山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初6766号原告：郑立强，男，1981年8月4日出生，汉族，无业，住山东省烟台市。被告：济南宝冠医疗设备有限公司，住所地济南市。法定代表人:李秀连，经理。委托诉讼代理人：程倩，山东平正大律师事务所律师。第三人：黄凤霞，女，1980年3月23日出生，汉族，住济南市。原告郑立强与被告济南宝冠医疗设备有限公司（以下简称济南宝冠公司）、第三人黄凤霞劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑立强、被告济南宝冠公司的委托诉讼代理人程倩到庭参加诉讼。第三人黄凤霞经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑立强向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令解除双方的劳动关系;2.请求依法判令济南宝冠公司支付拖欠的工资32300.00元;3.请求依法判令济南宝冠公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额83673.00元;4.请求依法判令济南宝冠公司支付差旅费3476.7元;5.请求依法判令济南宝冠公司支付业务提成130740.00元；6.请求依法判令济南宝冠公司支付经济补偿金12150.00元；7.请求依法判令济南宝冠公司支付2014年9月1日至今的生活费2OOOO.OO元;8.请求判令本案诉讼费用由济南宝冠公司承担。事实与理由：2013年8月底，济南宝冠公司的总经理王现忠致电郑立强，说拿到了美国GE在烟台、威海市场的产品代理，邀请郑立强加入济南宝冠公司。由于郑立强当时有一份不错的工作，所以起初并没有接受王现忠经理的邀请，在王现忠经理与郑立强多次沟通后，郑立强同意加入济南宝冠公司。双方约定由郑立强负责烟台和威海两个市场，下面带领徐蕾、于林芙、刘玉国三个业务员，济南宝冠公司每月支付郑立强8100.00元工资，其中4100.00元每月10号发放，为了避免别的业务经理有攀比心理等影响，另外的4000.00元在差旅费报销时以会务费的形式发放，每季度发一次，另外，按照所管理市场的总销售额的3%提成。然而，2014年9月份的某天，在例行的工作沟通时，王现忠经理便不接郑立强电话了，起初以为王现忠经理业务繁忙，忘了回电，可是后来很长时间郑立强多次致电，王现忠都不接，这时郑立强才意识可能受骗了，但是这期间济南宝冠公司在发放完2014年4月份和5月份的4100元工资后，2014年6月份至今的工资和差旅费等费用一直没有支付，从入职到最后的业务提成也没有兑现。这期间郑立强多次给王现忠经理和股东之一的邹倩丽(电话:13808926569)董事长打电话、发短信沟通此事，但是二人均对电话和短信置之不理，甚至当郑立强父亲重病时急需花钱的时候他们还是不接电话，不回短信。对此，郑立强很是失望，特诉至法院，请求人民法院依法判令上述请求。济南宝冠医疗设备有限公司辩称，1、郑立强未为济南宝冠公司提供过劳动，济南宝冠公司也未向郑立强支付过工资报酬，双方不存在事实劳动关系，王现忠、黄凤霞、徐蕾、于林芙也均不是济南宝冠公司的员工；2、郑立强提交的销售费用明细确认和提成统计中加盖的印章，经贵院委托鉴定与济南宝冠公司公章不一致，不能据此认定双方存在劳动关系，请求法院依法驳回郑立强全部诉讼请求。黄凤霞未向本庭陈述意见。根据当事人陈述和庭审中当事人提交的经本院认定有效的证据，本院认定事实如下：郑立强称自2013年10月至2014年8月，其受王现忠邀请在济南宝冠公司从事医疗设备的销售工作，月工资8100元，其中4000元以会务费的形式发放，另外所负责的市场部分的总销售额的3%给予提成，由财务人员黄凤霞负责工资的发放。郑立强与济南宝冠公司未签订劳动合同，济南宝冠公司也未给郑立强缴纳社保。为证明其主张，郑立强提交加盖有济南宝冠公司公章的《济南宝冠医疗设备有限公司2013年和2014年上半年销售费用明细确认》一份和《济南宝冠医疗设备有限公司提成统计》一份。济南宝冠公司对上述两份材料中公司公章真实性不予认可，向本院申请鉴定。经济南宝冠公司申请，本院技术室委托烟台富运司法鉴定中心对公章真实性进行鉴定，2015年9月21日，该鉴定中心作出鲁司鉴登字370604101号司法鉴定意见书，其鉴定意见为：《济南宝冠医疗设备有限公司2013年和2014年上半年销售费用明细确认》和《济南宝冠医疗设备有限公司提成统计》中的两枚济南宝冠医疗设备有限公司印文与济南宝冠公司提供的《印章销毁证明》印文不是同一枚印章盖印。