江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初9840号原告：苏州瑞谋信息科技有限公司，统一社会信用代码91320506323786327D，住所地中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区金芳路**东坊创智园地******。法定代表人：臧华文，董事长。委托诉讼代理人：薛跃军，该公司员工。委托诉讼代理人：曹漩，该公司员工。被告：邱鸿。委托诉讼代理人：陈敏，上海小城（苏州）律师事务所律师。原告苏州瑞谋信息科技有限公司（以下简称瑞谋公司）与被告邱鸿追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告瑞谋公司的委托诉讼代理人薛跃军、曹漩、被告邱鸿及其委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞谋公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2017年6月至2020年6月工作日、法定节假日的加班工资人民币24710.79元，只需支付加班工资人民币2764.53元；2.请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金人民币17428.28元。事实和理由：一、裁决要求原告支付被告加班工资的数额是错误的，被告提供的加班数据缺乏依据。因为被告属原告的客服人员，加班与传统型的加班方式不同，采取的是居家值班制，考勤打卡时间上无法体现，所以为了确认被告的加班时长，加班时长核算方式以被告本人填写的加班单时长为准，如有打卡记录，则以打卡记录为准。工作日、节假日不可作为调休，休息日可安排补休。关于调休规定原告已在《员工手册》中告知被告，有被告本人签字的培训签到表为证，原告的《员工手册》经由员工代表大会签字确认，是合法有效的。原告根据被告所填写的加班申请单及考勤表数据汇总，经统计，结果如下：被告工作日加班272.5小时；休息日加班521.5小时，节假日加班35小时，被告累计已调休678.5小时。按5300元作为加班计算基数，经计算工作日加班工资12450.43元；节假日加班工资3198.28元；被告休息日加班小时数低于目前已累计调休的小时数157小时，因为以上多出的小时数原告已作为调休假将工资发放被告，所以原告需将此部分费用4782.18元扣除以及扣除原告已支付的加班工资8102元。综上，原告只需支付被告加班工资276453元。二、关于经济补偿问题，因受疫情影响，因政府部门审核等相关问题，原告于2020年2月24才被批准正式复工，因涉及到部分员工需要居家隔离，仅有十几名员工来司上班，受疫情影响销售人员无法外出开发新客户，工程人员无法外出对之前客户进行安装调试，导致原告公司业务出现全面停滞的状况，原告出现严重亏损，帐户资金严重不足，导致员工工资无法按时发放，针对此问题公司总经理2次召开全员会议，告知所有员工公司目前实际经营及资金状况，以及原告目前正在办理相关的企业贷款，贷款到帐立即发放工资，并且承诺不裁员、不降薪，如有员工生活有实际困难，原告可以先发放部分工资。希望所有员工能跟公司一起度过难关。对于离职员工，也承诺不拖欠全额发放相关工资。以上说明只希望相关部门能了解公司并非恶意拖欠员工资，确实因原告公司严重经营困难，并且已召开全员大会告知员工。被告离职之后，原告已将被告所有工资结清。被告邱鸿辩称：第一，双方签订的劳动合同、员工手册并未对加班统计方式进行明确说明，双方也未做过任何约定，原告长期强制要求被告按比实际少的工时提交加班单，调休却以八小时一天扣除加班、恶意克扣加班工资，缺乏事实、法律依据。公司安排员工在家值班的，不要求打卡，加班工时应以实际加班起止时间计算，因在家加班时所处理的事务，基本上需在电脑端进行，无论有没有事都得在电脑前持续等待，有任何问题需要立即处理，无法随意离开，工作内容与在公司完全一致，被告付出了相应的工时与劳动理应得到相应回报。所有的加班均为原告统一要求安排的，由同部门人员轮值加班开始时间与结束时间也是根据要求固定的，并非被告单方故意加班或故意延长加班时间。被告每次加班后均需提交加班工单，由部门主管、经理两层审批通过，所有加班事实及加班起止时间均是经过原告审核并认可的。综上，被告提交的加班数据是真实有效并经原告审批通过的，而钉钉所登记的加班时长是因原告要求强制工作日加班四小时按两小时、周六日及法定节假日加班十二小时按七小时填写，否则原告不予审批通过，加班单上的实际加班时长与所填写的加班时长全都不能对应，原告对此也无法作出合理解释，而调休原告却要求一天一律按八小时从加班工时扣除，均能看出原告恶意明显，能够证明原告存在长期强制克扣加班工时的行为。根据加班单上的实际加班时长统计，被告加班时长工作日为587.5小时，休息日为694小时，法定节假日为84小时。被告在仲裁时手动统计有遗漏，现根据原告提交的加班单予以更正。根据被告调休申请表，被告已休年假12天，扣除年假外的加班调休累计共599小时，因双方从未对加班费基数有过约定，被告主张以每月固定工资5600元作为基数计算加班费。经计算原告需支付加班费42619.54元，扣除已支付的8102元，还需支付34517.54元。