福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初5251号 原告（被告）：朱启先，男，1963年4月29日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：饶蓉蓉（系朱启先养女），女，1989年10月13日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 被告（原告）：福建龙马环卫装备股份有限公司，住所地龙岩市东肖经济开发区，统一社会信用代码91350000669280235M。 法定代表人：张桂丰，董事长。 委托诉讼代理人：吴冬华，福建力涵律师事务所执业律师。 原告（被告）朱启先与被告（原告）福建龙马环卫装备股份有限公司（以下简称龙马公司）劳动争议一案，本院于2017年8月1日、8月14日分别立案受理后，因双方当事人基于同一事实发生纠纷，依法合并审理并由审判员卢伟湘适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）朱启先及其委托诉讼代理人饶蓉蓉与被告（原告）龙马公司的委托诉讼代理人吴冬华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱启先向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方的劳动关系；2、判令龙马公司支付朱启先2016年11月份工资4035.78元；3、判令龙马公司支付朱启先解除劳动合同经济补偿金25742.73元（3960.42元／月×6.5个月）；4、判令龙马公司支付朱启先2016年7月至2016年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额20778.89元；5、判令龙马公司支付朱启先住院伙食补助费210元、住院期间护理费1400元（100元／天×14天）、停工留薪期工资差额1912.28元（3960.42元-2048.14元）、一次性伤残补助金35643.78元（3960.42元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24720元（4944元／月×5个月）、一次性伤残就业补助金24720元（4944元／月×5个月）。诉讼中，朱启先将第五项诉请中原要求由龙马公司承担的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费变更为由龙马公司协助朱启先办理工伤保险基金理赔程序，上述费用由工伤保险基金理赔。事实和理由：2010年4月朱启先入职龙马公司任搬运工一职，月平均工资为4000元左右，双方签订的最后一次劳动合同期限至2016年5月28日止。2016年3月10日，朱启先驾驶二轮摩托车上班途中与案外人陈胜炎发生交通事故受伤，该事故经交警部门认定，陈胜炎负事故全部责任，朱启先无事故责任。朱启先于事发当日入住龙岩市××医院治疗，2016年3月24出院，共住院14天。2017年2月21日，龙岩市人力资源和社会保障局认定朱启先此次受伤为工伤。2017年4月11日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定朱启先构成工伤九级伤残。龙马公司在朱启先身体尚未恢复健康的情况下，强制朱启先于2016年4月24日开始工作至2016年11月底，龙马公司以双方签订的劳动合同期限已届满为由，决定不再与朱启先续签劳动合同，此后不让朱启先进入工作场所继续工作，并扣押了朱启先2016年11月份的工资至今未发。朱启先为维护自身合法权益,于2017年6月1日向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会经审理后于2017年7月31日作出岩劳仲［2017］61号仲裁裁决书,裁决未支持朱启先请求龙马公司支付解除劳动关系经济补偿金、住院期间护理费、停工留薪期工资的仲裁请求，朱启先不服该部分裁判内容，特诉至人民法院。朱启先认为，在仲裁过程中，龙马公司对朱启先请求其支付解除劳动合同经济补偿金、住院期间护理费的诉求并未提出异议，且按照龙马公司提供的工资明细（不含受伤当月2048.14元）除以11个月,平均工资应为3960.42元,龙马公司支付朱启先停工留薪期间的工资仅为2048.14元,其差额部分应由龙马公司补足。朱启先住院期间龙马公司并未派人陪护，由朱启先家属陪护，朱启先请求龙马公司支付住院期间护理费合情合理。朱启先已在龙马公司处连续工作6年零7个月（2010年4月至2016年11月），双方解除劳动关系，龙马公司应当根据朱启先在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。据此，请求法院依法支持朱启先的诉讼请求。 龙马公司辩称：一、朱启先主动提出解除劳动合同，龙马公司依法不应对朱启先支付经济补偿金。朱启先在龙马公司工作至2016年12月1日即不辞而别，龙马公司多次电话通知其回来上班朱启先不予理睬。据了解，朱启先自离开龙马公司后去了一家雁石的企业工作，现朱启先主动提出解除劳动关系，根据劳动法的规定，这种情形龙马公司无需支付经济补偿金。朱启先于2010年4月入职，在2017年3月份住院后，于2017年4月24日又回龙马公司上班。二、龙马公司依法不应支付朱启先未签订劳动合同二倍工资差额。未续签劳动合同不等同于未签订劳动合同，本案中龙马公司在用工时即与朱启先签订了书面劳动合同，后来合同期满是因朱启先想另外找工作而不配合续签合同，因此龙马公司无需支付朱启先未签订劳动合同的二倍工资差额。三、关于工伤保险待遇问题：朱启先发生工伤的原因是交通事故，朱启先在交通事故中已向交通事故责任人主张了责任并得到了赔偿，所以龙马公司要求其提供医药费发票、出院小结等原件以便龙马公司为其到工伤保险机构去办理工伤保险待遇时，朱启先提供不出这些原件。现龙马公司正在与工伤保险机构协商，为朱启先办理工伤住院期间的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的理赔手续，待赔偿款拨付到龙马公司后即支付给朱启先，停工留薪的工资龙马公司已支付，伙食补助费不属于龙马公司支付范围。四、关于2016年11月的工资：朱启先在龙马公司处工作至2016年12月1日，工资为4035.78元，该工资龙马公司并非不支付而是因为龙马公司一直通知朱启先回来办理离职手续并领取工资，朱启先一直以要在新公司上班无法请假为由不回来办理。