辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终12296号上诉人（一审原告）：大连德逸经贸有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区嫩江街**252。法定代表人：刘鹏，系该分公司城市负责人。委托诉讼代理人：王海峰，系辽宁润理律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：高行，男，1992年2月13日出生，汉族，住辽宁省辽阳市。委托诉讼代理人：张敏，系辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人大连德逸经贸有限公司沈阳分公司与被上诉人高行因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初7298号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。大连德逸经贸有限公司沈阳分公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司不承担二倍工资。本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人也没有理由承担被上诉人的全部诉求。高行辩称，一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。高行向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决高行与大连德逸经贸有限公司沈阳分公司之间不存在劳动关系，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司不予承担向高行支付二倍工资的义务；2、诉讼费由大连德逸经贸有限公司沈阳分公司承担。一审法院认定事实：大连德逸经贸有限公司沈阳分公司系成立于2019年3月12日的有限责任公司分公司，该公司的经营范围包括：预包装食品批发及利用互联网经营以上产品、矿产品、建筑材料批发，国内一般贸易；普通货物运输；经济信息咨询。高行于2019年11月10日入职到大连德逸经贸有限公司沈阳分公司沈阳德逸-青年站从事送餐工作，该站点的营业时间为早6时至晚10时。高行、大连德逸经贸有限公司沈阳分公司双方约定工资为计件工资，每单5.5元，高行、大连德逸经贸有限公司沈阳分公司双方未签订书面劳动合同。高行于2020年2月17日向大连德逸经贸有限公司沈阳分公司提出离职。大连德逸经贸有限公司沈阳分公司已足额支付高行工作期间工资。高行在大连德逸经贸有限公司沈阳分公司处工作期间，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司为高行投保雇主责任险，因高行在工作中发生意外，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司出具证明一份，内容为：兹证明我司员工高行身份证号：2110211992021308352019年12月9日晚18:20分发生事故，事发当时该员工确系在上班期间送餐途中发生意外，请保险公司予以支持。2020年3月25日，高行作为申请人以大连德逸经贸有限公司沈阳分公司为被申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系、被申请人支付申请人2020年2月工资1001.5元、支付双倍工资差额9332元、解除劳动关系经济补偿金2445元及休息日加班费5170元。沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出沈皇劳人仲字[2020]101号仲裁裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额5297.28元。3、申请人的其他仲裁请求不予支持。大连德逸经贸有限公司沈阳分公司不服，遂起诉来一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行之间是否存在劳动合同关系。认定劳动关系应从以下三个方面分析：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”规定，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司作为取得营业执照的分支机构具备用工资格。高行作为完全民事行为能力人，符合劳动者的主体资格。其次，高行在大连德逸经贸有限公司沈阳分公司处从事送餐员工作，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司按照与高行的约定按月向高行支付工资，故应认定高行提供的劳动属于用人单位业务的组成部分，从事用人单位安排的有报酬的劳动。再次，根据高行提供的沈阳德逸-青年站营业时间记载，高行在大连德逸经贸有限公司沈阳分公司处从事送餐员工作时应遵守该公司的营业时间，即高行受大连德逸经贸有限公司沈阳分公司管理。虽然庭审中大连德逸经贸有限公司沈阳分公司主张该营业时间仅为沈阳德逸-青年站的营业时间，并非大连德逸经贸有限公司沈阳分公司的营业时间，但沈阳德逸-青年站系大连德逸经贸有限公司沈阳分公司设立的站点，其对于劳动者的管理应视为大连德逸经贸有限公司沈阳分公司对劳动者的管理，故对于大连德逸经贸有限公司沈阳分公司该项主张，一审法院不予采信。最后，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司为高行出具的证明中明确记载高行为其公司员工。综上，应认定大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行之间存在劳动关系，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司为用人单位，高行为劳动者。大连德逸经贸有限公司沈阳分公司作为用人单位应依照法律及行政法规的规定与高行签订书面劳动合同并及时足额的向高行支付工资、缴纳社会保险。高行作为劳动者应按照用人单位的规章制度规定向大连德逸经贸有限公司沈阳分公司提供劳动。对于大连德逸经贸有限公司沈阳分公司主张其在高行入职时投保了雇主责任险，高行当时知情但没有表示反对并且接受了大连德逸经贸有限公司沈阳分公司投保，这可认定为高行的默许，其承认了大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行之间已经建立了雇佣关系的问题。大连德逸经贸有限公司沈阳分公司是否为高行交纳雇主责任险系其自主行为，同时交纳雇主责任险可以作证高行为大连德逸经贸有限公司沈阳分公司提供劳动的，高行提供的劳动属于大连德逸经贸有限公司沈阳分公司业务组成部分的事实。且出于维护自身权利角度出发，高行作为劳动关系中的弱势群体未反对大连德逸经贸有限公司沈阳分公司为其投保雇主责任险并不能得出大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行之间为雇佣法律关系的结论，故对于大连德逸经贸有限公司沈阳分公司该项主张，一审法院不予采信。关于大连德逸经贸有限公司沈阳分公司是否应向高行支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行双方于2019年11月10日建立劳动合同关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行建立劳动合同关系后，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司一直未与高行签订劳动合同直至2020年2月17日解除劳动关系，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司应从用工次月起即2019年12月10日起向高行支付双倍工资直至2020年2月17日，故大连德逸经贸有限公司沈阳分公司应向高行支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5297.28元。关于高行提出的要求大连德逸经贸有限公司沈阳分公司支付2020年2月工资1001.5元、解除劳动关系经济补偿金2445元及休息日加班费5170元的仲裁请求，因庭审中高行明确表示对仲裁裁决书无异议，且仲裁裁决书中对于高行的上述仲裁请求予以驳回，故大连德逸经贸有限公司沈阳分公司无需承担向高行支付上述款项的责任。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、大连德逸经贸有限公司沈阳分公司与高行之间存在劳动关系；二、大连德逸经贸有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起三日内向高行支付未签订劳动合同工资差额5297.28元；如果大连德逸经贸有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回高行其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由大连德逸经贸有限公司沈阳分公司承担。退回大连德逸经贸有限公司沈阳分公司5元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的上诉人与被上诉人不存在劳动关系，且不应支付未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求。劳动和社会保障部颁发的劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条第1款之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的;工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。本案中，高行于2019年11月10日入职大连德逸经贸有限公司沈阳分公司沈阳德逸-青年站从事送餐工作，高行受大连德逸经贸有限公司沈阳分公司管理，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司按照与高行的约定按月向高行支付工资。同时根据大连德逸经贸有限公司沈阳分公司为高行出具的证明中明确记载高行为其公司员工。综上，一审法院认定大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行之间存在劳动关系并无不当。因大连德逸经贸有限公司沈阳分公司、高行建立劳动合同关系后，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司一直未与高行签订劳动合同，故一审法院判决大连德逸经贸有限公司沈阳分公司应向高行支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额5297.28元亦无不当。上诉人的上诉主张，本院不予支持。综上所述，大连德逸经贸有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连德逸经贸有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  赵 卫审判员  马晨光二〇二〇年十一月五日法官助理杨多多书记员石双