广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终18045号上诉人（原审原告）：余意亚，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：钟华，广东正诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州微特加生物工程有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区田园路**。法定代表人：郝杰，该公司执行董事、总经理。委托诉讼代理人：丁震锋，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琳羚，国信信扬律师事务所实习人员。上诉人余意亚因与被上诉人广州微特加生物工程有限公司（以下简称微特加公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员徐艳进行独任审理。上诉人余意亚及其委托诉讼代理人钟华，被上诉人微特加公司委托诉讼代理人丁震锋、张琳羚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余意亚上诉请求：撤销一审判决，改判支持余意亚一审全部诉讼请求；本案诉讼费用由微特加公司负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。虽然余意亚的工作岗位是门卫，但其实际兼顾搬运货物、分派物品、割草、人员进场消毒等多项临时性工作。微信截图显示，余意亚不仅从事门卫工作，同时还兼顾行政后勤工作。微特加公司安排工作随机性强，且如其他员工加班未离开公司时，余意亚需要随时待命为其服务，并不能正常休息。休息室与门卫室挨在一起，只是位置的便利，方便工作，不能表明余意亚可以随时休息。余意亚的工作存在普遍加班的情形，微特加公司依法应向余意亚支付加班费。由于微特加公司未足额支付劳动报酬，余意亚解除劳动关系的事由成立，故微特加公司也应依法支付经济补偿金。根据法律规定，追索劳动报酬是劳动关系终止起一年内提出，余意亚提出主张的时间符合法律规定。微特加公司答辩称，同意一审判决。余意亚向一审法院起诉请求：1.撤销穗埔劳人仲裁[2019]1993号仲裁裁决书；2.诉讼费由微特加公司承担；3.微特加公司支付余意亚解除劳动合同经济补偿金7852元(实发月平均工资3440元、应发月平均工资7852元)；4.微特加公司支付余意亚2019年8月1日至2019年8月18日工资3146元；5.微特加公司支付余意亚未签订劳动合同双倍工资70665元（按7852元/月×9月计算）；6.微特加公司支付余意亚2019年2月16日至2019年8月4日加班费工资共38066元（其中平常加班工资17497元、星期六星期天加班工资19411元、清明节加班工资579元、五一劳动节579元）；以上合计：119729元。庭审中，余意亚当庭撤回第一项诉讼请求，一审法院口头裁定予以准许。一审法院认定事实，2018年10月31日，余意亚与微特加公司签订劳动合同，余意亚在劳动合同上没有签名，仅手写其身份证号码和落款时间。双方约定：本合同期限从2018年10月25日起至2021年10月14日止，工作岗位为生产部工人，按固定工资计发，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，余意亚的月基本工资2100元，绩效工资根据余意亚绩效考核情况计发，余意亚个人所得税由微特加公司代扣代缴，加班工资根据实际情况计算，以月基本工资作为加班费计算依据，微特加公司于每月15日前以货币形式支付余意亚上月工资（遇节假日顺延），余意亚在每次收到微特加公司支付的劳动报酬时，均应当认真核算，若有异议的，余意亚应在收到相应劳动报酬后七日内以书面方式提出；否则，视为余意亚已经足额收到应得报酬。2018年10月25日，余意亚入职微特加公司工作，入职时的工作岗位是车间工人。2019年2月16日起调整工作岗位为门卫。微特加公司每月15日以银行转账形式支付余意亚上月工资，没有发工资条，领取工资不需要签收。余意亚在微特加公司的最后工作日为2019年8月18日，双方劳动关系解除时间为2019年8月19日。2019年8月6日余意亚请事假1日，同年8月9日请病假1日。余意亚调整到工人岗后，2019年8月5日、7日、8日、12日、13日、14日正常打卡工作；同月15日、17日、18日无打卡记录，同月16日只有13:05打卡一次。余意亚2019年8月加班情况：8日加班2小时，10日（周六）加班4小时，12日加班4小时，14日加班3小时。