山东省德州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)鲁14民终3763号上诉人（原审原告）：平原县立信财税咨询有限公司，住所地山东省平原县千佛塔南路环保局南500米红绿灯路西北侧。法定代表人：商和森，总经理。委托诉讼代理人：孙延坤，山东指南针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李莹，女，1991年10月15日出生，汉族，住平原县经济开发区。被上诉人（原审被告）：高敏，女，1999年12月28日出生，汉族，住平原县。被上诉人（原审被告）：侯元芳，女，1988年11月22日出生，汉族，住平原县。被上诉人（原审被告）：王双双，女，1997年9月6日出生，汉族，住平原县。上诉人平原县立信财税咨询有限公司因与被上诉人李莹、高敏、侯元芳、王双双劳动争议纠纷一案，不服山东省平原县人民法院（2020）鲁1426民初2340号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人平原县立信财税咨询有限公司上诉请求：依法撤销平原县人民法院做出的(2020)鲁1426民初2340号民事裁定书。事实和理由：1.在2020年7月24日，平原县劳动人事争议仲委员会在上诉人缺席的情况下，做出平劳人终裁字(2020)第08号仲裁裁决书，裁决上诉人应支付被上诉人高敏的工资共计7000元(月工资2000元)；王双双的月工资4000元，共计应付11800元；侯元芳的月工资1800元，共计应付6500元及李莹的月工资2000元，共计应付9000元。上诉人认为，认定各被上诉人均系上诉人处职工，应当提交劳动合同、工资发放银行明细、工作证、服务证、招工登记表等等，证明双方存在劳动关系；证明月工资数额，应当提交银行明细。但仲裁裁决书认定各被上诉人均系上诉人处职工及作出上述拖欠工资的裁决，仅仅依据各被上诉人提交的与商敏的微信聊天记录截图，再没有提交其他任何证据。商敏是德州优佳环境工程有限公司的法定代表人，不是上诉人公司的负责人。尤其是确定月工资数额，仅是根据各被上诉人的陈述，没有其他证据印证。微信聊天记录截图不能证明双方存在劳动关系和以此确定月工资数额，证据欠缺。另外，本案应由人民法院受理解决。2.上诉人在2020年8月5日收到仲裁裁决书，因该裁决书系终局裁决，依据法律规定对该裁决书不服应当在30天内提起申请要求撤销。但申请人工作人员没有全面理解裁决书的内容，在8月21日向平原县人民法院提起诉讼，认为是普通的劳动争议，平原县人民法院在8月24日送达了受理案件通知书，根据法律规定本案不应当由平原县人民法院直接审理，依据民事诉讼法第122条的规定人民法院受理案件后应当在七日内作出是否受理的决定，不予受理的应当给予裁定，如果法院按照法律规定在7日内对上诉人的起诉及时作出不予受理的裁定，申请人仍有时间在30天内向德州市中级人民法院提出申请，平原县人民法院在9月15日作出裁定驳回上诉人的起诉，9月22日上诉人又向德州市中级人民法院提交申请书要求撤销原来的仲裁裁决。德州市中级人民法院网上立案回复超过30日的申请期限没有受理，上诉人认为如果人民法院依照立案的7天的审查时间进行审理上诉人不会超出30日的申请期限。一审法院的审理期限应当扣除，支持上诉人向中院提出申请撤销的内容。被上诉人李莹、高敏、侯元芳、王双双辩称，首先，针对劳动仲裁中上诉人缺席的问题，劳动仲裁的时候上诉人是在场的，调解员要求上诉人开庭，但是上诉人以公司有事为由接电话走了，走的时候调解员给上诉人定的时间是11点半之前回来进行开庭，上诉人同意在11点半之前回来，但等到12点上诉人没有回来。仲裁委员会直接给出了最终的裁决书。其次，对于一审裁定，被上诉人与上诉人双方之间存在劳动关系，被上诉人分不同的时间入职上诉人处从事工作，上诉人未按照约定发放工资，被上诉人无奈才申请辞职，在申请劳动仲裁时被上诉人提供了与上诉人单位负责人商敏的聊天记录截图，足以证实上诉人欠四被上诉人的工资数额，平原县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书支持了被上诉人的仲裁请求。最后上诉人说一审审查时间应当扣除我们不同意，这是其自己错过了这个时间。上诉人平原县立信财税咨询有限公司向一审法院起诉请求：1.依法确认原告不欠被告高敏、王双双及侯元芳工资；2.依法确认原告与被告李莹不存在劳动关系。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：依法确认原告与四被告不存在劳动关系。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……，涉案仲平劳人终裁字（2020）第08号仲裁裁决书裁决用人单位支付四申请人的工资均不超过德州市（平原县）月最低工资标准十二个月金额，因此涉案裁决为终局裁决，且没有其他非终局裁决事项。而涉案平劳人终裁字（2020）第08号仲裁裁决书也明确载明本裁决为终局裁决，并明确载明了用人单位的救济权利，“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”，故本案中作为用人单位的平原县立信财税咨询有限公司对终局裁决不服的诉讼权利应依法受到限制,不具有直接向平原县人民法院提起诉讼的权利,若存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种法定情形的,可向德州市中级人民法院申请撤销该裁决。故一审法院不应受理本案,即已受理也应驳回起诉。综上，一审法院对本案不具有管辖权。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第(四)项、第一百五十四条第一款第(三)项,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回原告平原县立信财税咨询有限公司的起诉。已经预交的案件受理费5元，退回平原县立信财税咨询有限公司。本院认为,根据诉辩当事人的主张，本案的争议焦点为:一审法院裁定驳回平原县立信财税咨询有限公司的起诉是否正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”的规定，用人单位不服劳动争议终局裁决的救济途径系向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，基层人民法院没有管辖权。本案中,涉案的平劳人终裁字（2020）第08号仲裁裁决系终局裁决,平原县立信财税咨询有限公司作为用人单位不服该裁决,应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，向德州市中级人民法院申请撤销,但其却向无管辖权的一审法院提起诉讼，不符合法律规定。因此，一审法院裁定驳回平原县立信财税咨询有限公司的起诉并无不当,依法应予支持。综上，平原县立信财税咨询有限公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长  崔书江审判员  郑春笋审判员  郝 帅二〇二〇年十一月十六日法官助理李春燕书记员刘晨旭