北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终7791号上诉人（原审被告、原告）：北京中源嘉业建筑工程有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇马池口村西500米满白路**。法定代表人：王国富，总经理。委托诉讼代理人：张慧霞，北京文兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：石永海，男，1968年5月19日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。委托诉讼代理人：汪昌全，北京市东元（深圳）律师事务所律师。上诉人北京中源嘉业建筑工程有限公司（以下简称中源嘉业公司）因与被上诉人石永海劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2020）京0114民初7492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人中源嘉业公司之委托诉讼代理人张慧霞、被上诉人石永海之委托诉讼代理人汪昌全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中源嘉业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判中源嘉业公司无需支付石永海任何款项。事实和理由：1.一审认定石永海月工资标准为7000元没有事实依据，属于认定错误；2.前案仲裁裁决已认定双方劳动关系于2018年10月18日解除，其后双方不存在劳动关系，公司无需支付解除劳动关系经济补偿金；3.石永海系因个人原因发生事故，给公司造成重大损失，公司不应承担任何责任。石永海辩称，同意一审判决，不同意中源嘉业公司的上诉请求和理由。石永海向一审法院起诉请求：判令中源嘉业公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金7741.99元；2.2019年2月23日至2019年7月7日期间工资6618.29元；3.2018年5月26日至2019年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；4.二次手术费10000元。中源嘉业公司向一审法院起诉请求：中源嘉业公司无需支付石永海：1.2018年6月23日至2019年2月22日停工留薪期工资56000元；2.一次性伤残补助金58500元；3.一次性工伤医疗补助金55572元；4.一次性伤残补助金55572元；5.2018年5月26日至2018年6月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6436.78元；6.无需为石永海出具解除劳动合同证明。一审法院认定事实：石永海于2018年4月26日与中源嘉业公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，中源嘉业公司未为石永海缴纳社会保险。2018年6月22日，石永海发生交通事故受伤，于2018年6月22日至2018年6月24日在沙河医院住院治疗，住院2天，后于2018年6月24日至2018年7月20日在北京市昌平区医院住院治疗，住院26天。受伤后石永海在家休养未上班。石永海主张中源嘉业公司与其口头约定月工资标准为7000元，其中第一个月发放了6500元，第二个月发放了6550元，中源嘉业公司支付石永海工资至2018年6月22日。石永海提交了《工资表》，《工资表》载明石永海上班日期为2018年4月26日，6月21日发放工资6500元，备注为4月26日至5月25日；8月17日发放工资6550元，备注为5月26日至6月22日。中源嘉业公司对《工资表》真实性不予认可。2019年4月25日，北京市昌平区人力资源和社会保障局认定石永海受到的事故伤害为工伤，受伤害部位为左膝后交叉韧带损伤、左股骨远端胫骨近端骨挫伤、左膝内外侧半月板损伤、左膝外侧副韧带损伤、左膝肌肉软组织损伤、左膝部皮肤挫裂伤。2019年6月10日，石永海经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年7月7日，石永海向中源嘉业公司发送了《解除劳动合同通知书》，载明：“我从2018年4月26日入职公司，岗位是司机，公司未与我签订书面劳动合同，也没有为我缴纳社会保险。2018年6月22日，我在工作过程中发生工伤，公司只支付了我受伤之前的工资。截止今日，公司还拖欠我受伤之后的停工留薪期工资以及未安排工作期间的基本生活费未予支付。鉴于公司存在上述未及时足额支付工资的严重违法行为，我决定单方依法解除与公司的劳动关系。”石永海于2019年7月8日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.中源嘉业公司支付解除劳动关系经济补偿金7741.99元；2.中源嘉业公司支付一次性伤残补助金58500元；3.中源嘉业公司支付一次性工伤医疗补助金63552元；4.中源嘉业公司支付一次性伤残就业补助金63552元；5.中源嘉业公司支付2018年6月23日至2019年2月22日期间停工留薪期工资56000元；6.中源嘉业公司支付2019年2月23日至2019年7月7日期间工资6618.29元；7.中源嘉业公司支付2018年5月26日至2019年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额77000元；8.中源嘉业公司支付二次手术费10000元；9.中源嘉业公司出具解除劳动关系证明。该委作出京昌劳人仲字[2019]第4645号裁决书，裁决：一、北京中源嘉业建筑工程有限公司支付石永海2018年6月23日至2019年2月22日停工留薪期工资56000元；二、北京中源嘉业建筑工程有限公司支付石永海一次性伤残补助金58500元；三、北京中源嘉业建筑工程有限公司支付石永海一次性工伤医疗补助金55572元；四、北京中源嘉业建筑工程有限公司支付石永海一次性伤残就业补助金55572元；五、北京中源嘉业建筑工程有限公司支付石永海2018年5月26日至2018年6月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6436.78元；六、北京中源嘉业建筑工程有限公司为石永海出具解除劳动合同证明；七、驳回石永海的其他申请请求。