安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8768号 上诉人（原审原告）：中国邮政集团有限公司安徽省肥西县分公司,住所地安徽省合肥市肥西县上派镇巢湖中路**,统一社会信用代码91340123704907663B。 负责人:王康康，总经理。 委托诉讼代理人：周干，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱镇中，安徽原声律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨孝勇,男,1968年7月20日出生,汉族,住安徽省肥西县。 上诉人中国邮政集团有限公司安徽省肥西县分公司（以下简称邮政肥西分公司）因与被上诉人杨孝勇劳动争议一案，不服安徽省肥西县人民法院（2020）皖0123民初3751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 邮政肥西分公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0123民初3751号民事判决，改判我司无需支付杨孝勇经济补偿金10000元；2.本案一、二审诉讼费由杨孝勇负担。事实和理由：一、一审判决违反法定程序，未对我司提供的证据进行全面、客观地审查认定，本案事实认定错误，判决结果错误。根据我司与合肥荣跃物业管理有限公司（以下简称荣跃公司）、合肥畅邮物流有限公司（以下简称畅邮公司）及安徽竞速快递咨询服务有限公司（以下简称竞速公司）支付外包结算款项及三公司向杨孝勇支付工资的证据材料，证明我司与上述三公司外包合同真实有效，一审均未对此进行认定。且杨孝勇在仲裁及一审阶段已将自认其在2017年即知晓外包事宜。二、一审判决适用法律错误，即便认定我司与杨孝勇存在劳动关系，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条规定，我司也可以不支付经济补偿金。综上，请求二审予以改判支持我方诉求。 杨孝勇辩称，本人自2016年12月进入邮政肥西分公司工作，与其建立劳动关系，担任邮递员；本人仅认可自2019年6月与竞速快递公司签订劳动合同。本人在邮政肥西分公司工作期间，未签订劳动合同，也没有社保，故一审法院认定事实清楚，适用法律正确。 邮政肥西分公司向一审法院起诉请求：1.判令邮政肥西分公司不需向杨孝勇支付经济补偿金10000元;2.判令杨孝勇承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2016年12月17日,杨孝勇入职邮政肥西分公司,工作岗位为快递员。2019年5月13日,邮政肥西分公司与竞速公司签订一份邮件揽投及内部处理业务外包合同。2019年6月14日,竞速公司与杨孝勇签订一份劳动合同,期限为2019年5月1日至2020年4月30日,约定工作岗位为快递员。该劳动合同期满后,双方未续签。工作期间杨孝勇先在卫星社区邮政工作点工作，后搬迁到上派工业园区。 2020年6月10日，肥西县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）肥劳人仲案字第164号仲裁裁决书，对邮政肥西分公司与杨孝勇劳动争议一案作出裁决：1.邮政肥西分公司于裁决生效之日起十日内一次性支付杨孝勇经济补偿金10000元;2.驳回杨孝勇的其他仲裁请求。另查明，仲裁中，杨孝勇提供了工资流水。 一审法院认为，邮政肥西分公司认为和杨孝勇不存在劳动关系，但从庭审中和本院调取的双方均表示认可的仲裁笔录可以相互印证：杨孝勇2016年12月17日入职从事快递员；邮政肥西分公司自认从2017年7月开始尝试外包。上述事实表明，至少在杨孝勇入职的2016年12月17日至邮政肥西分公司自认开始尝试外包的2017年7月份，双方之间存在事实劳动关系，至于邮政肥西分公司正式和荣跃公司及畅邮公司签订外包合同的2017年10月到2019年5月，邮政肥西分公司主张此期间杨孝勇应该与上述两公司存在劳动关系，但未提供与杨孝勇协商转移劳动关系或已解除劳动关系的证据材料，其提供的外包合同只能证明其将业务外包，不能佐证杨孝勇与其他单位存在劳动关系，更不能以此对抗不知情的杨孝勇，应承担举证不能的后果。根据双方所举证据可以印证杨孝勇自2016年12月17日起一直在邮政肥西分公司从事快递员工作,工作中接受邮政肥西分公司的用工管理,从事的系邮政肥西分公司安排的有报酬的劳动,且杨孝勇提供的劳动系邮政肥西分公司业务的组成部分。符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故该院认定邮政肥西分公司与杨孝勇于2016年12月17日至2019年4月30日存在劳动关系。 关于经济补偿金，杨孝勇于2016年12月17日入职，2019年4月30日离职，邮政肥西分公司未按规定为杨孝勇缴纳社保，亦未提供有效证据证明杨孝勇因个人原因辞职，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七规定支付杨孝勇经济补偿金。杨孝勇主张经济补偿金10000元未超过法定标准,系对其权利的处置，符合法律规定,该院依法予以确认。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：中国邮政集团有限公司安徽省肥西县分公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付杨孝勇经济补偿金10000元。 二审中，邮政肥西分公司向本院提交：证据一、杨孝勇的个人参保证明，证明2017年3月至2017年6月中国邮政集团公司合肥市分公司为杨孝勇购买保险，故杨孝勇与邮政肥西分公司之间不存在劳动关系；证据二、《肥西县邮政分公司城关快递包裹业务外包人员管理和考核办法》，证明杨孝勇在该考核办法上签字，说明其对外包身份是知晓的。杨孝勇质证意见：证据一、该保险杨孝勇并不知情，且仅能证明中国邮政集团公司合肥市分公司为杨孝勇购买工伤保险，而非社保全部保险；证据二、不予认可，并非杨孝勇本人所签字。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，根据双方陈述，杨孝勇自2016年12月17日起在邮政肥西分公司处从事快递员。邮政肥西分公司主张该司自2017年7月开始尝试快递外包，杨孝勇与外包公司建立劳动关系，并提供2017年10月至2019年4月期间的该司与荣跃公司、畅邮公司、竞速公司之间的快递包裹业务外包合同。杨孝勇认可其与竞速公司之间的劳动合同关系，但否认与荣跃公司、畅邮公司签订劳动合同。邮政肥西分公司提供《肥西县邮政分公司城关快递包裹业务外包人员管理和考核办法》，主张杨孝勇在该考核办法上签字，说明其对外包身份是知晓的，杨孝勇对该签字不予认可。因该管理和考核办法仅首页首部有杨孝勇签字，且杨孝勇对该签字真实性不予认可，邮政肥西分公司未能提供其他证据佐证，故本院对邮政肥西分公司该主张不予采信。邮政肥西分公司未能提供荣跃公司、畅邮公司与杨孝勇签订的劳动合同或其他与杨孝勇存在劳动关系的相关证据，其提供的外包协议及付款行为不能对抗不知情的杨孝勇，应当承担举证不能的后果。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，一审判决认定邮政肥西分公司与杨孝勇于2016年12月17日至2019年4月30日存在事实劳动关系，并不不当，本院予以认定。邮政肥西分公司未为杨孝勇缴纳社会保险，亦未提供证据证明杨孝勇系因个人原因离职，应当支付杨孝勇经济补偿金。根据杨孝勇的银行流水记录，其主张经济补偿金10000元，不超过法定标准，本院予以认定。邮政肥西分公司主张杨孝勇该项诉求超过仲裁时效，因其在仲裁及一审阶段未主张诉讼时效抗辩，故本院不予采纳。 综上，邮政肥西分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月十六日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。