福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终2308号 上诉人（原审原告）：福建润朋房地产开发有限公司，住所地福建省漳州市南靖县山城镇桥东路**。统一社会信用代码：91350627676539575F。 法定代表人：曾朝尧，董事长。 委托诉讼代理人：王全辉，福建鹭靖律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：赵德胜，1970年1月10日出生，汉族，居民，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所执业律师。 上诉人福建润朋房地产开发有限公司（以下简称润朋公司）与上诉人赵德胜因双方劳动争议一案，不服福建省南靖县人民法院(2019)闽0627民初2244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。润朋公司的委托诉讼代理人王全辉,赵德胜的委托诉讼代理人林燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 润朋公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持润朋公司的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定润朋公司拖欠赵德胜工资，事实不清。首先，润朋公司高薪聘请赵德胜，前提条件是赵德胜具备一级建造师资格及工程师职称，且需将资质及职称登记注册在润朋公司名下。但赵德胜在任职期间，将“一级注册建造师”专业技术人员职业资质长期挂靠其他单位，未按规定变更注册到润朋公司名下。违反的注册建造师管理规定，“人证不合一”不符合润朋公司用工要求。而且，赵德胜具备工程师资格，其未将证照备案登记在润朋公司，造成润朋公司不利影响。润朋公司无需支付高薪，相应工资标准应予调整降低。其次，双方于2017年底有过口头协议，工资标准相应调整降低。该事实虽无形成书面意见，但结合赵德胜技术资质及职称长期挂靠其他单位牟利的事实，依高度盖然性原则亦能认定。最后，自2013年12月起至2019年6月共65个月，赵德胜牟取的挂靠费至少达325000元。一审法院未依职权调取或责令被挂靠单位提供发放挂靠费凭证，致赵德胜长期收取挂靠费的事实认定不清。润朋公司签约时就明确要求、之后也多次要求赵德胜需将资质及职称登记于润朋公司名下，赵德胜均无理拒绝办理。赵德胜一方面从润朋公司领取不符任职及用工条件的高薪，一方面非法牟取挂靠费，根据公平原则，润朋公司向赵德胜发放的工资总额，应相应扣减赵德胜非法牟取的挂靠费，据此，亦不存在润朋公司拖欠工资的事实。二、润朋公司无需向赵德胜支付经济补偿金。1、润朋公司未拖欠工资。2、赵德胜未根据《劳动合同法》第三十七条之规定，提前30天提出解除聘用合同，违法解除劳动合同。3、自2019年6月6日起，赵德胜严重违反润朋公司规章制度连续旷工，润朋公司无需支付经济补偿金。4、赵德胜离职时未办理工作移交，造成润朋公司重大经济损失。5、赵德胜任职期间严重失职。赵德胜未经授权于2015年12月3日擅自签署涉及工程款材料取费的工程签证单，导致润朋公司作为建设单位与施工单位近170万元工程价款争议（南靖县人民法院审理中）。综上，根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第（三）项，润朋公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。三、赵德胜担任润朋公司总工程师职务，2019年6月6日起其严重违反公司规章制度连续旷工，之后再无到公司上班，且不按规定移交相关工作，造成润朋公司各项经济损失100万元以上。润朋公司的各项经济损失，与赵德胜连续旷工、违法解除劳动合同有直接因果关系，赵德胜依法应当赔偿润朋公司的经济损失。 赵德胜辩称，一、润朋公司应向赵德胜支付拖欠的工资151373元。1、润朋公司与赵德胜签订的《聘用合同》中关于工作报酬约定很清楚，润朋公司认为赵德胜的工资已调整降低，没有事实依据。2、聘用合同中并没有规定要求赵德胜具备“一级注册建造师”专业技术人员职业资格。再者，根据建设部第153号《注册建造师管理规定》和建设部[2007]101号《一级建造师注册实施办法》相关规定，润朋公司无法要求赵德胜将职称资质挂靠在其公司。赵德胜在润朋公司公司工作这么多年，润朋公司从未和赵德胜提出必须转职称资质的问题。润朋公司提出其在劳动合同约定的劳动报酬是建立在“人证合一“的前提下，显然证据不足。润朋公司要求在支付赵德胜的工资中扣减挂靠费，没有事实依据和法律依据。二、润朋公司应向赵德胜支付经济补偿金153730.5元。1、赵德胜没有违反公司规章制度连续旷工的事实。赵德胜已经将所有与工作相关的资料、图纸等，都是移交给公司资料管理员，无需再向润朋公司办理工作移交手续。2、润朋公司应向赵德胜支付6个月工资的经济补偿金，月工资标准应为25621.75元，经济补偿金为153730.5元。三、润朋公司要求赵德胜赔偿经济损失，没有事实依据和法律依据。 赵德胜上诉请求：1、请求撤销一审判决，并改判润朋公司向赵德胜支付拖欠的工资151373元和经济补偿金153730.5元。