广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12749号原告：胡血飞，男，1990年12月10日出生，汉族，住四川省雷波县*******1****，公民身份号码为513************118。委托诉讼代理人：张学诚，广东林贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾雯，广东林贤律师事务所实习律师。被告：东莞市盈赛五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市***********。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：马攀云，男，1983年12月14日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区西城办事处烈山大道**区人才交流中心，公民身份号码为429************879，系该公司员工。原告胡血飞与被告东莞市盈赛五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人张学诚，被告的委托诉讼代理人马攀云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间及任职职位：原告于2017年6月20日入职被告公司，任职工程设计主管。二、签订劳动合同情况：原告与被告已签订期限自2017年6月20日起至2020年6月19日止的劳动合同。三、离职时间：2020年5月20日。四、离职理由：原告于2020年5月15日向被告提交《被迫解除劳动关系通知书》以被告“1、未依法及时支付足额劳动报酬。2、未依法提供劳动条件，单方面强制员工2020年5月15日至5月20日无薪放假”为由提出解除劳动关系。五、领取工资情况：被告于2020年5月25日通过银行转账向原告支付2020年2月21日至29日、4月1日至30日、5月1日至14日出勤工资共33913元。六、月平均工资：18000元。七、工资构成：原告主张其每周工作6天，每天工作8小时，加班是义务的、免费的，每月固定月薪18000元，被告只是强行拆分为基本工资、额外加班工资、绩效奖金，并提交人事异动表、工资条、微信聊天记录佐证。被告主张，原告入职时工资为18000元/月，该18000元包含了基本工资、额外加班工资、绩效奖金，原告需要每周工作6天，每天工作8小时，加班3小时，满足以上条件才能领取18000元，否则工资就按照出勤工时折算。本院认为，原告提供的工资条明确载明其工资构成为基本工资1720元、绩效奖金3600元及额外加班工资，且被告的解释更符合常理，故本院对原告的主张固定月薪18000元，不予采信。八、剔除加班工资后的月平均工资：根据原告提交的工资条，原告剔除加班工资后的平均工资为5383元。九：2020年2月、5月工资：对于2月工资，因受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，原告于2020年2月1日至2月9日以及2月15日至2月20日期间无法回到被告公司上班，被告应当按照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，视为原告于上述期间正常出勤，被告应按原告正常出勤支付该期间工资。对于5月工资，被告以因受疫情影响，订单量下滑而通知原告于2020年5月15日至5月20日期间放假，属于“非因劳动者原因造成用人单位停工未超过一个工资支付周期（最长三十日）的”情形，被告应按正常出勤向原告支付上述期间的工资。综上，本院依法支持原告2月1日至2月9日、2月15日至2月20日、5月15日至5月20日工资的诉讼请求，数额为3826元[5383元÷29天×15天＋5383元÷31天×6天]。十、解除劳动关系经济补偿：根据原告提供的微信聊天记录，原告在提起劳动仲裁前已与被告的工作人员就2月1日至2月9日、2月15日至2月20日的工资进行沟通、协商。庭审中，被告称原告上述时间未正常出勤，上述期间的工资不属于其支付工资的情形，另上述时间受疫情影响，公司处于停工停厂状态，且部分人员未返岗，工资方面属于待确认的过程，故其未支付原告上述期间的工资。本院认为，在原告离职前，被告仍未发放2月1日至2月9日、2月15日至2月20日的工资，已经超过30天以上，被告抗辩疫情造成工资计算困惑以致未能及时发放上述工资，缺乏依据，本院不予采信。因此，原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定解除合同，合法有据，本院予以采信。对于原告主张被告未依法提供劳动条件的意见，缺乏依据，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，被告应当向支付原告解除劳动合同的经济补偿，数额为45000元[18000元/月×2.5个月]。十一、应休未休年休假工资：原告于2017年6月20日入职被告公司工作，其连续工作满12个月后即自2018年6月20日起可享受5天/年的带薪年休假。2018年6月20日至2018年12月31日，原告依法可享受带薪年休假天数为2.68天（195天÷365天×5），计2天；2019年度，原告可享受带薪年休假天数为5天；2020年1月1日至5月20日，原告可享受年休假天数为1.94天（141天÷365天×5），计1天。被告没有安排原告休带薪年休假，应当向原告支付应休未休年休假工资。综上，被告应支付原告2018年6月20日至2020年5月20日应休未休年休假工资3960元[5383元÷21.75天×200%×（2天＋5天＋1天）]。十二、仲裁请求：一、确认劳动关系已解除；二、被告支付原告：1.2020年2月1日至2月9日（疫情期间）、2月15日至20日（隔离期间）、2月21日至2月29日（正常上班）、4月1日至30日、5月1日至20日期间工资45308元；2.2017年6月20日至2020年5月20日年休假工资27000元；3.经济补偿金54000元。十三、仲裁结果：一、确认双方劳动关系已解除；二、被告须在该裁决书发生法律效力之日起五天内支付原告2020年2月1日至2月9日、2月15日至20日、5月15日至20日工资3781元，2018年6月20日至2020年5月20日应休未休年休假工资3914元，以上合计7695元；三、驳回原告提出的其他仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：一、请求确认劳动关系已解除；二、请求判令被告支付原告2020年2月1日至2月9日（疫情期间）、2月15日至20日（隔离期间）、5月15日至20日期间的工资14538.46元；三、请求判令被告支付原告应休未休年休假工资差额27000元；四、请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金54000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三天，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认双方劳动关系已解除；二、限被告东莞市盈赛五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡血飞2020年2月1日至2月9日、2月15日至2月20日、5月15日至5月20日期间工资3826元；三、限被告东莞市盈赛五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡血飞2018年6月20日起至2020年5月20日应休未休年休假工资3960元；四、限被告东莞市盈赛五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡血飞解除劳动关系经济补偿45000元；五、驳回原告胡血飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市盈赛五金制品有限公司负担。受理费原告东莞市盈赛五金制品有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十一月三日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。