天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终8304号上诉人（原审原告）：天津仁马体育健身有限公司，住所地天津市津**八里台镇津港公路北侧悦景轩内76-11。法定代表人：韩轶娜，经理。委托诉讼代理人：刘佳，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王欣蕊，女，1996年3月25日出生，汉族，住天津市河**。上诉人天津仁马体育健身有限公司因与被上诉人王欣蕊劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2019）津0105民初5951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月27日立案受理后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人天津仁马体育健身有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，将本案发回重审，或依法改判上诉人无需向被上诉人支付一审判决第一项至第四项的各项款项；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。1、被上诉人提交的考勤记录缺乏有效信息，考勤记录表的入职时间与打卡记录不符，无法证明真实有效。2、根据上诉人提交的工资表可以证明，上诉人已经发放过被上诉人加班费、防暑降温费、冬季取暖费，无需再向被上诉人重复支付。被上诉人王欣蕊辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。天津仁马体育健身有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决原告无需支付被告2018年12月、2019年1月工资4586元，2017年8月、9月工资差额664元，2017年8月18日至2019年1月30日延时加班费6574.13元，法定节假日加班费1413.78元，2018年5月至2018年9月公休日加班费3770.11元，未休年休假工资942.5元，2018年度防暑降温费672元，2018年度冬季取暖费335元，共计18957.52元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告王欣蕊于2017年8月18日到原告处从事前台工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2017年8月31日至2018年8月30日。合同届满后，2018年8月31日，双方续订了书面劳动合同，期限自2018年8月31日至2019年8月30日。劳动合同约定工资标准为不低于天津市最低工资标准，每月通过银行转账方式发放工资。被告于2018年12月29日向原告递交离职申请，内容为：本人因个人原因自愿提出离职，望公司批准。被告工作至2019年1月30日。庭审中，经双方当事人对账确认原告未支付被告2018年12月部分工资和2019年1月的工资共计4346元。原告自2017年10月起给被告缴纳社会保险，缴纳至2019年1月。另查明，就本案诉争事实，被告于2019年2月18日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其请求为：1.支付申请人2019年1月、2月工资4586元，2017年8月、9月工资差额664元；2.支付申请人解除劳动合同经济补偿金4412.50元；3.支付申请人2017年8月18日至2019年1月31日延时加班费11238元、公休日加班费6908元，法定节假日加班费2590元；4.支付申请人2018年中班津贴1818元；5.支付申请人2018年未休年假工资1727元；6.支付申请人2018年6月-9月防暑降温费672元，2018年-2019年1月31日冬季采暖补贴335元。2019年5月21日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出了津南劳人仲裁字[2019]第225号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人支付申请人2018年12月、2019年1月工资4586元，2017年8月、9月工资差额664元，2017年8月18日至2019年1月30日延时加班费6574.13元，法定节假日加班费1413.78元，2018年5月至2018年9月公休日加班费3770.11元，未休年休假工资942.5元，2018年度防暑降温费672元，2018年度冬季取暖费335元，共计18957.52元，并于本仲裁裁决书生效之日起三日内付清。二、驳回申请人的其他仲裁请求。对该仲裁裁决书，原告不服，向一审法院提起民事诉讼。本案业经调解，双方未能达成一致意见。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，本案中，原告在被告提供了劳动后，应当及时足额支付被告的劳动报酬。关于原告是否应当向被告支付2018年12月、2019年1月工资4586元。庭审中经原被告对账确认，原告未发放2018年12月部分工资和2019年1月的工资共计4346元，对此一审法院予以确定。关于原告是否应当向被告支付2017年8月、9月工资差额664元。庭审中被告陈述，原告2017年9月扣发了被告664元意欲作为缴纳保险费用，但原告却未予缴纳2017年8月、9月社保，因此应当予以退还，原告主张确已缴纳被告2017年8月、9月的社保，但未提供相关证据予以佐证。根据民事诉讼法的有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告未提供相反证据证明已经缴纳被告2017年8月、9月的社会保险，对于原告的诉讼请求，不予支持。关于原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金4412.50元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本案中被告在离职申请表中写明系因个人原因与原告解除劳动合同，其并不符合取得经济补偿金的法定情形，对于被告的该项请求，不予支持。