济南市历下区人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁0102民初5330号原告：山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人:隋姜杰,经理。委托诉讼代理人：张积晓，山东德衡（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘晓伟，女，1992年11月7日出生，汉族，山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司职工，住山东省商河县。被告：周建，男，汉族，1979年8月31日出生，无业，住济南市。委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘昊，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司（以下简称德衡人力济南分公司）与被告周建劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月18日公开开庭进行了审理。本案当事人原告德衡人力济南分公司委托诉讼代理人张积晓、被告周建及其委托诉讼代理人杨青、刘昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德衡人力济南分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资差额4343.7元；2、判决原告不支付被告差旅费2319.5元、标书费300元；3、判决原告不支付被告经济补偿金2000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告主张的2017年5月、6月份的工资原告均已全额向其发放，不存在拖欠工资事实。仲裁庭审中原告已经当庭提交了中国建设银行网上银行电子回执单，被告对此亦予以认可，该回执单能够充分证明原告已经向被告全额发放了工资。且原告已经为被告缴纳了2017年4月、5月的社会保险及住房公积金，假设原告应当向被告支付工资差额，那么也应当先从其工资中扣除其社会保险及住房公积金个人应当承担的部分，而不应该简单的以劳动合同约定的工资数额及实发的工资数额来计算工资差额。2017年6月26日被告即申请了劳动仲裁，也就是说被告应当在2017年6月26日之前便受到了解除劳动合同通知，双方的劳动关系已在2017年6月26日之前便已解除，因此被告不应按照6月全额工资标准向其支付工资差额。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因履行劳动合同发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当予以处理。本案中，劳动合同中并没有关于差旅费、标书费报销的约定，因此，差旅费、标书费报销不属于劳动合同的内容，被告主张差旅费及标书费不属于劳动争议仲裁受理范围，应依法予以驳回。况且，被申请人从未安排申请人出差或参与投标，申请人主张差旅费及标书费也没有事实依据。三、原告不应支付被告经济补偿金2000元。原被告双方解除劳动合同是因为被告主动提出辞职，首先，该份辞职报告虽然没有被告签名、落款时间，但是该辞职报告系被告亲笔书写并于2017年的6月6日提交给原告的，仲裁庭审中被告已明确认可，故该份辞职报告的提交人及提交时间都是非常明确的。至于辞职报告中的内容，完全可以确定是提出辞职，且极具讽刺意味，咱们中国人对于西游记的相关情节均不陌生，被告辞职报告中其实引用了孙悟空三打白骨精后被唐僧赶走的故事情节，辞职报告中的“师父,我冤啊”是辞职的原因，“悟空回山了”的含义就是明确提出辞职，且被告用该故事情节讽刺原告公司领导不明是非、黑白不分。中华文化博大精深一份文书的含义要结合其字面意思及文化背景来判断。因此，虽然该辞职报告内容看似与辞职无关联，但实际上该辞职报告中辞职的原因及辞职的要求都是非常明确的。原被告之间解除劳动合同，不论是基于被告主动辞职，还是原告违法解除劳动合同，被告主张经济赔偿金均没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求符合与事实相符、于法相合，望贵院依法支持原告的诉讼请求。周建辩称，原告的诉求既没有事实也没有法律依据，请依法驳回原告诉讼请求。并且判令被告按照济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2017）474号裁决书执行。本案适用终局裁决，法院应当依法予以裁定驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周建系德衡人力济南分公司员工，从事人事管理工作，双方签订了劳动合同，德衡人力济南分公司依法为周建缴纳了2017年4月至2017年5月份的社会保险费及住房公积金。后，周建于2017年6月26日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2017年5月、6月的工资8000元；2、被申请人支付申请人2017年4月、5月、6月工作期间的加班费约2000元；3、被申请人支付申请人差旅费2400元、标书费300元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金2000元；5、被申请人支付申请人五险差额500元；6、被申请人支付申请人在职培训费3800元。2017年8月1日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出了济历下劳人仲裁字（2017）474号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司支付申请人周建2017年5月、6月工资差额4343.7元；二、被申请人山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司支付申请人周建差旅费2319.5元、标书费300元；三、被申请人山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司支付申请人周建经济补偿金2000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。德衡人力济南分公司不服该裁决在法定期限内提起诉讼，周建未在法定期限内提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”济南市历下区的月最低工资标准自2016年6月1日起调整为1710元，本案系追索劳动报酬的争议，仲裁裁决数额未超过济南市历下区月最低工资标准十二个月金额20520元（1710元／月×12个月），仲裁裁决后，周建未提起诉讼，因此，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲裁字（2017）474号《仲裁裁决书》为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对德衡人力济南分公司的起诉，应予驳回。德衡人力济南分公司可在本裁定书送达之日起三十日内向山东省济南市中级人民法院申请撤销济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲裁字（2017）第474号《仲裁裁决书》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定如下：驳回原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司的起诉。案件受理费10元由原告山东德衡人力资源股份有限公司济南分公司负担。如不服本裁定书，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  卜 凡二〇一七年十二月十八日书 记 员  郭 帅