山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初3981号原告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。被告：司志会，1964年1月13日出生，男，住淄川区。委托诉讼代理人（司志会之子）：司天诚，男，1988年4月26日出生，汉族，住张店区华瑞园**楼。委托诉讼代理人（司志会之妻）：孙秀莲，女，1963年11月15日出生，汉族，，住淄川区西河镇大马陵村原告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）与被告司志会劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日、2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告鲁维制药的委托诉讼代理人周明，被告司志会及其委托诉讼代理人司天诚、孙秀莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁维制药向本院提出诉讼请求：1.依法判决不支付解除劳动合同赔偿金93261元；2.不支付被告带薪年休假工资18738.98元；3.依法判决不支付被告防暑降温费4000元；4.依法判决不支付被告疾病救济费23922.76元；5.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告解除劳动合同争议一案经淄川区劳动人事争议仲裁委员会裁决做出川劳人仲案字（2020）第1010号仲裁裁决书，裁定原告支付被告解除劳动合同赔偿金、带薪年休假、防暑降温费、疾病救济费，原告认为此裁决计算标准过高。综上所述，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告司志会辩称，淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字（2020）第1010号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。司志会在本案中的诉讼请求与仲裁裁决书裁决结果一致，即要求确认与鲁维制药自2009年9月至2020年4月存在劳动关系，鲁维制药支付违法解除劳动合同赔偿金93261元、带薪年休假工资18728.98元、防暑降温费4000元、疾病救济费23922元、职业病鉴定费1377.60元，要求鲁维制药支付加班费。本院经审理认定事实如下：司志会于2009年9月到鲁维制药工作，自2019年8月起因病休息。2020年4月30日，鲁维制药以“（劳动者提出解除）协商一致解除”为由在劳动行政部门为司志会办理了解除劳动合同登记备案手续。司志会向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出川劳人仲案字［2020］第1010号仲裁裁决书。上述事实，有仲裁裁决书、工资明细表、庭前要素事实确认表、职业病诊断证明书、职业史调查表、庭审笔录、仲裁申请书、养老保险手册、门诊病历、住院病历、病假证明、收费票据、劳动行政部门截图等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，鲁维制药对淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字［2020］第1010号仲裁裁决确认与司志会自2009年9月至2020年4月与鲁维制药存在劳动关系及支付司志会职业病鉴定费1377.60元未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，对司志会的上述诉讼请求，本院予以支持。司志会在本案中主张的加班费，因仲裁裁决未予支持，而司志会亦未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故对其此项诉讼请求，本院不予支持。就司志会的其他各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、违法解除劳动合同赔偿金。鲁维制药在劳动行政部门以“（劳动者提出解除）协商一致解除”为由单方办理了与司志会解除劳动合同的备案手续，但未举证证实司志会对解除劳动合同明确知情，亦不能证实确与司志会协商一致，因此，鲁维制药系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，及《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，司志会要求鲁维制药支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，具有事实和法律依据，应予支持。关于数额，根据司志会提交的劳动行政部门备案的工资明细表，解除劳动合同前十二个月其正常提供劳动的月平均工资为4430.14元，据此计算，司志会主张违法解除劳动合同赔偿金93261元，本院予以支持。二、带薪年休假工资。根据司志会提供的养老保险缴纳手册可证实其自1992年5月至1993年12月在淄川陶瓷厂工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，自司志会于2009年9月到鲁维制药工作起至2020年4月，其应享受的带薪年休假天数为：2009年折算后为1天，2010年至2018年每年5天，2019年、2020年因司志会病休时间均累计超过3个月，不享受当年的年休假。根据鲁维制药和司志会分别提供的工资明细表计算，司志会各年度的平均工资分别为：2010年3086元（141.89元/日），2011年2790元（128.28元/日），2012年3628元（166.80元/日），2013年3459元（159.03元/日），2014年3684元（169.38元/日），2015年3676元（169.01元/日），2016年4104元（188.69元/日），2017年3530元（162.30元/日），2018年4283.28元（196.93元/日）。鲁维制药未举证证实司志会2009年度的工资数额，应承担举证不能的法律后果，对司志会主张的该年度按照月工资4430.14元（203.68元/日）计算，本院予以支持。综上，未休年休假工资计款15230.46元[（203.68元×1天+141.89元×5天+128.28元×5天+166.80元×5天+159.03元×5天+169.38元×5天+169.01元×5天+188.69元×5天+162.30元×5天+196.93元×5天）×200%]。鲁维制药主张带薪年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。三、防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。综上，自2009年9月计算至2019年7月，司志会要求鲁维制药支付其防暑降温费4000元，本院予以支持。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、疾病救济费。根据司志会提供的门诊病历、住院病历、病假证明等证据，其患有颈动脉脑梗死等疾病，依据原劳动部《关于发布的通知》第三条之规定，结合司志会的实际参加工作年限和本单位工作年限，其主张应享受的医疗期为9个月，本院予以支持。依据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》第一条之规定，司志会主张按照本人工资的60%支付其疾病救济费，本院予以支持。如前所述，司志会病休前月平均工资为4430.14元，疾病救济费计款23922.76元（4430.14元×60%×9个月）。鲁维制药认为司志会医疗期过长，与法相悖，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认山东鲁维制药有限公司与司志会自2009年9月至2020年4月存在劳动关系；二、山东鲁维制药有限公司支付司志会违法解除劳动合同赔偿金93261元；三、山东鲁维制药有限公司支付司志会带薪年休假工资15230.46元；四、山东鲁维制药有限公司支付司志会防暑降温费4000元；五、山东鲁维制药有限公司支付司志会疾病救济费23922.76元；六、山东鲁维制药有限公司支付司志会职业病鉴定费1377.60元；以上二至六项合计137791.82元，于本判决生效后十日内履行；七、驳回山东鲁维制药有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二〇年十一月六日法官助理谢玉滨书记员司卫娜