湖南省邵东市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0521民初4156号原告：赵荣华，男，1967年1月23日出生，汉族，住邵东市两市。委托诉讼代理人：曾慧凡，洞口县平溪江法律服务所法律工作者。被告：正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司，住所地：邵东市开发区昭阳大道**。法定代表人：唐小红。委托诉讼代理人：肖祥平，男，1963年12月6日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：曾酌理，女，1980年10月12日出生，汉族，住邵东市。原告赵荣华与被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司（以下简称“正红盛源公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告赵荣华及其委托诉讼代理人曾慧凡，被告正红盛源公司的委托诉讼代理人肖祥平、曾酌理均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵荣华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿款10.5万元；2、判令被告支付拖欠的原告工资100.95万元；3、判令被告支付原告在职期间的社会养老保险费4.4745万元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2013年5月开始在被告公司上班，双方签订了《劳动合同书》。2020年6月10日，被告公司的资产被没收，原告与被告的劳动关系终止，在劳动关系存续期间，被告只支付了原告部分工资，尚欠原告100.95万元工资。根据劳动合同法的规定，被告依法还应支付原告经济补偿款10.5万元及应缴而未缴的社会养老保险费4.4745万元。被告正红盛源公司辩称，原告之前的工资已全部支付，正红盛源公司仅拖欠了原告2019年11月至2020年5月的工资52810元；原告实际是2014年4月份开始在正红盛源公司上班，原告的工资也并非原告提交的劳动合同中约定的月工资1.5万元。经审理查明，原告赵荣华自2014年4月进入被告正红盛源公司工作。后因公司财产被没收，正红盛源公司以与员工签订的劳动合同无法继续履行为由，通知原告自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起双方劳动合同终止。赵荣华向邵东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告经济补偿款10.5万元，支付拖欠的工资102.15万元，支付原告在职期间的社会养老保险费4.4745万元。邵东市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日仲裁不予受理。赵荣华不服，遂向本院提起诉讼。另查明，被告正红盛源公司拖欠原告赵荣华2019年11月至2020年5月工资共计52810元（2019年1月至2020年3月每月工资为7522元，2020年4月、5月每月工资为7600元）至今未付。赵荣华2019年6月至2020年5月月平均工资为7535元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告赵荣华向本院提出的诉讼请求，第一，原告赵荣华要求被告正红盛源公司支付经济补偿款10.5万元。本院认为，正红盛源公司财产被依法没收，与员工签订的劳动合同无法继续履行，原、被告之间的劳动合同关系解除，但赵荣华有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求被告正红盛源公司给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，赵荣华自2014年4月开始在正红盛源公司工作，正红盛源公司通知原、被告劳动合同自2020年6月10日湖南省隆回县人民法院《公告》发布之日起终止。正红盛源应当支付赵荣华六个半月月平均工资作为经济补偿费48977.5元（7535元×6.5月）。第二原告赵荣华要求被告正红盛源公司支付拖欠的工资100.95万元。原告向本院提交了盖有公章的劳动合同书及工资明细表，拟证明正红盛源公司与被告约定的工资为15000元每月。而被告正红盛源公司辩称原告赵荣华自2014年起至2019年3月在公司的工作职务仓库管理，其月工资为3000元每月，自2019年4月起才开始从事资产管理部经理，月工资7522元。原告自2014年4月起开始在正红盛源财务部发放的工资表上按月领取工资，工资表上并未注明存在未发放部分，原告亦未向公司提出过异议。且其工资标准与岗位职责相对应，不存在过低的情况，故对于原告主张其月工资为15000元，不符合常理，本院不予以支持。现从正红盛源公司向本院提交的工资表可以看出，被告正红盛源公司拖欠原告赵荣华自2019年11月至2020年5月的工资共计52810元，已构成违约，应当承担继续履行的违约责任。第三原告赵荣华要求被告正红盛源公司支付原告在职期间的社会养老保险费4.4745万元。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款有关“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权。据此，赵荣华在本案中所提出的此项主张属于有关行政机关的行政职责范围，而不属于人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的审理涉及社会保险劳动争议案件的受案范围。原告赵荣华可循其他途径主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵荣华经济补偿费48977.5元；二、被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告赵荣华的工资52810元；三、驳回原告赵荣华的其他诉讼请求。如义务人未在本判决指定的期间内履行金钱给付义务或者其他业务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者迟延履行金。案件受理费5元，由被告正红盛源（湖南）商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。审 判 员  黄雁二〇二〇年十一月六日法官助理刘凤燕代理书记员  刘锦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（八）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。