新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3426号 上诉人（原审原告）：姚智刚，男，1968年6月30日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 被上诉人（原审被告）：新疆惠通陆华汽车销售有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路**。 法定代表人：邱志远，新疆惠通陆华汽车销售有限公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈**帆，新疆聂子律师事务所律师。 上诉人姚智刚因与被上诉人新疆惠通陆华汽车销售有限公司（下称惠通陆华汽车销售公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初1554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。上诉人姚智刚，被上诉人惠通陆华汽车销售公司的委托诉讼代理人陈**帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚智刚上诉请求：请求撤销一审判决中驳回的诉讼请求，改判支持我的全部诉讼请求。事实和理由：惠通陆华汽车销售公司自2019年7月开始克扣我的基本工资至2019年9月30日我离职，惠通陆华汽车销售公司也一直拖欠我2018年第四季度、2019年第一季度、2019年5月、6月、7月的绩效奖金未发，2019年9月22日、9月28日两天我存在加班事实，惠通陆华汽车销售公司未发加班工资，我因惠通陆华汽车销售公司未及时足额支付劳动报酬才离开的，故惠通陆华汽车销售公司应支付经济补偿金。 惠通陆华汽车销售公司辩称，不同意姚智刚的上诉请求。关于姚智刚所请求的绩效奖金和加班工资，已经在双方签订的《协议书》中确认结清解除劳动合同前的一切劳动报酬及相关福利，我公司不应支付，且姚智刚系因个人原因离职，我公司不应支付其经济补偿金。 姚智刚向一审法院起诉请求：1、请求判令支付克扣2019年8月、9月基本工资，共计1991.58元；2、请求判令支付拖欠2018年第4季度常规置换项目返利利润的绩效奖金1725元；3、请求判令支付拖欠2019年第1季度常规置换项目返利利润的绩效奖金1700元；4、请求判令支付拖欠2019年5月、6月、7月，共计4台二手车置换业务绩效奖金2051.28元；5、请求判令足额支付经济补偿金43208.50元（12个月平均工资4320.85×10个月）；6、请求判令支付2019年9月22日（周日）、9月28日（周六）2天的双倍加班工资558元；7、请求判令退还缴纳的工装折旧费159元。 一审法院认定事实：经审理查明，2010年3月1日，姚智刚入职惠通陆华汽车销售公司任俱乐部专员。2018年，姚智刚、惠通陆华汽车销售公司签订劳动合同，合同期限自2018年6月2日至2023年6月1日，合同约定姚智刚岗位为二手车主管。2019年9月30日，姚智刚向惠通陆华汽车销售公司出具辞职申请，载明：“．．．因为个人更好发展向公司提出辞职”。同日，姚智刚（乙方）与惠通陆华汽车销售公司（甲方）签订《协议书》一份，载明：“乙方于2019年9月30日主动提出辞职申请，甲方予以批准，甲乙双方签订的劳动合同自乙方提出辞职申请之日起劳动关系正式解除。请乙方于2019年9月30日前根据实际工作情况按甲方规定办理工作交接手续。乙方办理完离职手续后，甲方将办理如下事宜：1、甲方支付乙方工资至2019年9月30日，共计人民币（税前应发）；2、根据甲乙双方协商，甲方给予乙方人民币33946元补偿金；甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社保保险、劳动保护等，同时甲方已结清解除劳动合同前乙方的一切劳动报酬及相关的福利待遇。双方不存在任何劳动争议和未结事宜。”《协议书》签订后，姚智刚与惠通陆华汽车销售公司各持一份《协议书》，姚智刚庭审中出具的《协议书》载明在甲方支付乙方工资至2019年9月30日，共计人民币（税前应发）处有手写“依据9月基本工资＋8月绩效＋9月绩效”,惠通陆华汽车销售公司质证称不予认可，协议书上没有手写“依据9月基本工资＋8月绩效＋9月绩效”。另，协议签订后,惠通陆华汽车销售公司向姚智刚支付了33946元补偿金。2019年10月10日,姚智刚、惠通陆华汽车销售公司签订解除或终止劳动合同（关系）证明书一份，解除（终止）劳动合同日期为2019年9月30日。姚智刚离职后因劳动报酬及经济补偿金申请仲裁,2020年4月20日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2020）第82号仲裁裁决书，裁决：一、惠通陆华汽车销售公司返还姚智刚工装折旧费159元；二、驳回姚智刚的其他申诉请求。