湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初3038号 原告：彭祥，男，1990年9月27日出生，汉族。 被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。 法定代表人：曹士军，执行董事。 委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。 原告彭祥与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭祥、被告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人张振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告彭祥向本院提出诉讼请求：1.判令瓜子汽车公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金47228元；2.判令瓜子汽车公司支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9445.6元；3.判令瓜子汽车公司支付原告未休年休假劳动报酬18239.78元；4.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年5月23日与被告签订劳动合同，约定原告在被告公司W-湘潭C2C主管一组部门从事销售顾问工作，期限为2018年5月23日至2021年5月22日，工作地点为湖南湘潭。合同签订后，双方皆按合同履行。2020年6月6日，原告收到被告发出的劳动合同解除通知书，被告单方无故自2020年5月31日起解除与原告的劳动关系。2020年6月30日，原告以被告违法解除劳动合同申请仲裁，2020年8月20日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字（2020）第210号仲裁裁决书。原告不服该裁决，原告认为被告未提前一个月通知原告，也未支付一个月工资，同时，被告解除劳动合同前未履行事先通知工会，征询工会意见的程序，被告就解除与原告之间的劳动关系，严重违法劳动合同法等法律法规，属违法解除劳动合同，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条、第八十七条规定支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资，并应按照《带薪年休假条例》第五条规定支付未休年休假工资报酬，故请求判如所请。 被告瓜子汽车公司辩称，被告公司受新冠肺炎疫情影响，订单量和业绩量严重下滑，被告公司关闭原告所在门店，被告就此事与原告协商变更劳动合同，但就变更劳动合同内容未能达成一致意见，导致劳动合同无法履行，被告依法解除与原告的劳动合同，并非违法解除劳动合同，无需支付原告赔偿金及一个月工资。原告于2018年5月23日入职被告公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告应自2019年5月23日起享有年休假，且年休假天数不超过5天。根据《湖南省人民政府办公厅关于延迟我省企业复工和学校开学的通知》的规定，复工时间不早于2020年2月9日24时，被告于2020年2月10日后安排复工，原告在上述休假时间内已休完年休假，且原告未对其享有年休假的主张承担举证责任，应承担举证不能的法律后果，又原告主张2019年前的未休年休假工资的请求已过诉讼时效，不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的《劳动合同解除通知书》，被告对真实性无异议，本院予以认定；对原告提交的被告公司年休假内部系统截图，原告未提供来源方式，真实性无法核实，本院不予认定。对被告提交的《劳动合同解除通知书》，原告对真实性无异议，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：2018年5月23日，原告彭祥入职被告瓜子汽车服务（天津）有限公司，双方签订了《劳动合同》，约定彭祥的劳动期限从2018年5月23日至2021年5月22日；彭祥同意到被告公司业务部门从事销售顾问工作，工作地点为湘潭；被告公司将根据彭祥所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及公司的经营业绩，确定彭祥的工资标准。自2018年5月开始，彭祥的工资待遇由被告公司支付。受新型冠状病毒疫情防控影响，被告公司于2020年2月17日作出《关于严选业务部分城市门店运营调整的通知》，决定对部分门店停业，其中包括彭祥所在门店。2020年6月3日，被告公司向彭祥邮寄《劳动合同解除通知书》，载明：公司决定自2020年5月31日起解除与彭祥的劳动关系；解除事由为公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行。2020年6月3日，被告将解除与彭祥劳动关系补正告知瓜子汽车服务（天津）有限公司工会委员会，当日，该工会委员会出具说明，同意被告解除与彭祥的劳动合同。 2020年7月7日，彭祥就其与瓜子汽车公司的劳动争议向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出潭劳人仲案字［2020］第210号仲裁裁决书，彭祥不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明：原告彭祥自2020年春节放假开始，一直在家待岗。彭祥解除劳动合同前十二个月的应发月平均工资为9424.28元及彭祥2020年5月的工资为8669.87元。 本院认为，本案的争议焦点有三个：1、瓜子汽车公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金；2、瓜子汽车公司是否应当支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月工资；3、瓜子汽车公司是否应当支付未休带薪年休假的工资。 关于瓜子汽车公司是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。瓜子汽车公司受新型冠状病毒疫情防控影响，决定对部分门店进行关店停业，其中包括彭祥所在门店，属于客观情况发生重大变化。双方协商后未就工作内容调整达成一致意见，瓜子汽车公司遂与彭祥解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的可以解除劳动合同的情形。本案被告在起诉前履行了补正告知工会的程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，对原告要求被告支付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，瓜子汽车公司应当向彭祥支付经济补偿金。彭祥自2018年5月23日入职瓜子汽车公司，2020年5月31日解除劳动合同，故彭祥的工作时间为2年零8天，瓜子汽车公司应向彭祥支付解除劳动合同经济补偿2.5个月工资23560.7元（9424.28元×2.5个月）。 关于瓜子汽车公司是否应当支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的一个月工资的问题。瓜子汽车公司于2020年6月3日向彭祥邮寄《劳动合同解除通知书》，决定自2020年5月31日起解除与彭祥的劳动关系，邮寄单显示2020年6月6日他人代收，瓜子汽车公司未提前三十日书面通知彭祥解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，瓜子汽车公司应按彭祥2020年5月的工资标准额外支付一个月工资8669.87元。 关于瓜子汽车公司是否应当支付未休带薪年休假工资的问题。彭祥主张服役时间应予计算为工龄，并以此计算年休假天数的请求，彭祥未提供证据来证实，应承担举证不能的法律后果。本案原告于2018年5月23日入职瓜子汽车公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，彭祥2019年未休年休假为5天；2020年折算未休年休假不足1天，不予计算。故对原告彭祥要求计算其年休假为14天的主张，缺乏法律依据，本院不予支持；在本案被告瓜子汽车公司未提供充足证据证实已安排彭祥年休假5天的情况下，瓜子汽车公司应支付彭祥5天未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资，按照职工在用人单位支付其未休年休假工资前12个月的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。彭祥月平均工资为9424.28元/月，瓜子汽车公司应支付彭祥未休年休假工资报酬4383.39元（9424.28元/月÷21.75天×5天×200%）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告彭祥支付解除劳动合同经济补偿23560.7元； 二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告彭祥支付未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资8669.87元； 三、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告彭祥支付未休带薪年休假工资4383.39元； 四、驳回原告彭祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  李春平 二〇二〇年十一月五日 代理书记员  刘 兵