山东省沂水县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1323民初4853号 原告：李莹莹，女，汉族，居民，住沂水县。 委托诉讼代理人：王建安，沂水道托法律服务所，法律工作者。 被告：山东赛石地产集团有限公司。 法定代表人：郭柏峰，董事长。 统一社会信用代码：9137132369204007XX。 住所地：沂水县。 委托诉讼代理人：段尊文，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：宋艳艳、许辉，山东华正义律师事务所，律师。 原告李莹莹与被告山东赛石地产集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王建安，被告山东赛石地产集团有限公司委托诉讼代理人段尊文、宋艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李莹莹向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认被告山东赛石地产集团有限公司解除劳动合同关系的行为违法，并立即支付经济赔偿金85600元；2.请求判决被告山东赛石地产集团有限公司立即支付2016年下半年至2017年上半年度考核奖励30000元；3.请求判决被告立即支付2016年至2018年年底绩效工资77040元；4.请求判决被告立即支付2019年至今的三八、清明、端午、六一节及生日福利1300元；5.请求判决被告立即支付产假期间的欠发工资11629.3元；6.请求判决被告立即支付2020年3月至6月份工资21400元。以上全部请求支付数额合计为：226969.3元。事实和理由：原告李莹莹自2012年11月14日与被告山东赛石地产集团有限公司形成劳动合同关系并工作。2019年4月20日，原告李莹莹因生育、哺乳及生病等因素，请假在家休养过程中，被山东赛石地产集团有限公司非法解除劳动合同关系。且被告山东赛石地产集团有限公司无视劳动纪律，拖欠李莹莹考核奖励、相关福利，绩效、产假及2020年3-6月份的工资合计226969.30元未支付，导致原告李莹莹合法权益受到侵犯。对此原告李莹莹依法提起仲裁，沂水县劳动人事仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2020】第197号仲裁决，并出具了裁决书。由于对该裁决书的裁决不服，现向法院提起诉讼，请求法院依法公断。 被告山东赛石地产集团有限公司针对原告的诉讼请求答辩如下：沂水县劳动仲裁委作出的劳动仲裁书事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁裁决书。 原告李莹莹为证明自己的主张，提供证据如下： 1.李莹莹身份证复印件一份1页。证明李莹莹的身份信息与起诉状中记载的一致，具备诉讼主体资格，是适格原告； 2.经国家企业信用信息公示系统下载的山东赛石地产集团有限公司信息一份2页。证明被告是经依法注册的、正常运营的合法企业，完全具备承担民事权利、义务的能力，是适格被告； 3.《解除劳动合同通知书》原件一份。证明原、被告存在劳动关系，被告于2020年6月5日，单方面与原告解除劳动合同关系。理由为：原告擅自离岗长期不上班，属于旷工。 4.由沂水县人民医院出具的《山东省住院病案》原件一份18页，《诊断书》原件一份2页。证明原告2020年3月11日至2020年4月27日因腰椎间盘突出、颈椎病住院医治，并经医生诊断需要休息治疗。 5.微信聊天记录复印件一份6页。证明原告因身体不适通过微信联系被告相关负责人：段尊文（公司办公室主任）、徐樟才（原公司总经理）、及郭总（郭柏松，公司经理）。被告知道原告离岗原因并同意在家休养。被告解除劳动合同关系的理由明显与事实不符，其解除劳动合同关系的行为，因不符合事实而违法。 6.工商银行沂水支行《借记卡账户历史明细清单》原件一份14页，证明原告的月平均工资超过一万元人民币，原告要求支付拖欠的工资、福利等待遇没有超过平均工资支付标准，并不违反法律规定。 7.沂劳人仲案字[2020]第197号《仲裁裁决书》原件一份，证明原告履行了劳动仲裁前置程序，依法提起民事诉讼的行为合法有效。 被告山东赛石地产集团有限公司对原告李莹莹提供的证据质证如下： 对证据1、2、3无异议。 对证据4与本案无关联性，该证据不能作为原告按照公司请假制度无故旷工的理由。 对证据5有异议，通过聊天内容段尊文作为主管领导，在回复中明确答复“我不能答复也无权同意，你按请假程序走”，与公司郭总的记录，该记录并没有我公司总经理的答复，仅有原告个人的陈述。该证据无法证实公司对原告的口头请假予以批准。 对证据6该流水为复印件，应提供原件，但通过其收支情况，其工资均在5000元左右。根据原告的工作性质系销售业务人员，其每月工资根据销售额予以核算，每月工资并不固定。我公司已全额发放了原告的工资及赔偿，未违反公司的制度，也未拖欠原告的任何工资。 对证据7无异议。请求依法维持该劳动仲裁裁决书。 综上，原告以上证据均无法证实其诉讼目的，没有事实依据和法律依据。 