山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初4396号原告：王海英，女，1971年4月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：杨青，济南历下甸柳法律服务所法律服务工作者。被告：济南三全食品有限公司，住所地济南市。法定代表人:贺长红，总经理。委托诉讼代理人：赵某某，女，1985年8月22日出生，汉族，系该单位员工，住济南市。委托诉讼代理人：孙某某，女，1986年7月17日出生，汉族，系该单位员工，住山东省济南市。被告：河南和谐人力资源开发有限公司，住所地郑州市。法定代表人:张涛，总经理。委托诉讼代理人：郭某某，女，1986年7月14日出生，汉族，系该单位员工，住济南市。原告王海英与被告济南三全食品有限公司（以下简称济南三全公司）、河南和谐人力资源开发有限公司（以下简称河南和谐公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王海英及其委托诉讼代理人杨青，被告济南三全公司的委托诉讼代理人赵某某、孙某某，河南和谐公司的委托诉讼代理人郭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王海英向本院提出诉讼请求：1、判令被告济南三全公司、河南和谐公司支付2015年8月1日至2016年12月份工资差额14134.86元;2、诉讼费由被告济南三全公司、河南和谐公司承担。事实与理由：王海英于2015年8月1日被济南三全公司录用，在银座无影山从事导购员工作，月工资3000元，2017年2月28日终止解除劳动合同。因单位所发工资低于双方的约定，为维护自身的合法权益，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了仲裁请求。王海英不服，特诉至法院，请依法判如所请。王海英为证明其诉讼请求，向本院提交以下证据：证据1、济历下劳人仲案[2017]404号裁决书一份；证据2、济南三全公司出具的终止（解除）劳动合同证明书；证据3、中国工商银行银行明细。被告济南三全公司辩称，1、王海英2016年6月1日入职济南三全公司，担任销售导购员一职，薪酬实行:岗位+绩效工资制度，工资每月通过银行打卡方式支付。(详见劳动合同、银行卡明细清单)。2、《解除(终止)劳动合同证明书》不能证明王海英2015年8月1日入职、双方约定月工资3000元。该证明书系2017年2月8日劳动关系解除时，王海英为以后在新单位有较高工资，同时按照更高标准领取津贴(失业金等)请求济南三全公司务必帮助出具。考虑员工关怀济南三全公司向王海英出具了该证明书，但只是出于好心帮助王海英，希望其有更好的工作、生活。证明书中工作年限、工资数额方面均与实际不符，王海英入职时间、工资数额应依据双方劳动合同及银行卡明细清单等客观事实确定。证明书具体与实际不符处如下：1、王海英2016年6月1日入职，之前系劳务派遣公司员工；2、王海英不实行每月固定工资，采取绩效考核，每月工资根据销售业绩计算，劳动关系期间王海英工资数额在1800多元-4500多元每月不等。证明书中固定3000元/月不是事实。请求法庭查明案件事实，依法驳回其诉讼请求。济南三全公司为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、济南三全公司与王海英的劳动合同一份；证据2、济南三全公司与河南和谐公司的劳务派遣服务合同；证据3、中国工商银行明细。被告河南和谐公司辩称，王海英2015年8月1日与河南和谐公司签订了《劳动合同》，双方于2016年5月31日解除了劳动关系。劳动合同约定劳动报酬按照提成工资计算，即基本工资+提成奖励相结合的分配方式，因此王海英每月工资并不固定，其提出的固定工资3000元/月不是事实。王海英在河南和谐公司在职期间的工资合计为21986.89元，河南和谐公司已委托济南三全公司全额支付。请求法庭查明案件事实，依法驳回其诉讼请求。河南和谐公司为证明其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、河南和谐公司与王海英之间的劳动合同；证据2、王海英的工资明细表；证据3、济南三全公司与河南和谐公司的劳务派遣协议。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：王海英与河南和谐公司于2015年8月1日签订了期限自2015年8月1日起至2017年7月31日的书面劳动合同及和谐外派人员入职须知，河南和谐公司将王海英派遣至济南三全公司从事导购员工作。根据该劳动合同的约定：王海英的基本工资为每月1400元，工资标准按照提成工资形式执行，即实行基本工资和提成奖励相结合的分配方式，王海英的提成奖励根据王海英的工作业绩、劳动成果，按照济南三全公司内部分配办法考核确定。王海英在签收确认函上签名，确认收到了上述劳动合同及入职须知。济南三全公司与河南和谐公司签订过两份《劳务派遣协议》及两份《委托代发工资协议》，劳务派遣协议的期限分别为2014年12月1日至2015年11月30日、2015年12月1日至2016年11月30日，委托代发工资协议的期限与劳务派遣协议期限相同。双方对河南和谐公司派遣员工到济南三全公司工作等事宜作了约定，并约定河南和谐公司委托济南三全公司代发员工工资。2016年6月2日，王海英与济南三全公司签订了期限自2016年6月1日至2019年7月31日的书面劳动合同，约定王海英从事渠道类促销工作，王海英的工资标准为每月1710元，济南三全公司根据工资制度、王海英的工作业绩、出勤等情况，考核发放。2017年2月28日，济南三全公司向王海英出具终止（解除）劳动合同证明书，载明：“王海英······于2015年8月1日被我单位录用，从事银座无影山导购员工作，月工资3000元。2017年2月28日因个人原因（终止）解除劳动合同，特此证明。”济南三全公司已向王海英发放了2015年8月1日至2017年2月28日期间的工资，月工资从1601.22元至4192.69元不等。其中2016年6月份工资为1655.92元、2016年7月份工资为1601.22元。2017年5月26日，王海英向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求济南三全公司支付2015年8月1日至2016年12月份工资差额14134.86元。该委于2017年6月30日作出济历下劳人仲案[2017]404号裁决书，驳回了王海英的仲裁请求。王海英不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。济南三全公司未向本院起诉。另查明，2016年6月、7月济南市最低工资标准为每月1710元。本院认为，2015年8月1日至2016年5月31日期间，王海英与河南和谐公司、济南三全公司三方形成劳务派遣关系，河南和谐公司为用人单位，济南三全公司为用工单位。2016年6月1日至2017年2月28日期间，王海英与济南三全公司之间系劳动关系，与河南和谐公司不存在劳动关系。济南三全公司主张其向王海英出具的解除劳动合同证明书上所述“月工资3000元”，是应王海英的要求，便于王海英领取失业金及今后求职的情况下填写的工资数额，与事实不符。从已查明的事实来看，王海英从事的是销售工作，其劳动报酬应与其销售业绩挂钩，而王海英每月实际领取的工资并非固定金额，且工资数额波动幅度较大，符合销售人员的工资特征，若将销售人员的月工资固定为每月3000元，与实际的销售工作的岗位性质及销售人员的劳动报酬并不相符。综上，本院对于济南三全公司的上述主张予以认可。根据《最低工资规定》第十二条之规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2015年8月1日至2017年2月28日期间，王海英2016年6月实发工资1655.95元、7月实发工资1601.22元低于济南市最低工资标准1710元/月，王海英其余月份的实发工资并未低于济南市最低工资标准，亦符合劳动合同的约定，济南三全公司应补发王海英2016年6月与7月工资差额，计1710元/月×2个月-1655.92元-1601.22元=162.86元，故对王海英要求补发工资差额14134.86元的诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《最低工资规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告济南三全食品有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王海英2016年6月至2016年7月工资差额162.86元；二、驳回原告王海英超出部分的诉讼请求；三、驳回原告王海英对被告河南和谐人力资源开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南三全食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 秦 芳人民陪审员 修 芳二〇一七年十二月十二日书 记 员 王玉莺