河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终14613号上诉人(原审原告)：河南省黄河迎宾馆，住所地郑州市迎宾路**，统一社会信用代码914100001700057876。法定代表人：王飚，总经理。委托诉讼代理人：杨懿，河南天新律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔玲玲，女，1984年8月7日出生，汉族，住郑州市惠济区。上诉人河南省黄河迎宾馆因与被上诉人崔玲玲劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2020）豫0108民初2801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人河南省黄河迎宾馆的委托诉讼代理人杨懿，被上诉人崔玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省黄河迎宾馆上诉请求：1、撤销一审判决第二、三、四、五项，依法改判上诉人不支付被上诉人崔玲玲2019年10月工资3703.38元、经济补偿金38885.49元、失业保险待遇损失13680元；2、依法撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0773号仲裁裁决书，改判驳回被上诉人崔玲玲的仲裁请求；3、本案二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。被上诉人崔玲玲系主动提出辞职，上诉人不应支付经济补偿金；2019年10月被上诉人未在上诉人处上班，一审判令上诉人支付工资3703.38元错误；被上诉人崔玲玲系主动要求解除合同，上诉人不应支付其失业保险待遇损失。崔玲玲辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。河南省黄河迎宾馆向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0773号仲裁裁决书，依法改判驳回被告崔玲玲仲裁请求；2、诉讼费由被告承担。、一审法院认定事实，被告崔玲玲系原告黄河迎宾馆员工，工作岗位在康乐部。自2009年4月起，原告开始为被告缴纳养老、工伤保险费，自2019年3月起为被告缴纳失业保险费。2019年10月，原告调整被告工作岗位，从康乐部调整到客房部，被告不同意，未到新岗位上班，仍坚持在原岗位打卡，双方产生争议，原告未向被告发放2019年10月的工资。2019年11月11日，被告以原告擅自调整其工作岗位，未足额缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并通过EMS方式向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告于11月12日签收。2018年10月至2019年9月期间，原告支付被告工资分别为：3320.91元、3369.79元、8520.75元、3057.95元、3107.95元、3216.11元、3230.19元、3207.19元、3265.19元、3333.19元、3768.19元、3043.19元，平均为3703.38元/月。2019年12月4日，被告崔玲玲向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法解除双方劳动关系；2、裁决黄河迎宾馆支付崔玲玲2019年10月份的工资3980.62元；3、裁决黄河迎宾馆支付崔玲玲解除劳动合同关系经济补偿金55728.67元；4、赔偿崔玲玲养老、医疗、失业保险损失80323.01元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月25日作出郑劳人仲案字（2019）0773号仲裁裁决书，裁决如下：一、黄河迎宾馆向崔玲玲支付解除劳动关系经济补偿金38885.49元，2019年10月份工资3703.38元，赔偿崔玲玲失业保险待遇损失21660元，共计64248.87元。二、驳回崔玲玲的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告黄河迎宾馆不服裁决结果，遂向一审法院提出诉讼。另查明，2020年郑州市最低工资标准为每月1900元。一审法院认为，原告在被告处工作，双方之间自2009年4月建立劳动关系。2019年11月12日，被告以原告未按规定为其缴纳社会保险费等为由，向原告提出解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，一审法院确认双方之间的劳动关系自此解除。原告未按规定为被告缴纳社会保险费属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应从2009年4月起向崔玲玲支付解除劳动关系经济补偿金38885.49元（3703.38元/月×10.5个月）。2019年10月份，被告虽未到调整后工作岗位上班，但仍在原告原工作岗位打卡，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告应支付被告2019年10月工资3703.38元。原告自2009年4月起为被告缴纳养老保险费，被告要求原告支付养老保险损失无事实依据，不予支持。关于被告主张的原告未缴纳医疗保险费对其造成损失，证据不足，不予支持。关于被告要求原告赔偿失业保险待遇损失的请求。崔玲玲虽主动提出解除劳动合同，但原因是黄河迎宾馆未为其足额缴纳社保等，符合《失业保险条例》中领取失业保险金的相关规定，因黄河迎宾馆未为崔玲玲缴纳失业保险费，应赔偿崔玲玲相应损失，庭审中被告称截止本案开庭时仍未就业，原告也未提交被告重新就业的相关证据，一审法院酌定赔偿期限暂计算至一审辩论终结为9个月。根据《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十五条相关规定，应赔偿崔玲玲失业保险待遇损失13680元（1900元/月×80%×9个月）。综上，黄河迎宾馆应支付崔玲玲解除劳动关系经济补偿金38885.49元、2019年10月工资3703.38元，并赔偿失业保险待遇损失13680元；崔玲玲的其他请求，不予支持；黄河迎宾馆的诉讼请求，理由不当，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南省黄河迎宾馆与被告崔玲玲之间的劳动关系于2019年11月12日解除；二、原告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告崔玲玲2019年10月工资3703.38元；三、原告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内支付被告崔玲玲解除劳动关系经济补偿金38885.49元；四、原告河南省黄河迎宾馆于本判决生效之日起十日内赔偿被告崔玲玲失业保险待遇损失13680元；五、驳回原告河南省黄河迎宾馆的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南省黄河迎宾馆负担。本院二审期间，被上诉人崔玲玲向法庭提交了失业保险金网上申领审核信息打印件二页，以证明因失业保险金缴纳年限不够，其无法领取相关费用。上诉人河南省黄河迎宾馆质证认为，对该证据真实性和证明目的均有异议，审核不通过的原因不明确，不能证明系因上诉人的原因造成的。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人河南省黄河迎宾馆未按照规定为被上诉人崔玲玲缴纳社会保险费用，被上诉人崔玲玲以上诉人河南省黄河迎宾馆未按规定为其缴纳社会保险为由，解除双方之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（二）项的规定，一审法院据此判令上诉人河南省黄河迎宾馆向被上诉人崔玲玲支付解除劳动合同经济补偿金38885.49元正确。故上诉人河南省黄河迎宾馆上诉称被上诉人系自动离职、其不应当支付解除劳动合同经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。2019年10月被上诉人虽未到调整后的岗位工作，但其提交的证据能够证明其仍在原工作地点正常上班。一审法院结合以上事实，判令上诉人河南省黄河迎宾馆向被上诉人崔玲玲支付2019年10月的工资3703.38元亦无不当。上诉人河南省黄河迎宾馆上诉称其不应当支付2019年10月工资的请求亦不能成立，本院不予支持。上诉人河南省黄河迎宾馆未为被上诉人崔玲玲足额缴纳社会保险，导致被上诉人崔玲玲解除双方之间劳动合同，其行为符合《失业保险条例》领取失业金的情形。被上诉人依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，要求上诉人河南省黄河迎宾馆赔偿其失业保险待遇损失的请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。上诉人河南省黄河迎宾馆上诉称被上诉人崔玲玲系主动要求解除合同，其不应支付其失业保险待遇损失的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人河南省黄河迎宾馆的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省黄河迎宾馆负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二〇年十一月十八日书记员  黄奕潇