福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0505民初2814号 原告：刘明明，女，汉族，1988年1月2日出生，住泉州市泉港区。 被告：领亿新材料（福建）科技有限公司，统一社会信用代码91350505597897745D，住所地泉州市泉港区山腰驿峰路东延伸段东侧。 法定代表人：陈良贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张欣，福建君立律师事务所律师。 原告刘明明与被告领亿新材料（福建）科技有限公司（以下简称“领亿科技公司”）劳动争议纠纷一案，原告因不服泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会（以下简称“泉港仲裁委”）于2017年8月22日作出的泉港劳仲案[2017]125号裁决，于2017年9月11日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘明明、被告领亿科技公司的委托诉讼代理人张欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘明明向本院提出诉讼请求：一、判令被告领亿科技公司支付原告拖欠的工资21480元（自2016年10月1日起至2017年3月10日止，按4000元/月计算）；二、被告赔偿原告因未缴纳医疗保险造成的经济损失14793.95元[其中，生育医疗费1727.95元；产假期间工资13066元（自2017年3月11日起至2017年6月21日止，按4000月/月计算）]。事实和理由：2016年3月14日，原告与被告签订书面劳动合同，双方约定：原告入职到被告处担任人事行政主管类工作；劳动期限自2016年3月14日起至2019年4月13日止；月基本工资1800元，以银行转账方式发放；被告依法为原告缴纳医社保。2016年7月份，原告怀孕并告知被告。但自2016年10月份起，被告就无故拖欠原告工资并断缴原告的医社保。2017年2月20日，被告支付原告4000元工资。2017年3月10日，原告向被告递交产假申请单，被告未予以回复。2017年3月11日，被告口头告知原告公司停工，上班时间待定，原告亦开始休产假，但被告至今仍未通知原告上班。2017年4月6日，原告生育二胎，但因被告断缴医社保，导致原告无法享受生育医疗费报销及生育津贴，原告共花费医疗费1727.95元。被告共计拖欠原告自2016年10月1日起至2017年6月21日止的工资共计34546元（其中，产假期间工资自2017年3月11日起至2017年6月21日止为13066元）。后原告依法向泉港仲裁委申请仲裁。2017年8月22日，泉港仲裁委作出的泉港劳仲案[2017]125号裁决，原告不服该裁决。 被告领亿科技公司辩称，原告刘明明系其员工，双方于2016年3月14日签订书面劳动合同；原告的工资由基本工资1800元和绩效工资组成；2016年10月份，被告开始停产，原告的工资应以基本工资计算，且应扣除2017年2月20日被告已支付原告的4000元工资；被告仅应赔偿原告生育保险予以报销的医疗费用；2017年3月11日，原、被告解除劳动关系，被告无需再支付原告产假工资，且根据法律规定，原告应当于产前15日开始休产假，而原告的生育时间为2017年4月6日，故原告主张2017年3月11日休产假，不符合法律规定，该期间不应当视为产假。 本院经审理认定事实如下：原告刘明明于2016年3月14日开始在被告领亿科技公司处从事人事、行政、后勤、财会审计、生产质检类工作。同日，原告与被告签订固定期限《劳动合同》（以下简称“合同”）一份。其中，合同第一章第一条、第二条约定：本合同为三年以上固定期合同，固定期限自用工之日2016年3月14日起至2019年4月13日止，其中试用期，自2016年3月14日起至2016年6月13日止；合同第五章第十二条约定：原告试用期的工资标准不低于第十三条约定的工资的80%；第十三条约定：原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和其他变动薪酬组成，月基本工资为1800元；第十五条约定：工资于次月15日前支付，遇节假日顺延；该合同第六章第十九条约定：被告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为原告缴纳基本养老、失业、工伤、生育保险费用；合同第九章第二十二条约定：原、被告双方协商一致，可以解除劳动合同；第二十三条约定：原告有下列情形之一的，被告可以不提前通知解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，或经考核无法胜任工作的；（二）严重违反被告的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给被告造成重大损害的；（四）原告同时与其他用人单位建立劳动关系经被告提出，拒不改正的；（五）原告在应聘时提供不真实信息的，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被告在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）原告违反国家法律法规，或被依法追究刑事责任的，从违反之日起；第二十四条约定：有下列情形之一的，被告提前30日以书面形式通知原告本人可以解除劳动合同：（一）原告患病或者因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由被告另行安排的工作的；（二）原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第二十五条约定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）原告开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）原告死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）被告被依法宣告破产的；（五）被告被吊销营业执照，责令关闭、撤销或被告决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。