湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终9721号上诉人（原审被告）：洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）。住所地：湖北省武汉市洪山区狮子山街李家墩**。法定代表人：刘德富。委托诉讼代理人：易飞，上海建纬（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏彩霞，女，1980年1月11日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：张宇驰，湖北得伟君尚律师事务所律师。由武汉市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：张亚娟，湖北得伟君尚律师事务所律师。由武汉市法律援助中心指派。上诉人洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）（以下简称湖工大医院）因与被上诉人魏彩霞劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2020）鄂0111民初2054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月24日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年10月27日审理了本案。本案现已审理终结。湖工大医院上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判湖工大医院无需向魏彩霞支付解除劳动关系经济补偿金55341元，或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费由魏彩霞承担。事实与理由：一审判决事实认识不清、适用法律错误。魏彩霞2019年6月25日向湖工大医院出具辞职报告时，并不是以湖工大医院未缴纳社会保险为由辞职，而是以个人原因提出辞职，其在双方劳动关系解除后，在诉讼中才提出是因湖工大医院未缴纳社会保险等原因离职。魏彩霞辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。魏彩霞向一审法院起诉请求：1.确认魏彩霞与湖工大医院2004年2月24日至2019年6月25日具有劳动关系。2.湖工大医院向魏彩霞支付2015年9月至2015年12月未达到最低工资标准未足额发放的工资600元。【（最低工资标准1550元-基本工资1400元）×4个月】。3.湖工大医院向魏彩霞支付2007年2月至2019年6月的社会保险损失100995元。4.湖工大医院向魏彩霞支付生育保险待遇损失7451.11元。5.湖工大医院向魏彩霞支付经济补偿金55341元（离职前12个月平均工资5031元×11个月）。一审法院认定事实：对于双方没有争议的事实法院予以确认。湖工大医院对魏彩霞提交的证据：工作证、劳动合同、从事专业工作年限证明、招商银行工资流水明细、民生银行工资流水明细的真实性无异议，对证明目的有异议，认为双方存在劳动关系，魏彩霞离职前的工资需要核算，魏彩霞的合同上约定的是1400元，但是实发工资远远超过1400元；对社保缴费明细、邮政储蓄银行流水社保扣费明细、2009年10月18日至26日住院期间的住院病案、用药明细、费用清单的真实性无异议，对证明目的有异议，认为湖工大医院已经以现金方式支付给了魏彩霞用于自行购买保险。魏彩霞对湖工大医院提交的证据:工资表的真实性有异议，认为签名非魏彩霞所签；对劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为金额与魏彩霞提交的证据不符，且湖工大医院即使支付了部分费用，按照实际社保支付差额予以赔偿，扣除社保之后工资数额低于最低工资标准的应当补足；对《湖工大医院院办公会会议纪要》的真实性及证明目的均有异议，认为湖工大医院未公示，魏彩霞不予认可；对《辞职报告》、《离职证明》的真实性及证明目的均有异议，认为魏彩霞是因社保缴纳等问题离职。对上述有争议的证据及事实，一审法院认定如下：2004年2月24日，魏彩霞入职湖工大医院，从事护理工作。2012年1月，双方签订了两年期限的劳动合同，其中约定魏彩霞基本工资为1300元、社会保险补助400元。2014年双方又续签了两年期限的劳动合同，约定魏彩霞基本工资为1400元、社会保险补助500元。2016年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定魏彩霞基本工资为2100元、社会保险补助710元。2007年2月，魏彩霞自行在流动窗口缴纳社会保险，至2019年6月，魏彩霞缴费金额为100995元。2009年10月，魏彩霞因生育住院，自行支付医疗费7411.51元。2019年6月25日，魏彩霞向湖工大医院申请离职。