江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初5307号原告：胡俊强，男，1975年5月23日生，汉族，住常州市钟楼区。被告：常州百货大楼股份有限公司，统一社会信用代码913204001347930261，住所地常州市延陵西路**。法定代表人：吴建卫，该公司董事郑。委托诉讼代理人：丁俊，该公司员工。委托诉讼代理人：袁园，该公司员工。原告胡俊强诉被告常州百货大楼股份有限公司（以下简称为“百货公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡俊强、被告委托诉讼代理人丁俊、袁园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销被告出具的终止劳动合同通知书，并继续履行劳动合同，签订无固定期限合同；2.依法判令2019年6月14日签订的一年固定合同无效；3.依法判令被告支付2019年7月1日至2020年6月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额53710元；4.依法判令被告支付违法解除劳动合同后工资损失，自2020年7月1日至本案审结，暂定3个月13428元，并支付应得工资收入25%的赔偿金3357元；5.依法判令被告支付2014年6月1日至2020年9月30日期间高温津贴合计8400元；6.依法判令被告支付2016年1月1日至诉讼日期间未足额休年假工资6967.5元（最低工资基数）；7.依法判令被告支付2019年4月1日至2020年6月30日期间未足额发放加班费12880元（最低工资基数）；8.依法判令被告补交违法解除合同、仲裁和诉讼期间的各项社会保险和公积金。事实和理由：一、原仲裁认定原告是非机动车管理岗位，并且南大街非机动车停车场已经撤销，事实不清、证据不足，如果是客观事实，那么劳动合同书、微信工作群、考勤表等必定会留下关于工作岗位的相应记录。被告应当对工作岗位承担举证责任，但未能举证，从原告提供的保安微信工作群三张截屏和12小时倒班工作制能证明非机动车是全体保安轮流管理，未设置专职非机动车管理岗，除了百货大楼北面一侧非机动车停车场（至今还在使用）其他公共区域都是莱蒙进行管理，但被告需要向莱蒙支付物业管理费，案号（2018）苏0404民初3967号可以证明；二、关于原告主张2019年7月1日至2020年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，原告提供了2019年5月30日被告发放的续订劳动合同征询函照片，可以证明原告向被告提出签订无固定期限劳动合同，征询函盖有被告合同章有关系到原告切身利益，被告在仲裁庭审时称未收到征询函，显然不合常理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条原告符合签订无固定期限合同条件，并且原告也提出了，被告就应当订立无固定期限劳动合同，是法律强制性规定，第八十二条违反本法规定应当每月支付二倍工资；三、关于原告主张违法解除劳动合同期间工资损失和社会保险、公积金等，根据违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，该办法第三条明确规定了第二条第四项赔偿的标准；四、关于加班工资差额认定，被告向仲裁委提供了的2019年工时统计表和工资单显示法定节假日12小时加班工资只有225元，已明显低于常州市最低工资标准，而且加班工时也不准确；五、关于原告主张2014年6月1日至2020年6月30日期间高温津贴，因被告违法解除合同是无效的，根据《调解仲裁法》第二十七条劳动关系存续期间仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。被告辩称，一、对原告第一项、第四项诉讼请求不予认可，2020年4月起，钟楼区城管局、钟楼区交警大队、南大街街道三部门联合开展中心商圈非机动车停放集中整治活动，百货大楼周边非机动车停车场被取缔，原告所任非机动车管理员岗位不复存在，导致劳动合同无法履行。因订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，答辩人决定到期不与原告续订劳动合同符合《劳动合同法》的规定，不属于违法解除，故答辩人无须向原告支付违法解除劳动合同后的工资损失，加付工资损失25%的赔偿金亦于法无据。二、对原告第二项、第三项诉讼请求不予认可，原告与被告于2019年6月14日续订了固定期限劳动合同，劳动合同期限自2019年7月1日至2020年6月30日。固定期限劳动合同的签订系出于双方当事人真实意思表示，且法律并不禁止可以签订无固定期限劳动合同的双方协商一致后订立固定期限劳动合同，故该劳动续签合同合法有效，不构成《劳动合同法》第八十二条应当支付二倍工资的情形。三、对原告第五项诉讼请求不予认可，根据答辩人出具的工资单，可以证实答辩人已经足额支付高温津贴，且根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，超出劳动仲裁时效部分高温津贴支付请求于法无据。