山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初2834号 原告：吴某，女，1976年5月21日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：乔某，山东科创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：路某，山东科创律师事务所律师。 被告：济南市天桥区尚唯莎美容院，住所地天桥区******。 经营者：庄某某。 委托诉讼代理人：聂某某，男，该店员工。 被告：李某某，女，汉族，1971年5月1日出生，住济南市。 委托诉讼代理人：黄某某，男，住济南市，由济南市历城区******。 被告：济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司，住所地济南市。 法定代表人：庄某某，总经理。 被告：济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司泉城路店，住所地济南市。 负责人：张某某，经理。 原告吴某与被告济南市天桥区尚唯莎美容院（以下简称尚唯莎美容院）、济南历下莎蔓莉莎美容院解放店（以下简称莎蔓莉莎解放店）、济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司（以下简称莎蔓莉莎公司）、济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司泉城路店（以下简称莎蔓莉莎泉城店）劳动合同纠纷一案，2016年11月10日，济南市天桥区人民法院作出（2016）鲁0105民初5677号民事裁定书，将该案移送我院管辖。本院于2017年4月12日立案受理。在该案审理过程中，莎蔓莉莎解放店因无力经营于2017年8月14日注销并由原经营者李某某对相应的债权债务承担责任，本院依法将被告莎蔓莉莎解放店变更为李某某。本院对该案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴某及其委托诉讼代理人乔某，被告尚唯莎美容院的委托诉讼代理人聂某某、李某某的委托诉讼代理人黄某某到庭参加诉讼，被告莎蔓莉莎公司及莎蔓莉莎泉城店经本院传票合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 吴某向本院提出诉讼请求:1.判令四被告共同支付违法解除劳动合同双倍赔偿金115200元；2.判令莎蔓莉莎泉城店及莎蔓莉莎公司支付工资13500元；3.判令莎蔓莉莎泉城店及莎蔓莉莎公司支付欠发工资的赔偿金13500元；4.判令四被告支付2005年4月至2016年9月期间的加班费500000元。事实与理由：尚唯莎美容院和莎蔓莉莎解放店是莎蔓莉莎公司旗下的美容院连锁店。吴某某于2005年4月进入尚唯莎美容院至2013年初，2013年初经莎蔓莉莎公司调至莎蔓莉莎解放店工作至今。吴某工作岗位主要是从事前台、前台主任工作，2016年7月份开始，各被告不顾吴某的实际情况强行调动工作，因吴某不同意调动双方未达成一致意见。2016年9月4日，莎蔓莉莎解放店突然向吴某邮寄了解除劳动合同通知书，非法解除了与吴某的劳动关系，并拒绝支付拖欠的2016年6月、7月、8月的工资和相应的赔偿金。吴某于2016年9月12日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后作出济天劳人仲不﹝2016﹞57号决定书，对吴某的仲裁申请不予受理，吴某不服该决定书向法院起诉，望判如所请。 尚唯莎美容院辩称，吴某与尚唯莎美容院不存在任何劳动关系。在收到法院送达的相关诉讼文书后，尚唯莎美容院查阅发现吴某并非美容院的职工，经查询发现吴某曾在尚唯莎美容院处缴纳过社会保险至2013年2月，也即吴某已于2013年2月离职，且根据相关规定，员工的人事档案仅保存两年，离职超过两年的员工已没有人事档案，尚唯莎美容院无法确认吴某在职时的工作情况。自2013年2月后，尚唯莎美容院再未委托或者聘用吴某从事过任何工作，未直接或间接向其支付过劳动报酬或佣金，双方之间不存在任何劳动关系，吴某的所有诉讼请求均已超过时效且系无理要求，请求驳回其全部诉讼请求。 李某某辩称，莎蔓莉莎解放店不存在违法解除劳动关系的事实，也不需要支付经济赔偿金。吴某自2013年3月入职，2016年7月擅自旷工，再未上岗，期间未办理任何请假手续。莎蔓莉莎解放店于2016年8月通过快递邮寄到岗通知书，2016年9月快递邮寄解除劳动合同通知书函，解除劳动关系是吴某持续旷工且拒不到岗之下的合法解除。因吴某拒不到岗也不办理离职手续，无法结算工资，故剩余工资未发放。吴某不存在加班事实，不应支付加班费。莎蔓莉莎解放店与吴某的劳动关系自解除劳动合同通知函送达吴某之日解除。 莎蔓莉莎公司及莎蔓莉莎泉城店未作答辩。 莎蔓莉莎公司及莎蔓莉莎泉城店经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃举证和质证的权利。