沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3927号原告：张宝煦，男，1970年3月28日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王丽娜，沈阳市铁西区法律援助中心指派律师。被告：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：早川·弘昭，该单位总经理。委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。原告张宝煦与被告普利司通（沈阳）轮胎有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张宝煦及委托诉讼代理人王丽娜、被告普利司通（沈阳）轮胎有限公司的委托诉讼代理人王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42万元。事实和理由：被告公司以原告违反公司《就业规程》规定为由，于2019年1月9日解除劳动合同。原告认为事实、证据不足，属违法解除劳动合同，原告在被告公司工作近30年工龄，年龄较大，无法生活，要求给予违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，一、被告系依法与原告解除劳动合同关系，无需支付赔偿金。原告在2018年—2019年存在多次脱岗或干与工作无关事情的情况，且在被告与原告的面谈记录中，原告也予以承认。根据被告的《就业规程》第7章惩戒细则（3）严重警告14—工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上、从事与工作无关的事，被告于2018年8月对原告作出严重警告的处罚，原告书面签字表示接受并同意。但原告在受到被告的处罚后，仍存在脱岗或干与工作无关事情的行为，被告于2019年1月对原告再次作出严重警告的处罚，根据被告的《就业规程》第6章惩戒规定（1）、（2）累计二次严重警告给予惩戒解雇的规定，被告在通知工会后，对原告予以惩戒解雇。被告完全系依据公司规章制度，依法与原告解除劳动的合同，并无不当。原告也不存在法定应当获得经济补偿金的事实，其主张无事实和法律依据。综上，被告依法解除合同，请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于1996年8月入职被告公司，从事质量管理工作。2018年3月23日，被告公司作出《处罚申请表》载明，品质保证课员工张宝煦在进行劳动纪律检查时发现，在2月14日——3月16日期间工作时间进行录像调查时发现，其每天都有脱岗现象，违反《就业规程》第七章惩戒细则（3）-14工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上或从事与工作无关的事，给予严重警告处罚，加处扣除罚款，金额相当于本人月基本工资的20%的处分及等级降一格。2018年7月9日，被告公司与原告就原告脱岗情况进行面谈，制作《关于张宝煦的面谈记录》一份，载明原告承认有脱岗的情况，原告予以签字确认。2018年8月7日，被告公司作出《处分通知书》一份，载明品质保证课员工张宝煦，因脱岗30分钟以上、从事与工作无关的事，违反公司《就业规程》第七章惩戒细则-严重警告-14工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上、从事与工作无关的事。公司决定给予如下处分：严重警告、等级降一格。原告予以签字确认。2019年1月9日，被告公司作出《处罚申请表》载明，品质保证课员工张宝煦，12月本人休假后复工，经常发现其不在岗位工作，对其12月3日——12月14日期间的工作时间进行录像调查时发现，其经常有长时间脱岗现象，违反《就业规程》第七章惩戒细则（3）-14工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上或从事与工作无关的事，给予严重警告处罚，由于2018年7月，张宝煦受到严重警告，故一周年内共计受到2次严重警告，给予惩戒解雇。同日，被告公司又与原告就原告脱岗情况进行面谈，制作《关于张宝煦的面谈记录》一份，原告未承认有脱岗的情况，亦未签字确认。同日，被告公司作出《处分通知书》一份，载明品质保证课员工张宝煦，因脱岗30分钟以上、从事与工作无关的事，违反公司《就业规程》第七章惩戒细则-严重警告-14工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上、从事与工作无关的事。公司决定给予如下处分：严重警告、等级降一格。原告未予签字确认。同日，被告公司向公司工会发出《惩戒解雇张宝煦告知工会函》载明，员工张宝煦，身份证号2101021970********。因脱岗；工作态度不好、工作不认真，明显消极怠工，2018年至2019年一年内累计受到严重警告二次，警告一次，公司决定予以惩戒解雇。工会意见：已知。同日，被告公司又作出《处分通知书》一份，载明品质保证课员工张宝煦，因2018年至2019年一年内累计受到严重警告二次，警告一次。根据公司《就业规程》，公司决定给予如下处分：惩戒解雇。原告未予签字确认。同日，被告公司作出《解除劳动合同通知书》，载明因原告违反公司《就业规程》的原因，公司决定与原告解除劳动合同。原告在《解除劳动合同通知书送达回执》上签字“仅代表接到通知，不代表同意处理”。另查明，庭审中，原告主张其解除劳动合同前十二个月平均工资为7000元，被告主张庭后核实，但未答复法庭，亦未提交原告工资表等证据。再查明，第六章惩戒规定（1）惩戒的累计计算周期，均以受到第一次处罚日算起，一周年为一个计算周期，超过一周年重新累计。累计惩戒：累计二次批评视为一次警告，累计一次批评一次警告或累计二次警告视为一次严重警告，累计二次严重警告给予惩戒解雇。第七章惩戒细则（3）违反以下行为之一的，处以【严重警告】14.工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上或从事其他与工作无关的事。该《就业规程》经过民主程序制定，2016年3日，被告接受《就业规程》培训，并签字确认。还查明，原、被告因解除劳动合同事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：违法解除劳动赔偿金42万元。该委于2019年6月24日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞24号仲裁裁决书，裁决：“对申请人的仲裁申请不予支持”，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实的认定，有仲裁裁决书、复议审议、加班表、就业规程、关于普利司通（沈阳）轮胎有限公司工会换届的批复、工会通过《就业规程》的书面材料、签到表、关于张宝煦的面谈记录、处罚面谈记录、处分通知书、处罚申请表、品质保证课人员面谈记录表、时间统计表、惩戒解雇张宝煦告知工会函及送达回执、解除劳动合同通知书及送达回执、照片、视频资料及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告公司作为主张原告违反被告《就业规程》中累计二次严重警告给予惩戒解雇规定的一方，应当对原告工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上或从事与工作无关的事，受到二次严重警告的事实承担举证责任。被告提供的其于2018年7月9日制作的《关于张宝煦的面谈记录》，载明了原告承认有脱岗的情况，原告予以签字确认；其于2018年8月7日作出的《处分通知书》，载明原告违反的具体规定，原告予以签字确认。本院予以采信。但被告提供的其于2019年1月9日作出的《关于张宝煦的面谈记录》原告未承认有脱岗的情况，亦未签字确认，《处分通知书》原告亦未签字确认，本院不予采信。根据被告提供的监控录像无法确认原告工作时间内未经批准擅自离开工作岗位30分钟以上或从事与工作无关的事，被告据此给予原告严重警告的处分，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上，被告以原告累计受到二次严重警告，给予惩戒解雇，证据不足，被告与原告解除劳动合同系违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告于1996年8月入职被告公司，于2019年1月9日被被告公司解除劳动合同，解除劳动合同前十二个月平均工资为7000元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金315,000元(7000元×22.5个月×2)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告普利司通（沈阳）轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张宝煦违法解除劳动合同赔偿金315,000元；二、驳回原告张宝煦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告普利司通（沈阳）轮胎有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二〇年十一月十九日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。