浙江省永康市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0784民初2662号 原告：田澍胤，男，1982年2月12日出生，汉族，住上海市静安区。 委托诉讼代理人：余家凯，国浩律师（上海）事务所律师。 委托诉讼代理人：张金壁，国浩律师（上海）事务所实习律师。 被告：永康众泰汽车有限公司，住所地：浙江省永康市经济开发区北湖路**。 法定代表人：金浙勇。 委托诉讼代理人：应露，浙江纬马律师事务所律师。 原告田澍胤与被告永康众泰汽车有限公司（以下简称“永康众泰公司”）劳动争议一案，于2020年5月7日向本院起诉，本院于2020年5月14日立案受理，依法组成合议庭，分别于2020年7月21日、11月4日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告田澍胤及其委托诉讼代理人余家凯、被告永康众泰公司的委托诉讼代理人应露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告继续履行与原告的劳动合同；二、被告向原告支付未报销的出差费用2519.8元；三、被告向原告支付未发放的绩效工资及岗位工资100874.98元；四、被告向原告支付未依法支付劳动报酬的加倍赔偿金141489.9元。审理过程中，原告增加诉讼请求：五、被告足额补缴自2019年10月至今应替原告缴纳的保险费用（包括2019年10月、11月未足额缴纳的费用及2019年12月至今未缴纳的社会保险费用）。 事实和理由：2019年9月16日，原告收到被告的《录用通知书》写明被录用为公司财务管理部副部长，并于2019年9月23日前报到。2019年9月23日原告到达被告公司总部人力资源部并与被告签署《劳动合同》，约定合同期限自2019年9月23日起至2022年9月22日止，其中前三个月为试用期，从事管理类别工作，但未指明具体岗位和具体考核标准和考核方式，同时约定年薪65万元/年（其中岗位工资52万元/年、绩效工资13万元/年），分解到月度发放。2019年9月24日，被告发布《关于增设投融资部的通知》，任命原告为投融资部部长。2019年12月5日，被告发送邮件给原告，写明“鉴于您的试用期已到期，先将相关转正资料以邮件附件的形式发给您，望抽空办理。”但未写明相关资料提交时间。2019年12月13日，原告接到被告的解雇通知书，以“试用期间表现及未在公司规定时间（2019年12月11日）内提交试用期考评资料”为理由决定与原告于12月17日终止劳动合同，同时被告仍在公司内部OA系统及微信工作群中向原告发布12月19日参加公司会议的通知。2019年12月17日，原告以邮件形式对被告的解雇通知提出异议，被告接到异议后于当日发送第二封解雇通知书，除将“未在本公司规定时间（2019年12月11日）内提交试用期考评资料”删去，其他内容未变，强制要求原告离开公司。无奈之下，原告于2019年12月18日离开公司，没有就未报销款项进行结算，也未签收解雇通知书。同时，从9月23日入职至离开过程中，原告除收到9月份工资14190.77元外，再无其他的工资收入。2020年4月7日，原告由于在永康市经济开发区劳动人事争议调解中心调解未果，向永康市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委员会联系原告，并于2020年4月15日以被告涉及多起劳动纠纷已由劳动行政部门立案处理为由，出具不予受理通知书。然在此期间，被告除在2020年4月14日转给原告40614.92元外，再无回应，拖欠工资半年以上。原告工作期间一直勤恳，未有迟到、早退现象，遵守一般劳动者之义务，被告未曾说明具体考核标准和方式，被告已通知原告转正，说明对原告工作能力的认可，但短短几天之后又无故要求与原告终止劳动合同关系，此举使原告遭受了精神和经济的双重损失。 被告永康众泰公司答辩称，一、本案不符合受理条件，应予以驳回。永康市劳动人事争议仲裁委员会以已由劳动行政部门受理为由不予受理，实际上是认为其没有管辖权不予受理，这种情况应当适用《最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第一条的规定告知当事人申请仲裁并将审查意见书面通知劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会仍不受理，原告就该劳动争议事项进行诉讼的，再进行受理。二、被告所欠工资并非原告所诉的100874.98元，而是60353.11元。