新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州阿勒泰地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新43民终527号 上诉人（原审被告）：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿勒泰地区阿勒泰市河西路**区****。 法定代表人：曹玲丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：王可敬，男，1960年12月16日出生，住新疆维吾尔自治区福海县。 委托诉讼代理人：陈霞，新疆鼎华律师事务所律师。 上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称金华公司）因与上诉人王可敬劳动争议一案，均不服新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初263号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人金华公司的委托诉讼代理人欧瑜、上诉人王可敬及其委托诉讼代理人陈霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金华公司上诉请求：撤销一审判决，改判金华公司不承担责任。事实和理由：一审判决金华公司支付经济补偿金没有法律及事实依据。双方签有合同，且合同在2018年12月底到期又续签，劳动关系系双方合同到期后续签。因王可敬没有持枪证，金华公司将其调到保安岗位，其对该岗位不满，就再没去单位上班，故金华公司没有过错，也不存在法律规定的支付经济补偿金的情形。加班的事实存在，但不足以证实其主张的加班日期、数量等事实；金华公司有加班、考勤制度，工资表中可以看出通过以加班费、夜班费等形式已随工资支付给王可敬一定数额的加班工资，且加班并不是全天加班，通常只有短暂的加班，在工资表中可以看出金华公司已支付其加班的全部加班费，故王可敬要求支付加班费没有事实依据。关于加班费的支付问题，一审判决以王可敬实发工资作为基数来计算加班费，根据《工资支付暂行规定》第13条的规定“应当以劳动合同规定的工资标准作为计算加班费的基数。那么对于休假费、休假日的工资，也应当以劳动合同规定的工资标准作为基数，来确定其连休假日的工资。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。”由此可以看出，劳动报酬和加班费并非包含与被包含的关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款与第四款之规定，加班费不适用特殊仲裁时效之规定，故一审法院判决金华公司支付加班费的追溯期间不正确，且计算基数不正确，其基本工资是1700元，但裁决书将午餐费、电话费等一切费用全部包含在内，明显违反法律规定。王可敬的该项请求不应成立。王可敬要求金华公司支付暖气费没有事实及法律依据，该项请求不是劳动争议案件受理的范围。王可敬要求金华公司补缴社会保险、支付经济补偿金、加班费、取暖费、未休年休假加班费等费用均没有事实及法律依据。 王可敬辩称，金华公司的上诉请求不能成立。王可敬所提出的支付经济补偿金的请求，符合法律规定，并且一审法院也予以支持。王可敬所提出的休息日加班工资，首先金华公司认可王可敬在该单位上班加班事实的存在，同时也向法庭提交了2015年1月至2019年1月期间的工资表，以及考勤表予以证实王可敬在该单位加班的天数。那么根据王可敬补充提供的证据可以证实，王可敬在金华公司上班期间加班事实存在，那么加班的天数以及加班的数额，我们对一审判决不服。由于金华公司没有依照法律规定安排王可敬进行年休假，应当依法支付年休假的工资。对于金华公司没有依法为王可敬缴纳社会保险费用，这是明显的违法行为，侵害了劳动者的合法权益，应当依法责令用人单位为劳动者补交社会保险费用。取暖费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者，提供相应的社会保险、社会福利，取暖费也是福利的一种，应当依法向劳动者进行支付。 王可敬上诉请求：依法维持一审判决中第一项、第三项、第五项；请求依法撤销一审判决中第二项、第四项。并判令：金华公司为王可敬缴纳2013年4月至2019年1月期间的社会保险费用；金华公司向王可敬支付2013年4月至2019年1月期间休息日加班工资165517.24元（3600元/月÷21.75天/月＊500天＊2倍）；金华公司向王可敬支付2016年至2019年冬季取暖费4000元（4年＊1000元/年）。事实和理由：王可敬要求金华公司缴纳2013年4月至2019年1月期间的社会保险费用的仲裁请求，在福劳人仲（2019）006号仲裁裁决书中，以王可敬的仲裁请求超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效而未支持。为此，本案系由王可敬不服仲裁裁决而向人民法院提起的诉讼案件，而非与用人单位因未办理社会保险而引发的损害赔偿纠纷。