浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初3917号 原告：杭州竞思教育科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道东方郡公寓商铺**。 法定代表人：忽以阳。 委托诉讼代理人：范业飞，男，系。 被告：叶文静，女，1993年3月9日出生，汉族，住浙江省苍南县。 原告杭州竞思教育科技有限公司与被告叶文静劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杭州竞思教育科技有限公司的委托诉讼代理人范业飞、被告叶文静到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告杭州竞思教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付被告2019年12月份的提成和2020年1月1日至9日期间的工资合计8000元；2.判令不支付被告2019年5月10日至2020年1月8日期间未签订书面劳动合同另一倍工资之差额24172.41元；3.判令不支付被告2019年6月4日至11月5日加班工资2206.89元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、裁决要求原告支付被告2019年12月份的提成和2020年1月1日至9日期间的工资合计8000元。原告认为，被告2019年12月份的工资条记录，被告2019年12月份工资为5572.6元，实际发放5572.6元，发放日期为2020年1月15日。被告于2019年12月29日因个人身体原因主动提出离职，且于2019年12月29日办理完交接手续，原告给被告开具《解除劳动关系证明》，并签订了《劳动合同解除协议》，因2019年12月工资需要1月15日发放，故在《解劳动关系证明》中写明“除2019年12月工资外，与我公司无任何经济财务上的未结或未付款项，双方确认无其他劳动纠纷及未尽事宜，2019年12月工资根据实际出勤日在2020年1月发放”，被告也认同关于工资结算的约定，并且在证明上签字；二、裁决要求原告支付被告2019年5月10日至2020年1月8日期间未签订书面劳动合同另一倍工资之差额24172.41元。原告认为，被告于2019年4月10日与原告签《劳动合同》，并于2019年4月10日在《入职承诺函》、《原单位离职说明表》、《员工手册签收单》上签字，办理完入职手续。原告的法定代表人为忽以阳持股比例80%，其为原告和杭州太优教育科技有限公司（以下简称“太优”）的实际控制人，原告与太优实属同一公司。被告申请劳动仲裁未将太优列为仲裁主体，说明被告也非常清楚，原告与太优同属于一个公司；三、裁决要求原告支付被告2019年6月4日至11月5日加班工资2206.89元。原告认为，被告在职期间未向原告提交加班申请，原告也没有被告的任何加班记录。被告也未出示原告要求其加班的事实证据。综上所述，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭滨江人仲案(2020)1476号仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。现原告为保护自身的合法权益，特向诉至贵院。 被告叶文静答辩称：一、原告至今未发放2019年12月的提成和2020年1月1日至9日的工资；二、原告自始至终未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额102061元；三、按照原告的时间安排，课程顾问安排休息时间为周一、周二，但原告实际只安排周一休息，周二强制被告加班，考勤钉钉打卡和签到均有体现。 原告杭州竞思教育科技有限公司为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 证据1.劳动合同，证明原、被告于2019年4月10日签订劳动合同，确定劳动关系。 证据2.员工手册签收单，证明被告于2019年4月10日入职并签署《员工手册签收单》。 证据3.入职承诺函，证明被告于2019年4月10日入职并签署《入职承诺函》。 证据4.原单位离职说明表，证明被告于2019年4月10日入职并签署《原单位离职说明表》。 证据5.转岗协议，证明被告入职后于2019年5月1日开始转岗为课程顾问，不再担任训练老师一职。 证据6.离职申请书，证明被告于2009年12月29日，因个人身体原因主动提出离职。 证据7.工作交接总表，证明被告于2019年12月29日主动离职并和公司完成交接。 证据8.离职谈话记录表，证明被告于2019年12月29日主动提出离职并在谈话签字表上签署“满意”。 证据9.劳动合同解除协议，证明被告于2019年12月29日因身体原因主动与原告解除劳动关系，并签署协议。 证据10.解除劳动关系证明，证明双方于2019年12月29日正式解除劳动关系。 证据11.工资表，证明被告2019年12月应发工资为5572.6元。 证据12.转账明细，证明原告于2020年1月15日实发被告2019年12月工资5572.6元。 证据13.证明，证明原告与杭州太优教育科技有限公司的实际控制人同为忽以阳，两家公司同属一家公司。 证据14.