江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终3539号上诉人（一审原告）：朱大庆，男，1969年9月18日出生，汉族，住无锡市梁溪区。被上诉人（一审被告）：绿城物业服务集团有限公司无锡分公司，住所地无锡市建筑西路******。法定代表人：裘子健，该公司负责人。委托诉讼代理人：孙小兰，该公司员工。上诉人朱大庆因与被上诉人绿城物业服务集团有限公司无锡分公司（以下简称绿城无锡分公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院(2020)苏0211民初734号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。朱大庆上诉请求：撤销一审判决，改判绿城无锡分公司支付赔偿金34119元、未休年假工资10457元。事实与理由：1.朱大庆于2016年4月至绿城无锡分公司从事工程维修工作，工作地点在玉兰花园，后被调动至堰桥悦湖花园。2019年7月15日上班途中发生车祸，致其身心健康遭受伤害，被迫无奈提出辞职。同年9月19日其找到了新的工作，并提交了书面辞职信。10月2日公司领导杨某某挽留并答应对其进行岗位调动，但10月20日又称不要人了，10月31日杨某某为朱大庆办理了离职手续，绿城无锡分公司的行为构成违法解除，应支付赔偿金；2.一审中双方认可朱大庆的月平均工资为3791.07元，故未休年假工资计算错误。绿城无锡分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：1.朱大庆因个人原因于2019年9月19日书面提出辞职申请，于10月19日离职。另外，因项目无人交接，需招到替补人员后方可离职，故有30天的期限。在此期间公司工程技术部孙某某因与朱大庆私交较好，一直积极为朱大庆协调调动到其他地点，但均因朱大庆的工作状态而未接收，绿城无锡分公司在2019年10月31日办理了辞职手续，故不存在违法解除，无须支付赔偿金；2.关于未休年假工资，绿城无锡分公司同意按照朱大庆上诉主张的金额10457元支付。朱大庆向一审法院起诉，请求判令绿城无锡分公司：1.支付违法解除的赔偿金32820.75元；2.赔偿交通事故损失2000元；3.支付未休年休假工资15090元。一审法院认定事实：2016年4月朱大庆入职绿城无锡分公司在玉兰花园服务中心从事工程维修工作，同年12月13日调入悦湖花园服务中心，双方签订了的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年4月12日至2024年4月11日，约定朱大庆月基本工资为2300元，加班工资另行计算。绿城无锡分公司OA系统提供朱大庆每月工资组成及明细查询。2019年7月15日，朱大庆发生交通事故，无锡市交通警察支队梁溪大队作出《交通事故责任认定书（简易程序）》，认定对方全责。2019年9月19日，朱大庆向绿城无锡分公司提出辞职申请，载明“因工作距离太远，最近路上还出了车祸等，详细请看辞职信原因，经慎重考虑向公司提出辞职……”。同年10月19日，朱大庆向绿城无锡分公司提交了《辞职报告》，望尽快找到替代人员，同时协助办理离职手续。绿城无锡分公司要求朱大庆填写离职审批表，填表时间标注为“9月27日”，落款时间标注为“10月19日”。2019年10月19日，绿城无锡分公司对朱大庆做了离职面谈记录，同时双方办理了工作交接，之后向朱大庆出具解除劳动合同证明书，朱大庆签收了确认函。2019年10月31日，朱大庆离职。2019年11月14日，绿城无锡分公司为朱大庆办理退工手续。绿城无锡分公司支付朱大庆2018年10月至2019年10月应发工资为3930元、4030元、3822元、3902元、4180.62元、4101.75元、3092元、4540.62元、3820.62元、3822元、3822元、3822元、3910元、3822元，具体项目包含基本工资、绩效工资、通讯补贴、餐补、交通补贴、加班工资、过节费、岗位补贴、其他补贴等，剔除加班工资后平均工资为3791.07元。