天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0116民初82419号原告：牛福芃，男，汉族，1985年6月6日出生，天津市捷英汇汽车服务有限公司职员，住天津市红桥区。委托代理人：胡春梅，天津行通律师事务所律师。被告：天津百得利汽车服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）汽车园中路59号。法定代表人：黄继华，执行董事。委托代理人：李洋洋，天津耀达律师事务所律师。原告牛福芃诉被告天津百得利汽车服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院做出（2017）津0116民初80781号民事判决后，天津市第二中级人民法院于2017年12月15日做出（2017）津02民终7223号民事裁定书，裁定将本案发回重审。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牛福芃及其委托代理人胡春梅，被告委托代理人李洋洋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年7月至2016年10月24日的工资差额68299.86元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金54540.2元；3.判令被告支付原告2012年2月至2016年11月年休假工资16589.14元；4.判令被告支付原告2015年年终奖5992.38元；5.判令被告支付原告2016年度员工福利生日卡140元（70×2）、六一福利200元（100×2）、端午节300元（150×2）、中秋节300元（150×2）、体检费1000元（500×2）；6.判令被告支付原告2012年2月至2016年11月冬季取暖补贴2600元、防暑降温费2555.60元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告2012年2月入职被告单位工作，岗位为服务顾问；2015年7月直接主管突然口头通知原告停职，无具体原因，不安排工作，致使工资大幅度降低；期间与三任直接主管多次沟通，都没有明确答复。其中有一位主管曾说你们主动辞职对你们是有好处的，2016年10月24日，直接主管突然通知原告解除劳动合同，出示了《解除劳动合同通知书》，被告用不存在的理由解除劳动合同，为非法解除劳动合同。被告辩称，1.不同意支付原告主张的工资差额，被告未对原告尽心调岗，仅因被告此前工作时所服务的客户积欠大量回款，回款周期过长，故被告暂停原告接到新的客户，全力追讨欠款。在欠款追讨基本完成时，被告已通知原告继续接待新的客户，但原告拒不同意。因此，被告认为该期间造成原告减少的主要原因在于原告未接到新的客户户进而导致其佣金减少，对此佣金减少的计算方式，被告认可原审判决的计算，但被告不同意支付。2.对于解除劳动合同的赔偿金，被告不同意支付。被告发现，在2016年7月至10月期间，原告替案外人牛福芃大代打卡累计近百次，被告向原告进行调查时，原告拒不配合，继续隐瞒事实，以协助其同事躲避责任，故被告根据员工手册额规定，予以解除劳动合同，被告系合法解除。3.关于未休年假，原告增加额诉讼请求超出前置劳动争议仲裁程序金额，且2015年之前的诉讼请求已经超过仲裁时效。被告同意按照2倍的标准支付原告2015年和2016年未休年假工资，具体金额同意原审计算，认可原告应休年假未休天数均为5天。4.被告单位没有年终奖，有时会根据员工表现发放过年的现金红包，故不同意支付年终奖。5.除体检外，原告主张的各种福利制度被告单位没有，故不同意支付福利待遇和体检费用。对于体检费，同意原审意见向原告支付400元；6.2015年之前的冬季取暖防暑降温费等福利待遇都已经超过仲裁时效，同意原审判决意见。本院经审理认定事实如下：原告于2012年2月13日入职被告处工作，工作岗位为服务顾问，双方签订了劳动合同，合同期限分别为2012年2月13日至2017年7月31日。原告工资标准为基本工资+佣金+加班费，佣金由工作内容决定，原告负责接待修车客户，发生维修费后，根据维修费金额按照一定比例提取佣金。2015年7月，被告因原告拖欠维修费过高，调整了原告的工作岗位，不再从事接待工作，专职负责催收回款。2016年7月，被告通知原告复岗，但因调岗后待遇等问题，双方未达成一致，原告不同意复岗。原告在被告处工作至2016年10月24日，被告提出解除劳动关系。被告主张原告在工作出勤期间，由同事滕方宇代为打卡，以粘贴指纹膜的方式进行代打卡，被告发现后，约谈了原告及滕方宇，二人对被告主张的代打卡事实不予认可。2016年10月24日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：牛福芃，经公司调查，你在2016年7月至2016年10月17日期间，公司考勤记录显示你本人考勤完整，但经过核实，发现你本人存在未亲自打卡，而是由其他员工代为打卡现象。2016年10月20日，在公司调查时，拒不配合公司调查，且对上述行为继续隐瞒。鉴于上述情况，公司认为你的行为已经严重违反《百得利集团员工手册》第六章奖惩条例、第二条纪律处分中丙类过失第20项的规定。公司依据《劳动合同法》第三十九条及《百得利集团员工手册》的相关规定，决定在2016年10月24日与你解除劳动合同。另查，以上《百得利集团员工手册》于2008年8月25日经北京百得利汽车进出口集团有限公司工会制定并决议通过。《百得利集团员工手册》第六章丙类过失第20项规定，累计旷工三天以上属于丙类过失，丙类过失积分30分，累计积30分，用人单位可以解除劳动合同。原告已经签字确认知晓公司规章制度并接受管理。被告提交了2016年7月1日至2016年10月17日期间的监控录像为证。监控录像中显示,滕方宇多次（超过三次）在打卡时更换打卡手指，与其他员工使用单一手指打卡的情况不一致，且原告与滕方宇打卡时间一致，并未在监控录像中看到原告打卡。被告另提交打卡统计表，该统计表显示，上述期间内，存在136次原告与滕方宇打卡时间一致的情况，共涉及天数为64天。