新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新22民终228号   上诉人（原审原告）：范永超，男，1985年4月7日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。   委托诉讼代理人：范永辉（范永超哥哥），住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。   被上诉人（原审被告）：国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州若羌县团结路**。   法定代表人：周伟良，董事长。   委托诉讼代理人：王晓明，新疆新创律师事务所律师。   上诉人范永超因与被上诉人国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司（以下简称国投钾盐公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院（2019）新2201民初2817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。上诉人范永超及其委托诉讼代理人范永辉，被上诉人国投钾盐公司的委托诉讼代理人王晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   范永超上诉请求：撤销伊州区人民法院（2019）新2201民初2817号民事判决，依法改判或者发回重审，支持上诉人一审全部诉讼请求。1．判决双方签订的离职协议书、解除终止劳动合同证明书、承诺书等协议无效；2．判决国投钾盐公司提供2013年以后范永超的工资凭证；3．判决国投钾盐公司自2013年10月至2017年3月补发给范永超低于哈密最低工资标准80%的部分；4．判决国投钾盐公司支付2017年3月至2018年2月未签订书面劳动合同的双倍工资；5．判决国投钾盐公司自2017年4月开始至2018年2月期间向范永超支付同等岗位的工资。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律错误。一审判决按照国投钾盐公司人力资源部工作人员强迫范永超签署的所谓协议和承诺书做出，而该协议和承诺书中包含诸多与现行法律相抵触与事实相违背的内容。范永超是被其所在班组班长常国军打电话叫到公司的，范永超并没有提交离职申请，范永超没有义务也没有必要写承诺书。所谓的协议和承诺书均为国投钾盐公司人力资源部工作人员拟写并强迫范永超签字按手印。且范永超签署的所谓离职协议书上没有用人单位的公章，也没有法人代表的签字，而只有不具备法人效力的人力资源部部门内部印章。这种所谓的协议是无效的。二、范永超为精神残疾人，精神残疾三级，在社交和生活中需要亲人、监护人、社区、工作单位等提供支持，范永超没有理由去辞职，也没有能力自己办理离职，国投钾盐公司对此是知情。三、范永超在法庭的相关权利没有得到保障。法庭没有公正的让范永超的监护人予以补充辩论。   国投钾盐公司辩称，一审判决事实认定清楚，法律适用正确。一、2018年2月，范永超与我公司通过双方协商的方式。解除了劳动关系。在办理相关手续时，范永超不但签订了离职协议，承诺书，还基于劳动关系的解除，领取了相应的离职补偿金。从整个过程来看，公司均是按照法律规定来进行办理的，双方的劳动关系实际已经解除。二、范永超与我公司之间的劳动合同在2014年7月14日期限就已届满，但是考虑到范永超一直在医院就医，且依据劳动法的规定医疗期劳动者有相应的待遇，我公司也按照医疗期待遇一直在按期足额向范永超发放相应的工资，等到范永超出院后，才由范永超与我公司办理了劳动关系解除的相关手续。我公司在劳动合同期届满时，就已经不再负有向范永超支付工资的义务，但因在医疗期内，劳动关系延续至医疗期届满，根据劳动法规定，医疗期最长不超过24个月。也就是到2016年7月14日，医疗期就已经全部届满，此时因范永超尚未出院。在此期间，公司出于人道主义，在范永超未向公司提供任何劳动的情况下向其支付工资。另外，范永超在2018年与公司办理解除劳动关系后，一直在复兴路社区担任保安一职。从双方解除劳动关系之后，范永超的实际履职情况来看，范永超在当时并不属于限制民事行为能力人，范永超与我公司办理解除劳动关系时，属于完全民事行为能力人，对自己的行为以及相应的法律后果是清楚的。关于公章问题，因涉及公司人员录用、解聘均由人力资源部门统一管理，对外代表公司，公司对该事实认可。