广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终17956、17957号上诉人[（2019）粤0113民初15314号案原告、（2019）粤0113民初15324号案被告]：广州市爱唯塑料制品有限公司。住所地：广州市番禺区。法定代表人：余火金，该公司执行董事。委托诉讼代理人：麦冬致，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：张葭咏，广东君信律师事务所实习人员。上诉人[（2019）粤0113民初15314号案被告、（2019）粤0113民初15324号案原告]:胡群生，男，1963年4月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘盛祥，广东瀛真律师事务所律师。上诉人广州市爱唯塑料制品有限公司（以下称爱唯公司）与上诉人胡群生因劳动争议两案，不服广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。爱唯公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一、一审判决认定胡群生从2013年4月5日入职，无事实依据。本案中，没有任何证据显示胡群生在2013年4月5日入职爱唯公司。胡群生提交的工资条是不完整的，其可以自行编辑相关金额并单方制作。在没有其他证据相互印证的情况下，仅凭其单方陈述和工资条，不能认定胡群生是从2013年4月5日入职。相反，爱唯公司已提供劳动合同证明胡群生是在2017年1月30日入职，与事实相符。因此，二审应当判决双方于2017年1月30日至2019年8月23日期间存在劳动关系。二、爱唯公司已足额支付胡群生的加班工资，且一审判决关于加班时间的认定无事实依据，加班费的计算方法无法律依据。爱唯公司无须再支付平日加班费及休息日加班费。三、胡群生不属于高温作业，且其主张的高温津贴已过仲裁时效，爱唯公司无须支付高温津贴。胡群生请求高温津贴时间段为2017年至2018年。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,胡群生主张2017年至2018年期间的高温津贴已过了一年仲裁时效，故爱唯公司无须支付该期间的高温津贴。而胡群生主张要求发放高温津贴，应当首先提供证据证明其提供的劳动符合发放高温津贴的情形。但本案中胡群生不能证实爱唯公司安排的劳动符合发放高温津贴的情形，胡群生的工作岗位有安装空调，且无需上线操作，不属于高温作业，所以爱唯公司无须支付高温津贴。四、一审判决无权对解除劳动协议书作出无效认定，该协议是双方真实的意思表示，双方已确认再无劳动争议纠纷。由于胡群生提出辞职，与爱唯公司签订解除劳动协议书，双方均明确已经了结所有劳动权利义务，互不追究等。正因为胡群生明知自己在工伤纠纷事宜中是无理主张，不可能被认定是工伤，所以才自愿在该协议上签名，不存在显失公平的情形。且胡群生没有对该协议向法院提出撤销请求，一审法院认定协议无效，显属错误。而胡群生提供该协议的照片，是其在签名后随即故意拍摄并恶意片面解读，该照片不能反映签订协议时的完整客观真实情况。如胡群生认为是诱骗威胁，可以马上报警处理，但胡群生并没有这样做，亦无举证证明有诱骗威胁情形，说明不存在诱骗威胁。所以该协议合法有效，是双方真实的意思表示，双方确认已了结所有劳动权利义务，再无争议纠纷。因此爱唯公司无须再支付胡群生任何费用。胡群生作为有完全民事行为能力的成年人，在签订该协议时，能理解协议中的内容，也知道可能发生的法律后果，应当对其行为负责。但胡群生后续又对爱唯公司提起劳动仲裁和诉讼，违反协议约定和违背诚实信用原则。因此法院不应采信胡群生的陈述和主张，对其诉求也不应支持。五、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，对协议的认定只能作出有效，不存在无效的规定，原审判决适用法律错误，胡群生没有起诉要求撤销协议，原审判决违背了不告不理的原则。综上，爱唯公司上诉请求：1.维持广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决第五项；2.变更广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决第一项为：确认爱唯公司与胡群生于2017年1月30日至2019年8月23日期间存在劳动关系；3.撤销广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决第二项、第三项、第四项；4.本案的一审、二审诉讼费用由胡群生承担。胡群生针对爱唯公司的上诉答辩称，胡群生不同意爱唯公司的上诉请求与上诉理由，原审法院已经查明双方存在劳动关系的期间，爱唯公司没有证据可以推翻胡群生提供的证据。原审法院只是在判决文书的本院认定中写明劳动合同无效，并没有在正文中作出判决，不存在爱唯公司陈述的违背不告不理的原则。胡群生亦不服原审判决，向本院提出上诉称，一、胡群生于2013年4月5日进入爱唯公司，在爱唯公司共连续工作六年零五个月。2019年8月23日因爱唯公司不肯为胡群生购买和补缴2013年4月5日至2018年3月30日的社保而争执，胡群生递交了离职申请书，解除了劳动关系。爱唯公司一直拖欠胡群生的平时加班费工资、周休日加班费工资、法定节假日带薪工资、法定节假日加班费工资、带薪年休假工资，不发放高温津贴工资，不购买和补交胡群生2013年4月5日至2018年3月30日5年的社保，克扣2018年3月至2019年8月期间的每月500元工资共8500元，多次协商未果，故起诉维护自身权益。二、爱唯公司应支付2017年8月22日至2019年8月22日两年的平时加班工资84648.96元。三、胡群生有爱唯公司发给胡群生六年零五个月的工资条等证据证明胡群生与爱唯公司在2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系。四、胡群生2017年8月22日至2019年8月22日两年之中每月除转班周休日休息2天外，其余每月每周周休日都加班，爱唯公司应付2年的周休加班费92344.32元（2年×12月×6天×12小时×2倍×26.72元/小时）。五、2018年2月16日-18日以及2019年2月5日-2月7日是春节，为法定节假日，应发放带薪6天工资1282.2元（6天×213.79元/天）。六、2017年10月3日、2018年10月3日共加班两天，应发放加班工资1282.2元（2天×3倍×213.79元/天）。