故一审法院应当审查仲裁裁决中对此项裁决内容应否支持，而不应以此项诉讼请求不属于人民法院受案范围为由而不予审查。一审法院对于王可敬休息日加班工资的天数及数额认定有误。1．加班天数：本案金华公司为原告的起诉状中已明确认可王可敬加班事实的存在。故对于加班事实，王可敬无需再承担举证责任。且根据金华公司提交的自2015年1月至2019年1月期间的工资表及考勤表中均可证实，王可敬在周六、周日加班的事实。同时，根据金融机构作为服务行业上班的规律，每周六、周日也正常营业。王可敬作为守押员，每周六、周日早上九点半到金华公司打扫卫生，然后跟随运钞车从事押运工作，中午四点之前从银行收回钱箱送回金库。五点左右返回单位，至下午五点半才下班回家，从上班时间来看，王可敬的加班时间明显为一天，而一审法院仅认定为半天与事实不符。且加班时间从2015年1月1日开始计算，应属认定错误。一审庭审过程中，王可敬已在原审基础上补充提交了2014年2月至12月的工资表打印件，该打印件上的王可敬的每月的工资数额与王可敬提供的银行流水中所记载的工资数额一致，可印证王可敬在2014年2月至12月休息日加班和事实。同时，也证明王可敬自2013年4月起在金华公司处工作期间也存在加班的事实。王可敬自2013年4月至2019年1月期间周六、周日的加班天数应当认定为500天。同时也应当以每天按整天来计算，不应该以半天进行计算。一审法院对于王可敬日平均工资按每月应发工资一假日工资一节日工资错误。王可敬每月的工资数额应当为3617.74元，每天工资应为166元。王可敬自2013年4月至2019年1月期间周六、周日的加班工资数额应为165517.24元（3600元/月÷21.75天/月＊500天＊2倍，实际领取应予以扣除）。王可敬作为金华公司处的职工，应当享受该单位职工所应当享受的获得冬季取暖费的福利待遇。一审法院应当依法维护劳动者的合法权益，按照同工同酬的原则，支持王可敬要求金华公司支付2016年至2019年6年冬季取暖费4000元的诉讼请求。 金华公司辩称，关于王可敬要求支付社会保险及取暖费的请求没有法律和事实依据。对于其加班费和年休假工资的计算依据，是以实际发放工资的标准作为基数来计算。那么根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，上述标准应当以双方签订劳动合同确定的工资数额作为基数，来计算其加班费和年休假工资，应当以双方签订劳动合同规定的工资数额作为计算标准。一审法院的计算是错误的，应予以纠正。 金华公司向一审法院起诉请求：撤销福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字（2019）006号仲裁裁定书全部裁决，依法改判金华公司不承担责任。 王可敬向一审法院起诉请求：1．依法判令金华公司为王可敬补缴自2013年4月至2019年1月期间的社会保险费，并承担因补缴而产生的费用；2．判令金华公司向王可敬支付经济补偿金21706.44元（3617.74元／月×6个月）；3．判令金华公司向王可敬支付休息日加班工资166332.87元（3617.74元／月÷21.75天／月×500天×2倍）；4．判令金华公司向王可敬支付未休年休假加班工资11476.96元（3617.74元／月÷21.75天／月×23天×3倍）；5．判令金华公司向王可敬支付2013年至2019年取暖费6000元（1000元／年×6年）。 一审法院认定事实：王可敬自2013年4月至2019年1月期间在金华公司处从事守押工作。2015年、2018年双方签订了劳动合同。金华公司未给王可敬缴纳社会保险费，自2016年3月起每月以工资形式向王可敬发放统筹费用510元，周六、周日休息日期间加班工资以60元／半天向王可敬发放，节日加班工资以234元／天向王可敬发放。2019年1月，金华公司以王可敬没有持枪证为由将其调整至金华公司持股的具有独立法人资格的阿勒泰地区金邦保安服务有限公司，调整至该公司后王可敬无工资工龄。王可敬于工作一周后自行离岗。 根据金华公司向本院提供的考勤表可知，2017年1月21日至2019年1月20日期间（其中2017年3月21日至2017年4月20日、2017年7月21日至2017年8月20日、2018年6月21日至2018年7月20日考勤情况缺失），王可敬的假日班数为146个、节日班数为9个。根据金华公司向本院提供的工资表可知，2015年1月至2019年1月（其中2015年8月、2015年10月工资表缺失），金华公司向王可敬发放周六、周日休息日加班费18120元，节日班费5648元。王可敬在劳动合同终止前十二个月（2018年2月至2019年1月）的平均工资计算为3617.74元。 另查明，王可敬作为申请人向福海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．金华公司向王可敬足额补缴2013年4月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育），并承担因补缴而产生的费用；2．金华公司向王可敬支付经济补偿金6月×3600元／月=21600元；3．