江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1181民初5250号原告：汤国良，男，汉族，1960年6月21日生，住丹阳市。被告：江苏华泰重工装备有限公司，住所地丹阳市开发区新希望路**,统一社会信用代码913211817754079146。法定代表人：张涛俊，总经理。委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱桐，该公司员工。原告汤国良与被告江苏华泰重工装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汤国良、被告江苏华泰重工装备有限公司的委托诉讼代理人黄红霞、朱桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤国良向本院提出诉讼请求：要求被告立即支付543941.38元，其中工资2018年8月-2019年12月份拖欠未付工资58456元；2020年2-3月份工资13720元；2018-2019年加班工资43322.40元；2019年1-2月份带班费600元；2019年班组长年终奖20000元、职工满勤奖1760元；2018-2019年高温费2000元；2018-2019年年休假工资36000元；未付工资赔偿金159258.4元；违法解除劳动关系的赔偿金94325元；因劳动合同无效支付二倍工资95700元；解除劳动关系的经济补偿金17000元；养老保险待遇损失12972元。审理中，原告自愿放弃要求被告支付2019年1-2月份带班费600元；2019年班组长年终奖20000元、违法解除劳动关系的赔偿金94325元的诉讼请求。事实和理由：原告于2018年8月1日至被告处从事机械设备制造并带班组生产工作。当时约定日工资为290元，但被告实际一直按190元/天的试用期工资支付，故被告一直克扣了原告2018年8月至2019年12月剩余工资，拖欠2020年2、3月份工资，也未付加班费、高温费、年休假工资等。仲裁裁决书计算有误，认定事实不清，适用法律错误，请求判如所请。被告江苏华泰重工装备有限公司辩称，被告已按仲裁裁决书裁决的数额11945.67元支付了原告。被告自2019年1月为原告缴纳社会保险到2020年4月，原告主张养老保险待遇损失没有事实依据。因法律规定工作满12个月才享受带薪年休假，故原告2018年不享受年休假。2020年春节的法定节假日是十天，原告到2020年2月20日才上班，已休年休假。原告的其他诉讼请求都没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。原告的诉讼请求是否超过仲裁时效，请求依法审查。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月1日至被告处从事钣金工作，月平均工资5565.68元，并于次日签订《聘用合同》，约定劳动合同期限自2018年8月1日至2021年7月31日，试用期为2018年8月1日至2018年10月30日，被告应根据国家和地方政府规定为原告办理社会保险并缴纳有关费用，原告应缴费用由被告从原告工资中代扣代缴。并约定被告可根据原告服务时间、岗位特点酌情核发津贴及其他福利待遇，被告将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。原告工作至2020年3月30日离职，当日晚，被告的股东张国平通过短信与原告沟通，要求原告返岗上班。2020年4月15日，被告向原告邮寄《限期返岗通知书》，说明原告于2020年3月30日开始未办理书面请假手续，也未到岗，旷工至今，原告的行为已严重违反了公司的规章制度。通知原告三日内返岗，逾期不返岗，视为自动离职。另查明，原告庭审中陈述在被告为其缴纳社会保险前未缴纳过社会保险。被告自2019年1月1日为原告缴纳社会保险至2020年4月。被告未支付原告2020年2-3月的工资。2020年6月24日，被告向原告转账支付11945.67元。上述事实，有原告提供的银行交易记录、仲裁裁决书、不予受理通知书、录音、手机短信聊天记录，被告提供的工资表、《聘用合同》、《限期返岗通知书》及当事人的陈述所证实。本院认为，工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张的2018年8月-2019年12月份拖欠未付工资58456元，是基于原告主张与被告约定日工资290元/天的工资标准，但原告提供的证据无法证明其主张的工资标准，原告提供的职工信息登记表是打印件，而且没有被告的盖章确认，本院不予认可。原告提供的与其与张国平的通话录音中，张国平也未明确表示承诺原告的日工资标准为290元/天，故本院不予支持原告的该项诉讼请求；用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资，有约定的，从其约定；未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，被告应当支付原告2020年2月的工资5565.68元。审理中，被告认可原告的3月工资为5980元，故本院予以确认。2020年6月24日，被告已向原告转账支付11945.67元，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2018-2019年加班工资，原告提供的工资表并没有被告的公章，无法证明制作的来源，本院不予认可。根据被告提供的由原告签字确认的工资表，原告每月的加班时间均已发放加班费，故本院不予支持原告的该项诉讼请求。职工满勤奖是企业根据经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定，其公司完全有权自主决定发放范围和发放方式，原告主张的职工满勤奖1760元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2018-2019年的高温费2000元，根据被告提供的工资表，2018年8-9月，2019年6-9月，被告已按规定发放给原告每月300元，故本院不予支持。用人单位在疫情迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假。本案中，原告系2018年8月至被告处工作至2020年3月30日，应享受年休假6天，被告系2020年2月20日复工，2020年2月3日至2020年2月20日期间已安排原告休带薪年休假，原告并获得相应的工资，故本院不予支持原告主张的2018-2019年年休假工资36000元。关于原告主张的赔偿金及经济补偿金，劳动者负有接受用人单位依法指挥与管理的义务。本案中，原告即使对工资有异议，应当采用协商的方式解决，而不应以逃避的方式进行抑制或对抗，原告在看到被告张国平短信通知及收到被告邮寄《限期返岗通知书》后均未按要求回公司上班，也未履行请假手续，可以认定为旷工。被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，且原告仲裁时也同意解除劳动关系，故本院不予支持原告主张的赔偿金159258.40元及经济补偿金17000元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未能提供证据证明其是被胁迫签订劳动合同，且签订劳动合同系法律规定的用人单位应当履行的义务，本院不予采纳原告的意见。根据被告提供的《聘用合同》，已与原告签订劳动合同，故本院不予支持原告主张的未签订劳动合同的二倍工资95700元。根据相关的法律法规及政策规定，原告在达到退休年龄享受社会养老保险待遇需缴纳社会养老保险达到一定年限，本案中，原告虽已达到法定退休年龄，但原告当庭陈述在入职被告处前未缴纳过社会养老保险，而被告自2019年1月至2020年3月均为被告缴纳社会养老保险，故原告退休未能享受社会养老保险待遇与被告无因果关系，故本院不予支持原告主张的养老保险待遇损失12972元。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告汤国良的诉讼请求。案件受理费10元，由原告汤国良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  吕月娟人民陪审员  陆书肇人民陪审员  王梅芳二〇二〇年十一月三日书 记 员  任佳曦附本判决适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。