安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8971号 上诉人（原审原告）：合肥洽洽味乐园电子商务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路东耕耘路南厂房，统一社会信用代码913401003951976604。 法定代表人:陈冬梅，总经理。 委托诉讼代理人：马驰，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：赵龙生,男,1988年11月16日出生,汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：汪毅，安徽中特律师事务所律师。 上诉人合肥洽洽味乐园电子商务有限公司（以下简称洽洽电商公司）因与被上诉人赵龙生劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初1113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 洽洽电商公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0191民初1113号民事判决，改判支持我司一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由赵龙生负担。事实和理由：一、一审判决只查明赵龙生申请的佣金标准，未查明实际执行的佣金标准，遗漏重要案件事实，属于认定事实不清。赵龙生在实际执行的时候超出了签呈批复的佣金比例，导致我司多支付了佣金，拉低了产品毛利，卖的越多，损失越多，该事实是导致我司解除劳动关系的重要事实。二、我司解除劳动关系的依据是《正负激励管理办法》，《创新空间促消费用管理规范》系我司的业务、财务操作规范，该规范里没有任何解除劳动关系的规定，并非法定必须公示的规章制度，且该管理规范已经向赵龙生进行了公示。 赵龙生辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 洽洽电商公司向一审法院起诉请求：1.判令洽洽电商公司不支付违法解除劳动合同赔偿金24000元、不支付加班工资4044.83元、不支付工资5159元；2.判令赵龙生赔偿因故意违规操作造成的经济损失688220元(最终以司法鉴定结论为准)。 一审法院认定事实：2019年5月23日，赵龙生（乙方）与洽洽电商公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同于2019年5月23日生效，于2024年5月22日终止，其中试用期至2019年11月22日止；乙方在电商部门担任职员工作；甲方实行标准工时制，具体的工作时间由甲方指定，因季节性变化需变更工作时间的，以甲方通知为准，每天的劳动时间不包括午餐及休息时间；甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方可根据工作需要申请加班，甲方应依法支付加班报酬或给予调休。如乙方工作期间加班的，双方同意一致按照1550元为基数计算加班工资；乙方确认已经详细阅读了合同……乙方已经知晓甲方的各类规章制度，理解并承诺遵守公司的各类规章制度。规章制度包括:《员工手册》、《正负激励管理办法》、《员工行为规范》。规章制度作为合同附件与劳动合同具有同等法律效力。入职后，赵龙生任综合组组长，平均工资为12000元/月。 2019年10月21日，赵龙生就“苏宁超市、苏宁旗舰店十月二十四日品牌日活动”的相关产品价格、佣金等事项向上级提出审批申请。审批意见分别为，宋轩（系赵龙生的领导、运营总监）表示同意；徐旭表示“请宋轩和财务沟通确认问题品项方案和最低价格，重新提报”。 2019年10月29日，赵龙生就“综合组店铺11月规划销售金额，232W元，变动营销费用18.81W元，费用主要用于店铺推广和平台促销使用”的事项向上级提出审批申请。审批意见分别为，宋轩表示同意；徐旭表示“之前和苏宁确认的资源，需要支持把店铺日销和排名做上了，同意做一波尝试”。 2019年12月12日，江苏苏宁易购电子商务有限公司向洽洽电商公司出具金额为540569.68元的增值税专用发票（系广告服务、宣传费），票据上备注“苏宁P**网盟推广费，冲销11月预提”。 2019年12月16日，赵龙生就“苏宁P**旗舰店十一月网盟推广费、540569.68元(费用类别为运营费用-平台佣金)”的事项向上级提出报销申请，宋轩、徐旭的审批意见均为同意。 2019年12月23日，洽洽电商公司作出《处罚通报》，内容为“2019年10月24日苏宁平台超级品牌日及2019年11月期间，苏宁旗舰店申请参加苏宁平台“联盟推广”促销活动，苏宁旗舰店店长赵龙生未按签呈报批规则执行活动，活动期间实际执行的品项、促销规则与签呈报批的品项、规则都不一致，给公司造成大额损失（大于20000元）……根据《创新空间促销费用管理规范》、《洽洽食品正负激励管理办法》规定……予以辞退并解除劳动关系，同时负激励5000元”。随后，洽洽电商公司的工作人员通过短信、邮箱，向赵龙生发出了劳动合同解除通知。 随后，赵龙生向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决洽洽电商公司支付2019年12月份工资12000元、经济赔偿金24000元、加班工资4044.83元、年终奖36000元、提前一个月通知代通知金12000元。