辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽05民终1470号 上诉人（原审被告）本溪市仁亿劳务服务有限公司，住所地：本溪市明山区。 法定代表人：苏丽，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨玉春，辽宁平正律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）姚丽娟，女，1967年11月27日出生，满族，现住本溪市溪湖区。 委托诉讼代理人：陆金利，男，1967年4月2日出生，汉族，现住本溪市溪湖区。 上诉人本溪市仁亿劳务服务有限公司与被上诉人姚丽娟因劳动争议一案,不服辽宁省本溪市明山区人民法院（2020）辽0504民初854号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定的基本事实是：2015年12月24日至2017年9月22日，原告在被告处工作，并被派遣到本溪环宇磁业有限公司从事磁瓦车间窑炉工工作。原告在2016年10月至2017年9月期间的月平均工资为2126.83元。2017年9月22日，原告在上班途中发生交通事故，致原告受伤。原告受伤后被送至本钢总医院住院治疗100天，二级护理100天，出院后休养59天。原告与陈宝生、孟波、中国人民财产保险股份有限公司本溪市分公司机动车交通事故责任纠纷一案，经本溪市溪湖区人民法院审理，判决为：中国人民财产保险股份有限公司本溪市分公司于本判决发生效力后十五日内赔偿原告姚丽娟医疗费10000元、交通费250元、护理费10700元、误工费14310元、器具费170元，以上合计35430元；陈宝生于本判决发生效力后十五日内赔偿原告姚丽娟医疗费5121.51元、住院伙食补助费5000元、营养费3000元、鉴定费720元，合计13841.51元；驳回原告姚丽娟其他诉讼请求。2018年7月2日，原告以确认劳动关系为由将被告诉至本院，本院于2018年7月30日作出（2018）辽0504民初1671号民事判决书，判决原告姚丽娟与被告本溪市仁亿劳务服务有限公司存在劳动关系。2018年10月24日，原告的伤情经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月17日，原告的伤情经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。因原、被告之间就赔偿问题未能达成一致，原告向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月4日，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）本明劳人仲裁字第150号仲裁裁决书。原告不服此仲裁，故诉至法院。 原审法院认为：原告在工作中受到交通事故伤害并被评定为工伤九级伤残，被告应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于原告姚丽娟要求的具体赔偿项目及数额的认定：1、一次性伤残补助金。原告九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，数额为19141.47元（2126.83元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金。按照工伤职工所在地统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月，应为29817元（3313元×9个月）；3、一次性伤残就业补助金。以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级为12个月，故一次性伤残就业补助金为25521.96元（2126.83元×12个月）；4、停工留薪期内工资。停工留薪期内工资应按姚丽娟因工作遭受事故前12个月平均工资计算，数额为10634.15元（2126.83/月×5个月）；5、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的经济补偿金为4253.66元（2126.83元/月×2个月）。6、拖欠工资。原告此项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。7、押金100元。被告的代理人在庭审中承认没有返还押金，故原告要求返还押金100元的诉讼请求，予以支持。8、关于原告要求被告为其交纳养老保险及医疗保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，应由社会保险经办机构处理，不属于人民法院民事案件的受理范围。 据此，原审法院判决如下：一、被告本溪市仁亿劳务服务有限公司于判决发生法律效力后立即给付原告姚丽娟一次性伤残补助金一万九千一百四十一元四角七分、一次性工伤医疗补助金二万九千八百一十七元、一次性伤残就业补助金二万五千五百二十一元九角六分、停工留薪期内工资一万零六百三十四元一角五分、经济补偿金四千二百五十三元六角六分、押金一百元，共计八万九千四百六十八元二角四分；二、驳回原告姚丽娟其他诉讼请求。案件受理费十元，由被告本溪市仁亿劳务服务有限公司负担。 上诉人本溪市仁亿劳务服务有限公司的上诉请求：一、撤销原审判决，发回重审或依法改判，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误。原审对姚丽娟工作时间认定不清。原审对被上诉人停工留薪期及判决上诉人给付被上诉人停工留薪期的工资认定事实不清。原审法院判决上诉人给付被上诉人一次性伤残就业补助金系认定事实不清。原审法院判决上诉人给付被上诉人2个月的经济补偿金适用法律错误等等。故此，请求二审法院依法改判。 被上诉人姚丽娟答辩：不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 本院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。 本院认为，本案中，被上诉人姚丽娟业经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，且已经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，理应享受相应的工伤待遇。经本院审查，一审判决对于各种工伤待遇计算得当，本院在此不做赘述。故对上诉人的诸多上诉理由本院无法采纳。鉴于被上诉人姚丽娟主张工伤一次性待遇，双方当事人之间的劳动合同应予解除。原审法院对此未作处理，本院在此予以纠正。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持本溪市明山区人民法院（2020）辽0504民初854号民事判决第二项； 二、变更本溪市明山区人民法院（2020）辽0504民初854号民事判决第一项为：解除上诉人本溪市仁亿劳务服务有限公司与被上诉人姚丽娟之间的劳动关系，上诉人本溪市仁亿劳务服务有限公司于本判决发生法律效力后立即给付被上诉人姚丽娟一次性伤残补助金一万九千一百四十一元四角七分、一次性工伤医疗补助金二万九千八百一十七元、一次性伤残就业补助金二万五千五百二十一元九角六分、停工留薪期内工资一万零六百三十四元一角五分、经济补偿金四千二百五十三元六角六分、押金一百元，共计八万九千四百六十八元二角四分； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一审案件受理费十元，二审案件受理费十元，共计二十元，均由上诉人本溪市仁亿劳务服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  朱飞 审判员  高伟 审判员  孙源 二〇二〇年十一月十七日 法官助理王晓雪 书记员回娜 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。