广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12714号原告：东莞市铖宇精密五金有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇清湖头社区*********。法定代表人：匡永祥，系公司总经理。委托诉讼代理人：郑境治，广东弘名律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淑仪，广东弘名律师事务所辅助人员。被告：覃大肖，男，1985年5月22日出生，汉族，住海南省三亚市天涯区南岛农场砖厂****，公民身份号码为460************89X。原告东莞市铖宇精密五金有限公司与被告覃大肖劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人郑境治，被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及任职职位：被告于2019年5月28日入职原告公司，任职慢走丝编程操机。二、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。三、解除劳动关系时间：2020年2月25日。四、工资情况：被告主张其每月工作28天，每天工作12小时可得月薪8500元，超出部分另外计算加班费，原告已发放其2019年6月工资8293.5元、7月工资8720元、8月工资6375元、9月工资8500元、10月工资8740元、11月工资9208元、12月工资9500元，2020年2月工资5055元，2020年1月工资未发放。被告就其上述主张提交微信账单、银行对账单、交易流水明细清单、员工履历表复印件、工资单复印件、月平均工资一览表佐证。原告主张被告的工资构成为基本工资3000元及加班费，并确认微信账单、银行对账单、交易流水明细清单中的款项是其发放给被告的工资，但原告发放员工工资存在预付和延付的情形，因此对被告主张的每月领取工资情况不予确认，另原告明确其没有被告在职期间的工资支付台账。本院认为，原告作为用人单位，其未能提交属于其掌握管理的工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的主张予以采信，即被告每月工作28天，每天工作12小时可得月薪8500元，超出部分另外计算加班费，原告已发放被告2019年6月工资8293.5元、7月工资8720元、8月工资6375元、9月工资8500元、10月工资8740元、11月工资9208元、12月工资9500元，2020年2月工资5055元，2020年1月工资未发放。关于2020年1月份工资，原、被告确认被告2020年1月2日至16日正常上班，原告公司于2020年1月17日开始放假。2020年1月元旦、春节法定节假日共4天，另参照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，春节假期延长至2020年2月2日，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，原告应支付被告1月份工资8500元。由于被告未就仲裁裁决书提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果予以确认。故原告应支付被告2020年1月工资6071元。关于2019年7月加班1天工资，原、被告均确认被告2019年7月共出勤29天，被告主张原告未支付其加班1天的工资，原告未能提交证据证明其已支付了上述加班工资，其应承担举证不能的不利后果，原告应支付被告2019年7月加班1天工资，数额为303.5于（8500元÷28天×1天）。关于2019年10月1、2、3日工资差额，原、被告确认被告2019年10月1至3日放假，原告只按照1720元/22天的标准支付被告上述期间工资，故原告应支付被告2019年10月1、2、3日工资差额，数额为676元（8500元÷28天×3天－1720元÷22天×3天）。由于被告未就仲裁裁决书提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果予以确认。故原告应支付被告2019年10月1、2、3日工资差额670.7元。关于2020年2月住房补贴，被告主张其入职半年后可享有200元/月的住房补贴，并提交2020年2月份工资单为证。该工资单显示原告该月支付了被告“房租补2月×200=400”，被告称该款为2019年12月、2020年1月的住房补贴。原告主张双方没有住房补贴的约定，但未能对上述费用作出合理解释，亦未能提交相应的证据予以佐证，原告应承担举证不能的不利后果。本院对被告的主张予以采信，即被告入职半年后可享有200元/月的住房补贴，原告没有支付被告2020年2月住房补贴，故原告应向被告支付2020年2月住房补贴200元。关于陪产假工资，原、被告均确认被告的妻子于2019年8月26日生产，被告仅休了2019年8月22日至8月26日期间的7天假期，原告没有支付该7天的工资，但原告向被告支付了500元红包，被告同意该红包在陪产假工资中抵扣；本院认为，依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，原告应支付被告陪产假工资，数额为4053.5元（8500元÷28天×15天－500元）。五、违法解除劳动关系经济补偿：原告主张，因为疫情的影响，无法复工，跟被告沟通让被告处理其他项目，但被告不愿意，并提出要原告结算工资，此后没有到原告公司上班，但原告未能提交相应的证据予以佐证。被告主张，原告公司老板于2020年2月25日说被告所在的部门解散，辞退被告，并提交录音佐证。本院认为，被告提交的录音不足以证明原告辞退被告，在原、被告均无法证明被告离职原因的情况下，本院视为是原告于2020年2月25日提出经双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系经济补偿，根据被告提交的月平均工资一览表，被告离职前月平均工资为8477元，故原告依法应支付被告解除劳动关系经济补偿8477元（8477元×1个月）。六、未签劳动合同二倍工资差额：本案中，被告于2019年5月28日入职原告公司工作，但原告没有与被告订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定的规定，原告应向被告支付自2019年6月28日起未签订劳动合同的二倍工资，被告已经领取了其在职期间正常工作的部分工资报酬，因此原告应支付被告2019年6月28日起至2020年2月25日期间未签劳动合同二倍工资差额，数额为68226.1元（8293.5元÷30天×3天＋8720元＋303.5元＋6375元＋4053.5元＋8500元＋8740元＋670.7元＋9208元＋9500元＋6071元＋5055元＋200元）。由于被告未就仲裁裁决书提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果予以确认。故原告应支付被告2019年6月28日起至2020年2月25日期间未签劳动合同二倍工资差额68223.1元。七、仲裁请求：原告支付被告1.2019年6月28日起至2020年2月25日未签劳动合同二倍工资差额136000元；2.2020年1月未发工资7184.5元；3.违法解除劳动关系的赔偿金17000元；4.2019年7月加班1天工资303.5元，2019年10月1日、2日、3日的工资670.7元；5.2020年2月住房补贴200元；6.2019年8月陪产假工资4553.5元。八、仲裁结果：1.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内通知并支付给被告2020年1月工资6071元、2019年7月加班1天工资303.5元、2019年10月1-3日工资差额670.7元、2020年2月住房补贴200元，以上合计7245.2元；2.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内通知并支付给被告陪产假工资4053.5元；3.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内通知并支付给被告解除劳动关系经济补偿8477元；4.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内通知并支付给被告2019年6月28日起至2020年2月25日未签劳动合同二倍工资差额62998元；6.驳回被告提出的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.请求法院依法判决原告无需向被告支付2020年1月工资6071元、2019年7月加班1天工资303.5元、2019年10月1日至3日工资差额670.7元、2020年2月住房补贴200元；2.请求法院依法判决原告无需向被告支付陪产假工资4053.5元；3.请求法院依法判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿8477元；4.请求法院依法判决原告无需向被告支付2019年6月28日起至2020年2月25日未签劳动合同二倍工资差额62998元；5.本案的全部受理费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市铖宇精密五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃大肖2020年1月工资6071元、2019年7月加班1天工资303.5元、2019年10月1-3日工资差额670.7元、2020年2月住房补贴200元，以上合计7245.2元；二、原告东莞市铖宇精密五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃大肖陪产假工资4053.5元；三、原告东莞市铖宇精密五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃大肖解除劳动关系经济补偿8477元；四、原告东莞市铖宇精密五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃大肖2019年6月28日至2020年2月25日未签劳动合同二倍工资差额68226.1元；五、驳回原告东莞市铖宇精密五金有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市铖宇精密五金有限公司负担。受理费原告东莞市铖宇精密五金有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十一月六日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。