河南省新安县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0323民初2222号原告（被告）：洛阳香江万基铝业有限公司，住所地：河南省洛阳市新安县产业集聚区。法定代表人：王江，公司董事长。委托代理人：杨坦，公司职员。特别授权。委托代理人：梁婷婷，公司职员。一般代理。被告（原告）：熊杰，男，1982年8月16日出生，汉族，住湖北省应城市。委托代理人：孙小玲，河南光法（洛阳）律师事务所律师。特别授权。原告（被告）洛阳香江万基铝业有限公司（以下简称香江公司）诉被告（原告）熊杰为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）香江公司的委托代理人杨坦、梁婷婷及被告（原告）熊杰的委托代理人孙小玲等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）香江公司诉称：我公司与被告（原告）之间的劳动合同关系并未终止，仲裁委认定被告（原告）与我公司之间协商解除劳动合同应支付经济补偿金和未休年休假工资，无事实和法律依据。一、仲裁委的认定无事实依据。首先，从被告第一项仲裁请求“请求申请人与被申请人解除合同”和仲裁庭庭审查明“被申请人未出具解除劳动合同通知书”可以得知：我公司与被告（原告）均未单方面解除劳动合同，双方的劳动合同依然合法有效。其次，香江集团向我公司下发了人事调动通知，被告（原告）不同意香江集团对其的人事调动，并未到新单位进行报到，一直处在待岗状态，且被告（原告）当庭也表明在接到香江集团的人事调动通知后，其一直在与香江集团和我公司进行协调，双方从未表明要解除劳动合同。最后，事实表明双方的劳动合同并未终止，被告（原告）继续履行劳动合同后，我公司将会按照法律规定和实际工作需求依法安排被告（原告）休年休假，年休假已休，即不存在支付未休年休假工资的前提。二、仲裁委的认定所依据的《劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条等法律规定，认定事实的前提均是协商解除劳动合同，未安排年休假，而在本案中，双方并未解除劳动合同，年休假还在使用年度内，我公司可随时按排被告休年休假，因此仲裁庭的认定无法律依据。综上，我公司与被告（原告）从未协商解除劳动合同，双方之间签订的劳动合同依然合法有效，故向法院起诉，请求依法判令：1、原告（被告）不应支付被告（原告）10.5个月的经济补偿金71253元；2、原告（被告）不应支付被告（原告）未休年休假工资6240元。被告（原告）熊杰辩称：香江公司诉求无事实和法律依据，法院应当依法驳回其诉讼请求。理由如下：一、双方的劳动关系已于2016年12月份双方因调岗达不成一致意见而被香江公司违法解除，应当支付经济赔偿金；二、我的年休假并未休，香江公司应当按照规定向我支付未休年休假工资报酬。标准应为8500÷21.75×10×2=7816.09元；三、我主张的年终奖具有事实和法律依据，香江公司应当向我支付2016年度年终奖25500元。被告（原告）熊杰诉称：我于2006年11月13日进入广东香江集团（以下简称香江集团）行政部工作，并于同年12月13日双方签订劳动合同。随后于2008年12月被调往香江集团下属金海马集团担任采购员并签订了劳动合同，2009年4月被调往香江集团下属项目公司增城房地产有限公司担任采购主管并签订劳动合同。2010年1月被调到香江公司处，并于2012年12月签订劳动合同，合同期满后，双方于2016年10月1日再次签订劳动合同，合同期限至2018年9月30日。2016年12月19日香江集团人力资源部和香江公司在未征询、听取原告意见的情况下，强行调往香江控股恩平项目物业部，相应的薪资待遇并未说明，并要求我于第二天就到恩平报到，12月20日香江公司将我的OA办公权限、考勤、年假、年终奖等全部停掉，致使我无法继续工作。期间我多次与香江公司协商沟通，均未果。根据有关法律规定，用人单位变更合同内容、调动劳动者的工作岗位的，应经其同意。