另查明，济南宝冠公司共有备案公章、合同专用章、财务专用章三枚印章，其中2013年9月至2014年8月期间使用的备案公章已于2015年1月23日销毁。济南宝冠公司称未使用过其他印章。《济南宝冠医疗设备有限公司2013年和2014年上半年销售费用明细确认》和《济南宝冠医疗设备有限公司提成统计》中公章亦与济南宝冠公司对外签订合同的公章有明显差别。2015年2月3日，郑立强向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求依法裁决解除双方劳动关系；2、请求依法裁决济南宝冠公司支付拖欠的2014年4月到8月工资32300元；3、请求依法裁决济南宝冠公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（2013年10月20日至2014年8月31日共10.33个月）83673元；4、请求依法裁决济南宝冠公司支付差旅费3476.7元；5、请求依法裁决济南宝冠公司支付业务提成130740元；6、请求依法裁决济南宝冠公司支付经济补偿金12150元；7、请求依法裁决济南宝冠公司支付2014年9月1日至2015年1月30日生活费20000元。2015年3月9日，该委作出济历下劳人仲案[2015]039号仲裁裁决书，裁决：1、济南宝冠公司为郑立强出具解除劳动关系证明书；2、济南宝冠公司支付郑立强2014年7月、8月份工资共计8200元；3、济南宝冠公司支付郑立强2014年9月至2015年1月生活费5250元；4、驳回郑立强的其他仲裁请求。郑立强、济南宝冠公司对该仲裁裁决均不服，在法定期限内诉至本院。本院认为，黄凤霞经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃其民事诉讼权利。郑立强向本院提交的建设银行账户交易明细显示，自2013年10月至2014年9月由“黄凤霞”分多次向郑立强账户转账，转账项目为“费用”或“工资”，但郑立强未提交证据证明黄凤霞为济南宝冠公司工作人员；同时郑立强称王现忠将其招聘至济南宝冠公司工作，王现忠为济南宝冠公司工作人员，但其亦未提交证据证明王现忠为济南宝冠公司工作人员。郑立强未提交其他证据证明郑立强与济南宝冠公司之间存在劳动关系，故无法认定郑立强与济南宝冠公司之间存在劳动关系，对于郑立强要求解除双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。郑立强提交加盖有济南宝冠公司公章的《济南宝冠医疗设备有限公司2013年和2014年上半年销售费用明细确认》和《济南宝冠医疗设备有限公司提成统计》经鉴定，其上所加盖公章并非济南宝冠公司公章，故郑立强主张济南宝冠公司向其支付业务提成130740元、差旅费3476.7元无依据，本院不予支持。因根据现有证据无法认定郑立强与济南宝冠公司之间存在劳动关系，故郑立强主张济南宝冠公司向其支付2014年4月到8月工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、生活费无相关依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十六条之规定，判决如下：一、驳回原告郑立强要求解除与被告济南宝冠医疗设备有限公司劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告郑立强要求被告济南宝冠医疗设备有限公司支付拖欠的工资32300元的诉讼请求；三、驳回原告郑立强要求被告济南宝冠医疗设备有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额83673元的诉讼请求；四、驳回原告郑立强要求被告济南宝冠医疗设备有限公司支付差旅费3476.7元的诉讼请求；五、驳回原告郑立强要求被告济南宝冠医疗设备有限公司支付业务提成130740元的诉讼请求；六、驳回原告郑立强要求被告济南宝冠医疗设备有限公司支付经济补偿金12150元的诉讼请求；七、驳回原告郑立强要求被告济南宝冠医疗设备有限公司支付2014年9月1日至今的生活费20000元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑立强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长 宁 爽人民陪审员 卜 凡人民陪审员 赵德荣二〇一七年十二月十二日书 记 员 王玉莺