳动合同的事实成立，一审法院未查明事实适用法律错误，恳请二审人民法院正确判决。 2、上诉人不服一审人民法院未撤销格保服字（2020）第11号处理决定，未支持被上诉人进行书面赔礼道歉，恢复名誉并赔偿上诉人精神损失费10000元，称不属于劳动争议案件审理范围。上诉人认为：不属于劳动争议案件审理范围，应移送有管权的机关处理或者告知上诉人到那个机关处理，明显一审人民法院未履行职责，恳请二审法院依法处理。 3、上诉人不服一审人民法院未支持延长工作时间40小时，一审法院仅支持4小时的劳动报酬，未支持36小时的劳动报酬，2020年4月3日至5日，上诉人在格尔木市第二人民医院上班（白班），医院要求是24小时都上班，上诉人和马小义上白班，工作时间为12小时，即当日08：00上班20：00下班，尕松和刘强上夜班，工作时间12小时，即当日20：00上班第二天08：00下班，每天延长上诉人工作时间4小时，故3天延长工作时间12小时。2020年4月6日至7日，上诉人在格尔木市昆仑石油中学上班，工作时间4月6日08：00至4月7日20：00，工作时间连续36小时，减去劳动法规定的8小时，延长工作时间28小时。2020年4月2日至8日，上诉人工作时间延长40小时，一审人民法院仅支持上诉人4小时的工作时间，称4月6日9时至4月7日9时的值班记录中查明值班人孔保东、马有魁，值班情况中裁明马有魁夜间巡查，夜间巡查是由两人轮换，夜间一名保安员巡逻，未巡逻人员可以休息，每位保安员每周可以至少休息两天，不存在工作时间延长的问题，上诉人认为：2020年4月2日至8日共7天，上诉人出勤7天，2020年4月9日至12日，被上诉人工作时间已安排好了上诉人的工作日的时间，那么2020年4月2日至12日那一天是上诉人的休息时间。被上诉人称4月9日至12日旷工4天，说明这4天是上诉人的工作日，故4月2日至4月12日这11天中，被上诉人根本没有给上诉人一天的休息时间，更谈不上一审法院每位保安每周可以休息至少两天的事实。4月6日09时00分至7日09时00分总共36小时，夜间上诉人一人巡逻，孔保东在门卫上班，一审人民法院是怎样计算出4小时呢。需要说清楚的是夜间巡逻劳动强度大，门卫上班劳动强度小，员工与员工之间为了公平，学校规定第一晚一个员工夜间巡逻，另一个员工门卫上班，第二个晚上，第一个晚上夜间巡逻的员工在门卫上班，休息了的那个员工夜间巡逻。不是一审法院说的夜间两人轮换巡查，员工不能离开昆仑石油中学，都是员工的工作时间，如果学校出什么问题都要追究上班两位员工的责任，故员工工作时48小时才能休息。综上述，2020年8月18日上诉人领取判决书时，法院的法官申旭称保安人员的一个工作日是24小时，如果属实二审法院在判决书上给上诉人告知。恳请二审法院准确查明事实，以事实为根据，以法律为准绳。支持上诉人1173.6元的基础上支持上诉人一审法院未支持的延长36小时的劳动报酬 保安公司辩称，1、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判；2、上诉人的上诉请求及理由,与事实不符、于法无据,请求二审法院依法驳回其上诉请求。事实与理由:被上诉人保安公司与上诉人马有魁于2020年3月份以前的纠纷,已经经过格尔木市劳动人事争议仲裁委员会调解解决。双方已签订【格劳人仲案字(2020)第10号】调解书,且被上诉人已履行了该调解书达成的协议内容,上诉人马有魁的各项权益已经依法得到保障,2020年3月份以前双方再无其他纠纷。在此情况下马有魁转而挑战该协议书、对该协议书的内容予以否认,明显缺乏诚信,其相关权力无法律保护的必要。 马有魁要求继续缴纳2020年4月至2021年12月社保的诉求无任何法律依据。2020年4月马有魁重新入职后,被上诉人已履行了社保缴纳义务,4月9日以后马有魁未提供任何劳动服务,不应享受相应的社保待遇。且马有魁主张为其补缴社保不属于人民法院受理劳动争议的范围,故应依法于以驳回。 马有魁要求撤销【格保服字(2020)第11号】处理决定书、赔礼道歉、赔偿精神损失费10000元的诉讼请求,既无任何法律及事实依据,也不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,故应依法予以驳回。 被上诉人格尔木保安服务有限公司与上诉人马有魁于2020年4月2日重新签订劳动合同,4月3日马有魁被派驻到格尔木市第二人民医院正式上班从事保安员工作,因第二人民医院及被上诉人工作安排需值夜班,上诉人向被上诉人提出自己不上夜班,被上诉人在马有魁上了两个白班(3、4日)后于2020年4月5日将其调岗至青海油田昆仑石油中学,该学校的工作时间为三人双岗轮休,即三人保证两人在岗,一人休息。2020年4月9日上诉人马有魁在未履行任何书面手续的情况下无故缺岗(7日下午下班至8日休息),旷工至2020年4月12日。被上诉人在无奈的情况下于2020年4月13日咨询公司工会后向其发出解除劳动合同告知函及处理决定书。 上诉人马有魁无视被上诉人的管理制度及劳动纪律,上班随心所欲,想来就来、想走就走。严重违反被上诉人的劳动纪律。