福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0602民初9414号 原告:林炎明，男，1963年6月5日出生，汉族，住福建省华安县。 委托诉讼代理人：郑真，漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨斌莉，漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。 被告：漳州市福骏木业有限公司，住所地漳州市芗城区浦南工业区漳华路5557号，统一社会信用代码：91350602761796146R。 法定代表人：陈永滨，总经理。 被告：通勤（漳州）劳务派遣有限公司，住所地漳州市芗城区腾飞路192号东港花园3幢804号，统一社会信用代码：91350602052304380W。 法定代表人：张燕珠，总经理。 两被告的委托诉讼代理人：林贵洋，福建泾渭明律师事务所律师。 原告林炎明与被告漳州市福骏木业有限公司（以下简称“福骏木业公司”）、被告通勤（漳州）劳务派遣有限公司（以下简称“通勤劳务派遣公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林炎明的委托诉讼代理人郑真，两被告的委托诉讼代理人林贵洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林炎明向本院提出诉讼请求：1.请求判令两被告与原告解除劳动关系；2.请求判令两被告依法支付原告医疗费等各项损失49772.72元（其中住院医疗费28752.72元，出院后门诊医疗费5679元，住院伙食补助320元，交通费200元，住院护理费2576元，出院后护理费7245元，精神损害抚慰金5000元）；3.请求判令两被告支付原告停工留薪工资18825元。事实和理由：原告于2016年11月2日受两被告聘用，在被告福骏木业公司从事锅炉工作。2016年11月28日，原告在工作期间被火烧伤，经中国人民解放军第一七五医院治疗16天，经医生诊断烧伤程度为总面积12%，属于中度烧伤。因原告的面部、颈部、双上肢、躯干烧伤严重，脸部毁容，造成原告心理障碍。原告在工作期间被火烧伤，两被告应支付申请人医疗费等各项损失及停工留薪工资计68597.72元。 被告福骏木业公司、被告通勤劳务派遣公司辩称，1.同意解除双方的劳动关系。2.被告通勤劳务派遣公司已为原告投保工伤保险，原告的工伤待遇应由社保中心支付。被告福骏木业公司在事故发生后，有派人将原告送到医院治疗直至原告家属到医院，并垫付医疗费28752.72元（其中非医保13336.3元），2016年12月14日还向原告支付了4300元，这两部分款项应抵扣两被告应承担的责任，非医保部分应由原告自行承担。事故发生后，被告福骏木业公司有通知原告到公司上班，但原告至今未上班。原告请求赔偿款68597.72元，超过其在劳动争议阶段请求的数额。住院医疗费被告福骏木业公司已经垫付，而出院后的门诊费5679元，漳州市芗城区社会劳动保险管理中心核定支付83.8元。住院补助费应由工伤保险基金中心支付，交通费由工伤保险基金中心核定，住院期间护理费应按16天×70元=1120元支付，出院后护理费没有依据，工伤保险条例并没有规定赔偿精神损失费，停工留薪工资应由漳州市劳动能力鉴定委员会评定，最多不超过两个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 1、2016年11月2日，原告林炎明与被告通勤劳务派遣公司存在劳动关系，月平均工资3000元。被告通勤劳务派遣公司为原告林炎明缴交工伤保险。被告通勤劳务派遣公司将原告林炎明派遣到被告福骏木业公司从事锅炉工作。2016年11月28日下午，原告林炎明在工作过程中，不慎被锅炉火焰烧伤，后被送往中国人民解放军第一七五医院治疗，经诊断为：12%中度烧伤，住院16天。医师意见：1.半年内保持新愈皮肤清洁，避免摩擦及日光暴晒；2.面部外敷壳聚糖A型敷料，预防色素沉着，左上臂局部外敷舒巴坦祛疤泞胶，预防瘢痕增生；3.门诊随诊半年。原告住院期间共支出医疗费28752.72元，该部分费用均由被告福骏木业公司垫付，其中非医保部分为11340.28元。原告林炎明在出院后，门诊随诊治疗，共支出医疗费5679元，其中非医保用药为5595.2元。2016年12月14日，被告福骏木业公司支付给原告林炎明补贴4300元。2017年1月17日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局经被告通勤劳务派遣公司申请，认定本案事故性质为工伤。2017年4月7日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：劳动功能障碍未达级。 