湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终9974号上诉人（原审原告）：李华生，男，1962年10月27日出生，汉族，住武汉市东西湖区。被上诉人（原审被告）：武汉诚谐人力资源服务有限公司，住所地武汉市东西湖区东吴大道**（6）。法定代表人：陈超，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱凡，湖北怡达律师事务所律师。上诉人李华生与被上诉人武汉诚谐人力资源服务有限公司因劳动争议一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2020）鄂0112民初2305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制审理，本案现已审理终结。李华生上诉请求：依法对一审判决改判，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…判令武汉诚谐人力资源服务有限公司向上诉人支付经济补偿金12945.5元（即：月工资×2.5个月×2倍）。事实与理由：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人在武汉诚谐人力资源服务有限公司工作二年5个月22天。（2017年5月1日上班至2019年10月23日解除劳动合同）。根据上述法律规定，武汉诚谐人力资源服务有限公司应该向上诉人支付两个半月工资的经济补偿金。但武汉诚谐人力资源服务有限公司以自己制定的《员工手册》其中有一条严重影响公司正常工作秩序……予以解雇，不予支付经济补偿。武汉诚谐人力资源服务有限公司的《员工手册》上述条款是违法条款，违法条款从制定时就违法，始终违法。违法就无效，条款从制定时无效，始终无效。武汉诚谐人力资源服务有限公司制定的解除劳动合同不予支付经济补偿金的条款冲抵《中华人民共和国劳动合同法》，凌驾《中华人民共和国劳动合同法》之上。凡凌驾劳动合同法之上一切行为都是违法行为。劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单可以解除劳动合同，1.在试用期间被证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度的，3.严重失职营私舞弊……。第三十九条没有一字一句规定解除劳动合同不予支付经济补偿金的规定。《员工手册》不予支付经济补偿金的条款，对抗，抵触，超越，违反《中华人民共和国劳动合同法》法律的明文规定。武汉诚谐人力资源服务有限公司把违法的《员工手册》条款，当宝剑，拒绝支付劳动合同法规定的应该支付的经济补偿金。一审法官不顾《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的法律规定偏偏支持了一个违法的《员工手册》其中的条款，是错误的，一审法官依据违法的《员工手册》不支持上诉人的获经济补偿金请求，其依据错误。一边是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的严肃性，一边是违法的《员工手册》，一审法官选择支持违法的《员工手册》，其支持严重错误，请二审法院依法改判。一审根本没有查清2019年10月22日上诉人是轮休，还是在上班。10月22日实际上上诉人是轮休在家休息(有武汉诚谐人力资源服务有限公司的考勤为证)。庭审时武汉诚谐人力资源服务有限公司也承认这个事实，这一天我休息，我是业主，我利用休息日以业主的身份找物业有何错？物业领导开会时说你们业主是我们的父母。再说业主找物业是正常行为，即便有言语高低行为，也没有达到严重地步，严重有什么标准没有，得有标准呀！没有标准不能乱戴帽子。严重干扰没有依据，判决书上载明严重干扰是错误的。还有判决书第3页上载明：10月23日……物业发函武汉诚谐人力资源服务有限公司，建议将李华生返回……公司，理由是不服领导，物业徐某不是我的领导呀，我是业主，我没有和其他人发生争议，我只和徐某个人发生了争议，这是事实。我没有找我工作的公司领导，怎么能认定我干扰公司工作？认定错误。武汉诚谐人力资源服务有限公司的证人是武汉诚谐人力资源服务有限公司的负责人，存在利益关系。这个人的证言属无效证言，这个人又不在现场，一个伪证反被一审采信。这样的一审判决怎么能让人服气。上诉人要求不高，又是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定提出来的。为什么一审法官违法办案，百思不得其解。武汉诚谐人力资源服务有限公司答辩认为，李华生严重违反工作制度，单位依法解除，无需支付经济补偿，符合法律规定。请求驳回李华生的上诉请求。李华生向一审法院起诉请求：1.判令武汉诚谐人力资源服务有限公司向李华生支付2.5个月的经济补偿金12945.5元（2589.1元/月×2.5个月×2倍）；2.判令武汉诚谐人力资源服务有限公司向李华生支付2017年5月-2019年10月未休年假工资3517.17元（2589.1元/月÷21.75天×5天×2天×300%）；3.判令武汉诚谐人力资源服务有限公司向李华生支付加班费1559.24元。一审法院认定事实：李华生于2017年5月1日与武汉诚谐人力资源服务有限公司签订劳动合同，被派遣至武汉市东西湖区新沟镇红色物业管理有限责任公司荷花苑小区担任保安。合同到期后，双方续签了一份《劳动合同》，约定固定期限自2019年4月28日至2020年4月27日，月工资2735元。2019年10月22日，因李华生种植在荷花苑小区二期8栋门前的花卉被用工单位安排安保人员拔除，李华生遂前往红色物业办公室与公司副经理发生争执，当天下午李华生再次到红色物业办公室与公司副经理再次发生言语冲突。