湖南省邵阳市北塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0511民初497号 原告：张昭，男，1991年10月17日出生，汉族，住湖南省邵阳市北塔区。 委托诉讼代理人：邓光辉，湖南东放明律师事务所律师。 被告：邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司，住所地邵阳市北塔区蔡锷路**。 法定代表人：崔春锦，该公司负责人。 原告张昭诉被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张昭及其委托诉讼代理人邓光辉到庭参加诉讼，被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张昭的诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年12月至2019年2月份（15个月）工资75000元；2、判决被告支付原告经济补偿金10000元（5000元/月×2）；3、判决被告支付原告失业保险待遇损失4352元（1088元/月×4）。事实与理由：2017年6月份原告应聘于邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司从事设计师工作；约定工资5000元/月，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，2017年8月起被告经常不及时足额支付工资；原告多次要求被告及时足额支付工资未果。2019年2月21日原告依据劳动合同法第三十八条规定要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付原告2017年12月至2019年2月份共计15个月工资。2020年4月10日原告以劳动争议纠纷向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日做出裁决：被申请人支付申请人2017年7月至2019年2月期间的工资60500元；驳回申请人其他仲裁请求。对该仲裁裁决，原告表示不服，为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司未作答辩，亦未提交任何证据。 本院经审理查明如下法律事实：2017年6月，原告开始在邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司从事设计师工作，约定工资5000元/月，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2018年12月17日至2019年1月28日，被告通过银行分四次支付24000元工资给原告，原告认可被告通过案外人颜蒙领取过2000元工资，总共在被告处领取的工资是31000元。2019年2月原告要求与被告解除劳动关系，并支付原告2017年12月至2019年2月份共计15个月工资，未果。原告未提交证据证明被告和原告已交纳失业保险费满一年并进行失业登记有求职要求。2020年4月原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会对原告提交的2018年12月17日至2019年1月28日被告通过银行分四次向原告支付工资的银行流水单予以认定，但对被告支付工资的数额只认定为14500元，且从原告主张的15个月工资中予以剔除，并于2020年6月4日作出裁决：被申请人支付申请人2017年7月至2019年2月期间的工资60500元；驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，因此向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的银行流水清单、微信聊天记录、邵阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，当事人陈述等证明，可以认定。 本院认为，原告与被告之间于2017年6月形成的劳动合同关系，被告应当依法向原告发放工资。在劳动关系存续期间，根据原告提供的证据及自认，被告向原告发放的工资共为31000元，被告无证据否定，本院予以确认。被告2019年1月28日仍然在向原告发放工资，因此，对原告提出的与被告2019年2月协商解除劳动合同关系的主张，本院亦予以确认。自2017年6月起至2019年2月止，被告应向原告发放的工资为21个月，共计105000元，减去被告已支付的31000元，还应支付74000元。被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除合同符合法律规定，被告依法应向原告支付经济补偿金，2017年6月至2019年2月，共计一年八个月，被告依法应向原告支付两个月经济补偿金，计10000元。至于原告要求的失业保险待遇损失，因原告未提交证据证明被告和原告已交纳失业保险费满一年并进行失业登记有求职要求，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告张昭支付工资74000元； 二、被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告张昭支付经济补偿金10000元； 三、驳回原告张昭的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  王顺华 二〇二〇年十一月十日 法官助理陆依兰 代理书记员  刘 悦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。