辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终1978号上诉人（原审被告）：赵文君，男，1955年9月3日出生，汉族，住灯塔市。委托诉讼代理人：赵娜（赵文君女儿），1981年7月29日出生，汉族，住灯塔市。被上诉人（原审被告）：辽阳市食品有限公司灯塔分公司，住所地灯塔市烟台街道铁西。法定代表人：李秋光，该公司经理。委托诉讼代理人：夏颖，辽宁德远律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜若兰，辽宁德远律师事务所律师。上诉人赵文君因与被上诉人辽阳市食品有限公司灯塔分公司追索劳动报酬纠纷一案，不服灯塔市人民法院（2020）辽1081民初1721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。上诉人赵文君及其委托诉讼代理人赵娜，被上诉人辽阳市食品有限公司灯塔分公司的委托诉讼代理人夏颖、杜若兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵文君上诉请求：请求依法撤销灯塔市人民法院（2020）辽1081民初1721号民事判决；依法改判被上诉人辽阳市食品有限公司灯塔分公司向上诉人赵文君补发放假期间（1988年一1996年）工资18,504元。事实与理由：一审判决以上诉人不能证明被上诉人拖欠工资为由，驳回上诉人诉讼请求，理由不充分，适用法律错误。一、上诉人提供的证据足以证明其系被上诉人工人。上诉人赵文君原系灯塔市铧子食品厂批发站工人，1974年参加工作，任公司收购员。1996年因故意伤害罪被灯塔市人民法院判处有期徒刑14年，2000年因精神分裂症保外就医，2008年12月刑满释放，回家后一直治疗。上诉人从1974年开始成为灯塔市铧子食品厂批发站工人，后灯塔市铧子食品厂批发站改制并入辽阳市食品有限公司灯塔分公司，上诉人与辽阳市食品有限公司灯塔分公司之间劳动关系成立。1、被上诉人企业职工正常升级花名册载明上诉人系其职工。2、劳动部门电脑档案中载明上诉人系辽阳市食品有限公司灯塔分公司职工，并载明1992年、1993年已经缴纳养老保险。3、被上诉人与上诉人之间从未就解除劳动合同达成协议，被上诉人也从未通知上诉人解除劳动合同，双方劳动关系属于存续状态。二、被上诉人补发工资相关账册资料均由被上诉人保管，被上诉人拒绝提供该部分证据，应当推定上诉人主张成立，一审判决在被上诉人拒绝就补发工资问题提供相关账册的情况下，依法应当认定上诉人主张成立，其以上诉人举证不足为由，驳回上诉人诉求，适用法律错误。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条规定：“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”上诉人工友证实被上诉人2018年补发1988年以后至上诉人服刑之前放假期间工资18,504元，其他服刑人员均获得补发工资，并办理退休手续，被上诉人持有相关补发工资账册，拒绝提供，应当推定上诉人主张成立，一审判决在被上诉人拒绝提供对其不利的证据的情况下，以上诉人举证不足为由驳回上诉人诉讼请求，适用法律错误。辽阳市食品有限公司灯塔分公司辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，恳请二审法院予以维持。一、从民事诉讼程序分析，应驳回赵文君的起诉。本案仲裁部门已先行不予受理，法院应驳回起诉。赵文君就本案曾于2020年6月17日向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于当日作出不予受理通知书，认定本案超仲裁时效，不在灯塔市劳动人事争议仲裁院受案范围。劳动争议案件适用仲裁前置程序，仲裁部门不予受理的案件，法院也无权受理，应裁定驳回赵文君的起诉。二、本案为因企业改制引起的民事纠纷，法院不应受理。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条的规定：政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。本案赵文君向法院提交证据及诉状中所涉及的单位灯塔县铧子食品商店、灯塔县食品公司和辽阳市食品公司2004年之前经历了国企改制，属于政府主管部门对企业国有资产划转过程中发生的纠纷，只能由当事人向有关部门反映，由政府部门解决，法院不应受理，应驳回赵文君的起诉。三、从法律关系和案件事实分析，答辩人与赵文君无事实上和法律上的劳动关系，法院应驳回赵文君的全部诉讼请求。答辩人与赵文君从未建立过劳动关系。赵文君从未与答辩人签订过劳动合同，未在答辩人处工作过，未向答辩人提供过任何劳动，未接受过答辩人的任何管理，双方之间从未建立过劳动关系。赵文君在诉状中自述于1996年因故意伤害罪被灯塔市人民法院判处有期徒刑14年，而答辩人于1997年5月5日才成立，答辩人成立时赵文君早已入狱服刑，不可能与答辩人建立劳动关系。答辩人并非本案的适格被告主体。如上所述，本案赵文君向法院提交证据及诉状中所涉及的单位灯塔县铧子食品商店、灯塔县食品公司和辽阳市食品公司铧子食品批发站等单位均与答辩人无关，上述单位在存续当时归灯塔县商业局或辽阳市副食品管理局管辖，与答辩人无任何隶属或层级上的关联关系，再加上赵文君并未与答辩人签订劳动合同、建立劳动关系，本案答辩人并非适格被告。四、赵文君的诉请早已超过诉讼时效。