2、本案一审、二审诉讼费由润朋公司承担。事实和理由：一审法院判决润朋公司支付赵德胜拖欠的工资124487.36元、经济补偿金93225元，该判决缺乏事实和法律依据。一、关于润朋公司拖欠赵德胜的工资数额。1、关于赵德胜与润朋公司解除劳动合同的时间。由于赵德胜岗位的特殊性，经常需要外出考察、去相关业务单位进行业务沟通，时间允许自行安排，只要完成工作任务即可，并没有打卡考勤的严格要求。公司对高管的管理在2019年6月份以前从来没有要求打卡考勤，2019年6月1号才开始接到办公室人员口头通知有在公司办公的人员在条件许可的条件下尽量打卡考勤，对于公司高管不具有约束力,故存在打卡不连续的情形。2019年6月7日至2019年6月9日系国家法定节假日（端午节）放假期间，2019年6月10日至2019年6月14日(赵德胜没有经常呆在在办公室，有时在外面协调、沟通其他工作事宜，故没有打卡考勤，2019年6月15日在办公室时中午没有打卡，下午下班时间听见办公室的人说要去打卡，赵德胜才顺便打卡一次)。一审法院认定赵德胜于2019年6月6日之后无上、下班刷卡记录（6月15日有打卡记录），认定赵德胜与润朋公司于2019年6月6日起双方解除劳动合同，显然与事实不符。赵德胜在润朋公司的工作时间为2013年12月11日至2019年6月15日，双方解除劳动合同的时间应为2019年6月16日。2、一审法院扣减赵德胜一个月的基本工资，适用法律错误。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，赵德胜之所以要求解除劳动合同的理由是润朋公司拖欠赵德胜工资，未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，赵德胜无需提前30日书面告知。因此，一审法院认定赵德胜未提前三十天以书面形式通知润朋公司，赵德胜应支付一个月的基本工资15000元作为违约金给润朋公司，适用法律错误。3、润朋公司拖欠赵德胜的工资应为151373元。根据《聘用合同》和银行流水明细，赵德胜2018年度（2017年12月11日至2018年12月10日）的年薪为292820元（税后），润朋公司仅向赵德胜发放2018年度的工资（税后）为219940元，拖欠72880元未支付。赵德胜2019年度（2018年12月11日至2019年12月10日）的年薪为322102元（税后），截至2019年6月15日，赵德胜在2019年度工作时间为6个月5天，应发工资为165463元，而润朋公司仅向赵德胜支付89970元（税后），拖欠75493元未支付。另外，润朋公司还拖欠赵德胜春节过节费3000元。因此，润朋公司共拖欠2018年-2019年的工资报酬共计151373元。二、关于润朋公司应向赵德胜支付的经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条的规定，润朋公司未及时足额支付劳动报酬的，赵德胜可以解除劳动关系，并要求经济补偿金。根据润朋公司与赵德胜签订的《聘用合同》第七条“违反和解除聘用合同的经济补偿”之明确约定（该约定即不损害其他人的利益又为双方当事人签字盖章明确同意的意思表示，说明该合同签订时有这个必要条件的要求），经济补偿金的工资计算数为乙方（赵德胜）被解除聘用合同的上一年月平均工资。赵德胜认为，经济补偿金的工资计算基数应依据双方签订的《聘用合同》第七条的约定，即解除聘用合同的上一年月平均工资，根据赵德胜2018年和2019年的薪资情况，该月平均工资为25621.75元。如上所述，赵德胜在润朋公司的工作时间为2013年12月11日至2019年6月15日，工作时间共计5年6个月5天，润朋公司应向赵德胜支付6个月工资的经济补偿金。因此，润朋公司应向赵德胜支付经济补偿金为25621.75元*6个月=153730.5元。一审法院对经济补偿金的月工资认定标准及赵德胜的工作年限均计算错误，缺乏事实依据和法律依据。 润朋公司辩称，一、赵德胜称解除劳动合同时间为2019年6月16日，与事实不符。一审庭审诉讼中赵德胜多次表述其工作全部听从总经理安排，现上诉又称“经常需要外出考察、去相关业务单位进行业务沟通，时间自行安排”自相矛盾，也不符客观事实。赵德胜只是负责工程的工程师，不是公司行政管理人员（不是公司高管），根据公司要求需打卡考勤，打卡考勤记录可证实员工的上下班具体情况。赵德胜上班最后一个月内的打卡考勤记录足以反映其上班考勤的真实情况。打卡考勤记录显示其赵德胜6月6日只上早上半天班，之后即未再到公司上班，6月15日18：00有打卡记录，是因为打卡考勤机设置于办公楼走廊，当时赵德胜未上班但私自打卡。一审法院根据打卡记录认定其上班至2019年6月6日符合客观实际。二、原审法院扣减赵德胜一个月工资，有充分的合同和法律依据。《聘用合同》第六条第9项约定：“乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者解除劳动合同，并未规定劳动者因何种原因解除合同无需提前三十日书面通知用人单位。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”赵德胜主张无需提前30日书面告知，缺乏法律依据，赵德胜未履行法定作为义务，违法解除劳动合同，原审法院据此扣减一个月工资有充分事实和法律依据。三、不存在润朋公司拖欠赵德胜工资的事实。