被上诉人依据《劳动合同法》第39条及公司相关管理制度与其解除劳动大系,符合法律规定且无须支付经济偿金。同时根据青海省格尔木市人民法院的【(2018)青2801民初1690号】及【(2019)青2801民初2146号】民事判决书,马有魁于2012年5月1日至2018年10月30日期间,分别与青海省劳务派遣有限公司、青海智达人才交流有限公司、拉萨创威青铁制氧设备有限公司签订了劳动合同并工作了6年共计72个月,其赔偿金已由智达公司支付。在本案中马有魁又向我公司提出2014年10月23日至2020年4月9日的赔偿金的诉求,其诉求时间重复,属于双重劳动关系,违反了《劳动合同法》的相关法律规定,而且其向不同单位提出同一时间段的赔偿金,企图获取不当得利,明显缺乏诚信,其诉求不应得到法律的支持,请求二审法院查明事实,驳回其上诉请求。 本案被上诉人在一审中提交的证据客观事实,案件事实与证据之间能相互印证,已形成完整的证据链,且已经过一审法院查证属实,应当作为认定事实的证据。一审法院依据《民事诉讼法》及《劳动争议仲裁法》规定,对证据的认定及证明力的判决是真实的、正确的、合法的,并非上诉人所说的事实不清、适用法律错误。上诉人关于一审法院查明事实不清、适用法律错误之说显然都不成立。综观全案,本案事实清楚,证据确凿充分,一审法院依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律判决,适用法律正确,上诉人的上诉理由不成立 上诉人马有魁所述与事实不符,对于已经具有法律效力的调解书内容提出质疑,对已经得到的相关权益予以否认,并多次向不同企业反复提起相同的诉讼请求,这种不诚信的行为不仅给被上诉人带来困扰,而且浪费宝贵的司法资源,希望二审法庭查明事实,对其行为予以训诫。 综上所述,被上诉人请求法院查明事实,依法驳回马有魁的上诉请求,维持原判。 马有魁向一审法院起诉请求：1．因被告违法解除劳动合同，应支付原告经济赔偿金28000元（2014年10月23日至2020年4月9日）；2．被告给原告继续缴纳2020年4月至2021年12月社保；3．被告撤销格保服字（2020）第11号处理决定且书面赔礼道歉，恢复名誉，赔偿原告精神损失费10000元；4．被告支付2020年4月2日至2020年4月8日的工资1940元，（白班840元，节假日工资240元，延长工作时间40小时工资900元）；5．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告于2018年5月至2020年3月在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同。被告未依法为原告申报并缴纳社会保险。2020年4月1日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会对双方进行了调解，双方当事人自愿达成调解协议：1．被告向社会保险经办机构申报并补缴原告2018年5月至2020年3月期间城镇职工基本养老保险费（含原告个人承担部分）；2．原被告于2020年3月前再无其他纠纷；3．原告自愿放弃其他仲裁请求事项。同日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会出具格劳人仲案字（2020）第10号《仲裁调解书》。 2020年4月2日原被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限2020年4月2日起至2021年12月31日。工作内容：（一）劳动者同意用人单位安排在保安部从事保安员工作。（二）劳动者在该岗位的职责要求是：1．认真履行岗位职责。2．严格遵守国家法律及公司、派驻单位各项规章制度……。劳动报酬：用人单位每月以货币形式支付劳动者工资2500元。同日原告签收被告《员工手册》一份，载明“凡未提出书面报告或未获批准无故缺岗者，一律按旷工处置，旷工一天按三天扣罚，旷工三天（含三天）以上按自动离职处理……” 2020年4月3日至2020年4月5日每日7点至18点期间原告在格尔木市第二人民医院从事保安工作，格尔木市第二人民医院保安日常巡查表中显示该阶段均为两人在岗。2020年4月6日9时至2020年4月8日9时，原告在昆仑石油中学从事保安工作，其中4月6日9时至4月7日9时的值班记录中载明值班人：孔保东、马有魁，值班情况中载明马有魁夜间巡查。4月7日9时至4月8日9时的值班记录中载明值班人：马有魁、马国虎，值班情况中载明马国虎夜间巡查。原告自述其工作至4月7日20点后离开工作岗位。青海油田昆仑石油中学出具《情况说明》一份，对外包保安服务项目驻派保安员工作时间问题，做以下说明“1、我校保安服务外包给格尔木保安服务有限公司，具体工作时间由格尔木保安服务有限公司安排，我校与保安服务有限公司双方共同监督管理，保安人员工作时间实行三人双岗轮休，即保证双人在岗，一人休息。2、在岗人员巡逻时间由我校与格尔木保安服务有限公司共同协商制定，巡逻人员由在岗的两名保安员自行安排，有一人做好安全巡逻即可。