七、2017年至2019年爱唯公司都没有安排休年假，也没有公布年休假通知，更没有发放年休假工资，故爱唯公司应付2017年至2019年的带薪年休假工资和加付赔偿金9620.55元（3年×5天×3倍×213.79元/天），以及依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条应加付赔偿金9620.55元。八、胡群生的岗位属于高温作业区，爱唯公司主张安装有降温空调，不存在高温津贴，但爱唯公司注塑部二楼没有安装降温空调等设施，应支付2017年至2018年高温津贴1500元（2年×5个月×150元/月）。九、爱唯公司自2013年4月5日至2018年3月30日期间一直未为胡群生购买社保，应为胡群生补缴未购买的5年社保，对因未为胡群生购买5年的社保而造成的今后养老等经济损失直接负责。十、因爱唯公司未为胡群生购买和补缴社保而致使胡群生同爱唯公司解除劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，应赔偿13个月的经济补偿金60450元（13个月×4650元/月）。十一、爱唯公司2018年3月为月薪人员全部晋升底薪工资每月500元，而爱唯公司称没有发放胡群生应加的500元底薪工资的原因，是拿去抵缴了为胡群生购买的2018年社保。但为员工购买社保是公司的义务，加工资与缴社保不能混为一谈。所以每月500元递加的工资应发还给胡群生。爱唯公司应补发2018年3月至2019年8月17个月所欠工资8500元（17个月×500元/月）。十二、胡群生自2013年4月5日进厂同爱唯公司签订了劳动合同，后爱唯公司在2017年1月30日又同胡群生续签了一份2017年1月30日至2019年12月31日止的劳动合同，可爱唯公司在仲裁时拿出一份2018年2月27日起至2019年9月30日止胡群生与爱唯公司签订的《劳动合同》，仿效胡群生的笔迹签字画押、按指纹，主张胡群生是在2018年2月27日同爱唯公司建立的劳动关系以及胡群生在爱唯公司处才干了一年多。胡群生在2013年4月5日就进入了爱唯公司，当时双方签订了劳动合同，胡群生有爱唯公司每月发给胡群生的工资条为证，工资条记载着工龄工资、考勤工时、全勤奖、扣社保工资、应发和实发工资等具体事宜。并且在工龄工资是干满一年之后工龄工资50元，以后每年递加50元，300元封顶。胡群生有在爱唯公司工作了六年半的工资条，工资条上工龄工资显示由50逐渐增加到300元。胡群生2019年4月、5月的工资条上工龄工资是300元，证明胡群生在爱唯公司工作了六年半之多。爱唯公司捏造出一份2018年2月27日至2019年9月30日止同胡群生签订的劳动合同，主张胡群生只在爱唯公司处干了一年半之多，上面的指纹不是胡群生指纹。之后在广州铁路法院与胡群生工伤争议的案件中，爱唯公司提交的《劳动合同》签订时间是2017年1月30日起至2019年12月31日止。爱唯公司提交两份起止时间截然相反的劳动合同，前后自相矛盾。十三、从爱唯公司的考勤时间表来看，上面显示平时上班8小时，加班2小时，周末加班10小时，从爱唯公司每月发放给胡群生的工资条上可以看出，工资条上注明的出勤工时348小时，实际工时348小时，则说明每月31天，除转班放休2天，每月上29天的班，每天上班12小时，有4个小时是加班。按照每月22.75天/月×8=182小时算，实际上班348小时，则每月加班时间为166小时（348小时-182小时）。十四、《解除劳动关系协议书》是无效的，因为甲、乙两方当时并没有签字、盖章，《解除劳动关系协议书》是爱唯公司抢走的，胡群生是受到爱唯公司威胁和欺诈而签名。2019年8月23日上午9点至10点，胡群生去爱唯公司办公室找公司注塑部主管张某某和人事部经理苏某某询问2013年4月5日至2018年3月30日公司未为胡群生购买和补缴社保一事，问可否为胡群生补缴社保，公司表示不可以，胡群生便说不可以补缴社保就辞工，爱唯公司表示辞工就交辞工书。胡群生于是就递交了以公司不为胡群生购买和补缴2013年4月5日至2018年3月30日五年社保为理由的辞工书。之后，爱唯公司打出了两份《解除劳动关系协议书》叫胡群生签字，诱骗说这是一般辞工的流程，人人辞工都要签，胡群生不签，就不批辞工，就得马上回来上班，不然就罚款。胡群生当时没戴眼镜，一片模糊，在威胁、逼迫之下签了名字。当时胡群生说再让看看，对方说没什么好看的，便马上抢走，并要求胡群生的另一份也拿出来给他们公司签字盖章，胡群生拿出眼镜看了一下，发现其中第2条写的是双方协商一致，但胡群生是因为爱唯公司不肯购买和补交胡群生2018年3月份之前5年社保而被迫辞工，并且辞工之时，爱唯公司没有支付任何金额给胡群生。胡群生并未同意以及认可该协议，也没有自愿放弃其他任何经济赔偿要求。胡群生看了协议之后，想收回协议，但爱唯公司不但不肯交出来，连胡群生的一份也被要求交出，因为爱唯公司人多，胡群生只有一人，抢不过。后来胡群生想有手机拍照的一份，上面没有两方签字盖章，而协议要有两方的签字盖章才有效。即使爱唯公司在其保存的协议空白处任意自己填写，胡群生保存的协议没有两方的签字，则证明协议是无效的，不能生效。根据《解除劳动关系协议书》第7条，甲、乙两方各执一份，具有同等法律效力。根据《解除劳动关系协议书》第8条，本协议经甲、乙两方签字或盖章后生效，胡群生手机拍照的协议是自己当时的一份，也具有同等的法律效力，该协议没有给爱唯公司签字盖章，虽最后也被爱唯公司抢走，但最终保留有在自己的手机里。因此，协议书没有两方完全签字则说明两方有一方是被威胁的、逼迫的。2019年8月23日，胡群生与爱唯公司说不购买和补缴社保就辞工，进而递交了离职申请书，离职申请书上的离职原因一栏，明白写着：不想干了，公司不购买和补交2018年3月份之前的五年社保，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，爱唯公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。爱唯公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向胡群生支付解除劳动关系的经济补偿。爱唯公司一次性支付给胡群生420元也不能成立，没有任何支付证据，胡群生不予认可。十五、对于法定节假日工资，爱唯公司对此一是没有法定节假日放假带薪工资支付证据；二是没有法定节假日放假正式通知，证明胡群生放假几天，爱唯公司也没有证据证明法定节假日没有安排加班。