四川省新津县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0132民初2274号 原告:杨日洛，女，1985年1月25日出生，彝族，住四川省彭山县。 委托诉讼代理人：李云波，男，1982年7月7日出生，汉族，住四川省彭山县，系杨日洛之夫。 被告：四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司，住所地四川省新津县花桥镇长春村二组。 负责人：朱建平，该公司总经理。 被告:四川恒升天洁环境管理有限公司，住所地四川省成都金牛区高科技产业园振兴路22号2幢4层408号。 负责人：杨光平，该公司总经理。 以上二被告共同委托诉讼代理人：叶萍，女，1969年7月25日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区，该公司员工。 以上二被告共同委托诉讼代理人：周明辉，四川典章律师事务所律师。 原告杨日洛与被告四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司（以下简称四川恒升公司新津分公司）、四川恒升天洁环境管理有限公司（以下简称四川恒升公司）劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨日洛向本院提出诉讼请求：请求判决被告向原告支付：2015年3月-2017年6月双休日加班工资18216元；2015年3月-2017年6月期间节假日加班费3450元；2015年3月-2017年6月期间职工带薪年休假工资1656元；解除劳动合同2个月经济补偿金5647.5元。以上共计28969.5元。事实与理由：原告于2017年7月被确诊为癫痫病，不能正常上班。被告公司在2015年3月-2017年6月期间未支付原告职工带薪年休假工资。被告公司在2015年3月-2017年6月期间未足额支付原告双休日、节假日加班工资。被告公司在2017年7月31日解除劳动合同未支付原告经济补偿金。基于以上事实，遂起诉至法院，请求法院依法判决。 被告四川恒升公司新津分公司辩称，1、原告于2017年7月31日自愿申请离职，且提交了本人亲笔签名的申请书，因此被告公司不应支付其经济补偿金。2、被告公司实行综合计件制，并按相关规定支付了加班费和节假日加班费，请求法院依法判决。 被告四川恒升公司答辩意见与被告四川恒升公司新津分公司一致。 本院经审理查明认定事实如下：2015年3月23日，杨日洛与四川恒升公司新津分公司签订《劳动合同》，约定杨日洛从事清扫保洁工作，每月工资1400元，实行综合工时制。2017年8月28日，双方签订《劳动关系赔偿（补偿）协议》，约定由四川恒升公司新津分公司一次性支付杨日洛自行购买社保所支付的社会保险金1218元及差额工资1965元。2016年8月17日，成都市人力资源和社会保障局做出成人社函【2017】17—03-038号《成都市人力资源和社会保障局关于批准四川恒升天洁环境管理有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》，该函批准管理人员岗位32人；保洁员岗位503人，合计2个岗位535人实行以年为周期的综合计算工时工作制。该函内容从2016年8月17日起至2018年8月6日二年内有效。2017年7月31日，杨日洛因个人原因不能胜任工作，向四川恒升公司新津分公司提交辞职书，四川恒升公司新津分公司于2017年7月31日出具解除劳动关系通知书。新津县人力资源和社会保障局于2017年8月7日向杨日洛送达不予受理投诉通知书。2017年8月21日，杨日洛作为申请人向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求。新津县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲委裁字（2017）第185号仲裁裁决书，裁决：一、四川恒升公司新津分公司支付杨日洛：1、2016年、2017年节假日加班工资1502.76元；2、2016年、2017年的带薪年休假工资965.52元；3、解除劳动合同的经济补偿金3750元；以上三项合计6218.28元。该款在仲裁裁决书生效后6日内履行完毕。被告四川恒升公司承担连带责任。二、驳回杨日洛的其他仲裁请求。杨日洛对该仲裁裁决结果不服，向本院提起诉讼。 庭审中，二被告陈述杨日洛的工作时间：夏季（5月1日至9月30日）作息时间上午7：00-11:30、下午14：00-18:00，冬季作息时间为上午7：00-11:30、下午14：00-17:30，每月休息4天。原、被告一致确认2017年6月26日李云波以杨日洛之名向新津县劳动监察大队投诉杨日洛的加班工资事宜。