辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终12309号上诉人（一审原告）：朱春雨，男，1964年7月2日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：田翠丽，女，1965年11月9日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：徐光明，辽宁人民律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳辽海装备有限责任公司，住所地沈阳市和平区十三纬路**。法定代表人：田路，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵珣，辽宁兴沈律师事务所律师。上诉人朱春雨因与被上诉人沈阳辽海装备有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2020)辽0102民初3200号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。朱春雨上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金68931.92元；改判撤销《解除劳动合同协议书》第五条；改判沈阳辽海装备有限责任公司另行支付朱春雨20个月补偿金172329.8元；改判沈阳辽海装备有限责任公司支付朱春雨解除劳动合同协议书中所载明的补偿金差额20160元；诉讼费由沈阳辽海装备有限责任公司承担。事实与理由：上诉人解除劳动合同前12个月平均工资应为8616.49元。撤销《解除劳动合同协议书》第五条仲裁时虽未提出，但此请求与仲裁提出的请求具有不可分性，应一并审理。由于被上诉人违法少计算了上诉人十年工龄，故沈阳辽海装备有限责任公司应另行支付朱春雨20个月补偿金172329.8元。依据被上诉人制定的人员分流安置工作实施方案并结合解除劳动合同协议书，被上诉人计算补偿金有误，少算了20160元。沈阳辽海装备有限责任公司辩称，同意一审判决。朱春雨向一审法院起诉请求：一、判决撤销《解除劳动合同协议书》第五条；二、判决沈阳辽海装备有限责任公司另行支付朱春雨20个月补偿金172329.8元（20个月×8616.49元）；三、判决沈阳辽海装备有限责任公司支付朱春雨解除劳动合同协议书中所载明的补偿金差额20160元；四、判决沈阳辽海装备有限责任公司支付朱春雨一次性伤残就业补助金68931.92元（8个月×8616.49元）；五、诉讼费由沈阳辽海装备有限责任公司承担。一审法院认定事实：1995年10月12日，朱春雨入职沈阳辽海装备有限责任公司处任工艺员兼设计员。2019年3月1日，朱春雨向沈阳辽海装备有限责任公司递交申请书，要求解除劳动合同。2019年4月17日，朱春雨、沈阳辽海装备有限责任公司签订解除（或终止）劳动合同协议书，约定沈阳辽海装备有限责任公司同意在签订本协议后15个工作日通过银行转账向乙方一次性支付补偿金等费用，共计383287元；沈阳辽海装备有限责任公司向朱春雨出具劳动关系解除（终止）证明；朱春雨自愿放弃其他所有诉求，双方权利义务关系终止。朱春雨已收到上述款项。2019年4月25日，沈阳辽海装备有限责任公司向朱春雨出具解除（终止）劳动合同证明书，载明双方自2019年4月25日解除劳动合同。沈阳辽海装备有限责任公司自1995年10月至2019年4月为朱春雨缴纳了社会保险。根据朱春雨提供的交易明细及沈阳辽海装备有限责任公司提供的朱春雨工资表，经计算，朱春雨终止劳动关系前12个月平均工资为6734元。庭审中，双方就2019年4月25日终止劳动关系达成一致意见。沈阳辽海装备有限责任公司自认上述协议不包含朱春雨工伤费用。另查明，2009年4月17日，朱春雨受伤。2009年7月10日，朱春雨被认定为工伤。2019年5月30日，经劳动能力鉴定委员会对朱春雨伤残情况鉴定结论为十级伤残。双方由此发生争议，朱春雨以沈阳辽海装备有限责任公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：20个月工资的经济补偿；办理并支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金；加班费及带薪年休假工资。该委于2019年11月21日作出沈和劳人仲不字[2019]411号仲裁裁决书。裁决沈阳辽海装备有限责任公司向朱春雨支付一次性伤残就业补助金42018.96元；驳回朱春雨其他仲裁请求。朱春雨不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于第一项和第三项诉讼请求。因未经仲裁前置程序，故一审法院不予审理。关于第二项诉讼请求。劳动者的合法权益依法受法律保护。根据相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，朱春雨、沈阳辽海装备有限责任公司于2019年4月17日签订了解除劳动合同协议，协议一次性补偿金等费用问题进行了明确约定，同时明确“朱春雨自愿放弃其他所有诉求，双方权利义务关系终止”该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，朱春雨亦未能提供证据证明沈阳辽海装备有限责任公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应为合法有效的协议，且沈阳辽海装备有限责任公司已履行完毕，故对朱春雨的诉讼请求，一审法院不予支持。关于第四项诉讼请求。依据《工伤保险条例》和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。庭审中，责令朱春雨提供受伤前12个月平均工资，朱春雨并未提供，故一审法院根据终止除劳动合同前12个月工资6734.08元作为计算标准。沈阳辽海装备有限责任公司应给付朱春雨一次性伤残就业补助金53872.67元（6734.08元×8个月）。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、沈阳辽海装备有限责任公司于本判决生效后10日内一次性支付朱春雨一次性伤残就业补助金53872.67元；二、驳回朱春雨其他诉讼请求；四、驳回朱春雨其他仲裁请求。如沈阳辽海装备有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取5元），由沈阳辽海装备有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实除“经计算，朱春雨终止劳动关系前12个月平均工资为6734元。”外予以确认。本院另查明朱春雨终止劳动关系前12个月平均工资为8616.49元。本院认为，关于上诉人提出的撤销《解除劳动合同协议书》第五条、被上诉人支付其解除劳动合同协议书中所载明的补偿金差额20160元上诉请求，因未经仲裁前置程序，一审法院不予审理并无不当。上诉人的该项上诉请求，本院亦不予审理。关于上诉人提出的被上诉人另行支付其20个月补偿金172329.8元的上诉请求。本案中，上诉人、被上诉人于2019年4月17日签订了解除（或终止）劳动合同协议，对一次性补偿金等费用问题进行了明确约定。该协议书第五条约定“上诉人自愿放弃其他所有诉求，双方权利义务关系终止”，该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定且上诉人亦未能提供证据证明被上诉人存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故该协议书应属有效。上诉人的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金68931.92元的上诉请求。依据《工伤保险条例》和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。被上诉人主张上诉人转入工资卡部分款项为报销款项及保密费，但未提供证据证明，故本院对被上诉人的抗辩不予采信。经计算朱春雨解除劳动合同前12个月工资为8616.49元，被上诉人应给付上诉人一次性伤残就业补助金68931.92元（8616.49元×8个月）。上诉人的该项上诉主张，本院予以支持。综上所述，朱春雨的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市和平区人民法院(2020)辽0102民初3200号民事判决第二项、第四项；二、变更沈阳市和平区人民法院(2020)辽0102民初3200号民事判决第一项为沈阳辽海装备有限责任公司于本判决生效后10日内一次性支付朱春雨一次性伤残就业补助金68931.92元。三、驳回朱春雨的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（已减半收取5元），由沈阳辽海装备有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人朱春雨负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  董 菁审判员  郝梦思二〇二〇年十一月六日法官助理杨多多书记员谢媛