至于爱唯公司主张公司在2019年1月至2月春节放假是放年休假，并且是未出勤带薪。胡群生对此不予认可，爱唯公司每年1月是春节放假，没有发放带薪放假工资，也没有说是放年休假，也没有放年休假的正式通知，故此，公司没有安排放年休假。胡群生辞工之时，上面提及的一切事项都与公司协商未果。胡群生在2019年休息的三个月当中，爱唯公司至今未给予胡群生工伤理赔，又没有按病假给予病假工资，一审法院以胡群生生病休息超过2个月，应不再享受当年的年休假的说法，缺乏依据。至于考勤表上记载2018年带薪年休假，该考勤表没有胡群生的签名确认，应不予采信。十六、爱唯公司提供的2019年1月份考勤明细表显示，1月30日为年休假，而实际这天是腊月廿五，公司开始放无薪假，爱唯公司主张1月31日请假或放假8小时，而实际是这天是腊月廿六，厂里过年无薪放假。爱唯公司主张2019年2月5日至7日为法定假2月11日至13日为年休假。胡群生实际是2019年2月5日至7日是农历正月初一至初三过年无薪放假，2月11日至13日也是过年无薪放假，13日为正月初九厂里开工之日，爱唯公司主张2019年2月1日、4日、8日放假，请假或放假24小时，2月18日、20日、22日、25日、28日各加班2小时，平时加班共16小时，2月16日加班8小时，23日、24日各加班10小时，周末加班28小时，实际是2月1日、4日、8日是厂里过年春节无薪放假，2月16日至17日是星期六、星期天加班，19日为正月十五元宵节加班，23日、24日是星期六、星期天加班，2月16日为星期天加班12小时，23日、24日各加班12小时，周末加班48小时，平时每天加班是4小时，每天没有吃饭时间，胡群生吃饭只有十几分钟，是计算在考勤12小时之内的，如果有人吃饭2小时，则是要作迟到处理。爱唯公司所列3月份的考勤表各项显示均有误，胡群生实际是平时加班36小时，周末加班共96小时。十七、胡群生2019年8月23日递交了离职申请书，双方确认2019年8月23日胡群生未再上班。爱唯公司没有要求胡群生提前30日以书面形式交离职申请书，而且自2019年8月24日起胡群生没有再来公司上班。因此，胡群生是以爱唯公司没有补缴社保为由辞工，爱唯公司应当支付经济补偿。十八、2019年5月28日至2019年8月23日，胡群生在公司受伤不满三个月，未过医疗期，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第（二）款，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。胡群生尚在医疗期内，爱唯公司就逼迫胡群生签订《解除劳动关系协议书》，解除劳动关系，明显违法。十九、一审法院将2018年7月至2019年5月期间每月出勤工资认定为4344.9元错误，平日加班费和休息日加班费合计应为12237.5元也认定错误，2018年7月至2019年5月期间每月出勤工资应为4335.8元，平日加班费和休息日加班费应为12337.5元。二十、爱唯公司没有2017年及2018年10月3日公司放假通知以及支付2017年及2018年10月3日加班工资的证据，在胡群生生病休息期间，爱唯公司未支付胡群生工伤工资或病假工资，故胡群生应当享受当年的年休假。一审法院依照工资条的工时推算出爱唯公司已经发放2017年、2018年已发放年休假带薪工资错误，胡群生有公休明细表可以证明每月有2天放假休息共24小时，但是是作带薪工时计算在每月内的，还有每月的一些国家法定节假日，也是计算在每月的带薪放假的工时之内，剩下的因公司业务不多时，偶尔有给胡群生放假，但也是计算在带薪放假工时之内的，放假不扣工资。就是说月薪人员每月只要不旷工、不请假、不迟到、不早退，每月工资固定是那么多，工休放假不扣工资，但不包括年休假在内。签劳动合同时爱唯公司主张有基本工资加底薪，但没有说包括年休假在内。综上，胡群生上诉请求：1.撤销广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决；2.确认爱唯公司与胡群生于2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系；3.爱唯公司支付2017年8月22日至2019年8月22日期间的平时加班费84648.96元；4.爱唯公司支付2017年8月23日至2019年8月23日期间的休息日加班费92344.32元；5.爱唯公司支付法定节假日带薪工资2019年2月5日至2019年2月7日带薪工资641.1元、2018年2月16日-18日带薪工资641.1元；6.爱唯公司支付2018年10月3日法定节假日加班工资641.1元、2017年10月3日法定节假日加班工资641.1元；7.爱唯公司支付2017年至2019年的带薪年休假工资9620.55元，并加付赔偿金9620.55元；8.爱唯公司支付2017年至2018年高温津贴1500元；9.爱唯公司补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保；10.爱唯公司支付因不购买和补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保而解除劳动关系的经济补偿13个月工资60450元；11.爱唯公司补发2018年3月至2019年8月拖欠工资8500元。爱唯公司针对胡群生的上诉答辩称，首先，劳动关系期间以法庭认定为准。其次，2019年8月23日双方签署的《解除劳动关系协议书》第五条约定，双方了结所有的劳动权利资金义务，互不追究，在协议书有效的前提下，胡群生不应当事后反悔再提出任何经济方面的要求，请求驳回相关的上诉请求。协议无效的认定虽然没有体现在判决结果中，但仍对本案的其余处理产生影响，应予改正。爱唯公司向原审法院起诉请求：1.请求法院确认爱唯公司与胡群生在2013年4月5日至2019年8月23日期间不存在劳动关系，2.确认2018年2月27日至2019年8月23日存在劳动关系。胡群生向原审法院起诉请求：1.确认爱唯公司与胡群生于2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系；2.爱唯公司支付2017年8月22日至2019年8月22日期间的平时加班费84648.96元；3.爱唯公司支付2017年8月26日至2019年8月23日期间的休息日加班费92344.32元；4.爱唯公司支付法定节假日带薪工资1282.2元；5.爱唯公司支付法定节假日加班工资1282.2元；6.爱唯公司支付2017年至2019年3年的带薪年休假工资9620.55元，并加付赔偿金9620.55元；7.