山西省闻喜县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0823民初1546号原告（另案被告）闻喜县东镇海燕玛钢厂，住所地：闻喜县。投资人李富彦，厂长。委托诉讼代理人宋海龙，山西君越成律师事务所律师。被告冯红林，男，1967年6月15日出生，汉族，襄汾县居民。委托诉讼代理人卢国利，山西近道律师事务所律师。委托诉讼代理人杜鹤，山西近道律师事务所律师。被告（另案原告）许高高，男，1967年12月11日出生，汉族，襄汾县居民。委托诉讼代理人荀国历，襄汾县南辛店乡法律服务所法律工作者。原告闻喜县东镇海燕玛钢厂与被告冯红林、许高高劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月7日立案；原告许高高与被告冯红林、闻喜县东镇海燕玛钢厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。闻喜县东镇海燕玛钢厂委托诉讼代理人宋海龙、冯红林及委托诉讼代理人卢国利、杜鹤，许高高及委托诉讼代理人荀国历到庭参加诉讼。因闻喜县东镇海燕玛钢厂与许高高不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决分别提起诉讼，本院依法作出民事裁定书，裁定将（2020）晋0823民初1558号案件并入本案审理裁决。本案现已审理终结。闻喜县海燕玛钢厂向本院提出诉讼请求：1、撤销闻喜县劳动人事争议仲裁委员会闻劳人仲案字(2020）第20号仲裁裁决；2、判决闻喜县海燕玛钢厂不承担冯红林一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、伙食补助、异地就医交通费、劳动能力鉴定费合计229491.46元，由许高高自行承担上述全部费用；3、诉讼费由许高高、冯红林共同承担。事实和理由：闻喜县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出的闻劳人仲案字(2020)第20号仲裁裁决“闻喜县海燕玛钢厂支付冯红林一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、伙食补助、异地就医交通费、劳动能力鉴定费合计229491.46元，以上2、3、4、5、6、7款项由闻喜县海燕玛钢厂和许高高承担连带赔偿责任”缺乏事实和法律依据，裁决错误。首先，与冯红林之间存在劳动关系的是许高高而非闻喜县海燕玛钢厂，不应由闻喜县海燕玛钢厂向冯红林进行工伤赔偿。冯红林是许高高招聘的员工，工资待遇由许高高确定给付，冯红林亦是在为许高高工作中遭受事故伤害。且《租赁协议》第九条明确约定“在生产期间，安全问题，由乙方完全负责，与甲方无关。”故闻喜县海燕玛钢厂不应向冯红林支付工伤待遇，而应由许高高支付。其次，该裁决认定冯红林工资数额错误，导致以此为基数的项目数额错误。《工伤保险条例》规定本人工资是指因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。冯红林在2017年11月8日仲裁笔录中明确陈述“你上班多久?3月7日至3月29日上班，后来放假休息，4月4日左右又来上班，7号回家，4月20日下午又来上班，21日受伤。上班期间工资发了没有?厂里的老吴在我受伤以后才把工资给我送来，大概2000多元。”证实其每月工资标准为2000元，故一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇应以月工资2000元为基数计算，原裁决计算基数错误，应予核减。许高高起诉向本院提出诉讼请求并答辩：冯红林的各项赔偿费用应由闻喜县海燕玛钢厂承担，而不应由许高高承担。事实和理由：2017年2月份许高高与闻喜县东镇海燕玛钢厂负责人李富彦妻子朱红线协商后，2017年3月中旬，许高高与冯红林等十多名工人进入闻喜县海燕玛钢厂干活，由于生产条件等原因，2017年4月5日停工放假，放假期间在许高高不知道的情况下，闻喜县海燕玛钢厂负责人妻子朱红线叫冯红林给其干活，因为闻喜县海燕玛钢厂库房内还有以前的存货，导致冯红林给其干活在装货过程中从龙门架平台摔下来受伤，摔下来的地点不在许高高劳动场地，也不在许高高工作劳动时间和劳动范围内，与许高高没有法律上的因果关系。同时，运城市中级人民法院判决书（2019）晋08民终709号民事判决书第二条确认本案冯红林于2017年3月7日起与闻喜县东镇海燕玛钢厂存在事实劳动关系，而且闻喜县人力资源和社会保障局根据（2019）晋08民终709号民事判决书查明的事实2017年4月21日冯红林在装货过程中从龙门架平台摔下来受伤，并判决冯红林与用人单位存在事实劳动关系，认定冯红林为工伤，故冯红林的工伤待遇应由闻喜县海燕玛钢厂承担，而不能由许高高承担。闻喜县海燕玛钢厂对许高高起诉的答辩意见同起诉许高高的诉称一致。