山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初5683号 原告：临沂申通快递有限公司，住所地：临沂市罗庄区盛庄街道办事处刘家三岗村0005号1号楼。 法定代表人：严松军，经理。 委托诉讼代理人：王春生，系该公司员工。 委托诉讼代理人：吴红彬，系该公司员工。 被告：张广城，男，1974年10月20日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：王纪伟，山东鼎元律师事务所律师。 原告临沂申通快递有限公司与被告张广城劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告临沂申通快递有限公司的委托诉讼代理人王春生、被告张广城及其委托诉讼代理人王纪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告临沂申通快递有限公司向本院提出诉讼请求：1，请求依法判令原告不予支付一次性伤残补助金32400元；2，请求依法判令原告不予支付一次性停要留薪期待遇10800元；3，请求依法判令原告不予支付一次性医疗补助金33950元；4，请求依法判令原告不予支付一次性就业补助金58200元；5，诉讼费由被告承担。事实和理由：罗庄区劳动人事争议仲裁委员会临罗劳人仲裁字[2017]第251号仲裁裁决书中：一、关于赔偿被告一次性伤残补助金32400元、停工留薪期待遇10800元，是按照被告月工资3600元的标准计算，该标准缺乏事实与法律依据，按照谁主张谁举证的原则，被告应证明其每月的工资收入为3600元的事实，但被告提供的工资条没有加盖原告的公章，不能证明被告的工资收入为3600元。二，关于赔偿被告一次性医疗补助金33950元、一次性就业补助金58200元均是按照5003元的标准计算，根据国家及省统计局统计，2016年临沂市城镇非私营单位在岗职工的月平均工资是5003.25元，被告是私营企业单位的职工，不应该按照该标准计算。据此，请求法院支持原告诉求。 被告张广城辩称，1，根据劳动仲裁法的规定，劳动争议举证责任倒置，劳动者具有举证的权利，在劳动仲裁中，被告所举证的证据均是合法，足以证明本案的事实。2，根据有关规定，被告的相关赔偿标准依据既符合法律规定，又有事实依据。3，被告在原告处工作，原告未为被告缴纳社保存在违法行为。综上所述，劳动仲裁裁决符合法律规定，事实清楚，应当依法驳回原告的诉求。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： A1、临沂市2015年度职工月平均工资，证明被告张广城工伤认定的赔偿数额应当按照2015年度的职工的月平均工资进行计算，而非按照2016年的标准进行计算。 A2、庭后三日内提交被告张广城在我公司实际发放的工资数额，逾期视为放弃。 被告对上述证据，质证意见如下：A1，与本案不具有关联性，被告申请劳动仲裁，确认的开庭时间为2017年8月3日，根据民诉法及劳动仲裁法的相关规定，从有利于保护劳动者的权益出发，应当参照国家统计局核定的2016年年度职工的月平均工资计算，这符合法律规定和事实情况，原告提供的证据不应当作为本案审理的依据。对A2，不再到庭质证，庭后提交书面质证意见。 被告为证明其主张，向本院提供如下证据： B1、被告身份证复印件，证实被告身份； B2、劳动能力鉴定结论书，证实被告的伤残等级情况； B3、诊断证明，证实被告的伤情； B4、罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出的临罗劳人仲裁字[2017]第251号裁决书，证实劳动仲裁情况； B5、原告公司为被告出具的工资条，证实被告的月工资实际发放情况。 原告对上述证据，质证意见如下： B1无异议。B2、B3的合法性无异议，但与我方诉求没有直接联系，我方诉讼请求中是对被告的实际工资数额以及按照哪一年度实际计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金存在异议。B4中实际计算的赔偿数额有异议，不应当按照被告提供的工资标准以及2016年度计算一次性医疗补助金、一次性就业补助金。B5未加盖我公司公章，对此真实性有异议。 原告于庭后提交了加盖原告印章的工资表一份，证明被告2015年11月、12月，2016年1月份工资分别为1463元、1437元、1384元。 被告对工资表质证意见如下：对工资表的三性均有异议，工资表仅说明被告个人工资，无其他员工工资，明显系根据案情虚假制作，不具有客观真实性，工资表只有原告盖章，无被告签字，形式及内容不具有合法性，工资表无财务章，经办人签字及考勤表证实被告出勤天数，与本案不具有关联性，而被告提供的工资表及银行流水相互印证，足以证实被告真实工资情况。 针对原被告提供证据，结合双方质证意见，本院认定如下：对原告提供的证据A1，被告对真实性无异议，但认为与本案无关联性，本院对该证据予以认定，对其关联性，在本院认为中予以综合论述。对原告提供的工资表，因该工资表仅记载被告个人工资，无被告签字及银行流水证明，对原告提供的该工资表，本院不予采信。被告提供的B1、B2、B3，原告均无异议，本院予以采信。对B4，仲裁裁决书，对其真实性予以采信。B5，原告虽称未加盖公章，但结合被告提供的银行流水且原告未提供相反有效证据证明，本院对此予以采信。 