广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初32689号原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司，地址深圳市大鹏新区大鹏街道新园街****，统一社会信用代码91440300334920392N。法定代表人张剑煌。委托代理人张灿标，广东世超律师事务所律师，执业证号14403201710385254，特别授权。委托代理人江耿坤，广东世超律师事务所实习律师，证号190219111115563，特别授权。被告周恩琪，女，汉族，1986年1月18日出生，住址广西藤县，委托代理人林宁生，广东华商律师事务所律师，执业证号14403201710620323，特别授权。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司与被告周恩琪劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司委托代理人张灿标、江耿坤，被告委托代理人林宁生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日所作的深鹏劳人仲（大鹏）案[2019]68号是错误的，缺乏事实和法律依据。一、大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被告的原因造成的，原告无须向其支付未签劳动合同的双倍工资50666.67元。被告于2018年5月26日入职原告处，原告要求与其签订劳动合同，被告始终反复推诿拒签。被告此次借另谋其他职业，自行离开原告处，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。原告认为，被告一直拒签劳动合同是恶意的，因此无须向其支付任何工资。二、大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2019年11月1日至2019年11月14日工资3702.48元缺乏事实和法律依据。被告在职期间，原告已经足额支付应付工资，且被告没有证据证明其在节假日加班的情形及原告拖欠其工资的证据。并且劳动争议仲裁委认定的工资额、工资结构也是与实际不符。因此该裁决事项是没有事实和法律依据的。三、大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告律师代理费2083.76元缺乏事实和法律依据。被告一直拒签劳动合同是恶意的，原告无须向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并且原告已足额支付应付工资，因此无须支付被告律师代理费。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、请求判决原告无须支付被告2018年11月16日至2019年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50666.67元；2、请求判决原告无须支付被告2019年11月1日至2019年11月14日工资3702.48元；3、请求判决原告无须支付被告律师代理费2083.76元；4、本案诉讼费用由被告负担。被告周恩琪辩称：第一，原告认为未签订书面劳动合同系被告过错没有任何依据。首先，原告于2019年10月30日才找被告拟签订劳动合同，劳动合同有关劳动报酬及工资结构内容是空白的，其他条款约定也有不利于被告的地方，所以被告拒签，而且被告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间段在此之前；其次，被告是原告处技术部经理，这只是部门经理，既不是公司法第216条规定的高级管理人员，也不是负责人事管理工作的人员；再次，即使被告是高级管理人员或者负责人事管理工作，其负有勤勉尽责义务是管理责任，与被告违反劳动合同法所产生的赔偿责任是两种不同的法律关系，劳动合同法第十条规定用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，该规定并未对用人单位高级管理人员、负责人事管理工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定，因此与所有劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，况且签订书面劳动合同的决定权在用人单位，被告亦无权代表原告与其签订劳动合同，原告必须另行指派其他人员为代表与被告签订劳动合同；最后，劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，该规定也没有规定劳动者对未能签订书面劳动合同存在过错的，可以减轻或免除用人单位支付未签书面劳动合同二倍工资的责任，只要存在未签订书面劳动合同的客观情况，就应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。第二，劳动仲裁委认定的被告工资结构并无不当。原告作为用人单位有义务制定工资支付表记载被告的工资结构、数额等情况，在原告不能举证被告工资结构及数额的情况下，劳动仲裁委通过参考原告提供的银行流水、社保缴纳数额来认定被告工资结构及数额并无不当。第三，申请人确认已收到2019年11月1日至2019年11月14日的工资，只因原告于仲裁庭审时没有提出已支付该笔工资的辩解，且被告也没想起来有这笔款项，从而导致仲裁委作出第一项裁决。原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1、仲裁裁决书；2、送达回证；被告对原告提交的上述证据三性均无异议。被告周恩琪向本院提供下列证据：1、社保证明；2、名片；3、银行流水；4、考勤表；5、排班表；6、被迫解除劳动合同通知书；7、邮件交寄单；8、物流信息查询单；9、委托代理合同；10、发票；11、支付二倍工资差额通知书；12、邮件交寄单；13、物流信息查询单。原告对被告提交的上述证据1、2、3的三性予以认可，证据4、5的真实性不予以确认，证据6-13的真实性予以确认。经审理查明，2018年5月26日，被告周恩琪入职原告处担任技师部经理，2019年11月15日离职。被告周恩琪入职后，原告未与其签订书面劳动合同。2019年11月15日，被告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求标的总计216734.98元。原告于2019年11月29日向被告支付2019年11月1日至2019年11月14日工资3691.33元，被告没有想起来该笔款项，原告亦未在仲裁阶段就其已付被告2019年11月1日至2019年11月14日工资3691.33元提出辩解。劳动仲裁部门经仲裁，裁决：原告向被告支付2019年11月1日至14日工资3702.48元、2018年11月16日至2019年5月25日期间未签劳动合同两倍工资差额50666.67元、律师代理费2083.76元；驳回被告其他仲裁请求。被告未在起诉期内提起诉讼。原告当庭确认已发被告2019年11月1日至14日工资3691.33元，被告对此金额亦无异议。原告确认被告自2019年2月开始在原告处参加社会保险，每月从被告工资中扣除个人应承担部分为201元，结合被告银行流水，被告2018年11月工资8000元、2018年12月工资8000元、2019年1月份工资8212元（8000元+212元），2019年2月份工资8923.01元（1422元+7300.01元+201元），2019年3月份工资7917.68元（7716.68元+201元），2019年4月份工资8120.68元（7716.68+203元+201元），2019年5月份工资8052.68元（7716.68元+135元+201元）。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付相应的未签书面劳动合同的两倍工资差额。原告主张其未与被告签订书面劳动合同系被告原因造成，并未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原告主张本院不予支持。根据被告银行流水，经核算，原告应付被告2018年11月16日至2019年5月25日期间未签劳动合同两倍工资差额51374.86元（4000元+8000元+8212元+8923.01元+7917.68元+8120.68元+8052.68元-8052.68÷21.75天×5天），超过劳动仲裁裁决金额50666.67元，被告未在起诉期内向本院提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的服从，本院对仲裁裁决原告应付被告上述期间未签劳动合同两倍工资差额50666.67元予以维持。劳动仲裁依据被告的工资等情况，裁决原告向被告周恩琪支付2019年11月1日至14日工资3702.48元，因原告在仲裁裁决作出前已付该期间工资3691.33元，被告对此金额亦无异议，仲裁裁决关于原告支付被告上述期间工资3702.48元，本院予以撤销。关于律师费，被告仲裁请求总金额为216734.98元，本院支持被告请求为50666.67元，被告为仲裁支付律师费8000元，经核算，原告应承担被告律师费1942元（50666.67元÷216734.98元×8000元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告周恩琪2018年11月16日至2019年5月25日期间未签劳动合同两倍工资差额50666.67元、律师代理费1942元；二、驳回原告深圳市水域雅典国际水疗会所有限公司的其他诉讼请求。如原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 黄 俊二〇二〇年十一月四日书记员 邓丹玲