河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终13939号上诉人（原审原告）：丁小丽，女，1980年12月11日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：张国超，河南译达律师事务所律师。委托诉讼代理人：于凤娟，浙江京衡（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁天旺，男，1976年10月7日出生，汉族，住河南省新密市。被上诉人（原审被告）：郑州成盛建筑劳务分包有限公司，住所地河南省郑州市**航海路北兴华南街******。法定代表人：陈万根，经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人：张天元，河南豫尊律师事务所律师。二被上诉人共同委托诉讼代理人：焦龙裔，河南豫尊律师事务所实习律师。上诉人丁小丽因与被上诉人丁天旺、郑州成盛建筑劳务分包有限公司（以下简称成盛公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初9069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依据全国人大常委会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》和最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。上诉人丁小丽上诉请求：1、依法撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初9069号民事判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1、一审法院认定事实不清，成盛公司作为专业的劳务分包公司对其所雇佣的员工应当进行岗前安全培训，并提供必要的安全防护用品，事故发生当日成盛公司未履行上述义务至丁小丽从梯子上跌落受伤，主要责任在成盛公司，一审法院划分责任不公平。2、陪床费系丁小丽所交纳，一审法院认定陪床费系成盛公司垫付属认定事实错误。3、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明，确定受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，一审法院酌定误工期限，扩大自由裁量权，缺乏法律依据。4、依据丁小丽的两次出院证明及身体实际情况可以看出其生活不能自理，一审法院酌定护理期限于法无据。5、被扶养人丁新治根据医院诊断显示其丧失劳动能力且无其他经济来源，应依法认定被扶养人丁新治的生活费。6、一审法院未查明本案事实，必然导致适用法律错误。被上诉人丁天旺答辩称：丁天旺作为本案被上诉人主体不适格，该事实已经人民法院生效判决予以认定，丁小丽以同一事实再次提起本案诉讼是浪费国家司法资源。被上诉人成盛公司答辩称：1、一审判决认定责任划分清楚，丁小丽作为完全民事行为能力人，对其自身有妥善照看义务，其未尽到注意安全义务，具有过错，应对自身所受损害承担一定责任。2、一审判决对误工期、护理期等的认定已超出法律相关规定，已对丁小丽的权利进行了充分保护，不支持对丁新治抚养费也认定清楚，具有充分事实和法律依据。3、一审认定丁小丽误工费、护理费、被扶养人生活费应当适用农村标准。丁小丽向一审法院起诉请求：1.判令二被告赔偿医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等共计322514.35元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年9月18日，原告丁小丽在郑州经济技术开发区经北三路一大街千玺售楼部进行保洁工作受伤后，××医院住院治疗，2019年12月16日出院，共住院89天，诊断为：左胫腓骨远端开放性骨折。出院医嘱：1.注意休息，留陪一人，术后2-3月内避免患肢负重；2.继续加强患肢适当有效康复功能锻炼；3.继续支具外固定（术后6-8周）；4.继续口服补骨丸6g一日三次补益肝肾，舒筋通络等药物及对症治疗；5.定期复查（术后6周、8周、12周、6月、1年、2年）；6.术后1.5-2年骨折骨性愈合后取出内固定物；7.如有不适，及时就诊。共支付医疗费79469.92元（其中成盛公司支付78500元）、陪床费1320元，计80789.92元。2020年1月19日、2月22日、3月17日、4月20日、4月28日在郑州中医骨伤病医院门诊治疗，共支付医疗费2222.54元。丁小丽于2020年5月6日至2020年5月18日又至郑州中医骨伤病医院住院治疗12天，诊断为：左胫腓骨远端开放性骨折内固定术后关节僵硬。出院医嘱：1.注意休息，避免患肢过度负重，预防骨折移位、骨折不愈合、内固定断裂等并发症；2.继续加强患肢适当有效康复功能锻炼；3.继续药物（续筋接骨丸9g口服一日三次）等对症治疗；4.定期复查（出院后每月门诊复查一次）；5.术后1.5-2年骨折骨性愈合后取出内固定物；6.如有不适，及时就诊，支付医疗费5347.43元。丁小丽向该院申请对其伤残等级评估进行司法鉴定。2020年4月20日，该院委托河南唯实司法鉴定中心对丁小丽的伤残等级进行鉴定。2020年4月29日，该鉴定中心作出豫唯实司鉴中心（2020）临鉴字第157号司法鉴定意见书：被鉴定人丁小丽左踝关节功能障碍的伤残程度为九级。2020年4月30日，成盛公司出具证明，内容为：丁天旺系与其签订劳动合同的员工，从事碧桂园·天玺项目的清洁管理岗工作，负责管理临时雇佣保洁人员丁小丽、丁冬梅、丁新霞等人在碧桂园·天玺项目保洁工作。另查明，成盛公司共垫付95684元（其中医药费78500元，护理费15384元，向丁小丽转账1200元，向丁晓枝转账600元），另为丁小丽购买下肢保护支具花费2400元。