香江公司在未经我同意的情况下，强行调动我的工作岗位、变更工作地点的行为已经违背法律规定；且在双方劳动合同未到期的情况下，以实际行为违法解除了双方的劳动关系，侵犯了我的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、撤销新劳人仲案字（2017）第34号仲裁裁决书；2、确认双方的劳动关系解除，并判决香江公司支付自2017年1月至今的工资68000元（按照每月8500元，暂计算至2017年8月份工资）；3、香江公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金178500元、2016年度年终奖25500元、2016年度未休年休假10天的工资8500元、经济补偿金89250元、代通知金8500元、两个月电话补助费500元，共计310750元；4、香江公司应为熊杰出具解除或者终止劳动合同证明以及为劳动者办理档案和社会保险转移手续；5、本案的诉讼费由香江公司承担。原告（被告）香江公司辩称：熊杰的起诉严重违法，应当依法予以驳回。理由如下：一、熊杰请求我公司支付自2017年1月至今的工资68000元，无事实和法律依据。熊杰自2017年1月起至今并没有到我公司，没有为我公司提供劳动，我公司没有义务向熊杰支付工资。二、熊杰既请求判决解除我公司与其的劳动合同，又要求我公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金178500元、经济补偿金89250元，属于自相矛盾，无事实和法律依据。首先，我公司与熊杰签订的劳动合同中明确约定合同期限为“2016年10月1日至2018年9月30日”，而在此期间，双方并不存在协商解除合同、单方解除合同、法定解除合同等情形，因此双方的劳动关系一直合法存续，且熊杰在起诉状中明确要求解除劳动合同关系，说明其认可双方劳动关系一直未予解除。其次，既然双方之间的劳动关系系真实合法存续，就不存在违法解除劳动关系或者协商解除劳动关系，既然不存在解除劳动关系的事实，更谈不上支付违法解除劳动关系经济赔偿金或协商解除劳动关系经济补偿金。另外，经济补偿金和经济赔偿金的双向请求存在竞合，不符合法律规定。三、熊杰要求支付2016年度年终奖25500元，无事实和法律依据。双方于2016年10月1日签订的《劳动合同书》并未就年终奖作出约定，年终奖作为企业的自主行为，国家相关法律亦未作出明确规定。四、熊杰请求我公司支付2016年度未休年休假10天的工资8550元，没有事实和法律依据。熊杰与我公司的劳动关系合法存续，且在仲裁庭审中，熊杰也明确表示其2016年度未休年休假的休息区间是2016年12月13日至2017年12月13日。五、熊杰要求我公司支付代通知金8500元、两个月电话补助费500元、出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求不符合法律规定，应该予以驳回。熊杰的此项诉求为新增诉求，未经过劳动仲裁程序，不符合法律规定。经审理查明：被告（原告）熊杰于2006年11月13日进入广东香江集团工作，2007年4月起香江集团给被告（原告）缴纳社会保险。后经多次岗位变动，于2012年9月到香江集团下属的原告（被告）香江公司工作，双方于2012年10月1日签订书面劳动合同一份，主要内容：“甲方：洛阳香江万基铝业有限公司。乙方：熊杰。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、合同期限从2012年10月1日起至2016年9月30日止。2、乙方工作地点是：甲方及关联公司所在地城市。3、合同期内甲方因组织结构变更、业务整合需要或业务拓展需要，可调整乙方的工作岗位和调整乙方至本合同约定工作地点以外工作地点工作的，乙方理解并同意甲方的人员管理模式，自愿接受甲方对乙方所作的工作岗位和工作地点及岗位薪酬的调整。工作岗位和工作地点的调整可以是甲方公司内跨部门或香江集团内不同公司主体间的调整。如届时乙方违反约定不能按时到新岗位新地点工作的，甲方有权解除双方劳动合同关系并且不需要给予解除劳动合同经济补偿。调整后应新签劳动合同，乙方工龄连续计算。4、乙方根据甲方考勤制度的规定安排工作时间和休假。5、乙方劳动报酬按以下方式计：固定薪酬，乙方的月度基本工资为人民币3200元；浮动薪酬，包括计件、定额、提成工资、月度绩效奖金等，计件单价、定额基数或提成比例按甲方薪酬制度执行。6、乙方连续旷工五天或年度内累计旷工达七天的，甲方可以提前解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。”2012年12月起香江公司给被告（原告）缴纳社会保险。2016年10月1日双方续签劳动合同一份，主要内容：“甲方：洛阳香江万基铝业有限公司。乙方：熊杰。