陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终11947号 上诉人（原审原告）：何欣，女，1984年9月12日出生，汉族，住西安市长安区何欣，女，1984年9月12日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：李瑶，陕西君勤律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陕西和润圣康**物科技有限公司，住陕西省西安市雁塔区。法定代表人：徐勇，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘威，陕西瀚沃威律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁娟娟，陕西瀚沃威律师事务所实习律师。上诉人何欣因与上诉人陕西和润圣康**物科技有限公司(以下简称和润圣康公司)劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初7682号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人何欣上诉请求：一、请求维持原审判决第一、二、三、四项，撤销第五项，改判单位支付其经济补偿金13200元及年休假工资15779.3元（26天×（4400/21.75）×300%=15779.3元）；二、一、二审诉讼费由和润圣康公司承担。事实与理由：一、和润圣康公司存在拖欠其劳动报酬几种情形，双方解除劳动关系时应当向劳动者支付经济补偿。第一，其休产假之前8月份出勤工资至今未发。第二，其2017、2018、2019年度未休年休假的工资报酬拖欠至今未发。第三，和润圣康公司将其生育津贴扣着至今未发，而生育津贴是按照用人单位上年度职工工资计发，是女职工享受产假期间获得的工资性补偿，视为女职工产假期间的劳动报酬。和润圣康公司没有先垫付产假期间的工资，保障女职工休产假期间基本生活，生育津贴下来至今还扣着不发，构成拖欠劳动报酬。另，根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”该《关于工资总额组成的规定》第十条进一步明确，“特殊情况下支付的工资”包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。故拖欠生育津贴属于未及时支付劳动报酬情形。用人单位在女职工产假期间没有足额发工资，在领取生育津贴后又没有及时支付给女职工，拖欠未休年休假工资报酬，这一系列做法损害了劳动者的劳动报酬权益，以上三点，均可构成拖欠劳动者劳动报酬的情形，而其已于2019年12月10日就该情况申请了仲裁，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位应当向其支付经济补偿。二、其自2006年参加工作至今，工作年限已超十年，每年年休假应为10天。根据其向一审法院提交的《西安市专业技术人员继续教育证书》，显示其参加工作时间为2006年，结合西安交通大学第二附属医院出具的《工作证明》、《护士执业证书》，显示其2009年的执业地点在长安医院，其提供的银行流水显示单位代发工资，综合该系列证据可以证明其工作起始日期及执业状况。其累计工作年限近14年，每年应休年休假应为10天。一审法院认定已安排年休假显属错误。根据法律规定，劳动者的用人单位统一安排劳动者休年休假应该提前明确告知劳动者其所休假性质为年休假，并经双方协商一致，否则事后因此主张劳动者已经休过年休假，法院不予支持。且用人单位提供的考勤表系其单方制作，未经劳动者签字确认，故应认定用人单位未安排劳动者休年休假，应当支付未休年休假工资。综上，一审法院认定事实不清，致使适用法律错误，为维护其合法权益，特上诉至二审。和润圣康公司答辩称，一、和润圣康公司无需支付何欣经济补偿金。首先劳动争议案件以先裁后审为基本原则，劳动争议仲裁是诉讼的前置条件。何欣2019年12月10日向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求第六项为请求裁决和润圣康公司向何欣支付解除劳动关系的经济补偿金13200元，被驳回后，向西安市雁塔区人民法院提起诉讼请求要求和润圣康公司向何欣支付解除劳动关系的经济补偿金13200元。被驳回后，不服提起上诉，现以拖欠劳动者报酬为由请求和润圣康公司支付经济赔偿金13200元，不符合劳动争议先裁后审的基本原则。其次，通过一审已经查明，和润圣康公司并未拖欠何欣工资，何欣从2019年8月开始休产假，应当对享受生育津贴还是工资进行选择，但何欣从休产假开始一直对享受生育津贴待遇还是继续发放工资未作出选择，致使其社保费用中其个人缴纳部分如何扣除无法确定。何欣2019年11月10日产假结束后，不按照规定上班，反而要求休哺乳假，在未得到批准的情况下，不返岗工作，不对享受生育津贴、还是工资进行选择。反而以劳动争议的方式解除劳动合同，何欣未收到生育津贴的原因在于其个人怠于行使权利而非和润圣康公司拖欠。