被告为原告缴纳了2019年9月、10月、11月、12月的个人所得税7779.26元，9月284.56元，10月份1918.3元、11月份4857.72元、12月718.08元，公积金和社保扣款1769.34元，工会费40元，这些款项应该从工资中扣除。应发放原告工资应为岗位工资，绩效工资尚不能发放。9月工资14444.4元，10月工资43333.3元，11月工资43333.3元，12月工资23636.4元，减去已经支付的费用，共计60353.11元。三、被告不应支付经济赔偿金。只有劳动者不要求继续履行合同或劳动合同不能继续履行的，才能要求用人单位支付经济赔偿金。本案中原告已经要求继续履行合同，无权要求支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第85条规定，要求支付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，原告没有证据证明其已经过了该前置程序。且该条款执行主体是行政部门，故该请求不应支持。四、经济赔偿金支付标准是错误的。经济赔偿金根据经济补偿金计算得来，《劳动合同法》第47条规定劳动者工资高于所在地区设区市上年度公布的职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额计算。原告的工资远远高于上年度职工月平均工资的三倍。五、本案是劳动争议，原告第二项诉讼请求实际上是侵权责任纠纷，属不同法律关系，不应在同一案件中一并审理。请求驳回原告的起诉或驳回诉讼请求。原告增加的诉讼请求，是在第一次庭审法庭辩论终结后提出，应另行起诉。 围绕诉讼请求，原告向本院提交了下列证据： 一、原告身份证复印件和被告的登记信息各一份，用以证明原、被告主体适格。 二、永康市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，用以证明本案已经符合受理的前置程序的事实。 三、录用通知书一份，用以证明2019年9月16日原告被录用为管理部副部长的事实。 四、劳动合同、门禁卡各一份，用以证明双方之间从2019年9月23日开始建立劳动关系的事实。 五、《关于增设投融资部的通知》一份，用以证明被告任命原告为投融资部部长的事实。 六、转正通知一份，用以证明被告通知原告已经过试用期，转为正式员工的事实。 七、解约通知书两封，用以证明被告两次要求原告离职，但理由都不符合法律规定的事实。 八、OA会议通知（照片截图）、微信记录一份，用以证明被告一方面要求原告离职，又安排原告工作。 九、未报销交通费凭证一份，用以证明原告被解雇前未报销费用为2519.8元的事实。 十、录用通知书，十一、与财务总监的微信聊天记录一份，十二、工资账户截图，用以证明截至2019年12月18日被告欠付的工资为141489.9元的事实。 十三、财务部门的聊天截图，用以证明绩效工资只是为了避税所用，并非真的有绩效考评标准，工资应按年薪65万元来计算的事实。 十四、参保证明一份，用以证明被告按照3321.6元的基数为原告缴纳社会保险，不符合原告实际收入情况，没有足额缴纳，从2020年1月份开始已经断缴。 十五、收入纳税查询单一份，用以证明2019年9月份的工资是在10月份扣缴，按照14485.33元进行申报，2019年10月份按43333元申报，2019年11月工资在12月扣缴54167元申报。54167这个数字恰好是43333元的岗位工资加上绩效工资10833.33四舍五入之后得到的数字，由此可见对方确认原告享有要求被告支付绩效工资的权利。 被告质证意见：对证据一无异议。对证据二真实性无异议，但不足以证明原告起诉符合受理条件。对证据三，主体不是被告，真实性无法确认，关联性不予认可。对证据四，真实性没有意见。对证据五，并非被告签发，真实性无法确认。对证据六、七，被告解雇原告的原因是原告工作期间未有任何融资资金到位且收到多名员工反馈其在公司内部发表不当言论，包括公司迟早倒闭、公司无前景、管理太乱，鉴于其职务是公司高层，该言论对人心产生不利影响，由此解雇，以及迟迟不将转正内容发送，所以才发了该邮件。对证据八，系复印件，不符合证据形式，不予认可。对微信聊天记录，因为被告没有及时将原告从群里面删除，从该记录也看不出给原告安排工作。对证据九，与本案不是同一个法律关系，不应一同审理。对证据十、十一、十二，不足以证明绩效工资不需要考评，可以直接发放。对证据十三认可，已经发放两次，一次1万多，一次40614.92元。对证据十四真实性无异议，对关联性有异议，原告增加的诉讼请求不属于法院受理范围，与本案不具有关联性。证据十五恰好能证明被告为原告缴纳了税款的事实，应该在工资中扣除。 