新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新43民终526号 上诉人（原审原告）：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿勒泰市河西路**区****。 法定代表人：曹玲丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：莫兴路，男，1960年2月4日出生，住新疆维吾尔自治区福海县。 委托诉讼代理人：邓安家，福海县城镇法律服务所法律工作者。 上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称金华公司）因与上诉人莫兴路劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金华公司的委托诉讼代理人欧瑜，上诉人莫兴路及其委托诉讼代理人邓安家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金华公司上诉请求：撤销新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决书全部判项，依法改判金华公司不承担责任。事实和理由：一审法院判决金华公司支付经济补偿金没有法律及事实依据，在本案中，金华公司不应当支付经济补偿金，莫兴路与金华公司签有合同，且合同在2018年12月底到期，劳动关系，系双方合同到期后解除。因莫兴路没有持枪证，金华公司将其调到保安岗位，其对该岗位不满，就再没去单位上班，因此，在本案中，金华公司没有过错，也不存在法律规定的支付经济补偿金的情形，故莫兴路要求金华公司支付经济补偿金没有法律及事实依据。首先，虽然加班的事实存在，但不足以证实其主张的加班日期、数量等事实；况且金华公司有加班、考勤制度，工资表中可以看出通过以加班费、夜班费等形式已随工资支付给莫兴路一定数额的加班工资，且加班并不是全天加班，通常只有短暂的加班，在工资表中可以看出金华公司已支付其加班的全部加班费，故莫兴路要求支付加班费没有事实依据也不符合实际情况。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。”由此可以看出，劳动报酬和加班费并非包含与被包含的关系。再依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款与第四款之规定，加班费不适用特殊仲裁时效之规定，故，一审法院判决金华公司支付加班费的追溯期间不正确，且计算基数不正确，在工资表中可以明确地看到，其基本工资是1700元，但裁决书确将午餐费、电话费等等其他费用全部包含在内，明显违反法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。第二项，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。”那么在这里就明确规定了，加班费的计算基数是以劳动合同规定的工资作为计算依据，也就是1700元每月作为计算加班费的基数。那么一审法院却是按照实际发放工资的标准来计算基数，与该条规定是相违背的。另外，在2015年6月10日，最高人民法院（2015）民申字第610号民事裁定书，也明确了以劳动合同规定的工资作为加班费的计算基数。综上，莫兴路要求支付加班费没有事实和法律依据，且金华公司已支付其全部劳动对价，不存在少付、未付加班费，因此莫兴路该项请求不应成立。莫兴路要求金华公司支付暖气费没有事实及法律依据，该项请求属于无理要求，且不是劳动争议案件受理的范围。综上，莫兴路要求金华公司补缴社会保险、支付经济补偿金、加班费、取暖费、未休年休假加班费等费用均没有事实及法律依据，属于无理要求，请法庭查明案件事实，依法撤销新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决书，维护金华公司合法权益。 莫兴路辩称，1．对方提出的解除合同是金华公司单方解除劳动合同，是违反劳动合同法的；2．莫兴路离职不是因自身原因离职，而是因金华公司明称调岗，实际是调单位。所以金华公司应当向劳动者支付赔偿金，依法有据；3．关于加班费，金华公司在上诉状中明确写明有加班事实，应当支付加班费。加班费的基数应该按照《中华人民共和国劳动合同法》及劳动争议调解仲裁法相关规定作为依据。金华公司提出的（2015）民申字第610号仅是网上判例，并非《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的特别规定，法庭不应支持；4．关于保险费，金华公司上诉状陈述了，以其他形式计算其中，只是给了一定数额的费用。金华公司陈述只是给付一定数额，并非足额给付。金华公司的该请求法庭应当不予支持；5．关于暖气费，金华公司陈述不属于劳动争议的范围，我方不予认可，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，作为金华公司是国投控股公司，应当在同等权利和待遇下，莫兴路应该享受取暖补贴。