四川省大竹县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川1724民初2931号 原告：四川汇丰诚信消防工程有限公司。住所地：四川省大竹县竹阳镇街道同新街36号。 法定代表人：周晓玲，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：唐春兰，大竹县竹阳法律服务所法律服务者。 被告：黄中建，男，生于1985年6月，汉族，住四川省大竹县柏家乡。 委托诉讼代理人：王慧，大竹县法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：胡兴文，大竹县法律援助中心律师。 原告四川汇丰诚信消防工程有限公司与被告黄中建劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告四川汇丰诚信消防工程有限公司法定代表人周晓玲的委托诉讼代理人唐春兰、被告黄中建及其委托诉讼代理人王慧、胡兴文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川汇丰诚信消防工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对大竹县劳动人事争议仲裁委员会竹劳人仲案（2017）48号裁决书错误裁决进行纠正，判决被告与原告不存在劳动关系，原告不承担支付被告双倍工资；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、裁决书认定事实错误。其一，裁决书认定原告给被告汇入工资不是事实，事实上原告从没给被告发放过任何工资，也没聘请过被告为自己工作；其二，裁决书以被告两个工友证实内容认定原、被告存在劳动关系是错误的，因为这两个人根本不是原告职工；其三、裁决书以被告提供印有汇丰消防的工作服认定被告在原告公司工作显然是不合理的。二、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，原告不应支付被告双倍工资。 被告黄中建辩称，被告与原告虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。被告从2016年10月至2017年2月在原告处从事消防工作，原告按月给被告发放工资，已经形成长期稳定的事实劳动关系。被告在原告单位上班和因工受伤的事实，工友谢香喜、林智勇可以证实。原告还支付了被告的住院费用，并在原告公司进行了调解处理。因此，被告与原告存在事实劳动关系，原告应支付双倍工资，本案诉讼费应由原告承担。 经审理,本院查明如下事实：原告四川汇丰诚信消防工程有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2014年6月26日，经营范围为消防工程设计与施工、消防设施工程专业承包、消防设施维修与保养等业务，有效期至2017年11月23日，公司法定代表人为周晓玲。本案证人谢香喜证实，其与本案被告黄中建系同事关系，2016年9月同一时间加入原告四川汇丰诚信消防工程有限公司从事消防管道安装工作，均未与原告公司签订书面劳动合同。本案证人林智勇证实，其与被告黄中建同在原告公司从事消防管道安装工作，目睹了2017年2月16日上午11时许黄中建在工作中右锁骨被砸伤的经过。大竹县人民医院住院病历显示：2017年2月21日至3月10日，被告黄中建住院治疗17天，出院诊断结论为右锁骨中段骨折。 另查明，2016年10月25日，原告四川汇丰诚信消防工程有限公司的中国工商银行23170085090201*****账号向被告黄中建的被告中国工商银行卡号6212262317006******账号23170085011041******汇入“工资”1189元；同日，原告公司该账号亦向本案证人谢香喜的卡号621226231700****汇入“工资”1274元；2016年11月29日，原告法定代表人周晓玲的62220823170006*****账号给被告黄中建的中国工商银行卡号62122623170067*****账户23170085011041*****转入2000元；同日，原告法定代表人周晓玲的62220823170******账号亦向本案证人谢香喜的卡号62122623170067*****转入2000元；2016年12月28日，原告法定代表人周晓玲的账户给被告黄中建的中国工商银行卡号62122623170067*****账户23170085011041*****转入2000元。2017年1月26日，原告法定代表人周晓玲的62220823170006****账户向本案证人谢香喜的卡号6212262317006****8转入1000元。此外，账号为23175781091221*****的银行账户，于2016年11月28日向被告上述账号汇入“工资”2675元，于2016年12月24日汇入“工资”2845元，于2017年1月25日汇入“工资”3650元，2017年2月22日汇入“工资”3609元，2017年3月20日汇入“工资”935元。同时，该账户也于2016年11月28日向证人谢香喜账号汇入“工资”2760元，于2016年12月24日向证人谢香喜账号汇入“工资”2380元。 2017年7月27日，被告黄中建向大竹县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请：1、请求裁定被申请人（本案原告）支付未签劳动合同的双倍工资差额18903元；2、请求裁定被申请人补缴2016年9月至今的社会保险；3、请求确认申请人（本案被告）与被申请人存在事实劳动关系。