海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初13817号 原告：苏玉英，女，1966年5月6日出生，汉族，住海南省海口市。 委托诉讼代理人：温雅，海南大兴天泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭程，海南大兴天泰律师事务所律师。 被告：浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司，住所地海口市龙华区滨海大道。 法定代表人：朱铁伟，总经理。 委托诉讼代理人：唐满，浙江浙经律师事务所律师。 原告苏玉英（以下简称原告）与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人温雅、被告委托诉讼代理人唐满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2012年10月8日至2017年5月30日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付未休年休假工资报酬差额1179.56元；3.判令被告向原告支付自2012年10月至2017年5月份期间的休息日加班工资18715.23元；4.判令被告向原告支付经济补偿金9785元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年10月8日，原告受聘于被告，担任绿化工人一职。工资由基本工资、岗位绩效奖金、加班工资、高温费等组成，原告月平均工资为1906.00元。原告自2012年10月开始工作，原告工作时间累积4年以上，原告每年应休年休假天数为5天。根据《职工带薪休假条例》第3条的规定，原告每年应休年休假天数为5天，用人单位对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，被告未安排原告休年休假，被告仅支付每天80元年休假工资报酬，每年支付400元的未休年休假工资。因此，被告应当补足原告的未休年休假的工资报酬。2014年7月至2015年11月期间，被告规定原告每个月只享受4天的休息日，原告每个月加班4天；2015年12月至2017年5月期间，被告规定原告每个月只享受6天的休息日，原告每个月加班2天，被告处有考勤制度，规定员工上班打卡。根据《劳动合同法》第31条和《劳动法》第44条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2017年4月20日，被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到甲方“海南新瑞都实业投资有限公司”发来的书面文件《关于不再续签物业管理合同的函》，而将解除与中环国际广场部分劳动者的劳动关系。被告根据《劳动合同法》第40条第1款第3项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第40条第1款第3项的规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处工作时间为4年7个月，按照法律规定被告应当原告支付5个月的经济补偿金，而被告拒绝向原告支付5个月经济补偿金。原告认为，被告的行为已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告于2017年9月5日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会因案件量大逾期未受理，并于2017年9月13日向原告出具了《案件逾期告知书》。故原告根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，向法院提起诉讼，请求法院依法判如所请。 被告答辩称：被告认为原告要求确认劳动关系的存续期间，我方予以确认。对于原告提出的加班工资差额，休息日加班工资，我方认为原告没有事实和法律依据。对于原告日常工作过程中确实存在的部分时间加班，被告已经每月予以足额补偿，原告均无异议。对于未休年休假的报酬，被告已经要求原告合理安排年休假的时间，并每年都为原告安排年休假，因此原告主张的年休假报酬差额基本不存在，即便没有休足，被告也已经给予经济补偿，且原告历年以来均无异议。对于经济补偿金，被告认为经济补偿金存在的意义在于是原告离职后重新找工作，维持其基本生活水平的保障制度。本案情况特殊，在被告彻查解除劳动关系之前，已经将原告的工作进行了落实，原告都没有离职与重新入职之间的间隔，不存在任何的损失，基于此被告依然向原告进行了一定的经济补偿，因此原告要求支付经济补偿金不符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：1.劳动合同书；2.工资卡银行流水清单；3.基本医疗个人账户全部划账明细；4.养老保险历年实际缴费工资清单；5.会议纪要；6.案件逾期告知书；7.送达回执。被告提交的证据：1.2016年年终加班费签收单；2.请假单；3.劳动合同书。双方当事人均对上述证据没有异议并与原件核对无异，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月16日，原、被告签订劳动合同，约定原告入职被告处从事物业服务岗位工作，基本工资为每月1550元，工作时间为每天工作不得超过8小时，平均每周工作日不得超过40小时。合同期限从2012年10月8日起至2015年10月7日止。2015年10月8日，双方续签劳动合同，约定原告的工资每月基本工资为1650元，工作时间为每天工作不得超过8小时，平均每周工作日不得超过40小时。合同期限从2015年10月8日起至2018年10月8日止。被告按月以货币形式向原告发放工资。 原告主张其在休息日加班，被告没有足额发放超时的加班工资，未提供充分的证据予以证实。据原告提供的借记卡账户历史明细清单，原告从2013年1月至2017年5月的实发工资分别为2013年1月1584.14元，2013年2月1694.73元，2013年3月1688.48元，2013年4月1706.22元，2013年5月1706.22元，2013年6月2034.22元，2013年7月1689.37元，2013年8月2019.42元，2013年9月1684.87元，2013年10月2013.74元，2013年11月1833.28元，2013年12月1682.55元。