大连长兴岛经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0292民初400号、402号 原告（被告）：大连冰洋科技股份有限公司，住所地辽宁省大连长兴岛经济区三咀村，统一社会信用代码：91210200751574961U。 法定代表人：孙仕兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨明非，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102200811932489。 委托诉讼代理人：王轩，北京大成（大连）律师事务所律师，执业证号：12102201710893929。 被告（原告）：洛春英，女，1977年12月11日出生，汉族，住辽宁省瓦房店市。 委托诉讼代理人：段小平，辽宁祥远律师事务所律师，执业证号：12102201111796439。 原告大连冰洋科技股份有限公司（以下简称冰洋公司）与被告洛春英劳动争议纠纷两案，本院于2017年9月25日、9月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。冰洋公司的委托诉讼代理人杨明非,洛春英及其委托诉讼代理人段小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冰洋公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决冰洋公司无需支付洛春英经济补偿金、工资差额、护理费；2.依法判决冰洋公司支付洛春英一次性伤残就业补助金29150.08元（1821.88元×16个月）。诉讼费由洛春英承担。事实和理由：冰洋公司与洛春英2013年9月1日建立劳动关系。洛春英2014年4月4日工作期间受伤，2014年6月30日被认定为工伤，2015年11月30日被评定为工伤八级。受伤前洛春英月平均应发工资为1821.88元。洛春英受伤后，冰洋公司按此标准为其发放工资至2016年12月。洛春英受伤后至2017年4月14日一直以工伤为由拒不上班，远远超过法定的停工留薪期，冰洋公司多次要求其上班未果，于2016年12月23日向其发送最后书面上岗通知书，洛春英收到后未在指定时间到岗工作。洛春英于2017年4月14日向冰洋公司提出解除劳动合同，冰洋公司同意，双方劳动关系解除。冰洋公司依法无需向其支付经济补偿金、差额工资、护理费。冰洋公司请求法院判如所请。 洛春英辩称，其依据劳动合同法相关规定与冰洋公司签订了无固定期限劳动合同，冰洋公司应依法支付经济补偿金。2014年其工伤之后至2016年11月用人单位一直向其支付工资，2016年12月至2017年4月，用人单位停发其工资。在此期间，其一直要求上班，但冰洋公司拒绝，应当支付经济补偿金；关于工资差额，其受伤之前每月应发工资是2100元，按照法律规定，其受伤后停工留薪期间员工薪水不变，因此其有权要求单位补发停工留薪期间的费用；其2014年受伤后住院三四次，因病情严重，护理期限较长，故其有权请求支付住院期间的护理费和后期康复需要支出的护理费。洛春英要求驳回冰洋公司的诉讼请求。 洛春英向本院提出诉讼请求：1.冰洋公司支付其住院期间医疗费40675.6元，住院期间租床费675元，后续医疗费2655.4元（500元+57.5元+2097.9元）；住院伙食补助费4732元、护理费78141.77元、残疾器具费800元、交通费4356.5元，共计132036.27元；2.冰洋公司支付自2014年4月4日至2017年4月14日拖欠的工资29521.35元；3.冰洋公司支付其经济补偿金18900元（2100元×9个月）、一次性工伤医疗补助金62568元（5688元×11个月）、一次性伤残就业补助金33600元（2100元×16个月）。事实和理由：其2008年9月开始在冰洋公司工作，当时未签订书面劳动合同，双方2008年9月至2013年9月存在事实劳动关系。2013年9月1日其与该公司签订无固定期限劳动合同。其于2014年4月4日工作期间受伤，2014年6月30日被认定为工伤，2015年11月30日被评定为工伤8级。其被认定工伤后，多次与冰洋公司协商赔偿和上班事宜，冰洋公司要求其接受公司制定的解决方案，否则不许上班，其多次要求上班但冰洋公司予以拒绝。洛春英请求法院判如所请。 冰洋公司辩称，洛春英第一项诉讼请求中所主张的医药费、床位费、交通费、住院伙食补助费、残疾补助器具费，依照工伤保险条例和大连市工伤就医和结算的管理规定，依法由工伤保险基金支付，承担主体并非冰洋公司，第一项请求中的护理费洛春英共主张两部分，一部分是停工留薪期外的家庭护理，依据《工伤保险条例》的规定，应当经劳动能力鉴定部门鉴定后，由工伤保险基金审核支付，停工留薪期内的护理，需要由专业机构出具相关的意见，根据伤情的实际需要和实际发生的金额，由冰洋公司给付，但洛春英并未提供相关护理费用票据，说明其在停工留薪期内不需要护理，而在其需要护理的10天，冰洋公司已经承担了护理费，故其再要求冰洋公司给付护理费没有法律依据。