山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3517号上诉人（原审原告）：烟台诚信印务有限公司，住所地烟台经济技术开发区牡丹江路**。法定代表人：刘敏，总经理。委托诉讼代理人：秦汶兵，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：马胜梅，女，1972年6月16日出生，汉族，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘启彬（系被上诉人马胜梅丈夫），住烟台经济技术开发区。上诉人烟台诚信印务有限公司（以下简称诚信公司）因与被上诉人马胜梅劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2019）鲁0691民初1291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。诚信公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，改判诚信公司支付马胜梅2018年9月至10月的工资1829元，不支付马胜梅解除劳动合同的经济补偿20835.56元及2012年2月至2018年8月的加班工资66480.96元。事实和理由：⒈马胜梅于2018年10月9日以杂乱事太多、工资低、不及时发放工资、每天都提着心工作、没有好心情为由向诚信公司提出书面辞职报告，2018年10月11日又向诚信公司寄送解除劳动合同通知书，根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”及第三十八条第二款“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，马胜梅解除劳动合同不符合劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形，而且也未办理工作交接手续，根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，诚信公司不应支付马胜梅解除劳动合同经济补偿20835.56元。⒉在马胜梅的劳动合同中已明确约定每天工作8小时，每周周日为休息日，在马胜梅应聘时已约定按每周6天工作日计算工资，故诚信公司不应再另行支付马胜梅2012年2月至2018年8月每周周六的加班工资66480.96元。⒊2018年9月至10月马胜梅的应付工资为4069.92元，依据员工手册管理规定，应扣除10月份马胜梅旷工3天的工资1003.85元及离职申请不满1个月30%的月工资880元，再扣除9月份的社会保险费356.90元，故实发工资应为1829元。马胜梅辩称，诚信公司上诉所称事实和理由在一审中均已涉及，马胜梅同意一审判决的处理意见。诚信公司向一审法院起诉请求：⒈诚信公司不向马胜梅支付2018年9月至10月的工资4212.39元；⒉诚信公司不向马胜梅支付2012年1月至2018年8月的加班费67145元；⒊诚信公司不向马胜梅支付解除劳动合同的经济补偿20835.56元；⒋诚信公司不向马胜梅支付带薪年休假工资5252.82元；⒌诉讼费用由马胜梅承担。一审法院认定事实：诚信公司（甲方）与马胜梅（乙方）签订了期限自2012年1月1日至2022年1月1日的劳动合同，期间续签两次。《劳动合同》第三条载明“工作时间：乙方的岗位（工种）实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中标准工时工作制度每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周日为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假等休息休假权利。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。”第四条载明：“乙方试用期满后，月工资为1400元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。”2018年10月11日，马胜梅向诚信公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，诚信公司于2018年10月12日收到，该通知书载明：“因诚信印务（公司）拖欠我2018年8月9月工资未支付，现提出与公司解除劳动合同，要求公司立即支付拖欠的工资并按照法律支付经济补偿金。”诚信公司于2018年10月13日向马胜梅邮寄《马胜梅解除劳动合同通知》，马胜梅于2018年10月14日收到后，马胜梅向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：⒈诚信公司支付2018年9月至10月10日工资5032元；⒉诚信公司支付加班工资67145元；⒊诚信公司支付经济补偿34521.42元；⒋诚信公司支付2016年至2018年带薪年休假工资7350.48元；⒌诚信公司支付2018年防暑降温费560元。