黑龙江省哈尔滨市阿城区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0112民初5721号原告：贾洪斌，男，1966年7月3日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市阿城区。被告：黑龙江地丰涤纶股份有限公司，所在地哈尔滨市阿城区舍利街龙太路1号。法定代表人：王军，职务经理。委托诉讼代理人：张春岩，黑龙江开元律师事务所律师。原告贾洪斌与被告黑龙江地丰涤纶股份有限公司（以下简称地丰涤纶）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日受理后，依法适用简易程序，于2017年11月27日公开开庭进行了审理，原告贾洪斌，被告地丰涤纶委托代理人张春岩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。贾洪斌向本院提出诉讼请求：1、判令地丰涤纶立即支付拖欠贾洪斌自2014年1月至10月的生活费7,350元；2、判令地丰涤纶返还贾洪斌垫付的社会保险费、医保费；3、判令地丰涤纶立即为贾洪斌缴纳社会保险，出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；4、案件受理费由地丰涤纶负担。事实和理由：贾洪斌于2011年11月1日与地丰涤纶签订终止日期为2014年10月31日的固定期限劳动合同；地丰涤纶于2014年1月停工，未按照合同约定给贾洪斌另行安置工作或支付生活费；故地丰涤纶应支付停工生活费5,880元（按当时阿城区失业保险金标准每月735元）。地丰涤纶与贾洪斌签订固定期限劳动合同，由于地丰涤纶的原因不能续签，2014年10月31日劳动合同自然终止，地丰涤纶拒不履行合同本合同第十九条约定，只是代扣却并未代缴贾洪斌的社会保险，同事违反《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。地丰涤纶至今未给贾洪斌出具终止劳动合同证明，也不为贾洪斌办理档案和社会保险关系转移手续，随着贾洪斌距离法定退休年龄临近，贾洪斌无法享受下岗职工国家相关优惠政策，即使再就业社会保险也无法续接，截至退休相关费用贾洪斌无力承担，基本生活、基本医疗无法保障。2014年12月以后贾洪斌多次去地丰涤纶催办合同终止手续，门卫不准进入，去信访无结果，故贾洪斌诉至法院。被告地丰涤纶辩称：一、贾洪斌的诉讼请求超过法定诉讼时效，请求法院依法驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方的劳动合同终止时间为2014年10月31日，劳动争议的时间是从该日期开始计算，贾洪斌到仲裁申诉的时间是2017年10月，已经超过1年的仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。二、贾洪斌提供的劳动合同是无效的，不能作为定案依据。劳动合同书从的形式以及内容均有贾洪斌与原企业恶意串通的嫌疑。该合同形式上不符合法律规定：1、每页打印日期与签订日期不符；2、合同中粘贴身份证的页面被涂改后没有双方任何印章；3、每一份合同的每一页打印日期不一样；4、合同为先备案后签订；5、纸质合同的备案时间与哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局的本案合同查询表中的备案时间不一致。以上几点证明劳动合同在形式上不符合法律规定，且内容被篡改过，故不能作为有效证据使用。三、索要生活费没有法律依据。四、关于要求缴纳社会保险同样超过的仲裁的诉讼时效，2014年10月31日劳动关系终止时，贾洪斌就知道双方之间的争议，应该在一年之内主张权利，而不是贾洪斌想什么时候解除就什么时候解除。劳动争议仲裁时效不是一员工去办理解除劳动关系手续的时间计算的，而是劳动合同终止2014年10月31日的时间计算，故诉讼请求超过时效。贾洪斌在办理解除劳动关系手续的时候，写过一份承诺书，内容为：自愿缴纳社会保险，且放弃到法院、仲裁等相关部门主张与地丰涤纶之间的劳动关系方面的权利，自愿承担一切法律后果，并与地丰涤纶之间没有任何债权债务关系。此承诺书并非地丰涤纶强迫写的，二十贾洪斌自愿写的。该承诺书是贾洪斌为了解决双方劳动关系存续期间的劳动争议问题而做出的承诺，是解决问题的一种方式，即双方没有任何债权债务关系了，贾洪斌再到法院起诉，就应驳回其诉讼请求。综上，应驳回贾洪斌的全部诉讼请求。经本院审理查明：2011年11月3日，贾洪斌与地丰涤纶签订《劳动合同书》一份，合同约定第一条：合同期限为2011年11月1日起至2014年10月31日止；贾洪斌于2014年1月离岗，阿城区失业保险金的标准为：自2012年11月至2015年3月，每月为735元；贾洪斌于2017年10月17日缴纳自2012年9月至2017年11月养老保险38,069.21元、自2013年1月至2017年10月医疗保险25,284.32元；因生活费、转移档案和社保转移手续、工资、赔偿金、经济补偿金等与地丰涤纶间发生争议，贾洪斌于2017年10月16日向阿城区仲裁委申请仲裁；阿城区仲裁委于2017年10月16日做出哈阿劳人仲不字【2017】第60号仲裁裁决：申请人没有明确的仲裁请求和事实理由，不符合仲裁受案范围，不予受理；贾洪斌不服从该裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为：贾洪斌与地丰涤纶签订的劳动合同是双方的真实意思表示，并不违反法律规定，故本院对该合同认定有效。关于诉讼时效问题：贾洪斌提交的证据证实其未间断主张权利，哈尔滨市阿城区人力资源和社会保障局书面说明地丰涤纶职工多人自2013年11月至2016年期间因劳动争议问题多次找到该局要求解决相关问题，故本院认定贾洪斌就该案未超过诉讼时效。关于贾洪斌主张的生活费的诉讼请求：贾洪斌主张的离岗时间为2014年1月，地丰涤纶未举出证据予以反驳，故本院予以采信；双方合同终止之间为2014年10月31日，故2014年1月至2014年10月31日为停产放假期间，自2014年1至2014年10月期间地丰涤纶应按每月735元标准给付生活费，共计7,350元，故本院对该项诉讼请求予以支持。关于贾洪斌主张的出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求：劳动合同对该项内容没有明确约定，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系手续。……”据此，用人单位为劳动者办理档案和社保手续的条件是劳动关系的解除或终止，现双方的劳动合同已经于2014年10月31日终止，故地丰涤纶应立即为贾洪斌办理档案和社会保险关系转移手续。关于贾洪斌主张的缴纳同期社会保险费的诉讼请求：地丰涤纶没有证据证明该合同违反法律有关规定，故该劳动合同合法、有效，应予保护。地丰涤纶在双方劳动关系存续期间，未按《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定代缴职工的社会保险费，系违法行为，应当承担法律责任。贾洪斌已垫付了社会保险费，有权请求地丰涤纶予以返还，但返还的数额应以双方的劳动合同为依据，即按劳动合同约定的劳动期限计算社会保险费用，即2012年9月至2014年10月止，社会保险费13,179.96元、医保费7,951.88元。贾洪斌的其他主张无证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条之规定，判决如下：一、黑龙江地丰涤纶股份有限公司自本判决生效之日起15日内给付贾洪斌生活费7,350元；二、黑龙江地丰涤纶股份有限公司自本判决生效之日起15日内返还贾洪斌垫付的社会保险费13,179.96元、医保费7,951.88元；三、黑龙江地丰涤纶股份有限公司自本判决生效之日起15日内为贾洪斌出具终止劳合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回贾洪斌的其他诉讼请求。如果未按本判决的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由黑龙江地丰涤纶股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  周立波二〇一七年十二月八日法官助理崔默书记员冯拓