新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终1066号 上诉人（原审原告）：陈宗润，男，1959年7月16日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：王健，新疆七合律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局，住所地新疆维吾尔自治区石河子市西一路**。 负责人：郑建国，该局局长。 委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。 上诉人陈宗润因与被上诉人新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初8847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈宗润及及委托诉讼代理人王健、被上诉人新疆产生建设兵团第八师市场监督管理局的委托诉讼代理人张来富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈宗润上诉请求：一、请求依法撤销原审判决第二项、第三项、第四项，改判被上诉人支付上诉人：经济补偿金50600元（4600元×11个月），带薪年休假工资6344.8元（4600元÷21.75天×15天×2），双休日加班工资241054.54元（2009年1月6日至2019年7月31日），法定节假日加班工资31907.56元（2009年1月6日至2019年7月31日）。事实和理由：一、一审事实不清。当时临时工并非上诉人一人，至少有三人以上，每月工资均在同一工资表中，由领受人签名发放，但在被上诉人提交的凭证中只有上诉人一人，且没有上诉人的签名，也没有其他临时工的名字。被上诉人提交的临时工工资表中，工资的基数、社保补贴费、双休日加班工资均相同，唯一不同的是所谓“补贴”，而引起该项发生变化的原因是当月的工资中是否有法定节假日，有节假日补贴就少，没有节假日补贴就多，原审没有对补贴是如何产生的予以查明。中国银行交易流水明细不能证明被上诉人按月向上诉人支付工资。上诉人提交的中国银行交易明细中，2018年9月28日之前的所有工资及其劳务费都是通过造册、签名以现金方式发放，此后才是通过银行支付工资，并且是现金发放和打卡并存。二、证据不足。原审认定会计帐册中的工资表真实有效，并以此认定上诉人已取得双休日和法定节假日加班工资不当。上诉人已向一审法院阐明工资发放时有签名的事实，原审没有对财务帐册是否有二次拆装进行说明，该财务帐册不真实并存在重新装订的情况，不符合《工资支付暂行规定》第六条的规定，属于违反法律禁止性规定，也违背基本财务程序。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条的规定，不得作为认定案件事实的根据。三、举证责任分配不当。一审认为被上诉人出具的工作鉴定中，对上诉人每年工作365天已作出合理解释，要求上诉人提供双休日、节假日加班的证据，举证责任分配不公。被上诉人不认可该证据，不能只是作出解释，而是应当提供考勤表予以证实。四、法律适用错误。一审以《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，认定被上诉人提供的工资册不低于两年即可。但国家档案局《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限的规定》、《企业文件材料归档范围和文书档案保管期限的规定》，分别将企业管理类档案和机关文书档案的保管期限规定为10年、30年，其中会计凭证、会计帐簿等主要会计档案的最低保管期限已延长至30年，因此，应按该规定确定保管的期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班费属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，原审以两年为限错误。 新疆产生建设兵团第八师市场监督管理局辩称：上诉人在工作期间的加班工资等均已支付，被上诉人也向一审法院提交了相应的证据。原审判决认定事实清楚，证据充分，请求维持。 原告陈宗润向一审法院起诉讼请求：1.确认原、被告自2009年1月至2019年7月存在劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系11个月的经济补偿金50600元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50600元；4.判令被告支付原告2009年1月6日至2019年7月31日的双休日加班工资241054.54元；5.判令被告支付原告2009年1月6日至2019年7月31日的法定节假日加班工资31907.56元；6.判令被告支付原告2009年1月6日至2019年7月31日带薪年休假工资19034.48元。庭审中，原告放弃第3项诉讼请求，即判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50600元。 一审法院认定事实：2019年5月5日，八师石河子市党委办公室及八师石河子市政府办公室下发师市党办发〔2019〕50号《关于印发〈第八师石河子市机构改革的实施意见〉的通知》，不再保留石河子工商行政管理局，将其职责与其他部门整合，组建师市市场监督管理局。 原告自述其于2009年1月6日至2019年7月31日在原石河子工商行政管理局城区分局从事警卫工作。原石河子工商行政管理局城区分局一直未与其签订书面劳动合同。因机构改革，原、被告协商一致解除劳动关系。被告对此予以认可。 原告于2019年12月10日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申请人（本案原告）的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2019年12月16日作出师劳人仲不字〔2019〕1004号《不予受理通知书》。原告不服，诉至该院。 庭审中，原告就其陈述及主张向该院提供如下证据： 1.2019年7月31日，原石河子工商行政管理局城区分局给原告出具的《工作鉴定》，相关内容为：“兹有陈宗润同志，自2009年1月月6日城区分局办公楼建成至今，10余年一直在石河子工商局城区分局担任警卫保安工作，现将他的工作情况说明如下：一、工作认真，爱岗敬业。