北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终11423号上诉人（原审原告）：北京欧诺商务咨询有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营官庄大队唐家坟村（北京王府井百货（集团）股份有限公司仓库）8幢4层8076。法定代表人：温立军，总经理。委托诉讼代理人：陈湘江，男，1980年9月28日出生，汉族，北京欧诺商务咨询有限责任公司总经理。被上诉人（原审被告）：司月銮，女，1988年5月12日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。上诉人北京欧诺商务咨询有限责任公司（以下简称欧诺商务公司）因与被上诉人司月銮劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初31991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。欧诺商务公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持欧诺商务公司的全部诉讼请求。事实与理由：司月銮提交的《收入证明》系公司文案部一名实习文案，为了司月銮能够顺利办理签证，二人商议后草拟的方案。欧诺商务公司所有出具《收入证明》的流程是由个人向人事部门提交申请，人事部门填写并签字后交由公司负责人审批，再交由财务部加盖公章，但涉案《收入证明》没有盖章签字。司月銮于2018年7月经公司内部员工介绍入职欧诺商务公司是事实，公司本着诚信的态度向法庭承认，由于用人着急，出于相互信任，没有来得及办理入职签订劳动合同，面试后即派往海外实习，公司确实存在管理上的失误。但作为一名翻译实习人员，公司并不会开出30万元的年薪，年薪也不代表每月工资平均值，其中包含各项考核构成，司月銮真实的基本公司是1200欧元，根据汇率变化，折合为人民币每月发放会有浮动。综上，请求法院不予采信涉案《收入证明》，并撤销依据该《收入证明》载明的工资标准判决的工资差额。司月銮辩称，同意一审判决，不同意欧诺商务公司的上诉请求和理由。欧诺商务公司向一审法院起诉请求：判令欧诺商务公司无需支付司月銮：1、2018年8月2日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10344.83元；2、2018年7月2日至2018年8月14日期间的工资差额24218.87元。一审法院认定事实：司月銮曾以欧诺商务公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资25000元；2、支付2018年8月2日至2018年8月14日未签订劳动合同的二倍工资差额19565.21元；3、支付2018年7月2日至8月14日未支付工资24743.64元。朝阳仲裁委于2019年1月15日作出京朝劳人仲字[2019]第01209号仲裁裁决书，裁决：1、欧诺商务公司支付司月銮2018年8月2日至2018年8月14日未签订劳动合同的二倍工资差额10344.83元；2、欧诺商务公司支付司月銮2018年7月2日至2018年8月14日工资差额24218.87元；3、驳回司月銮的其他仲裁请求。欧诺商务公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，司月銮未起诉。欧诺商务公司成立于2018年5月18日，法定代表人为温立军，公司经营范围包括：经济贸易咨询。关于劳动关系、劳动合同的签订以及工资标准及支付情况。司月銮主张其于2018年7月2日入职欧诺商务公司，担任翻译，双方未签订劳动合同，其工资标准为25000元/月，欧诺商务公司未足额支付其2018年7月2日至8月14日期间的工资，仅支付了11125.96元，就其主张，司月銮提交如下证据：1、《收入证明》。载明：司月銮自2018年7月一直在我公司担任翻译，我司批准司月銮在职期间到法国旅行，时间为2018年7月18日到2018年7月27日，我们保证她将遵守所在国家的法律和规定，并准时返回中国……，司月銮，护照号：×××××，职位：Translator，年薪：300000RMB。证据2、司月銮与陈湘江的谈话录音。主要内容为：司月銮询问其工资、提成以及社保公积金情况，陈湘江回复称：如果温总答应了，就给提成，关于社保及公积金正在商量如何缴纳。证据3、司月銮个人所得税纳税清单,载明：司月銮2018年7月工资薪金所得申报收入额：5000元，实缴（退）税额45元，任职/受雇/投资单位：欧诺商务公司。欧诺商务公司认可司月銮提交的证据1的真实性，认可该证明由欧诺商务公司出具，但系为司月銮办理签证所用，该公司与司月銮并不存在劳动关系，故不认可该证据的证明目的。欧诺商务公司认可证据2谈话录音中的陈湘江系该公司股东，但不认可该证据的证明目的。欧诺商务公司认可证据3的真实性。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，欧诺商务公司虽主张与司月銮不存在劳动关系，司月銮系该公司帮OUNUOREALTYMON.IKEREALTYINVESTMENTS公司招聘的员工，但欧诺商务公司未就此提交证据，且司月銮提交的个人所得税纳税清单载明“司月銮，任职/受雇/投资单位为欧诺商务公司”，结合司月銮提交的《收入证明》中载明的“司月銮系其公司员工，年薪300000元”等证据，一审法院对司月銮关于与欧诺商务公司存在劳动关系的主张，予以采信。用人单位对劳动者的出勤情况、工资标准、工资支付等情况负有举证责任，亦应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现欧诺商务公司未就上述情况进行举证，结合《收入证明》中载明的司月銮的年薪标准及现有证据情况，一审法院对司月銮主张的工资标准及支付情况予以采信，欧诺商务公司应支付司月銮2018年7月2日至2018年8月14日期间的工资差额，现仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，一审法院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现有证据未显示双方签订书面劳动合同，欧诺商务公司应向司月銮支付2018年8月2日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，现仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，一审法院予以确认。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京欧诺商务咨询有限责任公司于判决生效后七日内支付司月銮2018年8月2日至2018年8月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10344.83元；二、北京欧诺商务咨询有限责任公司于判决生效后七日内支付司月銮2018年7月2日至2018年8月14日期间的工资差额24218.87元；三、驳回北京欧诺商务咨询有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：综合当事人诉辩意见及本案查明事实，本案争议焦点系欧诺商务公司与司月銮是否存在劳动关系及司月銮的工资标准如何认定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。就劳动关系一节，根据司月銮一审提交的《收入证明》、个人所得税纳税清单证据，能够证明司月銮与欧诺商务公司存在劳动关系，且欧诺商务公司在二审中亦认可司月銮于2018年7月入职是事实，因公司用人着急，没有来得及办理入职签订劳动合同，面试后即派往海外实习，故本院对双方存在劳动关系予以确认。就工资标准一节，劳动者的工资标准及工资支付情况系用人单位掌握管理的证据，用人单位对此负有举证责任，亦应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。欧诺商务公司并未就司月銮的工资标准、工资构成及工资发放情况进行举证，现其上诉主张司月銮月工资标准为1200欧元，缺乏依据，本院不予采信。一审法院采信司月銮关于其工资标准的主张，结合《收入证明》认定欧诺商务公司应支付司月銮未签订劳动合同双倍工资差额及2018年7月至8月期间工资差额，判决并无不当，本院予以维持。综上所述，欧诺商务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京欧诺商务咨询有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 孙承松审 判 员 李 坤审 判 员 杜丽霞二〇二〇年十一月九日法官助理 张天舒书 记 员 李 蕊