关于原告是否应当向被告支付2017年8月18日至2019年1月31日延时加班费11238元、公休日加班费6908元，法定节假日加班费2590元。本案中，劳动合同载明双方实行标准工时工资制度，工资标准为不低于天津市最低工资标准。且被告庭审中陈述2017年8月18日入职至2018年4月30日执行上下班时间为上9:00下22:00，上一天休息一天；2018年5月份至9月执行是三班倒，单休，其中，第一班次是上9:00下18:00；第二班次是上11:00下20:00；第三班次是上13:00下22:00；从2018年10月份到2019年1月30日执行上9:00下22:00，上一天休息一天。原告予以否认，但是均未提供相应证据予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，同时参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位应该保存劳动者的考勤记录和工资记录，书面记录劳动者的出勤情况及工资情况，并保存两年以上备查。”的规定，在原告未向一审法院提交原始财务凭证和原始考勤记录的情况下，应当承担不利法律后果。一审法院经核算，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字[2019]第225号仲裁裁决书中确认的延时加班费、公休日加班费、法定节假日加班费的数额符合法律规定，故对于原告的诉讼请求，不予支持。关于原告是否应当向被告支付2018年中班津贴1818元、2018年未休年假工资1727元、2018年6月-9月防暑降温费672元，2018年-2019年1月31日冬季采暖补贴335元。其中，因被告请求的2018年中班津贴无法律依据，不予支持。同时鉴于原告在本案审理期间未提交已经支付被告2018年未休年休假工资凭证、2018年防暑降温费及冬季取暖费的有效证据，故对于原告的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：“一、原告天津仁马体育健身有限公司于本判决生效后十日内给付被告2018年12月、2019年1月工资4346元；二、原告天津仁马体育健身有限公司于本判决生效后十日内给付被告2017年8月、9月工资差额664元；三、原告天津仁马体育健身有限公司于本判决生效后十日内给付被告2017年8月18日至2019年1月30日延时加班费6574.13元，法定节假日加班费1413.78元，2018年5月至2018年9月公休日加班费3770.11元，未休年休假工资942.50元；四、原告天津仁马体育健身有限公司于本判决生效后十日内给付被告2018年度防暑降温费672元、冬季取暖费335元；五、驳回原告天津仁马体育健身有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津仁马体育健身有限公司负担。”二审中，当事人未提交新的证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。关于上诉人应否支付被上诉人2018年12月、2019年1月工资4346元及2017年8月、2017年9月工资差额664元一节，上诉人对欠发被上诉人工资4346元及2017年8月、2017年9月工资差额664元的数额无异议，上诉人主张因被上诉人在工作期间存在监守自盗的行为，故不同意发放，上诉人对其该主张未能提供充分证据予以证实，亦缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院判决上诉人支付2018年12月及2019年1月工资4346元及2017年8月、2017年9月工资差额664元并无不当。关于上诉人应否支付被上诉人2017年8月18日至2019年1月30日期间延时加班费6574.13元、法定节假日加班费1413.78元、2018年5月至2018年9月休息日加班费3770.11元、未休年休假工资942.5元一节，被上诉人2017年8月18日至2018年4月30日期间及2018年10月1日至2019年1月30日期间的工作时间为工作一日休息一日，每日工作13小时，被上诉人上述工作段实际实行的为综合工时制，应按综合工时制计算被上诉人延时加班费。2018年5月1日至2018年9月30日期间实行三班倒工作时间，每周单休，每天工作9小时。上述事实表明，被上诉人存在延时加班及休息日加班的情况。另，被上诉人在上诉人公司工作期间，存在法定节假日加班。经核算，原审法院判决上诉人支付被上诉人延时加班费6574.13元、法定节假日加班费1413.78元、2018年5月至2018年9月休息日加班费3770.11元并无不当，上诉人不同意支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。带薪年休假为劳动者应享有的权利，被上诉人在上诉人公司工作已满一年，应享受带薪年休假，上诉人虽主张已支付被上诉人带薪年休假补贴，但未能提供充分证据证明，原审法院判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资942.5元并无不当，上诉人不同意支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元一节，上诉人主张已经发放防暑降温费及冬季取暖补贴，上诉人提供的被上诉人工资明细未经被上诉人签字认可，且从被上诉人每月实际获得的工资数额分析，亦未能体现被上诉人因领取防暑降温费、冬季取暖补贴导致被上诉人工资收入存在相应的增加，故上诉人该部分上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人天津仁马体育健身有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津仁马体育健身有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  吴文琦审判员  刘 刚二〇二〇年十一月十日书记员  刘玉姣