广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初3238号 原告：南宁鲤金致汽车销售有限公司，住所地南宁市安吉大道。 法定代表人：覃锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苏耀峰，广西承汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：温守翔，广西承汇律师事务所实习律师。 被告：吴秀梅，女，1989年10月23日出生，汉族，住南宁市。 原告南宁鲤金致汽车销售有限公司（以下简称“鲤金致公司”与被告吴秀梅劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人苏耀峰、温守翔，被告吴秀梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鲤金致公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月13日作出的南劳人仲裁字[2017]第597号仲裁裁决书，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告不予支付被告2016年5月1日至2016年12月28日期间拖欠的工资20555元及拖欠工资25%的经济补偿金5138.75元，不予支付被告2016年2月20日至2016年9月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19585.8元；2、本案诉讼费用由被告承担。 被告吴秀梅于2015年9月10日在原告公司入职，任财务内勤工作，2016年11月向原告提出辞职，原告要求其办理工作交接手续，但之后被告既不上班，也不办理工作交接，致使原告工作受到影响。被告工作期间曾未经原告同意，擅自利用原告公司公章办理信用卡，被告至今未办理交接手续。2017年2月20日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给予解除劳动关系的经济补偿，仲裁委于2017年4月13日作出南劳人仲裁字[2017]第597号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年5月21日至2016年12月28日期间拖欠的工资20555元以及拖欠工资25%的经济补偿金5138.75元，支付被告2016年2月20日至2016年9月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19585.8元。该裁决认定事实不清，原告已按约定支付被告2016年5月21日至2016年11月30日的工资，2016年12月期间被告未上班，原告无需支付工资。双方约定不签订劳动合同，不缴纳社保，应缴的社保费折现成工资支付给被告，因此无需支付给被告未签订劳动合同的双倍工资差额。 被告吴秀梅辩称：1、被告自提出辞职后一直上班至2016年12月28日，且始终积极配合和催促原告方进行工作交接，是原告方一直故意拖延不予交接工作，被告不得已才于2016年12月28日离职，被告提交的证据可以证明原告故意歪曲事实；2、原告未支付被告2016年5月21日至2016年11月30日的工资，原告提供的证据无法证明其已支付被告2016年5月21日至2016年11月30日的工资，微信转账记录支付的是被告2016年5月之前的工资，微信聊天记录是被告催促原告支付工资的信息，但原告对被告要求支付工资的信息经常不予理会；3、被告从未与原告约定不签订劳动合同及不缴纳社保，应缴纳的社保费也未折现成工资支付给被告；4、原告违反法律的相关规定，应由原告承担本案的诉讼费用。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决，并支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元，支付被告失业金损失5880元。 经审理查明：原告南宁鲤金致汽车销售有限公司系于2013年5月23日依法登记成立的有限责任公司，经营范围为：汽车销售、汽车装饰品、公路交通设备、电池电瓶、汽车配件的销售。 被告吴秀梅于2015年9月10日到原告鲤金致公司从事财务内勤工作，双方未签订书面劳动合同。2016年12月31日，原告作出《离职证明》，证明被告于2016年12月31日与原告解除劳动关系，并办理完离职手续。被告在职期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 被告的月工资标准为3000元，其中2015年9月10日至2016年11月30日期间每月的工资分别为：1750元、2904.8元、2982元、2889.2元、3000元、2444.8元、2980元、3000元、3000元、3000元、3000元、2980元、2956元、2028.26元、2990元。原告未支付被告2016年5月20日之后的工资。 2017年2月20日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告2016年5月21日至2016年12月28日拖欠的工资20555元及拖欠工资25%的经济补偿金5138.75元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；3、原告支付被告2015年10月10日至2016年9月9日未签订劳动合同双倍工资差额32904.8元；4、原告支付被告失业金损失5880元。该委经审理，于2017年4月13日作出南劳人仲裁字[2017]第597号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告2016年5月21日至2016年12月28日拖欠的工资20555元以及拖欠工资25%的经济补偿金5138.75元；二、原告支付被告2016年2月20日至2016年9月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19585.8元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于劳动关系解除的时间。被告提交的《离职证明》载明被告于2016年12月31日与原告解除劳动关系，并办理完离职手续，虽然原告对该证据的真实性不予认可，认为该证明是被告自已打印并加盖公司的公章，但未能举证予以证明，本院不予采信，对该《离职证明》本院予以采信，对原、被告双方于2016年12月31日解除劳动关系的事实，本院予以确认。 关于拖欠工资。原告未支付被告2016年5月21日至2016年12月28日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告在原告公司的月工资标准为3000元，2016年5月21日至2016年11月30日期间每月的工资分别为：3000元、3000元、3000元、2980元、2956元、2028.26元、2990元。虽然原告对2016年5月至7月的每月工资数额有异议，但未提供证据证明其主张，本院不予采信。根据上述规定，原告应支付被告2016年5月21日至2016年12月28日期间拖欠的工资20678.4元（3000元÷21.75日×7日+3000元+3000元+2980元+2956元+2028.26元+2990元+3000元÷21.75日×20日）和拖欠工资的经济补偿金5169.6元（20678.4元×25%）。被告要求原告支付2016年5月21日至2016年12月28日期间拖欠工资20555元及拖欠工资25%的经济补偿金5138.75元，未超过法律规定的范围，本院予以支持。 关于未签订合同的二倍工资差额。被告请求原告支付2015年10月10日至2016年9月9日未签订劳动合同双倍工资差额32904.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2017年2月20日向仲裁委申请仲裁，根据上述法律规定，被告请求原告支付2015年10月10日至2016年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。原告应支付被告2016年2月20日至2016年9月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19585.8元（2444.8元÷21.75日×6日+2980元+3000元+3000元+3000元+3000元+2980元+2956元÷21.75日×7日）。被告请求的未签订劳动合同的双倍工资差额为32904.8元，超出的13319元，本院不予支持。 南劳人仲裁字[2017]第597号仲裁裁决书对被告的其他仲裁请求，不予支持，原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，之规定判决如下： 一、原告南宁鲤金致汽车销售有限公司支付被告吴秀梅2016年5月21日至2016年12月28日期间拖欠工资20555元及拖欠工资25%经济补偿金5138.75元； 二、原告南宁鲤金致汽车销售有限公司支付被告吴秀梅2016年2月20日至2016年9月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19585.8元； 三、对被告吴秀梅的其他仲裁请求，不予支持。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁鲤金致汽车销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  张 璐 人民陪审员  黄艳荣 二〇一七年十二月二十二日 书 记 员  张宏宇 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。