山东省蒙阴县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1328民初4197号原告李发来，男，1985年6月8日出生，汉族，居民，住蒙阴县。委托诉讼代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。被告山东锣响汽车制造有限公司。法定代表人罗公祥，职务，经理。委托诉讼代理人刘伟，山东泰蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人姚远，男，1989年8月25日出生，汉族，住蒙阴县。原告李发来与被告山东锣响汽车制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李发来的委托代理人张海杰，被告山东锣响汽车制造有限公司委托代理人刘伟、姚远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李发来诉称，2014年10月原告到被告处工作，2016年10月10日原告在工作中受伤，2017年1月24日蒙阴县人力资源和社会保障局认定原告因工受伤，2017年7月11日，原告伤情经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为十级；总之，被告未依法为原告缴纳社会保险，未支付原告的工伤待遇，侵害了原告的合法权益，原告以此为由于2017年8月通知被告解除双方劳动合同，并为此具状起诉，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11051.50元、工资12152.50元、未签订劳动合同双倍工资差额49338.50元、支付2015年至2016年防暑降温费1040元、支付2015年应休未休年休假工资2823.76元、住院伙食补助费680.44元、停工留薪期工资36833.30元、支付一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金42376元、一次性医疗补助金21188元，共计206884元。被告山东锣响汽车制造有限公司辩称，一、原告自2016年10月10日后一直未到公司上班，未请假，劳动关系事实上在停工留薪期满后就不存在，不符合支付解除劳动合同经济补偿的法律规定；二、被告并未拖欠原告工资；三、双方签订了劳动合同，不存在双倍工资问题；四、原告不符合领取带薪年休假工资的条件；五、原告要求的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金过高；六、其余赔偿项目应从工伤保险基金中支付。本院根据当事人的陈述、举证、质证，对本案事实确认如下：2014年10月22日原告到被告处工作，双方签订书面劳动合同一份。2016年10月10日，原告在工作中受伤，并住院治疗29天，2017年1月19日蒙阴县人力资源和社会保障局认定原告因工受伤，2017年7月11日，原告伤情经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。原告受伤后未回被告处上班，被告只支付了原告的医疗费，其他工伤待遇未支付。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2017年8月12日，原告以被告不依法为其缴纳社会保险、不及时足额支付工资为由，通过特快专递向被告送达解除劳动合同通知书，被告已签收；原告离开被告之前12个月的月平均工资为3683.83元。2017年10月，原告李发来因要求被告支付停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金及工伤待遇等问题与被告发生争议，并提出劳动仲裁申请，其具体仲裁请求为：要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11051.50元、工资12152.50元、未签订劳动合同双倍工资差额49338.50元、支付2015年至2016年防暑降温费1040元、支付2015年应休未休年休假工资2823.76元、住院伙食补助费680.44元、停工留薪期工资36833.30元、支付一次性伤残补助金29400元、一次性伤残就业补助金42376元、一次性医疗补助金21188元。2017年10月23日，蒙阴县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2017）第34号裁决书，裁决：一、被告支付原告2016年8-9月防暑降温费280元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金40024元；三、被告支付原告停工留薪期工资11051元；四、驳回原告的其他仲裁请求。裁决书向双方当事人送达后，原告不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应按法律法规规定为职工参加工伤保险，职工因工受伤后，应由用人单位支付的工伤待遇，用人单位应及时支付。本案中，原告在被告处工作期间，被告已为原告参加工伤保险，原告因工受伤并被鉴定伤残等级，双方解除劳动合同后，被告不及时支付应由其承担的相关工伤待遇是对原告合法权益的侵害。关于原告诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费问题，因原告系工伤保险参保职工，其符合支付条件的费用应由工伤保险基金支付，原告要求被告承担不符合法律规定。关于原告要求被告支付其工资12152.50元的诉讼请求，经查证，原告请求的系其2014年12月24日受伤，其认为被告应支付2015年1至3月份的停工留薪期的工资，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，而原告并无证据证实其该次受伤为工伤及该期间为停工留薪期期间，故对其请求本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资问题，因原告到被告处工作之始，双方即签订了劳动合同，原告承认系其本人签字，仅称签字时格式合同中空白处未填写内容，并提供另一份劳动合同情形作为证据证明自己的主张，本院认为，原告提供的证据不能证明自己的主张，原告到被告处工作时，双方签订了劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，故对其请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年至2016年防暑降温费1040元的诉讼请求，本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的，当事人应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，现原告要求被告支付2015年及2016年6-7月的防暑降温费明显超出仲裁时效，故对其要求的该时间段防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持；对其要求的2016年8-9月的防暑降温费，符合相关规定，应予以支持，根据省人社局文件，结合原告的工作环境，按每月140元的标准计算为280元。关于原告要求被告支付应休未休年休假工资2823.76元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或劳动保障部门依照职权责令限期改正，据此规定，原告的该项诉讼请求不属于法院主管，故对其诉讼请求本院不予支持。关于原告停工留薪期工资及时间的确定，《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法均规定：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据原告的伤情，与《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》对照，可确定原告的停工留薪期为3个月，故被告应支付原告停工留薪期工资为11051.50元（3683.83*3）。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，《工伤保险条例》明确规定了该补助金是用人单位支付给因工致残被鉴定为七级至十级伤残职工的待遇，根据《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法规定的期间及标准，被告应支付原告一次性伤残就业补助金40024元（5003*8）。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，经查证，被告仅为原告缴纳了工伤保险，未为原告办理其他社会保险，工伤保险缴纳至2017年8月份，被告未为原告办理其他社会保险，违反了《社会保险法》的规定，2017年8月12日原告以被告不依法为其缴纳社会保险为由，通过特快专递向被告送达解除劳动合同通知书，被告已签收，上述双方行为应认定双方之间的劳动合同止于2017年8月31日，原告提出解除劳动合同的理由，符合被告支付解除劳动合同经济补偿金的法律规定，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求应予支持，根据相关法律规定，结合原告的工作时间及工资标准，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为11051.50元（3683.83*3）。案经调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《职工带薪年休假条例》第七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条之规定，判决如下：一、被告山东锣响汽车制造有限公司支付原告李发来停工留薪期工资11051.50元。二、双方劳动关系自2017年8月31日解除，被告山东锣响汽车制造有限公司支付原告李发来解除劳动合同经济补偿金为11051.50元。三、被告山东锣响汽车制造有限公司支付原告李发来一次性伤残就业补助金40024元。四、被告山东锣响汽车制造有限公司支付原告李发来2016年8-9月防暑降温费280元。上述款项于本判决生效后十日内支付。五、驳回原告李发来的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东锣响汽车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  肖健东人民陪审员  鞠方祥人民陪审员  李明月二〇一七年十二月四日书 记 员  张 玲