海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2017）琼0271民初6912号   原告：冯恒，男，1986年5月3日出生（公民身份号码：×××），汉族，住武汉市汉南区。   被告：三亚华海芊卉生物科技有限公司，住所地：海南省三   亚市天涯区南岛农场富岛路66号（农商行对面）。   法定代表人：罗保元，该公司董事长。   委托诉讼代理人：文亮，该公司职员。   原告冯恒诉被告三亚华海芊卉生物科技有限公司(以简称华海科技公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯恒及被告华海科技公司的委托诉讼代理人文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告冯恒向本院提出诉讼请求，请求判令：一、判令被告向原告支付（2017年7月1日至2017年7月17日）工资3893元；二、判令被告向原告支付（2016年7月1日至2017年7月17日期间共96天）周六、周日加班工资43968元；三、判令被告向原告支付国家法定节假日加班工资（2016年7月1日至2017年7月17日期间共计19天）13053元；四、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金共计16020元；五、判令被告向原告支付（2016年7月1日至2017年7月17日期间）年终奖6500元；六、判令被告向原告支付恶意修改劳动合同内容赔偿金8010元；七、判令被告补交原告2016年7月及2016年8月两个月社保；八、判令被告向原告开具解除劳动通知书、赔偿无法正常入职上班与领取失业金的损失，（5000元×3个月＝15000元）8至10月，失业金（1200×3个月＝3600元），共计18600元；九、判令被告赔偿原告精神损失费10000元。事实与理由：一、原告在2017年7月1日至2017年7月17日期间每天按时上班，但被告未向原告发放该期间的工资，根据相关法律规定，被告应予支付。二、被告对原告实行标准工时制，2016年7月1日至2017年7月17日期间，原告每周六、周日加班2天，每天加班8小时，但被告未按照按规定向原告发放节日期间加班工资，该加班工资被告应予支付。三、原告在2016年7月1日至2017年7月17日国家法定节假日共计19天未休，但被告从未向原告支付该加班费用。四、被告对原告实行武力恐吓、恶意违反劳动法辞退，逼迫原告填写离职表，被告未依法支付赔偿工资。五、原告在2016年7月1日至2017年7月17日期间每天按时上班，但被告未发放上述期间的年终奖，被告应向原告支付年终奖奖金。六、被告对原告实行武力恐吓，在劳动仲裁过程中提供虚假证据、虚假考勤、恶意修改合同，根据相关法律规定，被告应向原告支付相应赔偿金。七、依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。   被告华海科技公司辩称：一、原告请求“支付2017年7月1日至2017年7月17日工资3893元”与事实不符。原告在我单位2017年7月1日至2017年7月17日任职期间的实际发放工资总额为2844.48元，而非原告所言的3893元。二、原告所称“2016年7月1日至2017年7月17日期间，原告每周六、周日加班2天，每天加班8小时”与事实不符。我单位实行“休四补四”的休假制度。并且根据原告与我单位签订的《劳动合同》第七条，“乙方（即原告）如需在正常工作时间以外加班，应事先取得部门经理的书面认可。特殊情况无法取得书面认可的，乙方应在事后取得部门经理的书面确认。”原告长期以来在加班前后均未取得部门经理的书面认可或确认，我单位可视其上述“加班”为个人行为，有权不予支付；三、原告要求“被告支付国家法定节假日加班工资”的事实依据被告不予认可。我单位自成立起，由于生产经营特点的原因，在国家法定节日期间除门卫外，公司均予以员工合规休假，对于原告所述的加班情况原告不予认可；四、原告所称“被告对原告实行武力恐吓、恶意违反劳动法辞退，逼迫原告填写离职表”的原因为原告刻意捏造，与事实不符。真实情况是原告因个人原因辞职。原告于2017年7月16日在我单位员工群内恶意散播谣言，毁谤他人，对公司及他人造成了极其恶劣的负面影响，现有其发言截图及当事人证词为证。因此，原告于2017年7月17日主动向公司提出离职，现有证据材料《离职申请表》及《调离人员工作移交清单》为证，原告在表中及清单上阐明因“个人原因”离职。综上所述，原告“要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计16020元”毫无事实和法律依据。五、原告申请的“年终奖”有违法律及合同，与事实不符。“年终奖”是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。根据原告与我单位签订的《薪酬福利协议》第二条，年终奖，我单位综合考量“公司利润”、原告“考核结果、工作表现、出勤结果”等因素确定最终发放数额；根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平”。因此，结合我单位2016年的经济效益，公司全年处于严重亏损状态（公司利润表），根本无力发放年终奖，故我单位无须支付原告所称的“年终奖”。