四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0703民初6193号 原告：孙波，女，1969年9月7日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：母正平，四川临龙律师事务所律师。 被告：四川盛仕合商贸有限公司，住所地：绵阳市科创园区园艺路139号田森奥林春天4幢1-7-1号。 法定代表人：李启盛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈琦，该公司员工。 原告孙波与被告四川盛仕合商贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨佳适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人母正平、被告的法定代表人李启盛及其委托诉讼代理人沈琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2014年9月25日被告公司成立前，原告即在被告公司代理的富临百盛商品专柜从事导购员工作，直至2016年7月27日原告离开被告公司。2016年，被告经常拖延发放申请人工资，2016年7月下旬，被告发放原告6月工资时，故意克扣原告6月工资337元，同时将原告安排到新的工作岗位，但却执意按新岗位的待遇发放原告工资，降低原告的工资待遇，且一直拒绝为申请人依法购买2016年1至7月的社会保险，因此，在原告与被告多次交涉未果后，原告被迫解除了与被告之间的劳动关系。此后，原告向绵阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出了绵劳人仲案（2016）536号仲裁裁决，原告不服该裁决，起诉来院，请求判决：1、被告未给原告购买2016年1月至7月的社保保险损失，赔偿原告失业保险金5340元(3个月)；2、被告支付扣发原告2016年6月工资337元，支付原告2016年7月工资1738.4元和2016年1月至6月奖金2000元；3、被告支付原告经济补偿金17090.68元；4、诉讼费由被告承担。 被告辩称：请求驳回原告诉请，支持仲裁裁决。原告未参保属实，但是原告导致未参保的，我公司多次要求原告向公司提交参保手续，原告一直不予配合，故未参保导致原告不能享受失业保险待遇的责任不应当由我公司承担。6月扣发337元是原告旷工导致的，扣了全勤200元和旷工的工资。原告上班期间违反公司相关规定，故原告不应该有2000元奖金。原告主动提出不参保，后也是原告主动提出辞职，故我公司不应当承担经济补偿金。 经审理查明：被告四川盛仕合商贸有限公司成立于2012年9月25日。 2013年5月15日，原、被告建立了劳动关系。 2014年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同为2014年1月1日至2014年12月31日的有固定期限合同；原告工资标准按被告指定的薪酬制度确定为底薪+绩效考核+津贴；合同签订当月（次月）15日前支付工资；原告的工作岗位发生变化时，原告的工资应按新的岗位工资标准做相应的调整；在合同有效期内，被告可根据原告的工作能力、业绩以及本单位经营或工作的需要调整或变更原告的岗位，如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整和变更（包括但不限于工作内容或工作地点的改变、升职、评级调职、降职等）不能达成一致时，双方可以依据相关法规解除本合同。还约定了劳动者一方已阅读《员工守则》并且承诺按照《员工守则》执行，不予违反。 2015年1月1日至2015年8月31日，双方存在劳动关系。 此后，原告与被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同为2015年9月1日至2016年8月30日有固定期限合同；原告工资标准按被告指定的薪酬制度确定为底薪+绩效；合同签订的当月（次月）日前支付工资；被告的工作岗位发生变化时，被告的工资应按新的岗位工资标准做相应的调整；双方应按照国家和当地政府关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；根据企业实际情况为职工建立企业福利。在合同有效期内，被告可根据原告的工作能力、业绩以及本单位经营或工作的需要调整或变更原告的岗位，如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整和变更（包括但不限于工作内容或工作地点的改变、升职、评级调职、降职等）不能达成一致时，双方可以依据相关法规解除本合同。 2016年2月，被告召开了例会，会议内容包含“社保资料未交、未办理个人参保停保手续的尽快办理，否则后果自负”，原告在“参会人员签到处”签名。 庭审中，被告提交了原告（甲方）与被告（乙方）于2016年3月1日签订的《社会保险费用支付协议》一份，载明：乙方因自身原因考虑，不愿参加公司统一办理社会保险，希望个人自行灵活参保，经与甲方协商达成如下协议：一、甲方同意乙方以借款的形式从甲方借支应缴纳的社会保险费用或乙方先行垫支社保费用，在乙方以个体形式参保后，甲方凭社保缴费发票按公司相关规定给予报销。