吴某及尚唯莎美容院、李某某围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对吴某提交的录音，李某某对其中2016年7月31日名为“20160731085534”的录音真实性予以确认，本院予以采信；对其他录音证据，因吴某无证据证实录音中各当事人的身份，对其他录音证据本院不予采信；对吴某提交的莎蔓莉莎解放店规章制度，欲证明其参加工作的时间为2005年4月，李某某对其真实性无异议，但对形成时间有异议，认为该时间应为2015年4月，因吴某对该处时间明确表示不申请鉴定且结合莎蔓莉莎解放店的成立时间系2012年，本院确认该份证据所载时间为2015年4月。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 尚唯莎美容院、莎蔓莉莎解放店系莎蔓莉莎公司的加盟店，其前台、财务、人事等均受莎蔓莉莎公司的统一管理和控制，莎蔓莉莎泉城店系莎蔓莉莎的分公司。 吴某自2007年3月进入莎蔓莉莎公司及其管理控制的各店中工作，主要担任前台、前台主任等工作，工作期间根据莎蔓莉莎公司的安排到各加盟店从事具体工作，并由各加盟店与其签订劳动合同、缴纳社会保险等，其中尚唯莎美容院为吴某缴纳2007年3月至2013年2月的社会保险，2013年3月之后的社会保险由莎蔓莉莎解放店缴纳。2016年7月13日，因莎蔓莉莎公司与吴某就工作岗位调整事宜未能达成一致意见，莎蔓莉莎公司安排吴某待岗反思。2016年7月17日至7月底，吴某因摔伤在家休养，期间莎蔓莉莎公司管理人员上门与吴某就工作调动事宜再次沟通，吴某仍然坚持不接受调动，后口头协商一致为吴某转岗至统计员岗位，但因申请未得到批准，莎蔓莉莎公司通知吴某离职。2016年7月31日，吴某按照莎蔓莉莎公司的安排与莎蔓莉莎泉城店的人事总经理马杰就离职事宜进行协商，在沟通中明确称“结果前天没有申请下来，就说你就办一下离职手续吧。我说行。”但因当天双方就劳动关系解除之后的补偿等事宜未能协商一致，吴某未办理离职手续。 2016年8月2日，莎蔓莉莎解放店向吴某发送到岗通知书，载明吴某与该店存在劳动关系，但未办理任何请假手续、也未经单位同意，于2016年7月13日起擅自离职，至今已旷工21日，严重违反了法律法规及公司规章制度，要求吴某于收到该通知书之日起3日内到岗上班，并对旷工事宜进行合理解释，逾期不到者，莎蔓莉莎解放店将依据法律规定和公司规章制度解除劳动关系。吴某收到了该通知书，但未提交证据证明其按要求到岗上班。2016年8月上旬，莎蔓莉莎公司派员到吴某家中进行工作交接。 2016年9月2日，莎蔓莉莎解放店作出解除劳动合同通知函，载明吴某与莎蔓莉莎解放店建立了劳动关系，担任前台主任岗位，但自2016年7月13日在未向任何人办理请假手续的情况下擅自离职、无故缺岗，至今未再到岗上班，旷工已达52天，经到岗通知书通知其到岗，但仍未理会；鉴于吴某的行为严重违反《劳动合同法》、劳动合同及公司的规章制度等，通知与吴某解除劳动关系并要求吴某于收到通知函五日内办理相关工资结算、工作交接等离职手续等。2016年9月4日，吴某收到该通知书。 另查明，吴某的工资由莎蔓莉莎解放店发放至2016年5月，之后的工资未发放，保险由该店缴纳至2016年9月。关于剩余未支付的工资，吴某主张其6月工资5740元、7月工资5705元，8月工资2000元；李某某认可其中6月工资4926元、7月工资1200元未发放。吴某离职前12个月的平均工资为4870元。济南市2016年6月1日至2017年5月31日最低工资标准为1710元/月。 2016年9月12日，吴某以尚唯莎美容院、莎蔓莉莎解放店、莎蔓莉莎公司、莎蔓莉莎泉城店为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金1152000元、所欠工资13500元、欠发工资赔偿金13500元及2005年至2016年加班费500000元。该委经审查后作出济天劳人仲不﹝2016﹞57号决定书，对吴某的仲裁申请不予受理。吴某不服该决定书，于法定时限内诉至法院。 本院认为，莎蔓莉莎公司及莎蔓莉莎泉城店经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相关的民事诉讼权利。 吴某主张其工作时间应自2005年4月起算，但其未提交证据予以证实，本院以社会保险缴纳记录中所载的2007年3月为准，即吴某与各相关用人主体之间的劳动关系应自2007年3月起算。关于吴某与本案各被告之间的关系，本院认为，吴某与尚唯莎美容院、莎蔓莉莎解放店在对应期间内建立了相应的劳动关系，但同时因其工作岗位的性质，也接受莎蔓莉莎公司的管理和控制，并按照莎蔓莉莎公司的安排出差或者从事具体的工作内容，应视为莎蔓莉莎公司及上述两加盟店对其混同用工，均应向吴某承担作为用工主体的责任。因吴某未能提交证据证实其与莎蔓莉莎泉城店之间具有用工关系，且莎蔓莉莎泉城店作为莎蔓莉莎公司的分公司，其本身并无承担民事责任的主体资格，其人事总经理马杰在与吴杰谈话时也是根据莎蔓莉莎公司的安排履行义务，不能证实吴某与莎蔓莉莎泉城路店之间存在用工关系。关于劳动关系解除的时间。