云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初9411号原告：昆明市盘龙区人民政府茨坝街道办事处，住所地：昆明市盘龙区茨坝青松路**。法定代表人：孙锋，系茨坝街道办事处主任.委托代理人：黄治、匡昆丽（实习），泰和泰（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：姚砚英，女，汉族，1965年6月4日生，住云南省昆明市盘龙区。委托代理人：张勇，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。第三人：云南伍卫保安服务有限公司，住所地：云南省昆明市盘龙区双龙乡天生坝水库旁（昆明野鸭湖度假区）**。法定代表人：余姿顺。委托代理人：陈昭，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明市盘龙区人民政府茨坝街道办事处（以下简称“茨坝街道办”）诉被告姚砚英、第三人云南伍卫保安服务有限公司（以下简称“伍卫保安公司）劳动争议一案，本院于2020年9月15日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月4日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人黄治、匡昆丽，被告姚砚英及其委托代理人张勇、第三人云南伍卫保安服务有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无需支付被告姚砚英2019年11月15日至2019年11月30日期间拖欠的工资1225元，2020年1月1日至2020年1月31日期间拖欠的工资2450元，2019年12月15日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资8575元，违法解除劳动关系的赔偿金2450元，以上合计人民币14700元；二、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，原被告之间不成立劳动关系。2019年3月，原告与第三人伍卫保安公司签订了劳务派遣协议，即《云南伍卫保安服务有限公司服务合同》，合同约定由第三人伍卫保安公司向原告提供人员派遣服务，服务期限自2019年4月1日至2020年3月31日。2019年4月，被告姚砚英与第三人伍卫保安公司签订了《劳动合同书》，合同期限为2019年4月9日起至2021年4月8日，劳动合同依法成立并生效。第三人伍卫保安公司作为法定的用人单位，依法承担劳动法律法规规定的“支付工资”等法定义务，原告仅仅是用工单位，与被告姚砚英不成立劳动法上的规定的劳动关系。原告在与第三人伍卫保安公司劳务派遣协议到期后，便将被告姚砚英退回第三人伍卫保安公司，并通知被告姚砚英无需再到原告处上班，符合法律的规定和双方的约定。第二，被告姚砚英与第三人伍卫保安公司于2019年11月15日成立了新的劳动关系。《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：“劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。”第三人伍卫保安公司作为派遣被告姚砚英的用人单位，在双方劳动合同解除的情况下，负有及时告知用工单位原告的义务，以便原告作为用工单位及时对被派遣劳动者姚砚英的用工关系做出妥善处理。但本案中，被告在劳动合同未到期之前，若被告与第三人提前解除劳动合同后不通知原告，原告不知道也不可能知道双方之间的劳动关系已经解除。另，第三人伍卫保安公司在双方劳动合同解除后还继续发放着工资，未通知原告以及被告姚砚英办理离职手续，被告姚砚英对此也无异议，应认定为第三人伍卫保安公司与被告姚砚英于2019年11月14日解除劳动关系后，重新建立了新的劳动关系。原告与第三人签订的《云南伍卫保安服务有限公司服务合同》第五部分乙方的义务中有约定，第三人伍卫保安公司与被告姚砚英成立劳动关系后未签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应自行承担相应的责任。被告答辩称：诉讼请求应当不予支持，应当予以依法驳回，理由是原告和被告之间不是劳务派遣关系，而是劳动关系。因为被告是自2015年1月3日就到原告处工作，原告在诉讼事实和理由当中所陈述，被告与第三人伍卫保安公司签订合同，被告认为原告主张的劳务派遣关系是不成立的。理由如下：第一，被告之所以与伍卫保安公司签订劳动合同，是应原告的要求，而并非是被告和伍卫保安公司的真实的意思表示。第二，原告的用工不符合劳务派遣用工的形式，不具有临时性、替代性、辅助性。第三，原告和被告之间没有签订书面的劳动合同，自2015年1月3日起，被告就在原告处工作，早已形成了事实的劳动关系。