辽宁省本溪满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0521民初2912号 原告：郑晓凤，女，汉族，1986年2月15日生，辽宁省本溪市人，住址辽宁省本溪市明山区。 委托诉讼代理人：韩浩，系辽宁观策律师事务所律师。 被告：本溪玉晶玻璃有限公司，住所：本溪满族自治县高官镇偏岭村工业园区，统一社会信用代码：91210521570931827E。 法定代表人：赵晓亮，系该单位总经理。 委托诉讼代理人：邓守磷，系该单位人事经理。 委托诉讼代理人：张鸿然，系辽宁平正律师事务所律师。 原告郑晓凤诉被告本溪玉晶玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑晓凤及委托诉讼代理人韩浩，被告本溪玉晶玻璃有限公司委托诉讼代理人邓守磷、张鸿然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑晓凤向本院提出诉讼请求:1、判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2、依据辽宁省《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅）发明电【2020】5号》文件精神补发原告2月份工资差额3899元；3、判决被告向原告支付离职经济赔偿金人民币34970.63元；4、判决被告向原告支付未签无固定期间劳动合同双倍工资差额55953元；5、判决被告向原告支付加班费132602.3元；6、判决被告向原告支付未休年假工资7724.14元；7、诉讼费由被告承担。以上合计235148.97元。事实及理由：2013年6月9日原告入职本溪玉晶玻璃有限公司从事财会工作，合同约定月基本工资为2800元。但入职以来公司一直未能按月足额发放工资，截止到2020年7月16日，尚有2020年5月、6月工资未支付。故原告依据法律规定于2020年7月22日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，解除双方劳动合同关系，并已向本溪县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，原告于2020年9月15日收到《仲裁裁决书》，现原告因不服仲裁结果提起诉讼，为了维护原告的合法权益，请求法院依法判决。 被告辩称：对原告的诉讼请求有异议。原告确实在我单位工作，但是并非向原告所述的约定月工资是2800元，实际是2000元。原告的第一个诉讼请求就是错误的，原告是自动离职，不存在解除合同问题。关于本案其他诉讼请求，也是不符合法律依据的。2020年2月，因疫情原因原告只上了几个班，我们单位在疫情期间没有停产，我们单位有规定，如果不上班月工资开的就少，人设厅出具的文件涉及的是停产的事，我们并没有停产，没有上班不足额开资是正常的。原告已经提到了是自己提出的离职，离职就是离开工作岗位，我们企业没有过错，因此不存在经济赔偿金的问题。至于没有签订无固定劳动合同要求赔偿双倍工资问题，因为我们在2018年11月1日已经与原告签订劳动合同了，原告已经作为无固定期限职工了。关于加班费，原告所述每月4000余元的工资中已经包括了加班费。因企业经营效益问题，偶尔延迟开资是正常现象，但是被告都在最短的时间内补发了工资，原告所述的2020年5、6月份没有开工资，我们也是在7月份就补发了，这不能成为员工自动离职的理由。被告实行的是“综合工时制”,与原告签订的劳动合同中已经记载，所以不存在双休日、法定假日、年假加班费问题。法院应该驳回原告诉讼请求。 原告郑晓凤围绕诉讼请求提交了证据：本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会本县劳人仲裁字（2020）第11号仲裁裁决书一份安全因素、财务工作交接材料三份、被迫解除劳动合同通知书被告及被告EMS签收记录还没来是签收记录一份、2020年3月至5月考勤表照片三张、中国农业银行银行卡交易明细清单一份、2019年1月职工工资表一张。被告本溪玉晶玻璃有限公司围绕诉讼请求提交了证据：劳动合同一份、原告2019年8月至2020年7月工资表一张、中国农业银行交易明细两张、实行“综合工时制”审批表。本院认定事实如下：原告郑晓凤与被告本溪玉晶玻璃有限公司于2018年11月1日签订为期三年的劳动合同，双方约定执行综合计算工时工作制。被告本溪玉晶玻璃有限公司按计时工资支付原告郑晓凤工资，工资标准为每月2000元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。劳动合同到期后，原、被告分别于2015年、2018年重新签订劳动合同，其中2018年劳动合同签订时间为2018年11月1日至2021年10月30日。2020年7月22日，原告郑晓凤自己主动离职，并向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》。后原告向本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由于2020年9月11日作出驳回申请人仲裁请求的仲裁裁决书。现原告诉至法院，请求与被告解除劳动合同关系、被告补发原告2020年2月工资、支付原告离职经济赔偿金及未签无固定期限劳动合同工资差额、加班费、未休年假工资。 本院经审查认为，原告与被告签订了劳动合同确立劳动关系受法律保护，被告如违反法律规定，应当承担相应责任。本案中，原告于2020年7月向被告书面提出解除劳动关系且被告已经收悉，原告与被告的劳动合同关系实际已经解除。根据辽宁省《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅）发明电【2020】5号》文件精神，被告应当补发原告2020年2月份工资差额，但因疫情原因，2020年2月原告基本放假在家未上班，原告补发的工资基数应当以合同约定的2000元基本工资为准，补发金额为1697元。原告单方解除劳动合同，并非被告过错，故对原告要求被告支付离职经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。《劳动合同法》对签订无固定期限劳动合同规定的工作年限为10年以上，原告没有达到法律规定的强制标准，且其在签订2018年11月1日的劳动合同时没有提出反对意见，视其对该合同的认可，故对原告提出要求被告支付应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原、被告签订的劳动合同中约定实行“综合工时制”，双休日休息的方式为轮休，不计算双倍工资。但是“综合工时制”对法定假和职工带薪休年假没有约束，其中法定假为11天，去掉春节3天，每年8天。因被告没有举证证明原告工资收入和假日出勤天数，故以原告自诉工资收入和每年假日加满8天班计算。《工资支付暂行办法》规定企业保留职工工资表的时限为二年，故对原告此项请求的保护亦按照二年即假日加班16天计算赔偿，该项费用计算为4662.75元÷21.75×32天=6860元。同理，支持原告要求被告支付未休年假工资的诉讼请求，金额为其请求的7724.14元。综上，本院支持原告各项请求费用合计16281.14元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《职工带薪休年假条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告本溪玉晶玻璃有限公司于判决发生法律效力后立即给付原告郑晓凤各项损失合计16281.14元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  崔玉伟 人民陪审员  潘雨彤 人民陪审员  李 卓 二〇二〇年十一月十六日 书 记 员  王岩岩 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《职工带薪休年假条例》 第三条职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满20年的，年休假十天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。