天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4038号上诉人（原审原告）：刘和，男，1974年6月6日出生，汉族，住天津市河**。被上诉人（原审被告）：天津欧菲光电有限公司，住所地天津市西青经济开发区宏源道**。法定代表人：乐宇明，董事长。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓欣，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人刘和因与被上诉人天津欧菲光电有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院(2020)津0111民初4814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘和，被上诉人天津欧菲光电有限公司的委托诉讼代理人王春雷、卢晓欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘和上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求或发回重审，两审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1．刘和去请病假，公司的理由是不同意不批准，与刘和提供的请假手续齐不齐全没有任何关系。刘和去天津医院看骨科，如果没有CT片，医院是不可能给出具诊断证明书的，公司没有批准病假是违法行为。刘和享有休病假的权利，提供了挂号条，诊断证明书并且加盖了专用章，病历，医疗费药费收据，满足休病假条件。2．公司从2012年1月至今一直发放刘和工龄工资，而2012年之前不发放刘和工龄工资，公司有恶意克扣刘和工资的行为，工资条显示2014年4月前基本工资为1500元，后天津最低标准工资标准由1500元调整为1680元。此后，公司调整工资结构，把刘和2014年4月前基本工资加基本奖金调整为1980元。刘和的同事宋复玲的基本工资1500元加基本奖金555.8元调整为2280元，从而可以看出公司无故扣除了刘和工龄工资。天津欧菲光电有限公司辩称，同意一审判决，用人单位具有确定工资的经营自主权，双方劳动合同及其他任何协议均未约定应支付工龄补贴。对于刘和诉请的病假工资的问题，在第一次庭审结束之前刘和没有提供证据来证明符合公司休假要求的骨科CT或者核磁检查的报告。刘和没有举证证明符合公司休病假要求，应按旷工处理，不应支付病假工资。从整体上说，公司支付的工资也没有低于双方约定的标准，也没有低于工资集体协商协议的约定，一审判决正确。刘和向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2019年7月9日至2019年11月21日期间病假工资4039.95元；2.被告支付原告2005年1月26日至2011年12月25日工龄补贴12600元、2014年3月26日至2019年11月25日期间工龄补贴10050元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告2005年1月26日入职富士能（天津）光学有限公司，2011年富士能（天津）光学有限公司更名为富士胶片光电（天津）有限公司，2018年12月更名为欧菲晶创光电（天津）有限公司，2019年10月欧菲晶创光电（天津）有限公司更名为本案被告。原告与被告签订书面劳动合同，最后一份劳动合同2013年6月1日开始的无固定期限劳动合同。被告计薪期间为上月26日至本月25日，以银行转账形式发放原告工资，下发薪，发工资条。原、被告双方劳动关系存续。2019年7月9日至22日原告请病假10天；7月26日至31日原告请病假4天；8月1日至8日原告请病假5天；9月26日至30日原告请病假4天；10月8日至20日原告请病假10天；11月8日至20日原告请病假9天。原告明确其第一项诉讼请求的事实依据为上述期间原告向被告请病假，但是被告在考勤中记录的是旷工，被告未发给原告病假工资。被告提供的就业规则第49条载明：“第49条（缺勤及请假手续）……2.员工患病或非因工负伤时，必须在诊断完毕或办理住院手续后3个工作日内，由本人或家属向其主管领导提交三级甲等医院或公司指定、特定医院的就诊挂号条、《诊断证明书》（加盖建休专用章）、病历、医疗费·药费收据、骨科附CT或核磁检查报告，手续不齐则按旷工处理。即使医院出具诊断证明建议休假或休假超过一个月的，员工亦应每月必须提交《诊断证明书》（加盖诊断证明专用章）。公司认为有必要时，可让治疗超过一个月的患病员工去公司指定医院诊断，员工不得拒绝。……”被告提供的会议纪要载明其就业规则已经民主程序制定。原告认可其知晓被告就业规则第49条。被告提供《关于公司人事及工资体系改定的说明》，该说明载明：“……4、工资体系变更废止从前的[基本工资][基本奖金][职务补贴][资格补贴][语言补贴][技术补贴]等，将其统和到[工资]中。具有实际费用性质的[交通补助][餐费补助][防暑降温费]等依照从前标准进行支给。加班费依照法律规定的计算标准进行给付。……6、实施对象2014年3月26日时点的在职及休职后的复职者适用（新）工资标准。……”被告提交工资集体协商协议书两份，协议书的有效期分别为2018年4月1日至2019年3月31日、2019年4月1日至2020年3月31日，两协议书均约定：“企业职工提供正常劳动时工资不低于当年天津市最低工资标准”。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月5日作出津劳人仲裁字[2020]第48号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日十日内，被申请人支付申请人2019年7月至2019年11月工资共计3538.38元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。一审法院认为，被告的就业规则经民主程序制定，该就业规则49条对员工请假手续作出明确规定，原告知晓该条。原告提供的证据不能证明其符合该条规定的休病假的条件，原告第一项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。被告2014年3月进行工资体系改定，调整工资结构，且调整后工资标准没有降低。故原告要求被告支付其2014年3月26日至2019年11月25日期间工龄补贴之诉讼请求没有事实依据，一审法院不予支持。原告要求被告支付其2005年1月26日至2011年12月25日工龄补贴之诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。刘和提交第一组证据：刘和2019年2月24日CT片两张和2020年5月27日CT片两张及报告单一份，证明刘和符合休病假条件。第二组证据：刘和2019年1、3、4月份的工资表，证明刘和工资情况。天津欧菲光电有限公司的质证意见：上述证据均不属于二审中的新证据，真实性均不予认可。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于病假工资问题，上诉人二审中提交了新证据2019年2月24日CT片两张，并主张其请假时均提交了挂号条、诊断证明书、病历、医疗费药费收据及CT片等，请假手续齐全。被上诉人主张上诉人请假时未提交CT或者核磁检查的报告，且已将不批准病假的理由口头告知上诉人，上诉人对此不予认可，主张被上诉人并未进行口头告知。本院认为，被上诉人仅以“不同意、不批准”为由，拒绝上诉人的病假申请，并未在病假单上载明不批准的具体理由，亦未能证明进行了口头告知，结合上诉人在二审中提交的新证据，本院认定被上诉人不批准上诉人案涉病假不具有合理理由，其应支付该期间的病假工资。经核算，上诉人应支付被上诉人案涉病假工资3707.42元。关于工龄补贴问题，被上诉人2014年3月进行工资体系改革，调整工资结构，且调整后工资标准没有降低。故，一审法院对上诉人主张的2014年3月26日至2019年11月25日期间工龄补贴不予支持并无不当，本院予以维持。上诉人主张的2005年1月26日至2011年12月25日工龄补贴，没有事实依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，刘和的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销天津市西青区人民法院(2020)津0111民初4814号民事判决；二、本判决生效之日起十日内天津欧菲光电有限公司支付刘和病假工资3707.42元；三、驳回刘和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由刘和负担；二审案件受理费10元，由刘和负担。本判决为终审判决。审判长 邵 丹审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二〇年十一月二日书记员 刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……