安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终2901号上诉人（原审原告）：无为智源永创文化发展有限公司，住所地安徽省无为市。法定代表人：鲍志琼，总经理。上诉人（原审原告）：安徽省小城王子文化发展有限公司，住所地安徽省庐江县。法定代表人：洪波，总经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：梅雪林，公司员工。被上诉人（原审被告）：汪杉杉，男，汉族，住安徽省无为市。上诉人无为智源永创文化发展有限公司（以下简称智源永创公司）、安徽省小城王子文化发展有限公司（以下简称小城王子公司）因与被上诉人汪杉杉劳动争议一案，不服安徽省无为市人民法院（2020）皖0225民初3065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。智源永创公司、小城王子公司上诉请求：1.撤销无为市人民法院(2020)皖0225民初3065号民事判决；2.支持智源永创公司、小城王子公司在一审提出的诉讼请求；3.本案诉讼费由汪杉杉承担。事实和理由：2017年5月汪杉杉应聘到智源永创公司工作,担任无为安心宝贝乐园店长一职。2020年2月新冠疫情蔓延期间，无为安德利“安心宝贝”乐园尚未恢复经营,但无为安德利超市因民生保障供给工作很忙，无为安德利“安心宝贝”乐园的管理方(注:无为“安心宝贝”乐园与无为安德利超市同属安德利集团,无为“安心宝贝”乐园、无为安德利超市同在无为安德利购物中心大楼内,受购物中心属地管理)即无为安德利购物中心(位于无城北街)与智源永创公司商定后安排汪杉杉到无为安德利购物中心中俊超市(位于无城南街)轮岗值班,汪杉杉于2月2日、4日、6日、8日四天上午到超市值班,从2月8日下午就不到公司上班，经公司多次电话通知被拒。直到2020年4月1日,智源永创公司的主管方即小城王子公司下发《关于汪春等同志任职的通知》,《通知》聘任汪春为无为“安心宝贝”乐园店长,同时免去汪杉杉店长职务，但并未辞退汪杉杉。2020年4月9日，新任无为安心宝贝乐园新店长汪春以微信通知汪杉杉返岗上班,汪杉杉以自己被降职为由拒绝返岗上班,嗣后向无为县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。在今年二月新冠疫情形势严峻,无为安德利“安心宝贝”乐园尚未恢复经营,而超市供应很忙,在超市人手不足的情况下,无为安德利“安心宝贝”乐园的管理方无为安德利购物中心经与智源永创公司商定后临时安排汪杉杉到超市轮岗值班完全是正常举措，理应得到包括汪杉杉在内所有人的理解和支持。但汪杉杉竟以家中两个孩子小,抵抗力差,到遥远的人流密集的超市去上班不方便为由拒不上班。在汪杉杉不服从分配且脱岗长达两个月的情况下,智源永创公司的主管方即小城王子公司免去了汪杉杉店长职务。像这样一个不顾大局,只想做“官”,不愿做事的人,被免去店长职务是理所当然、合情、合理、合法的。汪杉杉称其到中俊超市上班是义务,这与事实完全不符,其工资仍由智源永创公司单位发放。一审在判决书中称“原告不能证明调整被告工作内容和工作报酬的合理性。”简直是牛头不对马嘴。其实,智源永创公司并没有调整汪杉杉的工作岗位和报酬,只是在疫情频发的特殊时期安排汪杉杉临时帮忙工作,既不是实际调整了汪杉杉的工作岗位,也没有调整汪杉杉的工资报酬。一审在判决书中指责“本案原告在疫情期间由安德利购物中心安排被告到中俊超市上班并未考虑到被告的具体情况。”一审所称的具体情况,也就是汪杉杉所说的,家中两个孩子小,抵抗力差,超市是一个人流密集的地方,这不是汪杉杉拒不去超市上班的理由。汪杉杉不去超市帮忙的原因就是超市人流密集,新冠传播风险大,自己怕受传染。一审淡化了在特殊时期的事情应特殊对待,欠缺符合特殊时期的理性思维。一审在判决中称“2020年4月7日汪杉杉收到阳光就业网解除劳动合同的短信通知,故不存在汪杉杉无故旷工,一个月自动离职的情形,智源永创公司亦不能证明汪杉杉存在严重违反用人单位规章制度的情形。”，“阳光就业网”不是智源永创公司掌控的，也不是智源永创公司要求其发出的。退一万步说，从汪杉杉2月8日不上班到4月7日其收到“阳光就业网”短信通知解除劳动合同也达两个月，如果智源永创公司已与汪杉杉解除了劳动合同，怎么还为汪杉杉缴纳了四月和五月的各项社会保险。如果没有解除劳动合同，汪杉杉已达三个多月不上班，也违反了用人单位规章制度。一审法院对智源永创公司与汪杉杉是否解除了劳动合同，什么时间解除劳动合同，并未查清。汪杉杉辩称，第一，新冠疫情期间，汪杉杉到安德利超市帮忙，纯属义务帮忙性质，安德利超市并不向其发放工资，但该上班地点未考虑本人实际情况，所以拒绝到该超市帮忙，也系合情合理；第二，安心宝贝乐园于2020年3月26日已经全员返岗，但本人并未受到返岗通知，直到2020年4月1日，收到了免职文件，同时4月7日还单方面解除了劳动合同，而4月8日、4月11日智源永创公司才微信通知要求我返岗；第三，至于保险购买到2020年5月份，是因为辞退员工当月是无法停保的。智源永创公司、小城王子公司向一审法院提出诉讼请求：1.撤销无为市劳动人事仲裁委员会无劳人仲裁案字(2020)第081号裁决书；2.依法驳回汪杉杉提出的仲裁申请；3.本案诉讼费由汪杉杉承担。一审法院认定事实：智源永创公司作为甲方、汪杉杉作为乙方于2017年5月12日签订到签订书面劳动合同，约定甲方安排乙方工作地点安心宝贝，任店长职务，月工资3000元。