新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初4046号 原告：李华锋，男，1981年1月15日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市。 委托诉讼代理人：王旭礼，石河子市法律援助中心指派律师。 被告：石河子开发区九洲红星物业服务有限公司，住所地新疆石河子。 法定代表人：鲍劲丰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵萌萌，女，系该公司办公室经理。 委托诉讼代理人：李梦露，新疆双信律师事务所律师。 原告李华锋与被告石河子开发区九洲红星物业服务有限公司（以下简称红星物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华峰及其委托诉讼代理人王旭礼、被告九洲物业公司的委托诉讼代理人赵萌萌、李梦露均到庭参加诉讼。本案因新型冠状病毒疫情防控原因，于2020年7月28日至9月16日扣除了审限，现已审理终结。 李华锋向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自2017年3月至2020年4月期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金21600元；3.判令被告支付原告2018年2月至2020年4月拖欠的工资共计7366.73元；4.判令被告承担本案诉讼费、送达费。事实与理由：原告于2017年3月至被告处工作，从事水暖工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定试用期三个月，试用期工资为3300元/月，转正后3600元/月，三个月后原告即转正。被告未为原告缴纳2017年3月至2018年2月期间的社会保险，且未足额发放2018年2月至2020年4月的工资。2020年4月，公司无任何理由单方辞退原告。原告认为被告未为其缴纳2017年3月至2018年2月期间的社保、未足额发放2018年2月至2020年4月的工资、2020年4月违法解除与原告的劳动关系，侵犯了原告的合法权益，原告故诉至法院，请求判如所请。 红星物业公司辩称，一、原告与被告之间的合同期限为2017年3月至2020年4月，被告已将合同履行至2020年4月，原、被告之间劳动关系因劳动合同到期解除，不存在违法解除的问题。二、被告已于2020年6月18日足额发放工资且原告所称工资数额有误，2020年2月工资是疫情期间发放最低基本工资1620元的70%，再扣减个人应当缴纳的社保后为786.65元，3月的工资扣除个人社保后为3033.5元，4月原告虽然只上了几天班，但被告已经足额发放了整月的工资。综上，原、被告合同已经履行完毕，被告不存在任何拖欠工资的行为，双方之间不存在任何纠纷，请求依法驳回原告的全部诉请。 经审理查明：被告石河子开发区九洲红星物业服务有限公司于2016年4月26日依法在石河子工商行政管理局登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 原告自述其于2017年3月22日进入被告处从事水暖工工作，试用期3个月，试用期工资每月3300元，转正后工资每月3600元，当月工资次月发放。2020年4月16日，被告通知原告不用来上班，原告此后未在被告处工作。被告未给原告缴纳2017年3月至2018年2月期间的社会保险费。 针对其陈述，原告向本院提供如下证据： 1.《新入职员工岗位薪资确认表》及《物业部员工调薪表》，证明原告入职时间是2017年3月22日，岗位为水暖工，试用期工资3300元，转正后工资为3600元，试用期三个月； 2.2017年1月1日至2019年12月31日中国农业银行银行卡交易明细清单，2019年6月26日至2020年3月24日石河子国民村镇银行北泉镇支行对私账户明细，证明2017年4月至2018年1月期间原告的工资均高于3300元，试用期过后均高于3600元，2018年2月被告公司更换领导后，被告向原告支付的工资低于约定的3600元，以此证明被告拖欠2018年2月至2020年4月期间部分工资的事实； 3.参保人员历年缴费情况表，证明被告于2018年3月开始为原告缴纳社会保险费，此前没有给原告缴纳； 4.证人陈国家的证言，陈国家陈述：“我和李华峰以前在被告处是同事，李华锋4月被公司辞退，自己是5月底被辞退。被告没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保。2019年12月23日上午12时公司人事部组织大家在物业公司二楼会议室，要求我们签订两份空白劳动合同和空白的解除劳动关系证明书”； 5.李华锋、陈国家等8人书写的情况说明。 