陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终13981号 上诉人（原审原告）：郭闯，男，1984年6月25日出生，汉族，住西安市灞桥区。上诉人（原审被告）：陕西超群制药有限公司，住所地：陕西省西安市高陵区。法定代表人：徐社会，该公司董事长。委托诉讼代理人：田艳，陕西法智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏雨，陕西法智律师事务所实习律师上诉人郭闯、上诉人陕西超群制药有限公司（以下简称超群公司）因劳动争议纠纷一案，均不服西安市高陵区人民法院（2020）陕0117民初1868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人郭闯向本院上诉请求：1.撤销或变更一审判决，支持其一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由超群公司负担。事实与理由：一、蓝田县鑫朝小额贷款公司为郭闯发过工资，该公司与超群公司之间有密切的关系，一审法院判决超群公司对蓝田县鑫朝小额贷款公司扣款的6590元工资不予支付，认定事实错误。二、一审法院认为郭闯提供的考勤记录真实性、合法性无法确定，且质疑郭闯一方的证人身份，实际上郭闯所提供的考勤记录是其在职时从超群公司人事部电脑上拷取的原始数据。三、郭闯失业金无法领取的根本原因是因为超群公司向西安市人社局谎称“该人员已离职，且属个人原因”导致，一审法院未支持其失业金损失29160元，令人不服。四、郭闯的生育保险报销款实际上已到达超群公司账户，一审法院以郭闯未能提供证据证明该款已到达超群公司为由，未支持郭闯的诉请，显属错误。针对郭闯的上诉，超群公司辩称，一、关于以“住房基金”扣发工资一节，对于有超群公司公章的票据应去财务部办理退款，蓝田县鑫朝小额贷款公司开具的票据不能等同于超群公司的票据。二、关于失业金损失等请求应经劳动仲裁前置程序,否则法院应予驳回。三、关于生育保险一节，依法不属于人民法院受案范围，应予驳回。综上，应驳回郭闯的上诉请求。超群公司向本院上诉请求：1.撤销一审判决,发回重审; 2.一、二审诉讼费由郭闯负担。事实和理由:一、一审法院缺席判决违法。超群公司因正当理由未能参加一审庭审，一审法院却在超群公司未到庭的情形下，缺席审判，程序违法。二、一审判决超群公司支付郭闯拖欠工资人民币90000元，该事实认定错误。1、郭闯2019年12月31日合同到期，双方未再续签，郭闯也自2019年12月31日之后再未到公司上班，双方劳动关系已于该日解除，并非郭闯所称的于2020年4月9日解除。2、劳动合同到期后，双方均同意不续签合同,所以超群公司不存在违法解除劳动合同的情形，故无需支付郭闯经济补偿金。3、超群公司实际上已经支付了郭闯2018年1月至6月、9月至12月，以及2019年4月、10月、11月的工资，并非郭闯所称拖欠18个月的工资。且受新冠疫情影响，公司2020年1月19日至4月7日一直处于放假停工的状态，劳动者未提供劳动，不应支付工资，而应按照2020年3月18日发布的《陕西省人社厅发布疫情防控期间劳动关系政策问答》有关规定，按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。4、超群公司尚欠郭闯的工资计算标准不应当按照每月5000元为依据计算，因为其中包括应先扣除的社保费用、个人所得税、住房基金，还要依据实际出勤情况、绩效考核等进行统计。三、双方劳动关系于2019年12月31日解除，所以超群公司无需向郭闯缴纳2020年1月至3月的基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等社保，且补缴社保不属于人民法院劳动争议受案范围。四、一审判项中判决超群公司支付郭闯以“住房基金”名义扣发工资1920元，郭闯应凭盖有公司公章的票据去公司财务退款，而并非超群公司不支付。针对超群公司的上诉，郭闯辩称，一、超群公司上诉称其因正当理由未参加一审庭审，与事实不符，一审开庭时,超群公司无正当理由不到庭，责任和后果应由超群公司承担。