贵州省龙里县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔2730民初1583号 原告：贵州神奇药业有限公司，住所地：贵州省贵阳市白云大道270号金阳科技园内，统一社会信用代码：91520000736602733A。 法定代表人：张芝庭，董事长。 委托诉讼代理人：何镜君，贵州时格律师事务所律师，执业证号15201199310848620，特别授权。 委托诉讼代理人：刘丽霞，贵州时格律师事务所律师，执业证号：15201201711103168，特别授权。 被告：向艳，女，汉族，1975年8月20日生，贵阳市修文县人，现住贵州省修文县。 委托诉讼代理人：张云飞，贵州听君律师事务所律师，执业证号15201201511119975，特别授权。 原告贵州神奇药业有限公司与被告向艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后,依法简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州神奇药业有限公司的委托代理人何镜君、刘丽霞到庭参加诉讼；被告向艳的委托代理人张云飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告贵州神奇药业有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。事实和理由：一、被告作为一名劳动者不可能与多个用人单位之间同时建立劳动合同关系。原告于2002年2月28日依法注册成立，拥有企业法人地位，并独立承担民事责任。在劳动法律范畴内，是可以与多个劳动者建立劳动合同关系。但被告则是一个自然人，在法定的劳动时间内（即每日工作8小时，每周工作不超过44小时），只能与一个用人单位建立固定劳动合同关系。而本案的被告自称与多个单位建立了劳动合同关系，且约定每日工作8小时，每周工作5天，这显然是不符合法律规定，也是不符合常理的情形。因此，被告要求多个用人单位承担支付所谓的违法解除劳动合同赔偿金，既没有事实，也没有法律依据。二、原被告之间不存在任何形式的劳动合同关系。（一）原被告之间从未签订过任何形式的劳动合同或入职文件，而被告未曾给原告提供过任何形式的有偿劳动，原告亦从未向被告履行过发放工资、奖金、提供福利待遇、缴纳社会保险等用人单位的义务。因此，原告与被告之间不存在任何形式的劳动合同关系。（二）在劳动仲裁过程中，由被告提交的证据即《劳动合同书》，是用人单位贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂（以下简称神奇药业龙里分厂）于2010年8月2日与被告签订的无固定期限劳动合同。依据《劳动法》第16条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”之规定，该《劳动合同书》列明的用人单位和劳动者分别为神奇药业龙里分厂和被告，表明二者之间存在无固定期限劳动合同关系。而原告与分厂在企业名称、成立时间、住所地、登记机关、经营范围上均完全不同，二者系不同的企业主体。因此，《劳动合同书》不能证明原告与被告之间建立了劳动合同关系。三、本案中解除与被告之间劳动合同关系的行为非原告实施。劳动仲裁过程中被告提交的解除劳动合同关系的证据上，加盖印章的单位不是原告，没有原告的任何意思表示，也不是原告作出或实施的行为。另外，解除劳动合同关系的前提条件是原告与被告之间存在劳动合同关系，然而，本案中原被告之间并无劳动合同关系，何来解除劳动合同关系？四、原告不承担连带赔偿责任。本案仲裁过程中原告与其他当事人之间没有《劳动合同法》第92条及第94条规定的承担连带责任的情形，不应当与其他用人单位承担连带责任。 综上所述，原被告之间不存在任何形式的劳动合同关系；被告提供的《劳动合同书》非系原告与被告共同签订；解除与被告劳动合同关系的行为不是原告实施；本案不存在法定承担连带责任的条件，原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。 向艳辩称：被告于207年8月1日与神奇药业龙里分厂签订劳动合同，合同期限三年，后双方又于2010年8月2日签订无固定期限劳动合同，对工作时间、地点、工作内容、工资支付等进行了约定。2013年8月，神奇药业龙里分厂指派被告到贵州金桥药业有限公司龙里新资源部工作，被告的工作场所、岗位、性质均未发生改变。贵州金桥药业有限公司龙里新资源部工作与被告没有签订劳动合同，被告与神奇药业龙里分厂一直存在劳动合同。2017年8月，神奇药业龙里分厂未经被告同意违法解除与被告的无固定期限劳动合同，应当支付赔偿金，龙里县劳动争议仲裁委员会作出的裁决完全正确。