江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初3986号原告：蒋译杰，男，1985年7月4日生，汉族，住常州市钟楼区。被告：江苏邦杰防腐保温科技有限公司，统一社会信用代码913204027280017433，住所地常州市天宁区郑陆镇三河口村。法定代表人：刘金海，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘芳英、周质文，江苏东晟律师事务所律师。原告蒋译杰与被告江苏邦杰防腐保温科技有限公司（以下简称邦杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋译杰、被告邦杰公司的委托诉讼代理人周质文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋译杰向本院提出如下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付工资待遇：工资51310.34元，加班工资17264.37元，未签订劳动合同24241.38元，经济补偿金8000元，社会保险7072.8元，住房公积金7040元，扣除被告已向原告支付了20110.27元，合计94818.62元。事实和理由：原告系被告处员工。2019年9月20日，原告与被告签订了劳动合同，起止日期为2019年9月20日至2019年12月19日，至2020年4月1日，由于被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用，原告以书面形式提出解除劳动合同，被告于2020年1月22日已经向原告支付了20110.27元。现根据相关规定，原告向被告主张如上权利，望法院支持原告的如上请求。被告邦杰公司辩称，一、原告的部分诉讼请求未依法经劳动仲裁前置程序。二、对于原告的其他诉讼请求，答辩如下：（一）原告于2020年4月2日自动离职，没有证据证明履行通知义务，原告无权主张解除劳动合同的经济补偿。（二）原告主张拖欠工资无事实及法律依据。被告并非拖欠工资，原告无权主张欠付工资。由于原告不能胜任采购工作，双方协商调整工资为6000元每月。被告在签订劳动合同时已明确告知原告为6天工作制，合同约定的工资中已包含了所有的工资、加班工资。原告2019年9月20日至2019年12月31日的工资20110.27元均已核算并于2020年1月份发放结束，且工资是按照双方协商一致调整后的6000元/月进行计算，按每周工作6天，每月26天的标准计算工资。故原告的工资已经双方协商变更为每月6000元，且实际履行已超过1个月。原告2020年1月至4月1日的工资13402.51元，原告未领取，被告已通知原告尽快领取。（三）原告主张加班工资的诉讼请求无事实及法律依据。（四）原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求无事实及法律依据。被告工作人员疏忽未将劳动合同的合同期限填全。（五）原告关于社会保险、住房公积金的主张，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：2019年9月20日，蒋译杰（乙方、劳动者）与邦杰公司（甲方、用人单位）签订劳动合同，本合同期限为/年，自/年/月/日起至/年/月/日止。试用期叁个月，从2019年09月20日起至2019年12月19日止。试用期月工资为捌仟元，正式录用后月工资暂定/元。乙方同意按甲方工作需要从事总经理助理工作，甲方根据生产经营需要以及乙方的工作能力、经验、技能、健康以及其他状况需要，有权调整乙方的工作岗位及职务并相应调整乙方劳动报酬。乙方对调整有意见的，可以书面提出。但未取得甲方同意的，必须服从甲方的安排。乙方为固定工时制员工，基本工资确定为每月不低于常州市最低工资标准。上述合同到期后，邦杰公司、蒋译杰未再另行签订书面劳动合同。2020年1月19日蒋译杰向邦杰公司领导汪总微信发送“汪总，这个款已经付了，之前付款方式钩错了，麻烦您签一下给财务存档”。汪总发送“小蒋：基于你对采购是没有经验的，所以你的工资按每月6000元计算希望你在2020年中提升自己的各项能力”，蒋译杰发送“谢谢汪总的关心，我一定更加努力，不断提升自己，祝汪总新年快乐，阖家幸福”。劳动仲裁阶段蒋译杰陈述没有收到该微信内容；认可汪总在微信中说的经验不足。本案审理中，蒋译杰仍陈述没有看到这段话，也没有删除，但经本院释明，蒋译杰未提相关鉴定申请。2019年1月22日邦杰公司向蒋译杰支付2019年9月20日至2019年12月31日的工资20110.27元，计算方法为实际出勤天数*（6000元/26天）等。蒋译杰陈述就发过一次钱，当初没有约定工资如何发放。邦杰公司陈述工资发放情况为5月1日发一次1万元左右、9月1日发一次1万元左右，剩余在春节前全部结清，不是按月发放的。2020年4月9日，邦杰公司财务工作人员向蒋译杰发送微信“小蒋，你工资看过没，确定的话我拿去给汪总签字，然后给你支付麻烦这个月把工资结掉好吧”。蒋译杰发送“顾会计，我不是说了吗，我可以签收证明我收到这笔钱了，但是我对工资的构成是不认可的”。根据邦杰公司提供的2020年1-4月份蒋译杰工资明细，显示出勤天数51.222天，月工资6000元，出勤工资11820.46元，疫情期间天数34天，应发工资14109.79元，应扣工资（社保）707.28元，实发工资13402.51元。对于工作时间。