支付2017年至2018年高温津贴1500元；8.爱唯公司补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保；9.爱唯公司支付因不购买和补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保而解除劳动关系的经济补偿13个月工资60450元；10.补发2018年3月至2019年8月拖欠工资8500元。原审法院查明，爱唯公司系于2011年9月19日登记成立的有限责任公司（自然人独资）。胡群生入职爱唯公司后在该公司处担任上下模加料员。2019年5月28日，胡群生右手第三掌骨基底部骨折，一直休息至2019年8月23日，胡群生向爱唯公司提出辞职，双方的劳动关系在当天予以解除。2019年9月2日，胡群生向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认胡群生与爱唯公司自2013年4月5日起至2019年8月23日期间存在劳动关系，爱唯公司支付胡群生：1.2018年8月26日起至2019年5月27日工作日加班工资84648.96元；2.2017年8月26日起至2019年5月27日休息日加班工资92344.32元；3.2019年2月5日起至2019年2月7日、2018年10月3日、2017年10月3日的法定年休假加班工资3206.31元；4.2017年、2018年、2019年期间的带薪年休假工资6413.7元和加付赔偿金6413.7元；5.2017年至2018年的高温津贴1500元；6.解除劳动关系的经济补偿金25575元；7.2018年3月至2019年8月的工资8500元；爱唯公司为胡群生补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保。仲裁委员会于2019年11月22日作出穗番劳人仲案字【2019】4159号仲裁裁决书，裁决：确认胡群生与爱唯公司在2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系，并驳回胡群生的其它仲裁请求。双方均不服上述裁决诉至原审法院。双方对以下事实存在争议：1.胡群生与爱唯公司之间的劳动关系期间。爱唯公司认为是2018年2月27日至2019年8月23日，胡群生认为是2013年4月5日至2019年8月23日。爱唯公司为此提供了2018年2月27日由双方签订的劳动合同。该合同载明，劳动合同期限为2018年2月27日至2019年9月30日止，工作时间为标准工时制，劳动报酬为月薪制，胡群生的工资为人民币2100元/月。合同尾部有“胡群生”字样的签名及一枚指模、爱唯公司的公章。经质证，胡群生对此不予确认，并称爱唯公司当时可能拿几份合同书出来备用，上面劳动期限、日期都是空白的，然后冒充胡群生签名，按假指模，胡群生未在该份合同上签过名字，并保留追究冒充签名人法律责任的权利。爱唯公司则称该份合同上的劳动合同期限、工作岗位、工资、工作期限的内容是由该公司人事工作人员填写后交予胡群生签名确认。胡群生为此提供了厂牌、社保缴费历史明细表、工伤调查笔录、2017年签订的合同予以佐证。其中厂牌载明，胡群生工作的部门为注塑车间，职位为上下模加料员，岗位登记为C9。社保缴费历史明细表载明，2018年4月至2019年6月期间由爱唯公司为胡群生参加社会保险。签订时间为2017年1月30日的劳动合同载明，劳动合同期限为2017年1月30日至2019年12月31日止，劳动报酬为月薪制，胡群生的工资为人民币3500元/月（包括但不限于基本工资+岗位+绩效+加班）；本工资中已包含超时加班工资等。合同尾部有“胡群生”字样的签名及一枚指模、爱唯公司的公章。胡群生称厂牌是其在2013年4月5日入职时由爱唯公司发放，当时要在一份表格上填写姓名、身份证号码、年龄、户籍信息。2017年的该份劳动合同是爱唯公司在广州市铁路运输法院处理胡群生与爱唯公司工伤纠纷（2019粤71**行初5355号案）时由爱唯公司提供。爱唯公司则称厂牌是2017年1月份入职时办理，由于签订劳动合同时已经有劳动者的信息，故无需另外填写表格申办厂牌。2017年的劳动合同是胡群生说无需购买社保时签订。后来在2018年2月胡群生要求购买社保，双方就重新签订2018年2月27日的合同，并重新确认自2017年1月30日起与胡群生存在劳动关系。2.胡群生的工资情况。胡群生与爱唯公司双方均称工资是每月月底通过现金方式发放上月工资，并称收取工资时需要书面签收。胡群生称其工资组成为：基本工资3800元/月，加工龄补贴250-300元、房补100元、全勤100元、伙食补贴300元/年，扣减社保380元，故2018年9月至2019年7月期间月平均工资为4650元。工龄工资第一年是50元，之后每增加一年增加50元。爱唯公司则称，基本工资2100元/月，另有平时加班工资、周末加班工资、房补100元、餐补不固定以及视胡群生的完成情况支付的量产奖，2018年9月至2019年7月期间应发月平均工资为4000元。胡群生提供了2013年至2019年期间的工资条予以佐证，并称该工资条是爱唯公司会计发工资时发放。胡群生另称，2018年3月爱唯公司的厂长口头说要给拿月薪的员工加工资500元/月，因为胡群生购买了社保，所以开始购买社保之后每月500元就不给胡群生发放，但胡群生认为购买社保是爱唯公司的法定义务，所以每月500元的工资应当发放。爱唯公司不予确认，并称从未向员工承诺从2018年3月开始每月加500元工资。爱唯公司提供了考勤明细表及工资明细表予以佐证。考勤明细表显示，2018年10月份基本工资为2100/21.75/8*168=1917元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*34小时=616元，周末加班工资2100/21.75/8*2倍*40小时=966元，1917+616+966+100房补+126餐补+159超产量奖励=3884-380社保=3504元（实发工资）。2019年1月份基本工资为2100/176*164=1957元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*36小时=652元，周末加班工资2100/21.75/8*2*50小时=1207元，1957+652+1207+100房补+夜宵126元=3883-380社保=3662元（实发工资）。