安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初5830号 原告：陈贻芳，女，1969年2月10日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：石斌，安徽中皋律师事务所律师 被告：安徽天成建设有限公司，住所地安徽省六安市解放南路**，统一社会信用代码913415001529421526。 法定代表人：张开元,该公司经理 委托诉讼代理人（特别授权）：余宏全，男，1983年4月26日生，汉族，住安徽省六安市金安区，系该公司员工。 原告陈贻芳与被告安徽天成建设有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈贻芳及其委托诉讼代理人石斌到庭，被告安徽天成建设有限公司的委托诉讼代理人余宏全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈贻芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金98790元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年12月23日，原告陈贻芳在被告安徽天成建设有限公司处从事钢筋工工作时，从脚手架摔下致伤，经六安市人民医院诊断为右pilon骨折、右侧外踝骨折。后原告的事故伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级，并经六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字（2020）142号仲裁裁决书，该裁决书第二项第一款一次性伤残就业补助金适用法律错误，依法应予纠正。根据人社部（2016）29号相关规定，原告应该全额享受工伤保险待遇，由被告全额支付一次性伤残就业补助金。原告受伤时虽已超过法定退休年龄，但无法办理退休手续，也未享受养老金待遇。其作为农村户籍人口，收入来源主要来自于体力劳动，本次受伤致残，导致其劳动能力严重下降，对后期就业及收入来源产生重大影响。而裁决中关于一次性伤残就业补助金的金额过低，对原告权益产生不利影响。原告为维护合法权益，特具状贵院，望判如所请。 安徽天成建设有限公司辩称，1.一次性伤残就业补助金我们公司只能赔偿30%；2.我方不承担本案诉讼费。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告陈贻芳在被告安徽天成建设有限公司处从事钢筋工。2019年12月23日下午4时，陈贻芳在工作中从脚手架摔下致伤。经六安市人民医院诊断为右侧pilon骨折（即胫骨最远端与踝关节相邻关节面出现的骨折）、右侧外踝骨折，住院14天。原告陈贻芳的事故伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。被告单位为该项目工程参加了工伤保险。另，安徽省2018年度职工月平均工资为6433元。陈贻芳向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月11日作出六劳人仲案字（2020）142号仲裁裁决，一、确认申请人陈贻芳与被申请人安徽天成建设有限公司之间劳动关系于2020年6月解除。二、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人八级工伤待遇合计70859.1元，具体如下：1.一次性伤残就业补助金28948.5元；2.住院护理费3312.6元；3.停工留薪期工资38598元。三、驳回申请人的其他请求。陈贻芳对该裁决的一次性伤残就业补助金不服，于2020年9月27日向本院起诉。 本院认为，本案的争议焦点是：一次性伤残就业补助金的数额。根据《安徽省实施办法》第二十六条规定，伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。本案中，陈贻芳受伤时，已超过法定退休年龄。按理，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。鉴于，陈贻芳系农村土地承包经营户，无法办理退休手续，也无所谓何时退休。虽然陈贻芳未享受养老保险待遇或领取退休金，但是其享有土地承包经营权、享有一定农产品等经济收入。因此，六安市劳动人事争议仲裁委员会根据公平合理原则，按30%的标准支持一次性伤残就业补助金6433元/月×15月×30%=28948.5元计算，并无不当。根据最高人民法院相关批复精神，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条规定，一次性伤残就业补助金的标准，七级至十级伤残的，八级伤残为15个月，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足两年的，按全额60%支付；不足三年的，按全额70%支付；不足四年的，按全额80%支付；不足五年的，按全额90%支付。仲裁委认定事实清楚，适用法律正确。 综上所述，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金98790元的诉请，不予支持，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告陈贻芳与被告安徽天成建设有限公司之间劳动关系于2020年6月解除。 二、被告安徽天成建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈贻芳八级工伤待遇合计70859.1元，具体如下：1.一次性伤残就业补助金28948.5元；2.住院护理费3312.6元；3.停工留薪期工资38598元。 三、驳回原告陈贻芳的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取５元，由原告陈贻芳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  杨效成 二〇二〇年十一月四日 书记员  李伟龙 附：本案相关法条 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （一）不足两年的，按全额的60％支付； （二）不足三年的，按全额的70％支付； （三）不足四年的，按全额的80％支付； （四）不足五年的，按全额的90％支付。 第二十六条伤残职工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。 第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费； （二）残疾辅助器具费； （三）生活护理费； （四）一次性工亡补助金； （五）一次性伤残补助金； （六）一至四级伤残职工的伤残津贴； （七）丧葬补助金； （八）供养亲属抚恤金； （九）法律、法规、规章规定的其他费用。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统筹地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 附：证据目录清单： 原告向本院提交证据如下： 证据1.原告身份证、被告企业信息，证明主体适格； 证据2.仲裁文书送达证明，证明本案起诉时间未超过法定时效； 证据3.《认定工伤决定书》《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，证明原告所受伤害认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级； 证据4.六劳人仲案字（2020）142号仲裁裁决书，证明仲裁裁决按30%的标准支持一次性伤残就业补助金28948.5元，适用法律错误，应予纠正。 被告向本院提交证据如下： 六劳人仲案字（2020）142号仲裁裁决书，证明仲裁裁决按30%的标准支持一次性伤残就业补助金28948.5元，适用法律正确，被告愿意承担该补助金金额。