江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初7517号原告：刘建社，男，1965年5月6日生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。被告：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张月圆，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所实习律师。原告刘建社与被告张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告刘建社、被告新东旭公司的委托诉讼代理人吴清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘建社向本院提出诉讼请求：确认双方2006年9月至2019年12月存在劳动关系；被告支付经济补偿金140000元、加班工资30000元、缴纳2006年6月至2019年12月的社会保险、支付2019年3月至10月奖金差额21000元、高温费差额1800元、2018年年休假工资3000元、2019年年休假工资3000元。事实与理由：原告2006年9月入职新东旭公司，入职时被告逼迫原告签署放弃缴纳社保承诺书，未为原告缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬，原告于2019年12月24日发送短信给被告负责人厂长陈孟学离职，要求被告支付经济补偿金等。本案审理过程中，刘建社明确确认劳动关系起始时间为2006年6月，2006年9月系笔误。被告新东旭公司辩称：认可仲裁裁决确认的劳动关系；原告自行离职，被告无须支付经济补偿金；加班工资已经足额发放，且已过时效；缴纳社会保险不属于法院受理范围；高温费2018年已经足额支付，2019年被告采取了降温措施，不应当支付；年休假工资2018年已过时效，2019年主张明显过高，应当调整；不存在奖金差额。本院经审理认定以下事实：刘建社与新东旭公司劳动关系始于2006年6月，新东旭公司为刘建社缴纳了2018年12月的社会保险。2019年12月24日，刘建社向新东旭公司的管理人员陈孟学发送辞职短信，辞职理由为未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等，双方劳动关系自此解除。2019年12月31日，刘建社向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与新东旭公司确认劳动关系，并要求新东旭公司支付工资、加班工资、高温费差额、经济补偿金等。2020年6月28日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第46号《仲裁裁决书》，确认刘建社与新东旭公司2006年6月至2019年12月存在劳动关系、新东旭公司向刘建社支付2018年应休未休年休假工资1442.34元、2019年应休未休年休假工资1019.35元、2018年高温津贴差额800元、2019年高温津贴差额1000元、对刘建社的其他仲裁请求不予支持。刘建社向本院提起诉讼。一、加班工资双方确认刘建社为两班倒，2019年2月之前的工种为打卷包装，2019年2月之后的工种为摞布。新东旭公司主张刘建社每天有两个小时吃饭、休息时间，提交了2018年1月至2019年12月工资结算清单、考勤汇总表（无每天工作时数），并确认按每天出勤10小时计算刘建社的加班加点工资。刘建社陈述其每班次12小时，打卷、摞布都是二人一组；打卷机器启动后，不能随意停止，摞布作为打卷的后道，需要对应三台打卷机的出货量，所以只能和另一人轮换时间去吃饭，没有休息时间。刘建社对新东旭公司提交的证据质证意见为：对考勤汇总表记录的出勤天数记不清了；对2018年3月（2018年2月26日至2018年3月25日，以下同）、5月、2019年2月、3月、4月、5月工资计算清单上的签名认可，2019年6月、10月、11月、12月工资结算清单上未签字，对其余月份签名不认可。刘建社要求按当时当地最低工资标准作为基数计算加班工资，未就2017年12月出勤时间、加班工资发放情况提供证据。本院认为，新东旭公司认为刘建社每班次有二小时休息时间，但并未就此提供证据予以证实，本院按刘建社每班次出勤12小时计算加班工资。虽然有部分工资结算清单上没有刘建社签字、刘建社对部分签字不认可，但该部分工资计算清单与刘建社签字的部分并无明显不同，故本院对新东旭公司提交的2018年1月至2019年12月的工资计算清单予以采信。经计算，新东旭公司应支付刘建社2018年1月至2019年12月加班工资差额20992.42元（2019年差额8868.48元）。刘建社未对其主张的2017年12月份加班工资提供证据，本院不予支持。二、高温津贴原告刘建社主张2018年高温津贴差额800元，2019年高温津贴差额1000元。新东旭公司称2018年高温津贴已足额支付且已过仲裁时效，2019年工作场所为标准化车间，其已采取多项降温措施，无须支付高温津贴。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，双方劳动关系于2019年12月24日解除，刘建社关于高温费的主张未超过仲裁时效；新东旭公司提交的证据不足以证实其无需向刘建社支付高温津贴，应向刘建社支付高温津贴差额1800元。三、年休假工资刘建社主张其2018、2019年年休假均为5天，且未休过年休假，按照最低工资标准计算年休假工资。新东旭公司确认刘建社未休年休假，对刘建社主张的年休假天数无异议，但认为年休假工资应按刘建社实发金额扣除已发的加班工资及社保补贴作为计算依据，且2018年年休假工资已过仲裁时效。本院认为，刘建社于2019年12月31日向仲裁委会申诉，其关于2018年年休假工资的主张并未超过时效；刘建社关于2018年、2019年年休假工资的主张本院予以认可。经计算，刘建社的年休假工资为1835.38元。四、经济补偿金新东旭公司确认如其确实未足额向刘建社支付加班工资，则应向刘建社支付解除劳动合同经济补偿金。刘建社主张新东旭公司未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险，要求新东旭公司按每月10000元计算经济补偿金，计130000元。新东旭公司主张其已足额支付劳动报酬，刘建社自愿不缴纳社会保险，故其无需向刘建社支付经济补偿金；如应支付，其对刘建社主张的年限无异议，应按刘建社离职前12个月的平均工资作为计算标准。本院认为，新东旭公司未足额向刘建社支付加班工资，应向刘建社支付经济补偿金4311.37元/月×14个月=60359.18元。五、其他刘建社放弃关于2019年3月至10月奖金差额的主张；要求新东旭公司为其缴纳2006年6月至2019年12月社会保险。本院认为，刘建社放弃部分诉讼请求，系其对自身诉讼权利的处分，本院予以采纳；关于缴纳社会保险，不属于本院审理范围，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《江苏工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告刘建社与被告张家港新东旭纺织印染有限公司2006年6月至2019年12月存在劳动关系。二、被告张家港新东旭纺织印染有限公司于判决生效后十日内支付原告刘建社2018年1月至2019年12月加班工资差额20992.42元、高温津贴差额1800元、年休假工资1835.38元、经济补偿金60359.18元，合计84986.98元。三、驳回原告刘建社其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。（此页无正文）审判员 叶 玉二〇二〇年十一月七日书记员 夏怡恬