文书内容广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终19361号上诉人（原审被告）：增城市伟利纸品包装有限公司，住所地广东省广州市增城区荔新九路**厂房A1。法定代表人：黄志伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴启军，该公司员工。被上诉人（原审原告）：尚平，男，汉族，住xxx。上诉人增城市伟利纸品包装有限公司（以下简称伟利公司）因与被上诉人尚平劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初4486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员徐艳进行独任审理。上诉人伟利公司委托诉讼代理人吴启军，被上诉人尚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伟利公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判伟利公司无需支付尚平加班工资差额。事实和理由：1.尚平仅诉请工作日加班工资，而未诉请休息日加班工资，一审判决支持延长工作时间和休息日加班工资9896元，超出尚平的诉讼请求，违反了处分原则。2.尚平提交的工资条并无伟利公司的盖章或负责人签字，不应采纳。工资条与银行流水相互对应的仅为工资发放总额，其他项目并无法相互佐证，不能证明尚平未足额领取休息日加班工资。即使尚平存在休息日加班的事实，银行流水也恰好证明伟利公司已经按月足额向尚平发放休息日加班工资。按照劳动合同的约定，尚平正常工作时间（每周不超过40小时）工资为2100元，实际上其每月领取的工资均不低于3000元，证明伟利公司已经足额向尚平支付休息日加班工资。尚平答辩称，同意一审判决。尚平向一审法院起诉请求：一、伟利公司支付解除劳动关系赔偿金14231.8元（2817.83元/月×2个月×2倍）；二、伟利公司支付2017年2月17日至2019年5月16日的延长工作时间和休息日加班工资9896元；三、要求伟利公司提供尚平2019年4月、5月的工资清单；四、要求伟利公司提供尚平工作期间的《车辆登记表》。一审法院认定事实，2017年2月17日，尚平入职伟利公司，担任保安一职，双方签订了《劳动合同》，主要约定：合同期限从2017年2月17日起至2020年2月16日止，工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）不低于广州市最低工资标准1895元/月。合同还约定了其他事项。2019年5月21日，尚平填写《离职承诺书》并于当天离职。《离职承诺书》载明尚平因个人原因办理离职。后尚平以伟利公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1.被申请人支付解除劳动关系经济赔偿金14231.8元；2.被申请人支付2017年2月17日至2019年5月16日期间每日上班12小时的差额工资9896元；3.被申请人支付精神赔偿金1元。2020年3月24日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]171号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人本案的仲裁请求。”该裁决书于2020年3月30日送达给尚平，尚平于2020年4月14日向一审法院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。伟利公司未就仲裁裁决提起诉讼。又查，尚平的工资通过银行转账发放。根据尚平提交的银行流水显示，其于2017年3月24日收到工资1096元、2017年4月25日收到工资2453元、2017年5月27日收到工资2249元、2017年6月23日收到工资2613元、2017年7月25日收到工资2697元、2017年8月25日收到工资2724元、2017年9月23日收到工资2699元、2017年10月24日收到工资2763元、2017年11月25日收到工资2919元、2017年12月26日收到工资2722元、2018年1月26日收到工资2760元、2018年3月6日收到工资2480元、2018年3月26日收到工资4739元、2018年4月25日收到工资2835元、2018年5月25日收到工资2752元、2018年6月23日收到工资2495元、2018年7月24日收到工资2704元、2018年8月9日收到工资2707元、2018年9月22日收到工资2440元、2018年10月25日收到工资3079元、2018年11月24日收到工资2983元、2018年12月25日收到工资3017元、2019年1月25日收到工资2557元、2019年3月1日收到工资3284元、2019年3月26日收到工资4714元、2019年4月25日收到工资2943元。尚平主张上述款项对应的是2017年2月至2019年3月的工资，并提交《工资条》为证，《工资条》载明的实发工资数额与银行流水能一一对应。伟利公司对银行流水的真实性、合法性无异议，但认为无法证明尚平每天加班4小时；对《工资条》不予认可，否认公司曾发放《工资条》。根据尚平提交的《工资条》显示，尚平在2017年2月打卡12天，当月加班费86元；2017年3月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年4月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年5月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年6月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年7月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年8月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2017年9月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年10月打卡28天，公休2天，当月加班费194元；2017年11月打卡28天，公休2天，当月加班费200元；2017年12月打卡29天，公休2天，当月加班费200元；2018年1月打卡26天，公休2天，当月加班费181元；2018年2月打卡28天，公休0天，当月加班费200元；2018年3月打卡28天，公休3天，当月加班费200元；2018年4月打卡21天，公休7天，当月加班费187元；2018年5月打卡26天，公休2天，当月加班费181元；2018年6月打卡30天，公休0天，当月加班费200元；2018年7月打卡29天，公休2天，当月加班费0元；2018年8月打卡27天，公休2天，当月加班费0元；2018年9月打卡28天，公休2天，当月加班费0元；2018年10月打卡29天，公休2天，当月加班费0元；2018年11月打卡30天，公休0天，当月加班费0元；2018年12月打卡24天，公休4天，当月加班费0元；2019年1月打卡29天，公休2天，当月加班费0元；2019年2月打卡28天，公休0天，当月加班费0元；2019年3月打卡22天，公休9天，当月加班费0元。再查明：从2015年5月1日起，广州市最低工资标准为1895元/月；从2018年7月1日起，广州市最低工资标准为2100元/月。本案中，双方对尚平离职的原因及尚平的工作时间存在争议。尚平主张其是被伟利公司违法辞退，并主张伟利公司持有其填写的《离职申请书》，上面的离职原因为“严重违纪辞退”；其每天工作12小时，每月只休2天，伟利公司持有的《车辆进出登记表》可以证实。伟利公司则认为，尚平在《离职承诺书》上已明确其是因个人原因离职的，而且《劳动合同》已经约定尚平每天工作8小时，每月最少休息4天，而双方亦实际按照《劳动合同》的约定执行，同时伟利公司否认其持有《车辆进出登记表》。一审法院认为，尚平、伟利公司之间的劳动关系有劳动合同等以及双方在庭审中陈述为凭，一审法院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于尚平的离职原因，尚平确认其填写了《离职承诺书》，但又认为其还填写了《离职申请表》证明其系因“严重违纪辞退”而离职，对此一审法院认为，尚平作为完全民事行为能力人，其在签署《离职承诺书》时理应清楚知道该《离职承诺书》上载明的内容及签署后的法律后果。《离职承诺书》上明确载明尚平因个人原因离职，尚平亦无证据证明伟利公司持有载明离职原因为“严重违纪辞退”的《离职申请表》，故尚平要求伟利公司出示《离职申请表》缺乏依据，一审法院不予采纳。在尚平无相反证据推翻《离职承诺书》的情形下，尚平主张其遭伟利公司违法辞退，并要求伟利公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于延长工作时间加班工资和休息日加班工资。双方签订的《劳动合同》明确约定了尚平每天工作8小时，现尚平主张其每天实际上班十二小时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，尚平应对加班事实承担举证责任，现尚平无证据证明其存在加班的事实，亦无证据证明伟利公司实际掌握加班事实存在的证据，故一审法院对尚平主张其每天加班4小时不予采信，其据此主张延长工作时间加班费，一审法院不予支持。