第四，原告和第三人伍卫保安公司签订的劳务服务合同，仅仅是原告为了逃避责任，与第三人串通，损害劳动者的合法权益的一种形式，从法律效力上来讲，原告和第三人伍卫保安公司之间签订的服务合同属于无效合同。综上所述，原告和被告自2015年1月3日起就已经形成了劳动关系，不存在劳务派遣用工，其诉讼请求不予支持，望给予驳回。第三人伍卫保安公司答辩称：第三人与被告于2019年4月9日签订了书面劳动合同，劳动期限为2019年4月9日至2021年4月8日，被告于2019年11月14日因个人原因向第三人提出辞职，第三人与被告办理了工作交接和离职手续，那么被告与第三人的权利义务就已经终止了，之后的事项与第三人无关，我们认可仲裁裁决的结果，那么请法庭依法裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对证据一：云南伍卫保安服务有限公司服务合同真实性、合法性、关联性均不认可。从协议内容来讲，该协议没有被告的名字，无法证明它的证明目的，和被告姚砚英没有关系，没有关联性。本院认为，被告与第三人签订的劳动合同是在原告与第三人签订服务合同的基础上签订的，故对于原告的该份证据予以采纳；被告对于原告提交的证据二：劳动合同书的证明内容不予认可，合同中约定的内容和我们实际从事的岗位是不一致的，被告在原告处并非是从事保安工作，而且该份劳动合同签订的时间和被告实际开始工作的时间是不一致的。合同签订的时间是2019年4月9日，实际上被告以2015年的1月3日就在原告处工作不认可其关联性及证明目的，本院对于证据的真实性予以认可，但证明内容将综合评述。第三人对于原告提交的证据二：劳动合同书的真实性、合法性、关联性认可，证明目的不认可。被告与我公司已经于2019年的11月14日解除了劳动关系，本院对证据的真实性认可，被告与第三人确系解除了劳动关系，对于第三人的质证意见予以采纳。原告对于被告提交的证据一：姚砚英的工作证、姚砚英的工号牌、茨坝街道办事处工作人员公示照片；证据二：姚砚英的考勤记录表；证据三：姚砚英的工作记录留底的真实性、合法性、关联性认可，证明目的不认可，因为被告与茨坝街道办事处成立的是劳务派遣用工关系，而不是被告主张的劳动关系。本院对证据的真实性认可，证明内容将综合评述。第三人对被告提交的证据一：姚砚英的工作证、姚砚英的工号牌、茨坝街道办事处工作人员公示照片；证据二：姚砚英的考勤记录表；证据三：姚砚英的工作记录留底的真实性认可，关联性不认可。本院对于证据的真实性认可，第三人将被告派遣至原告处工作亦是事实，对第三人的质证意见不予采纳。被告对于第三人的证据一：劳动合同书，证据二：辞职申请、解除（终止）劳动合同证明书、签订劳动合同暨购买保险通知书的真实性认可，但是我们要强调的是签订劳动合同提出辞职申请，解除劳动合同，这些实际上都是应原告的要求被告作出的意思表示，因此我方对证据的关联性及证明目的不予认可。本院对于证据的真实性予以认可，证明内容将综合评述。经审理，本院确认如下法律事实：被告自2015年1月至2020年3月31日期间在原告处工作，工作岗位是为民服务中心工作人员,业务范围是提供社会事务相关业务咨询、指导，主要从事办理老年证、死亡登记、兵役登记等工作。2019年3月29日，原告与第三人签订《云南伍卫保安服务有限公司服务合同》，约定由第三人伍卫保安公司向原告茨坝街道办提供人员派遣服务，服务期限自2019年4月1日至2020年3月31日，服务人员费用：2750.00元/人/月，共114人。2019年4月9日，第三人伍卫保安公司与被告姚砚英签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年4月9日至2021年4月8日，工作岗位为保安。2019年11月14日，被告姚砚英因个人原因向第三人伍卫保安公司申请辞职，双方于当日解除劳动关系，第三人向被告支付2019年11月1日至2019年11月14日期间工资1096元。自2019年11月15日起至2020年3月31日止，原告及第三人均未与被告订立书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未向被告支付2019年11月15日至2019年11月30日期间，2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资。被告工资口头约定为2450元，工资支付周期为次月支付上月，支付方式为银行转账。被告实际领取工资情况：2019年12月领取2450元，2020年2月、3月每月领取2450元。原告于2020年3月31日口头通知被告要求其离岗，被告自2020年4月1日起未到原告处上班。