2019年8月19日，余意亚向微特加公司邮寄解除劳动关系通知书，由于微特加公司的行为违反了劳动法律法规的有关规定，不按国家规定安排劳动时间、不按国家规定支付劳动者加班费、不按国家规定签订劳动合同，余意亚依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系，余意亚即19日起与微特加公司解除劳动关系。微特加公司同日收到该通知。2019年8月20日，余意亚向广州黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.微特加公司支付余意亚解除劳动关系经济补偿6921元；2.微特加公司支付余意亚2019年8月1日至2019年8月18日期间的工资3400元；3.微特加公司支付余意亚2018年10月23日至2019年8月18日期间未签订劳动合同双倍工资62286元；4.微特加公司支付余意亚2019年2月16日至2019年8月4日期间的延长工作时间加班工资17787元、休息日加班工资19411元、法定休假日加班工资1158元。2019年12月17日，广州黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1993号仲裁裁决书，裁决：1.微特加公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付余意亚2019年8月1日至2019年8月18日期间的工资2045.58元；2.驳回余意亚的其他仲裁请求。余意亚不服前述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。微特加公司提交的余意亚工资说明证实，余意亚2018年10月至2019年1月期间，其工资由基本工资2100元+其他构成；2019年2月至同年7月，余意亚的工资由基本工资2100元+加班工资+值班津贴+其他构成；2018年10月至2019年7月余意亚扣除社保前的应发工资为699.84元、3036.72元、3368.42元、2668.32元、4624.12元、4860元、4530.3元、4530.3元、4343.38元、4080元。上述工资构成中的其他包括保密费、房屋补助、餐补、节日补、春节返乡路费等，每月的金额不等。余意亚对工资额无异议，但主张其每天工作16小时，其中有8小时应计算加班工资，每月其都在上班，除请假外无休息日。微特加公司门卫岗的工作时间为8:00-12:00、14:00-18:00，值班时间为7:00-8:00、18:00-23:00；值班时每两小时巡逻一次，每次10分钟左右，值班津贴为每天30元，按实际值班天数计发。双方当事人确认：2019年8月1-18日余意亚的工资构成为：门卫岗为基本工资2100元/月+周末加班工资2100元/月÷21.57天/月×加班时长×200%+值班津贴30元/天×值班天数+保密费30元/月×工作时间+搬运费+高温津贴；工人岗工资构成为基本工资2100元/月+加班工资2100元/月÷21.57天/月×加班时长×150%+高温津贴+保密费30元/月×工作时间。余意亚确认2019年8月微特加公司为其代扣代缴社保费用为420.28元。微特加公司未就本案的劳动争议提起诉讼。上述事实，有下列证据证实：余意亚提交的中国农业银行个人明细对账单、微信聊天记录、解除劳动关系通知书、快递单；微特加公司提交的劳动合同、保密协议、招聘登记表（工人）、健康体检表、请假单、微信朋友圈截图、工资说明、员工刷卡记录表、仲裁委员会庭审笔录等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，一审法院予以采信。一审法院认为，微特加公司提交的书面劳动合同有微特加公司的盖章、签字和余意亚手写的身份证号码和日期，签名日期为2018年10月31日。虽然余意亚在劳动合同上没有签名，但其确认其上的公民身份号码是其自己填写并签署日期，鉴于公民身份证号码作为公民唯一的身份信息代码包含了其本人的全部身份信息情况，其在劳动合同上签署公民身份号码的意思即为同意劳动合同约定的内容，其是否在合同上签名不影响该合同的法律效力，故余意亚与微特加公司于2018年10月31日签订的劳动合同成立并发生法律效力，其主张未签订劳动合同的双倍工资于法无据，一审法院依法不予支持。2019年8月19日，余意亚向微特加公司提出辞职申请，是其主动辞职，不存在微特加公司违法解除劳动关系的事实。上文论及，微特加公司与余意亚在2018年10月31日已经签订了合法有效的劳动合同，余意亚主张微特加公司不按国家规定签订劳动合同无法律和事实依据。