安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终9192号 上诉人（原审原告）：合肥市包河区江瑛肉类批发部，住所地安徽省合肥市周谷堆农产品批发市场冷冻****，统一社会信用代码92340111MA2NR8JP6C。 经营者：谢菊素，女，1971年1月12日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：柳洋，安徽善维律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶**，男，1988年12月30日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：虞根松，合肥市法律援助中心指派的北京市炜衡（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵玉杰，合肥市法律援助中心指派的北京市炜衡（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人合肥市包河区江瑛肉类批发部因与被上诉人叶**劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初11540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 合肥市包河区江瑛肉类批发部上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初11540号民事判决，依法改判我司无需支付叶**工伤待遇合计178908元；2.本案一、二审诉讼费由叶**负担。事实和理由：一、我司与叶**之间存在的是雇佣劳务关系,而非劳动合同关系，其劳务报酬也是基于劳务量的大小而确定,而并非其所述的每月5000元的固定工资。因此,无论从人身从属性还是经济从属性,叶**对我司均无明显的依附,双方之间不存在劳动关系。二、仲裁及一审认定被上诉人所受伤为工伤,系法律适用错误。叶**对受伤的产生自身很大的过失甚至过错，依据民法中的一般人身损害侵权责任理论,应根据过错大小及有无因果关系确定赔偿责任，我司不应当支付任何费用。综上，请求二审予以改判。 叶**辩称，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请二审予以维持。 合肥市包河区江瑛肉类批发部向一审法院起诉请求：1、依法判决我方不予支付叶**一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助700元、劳动能力等级鉴定费280元，合计178908元；2、本案诉讼费用由叶**承担。 一审法院认定事实：叶**在合肥市包河区江瑛肉类批发部处从事搬运工工作，双方未签订劳动合同，合肥市包河区江瑛肉类批发部未给叶**缴纳社会保险。叶**主张其月工资标准5000元。2019年7月1日，叶**在批发部工作时，不慎从高处摔下受伤，致左股骨远端骨折、左胫股关节脱位、左侧Hoffa骨折、左膝内外侧副韧带损伤、左膝前交叉韧带损伤、左膝内侧半月板撕裂，共计住院35天，住院期间医药费用合肥市包河区江瑛肉类批发部已承担，住院期间合肥市包河区江瑛肉类批发部已为叶**安排护工护理。2019年12月10日经包河区人力资源和社会保障局认定叶**所受伤害为工伤。2020年1月14日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定叶**劳动功能障碍程度为九级，其自付劳动能力鉴定费280元。双方之间未签订书面劳动合同。叶**的伤情被认定为工伤九级，其仲裁要求解除劳动合同的理由成立。劳动关系应予解除。 叶**向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除叶**与合肥市包河区江瑛肉类批发部的劳动关系;2、合肥市包河区江瑛肉类批发部支付叶**工伤补偿款及赔偿款总计185899元（一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资30000元、护理费6027元、住院伙食补助费700元、劳动能力鉴定费280元、交通费580元）。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字（2020）190号仲裁裁决：1、确认叶**与合肥市包河区江瑛肉类批发部之间劳动关系已解除；2、合肥市包河区江瑛肉类批发部于本裁决生效之日起十日内向叶**支付一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助700元、劳动能力等级鉴定费280元，合计178908元。3、驳回叶**的其他仲裁请求。 一审法院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《安徽省工资支付规定》第十一条、第三十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、确认叶**与合肥市包河区江瑛肉类批发部之间劳动关系解除；二、合肥市包河区江瑛肉类批发部于本判决生效之日起十日内向叶**支付一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助700元、劳动能力等级鉴定费280元，合计178908元；三、驳回合肥市包河区江瑛肉类批发部的诉讼请求。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据双方陈述，叶**受合肥市包河区江瑛肉类批发部的安排，从事搬运工工作，由合肥市包河区江瑛肉类批发部支付劳动报酬，双方之间未签订劳动合同，属于事实劳动关系。合肥市包河区江瑛肉类批发部主张双方系劳务关系，证据不足，本院不予采信。 关于工伤保险待遇问题。叶**在工作中受伤，已经包河区人力资源和社会保障局认定为工伤。合肥市包河区江瑛肉类批发部对叶**的工伤有异议，但其未能在法定期限内对《认定工伤决定书》提出异议，视为对工伤认定的认同。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”合肥市包河区江瑛肉类批发部未为叶**缴纳工伤保险，故应当承担支付叶**工伤保险待遇的义务。一审判决合肥市包河区江瑛肉类批发部支付叶**一次性伤残就业补助金45000元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助700元、劳动能力等级鉴定费280元，合计178908元，并无不当，本院予以认定。 综上，合肥市包河区江瑛肉类批发部的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥市包河区江瑛肉类批发部负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年十一月十二日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。