广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初11978号原告：广州市花都区花城艾立思衣柜经营部，住所地广东省广州市花都区建设北路**美都装饰城****，统一社会信用代码92440101MA59QRWP8N。经营者：曾思华。委托诉讼代理人：潘健欢，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：李芷晴，广东古谷律师事务所律师。被告：黄艳，女，1991年3月10日出生，汉族，住广东省茂名市茂**，委托诉讼代理人：钟志平，广东富颂达律师事务所律师。原告广州市花都区花城艾立思衣柜经营部（以下简称艾立思经营部）与被告黄艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年8月21日公开开庭进行了审理。原告艾立思经营部的经营者曾思华及其委托诉讼代理人李芷晴到庭参加了诉讼，被告黄艳经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。后因案情复杂，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案依法转为普通程序独任审理。本案现已审理终结。原告艾立思经营部向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年12月工资11500元、2020年1月工资3137元以及从2019年10月4日起至2020年1月16日的二倍工资差额24995元；2.被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告于2019年9月4日入职原告处，工作岗位为试用店长，月平均工资6300元。被告于2019年11月14日主动提出辞职，从12月份开始也没有继续跟新的业务，只做些交接工作等，其工作内容已不再是试用店长的工作内容，故从2019年12月份起不再担任试用店长的职位，而是普通的销售人员，其工资构成应是2500元基本工资+提成+奖金，而不是仲裁裁决认定的标准。另外，原告无需支付未签订劳动合同的二倍工资。因被告店长职位比较重要，公司一般需要对其考察两至三个月，考察期过后公司准备与被告签订劳动合同时被告便提出辞职，故没有与被告签订书面劳动合同。被告黄艳于庭后，经本院询问称，原告没有试用店长的职位，原告没有与被告约定考察期，没有按时给被告发放2019年12月及2020年1月的工资。我方请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：黄艳于2019年9月4日入职艾立思经营部工作，在职期间艾立思经营部与黄艳没有签订书面劳动合同。艾立思经营部主张黄艳于2019年11月14日通过微信向其发送以环境不合适为由提出辞职的通知，黄艳确认该微信内容的真实性。黄艳申请辞职后，直至2020年1月16日正式离岗，离职后并未与艾立思经营部进行协商岗位调整等事宜，自2019年9月4日至2020年1月16日期间的工作岗位均系店长。艾立思经营部主张黄艳在2019年9月4日至2019年11月30日期间的工作岗位系店长，在2019年12月1日至2020年1月16日期间的工作岗位系销售员，提交打卡记录、证人证言予以证明。对此，黄艳不予认可。第一次庭审后，艾立思经营部申请证人王某1、王某2、文某、植某出庭作证，其中王某1陈述其于2019年12月任艾立思经营部的设计总监职务，并于2020年1月起工资提成部分为全店总提成，其目前工作内容与店长职责一样等。王某2陈述其是艾立思经营部的销售人员，听说黄艳在2019年12月已经辞职，关于2019年11月的奖罚制度，其确实签过名，但仅是任务单、不是实际签单数等。文某陈述其是艾立思经营部的销售人员，每月公司会为销售制定任务，自2019年12月没有为黄艳制定店长任务，确认2019年12月20日与黄艳的微信聊天记录等。文某陈述其是艾立思经营部的会计，黄艳在2019年11月份是销售人员，12月份设计总监拿全店提成，因其不清楚黄艳已辞职，故将考勤表依然给黄艳签。对此，黄艳不予确认，主张其辞职后依然是店长，工资仍按店长的讨付，提交其在2019年12月和2020年1月的考勤记录，其中在黄艳前方有载明“店长”；艾立思经营部不予确认，其主张考勤表是前期制作，当月发放上月工资，在2020年1月发放2019年12月根据考勤计算工资时，遂对考勤卡的职位进行修改，将“店长”后期已修改成“销售”。艾立思经营部与黄艳均确认未签订书面劳动合同。