江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1003民初3725号 原告：扬州瑞鸿房产中介有限公司，住所地在扬州市邗江区百祥路**。 法定代表人：王佩文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周雪梅，江苏韵合律师事务所律师。 被告：周颖，女，1996年1月26日出生，汉族，住江苏省淮安市清河区。 委托诉讼代理人:祝军,江苏宁联律师事务所律师。 原告扬州瑞鸿房产中介有限公司（以下简称瑞鸿公司）与被告周颖劳动争议一案，本院于2020年6月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞鸿公司委托诉讼代理人周雪梅、被告周颖及其委托诉讼代理人祝军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞鸿公司提出诉讼请求：一、请求判决原告无须支付被告提成工资差额9225元；二、请求判决原告无须支付休息日加班工资8241.1元；三、请求判决原告无须支付二倍工资差额14597元。事实与理由：一、仲裁裁决要求原告支付被告提成工资差额9225元错误。1、被告在原告处共有两笔业务提成均己支付，原告在2019年11月7日支付了11047元，在2020年1月23日支付了第二笔1953.6元。原告诉求的另一笔涉案雅居乐房产交易业务费10000元40%的提成问题不存在，被告并没有完成此项交易，原告的业务单位第三方也未认可，没有支付过交易业务费10000元。然而，仲裁裁决认定了10000元业务费，根本没有事实基础。2、裁决书认定原告支付的提成工资为11047元，根本是错误的，原告除了转账11047元之外，在2020年1月23日支付了第二笔1953.6元。综上，原告对于被告的两笔提成工资均己支付完毕，无须再支付提成工资。二、仲裁裁决要求原告向被告支付休息日加班工资8241.1元错误。原告认为根本不存在拖欠被告加班费的问题。1、被告每月工作时间达不到国家规定的工作时间。被告在原告处上班，均是指纹打卡，其他同事均是和被告一样都是打卡上班，打卡机的时间是机器自然生成，考勤记录的真实性应当依法认定。如果被告对于考勤记录不认可，则原告应当提供证据推翻考勤记录的证据。2、被告即使周六上班，原告也安排了足够的调休时间。从原被告双方的微信记录以及考勤记录来看（比如2019年5月21日至2019年6月15日未工作）原告给予被告的调休时间远远已经超过了周六的工作时间，（比如2019年5月21日至2019年6月15日这段时间，被告未提供任何劳动。3、从法律事实来看，原、被告之间的关系应当更加倾向于劳务关系。被告几乎不受原告的管理、指派。无论被告是否上班，对于无底薪的原告，其本身自由度非常大，即使被告一个月不上班，原告也未对其约束、管理和处罚。因此，原告依法无须支付加班费。三、裁决要求原告向被告支付二倍工资差额14597元错误。1、原告公司招聘人员的程序来看，都是要签订合同，提交个人简历、银行卡，银行卡用于原告转工资，在招聘时一并提供。原告提交的证据中，无论在职的员工，还是不在职的员工，均有书面劳动合同，目前证据也证明原、被告之间签订过书面劳动合同，被告偷走了书面劳动合同。2、从被告此前在淮安涉及的劳动争议纠纷来看，非常清楚有无书面劳动合同的后果，被告的行为无疑是一种欺诈行为。被告在辞职之前偷了劳动合同是预谋的，在仲裁庭审中，被告申请出庭作证的证人孙某,4承认被告在开庭前教唆其做伪证，庭审中当庭认可自己签名的证人证言都是被告唆使。被告诚信缺失，为了达到不当利益，偷走书面劳动合同。综上，请求贵院支持原告诉求。 被告周颖辩称，1、被告从2019年5月19日到原告处工作至2019年11月26日是事实，原告应依法及时足额支付被告每月基本工资；2、提成是属于“工资”收入的组成部分，既然双方明确约定了提成比例为40%，那么原告就应当按照被告的销售业绩全额支付提成费用；3、被告根据原告的工作性质要求在国庆节法定节假日加班，根据法律规定，应当向原告支付加班工资30666.87元；4、原告未与被告签订书面劳动合同是事实，应根据规定，支付未签订劳动合同的二倍工资差额33287.76元。 经审理查明，2019年5月17日，被告经与原告经理仝龙联系入职原告处，工资为无底薪，每月按业绩40%提成，2019年11月25日离职。原告公司股东孙某,4提供表格，内容“2019年6月1日，周颖，高力公寓一套，业绩30000；“2019年8月13日，周颖，雅居乐富春山居一套，业绩10000”。原告经理仝龙在公司工作群中发消息“恭喜新人周颖客户认购高力公寓一套收佣30000元现金奖500”。 2019年10月22日，原告经理仝龙在公司工作群中发消息“恭喜金晨周颖客户认购碧水一套收佣21360元”。 2019年11月7日，被告收原告公司王佩文银行卡转账11047元且附言高力公寓提成。 2020年1月23日，原告转账给被告1953.6元。 以上事实，有被告提供的工作证、微信工作群聊天记录、银行转账记录及原、被告当庭陈述等证据佐证，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、原告应否支付被告工资差额；二、原告应否支付被告休息日加班工资；三、原告应否支付二倍工资差额。 针对争议焦点一，本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。原告提出“雅居乐富春山居”客户不配合拍摄相关视频导致交易未能完成故无法结算佣金未能提供证据予以证实，对此本院不予采信。原告提出2020年1月23日转账为被告业绩提成，因该数额无法与被告任何一笔交易佣金数额相关联，对此本院不予采信。原告提出支付被告工资中有为其代缴税费扣除，因未能提供相关证据，对此本院不予采信。本案中，原告应当支付被告工资提成为20272元[(30000+10000+21360÷2)×40%],已支付11047元,还应支付9225元(20272-11047)。本案中，原告应当自2019年5月17日起至2019年11月25日止应支付被告劳动报酬不应低于12700.5（2020÷21.75×11+2020×5+2020÷21.75×17）元。本院认为，原告实际支付被告劳动报酬数额未违反法律规定。另被告主张底薪为2500元/月，但未提交相关证据，本院不予认可。综上，原告应支付被告工资差额9225元。 针对争议焦点二，结合原告公司微信工作群聊天记录与相关证人证言，被告确有休息日加班工作事实。原告提供考勤记录表无被告签字且与微信工作群中休息日仍工作内容相左，本院不予认可。原告亦未能举证证实其向被告发放加班日报酬及安排调休，故本案中，原告应当支付被告休息日加班工资8241.25[20272÷（6+1/3）÷21.75×28×200％）,其中“6+1/3”为工作月数，“28”为休息日天数]元。 针对争议焦点三，本院认为，原告主张与被告已签订书面劳动合同，且该合同被被告偷走，应当举证证明，未能举证则应承担相应法律后果。相关证人证言亦无法证实原告已与被告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立书面劳动合同，被告应当向原告支付自2019年6月17日起二倍工资差额23656.80[20272÷（6+1/3）×5+20272÷（6+1/3）÷21.75×6+20272÷（6+1/3）÷21.75×23×200％，其中“6”为11月17日至11月25日期间工作日天数、“23”位6月17日至11月25日期间休息日天数]元，被告主张14597元二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告扬州瑞鸿房产中介有限公司于本判决生效十日内给付被告周颖工资差额9225元、休息日加班工资8241.25元、未签定书面劳动合同二倍工资差额14597元，合计32063.25元； 二、驳回原告扬州瑞鸿房产中介有限公司诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告负担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。 审判员  刘伟炜 二〇二〇年十一月十二日 书记员  刘正兴