四、润朋公司无需向赵德胜支付经济补偿金。 润朋公司向一审法院提出诉讼请求：1.润朋公司无需向赵德胜支付工资157381元及经济补偿金153730.5元（合计311111.5元）；2.赵德胜向润朋公司办理工作移交手续（包括移交任职期间未办结工作事项、相关工程资料、CAD图、预结算软件等）；3.赵德胜赔偿润朋公司因赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成的各项经济损失100万元。 一审法院认定事实：2013年12月11日，赵德胜入职润朋公司，工作岗位为总工程师。同日，润朋公司与赵德胜签订《聘用合同》：双方约定合同期限自2013年12月11日至2015年12月10日；工作报酬为年薪20万元，支付方式为按月支付基本工资15000元（税后）其中每月10日先支付10000元，三个月后支付余下工资每月5000元，其余类推；每年1月10日前支付上年年薪的余下工资。并约定根据国家有关工资调薪的平均幅度，润朋公司调整赵德胜的工资幅度为每满一年增幅10%。合同约定经济补偿金为每满一年发给一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。第六条第8项约定,润朋公司未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，赵德胜可以通知润朋公司解除聘用合同。第六条第9项约定,赵德胜要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知润朋公司。第七条第5项约定，聘用合同履行期间，赵德胜要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方（双方友好协商同意解除外）。2015年12月12日，润朋公司与赵德胜签订《聘用合同续签协议》，约定双方续签聘用劳动合同，原聘用合同内容不变，续签合同期限从2015年12月12日至2016年12月11日止。2016年12月11日，润朋公司与赵德胜签订《聘用合同续签书》，约定双方续签2013年12月11日签订并于2015年12月12日续签的聘用劳动合同，续签合同期限从2016年12月11日始至双方友好协商结束。2016年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计269413.22元。2017年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计274790元。2018年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资222940元（含春节3000元过节费）。从2019年1月1日起至2019年6月3日止润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资60000元，赵德胜自认已发放工资89970元。润朋公司提供的2019年6月的员工上班刷卡记录表显示，赵德胜6月4日、5日每日均有上、下班四次刷卡记录，但6月6日仅有两次上、下班刷卡记录（8时与12时），6月6日之后仅6月15日有一次下班刷卡记录（18时）。 从2012年11月13日起至2015年6月16日止，赵德胜持有的一级注册建造师证挂靠在中建华鸿建设发展有限公司。从2015年6月16日起至2017年11月8日止，赵德胜持有的一级注册建造师证挂靠在中建华磊建设发展有限公司。从2017年11月8日至今，赵德胜持有的一级注册建造师证挂靠在中建华鸿建设发展有限公司。2018年4月至今，中建华鸿建设发展有限公司为赵德胜缴交基本养老保险，月缴费基数为1800元。 2019年7月1日，赵德胜向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，润朋公司于2019年7月12日提出反仲裁。2019年8月27日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2019）第36号仲裁裁决书：一、双方自2019年6月16日解除劳动关系，润朋公司自裁决书生效之日起七日内支付赵德胜拖欠的工资157381元、经济补偿金153730.5元，合计311111.5元；二、驳回双方当事人的其他请求。 一、关于润朋公司是否有拖欠赵德胜的工资？ 一审法院认为：根据润朋公司与赵德胜签订的《聘用合同》、《聘用合同续签协议》、《聘用合同续签书》，约定赵德胜2013年的工资为年薪20万元，工资幅度为每满一年增幅10%。2016年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计269413.22元；2017年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计274790元；2018年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资222940元；2016年-2018年连续三年发放的年工资均超过20万元。润朋公司主张2017年双方口头协商工资降为年薪20万元，与其2017年、2018年实际发放给赵德胜的工资不符；另一方面润朋公司主张因润朋公司会计财务对劳动合同中工资年递增10%理解错误，财务让老总签名发工资没有核实具体金额导致连续多年多发工资。