丁小丽提交户口登记薄显示：丁新治1956年7月28日出生，赵格浩2017年9月12日出生。庭审中：原告丁小丽认可第一次住院第三天开始由成盛公司安排护工护理，且其与丁小丽系姐妹关系。一审法院认为，公民享有生命健康权，公民的人身权利受法律保护。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，根据成盛公司出具证明及庭审笔录等可以认定丁小丽与成盛公司之间存在劳务关系，成盛公司未加强必要管理及提醒义务，负有疏于管理责任；原告作为完全民事行为能力人，未尽到注意安全义务，亦有一定过错。综合考虑，该院酌定成盛公司对原告损失承担60%赔偿责任，原告自身承担40%责任。关于要求丁天旺承担责任的请求，于法无据，该院不予支持。被告丁天旺及成盛公司的辩称意见，该院酌予采纳。现将原告各项损失计算如下：关于医疗费88359.89元，有票据为证，该院予以支持。关于住院伙食补助费，原告因本次事故住院101天，按50元/天计算，为5050元。关于营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。本案中，原告提供的病历医嘱中并未有加强营养字样，故该项请求该院不予支持。关于误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。本案中，因原告出院时间与鉴定时间较长，该院酌定出院后90天，原告实际住院101天，共计误工期限为191天。现原告请求按2019年度河南省居民服务和其他服务业平均工资标准45677元/年标准，该院予以准许，经计算为23902.21元（45677元÷365天×191天）。关于护理费，原告实际住院101天，根据医院治疗情况及医院医嘱，该院确定原告住院期间需陪护1人，该院酌定出院后护理期限90天。根据该院查明事实，原告第一次住院期间（89天）由被告成盛公司请护工护理，期间该项费用不再支持，故仅支持第二次住院12天及出院后90天期间费用。现原告请求2019年度按河南省居民服务和其他服务业平均工资标准45677元/年标准，该院予以准许，经计算为12764.53元（45677元÷365天×102天）。关于被扶养人赵格浩（2017年9月12日出生）生活费，计算至十八周岁为16年，计35154.51元（21971.57元×16年×0.2÷2）。因原告未提交丁新治既无劳动能力又无其它生活来源的证明，故主张丁新治的抚养费该院不予支持。关于伤残赔偿金，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照该院2019年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算计136803.88元（34200.97元×20年×0.2）。关于鉴定费700元，有相应票据为证，该院予以支持。关于交通费，该院酌定为500元。以上原告各项损失共计303235.02元，由被告成盛公司承担60%即181941.01元，扣除已垫付80300元（78500元+1200元+600元），仍需支付101641.01元，其余部分原告自行承担。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州成盛建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告丁小丽各项损失共计101641.01元。二、驳回原告丁小丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6138元减半收取3069元，由原告丁小丽负担2102元，被告郑州成盛建筑劳务分包有限公司负担967元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人丁小丽提交郑州市骨科医院影像诊断报告单和新密市白寨镇西窑村证明各两份，其共同证明目的：被抚养人丧失劳动能力，无其他无经济收入，且丁小丽系其唯一抚养人。应当支持被抚养人丁新治的抚养费。二被上诉人共同质证称：1、影像诊断报告单仅有影像表现，非专业机构出具的鉴定报告，并不能证明丁新治已经丧失了劳动能力。2、对村委会出具的两份证明真实性有异议，且非有权国家机关出具，另丁新治还存在其他法定抚养人。对当事人二审争议的事实，本院将结合案件的实际情况综合予以认定。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”从上述规定可以看出，提供劳务者因劳务自身遭受损害的侵权责任属于过错责任。本案中，成盛公司作为雇主，对其雇佣的人员在工作过程中未能尽到相应的管理责任导致事故发生，应根据其过错程度承担与其过错相适应的责任。丁小丽作为具有完全民事行为能力的自然人，应当对提供劳务过程中安全问题具有一般的判断能力和自我保护能力，丁小丽在提供劳务过程中未能采取适当措施保护自身安全，对损害的发生存在过失。在此基础上，一审法院依据双方过错对责任比例作出划分，属于该院自由裁量范围，不违反法律禁止性规定，且并无明显不当。故对上诉人该项主张，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，在丁小丽未提供充分证据对其误工、护理、营养等合理期限进行充分举证证明的情况下，一审法院结合案件实际情况综合确定该案误工期限与护理期限符合法律规定，同时根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见对营养费用做出认定，上述认定并无明显不当，故对上诉人诉称误工费、护理费、营养费等认定有误的主张，本院不予支持。上诉人的其他各项主张亦因其并未提供充分证据予以佐证，故应当承担举证不利的后果。综上所述，上诉人丁小丽的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费6138元，由上诉人丁小丽负担。本判决为终审判决。审判员  李庆伟二〇二〇年十一月二日法官助理王林强书记员李亚坪