江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初4906号原告：常州超洲金属材料有限公司，统一社会信用代码91320400551213854F，住所地常州市天宁区中吴大道**。法定代表人：殷敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶建冬、杨权法，江苏正气浩然律师事务所律师。被告：戴娟，女，1981年7月18日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：吴正英，江苏慎韬律师事务所律师。原告常州超洲金属材料有限公司（以下简称超洲公司）与被告戴娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告超洲公司的委托诉讼代理人杨权法、被告戴娟及其委托诉讼代理人吴正英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告超洲公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金56772元；2.判令原告无须向被告支付加班工资9925元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年3月，被告入职原告从事财务工作。劳动关系存续期间，原告为被告缴纳社会保险费，被告每周工作六天。双方约定的工资构成为基本工资2510元。被告当月的工资由原告在下一个月发放。2020年4月5日，被告以原告从未向其支付过加班工资以及应休未休年休假工资为由通知原告解除劳动合同，并称若原告不支付的，则依法维权。2020年4月7日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。此后，被告即未再到岗工作。2020年4月30日，被告向天宁区劳劫人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付加班工资56989.44元、应休未休年休假工资8120元、经济补偿金83888.70元。2020年9月18日，天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2020)第530号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金56772元、加班工资9925元。2020年9月30日，原告收到该份裁决书。原告认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项的规定，只有在用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位才应当支付相应的加班工资和经济补偿金。本案中，被告于2020年4月5日提出解除劳劫关系通知以前并未因要求原告支付加班工资而遭拒绝的情形存在，因此，被告主张经济补偿金缺乏事实依据。退一步说，即便原告需要向被告支付加班工资，也应扣除被告于2019年11月20日请假的半天、11月25日请假的半天、2020年1月8日请假的一天、3月25日请假的半天，也就是说，天宁区劳动人事争议仲裁委员会所认定的被告加班43天与事实不符，应将前述合计2.5天的请假时间在加班时间中予以扣除，而不能直接以43天作为加班天数计算加班工资。再者，仲裁机构所认定的被告月平均工资计算与事实不符。综上，为了充分维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院查明案件事实，判如所请。被告戴娟辩称，仲裁阶段认定的事实清楚，裁决合法有效，原告的起诉理由与事实不一致，请求驳回原告的诉请，起诉状中被告入职原告处不是从事财务工作，仲裁阶段也已经查明，主要工作是进货和销货。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：戴娟陈述其于2011年3月入职超洲公司处从事采购及销售工作。社保参保缴费证明显示2011年7月至2020年4月超洲公司为戴娟缴纳了社会保险。戴娟每周工作6天，每天工作8小时。超洲公司通过银行转账每月发放戴娟的工资2510元，通过微信转账发放其餐补约520元。五洲公司陈述戴娟的合同约定基本工资为2510元，每月微信转账发放的400元补贴即是发放戴娟周六上班的加班工资，520元是伙食补贴，加起来共为3030元。超洲公司未为戴娟缴纳住房公积金。超洲公司还认为3万元年终奖系个人发放，不应作为计算加班工资的依据，计算戴娟加班工资的基数应为2510元，戴娟的社保公积金个人承担部分都是五洲公司为其承担缴纳。五洲公司于2020年4月2日向全体员工发出确认书，主要内容为：与所有员工签订的劳动合同期限均为一年期限，从第二年开始均为一年一续订；以前实行的是每周工作六天，每天工作八小时制度，超时部分通过补贴形式依法已经支付；发放到每个人的年终奖金额或者福利补助金额包括年休假工资和经核算平时加班费支付不足的部分。2020年4月6日，戴娟通过ＥＭＳ快递向五洲公司邮寄了解除劳动合同通知书，载明：本人戴娟，于2005年9月进入五洲公司工作，后包括本人在内的部分职工于2011年1月被统一转至超洲公司工作，虽然两个公司均先后为本人缴纳了社会保险费，但从未向本人支付周六、周日及法定假日加班工资，同时也从未支付应休未休年休假工资，现本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定，与公司解除劳动合同，请公司依法及时支付本人上述加班工资和年休假工资，否则本人将依法维权。2020年4月7日五洲公司签收了该通知书。××期间，超洲公司经审批于2020年2月22日复工。后戴娟向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、超洲公司支付戴娟在职期间的加班工资56989.44元；二、超洲公司支付戴娟经济补偿金83888.70元。该仲裁委于2020年9月18日作出常天劳人仲案字[2020]第530号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起十日内，超洲公司一次性支付戴娟解除劳动关系经济补偿金计56772元。二、自裁决生效之日起十日内，超洲公司一次性支付戴娟加班工资9925元。超洲公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，戴娟陈述认可仲裁裁决，对于仲裁裁决未支持其请求部分不再主张，本院予以准许。戴娟、超洲公司均认可解除劳动合同前12个月每月餐补的平均金额为460元。审理中，超洲公司陈述戴娟向其请假2.5天。2020年4月2日超洲公司向戴娟微信转账400元并备注为加班工资，戴娟收取该款项。上述事实，由银行客户明细账、补贴明细单、参保缴费证明、确认书及公示照片、解除劳动合同通知书、EMS快递回单和微信聊天记录、微信转账记录、复工备案名单、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，根据工资支付条例的相关规定，用人单位依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴和补贴等。因补贴明细单中对超洲公司发放的400元费用明确描述为“补贴”，故对超洲公司认为是加班费的辩驳本院不予采信。超洲公司认为年终奖和补贴不是企业发放的,而系超洲公司法定代表人个人转账行为，不应计入总的工资金额。但对照超洲公司处确认书中的陈述内容，均认可了补贴和年终奖都是超洲公司处发放的，故超洲公司每月微信转账给戴娟的餐费补贴、补贴和年终奖应当计入其工资总额中。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费用；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位可以从劳动者工资中扣除。本案中超洲公司陈述戴娟的社保公积金缴费金额均由其承担，但超洲公司并未提供工资明细清单证明，其情形有悖常理也不符合法律规范，故应承担不利后果。结合戴娟对仲裁裁决的认可及对每月餐补的平均金额的认可，本院确认戴娟在解除前的平均应发工资应为5909元每月。根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，结合戴娟的陈述和超洲公司确认书中的自述，戴娟存在周末加班情形，但超洲公司并未提供支付加班费的证据。戴娟以超洲公司违反了劳动合同法第三十八条之规定为由，解除了双方之间的劳动合同并主张经济补偿，符合劳动合同法及相关法律规定。综上，对戴娟主张经济补偿金的请求，本院予以支持，具体金额为56136元。结合戴娟对仲裁的认可，戴娟在2019年5月8日至2020年4月7日期间，戴娟每周单休，在扣除疫情未上班时间后，存在加班43天的情形，扣除戴娟请假2.5天超洲公司已发加班工资400元，超洲公司未提供已支付戴娟该期间加班工资的证据，应承担不利后果。故超洲公司应支付戴娟加班工资8948元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、常州超洲金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付戴娟解除劳动关系经济补偿金56136元。二、常州超洲金属材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付戴娟加班工资8948元。三、驳回戴娟的其他诉讼请求。四、驳回常州超洲金属材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州超洲金属材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员 朱加林二〇二〇年十一月十三日法官助理 卢晓文书 记 员 戴彦怡