北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京02民特254号申请人：宁夏能环宝绿色能源科技有限公司，住所地宁夏回族自治区中卫市沙坡头区中央大道**金银岛大楼。法定代表人：吴钢，总裁。申请人：宁夏能环宝绿色能源科技公司北京分公司，住所地北京市丰台区南四环西路******楼****。负责人：吴钢，总裁。以上二申请人之共同委托代理人：段兆君，女，宁夏能环宝绿色能源科技公司北京分公司员工。以上二申请人之共同委托代理人：何娟，女，宁夏能环宝绿色能源科技公司北京分公司员工。被申请人：谢莉莉，女，1981年8月24日出生，汉族，住北京市朝阳区。申请人宁夏能环宝绿色能源科技有限公司（下称能环宝公司）、宁夏能环宝绿色能源科技公司北京分公司（下称能环宝北京分公司）与被申请人谢莉莉申请撤销仲裁裁决一案，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。能环宝公司与能环宝北京分公司申请请求：撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称丰台区仲裁委）作出的京丰劳人仲字[2020]第3331号裁决书。事实和理由：1.仲裁裁决适用法律、法规确有错误。首先，谢莉莉与能环宝北京分公司签署了劳动合同并对员工手册予以确认签字，这证明谢莉莉与能环宝北京分公司存在合法有效的劳动关系并知悉、了解以及同意遵守相关规定。在劳动合同第二条明确约定其应完成领导交办的相关工作任务的前提下，谢莉莉对于直属领导段兆君交办的办公租赁场所续租的工作任务消极怠工、未及时跟进，导致公司因此缴纳9976.21元违约金，给公司造成了重大损失，属于严重失职。同时，谢莉莉在工作中存在合同档案密码遗失等基础工作内容的失职，足以证明其不能胜任行政经理岗位职责。其次，疫情期间谢莉莉工作懈怠消极，传播负能量，增加了公司在新冠肺炎疫情下的管理成本。再次，谢莉莉在上班期间利用工作时间和公司资源规划春节自驾游，浏览与工作无关的网页，违反了《员工手册》第六十一条规定，我公司有权将其辞退或开除。综上，谢莉莉严重失职给公司造成经济损失，我公司有权单方面解除劳动合同，并适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。2.仲裁违反法定程序。就谢莉莉在上班期间利用工作时间和公司资源规划春节自驾游，浏览与工作无关的网页，我公司提供了其使用公司电脑从而保存在电脑C盘中的谢莉莉微信浏览界面截图以证明，开庭时亦携带原始载体笔记本电脑前往仲裁，但丰台仲裁委在未要求我方出示该原始载体、也未对原始载体进行核查的前提下对我方提供的电子证据不予采信，严重违反法定程序，侵犯了我公司的合法权益。综上，丰台区仲裁委作出的裁决适用法律错误，违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，请求依法撤销。谢莉莉称，同意仲裁裁决。经审查查明：谢莉莉于2019年7月1日入职能环宝北京分公司，任行政经理，双方签订有期限为2019年7月1日至2022年6月30日固定期限劳动合同；谢莉莉月工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、工具补偿费、误餐补助及差旅补贴，其中基本工资为5830元、岗位工资为500元、绩效工资870元，全勤奖为500元，工具补偿费为100元，误餐补助按照每日15元的标准核发，差旅补贴按照实际出差天数核算；能环宝北京分公司每月10日通过银行转账方式支付谢莉莉上一自然月工资；2020年5月22日，能环宝北京分公司以不能胜任工作、造成重大损失、从事非公司交办业务、未尽最大努力投入到工作职责中为由与谢莉莉解除劳动合同。谢莉莉主张其在职期间不存在上述情形，能环宝北京分公司系违法与其解除劳动合同。谢莉莉就其上述主张向仲裁委出具工资条加以佐证。上述工资条显示2019年7月至2020年4月谢莉莉应发月平均工资为8184.42元。能环宝北京分公司主张谢莉莉无法胜任行政经理的岗位要求，具体包括其所发布的通知类消息存在内容、格式错误，发布的钉钉流程频繁撤回，工作邮件存在格式、内容、计算数额等错误，填写的增值税发票信息有误，遗失其单位档案密码；谢莉莉作为行政经理，工作职责中包括完成办公场所的租赁，但因谢莉莉未及时跟进完成续租事宜，致使其单位需缴纳违约金9976.21元，给其单位造成经济损失；谢丽丽在工作时间内从事与工作无关的事宜，包括规划其个人春节期间自驾游形成；谢丽丽的上述行为属于其单位《员工手册》中规定的可以与之解除劳动合同的情形，且其单位已将该手册内容向谢莉莉有效告知；其单位在谢莉莉存在不能胜任工作的情形后，对谢莉莉的岗位内容进行了调整，变更了岗位职责；其单位绩效工资根据绩效考核分数进行核发，如绩效考核分数为90分以上则全额发放绩效工资，如绩效考核分数为60分以下则进行降薪、调岗；谢莉莉2020年2月至2020年4月的绩效考核分数分别为85分、88分、80分。能环宝北京分公司就其单位上述主张出具了《辞退通知书》《劳动合同》《行政经理岗位胜任告知书》、谢莉莉2020年2月至2020年4月月度绩效、通知类工作错误统计，钉钉软件流程撤回记录、工作邮件、青海增值税专用发票、合同档案密码遗失截图、缴款通知单、春节自驾行程表、谢莉莉电脑C盘截图、能环宝北京分公司《员工手册》以及手册确认签字表加以佐证。