四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0132民初2345号 原告（被告）:李华弟，男，1956年6月13日出生，汉族，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：李云波，男，1982年7月7日出生，汉族，住四川省彭山县，系李华弟之子。 被告（原告）：四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司，住所地四川省新津县花桥镇长春村二组。 负责人：朱建平，该公司总经理。 被告:四川恒升天洁环境管理有限公司，住所地四川省成都金牛区高科技产业园振兴路22号2幢4层408号。 负责人：杨光平，该公司总经理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：叶萍，女，1969年7月25日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区，该公司员工。 以上二被告共同委托诉讼代理人：向娟娟，女，1972年6月12日出生，土家族，住四川省成都市武侯区，该公司员工。 李华弟与四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司（以下简称四川恒升公司新津分公司）、四川恒升天洁环境管理有限公司（以下简称四川恒升公司）劳动争议一案，本院于11月3日立案后，四川恒升公司新津分公司、四川恒升公司于2017年11月6日以李华弟为被告以对同一仲裁裁决不服为由向本院提起诉讼，案号为（2017）川0132民初2346号。经本院审查，裁定将后立案的（2017）川0132民初2346号案件并入本案审理，并终结（2017）川0132民初2346号案件，在本案中，双方当事人互为原、被告。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李华弟向本院提起诉讼请求：请求判令被告向原告支付2016年7月-2017年2月期间未缴纳社会保险的损失3957.42元；2015年1月-2016年6月期间违法解除劳动合同赔偿金9036元；2016年7月-2017年2月28日期间解除劳动合同经济补偿金2259元；2016年7月-2017年2月期间不足最低工资部分（以公司工资单为准）；2015年1月至2017年2月双休日加班费19404元、节假日加班费3588元；未支付职工带薪年休假工资1380元；赔偿失业金损失4200元，医疗保险2100元；支付2016年6月-2017年2月未签订劳动合同的双倍工资16942.5元；以上共计62866.92元。事实和理由：被告公司每月安排员工上班26天及3个半天，但被告公司违反劳动法，未按劳动合同约定支付加班工资，未支付年休假工资，支付工资低于最低工资标准，违法解除劳动合同且未支付补偿金，未依法缴纳社会保险及失业保险，给李华弟造成了相应的损失。基于以上事实，遂起诉至法院，请求法院依法判决。 四川恒升公司新津分公司辩称，原告在达到退休年龄后退休，不存在违法解除劳动合同赔偿金；社会保险与低于最低工资标准的部分的工资已在调解协议予以补足；加班费、节假日加班、年休假工资已按照考勤表按月支付；失业损失、医疗保险、未签订劳动合同双倍工资因被告到退休年龄后改签劳务雇佣合同而不存在。 四川恒升公司答辩意见与四川恒升公司新津分公司一致。 四川恒升公司新津分公司、四川恒升公司向本院提起诉讼请求：1、李华弟已超过了法定退休年龄且已在社保局领取了退休金，请求人民法院重新审理，不予支付经济补偿金等费用；2、本案诉讼费用由李华弟承担。 李华弟辩称，其于2017年7月办理退休手续开始领取养老金，四川恒升公司新津分公司、四川恒升公司陈述其已达到法定退休年龄，缺乏法律依据。李华弟的身份证真实有效，但其情况特殊，四川恒升公司新津分公司、四川恒升公司知晓李华弟的身份信息与身份登记不一致，应以档案登记的出生时间认定李华弟的真实出生日期，故四川恒升公司新津分公司、四川恒升公司应该承担相应责任。 本院经审理认定事实如下：2015年1月1日，李华弟与四川恒升公司新津分公司签订《劳动合同》，从事清扫保洁工作。2016年5月10日，四川恒升公司新津分公司向李华弟发放《终止劳动合同通知书》，载明：李华弟劳动合同期限于2016年6月13日终止，并于2017年5月15日向李华弟送达该通知书。2016年6月30日，四川恒升公司新津分公司与李华弟签订了《雇用合同》。2017年2月28日，李华弟向公司辞职并办理离职手续。2017年6月26日，李华弟向劳动监察大队投诉，2017年8月7日，新津县人力资源和社会保障局向李华弟送达不予受理投诉通知书。2017年8月21日，李华弟作为申请人向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月28日，四川恒升公司新津分公司与李华弟签订《劳动关系赔偿（补偿）协议》，约定由四川恒升公司新津分公司一次性支付李华弟自行购买社保所支付的社会保险金8067元及差额工资1400元。新津县劳动争议仲裁委员会于2017年10月15日作出新劳人仲委裁字（2017）第194号仲裁裁决书，裁决：一、四川恒升公司新津分公司支付李华弟：1、解除劳动的经济补偿金3750元；2、2016年7月至2017年2月低于最低工资不足工资800元；3、2016年、2017年节假日加班工资1169元；4、2016年的带薪年休假工资689.66元；5、失业金损失4200元；以上五项合计10608.66元。二、驳回李华弟的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，遂诉至本院，双方诉请如前。 庭审中，李华弟与四川恒升公司新津分公司、四川恒升公司一致确认李华弟于2016年6月26日就本案所涉纠纷向新津县劳动监察大队进行了投诉。 上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的原、被告身份信息、劳动合同、解除劳动合同通知书、雇用合同、不予受理投诉通知书、劳动关系补偿协议、仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人的当庭陈述等在案为证。 本院认为，居民身份证，是公安机关颁发的用于证明持有人身份的一种法定证件。本案中，李华弟在入职时向四川恒升公司新津分公司提交了身份证复印件，并在身份证复印件上写下“该身份证复印件真实、合法、有效，如资料不实，李华弟本人承担由此引起的一切责任”，且李华弟在2016年6月签收《终止劳动合同通知书》时并未提出异议，四川恒升公司新津分公司以李华弟身份证载明的日期与其终止劳动合同关系并无不当。2017年6月，眉山市彭山区人力资源和社会保障局虽以《招收新工人审批表》上记载的日期为李华弟办理了退休，但在2016年5月四川恒升公司新津分公司与李华弟终止劳动合同时，四川恒升公司新津分公司并不知晓李华弟档案登记与身份证载明的出生年月日不一致的事实，故四川恒升新津分公司依据李华弟身份证载明的出生日期与李华弟终止劳动合同关系的行为合法有据，李华弟以此要求四川恒升公司新津分公司支付2016年6月终止劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于李华弟要求支付2017年2月解除劳动合同经济补偿金、2016年7月后的加班工资、节假日工资、双倍工资、最低工资、社保损失，因李华弟于2016年6月达到法定退休年龄，其后与四川恒升新津分公司之间系劳务关系，故本院不予支持。关于失业金损失，根据《社会保险法》第四十五条规定，李华弟的情形不符合领取失业保险金，故本院不予支持。关于2016年6月之前的加班工资，因李华弟最早于2017年6月向有关部门主张权利，根据《中华人民工合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该主张已超过诉讼时效，本院不予支持。关于未休年休假工资，李华弟2016年6月13日前应当享受未休年休假天数为2天（163天÷366天×5天），其应得未休年休假工资为275.86元（1500元÷21.75元×2天×200%）。四川恒升公司新津分公司系四川恒升公司的分公司，其责任应当由四川恒升公司承担。据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、四川恒升天洁环境管理有限公司在本判决生效之日起十五日内向李华弟支付未休年休假工资275.86元； 二、驳回李华弟的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半），（2017）川0132民初2346号一案案件受理费5元（已减半），由李华弟负担5元，四川恒升天洁环境管理有限公司负担5元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张颖漩 二〇一七年十二月十二日 书记员  黄 毅