第二项关于差额工资的问题，冰洋公司从未降低洛春英的工资标准，自洛春英发生工伤后到2016年11月，冰洋公司都是按照其工伤发生前的平均工资水平向其支付工资，而洛春英所举的证据也证明其应发工资为1821.88元，依照工资支付暂行规定，用人单位保存工资表的年限仅为2年，2014年4月之前的工资，举证责任在洛春英，若其不能证明其主张的2100元应发工资则视为举证不能，不应予以支持；关于2016年12月至2017年4月，洛春英主张拖欠工资依法不能成立。洛春英发生工伤后，过了法定的停工留薪期仍不上班，冰洋公司以其不服从单位管理，作出旷工停发工资的决定是合法的，不存在拖欠工资的问题。关于第三个请求，一次性就业医疗补助金依法应当在双方解除劳动合同后，由劳动者向工伤保险基金申请，承担主体并非冰洋公司，一次性伤残就业补助金虽然由冰洋公司予以支付，但是洛春英主张的数额与法律规定不符，由于其不能举证证明工伤发生前的工资水平为2100元，故应以应发工资1821.88元予以计算，即冰洋公司依法应支付的一次性伤残就业补助金为29150.08元；关于经济补偿金，冰洋公司并不存在拖欠工资的情形，因洛春英单方提出解除劳动合同，冰洋公司无需向其支付经济补偿金。 本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人对证据当庭进行了质证。冰洋公司提交下列证据：1.大长劳人仲裁字（2017）第13号仲裁裁决书一份，以证明本案经过劳动仲裁前置程序；2.劳动合同一份，以证明冰洋公司与洛春英劳动关系建立于2013年9月1日；3.社会保险缴费证明、大连市城镇单位职工因工伤（亡）医疗费报销单、用工备案表、中心医院预缴医药费收据（1万元）、领款单据（8万元）各一份，以证明：（1）社保缴费明细证明双方劳动关系成立于2013年9月1日；（2）冰洋公司已依法为洛春英缴纳工伤保险，其医疗费、交通费、残疾器具费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付；（3）工伤保险基金已报销洛春英住院、门诊医疗费、伙食补助费共计106792.56元，该款项已实际支付洛春英共计9万元，剩余16792.56元洛春英尚未领取；（4）为洛春英交医药费的阎松系冰洋公司职工；4.洛春英2016年工资表一份，以证明冰洋公司一直按月足额发放洛春英工资，不存在拖欠情形，洛春英解除劳动合同前12个月（2016年1月至2016年12月，洛春英提出解除合同的时间是2017年4月14日）平均应发工资为1821.88元；5.因工伤残程度初次鉴定结论通知单、关于洛春英岗位调整及上班的通知、考勤记录、冰洋公司（2017）1号通知、申请上班通知书各一份，以证明洛春英2014年4月4日发生工伤，根据洛春英的伤情及法律规定停工留薪期应为6个月，即停工留薪期到2014年10月3日，从2014年10月4日起停发原待遇，享受工伤保险待遇，洛春英超过停工留薪期不上班也未请病假属于旷工行为，无权要求冰洋公司支付工资待遇；停工留薪期满后，洛春英拒不到岗上班，一直持续到2017年4月，属于旷工行为；根据出院记录及劳动能力鉴定结果，洛春英已不适合原工作岗位，冰洋公司对洛春英工作岗位进行相应调整、工资福利待遇不变符合法律规定；洛春英已经收到冰洋公司调岗上班通知仍拒不到岗，属于旷工，冰洋公司有权不支付劳动报酬；冰洋公司并不拖欠洛春英工资，洛春英提出解除劳动合同属于自动辞职，冰洋公司依法不需要支付经济补偿金。洛春英对证据1、2、3的真实性无异议，本院予以认定。对证据4的真实性有异议，认为无洛春英的签字，因洛春英当庭认可其2016年实发工资为1487元左右，与此证据能够印证，故对此证据的真实性予以认定。对证据5中因工伤残程度初次鉴定结论、2016年12月23日岗位调整及上班的通知无异议，本院予以认定；对停发工资的处理不予认可，因洛春英未对此证据的真实性提出异议，故对此证据予以认定；对考勤表的真实性不予认可，因洛春英对其没有上班的事实予以认可，故对此证据予以认定。 洛春英提交下列证据：第一组证据以证明大连冰洋食品有限公司与冰洋公司系同一公司，只是名称上的变更：1.大连冰洋科技股份有限公司企业查询卡及变更查询卡一份；第二组证据以证明洛春英与冰洋公司2008年9月至2013年8月31日存在事实劳动关系：2.洛春英的工作服照片5张，以证明系被告发的工作服；3.收款单一份，以证明该收款单系被告出具；4.大连冰洋食品有限公司鱿鱼丝加工指导书一份；5.大连冰洋食品有限公司操作指导书一份，证据4、5以证明原告的工作内容和方法；6.员工手册一份，以证明均符合原告在被告处上班的工作流程；7.瓦房店市连渤水产食品厂工商查询卡及个人独资企业设立登记申请表各一份；8.