山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初5626号原告：孙海波，男，1981年7月24日出生，汉族,住济南市。委托诉讼代理人：张冬花，山东法策律师事务所律师。被告：艾尔建信息咨询（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人：赵萍，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赵雄麟，上海保华律师事务所律师。原告孙海波与被告艾尔建信息咨询（上海）有限公司（以下简称艾尔建公司）劳动合同纠纷一案，本院，依法组成合议庭，于2017年10月9日公开开庭进行了审理。原告孙海波的委托诉讼代理人张冬花、被告艾尔建公司的委托诉讼代理人赵雄麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙海波向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令艾尔建公司支付孙海波违法解除劳动合同赔偿金150000元;2.请求法院依法判令艾尔建公司支付孙海波未休年休假工资报酬94218元；3.请求法院依法判令艾尔建公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年11月1日艾尔建公司与孙海波签订劳动合司，双方约定工作地点是济南，工作内容是销售工作，合同期限为一年，自2012年11月1日至2013年11月1日。2013年9月28日艾尔建公司与孙海波续签了劳动合同，工作地点是济南，双方约定基本工资为人民币10000元，合同期限为3年，自2013年11月1日开始起算。2015年7月3日，艾尔建公司以孙海波因涉嫌销售假药触犯刑法及违反公司规章制度、双方签订的劳动合同16.4及《劳动合同法》第三十九条的规定为由向孙海波发出《解除劳动合同通知书》，通知孙海波自2015年7月3日起公司解除与其的劳动合同。同时，孙海波也不同意继续履行与艾尔建公司的劳动合同。艾尔建公司违法解除与孙海波的劳动合同，但并未向其支付经济补偿金。孙海波在艾尔建公司工作期间从未享受带薪年休假待遇。济历下劳人仲案[2016]540号仲裁裁决书仅支持了孙海波部分未休年休假工资，为依法维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。艾尔建公司辩称，一、孙海波是艾尔建公司常驻济南业务代表，承担守法履职的义务。孙海波与艾尔建公司签订有2013年11月1日起的三年期劳动合同，其中约定:孙海波工作地点为济南，职务为医疗美容事业部业务发展经理，从事销售相关工作;艾尔建公司每月按约定支付孙海波工资10000元，交通补贴1050元，上网补贴80元。孙海波作为艾尔建公司常驻济南业务代表，享有自主工作的职权，同时承担守法履职的义务。艾尔建公司是全球性跨国公司，对员工设有统一的道德标准，适用规范的行为准则。艾尔建公司《员工手册》规定:员工不得从事任何危害自身及他人安全、道德或有损公司形象的活动;所有员工都不得参与任何有损公司利益、业务或客户利益的活动。孙海波在劳动合同、员工手册确认、合规培训确认中均承诺:严格遵守公司规章、政策和制度，包括但不限于公司的员工手册:承诺在履行其职责过程中严重违反员工手册的，公司可以无需提前通知即可解除劳动合同。二、孙海波利用职务之便触犯法律，严重违反员工手册规定。1.孙海波利用职务之便触犯法律被公安部门刑事侦查，严重损害了艾尔建公司的声誉和利益。自2015年6月下旬起，孙海波既未出勤工作也未办理任何请假手续，构成事实上的旷工。2015年6月26日，孙海波因“6.17生产、销售假药案”被济南市公安局食品药品与环境犯罪侦查支队立案侦查，被告也因此被要求配合协助调查。艾尔建公司为全球知名制药企业，孙海波利用职务之便触犯法律被公安部门立案侦办，严重损害了艾尔建公司的企业声誉和市场利益。2.孙海波私刻公章虚构活动骗取公司报销款，造成艾尔建公司重大经济损失。艾尔建公司配合协助济南市公安局食品药品与环境犯罪侦查支队对孙海波刑事侦查期间，知悉孙海波私刻多枚其他公司印章实施诈骗。