浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初8097号原告：绍兴银泰大酒店有限公司，住所地：绍兴市越城区府山街道人民西路**。法定代表人：陈忠德。委托诉讼代理人：陈斌,浙江吴刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹宇迪,浙江吴刚律师事务所律师。被告：章香英，女，1973年1月22日出生，汉族，住绍兴市越城区,现住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：金雨新，男，1963年5月12日出生，汉族，住绍兴市越城区，现住绍兴市越城区。原告绍兴银泰大酒店有限公司与被告章香英劳动争议一案，本院于2020年9月23日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告绍兴银泰大酒店有限公司委托诉讼代理人陈斌，被告章香英及其委托诉讼代理人金雨新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告绍兴银泰大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付加班工资804元；2、原告无需支付补充医疗个人结余金10141.75元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2000年1月15日，被告进入原告处工作，工作岗位为酒店冷菜房领班，双方签订劳动合同。原告在为职工缴纳社会保险的同时，给酒店职工享受一定标准的补充医疗福利，职工可在规定的额度下凭医疗费发票报销医疗费用。原告在2015年起停止该项福利，并于2019年12月2日在公司中层例会上传达了个人医疗金的实施方案。2019年12月28日经工会同意，原告向各部门发布了具体事实方案的通知。2020年5月份被告提出辞职，工资已全部结清。补充医疗福利本身属于额度金额，只有在职工生病报销时才能使用，且被告并非退休离职并不符合提取条件。被告章香英辩称：首先，在劳动仲裁庭上，双方对账本金作了认可、确认，节假日三倍工资认可、确认，并作了答辩，双方提交了各自的证据材料及第三方证明，因此不再重复说明。关于原告提供三份证据材料作以下几点说明：1、原告提供员工手册与发放到员工实际使用手册明显不符，请求法庭查核。2、原告提供“会议纪要”纯属伪造，事实证明这份纪要是不存在的，是原告编造的，欺骗法庭，请求法庭查证。3、原告提出账本金支付，必须满足二点条件，一为工作到退休支付，二为合同到期支付，同样与事实严重不符，请法庭查证。4、原告终止账本金的日期为2015年，收缴账本金日期在2018年，这期间没有任何通告，以财务核对为由收缴账本金，一直以来没有归还员工，既然原告已终止、收缴账本金，应该在收缴之起，当月或下月账本金应支付完毕，而持有账本金员工都工作到了2018年收缴之日，不存在退休、到期离职之说，因为都终止了，必须支付在职员工账本金，不必到退休、到期离职时支付。终止之日就是统一支付之时，后因疫情，就做起了疫情这篇文章，不发了，这种随意取消或更改一直以来的实施制度，一边拿国家各项补贴，一边克扣早就属于员工账本金及节假日工资，这也是原告一贯经常使用的手段，缺什么材料、证据就补什么、编造什么，要求法庭追究原告相应的法律责任及相应法律处罚，还法律之权威。经审理查明：被告章香英于2000年1月15日进入原告处工作。双方劳动合同履行期间，被告章香英可享受其年收入一定比例为标准的补充医疗待遇，职工可在规定的额度下凭医疗费发票到原告处报销医疗费，每年结余金额累计计入职工个人医疗金账户。该福利待遇实行到2015年结束，原告规定职工离职后可以现金形式提取个人医疗金账户余额。2020年5月31日，被告章香英向原告申请离职，并于2020年6月1日起正式离职，离职时，其个人医疗金账户余额为10141.75元。另，被告章香英2020年1月24日加班1天、1月25日加班半天、1月26日加班半天、4月4日加班1天、5月1日加班1天，法定节假日累计加班共4天，原告在1月24日支付被告章香英加班费120元。同时查明，被告持有的员工手册中载明：1、参加医保的员工，可享受医疗保险待遇。2、参加医保员工看病，需在绍兴市基本医疗保险覆盖的医疗单位就诊。其医疗费凭发票、病历卡和检查化单等凭证先到办公室签字，再经财务部复核，最后由总经理室审批同意后，到财务部报销。原告所提交的2020年版员工手册中则变更为从2020年1月1日起，员工退休或合同到期人员，可将结余款提取现金，若酒店经济效益不好或发生支付困难，结余款可以不允许提现或暂缓提现，对提前离职的员工，酒店停止内部补充医保的支付和报销。同时查明，被告章香英曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告归还2000年至2015年白本子上的个人账户金余额10141.75元，支付2020年法定节假日加班工资924元。该委于2020年9月4日作出浙绍越城劳人仲案（2020）564号仲裁裁决，裁决原告支付被告2020年度法定节假日加班工资804元、补充医疗个人账户结余金10141.75元。原告对该裁决不服，故向本院起诉。以上事实由原告提交的新版员工手册1份、劳动合同1份、仲裁裁决书1份、证明1份、被告提交的仲裁裁决书1份、旧版员工手册1份、仲裁庭审笔录复印件1份、银行流水1份、绍兴直播视频1份及双方在庭审时的陈述予以证实。本院对原告提交的例会纪要1份、照片打印件1份、通知1份的真实性予以确认，但无法证明该变更内容符合程序要求，故本院不予认定。被告提交的宋莉莉证明1份、微信截图打印件1份、身份证复印件1份，本质上属于证人证言，未经出庭作证，本院对其证明力不予采信，因被告未提交微信聊天完整记录，本院对其证明力亦不予认定。被告提交的裘秀萍身份证照片打印件1份、工资结算单照片打印件1份、证明1份、微信聊天记录截图打印件1份，与本案不具有关联性，故不予认定。本院认为，根据目前查明的事实结合员工手册，员工内部补充医保金属于员工福利，该项福利已于2015年暂停，老员工仍可享受该福利暂停前结余的款项，可在在职期间使用上述款项，亦可在离职后提取上述款项。虽然原告提交的例会纪要中对员工内部补充医保金的领取方式进行调整，但根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告调整医保金的领取方式直接涉及劳动者的切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，但原告未提交证据证明上述制度调整经职工代表大会或者全体职工讨论，故上述制度调整不符合法律规定的程序要求，并不对被告具有约束力。被告虽系主动离职，其仍有权要求原告支付补充医保金结余款项。关于加班工资问题。原告对被告主张的法定节假日（累计4天）加班的事实无异议，除1月24日支付加班费120元外，原告未提交证据证明其已实际支付被告加班工资，故原告尚应支付被告加班工资804元。综上，原告主张无需支付加班工资及补充医疗个人结余金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告绍兴银泰大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告章香英补充医保金结余款项10141.75元、加班工资804元，合计10945.75元；二、驳回原告绍兴银泰大酒店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告绍兴银泰大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  赵钦宇二〇二〇年十一月三日书记员  董宇娟本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。