云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初9414号原告:云南三龙机械集团有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区北郊落索坡**。法定代表人：李新兴，系公司总经理。委托诉讼代理人：岳全林，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。被告：黄琼娥，女，汉族，1971年2月9日生，户籍地云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：李家云、肖莉娅，云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。原告云南三龙机械集团有限公司与被告黄琼娥劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人岳全林、被告的委托诉讼代理人李家云、肖莉娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告2019年度未休假工资报酬4934.63元，2020年未休假工资报酬1973.85元，2016年至2019年期间21天的休息日加班工资6908.49元，2020年5月份工资差额218.83元;二、判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金78707.42元;三、判决被吿承担法院诉讼费。事实与理由：2020年8月24日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出的（2020）盘劳人仲案字477号仲裁裁决书认定事实有错误，适用法律不正确。理由如下：被告在工作中利用职务之便向租户索要财物，低于市场价格租赁原告场地，严重损害原告的合法权益。关于原告房屋、土地租赁情况的说明，可以证实被告在原告公司工作和从事招商工作期间，利用工作便利私下与租户约定，明显低于市场价租赁场地，签订合同后，变相以其他管理费向租户收取较大金额的费用，收取费用后采取不入帐的方式，将收取的费用占有自有，严重损害原告的合法权益，扰乱了社会市场经济，损坏了原告的企业形象，原告分别于2020年4月29日、2020年5月15日两次公开发出《通知》，要求被告给于澄清事实，对此被告已就有关事实出示书面《回复意见》及《情况说明》，声称被告的处分没有事实依据并拒绝接受处分。2020年5月20日，原告依法作出《违纪解除劳动合同通知书》。另外根据《劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的，第三款严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以解除劳动合同。为此原告不存在违法解除劳动合同，不予支付被告赔偿金。原告已经在春节及其他期间安排被告享受带薪年休假。2016年至2019年被告不存在休息日加班，故原告不应当支付被告未休假工资报酬、加班工资。2020年5月份工资已发放给被告。综上所述，请依法支持原告的诉讼请求。被告答辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。被告在昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院的（2020）盘劳人仲字第477号案件中提出的仲裁请求有充分的事实及法律依据，依法应当得到支持。原告基于解除劳动合同的违纪事实均不成立，要么无中生有小题大做，要么移花接木，把公司层面的经营不力嫁祸于被告个人。原告不惜以污名化的方式违法解除劳动合同，严重侵犯了被告的合法权利。原告违法解除双方劳动合同，应当承担支付赔偿金的法律责任。双方保持劳动关系期间，原告从未安排批准过被告享受年休假，原告应当向被告支付未休年休假工资报酬。原告应当向被告支付所拖欠的休息日加班工资和2020年5月工资。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对双方有异议的证据及事实，本院分析认定如下，原告提交的证据被告对真实性无异议，但本院认为不能证实被告存在私自收取费用或其他损害原告利益的事实。经审理，本院确认如下法律事实：被告于2009年8月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2012年7月31日止，期满后四次续签，最后签订的劳动合同期限至2021年7月31日。原告为被告缴纳社会保险费至2020年5月。2020年3月3日，原告作出《关于对黄琼娥同志职务调整的通知》，称根据公司工作调整，决定免去被告招商部副经理职务，自免职之日起取消职务补贴。3月20日，原告向被告发出《关于安排黄琼娥同志待岗的通知》，称因疫情造成公司经营困难，要求被告待岗，待岗期暂定30天，待岗期间按国家规定发放劳动合同基础工资或者待岗生活费。4月20日，原告通知被告继续待岗30天，待岗期间依据昆明市现行最低工资标准的70%发放待岗生活费。4月29日，原告作出《关于对黄琼娥存在工作过失给予处分的通知》，称被告在主持招商部工作期间，在生产区租赁过程中未对租赁面积进行认真核实，有涉及三户商户近700平方米的租赁面积未纳入合同范围，造成公司租金流失，工作存在严重失职，予以记过一次，并处罚200元，被告于5月6日签收，并于次日向公司递交《关于给予我个人处分的回复意见》，认为原告给予处分的理由与事实不符，拒绝接受处分。5月14日，原告作出《关于对黄琼娥存在工作过失给予处分的通知》，称被告在主持招商部工作期间，位于生活区内有移动、联通、铁塔共三家公司的基站在运行，但原告并未签订《租赁合同》也未收到场地租金，工作存在过失，予以记过一次，并处罚200元。被告于次日收到该通知，但认为以上处分理由与事实不符，拒绝接受。5月20日，被告作出《违纪解除劳动合同通知书》，称被告多次在公司招租过程中弄虚作假，给公司造成重大损失，依据员工手册第14.9条以及劳动合同法第三十九条，现公司正式与被告解除劳动合同，要求被告于5月31日前办理工资结算及相关手续。被告于当日签收，认为解除理由不是事实，拒绝接受。原告于6月16日在云南信息报刊登了解除劳动合同公告。