湖北省黄梅县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1127民初2810号原告夏玉荣，女，1973年6月3日出生，汉族，湖北省黄梅县人，住黄梅县。委托代理人梅登良、胡康宁，黄梅县池九法律服务所法律工作者。代理权限：参加诉讼、参与调解、签收法律文书等。被告湖北农夫旺生物科技有限公司（下称“农夫旺公司”）。住所地：黄梅县小池临港产业园临港中路。统一社会信用代码：91421127550662068T。法定代表人：黄亚军，该公司总经理。原告夏玉荣与被告农夫旺公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏玉荣的委托代理人梅登良、胡康宁、被告农夫旺公司的法定代表人黄亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏玉荣向本院提出诉讼请求：1.依法确认夏玉荣与农夫旺公司之间存在事实劳动关系；2.要求农夫旺公司支付解除劳动合同经济补偿四个月的工资，并按经济补偿的2倍支付赔偿金，共计支付20084.32元。3.由农夫旺公司支付夏玉荣自2018年9月至2019年12月双倍工资的差额60253元；4.由农夫旺公司承担本案诉讼费用。事实与理由：农夫旺公司因生产的需要于2016年4月16日招聘夏玉荣为其公司员工，2018年5月双方自行解除劳动关系。2018年9月，农夫旺公司再次聘用夏玉荣为公司员工，从事包装工作。2019年11月30日，夏玉荣提议，改造车间生产环境，治理粉尘满车间飞的现象，遭到农夫旺公司拒绝，并当时口头辞退夏玉荣。次日夏玉荣再次上班，农夫旺公司拒不开门让夏玉荣入厂，并说双方未签订劳动合同，随时可以辞退夏玉荣。夏玉荣此时才知道入职时所办理的员工登记表及其资料签名中没有劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。夏玉荣2018年9月入职，农夫旺应在2018年10月至2019年9月前与夏玉荣签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同应当给夏玉荣二倍的工资。因农夫旺公司单方面解除合同，除每年给一个月的工资经济补偿外，还应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向夏玉荣按经济补偿的二倍支付赔偿金。双方经协商未果，夏玉荣曾于2019年12月9日向黄梅县劳动仲裁人事争议仲裁委员会申请仲裁，黄梅县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出裁决，1.依法确认夏玉荣与农夫旺公司自2018年9月至2019年12月之间的存在事实劳动关系；2.由农夫旺公司支付夏玉荣解除劳动关系赔偿金13554元；3.驳回夏玉荣的其他仲裁请求。夏玉荣对该裁决结果部分不服，故依法提起诉讼。农夫旺公司辩称，1.公司与夏玉荣之间是承揽关系。夏玉荣个人承包了包装车间，组成人员为其姐姐、嫂子、丈夫，每月领取的工资不是属她个人所有，而是2-3人的计件工资；2.是夏玉荣本人拒绝签订劳动合同。2019年12月1日，夏玉荣对公司计件单价不满意而与其嫂子罢工。公司为完成订单，招收两名新员工被其骂走，并拉电闸阻碍生产，并要求公司辞退招收的新员工。公司多次与夏玉荣协商无果，此后其和嫂子到公司闹事被公司报警。2019年12月6日，夏玉荣曾因500元体检费到公司大骂并威胁，为了息事宁人，公司给予报销。综上，不应支付其补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于夏玉荣提交的证据4，农夫旺公司有异议，认为达不到原告的证明目的。本院经审查认为，原告方的证据4夏玉荣的银行流水，因该银行流水载明自2016年8月至2018年5月期间，农夫旺公司向夏玉荣个人银行账户发放工资，自2018年9月15日起至2019年11月15日止，农夫旺公司不间断向夏玉荣个人银行账户发放工资合计为75859元，农夫旺公司认为该工资为两三人工资，而不是夏玉荣个人工资，但其未提供有效证据予以反驳，故该份证据的证据效力，本院予以认定。对于农夫旺公司提供的四组证据，夏玉荣认为证据1达不到其证明目的；证据2证人未到庭接受质证，也达不到农夫旺公司证明夏玉荣到公司无理闹事的证明目的；证据3、证据4与本案无关联性。本院经审查认为，证据1接处警登记表，出警记载夏玉荣在农夫旺公司因劳务发生纠纷，已现场调解，该证据只能证明原、被告之间曾发生纠纷，双方已自行调解，达不到夏玉荣到公司闹事的证明目的；证据2分别由四位证人联名出具的事实证明、关于夏玉荣在公司的包装组不是其一个人做事的证明各一份，因证人应分别作证，陈述其所知晓的客观事实，该证据形式上存在严重瑕疵，达不到农夫旺公司的证明目的，证据效力不予认定。证据3农夫旺公司2020年6月份发放工资明细，证据4汇款凭证，与本案无关联性，达不到农夫旺公司的证明目的，证据效力均不予认定。依据上述有效证据并结合当事人陈述，本院经审理查明如下事实：自2016年8月起，夏玉荣在农夫旺公司从事包装工作，2018年5月自行离职。2018年9月，夏玉荣又回到农夫旺公司从事包装工作。双方未签订书面劳动合同，约定工资为计件工资，工资通过转账的方式支付。后夏玉荣因劳动与农夫旺公司产生争议，被农夫旺公司辞退。