福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初6596号 原告:马吉忠，男，1969年4月12日出生，苗族，住湖南省沅陵县。 委托诉讼代理人：龚建华，福建瀛榕律师事务所执业律师。 被告：福建煤电股份有限公司，住所地龙岩市新罗区红坊镇下洋村，统一社会信用代码913500007463630192。 法定代表人：陈文阶，董事长。 委托诉讼代理人：陈岩，男，汉族，福建煤电股份有限公司法务，住龙岩市新罗区。 原告马吉忠与被告福建煤电股份有限公司（以下简称煤电公司）劳动争议一案，本院于2017年9月29日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马吉忠及其委托诉讼代理人龚建华、被告煤电公司的委托诉讼代理人陈岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马吉忠向本院提出诉讼请求：1、判令煤电公司向马吉忠支付从2017年3月29日至2017年5月17日及2016年6月26日起至恢复正常工作之日止的待岗工资（每月1500元）；2、判令煤电公司向马吉忠支付2016年7月5日至2017年6月4日的二倍工资差额56896.65元。事实与理由：马吉忠与煤电公司于2013年6月建立劳动关系，煤电公司安排马吉忠到坑炳煤矿从事井下采煤工作。2013年6月3日，双方签订《劳动合同书》，合同期限3年，2016年6月4日合同到期。合同到期后，马吉忠继续在煤电公司处工作，但煤电公司并未按劳动合同法的规定与马吉忠续签劳动合同。2017年6月21日，马吉忠由于身体不适，在福建省红炭山矿业公司龙岩矿区医院住院治疗，于2017年6月25日出院。出院后，煤电公司以无工作岗位为由安排马吉忠待岗，但并未按照《工资支付暂行规定》第12条的规定向马吉忠发放待岗工资。另，煤电公司在2017年3月29日至2017年5月17日坑炳煤矿停产整顿期间安排马吉忠待岗，但未给马吉忠发放待岗工资。双方劳动合同到期后，马吉忠继续在煤电公司工作，煤电公司未与马吉忠签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，煤电公司应该向马吉忠支付2016年7月5日至2017年6月4日期间的二倍工资差额。同时，由于煤电公司安排马吉忠待岗，煤电公司还应当向马吉忠支付2017年3月29日至2017年5月17日及2017年6月26日起至恢复正常工作之日止的待岗工资。为维护马吉忠的合法权益，马吉忠于2017年8月4日向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出裁决。现马吉忠对裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判如所请。 煤电公司辩称：马吉忠与煤电公司签订的劳动合同期限从2013年6月5日起至2016年6月4日止，在坑炳煤矿从事井下采掘工作，工资实行计件工资制。考虑到矿井即将关闭，生产形势发生变化，双方口头约定合同延续至矿井关闭时止，马吉忠从2017年4月及2017年7月未上班，没有工资外，2017年1月到7月其余月份均有发放，以上事实已经劳动人事争议仲裁委员会查明。煤电公司所属矿井坑炳煤矿因矿产资源枯源于2017年3月开始实施关闭，至2017年8月30日永久关闭。煤电公司在马吉忠工作期间均已支付了工资（马吉忠工资实行计件工资制没出勤上班就没工资）。煤电公司认为由于双方已经签订了书面劳动合同，在此基础上将合同延续至矿井关闭，并不属《劳动合同法》第八十二条规定的情形，故不应支付双倍工资。综上所述，马吉忠的诉请无法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。 经审理查明，2013年6月3日，马吉忠与煤电公司下属的坑柄煤矿签订《农民轮换工劳动合同书》一份，主要约定：马吉忠从事井下采掘工种，合同期限从2013年6月5日起至2016年6月4日止，工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准等等。合同到期后，马吉忠继续在煤电公司上班，双方未重新签订劳动合同。2017年3月29日开始，煤电公司安排马吉忠待岗，2017年5月18日马吉忠重新开始上班。2017年6月21日，马吉忠因全身抽搐被送入龙岩矿区医院治疗，于2017年6月25日出院，此后煤电公司未再安排马吉忠上班。截止2017年7月份，煤电公司除了2017年4月和2017年7月马吉忠的工资未支付外，其余均已支付。2017年9月，马吉忠向龙岩市劳动人事争议仲裁委员提出劳动仲裁申请，仲裁申请事项为：1、裁决煤电公司向马吉忠支付2017年3月29日至2017年5月17日及2017年6月26日起至恢复正常工作之日止的待岗工资（每月1500元，暂计算至申请仲裁之日4350元）：2、裁决煤电公司支付马吉忠2016年7月5日起至2017年6月4日止的二倍工资差额56896.65元。