该委于2019年2月11日作出烟开劳人仲案字（2018）第926号裁决：⒈诚信公司向马胜梅支付2018年9月至10月10日工资4212.39元；⒉诚信公司向马胜梅支付2012年1月至2018年8月加班费67145元；⒊诚信公司向马胜梅支付解除劳动合同经济补偿20835.56元；⒋诚信公司向马胜梅支付带薪年休假工资5252.82元；⒌诚信公司向马胜梅支付2018年防暑降温费560元。诚信公司不服裁决第1项至第4项，向法院起诉。马胜梅2012年1月至2018年8月的出勤天数及实发薪金具体如下：2012年1月出勤16.96天，工资1236.69元，加班费0元；2月出勤25天，工资1478元，加班费0元；3月出勤26.5天，工资1609.16元，加班费0元；4月出勤23天，工资1521元，加班费0元；5月出勤25天，工资1532元，加班费0元；6月出勤23天，工资1258元，加班费0元；7月出勤26天，工资1644元，加班费0元；8月出勤28天，工资1588元，加班费0元，多出勤天数工资61.54元；9月出勤25.5天，工资1637元，加班费67.81元，多出勤天数工资43.28元；10月出勤23天，工资1521元，加班费5.41元；11月出勤26.5天，工资1525元，加班费0元；12月出勤26.67天，工资1631元，加班费0元。2013年1月出勤25.83天，工资1646元，加班费0元；2月出勤14.5天，工资1549元，加班费7.21元；3月出勤25.5天，工资1741元，加班费0元；4月出勤25天，工资1736元，加班费0元；5月出勤25.5天，工资1741元，加班费0元；6月出勤25天，工资1586元，加班费0元；7月出勤28天，工资1725元，加班费3.61元；8月出勤25天，工资1734元，加班费18.03元；9月出勤25.5天，工资1717元，加班费0元；10月出勤24天，工资1701元，加班费0元；11月出勤27天，工资1956元，加班费20.43元，多出勤天数工资207.69元；12月出勤28.25天，工资1739元，加班费18.03元。2014年1月出勤25天，工资1878元，加班费70.31元，多出勤天数工资86.54元；2月出勤17天，工资1634元，加班费0元；3月出勤27天，工资2019元，加班费0元，多出勤天数工资182.69元；4月出勤27天，工资2441元，加班费14.42元；5月出勤25.125天，工资2636元，加班费7.21元，多出勤天数工资204.32元；6月出勤24.5天，工资2217元，加班费3.61元；7月出勤29天，工资2434元，加班费28.85元；8月出勤27.875天，工资2792元，加班费0元，多出勤天数工资372.60元；9月出勤27天，工资2409元，加班费14.42元；10月出勤25天，工资2688元，加班费0元，多出勤天数工资288.46元；11月出勤25.5天，工资2549元，加班费0元，多出勤天数工资144.23元；12月出勤30.5天工资2761元，加班费0元，多出勤天数工资336.54元。2015年1月出勤27.5天，工资2529元，加班费25.54元，多出勤天数工资144.23元；2月出勤16天，工资2267元，加班费41.46元，多出勤天数工资96.15元；3月出勤26.5天，工资2405元，加班费0元；4月出勤25天，工资2566元，加班费7.21元，多出勤天数工资144.23元；5月出勤25.25天，工资2529元，加班费3.61元，多出勤天数工资120.19元；6月出勤27天，工资2607元，加班费0元，多出勤天数工资192.31元；7月出勤26.5天，工资2238元，加班费0元；8月出勤27.5天，工资2417元，加班费32.45元；9月出勤25天，工资2673元，加班费0元，多出勤天数工资288.46元；10月出勤26天，工资2577元，加班费0元，多出勤天数工资192.31元；11月出勤26天，工资2481元，加班费0元，多出勤天数工资96.15元；12月出勤28天，工资2390元，加班费0元。2016年1月出勤26.69天，工资2410元，加班费0元；2月出勤15.5天，工资2134元，加班费0元；3月出勤25天，工资2470元，加班费0元；4月出勤23天，工资2460元，加班费0元；5月出勤21.56天，工资2329元，加班费0元；6月出勤24.53天，工资2460元，加班费0元；7月出勤27.38天，工资2254元（还款2000元），加班费0元；8月份出勤29.5天，工资2439元，加班费0元；9月出勤26.5天，工资2429元，加班费0元；10月出勤24.19天，工资3086元，加班费60元，多出勤天数工资636.23元；11月出勤28.05天，工资2659元，加班费13.97元，多出勤天数工资200.57元；12月出勤28.5天，工资2698元，加班费11.55元，多出勤天数工资147.12元。