综上，龙马公司认为，劳动者主动辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金，朱启先的请求缺乏事实与法律依据，为此恳请法庭在查明事实的基础上依法驳回朱启先的诉请。 龙马公司向本院提出诉讼请求：1、判令龙马公司不需向朱启先支付解除劳动关系的经济补偿金；2、判令龙马公司不需向朱启先支付未签订劳动合同的二倍工资差额20778.89元。事实和理由：一、朱启先主动提出解除劳动合同，龙马公司依法不应对朱启先支付经济补偿金。二、龙马公司依法不需支付朱启先未签订劳动合同二倍工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同”，双方已就权利义务关系认可参照原合同认定，而《劳动合同法》并未就合同期满后未签订劳动合同应支付二倍工资作出明确规定，因此龙马公司不需向朱启先支付未签订合同的二倍工资差额。综上，龙马公司认为龙岩市劳动人事争议仲裁委员会的岩劳仲（2017）61号《仲裁裁决书》部分错误，特向法院提起诉讼，请依法判如判如所请。 朱启先辩称：一、龙马公司诉称朱启先主动提出解除劳动合同与事实不符。2016年12月1日上午10点钟左右，龙马公司仓储处处长张正玉通知朱启先不用上班，到人力部办公室办理解除劳动关系手续，有朱启先提交的朱启先与张正玉的谈话录音可以证实，龙马公司的该主张不能成立。龙马公司依法应按照朱启先在其单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向朱启先支付解除劳动合同的经济补偿金。二、龙马公司诉称无需向朱启先支付未签订书面劳动合同二倍工资差额与法相悖。龙马公司与朱启先签订的劳动合同期限届满后未与朱启先续签劳动合同的事实客观存在。期间双方仍按原劳动合同约定继续履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，龙马公司应向朱启先支付未签劳动合同期间二倍工资差额。故龙岩市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付朱启先2016年7月至2017年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额20778.89元符合法律规定。 经审理查明，2010年4月,朱启先开始在龙马公司上班，从事搬运工一职。2013年5月28日，朱启先与龙马公司签订《劳动合同书》，主要约定:合同期限从2013年5月29日起至2016年5月28日止，工作地点为仓储处从事搬运工，龙马公司为朱启先缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险等费用，等等。2016年3月10日，朱启先驾驶闽ＦＡ××××号摩托车在上班途中与案外人陈胜炎驾驶的闽ＦＡＤ209号轿车发生交通事故导致受伤，随即被送往龙岩市××医院住院治疗。龙岩市公安局新罗分局交通巡逻警察大队于2016年3月16日作出交通事故认定书，认定：陈胜炎负事故全部责任，朱启先不负事故责任。2016年3月24日，朱启先从龙岩市××医院出院，医嘱建议“不要过早下地活动，绝对卧床休息4-6周”。出院后，朱启先于2016年4月24日开始回到龙马公司继续上班至2016年11月30日。2016年7月21日，朱启先与案外人陈胜炎在新罗区交通事故调解委员会的组织下达成调解协议书，约定：“1、陈胜炎赔偿朱启先医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、伤残鉴定费、伤残赔偿金、精神抚慰金、闽ＦＡ××××二轮摩托车维修施救费等合计人民币捌万陆仟壹佰壹拾伍元陆角（该款已付13000元，余款73115.6元由闽ＦＡ××××号轿车投保公司直接支付至伤者朱启先账户。2、本协议当事人意思表示真实，双方不得再以其他理由另行向对方主张其他赔偿权利。”2017年2月21日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认定（2017）80-031号工伤认定决定书，认定“朱启先2016年3月10日驾驶摩托车前往公司上班，途经新罗区××开发区××路龙腾星城路段时发生交通事故，头部、腰部受伤为工伤”。2017年4月11日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2017年329号初次鉴定结论书，鉴定朱启先为“因工伤残九级”。2017年6月27日，龙马公司向朱启先邮寄通知函一份，主要内容为“要求朱启先在2017年7月2日将医疗费发票、住院记录、出院记录、疾病证明等材料交给龙马公司，以便申请工伤保险待遇”。2017年6月，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会受理了朱启先的劳动仲裁申请，仲裁申请事项为：1、解除朱启先与龙马公司之间的劳动关系；2、龙马公司向朱启先支付2016年11月的工资4700元；3、龙马公司向朱启先支付解除劳动合同经济补偿金30030元（4620元／月×6.5个月）；4、龙马公司向朱启先支付2016年7月至2016年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额23100元（4620元／月×5个月）；5、龙马公司支付朱启先住院伙食补助费210元、住院期间护理费1755.3元、停工留薪期工资4620元、一次性伤残补助金41580元、一次性工伤医疗补助金24750元、一次性伤残就业补助金24750元，共计97665.3元。龙岩市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出岩劳仲（2017）61号仲裁裁决书，裁决：一、龙马公司应为朱启先向工伤保险公司经办机构申报办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费支付手续，于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；二、龙马公司与朱启先的劳动关系于本仲裁裁决生效之日解除，龙马公司支付朱启先一次性伤残就业补助金24720元（4944元×5个月），于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；三、龙马公司应支付朱启先2016年11月工资4035.78元，于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；四、龙马公司应支付朱启先2016年7月至2016年11月未签订劳动合同二倍工资差额20778.89元（4160.8元＋4188.98元＋4234.86元＋4158.47元＋4035.78元），于本仲裁裁决生效之日起十日内履行；五、朱启先的其他仲裁请求本委不予支持。