新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初4186号 原告：杨小林，女，1967年7月22日出生，汉族，无固定职业，住成都市。 委托诉讼代理人：杜娟,新疆君正律师事务所律师。 被告：石河子市恒昌伟业商贸有限公司。住所地石河子市。 法定代表人：张宝宝，该公司经理。 委托诉讼代理人：曹文艳，新疆双信律师事务所律师。 原告杨小林与被告石河子市恒昌伟业商贸有限公司（以下简称恒昌公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨小林及其委托诉讼代理人杜娟，被告恒昌公司委托诉讼代理人曹文艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 杨小林向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告劳务费21573元；2.依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年4月25日，原告经人介绍到被告处从事给拉运砂石料车辆开票的工作，口头约定月工资4600元（包括600元应缴纳的社保费用）。工作期间原告按照被告的指派，分别到不同的沙石料场从事开票工作，至2019年11月28日离职。因被告尚欠原告2019年4月12日至2019年11月28日期间的劳务费21573元未付，原告多次索款未果，遂诉至法院。 原告杨小林为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据： 证据一、证人何锐、邱毅明、汪凤强的证言，证明三人系被告公司员工，并证实原告于2018年4月至2019年11月期间陆续在多处沙石料场负责开票工作，原告与证人之间均系原同事关系。被告对此均不予认可； 证据二、原告的中国银行交易流水明细清单34张。证实被告向原告的付款情况。其中在2018年期间，被告员工揭正英多次通过银行转账的方式向其发放工资并支付报销的费用，且揭正英在付款留言中对付款用途作出了说明，可以证实被告每月应支付的工资总额为4600元，以及2019年期间，被告员工张亚利先后9次向原告付款，虽然张亚利未在付款时留言，但通过其付款行为，原告依旧认可其中的两笔付款共计6900元为支付的工资，剩余付款系报销的其他费用；被告对该组证据的关联性不认可； 证据三、原告提供的揭正英的社保缴费明细单。证实2019年被告为揭正英缴纳了社保费用，以此证实揭正英系被告员工，其为原告发放工资的行为系职务行为；对此，被告只认可揭正英2019年期间系单位员工，其2018年为原告发放工资时不是被告单位职员； 证据四、原告提供的本人2019年工资明细表。证实被告尚欠其的工资数额，原告称该表系被告员工张亚利制作；对该证据，被告不予认可； 证据五、原告提供的手机银行转账截图。证实原告与被告多名职员如张亚利、杨思雨、许文婷等人之间存在资金往来；被告对该证据的关联性不认可，称不能确认上述资金往来系发放的工资及报销的费用。 恒昌公司辩称，1.被告与原告之间不存在劳务关系，被告从未与其签订劳务合同，亦未给原告发放过工资；2.原告所称的其工作的砂石料场与被告无关，与被告之间没有隶属关系；3.对原告持自己制作的工资清单，即认为被告尚欠其21573元工资的行为不予认可。据此，原告要求被告支付工资的诉求没有事实和法律依据，应予以驳回。 被告恒昌公司为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据： 证据一、被告公司2018年、2019年期间部分月份的财务账簿。以证实被告在此期间从未给原告发放过工资。对该组证据，原告对其关联性不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月，原告经人介绍到被告处工作。后经安排，原告先后到奎屯、新湖、玛河等地的砂石料场负责为拉运砂石料的车辆开票的工作。其中，原告在奎屯的沙石料场工作至2018年11月，期间，被告公司的职员揭正英通过银行转账的方式向原告支付了当年的工资，揭正英在付款时，对付款的用途进行了说明，通过留言为工资的付款情况可以看出，被告每月应支付给原告的全额工资为4600元。 2019年4月起，原告先后在新湖、玛河等地的砂石料场继续从事开票工作，直至2019年11月底。期间，被告公司的职员张亚利通过银行转账的方式先后向原告支付了9笔款项，因上述款项没有备注留言，原告只认可其中的两笔共计6900元系被告支付的工资。另张亚利于2019年11月29日通过微信转账支付给原告1000元。因剩余工资一直未付，原告遂诉至法院。 庭审中，被告不认可双方之间存在劳务关系，并提供了公司的财务账簿。经当庭对其提供的财务账簿进行核查后，查实以下事实：1，在2019年11月的账簿中，有被告公司发放中秋福利的发放清单，名单中有原告、揭秀英、张亚利等人的领取信息；2，在财务账簿中，有被告给揭正英、张亚利等人发放工资的明细单，可以证实揭正英、张亚利等系被告单位行政部门的职员。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳务关系；2.被告尚欠原告剩余工资的数额。 针对争议焦点1，本院结合双方提供的证据认定，原、被告之间存在劳务关系。理由如下：1，在被告的财务账簿中，原告作为被告职员出现在其中秋节福利的领取名单中；2，被告公司行政部门的职员揭正英、张亚利多次给原告发放工资及支付其他费用。庭审中，被告认可揭正英、张亚利的身份，但辩称二人存在替其他公司代发工资或与原告其他经济往来的行为，对此，被告应举证加以证实，从现有证据来看，本院认定，被告职员揭正英、张亚利给原告发放工资及报销费用的行为系履行职务的行为；3，证人何锐、邱毅明、汪凤强亦证实与原告曾系同事关系，原告两年里先后在多处砂石料场负责开票工作，其中，2018年4月至11月在奎屯砂石料场工作、2019年4月至11月先后在新湖、玛河等地的砂石料场工作，与原告一样，证人的工资亦由被告发放。 针对争议焦点2，本院认为，原告要求被告支付剩余工资21573元的诉求符合法律规定，应予以支持。理由如下：1，从被告职员揭正英、张亚利给原告发放工资的方式和数额可以确定，被告每月应支付给原告的全额工资为4600元，现原告自愿要求被告每月按4000元支付工资，本院无异议；2，从原告提供的银行明细清单可知，2019年4月至11月期间，被告公司职员张亚利先后9次通过银行转账的方式向原告转账支付了共计13200元、通过微信转账的方式付款1000元，原告认可其中的7900元系支付的工资，剩余6300元系报销的其他日常开支。被告对此不予认可，称剩余的6300元已付款也应属支付的工资。因被告系支付方、支付人系其职员，且其在支付时未予以标注，故被告应对剩余6300元的支付用途负有举证责任；3，原告当庭提交一份自称系被告职员张亚利制作的其2019年工资明细表，该表显示，被告尚欠其工资22573.33元（未扣除张亚利通过微信转账支付的1000元），该工资额根据原告实际出工天数计算所得，被告虽不认可，但综合其他证据可以证实，被告拖欠原告21573元工资属实。 雇佣他人从事劳务的，应当及时足额支付劳务报酬。本案中，原告在被告负责的砂石料场从事开票工作，原告依约提供了劳务，被告理应及时、足额向原告支付劳务费，其拖欠劳务费的行为是违约行为，理应承担相应的法律责任。 综上所述，原告杨小林要求被告石河子市恒昌伟业商贸有限公司支付劳务费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条,《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 被告石河子市恒昌伟业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告杨小林劳务费21573元。 如果被告石河子市恒昌伟业商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费170元（减半收取，原告已预付），由被告石河子市恒昌伟业商贸有限公司负担，与前款同期给付原告杨小林。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  温晋军 二〇二〇年十月二十五日 书记员  苌 昰 1