湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1021民初3259号 原告：桂阳保利工程有限公司，住所地湖南省郴州市桂阳县黄沙坪街道山下村金狮岗组。 法定代表人：何良多，系公司总经理。 委托诉讼代理人：何明涛，男，郴州市北湖区阳光法律服务所法律工作者，特别授权。 委托诉讼代理人：罗超，男，湖南民协律师事务所律师。 被告：欧阳后印，男，1982年4月17日生，汉族，住浙江省苍南县。 委托诉讼代理人：刘凌龙，男，湖南指点律师事务所律师，特别授权。 原告桂阳保利工程有限公司与被告欧阳后印确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保利公司委托诉讼代理人何明涛、被告欧阳后印委托诉讼代理人刘凌龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂阳保利工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告与被告不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告之间是劳务关系，并不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。理由如下：1.原告与被告于2020年4月10日签订一份《劳务合同》，原告与被告之间的关系为劳务关系。原告与被告在签订《劳务合同》时就已经明确告知被告双方签订的是劳务合同，不是劳动合同，双方是劳务关系，且双方签订的《劳务合同》上很明确的写明“劳务合同”字样。被告作为一名完全民事行为能力人，应该清楚签订《劳务合同》的法律后果，被告在签订该合同时没有提出异议，也没有反对，而是在合同上签字，这表明被告对与原告之间的劳务关系的认可；2.原、被告签订的劳务合同并不具备《劳动合同法》规定的劳动关系所要求的九要素。根据《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”也就是说劳动合同中以上九点必须具备、缺一不可，而原告与被告签订的合同中并没有约定被告必须遵守原告的劳动制度、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。被告不受原告管理，去留自由，劳务费即时结清；3.原告与被告的劳务关系也已于2020年7月29日解除了；4.被告在提供劳务过程中受伤，对于受伤的处理过程是按照人身损害赔偿还是按照工伤来处理均不影响双方是劳务关系。仲裁委以原、被告参照工伤的处理就认定双方是劳动关系明显属于认定事实严重错误。综上所述，原告与被告签订的合同属于劳务合同，请求法院依法判决支持原告的全部诉讼请求。 被告欧阳后印辩称，1.劳动关系的建立不是取决于所签订的合同的名称，而是看双方是否形成劳动关系，本案的两份劳务合同是在被告因工作受伤后为达到免除原告责任，原告要求被告补签的，被告因受伤需要及时得到救助而被迫补签，该补签的两份合同第二条约定被告要遵守原告的规章制度，若有违反则要遭受原告处罚，即被告受原告管理；合同第六条约定是工资不是劳务费，可见该合同不是平等主体之间的劳务合同；合同第十四条约定原告受伤依据职工工伤鉴定，因此可以看出案涉合同是劳动合同；合同第三条约定工作时间所在岗位实行不定时工作制，甲方由于生产经营时间需要延长工作按照《劳动法》第四十一条执行，而劳务合同的时间是由劳动者决定。因此，原、被告签订的所谓的劳务合同实际就是劳动合同；2.是否具备《劳动合同法》规定的劳动合同具备的九要素，不是认定劳动关系的依据，从本案履行的事实来分析，双方存在劳动关系。聊天记录证明被告做工要请示原告法定代表人，按照原告的意思去做，被告提供的劳动是原告的业务范围，转账记录证明原告支付了工伤期间的生活费和工伤补助费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于原、被告分别于2020年3月25日、2020年4月10日签订的两份《劳务合同》，原告拟证明双方是劳务关系。经质证，原、被告对其真实性均无异议，被告提出系双方于2020年7月29日补签的，结合全案案情审查，本院认定系补签，但被告与原告是否存在劳动关系，应以实际工作情况客观认定，在后续本院认为中加以论述；2.关于被告于2020年7月29日签订的《辞职报告》，原、被告对双方解除用工关系无异议，对解除的关系是劳务关系还是劳动关系存在争议，本院对该证据予以采信，认定原、被告于2020年7月29日解除用工关系。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告桂阳保利工程有限公司成立于2015年1月29日,法定代表人何良多。经营范围：承揽市政、园林绿化、水电安装、建筑装饰及矿山建设工程；矿产品销售。 