2017年1月出勤23天，工资2610元，加班费80.11元，多出勤天数工资86.54元，多出勤天数工资196.15元；2月出勤22天，工资2448元，加班费3.48元；3月出勤28.25天，工资2911元，加班费0元，多出勤天数工资181.73元；4月出勤25天，工资2828元，加班费0元，多出勤天数工资103.85元；5月出勤24天，工资2723元，加班费0元；6月出勤27.5天，工资2802元，加班费24.52元，多出勤天数工资51.92元；7月出勤29.5天，工资2974元，加班费63.34元，多出勤天数工资363.46元；8月出勤28.5天，工资2863元，加班费0元，多出勤天数工资155.77元；9月出勤28.78天，工资3043元，加班费0元，多出勤天数工资288.69元；10月出勤26.5天，工资2833元，加班费0元，多出勤天数工资155.77元；11月出勤25.5天，工资2693元，加班费0元；12月出勤28天，工资2698元，加班费0元。2018年1月出勤24.19天，工资2703元，加班费0元；2月出勤17天，工资3023元，加班费14.42元，多出勤天数工资435.12元；3月出勤26.5天，工资3128元，加班费0元；4月出勤22.5天，工资2950元，加班费0元；5月出勤26.5天，工资3243元，加班费58.00元，多出勤天数工资57.69元；6月出勤25天，工资3172元，加班费54元；7月出勤26天，工资3089元，加班费173元；8月出勤27天，工资3098元，加班费0元。其中，2018年7月工资3089元为2018年9月25日发放，2018年8月工资3098元为2018年11月3日发放。2016年至2018年马胜梅应补休带薪年休假分别为6天、8天、4.75天。2016年带薪年休假月工资为2768.65元，2017年带薪年休假月工资为3112.88元，2018年带薪年休假月工资为3286.23元。诚信公司主张马胜梅2018年9月、10月工资总额为1829元，提供诚信公司盖章确认的工资表一份，2018年9月工资表为：出勤25天，应计工资天数25天，加班工资2000元，绩效工资592元，加班工资728元，餐补125元，其他减项880元，迟到早退/矿工1003.85元；养老金356.90元，实发工资1204.25元，备注1003.85元扣款为10月旷工3天，其他减项880元是离职扣30%；10月工资表为：出勤5天，差额-18元，应计工资天数5天，基本工资426.92元，绩效工资172.69元，餐补25元，应发工资624.61元。马胜梅质证称，对该证据的真实性没有异议，但对工资表中的计算方式及相关数据均有异议，首先2018年9月份工资，显示出勤天数25天，应计薪工资的天数也是25天，基本工资2000元，及记载中的加班费均没有异议，但对其中的绩效工资592元有异议，原来的工资表中没有绩效工资，都是岗位工资1000元，是诚信公司擅自改动，餐补应为135元，对减项养老金356.90元没有异议，对其他减项及迟到早退旷工有异议，马胜梅没有迟到早退的情况，不应扣钱，其他减项，诚信公司应出具相应的证据证实扣款的原因和理由；对2018年10月工资表上记载的出勤天数5天没有异议，对基本工资、绩效工资、餐补这些数据有异议，而且加项中没有加班费，减项中没有扣除马胜梅的养老保险，诚信公司2018年10月的应发工资为1576.66元减社保356.90元，实发工资应为1219元。诚信公司主张马胜梅系自动离职，诚信公司不应向其支付经济补偿，提供如下证据：⒈2018年6月29日全体员工大会会议记录、马胜梅2018年6月出勤打卡记录电子版打印件、诚信印务员工名单电子版打印件，证明马胜梅认可公司因周转困难工资延迟至年底发放完毕的做法，马胜梅主张因欠发工资原因提出辞职的事实和理由不成立，公司不应向其支付经济补偿。其中，会议记录为打印件，载明到会人员为全体员工，未到会人员为时群超、刘雨，无到会人员签字。⒉《关于工具账交接问题》通知，证明马胜梅系因不满公司调职、降薪决定，擅自离岗并自动离职。该证据载明“十一节前后，由原工具账管理人员马胜梅整理现有工具账，和财务人员、机台长核实具体数量，清点二楼配件库各设备配件。核实清楚后交由纪亚文管理，纪亚文岗位工资上调100元，其马胜梅岗位工资下调100元”。⒊马胜梅2018年10月打卡记录、解除合同单，证明马胜梅在2018年10月11日至14日期间旷工3天，后再无出勤，属于自动离职的事实。马胜梅质证称，证据1中的会议记录从未见过，没有参加过这次会议；对证据2的真实性有异议，该证据中没有马胜梅的签字确认，属于诚信公司的单方行为，诚信公司亦无证据证明诚信公司将罚款通知送达马胜梅；对证据3的真实性无异议，该证据不能证明马胜梅旷工，2018年10月11日马胜梅已经寄出《解除合同通知书》。诚信公司主张制订工资时已把周六加班工资默认到合同工资中，故不应再另外计算加班费，劳动仲裁计算2018年9月、10月工资及加班费的方式不正确，提交以下证据：⒋2012年1月至2018年8月工资表、马胜梅的劳动合同各一份，证明劳动合同中规定，每周日为休息日，工资标准为1400元，跟手册中每月休息四日相吻合，诚信公司在制订工资时已把周六加班工资默认到合同工资中，故不应在另外计算加班费，而且五一、十一、过年假期已经包含周六的休息时间，不应以每月固定的4天休息算加班工资。