福建省泉州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2017）闽05民申25号 再审申请人（一审原告并为被告、二审上诉人）：泉州市宏泰兴交通发展有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区湖心街东段25号。 法定代表人陈永年，该公司总经理。 委托代理人张照东、胡珊，福建天衡联合律师事务所律师。 被申请人（一审被告并为原告、二审上诉人）：许长伟，男，1968年9月21日出生，汉族，住福建省泉州市丰泽区。 委托代理人陈志鹏、刘丽瑜，福建凯泉律师事务所律师。 再审申请人泉州市宏泰兴交通发展有限公司（以下简称“宏泰兴公司”）因与被申请人许长伟劳动争议纠纷一案，不服本院（2016）闽05民终397号民事判决，向本院申请再审。本院依法另行组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 宏泰兴公司申请再审称：⒈“安全互助基金”是由公司工会收取并管理运作的基金，原审判决认定该基金是由申请人收取管理及其具体数额均缺乏证据证明；⒉原审判决认定申请人未及时支付被申请人2014年10月份工资的事实缺乏证据证明；⒊原审判决认定被申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资数额缺乏依据。申请人认为其无需向被申请人退还安全互助基金及支付经济补偿等，请求撤销二审判决，对本案进行再审。 被申请人许长伟提交意见称，申请人宏泰兴公司提交的证据不属于新的证据，且真实性不能确认，不应采纳。原审判决关于退还安全互助基金、工资、经济补偿金的认定并无不当。被申请人请求驳回申请人的再审申请。 本院经审查认为，⒈关于安全互助基金。根据《员工劳动合同补充协议》及《岗位承诺书》中关于安全互助基金的约定，并综合本案其他劳动者的陈述，可以印证申请人宏泰兴公司向许长伟收取安全互助基金的事实，且安全互助基金是按照每月100元的标准收取，封顶7000元。申请人宏泰兴公司虽然主张安全互助基金系由工会收取并管理运作，但《岗位承诺书》也约定如因交通事故引致的理赔款项在保险公司赔付不足的情况下，可以向公司申请启动安全互助基金参与理赔，由此可以认定安全互助基金实际系由申请人宏泰兴公司管理运作的基金的事实。申请人宏泰兴公司向劳动者收取安全互助基金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定。被申请人许长伟要求申请人宏泰兴公司返还安全互助基金7000元依法有据，应予支持。⒉关于被申请人许长伟2014年10月份的工资问题。申请人宏泰兴公司与被申请人许长伟订立的《劳动合同书》约定，许长伟的工资构成包括趟工资、奖金及其他补贴（补贴包含社保、工龄、电话、班线、岗位、职务及其它）等。故申请人宏泰兴公司主张许长伟2014年10月份的工资仅应按趟计算的理由缺乏事实依据。虽然被申请人许长伟将其月工资折成按每趟500元计算亦不符合上述约定，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资档案并保存二年以上，而宏泰兴公司未能提供相关工资发放记录凭证，且被申请人许长伟主张的工资数额，与同行业收入水平（福建省2014年度交通运输、仓储及邮政业在职职工月平均工资为4785.6元）大致相当，故可采信许长伟关于其10月份工资将其月工资折成按每趟500元计算的主张。被申请人许长伟于2014年10月执行4趟营运任务，其2014年10月工资应为2000元，扣除申请人宏泰兴公司已经支付的800元，申请人宏泰兴公司尚应支付给被申请人许长伟工资1200元。综上，本案一审、二审判决系根据双方当事人的举证和陈述，结合行业标准和常理推算而认定许长伟2014年10月份工资数额，该认定事实清楚依据充分。⒊关于被申请人许长伟在劳动合同解除前12个月的月平均工资数额及经济补偿金的问题。从本案《岗位责任承诺金收取凭证》可以看出，申请人宏泰兴公司于2006年11月1日收取许长伟岗位责任金2万元，由此可以认定许长伟系2006年11月入职宏泰兴公司。因申请人宏泰兴公司未支付被申请人许长伟部分工资，许长伟据此请求解除双方劳动合同，根据2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”之规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，申请人宏泰兴公司应按被申请人许长伟自2006年11月起至许长伟仲裁提出解除劳动合同之日（即2014年12月8日）止的工作年限向许长伟支付8.5个月经济补偿金。鉴于申请人宏泰兴公司与被申请人许长伟双方均未能举证证明许长伟在劳动合同解除前12个月的平均工资，原判决参照福建省2014年度交通运输、仓储及邮政业在职职工平均工资（即57427元/12个月=4785.6元）来计算许长伟劳动合同解除前一年的月工资标准，从而认定宏泰兴公司应支付许长伟经济补偿金4785.6元×8.5个月=40677.6元，该认定事实清楚，依据充分。⒋申请人宏泰兴公司提供的《安全互助基金的重新组建规范》、《安全互助基金管理办法》、《安全互助基金理赔凭证》、工资表、银行对账单等形成时间均在本案一审立案受理之前，不属于原审庭审结束后新形成或新发现的新证据，且不足于证实其主张。申请人宏泰兴公司提供的《关于安全互助金的情况说明》虽形成于原审庭审之后，但仅有申请人单方签章，不足以证实其主张。故申请人宏泰兴公司申请再审的理由缺乏事实和法律依据，不能成立，不予采纳。 综上，宏泰兴公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下： 驳回泉州市宏泰兴交通发展有限公司的再审申请。 审 判 长  张 黛 审 判 员  陈庆辉 代理审判员  庄翊晶 二〇一七年十二月三十日 书 记 员  林 维 速 录 员  陈**龙 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。  5