上述《行政经理岗位胜任告知书》中未见行政经理履行办公场所租赁职责的相关规定；上述电脑C盘页面截图中未见谢莉莉的相关信息；上述员工手册确认签字表中载有谢莉莉的签名，日期为2019年6月3日。谢莉莉对上述电脑C盘页面截图、能环宝北京分公司《员工手册》的真实些持有异议，对上述其他证据的关联性持有异议，主张能环宝北京分公司未就不胜任工作的情况与其进行沟通，且未对其进行培训或调整工作岗位；其确系负责跟进办公场所的续租事宜，其已充分履行工作职责，但是否续租的决定权不由其掌握；同时，能环宝北京分公司所需缴纳的违约金亦非未及时续租所致，其未利用工作时间从事与工作无关的事宜且未影响工作进展。庭审中，谢莉莉表示不愿意继续履行劳动合同。谢莉莉于2020年5月28日提起劳动争议仲裁申请。丰台区仲裁委经审理后认定，劳动者的合法权益受法律保护。因谢莉莉对能环宝公司、能环宝北京分公司出具的上述《辞退通知书》《劳动合同》《行政经理岗位胜任告知书》、谢莉莉2020年2月至2020年4月月度绩效、通知类工作错误统计，钉钉软件流程撤回记录、工作邮件、青海增值税专用发票、合同档案密码遗失截图、缴款通知单、春节自驾行程表、员工手册确认签字表的真实性不持异议，故仲裁委对上述证据的真实性予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位认为劳动者存在不能胜任工作的情形后，应对劳动者进行培训或者调整工作岗位；能环宝北京分公司虽做出此主张，但未就其单位对谢莉莉工作内容或岗位进行调整的相关情况出具证据证明，应承担举证不能的不利后果。因上述谢莉莉电脑C盘截图系电子证据，能环宝公司、能环宝北京分公司未向仲裁委出具上述证据的原始载体，致使仲裁委难以核实其真实性，谢莉莉亦持有异议，故对上述证据的真实性仲裁委难以采信。能环宝北京分公司虽主张谢莉莉在工作时间内从事与工作无关的事宜，未尽最大努力投入到工作职责中，但在未出具其他有效证据的情况下，仅凭上述“春节自驾行程表”难以证明其单位主张的事实。能环宝北京分公司虽主张谢莉莉负责其办公场所的续租事宜，因谢莉莉未及时完成续租事宜致使其单位遭受经济损失，但根据其单位提交的《行政经理岗位胜任告知书》中所载的岗位职责，未见关于履行办公场所租赁职责的相关规定；在能环宝公司、能环宝北京分公司未出具相关证据证明谢莉莉在办公场所中应履行的职责要求、应完成的岗位任务的情况下，便直接认定谢莉莉的工作情况与违约金缴纳存在必然的因果关系、谢莉莉使其单位遭受经济损失，缺乏关联性与合理性，仲裁委难以采信。综上，能环宝北京分公司以不能胜任工作、造成重大损失、从事非公司交办的业务、未尽最大努力投入到工作职责中为由与谢莉莉解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，应予纠正。因谢莉莉表示不愿恢复劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，能环宝北京分公司应支付谢莉莉违法解除劳动合同赔偿金14330.52元。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，能环宝北京分公司在本案中的金钱给付义务，由能环宝公司承担。2020年9月丰台区仲裁委做出京丰劳人仲字[2020]第3331号仲裁裁决：宁夏能环宝绿色能源科技有限公司于裁决生之日起五日内，支付谢莉莉违法解除劳动合同赔偿金一万四千零三百三十元五角二分。2020年10月，能环宝公司和能环宝北京分公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。经审查，能环宝公司以及能环宝北京分公司所述未核对原始载体的证据的内容，主要为谢莉莉在2020年1月16日在工作时间制作春节自驾游行程表。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，能环宝公司以及能环宝北京分公司虽以仲裁适用法律、法规错误作为撤销理由之一，但实质是对仲裁认定的其解除与谢莉莉劳动合同的理由不成立这一事实认定存在异议，而仲裁认定的事实正确与否不属于撤销仲裁裁决案件的审查范围。能环宝公司以及能环宝北京分公司称仲裁存在违反法定程序的情形，但经审查，仲裁就其提供的证据已经组织了质证，且从其所述未核对原始载体的证据的内容的来看，主要反映的是谢莉莉在2020年1月16日制作春节自驾游行程表的事实，而仲裁裁决中亦确认了春节自驾游行程表的真实性。故能环宝公司以及能环宝北京分公司的该项撤销理由不成立。综上，能环宝公司和能环宝北京分公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：驳回宁夏能环宝绿色能源科技有限公司、宁夏能环宝绿色能源科技公司北京分公司的申请。申请费10元，由宁夏能环宝绿色能源科技有限公司和宁夏能环宝绿色能源科技有限公司北京分公司负担（已交纳）。审 判 长 王艳芳审 判 员 李蔚林审 判 员 王 元二〇二〇年十一月六日法官助理 姬 雷书 记 员 梁 佳