2020年3月25日，被告欧阳后印经陈相超介绍到原告桂阳保利工程有限公司上班。原告（作为甲方）与被告（作为乙方）签订了两份落款日期分别为2020年3月25日、2020年4月10日的《劳务合同》，主要约定：1.第二条，乙方承担的劳务内容、要求为：乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准，乙方同意在甲方安排的工作地点从事（岗位工种）工作，乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚等，直至解除本合同；2.第三条，乙方提供劳务的方式为：乙方所在岗位不定时工作制，甲方由于生产经营需要延长工作时间的按《劳动法》第四十一条执行；3.第六条，甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：乙方所在岗位实行综合计算工程进度工作制，甲方每月15日发放工资，中途按工程量支付部分生活费，不得克扣或无故拖欠乙方工资；4.第十四条，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均由第三方公估机构，依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》为准。期间，被告被原告安排在南方石墨煤五矿工作。2020年4月23日，被告在南方石墨煤五矿井下从事搬运轨道作业时压伤左手，受伤后被送往郴州市××人民医院住院治疗。住院期间，原告支付给被告每天50元的生活费，医疗费用均由原告支付。2020年7月29日，被告向原告提出辞职报告，双方解除劳动关系，当日，原告（作为甲方）与被告（作为乙方）在郴州市北湖区××镇劳动人事争议调解中心就被告做工受伤赔偿事宜达成了协议并签订一份《协议书》，约定：1.甲方已支付乙方住院治疗费用；2.甲方已支付乙方工伤工资、护理费、车旅费、待岗工资等费用共计人民币3000元；3.甲方支付乙方一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、解除劳动合同经济补偿金等一切费用共计人民币37000元。因申请工伤事宜，被告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在劳动关系。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出桂劳人仲案字（2020）第92号仲裁裁决书，确认被告欧阳后印与原告桂阳保利工程有限公司存在劳动关系。原告桂阳保利工程有限公司不服该仲裁裁决书，遂诉讼至本院。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。原告主张双方系劳务关系，不存在劳动关系，被告主张双方系劳动关系。本院经综合审查认为：（1）原告桂阳保利工程有限公司依法取得营业执照，具备用人主体资格；被告欧阳后印在法定就业年龄内，具有履行劳动合同义务相应的劳动行为能力，原、被告双方符合法律规定的成立劳动关系的主体资格；（2）原告桂阳保利工程有限公司的经营范围已经过工商行政部门核准，其从事的营业范围包括承揽矿山建设工程等，而被告欧阳后印在南方石墨煤五矿井下从事开机械、搬运轨道等工作，系原告公司的业务组成部分；（3）原、被告签订的书面《劳务合同》，约定被告需要遵守原告公司的规章制度，被告岗位实行不定时工作制，工资发放标准实行综合计算工程进度工作制等等，结合被告与原告法定代表人何良多的聊天记录，能够证明被告欧阳后印受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动；（4）原、被告在被告受伤后于2020年7月29日签订的《协议书》约定的工伤工资、待岗工资、解除劳动合同经济补偿金等费用，均符合劳动关系成立所应涉及的赔偿费用。综上，原、被告双方符合劳动关系成立的情形，被告自2020年3月25日到原告处上班，至双方于2020年7月29日解除劳动关系，本院确认原、被告在此期间存在劳动关系。原告主张双方系劳务关系，与事实不符，本院不予支持。被告主张双方补签名为《劳务合同》，实际形成劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 确认被告欧阳后印与原告桂阳保利工程有限公司自2020年3月25日至2020年7月29日存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告桂阳保利工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  何志生 二〇二〇年十一月十七日 法官助理唐玲芳 书记员刘政兴 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。