艾立思经营部与黄艳均确认黄艳的工资发放情况：2019年9月工资8013元、2019年10月工资3628元（其中已扣减9月社保费1272元、10月社保费1272元）、2019年11月工资7397元。另，艾立思经营部主张黄艳自离职后岗位从店长调整至销售人员，黄艳作为店长时的工资组成为底薪5000元+提成（全店总提成1%），作为销售人员，工资组成为底薪2500元+个人提成1%，遂主张黄艳在2019年12月的工资为2403元（基本工资2500元+提成298元-出勤扣款105元-290元两套工衣费用）、2020年1月的工资为1071元（基本工资1083元+提成8元-20元出勤扣款）；对此，黄艳不予认可，其主张离职后岗位不变，工资是底薪5000元+全店总提成一个点+个人提成一个点+奖金+社保（医保），故其在2019年12月的工资是11500元（基本工资5000元+总店提成6125元+个人提成375元,满勤）、2020年1月工资是3137元（基本工资5000元/26天×13天+总店及个人提成637元,上班13天）；黄艳未收取2019年12月及2020年1月的工资，也未在工资表上签名确认。黄艳主张其在2019年12月的提成工资6500元(全店提成6125元+个人提成375元)和2020年1月的提成工资637元,提交其单方制作的2019年12月韩丽、艾依格店长任务奖罚制度和由钟科、王某2、文某签名确认的《2019年12月韩丽、艾依格衣柜销售总个人提成/奖罚制度》予以证明,对此艾立思经营部不予确认,主张提成按照订单的实收款来计算,其中黄艳在2019年12月的销售实收款为29800元、2020年1月的销售实收款为780元。另，艾立思经营部提交《2019年12月韩丽、艾依格总监任务奖罚制度》《2020年1月韩丽、艾依格总监任务奖罚制度》，证明王某1虽作为设计总监，但已调整至店长，并收取全店的销售提成。第一次庭审后，艾立思经营部向本院提交2019年12月和2020年1月衣柜、厨柜的销售情况，其中王某1作为设计总监收取总店提成的情况是：（1）衣柜：2019年12月总收款100176元（提成501元，按0.5个点算），分别为2019年12月1日编号为YM19L01的衣柜定金10000元、12月11日编号为YM19L06的定金10000元、12月11日编号为YM19G17的衣柜合同款7500元、12月11日编号为YM19L09的衣柜合同款30000元、12月13日编号为YM19L08的衣柜货款10000元、12月16日编号为YM19L20的衣柜款2676元、12月18日编号为YM19F12的衣柜款15000元、12月20日编号为YM19L12的衣柜定金15000元；2020年1月总收款54700元（提成274，按0.5个点算），分别为2020年1月12日编号为YM20A03的衣柜定金10000元、1月19日编号为YM20A05的衣柜合同款44700元。（2）橱柜：2019年12月总收款19549元（提成98元，按0.5个点算），分别为12月1日编号为CM19L01的橱柜定金10000元、12月8日编号为CM19L01的橱柜尾款4549元、12月11日编号为CM19L02的橱柜定金5000元；2020年1月总收款9650元（提成48元，按0.5个点算），分别为1月1日编号为CM20A01的橱柜款9650元。另，黄艳在2019年12月的销售情况（未计入王某1的总提成中）:2019年12月10日编号为YM19105的衣柜定金5000元、衣柜合同款23800元，编号为CM19103的橱柜退定金5000元，12月16日编号为YM19J02的衣柜尾款6000元，2020年1月12日编号为YM20A02的橱柜款780元。黄艳主张编号为CM19103的橱柜退定金5000元已转入衣柜中，该款销售并未实际退款。另，艾立思经营部主张黄艳因考勤分别于2019年12月考勤扣款105元、2020年1月考勤扣款20元，提交工资表及打卡表。关于本案纠纷，黄艳于2020年3月27日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月22日作出穗花劳人仲案〔2020〕650号仲裁裁决书，裁决如下：一、艾立思经营部自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性返还2019年9月、10月扣减社会保险艾立思经营部应承担部分共1846元；二、艾立思经营部自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付黄艳2019年12月工资11500元及2020年1月工资3137元；三、艾立思经营部自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付黄艳2019年10月4日至2020年1月16日的二倍工资差额24995元；四、驳回黄艳的其他仲裁请求。