⒌2018年9月10月工资表，证明马胜梅应发的实际工资为1829元。⒍诚信印务员工培训记录表和员工手册领用记录各一份，证明马胜梅未对手册内容提出异议，代表其认可并知晓手册所有内容。⒎诚信印务员工手册2018版，证明仲裁裁定对工资结构和加班费认定错误。马胜梅质证称，对证据4真实性无异议；对证据5的真实性没有异议，但对其计算方式有异议，应按马胜梅的计算方式计算；对证据6、7的真实性没有异议。一审法院认为，本案中，诚信公司与马胜梅对烟开劳人仲案字（2018）第926号裁决查明的马胜梅在2012年1月至2018年8月期间的出勤天数、实发工资、实发加班费金额无异议，对诚信公司应付马胜梅2018年防暑降温费560元无争议，双方争议的焦点为裁决中计算的马胜梅2018年9月、10月工资数额是否有误；诚信公司应否向马胜梅支付加班费及五一、十一、过年假期中的周六应否计算加班费；马胜梅是否系因个人原因辞职，诚信公司应否支付经济补偿；诚信公司应否支付带薪年休假工资。关于2018年9月、10月的工资数额是否有误。2018年9月工资表显示马胜梅应发工资为3445元，扣除养老保险金356.90元，实发工资应为3088.1元，诚信公司虽主张应扣除马胜梅2018年10月11日至2018年10月14日期间旷工3天1003.82元、离职扣30%其他减项880元，但马胜梅已于2018年10月11日向诚信公司邮寄《解除合同通知书》，2018年10月12日诚信公司收到《解除劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，诚信公司未及时向马胜梅足额支付劳动报酬，马胜梅单方解除劳动合同的情形，马胜梅解除劳动合同并不需要诚信公司同意，因此自诚信公司收到解除劳动合同通知之日，双方的劳动合同已经解除，诚信公司主张扣除2018年10月11日至14日期间旷工1003.82元，不予支持。诚信公司主张离职扣30%其他减项880元，未提交相关证据予以证明，缺乏事实及法律依据，不予支持。根据诚信公司提交的2018年10月考勤表，马胜梅于10月6日、10月7日正常上班，诚信公司未提交证据证明该两天是否安排调休，应承担不利后果。因此，根据《山东省企业工资支付规定》第二十五条规定，应以2018年9月提供正常劳动所得企业工资扣除该月加班工资后的数额确定，即为（2000+592+125）/21.75×2×2=499.68元。10月的工资总额应为基本工资384.61+加班工资173+餐补25+工龄补贴42.31+加班工资499.68元，总计1124.60元。2018年9月、2018年10月工资总额共计4212.70元。马胜梅主张支付4212.39元，符合法律规定，予以支持。关于诚信公司应否向马胜梅支付加班费及加班费的具体数额。诚信公司未提交证据证明其已向劳动保障行政部门报批实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制，诚信公司与马胜梅签订的劳动合同已载明标准工时工作制度每天工作8小时，每周工作不超过40小时，而且结合马胜梅2012年4月至6月的薪金结构及2012年1月至2018年8月的实发工资情况，诚信公司主张已把周六加班默认到合同工资中，不予支持。马胜梅主张其加班时间均为正常休息日而非法定节假日，马胜梅的此项主张于己不利，于诚信公司有利，予以采纳。故，根据诚信公司提交的2012年1月至2018年8月工资表载明的出勤天数、诚信公司向马胜梅发放工资的银行明细、已发加班费、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的规定》及《山东省企业工资支付规定》第25条规定计算，马胜梅2012年1月加班费为0；2012年2月加班费为1236.69÷21.75×4×2=454.88元；3月加班费为1478÷21.75×5×2=679.51元；4月加班费为1609.16÷21.75×3×2=443.90元；5月加班费为1521÷21.75×3×2=419.58元；6月加班费为1532÷21.75×3×2=422.62元；7月加班费为1258÷21.75×4×2=462.72元；8月加班费为1644÷21.75×5×2-61.54=694.32元；9月加班费为（1588-61.54）÷21.75×5×2-67.81-43.28=590.73元；10月加班费为（1637-67.81-43.28）÷21.75×4×2-5.41=555.84元；11月加班费为（1521-5.41）÷21.75×4.5×2=627.14元；12月加班费为1525÷21.75×5.67×2=795.10元；上述加班费总计6146.382元。