安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0123民初4625号原告：安徽昆鹏建材有限公司，住所地安徽省肥西县官亭镇半店村312国道收费站向东1000米，统一社会信用代码91340123054483669W（1-1）。法定代理人：张静，总经理。委托代理人：方玉，安徽皖建律师事务所律师。被告：周典龙，男，汉族，1965年2月28日生，住安徽省肥西县。委托代理人：许晓彤，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人：李林，安徽金亚太律师事务所律师。原告安徽昆鹏建材有限公司（以下简称“昆鹏公司”）诉被告周典龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员葛新伦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆鹏公司的委托代理人方玉以及被告周典龙的委托代理人许晓彤、李林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆鹏公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不为被告补办2014年10月至2017年5月期间的社会保险；2.判决原告不予支付被告一次性伤残补助金45450元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资30300元、护理费26323.2元、鉴定费280元、交通费1000元；3.判决原告不予支付被告2017年5月份、6月份3天的工资5050元及经济补偿金3921.7元；4.判令原告不予支付被告经济补偿金15150元。事实与理由：被告于2016年1月入职本公司，要求补办2014年10月至2017年5月的社会保险，没有事实和法律依据。而且被告在入职时，要求由自己自行办理社会保险，因此双方约定，由原告在其工资中，将公司应当承担的社保费用以补贴的方式支付被告，由被告自行办理社会保险。如果被告要求为其补办社保，应返还从原告处领取的社保补贴。2016年6月发生的事故系被告违规操作所致。对事故的发生，被告负有全部责任，并对原告造成了一定的经济损失。原告将保留向其追偿的权利。同时，虽然事故导致被告被鉴定为九级伤残，但该伤残结果并未影响被告的正常就业，也不需要再进一步的治疗。因此其主张的一次性伤残就业补助金和医疗补助金不能成立。被告受伤后仅住院10天，而且没有医疗机构的证明，要求护理费没有依据。被告主张解除合同的经济补偿金没有依据。被告于2017年6月5日以视力下降为由申请辞职，但却在未得到公司准许，也未与公司办理交接的情况下，便擅自离职，不再来上班，其行为不仅违反了双方合同约定，也违反了相应的法律规定。原告可以根据双方的合同约定和法律规定，相应的扣除其一个月的工资。同时，被告主动辞职并擅自离职，主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据。另外，被告受伤后仅休息两个月，于2016年8月便已回本公司恢复上班，从事与受伤前一样的工作，直到2017年6月，从未因视力下降问题影响工作和收入。而在此期间，原告一直按月支付其工资，被告在仲裁阶段也当庭承认，在休息期间工资已给。因此，被告主张停工留薪期间的工资损失没有依据。综上，原告不服安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会(2017)肥劳人仲案字第270号仲裁裁决，特向贵院提请诉讼，望贵院在查明事实的基础上，依法判决!被告周典龙辩称，1.昆鹏公司应当依法足额补缴答辩人入职至解除劳动关系期间的各项社会保险费用，被告自2016年1月入职，原告公司并未为被告缴纳各项社会保险费用，且2016年7月14日原被告之间签订的劳动合同关于社保部分的约定违反了法律规定；2.昆鹏公司应当支付答辩人九级工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、护理费、交通费），被告已经经工伤认定，并经鉴定确认为九级伤残，应当享受各项待遇；3.本案中，昆鹏公司拖欠答辩人2017年5月份及6月份3天工资，昆鹏公司应当予以支付并且赔偿答辩人经济补偿金；4.昆鹏公司主张不予支付答辩人经济补偿金的诉请不能成立。本院经审理认定事实如下：2016年1月被告周典龙入职原告昆鹏公司，工作岗位为干粉砂浆罐车司机。2016年6月12日，被告周典龙工作时打开罐车顶盖准备装砂浆时，不慎被喷出的砂浆喷到双眼、头及上肢等部位导致受伤。后，被告被立即送往医院进行治疗，共住院10天（2016年6月12日至22日），被诊断为双眼角结膜损伤、双眼角结膜异物、头面部外伤和双眼视神经挫伤。原、被告于2016年7月4日签订劳动合同，原告聘用被告作为昆鹏公司的驾驶员，合同期限自2016年7月4日至2017年7月4日，但未就工资数额进行约定。2016年8月底，被告周典龙回原告公司继续上班。2017年2月16日，肥西县人力资源和社会保障局认定周典龙所受伤害构成工伤；2017年4月7日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定周典龙劳动功能障碍程度为八级；2017年5月24日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定周典龙劳动功能障碍程度为九级。2017年6月5日，被告周典龙因身体原因向原告公司提出辞职。被告周典龙工作期间，原告昆鹏公司未为周典龙缴纳社会保险。因工伤待遇与原告未能达成协议，被告向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2017年10月31日，该委依法作出（2017）肥劳人仲案字第270号《仲裁裁决书》，内容为：一、申请人周典龙与被申请人安徽昆鹏建材有限公司之间的劳动关系于2017年6月5日解除；二、被申请人安徽昆鹏建材有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人周典龙一次性伤残补助金45150.03元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、住院护理费1442.32元、鉴定费280元、交通费200元和工资5050元，合计139866.35元；三、被申请人安徽昆鹏建材有限公司与本裁决书生效之日起一个月内为申请人周典龙办理自2016年1月至2017年5月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；四、驳回申请人周典龙的其他仲裁请求。