金华公司向法庭提交的工资表中可以体现出部分人有补贴，部分人未给付，根据相关法律规定，同工同酬不应区别对待。对该福利莫兴路认为适用劳动争议案件受理范围。 莫兴路上诉请求：一、依法维持新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决中第一项、第二项判决内容；二、请求依法撤销新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决中第三项、第四项、第五项判决内容。并判令：1．金华公司为莫兴路缴纳2011年8月至2019年1月期间的社会保险费用（包含养老、工伤、医疗、失业、生育，具体数额以社会保险机构核定的数额为准）；2．判令金华公司向莫兴路支付2011年8月至2019年1月期间休息日加班工资173457.1元（应付3796.41元/月=21.75天/月＊600天＊2倍一已付60元/天＊600天）；3．判令被上诉人向上诉人支付未休年休假加班工资16756.37元（3796.41元/月：21.75天/月＊37天＊3倍）；4．判令被上诉人向上诉人支付2011年至2019年冬季取暖费10400元（1300元/年＊8年）。事实和理由：一、莫兴路对于新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决第一项、第二项判决内容无异议。二、莫兴路要求金华公司缴纳2011年8月至2019年1月期间的社会保险费用（包含养老、工伤、医疗、失业、生育，具体数额以社会保险机构核定的数额为准）的仲裁请求，在福海县劳动争议仲载委员会作出的福劳人仲（2019）005号仲裁裁决书中，以莫兴路的仲裁请求超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效而未支持。为此，本案系由莫兴路不服仲裁裁决而向人民法院提起的诉讼案件，而非与用人单位因来办理社会保险而引发的损害赔偿纠纷。故一审法院应当审查仲裁裁决中对此项裁决内容应否支持，而不应以此项诉讼请求不属于人民法院受案范围为由而不予审查。三、一审法院对于莫兴路休息日加班工资的天数及数额认定有误。1．加班天数：本案金华公司为原告的起诉状中已明确认可莫兴路加班事实的存在。故对于加班事实，莫兴路无需再承担举证责任。且根据金华公司提交的自2015年1月至2019年1月期间的工资表及考勤表中均可证实，莫兴路在休息的六、日加班的事实。同时，根据金融机构作为服务行业上班的规律，每周六、日正常营业。莫兴路作为守押员，每周六、周日，早上九点半到金华公司打扫卫生，然后跟随运钞车从事押运工作，中午四点之前从银行收回钱箱送回金库。五点左右返回单位，至下午五点半才下班回家，从上班时间来看，莫兴路的加班时间明显为一天。在庭审过程中金华公司的委托诉讼代理人也认可每周六、日正常营业，除打扫卫生、从事押运工作外还要值班、巡逻、拔草。而一审法院仅认定为半天与事实不符。加班时间从2015年1月1日开始计算，应属认定错误。且莫兴路向法庭提交了金华公司2011年9月的工资表，该份工资中明显有为莫兴路发放加班工资160元的记录，此份证据完全可以证实莫兴路在2015年1月1日前加班并领取了加班费的事实。且但一审法院却对此证据不予采信。从而将莫兴路的加班时间从2015年1月1日开始计算，应属认定错误。金华公司对莫兴路提供的银行流水原件1组的真实性、合法性、关联性无异议，一审法院也予以确认。此银行流水证实莫兴路是从2011年8月到金华公司上班直至2019年1月，同时一审法院对关于休年休假工资的是从2011年8月起计算。因此，莫兴路自2011年8月至2019年1月期间周六、周日的加班天数应为600天。2．一审法院认定莫兴路的每日工资数额有误。根据1990年国家统计局1号令《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由以下六个部分组成：计时工资（基础工资和岗位工资），计件工资、奖金、补贴和津贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。”故莫兴路每月的工资数额应当为3796.41元，每日工资应为174.5元（3796.41元÷21.75天）。综上，莫兴路自2011年8月至2019年1月期间周六、周日的加班工资数额应为173457.1元（应付3796.41元/月÷21.75天/月＊600天＊2倍一已付60元/天＊600天）。四、一审法院对于莫兴路未休年休假工资计算有误。莫兴路对于一审法院未休年休假工资的天数计算为32天没有异议，但一审法院对于莫兴路每日工资额计算有误。应当以莫兴路在上述第三项阐述中的每月工资3796.41元计算才属正确。且依据法律规定，用人单位应向劳动者支付300%带薪休假工资。但一审法院认为金华公司已向莫兴路支付了100%的工资，还应再支付200%的工资认定错误。应当按照300%计算上诉人的带薪休假工资。即为16756.37元（3796.41元/月÷21.75天/月＊37天＊3倍）。