广东省龙门县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1324民初1072号原告：广东晏龙汽车有限公司，住所地：广东省龙门县金山工业园办公室328号。法定代表人：廖博飞，总经理。委托诉讼代理人：梁祥荣，广东执正律师事务所律师。被告：邓德君，男，1969年8月22日出生汉族，户籍地：广西柳州市柳南区，现住广州市。委托诉讼代理人：曾毅辉，广东鼎伦律师事务所律师。原告广东晏龙汽车有限公司（以下简称：晏龙公司）与被告邓德君劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告晏龙公司的委托诉讼代理人梁祥荣、被告邓德君及其委托诉讼代理人曾毅辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晏龙公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不必向被告支付2016年10月至2017年9月的工资14850元。2.判令原告不必向被告支付经济补偿金（2011年5月至2017年9月）28600元。3.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由如下：龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日作出龙劳人仲案非终字【2017】第4047号裁决书，裁决原告向被告支付2016年10月至2017年9月的工资14850元及经济补偿金（2011年5月至2017年9月）28600元。原告认为此裁决有误，被告的请求不应当予以支持，理由如下：其一，裁决书裁决原告向被告支付2016年10月至2017年9月工资14850元存在错误。被告系原告的销售人员，入职时间为2015年6月1日。2016年7月，因为龙门县安监局下发了关于原告晏龙公司《车间安全生产未达到行业管理要求限令整改的通知》，但《通知》并非指所有员工都停工，而只是针对车间的生产工人，其他人员必须听从公司的具体要求上班。而被告则利用《通知》断章取义，另打主意，其早在2016年6月便买了小车作“滴滴出租车”，准备做营运生意，自2016年9月8日始便没有上班。原告办公室李主任曾于2016年9月至10月期间，三次要求被告回公司上班，但被告都以各种理由拒绝回来上班，根据原告的考勤记录显示，被告上班打卡至2016年9月7日，从2016年9月8日起开始旷工。原告已于2016年10月15日依照公司劳动考勤制度及相关法例，对其旷工行为作出处罚，即从10月份开始停发其工资及将其开除并发文《关于对邓德君的处分决定》在车间里予以张贴通告。原告已将2016年9月份工资如期发放，因此没有拖欠被告工资的情形，即被告有上班记录的期间，原告都已如期支付其工资。被告要求补发2016年10月至2017年9月工资14850元并无依据。其二，裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金（2011年5月至2017年9月）28600元存在错误。因被告是旷工而被原告开除，依照相关法律法规规定，是拿不到任何经济补偿的。另外，被告已于2015年8月26日与广州市运力汽车运输有限公司（以下简称：运力公司）解除劳动合同，并已签字按指模予以认可。而该公司与原告是两个不同的法律主体，没有任何承接性，因此被告谈不上要求经济补偿金28600元。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院判如所请。被告邓德君辩称，一、龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案非终字【2017】第4047号《仲裁裁决书》认定事实清楚、准确。被告于2015年6月1日入职原告晏龙公司，职务为销售部经理，每月工资4400元，双方签订了劳动合同，且为被告办理了保险。因为原告晏龙公司和运力公司有部分销售平台是共同的资源，所以原告安排被告借用运力公司的场地进行业务销售，并委托运力公司人事部对被告进行考勤，被告的工资是原告发放的。2015年8月24日，被告与运力公司签订了《离职表》。2016年7月28日，原告下发《通知》，2016年8月1日开始放假，放假期间工资以惠州市龙门县最低工资标准1350元/月发放，上班时间另行通知，放假期间如果有部分员工因工作需要上班，公司另行通知，请各位员工理解并遵守，不按公司规定执行的按旷工处理。有被告陈述及相关书证（或证人证言等）为凭，足以认定事实清楚，准确。二、龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案非终字【2017】第4047号《仲裁裁决书》适用法律正确，认定依据及程序符合法律规定，应依法予以维持。龙门县劳动人事争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第四十七条第一款的规定依法裁决该案件。