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出岩劳仲（2017）68号仲裁裁决书，裁决：一、煤电公司应支付马吉忠2017年4月及2017年7月待岗工资计3000元（1500元×2个月），于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；二、煤电公司应支付马吉忠2016年7月至2017年5月用工期间未与马吉忠签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元（1500元/月11个月），于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；三、马吉忠其他仲裁请求，本委不予支持。马吉忠不服该仲裁裁决，于2017年7月29日向本院提起诉讼。 另查明，2016年新罗区最低月工资标准为1350元，2017年7月1日起新罗区最低月工资标准提高为1500元。2016年12月5日，福建省工业行业化解过剩产能工作领导小组办公室发出闽产能办（2016）22号《福建省工业行业化解过剩产能工作领导小组办公室关于报送2017年化解钢铁煤炭过剩产能目标任务安排等有关情况的通知》中要求各设区市所辖和省能源集团公司所属煤矿报送2017年化解煤炭过剩产能安排表。2016年12月10日，福建省能源集团有限责任公司发出福能综发（2016）70号《关于报送2017年化解煤炭过剩产能目标任务安排等有关情况的通知》，将坑柄煤矿列入2017年关闭矿井名单。2017年3月22日，龙岩市人民政府安全生产委员会作出岩市安委（2017）2号《龙岩市政府安委会关于抓紧做好煤矿安全生产暗查暗访发现问题整改工作的紧急通知》中要求坑柄煤矿立即停产整改。2017年4月26日，福建省能源集团有限责任公司发出福能综发（2017）155号《福建省能源集团有限责任公司关于上报的报告》，将坑柄煤矿列入关闭退出类，关闭时间为2017年10月31日前。2017年8月30日，煤电公司坑柄煤矿被永久关闭。2017年9月11日，福建省国土资源厅向煤电公司发出坑柄煤矿采矿权注销通知书。 上述事实有马吉忠提供的农民轮换工劳动合同书、下井证、交易明细、医院出院小结、疾病证明书、岩劳仲［2017］68号仲裁裁决书，煤电公司提供的坑柄煤矿2017年1-8月马吉忠应发合计与实发、岩劳仲［2017］68号仲裁裁决书、福能综发［2016］70号关于报送2017年化解煤炭过剩产能目标任务安排等有关情况的通知、闽产能办［2016］22号福建省工业行业化解过剩产能工作领导小组办公室关于报送2017化解钢铁煤炭过剩产能目标任务安排等有关情况的通知、福能综［2017］155号福建省能源集团有限责任公司关于上报《2017年煤炭行业化解过剩产能暨淘汰煤炭落后产能实施方案》的报告、岩市安委［2017］2号龙岩市政府安委会关于抓紧做好煤矿安全生产暗查暗访发现问题整改工作的紧急通知、坑柄煤矿关闭照片、2017年9月11日福建省国土资源厅采矿权注销通知书，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，2016年12月10日，为化解产能过剩，煤电公司的上级控股公司福建省能源集团有限责任公司下发文件将煤电公司下属的坑柄煤矿列入2017年关闭矿井名单，煤电公司也据此于2017年3月开始安排坑柄煤矿关闭事宜。马吉忠与煤电公司之间的劳动合同于2016年6月4日到期，根据我国劳动合同法第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，由于马吉忠工作地坑柄煤矿被永久关闭这一客观情况发生重大变化，煤电公司以此为由要求确认定双方劳动关系延续至坑柄煤矿关闭时即2017年8月30日止，有事实和法律依据，本院予以认可。煤电公司未支付马吉忠2017年4月份待岗工资，应按新罗区最低工资1350元/月予以支付，煤电公司还应支付马吉忠2017年7月、8月的待岗工资3000元（1500元/月×2个月）。马吉忠主张煤电公司支付从2016年7月5日起至2017年6月4日的二倍工资差额56896.65元，没有法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”，马吉忠与煤电公司之间的劳动合同于2016年6月4日到期后，双方仍继续履行劳动合同，这不属于未签订劳动合同应补偿二倍工资差额的情形,对马吉忠该主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定，判决如下： 一、福建煤电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付马吉忠2017年4月、7月、8月待岗工资合计4350元。 二、驳回马吉忠的其他诉讼请求。 案件受理费10元、减半收取计5元，由福建煤电股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一七年十二月二十八日 书记员 黄珺滢(代) 书记员 邱瑜 ( 代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》(​javascript:SLC(9587,0)​)第二十条(​javascript:SLC(9587,20)​)之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  6