新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0103民初1172号 原告：包安云，男，1973年出生。 委托诉讼代理人：路绪华，阿拉尔律师事务所律师。 被告：阿拉尔市好家乡农业科技发展有限公司。 法定代表人：陈强，任公司总经理。 委托诉讼代理人：张利利，新疆冬梅律师事务所律师。 原告包安云与被告阿拉尔市好家乡农业科技发展有限公司（以下简称好家乡公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告包安云及其委托诉讼代理人路绪华、被告好家乡公司的委托诉讼代理人张利利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 包安云向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求法院依法判令被告向原告支付双倍工资差额52800元（4800元/月×11月）、经济补偿金38400元（4800元/月×8月）、赔偿金76800元（4800元/月×8月×2）、工资3144.83元，共计171，144.83元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告2012年8月20日到被告处工作，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2012年8月29日至2015年8月28日。劳动合同期满后，原告仍在原用人单位工作，但被告未表示异议。2020年5月，被告对原告停止交纳社保，拖欠工资，且阻止原告进入工作地点，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。现原告诉至法院请求支持其全部诉求。 好家乡公司辩称，本案应驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：第一，2020年6月9日被告张贴《岗位调整通知》公示原告的工作岗位从阿拉尔行政工作岗调到八团加工厂库管工作岗后，原告离开单位表示不再回来上班，无故离职三天，于2020年6月12日向劳动仲裁委申请仲裁确认劳动关系解除，被告认为原、被告间的劳动合同关系已经解除；第二，关于经济补偿金的主张，原告在仲裁时未提出，仲裁庭也未对此问题进行审理，原告在一审时直接提出，违反劳动仲裁前置的法律规定。原告得知自己的工作岗位调整后，对新岗位不满意主动离职，并申请仲裁主张解除劳动关系，所以不存在经济补偿的问题；第三，原告以合同到期后，原告继续留在原岗位工作未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资，但原告离开被告之前，被告一直按双方之间的原合同条件支付工资，交纳社保，原告也接受按原合同给予的工资、社保待遇，一直工作到离职，这应当被视为双方均同意以原条件继续履行义务，原告要求支付双倍工资的主张无事实与法律依据；第四，被告无违法解除或者终止劳动合同应当支付赔偿金的情形，故被告不用向原告支付任何赔偿金；第五，原告主张的2020年2月的绩效工资、全勤奖1500元，3月份的全勤奖100元，6月份的九天工资1544.83元，合计3144.83元已打入原告以前的工资账户，不再欠付原告任何工资。 本院经审理认定事实如下：一、2018年8月20日，原告包安云到被告好家乡公司工作，双方签订固定期限《劳动合同》，合同期限为2012年8月29日至2015年8月28日，包安云在好家乡公司行政部门任行政助理职务，应发工资为4800元/月。2015年8月29日，被告好家乡公司向原告包安云发出《续订劳动合同通知书》告知原告“双方签订的劳动合同于2015年8月28日到期，被告决定与原告继续签订劳动合同，续订期限为2015年8月29日至2020年8月28日，原告收到通知后需要在合同到期前到行政部门协商续订劳动合同事宜，逾期未到视为原告不同意续订劳动合同，被告将终止与原告的劳动合同关系”。双方未续签劳动合同，原告仍在原岗位履行原职务职责，被告未提出异议，继续按原合同条件向原告发放工资、缴纳社会保险费。 二、2020年6月8日，被告好家乡公司因公司业务开展需要对原告包安云等人的工作岗位进行调整，并向公司全体员工进行了公示，包安云的工作岗位调整为“原行政部包安云调任八团加工厂库管工作，不再担任阿拉尔公司行政工作，薪资待遇调整为基本工资加考勤加绩效，全勤待遇为42，000元/年”。2020年6月9日，原告不接受被告给其调整的新岗位，未到被告安排的工作岗位上班。 三、2020年6月12日包安云以好家乡公司非法解除劳动合同为由，向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求好家乡公司支付赔偿金76，800元，支付双倍工资差额52800元，补发2020年3至6月的差额工资7944.83元。仲裁过程中，原告表示双方实际已经解除了劳动合同关系。2020年7月27日，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字[2020]第62号《裁决书》裁决：1.好家乡公司在本裁决生效之日起15日内向包安云支付2020年2月份绩效工资、全勤奖金1500元；2020年3月份全勤奖金100元；2020年6月份9天工资1544.83元，以上合计3144.83元；2.驳回包安云其他仲裁请求。申请人包安云不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 四、包安云在岗期间的工资构成为：基本工资1500元/月+绩效1400元/月+职务责任奖1800元/月+全勤奖100元/月=4800元/月，扣除每月个人缴纳的社保费336元，每月实发工资4464元/月，当月发放上月的工资。 五、被告在原告申请仲裁之前已支付原告2020年2月份工资2964元、3月份工资4364元、4月份工资4464元、5月份工资4464元；于2020年7月17日、9月23日被告又补发原告2020年2月份绩效工资、全勤奖1500元，3月份全勤奖100元，6月份九天工资1544.83元，总计3144.83元。 另查明，被告自2014年1月至2020年6月给原告缴纳养老保险费共计58，345元；医疗保险费共计22，412.05元；大额保险费共计1680元。 上述事实，经当庭举证、质证，有原告包安云向法庭提供的《劳动合同》、《岗位调整通知（公示）》、《中国邮政储蓄银行账户对账单》、《第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会师市劳人仲案字[2020]第62号裁决书》、原告于2020年6月12日到被告大门被监控录下的视频光盘、等证据，及被告向法庭提供的《社会保险证明》、《续订劳动合同通知书》、《仲裁庭庭审笔录》、《网上银行回执单》等证据，以及原、被告双方法庭上的陈述在卷证实。 本院认为，本案原告不接受被告公司为拓展业务对原告等人调整工作岗位的决定，不服从被告公司的安排，于2020年6月9日起未到被告安排的工作岗位上班，被告公司认为原告的行为属于自动离职，并将原告的工资支付于原告离职当天，社会保险费缴纳于原告离职当月。仲裁过程中，原告表示双方实际已经解除了劳动合同关系，现原告请求确认原、被告之间劳动关系已解除的主张符合本案事实与法律规定，本院予以支持。用人单位因业务开展需要对劳动者的工作岗位进行调整，是用人单位生产经营权的体现，不属于《劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情形，本案被告因业务需要对原告的工作岗位进行调整，原告不愿到新岗位工作主动提出解除劳动关系，并离开被告公司，被告不存在违法解除劳动合同的情形，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7，6800元、经济补偿金38，400元的诉讼请求不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系应当被支持。本案中原被告双方签订的劳动合同2015年8月28日到期后，双方未签订新的劳动合同，但原告继续留在被告公司工作，被告也未提出异议，并按原来的条件发放工资、缴纳社会保险费，原告对待遇问题也未提出异议，应视为双方是按照原劳动合同的约定继续履行义务，本院对原告以双方未续签劳动合同为由要求被告支付双倍工资差额52，800元的诉讼请求不予支持。被告向法庭提供的《新疆农村信用社网上银行电子单回单》能够证明被告已补发原告工资3144.83元，故本院对原告要求被告支付工资3144.83元诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告包安云与被告阿拉尔市好家乡农业科技发展有限公司之间的劳动合同关系已解除； 二、驳回原告包安云的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告包安云负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审 判 员 董     创 二〇二〇年十一月十九日 法官助理 吐尔艾力·如孜 书 记 员 魏     琪