河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终6959号上诉人（一审原告）：洛阳爬山虎电子商务有限公司，住所地河南省洛阳市涧**周山路街道周山路**银隆居517。法定代表人：张雪芹，该公司经理。委托诉讼代理人：王豪，该公司员工。被上诉人（一审被告）：王琦琪，男，1994年5月29日出生，汉族，住河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：刘圆圆，女，1991年6月21日出生，汉族，住河南省洛阳市涧**。上诉人洛阳爬山虎电子商务有限公司（以下简称爬山虎公司）因与被上诉人王琦琪劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初2160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。爬山虎公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求，或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由:1.上诉人在一审时提交的证据可以证明案件相关事实，相关证据足以支持上诉人的诉讼主张。一审对上诉人提供的被上诉人工作期间看小说浏览黄色网站等证据置之不理，被上诉人提供的录音显示双方经过沟通协商离职，不存在违规辞退。根据劳动法相关规定上诉人爬山虎公司在被上诉人离职前2个月已经没有实际经营项目，公司经营面临重大困难，被上诉人在最后两个月也处于半上班半请假的状态，有被上诉人提供的考勤为证。2.本案适用简易程序审理的案件，但在一审开庭期间，承办法官并未全程参与庭审，中途离场，后面部分是由书记员一人在场主持记录了整个庭审过程。如二审法院无法查明本案事实，应将本案发回重审，以维护双方当事人的合法权益。王琦琪辩称，被上诉人自2018年10月23日入职到爬山虎公司约定每月15号发放工资，每月工资4000元整，入职后工资从没有按时发放，时至今日仍然拖欠被上诉人2019年五月至八月的工资没有发放，入职后一直没有为被上诉人缴纳五险一金，也没有签订劳动合同，直至2019年7月20日才和被上诉人补签劳动合同，公司7、8月份没活的时候就给被上诉人放假，所以钉钉考勤这两个月没有全勤。2019年8月27日王豪让被上诉人自谋生路，工资这几天就给被上诉人结清，结果几天后直接失联了，被上诉人才采用合法维权之路。一审庭审笔录中王豪说的入职时间和被上诉人说的一致，对拖欠四个月劳动报酬的事情认可。根据其提供的一审和其他客户公司的服务合同，其有能力却一直拖欠工资，反而通过转让公司、失联，注销公司等逃避债务，拒不支付劳动报酬。上诉人说的黄色网站小说等均为公司方面对被上诉人的恶意抹黑和人身攻击。其一审提交的只有被上诉人浏览网页的半个截图，被上诉人对其证据的真实性和目的予以否认。爬山虎公司向一审法院起诉请求：1、判令爬山虎公司不用支付王琦琪未签订劳动合同的二倍工资32000元；2、判令爬山虎公司按照公司核算支付王琦琪拖欠工资9346元；3、判令爬山虎公司不用支付赔偿金8000元；4、判令驳回申请人王琦琪的其他仲裁请求。一审法院认定事实：2018年10月23日，被告王琦琪进入原告爬山虎公司处工作。2019年7月20日，原告与被告补签劳动合同，主要内容为：爬山虎公司（甲方）、王琦琪（乙方），合同期限为1年，本合同于2019年7月20日生效。乙方同意根据甲方工作需要，安排在美工岗位工作。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方试行基本工资+绩效工资制度。乙方工资标准为每月4000元，其中基本工资每月3000元。2019年8月27日，爬山虎公司以没有业务为由，解除与王琦琪的劳动关系。被告王琦琪自2018年10月23日入职，至2019年8月27日离职，原告以支付宝转账的方式共计向被告发放了6个月的工资，均按每月4000元向被告发放。另查明，2019年12月16日，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会作出洛涧劳人仲案字[2019]152号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人爬山虎公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王琦琪支付未签订劳动合同的二倍工资32000元；二、被申请人爬山虎公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王琦琪支付拖欠的工资13076元；三、被申请人爬山虎公司在本裁决书生效之日起五日内向申请人王琦琪支付赔偿金8000元；四、驳回申请人王琦琪的其他诉讼请求。