二、乙方承诺，借支用于缴纳社保的费用后，不再要求甲方为乙方办理社会保险和承担缴费或其他责任，否则甲方有权要求乙方归还所借支款项。原告对此协议的真实性不予认可，但未申请鉴定。 2016年6月3日，被告作出《通告》一份，载明：2016年6月四川盛仕合商贸有限公司塔山水牛皮凉席导购员技能考试参加人数11人。成绩公示如下：孙波63分。原告在其上签字。 同日，被告作出《通知》一份，载明：“我司百盛专柜员工孙波（工号：5842），因你参加2016年5月四川盛仕合商贸有限公司塔山水牛皮凉席导购员技能考试成绩不达标，请你于2016年6月6日16点准时到我公司办公室参加业务知识技能培训，我公司将于培训结束后一周内对你再次考核，如若考核成绩仍不达标，公司将依照《劳动法》与公司《员工守则》对你工作岗位进行依法依则调整。特此通知”。原告在其上签字。 此后，原告参加再次考核，分数为42分。 2016年6月28日，被告出具《关于调派员工支援百盛大都会店的通知》，载明：“因公司业务正常发展需要，将于2016年6月29日新增绵阳百盛大都会店，经公司领导研究决定，并根据员工具体工作情况，现安排员工原百盛员工孙波、梅西百货员工唐润、茂业百货员工邓秀英支援新店开业，指导新柜日常工作，任职导购工作。以上人员支援时间为自2016年6月29日起至2016年7月28日止，在派驻支援期间以上人员工资制度依照原所属专柜原工资制度执行（底薪+绩效），不做调整，另外补助每人交通费30元。望以上人员接到本通知后，于2016年6月29日前（含）至绵阳，特此通知”，原告在其上签名。 被告公司上班分早、中、晚三个班，早班9点至4点半，中班1点至晚上8点，晚班下午4点至晚上10点，每次上班需要打卡4次，上下班各一次，外出吃饭两次。 关于2016年6月29日原告上班的情况双方各执一词。原告称其于28日接到公司的电话通知其29日到大都会上班，公司未通知其具体上早、中、晚哪一班，按照排班表其29日应当在富临店上晚班。故其29日中午1点过到大都会店上班，因被告公司的沈琦记录其旷工，原告不认可属于旷工，故其后到了富临店上晚班。被告认为原告29日应当在大都会店上早班，原告1点过到大都会店属于旷工。富临店的打卡记录显示，原告18：35到店，19：00离店。 2016年7月26日，原告在被告设于梅西百货的柜台上通班（包括早、中、晚三班）。下午，原告到被告办公室递交了《解除劳动合同申请》，即离开了被告办公室，也未回梅西柜台。《解除劳动合同申请》载明：“我于2012年9月即在你公司工作，并签订了劳动合同，但你公司未按合同约定为我办理缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险，且在2016年期间一直未按时发放本人工资，因此，按照劳动合同法相关规定，特向你公司申请解劳动合同，并赔偿本人保险损失，支付经济补偿金”。 庭审中，原、被告双方对原告2016年7月工资持不同意见。原告主张其7月工资为：销售额39427元（老百盛+二店）×1%提成+加班工资30元（6小时）+基本工资1050元+工龄工资450元=5866.97元。被告主张原告7月工资为：销售额36598元（即销售额29885元+现金销售额6713元）×1%+加班工资32.5元（即6.5小时×5元）+基本工资875元（即1050元÷30天×25天）-商场罚款150元。被告称原告26日离柜时未关灯，故梅西百货对被告罚款150元，该款应当由原告承担。 2016年8月26日，绵阳市人力资源和社会保障局向原告出具《告知书》一份，载明：“你于2016年7月27日投诉四川盛仕合商贸有限公司在2016年1月1日至2016年7月26日期间未购买社会保险的问题现告知如下：经查，你于2016年1月1日至2016年7月26日期间在四川盛仕合商贸有限公司绵阳富临百盛广场床上用品专柜从事导购员，针对你的诉求四川盛仕合商贸有限公司在上述期间未为你购买社会保险的问题，我支队在调查过程中发现该用人单位未办理社会保险登记证……2016年8月8日，四川盛仕合商贸有限公司已在绵阳科技城科教创业园区劳动保障服务中心办理社会保险登记证……” 此后，双方的纠纷未得到解决，原告于2016年9月5日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请。2016年11月24日，该委作出了绵劳人仲案[2016]536号仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为其从富临店调至大都会店，再调至梅西百货店，基本工资、销售提成比例虽不变，但销售额不同，故其收入降低，且被告2016年迟延发放工资、不为其缴纳社保侵犯了其权益，故起诉来院，请求判如所请。 庭审中，双方认可个人参保的方式无法缴纳失业保险；2016年绵阳市失业保险金领取标准为失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可以领取3个月失业金；失业金发放标准为累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为782元。 