新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初3564号 原告：杜明阳，男，1960年3月16日出生，汉族，原新疆生产建设兵团第八师天山铝业股份有限公司驾驶员，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：李爽，新疆尚铎律师事务所律师。 被告：新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司。 法定代表人：曾超林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王爱霞，新疆文舵律师事务所律师。 原告杜明阳与被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月17日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杜明阳及其委托诉讼代理人李爽、被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司的委托诉讼代理人王爱霞到庭参加诉讼。因新型冠状病毒疫情防控原因，2020年7月28日至2020年9月16日的审限已扣除。本案现已审理终结。 原告杜明阳向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2012年6月19日至2020年3月16日存在劳动关系；2.请求判令被告支付原告2012年6月至2020年3月终止劳动合同关系经济补偿金42366.48元；3.请求判令被告支付原告2012年7月至2015年8月加班工资34087.97元；4.请求判令被告支付原告2012年6月19日至2020年3月16日未休年休假工资18504.9元;5.请求判令被告支付拖欠原告2016年8月工资854.4元。事实与理由：2012年6月19日,原告与被告签订了书面劳动合同。2020年3月16日，被告以合同到期为由向原告发出《终止劳动关系证明书》，并要求原告填写终止劳动合同。原告现根据法律规定向被告主张终止劳动关系经济补偿。另，自2012年6月至2020年3月期间，原告加班共计7年9个月，被告未支付原告2012年7月至2015年5月期间休息日加班工资；原告未休年休假，被告未支付原告带薪年休假工资；被告拖欠原告2016年8月工资854.4元（2016年8月某日原告在被告厂区正常驾驶铝液车，与一辆车速过快的电动车相撞，致使原告受伤。月底发工资时，被告直接从原告工资中扣除854.4元作为电动车伤者的医疗费予以赔偿。被告认为，首先，原告是按规定正常行驶，无过错；其次，原告是在工作时履行职务行为，不应当由原告支付医疗费）。原告在收到《终止劳动关系证明书》后，向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》，诉至法院，请求判如所请。 被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司辩称，一、2012年6月19日至2020年3月16日期间，原、被告之间存在劳动关系。二、被告不同意支付原告终止劳动关系经济补偿金42366.48元，理由如下：如原告所述，2020年3月16日，原告年满60岁，达到法定退休年龄，与被告签订的劳动合同也于2020年3月16日到期。原告是自愿离职，被告无过错。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原告达到法定退休年龄，与被告之间的劳动关系依法终止，原告要求被告支付其终止劳动关系经济补偿金，于法无据，不应得到法律的支持。三、关于休息日加班工资问题。原告星期六加班是被告通过职代会讨论通过的，是通过民主程序制定的，符合法定程序规定。原告入职时的劳动合同明确规定，每周加班一次，加班费次月支付，被告按照合同的约定履行了支付原告每周200%的加班工资的义务，有工资册为证，不存在未支付原告加班工资的问题。同时，如存在未支付原告加班工资的问题，原告2012年7月至2015年5月领取工资时就应当知道其权利受到侵害，就应当及时主张权利。而原告现在才主张被告支付其2012年7月至2015年8月加班工资的请求，已明显超过一年的仲裁时效，故不应得到法律的支持。四、关于带薪年休假工资的问题。被告同意支付原告终止劳动合同前一年的带薪年休假工资，其余时间的带薪年休假工资，同样也超过了仲裁时效，不应当得到法律的支持。五、被告不存在拖欠原告2016年8月工资的问题。2016年8月是原告在工作过程中违章操作，造成他人受伤，当时原告自愿被扣除854.4元的工资，用于赔付伤者沈伦建部分医疗费及误工费。原告现在主张当年被扣的工资，同样也超过了仲裁时效，不应当得到法律的支持。 经审理查明，新疆生产建设兵团第八师天山铝业股份有限公司于2010年9月14日依法在石河子工商行政管理局登记成立，属于其他股份有限公司（非上市）。2020年6月15日，新疆生产建设兵团第八师天山铝业股份有限公司变更名称为新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司。 原告于2017年5月19日进入被告单位从事铝液车驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，期限为2012年7月1日至2020年3月16日。合同约定：“原告确因工作需要，可依法安排被告加班；原告基本工资为每月3217.81元；原告在被告工作起始时间为2012年6月19日。”