河北省承德市双滦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0803民初1460号 原告：肖凤满，男，1959年4月18日出生，汉族，住承德市双滦区。 委托诉讼代理人：孔庆钢，河北承天律师事务所律师。 被告：承德市明利劳动服务有限公司，住所地承德市双滦区。 法定代表人：高雅明，经理。 被告：承德双滦金达矿业有限公司，住所地承德市双滦区。 法定代表人：张志忠，总经理。 委托诉讼代理人：王赫，河北滦江律师事务所律师。 原告肖凤满与被告承德市明利劳动服务有限公司（以下简称明利公司）、被告承德双滦金达矿业有限公司（以下简称金达公司）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖凤满及其委托诉讼代理人孔庆钢、被告金达公司的委托诉讼代理人王赫到庭参加诉讼。被告明利公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 事实认定 仲裁情况、诉讼请求： 一、肖凤满的仲裁请求：肖凤满于2020年7月15日向承德市双滦区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、解除申请人与被申请人明利公司之间的劳动合同；2、二被申请人向申请人支付九级工伤伤残补偿:一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金76143元、一次性伤残就业补助金32633元；3、二被申请人向申请人支付停工留薪的工资40000元(暂计8个月)，住院伙食补助费900元，护理费9000元；4、二被申请人向申请人支付生活费15900元；5、二被申请人向申请人支付经济补偿金12500元；6、二被申请人连带承担上述给付义务。 二、劳动仲裁结果：承德市双滦区劳动人事争议仲裁院于2020年8月10日作出双滦劳人仲案字【2020】第94号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人要求解除与被申请人承德市明利劳动服务有限公司之间的劳动合同的仲裁请求；驳回要求二被申请人连带支付一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金76143元、一次性伤残就业补助金32633元、停工留薪的工资40000元、住院伙食补助费900元，护理费9000元、经济补偿金12500元和生活费15900元的仲裁请求。 三、肖凤满的诉讼请求：1、解除与被告明利公司之间的劳动合同；2、二被告支付九级工伤伤残补偿:一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金88396元、一次性伤残就业补助金3788.40元；3、二被告支付停工留薪的工资40000元，住院伙食补助费900元，护理费9000元；4、二被告支付生活费15900元；5、二被告支付经济补偿金12500元；6、二被告连带承担上述给付义务。 以下是各方没有争议的事项，本院予以确认： 肖凤满于2018年3月12日由被告明利公司派遣至被告金达公司从事维修工工作，主要负责设备的安装与维修，工作时间为早8点至下午16点，下午16点至凌晨0点，凌晨0点至早8点。2018年11月4日为肖凤满上早8点至下午16点的班，上午11时30分左右肖凤满和王江、许利在被告金达公司二破工作平台进行维修作业，肖凤满负责拿撬棍别篦子板，许利负责拉倒链，王江在一旁辅助，当时雨夹雪肖凤满在撬篦子板时脚下一滑从约2米高的二破跌落，肖凤满左侧着地摔落地下，王江和许利将肖凤满扶起。受伤后张志峰开车将肖凤满送至承德市双滦区人民医院进行治疗。诊断结论：左股骨粗隆间骨折。肖凤满于2018年11月22日出院，住院18天，住院期间医嘱陪护1人。出院医嘱：1、建议休息，加强营养，患肢避免负重，出院后每月门诊复查左髋DR，何时负重以门诊病历为准；2、加强左下肢功能锻炼；3、二期取出内固定装置。被告金达公司负担了肖凤满的全部医疗费用。2019年3月25日，经承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2018]08011461号认定工伤决定书认定，肖凤满受到的事故伤害为工伤，用人单位标注为“承德市明利劳动服务有限公司（金达矿业）”。2019年7月27日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2019年08010510号初次鉴定结论书，认定肖凤满为伤残九级。2020年6月30日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2020年08010372号初次鉴定结论书，认定停工留薪期为8.0个月。2019年5月起，肖凤满每月享受城乡居民基本养老保险。肖凤满曾向被告金达公司借支9000.00元未还。 以下是各方有争议的事项，本院认定如下： 一、关于劳动合同解除的问题。 肖凤满虽于2019年4月18日年满60周岁，但其于2018年11月4日遭受工伤，停工留薪期为8.0个月，即其于2019年7月4日才停工留薪期满，故被告主张劳动合同自肖凤满年满60周岁时劳动合同关系终止的主张本院不予支持。本院认定肖凤满与明利公司的劳动关系于停工留薪期满后即于2019年7月5日终止。 二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。 肖凤满为伤残九级，一次性伤残补助金应为9个月的本人工资。原告已经举证证明原告本人月工资为5000.00元，被告未对此进行举证，故本院确认一次性伤残补助金为45000.00元。 一次性工伤医疗补助金应为14个月的河北省2018年度职工月平均工资，即83571.83元，故对原告主张超出的部分本院不予支持。被告主张原告已领取了养老保险，不应再支付一次性工伤医疗补助金，因原告所享受的城乡居民基本养老保险并非因办理退休手续而取得，故该主张本院不予支持。 因终止劳动关系时，肖凤满已达到法定退休年龄，故不应享受一次性伤残就业补助金。 三、关于停工留薪、住院伙食补助费、护理费的问题。 肖凤满停工留薪期为8.0个月内，应保持原工资福利待遇不变，即应获得40000.00元的停工留薪期工资。鉴于肖凤满曾向被告金达公司借支9000.00元未还，并同意从中扣减，本院确定扣减后的停工留薪期工资为31000.00元。 原告住院18天，住院伙食补助费应为900.00元。 原告伤情为左股骨粗隆间骨折，住院18天，住院期间医嘱陪护1人，出院医嘱建议休息，患肢避免负重，原告主张护理天数90天符合实际情况，本院确定护理费为9000.00元。 四、关于生活费的问题。 肖凤满的劳动关系于2019年7月5日终止，其再行主张生活费没有事实依据，本院不予支持。 五、关于经济补偿金的问题。 原告主张经济补偿金，但未提供相关证据证明其符合用人单位应向其支付经济补偿金的情形，本院不予支持。 六、关于二被告的连带责任的问题。 本案中，被告金达公司自认只是采用了劳务派遣的形式进行了用工，原告的各项费用实际均由被告金达公司支付。因该情形符合我国劳动合同法第九十二条规定的情形，故二被告应对原告承担连带给付责任。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告肖凤满与被告承德市明利劳动服务有限公司的劳动关系于2019年7月5日终止； 二、被告承德市明利劳动服务有限公司、承德双滦金达矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告肖凤满一次性伤残补助金45000.00元、一次性工伤医疗补助金83571.83元、停工留薪期工资31000.00元、住院伙食补助费900.00元、护理费9000.00元； 三、驳回原告肖凤满的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告承德市明利劳动服务有限公司、承德双滦金达矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  张东虎 二〇二〇年十一月七日 书记员  汤志丽 ——