微特加公司已经合理安排其劳动和休息时间，在其加班时间内根据合同规定向余意亚支付加班费，并按照合同约定时间向余意亚支付工资，且余意亚未提交相关证据证实微特加公司存在不按国家规定安排劳动时间、不依约支付工资、不支付加班费的事实。综合上述事实，余意亚解除其与微特加公司的劳动关系的理由，证据不足，无法律和事实依据，应承担举证不能的责任，故一审法院依法不予支持，且不支持其主张的解除劳动合同经济补偿金。关于余意亚主张的2019年2月16日至同年7月31日的加班工资。上述期间，余意亚的工作岗位为门卫，工作内容主要为开关门和值班时的间断性巡逻，休息室和门卫室挨在一起，证明该工作岗位属于待岗时间长、劳动强度不大、工作时间灵活的岗位，微特加公司向余意亚支付的工资中已经包含了值班津贴、每周末1.5天的加班工资及其帮助卸货的搬运费，且每月实发工资不低于当地门卫的一般工资水平，余意亚也未按照劳动合同的约定提出异议，也未向微特加公司主张加班工资，故其主张的上述期间内工作日的加班工资不予支持。关于余意亚2018年8月的工资。按双方当事人确定的工资构成，经核算，余意亚2018年8月1日至4日门卫岗工资为729.23元，2018年8月5日至18日工人岗工资为1109.26元，合计2019年8月的应发工资为1838.49元。微特加公司同意按照仲裁裁决的金额向余意亚支付2019年8月的工资2045.58元，一审法院予以准许。鉴于仲裁期间微特加公司尚未代扣代缴余意亚2019年8月的社保费用，本案审理期间，微特加公司已经代扣代缴上述社保费用420.28元，扣除社保费用后，微特加公司应向余意亚支付2019年8月工资1625.3元。据此，一审法院于2020年7月3日作出判决：一、微特加公司于判决发生法律效力之日起七日内向余意亚支付2019年8月1日至8月18日期间的工资1625.3元；二、驳回余意亚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由余意亚负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。余意亚二审补充提交了微信截图，拟证明其工作内容繁琐，经常加班的事实。微特加公司质证称确认真实性、合法性，不确认关联性，认为已过举证期限，且不能证明余意亚主张的诉讼请求。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。微特加公司提交的书面劳动合同有微特加公司的盖章、签字和余意亚手写的身份证号码和日期，虽然余意亚没有在劳动合同上签名，但其作为完全民事行为能力人，在劳动合同上填写代表自己身份信息的身份证号码及落款日期，应视为其同意劳动合同约定的内容，故双方于2018年10月31日签订的劳动合同已成立并生效。余意亚主张未签订书面劳动合同二倍工资差额于法无据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。关于2019年2月16日至同年7月31日的加班工资。微特加公司主张根据工作性质需要安排余意亚在正常工作时间之外进行值班巡逻，该值班时间并不属于延长工作时间，上述主张与余意亚二审提交的微信值班群聊天记录相互印证，本院予以采信。微特加公司每月向余意亚支付的工资中已经包含了值班津贴、每周末1.5天的加班工资及其帮助卸货的搬运费，而余意亚并无证据证明其在职期间有就加班工资向微特加公司提出异议或向劳动行政部门主张权利救济。仲裁、一审充分考虑了余意亚的岗位性质、工作强度及当地同岗位的一般工资水平，认定微特加公司已经足额支付余意亚加班工资并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金。如前所述，本院认定微特加公司与余意亚在2018年10月31日已经签订了劳动合同，微特加公司亦已合理安排余意亚劳动和休息时间，并按照合同约定支付工资和加班费。余意亚主张微特加公司不按国家规定安排劳动时间、不按国家规定支付劳动者加班费、不按国家规定签订劳动合同证据不足，其据此解除与微特加公司的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。一审不予支持余意亚关于解除劳动合同经济补偿金的请求并无不当，本院予以维持。关于余意亚2018年8月的工资。一审按照双方确认的工资构成核算余意亚该月工资数额并无不当，余意亚上诉主张加班工资差额依据不足，本院不予支持。综上所述，余意亚的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由余意亚负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年十一月九日书记员 陈泽如邱惠平