安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初6377号 原告：叶峰，男，汉族，1970年1月1日出生，住安徽省合肥市瑶海区。 被告：合肥科振实业发展有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区卧云路98号，统一社会信用代码91340100MA2MXXM199（1-1）。 法定代表人：周家胜，总经理。 委托诉讼代理人：汪其春，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何晨，安徽承义律师事务所律师。 原告叶峰与被告合肥科振实业发展有限公司（以下简称合肥科振公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶峰、被告合肥科振公司委托诉讼代理人汪其春、何晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 叶峰提出诉讼请求，请求依法判令：1.被告支付原告2011年未发完的年薪6500元（税后）；2.被告支付原告年休假180天补偿，其中原告叶峰从2008年1月至2014年10月在合肥科振公司处工作，工作年限11年，故之后6年按照相关法律规定每年为5天年休假，合计6年×10天×3倍=180天，换算成月份为180÷22=8.1个月，工作期间平均月工资为3700元，合计年休假工资为3700元×8.1个月=29970元。事实与理由：2014年11月10日经合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁解除了本人与合肥科振公司之间的劳动合同，并支付所欠工资及经济补偿金合计52802元，以及补缴所欠两年的社会保险。仲裁后合肥科振公司一直未给予执行，叶峰于2015年又诉至安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院强制执行，合肥科振公司确无执行能力。于2015年又要求合肥科振公司破产偿还，现已进入破产程序。叶峰与合肥科振公司当时达成仲裁调解书，是考虑个人与公司双方利益，既考虑到个人权益也顾及企业生存所签订的，当时有不少人为企业能够生存没有要求年休假补偿，但合肥科振公司至今未执行劳动仲裁。现合肥科振公司进入破产程序，劳动仲裁书时效已过，再次劳动仲裁不予受理，故起诉到法院。叶峰现要求法院及破产清算组能够让债权人（员工）享受公平、公正的补偿。以劳动仲裁书为依据，对仲裁书未执行到的年休假补偿给予公平对待。 合肥科振公司辩称：1、劳动仲裁书的仲裁调解事项已经有生效的仲裁调解书，而且进入破产程序后原告的劳动债权已经向我方申报并登记，将根据破产程序按照法律规定逐一清偿，不应在本次的判决中再支持。2、原告诉请未休年假工资及年薪，我们双方的劳动关系解除是在2014年9月，未休年假的诉请已过时效，且原告没有证据证明未休年假以及公司应支付其2011年未发完年薪，不应支持原告诉请。 本院经审理查明如下事实：叶峰原系合肥科振公司的员工，2014年下旬，叶峰与合肥科振公司发生劳动争议，叶峰以合肥科振公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除叶峰与合肥科振公司之间的劳动关系；2.合肥科振公司将叶峰2012年11月至2014年9月末期间未缴纳的社会保险补齐；3.支付4月至9月份工资共计22200元；4.合肥科振公司支付叶峰解除劳动关系经济补偿金40700元。后叶峰与合肥科振公司在合肥市劳动争议仲裁委员会的主持下，于2014年11月11日达成合劳仲调字【2014】354号仲裁调解书，调解内容为：一、叶峰与合肥科振公司同意于2014年9月解除劳动关系；二、合肥科振公司实际拖欠叶峰2014年4月至6月三个月工资合计11252元，合肥科振公司同意在2015年1月15日之前支付；三、合肥科振公司承诺于2015年1月15日前为叶峰补缴2012年11月至2014年10月期间欠缴的社会保险费用；四、合肥科振公司应于2015年2月10日前支付叶峰经济补偿金42550元。合肥科振公司履行上述义务后，叶峰放弃本次全部仲裁请求，叶峰与合肥科振公司基于劳动关系所产生的一切权利义务终结，叶峰不再向合肥科振公司主张任何其他权利，双方言明再无任何其他争议。后合肥科振公司未能按时履行上述调解协议约定的义务，叶峰向本院申请强制执行，本院受理后，因合肥科振公司进入破产程序，叶峰已向合肥科振公司破产管理人申报并登记上述劳动债权。2017年11月9日，叶峰再次向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求合肥科振公司支付其2010年10月至2014年10月期间的未休年休假工资报酬及2011年未发完的年薪6500元。2017年11月13日合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2017）合劳人仲不字95号不予受理通知书，认定叶峰的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。后叶峰向本院提起诉讼，要求判如所请。 上述事实，有身份证、《仲裁调解书》、《不予受理通知书》及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于叶峰主张的未休年休假工资报酬和2011年年薪，合肥科振公司辩称叶峰主张相关权利已经超过仲裁时效，且叶峰主张的系2014年10月之前的年休假工资及2011年年薪，是否应当支付未休年休假工资报酬举证责任归于叶峰。本院认为，叶峰与合肥科振公司之间的劳动合同自2014年9月即已经解除，双方相关劳动争议事宜已经劳动部门于2014年12月18日出具仲裁调解书调处结束。根据《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故合肥科振公司仅需保存叶峰的工资发放明细至2016年9月，叶峰于2017年11月提起仲裁要求合肥科振公司支付其未休年休假工资报酬，已超出合肥科振公司的工资台账保存年限，故是否应当支付未休年休假工资报酬及2011年未发完年薪举证义务现已归于叶峰。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，叶峰未能举证证明其主张的，应当自行承担举证不能的法律后果。另，从诉讼时效来看，诉讼时效制度的本质目的，是督促当事人及时主张救济权利，及时稳定法律关系，对于怠于行使权利的当事人，法律不予保护。叶峰与合肥科振公司之间的劳动合同自2014年9月解除，叶峰直至2017年11月才提起仲裁申请主张未休年休假工资报酬、2011年年薪权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，叶峰主张的未休年休假工资报酬、2011年年薪属于追索劳动报酬事项，其应当自双方劳动关系终止之日起一年内提出，现合肥科振公司就诉讼时效已经提出抗辩，叶峰并未举证证明本案存在诉讼时效中止，中断，延长事由，故叶峰现主张的上述诉讼请求，已超过仲裁时效。综上，叶峰主张的未休年休假工资报酬及2011年年薪诉请，既无事实亦无法律依据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告叶峰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告叶峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一七年十二月二十八日 书记员  朱晓伟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。