安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0221民初3025号 原告：杨小平，男，1984年1月3日出生，汉族，住辽宁省沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。 被告：中电科芜湖钻石飞机制造有限公司，住所地安徽省芜湖县湾沚镇新芜经济开发区，统一社会信用代码91340221085211877X。 法定代表人：平丽浩，董事长。 委托诉讼代理人：蔡桂平，安徽徽仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王红纪，安徽徽仁律师事务所律师。 原告杨小平与被告中电科芜湖钻石飞机制造有限公司（以下简称钻石飞机公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年11月10日立案后，依法适用很简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨小平的委托诉讼代理人陈冰、被告钻石飞机公司的委托诉讼代理人蔡桂平、王红纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨小平向本院提出诉讼请求：1.被告钻石飞机公司支付原告经济补偿金4万元；2.被告钻石飞机公司支付原告拖欠工资16万元；3.被告钻石飞机公司支付原告拖欠工资的赔偿金8万元；4.被告钻石飞机公司支付原告加班费20689.66元；5.被告为原告补缴各项社会保险至被告出具解除劳动合同的相关手续，办理社会保险转移手续时为止。事实和理由：2015年8月，原告杨小平进入被告钻石飞机公司担任总装厂飞机航电部门总经理助理一职，约定工资报酬不低于原公司收入，年薪约为25万元左右。但被告一直未按约定履行义务，未按约定支付工资报酬，加班也未按法律规定支付加班费。在2016年8月18日，因原告为与被告发生劳动争议的其他员工出庭作证，被告事后以各种理由公然对原告进行打击报复。2016年12月19日，被告在未与原告协商一致的情形下，以原告无法胜任工作为由调整原告工作岗位，并大幅降低薪酬。原告多次就此与被告协商，要求被告足额发放工资报酬，支付加班工资未果。不得以原告只得依照法律规定依法解除与被告的劳动合同，并依法向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告对此裁决不服。为维护劳动者的合法权益特向贵院具状起诉，请求判如所请。 被告钻石飞机公司辩称：请求驳回原告的各项诉请，原、被告没有约定年薪25万元，被告依法支付了加班费，被告对原告做出的调岗有法有据，合法有效，原告依据自己的主观意愿提出离岗的要求，依法不需要支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的承诺书、南航股份公司2014年薪酬总额明细单，证明原告以前的收入及入职后的工资收入应以被告作出的特别约定确定，即不低于原告在原公司的收入水平。被告认为双方约定了工资标准，且承诺多退少补。本院认为，一、原告的提供的南航股份公司2014年薪酬总额明细单，原告未提供原件，真实性无法确认且与本案没有关联。二、原、被告双方在劳动合同及《承诺书》中明确约定了工资报酬，注有多退少补，也未约定月工资的最低限额。故本院对该证据的证明效力不予认定。2.原告提交的员工请假单，证明其已履行了请假手续，不应扣减工资。本院认为，原告提供的员工请假单，其请假是经部门经理同意，但未经主管部门领导同意，故被告扣除原告部分工资并无不当。故本院对该证据的证明效力不予认定。3.原告提供的被告于2017年2月16日向其发出的《通知》，证明被告在2017年2月8日同意解除与原告之间的劳动合同，但至今仍未向原告出具解除劳动合同的相关手术及办理社会保险转移手续。本院认为，原告未提交其已与被告办理了工作交接手续，而被告未向原告出具解除劳动合同的相关手续和办理社会保险转移手续的证据。故本院对该证据的证明效力不予认定。4.被告提供的视频资料，证明原告上班期间不履行工作职责，消极怠工。本院结合视频资料的内容及庭审查明的事实，原告是临时被调来帮忙，其本职工作是航电制造，故该视频达不到被告的证明目的，故本院对该证据的证明效力不予认定。 对于各方没有争议的原告入、离职时间，双方补签了固定期限《劳动合同》等事实，本院予以确认。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告杨小平于2015年8月28日至被告钻石飞机公司工作，任飞机航电职务，双方于当日签订了为期五年的劳动合同，约定，原告的试用期为三个月，试用期月工资为2104元，试用期满后月工资为2629元，月工资标准为2980元。2017年1月31日，原告以被告擅自调整工作岗位、克扣工资待遇等为由，向被告提交《告知函》，提出与被告解除劳动关系。原告解除劳动关系后，至今未办理工作交接等相关手续。 另查明：1.2015年9月至2015年11月，被告向原告发放试用工资18000余元，并以年终奖的形式向原告补发试用工资12000余元，另发年终奖10000余元，即原告在试用期间，原告的月均工资10000余元；2.2016年8月30日至2016年12月30日，被告组织了26次包括原告在内的员工进行工作培训，经被告通知，原告有22次未参加培训。3.2016年9月1日，被告颁布了《员工绩效考核管理暂行办法》，并于2016年10月19日召集包括原告在内的员工进行了学习讨论，其中第五条“月度绩效结果运用”第4项规定：“月度考核结果为E（考核得分60分以下）的，部门负责人要进行面谈，并保留记录。若连续两个月考核评为E级的，报公司主管领导审批，对其岗位进行调整。”2016年10月和11月，原告的绩效考核得分分别为52.5分和43.4分，原告每月被扣绩效奖励2000余元；4.《中电科芜湖钻石飞机制造有限公司人事管理制度》第九条“员工调动权限和程序”的规定：“根据考核结果需要调整岗位的员工，在提交至综合管理部之后，如因特殊原因短期内暂时无法安排岗位的，可先安排短期按下文日期或《员工岗位调动通知书》的日期执行新的工资标准。”。2017年1月，被告按上述规定向原告发放基本工资加绩效工资等4000余元。此前原告正常工资约为16000余元。 本院认为：劳动合同及劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，法律也赋予用人单位和劳动者解除劳动合同的权利及应承担的义务，用人单位和劳动者可根据不同情形行使各自的解除权。原告杨小平在被告钻石飞机公司工作的后期，连续两个月综合绩效考核得分在60分以下，等级为E级，被告对包括原告在内的员工多次进行业务培训，原告多次缺席培训。此后，被告依据内部规章制度的规定，拟对原告的岗位进行调整，并通知了原告。2017年1月，被告比照同类人员，将原告的月工资调整为4000余元，上述被告的行为，未违反法律法规的规定，且此前原告在被告处工作期间月均工资为16000余元，被告并无拖欠或克扣原告工资行为，故原告要求被告支付拖欠的工资及拖欠工资赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告称被告强制安排原告加班，无事实依据，庭审中查明，即使有加班行为，被告也进行了调休，故原告要求被告支付加班费及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；劳动者或用人单位提出解除或终止劳动合同关系的，劳动者均有办理工作交接手续的义务，用人单位均有向劳动者出具解除或终止劳动合同关系证明和办理社会保险关系转移手续的义务，因此被告应在原告办理工作交接手续后，向原告出具解除或终止劳动合同关系的证明，并办理社会保险关系转移手续。故原告要求被告补缴各项社会保险费直至解除劳动合同手续办理完毕时止的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十七条、第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告杨小平的诉讼请求。 案件诉讼费用10元，由原告杨小平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 徐 忠 二〇一七年十二月二十九日 书记员 苏珊珊 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。