安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0406民初2206号 原告：武金都，男，1971年2月3日出生，汉族，原淮南矿业集团有限责任公司潘二煤矿职工，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：樊传好，安徽衡威律师事务所律师。 被告：淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿，住所地淮南市潘集区。 负责人：施祖龙，该矿矿长。 委托诉讼代理人：蒋玉双，该矿法律顾问。 委托诉讼代理人：戚良松，该矿人力资源部副部长。 原告武金都与淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿（以下简称潘二煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告武金都及其委托诉讼代理人樊传好、被告潘二煤矿的委托诉讼代理人蒋玉双、戚良松到庭参加诉讼。因争议较大，依法裁定转为普通程序，于2017年9月20日、28日再次公开开庭进行了审理。原告武金都及其委托诉讼代理人樊传好、被告潘二煤矿的委托诉讼代理人蒋玉双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武金都向本院提出诉讼请求：潘二煤矿强行解除与武金都的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，请求判决潘二煤矿给付经济赔偿金108000元。事实和理由：九十年代，煤矿扩大生产，淮南矿业集团从城乡招聘新职工，为使自己更符合招聘条件，武金都借用武金礼的姓名和相关资料，于2002年12月应聘于淮南矿业公司工作，2014年8月调入潘二煤矿工作至今。在日常生活和工作中，从没有隐瞒借名应聘被录用的事实，所以员工之间和历届领导都了解这些情况，但无人提出异议。2015年2月，潘二煤矿和武金都签订五年期劳动合同。2016年10月份，潘二煤矿书面通知下属各单位，要求借名应聘录用的职工向单位提供本人原来的信息资料，并书面承诺：“对冒名顶替的，实行人性化管理，还本来面目，打消顾虑。”在武金都如实提供原来姓名和有关资料后，潘二煤矿却于2017年3月行文强行解除和武金都的劳动合同，潘二煤矿丧失诚信，违背承诺，且违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第三十九条明确规定单位有权解除劳动合同的六项规定，没有一项符合武金都的情况，潘二煤矿在处理决定中明确提出以《劳动合同法》为依据，但该法中根本没有具体条款可以适用。潘二煤矿定性武金都应聘被录用是冒名顶替与事实不符。所谓冒名顶替是指某人出面应聘被录用，另一人采取非法手段，冒名到招聘单位顶替某人工作，而武金都只是借用武金礼的姓名和相关资料，自己出面应聘，被录用后，又是自己到招聘单位工作至今，借名应聘和冒名顶替是两个不同的概念。所谓冒名顶替往往是某人为了谋取非法利益，实施侵权行为而采取的一种手段，而武金都借名应聘后工作多年来，不仅被借名者知情，招聘单位也知情，武金都既未损害任何个人的利益，也未损害国家、社会、集体的公共利益，反而为单位创造了财富，作出一定的贡献。潘二煤矿不守诚信，违背承诺。先书面通知要求武金都如实提供原来的姓名及有关资料，并书面承诺：“对冒名顶替者，实行人性化管理，还本来面目，打消顾虑。”但在武金都提供原来姓名和有关资料后，不是还“本来面目”，反而强行解除与武金都签订的劳动合同，在法律上是不允许的。潘二煤矿强行解除和武金都的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，应给付经济赔偿金108000元（4200元×12个月×2）。武金都应聘工作已经15年，人生最宝贵的年华奉献给了单位和煤矿事业，为此，武金都诉至法院。 淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿辩称，一、武金都依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求潘二煤矿给付经济赔偿金108000元，缺乏事实和法律依据，不能成立。就本案事实讲，武金都冒用武金礼的个人身份姓名与潘二煤矿所签订劳动合同，其行为带有欺诈性，该劳动合同不是双方真实意思表示，应当认定为无效，无效劳动合同的法律后果，法律已有明确规定，不再多述。二、武金都在起诉状中称：“潘二煤矿强行解除和我签订的劳动合同，违反了《劳动合同法》，《劳动合同法》第三十九条中对单位有权解除劳动合同的六项规定，没有一项和我的情况相符合，潘二煤矿在处理决定中明确提出“以劳动合同法为依据”，但在该法中，潘二煤矿无任何条款可以适用。