浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终3809号 上诉人（原审原告）：陈龙发，男，1969年2月23日出生，汉族，户籍所在地陕西省西乡县，现暂住浙江省宁波市北仑区。 被上诉人（原审被告）：浙江星空电器有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区新矸黄海路******。 法定代表人：张成金，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭建军，男，该公司员工。 上诉人陈龙发因与被上诉人浙江星空电器有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院（2020）浙0206民初2942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 陈龙发上诉请求：1.要求浙江星空电器有限公司支付2019年12月13日到2020年3月27日的工资29934元；2.要求浙江星空电器有限公司支付未签发劳动合同的双倍工资35023元；3.要求浙江星空电器有限公司支付租房补贴600元；4.要求浙江星空电器有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金7000元；5.要求浙江星空电器有限公司支付克扣拒付其4个月工资加班工资差额的赔偿金36934元；6.要求浙江星空电器有限公司补缴2019年12月、2020年1月、2月和3月共4个月社保公积金；7.要求浙江星空电器有限公司支付体检费110元；8.要求浙江星空电器有限公司支付仲裁、上诉产生的交通费、误工费5000元；9.要求浙江星空电器有限公司支付春节放假期间的生活费及喂狗费1310元；10.要求浙江星空电器有限公司支付无故拖欠工资4个月距今9个月之久的补偿金35023元。事实和理由：一、上诉人于2019年12月13日正式入职上班至2020年2月29日，实际出勤和加班工时共计79天932.5小时（其中双休24天284小时，按照200%计算；元旦春节4天48小时，按照300%计算；春节假期3天36小时，按照200%计算；平时加班180.5小时，按照150%计算，应出勤48天384小时）。2019年112小时，2月13日、12月14日、12月15日共三天32.5小时，其余75天每班12小时，3月在职工时不在79天内。1.仲裁委员会在没有调取监控，三方对证的情形下认定每班9小时，与实际每班相差3小时，没有任何法律依据。一审法院在没有任何事实和法律依据下认定扣除上诉人夜班每班6小时，共扣182.5小时。上诉人入职时郭经理说可以睡觉，没说要扣工时；上诉人每天上班12小时，也没有任何依据说夜班睡觉要扣工时。因此，根据劳动法第四十四条规定，被上诉人应付的工资及加班工资差额29934元。2.2020年1月6日上诉人签了一份空白合同，后面是上诉人的签名，其余内容均不是上诉人填写。一直到2020年3月27日上诉人也没拿到合同书，依据劳动合同法第十六条规定，劳动合同应双方当事人各执一份；依据劳动合同法第八十二条规定，被上诉人应支付未签劳动合同的双倍工资35023元。3.2019年12月、2020年1-3月共计四个月的租房补助，被上诉人应按照实际情况支付上诉人住房补贴800元。4.仲裁委员会依据劳动合同法第三十九条错误裁决，上诉人未拿到劳动合同，上诉人签合同时上面的内容是空白的。被上诉人提交的合同内容是伪造的。上诉人虽然未办理书面请假手续，但是有口头请假五次，但公司均未准假。被上诉人系违法解除劳动关系，应该依据劳动合同法第三十八条、第四十七条、第八十七条规定，支付上诉人解除劳动关系经济补偿金7000元。5.被上诉人克扣、拒付上诉人工资，且工资低于最低标准，又未缴纳社保。依据法律规定被上诉人应支付上诉人拒付3个多月工资及加班工资赔偿金36934元。6.被上诉人应当按照仲裁裁决为上诉人补缴2019年12月、2020年1月、2月和3月的社保和公积金；支付上诉人体检费110元。7.本案纠纷系被上诉人未按时支付工资产生，上诉人因此产生的误工费、交通费共计5000元，被上诉人应当支付。8.春节期间公司食堂放假，被上诉人未支付上诉人2020年2月2日至2月17日生活费；上诉人还自己垫付现金，在疫情期间帮助被上诉人喂狗。故被上诉人应支付上诉人春节放假期间的生活补助及喂狗费1310元。9.被上诉人无故拖欠上诉人工资差额9个月之久，故被上诉人应支付上诉人无故拖欠工资的补偿金35023元。请求二审法院支持上诉人的上诉诉求。上诉人在庭审中明确上诉请求为：1.