广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1122民初1161号 原告：梁新苗，男，1966年11月2日出生，壮族，住钟山县。 委托诉讼代理人：廖纯七，广西宏民律师事务所律师。 被告：钟山县贺达玩具有限责任公司，住所地钟山县北环东路北侧（红珠岭工业区）。 法定代表人：梁杰成，该厂厂长。 委托诉讼代理人：何祥亮，男，1969年4月10日出生，汉族，住钟山县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：林桂民，男，1972年3月7日出生，汉族，住广东省东莞市东城区，系该公司员工。 原告梁新苗与被告钟山县贺达玩具有限责任公司（以下简称“钟山贺达玩具公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁新苗向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金22500元；2、被告向原告支付2011年5月4日至2019年12月27日的加班工资306660.94元；3、被告为原告补缴除工伤保险以外的社会保险及赔偿不能补缴部分的损失。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、被告向原告支付经济补偿金22500元；2、被告向原告支付2011年5月4日至2019年12月27日的加班工资306660.94元；3、被告为原告补缴除工伤保险以外的社会保险费。事实和理由：原告梁新苗于2011年5月4日进入被告单位工作，从事 保安工作。同年5月19日，原、被告签订了书面劳动合同，原告在该合同上签字后由被告收回保管。2019年12月19日，被告以受中美贸易影响，订单大量减少、生产任务相应减少为由与原告解除劳动合同，但未支付相应的经济补偿金。原告在被告处工作8年7个月，月平均工资为2500元，被告应向原告支付经济补偿金22500元（2500元/年×9年）。此外，被告除工伤保险以外一直未为原告缴纳其他社会保险，应为原告补缴自原告工作之日起至离职之日止除工伤保险以外的社会保险。同时，原告在被告处工作时每天上班12小时，节假日正常上班，月平均工资2500元，应以每月21.75个工作日为标准计算日工资114.94元，从2011年5月5日至2019年12月27日被告应支付原告加班工资306660.94元（节假日加班工资114.94元/天×11天/年×9年×3+双休日加班工资114.94元/天×412天×2+平时加班工资2500元/月÷21.75天÷8小时×8240小时×1.5）。2020年5月18日，原告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年7月10日作出仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告遂提起本案诉讼。 被告钟山贺达玩具公司辩称，原告梁新苗于2011年5月9日进入被告公司任保安员工作，上岗前被告对原告进行了保安管理规则及职责培训，并签订了劳动合同，合同约定了劳动报酬（最初工资为635元/月）和工作时间。2015年10月5日，双方续签了劳动合同。入职时，被告已经告知原告保安实行二班班制，每班每人工作十小时，每天有两次用餐休息时间，每次休息时间为一小时，原则上休息时间需下班打卡，但选择每班打卡两次亦可，每周安排调休二天（遇节假日另行安排）。原告每月的实发工资（满勤，含加班费）为2900元左右，此外，被告还为原告提供食宿、缴纳社会保险，实际被告每月支付的工资约为3300元左右，具体工资以原告签名的工资单为准。原告自入职至离职，从未对工资、加班费提出过异议，可见被告已经按照法律规定支付了工资及加班费。原告以月平均工资为基数计算加班费不符合实际，广西壮族自治区人民政府分别于2015年3月26日和2018年1月17日下发了桂政发（2015）13号文件和桂政发（2018）6号文件，2015年1月起县级最低工资为1000元/月，2018年2 月1日起县级最低工资为1300元/月。被告提供的工资表中加班费是以基础工资÷21.75天÷8小时为基数，按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、节假日加班3倍计算的。因原告在厂期间工作表现差，经常擅离职守、不服从管理、违反厂安全管理规定，被告于2019年11月27日向原告发出了劳动合同终止通知书，原告也于2019年12月24日向被告提交了书面辞职申请书，被告已向原告支付了经济补偿金26271.80元及2019年11月、12月的工资和加班费5250.20元。原告入职时明确拒绝不缴纳社会保险，但被告仍自2013年9月1日起至原告离职之日止为其缴纳社会保险。原告的诉请经钟山县劳动争议仲裁委员会作出劳动仲裁，该仲裁于法有据，请求人民法院维持该劳动仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认。原告提供的劳动合同终止通知书、失业金申领表、钟山县社会保险事业管理局业务受理回执，被告有异议，认为是双方协商一致解除劳动合同。本院认为，原告提供的是真实的，本院予以确认。原告提供的银行交易明细，被告认为应以被告提供的工资签领单为准。本院认为，原告提供的工资收入为扣除社会保险费之后的实发工资，应以原告的工资签领单未扣除社会保险费的应发工资为准。被告提供的劳动合同、辞职申请书，原告有异议，认为对劳动合同真实性无法确认、辞职申请书系被告强迫原告所写。本院认为，该劳动合同有原告的签名，本院予以确认；辞职申请书系双方协商后原告出具的，本院予以确认。