广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1704民初1085号原告：陈时甫，男，1961年1月25日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。委托诉讼代理人：许国影，男，汉族，住广东省阳江市阳东区。被告：阳江市阳东区实验学校，住所地：广东省阳江市阳东区东城镇永安中路。法定代表人：麦宗挽，该校校长。委托诉讼代理人：莫起众，该校工作人员。委托诉讼代理人：林良谋，该校工作人员。原告陈时甫诉被告阳江市阳东区实验学校（下称“阳东实验学校”）劳动争议一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈时甫及其委托诉讼代理人许国影、被告阳东实验学校的委托诉讼代理人莫起众、林良谋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈时甫向本院提出诉讼请求：1.被告支付从2010年9月1日起至2016年8月30日未达阳江市当地最低工资标准差额36000元给原告；2.被告支付2010年9月1日起至2016年8月30日寒、暑假工资差额18000元给原告；3.被告支付从2011年9月1日起没有与原告签订无固定期限劳动合同的另一倍工资131400元给原告；4.因被告没有和原告签订劳动合同，依法应付当年（2013年9月1日至2014年8月30日）的另一倍工资26280元给原告；5.被告支付违法解除与原告的劳动关系的赔偿金52560元；6.被告依法为原告补缴2010年9月1日至2016年8月30日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费共72000元，并直接支付给原告。事实和理由：原告于2010年9月1日入职被告师生食堂岗位工作。被告支付原告基本工资每月750元，低于阳江市当地最低工资标准。每年寒暑假共三个月工资，每个月只发300元，也低于当地最低工资标准。被告没有依法为原告购买社会保险，损害了原告相关利益。原告多次向被告提出补足劳动报酬和依法补办相关社保的请求，但被告都不同意。被告和原告签订了一年期（即2010年9月1日至2011年8月30日）的聘用合同，后来原告请求和被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直不同意。其中2013年9月1日至2014年8月30日，被告没有和原告签订劳动合同，依法也应付当年的另一倍工资人民币26280元给原告。2016年8月26日，被告打电话给原告，叫原告不用再来上班了。为此，原告感到不解，按往常习惯，开学前几天，工友们是照例回校打扫卫生准备迎接开学的，但被告叫原告不用来上班了，又马上另招两个新人来补充原告等工友的位置。原告多次找被告商谈，被告连电话都不肯听，原告到阳东劳动监察部门投诉，经监察部门调查，被告说学校不再招初中生了，所以决定不再用原告，监察部门有调查笔录为证。原告只好向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，但仲裁委认定事实错误，适用法律错误，故原告起诉至法院，希望法院支持原告的诉讼请求。被告阳东实验学校辩称，一、原告并未了解阳江市最低工资标准，阳江市最低工资标准每一年都不一样。2010年阳江市最低工资标准是710元，但是从2010年9月份的工资签领表显示，被告支付给原告的基本工资是750元，110元绩效，所以被告实际支付给原告的工资是860元。2011年阳江市最低工资标准是710元，在2011年3月起，阳江市最低工资标准调整为850元。被告在2011年8月30日之前，支付给原告的工资都是860元每月，在2011年9月起至2012年8月30日前，被告支付给原告的每月工资是1090元。当时阳江市最低工资标准为850元。2013年以及2014年阳江市发布的最低工资标准是1010元，而被告支付给原告2013年每月工资是1470元，2014年每月工资是1680元。2015年以及2016年阳江市发布的最低工资标准是1210元，而被告支付给原告2015年每月工资是1690元，2016年每月工资是1690元。二、根据被告与原告的合同约定，在2010年9月1日至2011年8月30日签订的合同，被告按照合同支付原告寒暑假的基本工资750元。但是在2011年9月份之后，被告和原告签订合同约定，按照300元每月的标准支付原告的寒暑假工资。所以原告诉请的第二点不合理。三、被告作为用人单位，主要是考虑到被告以前是九年一贯制，但是现在改为只设立小学。小学没有在学校开设午晚餐的，所以需要的员工也相应减少了。被告以前是属于公办民助的体制，现在是属于公办学校。被告与原告签订合同时也和原告说明了，这是属于临时聘用合同，原告是属于临时工。所以被告才会每年与原告签订合同。所以原告诉请的第三项不符合实际。四、在2013年9月1日至2014年8月30日期间，原、被告是有签订劳动合同的，但是由于这段时间被告创卫、创强，所以遗失了该份合同。五、被告在2016年7月8日学期末召开了饭堂员工的全体会议，被告已经在会上向员工解释了，并且要求员工自行寻找新的工作。合同是在2016年8月30日到期。所以不存在违法与原告解除劳动关系这一说法。六、关于社保，被告在与原告每年签订合同时，合同上均有载明社保工资是多少钱，每年的社保工资都不一样。由于原告是饭堂的临时工，合同签订时间都是一年，年龄比较大，并且有部分员工自行购买了社保，所以被告就以发放社保工资的形式，要求员工自行购买社保。这在工资签领表及合同中均有载明。另外，原告以2190元为每月的平均工资，计算上述数额，被告认为是没有依据的。经审理查明，原告于2010年9月1日入职被告处，从事饭堂员工一职，被告没有为原告购买社会保险。原告在职期间，被告与其签订了五份《聘用合同》，最后一份《聘用合同》约定劳动期限为2015年9月1日至2016年8月30日，月工资为1000元/月，奖励工资455元/月及社保工资235元/月，寒暑假无需工作，每月补贴300元。被告主张原告月工资为1690元/月，原告确认这一事实，但主张其1690元/月低于阳江市最低工资标准，其月平均工资应为2190元/月。2010年阳江市企业职工最低工资标准是710元，但是从2010年9月份的工资签领表显示，被告支付给原告的基本工资是750元，110元绩效，所以被告实际支付给原告的工资是860元。2011年阳江市企业职工最低工资标准是710元，在2011年3月起，阳江市企业职工最低工资标准调整为850元。被告在2011年8月30日之前，支付给原告的工资都是860元每月，在2011年9月起至2012年8月30日前，被告支付给原告的每月工资是1090元。当时阳江市企业职工最低工资标准为850元。2013年以及2014年阳江市发布的企业职工最低工资标准是1010元，而被告支付给原告2013年每月工资是1470元，2014年每月工资是1680元。2015年以及2016年阳江市发布的企业职工最低工资标准是1210元，而被告支付给原告2015年每月工资是1690元，2016年每月工资是1690元。原告主张被告2016年8月26日通过电话无故解除与其的劳动关系，提供了黄先梅、胡宗梅、陈秀锐和陈春妹四份证人证言加以证明，但四名证人未出庭作证。