2013年1月加班费为0；2月加班费为1646÷21.75×4×2-7.21=598.23元；3月加班费为（1549-7.21）÷21.75×5×2=708.90元；4月加班费为1741÷21.75×4×2=640.36元；5月加班费为1736÷21.75×4×2=638.53元；6月加班费为1741÷21.75×6×2=960.55元；7月加班费为1586÷21.75×5×2-3.61=725.58元；8月加班费为（1725-3.61）÷21.75×3×2-18.03=456.83元；9月加班费为（1734-18.03）÷21.75×5.5×2=867.84元；10月加班费为1717÷21.75×4×2=631.54元；11月加班费为1701÷21.75×6×2-20.43-207.69=710.36元；12月加班费为（1956-20.43-207.69）÷21.75×6.25×2-18.03=975元；上述加班费总计7913.709元。2014年1月加班费为（1739-18.03）÷21.75×3×2-70.31-86.54=317.90元；2月加班费为0；3月加班费为1634÷21.75×6.5×2-182.69=793.95元；4月加班费为（2019-182.69）÷21.75×6×2-14.42=998.71元；5月加班费为（2441-14.42）÷21.75×4×2-7.21-204.32=681元；6月加班费（2636-7.21-204.32）÷21.75×4.5×2-3.61=999.61元；7月加班费为（2217-3.61）÷21.75×6×2-28.85=1192.33元；8月加班费为（2434-28.85）÷21.75×7×2-372.60=1175.54元；9月加班费为（2792-372.60）÷21.75×6×2-14.42=1320.42元；10月加班费为（2409-14.42）÷21.75×5×2-288.46=812.49元；11月加班费为（2688-288.46）÷21.75×5.5×2-144.23=1069.33元；12月加班费为（2549-144.23）÷21.75×7.5×2-336.54=1321.92元；上述加班费总计10683.24元。2015年1月加班费为（2761-336.54）÷21.75×6.5×2-144.23-25.24=1279.63元；2月加班费为0元；3月份加班费为（2267-96.15-41.46）÷21.75×3.5×2=685.32元；4月份加班费为2405÷21.75×4×2-144.23-7.21=733.12元；5月加班费为（1566-144.23-7.21）÷21.75×5×2-120.19-3.61=526.57元；6月加班费为（2529-120.19-3.61）÷21.75×6×2-192.31=1134.69元；7月加班费为（2607-192.31）÷21.75×3.5×2=777.14元；8月加班费为2238÷21.75×6.5×2-32.45=1305.20元；9月加班费为（2417-32.45）÷21.75×4×2-288.46=588.61元；10月加班费为（2673-288.46）÷21.75×7×2-192.31=1342.56元；11月加班费为（2577-192.31）÷21.75×5×2-96.15=1000.25元；12月加班费为（2481-96.15）÷21.75×5×2=1096.48元；上述加班费总计10469.65元。2016年1月加班费为2390÷21.75×6.69×2=1470元；2月加班费为0；3月加班费为2134÷21.75×2.5×2=490.57元；4月加班费为2470÷21.75×3×2=681.37元；5月加班费为2460÷21.75×0.56×2=126.67元；6月加班费为2329÷21.75×3.53×2=755.98元；7月加班费为2460÷21.75×6.38×2=1443.19元；8月加班费为2253.61÷21.75×6.5×2=1346.98元；9月加班费为2439.45÷21.75×5.5×2=1233.74元；10月加班费为2429.45÷21.75×6.19×2-636.23=746.60元；11月加班费为（3086-636.23）÷21.75×6.05-200.57-13.97=466.89元；12月加班费为（2659-200.57-13.97）÷21.75×6.5×2-147.12=1313.93元；上述加班费总计10076.24元。2017年1月加班费为（2608-147.12-11.55）÷21.75×5×2=1126.13元；2月加班费为（2610-195.15-80.11）÷21.75×2×2-3.48=425.90元；3月加班费为（2448-3.48）÷21.75×5.75×2-181.73=1110.77元；4月加班费为（2911-181.73）÷21.75×6×2-103.85=1401.95元；5月加班费为（2828-103.85）÷21.75×3×2=751.49元；6月加班费为2723÷21.75×5.5×2-51.92-24.52=1300.71元；7月加班费为（1802-51.92-24.52）÷21.75×8.5×2-363.46-63.34=921.91元；8月加班费为（1974-363.46-63.34）÷21.75×5.5×2-155.77=626.72元；9月加班费为（2863-155.77）÷21.75×7.5×2-288.69-46.79=1531.58元；10月加班费为（3043-288.69-46.79）÷21.75×7.5×2-155.77=2109.68元；11月加班费为（2693-155.77）÷21.75×4.5×2=1049.90元；12月加班费为2698÷21.75×7×2=1736.60元；上述加班费总计14093.38元。