广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 2017粤0111民初9078、13561号 广州市白云区云通汽车出租有限公司（9078号原告、13561号被告），住所地广东省广州市白云区机场西侧远景67号B幢208号（限作办公场地）。 法定代表人：毕建国，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：黎斌，广东比格律师事务所律师。 李金中（9078号被告、13561号被告），男，1972年8月4日出生，汉族，身份证住址河南省汝南县。 委托诉讼代理人：崔勇刚，广东导正律师事务所律师。 广州红海人力资源集团股份有限公司（9078号被告、13561号原告），住所地广东省广州市越秀区万福路137号三楼。 法定代表人：熊颖。 委托诉讼代理人：张喆，女，该司员工。 广州市越秀区社会保险基金管理中心（9078号第三人），住所地广东省广州市越秀区德政中路龙腾里10号。 法定代表人：黄志勇，主任。 委托诉讼代理人：谢维聪，男，该中心工作人员。 委托诉讼代理人：陈智康，男，该中心工作人员。 广州市白云区云通汽车出租有限公司与李金中、广州红海人力资源集团股份有限公司、第三人广州市越秀区社会保险基金管理中心劳动争议纠纷两案，本院依法受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。广州市白云区云通汽车出租有限公司（下称云通出租公司）的委托诉讼代理人黎斌，李金中及其委托诉讼代理人崔勇刚，广州红海人力资源集团股份有限公司（下称红海人力资源公司）的委托诉讼代理人张喆，第三人广州市越秀区社会保险基金管理中心（下称越秀区社保基金中心）的委托诉讼代理人谢维聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 云通出租公司诉称（辩称）：李金中于2014年7月14日在工作期间发生交通事故，并于同年向海珠区人民法院提起诉讼请求交通事故的另一方支付医疗费，后在2015年1月28日，经海珠区人民法院作出案号为（2014）穗海法民一初字第1610号《民事判决书》，判决由交通事故的责任人承担医疗费，且该判决已经生效执行。法院认定李金中的医疗费为100532.25元，在扣减交强险10000元后，依据20%的过错责任李金中只需负担18106.45元医药费。我司认为，医疗费部分已经全额经法院判决由保险公司及侵权第三人支付，依据《社会保险法》第四十二条规定，李金中仅有18106.45元需要自行负担，故仅此部分才能以工伤保险基金支付医疗费。故我司提起诉讼，请求法院判令我司支付李金中医疗费18106.45元，并准许我司将该笔医疗费剩余部分退还至工伤保险基金管理部门，并由李金中承担诉讼费用。另，对于13561号案，我司同意红海人力资源公司的诉讼请求，李金中应是与我司存在劳动关系。 红海人力资源公司诉称（辩称）：我司既不是用人单位，也没有实际用工，更不清楚具体用工细节，我司仅在李金中发生事故后按照李金中、云通出租公司的要求为李金中申报工伤。我司与李金中之间不存在劳动关系，我司只是根据和被告云通出租公司之间的劳动事务委托协议受其委托代为缴纳李金中的社会保险。另，云通出租公司在仲裁庭上已承认其与我司的社保代缴委托关系，且承担其与李金中存在劳动关系。故我司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案（2017）807号《裁决书》，请求法院判令我司无需支付李金中一次性伤残补助金差额10532.81元，无需支付一次性伤残就业补助金109529.3元，无需支付2014年7月14日至2015年1月13日停工留薪期工资26538.81元，并由李金中承担本案诉讼费用。另，对于9078号案，我司同意云通出租公司的诉讼请求。 李金中辩称：对于9078号案，请求法院驳回云通出租公司的诉讼请求。我确认与云通出租公司的职务关系。云通出租公司已收到社保中心支付的医疗费，应将该费用支付我方。对于13561号案，根据劳动能力鉴定结论以及工伤鉴定结论证明我方与红海人力资源公司存在劳动关系。截至目前，红海人力资源公司未对工伤认定及劳动能力鉴定结论提出异议，该两份认定已生效。我方认为红海人力资源公司提起诉讼为了拖延时间，请求法院予以驳回。 广州市越秀区社会保险基金管理中心述称：我中心不负责工伤医疗费的赔偿项目，工伤医疗费由医保局核发。如本案需退还工伤医疗费，应退回给医保局，而不是我中心。 经审理查明：李金中于2013年1月4日入职云通出租公司任出租车驾驶员，双方订立劳动合同，约定劳动期限从2013年1月1日起至2016年5于30日，工作内容为出租汽车司机，李金中所驾驶的承包车辆应当按照承包合同的要求于每月25日前将承包费交予云通出租公司，缴纳承包费后的其余营运所得归李金中所有。李金中于2014年7月14日工作期间发生交通事故，广州市越秀区人力资源和社会保障局于2015年8月5日作出《工伤认定决定书》（越人社工伤认[2015]1020号）认定李金中为工伤，其用人单位为红海人力资源公司。广州市劳动能力鉴定委员会于2015年11月2日作出《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴[2015]019430号）鉴定李金中劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期为2014年7月14日至2015年1月13日。李金中已向工伤保险基金领取一次性伤残补助金46422.40元，以及职工就医伙食补助1120元。另，李金中将垫付的医疗费发票交至红海人力资源公司，该司为李金中向工伤保险基金申请医疗费报销，共核计报销46091.28元。该款已拨至云通出租公司账户。 另查，李金中就本次交通事故向侵权第三人提起诉讼赔偿，广州市海珠区人民法院于2015年1月28日作出（2014）穗海法民一初字第1610号《民事判决书》，判决中国人民财产保险股份有限公司佛山市分公司在12万元机动车交通事故责任强制保险责任限额的范围内，赔偿李金中医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、营养费、精神损害赔偿金、伤残鉴定费，合计12万元；江兢赔偿李金中医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、营养费、精神损害赔偿金、伤残鉴定费，合计48750.5元（其中医疗费46925.8元）。