被告向本院提交了下列证据： 一、金华市2018年年度平均工资官宣网页截图一份，用以证明2018年金华市职工年平均为59838元的事实。 原告质证意见：三性不予认可，是2019年发布的2018年的数据，本案应该是按2019年的数据来。 本院认证意见：对原告证据一、二、四、六、七，本院对真实性予以确认。对证据三、五，落款盖章为众泰汽车股份有限公司，经查，该公司系被告的股东，被告有义务向众泰汽车股份有限公司核实相关材料是否真实，但被告未予核实，本院作出对被告不利的解释，且原告任职投融资部部长的事实在微信聊天记录里面也能反映，故本院对证据三、五的真实性予以确认。对证据八，OA通知虽是复印件，但与微信聊天记录相印证，本院予以确认。对证据九至十五，本院对真实性予以确认。对被告证据一，本院予以确认。 经审理，本院认定事实如下：2019年9月16日，被告永康众泰公司的母公司众泰汽车有限公司向原告田澍胤发送录用通知书，约定工资为年薪65万元，其中岗位工资52万/年，绩效工资13万/年，分解到月度发放。2019年9月23日，原告田澍胤与被告永康众泰公司签订《劳动合同》一份，约定被告永康众泰公司雇佣原告从事管理工作，工作地点为杭州，合同期限自2019年9月23日至2022年9月22日止，前三个月为试用期。2019年9月24日，众泰汽车股份有限公司发布通知，任命原告为公司投融资部部长。2019年12月5日，被告向原告发送邮件一封，告知“您的试用期已到期，先将转正资料以邮件附件的形式发给您，望抽空办理。”2019年12月13日，被告向原告发送通知书一份，称“鉴于您在试用期间的工作表现，且未在公司规定时间内提交适用期考评资料（要求时间为2019年12月11日），我司决定从2019年12月17日起终止与您的劳动关系。”2019年12月13日，被告再次发送解约通知书给原告，内容上删除了“且未在公司规定时间内提交适用期考评资料（要求时间为2019年12月11日）”。2019年12月16日，原告离开被告永康众泰公司。至原告离开，尚有2519.8元出差费用未报销完成。2019年11月1日，被告向原告发放了2019年9月份的工资14190.77元，2020年4月14日，被告向原告发放了2019年10月份的工资计40614.92元。被告另为原告代缴了税款6560.58元。后原告向劳动部门投诉，并申请劳动仲裁，永康市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日出具了不予受理通知书。 本院认为，原告田澍胤与被告永康众泰公司之间的劳动合同关系事实清楚，合法有效。被告永康众泰公司在试用期限内无正当理由要求终止与原告的劳动合同，于法无据，现原告要求继续履行劳动合同，被告亦无证据证明劳动合同已不能继续履行，本院对原告的诉请予以支持。对于工资，原告实际工作期间是2019年9月23日至2019年12月16日，至原告起诉时，年度已经届满，被告未举证证明原告的工作不符合绩效考核要求，故该期间的绩效公司应予发放，经计算，被告共计应付原告工资154649.77元。扣除已支付的部分及代缴的税款，尚应支付93283.5元。但对于2019年12月16日之后的工资，因双方的劳动关系中断，原告并未实际工作，本院不予支持。因被告未按期发放工资，应支付赔偿金，本院酌情确定按未发放的工资的50%计算，即46641.75元。对于未报销的出差费用2519.8元，属于原告履行工作职责产生的费用，被告应予支付。对于原告诉称被告未按规定足额缴纳社会保险费用，要求被告补缴社会保险费用的请求，属于劳动保障行政部门处理范畴，不属于民事诉讼受案范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十条、第四十八条、第八十五条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下： 一、被告永康众泰汽车有限公司继续履行与原告田澍胤签订的劳动合同。 二、被告永康众泰汽车有限公司在判决生效后十日内支付原告田澍胤未报销的出差费用2519.8元。 三、被告永康众泰汽车有限公司在判决生效后十日内支付原告田澍胤未发放的工资93283.5元并支付原告田澍胤因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金46641.75元。 四、驳回原告田澍胤的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  应晓霞 人民陪审员  徐妙亲 人民陪审员  潘海跃 二〇二〇年十一月十三日 代书 记员  鲍雅莉