江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初4905号原告：常州超洲金属材料有限公司，统一社会信用代码91320400551213854F，住所地常州市天宁区中吴大道**。法定代表人：殷敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶建冬、杨权法，江苏正气浩然律师事务所律师。被告：吴雪华，女，1980年1月26日生，汉族，住常州市天宁区。原告常州超洲金属材料有限公司（以下简称超洲公司）与被告吴雪华劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告超洲公司的委托诉讼代理人杨权法、被告吴雪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超洲公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金98415元；2.判令原告无须向被告支付加班工资9925元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2005年9月28日，被告入职常州五洲钢管有限公司（以下简称五洲公司）从事财务工作。2011年1月，被告被安排至原告处工作。劳动关系存续期间，原告为被告缴纳社会保险费，被告每周工作六天。双方约定的工资构成为基本工资2510元+加班工资400元（以补贴的形式体现）。被告当月的工资由原告在下一个月发放。2020年4月5日，被告以原告从未向其支付过加班工资以及应休未休年休假工资为由通知原告解除劳动合同，并称若原告不支付的，则依法维权。2020年4月7日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。此后，被告即未再到岗工作。2020年4月30日，被告向天宁区劳劫人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付加班工资62160元、应休未休年休假工资17712元、经济补偿金144465元。2020年9月18日，天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2020)第529号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金98415元、加班工资9925元。2020年9月30日，原告收到该份裁决书。原告认为，被告确有基本上平均为每周加班一天的事实存在，但是原告历来通过现金支付的形式、以补贴的名义每月支付给被告400元，且因现金发放，被告自行制作了补贴领取清单。再者，原告于2020年4月2日通过微信转账的形式将2020年3月加班工资支付给被告，被告对该笔数额并未表示异议，而这一金额和此前每个月支付的400元是一致的。被告认为此前发放的400元/月不是加班工资，明显违背常理。因此，原告已经向被告支付了加班工资。即便存在支付金额与被告实际加班天数不符的情形，那么根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项的规定，只有在用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位才应当支付相应的加班工资和经济补偿金。本案中，被告于2020年4月5日提出解除劳动关系通知以前并未因要求原告支付加班工资而遭拒绝的情形存在，因此，被告主张经济补偿金缺乏事实依据。且仲裁机构所认定的月均工资也与事实不符。综上，为了充分维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院查明案件事实，判如所请。被告吴雪华辩称，一、关于解除劳动关系经济补偿金支付情况答辩意见。1、被告2005年9月28日入职五洲公司从事办公室工作，主要涉及财务及业务方面，缴纳社会保险；2011年1月起因非被告原因入职原告处，五洲公司和原告处是关联公司，法定代表人均为殷敏，两公司同址办公，人员及业务混同，离职前月均基本工资7041.48元，原告通过转账方式汇入被告银行卡及微信账户；被告合计工龄已近15年。2、2019年底原告未提前书面告知被告可以签订无固定期劳动合同，却以盖五洲公司公章方式想继续签订固定期限劳动合同，且原告于2019年12月在未通知被告的情况下就封了被告的公积金账户:2020年初被告与原告因续签劳动合同、加班费及应休未休年体假工资支付事宜发生纠纷，原告密集出台规章制度、确认书、通知等，并强调不签者就没有年终奖等；实际上就是通过降低工资待遇的方式逼迫被告签署原告提供的明显不利于被告的劳动合同。3、劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。4、被告于2020年4月6日通过EMS方式向原告发出解除劳动合同通知书，要求原告依法支付被告加班工资、经济补偿，原告4月7日已经签收也认可。二、关于解除劳动关系加班工资支付情况答辩意见。1、2020年4月6日，被告通过EMS快递向原告邮件了解除劳动合同通知书，载明：本人吴雪华，于2005年9月进入五洲工作，后包括本人在内的部分职工于2011年1月被统一转至原告处工作，虽然两个公司均先后为本人缴纳了社会保险费，但从未向本人支付周六、周日及法定节假日加班工资，同时也从未支付应休未休年休假工资，现本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与公司解除劳动合同，请公司依法及时支付本人上述加班工资和年休假工资,否则本人将依法维权；2020年4月7日原告签收了该通知书。2、2011年1月被告转入关联公司原告后期间又有新的员工入职，原告为了鼓励老员工的积极性，老员工发放400元的工龄补贴，直到离开公司后入职的员工也有享受到400元的补贴。3、原告于2020年4月2日向全体员工发出确认书，主要内容为：与所有员工签订的劳动合同期限均为一年期限，从第二年开始均为一年一续订；以前实行的是每周工作六天，每天工作八小时制度。原告对每周加班一天的事实是认可的；原告已发放加班工资的事实被告不认可，原告未提供工资明细清单证明，其情形有悖常理也不符合法律规范，仲裁委员会也未采信。综上，被告请求常州市天宁区人民法院依法驳回原告的诉讼请求并支付被告经济补偿金98415元及加班工资9925元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：五洲公司成立日期为2003年4月16日，法定代表人为殷敏，住，住所地为常州市中吴大道**经营范围为金属材料、五金、交电、化工产品、百货、针纺织品的销售等；超洲公司成立日期为2010年3月4日，其法定代表人和住所地及经营范围均与五洲公司一致。