山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初5634号 原告（另案被告）：赵孟云，女，1975年8月29日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托代理人：吴警，山东琅琊律师事务所律师。 被告（另案原告）：临沂昌能实业有限公司，住所地：临沂市罗庄区盛庄办事处。 法定代表人：安丰波，经理。 委托代理人：能升华、张惠民，山东启阳律师事务所律师。 原告赵孟云与被告临沂昌能实业有限公司劳动争议纠纷一案和原告临沂昌能实业有限公司与被告赵孟云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵孟云及其委托代理人吴警，临沂昌能实业有限公司的委托代理人能升华、张惠民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵孟云向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付法定假日工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金等费用共计227800元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2002年10月到被告处从事卸煤工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，未安排原告休年假。2016年2月，被告无故被辞退，双方争议已经临沂市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出临劳人仲裁字[2017]第500-1号和[2017]第500-2号裁决书，但是该裁决仅支持了部分原告的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，诉至法院。 被告临沂昌能实业有限公司辩称，原告并非被告处职工，双方不存在劳动关系。赵孟云、刘肖学等各小组牵头人与被告构成承揽关系。临沂电厂货车来煤的卸车方式是机械卸车，之后的车皮清底工作是通过承揽方式完成的，具体流程如下：电煤货车进站自卸后，电厂值班员通知刘肖学，由刘肖学通知各承揽人组织人员清扫，清扫人员不固定，由承揽人临时通知组织，被告的工作人员根据清扫火车皮的数量计算清扫费用，由承揽人领取后自行分配，原告是小组组长、承揽人，从事的火车皮清扫费用已经结清。2015年底，电厂将人工清底卸煤工作作为工程项目，通过招标整体外包给了临沂昌顺装卸有限公司，至此，一直通过承揽方式完成的电煤人工清底工作以书面合同形式确定下来。原、被告之间是承揽合同关系，不存在劳动关系，因此不存在原告所诉于2016年2月被被告无故辞退的事实，也不存在签订书面劳动合同、为原告缴纳社会保险、安排休年假的事实依据和法律依据，原告所诉不实，不应予以采信，请求法院驳回原告的诉讼请求。 另案原告临沂昌能实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、法定假日工资、解除劳动关系赔偿金、经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告并非原告处职工，双方不存在劳动关系。临沂电厂火车来煤的卸车方式是机械卸车，之后的车皮清底工作是通过承揽方式完成的。具体流程如下：电煤火车进站自卸后，电厂值班员通知刘肖学，由刘肖学组织人员清扫，原告工作人员根据清扫火车皮的数量计算报酬数额，然后统一发放，火车皮清扫人员不固定。被告从事的火车皮清扫业务，报酬已经结清，不存在劳动关系。2015年底，电厂将人工清底卸煤工作作为工程项目，通过招标整体外包给了临沂昌顺装卸有限公司，至此，一直通过承揽方式完成的电煤人工清底工作以书面合同形式确定下来。二、在原、被告不存在劳动关系的前提下，临劳人仲裁字[2017]第500-1号和[2017]第500-2号裁决书中裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金是错误的，缺乏事实及法律依据。三、针对本劳动争议一案，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第500-1号和[2017]第500-2号裁决书，临劳人仲裁字[2017]第500-1号为终局裁决，临劳人仲裁字[2017]第500-1号裁决内容为：一、被申请人支付申请人2016年未休带薪年休假工资244.53元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。临劳人仲裁字[2017]第500-2号裁决内容为：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿20742.28元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。这两份裁决相互矛盾、互相否定。综上，原、被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用。 另案被告赵孟云辩称，原告与被告之间存在劳动关系，这一点仲裁委认定事实清楚，适用法律准确，法院应当予以支持。被告在工作期间的工资一直是由原告按月发放，且工作期间受原告的管理，这符合劳动关系的本质，原告称原、被告之间属于承揽关系，没有事实和法律依据，因此法院应当驳回临沂昌能实业有限公司的诉讼请求。 经审理查明，2002年10月，赵孟云到临沂昌能实业有限公司工作，担任卸煤队组长，双方未签订书面劳动合同。赵孟云在临沂昌能实业有限公司工作期间，临沂昌能实业有限公司未为赵孟云办理社会保险缴纳手续、缴纳社会保险费用，临沂昌能实业有限公司按月为赵孟云发放工资。2016年2月，赵孟云不再在临沂昌能实业有限公司工作，且未办理劳动关系解除手续。赵孟云离职前十二个月的平均工资为1652元。2017年9月19日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字[2017]第500-2号裁决书，裁决临沂昌能实业有限公司支付赵孟云解除劳动关系经济补偿20742.28元。赵孟云与临沂昌能实业有限公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 以上事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，原告（另案被告）赵孟云于2002年10到被告（另案原告）处工作，原告（另案被告）提供的劳动系被告（另案原告）处的业务组成部分，原告（另案被告）在被告（另案原告）处工作期间接受被告的管理，按月领取被告（另案原告）发放的劳动报酬，双方符合确立劳动关系的法定要件。关于法定节假日加班工资问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告（另案被告）未提交其在法定节假日加班的相关证据，应由原告（另案被告）承担不利后果，本院对该项主张不予支持。关于双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告（另案被告）提起申诉时已超过法律规定的一年仲裁时效，对其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。原告（另案被告）在被告（另案原告）单位工作期间，被告（另案原告）未按法律规定为原告（另案被告）缴纳社会保险，应当支付经济补偿21476元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、被告（另案原告）临沂昌能实业有限公司支付原告（另案被告）赵孟云经济补偿21476元，于本判决生效后十日内履行； 驳回原告（另案被告）赵孟云的其他诉讼请求； 三、驳回被告（另案原告）临沂昌能实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 该两案案件受理费各10元，分别由原告（另案被告）赵孟云负担10元，由被告（另案原告）临沂昌能实业有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  郁美婷 人民陪审员  全爱华 人民陪审员  钱明银 二〇一七年十二月二十七日 书 记 员  李晶晶