要求浙江星空电器有限公司支付2019年12月13日到2020年3月27日的工资29934元；2.要求浙江星空电器有限公司支付未签发劳动合同的双倍工资35023元；3.要求浙江星空电器有限公司支付租房补贴600元；4.要求浙江星空电器有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金7000元；5.要求浙江星空电器有限公司支付克扣拒付其4个月工资加班工资差额的赔偿金36934元；6.要求浙江星空电器有限公司补缴2019年12月、2020年1月、2月和3月共4个月社保公积金；7.要求浙江星空电器有限公司支付仲裁、上诉产生的交通费、误工费5000元；8.要求浙江星空电器有限公司支付春节放假期间的生活费及喂狗费1310元；9.要求浙江星空电器有限公司支付无故拖欠工资4个月距今9个月之久的补偿金35023元。 浙江星空电器有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 陈龙发向一审法院起诉请求：要求浙江星空电器有限公司：1.支付2019年12月13日到2020年3月27日的工资29934元；2.支付未签劳动合同的双倍工资35023元；3.支付住房补贴600元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金7000元；5.支付拒付3个多月工资及加班工资赔偿金36934元；6.补缴2019年12月、2020年1月、2月和3月的社保和公积金；7.支付体检费110元：8.支付仲裁、上诉产生的交通费、误工费5000元：9.支付春节放假期间的生活补助及喂狗费1310元。审理中，增加诉讼请求，要求浙江星空电器有限公司支付拖欠工资补偿金35023元。 一审法院认定事实：陈龙发应聘浙江星空电器有限公司保安岗位，并于2019年12月13日到浙江星空电器有限公司工作，于次日按浙江星空电器有限公司要求前往医院体检，支付体检费110元。浙江星空电器有限公司保安岗位实行两班倒，白班工作时间为早8点至晚8点，夜班工作时间自晚8点至次日早8点，门卫室配有床铺供休息，被褥自备。浙江星空电器有限公司规定，夜班可适当休息，但要定时夜巡。 2020年1月6日，陈龙发、浙江星空电器有限公司签订了劳动合同，约定合同期自2019年12月13日至2022年12月12日，试用期自2019年12月13日至2020年6月21日，陈龙发的工作岗位为保安，基本工资每月2010元。 2020年1月19日，浙江星空电器有限公司向包括陈龙发在内的值班保安发放了2020年1月16日至2月1日的伙食补助1120元，陈龙发领取后分给另一个保安660元。2020年2月29日，陈龙发未履行书面请假手续，离开公司回老家。同年3月21日，浙江星空电器有限公司向其邮寄《解除劳动关系通知书》，以陈龙发擅离工作岗位为由，通知其解除劳动关系。陈龙发于同月24日收到通知书。 浙江星空电器有限公司于2020年3月2日发给陈龙发2019年12月份工资1961元，于同月14日发给陈龙发2020年1月份工资3500元，于4月30日发给陈龙发2020年2月份工资3500元、其它补助1375.40元。浙江星空电器有限公司已为陈龙发缴纳了2020年1月和2月的社会保险费，并在应发工资中扣除了陈龙发每月应承担的社会保险费371.60元。 一审法院认为，1.关于加班加点工资。陈龙发认为浙江星空电器有限公司未足额支付工资，要求浙江星空电器有限公司补发工资29934元。浙江星空电器有限公司认为，虽然劳动合同约定陈龙发每月工资2010元，但考虑到陈龙发工作时间长，所以实际工资没有按照合同执行，2019年12月按3200元发放，春节期间按每月3500元发放，浙江星空电器有限公司均已足额发放。一审法院认为，双方在合同中约定陈龙发月基本工资2010元，但浙江星空电器有限公司按3200元或者3500元给陈龙发发放工资，超出合同约定的部分可以认定为支付陈龙发的加班加点费。至于超出部分是否足够支付陈龙发的加班加点费，详述如下：浙江星空电器有限公司提供《门卫值班表》4张、工资条及宁波银行网上银行交易凭证，用以证明陈龙发排班情况及工资发放情况。经审查，《门卫值班表》反映了浙江星空电器有限公司门卫自2019年12月31日至2020年2月23日的排班情况。根据排班情况，陈龙发与另外一名保安白班、夜班轮流职守，一般七天为一个轮换周期。虽然陈龙发白班、夜班上班时间均为12小时，但考虑到陈龙发上夜班时可以在门卫室休息，故夜班时间应扣除合理的可以睡眠的时间。综合浙江星空电器有限公司的要求及陈龙发上夜班情况，陈龙发夜班正常工作时间以认定为6小时为宜。