员工手册，证明按照员工手册的规定，员工加班必须经过用人单位的批准，未经批准而主动加班不视为加班。 证据15.课程顾问岗位说明书，证明课程顾问的提成按照业绩金额的3.5%计算。 证据16.请假单，证明被告于2019年12月20日向原告提出请假申请。 证据17.考勤月度汇总表，证明被告2020年1月1日至1月9日未打卡签到。 被告叶文静为支持其答辩意见，在庭审中出示并陈述了下列证据材料： 证据1.工牌、荣誉证书、钉钉聊天记录，证明双方存在劳动关系、被告加班的事实以及被告2019年12月有业务提成。 证据2.工资卡银行流水，证明被告收到原告发放的2019年4月至12月，共9个月的工资合计96326.9元，其中12月奖金及2020年1月工资合计8000元未发放以及双方未签订劳动合同（2019.5-2020.1）工资合计102061元。 证据3.课程顾问岗位说明书及OA系统照片截图，证明被告2019年12月有业务产生，应有奖金提成。 证据4.社会保险参保证明，证明被告累计工作已满1年应当享受带薪年休假。 证据5.解除劳动关系证明，证明原告违法解除劳动关系。 证据6.劳动合同解除协议，证明被告离职时签订竞业限制协议，但原告未支付经济补偿。 证据7.邮件，证明原告承诺2020年2月15日发放2019年12月的提成和1月工资，但实际未发放。 证据8.案号（2020）粤01民特614号广东省广州市中级人民法院驳回广州竞思教育撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案（2020）2624号仲裁裁决书的申请，证明原告恶意拖欠多地老师工资。 证据9.聊天记录，证明被告存在加班的事实。 被告叶文静对原告杭州竞思教育科技有限公司提交的证据质证认为：对证据1-6、8的三性及证明目的无异议；对证据9-10的三性及证明目的均有异议，认为双方正式解除劳动关系的时间是2020年1月9日；对证据7、11-16的三性及证明目的均有异议；对证据17不予质证。 原告杭州竞思教育科技有限公司对被告叶文静提交的证据质证认为：对证据1-2、4-7及证据3中的课程顾问岗位说明书的三性无异议，但对其证明目的有异议；对证据3中的OA系统照片截图的关联性、合法性无异议，但对其真实性及证明目的有异议；对证据8的真实性、合法性无异议，但对其关联性及证明目的有异议；对证据9的三性无异议，但对其证明目的有异议。 本院对原、被告提交的证据作如下认证：被告对原告提交的证据1—6、8三性和证明目的无异议，予以认定；证据7、9、10,已有被告提交的证据载明解除劳动关系时间为2020年1月9日，三性及证明目的不予认定；证据11-12，金额5572.6元与被告自己提交的证据2中国银行交易流水明细清单中的金额一致，故真实性予以认可，关联性及证明目的综合全案再予认定；证据13、14、17，系原告公司单方出具，不具有证明力，不予认定；证据15结合被告提交的证据3，三性及证明目的予以认定；证据16与被告庭审陈述一致，三性及证明目的予以认定；原告对被告提交的证据1—2、证据3中的课程顾问岗位说明书、证据4—7三性均无异议，予以认定，证据3中的OA系统照片截图结合庭审情况及本案证据予以认定，证明目的综合全案再予认定；对证据8与本案无关联性，亦不能证明其证明目的，不予认定；证据9，缺乏原始载体，且聊天内容无法显示加班内容，不予认定； 根据本院认定的上述有效证据，并结合原、被告的庭审陈述，本院认定本案事实如下：2019年4月10日，原、被告建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同，约定被告工资由基本工资2000元、岗位工资1000元、全勤奖350元、餐补150元、经验补贴700元和业绩提成组成，休息时间为每周一、周二，社会保险由杭州易才凯捷科技有限公司代缴。被告自2019年5月1日起，工作岗位由原来的训练导师调整为杭州区域课程顾问。 被告的业绩提成由课程顾问岗位说明书予以确定，其中高成本的当月课程总数量大于等于6小于7时，按照提点3.5计算业绩提成。被告2019年12月新增业绩6单，合计业绩款159700元，另有推荐业务一单。2019年5月15日至2020年1月15日期间，原告向被告发放了2019年4月至2020年12月的工资及2019年6月至2020年11月的业绩提成，合计96326.9元。 被告的基本养老保险历年参保证明显示：2018年8月至2018年12月，缴费单位为杭州觅童文化创意有限公司；2019年4月至2019年12月，缴费单位为杭州易才凯捷科技有限公司；2020年1月至2020年2月，缴费单位为杭州启扉心理咨询有限公司；2020年3月至5月，缴费单位为杭州隽明企业管理咨询有限公司。 另查明，被告与杭州太优教育科技有限公司于2019年4月10日签订劳动合同一份，于2020年1月9日因被告身体原因申请离职而解除劳动合同，杭州太优教育科技有限公司于解除劳动合同同日向被告出具了解除劳动关系证明。 再查明，原告在庭审中自认被告与其存在劳动合同关系。原告的法定代表人忽以阳系杭州太优教育科技有限公司持股80%的股东。 