辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终10538号上诉人（原审原告）：李磊磊，男，1985年9月17日出生，汉族，住黑龙江省双鸭山市尖山区。委托诉讼代理人：刘爽，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鸣骐，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈阳富力科技有限公司，住所地沈阳市和平区北六经街**。法定代表人：周子良，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁震，男，该公司员工。委托诉讼代理人：李万林，男，该公司员工。上诉人李磊磊与被上诉人沈阳富力科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初5853号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李磊磊上诉请求：请求撤销原判，将本案发回重审或者改判支持一审诉讼请求。事实与理由：热力运维工作在供暖期结束后依然会进行每月的维护工作，未续签与热力公司合同的责任不在李磊磊，李磊磊符合领取失业金条件。沈阳富力科技有限公司辩称：同意一审法院判决。供暖季结束后，锅炉停炉，环保设施断电，不需要再进行任何维护工作，李磊磊隐瞒运维服务合同到期后没有续签的情况，双鸭山的业务由李磊磊负责，包括办理投标、谈判、签约等。关于失业保险金，一审认定事实清楚，同意一审法院判决。关于社会保险金的损失，李磊磊入职时与公司约定不须缴纳社保，公司给予每月1000元补偿。李磊磊向一审法院起诉请求：判令沈阳富力科技有限公司1.支付2019年9月到10月15日的劳动工资6,300元以及未支付工资的赔偿金1,575元；2.支付违法解除劳动合同劳动赔偿金25,200元；3.支付因没有依法缴纳社会保险而产生补偿金10,500元；4.支付失业保险金损失3,480元；5.支付应缴纳而未缴纳且现在已经无法补缴的社会保险金31,248元；6.支付五天的休假补偿金976.50元。7.承担本案诉讼费用。诉讼过程中，李磊磊变更第1项诉讼请求为判令公司支付2019年9月到2019年10月15日劳动工资6,300元以及未支付工资的赔偿金3,150元（依据劳动合同法第85条）；撤回第3项诉讼请求；变更第4项诉讼请求为判令公司支付失业保险金损失3,549元（1,183元×3）；变更第6项诉讼请求为判令公司支付2019年五天的休假补偿金2,895元（4,200元÷21.75天×5×3）。事实和理由：李磊磊于2017年10月12日入职沈阳富力科技有限公司，负责环保在线监测系统运维岗位工作。双方签订了固定期限的书面劳动合同，劳动关系截止日期为2020年9月30日。李磊磊在职期间正常工作，按月领取工资并约定工资为扣除社会保险后的剩余部分。2019年9月23日，公司以电话通知的方式违法解除劳动合同。另外，公司未依法为李磊磊缴纳社会保险且在黑龙江双鸭山现已无法补缴。李磊磊于2019年11月26日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2019年11月26日作出沈和劳人不字（2019）2522号不予受理通知书，李磊磊对此通知书不服，为维护合法权益，现依法诉至法院，请求法院依法支持李磊磊的诉讼请求。一审法院查明，2017年12月1日，李磊磊与沈阳富力科技有限公司签订劳动合同一份，约定固定期限自2017年10月1日至2020年9月30日，李磊磊担任环保在线监测系统运维岗位工作，工作地点为双鸭山及公司业务所涉及的其他区域。劳动合同中第四十四条约定，弄虚作假、做第二职业、欺上瞒下，公司可以随时解除合同，并不支持经济补偿金。2017年11月14日，沈阳富力科技有限公司与大唐双鸭山热电有限公司签订《烟气在线监控设备运营服务技术合同》，服务期限为2017年12月1日至2018年12月1日，该合同到期后未续签。李磊磊主张合同到期后在黑龙江农垦兴隆热力有限公司从事运维工作，沈阳富力科技有限公司辩称从事该工作属实，但黑龙江农垦兴隆热力有限公司合同不足以支付李磊磊工资，是靠双鸭山大唐热电和兴隆热力有限公司两个合同才雇佣李磊磊做现场运维工作，李磊磊深知如果其将大唐热力合同没有续签的情况反映给公司，公司将不会再聘用李磊磊，且兴隆农垦是2018年10月15日开始至2019年4月15日供暖期结束，2019年4月15日供暖期结束后就没有再继续工作，因为没有运维现场。李磊磊表示无法提供其他证据证明2019年4月15日后继续从事运维工作。2018年7月3日，沈阳富力科技有限公司为李磊磊出具致大唐双鸭山热电有限公司的《法定代表人授权委托书》，载明沈阳富力科技有限公司授权李磊磊代表公司全权办理投标、谈判、签约具体工资，签署全部有关文件、协议及合同，负责处理生产现场安全生产一切相关事宜。在2019年9月19日李磊磊与公司领导的微信聊天记录中，李磊磊对对方提出的“大唐双鸭山现场为什么去不了”回复“大唐省集团公司今天来检查”，对对方提出的“现场运维记录本照片发给我几张”回复“等检查的人走了，我立马拍给您”。沈阳富力科技有限公司以李磊磊在2018年12月至2019年10月运维合同服务没有续签的情况下未跟公司及时反馈现场的状况，仍然欺瞒说黑龙江省大唐双鸭山热电公司由他在运维，以及未征得公司同意经营干洗店，违反劳动合同第四十四条中弄虚作假，做第二职业，欺上瞒下等原因为由，于2019年9月24日与李磊磊解除劳动合同。另查明，沈阳富力科技有限公司向李磊磊支付工资至2019年8月，未缴纳社会保险，辩称每月工资中包含保险补助1,000元，但未能提供证据予以证明，李磊磊对此不予认可。李磊磊主张2019年应休年休假5天，实际未休。沈阳富力科技有限公司辩称合同到期后，实际上李磊磊就是天天在休假。