济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0102民初2674号原告：山东宏原消防工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：侯迎太，董事长。委托诉讼代理人：刘向群，山东泉兴律师事务所律师。被告：张亦泽，男，1976年4月13日出生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：解卓飞，山东林果律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜伟，山东鲁创律师事务所律师。原告山东宏原消防工程有限公司（以下简称宏原公司）与被告张亦泽劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宏原公司的委托诉讼代理人刘向群，被告张亦泽的委托诉讼代理人解卓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏原公司向本院提出诉讼请求：1、宏原公司不予支付张亦泽经济补偿金15000元；2、宏原公司不予支付张亦泽2016年1月至2016年11月期间工资差额39600元；3、宏原公司不予返还张亦泽一级建造师注册证书、执业印章、项目经理证书等个人材料；4、宏原公司不予支付张亦泽报销费用145元。事实与理由：1、张亦泽因在“诸城工程项目”中出现严重问题，在未交接工作的情况下，擅自离岗，主动提出与宏原公司解除劳动关系，因此，宏原公司无需支付张亦泽任何性质的经济补偿金；2、宏原公司没有拖欠张亦泽一分钱的工资差额，其中2016年2月2日前宏原公司每月向张亦泽支付工资6000元，2017年2月2日后，宏原公司分两次支付了张亦泽2016年全年的资格津贴36000元，合每月3000元，另每月支付岗位工资2400元及其他补助，张亦泽承认其在宏原公司工作处工资为6000元，合计每月仍然不低于6000元，劳动仲裁忽略了宏原公司支付给张亦泽的36000元资格津贴(张亦泽自己都已经将该补贴计入工资，其要求的是5400元到8000元之间的差额，而不是2400元至6000元之间的差额)，导致错误的裁决。何况张亦泽2016年12月份的资格津贴3000元还应退还给宏原公司。因此，宏原公司不但不拖欠工资，还已经多付；3、张亦泽未提供任何证据证明其一级建造师注册证书、执业印章、项目经理证书个人材料留存于宏原公司处，且张亦泽未按双方约定交接工作；4、张亦泽的“未报销费用”不属于劳动争议范畴，亦无证据证明宏原公司应予以报销。原告宏原公司为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济历下劳人仲案[2017]093号仲裁裁决书；证据2、仲裁申请书；证据3、协议书；证据4、2016年1-11月份工资单；证据5、付款转账申请单；证据6、建设银行网上银行电子回执；证据7、浦发银行网上银行电子回单；证据8、2016年12月-2017年2月考勤表；证据9、张亦泽2016年12月13日自行书写的情况说明。被告张亦泽辩称，1、仲裁查明张亦泽在宏原公司2014年12月起至2015年12月,每月收到宏原公司工资6000元；2、根据宏原公司提交的协议书可看出2015年12月张亦泽一级建造师注册证书挂靠至宏原公司，宏原公司对一级建造师注册证书进行资格津贴为每年36000元，工资奖金等按原标准发放，宏原公司所称的36000元与张亦泽所应收到的每月工资并非同一性质；3、宏原公司在张亦泽工作期间擅自停止缴纳养老保险，并且欠发张亦泽将近一年部分工资，其行为构成违约，根据劳动合同法的规定，应支付劳动者经济补偿金；4、张亦泽为宏原公司工作期间所支付的费用，宏原公司应报销，其中有宏原公司工作人员签字认可。综上，应驳回宏原公司的诉讼请求。张亦泽为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、协议书一份；证据2、社会保险个人权益记录单；证据3、被告建设银行账户流水；证据4、费用保险单及发票；证据5、申诉书、一级注册建造师注销申请表、原告向山东省建设厅执业注册中心提交的本案受理案件通知书加盖原告公章的影印件、复印件、诉讼费票据复印件；证据6、《山东烟叶复烤有限公司工程进度付款申请表》原件、《仓库消防自动报警系统和灭火系统安全基础设施竣工验收报告》复印件；证据7、张亦泽2016年12月13日打印的情况说明完整复印件。