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、合同期限从2016年10月1日起至2018年9月30日止。2、乙方工作地点是：甲方及关联公司所在地城市。3、合同期内甲方因组织结构变更、业务整合需要或业务拓展需要，可调整乙方的工作岗位和调整乙方至本合同约定工作地点以外工作地点工作的，乙方理解并同意甲方的人员管理模式，自愿接受甲方对乙方所作的工作岗位和工作地点及岗位薪酬的调整。工作岗位和工作地点的调整可以是甲方公司内跨部门或香江集团内不同公司主体间的调整。如届时乙方违反约定不能按时到新岗位新地点工作的，甲方有权解除双方劳动合同关系并且不需要给予解除劳动合同经济补偿。调整后应新签劳动合同，乙方工龄连续计算。4、乙方根据甲方考勤制度的规定安排工作时间和休假。5、年度全薪=固定薪酬+岗位工资+浮动薪酬+其他奖励。其中，固定薪酬，乙方的月度基本工资为人民币3400元；岗位工资，依照岗位聘用合同执行，未签订岗位聘用合同、岗位聘用合同已解除则乙方不享有岗位工资；浮动薪酬，乙方浮动薪酬实际发放数额与乙方绩效考核结果及甲方公司整体效益直接挂钩，可无上下限地浮动；其他奖励，根据公司奖励规定执行。6、乙方连续旷工五天或年度内累计旷工达七天的，甲方可以提前解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。”被告（原告）在香江公司2016年的平均工资为6786元。2016年3月30日至2016年4月1日香江公司批准熊杰年休假3天，2016年4月14日至2016年4月15日香江公司批准熊杰年休假2天，2016年10月20日至2016年10月22日香江公司批准熊杰年休假2.5天，2016年11月25日至2016年11月26日香江公司批准熊杰年休假1天，2016年11月28日香江公司批准熊杰年休假0.5天，共批准年休假9天。2016年12月19日香江集团公司总部人力资源部向被告（原告）出具调动通知书一份，载明：“自2016年12月20日起，将香江氧化铝销售部销售经理熊杰调往香江控股地产事业部恩平项目物业主管工作。”被告（原告）不同意调动，未到新的工作岗位报道，也未再到香江公司上班，香江公司给熊杰的工资发至2016年12月份。2017年6月28日，被告（原告）熊杰向新安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新安县仲裁委）申请仲裁，2017年8月23日新安县仲裁委作出新劳人仲案字（2017）第34号仲裁裁决书，认为：“香江集团人力资源部2016年12月19日发出调动通知，让熊杰20日到集团公司所属的恩平项目部报到，未给熊杰合理的准备时间，且工作岗位及工作地点发生重大变化，属于劳动合同约定的重大事项，香江公司未与熊杰协商，单方面强行变更劳动合同的重要内容，违反法律规定，熊杰可以解除劳动合同并要求经济补偿金。熊杰在集团公司所属其他子公司工作的年限应合并计算为新用人单位的年限。香江公司并未主动解除与熊杰的劳动合同，而是对其单方强行调动，致使合同无法继续履行，因此，熊杰要求的赔偿金无法律依据。熊杰要求的年终奖亦无法律依据，不予支持。因香江公司在2016年未安排熊杰年休，理应支付熊杰未休年休假工资报酬。熊杰自2012年9月到香江公司工作，只签订了两次书面劳动合同，且合同期未满，不符合关于签定无固定期限劳动合同的强制性规定。因此，对于熊杰要求的未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求不予支持。综上，裁决如下：一、由香江公司支付熊杰解除劳动合同经济补偿金71253元（6786元/月×10.5个月）；二、由香江公司支付熊杰未休年休假工资6240元（6786元/月÷21.75天×10天×2倍）；三、对于熊杰的其他请求本委不予支持。”原被告双方均对仲裁裁决不服，先后诉至法院。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条规定，本案中，原告（被告）香江公司与被告（原告）熊杰分别于2012年10月1日、2016年10月1日所签的两份劳动合同均为有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十九条规定，本案中，原告（被告）香江公司与被告（原告）熊杰应当按照劳动合同约定履行规定义务。