还查明：原告2015年7月工资2793.39元，8月工资2707.67元，9月工资3056.03元，10月工资3641.92元，11月工资3092.59元，12月工资6169.29元，2016年1月工资4085.61元，2月工资2382.26元，3月工资2336.82元，4月工资3884.6元，5月工资2780.46元，6月工资3500.42元。原告2015年12月的工资被告于2016年1月21日发放，2016年1月的工资于2月20日发放，2月工资于3月19日发放，3月工资于4月29日发放，4月工资于6月8日发放，5月工资于6月22日发放，6月工资于7月24日发放。 另查明：原告从2005年1月起至2016年12月止，以个人参保形式参加了社会保险。原告凭社保发票在被告处报销2013年8个月、2014年全年、2015年全年社保、医保的75%。 本院认为：原告称其与被告从2012年起建立劳动关系，无证据证明，本院不予采信。根据庭审查明的事实，双方于2013年5月15日至2016年7月26日期间存在劳动合同关系。 被告应当按照法律规定，为原告购买包括失业保险在内的社会保险。被告辩称其未购买社保的原因系在原告不停止个人参保的情况下，无法办理单位参保所需的社会保险登记证，故双方协商一致签订了《社会保险费用支付协议》。被告关于无法办理社会保险登记证的辩称，无证据证明，本院不予采信。原告对《社会保险费用支付协议》的真实性不予认可，但未申请鉴定，应自行承担举证不力的法律后果，故本院对该协议的真实性予以认可。但该协议违反了《中华人民共和同劳动法》第七十三条第四款“劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付”之规定，属于《中华人民共和同劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”规定中劳动合同无效的情形。该协议无效的法律后果应当原、被告各承担一半。 原告主张被告赔偿其失业保险待遇5340元（3个月×2016年最低工资标准）。根据庭审查明的事实，原告在被告处上班满一年不满五年，可能获得的失业保险金月标准为782元。故原告可能获得的失业保险金为2346元（3个月×782元）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，本院认为被告应当向原告赔偿的失业保险待遇为1173元。 关于2016年6月29日，原告是否旷工的问题。原告中午1点过到大都会店被计旷工后，到富临店按原来的排班表上晚班。但晚班下班时间为晚上10点，富临店打卡记录显示原告18：35到店，19：00离店。故即便在原告1点过在大都会店上班不属于旷工，原告在富临店提前离岗离店也属旷工，本院认定被告扣发原告6月工资（包括全勤200元）并无不妥，原告的该项诉请，与事实不符，本院不予支持。 原告主张被告发放2016年1月-6月的奖金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告2016年7月工资，原告认为应为1738.4元，证据不足；被告认为应为1498.48元，原告应当承担梅西商场扣款150元，但未提交证据证明该费用实际发生，故本院认定原告7月工资应当为1648.48元（1498.48元+150元）。 根据双方2014年1月1日签订的劳动合同书，工资应当为次月15日发放上月工资。其后的一份劳动合同书上未写明次月何时发放上月工资，依照《中华人民共和国合同法》第七十八条“当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更”之规定，本院认定双方未对工资发放时间做过变更。根据庭审查明的事实，被告在2016年多次未按时发放工资，原告据此解除劳动合同关系，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿，具体金额为（2793.39元+2707.67元+3056.03元+3641.92元+3092.59元+6169.29元+4085.61元+2382.26元+2336.82元+3884.6元+2780.46元+3500.42元）÷12个月×4.5（2013年5月15日至2016月7月26日）=15161.65元，原告超过该部分的诉请，与事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十三条、《中华人民共和国合同法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告四川盛仕合商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告孙波支付2016年7月工资1648.48元、经济补偿金15161.65元、失业保险待遇1173元，三项合计：17983.13元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 本案案件受理费减半收取计5元，由被告四川盛仕合商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 代理审判员  杨佳 二〇一七年十二月二十八日 书 记 员  吴尧