冯红林辩称，1、劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不存在人民法院撤销或维持的说法；2、闻喜县海燕玛钢厂应当支付冯红林工伤保险待遇311982.47元，闻喜县海燕玛钢厂起诉理由不能成立。在本案中，冯红林受伤属于工伤，有工伤认定书确定，闻喜县海燕玛钢厂所称其和冯红林之间不存在劳动关系的说法不能成立，有生效的法律文书所认定；3、关于冯红林的工资标准，冯红林每天150元，应按每月4500元计算，退一步讲，即使无法确认冯红林的工资标准，也应当以统筹地区工资标准计算。综上，闻喜县海燕玛钢厂的诉讼请求于法无据，冯红林主张的工伤保险待遇符合法律规定。至于许高高是否承担赔偿责任，由人民法院依法判决。经审理查明，闻喜县东镇海燕玛钢厂是李富彦设立的个人独资企业，经营范围为机件铸造，因经营不善于2014年年底停产。2016年5月22日，李富彦因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，同年6月29日被逮捕，直至2017年5月21日被本院取保候审。2017年3月1日，李富彦之妻朱红线与许高高签订租赁协议，将闻喜县东镇海燕玛钢厂的场地租赁给许高高经营铸造。2017年3月7日，许高高招用冯红林到租赁场地工作，双方口头约定冯红林的工种为铸件工，工资由许高高负责发放。2017年4月21日，冯红林在许高高合伙人霍鹏的安排下，在装货过程中从龙门架平台上摔下受伤。冯红林认为其与闻喜县东镇海燕玛钢厂存在事实劳动关系，于2017年9月21日向闻喜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月13日作出闻劳人仲(2017)第14号仲裁裁决书，驳回冯红林的仲裁请求。冯红林不服向本院提起诉讼，请求确认其与闻喜县东镇海燕玛钢厂之间存在劳动关系，该民事案件经一审、二审，最终运城市中级人民法院2019年5月7日作出（2019）晋08民终709号民事判决书，确认了冯红林和闻喜县东镇海燕玛钢厂之间存在事实劳动关系。闻喜县人社局于2019年6月14日作出闻人社工伤认（2019）087号认定工伤决定书，予以认定为工伤。2019年7月3日运城市劳动能力鉴定委员会作出晋运劳鉴（2019）478号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为八级伤残。闻喜县东镇海燕玛钢厂于2019年7月26日诉至夏县人民法院，请求撤销闻喜县人社局作出的认定工伤决定书，夏县人民法院作出行政判决书驳回了其诉讼请求，后闻喜县东镇海燕玛钢厂不服提起上诉，运城市中级人民法院于2020年6月1日作出（2020）晋08行终20号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2020年7月24日闻喜县劳动人事争议仲裁委员会作出了闻劳人仲案字[2020]第20号仲裁裁决书，以“1、申请人冯红林的月平均工资应以2016年运城市月平均工资4159.33元为准。2、申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为4159.33元×44个月=183010.52元。3、申请人的停工留薪期为8个月，其停工留薪期工资为4159.33元×8个月=33274.64元。4、申请人的陪护期限为30天，陪护费为4159.33元。5、申请人的医疗费为8141.97元，异地就医交通费为55元，申请人并未就辅助器具费及住宿费举证，不予支持。6、申请人的劳动能力鉴定费为400元。7、申请人的住院伙食补助费为15元/天×30天=450元”为由，裁决：“被申请人闻喜县东镇海燕玛钢厂支付申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、伙食补助、异地就医交通费、劳动能力鉴定费合计229491.46元。以上2、3、4、5、6、7款项由被申请人和第三人许高高承担连带赔偿责任”。现闻喜县东镇海燕玛钢厂及许高高对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。以上事实有闻喜县东镇海燕玛钢厂提供的闻喜县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书一份、闻喜县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份、租赁协议一份、运城市中级人民法院（2019）晋08民终709号民事判决书一份、当庭提供的段胜元证明两份，冯红林提供的认定工伤决定书一份、劳动能力初次鉴定结论书一份、运城市中级人民法院（2019）晋08民终709号民事判决书一份、夏县人民法院（2018）晋0823行初39号行政判决书一份、运城市中级人民法院（2020）晋08行终20号行政判决书一份、闻喜县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书一份、医疗费、交通费、食宿费、鉴定费、辅助器具费票据各一份，许高高提供的段胜元、张武、程东青证明各一份、运城市中级人民法院（2019）晋08民终709号民事判决书一份、证人段胜元、程东青到庭陈述及当事人陈述在卷予以佐证。