该判决已生效，李金中已申请法院强制执行，并取得保险公司理赔12万元，余款未能执毕。 诉讼中，双方对劳动关系及医药费支付等问题争议较大。红海人力资源公司主张其与李金中不存在劳动关系，其仅是代云通出租公司代缴李金中社保。为此，红海人力资源公司向本院提供《劳务事务代理服务协议》予以证明，协议载明红海人力资源公司代办劳务代理人员的社会保险的缴纳、变更申领等手续，劳务代理人员的劳动关系归属云通出租公司。经质证，云通出租公司确认该证据真实性，确认其与李金中存在劳动关系；李金中则对该证据不予确认，主张工伤认定书已认定红海人力资源公司为其用人单位，红海人力资源公司未有异议，认可双方劳动关系。红海人力资源公司则解释应李金中及云通出租公司要求以派遣关系名义申报工伤及理赔。 再查，2017年4月5日，李金中向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求云通出租公司、红海人力资源公司支付一次性伤残补助金差额57577.6元，支付一次性工伤医疗补助金48000元，支付停工留薪期工资48000元，支付自己垫付医疗费75532.25元，支付一次性伤残就业补助金20万元。广州市仲裁委于2017年7月3日作出穗劳人仲案[2017]807号《仲裁裁决书》，裁决红海人力资源公司支付李金中一次性伤残补助金差额10532.81元，支付一次性伤残就业补助金109529.3元，支付2014年7月14日至2015年1月13日停工留薪期工资26538.81元，裁决云通出租公司支付李金中医疗费46091.28元，驳回李金中其他仲裁请求。云通出租公司、红海人力资源公司不服裁决，诉至本案。 以上事实，有裁决书、劳动合同、《劳务事务代理服务协议》、工伤认定书、广州市劳动能力鉴定结论、工伤待遇申请表以及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：关于劳动关系。李金中入职云通出租公司从事出租司机，并与云通出租公司签订劳动合同，接受云通出租公司劳动管理及工资发放，符合劳动关系构成要件，双方成立劳动关系。李金中的用人单位应认定为云通出租公司。虽然红海人力资源公司以用人单位名义为李金中缴纳社保，并以劳务派遣单位名义向劳动行政部门申请认定李金中工伤及申领工伤保险待遇，但李金中未实际与红海人力资源公司签订劳动合同，红海人力资源公司也未与云通出租公司订立劳务派遣协议，以及红海人力资源公司未向李金中支付劳动报酬等情形，均不符劳务派遣构成要件，双方不成立劳务派遣关系。另，云通出租公司委托红海人力资源公司以红海人力资源公司的名义代李金中缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定，应认定为不合法，双方应予以纠正。 关于一次性伤残补助金差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为十三个月本人工资，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。李金中确认已向工伤保险基金领取一次性伤残补助金46422.4元，按照生效判决认定李金中的工资标准4381.17元/月核算，用人单位云通出租公司应向李金中支付一次性伤残补助金差额10532.81元（4381.17元/月×13个月－46422.4元）。 关于一次性伤残就业补助金问题。李金中已与云通出租公司解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，七级伤残为二十五个月的本人工资，故云通出租公司应支付李金中一次性伤残就业补助金109529.3元（4381.17元/月×25个月）。 关于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李金中经鉴定停工留薪期为2014年7月14日至2015年1月13日，云通出租公司应当支付李金中该期间工资26538.81元（4381.17元/月÷21.75天/月×23天+4381.17元/月×5个月）。 关于医疗费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案，工伤保险基金已报销医疗费46091.28元，并已将该款项拨在云通出租公司帐下，云通出租公司应将该医疗费46091.28元支付李金中。另因侵权第三人未全额履行判决义务，不存在李金中重复获得医疗费赔偿的情况。云通出租公司据此主张将部分医疗费退还工伤保险基金管理部门不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区云通汽车出租有限公司一次性支付李金中一次性伤残补助金差额10532.81元； 二、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区云通汽车出租有限公司一次性支付李金中一次性伤残就业补助金109529.3元； 三、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区云通汽车出租有限公司一次性支付李金中2014年7月14日至2015年1月13日停工留薪期工资26538.81元； 四、在本判决生效之日起三日内，广州市白云区云通汽车出租有限公司一次性支付李金中医疗费46091.28元； 五、驳回广州市白云区云通汽车出租有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本两案受理费各10元，均由广州市白云区云通汽车出租有限公司负担。（已交纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  李丽梅 人民陪审员  王雪萍 二〇一七年十二月二十六日 书 记 员  郑佳欣