另查明，2019年1月至2020年6月，原告向被告发放工资情况如下：于2019年1月发放工资2422.7元、2月发放2422.7元、3月发放2422.7元、4月发放2422.7元、5月发放6925.37元、6月发放5289.29元、7月发放3122.7元、8月发放3379.6元、9月发放5703.97元、10月发放4660.88元、11月发放2809.57、12月发放2847元，2020年1月发放2779.6元、2月发放2468.99元、3月发放2268.99元、4月发放2907.32元、5月发放848.6元、6月发放458.93元。2020年6月，被告以原告为被申请人向盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金93992.8元；2、裁决被申请人支付申请人2009年至2020年期间合计148天未休年休假工资报酬87214.92元；3、裁决被申请人支付申请人2016年至2019年期间21天的休息日加班工资8250.06元；4、裁决被申请人支付申请人因改制身份转换一次性安置补偿金8000元；5、裁决被申请人支付申请人2020年欠发一个月的工资4272.4元、2020年5月份的工资差额501元。”该仲裁院作出的（2020）盘劳人仲字第477号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人云南三龙机械集团有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人黄琼娥违法解除劳动合同赔偿金78707.42元、2019年度未休年休假工资报酬4934.63元，2020年未休年休假工资报酬1973.85元，2016年至2019年期间21天的休息日加班工资6908.49元，2020年5月份工资差额218.83元，以上合计人民币92743.22元。二、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告不服裁决，诉至本院主张权利。本院认为：合法的劳动关系受法律保护。原、被告于2009年8月1日建立了劳动关系，劳动关系于2020年5月20日解除，本院予以确认。本案的争议焦点在于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案原告认为被告私自收取租金等费用的行为违反了员工手册，弄虚作假欺骗公司，营私舞弊，侵吞、贪污公司财产，但原告提交的证据并不能证实被告存在该行为，对原告主张解除合同所依据的事实，本院不予确认。据此，原告于2020年5月20日单方解除与被告的劳动合同无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此规定，被告有权向原告主张经济赔偿金，至于原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资的数额如何认定，应以被告正常工作期间的工资标准作为计算依据，故本院按照被告在2019年5月至2020年4月领取的工资金额计算月平均工资为3763.61元（45163.28元/12）。原告经济补偿的年限自2009年8月1日计算至2020年5月20日，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金82799.42元（3763.61元×11×2）。仲裁院裁决为78707.42元，被告未起诉，视为服从裁决，本院予以确认。关于原告认为不应当支付被告2019年、2020年未休年休假工资的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”用人单位应举证证明其安排劳动者年休假或支付未休假工资的事实，原告提交的证据不能证明其安排了被告休2019年、2020年的年休假，现双方劳动关系解除，原告应当向被告支付未休年休假的工资差额，被告2019年年休假为15天、2020年的年休假折算为9天，被告2019年月平均工资为3732.17元，2020年1月至3月平均工资为2548.43元，因此原告应向被告支付2019年应休未休年休假的工资差额5147.82元（3732.11元÷21.75×15×2）、2020年应休未休年休假的工资差额2109.06元（2548.43元÷21.75×9×2），仲裁院裁决为4934.63元、1973.85元，被告未起诉，视为服从裁决，本院予以确认。关于原告认为不应当向被告支付加班工资的诉讼请求，被告主张其在2015年至2019年期间加班共计21天，经本院核查，其中有六天并非法定节假日，故本院支持被告15天加班工资，本院参考被告2019年月平均工资3732.17元，计算原告应支付被告加班工资为5148元。至于原告主张不应当支付被告2020年5月份工资差额218.83元的诉讼请求，本院认为，被告认为其5月份工资应当按照本市最低工资标准计算于法有据，故扣除原告代缴的保险费及已经支付过的，其还应向被告支付工资295.59元（76.78*14-320.40-458.93元），仲裁裁决为218.83元，被告未起诉，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告云南三龙机械集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄琼娥违法解除劳动合同的赔偿金78707.42元；二、原告云南三龙机械集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄琼娥2019年未休年休假工资差额4934.63元、2020年未休年休假工资差额1973.85元；三、原告云南三龙机械集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄琼娥加班工资5148元；四、原告云南三龙机械集团有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告黄琼娥2020年5月份工资差额218.83元；五、驳回原告云南三龙机械集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  徐娅琴二〇二〇年十一月二十日书记员  杨 飞