广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终4817号上诉人（原审原告）：中山市现代厨房设备有限公司，住所地广东省中山市，统一社会信用代码914***********147Q。法定代表人：万应林，该公司总经理。委托诉讼代理人：龚家晴，广东佐智律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗浚华，广东佐智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林万伟，男，1972年6月7日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。委托诉讼代理人：袁芝如，广东顺科律师事务所律师。上诉人中山市现代厨房设备有限公司（以下简称现代公司）因与被上诉人林万伟劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市二人民法院（2020）粤2072民初3424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月14日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。上诉人现代公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判现代公司向林万伟支付2019年11月工资3380元、12月工资554元，解除劳动关系经济补偿金24540元；不需支付林万伟2018年带薪年休假工资和2018年6月、7月高温津贴。事实与理由：一、一审法院对2019年12月应发工资存在事实认定错误。林万伟2019年12月出勤7天，没有加班，按劳动合同约定的基本工资发放应为554元。二、一审法院对解除劳动合同经济补偿金存在事实认定错误和法律适用错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。林万伟2019年12月7日提出辞职，则双方劳动关系应至2019年12月，即使2019年11月、12月当时工资未发放，但该两个月的工资已经产生，故应以2019年1月至12月的平均工资3272元为标准计算经济补偿金，林万伟的经济补偿金应为3272元/月×7.5月＝24540元。三、一审法院对2018年带薪年休假工资和2018年6月、7月高温补贴的事实认定错误。现代公司已安排林万伟于2018年春节期间休带薪年休假，不需支付未休假工资。现代公司2018年7月至11月共5个月向林万伟支付150元/月的高温补贴，故2018年的高温补贴现代公司已足额支付。被上诉人林万伟辩称，一审认定事实无误，适用法律正确，请求维持。现代公司向一审法院起诉请求：一、判令现代公司向林万伟支付2019年11月工资3380元及2019年12月工资554元；二、判令现代公司向林万伟支付解除劳动关系经济补偿金24540元；三、判令现代公司无须向林万伟支付2018年应休而未休带薪年假工资1181.7元及2018年6月、7月高温津贴600元。一审法院认定事实：林万伟于2012年10月10日入职现代公司，任安装工，双方有订立书面劳动合同，现代公司未为林万伟参加社会保险。有林万伟签名确认的2018年8月至2019年10月工资支付台账反映林万伟2018年8月至2019年10月期间实发工资依次为2617元、3147元、3779元、3090元、4232元、4516元、2600元、3580元、2597元、2792元、3400元、3400元、4414元、4032元、4000元，其中2018年8月至同年12月实发工资总额16865元、加班费4013.87元，2019年1月至同年10月实发工资总额35331元，2018年8月至同年10月及2019年6月至同年10月期间现代公司以150元/月的标准支付林万伟高温津贴。2019年12月7日，林万伟通过邮寄方式向现代公司递交辞职信，以现代公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系。林万伟2019年12月8日之后没有回现代公司上班。双方劳动关系于2019年12月8日解除。现代公司未支付林万伟2019年11月工资3380元及2019年12月工资。一审庭审中，双方争议的问题如下：一、关于林万伟2019年12月工资数额。现代公司主张林万伟2019年12月出勤7天，当月工资为554元，但未提交2019年12月的考勤记录及工资支付台账。林万伟对此不予确认，称2019年12月出勤8天，该月工资数额应按仲裁裁决认定。二、关于解除劳动关系经济补偿金。现代公司主张应将林万伟2019年11月、12月工资计算在内，计得其离职前12个月的平均工资为3272元，应支付的经济补偿金为24540元。林万伟对此不予确认，称该项应按仲裁裁决认定。三、关于2018年应休未休带薪年休假工资。现代公司主张已超出春节法定假日安排林万伟休假，视为已安排年休假，不需要支付双倍工资待遇；林万伟在2018年春节假结束签收2018年1月、2月工资时已知悉上述情况，且2018年带薪年休假工资已超过诉讼时效。现代公司未提交2018年1月、2月考勤记录以证实上述主张。林万伟对此不予确认，称该项应按仲裁裁决认定。双方均无对仲裁裁决该项计算方式及数额提出异议。四、关于2018年6月、7月高温津贴。现代公司主张已足额发放，2018年高温津贴从2018年7月支付至当年11月共5个月。现代公司未举证证明2018年6月、7月高温津贴支付情况。林万伟对此不予确认，认为该项应按仲裁裁决认定。2019年12月9日，林万伟向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决现代公司支付：一、解除劳动合同的经济补偿金33750元；二、2018年1月1日至2019年12月7日带薪年休假工资6000元；三、2018年6月至10月及2019年6月至10月的高温津贴1500元；四、2019年11月1日至2019年12月8日的工资5550元。2020年1月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕6091号仲裁裁决，裁决现代公司支付林万伟：一、2019年11月工资3380元及2019年12月工资942.16元；二、解除劳动关系的经济补偿金27952.5元；三、2018年应休未休带薪年休假工资1181.7元；四、2018年6月、7月高温津贴300元。