湖北省荆门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鄂08民特17号申请人：湖北达权绿色房屋建材集团有限公司，住所地湖北省京山市京山经济开发区轻机大道东段（万盛米业旁），统一社会信用代码。法定代表人：庞达权，总经理。委托诉讼代理人：黄继斌，男，汉族，1973年10月24日出生，住湖北省京山市，系该公司员工。委托诉讼代理人：张典，湖北华隽律师事务所律师。被申请人：祝霞军，男，汉族，1972年9月15日出生，住湖北省京山市。申请人湖北达权绿色房屋建材集团有限公司（以下简称达权公司）与被申请人祝霞军劳动争议纠纷一案，前由京山市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲裁字[2020]20号终局仲裁裁决书。达权公司不服该仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭审理。本院向达权公司送达了受理案件通知书，向祝霞军送达了应诉通知书，并分别向双方送达了诉讼权利义务告知书、举证通知书、合议庭组成人员告知书、传票等诉讼文书。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条的规定，于2020年10月26日组织各方当事人进行了询问。申请人达权公司的委托诉讼代理人张典，被申请人祝霞军到庭参加询问。经合议庭评议，本案现已审理终结。达权公司向本院提出申请，请求：撤销京山市劳动人事争议仲裁委员会京劳人仲裁字[2020]20号裁决书第一项。达权公司在二审询问中明确其请求，实质上就是要求驳回祝霞军的所有仲裁请求。事实和理由：一、京山市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不符，导致裁决错误。仲裁委认定达权公司认可祝霞军的请假行为，这与事实不符。达权公司三次通知祝霞军来公司上班，祝霞军均未到岗。且祝霞军未按公司规定履行请假手续。达权公司从未认可祝霞军擅自离岗的行为。祝霞军未出勤且时间长，严重影响了公司的生产安排。达权公司按考勤制度规定对祝霞军按旷工处理，并无不当。二、达权公司根据生产经营需要，与祝霞军沟通调整其工作内容，这是在祝霞军的能力范围之内。即便最终协调不成，祝霞军仍应按照公司安排从事此前工作或者其他能够从事的工作，其不能以此为由擅自离岗旷工。祝霞军隐瞒了足以影响事实认定的证据。在祝霞军填写的《应聘登记表》中记载了其有机械专业学习培训经历，并取得叉车证。祝霞军的求职意愿里也写有叉车、铲车。故达权公司对祝霞军调整的岗位安排是合理的。仲裁委认定祝霞军拒绝岗位安排是合理的，这属于对事实调查不清。三、祝霞军在厂区内打架斗殴，发生流血事故，也是达权公司与其解除劳动关系的关键原因之一，这却被仲裁委忽略。祝霞军擅自离岗4个月后，又来公司寻衅滋事，冲撞领导，不服从工作安排，并发生流血事故，影响极其恶劣。综上，祝霞军违反劳动纪律在先，不服从公司合理调岗安排，并到公司闹事发生流血事故，达权公司因此做出与其解除劳动关系的决定是合理合法的。按照法律规定，此种情形下，达权公司无需向祝霞军支付经济补偿金。祝霞军辩称，京劳人仲裁字[2020]20号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、祝霞军于2020年4月15日接到同事电话通知去应城做轻钢房，因妻子生病，祝霞军便通过电话向主管聂敦武请假，主管同意并说等通知。5月6日，主管聂敦武通知祝霞军到三车间开铲车。5月10日，祝霞军找到主管聂敦武及公司副总龚磊，说明祝霞军只有叉车证没有铲车证，开不了铲车的情况。龚磊拒不支付疫情期间的生活费。双方发生言语冲突，龚磊就打祝霞军，并将其打伤。随后，达权公司就解除了其与祝霞军的劳动关系。故祝霞军没有违反公司的劳动纪律，也没有违反劳动法的事实，达权公司解除劳动合同没有法律依据。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，达权公司没有证据证明京劳人仲裁字（2020）20号裁决书具有撤销的法定情形。综上，达权公司的撤销申请没有任何事实和法律依据，应予以驳回。一、达权公司提供了下列证据：A1、仲裁裁决书复印件一份，拟证明仲裁裁决书已认定达权公司曾三次通知祝霞军到公司上班。祝霞军于2020年5月28日到达权公司的厂区与主管领导发生肢体冲突；A2、应聘登记表复印件一份，拟证明祝霞军有叉车证；A3、《处罚通报》复印件一份，拟证明达权公司于2020年5月29日依法解除了与祝霞军的劳动关系。经质证，祝霞军认为证据A1仲裁裁决不能达到达权公司的证明目的。对证据A2的真实性没有异议，但劳动合同书中祝霞军是普工，祝霞军应聘的是叉车，而非铲车。对证据A3，祝霞军认可其在钉钉系统里看到了该处罚通知书。经审核，证据A1仲裁裁决具有真实性，可予确认。据该裁决，京山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出京劳人仲裁字[2020]20号终局仲裁裁决书。证据A2、证据A3的证明目的均为仲裁裁决认定的事实部分，不属于人民法院审理劳动争议撤裁案件的审理范围，故本院对证据A2、证据A3不予审查采纳。二、祝霞军未向本院提交证据。据仲裁裁决，结合双方当事人陈述，认定事实如下：祝霞军因解除劳动合同经济补偿金争议，以达权公司为被申请人，向京山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：达权公司支付祝霞军解除劳动合同经济补偿金8600元；达权公司支付仲裁费用。京山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出京劳人仲裁字[2020]20号终局裁决书。裁决结果为：一、由达权公司在裁决书生效后十日内支付祝霞军终止劳动合同的经济补偿金7716元；二、驳回祝霞军的其他仲裁请求。裁决所依据的法律法规包括：《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十一条。裁决书说明，该裁决书为终局裁决。申请人如不服，可自收到裁决书之日起十五日内向京山市人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；被申请人如有证据证明裁决具有应予撤销的法定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向荆门市中级人民法院申请撤销。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。达权公司表示，其申请撤销仲裁裁决的依据是上述规定第一项。达权公司提出，仲裁裁决适用《劳动合同法》第四十六条错误。达权公司是合法解除与祝霞军之间的劳动关系，并非双方协商一致解除。祝霞军存在《劳动合同法》第三十九条规定的第二项、第三项的情形。达权公司依据该规定及公司的规章制度，在祝霞军存在严重旷工以及在厂区内与公司领导发生肢体冲突等严重违纪行为的情况下，依法解除与祝霞军的劳动关系，合法合理，不应再另行支付经济补偿金。本院认为，仲裁委根据其认定的事实认为祝霞军不属于旷工，达权公司解除祝霞军劳动关系，属于双方就调整祝霞军工作岗位未达成一致意见而解除的情形，从而适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，认为达权公司应向劳动者祝霞军支付经济补偿金，并无不妥。达权公司主张双方并非协商一致而解除劳动合同，故裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定错误。本院认为，裁决书并非认为本案属于双方协商一致解除的情形而适用的该条规定，而是认为本案属于双方就调整祝霞军工作岗位未达成一致意见而解除的情形，从而适用的该条规定。故达权公司主张裁决书适用法律错误的理由不能成立。达权公司主张祝霞军存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定的情形，达权公司解除劳动合同合理合法。本院认为，达权公司的该项主张与仲裁委认定的事实明显不符，本院不予支持。综上，达权公司提出的撤销事由，均不成立。其要求撤销仲裁裁决的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回湖北达权绿色房屋建材集团有限公司的申请。申请费400元，由湖北达权绿色房屋建材集团有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二〇年十一月三日法官助理李瑞书记员汪月琴