辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终3068号上诉人（原审被告）：焦秀丽，女，1974年9月14日出生，汉族，住盖州市。委托诉讼代理人：郑涛，系焦秀丽丈夫。被上诉人（原审原告）：盖州市暖泉建筑工程有限责任公司，住所地盖州市暖泉镇镇政府******。法定代表人：李维库，公司经理。上诉人焦秀丽因与被上诉人盖州市暖泉建筑工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院（2020）辽0881民初936号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。焦秀丽上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。事实与理由，一、上诉人从2009年1月1日到被申请人处上班，并通过技术职称考试取得中级技术人员职称，公司领导李维库与上诉人是亲属关系，公司成立起初经营困难，上诉人尽心尽力为被上诉人工作，任劳任怨，公司每月按时为上诉人全额缴纳各项社会保险待遇，这种劳动关系一直保持了十余年，公司属于建筑行业，工作地点不固定，上诉人主要工作是在建筑工地负责查看工地，并且直接由李维库安排工作，只要李维库安排的活上诉人就去做。二、一审法院对于劳动用工备案（新签、续订）人员名册是否可证明劳动关系的理解出现了错误理解，在这些备案人员名单中，挂靠缴纳社会保险待遇的人员是自己拿钱缴纳28%的社会保险待遇，单位员工是公司缴纳社会保险待遇，上诉人的保险待遇就是单位缴纳的。三、上诉人与被上诉人之间是签订过劳动合同的，只是在公司手中没有提供，如果没有劳动合同的情况下劳动局是不能给进行用工备案以及缴纳社会保险待遇的。四、被上诉人将上诉人社保待遇停缴之后，上诉人向盖州市劳动仲裁委员会提起仲裁，公司接到仲裁文书后又为上诉人继续缴纳了社会保险待遇，如果不存在劳动关系的情况下，也不可能补交保险待遇。五、由于是亲属关系，公司还为上诉人全额缴纳社会保险待遇，而且李维库所安排的工作都不累，所以上诉人一直也没有提到给付工资问题，毕竟全额缴纳社保每年也是一笔不小的数目，李维库曾经多次承诺在公司挣钱后不会亏待上诉人的。六、一审法院举证责任分配错误，上诉人听命于李维库领导，并且每月按时缴纳社会保险待遇。综上所述，上诉人与被上诉人之间十几年来一直就是这么保持的劳动关系，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。盖州市暖泉建筑工程有限责任公司辩称，一、上诉人从未到过答辩人的公司上过班，更不会取得什么中级技术职称，因为有技术职称必须持有大学文凭，但上诉人根本就没念过大学，又怎么能有技术职称证书呢？完全是编造的谎言。上诉人一直为其他公司送奶，现又在一家民营医院上班，在一审庭审时己经承认从未上过班，此次上诉又称负责查看工地，而查看工地有项目经理、技术负责人和质检员，上诉人懂什么业务派她去查看工地，简直是笑话百出。二、答辩人从未与上诉人签订过劳动合同，只是为了当时企业扩面，才因亲属关系让上诉人挂靠在公司缴纳社会保险，而劳动用工备案的复印件根本不能证明上诉人提供了劳动、答辩人支付了劳动报酬，从而证明存在事实劳动关系。挂名缴纳社保，并不是双方建立劳动关系的意思表示，因此，不存在事实劳动关系。三、上诉人称与答辩人签过劳动合同，是没有事实依据的，应当提供证据加以证明，缺乏证据或没有证据，根据证据规则第二条的规定，应当承担对自己不利的后果，凭“想当然”的乱说是站不住脚的。四、答辩人因上诉人不主动缴纳自己应缴社保部分，曾一度对其停缴社保，后经亲属多方劝说才又给其缴纳，与仲裁文书没有任何关系，另外缴纳社保与是否存在事实劳动关系没有必然的因果关系。五、答辩人虽为上诉人其人缴纳社保，但从未安排过上诉人工作，也从未给上诉人开过工资，上诉人也从未受过答辩人公司管理，完全是自由的，并且另有工作及收入，在一审自认的没有工作过一天，现竟推翻撒谎欺骗二审法院，答辩人认为二审法院会明辨是非的。六、原审法院根据谁主张，谁举证的原则，及证据规则规定的证据分配原则下判，完全正确。人民法院独立行使审判权，一切审判都合法合规。上诉人根本就不知道我单位的办公地点，也从未在被上诉人公司工作过，又何谈听命于被上诉人呢？综上所述，答辩人与上诉人不存在劳动关系，上诉人从未参加劳动而获得劳动报酬，并且不受答辩人管理，从而也不存在事实劳动关系。因此，望二审法院驳回上诉，维持原判。