安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0123民初4693号原告：合肥伍捌玻璃有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇长安工业聚集区杨井路与宁西路交口，统一社会信用代码91340123066519980A。法定代理人：李军，总经理。委托代理人：陈进文，安徽威名律师事务所律师。被告：王平生，男，汉族，1993年9月9日生，住安徽省巢湖市。委托代理人：胡东杰，安徽大森律师事务所律师。原告合肥伍捌玻璃有限公司（以下简称伍捌玻璃公司）诉被告王平生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员葛新伦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伍捌玻璃公司的委托代理人陈进文与被告王平生及其委托代理人胡东杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍捌玻璃公司向本院提出诉讼请求：1.原告合肥伍捌玻璃有限公司不支付被告王平生一次性伤残补助金49354.47元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪期工资32902.98元、住院护理费6490.45元、住院伙食补助费560元、医疗费118667.6元、鉴定费280元，合计302994.17元；2.本案诉讼费用以及其他费用由被告承担。事实与理由：原告合肥伍捌玻璃有限公司从安徽久诚建设有限公司承接了合肥滨湖高速时代城玻璃顶棚安装工程后，将该工程发包给了李前果，由李前果组织人员进行施工。2016年5月11日，在安装玻璃过程中被告王平生不慎摔下致伤。被告王平生所受伤害不是工伤，肥西县劳动人事争议仲裁委裁决合肥伍捌玻璃有限公司按照工伤标准对王平生进行赔付是错误的。被告王平生是李前果招聘而来，接受李前果的用工管理，由李前果支付劳动报酬。被告王平生与原告合肥伍捌玻璃有限公司不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利与义务，二者间不存在劳动关系。故，被告提供劳务过程中受伤，应以提供劳务者受害责任纠纷直接起诉至法院，而不应申请劳动仲裁要求工伤赔付。仲裁裁决错误，合肥伍捌玻璃有限公司无义务对原告进行赔付，故诉至贵院，望判如所请。被告王平生辩称，答辩人认为被告所受之伤已经肥西县人力资源保障局认定且经肥西县劳动仲裁裁决依法可以确定为工伤，被答辩人诉称不属于工伤，没有事实和法律依据，被答辩人依法应当承担各项工伤赔偿共计302994.17元。本院经审理认定事实如下：原告伍捌玻璃公司将其承建的合肥滨湖高速时代城玻璃顶棚安装工程发包给了不具有用工资格的李前果，李前果招聘被告王平生从事涉案工程玻璃安装工作。2016年5月11日，被告王平生在工作时摔伤，随后被送至滨湖医院，5月12日转院至安徽医科大学第一附属医院进行治疗，经诊断为双侧肺挫伤、左侧胫腓骨开放性骨折和右侧跟骨骨折，6月7日出院。2017年6月2日至6月20日，被告前去东南骨科医院进行治疗。2016年12月8日肥西县人力资源与社会保障局出具《认定工伤决定书》（肥西人社工伤认定[2016]0402号），认定意见为王平生受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年8月24日合肥市劳动能力鉴定委员会出具《因工负伤劳动能力鉴定书》，经鉴定被告王平生的劳动功能障碍程度为九级。《认定工伤决定书》与《因工负伤劳动能力鉴定书》所载明的用人单位为原告合肥伍捌玻璃有限公司。因工伤待遇与原告未能达成协议，被告向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2017年11月9日，该委依法作出（2017）肥劳人仲案字第306号《仲裁裁决书》，内容为：一、被申请人合肥伍捌玻璃有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人王平生一次性伤残补助金49354.47元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪期工资32902.98元、住院护理费6490.45元、住院伙食补助费560元、医疗费118667.60元和鉴定费280元，合计302994.17元；二、驳回申请人王平生的其它仲裁请求。现伍捌玻璃公司不服仲裁裁决起诉至法院。以上事实，有当事人的陈述及提供的证据材料在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告伍捌玻璃公司是否是工伤赔偿主体。本案中，首先，肥西县人力资源与社会保障局出具的《认定工伤决定书》与合肥市劳动能力鉴定委员会出具的《因工负伤劳动能力鉴定书》中载明的用人单位均为原告合肥伍捌玻璃有限公司，且被告经认定系属工伤，原告至庭审结束时并未对上述决定书及鉴定书申请行政复议或提起行政诉讼；其次，关于原告陈述其将承建的合肥滨湖高速时代城玻璃顶棚安装工程发包给了李前果，被告王平生受李前果雇佣并由李前果对其进行管理及发放工资，所以原告无义务对被告进行工伤赔偿，根据《安徽省实施办法》第三十三条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”，故原告伍捌玻璃公司应当对被告王平生承担工伤保险责任。被告王平生经鉴定劳动功能障碍程度为九级，原告未举证证明其为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”，原告应当对被告承担工伤赔偿责任。综上，原告系本案适格主体，应当对被告承担工伤赔偿责任。二、被告王平生应享有的各项赔偿项目及标准。关于被告的工资标准：原告未举证证明被告的工资标准，被告主张工资为每天200元并未举证予以证明，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条“劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算”，被告王平生受伤时间为2016年5月11日，根据合肥市2015年度职工平均工资标准确认被告王平生的月工资标准为5483.83元（65806元/年÷12月）。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项，原告支付被告一次性伤残补助金5483.83元×9个月=49354.47元；依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《安徽省实施办法》第二十五条第二款、第二十六条，原告支付被告一次性工伤医疗补助金71054元/年÷12个月×6个月=35527元；其一次性伤残就业补助金为71054元/年÷12个月×10个月=59211.67元。关于停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S27.3条、《工伤保险条例》第三十三条规定，被告可享有6个月的停工留薪期工资5483.83元/月×6个月=32902.98元；依据《安徽省实施办法》第二十九条，原告应当支付被告住院期间护理费65806元/年÷365天×80%×45天=6490.45元；依据安徽省人社厅《关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见》(皖人社发[2014]14号)第三条之规定，原告主张的住院伙食费560元，未超过法定标准，本院依法予以支持。关于劳动能力鉴定费，依据《安徽省实施办法》第三十条，原告应当支付被告劳动能力鉴定费280元。关于被告王平生垫付的医疗费。被告王平生主张原告应当支付其在治疗过程中垫付的医疗费共计118667.60元，并提供发票予以佐证。原告陈述其支付给被告医疗费共计31000元，对此，被告王平生表示其收到了30000元，但其中10000元不在其所提供的医疗费发票中，鉴于原告未举证证明被告提供的医疗费发票包含其所支付的31000元，故对被告的自认收到20000元，本院予以认可。该款应从原告主张医疗费118667.60元中予以扣除。三、关于原、被告之间是否存在劳动关系。本案中，原告将其承建的合肥滨湖高速时代城玻璃顶棚安装工程发包给了李前果，被告王平生受李前果雇佣并由李前果对其进行管理及发放工资，而原告伍捌玻璃公司并未对被告王平生进行用工管理及支付劳动报酬，故双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的义务，不符合法律关于劳动关系的规定，故原、被告不存在劳动关系。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中威名民共和国劳动合同法》第三十条，《安徽省实施办法》第二十五条，《安徽省工资支付规定》第四十四条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S27.3条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告合肥伍捌玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王平生工伤待遇合计277306.17元（其中：一次性伤残补助金43666.47元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪期工资32902.98元、住院期间护理费6490.45元、住院伙食补助费560元、劳动能力鉴定费280元，医疗费98667.60元）；二、驳回原告其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中威名民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥伍捌玻璃有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  葛新伦二〇一七年十二月二十二日书 记 员  王 惠附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省工资支付规定》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。