湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初2624号 原告：永州家家谊超市有限责任公司，住所地：湖南省永州市零陵区芝山路与潇湘路交汇处垠地广场B1F063、065、066商铺。 法定代表人：林济浓，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赵庆明，零陵区致力法律服务所法律工作者（特别授权）。 委托诉讼代理人：段永红，零陵区致力法律服务所法律工作者（特别授权）。 被告：刘美艳，女，1969年3月2日出生，汉族，湖南省永州市冷水滩区人。 原告永州家家谊超市有限责任公司（以下简称家家谊公司）与被告刘美艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家家谊公司的法定代表人林济浓、委托诉讼代理人赵庆明，被告刘美艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告家家谊公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告家家谊公司无需向被告刘美艳支付经济补偿金；二、判令原告无需向被告刘美艳支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额；三、判令本案的诉讼费由被告刘美艳承担。事实与理由：永州市零陵区劳动争议仲裁委员会所作的零劳仲案字（2020）第35号裁决书存在错误，缺乏事实和法律依据。一、2020年6月10日，在被告处工作的原告突然无故旷工，严重违反了公司的规章制度。按照相关规定，原告可以不向被告支付任何补偿。因此，劳动仲裁裁决书要求原告向被告支付经济补偿金是错误的；二、原告公司自成立起便与所有员工签订了书面劳动合同，但被告一直拒绝与员工签订书面劳动合同，并且要求原告将社会保险随工资一同发放。因此，劳动仲裁裁决要求原告向被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额是错误的；三、原、被告系自愿解除劳动合同，原告无须对被告进行赔偿。目前疫情导致企业生存困难，如因为被告的个人利益导致企业倒闭，将有更多员工失业。 被告刘美艳辩称：原告恶意克扣被告的工资、未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告购买社会保险，导致被告失业后没有任何生活保障。被告不存在旷工行为，否则被告也不会主动去找原告结清未付的工资。劳动仲裁裁决书作出后，原告非但不予履行裁决内容，反而向法院起诉被告。因此，被告请求法院维护其合法权益。 经审理本院查明如下事实：被告于2016年12月开始在大润发玛特超市上班，从事营业员工作。2019年7月份，原告在政府的指导下计划接收大润发玛特超市。2019年7月28日,原告开始营业，并于2019年9月6日正式注册成立。被告自2019年7月28日至2020年6月10日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2020年6月10日，原、被告双方自愿终止劳动关系。被告离职前10个月的月平均工资为2,015.34元。被告曾向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：一、解除被告与原告之间的劳动关系；二、裁决原告向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金4,000元；三、裁决原告向被告支付2019年6月至2020年6月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额24,000元；四、裁决原告为被告补缴2019年6月至2020年6月的社会保险。2020年7月17日，永州市零陵区劳动争议仲裁委员会作出零劳仲案字（2020）第35号仲裁裁决，裁决：一、原告向被告支付经济补偿金1,600元；二、原告向被告支付2019年10月6日至2020年6月10日期间未订立书面劳动合同的两倍工资差额12,800元(1,600元/月×8个月)；三、原告与被告共同缴纳2019年9月6日至2020年6月10日期间的社会保险费，被告向原告返还社保补助3,600元(400元/月×9个月)；四、驳回被告的其他仲裁请求。”之后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有原告提交的营业执照、劳动仲裁裁决书、员工考勤表、员工培训表，被告提交的账户对账单及当事人陈述等证据予以证明，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为：用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年7月28日入职原告处工作，原告并未与其签订书面劳动合同，应自2019年8月29日起至2020年6月10日止向被告支付双倍工资。现原告主张不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院依法不予支持。因为原告发放给被告的月工资中包括社会保险补助400元，该400元不能被认定为实际月工资。因此，被告的实际月平均工资应为1,615.34元。对于原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，本院依法予以核算如下：1,615.34元/月×9.43个月＝15,233元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供的证据尚不能证明系被告主动提出了辞职，因此应当认定原告主动与被告协商终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位主动向劳动者提出并协商解除劳动关系的，应当按照劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告在原告处工作的时间为9.43个月，原告应当按工作年限一年的标准向被告支付一个月工资的经济补偿金1,615元。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额为其职工缴纳社会保险费。但此前，被告已领取的400元社保补助应予视为原告已支付部分，期间应当由原告承担的份额由被告先代原告补缴该400元/月，余下的部分才是原告补缴其应缴纳的金额。法律规定：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。因此，具体缴纳金额及方式，社会保险费征收机构核定处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，参照《社会保险征缴暂行条例》第十三条、第二十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告永州家家谊超市有限责任公司的诉讼请求； 二、限原告永州家家谊超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘美艳支付未签书面劳动合同的双倍工资差额15,233元； 三、限原告永州家家谊超市有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘美艳支付经济补偿金1,615元； 四、由被告刘美艳与原告永州家家谊超市有限责任公司共同缴纳2019年7月28日至2020年6月10日期间被告刘美艳的社会保险费。具体缴纳金额及方式，由社会保险费征收机构核定处理。上述期间的社会保险费中，应由原告永州家家谊超市有限责任公司承担的部分应当扣除400元/月的数额，该扣除部分由已领取了400元/月社保补助款的被告刘美艳承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告永州家家谊超市有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为二年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不申请执行的，视为放弃权利。 审 判 员  柏 松 二〇二〇年十一月二日 法官助理  董凌冰 书 记 员  尹 倩 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《社会保险征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。