现在双方之间劳动争议已经经仲裁、一审，正处于二审审理过程中，在未收到二审生效法律文书确认生育津贴、工资、社保等内容的具体数额前和润圣康公司有理由暂扣其生育津贴。二、关于何欣主张的年休假工资问题，一审查明事实清楚，适用法律准确，并且通过何欣的陕西省社会保障局职工养老保险参保的缴费证明亦可以看出，2017年何欣入职和润圣康公司后才开立社保缴费账户缴纳社会保险，没有任何证据显示何欣已经累计工作十年以上。和润圣康公司已经按照《职工带薪年假休假条例》的规定，给予何欣足够的带薪年假。并且何欣在和润圣康公司工作职责中就包含人事、考勤工作，现在何欣又以未提前安排明确年休假主张劳动报酬不符合法律相关规定，并且有监守自盗的嫌疑。综上，恳请二审法院依法驳回何欣的上诉请求，依法支持和润圣康公司的诉讼请求。上诉人和润圣康公司上诉请求：1、请求撤销原审判决第一项的2019年8月份工资371.42元、第三项，维持第二、四、五项，改判不支付何欣休产假期间生育津贴不足工资差额6535.32元、不支付降温费和过节费共1000元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院判令和润圣康公司支付何欣产假期间生育津贴不足工资差额653532元，没有事实及法律依据。1、和润圣康公司依法为何欣缴纳社会保险含生育保险。2019年8月12日，何欣在西北妇女儿童医院剖宫产一孩，随后和润圣康公司依法为何欣申请生育保险。2019年10月30日，和润圣康公司收到西安市雁塔区XX中心医疗保险失业管理中心发放的14447.9元生育保险。和润圣康公司作为用人单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务，何欣产假期间的工资由生育保险基金按照缴费基数计算并支付，用人单位不再支付。生育津贴即女职工产假期间的工资，生育津贴与产假工资不得重复享受，何欣选择了生育津贴，故和润圣康公司无需再为何欣支付产假期间的工资。2、退一步讲即使生育津贴与工资之间的差额应当由用人单位补足，一审法院的计算亦存在错误。何欣产假工资差额应当为631.74元。何欣的产假自2019年8月6日至2019年11月27日共计113天，该113天为自然日，包含法定节假日，并非113个工作日。一审法院错误的将产假113天认定为工作日，从而错误的计算出工资差额6535.32元，加上生育保险14447.90元，何欣的月平均工资为5565.84元，远高于该期间内的平均工资4039.19元。何欣的产假期间的工资的计算方式应当为4039.19元（月平均工资）*（3+22/30）个月（2019年8月6日至2019年11月27日为三个月零22天）=15079.64元，扣除生育保险待遇14447.90元，和润圣康公司应当向何欣支付产假期间的工资差额为631.74元。二、一审法院判令和润圣康公司向何欣支付降温费及过节费共1000元，无事实及法律依据。1、高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，向劳动者支付的补贴。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四大部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》中关于高温作业的相关规定，2019年和润圣康公司并未安排何欣从事任何高温作业，故无需支付高温补贴。2、关于过节费是用人单位向劳动者发放的一项福利待遇，并非法定工资报酬，和润圣康公司与何欣之间从未约定过节费，亦未向其他职工发放过节费，如何单独向正在休产假的何欣发放过节费。故一审法院酌定1000元的过节费高温费没有事实及法律依据，系滥用法官自由裁量权，应当依法予以纠正。综上所述，一审法院查明的案件事实存在错误，从而导致法律适用有误。何欣答辩称，一、和润圣康公司应当向其支付休产假期间生育津贴不足工资差额。根据《西安市人力资源和社会保障局关于将生育津贴纳入生育保险支付范围有关问题的通知》（市人社发（2018）15号），“生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。”因此，和润圣康公司向其支付休产假期间生育津贴不足工资差额，是有明确法律依据的，且和润圣康公司给其的缴存基数一直低于实发工资，其每月工资4400元扣除社保后实际为4039.19元，一审计算金额并无不当。二、和润圣康公司应当向其支付降温费及过节费。降温费及过节费属于用人单位向劳动者发放的津贴及补贴，是劳动者工资的组成部分，应当由和润圣康公司发放。且其在和润圣康公司处从事销售经理一职因和润圣康公司经营医疗器械，该职位需要常年外出到各大医院对接业务，严寒酷暑，工作在途，四季如此，和润圣康公司却要克扣这区区100元，明显对劳动者不公。何欣一审诉讼请求：1.和润圣康公司向何欣支付拖欠工资2019年8月1日至2019年11月27日总计17160元；2.和润圣康公司向何欣支付未休年休假工资15779.3元（26天×（4400/21.75）×300%=15779.3元）;3、和润圣康公司向何欣支付2019年度降温费900元及2019年10月份过节费800元；4.和润圣康公司向何欣发放生育津贴14447.9元；5.