甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘07民终1202号上诉人（原审原告）：中国某建设有限责任公司。法定代表人：林某，公司董事长。委托诉讼代理人：倪某，律师。被上诉人（原审被告）：卢某，男,出生，汉族，甘肃省人。被上诉人（原审被告）：张某，女，汉族，甘肃省人。被上诉人（原审被告）：闫某，男，汉族，甘肃省人。被上诉人（原审被告）：康某，女，汉族，甘肃省人，农民。被上诉人（原审被告）：周某，女，汉族，甘肃省人，村民。被上诉人（原审被告）：何某，男，汉族，甘肃省人，农民。被上诉人（原审被告）：王某，女，汉族，甘肃省肃南县人。被上诉人（原审被告）：李某，男，汉族，安徽省。被上诉人（原审被告）：闫某，男，汉族，甘肃省人，被上诉人（原审被告）：金某，女，汉族，甘肃省人。共同委托诉讼代表人：闫某，男，出生，汉族，甘肃省人。上诉人中国某建设有限责任公司因与被上诉人卢某、张某、闫某、康某、周某、何某、王某、李某、闫某、金某追索劳动报酬纠纷一案，不服甘肃省肃南裕固族自治县人民法院（2017）甘0721民初47号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中国某建设有限责任公司的委托诉讼代理人倪某、被上诉人卢某等十人的委托诉讼代表人闫某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国某建设有限责任公司上诉请求：请求二审法院查明本案事实，撤销一审判决，撤销仲裁裁决，依法改判上诉人不承担责任。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。上诉人并未承建张掖市某有色金属有限责任公司（以下简称某公司）发包的蛇纹岩矿工程项目，也未设立有关项目部。一审法院调取了有关建设部门备案资料，上诉人从未承建涉案的某公司选矿工程，未参与该工程有关招投标，也未设立中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部，更不存在该项目部印章。被上诉人向仲裁委提交的"2015年某公司选矿工程质量整改农民工工资表"等证据均与上诉人无关。二、上诉人与被上诉人之间不存在劳务关系或者劳动关系。依被上诉人在一审开庭时的陈述，被上诉人（李某除外）均是按被上诉人李某的要求给其提供劳务，自始至终没有与某公司发生关系。因此，本案实际劳务发生在被上诉人卢某（李某除外）等九人与被上诉人李某之间。三、一审判决认定上诉人与被上诉人之间系劳务关系，那么被上诉人申请劳动仲裁没有依据，本案应由被上诉人直接向法院起诉劳务工资，而不能向劳动仲裁部门申请仲裁。四、肃南县劳动人事争议仲裁院在能够邮寄送达的情况下，未向上诉人履行邮寄送达手续，直接采取公告送达方式，公告主体名称错误，继而直接缺席裁决，仲裁程序明显违法，但一审法院未予纠正，继续作出错误判决。卢某等十人辩称，我们就是给上诉人某公司干的活，一审判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。原审原告中国某建设有限责任公司向一审法院起诉请求：撤销肃南县劳动争议仲裁院肃劳人仲字（2016）18号仲裁裁决书，判决原告公司不承担任何责任。一审法院认定事实，中国某马鞍山分公司系中国某建设有限责任公司下设单位，无独立法人资格，负责人为谈顺兴，中国某马鞍山分公司以中国某建设有限责任公司资质证书对外承接工程。2012年8月1日，中国某马鞍山分公司出具《授权委托书》授权李某，以中国某建设有限责任公司资质证书，承包了张掖市某有色金属有限责任公司开发建设的位于肃南县皂矾沟选矿厂修建项目工程，2012年8月6日李某代表中国某马鞍山分公司与张掖市某有色金属有限责任公司签订了《工程施工总承包合同》，双方约定：总包范围及内容为承包方负责安装发包方提供的图纸（蓝图）技术要求进行施工，分类为非标设备制作与安装，标准设备安装，平台制作与安装，电器设备及电器安装，工业管道制作安装施工、厂房钢结构、厂房柱基、矮墙、门窗、设备基础、工业水池基础、挡墙护坡、道路及其他土建施工属本合同内容；工期为2012年8月1日-2013年8月1日，其中钢结构厂房、厂房柱基、设备基础、挡墙护坡土建工程的工期180天，非标设备制作与安装、标准设备安装、平台制作与安装、电器设备及电器安装、工业管道制作安装施工工期365天（甲方原因、恶劣天气及不可抗力因素除外）；工程总造价暂定为3500万元。合同签订后，为便于管理，被告就工程设立了中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目部，李某为项目部负责人。2013年5月6日，中国某马鞍山分公司给张掖市某有色金属有限责任公司出具《关于张掖市某有色金属有限责任公司项目经理调整的通知》1份，将中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理由李某调整为杨某全权负责，李某调回公司，文件送达后，杨某仅仅在项目部工作10余天后回到公司，李某并未离开项目部，杨某离开后，虽然公司没有重新下发任命通知，但项目部仍然由李某负责。张掖市某有色金属有限责任公司与中国某马鞍山分公司对该工程至今未验收，亦未进行结算。2015年4月，被告代表李某与中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部负责人李某口头约定了劳动工资及双方的权利义务等事宜，随后被告卢某等10人就到中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部所在的大河工业园区从事钢结构、土建、彩板房等作业。2015年11月16日，10被告与中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部结算核实，共欠10被告工资263428元。其中，李某55970元，闫某47828元，张某13500元，闫某19500元，康某33390元，何某18000元，周某9000元，王某7800，金某22800元，卢某35640元。2016年8月26日，上列10被告向肃南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2016年12月20日，肃南县劳动人事争议仲裁院作出肃劳人仲字（2016）18号仲裁裁决书，裁决由原告支付上列10被告工资合计是263428元，原告不服该仲裁裁决遂向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告系依法成立的法人企业，具有合法的用工主体资格。2012年8月1日，原告下设单位中国某马鞍山分公司委托李某与发包方张掖市某公司签订张掖市某公司厂房工程、非标制作与安装等工程的施工总承包合同，并经肃南裕固族自治县建筑管理站和张掖市建设工程承发包交易管理中心认证和张掖市建设工程招标投标管理办公室核准，原告为该工程的承包单位，该承包合同合法有效，应予确认。