河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初6482号原告：李峰，男，1982年6月1日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：王潇骁，河南信林律师事务所律师。被告：好想你健康食品股份有限公司，住所地河南省新郑市薛店镇，统一社会信用代码9141010017044574XL。法定代表人：石聚彬，董事长。委托诉讼代理人：吕文，河南擎鑫律师事务所律师。原告李峰与被告好想你健康食品股份有限公司（以下简称好想你公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李峰的委托诉讼代理人王潇骁，被告好想你公司的委托诉讼代理人吕文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李峰向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原、被告于2017年11月15日签订的《劳动合同书》；2.请求依法判决被告支付其拖欠的2020年2月至2020年6月工资差额共计18900元，并加倍赔付不能足额支付工资的赔偿金18900元，共计37800元；3.请求依法判决被告支付原告自入职之日起至申请仲裁之日止的加班费共计145720.64元，并加倍赔付其加班不支付加班费的赔偿金145720.64元*50%=76271.84元，共计221992.48元；4.请求依法判决被告支付其经济补偿金63600元；5.请求依法判决被告一次性支付失业补偿金50000元；6.请求依法判决被告支付原告应休未休假期工资50000元；7.请求依法判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告劳动争议案件，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出新劳人仲案字（2020）179号仲裁裁决书，原告认为，该仲裁裁决认定部分事实错误导致了错误的裁决结果，理由如下：1、原告要求经济补偿有合法依据。被告拖欠其劳动报酬事实清楚，原告月平均工资为5300元，2020年4月其在满勤情况下，被告仅向其实发工资2800余元。2020年5月份开始，被告在未与原告协商一致的情况下，私自调整原告工作岗位，大幅度降低工资标准为2000元/月，根据相关规定属于违法调整，该调整应属无效，构成拖欠劳动报酬。另根据相关规定，被告仅是有权在疫情停工、停产期间的第二个工资支付周期内按照最低工资标准发放生活费，而在第一个工资支付周期内仍应足额及时按照5300元的标准向原告支付工资，而仲裁裁决认为原告2月份未提供劳动，被告拖欠工资的行为不构成“拖欠劳动报酬”，明显错误。自2020年2月份开始，被告便未为原告缴纳单位承担部分的社保，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，以此，原告亦可合法解除劳动关系。2、被告应当支付的其他工资部分及经济补偿。被告自2008年入职被告公司，根据规定，在本单位连续工作一年以上的劳动者可以享有年休假待遇，但其自入职被告公司起，被告公司常年未为原告提供年休假，应向原告支付该期间的工资。申请人有权要求被申请人支付工资差额、加班费、经济补偿金等，被告未按时、足额支付其自2020年2月至6月的工资，其有权要求被告补足工资差额，同时鉴于其从事采购工作的特殊性，其在工作期间经常性出差、节假日不能休息的情况，其要求被告支付加班费符合实际情况。另，由于用人单位的原因致使劳动合同解除的，根据相关法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，其由于被告的原因而要求解除合同，被告应按照其工作年限与工资标准向其支付经济补偿金。综上，其认为，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。因此，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。好想你公司辩称，1、因原告严重违反被告公司管理制度，被告于2020年7月1日向原告发出《解除劳动合同通知书》，因此双方的劳动合同已于2020年7月1日解除。2、原告诉讼请求的第二项无事实依据：2020年2月份、3月份因受新冠疫情影响公司未复工复产，原告也未上班，属于不可抗力原因，公司依据规定给予员工发放新郑市基本工资标准1900元，扣除社保费用后发放943.92元，2020年8月份又给原告补发2月份工资3400元，因此不违反有关法律规定；2020年4月份，因原告绩效未达标，扣除绩效工资以及社保费用后已发放2842.92元不存在拖欠工资情形；2020年5月份，采购部实行新的工作模式，即仅发基本工资2000元，员工卖原料提成作为绩效工资，因原告未完成任务发放1756.08元；2020年6月16日之后，因原告无故旷工，其应发工资作为社保个人缴纳部分进行了代扣。3、原告主张加班费无事实和法律依据。原告的工作岗位属于采购，工作时间属于不定时工作制，不存在加班行为，且原告也无证据充分证明加班的事实。4、原告主张经济补偿金缺乏事实和法律依据：因为原告存在严重违反公司管理制度的情形，公司依法有权单方面解除劳动合同并不支付经济补偿金。2020年6月17日至2020年6月30日，原告无故连续旷工19天，且2020年6月1日至2020年6月30日在未经申请也未经上级领导允许的情况下，累计8天进行外勤打卡，严重违反《考勤管理制度》以及其他有关制度；在原告担任采购部员工期间，其采购假冒伪劣口罩行为，严重违反《员工奖惩制度》的规定。5、原告主张支付失业补偿缺乏事实和法律依据：被告公司缴纳的有五险一金，包含的有失业保险，原告应当向失业保险经办部门申报；且原告离开被告公司后，其主管领导念在昔日感情，给原告介绍了一份工作，原告目前在河南葛天再生资源有限公司上班，并没有失业，不符合失业保险领取的条件。6、因劳动争议实行仲裁前置程序，未经劳动仲裁程序，不得直接提起民事诉讼。原告在劳动仲裁程序中并未对年休假期工资申请劳动仲裁，故在本次诉讼中主张年休假工资属于程序违法，依法不应支持。综上，新郑市劳动争议仲裁裁决书裁决事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年3月1日，原告到被告处工作，任采购员。双方于2017年11月15日签订了无固定期限《劳动合同书》。《劳动合同书》第二条约定:3、乙方（原告）工作应达到公司规定的岗位职责要求及绩效管理制度相关规定的标准，并同意公司按绩效管理规定对原告进行调岗、调职、调薪、奖励、处罚直至辞退等安排。4、甲方（被告）有权根据业务经营需要，调整乙方的工作岗位，并按照具体工作岗位支付相应的工资，乙方应当服从甲方的工作安排，甲方依据本条对乙方工作进行调整后，乙方接受相关内容的变更。