湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8955号上诉人（原审原告）：武汉开发投资有限公司，住所地武汉市江岸区建设大道**信合大厦**。法定代表人：唐武，该公司董事长。委托诉讼代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈德芳，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：喻子仲，男，1969年2月18日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：樊丹，湖北泓峰律师事务所律师。上诉人武汉开发投资有限公司因与被上诉人喻子仲劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初2516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。武汉开发投资有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项，并确认上诉人无需向喻子仲支付解除劳动合同的经济补偿金42000元。事实与理由：1.2012年5月双方短信往来记录可以证明上诉人对喻子仲已经发出催促返岗上班的要求，因喻子仲存在疾病在国外治疗暂时不能返岗的情形，上诉人提出了解决方案，该解决方案针对的是喻子仲因病在国外治疗暂时不能返岗上班的特殊情形，喻子仲有义务在特殊情形消除后返岗上班，未返岗上班刚构成违纪，上诉人随时有就其违纪行为进行处理的权利。上诉人关于双方劳动关系维持一种不解除劳动关系，不提供劳动、不发工资、只缴纳社会保险费这种特殊的劳动关系存续状态系上诉人无法联系到喻子仲的抗辩理由，结合喻子仲长期在国外，国内手机国际漫游费用昂贵的客观事实，应该被采信。2.劳动合同是双务有偿合同，劳动者应履行劳动义务并遵守用人单位的劳动纪律，用人单位应及时发放劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险，双方之间存在等价兑换关系。喻子仲从2012年5月开始虽经上诉人催促仍不愿返岗上班，对于上诉人处理劳动关系的建议不予理睬，之后又一直不到上诉人处办理劳动关系处理手续，时间长达七年之久，喻子仲严重违纪的情况显而易见，上诉人针对喻子仲的违纪行为进行处理并无不当，一审判决认定上诉人应支付经济补偿且补偿年限应计算至2018年11月，该项认定违背了公平原则，也不符合公序良俗的基本准则。喻子仲答辩认为，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。武汉开发投资有限公司向一审法院起诉请求：确认武汉开发投资有限公司无需向喻子仲支付解除劳动合同的经济补偿金42000元。一审法院认定事实：喻子仲曾为武汉市电力开发有限公司工作人员，武汉市电力开发有限公司从1995年开始为其缴纳社会保险。2005年，喻子仲被安置到武汉开发投资有限公司工作，双方于2005年9月1日签订书面劳动合同，合同期限为2005年9月1日至2006年8月31日，合同还载明：“乙方（即本案喻子仲）武汉市电力开发公司国有企业固定工身份不变”。合同到期后续签至2009年8月31日。续签合同到期后，双方未续签劳动合同，但劳动关系继续存续。2012年4月，喻子仲因私请假赴国外，2012年5月假期届满后仍未回国。武汉开发投资有限公司工作人员盘旺星于2012年5月11日向喻子仲发送短信：“喻部长，你好，旅行愉快。在那好吧！根据叶总交代，我们仅反复研究，难以逾越公司制度。建议：一是特别关照作为停薪留职处理；二是如果你们有办法出具外籍治疗证明，可作病假处理。望回信。盘旺星”，又于2012年5月16日再次向喻子仲发送短信：“喻部长，经报请叶总，叶总批示作为特殊关系按停薪留职处理。望回信。盘旺星”。喻子仲未回信，双方也未办理停薪留职手续。此后喻子仲一直未回到武汉开发投资有限公司上班，武汉开发投资有限公司也未要求喻子仲返岗上班，武汉开发投资有限公司停发喻子仲工资，但一直为喻子仲缴纳社会保险至2018年11月，双方在此期间均未提出过解除劳动关系。2018年11月，武汉开发投资有限公司在未对喻子仲作任何通知的情况下单方面停缴喻子仲社会保险，喻子仲得知该情况后与武汉开发投资有限公司沟通，武汉开发投资有限公司遂于2019年3月29日短信告知喻子仲：“鉴于你和王文娟长期未到开投公司上班，根据国家及公司相关管理规定，我司于2018年11月停缴你和王文娟的社保，你们后期的社保缴纳请自行到社保个人窗口办理，特此告知。武汉开发投资有限公司”。2019年11月5日，喻子仲向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉开发投资有限公司：1.支付5330元代通知金；2.支付违法解除劳动关系赔偿金255840元；3.为喻子仲出具解除劳动关系书面证明；4.协助喻子仲办理失业金申领手续。武汉市劳动争议仲裁委员会于2020年1月2日作出武劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书，裁决武汉开发投资有限公司向喻子仲支付解除劳动合同经济补偿金42000元、为喻子仲办理失业金申领手续，驳回喻子仲的其他仲裁请求。武汉开发投资有限公司不服该裁决，遂诉至法院。诉讼中，武汉开发投资有限公司、喻子仲均表示双方劳动关系于2018年11月因武汉开发投资有限公司停缴喻子仲的社会保险费而解除。2017年11月后，武汉市中心城区最低工资标准为1750元/月。一审法院认为，2012年5月武汉开发投资有限公司短信通知喻子仲双方劳动关系按停薪留职处理后，双方虽未办理相关手续，但事实上一直处于不解除劳动关系、不提供劳动、不发工资、只缴纳社会保险费这种特殊的劳动关系存续状态。2018年11月，武汉开发投资有限公司在未要求喻子仲返岗上班，也未与喻子仲就劳动关系走向进行任何协商的情况下，单方面径行以喻子仲长期未上班为由停止为喻子仲缴纳社会保险并解除双方劳动关系，该行为不属于用人单位合法解除劳动关系且不需支付补偿或赔偿的情形。喻子仲非因本人原因从武汉市电力开发有限公司被安排至武汉开发投资有限公司处工作，其在两单位的工作年限应合并计算；又因劳动关系解除前12个月喻子仲实际上未领取工资，可酌情按劳动关系解除时当地最低工资标准计算经济补偿金或赔偿金。武汉市劳动人事争议仲裁委员会以武劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书裁决武汉开发投资有限公司向喻子仲支付解除劳动合同经济补偿金42000元（1750元/月×24个月），未超出武汉开发投资有限公司应对喻子仲承担的义务，且喻子仲表示认可，因此武汉开发投资有限公司应向喻子仲支付解除劳动合同经济补偿金42000元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会以武劳人仲裁字[2020]第2号仲裁裁决书裁决武汉开发投资有限公司为喻子仲办理失业金申领手续，双方均未就此起诉，对该裁决项目予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、武汉开发投资有限公司于判决生效之日起十日内向喻子仲支付解除劳动合同经济补偿金42000元；二、武汉开发投资有限公司于判决生效之日起十日内协助喻子仲办理失业保险待遇申请手续；三、驳回武汉开发投资有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉开发投资有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金的问题。武汉开发投资有限公司2012年5月以短信方式通知喻子仲双方劳动关系按停薪留职处理，且一直为喻子仲缴纳社会保险至2018年11月，双方事实上一直处于不解除劳动关系、不提供劳动、不发工资、只缴纳社会保险费这种特殊的劳动关系存续状态。武汉开发投资有限公司单方解除双方劳动关系，应向喻子仲支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动关系解除前12个月喻子仲实际上未领取工资，一审法院酌情按劳动关系解除时当地最低工资标准计算经济补偿金或赔偿金的处理并无不当。因此，武汉开发投资有限公司主张无需向喻子仲支付解除劳动合同经济补偿金42000元的理由不能成立，本院不予支持。综上，武汉开发投资有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉开发投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十一月二日书记员  赵艺嫚