安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0123民初3989号 原告：安徽中乐食品机械有限公司，住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园拓展区繁华大道工投立恒工业广场B-11D号1-4层，统一社会信用代码913401235815332186（1-1）。 法定代表人：刘俊峰，该公司总经理。 委托代理人：许丹，安徽徽都律师事务所律师。 被告：杨浩，男，汉族，1989年9月13日生，住安徽省淮南市潘集区。 委托代理人：张超，安徽中天恒律师事务所律师。 原告安徽中乐食品机械有限公司（以下简称“中乐公司”）诉被告杨浩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员葛新伦适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告中乐公司的委托代理人许丹及被告杨浩的委托代理人张超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中乐公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原被告双方劳动关系于2016年11月6日解除；2.请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资差额5029元、医疗费311元、鉴定费280元、交通费400元、经济补偿金5700元；3.请求判决原告无需为被告办理2015年11月至2016年12月的期间社会保险;4.本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年11月12日进入原告处工作并签订劳动合同一份，约定被告工作岗位为装配工。2016年8月6日，被告在车间拆卸机器过程中不慎发生工伤，伤情为左足拇指骨折，后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力障碍程度为十级。被告受伤后即休假治疗未曾上班，且其已于2016年10月主动离职，但原告已根据有关工伤保险规定给予了被告停工留薪期间的工资发放待遇。原告认为，双方劳动关系解除时间应为2016年11月6日，故仲裁裁决书各项裁决内容存在事实依据错误，且数额过高，另原告已经支付被告停工留薪期工资，故原告为了维护自身权益特诉至贵院，请求贵院依法查清事实，并支持原告的全部诉请。 被告杨浩辩称，原仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原、被告于2015年11月12日签订劳动合同一份，约定工作期间自2015年11月12日至2016年12月31日，约定工作岗位为装配，月工资标准双方均认可为3800元。被告工作期间原告未为其购买社会保险。 2016年8月6日，被告杨浩在原告中乐公司车间拆卸机器时不慎受伤，之后进至安徽医科大学第二附属医院、淮南市第一人民医院门诊治疗，被诊断为左足踇趾远节趾骨骨折。2017年4月17日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定(2017)0085号《认定工伤决定书》，认定意见为杨浩受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年6月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴(2017)1714号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，经鉴定被告杨浩的劳动功能障碍程度为十级。《认定工伤决定书》与《因工负伤劳动能力鉴定书》所载明的用人单位为原告安徽中乐食品机械有限公司。被告受伤后未再去原告公司处工作，原告中乐公司已支付被告杨浩停工留薪期工资6371元。 因工伤待遇与原告未能达成协议，被告向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2017年9月13日，该委依法作出（2017）肥劳人仲案字第261号《仲裁裁决书》，内容为：一、申请人杨浩与被申请人安徽中乐食品机械有限公司之间的劳动关系于2016年12月31日解除；二、被申请人安徽中乐食品机械有限公司之于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人杨浩一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资差额5029元、医疗费311元、鉴定费280元和交通费400元和经济补偿金5700元，合计91609元；三、被申请人安徽中乐食品机械有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为申请人杨浩办理2015年11月至2016年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。2017年10月9日原告中乐公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。 以上事实，有当事人的陈述及提供的证据材料在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系的解除时间。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，原告中乐公司主张解除劳动关系时间为2016年10月，但未提供证据予以证明，应当承担举证不能的责任，故本院依法不予支持。被告杨浩主张解除劳动关系时间为2016年12月31日，虽未举证予以证明，但根据双方签订劳动合同约定的工作日期为自2015年11月12日至2016年12月31日，且到期后未续签，故本院依法予以认可。 二、被告杨浩应享有的各项赔偿项目及标准。关于被告的工资标准：双方均认可月工资标准为3800元。 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，原告应当为被告办理2015年11月至2016年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。 因原告中乐公司未依法为被告杨浩办理社会保险，被告杨浩要求解除劳动关系并主张经济补偿金符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项和第四十七条规定，原告中乐公司应支付被告杨浩经济补偿金金3800元/月×1.5个月=5700元。 依据《工伤保险条例》第三十七条第一项，原告支付被告一次性伤残补助金3800元/月×7个月=26600元；依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《安徽省实施办法》第二十五条第二款、第二十六条，原告支付被告一次性工伤医疗补助金71054元/年÷12个月×4个月=23684元，一次性伤残就业补助金为71054元/年÷12个月×5个月=29605元。 关于停工留薪期工资，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S92.4条、《工伤保险条例》第三十三条规定，被告杨浩可享有3个月的停工留薪期待遇，扣除原告中乐公司已支付工资6371元，原告中乐公司还应支付被告杨浩停工留薪期工资差额3800元/月×3个月-6371=5029元;依据《工伤保险条例》第三十条第一款，原告应当支付被告工伤垫付医疗费311元；被告杨浩曾到统筹地区以外就医，交通费400元符合法律规定。关于劳动能力鉴定费，依据《安徽省实施办法》第三十条，原告应当支付被告劳动能力鉴定费280元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S92.4条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽中乐食品机械有限公司与被告杨浩之间的劳动关系于2016年12月31日解除； 二、原告安徽中乐食品机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨浩合计91609元（其中：一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资差额5029元、医疗费311元、劳动能力鉴定费280元、交通费400元、经济补偿金5700元）； 三、原告安徽中乐食品机械有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告杨浩办理2015年11月至2016年12月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，双方按比例承担； 四、驳回原告其他诉讼请求。 如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽中乐食品及机械有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  葛新伦 二〇一七年十二月十五日 书 记 员  王 惠 附：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省工资支付规定》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国行政复议法》 第二十一条行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行： （一）被申请人认为需要停止执行的； （二）行政复议机关认为需要停止执行的； （三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的； （四）法律规定停止执行的。 《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十四条对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。 法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。