2、原、被告双方因工伤赔偿等达不成一致意见，原告于2017年6月29日向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告请求：1、裁决两被告与原告解除劳动关系；2、裁决两被告支付原告医疗费、交通费、护理费、工资、精神损害抚慰金等赔偿金共计39845元。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年9月8日作出芗劳人仲案字[2017]第151号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告通勤劳务派遣公司应于本裁决生效之日7天内支付给原告出院后门诊医疗费83.8元、住院伙食补助费240元、护理费2576元、停工留薪工资12000元，以上共计人民币14899.8元，扣除被告为原告垫付的自费药部分11340.28元，被告通勤劳务派遣公司还应支付给原告3559.52元；2、被告福骏木业公司应与被告通勤劳务派遣公司承担连带赔偿责任；3、驳回原告的其他仲裁请求。本裁决书于2017年11月1日送达给原、被告双方，原告因不服该裁决书，于2017年11月14日向本院提起诉讼。 3、诉讼中，原告林炎明向本院申请对其用药合理性进行鉴定。 本院认为，原告林炎明与被告通勤劳务派遣公司存在劳动关系，受公司派遣到被告福骏木业公司工作，被告通勤劳务派遣公司系原告的用工单位，现原告请求解除劳动关系，被告通勤劳务派遣公司表示同意，故原告该诉求，符合法律规定，本院予以支持。原告林炎明在工作过程中，因不慎被锅炉火烧伤，事故经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定事故性质为工伤。原告林炎明因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。原告林炎明应享受的工伤医疗待遇：1、住院期间医疗费17412.44元（28752.72元-11340.28元）及出院后医疗费83.8元，原告请求的住院医疗费28752.72元中含有非医保部分11340.28元，出院后医疗费中有非医保5595.2元，原告就非医保部分提出用药合理性鉴定，但根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。故非医保部分不属于工伤待遇规定的范围内，原告关于非医保医疗费部分的请求，本院不予支持。2、住院期间伙食补助费240元（15元/天×16天）。3、住院期间护理费2576元，符合法律规定，本院予以支持。4、停工留薪工资12000元（3000元/月×4个月），原告的月平均工资为3000元，综合医师意见和实际伤情，认定停工留薪期间为4个月。综上，原告享受的工伤待遇为32312.24元。对于交通费，因原告在中国人民解放军第一七五医院治疗，属于在统筹地区以内，该请求缺乏依据，本院不予支持。对于出院后护理费，因原告的伤情未达到劳动能力障碍且没有医嘱，该请求缺乏事实依据，本院不予支持。对于精神损害抚慰金，该请求不属于工伤保险待遇范围，缺乏法律依据，本院不予支持。被告福骏木业公司向原告垫付28752.72元，可从赔偿金中进行抵扣。因被告福骏木业公司系原告林炎明的实际用工单位，且原告在工作过程中受伤，被告福骏木业公司应与被告通勤劳务派遣公司共同承担连带赔偿责任。被告通勤劳务派遣公司为原告缴纳工伤保险，两被告在向原告赔偿后，可根据相关规定向工伤保险基金报销。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，判决如下： 一、原告林炎明与被告通勤（漳州）劳务派遣有限公司解除劳动关系； 二、被告通勤（漳州）劳务派遣有限公司应支付给原告林炎明医疗费、伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪工资等共计32312.24元，扣除被告漳州市福骏木业有限公司垫付的28752.72元后，被告通勤（漳州）劳务派遣有限公司还应支付给原告林炎明3559.52元，该款项应于本判决发生法律效力之日起十日内支付； 三、被告漳州市福骏木业有限公司应与被告通勤（漳州）劳务派遣有限公司承担连带赔偿责任； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由两被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员      二〇一七年十二月二十六日 书记员  吴婷婷 附法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。  7