浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0105民初5583号 原告：冯燕萍，女，1989年9月20日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 被告：浙江环晟保险经纪有限公司，住所地杭州市拱墅区密渡桥路******。 法定代表人：李玉美，董事长。 委托诉讼代理人：熊静，公司员工。 原告冯燕萍与被告浙江环晟保险经纪有限公司（以下简称环晟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用小额诉讼程序审理。本案于2020年9月23日公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯燕萍向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会劳仲案696号仲裁裁决书，被告向原告支付2019年11月至2020年3月未足额支付的工资共计6630.2元及原告为被告垫付的奖金300元。2、诉讼费及相关费用由被告承担。 事实和理由：原告冯燕萍与被告环晟公司于2019年10月8日签订劳动合同，合同期限为3年，自2019年10月8日至2022年10月8日，试用期自2019年10月8日起至2020年1月7日。根据合同约定，被告聘用申请人从事行政专员岗位工作，工作地点在杭州。根据被告发送的《录用通知书》和转正记录，原告的试用期薪资为人民币5600元，转正后薪资为7500元，每月发放上月工资。自2020年4月起，被告不再发放工资，原告实际工作至2020年3月13日，即被告拖欠申请人工资6930.2元（截至2020年3月13日）。但根据原告工资发放记录可知，被申请人2019年11月至2020年3月的拖欠申请人工资6930.2元。其中11月应发工资为5600元，实发4165.59，拖欠工资1434.41；12月应发工资为5600元，实发5102.63，拖欠工资497.37；1月应发工资为7132.2元，实发6519.07,拖欠工资613.13元；2月应发工资为7500元，实发4991.23元，拖欠工资2508.77元；3月应发工资为3145.16元，实发1568.64元，拖欠工资1576.52元。目前被告同意原告的离职申请，双发已解除劳动合同关系。因此被告应向原告支付拖欠的工资6630.2元。 审理中，冯燕萍变更其诉讼请求为：1、请求法院撤销杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会劳仲案696号仲裁裁决书，被告向原告支付2019年11月至2020年3月未足额支付的工资共计4110.7元及原告为被告垫付的奖金300元。2、诉讼费及相关费用由被告承担。 环晟公司辩称:第一，关于原告主张的绩效工资，是用人单位每月根据员工的工作情况而定的。企业有权根据情况自行得出原告的绩效工资。而且，被告没有扣原告的合同约定工资。第二，双方既然已经达成合意，原告已经同意做工资（工作）兼任人事工作，就应该做好，不能说什么都不知道，什么都不懂，就把这块工作都推掉。当然，人事工作也是有个试用期工资和过渡期的。第三，原告做人事行政工作，对所有的规章制度是知悉的，而且是签字确定的。作为一个具有完全民事行为能力人，原告不可能签了字但否认自己也没有看规章制度。第四，原告在制作2019年10月份工资的过程中，把自己的工资直接跳过了试用期，做成了正式工资，多发了工资1085.64元。这也是我方对原告人品的质疑，即为什么制作工资时直接跳过了试用期。第五，今年疫情确实很多企业不容易，但公司还是在隔离期间已经如数地按照合同约定向员工发放了该给的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月8日，环晟公司（甲方）与冯燕萍（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限2019年10月8日至2022年10月8日止。其中试用期自2019年10月8日起至2020年1月7日止，共3个月。根据甲方工作需要，乙方同意从事行政专员岗位工作。乙方工资标准依据职位和岗位等级标准支付，工资标准含基本工资、绩效工资、岗位津贴、技术津贴、各类补贴、津贴、预付竞业禁止补偿金等。根据甲方的经营效益或乙方的工作表现，甲方有权按照工资分配制度调整乙方的工资标准。乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方奖惩或处理。甲方的员工手册、规章制度等作为本劳动合同的附件，乙方签订本劳动合同时已经收到并知晓其内容。 冯燕萍在《浙江环晟保险经纪有限公司员工手册》及《入职指南》签约单中明确表示已悉知《浙江环晟保险经纪有限公司员工手册》、《入职指南》及各项公司制度，且本人签字确认。 冯燕萍薪酬组成为：试用期月工资为5600元（基本工资2010元+绩效基数1620元+岗位津贴885元+管理/技术津贴885元+餐补200元），转正后月工资7000元（基本工资2010元+绩效基数2010元+岗位津贴1340元+管理/技术津贴1340元+餐补300元），通过银行转账方式当月发放上月工资。