福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0681民初6424号 原告：龙海市华宇五金制造有限公司，住所地福建省漳州台商投资区角美镇福龙工业园，统一社会信用代码913506816119443180。 法定代表人：戴文峰，总经理。 委托诉讼代理人：庄坑林，福建德勇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许志坤，福建德勇律师事务所律师。 被告：李高明，男，1966年2月6日出生，汉族，住江西省上饶市万年县。 委托诉讼代理人：谢绍津，福建维堂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾伟国，福建维堂律师事务所律师。 原告龙海市华宇五金制造有限公司与被告李高明劳动争议一案,本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙海市华宇五金制造有限公司的委托诉讼代理人庄坑林、许志坤及被告李高明的委托诉讼代理人谢绍津到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙海市金制造有限公司向本院提出诉讼请求：判令龙海市金制造有限公司无须支付李高明工资、经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资，无须为李高明补缴基本社会保险。事实和理由：2017年10月8日，龙海市金制造有限公司与李高明之间的争议经龙海市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出裁决，龙海市金制造有限公司不服，依法向法院起诉。龙海市金制造有限公司认为，李传伦、李高明、邓德金、林坤宝、郭佳辉及其他人组成一个班组向其承揽拉丝加工，加工完交付产品与其结算加工费，加工过程中损耗的材料费、电费等均由班组成员自主经营承担盈亏，不受其考勤等公司规章制度管理。龙海市金制造有限公司于2017年8月22日已经支付李高明5月、6月份的加工费。龙海市金制造有限公司与李高明之间存在的是承揽关系，而不是劳动关系。李高明以双方存在劳动关系为由提出仲裁申请没有事实和法律依据，应当予以驳回。 李高明辩称，1.其与龙海市金制造有限公司之间存在劳动关系，而不是承揽合同关系。李高明于2009年8月13日受聘于龙海市金制造有限公司担任拉丝工，工资采用计件方式计算，双方未签订书面劳动合同。2.龙海市五金制造有限公司未按照规定与李高明签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，并且拖欠其工资。根据李高明龙海市五金制造有限公司的工作年限龙海市五金制造有限公司应支付李高明8.5个月的经济补偿金共计34408元。3龙海市五金制造有限公司未与李高明签订书面劳动合同，其应支付李高明双倍工资差额44528元（4048元月11个月）。4.龙海市金制造有限公司没有为李高明安排年休假，其应支付李高明未休年休假的工资20407.33元（36.55天558.34元天）。5.龙海市金制造有限公司应补缴李高明从入职之日起至解除劳动合同之日止的社会保险。6.龙海市金制造有限公司未足额支付李高明2017年5月、6月的工资，依法应当予以补足。 本案的争议焦点为：龙海市金制造有限公司与李高明之间是否存在劳动关系。 龙海市金制造有限公司主张其与李高明之间不存在劳动关系，并提供如下证据予以证明：《车间间接人员工资绩效分配计算汇总表》、《拉丝加工费汇总表》、《拉丝车间个人加工计件表》、《拉丝车间员工考勤打卡记录（杨朝旭、罗桂荣、饶梅花）》、《劳动合同（林加坤）》、《工伤、生育单位应缴明细表》。 李高明质证认为，其对《车间间接人员工资绩效分配计算汇总表》、《拉丝加工费汇总表》、《拉丝车间个人加工计件表》、《拉丝车间员工考勤打卡记录（杨朝旭、罗桂荣、饶梅花）》的真实性均有异议，该证据均为龙海市金制造有限公司单方制作，真实性无法确认；对《劳动合同（林加坤）》、《工伤、生育单位应缴明细表》真实性无异议，但与本案不具有关联性。李高明主张其与龙海市金制造有限公司之间存在劳动关系，并提供如下证据予以证明：《员工厂牌》、《龙海市金制造有限公司冬季厂服》、《员工手册》、《收款收据》、《工资计算表》、《拉丝产品送检报告单》、《李高明的银行流水账》。 龙海市金制造有限公司质证认为，其对《员工厂牌》的真实性无异议，但该厂牌只是李高明出入其公司的凭证，不能证明存在劳动关系；对《龙海市金制造有限公司冬季厂服》的真实性无异议，但关联性有异议，其所发放出去的厂服均没有回收，拥有厂服并不等于存在劳动关系；对《员工手册》的真实性无异议，但证明的对象有异议，员工手册指定的时间与李高明所陈述的入职时间存在矛盾；对《收款收据》的保证金无法确认，对证明的对象不予认可；对《工资计算表》的三性均不予认可；对《拉丝产品送检报告单》的真实性无异议，但对其证明的对象不予认可；对《李高明的银行流水账》的真实性无异议，但证明对象有异议，款项的支付人系龙海市金制造有限公司无异议，但该款项是支付加工承揽费用。 