该同志任分局警卫10余年来，从未请假过一天。每年365日，日日紧守工作职责，真正做到了以分局为家，对外来办事人员能做到认真检查，仔细盘问，对办公楼外环境警觉性高，为城区分局的稳定安全做出了很大贡献。......陈宗润同志人品端正，勤劳踏实，动手设计能力强，在城区分局10余年来，处处为分局考虑，现今因机构改革，需离开工作岗位。”证明①原、被告双方2009年1月6日到2019年7月31日期间存在劳动关系；②原告工作期间天天在岗上班，双休日、法定节假日从未休息过；③原告也从未休过带薪年休假；④被告单方面解除与原告的劳动关系原因系机构改革； 2.2017年4月至2019年5月中国银行交易流水明细清单，证明①被告按月向原告支付了工资及工资数额，双方之间存在劳动关系；②原告2019年的工资数额为4600元，被告应以此为基数来计算原告解除劳动关系经济补偿金。 被告对原告的举证发表以下质证意见：对原告提交的证据1的真实性无异议，对关联性有异议，称其给原告出具《工作鉴定》的目的是为了帮助原告寻找到新的工作，对其工作表现予以肯定，但并不是对原告起诉加班事实的认可。同时，被告对原告要证明的问题②、③均不认可；对原告提交的证据2的真实性认可，转帐的数额是正确的，但认为原告的月工资构成应当以会计帐册的工资表为准。 被告向该院提交如下证据： 1.师市党办发〔2019〕50号《关于印发〈第八师石河子市机构改革的实施意见〉的通知》，证明被告机构改革，名称发生变化，时间是2019年5月5日； 2.2017年1月至2019年6月30日临时工考勤表，证明原告工作时的考勤情况，确实存在双休日和法定节假日加班情况，但认为加班工资已经在原告当月的工资中支付过了； 3.2017年2月至2019年6月会计帐册，证明原告的基本工资是1900元，被告当月支付给原告的实发工资中包含休息日、法定节假日的加班工资及500元的社保补助。 原告对被告提交的证据发表以下质证意见：对被告提交的证据1的真实性认可，但称：“原石河子工商行政管理局城区分局什么时候并入新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局，原告不清楚。”对被告提交的证据2、3的真实性、合法性、关联性均不认可，称原告在被告单位工作期间没打过考勤，也没见过见该临时工考勤表，被告单位负责警卫的只有原告一人，全天24小时均在岗，且被告将原告一年的考勤罗列在一张表上，明显违背常理，内容是虚假的；证据3上实发工资数额处并没有原告的签名，被告称每月在工资中给原告支付了500元的社保补助和休息日、法定节假日加班工资，原告从来就不知道发放的工资中包含有此费用。 另查，1.原告提交的2017年4月至2019年6月中国银行交易流水明细清单中，经原告勾画显示对方账户为“石河子工商行政管理局城区分局”，转账收入为2017年8月21日4232元（附言：稿费、演出等劳务收入），2017年12月14日2234元（附言：劳务费），2018年9月29日4600元（附言：零时人员工资），2018年10月22日4600元（附言：稿费、演出等劳务收入），2018年12月13日9200元（附言：分局警卫11-12月），2019年2月2日3000元（附言：欲借1月工资），2019年4月22日10800元（附言：1月-3月零时人员工资），2019年5月27日9200元（附言：工资），2019年6月14日13800元（附言：工资）。庭审中，被告称：“2019年6月14日，被告给原告支付了3个月的工资13800元中包含给原告支付了2019年6月的工资及2个月的经济补偿金9200元。”原告称：“2019年6月14日，被告给原告支付了3个月的工资13800元（4600元×3个月），因原告2019年7月31日离开被告处。因此，原告认为其中包含了2019年6月、7月的工资，剩余的一个月的工资才是被告支付给原告的经济补偿金。” 2.被告提交的2017年2月至2019年6月会计帐册中《零时工工资表》载明： 2017年1月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数3天，休息日加班工资524.14元，节假日加班天数4天，节假日加班工资1048.28元，补贴27.59元，社保补助500元，实发工资4000元； 2017年2月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数7天，休息日加班工资1222.99元，补贴377.01元，社保补助500元，实发工资4000元； 2017年3月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，补贴202.3元，社保补助500元，实发工资4000元； 2017年4月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年5月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数7天，休息日加班工资1222.99元，节假日加班天数2天，节假日加班工资524.14元，补贴452.87元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年6月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，补贴802.3元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年7月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，补贴802.3元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年8月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数10天，休息日加班工资1747.13元，补贴452.87元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年9月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数9天，休息日加班工资1572.41元，补贴627.59元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年10月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数4天，休息日加班工资698.85元，节假日加班天数4天，节假日加班工资1048.28元，补贴452.87元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年11月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，补贴802.3元，社保补助500元，实发工资4600元； 