2019年2月份基本工资为2100/160*136=1785元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*16小时=290元，周末加班工资2100/21.75/8*2倍*28小时=677元，1785+290+677+100房补+夜宵81元=3883-380社保=2553元（实发工资）。2019年3月份基本工资为2100元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*42小时=760元，周末加班工资2100/21.75/8*2倍*50小时=1207元，2100+760+1207+100房补+夜宵280元+204超产量奖励=4651-381社保=4270元（实发工资）。爱唯公司还提供了2018年5月31日发放4月人员工资明细表、2018年6月30日发放5月人员工资明细表、2018年7月31日发放6月人员工资明细表、2018年8月31日发放7月人员工资明细表、2018年9月29日发放8月人员工资明细表、2018年10月31日发放9月人员工资明细表、2019年4月30日发放3月人员工资明细表、2015年3月份的工资表。爱唯公司称，工资明细表中，2018年11月30日发放10月人员工资明细表中的3800是号码、3393是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、140是餐补、3883是应发工资、380是扣除的社保、3503是实发工资。2018年12月30日发放11月人员工资明细表中3800是编号、第二个3800是基本工资+加班工资、250是量产补贴、100是房补、第二个100应该是多付部分、182是餐补、4432是应发工资，380是扣的社保、4052是实发工资。2019年1月28日发放12月人员工资明细表中的3800是号码、3280是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、126是餐补、3756是应发工资、380是扣除的社保、3376是实发工资。2019年2月28日发放1月人员工资明细表中的3800是号码、3538是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、154是餐补、4042是应发工资、380是扣除的社保、3662是实发工资。2019年3月31日发放2月人员工资明细表中的3800是号码、2485是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、98是餐补、2933是应发工资、380是扣除的社保、2553是实发工资。2019年4月30日发放3月人员工资明细表中的3800是号码、3800是基本工资+加班费、250是量产补贴、200不清楚是什么性质、100是房补、300是餐补、4650是应发工资、380是扣除的社保、4270是实发工资。3.关于加班工资问题。胡群生与爱唯公司双方均确认劳动者日常是通过指纹打卡，爱唯公司另称还有一种方式是部门主管用手记考勤。关于平日加班费。胡群生主张**日每天加班4小时，2017年8月22日至2019年8月22日期间应付加班费为2年×12月×22天×4小时×1.5倍×26.72元／小时=84648.96元。爱唯公司主张**日每天加班2小时，且已按照每月2100元的标准支付加班工资。关于休息日加班费。胡群生主张一个月共休息2天，2017年8月26日至2019年8月23日期间的休息日应付加班费为2年×12月×6天×12小时×2倍×26.72元／小时=92344.32元。爱唯公司主张星期天固定休假，一个月共休假4天。星期六均有上班，爱唯公司已按照每天加班10小时、每月2100元的标准支付了加班工资。关于法定节假日加班费。胡群生主张2017年10月3日及2018年10月3日各加班一天，应分别按照213.79元/天计算三倍工资为641.1元。爱唯公司称2017年10月3日及2018年10月3日胡群生没有上班。关于法定节假日带薪工资。胡群生与爱唯公司双方均确认2018年2月16日至18日、2019年2月5日至7日全厂放假，胡群生也没有上班。但胡群生认为爱唯公司应按照每月4650元的标准各发放三天工资641.1元。爱唯公司称已经按照每月2100元的基本工资发放了三天的工资。关于年休假工资。胡群生主张爱唯公司应支付2017年至2019年3年的带薪年休假工资9620.55元（3年×5天×3倍×213.79元／天=9620.55元）并加付赔偿金9620.55元。爱唯公司称当年的年休假要在当年休完，胡群生共有10天年休假，每年有5天，胡群生的年休假已经在离职前休完，胡群生在2018年1月10日至16日以及2019年1月30日、2月11日、12日、13日进行带薪休假。胡群生不予确认，并称公司没有正式通知放年休假，工资条上也没有显示有年休假工资的情况，但表示不清楚上述日期有无上班。胡群生提供了2018年8月及2019年1月的考勤表拟证明每月出勤时间超过182小时，胡群生存在加班的情况。其中2018年8月份考勤汇总明细载明，胡群生应出勤348小时，未出勤带薪12小时，实际出勤336小时，本月调休12小时，本月调休/放休加班余时-12小时。2019年1月份考勤汇总明细载明，胡群生应出勤348小时，未出勤带薪12小时，实际出勤312小时，请假与放假24小时，上月调休/放休余时-81.5小时，调休余时-81.5小时。上述考勤汇总明细除了胡群生签名外，还有其他劳动者在上面签名。爱唯公司提供了2018年1月、10月份、2019年1月至3月的员工考勤明细表予以佐证，该考勤表中未有胡群生签名。经质证，胡群生对上述考勤明细表均不予确认。其中2018年1月份的考勤明细表显示，应出勤184小时；2018年1月1日为法定假，1月10日-12日、1月15日、16日为年休假，未出勤带薪/法定带薪48小时；1月2日至5日、1月8日、9日、1月17日至19日、1月22日至26日、1月29日至31日各加班2小时，平时加班共34小时；1月6日、13日、20日各加班10个小时，周末加班30小时。2018年10月份的考勤明细表显示，应出勤184小时；2018年10月1日、2日、3日为法定假，未出勤带薪/法定带薪24小时；实际出勤144小时；2018年10月15日、16日请假共16小时；2018年10月4日、5日、8日至12日、17日至19日、22日至26日、29日、31日各加班2小时，平日加班共34小时；2018年10月6日、13日、20日、27日各加班10小时，周末加班40小时。