3、夜间巡逻由两人轮换，夜间一名保安员巡逻，未巡逻人员可以休息，具体人员由在岗人员自行协商安排。4、按以上工作时间安排，每位保安员每周可以休息至少两天，不存在工作时间过长问题”。 2020年4月13日被告向其公司工会委员会出具格保服字（2020）第10号《关于与保安员马有魁解除劳动关系的咨询函》，内容为“格尔木保安服务有限公司工会委员会：现有我公司保安员马有魁，严重违反公司劳动纪律，无故旷工已达四天（2020年4月9日至2020年4月12日）。经公司研究决定与马有魁解除劳动关系并按公司管理制度处理（附处理决定书）。以上处理是否妥当，望回复。”同日，格尔木保安服务有限公司工会委员会出具《关于与保安员马有魁解除劳动关系的回复函》，内容为“格尔木保安服务有限公司：已收悉《关于与保安员马有魁解除劳动关系的咨询函》及处理决定，如马有魁确实无故旷工已达四天，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关管理制度，可以按法定程序与其解除劳动关系。” 2020年4月13日被告出具格保服字（2020）第11号《关于对保安员马有魁的处理决定》，内容为“公司各部门、财务科：现有我公司保安员马有魁，严重违反公司劳动纪律，无故旷工已达4天（2020年4月9日至2020年4月12日）。经公司研究决定，对马有魁做以下处理：1、暂时停发马有魁2020年4月份（2日至8日）工资。2、马有魁按自动离职处理，旷工期间每天按缺勤3天扣发工资。3、与马有魁解除劳动合同。4、马有魁应交还公司领用物品（保安服、上岗证）。望各位员工引以为戒，严格遵守公司管理制度。”同日被告出具《解除劳动合同告知函》，内容为“马有魁：你与我公司于2020年4月2日签订劳动合同，因你严重违反劳动纪律，连续无故旷工已达4天（2020年4月9日至2020年4月12日），导致劳动合同无法继续履行。现根据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司《员工手册》规定，决定从2020年4月9日起与你解除劳动合同，请你收到此告知函后于2020年4月15日前到格尔木保安服务有限公司人力资源部办理解除劳动合同相关手续。特此告知”。原告于当日收到上述处理决定及告知函。 2020年4月22日原告向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1．裁决因被告违法解除劳动合同，赔偿原告2020年4月8日至2021年12月31日双倍工资103665元；2．支付2020年4月3日至2020年4月7日工资954元；3．支付经济补偿金1250元；4．被告退还原告3天的工资，并书面形式赔礼道歉，恢复名誉，赔偿精神损失费10000元。2020年5月26日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会作出格劳人仲案字（2020）第14号《仲裁裁决书》，裁决如下：1．被告自收到本裁决书之日起15日内支付原告工资840.13元；在法定休假节日工作工资240.04元。2．原告其他仲裁请求不予支持。原告于2020年6月5日签收该《仲裁裁决书》。 2020年5月12日原告再次向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书一份，请求格尔木市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决：1．裁决因被告违法解除劳动合同，支付原告经济赔偿金28000元（2014年10月23日至2020年4月9日）；2．裁决被告继续缴纳2020年4月至2021年12月社保。2020年5月14日格尔木市劳动人事争议仲裁委员会出具格劳仲不字（2020）第5号《不予受理案件通知书》一份，内容为“马有魁：你于2020年5月12日送来的诉格尔木保安服务有限公司申请书已收悉。经审查，马有魁提交的劳动仲裁申请系基于同一事实、理由和仲裁请求再次申请仲裁，故本委不予受理。依照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十九条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条之规定，本委决定不予受理。马有魁可在本通知书送达后向格尔木市人民法院提起诉讼”。 一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中对于原告要求被告支付经济赔偿金28000元，争议焦点即被告是否违反法律规定解除劳动合同，原、被告签订《劳动合同书》中约定工作内容为（一）劳动者同意用人单位安排在保安部从事保安员工作。（二）劳动者在该岗位的职责要求是：1．认真履行岗位职责。2．严格遵守国家法律及公司、派驻单位各项规章制度……。该公司的员工手册中载明凡未提出书面报告或未获批准无故缺岗者，一律按旷工处置，旷工一天按三天扣罚，旷工三天（含三天）以上按自动离职处理……。