双方均不服上述仲裁裁决，于法定期限内分别向本院提起诉讼。诉讼中，双方均认可朱启先在2016年12月份前12个月月平均工资为3801元。 上述事实，有朱启先提供的岩新交（2016）第04787号《道路交通事故认定书》、新罗区交通事故调解委员会调解协议书、龙岩市××医院出院小结、龙人社伤认字（2017）80-031号《工伤认定决定书》、龙岩市劳鉴2017年329号初次鉴定结论书、劳动合同书、龙岩市劳动人事争议仲裁委员会岩劳仲（2017）61号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明，龙马公司提供的岩劳仲（2017）61号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、工资表、通知函、快递单、快递查询单，以及朱启先、龙马公司当庭陈述在案佐证。 本院认为，朱启先主张系因龙马公司以劳动合同期限届满为由决定不与朱启先续签劳动合同，而龙马公司则辩称系朱启先从2016年12月起不辞而别并非龙马公司不与朱启先续签劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（一）》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，在本案中龙马公司应对朱启先系自动离职承担举证责任，龙马公司未能提供证据予以证明，也未能提供证据证明在朱启先从2016年12月开始未到公司上班至朱启先提起劳动仲裁期间龙马公司曾通知朱启先继续上班，因此龙马公司应承担举证不能的责任。朱启先系于2017年6月申请劳动仲裁，因此双方之间的劳动关系从2017年6月开始解除。朱启先从2010年4月至2016年11月底在龙马公司工作，而龙马公司未能举证证明系朱启先主动要求解除双方的劳动关系，龙马公司也未能举证证明朱启先属于无需支付经济补偿金的情形，因双方均认可朱启先在2016年12月份前12个月月平均工资为3801元，朱启先主张要求龙马公司支付6.5个月的经济补偿金不违反法律规定，因此龙马公司应支付朱启先经济补偿金24706.5元（3801元×6.5个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，朱启先的劳动合同于2016年5月28日到期后，朱启先继续在龙马公司上班，龙马公司未提出异议，即视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，这不属于用人单位拒不与劳动者签订劳动合同应支付双倍工资的情形，因此朱启先要求龙马公司支付从2016年7月至2016年11月期间未签订合同的双倍工资,没有法律依据，本院不予支持。龙马公司认可尚欠朱启先2016年11月份工资4035.78元，龙马公司应限期将该工资支付给朱启先。朱启先要求龙马公司向工伤保险经办机构为朱启先办理工伤保险待遇（一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金），因龙马公司已为朱启先交纳工伤保险，朱启先可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿，因住院伙食补助费朱启先已在交通事故案件中获得赔偿，不应重复主张，对该项赔偿项目本院不予支持。朱启先要求龙马公司支付住院期间护理费1400元，因该赔偿项目朱启先已在交通事故案件中获得赔偿，不应重复主张，对其该赔偿项目本院不予支持。朱启先要求龙马公司支付停工留薪期工资差额1912.28元(3960.42元-2048.14元)，计算数额有误，应为1752.86元(3801元-2048.14元)。朱启先要求龙马公司支付一次性伤残就业补助金24720元(4944元/月×5个月)，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定： 一、原告（被告）朱启先与被告（原告）福建龙马环卫装备股份有限公司之间的劳动关系从2017年6月起开始解除。 二、被告（原告）福建龙马环卫装备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱启先经济补偿金24706.5元。 三、被告（原告）福建龙马环卫装备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱启先2016年11月份工资4035.78元。 四、被告（原告）福建龙马环卫装备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为朱启先办理工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金）支付手续，并在上述款项到账后三日内支付给朱启先。 五、被告（原告）福建龙马环卫装备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱启先停工留薪期工资差额1752.86元、一次性伤残就业补助金24720元。 六、驳回原告（被告）朱启先的其他诉讼请求。 七、驳回被告（原告）福建龙马环卫装备股份有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元、减半收取计10元，由朱启先负担5元、由福建龙马环卫装备股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一七年十二月一日 书记员 黄珺滢(代) 书记员 廖丽清(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 附注： 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​topic2010​/​工资福利待遇​/​"o"工资福利待遇​)不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  13