经核算，陈龙发自2019年12月13日进入浙江星空电器有限公司工作，至2020年2月29日离开公司为止，共出勤79天，其中正常工作日上班50天，休息日上班25天，法定节假日上班4天。按照浙江星空电器有限公司提供的《门卫值班表》以及陈龙发陈述，陈龙发合计上班工时750小时，其中正常工作日上班400小时（50×8），休息日上班234小时，法定节假日上班24小时，正常工作日加点98小时（750-234-24-400=92）。一审法院认为：陈龙发超出每天8小时标准工时的部分，应视为延迟工作时间，浙江星空电器有限公司作为用人单位应按基本工资的1.5倍支付加点工资。对休息日上班的，应按基本工资的2倍支付加班工资。对法定节假日上班的，应按基本工资的3倍支付工资。合同约定的基本工资为2010元，陈龙发每小时工资为11.55元/小时（2010元/月/21.75天/8小时）。浙江星空电器有限公司应向陈龙发支付的工资总额为：11.55×（400+92×1.5+234×2+24×3）=12450.90元。浙江星空电器有限公司已向陈龙发发放的工资为1961+3500+3500+865.40=9826.40元（865.40元的认定详见下述“关于生活补助和喂狗费”）。根据上述认定，浙江星空电器有限公司尚有2624.50元（12540.90-9826.40）工资未发放。陈龙发要求公司支付29934元工资的诉讼请求，一审法院予以部分支持。 2.关于未签劳动合同支付二倍工资。陈龙发主张，其手中没有劳动合同，属于未签劳动合同，所以浙江星空电器有限公司应支付其二倍工资35023元。浙江星空电器有限公司辩称双方签订有书面劳动合同，并提供《劳动合同》一份。陈龙发对曾签订过该份劳动合同无异议，但认为自己未持有，所以劳动合同无效。一审法院认为，陈龙发、浙江星空电器有限公司在劳动合同上签字或盖章，劳动合同已成立并生效，陈龙发是否持有并不影响劳动合同的成立、生效或者效力，浙江星空电器有限公司的抗辩意见一审法院予以采纳。该劳动合同签订于2020年1月6日，自双方建立劳动关系尚不满一个月，不满足用工单位应向劳动者支付二倍工资的法定条件，陈龙发该项诉讼请求，一审法院不予支持。 3.关于住房补贴、体检费和补缴社保、公积金。浙江星空电器有限公司在招聘广告中承诺每月有“租房补贴”，应按约定履行，陈龙发在岗时间为2.5个月，每月按照200元补贴计算合理，陈龙发要求浙江星空电器有限公司支付600元住房补贴，没有法律或合同依据。陈龙发要求浙江星空电器有限公司补缴公积金没有法律依据。浙江星空电器有限公司对应支付陈龙发住房补贴500元、体检费110元以及补缴2019年12月和2020年3月社会保险费的仲裁裁决无异议，一审法院对陈龙发该部分诉请予以支持。 4.关于解除劳动关系的经济补偿金。一审法院认为，陈龙发回老家前未履行书面请假手续，浙江星空电器有限公司也未准假，属于擅离工作岗位，至浙江星空电器有限公司通知其解除劳动关系时已经超过二十天，旷工已久，属于严重违反用人单位规章制度，符合用人单位可以解除劳动合同的法定条件，陈龙发关于浙江星空电器有限公司违法解除劳动合同的主张不能成立，陈龙发要求浙江星空电器有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。 5.关于生活补助和喂狗费。陈龙发要求浙江星空电器有限公司支付春节放假期间的生活补助及喂狗费1310元。浙江星空电器有限公司则辩称，1月份补助已经通过支付宝转账给陈龙发，2月份的补助已经在4月份发的工资里面包括了。根据陈龙发提供的《春节放假期间门卫管理和伙食补助款预支申请》，浙江星空电器有限公司承诺春节期间1月16日至23日白班按每人每天50元发放餐费补助，1月24日至2月1日白班按每人每天70元发放餐费补助，夜宵补助按每夜10元发放。根据已经查明的事实，陈龙发2020年1月16日至2月1日的伙食补助已经领取，虽然浙江星空电器有限公司原来没有承诺发放2月1日之后的餐补，但是由于新冠疫情原因，浙江星空电器有限公司放假至2月17日，故2月2日至17日的餐费补助可以参照1月16日至23日的执行。2020年2月2日至17日，陈龙发上白班9天，夜班6天，根据浙江星空电器有限公司的餐费补助标准，应得伙食补助510元（9×50十6×10=510）。浙江星空电器有限公司给陈龙发发放的2020年3月份工资中含有1375.40元“其他补贴”，浙江星空电器有限公司陈述该1375.40中包含了餐费补贴，但在其提供的《陈龙发薪资结算明细》中备注该笔补贴为“春节7天3倍工资”。一审法院认为，结合本案实际，该1375.40元可认定为包含了2月份的餐费补贴，其余则为春节期间加班工资，即865.40元（1375.40元-510元）计入浙江星空电器有限公司已发放的加班工资。