三、双方之间并不存在债权债务关系，范永超所主张的双倍工资、补发工资等事项，均没有法律依据，由于双方之间的劳动关系已经解除，基于解除劳动关系我公司也向范永超支付了经济补偿金。综上，我公司与范永超之间在法律上已经没有任何关系，我们也不同意与范永超再建立劳动关系。需要向法庭说明，由于范永超存在精神疾病，在与相关同事相处过程中，范永超存在着潜在的人身危险性，已经严重影响到了罗布泊特定工作区域内的安全因素，在这种情况下，公司长期没有让范永超在罗布泊从事任何工作，而是安排他安心就医。双方之间的劳动关系期限已经届满，且办理了相关的解除劳动关系的手续。请求维持一审判决。   范永超向一审法院起诉请求：一、判令原、被告签订的离职协议书、解除终止劳动合同证明书、承诺书等协议无效；二、判令被告向原告提供2013年以后原告的工资凭证；三、判令被告自2013年10月至2017年3月补发给原告低于哈密最低工资标准80％的部分；四、判令被告支付2017年1月至2018年2月未签订书面劳动合同的双倍工资；五、判令被告自2017年4月开始至2018年2月期间向原告支付同等岗位工资。   一审法院认定事实：2018年2月5日，范永超与国投钾盐公司签订了《承诺书》，主要载明“本人范永超（身份证号：…）因自身原因不愿意在国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司上班，并自愿解除与国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司之间的劳动关系。本人承诺本人从提交离职申请到本来离职手续过程中都是清楚的，所签订的所有申请、合同、协议书保证、承诺书等均系本人的真实意思表示，离职手续办理完毕后本人和国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司再无任何的纠纷，本人家亲属不以任何理由和借款追究国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司的任何责任，这份承诺书的内容我已悉知，是我的真实意思表示。”，并在承诺书上由范永超签字确认。另查：2018年2月5日，范永超与国投钾盐公司签订《离职协议书》，载明“甲方：国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司（以下简称甲方）乙方：范永超（以下简称乙方）…根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家、自治区相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、乙方鉴于自身身体原因，无法从事甲方的工作现主动向甲方提出解除劳动关系的申请，双方根据《劳动合同法》第36条的规定一致同意解除双方之间的劳动合同（关系）。二、本合同签订后，双方劳动关系解除。甲方按照公司有关规定停缴乙方的社保、公积金、企业年金等所有费用。三、鉴于乙方的身体原因，甲方同意在本合同签订后30日（具体日期公司）内向支付乙方10个月的工资（具体数额按照本合同签订前乙方实际从甲方领取的12个月的平均工资计算）作为乙方离职的补偿。四、本合同签订前，后双方再无任何的纠纷，甲方不拖欠乙方包括但不限于工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等任何基于劳动关系可能产生的费用。五、本合同签订后，乙方及其亲属不得向任何单位和部门主张任何的权利。六、本合同签订后，乙方需积极按照甲方要求办理相应的离职流程，并在15天内办理完工作交接和物品移交，逾期未办理造成的损失由乙方自行承担。七、乙方办理离职手续后，3日内到人力资源部领取“解除劳动合同证明书”，逾期未领取产生的责任由乙方自行承担。八、以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙双方确认不存在欺诈、重大误解、显失公平等情形及劳动关系纠纷。九、本协议经甲乙双方签字后立即生效。十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力”并由范永超签字确认。后范永超向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、判令被申请人与范永超于2018年2月5日签订的离职协议书、解除或终止劳动合同关系证明书、承诺书等协议无效；二、被申请人履行法定义务，为范永超安排力所能及的工作，保障范永超的劳动权利。