湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂02民终1590号上诉人（一审被告）：黄明，男，1966年3月1日出生，汉族，住黄石市。委托诉讼代理人：李欣、李姝，均系湖北易圣律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：鄂东医疗集团市妇幼保健院，住所地：黄石市下陆区桂林南路**。法定代表人：袁明，系该院院长。委托诉讼代理人：熊青青，系该院人事科科长。委托诉讼代理人：李轩，系湖北楚帆律师事务所律师。上诉人黄明因与被上诉人鄂东医疗集团市妇幼保健院（以下简称市妇幼保健院）劳动争议一案，不服黄石市下陆区人民法院（2019）鄂0204民初248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄明上诉请求：撤销一审判决第一项，改判确认解除双方劳动关系违法并判令市妇幼保健院支付其经济赔偿金65627.25元。事实和理由：一审判决认定事实、适用错误，市妇幼保健院解除劳动关系违法，应当支付经济赔偿金。1.其驾驶单位车辆，作为司机不具备维修知识，车辆正常行驶过程中在没有任何报警提示的情形下，因发动机温度过高无法启动，导致车辆损坏，不属其严重失职行为。2.其并未给市妇幼保健院造成重大损失。一审判决认定车辆损失的依据是开发区风顺汽修厂的估价单，未经专业鉴定机构鉴定，无法证实车辆真实受损情况。市妇幼保健院并未制定相关规章制度，故应慎重认定重大损失。3.车辆损坏的原因并非其直接造成。涉案车辆行驶年限较长，本身也老化存在问题，故不能将车辆损坏完全归责于上诉人。市妇幼保健院答辩称：1.黄明作为单位专职司机，从事驾驶工作近七年，未尽到爱护车辆，保持车况良好、保证车辆安全行驶的基本注意义务，导致救护车损坏，与黄明有直接的因果关系，应属严重失职行为。2.涉案车辆报修金额2万元以上，且损坏的车辆为救护车，给医院正常工作也造成了影响，故黄明造成的损失应属重大损失。3.从社会导向来看，劳动者不应因自己严重失职给用人单位造成损失被解除劳动关系后反而因此获利。请求依法驳回上诉，维持一审判决。市妇幼保健院的诉讼请求：判令解除其与黄明的劳动合同（过失性辞退），无须支付黄明经济补偿或经济赔偿金。一审法院认定事实：黄明于2012年5月进入市妇幼保健院从事司机工作。2018年11月1日，市妇幼保健院（甲方）与黄明（乙方）续签《劳动合同书》，合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日，约定：乙方应遵守国家的法律法规和甲方依法制订的劳动纪律和规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分等，直至解除本合同。还约定：乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除聘用合同。2019年6月24日，黄明驾驶市妇幼保健院车牌号为鄂Ｂ×××**救护车在行驶的过程中突然熄火，无法发动，经市妇幼保健院司机班队长柯青龙联系指定的开发区丰顺汽车修理厂进行施救、检修，故障原因为车辆发动机冷却液缺失，发动机温度过高，导致发动机活塞及缸壁严重拉伤，缸盖严重变形。修理厂的估价单载明修理费共计24239元。2019年7月23日，开发区丰顺汽车修理厂出具车况说明，载明：兹有黄石妇幼保健院鄂Ｂ×××**号救护车，因发动机温度过高拖至我厂进行检查，结果为活塞及缸壁严重拉伤。缸盖严重变形，预估维修24000元左右。此车为小众车型，维修费用高，建议报废。2019年7月22日，市妇幼保健院以黄明“严重失职，造成车辆损坏，给医院利益造成了重大损害”为由书面通知工会解除与黄明的劳动合同。次日，工会经研究同意。2019年7月24日，市妇幼保健院向黄明送达了《劳动合同解除、终止通知书》，以协商一致为由于2019年7月31日解除劳动合同。2019年8月5日，市妇幼保健院向黄明送达了《劳动合同解除通知书》，以黄明“严重失职，造成车辆损坏，给医院造成了重大的利益损失”为由于2019年7月31日起解除双方劳动合同关系。2019年9月11日，中国共产党鄂东医疗集团纪律检查委员会对黄明的上述失职行为进行了通报。2019年10月21日，黄石众嘉公估二手车鉴定评估有限公司对案涉车辆进行鉴定，“该车已经使用了近10年，年限较长，外观陈旧，漆面老化，内饰及电器部位老化。该车发动机故障，停放时间较长，车辆无法正常启动，车况较差”，鉴定意见：该车不具有市场价值，建议报废。2019年10月28日，经院领导办公会讨论决定对案涉车辆进行报废。