2019年8月2日，湖工大医院向魏彩霞出具《离职证明》。同年9月12日，魏彩霞向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委作出终局裁决：魏彩霞、湖工大医院自2004年2月24日至2019年6月25日期间存在劳动关系、湖工大医院支付魏彩霞社会保险损失379.1元、驳回魏彩霞其他仲裁请求。魏彩霞不服，故提起诉讼。一审法院核实魏彩霞离职前12个月月平均工资为5031.80元，魏彩霞主张该项金额为5031元；对经济补偿金，魏彩霞主张按照11年计算。一审法院认为，2004年2月24日魏彩霞入职湖工大医院，2019年6月25日离职，对该事实法院无异议，且已经仲裁裁决，湖工大医院未申请撤销仲裁裁决，故对魏彩霞要求确认魏彩霞与湖工大医院2004年2月24日至2019年6月25日具有劳动关系的诉讼请求，予以支持；魏彩霞称2015年9月至12月期间工资低于最低工资标准，但其提交的证据不足以证明，且已超过仲裁时效，故对其要求湖工大医院支付2015年9月至2015年12月未达到最低工资标准未足额发放的工资600元的诉讼请求，不予支持；魏彩霞、湖工大医院劳动关系存续期间，湖工大医院虽未为魏彩霞缴纳社会保险，但随工资支付了魏彩霞相应社会保险补贴，魏彩霞虽自2007年2月至2019年6月在流动窗口缴费金额为100995元，但其未能提交湖工大医院所支付的社保补贴与用人单位应缴社会保险费用存在差额的充分证据，故对魏彩霞要求湖工大医院支付2007年2月至2019年6月的社会保险损失100995元的诉讼请求，不予支持，但湖工大医院对仲裁裁决的该项损失差额379.1元，并未申请撤裁，视为其接受，故法院予以照准。湖工大医院虽未为魏彩霞缴纳生育保险，魏彩霞在2009年10月因生育自行支付医疗费7411.51元，但魏彩霞未能在法定期限内主张权利，已超过仲裁时效，故对其要求湖工大医院支付生育保险待遇损失7411.51元的诉讼请求，不予支持；魏彩霞、湖工大医院劳动关系存续期间，湖工大医院未依法为魏彩霞缴纳社会保险，魏彩霞虽在2019年6月25日提出离职时载明是“个人原因”，但在诉讼中明确表明是因湖工大医院未缴纳社会保险等原因才提出离职，故湖工大医院应当向魏彩霞支付解除劳动关系经济补偿金，法院核实魏彩霞离职前12个月月平均工资为5031.80元，魏彩霞主张按照5031元计算，同时只要求按照11年计算，予以照准，故湖工大医院应向魏彩霞支付解除劳动关系经济补偿金55341元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决：一、魏彩霞与湖工大医院2004年2月24日至2019年6月25日存在劳动关系；二、湖工大医院于判决生效之日起十日内向魏彩霞支付解除劳动关系经济补偿金55341元；三、湖工大医院于判决生效之日起十日内向魏彩霞支付社会保险损失379.1元；四、驳回魏彩霞的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由魏彩霞负担。本案二审期间，双方均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院另查明：2019年6月25日，魏彩霞向湖工大医院提交《辞职报告》，内容为：“本人由于个人原因，现特提出离职，望医院领导批准。”魏彩霞在起诉状中载明：“湖工大医院未为其缴纳社会保险，魏彩霞因此离职。”本院认为，魏彩霞虽然在起诉状中以湖工大医院未缴纳社会保险为由辞职，但其在2019年6月25日向湖工大医院提交的《辞职报告》中，明确载明其系由于个人原因辞职，即魏彩霞辞职时是以个人原因辞职，并非以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出离职，其主张经济补偿金无事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的要求支付经济补偿金的情形。综上，湖工大医院的上诉理由成立,其上诉请求本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，判决如下：一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2020）鄂0111民初2054号民事判决第一项、第三项；二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2020）鄂0111民初2054号民事判决第二项、第四项；三、驳回魏彩霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由魏彩霞负担；二审案件受理费10元，由洪山区狮子山街湖北工业大学社区卫生服务中心（湖北工业大学医院）负担。本判决为终审判决。审判员  陈蔚红二〇二〇年十一月十日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