湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8442号上诉人（原审原告暨被告）：黄再庆，女，1972年12月26日出生，汉族，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：徐文俊（系黄再庆丈夫），男，1967年9月5日出生，汉族，住武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：杨雄，湖北国涵律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：武汉猫人制衣有限公司，住所地武汉经济技术开发区民营科技工业园**。法定代表人：游林，该公司董事长。委托诉讼代理人：李睿，湖北今天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王灵辉，湖北今天律师事务所律师。上诉人黄再庆因与上诉人武汉猫人制衣有限公司（以下简称猫人公司）劳动合同纠纷一案，均不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2020）鄂0191民初872号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序独任审理，本案现已审理终结。黄再庆上诉请求：一、维持一审判决第一、三项，撤销一审判决第二、四、五项，改判猫人公司支付黄再庆2016年6月份至2019年10月份的医疗期工资差额23,698.42元，并驳回猫人公司的诉讼请求。二、一、二审案件受理费均由猫人公司负担。事实与理由：猫人公司应支付黄再庆2016年6月份至2019年10月份的医疗期工资差额23,698.42元。具体组成如下：2016年6月份发放工资899.50元，欠款26.02元。20I8年6月发放工资157.78元，欠款916.61元。2018年7月发放工资514.94元，欠款559.45元。2018年8月-2019年1月发放工资0元，欠款1,074.39元（已扣社保），共6个月，共欠款1,074.39元×6个月=6,446.34元,2019年2月-2019年10月发放工资O元，欠款1,750元（未扣社保），共9个月，共欠款1,750元×9个月=15,750元。后期因为未缴纳社保，不应该预先抵扣代扣代缴的个人社保缴费部分。猫人公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判双方之间的劳动关系于2018年7月8日解除，猫人公司不再承担黄再庆工资和医疗费；二、一、二审案件受理费由黄再庆负担。事实与理由：一、猫人公司与黄再庆之间的劳动关系已于2018年7月8日解除，劳动合同解除后，猫人公司无需再向黄再庆支付工资和医疗费，一审法院判令猫人公司支付工资和医疗费属于事实认定错误。首先，黄再庆未征得猫人公司同意便自行在家休病假，拒不上班，已经严重违反了用人单位的规章管理制度，猫人公司在征求工会同意的情况下，有权根据劳动合同法第四十条规定，解除与黄再庆的劳动合同关系。猫人公司向黄再庆邮寄送达解除劳动合同通知函并在邮件外面显著标识了解除劳动合同通知函字样，但黄再庆恶意拒收，随后猫人公司再次通过短信向黄再庆送达了解除劳动合同的具体内容。黄再庆在知道解除劳动关系后，拒不办理离职手续并不影响其与猫人公司劳动关系的解除法律效力，一审法院以猫人公司为黄再庆缴纳社保至2019年1月，遂径行认定双方的劳动关系并未解除，是以行政管理行为代替司法裁判。其次，如果不能以具有法律效力的解除劳动合同通知函来评价双方之间的劳动关系是否解除，而以猫人公司缴纳了黄再庆的社保为由认定双方之间存在劳动关系，违反行政不得干涉司法的原则，有损司法独立性。再次，停缴社保属于行政管理行为，该种行政行为不能真实反映猫人公司与黄再庆的劳动合同关系，本案中猫人公司向黄再庆发出的解除劳动合同通知函的法律效力应优先于行政管理行为。