广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初7907号 原告：广西高英投资建设有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道92-1号新城国际26层2602-2号房。 法定代表人：苏安杰，董事长。 委托代理人：廖海蛟，南宁市竭诚法律事务所法律工作者。 委托代理人：韩莉，该公司员工。 被告：黄福全，男，1972年3月19日出生，壮族，住广西武鸣县。 委托代理人：冯强，广西欣和律师事务所律师。 委托代理人：韦能杜，广西欣和律师事务所律师。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年7月14日 开庭时间：2017年12月13日 当事人到庭情况： 原告方：原告的代理人廖海蛟到庭。 被告方：被告的代理人冯强、韦能杜到庭。 原告诉请要点 诉讼请求：一、原告不需向被告支付2016年1月至7月的季度工资和2016年3月份至7月份的月度工资150450元及拖欠工资的经济补偿金37612.5元；二、原告不需向被告支付2015年8月1日至2016年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额275000元；三、原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金37500元；四、被告负担本案的一切诉讼费用。 被告答辩 被告辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回原告诉请。 事实认定 2015年7月1日，被告到原告处上班。 2016年7月19日，被告向原告递交《辞职申请》，以原告2016年1月开始拖欠被告工资，造成被告家庭生活困难为由提出辞职。黄少雄于当天签字“拟同意，呈苏总”。同日，苏安杰也签字“同意申请”。 2016年7月19日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《薪资支付协议》，主要载明：“为明确乙方于甲方任职副总经理期间所拖欠的2016年1月至2016年7月份工资，特作如下协议：一、甲方共拖欠乙方2016年1月至2016年7月份季度工资105000元及2016年3月至2016年7月月度工资45450元，共计150450元；二、甲方于2016年7月25日前支付乙方工资20000元，甲方于2016年10月25日前支付剩余工资130450元。”当日，苏安杰在该协议签订时间栏的下方签字“待乙方帮甲方做的一套连排贷款放款时一次付清”。 2016年7月20日，被告填写离职申请表，离职原因载明“因公司长期拖欠工资，家庭生活困难，需找工作养家糊口”，各部门领导均签字同意。被告上班至2016年7月31日。 2017年3月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、向申请人支付拖欠的2016年1月至7月的季度工资及2016年3月至7月的月度工资共计150450元及拖欠工资的经济补偿金37612.5元；2、向申请人支付2015年8月1日至2016年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额275000元；3、向申请人支付解除劳动合同经济补偿金37500元。2017年6月27日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第941号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西高英投资建设有限公司支付申请人黄福全2016年1月至7月的季度工资及2016年3月至7月的月度工资共计150450元及拖欠工资25%的经济补偿金37612.5元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西高英投资建设有限公司支付申请人黄福全解除劳动关系经济补偿金37500元；三、对申请人黄福全的其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，被告工资情况：2015年7月及8月应发均为10020元（基本4000元、岗位6000元、工龄20元），扣除个税后实发均为9271元；自2015年9月至12月，均为基本4000元、岗位6000元及工龄20元，每月均扣除养老、医疗、失业及个税，实发为9074.12元、9074.12元、8674.12元、9074.12元；2016年1月工资单显示：应发10040元（基本4000元、岗位6000元、工龄40元），扣除养老、医疗、失业及个税后实发9090.12元，被告已领取实发工资；2016年2月工资单显示：应发10150元（基本4000元、岗位6000元、工龄40元）+补助110元，扣除养老、医疗、失业及个税后实发9178.12元，被告已领取实发工资。 原告为证明其已支付2万元工资，提交《收条》予以证明:收条由覃文于2016年8月10日出具，主要内容：今收到张运畅支付黄福全工资2万元整，由本人代为交给黄福全。被告不认可真实性，称没有收到该2万元，2016年7月19日后被告没有收到过任何工资。 庭审中，原告称《薪资支付协议》下方苏安杰所写字的意思是：被告帮原告卖出了一套连排别墅，当时需要被告提供其身份证件才能取得银行放款，但至今被告都没有提供有效的身份证件办理银行放款，原告至今也没有取得连排房屋的贷款，由此可见是被告未能履行其工作职责，所以原告一直未能发放拖欠被告的工资；被告则称该字的意思是因为原告需要资金，由被告介绍一些老板借钱给原告，优先将被告的工资付清，是苏安杰自己写上去的；被告称其工资包括月度工资1万元和季度工资45000元。 判决理由 本院认为：对于仲裁裁决的第三项，原、被告均没有异议，对此，本院予以认定：原告无需向被告支付2015年8月1日至2016年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额。 关于拖欠工资，原告主张已将2万元支付给被告并提供《收条》予以证明，但该收条并不能证明覃文已将2万元工资交给被告，故对原告的该项主张，本院不予采信。根据《薪资支付协议》最下方苏安杰的签字，应认为如果贷款放款，原告所欠工资一次性付清，而不是按照《薪资支付协议》的约定分两次付清，因此原告未按《薪资支付协议》约定于2016年10月25日前付清，应向原告支付拖欠的工资；根据《薪资支付协议》，原告拖欠被告2016年3月至2016年7月月度工资45450元，折算每月拖欠9090元（45450元÷5个月），9090元比应发10040元要少，因此应认定拖欠的月度工资45450元为已经扣除每月应缴纳的养老、医疗、失业及个税后的实发工资，故对于另一拖欠的105000元，也应认定为实发工资。综上，本院认定原告应支付被告2016年1月至2016年7月季度工资105000元（实发）及2016年3月至2016年7月月度工资45450元（实发）。由于原告拖欠上述工资，因此还应支付拖欠上述工资的25%经济补偿金37612.5元[（105000元+45450元）×25%]。 关于解除劳动合同经济补偿金，《薪资支付协议》约定拖欠被告2016年1月至7月的季度工资105000元，折算每月季度工资15000元（105000元÷7个月），符合被告对其季度工资45000元的主张；工资表显示被告的每月应发工资10020元、10040元、10150元，均高于被告对其月度工资1万元的主张，综上，本院认定被告每月工资为25000元（1万元+15000元）。被告以原告拖欠工资为由解除与原告的劳动关系，而原告确实拖欠被告工资，因此该种解除情形原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。南宁市2015年在岗职工平均工资63820元，则月平均工资为5318.33元（63820元/年÷12个月），结合被告工作期间自2015年7月1日至2016年7月31日，被告的月工资为25000元，已经超过南宁市2015年在岗职工月平均工资的三倍15954.99元（5318.33元×3），因此应以月工资标准15954.99元计算经济补偿金，应为23932.49元（15954.99元/月×1.5个月）。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下： 一、原告广西高英投资建设有限公司支付被告黄福全2016年1月至2016年7月季度工资105000元（实发）及2016年3月至2016年7月月度工资45450元（实发）； 二、原告广西高英投资建设有限公司支付被告黄福全拖欠2016年1月至2016年7月季度工资及2016年3月至2016年7月月度工资的25%经济补偿金37612.5元； 三、原告广西高英投资建设有限公司支付被告黄福全解除劳动关系经济补偿金23932.49元； 四、原告广西高英投资建设有限公司无需支付被告黄福全2015年8月1日至2016年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额。 案件受理费10元，由原告广西高英投资建设有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人的人数，向本院递交上诉状及副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期未预交又不提出减交、缓交、免交申请的，将按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一七年十二月十四日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。