原告与贵州金桥药业有限公司的法定代表人均为张芝庭，公司股东均为上海神奇制药业投资管理股份有限公司，两公司的主要成员都有张涛涛、冯斌，并且张涛涛是神奇药业龙里分厂的负责人，因此原告与贵州金桥药业有限公司是关联公司。根据相关司法解释规定，分机构作出的民事行为，由设立的总机构承担民事责任，原告作为神奇药业龙里分厂的总公司，应当向被告承担连带赔偿责任。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，向艳与贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂（于2013年6月9日变更为贵州神奇药业有限公司龙里分厂）第一次签订书面《劳动合同书》，约定合同期限自2007年8月1日起至2010年8月1日止；并对工作内容、劳动报酬、劳动时间等进行明确约定。2010年8月2日，向艳与贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂第二次签订书面《劳动合同书》，合同期限为无固定期限：自2010年8月2日起至法定终止条件出现时止。合同约定向艳在龙里县谷脚镇神奇药业龙里分厂的胶囊车间从事“外包”工作，工作时间按照法定8小时工作时间制度执行，劳动报酬按月薪工资制度执行。上述两份劳动合同书都经贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂负责人谭泉签字确认。2008年8月至2013年7月，贵州神奇药业股份有限公司龙里分厂为向艳交纳相应的基本养老保险。2013年8月，向艳经贵州神奇药业有限公司龙里分厂指派到贵州金桥药业有限公司龙里新资源部上班，向艳相应的基本养老保险由贵州金桥药业有限公司龙里新资源部自2013年8月起缴纳至2017年8月止。2017年8月8日，向艳在工作时间与同事汪慧因个人私事发生打架斗殴，贵州神奇药业有限公司龙里分厂于2017年8月28日对向艳作出书面处理决定：“…向艳在此次事件中负主要责任，处罚款200元，予以解除劳动合同，作辞退处理。…”该处理决定经贵州神奇药业有限公司龙里分厂加盖该厂办公室公章予以确认，同时还有工厂负责人谭泉签字同意。事后向艳于2017年9月19日向龙里县劳动人事争议仲裁委员会申请其与贵州神奇药业股份有限公司、贵州神奇药业有限公司龙里分厂、贵州金桥药业有限公司、贵州金桥药业有限公司龙里新资源部之间的劳动争议仲裁。龙里县劳动人事争议仲裁委员会2017年10月23日作出（2017）龙劳人仲裁字第29-2号裁决书，裁决：一、被申请人贵州神奇药业有限公司和被申请人贵州金桥药业有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人向艳违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币70402.50元（计算方式：3911.25元/月×9个月×2倍）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。贵州神奇药业有限公司与贵州金桥药业有限公司不服该劳动仲裁裁决书的裁决结果，分别于2017年11月向本院提起诉讼。 另查明，贵州神奇药业有限公司系贵州神奇药业有限公司龙里分厂的总公司。 上述事实，有当事人陈述及庭审举证在卷予以佐证。 本院认为，本案争议焦点为：贵州神奇药业有限公司作为用人单位贵州神奇药业有限公司龙里分厂的总公司，是否应当对贵州神奇药业有限公司龙里分厂的债务承担连带责任。 连带责任的承担必须有明确的法律规定或者合同的明确约定，否则便缺乏依据。贵州神奇药业有限公司龙里分厂系贵州神奇药业有限公司的分公司，依照《公司法》第十四条规定，贵州神奇药业有限公司龙里分厂作为贵州神奇药业有限公司的分公司，本身并不具备独立的法人资格，其不能对外独立承担民事责任，因此，贵州神奇药业有限公司龙里分厂因签订劳动合同而产生的用工责任，应由总公司贵州神奇药业有限公司承担，而不是与分公司承担连带责任。向艳与贵州神奇药业有限公司的分公司签订了无固定期限劳动合同，并对劳动报酬等进行了约定，向艳与分公司已经形成劳动关系，现分公司违法解除与被告的劳动合同，贵州神奇药业有限公司理应承担相应的责任。故贵州神奇药业有限公司认为无须支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条规定，判决如下： 一、贵州神奇药业有限公司于本判决生效后十日内支付向艳违法解除劳动合同赔偿金70402.50元； 二、驳回贵州神奇药业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由贵州神奇药业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决则发生法律效力。 审判员 陈 霞 二〇一七年十二月二十七日 书记员 吕玉芹