浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初7735号 原告：唐见平，男，1979年1月5日出生，汉族，户籍所在地：四川省开江县，现住浙江省余姚市。 委托诉讼代理人：王柏良，余姚市四明法律服务所法律工作者。 被告：余姚市蓝博塑业有限公司。住所地：浙江省余姚市泗门镇汝湖西路**。统一社会信用代码91330281071467310T。 法定代表人：翟艳清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张碧玉。 原告唐见平为与被告余姚市蓝博塑业有限公司劳动争议一案，于2020年9月14日向本院提起诉讼，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条先行调解无果。本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐见平及其委托诉讼代理人王柏良、被告余姚市蓝博塑业有限公司的委托诉讼代理人张碧玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐见平向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年度未发工资56112.17元、2019年年终奖73512.50元，2010年1-3月工资46333.68元，合计175958.35元。事实与理由如下：2014年7月原告入职于被告处，2018年1月起专职销售工作，2020年3月23日，因被告长期拖欠原告应得工资报酬，为此，根据《中华人民共和国劳动法》第32条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第38条第2款的规定，以书面形式提出辞职申请以解除劳动合同。为保护自身的合法权益不受侵犯，原告于2020年4月29日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求依法保护劳动者的合法权益，并请求支付2019年度、2020年1-3月份未发工资、经济补偿金等，但余姚市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告全部申诉请求，原告认为，余姚市劳动人事争议仲裁委员会对本案未查明事实真相。一、根据2020年3月23日，原告与被告副总张碧玉的微信聊天记录“唐见平2019年度提成工资清单”以及被告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提交的数据统计、2019年度的唐见平中国银行股份有公司泗门支行账号为6235××××4284的交易流水明细清单、上海浦发银行余姚支行个人凭证项下账户1792××××5790的历史明细查询打印清单、宁波慈溪农村商业银行师桥支行存款分户账号6228××××6447的明细查询显示，2019年的原告应得工资为432426.94元，被告在2019年4月应发20585.28元至今未发，原告应得2019年11月工资为75983.11元，被告实际只发41944.49元，扣除个人应交社保371.60元，个人所得57.85元，少发了33609.17元；原告应得2019年12月份工资为56112.17元，被告认为应扣除三杰公司提成12172元后发放43940.17元，但至今仍分文未付；被告实际拖欠原告2019年度工资为110306.62元。二、仲裁申请书第二条要求支付原告2019年扣押的工资，实际为销售奖金，根据被告出具给原告的“唐见平2019年度提成工资清单”显示，2019年度个人销售按销售业绩计算奖金，经被告结算，原告在2019年度应得报酬为432426.49元，扣除三杰公司提成工资46936.71元，实际可得奖金为以工资355459.75元＊0.17＝65533.26元。但原告认为被告扣除三杰公司提成46936.71元是没有事实依据与法律依据，原告的奖金应按2019年度总收入432426.94元来计算，即原告2019年度应得的奖金为432426.49元＊0.17＝73512.50元。三、根据原告统计，原告在2020年1-3月为被告销售胶料218.828吨、稳定剂10吨，根据原告调查取证，宁波欧仕力电器有限公司于2020年3月17日起至2020年9月2日止向被告己支付货款997383.68元（详见宁波欧仕力电器有限公司出具的付款清单13页）。另原告在被告单位内部财务群中获悉，被告从客户处收到货款后会在财务群里通知各位销售员，根据财务群发布的2020年2月28日起至2020年4月27日止的信息显示，被告己收到原告为被告销售产品的货款682234.23元，故原告2020年1-3月销售的货款被告己全部收取，参照2019年度的计算方式，即218.882吨＊188.84元／吨，销售提成41333.68元，稳定剂10吨＊500元／吨＝5000元，故2020年1-3月原告应得工资为46333.68元。被告长期无理拖欠扣押原告应得工资，根据劳动法及劳动合同法的有关规定，原告有权单方解除劳动合同关系，并依法享有经济补偿的权利，但在本次诉讼中原告只要求追偿原告应得的劳动报酬，对依法可以享有的经济补偿权利可以表示放弃。四、关于合同与备忘录的定义。1、合同的定义：根据合同法第二、三条的规定“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”，“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”、“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同”。2、备忘录的定义：公司备忘录也是书面合同的形式之一，它是在买卖双方磋商过程中达成的一定程度的理解、谅解的一致意见，以备忘录的形式记录下来，以便今后进一步磋商，达成最终协议的参考，并作为今后双方交易与合作的依据，但不具法律约束力。以上可以明确，依法订立的合同对履约双方具有法律约束力。而被告2020年3月21日在微信中所发的三杰公司货款事件备忘录，尽管原告在微信上回复“收到”，但备忘录是被告的单方行为，不能与合同相提并论，对原告不具有法律约束力，但仲裁裁决书第4页12行认为“根据被申请人提交的《三杰货款事件备忘录》和与申请人的微信聊天记录显示，对申请人提成抵扣三杰公司欠款的事项未提出异议，故对申请人将被申请人未发放的34043.53元提成用于抵扣申请人承诺的三杰公司欠款的70%部分，本委予以采信。”该仲裁裁决是否对现有的法律进行了创新与改进？