贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0523民初3671号原告：吴**华，男，1989年4月9日出生，苗族，贵州省黄平县人，住贵州省黄平县。委托代理人：蔡婷婷，女，贵州北斗星律师事务所律师，系特别授权。被告：贵州林华矿业有限公司。住所地贵州省毕节市金沙县鼓场街道玉屏村，统一社会信用代码：91520523755369965A。法定代表人：兰玉海，系该公司董事长。委托代理人：王**，男，贵州山一（金沙）律师事务所律师，系特别授权。委托代理人：谭万勇，男，贵州山一（金沙）律师事务所律师，系特别授权。原告吴**华与被告贵州林华矿业有限公司（以下简称林华公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月4日公开开庭进行了审理。原告吴**华的委托代理人赵婷婷、被告贵州林华公司委托的代理人王**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴**华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告出具解除劳动关系的证明；2、请求判令被告向原告支付2014年4月起至向原告出具解除劳动关系的证明之日止的工资（暂计算至2017年6月为119983.89元）；3、请求判令被告为原告缴纳从2014年4月起至向原告出具解除劳动关系的证明之日止的社会保险；4、请求判令被告返还原告的《毕业证书》（原件）、《学位证书》（原件）；5、请求判令被告办理原告的人事档案、社会保险转移的相关手续；六、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2013年7月，原告在被告处从事抽采专责工作，每月工资为3076.51元，工作期间，被告违法扣留原告的《毕业证书》、《学位证书》及强令原告冒险作业，2014年4月原告向被告提出辞职申请，至今被告未办理原告的相关离职手续（未返还原告的《毕业证书》、《学位证书》、未予办理原告的人事档案、社会保险等转移的相关手续），侵犯了原告的合法权益。贵州林华公司辩称，原告超过了仲裁时效，应驳回其诉讼请求或起诉。第一项请求出具解除劳动关系的证明，原则上同意。要求支付工资超过了仲裁时效，没有等量的劳动价值需要支付。第三项请求通过第一项请求即使出具证明也只是出具到原告离开工作岗位的时间2014年4月26日。缴纳保险没有事实及法律依据。毕业证和学位证我们没有收到，无法提供。人事档案不知道原告的档案存放在哪里，无法办理。社会保险的转移原则上同意协助办理相关手续。原告吴**华为证明自己的诉讼主张，向本院提交如下证据：1、身份证复印件。用以证明原告主体资格。经质证，被告林华公司无异议。2、工资流水。用以证明原告在被告处工作，由被告发放工资月薪3076.51元；经质证，被告林华公司对证据真实性无异议。被告林华公司为证明自己的抗辩主张，向本院提交了如下证据：1、定向培养协议书。用以证明原告没有按照协议约定完成他承诺的服务年限应当承当赔偿责任。经质证，原告吴**华对证据三性无异议，但认为达不到被告证明目的，刚好定向协议书第三条第一款证明了学位证、毕业证、就业协议书交由能发公司保管，同时证明原告的学位证、毕业证、就业协议书在被告处。2、关于解除劳动关系征求意见函附林华公司旷工人员明细表、关于解除吴**华等劳动关系的复函、解除劳动关系通知书附挂号信函收据、养老保险个人账户对账单、关于解除吴**华等劳动关系的通知、公示、旷工报告。用以证明：1、被告因吴**华自动离职，已通过严格而规范途径解除其劳动关系，解除吴**华劳动关系合法；2、被告已依法履行了劳动用工中应当承担的全部义务；3、原告诉请已过仲裁时效，应驳回其起诉或诉讼请求，原告实际离职时间是2014年4月26日。经质证，原告吴**华认为征求意见函是被告单位内部自行制作，与原告无关。旷工明细表载明原告离矿时间是2014年5月20日，但被告向原告支付的工资至2014年4月份，5月的工资未支付，未支付的应当支付原告。原告不是旷工而是辞职。解除劳动关系复函和解除劳动关系通知书原告并未收到。挂号信原告也未收到且是复印件，只显示了送达地址未显示原告签收，并未有原告签收的证明。养老保险对账单缴纳的具体月份不清楚，对其三性无异议，对证明目的有异议，因被告一直未向原告出具解除劳动关系的证明，原告的权利一直在侵害，因此并未超过诉讼时效。解除劳动关系的通知和公示，系被告自行制作且未提供公示的相关证明。旷工报告因与公司旷工明细表时间不一致，原告认可公司旷工明细表上的时间，不认可旷工报告上的时间。3、仲裁裁决书。用以证明双方签订了劳动合同，服务时间到2018年7月10日，裁决书第一项裁决是错的。经质证，原告吴**华对证据三性无异议，但认为裁决书并未生效不能作为证据使用，原告签了劳动合同认可，但原告从未收到被告提供的劳动合同。本院对证据的认定情况，对原告举证1、2号证据，经质证，被告林华公司无异议，本院予以认定。对被告举证1、3号证据，原告吴**华对证据真实性无异议，本院予以认定真实性。对被告举证2号证据，虽原告吴**华对证据有异议，但该证据来源合法、客观真实，与本案有关联性，本案予以认定。本案经审理认定事实如下：2013年7月，原告到被告处上班，上班期间月平均工资3076.51元，缴纳社会保险至2014年5月。