盖州市暖泉建筑工程有限责任公司向一审法院起诉请求：1.撤销盖州市劳动人事争议仲裁委员会的盖劳人仲案字【2020】第5号仲裁裁决；2.驳回原仲裁申请人焦秀丽的申请，确认原、被告间不存在事实劳动关系。一审法院认定事实：盖州市暖泉建筑工程有限责任公司系盖州市市场监督管理局注册的有限责任公司。焦秀丽与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司法定代表人李维库系亲属关系。焦秀丽称其与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司存在劳动关系，但未提供劳动合同。焦秀丽为证明其与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司之间存在劳动关系，向本院提交了劳动用工备案(新签、续订)人员名册复印件(含焦秀丽名字)、王世余等21人养老保险费28%全是个人缴纳统计表复印件及情况说明复印件，情况说明主要内容为“王世余等21人在盖州市暖泉建筑工程有限责任公司缴纳社保，但是本人非该公司职工，只是挂名缴纳社保，所有缴纳的社保金都是由本人自己交的，并非盖州市暖泉建筑工程有限责任公司出资，现在取走职工养老保险手册后，绝不向该公司讨要工资待遇”。焦秀丽另提供个人养老保险账户，证明盖州市暖泉建筑工程有限责任公司为其缴纳养老保险，盖州市暖泉建筑工程有限责任公司承认为其缴纳养老保险，但认为双方系亲属关系，缴纳保险并不能证明双方存在劳动关系。另查，盖州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日作出盖劳人仲案字(2020)第5号仲裁裁决书，裁决：“申请人焦秀丽与被申请人盖州市暖泉建筑工程有限责任公司之间存在劳动关系”。现盖州市暖泉建筑工程有限责任公司要求依法确认其与焦秀丽之间不存在事实劳动关系。一审法院认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。双方建立劳动关系，应以劳动合同确定，未签订劳动合同的则应证明存在事实劳动关系，建立劳动关系的实质是劳动者接受用人单位的管理为用人单位实际提供了劳动，用人单位向其支付劳动报酬。本案中，被告提供了劳动用工备案(新签、续订)人员名册复印件证明双方存在事实劳动关系，但却不能证明其在用人单位从事何种工作，是否实际工作，实际工作多长时间，单位是否为其发放劳动报酬。其提供的王世余等21人出具的情况说明，王世余等21人在原告缴纳社保，但非原告职工，只是挂名缴纳社保，所有缴纳的社保金都是由本人自己交的，并非原告出资，王世余等21人均在劳动用工备案(新签、续订)人员名册中，进而说明该劳动用工备案(新签、续订)人员名册不是双方建立劳动关系的意思表示。虽然盖州市暖泉建筑工程有限责任公司为焦秀丽缴纳了国家社会养老保险，鉴于被告未提供证据证明其向原告提供了劳动，不存在用工关系，又依据王世余等21人缴纳养老保险的实际情况，仅凭该证据不足以证明焦秀丽与盖州市暖泉建筑工程有限责任公司之间存在事实劳动关系。综上所述，对盖州市暖泉建筑工程有限责任公司的诉讼请求，本院予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，判决如下：原告盖州市暖泉建筑工程有限责任公司与被告焦秀丽之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告焦秀丽负担。本院二审期间，当事人围绕争议事实提交新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，劳动关系的本质是一方提供劳动，一方支付报酬，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然被上诉人自2005年起陆续为上诉人缴纳社会保险，但上诉人没有提供证据证明其在被上诉人公司提供正常劳动并接受被上诉人公司的管理，亦没有提供证据证明被上诉人为上诉人支付劳动报酬，故不应认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人要求确认与被上诉人之间存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人焦秀丽负担。本判决为终审判决。审判长  杨名环审判员  段建勇审判员  朱隆升二〇二〇年十一月十二日法官助理刘丛博书记员王伟超