杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初8643号 原告：吴覃健，男，1990年4月22日出生，壮族，住广西来宾市兴宾区。 委托代理人：范常明、莫玲栋，浙江坤旺律师事务所律师。 被告：杭州汉泰实业有限公司，统一社会信用代码913301096917419822，住所地浙江省杭州市萧山区所前镇新达路**。 法定代表人：李见军，总经理。 委托代理人：陈文亮，杭州市萧山区萧然法律服务所法律工作者。 原告吴覃健诉被告杭州汉泰实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案受理后，依法由审判员周全林适用简易程序于同年8月19日公开开庭进行了审理。原告吴覃健及其委托代理人范常明，被告杭州汉泰实业有限公司委托代理人陈文亮到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告吴覃健诉称：原告于2016年2月15日进入被告处上班，劳动合同一年一签。本期劳动合同自2019年2月15日至2020年2月14日止，工作岗位为数控操作，工作地点位于萧山区所前镇新达路8号。2019年11月，被告厂房搬迁至萧山区××镇××村××号，被告未与原告协商，将原告安排从事普通杂工，工资待遇降低。原告认为，被告的行为严重违反劳动合同法以及相关法律规定，侵害原告权益。故原告起诉要求：1.被告支付原告经济补偿金24048元；2.被告支付原告2019年10月、11月未付工资共计947元；3.被告支付原告2018年12月至2019年11月期间加班费42524元；4.被告支付原告2019年未休年休假工资2457元；5.被告为原告补缴2015年2月至2017年5月期间的社会保险费。 被告杭州汉泰实业有限公司辩称：一、原告曾于2015年12月20日，以个人问题为由向被告提出离职，并注明离职时间为2016年1月20日，双方一致同意解除劳动合同，银行工资单中原告无2016年2月份工资可以证实上述事实。原告离职后，因未找到其他工作，于2016年3月1日与被告重新建立劳动关系。二、被告并未对原告的工作岗位进行变动或是降低其劳动报酬。因受市场经济环境影响，被告生产规模缩小，加之现有厂房租赁期限已届满无法继续租赁，故原告将生产经营场地搬至老厂区。虽双方签订的劳动合同中约定工作地点为所前镇新达路8号，但被告的老厂区地址为××镇××村××号，与前述地址均在所前镇辖区内，两厂区距离不远，但被告也为此提供了班车接送员工上下班，且途中时间视为工作时间，未对原告劳动报酬和劳动条件作不利变更，故原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律的依据。在2019年11月22日微信聊天中，原告明确“老厂我就不去了……”等内容，结合原告实际于2019年11月21日离职后未向被告提供实际劳动的事实，可以证实原告于2019年11月22日向被告提出离职，双方间劳动合同解除。同时微信聊天记录中可见，双方仅仅是对岗位进行协商并未实际变更，且被告搬迁后实际开工日期为2019年11月25日，原告离职时间早于该日期，不存在原告所称的变更岗位、降低其劳动报酬情形。即便退一步讲，假如存在单方变动劳动者工作岗位也属于企业生产经营需要，不需支付经济补偿金。同时，双方间的劳动合同终止日为2020年2月19日，在劳动合同终止后原告再要求解除劳动合同无事实和法律依据。三、原告主张被告尚有2019年10月工资750元、11月工资197元未支付与事实不符。被告已向原告发放2019年10月工资6226元、2019年11月工资为4007元，且原告的工资模式为计件工资，上述工资数额均不低于最低工资标准，同时原告也未提供合理证据证明存在未支付工资的事实。四、原告主张加班工资无事实和法律的依据。被告生产岗位实行的是计件工资制，从未安排原告加班。原告又没有合法有效的证据证明其存在加班的事实，故不应当得到支持。五、原告已享受年休假待遇。2018年12月31日及之前的年休假待遇已经超过仲裁时效；原告实际工作至2019年11月21日，依法可享受年休假4天，但在2019年春节期间，原告已经享受2019年1月21日至2019年2月12日共计21天的休假，其中包含年休假。六、原告主张被告为其补缴2015年2月至2017年5月社会保险费已经超过仲裁时效。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对劳动合同书、杭州市社会保险参保证明、银行交易明细、仲裁决定书及证明，内容客观真实、来源合法、与本案具有关联性，故本院对其真实性、合法性、关联性予以认定。对微信聊天记录、关于解除劳动合同的函，真实性予以认定。 经审查，本院对被告提交的证据认证如下：对员工离职审批表、银行分户明细对账单、仲裁庭审笔录，内容客观真实、来源合法、与本案具有关联性，故本院对其真实性、合法性、关联性予以认定。对短信截屏、班车接送通知的真实性予以认定。 根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告在被告处工作。双方签订有书面劳动合同，本期合同约定期限自2019年2月15日起至2020年2月14日止。约定从事数控岗位工作，工作地点在新达路8号，实行月计件工资等内容。