广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初12731号原告：东莞顺吉隆农产品有限公司，住所地为广东省东莞市塘厦镇振兴围社区******。法定代表人：陈戊城，系公司经理。委托诉讼代理人：罗槿萱，湖南芙蓉（东莞）律师事务所律师。被告：余永财，男，2000年1月22日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县*************，公民身份号码为360************015。委托诉讼代理人：张继生，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：江映山，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。原告东莞顺吉隆农产品有限公司与被告余永财劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人罗槿萱，被告的委托诉讼代理人张继生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及任职职位：被告2019年2月12日入职原告公司，任职分拣员。二、订立劳动合同情况：双方未订立书面劳动合同。三、社会保险费缴交情况：原告未与被告建立社会保险关系、缴纳社会保险费。四、原告安排的春节放假时间：2020年1月19日至30日。五、工资情况：被告已领取2019年3月工资4433元、4月工资4300元、5月工资4200元、6月工资4167元、7月工资4300元、8月工资4300元、9月工资4433元、10月工资4433元、11月工资4433元、12月工资4433元；被告的月平均工资为4343.2元。六、工资问题：原告主张其于2020年3月29日复工，并提交复工通知为证。被告主张原告公司已于2020年2月3日复工，但未能提交相应的证据予以佐证。本院对原告的主张予以采信，即原告于2020年3月29日复工。原告主张其已于2020年2月24日足额支付了被告2020年1月份工资4550元，该数额是按照被告实际出勤天数计算，并包括了年终奖，另原告未支付被告2020年2、3月份工资。被告确认已收到上述4550元，但原告应支付拖欠的2020年1月份工资差额1750元以及2020年2月份工资、3月1日至25日的工资。结合原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认原告已支付了被告2020年1月1日至18日的工资，未支付自2020年1月19日起的工资。依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，本院认为，原告自2020年1月19日安排员工放春节假期，其后原告受新型冠状病毒肺炎疫情影响停工停产，原告应按劳动合同约定的标准向被告支付工资，且超过一个工资支付周期（最长三十天）的，按不低于当地最低工资标准的80%向被告支付生活费。对于2020年3月的工资，被告在诉讼请求中仅要求原告支付3月1日至25日的工资，系其对权利的自由处分，本院予以确认。综上，原告应支付被告2020年1月19日至2月18日工资4343.2元、2020年2月19日至3月25日生活费1651元（1720元/月×80%÷30天/月×36天）。七、解除劳动关系经济补偿：被告于2020年3月25日通过邮寄方式向原告送达了《被迫解除劳动关系通知书》，以原告“1、未按照劳动合同约定提供本人劳动保护、劳动条件；2、未及时足额支付本人劳动报酬；3、未依法为本人缴纳社会保险；4、未依法与本人签订书面劳动合同”为由提出解除双方劳动关系。原告确认于2020年3月27日签收了该邮件，亦同意解除劳动关系，但认为被告从2019年1月19日起拒绝回来上班，离职时间应追溯至2020年1月19日。本院认为，原告安排的春节放假时间为2020年1月19日至30日，且原告又主张其于2020年3月29日复工，其主张被告从2019年1月19日起拒绝回去上班，存在矛盾，本院对其相应的意见不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬为由提出解除双方劳动关系，合法有据，本院依法确认原、被告的劳动关系于2020年3月27日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿，数额为6514.8元（4343.2元/月×1.5个月）。由于被告在诉讼请求中仅要求原告支付其6450元，系其对权利的自由处分，本院予以确认。八、未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张被告于2019年5月9日填写的公司员工入职表已具备劳动合同必备条款，可视为双方已实际签订劳动合同，并提交公司员工入职表为证。该公司员工入职表仅载明被告的身份信息、联系电话、入职日期等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，本院认为，公司员工入职表没有载明被告的劳动报酬等内容，不符合上述法律规定，本院对原告相应的抗辩意见不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，被告于2019年2月12日入职原告公司，但原告没有依法与被告订立书面劳动合同，原告依法应当支付自2019年3月12日起向被告每月支付二倍工资。结合原告自2020年1月19日起安排员工放春节假期，且其后原告受新型冠状病毒肺炎疫情影响停工停产，被告在上述期间亦未回到原告公司上班，双方在上述期间未签订劳动合同均不存在过错，因此，本院认为，原告应支付被告2019年3月12日至2020年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额，被告在诉讼请求中仅要求自2019年4月8日起计算未签订劳动合同二倍工资差额，系其对权利的自由处分，本院予以确认。综上，原告应支付被告2019年4月8日至2020年1月18日期间未订立劳动合同二倍工资差额，数额为42546元（4300元÷30天×23天＋4200元＋4167元＋4300元＋4300＋4433元×4个月＋4550元）。九、仲裁请求：1.确认被告与原告之间的劳动关系已解除；2.原告支付给被告2020年1月1日至2020年3月25日工资9608.6元、2019年4月8日至2020年2月27日未订立劳动合同二倍工资差额45723.33元、经济补偿金6450元、补交2019年2月27日至2020年3月25日社会保险费，以上合计61781.93元。十、仲裁结果：1.确认被告与原告之间的劳动关系于2020年3月27日解除；2.原告须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给被告合共57037.07元，具体为解除劳动合同经济补偿6450元、2020年1月19日至2月18日工资4343.2元、2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元、2019年3月12日至2020年1月18日未签劳动合同二倍工资差额44500.94元；3.驳回被告提出的其他仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2020年1月19日至2月18日工资4343.2元；2.原告无需向被告支付2020年2月19日至3月27日生活费1742.93元；3.原告无需向被告支付2019年3月12日至2020年1月18日未签劳动合同二倍工资差额44500.94元；4.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿6450元；5.本案诉讼费用由被告承担。十二、被告的诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.请求判令原告支付2020年1月1日至2020年3月25日工资9608.6元；3.请求判令被告支付2019年4月8日至2020年2月27日未签订劳动合同的双倍工资45723.33元；4.请求判令原告为被告补交2019年2月27日至2020年3月25日社会保险费；5.请求判令原告支付经济补偿金6450元。以上合计61781.93元。被告当庭撤回第4项诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞顺吉隆农产品有限公司与被告余永财的劳动关系于2020年3月27日解除；二、限原告东莞顺吉隆农产品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余永财解除劳动关系经济补偿6450元；三、限原告东莞顺吉隆农产品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余永财2020年1月19日至2月18日工资4343.2元、2020年2月19日至3月25日生活费1651元，合计5994.2元；四、限原告东莞顺吉隆农产品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告余永财2019年4月8日至2020年1月18日期间未订立劳动合同二倍工资差额42546元；五、驳回原告东莞顺吉隆农产品有限公司的全部诉讼请求；六、驳回被告余永财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告东莞顺吉隆农产品有限公司负担。受理费原告东莞顺吉隆农产品有限公司、被告余永财各已预交5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十一月九日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。