海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初14926号 原告：陈慧，女，1986年6月10日出生，汉族，住湖南省安乡县。 委托诉讼代理人：周仁海，海南刚峰律师事务所律师。 被告：海口三湘人家酒店管理有限公司，住所地海口市南沙路。 法定代表人：曾宜萍，总经理。 委托诉讼代理人：陈秀荣、庄晓娇，该公司员工。 原告陈慧与被告海口三湘人家酒店管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈慧的委托诉讼代理人周仁海、被告海口三湘人家酒店管理有限公司的委托诉讼代理人陈秀荣和庄晓娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、判决确认被告与原告自2017年2月21日起至2017年6月14日期间存在劳动关系；2、判决被告向原告支付双休日加班工资4781.6元及法定节假日加班工资1655.2元；3、判决被告向原告返还克扣的工资450元及25%的经济补偿金112.5元；4、判决被告向原告支付经济补偿金2000元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月21日，原告与被告签订了合同期限为一年的劳动合同，原告入职到被告处从事人事主管工作。入职后，原告一直按照被告的劳动规章制度上下班，接受被告的劳动管理。原告月平均工资为4000元/月，均由被告以银行转账的方式发放。在职期间，被告双休日和节假日也经常安排原告加班，却没有安排原告轮休或补休，并无故克扣原告的工资450元。此外，被告一直也没有为原告缴纳各项社会保险。对此，原告提出异议，强烈要求被告依法为其缴纳各项社会保险并支付拖欠的工资，均遭到被告拒绝。迫于无奈，原告只好向被告提交离职申请。综上所述，为维护原告的合法权益，原告向海口市龙华区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年9月5日作出海龙劳人仲告字[2017]第292号案件逾期告知书，并当日向原告送达。 被告辩称，一、原告“请求依法确认被告与原告自2017年2月21日起至2017年6月14曰期间存在劳动关系”属实。依据“《海口三湘人家酒店管理有限公司入职申请表》，原告自2017年2月21日与海口三湘人家酒店管理有限公司签订一年劳动合同，因原告个人原因向被告提出离职申请，于2017年6月14日解除劳动关系。二、原告”请求依法判决被告向原告支付双休日加班工资4781.6元及法定节假日加班工资1655.2元。“与事实不符。1.依据海口三湘人家酒店管理有限公司”琼三湘【2017】1号“文件《2017年员工假期调整办法》，自2017年1月1日起管理员工的休假由原有的每月公休6天改为每月公休4天，管理公司员工上班时间为周一至周六上午8:30-12:00及下午14:00-18:00，周日全天休息，管理员工原有周六假期已折合成工资计入员工岗位工资内；原告入职时已告知实情，原告在接受的情况下才填写的《入职申请表》，且原告提交的辞职书也写明知晓需要周六上班，因此，原告要求被告支付双休日加班工资4781.6元是不合理请求；2.依据海口三湘人家酒店管有限公司《2017年清明节放假通知》、《2017年五一劳动节放假通知》、《2017年端午节放假通知》以及2017年2月至2017年5月《员工考勤表》，我司法定节假日都有休假，原告也并未在法定节假日期间有加班行为，因此原告要求被告支付法定节假日加班工资1655.2元存在捏造，动机不纯。三、原告”请求依法判决被告向原告返还克扣的工资450元及25%的经济补偿金112.5元“没有事实根据及法律依据。原告在职期间负责核算绩效工资、管理公司及6家分店的员工薪资并制作工资报表，负责招聘工作，负责指导人事文员建立人事档案、签订劳动合同等工作。原告在职的3个多月期间每个月核算制作的薪资报表都有错误，给管理公司和店面员工造成很大影响，所以依照《关于规范工资报表的相关规定》对其进行处罚；因原告本人核算自己的薪资和制作报表，未将公司给她开的奖罚通报做入薪资计算，在2017年6月工作移交给另一人事专员时才发现，所以被告在2017年6月把之前原告私自压下的处罚进行清算总计450元。因此原告请求依法判决被告向原告返还克扣的工资450元及25%的经济补偿金112.5元是没有事实根据及法律依据的。四、原告”请求依法判决被告向原告支付经济补偿金2000元“没有事实根据及法律依据。原告因小孩无人看顾系个人原因主动向被告提出辞职解除劳动关系，被告并未辞退原告，原告要求被告支付经济补偿金是不合理请求。五、原告要求”本案的诉讼费用由被告承担“没有事实根据及法律依据原告的诉讼绝大部分为不合理请求，要求被告支付诉讼费用无事实及法律依据，被告不予接受。六、原告陈述的理由与小实不符。1.原告在理由中陈述”在职期间被告经常安排原告在双休日及节假日加班却没有安排原告轮休或不休"为无中生有。在职期间，被告从未安排原告在工作日以外的时间上班。即使被告对原告进行工作变更，也在工资中做了补贴。 2.原告讲述的无故克扣450元工资是属于原告工作错误违反公司规定进行处罚的正常管理工作，每一条处罚都有事实依据。