湖南省邵阳市北塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0511民初419号 原告：金碧物业有限公司邵阳分公司，营业场所湖南省邵阳市北塔区龙山和苑A栋4号门面。 负责人：林帅旗。 委托诉讼代理人：危慧妮，湖南方廉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张媛婕，女，1985年11月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 被告：李平波，男，1977年7月13日出生，汉族，住湖南省宁远县。 委托诉讼代理人：阳东旭，湖南金州律师事务所律师。 原告金碧物业有限公司邵阳分公司（简称金碧邵阳公司）与被告李平波劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告金碧邵阳公司的委托诉讼代理人危慧妮、张媛婕、被告李平波及其委托诉讼代理人阳东旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金碧邵阳公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金223600元；2.判令原告无须向被告支付加班费98762.4元；3.判令原告无须向被告支付同工不同酬的工资差额117000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳人仲案字[2019]第323号仲裁裁决，存在事实认定错误、适用法律错误，依法应当撤销。仲裁裁决认为原告没有提交有效证据证明被告存在违反规章制度的行为属事实认定错误，事实上，被告存在：第一，向项目多名员工借钱帮还信用卡；第二，被告对秩序维护人员入职资料（无犯罪纪律证明）审核不严；第三，被告纵容下属人员长期只打卡不上班情况；第四，项目员工存在吸食毒品情况。被告作为项目主持工作领导，其行为已触犯公司管理干部作风要求红线中的以权谋私，利用职务之便谋取个人利益，任人唯亲（拉帮结派、包庇纵容），严重违反公司制度，我司属合理开除。为此，原告起诉至本院。 被告李平波辩称，上述仲裁裁决完全正确，应予维持。原告单方解除劳动合同是违法解除，应根据《劳动合同法》第87条的规定向被告支付赔偿金。首先，原告列举的行为无证据证明，具体打卡及审核等由人事行政负责，原告单方解除与被告的劳动合同没有事实和法律依据；其次，原告未事先通知工会，单方解除与被告的劳动合同程序违法。 本院经审理认定事实如下：被告李平波于2007年9月入职金碧物业有限公司，先后在该公司旗下儋州、长沙、株洲等分公司任职。2017年12月15日，金碧物业有限公司长沙分公司发布《关于湖南物业公司曾映飞等同志人事任免及安排的决定》，聘任李平波为邵阳恒大未来城物业服务中心秩序维护部副经理（主持项目工作），任免日期从到岗之日起执行，薪资不变。2017年12月18日，李平波从金碧物业有限公司株洲分公司调至原告金碧邵阳公司，并于当日与金碧邵阳公司签订了自2017年12月18日至2018年11月22日的固定期限书面劳动合同。2018年11月23日，李平波与金碧邵阳公司签订了无固定期限书面劳动合同，工作岗位为管理岗位（部门为秩序维护部），合同约定李平波正常工作时间工资为4300元/月，另根据业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。 2019年10月14日，物业管理中心巡查二室对邵阳恒大未来城项目内部存在违法乱纪情况开展调查，指出该项目存在：1.秩序维护人员陈某向项目多名员工借钱帮项目负责人李平波还信用卡；2.李平波对秩序维护人员入职资料（无犯罪记录证明）审核不严；3.秩序维护人员陈某存在长期只打卡不上班嫌疑情况；4.项目员工存在吸食毒品情况。2019年10月15日，李平波通过微信向金碧物业有限公司长沙分公司领导董万新发送《情况说明》，承认陈某帮李平波解决信用卡还款问题的事实；承认收受秩序部员工陈某一盒烟、两瓶酒和一只鸭子的事实；称其因受陈某威胁并考虑到陈某白天上班不干活，故把陈某调到晚班，但并未想到陈某会打卡不上班；等等。 2019年11月2日，金碧邵阳公司以李平波“收受员工财物，欺上瞒下，纵容、放任项目员工各类作假行为，且纵容、隐瞒对公司有危害的活动，情节严重”为由，解除与李平波的劳动合同。李平波在劳动合同解除前十二个月平均工资约为6996元/月。 另查明，恒大地产集团有限公司于2015年3月30日印发的《恒大集团干部守则36条》规定，有违规接受宴请、招待，收受礼金等行为的立即予以开除。2016年4月22日，李平波签署《廉洁从业承诺书》，自愿承诺不向员工、供应商等索取、要求或接受钱财及任何具有经济价值的礼品和馈赠等内容。若违反上述承诺，公司有权解除本人劳动合同，本人自愿放弃包括加班费、经济补偿金在内的所有补偿追索权。恒大地产集团有限公司于2017年1月5日下发的《关于明确各地区物业公司管理干部工作作风要求的通知》规定，管理干部作风要求红线有收受贿赂（收受员工财物等行为），任人唯亲（拉帮结派，包庇纵容），滥用职权，损害公司利益等情形，对于触犯“红线”要求的给予相关责任人免职直至开除处分。