2017年12月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数10天，休息日加班工资1747.13元，补贴452.87元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年1月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年2月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数5天，休息日加班工资873.56元，节假日加班天数3天，节假日加班工资786.21元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年3月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数9天，休息日加班工资1572.41元，补贴627.59元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年4月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数7天，休息日加班工资1222.99元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴714.94元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年5月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年6月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年7月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数9天，休息日加班工资1572.41元，补贴627.59元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年8月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，补贴802.3元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年9月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年10月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数5天，休息日加班工资873.56元，节假日加班天数3天，节假日加班工资786.21元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年11月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，补贴802.3元，社保补助500元，实发工资4600元； 2018年12月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数9天，休息日加班工资1572.41元，补贴627.59元，社保补助500元，实发工资4600元； 2019年1月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2019年2月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数5天，休息日加班工资873.56元，节假日加班天数3天，节假日加班工资786.21元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2019年3月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数10天，休息日加班工资1747.13元，补贴452.87元，社保补助500元，实发工资4600元； 2019年4月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数7天，休息日加班工资1222.99元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴714.94元，社保补助500元，实发工资4600元； 2019年5月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元； 2019年6月，陈宗润，基本工资1900元，休息日加班天数8天，休息日加班工资1397.7元，节假日加班天数1天，节假日加班工资262.07元，补贴540.23元，社保补助500元，实发工资4600元。 一审法院认为，该案的争议焦点是：原告主张的各项请求应否得到支持；原告主张的带薪年休假工资的诉讼请求是否已过仲裁时效。 关于双方劳动关系问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。庭审中,原告就双方之间自2009年1月6日至2019年7月31日存在劳动关系提供了《工作鉴定》、银行流水交易明细清单，已尽到了初步的证明责任，被告认可原告在其单位工作的事实的同时，也提交了由其负责掌握管理的工资支付原始财务会计做账凭证。综上，该院认为，原告与被告均符合法律、法规规定的用人单位及劳动者主休资格。原告给被告提供劳动、被告支付原告相应的劳动报酬，双方存在着管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的特征。