江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0582民初9419号原告：涂美丽，女，1969年10月20日出生，汉族，住湖北省竹溪县。委托诉讼代理人：何庆，江苏君桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：马永杰，江苏君桥律师事务所实习律师。被告：张家港市大新精纺有限公司，住所地江苏省大新镇。法定代表人：黄耀明，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯根华，江苏国之泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾京阳，江苏国之泰律师事务所律师。原告涂美丽与被告张家港市大新精纺有限公司（以下简称大新精纺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告涂美丽的委托诉讼代理人何庆、马永杰，被告大新精纺公司委托诉讼代理人顾京阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂美丽向本院提出诉讼请求：确认双方1998年11月至2019年10月20日存在劳动关系；被告支付养老保险待遇损失45万元、2018年度及2019年度高温费2400元、2020年2、3月工资3636元。事实与理由：原告1998年11月入职被告，被告未为原告缴纳社会保险。2019年10月20日原告达到法定退休年龄，工作至2020年1月。原告为湖北籍员工，2010年春节后由于疫情原因无法返回单位上班，直至4月1日才来到被告处，此时被告张贴告示于2020年4月3日提前解散公司，将工人遣散，且按照劳动合同法的规定对工人进行了经济补偿。要求被告支付2018年度、2009年度高温费，2020年2、3月新冠疫情期间的工资、养老保险待遇损失。被告大新精纺公司辩称，原告入职时间为2001年7月23日，2017年7月原告离职，同年10月双方重新建立劳动关系。原告已经在十堰市缴纳职工养老保险，所以养老保险待遇损失不应支持。2018年、2019年度的高温费被告已支付，包含在被告支付给原告每月的工资内。2019年10月原告达到退休年龄，之后原告到被告处做临时工，一直做到2020年1月份，之后原告未为被告提供劳动，所以被告不应支付疫情期间的工资。本院经审理认定以下事实：2020年7月22日，涂美丽向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与大新精纺公司确认劳动关系，并要求大新精纺公司支付养老保险待遇损失、高温费、工资。仲裁委员会因其超过法定退休年龄而于次日作出不予受理决定，涂美丽向本院提起诉讼。2002年3月1日涂美丽办理暂住证，记载其服务处所为精纺厂。2001年12月24日大新精纺公司发出《关于扩大养老保险范围的通知》：“为关心公司全体员工的生活，解决员工生活上的后顾之忧。根据上级有关农村职工养老保险规定，结合本公司实际，经公司董事会研究决定：从2002年元月起，扩大员工养老保险范围，凡与本公司签订劳动合同的员工都可参加养老保险。合同期内的未参加养老保险的员工都必须填写养老保险登记表。养老保险实行自愿的原则。对不愿参加养老保险的，也必须在登记表‘本人意见’一栏内写明。养老保险的缴费，按上级有关规定执行。企业负担50%，员工个人负担50%（在每月工资中扣除）。希全体员工认真填写好登记表”。2001年12月26日，涂美丽在《大新精纺有限公司养老保险登记表》上填写“不愿参保”。2004年11月16日，涂美丽在《大新精纺有限公司扩保申请表》上签字，该表格载明不参保原因为“不愿参保”。2019年3月8日涂美丽与大新精纺公司签订《员工自愿放弃社保协议》，该协议载明乙方（涂美丽）2001年7月23日到甲方（大新精纺公司）工作，当日大新精纺公司通知涂美丽将统一为其缴纳社会保险，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，涂美丽应负担的费用由大新精纺公司在工资中代扣代缴。涂美丽在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不缴纳社保可能存在的法律风险后，仍然决定不由大新精纺公司为其统一缴纳社会保险。在此情形下，双方达成如下协议：一、经甲乙双方协商，甲方不为乙方缴纳社会保险。二、甲方每月向乙方支付社会保险补贴300元，与月工资一起发放。三、在工作期间如有需要，乙方可以重新申请办理社会保险参保，甲方亦可终止本协议，要求乙方办理社会保险参保。甲方为乙方缴纳社会保险的情况下，不再发放社会保险补贴。四、无论是乙方在职期间还是离职后，如乙方要求甲方补缴社保或者政府机关要求补缴社保，则乙方需退还已从甲方处领取的全部社会保险补贴，并承担补缴社保中的个人社保费用。