湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初1576号原告：李跃，男，1989年10月15日出生，汉族，孝感市人，住孝感市孝**。委托诉讼代理人：田亮，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北华中马瑞利汽车照明有限公司，住所地孝感市高新技术开发区北街京广大道**。统一社会信用代码：9142090009989877XC。法定代表人：陈海波，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐娟、朱丽君，该公司职员。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。原告李跃与被告湖北华中马瑞利汽车照明有限公司（以下简称马瑞利公司）劳动争议一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李跃的委托诉讼代理人田亮，被告马瑞利公司的委托诉讼代理人徐娟、朱丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李跃向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金13804元；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额43384元；3.判令被告支付原告带薪年休假待遇6165元。事实和理由：2015年12月17日，原告到被告处预生产部门从事硬化防雾技术工作。2016年3月，双方签订书面劳动合同。2019年4月，被告未经原告同意单方变更劳动合同，调整了原告工作岗位和工作时间。同时，被告在劳动合同履行期间强令原告加班，其行为违法。2019年6月12日，原告在收到孝感市劳动人事争议仲裁委员会出具的立案通知书后离岗，解除了与被告之间的劳动关系。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。被告马瑞利公司辩称，2015年12月17日，原告通过湖北盛仟人力资源有限公司派遣到被告处工作，岗位为操作工。2016年3月16日，原告与该公司解除劳动关系。同年3月17日，原告正式与被告签订书面劳动合同，岗位为操作工，试用期6个月。同年9月，部门因人员发展需要，计划培养提拔原告为硬化防雾技术员，对其进行了培训，并通过员工变动通知信告知其薪资变动情况。2019年4月，双方续签为期仍为3年的劳动合同，原告的岗位为硬化防雾技术员，并未发生变更，故其主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实依据。同年5月27日，原告向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时处于在职状态，其最后的考勤记录是6月14日8:27，但其在9:30左右向部门提出不想上班后擅自离岗，此后没有出勤记录。同年6月19日，部门再次电话联系原告上班，其表示不会上班也不会办理手续。原告单方与被告解除劳动关系，故其主张解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据。2019年原告出勤为6个月，按月折算享有2.5天带薪年休假，鉴于其在职时未申请年假休息，仲裁机构裁决被告向其支付2019年未休年休假的工资报酬725元，被告同意予以支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告李跃提交的证据五员工动态申报表，被告马瑞利公司对其有异议，认为其没有原告签字，也没有经过公司领导审批，被告并未作出变动原告岗位的行为，本院认为，其没有被告马瑞利公司签章确认，且被告马瑞利公司不予认可，本院依法不予采信；2.原告李跃提交的证据六加班申请表、员工违纪处分表、违规情况说明，被告马瑞利公司对其有异议，认为加班申请表系原告自行制作、员工违纪处分表没有被告的签字、违规情况说明不知是谁制作，原告的工作性质会涉及加班，其加班费按照正常的1.5倍、2倍支付，其从未提出异议，被告并不存在侵害其合法权益的行为，本院认为，其没有被告签章确认，亦无其他证据相佐证，且被告马瑞利公司不予认可，本院依法不予采信；3.被告马瑞利公司提交的证据一解除劳动合同证明书、劳动合同（两份）、员工表现评估表、岗位培训清单、员工动态申报表、员工变动通知信、合同期满评估表，原告李跃对落款时间为2019年4月1日的劳动合同的真实性无异议，对其他证据材料的真实性有异议，认为所涉及原告的签名存在较大差异，对证明目的有异议，认为其不能证明原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张不能成立，本院认为，其均有原告李跃签名，原告李跃虽然认为部分签名存在差异，但并未在本院指定的期间申请字迹鉴定，本院依法予以采信；4.被告马瑞利公司提交的证据二中的仲裁申请书、电话录音、仲裁裁决书，原告李跃对仲裁申请书、仲裁裁决书的真实性无异议，对电话录音的真实性有异议，认为录音的时间地点及通话人身份均不明，对证明目的有异议，认为被告应当支付经济补偿及带薪年休假待遇，本院认为，仲裁申请书有原告李跃签字确认、仲裁裁决书属仲裁法律文书，原告李跃对其真实性不持异议，本院依法予以采信，电话录音的时间地点及通话人身份不明，亦无其他证据相佐证，且原告李跃不予认可，本院依法不予采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2015年12月17日，原告李跃由湖北盛仟人力资源有限公司派遣，到被告马瑞利公司从事操作工。2016年3月16日，原告李跃与湖北盛仟人力资源有限公司协商后解除双方的劳动关系。同年3月17日，原告李跃与被告马瑞利公司签订书面劳动合同，约定其在预生产部门从事生产操作员工作，工作时间为每日8小时、每周40小时，工资为1900元/月，合同期限自2016年3月17日至2019年3月31日。同年11月21日，被告马瑞利公司因发展需要，将原告李跃的工作岗位调整为硬化防雾技术员，并向其送达了员工变动通知信，其予以签收。