根据当事人提供证据及庭审质证，本院查明以下事实： 被告张广城于2014年2月19日到原告处从事后勤装卸工作，月工资3600元，原告和被告于2015年补签过一次劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2016年2月15日，被告在原告处工作时造成腰部受伤，伤后被送往临沂市罗庄区人民医院治疗14天，住院期间的医疗费、伙食补助费全部由原告承担，住院期间，原告派人陪护。2016年11月1日，罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社[2016]第133号工伤决定书，认定被告此次受伤为工伤。2017年4月24日，临沂市劳动能力鉴定委员会做出劳鉴[2017]285号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。被告于2017年6月5日向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月23日作出临罗劳人仲裁字[2017]第251号裁决书，确认解除双方当事人的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残赔偿金32400元，一次性医疗补助金33950元，一次性就业补助金58200元，停工留薪期待遇10800元。原告不服裁决，为此成诉。 上述事实，根据当事人提供证据及庭审查证材料认定，有关书证均收集记录在卷。 本院认为，本案的焦点为：一、被告张广城月工资的认定；二、被告张广城工伤计算依据的统筹地区上年度问题及该年度职工月工资数额。 一、被告张广城的月工资的认定。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。该规定第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案作为劳动争议纠纷案件，被告主张其月工资为3600元，原告否定该主张，应当提供相关工资表及银行流水等证据，原告仅提供加盖原告公章的被告个人工资表，未有被告签字，且被告不予认可，对原告提供的被告个人工资表真实性不予采信，应由原告承担举证不能的责任，对被告张广城月工资3600元的事实，本院予以认定。 二、被告张广城工伤计算依据的统筹地区上年度问题及该年度职工月工资数额。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此处的统筹地区上年度职工月平均工资是指解除或者终止劳动合同时上年度职工月平均工资，根据被告向仲裁委申请仲裁的时间，被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应依据统筹地区2016年度职工月工资计算，原告称以2015年度计算的主张不予采信。根据山东省统计部门统计数据，2016年度临沂市职工年工资为60039元，据此，2016年度临沂市职工月工资为5003.25元，原告对仲裁裁决书中该数额的异议，本院予以采信。原告所称其私营企业，不应按此标准计算的主张，于法无据，本院不予支持。 综上，被告张广城受伤已经临沂市××区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，事实清楚，证据确凿，本院予以认定。被告受伤后，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付相关工伤待遇的主张，符合相关法律规定，本院予以支持。因被告工伤伤残等级为九级，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。因被告张广城月工资为3600元，2016年度临沂市职工月平均工资为5003.25元，根据上述规定，原告应支付被告一次性伤残补助金32400元（3600元/月*9个月），一次性医疗补助金35022.75元（5003.25元/月*7个月），一次性就业补助金60039元（5003.25元/月*12个月）。被告在仲裁委仲裁期间，主张一次性医疗补助金33950元及一次性伤残就业补助金58200元，低于法定数额，仲裁委以系被告对其实体权利处分，支持其主张数额，被告未提出诉讼，本院对此予以确认。关于仲裁委裁决被告停工留薪期待遇10800元，原告、被告未提出异议，本院予以认定。 为了保护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、确认解除原告临沂申通快递有限公司与被告张广城劳动关系； 二、原告临沂申通快递有限公司支付被告张广城一次性伤残补助金32400元，一次性医疗补助金33950元，一次性就业补助金58200元，停工留薪期待遇10800元，合计135350元，于本判决生效后十日内履行； 三、驳回原告临沂申通快递有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告临沂申通快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  杨化恕 人民陪审员  王玉玺 人民陪审员  主父峰 二〇一七年十二月二十八日 书 记 员  陈薪如