本院分析认为，龙海市金制造有限公司所提供的《拉丝车间员工考勤打卡记录（杨朝旭、罗桂荣、饶梅花）》、《劳动合同（林加坤）》、《工伤、生育单位应缴明细表》均与本案不具有关联性；《车间间接人员工资绩效分配计算汇总表》、《拉丝加工费汇总表》、《拉丝车间个人加工计件表》不足以证明双方之间系承揽合同关系。李高明所提供的《员工厂牌》系龙海市金制造有限公司制作，其真实性应予以认定；李高明的工作地点在龙海市金制造有限公司，其所从事的工作系龙海市金制造有限公司业务的组成部分，且龙海市金制造有限公司通过银行支付给李高明的款项所备注的信息为薪资。李高明所提供的《员工厂牌》、《龙海市金制造有限公司冬季厂服》、《拉丝产品送检报告单》、《员工手册》、《收款收据》、《工资计算表》、《李高明的银行流水账》能够形成完整的证据链，足以相互印证其与龙海市金制造有限公司之间存在劳动关系。结合双方所提的证据，足以认定双方的计酬方式为按件计酬。因职工名册及招工等证据材料均由龙海市金制造有限公司掌握和控制，龙海市金制造有限公司未提供证据证明李高明的入职时间，故应以李高明所主张的2009年8月13日进行认定。 本院经审理认定事实如下：龙海市金制造有限公司成立于1995年6月8日，其营业期限为1995年6月8日至2045年6月7日，经营范围为五金、塑料、模具加工（包括表面处理）、销售；金属材料、机械配件、电子产品、仪器仪表、水暖材料、建筑材料的批发、零售。李高明自2009年8月13日在龙海市金制造有限公司的生产车间从事金属拉丝加工，加工过程中消耗的部分材料费用由李高明承担，加工完成的产品经龙海市金制造有限公司质检人员检验合格后按件计酬。期间，龙海市金制造有限公司未与李高明签订书面劳动合同，也未为其缴纳基本社会保险。李高明于2017年7月1日离职。龙海市金制造有限公司支付李高明2016年1月至2017年6月的工资分别为：6070元、3236元、3812元、1702元、2197元、3773元、4271元、6688元、4882元、3580元、5136元、6571元、1954元、1695元、4770元、3066元、1199元、767元。李高明于2017年7月1日以龙海市金制造有限公司未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险及拖欠工资为由提出解除劳动合同关系，并要求其支付2017年5月、6月的工资8096元、经济补偿金32384元、未签订无固定期限劳动合同11个月双倍工资差额44528元、应休未休年休假工资19542元、补缴2009年8月13日至今的基本社会保险、出具解除劳动合同关系证明书。龙海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月8日作出龙劳仲案字（2017）122号裁决书，裁决如下：1.双方劳动合同关系于2017年7月1日起解除；2.龙海市金制造有限公司应支付李高明2017年5月、6月的工资各1350元、经济补偿金32384元、应休未休年休假工资19542元，合计54626元（已支付1966元可予折抵）；3.龙海市金制造有限公司应依法足额为李高明补缴2009年8月13日至2017年6月30日的基本社会保险；4.龙海市金制造有限公司应出具解除劳动合同证明交付李高明；5.驳回李高明的其它仲裁请求；上述2、3、4项于本裁决书生效之日起一个月内履行清楚。龙海市金制造有限公司不服该仲裁裁决，故诉至本院请求判令如上所述。 本院认为，李高明系龙海市金制造有限公司的员工，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。龙海市金制造有限公司未依法为李高明缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，李高明可以随时通知龙海市金制造有限公司解除劳动关系。因李高明于2017年7月1日提出仲裁申请，要求与龙海市金制造有限公司解除劳动关系，故双方自2017年7月1日起解除劳动关系。龙海市金制造有限公司的各项诉讼请求，李高明均有异议，本院逐项分析如下。 1.关于支付2017年5月、6月的工资问题。 本案的工资报酬系实行计件工资，根据《最低工资规定》第十二条的规定，即使李高明在2017年5月、6月的工作量相对较少，但龙海市金制造有限公司支付李高明的工资也不得低于最低工资标准。因福建省龙海市2017年度最低工资标准为每月1500元，而龙海市金制造有限公司实际支付李高明2017年5月、6月的工资仅为1199元、767元，故龙海市金制造有限公司应当补发李高明2017年5月、6月的工资分别为301元和733元。 2.关于支付经济补偿金的问题。 李高明自2009年8月13日起至2017年7月1日止与龙海市金制造有限公司存在劳动关系。