河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀08民终2871号 上诉人（原审原告）：河北明威牧仁房地产开发有限公司，住所地河北省兴隆县兴隆镇**村车道沟福林湾小区******。 法定代表人：陈和荣，职务：经理。 委托诉讼代理人：杨文军，河北瑞峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：丁成文，男，1962年12月26日出生，汉族，农民，住河北省兴隆县。 委托诉讼代理人：王磊，河北吕华律师事务所律师。 上诉人河北明威牧仁房地产开发有限公司因与被上诉人丁成文劳动争议一案，不服河北省兴隆县人民法院（2020）冀0822民初1702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北明威牧仁房地产开发有限公司的委托诉讼代理人杨文军，被上诉人丁成文的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北明威牧仁房地产开发有限公司上诉请求：1.依法撤销河北省兴隆县人民法院（2020）冀0822民初1702号民事判决，依法改判双方之间不存在劳动关系，上诉人不向被上诉人支付工资18633.00元。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定被上诉人在上诉人开发的兴隆县车道沟福林湾小区从事看场和物业管理工作，属于认定事实错误。2013年2 -2- 月，上诉人在开发施工期间与施工人马瑞东（马远的父亲）达成场地看护协议，由上诉人每月支付马瑞东看护费3900.00元，由马瑞东雇人并支付工资，人数不限定，每月的看护费总数为3900.00元。如果被上诉人从事了看护工作，应属于马瑞东雇佣，与上诉人不存在劳动关系。马瑞东施工的楼房至今未验收交付，上诉人至今未提供物业服务，被上诉人不存在为上诉人从事物业工作。自2017年12月底工程施工完毕后，根本没人从事看护工作，也无人从事物业管理工作，小区有监控录像，如果被上诉人从事了相应工作，被上诉人应提供相应时间段的监控录像，其在一审中提供的证人证言内容虚假，不应作为定案依据。关于被上诉人提供的工资表，是马瑞东从住建局农民工监管账户支取款项而制作，该工资表不应作为存在劳动关系的定案依据。2.一审判决由上诉人支付被上诉人18633.00元错误。有上诉人签字盖章的工资表为2018年1月至2019年1月，按照被上诉人所述有三个人从事看护工作，结合与马瑞东达成的协议，无论雇佣几个人，每月看护费为3900.00元，三人平均分配每月1300.00元，13个月应为16900.00元。2019年2月-3月的工资表没有上诉人的签字盖章，不发生法律效力，不应作为支付工资的依据。被上诉人提供的录音并未体现上诉人同意支付工资，该录音不能作为定案的依据。综上，双方不存在劳动关系，上诉人不负有支付被上诉人工资的义务，请二审法院撤销一审判决，依法裁判。 丁成文辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。 -3- 河北明威牧仁房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.要求确认原告与被告不存在劳动关系，原告没有向被告支付工资的义务；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实，原告河北明威牧仁房地产开发有限公司于2012年11月份与兴隆县百顺建筑工程有限公司马瑞东达成协议，在该建筑公司建筑施工过程中，看护场地的人员工资（即打更工资）由原告方支付。后马瑞东找到马远、被告丁成文、马祥负责看护场地。原告方于2018年1月至2019年1月为被告丁成文出具工资表，工资表上有河北明威牧仁房地产开发有限公司财务专用章及法定代表人陈和荣签字确认，该工资表显示丁成文每月工资为1300.00元，合计16900.00元。后原告方的会计陆虹又将为被告出具的2019年2月至2019年3月工资表邮寄给原告方的法定代表人陈和荣，陈和荣没有在工资表上签字，该工资表上也没有原告单位盖章，工资表显示被告丁成文2019年2月工资1300.00元，3月份工资为433.00元，该期间的工资表合计工资数额为1733.00元。