安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8901号 上诉人（原审原告）：贺斌，男，1986年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告）：安徽省金麦田房地产营销策划有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区双七路香江国际佳元**102、202。 法定代表人：韩月，总经理。 上诉人贺斌因与被上诉人安徽省金麦田房地产营销策划有限公司(以下简称金麦田公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初8087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 贺斌上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：一、关于贺斌的工资待遇，事实清楚。贝壳找房本科生的基本工资是4000元，饭补500元，交通补助300元，话补200元，房补500元。从2020年2月26日至3月31日，贺斌的实际工资应为6500元。二、劳动合同法规定双倍工资是指从用工之日起计算，而一审法院从次月起算，违反法律规定。贺斌请求13000元事实清楚。三、根据劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项、第二十一条、第八十七条规定，贺斌请求经济赔偿金5500元，事实清楚。四、请求支持贺斌一审的其他诉讼请求。关于失业赔偿金，劳动合同法第八十九条规定用人单位必须出具劳动关系终止证明书，给劳动者造成损失承担赔偿。金麦田公司未缴纳社保，未出具劳动关系终止证明书，贺斌无法领取失业金。贺斌社保缴纳26个月，失业金应领取6个月，失业补助金可领取6个月，最低补偿11370元，请求金麦田公司承担赔偿责任，事实清楚。一审5、6、7、8项诉讼请求不作过多阐述，事实清楚。 金麦田公司辩称，1、因仲裁一裁终局，贺斌再次提起诉讼，违反一事不再理的原则。贺斌于2020年2月25日和贝壳人事初试，2020年2月26日下午13:13分通过视频面试（复试人：店长崔广亮），视频面试中明确说明因为疫情影响，金麦田公司暂不开工，也明确告知面试人，工资是到店上班开始计算，并且视频面试过程中贺斌本人也是认可的。复试通过后，告知贺斌本人因为受疫情影响不能到店现场办公，但是疫情特殊时期，金麦田公司会建议预录用员工按照政府的规定和要求在家做好隔离，并且每日填写健康日报，健康日报的填写和目的主要是一方面响应政府的号召，同时也更好的了解预录用员工的在家隔离情况，以便后期复工更好的复工复产。为了后期的到店入职和上班更好的开展工作，3月初的时候让贺斌参加了贝壳平台给予的部分规则、制度的学习和考试，期间时间为3月9日至3月10日，3月16日至3月21日。3月25日，金麦田公司正式复工，贺斌实际在金麦田公司工作时间为3月25日至3月31日，贺斌在7天内迟到两次，同时在7天内布置的工作任务完成度极低，最终金麦田公司在3月31日对其予以劝退处理；2、6月10日，贺斌申请劳动仲裁，金麦田公司让店长崔广亮主动联系贺斌兑现仲裁结果，但贺斌未予回复。3、针对贺斌要求金麦田公司一次性支付约定工资6500元，在视频面试中明确说明因为疫情影响，工资自到店上班开始计算，贺斌是认可的。3月25日，金麦田公司正式复工，贺斌实际在金麦田公司工作时间为3月25日至3月31日。贺斌要求金麦田公司发放2月27日至3月31日期间工资的诉求不合理。按照劳动法规定，劳动者应存在劳动事实才有工资，贺斌实际上班时间为3月25日至3月31日，共七天，其真实工资应为3000元/30×7-50（迟到两次）-317（个人社保应当承担的部分）=333元。贺斌自仲裁时要求发放工资5082元，本次提高到6500元，有理由相信贺斌对于赔偿事实缺乏依据。根据贺斌在工作的事实及相关依据，金麦田公司愿意支付的工资为333元。关于双倍工资13000元、双倍经济补偿金5500元。贺斌仅在金麦田公司上班7天，金麦田公司与贺斌约定的试用期为3个月，依据劳动法第十条规定，贺斌未在金麦田公司上班一个月，不满足支付双倍工资的情况。同时依据劳动法第三十九条规定，贺斌不符合金麦田公司的用人标准，同时试用期期间不能胜任工作，并且贺斌处于试用期，因此，不满足支付补偿金的要求。关于失业赔偿金5580元，根据劳动争议调解仲裁法规定，贺斌该项主张无事实和法律依据，同时，贺斌在离职后要求金麦田公司给予其买社保的理由是领取失业保险金，金麦田公司不同意支付。关于要求金麦田公司支付贝壳平台知识贡献象征性奖励1500000元，其诉请无任何理由和依据。关于要求金麦田公司为其购买社保，金麦田公司一直同意为其购买其真实工作期间的社保，但是社保每月增加时间为固定23日之前，根据合肥市社保主管部门关于社保增加和减少的相关规定，金麦田公司复工及贺斌到店时间均为2020年3月25日，当月已经无法购买当月的社保，至于公积金，金麦田公司暂无此项福利，并且公积金并非是劳动法规定的必要性福利。因此，金麦田公司同意为其缴纳2020年3月份的社保。关于要求金麦田公司删除其在金麦田公司的一切记录。因为贺斌多次向金麦田公司提出不合理的诉请，对于贺斌在金麦田公司的工作记录，金麦田公司会依法予以保留，并且不会进行损毁。关于要求金麦田公司不得干扰其正常生活和个人隐私。金麦田公司一直未干扰其个人生活，从未泄露其个人隐私，不清楚此类诉求的原因何在，反而是贺斌一直向金麦田公司提出不合理的诉讼和诉求。 贺斌向一审法院起诉请求：1、金麦田公司一次性支付约定工资6500元；2、金麦田公司一次性支付双倍工资13000元；3、金麦田公司一次性支付双倍经济补偿金5500元；4、金麦田公司一次性支付疫情期间四个月失业赔偿金5580元；5、金麦田公司一次性支付贺斌贝壳平台知识贡献象征性奖励1500000元；6、金麦田公司足额支付缴纳社保和公积金；7、金麦田公司删除本人在该平台的一切记录；8、金麦田公司不得干扰本人的正常生活和泄露个人隐私。 