湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终10769号上诉人（原审原告）：武汉银翔印刷有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区将军路街将军四路**N2（12）。法定代表人：金里银，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘晓晨，湖北大汉口律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慎，湖北大汉口律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁宏祥，男，1968年8月28日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市硚口区古四侧路******，现住湖北省武汉市东西湖区柏泉新苑柏香园****101，公民身份号码。上诉人武汉银翔印刷有限公司（以下简称银翔公司）因与被上诉人袁宏祥劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初3103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。银翔公司上诉请求：1.撤销原审判决，将本案发回重审或查清事实后依法改判；2.一、二审诉讼费用由袁宏祥承担。事实和理由：一、原审认定袁宏祥存在未休年休假以及银翔公司欠付春节假期工资等事实错误。(一）银翔公司已向袁宏祥支付春节假期工资。1.银翔公司已支付2018年春节假期工资：袁宏祥在仲裁和一审阶段均为出示任何证据证明其享受年底双薪，即便是从原审认可的工资表中亦无法证明；原审亦称袁宏祥2018年前的工资标准系4,500元，从金额上即不符合所谓的5,500元年底双薪，前后矛盾，故原审认定袁宏祥年底双薪的事实错误；事实上银翔公司就是按带薪休假的方式向袁宏祥支付2018年春节工资，袁宏祥并不享有年底双薪。2.银翔公司已支付2019年春节假期工资：银翔公司分两次向袁宏祥发放2月份工资，除1月预付一部分外，2月发放部分包括实际出勤工资、春节假期工资和部分年休假工资，不存在欠付。(二）银翔公司已安排袁宏祥享受带薪年休假，无须再支付其未休年休假工资。1.原审一方面认定春节期间银翔公司按袁宏祥出勤天数发放工资，即春节期间除出勤天数外其余时间均为休假，另一方面又称银翔公司未安排袁宏祥享受年休假，前后矛盾，明显错误。2.根据袁宏祥在一审庭审中的自述，每年春节假期从小年开始至少休假至初八，假期天数至少为15天，其陈述的假期天数与银翔公司提交的《公司春节放假安排的通知》能够相互印证。(三）原审认定袁宏祥工资标准前后矛盾，事实未予查清。原审判决中前称袁宏祥2018年工资标准为4,500元，后称2018年工资标准系5,000元并以5,000元为标准计算假期工资，前后明显矛盾。二、原审关于袁宏祥工作年限认定错误。从袁宏祥提交的工资表、银行流水以及社保明细查询单证明袁宏祥在2017年6月才入职银翔公司。袁宏祥答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。银翔公司向一审法院起诉请求：银翔公司不向袁宏祥支付个人社会保险差额、工资、未休年休假工资及经济补偿金共计44,232.66元。一审法院认定事实：袁宏祥于2015年7月14日入职银翔公司从事拼版工作，双方口头约定工资4,500元/月＋加班工资＋奖金、2018年工资为4,500元/月＋加班工资＋奖金、2019年工资为6,000元/月＋加班工资＋奖金，银翔公司按月以其法定代表人金里银或亲属金思思、金振翔通过银行转账发放至袁宏祥的银行账户，从袁宏祥提供的2017年至2019年员工工资表显示，银翔公司每月扣社保个人承担部分500元。银翔公司自2017年11月起为袁宏祥缴纳社会保险至2020年1月，其中工伤保险已缴纳至2020年3月。2020年3月26日，银翔公司工作人员王慧在QQ群上通知袁宏祥：公司让我通知一下，过年了您另外找工作，不好意思哈，谢谢你以往的支持，祝您好运。袁宏祥因赔偿金等与银翔公司发生劳动争议，于2020年4月30日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、银翔公司赔偿2020年1月21日至2020年6月21日共计5个月工资34,697.90元；二、2016年至2019年期间未休年休假工资和春节假期工资每年15天，共计13,879.16元；三、返还2017年11月至2020年1月期间多扣的社会保险个人部分3,045.38元。该委于2020年7月7日作出东劳人仲裁字【2020】第119号仲裁裁决：一、银翔公司于本裁决书生效之日起十日内支付袁宏祥2017年11月至2019年12月期间代扣个人社会保险差额2,960.04元、2018年2月16日至18日期间的工资689.66元、2019年2月5日至2月7日期间的工资827.59元、2018年度未休年休假工资2,298.85元、2019年度未休年休假工资2,758.62元、解除劳动关系经济补偿金34,697.90元；以上共计44,232.66元；二、驳回袁宏祥的其他仲裁请求。银翔公司不服该仲裁裁决向该院提起诉讼，要求如诉称。