本溪市明山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0504民初第1829号 原告钟某，男，1971年2月27日出生，汉族，本溪二建劳动服务公司修建工程队职工，现住本溪市平山区。 被告本溪市本钢（集团）第二建筑工程有限公司，住所地，本溪市明山区环山路**。 法定代表人马文军，该公司董事长。 委托诉讼代理人董某，该公司工作人员。 被告本溪二建劳动服务公司修建工程队，，住所地，本溪市平山区富强街 法定代表人付景海，该公司经理。 委托诉讼代理人金某，该公司工作人员。 委托诉讼代理人陈某，该公司工作人员。 原告钟某诉被告本溪市本钢（集团）第二建筑工程有限公司（以下简称二建公司）、本溪二建劳动服务公司修建工程队（以下简称劳服公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟某、被告二建公司委托诉讼代理人马文军、被告劳服公司委托诉讼代理人金某、陈某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1、要求给付基本工资；2、2016—2019工残医药费每年3000元，共计12000元；3，工残做鞋费，每年纯1000元；4，工伤住院欠费4649、16元，护理费52天68X52=3536元；5,伤残补助金每月10元；6，天津做鞋旅差费829、65元。事实与理由：原告系被告职工，不幸于1994年9月10日在工作中被卷筒挤伤，造成右足姆，二、三趾截除，左侧小腿皮办移植，双侧功能受限，被劳动局确定七级伤残。原告受伤后不能正常工作,与被告协商，于1998年4日15日双方达成如下协议：1、支付原告基本工资；2、每年支付做鞋款1000元；但2000年3日后，被告就不支付原告工资，十多年原告多次找相关问题，但不是更换领导就是无力支付。这期间原告生活无着落，加上身有残疾，无钱医治，确是雪上加霜，经数年奔波，多方求告，于2004年原被告再次达成协议，支付原告基本工资360元36个月=12960元，做鞋款3000元，合计15960元。万沒想到被告只给一纸合同，不支付工资、做鞋款，至今近20年无人管，原告为了维护自己的合法权益不受侵害，也是对被告单位对其职工一而再不兑现合同提出抗议，要求法院依据事实与法律，公正裁决，以维护原告的合法权益。 被告二建公司辩称：劳服公司是独立法人，和我们单位没有关系。 被告劳服公司辩称：请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。一、被答辩人的诉讼请求已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国民法总则》第188条第二款，诉讼时效期间，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过20年的人民法院不予保护。本案中被答辩人的工伤事件发生于1994年，距今已经26年，远远超过法律规定的最长诉讼时效。因此，根据法律相关规定，原告已经丧失了胜诉权。二、被答辩人的诉讼请求缺少法律依据。1、被答辩人请求的第一项和第三项，系1998年协议书规定的内容，但该协议距今也超过20年了，也过了诉讼时效。因此请人民法院依法审查该协议的法律效力。2、关于第二项工残医药费，根据《工伤保险条例》第37条第二项：“职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”。本案中，被答辩人并未与用人单位解除劳动合同，因此，第二项请求缺少法律依据。3、关于第四项住院欠费和护理费，由于被答辩人未说明该两笔费用系1994年的治疗费用还是后期发生的费用，因此暂不做回应。4、关于第五项伤残补助金，根据《工伤保险条例》第37条第一项的规定，七级伤残可以得到13个月本人工资的一次性伤残补助金，但被答辩人要求的按月补助没有法律依据。5、关于第六项做鞋的旅差费没有法律依据。综上所述，请求人民法院根据法律规定依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：原告钟某系被告本溪二建劳动服务公司修建工程队的职工。被告本溪市本钢（集团）第二建筑工程有限公司系独立的法人单位。1994年9月10日，原告在被告劳服公司工作过程中被卷筒挤伤，造成右足姆二、三脚趾截除，被定为七级伤残。1998年4月15日，原告与被告劳服公司签订协议书，双方约定：原告在家休养期间，单位支付其基本工资。在单位条件和本人能够工作时，另行安排，力所能及的工作。因右脚伤残，单位每年支付壹仟元的做鞋费用。因被告劳服公司无力支付上述费用，2004年1月14日，再次与原告签订协议书，双方约定：给原告发放2000年至2001年24个月基本工资，即8640元，另给2000年至2001年做鞋款每年800元，两年1600元，合计人民币壹万零贰佰肆拾元整。双方达成协议，春节期间不能再到家中要账，剩余部分待单位情况好转，给予考虑。原告于2019年12月19日提出劳动争议仲裁申请，本溪市明山区劳动仲裁委员会于2019年12月20日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理通知书，故原告诉至法院。 另查，被告劳服公司从1998年至2000年1月间，按照每月基本工资360元标准向原告支付工资。原告与被告劳服公司协议约定给付原告的工资款及做鞋款至今未予给付。 本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请给付劳动报酬的不应受诉讼时效的限制。本案中，原告因工伤休养，被告劳服公司作为用人单位，与原告达成关于因工在家休养期间的基本工资给付标准，自愿从1998年起至2000年1月持续给付原告基本工资，按照2004年1月14日原告与被告劳服公司签订的协议，双方均认可尚应给付2000年至2001年24个月的基本工资即8640元（360元×24个月）。协议中明确约定给付原告的基本工资是在家休养期间，原告与被告劳服公司未就2001年后给付情况予以约定。被告本钢二建与被告劳服公司均系独立的法人单位，应在其营业范围内对本单位的职工履行单位义务，故原告主张由二被告给付2000年1月至2020年5月基本工资的诉讼请求，符合法律部分，本院予以支持。关于原告要求给付2016年至2019年工残医药费的诉讼请求，因未提供证据予以证明，故本院不予支持。关于原告提出的2000年至2020年工残做鞋费的诉讼请求，原告与被告劳服公司均认可原告因公伤残每年做鞋费用为1000元，此费用需要每年持续发生，从2000年起至2020年止，做鞋费用应为20000元（1000元×20年），故本院予以支持。关于原告主张的用人单位应支付的2007年工伤住院花费4649.16元及天津做鞋旅差费829.65元的诉讼请求，被告劳服公司提出原告未在知道权利受到损害之日起主张权利，已超过法定诉讼时效的辩解意见，本院予以采纳。关于原告提出的给付每月10元伤残补助金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《工伤保险条例》第十五条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告本溪二建劳动服务公司修建工程队欠原告钟某二○○○年一月至二○○一年十二月期间二十四个月基本工资，每月三百六十元，共计八千六百四十元，于本判决发生法律效力后立即给付； 二、被告本溪二建劳动服务公司修建工程队欠原告钟某二○○○年至二○二○年二十年的做鞋款二万元，于本判决发生法律效力后立即给付； 三、驳回原告钟某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元（原告已预交），由被告本溪二建劳动服务公司修建工程队负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判长 都 伟 审判员 梁 娟 审判员 沈江棋 二〇二〇年十一月四日 书记员 陆 娇 附：本案所依据的法律条款 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。