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：2014年11月，张亦泽入职宏原公司从事项目经理工作。2016年2月2日，宏原公司与张亦泽签订《协议书》，约定：宏原公司聘任张亦泽担任项目经理，协议自2016年1月1日起生效，宏原公司每年1月1日向张亦泽支付当年度一级建造师职务资格津贴36000元，并按照公司规定向张亦泽支付岗位工资、奖金及各项福利津贴补助，为张亦泽缴纳社会保险；若解除协议，双方需提前3个月告知对方，张亦泽需将工作向宏原公司交接清楚，宏原公司应配合张亦泽在一个月内将人事关系及一级建造师证书转出，否则向张亦泽双倍支付一级建造师职务资格津贴。2016年2月5日，张亦泽填写付款转账申请单：要求宏原公司支付2016年度的一级建造师职务资格部分津贴20000元；同日，宏原公司将上述20000元转账支付至张亦泽中国建设银行账户内。3月29日，张亦泽填写付款转账申请单：要求宏原公司支付职务资格津贴（2016年剩余部分）16000元，该申请单上载明：“若当年度中离职，证书转出时至年底的月份，按月均摊扣除（3000元/月）”；2016年4月18日，宏原公司将16000元转账支付至张亦泽中国建设银行账户内。该资格津贴按月均摊为3000元/月。张亦泽提交的情况说明复印件载明：员工张亦泽入职时的工资待遇为8000元每月，包含一级建造师（机电）证书，不包含社保（五险），员工福利依据公司规定。该说明下方有张亦泽的签名与日期，“陈明利”字样的签字与日期，及“同意侯迎太补发张亦泽工资差价”。宏原公司提交的情况情况说明原件基本内容与张亦泽提交的复印件内容一致，但该情况说明的原件的尺寸为张亦泽所提复印件的尺寸的一半，其上缺少“同意侯迎太补发张亦泽工资差价”的表述。《仓库消防自动报警系统和灭火系统安全基础设施竣工验收报告》中验收人员名单由张亦泽以宏原公司现场负责人的身份签字，该报告的填表日期为2016年12月15日。《山东烟叶复烤有限公司工程进度付款申请表》在施工单位签章栏有张亦泽签字确认，并加盖宏原公司公章，落款日期为2016年12月22日。张亦泽主张因宏原公司欠发工资、停交社保为由，于2017年2月份离职。宏原公司主张张亦泽于2016年12月份自行离职。双方未办理工作交接及离职手续。2014年12月至2015年12月期间，宏原公司每月固定向张亦泽发放工资6000元。宏原公司提交的张亦泽2016年1月至11月工资单显示：宏原公司每月向张亦泽发放现金情况为：基本工资2400元、通讯费50元、另有餐费补贴及出差补助若干，其中4月、5月、6月、7月、9月均显示张亦泽当月出勤天数为1天。工资单上有张亦泽签字确认。根据上述工资单，2016年1月至11月期间，宏原公司向张亦泽支付工资共计35300元，张亦泽该期间内的月平均工资为3209.1元。2017年2月7日，张亦泽向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、宏原公司支付拖欠2014年12月至2017年2月工资差额75600元，及25%的经济补偿金18900元；2、解除双方劳动关系并由宏原公司支付经济补偿金20000元；3、宏原公司为张亦泽办理离职手续，并返还张亦泽的一级建造师注册证书、执业印章、项目经理证书（安全员B证）等其他张亦泽个人材料，否则应按月向张亦泽支付6000元；4、宏原公司向张亦泽支付未报销费用759元；5、宏原公司支付因未及时给张亦泽缴纳社会保险，给张亦泽造成的损失2020元。该委于2017年3月27日作出济历下劳人仲案[2017]093号裁决书，裁决：1、宏原公司与张亦泽解除劳动关系，宏原公司支付张亦泽解除劳动关系经济补偿金15000元；2、宏原公司支付张亦泽2016年1月至2016年11月期间工资差额39600元；3、宏原公司为张亦泽办理离职手续，并返还其一级建造师注册证书、执业印章、项目经理证书等个人资料；4、宏原公司支付张亦泽NO9712786《工商服务业统一收款收据》未报销费用145元；5、驳回张亦泽的其他仲裁请求。宏原公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。张亦泽未向本院起诉。