湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终9660号上诉人（原审原告）：蒲智坚，男，侗族，1973年6月9日出生，住湖南省长沙市开福区。被上诉人（原审被告）：长沙市芙蓉区慧美灯饰经营部，住所地长沙市芙蓉区湘湖街道渔场颜家嘴海威大厦****。经营者：吴美娥，女，汉族，1965年12月15日出生，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：李小东，湖南海川律师事务所律师。委托诉讼代理人：马忠鹏，湖南海川律师事务所律师。上诉人蒲智坚因与被上诉人长沙市芙蓉区慧美灯饰经营部（以下简称慧美灯饰经营部）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0102民初3338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。蒲智坚上诉请求：1、请求撤销一审判决，查清事实后依法改判；2、请求依法判决慧美灯饰经营部立即向蒲智坚支付解除双方劳动关系一个月工资3700元；3、请求依法判决慧美灯饰经营部向蒲智坚支付未订立书面劳动合同2019年4月30日至2020年1月双倍工资29600元；4、请求依法判决慧美灯饰经营部向蒲智坚支付2019年五一劳动节3天，端午节2天，中秋节2天，国庆节6天，2020年元旦1天，2019年5月至12月未按《劳动合同法》每月至少4天休息的规定，其每月只休2天，合计30天加班工资6000元；5、请求依法判决慧美灯饰经营部向蒲智坚支付2020年1月工资差额2067元；6、请求依法判决慧美灯饰经营部向蒲智坚支付2019年4月30日至2020年1月30日，未依法为蒲智坚交纳社会保险费6660元；7、请求依法判决慧美灯饰经营部向蒲智坚支付以上费用总计48027元；8、本案诉讼费用由慧美灯饰经营部承担。事实与理由：一、慧美灯饰经营部未与蒲智坚订立书面劳动合同。月工资约定3700元，每月实发3200元，每月扣500元，蒲智坚并没有同意每月扣500元，慧美灯饰经营部违反《劳动合同法》第三十八条第二款规定，未足额支付劳动报酬。二、用人单位安排加班的，应当向蒲智坚支付加班费。三、2020年1月慧美灯饰经营部只发了蒲智坚1633元，应补差额2067元。综上，请求二审法院在查明事实的基础上支持蒲智坚的上诉请求。慧美灯饰经营部答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。蒲智坚向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决解除双方劳动关系；2、慧美灯饰经营部向蒲智坚支付解除劳动关系经济补偿3700元；3、慧美灯饰经营部向蒲智坚补偿未签订劳动合同2019年4月30日至2020年1月双倍工资29600元；4、慧美灯饰经营部补偿蒲智坚未支付2019年五一劳动节3天，端午节2天，中秋节2天，国庆节6天，2020年元旦1天，2019年5月至12月未按《劳动合同法》规定，每月至少4天休息的规定，其每月只休2天，合计30天加班工资6000元；5、慧美灯饰经营部补偿蒲智坚2020年1月未依法按足额月工资差额2067元、补偿2019年4月30日至2020年1月30日未依法交纳社会保险6660元。一审法院认定，1、蒲智坚于2019年4月30日入职进入慧美灯饰经营部处从事驾驶员工作，并签订一份劳动合同书，合同约定月薪3000元/月，包吃住，房补200元/月，每月包括法定假日休息2天，做满一年一次性补发500元/月工资，中途离职不享受每月补发500元工资。合同还约定了其他事宜。另蒲智坚主张慧美灯饰经营部于2020年1月15日结清所有工资后，以口头通知的形式将其辞退，但未提供证据予以证明。且慧美灯饰经营部对此不认可，并主张蒲智坚系自行离职，且并未办理任何离职手续。并提供微信聊天记录为证，该微信聊天记录显示，慧美灯饰经营部曾于2020年3月13日向蒲智坚发送“因疫情好转，所有员工订于3月15日准时上班”的信息。2、该案已经过劳动争议仲裁前置程序，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会对此案作出仲裁裁决，裁决驳回蒲智坚的仲裁请求。蒲智坚对此裁决均不服，在法定期间内诉至一审法院。另蒲智坚在申请仲裁时未请求裁决解除双方劳动关系。一审法院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务应依法得到劳动法的保护和约束。关于请求解除双方劳动关系，蒲智坚主张慧美灯饰经营部于2020年1月15日结清所有工资后，以口头通知的形式将其辞退，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利责任。