河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫07民终4762号上诉人（一审被告）：新乡市效胜化工有限公司,住所地：新乡市卫滨区十里铺。法定代表人：罗兴学，总经理。委托诉讼代理人：张东星，该单位员工。被上诉人（一审原告）：陶金贵，男，1957年9月4日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：陶明辉，男，1983年5月29日出生，汉族，住新乡市。上诉人新乡市效胜化工有限公司与被上诉人陶金贵劳动争议一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2017）豫0703民初691号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新乡市效胜化工有限公司的委托诉讼代理人张东星、被上诉人陶金贵及其委托诉讼代理人陶明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人新乡市效胜化工有限公司的上诉请求：1、撤销河南省新乡市卫滨区人民法院（2017）豫0703民初691号民事判决，改判新乡市效胜化工有限公司仅赔偿陶金贵一次性伤残就业补助金；2、陶金贵承担本案的一切诉讼费用。事实与理由：1、本案一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由上诉人承担。本案中，上诉人为陶金贵缴纳了工伤保险，并提供了银行转账凭证、社会保险缴费单加以印证。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，可知一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一审该部分判决应被撤销。2、一审判决中存在重复计算问题。一审判决中本院认为部分计算了两项名为一次性伤残补助金的赔偿项目，且一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应按陶金贵受伤时2014年统筹地区平均工资计算，而一审法院却按照2016年河南省职工月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金应按照8个月计算，而一审判决中却按照16个月计算。被上诉人陶金贵辩称，1、陶金贵在新乡市效胜化工有限公司工作的2014年3月至7月期间，公司违反劳动法72条的规定未缴纳保险，缴纳保险的时间是2015年至2017年3月，缴纳保险的时间不对，应承担相应的工伤保险责任；2、一审判决系笔误，应判决新乡市效胜化工有限公司赔偿陶金贵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请求维持一审判决。被上诉人陶金贵向一审法院提出诉讼请求：请求判定新乡市效胜化工有限公司一次性支付陶金贵伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助金共计72600元，并承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：新乡市人力资源和社会保障局出具的证明显示，被告于2015年5月27日为陶金贵办理工伤保险参保登记，并于2017年3月16日办理停保。而原告陶金贵于2014年3月到被告处工作，2014年7月中旬受伤，并住院治疗。2016年2月29日经新乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月15日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度为九级。经卫滨区人民法院已生效的（2016）豫0703民初1338号民事判决书认定，原被告双方已于2016年3月28日解除劳动关系。被告为原告缴纳工伤保险的时间是在受伤后的2015年5月，在原告工作和受伤2014年3月-7月的时段，被告没有为职工缴纳工伤保险。因被告的行为违反了法律强制性规定，未及时缴纳职工工伤保险，被告应向原告承担保险责任。被告辩称只赔偿伤残就业补助金17600元，其他伤残及工伤医疗补助金不应由其赔偿的理由不足，无法律依据，该院不予采纳。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”2014年1月1日施行的《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳保险费。”《工伤保险条例》六十二条第二款规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告受伤的时间段被告未及时为原告缴纳职工工伤保险，导致原告所受的工伤无法享受工伤保险基金的各项待遇，由此产生的无法理赔的法律后果应由被告承担。被告除应赔付就业补助金以外，还应赔付工伤保险基金应给付的伤残补助金和工伤医疗补助金。按照《保险工伤条例》第三十七条之规定，被告应承担的工伤保险损失有（1）一次性伤残补助金，九级伤残的本人工资计算9个月，因原告未提供本人工资，按照2016年河南省职工月平均工资2200元×9个月=19800元；（2）因原被告已解除劳动关系，被告应支付一次性工伤医疗补助金，按照2016年职工平均月工资2200元补助16个月既2200元×16个月=35200元；一次性伤残补助金，按照2016年职工平均月工资2200元×8个月=17600元。以上共计72600元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定、《保险工伤条例》第十条、六十二条第二款、第三十七条之规定、判决如下：被告新乡市效胜化工有限公司赔偿原告陶金贵一次性伤残补助金19800元；一次性工伤医疗补助金35200元；一次性伤残就业补助金17600元。以上共计72600元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新乡市效胜化工有限公司负担。本院二审审理期间，当事人没有提交新的证据。本院二审查明的事实和一审查明的一致。本院认为，关于上诉人新乡市效胜化工有限公司称应改判其仅赔偿陶金贵一次性伤残就业补助金的意见，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，新乡市效胜化工有限公司作为陶金贵的用人单位，在陶金贵受伤的时间段未及时为陶金贵缴纳工伤保险，导致陶金贵解除劳动合同时所受的工伤，无法享受工伤保险基金的各项待遇，新乡市效胜化工有限公司应承担赔付陶金贵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的责任。新乡市效胜化工有限公司应赔付陶金贵的损失：一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资，2200元×9个月=19800元；一次性工伤医疗补助金九级伤残为8个月，2200元×8个月=17600元；一次性伤残就业补助金九级伤残为16个月，2200元×16个月=35200元，以上共计72600元。关于上诉人新乡市效胜化工有限公司称其不应赔付陶金贵一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、标准应按2014年统筹地区月平均工资计算的意见不予支持，但原审判决赔付项目及数额计算错误的，应予纠正。综上所述，上诉人新乡市效胜化工有限公司的上诉请求，合理部分予以支持。原审判决认定事实有误的部分，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销河南省新乡市卫滨区人民法院（2017）豫0703民初691号民事判决。二、新乡市效胜化工有限公司赔偿陶金贵一次性伤残补助金19800元；一次性工伤医疗补助金17600元；一次性伤残就业补助金35200元，以上共计72600元。如果新乡市效胜化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人新乡市效胜化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邢梅霞审判员  谢田霞审判员  吕 亮二〇一七年十二月六日书记员  冯 媛