江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0612民初7313号 原告：杨建平，男，1957年6月1日出生，汉族，住如皋市。 被告：江苏华一机械有限公司,住所地南通市通州区西亭镇工业集中区。 法定代表人：范俊，董事长。 委托诉讼代理人：石卫东，江苏君哲律师事务所律师。 原告杨建平与被告江苏华一机械有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告双倍工资（2015年9月4日至2016年8月3日，4000×11＝44000元）、经济补偿（4000×2）、加班工资[2015年8月4日至2016年12月31日，其中平时加点工资85206.9元（3500÷21.75××1.5）、休息日加班工资19954元（3500÷21.75××2）、法定节假日加班工资5793.1元（3500÷21.75××3）]、工伤保险待遇[一次性伤残补助金44000元（4000×11）、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性工伤（伤残）就业补助金30000元、停工留薪期工资9600元（4000×4.5-2800×3）、护理费13500元（150×90）、交通费1000元、住院伙食补助费690（30×23）]等计331744元。事实和理由：原告于2015年8月4日始到被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告依法足额缴纳各项社会保险。原告工作中经常被安排加班，被告未足额支付加班工资。2017年1月2日原告在工作中受伤，南通市通州区人力资源和社会保障局认定为工伤，也经南通市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。原告提起仲裁申请，仲裁裁决仅支持一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期待遇差额4598.56元、二倍工资520元、经济补偿金6840.44元，合计41959元。但仲裁裁决对被告已向工伤保险基金报销的住院伙食补助费、一次性伤残补助金未予支持。且原告伤情严重，出院后仍需护理。原告不服，望判如所请。 被告辩称，1.原、被告之间已签订书面劳动合同，被告无需支付双倍工资。2.原告自行提出解除劳动合同，被告也无需支付经济补偿金。3.被告已经足额发放加班工资，原告亦签字确认，因而无需再支付加班工资。4.被告已为原告缴纳工伤保险，相应工伤保险待遇应由社保基金予以支付，而不应由被告支付。故请求依法处理。 本院经审理认定事实如下：2015年8月4日原告至被告处从事钳工工作。2015年9月10日原告与被告签署劳动合同书，该劳动合同书约定：合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，工作岗位为钳工，采用标准工时工作制，按劳取酬等。被告已按照月缴费基数2550元为原告缴纳工伤保险。 2016年7月21日、8月20日、9月20日、10月20日、11月19日、12月23日以及2017年1月22日、2月18日原告银行卡流水记载实发工资分别为：2505.55元、4035.68元、3970.89元、4008.72元、3555.82元、2209.15元、3551.46元、2549.75元。2017年3月22日至5月20日被告又分3笔支付原告每月2549.75元。 2017年1月2日原告工作时受伤，经南通市通州区人民医院诊断为创伤性脑损伤、创伤性硬膜下血肿、双侧额叶脑挫伤、创伤性蛛网膜下腔出血、两侧顶骨骨折、肋骨骨折、胸腔积液、软组织挫伤，住院治疗23天。2017年3月20日南通市通州区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2017年5月7日南通市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。 2017年1月25日被告支付原告住院期间护工护理费4400元。 2017年5月16日原告签署解除劳动关系通知书，主要内容为：本人自2015年8月4日起到贵单位工作，贵单位从未与我签订书面劳动合同，也从未为我依法足额缴纳各项社会保险（仅按本地区最低缴费基数缴纳），且工作中强制加班（每月仅安排休息2天，每天工作时间超过法定工时）并未及时足额支付加班工资。2017年1月2日本人发生工伤后，贵单位也未按时足额支付停工留薪期工资。鉴于上述因素，本人现提出自2017年5月17日起解除劳动关系。后原告邮寄上述通知书给被告。 2017年6月13日当地社保基金经办机构向被告支付原告工伤待遇：伤残补助金28050元、医疗补助金30009.35元、劳动鉴定费200元、伙食补助费690元，合计58949.35元。 2017年9月11日南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告支付原告一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期待遇差额4598.56元、二倍的工资520元、经济补偿6840.44元，合计41959元；对原告的其他仲裁请求，不予支持。 此外，原告认为，1.劳动合同书虽原告签字，但内容不具真实性。劳动合同中没有约定工资标准。2.被告没有提交原告入职登记表及在职期间工资表，且在工伤休息期间要求原告补签2016年8月以后工资表。入职登记表中日工资标准为130元，每天8小时，加班也按此计算。 被告认为，1.原告月基本工资标准为1800元，延时及周六加班按最低工资倍数发放，没有安排节假日加班。双方没有签订关于每天130元工资标准协议，原告月平均应发工资差不多4000元。2.2016年2月至6月原告签署工资总额一览表分别领取扣除五保后工资3362.25元、2533.5元、3776元、3917.25元、3669.75元，其中含月基本工资1800元及额外工资。2016年8月至2017年2月工资表记录原告应发工资组成为基本工资、加班工资及其他。