山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0102民初6331号原告：陈海祯，男，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：周恒心，山东泰泉律师事务所律师。被告：山东旺旺食品有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：山中康司，总经理。委托诉讼代理人：张海燕，女，该公司职工。委托诉讼代理人：李广新，上海锦天城（济南）律师事务所律师。原告陈海祯与被告山东旺旺食品有限公司济南分公司（以下简称旺旺公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月29日受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员郭小云、张忠组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈海祯及其委托诉讼代理人周恒心、被告旺旺公司的委托诉讼代理人张海燕、李广新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈海祯诉称，陈海祯于2012年10月19日至2016年7月16日在旺旺公司担任乳品销售员一职，在2016年7月16日旺旺公司元白白提起通知的情况下对陈海祯单方面解除劳动合同，经仲裁得知因窜货而解除，但此次窜货并非本人，陈海祯也不知情，处理协调人也并非本人，窜货处理书上非本人签字，故应支付解除劳动合同经济赔偿金。劳动合同法规定每天工作时间为8小时，每周工作20小时，每个月工作176小时，即为22天。在旺旺公司给陈海祯每月工作详单上面清楚显示陈海祯出勤天数大于22天，旺旺公司应支付相同的加班费。陈海祯作为销售人员在旺旺公司处工作，需经常在户外从事业务指导，核查工作，应按鲁人社发[2015]45号，关于调查企业职业夏季高温作业人员每月140元，支付2012年至2016年高温补贴。依据《企业职工带薪休假实施方法》规定，陈海祯享受带薪休假，应休假补偿。为此，陈海祯向法院提起诉讼，要求法院依法判决：1.旺旺公司支付无故解除劳动合同经济补偿金77709元；2.旺旺公司支付加班费自2012年10月19日至2016年7月16日共计180天，合计136632元；3.旺旺公司支付高温补贴3200元；4.旺旺公司支付带薪休假未休补偿11386元；5.旺旺公司支付无故扣罚薪资6979.26元。被告旺旺公司辩称，一、陈海祯在处理其负责的市场区域内的一起窜货事件，弄虚作假，恶意隐瞒2万元赔付款项的发生，并将虚假的处理结果上报公司，该行为不仅违法了公司的相关规章制度，而且造成了十分恶劣的影响，因此旺旺公司依法与陈海祯解除劳动合同。旺旺公司不存在违法行为，因此不应向陈海祯支付经济赔偿金。二、陈海祯所从事的工作岗位为业务岗位，该岗位经旺旺公司申请已被劳动行政部门批准实行不定时工作制，因此旺旺公司依法不应向陈海祯支付加班费。三、对于陈海祯要求的防暑降温费用，旺旺公司同意依法支付2016年6月、7月两个月的费用。因为防暑降温费用不属于工资的范畴，受一年仲裁时效的限制，对于超出仲裁时效的部分依法不应得到支持。四、旺旺公司已充分依法保障了陈海祯的休假权利，且从旺旺公司的系统平台显示，陈海祯于2016年已经申请休年休假2.63天，对于其他时间的年休假均已过诉讼时效，因此陈海祯的该项请求依法不应得到支持。五、旺旺公司对此给予陈海祯“记小过、申诫”的惩处，这些处理结果均是陈海祯在不能完成相应的考核业绩或违反公司章程制度的情况下作出的惩处，均有法有据，这是旺旺公司作为用人单位的管理自主权的体现。且根据公司制定的《奖惩管理办法》第5.2条的规定，旺旺公司在管理中做到了有奖有惩，不存在违法违规的行为。综上，陈海祯在处理窜货事件过程中弄虚作假，将虚假的结果上报公司，其行为严重违反公司的规章制度，且利用职务之便恶意隐瞒2万元的赔付款项的去向，性质十分恶劣，因此旺旺公司依法与陈海祯解除了劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对陈海祯提交的历城区群悦食品商行证明一份，旺旺公司对该份证据的真实不予认可，本院认为该证据系证人证言，根据最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》之规定，证人应当当庭作证，并接受质询。因历城区群悦食品商行未当庭作证，又不属于《民事诉讼法》规定的证人确有困难经法院许可，可以提交书面证言的情形，本院对该证据不予采信。