原告应当按照双方签订的劳动合同履行劳动义务，并遵守用人单位的规章制度。原告对被告安排的劳动时间有异议的，应当按照用人单位的规章制度向相关部门反映，而不应当采取旷工的形式拒绝工作。被告依据公司规章制度并事先通知工会，符合法律规定。原告庭审中陈述其向被告提出了工作时间不合理，并且被告委托诉讼代理人告知原告不用上班，让其在家等通知的意见，但未能提供证据予以证实，现原告据此要求被告支付经济赔偿金，无事实依据，故对原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。对于发生的劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。本案中原告主张被告为其补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议范围。对于原告要求被告撤销格保服字（2020）第11号处理决定，被告进行书面赔礼道歉，恢复名誉并赔偿原告精神损失费10000元的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，故原审法院不予支持。合法的劳动关系受法律保护。劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。对于原告2020年4月2日至2020年4月8日提供正常劳动期间的劳动报酬，被告应当予以支付。现被告向原告发放月工资2600元，被告对此未持异议。根据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为20.83天。原告共计工作7天，工资报酬为873元（2600元／月÷20.83天×7天）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬。2020年4月4日为国家法定假日，被告安排原告上班，应当支付不低于工资的300％的工资报酬，故法定休假日工资为249元。原告主张白班工资840元、节假日工资240元不超出法律规定。关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告从事的是保安工作，由于该工作的岗位特性，用人单位对劳动者的正常工作时间和休息时间有不同调整，劳动者的加班时间应当根据其岗位特性进行客观分析。根据原告提交的2020年4月3日至4月5日期间的保安日常巡查表显示，原告工作时间为白天，且有他人与原告共同值班巡查，而非仅原告一人。原告称其在8小时之外均处于加班状态，未提交其他证据予以证实，亦未提交被告掌握其加班事实存在的证据，应当承担举证不能的法律后果，故对2020年4月3日至4月5日期间加班工资的主张，原审法院不予支持。对于4月6日至4月8日的加班工资，被告提交的青海油田昆仑石油中学出具《情况说明》中载明保安人员工作时间实行三人双岗轮休，但是根据原告提交的4月6日至4月8日的青海油田教育管理中心门卫值班记录，显示值班人员为二人，并没有第三人的值班记录。从4月6日至4月7日的值班记录看，该24小时由原告及孔保东值班，结合法律规定的8小时工作时间及双方在岗的情况，应酌情认定该日原告存在加班4小时的情形，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。故该日的加班工资93.6元。对于4月7日至4月8日的情况，原告自认其于4月7日晚离开，故该日由原告及马国虎值班，不存在加班情形。故对该日的加班工资不予支持。综上认定加班工资共计93.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决，被告格尔木保安服务有限公司自判决生效之日起五日内支付原告马有魁工资840元、法定休假日工资240元、加班工资93.6元，合计1173.6元；驳回原告马有魁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审经审理查明,马有魁于2020年3月13日向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经格尔木市劳动人事争议仲裁委员会调解，于2020年4月1日作出格劳人仲案（2020）第10号仲裁调解书，上诉人马有魁与保安公司达成保安公司向社会保险经办机构申报并补交马有魁2018年5月至2020年3月期间城镇职工基本养老保险（含马有魁个人承担部分）；马有魁与保安公司于2020年3月前再无其它纠纷；马有魁自愿放弃其它仲裁请求事项。 另查明，马有魁对保安公司工作时间安排不满，未履行任何手续，自2020年4月7日晚起，未到保安公司指定的岗位上班。保安公司以马有魁无故旷工4天为由，作出《关于对保安员马有魁的行政处理决定》，暂停马有魁4月6天（2至8日）工资；马有魁按自动离职处理，旷工期间每天按缺勤3天扣发工资；与马有魁解除劳动合同；马有魁交回公司领用物品。 其它事实与一审认定事实一致。 