即分别为：4263.20元、4302.20元、3835.30元、2486.90元、3830.80元、2827.50元、2827.50元。扣除保险及个税后实发工资与原告银行记录一致，其中停工留薪期内按咨询社保部门规定标准发放。考勤及工资系原告自行核对签字确认。3.原告工伤待遇除社保基金支付项目，同意由原告领取外，因原告距退休年龄不足一年，应只支付10%的一次性伤残就业补助金，且停工留薪期及护理期限需要相应依据。 本院认为，一、关于二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”2015年9月10日原、被告之间补签劳动合同载明劳动合同截止时间为2018年8月31日，被告与原告未签订书面劳动合同应支付两倍工资的期间为2015年9月4日起至2015年9月9日计0.2个月（6÷30）。原告主张2015年9月10日以后的双倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。且原告主张按每月4000元计算，没有超过当地职工平均工资标准，对此被告没有提供该月工资收入依据，且劳动人事仲裁机构作出实体裁决，故本院予以认定，即被告应支付原告二倍工资差额800元（4000×0.2）。被告主张因已签订书面劳动合同而不支付二倍工资的观点，但补签劳动合同的期限与实际建立劳动关系的时间并不吻合，且应以双方合意补订书面劳动合同的时间点来认定已订立书面劳动合同，故本院对被告的抗辩，部分予以采纳。二、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原、被告之间劳动合同对月工资标准约定不明，而原告仅认为未足额支付加班费，也没有提供初步证据加以证明。且从被告提供2016年8月以后原告工资发放记录可见，被告支付原告工资中含有加班工资。而此前被告发放工资虽未区分出加班工资，但原告也不否认含加班工资。且将发放总额经按照原告主张加班时间折算后不低于当地最低工资标准。据此可以认定被告支付原告工资中包含加班工资。原告主张加班工资，缺乏事实依据，本院难以支持。三、关于经济补偿。原告遭受工伤事故后，以未签订书面劳动合同、未依法足额缴纳社会保险以及未及时足额支付加班费、停工留薪期工资等为由，单方提出解除劳动关系。但本案中被告已与原告补订劳动合同并为原告缴纳社会保险，且原告主张未足额支付加班工资的依据不足，被告也支付原告停工留薪期部分待遇。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定规制的对象系用人单位有悖诚信履行基本义务，由此导致劳动者被迫辞职的情形。原告亦不能证明被告对此存在恶意。因此，原告主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定享受经济补偿的条件，本院不予支持。四、关于工伤待遇。其一，被告已为原告办理工伤保险，原告主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》规定应由社会保险基金予以报销。被告从社会保险基金领取的一次性伤残补助金28050元、一次性工伤医疗补助金30009.35元、劳动能力鉴定费200元、住院伙食补助费690元，合计58949.35元，并同意由原告领取，该费用属原告享有，被告应支付给原告。而原告还主张被告应支付少缴工伤保险费用而造成的该部分待遇差额损失，应通过行政程序予以解决，不属于民事诉讼案件审查范围。其二，停工留薪期待遇。原告主张停工留薪期4.5个月，对此未能举证医疗机构休息证明。但结合原告伤情及治疗恢复等实际需要考虑，应属合理。且被告作为用人单位提供2016年8月以后的工资表，但未能按照《江苏省工资支付条例》第十七条规定提交此前支付劳动者工资的应发项目及数额、依法扣除项目及数额等内容的书面记录，从有利于劳动者的角度考虑，本院酌情按照原告主张的月工资标准4000元予以认定。结合原告受伤前工资标准，故本院认定原告停工留薪期待遇18000元（4000×4.5），扣除已付11310元（含代扣保险费用，2827.50×4），被告应支付6690元（18000-11310）。其三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告虽未提供医疗机构出具的需要护理的证明，但考虑原告伤情及治疗、康复需要以及当地护工工资标准，本院酌情认定出院之后护理费9000元（150×60）。其四，一次性伤残就业补助金。原告主张一次性伤残就业补助金30000元。由于原告提出解除劳动关系时距法定退休年龄不足一年，被告主张该待遇应按10%比例支付。同上述第三条理由，停工留薪期待遇具有工资报酬性质，应按照原告受伤前12个月正常工作时间的平均工资标准认定，同时享受该待遇期限应以签订服务协议的治疗工伤医疗机构确定，而被告发放原告该期间待遇等不明显属于违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形。因此，被告仅应按10%支付一次性伤残就业补助金3000元。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告江苏华一机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨建平二倍工资差额800元。 二、被告江苏华一机械有限公司于本判决生效后10日内支付原告杨建平工伤待遇：一次性伤残补助金28050元、一次性工伤医疗补助金30009.35元、劳动能力鉴定费200元、住院伙食补助费690元、停工留薪期待遇差额6690元、护理费9000元、一次性伤残就业补助金3000元，合计77639.35元。 三、驳回原告杨建平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由被告江苏华一机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。 代理审判员  华卫东 二〇一七年十二月二十七日 书 记 员  刘思伟