海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初13818号 原告：李坤碧，男，1969年11月25日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人：温雅，海南大兴天泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭程，海南大兴天泰律师事务所律师。 被告：浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司，住所地海口市龙华区滨海大道。 法定代表人：朱铁伟，总经理。 委托诉讼代理人：唐满，浙江浙经律师事务所律师。 原告李坤碧（以下简称原告）与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人温雅、被告委托诉讼代理人唐满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告与被告自2013年12月17日至2017年5月19日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付自2013年12月至2017年5月份期间的休息日加班工资22376.69元；3.判令被告向原告支付经济补偿金7419.10元；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年12月17日，原告受聘于被告，担任设施部员工一职。工资由基本工资、岗位绩效奖金、加班工资、高温费等组成，原告月平均工资为2967.64元。原告自2013年开始工作，原告工作时间累积3年以上，原告每年应休年休假天数为5天。根据《职工带薪休假条例》第3条的规定，原告每年应休年休假天数为5天，用人单位对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，被告未安排原告休年休假，被告仅支付每天80元年休假工资报酬，每年支付400元的未休年休假工资。因此，被告应当补足原告的未休年休假的工资报酬。2017年4月20日，被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到甲方“海南新瑞都实业投资有限公司”发来的书面文件《关于不再续签物业管理合同的函》，而将解除与中环国际广场部分劳动者的劳动关系。被告根据《劳动合同法》第40条第1款第3项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第40条第1款第3项的规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处工作时间为3年5个月，按照法律规定被告应当原告支付3.5个月的经济补偿金，而被告拒绝向原告支付3.5个月经济补偿金。原告认为，被告的行为，已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告于2017年9月5日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会因案件量大逾期未受理，并于2017年9月13日向原告出具了《案件逾期告知书》。故原告根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，向法院提起诉讼，请求法院依法判如所请。 被告答辩称：被告认为原告要求确认劳动关系的存续期间，我方予以确认。对于原告提出的加班工资差额，休息日加班工资，我方认为原告没有事实和法律依据。对于原告日常工作过程中确实存在的部分时间加班，被告已经每月予以足额补偿，原告均无异议。对于未休年休假的报酬，被告已经要求原告合理安排年休假的时间，并每年都为原告安排年休假，因此原告主张的年休假报酬差额基本不存在，即便没有休足，被告也已经给予经济补偿，且原告历年以来均无异议。对于经济补偿金，被告认为经济补偿金存在的意义在于是原告离职后重新找工作，维持其基本生活水平的保障制度。本案情况特殊，在被告彻查解除劳动关系之前，已经将原告的工作进行了落实，原告都没有离职与重新入职之间的间隔，不存在任何的损失，基于此被告依然向原告进行了一定的经济补偿，因此原告要求支付经济补偿金不符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1.劳动合同书；2.工资条；3.工资卡银行流水清单；4.基本医疗个人账户全部划账明细；5.养老保险历年实际缴费工资清单；6.会议纪要；7.案件逾期告知书；8.送达回执。被告提交的证据：1.终止合同证明书；2.2016年年终加班费签收单；3.请假单；4.劳动合同书；5.离职申请书。 双方当事人均对上述证据没有异议并与原件核对无异，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的1.考勤表、加班结算费，拟证明原告的加班时间及加班费的计算；2.打卡记录，拟证明原告每个月上班的天数。被告对上述证据的真实性不予认可，但被告作为用人单位，未向法庭提供考勤表、结算表及打卡记录的原件，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月17日，原、被告签订劳动合同，约定原告入职被告处从事物业服务岗位工作，基本工资为每月1790元，工作时间为每天工作不得超过8小时，平均每周工作日不得超过40小时。合同期限从2013年12月17日起至2016年12月16日止。2016年12月17日，双方续签劳动合同，约定原告的基本工资为每月2640元，基本工资为每月1860元，合同期限从2016年12月17日起至2017年5月19日止。