宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0213民初3866号 原告：宁波市海澳家居有限公司。住所地浙江省宁波市奉化区西坞街道镇南东路**第**。统一社会信用代码91330283MA2AGQYY2P。 法定代表人：方四海，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王可，浙江鑫目（宁波石化开发区）律师事务所律师。 被告：邬艳波，女，1978年12月23日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 原告宁波市海澳家居有限公司（以下简称海澳家居公司）与被告邬艳波劳动争议纠纷一案，于2020年9月21日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告海澳家居公司的委托诉讼代理人王可、被告邬艳波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告海澳家居公司起诉称：一、仲裁裁决原告支付提成所依据的证据系被告单方面制作，原告对其真实性、关联性不予认可，因此要求原告支付2019年提成32779.98元并无依据；二、被告所计算2019年提成中部分按照1.2%、部分按照0.6%、还有部分并未明确计算比例，原告对于被告计算的提成金额不予认可；三、原告已于2020年7月通知被告上班，但被告无正当理由拒绝上班又拒绝办理交接手续，已经严重违反原告公司规章制度，给原告造成巨大经济损失。综上，原告不服宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会所作的浙甬奉化劳人仲案（2020）272号裁决内容，诉至法院，要求：1.请求法院判决原告无需支付被告2019年的提成32779.98元；2.请求法院判令案件诉讼费用由被告承担。 被告邬艳波答辩称：1.答辩人请求的2019年提成32779.98元是根据答辩人本年度的销售订单及合同的总计金额结算而得，双方约定的提成率为：客户绍兴市怡盛家俱有限公司提成率为销售金额的1.2%，其他客户为销售金额的0.6%，故请求法院判决被答辩人支付答辩人2019年的提成32779.98元；2.答辩人一直为公司与怡盛对账工作到2020年6月2日，故请求法院判决被答辩人支付给答辩人2020年2月份和4至6月的工资共计21900元（按7300元/月计算）；3.2020年8月25日仲裁开庭审理时，被答辩人确认双方存在劳动关系，故请求法院判决被答辩人支付答辩人2020年7至9月的工资及提成共计46478.07元（其中工资按7300元/月计算3个月为21900元、至2020年5月底为止提成金额为7778.07元，6月至9月的提成金额为16800元）；4.请求法院判令案件诉讼费由被答辩人承担。 原告海澳家居公司为证明自己的诉讼主张，提供了仲裁裁决书一份，以证明原告与被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁的事实及具体裁决内容； 被告邬艳波为证明自己的诉讼主张，向本院提供了下列证据材料： 1.2019年业务提成详单、2019年度怡盛下给海澳的总单及双方对账单、2019年与杭州市聿乐家居有限公司销售合同、2019年与上海豪艺木业销售单据及2019年与2个外销客户的销售单据及合同各一份，以证明原告应支付被告2019年提成32779.98元； 2.被告邬艳波与怡盛财务的聊天记录，以证明被告为原告做对账工作至2020年6月2日。 本院经审理认定事实如下：被告邬艳波于2018年1月10日入职原告海澳家居公司，担任业务员，双方缴纳了社会保险，但没有签订劳动合同。被告主要工作为接单、跟单等，工作场所在自己家里，通过电话、邮件、微信等方式完成工作内容。被告月薪为7300元，另加销售提成，其中提成一年支付一次，计算周期为1月1日至12月31日。被告称2019年的提成合计为42779.98元，原告仅于2020年4月14日支付了10000元。原告对2019年的提成总额不予认可，并称提成总额为20029.37元。被告称其最后工作到2020年4月10日，原告以疫情影响为由，通知被告放假，并可以去找工作；双方协商一致，4月份工资按三分之一计算，2020年2月份工资按最低基数发放，但被告理解的最低基数为3539元。原告称自疫情开始（2020年2月1日），被告就从未提供过劳动。2020年5月1日和5月31日，原告分别支付了被告7467元和7300元。被告称该两笔工资分别是2020年1月工资和报销款、3月份工资。被告为此提交了自2018年4月28日起的银行交易明细，依次备注了工资月份，并称2018年4月28日支付的是2018年3月份的工资。原告对交易记录的真实性没有异议，但认为2018年4月28日支付的是4月份的工资，故对被告备注的工资月份不予认可。2020年7月6日，原告通知被告复工，被告回复复工可以，但应先支付完2019年提成以及2020年2月和4月的工资。双方均认为，双方之间的劳动关系至今未解除。 以上事实，有原、被告当庭陈述及原告提供的仲裁裁决书、被告提供的业务提成详单等证据证实。 本院认为，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。其中计件工资包括按营业额提成或者利润提成办法支付给个人的工资等。故被告的提成也属于工资的组成部分。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十一条，企业支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。故对被告2019年的提成金额应由原告承担举证责任。现因原告未提交相应证据，故对被告主张的金额，本院予以采信。原告尚应支付被告2019年提成32779.98元。关于被告主张的2020年2月份和4至6月份的工资，在审理过程中，被告邬艳波对仲裁裁决书的裁决予以认可，故本院对仲裁裁决书的内容予以确认。关于被告主张的2020年7至9月的工资及提成46478.07元，因尚未经过宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《宁波市劳动争议处理办法》第十九条之规定，判决如下： 一、原告宁波市海澳家居有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告邬艳波2019年的提成32779.98元； 二、原告宁波市海澳家居有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告邬艳波2020年2月、2020年4月至6月的工资合计8628元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，按规定予以免交。 在本裁判文书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行裁判文书确定的义务，拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、调解的，人民法院可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第(六)项规定对相关当事人予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 本判决为终审判决。 审 判 员 陈锡芬 二〇二〇年十一月十二日 法官助理 竺忆云 书 记 员 许 晔 ? 附：一、本判决依据的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.《宁波市劳动争议处理办法》 第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。 对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除（终止）劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。 用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，由用人单位提供。 二、申请执行的规定 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。