新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终2209号 上诉人（原审原告）：新疆瑞农源农业投资有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新技术开发区（新市区）北京南路**康普百信钻石苑京华佳座（**）**。 法定代表人：杨保艳，新疆瑞农源农业投资有限公司董事长。 委托诉讼代理人：马强，男，新疆瑞农源农业投资有限公司总经理。 委托诉讼代理人：任莉，女，新疆瑞农源农业投资有限公司副总经理。 上诉人（原审被告）：张东山，男，1980年9月6日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区喀什市。 上诉人新疆瑞农源农业投资有限公司（以下简称瑞农源公司）因与上诉人张东山劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。上诉人瑞农源公司委托诉讼代理人马强、任莉，上诉人张东山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞农源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我公司一审诉求。事实和理由：我公司与张东山于2018年签订了书面劳动合同，我公司按照劳动合同约定按时足额给张东山支付了工资及奖金，不存在任何拖欠，一审法院判决我公司支付张东山2018年11月至2019年1月业务提成38800元依据不足。2019年3月29日张东山擅自离职，还带走了我公司部分单据，导致双方劳动合同无法继续履行并给我公司造成的损失，由于张东山的过错我公司才与其解除劳动合同，不应支付其解除劳动合同经济补偿金。 张东山辩称，我2018年4月18日到瑞农源公司上班，当时确定工资提成，2018年5月，我一直在南疆从事瑞农源公司工作，2018年11月后，瑞农源公司拖欠、少发提成，2019年3月又无故辞退我，瑞农源公司上诉理由不能成立，理应支付我拖欠提成及解除劳动关系经济补偿金。 张东山上诉请求：撤销一审判决第一项，改判瑞农源公司支付欠发业务提成80000元。事实与理由：我与瑞农源公司因拖欠业务提成产生纠纷，我多次和瑞农源公司协商，请求瑞农源公司支付拖欠提成未果，在此情形下，我于2018年12月18日在和瑞农源公司一名普通员工微信聊天时提出同意提成按照十三米以上的给300元，九米六的给150元的标准支付，该意见仅属协商，且瑞农源公司亦未在合理期限内做出承诺，该和解意见表示已无效，一审法院却未按照双方所签合同约定提成标准，而是以和解意见提成标准计算瑞农源公司应支付我欠发的业务提成错误。 瑞农源公司辩称，我公司自2018年开始做南疆业务，我公司已按时足额给张东山发放工资和提成，不存在拖欠情况，且张东山一直对发放的提成未提出异议，表明他对提成数额是接受的。张东山的上诉理由不能成立，请求二审法院予以驳回。 瑞农源公司向一审法院起诉请求：1．请求法院依法判令不支付张东山2018年11月、12月及2019年1月共3个月的业务提成80000元；2．请求法院依法判令不支付张东山解除劳动关系经济补偿金16599元。 一审法院认定事实：2018年5月3日乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司与张东山签订一份劳动合同，当日乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司给张东山出具一份2018年区域经理薪资标准，确认基本工资3000元／月，电话费300元／月，销售提成：麸皮30车／月，提成标准300元／车；60车／月，提成标准350元／车；90车／月，提成标准400元／车；发货提成：棉籽30车／月，提成标准80元／车；60车／月，提成标准90元／车；90车／月，提成标准100元／车；其他产品的销售提成暂按麸皮提成标准执行，每月15日发上个月的工资及提成。张东山于2018年5月27日就职。乌鲁木齐瑞农源商贸有限公司名称变更为瑞农源公司后，双方于2018年8月3日签订了新的劳动合同书，约定张东山任瑞农源公司南疆区域业务经理一职，合同期限自2018年8月3日至2020年8月2日。2018年11月、12月、2019年1月瑞农源公司向张东山发放基本工资加提成分别为10350元、22800元、9600元，合计42750元。瑞农源公司、张东山均认可2018年11月、12月、2019年1月销售数量分别为89车、95车、105车。瑞农源公司在仲裁庭审时表示，张东山的业务主要是销售棉壳。