湖南省凤凰县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘3123民初1315号原告：张元林，男，1964年12月15日出生，土家族，湖南省龙山县人，住湖南省龙山县。委托诉讼代理人：田胜勇，湖南延群律师事务所律师，执业证号××。支持起诉机关：凤凰县人民检察院。出庭人员：贺姗、陈绍杰。被告：湘西自治州鼎新矿业有限责任公司，统一社会信用代码914331237700934857。住所地：湖南省凤凰县沱江镇齐良桥村**。法定代表人：石昌忠，男，1971年5月18日出生，苗族，湖南省吉首市人，住湖南省吉首市，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋培，湖南民生律师事务所律师，执业证号××。原告张元林与被告湘西自治州鼎新矿业有限责任公司（以下简称“鼎新矿业”）劳动争议纠纷一案，原告张元林于2020年10月9日向本院提起诉讼。凤凰县人民检察院以凤检民支（2020）43312300001号支持起诉书支持原告张元林起诉。本院受理后，依法由审判员张青山独任审理，于2020年10月27日公开开庭进行了审理，书记员欧文树担任记录。凤凰县人民检察院指派贺姗、陈绍杰出庭依法履行职务，原告张元林的委托诉讼代理人田胜勇、被告鼎新矿业的委托诉讼代理人宋培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张元林诉称，原告于2007年3月应聘被告公司的普工职位，签订无固定期限的劳动合同，月工资1200元。2009年3月至2015年7月，担任管理员一职，月工资2800元/月，2015年7月至今，月工资3000元/月，包吃包住，不定时工作制，被告未给原告缴纳社保。从2015年5月至今，除被告支付了原告2017年度的36,000元工资外，尚拖欠原告从2015年5月至2016年12月31日，从2018年1月至2020年8月止的劳动报酬152,600元。自2020年7月28日起，被告未给任何解聘理由，被告以不给原告计发工资方式辞退原告，但至今没有收到辞退书面通知，实则原、被告的劳动关系至今尚未解除。被告长期拖欠原告劳动报酬，违反了法律的规定。原告为此申请劳动仲裁，但部分案件事实未予认定，原告不服该仲裁裁决，故向法院起诉，请求依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告直至解除劳动合同止的经济补偿金405,00元（3,000元/月×13.5个月，计算截至2020年8月31日）；2、被告支付原告劳动报酬152,600元（3,000元/月×49个月++2,800元/月×2个月，计算截至2020年8月31日）；3、被告支付原告工资赔偿金38,150元（152,600元×25%，计算截至2020年8月31日）；4、被告承担本案诉讼费。凤凰县人民检察院支持起诉认为，鼎新矿业拖欠劳动报酬的行为，严重侵犯了原告的合法权益，故该院决定支持起诉，请法院对该案依法审理。原告张元林为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：1、工商登记信息1份，拟证明被告主体信息。2、仲裁裁决书1份，拟证明原、被告双方经过仲裁，原告对仲裁裁决不服。3、银行账单交易明细1份，拟证明原、被告具有劳动关系的事实。4、承诺、工资汇总表各1份，拟证明被告承诺为原告解决拖欠工资的事实；双方具有劳动关系的事实。被告鼎新矿业辩称，被告欠原告工资是事实，实际金额以工资汇总表为准，汇总表经过双方结算；原告诉请与被告解除劳动合同和经济补偿没有依据，张元林在2018年是全年休假状态，原告无故旷工不上班视为自动离职，要求补偿金不符合法律规定，且原告的所有主张计算错误；原告提交的转账流水与被告所提交的个人往来明细账相吻合。被告鼎新矿业未向本院提交证据材料。当事人质证意见和本院对证据的分析与认定：1、对原告提交的证据材料1，经庭审质证，被告无异议。本院依法予以认定。2、对原告提交的证据材料2，经庭审质证，被告称确实存在错误，仲裁认定原告入职时间错误，工资标准错误，支付原告经济补偿金是错误的。经审查，该份证据材料来源合法内容客观真实，本院依法予以认定。3、对原告提交的证据材料3，经庭审质证，被告对真实性、合法性无异议，但该组证据不能证明现在还有劳动关系，复印的是2015年到2018年的，需要原告提供到2019年。经审查，本院对该组证据的真实性依法予以认定。4、对原告提交的证据材料4，经庭审质证，被告对真实性、合法性无异议，但是该组证据不能证明2019年过后还存在劳动关系，也反映原告对被告工资汇总表予以确认。经审查，本院对该组证据的真实性依法予以认定。依据本院认定的有效证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院查明案件事实如下：原告张元林于2007年3月进入被告鼎新矿业工作，从事普工、管理员等工作，劳动报酬从开始的2,800元/月调整至3,000元/月。原、被告一直未签订书面劳动合同，被告也一直未为原告缴纳社会保险费。因被告未按时向原告发放劳动报酬，经原告催讨，被告于2019年10月24日向原告承诺于2020年2月底发放所欠工资（以鼎新公司财务查询数据为准）。