北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终9530号上诉人（原审原告）：北京中环视讯网络科技有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街******。法定代表人：冯志刚，总经理。委托诉讼代理人：梁晓民，北京市建诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘博，女，1988年4月29日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京中环视讯网络科技有限公司（以下简称中环视讯公司）因与被上诉人刘博劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2020）京0101民初6874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。中环视讯公司上诉请求：改判支持我的一审诉请。事实和理由：一审法院认为我公司没有按照规定将员工考勤管理制度及休假管理制度送达刘博，认为应当按照刘博实际旷工时间扣除刘博工资后发放其当月工资，均是根本错误的。刘博的产假应当是98天，不应按照128天计算。我公司未给刘博办理医疗保险，但刘博应当提供医疗费用凭证，且部分原件不清楚，我公司不知道刘博因何病就医，因此刘博没有理由让我公司支付该费用。刘博辩称：同意一审判决，不同意中环视讯公司的上诉请求。中环视讯公司向一审法院起诉请求：1.不支付2019年3月15日至6月30日期间工资19696.6元；2.不支付2019年7月1日至11月5日期间产假工资28965.5元；3.不支付未缴纳医疗保险产生的医药费8988.9元。同意仲裁裁决第一、四、五项。一审法院认定事实：刘博于2017年10月13日入职中环视讯公司，岗位是编辑，双方没有签订过劳动合同，月工资7000元，中环视讯公司未给刘博缴纳社保。中环视讯公司实行指纹打卡，工作时间为上午9点至12点，下午13点30分至17点30分。关于2019年3月15日至6月30日工资，中环视讯公司认可未支付刘博上述期间工资，理由是刘博存在旷工。并提交了考勤表，经中环视讯公司统计2019年3月15日之后刘博累计旷工6天，2019年4月份累计旷工9天，2019年5月份累计旷工11天。2019年6月份中环视讯公司全员待岗，没有考勤记录。中环视讯公司称根据《考勤管理规定》员工上班晚到1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理（以半天旷工计）。下班提前1-30分钟下班者为早退，下班提前30分钟以上下班者按旷工处理（以半天旷工计）。迟到或早退30分钟以上者视为旷工半天。无故旷工3天以上（含3天）按自动离职处理，并扣除当月全部工资。刘博在2019年3月15日至5月31日期间旷工均已经达到累计3天以上标准，因此中环视讯公司扣除其当月工资未发。刘博不认可考勤表，也不认可考勤管理制度，称未见过考勤管理规定。刘博主张由于其怀孕，身体不便，通过微信向公司行政方小兵请假，为了避免挤地铁，错过早高峰，每天晚到30分钟上班。中环视讯公司称刘博是有过申请，但公司并未批准。2019年6月因公司没有业务，公司统一安排所有职工待岗，并提供了公司发布的《通告》，刘博不认可，称2019年6月仍正常出勤。关于产假期间。刘博称2019年7月1日开始休产假，预产期是2019年7月15日。刘博于2019年7月22日分娩。刘博提交的首都医科大学宣武医院产科出院记录，显示自2019年7月22日全休产假128天。中环视讯公司不认可产假天数，称刘博产假为98天。关于医药费。刘博称由于中环视讯公司未为其缴纳生育保险和医疗保险，导致其自行支付了生育相关费用和医疗费。并提交北京市医疗门诊费票据、住院收费票据，用于证明其自行支付的相关费用数额。仲裁时刘博当庭提供了票据原件，中环视讯公司以其无法看清为由，不予认可。2019年11月27日，刘博向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，仲裁委员会委托北京市东城区医疗保险事务管理中心对刘博提交的相关票据进行核算，其中符合生育保险报销范围的金额为1400元，符合医疗保险报销范围的金额为8988.9元。2020年4月17日该仲裁委员会裁决：一、确认刘博与中环视讯公司2019年3月15日至11月5日期间存在劳动关系；二、中环视讯公司支付刘博2019年3月15日至6月30日期间工资19696.6元；三、中环视讯公司支付刘博2019年7月1日至11月5日期间产假工资28965.5元；四、中环视讯公司支付刘博2018年10月13日至12月31日期间未休年休假工资643.7元；五、中环视讯公司支付刘博未缴纳生育保险产生的生育费用1400元；六、中环视讯公司支付刘博未缴纳医疗保险产生的医药费8988.9元；七、驳回刘博的其他申请请求。中环视讯公司不服裁决第二、三、六项结果，提起诉讼。一审法院认为，双方均认可仲裁裁决第一项、第四项、第五项结果，法院予以确认。关于2019年3月15日至6月30日期间工资。