五、莫兴路作为金华公司处的职工，应当享受该单位职工所应当享受的获得冬季取暖费的福利待遇。从金华公司提供的工资表中可以看出，在该单位工作的部分职工享受了冬季取暖费的福利待遇。为什么一审法院对于用人单位对单位职工实行差别待遇视而不见？一审法院应当依法维护劳动者的合法权益，按照同工同酬的原则，支持莫兴路要求金华公司支付2011年至2019年8年的冬季取暖费10400元的诉讼请求。综上，请求二审法院依法查明事实，支持莫兴路的上诉请求。 金华公司辩称，关于社会统筹，不属于法院的受理范围，已经有明确的规定。第二项关于支付加班费工资和年休假工资，应当以劳动合同规定的工资标准作为计算基数。关于要求支付取暖费，没有事实与法律依据。综上，请依法驳回莫兴路的上诉请求。 金华公司向一审法院起诉请求：请求撤销福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字（2019）第005号仲裁裁定书全部裁决，依法改判金华公司不承担责任。 莫兴路向一审法院起诉请求：依法撤销福海县劳动争议仲裁委员会福劳人仲字（2019）005号仲裁裁定书；依法判令金华公司为莫兴路补缴自2011年8月至2019年1月期间的社会保险费（包含养老、工伤、医疗、失业、生育，具体数额以社会保险机构核定的数额为准）；判令金华公司向莫兴路支付因违法解除劳动合同的赔偿金55995元（3733元／月×7.5个月×2倍）；判令金华公司向莫兴路支付休息日加班工资169958.62元（3733元／月÷21.75天／月×600天×2倍-60元／天×600天）；判令金华公司向莫兴路支付未休年休假加班工资19051.17元（3733元／月÷21.75天／月×37天×3倍）；判令金华公司向莫兴路支付2011年至2019年取暖费10400元（1300元／年×8年）。 一审法院认定事实：莫兴路自2011年8月至2019年1月期间在金华公司处从事守押工作。2015年、2018年双方签订了劳动合同。金华公司未给莫兴路缴纳社会保险费，自2016年3月起每月以工资形式向莫兴路发放统筹费用510元，周六、周日休息日期间加班工资以60元／半天向莫兴路发放，节日加班工资以234元／天向莫兴路发放。2019年1月，金华公司以莫兴路没有持枪证为由将其调整至金华公司持股的具有独立法人资格的阿勒泰地区金邦保安服务有限公司，后因调整至新单位可能没有工龄工资，莫兴路拒绝调岗，金华公司以劳动合同到期为由将莫兴路辞退。一审法院认为，莫兴路在金华公司处工作，双方之间具有合法有效的劳动合同关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、关于金华公司终止劳动合同行为是否具有合法性。首先，金华公司作为用人单位，具备合理范围的用工管理自由，但用人单位调整劳动者的工作岗位不得滥用用工自主权，应体现出必要性、合理性、正当性原则，应当遵循以下六要素：基于企业经营上所必须；不得违反劳动契约；对劳动之薪资及其他劳动条件，未做不利之变更；调动后工作与原工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；调动地点过远者，雇主应予必要之协助；不具有侮辱性和惩罚性。金华公司主张因莫兴路无持枪证欲将其调整至下属的保安公司不具备正当性和合理性，因为保安公司并非金华公司，金华公司对莫兴路的调整行为并不属于严格意义上的调岗，而系调整了工作单位，并且调整工作单位后，莫兴路的工资待遇有可能会降低。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位不再享有劳动合同到期的终止权。本案中，莫兴路已与用人单位金华公司连续签订了至少两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同到期时金华公司以调岗不成、合同到期为由单方行使了劳动合同的终止权，但莫兴路并不同意终止劳动合同，金华公司的终止行为不再发生法律效力，金华公司单方终止劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。二、关于莫兴路要求金华公司补缴社会保险费的诉请是否属于法院受案范围。首先，根据我国《社会保险费征缴暂行条例》的规定“征缴社会保险费系社会保险经办机构即社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此社会保险费的征缴属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位若未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可以依法强制征缴。”由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件的受案范围。其次，莫兴路的主张并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而引发争议的，人民法院应予受理”规定的范围。