2014年1月1696.32元，2014年2月1726.93元，2014年3月1793.04元，2014年4月1789.51元，2014年5月1749.61元，2014年6月2088.61元，2014年7月1779.65元，2014年8月1937.43元，2014年9月1771.91元，2014年10月2091.71元，2014年11月1815.16元，2014年12月1717.68元。2015年1月1954.55元，2015年2月1704.21元，2015年3月1676.17元，2015年4月1688.39元，2015年5月1688.19元，2015年6月2074.31元，2015年7月1683.04元，2015年8月2046.04元，2015年9月1797.04元，2015年10月1889.65元，2015年11月1754.53元，2015年12月2161.46元。2016年1月1647.50元，2016年2月1634.69元，2016年3月1831.84元，2016年4月1642.82元，2016年5月1618.62元，2016年6月1621.62元，2016年7月1986.82元，2016年8月1619.82元，2016年9月2029.82元，2016年10月1787.82元，2016年11月2109.82元，2016年12月1619.82元。2017年1月1655.35元，2017年2月1680.35元，2017年3月1630.35元，2017年4月1630.35元，2017年5月2126.35元。原告2013年的月平均工资为1778.10元，2014年的月平均工资为1829.80元，2015年的月平均工资为1843.13元，2016年的月平均工资为1762.58元，2017年的月平均工资为1744.55元。 另，原告在2013年2月7日收到工资148.33元，2014年2月28日收到工资930.70元，2015年2月17日收到工资1975.66元，2016年2月5日收到工资992.23元，2016年3月1日收到工资992.23元，2017年1月24日收到工资995元，2017年2月10日收到工资990.61元。 在与原告共同起诉被告的20宗案件中，涉案的其他员工月加班工资从300元至1000元不等。2017年1月26日，原告签名领取2016年年终加班费1990元。员工的工资构成包括绩效工资、岗位奖金、加班工资、技术津贴、高温费等组成。原告2015年休年休假5天。其余年度年休假被告未提供已安排原告休假的相关证据，也未提供证据证明已向原告支付上述年份未休年休假工资。被告在庭审中称已经发放年休假工资，原告在诉状中认可被告按照每天80元，每年400元向其发放了年休假工资。在原告工作期间，被告为原告缴纳了2013年1月至2017年5月的社会保险费。2017年4月20日被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到业主发来的书面文件，而将解除与中环国际广场、万海小区部分劳动者的劳动关系。被告根据劳动法相关的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十天以书面形式通知劳动者本解除劳动合同。 原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委于2017年9月13日作出海龙劳人仲告字[2017]第309号《案件逾期告知书》，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对原告入职、离职时间均无异议。本院确认原告与被告自2012年10月8日至2017年5月30日期间存在劳动关系。 二、关于被告是否应向原告支付未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告自2013年10月8日至2017年5月30日期间可享受带薪年休假为18天，已于2015年休假5天，未休年休假13天。原告在诉状中自认被告已经按照每天80元，每年合计400元向原告发放了年休假工资。原告共同起诉被告的20宗案件为系列案，从其他系列案件的证据可知，被告给员工发放的工资包括绩效工资、岗位奖金、加班工资、技术津贴、高温费等组成。故，原告的月工资按合同约定工资计，被告向原告支付的未休年休假15天工资应为932.41元【（1650元÷21.75×2-80）×13天】，原告主张超出数额的部分，本院不予支持。 三、在双方劳动关系存续期间被告是否应向原告支付休息日加班工资差额的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从2017年1月26日原告签名领取2016年年终加班费1990元及原告提供的银行流水明细可看出，被告每年年终均会给原告发放额外的工资。原告在庭审中及诉状均认可被告在每个月的工资里已经发放部分加班费用。原告未能举证证明其自2013年至2017年期间休息日加班的事实，应承担举证不能的不利后果。故，原告主张2013年至2017年期间的休息日加班工资差额18715.23元，没有事实依据，本院不予支持。 四、关于被告是否应向原告支付经济补偿金9785元的问题。原告自2012年10月8日至2017年5月30日在被告处工作，累计工作时间为4年7个月。原告与被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项规定的情形，因此被告应向原告支付经济补偿金为8250元【1650×5年】。故，原告主张被告支付经济补偿金8250元的部分有理，本院予以支持。原告主张超出数额的部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、确认原告苏玉英与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司自2012年10月8日至2017年5月30日存在劳动关系； 二、限被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司于本判决生效之日起七日内向原告苏玉英支付未休年休假工资932.41元； 三、限被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司于本判决生效之日起七日内向原告苏玉英支付经济补偿金8250元; 四、驳回原告苏玉英的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审判长  张汉政 审判员  李光平 审判员  吴永红 二〇一七年十二月十八日 书记员  高子婷