新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3717号 上诉人（原审被告）：徐斌，男，1980年6月25日出生，满族，乌鲁木齐优久汽车服务有限公司代驾员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被上诉人（原审原告）：新疆中联远洋供应链管理有限公司，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）乌昌路**德海新天地****。 法定代表人：郭造山，新疆中联远洋供应链管理有限公司经理 委托诉讼代理人：李亚辉，男，新疆中联远洋供应链管理有限公司乌鲁木齐市城市经理。 委托诉讼代理人：李福芝，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。 上诉人徐斌因与被上诉人新疆中联远洋供应链管理有限公司（下称中联远洋供应链公司）确认劳动关系纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初1938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。上诉人徐斌、被上诉人中联远洋供应链公司的委托诉讼代理人李亚辉、李福芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐斌上诉请求：请求撤销一审判决，改判我与中联远洋供应链公司存在劳动关系。事实和理由：2019年8月9日，我在中联远洋供应链公司工作，工作期间在送外卖中受伤，中联远洋供应链公司不予理会，造成我的经济损失，在确定劳动关系后才能赔偿。请求二审法院支持我的上诉请求。 中联远洋供应链公司辩称，不同意徐斌的上诉请求。徐斌以宋立民的身份信息在手机上自行下载美团APP软件后，在美团外卖网站注册后从事美团外卖送餐业务，其工作方式是通过手机APP接单，送餐，然后由下单方对其服务进行评价，报酬亦是由美团网站后台根据宋立民的接单数进行统计发放。我公司对徐斌不存在监督及强制性的要求，双方之间不存在管理与被管理的关系。综上，请求二审法院驳回徐斌的上诉，维持一审判决。 中联远洋供应链公司向一审法院起诉请求：确认我公司与徐斌之间不存在劳动关系。 一审法院认定事实：中联远洋供应链公司与美团外卖平台建立合作关系后在约定的配送区域进行美团外卖订单配送工作，中联远洋供应链公司在乌鲁木齐市设立6个站点，每站设站长进行日常管理，主要管理内容包括对送餐骑手进行安全培训及送餐时应注意的事项，期间不定期召集骑手开工作晨会。中联远洋供应链公司对骑手存在接单量要求及连续不接单达一定天数注销帐号的规定。骑手每月接单工作量在美团APP平台软件自动生成后，美团平台与中联远洋供应链公司之间进行结算，中联远洋供应链公司结算后扣除一定的差价利润，由财务按统一标准向骑手结算每月工资。中联远洋供应链公司从骑手工资中扣除一定金额为骑手购买意外伤害保险。中联远洋供应链公司的营业范围包括餐饮配送。2019年7月28日宋立民用其身份证信息下载美团APP注册了中联远洋供应链公司配送区域外卖骑手帐号，但宋立民的骑手帐号留存电话为徐斌手机号码，徐斌称是由其接单后实际完成该帐号项下的送餐业务。2019年9月13日徐斌在其微信中向站长封丽伟报备宋立民送餐摔伤时间、地点等信息，受伤治疗亦以宋立民的身份证办理住院、出院手续，期间站长封丽伟以微信方式向徐斌名下微信转账支付医疗费。中联远洋供应链公司垫付的以上医疗费按宋立民名义在保险公司进行理赔后打入中联远洋供应链公司账户。宋立民APP骑手帐号第一笔收入打入徐斌银行卡账户，自8月起该帐户项下业务的收入均由中联远洋供应链公司打入宋立民的银行卡内。徐斌系宋立民女婿，证人宋立民出庭作证称徐斌借用其身份证注册美团APP骑手并按要求提供其名下银行卡，但APP骑手留的不是本人电话，其电话从未接收过美团外卖的订单，其本人也从未从事过中联远洋供应链公司的送餐业务。徐斌提供与站长封丽伟通话录音，内容显示封丽伟称工资打到宋立民卡上了，你的名字在公司没有，只有宋立民的名字……。