2014年7月16日被告以原告连续旷工15日为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，终止劳动关系，解除劳动合同。2017年8月11日原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委查明：原告系贵州大学定向生，2013年7月通过贵州能发电力燃料有限公司安排到被告处上班，从事抽采专责工作，2013年7月11日与被告签订劳动合同，合同期限从2013年7月11日至2018年7月10日止。原告入职时未直接将个人档案及毕业证、学位证提交被告，原告工作至2014年4月因感到工作危险不愿意上班，未办理相关手续离开公司。被告于2014年7月16日以原告连续旷工超过15日为由，决定解除与原告的劳动关系并予以公示，被告公司工会同意解除劳动关系，2014年7月18日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》。2014年7月23日，被告公司工会作出统一解除原告劳动关系的复函，2014年7月28日，被告作出解除原告劳动关系决定。庭审中，原告认可于2014年4月离职前，被告未欠其工资，社会保险被告也按时缴纳至其离职前。2017年9月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”，原告不服，诉至本院，请求支持如前诉求。案件审理过程中，原告以贵州能发电力燃料有限公司系本案被告贵州林华公司股东（上级主管单位），原告的人事档案等均由其保存与本案有法律上的利害关系为由申请追加贵州能发电力燃料有限公司为被告，参加本案诉讼。同时向本院申请调查其毕业证、学位证及人事档案的接收单位，在庭审中，本院已予以答复不予准许。本院认为：首先，对于原告吴**华诉请被告向其出具解除劳动关系的证明及为其办理保险关系转移手续的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告林华公司应向原告出具解除劳动合同关系的证明，并协助原告办理社会保险转移的相关手续，且被告林华公司当庭表示同意原告该两项诉请，本院予以支持。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，原告工作至2014年4月因感到工作危险不愿意继续上班，但未办理相关手续便离开公司，因此被告以原告连续旷工超过15日严重违反公司劳动管理规定，按照有关程序解除与原告的劳动关系符合法律规定，且被告公司的工会同意解除被告与原告的劳动关系，被告林华公司不存在违法解除劳动关系情形。故本院认定原告吴**华自2014年4月底与被告林华公司劳动关系解除，且原告当庭认可2014年4月底前被告林华公司未欠其工资，加之2014年4月底原告离开被告林华公司后便没有上班，故原告诉请被告林华公司从2014年4月起支付其工资至被告出具解除劳动关系证明之日止的主张，无事实法律依据，本院不予支持。第三，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费用的，由社会保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险金。”的规定，社会保险的缴纳不属于人民法院民事受案范围，故原告主张被告为其缴纳保险费用的诉请，本院予以驳回。第四、原告诉称被告违法扣留原告的《毕业证书》、《学位证书》及强令原告冒险作业，但未提供证据予以证明。根据庭审查明的事实和金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决书中查明的情况来看，原告到被告处上班时未直接将《毕业证书》、《学位证书》及人事档案提交被告。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告未提供任何证据证明其《毕业证书》、《学位证书》及人事档案已交给被告，原告是否具有《毕业证书》、《学位证书》及人事档案也无相关证据证明，因此，对原告请求判令被告办理原告的人事档案转移手续及返还《毕业证书》、《学位证书》的诉讼请求无事实法律依据，本院不予支持。第五、对于原告申请追加贵州能发电力燃料有限公司为被告参加本案诉讼及调查其毕业证、学位证及人事档案的接受单位，本院在庭审中已予以答复，不予准许。综上所述，原告的诉讼请求部分符合法律规定、部分不符合法律规定，对不符合法律规定的部分，本院予以驳回。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十一条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告贵州林华矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴**华出具解除劳动合同关系的证明，并协助原告吴**华办理社会保险转移的相关手续。二、驳回原告吴**华其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州林华矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  姚杰二〇一七年十二月十八日书记员  胡鹏