河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终13885号上诉人(原审原告)：郭阳，男，1987年10月7日出生，汉族，户籍地河南省舞阳县，现住郑州市管城回族区。上诉人（原审被告）：建正建设集团有限公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路**中兴产业园****。法定代表人：胡建磊，董事长。委托诉讼代理人：王辉，北京观韬中茂（郑州）律师事务所律师。上诉人郭阳、建正建设集团有限公司因劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初4204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人郭阳，上诉人建正建设集团有限公司的委托诉讼代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭阳上诉请求：1、依法改判被上诉人向上诉人支付加班费1316元、补偿2019年11月未缴社保费用1300元、赔偿上诉人因被上诉人2020年3月24日违法中断社保给上诉人在郑州买房造成的直接损失30000元、退还上诉人完整的员工档案（原件）以及被上诉人未依法开具解除劳动关系证明造成上诉人至今不能正常入职新工作的收入损失77700元、在此待业期间的生活费42000元、不能依法领取失业金的损失14000元。以上共计166316元；2、本案二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定事实部分不清。被上诉人2020年1月21日开始放假，经被上诉人承诺1月22日上诉人加班一天，被上诉人应当按照承诺给予上诉人工资3倍的加班费用另加1天调休奖励；上诉人2019年11月11日入职，被上诉人并未在上诉人入职当月为上诉人缴纳社会保险，应当补偿2019年11月未缴社保费用1300元；2020年3月24日被上诉人违法中断停缴了上诉人的社保，致使上诉人失去了2020年4月在郑州购房时的购房资格，给上诉人在郑州买房使用社保造成极大的损失，金额为30000元；双方之间已经没有事实上的劳动关系，被上诉人应当退还上诉人完整的员工档案；被上诉人未依法开具解除劳动关系证明造成上诉人至今不能正常入职新工作的收入损失77700元、在此待业期间的生活费42000元、不能依法领取失业金的损失14000元。建正建设集团有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人仅需支付被上诉人郭阳2、3月劳动报酬11612.04元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实不清。一审判决关于3月份工资认定有误。一审判决无视疫情期间的具体情形，又未审查疫情期间被上诉人的工作情况，直接按照原工资标准计算3月份工资无任何法律依据；被上诉人拒绝签订劳动合同并故意隐瞒公司，责任在被上诉人，上诉人无需支付双倍工资；被上诉人违反公司规章制度且严重损害上诉人公司利益，上诉人并未违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。郭阳向一审法院起诉请求：1、请求依法判决2019年11月11日至2020年3月23日原告与被告之间存在劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付自2019年12月10日至2020年3月23日期间因被告未依法与原告签订合同的赔偿金，工资差额共计34877.5元；3、请求依法判决被告向原告支付原告在2020年1月22日加班费1316元；4、请求依法判决被告向原告支付2020年2月份，3月份拖欠的工资17768元；5、请求依法判决被告支付原告违法辞退赔偿金10200元；6、请求依法判决被告为原告补缴2019年11月份社保；7、请求依法判决因被告2020年3月24日违法中断原告社保给原告在郑州买房造成的直接损失30000元；8、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；9、请求依法判决被告向原告开具书面“解除劳动关系证明”，并注明合法理由；10、请求依法判决被告退还原告完整的员工档案（原件）；11、请求依法判决被告向原告支付自2020年3月23日起被告违法辞退原告至今因被告未依法为原告开具书面“解除劳动关系证明”，造成原告至今不能正常入职新工作的收入损失40000元，和在此待业期间的生活费24000元，以及不能依法领取失业金的损失8000元；12、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实，2019年11月11日，原告入职被告人事行政部工作，负责招聘、薪酬、绩效考核工作。2020年1月18日，被告任命原告为人事行政部经理。在职期间，被告为于2019年12月为原告办理了社保手续并缴纳相应费用，但双方至今未签订书面劳动合同。原告2019年12月10日实发（11月份）工资为6,666元，2020年1月10日实发（2019年12月份）工资为10,200元，2020年3月10日实发工资为（1月份）10,200元。2020年3月24日，被告中断为原告缴纳社保费用。2020年5月6日，原告向郑州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求：1．请求确认2019年11月11日至2020年3月23日双方存在劳动关系；2．请求被告向原告支付自2019年12月10日至2020年3月23日期间未与原告签订劳动合同的二倍工资差额34193.5元；3．请求被告向原告支付原告在2020年1月22日的加班工资1290元；4．请求被告向原告支付2020年2月、3月拖欠的工资17419.35元；5．请求被告支付原告违法辞退赔偿金10000元；6．请求被告为原告补缴2019年11月份社保费用并支付申请人违规中断社保的损失30000元；7．请求被告向原告开具书面解除劳动关系证明；8．请求被告向原告支付自2020年3月23日至今待业期间的生活费12000元；9．请求被告退还原告完整的员工档案。