二、超群公司称劳动合同到期后，双方均不同意续签合同，违背事实。郭闯于2020年4月9日主动提出离职，原因是超群公司长期拖欠工资。超群公司称郭闯自2019年12月31日之后就解除劳动关系，没有证据，如果真如超群公司所说，超群公司为何还为郭闯缴纳2020年1月至3月的工伤保险。实际上，郭闯一直按时上班，后因单位拖欠工资才申请辞职的。三、超群公司只支付了郭闯2018年1月、2月、9月至12月,以及2019年4月、10月、11月的工资，还有18个月工资一直未发放。一审判决超群公司按照每月5000元的工资标准支付郭闯被拖欠的工资，并无不当。超群公司上诉只是为了拖延时间，拒不支付工资，请驳回超群公司的上诉请求。郭闯向一审法院起诉请求：1、超群公司立即向郭闯支付以“住房基金”名义扣工资共计人民币6590元；2、超群公司立即向郭闯支付加班工资95632.18元；3、超群公司立即向郭闯支付从2016年1月至2020年3月无故扣发的工资66329.03元；4、超群公司立即向郭闯支付2018年2019年两年带薪年休假10天的三倍工资6896.55元；5、超群公司补偿自2016年1月至12月和2019年9月份至现在未缴纳的各项社保1456.9*18=26224.2元；6、超群公司立即向郭闯支付失业金损失29160元；7、超群公司立即向郭闯支付生育险报销1365.85元；8、超群公司向郭闯支付误工费5000*6=30000元；9、超群公司承担证人出庭作证的交通费、误工费500元/人/天，本案诉讼费由超群公司负担。一审法院认定的事实：郭闯入职超群公司，并于2020年4月9日提交离职申请，要求解除与超群公司的劳动关系，理由是公司拖欠工资。2016年6月至2017年2月，超群公司以“住房基金”的名义累计扣发郭闯工资12笔，每笔160元。超群公司拖欠郭闯18个月工资，且未按时为郭闯缴纳2016年1月至2016年12月以及2019年10月至2020年3月的各项社会保险。另，郭闯称其于2015年11月16日入职超群公司，双方未签订劳动合同，月工资5000元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，郭闯称2015年11月16日入职且月工资标准为5000元，超群公司作为负有管理责任的一方未到庭应诉，视为对其相应诉讼权利的放弃，故对郭闯主张的入职时间及月工资标准5000元均予以采信，并以此作为计算经济补偿金及拖欠工资数额的基数，超群公司共拖欠郭闯18个月工资，应支付5000元/月*18个月=90000元；此外，一审法院虽采信其月工资标准5000元并以此作为计算拖欠工资数额的基数，但郭闯以此主张其整个劳动关系存续期间实际发放工资的差额，明显缺乏事实依据及科学性，因为每月具体实际工资还受考勤等多方面因素的影响，故对郭闯主张2016年1月至2020年3月期间扣发工资66329.03元的诉请予以驳回。因超群公司未及时足额支付劳动报酬，郭闯提出离职解除劳动关系后要求支付经济补偿金22500元（5000元*4.5），依法予以支持。郭闯主张超群公司以“住房基金”的名义扣发其工资6590元，因仅有12张共计1920元的票据上加盖了超群公司公章，对该部分应予以支持，因其余部分未加盖超群公司公章无法确认为超群公司扣款，故不予支持。郭闯称社保无法补缴并未提供证据，超群公司应为郭闯补缴2016年1月至2016年12月以及2019年10月至2020年3月的各项社会保险，双方按照社保机构核算标准各自承担相应部分，且超群公司应当在解除劳动关系时为郭闯办理社会保险关系转移手续。郭闯主张加班工资95632.18元，并就加班的事实提供了人事考勤系统及证人证言，首先考勤系统的真实性及合法性无法确定，其次证人的身份即是否曾为公司员工无法证实，故对郭闯的该项诉请不予支持。对于郭闯主张的2018、2019年未休年休假工资，因郭闯未对因公司原因未休年休假尽到基本的举证义务，亦不予支持。超群公司未依法缴纳郭闯在职期间的部分失业保险应予以补交，若社会保险经办机构不能补办导致郭闯无法享受社会保险领取失业金的应当由超群公司赔偿郭闯损失，但郭闯并未向法庭提交证据证明无法进行补缴，故对其主张的失业金损失29160元依法不予支持。