山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初4312号原告：邢慧，女，1978年5月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：宋胜勇，男，1977年10月23日出生，汉族，住济南市,系邢慧丈夫。委托诉讼代理人:郑义，山东方良律师事务所律师。被告：济南醇厚商贸有限公司,住所地济南市。法定代表人：郑邦立，总经理。委托诉讼代理人：赵昕，女，系该公司职工。原告邢慧与被告济南醇厚商贸有限公司（以下简称济南醇厚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢慧的委托诉讼代理人宋胜勇、郑义，被告济南醇厚公司的委托诉讼代理人赵昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢慧向本院提出诉讼请求:1.依法解除与济南醇厚公司的劳动关系；2、请求判令济南醇厚公司支付经济补偿金和医疗补助费48144元。事实与理由：邢慧系济南醇厚公司职工，于2008年10月13日入职，签订了劳动合同并缴纳了社会保险，工作岗位为仓库内勤。2017年4月7日左右，济南醇厚公司未经与邢慧协商一致，并书面变更劳动合同，降低工资标准及职务，单方决定、通知邢慧调整工作岗位，邢慧患病出于病情，身体无力承担新岗位，申请病假，济南醇厚公司不仅未提供医疗期待遇，仅批准1个月病假，并且拒绝支付病假工资至今。邢慧认为，济南醇厚公司严重违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，不仅借变更公司名称等形式，拒绝签订无固定期限劳动合同，而且在日常和法定休息时间加班加点，不支付加班费，并无视邢慧患病期间应享受的医疗期待遇，拒绝支付病假工资，甚至，在变更劳动合同协商未果的情况下，无视劳动者的多年劳动，以降低待遇强行调岗，迫使劳动者自动离职的拙劣手段，拒不支付经济补偿金，拒不承认劳动者患病应享有的医疗期待遇，严重侵害了劳动者的合法权益，望判如所请。济南醇厚公司辩称，一、济南醇厚公司并未书面变更劳动合同，也未提出解除劳动合同，是邢慧在请假期间主动提出解除劳动合同。邢慧在请假期间提出和济南醇厚公司解除劳动合同，没有提前30天以书面的形式通知济南醇厚公司，并且先后向仲裁委和法院以公司侵害员工利益的名义提起诉讼要求赔偿。邢慧捏造事实，对济南醇厚公司的名誉造成损失，济南醇厚公司保留追究其责任的权利。二、济南醇厚公司没有单方面和邢慧解除或变更劳动合同。邢慧2月底至3月份开始以生病为由请假不来上班，但是没有履行任何请假手续也没有医生证明，公司出于对员工的信任先批准，让邢慧补交病假证明，但是邢慧至今未交。邢慧于4月7日再次因生病为由请假，仍没有完整的医生诊断证明，但济南醇厚公司也批准了，希望其身体康复后再恢复工作。济南醇厚公司计划安排邢慧到办公室内勤的岗位，薪资高于之前，邢慧也表示等身体恢复后上班，而邢慧在请假期间突然将公司诉讼到劳动局，公司只能另外招人填补空缺，邢慧还捏造公司单方面调岗，解除劳动合同等不实的行为，并且要求经济补偿，济南醇厚公司认为其行为非常恶劣。三、邢慧是否享受医疗期待遇是有疑问的。邢慧2017年2月底至3月频繁请假，只在2017年3月20日向济南醇厚公司提交了一份门诊病历和病假证明，门诊病历没有医生盖章确认，病假证明也注明“该同志的具体情况我们不熟悉，上述建议仅供单位参考”字样，而且医生字迹无法辨识，不明确邢慧的病情，但济南醇厚公司仍然批准其休息。邢慧没有走正规请假流程，也未告知公司请假天数，之后一直未出勤。而且济南醇厚公司在3月20日已经批准邢慧回家休息，邢慧在26日才去医院检查身体，之后以一份彩超单称患了重病不能工作，申请长期病假，彩超单上没有医生的诊断说明判定邢慧的病情严重到无法工作和需要休息多久，因此济南醇厚公司先批准了1个月假期，而邢慧后续没有新的诊疗记录，也没有进一步检查和治疗的证据，因此并不符合医疗期条件，而且济南醇厚公司怀疑邢慧为了获取补偿金和医疗补助提供虚假病情。四、济南醇厚公司在履行劳动合同过程中没有任何违规行为。邢慧未提供完整的病假材料，以生病为由不来上班。济南醇厚公司仍然给邢慧发放薪资，并缴纳社保，也决定邢慧假期结束后安排好邢慧的工作，并未侵害邢慧任何利益。综上，请求驳回邢慧的要求支付经济补偿金和医疗补助费的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认。对邢慧提交的工资发放情况，系来源于邮箱，具有客观性，本院予以确认；门诊诊断病历、彩超报告单、山东大学第二医院的病历及彩超报告单，符合证据的要件，本院予以采信。对证人刘国琦的证言，其原与邢慧在同一个仓库工作，后从济南醇厚公司离职，与本案有利害关系，对其证言，本院不予采信。