故莫兴路要求金华公司补缴社会保险费的诉请，不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予审查，莫兴路可向相关社会保险行政部门主张。三、关于莫兴路要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，无论是休息日的加班工资还是未休年休假工资均系劳动者提供劳动的对价，属于劳动法规定的工资范畴，其性质属于劳动报酬，故劳动者自劳动关系终止之日起一年内均可对劳动关系存续期间用人单位欠付的加班工资予以主张。莫兴路在与金华公司劳动关系终止的一年内提出了劳动仲裁申请，故莫兴路要求金华公司支付休息日加班工资、未休年休假工资的主张并未超过仲裁时效。四、关于莫兴路要求金华公司支付赔偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持。（一）关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案中，金华公司单方终止劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，莫兴路不再要求继续履行劳动合同，金华公司应当支付莫兴路赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，莫兴路在金华公司的工作年限为近7年5个月，其在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3796.41元，用人单位金华公司应按照7.5个月工资标准的二倍向莫兴路支付赔偿金，即56946.15元（3796.41元／月×7.5个月×2）。莫兴路主张的55995元赔偿金在法律规定的范围之内，一审法院予以支持。（二）关于休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”我国劳动和社会保障部（含劳动部）《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”虽然法律并未对用人单位的考勤记录的保存年限予以明确，但可以参照支付工资资料的保存年限。故，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任，劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就两年内的加班工资的支付情况，由用人单位承担举证责任，超出两年部分的由劳动者承担举证责任。鉴于考勤记录等能够证明用人单位安排劳动者加班的证据材料一般由用人单位掌握，劳动者一般很难持有，故应当由金华公司提供至少两年的工资表、考勤表以证明莫兴路的加班情况。本案中，金华公司提供的考勤表自2017年1月至2019年1月、工资表自2015年1月至2019年1月（其中2015年8月和2015年10月工资表缺失），对于金华公司未提供的考勤表、工资表，因保存时间超过两年以上，不应苛责其提供。莫兴路认为周六、周日加班为全天上班，但未能证明周六、周日的上班时间为全天。金华公司提供的考勤表对记载的夜班、假日、节日均未标注单位为“日”，根据押运岗位跟随银行上、下班的工作性质以及本地银行休息日上班天数为半天的实际情况，并结合金华公司休息日发放工资的数额情况，一审法院对金华公司认为休息日上班时间为半天的意见予以采信，对莫兴路认为休息日上班时间为全天的意见不予采信。故莫兴路每月的休息日加班天数应当计算为“当月假日班费÷60元／半天÷2”，根据金华公司提供的工资表进行计算，莫兴路每月休息日的加班天数分别是：2015年1月2.5天、2015年2月0天、2015年3月3天、2015年4月0天、2015年5月2天、2015年6月2天、2015年7月4天、2015年9月4天、2015年11月2天、2015年12月0天、2016年1月6.5天、2016年2月1.5天、2016年3月2.5天、2016年4月1天、2016年5月2天、2016年6月3天、2016年7月3天、2016年8月3.5天、2016年9月3天、2016年10月3天、2016年11月4天、2016年12月4天、2017年1月4天、2017年2月2.5天、2017年3月4天、2017年4月4天、2017年5月4.5天、2017年6月4.5天、2017年7月4天、2017年8月5天、2017年9月5天、2017年10月1天、2017年11月2.5天、2017年12月1.5天、2018年1月4.5天、2018年2月4天、2018年3月4天、2018年4月3.5天、2018年5月4天、2018年6月2天、2018年7月4天、2018年8月3天、2018年9月4天、2018年10月3.5天、2018年11月3.5天、2018年12月4天、2019年1月3天，共计146天（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬”的规定，加班工资的计算基数界定为“劳动者正常工作时间工资”。