湖南省安化县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0923民初2566号原告：李红兵，男，1969年5月7日出生，汉族，湖南省长沙市人，住湖南省长沙市雨花区。被告：湖南安化港泰实业有限公司，住所地湖南省安化县田庄乡茶家村。法定代表人：余建湘，该公司总经理。被告：湖南港泰投资控股集团有限公司，住所地湖南省长沙市天心区书院路**安玺雅苑第******。法定代表人：余红英。原告李红兵与被告湖南安化港泰实业有限公司（以下简称安化港泰）、湖南港泰投资控股集团有限公司（以下简称湖南港泰）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李红兵到庭参加诉讼，被告安化港泰、湖南港泰经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李红兵向本院提出诉讼请求：1.判令原告李红兵与被告湖南港泰存在劳动关系，被告安化港泰和被告湖南港泰支付原告李红兵未支付的工资985386.53元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：安化县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字[2020]第144号仲裁裁决书对基本事实认定不清，原告对该份裁决书不服。原告于2017年7月15日开始，至2020年2月27日止一直在被告处工作，共计945日。双方签订了两份劳动合同，工资为年薪50万元。被告共计向原告发放了工资675800.39元，尚拖欠原告工资985386.53元。拖欠工资的明细为：1.2017年度32017元{应发工资219350元[41000元/月×5个月（8-12月份）+28700元÷2]-已发工资187333元=32017元}；2.2018年度87495.31元[应发工资492000元（41000元/月×12个月）-已发工资404504.69元=87495.31元]；3.2019年度399037.30元[应发工资492000元（41000元/月×12个月）-已发工资92962.70元=399037.30元]；4.2020年度82000元（2020年度未发工资，应发工资为41000元/月×2个月）；5.2019年7月31日合同期满后，被告一直未再与工作期间的原告续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应双倍支付原告工作期间未续签劳动合同的费用287000元（41000元/月×7个月）；6.主要由于被告未能及时发放原告的劳动工资和合同期满后未续签劳动合同，致使原告被迫辞职（原告在被告处工作期满了两年半时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应补偿原告三个月工资123000元（41000元/月×3个月）；7.被告应支付原告的差旅费2202.92元。以上拖欠工资等总数为1012752.53元，扣除2019年度至2020年度个人该缴纳的社保、公积金、个税（20495.67元+6870.33元），故被告应支付原告985386.53元。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请法院支持原告的诉讼请求。被告安化港泰、湖南港泰未到庭，亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.李红兵的身份证复印件，拟证明原告的主体资格；2.湖南港泰的工商信息查询单，拟证明被告湖南港泰的主体资格；3.安化港泰的营业执照复印件，拟证明被告安化港泰的主体资格；4.安化县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字[2020]第144号仲裁裁决书，拟证明该裁决书事实认定不清、程序不合理；5.湖南港泰与李红兵于2018年7月31日签订的劳动合同，拟证明原告与被告湖南港泰的劳动关系；6.安化港泰与李红兵于2017年7月31日签订的劳动合同，拟证明原告与被告安化港泰的劳动关系；7.湖南港泰于2020年3月30日开具的离职证明，拟证明原告的工作年限、劳动关系情况；8.湖南港泰与李红兵的劳动合同解除协议，拟证明原告与被告湖南港泰劳动关系解除；9.员工转正申请表，拟证明原告的薪酬情况；10.员工试用期工作总结，拟证明原告的试用期限；11.员工离职申请表，拟证明原告被迫离职的原因；12.员工离职交接清算单，拟证明拖欠差旅费2202.92元；13.湖南港泰集团人事[2017]01号《关于杨昌凤等同志人事任命的通知》，拟证明原告在被告处的工作岗位及劳动关系情况；14.工资结算（电子版），拟证明提交工资结算的时间；15.绩效任务（电子版），拟证明离职的原因；16.所拖欠工资职工明细，拟证明拖欠职工工资的情况；17.录取批准表，拟证明工资情况；18.工资发放明细表，拟证明已发工资的情况。被告安化港泰、湖南港泰未到庭，亦未向本院提交证据。本院经审查，对原告提交的证据作如下认证：1.原告提交的第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、17号证据，经审查，均来源合法、客观真实，且与本案相关联，本院依法予以采信；2.原告提交的第14、15号证据，经审查，结合其他证据综合考虑后，本院依法予以采信；3.原告提交的第16号证据，与本案无关联，本院依法不予采信；4.原告提交的第18号证据，经审查，本院对李红兵的已发工资金额部分依法予以采信。根据采信的证据，结合原告的当庭陈述，本院认定如下事实：2017年7月17日，原告入职安化港泰，任总经理职务。2017年7月25日，原告的录取批准表载明：“入职日期为2017年7月17日，试用期工资：基本工资28700+绩效工资12300=综合工资41000元；正式工资：基本工资28700+绩效工资12300=综合工资41000元；其他待遇（转正后）：交通补贴2000+通信补贴300，转正第二个月买五险一金。”