湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终2153号上诉人（原审原告）：王玉德，男，1983年8月24日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。被上诉人（原审被告）：株洲菲斯罗克光电技术有限公司，住所地湖南省株洲市天元区仙月环路**中国动力谷3.******厂房。法定代表人：李慧鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：毛徐淼，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。上诉人王玉德因与株洲菲斯罗克光电技术有限公司劳动争议一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院（2020）湘0211民初3086号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月17日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，经过阅卷，询问了当事人及其诉讼代理人。本案现己审理终结。上诉人王玉德的上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求。事实和理由：公司恶意罚款，导致本人请假休息及请年假不批准。本人在疫情期间公司不安排工作在家休息，并不是休年假。《公司规章制度》、《成环组管理制度》、《成环组绩效方案》奖罚标准不一，公司单方开除职工，应经过工会讨论。被上诉人株洲菲斯罗克光电技术有限公司答辩：一、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人王玉德严重违反公司制度，存在早退，旷工四天的情形，在王玉德旷工两天时公司向其发函要求其按时到岗，王玉德在收到通知书后，仍未到岗，旷工四天。其行为严重违反了公司规章制度第四章第六条的规定：月累计旷工三天以上的，解除劳动关系。因此依据公司的相关制度以及劳动合同法第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位劳动制度的，单方解除劳动关系符合法律规定，无须支付任何经济补偿。二、上诉人王玉德存在早退旷工等行为，公司对其进行罚款等处罚措施，符合公司的规章制度及管理制度。2020年5月25日王玉德不服从班组长的工作安排，在没有按时完成工作任务的情况下提前早退，依据公司成环组管理规定第五项第四条的规定，未按规定时间上下班的，出现一次罚款1-400元，出现二次以上的直接扣除当月绩效。5月26日王玉德又以不能完成工作任务为由需要请求休息在未得到公司批准后直接旷工一天，王玉德的上述行为严重违反了公司规章制度及管理制度，并且致使公司遭受严重损失。王玉德在入职时已经经过了培训，在培训中公司对规章制度及奖惩规定进行考试，王玉德在其明知且存在违反公司制度的情形下，公司给予其相关惩罚行为符合法律规定。三、王玉德主张未休年休假要补偿5000元的请求没有事实和法律依据，王玉德是在2018年5月2日入职公司，根据企业职工带薪年休假实施办法第三条、第五条的规定，王玉德已经享受完带薪休假，即在2020年2月10日-3月9日已经享受带薪休假一个月，至此王玉德已经将年休假休完，公司无须再向其支付补偿。综上，上诉人王玉德的上诉请求既无事实依据也无法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。上诉人王玉德向一审法院诉讼请求：1、判决被告向原告支付绩效工资3,000元（1,500元×2）；2、判决被告向原告支付未安排年休假10天的经济补偿5,000元；3、判决被告退还原告被扣款项400元；4、判决被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿款33,500元（平均工资6,700元×2.5个月×2）。事实与理由：原告于2018年5月2日进入被告公司从事辅助性装骨架岗位工作，劳动合同期限为3年。2020年2月10日被告公司复工，是因辅助人员有多余，所以安排原告在家待岗休息。3月至6月间，被告公司安排的任务天天增加，至2020年5月25日工作量到达历史最高。原告向班组长提出意见后，答复是干不完就罚款处罚。原告由于未完成增加的工作量，次日被通知因未装完骨架、早退处罚款200元。原告接到通知后找公司领导反映此事无果，后请假休息，班组长不批复请假。并记以旷工罚款200元，两项合计400元。被告还扣发原告6月8日绩效工资。后原告申请年休假，班组长以生产任务为由紧未批准。被告公司以年假在2月份已经休完，申请20天年假不予批准。被告公司以原告旷工3天为由予以开除，出具自动离职通知单，解除劳动关系。原告进公司2年1个月，被告公司未安排过年休假，因此，被告不批准年休假应给予原告经济补偿，按照加班工资500元/天计算，10天合计5,000元。原告2018年5月入职来，被告开展过公司规章制度的简要培训，主要学习公司新产品、公司部门结构组成等。其余诸如处分规章制度等未向原告告知。综上，为维护原告合法权益，特向人民法院起诉请求判如所请。一审法院认定事实：2018年5月2日，原告王玉德经应聘入职被告菲斯罗克公司生产部从事骨架装配工作。2018年5月30日，被告菲斯罗克公司（即甲方）与原告王玉德（即乙方）签订固定期限的《劳动合同书》。该合同约定：1、本合同为固定期限劳动合同，合同于2018年5月2日生效，于2021年5月1日终止，其中试用期3个月。