天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4695号上诉人（原审被告）：赵立强，男，1976年2月9日生，汉族，住河北省邢台市桥**。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。上诉人（原审原告）：天津国鑫威能源科技有限公司，住所地天津市武清区高村镇高王路西侧****-16。法定代表人：邓康宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵兴，男，公司员工。委托诉讼代理人：王鹏博，男，公司员工。上诉人赵立强、上诉人天津国鑫威能源科技有限公司劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初17417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵立强及委托诉讼代理人桑丽、上诉人天津国鑫威能源科技有限公司委托诉讼代理人赵兴、王鹏博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵立强上诉请求：1．请求依法撤销天津市武清区人民法院作出的（2019）津0114民初17417号判决书，判决被上诉人向上诉人支付报销款3527.9元。2、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人自2014年3月3日入职被上诉人处，担任公司副总经理。上诉人月基本工资12500元，每月20日左右发放上个自然月工资。2015年1月5日上诉人工作期间遭遇车祸，后认定为工伤十级。2017年12月1日起，被上诉人多次克扣上诉人工资。2018年11月13日上诉人与被上诉人解除劳动关系。关于报销款项，被上诉人在仲裁阶段认可上诉人向其提供了报销款项，其仅以不符合财务制度对报销款不予报销，却未提供证据证明被告的报销款不符合报销标准，上诉人多次与被上诉人沟通报销款事宜，被上诉人仍不予报销。原审法院认定事实不清，适用法律错误，作出的判决严重损害了我方的合法权益。天津国鑫威能源科技有限公司辩称，不同意上诉人赵立强的上诉请求。事实和理由：一审认定的工资标准不符合事实，实际上是经过其本人签字的，其在公司的工作一直不符合要求，在其本人同意的情况下进行了几次岗位调整。他的主张应找他之前的公司。天津国鑫威能源科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决书，依法改判；2、驳回武清区人民法院判令上诉人支付解除劳动合同经济补偿金45454.55元；3、案件受理费由赵立强承担。事实和理由：一、赵立强自2017年12月起开始在上诉人处工作，双方约定了工作岗位性质、福利待遇等劳动事项。对此，双方之间形成了劳动法律关系。赵立强原在浙江超威动力能源有限公司（以下简称：浙江超威能源）工作，每个月的工资为3500元，加上季度考核和年度考核，是根据公司积分进行计算的。但赵立强到我公司入职时却谎称自己在浙江超威能源每月收入10000元，导致我公司受骗，给予了赵立强每月12500元的福利待遇。根据公司相关规章制度的规定，赵立强的行为系欺骗行为，应承担相关法律责任。赵立强自入职上诉人的公司以来，工作能力水平及业绩未达到公司考核标准，经多次考核后，发现赵立强工作能力未达到考核合格标准，根据上诉人公司相关规章制度及《销售员薪金调整方案通知》的规定，于2018年5月22日在双方均认可的情况下对被上诉人给予调薪，即由原先的12500元/月调整为5000元/月。从2018年5月22日开始直至其申请离职，这一阶段的工资标准应为5000元/月。由此可见，实际上上诉人与赵立强之间达成了新的劳动待遇福利标准，且双方均已认可执行。综上所述，上诉人与赵立强之间既未发生拖欠工资的情形，也无其他劳动争议纠纷。2018年11月13日赵立强提出单方辞职请求，并辩称未足额发放工资，这种说法是颠倒黑白，混淆事实。调薪后的工资5000元/月，是双方认可的事实。若其不同意，早在2018年5月22日就应该提出，为什么当时没有提出呢?显而易见，被上诉人是认可5000元/月的。但一审法院认定事实不清，在没有多方查证的情况下，却错误的认定了被上诉人离职前的平均工资为9090.91元/月，与事实不符。二、适用法律错误，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定是错误的。因为上诉人没有未足额支付劳动报酬的情形发生，所以不适用该法律规定。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误。赵立强辩称，不同意天津国鑫威能源科技有限公司的上诉，要求驳回上诉人的上诉。天津国鑫威能源科技有限公司向一审法院起诉请求：1．请求判令原告不给付被告报销款3527.90元；2．请求判令原告不给付被告解除劳动合同经济补偿45454.55元；3．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：对于双方当事人没有争议的事实本院予以认定。本案仲裁情况：被告于2019年10月28日以工资差额、解除劳动合同经济补偿、探亲假工资、工龄补贴、话费、差旅费、休息日加班费、中秋节福利、一次性医疗补助金及一次性就业补助金为由申请劳动仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出津武劳人仲裁字【2019】第1157-2号仲裁裁决书，后原、被告均诉至法院。被告于2014年3月3日入职案外人浙江超威动力能源有限公司，2017年12月转入原告处，入职时双方口头协商被告的月收入为12500元，2018年5月22日，原告下发调薪通知，被告的工资调整为每月5000元，2018年11月13日被告主动离职，离职原因为未足额发放工资，以上事实有原、被告陈述及仲裁裁决书查明为证，法院予以认定。根据被告提交的工资流水法院认定被告离职前月平均工资为9090.91元。关于解除劳动合同经济补偿金，双方均认可被告入职时口头约定月工资为12500元，通过被告提交的银行流水明细，原告确实存在未足额发放工资的情形，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，因原告并未向被告足额支付工资，导致被告解除劳动合同关系，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于报销款，本案中，被告并未就报销款金额提供充分证据予以证明，法院不予支持。判决：一、原告天津国鑫威能源科技有限公司于本判决生效后三日内向被告赵立强支付解除劳动合同经济补偿金45454.55元；二、原告天津国鑫威能源科技有限公司不向被告赵立强支付报销款3527.9元；三、驳回原告天津国鑫威能源科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告担负。二审中，赵立强提交2018年赵立强和对方公司赵兴的录音文字版，欲证明应该给赵立强报销餐补。天津国鑫威能源科技有限公司质证意见为：当时说的很清楚，每月给他600元餐补，他要求的每天50元，这两项只能执行一项，不足可以再补，也不能用报销形式，应该直接走在工资里，工资里有餐补这一项：每月600元。且该录音里说的很清楚，这两项他不能都拿。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人赵立强提出天津国鑫威能源科技有限公司向其支付报销款3527.9元一节，上诉人该项请求未能提交符合公司报销程序的足够证据，该请求本院不予支持。关于上诉人天津国鑫威能源科技有限公司驳回公司支付给赵立强解除劳动合同经济补偿金45454.55元一节，依现有证据公司未向赵立强足额支付工资，一审法院基此认定公司应支付解除劳动合同经济补偿金是正确的。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人赵立强负担10元，上诉人天津国鑫威能源科技有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年十一月九日书记员  张 璠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；