对济南醇厚公司提交的工资发放明细，具有客观性，与邢慧提交的工资发放能够印证，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邢慧在济南醇厚公司从事仓库内勤工作，分别于2013年、2016年签订固定期限劳动合同，合同中约定济南醇厚公司可根据邢慧的工作能力及工作需要调整其工作岗位和职务。邢慧自2017年2月下旬开始因病请假，2017年3月共出勤8天，其中2017年3月20日向济南醇厚公司提交了山东省警官医院门诊部的病历及建议休息伍天的病假证明，其中病假证明中还载明“但该同志的具体情况我们不熟悉，故上述建议仅供单位参考，请妥善处理”；病假到期后，邢慧于2017年3月25日出勤一天后未再出勤。2017年4月7日，邢慧再次向济南醇厚公司递交要求休病假至2017年5月7日的请假条，同时附上的是山东省警官总医院2017年3月26日的彩超检查报告单一张，载明“超声提示：双乳多发实性结节，考虑钎维瘤可能性大、左乳多发结节，考虑增生、双侧乳腺局部导管扩张、左腋窝淋巴结肿大”。济南醇厚公司再次同意邢慧的休假申请，但在休假过程中，邢慧提出仲裁。济南醇厚公司为邢慧发放工资至2017年3月，社会保险缴纳至2017年5月，其中2017年3月工资发放了1264元。另查明，邢慧对其2017年3月彩超提示的病症一直未予处理，直至2017年9月23日到山东大学第二医院门诊诊察。另查明，邢慧工作的仓库于2017年3月租赁到期，济南醇厚公司因房租上涨撤销了该仓库，对原在该仓库工作的邢慧等人拟重新安排岗位。2017年4月18日，邢慧以济南醇厚公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.依法解除与济南醇厚公司的劳动关系；2.依法裁决济南醇厚公司支付经济补偿金、医疗补助费共计48144元。该委于2017年4月24日受理并经审理后，作出济历下劳人仲案﹝2017﹞299号裁决书，裁决：一、确认邢慧与济南醇厚公司的劳动关系已经解除；二、驳回邢慧的其他诉讼请求。邢慧不服该裁决，于法定时限内诉来本院，济南醇厚公司未提起诉讼。本院认为，关于邢慧要求解除与济南醇厚公司的诉讼请求，在仲裁裁决确认解除后，济南醇厚公司未提出异议，视为其认可劳动关系的解除，本院予以确认即自2017年4月24日起，双方劳动关系解除。关于邢慧要求支付经济补偿金和医疗补助费的诉求。邢慧以济南醇厚公司未支付其医疗期待遇、调岗不合理为由解除合同并以此为由要求支付经济补偿金，本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。邢慧仅提交了2017年3月20日的门诊病历及彩超检查报告单无法证实其属于因患病需停止工作治病，且根据其时隔半年后才再次进行检查也能证实其2017年2月至3月请假时不属于医疗期，鉴于邢慧在上述请假期间并非处于医疗期，济南醇厚公司按照其出勤情况向其支付工资并无不当，邢慧以未支付医疗期待遇为由要求支付经济补偿金，无事实和法律依据。另，邢慧与济南醇厚公司在劳动合同中约定济南醇厚公司可依据工作需要对邢慧的岗位和职务进行调整，在济南醇厚公司租赁的仓库撤销、邢慧的岗位不再存在后，济南醇厚公司与邢慧就其新的工作岗位进行协商也并无违法之处，因邢慧自2017年2月至4月屡次请假、济南醇厚公司尚未能为其安排新的工作岗位，邢慧也未能证明其调整后岗位与其原岗位是否存在降职降薪的情况，其以济南醇厚公司调岗不当为由要求支付经济补偿金，亦无事实和法律依据，本院不予支持。关于邢慧要求支付医疗补助费的诉求。本院认为，《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十五条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；……用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。《山东省劳动合同实施条例》第二十九条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作；因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。因邢慧与济南醇厚公司之间劳动关系的解除是邢慧以仲裁的方式提出的，其理由是调岗不当、不支付医疗期待遇等，不符合上述规定中应支付医疗补助费的情形，故对其该诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十五条、《山东省劳动合同实施条例》第二十九条等法律规定，判决如下：一、原告邢慧与被告济南醇厚商贸有限公司的劳动关系自2017年4月24日起解除；二、驳回原告邢慧要求被告济南醇厚商贸有限公司支付经济补偿金和医疗补助费48144元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邢慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 陈 军人民陪审员 胡丽颖二〇一七年十二月二十二日书 记 员 王玉莺