广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初13317号原告：李虎，男，朝鲜族，1989年9月20日出生，住吉林省和龙市光明街站前社区****，公民身份号码为222************232。委托诉讼代理人：奉起国，广东天穗（惠州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：古玉珍，广东天穗（惠州）律师事务所实习律师。被告：东莞三韩电子有限公司，住所地为广东省东莞市*****春花树亚飞工业区C栋。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：张志忠，广东权晔律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶嘉怡，广东权晔律师事务所实习律师。原告李虎诉被告东莞三韩电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告李虎及其委托诉讼代理人奉起国、古玉珍，被告的委托诉讼代理人张志忠、叶嘉怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李虎的诉讼请求如下：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金105000元（15000元*3.5个月*2）；2.被告向原告支付经济补偿金52500元（15000元*3.5个月）；3.被告向原告支付逾期发放的工资28942元（2020年2月份工资13983元、2020年3月份工资14959元）；4.本案诉讼费用由被告承担。本案相关情况一、入职时间：原告于2017年3月22日入职被告处。二、工作岗位：离职前系品质部科长。三、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。四、申请仲裁的时间：2020年4月8日。五、仲裁请求：1.被告支付原告2020年2月至3月工资30000元；2.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金90000元。六、仲裁结果：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2020年4月18日已解除；二、被告须在裁决书生效之日起五天内通知并支付原告以下款项：1.2020年2月工资13983元、2020年3月份工资14959元，共计28942元；三、驳回原告的其他申诉请求。七、关于工资情况：仲裁裁决已认定原告月平均工资为15000元，被告对此未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，且被告已表示同意按仲裁裁决结果执行，故本院认定原告的月平均工资为15000元，被告应向原告支付2020年2月份工资13983元和2020年3月份工资14959元。八、关于被告应否向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。原告主张其于2020年4月2日离职，离职原因系被告单方辞退，当时刚好是疫情过后，被告需要裁员，故被告的法定代表人在2020年4月2日当天叫原告到其办公室，口头通知辞退原告，因双方对辞退的问题发生争议，故原告有偶尔回公司打卡，但并未工作。为此原告提交了其与被告法定代表人之间的微信聊天记录以及微信工作群聊天记录、调解不成证明书佐证。原告与被告法定代表人之间的微信聊天记录显示，原告于2020年4月2日对被告说“工资算一下吧，什么时候结然后劳动局这边我确认一下”，被告回“等下我，在哪里？”。微信工作群聊天记录显示，被告的员工陈某1在“三韩电子”微信工作群中发布公告称“品质部管理结构变更：杨来胜科长，职责为内外客户品质对应；肖肖主任，职责为工程品质管理、IQC管理；聂敏科长、谢素梅主任、何秀琼班长，职责为总检、满足出货；以上从4月1日执行”。调解不成证明书显示原告于2020年4月3日就其与被告因辞退、拖欠工资与经济赔偿金发生劳动争议一案向黎村村委会申请调解，但调解不成。被告则主张原告最后上班至2020年4月17日，被告并没有在2020年4月2日辞退原告，双方于2020年4月2日沟通的是因原告工作失职导致被告损失的问题，在4月2日之后被告对原告工作失职作出书面检讨和停职10天的处罚，因为当时双方对处罚的事情发生争议导致需要黎村村委会出面协调处理，原告说要离职，所以原告才会与被告说要结算工资，但被告并没有说过解除劳动合同，原告的过错也没有达到辞退或离职的严重程度，所以才只对原告进行前述处罚，被告作为生产型企业，不能因为原告的停工而导致原告负责的整个部门全部停止生产，所以才迫于无奈临时调动人员替代原告管理部门生产。被告对此提交了考勤记录、品质保证书、公司结构图和《关于员工违反管理规定记大过的公告》。考勤记录显示，其中原告于2020年4月2日、4月3日、4月9日、4月10日、4月13日、4月14日和4月17日有上下午的打卡记录，2020年4月18日起没有打卡记录。《关于员工违反管理规定记大过的公告》显示，2020年4月3日，被告发出公告，公告主要内容为：品质部科长李虎因工作上导致1.因其社内管理，部门人员消极怠工，造成纳品不足，客户近期每天投诉；2.因没有针对性处理相关事宜，回复客户信息缓慢，严重影响公司正常运营，没有尽到该职位（科长）职责。故根据公司员工手册第10部门员工行为纪律管理总则第3章规定对李虎进行以下处罚：1.先给予10天停止上班，让其调整自己的工作态度；2.对自己以前的问题点进行书面检讨，并记大过一次。公司管理结构图显示李虎为科长，陈某1为财务人员。品质保证书分别记载了2020年1月16日和3月11日被告产品存在的问题。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，原告提交的微信聊天记录只显示原告于2020年4月2日向被告提出要算一下工资，并没有体现被告辞退原告，且被告亦对该对话发生的原由进行了合理解释。其次，原告提交的微信工作群聊天记录只能显示被告对其内部员工工作岗位进行调整，无法佐证被告辞退原告的事实，且根据被告提交的《关于员工违反管理规定记大过的公告》，因原告在该期间处于停职状态，被告调整原告工作岗位亦属合理，不能仅凭被告尚未发布调整后原告的工作岗位就认定被告辞退原告。最后，根据被告提交的考勤记录，原告在2020年4月2日之后仍有正常打卡直至2020年4月17日，原告对此未能作出合理解释。故综上，本院对原告的主张不予采信，因双方均确认原告于2020年4月18日起没有再回被告处上班，故应视为原告提出与被告解除劳动关系，本院认定原、被告的劳动关系于2020年4月18日已解除，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。对于原告诉请被告支付经济补偿金的问题，因原告该诉请未经劳动仲裁裁决，故本院不予处理。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞三韩电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李虎支付2020年2月份工资13983元和2020年3月份工资14959元；二、驳回原告李虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告李虎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周淑君二〇二〇年十一月十日书记员  吴珮君袁浩铭（代）附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。