根据我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，自2008年1月起，月计薪天数为21.75天。故，莫兴路每月的正常工作时间工资应当计算为“每月应发工资-假日班费-节日班费”，其每月正常工作时间的日平均工资应当计算为“（每月应发工资-假日班费-节日班费）÷21.75天／月”，根据金华公司提供的工资表进行计算，莫兴路每月的正常工作时间的日平均工资分别是：2015年1月115.63元、2015年2月91.95元、2015年3月127.36元、2015年4月112.64元、2015年5月123.68元、2015年6月120.46元、2015年7月129.20元、2015年9月134.25元、2015年11月112.18元、2015年12月124.60元、2016年1月127.36元、2016年2月177.01元、2016年3月153.56元、2016年4月146.21元、2016年5月166.44元、2016年6月155.40元、2016年7月151.72元、2016年8月158.16元、2016年9月163.68元、2016年10月158.16元、2016年11月169.20元、2016年12月145.29元、2017年1月145.29元、2017年2月145.29元、2017年3月145.29元、2017年4月145.29元、2017年5月145.29元、2017年6月180.23元、2017年7月145.29元、2017年8月149.89元、2017年9月149.89元、2017年10月142.99元、2017年11月149.89元、2017年12月149.89元、2018年1月149.89元、2018年2月149.89元、2018年3月149.89元、2018年4月149.89元、2018年5月149.89元、2018年6月149.89元、2018年7月149.89元、2018年8月154.48元、2018年9月154.48元、2018年10月154.48元、2018年11月154.48元、2018年12月154.48元、2019年1月154.48元（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。故，金华公司应付莫兴路的休息日加班工资为“正常工作时间的日平均工资×休息日加班天数×200％”，即43254.94元（115.63元／天×2.5天×200％＋91.95元／天×0天×200％＋127.36元／天×3天×200％＋112.64元／天×0天×200％＋123.68元／天×2天×200％＋120.46元／天×2天×200％＋129.20元／天×4天×200％＋134.25元／天×4天×200％＋112.18元／天×2天×200％＋124.60元／天×0天×200％＋127.36元／天×6.5天×200％＋177.01元／天×1.5天×200％＋153.56元／天×2.5天×200％＋146.21元／天×1天×200％＋166.44元／天×2天×200％＋155.40元／天×3天×200％＋151.72元／天×3天×200％＋158.16元／天×3.5天×200％＋163.68元／天×3天×200％＋158.16元／天×3天×200％＋169.20元／天×4天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋145.29元／天×2.5天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋145.29元／天×4.5天×200％＋180.23元／天×4.5天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋149.89元／天×5天×200％＋149.89元／天×5天×200％＋142.99元／天×1天×200％＋149.89元／天×2.5天×200％＋149.89元／天×1.5天×200％＋149.89元／天×4.5天×200％＋149.89元／天×4天×200％＋149.89元／天×4天×200％＋149.89元／天×3.5天×200％＋149.89元／天×4天×200％＋149.89元／天×2天×200％＋149.89元／天×4天×200％＋154.48元／天×3天×200％＋154.48元／天×4天×200％＋154.48元／天×3.5天×200％＋154.48元／天×3.5天×200％＋154.48元／天×4天×200％＋154.48元／天×3天×200％），扣除金华公司已经支付的休息日加班工资17540元，金华公司仍应支付莫兴路休息日加班工资25714.94元（43254.94元-17540元）。（三）关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”我国《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，莫兴路与金华公司的劳动关系存续期间为2011年8月至2019年1月，因此，自2012年8月至2019年1月共计6年5个月，莫兴路有权享受相应的年休假。