但被告并未履行承诺，2020年7月28日，原、被告对2015年、2016年、2018年被告所欠原告劳动报酬进行了结算，被告共计欠原告劳动报酬10,730元。因原、被告结算后，被告仍未支付所欠原告的劳动报酬，2020年8月25日，原告张元林以被告长期拖欠劳动报酬以及未收到书面辞退通知为由，向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告的劳动关系，要求被告支付劳动报酬152,600元、赔偿金38,150元、经济补偿金40,500元。2020年9月14日，凤凰县劳动人事争议仲裁委员会以凤劳人仲案字（2020）第40号裁决书裁决：一、由被申请人支付申请人拖欠2015年至2018年的工资10,730元；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3,000元月×12个月=36,000元；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告张元林不服该仲裁委裁决向本院提起诉讼，请求依法判令：1、解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告直至解除劳动合同止的经济补偿金405,00元（3,000元/月×13.5个月，计算截至2020年8月31日）；2、被告支付原告劳动报酬152,600元（3,000元/月×49个月++2,800元/月×2个月，计算截至2020年8月31日）；3、被告支付原告工资赔偿金38,150元（152,600元×25%，计算截至2020年8月31日）；4、被告承担本案诉讼费。另查明，原告张元林从2018年12月31日之后就未到被告鼎新矿业处上班。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：一、原、被告之间的劳动合同是否符合解除的情形，被告是否应向原告支付经济补偿金；二、2015年至2018年如何计算原告的劳动报酬。金额确定后，被告是否应支付原告工资赔偿金。关于争议焦点一，原、被告之间的劳动合同是否符合解除的情形，被告是否应向原告支付经济补偿金。被告鼎新矿业自2007年3月聘用原告，已满一年未与原告订立书面劳动合同，故原、被告之间订立的系无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。然而原告张元林从2018年12月31日之后就未到被告鼎新矿业处上班，原、被告在2020年7月28日结算劳动报酬时，并且也未商定2019年的劳动报酬，故由此可推断原、被告均认可自2018年12月31日后双方的劳动关系实际已合意解除。故原告再次要求解除劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持；因未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告从2007年3月进入被告鼎新矿业工作，被告在劳动仲裁期间对原告的入职时间未提出任何异议，至2019年1月1日起原告未到被告处上班，原告到被告处工作的年限为11年9个月，故被告应按照3,000元/月的工资标准向原告支付12个月的经济补偿金，共计为36,000元。原告要求经济补偿金应按3,000元/月从2007年3月计算至2020年8月31日。因原、被告自2019年1月1日起双方的劳动关系已推断合意解除。故原告仍要求被告支付2019年1月1日起至2020年8月31日的经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于争议焦点二，2015年至2018年如何计算原告的劳动报酬。金额确定后，被告是否应支付原告赔偿金。原告要求被告按照3,000元/月支付49个月的劳动报酬,按照2800元/月支付2个月。在本案审理过程中，原、被告双方均认可2020年7月28日对2015年、2016年、2018年被告所欠原告劳动报酬的结算清单，该结算清单已明确被告共计欠原告劳动报酬10,730元。故超出该部分诉讼请求的劳动报酬本院依法不予支持；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因原、被告双方就及时足额支付劳动报酬并未经劳动行政部门责令支付的前置程序，故原告现诉请要求被告支付赔偿金不符合法律规定，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告湘西自治州鼎新矿业有限责任公司应于本判决书生效后10日内支付原告张元林劳动报酬10,730元、经济补偿金36,000元，共计46,730元；二、驳回原告张元林的其他诉讼请求。被告湘西自治州鼎新矿业有限责任公司如未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湘西自治州鼎新矿业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审判员  张青山二〇二〇年十一月十七日法官助理颜学超书记员欧文树附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。