辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终3138号上诉人（原审原告）：辽宁辽河钻探工程有限公司，住所地：海城市西四镇西四居委会。法定代表人：赵言峰，该公司经理。委托诉讼代理人：吴殿彬，该公司员工。被上诉人（原审被告）：金玉刚，男，1975年9月25日出生，住所地：辽宁省凌源市。上诉人辽宁辽河钻探工程有限公司因与被上诉人金玉刚劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初2469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。辽宁辽河钻探工程有限公司上诉请求：1、请求判令撤销（2020）辽0381民初2469号民事判决书或依法改判。2、上诉费用，由被上诉人承担。事实与理由：一、依照相关法律、法规的规定及相关司法实践，停工留薪期工资按：工伤事故发生前在本单位工作满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算；不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算；不满一个月的且无法确定个人工资的，按照不低于本市职工上一年度月平均工资的60%计算；且停工留薪期工资应按月支付。本案中，被上诉人于2017年5月12日开始到上诉人处用工，2017年5月29日发生工伤事故，被上诉人在上诉人处工作18天，住院63天，出院休治，停工留薪期为3个月（93天），又因为无法准确的确定被上诉人的个人工资，故停工留薪期工资应按照不低于本鞍山市职工2016度社会月平均工资的60%计算；所以，一审判决认定事实不清、适用法律错误。二、依照相关法律、法规的规定，9级伤残的一次性伤残补助金按：9个月的本人工资（本人工资：工伤前12个月应发工资的月平均工资计算）。本案中，应发工资为2790元，故本人的月平均工资应为2790元，一次性伤残补助金应为2790元*9个月，即25110元；所以，一审判决适用法律错误。三、依照相关法律、法规的规定，9级的伤残的一次性伤残就业补助金按：12个月的职工月工资计算。本案中，被上诉人在上诉人公司工作18天，被上诉人的月工资为3371.25元（2790元18天21.75天，故一次性伤残就业补助金应为3371.25元12个月，即40455元；所以，一审判决认定事实及相关概念不正确，适用法律错误。四、依照相关法律、法规的规定，9级的伤残的一次性工伤医疗补助金按：9个月的本市上一年度职工月平均工资计算。一审中，工伤事故发生在2017年，故应按照9个月的鞍山市2016年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金；所以，一审判决适用法律错误。金玉刚未提交答辩意见。一审法院认定事实：被告于2017年5月12日到原告辽宁钻探工作，工种为柴油司机。2017年5月29日5时左右，被告在工作中左手被风扇叶打伤，伤后被送至海城市正骨医院住院治疗63天，并于2017年8月31日出院。住院期间，原告已支付被告伙食补助费1575元，并派人护理35天，其余住院期间即28天由被告家属一人护理。出院后，被告休工一个月至2017年9月2日。2017年12月5日，海城市人力资源和社会保障局作出(2017)海人社认字第117号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。现工伤认定结论已生效。2018年10月19日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力九级。2019年9月6日，被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系。另查，原告于被告伤后支付其2017年6月至8月工资4800元。被告2017年5月份在原告处工作18天，应发工资数额为2790元。再查，2017年鞍山市全部职工月平均工资为4093.83元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告系原告处工伤职工，事实清楚。根据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第三十条之规定，原告应支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。被告已经确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。2019年9月6日，被告申请仲裁时要求与原告解除劳动关系，根据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例)有关问题的通知》(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为9个月的2017年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。关于被告工资数额问题，因被告在原告处实际工作18天，应发工资数额为2790元，故以此计算被告月平均工资数额为4650元(2790元/18天×30天)。关于被告住院期间伙食补助费问题，根据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，鞍山地区就医的伙食补助费标准应为30.80元/天，被告伙食补助费应为1940.40元(30.80元/天×63天)，扣除原告已给付原告的1575元，原告应支付被告住院期间的伙食补助费365.40元。关于被告住院期间护理费的问题，应参照2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，故被告护理费应为3416元(122元/天×28天)。关于被告交通费问题，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，对于合理部分，该院予以支持。关于被告停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，因被告仅提供了住院及出院后一个月的休工诊断证明，故被告的停工留薪期应为住院期间和出院后休工的日期，即95天，故被告的停工留薪期工资为14725元(2790元/18天×95天)，扣除原告已支付的4800元，原告应支付被告停工留薪期工资9925元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条(三)款，《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》(鞍人社发[2011]2号)第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职工(工种)劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：一、原告辽宁辽河钻探工程有限公司支付被告金玉刚停工留薪期工资9925元、伙食补助费365.40元，交通费300元，护理费3416元；二、原告支付被告一次性伤残补助金41850元(4650元/月×9个月)；三、原告与被告解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金36844.47元(4093.83元/月×9个月)、一次性伤残就业补助金55800元(4650元/月×12个月)；以上费用合计148500.87元，原告应在本判决生效后3日内一次性付清被告。四、驳回原告的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人在上诉人处实际工作18天，应发工资数额为2790元，故被上诉人月平均工资数额为4650元(2790元/18天×30天)。被上诉人系上诉人处工伤职工，双方并无争议。根据《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第三十条之规定，上诉人应支付被上诉人治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资。被上诉人于2018年确定伤残等级为九级，上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。2019年9月6日，被上诉人申请仲裁时要求与上诉人解除劳动关系，根据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例)有关问题的通知》(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，上诉人应支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为9个月的2017年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。一审判决辽宁辽河钻探工程有限公司支付金玉刚停工留薪期工资9925元、伙食补助费365.40元，交通费300元，护理费3416元，一次性伤残补助金41850元(4650元/月×9个月)，一次性工伤医疗补助金36844.47元(4093.83元/月×9个月)、一次性伤残就业补助金55800元(4650元/月×12个月)；以上费用合计148500.87元并无不当，本院予以维持。上诉人的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，辽宁辽河钻探工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁辽河钻探工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 秦长虹二〇二〇年十一月六日书记员 刘芝言