安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0122民初5768号 原告：肥东圣泉中学，住所地安徽省肥东县店埠镇八斗路，教民134010132010480号。 法定代表人：王胜权，校长。 委托诉讼代理人：王明，安徽黄发蒙律师事务所律师。 被告：黄星星，女，1986年12月28日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 原告肥东圣泉中学与被告黄星星劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肥东圣泉中学的委托诉讼代理人王明、被告黄星星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告依法无需支付被告解除劳动关系经济补偿金61408元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告曾是原告单位教师，因被告对其本职工作不能胜任，原告拟调整被告的工作岗位，并保证相关待遇不变，但被告不同意调整工作岗位，并于2017年7月11日书面通知原告单方面要求解除双方之间的劳动关系。本案经肥东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委以原告未能按劳动合同约定提供劳动条件为由裁决原告支付被告经济补偿金61408元。原告认为，根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条之规定，因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，因此，被告不服从用人单位调整工作岗位单方解除劳动关系，其要求支付经济补偿金没有法律依据，遂诉至法院。 被告辩称：认可仲裁裁决。1、被告曾是原告单位高中部地理教师，工作8年一直恪尽职守，并于2016年7月担任原告单位高三补习班地理组组长。2017届学生高考本科达线率达百分之90以上，成绩喜人。由此可见，被告不存在原告提出的不胜任本职工作的情况。其次，原告在暑期单方面强制对本人进行调岗，将本人工作岗位从教师调整至后勤，并于2017年7月7日（周五）直接强制本人到后勤部报到，本人虽每天到校工作，但学校以我没到后勤部报到为由，拒不承认我的实际工作，并将我的工作状况记录为旷工，威胁我辞职，否则到期按照自动离职处理。因工作性质和待遇发生巨大的变化，本人实在无法接受。被告无奈之下于2017年7月11日书面通知原告要求解除劳动关系。2、本人于2009年开始在原告单位工作，2009年至2010年原单位没有为本人按时足额缴纳社保。圣泉中学请求无需支付解除劳动关系经济补偿金，没有任何法律依据，请求人民法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2009年7月，被告进入原告单位工作，担任地理教师。原告自2010年10月为被告办理社会保险。2017年7月，因为原告调整被告工作岗位，被告不同意，双方由此发生争议，被告于2017年7月11日书面通知原告解除双方劳动关系。后，被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、确认申请人（被告）与被申请人（原告）双方劳动关系于2017年7月11日解除；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金65244.3元、加班工资166620.77元并加付25%经济补偿金41555.19元、2017年6月、7月工资4782.3元并加付25%经济补偿金1195.6元、2017年2月至7月课时费20000元并加付25%经济补偿金5000元、住房押金8000元、暑期接电话费用900元、股东分红12000元、旅游费用5680元、2017届高考奖7000元；3、被申请人为申请人补缴2009年7月至2010月9月的社会保险；4、被申请人为申请人出具解除劳动关系书面证明并为申请人办理档案及社会保险转移手续。肥东县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金61408元、2017年6月和7月工资4702.5元、2017年2月至7月课时费17020元，共计83130.5元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人办理2009年7月至2010年9月的社会保险，申请人应缴纳以上社会保险个人承担的费用。裁决后，被告肥东圣泉中学不服肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于解除劳动关系经济补偿金61408元的裁决，遂诉至法院。被告认可该仲裁委的裁决结果。 另查明：被告离职前12个月月平均工资7676元。 本院认为:黄星星与肥东圣泉中学建立劳动关系后，依法依约享有相关劳动权利。 肥东县劳动人事争议仲裁委员会关于劳动关系的解除、加班工资及加付25%经济补偿金、2017年6月、7月工资及加付25%经济补偿金、2017年2月至7月课时费及并加付25%经济补偿金、住房押金、暑期接电话费用、股东分红、旅游费用、2017届高考奖、补缴2009年7月至2010月9月的社会保险、出具解除劳动关系书面证明并为申请人办理档案及社会保险转移手续的裁决，原、被告双方均认可，本院无异议。 双方争议焦点系原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，原告诉称因被告不能胜任本职工作，原告对其进行调岗，但原告的证据不足以证明被告不能胜任本职工作，所以，原告应承担举证不能的法律后果。原告未按约定提供劳动条件，被告可以要求解除劳动关系，并主张原告支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金为61408元（7676元/月×8个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告肥东圣泉中学与被告黄星星之间的劳动关系自2017年7月11日解除； 二、原告肥东圣泉中学于本判决生效之日起十日内给付被告黄星星解除劳动关系经济补偿金61408元、2017年6月和7月工资4702.5元、2017年2月至7月课时费17020元，共计83130.5元； 三、原告肥东圣泉中学于本判决生效之日起十日内返还被告黄星星住房押金8000元； 四、原告肥东圣泉中学于本判决生效之日起十日内为被告黄星星办理自2009年7月至2010年9月的社会保险，被告黄星星应缴纳以上社会保险个人承担的费用。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告肥东圣泉中学承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  陈芝 二〇一七年十二月十一日 书 记 员  吴幻 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。