2018年1月加班费为2694÷21.75×2.19×2=542.52元；2月加班费为0元；3月加班费为（3023-435.12-14.42）÷21.75×5.5×2=1301.52元；4月加班费为3128÷21.75×2.5×2=719.08元；5月加班费为2950÷21.75×4.5×2-57.69-58=1105元；6月加班费为（3243-57.69-58）÷21.75×5×2-54=1383.84元；7月加班费为（3172-54）÷21.75×4×2-173=973.85元；8月加班费为（3089-173）÷21.75×4×2=1072.55元；上述加班费总计7098.36元。因此，诚信公司应支付马胜梅2012年1月至2018年8月加班费共计66480.96元，马胜梅主张诚信公司支付马胜梅加班费67145元，超出部分缺乏事实及法律依据，不予支持。关于诚信公司应否向马胜梅支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者因单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，诚信公司未足额向诚信公司支付加班费，且未按时向马胜梅发放2018年7月、8月工资，属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，马胜梅以此为由提出解除劳动合同，诚信公司应向马胜梅支付经济补偿。马胜梅自2012年1月至2018年10月在诚信公司工作，共计6年10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，诚信公司应向马胜梅支付经济补偿（2833+2693+2698+2703+3023+3128+2950+3243+3172+3089+3098+3088.10）÷12×7=20835.56元。关于诚信公司应否向马胜梅支付带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，诚信公司与马胜梅对马胜梅应补休的带薪年休假天数及月工资基数无异议，诚信公司主张不支付马胜梅带薪年休假未提交证据予以证明，其主张缺乏事实及法律依据，不予支持。故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，诚信公司应向马胜梅支付2016年带薪年休假工资2768.65÷21.75×6×2=1527.53元；2017年带薪年休假工资3112.88÷21.75×8×2=2289.93元；2018年带薪年休假工资3286.23÷21.75×4.75×2=1435.36元；总计5252.82元。综上，马胜梅要求诚信公司向其支付欠付工资、加班费、经济补偿及带薪年休假工资，事实清楚，符合法律规定，应予支持。诚信公司对应付马胜梅2018年防暑降温费560元无异议，予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，于2019年9月14日判决：一、诚信公司于判决生效之日起十日内支付马胜梅2018年9月、2018年10月工资总计4212.39元；二、诚信公司于判决生效之日起十日内支付马胜梅经济补偿金20835.56元；三、诚信公司于判决生效之日起十日内支付马胜梅自2012年2月至2018年8月期间加班工资66480.96元；四、诚信公司于判决生效之日起十日内支付马胜梅带薪年休假工资5252.82元；五、诚信公司于判决生效之日起十日内支付马胜梅2018年防暑降温费560元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取5元，由诚信公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：诚信公司提交了以下证据：⒈马胜梅于2018年10月9日向诚信公司出具的《辞职报告》，证明马胜梅解除劳动合同未提前30日通知诚信公司，结合马胜梅向诚信公司邮寄的《解除劳动合同通知书》，证明马胜梅解除劳动合同不符合劳动者立即解除劳动合同的情形。⒉诚信公司财务人员和工具接手人员在马胜梅离职后经盘点于2018年11月28日制作的《有关马胜梅离职未办交接盘库差异明细》，证明马胜梅未办理工作交接，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，因此，诚信公司不应支付马胜梅经济补偿。⒊马胜梅的丈夫刘启彬在与诚信公司解除劳动合同时于2018年8月10日填写的《员工离职交接表》，表中工具交接栏由马胜梅签字确认，证明马胜梅系诚信公司工具保管人员。