宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初701号 原告：文再兴，男，1974年1月29日出生，汉族，住湖北省恩施市。 被告：宁波新大乐针织品有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区古林镇布政村。统一社会信用代码9133020307490829XG。 法定代表人：陆建波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡锡，浙江天册（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：穆琛，浙江天册（宁波）律师事务所律师。 原告文再兴为与被告宁波新大乐针织品有限公司（以下简称新大乐公司）劳动合同纠纷一案，于2020年1月16日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序进行审理，在审理过程中，因新型冠病毒肺炎疫情防控的需要，诉讼活动不能正常进行，本案中止诉讼。待中止情形消失后，本案诉讼继续进行，并于2020年5月13日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转为普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员钱钘独任审理，于2020年9月16日二次开庭进行了审理，原告文再兴、被告新大乐公司的委托诉讼代理人胡锡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告文再兴向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年9月25日至2019年9月24日的延时加班工资122030.88元（5000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×118小时×24个月）；2.判令被告支付原告2017年9月25日至2019年9月24日的法定节假日延时加班工资2068.92元（5000元÷21.75天×3倍×3天）；3.判令被告支付原告2017年和2018年应休未休年休假工资2298.85元（5000元÷21.75天×2倍×5天）；4.判令被告支付原告2018年度和2019年度的夏季高温津贴1600元；5.判令被告支付原告2018年10月25日至2019年9月24日未签合同期间双倍工资不足部分55000元（5000元×11个月）；6.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元（5000元×4个月）；7.判令被告替原告补缴2015年9月至2019年9月的养老、医疗等各项社会保险。审理中，原告当庭增加诉请：判令被告支付原告2018年2月、8月、9月的工资发放不足额部分2993元。事实与理由：原告于2015年9月23日入职，解除劳动合同前从事收发岗位，每天工作时间为7：30至18：00，实际每月工作约285小时。入职时曾与被告签订劳动合同，约定为综合计算工时制，每月工资5000元。因被告始终未替原告缴纳各项社会保险，原告以此为由主动提出解除合同并向原告寄送解除劳动合同通知书。原告于2019年10月8日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，向被告主张应得的加班工资等相关权益。在原告未提交已支付加班工资证据的情况下，2020年1月13日宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬海曙劳人仲案（2019）第858号仲裁裁决书，未支持原告关于加班工资等的诉求。故诉至法院。 被告宁波新大乐针织品有限公司当庭答辩称，1.被告与原告约定工资5000元包含了加班费，原告在2018年9月1日前的岗位为后道裁剪，计件工资，实行的是综合计算工时制，不存在周末工作算加班的情况，且申请人应扣除午休及晚饭时间，不应计算在工作时间内；2018年9月1日后申请人岗位调整为收发岗位，包月工资，每月5000元，包含了加班费；2.关于法定节假日的加班工资金额，认可仲裁裁决的金额689.70元；3.2017年的应休未休年休假工资已过仲裁时效，2018年的年休假根据原告自己提供的考勤可以看到其春节休息时间是从2018年2月9日至同年3月2日止，其年休假已在春节期间休完；4.对原告主张的2018年度、2019年度的夏季高温津贴1600元无异议；5.因双方已签订过期限为2015年9月26日至2019年9月25日为期4年的劳动合同，所以无需支付二倍工资差额部分；6.原告在2019年9月24日通过短信形式以公司未按照合同约定履行相应的法律义务为由提出解除劳动合同，我方确认收到该短信，故双方劳动关系已于2019年9月24日解除，虽然原告于2019年9月26日以被告未缴纳社保为目的再次提出解除劳动合同，但双方劳动关系已于2019年9月24日解除，且双方签订的劳动合同亦于2019年9月25日到期终止，故原告再以未缴纳社保为由要求解除劳动合同的主张不成立；7.2017年之前的社保已经过仲裁时效，之后的社保我方同意补缴。 