辽宁省锦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽07民终1809号 上诉人（原审被告）：武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司，住所地辽宁省锦州市凌海市双羊镇紫荆村。 负责人：李瑞光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李常鑫、王鹏，均为该公司员工。 被上诉人（原审原告）：姜爱波，男，1982年2月5日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。 委托诉讼代理人：孙桐、张锦生,均为辽宁天一律师事务所律师。 上诉人武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司因与被上诉人姜爱波劳动争议纠纷一案,不服辽宁省凌海市人民法院（2020）辽0781民初1092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司的委托诉讼代理人李常鑫、王鹏，被上诉人姜爱波及其委托诉讼代理人孙桐、张锦生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，驳回被上诉人诉讼请求；2、被上诉人负担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原判决认定事实错误。上诉人与被上诉人解除劳动合同系合法解除，且己按照《劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条的规定支付了经济补偿金。原判决认定违法解除，认定事实错误。上诉人因经营发展需要，调整业务及经营管理架构，取消全部门店经理岗位，被上诉人任职门店经理岗位在取消之列。上诉人与被上诉人双方订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，经上诉人与其长达一年的协商，未就变更劳动合同达成一致。故，上诉人依据《劳动合同法》第四十条的规定与其解除劳动合同，并足额支付了经济补偿金。原判决认定违法解除劳动合同显然错误。二、被上诉人己就赔偿金提起过仲裁和诉讼，终被法院驳回。被上诉人基于同一事实与理由，重复申请仲裁、提起诉讼，违反“一事不再理原则”。三、原判决适用法律错误，上诉人与被上诉人解除劳动合同合法有据，原判决适用《劳动合同法》第八十七条的规定，判定上诉人支付赔偿金，属适用法律错误。 姜爱波辩称，一、原审判决事实认定清楚、适用法律正确。上诉人没有任何证据证明其解除与被上诉人的劳动关系存在其自称的客观情况发生重大变化的事由，且上诉人在没有与被上诉人就调岗事宜进行有效的协商情况之下就单方面解除双方劳动关系显系违法解除，依法对被上诉人应予赔偿。二、退一万步讲，假设就如上诉人所称存在解除劳动关系的法定事由，但是上诉人既未依据《劳动合同法》第40条规定提前30日通知被上诉人，也未履行《劳动合同法》第43条事先将解除事由通知工会的相关法律规定。这表明上诉人解除与被上诉人劳动关系程序亦违法。三、被上诉人不存在因赔偿金事由提起仲裁和诉讼而被法院驳回的事实。本案一审系被上诉人首次就上诉人违法解除劳动合同依据《劳动合同法》第87条提起诉讼并为一审法院所支持，因此根本不存在上诉人所谓的“违反一事不再理原则”。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，并做出了公正判决，请二审法院依法驳回上诉人上诉请求，维持原判！ 姜爱波向一审法院起诉请求：1、依法判决被告向原告支付因违法终止劳动合同而应依法支付的赔偿金（总额为104606元）的差额部分52303元人民币。2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司于2011年8月4日注册成立，企业类型为：有限责任公司分公司，经营范围：货运代理、货运信息服务、货物联运中转、货物搬运装卸、货物仓储服务（危险品除外）等。2019年1月1日，武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司与原告姜爱波签订了《劳动合同书》，约定本合同为无固定期限，甲方聘用乙方担任门店经理职务，经试用期评定，且乙方通过甲方试用期考核后，甲方支付乙方每月税前基本工资为￥3600元。2020年3月24日，武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司向姜爱波下发了《协商调动通知》，称“因公司业务及经营管理调整，架构变动，你目前所在岗位取消，将调整你至相关联的岗位……”，姜爱波与上述通知中的武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司工作人员关于工作调整协商未果。2020年3月28日，武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司向姜爱波下发了《解除劳动合同通知书》，并支付姜爱波3月份工资3154.95元及经济补偿金52303元（3478.79元×14个月+3600元）。2020年6月1日，凌海市劳动人事争议仲裁委员会作出凌市劳人仲字【2020】第0020号仲裁裁决书，庭审中原、被告认可已生效。该仲裁裁决书认为解除劳动关系事实已存在，故裁决“申请人的仲裁请求，本委不予支持”。2020年6月4日，凌海市劳动人事争议仲裁委员会作出凌市劳人不字[2020]第0034号《不予受理通知书》，理由为“5、申请人基于同一事实、理由和仲裁请求重复申请仲裁”。现原告姜爱波诉至本院，提出诉请如前。 一审法院认为，姜爱波在武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司处从事门店经理工作，并签订无固定期限劳动合同，故姜爱波与武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司形成了劳动关系。庭审中原、被告认可凌海市劳动人事争议仲裁委员会作出的凌市劳人仲字【2020】第0020号仲裁裁决书已生效，即原、被告已解除劳动关系。本案的争议焦点为被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司解除与原告姜爱波的劳动关系是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司主张根据该条第三项解除与姜爱波的劳动关系，但未提供客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的相关证据，且姜爱波提供的证据证明其在接到《协商调动通知》后已与通知中的工作人员联系协商调岗事宜，但公司未安排其入职新的岗位，故武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司解除与姜爱波的劳动关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”庭审中，原、被告认可姜爱波解除劳动合同前十二个月的平均工资为3478.79元。故武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金97406.12元（3478.79元×14个月×2倍），扣除已支付的52303元，应支付45103.12元。原告姜爱波诉讼请求中不合理的部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司于本判决生效后十日内，一次性给付原告姜爱波违法解除劳动合同赔偿金45103.12元；二、驳回原告姜爱波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司承担。 二审庭审后，被上诉人姜爱波提交了从凌海市劳动争议仲裁院调取的凌市劳人不字［2020］第0034号档案材料，其申请事项为“1、依法裁决被申请人向申请人支付因违法终止劳动合同而应依法支付的赔偿金(总额为104606元)的差额部分5233元人民币。2、裁决被申请人配合申请人办理失业保险金的领取事宜”。经质证。被上诉人质证认为：对于被上诉人姜爱波提交的上述证据无异议。对当事人二审争议的事实，本院认定事实如下：原审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人是否重复申请仲裁、重复起诉；2、上诉人是否应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。 针对第一个焦点问题，上诉人主张被上诉人因本案曾经提起过仲裁和诉讼，本案属于重复告诉，但未能提交证据予以证明。二审庭审后，被上诉人提交了从凌海市劳动争议仲裁院调取的凌市劳人不字［2020］第0034号档案材料，经查，被上诉人曾于2020年6月1日、2020年6月4日两次向凌海市劳动争议仲裁院申请过劳动仲裁，但申请事项不同，并且被上诉人仅因本案提起过诉讼，因此被上诉人不属于重复申请仲裁、不属于重复告诉。上诉人提出被上诉人系重复申请仲裁、重复告诉的上诉理由，无事实和法律依据，该上诉理由不能成立。 针对第二个焦点问题，上诉人主张因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同合法，并且已经支付了被上诉人14个月的经济补偿金及额外支付1个月的工资，所以解除劳动合同合法一节。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，上诉人未能提交因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故被上诉人解除与上诉人的劳动关系违法，根据上述法律规定，上诉人应当支付被上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金。原审法院判令上诉人赔偿被上诉人违法解除劳动关系经济赔偿金差额部分并无不当。 综上所述，武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  于宏伟 审判员  王 广 审判员  王金业 二〇二〇年十一月二日 法官助理杨艳洲 书记员张采琳