最后，即使猫人公司解除与黄再庆的劳动合同关系不合法，黄再庆也可要求猫人公司依法支付相应的经济补偿金，法律赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同情况下的救济方式和途径，但一审法院仅以猫人公司缴纳了黄再庆的社保直接认定双方的劳动合同关系并未在2018年7月8日解除，并判令猫人公司支付工资和医疗费，而不以猫人公司已经以解除劳动合同通知函告知黄再庆解除劳动合同这一事实为依据进行裁判，显属事实认定错误，依法应予改判。二、黄再庆24个月医疗期满后返岗工作再次发病后，依法不再享有24个月的医疗期，一审法院认定其旧病复发后再次享有24个月的医疗期属于适用法律错误。猫人公司已经按照劳动部《关于贯彻的通知》规定给予黄再庆2年的医疗期。医疗期满后黄再庆返岗4个月后旧病复发，依法已不享有新的医疗期。如黄再庆需要新的医疗期，需要猫人公司同意。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第76条规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业批准可以适当延长。根据该条规定，黄再庆的24个月医疗期届满后旧病复发说明未能痊愈，黄再庆再次需要新的医疗期应经过猫人公司同意，黄再庆未经猫人公司同意其享有新的医疗期的情况下，一审法院直接认定黄再庆旧病复发后应视为再次享有2017年11月1日至2019年10月31日止的24个月医疗期，属于法律适用错误。在情理上，猫人公司在解除劳动合同后愿意向黄再庆支付经济补偿金，猫人公司已经尽到了一个负责任企业该有的社会责任和法律义务，一审法院违法认定黄再庆再次享有24个月的医疗期，将助长劳动者以无理方式要挟企业之风，导致企业无法安心经营。劳动者的利益固然需要依法保护，但猫人公司依法与其解除劳动合同的权利也应予以保障。猫人公司针对黄再庆上诉答辩认为：双方劳动关系已于2018年7月8日合法解除，猫人公司无需支付工资和医疗期待遇。黄再庆针对猫人公司上诉答辩认为：双方劳动关系一直存续，没有书面送达解除劳动关系的通知，黄再庆不存在恶意拒收。黄再庆多次邮寄请假条给猫人公司，但猫人公司一直拒收。猫人公司给黄再庆缴纳社保一直至2019年1月，还给付了一部分工资。黄再庆旧病复发后一直享有医疗期，公司应给与医疗期待遇。黄再庆诉至一审法院，请求判令：1.确认黄再庆与猫人公司在2006年6月至2019年10月期间存在劳动关系；2.猫人公司向黄再庆支付拖欠的医疗期工资合计23,698.42元；3.猫人公司向黄再庆支付自费用去的医疗费5,504.10元。猫人公司诉至一审法院，请求判令：1.双方劳动关系已于2018年7月8日解除，猫人公司不承担黄再庆工资1,476.06元、医疗费5,504.10元；2.案件诉讼费用由黄再庆承担。一审法院认定事实：黄再庆于2006年8月入职猫人公司，从事导购工作，猫人公司从2007年9月开始为黄再庆购买各项社会保险，双方于2013年1月1日签订履行期限至2015年12月31日止的劳动合同。2014年初，猫人公司因经济困难向社保经办部门办理了延缓缴纳6个月的养老保险费审批手续。黄再庆因身体不适从2015年4月13日开始陆续进行门诊医疗，并就医保卡住院使用问题与猫人公司进行沟通未果。2015年6月23日，黄再庆至医院就诊初步诊断为乳腺癌后未到岗，猫人公司从2015年7月1日开始起算黄再庆的医疗期。由于医保卡住院不能正常使用，黄再庆三次自费进行住院治疗，猫人公司为此向其提供借支款40,000元并组织员工进行捐款，也为黄再庆补缴了基本医疗保险。黄再庆的医保卡开通后，又于2015年9月19日至2015年9月30日在武汉市第十一医院住院治疗。因黄再庆患右乳癌，于2015年10月8日办理了重症医疗。出院后，黄再庆也未到猫人公司工作，猫人公司从2015年7月1日起按840元的标准核算黄再庆的病假工资，扣除社保个人部分314.48元后实际领取病假工资为525.52元/月，但黄再庆2016年2月份实际领取病假工资仅262.76元，且猫人公司从2016年5月起停发黄再庆2016年3月份的病假工资。