大连连渤水产食品厂工商查询卡及内档一份、大连冰洋食品有限公司营业执照一份，证据7、8以证明1992年成立的瓦房店市连渤水产食品厂与1996年成立的大连连渤水产食品厂经营地址相同；其变更地址和工商管理机关与大连冰洋食品有限公司相同；大连连渤水产食品厂与大连冰洋食品有限公司经营地点变更系同一时间、同一地址；9.大连冰洋食品有限公司股份制改造项目大连冰洋食品有限公司的全部资产和负债价值资产评估报告京信评报字（2013）第201号一份，以证明与员工手册载明的“大连冰洋食品有限公司成立于1994年”相同；大连连渤水产食品厂注销于2009年5月19日，且委托评估房屋与大连连渤水产食品厂清算时的固定资产房屋吻合，进而证明二公司存在时间上、地址上的一致，系改制企业，且系同一法人；10.大连连渤水产食品厂的清算报告一份，以证明大连连渤水产食品厂注销是在大连冰洋食品有限公司担保的情况下进行，且该查询档案系大连冰洋科技股份有限公司工商档案的组成部分；11.2003年9月10日大连集兴会计事务所有限公司资产评估报告书一份，以证明大连连渤水产食品厂印章的真实性，因孙仕兵系大连连渤水产食品厂的投资人，盖印章也只有孙仕兵有决定权，该印章和洛春英工作服保证金的印章一致；12.大连冰洋食品有限公司变更登记申请书一份，以证明该公司改制；13.大连冰洋食品有限公司2013年8月13日至2013年9月12日公司变更登记一份，以证明孙仕兵将公司改制之后其员工转移，且该电话系大连连渤水产食品厂的电话；检测报告及资产负债表各一份，以证明大连连渤水产食品厂与大连冰洋食品有限公司系关联企业，厉秉全同为上述两个企业的职工。第三组证据以证明洛春英工伤事实：14.劳动合同书一份，以证明洛春英与大连冰洋食品有限公司2013年9月1日签订无固定期限的劳动合同；15.工伤认定决定书一份，以证明洛春英系工伤；16.大连市劳动能力鉴定委员会因工伤残程度初次鉴定结论通知单一份，以证明洛春英为八级伤残。第四组证据以证明洛春英工伤后住院、护理及诊断建议：17.第一次住院病历一份，以证明洛春英因工伤住院时间是2014年4月4日至同年5月30日；18.第二次住院病历一份，以证明洛春英住院时间是2014年9月1日至同年9月19日；19.洛春英第三次住院病历一份，以证明住院时间为2015年3月3日至同年3月20日；20.洛春英三次住院期间的陪护证明一份，以证明其住院期间需要陪护；21.洛春英第一次手术期间使用特殊材料说明一份，以证明医院为其手术需要使用特殊材料；22.洛春英工伤后三次住院期间及门诊病历一份，以证明洛春英伤情需随诊，并建议休息。第五组证据以证明原告因工伤治疗产生的各项费用：23.洛春英第一次住院费用清单一份，以证明住院花费91076.65元；24.洛春英第二次住院费用清单一份，以证明住院花费12180.22元；25.第三次住院费用清单一份，以证明住院花费17418.73元；26.洛春英三次住院期间护理人员租床费收据一份，以证明护理人员租床花费675元；27.长兴岛广福医院卫生院治疗费收据一份，以证明洛春英因工伤支出医疗费500元；28.大连市中心医院门诊费票据一张，以证明工伤后门诊花费57.5元；29.残疾器具轮椅费收据一张，以证明工伤后买轮椅所花费620元；30.挂号拍片取钢钉等因工伤治疗费用一份，以证明花费2097.9元；31.交通费票据一组，以证明交通费4356.5元。第六组证据以证明洛春英要求上班，冰洋公司拒绝：32.2016年11月17日录音光盘一张，以证明冰洋公司与洛春英谈工伤赔偿事宜；33.2016年12月28日录音光盘一张，以证明冰洋公司提出洛春英想上班必须同意工资自行决定的两个解决方案，否则不准上班；34.2017年1月13日录音光盘一张，以证明冰洋公司违反劳动合同，不许洛春英进公司，不允许其上班，也不与其解除合同；35.2017年1月16日录音光盘一张，以证明洛春英上班，冰洋公司门卫告知进厂需写单子，否则发生意外后果自负；36.2017年1月19日录音光盘一张，以证明冰洋公司董事长孙仕兵告诉门卫不让洛春英进入公司大门，否则报警；37.2017年1月19日录音光盘一张，以证明洛春英上班，门卫称董事长孙仕兵告诉门卫不让洛春英进入公司大门，否则报警；38.2017年1月19日录音光盘一张，以证明洛春英上班被拒绝；39.洛春英主张上班视频一份，以证明洛春英上班事实；40-47文件签收回执单两份，以证明洛春英同意上班；快递单（从2017年1月6日至2017年2月10日）以证明洛春英向单位申请上班，单位签收了两份快递，其余的被拒收；48-51快递单（从2017年1月10日至2017年1月16日），以证明冰洋公司违反劳动合同不让洛春英上班，向大连长兴岛劳动监察投诉；52-57.冰洋公司的相关照片，以证明洛春英上班被单位拒绝；第七组证据以证明洛春英依法请求解除合同：58.