本院经审理认定以下事实： 一、以下事实双方无异议，本院予以认定： 2017年3月30日、2018年4月10日、2019年4月3日宁波市海曙区人力资源和社会保障局分别出具准予行政许可决定书，对被告裁剪、检验、仓库等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制准予行政许可，许可有效期分别为2017年4月1日至2018年3月31日，2018年5月1日至2019年4月30日、2019年4月1日至2020年4月30日。 原告于2015年9月26日入职被告处，2018年9月1日前分别任后道裁剪、验片岗位，实行计件工资，2018年9月1日后调整为收发岗位，包月工资。双方签订有劳动合同一份，约定合同期自2015年9月26日至2019年9月25日，岗位工时制度实行综合计算工时工作制；试用期满后月工资为5000元；被告应按规定及时为原告办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，被告按规定从原告工资中代缴。工资发放周期为本月工资次月底发放，发放形式为银行转账。需要指纹刷脸考勤。原告在职期间，被告未为原告缴纳社保。2018年原告春节休息时间自2018年2月9日至同年3月2日止，期间被告正常发放其工资，原告最后工作至2019年9月24日。此前被告通知原告续签劳动合同，9月24日当天原告以短信形式向被告人事主管提出解除劳动关系，短信内容为“因公司没有按照合同约定履行相应的法律义务，本人将按照相关法律规定跟公司解除劳动合同”。2019年9月26日原告又以未缴纳社保为由以邮寄解除劳动合同通知书的形式向被告提出解除劳动关系，被告确认收到两份通知。原告于2019年10月8日向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年1月13日作出浙甬海曙劳人仲案（2019）858号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 二、双方当事人对以下事实存在争议： 1．被告是否应向原告支付2017年9月25日至2019年9月24日的延时加班工资、法定节假日加班工资。原告提供了手工考勤记录，拟证明原告在上述时间段的工作情况，以及存在加班事实。被告提供了《综合计算工时工作制准予行政许可决定书》、《文再兴工资发放明细表》以及《收条》，拟证明被告对原告采用综合计算工时工作制，被告发放给原告的工资情况以及2018年9月1日前为计件工资，之后为包月工资5000元的事实。本院认为，经庭审释明，被告明确不提供考勤记录，故本院对原告提手工考勤记录予以认定。原告对被告提供的上述证据无异议，本院予以认定。因被告对原告所处的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故在季度为一个周期内原告的综合工作时间应不超过法定标准工作时间500小时，否则存在加班。又因被告对原告实行计件工资，双方未约定计件定额，也无法提供据以计件的产品数量和单价，可认定计件工资中已包含加班工资，该工资亦未低于宁波市最低工资标准。但对于原告超出法定最高加班时数的延长工作时间，被告应当另行支付加班工资。被告对原告的用餐时间有异议，但未能提供证据，本院采信原告关于用餐时间为1小时的陈述，不计入工作时间。2018年9月1日之后，原告从事收发岗位，实行包月工资，故应当认为其中已包含加班工资。但对于原告超出法定最高加班时数的，被告应当另行支付加班工资。 经核算，原告在2017年第四季度工作811.50小时，延长工作时长311.50小时，法定最高加班时数一季度应不超过108小时，原告超出203.50小时。2018年第一季度工作514小时，延长工作时长14小时，未超出法定最高加班时数。2018年第二季度工作792小时，延长工作时长292小时，超出法定最高加班时数184小时。2018年第三季度工作829小时，延长工作时长329小时，超出法定最高加班时数221小时。2018年第四季度工作845.50小时，延长工作时长345.50小时，超出法定最高加班时数237.50小时。2019年第一季度工作646小时，延长工作时长146小时，超出法定最高加班时数38小时。2019年第二季度工作848小时，延长工作时长348小时，超出法定最高加班时数240小时。2019年第三季度工作813.50小时，延长工作时长313.50小时，超出法定最高加班时数205.50小时。故原告非节假日延时加班时间计1329.50小时。对原告的时薪，因被告未明确原告的工资构成情况，按15000元÷（21.75×8×3+108×150%）认定为22.65元/时，故延时加班工资合计45169.80元（1329.50小时×22.65元/时×150%）。被告每季度支付的超出15000元部分认定为已付的加班工资，八个季度合计为14052元。扣除后，被告应支付延时加班工资发放不足部分31117.80元。 关于法定节假日延时加班工资，原告陈述其法定节假日工作时间为2018年4月5日清明节、2018年9月24日中秋节、2019年9月13日中秋节，共3天，被告对此予以认可。本院认为，被告对2018年4月5日的法定节假日加班工资无异议，本院予以认定。关于2018年9月24日中秋节、2019年9月13日中秋节，2018年9月1日后虽然被告对原告实行包月工资，但上述月份所在季度中，原告的加班时长已经超过法定最高加班时数，故对该二日的节假日加班工资，本院予以支持，对原告关于节假日加班工资2068.92元的诉请予以支持。 2.被告是否应支付原告2017年、2018年应休未休年休假工资。 