沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7109号原告：张晓辉，男，满族，1980年12月6日出生，住址：沈阳市铁**。委托代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被告：贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：廖骏，系该公司董事长。委托代理人：曹鸣霞，北京市京师（南京）律师事务所律师。委托代理人：周艳霞，北京市京师（南京）律师事务所律师。原告张晓辉与被告贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人董晓琳、被告的委托代理人曹鸣霞、周艳霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2001年8月24日到被告处工作，并于当日签订劳动合同，担任操作工一职。2012年12月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告担任生产领班一职，工作地点为沈阳。原告任职期间，平均工资为8386.13元。2019年5月9日，原告收到被告发出的调岗通知，要求原告工作岗位调整为工艺调整工，由于原告拒绝调岗，被告于2019年5月31日向原告发出解除劳动合同通知书。原告认为，劳动合同中工作岗位、薪酬、工作地点的变更需要双方一致同意，被告未经原告同意情况下要求原告调岗，在原告拒绝后，又单方辞退原告，其行为构成违法解除劳动合同，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告申请劳动仲裁后，仲裁对原告不予支持，故诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金301900.68元；诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告严重违反被告的员工手册的相关规定，被告据此解除与其之间的劳动合同，符合法律规定，无需支付其赔偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权，在职工不能胜任工作的情况下调整职工工作岗位，是用人单位的法定权利，被告对原告调岗符合法律规定。原告对未履行领班职责被违纪处理的事实无异议，在被告通知其调岗后未按要求到新岗位上班的事实也无异议，被告以原告严重违纪为由解除劳动合同符合法律规定。经审理查明，2001年8月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2001年8月24日起，合同约定原告在被告处担任操作工。2012年12月1日，原告与被告又签订一份无固定期限劳动合同，合同期限自2012年12月1日起，合同约定原告在被告处担任生产领班职务（岗位），从事工作，并约定原告工资标准为每月不低于1300元。另查明，在劳动合同履行期间，2016年11月18日，被告向原告下达违纪处理通知书，记载“C2甲班张晓辉未执行公司规定，未以身作则，进入车间后手机摄像头未贴膜，违反《BAP手机管理规定》5.1.1要求，给予口头警告处分”，原告在该通知书上签字确认。2017年2月20日，被告向原告下达违纪处理通知书，记载“C2丁班在2月19日、2月20日连续两天共发现违反红卡SOP四人次，领班张晓辉管理班组失职，玩忽职守，依照《BAP行为管理办法》6.2.10条款要求，给予张晓辉书面警告处分”，原告在该通知书上签字确认。2018年5月16日，被告向原告下达违纪处理通知书，记载“2018年5月16日，张晓辉所带班组操作工在车间看手机，且手机摄像头未使用镜头贴，此问题已经提醒、告诫多次，根据《行为管理办法》第6.2.10条规定，玩忽职守，给予张晓辉书面警告”，原告在该通知书上签字确认。2019年2月1日起至2019年5月1日止期间，被告对原告实施绩效改进计划，并对其进行对话会议，告知其应加强学习，向主管及横班领班借鉴管理技巧，增强自我管理能力和班组管理能力，该培训内容经原告签字确认。2019年4月25日，被告再次向原告下达违纪处理通知书，记载“2019年4月22日，张晓辉所带班组操作工在车间内违规看手机，此问题已经提醒、告诫多次，根据《行为管理办法》第6.2.10条规定，玩忽职守，给予张晓辉书面警告”，原告在该通知书上签字确认。2019年5月6日，对原告绩效改进计划评估为不能完成改进计划，对原告从整体上评价为不胜任工作，原告对此亦签字确认。2019年5月8日，被告向原告下达关于员工调岗的通知，安排原告到工艺调整工岗位工作，原告于次日签字确认表示知悉并理解，但并未按照要求到岗工作。2019年5月15日，被告向原告下达违纪处理通知书，因原告拒绝调岗，经被告多次口头劝告，原告拒不纠正，依据员工手册规定，给予原告书面警告；2019年5月27日，被告因原告仍拒绝调岗，又向原告下达违纪处理通知书，给予原告书面警告；2019年5月31日，被告因原告任然拒绝调岗，第三次向原告下达违纪处理通知书，以原告行为属于违反员工手册规定的严重违纪行为，被告决定与原告解除劳动合同，并向原告下达了解除劳动合同通知书。再查明，原告与被告因解除劳动合同争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月19日作出沈开劳人仲字[2019]163号决定仲裁裁决书。送达后，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、违纪处理通知、贝卡尔特中国员工手册（2013年版）、新版工会意见讨论结果、签到表、新版工会意见讨论确认、员工手册（意见征求稿）公示照片、判决书、贝卡尔特中国员工手册签收单、BSSC&BSAP行为管理办法、绩效改进计划、关于员工调岗的通知、解除劳动合同通知书、文件/手续接收单、解除员工劳动合同事先征求工会意见通知单及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。本案中，原告在劳动合同履行期间，担任生产领班职务，其对于本班组成员负有管理监督职责，在其带领班组成员工作期间，包括原告在内的多名班组成员多次违反被告管理制度，受到被告处罚，被告以此为由对原告实施绩效改进计划，并对原告进行面谈指导，但原告在绩效改进计划期间，再次发生上述同样问题，遂被告认定原告不能完成改进计划、不胜任本职工作并无不当，鉴于此，被告对原告进行工作调整，要求原告担任工艺调整工，本院认为，双方之间劳动合同约定的原告所担任的职务（岗位）为生产领班，调整后职务为工艺调整工，都属于生产工作岗位，仅属于级别调整，且被告系根据原告具体工作表现不能胜任本职工作而作出，故被告对原告的工作调整系其行使自主管理权的表现，符合法律规定。但原告多次拒绝被告的工作调整，被告遂以原告行为属于违反员工手册规定的严重违纪行为为由，与原告解除劳动合同，其解除行为符合法律规定。故对于原告该项诉请，因不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张晓辉的全部诉讼请求。案件受理费10元，由被告贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  任 丽人民陪审员  裴婷婷二〇二〇年十一月二日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。