陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终12995号 上诉人（原审原告)：陕西博融数控工程机械有限公司，住所地：陕西省西安市莲湖区。法定代表人：王宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱超博，北京市尚公(西安)律师事务所律师。委托诉讼代理人：康莹，北京市尚公(西安)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告)：寇军浩，男，汉族，住陕西省洛南县。上诉人陕西博融数控工程机械有限公司（以下简称“博融公司”）因与被上诉人寇军浩劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2020）陕0104民初4120号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年10月15日公开开庭审理了本案。上诉人博融公司法定代表人王宁、委托诉讼代理人朱超博、康莹，被上诉人寇军浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博融公司上诉请求：对一审判决第二项没有异议，撤销一审判决第一项，改判其单位不支付寇军浩解除劳动关系经济补偿金；本案诉讼费由寇军浩承担。事实和理由：一、其单位依寇军浩要求将社保费用支付给寇军浩个人，寇军浩应当承担由此造成的一切责任。寇军浩自2009年入职，要求其单位每月将260元社保费用支付至其个人，其单位每月均对注明社保费用的工资单进行签字确认，寇军浩签字确认行为系对社保费用发放至本人的认可且工作十余年从未向其单位提出异议。其单位在多次会议中已经明确告知社保费用发放至个人后由其自行缴纳，但寇军浩放弃缴纳社保，该行为系其对自身权益的处分，应当承担由此造成的一切经济后果和法律后果。二、一审判决其单位支付寇军浩解除劳动关系经济补偿金违反公平原则和诚信原则，严重损害其单位的合法权益，寇军浩的请求不应得到支持。其单位按照寇军浩要求将社保费用支付其个人，寇军浩连续领取11年社保费用未提出异议，该行为系双方自愿约定且协商一致达成的社会保险费用发放模式。寇军浩在领取十多年社保费用后以其单位未缴纳社保为由向其单位发出解除劳动关系通知，要求其单位支付解除劳动关系经济补偿金违反公平原则，不应得到支持。寇军浩辩称，博融公司的上诉请求不能成立，请求维持原判。博融公司向一审法院起诉请求：1.其单位不支付寇军浩经济补偿金45282.5元；2.其单位不为寇军浩补缴2009年7月至2019年5月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；本案诉讼费由寇军浩承担。一审法院认定事实：2008年7月，寇军浩到博融公司实习。2008年12月16日，博融公司、寇军浩以及西安三资职业学院签订了《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》，寇军浩2009年7月1日从西安三资职业学院毕业，继续在博融公司处从事铣工工作。寇军浩的工资构成为基本工资+三金260元+工时工资+加班费等，根据考勤考核实际发放，刚开始工资以现金形式发放，后通过博融公司财务人员武萌银行账户转账发放。2009年开始寇军浩的月工资为1000元左右，2018年开始为4000元至5000元。寇军浩在职期间，双方未签订书面劳动合同，博融公司未给寇军浩缴纳各项社会保险。博融公司已支付寇军浩2015年1月休婚假工资2034元、2015年8月休第一次陪产假工资2933元、2018年11月第二次陪产假工资3200元。2019年5月29日，寇军浩以博融公司未为其缴纳各项社会保险及未足额发放工资为由口头提出离职，2019年5月30日向博融公司邮寄了解除劳动合同通知书，博融公司法定代表人王宁于5月31日签收。博融公司将寇军浩的工资发放到2019年5月。寇军浩离职前12个月平均工资为4527.89元。2019年6月3日，寇军浩向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.博融公司补缴2008年7月至2019年5月的社会保险（基本养老、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险）；2.博融公司支付2015年婚假、2015年及2018年陪产假共计47天工资9785.18元；3.博融公司支付经济补偿金49710.75元（4528.25×11个月）。2020年4月16日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第735号仲裁裁决书，裁决：一、博融公司自本裁决生效后五日内支付寇军浩解除劳动关系的经济补偿金45282.5元；二、自本裁决生效之日起十五日内，博融公司为寇军浩依法办理缴纳2009年7月至2019年5月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，寇军浩与博融公司分别承担其应缴部分）；三、驳回寇军浩其他仲裁请求。一审法院认为，双方劳动关系存续期间用人单位为劳动者缴纳社会保险是我国劳动法及社会保险法的强制性规定。2009年7月1日，寇军浩从西安三资职业学院毕业，在博融公司处从事铣工工作，双方建立劳动关系，虽然博融公司每月向寇军浩发放的工资中包含260元的社保费用，但未给寇军浩缴纳各项社会保险，显然违反了上述法律的强制性规定，寇军浩以此为由提出辞职，并要求博融公司支付经济补偿金之请求成立，应予支持。博融公司诉称是寇军浩个人提出离职，并在其单位未答复的前提下擅自离岗，无需支付经济补偿金之诉请，理由不能成立，不予支持。博融公司应依法支付寇军浩解除劳动关系经济补偿金45278.9元，寇军浩要求其余经济补偿金部分没有依据，不予支持。仲裁裁决后，寇军浩未提起民事诉讼，博融公司未对仲裁裁决驳回寇军浩要求支付2015年婚假、2015年及2018年陪产假共计47天工资9785.18元等提起诉讼，应视为双方对上述仲裁事项的认可，且博融公司已支付寇军浩上述休假期工资，予以确认。博融公司要求无需为寇军浩补缴2009年7月至2019年5月期间养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决：一、原告陕西博融数控工程机械有限公司于本判决生效后十五日内支付被告寇军浩解除劳动关系经济补偿金45278.9元；二、驳回被告寇军浩其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西博融数控工程机械有限公司负担。     二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，博融公司未依法为寇军浩缴纳社会保险费，寇军浩以此为由提出离职并要求支付经济补偿金，符合上述法律规定，一审法院判决博融公司支付寇军浩解除劳动关系经济补偿金45278.9元并无不当。博融公司上诉要求不予支付的理由不能成立，本院不予支持。一审判决应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西博融数控工程机械有限公司负担。本判决为终审判决。   审 判 员   许   超 二○二○年十一月十七日 书 记 员   李 芊 慧 1