新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初4501号 原告：石河子市华宜房地产开发有限公司，住所地新疆石河子市。 法定代表人：李辉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔超，男，系该公司人事总监。 委托诉讼代理人：沈纪华，女，系该公司职员。 被告：关伟，男，1980年8月22日出生，满族，系上海绿地建筑有限公司办公室主任，住石河子市。 委托诉讼代理人：李利巧，新疆初维律师事务所律师。 原告石河子市华宜房地产开发有限公司（以下简称华宜公司）与被告关伟劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宜公司的委托诉讼代理人崔超、沈纪华，被告关伟及其委托诉讼代理人李利巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华宜公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金92813.75元。事实与理由：原告于2020年6月12日与被告在石河子市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁后，该委作出了石劳人仲裁字[2020]371号仲裁裁决书，原告因对该裁决存在异议，故诉至法院。 关伟辩称，原告的诉讼请求与事实理由均不成立，仲裁裁决书已经依法查明事实。 经审理查明，原告石河子市华宜房地产开发有限公司注册成立于2017年7月6日，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。 被告自述于2018年2月26日应聘进入原告处担任营销总监职务，2018年11月10日调动为外联岗，约定工资6000元／月，2018年2月26日双方签订一年期劳动合同，到期未续签，被告于2018年12月5日发生工伤，当天入住石河子大学医学院第一附属医院治疗至2018年12月19日出院，2019年7月9日回单位继续工作，次日提出辞职后未再至原告处工作。 2018年12月26日，八师石河子市人力资源和社会保障局作出师市伤认字[2018]537号《工伤认定决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2019年10月14，新疆生产建设兵团八师劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字[2019]334号劳动能力鉴定结论，鉴定被告因工伤丧失劳动能力程度玖级，工伤部位为左胫骨平台骨折术后（钢板在位）。 庭审中，原告向本院提交以下证据： 1.石劳人仲裁字[2020]371号《仲裁裁决书》，证明本案经过了劳动仲裁前置程序； 2.2018年2月26日原告与被告签订的《劳动合同书》一份，证明关伟在事发当时从事工程相关工作，并非被告叙述的市场经理，所以被告受伤时不是在工作时间和工作岗位； 3.原告公司将为被告关伟申请工伤认定的公示，原告认为虽然被告的工伤已被认定，但是认定工伤的岗位并非签订劳动合同的岗位； 4.2018年12月至2019年7月考勤表和2018年2月至2019年6月的工资表，证明在被告停工留薪期满后原告仍然给其发放了部分工资，应当予以扣减； 5.关伟的出院证明，医生建议休息一个月，即休息时间为2018年12月19日至2019年1月18日，之后关伟并未提供有效休假手续； 6.关伟休息期间外出旅行吃饭发的朋友圈，证明关伟已经在当时具备了可以返岗工作的条件，但未办理任何休假手续，对公司属于欺骗行为。 7.员工辞职申请表、解除（终止）劳动关系证明书、离职补充协议书，证明关伟在离职当时已经与原告达成一致协议，其未出勤的工资部分抵充一次性补助金。 被告对原告提供的证据2的真实性认可，关联性不认可，劳动合同显示被告工作岗位为经理岗位，被告受伤时确实在履行工作职责，与劳动能力鉴定的职位一致；对证据3的真实性、合法性、关联性均认可；对证据4的真实性认可，对原告证明的问题不认可，认为被告受伤前12个月的平均工资为6000元每月，而通过该工资表显示原告并未依据法律规定支付停工留薪期期间的工资，所以不存在原告多支付的情形；对证据5的真实性认可，对原告证明的问题不认可，认为被告的休息时间应当以停工留薪期为准；对证据6的真实性认可，关联性不认可；对证据7的真实性认可，但认为其当时签订离职补充协议书时第3项的内容为空白。 被告向本院提交以下证据： 1.2019年7月10日原告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》，证明被告的离职时间； 2.劳鉴字[2019]334号《关于劳动能力鉴定结论通知》和师市伤认字[2018]537号，证明被告在工作过程中受到事故伤害被认定为工伤，丧失劳动能力程度为9级。 原告对被告提交的证据真实性、合法性、关联性均认可。 原、被告因工伤待遇问题发生纠纷，被告于2020年4月22日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）一次性伤残就业补助金92814元。该委于2020年8月27日作出石劳人仲裁字[2020]371号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金92813.75元。原告不服，诉至本院。 另查，2018年师市在岗职工平均工资为74251元／年。 上述事实，有原、被告陈述、《关于劳动能力鉴定结论通知》、《工伤认定决定书》及石劳人仲裁字[2020]371号《仲裁裁决书》等证据在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点是原告的诉讼请求有无事实及法律依据。 《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条之规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为……九级伤残为15个月……”本案中，原告虽认为被告工伤认定时陈述的工作岗位与劳动合同中约定的不一致，被告受伤时不属于工作时间和工作岗位，但未针对师市伤认字[2018]537号《工伤认定决定书》提起行政复议或诉讼，现该工伤认定决定书已经生效，且原、被告于2019年7月10日解除劳动关系，因此，根据上述法律规定，原告应当以2018年度师市在岗职工月平均工资为基数，支付被告15个月的一次性伤残就业补助金。经本院核算，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金92813.75元。 原告认为其与被告签订的离职补充协议书中第3条约定：原告支付被告一次性经济补偿金零元（包括但不限于伤残补偿、就业补偿、医药费、膳食费等），因此，原告不应当支付被告一次性伤残就业补助金。本院认为，用人单位向解除劳动关系的工伤职工支付一次性伤残就业补助金是《工伤保险条例》的明确规定，该离职补充协议书中的约定直接免除了原告的该项义务，不符合公平原则，且被告称该项内容系他人后期添加，对此不予认可，故本院对原告不支付被告一次性伤残就业补助金的请求不予支持。另，原告主张其向被告多支付了工资，应当予以扣除。本案中，劳动仲裁委员会依照相关法律、法规规定，对照《兵团工伤职工停工留薪期分类目录》认定被告应当享受6个月停工留薪期，原、被告对此均未提出异议，本院予以确认，但劳动仲裁委将停工留薪期确定为2018年12月5日至2019年5月4日，仅为5个月，本院予以纠正，认定被告停工留薪期为2018年12月5日至2019年6月4日。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据原告提供的工资发放表，被告受伤前一个月的实发工资为6104.74元，依据上述规定，原告应当支付被告6个月的停工留薪期工资共计36628.44元。原告提供的工资册显示，原告在2018年12月5日至2019年6月共计支付被告36096.26元，本院认为原告已支付的工资仅用于支付被告的停工留薪期工资，不应当在一次性伤残就业补助金中扣除。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《新疆生产建设兵团实施办法》第二十九条之规定，判决如下： 原告石河子市华宜房地产开发有限公司支付被告关伟一次性伤残就业补助金92813.75元（74251元÷12个月×15个月）。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年十一月十六日 书记员  郭轩仪 1