贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0321民初5491号 原告：王前平，女，1951年7月18日出生，汉族，户籍住所地贵州省贵阳市南明区，现住贵州省遵义市播州区。 委托代理人：罗远忠，1950年1月5日出生，汉族，男，住贵州省贵阳云岩区，现住遵义市播州区，系原告王前平丈夫。 被告：贵阳惠贤保洁服务有限公司。住所地：贵州省贵阳市白云区尖山路56号1栋底层70、72号。统一社会信用代码：91520113096456263C。 法定代表人：薛庭军，系该公司经理。 被告：贵州尊逸物业服务有限公司。住所地：贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区贵阳市高新区金阳科技产业园标准厂房辅助用房B551室。统一社会信用代码：91520115584100741X。 法定代表人：王峥，系公司总经理。 委托代理人：吴小爱，系公司员工。 被告：贵州高投服务管理有限公司。住所地：贵州省贵阳市云岩区北京路266号。统一社会信用代码：915200005806567692。 法定代表人邹刚，系公司总经理。 委托代理人张应六，贵州辰泰律师事务所律师。 原告王前平诉被告贵阳惠贤保洁服务有限公司（以下惠贤公司）、贵州尊逸物业服务有限公司（以下简称尊逸公司）、贵州高投服务管理有限公司（以下简称高投公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王前平及其委托代理人罗远忠，被告惠贤公司法定代表人薛庭军、被告尊逸公司王峥及委托代理人吴小爱、被告高投公司委托代理人张应六到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王前平诉称：原告于2015年9月11日入职惠贤公司做保洁员，同日被该公司派到高投公司乌江服务区洗手间（厕所）做保洁工作，惠贤公司与我签订了一年劳动合同，工作地点是贵遵高速乌江服务区，工作时间为8小时，月工资1700元，然而，原告每天十几上班的时间是14小时（早上8点到晚上22点），所有双休日和节假日都不能休息。2016年7月1日，高投公司将惠贤公司换成尊逸公司，但惠贤公司未解除和终止与我的劳动合同，尊逸公司也未与原告签订劳动合同，原告的工作地点、工作时间和工资还是和以前一样，但原告从未得过一分钱额加班加点工资，2017年3月5日，我口头通知队长黄银江、班长陈智祥说我不想上班了，并找了王左会来顶我的岗位。基于以上事实，原告提出诉讼请求：一、判决被告尊逸公司给付原告解除劳动合同经济补偿金9418.30元，补发原告双倍工资差额36630.96元；二、判决被告高投公司给付原告2015年9月11日至2016年6月30日的加班加点工资44668.44元，惠贤公司承担连带责任；三、判决高投公司给付原告2016年7月1日至2017年3月5日的加班加点工资36520.26元，尊逸公司承担连带责任；四、判决被告高投公司支付原告带薪年休假工资3517.20元；五、判决被告高投公司支付原告2015年9月11日至2017年3月5日的加班加点工资报酬应加罚的经济补偿金20297.10元。 与原告存在劳动全责，加班是高投公司在安排，与惠贤公司未解除劳动合同，与尊逸公司建立了劳动关系。 被告惠贤公司辩称：原告在2015年9月至2016年6月30日与惠贤公司有劳动关系，我们离开高投公司时告知了原告，但她仍然要求在高投公司乌江服务区上班，并和遵逸公司建立了劳动关系，故我公司就没有管与原告是否解除劳动关系的事。我公司按时定额发放了原告的工资，我们除春节和国庆外不存在加班的事，合同约定加班工资由我公司支付，但原告不存在加班的事。 被告尊逸公司辩称：被告高投公司在乌江服务区的物业服务，由我公司外包给王少玉个人的，我公司与原告没有劳动合同关系，且原告只与王少玉存在劳务关系，原告已年满60周岁，所以不存在加班双倍工资和补偿金，应驳回其对我公司的全部请求。 被告高投公司辩称：原告虽然在高投公司乌江服务区工作，但高投公司已在2015年将服务区的工作外包给惠贤公司和尊逸公司，且根据原告陈述，原告与我公司没有劳动关系。原告称我公司要求加班的事实不属实，我公司将该保洁等业务以整体承包方式承包与惠贤公司和遵逸公司，不会涉及工人加班问题。 经审理查明：被告高投公司与惠贤公司签订了《高速公路服务区卫生、保洁劳务合同》，惠贤公司为高投公司服务区自2015年1月1日至2016年6月30日提供物业服务，原告王前平2015年9月11日为被告惠贤公司员工，双方签订有劳动合同，劳动合同中约定，从事职务为保洁员，工作地方为高投公司乌江服务东区女洗手间，另工作时间和休息休假约定：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时。原告工资每月1700元，合同签订后，原告即被派遣到高投公司下属的贵遵高速乌江服务区当厕所保洁员。 2016年6月21日，高投公司与尊逸公司签订《高速公路服务区劳务外包合同》，由尊逸公司为高投公司服务区（其中包括乌江服务区）从2016年7月1日至2017年6月30日提供物业服务，同时，高投公司与惠贤公司的劳务外包合同在2016年6月30日履行完毕终止。2016年7月1日，经各方合意，王前平仍然继续在该服务区负责厕所保洁工作，工资仍为每月1700元，但尊逸公司未与王前平签订劳动合同，至2017年3月初王前平主动离职，并领取了2017年2月的工资。 2017年8月24日，王前平向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，以尊逸公司、高投公司为被申请人，惠贤公司为第三人，提出裁决请求：一、裁令被申请人尊逸公司给付申请人经济补偿金2550元，补发原告双倍工资差额13600元；二、裁令被告高投公司给付原告2015年9月11日至2016年3月5日的加班加点工资81760.53元；三、裁令二被申请人承担连带责任。