金华公司支付王可敬2013年4月至2019年1月期间休息日加班费500天×271元／天=135500元及因克扣王可敬工资报酬的经济补偿金135500元×25％=33875元；4．金华公司支付王可敬未休年假加班工资331元／天×30天=9930元；5．金华公司支付王可敬取暖费4000元。2019年9月10日，福海县劳动人事争议仲裁委员会作出福劳人仲字［2019］006号仲裁裁决书，裁决：1．金华公司支付王可敬经济补偿金6月×3600元／月=21600元；2．金华公司支付王可敬休息日加班工资3600元／月÷21.75天／月×500天×2=165517.24元，最终以减去已支付的加班费为准；3．金华公司支付王可敬未休年假加班工资3600元／月÷21.75天／月×30天×3倍=14896.55元，最终以减去已支付的加班费为准。 本案的争议焦点为：王可敬离开金华公司的原因是自动离职、被公司辞退还是协商一致解除劳动合同；王可敬要求金华公司补缴社会保险费的诉请是否属于法院受案范围；王可敬要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效；王可敬要求金华公司支付经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假加班工资、取暖费的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持。一审法院认为，王可敬在金华公司处工作，双方之间具有合法有效的劳动合同关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、关于王可敬离开金华公司的原因是自动离职、被公司辞退还是协商一致解除劳动合同。首先，金华公司作为用人单位，具备合理范围的用工管理自由，但用人单位调整劳动者的工作岗位不得滥用用工自主权，应体现出必要性、合理性、正当性原则，应当遵循以下六要素：基于企业经营上所必须；不得违反劳动契约；对劳动之薪资及其他劳动条件，未做不利之变更；调动后工作与原工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；调动地点过远者，雇主应予必要之协助；不具有侮辱性和惩罚性。金华公司主张因王可敬无持枪证欲将其调整至下属的保安公司不具备正当性和合理性，因为保安公司并非金华公司，金华公司对王可敬的调整行为并不属于严格意义上的调岗，而系调整了工作单位，并且调整工作单位后，王可敬的工资待遇有可能会降低。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位不再享有劳动合同到期的终止权。本案中，王可敬已与用人单位金华公司连续签订了至少两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同到期时金华公司以王可敬无持枪证为由将其调离原工作单位，单方行使了劳动合同的终止权，王可敬未提出异议，亦未提出续订劳动合同，其继续前往金华公司安排的保安公司持续工作一周，事实上已符合双方协商一致解除劳动合同的情形，即双方就解除劳动合同达成了共识。二、关于王可敬要求金华公司补缴社会保险费的诉请是否属于法院受案范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费系社会保险经办机构即社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此社会保险费的征缴属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位若未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可以依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件的受案范围。其次，王可敬的主张并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而引发争议的，人民法院应予受理。”规定的范围。故王可敬要求金华公司补缴社会保险费的诉请，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受案范围，法院不予审查，王可敬可向相关社会保险行政部门主张。三、关于王可敬要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，无论是休息日的加班工资还是未休年休假工资均系劳动者提供劳动的对价，属于劳动法规定的工资范畴，其性质属于劳动报酬，故劳动者自劳动关系终止之日起一年内均可对劳动关系存续期间用人单位欠付的加班工资予以主张，王可敬在与金华公司劳动关系终止的一年内提出了劳动仲裁申请，故王可敬要求金华公司支付休息日加班工资、未休年休假工资的主张并未超过仲裁时效。四、关于王可敬要求金华公司支付经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持。