辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11841号上诉人（原审被告）：辽宁宝立房产开发有限责任公司，住所地沈阳市铁**腾飞二街**。法定代表人：陈刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：周玉华，沈阳市铁西区国脉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：沈淼，男，汉族，1970年8月1日出生，住址沈阳市铁**。委托诉讼代理人：姚格平，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人辽宁宝立房产开发有限责任公司因与被上诉人沈淼劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁宝立房产开发有限责任公司上诉请求：1.依法撤销（2020）辽0106民初140号判决书第一项;2.被上诉人主张的工资差额已超过法定的诉讼时效;3.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人工资13000元，系事实认定错误。被上诉人电话录音及工资登记表签字都是10000元，另外养老保险金2000元，油补1000元，共计13000元，一审法院认定被上诉人12月离职还判我上诉人给付工资，没有法律依据，2012年6月-2015年6月期间上诉人给付被上诉人工资及2010年10月-2019年11工资差额780000元，多付9万元。为了维护我方的合法权益，根据有关法律规定，请求二审法院，依法改判。沈淼辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。沈淼向一审法院起诉请求：1.判令被告支付拖欠原告的应付报酬人民币45.3万元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院查明：沈淼于2010年10月入职辽宁宝立房产开发有限责任公司，2019年12月离职，未签订书面劳动合同，双方口头约定月薪13000元，实际只给付10000元，现金形式发放。沈淼要求辽宁宝立房产开发有限责任公司给付2010年10月至2019年12月欠付工资差额总计333000元。2012年6月至2015年6月，共36个月工资，因3000元已在工资差额部分主张，故该36个月应为360000元。2014年2月2日辽宁宝立房产开发有限责任公司法定代表人陈刚以工资名义向沈淼转账50000元，2014年6月7日以借款名义向沈淼转账200000元，沈淼主张抵销工资。2019年12月沈淼离职，辽宁宝立房产开发有限责任公司未付工资。故沈淼要求辽宁宝立房产开发有限责任公司给付工资总计453000元。双方协商未果，2019年12月11日沈淼以要求辽宁宝立房产开发有限责任公司给付拖欠工资为由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，沈淼不服，起诉至一审法院。另查明，2012年1月19日、2013年11月20日陈刚均以工资名义向沈淼总计转账120000元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。沈淼、辽宁宝立房产开发有限责任公司建立劳动合同关系，辽宁宝立房产开发有限责任公司作为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。沈淼主张，其于2010年10月入职，月薪13000元，辽宁宝立房产开发有限责任公司实际支付10000元，至2019年12月辽宁宝立房产开发有限责任公司总计拖欠工资差额333000元。辽宁宝立房产开发有限责任公司对沈淼入职时间无异议，但抗辩月薪10000元。根据沈淼提交的录音证据，辽宁宝立房产开发有限责任公司法定代表人陈刚明确表示“……现在我告诉你不用对，很简单的事，13000乘以多少个月不就出来了吗，然后你领走了多少，剩下的就是那个差额么……”，由此可以认定沈淼工资应为月薪13000元。从沈淼入职起至离职，总计111个月，辽宁宝立房产开发有限责任公司拖欠差额工资333000元。沈淼主张，2012年6月至2015年6月辽宁宝立房产开发有限责任公司拖欠36个月工资应为360000元（按10000元计算，另3000元已在差额工资部分主张），扣除辽宁宝立房产开发有限责任公司银行转账工资50000元及借款200000元，辽宁宝立房产开发有限责任公司尚欠110000元。辽宁宝立房产开发有限责任公司对200000元作为工资无异议。但提出沈淼的银行流水显示辽宁宝立房产开发有限责任公司另向沈淼以工资名义支付了120000元，故不欠沈淼工资。因双方就2012年6月至2015年6月工资支付发生争议，一审法院要求辽宁宝立房产开发有限责任公司提供2015年6月前工资表，辽宁宝立房产开发有限责任公司不能提供，故对辽宁宝立房产开发有限责任公司的抗辩一审法院不予采信。辽宁宝立房产开发有限责任公司主张的120000元其中20000元发生在2012年1月19日，故不能视为支付2012年6月后所欠工资。沈淼称该120000元为沈淼代辽宁宝立房产开发有限责任公司向施工队伍及供应商支付货款或人工费，因转账标注为工资，且沈淼提交的证据不足以证明其主张，故一审法院不予采信。故2012年6月至2015年6月辽宁宝立房产开发有限责任公司拖欠工资为10000元。2019年12月沈淼离职，辽宁宝立房产开发有限责任公司支付工资至同年11月，故沈淼要求辽宁宝立房产开发有限责任公司支付该月工资，理由正当。辽宁宝立房产开发有限责任公司抗辩沈淼于11月离职，根据双方提交的录音，2019年12月双方仍就离职等事宜进行沟通，故对辽宁宝立房产开发有限责任公司抗辩，一审法院不予采信。以上，辽宁宝立房产开发有限责任公司总计拖欠沈淼工资353000元，故对沈淼主张的该部分工资，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告辽宁宝立房产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告沈淼拖欠工资353000元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按指定期间履行上述金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁宝立房产开发有限责任公司承担。二审中，上诉人辽宁宝立房产开发有限责任公司围绕其上诉请求提交了1份新证据“潘园打款记录”，用以证明：2014年5月7日打了4万元，5月6日打了10万，是被上诉人让我打款的，已经还了14万。被上诉人沈淼质证称，根据上诉人所言，该份证据是2014年5月的证据，本案一审诉讼前已经存在，不是新证据，另外上诉人提供的转账记录无法证实系与被上诉人有任何关系，因此三性不予认可。上诉人提举的该项证据无法证明待证事实，本院不予确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的不应当向被上诉人支付工资差额的主张。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据沈淼提交的录音证据，一审法院认定沈淼工资为月薪13000元并无不当，上诉人主张工资为月薪10000元无事实和法律依据。被上诉人主张上诉人拖欠工资，上诉人应提供证据证明其已经向被上诉人足额支付了工资，现上诉人并未提供合法有效予以证据证明，故其应当承担举证不能的法律责任，一审法院判定上诉人向被上诉人支付拖欠工资并无不当。关于上诉人提出的被上诉人主张的工资差额已超过法定的诉讼时效的主张。经查，上诉人在一审中并未对工资差额提出超过诉讼时效的抗辩，因此上诉人的该项上诉主张本院不予审理。关于上诉人提出的一审法院认定被上诉人12月离职还判我上诉人给付工资没有法律依据的上诉主张。一审中被上诉人主张其2019年12月20日仍就离职等事宜与上诉人进行沟通，在被上诉人没有证据证明2019年12月20日之后仍然在工作的情况下，上诉人只需向其支付工资至2019年12月20日，因此上诉人应向被上诉人支付的2019年12月的工资为8965.52元（13000元÷21.75天×15天）。一审法院多判决的部分本院予以纠正，辽宁宝立房产开发有限责任公司应支付沈淼拖欠的工资348965.52元。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初140号民事判决第二项；二、变更沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初140号民事判决第一项为“辽宁宝立房产开发有限责任公司于本判决生效之日起10日内给付沈淼拖欠工资348965.52元”；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求和上诉请求。一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人辽宁宝立房产开发有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年十一月十三日法官助理刘振书记员康赦