安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0503民初5898号 原告：湖北海厦建设有限公司，住所地湖北省襄阳市樊城区。 法定代表人：林森，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王少平，安徽华冶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张书凯，安徽华冶律师事务所律师。 被告：宁德保，男，1972年12月生，汉族，农民，住安徽省当涂县。 委托诉讼代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱洪霞，安徽明博律师事务所律师。 原告湖北海厦建设有限公司（以下简称湖北海厦公司）与被告宁德保劳动争议一案，本院于2017年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月19日公开开庭进行了审理。原告湖北海厦公司的委托诉讼代理人张书凯、被告宁德保的委托诉讼代理人史永红、朱洪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湖北海厦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告工伤待遇；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告之间从未签订过劳动合同，双方不存在劳动关系。劳动者受伤认定为工伤并要求用人单位支付工伤待遇的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但本案被告系受雇于案外人刘帮玉，由刘帮玉支付其劳动报酬，受刘帮玉管理，其并未与原告建立过劳动关系，故其主张的各项待遇应由刘帮玉支付，原告不是承担被告工伤待遇的适格主体。二、被告主张的部分工伤待遇明显过高，于法无据。被告在申请劳动仲裁时并未提交任何证据证明其工资标准，但马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会却认定被告的月平均工资为5220元，以此为基数计算得出的被告停工留薪期待遇及一次性伤残补助金明显偏高。且根据被告的伤情，原告认为被告的停工留薪期应以三个月为宜。另马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会认定被告的交通费为400元，但在工伤待遇纠纷中，只有去统筹地区以外的地区就医才可主张交通费，而被告并未提交任何去外地就医的证据，因此被告无权主张交通费。综上，原、被告之间不存在劳动关系，要求判如所请。 宁德保辩称，原告的诉请无事实和法律依据。1.原、被告之间劳动关系已经过行政诉讼的一审、二审认定，原告应该承担相关待遇。2.关于工伤待遇的认定，因被告系瓦工，工资标准是根据马鞍山市平均工资标准，故马鞍山市仲裁委认定平均工资为5220元，有相关法律依据。仲裁委关于停工留薪期待遇认定，是根据停工留薪的规定予以确认的，符合法律依据。关于交通费，被告虽未去外地就医，但因其是八级伤残，往返就医费用仲裁委酌定是400元合理的。因此，请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原、被告提供的证据，因双方当事人对对方的证据均无异议，且具有真实性、合法性，且与本案有关联性，本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月25日，宁德保在湖北海厦公司从事瓦工工作时受伤。2016年4月20日，被马鞍山市人力资源与社会保障局认定为工伤。2016年8月30日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。宁德保的月工资收入为5220元（240元/天*21.75天）。因原、被告就工伤待遇未能达成协议，宁德保遂向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系、支付工伤待遇赔偿、二次手术费。该委员会于2017年10月23日作出花劳人仲案字（2016）第124号仲裁裁决书，裁决湖北海厦公司自上述裁决书生效之日起七日内支付宁德保停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、交通费、鉴定费、住院伙食补助费、医药费，合计212755.44元。湖北海厦公司对该裁决不服，以致成讼。 本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。宁德保的工伤认定书和劳动能力鉴定结论书已经发生法律效力，湖北海厦公司未给宁德保参加工伤保险，应当按照规定支付其工伤待遇费用。一、关于宁德保的停工留薪期认定。参照《安徽省停工留薪期分类目录》，本院认为宁德保的停工留薪期为六个月。二、停工留薪期工资认定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。宁德保停工留薪期工资应该是其受伤前的原工资标准5220元/月。三、双方劳动合同解除时间认定。宁德保停工留薪期满后未再到湖北海厦公司工作，此时应当认定双方劳动关系解除。四、宁德保工伤待遇认定。宁德保被鉴定为劳动功能障碍八级，湖北海厦公司应支付的费用如下：1、宁德保因工负伤停工留薪期工资31320元（5220*6个月）；2、一次性伤残补助金57420元（5220*11个月）；3、一次性伤残就业补助金73035元（4869*15个月）；4、一次性工伤医疗补助金38952元（4869*8个月）；5、住院护理费3246元（4869*80%/30*25）；6、交通费，因宁德保未提交票据，本院酌定为400元；7、鉴定费280元；8、住院伙食补助费500元（20*25天）；9、医疗费7602.44元。上述9项费用合计212755.44元。故对湖北海厦公司提出的不支付工伤待遇的诉请，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖北海厦建设有限公司的诉讼请求； 二、原告湖北海厦建设有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告宁德保停工留薪期工资31320元、一次性伤残补助金57420元、一次性伤残就业补助金73035元、一次性工伤医疗补助金38952元、住院护理费3246元、交通费400元、鉴定费280元、住院伙食补助费500元、医疗费7602.44元，合计212755.44元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北海厦建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  鲁玲岚 二〇一七年十二月二十八日 书记员  王宏慧 附：本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。