经查，孙海波利用私刻的“济南艺星医疗美容医院”、“济南韩美整形美容医院”、“济南伊美尔美容整形医院”、“临沂瑞丽美容医院”、“济南海峡医院美容整形科”等公章，于2014年4月24日至2015年2月5日期间虚构患者教育活动，多次向艾尔建公司欺诈报销水果、茶歇、套餐等活动款达19770元，造成艾尔建公司重大经济损失。3.孙海波私刻公章实施诈骗侵害公共利益，被公安部门持续侦办追究。艾尔建公司解除孙海波劳动合同近两年后，济南市公安局食品药品与环境犯罪侦查支队继续要求艾尔建公司就孙海波私刻公章实施诈骗事项配合协助调查;2017年1月16日，济南公安办案人员前来艾尔建公司处提取与孙海波私刻公章相关的证据材料。孙海波私刻公章实施诈骗不但造成艾尔建公司重大经济损失，还因损害公共利益被公安部门持续侦办追究。三、艾尔建公司解除孙海波劳动合同合法合规。1.艾尔建公司依据劳动合同条款解除孙海波劳动合同。艾尔建公司与孙海波在劳动合同16.4中约定“劳动者严重违反公司内部的规章制度(包括但不限于员工手册中明确为严重违反的情形);劳动者在履行其职责构成中严重失职或者实施了不正当的或欺诈性，并导致公司遭受严重经济损失，公司可以无需提前通知即可解除劳动合同”。2.艾尔建公司依据员工手册规定解除孙海波劳动合同。公司员工手册9.2.3规定“员工在社会上做出严重损害国家、公司声誉及利益的行为的;伪造公司文件及物品，编造事实或盗用公司印信或利用公司名义招摇撞骗的;向公司报销私人用途的费用的，或虚报支出项目骗取报销款的，或向公司提供虚假文件(包括假发票、虚假明细和套现刷卡单等不实票据)进行报销的;以及旷工3天以上或被刑事拘留等严重违纪的情形之一，公司无需经过警告等程序，有权立即解除该员工的劳动合同，取消给予的一切奖金，并不给予任何经济补偿金，给公司造成声誉或经济损失的，公司有权要求该员工进行赔偿”。3.艾尔建公司依据《劳动合同法》规定解除孙海波劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。艾尔建公司鉴于孙海波多项严重违纪行为，依据劳动合同、员工手册、有关法律法规的相关规定，于2015年7月3日书面通知孙海波解除劳动合同，并保留向孙海波依法追究造成公司名誉和经济损失的权利，是合法合规的决定，孙海波要求艾尔建公司支付违法解除赔偿金缺乏事实与法律依据。四、艾尔建公司已结算支付孙海波年休假工资。孙海波于2012年11月入职，于2016年6月23日申请仲裁提起年休假争议，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，孙海波2014年前的年休假申请已过申请仲裁时效。2014年孙海波可享受年休假5天，当年12月29日至31日孙海波申请年休假3天;2015年7月前，孙海波可享受年休假2.5天，当年未申请年休假。2015年7月16日，艾尔建公司结算支付孙海波年休假7.5天工资5525.17元。孙海波已领取艾尔建公司支付的未休年休假工资补偿又再提出年休假工资补偿申请缺乏事实和法律依据。综上所述，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和履行，应贯彻诚信守法原则。艾尔建公司所在的上海市劳动人事争议仲裁委员会、人民法院在劳动争议案件处理中均坚持:在用人单位承担支付合理薪酬等义务的同时，劳动者亦负有保守秘密，忠于职守，勤勉工作，不得作出危害用人单位合法权益行为的义务。相信济南市劳动争议处理机构一定秉持类似的理念和规定。孙海波严重违反员工手册相关规定和自己承诺遵守的行为准则,艾尔建公司对其解除劳动合同，符合有关法律法规和规章制度，也符合社会主流价值观理性取向，艾尔建公司恳请人民法院依法驳回孙海波的诉讼请求，维护用人单位的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对艾尔建公司提交的员工手册、员工手册确认单和合规培训确认单，孙海波在员工手册确认单和合规培训确认单上签字，孙海波对该签字与员工手册的关联性有异议，但未否认该签字的真实性，亦未提交证据推翻该签字与员工手册的关联性，故本院对上述证据予以采信。