原告主张2017年、2018年其未享受年休假，被告未支付其年休假工资2298.50元。被告抗辩2017年的应休未休年休假已过仲裁时效，2018年原告已享受年休假。本院认为，年休假应休未休工资，应属于工资报酬性质，属于劳动报酬的一部分，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2017年原告享有5天年休假，双方劳动关系在2019年9月终止，原告于2019年10月提起仲裁，并未超过仲裁时效。被告未作其他抗辩，故应根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于2018年的应休未休年休假工资，因原告对于春节期间其自2018年2月9日至同年3月2日回老家过年、被告正常向其发放工资的事实无异议，而春节假期仅七天，故应视为原告已享受当年的年休假，原告再主张2018年的年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。按原告主张的标准，本院认定被告应支付原告2017年应休未休年休假工资1149.43元。 3.被告是否应支付原告2018年10月25日至2019年9月24日未签合同期间双倍工资不足部分。本院认为，因双方当事人对曾签订劳动合同事实无异议，根据劳动合同约定，劳动合同期限为2015年9月26日至2019年9月25日止，故原告主张被告应支付2018年10月25日至2019年9月24日未签合同期间双倍工资不足部分55000元，无事实依据，本院不予支持。 4.被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告主张，因被告未替原告缴纳各项社会保险，原告以此为由主动提出解除合同并向原告寄送解除劳动合同通知书，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。被告辩称原告于2019年9月24日提出解除劳动合同时并未说明任何原因和理由，事后又以“公司未缴纳社保为由”要求支付经济补偿金，根据浙江省高级人民法院相关解答通知，对原告关于经济补偿金的请求不应予以支持。本院认为，原告在2019年9月24日以短信形式发给被告的解除通知里，已说明“因公司没有按照合同约定履行相应的法律义务”，其根据相关法律规定解除双方的劳动合同。2019年9月26日的书面通知只是进一步明确了公司没有履行的法律义务为未缴纳相应的社会保险。被告事实上的确存在未按照劳动合同约定为原告缴纳社会保险的违法行为，故原告解除劳动合同的行为，并未违反诚信原则，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款的情形，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告单位工作4年，其劳动合同解除前十二个月平均工资，根据被告提交的工资发放明细表，被告平均每月发放工资高于原告主张的5000元。故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金20000元，本院予以支持。 5.被告是否应为原告补交社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告虽对原告补缴社会保险的请求提起时效抗辩，但原告工龄连续，而被告一直未为原告代扣代缴社会保险，存在连续侵权行为，且原告最后离职时间在一年的仲裁时效内，故被告关于时效的抗辩不能成立。按现有政策，本院对原告关于补缴工作期间宁波市城镇职工基本养老保险及职工基本医疗保险的诉请，本院予以支持，并确认期限为2015年9月至2019年9月。 6.被告是否应支付原告2018年2月、8月、9月的工资发放不足额部分2993元。原告在诉讼中增加了该项诉请。被告认为该项主张未经过仲裁裁决，不应在诉讼中进行审理。本院认为，原告的该项诉讼请求未经过仲裁裁决，不在本案中进行审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波新大乐针织品有限公司应支付原告文再兴延时加班工资31117.80元； 二、被告宁波新大乐针织品有限公司应支付原告文再兴法定节假日加班工资2068.92元； 三、被告宁波新大乐针织品有限公司应支付原告文再兴2017年应休未休年休假工资1149.43元； 四、被告宁波新大乐针织品有限公司应支付原告文再兴2018年和2019年夏季高温津贴1600元； 五、被告宁波新大乐针织品有限公司应支付原告文再兴经济补偿金20000元； 上述合计55936.15元，被告宁波新大乐针织品有限公司应于本判决生效之日起十日内付清。 六、被告宁波新大乐针织品有限公司应为原告文再兴补缴2015年9月至2019年9月期间宁波市城镇职工基本养老保险及职工基本医疗保险，其中个人缴费部分由原告文再兴自行负担。被告应于本判决生效之日起十日内办理完毕； 七、驳回原告文再兴的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，由被告宁波新大乐针织品有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  钱 钘 二〇二〇年十一月二日 代书记员  闻婉冬 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。