2016年5月12日，黄再庆曾向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：猫人公司支付黄再庆2015年7月到2016年2月之间未足额发放的工资报酬13,658元、2016年3月至2016年5月的工资6,300元，未及时交纳社会医疗保险的原因导致未能报销的医疗费用60,000元、补偿因未及时缴纳医保导致病情加重所需要的后期医疗费276,000元。该委经过审理后，于2016年9月9日作出武劳人仲裁字[2016]第416号仲裁裁决书，裁决：猫人公司支付黄再庆2015年7月至2016年2月病假工资差额2,800元、2016年3月病假工资932.52元；驳回黄再庆的其他仲裁请求。黄再庆不服该裁决，法定期间起诉至一审法院，一审法院于2016年12月9日作出（2016）鄂0191民初2948号民事判决书，判决：猫人公司支付黄再庆2015年7月份至2016年2月份未足额发放的工资报酬3,062.76元、2016年3月份至2016年5月份工资2,776.56元；驳回黄再庆的其他诉讼请求。当事人均不服提出上诉，武汉市中级人民法院作出（2017）鄂01民终593号民事判决书，驳回上诉、维持原判。2017年6月8日，猫人公司向黄再庆送达医疗期将于2017年7月1日期满、要求黄再庆于2017年7月1日到中百关山洪福店报道上班及不能按时按要求到岗将依据相关规章制度进行处理的返岗通知书。黄再庆于2017年7月1日按猫人公司要求复岗工作，复岗期间因身体不适曾于2017年9月21日到武汉市中心医院门诊检查，并在2017年11月1日以发现附件包块半年被武汉市中心医院收入住院，入院检查后发现黄再庆存在鳞状上皮细胞癌抗原偏高存在异常、左侧卵巢畸胎瘤等病症，黄再庆因此再次向猫人公司申请病假并住院治疗至2017年11月14日出院，出院诊断：左侧卵巢成熟性囊性畸胎瘤等，出院医嘱：注意休息、加强营养等。黄再庆出院后多次向猫人公司申请病假共获准6个月的病休期，猫人公司在与黄再庆解除劳动关系前既未向黄再庆发送限期到岗通知，也未对黄再庆作出旷工处理。黄再庆于2018年5月30日再次以病情加重等申请病假向猫人公司申请病假并提供了医院病假证明，猫人公司在收到黄再庆的申请后，以黄再庆长期请病假、处处与公司作对恶意纠缠、向各个劳动相关部门投诉、双方多次协商未果等拟解除与黄再庆的劳动合同并支付相应的补偿为由，向工会征询意见，工会于2018年5月31日同意。2018年6月7日，猫人公司向黄再庆邮寄解除劳动合同通知函，通知于2018年7月8日与黄再庆解除劳动合同并进行解除劳动合同补偿，要求黄再庆于2018年7月8日办理离职交接等，因黄再庆拒收退件后，猫人公司于2018年6月13日通过工作人员手机向黄再庆手机发送解除劳动合同通知函的彩信，黄再庆于2018年6月13日起向猫人公司邮寄请假资料，均被拒收退回。猫人公司于2018年8月向社保部门申请办理黄再庆的社保减员，黄再庆得知猫人公司要与其解除劳动关系后向相关部门投诉社保问题，猫人公司于2018年12月对黄再庆2018年8月至2018年11月的社会保险予以补缴及2018年12月至2019年1月的社会保险予以按月核定，并于2019年3月4日向社保部门申请办理黄再庆的社保减员。2019年10月10日，黄再庆为求进一步诊治到武汉市中心医院住院复查至2019年10月17日出院，出院诊断：恶性肿瘤免疫治疗、乳腺恶性肿瘤外侧、淋巴管恶性肿瘤等，黄再庆支出医疗费用5,504.10元。2019年10月28日，黄再庆向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认双方在2006年6月至2019年10月期间存在劳动关系；猫人公司支付拖欠的医疗期工资合计23,698.42元；猫人公司支付黄再庆自费的医疗费5,504.10元。该委经过审理后，于2020年1月6日作出武开劳人仲裁字(2019)第489号仲裁裁决书，裁决：确认黄再庆与猫人公司2006年8月至2007年12月、2016年1月至2019年1月存在劳动关系；猫人公司支付黄再庆2017年11月至2018年7月医疗期工资1,476.06元、医疗费5,504.10元；驳回黄再庆其它仲裁请求。