和润圣康公司向何欣支付未签订劳动合同双倍工资差额48400元；6.和润圣康公司向何欣支付解除劳动关系的经济补偿金13200元；7.和润圣康公司向何欣支付非法解除劳动关系的经济补偿金26400元；8.和润圣康公司向何欣办理失业保险手续；9.和润圣康公司在劳动关系解除后十五日内为何欣办理档案和社会保险关系转移手续（以上合计：137087.2元）。和润圣康公司一审起诉请求：1.和润圣康公司不需要向何欣支付未休年休假工资报酬人民币9285.49元；2.和润圣康公司应在扣除个人应缴社保费用后只需要支付何欣生育津贴人民币12283.04元；3.本案诉讼费用由何欣承担。一审法院经认定事实，何欣于2017年5月22日入职和润圣康公司，双方未签订书面劳动合同。2019年8月9日和润圣康公司通过银行转账向何欣发放2019年7月份工资4039.19元，此后再未向何欣发放工资。何欣2019年已发工资月份月平均工资为4039.19元。2019年7月25日何欣在西北妇女儿童医院做产检，门诊诊断为先兆早产，医师意见，休一周，不适随诊。2019年8月2日何欣与和润圣康工作人员进行了工作交接。2019年8月5日何欣向和润圣康递交了产假申请书申请休产假，并自2019年8月6日开始休产假。2019年8月12日，何欣在西北妇女儿童医院剖宫产一孩。何欣应休产假113天，单位上年度月平均缴费工资3889元，2019年10月30日西安市雁塔区XX中心医疗保险失业管理中心向和润圣康公司转款何欣生育保险14449.9元，和润圣康公司至今未向何欣支付该笔生育保险金。2019年11月11日何欣向和润圣康递交了哺乳假申请书，申请哺乳假两个月，从2019年11月11日至2020年1月11日。何欣产假期满后，再未到岗工作。和润圣康公司继续为何欣缴纳了2019年8月至2020年1月的社会保险，并代何欣缴纳了其个人应承担的部分六个月共计2164.86元。2020年1月9日和润圣康办理何欣社会保险的停保手续，变更日期为2020年1月31日。何欣提交的证据《西安市专业技术人员继续教育证书》显示，何欣参加工作时间为2006年5月。西安交通大学第二附属医院人力资源部出具的工作证明显示，何欣于2006年8月至2007年10月在该院肾病内科工作。2018年2月何欣抛出春节法定节假日及休息日，休假7天，和润圣康公司全额向何欣发放了该月工资，2019年2月何欣抛出春节法定节假日休假3天，和润圣康公司全额向何欣发放了该月工资。何欣于2019年12月10日就双方之间的劳动争议申请西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月20日作出雁劳人仲案字【2019】1902号裁决书，双方均不服该裁决书，均诉至一审法院。以上事实有，2017年5月22日工作邮件、工资发放银行流水、2019年5月及2019年6月员工工资表、《生育待遇享受信息截图》、产假申请邮件记录、何欣与何尕的微信聊天记录、通话记录及通话录音、何欣与李某某的通话记录及录音、雁塔区医保办管理系统查询记录、何欣养老保险参保缴费证明、何欣个人参保证明、何欣基本医疗保障参保凭证、雁塔社保经办群聊天记录、雁塔区社保局增减人员需提供资料单、雁塔区仲裁委开庭传票、仲裁裁决书、西安市专业技术人员继续教育证书、业务工作移交表、西北妇女儿童医院门诊诊断证明书、中国光大银行对私活期账户对账单、中国光大银行电子回单、社保缴费台账、2019年7月份工资表、考勤表电子回单、2018年2月份工资表、考勤表、电子回单、2019年2月份工资表、考勤表、电子回单、人事任命书、哺乳假申请书及庭审笔录等证据在卷佐证。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案和润圣康公司尚未发放何欣2019年8月实际出勤2天的工资，其理应依法予以补发该期间工资371.42元(4039.19元/21.75天*2天)。女职工休产假期间的工资待遇由生育保险基金支付。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。本案中，何欣自2019年8月6日起休产假，产假113天，产假截止日为2019年11月27日，该期间的工资由生育保险基金支付，2019年10月30日西安市雁塔区XX中心医疗保险失业管理中心向和润圣康公司转款何欣生育保险14449.9元，但显然该费用不足以支付何欣工资，何欣2019年月平均工资为4039.19元，故和润圣康公司应当补足差额部分6535.32元（4039.19元/21.75天×113天-14449.9元）。故和润圣康公司应向何欣支付2019年8月份实际出勤2天的工资371.42元，应发放生育津贴14449.9元，应补足生育津贴不足工资的差额6535.32元，但和润圣康公司代何欣缴纳了社会保险费用中其个人应缴纳的部分2164.86元，和润圣康公司在给付上述款项时可扣除该部分费用。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，何欣称其2006年5月参加工作，但其提供的证据仅能证明何欣于2006年8月至2007年10月在西安交通大学附属医院肾病内科工作，何欣提交的其他证据不能证明其自2006年5月参加工作至今。