赵文君追索1988年至1996年之间的工资，而即使从赵文君2008年12月刑满释放时开始计算，赵文君的诉请也已经超出诉讼时效期限。2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，法律普及、媒体宣传铺天盖地，如赵文君的劳动权益确实遭受侵害，2010年1月1日之前，其也应相应主张，但其依然未向任何部门单位提出诉请。如上，赵文君的诉请早已超过诉讼时效，而灯塔市劳动人事争议仲裁院也是以超出时效为由不予受理，本案法院也应裁定或判决驳回其诉请。五、赵文君的所谓工资诉请并没有合法证据支持，关于放假工资的计算既没有事实根据也没有法律依据。综上，赵文君请求不应得到支持。赵文君向一审法院起诉请求：我原系灯塔市铧子食品厂批发站工人，1974年参加工作，任公司收购员。1996年因故意伤害罪被灯塔市人民法院判处有期徒刑14年，2000年因精神分裂症保外就医，2008年12月刑满释放，回家后一直治疗。一、我从1974年开始成为灯塔市铧子食品厂批发站工人，后灯塔市铧子食品厂批发站改制并入辽阳市食品有限公司灯塔分公司，我与辽阳市食品有限公司灯塔分公司之间劳动关系成立。二、被告企业职工正常升级花名册载明我系其职工。三、劳动部门电脑档案中载明我系辽阳市食品有限公司灯塔分公司职工，并载明1992年、1993年已经缴纳养老保险。四、被告与我之间从未就解除劳动合同达成协议，被告也从未通知我解除劳动合同，双方劳动关系属于存续状态。我获悉被告2018年补发1988年以后至我服刑之前放假期间工资18,504元，其他服刑人员均获得补发工资，并办理退休手续，被告拒绝为我补发工资。我现身体多病，说话吃力，丧失经济来源，生活极度困难，被告的行为严重损害了我的合法权益，故请求：1、请求依法判决被告辽阳市食品有限公司灯塔分公司赔偿我补发放假期间（1988年-1996年）工资18,504元；2、本案的案件受理费及其他相关费用由被告承担。赵文君向法庭提供如下证据：1、不予受理通知书；2、企业职工正常升级审批表4张；3、工资标准变动审批表；4、新职工登记表；5、企业职工标准工资验证卡2张；6、1989年企业职工调整工资审批表；7、1986年适当解决国营企业职工工资审批表2张；8、国营企业职工工资改革审批表；9、新工人学徒、熟练期满转正定级表；10、五年轻纺、商业企业工资标准调偏低审批表；11、固定职工录用通知书；12、原始评议记录；13、体格检查表；14、个人总结；15、全民所有制单位混岗作业集体职工认定表。辽阳市食品有限公司灯塔分公司一审辩称，一、从民事诉讼程序分析，应驳回赵文君的起诉；二、从法律关系和案件事实分析，答辩人与赵文君无事实上和法律上的劳动关系，法院应驳回赵文君的全部诉讼请求；三、答辩人并非本案的适格主体：赵文君向法院提交证据及诉状中所涉及的单位灯塔县铧子食品商店、灯塔县食品公司和辽阳市食品公司铧子食品批发站等单位均与答辩人无关，上述单位在存续当时归灯塔县商业局或辽阳市副食品管理局管辖，与答辩人无任何隶属或层级上的关联关系，再加上赵文君并未与答辩人签订劳动合同、建立劳动关系，本案答辩人并非适格被告；四、赵文君的诉请早已超过诉讼时效；五、赵文君的所谓工资诉请并没有合法证据支持，关于放假工资的计算既没有事实根据也没有法律依据。赵文君的诉讼请求都没有任何事实和法律依据，恳请法院裁定或者判决驳回赵文君的诉讼请求。一审法院认定事实：赵文君原系灯塔市铧子食品厂批发站工人，1974年参加工作，任公司收购员。1996年因故意伤害罪被灯塔市人民法院判处有期徒刑14年，2000年因精神分裂症保外就医，2008年12月刑满释放。2020年6月17日，赵文君以被告欠其工资向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，灯塔市劳动人事争议仲裁院以仲裁超过时效，不在我院受案范围为由，作出不予受理通知书。原告不服，向一审法院起诉。上述事实，有当事人陈述及赵文君提供的证据等在卷佐证。一审法院认为，赵文君向法庭提供的证据均不能证明被告辽阳市食品有限公司灯塔分公司欠其工资18,504元的事实，应承担举证不能的法律后果，故对原告的诉讼请求，一审法院不予支持。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回赵文君的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由赵文君承担。本院二审期间，赵文君申请证人刘某出庭作证，证明被上诉人给刘某补发了工资。经核实刘某不是在被上诉人单位退休，且其本人不了解补发款项具体名目，故该证人证言的证明目的本院不予采信。本院另查明，辽阳市食品有限公司灯塔分公司不具备独立的法人资格，但其属于依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，其可以作为民事诉讼的当事人参加诉讼。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵文君主张辽阳市食品有限公司灯塔分公司支付其补发工资，但其并未提供证据证明其与该单位存在劳动关系，或该单位具有上述发放义务，另赵文君不能提供证据证明其符合争议款项发放条件，故其主张本院不予支持。综上所述，赵文君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵文君负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二〇年十一月四日法官助理王首智书记员胡子健