2019年1月份的考勤明细表显示，应出勤176小时；2019年1月1日为法定假，1月30日为年休假，未出勤带薪/法定带薪共16小时；实际出勤148小时；1月28日出勤4小时，请假4小时，1月31日请假或放假8小时；2019年1月2日至4日、7日至11日、14日至18日、21日至25日各加班2小时，平日加班共36小时；2019年1月5日、12日、19日、26日、27日各加班10小时，周末加班50小时。2019年2月份的考勤明细表显示，应出勤160小时；2019年2月5日至7日为法定假，2月11日至13日为年休假，未出勤带薪/法定带薪共48小时；实际出勤88小时；2019年2月1日、4日、8日放假，请假或放假24小时；2月18日、20日-22日、25日-28日各加班2小时，平时加班共16小时；2月16日加班8小时，23日、24日各加班10小时，周末加班28小时。2019年3月份的考勤明细表显示，应出勤176小时；实际出勤176小时；3月1日、3月4日至8日、3月11日至15日、3月18日至22日、3月25日至29日各加班2小时，平时加班共2小时；3月2日、9日、16日、23日、30日各加班10小时，周末加班50小时。4.关于劳动关系解除的问题。胡群生与爱唯公司双方对胡群生自2019年8月23日后未再上班予以确认，但对解除劳动关系的原因存在争议。胡群生主张其于2019年8月23日到人事经理苏某某的办公室，口头提出由爱唯公司为其补交2013年4月5日至2018年3月期间的社保，但苏某某回复不同意，胡群生称该行为违法，若不补交社保胡群生则要到劳动局举报爱唯公司，并说没有缴纳社保的话劳动者可以辞工并要求公司赔偿。苏某某回复说辞工就辞工，马上交辞职书，胡群生因受工伤未恢复不能马上回来上班，故胡群生将离职申请书交给部门主管张某某，由张某某交给人事经理苏某某。胡群生为此提供了离职申请书、解除劳动关系协议、CT检查报告单、X线复查检查报告单、门诊病历等予以佐证。经质证，爱唯公司认为，对解除劳动关系协议及离职申请书不予确认，胡群生是以要带孙子为由口头向爱唯公司申请离职，胡群生不是在工作中受伤。其中离职申请书载明，填表时间为2019年8月23日，申请人为胡群生，离职原因为不想干了，公司不补交2018年3月份之前的社保。表格中的原任部门、行政部、财务部均无书写内容。爱唯公司为此提供了解除劳动协议书、离职证明予以佐证。解除劳动协议书载明，爱唯公司作为甲方，胡群生作为乙方，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：1.因乙方主动提出辞职，甲乙双方于2019年8月23日（胡群生提供的该部分空白）解除劳动关系；2.双方协商一致，甲方向乙方一次性支付乙方人民币420元（胡群生提供的该部分空白），大写肆佰贰拾元整（胡群生提供的该部分空白），该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的相关收入，乙方同意并认可上述金额。3.甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守《劳动合同》的附随义务—保密义务，不得再要求甲方承担任何费用；4.甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；5.从本协议生效之日起，双方已经了结所有的劳动权利资金义务，以后双方互不追究，甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担基于劳动关系产生的其他任何经济责任。乙方自愿放弃其他任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向甲方进行任何经济追究；6.本协议签署之日，公司已于当日出具《离职证明》，本人确认签收。7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；8.本协议经甲乙两方签字或盖章后即生效。胡群生提供的劳动关系协议书上只填写了身份证号及在尾部的乙方处签名、书写日期，按捺指模。爱唯公司提供的协议还有爱唯公司在甲方盖章及书写日期。离职证明载明，兹有广州市爱唯塑料制品有限公司员工胡群生（身份证：），岗位：上下料加料员。于2019年8月23日正式与公司解除劳动关系，双方确认离职时无任何劳动纠纷。特此证明！该证明上加盖爱唯公司人事部的公章，胡群生在离职签收人处签名并按捺指模。经质证，胡群生认为，解除劳动协议书是爱唯公司的工作人员趁其眼睛看不清内容的情况下诱骗威胁其签订，胡群生签订时没看内容。后来带上眼睛看清内容后要求胡群生将该协议归还，但胡群生的工作人员不肯并抢走一份，双方在公司会议室前争来抢去像打架一样搞了好久。爱唯公司还威胁胡群生说如果不把属于胡群生的那份交给他们的话就必须马上回来上班，否则要罚款，无奈之下胡群生说拍一下照总可以吧，于是胡群生就将解除劳动协议书拍照留存后再次被爱唯公司拿走。胡群生认为，爱唯公司抢走的解除劳动关系协议书是无效的，在胡群生手机里拍照留存的协议才是当时的现状，没有甲乙双方签字盖章，协议无效。确认收到离职证明，但该离职证明是爱唯公司事先打印好的，并威逼胡群生若不签名则马上回来上班，所以胡群生才在离职证明上签名。胡群生持该离职证明去大石政务中心社保窗口办理失业保险时，工作人员回复称该离职证明无效，仅加盖了人事部的章，没有加盖单位公章。爱唯公司对胡群生陈述的签订解除劳动关系协议书的过程不予确认，并称胡群生是通过口头方式向其部门主管说要带孙子所以要离职。收到胡群生口头提出的辞职申请后，通过前台工作人员电话叫胡群生办理离职手续，胡群生回复说可以，由于胡群生前三个月都没有上班，没有考勤方面的资料需要其确认，故爱唯公司与胡群生签订解除劳动关系协议书并出具离职证明一份。当时是由胡群生的主管与胡群生一并办理离职手续，胡群生签订解除劳动关系协议书时有佩戴眼镜，故其对该协议内容是清楚的。关于高温补贴问题。胡群生认为其在公司车间加料和上下模，公司注塑机温度约3000多度，属于高温作业。爱唯公司认为胡群生不是上线人员，且公司有安装空调，不确认胡群生是高温作业，故没有发放过高温补贴。关于社保问题，爱唯公司提供了胡群生签名的《放弃购买社保申请书》予以佐证。胡群生对此不予确认，并称是爱唯公司填写上去的，不缴纳社保是违法的，签名也不起作用。原审法院认为：两案属劳动合同纠纷案。爱唯公司与胡群生对仲裁裁决不服，均提起起诉，故原审法院对双方当事人有争议的请求一并处理。首先，关于劳动关系问题。爱唯公司认为是2018年2月27日至2019年8月23日，胡群生认为是2013年4月5日至2019年8月23日。