庭审中瑞农源公司提供一份落款日期为2018年10月8日的南疆业务提成标准，认为公司于2018年8月重新制定了棉壳的提成标准，并于2018年10月10日左右给张东山看过该标准，但未让张东山签字。瑞农源公司提供的，张东山对真实性认可的微信聊天记录中显示，2018年12月18日张东山在微信中表示“十三米以上的给三百，九米六的给个一百五，我都没意见。”庭审中瑞农源公司提供一份销售单，销售单显示2018年12月销售95车，其中吨数在20吨及以下的有49车，21吨以上的有46车；2019年1月销售105车，其中20吨及以下的有75车，21吨以上的有30车。经询问，张东山表示9.6米的货车正常情况能装19吨，20吨也可以装。2019年3月瑞农源公司、张东山之间发生争议，瑞农源公司打电话报警并对双方的对话过程进行了录音，瑞农源公司认为张东山私收货款，要求张东山从公司办事处搬离。庭审中瑞农源公司出示一份落款日期为2019年3月27日的解除劳动合同通知，认为张东山担任南疆业务经理期间给公司造成严重经济损失，通知张东山于3日内到公司处理货款相关事宜，并解除劳动合同。张东山与瑞农源公司因支付业务提成及解除劳动关系经济补偿金、竞业禁止补偿款问题发生争议，张东山作为申请人，将瑞农源公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．瑞农源公司支付2018年11月至12月、2019年1月拖欠业务提成80000元；2．瑞农源公司支付单方违约解除劳动关系经济补偿100000元；3．瑞农源公司支付禁业禁止补偿款100000元。该委于2019年10月17日作出高（新）劳人仲字［2019］第1002-2号仲裁裁决书，裁决：一、瑞农源公司给张东山支付2018年11月至12月、2019年1月的拖欠业务提成80000元；二、瑞农源公司给张东山支付解除劳动关系经济补偿16599元；三、驳回张东山的其他仲裁请求。瑞农源公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，一、关于业务提成问题。《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中双方首次签订劳动合同于2018年5月3日，同日瑞农源公司给张东山提供了加盖公司印章的薪资标准，应当视为双方对于薪资待遇的约定。此后瑞农源公司于2018年10月重新制定了薪资标准，但未经张东山确认，属于对劳动合同内容的单方变更，因此对于瑞农源公司应当以新的薪资标准计算张东山提成的意见不予采信，一审法院以2018年5月3日的薪资标准为依据计算2018年11月的提成，该月销售数量为89车，按照麸皮的提成标准计算提成为31150元（350元／车×89车）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，瑞农源公司提供了2018年12月及2019年1月张东山的销售单，销售单中的车数与张东山陈述的一致，张东山对该销售单不认可，但未提供相反的证据，故对瑞农源公司提供的该销售单中反映的拉货车辆所对应的货物吨数一审法院予以采信。2018年12月张东山以微信交流的形式同意按照150元／车及300元／每车计算，因此对2018年12月及2019年1月的提成一审法院依此计算，即2018年12月提成为21150元（150元／车×49车＋300元／车×46车），2019年1月的提成为20250元（150元／车×75车＋300元／车×30车）。即瑞农源公司应当向张东山支付2018年11月、12月、2019年1月的提成合计72550元，扣除该三个月已实际向张东山发放的基本工资加提成款42750元，瑞农源公司还应支付和东山提成金额为38800元。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”本案中，瑞农源公司提出与张东山解除劳动关系后，双方的劳动关系解除，瑞农源公司应当按照上述法律规定向张东山支付解除劳动关系经济补偿金。对瑞农源公司陈述的因张东山不服从公司管理、给公司造成严重经济损失的解除劳动关系事由，瑞农源公司未向法庭提供证据，故不予采信。张东山在瑞农源公司工作时间已满六个月未满一年，瑞农源公司未提交张东山入职以来的工资发放明细，故一审法院结合张东山2018年11月、12月、2019年1月收入总额计算张东山的月平均工资，其数额高于乌鲁木齐市2018年度职工月平均工资5533元／月的三倍，一审法院以5533元／月的三倍作为支付经济补偿金的标准，由瑞农源公司向张东山支付一个月工资的经济补偿，即16599元（5533元／月×3倍×1个月）。