安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初7275号 原告：广西壮族自治区冶金建设公司，住所地柳州市北雀路115号，统一社会信用代码91450200272959100K。 法定代表人：欧志永，该公司总经理。 委托代理人：宫松，男，汉族，该公司员工，住安徽省合肥市庐阳区。 委托代理人：张冠华，安徽九德律师事务所律师。 被告：陈传高，男，1972年11月28日出生，汉族，住安徽省合肥市。 委托代理人:段斌斌，安徽百大律师事务所律师。 原告广西壮族自治区冶金建设公司诉被告陈传高劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年10月24日公开开庭进行了审理，原告广西壮族自治区冶金建设公司委托代理人张冠华，被告陈传高委托代理人段斌斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西壮族自治区冶金建设公司诉称：原告与被告之间不存在劳动关系，被告从事瓦工工作，原告将该工程发包给劳务公司，被告在劳务公司上班，由劳务公司管理，工资也是由劳务公司发放。被告实际上不接受原告的管理与指挥，原被告之间不符劳动关系的基本特征。被告不享有劳动法及相关法规的规定的职工待遇，被告发生事故后应向劳务公司主张权利，劳务公司在该工程开工前，已为原告购买社会保险。综上，双方之间不存在劳动关系，无需向被告支付相关工伤保险待遇。原告为维护其合法权益，现诉至法院，请求依法判令：一、原告无需支付被告一次性伤残补助金38388元，一次性工伤医疗补助金21936元，一次性伤残就业补助金27420元，停工留薪期工资32904元，鉴定费280元，医疗费459元，交通费500元；二、本案诉讼费用由被告承担。 被告陈传高辨称：原被告之间存在劳动关系事实清楚，证据充分，合肥市劳动人事争议仲裁委员会认定事实适用法律正确，原告也没有提供证据证明就工伤保险赔偿项目能够报销，故裁决全部的工伤赔偿待遇由原告承担合法合理。 经审理查明：2016年9月28日，被告进入原告处从事瓦工工作。2016年11月6日，被告在施工过程中受伤。经诊断为左髌骨粉碎性骨折。2016年12月30日，合肥市包河区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年2月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为十级。2015年11月6日，原告缴纳农民工房屋建筑施工工伤保险。被告因工伤保险待遇纠纷，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、原告与被告解除劳动关系；二、原告向被告支付医疗费459元；三、原告向被告支付一次性伤残补助金59377.5元（8482.5元/月*7个月）；四、原告支付被告一次性工伤医疗补助金21936元（5484元/月*4个月）；五、原告支付被告一次性伤残就业补助金27420元（5484元/月*5个月）；六、原告向被告支付停工留薪期工资50895元（8482.5元/月*6个月）；七、原告向被告支付劳动能力伤残鉴定费280元；八、原告支付被告交通费800元；九、原告向被告支付未依法签订劳动合同双倍工资差额3900元（390天/天*10天）；十、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4242.25元（8482.5元/月*0.5个月）。合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年7月26日以（2017）合劳人仲字第373号仲裁裁决书作出以下裁决：一、原告与被告之间劳动关系于2017年5月24日解除；二、原告自本裁定书生效后7日内支付被告一次性伤残补助金38388元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、停工留薪期工资32904元、鉴定费280元、医疗费459元、交通费500元，共计121887元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。被告未在法定起诉期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。 以上事实，有仲裁裁决书、原告被告基本信息、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、门诊病历及医疗费票据、缴纳社保纳税凭证复印件、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：本案争议的焦点是双方之间是否存在劳动关系。虽原告主张被告系其发包工程劳务公司员工，并由劳务公司管理，工资亦有劳务工资发放，但原告未能就上述事实提供证据材料予以证明。而被告提供的认定工伤决定书、因负工伤劳动能力鉴定结论书均记载原告为被告的用人单位，且被告劳动能力鉴定申请亦由原告申请，原告对上述事实未能提供证据材料予以反驳，亦未能作出合理解释。故本院认为原告与被告之间存在劳动关系。关于上述仲裁裁决书第一项裁定原被告之间劳动关系于2017年5月24日解除，本院予以确认。 关于被告工资标准，依据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，用人单位应就劳动者工资负有举证责任，原告未能提供证据证明被告工资，被告亦未就其劳动关系存续期间工资提供相关线索予以证明。根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第四项之规定，本院认为被告受伤前的月平均工资为5484元（2015年合肥市职工平均工资标准）。 根据《工伤保险条例》第三十条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”被告于2016年11月6日在工作中负伤，经依法认定为工伤且劳动功能障碍程度为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金38388元（5484元/月*7个月）；依据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第二十五条之规定，原告应向被告支付一次工伤医疗补助金21936元（2015年合肥市职工平均工资5484月*4个月），一次性伤残就业补助金27420元（2015年合肥市职工平均工资5484月*5个月）。依据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》三十条之规定，原告应向被告支付鉴定费280元，医疗费459元。因被告就诊医疗均在统筹区范围，故原告请求不支付被告交通费500元的主张，本院予以支持。 根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.0，被告停工留薪期为6个月，原告应支付被告停工留薪期间工资为32904元（5484元*6个月）。 虽原告提供缴纳农民工房屋建筑施工工伤保险缴费凭证，但未提供其他充分证据认定已为被告缴纳工伤保险，综上，关于原告主张不支付被告一次性伤残补助金38388元，一次性工伤医疗补助金21936元，一次性伤残就业补助金27420元，停工留薪期工资32904元，鉴定费280元，医疗费459元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告广西壮族自治区冶金建设公司于本判决生效十日内支付被告陈传高一次性伤残补助金38388元、一次性工伤医疗补助金21936元、一次性伤残就业补助金27420元、停工留薪期工资32904元、鉴定费280元、医疗费459元，共计121387元； 二、驳回原告广西壮族自治区冶金建设公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西壮族自治区冶金建设公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一八年一月三十日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动法》 第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 第四十四条本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定： （四）劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施（工伤保险条例）办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。