安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终8118号 上诉人（原审被告）：盛书平，男，1981年12月16日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。 上诉人（原审原告）：安徽兄弟创艺装饰有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路与耀远路交口中辰创富中心******。 法定代表人：陈志祥，总经理。 委托诉讼代理人：余叶平，安徽神州行律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单红星，安徽神州行律师事务所律师。 上诉人盛书平因与被上诉人安徽兄弟创艺装饰有限公司(以下简称兄弟装饰公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初5373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 盛书平上诉请求：1.兄弟装饰公司支付盛书平2019年12月份半个月工资7500元，2020年1月份、2月份工资各15000元，3月份在岗工资2758.62元，工程提成5435.5元共计45694.12元；2.兄弟装饰公司支付盛书平根据公司要求复岗后通知在家待岗期间（3月份至4月6日离职）的工资4241.25元（15000元/月÷21.75天×13天）和三月期间复岗前的工资（3月1日至复岗期间的待业工资）；3.兄弟装饰公司支付盛书平经济补偿金15000元和经济赔偿金30000元，共计45000元；4.兄弟装饰公司为盛书平补缴2019年9月份至2020年3月份社会保险（员工个人须交的款项从工资中减去）；5.盛书平在兄弟装饰公司支付上述款项后，返还兄弟装饰公司的平板电脑、设计类书籍（3本）；6.本案执行费用由兄弟装饰公司承担。事实与理由：一、1.2019年12月份工资兄弟装饰公司一直拖欠7500元（半个月工资），迟迟不发；2.1月份在岗上班12天（按照公司要求上班），公司通知1月15日放假，期间有法定假日，2月10号复工。根据工资支付相关规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”3.2月份疫情期间工资支付，根据国家相关文件，企业因受疫情2月份份导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、3月份根据公司要求，盛书平到社区办理复工相关文件（1天），在3月16日根据公司要求复岗上班，共计4天。在19日凌晨，兄弟装饰公司通知盛书平复工后再待岗。根据工资支付相关规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”三、4月4日兄弟装饰公司收到盛书平申请的仲裁通知后，发微信给盛书平说盛书平3月没有复工上班（实际有复工上岗），迟迟不到岗。”采用变相辞退方式，把责任推给盛书平，威胁盛书平给公司造成重大影响，一切后果自负，4月4日至6日为清明假日期间，公司又让在7日之前上班。待岗期间，盛书平多次联系兄弟装饰公司，该公司不予回复工作事项和拖延工资请求。4月6日，盛书平被迫发微信给兄弟装饰公司“辞职报告”。在职期间盛书平多次向公司提出交社保，但该公司缴纳。 兄弟装饰公司辩称，一审判决事实清楚，证据充分，判决结果合理合法。1.对于盛书平提出的1月份和3月份工资的问题，1月份工资应根据考勤记录、按照薪资确认单记载的数额计发，盛书平1月份仅出勤9天，经核算其1月份工资为6207元；3月份工资根据合中法（2020）17号文件第8条规定及考勤情况计发，盛书平3月份未出勤，未提供劳动，按照合肥市最低工资标准判决，正确合理。2.关于盛书平提出的4月份工资问题，盛书平于2020年3月19日就向仲裁委申请仲裁，之后并未为公司提供任何劳动，且以实际行为解除了劳动合同，后于4月6日发出书面辞职报告，依法无任何劳动报酬。3.关于经济补偿金，一审法院的判决已经超出盛书平仲裁请求，盛书平在仲裁时并未提出经济补偿金，且系盛书平自行辞职要求解除劳动合同，兄弟装饰公司没有违法解除劳动合同，没有事实和法律依据要求兄弟装饰公司承担经济赔偿金。根据劳动合同法相关法律规定，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。4.兄弟装饰公司已经为盛书平补交了各项社会保险，其个人承担的部分应从其工资中扣除。5.考勤记录表及钉钉1月打卡记录系盛书平自行随意制作的，且两份材料所显示的出勤情况不一致。 兄弟装饰公司向一审法院起诉请求：1.判令兄弟装饰公司不予支付盛书平工资45694.12元；2.判令兄弟装饰公司不予支付盛书平经济补偿金15000元。 一审法院认定事实：盛书平于2019年9月12日入职兄弟装饰公司，并于入职当日与兄弟装饰公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年9月12日至2022年9月11日，工作岗位为设计总监。工资为15000元/月。兄弟装饰公司欠付盛书平2019年12月半个月工资，未及时支付盛书平2020年1月至3月工资，也未为盛书平缴纳社会保险。2020年4月4日，兄弟装饰公司的法定代表人陈志祥通过微信告知盛书平，2020年3月在兄弟装饰公司通知复工后，盛书平迟迟未来上班，也未请假，限盛书平于2020年4月7日前回公司上班，否则视为自动离职。盛书平于2020年4月6日微信回复陈志祥，称由于兄弟装饰公司拖延发放工资且不缴纳社保，盛书平与陈志祥多次沟通未果，故于当日被迫做出辞职报告。另，一审庭审过程中，盛书平自认由兄弟装饰公司购买的平板电脑一台、设计类图书三本尚未归还。盛书平离职后，就其与兄弟装饰公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其后兄弟装饰公司提出反请求。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月31日作出庐劳仲案字[2020]第225、345号仲裁裁决书。