河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终6333号上诉人（一审原告）：刘军涛，男，1975年5月25日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：王宏菲，河南万基律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：洛阳榕拓焦化有限责任公司，住所地河南省孟津县平乐镇张盘村。法定代表人：陈豪，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭鹏飞，河南广文律师事务所律师。上诉人刘军涛因与被上诉人洛阳榕拓焦化有限责任公司（以下简称榕拓公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省孟津县人民法院（2020）豫0322民初1039号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘军涛上诉请求：1.撤销一审判决改判支持刘军涛的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认为入职表就是书面劳动合同，且榕拓公司未侵犯刘军涛的合法权益，故不应承担未签订合同的法律责任，系适用法律错误；2.《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，故应当由用人单位举证是否签订书面劳动合同，而不是要求劳动者举证，一审法院举证责任分配明显不当；3.2019年5月31日至2020年3月9日榕拓公司没有给刘军涛缴纳社会保险，而且一直拖欠刘军涛工资直到提起劳动仲裁后才发放，刘军涛迫于无奈才解除劳动合同。根据相关法律规定，榕拓公司应向刘军涛支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资6000元。榕拓公司答辩称：1.刘军涛于2019年5月31日入职工作，双方约定好岗位、薪酬、试用期、福利待遇等，从刘军涛入职不满一个月，榕拓公司多次催促通知其签订劳动合同，但刘军涛均以种种理由拖延、拒绝，直至2020年3月榕拓公司又向其邮寄签订劳动合同通知书，刘军涛以各种理由拖延签收邮件，榕拓公司无奈通知其解除劳动关系，因此不应当支付刘军涛双倍工资。2.刘军涛系主动申请离职，在离职通知中对榕拓公司表示感谢，并在与相关负责人谈话时表示因为家里原因无法继续上班，其离职完全出于自愿，因此榕拓公司根据刘军涛的申请解除与其劳动关系无需支付经济补偿金。3.榕拓公司未拖欠刘军涛工资，刘军涛在仲裁时认可榕拓公司支付其3月份工资1742元，且在一审时也已明确放弃该主张。刘军涛向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2019年5月31日至2020年3月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分44660元；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资6000元；3.被告向原告支付拖欠的未发工资3600元；4.本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告因与被告发生劳动争议，原告于2020年3月19日向孟津县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称孟津县仲裁委）申请仲裁，请求：1、被告向原告支付2019年5月31日至2020年3月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分44660元。2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资6000元。3、被告向原告支付拖欠的未发工资3600元。孟津县仲裁委审查后作出孟劳人仲案字[2019]002号仲裁裁决书，裁决：对原告的请求不予支持。原告不服该裁决书，向该院提起民事诉讼。该院审查后，确认如下事实：原告2019年5月31日到被告处工作，任安全员一职，应聘时填写应聘登记表及入职登记表，约定月工资4000元，拟签订劳动合同三年，试用期六个月。双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2019年7月25日，被告根据原告申请内部领导审批，将原告月工资提高到6000元。2020年3月1日原告向被告递交书面离职通知，要求2020年4月19日离职。2020年3月2日，被告向原告邮寄《签订劳动合同的通知》，要求原告于2020年3月5日前到人力资源部签订劳动合同，原告于2020年3月9日签收。2020年3月6日被告向公司工会发函要求终止与刘军涛之间的劳动关系，并得到工会反馈同意被告与刘军涛终止劳动关系的回复，故2020年3月9日被告通过顺丰快递向原告下达《关于解除终止刘军涛劳动关系的通知》，载明经公司工会同意，从2020年3月9日起解除终止公司与刘军涛的劳动关系。2020年3月9日下午，原告离职。2020年4月20日，被告发放了原告3月份工资1742元，原告中仲裁时予以认可。庭审中，原、被告均认可原告2020年3月份实际工作天数为8.5天。一审法院认为，当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应当全面审查并独立作出裁判。原、被告之间存在事实劳动关系，事实清楚，该院予以确认。针对原告的诉讼，该院依据证据和法律规定分析论证如下：一、关于原告要求被告支付2019年5月31日至2020年3月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分44660元的请求。该院审查后，原告无证据证明被告拒签劳动合同，被告称原告拒签劳动合同证据不足。原被告未签正式劳动合同各方均具有过错。被告提供的原告入职表实际上是对原、被告劳动关系的一种确认形式，该登记表基本上记载了工资待遇、劳动期限、试用期、劳动时间、休息权利，基本符合劳动合同签订的必要条件，从一定程度上应视为双方签订了劳动合同，且被告在原告履行劳动合同时并未侵犯原告合法权益，被告未与原告依法签订正式劳动合同虽事实存在，但不应承担拒不签订劳动合同的法律责任，故原告第一项诉讼请求缺乏惩戒的法律依据，该院依法不予支持。二、关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金一个月工资6000元诉讼请求。本案中原告系主动申请离职，且在离职通知中并未写明是因未签订劳动合同或未缴纳社会保险而申请离职，用人单位根据原告申请同意解除与原告的劳动关系没有过错，原告该项诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济赔偿金的规定，故原告该项主张，该院不予支持。三、关于原告要求被告支付拖欠的未发工资3600元的诉讼请求。原告在仲裁时已经认可被告支付其3月份工资1742元，不存在未支付工资差额，原告在庭审时已明确放弃该主张，故原告该项诉求，该院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告刘军涛的诉讼请求。本案受理费5元，由原告刘军涛负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案双方当事人争议的焦点是榕拓公司是否应当向刘军涛支付未订立劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金。关于二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，刘军涛入职榕拓公司的时间是2019年5月31日，榕拓公司应当在2019年6月30日前与刘军涛订立书面劳动合同，但直到2020年3月1日前双方仍未订立书面劳动合同，本案所涉《入职登记表》只是用工时登记的信息，不符合劳动合同的构成要件，榕拓公司称刘军涛拒签劳动合同依据不足，榕拓公司应当依法支付刘军涛相应的二倍工资33900元，计算方法为2019年6月30日-2020年3月8日共计8个月零9天，4000×8+1900元，2020年3月不满一个月按照洛阳市最低工资标准1900元计算。关于经济补偿金问题，本案中，鉴于刘军涛先申请解除劳动合同，榕拓公司后发函解除劳动合同，视为双方当事人协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，榕拓公司应当支付刘军涛一个月的经济补偿金4000元。关于刘军涛主张2019年7月经榕拓公司审批工资调整为6000元/月，其在本案诉讼过程中所提供的证据不足以证明其工资的实际执行情况为6000元/月，对此本院不予支持。综上，上诉人刘军涛的上诉主张部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省孟津县人民法院（2020）豫0322民初1039号民事判决；二、被上诉人洛阳榕拓焦化有限责任公司于本判决生效后十五日内上诉人刘军涛二倍工资、经济补偿金共计37900元；三、驳回刘军涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由上诉人刘军涛负担。二审案件受理费10元，由被上诉人洛阳榕拓焦化有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘龙杰二〇二〇年十一月十日法官助理郭楠书记员常虹