2019年8月19日，黄明向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月2日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字[2019]第594号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认解除劳动合同违法，由市妇幼保健院向黄明支付赔偿金65627.25元、支付未享受带薪年休假工资2816.10元，本裁决书发生法律效力之日起5日之内付清。市妇幼保健院不服该裁决，依法提起诉讼。一审法院认为：本案争议的焦点在于黄明在驾驶案涉车辆过程中是否构成严重失职且给市妇幼保健院造成重大损害。黄明辩称市妇幼保健院未在规章制度或劳动合同中对“严重失职”、“重大损害”的标准作出详细规定，黄明不属于严重失职，市妇幼保健院单方解除劳动合同违法。然而，法律并未规定必须由用人单位对“严重失职”、“重大损害”的标准作出详细规定，在用人单位没有详细规定“严重失职”、“重大损害”的具体情形下，应结合案件具体情况进行判断。本案中，黄明作为单位的专职司机，应当具备爱护车辆，保持良好的车况，保证车辆在安全状态下行驶等基本职业素养，但黄明作为一名从事驾驶工作七年有余、驾驶经验丰富的专职司机，没有遵守基本的操作规程和工作规范，出车前未对车辆进行必要的检查，驾驶时也没有及时发现车辆冷却液缺失，导致车辆发动机温度过高，发动机损坏，车辆无法发动，应属于严重失职行为。从开发区丰顺汽车修理厂的估价单所报维修价格可以看出该车维修费用超过2万元，黄明虽对该维修费用数额不予认可，但并未提出相反的证据予以反驳，且发动机损坏导致车辆无法发动，给市妇幼保健院的正常工作造成了一定影响，由此，应当认定黄明的失职行为给市妇幼保健院造成了重大损害。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项规定：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。市妇幼保健院可以根据上述法律规定单方解除劳动合同，且无须支付黄明经济赔偿金。另，双方均未对《仲裁裁决书》中裁决支付年休假工资2816.10元的裁决事项提起诉讼，对该部分裁决，依法予以确认。市妇幼保健院于2019年7月22日以黄明“严重失职，造成车辆损坏，给医院利益造成了重大损害”为由，向工会发出《关于解除黄明同志劳动合同的通知》。之后，市妇幼保健院虽于2019年7月24日向被告送达了《劳动合同解除、终止通知书》，以协商一致为由于2019年7月31日与被告解除劳动合同，但该《劳动合同解除、终止通知书》中载明的理由明显与市妇幼保健院于2019年7月22日向工会发出的《关于解除黄明同志劳动合同的通知》中载明的理由不一致，与2019年8月5日向黄明送达的《劳动合同解除通知书》中载明的理由亦不一致，《劳动合同解除、终止通知书》应系市妇幼保健院失误所致，故黄明关于市妇幼保健院解除劳动合同行为违法的抗辩理由，依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认市妇幼保健院与黄明之间的劳动合同依法解除；二、市妇幼保健院于判决生效之日起十五日内向黄明支付年休假工资2816.10元。二审期间，当事人均未提交改变一审判决认定事实的新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案争议的焦点为一审判决认定黄明存在重大失职行为并造成重大损失是否成立。本案中，黄明在市妇幼保健院工作期间从事专职司机的岗位，驾驶该院救护车，作为有多年驾龄的专职司机，除驾驶车辆过程中应当履行安全驾驶的岗位职责外，对所驾驶的车辆亦负有日常维护的义务，尽量消除车辆安全隐患，做到及时发现车辆故障并报修，以避免病车上路而造成更大的损失。根据一审查明的事实，涉案救护车发动机损坏的原因系车辆冷冻液缺失造成发动机温度过高所致。从普通人认知的角度而言，车辆加注冷冻液的作用主要是保障汽车冷却系统正常工作，在夏季高温时能有效防止循环水沸腾，避免出现“开锅”现象，作为常识应为广大司机所熟知。结合涉案车辆2019年6月24日发生发动机故障的事实说明，黄明在夏季高温到来之前没有充分履行司机对车辆日常维护的义务，未及时加注冷冻液，从而导致了涉案车辆损害后果的发生。而且，因救护车辆系医疗机构日常急救接诊交通工具，属特殊用途车辆，作为救护车专职司机，黄明较之一般车辆司机负有更为审慎的车辆维护义务。故一审判决综合认定黄明存在严重失职行为与客观事实相符，并无不当。该车辆因发动机损坏，且属小众车型，维修费用高，导致最终报废，该损失结果的发生客观上与发动机的损坏有直接关系。故基于涉案车辆报废的结果，一审判决认定黄明严重失职行为造成了重大损失，以此支持市妇幼保健院的相应诉请，处理结果正确，本院予以维持。综上所述，黄明的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄明负担。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二〇二〇年十一月四日书记员  彭柏豪