湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终7876号上诉人（原审原告）：彭枫，女，1968年12月22日出生,汉族，住湖北省武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：李宜才，男，1971年12月4日出生，汉族，居民身份证住址重庆市丰都县，由湖北省武汉市汉阳区琴断口街龙阳社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：武汉市德福贸易有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区武珞路**南方帝园******。法定代表人：郭福文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。委托诉讼代理人：王攀迪，湖北维力律师事务所律师。上诉人彭枫因与被上诉人武汉市德福贸易有限公司（以下简称德福公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初5832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。彭枫上诉请求：撤销一审判决，改判支持彭枫的一审全部诉讼请求，上诉费全部由德福公司承担。事实与理由：一、一审法院隐瞒彭枫的下列确定劳动关系的核心重要证据：1.隐瞒谈话摄像视频证据。该视频系彭枫2017年4月5日9时17分开始在德福公司法定代表人郭福文的办公室摄录，彭枫与郭福文的对话视频（1）中，第一次“嗯”确认彭枫2007年入职的事实属实，郭福文没有提出反对意见，而是“嗯”就是表示承认彭枫是2007年入职德福公司的事实；彭枫与郭福文的对话视频（2）中，郭福文对自己公司涉及劳动者的管理非常重视，追根到底，并不是在做其它事精神不集中，随口打哇哇无意识的回答的上述（1）中对彭枫入职10年以上的工作年限的“嗯”，而是明确承认彭枫的十年以上工作年限的确认；彭枫与郭福文的对话视频（3）中，第二次确认“嗯”，这次同样是确认彭枫的入职时间是十年这一基本事实，如果上述1中的“嗯”假定是郭总随口打哇哇无意识的回答的“嗯”，那么彭枫第二次又重复强调工作十年，公司没有交社保这一事实，彭枫要求公司补缴，郭总对其提出入职十年工作年限没有提出反对意见，是对彭枫从2007年入职至彭枫被迫提出解除劳动关系的再次有效的确认。而涉及到彭枫要求补缴社保，郭总却表示不同意补缴，并不是无意识的“嗯”的表示。郭总是知道彭枫的具体入职时间的事实。2.隐瞒德福公司在工资表中伪造社保补偿记录摄像视频证据。该视频是彭枫在2017年5月德福公司财务室领取工资现金时拍摄下来的，该视频显示德福公司会计出示的要求彭枫签字的工资表，在工资组成明细栏仅仅在工资最后总额中显示了工资数额，早已由德福公司的会计填写好的工资数额外，其他栏均没有填写，均为空白栏，彭枫当时只在下面签字的地方“领取人”一栏签上自己的名字，但是在仲裁和法院当庭质证时，德福公司出示的工资表上却居然填上了社保补贴数额，与彭枫提交的摄像视频明显不符，一审法院裁判文书却对该证据隐瞒视而不见。二、审判程序违法。上述两段摄像视频是认定本案事实的核心证据，也符合证据法规则的合法证据，且在一审法院当庭予以播放，一审法院予以隐瞒，没有在裁判文书中予以表述驳辞释明，进行任何是否予以采信的质证和评判意见，严重违反证据法律规则和法律裁判规则的法律制度。适用法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条，彭枫提供的是视听资料、电子数据等一类证据，已经在法庭上进行了质证，一审法院不但隐瞒不提，无视证据的存在，又不按照法律规定通知证人郭福文到庭查证谈话内容是否属实，一审法院是刻意在隐瞒证据不去查实。三、一审实体判决错误，张冠李戴。1.一审法院无视中央法规文件的存在。一审隐瞒双方存在10年以上劳动关系的摄像视频核心证据，隐瞒事实真相，选择性的适用德福公司提交的为规避彭枫之前的工作年限，只提交了2013年12月1日至2015年11月30日期间的劳动合同，完全规避了入职登记的有关规定，无视彭枫持有摄像视频所证明10年以上劳动关系的存在。严重违背劳动争议司法解释（一）第十三条的规定，也无视《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》第二条规定。2.一审法院隐瞒德福公司没有给彭枫社保补贴的摄像视频证据，偏袒德福公司的违法行为于不顾。摄像视频证明彭枫在领取工资时的工资表明细栏中均是空白的，德福公司一直没有为彭枫支付任何社保补贴的事实，一审法院明知是事后德福公司添加上去的所谓社保补贴明细，却偏要违背事实真相认定德福公司从2014年2月至2016年11月期间为彭枫补偿24377.55元的社保补贴，明显与摄像视频证明的事实严重不符。彭枫自行缴纳的费用无条件的根据上述视频确定的彭枫工作年限，应当由德福公司予以赔偿。