广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14086号原告：东莞市仁尚金属材料有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇128工业区3街**。法定代表人：许金森，系公司经理。委托诉讼代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。被告：雷显光，男，1980年10月10日出生，汉族，住河南省商城县*******吴湾组，公民身份号码为413************71X。委托诉讼代理人：张学诚，广东林贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓子君，广东林贤律师事务所实习律师。原告东莞市仁尚金属材料有限公司与被告雷显光劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人刘建业，被告及其委托诉讼代理人张学诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及任职职位：被告于2018年10月21日入职原告公司，任职铣床操作员。二、订立劳动合同情况：双方没有订立书面劳动合同。三、缴纳社会保险费情况：原告没有为被告缴纳社会保险费。四、双方劳动关系解除时间：2020年5月11日。五、工资支付情况：被告已领2018年10月份工资2484元、11月份工资7196元、12月份工资7300元，2019年1月份工资4839元、2月份工资5360元、3月份工资7600元、4月份工资6760元、5月份工资7900元、6月份工资7900元、7月份工资6039元、8月份工资7900元、9月份工资7243元、10月份工资7750.5元、11月份工资6240元、12月份工资7230元，2020年1月份工资3380元（上班13天）、3月份工资4680元（8280元－年终奖3600元，上班18天）、4月份工资7020元（28日至30日请假3天）、5月份工资2600元。另，被告正常出勤期间工资已结清。六、原告公司春节放假时间：2020年1月18日至2月3日。七、原告公司复工时间：2020年2月14日。八、被告返岗上班日期：2020年3月13日。九、月平均工资：被告主张其月平均工资为7800元，并提交微信聊天记录为证。本院认为，被告提交的证据不足以证明其主张，对被告的主张，本院不予采信。本院根据被告2019年5月至2020年4月期间已领取工资数额，核定被告离职前的月平均工资为7247元。十、解除劳动关系经济补偿：被告主张原告于2020年5月11日口头通知被告结算工资，要辞退被告，并提交聊天记录、录音为证。原告对上述证据的真实性予以确认，但主张是被告消极怠工，不服从工作安排，主动要求离职并结算工资的，原告没有违法解除与被告的劳动关系。原告未就其上述主张提交相应的证据予以佐证。本院认为，原、被告均未能提交的充分证据证明被告的离职情况，结合原告已经结清被告正常出勤工资的事实，视为原告于2020年5月11日提出经双方协商一致解除劳动合同。因此，依据《中华人民共和国》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系经济补偿14494元（7247元/月×2个月）。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。十一、未签订劳动合同二倍工资差额：被告于2018年10月21日入职原告公司工作，原告没有与被告签订书面劳动合同。原告主张被告拒绝提供身份信息且找各种借口推脱，导致双方未签订书面劳动合同，但原告未能提交相应的证据予以佐证，原告应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，本院认为，原告未依法与被告订立书面劳动合同，其应自2018年11月21日起每月向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，被告仅要求原告支付2019年5月1日起至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额，系其对权利的自由处分，本院予以准许。综上，原告应支付被告2019年5月1日起至2019年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额44732.5元（7900元＋7900元＋6039元＋7900元＋7243元＋7750.5元）。被告仅诉请43232.5元，在此范围内，本院予以支持。十二、2020年1月至3月工资差额：2020年1月份，被告正常出勤13天，原告已经按照7800元为基数支付了被告上述正常出勤工资3380元，该工资基数高于被告的月平均工资7247元，应视为原告已足额支付了被告2020年1月正常出勤期间的工资。依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，本院认为，原告自2020年1月18日安排员工放春节假期，原告应按劳动合同约定的标准向被告支付工资，故原告应支付被告2020年1月18日至31日工资，数额为3273元（7247元÷31天×14天）。其后原告受新型冠状病毒肺炎疫情影响停工停产，于2020年2月14日复工，原告依法应按劳动合同约定的标准向被告支付2020年2月1日至13日工资，数额为3249元（7247元÷29天×13天）。对于2020年2月14日至2020年3月12日工资，被告提交的证据不足以证明其于上述期间一直有以视频或其他方式指导原告工作人员修模具的事实，被告应承担举证不能的不利后果，故对被告主张的2020年2月14日至29日、3月1日至12日工资，本院不予支持。被告于2020年3月13日返回原告公司上班，该月份正常出勤18天，原告已按高于被告月平均工资的7800元作为工资基数支付了被告上述正常出勤工资，应视为原告已经足额支付了被告正常出勤期间的工资。综上，原告应支付被告2020年1月至3月工资差额6522元。十三、高温津贴：原、被告均确认原告已经在被告工作场所安装了风扇，但原告未能证明该降温设备足以将被告工作场所的温度降低至33℃的事实。因此，被告要求原告支付2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴合理，本院予以支持，高温津贴数额为750元（150元/月×5个月）。