安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0123民初4834号原告：安徽麦肯希酒店投资管理有限公司，住所地合肥市肥西县金寨南路肥西宾馆新楼，统一社会信用代码913401235744264659（1-1）。法定代表人：刘焊，该公司总经理。委托代理人：苏平，女，汉族，1973年5月14日出生，住安徽省合肥市庐阳区，系原告公司员工。委托代理人：芮长佳，系原告公司法务部员工。被告：夏伦华，女，1971年10月14日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人：吴华玲，肥西县法律援助中心律师。委托代理人：邓中新，肥西县法律援助中心律师。原告安徽麦肯希酒店投资管理有限公司（以下简称“麦肯希酒店”）诉被告夏伦华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员葛新伦独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告麦肯希酒店的委托代理人苏平、芮长佳与被告夏伦华的委托代理人邓中新、吴华玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麦肯希酒店向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金53290.5元、停工留薪期工资10200元、和年休假1563.2元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、肥西县劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决书认定事实错误。被告于2013年12月经招聘进入原告单位工作，2015年3月17日在工作中发生工伤。原告为被告申报了工伤，办理了劳动能力鉴定和工伤保险赔付事宜。被告除获赔医疗费、工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，原告还给付了被告因工伤休息期间的工资。被告于2017年1月1日提前一个月向原告提出辞职申请，原告为其办理了离职手续合并解除劳动合同。在此之前，原告为被告缴纳了五项保险，并非仲裁裁决书认定的原告没有为被告发工伤休息期间工资和五项保险。故原告认为，仲裁裁决书认定事实错误。二，仲裁裁决书适用法律错误。被告于2013年12月进入原告单位上班至2014年6月期间已经办理了农村社保，因职工社保不得重复购买，原告未为被告购买五险保险。2014年6月至2017年1月，原告依法为被告购买了城镇五项保险。原告系餐饮企业节假日一般都是轮休、换休，不存在年休假制度和年休假工资。仲裁书裁决原告支付被告年休假工资没有法律依据。被告于2015年已经享受了工伤保险待遇，2017年1月辞职并与原告解除劳动合同，8月被告又向仲裁委申请工伤赔偿，按照相关法律规定，申请工伤赔偿已经超过发法定时效。仲裁委不应当受理并裁决，即便裁决也应当按照2015年可支配工资标准结算8个月，而不是按照2017年赔偿长标准计算10个月。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告夏伦华辩称，原告的起诉没有事实根据和证据支持，请求法院判决原告按照九级工伤支付被告各项工伤待遇、经济补偿金及补交社会保险等。本院经审理认定事实如下：被告于2013年12月应聘到原告单位上班,月基本工资为1700元。2015年3月17日，被告在上班过程中摔伤并进入肥西县人民医院门诊治疗，被诊断为T12压缩性骨折。2015年5月8日，被告被肥西县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月4日，被告被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级。2015年8月，被告从肥西县工伤保险基金报销医药费877元，工伤鉴定费280元，一次性伤残补助金27036.9元，一次性工伤医疗补助金35527.2元。2017年1月，被告向原告辞职被批准解除与原告的劳动关系。因工伤待遇与原告未能达成协议，被告向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2017年11月3日，该委依法作出（2017）肥劳人仲案字第283号《仲裁裁决书》，内容为：一、被申请人安徽麦肯希酒店投资管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人夏伦华一次性就业补助金53290.5元、停工留薪工资10200元和年休假工资1563.22元，合计65053.72元；二、被申请人安徽麦肯希酒店投资管理有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为申请人夏伦华办理2013年12月至2014年5月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、被申请人安徽麦肯希酒店投资管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内为申请人夏伦华办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人夏伦华的其它仲裁请求。现麦肯希酒店不服仲裁裁决起诉至法院。以上事实，有当事人的陈述及提供的证据材料在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及年休假工资；二、原告是否应当为被告办理2013年12月至2014年5月期间的社会保险。原告是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金的问题。原告主张被告不享受一次性就业补助金的理由为，被告于2015年受伤并享受了工伤保险待遇，现在主张一次性伤残就业补助金已经超过诉讼时效。《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。可见，被告于2017年1月与原告解除劳动合同之后并向原告主张一次性伤残就业补助金并没有超过诉讼时效，也没有因为其享受过工伤保险待遇就丧失了向用人单位即原告主张一次性伤残就业补助金的权利。根据2013年9月1日施行的《安徽省实施办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准，九级伤残为10个月。结合被告的年龄并根据《安徽省实施办法》第二十六条规定，原告应当向被告支付的一次性伤残就业补助金为53290.5（71054元/年÷12个月×10个月×90%）元。因此，对原告要求不向被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪期的工资问题。被告的月工资标准为1700元每月。结合被告所受的伤情，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第三条、第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.0项规定，被告享有6个月的停工留薪期间。因此，原告应当向被告支付停工留薪期工资10200（1700元/月×6个月）元。关于年休假工资问题。原告诉称其系餐饮企业，节假日实行轮休制度，没有年休假，更不存在年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。足见，原告的主张没有法律依据，本院不予支持。依据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，原告应当保存被告工资等发放情况两年备查，但原告所提供的证据不能证明被告已经享受了年休假，故被告2015年应当享受年休假5天，2016年享受年休假5天，2017年已工作时间这算应休未休年休假天数后不足1整天，该年度不享受年休假。依据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，原告应当支付被告年休假工资为1563.22元（1700元÷21.75天×10天×200%）。关于缴纳社会保险问题。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。原告以被告在农村已经缴纳了农社保为由拒绝为被告缴纳社会保险于法无据，本院不予支持。原告已经为被告办理了2014年6月至2017年1月期间的社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条规定，原告应为被告办理2013年12月至2014年5月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由原被告双方按比例承担。原被告双方劳动关系于2017年1月19日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，原告应当出具解除或终止劳动合同的证明并在十五日内为被告办理档案盒社会保险关系转移手续。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条，《安徽省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.0项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告安徽麦肯希酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告夏伦华一次性伤残就业补助金53290.5元、停工留薪期工资10200元和年休假工资1563.22元，合计65053.72元；二、被告安徽麦肯希酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告夏伦华办理2013年12月至2014年5月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由原被告双方按比例承担；三、被告安徽麦肯希酒店投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告夏伦华办理档案盒社会保险关系转移手续；四、驳回原告其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中威名民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽麦肯希酒店投资管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  葛新伦二〇一七年十二月二十九日书 记 员  王 惠附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省工资支付规定》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：……(五)不足五年的，按照全额的90%支付。《安徽省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。