综上，一审法院审判程序、质证程序违反法律规定，导致判决认定的事实明显错误，实体裁判错误。请二审法院在查明基本事实的基础上依法予以纠正，公正作出裁判，保护彭枫的劳动合法权益。德福公司辩称，一、彭枫误解了视频中法定代表人的意见，该组证据不能证明彭枫2007年入职，入职应以书面劳动合同时间为准。二、一审鉴定结论与客观事实不符，鉴定结论片面，双方依法签订书面劳动合同，不应支付双倍工资差额。三、社保损失不属于法院的受理范围。彭枫主动要求单位以现金补贴，又提出社保损失及经济补偿金，违反了诚实信用原则。四、彭枫不符合失业保险金领取条件，系自身原因离职。综上，德福公司虽然没有上诉，但一审认定事实与适用法律错误，彭枫的上诉请求不符合法律规定，请求法院依法判决，驳回上诉。彭枫向一审法院起诉请求：一、确认2007年8月至2017年6月彭枫与德福公司存在事实劳动关系,并确认2017年6月9日彭枫被迫提出解除劳动关系;二、判令德福公司支付拒不为彭枫签订书面劳动合同双倍工资差额28600元(2600元/月×11月),未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额62400元(2600元/月×24月);三、判令德福公司支付彭枫年休假加班工资10758.62元（2600÷21.75×2×5×9）；四、判令德福公司赔偿彭枫2007年8月至2017年6月期间个人在流动专户缴纳垫付的养老保险费损失65819.6元；五、判令德福公司赔偿彭枫2007年8月至2017年6月期间在个人流动专户缴纳垫付的医疗保险费损失18385.83元；六、判令德福公司支付彭枫被迫解除劳动关系经济补偿金26000元（2600元/月×10年），并依法支付赔偿金26000元；七、判令德福公司赔偿彭枫失业保险待遇损失22785元（1805元/月×27月）；八、判令德福公司为彭枫出具解除劳动关系证明书；九、判令本案诉讼费由德福公司承担。一审法院认定事实：2013年12月1日，彭枫入职德福公司从事超市理货员工作，并于同日签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年12月1日至2015年11月30日。同日，彭枫向德福公司出具《声明及承诺书》，载明:“本人在此要求公司将社会保险中公司应缴纳的部分以现金形式发放给本人，并不在本人工资中扣除个人应缴纳的部分。本人将根据具体情况在社保机构的个人窗口缴纳或采取其他途径进行处理，并自愿承担由此而引发的一切法律后果。本人亦愿意放弃因不购买社保而向公司主张的任何权利。否则，公司有权要求本人返还已经以现金形式发放的全部社会保险补偿。”合同期满后，德福公司未再与彭枫签订书面劳动合同，但彭枫一直在德福公司工作。2016年12月至2017年4月期间，彭枫休病假，没有为德福公司提供劳动。2017年6月9日，彭枫口头通知德福公司解除劳动关系，此后再未到德福公司上班。在职期间，德福公司未安排彭枫享受年休假或支付未休年休假工资，亦未为彭枫缴纳社会保险费。彭枫在武汉市硚口社保处流动人员专户缴纳了2013年12月至2017年5月期间的基本养老保险32506.04元和基本医疗保险费10140.97元，共计42647.01元。德福公司向彭枫支付了2014年2月至2016年11月期间的社会保险现金补偿共计24377.55元。彭枫离职前12个月收到的月平均工资为2563.08元。2017年11月前，武汉市武昌区失业保险金标准为每月1085元。一审庭审中，德福公司提交《续订劳动合同协议书》拟证明双方续订了劳动合同，彭枫当庭表示对该证据的真实性不予认可，签名处不是彭枫本人签字，并于2018年6月4日向法院递交《笔迹鉴定申请书》，请求对该协议书上“彭枫”的签名进行笔迹鉴定。经法院委托鉴定，湖北军安司法鉴定中心于2019年9月4日出具湖北军安[2019]文鉴字146号司法鉴定意见书，意见为：合同签订日期为“2015年12月1日”的《续订劳动合同协议书》中“乙方（签名）”处的“彭枫”签名，与《请假条》、《灵活就业证明》、《灵活就业社保补贴申请》中的“彭枫”签名不是同一人所书写。彭枫垫付鉴定费用共计3000元。2017年6月13日，彭枫向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认2007年8月至2017年6月彭枫与德福公司存在事实劳动关系,并确认2017年5月9日彭枫被迫提出解除劳动关系;二、德福公司向彭枫支付2016年2月至2016年12月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28600元,2014年1月至2015年12月期间未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资差额62400元;三、德福公司向彭枫支付2015年1月至2017年1月期间的未休年休假加班工资10758.62元；四、德福公司向彭枫支付2007年8月至2017年6月期间个人在流动窗口缴纳垫付的养老保险费损失65819.6元；五、德福公司向彭枫支付2007年8月至2017年6月期间在个人流动窗口缴纳的垫付的医疗保险费损失18385.83元；六、德福公司向彭枫支付被迫解除劳动关系经济补偿金26000元，并依法支付赔偿金26000元；七、德福公司向彭枫赔偿失业保险待遇损失22785元；八、德福公司为彭枫出具解除劳动关系证明书。