另查明，原告2015年1月至6月期间月平均佣金数额为4756.84元，2015年7月至2016年6月期间，被告支付原告佣金10989.24元。被告在2015年7月后，按照基本工资为天津市最低工资标准工资发放劳动报酬，并发放部分加班费及佣金。原、被告对于仲裁裁决的2015至2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2016年6月至9月防暑降温费593.20元无异议。原告主张不应当适用时效规定。再查明，被告安排公司员工2016年体检，原告未参加体检，体检费用为400元。后，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告工资差额、解除劳动合同赔偿金、年休假工资、年终奖、员工福利生日卡、六一福利、端午节、中秋节、体检费、冬季取暖补贴、防暑降温费，该委裁决被告支付原告2015年及2016年应休未休年休假工资5048元、2015至2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2016年6月至9月防暑降温费593.20元。原告不服，起诉来院。以上事实有劳动合同书、员工手册、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、员工手册签署确认书、视频资料、工资表、考勤表、电子邮件及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，关于原告主张的工资差额一节，原告工作岗位为服务顾问，其主要的收入依赖于服务客户而产生的佣金，被告以回款周期过长为由不再安排接待新的客户，并无明确制度依据，而严重影响到劳动者的劳动报酬，该行为不当，被告应支付2015年7月后调整服务内容的佣金差额。但，在2016年7月，被告通知原告复岗，原告因前期的工资差额为由拒绝复岗，被告不应再支付原告2016年7月后工资差额，工资差额数额为46092.84元（4756.84*12-10989.24）。原告主张的其他工资差额问题，证据不足，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，被告的员工手册系用人单位通过民主程序所制定的规章制度，已经向原告告知，原告应按照《员工手册》的所规定的规章制度履行劳动者义务。《员工手册》规定，累计旷工达到三天以上，用人单位可解除劳动合同。本案中，原告虽主张不存在代为打卡行为，但原告及滕方宇在三个多月的时间内存在64天内上下班打卡的时间均一致的不合常理的情况，且滕方宇在打卡时变更手指，与其他员工打卡行为不一致。综合以上证据，本院认定，原告存在为牛福芃代打卡的事实。原告并未提供充分证据证明其在滕方宇代打卡对应期间均实际到岗提供劳动，故可以认定原告存在旷工累计超过三天的事实。被告据此解除劳动关系并无不当，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。关于原告主张的年终奖、员工福利生日卡、六一福利、端午节、中秋节福利待遇，证据不足，不予支持。关于原告主张的体检费一节，原告未参加2016年体检，而体检属于公司全体员工的福利待遇，应支付对应的体检费用400元。关于原告主张的冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费、防暑降温费一节，双方对于仲裁裁决的数额无异议，本院予以照准，原告主张的2015年及之前的福利待遇超过法定时效，不予支持。关于2015年、2016年应休未休年休假工资问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。双方庭审中均确认，原告应休年假天数为每年5天，结合双方于2016年10月24日解除劳动关系，2016年应休未休年假天数为4天（297/365*5=4.07）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合原告2015年及2016年期间扣除加班费后的工资情况，以及前述被告应补发原告2015年7月至2016年6月期间的工资差额，经计算，原告2015年月均工资为6250.31元，2016年月均工资为4980.28元。故，被告应当支付原告2015年年假工资2873.71元（6250.31/21.75*5*2）、2016年年假工资1831.83元（4980.28/21.75*4*2），合计为4705.54元。仲裁裁决数额为5048元，被告未提起诉讼，视为对该数额不持异议，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛福芃2015年7月至2016年6月工资差额46092.84元；二、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛福芃2015至2016年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元；三、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛福芃2016年6月至9月防暑降温费593.20元；四、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛福芃2015年、2016年应休未休年休假工资5048元；五、被告天津百得利汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛福芃体检费400元；六、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费收取10元，原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长 司 媛代理审判员 夏 叶人民陪审员 朱瑞冬二〇一七年十二月十九日书 记 员 李雪莲附：法律释明：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条第一款、第二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。