十四、应休未休年休假工资：原告主张，2020年3月份的工资包含了奖金3600元，奖金包含了年休假工资，且被告于2020年5月就2019年的应休未休年休假工资提起仲裁，已过仲裁时效。本院认为，2020年3月份的工资单仅注明“奖金3600元”，不足以证明原告已支付被告年休假工资，另对于被告2019年的应休未休年休假工资，被告应于2020年才知道权利受侵害，故其于2020年5月提起仲裁并未超过仲裁时效，原告相应的抗辩意见，缺乏依据，本院不予采信。被告于2018年10月21日起与原告建立劳动关系，被告连续工作满一年后可享受5天/年的带薪年休假，被告2019年度可享受的应休年休假为0.99天（72天÷365天×5天），不足1天，故被告2019年度不享受带薪年休假。另原、被告的劳动关系于2020年5月11日解除，被告2020年度可享受的应休未休年休假天数为1.81天（132天÷365天×5天），计1天。又因被告已领取其在职期间正常上班的一倍工资，故原告应支付被告应休未休年休假工资差额666元（7247÷21.75天×200%×1天）。对被告诉请超出部分，本院不予支持。十五、仲裁请求：原告支付被告2019年5月1日至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额43232.5元、违法解除劳动合同赔偿金31200元、2020年1月1日至31日工资差额4420元、2020年2月1日至29日工资7800元、2020年3月1日至31日工资差额3120元、2019年6月至10月份高温津贴750元、应休未休年休假工资差额5200元，以上合计95722.5元。十六、仲裁结果：1.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告解除劳动关系经济补偿14494元；2.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2019年5月1日至2019年10月30日未订立书面劳动合同二倍工资差额43232.5元；3.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2020年1月至3月份工资差额4184元；4.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；5.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告2020年度应休未休年休假工资差额666元；6.驳回被告提出的其他仲裁请求。十七、原告的诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金14494元；2.请求判决原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年10月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额43232.5元；3.请求判决原告无需向被告支付2020年1月至3月份工资差额4184元；4.请求判决原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；5.请求判决原告无需支付被告2020年度应休未休年休假工资差额666元；6.由被告承担本案诉讼费用。十八、被告的诉讼请求：1.判令原告支付被告2019年5月1日至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额43232.5元；2.判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金31200元（7800×4）；3.判令原告支付被告2020年1月1日至31日的工资差额4420元、2020年2月1日至29日的工资7800元、2020年3月1日至31日的工资差额3120元4.判令原告支付被告2019年6月至10月份的高温津贴750元；5.判令原告支付被告应休未休年休假工资差额5200元（7800÷30×2×10天）；6.判决本案诉讼费由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《广东省工资支付条例》第十九条、第三十九条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市仁尚金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告雷显光解除劳动关系经济补偿14494元；二、限原告东莞市仁尚金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告雷显光2019年5月1日至2019年10月30日未签订劳动合同二倍工资差额43232.5元；三、限原告东莞市仁尚金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告雷显光2020年1月至3月份工资差额6522元；四、限原告东莞市仁尚金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告雷显光2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元；五、限原告东莞市仁尚金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告雷显光2020年度应休未休年休假工资差额666元；六、驳回原告东莞市仁尚金属材料有限公司的全部诉讼请求；七、驳回被告雷显光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞市仁尚金属材料有限公司负担。受理费原、被告各已预交5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十一月十日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《关于公布我省高温津贴标准的通知》为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。