新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0103民初1084号 原告：刘建国，男，1977年出生。 被告：阿拉尔新农乳业有限责任公司。 法定代表人：张春疆，任公司董事长。 委托诉讼代理人：王蒙，阿拉尔新农乳业有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：杨娟，阿拉尔新农乳业有限责任公司员工。 原告刘建国与被告阿拉尔新农乳业有限责任公司（以下简称新农公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理（曾因法定事由中止审理）。原告刘建国、被告新农公司的委托诉讼代理人王蒙、杨娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘建国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除合同赔偿金177，133元；2、判令被告向原告支付2020年3月、4月营销工资39，198.78元；3、被告向原告支付2019年11月和2020年1月扣发工资4298.26元；4、被告向原告支付2019年12月和2020年1月差旅费2600元、交通补助800元、餐补600元；5、被告向原告支付2015年6月23日至2019年11月25日期间加班工资163，200元；6、被告向原告补发2017年1月至2017年6月期间工资差额14，700元。上述六项请求共计402，530.04元；7、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告本系被告的销售经理，但被告在没有提供足够证据的情况下，认定原告存在滥用职权、受贿、索贿的行为，于2020年4月26日解除了与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，按照劳动法的相关规定，被告应当向原告支付赔偿金，并足额支付扣发的工资、补助，原告提出的前六项诉讼请求全部有事实及法律依据，依法应当予以支持。第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的师市劳人仲案字（2020）第45号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应由人民法院判决支持原告的所有诉讼请求。 新农公司辩称，本案应驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：第一，被告收到经销商实名举报,原告存在不作为、乱作为、吃拿卡要、索贿、受贿等行为的《事实说明》及原告收取刘某某205元团购转账的微信截图后，展开了调查，查明原告明确实收了205元，被告公司召开了党支部委员会第七次会议对原告违规收受管理对象现金的行为作出了与原告解除劳动合同、取消原告预备党员资格的决定，并向新农乳业工会发出《解除劳动合同通知工会函》，征求工会意见。工会复函同意被告与原告解除劳动合同，2020年4月26日被告向原告发出《公司解除劳动合同通知书》解除被告与原告的劳动关系。被告解除与原告的劳动关系符合被告公司员工管理办法和《劳动合同法》的规定，无需向原告支付经济补偿金；第二，原告为阿克苏地区区域经理，该区域员工共7人，被告与原告区域内所有人员开会协商确定了《阿克苏人员薪酬管理办法》，主要内容为阿克苏区域总提成减去公司承担的社保部分、减去个人底薪，剩余部分原告分提成的55%。经核实2020年3月阿克苏区域总提成为63，508.06元，已向原告发放30，687.77元，剩余6人合计发放11，382.15元；2020年4月阿克苏区域总提成为67，709.79元，核减社保部分、减去个人底薪等后为41，520.8元，已向原告发放22，836.44元，剩余6人合计发放18，684.36元。故被告已按照公司规章制度向原告发放了工资，无需再向原告支付所述的2020年3月、4月营销工资39，198.78元；第三，原告请求法院判令被告向原告支付2019年11月和2020年1月扣发工资4298.26元，被告予以认可，已于2020年10月12日向原告支付；第四，原告请求法院判令被告向原告支付2019年12月和2020年1月差旅费2600元、交通补助800元、餐补600元，被告予以认可，已于2020年7月30日向原告支付；第五，根据被告与原告的《劳动合同》约定“原告为销售岗位，属于不定时工作制岗位”，实行不定时工作制度的劳动者无加班工资，故原告要求支付2015年6月23日至2019年11月25日期间加班工资163，200元，被告不应认可；第六，被告营销公司于2017年8月22日向新农开发上报《营销公司2017年度绩效考核发放请示》，新农开发人力资源部于2017年8月28日给予回复，同意上报的办法于2017年7月开始执行。故被告公司严格按照新农开发人力资源部的回复从2017年7月进行工资调整核发营销人员工资，并不存在原告所述的工资差额，原告要求补发2017年1月至2017年6月期间工资差额14，700元，被告不予认可。综上所述，原告诉求中被告认为合理、合法的，确实应当向原告支付的款项，被告均已支付，其余请求，被告均不予认可，请求法院依法判决，驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：一、原告于2015年6月22日进入被告单位工作，双方签订了两次书面劳动合同，第一份劳动合同约定合同期限为2015年6月22日至2018年6月22日，工作地点为新农公司，约定原告从事销售工作，执行综合计算工时工作制岗位；第二份劳动合同期限为2018年6月22日至2022年12月31日，约定原告担任区域销售经理，工作地点为南疆区域（阿克苏地区），执行不定时工作制。 二、2020年4月7日，被告收到三名经销商实名举报原告存在不作为、乱作为、吃拿卡要、索贿、受贿等行为的《事实说明》，及原告收取刘某某205元团购转账的微信截图，被告调查后认定原告受贿205元。2020年4月13日被告公司召开了党支部委员会第七次会议，对原告违规收受管理对象现金的行为作出了与原告解除劳动合同、取消原告预备党员资格的决定。2020年4月21日被告向新农乳业工会发出《解除劳动合同通知工会函》，内容主要为被告依据原告违反被告公司员工管理办法，与其解除劳动合同，征求工会意见。2020年4月26日工会向被告人力资源部复函，认为被告拟解除与原告之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，同意被告与原告解除劳动合同。