且慧美灯饰经营部曾于2020年3月13日向蒲智坚发送“因疫情好转，所有员工订于3月15日准时上班”的信息。故双方的劳动关系因蒲智坚自行离职而解除。且蒲智坚并未在劳动仲裁的前置程序中，提起该项诉讼请求，故一审法院对此不再处理。关于解除劳动关系经济补偿，如前所述，蒲智坚因自行离职而解除劳动关系，其无权要求慧美灯饰经营部向其支付经济补偿。关于未订立劳动合同二倍工资差额，慧美灯饰经营部已与蒲智坚订立了书面劳动合同，蒲智坚无权因此请求未订立劳动合同二倍工资差额。关于加班工资，双方在劳动合同中约定合同约定月薪3000元，包吃住，房补200元/月，每月包括法定假日休息2天，做满一年一次性补发500元/月工资，中途离职不享受每月补发500元工资。双方约定的月薪为蒲智坚在每月休息2天情况下的薪酬标准。此约定未违反最低工资标准等法律、行政法规的强制性规定，应属有效。蒲智坚又未举证证明其在约定的工作时间以外进行了加班。其无权请求支付加班费。关于2020年1月份工资差额，如前所述，蒲智坚于2020年1月15日自行离职，慧美灯饰经营部亦按其实际劳动时间发放了工资，故其无权请求该2020年1月份的工资差额。关于补缴社会保险，因不属于民事诉讼主管范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：驳回蒲智坚的所有诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：一、法院是否应当判决解除双方的劳动关系；二、慧美灯饰经营部应否支付蒲智坚经济补偿金问题；三、慧美灯饰经营部应否支付蒲智坚未签订书面劳动合同的两倍工资差额问题；四、慧美灯饰经营部应否支付蒲智坚加班费问题；五、慧美灯饰经营部应否支付蒲智坚2020年1月工资差额问题；六、慧美灯饰经营部应否补偿蒲智坚社会保险费用问题。对此，本院分析如下：关于焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，蒲智坚虽在劳动仲裁中未提出判决解除劳动关系请求，但该诉讼请求与其他的如主张经济补偿金等诉讼请求具有不可分性，人民法院应当进行审理，一审法院以蒲智坚请求判决解除劳动关系未经历劳动仲裁前置程序为由不予审理，本院予以纠正。经审查，蒲智坚自2020年1月15日起，未至慧美灯饰经营部处工作。虽蒲智坚主张是由于慧美灯饰经营部口头通知其将其辞退，但并未提供证据予以证明，对于该主张，本院不予采信。慧美灯饰经营部于2020年3月13日向蒲智坚发送“因疫情好转，所有员工订于3月15日准时上班”微信，蒲智坚收到该通知后未按时到岗工作，一审法院认定系蒲智坚自行离职，本院予以确认。故蒲智坚与慧美灯饰经营部的劳动关系，因蒲智坚的自行离职而解除，无需法院判决解除劳动关系。关于焦点二。蒲智坚主张慧美灯饰经营部单方面解除劳动关系违法行为，应当支付经济补偿金。本院认为，争议焦点一所述，蒲智坚系自行离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，蒲智坚要求慧美灯饰经营部支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于焦点三。经审查，慧美灯饰经营部与蒲智坚签订了书面的劳动合同，蒲智坚认可其在劳动合同上的签名，且双方实际也按照该劳动合同的约定履行权利义务。故，蒲智坚主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于焦点四。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因蒲智坚未提供证据证明其存在加班事实，也无证据证明慧美灯饰经营部掌握有其加班的证据而故意不提交的情形，故本院对其该项诉讼请求依法不予支持。关于焦点五。蒲智坚主张慧美灯饰经营部应支付其2020年1月的工资差额2067元。经审查，蒲智坚于2020年1月15日起未至慧美灯饰经营部处工作，故其1月份工资应从1月1日计至1月14日。慧美灯饰经营部按照其实际出勤天数支付了工资，对于蒲智坚主张超出部分，本院不予支持。关于焦点六。因征缴社会保险费属于相关行政部门的法定职责，此类争议不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对蒲智坚该项请求依法不予处理。综上所述，蒲智坚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒲智坚承担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉霞审 判 员  王红兰审 判 员  刘文涛二〇二〇年十一月四日法官助理夏欢代理书记员  费伟兵附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。