六、原告所言“被告恶意修改劳动合同内容”与事实不符。《中华人民共和国劳动合同法》规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。我单位在与原告签订劳动合同时严格遵循上述原则，在签订的整套劳动合同上均有双方签字或签章予以确认。七、原告所称“未开具解除劳动通知书”与事实不符，并且“未开具解除劳动通知书”与原告“无法正常入职上班”造成的损失不存在因果联系及利害关系。原告于2017年7月17日提出离职，并在未办理完离职手续的情况下于当日离开公司，此后我单位因无法联系上原告而无法送达《解除劳动合同通知书》，并且原告也未主动联系我单位要求领取《解除劳动合同通知书》。八、关于补缴原告2016年7月、2016年8月两个月社保的诉求不属于人民院受理民事案件的范围；九、原告要求被告赔偿失业金不符合国家相关政策标准；十、原告要求被告赔偿精神损失费毫无事实根据，属恶意诉讼。综上所述，被告认为，原告的诉求缺乏事实根据和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   对有争议的证据，本院认定如下：   原告提供证据二即吴丽咏的证明书及联名证明书，以证明公司员工每月有4天调休假期，员工任何休假需提前填写请假单经部门领导签字后方可休假；被告武力威胁、恶意恐吓，原告违愿签下离职申请表；公司员工所签劳动合同的原件均在被告处；被告伪造2016年7月1日到2017年6月30日的考勤表及被告长期晚发员工工资的事实，被告对该证据不予认可。原告申请出庭的李缮宇及何琼两位证人出庭证实原告是在被告的胁逼下签下离职申请表后离职的。   被告提交的证据一：银行汇款单。予以证明已向原告发放七月份工资；证据二：劳动合同书及薪酬福利协议。予以证明双方系自愿及认同工资发放标准的情况下签订合同的，原告对以上证据均不予认可；证据三：离职申请表。予以证明原告是自愿离职的，原告对真实性无异议，但认为其是在受被告胁迫的情况下签订的;证据六、七：考勤休假制度表及考勤表。证明原告的出勤情况及加班需填写加班单，还需取得上级同意才行。原告对该组证据均不予认可,认为系被告伪造的考勤表，不是真实的。   原告提交的证据二、证人李缮宇及何琼的证言及其他证据及被告提交的证据一、证据二、证据三、证据六及证据七均真实、客观，与所证事实关联，可以作为认定本案事实的根据。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明及认定事实如下：   原告冯恒于2016年7月1日入职被告华海科技公司，任职生产二部副经理。双方于当日签订了固定期限为二年（2016年7月1日至2018年6月30日）的劳动合同书。原告月工资标准为每月5100元（包括月基本工资2200元、保密工资500元、绩效工资2300元及话费补贴100元）被告出示的员工考勤及假期管理制度第三条规定：公司每月“休四补四”，其他为正常工作日，根据公司实际生产经营情况以每周星期六或星期天为固定公休日，再以每月至多四天的标准灵活调整休息日。因原告于2017年7月16日在公司员工微信群里就公司人事调整发表不当言论，被告高管人员于次日即2017年7月17日责令原告辞职，原告被迫无奈在《离职申请表》上签字后离职。遂至三亚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求一、被告向原告支付（2017年6月1日至2017年7月17日）工资8634元；二、被告向原告支付2016年7月1日至2017年7月17日期间共96天周六、周日加班工资18432元；三、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金共计16020元；四、被告向原告支付（2016年7月1日至2017年7月17日期间）年终奖6500元。2017年9月5日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字[2017]第461号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告向原告发放2017年7月1日至2017年7月17日的工资2797元、休息日加班工资5932元;二、驳回原告要求被告支付年终奖、违法解除劳动合同赔偿金的请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。   另查，在本案诉讼期间，被告于2017年9月22日向原告支付2017年7月1日至2017年7月17日间的工资2844.48元。   本院认为，原、被告双方签订并履行了劳动合同，劳动合同成立关系成立，双方之间权利义务应当受劳动法律调整。双方均应依照合同约定和法律的规定享受自己的权利和履行自己的义务。对原告主张的各项诉求，本院做如下评判：   一、关于原告主张的要求被告向原告支付（2017年7月1日至2017年7月17日）工资3893元的诉求。   本院认为，原告的月工资标准为5100元，在此期间的工资应为2797元（5100元÷31天×17天=2797元）。鉴于被告已于2017年9月22日通过银行向原告支付了此期间的工资2844.48元，故对原告这一诉求，本院不予支持。   