根据“谁主张，谁举证”的举证原则，润朋公司未能举证证明润朋公司连续多年多发工资系因会计财务出错，润朋公司主张其与赵德胜没有口头协商过将工资降低为年薪20万元的意见，因赵德胜予以否认，且与事实不符，不予采纳。根据赵德胜提供的多份聊天记录、通话记录证明，其于2019年3月11日至2019年6月4日期间多次与润朋公司的多位员工及律师协商离职的相关事宜，结合润朋公司提供的2019年6月的员工上班刷卡记录表显示，赵德胜2019年6月6日之后除了6月15日有一次刷卡记录（18时）外，均无上、下班刷卡记录，认定赵德胜在润朋工作的时间自2013年12月11日起至2019年6月6日止，即润朋公司与赵德胜自2019年6月6日起双方解除劳动合同，赵德胜的工作年限为5年5个月25天。根据双方合同约定，润朋公司应按约定支付工资，2018年润朋公司未按时支付的工资为72880元(20万元×1.1×1.1×1.1×1.1-222940元+春节3000元过节费)，2019年未按时支付的工资为66607.36元（20万元/年×1.1×1.1×1.1×1.1×1.1×5个月25天-89970元），总计139487.36元。因赵德胜未提前三十天以书面形式通知润朋公司，因此赵德胜应支付一个月的基本工资15000元作为违约金给润朋公司。相抵扣后，润朋公司应当支付给赵德胜的工资为124487.36元（139487.36元-15000元）。 二、关于润朋公司是否应当支付赵德胜经济补偿金？ 一审法院认为：第一，经济补偿金，是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。根据润朋公司与赵德胜签订的《聘用合同》第六条第8项约定,润朋公司未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，赵德胜可以通知润朋公司解除聘用合同。第六条第9项约定,赵德胜要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知润朋公司。本案中虽然赵德胜没有证据证明其提前三十天通知润朋公司，存在过错,但是润朋公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，赵德胜可以单方解除劳动合同，劳动解除后，润朋公司仍然需要根据约定支付经济补偿金。因赵德胜在润朋公司的工作年限为5年5个月25天，根据双方约定工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此润朋公司应当发放赵德胜相当于五个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。因此,确定润朋公司应支付赵德胜的经济补偿金为93225元（漳州2018年平均工资6215元/月×3倍×5年）。 三、赵德胜是否已向润朋公司办理工作移交手续（包括移交任职期间未办结工作事项、相关工程资料、CAD图、预结算软件等？润朋公司是否因赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成经济损失100万元？润朋公司是否因赵德胜的注册建造师专业技术人员职业资格证没有挂靠在润朋公司造成损失？ 一审法院认为：第一，润朋公司对赵德胜提供的多份聊天记录的真实性无异议，聊天记录可以显示赵德胜与润朋公司的工作人员交接工作，润朋公司主张未办理工作移交手续，未能提供证据予以证明，对润朋公司要求赵德胜向润朋公司办理工作移交手续的主张不予支持。第二，润朋公司主张赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成的经济损失1000000元，因其提供的证据延期费用索赔告知函、建设工程委托监理合同均系润朋公司与案外人签订的，根据合同相对性，仅对润朋公司与案外人有权利义务关系，提供的证据不足以证明因赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成的经济损失，对润朋公司的主张不予支持。第三，《注册建造师管理规定》规定:“建造师不得同时在两个或两个以上单位受聘执业”。《中华人民劳动合同法》第三十九条第四款规定,关于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同的规定。可以得出法律并不当然禁止一个劳动者与一个以上的用人单位建立劳动关系的结论,只要原用人单位未据此提出解除劳动关系,两个劳动关系可以同时存在。这在该法第六十九条允许从事非全日制用工的劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的规定可以得到印证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,违反强制性规定导致合同无效或者部分无效的仅包括法律、行政法规,而不包括部门规章,因此,违反《注册建造师管理规定》相关条文,并不当然构成原、被告建立劳动关系的效力障碍。且润朋公司自与赵德胜签订劳动合同后，长达五年多的时间，均未书面要求赵德胜将其持有的注册建造师证书挂靠在该公司，且在规定的期限内也未将润朋公司现有的注册建造师的名单提交给本院。