故一审法院认定何欣工作已满1年不满10年，其年休假为5天。根据和润圣康公司提供的证据工资表、考勤表及工资发放电子回单，何欣2018年及2019年刨除节假日及休息日，休假共计10天，和润圣康公司仍按全勤发放了何欣当月的工资。故对何欣要求和润圣康公司支付未休年休假的工资报酬，一审法院不予支持。何欣要求和润圣康公司2019年度降温费900元及2019年10月份的过节费800元，降温费及过节费属于用人单位向劳动者发放的津补贴，津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，但何欣自2019年8月6日开始休产假后再未上班，未向和润圣康公司提供劳动，但此前何欣提供了劳动，故一审法院酌情认定和润圣康公司应向何欣支付1000元降温费和过节费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案何欣于2019年12月10日就双方之间的劳动争议申请西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现其要求和润圣康公司支付2017年6月22日至2018年5月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，显然已超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于双方何时因何原因解除劳动关系的问题。2019年11月18日和润圣康公司工作人员李某某与何欣通话录音显示，虽李某某存在称“选择生育津贴的话，你必须把离职手续办了……”等不妥话语，但在该通话中李某某并非通知何欣和润圣康公司辞退了何欣，而是希望何欣办理离职手续，双方并未最终达成一致意见，且和润圣康公司一直为何欣缴纳社会保险直至2020年1月份止，而何欣已于2019年12月10日就双方之间的劳动争议申请仲裁，故何欣主张和润圣康公司违法解除劳动合同，一审法院不予采信，对何欣要求和润圣康公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，一审法院不予支持。何欣在仲裁请求中认为是和润圣康公司违法解除劳动合同，由此可见并非劳动者何欣单方解除劳动合同。在得知何欣已申请仲裁并自认为双方已解除劳动关系，和润圣康公司也同意解除双方之间的劳动关系，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系，但并非用人单位和润圣康公司向劳动者何欣提出解除劳动合同并与劳动者何欣协商一致解除劳动合同的，故对何欣主张和润圣康公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院不予支持。关于何欣要求和润圣康公司为其办理失业保险手续，非人民法院劳动争议受案范围，故本院在本案不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方劳动关系已解除，和润圣康公司理应为何欣办理档案和社会保险关系转移手续，现何欣要求和润圣康公司办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，于法有据，一审法院予以支持。兹依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决:一、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣2019年8月份工资371.42元及休产假期间生育津贴不足工资差额6535.32元，共计6906.74元。二、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣生育津贴12283.04元（已扣除社会保险费用中个人应缴部分2164.86元）。三、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣降温费和过节费共1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内为何欣办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回何欣的其他诉讼请求。两案案件受理费各10元，由双方各自负担。经审理查明，西安市雁塔区XX中心医疗保险失业管理中心为何欣发放生育保险津贴金额为14447.9元。一审查明其余事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决中第一项2019年8月份工资371.42元及第二、四项均无异议，本院予以维持。西安市人力资源和社会保障局《关于将剩余津贴纳入剩余保险支付范围有关问题的通知》第四项规定，关于女职工休产假期间的工资待遇由生育保险基金支付。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。何欣自2018年8月6日至2019年11月27日休产假共计113天。