工作期间，被告为原告缴纳了2016年12月至2020年3月的各项社会保险费。2020年3月16日，被告给原告出具了《终止劳动关系证明书》，载明双方终止劳动关系的理由为第16条，即劳动合同到期或劳动合约定的条件出现。之后，原告再未到被告单位工作。 被告于2020年6月16日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，该仲裁委以申请人（本案原告）的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由作出石劳人仲不字[2020]554号《不予受理通知书》。原告不服，诉至法院，请求判如所请。 庭审中，原告就其主张向法院提交如下证据： 1.《不予受理通知书》。证明原告经过了仲裁前置程序； 2.2017年5月19日，原、被告签订的劳动合同。证明双方劳动关系的起始时间是2012年6月19日至2020年3月16日； 3.《终止劳动关系证明书》。证明原、被告终止劳动关系的原因是劳动合同到期； 4.工资条及原告工商银行的借记卡帐户历史明细。证明被告2016年4月至2020年3月期间向原告发放的工资情况； 5.参保人员历年缴费情况表。证明被告为原告缴纳了2016年12月至2020年3月的各项社会保险费。 被告对原告提交的证据1、2、3、5的真实性均没有异议；对原告提交的证据4的真实性不认可，理由是这些工资条上没有注明发工资的单位和时间，无法确认该工资条与被告单位发放工资有关，且银行打卡明细也只能证明是有人往原告卡里打钱了，但不能证明是被告单位打的钱。 庭审中，被告为反驳原告的主张，其向本院提交如下证据： 1.原告终止劳动合同申请、《终止劳动关系证明书》。证明是原告本人向被告提出终止劳动合同的申请，因此，原告无权要求被告支付其终止劳动合同经济补偿金； 2.2018年9月、2019年9月工资明细表。证明被告给原告发放的工资中支付了加班工资； 3.2018年6月至2020年3月的考勤表。证明原告的出勤情况； 4.2013年3月20日，被告单位制定的计薪暂行规定。证明被告通过职代会开会通过的计薪暂行规定，有职工代表的签字，该规定自2013年4月开始执行； 5.2016年8月29日，被告作出的《关于车辆维管车间17号铝液车与电动车刮擦责任认定及处理决定》。证明被告根据该处理决定的内容，在原告2016年8的工资中扣发了854.4元，用于赔付伤者沈伦建部分医疗费及误工费。原告当时并没有提出异议，被告不存在拖欠原告2016年8月工资的事实； 6.2012年6月19日，原、被告签订的劳动合同。证明2012年6月19日至2017年6月30日期间双方存在劳动关系； 7.原告本人书写的一份《不缴纳社保申请书》。证明原告称自己在户籍所在地已缴纳了社保费，请求被告不再为其缴纳及代扣社保费，并承诺一切后果本人自负； 8.补充条款。证明被告在原告2012年6月进厂时就告知过原告，加班工资已经放在工资里一并发放给原告。 原告对被告提交证据1、2、3、6、7的真实性均没有异议，但原告认为其主张的是2012年7月至2015年5月期间的休息日加班工资，原告提交的证据3与本案无关联性；原告对被告提交证据4的真实性无异议，但认为与本案无关联性，认为不能说被告单位制定了计薪暂行规定，就能够证明原告给被告支付了相应的休息日加班工资；2016年8月29日被告对原告作出的处理决定，没有给原告送达，原告不知情，故原告对被告提交的证据5不认可；对被告提交的证据7、8的真实性认可，原告称在户籍所在地四川阆中市缴纳了新型农村社会养老保险。 上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的相关证据、石劳人仲不字[2020]554号《不予受理通知书》等在卷佐证。 本院认为，本案争议的焦点是原告主张的各项请求理由是否成立，应否得到支持。 关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告向本院提交的书面劳动合同、参保人员历年缴费情况表、《终止劳动关系证明书》等证据能够证明原告2012年6月19日至2020年3月16日期间在被告单位工作的事实，被告对原告陈述的关于存在劳动关系的事实及提交的证据均予认可。本院认为，被告是符合法律规定的用人单位，原告在2012年6月19日至2020年3月16日期间向被告提供了劳动，服从被告的管理，被告支付了原告相应的劳动报酬，双方在2012年6月19日至2020年3月16日期间存在劳动关系。 关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据上述法律规定可以看出，经济补偿金的主要作用是在劳动者无过失的情况下，劳动合同依法解除或终止后，为维护劳动者基本生存需要而由用人单位给予的一种补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗费用无来源的失业阶段，保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述法律规定，劳动者达到退休年龄的，应退出劳动领域，不再属于劳动法规定的劳动者，也不存在劳动法律规定的重新找工作问题。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。本案中，原、被告之间的劳动关系于2020年3月16日因合同到期，且属于原告达到法定退休年龄而终止。庭审中，原告提出由于被告未为原告缴纳2012年6月至2016年11月工作期间的社会保险费，导致原告未能按时退休，未享受养老保险待遇，被告对此存在过错，因此，被告应当支付原告终止劳动关系经济补偿金。