本院认为，莎蔓莉莎公司与吴某岗位调整不能达成一致时间于2016年7月下旬通知吴某离职并办理离职手续，后吴某于2017年7月31日明确表示同意离职并找到对应的人事总经理商谈离职事宜，应视为莎蔓莉莎公司与吴某自该日起就解除劳动合同关系已经达成一致意见；吴某未于当日办理离职手续系因双方对解除之后的补偿或待遇存在争议，但并不妨碍双方解除劳动合同的意思表示，故本院确认吴某与各方劳动关系自2017年7月31日解除。鉴于莎蔓莉莎公司与莎蔓莉莎解放店与吴某之间系混同用工，故在吴某与莎蔓莉莎公司解除劳动关系后，其与莎蔓莉莎解放店的劳动关系也告解除，故莎蔓莉莎解放店于2016年8月2日发送的到岗通知书及2016年9月2日作出的解除劳动合同通知函均不发生法律效力。综上，吴某自2007年3月至2013年2月由莎蔓莉莎公司与尚唯莎美容院混同用工；自2013年3月至2016年7月31日由莎蔓莉莎公司与莎蔓莉莎解放店混同用工。 关于吴某要求四被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。本院认为，双方的劳动关系于2016年7月31日因协商一致解除，不属于违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金，但因劳动关系的解除由莎蔓莉莎公司提出、吴某同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项的规定应支付经济补偿金。因吴某自2007年3月进入尚唯莎美容院开始即接受双重管理，且其由尚唯莎美容院调整至莎蔓莉莎解放店工作非因吴某本人的原因，而是接受莎蔓莉莎公司的安排，在各被告均未能证实尚唯莎美容院已向吴某支付经济补偿的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，吴某要求自2007年3月开始计算工作年限的，本院予以支持，劳动关系存续期间自2007年3月至2016年7月31日。另，自2013年3月起，吴某调整至新的用人单位莎蔓莉莎解放店，同时接受莎蔓莉莎公司的管理，根据上文关于混同用工关系的论述及上述第五条法律规定，仅有莎蔓莉莎公司及莎蔓莉莎解放店承担经济补偿金的支付义务，对吴某要求尚唯莎美容院及莎蔓莉莎泉城店支付的诉求，本院不予支持。鉴于莎蔓莉莎解放店已注销并依法由李某某承担民事责任。即莎蔓莉莎公司及李某某应支付的补偿金数额为4870元×9.5个月=46265元。 关于吴某要求莎蔓莉莎公司及莎蔓莉莎泉城店支付工资及拖欠工资赔偿金的诉求。本院认为，因吴某未能证实其与莎蔓莉莎泉城店存在用工关系，其要求该店支付工资及赔偿金的诉求本院不予支持；莎蔓莉莎公司及莎蔓莉莎解放店自2013年2月至2016年7月间对吴某混同用工，应支付其该期间的工资，莎蔓莉莎解放店仅支付至2016年5月，剩余2016年6月至7月仍应支付。吴某2016年6月至7月12日正常提供劳动，7月13日至7月31日非因本人原因待岗，故计算工资时仅应对6月至7月12日按照正常工资支付，7月13日至31日应参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定支付待岗工资。因莎蔓莉莎公司未到庭对吴某主张的工资提出异议，本院确认吴某6月、7月月工资水平的主张，即应支付的欠发工资为5740元+5705元÷30×12天+1710元/月×70%÷31×19天=8755元。吴某虽未要求莎蔓莉莎解放店支付工资，但因李某某在庭审中认可其欠付2016年6月工资4962元、2016年7月工资1200元，对其自愿负担的行为，本院予以确认。关于吴某要求支付加付赔偿金的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，吴某未能证实要求支付劳动报酬的诉求经过劳动行政部门处理，因此，对其要求加付赔偿金的诉求本院不予支持。 关于吴某要求支付加班费的诉求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。吴某主张加班费的应对其加班事实进行举证，但其未提交有效证据予以证实其加班的事实、加班的具体时间，对其要求支付加班费的诉求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条等法律法规，判决如下： 一、被告李某某、济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告吴某支付解除劳动合同经济补偿金46265元； 二、被告济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴某支付欠付工资8755元，被告李某某对其中的6162元承担连带责任； 三、驳回原告吴某的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告李某某、济南莎蔓莉莎管理咨询有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  邓明明 人民陪审员  郭小云 人民陪审员  刘绍霞 二〇一七年十二月十八日 书 记 员  赵一鸣