三、判令被告向原告提供2013年以后原告的工资凭证；四、判令被告提供范永超2016年初至2018年的考勤记录及请假条。五、判令被告自2013年10月至2017年3月补发给原告低于哈密最低工资标准80%的部分；六、判令被告支付2017年1月至2018年2月未签订书面劳动合同的双倍工资；七、判令被告自2017年4月开始至2018年2月期间向原告支付同等岗位工资及损失。该仲裁委员会于2019年4月24日作出了哈市劳人仲发［2019］32号仲裁决定书，裁决国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司自本裁决书生效之日起三日内向范永超支付病假期间的差额工资11,430.47元。二、驳回范永超的其它仲裁请求。后范永超不服，遂诉至原审法院。再查：2018年2月5日出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》上由范永超签字确认。又查：范永超当庭陈述已向法院提起诉讼提出确认范永超为限制民事行为能力人，但法院明确答复对2017年的行为能力做不了鉴定，只能对现在的情况做鉴定。国投钾盐公司当庭陈述仲裁裁决书上提交的证据以及裁决书认定的事实方面没有意见，但对于范永超要求支付病假期间差额工资的认定事实上有意见，之所以没有起诉完全考虑到范永超以及其家庭情况。一审法院认为，2018年2月5日出具的《离职协议书》、《承诺书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》上均由范永超签字确认，是真实意思表示，原审法院予以确认，故范永超提出的《离职协议书》、《承诺书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》无效的诉讼请求，原审法院不予支持。2018年2月5日出具的《承诺书》上，范永超签字确认从提交离职申请到办理离职手续过程中都是清楚的，所签订的所有申请、合同、协议书、承诺书等均系本人的真实意思表示，离职手续办理完毕后本人和国投钾盐公司再无任何的纠纷，本人亲属不以任何理由和借款追究国投钾盐公司的任何责任，范永超已明确表示与国投钾盐公司再无任何纠纷，故范永超提出的发放同等岗位的工资，未签订书面劳动合同的双倍工资、补发低于哈密最低工资标准80％的部分及提供2013年以后范永超的工资凭证等诉讼请求，原审法院不予支持。国投钾盐公司当庭陈述仲裁裁决书上提交的证据以及裁决书认定的事实方面没有意见，但对于要求范永超支付病假期间差额工资的认定事实上有意见，之所以没有起诉完全考虑到范永超以及范永超的家庭情况，故认定为国投钾盐公司同意支付范永超病假期间的差额工资11,430.47元。综上，遂判决：一、国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司于判决生效之日起五日内支付范永超病假期间的差额工资11,430.47元。二、驳回范永超的其他诉讼请求。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。范永超提交了如下证据：1.2013年6月5日至2014年5月7日范永超银行卡工资流水，拟证明欠发病假工资。2．录音证据（1），拟证明公司通知范永超去签相关解除协议；录音证据（2），拟证明公司人力资源部门工作人员对范永超存在诱导和欺诈。3．农十三师安心医院出院证，拟证明范永超2014年治疗出院，合同到期后，公司未与范永超主动签订劳动合同，不提供工作条件。经质证，国投钾盐公司对证据1真实性和证明的问题均不予认可；对证据2的录音听不清、杂音大，真实性无法确认。对于范永超是由公司通知到其办理相关手续的事实认可，不认可公司工作人员对范永超存在欺诈和诱导行为。对证据3真实性认可，认为从证据的内容来看，范永超的病没有完全康复，不适宜继续在公司工作。   国投钾盐公司提交了工作照、值班表，拟证明范永超2018年3月之后在复兴路社区从事保安工作，证明在2018年范永超是完全民事行为能力人。经质证，范永超对证据的真实性认可，但对证明的问题不认可。   本院对双方提交的证据认定如下，对于范永超提交的银行卡流水，因无持卡人信息、无银行信息，无法判断其真实性，本院对该证据不予采信。对于范永超提交的录音证据，因杂音较大听不清，国投钾盐公司对真实性不予认可，本院不予采信。对于农十三师安心医院出院证，国投钾盐公司对真实性认可，本院予以确认。