该通知信注明原告李跃的岗位津贴从0元调整为300元。2019年4月1日，原告李跃与被告马瑞利公司续签书面劳动合同，约定其工作岗位为硬化防雾技术员，工作时间为每天8小时、每周40小时，工资为1900元/月，合同期限自2019年4月1日至2022年3月31日。同年6月7日，原告李跃向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告马瑞利公司支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额及带薪年休假待遇。同年6月12日，原告李跃自行离职。同年12月11日，上述仲裁委员会作出孝劳人仲裁字[2019]192号仲裁裁决，裁决被告马瑞利公司向原告李跃支付2019年度带薪年休假未休的工资报酬725元（3944元/月÷21.75天×2天×200%），驳回了原告李跃其他仲裁请求。还查明，原告李跃在被告马瑞利公司工作期间，没有休过带薪年休假，其月平均工资为3944元。被告马瑞利公司向原告李跃支付工资至2019年6月，没有拖欠其工资。本院认为，原告李跃于2015年12月17日由湖北盛仟人力资源有限公司派遣到被告马瑞利公司从事操作工、2016年3月16日与湖北盛仟人力资源有限公司协商解除劳动关系，说明其自2015年12月17日至2016年3月16日期间与湖北盛仟人力资源有限公司之间存在劳动关系。原告李跃于2016年3月17日与被告马瑞利公司签订书面劳动合同约定合同期限自2016年3月17日至2019年3月31日，2019年4月1日双方续签书面劳动合同约定合同期限自2019年4月1日至2022年3月31日，说明其自2016年3月17日起与被告马瑞利公司之间存在劳动关系。原告李跃于2019年6月7日申请仲裁时，被告马瑞利公司并未与其解除劳动关系，且其于2019年6月12日在未同被告马瑞利公司协商的情况下自行离职，其要求被告马瑞利公司支付解除劳动合同的经济补偿金13804元，没有法律依据，故本院不予支持。原告李跃于2016年3月17日与被告马瑞利公司建立劳动关系后，双方即签订了书面劳动合同，合同期满后双方又续签了劳动合同，其离职时合同期限尚未届满，其要求被告马瑞利公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资43384元，没有事实和法律依据，故本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告李跃自2015年12月17日到被告马瑞利公司处工作，至2016年12月16日工作已满1年，其后即可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。原告李跃于2019年6月12日离职，工作时间不满10年，故其年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告李跃首次享受带薪年休假的天数为0.19天（2016年度在被告马瑞利公司的剩余日历天数14天÷365天×5天），故其2016年度不应享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告李跃于2019年6月12日离职，其当年度应当享受的带薪年休假的天数为2.22天（已工作时间162天÷365天×5天），故其当年度应当享受的带薪年休假的天数按2天计算。因此，原告李跃在被告马瑞利公司工作期间应当享受的带薪年休假天数合计12天（2017年度5天＋2018年度5天＋2019年度2天）。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。由于被告马瑞利公司已正常向原告李跃支付了工资，原告李跃的月平均工资为3944元，故被告马瑞利公司应当支付原告李跃的年休假工资报酬为4352元（3944元/月÷21.75天×12天×200%）。原告李跃于2016年3月17日同被告马瑞利公司签订的书面劳动合同约定其工作岗位为生产操作员，被告马瑞利公司于同年11月21日将其工作岗位调整为硬化防雾技术员时，向其送达了员工变动通知信，其予以签收，双方于2019年4月1日续签的劳动合同约定的其工作岗位亦为硬化防雾技术员，其诉称被告马瑞利公司于2019年4月未经其同意单方变更了劳动合同、调整了其工作岗位和工作时间，与事实不符。原告李跃诉称被告马瑞利公司强令其加班，没有相应的证据予以证明。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖北华中马瑞利汽车照明有限公司于本判决生效后十日内向原告李跃支付年休假工资报酬4352元；二、驳回原告李跃其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北华中马瑞利汽车照明有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  余月明人民陪审员  徐 波人民陪审员  胡进文二〇二〇年十一月五日书 记 员  朱芸芸附当事人的证据目录：原告李跃的证据：证据一、居民身份证复印件。证明原告的基本情况。证据二、企业信息。证明被告的基本情况。证据三、仲裁裁决书。证明本案的起诉符合法律规定。证据四、劳动合同。证明原、被告之间的劳动关系，原告的工作岗位为预生产硬化防雾技术员。证据五、员工动态申报表。证明被告于2019年4月12日违反劳动合同的约定，未经协商直接变更原告工作岗位的事实。证据六、加班申请、员工违纪处分表、违规情况说明。证明被告未经原告同意，违法要求原告加班，被告的相关规章制度侵害了原告的合法权益。证据七、建设银行交易明细。证明原告在被告处的工作年限和工资收入情况。被告湖北华中马瑞利汽车照明有限公司的证据：证据一、解除劳动合同证明书、劳动合同（两份）、员工表现评估表、岗位培训清单、员工动态申报表、员工变动通知信、合同期满评估表。证明原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的说法不成立。证据二、仲裁申请书、电话录音、仲裁裁决书、1-5月工资单。证明原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及带薪年休假待遇的说法不成立。