山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁1311民初5718号 原告：临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司。住所地：临沂市罗庄区盛庄街道206国道与金八路交汇处。 法定代表人：庄坤国，总经理。 委托诉讼代理人：庄许要、王佩佩，山东正之源律师事务所律师。 被告：吴艳伟，女，1977年11月16日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：陈小梅，山东廷峰（临沂）律师事务所律师。 原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司（以下简称新沂蒙公司）与被告吴艳伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新沂蒙公司的委托诉讼代理人王佩佩、被告吴艳伟及其委托诉讼代理人陈小梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新沂蒙公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告赔偿金15385元、2016年5月、6月、7月工资3720元、工资差额3580.82元，被告自行办理档案转移手续；判令被告返还原告为其代缴的费用3000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告依照法律规定依法与被告签订了劳动合同，被告在原告处工作期间，原告也严格按照劳动合同支付给被告相应劳动报酬，被告在工作过程中严重违反原告公司的规章制度，无故旷工多日，经多次催告仍不履行正常的工作，原告按法定程序与被告解除劳动关系。被告无任何理由向罗庄区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在未查明事实的情况下裁决，被告连续旷工的情况下单位经合法程序与被告解除劳动关系，符合法律规定，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金，明显事实不清，适用法律错误，且原告并没有拖欠被告工资的事实，仲裁裁决错误。因被告拒绝到原告处办理相关档案转移手续，原告按照法律规定已将被告的档案材料转至失业科，因此被告可自行到失业科办理相关档案转移手续。被告恶意申请仲裁给原告造成一定的不良影响，原告保留追诉的权利。综上，原告认为被告的仲裁请求无事实和法律依据，罗庄区劳动仲裁委员会适用法律错误。请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告吴艳伟辩称，被告并未无故旷工，原告存在拖欠被告工资的情形，原告为被告代缴的3000元社会保险费用，是基于双方存在的劳动关系，且用人单位为劳动者缴纳社会保险费用是法律规定的义务，只要双方未正式解除劳动关系，原告就需要为被告缴纳。原告诉讼请求与事实不符，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告吴艳伟于2014年2月到原告处从事教练员工作。2014年4月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止。2015年4月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限为2015年4月1日起至2018年3月31日止。劳动合同约定：吴艳伟根据新沂蒙公司的生产工作需要，在罗庄地区担任教练员工作；新沂蒙公司安排吴艳伟执行标准工时工作制；对吴艳伟的工资报酬，实行计件工资制，确定吴艳伟的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内能够完成的，吴艳伟在法定工作时间内按质完成新沂蒙公司定额，新沂蒙公司按照约定的定额和计件单价，根据吴艳伟的业绩，按时足额支付吴艳伟的工资报酬。原告自2014年4月起为被告缴纳社会保险费用，缴纳至2016年7月份。被告在原告处工作期间，原告与被告签订了新沂蒙驾校教练员管理规章制度及协议、新沂蒙驾校教练员廉政承诺书、新沂蒙驾校教练员安全生产责任书、教练员安全管理责任书。2016年4月，被告在临沂市妇女儿童医院行冻胚移植术并受孕成功。2016年4月11日至2016年4月22日期间，被告向原告请假。2016年4月25日起，被告未到原告处工作。2016年7月15日，原告在沂蒙晚报刊登公告，公告载明：被告连续旷工多日，一直联系未果，自本公告之日起三日内如不到单位办理相关手续，单位将按照规定与被告解除劳动关系。2016年7月28日，原告印发“关于对教练员崔效飞、曹淑金、洪善文、吴艳伟解除劳动关系的通报”，通报载明：教练员吴艳伟无视单位的规章制度，未履行任何请假手续，自2016年4月11日起至今连续旷工，根据《临沂市机动车检测有限公司考勤管理制度》的相关规定，决定对崔效飞、曹淑金、洪善文、吴艳伟予以解除劳动关系。2016年8月1日，原告出具劳动合同解除（终止）证明书，因被告自2016年4月23日至今未来上班，长期离职，依据劳动法规定，于2016年8月1日解除（终止）劳动合同。原告于2014年5月、2014年6月、2016年3月分别向被告发放工资76.02元、453.01元、140.12元。2016年11月4日，被告向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月3日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2017]第038号裁决书，裁决：一、新沂蒙公司支付吴艳伟违法解除劳动合同赔偿金15385元；二、新沂蒙公司支付吴艳伟2016年5月份、6月份、7月份工资3720元；三、新沂蒙公司支付补足吴艳伟基本工资3580.82元；四、新沂蒙公司协助吴艳伟办理失业保险；五、驳回吴艳伟的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，2014年临沂市罗庄区最低工资标准为1350元，自2014年3月1日起执行；2015年临沂市罗庄区最低工资标准为1450元，自2015年3月1日起执行；2016年临沂市罗庄区最低工资标准为1550元，自2016年6月1日起执行。庭审中，被告主张其月平均工资为4200元，根据被告提供的银行账户交易明细，被告离职前12个月的月平均工资为4132.48元。被告另提供录音材料一份，主张已经向原告履行了请假手续。 以上事实，根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，本案争议的焦点为原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2016年5月至2016年7月工资、工资差额，及原告是否应协助被告办理失业保险、被告是否应返还原告为被告代缴的社会费用3000元的问题。 一、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金问题。 被告在原告处工作期间怀孕，原告以被告未履行请假手续存在旷工，严重违反公司规章制度为由，与被告解除劳动合同，根据被告提供的录音材料，其已向原告处的工作人员提交请假条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，原告应就被告存在严重违反公司规章制度的行为承担举证责任，因原告未提供充分证据证实被告严重违反原告处的规章制度，原告解除与被告的劳动合同，不符合法律规定。现被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，根据被告的月平均工资及在被告处的工作年限，违法解除劳动合同赔偿金数额应为20662.4元，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15385元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故本院予以支持违法解除劳动合同赔偿金15385元。 二、关于原告是否应支付被告2016年5月至2016年7月工资问题。 根据原告提供的考勤表，被告于2016年4月25日后未到原告处工作，因被告未按劳动合同的约定为原告提供劳动，现其要求原告支付2016年5月至2016年7月工资，不符合法律规定，本院不予支持。 三、关于原告是否应支付被告工资差额问题。 原告于2014年5月、2014年6月、2016年3月分别向被告发放工资76.02元、453.01元、140.12元，该三个月的工资数额明显低于临沂市罗庄区最低工资标准，故原告应向被告支付工资差额3480.85元。 四、关于原告是否应协助被告办理失业保险问题。 原告已为被告缴纳失业保险费用，现原告与被告解除劳动合同，被告要求原告协助办理社会保险，符合法律规定，本院予以支持。 五、关于被告是否应返还原告为被告代缴的社会费用3000元的问题。 原告未提供证据证实由其代被告缴纳的该社保费用，且被告的该主张未经仲裁程序，故本院对被告的该主张不予支持。 综上所诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最低工资规定》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条规定，判决如下： 一、原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司支付被告吴艳伟违法解除劳动合同赔偿金15385元，于本判决生效后十日内履行； 二、原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司支付被告吴艳伟工资差额3480.85元，于本判决生效后十日内履行； 三、原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司于本判决生效后十五日内协助被告吴艳伟办理失业保险手续； 四、驳回原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告吴艳伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告临沂市新沂蒙机动车驾驶培训有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  吴贯超 审 判 员  孔庆会 人民陪审员  钱明银 二〇一七年十二月五日 书 记 员  魏 钰