被告山东赛石地产集团有限公司为证明自己的主张，提供证据如下： 1.请假申请条一宗。证明原告于2019年2月20日起直至2020年3月9日提交请假书面申请，我公司予以批准并有相关负责人徐樟才、段尊文签字同意。证实了我公司的请假制度为职工书面申请，并需经相关负责人签字同意。自3月9日之后原告一直没按请假程序提交书面申请。 2.原告的工资统计表一份及工资发放银行流水一宗：证明我公司已正常、足额发放原告所有工资及销售提成、奖励，没有欠发和漏发。 3.2016年、2017年公司销售考核办法，证明明确的非销售人员和销售人员的考核制度。 4.原告生育保险审批表(原件存于沂水县人社局)证明我方为原告购买生育保险，原告生育时间为2019年4月20日，于2019年7月9日支付生育津贴11629.32元。我公司根据原告日工资178.33元，扣除申请人产假113天每天102.91元，我公司依法支付了原告人产假期间的月工资2262.6元。符合员工享受生育保险待遇后，公司予以扣除生育保险金部分的相关法律规定。 5.2017年10月15日劳动纪律工作规定及微信群记录及段尊文的工作日志一份。证明公司在2017年10月再次强调了公司的劳动纪律，并通过微信群的形式向职工通知，证实公司制定了职工对请、销假制度、旷工3天及以上公司解除劳动合同的相关制度。该组证据之间相互吻合印证。 6.原告与我公司签订的劳动合同一份。证明双方签订的劳动合同，原告从事的工作为销售岗位。工资的计算为基本工资加销售提成的方式计算发放，原告所诉请年度考核奖励和年底绩效工资没有事实依据。 7.公司的员工请假审批单两份。证明公司的请假制度，由请假人填写，部门负责人签字，该请假单适用所有公司职工。以上证据证实了原告无故旷工达两月有余，严重违反了劳动法25条第二款，劳动合同法39条第二款之规定，我公司与原告解除劳动合同是合法的。原告的工资发放直至2020年2月，我公司严格按照公司的工资制度予以足额发放，没有欠发、漏发等。 该证据与证据1互相印证，公司的请假制度由相关部门负责人签字批准。与证据5互相印证，证实2017年10月15日公司办公室主任段尊文在公司微信工作群中发布的公司《劳动纪律工作规定》内容一致(规定中第三条一般员工由部门责任人批准，请假2日以上由部门负责人和公司总经理共同签字批准)。 结合其他证据该证据证实李莹莹对公司劳动纪律规定的内容是知情并执行的事实。 综上，所有证据证实了原告无故旷工达两月有余，严重违反了劳动法25条第二款，劳动合同法39条二款之规定，我公司与原告解除劳动合同是合法的。原告的工资发放直至2020年2月，我公司严格按照公司的工资制度予以足额发放，没有欠发、漏发等。 原告李莹莹对被告提供的证据质证如下： 对证据1真实性无异议，但该份证据并不能证明原告通过其他方式进行请假，而不符合公司规定。也就是说不能证明原告之后属于无故旷工。 对证据2真实性无异议，但根据该证据的记录内容能够明确原告平均工资数额，却无法证实没有欠发漏发，被告应当提供工资发放明细予以明确发放工资的项目数额及标准。 对证据3真实性无异议，原告对该证据3所载的考核奖励没有领取，因此针对该项提出诉求符合法律规定。 对证据4仅能证明原告享受了生育保险所应支付的产假工资，而公司对休产假人员历来是包括公司基本工资奖勤指定工资正常发放，即生育职工既享受生育险发放的数额同时享受公司正常发放的数额。 对证据5微信内容的真实性无异议，对盖有公司专用的关于加强员工考勤及劳动记录工作的规定其真实性、合法性、关联性均有异议，因该份证据并没记载已经通过公司工会或公司职工大会进行表决通过，属于无效的文件。对外不具有任何法律效力。微信记录仅仅是一种提示，且从中并没有看到原告有明确收到确认的相关记录，与被告所事实无因果关系。以上两份证据并没有载明其它请假方式，不能够作为公司职工请假是否合法有效的相关表述即并不具排他性，证据效力不足。 对证据6真实性无异议，但原告在实际工作过程中多次变更工作内容及性质，工资实际发放数额标准也已向法庭提交了相关证据，该证据不能证明被告所证事实。 对证据7真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，该份证据仅能证明其公司工作人员在工作过程中履行了书面请销假制度，并不能证实其它方式请销假不符合公司规定或法律规定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院查明本案法律事实如下： 原告李莹莹于2012年11月14日在被告山东赛石地产集团有限公司处工作，工作岗位为销售岗，每月工资根据销售额予以核算，工资通过工商银行打卡发放。自2017年10月份开始，被告使用人脸识别机进行考勤。 另查明，原告与被告签订了劳动合同，劳动合同采用一年一签的方式。2019年1月1日签订的《劳动合同》，合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止。同时查明，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了社会保险，并缴纳了生育保险。 