夏玉荣被农夫旺公司辞退后，前12个月工资分别为：8442元、6155元、6486元、2973元、4139元、3138元、1631元、2900元、3607元、4317元、5070元、6219元（2018年12月至2019年11月工资）。2019年12月25日，夏玉荣以其与农夫旺公司未签订书面劳动合同，其被辞退后，双方就社会保险费的补缴、双倍工资支付未能协商一致，遂向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求农夫旺公司支付其下列待遇：1.农夫旺公司应在2016年5月16日至2017年4月16日前与夏玉荣签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同应给其二倍工资；2.农夫旺公司单方解除劳动合同，除每年一个月的经济补偿外，还应当依据《劳动合同法》第八十七条的规定向夏玉荣按经济补偿的2倍支付赔偿金。3.农夫旺公司未给夏玉荣缴纳社会保险，应每年补偿2个月。2020年9月23日，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会作出[2019]梅劳人裁字第72号裁决书，裁决如下：1.依法确认申请人（夏玉荣）与被申请人（农夫旺公司）2018年9月至2019年12月之间存在事实劳动关系；2.由被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金合计金额13554元计算方法：1.5×2×4518＝13554元；3.驳回申请人其他仲裁请求。上述被申请人应支付的款项于本裁决书生效之日起15日内以现金方式一次性支付申请人。夏玉荣不服该裁决，遂诉至本院，请求确认其与农夫旺公司之间存在事实劳动关系；由农夫旺公司支付其解除劳动合同经济补偿四个月的工资，并按经济补偿的2倍支付赔偿金，合计20084.32元；由农夫旺公司支付自2018年9月至2019年12月双倍工资的差额60253元。另查明，2018年10月至2019年8月期间，农夫旺公司已支付夏玉荣工资54315元。本院认为，1.关于原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。农夫旺公司作为依法设立的有限责任公司，夏玉荣作为自然人，双方均符合法律规定的成立劳动关系的主体资格。原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，但参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时，可以参照用人单位工资支付凭证或记录。本案中，夏玉荣提供了农夫旺公司向其发放工资的银行流水，夏玉荣与农夫旺公司之间存在事实上的劳动关系，双方当事人的劳动关系存续期间为2018年9月至2019年11月。故农夫旺公司关于其与夏玉荣之间是承揽关系的辩解意见，本院不予采纳。2.关于解除劳动关系经济补偿及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。夏玉荣于2018年9月入职，2019年11月底被辞退，在农夫旺公司工作时间为一年三个月，应补偿其一个半月工资。月工资标准，按夏玉荣在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。夏玉荣主张每月按4631.41元，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故夏玉荣解除劳动关系赔偿金计算方法为：1.5×2×4631.41＝13894.23元。本案中夏玉荣同时主张经济补偿和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即经济补偿与赔偿金不能同时适用，本院依法确定由农夫旺公司支付夏玉荣赔偿金13894.23元。农夫旺公司辩解意见，其公司转入夏玉荣个人银行账户工资不是夏玉荣个人工资，但其未能提供有效证据予以证实，故农夫旺公司该项辩解意见，本院不予采纳。3.关于双倍工资。因原、被告之间劳动关系存续期间自2018年9月至2019年11月，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，农夫旺公司应支付夏玉荣自2018年10月至2019年8月双倍工资，因农夫旺公司已实际支付54315元，故应再支付一倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决如下：一、夏玉荣与湖北农夫旺生物科技有限公司自2018年9月至2019年11月期间存在劳动关系。二、由湖北农夫旺生物科技有限公司支付夏玉荣赔偿金13894.23元。三、由湖北农夫旺生物科技有限公司支付夏玉荣自2018年9月至2019年12月双倍工资差额54315元。上述二、三款项合计68209.23元，限于本判决生效之日起十日内支付。四、驳回夏玉荣其他诉讼请求。如被告未按本判决确定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由湖北农夫旺生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  洪军二〇二〇年十一月十日书记员  汪余