海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初13423号 原告：宋猛猛，男，1987年12月7日出生，汉族，住山东省枣庄市。 委托诉讼代理人：刘伟，海南外经律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈明慧，海南外经律师事务所实习律师。 被告：海南康斯坦人力资源开发管理有限公司，住所地海南省海口市××区。 法定代表人：康琳，总经理。 委托诉讼代理人：林澳冰，该司客服经理。 委托诉讼代理人：王晔，该司项目主管。 原告宋猛猛与被告海南康斯坦人力资源开发管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋猛猛的委托诉讼代理人刘伟和陈明慧、被告海南康斯坦人力资源开发管理有限公司的委托诉讼代理人林澳冰和王晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋猛猛向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2016年12月25日至2017年1月15日止存在劳动关系；2.判决被告支付一交性伤残就业补助金46723.2元（2920.2×16）；3.判决被告偿还原告自行垫付的医疗费2500元。事实与理由：2016年12月25日，原告与被告签订有固定期限的劳动合同，随后被告派遣原告在海南顺丰速运有限公司的货物装卸部门从事运作员的工作。2017年1月10日，原告在三亚凤凰中转场内进行装货作业时，不慎被货车皮带挤压伤右手，被送往医院治疗，医院诊断为右手背挤压伤与右食、中软组织挫裂伤。2017年1月26日被告向海口市人力资源和社会保障局申请工伤认定，海口市人力资源和社会保障局出具海人社工伤认定字（2017）104号《认定工伤决定书》。工伤认定书内认定伤残等级为八级，依照《工伤保险条例》的规定，应当由工伤保险基金已经支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，用人单位未支付一次性伤残就业补助金。但是，被告一直未向原告支付一次性伤残就业补助金，即原告16个月的工资。除此之外，被告也没有偿还原告自行垫付的医疗费2500元。2017年8月15日，原告向海南省海口市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。龙华区仲裁委员会于2017年8月30日作出海龙劳人仲告字（2017）第282号《案件逾期告知书》。综上所述，原告认为被告不支付一次性伤残就业补助金和医疗费系违反《工伤保险条例》的行为，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，恳请依法判决。 海南康斯坦人力资源开发管理有限公司辩称：一、本案的基本事实。2016年12月25日答辩人与被答辩人签订固定期限劳动合同，约定工资为1430元/+计件工资每月。2017年1月8日被答辩人被公司安排到海南康斯坦人力资源开发管理有限公司的外包项目场地：从事货物装卸部从事运作员的工作，地点在三亚的的凤凰中转场货场，2017年1月10日也就是被答辩人工作的第三天，被答辩人在三亚凤凰中转场内货物分拣处工作时，不慎被动作的皮带挤压右手受伤，被我公司工作人员送至三亚解放军425医院治疗，入院共16天，经医院诊断为：1、右手挤压伤。2、右食、中指软组织挫伤。2017年1月26日被答辩人经海口市人力资源和社会保险局认定为工作。2017年1月15日被答辩人提出辞职，双方协商一致解除劳动合同。2017年3月9日被答辩人右手摔伤（第二次受伤并非在我司工作引起）到农垦三亚医院就诊。2017年5月10日被答辩人的右手二次受伤的情况下向海口市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级鉴定，鉴定伤残八级。二、关于被答辩人第一项诉求。根据双方签订的劳动合同显示，双方于2016年12月25日至2017年1月15日存在劳动关系，这一点答辩人认可。三、被答辩人要求答辩人支付一次性伤残就业补助金46723.2元无事实和法律依据。1.被答辩人的伤残等级是因自己的过错造成的，与答辩人无关。根据《工伤保险条例》第21条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，被答辩人于2017年1月10日受伤入院治疗，2017年1月26日治疗结束出院，根据出院记录的证明：患者一般情况好，无特殊不适，右手背稍肿胀，手背坏死表皮组织开始脱离，末梢感觉，血运可。由此可知被答辩人是属于轻轻微伤，此时的伤理相对稳定的，应当及时进行劳动能力的鉴定，但是治疗结束后，被答辩人并未去进行伤残等级鉴定，而且此时鉴定是在被答辩人离职后，其右手第二次受伤的情况下去做的鉴定，鉴定结果显然与答辩人无关，不能以其向答辩人索赔的依据。根据中国人民解放军第425医院诊断证明（第一次受伤时就诊的医院），被告工伤出院时的疾病诊断为1、右手被挤压伤。2、右食、中指软组织挫裂伤。而2017年3月9日被答辩人再次受伤后到农垦三亚医院治疗的门诊病历显示（二次受伤后就诊的医院），其5小时前摔伤致右手多次疼痛活动困难无头晕头痛恶心无呕吐气促胸闷不适，受伤后无处理即来就诊。由此得知被答辩人申请劳动能力伤残等级鉴定前，右手有再一次受伤，该伤情是摔伤并非是工作时的挤压伤，这两者是有区别的，被答辩人鉴定时，刻意隐瞒了其右手再次摔伤的事实，从而造成了其达到伤残等级的标准。因此，被答辩人现在的伤残等级与其在答辩人处工作时受到的工伤无关，不应该属于因工致残，不能以其作为向答辩人主张伤残就业补助金的事实依据，依法应不予支持。国家规定用人单位给员工缴纳医疗保险目的是分散用人单位风险，聚沙成塔，扶持弱者，而不应让它成为个人谋利的工具。2、被答辩人主张一次性伤残就业补助金46723.2元，其所依据的计算数据标准不正确，依法应不予采纳。根据《工伤保险条例》第64条第2款规定，本条例所称的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。根据我司与被答辩人同岗位的工资标准显示，上一年度我司月平均缴费工资是2270.75元。答辩人对于被答辩人所在岗位的工资标准是在答辩人上岗前便已经约定，为1430元/月，并且每位员工在劳动合同签订时都已经约定劳动报酬标准。