2020年4月26日被告向原告发出《公司解除劳动合同通知书》，解除被告与原告的劳动关系。 三、刘建国以新农公司解除劳动关系违法为由，向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定新农公司解除劳动关系违法，应当向申请人支付赔偿金177，133元，并足额支付扣发的工资、补助等共计412，506.53元。2020年7月10日，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字[2020]第45号《裁决书》裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2020年3月工资20，573.07元、2020年4月工资18625.71元、2019年11月和2020年1月工资4298.96元，以上合计43，497.74元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人刘建国不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 四、根据《阿拉尔新农乳业有限责任公司区域营销经理管理考核办法（试行）》（本办法适用于被告公司营销部各区域营销经理及销售人）第三条费用管理及薪酬分配规定：“各区域实行费用包干制。本区域费用包含：（一）费用管理包含办公场所及生活场所租赁费用、差旅费、通讯费、区域内所有人员基薪及业绩薪、社会保险、住房公积金、区域促销推广活动费用、市场维护等区域内营销工作开展所产生的费用。（二）薪酬分配：2.业绩薪提成标准中明确当月区域销售收入的提成标准”。原告工作区域为阿克苏地区，在阿克苏地区被告的员工共有7人，原告为区域经理，其余6人为一般销售。被告制定的《阿克苏人员薪酬管理办法》规定，阿克苏区域总提成减去公司承担的社保部分、减去个人底薪，剩余部分原告分提成的55%。2020年3月，阿克苏区域总提成为63，508.06，已向原告发放30，687.77元，剩余6人合计发放11，382.15元；2020年4月阿克苏区域总提成为67，709.79元，核减社保部分、减去个人底薪等后为41，520.8元，已向原告发放22，836.44元，剩余6人合计发放18，684.36元。被告已按照公司规章制度向原告发放了2020年3月、4月营销工资。 五、被告应向原告支付的2019年11月和2020年1月的扣发工资为4298.26元，该款项已由被告于2020年10月12日向原告支付。被告应向原告支付的2019年12月和2020年1月的差旅费2600元、交通补助800元、餐补600元，该款项已由被告于2020年7月30日向原告支付。 六、被告与原告的《劳动合同》约定原告为销售岗位，属于不定时工作制岗位。原告在本案中主张的2017年1月至6月的工资差额14，700元，该差额工资为2017年度被告营销公司的薪酬制度发生调整所致差额。被告营销公司于2017年8月22日向新农公司上报《营销公司2017年度绩效考核发放请示》，新农公司开发人力资源部于2017年8月28日给予回复，同意上报的办法于2017年7月开始执行。 上述事实，经当庭举证、质证，由原告刘建国向法庭提供的《劳动合同书》、《公司解除劳动合同通知书》、第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁院庭审笔录、第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字[2020]第45号《裁决书》、银行卡交易明细、《新农乳业营销公司考勤汇总表》等证据，及被告向法庭提供的《事实说明》、《谈话笔录》、《关于阿克苏区域经理刘建国违规收受管理对象现金处理意见的议题》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与刘建国的劳动合同的答复函》、《2020年新年乳业公司第七次支委会会议纪要》、《关于对营销公司2017年度绩效考核发放请示的回复》、《2017年营销公司薪酬体系及考核管理办法》、《阿拉尔新农乳业有限责任公司营销管理办法（试行）》、《阿克苏人员薪酬管理办法》、《新疆农村信用社网上银行交易详情》等证据，以及原、被告双方法庭上的陈述在卷证实。 本院认为，劳动者有“严重违反用人单位的规章制度的”、“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”等情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案被告新农公司认为原告刘建国具有受贿等严重违反单位规章制度的行为，经组织人员核实并报支委会研究决定与原告解除劳动关系，并书面通知被告单位工会，工会回复同意后解除与原告之间的劳动合同关系，被告与原告解除劳动关系不存在违法情形，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金177，133元的诉讼请求不予支持。被告向法庭提供的《阿拉尔新农乳业有限责任公司营销管理办法（试行）》、《阿克苏人员薪酬管理办法》、《新疆农村信用社网上银行交易详情》等证据能够证明被告已按照公司规章制度向原告发放了2020年3月、4月营销工资，故本院对原告要求被告支付2020年3月、4月营销工资39，198.78元的诉讼请求不予支持。原告工作的销售岗位属于不定时工作制岗位，实行不定时工作制度的劳动者无加班工资，故本院对原告要求支付2015年6月23日至2019年11月25日期间加班工资163，200元的诉讼请求不予支持。原告要求被告向原告支付2019年11月和2020年1月扣发工资4298.26元，但被告已于2020年10月12日向原告支付。原告要求被告支付2019年12月和2020年1月差旅费2600元、交通补助800元、餐补600元，但该款项被告亦已于2020年7月30日向原告支付。由于新农公司上报的《营销公司2017年度绩效考核发放请示》于2017年7月方开始执行，故原告在本案中主张的2017年1月至6月的工资差额14，700元无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告刘建国的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘建国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审 判 员 董     创 二〇二〇年十一月十日 法官助理 吐尔艾力·如孜 书 记 员 魏     琪