本院认为，一、关于上诉人马有魁要求保安公司支付经济补偿金、工资、节假日加班工资及补交2014年10月23日至2020年3月5日之间的社会保险和退还保安服装费。保安公司提交格尔木市社会保险费补交申请书和青海省城镇职工（个人）基本养老保险费欠款补缴通知书证实保安公司已补缴上诉人马有魁2018年5月至2020年3月期间城镇职工基本养老保险。格尔木市人民法院于2018年11月6日和2019年8月22日分别作出的(2018)青2801民初1690号和(2019)青2801民初2146号的生效民事判决证实,马有魁于2012年5月1日至2018年10月30日期间,分别与青海省劳务派遣有限公司、青海智达人才交流有限公司、拉萨创威青铁制氧设备有限公司签订劳动合同并工作了6年共计72个月,青海智达人才交流有限公司支付马有魁赔偿金和工资29137.92元和720元。 保安公司与马有魁于2020年4月2日签订《劳动合同书》，约定规定期限从2020年4月2日起至2021年12月31日止，马有魁在保安公司从事保安员工作。约定提供劳动者严格遵守国家法律及公司派驻单位各项规章制度。该公司员工手册中载明凡未提出书面报告或未获批准无故缺岗者，一律按旷工处置，旷工一天按三天扣罚，旷工三天（含三天）以上按自动离职处理……。合同签订当日，马有魁对保安公司员工手册进行了学习。上诉人应当按照双方签订的劳动合同履行劳动义务，并遵守用人单位的规章制度。劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资报酬。对于马有魁2020年4月2日至8日提供正常劳动期间的劳动报酬，应予以支付，2020年4月3日至4月5日期间的保安日常巡查表显示，马有魁工作时间为白天，且有他人与马有魁共同值班巡查。马有魁称在8小时之外均处于加班状态，未提交其他证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果。同年4月6日至4月8日的加班工资，保安公司提交的青海油田昆仑石油中学出具《情况说明》中载明4月6日至7日的值班记录，该24小时由马有魁及孔保东值班，结合法律规定的8小时工作时间及双方在岗的情况，应酌情认定该日马有魁存在加班4小时的情形，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。上诉人马有魁对保安公司安排的劳动时间有异议，应当按照用人单位的规章制度向相关部门反映。保安公司依据公司规章制度并事先通知工会，符合法律规定。上诉人陈述其向保安公司提出了工作时间不合理，且保安公司委托诉讼代理人告知马有魁不用上班，让其在家等通知，但其未能提供证据予以证实。对于发生的劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应向有关部门申请解决。马有魁主张保安公司为其补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议范围。 二、关于马有魁要求保安公司撤销格保服字（2020）第11号处理决定，进行书面赔礼道歉，恢复名誉并赔偿原告精神损失费10000元的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围。马有魁向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经格尔木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出格劳人仲案（2020）第14号仲裁裁决，保安公司自收到本裁决书之日15日内支付马有魁工资840.13元；在法定休假日工作工资240.04元：马有魁其他仲裁请求不予支持。仲裁期间马有魁于2020年5月12日还向格尔木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，格尔木市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月14日作出格劳人仲不字（2020）第5号不予受理案件通知书。 三、关于上诉人马有魁2020年4月6日至8日是否存在加班情况。马有魁提交青海油田昆仑石油中学出具《情况说明》保安人员工作时间实行三人双岗轮休。马有魁提交4月6日至8日的青海油田教育管理中心门卫值班记录值班人员为二人。4月6日至7日24小时由马有魁和孔保东值班，结合法律规定的8小时工作时间及双方在岗的情况，应酌情认定该日马有魁存在加班4小时的情形，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬，该日的加班工资93.6元。 综上，上诉人马有魁的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元，由上诉人马有魁负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨俊秀 审 判 员 吕福成 审 判 员 韩文新 二〇二〇年十一月二十日 法官助理 刘永龙 书 记 员 全晓岚