即便劳动合同上没有体现，在员工作业的场地也张贴着我们的管理制度，里边明确有工资标准。被答辩人受伤时，是其工作的第三天，正值其在试用期间，薪酬标准应该是约定的标准的80%，依据公平的原则应该以被答辩人签订劳动合同时答辩人管理制度约定的工资标准来计算被答辩人伤残就业补助金。四、被答辩人要求答辩支付2500元医疗费没有法律依据。根据《工伤保险条例》第30条第二款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。由此得知工伤医疗费用应由工作保险基金支付，非由用人单位承担。我司已给被答辩人缴纳医疗保险，被答辩人工伤医疗费应由工伤保险基金支付，其要求我司支付医疗费是没有任何法律依据，所以应驳回被答辩人的该项诉求。综上，请求法庭依法驳回被答辩人的所有诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证，对原告提交的证据1至9，被告质证对其真实性无异议，对被告提交的证据1至8，原告质证对其中证据1、5至8真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。其中原告提交的证据证明内容如下：证据1劳动合同书，证明原告与被告2016年12月25日签订劳动合同；证据2认定工伤决定书，证明海口市人力资源和社会保险局认定原告受到的事故伤害属于工伤的范围；证据3海口市工伤劳动能力鉴定申请；证据4初次鉴定结论通知书，证明原告伤残级别为八级；证据5伤残待遇核定表，证明原告的一次性医疗补助金为62568元，一次性伤残补助金为32122.2元；证据6工伤医疗（康复）审核表，证明医疗康复费应支付金额为7685.03元；证据7医疗费发票，证明原告自费共计支付医疗费8283.81元；证据8逾期通知书，证明原告已向龙华区仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理；证据9送达回证，证明原告于2017年8月30日收到龙华区仲裁委作出的《逾期通知书》。被告提交的证据证明内容如下：证据1劳动合同及原告离职材料，证明原告劳动关系、合同期限（含试用期限）、离职原因及日期、薪资约定标准等;证据2原告同期同岗位同事孙一夫的劳动合员，证明原告不属于劳务派遣员工，应执行被告的管理制度、薪酬标准;证据3被告《中转场外包项目管理制度》，证明原告应该执行的工资标准;证据4三亚中转场外包项目2017年1月考勤表，证明原告属于被告自有员工，并在岗位上工作不足三天，属于培训期;证据5工伤认定申请书、认定工伤决定书，证明工伤申报日期及申报情况;证据6出院证，证明原告出院日期以及出院状况;证据7门诊病历，证明原告第二次受伤原因以及就诊日期;证据8原告工伤能力鉴定申请表、初次鉴定结论通知，证明原告申请劳动监能力鉴定日期以及隐瞒二次受伤申请伤残鉴定。 对原、被告提交的证据对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告是否存在隐瞒伤情进行工伤等级鉴定的问题。根据原告提交的2017年2月17日认定工伤决定书、5月31日初次鉴定结论通知书均一致载明“伤残情况1.右手背挤压伤；2.右食、中皮肤挫裂伤。”，从时间顺序看，原告未增加被告提交的2017年3月9日海南省三亚农垦医院诊断的右手掌夹伤在鉴定事项中，且在鉴定结论下发后，被告并未在规定的期限内提出异议，应认定原告不存在隐瞒伤情进行工伤等级鉴定。被告的辩解没有实施依据，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2016年12月25日入职到被告工作至2017年1月15日，双方对此均无异议。原告在被告处工作期间，因工受伤，被认定为工伤八级，被告尚未实际给原告发工资。海南省上一年度全省在岗职工年平均工资为58406元。庭审中本院询问被告，原告的医疗费是否报销，被告回答“工伤部门已经支付，票据没有带来，以后提供”。辞职后，原告因向被告追索一次性伤残就业补助金及医疗费未果，于2017年8月15日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，2017年8月23日该委员会向原告送达了海龙劳人仲告字第（2017）272号案件逾期告知书，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂诉至本院。 本院认为，原告2016年12月25日入职到被告工作至2017年1月15日，双方对此均无异议，现原告主张在上述期间与被告存在劳动关系，本院予以确认。原告在被告处工作期间，因工受伤，被认定为工伤八级，被告未实际给原告发工资。根据《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九条、第二十条的规定计算，上一年度全省在岗职工年平均工资为58406元，被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金最高为233624元（58406÷12×3×16），最低不得低于46724.8元（58406÷12×60%×16）。现原告仅主张46723.2元，本院予以照准。原告住院期间，个人垫付医疗费2500元被告未予以报销，现原告主张偿还医疗费2500元，有事实和法律依据，本院予以支持。被告辩解应按照其单位的规定确定原告的一次性伤残就业补助金及原告存在隐瞒伤情进行工伤等级鉴定，没有事实和法律依据，本院不予采信。被告在庭审中对于医疗费用是否报销，暂无法查清，应依法承担举证不能的不利后果，本院亦不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告宋猛猛与被告海南康斯坦人力资源开发管理有限公司自2016年12月25日至2017年1月15日期间存在劳动关系； 二、限被告海南康斯坦人力资源开发管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告宋猛猛支付一次性伤残就业补助金46723.2元、医疗费2500元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南康斯坦人力资源开发管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  李光平 人民陪审员  李 芳 人民陪审员  王 映 二〇一七年十二月七日 书 记 员  林一苗