根据按劳分配原则，工资支付应与考勤挂钩，双方均认可考勤打卡方式和上下班时间，中环视讯公司提供了考勤表显示刘博存在迟到、未打卡等缺勤情况，刘博虽不认可考勤表，但并未提交反驳的证据，因此法院对于中环视讯公司提供的考勤表予以确认，对中环视讯公司关于刘博迟到、旷工的主张予以采信。刘博虽称每天上班晚到30分钟是通过口头申请，并且经单位许可，但是其提交的证据不足以证明中环视讯公司同意了其申请，因此其主张晚到30分钟不算旷工，法院不予采纳。中环视讯公司主张根据考勤管理规定，迟到早退30分钟以上视为旷工半天，旷工3天以上可扣除当月全部工资，但是并未提交该规定已经送达刘博的证据，刘博也不认可见过该规定，因此中环视讯公司以考勤管理规定为据扣除刘博工资，缺乏依据，法院不予支持。中环视讯公司应按照刘博实际旷工时长扣除刘博工资后，发放刘博当月工资。2019年6月，中环视讯公司全员待岗，所以无法提供考勤表实属合理，刘博主张正常出勤并未提供证明提供了劳动的初步证据，因此法院采信用人单位的主张，2019年6月份按待岗处理。综上法院依据中环视讯公司提供的考勤表核算刘博旷工8天，迟到、早退共计56.4小时。扣除缺勤工资后，中环视讯公司仍应支付刘博2019年3月15日至5月31日期间工资12696.6元。虽然2019年6月份按待岗处理，但是第一个工资支付周期仍应按原工资标准支付工资，中环视讯公司应支付刘博6月份工资7000元。关于产假工资，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条刘博可享受产假98天，再根据《北京市计划生育和人口条例》第十八条规定，刘博可享受生育奖励假30天，因此刘博共计可享受128天的产假，并且医院也开具了产假证明，中环视讯公司不予认可，缺乏依据，法院不予支持。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，中环视讯公司未为刘博缴纳生育保险，因此产假期间工资应由中环视讯公司支付，支付标准按刘博休产假前月工资标准7000元确定。仲裁裁决计算的数额符合法定标准，法院予以确认。关于医药费，中环视讯公司作为用人单位未为刘博缴纳医疗保险，理应承担刘博看病所产生的医疗费用。刘博提供了医疗费、住院费票据，经过社保部门核算符合医疗保险报销范围的金额为8988.9元。中环视讯公司作为用人单位理应按上述数额支付刘博医药费。一审法院判决：一、确认北京中环视讯网络科技有限公司与刘博在2019年3月15日至2019年11月5日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，北京中环视讯网络科技有限公司支付刘博2019年3月15日至2019年6月30日期间工资19696.6元；三、自判决生效之日起7日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付2019年7月1日至2019年11月5日期间产假工资28965.5元；四、自判决生效之日起7日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付2018年10月13日至2018年12月31日期间未休年休假工资643.7元；五、自判决生效之日起7日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付未缴纳生育保险产生的生育费用1400元；六、自判决生效之日起7日内，北京中环视讯网络科技有限公司向刘博支付未缴纳医疗保险产生的医药费8988.9元；七、驳回中环视讯公司北京中环视讯网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，中环视讯公司主张根据考勤管理规定，迟到早退30分钟以上视为旷工半天，旷工3天以上可扣除当月全部工资，但是刘博对中环视讯公司所称的考勤管理规定不予认可，且中环视讯公司并未提交证据证明已经公示或者告知刘博上述规定，故中环视讯公司主张根据上述考勤管理规定扣除刘博工资，缺乏依据。一审法院根据中环视讯公司提供的考勤表，扣除刘博缺勤工资，并采信中环视讯公司关于2019年6月全员待岗的主张，按待岗工资的相关规定，判令中环视讯公司支付刘博2019年3月15日至6月30日期间的工资，并无不当，本院对此予以维持。刘博主张其产假为128天，要求中环视讯公司支付相应的产假工资，并提交了医院出具的出院记录，该主张亦符合《女职工劳动保护特别规定》《北京市计划生育和人口条例》等的规定。中环视讯公司主张刘博产假为98天，依据不足，故对中环视讯公司不同意支付刘博产假工资的上诉请求，本院不予支持。中环视讯公司未为刘博缴纳医疗保险，刘博提供了医药费的票据，经过社保部门核算符合医疗保险报销范围的金额为8988.9元，一审法院判令中环视讯公司承担上述医药费，正确。中环视讯公司不同意支付该医药费的上诉请求，理由不成立，本院对此不予支持。综上所述，中环视讯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中环视讯网络科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 王丰伦二〇二〇年十一月十日法官助理 董和平书 记 员 马 双