安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初8508号原告：秦玉，女，1972年11月23日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：夏跃东，上海建纬（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付新惠，上海建纬（合肥）律师事务所律师。被告：汪欣，男，1972年9月20日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。被告：中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司，住所地安徽省合肥市新站区天水路与皇藏峪路东南角，统一社会信用代码9134010055781006X8。负责人：李中胜，总经理。委托诉讼代理人：钱镇中，安徽原声律师事务所律师。委托诉讼代理人：李军，安徽原声律师事务所律师。被告：安徽皖信人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市政务区龙图路**置地广场****，统一社会信用代码91340100795084147Q。法定代表人：柯幼巍，总经理。委托诉讼代理人：高芙蓉，公司员工。委托诉讼代理人：马茜，公司员工。原告秦玉诉被告汪欣、中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司（以下简称邮政速递公司）、安徽皖信人力资源管理有限公司（以下简称皖信人力资源公司）健康权纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员施建军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦玉的委托诉讼代理人夏跃东，被告汪欣、被告邮政速递公司的委托代理人钱镇中、被告皖信人力资源公司的委托诉讼代理人马茜、高芙蓉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦玉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令三被告赔偿原告各项损失合计46428.84元(详见赔偿清单);2、判令三被告承担的本案的全部诉讼费用。事实与理由：2019年5月25日,被告汪欣驾驶被告一所有的一辆电动三轮车,沿合肥市采石路由南向北行驶至中小学巷交口南侧时,超越前方原告秦玉由南向北行驶的电动自行车,两车相碰,导致原告受伤,车辆损坏。事故经合肥市交通警察支队瑶海大队认定,被告一汪欣负事故全部责任,原告秦玉无责任。事故发生后,原告秦玉前往安徽省第二人民医院进行治疗。此后,安徽爱民司法鉴定所对原告秦玉因交通事故受伤的“三期”进行鉴定,原告秦玉误工期100日、护理期40日、营养期40日。因被告一汪欣系被告二中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司工作人员,被告二系电动车所有人,两被告应对原告的损失共同承担责任。为此,现特提起诉讼,请求人民法院支持原告的诉请。被告邮政速递公司答辩称：被告二与被告三之间成立承揽合同关系。被告一与被告三成立劳动合同关系，应当由被告三承担用工主体责任，被告二和被告三签订的合同，是按照业务量来收金额和服务工时计算服务费用，由被告三承担用工主体责任，因此涉案合同约定符合合同法第251条的规定，系承揽合同，按照相关的司法解释规定，承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害或者造成自身伤害的，定作人不承担赔偿责任。因此在双方成立承揽合同的关系前提下，应当由承揽人即被告三承担赔偿责任，原告的误工损失，赔偿的证据不足，对该部分赔偿应当不支持。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第20条规定，受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算，本案原告在瑶海区红光街道枞阳路社居委工作，按照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等文件的规定，原告可以在非因工负伤期间享受病假、工资，因此原告应当提供具体证据，证明其在医疗期间实际收入有减少的情况，而非简单地依据医疗期应发工资计算误工费。原告的医疗费、交通费、精神损害抚慰金计算标准过高，请法院予以调整或者扣除。医疗费依据原告提供的票据，一共是11813.28元，另外原告患有颈椎病，并非本次事故造成，原告在2019年11月22日做得颈椎病检查的花费，应当予以扣除。在起诉应诉前，被告二出于人道主义已经向原告垫付了5000元的医疗费，这一部分应当予以扣除。被告皖信人力资源公司答辩称：一、答辩人与被告一之间并不存在实质的用工关系，本案中交通事故并非是被告一在执行答辩人交派的工作任务中而发生，答辩人与本案无直接的法律关系。被告二系直接的用工单位，对员工履行工作任务过程当中给第三人所造成的侵害，应当直接承担赔偿责任。答辩人并非实际的用工单位。对于被告一的工作无任何的指导和管理，被告一一直是在接受被告二的考核与管理，直接接受被告二的工作指令开展工作。依据侵权责任法的相关规定，应当由被告二承担相应的法律责任，答辩人不承担相应的责任。二、原告部分赔偿请求不合理，无事实和法律依据。原告主张的营养期和护理期天数过长，根据原告伤情结合相应的法律规范，答辩人认为营养期及护理费应当以30天计算，相应的营养费及护理费分别为1500元及4066元，误工费，原告主张的误工期天数过长，根据原告的伤情结合相应的法律规范，答辩人认为误工期应当按照80天计算为宜。