双方的劳动合同约定，香江公司可以调整熊杰的工作岗位及工作地点，这种调整可以是甲方公司内跨部门之间或香江集团内不同公司主体间的调整，如果熊杰违反约定不能按时到新岗位新地点工作的，香江公司有权解除双方劳动合同关系并且不需要给予解除劳动合同经济补偿。本案中，香江集团将熊杰调往香江控股地产事业部恩平项目部，并未违反合同的约定。但是，香江集团2016年12月19日下发调动通知，要求熊杰20日就要前往广东恩平项目部报道，留给熊杰的准备时间明显不足，本院酌定应当给予熊杰15天的准备和工作交接时间较为合适。熊杰在接到调动通知后未按时前往新工作地点报道，也未继续到香江公司上班，双方之间的劳动合同已实际终止履行，因此，关于被告（原告）熊杰要求解除双方之间签订的劳动合同的诉讼请求，本院依法予以支持。关于熊杰要求香江公司支付2017年1月至2017年8月份的工资68000元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，熊杰自2016年12月20日起未再到香江公司上班，也未向香江公司书面申请解除劳动合同，故香江公司自2017年1月起停发熊杰工资并不违反相关法律规定，但因香江集团留给熊杰到新的工作岗位的准备时间明显不足，应给其15天的时间为宜，在准备期间内，香江公司应当给予熊杰劳动报酬，故香江公司应当补发熊杰半个月的工资3393元。关于熊杰要求香江公司支付违约解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院认为，本案中，香江公司并未单方解除劳动合同，而是因为熊杰对香江集团的调动不服，在未向香江公司申请解除劳动合同的情况下，单方终止劳动合同的履行，故本案不符合《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十八条之规定，熊杰的该项请求于法无据，本院不予支持。关于熊杰要求香江公司支付2016年度未休年假10天的工资8500元的诉讼请求，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天。本案中，熊杰自2006年11月13日进入香江集团工作，在2016年11月13日前工龄不满10年，故其在2016年度只能享受5天的年休假，而其本人已实际休假9天，故熊杰的该项请求，本院不予支持。关于熊杰要求香江公司向其支付代通知金8500元的请求，本院认为，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，熊杰的该项请求于法无据，不予支持。关于熊杰要求香江公司补发2016年年终奖25500元、两个月电话补助费500元的请求，因事实依据不足，本院不予支持。关于熊杰要求香江公司为其出具解除或终止劳动合同证明、办理劳动档案和社会保险转移手续的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本案双方的劳动合同既已经本院判决解除，香江公司已无需向熊杰出具解除劳动合同证明，但应协助熊杰办理档案和社会保险转移手续，该项请求虽未经新安县仲裁委仲裁，但因该请求与解除劳动合同的请求相互相关联不可分割，故本院可直接予以判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第十七条、第二十三条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十八条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）洛阳香江万基铝业有限公司与被告（原告）熊杰之间的劳动合同；二、原告（被告）洛阳香江万基铝业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）熊杰补发工资3393元；三、原告（被告）洛阳香江万基铝业有限公司在判决生效后一个月内协助被告（原告）熊杰办理档案和社会保险转移手续；四、驳回原告（被告）洛阳香江万基铝业有限公司的其它诉讼请求；五、驳回被告（原告）熊杰的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）洛阳香江万基铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  吕念如人民陪审员  裴凤兰人民陪审员  高帅强二〇一七年十二月二十五日代书 记员  魏秀丽