大竹县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，被申请人四川汇丰诚信消防工程有限公司既未出庭应诉也未向大竹县劳动人事争议仲裁委员会提交任何证据和答辩意见。2017年8月16日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会依据其查明的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及四川省人力资源和社会保障厅川人社办法（2013）60号《关于妥善处理涉及社会保险权益投诉举报问题的意见》第一条、劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，作出竹劳人仲案【2017】48号仲裁裁决：一、确认申请人2016年10月25日至2017年3月20日与被申请人具有事实劳动关系；二、被申请人支付申请人双倍工资11152.5元，在本裁决书生效10日内一次性支付；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告四川汇丰诚信消防工程有限公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人的陈述、证人的证言、银行交易明细、原告单位工作服、被告受伤住院病历、竹劳人仲案【2017】48号仲裁裁决书等证据为证，上述证据真实、合法、与本案事实相关联，能形成比较完整且符合逻辑的证据链，本院依法予以采信。 本院认为，劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，根据上述规定结合本院依法采信的证据能够确认，原告四川汇丰诚信消防工程有限公司是依法具备用工主体资格的企业，被告黄中建于2016年10月至2017年3月期间在原告单位从事消防管道安装工作，该事实客观存在不容辩驳。大竹县劳动人事争议仲裁委员会竹劳人仲案【2017】48号仲裁裁决书确认申请人（本案被告）2016年10月25日至2017年3月20日与被申请人（本案原告）具有事实劳动关系，本院对该裁决事项确认的事实同样予以认同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”原告单位本应依照上述法律规定与被告签订书面劳动合同。但被告称原告未予其签订书面劳动合同，原告也当庭否认被告与其之间存在劳动关系，进一步印证被告在原告单位工作期间，原告确未与其签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，被告黄中建在原告单位上班六个月，而原告自用工之日起超过一个月至六个月期间未与被告签订书面劳动合同，原告应当依法支付被告五个月的双倍工资。本院查明的工资发放情况是：2016年10月，原告从公司账户向被告发放1189元；2016年11月29日和12月28日，原告从法定代表人周晓玲账户向被告发放2000元和2000元。另原告还通过2317578109122172761的银行账户（注：该银行账户虽非原告公司名称在银行开立账户，但根据本案的实际情况结合相关证据，可以合理推定其发放工资行为系原告所为），分别于2016年11月28日、12月24日、2017年1月25日、2月22日、3月20日，向被告发放2675元、2845元、3650元、3609元、935元。因此，除去被告已领工资外，原告还应向被告支付的双倍工资差额部分金额应为：（1189+2675+2000+2845+2000+3650+3609+935）÷6×5=15752.50元。而竹劳人仲案【2017】48号仲裁裁决书将此金额计算为（1189+2000+2000+3650+3609+935）÷6×5=11152.5元，系在计算平均工资时遗漏了2016年11月28日的2675元和12月24日的2845元两笔工资的结果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款规定，人民法院可对此数额依法予以变更。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”四川省人力资源和社会保障厅川人社办发（2013）60号《关于妥善处理涉及社会保险权益投诉举报问题的意见》第一条规定：“职工投诉举报用人单位违反第五十七条、第五十八条规定，未依法办理社会保险登记的，按照劳动保障监察管辖规定，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门受理并依据等有关法律法规依法处理。”因此，被告请求大竹县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告为其补缴2016年9月至今的社会保险费用，其请求属于有管辖权的人力资源和社会保障行政部门行政行为管辖范围。大竹县劳动人事争议仲裁委员会驳回其该项请求符合法律规定，该项请求亦不在本院劳动争议民事案件审理范畴。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款规定，判决如下： 原告四川汇丰诚信消防工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告黄中建2016年10月25日至2017年3月20日期间双倍工资的差额部分金额人民币15752.50元。 如原告逾期不履行本判决所确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川汇丰诚信消防工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员 冯 丹 二〇一七年十二月十八日 书记员 桂玮玮