江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0722民初7441号原告：郑某军，男，1955年5月28日出生，汉族，农民，住东海县。委托代理人徐旨忠，东海县石湖法律服务所法律工作者。被告：连云港江南置业有限公司，住所地东海经济开发区富宸路**。法定代表人张子贵，负责人。委托代理人孙习将，江苏连政律师事务所律师。委托代理人冯树成，被告单位员工。原告郑某军诉被告连云港江南置业有限公司劳动争议纠纷，本院于2017年10月9日受理后，依法由审判员单迎霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑某军及其委托代理人徐旨良，被告连云港江南置业有限公司的委托代理人孙习将、冯树成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑某军诉称：2013年11月1日，被告聘请原告为其开发的“金陵世纪广场”工地的保安，工资每月2400元。至起诉之日，原告共从被告处领取了2013年11月至2014年9月，计11个月的工资。后因工程资金断裂，工程形成了烂尾。2017年6月，被告再次开工建设。在此期间，原告喂养了四条狗协助原告坚守在保安岗位上，但被告一直未再给原告发放过工资。2017年6月18日，被告认可与原告的雇佣，并对原告的坚守表示赞赏，后要求原告在解除雇佣关系的协议书签字，仅给付1万元，余款作后期处理，原告没有同意，8月3日，被告雇佣的保安队长强制原告搬出工地，并让为被告服务的“东海县云某物业管理有限公司”出具证明认可原告的工作时间，但未明确原告法定假日的加班工资。请求判令：被告给付雇佣原告自2014年11月至2017年8月30日即33个月的劳动报酬79200元及节假日双倍、三倍工资计35760元，共计114960元，被告承担诉讼费用。被告连云港江南置业有限公司答辩称：1、被告与原告之间既无劳动关系，也无雇佣关系；2、原告要求支付2014年11月至2017年8月30日劳动报酬。如果原被告之间存在劳动关系，该诉求超过了法律规定的劳动仲裁的时效，应予驳回。3、原告自2015年5月28日达到法定退休年龄后，就与任何单位不存在劳动关系，当然与被告之间也不可能存在劳动关系。4、原告称2013年至2017年四年时间内，在没有主管单位、主管人员在场和无人发放工资的情况下，看护建筑物及器材，如果原告所诉是事实，原告在这种“三无”状态下的民事法律行为更倾向于无因管理。原告应该另行以无因管理法律关系另行起诉。因此应当驳回原告的诉讼请求。5、2015年施工队就退出施工，造成了烂尾楼，也就出现原告诉状所说的“三无”状态，那么公司已经没有再与原告签订劳动合同，没有人指示和管理原告，也不再有人发放工资报酬，原告只是住在烂尾楼里，与被告之间并不能形成劳动关系。据了解，原告收取彩票站每月200元工资和在涉案工地设置停车场收取停车费用。6、原告主张节假日双倍、三倍工资计算数额不明确。综上，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：2013年11月，被告聘用原告为其开发的“金陵世纪广场”工地的保安，工资每月2400元。至起诉之日，原告共从被告处领取了2013年11月至2014年9月，计11个月的工资。后因工程资金断裂，工程形成了烂尾。在此期间，被告股东多次更换，原告一直住在涉案工地履行保安职责，但被告一直未再给原告发放过工资。2017年6月，被告再次开工建设，并聘用东海县云某物业管理有限公司管理涉案物业，辞退原告，并由东海县云某物业管理有限公司于2017年9月10日向原告出具证明一份，证实在东海县云某物业公司接手涉案物业保安工作前，是由郑某军负责看门，工资计算可根据公司相关规定执行，并注明了接手日期为2017年6月18日。2017年8月，原告申请劳动仲裁，东海县劳动仲裁委员会于2017年8月14日作出劳某不字[2017]第52号不予受理通知书，以原告已超过法定退休年龄，不属于其受案范围为由不予受理。原告不服，诉至本院。另查明：原告郑某军生于1955年5月28日。上述案件事实，有原、被告的当庭陈述及东海县云某物业管理有限公司证明一份、戚某工资表一份、出庭证人戚某的证言、仲裁通知书等证据证实，本院予以确认。本院认为，2011年，被告连云港江南置业有限公司聘用原告郑某军担任保安一职，至2015年5月，原告郑某军年满60周岁，双方之间劳动关系自然终止，因被告并未通知原告双方劳动关系终止后不再继续雇佣原告，或者指示原告交接工作，原告未接到通知，也未交接工作，且继续履行保安职责至2017年6月18日，期间双方形成事实上的劳务关系。原告提供了劳务，被告应当支付报酬，故被告应当支付原告2014年10月至2017年6月18日的工资，按每月2400元计算，计32个月×2400元/月+18天×80元/天＝78240元。对于原告诉求的节假日的加班工资，因双方之间的劳动关系已于2015年5月自然终止，根据相关法律规定，追索劳动报酬的诉讼时效为劳动关系终止后一年，故原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效，对该诉讼请求本院不予支持；对于原告对2015年5月之后的加班工资的诉求，因双方之间系劳务合同关系，原告的诉讼请求无法律依据，原告也未能举证证明双方对此有约定，故本院不予支持。对于被告辩称与原告之间既无劳动关系，也无雇佣关系的意见，因与审理查明的事实不符，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告连云港江南置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告郑某军工资款78240元。二、驳回原告郑某军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告连云港江南置业有限公司承担（已由原告预交，待被告给付本判决确定的款项时一并给付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时向本院预交上诉案件受理费人民币10元。连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。010000依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  单迎霞二〇一七年十二月二日书记员  朱 兰法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（三）《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。