蒋译杰陈述每天工作8小时，没有约定单休还是双休，实际上每天都要加班，周一到周五都有延迟加班的要求，周六也要求加班，周日偶尔加班。邦杰公司陈述约定每周工作六天，算出勤天数，每天工作8个小时。劳动仲裁阶段蒋译杰陈述于2020年4月1日下班前把解除通知给人事，本案审理中蒋译杰陈述不记得是如何离开的，后又陈述2020年4月2日通知汪总后就未再去邦杰公司。邦杰公司陈述2020年4月2日蒋译杰没来上班，没和邦杰公司打招呼。常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日立案受理申请人蒋译杰与被申请人邦杰公司劳动报酬、经济补偿争议一案，蒋译杰请求：1、解除蒋译杰与邦杰公司之间的劳动关系；2、裁决邦杰公司向蒋译杰支付2019年9月20日至2020年4月1日拖欠的工资共计38027.66元。3、裁决邦杰公司向蒋译杰支付2019年9月20日至2020年4月1日在职期间的加班工资18022.99元。4、裁决邦杰公司向蒋译杰支付未签订劳动合同的二倍工资29655.17元（时间为2020年1月18日至2020年4月1日）。5、裁决邦杰公司向蒋译杰支付因邦杰公司存在违法情形，导致蒋译杰解除劳动合同的经济补偿金10000元。6、因邦杰公司未缴纳社会保险，导致蒋译杰的社会保险损失6062.4元。7、补缴在职期间的住房公积金。该仲裁委于2020年8月25日出具常天劳人仲案字[2020]第628号仲裁决定书，决定终止审理。故蒋译杰向本院起诉，提出前列诉讼请求。审理中，蒋译杰申请撤回经济补偿金的诉讼请求，本院予以准许。上述事实，有劳动合同、考勤记录、仲裁决定书、微信聊天记录、工资明细及当事人的陈述等证据证实。本院认为，关于蒋译杰要求解除与邦杰公司之间的劳动关系的诉讼请求。蒋译杰、邦杰对双方劳动关系已解除并无异议，本院予以确认，解除时间为2020年4月1日。关于蒋译杰要求邦杰公司支付工资31200.07元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，尽管双方于2019年9月20日签订的书面劳动合同约定月工资为8000元每月，但是邦杰公司不是按月发放工资，在2020年1月19日邦杰公司明确向蒋译杰提出变更工资标准为6000元每月，从蒋译杰回复的微信内容“谢谢汪总的关心，我一定更加努力，不断提升自己，祝汪总新年快乐，阖家幸福”可以看出，蒋译杰应对此予以认可。另外双方劳动合同中亦约定了邦杰公司有权调整蒋译杰的劳动报酬。后邦杰公司于2020年1月22日向蒋译杰支付2019年9月20日至2019年12月31日期间按照每月6000元标准计算的工资20110.27元，蒋译杰对此未提出异议，且蒋译杰在劳动仲裁阶段明确认可其采购经验不足。故本院认定蒋译杰工资标准为6000元每月。蒋译杰工作期间工资应为38400元，扣除邦杰公司已支付的20110.27元及代蒋译杰缴纳的个人社保353.64元，邦杰公司还应支付17936.09元。关于蒋译杰要求邦杰公司支付加班工资17264.37元的诉讼请求。关于蒋译杰主张的休息日加班工资。根据考勤表及蒋译杰的主张，确认蒋译杰存在休息日加班天数为21.125天，故休息日加班工资为11655.17元。关于蒋译杰主张的平时工作日加班工资，根据考勤表及蒋译杰的主张，确认存在延时加班25个小时，加班工资为1293.10元。综上，邦杰公司应向蒋译杰支付加班工资12948.27元。关于蒋译杰要求邦杰公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款第（二）项规定：“劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。”该条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍的工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”故双方劳动合同期限应为2019年9月20日起至2019年12月19日。劳动合同到期后，邦杰公司应在1个月内与蒋译杰签订书面劳动合同，故邦杰公司应支付蒋译杰双倍工资期限应为2020年1月20日至2020年4月1日，具体补差数额为15146.55元。关于蒋译杰要求邦杰公司支付的社会保险、公积金，不属于人民法院处理民事案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定，判决如下：一、解除蒋译杰与江苏邦杰防腐保温科技有限公司之间的劳动关系。二、江苏邦杰防腐保温科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付蒋译杰工资17936.09元。三、江苏邦杰防腐保温科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付蒋译杰加班工资12948.27元。四、江苏邦杰防腐保温科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付蒋译杰未签订书面劳动合同双倍工资差额15146.55元。五、驳回蒋译杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏邦杰防腐保温科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员 朱加林二〇二〇年十一月十九日法官助理 卢晓文书 记 员 戴彦怡