辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11742号上诉人（原审被告）：德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司,住所地沈阳市和平区长白街**(3-5-2)。法定代表人：陈张，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙洪亮，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：施晓明，女，1986年9月25日出生，满族，住址沈阳市铁**。上诉人德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司因与被上诉人施晓明劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初10237号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决第二项、第三项；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、关于一审法院认定给被上诉人施晓明二倍工资差额27328.48元上诉人不予认可。（一）上诉人已经通过微信方式与被上诉人施晓明签订了劳动合同。原告未举证证明未签订书面劳动合同系我方公司所导致。（二）我国《合同法》第十一条对合同的“书面形式”作出了规定，以微信方式形式达成的劳动合同，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式，只要符合生效的条件，就是有效的书面劳动合同。根据我国民事诉讼法第六十三条的规定，电子数据属于法定的证据种类之一，具有证据效力。二、关于一审认定支付被上诉人经济赔偿金2685.36元，上诉人不予认可。（一）被上诉人自己主动提出辞职申请。（二）被上诉人没有提前一个月提交辞职申请单，没有按照公司管理规定执行。施晓明辩称，同意一审判决。施晓明起诉请求：1.终止劳动关系，判令被告支付原告2020年4、5月未发工资4008元；2.判令被告支付未依法订立书面劳动合同二倍工资29111.47元；3.判令被告支付违法解除劳动关系经济补偿金3500元；4.判令被告以现金形式补原告2019年7月至2020年5月的社会保险11852.28元。一审法院查明：施晓明于2019年6月17日入职德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司，岗位为财务部核算。双方未签订书面劳动合同，德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司未为施晓明缴纳社会保险。施晓明前三个月工资标准为3000元/月，之后3500元/月。施晓明于2020年5月13日申请离职，离职申请单载明离职原因为其他，施晓明在起诉状中明确离职原因系德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司未为其缴纳社会保险。施晓明在德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司处工作至2020年5月20日，21日、22日施晓明请假，23日、24日为周末休息日，施晓明于24日晚告知德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司正式离职。施晓明5月份工作12天。德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司拖欠施晓明2020年4月半个月工资及5月工资。德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司已支付施晓明工资数额如下：2019年6月1440元、7月2946.15元、8月2476.94元、9月3261元、10月3490元、11月3480.56元、12月3500元、2020年1月2059.42元、2月138.38元、3月2001.15元、4月1750元。2020年5月27日，施晓明以德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]984号不予受理通知书。施晓明不服，诉讼至一审法院。一审法院认为，关于施晓明主张的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司应支付施晓明2020年4月工资差额1750元及5月工资1931.03元（3500元/月÷21.75×12）。关于施晓明主张的未签书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”施晓明于2019年6月17日入职德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司处，但德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司未与施晓明订立书面劳动合同，故德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司应支付施晓明2019年7月17日至2020年5月24日未签书面劳动合同二倍工资差额27328.48元（2946.15元÷21.75×11天+2476.94元+3261元+3490元+3480.56元+3500元+2059.42元+138.38元+2001.15元+3500元+1931.03元）。关于施晓明主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司未为施晓明缴纳社会保险，施晓明以此解除劳动合同符合支付经济补偿金的条件，故德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司应支付施晓明经济补偿金2685.36元[（2946.15元+2476.94元+3261元+3490元+3480.56元+3500元+2059.42元+138.38元+2001.15元+3500元）÷10个月×1个月]。关于施晓明主张的终止劳动关系。施晓明已自行解除与德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司的劳动关系，无需司法解除，故该项诉讼请求一审法院不予支持。关于施晓明主张的以现金给付施晓明社会保险。社会保险费应依法缴纳至社会保险征收机构，在施晓明未自行缴纳的情况下，要求德联汇运（辽宁）供应链管理有限公司将应缴纳至社会保险征收机构的保险费给付其个人，无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款规定，判决：一、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告施晓明2020年4月工资差额1750元、5月工资1931.03元；二、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告施晓明未签书面劳动合同二倍工资差额27328.48元；三、被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告施晓明经济补偿金2685.36元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司负担。二审中，上诉人德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司围绕其上诉请求提交了一组新证据“发票一张、物业费和电梯卡缴费情况”，用以证明：公司为被上诉人续交物业费和电梯费独立办公的情况，被上诉人不愿意到新的场所办公。被上诉人施晓明质证称，我离职的原因是不缴纳保险和不签订劳动合同，和独立办公没有关系。本院认为，该份证据不能证明待证事实，本院不予确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的其不应支付未签订劳动合同双倍工资的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”上诉人主张已经通过微信方式与被上诉人签订了劳动合同，但其未提供证据证明，本院不予认可，且建立劳动关系应当订立书面劳动合同。上诉人又主张被上诉人未举证证明未签订书面劳动合同系上诉人所导致。作为用人单位的上诉人应当与被上诉人签订劳动合同，上诉人如果主张未签订书面劳动合同系被上诉人所致，上诉人应当承担举证责任。上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的不应向被上诉人支付经济补偿金的上诉主张。上诉人主张因被上诉人自己主动提出辞职申请，被上诉人没有提前一个月提交辞职申请单，没有按照公司管理规定执行，所以不应当向被上诉人支付经济补偿金。虽然是被上诉人主动提出的解除劳动关系，但是被上诉人是以上诉人存在未为被上诉人缴纳社会保险等违法事实的前提下提出解除劳动关系的，这种情况下被上诉人可以随时提出且上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人的该项上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人德联汇运(辽宁)供应链管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年十一月二日法官助理刘振书记员康赦