惠民县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1621民初2699号 原告：刘丽丽，女，1983年7月17日生，汉族，住惠民县。 原告：孙俊娥，女，1959年11月1日生，汉族，住惠民县。 原告：刘某1，女，2016年12月8日生，汉族，住惠民县。 原告：刘某2，男，2007年8月11日生，汉族，住惠民县。 原告：刘肇义，男，1958年7月9日生，汉族，住惠民县。 以上原告共同委托诉讼代理人：刘伟成，山东昶灏律师事务所律师。 被告：滨州禧龙建筑材料有限公司，住所地：惠民县魏集镇桑王路，统一社会信用代码：91371621793931664C。法定代表人：宫绍峰，总经理。 委托诉讼代理人：杨卫华，山东兵圣律师事务所律师。 原告刘丽丽、孙俊娥、刘某1、刘某2、刘肇义与被告滨州禧龙建筑材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽丽、孙俊娥、刘某1、刘某2、刘肇义的委托诉讼代理人刘伟成、张继忠，被告滨州禧龙建筑材料有限公司的委托诉讼代理人杨卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、撤销劳动争议（2019）惠劳人仲案字309号裁决书的裁决。2、判令被告依法支付原告劳动争议工伤保险待遇款1691591元。3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年8月11日，被告公司的员工刘小卫在公司死亡。2018年8月21日，被告第一次支付60万元费用。2018年8月21日后，被告第二次支付6万元。2019年4月25日，惠人社工认字案（2019）第029号工伤认定决定书认定：刘小卫死亡视同工亡。2019年5月份，原告向惠民县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书。2019年12月4日，原告收到（2019）惠劳人仲案字第309号劳动争议裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为，被告第一次和第二次支付时刘小卫视同工亡的工伤认定书还未出具，工伤认定书出具时，被告应当依法按照《工伤保险条例》规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金数额，对原告第三次支付余额。另外，合议审理的仲裁庭仲裁员孔德林当庭未参与仲裁活动，违反《劳动争议调解仲裁法》规定，其仲裁庭的仲裁裁决不能采信。原告依据相关法律法规，请求人民法院依法判决。 被告滨州禧龙建筑材料有限公司答辩，原告诉讼请求为撤销劳动争议（2019）惠劳人仲案字309号裁决书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：不服仲裁裁决提起诉讼，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告起诉的是已经发生效力的裁决书，并未在十五天法定期限内起诉。我公司已经在魏集镇人民政府和清河镇人民政府的主持与刘小卫家属达成了协议并且全部履行完毕，纠纷早在2018年8月就已经圆满解决。根据意思自治原则和一事不再理原则，原告无权起诉。原告提交的证据材料和诉讼请求不能证实原告的主张，不能支持原告的诉讼请求。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2018年8月11日，滨州禧龙建筑材料有限公司的员工刘小卫在公司死亡。2018年8月21日，滨州禧龙建筑材料有限公司与刘小卫亲属签署协议，由滨州禧龙建筑材料有限公司支付刘小卫亲属死亡赔偿金、丧葬费等费用60万元，之后滨州禧龙建筑材料有限公司共支付66万元。2019年2月27日，刘丽丽提出刘小卫工伤认定申请，惠民县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字案［2019］第029号工伤认定决定书，认定：刘小卫死亡视同工亡。2019年11月5日，刘丽丽、孙俊娥、刘某2、刘某1主张工伤保险待遇，申请仲裁。惠民县劳动人事争议仲裁委员于2019年11月28日作出（2019）惠劳人仲案字第309号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。2020年1月20日，刘肇义、孙俊娥、刘丽丽、刘某2、刘某1向本院提起诉讼，请求滨州禧龙建筑材料有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司滨州市惠民支公司支付保险理赔款50万元。本院于2020年3月19日裁定驳回刘肇义、孙俊娥、刘丽丽、刘某2、刘某1的起诉。2020年2月17日，刘肇义、孙俊娥、刘某2、刘某1向本院提起诉讼，要求滨州禧龙建筑材料有限公司支付工伤保险待遇，本院于2020年4月26日作出裁定，驳回刘肇义、孙俊娥、刘某2、刘某1的起诉。另查明，刘小卫自2018年4月到滨州禧龙建筑材料有限公司工作，4月、5月、6月、7月的工资分别为4276元，5189元，3216元，3951元，平均月工资4158元。 本院认为，本案争议焦点是2018年8月21日滨州禧龙建筑材料有限公司与刘小卫亲属签署的赔偿协议是否有效，刘小卫亲属在得到赔偿后再行主张工伤保险待遇是否应予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘小卫生前在滨州禧龙建筑材料有限公司工作期间，因滨州禧龙建筑材料有限公司没有为刘小卫参加工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。2018年8月21日，滨州禧龙建筑材料有限公司与刘小卫亲属签署赔偿协议时，刘小卫一方尚未申请工伤认定，对具体的工伤赔偿数额不明知。刘小卫亲属在获得赔偿后，又申请工伤认定，并经劳动行政部门作出工伤认定，现依据法定工伤保险待遇标准请求支付相应款项，本院予以支持。根据相关法律规定，原告应享受的工伤待遇计算标准为：丧葬补助金27283.50元，按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月；供养亲属抚恤金，按刘小卫工资的30%按月支付，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于刘小卫生前工资。故滨州禧龙建筑材料有限公司应自2018年8月开始至2025年7月按月支付孙俊娥、刘某1、刘某2、刘肇义供养亲属抚恤金每人1039.50元（4158元×25%）；自2025年8月开始按月支付孙俊娥、刘某1、刘肇义供养亲属抚恤金每人1247.40元（4158元×30%）。一次性工亡补助金39251元×20倍＝785020元，按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十九条之规定，判决如下： 一、被告滨州禧龙建筑材料有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘肇义、孙俊娥、刘丽丽、刘某2、刘某1丧葬补助金、一次性工亡补助金812303.50元（已支付660000元）； 二、被告滨州禧龙建筑材料有限公司自2018年8月开始至2025年7月支付原告孙俊娥、刘某1、刘某2、刘肇义供养亲属抚恤金每人1039.50元，自2025年8月开始按月支付孙俊娥、刘某1、刘肇义供养亲属抚恤金每人1247.40元（4158元×30%），至刘某1年满18周岁止，至孙俊娥、刘肇义失去供养条件为止（自2018年8月至判决生效之日的供养亲属抚恤金于判决生效之日起十日内支付，其余供养亲属抚恤金于每月的10日前支付）； 三、驳回原告刘肇义、孙俊娥、刘丽丽、刘某2、刘某1的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告滨州禧龙建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  刘文波 二〇二〇年十一月六日 书记员  田 歌