另查明，2020年1月份,被告丁成文作为申请人向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被申请人即本案原告河北明威牧仁房地产开发有限公司给付工资18633.00元,兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日出具兴劳人仲案字（2020）18-3号裁决书，裁决被申请人河北明威牧仁房地产开发有限公司给付申请人丁成文2018年1月至2019年3月工资18633.00元，原告收到该裁决后不服诉至本院。 一审法院认为，原告河北明威牧仁房地产开发有限公司委托兴隆县百顺建筑工程有限公司马瑞东雇佣看护场地人员，由 -4- 原告方支付工资的事实存在。被告方提供的2018年1月至2019年1月的工资表上有原告方法定代表人签字及财务专用章，可以认定原告方认可为被告丁成文支付上述工资。2019年2月至2019年3月的工资表，没有原告方加盖公章、及法定代表人签字，但系原告公司会计出具，该公司会计出具工资表，系原告公司工作人员的职务行为，应当由公司承担给付工资的责任。以上原告方应为被告丁成文支付的工资数额合计为18633.00元。原告方请求确认与被告丁成文之间不存在劳动关系,因该事项未经仲裁审理,本案不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：原告河北明威牧仁房地产开发有限公司于本判决生效后十日内给付拖欠被告丁成文工资18633.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由原告河北明威牧仁房地产开发有限公司负担。 二审审理中，河北明威牧仁房地产开发有限公司向本院提交两份证据，第一份证据为2018年2月8日马祥的父亲马瑞东给河北明威牧仁房地产开发有限公司出具的收条一份，拟证明马瑞东收到河北明威牧仁房地产开发有限公司给打更的农民工工资110000.00元，丁成文属于马瑞东雇佣。第二份证据为2020年9月5日通过手机录制的小区视频录像，拟证明该小区没有从事打更的看护人员。以上两份证据拟证明河北明威牧仁房地产开发有限公司不负有支付丁成文工资的义务。丁成文质证认为第一份证据与本案不具关联性，第二份证据该小区的视频由 -5- 上诉人掌握，上诉人提供的只是片段，不客观，对其真实性不予认可。本院认证意见为，河北明威牧仁房地产开发有限公司提交的第一份证据与本案不具关联性，不能达到证明目的。第二份证据视频录像不全面，不能全部反映小区2018年1月至2019年12月期间所有工作人员的情况，不能达到证明目的，本院对以上两份证据均不予采信。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。河北明威牧仁房地产开发有限公司委托兴隆县百顺建筑工程有限公司马瑞东雇佣包括丁成文在内的人员看护场地，河北明威牧仁房地产开发有限公司未向丁成文支付2018年1月至2019年3月期间的工资的事实清楚。本案中，丁成文在一审中提交的2018年1月至2019年3月期间的工资表载明，河北明威牧仁房地产开发有限公司法定代表人陈和荣在工资表“主要经理签字”一栏进行了签字，且加盖了河北明威牧仁房地产开发有限公司财务公章，未签字的工资表均由该公司的财务会计出具。河北明威牧仁房地产开发有限公司2019年1月9日向兴隆县住建局出具的申请载明，“我公司拖欠包括丁成文在内的农民工工资……”及部分业主签字的包括丁成文在内于2018年1月至2019年12月看护人员的证明，结合河北明威牧仁房地产开发有限公司于2017年10月31日出具的欠条显示：“我河北明威牧仁房地产开发有限公司于2012年11月与兴隆县百顺建筑工程有限公司马瑞东达成协议，该建筑有限公司在施工中，看护场地农民工工资（即打更工资）由我公司支付……”，以上证据已经相互印证丁成文在河北明威牧仁房地产开发有限公司施工场地从事看护工作及 -6- 未领取工资的事实，河北明威牧仁房地产开发有限公司认为丁成文未从事看护工作，但未能举出相反证据否定以上事实，故其提出的不应支付丁成文工资的上诉主张不能成立。一审法院采信以上证据作为认定河北明威牧仁房地产开发有限公司支付丁成文2018年1月至2019年12月工资的事实，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人河北明威牧仁房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人河北明威牧仁房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗乐平审判员冉雪芳审判员张喜艳 二〇二〇年十一月九日 法官助理 张             浩 书 记 员 刘      笑      彤