一审法院认定事实：贺斌于2020年2月26日通过金麦田公司店长崔广亮的视频面试，庭审中金麦田公司亦辩称贺斌在3月初参加了贝壳平台的规则、制度学习及考试。同时，金麦田公司提交的《员工录用登记表》上亦载明贺斌在2020年3月9日至3月21日参加了三项金麦田公司的培训内容，并考核通过。2020年3月25日金麦田公司复工，2020年3月31日金麦田公司单方与贺斌解除了劳动关系。另查明，金麦田公司提交的由贺斌签字确认的《新人入职须知》载明贺斌的“薪资结构：新人底薪：无责3000+绩效1000（带看奖励500，每组50元；当月达3000签单业绩后补助500）+提成（一手和二手前5万业绩都是20%，超过5万业绩按老人提）”，“试用期三个月，试用期一个月内签订劳动合同”。 一审法院认为，关于贺斌、金麦田公司建立劳动关系的时间。本案贺斌在通过金麦田公司的视频面试后虽因疫情影响未到金麦田公司办公地报道，但贺斌在通过面试后亦已按金麦田公司要求参加金麦田公司组织的相关学习及考试，并作为入职依据登记在金麦田公司提交的《员工录用登记表》上，由此可知在贺斌通过面试后金麦田公司的各项劳动规章制度即适用于贺斌，并受金麦田公司的劳动管理，且本身贺斌接受的培训亦是为贺斌能够在金麦田公司复工后开展相关业务做准备，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，确认贺斌、金麦田公司双方建立劳动关系的时间为2020年2月27日，即贺斌通过视频面试的次日。 关于金麦田公司欠付贺斌的工资，贺斌自2020年2月27日确立劳动关系，至2020年3月31日金麦田公司与贺斌解除劳动关系，贺斌去除休息日共入职一月零两天，参照上述《新人入职须知》载明的贺斌底薪为3000元/月的事实，金麦田公司欠付贺斌的工资为3275.86元[3000元/月÷21.75天×2天（2月工资）+3000元（3月工资）]。 关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，金麦田公司应在与贺斌确立劳动关系之日起一个月内与其订立书面劳动合同，否则金麦田公司应自超过一个月时起每月向贺斌支付二倍工资，因贺斌未能在金麦田公司提供劳动满两个月，故将月薪换算日薪后，由金麦田公司支付2020年3月27日起至2020年3月31日止，5日的工资差额，共计483.87元（3000元/月÷31天×5天）。 关于双倍经济赔偿金的问题。因金麦田公司未能举证证明贺斌存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故金麦田公司单方解除与贺斌的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第八十七条的规定应向贺斌支付违法解除劳动关系赔偿金3000元（3000元×1/2月×2倍）； 另对于贺斌主张的失业赔偿金，于法无据，不予支持；关于贺斌主张的所谓贝壳平台知识贡献象征性奖励1500000元，因贺斌未能举证证明贺斌、金麦田公司有过约定，故依法亦不予支持；对于补缴社会保险和公积金，因社会保险费及公积金的征缴，属于社会保险费征收部门及住房公积金行政管理部门的法定职责。因此，补缴社会保险及公积金的征缴均属于行政管理范畴，贺斌就此依法应向社会保险费征收机构及住房公积金行政管理部门申请，由社会保险费征收机构及住房公积金行政管理部门依法处理，该院依法不予处理；对于贺斌主张金麦田公司对其其他民事权利存在妨碍的情形，因本案案由系劳动争议纠纷，故贺斌应举证并另行提起诉讼。同时，根据《最高人民法院(三)》第十四条规定,该院对贺斌提起覆盖仲裁终局裁决内容的诉请该院均应予以审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十一条、第三十九条、第四十条第一项、第二项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院(三)》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安徽省金麦田房地产营销策划有限公司于判决生效之日起十日内向贺斌支付欠付的工资3275.86元；二、安徽省金麦田房地产营销策划有限公司于判决生效之日起十日内向贺斌支付未签订劳动合同双倍工资差额483.87元；三、安徽省金麦田房地产营销策划有限公司于判决生效之日起十日内向贺斌支付双倍解除劳动关系经济补偿金3000元；四、驳回贺斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，关于贺斌主张的工资，贺斌主张按月工资5500元标准计算金麦田公司欠付其工资6500元，未提供充分证据证明。一审法院依据《新人入职须知》载明的贺斌底薪为3000元认定金麦田公司欠付的工资金额，并无不当，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动关系建立于2020年2月27日，一审法院从双方劳动关系建立的次月即2020年3月27日起计算金麦田公司应当支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，符合劳动合同法的规定。如前所述，贺斌无充分证据证明其月工资为5500元，其要求按照5500元标准计算违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。贺斌主张的失业赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于贺斌一审中的其他诉讼请求，一审法院所作处理均无不当，本院予以维持。 综上，贺斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十一月十六日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。