（一）关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，金华公司与王可敬事实上已经协商一致解除合同，金华公司应当支付王可敬经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，王可敬在金华公司的工作年限为近5年9个月，其在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3617.74元，用人单位金华公司应按照六个月工资的标准向王可敬支付经济补偿金，即21706.44元（3617.74元／月×6个月）。王可敬主张的21706.44元经济补偿金在法律规定的范围之内，予以支持。（二）关于休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。我国劳动和社会保障部（含劳动部）《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。虽然法律并未对用人单位的考勤记录的保存年限予以明确，但可以参照支付工资资料的保存年限。故劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任，劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就两年内的加班工资的支付情况，由用人单位承担举证责任，超出两年部分的由劳动者承担举证责任。鉴于考勤记录等能够证明用人单位安排劳动者加班的证据材料一般由用人单位掌握，劳动者一般很难持有，故应当由金华公司提供至少两年的工资表、考勤表以证明王可敬的加班情况。本案中，金华公司提供的考勤表自2017年1月至2019年1月、工资表自2015年1月至2019年1月（其中2015年8月和2015年10月工资表缺失），对于金华公司未提供的考勤表、工资表，因保存时间超过两年以上，不应苛责其提供。王可敬认为周六、周日加班为全天上班，但未能就周六、周日全天加班的事实提供相应证据。金华公司提供的考勤表对记载的夜班、假日、节日均未标注单位为“日”，根据押运岗位跟随银行上、下班的工作性质以及本地银行休息日上班天数为半天的实际情况，并结合金华公司休息日发放工资的数额情况，一审法院对金华公司认为休息日上班时间为半天的意见予以采信，对王可敬认为休息日上班时间为全天的意见不予采信。故王可敬每月的休息日加班天数应当计算为“当月假日班费÷60元／半天÷2”，根据金华公司提供的工资表进行计算，王可敬每月休息日的加班天数分别是：2015年1月3天、2015年2月0天、2015年3月4.5天、2015年4月0天、2015年5月3天、2015年6月4天、2015年7月5天、2015年9月5天、2015年11月4天、2015年12月5天、2016年1月2.5天、2016年2月1天、2016年3月1.5天、2016年4月2天、2016年5月3天、2016年6月2天、2016年7月3天、2016年8月0天、2016年9月1.5天、2016年10月3天、2016年11月5天、2016年12月4天、2017年1月4天、2017年2月2.5天、2017年3月4天、2017年4月4天、2017年5月4.5天、2017年6月4.5天、2017年7月4天、2017年8月4天、2017年9月5天、2017年10月1天、2017年11月2.5天、2017年12月3.5天、2018年1月4.5天、2018年2月3天、2018年3月3天、2018年4月3.5天、2018年5月4.5天、2018年6月1天、2018年7月4天、2018年8月3天、2018年9月4天、2018年10月3.5天、2018年11月3.5天、2018年12月4天、2019年1月4天，共计151天（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬”的规定，加班工资的计算基数界定为“劳动者正常工作时间工资”。根据我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，自2008年1月起，月计薪天数为21.75天。故，王可敬每月的正常工作时间工资应当计算为“每月应发工资-假日班费-节日班费”，其每月正常工作时间的日平均工资应当计算为“（每月应发工资-假日班费-节日班费）÷21.75天／月”，根据金华公司提供的工资表进行计算，王可敬每月的正常工作时间的日平均工资分别是：2015年1月118.62元、2015年2月91.95元、2015年3月116.32元、2015年4月103.45元、2015年5月132.41元、2015年6月122.07元、2015年7月130.57元、2015年9月137.93元、2015年11月125.52元、2015年12月133.33元、2016年1月124.60元、2016年2月158.62元、2016年3月144.37元、2016年4月149.89元、2016年5月148.97元、2016年6月202.76元、2016年7月148.97元、2016年8月202.76元、2016年9月133.79元、2016年10月155.86元、2016年11月154.02元、2016年12月136.09元、2017年1月136