湖南省邵阳市北塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0511民初564号 原告：刘细军，男，1968年7月14日出生，汉族，住湖南省邵阳县。 委托诉讼代理人：欧阳佩，湖南湘华源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李帅亿，湖南湘华源律师事务所律师。 被告：长沙市建筑工程有限责任公司，住所地长沙市雨花区芙蓉中路二段**。 法定代表人：李忠根，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黎宏，湖南邵长律师事务所律师。 原告刘细军诉被告长沙市建筑工程有限责任公司（以下简称长沙建筑公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘细军及其委托诉讼代理人欧阳佩（特别授权）、李帅亿到庭参加诉讼，被告长沙建筑公司的委托诉讼代理人黎宏（特别授权）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘细军的诉讼请求：1、依法裁决确认自2019年4月起至2020年7月原告与被告存在劳动关系；2、依法裁决被告支付原告一次性伤残补助42000元、一次性工伤医疗补偿金36000元、一次性伤残就业补助金36000元；3、依法裁决被告支付医疗费21858.68元、停工留薪期工资72000元、住院期间伙食补助费2000元、住院期间护理费6720元、营养费1200元，以上费用共计217778.68元。事实与理由：2019年4月，被告聘用原告从事木工，工作地点为被告承建的邵阳市北塔区恒大华府项目，每月工资6000元。2019年5月19日中午2时左右，原告与工友一起为挡土墙加固抬管时，从3米高的架子上摔下。原告当即被送往医院进行治疗，在邵阳市中西结合医院住院治疗40天后出院。2019年8月29日，邵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2020年7月2日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》鉴定原告所受伤害为十级伤残。事故发生后，被告未履行用人单位的义务，原告多次请求被告支付医疗费及其他依法应享有的工伤待遇，被告予以拒绝。原告于2020年8月10日向邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未受理。原告因此提起诉讼。 被告长沙建筑公司辩称：1、原告的诉讼请求不符合本案的客观事实，依法予以驳回；2、原告与被告之间不存在劳动关系，挡土墙工程不是被告施工的，原告要求被告承担工伤保险待遇没有事实和法律依据，依法予以驳回。 本院经审理查明如下法律事实：2019年5月，原告在被告承建的邵阳市北塔区恒大华府项目做木工。2019年5月19日下午2时左右，原告与工友一起为挡土墙加固抬管时，从架子上摔下，致右尺骨冠状突撕脱性骨折、右肘后皮肤擦伤，被送往邵阳市中西结合医院住院治疗至2019年6月28日，共40天，用去住院医疗费21858.68元。原告自认，受伤时，原告在工地还仅工作了几天，没有领过工资。2019年8月29日，邵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤，用人单位为被告长沙建筑公司。《认定工伤决定书》通过邮寄送达给被告。2020年7月2日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定结论书》，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记》等标注准，确定原告构成十级伤残。《劳动能力初次鉴定结论书》于2020年7月2日邮寄给被告，但被告拒收。2020年8月10日，原告向邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未受理，原告因此提起诉讼。 另查明，2017年1月9日，被告与邵阳市鹿山房地产开发有限公司签订了《邵阳市恒大华府首期（1-7＃栋、综合楼、大门、临时样板房、影城、周边地下室及商业）主体及配套建设工程施工合同》。2020年9月28日，邵阳市鹿山房地产开发有限公司工程部出具证明，用以证明恒大华府项目一期1、2＃栋背面混凝土挡墙由长沙奎发建筑工程有限公司施工，原告系长沙奎发建筑工程有限公司聘用的员工，与被告无关。被告还提供了一份《工程开工令》，显示邵阳恒大华府一期配电所及1栋、2栋北侧挡土墙及电缆沟工程（区段/部位）已具备开工条件，长沙奎发建筑工程有限公司开工日期为2019年6月10日，合同期限为20天。 上述事实，有原告提交的调查笔录、疾病诊断证明书、病历资料、住院医疗发票、《认定工伤决定书》及快递单、《劳动能力初次鉴定结论书》及快递单、邵阳市北塔区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告提交的证明、恒大华府项目建设单位与被告签订的施工合同、长沙奎发建筑工程有限公司的公示信息，当事人陈述等证明，可以认定。 本院认为，被告提供的证据不能证明长沙奎发建筑工程有限公司与本案原告存在劳动合同关系，因被告与邵阳市鹿山房地产开发有限公司签订的合同显示，被告的施工内容包括1-7＃栋主体及配套建设工程，而长沙奎发建筑工程有限公司对邵阳恒大华府一期配电所及1栋、2栋北侧挡土墙及电缆沟工程（区段/部位）开工日期为2019年6月10日。原告受伤时，长沙奎发建筑工程有限公司还没有开工。因此，被告提出原告受伤与被告无关的反驳主张，本院不予支持。原告2019年5月开始在被告处工作，劳动能力鉴定书于2020年7月2日作出，本院确定原告与被告在上述期间存在劳动合同关系。原告受伤产生的损失有医疗费21858.68元，原告要求的护理费为6720元，按住院天数计算为168元/天，本院予以认定；住院伙食补助费2000元，符合法律规定，本院予以认定；营养费无医疗机构意见，不予认定；停工留薪期间的工资，原告未提供充分证据证明其工资，本院酌情参照《2020年湖南省人身损害赔偿案件计算标准》中的建筑业的年收入工资57031元计算12个月，为57031元；一次性伤残补助金7个月工资计33268元（57031÷12×7＝33268）；一次性工伤医疗补助金6个月工资，计28515元（57031÷12×6＝28515）；一次性伤残就业补助金6个月工资，计28515元（57031÷12×6＝28515）。原告的损失共计177907.68元。综上，对原告的部分诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省工伤保险条例实施办法》第九条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、原告刘细军与被告长沙市建筑工程有限责任公司自2019年5月至2020年7月存在劳动合同关系； 二、被告长沙市建筑工程有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘细军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计90298元； 三、被告长沙市建筑工程有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘细军支付医疗费、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、住院期间护理费等共计87609.68元； 四、驳回原告刘细军的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告长沙市建筑工程有限责任公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  王顺华 二〇二〇年十一月十一日 法官助理陆依兰 代理书记员  刘 悦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省工伤保险条例实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。