湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初6423号原告:廖菊贵，女，1962年5月16日出生，汉族，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：尹少宁，湖南天恒健律师事务所律师。被告:长沙天恒大酒店，住所地湖南省长沙市雨花区高桥大市场家电百货城14栋。法定代表人：李天龙，董事长。原告廖菊贵（以下简称原告）诉被告长沙天恒大酒店（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人尹少宁到庭参加诉讼；被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告2017年5月、6月份工资4000元；2、请求依法判决被告支付原告经济赔偿金24000元；3、请求依法判决被告支付原告加班工资19126.44元；4、请求依法判决被告支付原告年休假工资6896.55元；5、请求依法判决被告支付原告入职押金400元；6、请求依法判决被告支付原告失业损失16548元；7、请求依法判决被告为原告补缴社会保险。事实及理由：原告于2011年7月入职被告长沙天恒大酒店，担任保洁员，离职前十二个月平均工资为2000元，被告没有依法与原告签订书面合同、没有为原告缴纳社会保险。在职期间，原告每月休息四天，有指纹考勤为证，但被告未向原告支付加班工资。2017年5月，被告单方口头通知原告，要解除与原告的劳动合同，让原告到一家超市上班。因经营不善决定遣散员工，解除与原告的劳动关系，但未出具任何书面材料，也没有依法向原告支付经济补偿。被告的上述行为，已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，侵犯了原告的合法权益。为维护自身权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告未到庭，无答辩意见。经审理查明，原告于2011年7月入职被告处担任保洁员，双方没有签订书面劳动合同。2011年10月19日，12月19日被告分别收取原告服装保证金各200元。2017年5月，被告口头通知原告解除与原告的劳动合同，让原告到一家超市上班；因超市要卸货，原告不能胜任。2017年9月11日原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，同日，该委员会做出《不予受理案件通知书》，原告于2017年9月11日向本院提起诉讼，请求裁决。上述事实，有入职押金收据，打卡视频，关于协调处理劳动纠纷的通知书和邮寄回执单，劳动人事争议仲裁申请书、不予受理案件通知书，（2017）湘0111民初字3961号案件的开庭笔录，当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。原告于2011年7月入职被告处担任保洁员，双方形成劳动关系；受《劳动合同法》及相关法律、法规的约束。一、关于支付原告5、6月份工资的问题。原告主张被告拖欠其2017年5月、6月份工资4000元，因被告未出庭应诉、未提供相关证据，其应承担不利后果。原告的主张本院予以采纳。原告要求被告支付拖欠的工资4000元，符合法律规定，本院予以支持。二、关于支付原告支付经济赔偿金的问题。2017年5月，被告让原告到一家超市上班；原告到超市上班后原告发现不能胜任，表明原、被告是协商一致解除劳动合同；原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元，符合法律规定，本院予以支持；但要求被告支付解除劳动合同的赔偿金12000元，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于支付原告加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告主张加班工资19126.44元，但原告既不能就加班事实提供证据证实，又没有提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故其主张，本院不予支持。四、关于支付原告年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资”。本案中原告未享受年休假待遇，被告应支付原告未休年休假的工资。原告要求被告支付年休假工资6896.55元（2000元÷21.75天×25天×3），符合法律规定，本院予以支持。五、关于支付原告失业金损失的问题。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”。本案中，如前所述，原被告是协商一致解除劳动合同，故原告要求被告支付失业金损失，不符合上述（二）款中非因本人意愿中断就业的情形；故原告的该项请求，本院不予支持。六、关于支付原告服装保证金400元的问题；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。本案中，原告在入职时，被告收取原告服装保证金，不符合法律规定；原告要求被告返还服装保证金400元，符合法律规定，本院予以支持。七、关于请求依法判决被告为原告补缴社会保险的问题，因该请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。综上所述，原告要求被告支付其2017年5、6月份工资4000元、解除劳动合同的经济补偿金12000元、年休假工资6896.55元、服装保证金400元，共计23296.55元；符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙天恒大酒店于本判决生效之日起3日内支付原告廖菊贵的工资4000元；二、被告长沙天恒大酒店于本判决生效之日起3日内支付原告廖菊贵解除劳动合同的经济补偿金12000元；三、被告长沙天恒大酒店于本判决生效之日起3日内支付原告廖菊贵年休假工资6896.55元；四、被告长沙天恒大酒店于本判决生效之日起3日内支付原告廖菊贵服装保证金400元；五、驳回原告廖菊贵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙天恒大酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖述华二〇一七年十二月八日书记员  李 帅附：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告于2011年7月入职被告处担任保洁员，双方形成劳动关系；受《劳动合同法》及相关法律、法规的约束。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资”。《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。