被告提供的工资单，原告对真实性无异议，但认为加班费计算过低、加班时间计算不准确。本院认为，该证据是真实的，本院予以确认。被告提供的职工包干工资、广西最低工资标准、公司保安管理制度、会议签到表，原告有异议，认为与本案无关，原告也未参与会议。本院认为，原告的基础工资已达到广西最低工资标准，本案可参照适用，公司保安管理制度是对保安职位的规范，本院均予以确认；会议签到表与本案无关。 综上，本院认定，2011年5月4日，原告梁新苗进入被告单位工作，从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。合同期限内，被告应按国家、省和地区的有关规定，依法为原告参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由被告承担 的社会保险费，并按规定从原告的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。2015年1月至2019年12月，被告为原告参加了工伤保险；2013年9月至2019年12月，被告为原告参加了企业职工基本养老保险；2017年4月至2019年12月，被告为原告参加了失业保险。2019年11月27日，被告向原告发出劳动合同终止通知书。2019年12月27日，原告向被告出具辞职/自动离职申请书，被告分别向原告发放了2019年9月和10月的工资2537元、2713元及辞工津贴26271.80元。2020年3月19日，原告在钟山县社会保险事业管理局办理了失业金申领。2020年6月1日，原告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年7月10日作出仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。 另查明，原告的应发工资由基本工资、加班费、车船津贴组成，其2019年1月至2019年12月的应发工资分别为2689.80元、3540.80元、3082.79元、3516.80元、3206.80元、3328.75元、3023.80元、3023.77元、3328.80元、3573.80元、2834元、2713元，月平均工资为3155.24元/月。原告在被告公司工作时间为8年7个月。2015年1月起，广西职工最低工资标准县级标准为1000元。2018年2月起，广西职工最低工资标准县级标准为1300元。2017年10月至2018年2月，原告基本工资为1100元/月。2018年3月起，原告基本工资为1300元/月。原告的加班费时薪以月基本工资/21.75天/8小时计算，平时加班按照1.5倍、周末加班按照2倍、节假日加班按照3倍计算加班费。 本院认为，原告在被告提出解除劳动合同时虽提出异议，但之后仍办理了离职手续，视为双方协商一致解除合同，被告应按劳动合同法的规定支付经济补偿金。结合原告在被告公司工作8年7个月，劳动合同解除前12个月平均工资为3155.24元，被告应向原告支付经济补偿金28397.16元（3155.24元/年×9年），原告主张支付22500元，对于超出22500元部分视为原告放弃自身权利，其辩称被告支付的26271.80元为津贴，但原告未举证证明被告除经济补偿金以外尚有未发放的津贴，因此，对该辩称，本院不予采信，对其主张经 济补偿金22500元，本院亦不予支持。关于加班费，被告按照打卡记录计算加班时间，原告对工资条中计算的加班时间均签名确认，对被告举证的加班时间，本院予以确认。同时，被告的加班费计薪方式符合法律规定，原告的应发工资中已包含加班费，其再主张按照应发工资计算加班费无依据，因此，原告对加班费的主张，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险费是否属于人民法院受理范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理的范围，社会保险争议包括：1、用人单位已为职工办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或职工对缴费年限、缴费基数有异议发生的争议，《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《劳动保障监察条例》第三条赋予劳动保障行政部门对用人单位享有管理权、监察权、处罚权，欠缴社会保险费的由社会保险管理部门追缴或解决，属征收单位的行政管理范畴，不属于法院的受案范围；2、用人单位未为职工办理社会保险手续且社会保险经办部门不能补缴导致职工不能享受社会保险待遇所遭受的损失，由用人单位赔偿，此类属于人民法院劳动争议受理范围。如，用人单位未为职工办理失业保险导致职工未能领取失业金所致的损失，人民法院应予受理。结合本案，被告已经为原告办理了各项社会保险，对于是否欠缴，应由社会保险管理部门处理，法院不予处理。 综上所述，原告的诉讼请求无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项的规定，判决如下： 驳回原告梁新苗的诉讼请求。 案件受理费10元（已减半收取，原告已预交），由原告梁新苗负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员 黄 蕾 二〇二〇年十一月十日 书记员 钟才英 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照 行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。