本案涉案合同虽系原告下设单位中国某马鞍山分公司与张掖市某公司签订，但中国某马鞍山分公司作为原告分公司，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，其民事责任应由原告承担。原告承包该工程后，通过其设立的中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部雇佣10被告从事钢结构、土建、彩板房等作业，2015年11月16日，10被告与中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部就工资进行了结算核实，证明原告与10被告存在劳务关系。经本院庭审审查，被告卢某、张某、闫某、康某、周某、何某、王某、李某、闫某、金某受中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部雇佣从事钢结构、土建、彩板房等作业，上列10被告主张的中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部拖欠其工资263428元的事实，有本院向肃南县劳动人事争议仲裁院调取的2015年某公司选厂工程质量整改农民工工资表、整改费用统计表、工程维修工作内容统计表予以证明，该工资表有中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部盖章认可，足以认定中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部拖欠上列10被告工资的事实客观存在。虽然原告对该工资表持有异议，但在庭审中也未提交相应证据予以证明。导致其中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目经理部拖欠上列10被告的工资，原告应当承担相应的过错责任，理应支付上列10被告的工资。故原告的诉讼请求依法不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、原告中国某建设有限责任公司给付被告卢某、张某、闫某、康某、周某、何某、王某、李某、闫某、金某工资263428元（其中：李某55970元，闫某47828元，张某13500元，闫某19500元，康某33390元，何某18000元，周某9000元，王某7800，金某22800元，卢某35640元），于本判决书生效后10内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告中国某建设有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中国某建设有限责任公司负担。案经二审审理查明的事实，与一审判决查明的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，上诉人中国某建设有限责任公司下设中国某马鞍山分公司以上诉人资质承包张掖市某有色金属有限责任公司开发的位于肃南县皂矾沟选矿厂建设工程项目，由李某代表中国某马鞍山分公司与张掖市某有色金属有限责任公司签订《工程施工总承包合同》，并成立中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目部后，李某作为该项目部负责人，经与被上诉人代表李某口头协商劳动工资等相关事宜后，被上诉人卢某等十人到该项目工地务工，从事钢结构、土建等工程作业。2015年11月16日，经中国某张掖市某有色金属有限责任公司项目部与被上诉人卢某等十人实际结算，共计欠被上诉人十人工资263428元是事实，由该项目部出具并加盖公章的"2015年某公司选厂工程质量整改农民工工资表"、"某公司选厂工程质量整改费用统计表"、"某公司选矿工程维修工作内容统计表"所确认，故被上诉人卢某等十人要求支付劳动报酬263428元的请求，有相应的事实依据，依法应予支持。因中国某马鞍山分公司不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条："公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。"之规定，其民事责任依法应由上诉人承担。一审判决中国某建设有限责任公司给付卢某等十人工资共计263428元，符合法律规定，判决结果正确，二审依法予以确认。关于上诉人中国某建设有限责任公司主张一审判决认定事实错误的上诉理由，经审查，上诉人主张其未承建某公司发包的蛇纹岩工程项目、也未设立项目部、更不存在项目部印章的理由，没有证据予以证实，与已生效的肃南县人民法院（2016）甘0721民初265号民事判决、张掖市中级人民法院（2017）甘07民终247号民事判决所确认的事实不符，上诉人的该上诉理由不能成立，不予支持。关于上诉人中国某建设有限责任公司主张其与被上诉人之间不存在劳务关系或劳动关系的上诉理由，经审查，被上诉人中除李某以外的其他九人虽系李某联系到工地务工，但并非为李某个人提供劳务，而是为上诉人下设的中国某马鞍山分公司提供劳动，上诉人的该上诉主张没有相应依据，该上诉理由不能成立，不予支持。关于上诉人中国某建设有限责任公司主张一审判决认定其与被上诉人之间系劳务关系、则应由被上诉人直接起诉劳务工资的的上诉理由，经审查，一审判决在"本院认为"部分中表述："......证明原告与10被告存在劳务关系。"确属不当，与本案双方当事人之间基于追索劳动报酬引发的劳动争议不符，二审依法予以纠正。因一审法院对该案系基于上诉人对肃南县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决不服提起诉讼而进行受理，并按劳动争议案件进行的审理，确定案件的案由亦为劳动争议纠纷，并非劳务合同纠纷，故上诉人主张本案应由被上诉人直接向法院起诉劳务工资的上诉理由不能成立，不予支持。关于上诉人中国某建设有限责任公司主张一审法院未对仲裁裁决予以纠正的上诉理由及请求撤销仲裁裁决的上诉请求，经审查，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条："下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。"、第五十条："当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。"之规定，本案所涉肃南县劳动人事争议仲裁院作出的肃劳人仲字（2016）18号仲裁裁决，并非终局裁决，上诉人不服该仲裁裁决，应就原劳动争议向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理，而无权申请撤销该仲裁裁决。上诉人的该上诉理由及上诉请求不能成立，依法不予支持。综上所述，上诉人中国某建设有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国某建设有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭永旺审判员  李志民审判员  齐 焕二〇一七年十二月二十七日书记员  张梦娇