3.对于原告所说的因被告未为原告缴纳各项保险与事实不符；原告在2017年2月21日入职，在入职申请表填写时就写明试用期为2-3个月，转正后为原告购买各项保险。试用满后被告告知原告可以办理转正手续并帮其购买保险，原告拒绝了被告的转正手续和购买保险，告知被告要提出离职。4.原告陈述的因被告拒绝购买各项保险迫于无奈离职的说法是完全捏造；原告先是拒绝被告为其转正购买各项保险，而后告知被告因母亲无法继续帮其看顾孩子，需要找一份双休的工作所以向被告提出离职申请，并不存在原告所陈述的情况。5.原告入职填写的简历存在虚假，原告应聘时告知被告学历为本科，但要求其出具相关证明材料时原告无法出具；其二，在原告申请离职后被告要求原告尽快招入新员工接替原告手头工作，但原告三番五次将面试合适人员以职务之便拒绝人员入职，被告发现后询问原告，原告则告诉被告因其未找到工作所以拒绝新人入职；其三，原告在离职前利用职务之便鼓动本公司分店经理去其即将就职单位工作，可以看出原告入职的动机不纯，职业道德品质存在问题。 当事人围绕其诉辩主张依法提交证据。本院经核对，查明事实如下： 2017年2月21日，原告到被告处工作。同日，双方签订了《劳动合同》，约定：原告从事人事主管工作，合同期限自2017年2月21日至2018年2月20日；原告平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。原告月平均工资为4000元。2016年6月2日，原告向被告递交《辞职信》，主要内容为：由于我母亲不能继续为我照看孩子，而公司需要周六上班，且节假日放假时间也会相应减少，特决定辞职。2017年6月14日，原告离职。2017年6月15日，被告以原告工作失误为由，从原告2017年6月份工资中扣除450元。2017年8月24日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求与诉讼请求一致。2017年9月5日，该委作出海龙劳人仲告字（2017）第292号案件逾期告知书，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉。 另查明，原告在2017年4月4日（清明节）、5月1日（劳动节）、5月30日（端午节）休假。 又查明，原告主张双方约定每周工作时间不得超过5天，并提交《劳动合同》。被告辩称双方约定每周工作6天，即周六上班，并提交《入职申请表》、《2017年员工假期调整办法》及《辞职信》为证据。本院认为，《劳动合同》约定每周工作时间不得超过5天与《入职申请表》显示“单休”不一致，但《2017年员工假期调整办法》及《辞职信》印证每周六上班，故本院采纳被告的主张，认定双方约定每周工作6天。 上述事实有《劳动合同》、《招商银行账户历史交易明细表》、《辞职信》、《员工离职工资结算表》、《案件逾期告知书》、《入职申请表》、《2017年清明节放假通知》、《2017年五一劳动节放假通知》、《2017年端午节放假通知》、《员工考勤表》及庭审笔录等予以证明。 本院认为，原告主张双方自2017年2月21日至2017年6月14日存在劳动关系，被告对此没有异议，故确认双方自2017年2月21日至2017年6月14日存在劳动关系。双方约定每周六上班，并将周六加班工资计入月工资已发放给原告，故原告要求被告支付周六加班工资的诉求无理，本院不予支持。原告要求被告支付法定节假日加班工资，因原告法定节假日不存在加班事实，故原告此项请求，本院不予支持。被告提供原告工作失误的证据系复印件，没有原告核对，且被告也没有证据证明原告工作失误造成其经济损失，故被告扣减原告工资450元，没有事实与法律依据，应予返还给原告。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”被告应向原告支付经济补偿金112.5元（450元×25%）。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金2000元，因原告离职理由系个人原因，并非以《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除劳动关系，故原告此项请求，没有事实和法律根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、确认原告陈慧与被告海口三湘人家酒店管理有限公司自2017年2月21日起至2017年6月14日存在劳动关系； 二、限被告海口三湘人家酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈慧支付工资450元及拖欠工资的经济补偿金112.5元； 三、驳回原告陈慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告陈慧负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  吴永红 人民陪审员  林 录 人民陪审员  陶丽莎 二〇一七年十二月十五日 书 记 员  高子婷