安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0503民初5636号 原告:盛军，男，1979年4月5日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。 委托诉讼代理人：陶福义，安徽浩谦律师事务所律师。 被告:马鞍山市大地物业管理有限责任公司,住所地安徽省马鞍山市花山区。 法定代表人：郭结操，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余七子，安徽致臻律师事务所律师。 原告盛军与被告马鞍山市大地物业管理有限责任公司（以下简称大地物业公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年10月26日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告盛军及其委托诉讼代理人陶福义，被告大地物业公司的法定代理人郭结操及委托诉讼代理人余七子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛军向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原、被告双方解除劳动合同；2、请求依法判决被告支付原告2017年3、4工资2700元；3、请求依法判决被告补足原告当地最低工资差额部分工资3039.2元；4、请求依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10125元；5、请求依法判决被告补缴原告2017年4月份社会保险；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原、被告双方于2010年12月建立劳动关系，被告把原告劳务派遣到马鞍山市移动公司办公楼从事消防及安保工作。被告从2016年1月7日至2017年3月31日给原告发放工资都低于马鞍山市最低工资标准1350元/月（2016年3月11日、2016年6月8日、2016年11月15日除外）。被告因与马鞍山市移动公司的物业服务合同期满停发原告2017年3月、4月的工资及4月份的社会保险。到现在为止，被告依然没有给予原告出具解除劳动关系证明书，双方劳动关系依然存在。原告为了维护自身的合法权益，故具状法院请求判如所请。 大地物业公司辩称，本案在马鞍山市花山区进行了仲裁，被告认为花山区劳动仲裁委仲裁的事实和法律依据都是合法的，被告同意按照花山区劳动仲裁委的决定进行执行，请求法院驳回原告的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法递交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。盛军针对其诉请及主张的事实递交了下列证据并予以说明：1、原告身份证复印件，证明原告主体资格； 2、账户交易明细，证明被告低于当地最低工资发放工资，被告应支付解除劳动合同经济补偿金；3、个人应缴实缴明细单，证明2017年4月社会保险被告没有按时交纳；4、通知，证明被告调整原告工作岗位，没有征得原告同意；5、仲裁裁决书，证明已经经过仲裁前置程序，被告低于当地最低工资标准发放工资，被告应补足低于最低工资差额部分，被告支付解除劳动合同的经济补偿金。大地物业公司对盛军所举证据发表质证意见如下：1、对证据1的三性无异议；2、对证据的三性无异议，但不能达到原告的证明目的，被告发放原告的工资是符合马鞍山市最低工资标准，原告主张要求经济补偿金没有依据；3、对证据3无异议，但不能达到原告的证明目的；4、对证据4的三性无异议，被告因为移动公司和被告的合同到期故被告对相关人员进行安置，原告未按照被告安置的方案进行报到；5、对证据5的三性无异议，被告同意按照仲裁委仲裁的结果执行；6、解除劳动合同通知书，证明原告向被告提出解除劳动合同。大地物业公司未递交证据。本院经审查，认定盛军所举证据均具有真实性、合法性，与本案具有关联性，依法予以确认。 根据上述证据的认定及当事人的陈述，本院认定案件事实如下：盛军系大地物业公司职工，工作时间为2010年12月至2017年3月。双方之间签订的最近一份劳动合同是期限自2014年1月1日起无终止之日的无固定期限劳动合同，约定工资标准为1040元。2017年3月31日，大地物业公司与马鞍山市移动公司之间的《物业服务合同》到期后，大地物业公司对盛军的工作岗位进行调整。2017年4月14日，盛军以大地物业公司未按时缴纳社会保险费为由通过EMS快递向大地物业公司寄送了《解除劳动合同通知书》，通知大地物业公司解除劳动合同。盛军因要求与大地物业公司解除劳动关系、支付工资、经济补偿金、双倍工资、最低工资差额、补缴社保等项花山区劳动仲裁委申请仲裁，花山区劳动仲裁委于2017年9月28日裁决：一、确认申请人盛军与被申请人大地物业公司劳动关系于2017年4月14日解除；二、被申请人大地物业公司自本裁决书生效之日起7日内支付申请人盛军2017年3月工资和2017年2月份最低工资标准差额合计1609.10元；三、驳回申请人盛军的其他仲裁请求。盛军不服该裁决向本院提起诉讼。 另查明：大地物业公司自2016年1月至2017年2月向盛军实际发放的工资分别为：1114.9元、1474.9元、1114.9元、1159.9元、1384.90元、1159.9元、1090.9元、1090.9元、1090.9元、1720.9元、1090.9元、1090.9元、950.9元、1090.90元。大地物业公司为盛军缴纳社会保险至2017年3月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。盛军于2017年4月14日向大地物业公司提出解除劳动合同关系，大地物业公司予以认可，故双方双方之间的劳动合同关系于2017年4月14日解除。盛军主张其未领取2017年3月份的工资，大地物业公司予以确认，故大地物业公司应向盛军支付2017年3月份工资1350元，2017年4月盛军并未向大地物业公司提供劳动，故本院对盛军请求大地物业公司支付其2017年4月份工资的诉讼请求不予支持。根据安徽省人民政府办公厅下发的《关于调整全省最低工资标准的通知》，自2015年11月1日起马鞍山市区最低工资标准为1350元。自2016年1月至2017年2月期间，大地物业公司向盛军发放的工资与最低工资标准的差额为2804.1元（235.1元+235.1元+190.1元+190.1元+259.1元+259.1元+259.1元+259.1元+259.1元+399.1元+259.1元），故大地物业公司应向盛军补足低于马鞍山市区最低工资标准的差额部分工资2804.1元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”盛军以大地物业公司未依法为其缴纳社会保险费为由通知大地物业公司解除劳动合同，但庭审中，盛军与大地物业公司均一致确认大地物业公司已为盛军缴纳了截止2017年3月的社会保险费，2017年4月盛军未向大地物业公司提供劳动，故对盛军请求大地物业公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金10125元及为其补缴2017年4月份社会保险费的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告盛军与被告马鞍山市大地物业管理有限责任公司之间的劳动合同关系于2017年4月14日解除； 二、被告马鞍山市大地物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告盛军支付2017年3月工资1350元； 三、被告马鞍山市大地物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告盛军补足自2016年1月份起至2017年2月份止低于马鞍山市区最低工资标准差额部分的工资共计2804.10元； 四、驳回原告盛军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已减半收取）被告马鞍山市大地物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  郭庆 二〇一七年十二月十四日 书记员  杨雯 附：相关适用法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》 第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。