潘二煤矿认为武金都诉称的这一理由不能成立。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。同时,淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》（淮矿政【2014】139号）第十六条第一款第一项（1）目规定：采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动合同的，所属单位应当与其解除劳动合同（关系）。从上述规定可以看出，武金都冒用武金礼的身份姓名与潘二煤矿签订劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）、（五）项和《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》第十六条第一款第一项（1）目的规定，潘二煤矿给予解除劳动合同（关系）有充分的法律依据，而不是武金都诉称的无法可依。三、武金都在起诉状中称：“潘二煤矿定性我借名应聘为冒名顶替与事实不符。所谓冒名顶替是指某人出面应聘被录用，另一人瞒过被录用人，用非法手段，冒名到招聘单位顶替工作，而我只是借用他人姓名和相关资料，自己出面应聘，被录用后，又是自己到应聘单位工作，借名应聘和冒名顶替是两个不同的概念。”潘二煤矿认为武金都这一理由不能成立。冒名顶替是指为了达到自己的某种目的，假冒他人的姓名，代他人去干事或者窃取他人的权力、地位，本案中武金都在招工时使用武金礼的身份证，其行为是为了规避招工年龄条件的限制，以达到被录用的目的，当武金都被录用过后，并不是武金都本人与用人单位签订的劳动合同，从事劳动工作，而是武金都继续冒用武金礼的身份姓名与用人单位建立劳动关系签订劳动合同，并长期冒用武金礼的身份姓名替代武金礼继续劳动工作，该行为属于冒名顶替。四、武金都诉称：“在工作多年时间里，为潘二煤矿创造了一定的财富…潘二煤矿不守诚信，违背承诺，强行解除和我签订的劳动合同”等等，潘二煤矿认为这一理由同样不能成立。武金都冒用武金礼的身份姓名虽然在潘二煤矿工作多年，但不是为潘二煤矿创造一定的财富，而是为国家、为武金都自己创造了财富，因为武金都冒名在潘二煤矿工作期间，潘二煤矿按照国家政策的规定，已经足额支付了武金都17年的劳动报酬和有关福利待遇；潘二煤矿并没有不守诚信，相反，武金都从招工开始就违背诚信信用原则，隐瞒自己的真实姓名，冒用武金礼的身份姓名，欺骗了用人单位达数年之久，其行为才是真正的不守诚信；潘二煤矿也没有强行解除和武金都签订的劳动合同，因为潘二煤矿和武金都之间根本就没有签订过书面的劳动合同；潘二煤矿作为国有大型企业，在知晓武金都冒名顶替的真实情况后，为规范管理，依据法律和淮南矿业（集团）有限责任公司的有关规定，解除与武金都的劳动关系，并没有违反道德和法律。五、武金都诉称：“依据《劳动合同法》第八十七条的规定，潘二煤矿应给付经济赔偿金108000元，不能成立。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，潘二煤矿并没有违反《劳动合同法》的规定解除与武金都的劳动合同。潘二煤矿与武金都之间根本没有签订书面劳动合同，也就不存在解除；潘二煤矿解除与武金都的劳动关系，事实清楚、法律依据充分、解除程序合法。综上所述，潘二煤矿认为武金都冒名顶替武金礼的身份姓名参加工作事实清楚、证据充分，武金都采取欺诈方式以武金礼的身份证姓名与潘二煤矿签订的劳动合同无效，潘二煤矿解除其劳动关系并无不当，武金都要求给付108000元经济赔偿金，无事实和法律依据，不能成立，请求人民法院依法驳回武金都的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 对武金都提供的证据1、《劳动合同》及潘二煤矿人力（2017）81号关于解除武金礼、武金都劳动合同（关系）的决定、解除劳动合同证明书，证明武金都以武金礼的名义与潘二煤矿签订劳动合同的事实。潘二煤矿质证意见：对《劳动合同》的真实性、合法性有异议，从合同主体看用人单位是潘二煤矿，劳动者是武金礼；从形式上看，对于武金都冒用武金礼名义代签是不合法的；对解除武金礼、武金都劳动合同（关系）的决定及解除劳动合同证明书无异议。本院认为，《劳动合同》是武金都以武金礼的名义与潘二煤矿签订的，印证了武金都借用武金礼的姓名应聘工作的事实，潘二煤矿以武金都弄虚作假为由解除了与武金礼、武金都的劳动合同（关系），并出具解除劳动合同证明书，对该事实，本院予以确认。 证据2、淮南矿业（集团）有限责任公司人力资源部关于摸排职工身份信息的通知及朱集东煤矿综采一队排查冒名顶替人员的通知复印件，证明淮南矿业（集团）有限责任公司要求潘二煤矿为包括武金都在内的所有所谓冒名人员恢复真实姓名的事实。