天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终5307号上诉人（原审被告）：北京中天高科特种车辆有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路******。法定代表人：黄平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨雷，女，该公司员工。委托诉讼代理人：魏蒙，天津法商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨涛，男，1981年4月6日生，汉族，住天津市武清区。上诉人北京中天高科特种车辆有限公司（以下简称北京中天车辆有限公司）因与被上诉人杨涛劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初6602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人北京中天高科特种车辆有限公司的委托诉讼代理人杨雷、魏蒙，被上诉人杨涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京中天车辆有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人的原审全部诉讼请求。2、一二审诉讼费用由被上诉人担负。一、关于加班费基数。本案的情况，在性质上属于双方约定了加班费基数的情形；1、双方书面劳动合同虽然没有约定加班费基数，但在实际履行中，双方通过口头方式补充约定了加班费基数。2、实际履行期间，上诉人每月均向被上诉人发放工资条，工资条亦明确记载了加班费的具体金额，进一步说明双方之间就加班费的计算基数进行了约定。3、口头约定加班费计算基数也得到了工会出具的情况说明以及《关于实行临时加班机制的通知》等证据材料的印证。二、被上诉人提交的2018年3月份及以前的加班单证据，应不予采纳。1、被上诉人拒绝向法庭说明该组证据的来源，根据民事诉讼证据规定第八十七条第（三）项，“证据的来源是否符合法律规定”，这是审核认定证据的重要环节。2、加班记载均属机打文字，与我单位提交的仲裁前两年的加班单在表现形式上明显不同。根据被上诉人说法，该组证据是案外人黄建伟向其提供，而黄建伟是2018年就从公司离职，在公司担任领导职务，有机会接触公章。杨涛辩称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持原判决。一、关于加班工资计算基数，被答辩公司与本人从未以任何形式进行过任何约定，并在武清区劳动争议仲裁委员会和武清区人民法院的开庭审理中均未能提供相关证据。双方从未以任何形式对加班工资进行过任何约定，被答辩人所谓口头约定一说毫无依据。二、被答辩公司每月支付给本人的加班工资计算基数均不一致，根本没有固定标准。三、工会主席系被答辩公司副总经理，其与被答辩公司之间存在巨大的利益关系。第二项：一、本人提交的2018年3月底以前的加班证据均加盖有被答辩公司的公章，内容真实，来源明确，原审法院采纳该组证据属于认定事实清楚，适用法律正确。二、被答辩公司加班工资统计表有两个版本，一为各部门日常工作中按照其部门员工每人每天实际发生的加班时长人工填写，月底统计完成后再由部门负责人签字批准，然后统一归档，归档后版本为机打版本，并且公司全部加班人员均在其列。本人提供了2018年3月份以前的加班时长，即为归档后版本。综上所述，请求二审依法驳回上诉人的全部诉讼请求，维持原判决。杨涛向一审法院起诉请求：1．判令北京中天车辆有限公司支付杨涛2015年5月至2019年12月延时及休息日加班工资221433元；2．由北京中天车辆有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：杨涛于2011年5月11日被天津市武清区雅信劳务服务有限公司招用，同时被派遣至北京中天车辆有限公司工作，任操作工。2015年4月4日被中天高科特种车辆有限公司招用。2015年6月24日被天津中天高科防务技术有限公司招用。2016年3月1日被北京中天车辆有限公司招用，双方签订自2016年3月1日至2019年2月28日书面劳动合同，2019年2月1日签订无固定期限劳动合同，实行标准工时制度，任车间主任。另查明，2016年3月1日至2019年12月期间，原告在北京中天车辆有限公司工作期间存在加班情形，该公司按照每小时20元、22元和24元支付了原告加班工资。庭审中，原、被告提交了考勤、加班单、工资条等相关证据材料，在双方提交的证据材料中显示原告加班时长及已发放加班费的情况。根据双方提交的证据材料显示杨涛的加班时长及加班费情况如下：2016年3月应发工资（不包含加班费）6088.77元，延时加班25.5小时，休息日加班32.5小时，当月应发加班工资3613.02元，当月已发1276元，差额为2337.02元；2016年4月应发工资（不包含加班费）6316.39元，延时加班54.5小时，休息日加班53小时，当月应发加班工资6815.53元，当月已发2365元，差额为4450.53元；2016年5月应发工资（不包含加班费）6104元，延时加班14小时，休息日加班57.5小时，当月应发加班工资4770.94元，当月已发1573元，差额为3197.94元；2016年6月应发工资（不包含加班费）8025.45元，延时加班72小时，休息日加班70.5小时，当月应发加班工资11484.7元，当月已发3135元，差额为8349.7元；2016年7月应发工资（不包含加班费）9005.55元，延时加班52.5小时，休息日加班86小时，当月应发加班工资12977.83元，当月已发3047元，差额为9930.83元；2016年8月应发工资（不包含加班费）9061.67元，延时加班44小时，休息日加班69.5小时，当月应发加班工资10676.11元，当月已发2497元，差额为8179.11元；2016年9月应发工资（不包含加班费）8183.23元，延时加班12.5小时，休息日加班45.5小时，当月应发加班工资5161.55元，当月已发1276元，差额为3885.55元；2016年10月应发工资（不包含加班费）8173