在整个案件中原告在什么事件上作出了“承诺”，不得而知，承诺两字是仲裁裁决书强加于原告的，该裁决无法无天，凭自己的想象力任意裁决，这种枉法裁判，必然导致冤假错案的发生。五、仲裁机构违反举证规则，枉法裁决。根据仲裁委员会仲裁举证通知书第4条：“当事人因下列事项发生争议的，由用人单位承担举证责任：用人单位作出解除劳动合同等决定；劳动报酬支付；计算劳动者工作年限；劳动者出勤状况；工伤待遇给付；经济补偿金给付……应当由用人单位承担举证责任的有关证据，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果”。仲裁员明知“用人单位拒不提供的，应当承担不利后果”，仲裁员明知劳动报酬支付的举证责任在被告，但在“本委认为中”认为“根据相关规定，劳动者与用人单位约定业务提成在货款回收后才支付，且货款回收由劳动者经手的，劳动者应当对货款回收的事实负举证责任。”这完全是颠倒黑白，况且被告已收回了货款，从原告提交法院的资料中，被告已收回的货款达2679617.19元，这种举证倒置的做法是导致冤假错案的祸根。六、原告系被告公司的业务员，对外销售产品的行为是代表被告实施的民事法律行为，是代表被告进行的民事活动，其产生的后果应当由被告承担。《中华人民共和国民法总则》第162条规定，代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。但本案中被告以三杰公司欠款未收回，被多家公司起诉追讨欠款并列为失信被执行人，被申请人的货款己无收回的可能，要求申请人承担70%货款不予表态和行动为由，扣押离职前催收到账的三杰公司货款产生的提成34043.35元，是没有事实依据与法律依据的，而裁决不分青红皂白，将原告应得的提成工资34043.53元（实际应为46936.71元）作为承诺对三杰公司欠款的70%部分进行抵扣，而进行支持，是真正的枉法裁判。 被告余姚市蓝博塑业有限公司答辩称：原告诉请被告拖欠2019年度的工资110306.62元，即2019年4月的提成工资20585.28元，已于2019年7月发放，2019年11月和12月的提成46936.71元，有34043.53元未发放，原因系因抵扣原告承诺承担的三杰公司欠款70%。原告主张的2019年度销售奖金73512.50元不成立，缺乏事实与法律依据。原告主张的2020年1-3月提成46333.68元不成立，原告离职后不承担催收货款的责任，由公司委派其他人员收款，不应再计算原告的提成。对于原告与被告的三杰货款备忘录，是双方协商的结果，是双方真实意思的表示，对双方具有约定力，原告提出不承担三杰公司不能回收的货款，违反双方的约定，不予认可。 原告提交以下证据，经质证，本院认定如下： 证据1：仲裁裁决书一份，用于证明本案已经仲裁的事实。被告对此无异议，本院予以采信。 证据2：微信聊天记录、数据统计、银行交易明细单等一组，用于证明被告实际未发原告工资110306.62元。被告对上述证据的真实性无异议，本院予以采信。 证据3：收款收据、微信聊天记录一组，用于证明2020年1-3月份，原告销售货款已全部回收，应得工资46333.68元。被告对上述证据的真实性无异议，本院予以采信。 证据4：微信聊天记录、提成工资汇总表一组，用于证明原告2020年1-3月销售及提成工资的结算依据。被告对证据的真实性无异议，本院予以采信。 被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据，经质证，本院认定如下： 证据1：三杰货款事件备忘录一份，用于证明原告应承担三杰公司货款70%。原告对该证据的真实性无异议，但认为没有法律效力。本院对该证据的真实性予以采信。 证据2：统计表一份，用于证明原告在2020年3月25日离职前回款后的提成计算依据。原告对此予以认可。本院予以采信。 根据原、被告庭审陈述及本院所采信的证据，本院认定下列事实： 原告于2014年7月进入被告处工作，从事车间技术生产管理，附带销售，工资按销售提成计算，银行打卡及私账发放，双方未签订劳动合同，被告于2018年5月起为原告缴纳社会保险。2019年11月、12月，经原告与三杰电器科技有限公司供货，合计金额1630914.44元，该公司实际付款100000元，尚欠150余万元货款未能回收，被告于2020年3月23日向原告发送三杰货款事件备忘录，要求原告承担70%的货款，原告回复“收到”。2020年3月25日，原告提交离职申请。离职时，双方口头约定，支付到账货款的销售提成。此后，原告向仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月28日作出裁定，驳回了原告的申诉请求。原告对该裁决不服，于2020年9月向本院提起诉讼。在仲裁过程中，被告认可到账货款的提成34043.53元未支付给原告。 原告主张被告未支付2019年12月的工资56112.17元、2019年年终奖73512.50元，2010年1-3月工资46333.68元未付。被告认为，2019年12月的工资扣除三杰公司未能回收的货款的提成，已全部支付，年终奖73512.50元没有事实及法律依据，但被告认可在原告离职时，双方商定支付到账货款的销售提成。本院认为，庭审中，双方均认可原告的工资是以销售量及回收的货款作为提成进行工资结算，因原告对三杰公司的销售中，现有150余万元的货款未能回收，故被告对该销售不计算原告的工资提成并无不当，同时，原告的工资中，被告已扣除了原告应缴付社保的个人部分及所得税，故原告要求被告支付2019年12月份的工资56112.17元缺乏事实依据。对于2019年年终奖问题，原告所依据的是被告发送给原告的2019年度提成工资清单中手写部分的内容；本院认为，作为奖金，系企业经营自主权范围，不论是否存在，应由企业自主决定，基于原告经手对三杰公司销售中至今未能收回150余万元货款的事实，被告不予发放奖金并不违反法律规定，故本院难以支持原告该项诉请。虽然被告于2020年3月23日向被告发送了三杰货款事故备忘录，但该备忘录与双方在原告离职前催收到账的货款产生提成应支付给原告的约定相悖，故并不能适用该备忘录。现被告认可尚有34043.53元未支付，理应支付。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告余姚市蓝博塑业有限公司支付原告唐见平提成工资34043.53元，款在判决发生法律效力后十日内付清； 二、驳回原告唐见平的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 叶科技 二〇二〇年十一月二日 代书记员 范 勤