山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初3355号原告：山东蝶睿电子科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：杜强，董事长。委托诉讼代理人：曹某，女，1989年8月26日出生，汉族，系该单位行政经理，住济南市。委托诉讼代理人：张某，女，1990年12月1日出生，汉族，系该单位人事专员，住山东省枣庄市。被告：张敏敏，女，1983年6月5日出生，汉族，住山东省章丘市。原告山东蝶睿电子科技有限公司（以下简称蝶睿电子公司）与被告张敏敏劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蝶睿电子公司的委托诉讼代理人曹某、被告张敏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蝶睿电子公司向本院提出诉讼请求：1、判令蝶睿电子公司不予支付张敏敏2016年10月至2017年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元；2、判令蝶睿电子公司不予支付张敏敏2017年2月份工资1610元；3、本案诉讼费用由张敏敏承担。事实与理由：1、蝶睿电子公司多次要求与张敏敏签订书面劳动合同，但张敏敏均拒绝签订，有蝶睿电子公司员工杜健为证。蝶睿电子公司不应承担未签订书面劳动合同的责任。2、对于张敏敏2月份工资蝶睿电子公司一直同意支付，由于张敏敏计算的工资与蝶睿电子公司有出入，并且与张敏敏沟通，张敏敏不接受。依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定：“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。”因此，蝶睿电子公司不应支付张敏敏双倍工资。综上，济南市历下区劳动仲裁委员会认定蝶睿电子公司与张敏敏之间存在劳动关系，并要求蝶睿电子公司支付相应赔偿金，缺乏事实和法律依据，恳请法院支持蝶睿电子公司的诉讼请求。蝶睿电子公司为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、济历下劳人仲案[2017]139号裁决书，；证据2、蝶睿电子公司员工杜健证词1份。被告张敏敏辩称，张敏敏2016年9月20日至2017年2月10日在蝶睿电子公司工作，蝶睿电子公司并未与张敏敏签订任何劳动合同，也并未沟通过，是在张敏敏提出劳动仲裁之后才与公司其他员工签订劳动合同。2017年2月份工资问题公司并未与张敏敏沟通过，根据平时的工资计算核算的所欠工资。三、张敏敏对蝶睿电子公司代理人的身份提出异议，在公司工作期间，蝶睿电子公司的代理人从未在蝶睿电子公司工作过也从未参与过任何工作，没有任何职位。关于蝶睿电子公司提交的杜健的证词，杜健与杜强是兄弟关系。四、张敏敏有同事作为证人，证明张敏敏在公司工作期间公司未与张敏敏签订过任何劳动合同。张敏敏为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、2016年12月工资表（照片打印件）1份；证据2、工资流水；证据3、考勤表（打印件）；证据4、离职申请表；证据5、离职交接表；经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：张敏敏于2016年9月20日入职蝶睿电子公司工作，双方未签订书面劳动合同，蝶睿电子公司未为张敏敏缴纳社会保险。张敏敏工资标准为固定工资4000元/月，蝶睿电子公司为张敏敏提供午餐补助10元/日，由蝶睿电子公司法定代表人杜强通过其个人银行账户向张敏敏发放。蝶睿电子公司主张其多次要求与张敏敏签订书面劳动合同，但张敏敏拒绝签订，并提供杜健证词予以证明。2017年2月11日，张敏敏以家中有事，孩子无人接送为由，自蝶睿电子公司离职。张敏敏2016年10月至2017年1月份工资分别为：2012年10月4310元、2012年11月4360元、2012年12月3560.77元、2017年1月4240元。2017年2月1日至2月10日期间的工资，蝶睿电子公司未予支付。2017年3月1日，张敏敏向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、蝶睿电子公司支付2016年10月20日至2017年2月10日未签订劳动合同二倍工资16000元；2、蝶睿电子公司支付停车费410元；3、蝶睿电子公司支付2017年2月1日至10日工资1540元、餐补70元，合计1610元。该委2017年3月6日立案受理后，于2017年4月14日作出济历下劳人仲案[2017]139号裁决书，裁决：1、蝶睿电子公司支付张敏敏2016年10月20日至2017年2月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资16000元；2、蝶睿电子公司支付张敏敏2017年2月份10天工资1610元；3、驳回张敏敏的其他仲裁请求。蝶睿电子公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。张敏敏未向本院起诉。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2017年2月1日至2月10日期间共计8个工作日，张敏敏向蝶睿电子公司提供了正常劳动，蝶睿电子公司应及时足额支付张敏敏工资，计（4000元+10元）÷21.75天×8天=1474.9元，故对蝶睿电子公司不予支付张敏敏该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，张敏敏在蝶睿电子公司工作期间，蝶睿电子公司未与张敏敏签订书面劳动合同，蝶睿电子公司主张其多次要求与张敏敏签订书面劳动合同，但张敏敏均予以拒绝，根据上述规定，若张敏敏拒绝签订书面劳动合同，蝶睿电子公司应当书面通知张敏敏终止劳动关系，蝶睿电子公司未能提供证据予以证明，故对蝶睿电子公司的上述主张，本院不予采信。蝶睿电子公司未与张敏敏签订书面劳动合同，应自双方建立劳动关系满一个月的次日起不满一年内，每月支付张敏敏二倍的工资，张敏敏2016年9月20日入职蝶睿电子公司，蝶睿电子公司应自2016年10月20日起至2017年2月10日，每月支付张敏敏二倍工资的差额，计4310元÷30天×10天+4360元+3560.77元+4240元+1474.9元=15072.3元，故对蝶睿电子公司不予支付张敏敏未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。仲裁驳回了张敏敏要求蝶睿电子公司支付停车费410元的诉讼请求，双方均未对此项裁决提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告山东蝶睿电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张敏敏2016年12月至2017年2月10日期间未签劳动合同二倍工资差额15072.3元；二、原告山东蝶睿电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张敏敏2017年2月1日至10日期间的工资1474.9元；三、原告山东蝶睿电子科技有限公司不予支付被告张敏敏停车费410元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东蝶睿电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 阮 斌人民陪审员 王 琳人民陪审员 郭小云二〇一七年十二月十八日书 记 员 高 明