2019年10月23日，武汉市东西湖区新沟镇红色物业管理有限责任公司发函武汉诚谐人力资源服务有限公司，建议将李华生返回武汉诚谐人力资源服务有限公司，武汉诚谐人力资源服务有限公司于当日决定解除与李华生的劳动合同并向李华生发出一份《关于李华生解除劳动合同通知》，载明李华生在新沟镇红色物业担任保安班长一职，因在工作中违反员工考核法则、不服从领导管理、言语冲撞领导等原因，已严重违反公司员工规章制度，决定于2019年10月22日起解除与该员工的劳动关系。另查明，武汉诚谐人力资源服务有限公司制定的《员工手册》及《物业保安考核细则》，于2017年7月6日组织了包括李华生在内的员工参加了学习。《员工手册》规定严重影响公司正常工作秩序者；对他人进行恶意人身攻击，有重大侮辱、威胁行为区别轻重缓急对他人施加暴力者，予以解雇，并不予支付经济任何形式的经济补偿。《物业保安考核细则》第20条规定在工作中不服从领导、不服从分配，无理取闹影响正常工作开展扣10分。李华生因赔偿金等与武汉诚谐人力资源服务有限公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求武汉诚谐人力资源服务有限公司支付：（一）违法辞退的赔偿金12945.50元；（二）2017年5月至2019年10月未休年休假工资3571.17元。该委于2020年5月29日作出东劳人仲裁[2020]第72号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起五日内武汉诚谐人力资源服务有限公司支付李华生加班工资1559.24元；二、自裁决书生效之日起五日内武汉诚谐人力资源服务有限公司支付李华生未休年休假工资1666.55元（2589.10÷21.75×7×200%）；三、驳回李华生的其他仲裁请求。李华生不服该仲裁裁决向法院提起诉讼。武汉诚谐人力资源服务有限公司已按仲裁裁决向李华生支付了加班工资和未休年休假工资共计3225.79元。审理中，李华生自认10月22日上午曾去过红色物业公司办公室与领导发生争执，但是在休息时间作为小区居民为花卉被拔除一事去找领导理论，下午就被口头通知解除劳动关系。一审法院认为，武汉诚谐人力资源服务有限公司制定的《员工手册》、《物业保安考核细则》，已组织包括李华生在内的员工开会学习，李华生对于公司规章制度的规定应当清楚明了。李华生在其种植的花卉被铲除后于2019年10月22日两次到用工单位办公室与领导发生争执，并以言语辱骂、挑衅，严重违反了用工单位的规章制度，影响了用工单位的正常工作，在武汉市东西湖区新沟镇红色物业管理有限责任公司以此为由将李华生返回武汉诚谐人力资源服务有限公司后，武汉诚谐人力资源服务有限公司认为李华生亦严重违反公司规章制度，作出解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故对于李华生要求武汉诚谐人力资源服务有限公司支付解除赔偿金的诉讼请求不予支持。仲裁裁决武汉诚谐人力资源服务有限公司向李华生支付未休年休假工资1666.55元和加班工资1559.24元，其中李华生关于加班工资的诉讼请求与仲裁裁决无异，武汉诚谐人力资源服务有限公司亦无异议并予以支付，故对于加班工资的诉讼请求予以支持；对于未休年休假工资，根据国务院《带薪年休假条例》的规定，工作满一年后才可以享有每年5天的带薪年休假，李华生于2017年5月1日入职武汉诚谐人力资源服务有限公司，自2018年5月1日才可以享受带薪年休假待遇，至离职时应当享受带薪年休假为7天（5天+175天÷365天×5天），因李华生工作期间的工资已实际支付，带薪年休假的工资应当再支付200%，以双方认可的2589.10元作为工资标准计算，武汉诚谐人力资源服务有限公司应当支付给李华生的带薪年休假工资为1666.55元（2589.10元÷21.75天×7×200%），与仲裁裁决一致，武汉诚谐人力资源服务有限公司对仲裁裁决无异议并已支付给李华生。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、武汉诚谐人力资源服务有限公司向李华生支付带薪年休假工资1666.55元、加班工资1559.24元，合计3225.79元（武汉诚谐人力资源服务有限公司已支付完毕）；二、驳回李华生的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于经济补偿的问题。李华生（乙方）与武汉诚谐人力资源服务有限公司（甲方）签订的《劳动合同》中第八条第（一）款第2项规定，“严重违反甲方员工手册规定或用工单位规章制度的，甲方可以解除劳动合同并不用支付任何补偿金。”李华生两次到用工单位办公室与领导发生争执，并以言语辱骂、挑衅，严重违反了用工单位的规章制度。武汉诚谐人力资源服务有限公司制定的《员工手册》、《物业保安考核细则》已组织包括李华生在内的员工开会学习。《员工手册》规定严重影响公司正常工作秩序者，对他人进行恶意人身攻击，有重大侮辱、威胁行为区别轻重缓急对他人施加暴力者，予以解雇，并不予支付任何形式的经济补偿。李华生严重违反公司规章制度，武汉诚谐人力资源服务有限公司解除与李华生的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。李华生要求武汉诚谐人力资源服务有限公司向其支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。综上，李华生的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李华生负担，予以免交。本判决为终审判决。审判员  吴红兵二〇二〇年十一月三日书记员  赵艺嫚