综上所述，龙门县劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚、适用法律正确、仲裁程序合法，请求法院依法判决，维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：原告晏龙公司成立于2015年1月19日，经营范围是生产、加工、销售：专业货车（含罐式）、普通半挂车（含罐式）、厢式货车、自卸车、工程机械、农业机械、机械配件、汽车配件、金属制品；销售：金属材料。投资者是廖秋林、廖博飞。2015年6月1日，被告邓德君入职原告晏龙公司工作，担任销售部主管，每月工资4400元，双方没有签订书面劳动合同，原告晏龙公司为被告邓德君办理了社会保险。被告邓德君原系运力公司的员工，于2011年5月1日入职，入职时与运力公司签订了劳动合同，安排为管理岗位，在职期间曾任焊工、主管、副厂长。2015年8月24日，被告邓德君填写一张运力公司员工离职表，办理离职手续，但没有取得解除劳动合同的经济补偿金。因原告晏龙公司生产、销售车厢，运力公司是销售汽车的公司，原告晏龙公司与运力公司的投资者存在重叠，二公司有部分销售平台为共同资源，为更好的销售车厢，原告晏龙公司将销售人员即被告邓德君安排在运力公司上班并在运力公司员工宿舍居住，负责接收车厢订单，签订销售合同，在收到订单后交付给原告晏龙公司生产，并负责售后服务工作。2016年7月22日，惠州产业转移工业园管理委员会向原告晏龙公司下发一份《责令限期整改指令书》【（园区）安监管责改（2016）05号】，查实原告晏龙公司存在电工、起重工无操作资格证；无消防验收意见书等21项问题，责令原告晏龙公司于2016年8月8日前整改完毕。2016年7月28日，原告晏龙公司下发一份《通知》，内容如下：根据县安监局关于我司“车间安全生产未达到行业管理要求限令整改的通知”，公司经研究决定停工整改。从2016年8月1日开始放假，放假期间工资以惠州市龙门县最低工资标准1350元/月发放，上班时间另行通知。放假期间如果有部分员工因工作需要上班，公司另行通知。请各位员工理解并遵守，不按公司规定执行的按旷工处理。原告晏龙公司通过QQ邮箱向被告邓德君等员工送达该通知。2016年8月22日，惠州产业转移工业园管理委员会向原告晏龙公司下发一份《整改复查通知书》，原告晏龙公司对上述《责令限期整改指令书》中的18项问题已于复查当时整改完毕，但仍存在未完善消防验收意见书等文书、未进行职业危害作业场所检测等问题。庭审时，原告晏龙公司陈述其于2016年8月9日复工，但未提交上班通知等证明复工的证据。被告邓德君工作期间，在运力公司进行考勤。原告晏龙公司提供了2016年8月1日至2016年10月31日被告邓德君的考勤刷卡记录，该记录表显示，被告邓德君在2016年8月1日至2016年9月7日期间，除8月14日、8月19日、9月3日外，有正常的考勤刷卡记录；2016年9月8日至2016年10月31日，在9月18日、9月28日、9月30日、10月20日、10月21日有考勤刷卡记录。被告邓德君陈述其2016年8月份仍继续上班是处理2016年7月之前所接的订单及售后事宜。2016年10月15日，原告晏龙公司作出一份《关于对邓德君的处分决定》，内容如下：“公司的销售人员邓德君于2016年9月8日开始旷工，至今仍未上班复工，其行为已严重违反了劳动考勤制度及国家相关的劳动法例。经公司研究决定，根据本公司的《职工考勤制度》以及国家颁布的相关法例规定，予以邓德君停发工资以及开除的处分。此处分由2016年10月15日生效执行。”原告晏龙公司主张该处分决定通过人事部主任口头通知及张贴被告邓德君宿舍的方式通知被告邓德君，被告邓德君不予认可收到该处分决定。根据原告晏龙公司提供的《考勤制度》，公司实行打卡制度，员工应在规定的上班前和下班后打卡，不得迟到、早退、旷工。未经批准的请假或假期满未续假以及无故不上班者视为旷工。因迟到、早退和其他违纪作旷工论处的为旷工，旷工半天扣除一天半工资，旷工一天以上扣除旷工期间工资的3倍；月累计旷工三天者视为自动离职，公司予以除名，不给予支付工资。原告晏龙公司向被告邓德君发放工资至2016年9月份，其中2016年10月10日发放2016年7月的工资3232.31元，2016年12月29日发放2016年8月的工资2180.96元，2016年12月30日发放2016年9月的工资430.25元，上述实收工资扣除了社保、住宿费、水电费用。因原告晏龙公司停发被告邓德君工资，2017年10月，被告邓德君以原告晏龙公司为被申请人，申请劳动仲裁，请求被申请人晏龙公司支付2016年10月至2017年9月期间拖欠的工资16200元及解除合同的经济补偿金37400元。2017年11月9日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案非终字【2017】4047号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人2016年10月至2017年9月的工资共计14850元；二、被申请人支付申请人经济补偿金（从2011年5月至2017年9月）共计28600元。被申请人在本裁决书生效后十日内一次性支付申请人合计43450元。