吴雪华陈述其于2005年9月28日先入职五洲公司、后于2011年1月转入超洲公司处从事财务工作，五洲公司因拆迁搬到中吴大道同时注册成立了超洲公司，两个公司并存。社保参保缴费证明显示2005年11月至2015年1月五洲公司为吴雪华缴纳了社会保险，2015年2月至2020年4月超洲公司为吴雪华缴纳了社会保险。超洲公司为吴雪华缴纳公积金至2019年11月。吴雪华每周工作6天，每天工作8小时。超洲公司通过银行转账每月发放吴雪华的工资2510元，通过微信转账发放其补贴400元和餐补约520元。吴雪华提供的由其本人签字和超洲公司盖章的补贴发放表也证明了五洲公司每月发放吴雪华的补贴为400元。五洲公司陈述吴雪华的合同约定基本工资为2510元，每月微信转账发放的400元补贴即是发放吴雪华周六上班的加班工资，520元是伙食补贴，加起来共为3430元。超洲公司还认为3万元年终奖系个人发放，不应作为计算加班工资的依据，计算吴雪华加班工资的基数应为2510元，吴雪华的社保公积金个人承担部分都是五洲公司为其承担缴纳。五洲公司于2020年4月2日向全体员工发出确认书，主要内容为：与所有员工签订的劳动合同期限均为一年期限，从第二年开始均为一年一续订；以前实行的是每周工作六天，每天工作八小时制度，超时部分通过补贴形式依法已经支付；发放到每个人的年终奖金额或者福利补助金额包括年休假工资和经核算平时加班费支付不足的部分。2020年4月6日，吴雪华通过ＥＭＳ快递向五洲公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明：本人吴雪华，于2005年9月进入五洲公司工作，后包括本人在内的部分职工于2011年1月被统一转至超洲公司工作，虽然两个公司均先后为本人缴纳了社会保险费，但从未向本人支付周六、周日及法定假日加班工资，同时也从未支付应休未休年休假工资，现本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与公司解除劳动合同，请公司依法及时支付本人上述加班工资和年休假工资，否则本人将依法维权。2020年4月7日五洲公司签收了该通知书。××期间，超洲公司经审批于2020年2月22日复工。后吴雪华向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、超洲公司支付吴雪华在职期间的加班工资62160元；二、超洲公司支付吴雪华经济补偿金144465元。该仲裁委于2020年9月18日作出常天劳人仲案字[2020]第529号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起十日内，超洲公司一次性支付吴雪华解除劳动关系经济补偿金计98415元。二、自裁决生效之日起十日内，超洲公司一次性支付吴雪华加班工资9925元。超洲公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，吴雪华陈述认可仲裁裁决，对于仲裁裁决未支持其请求部分不再主张，本院予以准许。超洲公司陈述认可计算吴雪华经济补偿金的年限是15年，但是本案不符合支付吴雪华经济补偿金的条件。上述事实，由银行客户明细账、补贴明细单、参保缴费证明、确认书及公示照片、解除劳动合同通知书、EMS快递回单和微信聊天记录、微信转账记录、复工备案名单、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据相关劳动法律法规规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，超洲公司认可计算吴雪华经济补偿金的年限是15年，本院予以确认。根据工资支付条例的相关规定，用人单位依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等。因补贴明细单中对超洲公司发放的400元费用明确描述为“补贴”，故对超洲公司认为是加班费的辩驳本院不予采信。另，超洲公司认为年终奖和补贴不是企业发放的,而系超洲公司法定代表人个人转账行为，不应计入总的工资金额。但对照超洲公司处确认书中的陈述内容，均认可了补贴和年终奖都是超洲公司处发放的，故超洲公司每月微信转账给吴雪华的餐费补贴、补贴和年终奖应当计入其工资总额中。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费用；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位可以从劳动者工资中扣除。本案中超洲公司陈述吴雪华的社保公积金缴费金额均由其承担，但超洲公司并未提供工资明细清单证明，其情形有悖常理也不符合法律规范，故应承担不利后果。结合吴雪华对仲裁裁决的认可，本院确认吴雪华在解除前的平均应发工资应为6561元每月。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，结合吴雪华的陈述和超洲公司确认书中的自述，吴雪华存在周末加班情形，但超洲公司并未提供支付加班费的证据。吴雪华以超洲公司违反了劳动合同法第三十八条之规定为由，解除了双方之间的劳动合同并主张经济补偿，符合劳动合同法及相关法律规定。综上，对吴雪华主张经济补偿金的请求，本院予以支持，具体金额为98415元。超洲公司称2020年4月2日微信转账给吴雪华400元备注为加班工资故应为加班工资，因超洲公司一直系向吴雪华发放400元补贴，该400元与2020年3月份应发加班工资亦不符，且系在超洲公司发出要求吴雪华确认书要求确认相关内容的情况下转账备注为加班工资，故超洲公司该辩称，本院不予采信。结合吴雪华对仲裁的认可，吴雪华在2019年5月8日至2020年4月7日期间，吴雪华每周单休，在扣除疫情未上班时间后,存在加班43天的情形，超洲公司未提供已支付吴雪华该期间加班工资的证据，应承担不利后果。故超洲公司应支付吴雪华加班工资9925元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、常州超洲金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴雪华解除劳动关系经济补偿金98415元。二、常州超洲金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付吴雪华加班工资9925元。三、驳回常州超洲金属材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州超洲金属材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员 朱加林二〇二〇年十一月十三日法官助理 卢晓文书 记 员 戴彦怡