《劳动合同书》未约定原告的具体工资数额和工资结构。被告为原告缴纳社会保险（含住房公积金）至2020年7月。2020年5月8月，被告人力资源中心通知原告调整了采购部的薪资标准，并从2020年4月1日开始执行。2020年5月29日，被告人力资源中心告知原告4月份的薪酬调整了，原告实发工资应为2300元，由于未收到申请单，所以还是按照原来的标准发放，5月份会补扣543.92元。2020年4月，原告实发工资2843.92元。2020年5月、6月，被告按照调整后的薪资标准向原告发放了工资。2020年6月12日，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.裁决解除原、被告于2017年11月15日签订的《劳动合同书》；2.裁决被告支付拖欠原告的2020年2月至2020年6月工资差额共计18900元，并加倍赔付不能足额支付工资的赔偿金18900元，合计37800元；3.裁决被告支付原告自入职之日起至申请仲裁之日止的加班（计598天）费共计145720.64元，并加倍赔付原告加班不支付加班费的赔偿金145720.64×50%=76271.84元，合计221992.48元；4.裁决被告支付原告经济补偿金63600元；5.裁决被告一次性支付失业补偿金50000元。2020年6月17日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会向被告送达了受理通知书、仲裁申请书等材料，随后查明以下事实：原告月平均工资为5300元。原告在知悉薪资方式调整后在被告处工作至2020年6月16日，之后就未再到被告处上班，被告为原告发放工资至2020年6月份。其中，2020年2月、3月均按郑州市最低工资标准1900元发放。2020年8月5日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕179号仲裁裁决书，裁决被告在仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付原告2020年2月份工资3400元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。另查明，1.被告于2020年6月24日以原告旷工为由，向工会发出解除原告劳动合同通知函，工会复函同意解除。被告随后向原告邮寄了解除劳动合同通知书。2.原、被告双方对仲裁裁决查明的上述事实均无异议；2020年8月17日，被告向原告补发2月份工资3400元。以上事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、新劳人仲案字〔2020〕179号仲裁裁决书、工资发放明细表、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知工会函》、复函及本案的庭审笔录予以证实。本院认为，原、被告对仲裁裁决查明的事实无异议，本院对此予以确认。原告提起劳动仲裁要求解除与被告的劳动合同，之后在被告处工作至2020年6月16日就未再到被告处工作，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日向被告送达了受理通知书、仲裁申请书。本院确认原、被告之间的劳动关系于2020年6月17日解除。关于拖欠工资并支付经济补偿金的问题。2020年2月、3月为新冠疫情期间，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定:“……企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”原告在2020年2月份的工资仍应按照5300元的标准发放，实际上被告在仲裁前为原告发放2月份工资943.92元，扣除原告个人应承担的社保部分956.08元，被告应为原告补发3400元。被告在因疫情停工停产的第二个工资支付周期内按照最低工资标准1900元发放2020年3月份工资并无不当。新冠疫情的爆发对我国企业的生产经营造成了不同程度的影响，被告根据双方《劳动合同书》的约定，基于企业的自主管理权，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）的精神，坚持保障劳动者合法权益与促进企业生存发展并重理念，为劳动者保留劳动关系，稳定工作岗位，采取调整原告所在采购部的薪酬标准的措施，并无不当。原告主张该项调整系违法调整，应属无效，从而以之前的工资标准来认定被告拖欠其4-6月份劳动报酬，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，因为疫情原因，被告延迟支付了原告2020年2月工资，且被告在2020年8月已经补发该项工资，被告并非无故拖欠原告工资，故原告主张被告加倍支付不能足额支付工资的赔偿金，本院不予支持。原告有关被告自2020年2月起未依法为其缴纳社会保险的陈述，与本院查明的事实不符。2020年2月系新冠疫情停工停产期间，原告实际也并未提供正常劳动，原告因此以被告拖欠工资及欠缴社会保险为由主张解除劳动合同并支付经济补偿金，有失公允，对此，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”的规定,原告未提供证据证明其存在延时加班、双休日及法定节假日加班的事实,也未提供证据证明被告掌握了原告加班事实存在的证据。因此，原告要求被告支付加班费及不支付加班费的赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。被告为原告缴纳有社会保险，原告如符合失业保险金的领取条件，应由被告协助原告到失业保险经办机构依照相关程序办理领取手续。原告在本案中向被告主张失业赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的应休未休假期工资。因仲裁是劳动争议诉讼案件必经的前置程序,而本案中，原告并未就该项诉讼请求向劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁,且该项诉讼请求亦不属于应当合并审理的情形，故对原告的该项主张，本院不予处理。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：驳回原告李峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李峰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，递交上诉状十份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵西璞二〇二〇年十一月九日书记员  梁 艳