广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0302民初1218号 原告：桂林市耀和置业有限公司，住所地：桂林市秀峰区翠竹路77号耀和荣裕小区10栋1、2层7、8、9号商铺，统一社会信用代码：9145030079433655X3。 法定代表人：林辉,经理。 委托诉讼代理人：邹倩，广西君健律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦兆成，广西君健律师事务所实习律师。 被告：田利东，男，1976年10月4日出生，汉族，住桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：钟耀锋，广西金鸣律师事务所律师。 原告桂林市耀和置业有限公司与被告田利东劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告桂林市耀和置业有限公司的委托诉讼代理人邹倩、秦兆成，被告田利东及其委托诉讼代理人钟耀锋到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告桂林市耀和置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告解除与被告之间的劳动合同行为合法有效，原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14350元；2.判决原告无须向被告支付失业保险待遇损失17640元；3.判决原告无须为被告缴纳2013年12月至2017年1月期间的养老、医疗保险；4.本案诉讼费和其它费用由被告承担。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月24日作出桂林市劳人仲案字[2017]3×号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实、适用法律错误，具体事理由如下：一、被告在原告处工作期间长期迟到、早退，严重影响原告的工作开展，并造成不良影响，且被告未经原告同意，擅自从2016年11月起在荣和林溪府工作，原告解除与被告之间的劳动合同行为合法有效，原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14350元；二、被告自2016年11月起在荣和林溪府工作，根本没有失业，不具备领取失业保险金的前提条件，不应享有失业保险待遇，被告要求原告赔偿失业保险损失无事实及法律依据，原告依法无须向被告支付失业保险待遇损失17460元；三、被告自2013年12月始在原告处工作，但其在2017年5月才提出仲裁申请，已经超过法定的一年仲裁时效，且社会保险补缴属于行政争议范围，不属于劳动争议受理范围，故原告无须为被告缴纳2013年12月至2017年1月期间养老、医疗保险，仲裁裁决受理案件错误。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告田利东辩称：被告在原告公司工作期间均按照原告规定的时间和安排上下班，没有违反原告的规章制度，没有迟到、早退、旷工现象，更没有符合劳动合同法规定的解除劳动关系的情形，原告在2017年1月20日单方解除与被告的劳动关系属违法解除劳动关系，应赔偿被告违法解除劳动关系赔偿金14350元、失业赔偿金17460元，并补缴2013年12月至2017年1月期间的养老保险费、医疗保险费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对由争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的证据组情况说明、授权委托书、浦发银行转款单，证明被告长期不在岗，影响原告工作开展，亦证明原告已支付被告4460元经济补偿金。被告对该组证据的真实性无异议，对其证明内容有异议，因为原告未提交考勤依据，仅提交情况说明，无法证明被告迟到早退情况，浦发银行转账凭证是补发原告解除与被告劳动关系之前的工资。本院认为，上述证据加盖有相关公司的公章，故对上述证据的真实性予以确认。 综合对上述证据的确认以及原、被告陈述的事实，本院确认如下法律事实： 被告自2013年11月11日起在原告处从事保安工作，工资为2050元/月，原告以银行转账形式支付，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。2017年1月20日，原告以被告自2016年8月起经常无故迟到、早退和被告擅自从2016年11月起在荣和林溪府工作，影响其工作正常开展为由，解除与被告之间的劳动关系。为此，被告于2017年5月2日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并请求裁决：一、裁决原告支付被告违法解除劳动关系经济补偿金14350元；二、裁决原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额73800元；三、裁决原告为被告补缴2013年12月至2017年1月期间的社会保险费；四、裁决原告支付被告失业待遇损失17640元；五、裁决原告因未支付经济补偿金，加付100%赔偿金14350元。经桂林市劳动人事争议仲裁委员会审理作出桂林市劳人仲案字[2017]3×号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金14350元；二、原告支付被告失业保险待遇损失17640元；三、原告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为被告缴纳2013年12月至2017年1月期间的养老、医疗保险费，其中个人缴费本金部分由被告承担；四、被告的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。 另查明，原告分别于2017年1月26日和2017年3月7日通过陈君杰的账户转账4100元和360元至被告的银行账户。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告具体入职与离职时间；二、原告是否违法解除与被告之间的劳动合同关系,是否应当支付被告经济补偿金,已支付的4460元是补发工资还是经济补偿金；三、原告是否应当向被告支付失业赔偿金。 一、被告具体入职与离职时间的问题。 原告作为用人单位对被告入职、离职时间应当承担举证责任，但原告未提交证据证明被告入职、离职的时间，应承担举证不能的不利后果，对原告认为被告于2013年12月入职，2016年12月离职的主张，本院不予采信；对被告认为其于2013年11月11日入职原告，并于2017年1月20日离职的主张，本院予以采信。故本院认定原、被告之间的劳动关系存续期间为2013年11月11日至2017年1月20日。 二、原告是否违法解除与被告之间的劳动合同关系,是否应当支付被告经济补偿金,已支付的4460元是补发工资还是经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原、被告于2013年11月11日至2017年1月20日劳动关系存续期间未订立书面劳动合同，应自2014年11月11日起视为已经订立了无固定期限劳动合同。 原告诉称被告经常无故迟到、早退和被告在他人单位上班影响其工作正常开展，与被告口头协商解除双方之间的劳动关系，但原告未提交被告考勤表及解除劳动关系的书面证据，故原告应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。但被告均没有上述情形，故本院认定原告系违法解除其与被告之间的劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处的工作年限为3年2个月10天，被告的工资为2050元/月，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金14350元（2050元/月×3.5个月×2）。 原告未提交工资表等证据证明其于2017年1月26日和2017年3月7日分别转账4100元和360元给被告的是补偿金，故本院对原告认为该款为补偿金的主张不予采信，对被告认为该款为补发工资的主张予以采信。 三、原告是否向被告支付失业赔偿金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险金满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”原告于2017年1月20日解除与被告劳动关系，且未为被告缴纳2013年11月11日至2017年1月20日期间的失业保险费，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应承担赔偿被告损失的责任，应当支付被告2倍失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项的规定：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。第二十条第一项规定，失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放。被告工作年限为3年2个月10天，2015年1月起桂林市最低工资标准为1400元/月，因此，原告应支付被告失业赔偿金17640元（1400元/月×70%×9个月×2）。 此外，关于原告是否应当为被告补缴2013年12月至2017年1月期间的养老、医疗保险问题，因该问题不属本院受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项、第二十条第一项、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告桂林市耀和置业有限公司支付被告田利东违法解除劳动合同的赔偿金14350元； 二、原告桂林市耀和置业有限公司支付被告田利东失业赔偿金17640元； 三、驳回原告桂林市耀和置业有限公司的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告桂林市耀和置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  徐晓平 人民陪审员  唐邕林 人民陪审员  周 祥 二〇一七年十二月二十八日 书 记 员  韦 琳