再查明，原告李莹莹在被告处工作期间，2019年2月20日-4月19日休产前假；2019年4月20日至10月9日休产假；2019年10月10日-12月10日休哺乳假；2019年12月10日-2020年3月9日继续休哺乳假；2020年3月10日-12日请病假2天；以上休假请假均有被告单位负责人徐樟才签字同意；被告发放给原告的工资到2020年2月份。同时，原告李莹莹从生育保险基金中领取了生育保险待遇。 原告李莹莹自2020年3月12日请病假1个月，4月12日再次请病假2个月，均未获批准；此后，原告李莹莹至今一直未到被告处上班工作。2020年6月5日，被告以原告“未经公司审批同意，擅自离岗长期不上班至今，属于旷工行为，违反公司劳动纪律及法律规定”为由，向原告送达书面《解除劳动合同通知书》，载明：双方于2020年6月5日解除劳动合同，于2020年6月15日前到其所在部门办理离职交接手续。 被告向原告李莹莹送达《解除劳动合同通知书》后，申请人李莹莹不服该解除合同通知书，于2020年7月24日向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月9日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字[2020]第197号仲裁决定书，裁决：驳回申请人李莹莹的仲裁请求。原告李莹莹不服，于2020年9月16日向沂水县人民法院起诉，请求法院依法查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。2017年10月15日，原山东赛石置业集团有限公司为强化员工劳动纪律，经公司研究决定，制定了《关于加强员工考勤及劳动纪律工作的规定》，其中第三条规定：继续实行请、销假制度，有事需提前请假。中层以上需向总经理请假，一般员工请假2天以内向部门负责人请假，2天及以上需向总经理请假；在工作日内请假（或休班的），应书面写出请假条由有关责任人（或总经理）签批后到办公室备案，未签批且未到办公室备案的，按旷工处理。年内连续旷工3天及以上，公司与其解除劳动合同。……。被告并通过微信发送到员工群。原告称该《关于加强员工考勤及劳动纪律工作的规定》并没记载已经通过公司工会或公司职工大会进行表决通过，属于无效的文件，对外不具有任何法律效力；但原告对自己的主张，未提供证据证明。同时，结合原告作为被告一部门的负责人，其给部门员工请（休）假审批单上的签字足以证实原告对被告制定的《关于加强员工考勤及劳动纪律工作的规定》是明知的。故对原告的该诉讼主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了经济补偿，第四十七条规定了经济补偿金的计算，第四十八条规定了违法解除或终止劳动合同的法律后果，第八十七条规定了违法解除或终止劳动合同的法律责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 因原告未提供证据证明2020年6月5日，被告以原告“未经公司审批同意，擅自离岗长期不上班至今，属于旷工行为，违反公司劳动纪律及法律规定”为由，向原告送达书面《解除劳动合同通知书》系被告违法解除与原告的劳动合同，因此，原告应承担举证不利的后果。故对原告要求被告支付经济补偿金85600元及2019年至今的三八、清明、五一、端午、六一及生日福利1300元和产假期间的尚欠发工资11629.30元的诉讼请求，本院不予支持。 被告制定的《销售考核办法》及《销售考核方案》和《2016年销售目标分解表》系公司内部的绩效管理办法，对外不具有法律效力。故对原告要求被告支付2016年下半年-2017年上半年度考核奖励30000元及2016年-2018年年底绩效工资77040元的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告认可发放给原告工资至2020年2月份，故被告应当足额支付给与原告解除劳动合同期间的工资。因原告李莹莹于2020年3月12日请假1个月、2020年4月12日再次请假2个月均未获批准，2020年6月5日被告给原告送达了《解除劳动合同通知书》,期间原告李莹莹的基本工资为月4160元，故被告应支付给原告自2020年3月1日—2020年3月12日期间的工资2295.20元（4160/21.75天×12）;原告旷工期间的工资，被告不应支付。 综上所述，经调解未成，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条及原告民事法律政策之规定，判决如下： 一、被告山东赛石地产集团有限公司支付给原告李莹莹2020年3月1日-2020年3月12日的工资2295.20元。 二、上述款项于本判决生效后十日内一次性付清。 三、驳回原告李莹莹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李莹莹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 朱先胜 二〇二〇年十一月五日 法官助理 刘 晓 书 记 员 高安美