2020年6月16日，郑州经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字（2020）79号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告自2019年11月11日至2020年3月23日存在劳动关系；2、被告向原告出具书面解除劳动关系证明；3、被告向原告支付2020年2月工资10200元，3月份生活费1412.04元；4、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。一审法院认为，原、被告对于原告自2019年11月11日到被告处工作的事实均无异议，一审法院亦予以确认，双方自此建立劳动关系。2020年3月24日，被告中断为原告缴纳社保费用，双方陈述的理由不一，但该事实能够证明被告以其行为解除了与原告的劳动关系，因此，原告主张自2019年11月11日起至2020年3月23日止双方存在劳动关系，一审法院予以认定。因被告已经解除了与原告的劳动关系，原告要求判决解除劳动关系的诉讼请求，本案不再重复处理。关于原告的工资标准，原告提供工资银行账户收入明细能够证明月工资标准为10200元，被告虽主张实为10000元，但未提供证据证明，一审法院对于原告主张的月工资10200元的事实予以采信。原告工作期间，被告尚欠原告2020年2月和3月工资未支付，经计算为17768元。被告虽以受新冠疫情影响为由主张不应发放工资、仅支付生活费，但原告提供的证据证明原告在此期间并未完全停工，而是通过网上办公的现场办公的形式继续工作，而对于企业安排以灵活方式在家上班的职工，应按照正常工作期间的工资收入支付工资，故被告上述答辩主张，一审法院不予支持。原告主张2020年1月22日加班费，没有法律依据，不予支持。原、被告双方建立劳动关系后，被告并未与原告签订书面劳动合同，仅称是原告不与其签订，但提供证据不充分，一审法院不予采信，原告以此主张双倍工资，于法有据，应予支持，原告主张34877.5元，应予支持。被告解除劳动合同，不符合相关劳动法律规定，应当向原告支付赔偿金10200元，同时，被告还应当向原告出具解除劳动关系证明。原告主张补缴社保费用、退还原告完整的员工档案，均不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理。原告主张中断社保造成的损失30000元、待业期间生活费24000元，证据不足，于法无据，不予支持。原告主张的不能正常入职新工作的收入损失40000元、不能领取失业金的损失8000元，未申请劳动争议仲裁，未经过劳动争议仲裁的前置程序，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郭阳与被告建正建设集团有限公司自2019年11月11日起至2020年3月23日止存在劳动关系；二、被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭阳工资17768元；三、被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭阳未签订劳动合同双倍工资差额34877.5元；四、被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭阳违法解除劳动合同赔偿金10200元；五、被告建正建设集团有限公司于本判决生效之日起三日内向原告郭阳出具书面解除劳动关系证明；六、驳回原告郭阳的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告建正建设集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人郭阳2019年11月11日入职上诉人建正建设集团有限公司，2020年3月24日上诉人建正建设集团有限公司中断为上诉人郭阳缴纳社保。一审法院据此认定双方劳动关系存续期间为2019年11月11日至2020年3月24日正确。上诉人建正建设集团有限公司未能提供证据证明其解除双方劳动合同的依据，一审法院据此认定其违法解除劳动合同，并判令其支付经济赔偿金并无不当。上诉人建正建设集团有限公司上诉称上诉人郭阳违反公司规章制度且严重损害公司利益，其并未违法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金的请求，因其未能提供证据证明其主张，且与其在一审法院陈述双方并未终止劳动关系，只是暂停上诉人郭阳工作相互矛盾，本院不予支持。一审法院审理期间上诉人郭阳提交的证据能够证明其工资标准以及疫情期间通过网上和现场办公方式继续工作的事实，一审法院据此认定上诉人建正建设集团有限公司拖欠上诉人郭阳2020年2、3月工资17768元亦无不当。故上诉人建正建设集团有限公司上诉称其仅需支付上诉人郭阳2、3月劳动报酬11612.04元的请求亦不能成立，本院不予支持。上诉人郭阳要求支付2020年1月22日加班费1300元的请求，因该日并非法定节假日，不属于加班范畴。上诉人郭阳的该上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。上诉人建正建设集团有限公司未与上诉人郭阳签订书面劳动合同，一审判令其支付双倍工资差额34877.5元正确。上诉人建正建设集团有限公司上诉称上诉人郭阳拒绝签订劳动合同并故意隐瞒公司，责任在上诉人郭阳，其无需支付双倍工资的请求，因其提交的证据不足以证明其主张，本院亦不予支持。上诉人郭阳上诉主张的补偿2019年11月未缴社保费用1300元、退还完整员工档案的请求，均不属于人民法院受案范围，本院不予审查。上诉人郭阳主张的上诉人建正建设集团有限公司未依法开具解除劳动关系证明造成上诉人至今不能正常入职新工作的收入损失77700元、不能依法领取失业金的损失14000元的请求，均已超过其一审的诉讼请求，且已超过其仲裁请求的范围，本院不予支持。上诉人郭阳主张的违法中断社保给其在郑州买房造成的直接损失30000元、在此待业期间的生活费42000元的请求，因其未能提供证据证明其主张，一审法院未予支持并无不当。综上所述，上诉人郭阳、建正建设集团有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭阳、建正建设集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二〇年十一月四日书记员  黄奕潇