广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初14288号原告：包兰，女，汉族，1973年3月15日出生，住广西浦北县****************，公民身份号码为452************643。委托诉讼代理人：陆文荣，男，汉族，1966年9月15日出生，住广西浦北县***************，公民身份号码为452************633，系原告的近亲属。被告：东莞市威力源电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市樟木头镇金河社区******。法定代表人：关某1。原告包兰诉被告东莞市威力源电子科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告包兰及其委托诉讼代理人陆文荣，被告的法定代表人关某1到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告包兰变更后的诉讼请求如下：1.被告支付原告2019年3月至12月份、2020年1月至3月份的工资和加班费9664.35元；2.被告支付原告2020年4月份工资1292元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9000元（4500元*2）；4.被告为原告补缴2018年10月至2018年12月、2019年3月至2020年4月基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险，按每月1001.10元计算16个月，共计16017.6元；5.被告支付原告因疫情误工补贴基本工资1760元；6.本案诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：原告于2018年10月5日第一次入职被告处并于2018年12月底离职；后于2019年3月21日再次入职被告处。二、工作岗位：生产操作岗位。三、签订劳动合同情况。双方最后一次签订的劳动合同期限自2019年3月21日至2022年3月20日止。四、关于工资支付情况：原告自2019年3月至2020年3月的工资发放情况分别为1156元、3636元、3457元、2634元、3556元、4399元、5132元、3664元、4365元、4144.31元、2441.32元、701.27元、3954元。五、解除劳动关系的时间：2020年4月10日。六、申请仲裁的时间：2020年4月15日。七、仲裁请求：被告支付原告：1.2020年2月至4月份工资8586.7元；2.2019年4月至2020年1月少发的加班工资42426元；3.违法解除劳动合同赔偿金9000元；4.被告补缴2018年10月至2018年12月、2019年3月至2020年4月基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险按每月1001.1元计算16个月共计16017.6元。八、仲裁结果：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5841元；2.被告向原告支付2019年4月至2020年4月期间劳动报酬（包括加班工资）差额4364.3元；3.驳回包兰的其他申诉请求。九、关于2019年4月至2020年4月的工资和加班费问题。原告主张其每月底薪1760元，工作日加班15元/小时，休息日加班20元/小时。被告主张原告每月底薪1720元，按计时工资，每日工作8小时，后从2019年某个月开始实行计件工资，若产品或工序无法确定价格时就按计时工资计算，计时工资存在加班的话，工作日加班15元/小时，休息日加班20元/小时，法定节假日没有加班。双方确认2020年1月16日至2月23日期间被告安排了员工放假。虽然被告提交的劳动合同显示原告初始底薪为1720元，但根据被告提交的工资表显示，原告的底薪为1760元，故本院采信原告的主张，以1760元作为基数核算加班工资。针对原告的出勤及加班情况，被告提交了2019年3月至2020年3月期间的员工考勤表、指纹考勤记录、工资表以及2020年4月份的指纹考勤记录，被告主张其公司有两种考勤，进工厂上车间之前进行指纹打卡，为防止员工指纹打卡后就不上班故进车间在车间工作时还会有手工考勤。原告对被告提交的员工考勤表不予确认并提交了自行制作的考勤表证明。本院认为，被告提交的员工考勤表虽然有部分没有原告签名，但经对比有原告签名确认的员工考勤表和指纹考勤记录，两者显示的考勤记录基本相一致，故本院对被告提交的员工考勤表、指纹考勤记录和工资表予以采信。至于2020年1月16日至2月2日春节放假以及2020年2月3日至2月23日期间停工，均非因原告原因导致无法提供正常劳动，故该期间被告亦应按双方约定的工资标准向原告支付正常工作时间工资。原告庭审明确其诉请的因疫情误工补贴基本工资1760元已包含在第一项诉请中，本院予以确认。经计算，原告自2019年4月至2020年3月期间的工作时间折算成正常工作时间为4530小时（正常工作时间2021.5小时+平日加班746.5小时×1.5倍+休息日上班694.5小时×2倍），被告应支付给原告2019年4月至2020年3月的工资为44779.31元。而被告在上述期间支付给原告的工资总额为42083.9元，故被告尚需向原告支付2019年4月至2020年3月期间的工资差额2695.41元。另，被告确认尚未支付原告2020年4月份的工资，原告2020年4月份的工作时间折算成正常工作时间为124.5小时（正常工作时间60小时+平日加班27小时×1.5倍+休息日上班12小时×2倍），故被告需向原告支付2020年4月工资1259.31元。即被告应向原告支付2019年4月至2020年4月期间的工资及加班费差额共计3954.72元。劳动仲裁裁决认定被告应付上述期间劳动报酬4364.3元，被告未提起诉讼，视为服从劳动仲裁裁决结果，故本院认定被告应向原告支付2019年4月至2020年4月期间的工资及加班费差额共计4364.3元。对原告诉请超出前述金额部分，依据不足，本院不予支持。至于原告诉请的2019年3月工资和加班费，原告该诉请未经仲裁程序，故本院不予处理。十、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告主张其于2020年4月10日晚上加班时，因与被告厂长的堂妹吵架，被厂长李建平拉出厂，让原告在离职书上签字并告知原告明天起不用再过去上班，故原告就从2020年4月11日没有再上班，但原告提交的证据不足以证实该主张。被告则主张李建平系被告的生产主管，原告于2020年4月10日晚与被告的员工发生争吵，李建平因担心原告扰乱生产秩序，故将原告带到办公室，被告并没有辞退原告，实际上疫情发生以来，被告处陆续有人提出辞职，原告在2020年4月11日未通知被告的情况下没有再到被告处上班，属于自动离职。鉴于原、被告均无法举证证明原告离职的原因，故本院视为双方协商一致，由被告提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。工资差额也属于原告的工资，亦应计入原告的应发工资，经计算，原告离职前的月平均工资为3870.69元【（3636元+3457元+2634元+3556元+4399元+5132元+3664元+4365元+4144.31元+2441.32元+701.27元+3954元+工资差额4364.3元）÷12个月】，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿5806.04元（3870.69元/月×1.5个月）。劳动仲裁认定被告应支付经济补偿5841元，被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，故本院认定被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿5841元。原告诉请超出前述金额部分，没有依据，本院不予支持。十一、关于原告诉请被告补缴社保的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，因补缴社会保险问题发生的争议依法应由社会保险费征收机构处理，劳动者要求企业缴交或补缴各项社会保险费，可由劳动者本人自行向所辖的镇（区）社会保险费征收机构提请。因此补缴社保不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第十三条、第十九条、第二十条、第三十九条的规定，判决如下：一、被告东莞市威力源电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告包兰支付2019年4月至2020年4月期间的工资差额4364.3元；二、被告东莞市威力源电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告包兰支付解除劳动关系的经济补偿5841元；三、驳回原告包兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市威力源电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十一月十三日书记员  吴珮君袁浩铭（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。