云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初6162号原告：宋源熙，男，1997年9月12日生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。被告：钿京（云南）网络科技有限责任公司，住所地：云南省昆明市盘龙区穿金路霖岚国际广场**2401-B。法定代表人：王圣演。原告宋源熙诉被告钿京（云南）网络科技有限责任公司（以下简称钿京公司）劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员董维娜独任审理，于2020年11月9日公开开庭进行了审理，原告到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2020年6月15日解除劳动关系；2.裁决被告支付原告2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资2271.26元、2020年6月1日至2020年6月15日期间的工资1195.40元；3.裁决被告支付原告2020年5月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资478.16元、延时加班工资313.79元，2020年6月1日至2020年6月15日期间休息日加班工资478.16元;4.裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿1300元；5.由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2020年4月27日进入被告处工作，担任软件开发工程师助理职务，双方签订的试用期劳动合同约定原告的月工资为2600元，每周工作六天，每天工作八小时。原告于2020年6月12日提交出面辞职，于2020年6月15日最后一天工作日正式离职，于此期间内，被告未安排任何人与原告交接工作。原告离职时，被告并未及时足额支付原告劳动报酬，2020年5月至2020年7月9日止，被告累计拖欠原告一个半月工资及加班工资合计4736.77元，原告向被告催要，但被告故意拖欠原告工资，还需向原告加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告遂依法申请劳动仲裁。原告于2020年7月1日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请书，仲裁院认为主体不适格，向原告发出不予受理通知书。原告为维护其合法权益，故向本院起诉。被告经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼及答辩，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，由于被告未到庭参加诉讼，本院要求原告提交了证据原件，本院经审查认为，原告提交的证据一、证据二、证据三系被告处企业钉钉软件系统内部截图与被告微信聊天截图，有原始载体佐证，证据四系加盖被告处劳动合同专用章的《钿京科技劳动合同协议》，证据一、二、三、四之间可相互印证，本院对原告提交证据的真实性、合法性、关联性予以确认，对证明目的将综合评述。经审理，本院确认如下法律事实：2020年4月27日，原告到被告处工作。同日，原告（甲方、招聘方）与被告（乙方、受聘方）双方签订《劳动合同》，约定：“合同期限：12个月，从2020年4月27日起至2021年4月27日止；工作地点：云南省昆明市盘龙区席子营霖岚国际广场A座1710；使用期限：两个月，从2020年4月27日起至2020年6月27日止；职务：甲方聘任乙方担任软件开发工程师助理职务；工作时间：每周工作六天，星期日休息，每天工作八小时；劳动报酬：乙方在试用期底薪为2600元；甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费，但是因互联网行业员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费；甲方每月15号支付乙方上一个月1号-31号的薪资；劳动合同的解除：经甲乙双方协商同意，可以解除本合同，离职需提前30日提出离职申请。”双方还对生活福利待遇、劳动保护等事项进行了约定，并签署了合同附件《保密协议》、《员工入职声明书》。依据原告提交的钉钉打卡截图，2020年5月6日至2020年5月29日，原告累计出勤21天：其中，2020年5月23日经案外人王俊淇（被告处项目经理）批准调休1天；2020年5月9日、2020年5月16日为休息日（周六）加班2天；工作日加班14小时。2020年6月1日至2020年6月15日，原告累计出勤12天：其中，2020年6月6日、2020年6月13日为休息日（周六）加班2天；工作日加班1小时。2020年6月12日，原告向被告申请离职，被告审批同意，原告在被告处最后工作日为2020年6月15日。自原告入职被告处，被告共计向原告发放工资240元，未发放2020年5月1日至2020年6月15日工资。另查明，原告于2020年7月1日始领取重庆电子工程职业学院的普通高等学校毕业证书。再查明，原告于2020年7月1日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2020年7月8日出具不予受理案件通知书，载明因主体不适格，决定不予受理。本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。关于原告是否为劳动争议案件适格主体的认定，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”本院认为，首先，《中华人民共和国劳动法》等法律并未明确将大中专院校学生排除在劳动关系主体之外。