济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0112民初5749号 原告：山东钱邦信息科技有限公司，住所地济南市历城区。 法定代表人：丁新乐，总经理。 委托诉讼代理人：王洪奇，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘磊，男，1978年1月18日出生，汉族，该公司员工，住济南市。 被告：张晓颖，女，1984年11月11日出生，汉族，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：凌希刚（系张晓颖之夫），男，1981年5月5日出生，汉族，住址同上。 原告山东钱邦信息科技有限公司（以下简称钱邦公司）与被告张晓颖劳动争议一案，本院于2017年9月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月30日公开开庭进行了审理。原告钱邦公司的委托诉讼代理人王洪奇、刘磊，被告张晓颖及其委托诉讼代理人凌希刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钱邦公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2017年3月工资差额862元、4月份工资差额2344元、5月份工资差额3197.70元；2.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2713.57元；3.依法判决原告不支付被告额外一个月的工资3250元。事实和理由：被告于2016年2月6日入职原告处从事人力资源工作，在工作期间未向单位提供任何请假证明的情况下于2017年5月18日之后再未到公司工作，已多日旷工，但原告并未解除双方之间的劳动关系。被告的行为属于自动离职，被告自动离职后将原告诉至劳动仲裁，且在仲裁过程中发现，被告在工作期间利用职务之便私自加盖公章，私自修改合同，严重违反原告单位的规章制度。原告不存在违反劳动法律法规的情况，原告不拖欠被告的工资。原告无义务支付被告主张的工资差额及经济补偿，不应支付其额外一个月工资的代通知金。综上所述，被告的行为属于自动离职，不存在原告解除合同的情况，仲裁委认定事实不清，适用法律错误。原告不服济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的《济历城劳人仲案(2017)274号仲裁裁决书》，为维护原告的合法权益特诉至贵院，请依法支持原告的各项诉讼请求。 张晓颖辩称，被告于2017年2月6日入职原告处，从事人力资源总监工作，有工牌和劳动合同，到目前为止在原告处工作了3个月零19天，其中有5天是住院医疗期。被告入职时，运营总监赵丰承诺因工作经验丰富试用期为一个月，一个月可以缴纳五险。有入职登记表、劳动合同、社保证明等盖章证明，约定试用期5000元加招聘人员提成，转正6500元加绩效提成。被告入职1个月、2个月、3个月时多次提及转正事宜时，原告以各种理由推脱，第4个月询问转正事宜时，丁新乐和赵丰领导的回复是可以转正，工资为3500元加社保，被告询问原告为何不按规定执行，说是领导的决定，如果同意就按这样执行，如果不行就延长一个半月的试用期。在被告住院期间的医疗期内，原告给被告发微信辞退被告，让被告去交接，没有任何理由。原告未按照每月6500元的标准足额发放被告第2.3.4个月的工资共计6403.7元。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，原告四个月未为被告转正，需向被告支付经济补偿2713.57元。原告未提前一个月通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资。原告违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期内不得与劳动者解除劳动合同或辞退员工，在医疗期内支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%，如解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。综上，原告的请求无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年2月6日，张晓颖入职钱邦公司，从事人力资源总监工作。2017年2月13日，双方签订了期限自2017年2月6日至2018年1月6日止的劳动合同，试用期自2017年2月6日至2017年3月6日。劳动合同第十条约定张晓颖试用期的工资标准为5000元/月，转正后工资标准为6500元/月。钱邦公司对劳动合同约定的工资数额不予认可，并提交工资发放明细及会计记帐凭证，证实张晓颖的月基本工资为3500元/月，钱邦公司提交的上述证据仅能证实钱邦公司实际为张晓颖发放的工资数额，并不能反驳双方劳动合同约定的工资数额，故对钱邦公司关于张晓颖月基本工资为3500元的主张，本院不予采信。钱邦公司为张晓颖缴纳了2017年3月至2017年6月期间的社会保险费。2017年7月，钱邦公司为张晓颖办理了社会保险减员手续。张晓颖提交的招商银行账户历史交易明细表显示钱邦公司发放张晓颖2017年3月工资3777元，4月工资3861元。2017年5月，张晓颖实际工作了12天，2017年5月18日以后，张晓颖未再到钱邦公司工作。钱邦公司未发放张晓颖2017年5月份工资，张晓颖主张其5月份有5天的医疗期，医疗期内应发放工资的70%。2017年3月至5月期间，依据济南市最低缴费基数2930元计算，职工个人应承担的社保费用为每月307.65元。 2.关于张晓颖的离职原因。钱邦公司提交2017年5月份的考勤表复印件拟证实张晓颖自2017年5月18日起未再到钱邦公司上班，属于自动离职。张晓颖对考勤表复印件的真实性予以认可，抗辩钱邦公司在医疗期内将其辞退，对此提交2017年5月17日及2017年5月20日的请假单复印件各一份、山东中医药大学附属医院的诊断证明及住院费用清单一份。钱邦公司对请假单不予认可，认可诊断证明及住院费用清单的真实性。诊断证明载明张晓颖于2017年5月15日住院治疗。费用清单载明张晓颖的住院时间为2017年5月15日至2017年5月26日。经审查，本院认定张晓颖于2017年5月15日住院治疗，钱邦公司未提交证据证实在张晓颖未到岗工作后，曾与张晓颖进行过沟通，故对钱邦公司主张张晓颖系自动离职的抗辩，本院不予采信。综上，本院认定钱邦公司在张晓颖的医疗期内将其辞退。 3.2017年5月26日，张晓颖作为申请人，以钱邦公司作为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1.被申请人补发2017年3月工资差额862元、4月份工资差额2344元、5月份工资5220元，合计8426元；2.根据《劳动合同法》第19条试用期满未转正赔偿3250元；3.医疗期内被申请人解除劳动合同补偿6500元；4.被申请人未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同赔偿3250元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2017]274号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2017年3月工资差额862元、4月工资差额2344元、5月工资3197.7元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2713.57元；三、被申请人支付申请人额外一个月的工资3250元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。张晓颖于2017年5月25日出院，双方在2017年2月6日至2017年5月17日期间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等法律法规的规定履行各自的权利和义务。根据双方劳动合同的约定，张晓颖的试用期为一个月，试用期工资为5000元，转正后工资为6500元，钱邦公司未足额支付张晓颖2017年3月及4月的工资，应予补足。张晓颖认可仲裁裁决的数额，故钱邦公司应补足张晓颖2017年3月工资862元，2017年4月工资2331.35元（6500元-3861元-307.65元）。钱邦公司未发放张晓颖2017年5月工资，因张晓颖对仲裁裁决的数额无异议，故钱邦公司应支付张晓颖2017年5月工资3197.70元。钱邦公司在张晓颖医疗期内将其辞退，双方此种解除劳动关系的情形，钱邦公司应向张晓颖支付解除劳动关系的经济补偿金2713.57元。双方解除劳动关系的情形，不符合《劳动合同法》第四十条规定的应当额外支付一个月的工资的情形，故钱邦公司无需向张晓颖额外支付一个月的工资3250元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告山东钱邦信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓颖2017年3月工资差额862元、4月工资差额2331.35元、5月份工资3197.70元； 二、原告山东钱邦信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓颖解除劳动关系的经济补偿金2713.57元； 三、原告山东钱邦信息科技有限公司不负有向被告张晓颖额外支付一个月工资3250元的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东钱邦信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 苗 林 二〇一七年十二月十五日 书记员 吕桂文