四、对原告第六项诉讼请求不予认可，根据原告签字认可的考勤表，可以证实原告已休足全部年休假，不存在未足额休年休假的情况。五、对原告第七项诉讼请求不予认可，经天宁区人社局批准，答辩人依法对原告岗位实行综合工时制，计算周期内总工作时间不超过2000小时/年，全年超过2000小时部分视为延长工作时间。2019年原告全年工作时长为2281小时，延长工作时间281小时，答辩人已于2020年3月一次性向原告支付加班工资5614元，至此2019年度加班工资已全额支付，2020年度加班工资按月支付，已足额向原告发放。六、对原告第八项诉讼请求不予认可，社保、公积金问题不属于人民法院劳动争议案件审理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了《全日制劳动合同书》、《劳动合同续订书》、原告自制社保缴费情况及加班情况表、《终止劳动合同通知书》、中国建设银行卡交易明细、申请、续订/终止劳动合同意向征询函、常州市天宁区人力资源和社保障局准予行政许可决定书、工资单、照片、微信聊天记录截屏、考勤表、网站截图、常钟劳人仲案字[2020]第461号仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：原告在被告处从事保安工作，2013年3月11日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《全日制劳动合同书》一份，约定：一、劳动合同期限为有固定期限劳动合同自2013年3月11日起至2014年6月30日止，劳动合同履行地为常州市；二、甲方安排乙方从事普通员工岗，该工作岗位属于综合计算工时制；三、甲方承诺每月15日为发薪日，乙方法定假日加班工资按60元/天基数计算；四、因行业特殊性工作需要，乙方同意法定节假日由甲方统一安排，支付相应的加班工资。2014年6月25日，双方签订《劳动合同续订书》一份，同意续订双方于2013年3月11日签订的劳动合同，劳动合同期限自2014年7月1日起至2017年6月30日止。2017年6月29日，双方签订《劳动合同续订书》一份，同意续订双方于2014年7月1日签订的劳动合同，劳动合同期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止。2019年6月14日，双方签订《劳动合同续订书》一份，同意续订双方于2017年7月1日签订的劳动合同，劳动合同期限自2019年7月1日起至2020年6月30日止。2020年6月30日，原告收到被告向其出具的《终止劳动合同通知书》一份，主要内容为原告与被告签订的劳动合同将于2020年6月30日期满，根据《中华人民共和国劳动法》的规定及被告的实际情况，被告将不再与原告续订劳动合同。另查明，被告经常州市天宁区人力资源和社会保障局批准其安保员工作岗位实行综合工时制。综合工时工作制计算周期内的总工作时间不应超过总法定标准工作时间（2000小时/年），每日连续工作时间不得超过11小时，每周必须保证劳动者休息一天，全年超过2000小时部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。根据被告提交的有原告签字确认的考勤明细表显示：原告2019年1月出勤29天、2月出勤26天、3月出勤29天、4月出勤19天、5月出勤21天、6月出勤20天、7月出勤17天、8月出勤21天、9月出勤20天、10月出勤21天、11月出勤19天、12月出勤20天、2020年1月出勤18天、2月出勤12天、3月出勤19天、4月出勤17天，2020年5月根据打卡记录出勤21天、6月出勤天数16天（原告未签字确认）。仲裁庭审中，原告认为其工作时间为每天12小时，被告则认为应当扣除每天吃饭、休息时间1小时，故每天工时间为11小时。2019年1月至12月，原告工资金额分别为3733.87元、2732.87元、3020.87元、2621.87元、2915.87元、3370.87元、3067.36元、3300.36元、3391.36元、3697.36元、2811.36元、2691.36元，2019年月平均工资为3112.95元。2020年1月发放工资3853.36元、2月发放工资2691.36元、3月发放工资3013.36元、4月发放工资2988.36元、5月份发放工资3651.36元、6月份发放工资3812元。在2020年1月及3月有两笔非银行转账金额分别为738元及5614元，对于738元，被告工资单显示为年终奖，对5614元双方均认可系补发的2019年加班费。根据南大街街道办、钟楼城管大队等部门的要求，取消了南大街商圈非机动车停车场已经撤销。1996年1月至2020年6月，原告职工养老保险累计缴费月数为171月，职工医疗保险累计缴费月数179月。2020年7月13日，原告向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.裁令撤销被申请人出具的终止劳动合同通知书，并继续履行劳动合同，签订无固定期限合同；2.裁令被申请人向申请人支付2019年7月1日至2020年6月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，合计53710元；3.