福建省泉州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2017）闽05民申36号 再审申请人（一审原告并为被告、二审上诉人）：泉州市宏泰兴交通发展有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区湖心街东段25号。 法定代表人：陈永年，该公司总经理。 委托代理人：张照东、胡珊，福建天衡联合律师事务所律师。 被申请人（一审被告并为原告、二审上诉人）：王志强，男，汉族，1972年11月24日出生，住福建省惠安县。 委托代理人陈志鹏、刘丽瑜，福建凯泉律师事务所律师。 再审申请人泉州市宏泰兴交通发展有限公司（以下简称“宏泰兴公司”）因与被申请人王志强劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市中级人民法院（2016）闽05民终388号民事判决，向本院申请再审。本院依法另行组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 宏泰兴公司申请再审称：1．“安全互助基金”是由公司工会收取并管理运作的基金，原审判决认定该基金是由宏泰兴公司收取管理的事实缺乏证据证明；2．原审判决认定申请人未及时支付被申请人2014年10月份工资的事实缺乏证据证明；3．原审判决认定被申请人劳动合同解除前12个月的月平均工资数额缺乏依据。申请人认为其无需向被申请人退还安全互助基金及支付经济补偿，请求撤销二审判决，对本案进行再审。 被申请人王志强提交意见称，申请人宏泰兴公司提交的证据不属于新的证据，且真实性不能确认，不应采纳。原审判决关于退还安全互助基金、工资、经济补偿金的认定并无不当。被申请人请求驳回申请人的再审申请。 本院经审查认为，1．关于安全互助基金。根据《员工劳动合同补充协议》及《岗位承诺书》中关于安全互助基金的约定，并综合本案其他劳动者的陈述，可以印证申请人宏泰兴公司向王志强收取安全互助基金的事实，且安全互助基金是按照每月100元的标准收取，封顶7000元。申请人宏泰兴公司虽然主张安全互助基金系由工会收取并管理运作，但《岗位承诺书》也约定如因交通事故引致的理赔款项在保险公司赔付不足的情况下，可以向公司申请启动安全互助基金参与理赔。且从安全互助基金的设立动机和发挥的作用来看，也是大大减轻了宏泰兴公司的对外赔偿责任。由此可以认定安全互助基金实际系由申请人宏泰兴公司管理运作并因此得利的基金的事实。申请人宏泰兴公司向劳动者收取安全互助基金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定。被申请人王志强要求申请人宏泰兴公司返还安全互助基金7000元依法有据，应予支持。2．关于被申请人王志强2014年10月份的工资问题。申请人宏泰兴公司与被申请人王志强订立的《劳动合同书》约定，王志强的工资构成包括趟工资、奖金及其他补贴（补贴包含社保、工龄、电话、班线、岗位、职务及其它）等。故申请人宏泰兴公司主张王志强2014年10月份的工资仅应按趟计算的理由缺乏事实依据。虽然被申请人王志强将其月工资折成按每趟500元计算亦不符合上述约定，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录劳动者工资档案并保存二年以上，而宏泰兴公司未能提供相关工资发放记录凭证，且被申请人王志强主张的工资数额，与同行业收入水平（福建省2014年度交通运输、仓储及邮政业在职职工月平均工资为4785.6元）大致相当，故可采信王志强关于其10月份工资将其月工资折成按每趟500元计算的主张。被申请人王志强于2014年10月执行9趟营运任务，其2014年10月工资应为4500元，扣除申请人宏泰兴公司已经支付的1800元，申请人宏泰兴公司尚应支付给被申请人王志强2014年10月工资2700元。综上，本案一审、二审判决系根据双方当事人的举证和陈述，结合行业标准和常理推算而认定王志强2014年10月份工资应为2700元。该认定事实清楚依据充分。3．关于被申请人王志强在劳动合同解除前12个月的月平均工资数额及经济补偿金的问题。王志强主张其于2006年11月即入职，与宏泰兴公司收取其岗位责任承诺金的时间相符，故认定王志强系2006年11月入职宏泰兴公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、九十七条之规定，申请人宏泰兴公司应按被申请人王志强自2006年11月起的工作年限向王志强支付8个月经济补偿金。鉴于王志强与宏泰兴公司双方均未能举证证明王志强在劳动合同解除前12个月的平均工资，原判决参照福建省2014年度交通运输、仓储及邮政业在职职工平均工资（即57427元/12个月=4785.6元）来计算王志强劳动合同解除前一年的月工资标准，从而认定宏泰兴公司应支付王志强经济补偿金4785.6元×8个月=38284.8元，事实清楚，依据充分。4．申请人宏泰兴公司提供的《安全互助金情况说明》、《安全互助基金的重新组建规范》、《安全互助基金管理办法》、《安全互助基金理赔凭证》等形成时间均在本案一审立案受理之前，不属于原审庭审结束后新形成或新发现的新证据，且不足于证实其主张。故申请人宏泰兴公司申请再审的理由缺乏事实和法律依据，不能成立，不予采纳。 综上，宏泰兴公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下： 驳回泉州市宏泰兴交通发展有限公司的再审申请。 审判长  连小彬 审判员  陈少杰 审判员  林 艳 二〇一七年十二月三十日 书记员  陈**龙 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条第一款人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。