安徽省蒙城县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1622民初7301号原告：陈署，男，1978年9月6日出生，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人：李志，安徽潮平律师事务所律师。被告：安徽翔鹰大件运输有限公司，住所地蒙城县国际汽车城内2栋124、158号,统一社会信用代码91341622395804272D（1-1）。法定代表人：墨见，该公司经理。委托诉讼代理人：陶明月，江苏衡立律师事务所律师。原告陈署与被告安徽翔鹰大件运输有限公司（以下简称翔鹰公司）工伤保险待遇纠纷一案。本院受理后，依法由审判员薛少华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈署的委托诉讼代理人李志、被告翔鹰公司的委托诉讼代理人陶明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈署向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告一次性伤残就业补助金76605元（每月5107元，共计15个月）、一次性伤残补助金108166元（每月9833元，共计11个月）、一次性工伤医疗补助金40856元（每月5107元，共计8个月），共计225627元；3、判决被告支付原告停工留薪期工资58998元（每月9833元，共计6个月）；4、伤残鉴定费280元；5、住宿费100元；6、交通费10323元；7、裁决被申请人支付护理费4177元；8、经济补偿金108163元（11年的本人工资）；以上各项赔偿数额共计408568元。事实与理由：原告系被告公司员工，2017年11月6日下午15时，原告在湖北省咸宁市通城县麦市镇黄龙山风力发电厂内卸完设备后，在指挥倒车的过程中被撞伤，造成盆骨多发骨折、盆腔积血、右侧腹壁血肿，L3.4.5模突骨折、肝脾损失待排、阴囊血肿，伤后原告被送入武汉大学人民医院治疗，医疗费用由被告支付。出院后，原告依法申请了工伤认定及劳动功能障碍鉴定，经鉴定原告受伤系工伤，劳动功能障碍程度为八级。但自原告受伤至今，被告一方面未与原告解除劳动合同，另一方面也未依法支付原告工资及相关损失。经原告多次催促，至今双方未就原告工伤待遇达成一致意见。原告曾于2019年5月8日向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年7月31日下达仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，特向贵院提出诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。翔鹰公司辩称：1、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实认定清楚、适用法律正确，对原仲裁庭基于原告方工伤应当享受的一次性伤残就业补助金额、一次性工伤医疗补助金金额、一次性伤残补助金金额以及劳动能力鉴定费用的承担完全符合法律规定。本案原告经劳动能力鉴定鉴定为八级，依据工伤保险条例第三十七条以及安徽省实施工伤条例办法第二十五条之规定，陈署一次性伤残就业补助金额应当为4191乘15；一次性工伤医疗补助金金额应当为4191乘8；一次性伤残补助金4191乘11；以及根据社会保险法第三十八条规定鉴定费280元。2、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决被告承担停工留薪期工资25146元属于重复裁决，一审法院应当予以改判。咸宁中院终审判决（案号2018鄂12民终1453号）对原告方主张的停工留薪期工资已经予以支持，仲裁委再次裁决被告方进行重复承担没有法律依据。综上，请求蒙城县人民法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明事实如下：陈署于2008年6月起在翔鹰公司工作，2017年11月6日，张建档驾驶皖Ｋ×××××重型半挂牵引车后挂皖Ｋ×××××重型低平板车在咸宁市通城县麦市镇黄龙风力发电厂内路段倒车时，撞倒在厂内步行的工人陈署，致陈署受伤，经通城县公安局交通管理大队认定，张建档负全部责任，陈署无责任。2018年10月20日，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲（2018）第37号仲裁裁决书，裁决陈署自2018年6月1日起与翔鹰公司存在劳动关系。2018年12月9日，亳州市人力资源和社会保障局作出亳认20180799号认定工伤决定书。该决定书认定：陈署于2017年5月，被翔鹰公司委派到湖北省通城县麦市镇黄龙风力发电厂项目，从事运输管理工作，于2017年11月6日下午15时，在公司项目部卸完设备后，指挥倒车过程中被撞伤，致腹部、盆骨等多处受伤及时被送至通城县人民医院、武汉大学人民医院治疗。亳州市人力资源和社会保障局认定陈署受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。经翔鹰公司委托亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委于2019年4月12日出具鉴定结论：陈署劳动功能障碍程度鉴定为八级，生活自理障碍程度为无护理依赖。因工伤赔偿纠纷，陈署向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年7月28日作出蒙劳人仲（2019）第72号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法解除陈署与翔鹰公司的劳动关系；二、翔鹰公司依法支付一次性伤残就业补助金62865元，一次性医疗补助金33528元、一次性伤残补助金46101元，停工留薪期工资25146元、劳动能力鉴定费280元；三、驳回陈署的其他仲裁请求。现陈署不服上述裁决，向本院提起诉讼。另查明，因涉案事故为机动车交通事故，陈署就其各项损失向人民法院提起诉讼，经湖北省咸宁市中级人民法院终审，相关义务人共计赔偿陈署514463.58元,其中医疗费237575.38元。事故发生后，翔鹰公司已支付陈署医疗费178607.1元。本院认为：陈署在被告处工作过程中受到伤害，已被依法认定为工伤并构成工伤八级伤残，故陈署依法应当享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、鉴定费等各项工伤保险待遇。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，陈署发生工伤事故时，被告未举证证明为其缴纳工伤保险费，故依法应当由被告向原告支付上述各项工伤保险待遇。陈署所举证据不足以证明陈署的工资状况，故陈署的工资应按安徽省2016年社会平均工资即59102元,平均每月为4925元。陈署的损失为一次性伤残补助金11个月×4925元/月=54175元、一次性工伤医疗补助金8个月×4925元/月=39400元、一次性伤残就业补助金15个月×4925元/月=73875元、停工留薪工资6个月×4925元/月=29550元、鉴定费280元、交通费酌定3000元。陈署主张护理费4177元，于法有据，予以支持。翔鹰公司未举证证明为其缴纳社会保险费用，陈署要求解除劳动关系，予以支持，同时翔鹰公司应当按照法律规定支付经济补偿金，数额为11个月×4925元/月=54175元。综上，翔鹰公司应赔偿陈署258632元，因翔鹰公司已赔偿陈署178607.1元，翔鹰公司仍需赔偿80024.9元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款，第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告陈署与被告安徽翔鹰大件运输有限公司之间的劳动关系;二、被告安徽翔鹰大件运输有限公司支付原告陈署一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、鉴定费、交通费、经济补偿金80024.9元，于本判决生效之日起30日内履行；三、驳回原告陈署的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽翔鹰大件运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员  薛少华二〇一七年十二月十一日书记员  叶 雯附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。