后原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出以下仲裁请求：一、请求原告支付被告2019.12.1-2020.1.9工资8000元；二、请求原告支付被告竞业限制期限内经济补偿金32108元；三、请求原告支付被告2019.5-2020.1未签书面劳动合同的双倍工资差额102061元；四、请求原告支付被告2019年度未休年休假工资报酬7381元；五、请求原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金21404元；六、请求原告支付被告2019.6.1-2019.12.31加班工资38448元。该仲裁委于2020年9月4日出具浙杭滨江劳人仲案（2020）1476号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告2019年12月份的提成和2020年1月1日至9日期间的工资合计8000元、2019年5月10日至2020年1月8日期间未签订书面劳动合同另一倍工资之差额24172.41元以及2019年6月4日-11月5日加班工资2206.89元，驳回被告的其他仲裁请求。此后原告不服该述仲裁裁决而向本院起诉。庭审中被告明确了：第一项诉讼请求中的2019年12月1日至2020年1月9日工资具体是指2019年12月的业绩提成以及2020年1月1日至2020年1月9日的工资；第三项仲裁请求中的时间为2019年5月10日至2020年1月9日。 本院认为：一、关于被告要求原告支付2019年12月业绩提成及2020年1月1日至2020年1月9日工资的主张。被告2019年12月新增业绩6单，业绩款为159700元，另有推荐业务一单，被告庭审陈述应得业绩提成2000元，原告庭审称须庭后核实被告2019年12月的业绩情况，在法庭给予的期限内原告未提出异议，本院对被告12月的业绩予以确认，故原告应向被告发放2019年12月业绩提成7589.5元（159700元×0.035+2000元）。被告主张的2020年1月1日至1月9日的工资，根据被告自己提供的基本养老保险历年参保证明，杭州启扉心理咨询有限公司为其缴纳了2020年1月至2月的基本养老保险，虽原、被告劳动合同关系解除时间为2020年1月9日，但被告未提供证据证明在该期间内其仍在原告处工作以及具体工作内容，故对其要求原告支付2020年1月1日至9日工资的诉讼请求不予支持。二、关于被告要求原告支付竞业限制期限内经济补偿的主张。原、被告之间未签订劳动合同，被告无证据证明其与原告之间存在竞业限制的约定，且被告的基本养老保险历年参保证明显示杭州启扉心理咨询有限公司为被告缴纳了2020年1月至2月的养老保险，故对该项主张不予支持。三、关于被告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。原告在庭审中自认与被告存在劳动关系，但原告未能举证证明双方签订了书面劳动合同，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第三十八条：“加班工资和依据《劳动合同法》第八十条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数”，被告的工资由基本工资2000元、岗位工资1000元、全勤奖350元、餐补150元、经验补贴700元和业绩提成组成，故原告应按被告月基本工资2000元和岗位工资1000元之和为每月标准向被告支付自2019年5月10日起至劳动合同解除之日，即2020年1月9日止的另一倍工资23206.90元（3000元×7个月+3000元÷21.75天×16天）。四、关于被告要求原告支付2019年度未休年休假工资的主张。被告在2019年4月10日与原告建立劳动关系，于2020年1月9日解除劳动关系，根据被告的基本养老保险历年参保证明被告在原告处未连续工作满12个月，不具备享受年休假条件，对被告该项主张不予支持。五、关于被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张。被告在庭审中自认系自身身体原因与原告解除劳动关系，故原告不存在违法解除劳动合同的情形，对被告的该项主张不予支持。六、关于被告要求原告支付2019年6月1日起至2019年12月31日止的加班工资主张。被告提供的证据9聊天记录缺乏原始载体，且结合该聊天内容无法证明其事实上进行了加班，故对被告的该项主张亦不予支持。综上，对原告诉讼请求中的合理部分，本院依法予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杭州竞思教育科技有限公司向被告叶文静支付2019年12月业绩提成7589.5元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、原告杭州竞思教育科技有限公司向被告叶文静支付未签订书面劳动合同的另一倍工资23206.90元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告杭州竞思教育科技有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告叶文静的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告杭州竞思教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 方 晨 二〇二〇年十一月二日 书记员 王赟丹