李磊磊提交机组数采仪SIM卡缴费明细，拟证明工作岗位及时间，沈阳富力科技有限公司质称仅有一份标明缴费日期为2018年，实际李磊磊和公司说合同一直在运维，如果缴费需要至少缴到2019年公司开除李磊磊之前，该缴费证明只能证明至2018年11月30日合同到期后，李磊磊就未对双鸭山现场进行服务，而是欺瞒公司依旧在服务。经审查，缴费明细中明确载有的日期为2018年11月20日。李磊磊提交《证明》一份，拟证明工作时间。沈阳富力科技有限公司对真实性提出异议，质称公司出的证明没有公章，只有两个人的签字，无法证明身份。经审查，该《证明》载明李磊磊在黑龙江农垦兴隆热力有限公司最后一次标定维护日期为2019年10月14日，落款处为黑龙江农垦兴隆热力有限公司及两人签字，因证明无公司公章，无法证明签字人员身份，一审法院对该份证据不予采信。又查明，李磊磊自2017年3月13日起在双鸭山市尖山区经营优优干洗店。2019年11月26日，李磊磊以沈阳富力科技有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.被申请人违法解除合同支付赔偿金25,200元；2.被申请人向申请人支付2019年9月到10月中旬工资6,300元；3.被申请人向申请人支付公司应该缴纳而未缴纳的社会保险金31,248元；4.被申请人向申请人支付失业保险金损失3,549元；5.被申请人向申请人支付休假补偿金1,647元。当日，该委以李磊磊未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2522号不予受理通知书。李磊磊不服，诉讼来院。一审法院认为，关于李磊磊主张的2019年9月到2019年10月15日工资。工资系劳动报酬，沈阳富力科技有限公司与大唐双鸭山热电有限公司签订的《烟气在线监控设备运营服务技术合同》于2018年12月1日到期后未续签，李磊磊主张合同到期后在黑龙江农垦兴隆热力有限公司从事运维工作，但公司辩称李磊磊2019年4月15日供暖期结束后就没有再继续工作，因为没有运维现场，李磊磊未能提供有效证据证明其于主张的期间向公司提供劳动的情况下，要求公司支付工资缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于李磊磊主张的未支付工资的赔偿金，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。关于李磊磊主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及规章制度。双方签订的书面劳动合同中已明确约定弄虚作假、做第二职业、欺上瞒下，公司可以随时解除合同，并不支持经济补偿金。首先，由沈阳富力科技有限公司为李磊磊出具的《法定代表人授权委托书》可知李磊磊的工作权限包括全权办理投标、谈判、签约具体工资，签署全部有关文件、协议及合同，现李磊磊未能举证证明其就未能续签合同问题告知公司，在2019年9月19日公司领导问及“大唐双鸭山现场为什么去不了”时仍回复称“大唐省集团公司今天来检查”，在领导要求拍摄现场运维照片时仍回复“等检查的人走了，我立马拍给您”，而公司与大唐双鸭山热电有限公司的合同早于2018年12月1日到期未续签；其次，李磊磊在职期间一直经营干洗店。故公司以李磊磊严重违反规章制度为由解除劳动关系，合法有效，对李磊磊主张的违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。关于李磊磊主张的失业保险金损失。李磊磊自2017年3月13日起即在双鸭山市尖山区经营优优干洗店，不存在《中华人民共和国社会保险法》所规定的失业问题，故对于李磊磊的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于李磊磊主张的社会保险金。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故李磊磊的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。关于李磊磊主张的未休年休假工资。李磊磊未能举证证明2019年4月15日后继续从事运维工作，为沈阳富力科技有限公司提供劳动，而公司向李磊磊支付工资至2019年8月，并于2019年9月24日与李磊磊解除劳动合同。上述期间已超过李磊磊应休年休假天数，故对李磊磊的该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回李磊磊的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李磊磊负担。二审中，当事人围绕上诉请求向本院提交了新证据。本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人李磊磊提出的热力运维工作在供暖期结束后依然会进行每月的维护工作，未续签与热力公司合同的责任不在李磊磊，李磊磊符合领取失业金条件等主张。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人李磊磊未能就提出的主张提供充分证据予以证实，应承担举证不能的责任。根据一审查明的事实，李磊磊确实存在对未能续签合同的情况隐瞒不报的情况，因此，沈阳富力科技有限公司解除劳动合同并不违反法律规定。李磊磊有经营的个体工商户，不属于失业人员，因此不符合领取失业金的条件。故对上诉人李磊磊的上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人李磊磊的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李磊磊负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 刘风霞审判员 郝梦思二〇二〇年十一月四日法官助理白晓辉书记员席红跃