李高明以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主动提出解除劳动关系而要求经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。李高明解除劳动关系前12个月的平均工资为3801元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，龙海市金制造有限公司应支付李高明经济补偿金30408元（3801元月×8月）。 3.关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同”。双倍工资差额的性质属于惩罚性赔偿金，其应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的一般时效。本案李高明自2009年8月13日起即在龙海市金制造有限公司上班至2017年6月，期间双方一直未签订书面劳动合同。李高明提起仲裁裁决的时间为2017年7月1日，已超过了仲裁时效。李高明请求龙海市金制造有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，与法相悖，不予支持。 4.关于支付未休年休假工资的问题。 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假属于按年度安排，且一般不跨年度安排，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，年休假期间工作报酬为工资的300%，其中100%为正常工资，200%为加班报酬。用人单位未安排劳动者休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休工资报酬是因用人单位未安排年休而应承担的法律义务，其时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应当从次年的1月1日起计算；经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或终止的，从解除或终止之日起计算。因本案不属于存在跨年度安排年休假的情形，故本院仅支持李高明2016年度和2017年度的未休年休假工资报酬。李高明自2009年8月13日起即在龙海市金制造有限公司上班，但其未提供累计工作已满10年的证明，故根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其2016年度及2017年度应休未休的年休假天数分别为5天和2天。李高明2016年度和2017年度解除劳动关系前的月平均工资分别为4326.5元、2414.2元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，李高明2016年度和2017年度应该获得的未休年休假报酬除去已得的正常工资部分应该是：1989.2元（4326.5÷21.75×5×2）和444元（2414.2元÷21.75×2×2）。 5.关于补缴基本社会保险的问题。 李高明主张龙海市金制造有限公司补缴基本社会保险费，因其并未提供相应的证据证明因龙海市金制造有限公司没有为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，故李高明主张龙海市金制造有限公司应为其补缴基本社会保险不属于《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，其诉求不属于人民法院审理范围，本院不予审查，李高明可以向劳动行政部门申请救济。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）款、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、龙海市金制造有限公司与李高明之间的劳动合同关系自2017年7月1日起解除，龙海市金制造有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向李高明出具解除劳动关系证明； 二、龙海市金制造有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付李高明2017年5月、6月工资1034元、经济补偿金30408元、应休未休年休假工资2433.2元，合计33875.2元； 三、龙海市金制造有限公司无需支付李高明未签订书面劳动合同的双倍工资差额； 四、驳回龙海市金制造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由龙海市金制造有限公司负担。 如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  郑贤德 二〇一七年十二月八日 书记员  沈 皓