原审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。爱唯公司在仲裁阶段提供了合同期限为2018年2月27日至2019年9月30日止的劳动合同，但胡群生在本案中提交了合同期限为2017年1月30日至2019年12月31日止的劳动合同后，爱唯公司再重新确认自2017年1月30日起与胡群生存在劳动关系，爱唯公司在此过程中存在不诚信的诉讼行为。同时，胡群生提交的工资条中载明的工龄工资与其陈述能够相互印证，而爱唯公司未能对胡群生的入职时间进一步进行举证，故原审法院采纳胡群生的主张，认定胡群生与爱唯公司自2013年4月5日起至2019年8月23日止存在劳动关系，对爱唯公司的主张，原审法院不予采纳。其次，关于2019年8月23日的《解除劳动协议书》是否有效的问题。根据《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。原审法院认为，该份协议书签订时间为胡群生与爱唯公司处理工伤纠纷事宜期间，该协议约定签订后双方之间的劳动权利资金义务关系均已了结，排除了劳动者一方的权利，对劳动者显失公平，应为无效。第三，关于加班费问题。胡群生提供了工资条予以佐证，该工资条上载明的数额与爱唯公司提供的工资发放台账上载明的金额能一一对应，而爱唯公司对其工资发放台账的解释与实际不符，爱唯公司提供的工资发放台账载明的构成及金额，与爱唯公司提供的出勤明细表中载明的构成及金额均不一致，故原审法院对爱唯公司提供的出勤明细表及工资发放台账均不予采纳，对胡群生提供的工资条予以采信。胡群生自2019年5月28日起休息至2019年8月23日，故对胡群生主张的该段期间加班费，原审法院均不予以支持。胡群生主张**日加班4小时，休息日加班6天各12小时，但其提供的工资条上反映的实际出勤工时与其主张不符，该工资条上虽有载明实际出勤工时，但无法区分平日加班时间与休息日加班时间。原审法院认为，根据工资条上载明的2017年8月至2019年5月期间的实际工时可计算得出月均实际出勤工时为294.6小时，扣除每日中途吃饭休息的合理时间，该数值可推算出平日加班2小时，休息日加班6天各10小时具有最大可能性。虽然双方签订的劳动合同约定每月工资为3500元且已包含加班费，但据上述工作时间，可计算得出爱唯公司现已支付的出勤工资尚不足最低工资标准加上加班工资，故爱唯公司仍需向胡群生支付平日加班费及休息日加班费。结合广州市最低工资标准，可计算得出2017年8月至2018年6月期间每月出勤工资应为3920.7元（1895元/月÷21.75天÷8小时×22天×2小时×1.5倍+1895元/月÷21.75天÷8小时×6天×10小时×2倍+1895元），2018年7月至2019年5月期间每月出勤工资应为4344.9元（2100元/月÷21.75天÷8小时×22天×2小时×1.5倍+2100元/月÷21.75天÷8小时×6天×10小时×2倍+2100元）。爱唯公司未提供有效的工资发放记录，而胡群生提供的工资条仅为部分月份的数据，根据胡群生提供的2017年8月至2019年5月已有工资条的出勤工资统计（具体详见附件），月均出勤工资为3572元。因此，爱唯公司仍需向胡群生支付2017年8月至2019年5月期间的平日加班费及休息日加班费合计12237.5元[（3920.7元-3572元）×11个月+（4335.8元-3572元）×11个月]，对胡群生主张的超出部分，原审法院不予支持。胡群生未能举证证明其在2017年及2018年的10月3日均有加班的事实，应承担举证不利的后果，对该部分的加班费，原审法院不予支持。关于法定节假日带薪工资问题。胡群生认为爱唯公司应按照每月4650元的标准向其发放2018年2月16日至18日、2019年2月5日至7日各三天的工资641.1元。爱唯公司称已经按照每月2100元的基本工资发放了三天的工资。原审法院认为，胡群生与爱唯公司签订的劳动合同约定的每月工资已经包含了基本工资2100元及加班费用，故爱唯公司按照每月2100元的标准发放上述法定节假日带薪工资合理，对胡群生主张按照每月4650元的标准发放的请求，原审法院不予支持。关于年休假带薪工资问题。结合上述劳动关系期间的认定，胡群生在2017年及2018年应各享有5天年休假。2019年因胡群生生病休息超过2个月，不应再享受当年的年休假。胡群生提供的工资条载明2017年未出勤带薪工时共计297小时，2017年法定节假日共11天，可推算出2017年已发放年休假带薪工资。胡群生提供的工资条载明2018年未出勤带薪工时共计197.5小时，2018年法定节假日共11天，也可推算出2018年已发放年休假带薪工资。因此，对胡群生主张的年休假带薪工资，原审法院均不予支持。关于高温补贴问题。爱唯公司确认未发放过高温补贴，也未提供证据证明车间温度降低到33度以下，故应按每月150元的标准向胡群生支付2017年、2018年6月至10月期间的高温补贴共计1500元（150元/月×5个月×2年）。关于解除劳动合同的问题。双方均确认自2019年8月23日起解除劳动合同关系，但对解除原因双方存在争议。胡群生主张是因公司未缴纳社保故提出离职，爱唯公司则称是胡群生以要带孙子为由提出离职。原审法院认为，胡群生提供的离职申请书上虽写有不交社保不干了，但该申请书上未有公司签字或盖章，胡群生亦未有证据证明已提交该离职申请书，因此，在胡群生未能举证证明其是以爱唯公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出离职，故爱唯公司无需向胡群生支付经济补偿金，对胡群生该项诉请，原审法院不予支持。胡群生主张爱唯公司补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保，不属于人民法院受理民事案件范围，原审法院对此不予调处，胡群生应另循途径解决。