河北省晋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0183民初2679号 原告：赵国然，女，1954年3月1日生，汉族，住晋州市。 委托代理人：王清凯、苏程，河北九州之星律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：晋州市摩尔新街商贸有限公司，地址：晋州市光明路东。统一社会信用代码：911301835544910183P. 法定代表人：曹丙生，系该公司董事长。 委托代理人：李静瑜，河北得正律师事务所律师，代理权限：一般代理。 委托代理人：苏婷婷，河北得正律师事务所律师，代理权限：一般代理。 原告赵国然与被告晋州市摩尔新街商贸有限公司（以下简称摩尔新街）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告贾永军的委托代理人苏程、被告摩尔新街的委托代理人李静瑜、苏婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵国然诉称，2013年1月原告在被告处工作，月工资1200元，未签订劳动合同。现被告无端将原告辞退，原被告双方就经济补偿多次交涉未果。原告曾向晋州市劳动人事争议仲裁调解委员会申请仲裁，该仲裁委出具不予受理通知书。请求被告给付原告经济补偿金18000元，提供证据如下： 1、晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会晋劳人仲案不字（2017）26号不予受理通知书； 2、内资企业登记情况登记表； 3、王力强安全管理员证书； 4、晋州摩尔新街通讯录； 5、晋州摩尔新街职务及电话号码； 6、晋州市摩尔新街内部企业登记表； 7、2017年1月26日至2017年2月25日摩尔新街工资总表及2014年11月26日至2014年12月25日保洁工资表、电工工资表复印件； 8、本院（2017）冀0183民初2678号（2017）冀0183民初2680号民事判决书； 9、证人黄某、张某证人证言。 被告摩尔新街辩称，一、原被告之间不存在劳动关系；二、根据原告所述，其入职时已达到法定退休年龄，不属于劳动法的调整范围，假设认定原被告存在劳务关系，应当为劳务关系不应是劳动关系。假设原告所诉属实，原告要求的经济补偿金数额，明显过高。 经审理查明，2013年1月，原告经被告安全管理员王力强介绍到被告处从事保洁工作，月工资为1200元，未签订劳动合同。原告持续工作至2017年2月，被被告通知，到财务处支取工资后不用再到被告处上班。后原、被告多次交涉无果，原告向晋州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2017年7月19日出具晋劳人仲不字（2017）26号不予受理通知书，对原告的申请决定不予受理。2017年7月21日原告向本院起诉本案。原告要求经济补偿金数额：第一阶段11个月要求13200元。第二个阶段按照劳动合同法第82条规定，按照半年计算经济赔偿金1200×4=4800元，共计18000元。被告摩尔新街认为，原告已达到退休年龄，原告不适用劳动合同法赔偿，原告当庭增加诉讼请求，超过举证期限。即使需要支付各项经济补偿金，原告证据不能证明工资数额及入职时间。假设双方劳动关系成立，原告2017年7月21日提起诉讼超过了诉讼时效。原告主张的应为经济补偿金，并非是赔偿金。在原告有证据能证实其入职及解除其劳动关系时，根据原告所陈述的2015年8月入职，2017年离职，经济补偿金应该为两个半月的工资。原告要求双倍赔偿经济补偿金没有法律依据。 原告提供了王力强的安全管理员证原件，该证件显示发证机关晋州市安全生产监督管理局，发证日期为2013年11月20日，有效期2013年11月20日至2016年11月20日，证书编号第ＦＧＷ20131120038号，身份证号1301831960××××××××，单位名称摩尔新街商贸有限公司，并加盖晋州市安全生产监督管理局公章。除此之外，原告还提供了被告2014年11月26日至2014年12月25日保洁工资表、电工工资表及2017年1月26日至2017年2月25日摩尔新街工资总表的复印件。上述复印件中，均有王力强及本案原告贾永军支出工资。本院要求被告2017年8月21日前提交上述期间的有关工资表原件，逾期不提供的将承担举证不能的法律后果，但被告至今未能提供本院所要求的工资表原件。第二次庭审中，原告提供证人证言，张某、黄某均证实原告属于被告职工，做保洁工作。本院（2017）冀0183民初2678号、（2017）冀0183民初2680号民事判决书均已生效，两份判决证明两证人属于原告职工。被告对本院上述判决业已生效予以认可，但认为两证人属于与被告有利害关系的人，其证言不应予以采信。本院多次调解未果。 本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；原告向仲裁部门申请仲裁后，仲裁委出具了不予受理通知书，本案属于劳动争议案件，因此本院应予受理。原告提供的王力强安全管理员证，加盖了晋州市安全生产监督管理局公章，单位名称为被告公司，因此，足以认定王力强为被告单位职工。被告虽不予认可，但未提供相反证据。原告提供的本院业已生效的（2017）冀0183民初2678号、（2017）冀0183民初2680号民事判决书，证实证人张某、黄某属于被告职工；证人张某、黄某均证实原告属于被告职工。上述两份判决生效后，两证人不属于与被告有利害关系的人，其证言应予采信。原告提供的摩尔新街工资总表、保洁工资表、电工工资表复印件，显示了有原告及王力强等人在内在相应时期支取了工资，但被告未在规定期限内提供工资表原件。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容，不利于证据持有人，可以推定该主张成立。劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号一、二条，明确规定了举证责任倒置。被告拒不提供工资表原件，且该工资表不利于证据持有人即本案被告，故应推定原告提供的证据属实，原告属于被告公司职工，双方存在劳动关系。被告所称，原告已达退休年龄，不适用劳动合同法的辩驳意见，并无法律依据，对此主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第六十条，被告有义务为其公司职工缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。2017年2月，无论是原告主动解除劳动合同，还是被告主动解除与原告劳动关系，被告均应根据劳动合同法的有关规定，给付原告双倍工资和经济补偿金。在2017年2月被告解除与原告之间劳动关系后，原告即向仲裁部门申请仲裁，因此，原告向本院起诉并未超过诉讼时效。被告称原告主张超过诉讼时效，与事实不符，对此主张，本院不予支持。2017年2月应视为双方解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。本案原告从2013年2月份入职至2017年2月份，共计4年，应给付一年内11个月双倍工资差额11×1200＝13200元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在工作单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告在被告处工作4年，应支付经济补偿金为4个月工资为4800元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条的规定，判决如下： 一、依法确认原告赵国然与被告晋州市摩尔新街商贸有限公司在2013年2月起双方存在劳动关系，并于2017年2月解除劳动关系； 二、被告晋州市摩尔新街商贸有限公司给付原告赵国然双倍工资13200元，经济补偿金4800元，共计18000元。于判决生效后五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告晋州市摩尔新街商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长  王新法 陪审员  张 曼 陪审员  严 贝 二〇一七年十二月一日 书记员  窦 童