同时，对在补办社保保险中社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金全部由乙方负担。五、因乙方未在甲方购买社保而导致的法律风险与损失，包括工伤待遇中应由工伤保险基金赔付的项目全部由乙方自行承担。六、乙方不得以未缴社保为由提出解除劳动合同（辞职），亦不得主张经济补偿金。七、本协议中的社会保险包括下列项目：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险金、失业保险。2009年8月至2020年6月，涂美丽在竹溪县社会保险局参加灵活就业人员养老保险（职工养老保险），现已缴费10年11个月。该局向本院发出的《关于协助调查回复的函》中载明：根据鄂政发【2006】41号《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》的规定：1996年1月1日以后参加工作，到达法定退休年龄后缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发放基本养老金。根据鄂劳社发【2007】59号文件规定：在个人服务窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁规定。综合以上政策要求，涂美丽缴费应达15年，应达到法定退休年龄55周岁，所以其办理正式退休时间应为2024年10月，养老金起薪为2024年11月。审理中，涂美丽放弃关于高温费的主张。大新精纺公司对涂美丽主张的2020年2、3月工资数额无异议，但其认为双方劳动合同已于2019年10月涂美丽达到法定退休年龄时终止，此后双方为临时雇佣关系；2020年3月2日大新精纺公司开工，涂美丽未为大新精纺公司提供相应劳动，故不应向涂美丽支付2020年2、3月工资。大新精纺公司未提供证据证实其曾在春节后通知涂美丽上班。大新精纺公司提交了2005-2019年（不含2017年8-10月）工资表，工资表中均有保险补贴一项，金额自数十元增加至300元，工资表中有劳动者签字。涂美丽认可2008年10月、2012年工资表签字为其所签，对其他签字不予认可。涂美丽认为虽然其在户籍地已缴纳养老保险，但大新精纺公司作为用人单位有义务为员工缴纳社会保险。由于大新精纺公司未及时为其缴纳养老保险，导致其无法在达到法定退休年龄时享受养老保险。要求大新精纺公司赔偿养老保险待遇损失45万元。大新精纺公司主张2017年8-10月双方曾解除劳动合同，涂美丽确认此三个月其因事假未出勤，但不认可双方解除劳动合同。本院认为，涂美丽放弃高温费的主张，系其处分自身诉讼权利，本院予以采纳。涂美丽2002年3月1日办理暂住证，2019年3月8日《员工自愿放弃社保协议》中载明涂美丽2001年7月23日入职。涂美丽主张其1998年与大新精纺公司建立劳动关系，无相应证据佐证，本院确认双方劳动关系始于2001年7月23日。虽然2017年8-10月涂美丽未为大新精纺公司提供劳动，大新精纺公司未向涂美丽支付工资，但该期限较短，大新精纺公司也无其他证据证明在此三个月期间双方解除并重新建立劳动关系，本院确认2017年8-10月双方存在劳动关系。涂美丽于2019年11月20日达到法定退休年龄后，并未享受基本养老保险待遇，其与大新精纺公司的劳动关系仍处于持续阶段。涂美丽主张至2019年10月20日存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。虽然涂美丽对2008年10月、2012年以外工资表签字的真实性未予认可，但其认可的工资表与其他年份工资表基本吻合，均记载有社会保险补贴一项，证实大新精纺公司已向涂美丽支付社会保险补贴。涂美丽在向大新精纺公司提交申请自愿不缴纳社会保险且已领取社保补贴的前提下，再向大新精纺公司主张养老保险待遇损失，有违诚信原则，且涂美丽已在原籍缴纳职工养老保险，其将在缴费年限累计满15年且年满55周岁后领取养老保险待遇，故其也不符合向大新精纺公司主张养老保险待遇损失的前提条件。涂美丽关于养老保险待遇损失的主张，本院不予支持2020年春节后为疫情期间，涂美丽身为湖北籍员工，大新精纺公司未提供证据证实其曾通知涂美丽返岗工作，应向涂美丽支付2020年2、3月工资3636元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告涂美丽与被告张家港市大新精纺有限公司2001年7月23日至2019年10月20日存在劳动关系。二、被告张家港市大新精纺有限公司于判决生效后10日内支付原告涂美丽2020年2月、3月工资3636元。三、驳回原告涂美丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76。审判员  张知悦二〇二〇年十一月十三日书记员  钱丽芳