天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0102民初4745号原告：温晓静，女，1977年11月19日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。被告：天津河东斯坦姆医院，住所地天津市河**大直沽中路**。负责人：秦建功，职务院长。委托诉讼代理人：徐颖，该单位员工。委托诉讼代理人：杨超，该单位员工。原告温晓静与被告天津河东斯坦姆医院（以下简称:斯坦姆医院）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。由于天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会对于该劳动争议问题作出津东劳人仲案字（2019）第2407-1号仲裁裁决及津东劳人仲案字（2019）第2407-2号仲裁裁决，温晓静均提起诉讼，故该两案并为一案进行审理。原告温晓静、被告斯坦姆医院的委托诉讼代理人徐颖、杨超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温晓静向本院提出诉讼请求：1.判决斯坦姆医院支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资经济补偿金240000元（2016年6月-2019年10月，3000元*40个月）；2.判决被告支付2007年-2019年防暑降温补助9457.2元（704.4元*13年）、煤火补助6420元（520元*12年）；3.判决被告支付2007年3月19日至2007年12月2日未缴纳社会保险的经济补偿金6724.34元；4.判决被告支付经济补偿金36000元（3000元*13年）；5.判决被告支付加班费108664元（2007年3月19日-2016年3月31日和2018年1月-2019年10月31日期间，共计578天，日工资94元*2倍*578天）；6.请求判令被告支付2007年-2019年未休年假工资23070元（94元*5*9年*3倍+94元*10天*4年*3倍）；7.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2011年6月1日医院与原告两次签订五年劳动合同，工作内容为办公室工作，2019年8月被告未与本人协商也无书面通知将原告工作交给新入职员工，安排原告在导诊台工作。被告无视劳动合同的签订，强调其用人自主，在劳动仲裁委否认转岗事实，故应当支付违反劳动合同经济补偿金36000元。被告与原告共签订四次固定期限劳动合同，在2016年6月1日不按劳动合同法规定与原告签订无固定期限劳动合同，但仲裁认为系原告未主张签订无固定期限劳动合同，但劳动合同中并没有原告签署的放弃签订。医院成立实施六日制工作时间未支付员工加班费，2016年4月改为五日工作制，被告于2018年1月改为六日制，财务科自2017年12月拒不下发工资条，不支付休息日加班费。被告向仲裁提供的工资表有篡改情况，且与考勤表相互矛盾，不能作为支付加班费的依据，原告据此提供银行流水，证实工资情况。从考勤表可以看出，被告未支付带薪年休假工资，且未发放防暑降温补助及冬季采暖费。原告于2007年3月19日入职，与被告建立劳动关系，但医院未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险，被告现在仲裁不承认原告的入职时间，故请求法院查明此期间与原告的劳动关系，并判令被告支付补缴的社会保险费用，原告据此来院起诉。斯坦姆医院辩称，不同意原告诉讼请求。1.未签订无固定期限二倍工资不同意支付，斯坦姆医院是2018年11月更变医院名称和医院负责人，我方接手后采取的是对于原用人单位的劳动者进行接手，所以没有签订新的劳动合同，我院认为她与原用人单位签订的固定期劳动合同为本人意愿，故放弃签订无固定期劳动合同，所以原告主张要求无固定期限劳动合同二倍工资我方不同意支付；2.防暑降温和煤火费要求按照仲裁时效执行，而且我单位实际每月工资中有发放；3.因我方认为2007年12月3日是原告第一次与原单位签订劳动合同的时间，此前不存在入职的情况，因此不同意支付社保补偿；4.对于原告主张解除劳动合同经济补偿金，原告因个人原因提出离职，我院正常办理的手续，不存在问题；5.加班费要求按照仲裁时效执行，我们对于仲裁计算的数额是认可的；6.未休年假工资，同意按照仲裁裁决数额支付。本院经审理认定事实如下：天津丽人女子医院于2007年更名为天津河东丽人女子医院，2018年11月更名为天津河东斯坦姆医院，即本案被告。温晓静提交2007年3月19日与天津丽人女子医院签订的《试用期协议》，期限为2007年3月19日至2007年6月18日。《员工聘用合同》日期为2007年6月18日至2008年6月17日。上述两份合同未加盖单位公章，斯坦姆医院对此不予认可。同时温晓静提交2007年3月19日天津河东丽人女子医院盖章的200元押金收条。2007年12月3日温晓静与天津河东丽人女子医院签订劳动合同，劳动合同期限为2007年12月3日至2009年12月2日。2009年12月3日与天津河东丽人女子医院签订劳动合同，期限为2009年12月3日至2013年12月2日。2011年6月1日温晓静与天津河东丽人女子医院签订劳动合同，期限为2011年6月1日至2016年5月31日，后续签该劳动合同期限为2016年6月1日至2021年5月31日。以上三份合同均约定为不低于天津市最低工资标准，斯坦姆医院对于该三份劳动合同予以认可。斯坦姆医院提交温晓静签字书写的辞职信，内容为：“尊敬的院领导：首先感谢院领导和各位同事这几年对我工作的帮助和支持，本人因个人原因，不能继续工作，特提出辞职！”落款日期为2019年10月24日。同日温晓静手写内容为：“本人因个人原因提出辞职。”庭审中经询，双方均确认温晓静的离职时间为2019年10月31日。根据温晓静提交的天津市社会保险综合业务处理单显示，2007年5月-12月补缴社会保险共计6724.34元。2019年12月20日温晓静以斯坦姆医院为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津东劳人仲案字（2019）第2407-1号及第2407-2号仲裁裁决，温晓静均不服成呈讼。