胡群生主张爱唯公司补发2018年3月至2019年8月的每月拖欠工资500元，原审法院认为，胡群生未举证证明爱唯公司存在需补发该500元工资的情形，爱唯公司亦不确认，故对其主张，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）之规定，判决：一、确认广州市爱唯塑料制品有限公司与胡群生在2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系；二、广州市爱唯塑料制品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向胡群生支付2017年8月至2019年5月期间的平日加班费及休息日加班费合计12237.5元；三、广州市爱唯塑料制品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向胡群生支付2017年、2018年两年6月至10月期间的高温补贴1500元；四、驳回广州市爱唯塑料制品有限公司的诉讼请求；五、驳回胡群生的其余诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费各10元，合共20元，由广州市爱唯塑料制品有限公司负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。二审期间，爱唯公司提供了以下证据：证据一、（2019）粤7101行初5355号《行政判决书》，判决书认定胡群生虚构工伤认定申请，说明其不诚信，其在2019年5月28日到派出所报案，说明其知道可以通过报警维权，由于整个工伤纠纷从2019年5月持续到2019年8月23日，这构成了签订协议书的背景，也是胡群生愿意与爱唯公司协议解除的原因；证据二、（2020）粤0113民初3629号《民事判决书》，证明胡群生多次与爱唯公司发生冲突，到派出所报警，甚至起诉到法院，胡群生主张自己的生命健康权受到侵害，其知道如何维权，以及存在不诚信的行为。胡群生认为，对证据一、证据二的真实性以及合法性确认，对关联性有异议，不认同证明内容。第一，《解除劳动关系协议书》是否有效在于公司在协议中所列的事项是否完全排除劳动者的权力，并不是胡群生与公司存在工伤纠纷没有解决的原因；第二，公司多次陈述说胡群生不诚实、不诚信，但在一审中明确了公司才是不诚实、不诚信，从胡群生在一审中列出两份证据来看，公司的陈述存在前后矛盾，所以爱唯公司存在欺骗胡群生的嫌疑。在《解除劳动关系协议书》第五条的约定并不明确胡群生放弃的权利，只是笼统概括，胡群生并不清楚其中包括的内容。且《解除劳动关系协议书》已经被一审法院认定无效，应当认定双方协商解除，判决爱唯公司支付赔偿。本院另查明，在本院二审庭询时，胡群生表示撤回其上诉状中第2项确认爱唯公司与胡群生于2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系、第8项爱唯公司支付2017年至2018年高温津贴1500元，以及第9项爱唯公司补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保的上诉请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”根据爱唯公司提供的《解除劳动关系协议书》，胡群生于2019年8月23日签字确认爱唯公司向其一次性支付420元；该金额包含胡群生在职期间所有尚未领取的应得收入。双方还约定，自本协议生效之日起，双方已经了结所有的劳动权利资金义务，以后双方互不追究，爱唯公司除支付上述款项外，不再向胡群生承担基于劳动关系产生的其他任何经济责任。胡群生自愿放弃其它任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向爱唯公司进行经济追究。现胡群生在签订上述协议后，又向爱唯公司主张**时及休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资及加付赔偿金、高温津贴、从2018年3月至2019年8月每月拖欠500元工资、经济补偿金等，显然与上述协议中约定的内容不符。虽然胡群生主张其是受到威胁、逼迫才签字的，但是其并未提供足够的证据证明，且从胡群生曾经在与爱唯公司的员工发生冲突后报警的情况可知，胡群生在受到威胁、逼迫的情况是会采用报警等手段维护自身的权益，在胡群生没有提供足够证据证明协议存在违反法律、行政法规的强制性规定，或者其在签订上述协议时存在受欺诈、胁迫或者乘人之危情形的情况下，应认定上述协议是双方协商一致的真实意思表示。胡群生作为完全民事行为能力人，具有相当的社会阅历和社会经验，其在充分考虑了自身已经产生并应享有的权益的情况下，才与爱唯公司该协议，其对签字产生的法律后果也应当有清楚的认知。在此情况下，胡群生仍签订该协议应视为其自愿放弃当时已经产生的对爱唯公司所享有的权益，现胡群生又要求爱唯公司向其支付平时及休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资及加付赔偿金、高温津贴，以及从2018年3月至2019年8月每月拖欠500元工资、经济补偿金等的理由不充分，本院对此不予支持。对于胡群生主张的工伤赔偿部分。因胡群生在签订该协议时，其是否可以被认定为工伤尚未确定。而爱唯公司亦确认，双方并未在协议中就因工伤而产生的赔偿问题进行约定，故对于工伤赔偿的权益，胡群生可以另行主张权利。至于爱唯公司是否已经向胡群生支付协议中约定款项的问题，因胡群生在本案中对此无提出相应的请求，故并非本案审理的范畴，而该问题亦不影响双方签署的协议的效力。关于劳动关系存续期间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”胡群生主张其与爱唯公司2013年4月5日至2019年8月23日存在劳动关系，并提供了厂牌、社保缴费历史明细表、工伤调查笔录、2017年签订的合同等证据予以证实。爱唯公司在原审时先是主张胡群生2018年2月27日入职，之后又主张胡群生2017年1月30日入职，但是其均未提供足够的证据否定胡群生提供的证明，故本院对此不予采信。由此，原审法院采信胡群生的主张，确认胡群生与爱唯公司自2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。综上所述，爱唯公司的部分上诉理由成立，对其上诉理由成立的部分，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项的规定，判决如下:一、维持（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决的第一项；二、撤销（2019）粤0113民初15314、15324号民事判决的第二项、第三项、第四项、第五项；三、驳回广州市爱唯塑料制品有限公司的其他诉讼请求；四、驳回胡群生的其他诉讼请求。两案一、二审受理费各20元，由广州市爱唯塑料制品有限公司、胡群生各负担各审的10元。本判决为终审判决。审判长  陈瑞晖审判员  刘庆国审判员  徐 艳二〇二〇年十一月五日书记员  彭泽鑫李芳荃