广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1226民初618号 原告蓝家强，男，1951年11月30日出生，汉族，住广东省茂名市茂南区。 被告环江通达水电有限公司，住所地环江县思恩镇桥东路163号。统一社会信用代码：91451200751231723G。 法定代表人邓智恒，公司董事长。 特别授权委托代理人谭洪峰，广西昭义律师事务所律师。 原告蓝家强诉被告环江通达水电有限公司关于劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日受理后，依法由本院审判员蒙继秋、审判员李冬萍、人民陪审员罗海渊组成合议庭，由蒙继秋担任审判长。于2017年12月5日公开开庭进行了审理。书记员谭秀微担任法庭记录。原告蓝家强、被告环江通达水电有限公司的特别授权委托代理人谭洪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝家强向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令被告支付尚欠原告两个月工资共计人民币7200元；2、请求法院判令被告支付给原告经济补偿金32373元；3、请求法院判令被告支付给原告养老保险费112320元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会2017年5月31日作出环劳人仲字(2017)第18号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁委认为：“原告没有充分证据证明2016年11月份、12月份其继续在被告单位上班的事实。”原告在仲裁庭开庭时已向仲裁庭提交了三份材料，第一份是2016年11月3日，公司出纳杨花葵填写了一张费用支出申请表给董事长邓智恒审批，董事长审批后出纳员杨花葵即拿申请表给原告盖经理邱燕超的章（注：邱燕超的私章交给原告撑管的，原告是公司管理员），经原告盖邱燕超的章后，出纳才能报账。原告提供的第二份材料是2016年11月份差旅费报销单，充分证实原告2016年11月在被告公司上班；第三份材料是2016年12月28日出纳员杨花葵填写的费用支出申请表，也是由原告盖经理邱燕超的私章，杨花葵才能报账，这几份证据材料充分反映2016年11月份、12月份原告都在被告的公司里工作，被告公司就在环江县城内，近在咫尺，仲裁庭应派员到被告公司查账，就一目了然。仲裁庭不认定被告尚欠2016年11月份、12月份工资是错误的。二、被告应支付给原告9个月的经济补偿金。其理由是2003年开始原告即与被告形成劳动关系，2008年1月1日《劳动合同法》实施一直至2016年12月31日止，应该支付原告九年经济补偿金额为32373元。三、被告应支付给原告社保金112320元。其理由是原告于2003年开始即与被告形成劳动关系，在被告单位工作了13年时间，按相关法律规定，被告应总共为原告缴纳社保金为112320元。四、环江县劳动人事争议仲裁委认为原告请求养老保险金已超过仲裁时效是错误的。其一，原告虽然出生于1951年11月30日，至2011年11月30日己满60周岁，但2012年以后被告都与原告签订有劳动合同，且在劳动合同文本盖有环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会合同鉴证与用章（有2015年至2016年劳动合同为证）；其二，原告与被告于2016年12月30日（被告出纳员于2016年12月30日发给原告信息）解除合同，2016年12月30日前原告与被告用人单位还存续劳动关系，解除劳动合同后原告已于2017年4月10日申请仲裁，劳动关系解除后在一年之内申请社保仲裁，岂能属于超过仲裁时效；其三，仲裁委在仲裁裁决书也认可“申请人与被申请人最后签订劳动合同期限为2015年11月1日至2016年10月31日”；其四，环江劳动争议仲裁委也根据《劳动合同法》2008年1月1日实施之日起，至申请人的劳动合同到期终止（即2016年10月31日止）共计8年零10个月，故给予经济补偿金为32373元，这充分说明原告与被告终止劳动关系是在于2016年底，不存在请求社保金的时效过失。总之，原告自2003年7月1日开始与被告形成劳动关系时至2016年10月31日，2016年11月以后虽然还未与被告订立劳动合同，可原告是被告公司的管理人员，被告还利用原告为其工作至2016年12月底，故此，被告应支付给我诉讼请求1-3项金额，敬请法院判如所请为盼。 原告向法庭提供的证据有： 1、原告身份证复印件，证明原告主体适格； 2、银行明细，证明2014年12月至2016年11月原告工资入账情况，2016年11月份的工资、12月份的工资被告未发放的事实； 3、工资发放表，证明原告2016年3、4、8几个月工资发放签收情况； 4、奖金明细，证明原告2015年奖金情况； 5、考勤、报销单，证明2016年12月原告仍在被告处工作报销的情况； 6、费用支出申请表，证明原告2016年11月、12月份仍在被告出工作，经理审批处章为原告持有的事实； 7、劳动合同，证明原告自2014年11月1日至2016年10月31日，原被告双方存在劳动关系的事实； 8、仲裁裁决书，证明否认原告2016年11月、12月不在被告处工作及社保金超过时效是错误的事实。 被告环江通达水电有限公司辩称，一、关于原告请求支付尚欠两个月工资7200元问题。答辩人没有欠原告的工资，答辩人与原告订的劳动合同期限到2016年10月31日止，因为原告的年龄已超过法定退休年龄，原告属不适格的劳动者，在合同未到期前答辩人已经口头通知蓝家强合同期满后不再续签合同。合同到期蓝家强便离开答辩人公司不在答辩人公司工作，2016年11月、12月原告没有到答辩人公司上班。故此，答辩人没有欠原告的二个月工资。二、关于请求支付经济补偿金32370元的问题。答辩人与原告的劳动合同期限是2016年10月31日止。