广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初30404号原告邓良燕，女，汉族，1993年2月23日出生，身份证住址江西省赣州市崇义县。委托诉讼代理人郭悦，广东竞德律师事务所律师。被告深圳市昂升科技有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道**路宝能智创谷******，统一社会信用代码91440300662666565N。法定代表人王向阳。委托诉讼代理人龚文勇，广东卓建（龙岗）律师事务所实习律师。原告邓良燕与被告深圳市昂升科技有限公司的劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人郭悦、被告委托诉讼代理人龚文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六至十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年3月11日。二、员工工作岗位：离职前担任德国站销售主管。三、劳动合同的签订情况：已签。四、工资标准：原告每月工资由底薪10000元及提成构成。五、关于工资支付的情况：双方确认，被告尚未支付原告2020年3月1日至2020年4月10日期间的工资12507.01元。六、关于解除劳动关系的时间及原因：原告主张，2020年4月10日的前几天被告法定代表人与其进行工作上的沟通，并告知其要么把业绩做好，要么就走人，被告法定代表人在谈话的过程表明双方好聚好散。其认为被告单方面通知其解除劳动合同，其拿着离职证明给被告处的财务，经被告财务审批后盖章。其正常工作至2020年4月10日。原告提交《离职证明》用于证明。被告主张，2020年4月10日的前几天其处就原告的工作进行沟通，如果在公司继续上班，就要有一定的改变计划，要不就自己离职，后原告就到其他公司面试。2020年4月10日，原告拿着其自行打印好的离职证明到财务室盖章，后原告到其处法定代表人处要求支付赔偿，其处并无辞退原告的意思表示，原告属于自行离职。原告正常工作至2020年4月10日。被告提交录音光盘及录音文字说明用于证明。本院认为，原告提交的《离职证明》不能证明被告违法将其辞退的事实，被告提交的证据亦不能证明系原告自动离职的事实。据双方当事人的庭审陈述及原、被告提交的证据载明的内容可知，双方曾就双方劳动关系存续与否的事宜进行协商，被告亦曾表示双方好聚好散。本院认为，双方劳动关系系由被告提出，双方协商一致解除劳动合同。原告正常工作至2020年4月10日。原告在被告处的连续工作时间为1年零1个月。七、关于支付2019年12月1日至2020年2月29日期间工资差额6000元的问题：原告主张，其与被告签订的《股份代持协议》，2019年12月至2020年2月期间被告每月从其工资扣除2000元，共计6000元。因双方签订协议约定，其离职时本金及分红一起发放，该本金实际上为其工资，在其离职后应予以发放。被告主张，2019年12月至2020年2月期间在原告的每月工资中扣除2000元作为股份代持，但该6000元并非工资，而系股份代持，该协议系原告与其处法定代表人签订的。被告提交了《深圳市昂升科技有限公司股份代持协议》予以佐证。《深圳市昂升科技有限公司股份代持协议》第4条中约定：“入股期间不管是公司原因还是个人原因，甲方中途离职，甲方只享受年收益率5%的分红，按照出资开始到离职日取整月，比如5个月，那么分红为5/12*0.05*实际出资额=D3，离职时本金和分红一起发放。”本院认为，被告应按上述协议的约定发放原告2019年12月1日至2020年2月29日期间以“本金”名义扣除的工资共计6000元。八、月平均工资：原、被告确认2019年4月至2019年6月期间原告个人应承担的社会保险费用均为199.30元，2019年7月至2020年3月期间原告个人应承担的社会保险费用均为201.20元。根据《个人账户交易明细清单》载明的内容及本院前述的认定，经核算，原告离职前的月平均工资为9575.40元[计算方法：(9920.7元+10514.24元+9516.61元+9762.12元+9326.82元+9548.23元+9753.78元+9229.82元+6548.78元+2000元+6198.78元+2000元+6600.86元+2000元+199.30元×3个月+201.20元×9个月)÷11个月（已剔除非正常出勤月份工资）]。九、关于解除劳动合同赔偿金的问题：本案中原、被告劳动关系解除的情形符合用人单位向员工支付解除劳动合同的经济补偿的规定。经核算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿为14363.10元[计算方式：9575.40元×1.5个月]。十、关于律师费问题：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告依法应向原告律师费3388.18元[计算方式：(12507.01元+6000元+14363.10元)÷(12507.01元+6000元+30000元)×5000元]。十一、关于赔偿经济损失的问题：被告主张2019年11月6日，原告擅自提交秒杀低价申请，后因被跟卖以6.67欧元的低价售空，一共售出95件，给其处造成直接损失约8400元。2020年2月份，原告再次未经批准而擅自提交低价秒杀，造成其处直接损失4535.71元。因此，原告应赔偿其处经济损失共计12935.71元。原告对此不予确认。本院认为，被告提交的证据不能证明其处遭受经济损失12935.71元的事实及该经济损失与原告有直接的关系，被告应承担举证不能的不利后果，对于被告的该诉请，本院不予支持。十二、申请仲裁时间：2020年4月15日。十三、申请人（即本案原告）的仲裁请求：被申请人支付申请人2020年3月1日至2020年4月10日的工资12507.01元2、被申请人支付申请人违法解除劳功合同赔偿金30000元：3、被申请人支付申请人2019年12月1日至2020年2月29日的工资差额6000元：4、被申请人支付申请人律师费支出5000元。被申请人（即本案被告）的仲裁反请求：申请人赔偿被申请人损失129351.71元。十四、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2020年3月1日至2020年4月10日期间的工资12507.01元；2、被申请人支付申请人2019年12月1日至2020年2月29日期间工资差额6000元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿14363.10元；4、被申请人支付申请人律师费3388.18元；5、驳回申请人的其他仲裁请求；6、驳回被申请人的全部反申请请求。十五、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2020年3月1日至2020年4月10日的工资12507.01元；2、被告支付原告违法解除劳功合同赔偿金30000元；3、被告支付2019年12月1日至2020年2月29日的工资差额6000元；4、被告支付原告律师费支出5000元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告的诉讼请求：1、原告赔偿被告损失12935.71元；2、被告无须支付原告2019年12月1日至2020年2月29日期间工资差额6000元；3、被告仅需支付原告律师2827.52元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市昂升科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邓良燕2020年3月1日至2020年4月10日期间的工资12507.01元；二、被告深圳市昂升科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邓良燕2019年12月1日至2020年2月29日期间工资差额6000元；三、被告深圳市昂升科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邓良燕解除劳动合同经济补偿14363.10元；四、被告深圳市昂升科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告邓良燕律师费3388.18元；五、驳回原告邓良燕的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市昂升科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告、被告各预交5元），由原告负担3元，由被告负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二〇年十一月二十日书记员 方雯婷