安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0503民初4683号 原告：安徽龙腾物流发展有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。 法定代表人：陶定刃，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程峻，安徽峭正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪斌，安徽峭正律师事务所律师。 被告：张春明，男，1965年12月生，汉族，驾驶员，住安徽省马鞍山市和县。 委托诉讼代理人：沈汀，安徽明博律师事务所律师。 原告安徽龙腾物流发展有限公司（以下简称龙腾公司）与被告张春明劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序,于2017年11月1日公开开庭进行了审理。原告龙腾公司的诉讼代理人纪斌、被告张春明及其诉讼代理人沈汀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙腾公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告工资12000元和押金5000元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷已经由本市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁定原告支付被告工资12000元和押金5000元。原告认为不欠被告任何工资，有银行发放工资单证明被告工作期间工资全部发放。对于押金，原告已经归还被告押金，被告出具押金复印件不能证明押金尚未归还。 张春明辩称，仲裁委作出的仲裁裁决书合法有效，认定的事实也是客观事实。原告拖欠2015年6、7月的工资，每月工资5000元，同时原告无故克扣被告2015年4、5月每月工资1000元，所以原告应支付被告工资12000元。被告有将押金的原件提交给劳动仲裁委。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张春明原系龙腾公司职工，工作时间自2010年至2015年7月20日。自2015年8月起，龙腾公司委托张春明从事货物运输。2016年3月22日，龙腾公司经理陶定剑在本市慈湖高新技术开发区劳动保障监察大队就张春明等人所投诉的拖欠工资及扣押保证金事项接受调查询问。2017年3月20日，张春明向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与龙腾公司的劳动关系、龙腾公司退还其押金5000元、支付其2015年4月、5月欠付工资2000元及6月、7月全部工资10000元。该委经审查裁决张春明与龙腾公司于2015年7月20日解除劳动关系，龙腾公司支付张春明工资12000元并退还张春明押金5000元，驳回张春明的其他仲裁请求。双方争议的事实：1、龙腾公司是否收取张春明押金未退还以及押金的数额。张春明诉讼中提供的三张收据原件，具有真实性、合法性、关联性，予以认定，根据该组证据可以认定龙腾公司收取张春明押金4000元未予退还。2、龙腾公司是否扣发张春明2015年4月、5月工资各1000元，以及是否拖欠张春明2015年6月、7月工资。龙腾公司主张其于2015年7月20日汇给张春明2015年4月、5月工资10048元，于同年9月7日汇给张春明2015年6月、7月工资9000元，并未拖欠张春明工资，并提供银行对账单二张予以证明，张春明认可收到上述钱款，但认为2015年7月20日收到的10048元系2015年5月工资，同年9月7日收到的9000元系其受龙腾公司委托运输所结算的运输费用。依据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，故在龙腾公司与张春明就张春明的基本工资、龙腾公司所汇的上述钱款对应的明目以及龙腾公司是否拖欠张春明工资存在争议时，应由龙腾公司进一步举证证明张春明的基本工资、其所汇给张春明上述钱款的具体明目及其未拖欠张春明工资，否则将承担举证不能的不利后果，现龙腾公司未能提供证据予以证明，故对张春明所主张的其月基本工资5000元、龙腾公司扣发其2015年4、5月工资2000元，未发放其2015年6月、7月共一个月20天工资之事实，予以认定。 本院认为，一、关于龙腾公司是否应退还张春明押金5000元。法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故龙腾公司应退还收取张春明的押金4000元，张春明于劳动争议仲裁程序中所主张的另外1000元押金无证据证明，不予支持。二、龙腾公司是否应支付张春明工资12000元。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据前述查明事实，龙腾公司应补发张春明2015年4月、5月工资2000元，并按照其基本工资水平补发其2015年6月、7月共一个月20天工资计8226元。三、张春明要求龙腾公司退还押金及补发工资的主张是否已过仲裁时效。依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，张春明上述主张的仲裁时效首先应自双方劳动关系终止之日即2015年7月20日开始计算，龙腾公司经理陶定剑于2016年3月22日在本市慈湖高新技术开发区劳动保障监察大队接受调查询问，可以认定张春明曾于该日通过该监察大队向龙腾公司主张过权利，仲裁时效于该日发生中断，应于该日重新计算，故张春明于2017年3月20日向本市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未超过仲裁时效。四、关于本市劳动人事争议仲裁委员会所裁决的其他事项，因双方均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽龙腾物流发展有限公司与被告张春明于2015年7月20日解除劳动关系； 二、原告安徽龙腾物流发展有限公司于本判决生效之日起七日内退还被告张春明押金4000元； 三、原告安徽龙腾物流发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张春明工资10226元； 四、驳回原告安徽龙腾物流发展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽龙腾物流发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  汪惠芳 二〇一七年十二月二十一日 书记员  张 玲 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。