福建省武平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0824民初2802号 原告：石平英，女，1974年11月6日出生，汉族，居民，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：钟文川，福建天梁律师事务所律师。 被告:泉州世茂三远物业服务有限公司武平分公司，统一社会信用代码913508240687629175，住所地福建省武平县平川街道育才路**中远上城******。 代表人：邱华平。 委托诉讼代理人：王禾蓉，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：童红梅，女，该公司职员。 原告石平英与被告泉州世茂三远物业服务有限公司武平分公司(以下简称三远物业武平分公司)劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石平英及其委托诉讼代理人钟文川，被告三远物业武平分公司的委托诉讼代理人王禾蓉、童红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石平英向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5640元(月工资1880元×3)；2.判令被告为原告补缴2年8个月的养老保险金、医疗保险金或给予相应的经济补偿(庭审中原告明确要求被告给予相应经济补偿金30000元)；3.判令被告向原告支付赔偿金11280元(经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)。事实和理由：武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案[2020］第89号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书违背查明事实，裁决不符合法律规定，有失公平公正，理由如下:一、裁决书认定的劳动时间不符合实际。原告于2018年1月16日经人介绍到被告处做保洁员，至2020年8月已连续劳动2年8个月，并非2020年3月，根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，应以实际形成的劳动关系为计算时间界定。二、被告利用原告是半文盲，不识字，给原告设置陷阱。今年4月29日，被告聘请的管理员王添焕利用原告文盲，将辞退表说成增长工资表，口中高喊，如果在表上签了字就可以每月增长工资100元，当时我拒绝签字，5月3日被告公司聘请的管理员王添焕对原告说，如果不签字工资不涨，原告信以为真，被迫答应签字，就按被告公司聘请的管理员王添焕的要求签字摁印，殊不知这是被告公司聘请的管理员王添焕事前给原告设置的陷阱:一是签字时，被告公司聘请的管理员王添焕故意一手遮住表头辞职辞退的字，一手指点签字处叫原告签字；二是被告公司管理人员冒充原告的笔迹写上辞退理由;三是随意更换时间，把今年5月3日签的字写成3月31日，这是严重的诱骗欺诈边法行为。自2019年以来，原告经常受到被告公司聘请的管理员王添焕的歧视，对原告家庭比较困难的员工这也看不惯，那也不顺眼，工作上无端指责、百般挑剔、故意刁难，多次受到被告公司聘请的管理员王添焕的恐吓威胁，尤其是今年8月3日8时许，被告公司聘请的管理员王添焕把原告工作辞退，原告要求按有关法律法规规定发放工资，补偿损失，被告公司聘请的管理员王添焕不仅不采纳原告的合理要求，而且还对原告拳打脚踢，原告当即挂110报警。为此，原告多次找被告公司聘请的管理员王添焕协商要求支付补偿金和赔偿金，均被予以拒绝。三、裁决书裁决原告主张支付赔偿金的请求不予支持是错误的。今年5月3日，被告利用原告是半文盲，不识字，向原告提供并签订了一份2020年4月l日至2021年3月31日的劳动合同，当时提供的合同是空白合同，被告公司聘请的管理员王添焕只叫原告签字摁印，用人单位名称、法人是被告事后自填的，后来通过报警，警察给原告送来了一份劳动合同，经朋友看了合同后，才知是一份张冠李戴的合同，是无效合同。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上所述，原告提供的事实清楚，合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。 三远物业武平分公司辩称，一、被告没有向原告支付经济补偿金的法律依据与事实基础。根据本案现有证据可见，被告与原告之间劳动合同关系的终止是基于原告于2020年3月31日主动向被告提出离职申请并提交了相关的申请文书，不存在被告主动与原告解除劳动合同的情况。系原告因自身原因提出辞呈，并办理了离职手续。原告作为具备完全民事行为能力人，有权对自己是否与原告解除劳动合同作出决定，本案系原告主动申请与被告解除劳动合同关系，基于此被告没有向原告支付经济补偿金的法律依据。退一步讲，被告在本案劳动仲裁阶段，己按照裁决书载明的义务履行了相关义务。故被告无需向原告支付经济补偿金。二、关于原告所谓补缴社会保险的请求，由于不在法院的职能范围内，因此请求予以驳回。被告没有为原告缴交医社保是因原告为贫困户，国家扶贫办公室有帮原告缴纳社会保险，被告无法缴纳，且被告与原告签署的劳动合同中己清晰表明工资组成部分有医社保补贴每月120元，被告与原告已达成一致的意思表示，医社保以补贴形式支付给原告，故被告无需缴纳医社保。三、原告要求被告支付赔偿金的请求并无依据。如前所述，三被告与原告之间劳动合同解除的原因是原告主动向被告提出离职申请，而并非被告作出任何违法解除劳动合同的行为。原告声称被告利用原告是半文盲不识字诱骗其签字并无任何证据佐证。辞职相关表单清晰写明是关于辞职的五张表单，原告明知是辞职表而签字，原告作为完全民事行为能力人应对签字行为承担相应的法律后果。被告与原告系合法解除劳动关系，不应向原告支付赔偿金。综上，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据：1.仲裁裁决书1份，2.劳动合同2份，3.银行交易明细表2份，4.工号牌及打卡机照片，5.世茂天成物业服务集团有限公司上海分公司企业信息，6.录音光盘1个。被告质证认为，对原告提供的证据1、证据2中的2018年1月16日的劳动合同、证据3、证据4、证据5、证据6均无异议，但认为证据2中的2020年4月1日的劳动合同不是与被告所签。被告提交证据：1.劳动合同2份，2.员工辞职申请书1份，3.离职移交清单4份，4.仲裁裁决书1份，5.