江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0724民初1296号 原告：朱再兵，男，1965年3月28日生，汉族，住灌南县。 委托诉讼代理人：钟玉红，江苏润国律师事务所律师。 被告：灌南县公路运输有限公司，住所地灌南县新安镇人民西路**。 法定代表人：陈阳，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙礼法，灌南县东方法律服务所法律工作者。 被告：灌南县万帮劳务中心，住，住所地灌南县行政审批中心**/div> 法定代表人：龚文早，该中心主任。 原告朱再兵与被告灌南县公路运输有限公司（以下简称公路公司）、灌南县万帮劳务中心（以下简称劳务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱再兵及其委托诉讼代理人钟玉红，被告公路公司委托诉讼代理人孙礼法，被告劳务中心法定代表人龚文早均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱再兵提出以下诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金117000元，并承担诉讼费。事实与理由：2004年10月1日，原告到被告公路公司处从事客车驾驶员工作，2018年3月20日，被告公路公司无故通知原告不用上班，停发原告工资，违法解除与原告的劳动关系。2018年7月14日，原告查询发现，自2010年3月起，原告的养老保险由被告劳务中心交纳。原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付违约解除劳动合同经济赔偿金，该委对被告拒绝原告继续上班行为认定是原告自动离职，而不予支持原告申请。为此，原告诉至法院，请求支持诉讼请求。 被告公路公司辩称，原告于2018年3月20日无故不到被告处上班，连续旷工超过5天后，依据单位的规章制度将其退回派遣公司处，原告无故旷工的行为属于严重违反规章制度，并非被告违法解除劳动合同；另外，原告意图侵占案外人实际所有的车辆而发生纠纷，是害怕事情败露自行离职，被告还一直为其缴纳社会保险至当年7月份。综上，请求驳回原告诉讼请求。 被告劳务中心辩称，我中心与公路公司是劳务派遣关系，原告是2018年3月20日起没有参加考勤，原告系自动离职，请求驳回其诉讼请求。 原告朱再兵围绕其诉讼请求向本院提交了仲裁裁决书、劳动合同书、养老个人账户信息查询单、上岗证，被告公路公司围绕辩称意见提交了市汽车运输公司职工代表大会决议书、员工手册领取登记表以及员工手册、驾驶员承诺书、考勤表、仲裁委员会庭审笔录、朱家客车随车收支账、灌南县公安局开发区派出所出警记录、车辆转让协议，被告劳务中心围绕辩称意见提供了考勤表。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。关于原告朱再兵提供的证据材料，被告运输公司、劳务中心对仲裁裁决书、劳动合同书、养老个人账户信息查询单无异议，本院经审查予以采信;关于上岗证，被告运输公司、劳务中心质证认为没有被告运输公司盖章，姓名并非原告名称，经审查，该份证据虽然名称为“朱再斌”，与原告本人名称有所出入，但仅有一字之差且为发音近似，照片与原告信息一致，能够说明该份证据客观真实，合法有效，故本院予以采信。关于被告公路公司提交的材料，原告对员工手册领取登记表以及员工手册、驾驶员承诺书、仲裁委员会庭审笔录无异议，本院经审查予以采信;关于被告公路公司提供的市运输公司职工代表大会决议书、考勤表、劳动争议仲裁委员会庭审笔录、朱家客车随车收支账，原告朱再兵均有异议，经审查，上述证据均客观真实，合法有效，本院予以采信；关于被告公路公司提供的灌南县公安局开发区派出所出警记录、车辆转让协议，原告朱再兵均不予认可，经查，该组证据与本案无关，故本院不予采信。关于被告劳务中心提交的考勤表，本院已做认证，不再重复。据此，根据上述证据归纳认证情况以及当事人当庭陈述，本院查明事实如下： 2010年2月起，被告劳务中心派遣原告至被告公路公司处提供劳务服务，双方签订了劳务派遣劳动合同书，约定原告在被告公路公司处从事驾驶员工作，需服从被告公路公司的工作管理和岗位安排，被告劳务中心为原告缴纳社会保险费。2018年1月1日，原告在被告公路公司客运车辆驾驶员承诺书上签字，承诺书载明连续旷工超过5日或一年内累计旷工15日的（病假、事假未履行请假手续，按旷工处理），公司可以按照规定解除劳动合同。2018年3月20日起，原告即未至被告公路公司上班，被告公路公司、劳务中心也未发放原告工资，但被告劳务中心为原告缴纳社会保险费用至2018年6月。 另查明，2017年，江苏省连云港汽车运输有限公司制作员工手册，该手册载明有连续旷工超过5天（含5天）或一个自然年内累计旷工超过15天的（包含15天），予以解除劳动合同处理。2018年3月26日，原告在被告公路公司“员工手册”领取登记表中签字领取员工手册。 审理中，原告陈述其实际自2004年10月即至被告公路公司上班，并提交了国庆上岗证，但该证件不足以证实其该项事实主张，故本院对其该项主张不予采信。原告另主张其是被承包被告公路公司苏州班线的老板朱从敏口头辞退，被告公路公司辩称是原告自动离职，经查，原告在劳动争议仲裁委员会庭审中陈述其自2018年3月20日之后没有上班，老板朱从敏不要原告，就没开车，朱从敏没有任何理由，于2018年6月10日直接通知原告不要来上班，但朱从敏陈述其没有不让原告上班，至今仍要求原告返岗，是原告自己不上班。 本院认为，用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付经济赔偿金。本案中，原告主张两被告违法解除劳动合同，从而提出经济赔偿金的诉讼请求，本院经审查认为，本案两被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。首先，两被告未向原告作出解除或终止劳动合同的意思表示。两被告自始至终未作出明确的解除劳动合同的意思表示，且被告劳务中心在原告离岗后仍持续为原告缴纳了3个月的社会保险费用，这与解除劳动合同明显不相吻合，不符合日常生活经验。其次，原告连续旷工累计15日，违反了其作出的驾驶员承诺。原告自2018年3月20日起就未至被告公路公司处上班，连续旷工已经达到15日以上，且未履行请假手续，违反了其作出的驾驶员承诺；且其在2018年3月20日离岗后，还于当月26日从被告公路公司处签字确认领取了员工手册，从其之后签字领取员工手册的行为来看，难以印证其已被两被告解除劳动合同。再者，原告主张其是被承包被告公路公司苏州班线的老板朱从敏辞退不能成立。原告是受被告劳务中心派遣到被告公路公司从事驾驶员工作，接受的是被告公路公司的工作管理和岗位安排，朱从敏无权决定是否解除劳动合同，即使产生纠纷也应当由两被告与原告协商处理，被告公路公司仍希望原告继续到岗上班，朱从敏作为承包线路老板亦明确陈述从未口头辞退原告，故原告的该项观点亦不能成立。综上，原告主张系两被告口头辞退原告，属违法解除劳动合同，继而提出经济赔偿金，但根据两被告提供的员工手册领取登记表及员工手册、考勤表、驾驶员承诺书以及原告提供的社会保险费用缴纳记录等材料，本院认为，上述证据已足以证明系原告自动离职，并非两被告违法解除劳动合同，故本院对原告的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 驳回原告朱再兵的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名为江苏省连云港市中级人民法院，开户行为江苏省连云港市农行苍梧支行营业部，账号为10×××94）。 审 判 长  李迎春 人民陪审员  李树志 人民陪审员  左昌荣 二〇二〇年十一月十日 书 记 员  刘翠翠 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。