徐斌受伤后因确认劳动关系申请仲裁，2020年5月23日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2020）第107号仲裁裁决书，裁决：徐斌与中联远洋供应链公司之间存在劳动关系。中联远洋供应链公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，劳动关系的建立必须同时具备以下3点要素方能成立：1、劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，中联远洋供应链公司、徐斌均符合法律规定的主体资格，徐斌陈述摔伤时从事的送餐业务为中联远洋供应链公司的业务组成部分。因此本案争议焦点为中联远洋供应链公司、徐斌之间是否形成人身从属关系，即徐斌是否接受中联远洋供应链公司的劳动管理。经查明，徐斌的身份并不是中联远洋供应链公司区域的美团外卖APP骑手，但徐斌仍能通过借用他人身份信息注册骑手帐号从事该帐号的送单工作，因此，骑手除参加公司相关晨会知晓行业服务要求及安全送餐相关规定外，其在接单、送单时客观上是脱离公司的劳动管理的，该送单任务中联远洋供应链公司无法要求必须由APP骑手本人完成，中联远洋供应链公司对APP骑手考核仅限于必须完成其负责区域的接单任务及送餐平台的服务质量要求，本案中宋立民作为APP骑手其名下送单任务在客观上就不是其本人完成，但美团APP仍计入其本人月工作量与中联远洋供应链公司进行结算，由中联远洋供应链公司作为月工资发放依据，以上流程中，中联远洋供应链公司对所在区域的美团APP骑手并未进行考勤制度管理，在订单任务的完成中也无法以公司的劳动纪律要求必须由本人完成，双方的考核依据就是客户收到外卖进行确认及服务点评后，APP平台以此作为该单业务完成依据计入工作量，因此，APP骑手与中联远洋供应链公司之间不具有劳动合同法意义上的用工管理与被管理的人身从属性。封丽伟的通话录音及与徐斌之间的微信记录虽能反映徐斌送餐或受伤的事实，但也同时印证APP骑手可以将其帐户下接单业务交由他人完成后从公司领取报酬的事实。综上，一审法院认为，徐斌受伤时从事的外卖送餐业务不符合与中联远洋供应链公司建立劳动关系的实质要件，故对中联远洋供应链公司要求确认与徐斌之间不存在劳动关系的诉讼请求予以支持。一审法院判决：中联远洋供应链公司与徐斌之间不存在劳动关系。 本院二审期间，围绕争议焦点，双方当事人未提交新证据，并对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：徐斌与中联远洋供应链公司之间是否存在劳动关系。本案属于依托于“互联网”新型经济模式，涌现的新型职业，对于各主体之间劳动关系的认定，应结合互联网企业的平台运营模式，立足于劳动关系有偿性、组织性、从属性的特征，综合判断各个主体之间的法律关系。即劳动关系的建立应当具备劳动者向用人单位提供劳动并接受用人单位的管理与安排、用人单位向劳动者支付劳动报酬等基本特征。同时，建立劳动关系的双方须遵守平等自愿、协商一致的基本原则，双方就劳动关系的建立应达成合意。本案中，徐斌以宋立民身份信息自行在美团外卖网站扫码注册骑手，从事同城配送工作，其工作中的上线、下线、接单等操作均由徐斌以宋立民名义在APP上完成，报酬亦按照“宋立民”接单数量核算，其与中联远洋供应链公司之间未就劳动关系的建立达成合意，故徐斌与中联远洋供应链公司之间并不存在构成劳动关系的实质要件。徐斌提交的证据并不足以证明其受中联远洋供应链公司的劳动管理并为中联远洋供应链公司提供劳动。一审法院依此认定徐斌与中联远洋供应链公司之间不存在劳动关系，符合客观事实和法律规定，本院予以维持。徐斌的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，徐斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由徐斌负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  张炳蔚 审判员  王 晴 审判员  胡 颖 二〇二〇年十一月十七日 书记员  王 珊