对陈海祯提交的周六加班的打卡记录，旺旺公司对该份证据的真实性不予认可，本院认为该份证据系网络截图，不具有证据的客观性，故本院对该份证据不予采信。对旺旺公司提交的电子邮件举报信、旺旺公司网络平台显示的历城区群悦食品商行窜货好江南经贸有限公司事件的处理结果截图、旺旺公司总部与好江南的负责人王卫卫的录音资料、陈海祯休年假的网络截图，陈海祯对上述证据的真实性不予认可，本院认为上述证据不具有客观性，故不予采信。对旺旺公司提交的陈海祯发给旺旺公司的申诉材料、陈海祯下属营一主任王兆智给旺旺公司的申诉材料和旺旺集团内联申请单，陈海祯在诉讼中对该组证据的真实性不予认可，因该组证据在济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录中载明陈海祯对该组证据的真实性予以认可，本院认为对于陈海祯在仲裁中自认的事实，其在无胁迫和其他证据足以推翻的情况下，本院对该组证据予以采信。对旺旺公司提交的奖惩管理办法、考勤管理办法、旺旺公司给陈海祯惩处的明细表及依据文件，陈海祯对该组证据的真实性不予认可，本院认为上述该组证据陈海祯已于2012年11月23日在回执单上签名，证明上述该组证据旺旺公司已向陈海祯予以公示，本院予以采信。对旺旺公司提交的考勤系统截屏，陈海祯对该证据的真实性不予认可，但在庭审中陈海祯对该份证据证明的目的即旺旺公司安排其于2016年已经休带薪年假2.63天予以认可，故本院对该份证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈海祯于2012年10月19日入职旺旺公司从事乳品专员，负责销售管理。陈海祯与旺旺公司于2016年1月1日签订书面劳动合同、补充合同及相关附件，劳动合同约定合同期限自2016年1月1日至2021年12月31日，陈海祯从事业务岗位，旺旺公司安排陈海祯执行不定时工作制，约定劳动报酬按照旺旺公司依法制定的工资分配制度确定。旺旺公司称因陈海祯在处理2015年11月份的窜货事件时，其上报旺旺公司的处理结果是客户双方达成谅解，无赔付款项发生。后经旺旺公司总部稽查核实窜货客户赔付2万元款项，但该款项未经旺旺公司入账，不知去向。因此，旺旺公司于2016年7月16日，以陈海祯存在《劳动合同法》第39条规定的情形为由，与其解除劳动合同，并向陈海祯送达了合同解除函。2016年旺旺公司安排陈海祯休带薪年假2.63天，其余年份未提供证据证明安排陈海祯休带薪年假。旺旺公司的规章制度即考勤管理办法、离职管理办法、任用管理办法、奖惩管理办法、异动管理办法、薪资发放办法和业务奖惩规范均已向陈海祯公示，陈海祯于2012年11月23日在回执单上签名，证明陈海祯已阅读旺旺公司的上述规章制度，知晓相关条款并承诺遵守。根据旺旺公司考勤管理办法第5.4条载明，员工因工作需要加班者，须事前提出申请并经主管核准。2014年1月6日济人社函[2014]3号《关于同意山东旺旺食品有限公司济南分公司部分岗位实行不定时工作制的复函》载明同意旺旺公司业务人员170人实行不定时工作制，自批准之日起执行，有效期2年。2016年1月25日济历下人社许决（工时）2016001《准予行政许可决定书》载明同意对旺旺公司3个岗位254人实行不定时工时制，自批准之日起执行，有效期2年。另查明，根据鲁劳社（2006）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。经查明，陈海祯离职前12个月的平均工资为7048.6元，2012年月平均工资3379.15元、2013年月平均工资为4854.98元、2014年月平均工资为4684元、2015年月平均工资为5697元、2016年月平均工资为6110.27元。2016年7月21日，陈海祯以旺旺公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求如下：1.陈海祯要求旺旺公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据劳动合同法第四十七条，三十九条（2N+1）共计77709元人民币，从2012年10月19日至2016年7月16日三年零玖个月；2.陈海祯要求旺旺公司支付加班费从2012年10月19日至2016年7月16日共计180天，合计136632元人民币；3.陈海祯要求旺旺公司支付高温补贴自2012年10月19日至2016年7月16日三年零玖个月3200元人民币；4.陈海祯要求旺旺公司支付带薪休假80小时，从2012年10月19日至2016年7月16日，共计10天，合计11386元人民币；5.