故该院认定原告与被告自2009年1月6日至2019年7月31日期间存在劳动关系。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该案中，原告在被告处工作10年零6个月，原、被告协商一致解除劳动关系。根据上述规定，被告应当支付原告11个月工资的经济补偿金。 关于计算经济补偿金的工资基数问题。庭审中，原告称其解除劳动关系前12个月的月平均工资为4600元，被告应以此为基数支付原告解除劳动关系经济补偿金。而被告则认为其提交的2017年2月至2019年6月会计帐册中零时工工资表载明原告的基本工资是1900元，应以此为基数计算并支付原告解除劳动关系经济补偿金。对此,该院认为，被告虽对原告提交的银行流水的真实性予以认可，但对原告工资构成提出异议，并提交了2017年2月至2019年6月会计帐册（原始财务凭据），证明被告当月支付给原告的实发工资中包含休息日、法定节假日的加班工资及500元的社保补助。原告虽对被告提交的2017年2月至2019年6月会计帐册的真实性不认可，但并未提供证据予以反驳。因此，该院确认被告提供的2017年2月至2019年6月会计帐册具有客观、真实性，该院予以采信。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”根据上述规定，社保补助显然不属于工资总额的组成部分，应在工资总额中予以扣除。因此，被告应以月实发工资4100元（4600元-500元）为基数支付原告解除劳动关系经济补偿金。被告主张以基本工资1900元为基数支付原告解除劳动关系经济补偿金的理由缺乏法律依据，该院不予支持。 关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”参照上述规定，虽然法律并未明确规定用人单位考勤表应当保存的时间，但该院认为用人单位承担加班工资举证责任应以两年为限。根据上述规定，被告应就原告2017年6月至2019年7月期间其存在休息日、法定节假日加班的事实承担举证责任。庭审中，被告提供了2017年1月至2019年6月30日临时工考勤表、2017年2月至2019年6月会计帐册中临时工工资表予以证明，该临时工工资表中载明2017年1月至2019年6月30日期间被告给原告发放的当月工资中包含休息日、法定节假日的加班工资。原告对上述证据均不予认可。对此，该院认为，临时工考勤表上没有制表人、审核人及单位领导的签字，不具有证明力，该院不予采信。而被告提交的2017年2月至2019年6月会计帐册中临时工工资表是原始财务凭据，该财务凭据真实、有效。因此，被告的辩解理由成立，即2017年1月至2019年6月30日期间被告给原告发放的当月工资中已包含休息日、法定节假日的加班工资。故对原告要求被告支付其2017年1月至2019年6月期间休息日、法定节假日加班工资的请求，该院不予支持。关于原告主张2009年1月6日至2016年12月31日期间休息日、法定节假日加班工资的问题。根据上述规定，原告应对此期间存在休息日、法定节假日加班的事实承担举证责任。庭审中，原告就其主张2009年1月6日至2016年12月31日期间存在休息日、法定节假日加班的事实虽提交了原石河子工商行政管理局城区分局给其出具的《工作鉴定》，但被告对此已作出合理解释，在无其他证据佐证的情况下，《工作鉴定》不能单独作为认定原告加班的依据。现原告未能提供充分证据证明2009年1月6日至2016年12月31日期间存在休息日、法定节假日加班的事实。因此，对原告要求被告支付其2009年1月6日至2016年12月31日期间休息日、法定节假日加班工资的请求，该院不予支持。 关于带薪年休假工资及仲裁时效问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条规定：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述规定，带薪年休假工资是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日而支付的一种福利性补偿，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款对仲裁时效的规定。被告2019年12月向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其2017年12月之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”根据上述规定，被告未提交证据证明原告已休带薪年休假，因此，被告应当支付原告带薪年休假工资。经核算，原告2018年应享受带薪年休假5天,2019年1月1日至7月30日期间应享受带薪年休假3天。关于带薪年休假工资的支付标准，兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行的通知》第四条规定，在支付职工未休年休假工资时，应在支付职工正常工资收入的基础上，再按日工资200%的标准计算支付未休年休假的工资报酬。根据上述规定，原告在被告单位工作期间，被告已经支付了原告正常的工资，因此只需另外支付原告正常工资200%的带薪年休假工资，其带薪年休假工资基数应当以原告当月应发工资数额剔除加班工资、社保补助后的月平均工资计算。 关于被告是否应支付原告2019年7月工资的问题。庭审中，被告认可原告工作到2019年7月31日的事实，但原告的诉讼请求中未提出该项主张，该院对此不宜作出评判。