对于休息日加班费，一审法院认为，双方在《劳动合同》中约定尚平每天工作8小时，每周工作6天，每周最少休息1天，正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）不低于广州市最低工资标准1895元/月，依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，伟利公司作为用人单位，其应对尚平正常工作时间的工资标准、每月工资组成承担举证责任，现伟利公司未提交证据为证，对尚平提交的《工资条》亦不予认可，但由于尚平提交的《工资条》中载明的实发工资金额均能与尚平的银行流水一一对应，故一审法院对尚平提交的《工资条》均予以采纳。根据《工资条》显示，尚平的计时工资仅达到或低于广州市最低工资标准，因此双方虽在《劳动合同》中约定了每天工作8小时，每周工作6天，但每月计时工资低于以广州市最低工资标准数额作为标准工时工资折算的工资总额，该约定违反了劳动法律法规，因此，尚平现主张休息日加班工资，一审法院予以支持。根据尚平提交的《工资条》记载的尚平已休天数及伟利公司已支付的加班费，经核算，尚平在2017年3月至2019年2月期间应获得休息日加班费为22891.94元，具体计算方式如下表所示：            月份              应休天数              已休天数              未休天数              计算标准              已付加班费              应付加班费              差额                  2017年3月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年4月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年5月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年6月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年7月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年8月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年9月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年10月              8              2              6              1895              194              1045.52               851.52                   2017年11月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2017年12月              8              2              6              1895              200              1045.52               845.52                   2018年1月              8              2              6              1895              181              1045.52               864.52                   2018年2月              8              0              8              1895              200              1394.02               1194.02                   2018年3月              8              3              5              1895              200              871.26               671.26                   2018年4月              8              7              1              1895              187              174.25               -12.75                   2018年5月              8              2              6              1895              181              1045.52               864.52                   2018年6月              8              0              8              1895              200              1394.02               1194.02                   2018年7月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年8月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年9月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年10月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2018年11月              8              0              8              2100              0              1544.83               1544.83                   2018年12月              8              4              4              2100              0              772.41               772.41                   2019年1月              8              2              6              2100              0              1158.62               1158.62                   2019年2月              8              0              8              2100              0              1544.83               1544.83                   以上小计              22891.94       现尚平仅主张2017年3月至2019年4月的加班工资9896元，系其自主处分权利，一审法院予以准许。尚平诉请的加班工资已被一审法院全额支持，故尚平诉请伟利公司提交《车辆出入登记表》、2019年4月、5月的《工资条》并无必要，一审法院不予采纳。据此，一审法院于2020年7月14日作出判决：一、伟利公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付尚平2017年3月至2019年4月休息日加班工资9896元；二、驳回尚平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由伟利公司负担。二审中，双方均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点在于伟利公司应否支付尚平2017年3月至2019年4月休息日加班工资9896元。双方在劳动合同中约定尚平每天工作8小时，每周工作6天，每周最少休息1天，正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）不低于广州市最低工资标准1895元/月。一审庭审中，尚平主张其每天工作12小时，每月休息2天，为此提交了《工资条》予以证明。《工资条》包含了公休、考勤天数、计时工资、加班费、应发工资、实发工资等项目，其中实发金额均能与银行流水一一对应。伟利公司虽对《工资条》不予认可，但未能依法举证证明尚平正常工作时间的工资标准及工资组成，应当承担举证不能的不利后果。根据《工资条》显示，尚平每月计时工资低于以广州市最低工资标准数额作为标准工时工资折算的工资总额，伟利公司依法应当补足差额。一审结合尚平的应休未休天数，以广州市最低工资标准数额作为标准核算尚平休息日加班费差额为22891.94元合理。尚平仅主张加班工资9896元系其自主处分权利，一审判决伟利公司支付尚平2017年3月至2019年4月休息日加班工资9896元正确，本院予以维持。综上所述，伟利公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由增城市伟利纸品包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年十一月十日书记员 陈泽如邱惠平