黄再庆、猫人公司均不服该裁决，法定期间起诉至一审法院，请求依诉予判。另查明：猫人公司通过银行代发黄再庆工资，代扣2017年11月份至2018年6月份的个人社会保险费用325.61元/月后，猫人公司于2018年1月2日至2018年6月7日期间向黄再庆实际发放2017年11月份工资至2018年4月份工资874.39元/月，于2018年5月21日补发2017年11月至2018年4月病假工资差额1,200元，于2018年7月10日向黄再庆实际发放2018年5月份工资1,074.39元，于2018年8月1日和9日向黄再庆实际发放2018年6月份工资157.78元，于2018年9月3日和10日向黄再庆实际发放2018年7月份工资514.94元（代扣个人社会保险费用357.16元），此后猫人公司未向黄再庆支付工资，但为黄再庆承担了2018年8月份起的个人社会保险缴费金额为357.16元/月至2019年1月份。现黄再庆以猫人公司存在拖欠、少付为由在本案中主张2017年11月份至2019年10月份的医疗期工资合计23,698.42元。一审法院认为：黄再庆曾因劳动争议案件起诉至一审法院，并经一审、二审处理，相关案件事实可以作为审理本案的依据，原生效判决中认定了黄再庆2006年8月入职猫人公司，现黄再庆主张2006年6月入职猫人公司无相关证据证实，应承担举证不能的法律后果。黄再庆入职猫人公司后因乳腺癌享受24个月的医疗期，医疗期期满后，黄再庆已根据猫人公司的要求复岗工作后，于2017年11月1日因身体不适入院检查后发现存在鳞状上皮细胞癌抗原偏高存在异常等病症并进行相关手术和治疗，因鳞状上皮细胞癌抗原是鳞癌的肿瘤标志物，临床上用来检测恶性肿瘤发生、复发、转移等指标之一，不排除黄再庆原乳腺癌复发或转移的可能性，猫人公司在无证据证实黄再庆不是原乳腺癌复发或转移的情况下，既未通知黄再庆医疗期满，也未要求黄再庆限期到岗，径行解除与黄再庆的劳动关系，即使征询工会同意，也不能认定为合法，且猫人公司在2018年12月为黄再庆补缴了2018年8月起的社会保险，猫人公司主张与黄再庆的劳动关系于2018年7月8日解除的诉讼请求不予支持。因黄再庆与猫人公司的劳动关系并未解除，猫人公司在无证据证实黄再庆不是原乳腺癌复发或转移的情况下，黄再庆再次于2017年11月1日入院治疗时应视为黄再庆于2017年11月1日重新享受24个月的医疗期至2019年10月31日止，猫人公司未依法为黄再庆缴纳在职期间的社会保险，导致黄再庆2019年10月10日住院期间无法使用医保卡而自行支付住院医疗费5,504.10元，猫人公司应赔偿黄再庆该支出的费用损失，故黄再庆主张与猫人公司至2019年10月存在劳动关系的诉讼请求及猫人公司承担黄再庆医疗费5,504.10元的诉讼请求予以支持，猫人公司主张不承担黄再庆医疗费5,504.10元的诉讼请求不予支持。关于工资差额，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，猫人公司对黄再庆医疗期内的工资支付不得低于最低工资标准的80%，本辖区2017年11月起最低工资标准为1,750元，其80%为1,400元（含代扣个人社会保险费用）；2017年11月份至2018年5月份黄再庆应得工资为1,074.39元，猫人公司已于2018年5月21日主动补足了黄再庆2017年11月份至2018年4月份的工资差额1,200元【（1,400-325.61-874.39）×6】并按1,074.39元（1,400-325.61）发放2018年5月份工资，猫人公司不存在欠付黄再庆2017年11月份至2018年5月份医疗期工资；猫人公司应依法补足黄再庆2018年6月份至2019年6月份期间的工资差额计12,915.75元【（1,400-325.61-157.78）+（1,400-357.16-514.94）+（1,400-357.16）×11】；因现有证据表明猫人公司仅为黄再庆缴纳了2019年1月份的社会保险及于2019年3月办理了社保减员，猫人公司对于黄再庆2019年7月份至2019年10月份期间应补发的工资暂时按2018年8月份扣减个人社会保险费用的金额357.16元/月支付2019年7月份至2019年10月份的工资差额计4,171.36元【（1,400-357.16）×4】。