2018年2月5日该仲裁委员会作出昌劳人仲裁字[2018]第28号仲裁裁决书，裁决：一、确认彭枫与德福公司于2013年10月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；二、德福公司一次性向彭枫支付2013年10月至2017年5月期间的基本养老保险和基本医疗保险费差额19898.96元；三、德福公司一次性向彭枫支付2015年6月10日至2016年6月9日期间未休年休假工资875.62元；四、德福公司向彭枫出具解除劳动合同证明；上述各项由德福公司于本裁决书生效之日起十五日内履行；五、驳回彭枫其它仲裁请求事项。彭枫对该裁决书不服，诉至一审法院。以上事实有彭枫提供的武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第28号仲裁裁决书、证明、函、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、视频，德福公司提供的劳动合同、声明及承诺书、工资考勤表等证据及湖北军安司法鉴定中心司法鉴定意见书、庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，2013年12月1日，彭枫与德福公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年12月1日至2015年11月30日。合同期满后，双方未续签劳动合同，彭枫于2017年6月9日后未到公司上班。故法院认定双方劳动关系存续期间为2013年12月1日至2017年6月9日。彭枫主张自2007年8月起便与德福公司建立事实劳动关系，由于公司原因未签订书面劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，彭枫未提交证据证明其符合前述规定，法院认定2007年8月至2013年11月30日期间双方事实劳动关系不成立。彭枫还要求法院确认其2017年6月9日被迫提出解除劳动关系，但并未提供证据证明，故法院对其要求确认“被迫解除劳动关系”的诉请不予支持。综上，法院确认彭枫与德福公司在2013年12月1日至2017年6月9日期间存在事实劳动关系。关于德福公司是否应向彭枫支付未签书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条进一步规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，彭枫与德福公司在2013年12月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系，双方于2013年12月1日签订了合同期限为2013年12月1日至2015年11月30日的书面劳动合同。德福公司提供的《续签劳动合同协议书》中乙方（签名）处的“彭枫”并非其本人书写，故德福公司与彭枫在合同届满后，未续签劳动合同。2015年11月30日劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的“事实用工”行为,视为双方存在新的事实劳动关系。双方应在合同期满后1个月内订立书面劳动合同。超过1个月仍未续签的,用人单位应当按照劳动合同法的规定承担支付二倍工资的法律责任。德福公司2015年12月1日至2017年6月9日期间未与彭枫订立书面劳动合同，故依据上述法律规定，德福公司应当支付彭枫2016年1月至2016年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28193.88元（2563.08元/月×11个月）。彭枫还要求德福公司支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额62400元的诉请，无事实和法律依据，不予支持。关于未休年休假工资的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。本案中，彭枫在职期间，德福公司未安排彭枫年休假，也未支付其未休年休假工资。依据上述法律规定，2015年6月9日之前彭枫未休年休假的工资因已超过劳动争议仲裁时效，不予支持；因彭枫2016年12月至2017年4月休病假，依据《职工带薪年休假条例》第四条关于“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的”的规定，彭枫不享受2016年6月10日至2017年6月9日期间的年休假。