二、关于原告主张的被告应向原告支付（2016年7月1日至2017年7月17日期间共96天）周六、周日加班工资43968元的诉求。   本院认为，原告实质上要求按照劳动法执行标准工作制度，其要求被告支付2016年7月1日至2017年7月17日期间共96天周六、周日加班工资，实质上是要求支付休息日加班工资，被告提交劳动合同书予以证明双方所签合同是双方意志达成一致的意思表示，公司实行的是综合计算工时工作制，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定实行综合计算工作时间的用人单位，应当经劳动行政部门批准，鉴于被告未提交取得劳动行政部门批准的相关证据，故本院确认应对原告实行标准工作时间制度。原告要求支付休息日加班工资于法有据，应予支持，但由于原告未能举证证明其于2016年7月1日至2017年7月17日期间的出勤情况，对被告提供的员工考勤记录表，原告虽有异议，认为系伪造的，但其又举不出相反证据加以证明，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因此，原告应承担举证不能的法律后果。故本院对被告提供的员工考勤记录表予以采信。依该记录表，原告于2016年7月、8月、12月休息日分别加班2.5天、3天、3.5天。于2017年4月、6月休息日均加班2天，即原告休息日共计加班13天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，被告应支付原告2016年7月1日至2017年7月17日期间的加班工资6097元（5100元÷21.75天×13天×2=6097元），鉴于被告在支付给原告2017年6月份的工资里已包括当月份的加班工资165元，故被告还应支付原告加班工资5932元。   三、关于原告主张被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16020元的诉求。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。本案原告虽有在公司员工微信群里就公司人事调整发表不当言论，但并不构成法定解除劳动合同的事由，被告与原告就解除劳动合同的情况，被告违背原告真实意愿胁迫原告在离职申请表上签字离职，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，属违法解除劳动合同。被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告自2016年7月1日至2017年7月17日在被告处工作，工作年限为一年零17天，按中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为15300元（5100元×1.5×2=15300元）。   四、关于原告主张被告应向原告支付2016年7月1日至2017年7月17日期间年终奖6500元的诉求。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告根据其单位2016年的经济效益实际情况，没有向员工发放年终奖，并无不当，故对原告这一诉求，本院不予支持；   五、关于原告主张被告应向原告支付国家法定节假日加班工资（2016年7月1日至2017年7月17日期间共计19天）13053元；向原告支付恶意修改劳动合同内容赔偿金8010元；向原告开具解除劳动通知书并向原告赔偿无法正常入职上班与领取失业金的损失18600元；被告应补交原告2016年7月、2016年8月的社保及赔偿原告精神损失费10000元的诉求，   本院认为，本案系劳动争议案件，由于原告上述诉求并未经   劳动争议仲裁前置程序，故本院在此不予处理。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、被告三亚华海芊卉生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告冯恒支付（2016年7月1日至2017年7月17日期间周六、周日加班工资5932元。   二、被告三亚华海芊卉生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告冯恒支付违法解除劳动合同赔偿金15300元。   三、驳回原告冯恒其他诉讼请求。   本案受理费10元（原告已预缴），由被告三亚华海芊卉生物科技有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 黄泽贤     二〇一七年十二月八日   书记员 李豆豆   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。   第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。   第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经   济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳   动者支付赔偿金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。