湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初2270号原告：武汉朗睿教育信息咨询有限公司。住所地：武汉东湖新技术开发区高新六路**嘉欣园****楼底商**。法定代表人：朱悦，执行董事。委托诉讼代理人：曾旭东，湖北安怀信律师事务所律师。被告：付俊霞，女，汉族，1978年10月8日出生，住武汉东湖新技术开发区，委托诉讼代理人：余泽雄，湖北今天（东湖新技术开发区）律师事务所律师。原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司（以下简称原告）与被告付俊霞（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年9月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾旭东、被告及其委托诉讼代理人余泽雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付2019年10月工资3755.25元，不支付未签订书面劳动合同双倍工资差额52083.74元，不支付经济补偿金8673.13元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月20日，被告入职原告公司担任课程销售顾问，月工资构成为基本工资2300元、考核工资500元、全勤工资200元，当月销售额50000元以下按3%提成，50000元至100000元按5%提成，100000元以上按8%提成。2019年10月，原告发现被告利用公司规则漏洞套取针对客户转介绍的现金奖励，通知被告暂停工作，等候查证处理。被告于2019年10月23日晚私自进入校长办公室将书面劳动合同盗走，原告报警后因所盗非赃物未予立案。被告窃取劳动合同后以原告未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁。被告7月工资中27000元属于财务操作失误超额支付，扣除应发的10月工资，超出部分应当由被告返还。被告口头辩称，原告的诉讼请求与事实不符，仲裁认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年3月20日，被告到原告处从事课程销售顾问工作。被告的工资组成为基本工资2300元、考核工资500元、全勤工资200元以及销售提成，销售额50000元以下按3%计算提成，50000元至100000元按5%计算提成，100000元以上按8%计算提成。被告工作时间为每周二14:00-20:30、每周三至周五14:00-20:45、每周六及周日9:00-18:00。原告从2019年8月开始为被告缴纳社会保险费。被告自行在社会保险流动人员专户缴纳了2019年3月至7月的养老保险费及医疗保险费，金额分别为4479.24元、1768.82元。2019年10月28日及29日上午，被告正常休息，29日及30日下午，被告打卡上班，无下班打卡记录。2019年10月30日，原告以被告自2019年10月28日起无故旷工为由通知被告离职。2019年10月31日，原告以2份合同被盗为由向武汉市公安局开发区分局同心派出所报警，该派出所对此未进行处理。2019年11月12日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求：1、确认双方2019年3月20日至2019年10月31日存在劳动关系；2、原告支付2019年10月工资11459.25元；3、原告支付2019年4月20日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额72575.25元；4、原告支付解除劳动合同经济补偿金11459.25元；5、原告返还2019年3月至2019年7月期间被告在社会保险个人流动窗口缴纳的养老保险费4479.24元；6、原告返还2019年3月至2019年7月被告在社会保险个人流动窗口缴纳的医疗保险费1768.82元。该委于2020年1月15日作出武劳人仲东办裁字（2020）第60号仲裁裁决：1、双方2019年3月20日至2019年10月30日期间存在劳动关系；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金8673.13元；3、原告支付2019年10月1日至2019年10月30日期间工资3755.25元；4、原告支付2019年4月20日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52083.74元；5、原告支付2019年3月至2019年7月被告在社会保险个人流动窗口缴纳的养老保险费4479.24元；6、原告支付2019年3月至2019年7月被告在社会保险个人流动窗口缴纳的医疗保险费1768.82元；7、驳回其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，2019年10月1日至30日，被告销售额为35060元，原告未向被告支付该月工资。2019年4月20日至2019年10月30日期间，被告实发工资数额为52083.74元，被告离职前12个月平均工资为8673.13元。原告在向被告支付2019年9月工资时，超付27000元。诉讼中，原告提供了监控录像用以证实被告盗取了劳动合同。录像显示2019年10月23日20:00-21：00，被告出入过原告校长办公室，无其他情形。以上事实，有社会保险缴费明细查询单、录像、报警记录、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2020）第60号仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述予以证实。本院认为，被告于2019年3月20日到原告处工作，至2019年10月30日原告通知被告离职，双方建立的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，原告主张被告盗取了劳动合同，无需向其支付未签订劳动合同双倍工资差额，但其提供的监控录像仅显示2019年10月23日晚被告出入了校长办公室，不能证实被告盗取了劳动合同，且当天是周三，被告的工作时间为14:00-20:45，当晚被告出现在工作场所符合客观情况，因此，原告的该项诉讼请求无证据证实，不应得到支持。据此，本院认定原告未与被告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告应当向被告支付2019年4月20日至2019年10月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额52083.74元。原告未向被告支付2019年10月工资，其行为违反法律规定，被告要求其支付该月工资，应当予以支持。本院根据被告的工资标准以及当月的销售额核算的提成金额，计算的该月工资数额超出仲裁裁决的金额3755.25元，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院确认原告应支付2019年10月的工资数额为3755.25元。原告于2019年10月30日以被告自2019年10月28日起无故旷工为由通知被告离职，根据查明的案件事实，被告不存在旷工的事实，故原告解除劳动关系无事实及法律依据，应当向被告支付经济补偿金8673.13元。仲裁裁决原告应向被告支付2019年3月至2019年7月期间被告在社会保险个人流动窗口缴纳的养老保险费4479.24及医疗保险费1768.82元，双方当事人均未对此提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院对该项裁决予以确认。原告提出的因财务人员误操作而超额向被告支付27000元，应当由被告返还，不属于本案处理范围，本院不予处理。综上，原告的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司与被告付俊霞2019年3月20日至2019年10月30日期间存在劳动关系；二、原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告付俊霞支付2019年4月20日至2019年10月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额52083.74元；三、原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告付俊霞支付2019年10月工资3755.25元；四、原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告付俊霞支付解除劳动合同经济补偿金8673.13元；五、原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告付俊霞支付2019年3月至2019年7月期间由被告付俊霞自行缴纳的养老保险费4479.24元、医疗保险费1768.82元；六、驳回原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉朗睿教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇二〇年十一月二日法官助理刘燕双书记员虞尧