对该申请，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会未予受理。 对王前平每天的工作，在高投公司工作确认表中显示王前平在节假日及双休日未休息，但每天工作均以两人轮流值守或每人半天的工作方式进行。对2017年工作情况，高投公司未提交2017年王前平的考勤记录表册，但原告账户显示2017年2月17日收到汇款1700元。 上述事实，有当事人陈述、证人黄银江的证言、高投公司乌江服务区公共卫生间管理制度、王前平的工作牌、王前平个人银行账户明细单、照片、劳动合同书、公共卫生间保洁工作确认表、《高速公路服务区卫生、保洁劳务合同》、《高速公路服务区劳务外包合同》、劳动争议仲裁申请书、遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理决定书等证据证明，予以认定。 本院认为：惠贤公司在与王前平签订《高速公路服务区卫生、保洁劳务合同》，并将王前平派遣到高投公司工作，双方劳动合同关系成立有效。后惠贤公司外包合同届满，尊逸公司向高投公司承包了该劳务后，王前平仍然继续在该服务区负责厕所保洁工作，且接受管理人员工作安排及考勤评查，故王前平与尊逸公司已实际建立了劳动关系，双方是否签订书面合同，不影响王前平与尊逸公司劳动关系的成立。对王前平离职时间，被告未能举证证明，结合被告给付了2017年2月份的工资这一事实，本院对王前平称其系2017年3月5日主动离职予以认可。另，王前平虽然年满60周岁，但无证据显示其已享受养老保险待遇或领取退休金，故尊逸公司认为王前平年满六十周岁不成立劳动合同关系的抗辩意见不能成立。 对王前平请求由尊逸公司支付其解除劳动合同经济补偿金的请求，因其主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故不予支持。对王前平请求尊逸公司补发原告双倍工资差额36630.96元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，尊逸公司未与王前平签订劳动合同，应当向其支付每月二倍的工资，从2016年7月1日至王前平离职，王前平工作了8个月，扣除第一个月工资外，尊逸公司应应支付王前平的二倍工资的未支付部分为11900元（1700元/月×7个月）。对王前平请求法定节假日、休息日的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假日”、第四十四条“有下列情形之一的的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班工资、绩效奖金，提供工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制”的规定，被告高投公司作为用工单位，应该支付原告王前平在2015年9月11日-2017年3月5日工作期间，从2015年9月11日至2016年6月30日，法定节假日为11天，休息日84天，从2016年7月1日至2017年3月5日，法定节假日8天，休息日是72天，故高投公司应支付的原告为惠贤公司员工期间应当支付的法定节假日的加班工资2579.31元（1700元/月÷21.75×11天×300%）、休息日加班工资13131.03元（1700元/月÷21.75×84天×200%），高投公司应支付的原告为尊逸公司员工期间应当支付的法定节假日的加班工资1875.86元（1700元/月÷21.75×8天×300%）、休息日加班工资11255.17元（1700元/月÷21.75×72天×200%）。因被告惠贤公司、尊逸公司作为用人单位，仍应对劳动者承担用人单位的义务，应承担连带责任，惠贤公司应当承担连带支付责任的加班工资为15710.34元（2579.31元+13131.03元），尊逸公司应当承担连带支付责任的加班工资为13131.03元（1875.86元+11255.17元）。对原告主张的法定工作日延长劳动时间的加班工资，因在工作日内均系与他人轮流值守或每人半天的工作方式工作，故并未超出每天8小时的工作时间，故该请求本院不予支持。对王前平请求的带薪年休假工资及未支付加班加点工资报酬应加罚的经济补偿金，因其在申请劳动仲裁时未提出，未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》、第四十六条、第六十二条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，之规定，判决如下： 一、由被告贵州高投服务管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告王前平在2015年9月11日-2017年3月5日工作期间加班工资15710.34元。被告贵阳惠贤保洁服务有限公司承担连带责任。 二、由被告贵州高投服务管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告王前平在2016年7月1日至2017年3月5日加班工资共计13131.03元。被告贵州尊逸物业服务有限公司承担连带责任。 三、由被告贵州尊逸物业服务有限公司在本判决生效后十日内支付原告王前平未签订劳动合同二倍工资的未支付部分11900元。 四、驳回原告王前平的其余诉讼请求。 案件受理费减半收取5.00元，由被告贵州高投服务管理有限公司、贵阳惠贤保洁服务有限公司、贵州尊逸物业服务有限公司承担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  高澜 二〇一七年十二月一日 书记员  何倩