.09元、2017年2月136.09元、2017年3月136.09元、2017年4月136.09元、2017年5月136.09元、2017年6月136.09元、2017年7月136.09元、2017年8月140.69元、2017年9月149.89元、2017年10月140.69元、2017年11月140.69元、2017年12月140.69元、2018年1月140.69元、2018年2月140.69元、2018年3月140.69元、2018年4月145.29元、2018年5月145.29元、2018年6月145.29元、2018年7月145.29元、2018年8月145.29元、2018年9月145.29元、2018年10月145.29元、2018年11月145.29元、2018年12月145.29元、2019年1月145.29元（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。 故金华公司应付王可敬的休息日加班工资为“正常工作时间的日平均工资×休息日加班天数×200％”，即42292.87元（118.62元／天×3天×200％＋91.95元／天×0天×200％＋116.32元／天×4.5天×200％＋103.45元／天×0天×200％＋132.41元／天×3天×200％＋122.07元／天×4天×200％＋130.57元／天×5天×200％＋137.93元／天×5天×200％＋125.52元／天×4天×200％＋133.33元／天×5天×200％＋124.60元／天×2.5天×200％＋158.62元／天×1天×200％＋144.37元／天×1.5天×200％＋149.89元／天×2天×200％＋148.97元／天×3天×200％＋202.76元／天×2天×200％＋148.97元／天×3天×200％＋202.76元／天×0天×200％＋133.79元／天×1.5天×200％＋155.86元／天×3天×200％＋154.02元／天×5天×200％＋136.09元／天×4天×200％＋136.09元／天×4天×200％＋136.09元／天×2.5天×200％＋136.09元／天×4天×200％＋136.09元／天×4天×200％＋136.09元／天×4.5天×200％＋136.09元／天×4.5天×200％＋136.09元／天×4天×200％＋140.69元／天×4天×200％＋149.89元／天×5天×200％＋140.69元／天×1天×200％＋140.69元／天×2.5天×200％＋140.69元／天×3.5天×200％＋140.69元／天×4.5天×200％＋140.69元／天×3天×200％＋140.69元／天×3天×200％＋145.29元／天×3.5天×200％＋145.29元／天×4.5天×200％＋145.29元／天×1天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋145.29元／天×3天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋145.29元／天×3.5天×200％＋145.29元／天×3.5天×200％＋145.29元／天×4天×200％＋145.29元／天×4天×200％），扣除金华公司已经支付的休息日加班工资18120元，金华公司仍应支付王可敬休息日加班工资24172.87元（42292.87元-18120元）。（三）关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”我国《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，王可敬与金华公司的劳动关系存续期间为2013年4月至2019年1月，因此，自2014年4月至2019年1月共计4年9个月，王可敬有权享受相应的年休假。我国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，王可敬可享受的年休假天数为5天／年×4年＋9个月÷12个月×5天=23天。金华公司应当支付王可敬300％的带薪年休假工资，由于100％的工资已支付，故金华公司还应当支付王可敬200％的带薪年休假工资。王可敬在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3617.74元，参照该数据，金华公司还应当支付王可敬的未休年休假工资为7651.31元（3617.74元／月÷21.75天／月×23天×200％）。（四）关于取暖费。冬季取暖补贴属于用人单位向其员工发放的一项福利，并不具有法律强制性。