内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）内09民终1069号 上诉人(原审原告)：庞小东，1977年9月15日出生，山西省大同市人，现住山西省大同市。 委托诉讼代理人：杜龙龙，内蒙古益鑫律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：丰镇市丰宇铁合金有限责任公司。 法定代表人：苏景云。 委托诉讼代理人：纪维强。 上诉人庞小东因与被上诉人丰镇市丰宇铁合金有限责任公司劳动争议一案，不服内蒙古自治区丰镇市人民法院（2017）内0981民初551号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人庞小东及其委托诉讼代理人杜龙龙，被上诉人丰镇市丰宇铁合金有限责任公司的委托诉讼代理人纪维强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞小东上诉请求：1、撤销（2017）内0981民初551号民事判决；2、判决解除双方劳动合同，支付经济补偿金67500元；3、支付加班费59520元；4、支付带岗期间生活费8624元；5、缴纳2004年3月至2016年12月社会保险费，并承担办理社会保险而产生的滞纳金；6、被上诉人承担一二审诉讼费用。事实和理由：上诉人依据法律程序维护自身合法权益，被上诉人作为用人单位，从未向上诉人书面通知解除或终止双方劳动合同关系，一审庭审中也未提出任何证据证明上诉人收到过或者终止劳动关系的书面通知。上诉人并没有违反用人单位规章制度，被上诉人与上诉人未订立书面合同，应认定为双方已订立无固定期限劳动合同。请求二审依法查清事实，改判支持上诉人上诉请求。 丰镇市丰宇铁合金有限责任公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。庞小东二审中没有新的理由，2016年4月28日自行离厂，离厂时没有办理手续，不存在支付养老、生活费等。。 庞小东向一审法院起诉请求：1、判决解除双方劳动合同，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金67500元；2、判决被告支付加班费59520元；3、判决被告支付带岗期间生活费8624元；5、判决被告为原告缴纳2004年3月至2016年12月社会保险费，并承担办理社会保险而产生的滞纳金。 一审法院认定事实：原告庞小东从2004年2月开始在被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司工作，工种为炉长，工作为轮班倒，无节假日，月工资4164．80元（离厂前12个月平均工资）。双方签订过几次一年期限的劳动合同。被告为原告缴纳了2009年至2014的基本养老保险，未交纳医疗保险。2016年4月28日原告自行离厂至今未回被告处上班。原告于2017年1月10日将被告列为被申请人向丰镇市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年3月6日，丰镇市劳动仲裁委员会认为申请人庞小东不办手续离厂，违反了用人单位的规章制度，裁决：（一）被申请人丰镇市丰宇铁合金有限责任公司自收到裁决书之日起三十日内为申请人补交2015年至2016年4月的基本养老保险费、2004年3月至2016年4月的医疗保险费。单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担。具体数额由社会保险经办机构核算确定；（二）、驳回申请人其他请求。丰镇市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月25日向申请人庞小东送达丰劳人仲字（2017）22号仲裁裁决书，原告于2017年5月3日提起民事诉讼。一审法院认为，原告庞小东与被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司之间建立了长期的劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告庞小东于2016年4月28日自行离厂至今未回被告处上班，此行为经丰镇市劳动人事争议仲裁委员会裁决认为庞小东不办手续离厂，违反了用人单位的规章制度是不争的事实。原告庞小东于2017年1月10日申请丰镇市劳动人事争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁裁决，从原告庞小东离开公司至申请仲裁，不到一年时间，没有超出仲裁时效一年的期限。原告违反用人单位规章制度请求由被告支付经济补偿金于法无据；劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告诉求的加班费只有陈述，没有提交任何加班证据，本院不予支持；因为原告没有办理离厂手续，请求向被告支付待岗期间的生活费不予支持；形成劳动关系期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，从用人单位最后一次连续未缴纳社会保险费之日起计算。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第72条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、《劳动争议调解仲裁法》第27条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司在本判决生效后三十日内为原告庞小东补交2015年至2016年4月的基本养老保险费、2004年3月至2016年4月的医疗保险费。单位部分由被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司承担，个人部分由原告庞小东承担。具体数额由社会保险经办机构核算确定。二、驳回原告庞小东的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司负担。 本院二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，除一审法院认定上诉人庞小东自行离岗的事实外，本院认定其他事实与一审查明事实一致。上诉人庞小东否认自行离岗，认为系用人单位告知其待岗，且未继续发放工资。 本院认为，关于用人单位是否应支付解除劳动合同经济补偿金。本案中双方对于自行离岗还是待岗存在争议，用人单位虽主张上诉人庞小东系自行离岗，但对自行离岗、以及依法履行解除劳动关系均未提供相关证据，故一审法院认定劳动者违反用人单位规章制度，无相关事实和法律依据；而从用人单位未及时全额 为劳动者缴纳社保费用等相关事实看，存在用人单位经营状况不佳而要求劳动者放假待岗的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”，其中（二）未及时足额支付劳动报酬的、（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据上述规定，本案中用人单位未依法为劳动者依法缴纳社会保险费用以及未支付待岗期间工资，且双方无法继续履行劳动合同，故对上诉人庞小东依此要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。双方劳动关系解除，被上诉人丰镇市丰宇铁合金有限责任公司应当按照劳动者工作年限支付解除劳动合同经济补偿金，即2004年2月至2016年4月，合计12.5年，按照待岗前12个月平均工资4164．80元计算，经济补偿金为52056元。 对于上诉人庞小东请求判令用人单位支付加班费59520元，因庞小东对该请求未提供相关证据予以证实，本院不予支持。对于主张支付待岗期间生活费8624元，因上诉人庞小东于2016年4月离开用人单位后双方劳动合同再未延续，故以2016年4月为解除劳动合同时间，用人单位不再支付此后待岗期间生活费。对于上诉人主张用人单位缴纳2004年3月至2016年12月社会保险费，并承担办理社会保险而产生的滞纳金的诉讼请求。对此用人单位应当为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险，该社会保险的缴纳属于相关社会保险行政部门强制征缴范围，上诉人庞小东可申请相关社会保险行政部门予以解决。 综上所述，庞小东的上诉请求部分成立，应予驳回；一审判决认定事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销丰镇市人民法院（2017）内0981民初551号民事判决。 二、被上诉人丰镇市丰宇铁合金有限责任公司支付上诉人庞小东解除劳动合同经济补偿金52056元；该款于本判决生效之日起30日内履行； 三、驳回上诉人（原审原告）庞小东其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各10元，由被上诉人丰镇市丰宇铁合金有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 华 审判员 王凤兰 审判员 王小琪 审判员 杨 洁 审判员 强 婷 二〇一七年十二月二十九日 书记员 孙跃飞