马胜梅质证称，对证据1的真实性无异议，但当时经理并未签字，经理签字后也未注明时间，对其签字时间不清楚；辞职报告中提到了不及时发放工资，总经理已签字认可。对证据2的真实性有异议，马胜梅在解除劳动合同时担任诚信公司生产调度，证据中列明的库存差异与马胜梅无关；两年前马胜梅曾担任过诚信公司仓库保管，不干时库存均已盘点清楚交接给他人。对证据3的真实性无异议，但不能证明马胜梅是工具保管员，马胜梅在表中签字是为证明刘启彬手中没有工具，当时由总经理刘敏保管工具库房钥匙，刘敏让马胜梅签字。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬是《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形，而劳动者提前30日以书面形式通知用人单位则是《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者可以解除劳动合同的另一法定情形，这两种情形只要具备其中之一即可形成劳动者的劳动合同解除权，并不要求两者均为条件。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位即应向劳动者支付经济补偿，并不以劳动者依约办理工作交接为条件。本案中马胜梅请求诚信公司支付经济补偿正是基于前述法定事由，因此，无论马胜梅是否已提前30日以书面形式通知诚信公司解除劳动合同或马胜梅是否依约办理了工作交接，均不影响本案的实体处理，诚信公司提交的上列证据与本案均不具有关联性，本院不予采纳。二审中，经双方当事人确认，马胜梅在解除劳动合同后于2018年10月11日离开了诚信公司。马胜梅主张其在诚信公司实行标准工时工作制。诚信公司对一审判决确定的马胜梅经济补偿及加班工资的数额均无异议，并认可一审判决确定的诚信公司拖欠马胜梅2018年9月、10月的工资总额中已扣除了社会保险费。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案当事人争议的焦点问题一是马胜梅2018年9月、10月的工资应否扣除10月份旷工3天的工资及因未提前30日通知用人单位解除劳动合同再扣30%的月工资；二是诚信公司应否支付马胜梅2012年2月至2018年8月的加班工资；三是诚信公司应否支付马胜梅解除劳动合同的经济补偿。关于争议焦点一。马胜梅已于2018年10月11日单方解除了其与诚信公司之间的劳动合同，此后马胜梅未再到诚信公司上班不属于旷工；马胜梅系因诚信公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，此种情形下，只要劳动者主张的解除事由成立即可解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知用人单位。因此，诚信公司以马胜梅在2018年10月11日至14日旷工3天以及马胜梅未提前30日通知诚信公司解除劳动合同主张应扣除马胜梅相应工资的理由均不成立，且其因劳动者未提前30日通知用人单位解除劳动合同应扣除劳动者工资的主张亦无法律依据，故对诚信公司的上述主张，本院均不予支持。一审判决确定的诚信公司应付马胜梅2018年9月、10月的工资数额正确，本院予以确认。关于争议焦点二。在诚信公司工作期间，马胜梅每周周日休息、周一至周六正常工作的事实清楚。诚信公司主张对马胜梅实行的这一工时工作制已由双方在劳动合同中进行了约定并据此计算工资，但双方的劳动合同明确约定马胜梅每天工作8小时，每周工作40小时，并在此基础上约定了马胜梅的月工资标准，诚信公司亦未提交证据证明其公司经行政主管部门批准实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。因此，马胜梅主张其在诚信公司实行标准工时工作制，本院予以采信；诚信公司关于不应支付马胜梅周六工作加班工资的主张不成立，本院不予支持；一审判决认定马胜梅在周六工作属于加班正确，诚信公司应依法向马胜梅支付加班工资。诚信公司对一审判决确定的应付马胜梅加班工资的数额无异议，本院予以确认。关于争议焦点三。诚信公司未及时足额支付马胜梅工资的事实清楚，马胜梅以此为由单方解除其与诚信公司之间的劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六第一款第一项规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形，故诚信公司应依法向马胜梅支付解除劳动合同的经济补偿。诚信公司对一审判决确定的应付马胜梅经济补偿的数额无异议，本院予以确认。综上所述，诚信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台诚信印务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王守远审判员  李 安审判员  杨 霞二〇二〇年十一月五日书记员  刘晓腾