本院认为，首先，对于温晓静主张斯坦姆医院支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的经济补偿金240000元（2016年6月-2019年10月，3000元*40个月），温晓静认为自2016年6月起双方应签订无固定期限劳动合同，但温晓静当时并不知道有无固定期限劳动合同，是仲裁时才知道。斯坦姆医院对此不予认可。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动：......（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据双方庭审陈述及所提供证据无法显示在2006年合同到期时，劳动者曾向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求，且双方在此后仍签订了固定期限的劳动合同，因此温晓静主张斯坦姆公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于温晓静主张斯坦姆医院支付2007年-2019年防暑降温补助9457.2元（704.4元*13年）、煤火补助6420元（520元*12年）的诉讼请求，防暑降温费及冬季采暖补助为福利待遇，应当适用劳动仲裁一年的仲裁时效，故仲裁计算斯坦姆医院支付温晓静2019年度防暑降温补贴704.4元，2018至2019年度冬季取暖补贴335元，符合法律规定。对于温晓静主张斯坦姆医院支付2007年3月19日至2007年12月2日未缴纳社会保险的经济补偿金6724.34元，因劳动者已自行缴纳该期间的社会保险费，未造成其社会保险损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现温晓静未提供证据证实其无法补办，且补缴保险费不属于人民法院的受案范围，故对于其上述主张无法支持。对于温晓静主张斯坦姆医院支付解除劳动合同经济补偿金36000元（3000元*13年），庭审中经询，温晓静称离职原因系斯坦姆医院对温晓静进行调岗。但根据斯坦姆医院提供的证据显示温晓静书写的离职原因为个人原因。故温晓静未提供相应证据证实其符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其主张斯坦姆医院支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于温晓静主张斯坦姆医院支付加班费108664元（2007年3月19日-2016年3月31日和2018年1月-2019年10月31日期间，共计578天，日工资94元*2倍*578天）的诉讼请求，关于工作时间，温晓静自述其在2007年3月至2016年3月期间为每周单休，此后改为每周双休，自2018年1月至2019年10月期间再次改为每周单休。斯坦姆医院对于2007年3月至2016年3月期间每周单休不予认可，对于2018年1月至2019年10月每周单休予以认可，但认为每日工作时间为7.5个小时，不足8小时的部分在周六上班，每周六多上的5.5小时用人单位已支付了加班费。对此本院本院分析认为，斯坦姆医院与温晓静所签订的劳动合同中已明确约定双方为标准工时制度，故在标准工时制度下劳动者在周六日加班，应当支付双休日加班费，而不能按照小时进行折算。对于温晓静主张2007年3月至2016年3月期间存在单休加班的事实，温晓静就此未向本院提供充分证据予以证实，本院对此不予采信。故斯坦姆医院应当支付温晓静2018年1月至2019年10月双休日加班费。对于斯坦姆医院辩称加班费已支付的抗辩意见，本院认为庭审中温晓静和斯坦姆医院分别提交了工资条和工资表，但斯坦姆医院提交的工资表与其所提交的考勤记录中加班天数与加班费数额无法相互印证，且斯坦姆医院系名称变更，其所发放工资数额与原丽人女子医院无相应变化，如用人单位变更工资构成项目，其应当与劳动者协商一致，现斯坦姆医院未提供充分证据证实其工资构成项目的变更劳动者已知，且其工资表中加班费数额亦与考勤记录无法对应，故本院对于斯坦姆公司该证据及抗辩意见不予采信。现温晓静以2050元作为计算基数计算加班费不违反法律规定，故经计算斯坦姆医院应支付温晓静加班费共计14703.45元（2050/21.75*78天*2倍）。备注：其双休日上班中周六与法定节假日重合部分本院予以扣除。(2018年扣除5个法定节假日剩余43个周六；2019年扣除6个法定节假日剩余35个周六，加班时间应为78天)。对于温晓静主张斯坦姆医院支付2007年-2019年未休年假工资23070元（94元*5天*9年*3倍+94元*10天*4年*3倍）的诉讼请求，斯坦姆医院同意按照仲裁裁决支付。未休年休假工资属于福利待遇，应当适用劳动仲裁一年的仲裁时效，现温晓静以2050元为基数计算未休年假工资，仲裁按其主张计算2018年未休年假工资共计1885.06元（2050元/21.75*10天*200%）并无不当，且斯坦姆医院同意该项仲裁裁决，本院依法照准，对于2019年度未休年休假工资，现双方劳动关系解除，实际已无法安排补休，其2019年度带薪年休假经核算为8天，故斯坦姆医院应当支付温晓静2019年度未休年休假工资1508.04元（2050元/21.75*8天*200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告天津河东斯坦姆医院给付原告温晓静2018年1月至2019年10月加班费14703.45元；二、本判决生效之日起十五日内，被告天津河东斯坦姆医院给付原告温晓静2018年度未休年休假工资1885.06元及2019年度未休年休假工资1508.04元；三、本判决生效之日起十五日内，被告天津河东斯坦姆医院给付原告温晓静2019年度防暑降温补贴704.4元，2018至2019年度冬季取暖补贴335元；四、驳回原告温晓静的其他诉讼请求；五、驳回原告温晓静在仲裁期间的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津河东斯坦姆医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郭宏敏二〇二〇年十一月二日法官助理杨慧书记员杨爱玲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。