我国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，莫兴路可享受的年休假天数为5天／年×6年＋5个月÷12个月×5天=32天。金华公司应当支付莫兴路300％的带薪年休假工资，由于100％的工资已支付，故金华公司还应当支付莫兴路200％的带薪年休假工资。莫兴路在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3796.41元，参照该数据，金华公司还应当支付莫兴路的未休年休假工资为11171元（3796.41元／月÷21.75天／月×32天×200％）。（四）关于取暖费。冬季取暖补贴属于用人单位向其员工发放的一项福利，并不具有法律强制性。莫兴路并未举证证明金华公司与其之间就冬季取暖补贴进行过约定，因此莫兴路无权要求金华公司向其支付取暖费，故对莫兴路的该项诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，金华公司的诉请不能成立，莫兴路的诉请部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回原告（互为被告）金华公司的诉讼请求；二、原告（互为被告）金华公司于判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路赔偿金55995元；三、原告（互为被告）金华公司于判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路休息日加班工资25714.94元；四、原告（互为被告）金华公司于判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路年休假工资11171元；五、驳回被告（互为原告）莫兴路的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（互为被告）金华公司负担。 本院二审期间，二上诉人对一审中的证据除补充意见外，没有新的证明目的和新的质证意见。金华公司对劳动合同补充说明，劳动合同的第三页的第12条A项，被上诉人莫兴路的工资确定为每月工资为2150元，根据《工资支付暂行规定》第13条第二项的规定，应当以2150元的月工资作为其加班费的计算基数。依次，给莫兴路支付的加班费已超出了该标准。法定休假节日的工资，也应当以此月工资2150元作为计算基数，一审判决的计算基数是错误的。莫兴路对金华公司对劳动合同补充说明的意见为一审法院认定的事实是正确的。 一审中金华公司提供如下证据： 1.2015年5月1日金华公司与莫兴路签订的《劳动合同书》复印件1份，证明莫兴路在金华公司的工作起始时间为2011年8月1日，合同期限2015年5月1日至2016年4月30日，岗位为守押岗位，每天8小时工作制，周一至周五工作，周六周日为休息日，每月工资为2150元，基本工资1700元＋午餐费300元＋全勤奖150元； 2.2018年1月1日金华公司与莫兴路签订的《用工合同协议书》复印件1份，证明莫兴路的岗位为守押岗位，用工期限为1年，即2018年1月1日起至2018年12月31日，每月工资2150元； 3．考勤表（2016年12月至2019年1月）复印件1组，证明莫兴路的考勤情况； 4．工资表（2015年1月至2019年1月）复印件1组，证明莫兴路每月发基本工资1700元＋午餐费300元＋全勤奖150元，假日加班和节日加班费已经付清，补统筹510元； 5．证人朱以江出庭作证，证明莫兴路加班只上半天班及给莫兴路调岗事宜。 本院的认证意见为，一审法院对证据1-4的认证意见本院予以确认。证据5，证人证言只是单方陈述，金华公司未提供其他证据与证人证言相互印证，故本院对金华公司的证明目的不予确认。 一审中莫兴路提供如下证据： 1．福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字［2019］005号仲裁裁决书原件1份，证明本案经过仲裁委员会裁决的情况； 2．莫兴路银行流水原件1组，证明莫兴路自2011年8月至2019年1月在金华公司期间，金华公司每月向莫兴路支付工资的情况； 3．金华公司2018年1月工资表复印件1份，证明金华公司向莫兴路的支付的加班工资每天为60元； 4．员工手册一份，证明周六、周日上班为整天。 一审法院对莫兴路提供的证据1、2、3的认证意见为，因金华公司对真实性、合法性、关联性无异议，以上证据可以达到莫兴路的证明目的，对莫兴路提供的以上证据予以确认。对证据4，因该证据无法证明莫兴路周六、周日上班时间的时间为整天，本对该证据不予确认。本院的认证意见为，一审法院对证据1-4的认证意见本院予以确认。另，证据2中能够反映出2014年莫兴路的每月工资数额。 二审中，二上诉人均未提交新的证据。 