故猫人公司应补发黄再庆2018年6月份至2019年10月份的医疗期工资差额17,087.11元（12,915.75+4,171.36），黄再庆主张医疗期工资合计23,698.42元的诉讼请求部分不予支持。综上所述，黄再庆的诉讼请求部分不予支持，猫人公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、第76条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决如下：一、黄再庆与猫人公司在2006年8月至2019年10月期间存在劳动关系；二、猫人公司于判决生效之日起5日内支付黄再庆2018年6月份至2019年10月份的医疗期工资差额17,087.11元；三、猫人公司于判决生效之日起5日内支付黄再庆医疗费5,504.10元；四、驳回黄再庆的其他诉讼请求；五、驳回猫人公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由黄再庆负担5元（免予缴纳），由猫人公司负担5元。二审期间，猫人公司向本院提交下列证据：证据1.劳动合同，拟证明黄再庆劳动合同第一页乙方签订自留的地址、劳动合同第六页身份证地址均是武汉市汉阳区知音路******，该地址应为有效送达地址，猫人公司2018年6月8日通过顺丰速递邮寄解除通知书时使用的上述地址，邮寄单上明确写明内容为猫人公司解除劳动合同通知书，写明了收件人黄再庆和电话132××******，2018年6月11日因客户要求被退回,2018年6月9日、6月11日又重新投递了两次，均是因客户要求被退回，猫人公司已合法邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2018年7月8日已实际解除。证据2.《员工手册》第二章第6.1条、第7条考勤管理的规定，拟证明黄再庆邮寄请假手续不合规程，员工入职时都已发放学习《员工手册》。证据3.录音证据，李睿律师与武汉市中心医院唐求医生通话记录，于2020年8月12日形成，针对唐求医生连续开病假条和医疗单的情况进行询问，因为唐求医生针对黄再庆的病情开具的药品为丹参、灵芝，属于调养类而非治疗药物，但唐求医生连续开具病假条和诊断证明，就询问其原因和必要性，录音证明诊断结果是黄再庆精神抑郁不是因为本案所涉病情。黄再庆质证认为：对证据1劳动合同的真实性无异议，证明目的有异议，并非有效送达地址，法律没有规定拒收视为送达，黄再庆也没有拒收过公司任何文件，单位没有穷尽送达方式，黄再庆经常看病不在家，多次向劳动监察大队投诉、调解时单位也没有向黄再庆补送解除通知。证据2一审已经提交，不属于新证据，对真实性不认可，没看过也没学习，且是黄再庆生病期间形成，不能作为认定案件事实的依据。黄再庆已经向公司通过邮寄方式请假但全部被拒收，不存在未按要求请假。对证据3的真实性无法判断，黄再庆的病以医院诊断为准，律师不能下结论，开病假是按规范疗程来的，对其证明目的不予认可。本院经审核，对证据1、2的真实性均予以认可，但不能达到直接证明双方劳动关系已于2018年7月8日解除的目的。证据3不能直接反映黄再庆的全部和整体病情，亦不能反映黄再庆不能享有医疗期，不能达到双方劳动关系已于2018年7月8日解除的证明目的，对上述证据本院不予采信。黄再庆未向本院提交新证据。经审查，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担法定的举证责任。故关于解除劳动关系的合法性问题，应由用人单位对解除劳动关系的事由和解除依据的合理性与合法性、处理程序的合法性等问题提供相应的证据。本案中，猫人公司依法制定的规章制度未违反法律、法规的规定，黄再庆对公司的规章制度亦未提供反驳证据，黄再庆作为公司员工理应受公司规章制度的约束，其遵守用人单位的规章制度是作为劳动者的应有之义，故猫人公司规章制度对双方均具有约束力，可以作为本案认定案件事实的依据。