2015年6月10日至2016年6月9日期间，彭枫在德福公司工作已满1年不满10年，应享受年休假5天，德福公司应支付彭枫自2015年6月10日至2016年6月9日5天未休年休假的工资1178.42元（2563.08元/月÷21.75天/月×5天×200%）。关于社保损失的认定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为员工办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，对于可以补办补缴的社会保险项目应当依法补办补缴，若补办补缴不能时可以给予补偿。本案中，彭枫已自行缴纳2013年12月至2017年5月基本医疗保险10140.97元及基本养老保险32506.04元，德福公司无法补办补缴，应该予以补偿。虽然彭枫在书写有“本人在此要求公司将社会保险中公司应缴纳的部分以现金形式发放给本人，并不在本人工资中扣除个人应缴纳的部分。本人将根据具体情况在社保机构的个人窗口缴纳或采取其他途径进行处理，并自愿承担由此而引发的一切法律后果。本人亦愿意放弃因不购买社保而向公司主张的任何权利。否则，公司有权要求本人返还已经以现金形式发放的全部社会保险补偿。”的《声明及承诺书》上签名，但用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定。德福公司应当在社会保险经办机构为彭枫缴纳社会保险，直接以现金形式给付社会保险补偿金不符合法律规定，故德福公司应支付彭枫2013年12月至2017年5月期间彭枫自行垫付的基本养老保险32506.04元和基本医疗保险费10140.97元。根据德福公司提供的证据显示，德福公司已向彭枫支付了2014年2月至2016年11月期间的社会保险现金补偿共计24377.55元，德福公司可另案主张。关于解除劳动合同经济补偿金的认定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因德福公司未依法为彭枫办理社会保险导致彭枫提出解除劳动合同，应当按照上述法律规定向彭枫支付解除劳动合同经济补偿金。彭枫与德福公司在2013年12月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系，离职前月平均工资2563.08元，故德福公司应当依法支付彭枫经济补偿金10252.32元（2563.08元/月×4个月）。彭枫还要求德福公司支付经济赔偿金，但彭枫未能提供证据证明德福公司存在违法解除或者终止劳动合同的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，法院对其该项请求不予支持。关于失业保险待遇损失的认定。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的。人力资源社会保障部《实施若干规定》第十三条第一款规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形:（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，德福公司有为彭枫缴纳社会保险费（含失业保险）的法定义务，而未依法为彭枫缴纳社会保险费，致使彭枫与德福公司解除劳动关系后，无法享受失业保险相关待遇，德福公司对此存在过错，彭枫有权主张未缴纳失业保险待遇损失。依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月”。结合彭枫入职时间计算，可领取的失业保险金的期限为7个月，2017年11月前武汉市武昌区失业保险金标准为每月1085元，故德福公司应支付彭枫失业保险待遇损失7595元（1085元/月×7个月）。关于出具解除劳动关系证明书。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中彭枫与德福公司解除劳动关系后，德福公司应向彭枫开具解除劳动关系的证明，且德福公司在庭审中明确表示同意为彭枫出具解除劳动关系的证明，故对彭枫要求德福公司出具解除劳动关系证明书的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、确认彭枫与德福公司在2013年12月1日至2017年6月9日期间存在劳动关系；二、德福公司于判决生效之日起十五日内向彭枫支付2016年1月至2016年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28193.88元；三、德福公司于判决生效之日起十五日内向彭枫支付2015年6月10日至2016年6月9日未休年休假的工资1178.42元；四、德福公司于判决生效之日起十五日内向彭枫支付2013年12月至2017年5月期间彭枫自行垫付的基本养老保险32506.04元、基本医疗保险费10140.97元；五、德福公司于判决生效之日起十五日内向彭枫支付解除劳动关系经济补偿金10252.32元；六、德福公司于判决生效之日起十五日内向彭枫支付失业保险待遇损失7595元；七、德福公司于判决生效之日起十五日内向彭枫出具解除劳动合同的证明；八、驳回彭枫的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。