2、甲方聘用乙方担任职员岗位，乙方的工作部门为生产部。3、甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方对乙方实行的休假制度按国家规定执行。4、劳动报酬：甲方每月10日前以货币形式支付乙方月工资为2,800元,试用期工资为正式聘用工资的80%（其中月工资80%为基本工资，20%为绩效工资）。合同还对其他社保、福利作了具体约定。被告菲斯罗克公司出台了公司规章制度、员工手册。其中规定未经批准而擅自休假的，一律按旷工处理。员工3天以上事假须经部门、主管以及总经理审批。月累计旷工3天及以上，扣发当月工资直至开除。2018年5月8日，原告王玉德参加了被告菲斯罗克公司的公司规章制度培训及相关考试。2020年5月25日，原告未按时完成工作任务提前早退，导致公司损失一个高精度环。被告菲斯罗克公司依据管理制度规定给予原告200元罚款处罚。次日，原告直接旷工一天。被告菲斯罗克公司依据公司管理规定再次罚款200元。原告王玉德以微信方式请年假未获批准，于2020年6月9日至6月11日连续旷工3天。被告向原告发出《请及时办理相关手续的通知》，原告未予回复。2020年6月12日，被告依据公司规章制度向原告发出《自动离职通知》，通知解除双方劳动关系。双方引发劳动争议，原告申请劳动仲裁。后原告对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。另查明：2007年起，原告王玉德开始在株洲齿轮厂工作。原告王玉德作为职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。2020年2月10日至3月9日期间，被告菲斯罗克公司安排原告王玉德享受带薪休假1个月。一审法院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原、被告的诉讼主张是否具有事实及法律依据？现综合分析如下：一、本案被告菲斯罗克公司是否可以解除与原告王玉德签订劳动合同？根据查明的事实：原告王玉德用微信方式请年假未获批准，连续旷工3天。被告依据公司规章制度向原告发出通知解除双方劳动关系。被告作出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。对于原告要求被告因违法解除劳动合同须支付经济赔偿主张，于法无据，本院不予采纳。二、被告菲斯罗克公司须向原告王玉德支付未安排年休假10天经济补偿5,000元问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2018年5月2日，原告王玉德入职被告菲斯罗克公司生产部工作。依据上述规定，原告王玉德在连续工作满12个月以上的，即2019年5月2日享受带薪年休假。被告菲斯罗克公司根据生产需要安排原告王玉德在2020年2月10日至3月9日享受带薪休假1个月，符合法律规定。对于原告王玉德未休年休假经济补偿的诉讼主张，本院不予支持。三、原告王玉德主张被告菲斯罗克公司未发绩效工资的问题。原告王玉德并未举证证明被告菲斯罗克公司未发当月绩效工资行为。双方在劳动合同约定工资为2,800元（其中月工资80%为基本工资，20%为绩效工资），据此，原告王玉德的工资的20%为绩效工资为560元。与原告王玉德主张的月绩效1,500元不符。故对原告王玉德主张被告菲斯罗克公司补发绩效工资，证据不足，本院不予支持。四、被告菲斯罗克公司支付原告王玉德罚款问题。尽管原告王玉德对被告菲斯罗克公司相关公司规章制度已经知晓，但相关处罚依据不充分。同时，对于罚款处罚权限问题，法律明确为行政机关权利，没有赋予企业该项权利。因此，对于原告王玉德要求被告菲斯罗克公司支付被扣罚款共计400元主张，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告株洲菲斯罗克光电技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王玉德支付400元；二、驳回原告王玉德的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，本院予以免收。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是，上诉人王玉德的上诉请求和理由是否有事实依据和法律依据？分析如下：上诉人王玉德上诉提出，请求二审法院支持其在一审诉讼时的全部诉讼请求。本案经二审查明，上诉人王玉德在一审的诉讼请求及二审的上诉请求于2020年7月3日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时亦提出，株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日作出驳回申请人全部仲裁请求裁决后，王玉德对仲裁结果不服，向一审法院提出劳动争议诉讼。一审法院经过审理，对当事人双方举证质证后认定的事实清楚，并对王玉德诉讼请求依照法律规定及事实依据逐条进行了详尽的分析和阐述后作出了判决。本案二审经过审理，认为原审判决针对王玉德的诉讼请求己全面审理，依法作出的判决恰当。现王玉德二审提出同样的上诉请求，没有新的证据所支持，其请求和理由没有事实和法律依据。综合上述，原判认定事实清楚，证据确凿，判决恰当，应予维持。上诉人王玉德上诉理由不足，其请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长 易      文      胜审判员 李      少      华审判员 张晓玲二〇二〇年十一月二十四日法官助理伍露书记员郭敏慧