2017年11月15日原告昆鹏公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。以上事实，有当事人的陈述及提供的证据材料在卷佐证，足以认定。本院认为，本案中被告周典龙系原告昆鹏公司的员工，于2016年6月12日工作时受伤，2017年2月16日，肥西县人力资源和社会保障局认定周典龙所受伤害构成工伤；2017年4月7日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定周典龙劳动功能障碍程度为八级；2017年5月24日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定周典龙劳动功能障碍程度为九级。原告未举证证明其为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”，原告应当对被告承担工伤赔偿责任。关于被告周典龙的工作时间，被告主张其于2014年进入原告昆鹏公司上班，从事驾驶员工作，但未提交证据证明，且原告不予认可。原告主张被告入职时间为2016年1月，结合被告周典龙的工资流水起始时间为20016年1月，故本院依法认定被告周典龙的入职时间为2016年1月。被告周典龙于2017年6月5日以身体原因向原告昆鹏公司提出辞职，系其真实意思的表达，根据劳动合同法的规定，本院依法确认原、被告于2017年6月5日解除劳动关系。关于被告周典龙的工资标准，原告主张被告周典龙的月工资为底薪1500元加提成，非固定工资，但未提供发放工资的证明，本院依法不予支持。被告周典龙提供的工资流水不能连续显示每月的工资数额，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条“劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算”，被告周典龙受伤时间为2016年6月12日，根据合肥市2015年度职工平均工资标准为5483.83元（65806元/年÷12月），故被告主张其月工资为5050元每月，本院依法予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项，原告支付被告一次性伤残补助金5050元×9个月=45450元；依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《安徽省实施办法》第二十五条第二款、第二十六条，原告昆鹏公司支付被告周典龙一次性工伤医疗补助金71054元/年÷12个月×6个月=35527元；一次性伤残就业补助金为71054元/年÷12个月×10个月=59211.67元。关于停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S04.0条、《工伤保险条例》第三十三条规定，被告可享有6个月的停工留薪期工资。但是至2016年8月被告周典龙前去原告昆鹏公司上班，系被告周典龙对其部分停工留薪期权益的放弃，且昆鹏公司已经支付其受伤后至2016年8月的工资，故被告周典龙再主张停工留薪期工资缺乏法律依据，本院依法不予支持。依据《安徽省实施办法》第二十九条，原告应当支付被告住院期间护理费71054元/年÷365×10天×80%=1557.35元。关于交通费，被告周典龙未提交相关票据，本院依法酌定为200元。关于劳动能力鉴定费，依据《安徽省实施办法》第三十条，原告应当支付被告劳动能力鉴定费280元。关于未支付的工资及经济补偿金。被告主张原告未支付其2017年5月及6月三天的工资，原告予以认可，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告昆鹏公司应当向被告周典龙支付欠付的工资5050元+5050元/30×3=5555元。对于被告周典龙主张的经济补偿金，被告系因身体原因向原告公司主动提出辞职，不符合法律关于用人单位支付经济补偿金的规定，故被告请求支付经济补偿金缺乏法律依据，本院依法不予支持。关于社会保险。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，原告应当为被告办理2016年1月至2017年6月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条，《安徽省工资支付规定》第四十四条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》第S04.0条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告安徽昆鹏建材有限公司与被告周典龙之间的劳动关系于2017年6月5日解除；二、原告安徽昆鹏建材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告周典龙合计147781.02元（其中：一次性伤残补助金45450元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、住院期间护理费1557.35元、交通费200元、劳动能力鉴定费280元、公司5555元）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽昆鹏建材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  葛新伦二〇一七年十二月二十二日书 记 员  王 惠附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省工资支付规定》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。