被告四川恒升公司新津分公司向杨日洛支付2016年6月至2017年7月加班工资共计660元（2016年：9月60元、10月180元；2017年：1月240元、4月60元、5月120元）。 上述事实，有经庭审质证本院予以采信的仲裁裁决、送达证明、劳动合同、辞职书、解除劳动关系通知书、考勤表、工资表、《成都市人力资源和社会保障局关于批准四川恒升天洁环境管理有限公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制的函》以及当事人的的当庭陈述在案为证。 本院认为，一、关于加班工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，杨日洛主张从2015年3月至2017年6月的加班工资。2017年6月26日，李云波以杨日洛之名向新津县劳动监察大队反映本案案涉劳动争议事项，故杨日洛的加班工资应当从2016年6月27日计算至2017年6月30日。根据《最高人民法院》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨日洛未提交证据证明其加班的基础证据，本院根据被告陈述的工作时间确定杨如洛加班时间。杨日洛工作时间：夏季（5月1日至9月30日）作息时间上午7：00-11:30、下午14：00-18:00，冬季作息时间为上午7：00-11:30、下午14：00-17:30，每月休息4天。夏季计算正常一天的工作时间为8.5小时，一年夏季上班时间为1164.5小时{137天【157天-20天（4天×5月）】×8.5小时}，冬季计算正常一天的工作时间为8小时，一年冬季上班时间为1432小时{179天【212天-28天（4天×7月）-5天（2017年2月事假5天）】×8小时}，2016年6月27日至2017年6月30日共计上班2596.5小时。参照年工作日254天【365天＋4天（2017年6月27至30日）-104天-11天】的规定，计算标准年工作时间为2032小时（254天×8小时）。杨日洛2016年6月27日至2017年6月30日总加班时间为564.5小时（2596.5小时-2032小时）。2016年6月27日至2017年6月30日杨日洛的法定节假日加班时间89小时（2天×8.5小时＋9天×8小时），延时加班时间475.5小时（564.5小时-89小时）。参照“月工资收入÷（21.75天×8小时）”的小时工资计算公式，杨日洛的小时工资为8.62元【1500元÷（21.75天×8小时）】，故杨日洛的延时加班工资为6148.22元【475.5小时×8.62元×150%】、法定节假日加班工资为1534.36元（89小时×8.62元×200%），其加班工资共计7682.58元，已支付660元，应支付7022.58元。2、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《企业职工职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，年休假具有时效性，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年仲裁时效，其未休年休假工资应包括职工申请之年度及上年度的未休假天数。四川恒升公司新津分公司在本院限期内未提交对杨日洛2016、2017年度已休假的相关证据，故四川恒升公司新津分公司应当承担举证不能的法律后果。杨日洛的入职时间为2015年3月，离职时间为2017年7月，参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，杨日洛应享受带薪年休假天数7天（212天÷365天×5天+5天），其未休年休假工资为965.52元（1500元÷21.75天×7天×200%）。三、关于经济补偿金。杨日洛因其个人原因不能胜任工作申请离职，不符合支付经济补偿金的情形，劳动仲裁裁决四川恒升公司新津分公司向杨日洛支付经济补偿金3750元（1500元×2.5月），被告四川恒升公司新津分公司未提起诉讼，本院予以确认。四川恒升公司新津分公司系四川恒升公司的分公司，其责任应当由四川恒升公司承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川恒升天洁环境管理有限公司在判决生效之日起十五日内支付原告杨日洛加班工资7022.58元、未休年休假工资965.52元、经济补偿金3750元，共计11738.1元； 二、驳回原告杨日洛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司负担。此费原告杨日洛已预交，被告四川恒升天洁环境管理有限公司新津分公司在给付上述款项时，一并给付原告杨日洛。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张颖漩 二〇一七年十二月十二日 书记员  黄 毅