辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终12369号上诉人（一审被告）：沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司，住所地：沈阳市大**望花中街**。法定代表人：赵磊，该公司总经理。委托代理人：吴天琳，女，该单位员工。被上诉人（一审原告）：阎羽，女，1989年9月11日出生，汉族，住址：沈阳市大**。上诉人沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司与被上诉人阎羽因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初146号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实不清，被上诉人无故旷工，严重违反公司规章制度，经通知仍拒不改正，上诉人解除劳动合同并未违法。被上诉人不胜任工作，又拒不接受调整岗位，无故旷工，上诉人不应支付经济补偿金。原审认定向被上诉人支付的2019年11月工资，与事实不符。阎羽辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。阎羽向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司补偿阎羽入职前半年未上交保险6000元（当庭撤回）；2.请求法院依法判令沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司返还克扣工资3000元；3.请求法院依法判令沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司支付拖欠2018年5月工资4000元；4.请求法院依法判令沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司支付解除经济补偿金13800元；5.请求法院依法判令沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司支付2019年11月工资3000元；6.请求法院依法判令沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司因私自弄丢阎羽个人终身档案及大学学历证明原件，要求赔偿1万元。一审法院认定事实：阎羽于2017年6月6日入职沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司，从事前台接待工作，月工资构成为底薪1800元加绩效工资。沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司为阎羽缴纳社会保险。2019年11月20日，沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司通知阎羽裁员，阎羽于2019年11月21日起未到沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司处工作，双方未办理解除劳动关系手续。阎羽解除劳动关系前十二个月平均工资为2596.61元（2018年11月至2019年10月）。另查明，2019年11月25日，阎羽向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.被申请人未缴纳保险要求赔偿6000元；2.要求返还克扣工资3000元；3.要求支付拖欠2018年5月工资4000元；4.要求支付解除经济补偿金13800元；5.要求支付2019年11月当月工资3000元；6.被申请人私自弄丢申请人个人档案及大学学历证明原件，要求赔偿1万元。该仲裁委员会于2019年11月25日作出沈大劳人仲不字[2019]1359号不予受理通知书。再查，2019年12月9日，阎羽通过社保机构系统查询，沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司已将阎羽的社会保险办停。2019年12月10日，沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司给阎羽邮寄《员工返岗通知书》，通知阎羽于2019年12月13日返岗，阎羽未返岗工作。2019年12月23日，沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司给阎羽发送解除劳动关系通知书，以阎羽旷工为由解除劳动关系。一审法院认为，关于阎羽主张支付解除劳动合同经济补偿金13800元问题。阎羽提供的三份谈话录音、保险变更停保通知单，能够证明沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司已于2019年11月20日通知阎羽裁员，并于2019年12月9日前给阎羽办理了停保手续，已经有与阎羽解除劳动合同的明确表示，阎羽在此后必然无法继续为沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司提供劳动，而沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司又于2019年12月10日通知阎羽返岗，于2019年12月23日以旷工为由给阎羽下发解除劳动关系通知书，其行为存在明显的前后矛盾，且沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司对此亦无法作出合理解释，阎羽在沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司通知裁员后，就未再到沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司工作，阎羽、沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司双方实际上均以自身的行为在2019年11月21日达成了解除劳动关系的合意，且阎羽于2019年11月25日已就解除劳动关系申请仲裁，故一审法院认定阎羽、沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司于2019年11月21日协商一致解除劳动合同。其符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位给付经济补偿金的情形，结合阎羽在沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司处的工作年限及平均工资数额，沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司应支付阎羽经济补偿金6491.53元（2596.61元/月×2.5个月），阎羽主张13800元，不符合法律规定，一审法院对阎羽主张的过高数额不予支持。关于阎羽主张支付2019年11月工资3000元问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”阎羽提供的工资银行流水能够证明沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司拖欠阎羽2019年11月工资的事实，沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司一审当庭确认未予支付，阎羽在沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司处工作至2019年11月20日，故沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司应支付阎羽2019年11月工资1671.38元（2596.61元÷21.75天×14天）。关于阎羽主张沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司补偿阎羽入职前半年未上交保险6000元，阎羽已当庭撤回该项请求，符合法律规定，一审法院予以准许。关于阎羽主张返还克扣工资3000元、支付拖欠2018年5月工资4000元问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，阎羽主张克扣2018年2月工资3000元及拖欠2018年5月工资4000元，但未提供相关证据证明，故一审法院对阎羽该主张不予支持。关于阎羽主张因私自弄丢阎羽个人终身档案及大学学历证明原件，要求赔偿1万元问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，阎羽未提供其档案及大学学历证明原件在沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司处的相关证据，沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司亦对阎羽档案及大学学历证明原件在其单位保存予以否认，故一审法院对阎羽主张因沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司将档案及大学学历证明原件弄丢要求赔偿1万元的请求不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条之规定，判决如下：一、沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付阎羽解除劳动合同经济补偿金6491.53元；二、沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付阎羽工资1671.38元；三、驳回阎羽、沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。如沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的不应向被上诉人支付经济补偿金的上诉请求。本案中，结合被上诉人一审中提交的三份谈话录音、保险变更停保通知单，能够证明上诉人于2019年11月20日通知被上诉人裁员，并于2019年12月9日前给被上诉人办理了停保手续。被上诉人在上诉人通知裁员后未再到上诉人处工作系双方达成解除劳动关系的合意。故一审法院认定上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。上诉人的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人2019年11月工资应为691.19元的上诉请求。上诉人在一审当庭确认未支付被上诉人2019年11月工资，被上诉人在上诉人处工作至2019年11月20日，本院经核算一审法院判决上诉人支付被上诉人1671.38元并无不当。上诉人的该项上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年十一月六日法官助理杨多多书记员石双