辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终1257号 上诉人（原审被告）：赵丽，女，1974年1月23日出生，汉族，辽宁省海城市人，无业，住辽宁省海城市。 被上诉人（原审原告）：盘锦市高级中学，住所地：盘锦市兴隆台区科技大街。 法定代表人：王海斌，该校校长。 委托诉讼代理人：韩宝林，该校政教处副主任。 委托诉讼代理人：李艳，辽宁光华律师事务所律师。 上诉人赵丽与被上诉人盘锦市高级中学劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2020）辽1103民初12号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵丽、被上诉人盘锦市高级中学的委托诉讼代理人韩宝林、李艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵丽上诉请求：1．请求撤销原审法院（2020）辽1103民初12号判决，改判上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。2．本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，原审认定事实不清、证据不足。上诉人与被上诉人存在事实劳动关系是有充分证据证明的，原审法院对上诉人提交的用于证明劳动关系的一系列证据不予认可是缺乏公正性的。二、原审适用法律不当。被上诉人与上诉人之间签订的《临时雇用协议书》名为临时雇用，实为劳动合同，应适用《劳动合同法》相关规定。原审已经审理查明，自上诉人2016年3月工作以来，双方之间没有签订书面劳动合同，在2018年3月14日，却在被上诉人的要求下签订离职协议书。而实际上是，上诉人一直在岗工作，没有一天的间断。在因公受伤的当天早上，上诉人还在正常录入指纹签到。而被上诉人拒绝提供自2016年4月以来上诉人的签到考勤表及工资表。这个离职协议，是被上诉人作为用工主体，规避自己法律责任的行为，根据合同法的相关规定，应认定为无效合同。之后双方之间虽然按照被上诉人要求签订了《临时雇用协议书》，该协议名称为“临时雇用协议书”，但“协议”内容所记载的条款与劳动合同法所要求具备的条款相一致，故与劳动合同具备同等的法律效力，被上诉人签署该协议而不签书面劳动合同，其根本目的是为了规避为上诉人交纳社保等强制性义务，这已经严重侵犯了上诉人作为劳动者的合法权益，同时也违反了国家关于“全员劳动合同制”的强制性规定。被上诉人的以上一系列行为，均是其作为用人单位规避法律责任的行为，而上诉人在工作期间作为劳动者认真履行该合同的权利和义务，故应受劳动法保护，应认定上诉人与被上诉人双方之间存在事实劳动关系。综上，一审判决事实不清、证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，支持上诉人的上诉请求。 被上诉人盘锦市高级中学辩称：一审法院认定事实及适用法律正确，答辩人与被答辩人是雇用关系，而非事实劳动关系。1、2018年4月1日，答辩人与被答辩人签订了一份《临时雇用协议书》，期限为2018年4月1日至2019年3月31日，2019年3月28日，双方按照原协议约定的内容，续订了《临时雇用协议书》，雇用期限未2019年4月1日至2019年7月31日。2、被答辩人主张双方的关系未事实劳动关系的依据是劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号），第一条的规定，答辩人认为被答辩人不适用上述相关规定的前提，如果适用上述规定，需要满足用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，双方关系并无书面合同予以明确的前提下。本案中，答辩人与被答辩人双方是有书面合同的，合同约定的内容也是明确的，即被答辩人是受雇于答辩人的，并且，被答辩人提供的劳动也并非用人单位的业务组成部分，答辩人系教育教学机构，其业务范围是实施高中学历教育促进基础教育发展、高中学历教育（相关社会服务），而被答辩人所提供的劳务也并非用人单位的业务组成部分。通过以上当事人双方对于适用法律依据的对比，《民法总则》系法律规定，而劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）系十五年前劳社部的一份内部文件，在法律适用上，前者《民法总则》的位阶远远高于后者，答辩人主张其劳动关系法律依据充分、3、被答辩人于2018年8月起从事的节能统计员工作，在最初只是受总务处主任个人临时委托所实施的无偿帮助行为。后期，因为帮忙较多且取得了一定的阶段性成效，答辩人基于被答辩人付出了大量劳务的事实，对于被答辩人给予了每月一定费用的补助，双方并未建立劳动关系。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 盘锦市高级中学向一审法院起诉请求：1．请求依法判决原告与被告之间不存在事实劳动关系；2．判令被告承担本案的全部涉诉费用。 