被告承认与原告解除劳动关系，但是由于双方劳动合同期限届满。现阳江市在岗职工最低工资标准为1210元/月。2017年5月16日，原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出东劳人仲案终字[2017]037号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金10140元。原告不服该仲裁裁决，于2017年6月22日起诉至本院，请求如诉称。以上事实，有原告提供的阳东县实验学校临时工聘用合同、仲裁庭审笔录、证人证言、事业单位法人基本信息、身份证、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的员工工资签领表、阳东县实验学校临时工聘用合同、员工会议记录等证据及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，双方当事人的合法劳动权益受法律保护。关于原、被告双方签订合同的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。同时，为防止用人单位不与符合法定情形的劳动者签订无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，根据本案查明事实，原、被告分别于2010年10月16日和2011年9月16日连续订立二次固定期限劳动合同，上述两份合同是双方真实意思表示，没有违反法律、行政法规强制性规定，应为有效合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”应当订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，本应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同的效力如何认定？从《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定来看，在符合三种应当订立无固定期限劳动合同的情况下，其内在逻辑如下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当订立无固定期限劳动合同，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当订立固定期限劳动合同。显然，究竟是订立固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，选择权在劳动者一方，法律的目的不是强行规定双方非得续订无固定期限劳动合同，如果用人单位提出续订固定期限劳动合同而劳动者不反对的，应当遵循双方的意思表示，对双方续订固定期限劳动合同的行为予以确认。综上所述，被告本应与原告订立无固定期限劳动合同的情形出现，被告可以提出与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者在固定期限劳动合同上签名视为双方就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同有效。据此，原告请求被告支付2011年9月1日起至2016年8月30日止没有与原告签订无固定期限劳动合同的另一倍工资131400元以及请求被告支付2010年9月1日起至2016年8月30日止的寒暑假工资差额18000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付从2010年9月1日起至2016年8月30日未达到阳江市当地最低工资标准差额36000元的问题。2010年阳江市企业职工最低工资标准是710元，但是从2010年9月份的工资签领表显示，被告支付给原告的基本工资是750元，110元绩效，所以被告实际支付给原告的工资是860元。2011年阳江市企业职工最低工资标准是710元，在2011年3月起，阳江市企业职工最低工资标准调整为850元。被告在2011年8月30日之前，支付给原告的工资都是860元每月，在2011年9月起至2012年8月30日前，被告支付给原告的每月工资是1090元。当时阳江市企业职工最低工资标准为850元。2013年以及2014年阳江市发布的企业职工最低工资标准是1010元，而被告支付给原告2013年每月工资是1470元，2014年每月工资是1680元。2015年以及2016年阳江市发布的企业职工最低工资标准是1210元，而被告支付给原告2015年每月工资是1690元，2016年每月工资是1690元。原告请求被告支付从2010年9月1日起至2016年8月30日未达阳江市当地企业职工最低工资标准差额，理据不足，本院不予支持。关于原告请求被告在2013年9月1日至2014年8月30日因没有和原告签订劳动合同，依法应当支付当年的另一倍工资26280元的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。故原告请求被告支付2013年9月1日至2014年8月30日因未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。关于原告请求被告支付违法解除与原告的劳动关系的赔偿金52560元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定以及第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，被告主张与原告解除劳动关系的理由为双方劳动合同期满，而双方签订的最后一份《聘用合同》的劳动届满日期为2016年8月30日，因此，本院确认被告与原告解除劳动关系的原因为双方劳动合同期限届满，据此，被告应支付原告2010年9月至2016年8月经济补偿金10140元（1690元/月×6个月）。原告请求被告支付违法解除与原告的劳动关系的赔偿金52560元，理据不足，本院不予支持。关于原告请求被告支付2010年9月1日至2016年8月30日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费共72000元的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”的规定，关于补缴社会保险费用的问题，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本院不予审查，原告可向相关社会保险行政部门主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告阳江市阳东区实验学校应于本判决发生法律效力之日起五日内支付2010年9月至2016年8月经济补偿金10140元给原告陈时甫；二、驳回原告陈时甫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告阳江市阳东区实验学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审判长  冯荣晶审判员  周国汉审判员  柳华想二〇一七年十二月二十九日书记员  周子琳