广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4812号上诉人（原审原告）：陈程，男，1990年3月15日出生，汉族，住四川省苍溪县。被上诉人（原审被告）：中山市开普电器有限公司，住所地广东省中山市,统一社会信用代码914***********300W。法定代表人：邹建华，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗新凤，女，该公司管理部经理。上诉人陈程因与被上诉人中山市开普电器有限公司（以下简称开普公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2020）粤2072民初4630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。上诉人陈程上诉请求：1.撤销一审判决；2.同意其重新申请劳动仲裁。事实与理由：其于2019年6月21日到开普公司上班。2019年7月18日，开普公司批准其离职，没有依法出具解除（终止）劳动合同证明。开普公司未按双方签订的劳动合同及时足额支付劳动报酬，且未足额缴纳社会保险，其离职后没有为其办理社保关系转移手续，应承担相应的民事责任。被上诉人开普公司辩称，其于2019年7月18日批准陈程离职，2019年8月起已停止为陈程购买社会保险，其与陈程的劳动关系已终止。其从未阻止陈程在新单位参保，陈程的请求没有依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。陈程向一审法院起诉请求：开普公司出具解除（终止）劳动合同证明，并配合其办理社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：陈程于2019年6月19日办理入职开普公司登记手续，开普公司于2019年7月18日批准陈程离职，陈程于当天离职。开普公司已为陈程缴纳2019年6月、7月的社会保险。2020年4月3日，陈程向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求开普公司补办人事或职工档案、转移档案、转移社会保险关系手续。同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字〔2020〕632号不予受理通知书，认为陈程的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。陈程不服，于2020年4月10日诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正，故陈程关于开普公司出具解除（终止）劳动合同证明并配合陈程办理社会保险关系转移手续的诉讼请求不属于劳动人事争议处理范围，不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决驳回陈程的全部诉讼请求。案件受理费5元，由陈程负担。一审查明的事实属实，本院予以确认。另查明，陈程在职期间，开普公司没有为陈程缴纳社会保险，中山市税务局东凤税务（分）局于2019年8月29日作出基金规费征缴事项通知书，要求开普公司按规定为陈程办理社保费补缴手续。开普公司于2019年9月为陈程补缴了社保费。二审期间，陈程提交劳动合同、中劳人仲案字〔2020〕3689号仲裁裁决书、（2019）粤2072执7383号执行案件通知书、执行收款收据、中山市税务局东凤税务（分）局基金规费征缴事项通知书、参保证明、中山市人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉案件查处情况告知书等证据，以证明其主张。经质证，开普公司认为陈程提交的中人社监字〔2020〕第16016号查处情况告知书恰恰证明其已向陈程出具书面离职证明，是陈程不愿意收取；陈程转移社会保险关系手续并不需要其配合，只需陈程携带相关证件到人社分局办理即可，其已为陈程参加了在职期间的社保，陈程离职后已不再为其购买社保，双方社保关系已终止，其从未阻止也无法阻止陈程在新单位参加社保。陈程提交的其他证据与本案没有关联性，并非一审判决生效后形成的证据，应不予采纳。经查，中人社监字〔2020〕第16016号情况告知书中中山市人力资源和社会保障局回复陈程：“1.关于你要求中山市开普电器公司向你及劳动监察部门提交、提供完整足以证明离职手续的证明材料，该单位于2020年7月17日在我分局工作人员的监督下向你提供离职证明，但你以证明上无你的签名为由，不同意接收单位提供的离职证明，我分局于2020年7月24日再次通知你领取离职证明事宜，但你表示因为离职证明没有你的签字，所以你不过来领取。2.关于你要求中山市开普电器有限公司出具解除（终止）劳动合同证明并配合陈程办理社会保险关系转移手续，该单位已出具离职证明，但你以证明上无你的签名为由，不同意接收单位提供的离职证明。另，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移暂行办法》（国办发〔2009〕66号）……办理社会保险关系转移手续，需本人携带身份证原件及复印件到我局东凤分局办理，若代办，还需要提供代办人身份证原件和复印件。”另外，陈程提供的中山市税务局东凤税务（分）局基金规费征缴事项通知书及参保证明可以证实开普公司为陈程补缴了社保费，本院予以采纳。陈程提交的其他证据与其诉讼请求无关，本院不予采纳。二审期间，陈程申请本院向中山市劳动人事争议仲裁委员会调取中劳人仲案字〔2019〕4672号案中开普公司提交的证据原件、〔2020〕1739号案中其提交的证据原件，以证明其与开普公司双方提交的证据的真实性、合法性、关联性。本院认为，本案基本事实是清楚的，争议焦点并不在于证据真伪，调取上述证据原件并无必要，故对其申请不予准许。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。陈程与开普公司之间关于办理社会保险关系移转手续产生的争议已经劳动争议仲裁委员会仲裁，其依法起诉，人民法院应予受理。陈程请求开普公司出具解除（终止）劳动合同证明属于劳动人事争议处理范围，包含在其补办、转移人事或职工档案的仲裁请求之中，且与本案办理社会保险关系移转手续的请求具有不可分性，人民法院应予受理。一审法院认为陈程的诉讼请求不属于劳动人事争议处理范围不当，应予纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开普公司已于2020年7月17日在劳动监察部门工作人员监督下出具离职证明，但陈程以证明上无其签名为由拒绝接收该离职证明，开普公司已履行了用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明的义务。根据中山市人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉案件查处情况告知书，在双方劳动合同解除或终止后开普公司已出具离职证明，陈程办理社会保险关系转移手续需其本人携带身份证原件及复印件到该局东凤分局办理即可，表明陈程办理社会保险关系转移手续并不存在事实上和法律上的障碍，陈程拒绝领取离职证明不可归责于开普公司，开普公司并未侵害劳动者享受失业保险待遇的权利、再就业的权利等合法权益。因此，陈程要求开普公司出具解除（终止）劳动合同证明，并配合办理社会保险关系转移手续的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人陈程的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确，本院纠正瑕疵后予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈程负担。本判决为终审判决。审判长  薛焕彬审判员  梁艳凤审判员  王小红二〇二〇年十月二十六日书记员  雷绮欣