辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽06民终1862号 上诉人（原审原告）：丹东市罗曼酒店，住所地丹东市振兴区。 投资人：张卫东，该公司经理。 委托诉讼代理人：关君，辽宁君全律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李波，男，1965年8月29日出生，汉族，无职业，住丹东市振安区。 委托诉讼代理人：丁欢，辽宁远方律师事务所律师。 上诉人丹东市罗曼酒店（以下简称罗曼酒店）因与被上诉人李波劳动争议一案，不服辽宁省丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初2854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人罗曼酒店的委托诉讼代理人关君，被上诉人李波及其委托诉讼代理人丁欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗曼酒店上诉请求：撤销辽宁省丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初2854号民事判决，驳回李波的诉讼请求。事实和理由：一审法院判令罗曼酒店与李波的劳动合同于2018年10月18日解除，而在查明事实中，认定该日期是李波自动离职的日期，且自动离职的理由是自己不能胜任而辞职。责任在于李波，罗曼酒店不应为此而承担任何责任。李波不服从管理擅自离开企业，无故旷工至今不归，罗曼酒店曾多次采取各种方式通知李波上班，但均未得到李波的响应，罗曼酒店在不明原因的情况下，仍然为李波缴纳各项社会保险，李波对此也未提出异议。这一事实足以表明，双方对劳动关系尚未解除的意见是一致的，因此，一审对解除劳动关系的事实认定错误。李波虽办理了离职物品交接，但拒绝办理解除劳动关系的法定手续，致使双方的劳动关系存续至2019年12月。罗曼酒店之所以为李波缴纳养老金至2019年12月，是因为在一审开庭时，李波已明确表示要解除合同，罗曼酒店经研究，于该日期同意解除劳动合同，但解除劳动合同是李波无故旷工导致，罗曼酒店不承担任何责任。 李波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回罗曼酒店的上诉请求。 罗曼酒店向一审法院起诉请求：撤销丹东市振兴区劳动争议仲裁委员会作出的振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书；驳回李波的仲裁请求。 一审法院认定事实：李波于1995年12月到罗曼餐饮服务有限公司从事司机工作，罗曼餐饮服务有限公司收取李波抵押金500元。1997年11月28日，罗曼餐饮服务有限公司更名为丹东市罗曼酒店。2004年起至2019年罗曼酒店为李波办理并缴纳了社会保险。2014年，双方签订自2014年4月1日起至2018年7月31日止的书面劳动合同，劳动合同到期后续订至2020年7月31日。自2018年4月起，罗曼酒店支付李波每月工资3200元，之前为2900元。2018年10月18日，李波与罗曼酒店因领取失业保险年限发生争议后经协商，李波签订员工离职交接表，离职原因：老板多次辞退，自己感觉不胜任辞职，之后李波离开罗曼酒店。2018年10月25日，李波与罗曼酒店的法定代表人发生争执。期间，罗曼酒店电话通知李波上班。2018年11月12日，罗曼酒店向李波发出员工上班通知：因你连续旷工，根据《劳动合同法》及公司规章制度，请你在本月14日之前来公司报到上班，逾期视为自动解除劳动关系。2018年11月14日，罗曼酒店向李波发出解除劳动合同公告：因你连续旷工，根据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定与你解除劳动合同，请你自本公告发出之日起3日内到本公司办理离职手续，逾期视为自动解除劳动关系。罗曼酒店未支付李波2017年15天、2018年11天，共计26天的未休年休假300%工资的另200%，计7352元（李波劳动合同解除前12个月的平均工资为3075元÷21.75天×26天×200%）。 李波因与罗曼酒店发生劳动争议纠纷于2018年12月向丹东市振兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丹东市振兴区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书，裁决：一、罗曼酒店于2018年10月18日解除李波的劳动合同。二、罗曼酒店支付李波解除劳动合同经济补偿金70725元，带薪年休假工资7352元，合计78077元。三、对李波的其他仲裁请求不予支持。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，罗曼酒店主张撤销丹东市振兴区劳动争议仲裁委员会作出的振劳人仲字（2018）第147号仲裁裁决书并驳回李波仲裁请求的诉讼请求，因没有事实及法律依据，且罗曼酒店未能提供证据证明其主张，故对罗曼酒店的诉讼请求，不予支持。