湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终8745号上诉人（原审被告）：武汉市嘉速度网络科技有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武汉中央文化区K6K7地块**第K7-1，********。法定代表人：刘腊福，执行董事。委托诉讼代理人：杨大洲，北京观韬中茂（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘大双，男，1984年10月18日出生，汉族，住湖北省武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：邹英子，湖北中品律师事务所律师。上诉人武汉市嘉速度网络科技有限公司（以下简称嘉速度网络公司）因与被上诉人刘大双劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初12809号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员吴建铭独任审理。本案现已审理终结。嘉速度网络公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回刘大双的起诉或将本案发回重审；2.本案一审、二审诉讼费由刘大双承担。事实与理由：2016年10月7日，刘大双已与武汉市快可立网络科技有限公司已签订了书面劳动合同，双方并未解除该劳动合同。嘉速度网络公司当时与武汉市快可立网络科技有限公司的股东及法定代表人均相同，二公司为关联公司，因为中小企业在管理过程中不规范，所以刘大双的工资从武汉市嘉速度网络科技有限公司的银行帐户发放，在刘大双的交通事故索赔过程中，嘉速度网络公司也为其出具了《收入证明》。在没有劳动合同的情况下，可以参考工资发放等情况来认定，综上，嘉速度网络公司与刘大双之间不存在劳动关系，一审判决认定基本事实错误，请求贵院撤销原判，依法改判或发回重审。刘大双辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。刘大双向一审法院提出诉讼请求：一、确认刘大双与嘉速度网络公司之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由嘉速度网络公司承担。刘大双明确其与嘉速度网络公司之间劳动关系的存续期间为2018年1月1日至2019年4月11日。一审法院认定事实：2016年10月7日，刘大双与武汉市快可立网络科技有限公司签订书面劳动合同，合同载明：“站点名称：锦绣龙城。刘大双从事配送员工作”。双方未约定劳动合同期限。刘大双提交的中国建设银行的银行流水显示，2018年1月至2018年3月期间，嘉速度网络公司每月向刘大双转账，并备注为“工资”或“锦绣龙城工资”。2018年4月5日，胡传奇驾驶登记在胡博名下的鄂Ａ×××**号小型普通客车在武汉东湖新技术开发区民族大道7435工厂下行100米，因驾驶机动车逆向行驶，撞上刘大双驾驶的无号牌电动自行车，致使刘大双受伤。刘大双遂起诉至湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院[案号为（2018）鄂0192民初5808号]。在该案审理过程中，为证明刘大双工资收入情况，嘉速度网络公司于2018年6月21日开具《收入证明》，其中载明：“兹证明刘大双于2016年10月7日入职。在岗期间，于2018年4月5日工作时间内发生交通事故，在我单位任职（职务为配送员），收入平均6000元/月。本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。”尾部盖有嘉速度网络公司的公章。2019年3月19日，刘大双向武汉市人力资源社会保障局申请工伤认定，因双方劳动关系的确认存在争议，其工伤认定暂予中止。2019年4月1日，刘大双（申请人）向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁令：确认刘大双与嘉速度网络公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年4月1日作出洪劳人仲不字［2019］第037号不予受理通知书，决定不予受理。刘大双不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，本案争议焦点在刘大双与嘉速度网络公司之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，刘大双和嘉速度网络公司均符合劳动关系的主体资格，刘大双从事的工作系该公司的业务组成部分，且2018年1月至2018年3月期间，嘉速度网络公司每月向刘大双转账，并备注为“工资”或“锦绣龙城工资”，结合嘉速度网络公司2018年6月21日开具的《收入证明》中载明刘大双系其单位员工，在岗期间于工作时间内发生交通事故的事实，确认刘大双与嘉速度网络公司于2018年1月1日起存在事实劳动关系。《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十三条规定,工伤职工在停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的,用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，刘大双的工伤认定工作尚未终结，是否存在停工留薪期、停工留薪期的长短及作出劳动能力鉴定结论的时间均处于不确定状态，故目前无法确认双方劳动关系解除的时间。刘大双提交的《收入证明》显示，2018年4月5日受伤时，为刘大双在岗期间，故依法确认刘大双与嘉速度网络公司自2018年1月1日至2018年4月5日存在事实劳动关系。待工伤认定工作终结，若刘大双所受伤害认定为工伤，其可另行主张确认双方劳动关系解除的时间。综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：确认刘大双与嘉速度网络公司自2018年1月1日至2018年4月5日期间存在事实劳动关系。案件受理费10元，应减半收取5元，予以免收。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。针对双方当事人争议的焦点问题，评判如下：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。刘大双和嘉速度网络公司均具有劳动关系的主体资格，刘大双从事的工作系该公司的业务组成部分。在2018年1月至2018年3月期间，嘉速度网络公司每月向刘大双转账并备注为“工资”。在2018年6月21日嘉速度网络公司为刘大双开具的《收入证明》中载明系其为单位员工。上述事实均符合构成劳动关系的情形，刘大双与嘉速度网络公司于2018年1月1日起存在事实劳动关系。综上，嘉速度网络公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉市嘉速度网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二〇年十一月三日法官助理胡博书记员胡博