辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终12376号上诉人（一审被告）：辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司，住所地沈阳市和平区文萃路**（2-24-2）房间。法定代表人：常春，该公司总经理。被上诉人（一审原告）：邓晓静，女，1973年11月12日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司与被上诉人邓晓静因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7608号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司上诉请求：撤销一审判决，查清事实或者发回重审。事实与理由：被上诉人不是我单位员工，被上诉人私自填写伪造我公司人力资源表格，伪造入职审批表，单位编制表。邓晓静辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。邓晓静向一审法院起诉请求：1、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付工作期间工资919.54元（2019年4月16日至2019年4月19日，5000元/21.75天×4天）；2、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；3、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付未提前三十天通知劳动者解除合同的代通知金5000元；4、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付自2019年4月16日至2019年4月19日期间保险费1484.98元；5、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付逾期不支付劳动报酬、加班费和经济补偿金的赔偿金2380.47元[（5000元/21.75天×4天+1484.98元）×99%]；6、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付2019年4月工作期间住房公积金600元；7、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付因恶意欠薪导致去劳动监察、劳动仲裁、法院等机构产生的交通费200元；8、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付因恶意欠薪而导致去劳动监察、劳动仲裁、法院等机构产生的误工费1839.08元（5000元/21.75天×8天）；9、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司支付因恶意欠薪而导致去劳动监察、劳动仲裁、法院等机构立案出庭、递交证据、起诉状等材料的打印复印费50元；10、请求判令辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司赔偿邓晓静全部诉讼费。一审法院认定事实：邓晓静主张2019年4月16日接受辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司面试，并于当日入职辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司任人力资源经理，在职期间，其制作了人力资源相关表格，面试了14个人，一起工作的人员为侯丹彤和于宗伟，辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司承诺其每月工资5000元，4月19日晚接到辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司无故辞退电话。为证明其主张，邓晓静提供了辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司员工入职审批表，其上载明，邓晓静职务人力资源经理，入职日期为2019年4月16日；提供了电脑页面截图、辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司编制表及辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司其他表格，其上均载明辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司名称，电脑文件日期显示2019年4月16日、17日、18日和19日，编制表上载明侯丹彤和于宗伟。辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司认可邓晓静于4月16日接受单位面试，4月17日工作一天，侯丹彤和于宗伟是其单位职工，抗辩邓晓静不符合录用条件，18日和19日邓晓静未上班，来单位是索要工资，但对其抗辩意见并未提供任何证据予以证明。双方由此发生争议，邓晓静以辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司为被申请人就本案第1至7项诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年12月13日作出沈和劳人仲字[2019]443号仲裁裁决书，驳回邓晓静全部仲裁请求。邓晓静不服，起诉来一审法院。一审法院认为，关于邓晓静主张的工资问题。邓晓静主张2019年4月16日至4月19日在辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司上班，每月工资5000元。为此，邓晓静提供了辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司员工入职审批表、电脑页面截图、辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司单位编制表，入职审批表载明邓晓静职务人力资源经理，入职日期为2019年4月16日；电脑文件日期显示2019年4月16日、17日、18日和19日；编制表上载明侯丹彤和于宗伟。辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司亦认可邓晓静于4月16日接受单位面试，4月17日工作一天，侯丹彤和于宗伟是其单位职工。据此，邓晓静的证据能够形成完整的证据链条，作为人力资源经理每月5000元工资亦符合常理，故辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司应向邓晓静支付2019年4月16日至4月19日工资919.54元（5000元÷21.75天×4天）。辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司抗辩邓晓静不符合录用条件，18日和19日邓晓静未上班，来单位是索要工资，但对其抗辩意见并未提供任何证据予以证明，故对辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司抗辩意见，一审法院不予采信。关于违法解除劳动合同赔偿金和代通知金问题。邓晓静并未提供有效证据证明辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司违法解除，亦为证明其符合领取代通知金的法律情形，且，邓晓静仅在辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司处工作4天，依据劳动合同法相关规定，处于试用期，而试用期内双方对劳动合同的解除均具有相对自由权，故对邓晓静上述诉讼请求，一审法院不予支持。关于支付保险费和公积金问题。本案邓晓静仅在辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司处工作4天，依据法律规定，其尚处于试用期，虽邓晓静自行缴纳了上述4天的养老和医疗保险，但根据常理及行业习惯，员工入职次月才可享受保险及公积金待遇，故对邓晓静上述诉讼请求，一审法院不予支持。关于加付赔偿金问题。该项诉讼请求的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，在邓晓静未证明存在上述前提下，该项请求一审法院不予支持。关于交通费、误工费和复印费问题。邓晓静并未就误工费和复印费提起仲裁，即使经过仲裁，邓晓静主张交通费、误工费和复印费亦无法律依据，故对上述诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定，判决：一、辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司于本判决生效后10日内一次性支付邓晓静工资919.54元；二、驳回邓晓静其他诉讼请求；三、驳回邓晓静其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的被上诉人不是其员工，不应支付工资的上诉请求。本案中，被上诉人在一审中提交了员工入职审批表、电脑页面截图、单位编制表等证据证明被上诉人在上诉人处工作。其中入职审批表载明被上诉人职务系人力资源经理，入职日期为2019年4月16日；电脑文件日期显示2019年4月16日、17日、18日和19日；编制表上载明侯丹彤和于宗伟。上诉人亦认可被上诉人于4月16日接受其面试，4月17日工作一天，侯丹彤和于宗伟是其单位职工。被上诉人提交的证据足以证明被上诉人于2019年4月16日至4月19日在上诉人处工作。一审判决上诉人支付被上诉人2019年4月16日至4月19日期间的工资并无不当。上诉人的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁众拓鑫星文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二〇年十一月十一日法官助理杨多多书记员谢媛