兄弟装饰公司对该仲裁裁决不服，诉至该院。 对当事人有争议的事实该院认定如下：一、盛书平2019年12月至2020年3月的出勤情况。兄弟装饰公司、盛书平双方均认可盛书平2019年12月正常上班出勤。兄弟装饰公司于2020年1月15日放假，1月1日至15日期间的工作日为9天，这与兄弟装饰公司提供的盛书平2020年1月的考勤记录相吻合，能够证明盛书平2020年1月出勤9天。2020年2月受新冠××疫情影响，兄弟装饰公司没有给员工安排具体工作。根据考勤记录，2020年3月盛书平出勤3天。盛书平辩称其作为公司高管不需要参与考勤，对此主张，盛书平未提供证据证明，该院不予采信。二、盛书平的提成款。盛书平提供了四张提成申请表，证明其就富邦产业园Ｊ6项目分两次各申请提成款1610元，就富邦产业园Ｒ6项目申请提成款1242.5元，就创百变乐高瑶海万达金街项目申请提成款973元。上述四张提成申请表均有兄弟装饰公司总经理即法定代表人陈先祥的签字，该院予以认可，故盛书平应得的提成款合计为5435.5元（1610元＋1610元＋1242.5元＋973元）。兄弟装饰公司辩称上述项目没有合作成功，不具备付款条件，但未提供证据证明，该院不予采信。 一审法院认为，盛书平与兄弟装饰公司于2019年9月12日建立劳动关系，2020年4月6日盛书平提出辞职，之后未再向兄弟装饰公司提供劳动，双方劳动关系至此解除。案涉庐劳仲案字[2020]第225、345号仲裁裁决“申请人（盛书平）于本裁决生效之日起返还所属被申请人（兄弟装饰公司）的平板电脑、设计类图书（3本）”，兄弟装饰公司、盛书平双方对此均未提出异议，该院予以确认。 关于欠付的工资。盛书平2019年12月正常上班出勤，2020年1月出勤9天，2020年2月未出勤，2020年3月出勤3天，则兄弟装饰公司应当支付盛书平2019年12月未付的另一半工资7500元，2020年1月工资6207元（15000元／月÷21.75天×9天）。2020年2月因受新冠××疫情影响，兄弟装饰公司未正常安排工作，依据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。因此，兄弟装饰公司应当支付盛书平2020年2月工资15000元。根据盛书平提供的微信聊天记录以及当事人的庭审陈述，兄弟装饰公司于2020年3月中旬复工，盛书平出勤3天，后又在家待岗。因受疫情影响而停工停产的企业，停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了劳动，职工主张企业按照其提供的劳动与其重新约定的工资标准支付工资的，应予支持；未作约定的，企业支付给职工的工资不得低于本地区最低工资标准。据此，兄弟装饰公司应当按照合肥市最低工资标准支付盛书平2020年3月工资1550元。综上，兄弟装饰公司欠付盛书平工资30257元（7500元＋6207元＋15000元＋1550元）。此外，兄弟装饰公司还差欠盛书平提成款5435.5元，均应当及时向盛书平付清。 关于经济补偿金。根据盛书平与陈先祥的微信聊天记录，盛书平系因兄弟装饰公司拖欠工资且未为其缴社会保险而提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。盛书平在兄弟装饰公司工作6个月有余，由此计算经济补偿金为15000元（15000元/月×1个月）。至于兄弟装饰公司主张案涉仲裁裁决存在超仲裁请求裁决的问题，因盛书平提起劳动仲裁时，主张了“工资报酬25%的经济补偿金”和“离职时支付经济赔偿金”两项请求，而仲裁委经审理认定兄弟装饰公司无需支付盛书平经济赔偿金，但须支付经济补偿金，故并未超越仲裁请求。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽兄弟创艺装饰有限公司于判决生效之日起十日内支付盛书平2019年12月至2020年3月的工资30257元；二、安徽兄弟创艺装饰有限公司于判决生效之日起十日内支付盛书平提成款5435.5元；三、安徽兄弟创艺装饰有限公司于判决生效之日起十日内支付盛书平经济补偿金15000元；四、盛书平于判决生效之日起十日内返还属于安徽兄弟创艺装饰有限公司的平板电脑一台、设计类图书三本；五、驳回安徽兄弟创艺装饰有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由安徽兄弟创艺装饰有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，盛书平上诉请求兄弟装饰公司支付的2019年12月份半个月工资7500元、2020年2月工资15000元、提成款5435.5元、经济补偿金15000元，一审法院已经判决兄弟装饰公司支付盛书平上述款项，本院予以确认。 盛书平上诉请求兄弟装饰公司支付根据公司要求复岗后通知在家待岗期间（3月份至4月6日离职）的工资4241.25元（15000元/月÷21.75天×13天）和三月期间复岗前的工资（3月1日至复岗期间的待业工资），该项请求盛书平未在仲裁中明确提出；盛书平请求兄弟装饰公司支付赔偿金，仲裁未予支持；仲裁裁决盛书平返还兄弟装饰公司平板电脑、设计类图书3本。对于上述仲裁裁决，盛书平并未对仲裁裁决提出诉讼，视为认可仲裁裁决，本院对其上述上诉请求不予支持。 盛书平请求兄弟装饰公司为其补缴社会保险，依法不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，本院不予处理。 关于盛书平请求的2020年1月份工资，双方均对兄弟装饰公司自2020年1月15日放假不持异议，一审法院根据1月1日至15日的工作日天数及兄弟装饰公司提供的考勤记录，认定盛书平2020年1月出勤9天，并据此计算该月应得工资为6207元，并无不当，本院予以确认。关于2020年3月份工资，因受疫情影响，兄弟装饰公司停工停产超过一个工资支付周期，故一审法院按照合肥市最低工资标准支付盛书平该月工资亦无不当，本院予以维持。 综上，盛书平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年十一月九日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。