对于郭闯主张的生育保险报销1365.85元，因郭闯并未提交证据证明该费用已到达超群公司账户，故要求超群公司支付无事实依据，不予支持。至于郭闯主张的误工费不属于劳动争议案件受理范围，郭闯可另案主张，证人出庭误工费及交通费郭闯并未提供相应证据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、陕西超群制药有限公司于本判决生效后二十日内支付拖欠郭闯工资人民币90000元；二、陕西超群制药有限公司于本判决生效后二十日内支付郭闯解除劳动关系经济补偿金人民币22500元；三、陕西超群制药有限公司于本判决生效后二十日内支付郭闯以“住房基金”名义扣发工资共计人民币1920元；四、陕西超群制药有限公司依法为郭闯补缴2016年1月至2016年12月以及2019年10月至2020年3月的各项社会保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分；五、陕西超群制药有限公司依法为郭闯办理社会保险转移手续；六、驳回郭闯的其它诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由超群公司负担，郭闯已预交，超群公司在履行本判决时一并支付郭闯。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。二审审理期间，郭闯向本院申请撤回上诉。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，超群公司上诉称郭闯自2019年12月31日之后再未到公司上班，双方之间的劳动关系已于2019年12月31日解除，超群公司实际上已经支付了郭闯2018年1月至6月、9月至12月，以及2019年4月、10月、11月的工资，并非郭闯所称拖欠18个月的工资，因超群公司并未提供证据对其上述主张予以证明，且郭闯予以否认，故本院对其主张依法不予采信。郭闯申请劳动仲裁时，其部分请求为要求超群公司支付拖欠的工资104000元、支付解除劳动合同的经济补偿金22500元、为郭闯办理社会保险关系转移手续，西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决超群公司支付郭闯拖欠工资90000元及经济补偿金22500元、为郭闯办理社会保险关系转移手续。该裁决作出后，超群公司并未向法院起诉，郭闯虽然向一审法院起诉，但对上述裁决内容并未起诉，应视作双方对上述裁决内容的认可，故本院依法对上述裁决事项和内容予以确认。郭闯主张超群公司以“住房基金”的名义扣发其工资，一审法院认定超群公司扣发郭闯1920元工资，超群公司对该扣发金额予以认可，故一审法院判令超群公司将上述扣发工资支付郭闯，并无不当。征缴、补缴社会保险费属于社会保险费征缴机构的法定职责，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，因此，郭闯要求超群公司为其补缴各项社会保险，应依法不予处理，一审法院判决超群公司为郭闯补缴社会保险，显属不当，依法应予撤销。郭闯在二审审理期间自愿申请撤回上诉，与法不悖，本院予以准许。另经审查，超群公司在一审开庭时无正当理由拒不到庭，一审法院遂依法缺席审理，并无不妥。综上，除撤销超群公司为郭闯补缴社会保险的判决内容外，一审判决其他判项应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市高陵区人民法院（2020）陕0117民初1868号民事判决第一、二、三、五、六项； 二、撤销西安市高陵区人民法院（2020）陕0117民初1868号民事判决第四项。一审案件受理费 10 元，由超群公司负担；二审案件受理费 20 元，由超群公司负担10元，郭闯负担10元。本判决为终审判决。审 判 长   崔  志  刚审 判 员   许      超审  判  员   冯  旭  鹏 二○二○年十一月十八日 法官助理  孙 浩 谋书  记  员  孙  莎  莉  1