潘二煤矿质证意见：对淮南矿业（集团）有限责任公司的通知真实性无异议，对证明观点有异议，恢复真实姓名并不代表用人单位不给予冒名顶替者解除劳动关系；朱集东煤矿综采一队的通知与本案无关。本院认为，经本院到武金都所在单位开拓三区对武金都提供的落款为“人力资源部”的关于摸排职工身份信息的通知进行核实，武金都所在单位否定向职工宣传过落款为“人力资源部”的通知，只宣传过落款为“附件职工身份信息摸排统计表”的关于摸排职工身份信息的通知，该通知中三项内容与武金都提供的通知中三项内容相一致，该通知是武金都所在开拓三区通过办公平台打印后下发到各个队，且在单位公示栏予以张贴，在班前会上向职工予以宣传，故可以认定武金都提供的关于摸排职工身份信息的通知的真实性存在；关于朱集东煤矿综采一队排查冒名顶替人员的通知，与本案无关。 证据3、潘二煤矿开拓三区303队职工工资明细表，证明武金都被解除劳动合同前12个月的工资情况。潘二煤矿质证意见：该证据是复印件，没有加盖矿人力资源部的公章，对其真实性有异议；该工资表反映的是武金礼的工资，而不是武金都的工资；该证据与本案无关。本院认为，潘二煤矿于2017年4月解除与武金都的劳动关系，解除与武金礼的劳动合同，故本院依法调取了武金都2016年4月至2017年3月期间的工资证明，因此，对于武金都解除劳动关系前12个月的工资应以本院调取的为证。 证据4、武金礼证人证言，武金礼证实如下事实：其与武金都系兄弟关系。淮南矿业集团招工时，武金都身份证丢失，借用我的身份证登记，其没有和潘二煤矿签订过劳动合同。武金都质证意见：证人证言与事实相符，应予以采信。潘二煤矿质证意见：对证人证言的真实性无异议。本院认为，证人武金礼证实武金都招工时，因身份证丢失，借用武金礼的身份信息登记招工，对该事实，本院予以确认。 对潘二煤矿提供的证据1、情况说明一份、谈话材料一份，证明武金都冒用武金礼姓名的事实。武金都质证意见：该组证据上签名是武金都签的，但当时武金都没有看清上面的内容。本院认为，该组证据能够证明武金都招工时借用其哥哥武金礼的身份信息报名登记，后与潘二煤矿签订劳动合同，对该事实，本院予以确认；武金都辩称当时没有看清内容的意见，本院不予采信。 证据2、解除劳动关系处理意见一份、矿长办公会议记录及旷工人员、冒名顶替人员明细表一份、潘二煤矿煤人力（2017）81号文件、解除劳动关系证明书、解除劳动合同证明书、送达回证，证明潘二煤矿依法解除武金都劳动关系和武金礼劳动合同关系已经履行了程序，合法有效。武金都质证意见：解除劳动关系处理意见，内容不真实，不合法，工会只签了同意，没有人员签字；对其他证据真实性无异议，但对证明观点有异议，只能证明潘二煤矿履行了部分解除劳动关系程序，是不是符合法定程序有待潘二煤矿进一步举证。本院认为，该组证据证明潘二煤矿解除武金都劳动关系和武金礼劳动合同经过了法定程序，其解除程序合法，本院予以确认；对武金都辩称解除程序合法有待潘二煤矿进一步举证的意见，本院不予采纳。 证据3、《淮南矿业（集团）公司有限责任公司劳动合同管理办法》摘录，证明解除武金都劳动关系和解除武金礼劳动合同的依据。武金都质证意见：该证据未经公示，未向武金都传达，也没有组织学习，对潘二煤矿有约束力，对武金都无约束力。本院认为，该组证据证明对冒名顶替人员处理，经过矿长办公会议讨论，经过了民主议定程序，对该组证据的真实性，本院予以确认。 本院出示淮南矿业（集团）有限责任公司办公室淮矿办（2016）238号文件。武金都质证意见：对真实性有异议，该文件系淮南矿业（集团）有限责任公司为帮助潘二煤矿诉讼编制的虚假文件，该证据内容与潘二煤矿质证意见冲突；武金都不知道该文件的存在。潘二煤矿质证意见：对三性均无异议，该证据证明了武金都在第一次开庭时提到是淮南矿业（集团）有限责任公司下发的通知，法院调取证据符合法律规定；第一次开庭时，潘二煤矿已明确，如果是淮南矿业（集团）有限责任公司下发的通知，潘二煤矿无异议。本院认为，该文件是淮南矿业（集团）有限责任公司办公室下发的，武金都虽质证认为是虚假的文件，未提供证据加以证明，故对该文件的真实性，本院予以确认。 本院出示宋恩元的谈话笔录。武金都质证意见：该证言内容部分属实，宣读的通知内容是真实的，其他内容不真实。潘二煤矿质证意见：该证言基本属实，恰恰证明了武金都提交的通知是不真实的、不合法的。本院认为，该证言虽证实没有在班前会上宣读过武金都提交的关于摸排职工身份信息的通知，但在班前会上宣读过区里下发到队里的关于摸排职工身份信息的通知，经审查，武金都提交的落款处为“人力资源部”的通知中三项内容与区里下发到队里的通知中三项内容一致；同时证明武金都到开拓三区经管员处填表，提供了真实姓名，对该证言的真实性，本院予以认定。 本院出示带有“附件职工身份信息摸排统计表”的关于摸排职工身份证信息的通知。武金都质证意见：该通知内容真实，仅与武金都提交的通知形式上不一致。