双方的劳动合同自然终止，且原告的年龄己超过法定退休年龄。因此，答辩人不再与原告续签劳动合同，双方也没有存在事实上的劳动关系，不需要解除劳动合同，所以也就不存在违法解除劳动合同的问题。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满和达到法定退休年龄的劳动合同终止，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。三、关于请求支付养老保险费112320元问题。其一，原告主张养老保险费诉讼时效超过。按原告的说法是2003年就进本公司工作，工作后一直没有缴纳社会保险。原告从2003年就知道公司没有帮其缴纳社会保险费当时就应当及时催公司缴纳，公司不缴纳可以走法律程序。时过十三年后原告才主张权利，显然超过时效。其二，请求支付养老保险费不是人民法院的受理范围。按照《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。可见，原告认为答辩人未帮其缴纳养老保险的应向劳动行政部门举报或投诉由劳动行政部门责令缴纳，而不是向人民法院起诉。其三，原告要求把养老保险费支付给劳动者个人没有法律依据。按照法律规定社会保险费包含用人单位应缴部分和劳动者个人应缴部分，用人单位应缴纳的部分是由用人单位向社保局交纳而不是交给劳动者个人。本案原告要求用人单位将养老保险费支付给其个人没有法律依据。其四，养老保险费每年的计算标准都不同，养老保险费应由社保部门专业计算，原告凭空要求答辩人支付112320元没有依据。其五，原告在诉状中要求支付从2003年起13年即到2016年的养老保险费没有法律依据。原告于1951年出生，2011年已经年满60周岁达到退休年龄，按照法律规定如果需要交社会保险用人单位只交到退休时止。原告要求用人单位支付达到退休年龄后的养老保险没有法律依据。综上，原告的诉讼请求均无事实依据和法律根据，请法院依法驳回。 被告向法庭提供的证据有：双方签订的劳动合同。证明一是2011年原告已达退休年龄的事实；证明二是合同期满自然终止，不存在违法解除合同的事实。 对原告向法庭提供的证据，被告对原告向法庭提供证据1、2、3的真实性、合法性及与本案的关联性均没有异议；对证据4，真实性有异议，认为奖金已经打入原告工资；对证据5真实性有异议，被告没有见过该表且该表没有相关签字；对证据6真实性有异议，不是财务通知申请表，与本案无关；对证据7无异议；对证据8无异议，但因原告已提出诉讼，故裁决书失效。对被告向法庭提供的证据，原告均无异议； 本院认为，原告向法庭提供的证据1、2、3、7、8及被告向法庭提供的证据均来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，可作为定案依据。对于原告向法庭提供的证据4、5、6缺乏证据效力，不能作为认定案件事实的依据。 经审理查明，原告于2003年7月1日起在被告单位从事管理岗位工作，月工资2500元，2010年开始月工资3597元，2009年开始被告与原告签订劳动合同，一年一签，最后一次签订的劳动期限为2015年11月1日至2016年10月31日，被告在劳动合同到期后于2016年11月1日解除与原告的劳动关系。原告在被告单位工作期间被告没有为原告缴纳社会保险，解除劳动关系后也没有向原告支付相应的经济补偿金。原告遂依法提起劳动仲裁申请，环江毛南族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月21日作出环劳人仲字（2017）第18号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人自本仲裁裁决生效之日起15日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金32373元；二、本案申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服劳动仲裁，依法向本院提起诉讼。 根据原告的起诉和被告的答辩，本案争议焦点是： 1、原告的第一、第二诉讼请求是否有法律依据？ 2、原告主张的养老保险费是否属于法院的受案范围？ 本院认为，原、被告之间自2009年11月1日起签订劳动合同，每年一签，合同到期日为2016年10月31日，是双方真实的意思表示，合同合法、有效，双方均应依法、依约履行。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告因劳动合同期限届满解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，但应向被告支付相应的经济补偿金,故原告请求被告给付经济补偿金有法律依据，本院依法应予支持。原告诉请按9个月计算经济补偿金，符合法律规定，即3597×9=32373元。但原告诉请被告给付2016年11月、12月的工资7200元，无充分、有效的证据证实其在此期间为被告工作，故本院依法不予支持。原告请求被告向其支付养老保险费112320元，不属法院直接受理的民事案件范畴，故本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告环江通达水电有限公司应当向原告蓝家强支付经济补偿金32373元。 二、驳回原告蓝家强的其他诉讼请求； 案件受理费10元，由被告环江通达水电有限公司负担。 上述债务，义务人应当于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效之日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  蒙继秋 审 判 员  李冬萍 人民陪审员  罗海渊 二〇一七年十二月十二日 书 记 员  谭秀微 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。