.95元，休息日加班21小时，当月应发加班工资1973.02元，当月已发462元，差额为1511.02元；2016年11月应发工资（不包含加班费）7918.86元，延时加班26.5小时，休息日加班54.5小时，当月应发加班工资6769.72元，当月已发1782元，差额为4987.72元；2016年12月应发工资（不包含加班费）7325.2元，延时加班38.5小时，休息日加班41小时，当月应发加班工资5883.31元，当月已发1749元，差额为4134.31元；2017年1月应发工资（不包含加班费）7149.68元，延时加班20小时，休息日加班26.5小时，当月应发加班工资3410.48元，当月已发1023元，差额为2387.48元；2017年2月应发工资（不包含加班费）7335.2元，延时加班46小时，休息日加班41.5小时，当月应发加班工资6407.76元，当月已发1925元，差额为4482.76元；2017年3月应发工资（不包含加班费）7706.24元，延时加班64.5小时，休息日加班68小时，当月应发加班工资10308.2元，当月已发2915元，差额为7393.2元；2017年4月应发工资（不包含加班费）8494.7元，延时加班50.5小时，休息日加班83.5小时，当月应发加班工资11851.08元，当月已发2948元，差额为8903.08元；2017年5月应发工资（不包含加班费）7775.81元，延时加班34.5小时，休息日加班57小时，当月应发加班工资7407.13元，当月已发2013元，差额为5394.13元；2017年6月应发工资（不包含加班费）7659.86元，休息日加班61小时，当月应发加班工资5370.71元，当月已发1342元，差额为4028.71元；2017年7月应发工资（不包含加班费）7335.2元，延时加班20小时，休息日加班69.5小时，当月应发加班工资7124.42元，当月已发2148元，差额为4976.42元；2017年8月应发工资（不包含加班费）8719.64元，延时加班34.5小时，休息日加班54小时，当月应发加班工资8005.53元，当月已发2424元，差额为5581.53元；2017年9月应发工资（不包含加班费）9306.35元，延时加班8.5小时，休息日加班35.5小时，当月应发加班工资4479.35元，当月已发1056元，差额为3423.35元；2017年10月应发工资（不包含加班费）9306.35元，延时加班36.5小时，休息日加班65小时，当月应发加班工资9881.31元，当月已发2436元，差额为7445.31元；2017年11月应发工资（不包含加班费）9306.35元，延时加班35.5小时，休息日加班53小时，当月应发加班工资8517.45元，当月已发2124元，差额为6393.45元；2017年12月应发工资（不包含加班费）9306.35元，延时加班27.5小时，休息日加班71.5小时，当月应发加班工资9854.57元，当月已发2376元，差额为7478.57元；2018年1月应发工资（不包含加班费）7345.2元，延时加班31.5小时，休息日加班55小时，当月应发加班工资6638.12元，当月已发2076元，差额为4562.12元；2018年2月应发工资（不包含加班费）7530.72元，延时加班1小时，当月应发加班工资64.92元，当月已发24元，差额为40.92元；2018年3月应发工资（不包含加班费）7600.29元，延时加班38.5小时，休息日加班56小时，当月应发加班工资7414.65元，当月已发2268元，差额为5146.65元；2018年4月应发工资（不包含加班费）8043.45元，延时加班24小时，休息日加班56.5小时，当月应发加班工资6887.78元，当月已发1932元，差额为4955.78元；2018年5月应发工资（不包含加班费）7345.2元，延时加班4.5小时，休息日加班15小时，当月应发加班工资1551.36元，当月已发468元，差额为1083.36元；2018年6月应发工资（不包含加班费）8239.87元，延时加班5小时，休息日加班40.5小时，当月应发加班工资4190.97元，当月已发1092元，差额为3098.97元；2018年7月应发工资（不包含加班费）7345.2元，延时加班2小时，休息日加班29.5小时，当月应发加班工资2617.26元，当月已发756元，差额为1861.26元；2018年8月应发工资（不包含加班费）8576.59元，延时加班1小时，休息日加班12.5小时，当月应发加班工资1306.2元，当月已发324元，差额为982.2元；2018年9月应发工资（不包含加班费）8183.75元，休息日加班8小时，当月应发加班工资752.53元，当月已发192元，差额为560.53元；2018年10月应发工资（不包含加班费）7345.2元，延时加班13.5小时，休息日加班35.5小时，当月应发加班工资3852.01元，当月已发1176元，差额为2676.01元；2018年11月应发工资（不包含加班费）7345.2元，延时加班16.5小时，休息日加班29小时，当月应发加班工资3493.19元，当月已发1092元，差额为2401.19元；2018年12月应发工资（不包含加班费）7734.79元，延时加班27.5小时，休息日加班59.5小时，当月应发加班工资7123.56元，当月已发2088元，差额为5035.56元；2019年1月应发工资（不包含加班费）7355.2元，延时加班24.5小时，休息日加班59.5小时，当月应发加班工资6583.75元，当月已发2016元，差额为4567.75元；2019年2月无加班；2019年3月应发工资（不包含加班费）7819元，延时加班17小时，休息日加班45小时，当月应发加班工资5190.20元，当月已发1488元，差额为3702.2元；2019年4月应发工资（不包含加班费）7726.24元，延时加班11.5小时，当月应发加班工资765.96元，当月已发276元，差额为489.96元；2019年5月应发工资（不包含加班费）7355.2元，延时加班1.5小时，休息日加班7小时，当月应发加班工资686.91元，当月已发204元，差额为482.91元；2019年6月应发工资（不包含加班费）7587.1元，延时加班18.5小时