辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽07民终1869号上诉人（原审原告）：刘宏，女，1972年2月11日出生，汉族，公司员工，现住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：孟秀梅，辽宁华英律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州市汇程会计咨询服务有限公司，住所地辽宁省锦州市古塔区东一里**。法定代表人：乔铁松，该公司经理。上诉人刘宏、锦州市汇程会计咨询服务有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2020）辽0702民初687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘宏上诉请求：一、要求被上诉人支付违法解除与上诉人劳动合同关系双倍违约金16087.50元；二、要求被上诉人支付上诉人2017年7月至2018年12月期间的加班费60900元；三、要求被上诉人承担上诉费。事实与理由：一、一审法院认为2020年1月15日经古塔区人力资源和社会保障局协调，被上诉人已给付上诉人经济补偿金2400元，上诉人已领取并出具收条。双方就解除劳动合同经济补偿或者赔偿金等问题已经达成协议，应当认定有效的观点错误。上诉人主张赔偿金是因为被上诉人在《解除或终止劳动合同证明书》中解除或终止劳动合同原因一栏填写：劳动者严重违反用人单位规章制度第9条（4）、（5）的规章制度。这一结论对上诉人再次就业会产生严重的影响。上诉人以被上诉人出具的《辞退告知书》、《解除或终止劳动合同证明书》作为被上诉人违法解除劳动合同的证据主张双倍赔偿金是合理、合法的诉求，二审法院应当依法支持。二、一审法院认为劳动者主张加班费，应当就加班事实承担举证责任。上诉人提供的证据不足，承担不利后果。上诉人认为，加班时间为2017年7月至2018年12月期间，被上诉人安排上诉人加班350小时，每日工作固定八小时制，每周上课3次，每次两小时。被上诉人抗辩理由是2019年2月1日被上诉人与上诉人签订劳动合同后，工作时间改为弹性工作制，不存在加班。一审法院认为上诉人提供的证据不足，不支持上诉人的这项请求是没有事实依据的。综上，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。锦州市汇程会计咨询服务有限公司辩称，上诉人的上诉没有理由，其要求在劳动监察部门已经提过了，没有被采纳，在一审法院和劳动仲裁部门也没有被采纳，我认为她的要求没有道理。锦州市汇程会计咨询服务有限公司（以下简称汇程会计公司）上诉请求：请求撤销锦州市古塔区人民法院（2020）辽0702民初687号民事判决第一项。事实与理由：单位未及时给职工缴纳失业保险费的，应由社会保险费用征缴机构进行征缴，不属于人民法院受理民事案件的范围。故请中级法院支持上诉人的上诉请求。刘宏辩称，锦州市汇程会计咨询服务有限公司违反相关法律规定，导致上诉人在解除劳动合同时不能领取失业金，应当承担责任，请求维持原审第一项判决。刘宏向一审法院起诉请求：1.被告违法解除劳动合同要求赔偿金16087.5元。2.要求给付失业保险金7992元。3.要求被告补交2020年1月社会养老保险。4.要求被告给付2017年7月至2018年12月加班费60900元。5.由被告承担本案诉讼费用。一审法院审理查明：2017年7月起，原告刘宏到被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司工作，负责招生、代课、杂务等工作。双方未签订劳动合同。2019年2月1日，原告刘宏与被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司签订为期一年的劳动合同。2019年12月10日，原告刘宏办理工作交接后，离开被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司。2019年12月13日、12月26日被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司的法定代表人乔铁松通过微信二次通知原告刘宏写辞职报告，原告刘宏拒绝。2019年12月27日，乔铁松向刘宏邮寄《辞退告知书》，以刘宏严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同为由，辞退刘宏。2020年1月9日，原告刘宏向锦州市古塔区投诉，经多方工作，锦州市古塔区人力资源和社会保障局于2020年1月15日经审核后确认双方解除劳动合同，原告刘宏于2020年1月20日领取被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司支付的经济补偿金2400元，并出具收条。2020年3月30日，原告刘宏在锦州市古塔区领取《解除或终止劳动合同证明书》时，发现该证明填写的解除或终止劳动合同原因为：劳动者严重违反用人单位规章制度。原告刘宏认为此与事实不符，故向锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司支付违法解除劳动合同关系的双倍违约金16087.50元、无法领取失业金的赔偿金7992元及2017年7月至2018年12月期间的加班费60900元。2020年4月30日，锦州市古塔区劳动人事争议仲裁院作出裁决，未支持原告刘宏的仲裁申请。