朱大庆向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求绿城无锡分公司支付违法解除赔偿金28000元、工伤医疗费及康复费2000元、30天年假工资16000元、确认劳动合同部分无效。2020年1月17日仲裁委裁决：一、绿城无锡分公司支付朱大庆未休年假工资6345元；二、驳回朱大庆的其他仲裁请求。朱大庆不服该裁决，遂诉至法院，诉请如前。上述事实，有仲裁裁决书、辞职申请、《辞职报告》、面谈记录、离职申请表、解除劳动合同证明书及确认函、退工单、银行工资流水及双方当事人陈述等证据予以佐证。一审法院认为：关于赔偿金，用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。本案中，绿城无锡分公司解除与朱大庆的劳动关系是基于朱大庆的主动辞职。朱大庆于2019年9月19日向绿城无锡分公司提出辞职申请，但朱大庆认为双方之后进行了内部调岗，而绿城无锡分公司认为只是因为孙某某与朱大庆之间的私人关系较好所做的努力，并不代表绿城无锡分公司的真实意思表示，况且朱大庆在同年10月19日再次递交了《辞职报告》，即使像朱大庆所说于“9月27日”填写，也改变不了朱大庆主动离职的事实。且“10月19日”距离朱大庆第一次申请离职的时间刚好一个月，与绿城无锡分公司要求员工离职必须提前一月申请的规定相吻合。因此，绿城无锡分公司在一个月内批准朱大庆的辞职，并办理相关离职手续，符合规定，并不存在朱大庆所称的违法解除问题。综上，朱大庆要求绿城无锡分公司支付赔偿金无事实依据，不予支持。关于赔偿2000元损失，朱大庆未提交任何证据，不予支持。关于未休年休假工资。朱大庆主张未休年休假时间为30天，绿城无锡分公司无异议，予以确认。朱大庆主张月平均工资为3646元低于离职前剔除加班工资后月平均工资，系朱大庆自行处分权利，予以确认。经计算，未休年休假工资为10057.93元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、绿城无锡分公司应于判决生效后立即支付朱大庆工资未休年休假工资10057.93元；二、驳回朱大庆的其他诉讼请求及其他仲裁请求。对于一审认定的事实，当事人表示无异议，本院依法予以确认。本案中，因绿城无锡分公司同意按照朱大庆二审主张的金额10457元支付其未休年假工资，故双方对未休年假工资金额无争议。绿城无锡分公司已向朱大庆支付与一审判决的差额部分399.07元，故本案对未休年假工资不再予以评判，对一审金额亦不再调整。本院认为，本案的争议焦点是：绿城无锡分公司是否违法解除与朱大庆的劳动关系。首先，双方对朱大庆于2019年9月19日提出离职申请并无异议；其次，从朱大庆一审陈述及其提供的与孙某某的电话录音来看，朱大庆9月19日提出离职申请后，孙某某曾电话告知打算帮其调至香樟园，但10月18日孙某某已经明确告知无法调至香樟园且朱大庆的离职申请已经被批准。由此可以看出，帮朱大庆调动是孙某某的行为，但孙某某未与绿城无锡公司达成关于朱大庆调动的一致意见，并及时将结果告知朱大庆；最后，二审中，朱大庆提供手机录像视频及手机图片证明其2019年9月27日书写辞职报告时应公司要求把落款日期改成2019年10月19日。绿城无锡分公司不认可其真实性。本院认为，即使落款“10月19日”的辞职报告填写日期为9月27日，朱大庆亦已于2019年10月18日知道其无法调动的事实，故对该证据的证明力不予认可。绿城无锡分公司基于朱大庆的离职申请为其办理离职手续，并无不妥。朱大庆要求绿城无锡分公司支付违法解除的赔偿金，无事实依据，不予支持。综上所述，朱大庆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱大庆负担。本判决为终审判决。审 判 长 张亚静审 判 员 顾 妍审 判 员 陶志诚二〇二〇年十一月三日法官助理 许晓倩书 记 员 江 婷