因用人单位单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失工作机会，故劳动合同法在赋予用人单位单方解除权，以保障用人单位的用工自主权的同时，为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动关系，必须从实体上审查是否系合法解除，用人单位是否按照规章制度严格执行。具体到本案：从猫人公司二审提供的劳动合同、邮寄单等证据结合一审证据可知，虽然无直接证据证明黄再庆本人已实际领取解除劳动关系的通知函，但猫人公司作为用人单位已单方行使解除权并按照黄再庆自留地址邮寄送达了解除劳动合同通知函。猫人公司是否穷尽所有送达方式以及黄再庆是否拒收均不是评判解除合同是否合法的关键所在。焦点问题在于解除理由是否成立，解除是否具有法定依据，是否符合规章制度。故猫人公司即使邮寄送达解除劳动关系通知函，并不当然产生劳动关系已实际合法解除的法律效果。本案中，从猫人公司向工会发出的征询函可知，该公司是以黄再庆长期请病假、与公司作对恶意纠缠、向各个劳动相关部门投诉、双方多次协商未果为由解除劳动关系。对此，猫人公司并未举证证明曾就“两个处理方案”与黄再庆进行沟通协商但遭其无理拒绝，在黄再庆5月30日仍在递交病假申请的情况下，猫人公司在解除劳动关系前既未向黄再庆发送限期到岗通知，也未举证证明针对黄再庆的病情程度另行安排调整与其身体状况相适应的工作岗位，亦未举证证明黄再庆向各个劳动相关部门投诉属于可解除劳动关系的法定或约定情形的情况下，猫人公司虽履行通知工会的程序，但其径行与黄再庆解除劳动关系，依据不足，对其主张双方劳动关系已于2018年7月8日合法解除的上诉请求，本院不予支持。因黄再庆与猫人公司的劳动关系并未解除，猫人公司在无证据证实黄再庆不是原乳腺癌复发或转移的情况下，黄再庆再次于2017年11月1日入院治疗时，因其患有癌症，应视为黄再庆于2017年11月1日重新享受24个月的医疗期至2019年10月。猫人公司未依法为黄再庆缴纳在职期间的社会保险，导致黄再庆2019年10月10日住院期间无法使用医保卡而自行支付住院医疗费5,504.10元，猫人公司应赔偿黄再庆支出的费用损失，故猫人公司认为双方至2019年10月不存在劳动关系以及不应承担黄再庆医疗费5,504.10元和医疗期工资的上诉请求，本院不予支持。关于黄再庆主张猫人公司向其支付医疗期工资差额23,698.42元的问题。鉴于一审法院在查明事实中已明确黄再庆在案件中主张的为2017年11月份至2019年10月份的医疗期工资合计23,698.42元，故本院只针对该时间段的医疗期工资进行审查。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，猫人公司对黄再庆医疗期内的工资支付不得低于最低工资标准的80%，本辖区2017年11月起最低工资标准为1,750元，其80%为1,400元（含代扣个人社会保险费用），最低工资中包含用人单位代扣代缴的个人缴费部分，故一审法院以此标准核算医疗期工资并无不当。黄再庆要求2019年2月至2019年10月按照1,750元的标准支付工资，依据不足。一审法院在核算医疗期工资时，虽提前抵扣了部分月份的个人应缴社保金额，但猫人公司基于劳动关系存续期间具有缴纳社保的义务，上述费用向后将会实际产生，一审法院据此先行抵扣，实体处理并无不当。故对黄再庆上诉主张所涉月份不应先行抵扣个人社保缴费部分，应全额进行支付的上诉请求，本院不予支持。一审法院根据猫人公司为黄再庆缴纳社保的情况和工资支付情况据实核算医疗期工资，实体处理并无不当。综上，猫人公司、黄再庆的上诉理由均不能成立，一审认定事实清楚，实体处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由武汉猫人制衣有限公司负担10元，由黄再庆负担的10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  陶歆二〇二〇年十一月二十三日法官助理廖正国书记员徐梦窈