恒大地产集团有限公司于2019年4月24日印发的《地产集团物业秩序管理办法》规定：物业服务中心综合管理部、秩序维护部负责人每月须对新入职的秩序维护员工进行无犯罪记录核实并存档；秩序维护部员工禁止出现接受宴请、招待，收受礼品礼金，违反或包庇纵容他人违法公司制度、损害公司利益等行为。 还查明，劳动合同解除后，李平波向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人金碧邵阳公司、金碧物业有限公司向申请人李平波：1.支付违法解除劳动合同赔偿金223600元（8600元/月×13个月×2倍），并在7天内依法出具解除劳动合同的证明；2.支付加班费98762.4元；3.补发同工不同酬的工资差额117000元。邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月8日作出邵市劳人仲案字[2019]第323号仲裁裁决：一、被申请人金碧物业有限公司邵阳分公司支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金223600元，并在十五日内为申请人出具解除或者终止劳动合同证明，由被申请人金碧物业有限公司承担连带责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求。 上述事实，有原告提交的营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件、被告身份证复印件、劳动合同及其附件、金碧物业有限公司长沙分公司文件、相关公司规章制度、廉洁从业承诺书、关于对湖南物业公司邵阳恒大未来城项目内部存在违法乱纪情况的调查报告、微信截屏及情况说明（附光盘）、解除劳动合同通知书及离职交接确认表、仲裁裁决书、送达回证，被告提交的劳动合同及社保缴费记录、中国银行近一年工资流水、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录以及原、被告方当庭陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，用人单位解除劳动合同未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案原告金碧邵阳公司未提供证据证明其已事先将单方解除劳动合同的理由通知工会，也未提供证据证明起诉前已经补正有关程序，应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，对被告要求原告依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金的请求，予以支持。原告未提供证据证明被告在调入、调出各分公司时即变更劳动合同主体时已支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，被告在原告的工作年限应与之前在金碧物业有限公司旗下各分公司的工作年限合并计算。被告提交的社会保险缴费记录证明被告入职金碧物业有限公司的时间为2007年9月，中国银行近一年工资流水证明被告在劳动合同解除前十二个月平均工资约为6996元/月，被告提出自2007年4月入职金碧物业有限公司以及月工资为8600元/月的主张，证据不足，不予支持。被告自2007年9月入职至2019年11月被解除劳动合同，累计在金碧物业有限公司工作12.5年，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金174900元（6996元/月×12.5个月×2倍）。被告要求原告支付加班费98762.4元、补发同工不同酬的工资差额117000元的请求，无事实及法律依据，不予支持。被告要求原告7日内依法出具解除劳动合同的证明，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，对被告的该请求予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条之规定，判决如下： 原告金碧物业有限公司邵阳分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李平波违法解除劳动合同赔偿金174900元，并为被告李平波出具解除劳动合同的证明。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金碧物业有限公司邵阳分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  刘满平 二〇二〇年十一月九日 代理书记员  梁湘浙 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; （五）其他合理情形。 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。