鉴定费3000元，由德福公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院另查明：2013年12月1日，彭枫向德福公司出具的《声明及承诺书》具体内容为：“致：武汉市德福贸易有限公司就本人在公司工作期间的社会保险缴纳问题，本人在此向公司作如下声明及承诺：为依法维护劳资双方合法权益，根据我国等相关法律规范的规定，贵司要求每个员工及时向公司提交相关文件材料并办理社会保险，但因本人工作流动性大，就业灵活，社会保险的办理及转移存在诸多难以克服的客观障碍，本人在此要求公司将社会保险中公司应缴纳的部分以现金形式发放给本人，并不在本人工资中扣除个人应缴纳的部分。本人将根据具体情况在社保机构的个人窗口缴纳或采取其他途径进行处理，并自愿承担由此而引发的一切法律后果。本人亦愿意放弃因不购买社保而向公司主张的任何权利。否则，公司有权要求本人返还已经以现金形式发放的全部社会保险补偿。”2017年6月彭枫以德福公司未缴纳社会保险为由，口头向德福公司提出解除劳动关系。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。关于一审法院是否隐瞒彭枫提交的视频证据的问题。一审判决书在对彭枫提交的证据表述内容为：“以上事实有彭枫提供的武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第28号仲裁裁决书、证明、函、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、视频”，故彭枫主张一审法院隐瞒证据与本院查明事实不符，本院不予采信。关于彭枫是否2007年入职德福公司、德福公司是否向彭枫支付了2014年2月至2016年11月期间社会保险现金补偿24377.55元的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条的规定，审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。彭枫提交的其与公司法定代表人对话的视频证据，不足以证明其2007年就入职德福公司的事实。2013年12月1日，彭枫向德福公司出具《声明及承诺书》，要求公司将应缴纳的社会保险以现金形式发放给彭枫，结合德福公司提交的工资考勤表，一审法院认定德福公司向彭枫支付了2014年2月至2016年11月期间社会保险现金补偿24377.55元，并无不当。彭枫提交的其2017年5月在公司财务室领取工资时拍摄的视频，不足以推翻德福公司在2014年2月至2016年11月期间向彭枫支付社会保险现金补偿的事实。关于彭枫在一审法院出的诉讼请求是否应予全部支持的问题。对于彭枫要求确认2007年8月至2017年6月双方存在事实劳动关系、德福公司支付其未签书面劳动合同双倍工资差额及未签无固定期限劳动合同双倍工资差额、年休假工资、赔偿养老保险费和医疗保险费损失、支付赔偿金、出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，一审法院在判决书已经进行了充分的阐述，对于其合理的部分，已予以了支持，本院予以确认，不再赘述，其超出合理部分的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于彭枫要求确认其系被迫解除劳动关系、要求德福公司支付其经济补偿金26000元、失业保险待遇损失22785元的诉讼请求，因彭枫2013年12月1日向德福公司出具《声明及承诺书》，声明其在公司工作期间的社会保险由公司以现金形式向其发放，承诺自愿承担由此而引发的一切法律后果，愿意放弃因不购买社保而向公司主张的任何权利，故2017年6月彭枫以德福公司未缴纳社会保险为由辞职，不属于被迫解除劳动关系，其要求支付德福公司支付经济补偿金和失业保险待遇损失的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。但一审法院判决德福公司支付彭枫部分经济补偿金和失业保险待遇损失后，德福公司未提出上诉，视为对该判项的认可。综上，彭枫的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭枫负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  陈蔚红审判员  吴建铭审判员  赵 鹏二〇二〇年十一月二日法官助理贺玉琼书记员贺玉琼