江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初3449号原告：马翠玲，女，1994年9月16日生，汉族，人，住。委托诉讼代理人：罗菊菁、张宇星，江苏常联律师事务所律师。被告：常州水木源电子商务有限公司，统一社会信用代码91320402MA1MGXK62N，住所地常州市天宁区凯旋城******。法定代表人：朱文娟，总经理。委托诉讼代理人：姚树英，江苏金长安律师事务所律师。原告马翠玲诉被告常州水木源电子商务有限公司（以下简称水木源公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马翠玲的委托诉讼代理人罗菊菁、被告水木源公司的法定代表人朱文娟及其委托诉讼代理人姚树英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马翠玲向本院提出诉讼请求：1.确认解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告2020年1月的劳动报酬3911.87元；3.被告支付原告产假期间工资差额8780.72元；4.被告支付原告经济补偿金30091.32元；5.被告支付原告加班费43234.71元；以上共计86018.62元。事实和理由：原、被告系劳动关系，原告于2016年4月4日开始在被告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，也未提供劳动保护和劳动条件。2018年10月至2019年2月12日原告休产假期间，被告也未及时足额支付原告产假工资。此外，原告的工作时间为8点至17点，每周工作6天，法定节假日也需要加班。被告既未安排调休，也未支付加班工资。综上，被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告诉至法院，望判如所请。被告水木源公司辩称，1.原告于2020年1月17日起未到被告处上班，已自动离职，且原告向被告出具了不缴社保的个人申请，被告无需支付经济补偿金；2.被告同意支付原告2020年1月共16天的劳动报酬3497元；3.被告已向原告支付生育津贴15180元；4.被告已足额发放加班费，且应适用一年的仲裁时效，有效期间自劳动争议发生即仲裁受理之日起往前计算一年。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月，原告入职被告处从事客服销售工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2018年起，被告为原告缴纳了社会保险。被告通过支付宝转账的方式支付原告每月工资，当月15日支付上月工资。2017年10月至2018年9月期间，原告的平均实发工资4025元/月，工资由案外人梅迪刚向原告转账。2018年10月至2019年2月11日，原告休产假，被告未支付原告产假期间的工资。2019年3月28日，被告通过梅迪刚账户向原告支付了生育保险基金结算的15180元，其中生育津贴的金额为12502元。2019年5月，原告因个人原因申请离职，双方办理了解除或终止劳动合同证明的手续，当月被告终止为原告缴纳社会保险，实际原告仍在被告处继续工作。2019年7月12日，原告向被告书面提出申请，表明因个人原因，申请不参加社会保险缴纳，承诺后期如有一切后果及责任自行承担，与公司无关。2019年3月至12月，原告每月实发工资分别为：5301元、5523元、4982元、6100元、6102元、6175元、6511元、6068元、7451元、7413元。2020年1月16日，原告委托代理人罗菊菁向常州市全力道工具有限公司发送了书面的《说明》，载明：“本人马翠玲系贵司员工，自2016年4月4日开始在贵司从事销售工作，至今贵司未为本人依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未及时足额发放产假期间的工资、未支付2019年度加班工资也未安排本人调休。现本人正式向贵司提出解除与贵司之间的事实劳动关系。”邮件于次日签收。2020年1月17日半夜12点06分，原告通过手机向梅老板及138××××****发送了短信，载明：“本人马翠玲系贵司员工，自2016年4月4日开始在贵司从事销售工作，至今贵司未为本人依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同、未及时足额发放产假期间的工资、未支付2019年度加班工资也未安排本人调体。现本人正式向贵司提出解除与贵司之间的事实劳动关系。”原告正常出勤至2020年1月16日，后未再到被告处工作。被告至今未支付原告2020年1月正常工作期间的劳动报酬。2020年4月27日，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告2020年1月的劳动报酬3911.87元；3.被告支付原告产假期间工资差额8780.72元；4.被告支付原告经济补偿金30091.32元；5.被告支付原告加班费43926.76元；以上共计86710.67元。2020年7月17日，仲裁委作出常天劳人仲案字〔2020〕第459号仲裁裁决：1.确认原、被告于2020年1月17日解除劳动关系；2.被告支付原告2020年1月份的工资3497元；3.被告支付原告2019年4月28日至2020年1月16日期间加班工资差额为3087.86元；4.被告支付原告生育津贴差额3498元。对于原告的其他仲裁请求未予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，双方对仲裁裁决第一项内容均无异议。原告提供系统截图打印件、录音资料，证明其在2019年1月1日至12月31日的账号使用情况，据此主张加班费，并主张被告以现金方式发放年终奖。被告认为，真实性无异议，但原告从事线上客服，工作时间不由被告控制，可随时登录在线或下线，证明目的不认可；对录音资料真实性有异议，不存在现金发放年终奖的情况。被告并提供考勤表、工资表，证明被告依据考勤记录已足额发放加班费。原告对考勤表真实性以及工资表实发金额无异议，不认可工资表的构成。另查明，常州市全力道工具有限公司成立于2015年9月2日，法定代表人为梅迪刚。被告成立于2016年3月28日，法定代表人为朱文娟。梅迪刚与朱文娟系夫妻关系。本院认为，原告虽于2019年5月申请离职，但此后仍在被告处提供劳动，双方劳动关系存续。2020年1月17日起，原告未再到被告处工作。原、被告对仲裁裁决确认双方劳动关系于2020年1月17日解除均无异议，本院对此予以确认。2019年5月前，被告为原告缴纳社会保险。原告产假结束后，常州市社会保险基金管理中心向被告结算了相关待遇，被告已将结算的费用支付给原告，原告主张的生育津贴差额不属于人民法院处理劳动争议案件的范畴，本院不予处理。原告称工资中应包括年终奖10000元，被告对此不予认可，原告未提供充足证据证明被告存在现金发放年终奖的情况，其2019年的月平均工资为6163元，2020年1月的工资应为3684元。原告主张按系统在线时间计算加班费，被告主张已按考勤表、工资表足额支付加班费，双方对加班费的支付存在争议。原告对被告提供的考勤表真实性以及工资表的实发工资数额无异议，结合原、被告双方提供的证据，参考原告的收入情况，综合考虑原告的岗位特性，本院酌情确定被告支付原告加班费差额5000元。根据规定，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第一款的情形解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金的，应当结合实际情况，考虑用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度等进行综合认定。本案中，原告书面向被告申请不缴纳社会保险，后又以被告未依法为原告缴纳社会保险等为由提出解除劳动关系，并据此主张经济补偿金，原告的行为不符合诚实信用的原则，被告不存在主观恶意，故对原告主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案经调解不成。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、马翠玲与常州水木源电子商务有限公司之间的劳动关系于2020年1月17日解除。二、常州水木源电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付马翠玲2020年1月的工资3684元。三、常州水木源电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付马翠玲加班工资5000元。四、驳回马翠玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州水木源电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年十一月五日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