安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0225民初3310号 原告：倪运生，女，1972年5月20日出生，汉族，住无为县。 委托诉讼代理人：鲁世玮，安徽闻风律师事务所律师。 被告：铜陵金坛餐饮有限公司，住所地铜陵市长江中路良发大厦。统一社会信用代码913407007647807726（1-1） 法定代表人：戴峻，总经理。 委托诉讼代理人：李璐，该公司员工。 委托诉讼代理人：叶芸，安徽良实律师事务所律师。 原告倪运生（以下简称丰原药业）与被告铜陵金坛餐饮有限公司（以下简称金坛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪运生及其委托诉讼代理人鲁世玮，被告金坛公司的委托诉讼代理人李璐、叶芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 倪运生向本院提出诉讼请求:1、依法确认被告解除与原告劳动合同的行为违法；2、依法判决被告补足原告人民币4804.6元；3、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币38747元；4、依法判令被告支付原告加班工资人民币10601.88元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年1月原告经应聘成为被告员工，约定原告在被告的无为新百餐厅从事服务员，按时计算工资，后于2015年1月签订无固定期限劳动合同。2017年2月，原告根据主管的安排，对被告的新产品进行试吃，但被告确以此为由，认为原告严重违法了被告的规章制度而解除与原告之间的劳动合同。原告认为被告的解除行为违法，故请求原告违法解除劳动合同赔偿金38747元。同时原告在被告工作期间应被告要求加班，但被告没有足额给付加班工资，且被告支付的工资低于当地最低工资，故原告要求补足。为维护原告合法权益，特起诉贵院，望判如所请。 金坛公司庭审中辩称：原告诉状所陈述不属实，2017年2月14日原告在工作期间食用公司产品，原告称是新品试吃不属于，严重违法员工手册，属于严重违纪行为，作为被告有权解除合同，不属于违法解除，原告提出的解除行为违法及解除合同赔偿金的请求不应得到支持；被告单位在原告工作期间足额支付了工资及加班工资，不存在支付未到位，原告要求被告补足的请求不应得到支持。综上，请法庭驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对倪运生提供的证据五事实证明、证据七证人证言及金坛公司提供的证据三餐厅服务组员工手册、证据四职工大会会议记录、证据五原告确认书、证据九单位工资表、证据十单位休假明细表的真实性、合法性、关联性，本院予以认可；对金坛公司提供的证据六违纪通知书、证据七员工辞退审批表、证据八解除合同通知书的真实性、关联性，本院予以认可，但对其合法性，本院不予认可。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2010年1月18日原告经应聘成为被告员工，约定原告在被告的无为新百餐厅从事服务员，按时计算工资，后于2015年1月签订无固定期限劳动合同。2017年2月14日上午9点左右，当班员工聂裕欣向值班经理吴张丽请示对刚上市销售大鸡排进行试吃，经值班经理吴张丽同意，聂裕欣从陈堡上拿一块大鸡排放在盆子里，由员工王菊花拿剪刀剪成几块后，让在场员工一人一块试吃。员工聂裕欣当时很忙没有吃，但原告及员工王菊花、肖尚春、刑旭都进行了试吃。在原告试吃东西时被区域经理看到，区域经理询问了店经理刘云及值班经理吴张丽有无安排试吃，店经理刘云及值班经理吴张丽回答未安排试吃。被告以此为由，认为原告严重违法了被告的规章制度于2017年2月21日解除了与原告之间的劳动合同。原告认为被告的解除行为违法，遂向无为县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，无为县劳动人事仲裁委员会于2017年7月17日作出[2017]无劳人仲第077号仲裁裁决书，原告不服，致讼。 本院认为：依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告由其他员工提请值班经理同意试吃大鸡排，并非私自食用餐厅食品的行为。被告以原告违反《服务组员工手册》中第三章第十六条“不打单使用公司产品”属严重违反公司规章制度，对原告予以辞退，并给予解除劳动合同属于违法解除劳动关系的行为。原告要求被告依法按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告2016年2月日至2017年1月的月平均工资为33543.61÷12=2795.30元，其经济赔偿金为2795.30元/月×7.5个月×2倍=41929.50元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告被解除劳动合同期限为2017年2月21日，被告未支付给原告的工资应当为7天（2017年2月14日至2017年2月21日解除劳动合同之日）×12元/小时×8小时/天=672元。2013年无为县最低工资标准为9元/小时,原告于2013年7、8月期间的工时为397小时，被告按8.9元/小时计发工资违反法律规定，应按0.1元/小时足额支付原告劳动报酬39.70元。2015年11月后无为县最低工资标准为12元/小时，原告于2015年11月至2017年2月期间的工时为2881.81小时，被告按10.9元/小时计发工资违反法律规定，应按1.1元/小时足额支付原告劳动报酬3170元。原告的工资为时薪工资，被告在工资发放明细中已按标准发放了带薪休息津贴、特殊时段津贴、假期工资、超工时工资及津贴等，故原告主张的加班及带薪年休假工资，无事实依据。 综上所述，原告要求依法确认被告解除与原告劳动合同的行为违法及依法判决被告补足原告工资、支付原告违法解除劳动合同赔偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告请求判令被告支付原告加班及带薪年休假工资的主张，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告铜陵金坛餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告倪运生人民币45811.20元（其中违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金为41929.50元、未支付给原告的工资为672元、未足额支付给原告劳动报酬为39.70元+3170元）； 二、驳回原告倪运生的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告铜陵金坛餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  骆俊生 二〇一七年十二月十二日 书记员  季 伟 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。