山东省滨州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁16民特82号申请人：山东运通新材料科技有限公司，住所地：山东省博兴县经济技术开发区。法定代表人：杨翠青，经理。委托诉讼代理人：谢永强，山东运通新材料科技有限公司职工。被申请人：王宝璐，男，1994年10月3日出生，汉族，住所地：山东省博兴县。申请人山东运通新材料科技有限公司与被申请人王宝璐申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年9月14日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人山东运通新材料科技有限公司向本院提出申请：1.撤销博兴县劳动人事仲裁委员会作出的博劳人仲案字（2020）第102号仲裁裁决。事实与理由：确定本仲裁裁决为终局裁决，程序违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。根据滨政字【2018】57号文件的规定，博兴县月最低工资标准为1730元，12个月的工资总额为20760元。博劳人仲案字（2020）第102号仲裁裁决申请人支付劳动报酬5170.46元、经济补偿金20681.84元，两项合计25852.3元，已超过了适用终局裁决的争议标的额，不应当适用终局裁决的规定。剥夺了申请人诉讼的权利，程序违法。二、适用法律错误。仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款裁决申请人支付解除劳动合同经济补偿适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同履行过程申请人没有实施《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的违法行为。本案中，被申请人于2020年2月14日以“想多尝试其他可能，个人原因”向申请人单方提出劳动关系，申请人于2020年2月16日同意了被申请人的申请，劳动关系解除。在劳动者因个人原因解除劳动关系的情况下，请求支付经济补偿金没有法律依据。被申请人王宝璐辩称：首先，被申请人于2016年2月进入申请人公司担任销售经理一职，2020年2月14日被申请人向申请人公司递交了离职申请，于2020年2月17日离职，被申请人在职期间月平均工资为5170.46元，申请人于2020年5月19日以银行汇款的方式支付给被申请人工资2241元，此款项包含被申请人2019年12月份工资2353元，2020年1月份工资-376元，2020年2月份工资264元，申请人拖欠劳动报酬并未及时足额支付劳动报酬，被申请人申请维持仲裁裁决。在本案审理过程中，申请人山东运通新材料科技有限公司提交以下证据：证据一，仲裁裁决书一份，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。证据二，员工离职申请表，证明员工是自愿离职。证据三，发放工资表，证明申请人不拖欠被申请人的工资。被申请人王宝璐质证称：对于证据一没有异议，对于证据二是因申请人不能及时发放工资，致使被申请人无法正常生活提出的离职，证据三表明2020年1月、2020年2月申请人给予被申请人的工资远低于滨州市最低劳动工资标准。被申请人王宝璐提交以下证据：银行流水一份，证明2020年1月份工资未发放，在职期间月平均工资5170.46元。本院经审理查明：王宝璐作为申请人向博兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决被申请人支付申请人2019年12月-2020年1月份拖欠的工资合计7800元；2.请求裁决被申请人支付申请人自2018年10月-2019年11月份和2020年2月份以各种未告知考核理由克扣工资20000元；3.请求裁决被申请人支付因解除劳动关系而应支付申请人的经济补偿金28000元；以上三项合计55800元。博兴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出博劳人仲案字（2020）第102号仲裁裁决，认定王宝璐于2016年2月入职，担任销售经理；2020年2月14日王宝璐向递交员工离职申请表，于2020年2月17日正式离职，双方解除劳动合同。王宝璐在职期间的月平均工资为5170.46元。裁决：一、被申请人山东运通新材料科技有限公司支付申请人王宝璐拖欠的2020年1月份的劳动报酬5170.46元；二、被申请人山东运通新材料科技有限公司支付申请人王宝璐解除劳动合同经济补偿：4个月*5170.46元/月=20681.84元；三、申请人请求的被申请人克扣其工资20000元缺乏事实证据，不予支持。本院认为，本案的争议焦点为案涉仲裁裁决是否存在应当撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。在本案中，被申请人于2016年2月进入申请人公司担任销售经理，2020年2月17日离职，被申请人在职期间月平均工资为5170.46元；申请人于2020年5月19日以银行汇款方式支付给被申请人工资2241元。申请人称涉案仲裁裁决程序违法，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。上述规定指的是仲裁请求涉及上述各项时，分项计算数额不超过当地最低月工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。博劳人仲案字（2020）第102号仲裁裁决书裁决申请人支付被申请人劳动报酬5170.46元，支付劳动合同经济补偿20681.84元，两项均未超过当地月最低工资标准十二个月金额20760元，符合终局裁决的规定。申请人主张两项之和不应超过当地最低月工资标准12个月金额没有事实和法律依据。申请人提交的工资表中体现被申请人2020年1月份工资为-376元于2020年5月19日发放，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，故仲裁裁决申请人支付被申请人拖欠的劳动报酬及经济补偿并无不当。因此，仲裁裁决认定本案申请人向被申请人支付劳动报酬及经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况，适用法律正确，申请人的请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人山东运通新材料科技有限公司的申请。申请费400元，由申请人山东运通新材料科技有限公司负担。审判长  李添珍审判员  张发荣审判员  宋 洁二〇二〇年十一月二日法官助理刘玉晗书记员刘佳