被告对原告提交的证据1真实性、合法性、关联性均不予认可，称没有被告公司人事行政部或单位公章，签字也无法确认，但对原告的入职时间认可。对证据2的真实性、合法性认可，关联性不认可，称原告2017年4月至2018年1月工资均高于3600元，是因为该工资中包含原告的加班工资及维稳补贴，此后原告的工资一直稳定在3300元。对证据3的真实性、合法性、关联性均认可。对证人证言不认可，且认为证人出庭程序不符合法律规定，对情况说明真实性、合法性、关联性均不予认可。 被告就其主张提交如下证据： 1.原、被告签订的劳动合同书一份，双方劳动合同于2020年4月到期，被告不存在违法解除的事实； 2.兵人社发电[2020]16号文件及电子转账凭证三张，证明根据兵团文件，疫情期间的工资发放标准是本地最低工资标准的70%，故原告李华锋2020年2月的工资为：1620元×70%－347.35元（个人应承担的社保）＝786.65元，根据转账凭证显示，被告已经将李华峰2020年2月至4月的工资发放完毕； 3.2018年1月至2020年4月被告公司的工资明细表和李华锋的工资汇总表，证明原告的应发工资及被告应当承担的社保金额，被告按照3300元的标准给李华峰发放每月工资，原告2018年2月后工资数额降低问题是由于之前公司未给其缴纳社保，所以之前的工资数额较高，因此被告不存在欠发工资的问题。 被告对原告提交的证据1中的签字认可，其余内容均不认可，称系被告让原告签订的空白合同。对证据2的真实性认可，对疫情期间工资发放标准认可，但对被告称已足额发放工资的事实不认可。对证据3工资明细表中的实发数额及签字认可。 石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月3日依法受理李华锋与红星物业公司的劳动合同争议案件，该委受理后，依法组成仲裁庭，于2020年7月2日依法开庭审理，申请人李华锋经该委书面送达未到庭参加庭审活动，被申请人红星物业公司的委托诉讼代理人王军、李梦露到庭参加庭审活动，该委于2020年7月2日作出石劳人仲决字[2020]442号《仲裁决定书》，决定按李华锋撤诉处理。李华锋于2020年7月9日向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求有无事实及法律依据。 关于劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告对原告与其在2017年3月22至2020年4月21日期间存在劳动关系的事实予以认可，且被告提供的劳动合同书及原告提供的银行卡交易明细能够证实原告为被告提供劳动、被告支付原告劳动报酬的事实，故本院确认原告与被告在2017年3月22日至2020年4月21日期间存在劳动关系。 关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告称被告在2020年4月16日通知其不用再上班，被告称因劳动合同将于2020年4月21日到期，故于4月16日通知原告不用再上班，且支付了原告4月整月的工资3033.5元。因此，本院认为原、被告之间的劳动合同因到期终止，被告不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条的规定违法解除劳动合同的情形，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。 关于被告是否未足额发放原告工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依据上述法律规定，用人单位减少劳动者报酬的，应当提供证据予以证明。本案中，被告陈述2018年公司领导对员工综合评价后将原告李华锋的工资降低300元，但未提供证据予以证明。故本院认为被告无故减少原告劳动报酬没有事实和法律依据，应当按照每月300元的标准补足原告2018年2月至2020年4月期间未足额支付的工资。因2020年2月系在疫情期间，被告依据兵人社发电[2020]16号文件核发原告工资，原告对此无异议，故被告无需补发原告2020年2月的工资。经核算，原告主张的数额未超过本院核算的数额，系其对自身权益的处分，本院予以认可，故被告应当支付原告2018年2月至2020年4月期间未足额支付的工资7366.73元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定判决如下： 一、原告李华锋与被告石河子开发区九洲红星物业服务有限公司在2017年3月22日至2020年4月21日期间存在劳动关系； 二、被告石河子开发区九洲红星物业服务有限公司支付原告李华锋2018年2月至2020年4月未足额发放的工资7366.73元； 三、驳回原告李华锋的其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年十一月十六日 书记员  郭轩仪 1