一审法院认为，袁宏祥提供了银翔公司工作人员王慧在QQ群上的通知要求其年后另外找工作，经查该工作人员王慧在银翔公司工作群公示信息中的电话号码139××******，即是银翔公司在工商登记公示的联系电话，王慧于2020年1月21日在QQ中通知袁宏祥解除劳动合同，系代表银翔公司传达信息，袁宏祥未表示异议，故双方系协商解除劳动合同，依照法律规定，银翔公司应向袁宏祥支付解除劳动合同的经济补偿金，以袁宏祥提供的银行交易明细核算其离职前的平均工资为6,939.58元，经计算应付袁宏祥的经济补偿金为34,697.90元（6,939.58元×5）。袁宏祥于2015年7月入职银翔公司，应自2016年7月起可以享受每年5天带薪年休假，银翔公司诉称每年春节期间放假15天，除春节法定节日3天之外，其他12天为春节调休假、加班调休和统一安排员工带薪年休假，但根据袁宏祥提供的工资表显示，2018年2月工作8天，发放6,466元，工资组成为8天工资1,466元＋年底双薪5,500元－社保个人承担部分500元；2019年2月工作16天发放2,636元，工资组成为196元/天×16天－社保个人承担部分500元，由此可见，银翔公司在春节期间系按出勤天数发放工资，袁宏祥并未享受带薪年休假和春节3天法定节假日带薪休假工资，故依照法律规定应当向袁宏祥支付带薪年休假工资及带薪假日工资，根据袁宏祥的陈述，2018年8月之前按5,000元的标准发放工资，则2018年带薪年休假工资为2,298.85元（5,000元÷21.75天×5天×200%），春节法定假日工资为698.66元（5,000元÷21.75天×3天）；袁宏祥提供的员工工资表显示2019年的基本工资为6,000元/月，以此为标准计算2019年带薪年休假工资为2,758.62元(6,000元÷21.75天×5天×200%)，春节法定假日工资为827.59元(6,000元÷21.75天×3天)。袁宏祥提供的由银翔公司的法定代表人金里银向其出示的员工工资表中显示，银翔公司自2017年6月起至2019年12月期间在袁宏祥每月工资中代扣社保个人承担部分500元，实际上，银翔公司为袁宏祥代缴社会保险中个人应承担部分为：自2017年11月至2019年6月期间为377.60元/月，自2019年7月至2019年12月期间414.66元/月，代扣部分高于代缴部分，故对于多扣的社保个人承担部分应当予以返还，经计算为2,960.04元(500元/月×20个月377.60元/月×20个月＋500元/月×6个月－414.66元/月×6个月)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，一审法院判决：一、驳回武汉银翔印刷有限公司的全部诉讼请求；二、武汉银翔印刷有限公司支付袁宏祥2017年11月至2019年12月期间代扣个人社会保险差额2,960.04元、2018年2月16日至18日期间的工资689.66元、2019年2月5日至2月7日期间的工资827.59元、2018年度带薪年休假工资2,298.85元、2019年度带薪年休假工资2,758.62元、解除劳动关系经济补偿金34,697.90元；以上共计44,232.66元，于判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明，2020年1月21日，银翔公司工作人员王慧在QQ群上通知袁宏祥：公司让我通知一下，过年了您另外找工作，不好意思哈，谢谢你以往的支持，祝您好运；袁宏祥提供的工资表显示，2018年2月工作8天，发放6,466元，工资组成为8天工资1,466元＋其他（业绩奖金）5,500元－社保个人承担部分500元；二审中袁宏祥承认2018年和2019年春节期间银翔公司均放假15天。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。关于袁宏祥的入职时间。袁宏祥陈述其入职时间是2015年7月14日，为此提交其与银翔公司法定代表人金里银的短信聊天记录，短信显示的员工工资表中袁宏祥入职时间是2015年7月14日，对此银翔公司虽提出异议，但未提交相反证据进行反驳，应承担举证不能的法律后果，故本院认为原审认定袁宏祥的入职时间为2015年7月14日并无不当。后银翔公司于2020年1月21日通知袁宏祥解除劳动合同，袁宏祥未表示异议，视为双方协商一致解除了劳动合同。综上所述，本院认为原审判决银翔公司向袁宏祥支付解除劳动合同经济补偿金为34,697.90元（6,939.58元/月×5）并无不当。关于银翔公司是否应当向袁宏祥支付2018年和2019年春节法定假日工资、2018年度与2019年度带薪年休假工资。银翔公司上诉称其每年春节期间放假15天左右，袁宏祥已享受春节法定假日并通过春节长假已补休员工未休的年休假，但根据银翔公司提供的工资表，春节放假期间银翔公司未向其员工包括袁宏祥在内支付相应的工资，仅按照袁宏祥实际出勤天数支付了工资，不包括袁宏祥当年春节3天法定节假日工资及休年休假期间应得工资，且袁宏祥明确否认自己享受过年休假，换言之，袁宏祥系上一天班发一日工资，不上班即没有工资，据此本院认为银翔公司虽然春节放长假，但其员工事实上并未领取2018年和2019年春节法定假日工资及享受2018年度与2019年度带薪年休假待遇，故对银翔公司的该项上诉请求，本院不予支持。此外，原审根据袁宏祥陈述其2018年8月之前按5,000元的标准发放工资，及袁宏祥提供的员工工资表显示2019年的基本工资为6,000元/月，计算出袁宏祥2018年和2019年春节法定假日工资、2018年度与2019年度带薪年休假工资的金额，本院认为并无不当。综上所述，上诉人银翔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武汉银翔印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 胡 浩审判员 左 菁二〇二〇年十一月二十三日书记员 胡艳华