一审法院认定事实：被告于2016年3月到原告处从事宿舍管理员工作，未与原告签订书面劳动合同，双方约定月工资为1800元。2018年3月14日，被告因个人原因向原告书面提出离职，双方当事人于当日签订离职协议书，原告同意被告的离职申请。2018年4月1日，原告与被告订立期限为2018年4月1日至2019年3月31日的《临时雇用协议书》，该协议约定被告受雇于原告从事宿舍管理员工作，月薪1800元。该协议期满后，双方按照原协议约定的内容，续订期限为2019年4月1日至2019年7月31日的临时雇佣协议书，被告自2018年8月起协助原告从事国家节能材料编辑工作，工作时间双方没有明确约定，原告每月支付被告1800元补助。又查明：被告赵丽向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与原告盘锦市高级中学之间存在事实劳动关系。2019年11月20日，仲裁委作出盘劳人仲裁字2[019]63号仲裁裁决书，裁决如下：申请人赵丽自2018年4月1日起与被申请人盘锦市高级中学建立事实劳动关系。原告盘锦市高级中学对此不服诉至本院，被告赵丽认可仲裁结果。 一审法院认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，用人单位与劳动者在行政上应是隶属关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告赵丽只是原告盘锦市高级中学聘用，双方未签订书面劳动合同，且其工作也不是原告业务的组成部分，故赵丽与盘锦市高级中学不存在事实上的劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，判决：原告盘锦市高级中学与被告赵丽之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告赵丽负担。 围绕本案的争议焦点上诉人提供如下证据： 1、盘锦市高级中学政教处宿舍管理、营养工作时间安排及要求，规定管理员上班的时间，证明我与盘锦市高级中学是劳动关系。 2、盘锦市高级中学临时雇佣信息统计表，证明没有标注我离职。出示盘锦市高级中学临时工人员工资表，证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人质证上诉人所出示的临时人员工资表以及临时雇用人员的名单，能够充分说明上诉人是临时雇用人员，宿舍管理人员的表也没有加盖被上诉人的公章，对这组证据有异议。 3、宿舍楼值班表以及干部值班值勤安排，证明宿舍是归学校管得，我是宿舍管理员，所以我是受学校雇用的。出示微信截图四张，证明我是学校管理人员。被上诉人质证这两份材料恰恰能够证明上诉人与被上诉人之间是不存在劳动关系的，对于微信截图，证明上诉人是受个人委托的，而不是学校。 4、证人张某出庭证明2016年3月末，到2018年3月，赵丽一直都在盘锦市高级中学工作，在我离职后，赵丽也一直在盘锦市高级中学工作，证人是楼长，上诉人是宿舍管理员，其与被上诉人之间是雇用关系，并签订临时雇用协议。 围绕本案的争议焦点被上诉人未提供新证据。 上诉人提供的上述证据只能证明与被上诉人之间是雇用关系，与本案的争议焦点无关联性，故上诉人提供的上述证据不能作为本案的定案依据。 二审查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系问题。上诉人于2016年3月到原告处从事宿舍管理员工作，未与被上诉人签订书面劳动合同，双方约定月工资为1800元。2018年3月14日，上诉人因个人原因向被上诉人书面提出离职，双方当事人于当日签订离职协议书，被上诉人同意上诉人的离职申请。2018年4月1日，上诉人与被上诉人订立期限为2018年4月1日至2019年3月31日的《临时雇用协议书》，该协议约定上诉人受雇于被上诉人从事宿舍管理员工作，月薪1800元。该协议期满后，双方按照原协议约定的内容，续订期限为2019年4月1日至2019年7月31日的临时雇佣协议书。被上诉人向原审法院提供的证据，可以证明被上诉人主张的事实成立，故原审法院判决上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系正确。上诉人虽然称其与被上诉人之间存在劳动关系，但未提供相关证据支持其上诉主张，故本院对上诉人的上诉请求因依据不足不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵丽负担。 本判决为终审判决。 审判长  王金生 审判员  高玉波 审判员  王 丹 二〇二〇年十一月十日 书记员  段 渴 附法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定：“第二审人民法院对上诉案件经过审理，按照下列情形，分别处理”： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决、发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。