现代公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉。林万伟未在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，一、关于林万伟2019年12月工资数额。现代公司未提交考勤记录或工资支付台账以证实其主张的林万伟出勤7天及工资数额为554元，应承担举证不能的不利后果，在没有相反证据的情况下，采信林万伟的说法，即林万伟2019年12月共出勤8天。至于2019年12月工资数额，根据双方确认的林万伟2018年12月至2019年11月工资数额核算，林万伟离职前12个月平均工资应为3578.58元【（4232元+35331元+3380元）÷12个月】，故现代公司应向林万伟支付2019年12月工资954.29元（3578.58元/月÷30天/月×8天）。二、关于解除劳动关系经济补偿金。林万伟于2012年10月10日入职现代公司，双方于2019年12月8日解除劳动关系，林万伟在现代公司工作7年1个月。鉴于2019年12月林万伟仅出勤8天，林万伟离职前12个月平均工资计算时应予剔除，林万伟离职前12个月平均工资应为3578.58元，现代公司应支付林万伟解除劳动关系经济补偿金26839.35元（3578.58元×7.5个月）。三、关于2018年应休未休带薪年休假工资。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”带薪年休假工资属于劳动报酬范畴，双方于2019年12月8日解除劳动关系，林万伟于2019年12月9日提起劳动仲裁并主张现代公司支付其2018年带薪年休假工资，未超过仲裁时效；现代公司未提交2018年1月、2月考勤记录以证实其已安排林万伟休年假或已超出春节法定假日休假，应承担举证不能的不利法律后果，故对现代公司主张不需向林万伟支付2018年应休而未休带薪年假工资1181.7元的诉求，本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，林万伟于2012年10月10日入职，至2018年累计工作已满1年未满10年，可享受带薪年休假5天。鉴于双方均未对劳动仲裁裁决中有关该项的计算数额及方式提出异议，结合林万伟2018年8月至同年12月期间剔除加班费后的工资总额核算，现代公司应向林万伟支付2018年应休未休带薪年休假工资为1181.7元【（16865元-4013.87元）÷5个月÷21.75天/月×5天×200%】。四、关于2018年6月、7月高温津贴。根据现代公司提交的2018年8月至2019年11月的工资支付台账反映，2018年高温津贴支付至当年10月，2019年高温津贴自2019年6月支付至2019年10月，不存在现代公司所称高温补贴从2018年7月支付至当年11月共5个月的情况。另，现代公司未举证证明2018年6月、7月的高温津贴支付情况，也未举证证明林万伟的工作场所已采取降温措施将室温降至33℃，应承担举证不能的不利后果，故对现代公司主张不需支付林万伟2018年6月、7月的高温津贴的诉求，不予支持。现代公司应按广东省高温津贴标准150元/月向林万伟支付2018年6月、7月高温津贴共计300元（150元/月×2个月）。另，双方对仲裁裁决认定现代公司未支付林万伟2019年11月工资3380元无异议，故现代公司应支付林万伟2019年11月工资3380元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、现代公司于本判决生效之日支付林万伟2019年11月工资3380元、2019年12月工资954.29元、解除劳动关系的经济补偿金26839.35元、2018年应休未休带薪年休假工资1181.7元、2018年6月及2018年7月高温津贴共300元；二、驳回现代公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由现代公司负担。二审查明，工资支付台账显示现代公司已以150元/月的标准支付林万伟2018年8月至同年12月高温津贴，一审法院查明事实有误，本院予以更正。对一审判决认定的其他事实本院予以确认。本院认为，现代公司上诉请求支付林万伟2019年11月工资3380元，与一审判决认定的金额一致，故本院认定现代工资应支付林万伟2019年11月工资3380元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。现代公司对争议发生前二年的工资支付台账负有举证义务，现代公司没有提交林万伟2018年春节当月、2018年6月、7月以及2019年12月的工资支付台账，没有提交林万伟2018年春节期间、2019年12月的考勤依据，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信，认定现代公司未安排林万伟2018年带薪年休假，未支付林万伟2018年6月、7月高温津贴，2019年12月林万伟出勤8天。一审法院认定现代公司应支付林万伟2018年带薪年休假工资1181.7元，2019年12月工资954.29元正确，本院予以维持。至于林万伟2018年6月、7月高温津贴，根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条规定，高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。现代公司未支付林万伟2018年6月、7月高温津贴，应予支付高温津贴300元（150元/月×2个月）。现代公司主张2018年已支付林万伟5个月高温津贴无需再支付2018年6月、7月高温津贴的理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。林万伟与现代公司于2019年12月8日解除劳动关系，当月不足月出勤，计算离职前十二个月工资时应予剔除，一审法院计算林万伟经济补偿金无误，现代公司应以3578.58元的月平均工资标准支付林万伟解除劳动关系经济补偿金26839.35元（3578.58元×7.5个月）。综上所述，现代公司上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中山市现代厨房设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  薛焕彬审判员  梁艳凤审判员  王小红二〇二〇年十月二十六日书记员  雷绮欣