广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初15145号原告：潘祥报，男，1966年4月9日出生，苗族，住贵州省施秉县，委托诉讼代理人：刘清清，广东泰和律师事务所律师。被告：东莞市利同五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇大利村茅輋工业区。法定代表人：吴瑜，总经理。被告：吴瑜，男，1977年1月8日出生，苗族，住贵州省黄平县，共同委托诉讼代理人：王娇，广东说文律师事务所律师。原告潘祥报与被告东莞市利同五金制品有限公司（以下简称“利同公司”）、吴瑜劳动争议互诉一案，本院于2017年11月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘清清，两被告的共同委托诉讼代理人王娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告潘祥报的诉讼请求：两被告支付一次性伤残补助金46020元、一次性工伤医疗补助金21240元、一次性伤残就业补助金88500元、停工留薪期工资28084元、住院伙食补助费1260元、护理费1800元、鉴定费300元、检查费120元。被告利同公司的诉讼请求：被告无需向原告支付一次性伤残补助金46020元、一次性工伤医疗补助金21240元、一次性伤残就业补助金88500元、停工留薪期工资28084元、住院伙食补助费1260元、鉴定费300元、检查费120元。二、入职时间：原告主张入职时间是2016年7月20日，被告主张入职时间是2016年7月10日，但没有提供证据佐证。本院认为，关于劳动者的入职时间应由用人单位举证，被告未进行举证，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信原告的主张，认定原告的入职时间是2016年7月20日。三、劳动者工作岗位：杂工。四、签订劳动合同及社保情况：均无。五、发生工伤时间：2016年8月29日；工伤认定情况：2017年2月28日认定工伤。六、伤残等级鉴定时间：2017年4月26日；鉴定结果：伤残七级。七、治疗经过：2016年8月29日至2016年9月16日在东莞市清溪医院住院治疗18天，出院医嘱：全休2个月。八、受伤前月平均工资：原告主张原告受伤前月平均工资是3540元。被告主张，原告工资不超过3000元，提供原告2016年7月份的工资条佐证。本院认为，原告的工资水平应由被告举证，被告仅提供原告在2016年7月份的工资条，而原告在2016年7月仅工作11天未足月，原告的正常足月工资难以核算，因此，根据《广东省工资支付条例》第八条的规定，原告的月平均工资以本市上年度职工月平均工资3489元计算。九、停工留薪期间及其工资差额：原告停工留薪期的时间为2016年8月29日至2016年11月15日共计2个月零18天。原告在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因此，被告应向原告支付停工留薪期工资为9071.4元（3489元/月×2个月+3489元/月÷30天×18天＝9071.4元）。十、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：原告伤残七级，根据法律规定，被告应向原告支付的一次性伤残补助金：3489元/月×13个月＝45357元，一次性工伤医疗补助金：3489元/月×6个月＝20934元，一次性伤残就业补助金：3489元/月×25个月＝87225元。十一、住院伙食费：原告住院18天，产生住院伙食费100元×18天×70%＝1260元。十二、护理费：医院医嘱并未建议原告需要护理，因此，原告主张护理费依据不足，本院不予支持。十三、鉴定费、检查费：原告因伤残产生鉴定费300元、检查费120元，有相应票据佐证，本院予以支持。十四、其他：原告主张被告吴瑜应与被告利同公司承担连带清偿责任。本院认为，本案案由是劳动争议，被告利同公司是独立的法人，对外能独立承担法律责任，因此，本院对原告诉请被告吴瑜承担连带清偿责任，不予处理，原告可另循法律途径解决。十五、仲裁请求：原告提出仲裁请求：两被告支付一次性伤残补助金46020元、一次性工伤医疗补助金21240元、一次性伤残就业补助金88500元、停工留薪期工资28084元、住院伙食补助费1260元、护理费1800元、鉴定费300元、检查费120元。原告提出于2017年4月26日解除与被告利同公司的劳动关系。十六、仲裁结果：1.确认原告与被告利同公司劳动关系已解除；2.被告利同公司向原告支付一次性伤残补助金46020元、一次性工伤医疗补助金21240元、一次性伤残就业补助金88500元、停工留薪期工资28084元、住院伙食补助费1260元、鉴定费300元、检查费120元；3.驳回原告的其他申诉请求；4.驳回原告对被告吴瑜的全部申诉请求。原、被告双方对仲裁裁决的第1.3.4项无异议，本院予以确认。以上事项中，双方有争议的为第二、九至十四项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告潘祥报与被告东莞市利同五金制品有限公司之间的劳动关系解除；二、被告东莞市利同五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告潘祥报支付一次性伤残补助金45357元、一次性工伤医疗补助金20934元、一次性伤残就业补助金87225元、停工留薪期工资为9071.4元、住院伙食费1260元、鉴定费300元、检查费120元；三、驳回原告潘祥报的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市利同五金制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潘祥报负担5元，由被告东莞市利同五金制品有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一七年十二月二十日书记员  李素艳黄俊燃附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。