另查明，张亦泽的一级注册建造师注册信息查询显示：2015年9月18日聘用企业由山东泰景楼宇安全技术有限公司变更为本案被告宏原公司。宏原公司为张亦泽缴纳了2015年5月至2016年12月期间的社会保险。本院认为，张亦泽与宏原公司存在劳动关系，其在宏原公司担任项目经理一职。张亦泽主张工资标准为8000元/月，虽提交情况说明予以证明，但因该说明的真实性无法确认，对张亦泽的上述主张，本院不予采纳。宏原公司2014年12月至2015年12月期间，每月固定向张亦泽支付工资6000元，但张亦泽系于2015年9月18日才将其一级注册建造师证书转入宏原公司，且宏原公司并无证据证明，其与张亦泽2015年对当年度张亦泽的一级建造师职务资格津贴进行了约定，故本院认定，宏原公司每月向张亦泽支付的工资并不包含一级注册建造师的资格津贴在内，张亦泽2015年的工资标准应为6000元/月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”宏原公司2016年1月至11月向张亦泽发放的平均工资为3209.1元，宏原公司并无证据证明其与张亦泽协商对该期间的劳动报酬标准进行了变更，应承担举证不能的后果，故本院认定张亦泽2016年的工资标准为6000元/月，宏原公司应向张亦泽补发2016年1月至11月期间的工资差额，计6000元/月×11个月-35300元=30700元，对宏原公司不予支付张亦泽工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，因宏原公司存在不足额支付工资的情况，张亦泽以此为由离职，宏原公司应向张亦泽支付经济补偿金，计6000元/月×2.5个月=15000元，故对宏原公司的该项诉讼请求，本院不予支持。根据张亦泽一级注册建造师注册信息查询结果显示2015年9月18日一级注册建造师证书由山东泰景楼宇安全技术有限公司变更为宏原公司；张亦泽与宏原公司签署的《协议书》中若解除协议约定“宏原公司应配合张亦泽在一个月内将人事关系及一级建造师证书转出”；宏原公司提交的张亦泽3月29日付款转账申请单中载明“若当年度中离职，证书转出时至年底的月份，按月均摊扣除（3000元/月）”。综合上述证据，本院认定张亦泽的一级建造师注册证、执业印章、项目经理证书等个人资料确系曾交至宏原公司处，宏原公司没有证据证明其已将上述资料返还给张亦泽，在双方劳动关系解除后，宏原公司应将上述证书及印章返还给张亦泽，故对宏原公司的该项诉讼请求，本院不予支持。张亦泽未能提交报销费用已经宏原公司财务审核并同意支付的证据，故对宏原公司不予支付张亦泽报销费用145元的诉讼请求，本院予以支持。仲裁裁决宏原公司与张亦泽解除劳动关系，宏原公司为张亦泽办理离职手续，驳回了张亦泽要求宏原公司支付2016年12月至2017年2月期间工资差额、支付25%的经济补偿金18900元、因宏原公司未及时缴纳社保造成的损失2020元的仲裁请求，宏原公司与张亦泽均未对上述裁决提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、原告山东宏原消防工程有限公司与被告张亦泽解除劳动关系；二、原告山东宏原消防工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张亦泽解除劳动关系经济补偿金15000元；三、原告山东宏原消防工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张亦泽2016年1月至11月期间的工资差额30700元；四、原告山东宏原消防工程有限公司与本判决生效之日起十五日内返还被告张亦泽一级建造师注册证书、执业印章、项目经理证书等个人资料；五、原告山东宏原消防工程有限公司与本判决生效之日起十五日内为被告张亦泽办理离职手续，；六、原告山东宏原消防工程有限公司不予支付被告张亦泽未报销费用145元；七、原告山东宏原消防工程有限公司不予支付被告张亦泽拖欠工资的经济补偿金18900元；八、原告山东宏原消防工程有限公司不予支付被告张亦泽因未及时缴纳社会保险造成的损失2020元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东宏原消防工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 阮 斌人民陪审员 修 芳人民陪审员 秦 芳二〇一七年十二月一日书 记 员 侯雁语