陈海祯要求旺旺公司支付无故扣罚公司惩处小过9个×634.48=5710.32，申诫6个×211.49=1268.94。2016年9月14日，该委作出济历下劳人仲案〔2016〕642号仲裁裁决书，裁决：1.旺旺公司支付陈海祯2016年6月、7月防暑降温费280元；2.旺旺公司支付陈海祯2016年带薪年假工资报酬1263.88元；3.驳回陈海祯其他仲裁请求。陈海祯不服该裁决，在法定期限内诉至本院。旺旺公司未向本院起诉。本院认为，陈海祯自2012年10月19日至2016年7月16日与旺旺公司存在劳动关系，陈海祯主张的2014年2月20日、2014年10月29日、2015年5月29日发放的劳务费不是每个月都发放，该劳务费不属于工资。对于陈海祯要求旺旺公司支付无故解除劳动合同经济赔偿金77709元的诉讼请求，因陈海祯在仲裁的庭审笔录中认可在其经销范围之内存在客户的窜货，且系陈海祯对客户管控不力造成窜货。根据旺旺公司的客户违规窜货处理规范及奖惩管理办法，违反旺旺公司劳动纪律或公司规章制度的行为，旺旺公司可以与其解除劳动合同。2016年7月16日，旺旺公司与陈海祯解除劳动合同，并向陈海祯送达了合同解除通知函。本院认为旺旺公司的奖惩管理办法已向陈海祯予以公示，在仲裁笔录中陈海祯对客户窜货处理规范予以认可，陈海祯的行为严重违法了用人单位的规章制度，因此，旺旺公司的解除行为不属于违法解除，故对陈海祯的该项诉讼请求，本院不予支持。对陈海祯要求旺旺公司支付自2012年10月19日至2016年7月16日共计180天的加班费，合计136632元的诉讼请求，因旺旺公司执行的不定时工作制，根据劳部法（1994）489号《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制度的劳动者，用人单位不用支付加班费。且陈海祯提供的证据不能证明其加班的事实。故对陈海祯的该项诉讼请求，本院不予支持。对陈海祯要求旺旺公司支付高温补贴3200元诉讼请求，因陈海祯于2016年7月21日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，防暑降温费属于福利待遇，适用一年的仲裁时效，故其2012年10月至2015年6月的防暑降温费已经超过仲裁时效，因此，旺旺公司应支付陈海祯2015年7月、8月、9月和2016年6月、7月份的防暑降温费为640元（80元/月+140元/月×4个月=640元），对陈海祯的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。对陈海祯要求旺旺公司支付带薪休假未补偿11386元的诉讼请求，陈海祯自2012年10月至2016年7月在旺旺公司工作，累计工作年限已满1年不满10年，每年应享受5天的带薪年休假。旺旺公司仅安排陈海祯于2016年休带薪年休假，其他时间未提供证据证明安排陈海祯休带薪年休假，亦未向其支付未休年休假工资，应予补发2012年至2015年的未休带薪年休假工资，共计7005.05元（3379.15元÷21.75天×1天+4854.98元÷21.75天×5天+4684元÷21.75天×5天+5697元÷21.75天×5天）×200%，对陈海祯的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。对陈海祯要求旺旺公司支付无故扣罚薪资6979.26元的诉讼请求，陈海祯小过9个及申诫6个，根据旺旺公司的奖惩管理办法及旺旺公司的内联申请规定，旺旺公司可以在其薪资支付日给予相应的扣款，对陈海祯的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》多少条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告山东旺旺食品有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈海祯2015年7月、8月、9月和2016年6月、7月的防暑降温费640元；二、被告山东旺旺食品有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈海祯自2012年至2015年未休年休假工资7005.05元；三、驳回原告陈海祯超出部分的诉讼请求；四、驳回原告陈海祯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东旺旺食品有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  郭小云人民陪审员  张 忠二〇一七年十二月一日书 记 员  侯雁语