被告则称原告于2012年6月19日自愿签订《不缴纳社保申请书》，放弃缴纳社保，由此产生的法律后果原告是明知的。同时，放弃缴纳社保也是原告对自身权利的处分，因原告不愿承担社会保险费的个人应缴部分，从而导致被告无法为其缴纳社会保险费，被告对此不存在任何过错。对此，本院认为，被告2012年6月19日在《不缴纳社保申请书》上签字、按印的内容，能够证实原告自愿放弃参加职工社会养老保险，不愿用人单位被告再为其缴纳社保费及代扣社保金。被告未为原告缴纳社会保险费的原因在于原告本身，而不是被告单位。原告也未提交其他证据证明其签订的《不缴纳社保申请书》存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，原告现以此为由要求原告支付终止劳动合同经济补偿金，明显有违诚实信用原则。故对原告主张被告支付其终止劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于原告主张的2012年7月至2015年8月休息日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳动发[1994]489号）第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，能够反映原告加班情况的考勤表属于被告掌握管理的证据，而被告已经按上述规定向本院提交了2018年6月至2020年3月的考勤表，因此，原告应当对主张的2012年7月至2015年8月期间的休息日加班事实承担举证责任。庭审中，原告未就其主张的2012年7月至2015年8月期间存在加班的事实进行举证。根据上述法律规定，原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的2012年7月至2015年8月期间支付其休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。 关于原告主张的2012年6月19日至2020年3月未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述规定，带薪年休假工资是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日而支付的一种福利性补偿，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款对仲裁时效的规定。原告2020年6月16日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其2019年6月16日前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，但鉴于庭审中被告同意支付原告终止劳动关系前一年的带薪年休假工资，本院无异议。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行的通知》第四条规定：“用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”本案原告2012年6月参加工作，至2020年3月可以享受5天/年带薪年休假。被告应当按上述规定支付原告2019年3月至2020年3月5天的带薪年休假工资。因被告未提交原告终止劳动关系前一年的工资册，被告应承担举证不能的不利后果，本院以原告主张的月平均工资5295.81元来计算原告应获得的带薪年休假工资。 关于原告主张的被告拖欠其2016年8月工资854.4元的问题。虽然原告提出的诉讼请求为被告拖欠其2016年8月工资854.4元，但根据其陈述及事实与理由，原告主张的拖欠工资实为被告于2016年8月在原告工资中扣除其中工资854.4元，用于赔付伤者沈伦建部分医疗费及误工费。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据上述规定，除劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的之外，其他劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2016年8月在原告工资中扣除了854.4元，原告当月领取工资及工资条时即应当知道其当月被扣的工资金额及扣款理由，但原告当时并没有提出异议，现原告主张被告支付其被扣的工资，已经超过了仲裁时效期间，因此，本院对原告的该项请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《关于贯彻执行的通知》第四条之规定，判决如下： 一、原告杜明阳与被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司于2012年6月19日至2020年3月16日期间存在劳动关系； 二、被告新疆生产建设兵团第八师天山铝业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杜明阳2019年6月至2020年3月5天的带薪年休假工资2434.86元（计算方式：5295.81元/月÷21.75天×5天×200%）； 三、驳回原告杜明阳的其他诉讼请求。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  吕江红 二〇二〇年十月二十日 书记员  李 红 1