本院认为，冯红林与闻喜县东镇海燕玛钢厂存在事实劳动关系，在工作中受伤构成工伤及八级伤残，有相关生效法律文书及劳动能力初次鉴定结论书等证据为证，事实清楚，证据确凿，应予确认。闻喜县东镇海燕玛钢厂对此提出异议，但提供的证据不足以推翻前述事实，故本院不予采信。关于冯红林的赔偿标准及数额：1、月工资，冯红林的工资由许高高发放，据双方陈述及举证情况，本院无法确定其实际月工资数额。根据《工伤保险条例》第六十四条规定“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资”，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定“难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”，应以2016年运城市月平均工资4159.33元为准。2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数计发：（一）八级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为21个月的本人工资；（二）八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为12个月本人工资”，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应为4159.33元×44个月=183010.52元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”由于其未进行停工留薪期认定，根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》跟骨骨折S92.0项规定的不稳定期2个月和恢复期6个月，其停工留薪期应为8个月，停工留薪期工资应为4159.33元×8个月=33274.64元。4、陪护费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，山西省实施《工伤保险条例》办法第二十一条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工平均工资一人的标准按月支付陪护费”，其两次住院期间均由家属陪护，住院共计30天，陪护费应为4159.33元。5、医疗费认定为8141.97元，交通费认定为55元，辅助器具费及食宿费均未提供正式票据，本院不予认定。6、劳动能力鉴定费400元，根据山西省实施《工伤保险条例》办法第二十条规定“初次劳动能力鉴定和确认所需费用，未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担”，故本院予以认定。7、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，根据运人社局法（2012）114号文件，即15元/天×30天=450元。以上合计229491.46元，应由闻喜县东镇海燕玛钢厂支付给冯红林。同时，许高高招用冯红林到租赁场地工作，工资由许高高负责发放，冯红林在许高高合伙人霍鹏的安排下，在装货过程中从龙门架平台上摔下受伤，已经生效判决认定。许高高作为承租方，未领取企业法人营业执照或者个体营业执照招用劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，故应与闻喜县东镇海燕玛钢厂承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十一条、第二十六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条规定，判决如下：一、闻喜县东镇海燕玛钢厂于本判决生效后十日内支付冯红林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、医疗费、交通费、劳动能力鉴定费、伙食补助费合计229491.46元。二、许高高对上述款项承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由闻喜县东镇海燕玛钢厂负担10元，许高高负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。审 判 员 葛晓霞二〇二〇年十一月二日法官助理 刘 伟书 记 员 李 云书 记 员 李 云