在职期间，冯燕萍工资发放情况如下：2019年10月份实发工资4991.61元，2019年11月份实发工资4165.59元，2019年12月份实发工资5102.63元，2020年1月份实发工资6519.07元，2020年2月份实发工资4991.23元，2020年3月份实发工资1568.64元，共计人民币27338.77元。 2020年3月12日，环晟公司向冯燕萍出具《解除／终止劳动合同证明》一份，内容为：兹有冯燕萍同志（身份证号码：3425011988909××××），于2019年10月08日入司，在我司人事行政中心担任行政专员岗位。现因个人原因，提出离职申请，经双方协商一致，于2020年03月12日解除劳动合同。因行业的特殊性，劳动合同虽已解除，但双方之前签订的保守商业秘密协议继续有效。特此证明！针对该份离职证明，环晟公司不认可其真实性，主张公章系冯燕萍利用职务之便私自加盖。 2020年3月31日，环晟公司向冯燕萍发出《通知书》一份，内容为：我公司与你于2019年10月8日签订了劳动合同，担任人事行政部行政专员，2019年10月21日原人事行政部人事专员试用终止，公司安排你兼人事专员工作。双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，2020年3月12日新入司员工人事行政工作没有交接完成手续，2020年3月13日到3月31日没有任何请假手续，擅自不来公司上班，按公司有关规章制度你属于旷工。未经公司同意擅自开具自己2020年3月12日离职证明，擅自使用公司公章的行为已经严重违反公司制度。人事在3月18日发微信通知你本人请赶紧来公司办理本职工作交接手续，否则一切后果自负。不但没有回复信息，反而删除对方人事，请你接到本通知书5个工作日内速来公司办理工作移交。本公司将依照劳动法的规定，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 2020年5月29日，冯燕萍向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称拱墅区仲裁委）提交仲裁申请，要求环晟工资支付2019年11月起至2020年3月未足额支付的工资共计6630.2元，支付冯燕萍为环晟公司垫付的奖金300元。2020年7月9日，拱墅区仲裁委作出浙杭拱墅劳人仲案（2020）696号仲裁裁决书，裁决：一、环晟公司支付冯燕萍劳动报酬971.29元，于本裁决书生效之日起七日内支付；二、驳回冯燕萍其他的仲裁申请请求。冯燕萍不服该裁决，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。 另，根据环晟公司的经营需要，冯燕萍在职期间兼任人事工作，并因此增加其薪酬标准至7500元。冯燕萍为环晟公司垫付新人奖300元，并已按环晟公司规定流程进行申报。2020年7月20日，环晟公司向冯燕萍转账971.29元。 环晟公司提交的冯燕萍工资明细，针对绩效得分、绩效扣款两项，本院汇总如下： 年月 绩效得分 绩效扣款 2019.10 95% 78.97 2019.11 115% -234.90 2019.12 97% 48.60 2020.1 90% 203.13 2020.2 0% 2160 2020.3 0% 1620 合计 3875.80 其中，冯燕萍对2019年10月、11月无异议；对2019年12月、2020年1月、2月、3月的工资绩效得分有异议，认为根据其工作表现不应扣款，合计金额为：4031.73元。 本院认为，环晟公司对冯燕萍的绩效评分是否合理即绩效4031.73元是否应当扣除的问题，构成本案主要的争议焦点。经审理查明，冯燕萍的本职工作为行政专员，因环晟公司经营需要，兼任公司人事工作，并因此增加薪酬500元（合计7500元）。冯燕萍能否胜任人事工作，以及其人事工作表现是否达标，本院暂且不论，其理应按劳动合同的约定，遵守环晟公司的各项规章制度，服从公司的领导、管理和指挥。环晟公司按照公司管理制度的规定，对冯燕萍工作期间的表现考核评分并相应扣减绩效奖金，即便严苛，但并无不当。故冯燕萍要求撤销杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会劳仲案696号仲裁裁决书，环晟公司向其支付2019年11月至2020年3月未足额支付的工资共计4110.7元，缺乏依据，本院不予支持。但冯燕萍确为环晟公司垫付奖金300元，虽与本案为不同的法律关系，但为免讼累，本院对该问题一并处理并判令环晟公司向其退还该笔款项。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、浙江环晟保险经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付冯燕萍垫付奖金300元。 二、驳回冯燕萍其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由冯燕萍负担。 本判决为终审判决。 审判员孙金林 二○二〇年十一月十八日 法官助理韩瑞功 书记员张垚