另查明，被告曾向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人2019年11月15日至2019年11月30日期间拖欠的工资1225元、2020年1月1日至2020年1月31日期间拖欠的工资2450元；2、裁决被申请人支付申请人2019年12月15日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8575元；3、裁决裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金2450元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2020年8月26日作出（2020）盘劳人仲字第525号裁决如下：被申请人昆明市盘龙区人民政府茨坝街道办事处自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人姚砚英2019年11月15日至2019年11月30日期间拖欠的工资1225元、2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8575元，违法解除劳动关系的赔偿金2450元，以上合计人民币14700元。原告对此裁决不服，故向本院起诉。本院认为：关于原告诉请无需支付被告姚砚英2019年11月15日至2019年11月30日期间拖欠的工资1225元、2020年1月1日至2020年1月31日期间拖欠的工资2450元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告主张2019年11月15日至2019年11月30日期间、2020年1月1日至2020年1月31日期间，由于原告未与被告形成劳动关系，被告该期间是与第三人形成劳务派遣关系，故未支付相应劳动报酬。首先，被告虽与第三人签订了自2019年4月9日至2021年4月8日止的劳动合同，但双方已于2019年11月14日解除劳动合同；其次，原告认为被告与第三人解除劳动合同并未告知原告，故而原告因不知而不支付被告工资。第三人在庭审中明确以口头方式告知原告，且结合被告自2015年1月开始在原告处工作至2020年3月31日，原告作为用工单位未出具证据证实被告的工作发生过变动，故原告对于持续在岗工作5年员工的劳务派遣合同何时签订及何时解除主张不知情，显属不符合常理；再次，被告自2015年1月起就在原告处上班，从事办理老年证、死亡登记、兵役登记等工作，原告与第三人签订服务合同却在2019年4月，且被告与第三人签订的劳动合同中约定的被告经第三人派遣至原告处是从事的保安岗位工作也与被告实际从事的岗位严重不符。综上，原告作为用工单位，在被告与第三人已于2019年11月14日解除劳动合同后，其应当支付被告在原告处实际提供劳动应得的工资报酬，故对于原告的该项诉请本院不予支持。关于原告主张的不予支付2019年12月15日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资8575元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告与第三人于2019年11月14日解除劳动合同后，被告一直在原告工作至2020年3月31日，该期间原告未与被告签订书面劳动合同，根据法律的规定并结合被告的工资，支持原告向被告给付未签订书面劳动合同工资差额8575（1225元+2450元×3个月）。关于原告诉请不支付违法解除劳动关系的赔偿金2450元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告不存在单方解除劳动合同的情形，而属于违法解除劳动合同，结合被告的工资收入金额，本院支持原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金2450元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告昆明市盘龙区人民政府茨坝街道办事处于本判决生效之日起十日内向被告姚砚英支付2019年11月15日至2019年11月30日期间拖欠的工资1225元、2020年1月1日至2020年1月31日期间拖欠的工资2450元；二、原告昆明市盘龙区人民政府茨坝街道办事处于本判决生效之日起十日内向被告姚砚英支付2019年12月15日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资8575元；三、原告昆明市盘龙区人民政府茨坝街道办事处于本判决生效之日起十日内向被告姚砚英支付违法解除劳动关系的赔偿金2450元；四、驳回原告昆明市盘龙区人民政府茨坝街道办事处的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年十一月十六日书记员  胡龙坤