申请解除合同通知书一份，以证明洛春英解除合同符合法律规定，冰洋公司应当依法支付经济补偿金；第八组证据以证明冰洋公司欠发工资：59.2016年6月至2016年11月冰洋公司发给洛春英的工资单，以证明2016年12月至2017年4月冰洋公司欠发洛春英工资；第九组证据以证明与本案有关人员的身份信息：60.人员参保信息和股权信息一份。冰洋公司对第一组证据的真实性无异议，但认为与本案无关，本院对此证据的真实性予以认定；对第二组证据有异议，认为此组证据不能推翻劳动合同所证明的事实，不能证明双方自2008年就存在劳动关系。对第三组证据无异议，本院予以认定。对第四组证据的真实性无异议，对证据20陪护证明有异议，认为护理费并未实际发生，本院对此组证据的真实性予以认定。对第五组证据有异议，认为上述费用的承担责任主体是工伤保险基金而不是冰洋公司。对第六组证据有异议，认为录音证明不了其中人员的身份，照片拍摄时间无法确定，认可快递单的真实性，但不能证明冰洋公司拒绝其上班。本院认为，此组证据能够证明双方因洛春英上班及岗位调整问题而发生争议。对第七组、第八组证据无异议，本院予以认定。对第九组证据中参保人员名册的真实性无异议，本院予以认定；对股东名册的真实性有异议，认为不能证明系录音证据中涉及的人。 本院依法调取涉及本案的劳动仲裁案卷一册，冰洋公司与洛春英对劳动仲裁案卷的真实性均无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：洛春英原系大连冰洋食品有限公司员工，2013年9月1日双方签订无固定期限劳动合同。大连冰洋食品有限公司于2013年11月6日变更为大连冰洋科技股份有限公司（冰洋公司）。2014年4月4日洛春英工作时从高处坠落受伤，被送往大连市中心医院治疗。洛春英2014年4月4日至同年5月30日住院56天，冰洋公司派人护理10天；2014年9月1日至9月19日住院18天；2015年3月3日至20日住院17天。2014年6月30日，经大连长兴岛经济区劳动人事局鉴定，洛春英所受伤为工伤。2015年11月30日，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为：右跟骨骨折内固定术后、腰部外伤，伤残八级。2016年11月至2017年2月双方因上班问题发生争议，2017年4月14日，洛春英以冰洋公司拖欠工资为由提出解除双方劳动合同。 另查明，冰洋公司2013年9月至2017年4月为洛春英缴纳了社会保险。2013年9月1日至2016年6月30日，洛春英的工资以现金形式发放。自2014年4月4日至2016年11月30日，冰洋公司每月支付洛春英工资1487元。根据《2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》以及《2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》中《非全日制用工工资价位表》的规定，医院护工24小时护理平均价位分别为160元/天、190元/天。根据《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，长兴岛经济区月最低工资标准2013年8月6日起调整至1300元，2016年1月9日起调整为1530元。 再查明，2017年4月18日，洛春英向大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求冰洋公司支付其医疗费、交通费、护理费、经济补偿金等费用。2017年9月11日，大连长兴岛经济区劳动人事争议仲裁委员会作出大长劳人仲裁字[2017]第13号仲裁裁决书。洛春英与冰洋公司对仲裁结果均不服，向本院提起诉讼。 本院认为，洛春英在冰洋公司工作时受伤，并已按照国家有关机构和工伤申报制度的规定，经相关部门认定为工伤，并核定了伤残等级，依法享有工伤保险待遇。本案中，洛春英受伤后累计住院91天，冰洋公司派人护理了10天，冰洋公司应支付洛春英住院期间护理费为13470元（64天×160元/天+17天×190元/天）。 关于一次性伤残就业补助金的数额，冰洋公司称洛春英的应发工资为每月1821.88元，而洛春英称应发工资为2100元。在仲裁阶段，冰洋公司称洛春英每月应发工资1821.88元的计算方式为洛春英工伤前在冰洋公司工作的平均工资，而工资明细在冰洋公司处保存。本案庭审中冰洋公司称其公司职工的工资明细只保存两年，冰洋公司对同一问题所述前后矛盾，故本院以洛春英所主张的受伤前每月应发工资2100元和实发工资1821.88元为计算依据，并根据洛春英的受伤时间、伤残等级，冰洋公司应支付洛春英一次性伤残就业补助金33600元，洛春英这一诉讼请求有事实及法律依据，本院予以支持。 