因此润朋公司无法证明赵德胜的注册建造师专业技术人员职业资格证没有挂靠在润朋公司造成损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,判决：一、福建润朋房地产开发有限公司应当支付赵德胜拖欠的工资124487.36元，款项限于本判决生效后十日内支付；二、福建润朋房地产开发有限公司应当支付赵德胜经济补偿金93225元，款项限于本判决生效后十日内支付；三、驳回福建润朋房地产开发有限公司的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由福建润朋房地产开发有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审庭审时，双方对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。 双方当事人争议的主要焦点是：一、双方解除聘用合同时间是2019年6月6日还是2019年6月16日？二、润朋公司是否拖欠赵德胜工资，如有拖欠，拖欠的工资数额是多少？三、润朋公司应否向赵德胜支付经济补偿金，如应支付经济补偿金，数额是多少？ 本院认为，2019年6月份以后，润朋公司才要求办公的人员在条件许可的条件下打卡考勤。润朋公司提供的2019年6月的员工上班刷卡记录表显示，赵德胜于6月4日、5日每日均有上、下班四次刷卡记录，但6月6日仅有两次上、下班刷卡记录（8时与12时），6月7日至6月9日是节假日，6月9日之后仅6月15日有一次下班刷卡记录（18时）。赵德胜无法举证2019年6月10日以后的具体工作。一审法院按双方签订的《聘用合同》约定算出润朋公司拖欠工资总计139487.36元，并无不当，故赵德胜提出双方解除劳动合同是2019年6月16日，一审认定润朋公司拖欠工资数额错误的上诉理由不能成立。 双方签订的《聘用合同》明确约定：聘用合同履行期间，赵德胜要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给润朋公司（双方友好协商同意除外）。赵德胜提出一审认定扣减赵德胜一个月的基本工资，适用法律错误的主张，与双方签订的合同约定不符，不能成立。 2012年11月13日起，赵德胜已将持有的一级注册建造师证挂靠在中建华鸿建设发展有限公司，2013年12月11日，双方签订的《聘用合同》，并未约定赵德胜的一级建造师资格及工程师职称应登记注册在润朋公司名下，故润朋公司主张其向赵德胜发放的工资总额，应相应扣减赵德胜非法牟取的挂靠费，未提供任何证据予以证明。润朋公司主张双方于2017年底有过口头协议，工资标准相应调整降低，也未提供任何证据予以证明，故润朋公司提出其没有拖欠赵德胜工资的上诉理由，与事实不符，不予支持。 润朋公司未按照聘用合同约定支付工作报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，润朋公司应当支付赵德胜经济补偿金，故润朋公司提出其无需支付经济补偿金的理由，与法不符，不应支持。 二审庭审时，润朋公司没有明确赵德胜要移交的具体材料，故润朋公司提出赵德胜离职时未办理工作移交，造成润朋公司重大经济损失的上诉理由，也依据不足，不予支持。 另外，根据双方于2013年12月11日签订的《聘用合同》约定，润朋公司调整赵德胜的工资幅度为每满一年增幅10%。因此，2016年，赵德胜的年工资应为24.2元，润朋公司实际支付赵德胜工资共计269413.22元，多付工资27413.22元（269413.22-242000）；2017年，赵德胜的年工资应为26.62万元，润朋公司实际支付工资共计274790元，多付工资12790元（274790-266200）。润朋公司于2016年和2017年多支付给赵德胜工资共计40203.22元（27413.22元+12790元）。一审法院认定润朋公司应当支付给赵德胜的工资为124487.36元，并未扣除润朋公司多支付的工资不当，应予纠正。相抵扣后，润朋公司应当支付给赵德胜的工资为84284.14元（124487.36元-40203.22元）。 综上所述，赵德胜、润朋公司的上诉请求均不能成立。但一审未扣除润朋公司多支付的工资，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持福建省南靖县人民法院(2019)闽0627民初2244号民事判决第二项； 二、撤销福建省南靖县人民法院(2019)闽0627民初2244号民事判决第一项、第三项； 三、福建润朋房地产开发有限公司应当支付赵德胜拖欠的工资84284.14元元，款项限于本判决生效后十日内支付； 四、驳回福建润朋房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由赵德胜、福建润朋房地产开发有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘小玲 审 判 员 傅志杰 审 判 员 邓文安 二〇二〇年十一月十日 法官助理 李 菁 书 记 员 邹铃欣 附：申请执行提示 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。