自合同签订之日即2016年3月14日起至2017年3月10日止，原告在被告处工作。自2017年3月11日起至今，原告到被告处上班。被告已支付原告截至2016年9月份止的工资。2017年2月20日，被告又支付原告工资4000元。被告已为原告缴纳截至2016年9月份止的生育保险费；2016年10月份起至今，被告未为原告缴纳生育保险费。2017年4月6日，原告在泉州市泉港区医院生育一子，共花费医疗费1727.95元，其中，统筹基金支付960元，个人自费767.95元。2017年8月22日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案[2017]125号裁决，裁决：一、被告应支付原告劳动报酬及生活费8275.1元，以上款项被告应于本裁决书生效之日起15日内支付；二、驳回原告的其他仲裁请求。2017年9月4日，原告诉诸本院。 另查明，被告领亿科技公司成立于2012年7月6日；企业类型：有限责任公司；经营范围：新型材料（不含危险品）、竹、木制品的研究、执照、销售；建筑材料、五金、电子产品、家具的批发；自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外；法律法规未规定许可的，均可自主选择经营项目开展经营。被告至今尚未成立工会组织。2016年度被告共发放给原告刘明明的工资为：4月15日2074.07元、5月17日3500元、6月15日3077.62元、7月18日3598.27元、8月16日3775.1元、9月21日3775.1元、10月28日3775.1元，合计23575.26元。2017年2月20日，被告补发原告工资4000元。 上述事实，有原告刘明明、被告领亿科技公司的陈述及原告提供的《劳动合同》、《内资企业登记基本情况表》、考勤表、中国民生银行泉州泉港支行交易明细查询表、泉港区社会保险中心出具的个人缴费记录明细、疾病证明书、福建省医疗住院收费票据、泉港劳仲案[2017]125号裁决书及证明书等证据予以证实，上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。被告在本院指定的举证期限内未提交证据。 本院认为，原告刘明明与被告领亿科技公司于2016年3月30日签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，内容未违反我国有关法律法规规定，合法有效。被告认为双方的劳动关系于2017年3月11日解除，因双方约定的劳动期限自2016年3月14日起至2019年4月13日止，而被告又未能提供证据证明其依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及《劳动合同》的约定履行了解除劳动合同的程序，且该期间系原告怀孕期间，原告亦不同意解除劳动合同，故本院依法认定原、被告的劳动关系尚未解除，对被告的该项辩解，不予采纳。原、被告双方均认可原告在被告处工作至2017年3月10日及被告已支付原告自2016年3月14日起至2016年9月份止的工资共计23575.26元的事实，因此，本院认定被告尚欠原告工作期间自2016年10月1起至2017年3月10日止的工资未支付；对于原告的工资组成部分及数额的计算，应由被告承担举证责任，但被告在本院指定的举证期限内未向本院提供相应证据，因此，原告的月平均工资应按照原告2016年度已发放的工资进行计算即3627元/月，故被告依法应支付原告自2016年10月1起至2017年3月10日止的工资19305元，扣除被告于2017年2月20日支付原告的工资4000元，被告仍应支付原告工资15305元。原告主张被告支付其产假期间自2017年3月11日起至2017年6月21日止按4000元/月计算的工资共计13066元，因原告未能提供证据证明其申请产假获得被告审批的事实，且被告又不予认可，故原告主张其自2017年3月11日起未到被告处上班系依法休产假的事实，本院不予认定；被告认为其公司于2017年3月11日已全面停产，但如上所述，原、被告的劳动关系尚未解除，被告仍应按照《劳动合同》约定的基本工资标准即1800元/月向原告发放基本工资，因此，原告自2017年3月11日起至2017年6月21日止的工资为6079元。上述两项工资合计21384元，故原告的上述主张部分符合法律规定。原告主张被告赔偿其因断缴医疗保险造成的经济损失即生育医疗费1727.95元，但该医疗费中的960元已通过农村医疗保险予以报销，原告仅自费767.95元，因此，农村医疗保险已报销的费用不属于原告的损失，但庭审后，被告表示，其自愿支付原告因生育所自费的上述医疗费767.95元，被告的该项意见不违反我国法律法规的规定，本院予以照准。故原告的上述主张，本院予以部分支持。 综上所述，原告的上述诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、被告领亿新材料（福建）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘明明工资21384元； 二、被告领亿新材料（福建）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘明明生育医疗费767.95元； 三、驳回原告刘明明的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告领亿新材料（福建）科技有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 代理审判员  钟伟科 二〇一七年十二月十八日 书 记 员  钟小玲 速 录 员  潘新榕 附:主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。