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发〔2009〕8号）第三条，《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发〔2009〕34号）第四条之规定，判决： 一、原告陈宗润与被告新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局2009年1月6日至2019年7月31日期间存在劳动关系； 二、被告新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局于本判决生效之日起十日内支付原告陈宗润解除劳动关系经济补偿金35900元[计算方式：4100元/月×11个月-9200元(已支付的经济补偿金）]； 三、被告新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局于本判决生效之日起十日内支付原告陈宗润2018年1月至2019年7月31日期间带薪年休假工资1835.92元[计算公式为：（2440.23元+2440.23元+2527.59元+2614.34元+2440.23元+2440.23元+2527.59元+2702.3元+2440.23元+2440.23元+2702.3元+2527.59元）÷12个月÷21.75天×5天×200%+（2440.23元+2440.23元+2352.87元+2614.94元+2440.23元+2440.23元）÷6个月÷21.75天×3天×200%]; 四、驳回原告陈宗润其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 本院二审认定事实与一审认定的事实一致。上诉人认为其提供的第二份证据中国银行交易流水明细清单，并不是用来证明被上诉人按月向上诉人发放工资。本院认为，是否用来证明该事实，并不影响本案的实体处理。 本院认为，根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点为：上诉人的经济补偿金、带薪年休假工资数额如何确定，双休日加班工资、法定节假日加班工资应否支持。 关于经济补偿金问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于上诉人的工资标准问题，被上诉人提交了2017年2月至2019年6月的会计帐册，帐册中载明上诉人的基本工资、休息日、节假日的加班天数、社保补助等情况，能够证实上诉人工资的各项组成及数额，上诉人虽不认可，但未提出足以反驳的证据，本院予以认定。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被上诉人已经提交了两年多的会计帐册，上诉人申请本院调取被上诉人2009年以来的工资发放册，并不符合上述规定，本院不予支持。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，上诉人工资中社保补助500元，不属于工资总额的组成部分，扣除该部分上诉人的工资为4100元，一审以该工资数额为基数计算上诉人的经济补偿金并无不当。在2019年6月14日，被上诉人向上诉人支付13800元，被上诉人称是6月份的工资4600元，并认可上诉人工作至7月份，而7月份的工资未发放，因此，其余部分9200元中应视为支付上诉人7月的工资4600元，剩余4600元可作为被上诉人支付的经济补偿金，一审将其中的9200元作为已支付的经济补偿金予以扣除不当，本院予以纠正。 关于带薪年休假问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，被上诉人有义务提供自劳动者申请仲裁之日起倒推二年以内的工资支付等相关凭证。从被上诉人提供的工资表中反映，被上诉人未安排上诉人休假，故被上诉人应支付上诉人起诉前两年即2018年、2019年带薪假工资，一审认定上诉人主张超过起诉前两年的带薪年休假工资已过仲裁期间并无不当。关于带薪年休假的天数问题，上诉人与被上诉人自2009年1月6日至2019年7月31日存在劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条、国家和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，上诉人2018年年休假为5天，2019年为3天，按照上诉人在2018年、2019年工资剔除加班工资的月平均工资计算，一审确认的数额正确，本院予以确认。上诉人主张按照15天每月4600元支付带薪年休假工资缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 关于双休日加班工资、法定节假日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”上诉人应就加班的事实承担举证责任，其提供的工作鉴定，不足以证实该项主张，上诉人再未提交其他证据，一审不予支持并无不当。 综上所述，上诉人陈宗润的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十三条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发〔2009〕8号）第三条，《关于贯彻执行〈企业职工带薪年休假实施办法〉的通知》（兵劳社发〔2009〕34号）第四条，并依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持石河子市人民法院（2019）兵9001民初8847号民事判决第一、三、四项，即：原告陈宗润与被告新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局2009年1月6日至2019年7月31日期间存在劳动关系；被告新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局于本判决生效之日起十日内支付原告陈宗润2018年1月至2019年7月31日期间带薪年休假工资1835.92元[计算公式为：（2440.23元+2440.23元+2527.59元+2614.34元+2440.23元+2440.23元+2527.59元+2702.3元+2440.23元+2440.23元+2702.3元+2527.59元）÷12个月÷21.75天×5天×200%+（2440.23元+2440.23元+2352.87元+2614.94元+2440.23元+2440.23元）÷6个月÷21.75天×3天×200%];驳回原告陈宗润其他诉讼请求； 二、变更石河子市人民法院（2019）兵9001民初8847号民事判决第二项为，被上诉人新疆生产建设兵团第八师市场监督管理局于本判决生效之日起十日内支付上诉人陈宗润解除劳动关系经济补偿金40500元[计算方式：4100元/月×11个月-4600元(已支付的经济补偿金）]； 二审案件受理费10元，由上诉人陈宗润负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二〇年十月二十九日 书记员  张 煜