王可敬并未举证证明金华公司与其之间就冬季取暖补贴进行过约定，因此王可敬无权要求金华公司向其支付取暖费，故对王可敬的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，王可敬的诉请部分成立，金华公司的诉请不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬经济补偿金21706.44元；二、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬休息日加班工资24172.87元；三、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬年休假工资7651.31元；四、驳回原告（互为被告）王可敬的其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担。 本院二审期间，二上诉人对一审中的证据除补充意见外，没有新的证明目的和新的质证意见。 金华公司对一审中提交的两份劳动合同补充说明，2015年5月1日双方签订的劳动合同，约定的每月工资为2150元，那么在2018年1月1日，又续签了一份用工合同，其工作报酬每月工资为2150元，根据工资支付条例第13条的规定，加班费和年休假工资应当以劳动合同规定的工资数额的标准作为基数来计算。 王可敬对其在一审中提供的工资表补充说明，工资表中每个月王可敬的工资数额与王可敬在原审所提供的第二份证据中的工资数额相一致。在金华公司没有提供工资表的情况下，由于这两份证据可以相互印证，应认定王可敬自2014年2月至12月期间的加班工资的天数，并且应当予以支持。对于金华公司补充意见，该证据三性我方是认可的，但对证明目的不认可。金华公司认为王可敬的加班月工资的计算应当按照双方合同约定的2150元进行计算，我方认为由于金华公司向王可敬所支付的实际工资与双方约定的工资不符，就应当参照实发工资进行计算月工资的数额。 一审中金华公司提供如下证据： 1.2015年5月1日金华公司与王可敬签订的《劳动合同书》复印件1份，证明王可敬在金华公司的工作起始时间为2015年5月1日，合同期限2015年5月1日至2016年4月30日，岗位为守押岗位，每天8小时工作制，周一至周五工作，周六周日为休息日，每月工资为2150元，基本工资1700元＋午餐费300元＋全勤奖150元； 2.2018年1月1日金华公司与王可敬签订的《用工合同协议书》复印件1份，证明王可敬的岗位为守押岗位，用工期限为1年，即2018年1月1日起至2018年12月31日，每月工资2150元； 3．考勤表（2016年12月至2019年1月）复印件1组，证明王可敬的考勤情况； 4．工资表（2015年1月至2019年1月）复印件1组，证明王可敬每月发基本工资1700元＋午餐费300元＋全勤奖150元，假日加班和节日加班费已经付清，补统筹510元； 5．证人朱以江证言，证明王可敬加班只上半天班及给王可敬调岗事宜。 本院的认证意见为，对一审法院对证据1-4的认证意见本院予以确认。证据5，证人证言只是单方陈述，金华公司未提供其他证据与证人证言相互印证，故本院对金华公司的证明目的不予确认。 一审中王可敬提供如下证据： 1．工作证原件1份，证明王可敬在金华公司的职务为守押员； 2．银行流水明细原件1组，证明王可敬在金华公司连续工作5年9个月，王可敬与金华公司终止劳动合同前十二个月的工资收入为43212.92元，平均月工资3600元，日工资为165.5元，休息日加班费为331元，节假日加班费为496.5元； 3．工资表打印件17组、考勤表原件1组，证明王可敬工作出勤情况、加班情况真实存在及工资支付情况，王可敬2017年1月至2019年1月期间，金华公司休息日加班费每日仅支付60元，每日少支付王可敬271元，王可敬在13个月休息日加班共计86天，月平均6.6天； 4．金华公司文件复印件1份、发票复印件2份，证明金华公司应支付王可敬2016年至2019年度取暖费4000元； 5．金华公司员工手册原件1本，证明员工手册第30页第五项考勤制度第一条规定，公司必须建立严格的考勤，考勤表报办公室备案，王可敬要求金华公司提供工作期间的考勤表，如不能提供应当承担不利后果，王可敬休息日的加班费应当根据王可敬所证明的其月平均6.6天来计算，员工手册第30页第五项考勤制度第三条规定，金华公司明确了休息日的加班费按照劳动法的有关规定执行，每天劳动报酬的计算方法是每月的劳动报酬除以当月天数减去双休日时间，由此可以得出王可敬与金华公司解除劳动合同前十二个月的日平均工资为165.5元，休息日的加班费为每日331元，节假日的加班费为每日496.5元； 6．金华公司应知应会原件1本，证明金华公司所依据的2005年7月2日公安部制定的《保安押运公司管理暂行规定》第九条保安押运公司的守护、押运人员应当符合下列条件的规定中未要求守押员必须要有持枪证； 7．仲裁裁决书复印件1份，证明仲裁委对王可敬要求金华公司支付经济补偿金、加班费、未休年假加班费的诉请予以确认； 8．电话通话记录单复印件1组及电话录音光盘1份，证明王可敬是被辞退而并非不愿意在保安公司工作自愿离职； 9．工资表打印件11张，证明2014年2月至12月金华公司向王可敬支付休息日加班工资的数额。 本院的认证意见为，一审法院对证据1-8的认证意见本院予以确认。证据9，王可敬虽提交的证据为打印件，但证据的内容与金华公司提供的2015年1月至2019年工资表相符，与王可敬提供的银行流水中所记载的工资数额一致，且按照证据规则，作为用人单位的金华公司的应承担举证责任，向法庭提交相应年份的工资表，其在未举证的情况下，本院对王可敬提交的该组证据予以确认。