2017年7月31日，原告（乙方）与被告安化港泰（甲方）签订《劳动合同》，约定：“合同的期限为壹年，自2017年7月31日起至2018年7月30日止，其中，试用期为三个月，自2017年7月31日起至2017年10月30日止。在聘用期间，甲方将按月向乙方支付基本工资，绩效工资根据公司绩效考核结果发放，未参加绩效考核者不予发放绩效工资。试用期基本工资28700元，绩效工资12300元；转正及以后工资，依据转正考核及职位变更情况发放。”2017年12月13日，被告湖南港泰下发集团人事[2017]01号《关于杨昌凤等同志人事任命的通知》，任命原告为被告安化港泰总经理。2018年7月31日，原告（乙方）与被告湖南港泰（甲方）签订《劳动合同》，约定：“合同的期限为壹年，自2018年7月31日起至2019年7月30日止。试用期间，甲方按月向乙方支付报酬（参见《录取批准表》），转正后报酬包括基础工资、岗位津贴、绩效工资、相关补贴和奖励，薪酬给付金额和扣发方式，按公司制度执行。”原告与被告湖南港泰签订的《劳动合同》期满之后，原告继续在被告安化港泰工作2020年2月27日，但双方未再签订书面劳动合同。2020年2月27日，原告提出辞职申请并与被告湖南港泰签订了《劳动合同解除协议》。被告湖南港泰开具了原告的离职证明。随后，原告与公司进行了离职交接。确认截至2020年2月27日已提交未报账费用2202.92元。从2017年7月17日入职到2020年2月27日离职，原告李红兵在被告安化港泰工作。李红兵在上述工作时间共计已领取工资675800.39元，具体情况如下：2017年178333元；2018年404504.69元；2019年（一、二季度绩效已计算到工资中）92962.70元；2019年第三、四季度及2020年未发放工资。李红兵因对工资支付等有异议，向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安化港泰、湖南港泰为其补交相应的五险一金及滞纳金、支付拖欠的工资及未报销的差旅费等费用。安化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出安劳人仲字[2020]第144号仲裁裁决书，裁决：李红兵与安化港泰存在劳动关系，与湖南港泰不存在劳动关系。安化港泰在裁决书生效后10日内支付李红兵未支付的工资228697.5元及未支付的差旅费2202.92元，两项合计为230900.2元。李红兵不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，本案争议的焦点是：1.原告与两被告之间是否存在劳动关系；2.若存在劳动关系，两被告应支付拖欠原告的工资及其他费用的金额确定。一、原告与两被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”；第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。原告李红兵于2017年7月17日入职被告安化港泰，职务为总经理，同年7月31日双方签订《劳动合同》，合同期限为一年。同年12月13日，被告湖南港泰下发通知，任命原告为安化港泰总经理。2018年7月31日，原告与被告湖南港泰签订《劳动合同》，合同期限为一年，职务仍然为安化港泰总经理。原告与两被告均签订了书面劳动合同，原告在安化港泰上班，与安化港泰存在劳动关系。安化港泰是湖南港泰的子公司，原告实际上是受湖南港泰的委派到安化港泰工作。原告职务的任命是湖南港泰，原告向湖南港泰述职，原告的离职、劳动合同的解除等均是与湖南港泰交涉，原告与湖南港泰存在劳动关系。故本院认定原告与两被告均存在劳动关系。二、两被告应支付拖欠原告的工资及其他费用的金额确定。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”两被告应按照劳动合同约定的工资报酬按月向原告支付工资。根据原告与两被告签订的《劳动合同》有关工资报酬的约定，结合原告的员工转正申请表、录取批准表，可以确定原告的月工资为410000元。故两被告应发给原告的工资为1285350元{2017年度219350元[41000元/月×5个月（8月至12月）+28700元÷2]+2018年度492000元（41000元/月×12个月）+2019年度492000元（41000元/月×12个月）+2020年度82000元（41000元/月×2个月）}，扣除两被告已向原告发放的工资675800.39元，两被告还应向原告支付工资609549.61元（1285350元-675800.39元）。其次，根据合同的约定，两被告应向原告支付其未报账的差旅费等费用2202.92元。原告主张合同期满之后，被告湖南港泰未与其继续订立书面劳动合同，要求被告湖南港泰向其支付未订立合同工作时间每月二倍的工资共计287000元（41000元/月×7个月）。因原告未能举证证明未订立合同系被告单方面原因，对原告的该诉讼请求本院不予支持。原告主张要求被告补偿原告三个月工资123000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，两被告共计应向原告支付工资及其他费用611752.53元（609549.61元+2202.92元），扣除原告2019年度至2020年度个人该缴纳社保、公积金、个税27366元（20495.67元+6870.33元），两被告还应向原告支付584386.53元（611752.53元-27366元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六十四条规定，判决如下：一、被告湖南安化港泰实业有限公司、被告湖南港泰投资控股集团有限公司于本判决生效后十日内共同向原告李红兵支付工资及其他费用584386.53元；二、驳回原告李红兵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南安化港泰实业有限公司、湖南港泰投资控股集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  刘斌二〇二〇年十一月十三日法官助理龚倩书记员仇美琴