潘二煤矿质证意见：该通知并没有提到人性化管理，还本来面目，就不解除劳动合同；该通知形式上不符合民诉法及最高人民法院司法解释规定的关于证据构成的形式要件，没有单位公章。本院认为，该通知中三项内容与武金都提交的通知中三项内容一致，且在武金都所在单位班前会上宣读过，对其真实性，本院予以确认。 本院出示胡晓波的谈话笔录。武金都质证意见：该证言中证实的通知是区里下发到队里属实，其他不真实。潘二煤矿质证意见：基本属实。本院认为，该证言证实区里下发到队里的通知在开拓三区公示栏张贴过，其他证言与宋恩元的证言相互印证，对该证言的真实性，本院予以确认。 根据上述认定的证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：2002年12月，武金都因身份证丢失借用其哥哥武金礼的身份证应聘到淮南矿业集团矿业工程公司工作，2014年8月，武金都调入潘二煤矿开拓三区工作，同年8月18日，武金都以武金礼的姓名与潘二煤矿签订了五年期劳动合同。2014年6月，淮南矿业（集团）有限责任公司下发淮矿政（2014）139号关于印发《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》的通知。潘二煤矿根据2016年10月份集团公司安全生产视频会的要求，向所属各单位下发了《关于摸排职工身份信息的通知》，主要内容为：对冒名顶替的，实行人性化管理，还本来面目，打消顾虑。武金都所在单位开拓三区在公示栏予以张贴，并在班前会上向职工予以宣传贯彻，武金都会后向所在单位提供了真实姓名。2016年11月17日，淮南矿业（集团）有限责任公司下发淮矿办（2106）238号《关于开展冒名顶替人员排查处理工作的通知》，2017年2月27日，潘二煤矿人力资源部下发了关于对武金礼冒名顶替解除劳动合同（关系）处理意见，同日，潘二煤矿召开矿长办公会议，讨论了关于对冒名顶替人员的处理意见，3月22日，潘二煤矿作出煤人力（2017）81号关于解除武金礼、武金都劳动合同（关系）的决定，4月6日，潘二煤矿出具解除武金都劳动关系证明书，4月11日，潘二煤矿出具解除武金礼劳动合同证明书。2017年6月12日，武金都向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决潘二煤矿给付经济赔偿金108000元，淮南市劳动人事争议仲裁委员会同日以主体不适格作出（2017）潘劳人仲不字第130号不予受理通知书，武金都不服，在法定期间向本院提起诉讼。 另查明，武金都2016年4月至2017年3月月平均工资为5771.75元。武金都按月平均工资4200元主张经济赔偿金，应为100800元（4200元×12个月×2倍），其将诉讼标的误写成108000元。 本案争议焦点：武金都要求潘二煤矿给付经济赔偿金108000元，是否有事实和法律依据。 本院认为，武金都在淮南矿业集团矿业工程公司招工时，因自己身份证丢失，借用武金礼的身份信息应聘参加工作，后调入潘二煤矿工作，在与潘二煤矿签订固定期劳动合同时，仍隐瞒其真实姓名，借用武金礼的姓名与潘二煤矿签订劳动合同，武金都与潘二煤矿之间存在事实劳动关系。武金都冒用武金礼的姓名与潘二煤矿签订劳动合同，虽属于欺诈行为，但在双方履行劳动合同过程中，潘二煤矿向职工宣传关于摸排职工身份信息的通知时，明确承诺对冒名顶替的，实行人性化管理，还本来面目，打消顾虑，从该承诺内容看，潘二煤矿在职工提供真实姓名后，有与职工重新签订劳动合同的意思表示，建立劳动合同关系，但在武金都提供真实姓名后，潘二煤矿却解除了与武金都的劳动合同关系，违反了劳动合同法的相关规定，武金都要求潘二煤矿因解除劳动合同关系支付经济赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。潘二煤矿解除与武金都的劳动合同关系前12个月的平均工资为5771.75元，武金都主张的经济赔偿金应为138522元（5771.75元×12个月×2倍），武金都仅按每月平均工资4200元主张经济赔偿金，应为100800元（4200元×12个月×2倍），本院予以支持。 综上所述，武金都要求潘二煤矿支付经济赔偿金，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿支付原告武金都经济赔偿金100800元，于判决生效后十日内付清； 二、驳回原告武金都的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由淮南矿业（集团）有限责任公司潘二煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  苏志元 审 判 员  杨光华 人民陪审员  胡 云 二〇一七年十二月二十七日 书 记 员  杨 琪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。