另原告未提供工资发放流水，也未提供相应的劳动协议，不能证明其受伤前的收入情况，以及受伤后工资实际发放情况，无法证明其误工损失，因此请法院予以调整，关于电动车的维修费，原告并未提供符合法律规定的正式发票，原告所提供的收据，收款票据无单位盖章，也无收款人信息，无法证明原告为修理受损电动车实际花费的1750元，因此该主张不予支持，交通费过高，认为以500元为宜，精神抚慰金，原告伤情并未构成伤残，根据法律规定，其主张的5000元精神抚慰金无相应的法律依据。被告汪欣答辩称：事故发生是在我送快递途中，我没有垫付任何费用，公司垫付5000元。本院经审理认定事实如下：原告与被告对本次交通事故发生的事实和责任划分无异议，上述事实本院依法予以确认。事故发生后秦玉前往安徽省第二人民医院住院治疗，至2019年7月1日出院，后数次前往该院复查。原告治疗共用去医药费11813.88元（其中包含中国邮政合肥市分公司垫付的5000元）。其后，原告委托安徽爱民司法鉴定所对其损伤“三期”进行评定，该鉴定所于2019年12月23日作出鉴定意见为：秦玉因受道路交通事故外伤致胸部左侧两根肋骨外侧缘骨皮质连续中断，其损伤误工、护理、营养期，依序评定为100日、40日、40日。原告自行支付鉴定费660元。因原告电动车亦在事故中受损，其自行维修并支付维修费1750元。另查，秦玉在合肥市瑶海区红光街道枞阳路社区居民委员会担任专职副书记职务，月综合收入约5100元。因其发生交通事故，未到本单位上班，共计误工107天。2017年5月1日，邮政速递公司（甲方、定作方）同皖信人力资源公司（乙方、承揽方）签订《劳务服务协议》一份，约定：乙方提供揽投、营业、内部处理、仓储物流、扫描录入、资料整理、客户服务、生产辅助、设备维护、后勤服务等劳务，劳务承揽人员上岗前由甲方配合乙方开展岗前培训及考核，考核合格者方可提供给甲方；甲方负责安排乙方提供的劳务承揽人员的具体工作任务，受乙方委托，比照甲方合同用工管理有关规章制度对乙方提供的劳务承揽人员进行考核管理，对于不符合甲方入职条件或违反甲方规章制度的劳务承揽人员，甲方有权将其退回乙方；甲方应提前1个月将用工需求计划通知乙方；劳务承揽费用包含劳务承揽人员的劳动报酬、养老、失业、医疗、工伤和生育保险费、税金及管理费，乙方负责对劳务承揽人员发放劳动报酬、代扣代缴社会保险等；协议期限为自2017年5月1日至2019年4月30日。2019年4月28日，邮政速递公司、皖信人力资源公司签订《补充协议》一份约定：上述《劳务服务协议》延期至2019年5月31日。2017年8月1日，皖信公司（甲方）同汪欣（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定：乙方同意根据甲方需要，在甲方安排的工作地点合肥从事揽投员岗位（工种）工作，工资形式为不低于合肥市最低工资标准，按计件计量考核；合同期自2017年9月1日至2019年8月31日。事故发生时，汪欣正驾驶中国邮政合肥市分公司电动三轮车前往邮政送快递途中。以上事实由原、被告提供的证据以及双方当事人的当庭陈述在案为证。本院认为：公民的生命健康权及财产权受法律保护。汪欣驾驶电动三轮车与秦玉驾驶两轮电动车发生碰撞，致秦玉身体受到损害、车辆受损的后果客观存在，经交警部门认定，汪欣负事故全部责任，其行为均违反了法律规定，系导致秦玉损害后果发生的直接原因。据此，汪欣为本案事故的实际侵权人。邮政速递公司辩称其与皖信人力资源公司系承揽合同关系，因其未提交该承揽合同原件且原告对复印件不予认可，另外，皖信人力资源公司提交的《劳务服务协议》及《补充协议》、《劳动合同书》足以证明汪欣系皖信人力资源公司派遣到邮政速递公司，皖信人力资源公司系汪欣的劳务派遣单位，邮政速递公司系汪欣的用人单位。根据侵权责任法的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本案中，无证据证明皖信人力资源公司对事故的发生存在过错，故本案的侵权责任应由邮政速递公司承担。关于原告主张的各项费用，其中原告主张的住院伙食补助费1700元（50元/天×34天）、营养费2000元（50元/天×40天）、护理费5421.6元（135.54元/天×40天）、鉴定费660元均有证据证实，且符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告主张的医疗费，根据原告提交的票据本院核实应为11813.88元，扣除邮政速递公司垫付的5000元，应为6813.88元。关于原告主张的误工费，根据原告提交的证明以及其庭后补充提交的说明，可以证实原告因交通事故产生误工收入，误工费应为17000元（5100元/月÷30天×180天）。关于原告主张的电动车维修费，因交通事故责任认定书中确实载明车辆受损，故本院酌定支持500元。关于原告主张的交通费，根据原告住院治疗以及门诊治疗情况，酌定支持400元。关于原告主张的精神损害抚慰金，虽本次交通事故给原告造成了损害，但原告并未构成伤残，故其主张的精神损害抚慰金本院不予支持。综上，原告的各项损失合计34495.48元，由被告邮政速递公司赔付原告。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司于本判决生效之日起十日内赔付秦玉各项损失合计34495.48元；二、驳回秦玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费150元，减半收取75元，由被告中国邮政速递物流股份有限公司合肥市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  施建军二〇二〇年十一月三日书记员  俞小丹附本案适用法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。