江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初7614号原告：曹世月，男，1970年12月28日生，汉族，住安徽省宿州市砀山县经济开发区。被告：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张月圆，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。原告曹世月与被告张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告曹世月、被告新东旭公司的委托诉讼代理人吴清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹世月向本院提出诉讼请求：确认双方2013年2月至2019年12月存在劳动关系；被告支付加班工资150000元、高温费差额3200元、2019年11月至2019年12月的工资12000元、经济补偿金60000元、失业金损失28280元、2018年年休假工资3500元、2019年年休假工资3200元、缴纳2013年至2019年12月的社会保险及住房公积金。事实与理由：原告2013年2月入被告新东旭公司，被告未为原告缴纳社会保险、未足额支付劳动报益，原告于2019年12月被迫离职，要求被告支付经济补偿金等。被告新东旭公司辩称：认可劳动关系存续期间；加班工资已经足额发放，且2013年2月至2018年2月已过时效；2013年至2018年高温费已足额支付，2019年被告采取了降温措施，且支付了部分高温费，不存在再支付800元；2019年11月至12月的工资已经支付；曹世月自行提出离职，经济补偿金不应当支付；失业金损失、社保和公积金不属于法院受理范围；2018年年休假工资已过时效，2019年年休假工资明显过高，应予以调整。本院经审理认定以下事实：曹世月与新东旭公司的劳动关系始于2013年2月，新东旭公司未为曹世月缴纳社会保险。2019年12月27日，曹世月向新东旭公司的管理人员陈孟学发送辞职短信，辞职理由为未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等，双方劳动关系自此解除。2020年3月4日，曹世月等19名人员向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与新东旭公司确认劳动关系，并要求新东旭公司支付工资、加班工资、高温费差额、经济补偿金等。2020年6月28日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第201号《仲裁裁决书》，确认曹世月与新东旭公司2013年2月至2019年12月存在劳动关系、新东旭公司向曹世月支付高温津贴800元、应休未休假工资1158.3元、对曹世月的其他仲裁请求不予支持。曹世月向本院提起诉讼。一、加班工资双方确认曹世月为两班倒，之前在定型部门从事理布和破幅工作，2019年3月开始做水洗工作。新东旭公司主张曹世月每天有两个小时吃饭、休息时间，提交了2018年3月至2019年12月工资结算清单、考勤汇总表（无每天工作时数）、工资明细一览表，并确认按每天出勤10小时计算曹世月加班加点工资。曹世月陈述其每班次12小时，2人一组，除春节外全年无休，吃饭时间轮换着去，没有休息时间。曹世月对新东旭公司提交的考勤表认为不真实，具体的休息和出勤时间不记得了；对工资结算清单、工资明细一览表上的实发工资予以认可，对其他项目不认可，2018年11月（2018年10月26日至2018年11月25日，下同）、2019年3月、4月、5月、7月、8月、9月的工资结算清单上是其签字的，其签字时没有具体项目。曹世月要求按当地最低工资标准作为计算加班工资的基数，未就2013年2月至2018年2月的出勤时间、加班工资发放情况提供证据。本院认为，曹世月为一线机器操作工，新东旭公司主张其每班次有两个小时休息时间，但并未就此提供证据予以证明，本院按曹世月每班次出勤12小时计算加班工资。虽然有部分工资结算清单上没有曹世月签字、曹世月对部分签字不认可，但该部分工资结算清单与曹世月签字的部分并无明显不同，故本院对新东旭公司提交的2018年3月至2019年12月的工资结算清单予以采信。经计算，新东旭公司应支付曹世月2018年3月至2019年12月加班工资差额19590.98元（2019年差额10627.14元）。曹世月未对其主张的2013年2月至2018年2月加班工资提供证据，本院无法支持。二、高温费曹世月主张2013年至2018年高温费差额各400元、2019年高温费差额800元。新东旭公司称2013年至2018年高温费已足额支付，2019年工作场所为标准化车间，其已采取多项降温措施，车间温度低于33度，且支付了部分高温费，无须再支付。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人未能提供证据或者提供证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，新东旭公司并未提供证据证明其已足额支付曹世月2013年至2018年高温费且无须支付2019年高温费，应自行承担不利后果，故本院对曹世月主张的高温费差额3200元予以支持。三、年休假工资曹世月认为其未休过年休假，主张其2018年、2019年年休假均为5天，按最低工资标准计算年休假工资。新东旭公司确认曹世月未休年休假，认为2018年的年休假工资已过时效，同意曹世月2019年的年休假主张。本院认为，曹世月于2020年3月4日向仲裁委员会提起申诉，其关于2018年年休假工资的主张已超过时效，本院不予支持。经计算，曹世月2019年年休假工资为928.7元。四、经济补偿金新东旭公司确认如其确实未足额向曹世月支付加班工资，则应向曹世月支付解除劳动合同经济补偿金。曹世月主张新东旭公司未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险，要求新东旭公司按每月10000元计算经济补偿金。新东旭公司主张其已足额支付劳动报酬，曹世月自愿领取社保补贴，放弃缴纳社会保险，故其无需向曹世月支付经济补偿金；如应支付，其对曹世月主张的年限无异议，应按曹世月离职前12个月的平均工资作为计算标准。本院认为，新东旭公司未足额向曹世月支付加班工资，应向曹世月支付经济补偿金5050.68元/月×7个月=35354.76元。五、其他曹世月认可已经收到新东旭公司支付的2019年11月、12月工资，对该诉讼请求不再主张；要求新东旭公司向其支付失业金损失、为其缴纳社保和住房公积金。本院认为，曹世月放弃部分诉讼请求，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以采纳；曹世月自愿放弃缴纳社会保险、领取社保补贴，其关于失业金损失的主张本院不予支持；曹世月关于缴纳社会保险及住房公积金的主张，不属于本院审理范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《江苏工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告曹世月与被告张家港新东旭纺织印染有限公司2013年2月至2019年12月存在劳动关系。二、被告张家港新东旭纺织印染有限公司于判决生效后十日内支付原告曹世月2018年3月至2019年12月加班工资差额19590.98元、高温费差额3200元、年休假工资928.7元、经济补偿金35354.76元，合计59074.44元。三、驳回原告曹世月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员 叶 玉二〇二〇年十一月七日书记员 夏怡恬