湖南省邵阳市北塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0511民初495号 原告：邹莉兰，女，汉族，1991年3月7日出生，住湖南省双牌县。 委托诉讼代理人：邓光辉，湖南东放明律师事务所律师。 被告：邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司，住所地：邵阳市北塔区蔡锷路**。 法定代表人：崔春锦，系该公司总经理。 原告邹莉兰诉被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹莉兰及其委托诉讼代理人邓光辉到庭参加诉讼，被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹莉兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年7月至2019年12月份未按时支付工资90000元（150000元-60000元）；2、判令被告支付原告经济补偿金17500元（5000元/月×3.5）；3、判令被告支付原告失业保险待遇损失8704元（1088元/月×8个月）；4、判令被告支付原告医疗待遇损失28820.66元。事实与理由：2016年9月20日，原告应聘至被告处从事运营经理兼方案职务，约定试用期三个月，试用期工资4000元/月，转正后工资5000元/月，未签订书面劳动合同，给原告缴纳工伤保险。2017年7月份起至今被告未能及时、足额支付原告工资。2019年3月24日原告不慎摔伤，造成右踝关节骨折，在邵阳市第二人民医院住院1天后转院至新邵县正大骨科医院住院9天，2019年5月1日伤口术后感染，在新邵县正大骨科医院住院21天，三次入院共计花费医药费28820.66元。2019年12月30日原告依据劳动合同法第三十八条规定要求与被告解除劳动关系，并支付原告2017年7月至2019年12月份工资。2020年4月10日，原告以劳动争议纠纷向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出裁决：被告支付原告2017年7月至2019年4月期间的工资30000元；被告支付原告医疗待遇损失28820.66元；驳回原告其他仲裁请求。对该仲裁裁决原告表示不服，为维护自身的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司未予答辩，亦未向本院提交证据。 本院经审理查明：2016年9月20日，原告应聘至被告处从事运营经理工作，约定试用期三个月，试用期工资4000元/月，转正后工资5000元/月，未签订书面劳动合同。此后，被告自2018年7月起未如期足额支付原告工资，2019年5月被告公司停止营业，原告便一直未到被告处上班。现被告共拖欠原告2018年7月至2019年4月共10个月的工资50000元未予支付。 另查明，2019年3月24日，原告不慎摔伤，造成右踝关节骨折，在邵阳市第二人民医院住院1天后转院至新邵县正大骨科医院住院9天，2019年5月1日伤口术后感染，在新邵县正大骨科医院住院21天，三次入院共计花费医药费28820.66元。2020年4月10日，原告以劳动争议纠纷向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出裁决：被告支付原告2017年7月至2019年4月期间的工资30000元；被告支付原告医疗待遇损失28820.66元；驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故依法诉讼。 上述事实，有原告的身份证复印件，被告企业登记信息，被告支付原告工资的银行流水及转账凭证，住院病历，诊断证明及医疗费票据，仲裁裁决书，工资发放清单及原告的当庭陈述在卷佐证，可以认定。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间虽未签订劳动合同，但根据被告向原告支付工资的银行转账凭证及仲裁裁决书，可以认定原、被告之间存在劳动用工关系及原告所主张工资标准的事实。被告自2019年5月起，公司一直处于停业状态，原告也未去公司上班，接受公司管理。故，原告提出于2019年12月与被告解除劳动关系的主张，证据不足，本院不予采信。原告在被告公司停业后，也未去上班，其行为表示已解除劳动关系，故，解除劳动合同时间应为2019年5月。自2018年7月至2019年4月，被告应向原告发放的工资为十个月共计币50000元。被告未如期足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同，符合法律规定。被告应依法向原告支付经济补偿金三个月共计币15000元，原告因伤住院所造成的经济损失应由被告承担。至于原告主张的失业保险待遇损失，因原告未提交证据证明被告和原告已交纳失业保险费满一年并进行失业登记有求职要求，故，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邹莉兰支付工资款50000元； 二、由被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邹莉兰经济补偿金15000元； 三、由被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邹莉兰支付医疗待遇损失28820.66元； 四、驳回原告邹莉兰其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告邵阳市大希堂金丝楠木文化博物馆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  刘永波 二〇二〇年十一月四日 代理书记员  王蓓蓓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。