该证据能够证明王可敬2014年休息日加班情况，但不能证明2013年加班的情况。 对当事人二审争议的事实，经本院审查与一审认定的事实除周六、周日休息日期间加班工资以60元／半天向王可敬发放外，其他查明的事实与一审一致，本院予以确认。 另查明，王可敬周六、周日休息日期间加班时间为八小时。2014年2月至12月王可敬休息日加班70.5天，已支付加班费2820元。 本案争议的焦点是，两上诉人在一审中的诉求应否得到支持。 本院认为，关于经济补偿金，因王可敬于2013年在金华公司处从事保安工作，至2019年已在金华公司工作5年之久，双方虽未签订解除劳动合同，事实上金华公司调离劳动者原工作单位，王可敬前往新单位上班一周的行为已符合双方协商一致解除劳动合同的情形，故认定金华公司与王可敬已协商解除合同，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条第一款第（三）项“为依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，金华公司应当支付王可敬经济补偿金。故金华公司不予支付经济补偿金的上诉理由，本院不与采信。 关于休息日加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬”的规定，金华公司应当支付王可敬的休息日加班工资。金华公司不应当支付王可敬的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。王可敬休息日加班天数为2014年70.5天，2015年1月-2019年1月为302天，共计372.5天。王可敬在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3617.74元，因王可敬主张按3600元／月标准计算，在3617.74元／月标准之内，本院予以支持。金华公司应当支付王可敬的休息日加班工资为123310.34元（3600元／月÷21.75天／月×372.50天×200％），扣除金华公司已支付的休息日期间加班工资20940元（18120元＋2820元），金华公司还应支付王可敬的休息日加班工资102370.34元。关于未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，金华公司应支付年休假工资，一审支持未休年休假工资及确认的数额，符合法律规定，本院予以确认。故金华公司不予支付未休年休假工资的主张，本院不予支持。 关于王可敬要求金华公司补缴社会保险费的诉请，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，人民法院不予审查，王可敬可以向相关社会保险行政部门主张。一审认定正确，本院对王可敬的该项上诉请求不予支持。关于王可敬主张的冬季取暖费，因双方在签订合同中并未约定冬季取暖补贴，故王可敬的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，阿勒泰地区金华保安押运有限公司的上诉请求不能成立，予以驳回。王可敬的上诉请求部分成立。一审认定部分事实不清，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一、二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初263号民事判决第一项、第三项、第五项，即：一、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬经济补偿金21706.44元；三、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬年休假工资7651.31元；五、驳回被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司的诉讼请求； 二、撤销新疆维吾尔自治区福海县人民法院（2020）新4323民初263号民事判决第二项、第四项，即：二、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬休息日加班工资24172.87元；四、驳回原告（互为被告）王可敬的其他诉讼请求； 三、上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人王可敬休息日加班工资102370.34元； 四、驳回上诉人王可敬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元；二审案件受理费20元。一、二审案件受理费共计40元，由上诉人阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担30元，由上诉人王可敬负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 龚  峰 审判员 马 维 红 审判员 巴燕叶留 二〇二〇年十一月六日 书记员 汪  丹 1