对当事人二审争议的事实，经本院审查与一审认定的事实除周六、周日休息日期间加班工资以60元／半天向莫兴路发放外，其他查明的事实与一审一致，本院予以确认。 另查明，莫兴路周六、周日休息日期间加班时间为八小时。 本案争议的焦点是，双方当事人在原审中的诉求应否得到支持。 本院认为，关于赔偿金，因莫兴路于2011年在金华公司处从事保安工作，至2019年已在金华公司工作7年之久，莫兴路已与用人单位金华公司连续签订了至少两次固定期限劳动合同，金华公司的终止劳动合同行为不发生法律效力，金华公司单方终止劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，金华公司应按照该法第八十七条、四十七条的规定，支付莫兴路赔偿金，故一审判决金华公司支付55995元赔偿金，本院予以确认，故金华公司不予支付赔偿金的上诉理由，本院不予采信。 关于休息日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬”的规定，金华公司应当支付莫兴路的休息日加班工资。金华公司不应当支付莫兴路的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对于莫兴路2014年加班天数和工资，通过其提交的证据2中能够反映出2014年莫兴路的每月工资数额，结合另案当事人王可敬提交的2014年的工资表中莫兴路每月的工资数额相对比是吻合的，工资表每月工资构成中包括了休息日加班天数共计77天，已支付假日班费3080元。莫兴路休息日加班天数2015年1月-2019年1月为292天。以上共计加班天数为369天。莫兴路在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3796.41元，因莫兴路主张按3733元／月标准计算，在3796.41元／月标准之内，本院予以支持。金华公司应当支付莫兴路的休息日加班工资为126664.55元（3733元／月÷21.75天／月×369天×200％），扣除金华公司已支付的休息日加班工资20620元，金华公司还应支付莫兴路的休息日加班工资106044.55元。关于未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，金华公司应支付年休假工资，一审支持未休年休假工资及确认的数额，符合法律规定，本院予以确认。金华公司不予支付未休年休假工资的主张，本院不予支持。莫兴路认为一审确认的数额错误，没有法律依据，应予驳回。 关于莫兴路要求金华公司补缴社会保险费的诉请，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，人民法院不予审查，莫兴路可以向相关社会保险行政部门主张。一审认定正确，本院对莫兴路的该项上诉请求不予支持。莫兴路主张的冬季取暖费，因双方在签订合同中并未约定冬季取暖补贴，故莫兴路的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，阿勒泰地区金华保安押运有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。莫兴路的上诉请求部分成立。一审认定部分事实不清，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决第一项、第二项、第四项，即：一、驳回原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司的诉讼请求；二、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路赔偿金55995元；四、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路年休假工资11171元； 二、撤销新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初264号民事判决第三项、第五项，即，三、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路休息日加班工资25714.94元；五、驳回被告（互为原告）莫兴路的其他诉讼请求； 三、上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人莫兴路休息日加班工资106044.55元； 四、驳回上诉人莫兴路的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元；二审案件受理费20元。一、二审案件受理费共计40元，由上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担30元，由上诉人莫兴路负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 龚  峰 审判员 马 维 红 审判员 巴燕叶留 二〇二〇年十一月六日 书记员 汪  丹 1