另依据原告出勤天数及小时数，原告亦不属于上述“在校生利用业余时间勤工助学”的情况。其次，依据本案原告与被告签订的劳动合同内容，可知双方订立劳动合同系以建立长期且稳定的劳动关系为目的，亦不存在附生效条件劳动合同条件未成就的情况。故本院认定，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，原告系本案适格主体。关于原告诉请原、被告于2020年6月15日解除劳动关系的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条第二款规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本院认为，首先，被告作为用人单位，负有对劳动者的考勤资料、离职资料等的保管义务，现被告拒不到庭，应当承担举证不能的后果。结合原告举证，本院对原告主张其于2020年6月12日向被告提出离职申请，最后工作日为2020年6月15日的观点予以采信。其次，依据原、被告签订的劳动合同，原告试用期限自2020年4月27日起至2020年6月27日止，原告离职时属试用期内人员，其提前三天向被告提交离职申请符合法律规定。综上，本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年6月15日解除。关于原告诉请的2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资2271.26元、2020年6月1日至2020年6月15日期间的工资1195.40元，本院认为，用人单位应按时足额向劳动者发放劳动报酬。本案被告负有保管劳动者考勤资料、工资支付凭证的义务，其未到庭诉讼，应当承担举证不能的不利后果。结合原告提交的钉钉打卡截图及劳动合同，本院对原告主张其2020年5月工作日实际出勤21天，2020年6月工作日实际出勤11天，月底薪2600元及被告未按时足额支付2020年5月1日至2020年5月31日、2020年6月1日至2020年6月15日工资的观点予以采信。故本院支持被告向原告支付2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资2271.26元（2600元÷21.75×19天），2020年6月1日至2020年6月15日期间的工资1195.40元（2600元÷21.75×10天）。关于原告诉请的2020年5月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资478.16元、延时加班工资313.79元，2020年6月1日至2020年6月15日期间休息日加班工资478.16元，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第一条：“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本院认为，首先，原告已举证证明其确于2020年5月至6月15日存在加班事实，被告则应举证其已未原告安排补休或已支付相应加班费用，但被告拒不到庭，应承担举证不能的不利后果。其次，原、被告于劳动合同中约定每周工作六天、每天工作时间八小时已违反上述法律法规关于每周工作时限的规定，应属无效，被告应当向原告支付2020年5月、6月的休息日及工作日延时加班工资，本院具体计算如下：1.2020年5月休息日加班工资478.16元（2600元÷21.75×2天×2倍）；2020年5月工作日延时加班工资313.79元（2600元÷21.75÷8小时×14小时×1.5倍）;2.2020年6月休息日加班工资478.16元（2600元÷21.75×2天×2倍）；2020年6月工作日延时加班工资22.41元（2600元÷21.75÷8小时×1小时×1.5倍）。因原告自愿放弃部分权利，未诉请2020年6月的延时加班工资，本院对原告诉请的2020年5月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资478.16元、延时加班工资313.79元，2020年6月1日至2020年6月15日期间休息日加班工资478.16元予以支持。关于原告诉请的经济补偿1300元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”因被告未按时向原告足额支付劳动报酬，原告单方解除，其诉请的经济补偿有事实和法律依据，本院支持被告向原告支付经济补偿1300元（2600元×0.5年）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告宋源熙与被告钿京（云南）网络科技有限责任公司之间的劳动关系于2020年6月15日解除；二、被告钿京（云南）网络科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告宋源熙支付2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资2271.26元、2020年6月1日至2020年6月15日期间的工资1195.40元；三、被告钿京（云南）网络科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告宋源熙支付2020年5月1日至2020年5月31日期间休息日加班工资478.16元、延时加班工资313.79元，2020年6月1日至2020年6月15日期间休息日加班工资478.16元；四、被告钿京（云南）网络科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告宋源熙支付经济补偿1300元；五、驳回原告宋源熙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年十一月十六日书记员  胡龙坤