广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初16478号原告：杨林夕，委托诉讼代理人：王正郭，海南大华园律师事务所律师。被告：深圳市嗨券网络科技有限公司。法定代表人：卢冠芳。委托诉讼代理人：卢显恒。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王正郭与被告法定代表人卢冠芳及被告委托诉讼代理人卢显恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年7月19日；二、劳动合同的解除：原告主张，被告法定代表人卢冠芳于2019年12月23日通知原告到公司并告知嗨券目前的经营及资金情况，嗨券解散，留一个客服和后台做支撑，继续维护系统，让原告这边跟爱客宝的技术做好交接，让大家正常按离职程序走；随后，即当天下午三点原告作为技术部负责人通知技术部和客服部同事杨天海、符春燕、向敏等到嗨券公司办公室开会。会上原告传达说：嗨券公司资金已断裂，公司生产经营严重困难，已付不起工资，公司让大家解散，留后台杨天海和一个客服，其他人就填单子按正常离职程序走，并当场将准备好的《离职申请单》交给部门员工。原告随后也填写离职申请单并交给人事部的古琴，古琴给原告出具解除劳动合同证明，从而终止原告和被告的劳动关系。被告辩称，在股东群里汇报说公司经营困难，并没有说清算或者解除清退员工之类的话，并没有要求让他们辞退，但原告怎么讲的具体不清楚，并主张，原告为主动离职。被告于2019年12月25日作出解除劳动合同通知书，内容显示，原告于2019年12月25日因个人原因向被告提交辞职申请，被告同意，双方的劳动合同解除时间为2019年12月25日，原告同日签收前述解除劳动合同通知书，并表示对通知内容无异议。被告提交的嗨券股东群2019年12月23日和2019年12月27日的聊天记录内容，原告认可其真实性，显示，被告法定代表人卢冠芳告知各股东公司经营不善，需讨论是否继续进行下去的问题并提出三种方案，一为清算盘点，公司负债608000元，由股东占股比例负责结算；二为等待跟厂宜网合作或出售系统，合作时间未定；三为由案外人给嗨券20%股份继续经营，但不接手负债，并给公司1000000元接手费，一周后案外人回复。原告申请出庭的证人证明，证人原某的员工，原告与老板谈过后，于2019年12月23日告知证人，嗨券公司负债经营不下去，公司发不了工资，公司让证人离职，然后将离职单给证人填写。被告申请出庭的证人证明，2019年12月31日因被告公司困难，证人自行离职；证人自认，其目前在深圳市小分子日用品有限公司上班；经本院查询，该公司独资股东为深圳市恒丰汇金投资信息咨询有限公司（以下简称恒丰公司），恒丰公司为被告的股东之一。原告提交的群聊信息被告予以认可真实性，显示，卢显恒称，被告的技术人员即将辞职，如爱客宝招聘技术人员，优先考虑现在被告的技术人员。卢显恒为被告投资人之一恒丰公司的法定代表人。本院认为，上述证据可以证明被告在2019年底时确实出现经营困难的状况，其法定代表人亦确认负债60多万元，并在股东群里给出解除方案包括清算盘点、他人接手等，而卢显恒在群聊中的内容也对被告的经营状况有所印证，建议优先考虑被告的技术人员；原告申请出庭作证的证人证明原告向其部门人员通告公司的经营困难状况并发放离职单，证人随即填写，综上，被告的经营状况面临清算盘点、负债较多及他人接手情况下应当是处于比较艰难的阶段，而在此情况下，结合生活常理和商业现状，被告在工作人员不变的情况下正常发放工资的条件苛刻，而原告及其部门的相关人员在得知公司经营现状的真实情况下，即使被告未明确说明裁员，原告等相关人员亦无从选择，在工资无法保障的情况下只能考虑辞职，另谋出路，故被告的经营现状出现的严重问题是原告等工作人员离职的主要原因；涉案解除劳动合同通知书和签收回执虽显示为因个人原因离职，但并非同于一般劳动关系中确因主观因素的离职，而是原告等人必需也只能选择的办法，存在被迫性，可视为由被告提出、双方协商一致解除劳动合同。被告申请出庭作证的证人与被告存在利害关系，对该证人证言本院不予采信；三、工资构成：原告主张月基本工资28000元，月绩效工资7000元，被告辩称，月绩效工资不是固定的，并未提交证据予以反证，本院认定原告的月平均工资为35000元；四、解除劳动合同经济补偿金：52500元；五、申请仲裁时间：2020年3月16日；六、仲裁请求：被告支付原告2019年12月1日至2019年12月31日的工资24120.57元及解除劳动合同经济补偿金52500元；七、仲裁结果：被告支付原告2019年12月1日至2019年12月25日的工资24120.57元；驳回原告的其他仲裁请求；八、原告的诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿52500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告深圳市嗨券网络科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杨林夕支付解除劳动合同经济补偿金52500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元由被告承担，并于本判决生效之日起七日内向本院缴纳，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年十一月三日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。