，休息日加班74小时，当月应发加班工资7663.41元，当月已发2220元，差额为5443.41元；2019年7月应发工资（不包含加班费）7355.2元，延时加班22小时，休息日加班35小时，当月应发加班工资4353.94元，当月已发1368元，差额为2985.94元；2019年8月应发工资（不包含加班费）8004.52元，延时加班28小时，休息日加班65.5小时，当月应发加班工资7958.52元，当月已发2244元，差额为5714.52元；2019年9月应发工资（不包含加班费）7610.29元，延时加班40.5小时，休息日加班60小时，当月应发加班工资7905.52元，当月已发2412元，差额为5493.52元；2019年10月应发工资（不包含加班费）7355.2元，休息日加班11.5小时，当月应发加班工资972.24元，当月已发276元，差额为696.24元；2019年11月应发工资（不包含加班费）7355.2元，延时加班7.5小时，休息日加班7.5小时，当月应发加班工资1109.62元，当月已发360元，差额为749.62元；2019年12月应发工资（不包含加班费）7355.2元，延时加班33小时，休息日加班34小时，当月应发加班工资4966.88元，当月已发1608元，差额为3358.88元。上述2016年3月1日至2019年12月期间，北京中天车辆有限公司应支付杨涛延时及休息日加班工资共256793.2元，已支付该期间加班工资71852元，加班工资差额为184941.2元。对上述事实，法院予以确认。再查明，2020年4月21日，杨涛向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求：1、支付2015年5月1日至2019年12月31日延时加班工资差额54900元；2、支付2015年5月1日至2019年12月31日休息日加班工资差额161506.63元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月19日作出津武劳人仲裁字［2020］第272号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（北京中天车辆有限公司，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（杨涛，下同）2018年4月7日至2019年12月31日延时加班工资差额6969.21元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2018年4月7日至2019年12月31日休息日加班差额26831.72元；三、驳回申请人的其他诉讼请求。原、被告均不服该仲裁裁决，均向法院提起诉讼，法院分别以（2020）津0114民初6602号（杨涛作为原告）和（2020）津0114民初6902号（北京中天车辆有限公司作为原告）立案受理，两案合并审理。一审法院认为，本案争议焦点为：被告是否已经足额支付原告延时及休息日加班工资，被告是否应当按每小时20元、22元、24元支付原告加班工资。参照《天津法院劳动争议案件审理指南》第三十三条的规定：用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的，应当按照劳动者应得工资确定。参照上述规定，原、被告之间就加班工资计算基数即没有约定，原告也不属于集体劳动合同，故计算原告的加班工资应当按其应得工资确定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告主张以每小时20元、22元、24元作为计算原告加班工资的基数，未能提交相关证据予以证明，且原告予以否认。本案中，通过庭审调查以及本院依原、被告提交的加班单、工资条进行核算，能够证明原告在2016年3月1日至2019年12月期间，在北京中天车辆有限公司存在着延时及休息日加班情形。本院根据原告的月工资情况，依法确认被告应支付原告延时及休息日加班工资256793.2元，现被告已支付71852元，被告仍需支付原告延时及休息日加班工资差额184941.2元。另原告主张被告支付其2015年5月至2016年2月加班工资，因原告未提交该段时间与被告之间存在劳动关系的相关证据，故本院对原告主张2015年5月至2016年2月加班工资的诉讼请求，不予支持。判决：一、被告北京中天高科特种车辆有限公司于本判决生效后七日内给付原告杨涛2016年3月至2019年12月延时及休息日加班工资184941.2元；二、驳回原告杨涛其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京中天高科特种车辆有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出对被上诉人提交的2018年3月份及以前的加班单不应予以认定一节，经查，该证据加盖有上诉人公章，依现有证据不足以否定其真实性。故一审法院判决2016年3月至2019年12月延时及休息日加班工资期间并无不当。关于加班费计算基数问题：用人单位与劳动者约定了加班费计算基数，且不低于最低工资标准的，从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的，应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的，应当按照劳动者应得工资确定。本案中，双方当事人就加班费计算基数既没有约定，也无集体劳动合同，一审法院按照被上诉人应得工资核算符合法律规定，本院予以确认。上诉人主张双方以口头方式补充约定了加班费计算基数，但其提供的证据不足以证实其主张，故对上诉人提出已足额支付被上诉人加班工资的主张，本院不予采信。综上所述，北京中天高科特种车辆有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京中天高科特种车辆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年十一月十二日书记员  崔 潇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；