2020年2月，新冠××疫情期间，安德利购物中心安排汪杉杉到中俊超市店轮岗值班，汪杉杉2月2日、2月4日及2月6日上午到中俊超市值班，2月8日上午汪杉杉值班后，因新工作地点上下班不便表示不愿再到中俊超市店轮岗值班。2020年4月1日，小城王子公司印发《关于汪春等同志任职的通知》，免去汪杉杉“无为店店长职务”。2020年4月7日汪杉杉收到“阳光就业网”解除劳动合同短信通知。2020年4月8日，智源永创公司无为店店长汪春微信通知汪杉杉4月9日返岗，汪杉杉以已被辞退并单方解除劳动合同为由拒绝返岗。后双方为经济补偿等发生纠纷，汪杉杉向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决智源永创公司支付经济补偿金13267.75元及补发2020年2-3月工资10000元，无为市劳动仲裁委于2020年6月1日作出无劳人仲案字[2020]第081号仲裁裁决：1.无为智源公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付汪杉杉经济补偿金13267.74元，应付未付工资2968元，合计支付16235.74元；2.驳回其他仲裁请求。另查明，智源永创公司为汪杉杉参保缴费至2020年5月。智源永创公司2020年2月发放给汪杉杉工资858元，2020年3月未发放工资。汪杉杉在智源永创公司处连续工作2年零11个月。汪杉杉2019年度月平均工资为4422.58元。无为市2020年度最低工资标准为1180元/月。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。汪杉杉在仲裁时主张智源永创公司支付其经济补偿金13267.75元及补发2020年2-3月工资10000元，仲裁裁决被告支付其经济补偿金13267.74元，应付未付工资2968元，合计支付16235.74元，其未在法定期限内向该院提起诉讼，故汪杉杉在本案中主张的智源永创公司应支付其支付经济补偿金13267.75元及2020年2月3月工资10000元不能成立，该院不予支持。综上，智源永创公司应依法支付汪杉杉经济补偿金16235.74元（4422.58元/月×3个月）。关于汪杉杉2020年2月、3月工资，双方合同约定基本工资为3000元，2020年2月智源永创公司发放汪杉杉工资858元，根据相关法律规定，智源永创公司应支付汪杉杉2020年2月工资3000元-858元计2142元，3月份工资1180元/月×70%计826元，合计2968元。综上所述，智源永创公司诉请无须支付汪杉杉经济补偿金及工资的主张，不符合法律规定，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回无为智源永创文化发展有限公司、安徽省小城王子文化发展有限公司的诉讼请求；二、无为智源永创文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付汪杉杉人民币16235.74元（经济补偿金13267.74元+2020年2月3月份应付未付工资2968元)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由无为智源永创文化发展有限公司负担。二审审理过程中，智源永创公司、小城王子公司向本院提交一份离职证明，拟证明汪杉杉是因个人原因离职的，2020年8月26日开具的离职证明。汪杉杉质证意见，该离职证明是为了找新工作要求对方公司开具的，只是证明我本人已经离职，离职时间是公司随意填写的。经查阅原审卷宗及询问当事人，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为智源永创公司是否需要支付汪杉杉经济补偿金以及2020年2月3日工资。智源永创公司主张小城王子公司下发《关于汪春等同志任职的通知》，免去汪杉杉店长职务，但并未辞退汪杉杉。但根据庭审查明事实，2020年4月7日汪杉杉收到智源永创公司与其解除劳动合同短信通知，智源永创公司亦认可汪杉杉收到该条短信的事实，但并未对该条解除劳动合同短信作出合理解释。一审据此短信内容来认定汪杉杉与智源永创公司已经解除劳动合同关系，并无不当。智源永创公司主张2020年4月9日新店长汪春以微信通知汪杉杉返岗上班，但汪杉杉拒绝返岗上班，但并没有提交证据证明汪杉杉在这之前有违反劳动合同的行为，智源永创公司不能证明其与汪杉杉解除劳动合同符合劳动合同法的相关规定，应认定智源永创公司属违法解除劳动关系，而汪杉杉仲裁请求为智源永创公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，系合法处分自己权利的行为，并无不当。至于智源永创公司提交的离职证明，系智源永创公司单方面出具，出具时间为2020年8月26日，在汪杉杉收到解除劳动合同关系短信之后，并不能以离职证明上载明的“因个人原因离职”来认定本案事实，该离职证明无法达到智源永创公司的证明目的。综上，智源永创公司、小城王子公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无为智源永创文化发展有限公司、安徽省小城王子文化发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  肖 珍审判员  陈 勇二〇二〇年十一月二日法官助理汪平书记员黄静附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；