湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11687号上诉人（原审原告）：湖南太格智尚娱乐传媒有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区振华路**聚合工业园******。法定代表人：段为中，总经理。委托诉讼代理人：刘宏镇，湖南麓邻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱冠镔，男，1991年1月4日出生，汉族，住海南省儋州市。委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。上诉人湖南太格智尚娱乐传媒有限公司（以下简称太格公司）因与被上诉人邱冠镔劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初5821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。太格公司上诉请求：1、撤销长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初5821号民事判决第一项、第二项；2.依法改判支持上诉人的一审诉讼请求，即：1.上诉人无须支付被上诉人赔偿金33000元，2.上诉人无须支付被上诉人工资31300元；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人不应该支付经济赔偿金，被上诉人系因在上诉人公司严重失职，给上诉人造成了重大经济损失。2019年5月22日，上诉人依据公司规章制度《员工手册》第七章人事管理制度，第二节离职管理规定，第四项第四点，员工工作有严重失职，且给公司造成损失的，由公司进行开除，上诉人是依规与被上诉人解除劳动合同，并非是违法解除劳动合同。2.上诉人并不拖欠被上诉人的工资，无需向被上诉人支付工资31300元，上诉人已经根据合同的约定实际发放了该工资。因此，上诉人没有拖欠被上诉人的工资。如果存在拖欠工资的情况，被上诉人应该早就提起了仲裁，而被上诉人一直没有提出异议，也客观证明了双方工资发放是协商一致的结果。邱冠镔辩称，第一，被上诉人月工资标准实际是50000元每月，一审判决认定的工资少于实际工资。第二，上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系，上诉人一、二审期间未提供任何证据证明解除劳动关系的合法性，因此，上诉人应支付违法解除劳动关系赔偿金。太格公司向一审法院起诉请求：1.太格公司无须支付邱冠镔赔偿金33000元；2.太格公司无须支付邱冠镔工资31300元；3.本案诉讼费由邱冠镔承担。一审法院认定事实：2018年11月26日，太格公司与邱冠镔签订《劳动合同》，约定邱冠镔入职太格公司，职位为艺人总监兼商务总监，期限自2018年11月26日至2021年11月26日，试用期为3个月，自2018年11月26日起至2019年2月26日止；邱冠镔正式劳动报酬由月基本工资、月岗位工资、月保密工资、月绩效工资构成，其中月基本工资为2000元/月，月岗位工资为28000元/月，月保密工资为1300元/月，月绩效工资为2000元/月，绩效工资的发放将根据太格公司对邱冠镔工作情况、表现状况等情况予以浮动发放。合同签订后，太格公司发放工资如下：于2018年12月17日向邱冠镔支付7500元，2018年12月27日支付5299.12元，即邱冠镔2018年11月合计实发工资为12799.12元。2019年1月15日支付2018年12月份工资33540元。2019年2月3日支付19979.2元，2019年2月14日支付16319元，即2019年1月份的实发工资合计36298.2元。2019年3月10日支付3209.2元，2019年3月15日支付33089元，2019年3月28日支付2791.64元，即2019年2月份实发工资合计39089.84元。2019年4月11日支付20000元，2019年4月14日支付50000元，即2019年3月份实发工资合计70000元。2019年5月15日支付4月份工资51537元。2019年5月31日，太格公司通过电子邮件方式向邱冠镔发出《重大工作过失处分》，内容为：邱冠镔，2018年11月25日入职我公司，在岗期间，个人工作存在重大过失，导致公司重大经济损失，根据公司《员工手册》第七章人事管理制度第二节离职管理规定，第三项第四点，员工工作有严重失职，且给公司造成损失者，由负责人出具材料予以开除，现做出开除处理，公司于2019年5月22日正式解除该员工劳动关系。邱冠镔（申请人）遂向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求太格公司（被申请人）支付赔偿金46644元以及2019年5月份工资51537元（工资50000元，社保补贴1537元）。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月9日作出雨劳人仲案字【2020】第104号《仲裁裁决书》，裁决：太格公司支付邱冠镔赔偿金33000元以及工资31300元。太格公司不服该仲裁裁决，于2020年6月23日诉至一审法院要求处理。一审法院认为，太格公司与邱冠镔之间劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。关于太格公司应否支付邱冠镔赔偿金。本案中，太格公司于2019年5月31日向邱冠镔送达《重大工作过失处分》，以邱冠镔工作存在重大过失为由解除双方劳动关系，但太格公司并未提供证据证明邱冠镔工作存在重大过失，也没有提供证据证明因邱冠镔的过失行为导致太格公司损失，故太格公司系违法解除与邱冠镔的劳动关系，太格公司应当按照经济补偿标准的二倍支付邱冠镔赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据邱冠镔工资的实发情况，邱冠镔自2018年11月至2019年4月的月平均工资为40544元（实发总工资243264.16元/6个月）,据此，仲裁认定邱冠镔的工资标准已经超过长沙市2018年度职工月平均工资三倍，裁定太格公司参照长沙市2018年度职工月平均工资的三倍向邱冠镔支付赔偿金33000元（5500元×3×2），一审法院予以确认。关于邱冠镔2019年5月的工资。太格公司主张其采取现金方式向邱冠镔发放了2019年5月的工资，未提交证据，且与之前每月以银行转账方式亦不相符，因此，一审法院确认太格公司未向邱冠镔发放2019年5月工资的事实。鉴于双方劳动合同对邱冠镔工资标准进行了明确约定，且邱冠镔未对仲裁裁定提出异议，因此，仲裁依据双方劳动合同约定的邱冠镔工资标准，月基本工资为2000元/月，月岗位工资为28000元/月，月保密工资为1300元/月，裁定太格公司支付邱冠镔2019年5月工资31300元，一审法院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决：一、湖南太格智尚娱乐传媒有限公司于判决生效之日起15日内支付邱冠镔赔偿金33000元；二、湖南太格智尚娱乐传媒有限公司于判决生效之日起15日内支付邱冠镔工资31300元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南太格智尚娱乐传媒有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院二审审理查明：1.太格公司未提供证据证实邱冠镔在工作中存在重大过失，也未能提供作为解除与邱冠镔劳动关系依据的《员工手册》；2.太格公司未能举证证实其与邱冠镔之间尚存在其他经济往来。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、邱冠镔月均工资的计算标准；二、太格公司是否应向邱冠镔支付赔偿金；三、太格公司是否已经支付了邱冠镔2019年5月工资31300元。关于焦点一。太格公司与邱冠镔虽在双方签订的劳动合同中对薪酬进行了约定，但该约定与太格公司向邱冠镔实际发放的款项不符，现太格公司未能举证证实双方存在其他经济往来，故一审法院以太格公司向邱冠镔实际发放的款项来认定邱冠镔的月平均工资并无不当，本院予以维持。关于焦点二。太格公司虽向邱冠镔送达解除双方劳动关系的《重大工作过失处分》，但未提供证据证实邱冠镔在工作中存在重大过失，也未能提供作为解除与邱冠镔劳动关系依据的《员工手册》，太格公司解除与邱冠镔的劳动关系没有事实和法律依据，故一审法院判处太格公司向邱冠镔支付赔偿金并无不当，本院予以维持。关于焦点三。太格公司虽主张其已向邱冠镔支付了2019年5月工资，但未提供证据证实其主张，一审法院结合双方之间关于工资支付的交易习惯等认定太格公司应向邱冠镔支付2019年5月工资并无不当，本院予以维持。综上所述，太格公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南太格智尚娱乐传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年十一月十二日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。