仲裁裁决应支付加班费24710.79元，因被告错误期望原告能依法履行裁决书，故而错过起诉期，现因原告提起诉讼而使本案进入重新审理，因此，法院应当实行全案全审，对当事人在仲裁阶段的全部诉请进行全面审查。第二、原告长期拖欠加班费事实清楚、证据充分，被告有权依法依约立即解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。在被告提出解除劳动合同时，原告仍拖欠2020年3月至5月工资及在职期间加班费。因此，被告解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金合理合法。本院经审理认定事实如下：邱鸿于2017年5月2日入职苏州中能鼎立电子商务有限公司，瑞谋公司系苏州中能鼎立电子商务有限公司全资子公司，邱鸿在瑞谋公司处最后工作至2020年6月1日。2017年5月2日至2020年6月1日期间，邱鸿与瑞谋公司、苏州中能鼎立电子商务有限公司轮流签订劳动合同。2020年5月29日，邱鸿向瑞谋公司发出《辞职通知书》一份，载明，自2019年开始，公司一直未按时、足额及时支付劳动合同书约定的工资，其不得不向公司提出辞职，并于2020年5月29日17：30正式离职。希望公司将拖欠的工资及其他款项尽快结清。根据加班明细表显示，瑞谋公司统计的加班时长少于实际加班时长。瑞谋公司述称系根据加班申请时长计算，邱鸿述称系公司强制要求按一定时长申请，但实际均超出。仲裁裁决统计邱鸿2017年至2020年工作日加点563.5小时、休息日加班686.5小时、法定休假日加班72小时，累计已调休678.5小时。邱鸿劳动关系解除前十二个月平均工资为5809.43元。双方对加班加点工作计算基数未作约定，邱鸿在仲裁时主张按照5300元作为计算基数。瑞谋公司已支付邱鸿加班加点工资8102元。邱鸿于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年8月17日裁决瑞谋公司支付邱鸿加班加点工资差额24710.79元、经济补偿金17428.28元。瑞谋公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。瑞谋公司提交苏州中能鼎立电子商务有限公司考勤管理办法，第8条规定员工加班的，应事先在系统上填写加班申请并得到部门主管事先批准，员工方可加班。未按公司固定的申请程序批准的加班不予核算。瑞谋公司主张其只能按员工提交的加班时数统计加班。邱鸿质证认为真实性不予认可，未看到过该管理办法，且未规定加班要求打卡，而被告所有加班均按原告要求在系统上审批，但加班起止时间系原告强制要求的，该管理办法不能否认被告的实际加班时长。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1640号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：劳动者与用人单位均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位也应保障劳动者的合法权利。关于加班工资，根据法律规定，休息日加班可进行调休，工作日、法定休假日加班加点应支付相应工资，双方对加班加点工资计算基数未作约定，邱鸿在仲裁时提出按照5300元作为计算基数未超出合理范围，本院予以确认。关于加班时长，瑞谋公司虽认为根据邱鸿提交申请进行计算，但邱鸿主张公司加班申请仅允许提交短于实际加班的时长数，且根据实际考勤记录，邱鸿实际加班时长均超出瑞谋公司统计的时长，瑞谋公司虽提交关联公司考勤管理办法主张超出部分不予核算，但其未举证证明该管理办法已经过民主程序制定，故本院对瑞谋公司主张超出部分不应支付相应加班加点工资的意见不予采信。根据加班明细表显示计算，仲裁裁决瑞谋公司扣除已支付的加班工资8102元，还应支付邱鸿2017年6月至2020年5月期间加班加点工资24710.79元，邱鸿虽认为加班时长统计有误而应调高加班工资，但其并未提起诉讼提出异议，本院经核算仲裁认定的金额未超出合理范围，本院予以确认。关于经济补偿金，瑞谋公司拖欠邱鸿2017年6月起的加班加点工资，邱鸿据此解除劳动合同并要求经济补偿于法有据。因瑞谋公司与苏州中能鼎立电子商务有限公司系关联公司，邱鸿在两公司的工作年限应累计计算。故根据邱鸿工作年限及工资情况，邱鸿主张经济补偿金数额17428.28元符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、苏州瑞谋信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付邱鸿2017年6月至2020年5月期间加班工资差额24710.79元；二、苏州瑞谋信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付邱鸿经济补偿金17428.28元；三、驳回苏州瑞谋信息科技有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州瑞谋信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李精华二〇二〇年十一月二日书记员  赵 焱拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。