关于罗曼酒店申请对双方签订的劳动合同书上所加盖的罗曼酒店公章的真实性进行鉴定一节，因该合同书系由罗曼酒店提交的证据，故对罗曼酒店的申请，不予准许。关于李波主张罗曼酒店于2018年10月18日解除李波的劳动合同，罗曼酒店支付李波带薪年休假工资7352元的诉讼请求，有事实及法律依据，且罗曼酒店未能提供充足的证据反驳李波的主张，故对李波的该部分诉讼请求，予以支持。关于李波主张罗曼酒店支付李波解除劳动合同经济补偿金70725元及罗曼酒店给付李波违法解除劳动关系的经济赔偿金147200元的诉讼请求，因罗曼酒店解除李波劳动合同的行为属于在劳动合同未到期的情况下，罗曼酒店单方解除情形，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经审查认定，罗曼酒店应向李波支付赔偿金141450元（李波的经济补偿金年限计23个月×李波劳动合同解除前12个月的平均工资为3075元×2），罗曼酒店超出该部分的请求数额，没有法律依据，不予支持。 一审法院判决：一、原告丹东市罗曼酒店于2018年10月18日解除被告李波的劳动合同；二、原告丹东市罗曼酒店于本判决生效后十日内支付被告李波解除劳动合同赔偿金141450元，带薪年休假工资7352元，合计148802元；三、驳回原告丹东市罗曼酒店的诉讼请求;四、驳回被告李波的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告丹东市罗曼酒店负担（原告已预交10元，被告已预交10元）。 二审中，罗曼酒店提供了丹东市医疗保障事务服务中心出具的丹东市医疗保险参保证明及丹东市社会保险事业管理局出具的基本养老保险个人对账单，证明罗曼酒店为李波缴纳了医疗保险和养老保险至2019年12月。 李波的质证意见为，对证据的真实性及证明的问题没有异议。 综合当事人的举证、质证意见，本院认证如下；鉴于李波对罗曼酒店提供的上述证据不持异议，本院予以确认。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，罗曼酒店提供的有李波签字的员工离职交接表中关于李波离职的原因“老板多次辞退，自己感觉不胜任”的记载，体现对于李波的离职，劳动者与用人单位双方均有原因，罗曼酒店的管理人员在该份员工离职交接表中签字并加盖单位公章，双方针对解除劳动合同达成合意，一审判决依据员工离职交接表中记载的离职时间认定双方劳动关系自2018年10月18日解除，具有事实依据。李波在提交员工离职交接表后未到罗曼酒店工作的事实，也进一步印证了双方劳动关系的解除。罗曼酒店以其一直为李波交纳养老保险和医疗保险至2019年12月为由，主张双方劳动关系解除时间为2019年12月，并提供了署名李波的解除（终止）劳动合同书予以证明，因李波对该份合同书上的签名不予认可，且该合同与李波本人持有的解除（终止）劳动合同书文本内容不一致，结合罗曼酒店于2018年11月14日向李波发出解除劳动合同公告及李波随后申请仲裁的事实，本院对罗曼酒店提出的双方劳动合同解除时间为2019年12月的上诉主张，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。罗曼酒店提供的员工离职交接表可以证明双方针对劳动合同的解除已达成合意，应视为协商一致。根据该法第四十六条第（二）项关于用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿的规定，罗曼酒店应向李波支付解除劳动合同经济补偿金。一审判决以罗曼酒店在劳动合同未到期的情况下单方解除合同为由，判令罗曼酒店向李波支付经济赔偿金，没有法律依据。本院依法予以调整，罗曼酒店应向李波支付解除劳动合同经济补偿金70725元（3075元×23个月）。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，罗曼酒店没有提供证据证明已为李波安排年休假，因李波个人原因不休年休假，故依法应向李波支付带薪年休假工资。一审判决罗曼酒店支付李波带薪年休假工资，并无不当。 综上所述，罗曼酒店针对经济赔偿金的上诉主张部分成立，应予支持，其他上诉主张不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持辽宁省丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初2854号民事判决第一项； 二、撤销辽宁省丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初2854号民事判决第二项、第三项、第四项； 三、丹东市罗曼酒店于本判决生效后十日内支付李波解除劳动合同经济补偿金70725元、带薪年休假工资7352元，合计78077元； 四、驳回丹东市罗曼酒店的其他诉讼请求； 五、驳回李波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，由丹东市罗曼酒店负担；二审案件受理费10元，由丹东市罗曼酒店负担5元，李波负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  曹立新 审判员  沈维刚 审判员  姜艳艳 二〇二〇年十一月九日 法官助理王蕾 书记员王阳