洽洽电商公司亦提出仲裁请求，请求裁决赵龙生赔偿经济损失688220元。该仲裁委于2020年2月25日做出合经区劳人仲案字[2020]47号仲裁裁决书，裁决洽洽电商公司支付2019年12月工资5195元、加班工资4044.83元、经济赔偿金24000元；同时驳回赵龙生其他仲裁请求，以及洽洽电商公司的仲裁请求。洽洽电商公司收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 一审法院认为，赵龙生、洽洽电商公司自2019年5月23日建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 洽洽电商公司诉称赵龙生存在违规行为给公司造成了损失，故系合法解除了双方的劳动关系。但洽洽电商公司未举证证明已将其做出解除处罚决定所依据的《创新空间促销费用管理规范》向赵龙生进行了公示告知；其次，洽洽电商公司提供的签呈单、赵龙生提供的报销单显示，赵龙生在组织“促销活动”前均向上级提出过申请。况且其中一份呈签单审批意见为需“重新提报”，而洽洽电商公司未举证证明重新申报的结果，故不足以证实赵龙生未按公司审批意见执行。另一份呈签单最终的审批意见为“同意做一波尝试”，且赵龙生在活动结束后，就佣金进行了申报，亦审批通过，故本院认为洽洽电商公司已认可了赵龙生的工作；再者，即便洽洽电商公司增加了佣金开支，在未与所获收益对比的情况下，直接将增加的开支定性为损失存在不合理性，故洽洽电商公司以此为由解除与赵龙生的劳动关系，即不符合合同约定亦无法律依据，应属违法解除。依据相关法律法规的规定，在赵龙生不主张继续履行劳动合同的情况下，洽洽电商公司应支付经济赔偿金。依据赵龙生的工作年限，洽洽电商公司应支付的经济赔偿金为24000元（12000元/月×2倍）。 关于欠付的2019年12月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，赵龙生不存在违反规章制度的情形，故洽洽电商公司以赵龙生的工资冲抵负激励的理由，无事实及法律依据，其应当及时向赵龙生支付2019年12月份工资。因洽洽电商公司未举证证明需代扣个人所得税的具体数额，又因赵龙生对仲裁委裁决的欠付工资数额（5195元）无异议，故本院仍确认洽洽电商公司须向赵龙生支付2019年12月份工资5195元。 关于加班工资。赵龙生提供的打卡记录可初步证实其存在延时加班的情形，因洽洽电商公司在仲裁庭审时，对该部分事实未予否认，且洽洽电商公司在诉讼时亦未提交反驳证据，故本院确认赵龙生在职期间存在延时加班的事实。据此，依据双方约定的加班工资计算标准，计算洽洽电商公司应支付的加班工资为522.46元（1550元/月÷21.75天÷8小时×39.1小时×1.5倍）。 一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、合肥洽洽味乐园电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向赵龙生支付2019年12月份工资5195元及加班工资522.46元；二、合肥洽洽味乐园电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内向赵龙生支付经济赔偿金24000元；三、驳回合肥洽洽味乐园电子商务有限公司的其他诉讼请求。 二审双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除问题。洽洽电商公司主张赵龙生存在违规行为给公司造成损失大于20000元，依据《创新空间促销费用管理规范》、《洽洽食品正负激励管理办法》规定，予以辞退系合法解除。首先，《洽洽食品正负激励管理办法》是洽洽食品股份有限公司职工大会决议通过，洽洽电商公司未举证证明《创新空间促销费用管理规范》、《洽洽食品正负激励管理办法》向赵龙生进行了公示告知；其次，赵龙生在组织促销活动均提前向上级提出申请，呈签单最终意见为“同意”，且活动结束后，佣金已经申报并审批通过，亦说明洽洽电商公司认可赵龙生的工作；再次，现有证据不足以证明佣金支出属于损失，或该损失系由赵龙生的违规行为导致。故洽洽电商公司解除与赵龙生的劳动关系，应属于违法解除。一审认定洽洽电商公司应支付赵龙生经济赔偿金24000元，并无不当，本院予以认定。 关于2019年12月份工资问题。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。一审认定洽洽电商公司应支付赵龙生2019年12月工资5195元，并无不当，本院予以认定。 关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据赵龙生的打卡记录，赵龙生存在延时加班的事实。洽洽电商公司不认可赵龙生的打卡记录及加班，但未能就赵龙生的考勤记录提供相反证据，本院对其辩称不予采信。一审认定洽洽电商公司应支付的加班工资为522.46元，本院予以认定。 关于洽洽电商公司要求赵龙生赔偿损失的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，洽洽电商公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月十六日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。