广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初16018号原告：广东永兴铝业科技发展有限公司，住所地：广东省东莞市************。法定代表人：唐帝盛，总经理。委托诉讼代理人：吕志伟，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被告：郭语录，男，1966年11月21日出生，汉族，住湖南省临武县******委会7组，公民身份号码：432************237。委托诉讼代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯秀霞，广东百勤律师事务所律师助理。原告广东永兴铝业科技发展有限公司（以下简称永兴公司）与被告郭语录劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员谭艳婷适用简易程序，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告永兴公司的委托诉讼代理人吕志伟，被告郭语录的委托诉讼代理人王解涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年4月22日至2020年2月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35906.4元；2.原告无需支付被告2020年4月工资1077.19元；3.诉讼费由被告负担。二、仲裁情况：郭语录就确认劳动关系终止、双倍工资差额、经济补偿金、年休假工资、高温津贴等问题于2020年4月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.确认2020年4月11日郭语录与永兴公司之间的劳动关系终止；2.永兴公司支付2020年4月1日至2020年4月11日工资1356元；3.永兴公司支付2019年3月23日至2020年2月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额40700元；4.永兴公司支付2019年6月至10月高温津贴750元；5.永兴公司支付2019年2月23日至2020年4月11日未休年休假工资1233元；6.永兴公司支付解除劳动关系经济补偿金5550元。仲裁庭于2020年6月5日裁决如下：1.确认双方之间的劳动关系于2020年4月10日解除；2.永兴公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付郭语录2019年4月22日至2020年2月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35906.4元、2020年4月工资1077.19元；3.驳回郭语录的其他申诉请求。永兴公司不服仲裁，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉求。郭语录未起诉。三、入职时间：2019年2月23日。四、岗位：配送搬运工。五、离职时间:2020年4月10日。六、离职前月平均工资数额:3555.9元。七、2020年4月工资数额：为1066.77元，原告同意向被告支付。八、书面劳动合同的签订情况。原告主张双方已签订书面劳动合同，被告入职时填写的员工入职登记表中，包含了劳动者的身份信息、工作内容、工作部门，工资条包含了工资的基本构成，就工资进行了约定；入职登记表与工资条相结合构成劳动合同。被告对此不予确认，主张原告未与其签订书面劳动合同。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原告提交的员工入职登记表未显示双方曾对劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等具有明显的劳动合同属性的内容进行书面约定，员工入职登记表并不具备劳动合同的必备要素。故对永兴公司的上述主张本院不予采纳，本院依法认定原、被告双方未签订书面劳动合同。九、未签订劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2019年2月23日入职，原告于2020年4月10日被告离职之日仍未与之签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2019年3月23日至2020年2月22日期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。本案中，被告2020年4月22日申请劳动仲裁，其要求2019年4月23日及此前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，本院对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。因此，原告应向被告支付2019年4月24日至2020年2月22日期间的二倍工资差额：3555.9元/月×（9个月+7天÷30天/月+22天÷29天/月）=35523.44元。以上事项中，双方有争议的为第八至九项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条的规定，判决如下：一、原告广东永兴铝业科技发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告郭语录2019年4月23日至2020年2月22日期间的二倍工资差额35523.44元；二、原告广东永兴铝业科技发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告郭语录2020年4月工资1066.77元；三、驳回原告广东永兴铝业科技发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告广东永兴铝业科技发展有限公司。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭艳婷二〇二〇年十一月十一日书记员  李科龙吕惠萍附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。