安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖15民终2344号 上诉人(一审被告):六安风尚房地产营销策划有限公司,住所地安徽省六安市东大街天成精品城,统一社会信用代码913415003532697349。 法定代表人：陈钢，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:史东洋,国浩律师(合肥)律师事务所律师。 委托诉讼代理人:郑瑱，国浩律师(合肥)律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）:吴娟,女,1983年8月7日生,汉族，住安徽省六安市裕安区。 上诉人六安风尚房地产营销策划有限公司（以下简称六安风尚公司）因与被上诉人吴娟劳动争议一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院(2020)皖1503民初3132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭公开不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 六安风尚公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清。上诉人一审中提交的证据能够证明不存在拖欠被上诉人佣金的事实。被上诉人离职后三个月内回款到账对应的佣金已经发放到位。一审判决适用法律错误。一审认为《员工手册》中关于离职超过三个月则不予结算佣金的规定，与劳动法工资分配的规定相悖，属于适用法律错误。 吴娟辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，判决公平公正，坚持一审意见。签订劳动合同时上诉人没有向被上诉人出示过母公司的员工手册及所谓的规章制度。劳动合同中备注的附件员工手册本身就是不存在的，母公司不是合肥风尚公司而是海尚公司，海尚公司员工手册被上诉人在入职时从未见过，更无从谈起向被上诉人公示的行为。风尚员工手册、会议纪要时间是2016年9月17日，记载的职工参会人员是86人，签到表中被上诉人并没有参会，签到表中项目均是2018年以后才议项的，2016年员工会议怎么会有这三个项目存在，所以员工手册形成和制作是虚假的。对员工手册签字回执是在入职后的某一天公司给的单独一张纸要求签字，被上诉人并没有见过回执中提到的员工手册。该手册是由合肥风尚公司制定，我是与安徽海尚公司签订的劳动合同，实际工作项目是六安风尚公司线下项目，所以该手册不适用于被上诉人。安徽海尚公司是母公司，六安风尚公司是其控股公司，而合肥风尚公司成立最早，现在还在运营中，所以合肥风尚公司并不是前身，如果是前身，合肥风尚公司应当并入安徽海尚。合肥风尚公司制定的员工手册只能用于合肥风尚公司的员工，与安徽海尚公司、六安风尚公司没有任何法律上的关系。该手册关于离职超过三个月不予结算佣金的规定，与劳动法第46条工资分配应当遵循按劳分配，实行共同同酬的规定及劳动合同法第26条规定相悖，被上诉人在工作中付出的劳动依法应获得相应报酬。 吴娟向一审法院提起诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的销售提成25049元。2、判令被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2017年9月5日，安徽海尚营销策划有限公司作为甲方与吴娟作为乙方签订《劳动合同书》，合同期限自2017年9月5日起至2020年9月4日止。甲方聘用乙方在销售类岗位工作，工作地点为甲方经营地点（分公司或项目所在地），甲方有权因工作需要在多个经营地点之间调动乙方，不视为变更工作地点，乙方应服从工作安排。甲方安排乙方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。乙方在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。双方还约定其他事项。嗣后，吴娟被派往六安风尚公司区域汇安新世界项目担任置业顾问一职，从事房屋销售工作。工作期间，六安风尚公司依法为吴娟办理了各项社会保险。吴娟工资由固定工资(基本工资、岗位津贴等)加浮动工资(销售提成、奖金等)组成，其中固定工资按月发放，销售提成按照服务项目期间回款总额计提，当月回款次月发放。后风尚公司拟调动吴娟工作，吴娟未同意，于2018年12月初口头提出辞职。2018年12月17日，吴娟正式离职。工作期间吴娟于2017年12月销售房屋一套、2018年6月至12月销售房屋30套，六安风尚公司向其发放了11套房屋的销售提成，另外20套房屋销售提成六安风尚公司不予支付，理由是回款时间在吴娟离职三个月以后，根据员工手册，不予发放。2015年8月13日，六安风尚公司成立。2018年6月13日，六安风尚公司核准登记。安徽海尚营销策划有限公司为六安风尚公司股东。2017年11月15日，安徽海尚营销策划有限公司变更为安徽海尚控股有限公司。合肥风尚房地产营销策划有限公司《风尚代理部员工手册》“员工管理”第三章第七条第四款规定：置业顾问、助理策划师岗位，自离职后三个月内若公司回款到账，则由其销售部分的佣金按以上制度结算；自离职后三个月内若公司回款未到账，则由其销售的部分佣金不予结算。 一审法院认为，《风尚代理部员工手册》中关于离职超过三个月则不予结算佣金的规定，与劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬的规定相悖。吴娟在工作中付出了劳动、促成了房屋的成交，依法应获得相应报酬，故六安风尚公司的抗辩理由，不予采信。吴娟有请求获得劳动报酬的权利，六安风尚公司虽然承认有20套房屋未向吴娟支付佣金，但吴娟只诉请支付19套房屋佣金24838元，且六安风尚公司对吴娟诉请的数额未提异议，故吴娟诉请应予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：被告六安风尚房地产营销策划有限公司应予本判决生效之日起三日内支付原告吴娟销售提成24838元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安风尚房地产营销策划有限公司负担。 二审中，各方均未提供新证据，对一审证据的质证意见同一审。 二审查明案件事实与一审认定的一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点是原判是否适当。 吴娟与安徽海尚营销策划有限公司签订的《劳动合同书》，安徽海尚营销策划有限公司安排吴娟到其子公司六安风尚公司工作，由六安风尚公司为吴娟发放工资、办理并缴纳社会保险，故吴娟与六安风尚公司之间存在实际用工关系。本案诉争的《风尚代理部员工手册》是由合肥风尚房地产营销策划有限公司制定。二审中，经上诉人核实，合肥风尚房地产营销策划有限公司与安徽海尚营销策划有限公司仅仅是关联公司，并非子母公司的关系。因此，上诉人六安风尚公司主张吴娟的销售佣金应当适用《风尚代理部员工手册》的规定，即自离职后三个月内若公司回款未到账，则由其销售的部分佣金不予结算。因吴娟并非合肥风尚房地产营销策划有限公司的员工，对其制定的员工手册无需执行。原判参照吴娟的工资及销售提成的发放标准，确定由六安风尚公司支付其销售提成24838元，并无不当。 综上所述，上诉人六安风尚公司的上诉理由不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，判决处理适当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由六安风尚房地产营销策划有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵应军 审判员  王 芸 审判员  马 龙 二〇二〇年十一月二日 书记员  郝先春 附：法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。