江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0412民初5578号原告：张晓燕，女，1966年4月9日生，汉族，住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：蒋哲，江苏律邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵琰，江苏律邦律师事务所律师。被告：斯太尔动力（常州）发动机有限公司，统一社会信用代码913204123018415832，住所地江苏省常州市武进国家高新技术产业开发区武宜南路**。法定代表人：李晓振，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆凤燕，女，1971年9月12日生，汉族，户籍地江苏省镇江市润州区，该公司员工。原告张晓燕诉被告斯太尔动力（常州）发动机有限公司（以下简称“斯太尔公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，于同年9月22日、11月10日公开开庭进行了审理。原告张晓燕的委托诉讼代理人蒋哲、邵琰、被告斯太尔公司的委托诉讼代理人陆凤燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张晓燕向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付工资180000元(2020年1月到8月按月薪30000元计,其中3月、4月已发)；3.被告向原告支付2019年年终奖30000元；4.被告支付原告解除合同经济补偿金165000元(2015年3月至2020年8月共5年零6个月,计算5.5个月本人工资);5.被告向原告支付未签劳动合同双倍工资180000元;6.被告向原告补发已代扣但未代缴部分工资共35196(3090*3+3825+2280+3964.2*5);7.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自2015年3月开始在被告处从事财务工作,双方签订了《劳动合同》,合同期限为2015年3月9日至2018年3月8日,合同到期后双方又分别签订了两份期限为2018年3月9日至2019年3月8日与2019年3月9日至2020年3月的劳动合同,2020年3月以后,原告未与被告签订劳动合同。原告在被告处工作月薪为30000元,2020年1月开始,被告拖欠原告工资(2020年6月、7月补发了2020年3月、4月的工资),累计欠发工资为180000元;2015年入职以来,原告在年底均享受相当于一个月工资的年终奖,但2019年底被告未向原告发放当年的年终奖;2019年4月开始,应由被告代扣代缴的社保、公积金等,被告仍按月从原告应发工资中扣除,但未为原告缴纳社保与公积金(2019年9月缴纳了社保但未缴纳公积金),已自原告工资应发数中扣除但未为原告代缴纳部分共计35196元,应补发给原告欠薪与补缴社保及公积金,原告多次与被告协商,被告未能予以解决,原告依法向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,武进区劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲不字(2020)第105号《不予受理通知书》,现依法向贵院提起诉讼,尽请查明事实并依法判决。被告斯太尔公司答辩称：1.双方之间劳动关系已于2020年8月28日协商解除；2.2019年原被告签订的合同中，没有约定年终奖，被告有权根据自身效益予以调整；3.2020年3月9日被告发邮件提出续签劳动合同，原告认为合同条款没有对十三薪的约定所以拒绝签订;4.原告工资要求过高，应按照原合同15000元/月计算；5.2020年1、2、6、7、8月工资被告愿意按15000元/月的标准支付，5月份工资已经支付；6.被告社保欠费较多，不能单独补缴，需要整体全部一起补缴；7.诉讼费由原告承担。被告斯太尔公司庭后补充答辩意见称：原告于2016年4月9日满50周岁的法定退休年龄，与被告签订的劳动合同应自2016年4月9日起自动终止。本院经审理查明：原告自2015年3月起在被告处从事财务工作,双方签订了《劳动合同》,合同期限为2015年3月9日至2018年3月8日,合同到期后双方续签了2018年3月9日至2019年3月8日、2019年3月9日至2020年3月的劳动合同。2020年3月9日，被告发邮件要求与原告续签劳动合同，原告以合同中“劳动报酬章只标注本人基本工资，为何没有延续上年度的合同中13薪”而拒绝签订。2015年3月9日至2018年3月8日的第一份劳动合同中约定，原告在被告处工作工资为税前15000元，发放12个月，年底一次性发放相当于一个月固定工资的年终奖。2018年3月9日至2019年3月8日的第二份劳动合同中约定，工资包括固定工资和绩效工资，发放12个月，年底一次性发放相当于一个月固定工资的年终奖。2019年3月9日至2020年3月8日的第三份劳动合同中约定，工资包括基本工资、奖金、津贴和绩效工资等，奖金、津贴根据公司内部规定和国家法律予以确定，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，并参考该部门的内部考核办法和公司每年的经营状况发放。原告2018年13薪30000元，2019年1至12月每月工资30000元，未有13薪。2020年1、2、6、7、8月工资未发放，3月、4月工资30000元，5月工资已发15000元。2019年4月起,被告已从原告工资账户扣除、未为原告缴纳社保与公积金(其中2019年9月已缴纳社保)为35196元。2020年8月11日，原告依法向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,8月12日武进区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动仲裁处理范围为由，作出不予受理案件通知书。诉讼中，原告以“公司长期拖欠薪资，欠缴社保公积金”为由，与被告协商一致，双方于2020年8月28日解除劳动合同,原告未满55周岁，尚未办理养老保险手续。庭审中，原告自愿按照2019年常州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的三倍计算经济补偿金，即104539/12*3*5.5=143741元。被告认为不应支付经济补偿金，如果确需计算，因公司属于城镇私营单位，应按64338/12*3*5.5=88465元的标准。上述事实，由原被告的当庭陈述、原告提交的劳动合同、个人缴费明细查询、工资单、武劳人仲不字(2020)第105号《不予受理通知书》和被告提交的解除劳动关系审批表、停工停产的通知、宁波银行网上交易凭证、邮件、社保欠费付款方案等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证实；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年4月9日至今，原、被告是否形成劳动关系这一争议焦点，本院认为原告虽然于2016年4月9日达到50周岁，但原、被告继续签订劳动合同，形成用工关系，原告应于55周岁退休，并未开始享受基本养老保险待遇，原、被告的关系仍为劳动关系。2020年8月28日，原、被告已协商一致解除劳动合同，故原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。从原告提交的证据可以看出，原、被告解除劳动合同前原告的每月工资为30000元，故被告拖欠原告的2020年1、2、5、6、7、8月工资，应按每月30000元的标准计算，扣除5月份已发的15000元，被告共应补发原告工资为165000元。关于原告诉请的2019年年终奖。原、被告签订的2019年3月9日至2020年3月8日第三份劳动合同中并无第13薪的约定，原告要求支付2019年年终奖30000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”原告自愿按照2019年常州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资的三倍计算经济补偿金，本院予以准许，结合原告的工作年限5.5年，经计算，原告应得经济补偿金143741元（104539/12*3*5.5）。关于原告诉请的二倍工资。2020年3月9日起原、被告未签订劳动合同，因被告有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订产劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。关于被告已从原告工资账户扣除的、未为原告缴纳社保与公积金，根据法律规定，应由被告予以补缴纳，被告当庭亦承诺缴纳。原告要求补发该笔费用，本院不予支持。综上，经调解无效，依照《中华人民人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告斯太尔动力（常州）发动机有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张晓燕2020年1、2、5、6、7、8月工资165000元，经济补偿金143741元。二、被告斯太尔动力（常州）发动机有限公司于本判决生效之日起十日内补缴纳原告张晓燕名下的2019年4月至2020年8月的社保与公积金。三、驳回原告张晓燕的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张晓燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  汪丽英二〇二〇年十一月十一日书记员  朱 虹