湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终1900号上诉人（原审被告）：湖南旭日陶瓷有限公司，住所地湖南省株洲市攸县网岭镇洞井社区排塘组。法定代表人：黄广宁，系执行董事。委托诉讼代理人：何小明，湖南守中律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：吴刘娜（），女，1986年3月23日出生，汉族，住湖南省攸县，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：刘伟文，女，1967年7月23日出生，汉族，住湖南省攸县。上诉人湖南旭日陶瓷有限公司（以下简称旭日陶瓷公司）因与被上诉人刘伟文劳动争议纠纷一案，不服湖南省攸县人民法院作出的（2020）湘0223民初1085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月20日立案受理后依法组成合议庭，并进行了书面审理。本案现已审理终结。上诉人旭日陶瓷公司的上诉请求：1、撤销一审法院（2020）湘0223民初1085民事判决第一项，改判上诉人支付被上诉人经济补偿金5595元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决适用法律错误。1、被上诉人至2017年7月23日年满50周岁，达到法定退休年龄。双方的劳动合同应予终止，不再存在劳动合同法律关系。故2017年7月23日之后，被上诉人不再具有劳动法上劳动者主体资格。2、双方签订的两份《返聘协议书》属于劳务合同，且是双方真实意思表示。协议约定正常终止或解除协议的，双方互不支付违约金和任何补偿金，上诉人是在协议正常履行期满后通知被上诉人不再续约，故无需支付经济补偿金。3、原审判决认定返聘协议书的合法性和有效性，但没有按合同判决，且未析明所适用的法律、法规，应予以改判，即2017年7月23日后上诉人无需支付被上诉人三年7005元经济补偿金。被上诉人刘伟文辩称：由于上诉人占用了被上诉人家的农田，上诉人从2014年即40多岁时开始进厂，政府的人和上诉方负责人吴世红（吴部长）说被上诉人是长期工，工作是搞卫生。刚建厂时，工作很辛苦，工资又低，才1000多一点。被上诉人到了50岁，并没有人要求退休，被上诉人认为应是55岁退休。保险也是从50岁之后才开始交，交了2年多，50岁之前没有交过保险。刘伟文向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27645.6元；2、被告补缴原告2014年7月2日至2017年11月30日期间的养老保险金；3、被告支付原告2014年8月2日至2015年7月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资27645.6元。一审法院认定事实：原告刘伟文从2014年7月2日开始在被告处从事清洁工作至2020年3月19日。原告在被告旭日陶瓷公司工作期间，双方于2014年7月2日签订了一份《劳动合同书》，合同约定：“……二、合同期限（一）合同期限双方同意按下列第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2014年7月2日至2017年7月30日止。……三、工作内容和工作地点……（二）乙方的工作任务或职责是：清洁工……四、工作时间和休息休假1、标准工时工作制（1）甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。……九、劳动合同的解除、终止……（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；……６、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外；……（十）经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资……”等其他权利义务的约定。2018年9月20日、2019年9月20日双方分别签订了期限为2018年9月20日至2019年9月19日、2019年9月20日至2020年3月19日，其他合同内容一致的两份《返聘协议书》，协议书约定：“……第二条工作岗位1、乙方承担甲方的清洁工岗位。……第七条协议的终止和解除1、本协议期满，即可终止。……第八条经济补偿赔偿……2、依据本协议第七条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。……”。2020年3月18日被告旭日陶瓷公司告知原告刘伟文不需来公司工作，次日原告刘伟文离开公司。2020年4月10日，原告向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。攸县劳动人事争议仲裁委员会认定原告已过法定退休年龄，不符合受理案件，遂于2020年4月10日作出攸劳人仲不字【2020】07号不予受理案件通知书。原告不服该通知，遂诉至法院。另查明，被告旭日陶瓷公司为原告缴纳了2017年12月至2020年3月的社会养老保险金。