关于洛春英所主张的要求冰洋公司支付2014年4月4日至2017年4月14日期间拖欠工资的诉讼请求，根据《大连市工伤职工停工留薪期间管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》的相关规定，洛春英所受伤害对应的停工留薪期应为六个月，根据洛春英受伤前实发工资标准，减去冰洋公司在此期间已支付的工资额，冰洋公司应支付洛春英2014年4月4日至2014年10月4日期间的差额工资2009.28元（1821.88元/月×6个月－1487元/月×6个月）。鉴于洛春英医疗期满后未向冰洋公司提供劳动，故其主张冰洋公司应补发其2014年10月5日至2017年4月14日期间工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于洛春英所主张的要求冰洋公司支付经济补偿金的诉讼请求，洛春英主张其在冰洋公司工作年限应自2008年9月24日起计算，根据其提供的2009年11月24日由大连连渤水产食品厂出具的工作服收款单及《企业机读档案登记资料》所记载的内容，大连连渤水产食品厂已于2009年5月19日注销，注销原因为“决议解散”；根据洛春英所述，其2008年9月24日起并未在大连连渤水产食品厂工作，故洛春英提供的证据不足以证实其自2008年9月24日起即在冰洋公司工作这一观点。洛春英2017年4月14日以冰洋公司拖欠工资为由向冰洋公司提出解除双方劳动合同，符合相关法律规定，冰洋公司应支付洛春英经济补偿金。鉴于洛春英离职前12个月平均工资低于本地区当年月最低工资标准，根据其工作年限，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，冰洋公司应向洛春英支付经济补偿金6120元（1530元/月×4个月）。 因冰洋公司已为洛春英缴纳了工伤保险费，故洛春英所主张的医疗费、交通费、残疾器具费、住院伙食补助费及一次性工伤医疗补助金等请求事项，依法应由工伤保险基金支付。洛春英要求冰洋公司予以支付，无法律依据，本院不予支持。 本案审理过程中，洛春英向本院提出申请，要求对其2014年4月4日至2015年11月30日期间需要护理的期限（住院期间除外）进行司法鉴定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。根据这一规定，生活护理费应由劳动能力鉴定委员会依法确认，不属于司法鉴定范围，故洛春英应向相关部门提出，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《辽宁省关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条，《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条之规定，判决如下： 一、大连冰洋科技股份有限公司支付洛春英住院期间护理费13470元； 二、大连冰洋科技股份有限公司支付洛春英一次性伤残就业补助金33600元； 三、大连冰洋科技股份有限公司支付洛春英2014年4月4日至2014年10月4日期间拖欠的工资2009.28元； 四、大连冰洋科技股份有限公司支付洛春英经济补偿金6120元； 上述四项判决内容于本判决生效之日起十日内支付。 五、驳回洛春英的其他诉讼请求； 六、驳回大连冰洋科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，由大连冰洋科技股份有限公司与洛春英各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  侯德强 审判员  王正强 审判员  王叶辉 二〇一七年十二月二十八日 书记员  张 妮 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知 六、合理确定待遇标准 新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。 （一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。 1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70％再除以30天计算。 2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。 3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。 4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。 （二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。 《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》 第六条对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。