浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0122民初5364号 原告：桐庐青山综合市场有限公司,住所地：桐庐县城乔林路**。 法定代表人：吴波。 委托诉讼代理人：王俊，男，1976年5月4日出生，汉族，系该公司法律顾问。 被告：许建福,男,1964年4月5日出生,汉族,住桐庐县。 原告桐庐青山综合市场有限公司（以下简称青山公司）与被告许建福劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用简易程序于2017年11月17日公开开庭进行了审理。原告青山公司的委托诉讼代理人王俊、被告许建福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青山公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对桐庐县劳动人事争议仲裁委员会作出的桐劳人仲案字[2017]第0162号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，确认原告无须支付被告工资91000元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告系原告公司原来的员工，于2014年7月1日与原告建立劳动合同关系，合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日，岗位为管理工作，月劳动报酬3000元。2015年9月，被告自动申请辞职，2015年6月、7月、8月的工资共计6900元，被告在辞职时尚未支付。后被告曾向原告主张，但因原告资金周转困难未及时支付。2017年8月被告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告向被告支付工资97900元，理由为原告原法定代表人周高军签字同意支付91000元（被告向仲裁委提供了一张“桐庐青山综合市场”工资报销清册，该清册有周高军同意支付的签字），被告表示周高军同意支付给被告每月工资1万元（但未能提供相应证据），被告同时提供了自制的所欠工资清单加上前述所欠工资6900元，共计97900元。后原告向被告支付了2015年6月、7月、8月工资共计6900元。2017年8月30日仲裁开庭时，原告法定代表人吴波持身份证参加，但未提供法定代表人身份证明，仲裁庭因吴波未提供身份证明及有效手续未允许吴波以当事人身份参加庭审，仲裁委在无原告参加的情况下作出了桐劳人仲案字[2017]第0162号仲裁裁决书，裁决要求原告支付被告工资91000元。原告认为，被告于2014年7月与原告签订劳动合同，约定每月工资为3000元，其后直至2015年9月辞职，一直末变更工作岗位，也未在本职岗位外向原告提供额外的劳务，其工资的支付应依合同的约定履行。现被告仅凭原告原法定代表人个人签发的工资报销清册要求原告另行支付金额远高于合同约定的额外金额的工资，要求支付的时间从合同签订开始的时间起算，是不符合常理的，也没有法律依据。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会仅凭一张有原法定代表人签字同意支付的工资报销清册，在未与原告核实的情况下，无视劳动合同的相关约定，即要求原告支付上述款项，是不符合法律的相关规定的。综上，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 被告许建福答辩称：1、被告在原告公司是从事管理工作的，被聘请任副总。当时签订的劳动合同上约定月工资3000元是事实（当时其他管理人员可能也是这么签的），但原告法定代表人周高军当时答应给被告每月1万元的报酬，年薪12万元。被告所有的社会保险金都是自己交的，原告没有为被告交过，这也是周高军同意每月支付1万元薪酬的一方面原因。2、周高军出具的工资报销清册确认原告尚应支付被告2014年7月至2015年7月共计91000元的工资，原告应支付该款项。3、有被告签名的这份工资清单，并不是被告制作的，这份材料是为了仲裁的需要，被告也没有将这份材料作为证据提交。综上，被告认为仲裁裁决结论正确，请求法院支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对周高军签字同意向被告支付2014年7月至2015年7月期间的这一份工资报销清册，原告认为2015年8月20日周高军已经不是公司的法定代表人，这份单据的落款时间没有具体日期，原告不能确认是否形成于周高军任法定代表人期间，这份单据上的91000元工资和原、被告签订的劳动合同所约定的工资差距较大，原告对该证据的内容不予认可。因原告未能提供证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以认定。 本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同载明：固定期限自2014年7月1日至2017年6月30日；岗位为从事管理工作；被告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为3000元，或根据原告薪酬计划确定为3000元，被告工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及原告依法制定的规章制度执行。该劳动合同还对其他有关内容作了约定。2014年7月至2015年5月间，原告已每月支付给被告工资3000元。2015年8月，周高军（周高军原系青山公司法定代表人，2015年8月20日该公司法定代表人变更为吴波，周高军从2014年4月25日至今系青山公司股东）在一份工资报销清册上签字确认应支付被告2014年7月至2015年7月共计13个月的工资91000元（7000元×13个月），周高军写了“同意支付”文字，落款时间为2015年8月。2015年9月被告辞职离开青山公司。后被告向原告催讨工资无果。2017年7月24日原告方出具证明确认被告辞职后催讨工资的事实。2017年8月1日，被告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：要求青山公司支付工资97900元。仲裁期间，原告支付了6900元（2015年6月、7月的工资各3000元，8月份工资900元，共计6900元）。被告将仲裁请求变更为：要求青山公司支付工资91000元。桐庐县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出桐劳人仲案字[2017]第0162号仲裁裁决书，裁决内容为：青山公司于裁决书生效之日起五日内支付许建福工资91000元。青山公司不服仲裁裁决，于2017年9月21日向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系合法有效。原、被告签订的劳动合同期限为三年，被告于2015年9月辞职离开公司，原、被告提前解除了劳动合同关系。对被告在职期间原告拖欠的劳动报酬，原告应及时支付。被告为证明原告尚欠2014年7月至2015年7月的劳动报酬提供了周高军签名确认的一份工资报销清册。周高军从2014年4月25日至今系青山公司股东，且被告在公司工作期间，周高军系公司法定代表人，周高军出具的这份工资报销清册系有效证据，原告应向被告支付该证据所涉的91000元劳动报酬，至于周高军出具的这份凭证是否有损公司利益，则系青山公司内部事宜。因原告在此后已支付给被告工资6900元（2015年6月、7月的工资各3000元，8月份工资900元），故该工资报销清册所涉及的应付款项应扣除2015年6月、7月的已付工资6000元，扣除后原告尚应支付给被告劳动报酬85000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、桐庐青山综合市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付许建福劳动报酬85000元。 二、驳回桐庐青山综合市场有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由桐庐青山综合市场有限公司负担。 桐庐青山综合市场有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  俞明荣 二〇一七年十二月十九日 书记员  章 涛 ? 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ?*ArabicDash?-4-? ?*ArabicDash?-3-?