石永海、中源嘉业公司均对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京市昌平区人力资源和社会保障局认定石永海所受事故伤害为工伤。《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》显示石永海已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。石永海于2019年7月7日提出与中源嘉业公司解除劳动关系。由于中源嘉业公司未为石永海缴纳工伤保险，故石永海的各项工伤保险待遇应由中源嘉业公司支付。用人单位对劳动者的工资支付记录负举证责任。中源嘉业公司未提交支付石永海工资的记录，应承担举证不能的不利后果。结合石永海提交的《工资表》，法院对石永海主张其月工资标准为7000元予以采信。中源嘉业公司应支付石永海一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金55572元及一次性伤残就业补助金55572元。依据石永海的伤情情况，石永海的停工留薪期应为八个月，中源嘉业公司应支付石永海停工留薪期工资56000元。停工留薪期后，中源嘉业公司应支付石永海基本生活费，故中源嘉业公司应支付石永海2019年2月23日至2019年7月7日基本生活费6618.29元。中源嘉业公司未与石永海签订劳动合同，应支付石永海2018年5月26日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额62436.78元。石永海主张2019年2月23日之后的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，法院不予支持。中源嘉业公司存在拖欠石永海工资的情形，现石永海以拖欠工资为由与中源嘉业公司解除劳动合同，中源嘉业公司应支付石永海解除劳动关系经济补偿金。经核算，石永海离职前十二个月平均工资为4903.06元，故中源嘉业公司应支付石永海解除劳动关系经济补偿金7354.59元。石永海主张二次手术费，依据不足，法院不予支持。双方劳动关系已经解除，中源嘉业公司应为石永海出具解除劳动关系证明。一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付石永海一次性伤残补助金58500元；二、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付石永海一次性工伤医疗补助金55572元；三、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付石永海一次性伤残就业补助金55572元；四、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付石永海停工留薪期工资56000元；五、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付石永海2019年2月23日至2019年7月7日基本生活费6618.29元；六、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付石永海2018年5月26日至2019年2月22日未签订劳动合同二倍工资差额62436.78元；七、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付石永海解除劳动关系经济补偿金7354.59元；八、北京中源嘉业建筑工程有限公司于判决生效后十日内为石永海出具解除劳动关系证明；九、驳回石永海的其他诉讼请求；十、驳回北京中源嘉业建筑工程有限公司的诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》显示石永海已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。石永海于2019年7月7日提出与中源嘉业公司解除劳动关系，因中源嘉业公司未为石永海缴纳工伤保险，故石永海的各项工伤保险待遇应由中源嘉业公司支付。中源嘉业公司作为负有管理责任的用人单位，未能对石永海的工资情况进行举证，一审法院结合石永海提交的《工资表》，采信石永海的主张，认定其月工资标准为7000元，本院不持异议。中源嘉业公司应支付石永海一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金55572元及一次性伤残就业补助金55572元。中源嘉业公司上诉认为石永海停工留薪期应为三个月，但未能提交依据，故本院对一审法院认定停工留薪期为八个月予以确认。中源嘉业公司应向石永海支付停工留薪期工资56000元，并向石永海支付其后生活费6618.29元。双方劳动关系存续期间，中源嘉业公司未与石永海签订书面劳动合同，应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。中源嘉业公司上诉主张双方劳动关系已于2018年10月18日解除，理由是京昌劳人仲字[2018]第4454号仲裁裁决对该解除日期进行了确认。经查，该仲裁裁决虽裁决双方在2018年4月26日至2018年10月18日期间存在劳动关系，但同时在本委认为中对石永海关于至今未与公司解除劳动关系的主张予以采信。故本院对中源嘉业公司的该上诉理由亦不予采信，并认定双方劳动关系于2019年7月7日解除。2019年7月7日，石永海以拖欠工资为由向中源嘉业公司提出解除劳动关系，因中源嘉业公司确实存在拖欠石永海工资的情形，故依照法律规定应向石永海支付解除劳动关系经济补偿金，同时，为石永海出具解除劳动关系证明。综上所述，中源嘉业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京中源嘉业建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 姚红二〇二〇年十一月十六日法官助理 张治书 记 员 卢希