原告刘宏不服该仲裁结果，故诉至本院。另查明，2019年2月至2019年12月，被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司为原告刘宏缴纳失业保险金共11个月。一审法院认为：一、原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。经查，因产生解除劳动合同争议，原告向锦州市古塔区投诉被告，经多方工作后，2020年1月15日锦州市古塔区人力资源和社会保障局审核确认双方解除劳动合同，被告给付原告经济补偿金2400元，原告已领取并出具收条，原、被告就解除劳动合同的经济补偿或赔偿金等问题已达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此原告再行主张赔偿金的请求，本院不予支持。关于被告提出系因原告严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的辩解，缺少有效证据支持，本院不予认定。二、原告主张的失业保险赔偿金问题。失业保险制度是国家通过立法强制实施，由政府负责建立失业保险基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供社会保险的制度。用人单位解除劳动关系后，负有为职工办理相关失业手续的法定义务，用人单位因怠于行使法定义务而给职工造成失业金损失，应当承担赔偿责任。本案中，原告于2017年7月到被告处工作，被告未依法为原告缴纳失业保险金，导致原告离职后，不能享受失业待遇，造成原告失业保险金损失，被告对此应承担赔偿责任。因此，原告要求被告给付失业赔偿金的请求，符合有关法律规定，本院予以支持。三、原告主张的加班费问题。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告提供的证据不足，应对举证不能承担不利的法律后果。另关于原告主张被告为其补交2020年1月社会养老保险的请求，因不属于法院受理范围，本院不予调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司于判决生效后10日内赔偿原告刘宏失业保险金7992元。二、驳回原告刘宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州市汇程会计咨询服务有限公司负担。二审中，上诉人刘宏提交其与汇程会计公司法定代表人乔铁松之间的微信聊天记录，拟证明存在加班事实。汇程会计公司对该证据的真实性无异议，但主张不能证明加班事实。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人刘宏主张双方解除劳动合同是协商一致的结果，但汇程会计公司却在《解除或终止劳动合同说明书》解除劳动合同原因一栏填写“劳动者严重违反用人单位规章制度”，因刘宏并未违反用人单位规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同明显违法，故应当支付双倍赔偿金。双方发生争议后，上诉人刘宏向古塔区劳动监察大队投诉，后汇程会计公司向上诉人刘宏支付2400元，刘宏为汇程会计公司出具《收条》，《收条》记载“今收到汇程会计咨询服务有限公司经济补偿金贰仟肆佰元”。至此，不论双方当事人是协商一致解除劳动合同，还是汇程会计公司以刘宏违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，双方就经济补偿金问题已经达成一致，且已经履行完毕，故刘宏无权就解除劳动合同一事再向汇程会计公司主张相关权利。关于加班费问题，刘宏主张的加班费是2017年7月至2018年12月期间发生的，在此期间经常被安排晚上及周日加班，用人单位应当支付加班费。2017年7月至2018年12月期间，双方当事人并未签订书面劳动合同。汇程会计公司作为培训机构，培训时间区别于一般单位，夜间及周末授课是培训机构特殊工作所需。刘宏自2017年7月到汇程会计公司上班开始，对于公司需要在夜晚及周末上班就明确知晓，对汇程会计公司这种特殊的工时需要也从未提出异议，可见刘宏对于公司安排适度的加班并无异议。而且，虽然刘宏提交了其与乔铁松之间的微信聊天记录，但并不能仅以刘宏存在加班行为就确定用人单位违反合同约定或相关法律规定而应当承担支付加班费的责任。故一审法院驳回刘宏该部分诉讼请求并无不当。关于失业保险赔偿金问题，汇程会计公司主张失业保险问题不属于人民法院民事受案范围，故公司不应支付赔偿金。用人单位应当为劳动者缴纳失业保险，这是法律、法规明确规定的，用人单位怠于为劳动者缴纳失业保险由此给劳动者造成的损失，应当由用人单位承担赔偿责任。刘宏自2017年7月就到汇程会计公司工作，此时汇程会计公司就应当为刘宏间缴纳失业保险。正是因为汇程会计公司的失职才造成了刘宏缴纳失业保险时间较短而无法领取失业补助金，故汇程会计公司应当承担赔偿责任。一审法院判决汇程会计公司赔偿刘宏失业保险赔偿金，有事实及法律依据。综上所述，刘宏、锦州市汇程会计咨询服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘宏负担5元，由上诉人锦州市汇程会计咨询服务有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  赵济伟审判员  王 翔审判员  赵洪全二〇二〇年十一月十二日法官助理范玲书记员暴思洋