湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初10293号原告：李英，女，1988年2月24日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：胡俊，湖南天楚律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：陈祥燕，湖南天楚律师事务所律师。被告：湖南链信科技有限公司。住所地：长沙市芙蓉区芙蓉中路二段**明城国际中心**。法定代表人：丁昱。委托诉讼代理人：李玉娴，湖南揽胜律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：何红月，湖南揽胜律师事务所律师。原告李英与被告湖南链信科技有限公司（以下简称链信公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月18日在本院第八审判庭公开开庭进行了审理。李英的委托代理人胡俊、陈祥燕，链信公司法定代表人丁昱及委托代理人李玉娴、何红月到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李英向本院提出诉讼请求:1、判令链信公司支付李英解除劳动经济补偿金8228.5元；2、链信公司支付李英2020年2月份工资3000元；3、链信公司支付李英未签订劳动合同补偿双倍工资84418.63元。以上款项合计95647.1元。事实与理由：2019年9月16日，李英进入链信公司工作，工作岗位为高级前端工程师，基本工资为16000元。2020年2月29日，因链信公司一直未与李英签订书面劳动合同、未给李英购买社保且工资经常未及时发放，鉴于链信公司这些违法行为，李英提出解除劳动关系。根据双方2020年3月8日签订的《关于链信公司项目组人员2020年1-2月工资支付的协议》，李英2月份工资尚有3000元没有发放，社保也未按协议约定缴纳，严重侵害了李英的权利。2020年5月，李英向长沙市芙蓉区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现李英对该会作出的芙劳人仲案字（2020）第530号仲裁裁决书不服，为此诉诸法院，望判如所请。链信公司辩称:1、双方未签订劳动合同是因为李英恶意拒签，因此责任在于李英，链信公司无需支付双倍工资。2019年10月17日，链信公司工作人员通知李英签订劳动合同，但李英拒绝，后2020年1月8日再次通知李英签订合同，李英再次拒绝；2、李英因个人原因要求辞职，在未办理离职手续的情况下自行以旷工形式离开公司，因此链信公司无需支付经济补偿金；3、未支付的3000元系双方协议中约定预留的补缴李英个人社保部分，不属法院审理范围。综上，请求驳回李英的全部诉讼请求。经审理查明:链信公司于2017年7月13日注册成立，法定代表人为丁昱。湖南中汇百纳股权投资有限公司（以下简称湖南中汇）于2014年12月12日成立，法定代表人为丁昱。2019年10月18日和11月27日湖南中汇和黄健兴新增为链信公司股东。2019年9月16日，李英在湖南中汇填写了《应聘人员登记》、《职位申请书》、《员工入职信息登记表》、《新员工入职承诺书》。2019年10月17日，黄健兴通过微信发信息给李英，要求李英签订与湖南中汇的劳动合同，李英回复“合同干脆签新公司？这个合同暂时不签，可以吧？”。2020年1月8日，链信公司工作人员再次通过微信通知李英签订劳动合同，李英回复“合同里面什么都没填，怎么签？我离职那天再签。到时候我跟老板面谈”。2019年12月、2020年1月，在李英与黄健兴的聊天中，李英多次表示要离职放空，2020年2月29日，李英离职。2020年3月8日，李英与链信公司签订《关于链信公司项目组人员2020年1-2月工资支付的协议》，协议中链信公司承诺2020年3月31日前支付李英2月份工资16000元，已支付13000元，尚有3000元未支付。李英在职期间，2019年10月工资为6095.24元，11月工资为15352.63元，12月工资为18000元，2020年1月份工资为17066元，二月份工资为16000元。以上事实，有李英提供的工资发放记录、《关于链信公司项目组人员2020年1-2月工资支付的协议》、与黄健兴微信聊天记录，链信公司提供的《应聘人员登记》、《职位申请书》、《员工入职信息登记表》、《新员工入职承诺书》、公司工作人员与李英的微信聊天记录等证据证实，有当事人陈述、仲裁裁决书及本院开庭笔录等附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是链信公司是否应支付李英二倍工资差额、经济补偿金及2020年2月份工资。对争议焦点，本院评析如下：1、关于未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案在李英以合同主体、合同内容等原因拒绝签订劳动合同，链信公司应书面通知李英解除劳动合同，但链信公司未通知李英解除劳动合同而继续用工，因此应支付李英2019年10月二倍差额工资3923.4元（6095.24元÷21.75天X14天）、11月二倍差额工资15352.63元、12月二倍差额工资18000元，2020年1月份二倍差额工资17066元，二月份二倍差额工资16000元，以上合计70342.03元；2、关于经济补偿金。李英在与公司管理人员微信聊天中，多次表示自己一定要辞职的，需要放空，并表示最多做到2020年2月底，最后于2020年2月29日未办理任何手续的情况下离职，综合来看，李英离职并不是因为链信公司未与李英签订书面劳动合同、未给李英购买社保和工资经常未及时发放等原因，而是李英主动离职，从公平角度出发，链信公司无须支付李英经济补偿金；3、关于李英2020年2月工资。双方协议约定李英2月份工资为16000元，已发放13000元，链信主张此3000元为社保个人负担部分的补缴款，但未提交证据证实，本院对此观点不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、湖南链信科技有限公司在本判决生效后十日内支付李英未签书面劳动合同二倍工资差额70342.03元；二、湖南链信科技有限公司在本判决生效后十日内支付李英2020年2月份工资3000元;三、驳回李英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年十一月九日法官助理闫坤斌书记员黄威附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。