本溪满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0521民初2966号 原告：朴希宁，男，朝鲜族，1988年3月14日生，辽宁省本溪满族自治县人，住址辽宁省本溪满族自治县。 委托诉讼代理人：张翠萍，系辽宁怀众律师事务所律师。 被告：本溪满族自治县供热公司，住所：辽宁本溪市本溪满族自治县小市镇长江路401-06，统一社会信用代码：9121052101853970D。 法定代表人：杨大海，系该单位经理。 委托诉讼代理人：王晓光，系辽宁明隆律师事务律师。 原告朴希宁诉被告本溪满族自治县供热公司劳动劳动争议一案，本院于2020年9月27日受理后，公开开庭进行了审理。原告朴希宁及其委托代理人张翠萍、被告委托代理人王晓光到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告朴希宁向本院提起诉讼请求：1、依法确认原告与被告告之间存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告2015年8月20日起在被告处从事货车司机工作，工资每月2550元，工作时间早七点半至晚四点半。2017年工资调到2700元，2020年4月开始放假。原告到被告处工作至今，被告一直未与原告签订劳动合同，原告去本溪县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原告与被告之间的劳动关系，但仲裁庭驳回了原告的仲裁请求。为了维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 被告本溪满族自治县供热公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告与被告之间没有劳动关系是，双方仅为劳务关系。2015年6月被告雇佣原告从事冬季运煤临时性货车司机工作，工资按日计算每天90元，按月结算。工作至2017年时，被告提出要与原告签订劳动合同，但是工资从每月2700元降到2300元，签订劳动合同后被告为原告缴纳社会统筹费用。另一种方案是双方也可以延续先行办法每月工资2700元，不缴纳社会保险，双方之间履行的是劳务关系。原告选择了后者，原告在履行劳务期间只是冬季，在夏天不提供劳务。但在2018年、2019年夏季运煤紧张，原告也提供了劳务。从工资表看，原告的入职时间是2015年6月份，7月份共计出勤10天开了850元，后来也是按照这个标准每月2550元，每天85元左右，只是每月干满30天了就是2550元，原告是从2016年12月份开始涨工资。原告与被告之前是劳务关系不是原告诉称的劳动关系。 原告朴希宁在法定期限内向本院提交并出示了以下证据：证据1：仲裁裁决书，用以证明原、被告双方确认劳动关系争议一案经过仲裁裁决，原告提起诉讼符合法律规定。证据2：于家录证人证言、范某证人证言、于某证人证言，用以证明原告为被告工作时间及工资待遇。 被告本溪满族自治县供热公司在法定期限内向本院提交并出示了以下证据：证据1：2015年7月至9月工资支付明细表及出勤表、2016年1月至2020年5月临时工工资支付明细表街出勤表，用以证明原告和被告形成的是临时雇用的关系；与被告形成劳动关系的驾驶人员和相关工作人员我们单位在制作工资表的时候都有相应的形成劳动关系的人员名单；与被告形成劳动关系的劳动者都和被告签订了书面劳动合同，本案原告朴希宁没有和被告签订书面劳动合同，朴希宁和被告形成的是临时雇佣的劳务关系。证据2：冯建博证人证言，用以证明证人与原告一样都是临时员工。 原告对被告提供证据质证如下：对证据1的真实性没有异议，被告提供的证据证明了原告、自2015年8月至2020年4月一直在被告处工作，而且可以证明是受被告单位管理，原告是出于服从和从属的地位。支付报酬的方式是每个月一次性结清清，证明了双方之间是一种劳动关系，不是劳务关系。劳务关系双方是平等的额，是以自己的名义从事劳动，日工资多少不是证明存在劳务关系的事实，是否存在劳动关系应该看双方之间是否处于管理和被管理的从属地位。对证据2有异议，证人冯建博去单位时经理是杨大海，我去单位时经理是胡锐。在2017年是否签订劳动合同我当时没有选择权。我当时也知道能签订劳动合同的事，我和队长提过签劳动合同的事，后来一直没有消息了。2018年我又提出签订劳动合同，队长说签劳动合同的工资已经不是1800元而是改成是1300元了，这件事就一直搁置了。 被告对原告提供证据质证如下：对证据1的真实性合法性无异议，该份仲裁裁决书能证明原告与被告之间不存在事实劳动关系，该裁决驳回朴希宁的仲裁请求有事实和法律依据。对原告想证明的仲裁前置没有异议。对证据2没有异议，证人于某的工资在任职期间也是有变化的，每天都是90元，并不是每个月2700元固定金额，每月按出勤日计算工资。本案出庭证人对该种用工方式及相应的待遇都予以证明，原告没有证据证明被告除车队以外正常公司制度针对原告适用的。2017年原告与被告之间商量过是否签订劳动合同，原告认为工资低没有接受，原被告之间未签订过劳动合同，所以本案原告与被告之间不存在劳动关系。 经庭审质证，本院对上述证据认证如下：对原告提供的1号证据仲裁裁决书、2号证据三份证人证言，经过双方当事人质证，法庭审查，足以认定证据真实性。被告提供的1号证据工资表及出勤表（2015年7月至9月，2016年1月至2020年5月），因被告提交的书面证据没有公司盖章及相关主管签字，无法证明其由被告单位出具，故对此不予采信。被告提供的2号证据一份证人证言，该证据经原告质证不能证明被告待证事实，对该证据本院不予采信。 经审理查明，原告朴希宁于2015年8月至2020年4月在被告本溪满族自治县供热公司从事货车司机工作，工作时间为早七点半至晚四点半。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告是依法成立的全民所有制公司，具有合法的用工主体资格；原告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方因实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。原告与被告之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析。本案中，原告从事的是被告安排的有报酬的司机岗位，驾驶的车辆归属于被告，在工作中接受被告人事、出车和请销假、指挥、安排等管理，提供的劳动是被告经营范围内的业务组成部分，原、被告双方符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的法律特征。原告虽未与被告签订书面劳动合同，但原告提交的证据以及双方当庭的陈述，能够与上述通知第一条相符，足以认定原、被告之间已经形成事实劳动关系。被告主张原告在被告处务工，是临时用工，与其他有签订劳动合同及缴纳五险的正式职工有所区别的意见与劳动部办公厅劳办发（1996）238号《关于临时工等问题的指示》的复函第一条规定，劳动法实施后，所有用人单位不保留临时工，实行劳动合同制度相抵触，且劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》没有明确规定将招用临时工排除在确认劳动关系之外，也没有明确规定用人单位给劳动者的劳动报酬方式不得按日、按周、按小时或按完成一定工作任务进行结算。劳动关系的成立与上述结算方式之间没有因果关系，对其主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，中华人民共和国人力资源和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告朴希宁与被告本溪满族自治县供热公司之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，由被告本溪满族自治县供热公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  崔玉伟 人民陪审员  潘雨彤 人民陪审员  王绍华 二〇二〇年十一月二十日 书 记 员  王岩岩 附：相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。