新疆生产建设兵团阿拉尔垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0103民初1168号 原告：杨永洪，男，1985年出生。 被告：阿拉尔青松化工有限责任公司。 法定代表人：张国晨，任公司总经理 委托诉讼代理人：黄源强，阿拉尔青松化工有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：梁如林，新疆制衡律师事务所律师。 原告杨永洪与被告阿拉尔青松化工有限责任公司（以下简称青松公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨永洪、被告青松公司的委托诉讼代理人黄源强、梁如林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨永洪向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年5月、6月的工资3000元；2、判令被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金20，000元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年3月9日，原、被告签订《劳动合同书》，原告系被告烧碱车间操作工，因年初疫情影响，原告于2020年3月16日正式上班。2020年6月，被告举行民意测评大会，原告在淘汰名单，被告通知原告作出两项选择：去巴州公司或者降薪，如果两项都不选择，超过三天视为自动离职。2020年6月16日，被告向原告发出公告，与原告解除劳动合同。此外，被告未按期向原告发放2020年5月、6月的工资。第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出的师市劳人仲案字（2020）第64-1号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应由人民法院判决支持原告的所有诉讼请求。 青松公司辩称，本案应驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：第一，被告解除与原告的劳动关系合理合法，无需向原告支付经济补偿金。原告在竞聘上岗工作中属于落岗人员，原告不服从岗位调整，超过规定时间未上班，按规定属于自动离职。被告已经按照规定将《解除劳动合同通知函》告知工会并经同意。《劳动合同法》的规定；第二，被告已经足额向原告发放了工资，不存在拖欠原告2020年5月、6月工资的情况。 本院经审理认定事实如下：一、2018年3月9日，原告杨永洪与被告青松公司签订《劳动合同书》，工作岗位为烧碱车间操片碱工段，工种为现场操作工。原告实际平均工资为5000元／月。 二、2020年5月12日，被告作出《阿拉尔青松化工干部岗位2020年度公开招聘竞聘上岗方案》，并按方案开展竞聘上岗工作。在2020年6月4日举行的烧碱车间民意测评大会中，原告属于烧碱车间低分淘汰人员。2020年6月10日，被告向原告发出《竞聘落岗人员安置通知书》，通知原告作为落聘人员有两种选择：选择前往新疆青松建材化工（集团）股份有限公司所属子公司巴州青松绿原建材有限公司工作，或留在阿拉尔青松化工有限责任公司工作，安排适当非生产性岗位，工资按扣除社保统筹金后实发数为1620元发放薪酬待遇。如两项都不选择，超过三天视为自动离职。原告在2020年6月11日至6月16日的考勤为旷工。2020年6月16日，被告发出《公告》，告知原告未按照通知书作出选择，公司无法安排工作，原告连续旷工3天以上，严重违反公司的相关规定，解除与原告的劳动合同。当日，被告向公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》。次日，工会作出《关于解除与杨永洪的劳动合同的答复函》，同意解除与杨永洪的劳动合同。2020年6月24日，被告在《塔里木报》发出《公告》，要求原告到公司办理相关手续。 三、2020年6月9日，被告作出《关于公布修订〈员工管理办法〉第二十九条第八项内容的通知》，将相关内容修改为“连续三天或一月累计五天旷工者，解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金”，修改后的《员工管理办法》报第一师阿拉尔市人力资源和社会保障局并经批准。 四、杨永洪以青松公司非法解除劳动合同为由，向第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青松公司支付赔偿金20，000元，并补发2020年2月工资2000元。2020年9月2日，第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字[2020]第64-1号《裁决书》裁决：驳回申请人请求被告申请人支付经济补偿金、2020年2月份工资的仲裁请求。申请人杨永洪不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 四、青松公司员工工资发放的方式为当月发放当月，但参考上月考勤。原告于2020年1月至6月期间考勤及工资发放情况为：2019年12月考勤满勤，2020年1月工资应发6967、14元，扣除社保、加烤火费、扣三违款后实发5522.89元；1月1号至16号正常上班，17号至31号15天事假。2月工资造册应发6326.45元，扣除事假工资2419.35元后应发3907.1元，因疫情单位全部实发2000元，扣除事假工资后应发455.2元，扣除社保、烤火费后为负419.35元，剩余3451.9元（3907.1元－455.2元）于2020年6月发放；2月考勤1号至7号事假，8号至29号疫情在家休息，疫情休息时按扣除社保实发数为1620元发放，故3月工资应发为2652.05元，扣除事假、社保、烤火费、三月负数工资后实际打卡工资718元；3月考勤1号至15号休息在家，16号至31号正常上班，4月工资应发4126.9元，扣除社保后实发2934.85元；4月考勤满勤，5月工资应发4820元，扣除社保后实发3487.95元；5月考勤1号至13号正常上班，14号至31号因检修回家休息，工资按实发1620元标准。6月考勤3号至6号四天正常上班，1号至2号和7号至13号9天在家休息，6月工资应发合计为1433.19元，扣除5月18天在家休息与上班工资标准差额1258.81元后应发174.38元，加6月餐补和2月补发工资3451.9元，合计应发3886.28元，扣除社保、公积金后实发2862.33元。 上述事实，经当庭举证、质证，有原告杨永洪向法庭提供的《劳动合同书》、《告知书》、《竞聘落岗人员安置通知书》、第一师阿拉尔市劳动人事争议仲裁委员会作出师市劳人仲案字[2020]第64-1号《裁决书》、原告于2020年6月11日与被告人事部座机通话录音光盘、《中国建设银行个人账户工资明细》等证据，及被告向法庭提供的《阿拉尔青松化工干部岗位2020年度公开招聘竞聘上岗方案》、《关于公布修订〈员工管理办法〉第二十九条第八项内容的通知》、《承诺书》、《烧碱车间民意测评得分评比结果》、《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与杨永洪的劳动合同的答复函》、《公告》、《1月-6月工资发放册》、《1月-6月考勤表》、《1月-3月烤火费册》、《1月工资扣款》等证据，以及原、被告双方法庭上的陈述在卷证实。 本院认为，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，或者具有“严重违反用人单位的规章制度的”等情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在被告公司组织的竞聘上岗工作中被淘汰，不服从岗位调整，旷工超过三天以上，被告按照相关规定决定与原告解除劳动关系，并书面通知被告单位工会，工会回复同意后解除与原告之间的劳动合同关系，被告与原告解除劳动关系不存在违法情形，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20，000元的诉讼请求不予支持。被告向法庭提供的《1月-6月工资发放册》、《1月-6月考勤表》、《1月-3月烤火费册》、《1月工资扣款》等证据能够证明被告已按照公司规章制度向原告发放了2020年1月至6月工资，故本院对原告要求被告支付2020年5月、6月的工资3000元诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告杨永洪的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨永洪负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第一师中级人民法院。 审 判 员 董     创 二〇二〇年十一月十一日 法官助理 吐尔艾力·如孜 书 记 员 魏     琪