文书内容内蒙古自治区包头市石拐区人民法院民 事 判 决 书(2017)内0205民初329号原告：侯利军，男，1975年5月1日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市东河区公园路四号街坊3号院2号。委托诉讼代理人：程金平，北京市大瀚（包头）律师事务所律师。被告：内蒙古亚新隆顺特钢有限公司，住所地内蒙古自治区包头市石拐工业园区当铺窑子村。法定代表人：林宜武，执行董事。委托诉讼代理人：刘继光，男，公司员工。委托诉讼代理人：李宝荣，内蒙古金矢律师事务所律师。原告侯利军与被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司（以下简称亚新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯利军及其诉讼代理人程金平，被告亚新公司及其诉讼代理人刘继光、李宝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯利军向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告：医疗费3000元、住院伙食补助费1900元、生活护理费12364.78元、工伤期间工资12280.67元、交通费200元、经济补偿金6760元、双倍工资差额37180元，以上共计人民币73684.67元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告处员工，2014年7月14日被招入被告处。2015年7月1日上午9时，原告由被告处主任派往去亚新高炉二期干活，在干活期间被装载机撞伤，后原告被送往包头市第三医院进行治疗。经诊断：原告双小腿挤压伤，左小腿开放性外伤，左小腿三头肌挛缩。原告从2015年7月1日至2015年7月20日共住院治疗19天，出院后，遵照医嘱卧床休息了三个月。工伤事故发生后，被告不认为是工伤，拒不申报工伤，且对原告申请工伤认定一事百般阻挠。经过原告申请，包头市人力资源和社会保障局于2016年10月21日出具了包人社工伤认定[2016]642号认定工伤决定书确认原告为因公受伤。原告在2014年7月14日开始在被告处工作，且被告用工以来一直未与原告签订过劳动合同，也不为原告办理工伤保险、缴纳工伤保险费。发生工伤事故后，在原告养伤期间，已经与原告解除了劳动关系。事后，原告就被告赔偿补偿原告一事进行协商未果，原告遂向包头市石拐区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，包头市石拐区劳动人事争议仲裁院于2017年9月11日作出石劳仲字（2017）第5号仲裁裁决书，是不公正的仲裁裁决，严重损害了原告的合法权益。因此，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如诉请。被告亚新公司辩称，原告主张的第一项至第六项的赔偿费用没有事实和法律依据，该项请求不应支持，其主张的第七项双倍工资差额，因其自入职起第一个月后即知道被告不予其签订劳务合同，其权利受到侵害，因此其诉讼时效应从入职一个月后进行计算，已过诉讼时效，对该项请求予以驳回。本院认定的事实如下，2014年7月14日原告侯利军通过招工的方式进入被告亚新公司，月工资3380元，被告亚新公司至今未与原告侯利军签订劳动合同也未缴纳过社会保险。2015年7月1日，原告侯利军在工作期间被装载机撞伤，被送往包头市第三医院进行治疗，经诊断原告双小腿挤压伤，左小腿开放性外伤，左小腿三头肌挛缩。原告从2015年7月1日至2015年7月20日共住院治疗19天，出院后，遵照医嘱卧床休息了三个月。2016年10月21日原告侯利军经包头市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，2017年5月25日经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定确认伤残等级为无级。2017年9月11日，包头市石拐区劳动争议仲裁委员会裁决被告亚新公司向原告侯利军支付住院伙食补助费等各项费用3385元，双方于2017年9月11日解除劳动关系。本院认为，原告侯利军与被告亚新公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资，并不是劳动者提供劳动报酬的对价，而是属于用人单位违反法律规定而承担的惩罚性赔偿，承担的是一种法律责任，且这里所说的双倍工资也不是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的工资报酬，故不属于工资范畴。既然不属于工资范畴，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年计算。原告知晓被告于2014年7月14至2015年7月20日期间存在未签订劳动合同及未支付两倍工资之情形，但其直至2017才申请劳动仲裁，且未举证在时效期间存在时效中断或中止之情形，当事人逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护，故原告主张双倍工资差额本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条的规定，原告因工受伤，有权享受工伤保险待遇。被告未给原告缴纳工伤保险金，故被告应按照相关规定向原告支付各项赔偿费用。包括：1.治疗工伤的医疗费和康复费用，该项费用因原告未提供合法有效的票据，本院不予支持；2.住院伙食补助费，本院应予以支持100元×19天=1900元；3.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，经鉴定原告属于无丧失劳动能力，护理等级为无级，该项费用不予支持；4.治疗工伤期间的工资福利，3380×3+3380÷30×19=12280.67元，根据原告提供的包商银行个人对账单，被告于工伤发生后的2015年8月5日、8月20日向原告转账6760元，原告称该款项是被告欠付原告工伤前的工资，但未提供证据证明，本院认定该款项是被告支付的工伤期间的工资福利，被告还应支付原告工伤期间工资12280.67元-6760元=5520.67元；5．到统筹地区以外就医的交通食宿费，因原告一直在本地治疗，且原告未提供相关票据，交通费不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定被告亚新公司应向原告支付2个月的经济补偿金3380元×2个月=6760元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条的规定判决如下：一、被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司向原告侯利军支付住院伙食补助费1900元，工伤期间工资福利5520.67元，经济补偿金6760元，共计14180.67元，于本判决生效起十日内支付；二、驳回原告侯利军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古亚新隆顺特钢有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员  赵利勇二〇一七年十二月二十二日书记员  史泽庭附：本判决书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。