安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初6726号 原告：胡朝中，男，1968年7月2日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 被告：安徽恒安保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路西、石门路北尚泽时代广场A7撞702-703室，统一社会信用代码 法定代表人：邹涛，该公司总经理。 委托代理人：应莹莹，女，汉族，该公司员工，住安徽省合肥市蜀山区。 委托代理人：薛竹青，女，汉族，该公司员工，住安徽省蚌埠市五河县。 原告胡朝中诉被告安徽恒安保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年10月10日公开开庭进行了审理，原告胡朝中，被告安徽恒安保安服务有限公司委托代理人应莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡朝中诉称：2011年9月1日至2016年11月30日期间，原告入职被告公司，并被安排在该公司驻合肥市包河区望湖城片区保安岗工作。该公司多次责令原告等职工在无公章无期限的劳动合同上签名及电话等个人信息，随后由被告单独保管，并未给原告劳动合同。原告工作时间为早上7点至晚上19点，每月到手工资为2100元，被告长期安排员工加班并未支付各项加班工资、年假工资，也未为原告办理社会保险。2016年5月28日，原告因工作被业主殴打致伤住院治疗，被告未作表示。因被告长期严重侵害原告各项权益，导致原告工作至2016年11月30日，并于2016年12月9日依法申请劳动仲裁解除双方劳动关系，2017年1月18日原告在职工资结算单上签字领取2016年11月份的工资。2017年3月14日，原告申请二次劳动仲裁并于7月18日签收仲裁裁决书，因对该裁决不服，为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告职工医疗保险待遇4544.32元；二、被告支付原告2014年11月至2016年11月期间的延时加班工资46924元及法定节假日加班工资5503元；三、被告支付原告2011年9月至2016年11月期间的职工失业保险待遇12000元；四、被告支付原告2011年9月至2016年11月期间的职工医保个人账户划拨5040元；五、被告为原告补缴2011年9月至2016年11月期间的社会保险。 被告安徽恒安保安服务有限公司辨称：原告申请的医疗费用是原告与他人发生纠纷产生，该费用已经得到赔偿。2017年1月18日，原告已办理离职手续并且确认结算了所有费用，因此不存在支付延时加班工资及法定节假日工资。2017年1月18日，原告办理离职回家，该原因不符合享受失业保险待遇范畴，被告不应支付原告保险待遇12000元。双方劳动合同签订时，原告申请不办理社保，且没有缴纳应该承担部分，此后不利后果由原告承担。关于仲裁裁决书中为原告补办社保的裁决无意见。 经审理查明：原告于2011年9月1日到被告单位从事保安工作，被告未依法为原告缴纳社会保险。2016年5月28日，原告在工作时与业主彭某发生口角，之后发生肢体冲突，致被告面部、头部受伤。2016年7月29日，原告与业主彭某达成调解协议：由彭某一次性支付原告医药费、误工费等费用共计15000元，双方一次性调解结束，互不追究对方责任。2016年11月30日，原告向被告提出离职，并领取2016年11月的工资。原告为维护自身合法权益，向合肥市包河劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告职工医保待遇4544.32元；二、被告支付原告2014年11月至2016年11月期间的延迟加班工资46942元及法定节假日加班工资5503元；三、被告支付原告2011年9月至2016年11月期间的职工失业保险费12000元；四、被告支付原告2011年9月至2016年11月期间的职工医保个人账户划拨待遇5040元；五、被告为原告补缴2011年9月至2016年11月期间的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会以包仲字（2017）224号仲裁裁决书作出以下仲裁：一、被告于被裁决生效之日起三十日内为原告缴纳2011年9月至2016年11月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由申请人个人承担；二、驳回原告其他仲裁请求。原告胡朝中对此仲裁裁决不服，起诉至法院。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、原告被告基本信息、人民调解书、门诊病历、员工离职清单当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：2016年5月28日，原告在工作时与业主彭某发生肢体冲突致伤害，已经原告与业主彭某达成调解协议，由彭某一次性支付原告医药费、误工费等费用共计15000元。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》第三十一条第二款之规定，彭某已向原告支付医药费，不应重复享受医疗费待遇，故原告主张被告支付职工医疗保险待遇4544.32元的请求，本院不予支持。 原告主张在与被告劳动关系存续期间即2014年11月至2016年11日，被告未支付延迟加班工资及法定节假日加班工资，但原告未提供相关证据材料予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2010】12号）第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，因原告未提供证据材料支持其主张加班的事实，故原告主张被告支付其延时加班工资46924元及法定节假日加班工资5503元的请求，本院不予支持。 2016年11月30日，原告向被告主动提出离职，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，原告离职情形不符合领取失业金的条件，故原告主张被告支付2011年9月至2016年11月期间的失业保险待遇12000元的请求，本院不予支持。 关于被告为原告补缴2011年9月至2016年11月期间社会保险，庭审中，被告对劳动仲裁裁决无异议，本院予以确认。 根据《合肥市城镇职工基本医疗保险办法》第九条之规定，被告为原告补缴2011年9月至2016年11月的社保费，补缴期间，被告按照缴费基数的百分之六点五的比例补缴，个人无需缴纳基本医疗报销费，故原告主张被告支付个人医保账户划拨待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2010】12号）第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽恒安保安服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告胡朝中缴纳2011年9月至2016年11月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由原告胡超中个人承担； 二、驳回原告胡朝中的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡朝中承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一七年十二月七日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予以支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 职工因第三人原因导致 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2010】12号） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。