山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终12511号 上诉人（原审原告）：青岛景和源通机动车检测有限公司，住所地青岛市即墨区通济街道办事处下泊村。 法定代表人：于恩杰，经理。 委托诉讼代理人：姜一林，山东文鼎律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王建军，男，1985年8月14日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛景和源通机动车检测有限公司（以下简称景和源通公司）因与被上诉人王建军劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2020）鲁0282民初3008号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 景和源通公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；诉讼费用由王建军承担。事实和理由：一审法院判令上诉人支付被上诉人解除劳动合同赔偿金30,000元，上诉人认为一审法院认定事实不清，依法应当撤销。自2019年10月上诉人因住所地拆迁对员工进行分流开始，至2020年1月2日被上诉人向上诉人邮寄解除劳动合同通知书为止，该期间内双方一直对被上诉人具体调岗事宜进行协商，即双方在该期间内仍存在劳动关系，双方劳动关系直到2020年1月2日被上诉人提出解除劳动合同通知书才终止，所以上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同赔偿金30,000元。 王建军答辩称，不认可景和源通公司上诉意见。 景和源通公司向原审法院提出诉讼请求：判令景和源通公司不支付王建军解除劳动合同赔偿金30000元，不支付王建军防暑降温费560元，不支付王建军带薪年休假工资6987元；诉讼费用由王建军承担。 原审法院查明，王建军于2015年3月到景和源通公司处从事机动车检测工作，月工资为5201元，双方签订书面劳动合同，景和源通公司为王建军缴纳社会保险。 2019年10月份左右，景和源通公司因住所地拆迁对员工进行了分流。景和源通公司称通知王建军到青岛景福源通保安服务有限公司上班，王建军一直未到该公司上班。王建军称2019年10月31日被分到了平安机动车检测站，2019年11月2日入职该检测站，景和源通公司与该检测站均属于青岛市即墨区城市旅游开发有限公司的子公司，2019年11月18日平安机动车检测站就不让其进门了。 2019年11月10日，景和源通公司以王建军个人申请解除劳动合同为由解除了与王建军之间的劳动合同关系。 2020年1月2日，王建军向景和源通公司邮寄送达解除劳动合同通知书，内容：青岛景和源通机动车检测有限公司：我于2015年3月到你单位工作，但你单位未依法为我缴纳社会保险费，也未及时支付我的劳动报酬，依据国家有关法律法规，我现依法向你单位提出解除劳动合同关系。本通知书送达之日，双方劳动合同即告解除，你单位应依法支付我的经济补偿。 2020年1月2日，王建军向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、景和源通公司支付王建军2019年11月、12月欠发工资10802元；3、景和源通公司支付王建军2015年3月至2020年1月解除劳动合同经济赔偿金30000元；4、景和源通公司支付王建军2019年6月至9月防暑降温费560元；5、景和源通公司支付王建军2015年3月至2019年12月节假日加班双倍工资40000元；6、景和源通公司支付王建军2015年至2020年带薪年休假工资6987元。仲裁委员会经审理，于2020年3月20日作出了青即劳人仲案字[2020]第198号仲裁裁决书，裁决：一、景和源通公司支付王建军解除劳动合同赔偿金30000元；二、景和源通公司支付王建军2019年防暑降温费560元；三、景和源通公司支付王建军2016年至2019年带薪年休假工资6987元；四、驳回王建军对景和源通公司的其他诉讼请求。景和源通公司对该仲裁裁决书不服，向原审法院提起诉讼，要求判如所请。 原审认为：关于景和源通公司要求不支付王建军解除劳动合同赔偿金30000元的诉讼请求。景和源通公司于2019年11月10日以王建军申请解除劳动合同为由解除了双方之间的劳动合同关系，但景和源通公司未提交证据证明系王建军申请解除，应当承担举证不能的法律责任，景和源通公司解除与王建军之间的劳动合同关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”景和源通公司应支付王建军2015年3月至2019年11月违法解除劳动合同赔偿金52010元（5201元×5个月×2倍），故关于景和源通公司要求不支付王建军违法解除劳动合同赔偿金30000元的诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院依法不予支持。 关于景和源通公司要求不支付王建军2019年防暑降温费560元的诉讼请求。景和源通公司称已为王建军发放2019年防暑降温费，但未提交证据予以证明，原审法院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”景和源通公司应支付王建军2019年防暑降温费560元（140元×4），故景和源通公司要求不支付王建军防暑降温费560元的诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院依法不予支持。 关于景和源通公司要求不支付王建军带薪年休假工资6987元的诉讼请求。景和源通公司称已为王建军发放带薪年休假工资，但未提交证据证明，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，原审法院酌情认定，景和源通公司应支付王建军带薪年休假工资4782.53元（5201元÷21.75天×5天×2年×200%），故景和源通公司要求不支付王建军带薪年休假工资6987元的诉讼请求，原审法院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、景和源通公司于判决生效之日起十五日内支付王建军解除劳动合同赔偿金30000元；二、景和源通公司于判决生效之日起十五日内支付王建军2019年防暑降温费560元；三、景和源通公司于判决生效之日起十五日内支付王建军带薪年休假工资4782.53元；四、驳回景和源通公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由景和源通公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，双方当事人争议的焦点是：景和源通公司应否向王建军支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，2019年11月10日，景和源通公司以王建军个人申请解除劳动合同为由与王建军解除劳动合同关系。但景和源通公司未提交证据证明王建军个人申请解除劳动合同，故其与王建军解除劳动合同的行为不合法，故景和源通公司应向王建军支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛景和源通机动车检测有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年十一月五日 书记员  翟国媛