后，原告爬山虎公司不服洛涧劳人仲案字[2019]152号仲裁裁决书，向该院起诉，引发本案。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，被告王琦琪于2018年10月23日进入原告爬山虎公司工作，双方即建立劳动关系。根据被告提交的原告向其发放工资的支付宝转账凭证以及原、被告双方补签的劳动合同中关于工资数额的约定，对被告月工资4000元的事实，该院予以确认。被告王琦琪于2018年10月23日进入原告爬山虎公司工作，原告应当在一个月内与被告签订书面劳动合同。原告诉称双方未签订书面劳动合同系因被告在申请经济适用房和本人新农合等自身原因造成，缺乏事实和法律依据，该院不予采纳。原告虽于2019年7月20日与被告补签了书面劳动合同，但仍应向被告支付自2018年11月23日起至2019年7月19日期间的二倍工资，即31733元（4000元÷30/天×238天）。原告在没有法律规定的情形下，于2019年8月27日单方解除与被告的劳动关系，违反劳动合同法的相关规定，应当向被告支付赔偿金，即8000元。另，原告诉称经其核算仅拖欠被告工资9346元，但其提交的证据不足以证明其主张，该院不予采纳。故，被告要求原告向其支付2019年5月至2019年8月拖欠的工资13076元的请求，该院予以支持。被告要求原告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，该院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告爬山虎公司于该判决书生效之日起十五日内向被告王琦琪支付未签订书面劳动合同的二倍工资31733元；二、原告爬山虎公司于该判决书生效之日起十五日内向被告王琦琪支付拖欠的工资13076元；三、原告爬山虎公司于该判决书生效之日起十五日内向被告王琦琪支付赔偿金8000元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告爬山虎公司的其他诉讼请求。本案受理费516.5元，由原告爬山虎公司承担。二审审理中，双方当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。上诉人爬山虎公司提交的证据：1.2019年4月王琦琪使用办公室打印的洛阳美悠网络科技有限公司洛新工业园区企业人员登记表，证明：被上诉人以各种原因推诿，不和上诉人签订劳动合同，说明被上诉人在公司上班期间还和自己的爱人实际经营着自己家里的公司。2.爬山虎公司工作群截图，证明：劳动合同上公司工资标准每月4000元，但基本工资3000元，公司已经在群里明确，要把绩效记入工资，被上诉人在群里也对这个事情予以确认。从2009年4月份一直到被上诉人离开公司这段时间一共发工作汇报只有两次，按照公司要求工作汇报每天都要在群里发。3.王琦琪电脑上网记录截图，证明：这上面有几个收藏的看小说的记录，还有被上诉人在上班期间浏览黄色网页的截图。4.爬山虎公司经营状况介绍，证明：从5月13日开始洛阳办公室只有被上诉人一个人，因为公司没有实际的经营，如果后面有电商美工的工作需求，可以找被上诉人，也就是由原来的在公司上班变成了被上诉人在外面有活了，按次付薪酬这种合作模式，被上诉人当时也说好。被上诉人王琦琪质证意见：对证据1的真实性予以否认。证据1可以随便伪造且没有公章。证据2其工作群的内容，对其合法性不认可。对证据3的真实性予以否认。证据来源也不清楚，不能证明是否为被上诉人本人的电脑。对证据4的真实性以及证据的来源予以否认，经营状况也与本案无关。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于爬山虎公司是否应支付王琦琪二倍工资等费用的问题。根据本案已查明的事实，王琦琪在2018年10月23日入职爬山虎公司，爬山虎公司未在王琦琪入职一个月内签订劳动合同，应向王琦琪支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据王琦琪的工资发放记录，能够认定王琦琪月工资4000元，一审法院据此认定二倍工资数额及爬山虎公司欠付工资数额并无不当，本院予以维持。本案中，爬山虎公司未提供充分证据证明王琦琪存在严重违反公司规章制度或同时与其他公司存在劳动关系等情形，故爬山虎公司违法解除劳动合同，应向王琦琪支付赔偿金，本院对爬山虎公司的上诉请求不予支持。综上所述，上诉人爬山虎公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳爬山虎电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年十一月四日法官助理郭楠书记员孙春瑞