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，劳动者对本裁决第一项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决第二款不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”原告晏龙公司不服上述裁决，于2017年11月22日诉至本院。本院认为，被告邓德君于2015年6月1日进入原告晏龙公司工作，虽双方没有签订书面劳动合同，但结合双方当事人的陈述、入职表、工资表、工资发放记录、考勤刷卡记录、社保缴交情况，可以认可原、被告双方存在劳动关系，双方的权利义务受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。关于原告晏龙公司第一项请求判令原告晏龙公司不必向被告邓德君支付2016年10月至2017年9月的工资14850元的诉讼请求。2017年11月9日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会就本案劳动争议作出仲裁裁决，裁决第一项为“被申请人支付申请人2016年10月至2017年9月的工资共计14850元。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，劳动者对本裁决第一项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。”和第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的……”的规定，该裁决第一项属于终局裁决，而被告邓德君未向人民法院提起诉讼，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力，故本院对该诉讼请求不作处理。原告晏龙公司有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，应向中级人民法院申请撤销该项裁决。关于原告晏龙公司第二项请求判令原告不必向被告邓德君支付经济补偿金的诉讼请求。原告晏龙公司于2016年7月28日下发的有关放假的通知并未明确被告邓德君作为销售部员工不属于放假的范围，该通知也发送给被告邓德君，原告晏龙公司也没有按通知所述另行通知被告邓德君在放假期间仍需继续上班，其主张已于2016年8月9日复工也没有复工通知等相关证据予以证实。原告晏龙公司不能证明被告邓德君长期旷工，严重违反公司制度的事实，应承担不利后果，其于2016年10月15日作出《关于对邓德君的处分决定》，决定开除被告邓德君并停发工资，解除合同的理由不合法；至于原告晏龙公司主张被告邓德君从2016年9月起从事滴滴车司机业务，但不能证明被告邓德君在2016年9月起和其他用人单位建立劳动关系的事实，不予采纳。原告晏龙公司亦未能提供证据证明该处分决定已送达给被告邓德君，解除劳动合同的程序不合法。综上，原告晏龙公司以被告邓德君长期旷工，严重违反用人单位的规章制度，已被开除，故其无需支付经济补偿金的理据不足，不予支持。被告邓德君以原告晏龙公司拖欠工资为由，主张解除劳动合同，要求原告晏龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定，原告晏龙公司应支付解除劳动合同的经济补偿金给被告邓德君。关于经济补偿金的数额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，被告邓德君于2011年5月进入运力公司工作，曾任运力公司焊工、主管、副厂长，2015年6月1日进入原告晏龙公司工作，任销售部主管，其工作地点仍在原来的用人单位运力公司，也在运力公司居住，在运力公司考勤，并继续从事销售业务，运力公司和原告晏龙公司的投资者存在重叠情况，有共同的销售平台，经营项目有相同之处，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，其工作年限应合并计算，即从2011年5月计算至2017年9月。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告邓德君工资为每月4400元，经济补偿金计算为4400元/月×6.5个月=28600元，故原告晏龙公司应当支付经济补偿金28600元给被告邓德君。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款、第四十八条、第四十九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广东晏龙汽车有限公司支付经济补偿金28600元给被告邓德君，限在本判决发生法律效力之日起5日内付清。二、驳回原告广东晏龙汽车有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案属于劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  陈晓冬二〇一七年十二月二十九日法官助理杨金燕书记员刘靖泓附本案适用的法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。