一审法院判决：一、新疆瑞农源农业投资有限公司向张东山支付2018年11月、12月、2019年1月欠发业务提成38800元；二、新疆瑞农源农业投资有限公司向张东山支付解除劳动关系经济补偿金16599元。 本院二审期间，瑞农源公司围绕上诉请求依法提交了：1．工资表，用以证明张东山提成已足额发放。2．微信聊天截屏，用以证实2018年南疆业务提成标准张东山系知晓的。张东山对工资表中实发工资数额表示认可，但认为提成金额并非依照2018年区域经理薪资标准中确认的提成标准计算，且工资表并无本人签字，故对工资表不予认可；对微信聊天截屏的真实性表示认可，但认为聊天记录不能充分证明其对公司2018年南疆业务提成标准是知晓的，故对关联性不予认可。本院认为，工资表系瑞农源公司自行打印出来，非原始财务凭证，且无张东山本人签字，本院对工资表的真实性不予确认。微信聊天截屏不能充分证实张东山知晓瑞农源公司2018年南疆业务提成标准，因张东山对该微信聊天截屏的真实性认可，故本院对微信聊天截屏的真实性予以确认，关联性不予确认。 本院认为，本案争议焦点：1．张东山要求瑞农源公司支付2018年11月、12月，2019年1月欠发业务提成80000元的请求是否成立。2018年5月3日，张东山与瑞农源公司签订劳动合同，劳动合同对张东山薪资标准未作明确约定，同日，瑞农源公司给张东山提供了加盖公司印章的瑞农源公司2018年区域经理薪资标准，应当视为双方对张东山薪资标准及提成的约定。2018年10月8日，瑞农源公司重新制定了瑞农源公司南疆业务提成标准，但瑞农源公司提供的微信聊天记录不足以证明该提成标准张东山已知晓并予以认可，故瑞农源公司上诉要求按该提成标准计算张东山提成依据不足，本院不予支持。瑞农源公司应当依照2018年区域经理薪资标准给张东山发放提成。依据双方均认可的2018年11月、12月、2019年1月销售数量分别为89车、95车、105车，2018年11月提成为31150元（350元／车×89车），2018年12月提成为38000元（400元／车×95车），2019年1月提成为42000（400元／车×105车），扣除该三个月已实际向张东山发放的提成款33750元（42750元-9000元），瑞农源公司还应向张东山支付2018年11月、12月、2019年1月提成77400元。2018年12月18日张东山在微信中虽有“十三米以上的给三百，九米六的给个一百五我都没意见”的表述，但该表述系张东山为能够迅速拿到提成款向瑞农源公司提出的和解方案，而双方并未对此达成一致意见，张东山遂申请仲裁。一审法院以张东山提出的和解方案作为计算张东山提成的标准欠妥，本院予以纠正。 2．瑞农源公司应否支付张东山解除劳动合同经济补偿金。2019年3月27日，瑞农源公司以张东山给公司造成严重经济损失为由，解除与张东山的劳动合同，但瑞农源公司并未提交证据证明张东山给其公司造成了严重经济损失，故张东山要求瑞农源公司支付其解除劳动合同经济补偿金的情形符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此瑞农源公司上诉主张不支付张东山解除劳动合同经济补偿金的请求无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，瑞农源公司的上诉请求不能成立，应予驳回。张东山的上诉请求成立，应予支持。一审法院认定事实清楚，判决欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初549号民事判决第二项即新疆瑞农源农业投资有限公司向张东山支付解除劳动关系经济补偿金16599元； 二、变更新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初549号民事判决第一项即新疆瑞农源农业投资有限公司向张东山支付2018年11月、12月、2019年1月欠发业务提成38800元为新疆瑞农源农业投资有限公司向张东山支付2018年11月、12月、2019年1月欠发业务提成77400元。 上述瑞农源公司应支付张东山款项，于本判决送达之日起十日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元（新疆瑞农源农业投资有限公司已交），减半收取5元，由新疆瑞农源农业投资有限公司负担，余款5元由一审法院退还新疆瑞农源农业投资有限公司。二审案件受理费10元（新疆瑞农源农业投资有限公司、张东山均已交），由新疆瑞农源农业投资有限公司负担，本院退还张东山10元。 本判决为终审判决。 审判长  王宏 审判员  王晴 审判员  胡颖 二〇二〇年十一月九日 书记员  王珊