至于喂狗费，陈龙发的诉讼请求没有合同和法律依据，一审法院不予支持。 6.关于其它诉讼请求。陈龙发要求浙江星空电器有限公司支付3个多月工资及加班工资赔偿金36934元、拖欠工资补偿金35023元以及支付仲裁和上诉产生的交通费、误工费5000元等诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，作出判决：一、浙江星空电器有限公司应于判决生效之日起五日内向陈龙发补发工资2624.50元；浙江星空电器有限公司应于判决生效之日起五日内向陈龙发支付住房补助500元、体检费110元；三、浙江星空电器有限公司应于判决生效之日起五日内到宁波市北仑区社会保险经办机构为陈龙发补缴2019年12月份及2020年3月份的社会基本养老保险费和医疗保险费，陈龙发应于判决生效之日起三日内向浙江星空电器有限公司支付其个人应承担的社会保险费。如陈龙发逾期未支付，则浙江星空电器有限公司可从上述第一、二项应付款中扣除后为其补缴社会保险费；四、驳回陈龙发其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务/日万分之一点七五x迟延履行期间）。判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，陈龙发与浙江星空电器有限公司于2020年1月6日签订了劳动合同及陈龙发未履行书面请假手续，其于2020年2月29日离开公司回老家和浙江星空电器有限公司于同年3月21日，向陈龙发邮寄《解除劳动关系通知书》，以陈龙发擅离工作岗位为由，通知其解除劳动关系系事实。故陈龙发上诉要求浙江星空电器有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资35023元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持；陈龙发因属于擅离工作岗位回老家，至浙江星空电器有限公司通知其解除劳动关系时已经超过二十天，旷工时间较长，属于严重违反用人单位规章制度，一审法院认定符合用人单位可以解除劳动合同的法定条件，本院认为，法律依据充分，予以确认。为此，陈龙发上诉要求浙江星空电器有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金7000元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于陈龙发上诉要求浙江星空电器有限公司支付2019年12月13日到2020年3月27日的工资29934元，因双方在合同中已约定陈龙发月基本工资2010元，一审法院根据浙江星空电器有限公司实际发放给陈龙发的工资，结合陈龙发出勤79天（其中正常工作日上班50天，休息日上班25天，法定节假日上班4天）和其岗位的实际情况，一审法院认定浙江星空电器有限公司应向陈龙发支付的工资总额为12450.90元，扣除已发放的工资为9826.40元，浙江星空电器有限公司尚有2624.50元工资未发放，具有事实与法律依据，本院予以确认，故对陈龙发该项上诉请求，因缺乏理由，不予支持。关于陈龙发上诉要求浙江星空电器有限公司支付租房补贴600元，因一审法院已根据陈龙发在岗时间为2.5个月，每月按照200元计算，酌情给予补贴500元，合情合理，本院认为，并无不妥，陈龙发上诉要求支付租房补助600元，理由不足，不予支持。关于陈龙发上诉要求浙江星空电器有限公司支付克扣拒付其4个月工资加班工资差额的赔偿金36934元、支付仲裁和上诉产生的交通费、误工费5000元和要求支付拖欠工资补偿金35023元，均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。因浙江星空电器有限公司对应支付陈龙发补缴2019年12月和2020年3月社会保险费的仲裁裁决无异议，一审法院已给予确认，现陈龙发上诉要求浙江星空电器有限公司补缴2019年12月、2020年1月、2月和3月共4个月社保公积金的诉请，缺乏合同和法律依据，本院不予支持。关于陈龙发上诉要求支付春节放假期间的生活费及喂狗费1310元的诉请，一审法院已结合本案实际，陈龙发应得伙食补助510元已给予保障（扣除510元后已计入浙江星空电器有限公司发放的加班工资）；至于喂狗费，一审法院认为陈龙发的诉讼请求没有合同和法律依据，不予支持，本院认为，理由充分，并无不当。为此，陈龙发该项上诉诉请，理由不足，不予支持。 综上所述，陈龙发的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  徐盛森 二〇二〇年十一月九日 书记员  吴佳易