裁令被申请人支付申请人2014年内6月1日至2020年6月30日高温津贴7875元；4.裁令被申请人违法终止劳动合同后工资损失，暂定三个月16891元；5.裁定被申请人支付2016年1月1日至2020年6月30日未足额休年休假工资8709元；6、裁令被申请人补交违法终止合同至纠纷解除期内社会保险和公积金。仲裁审理过程中原告增加仲裁请求申请被告支付加班工资差额12880元。钟楼劳动仲裁委经审理于2020年9月9日作出常钟劳人仲案字[2020]第461号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，百货公司一次性支付胡俊强高温津贴1200元；二、对胡俊强的其他仲裁请求不予支持。胡俊强对上述仲裁裁决不服，向法院起诉，要求判如所请。仲裁庭审中，原被告双方均认可原告的工资标准包括岗位工资2780元及绩效工资及加班费。被告认为原告的岗位系非机动车管理员安保岗位，称未与原告续签劳动合同系因市容整顿，停车场被取缔，岗位消失。原告对此不予认可，原告认为安保队员均系轮流值守。庭审中，被告陈述原告的岗位为非机动车管理员，被告则认为其工作岗位是在室内对消防设施的检查，在现场进行巡查，另对百货大楼北面一侧自行管理的非机动车停车位进行巡查管理。原被告双方均认可原告已于2019年休年休假5天，2020年休年休假4天，原告亦认可2019年年休假已经休足。本院认为，被告在原告处工作，接受原告管理，且原告亦为被告缴纳了社会保险，按时向被告发放工资，故原告与被告之间劳动关系明确。关于原告要求撤销被告出具的《终止劳动合同通知书》，并继续履行劳动合同，签订无固定期限合同的诉讼请求，本院认为，在仲裁审理过程中，仲裁委已经向原告释明可以变更仲裁请求要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但原告坚持要求继续履行合同，因南大街非机动车停车场根据街道办及城管部门的要求已经撤销，原告所在的非机动车管理岗位已不存在，被告亦不愿与原告续签劳动合同，客观上不具备继续履行劳动合同的条件，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令确认2019年6月14日签订的一年固定合同无效，并支付2019年7月1日至2020年6月30日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额53710元及违法解除劳动合同后工资损失的诉讼请求，原告并未提供证据证明双方2019年6月14日签订的劳动合同存在法律规定的无效情形，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年6月1日至2020年9月30日，高温津贴8400元的诉讼请求，因仲裁时效的期间为1年，故原告主张的高温津贴的时效期间应自2019年7月1日至2020年6月30日，虽然被告在称高温津贴已经足额发放，但其并未提供证明，且被告认可原告的岗位为非机动车管理岗位长时间在室外工作，故本院支持1200元高温津贴。关于原告要求被告支付2016年1月1日至诉讼日未足额休年假工资6967.5元的诉讼请求，因仲裁时效的期间为一年，故原告主张的未休年休假应为2019年7月1日至2020年6月30日，因原告认可其年休假为每年5天，且2019年5天已经休完，2020年年休假已经休4天，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年4月1日至2020年6月30日未足额发放加班费12880元的诉讼请求，因仲裁时效的期间为一年，故原告主张加班费工资差额应2019年7月1日起至2020年6月30日止，原告安保人员岗位实行综合工时工作制，劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，在认定工作时间时可以进行合理折算，故对被告认为应当扣除1小时吃饭休息时间的抗辩意见本院予以采纳，2019年全年扣除法定节假日后原告工作时长总计2281小时，延长281小时，因双方确认2020年3月发放的5614元系补发2019年度加班工资、工资结构为岗位工资2780元+绩效工资+加班费，原告诉状中加班费计算基数为最低工资标准，根据原告考勤表、工资单及银行流水等可以认定原告的加班费已经足额发放，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告补交违法解除合同、仲裁和诉讼期间的各项社会保险和公积金的诉讼请求，非劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。综上，因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告常州百货大楼股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡俊强高温津贴1200元；二、驳回原告胡俊强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 诸天舒二〇二〇年十一月十七日法官助理 崔东辉书 记 员 邹燕艳