被告按月以货币形式向原告发放工资。 原告主张其在工作期间所有的休息日都加班，被告没有足额发放休息日的加班工资，未提供充分的证据予以证实。从原告提供的2016年5月至12月，2017年1月至3月、5月的《考勤表》显示：原告每月至少休息4天，最多休息11天，平均每月休息6.33天。该考勤的打卡记录显示：原告的工作时间为白班上午8时到下午18时，无夜班打卡记录，也无用餐时间和休息时间记录。据原告提供的借记卡账户历史明细清单，原告从2014年1月至2017年5月的实发工资分别为2014年1月3215.66元，2014年年2月2029元，2014年3月2465元，2014年4月2439元，2014年5月2439元，2014年6月2692.8元，2014年7月2497.4元，2014年8月2790.4元，2014年9月2482.8元，2014年10月2687.8元，2014年11月2577.8元，2014年12月2482.8元。2015年1月2663.1元，2015年2月2426.95元，2015年3月2095.48元，2015年4月2245.3元，2015年5月2192.8元，2015年6月2475.3元，2015年7月2171.48元，2015年8月2377.98元，2015年9月2160.48元，2015年10月2380.48元，2015年11月2245.48元，2015年12月2300.48元。2016年1月2393.62元，2016年2月2343.62元，2016年3月2353.62元，2016年4月2346.9元，2016年5月2536.62元，2016年6月2538.62元，2016年7月2739.82元，2016年8月2549.82元，2016年9月2629.82元，2016年10月2494.82元，2016年11月2594.82元，2016年12月2549.82元。2017年1月2320.35元，2017年2月2524.55元，2017年3月2460.35元，2017年4月2470.35元，2017年5月2998.08元。原告2014年的月平均工资为2566.62元，2015年的月平均工资为2311.28元，2016年的月平均工资为2506元，2017年的月平均工资为2554.74元。 另，原告在2015年2月17日收到工资2194.65元，2016年2月5日收到工资1296.98元,2016年3月1日收到工资1296.98元，2017年1月24日收到工资1375元，2017年2月10日收到工资1327.86元,2017年5月17日收到工资2750元。 据原告提供的2016年5月至2017年5月的《工资发放表》，原告于2016年-2017年的月基本工资（应发工资）为1860元，被告每月向原告发放的工资构成中包含了加班工资，且原告每月加班工资一般为195元。2017年1月26日原告签名领取2016年年终加班费2750元。员工的工资构成包括绩效工资、岗位奖金、加班工资、技术津贴、高温费等组成。原告2015年休年休假5天，2016年休年休假3天，2017年休年休假4天。其余年度年休假被告未提供已安排原告休假的相关证据，也未提供证据证明已向原告支付上述年份未休年休假工资。被告在庭审中称已经发放年休假工资，原告在诉状中认可被告按照每天80元，每年400元向其发放了年休假工资。在原告工作期间，被告为原告缴纳了2015年4月至2017年5月的社会保险费。2017年4月20日被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到业主发来的书面文件，而将解除与中环国际广场、万海小区部分劳动者的劳动关系。被告根据劳动法相关的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十天以书面形式通知劳动者本解除劳动合同。 原告于2017年5月17日向被告交离职申请书，并于2017年5月19日从被告处离职。2017年5月20日，原告与被告签订解除/终止劳动合同证明书，载明“被告于2017年5月20日解除/终止与原告的劳动合同，李坤碧同志与单位已办理完毕所有手续，无任何劳动纠纷。”被告于2017年5月17日向原告发放经济补偿金2750元，与原告提交的银行流水一致。 原告于2017年9月5日向原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委于2017年9月13日作出海龙劳人仲告字[2017]第310号《案件逾期告知书》，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对原告入职、离职时间均无异议。本院确认原告与被告自2013年12月17日至2017年5月19日期间存在劳动关系。二、在双方劳动关系终止时，原告与被告签订解除/终止劳动合同证明书，载明“现李坤碧同志与单位已办理完毕所有手续，无任何劳动纠纷。”表明原告与被告协商一致，原告自动放弃涉案的加班工资差额、未休年休假工资、经济补偿金等向被告主张的权利，系案件当事人对实体民事权利的自由处分。原告在放弃后又重新提起了劳动争议诉讼，其主张没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民法总则》第五条的规定判决如下： 一、确认原告李坤碧与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司自2013年12月17日至2017年5月19日存在劳动关系； 二、驳回原告李坤碧的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审判长  张汉政 审判员  李光平 审判员  吴永红 二〇一七年十二月十八日 书记员  高子婷