支付仲裁裁决汇款单1份。原告质证认为，对被告提供的证据1、证据4、证据5均无异议，但认为证据2、3的辞职申请书及离职移交清单的签字是原告所签，签字时是空白的。本院认为，对原、被告对对方提供的无异议的证据予以确认，并在卷佐证。对原告提供的证据2中的2020年4月1日的劳动合同，结合庭审调查的事实，可以认定原告与被告解除劳动合同后，与上海雅卓楼宇清洁服务有限公司厦门分公司订立了劳动合同，故该劳动合同本院予以确认。对被告提供的证据2、3的辞职申请书及离职移交清单，原告认可其中的签字是其所写，结合原告提供的光盘可以认定，原告已知悉其与被告解除劳动合同后，和新的用人单位签订劳动合同，该证据可以认定原告已同意和被告解除劳动合同，故该证据本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告石平英从2018年1月16日起在被告三远物业武平分公司从事保洁工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限1年，合同期限从2018年1月16日起至2019年1月15日止，其中试用期1个月。劳动合同期满后，双方于2019年1月15日续订劳动合同，劳动合同期限2年，劳动合同约定：原告的工种为保洁员。在合同期内，被告因生产工作需要，可以调整原告工种，原告无正当理由应服从变更。合同期限从2019年1月16日起至2021年1月15日止，其中试用期1个月；劳动报酬为被告在试用期间的工资为1500元/月，试用期满后，月薪为1500元/月(包括基础工资1280元/月、社医保补贴120元/月、满勤奖100元/月)。被告可根据其实际经营情况、规章制度、对原告考核情况，以及原告工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整原告的工资水平。原告工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。原、被告双方在合同期限内应按法律、法规及有关规定，缴纳社会保险费。原、被告双方协商一致，可以解除劳动合同。以及劳动保护和劳动条件，劳动纪律，原、被告解除或终止劳动合同的情形，争议处理等条款。原告在被告处工作期间，有部分时段的工资由被告合作单位世茂天成物业服务集团有限公司上海分公司支付给原告。2020年4月起，被告将其承接的中远上城物业服务中的保洁部分外包给上海雅卓楼宇清洁服务有限公司厦门分公司，遂于2020年3月要求原告申请辞职，再与上海雅卓楼宇清洁服务有限公司厦门分公司重新建立劳动关系。原告依被告要求在其提供的辞职申请表、离职交接及薪酬结算表、离职交接承诺书、员工离职面谈表及工作移交清单上签字，并于2020年4月1日与上海雅卓楼宇清洁服务有限公司厦门分公司签订了一年期(自2020年4月1日至2021年3月31日)的劳动合同。原告在原工作岗位继续做保洁工作至2020年8月2日，2020年8月3日被通知解除劳动合同。原告在2019年4月至2020年3月的月平均工资为1622.75元。 2020年8月25日，原告石平英向武平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，武平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出武劳仲案［2020］第89号《仲裁裁决书》，裁决：一、石平英与三远物业武平分公司于2020年3月31日双方解除劳动关系。二、三远物业武平分公司应向石平英支付解除劳动合同经济补偿金共2.5个月计金额4056.8元。三、驳回石平英的其他请求。仲裁裁决书送达后，被告于2020年10月10日向原告支付了补偿金4056.80元。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 本院认为，原、被告订立书面劳动合同，形成劳动关系。2020年4月起，被告将其承接的中远上城物业服务中的保洁部分进行外包，原告依被告要求提交了辞职申请并于2020年4月1日与上海雅卓楼宇清洁服务有限公司厦门分公司另行签订劳动合同，可以认定原、被告间的劳动合同经双方协商一致于2020年3月31日解除。虽原告仍在原岗位、原工种工作至2020年8月2日，但应认定为原告在履行与上海雅卓楼宇清洁服务有限公司厦门分公司间劳动合同。由此，原告在被告处的工作年限为2018年1月16日至2020年3月31日，计2年2个月零15天。原、被告在劳动合同中约定在工资中支付社保费用，不能免除用人单位为劳动者缴交社会保险的法律责任。本案中被告未依法为原告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，依照《劳动合同法》第四十六条第一项规定应当向原告支付经济补偿金，计1622.75元×2.5=4056.8元。鉴于被告已于2020年10月10日向原告支付了补偿金4056.80元，故原告要求被告支付该补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告欠缴原告在其公司工作期间的养老保险、医疗保险两项社会保险的保险费，应由相关部门责令其限期缴纳。社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属民事审判的范围。被告因未缴养老保险、医疗保险，原告也没有提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇所造成的损失，而起诉要求被告给予原告经济补偿金30000元，没有法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证明被告违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，要求被告向其支付赔偿金11280元(经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金)的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回石平英的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由石平英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员  王智裕 二〇二〇年十一月三日 书记员  王珍莲 附注： 主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。