湖南省邵阳市北塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0511民初493号 原告：唐清伟，男，1966年5月17日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。 委托诉讼代理人（特别授权）：邓光辉，邵阳市法律援助中心指派律师。 被告：邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司，住所地邵阳市北塔区蔡锷路**。 法定代表人：崔春锦，该公司负责人。 原告唐清伟诉被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐清伟及其委托诉讼代理人邓光辉到庭参加诉讼，被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告唐清伟的诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年11月至2019年12月份（25个月零13天）未按时支付的工资105000元(应发工资127179元[5000×25+2179]-已发工资22179元)；2、判决被告支付原告经济补偿金12500元（5000元/月×2.5）；3、判决被告支付原告失业保险待遇损失6528元（1088元/月×6）。事实与理由：2017年11月份原告应聘于邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司从事项目申报工作；未签订劳动合同，未缴纳社会保险，约定工资5000元/月，2018年起至今被告一直未能及时支付原告工资；原告多次要求被告及时足额支付工资未果。2019年12月5日原告依据劳动合同法第三十八条规定要求与被告解除劳动关系，并支付原告2018年4月份至2019年12月份工资。2020年4月10日原告以劳动争议纠纷向邵阳市劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日做出裁决：被申请人支付申请人2018年7月至2019年4月期间的工资42821元；驳回申请人其他仲裁请求。对该仲裁裁决，原告表示不服，为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司未作答辩，亦未提交任何证据。 本院经审理查明如下法律事实：2017年11月份原告应聘于邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司从事项目申报工作；未签订劳动合同，未缴纳社会保险，约定工资5000元/月，2018年起至被告一直未能及时支付原告工资；原告多次要求被告及时足额支付工资未果。2019年12月5日原告依据劳动合同法第三十八条规定要求与被告解除劳动关系，并支付原告2018年4月份至2019年12月份工资。2020年4月10日原告以劳动争议纠纷向邵阳市劳动人事争议仲裁委会员申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日做出裁决：被申请人支付申请人2018年7月至2019年4月期间的工资42821元；驳回申请人其他仲裁请求。对该仲裁裁决，原告表示不服，为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的银行流水清单、微信聊天记录、邵阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司职工花名册、大希堂员工应聘登记表，当事人陈述等证明，可以认定。 本院认为，原告与被告之间于2017年11月起形成的劳动合同关系，被告应当依法向原告发放工资。在劳动关系存续期间，根据原告提供的证据及自认，被告向原告发放的工资共为22179元，被告无证据否定，本院予以确认。被告自2019年5月之后，公司一直处于停业状态，原告也未去公司上班，接受公司管理，故原告提出于2019年12月5日与被告解除劳动关系的主张，本院不予认可，原告在被告公司停业后便未去上班，其行为表明解除劳动合同，故解除劳动合同的时间应为2019年5月。自2017年11月起至2019年4月止，被告应向原告发放的工资为18个月，共计90000元，减去被告已支付的22179元，还应支付67821元。被告未及时足额支付劳动报酬，原告提出解除合同符合法律规定，被告依法应向原告支付经济补偿金，2017年11月至2019年4月，共计一年六个月，被告依法应向原告支付两个月经济补偿金，计10000元。至于原告要求的失业保险待遇损失，因原告未提交证据证明被告和原告已交纳失业保险费满一年并进行失业登记有求职要求，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告唐清伟支付工资67821元； 二、被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内向原告唐清伟支付经济补偿金10000元； 三、驳回原告唐清伟的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  黄炜 二〇二〇年十一月九日 法官助理谭玉庭 代理书记员  陈蓉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。