对于国投钾盐公司提交的工作照、值班表，因范永超对真实性无异议，本院对真实性予以确认。   本院二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。另查明，2008年7月16日，国投钾盐公司与范永超签订了一年期限书面劳动合同，约定于2009年7月17日合同终止。2009年7月17日，双方续订劳动合同，期限自2009年7月至2014年7月。2014年1月3日，范永超因精神分裂症在农十三师安心医院治疗，2014年2月22日出院，“出院证”载明：“1．坚持长期服药；2．药品专人保管；3．定期复查肝功、血球分析、心电图。4．门诊随访”。此后，范永超再未回国投钾盐公司工作。国投钾盐公司向范永超持续支付工资至2017年4月。2018年2月5日，国投钾盐公司与范永超签订了《离职协议书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，范永超向国投钾盐公司出具了《承诺书》（主要内容详见原审查明部分）。2018年3月5日，国投钾盐公司向范永超支付10个月的工资14,526.32元，作为离职补偿。应范永超要求，国投钾盐公司向本院提交了范永超2013年1月至2017年4月工资发放记录汇总表、2013年1月至2018年3月工资发放明细表，本院已转交范永超的委托诉讼代理人范永辉。   再查，2017年12月13日，哈密市残联向范永超发放残疾证，残疾类别为精神，残疾等级为三级。   又查，2018年3月，范永超曾在复兴路社区从事保安工作。   还查，2020年9月10日，伊州区人民法院作出（2020）新2201民特49号民事判决，宣告范永超自2020年6月10日起为限制民事行为能力人。   本院认为，本案双方争议的焦点是，范永超与国投钾盐公司签订的《离职协议书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、《承诺书》是否有效，范永超补发工资、未签订书面劳动合同二倍工资、同等岗位工资差额、提供2013年以后工资凭证的主张是否应予支持的问题。范永超与国投钾盐公司签的《离职协议书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、《承诺书》均由范永超亲笔签名捺印，系真实意思表示，不违反法律、法规等强制性规定，应属合法有效。范永超上诉认为，其患有精神疾病，不具有相应的民事行为能力，且国投钾盐公司对范永超实施了强迫行为，所签署的离职材料应属无效。根据查明的事实，范永超虽患有精神疾病，但不能以此认定其不具有相应的民事行为能力。且范永超在与国投钾盐公司解除劳动关系后，还在其他单位还从事过安保工作。同时，根据伊州区人民法院作出（2020）新2201民特49号民事判决，宣告范永超自2020年6月10日起为限制民事行为能力人。据此，现有证据不能证明范永超在签署上述文书时不具有相应的民事行为能力，亦不能证实国投钾盐公司相关工作人员对其实施了强迫行为。关于人力资源部门印章效力的问题，国投钾盐公司明确表示人员录用、解聘均由该部门统一负责，公司完全认可其效力。本案中，与范永超办理相关手续均属于人力资源部门管理范畴，人力资源管理部门印章应具有相应的法律效力。故对范永超请求确认双方签订的《离职协议书》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、《承诺书》无效的上诉请求，本院不予支持。因范永超认可就其与国投钾盐公司离职手续办理完毕后其本人和国投新疆罗布泊钾盐有限责任公司再无任何的纠纷，其本人亲属不以任何理由和借款追究国投钾盐公司的任何责任等作出承诺，且范永超在2014年2月之后未再回国投钾盐公司工作，国投钾盐公司已向其支付了病假期间的工资，原审法院亦对范永超病假期间的工资差额11,430.47元予以支持，现再主张补发工资、未签订书面劳动合同二倍工资、同等岗位工资差额等无事实依据。故本院对范永超的上诉请求，不予支持。关于范永超主张要求国投钾盐公司提供2013年以后工资凭证，国投钾盐公司已向本院提交，范永超的委托诉讼代理人范永辉已通过本院领取。   综上所述，范永超的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由范永超负担。   本判决为终审判决。     审  判  长   周丽敏   审  判  员   古 丽 合 尼 木尼 牙 孜   审  判  员   阿不都如苏力达尔古西   二 〇 二 〇 年 十 一 月 五 日   书  记  员   马怡冉