对艾尔建公司提交的年休假申请表，孙海波对该证据真实性有异议，因该证据系公司单方制作，不具备证据客观性，且无孙海波签字确认，无证据证明该申请表确系孙海波提交，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月1日，孙海波入职艾尔建公司，双方建立劳动关系，2013年9月28日，双方续订劳动合同，约定合同自2013年11月1日起履行，期限为三年，孙海波工作职务为医疗美容事业部业务发展经理，工作地点在济南，工作内容为销售，月工资为10000元，合同约定孙海波每年享受10天带薪年休假。根据孙海波的银行流水计算，孙海波2013年的月平均工资为13706.34元，2014年的月平均工资为15615.87元，孙海波2015年的月平均工资为10414.49元。孙海波分别于2012年11月12日、2014年1月17日、2014年12月18日接受了公司进行的合规政策以及相关的制度培训，并在合规培训确认书上签字。艾尔建公司员工手册第9.4条载明：“……员工有下列严重违纪的情形之一的，公司有权立即解除该员工的劳动合同/聘用关系，并不给予任何经济补偿金：……15、触犯国家法律法规，被公安机关、国家安全机关、检察机关、人民法院处以行政、刑事、司法拘留的；……23、伪造公司文件及物品，编造事实或盗用公司印信或利用公司名义招摇撞骗的；……28、在社会上做出严重损害国家、公司声誉及利益的行为的……”,孙海波分别于2014年1月17日、12月18日在员工确认单上签字，载明已经阅读并理解《员工手册》的全部内容和法律意义。2015年6月26日，孙海波因涉嫌生产、销售假药被公安机关依法刑事拘留。2015年7月3日，艾尔建公司向孙海波发出解除劳动合同通知。2017年6月8日，孙海波因被济南市天桥区人民法院认定其犯伪造公司、企业、事业单位印章罪而被追究刑事责任。2016年6月23日，孙海波向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾尔建公司：1.支付孙海波违法解除劳动合同赔偿金150000元；2.支付未休年休假工资报酬89655.15元。2016年8月8日，该委作出济历下劳人仲案[2016]540号裁决书，裁决：一、艾尔建公司向孙海波支付2015年未休年休假工资2225.2元；二、驳回孙海波其他仲裁申请。孙海波不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，艾尔建公司未向本院提起诉讼。本院认为，孙海波与艾尔建公司于2012年11月1日至2015年7月3日之间存在劳动合同关系。对于孙海波要求艾尔建公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因孙海波违反了公司规章制度，且艾尔建公司已经向孙海波公示过该规章制度，公司单方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，不属于违法解除劳动合同的情形，对孙海波的该项诉讼请求，本院不予支持。对于孙海波要求艾尔建公司支付未休年休假工资报酬94218元的诉讼请求，因双方签订的劳动合同明确约定孙海波带薪年休假为10天，艾尔建公司所提交的证明孙海波已休部分带薪年休假的证据均无孙海波本人签字，无法证明孙海波已休带薪年休假，对于孙海波的该项诉讼请求，本院予以支持。经计算，孙海波2013年度未休年休假工资为13706.34÷21.75×10×200%=12603.53元；2014年度未休年休假工资为15615.87÷21.75×10×200%=14359.42元；2015年未休年休假天数为5天（184天÷365天×10=5.04），其2015年度未休年休假工资为17853.42÷21.75×5×200%=8208.47元，孙海波未休年休假工资合计为35171.42元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告艾尔建信息咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙海波支付未休年休假工资35171.42元；二、驳回原告孙海波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告艾尔建信息咨询（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  娄培阳人民陪审员  郭小云人民陪审员  张 忠二〇一七年十二月十五日书 记 员  侯雁语