艾立思经营部于2020年7月8日签收该仲裁裁决书后，因对仲裁裁决的第二、第三项有异议，遂于2020年7月23日向本院起诉成讼。本院认为：关于调岗的问题。首先，艾立思经营部与黄艳均确认黄艳于2019年9月4日入职艾立思经营部，黄艳于2019年11月14日提出解除劳动关系申请并于2020年1月16日正式离岗；解除权属形成权，合同解除的意思表示自到达对方时生效，黄艳于2019年11月14日通过微信发送解除劳动关系的通知，艾立思经营部确认于同日收到时已经解除与黄艳的劳动关系。艾立思经营部起诉时称黄艳在2019年12月没有继续跟新的业务，只做交接工作，长达2个月的交接工作显然不符合常理，艾立思经营部继续对黄艳进行用工，属事实上与黄艳继续保持劳动关系。其次，艾立思经营部主张黄艳于2019年12月的岗位从店长调整至销售员，提交微信聊天记录、证人证言、考勤表、工资表予以证明，黄艳确认其于2019年11月14日以环境不合适为由提出辞职，但双方并未就调岗及调薪进行明确约定，故本院认为双方已就解除劳动关系达成新的合意，即继续保持原有的劳动关系更符合双方当时的意思表示。关于2019年12月和2020年1月的工资问题。首先，在本院已认定艾立思经营部未对黄艳进行调岗，对此艾立思经营部将王某1作为设计总监并向其支付全店总提成，并不必然导致黄艳无法获取该部分所对应的工资。双方曾约定黄艳作为店长，每月底薪5000元+个人提成1个点+全体总提成1个点，对此，2019年12月黄艳的工资应为6993.25元【底薪5000+全店总提成（100176+19549+34800+5000）×0.01+个人提成（34800+5000）×0.01】，2020年1月黄艳的工资应为2712.1元【底薪5000÷26×13+全店总提成（9650+10000+780）×0.01+个人提成780×0.01】。另，考勤扣款，结合考勤记录，属于正常的用工管理，对此，本院支持艾立思经营部扣除对黄艳2019年12月考勤扣款105元、2020年1月考勤扣款20元。综上，黄艳的2019年12月的工资为6888.25元、2020年1月的工资为2692.1元。关于工衣扣款，本院不予支持，对此，黄艳应予以返还工衣。关于社保扣款问题，艾立思经营部与黄艳未就该部分提出异议，对此，本院予以确认，艾立思衣柜需向黄艳返还2019年9月和10月社保扣款共计1846元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。艾立思经营部主张未与黄艳签订书面劳动合同的原因系其与黄艳约定3个月的试用期，因黄艳在试用期内已提出辞职遂未签订书面劳动合同，对此，艾立思经营部并未举证其与黄艳存在试用期，且自用工之日满一个月起，艾立思经营部有义务与黄艳签订书面劳动合同，其继续用工却怠于签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，艾立思经营部应向黄艳支付自2019年10月4日起至2020年1月16日期间的二倍工资差额22451.35元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市花都区花城艾立思衣柜经营部于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄艳返还2019年9月、10月社会保险金共计1846元；二、原告广州市花都区花城艾立思衣柜经营部于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄艳支付2019年12月工资6888.25元及2020年1月工资2692.1元；三、原告广州市花都区花城艾立思衣柜经营部于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄艳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22451.35元；四、驳回原告广州市花都区花城艾立思衣柜经营部的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市花都区花城艾立思衣柜经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  刘婧二〇二〇年十一月三日书记员  黄丹李红娟