姚智刚不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于经济补偿金。根据惠通陆华汽车销售公司庭审中提交的辞职申请、解除或终止劳动合同（关系）证明书，均证明姚智刚因个人原因提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金范围。故一审法院对姚智刚要求惠通陆华汽车销售公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于2019年8月、9月基本工资、2018年第4季度、2019年5月、6月、7月的绩效奖金及2019年9月22日和9月28日加班费。根据姚智刚、惠通陆华汽车销售公司签订的协议书约定,惠通陆华汽车销售公司给予姚智刚人民币33946元,惠通陆华汽车销售公司已结清解除劳动合同前姚智刚的一切劳动报酬及相关的福利待遇，双方不存在任何劳动争议和未结事宜。惠通陆华汽车销售公司已支付姚智刚33946元款项,姚智刚也确认收到。一审法院认为，该协议书属于姚智刚、惠通陆华汽车销售公司双方真实意思表达，双方已就劳动报酬等事宜达成合意，并明确约定姚智刚与惠通陆华汽车销售公司已于2019年9月30日结清解除劳动合同前姚智刚一切劳动报酬及相关福利待遇，且惠通陆华汽车销售公司已履行完毕。故对姚智刚上述的诉讼请求不予支持。关于工装折旧费。乌经（头）劳人仲字（2020）第82号仲裁裁决书作出后,惠通陆华汽车销售公司未向法院起诉，故一审法院支持姚智刚要求惠通陆华汽车销售公司退还工装折旧费159元的诉求。一审法院判决：一、惠通陆华汽车销售公司于本判决生效后十日内退还姚智刚缴纳的工装折旧费159元；二、驳回姚智刚的其他诉讼请求。 本院二审期间，姚智刚提交2019年二手车年报汇总表复印件一份，用以证明惠通陆华汽车销售公司欠付其2019年5月、6月、7月三个月合计4台二手车置换业务绩效奖金2051.28元。惠通陆华汽车销售公司认为该2019年二手车年报汇总表系复印件，真实性无法确认，且姚智刚在离职时，双方签订的《协议书》中亦明确姚智刚工作期间的劳动报酬、福利待遇等各项均已结算完毕。本院认为，2019年二手车年报汇总表系复印件，显示2019年5、6、7三个月二手车台次合计为5台，与姚智刚主张的4台车数量不符，且仅是二手车年报的汇总，不能证明惠通陆华汽车销售公司存在拖欠其二手车置换业务绩效奖金的主张，对姚智刚提交的2019年二手车年报汇总表，本院不予采信。 双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：姚智刚要求惠通陆华汽车销售公司支付2019年8月、9月基本工资，2018年第4季度、2019年第1季度常规置换项目返利利润的绩效奖金，2019年5月、6月、7月二手车置换业务绩效奖金，经济补偿金，2019年9月22日（周日）、9月28日（周六）加班工资的请求有无事实及法律依据。本案中，1．姚智刚以“个人更好发展”为由，提出辞职。此离职情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。2.姚智刚在离职时，与惠通陆华汽车销售公司签订《协议书》，该《协议书》应当作为惠通陆华汽车销售公司与姚智刚就姚智刚工作期间劳动报酬及相关福利待遇的结算依据。作为完全民事行为能力人，姚智刚具有一定的文化水平，其应当对双方所签订的《协议书》所导致的法律后果有足够的认知和预见，即姚智刚对于惠通陆华汽车销售公司在《协议书》中约定，“……甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社保保险、劳动保护等，同时甲方已结清解除劳动合同前乙方的一切劳动报酬及相关的福利待遇。双方不存在任何劳动争议和未结事宜。”是明知的，并且不持异议，姚智刚也未提供证据证明当时签订《协议书》之时存在欺诈、胁迫等导致协议无效的法定事由，现姚智刚在签订《协议书》并领取补偿金，与惠通陆华汽车销售公司解除劳动关系后，主张惠通陆华汽车销售公司支付拖欠其工作期间工资、绩效奖金、加班费的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。一审法院据此判决驳回姚智刚要求惠通陆华汽车销售公司支付2019年8月、9月基本工资，2018年第4季度、2019年第1季度常规置换项目返利利润的绩效奖金，2019年5月、6月、7月二手车置换业务绩效奖金，经济补偿金，2019年9月22日（周日）、9月28日（周六）加班工资的各项请求，合法有据，本院予以维持。 综上所述，姚智刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由姚智刚负担（已付）。 本判决为终审判决。 审判长  张炳蔚 审判员  王 晴 审判员  胡 颖 二〇二〇年十一月十三日 书记员  王 珊