山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终11993号 上诉人（原审原告）：城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心，住所地山东省青岛市城阳区兴阳路**。 负责人：陈**，该单位院长。 委托诉讼代理人：冯xx，该中心员工。 被上诉人（原审被告）：于xx，女，1997年3月28日出生，汉族，住山东省海阳市。 上诉人城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心（以下简称兴阳路卫生中心）因与于xx于xx劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院(2019)鲁0214民初6963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 兴阳路卫生中心上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判兴阳路卫生中心与于xx的劳动关系于2018年12月份解除；2.撤销一审判决第三项，改判兴阳路卫生中心无需为于xx办理社会保险转移手续，无需支付一次性伤残就业补助金；3.撤销一审判决第五项，改判兴阳路卫生中心无需支付于xx经济补偿金4500元；4.撤销一审判决第六项，改判兴阳路卫生中心无需支付于xx停工留薪期工资18000元；5.本案诉讼费由于xx承担。事实和理由：一、自于xx入职之后，兴阳路卫生中心一直依法为于xx按时发放工资并按照法律规定缴纳社保，并不拖欠于xx的工资。2018年11月21日，于xx在单位正常走楼梯时候脚脖子崴了一下，后经同事送到医院确认就是崴了脚，同事回到单位反馈就是崴了一下脚，并未发生骨折等情况，很快就会好起来，于xx说回家养几天就回单位上班。但之后于xx便不再与单位沟通，直到提起工伤鉴定时候单位才知道于xx是脚部粉碎性骨折。兴阳路卫生中心认为于xx在2018年11月21日受伤之后存在再次受伤或者存在陈旧伤复发的可能性。二、于xx在单位楼梯受伤时候只是崴脚，其受伤原因和地点并未查明，一审判决直接按照工伤认定判决兴阳路卫生中心全部承担巨额就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资有失公平，加重了兴阳路卫生中心作为非营利组织的负担，是对社会公众参与公共医疗卫生行业的发展的积极性的严重打击。故兴阳路卫生中心申请二审法院对于xx受伤原因予以鉴定查明。 于xx未做答辩。 兴阳路卫生中心向一审法院起诉请求：1.兴阳路卫生中心无需支付于xx经济补偿金4500元；2.兴阳路卫生中心无需支付于xx停工留薪期工资18000元；3.本案诉讼费由于xx承担。 一审法院查明事实：于xx于2018年5月15日到兴阳路卫生中心处从事药房工作，签定了劳动合同，缴纳社会保险到2019年2月份，2018年11月21日发生工伤，2019年5月9日鉴定为9级伤残。兴阳路卫生中心、于xx双方一致认可于xx的月工资为3000元、于xx的停工留薪期限为六个月。兴阳路卫生中心认可停工留薪期内未向于xx支付工资。 另查明，于xx作为申请人以兴阳路卫生中心为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认申请人与被申请人劳动关系自2019年5月31日解除；2.被申请人为申请人办理劳动关系解除手续并出具解除劳动关系材料；3.被申请人为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金68196元、停工留薪期工资18000元（3000元×6个月）、护理费2874元、经济补偿金4500元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1535号裁决书，裁决：1.确认申请人于xx与被申请人兴阳路卫生中心之间劳动关系自2019年5月31日解除；2.被申请人兴阳路卫生中心于本裁决生效之日起十五日内为申请人于xx办理社会保险转移手续；3.被申请人兴阳路卫生中心于本裁决生效之日起十日为申请人于xx办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费拨付手续；4.被申请人兴阳路卫生中心于本裁决生效之日起十日支付申请人于xx一次性伤残就业补助金65388元；5.被申请人兴阳路卫生中心于本裁决生效之日起十日支付申请人于xx经济补偿金4500元；6.被申请人兴阳路卫生中心于本裁决生效之日起十日支付申请人于xx停工留薪期工资18000元；7.驳回申请人于xx的其他仲裁请求。该裁决送达后，兴阳路卫生中心对此不服起诉至一审法院，即为本案；于xx未起诉。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据本案查明的事实和当事人诉辩理由，一审法院对兴阳路卫生中心的诉讼请求评判如下： 1.关于停工留薪期工资。兴阳路卫生中心、于xx双方一致认可于xx的月工资为3000元、于xx的停工留薪期限为六个月，且兴阳路卫生中心认可停工留薪期内未向于xx支付工资。依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，兴阳路卫生中心应向于xx支付停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）。 2.关于经补偿金。兴阳路卫生中心未向于xx支付停工留薪期工资，且该案仲裁期间，于xx要求解除与兴阳路卫生中心的劳动关系，要求兴阳路卫生中心为于xx办理劳动关系解除手续并出具解除劳动关系材料，兴阳路卫生中心同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”之规定，兴阳路卫生中心依法应当向于xx支付经济补偿金。于xx在仲裁时要求兴阳路卫生中心支付经济补偿金4500元，且仲裁支持兴阳路卫生中心主张的经济补偿金4500元，于xx未对此提起诉讼，应视为其对仲裁结果的认可，一审法院予以确认。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条之规定判决：一、确认兴阳路卫生中心与于xx于xx之间劳动关系自2019年5月31日解除；二、兴阳路卫生中心于本判决生效之日起十五日内为于xx于xx办理社会保险转移手续；三、兴阳路卫生中心于本判决生效之日起十日内为于xx于xx办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费拨付手续；四、兴阳路卫生中心于本判决生效之日起十日内支付于xx于xx一次性伤残就业补助金人民币65388元；五、兴阳路卫生中心于本判决生效之日起十日内支付于xx于xx经济补偿金人民币4500元；六、兴阳路卫生中心于本判决生效之日起十日内支付于xx于xx停工留薪期工资人民币18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由兴阳路卫生中心负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为，兴阳路卫生中心上诉请求的第一、二项，因其在一审中并未对该两项请求提出诉讼，视为对仲裁结果的认可，一审未进行审查并无不当，兴阳路卫生中心二审中提出该上诉请求，本院不予审查。针对本案中兴阳路卫生中心提出的其他上诉请求，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果”之规定，于xx于2018年11月21日在工作时受伤，受伤后共计住院11天。2018年11月24日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定于xx为工伤，2019年5月9日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定于xx为伤残九级，受伤后未到单位上班。兴阳路卫生中心上诉主张于xx在2018年11月21日受伤之后存在再次受伤或者存在陈旧伤复发的可能性，未提交证据，本院不予采信。故，一审法院依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，判决兴阳路卫生中心应向于xx支付停工留薪期工资18000元，于法有据，本院予以维持。因兴阳路卫生中心未向于xx支付停工留薪期工资，且该案仲裁期间，于xx要求解除与兴阳路卫生中心的劳动关系，兴阳路卫生中心同意，故兴阳路卫生中心依法应当向于xx支付经济补偿金，一审法院对此予以确认亦并不不当。兴阳路卫生中心申请二审法院对于xx受伤原因予以鉴定查明，因于xx伤情已经青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出认定并经青岛市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，其在二审中再次提出该申请，本院不予准许。 综上所述，兴阳路卫生中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人兴阳路卫生中心负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二〇年十一月二日 法官助理 王莉莉 书记员张旭