辽宁省开原市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1282民初1448号原告（并案被告）：开原市中心医院，住所开原市孙台路**。统一社会信用代码122112824648809580。法定代表人：顾国钧，该院院长。委托诉讼代理人：姜荣森，辽宁咸达律师事务所律师。被告（并案原告）：胡雪玲，女，锡伯族，1990年6月27日生，，住址开原市现住开原市。委托诉讼代理人：张龙（被告丈夫），男，汉族，1988年8月8日生，，住址铁岭市银州区原告（并案被告）开原市中心医院与被告（并案原告）胡雪玲劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年5月29日、2020年6月3日立案，依法组成合议庭，适用普通程序，于2020年6月19日、10月23日公开开庭进行了合并审理。原告委托诉讼代理人姜荣森、被告委托诉讼代理人张龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告开原市中心医院向本院提出诉讼请求：一、撤销开劳仲案字【2020】008号仲裁裁决：（1）由被申请人支付申请人生育津贴差额部分7901元；（2）经济补偿金18688元。二、判决原告支付被告生育津贴差额部分6734元，即（2336元÷30天×158天-5570元）。三、不存在经济补偿金。四、按数额承担诉讼费。事实与理由：被告2011年8月16日持护士证来原告处工作，凡新来的护士都有试用期，所以原告告知被告作为特殊行业，不为之办理社会保险也不能签订书面合同，看水平和表现。2013年12月19日，双方签订了服务期合同，服务期6年（2013年12月19日至2019年12月18日），合同明确了工资及相关的福利待遇，为被告办理了养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险。合同到期后，被告因家居铁岭，提出辞职，护理部主任于2020年1月2日与被告谈话，向她提出哺乳期后再辞职，被告以天冷遭罪坚持辞职，依法解除劳动关系。被告于2020年4月2日提出仲裁，4月18日仲裁院做出仲裁。原告认为仲裁不公平，一、仲裁书认定“中心医院未按照合同约定为申请人依法足额缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为申请人缴纳社会保险费的劳动合同者可以解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条规定，被申请人依法支付经济补偿金，计2336×8个月=18688元。”一年一个月，2011年8月计到2019年4月不足8年。从2011年至2013年距今已5年多，仲裁时效是1年，代理人开仲裁庭答辩时提出“关于要求单位支付所欠申请人保险费问题，已超出仲裁时效，不同意支付。”为什么仲裁书还这么认定。二、关于被告生育津贴问题，仲裁书认定：“根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条，申请人产假173天，计2336/月÷30×173=13471元，被申请人已支付津贴5570元，应再补足差额7901元。”这种认定是错误的，没有法律依据的。《女职工劳动保护特别规定》是在2012年4月18日在劳动法（94年公布）作出规定（即六十二条，女职工生育享受不少于98天的产假），在这个基础上“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天，共113天。”《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定的女职工产假就是158天，是在2003年公布2018年11月18日第五次修正，很显然是在国务院作出特别规定后才制定的，制定时不能不把国务院的规定作为基础，不是增加的关系而是取代的关系，仲裁书没有法律依据作出的认定是错误的。被告胡雪玲向本院提出诉讼请求：一、请求撤销开劳仲案字【2020】008号仲裁裁决：（1）由被申请人支付申请人生育津贴差额部分7901元。（2）经济补偿金18688元。二、请求判令原告支付2011年9月16日至2020年1月2日止11个月的工资30800元（11×2800）。三、请求判令原告支付经济赔偿金47600元（8.5×2800×2）。四、请求判令原告支付未享受生育津贴16147元（2800÷30×173）。五、请求判令原告支付未享受失业金23976元（1332×18）。六、请求判令原告支付未享受年休假补偿金2340元（78×3×10）。七、请求判令原告补全所欠缴的社会保险费（五险）。八、请求判令原告支付低于城市最低工资标准差额部分4360元。九、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2020年4月2日提出仲裁，5月15日仲裁裁决未支持请求。2011年8月16日被告的护士执业证注册于原告单位正式执业，双方确立事实劳动关系，原告并未与被告签订书面劳动合同，后于2013年12月19日，双方签订了服务期合同，服务限为6年（2013年12月19日至2019年12月18日），合同明确了工资及相关福利待遇，并特别说明原告为被告办理养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险。服务期满时，被告正处于孕期、产期、哺乳期范围内，根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条的规定，用人单位应当将此劳动关系续延至相应情形消失时止。原告不同意将此劳动关系续延，而是要求被告立即签订其他年限的劳动合同，否则要求被告立即申请辞职。被告正处在哺乳期范围内，基于无奈递交辞职申请，原告立即解除与被告的劳动关系，属于《劳动合同法》所规定的违法解除劳动合同，原告并未从被告入职后及服务期内，为被告缴纳全部社会保险费。根据《劳动合同法》未签订劳动合同应支付11个月的双倍工资，违法解除劳动合同应支付所工作年限的双倍经济赔偿金；根据《社会保险法》原告应缴纳社保并享受其相关待遇；根据《职工带薪年休假条例》，被告对应休未休的年休假天数，原告应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月16日，被告到原告处工作，未签订劳动合同。2013年12月19日，双方签订了劳动合同（服务期合同，服务期6年，2013年12月19日至2019年12月18日），原告开始为被告缴纳社会保险。被告产假前月平均工资为2366元，产假为2019年7月13日至2019年12月18日，产假期间原告每月支付被告工资1000元。原被告签订的合同到期后，原告要求被告续签3年劳动合同，被告不同意，被告于2020年1月2日申请解除劳动合同关系。被告于2020年4月2日向开原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付被告2011年9月16日至2013年12月18日期间的双倍工资，计22000元；2、支付经济赔偿金43328元；3、生育津贴15000元；4、原告支付所欠缴的社会保险费。2020年5月15日，该仲裁委作出开劳仲案字【2020】008号仲裁裁决书，裁决：1、由原告支付被告生育津贴差额部分7901元；2、经济补偿金18688元；3、其他诉求不予支持。原被告均不服，诉至本院。本院认为，原被告对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。关于2011年9月至2013年12月，未签订劳动合同双倍工资一节，原被告于2013年12月18日签订了劳动合同，被告此时知道或者应当知道其权力被侵害，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年，被告该项请求，本院不予支持。关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金一节，被告在劳动合同到期时，正值哺乳期，按照劳动合同法规定用人单位不得解除劳动合同，原告要求被告签订3年期限的劳动合同，被告不同意，被告申请解除劳动关系，原告在与被告劳动合同期间未依法足额缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的规定，被告工资标准2336元/月，在原告处工作年限共计8年零4个月，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金19856元（2336元/月×8.5）。关于原告支付被告生育津贴数额一节，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天，共113天。”及《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，计173天，原告应支付生育津贴13471元（2336元÷30天×158天），扣除已支付5570元，支付7901元。关于被告请求判令原告补全欠缴的社会保险费一节，欠缴社会保险费不属于民事案件受案范围，被告请求本院不予支持。关于被告请求判令原告支付失业救济金、未休年休假工资、支付低于最低工资标准差额工资的诉讼请求，因没有经过仲裁前置程序，本院不予合并审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告开原市中心医院于本判决生效之日起十五日内支付被告胡雪玲解除劳动合同经济补偿金19856元。二、原告开原市中心医院于本判决生效之日起十五日内支付被告胡雪玲生育津贴7901元。三、驳回原告开原市中心医院、被告胡雪玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告开原市中心医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。审 判 长  杨君启人民陪审员  王玉善人民陪审员  李冬梅二〇二〇年十一月四日书 记 员  张媛媛