西安市雁塔区XX中心医疗保险失业管理中心向和润圣康公司转款何欣生育保险14447.9元，因何欣2019年月平均工资为4039.19元，生育保险经办机构拨付的费用不足以支付何欣本人工资，故和润圣康公司应当补足差额部分766.38元（4039.19元/30天×113天-14447.9元）。一审该判项计算有误，本院予以纠正。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位却因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，何欣主张其在职期间未休年休假，和润圣康公司辩称其在春节期间统一安排职工年休假。二审期间和润圣康公司提供2018年放假通知，用以证明春节期间为职工安排年休假。但何欣对该证据的真实性不予认可，也不认可该单位曾经告知春节期间为年休假。因和润圣康公司所提供的放假通知并未有其他证据印证，无法判断其真实性，因此本院对该证据不予采信。和润圣康公司并未有证据证明春节期间安排职工年休假征求职工意见。因此，何欣主张未休年休假工资，本院予以支持。何欣2017年5月22日入职，其于2018年5月23日开始享受年休假。何欣虽提供其2006年5月参加工作，但该证据仅能证明其于2006年8月至2007年10月在西安交通大学附属医院肾病内科工作，不能证明其自2006年5月参加工作至今。因此，应认定何欣工作已满1年不满10年，其年休假为5天。和润圣康公司未为何欣安排2018年、2019年年休假，应当向何欣支付此期间的未休年休假工资。因此，和润圣康公司应当支付何欣7天未休年休假工资2599.94元（4039.19元/21.75天×7天×200%）。一审不予支持何欣年休假工资不当，本院予以纠正。何欣主张2017年年休假不符合实施办法的规定，其主张26天年休假依据不足，本院不予支持。依据《陕西省人社厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第一条第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，防暑降温费执行范围中包括企事业单位，发放时间是每年的6月15日至9月15日，室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。本案中，何欣主张900元防暑降温费，因何欣工作至8月2日，和润圣康公司应当支付何欣工作期间防暑降温费490元。过节费属于用人单位福利待遇范畴，用人单位有权自主决定是否发放。何欣未提供2019年和润圣康公司已经向职工发放过节费的依据，因此，其要求和润圣康公司支付800元过节费的理由不能成立。一审法院判决由和润圣康公司支付何欣防暑降温费、过节费共计1000元有误，本院予以纠正。何欣以和润圣康公司未及时足额支付工资为由主张解除劳动关系经济补偿金。因和润圣康公司为何欣缴纳了生育保险，何欣休产假后由生育保险基金支付生育津贴。和润圣康公司虽未向何欣支付工资，但并不存在主观恶意。因此，何欣解除劳动合同的行为不符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。何欣该项主张不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初7682号民事判决第一项“陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣2019年8月份工资371.42元”部分及第二项、第四项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初7682号民事判决第五项；三、变更西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初7682号民事判决第一项中“陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣休产假期间生育津贴不足工资差额6535.32元，共计6906.74元”为：“陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣休产假期间生育津贴不足工资差额766.38元，共计1137.8元”；四、变更西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初7682号民事判决第三项为：陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣降温费490元；五、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣未休年休假工资2599.94元；六、驳回何欣其他诉讼请求；七、驳回陕西和润圣康**物科技有限公司其他诉讼请求。一审案件受理费20元负担不变，二审案件受理费20元，由被上诉人陕西和润圣康**物科技有限公司、何欣各自负担10元。本判决为终审判决。   审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅 二○二○年十一月二日 书  记  员   王      萌 1