被告为原告缴纳社会保险费。2019年11月，被告厂房搬迁至××镇××村××号。双方发生争议。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具浙杭萧山劳人仲案（2020）238号仲裁决定书，载明：原告以本案逾期未作出裁决为由，请求出具证明向人民法院诉讼，符合法律规定，应予准许。决定本案终止审理。后原告诉至本院，诉如所请。 本院认为：原、被告之间的劳动关系合法有效。庭审中，双方均对原告实际工作至2019年11月21日，自2019年11月22日起未到被告处工作无异议。故自2019年11月22日起，原、被告互未履行劳动法上的权利义务，结合本案证据，本院确认双方间劳动关系于2019年11月22日解除。 关于原告要求被告支付经济补偿金24048元的诉讼请求。原告认为被告变更工作地点且对其调岗降薪致使其被迫离职，故主张相应的经济补偿金。现经审理查明，双方之间的劳动关系业已解除。关于工作地点的变更，本院认为被告搬迁后的新厂址与原厂址均位于杭州市萧山区所前镇，两处厂址距离不远，且被告为原告的正常上下班提供了班车接送等便利措施。虽被告厂址的搬迁客观上会对公司员工原有的工作、生活带来一定程度的不便，但企业作为用工主体，在合理范围内拥有经营自主权，现被告因自身经营发展等原因，对工厂在合理范围内进行搬迁，不违反法律法规规定。同时，原告主张被告对其调岗调薪。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十二条规定：用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，从微信记录看，双方处在协商中，被告结合生产需要提出对原告岗位变更，但并未显示有降低劳动报酬等的不利变更。同时，原告并未实际前往搬迁后厂址工作，亦未提交有效证据证实被告实际存在对其作出调岗降薪等不利变更行为。综上，原告要求被告支付其经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付其未付工资947元的诉讼请求。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，现原告并未提供有效证据证实其诉称的情况存在，故对该诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付其加班工资42524元的诉讼请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告实行计件工资，其也未提交有效证据证实用人单位安排其加班的事实存在。故对该诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付2019年应休未休年休假工资2457元的诉讼请求。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务。依照《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可见，用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，但需告知并履行与劳动者协商的程序。现被告无有效证据证实其已经安排原告休年休假，也未提交证据证实相关春节期间明确通知劳动者按年休假休息并已履行协商程序。故被告应当支付原告2019年度应休未休年休假工资。关于未休年休假天数，原告于2019年11月22日与被告解除劳动关系，故2019年应休年休假4天。被告辩称其已支付原告2019年年休假工资1357.5元，无其他证据佐证，本院不予采信。《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》明确，用于计算用人单位支付职工未休年休假工资报酬的职工月平均工资，以职工应当休假年度的本人工资（不含加班加点工资）进行计算。双方对原告2019年平均工资为5905元无异议，故本院酌情以该标准核算原告2019年未休年休假工资应为2171.95元[5905元÷21.75天×4天×（300%-100%）]，被告应予以支付。 关于原告要求被告为其补缴2015年2月至2017年5月期间的社会保险费的诉讼请求。本案中，被告从2017年6月开始为原告缴纳社会保险费，故双方关于补缴社会保险费争议的仲裁时效应从2017年6月开始起算，原告于2020年1月19日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，已超一年的仲裁时效。故对该诉讼请求本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、杭州汉泰实业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付吴覃健2019年未休年休假工资2171.95元； 二、驳回吴覃健的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州汉泰实业有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  周全林 二〇二〇年十一月六日 书记员  杨 明