原告刘伟文在被告处工作2017年7月30日在被告处工作前12个月的平均工资收入为1865元；2020年3月20日前12个月的平均工资收入为2335元。一审法院认为：劳动者合法权益予以保护。争议焦点是：1、2017年7月30日后，原、被告是否存在劳动关系，原告于2020年3月19日离职后，被告是否需向原告支付经济补偿金；2、原告请求被告补缴2014年7月2日至2017年11月30日期间的养老保险金，是否能得到支持；3、原告请求被告因2014年7月2日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同支付双倍工资27645.6元，能否得到支持。分析如下：一、原告刘伟文自2014年7月2日开始在被告处从事清洁工作，双方签订的《劳动合同书》及《返聘协议书》均系双方的真实意思表示且符合相关法律规定，系合法有效的合同，原、被告均应按约履行。原、被告对2014年7月2日至2017年7月30日的《劳动合同书》期间的劳动关系均无异议，故对此期间的双方存在劳动关系，予以确认。被告其后仍在原告公司一直工作至2020年3月19日，虽然原告于2017年7月23日已年满50岁（已达法定退休年龄），但原告并非享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因此双方仍属于劳动关系。原、被告签订的《劳动合同书》中约定，双方按合同期限约定终止固定期劳动合同，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金；而原、被告于2017年8月1日至2018年9月20日前未签订书面劳动合同，亦应依法支付经济补偿金；双方于2018年9月20日至2020年3月19日签订的返聘合同中虽明确约定了依据协议约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金和任何补偿金，但该约定不符合法律规定，故依法应支付相应的经济补偿金。被告因双方上述合同期限届满解除与原告的上述劳动合同，并非违法解除合同情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及八十二条中有关经济补偿的规定，原告应依法对被告支付就双方终止2014年7月2日至2017年7月30日劳动合同支付的经济补偿金和终止2017年8月至2020年3月19日劳动关系的经济补偿金。故对被告辩称原告已过法定退休年龄，且双方在返聘协议中亦约定不需要支付经济补偿金的辩称理由，不予采纳。原告经济补偿金年限计算为5年8个月零17天。现查明，原告2017年7月30日前十二个月平均工资为1865元及2020年3月19日前十二个月平均工资为2235元，被告应支付原告经济补偿金12300元（1865元/月×3月+2235元/月×３月）。二、关于补缴养老保险金的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院予以受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。同时依据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，社会管理部门均可依法强制征缴。故原告该项诉请并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，原告可另行主张。三、对原告诉请被告在2014年8月2日至2015年7月2日之间未签订书面劳动合同而应支付一倍的工资27645.6元的诉讼请求，经审查，原告提供了双方签订的期限为2014年7月2日至2017年7月30日的《劳动合同书》，被告对此无异议，故原告该项诉讼请求无事实依据，不予支持。判决：一、限被告湖南旭日陶瓷有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告刘伟文经济补偿金12300元；二、驳回原告刘伟文其他诉讼请求。本案案件受理费10元，决定予以免交。二审中，双方均未提交新证据。二审经审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审的争议焦点为上诉人的上诉请求应否予以支持？现分析如下：双方签订的《劳动合同书》及《返聘协议书》均系当事人真实意思表示，且符合相关法律规定，双方均应按约履行。被上诉人在上诉人公司一直工作至2020年3月19日，上诉人单方解除合同，应赔偿相应经济补偿金。上诉人提出被上诉人于2017年7月23日已年满50周岁，但其并未为被上诉人办理退休手续，被上诉人亦未享受养老保险待遇或领取退休金，故对上诉人该项上诉请求及理由不予支持。对此，一审法院亦作了详细分析和阐述，本院不再赘述。综上，上诉人旭日陶瓷公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费50元，由上诉人湖南旭日陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  易文胜审判员  张晓玲审判员  李少华二〇二〇年十一月二十一日法官助理伍露书记员叶珊