江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初5028号原告：淮北兴伟建筑工程有限公司，统一社会信用代码91340621395668928X，住所地安徽省濉溪县濉溪经济开发区玉兰花城玉兰阁**A8，。法定代表人：谭伟伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁甜甜，北京市中伦文德（常州）律师事务所律师。被告：姜术军，男，1960年9月4日生，汉族，住吉林省德惠市。委托诉讼代理人：施国蓉，江苏致祥律师事务所律师。原告淮北兴伟建筑工程有限公司（以下简称兴伟公司）与被告姜术军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴伟公司的委托诉讼代理人丁甜甜、被告姜术军的委托诉讼代理人施国蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴伟公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告按工伤九级赔付被告各项工伤待遇（伤残补助金18180元、医疗补助金5000元、一次性就业补助金2500元、停工留薪6060元，共计31740元）;2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服仲裁裁决。被告在原告处工作仅十几天时间。被告之前在其他工地工作与原告无关。被告是在2019年8月底来到原告的工地工作的，才上班不到半个月就受伤了。仲裁认定的入职时间是错误的。一、本案被告受伤治疗期间，原告已经全额承担了医药费用，无需再另行支付1057.6元额外的费用。被告无法证明该超出部分的医疗费用是用于治疗此次伤害。二、原告与被告约定的是基本工资按照最低工资标准计。仲裁裁决中按照7个月计算过长，停工留薪期按照武进医院的误工证明只能计算3个月，超出的部分不符合法律规定，不应由被告承担。三、裁决书中的交通费、护理费及伙食费计算金额较高。不符合法律规定。四、根据《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不足1年的，按照全额的10%支付。被告受伤时己经年满59岁，故仅应支付10%的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上所述，特具状法院，请求依法公正判决！被告姜术军辩称，应该按照劳动仲裁裁决书的结果支付被告，诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：姜术军陈述其于2019年5月至兴伟公司工地处工作，岗位为安装工。兴伟公司未为姜术军缴纳社保。2019年9月11日，姜术军在常州市天宁区竹林北路北侧、庙湾村西路西侧工地干活时，不慎被木板砸伤。受伤后，姜术军于当日至常州市武进人民医院住院手术治疗，2020年10月10日出院，产生医药费43476.9元。后至姜术军老家吉林省德惠市人民医院门诊治疗，产生医药费1057.6元。常州市武进人民医院为姜术军出具休息叁月的疾病诊断证明书。德惠市人民医院为姜术军出具四张门诊诊断书中均建议姜术军休息壹月。2020年5月12日，姜术军所受之伤被常州市天宁区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月21日，姜术军所受之伤被常州市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为九级。2020年7月28日，姜术军向兴伟公司邮寄解除工伤保险通知书。后姜术军向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：兴伟公司支付姜术军医疗费44785.5元、住院伙食补助费1450元、护理费2520元、交通费1035元、住宿费1590元、停工留薪期工资37149.58元、一次性伤残补助金47763元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计211293.08元。该仲裁委于2020年10月28日作出常天劳人仲案字[2020]第1047号仲裁裁决书，裁决：一、确认姜术军自2020年7月28日起与兴伟公司解除劳动关系。二、自裁决发生法律效力之日起姜术军与兴伟公司终止工伤保险关系。三、自裁决发生法律效力之日起十日内，兴伟公司一次性支付姜术军一次性伤残补助金计38966.4元、一次性工伤医疗补助金计50000元、一次性伤残就业补助金计25000元、停工留薪期工资计30307.2元、医药费1057.6元、交通费945元、护理费2520元、伙食费580元，以上款项共计149376.2元。四、对姜术军的其他仲裁请求，不予支持。兴伟公司不服该仲裁裁决故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，姜术军陈述：“工资约定每天300-400元，年底发放，每月先发部分生活费，停工留薪期工资、伤残补助金按建筑行业标准计算，主张交通费是中包括在常州打车费和回老家及来常州鉴定的火车票945元，出院后没地方住，住在宾馆产生了住宿费，在武进医院住院29天，武进医院的医药费被申请人已经支付过了。”兴伟公司陈述：“申请人的工资是按最低工资标准支付的，武进医院的建休认可，德惠医院的不认可，除了开票的护理费认可，其他均不认可；除了武进医药费还付过部分生活费。”审理中，姜术军陈述对仲裁裁决认可，仲裁裁决未支持其请求部分不再主张，本院予以准许。另查明，2019年常州市计发工伤待遇涉及到计算统筹地区职工月平均工资的，按每月7216元标准执行。上述事实，有双方当事人陈述、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院记录、医药费票据、病情诊断证明、火车票、护理费票据、解除工伤保险通知书、邮寄面单、仲裁裁决书等证据证明。本院认为，根据《调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案兴伟公司主张已为姜术军支付了部分生活费，但未提供任何证据证明，且姜术军对此不予认可，由兴伟公司承担不利后果，本院对兴伟公司的主张不予采纳。根据工伤保险方面相关规定，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定予以支付。兴伟公司应根据上述规定给付姜术军工伤待遇。本案中，根据姜术军的伤残等级、治疗情况和疾病诊断证明书建休时间综合考量，结合姜术军对仲裁裁决的认可，本院确定姜术军的停工留薪期为7个月，月工资按照2019年常州市计发工伤待遇涉及到计算统筹地区职工月平均工资7216元的60%确定。基于此，本案姜术军要求兴伟公司支付医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费的诉讼请求，本院予以支持，具体支付标准为医药费1057.6元、一次性伤残补助金38966.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资30307.2元、护理费2520元、伙食补助费580元。此外根据姜术军的实际治疗情况，酌情支持火车票945元。姜术军提供了在德惠市人民医院治疗门诊诊断书、医疗费发票用以证明与工伤所受伤害的关联性，兴伟公司未提供相反证据予以反驳；兴伟公司及相关单位未为姜术军依法缴纳社会保险，故兴伟公司的相关意见，本院均不予采信。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、淮北兴伟建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付姜术军一次性伤残补助金计38966.4元、一次性工伤医疗补助金计50000元、一次性伤残就业补助金计25000元、停工留薪期工资计30307.2元、医药费1057.6元、交通费945元、护理费2520元、伙食费580元，以上款项共计149376.2元。二、驳回淮北兴伟建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由淮北兴伟建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员 朱加林二〇二〇年十一月十四日法官助理 卢晓文书 记 员 戴彦怡