广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初2826号 原告：南宁市仙舟项目管理顾问有限公司，住所地：南宁市。法定代表人：张国宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江德运，广西观复律师事务所律师。 委托诉讼代理人：牛利娟，广西观复律师事务所实习律师。 被告：唐黎军，男，1988年3月12日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。 委托诉讼代理人：杨静，广西同望律师事务所律师。 原告南宁市仙舟项目管理顾问有限公司（以下简称“仙舟公司”）与被告唐黎军劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年7月31日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人江德运、被告唐黎军的委托诉讼代理人杨静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告仙舟公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2017]第572号仲裁裁决书，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、原告无须立即支付被告2015年6月1日至2016年12月12日期间销售提成余额19363.56元，待销售代理费回款后次月根据回款比例另行支付；2、本案诉讼费由被告承担。 2015年5月31日，原告仙舟公司与被告唐黎军签订《劳动合同书》，约定合同期限为2015年6月1日起至仙舟公司在永州的项目工作任务完成时止。同时被告唐黎军已阅读、理解并接受仙舟公司各项规章制度。仙舟公司的《永州金水湾城市广场二期公寓置业顾问销售奖励实施方案》和《东安项目销售任务考核及奖励方案》均明确奖励发放的条件为“销售实现，并实现代理费回款”，发放时间为“回款次月根据回款比例发放”。被告在前述两份方案上签字确认，表明其知晓并愿意接受这两份方案的实施。因金水湾项目和东安项目的开发商至今未支付原告代理费，现结付提成条件未成就，原告无须立即向被告支付提成余额。被告于2016年12月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告立即支付其剩余提成，不符合双方的合同约定。仲裁委根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十条裁决原告向被告支付剩余提成属于适用法律法规错误，该法规第二条规定：“本规定适用于本自治区行政区域内依照《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的用人单位和劳动者。”本案中，原告和被告合同履行地是在湖南永州，双方是在湖南永州建立了劳动关系，并非在广西壮族自治区行政区域内，因此本案不适用《广西壮族自治区工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告和被告对工资的支付方式符合国家规定，且原告已按合同足额向被告支付了劳动报酬，并不存在拖欠工资的情形，因未达到双方约定的剩余提成的支付条件，故原告未发放剩余提成并不违反国家规定和合同约定，原、被告双方应该遵守，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告唐黎军辩称：1、被告并非因违反原告公司规章制度连续旷工最终自动离职，而是原告变更劳动合同未与被告协商一致导致被告无法再到岗工作。2015年5月31日，被告与原告签订劳动合同，其中明确约定工作地点在湖南永州。2016年12月9日，原告突然发布一则人事变动通知单，要将被告调往南宁公司本部工作，并且需在12月12日前报到。根据我国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告变更被告工作地点的行为属于变更劳动合同约定的内容，应当与被告协商一致得到同意。而被告接到通知后，以离家远生活不便为由，不愿到南宁工作，属于双方未协商一致得到同意。由于原告发布通知到要求被告报到时间仅有三天，而且新岗位在南宁，双方对变更劳动地点未达成一致，所以被告未到岗位工作是有客观原因的，并非旷工。因此，被告也只能于2016年12月12日口头主动提出辞职，此后也未继续履行劳动关系权利义务，双方的劳动关系于2016年12月12日解除；2、原告应支付被告销售提成19363.56元。被告以销售商品房获取提成是属于计件工资的一种，提成即提成工资，是被告工资的组成部分。无论当时双方针对提成支付做了什么约定，被告只要完成了对应的工作量，在双方解除劳动合同之日起三日内，原告都应一次性付清提成余额。对于原告解释由于项目方未付款导致没回款，请求延缓支付提成的问题，该问题属于原告与项目方之间的纠纷，不应影响原告根据法律规定立即支付提成给被告。 经审理查明：被告于2015年6月1日到原告公司从房地产销售经理工作。2015年5月31日，双方签订期限从2015年6月1日起至永州项目结束为止的劳动合同，合同约定被告工作地点在永州市，被告月工资为1500元，每月30日通过银行转账支付上月工资。2016年12月9日，原告向被告发送《人事调动通知单》，以工作需要为由决定将被告从永州调到南宁工作，并每月补贴500元。2016年12月12日，被告以离家远生活不方便为由，不愿意到南宁工作，并口头向原告提出辞职。此后，被告未再到原告公司上班。被告在原告金水湾项目、东安项目工作期间有销售提成余额19563.56元原告未发放，未发放的原因为该项目开发商拖欠原告销售代理费。被告在工作期间造成公司宿舍物品损失，在仲裁庭审中被告表示愿意赔偿该物品损失200元。 2016年12月29日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、原告支付被告2015年6月1日至2016年12月12日期间销售提成余额19563.56元；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金14343.02元。该委经审理，于2017年5月9日作出南劳人仲裁字[2017]第572号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年6月1日至2016年12期间销售提成余额19363.56元；二、对被告其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：原、被告于2015年5月31日签订的劳动合同约定被告的工作地点在永州市。原告以工作需要为由将被告从永州市调至南宁市工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。原告作为用人单位变更被告工作地点属于变更劳动合同约定的内容，应当与被告协商一致。被告接到通知后，以离家远生活不便为由，不愿到南宁工作，双方未能协商一致，此后被告未到岗工作不能认定为旷工。2016年12月12日，被告以此为由口头提出辞职，双方再无用工事实，故双方的劳动关系于2016年12月12日解除。 关于提成余额。原告未支付被告在有金水湾项目、东安项目中的销售提成余款19563.56元，虽然双方均认可未支付的原因系该两个项目的开发商拖欠原告销售代理费，且该两个项目的销售奖励方案中亦有“销售实现，并实现代理费回款”的发放条件以及“回款次月根据回款比例发放”的发放时间约定，但销售提是被告付出劳动，按所完成的工作量及工作业绩应得的劳动报酬，是被告工资的组成部分，应在原、被告的劳动关系解除时一次性向被告付清。原、被双方的劳动关系已于2016年12月12日解除，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”规定，原告应支付被告提成余额19563.56元。因被告认可赔偿原告宿舍物品损失200元，扣除该款后，原告尚应支付被告销售提成余额19363.56元。 南劳人仲裁字[2017]第572号仲裁裁决书对被告的其他仲裁请求，不予支持，原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条之规定判决如下： 一、原告南宁仙舟项目管理顾问有限公司支付被告唐黎军2015年6月1日至2016年12月12日期间销售提成余额19363.56元； 二、对被告唐黎军的其他仲裁请求，不予支持。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁仙舟项目管理顾问有限公司支付负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  张敏毅 人民陪审员  黄艳荣 二〇一七年十二月二十二日 书 记 员  李 霞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号） 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。