广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0203民初3741号 原告：柳州富达机械有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区工业园B-22-1、B-23-1号，统一社会信用代码：91450200737617320B。 法定代表人：龚元相，该公司董事长。 委托诉讼代理人：甘泉，广西桂康律师事务所律师。 被告：许世僚，男，住广西柳州市柳南区。 原告柳州富达机械有限公司（以下简称“富达公司”）与被告许世僚劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案受理，依法适用普通程序，于2017年11月7日公开开庭进行了审理。原告富达公司的委托诉讼代理人甘泉，被告许世僚的委托诉讼代理人李焕杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富达公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告补足劳动合同终止经济补偿金37962.97元；2、判令本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：一、原、被告的劳动合同是到期自然终止，不是解除，原告已经足额支付经济补偿，不存在拖欠或计算错误。1、被告的经济补偿应从2008年1月开始计算，原告已经足额支付；2、仲裁把名为驻外补贴实为伙食费报销费用，计算为工资收入，是错误的，被告的工作地点是柳州，后经常被派到广州出差，为广东的企业提供售后服务。为了解决出差人员发生的伙食费用，原告就以驻外补贴的方式，给被告报销出差期间的伙食费用。特别说明，如被告在柳州，没有出差的话，是没有报销的，所以会出现每月补贴的天数都不一样，不是每天都有；原告要求被告收集每餐的伙食费票据不切实际，因此，原告就将标准固定为110元/天，有无票据都按此标准报销，这是为了便于企业与员工之间的结算，就算是固定的110元/天，也不能否认是伙食费报销的性质；且被告在仲裁庭审时也陈述，除了驻外补贴不存在伙食费的报销。同时，该驻外补贴费用，是在报销系统中出现，原告在向被告支付时，大部分都备注为“报销”。由此可见，驻外补贴实为伙食费报销，从报销系统中可以看出，被告的路费、油费、车票、住宿费等均给予报销，从常理上来说，被告不可能对出差在外的员工没有伙食费的报销；原告提交的商务旅行和费用规定第4条亦可看出“出差补贴”实际就是伙食费报销。因此，仲裁将实为报销伙食费的驻外补贴，作为工资收入计算，是错误的。二、关于劳动合同到期经济补偿的扣税问题。1、依法纳税是公民的法定义务，也是被告的法定义务；2、劳动合同自然到期终止，不是解除，不适用《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号文）的规定。该文规定的是合同未到期情况下遭到解除的经济补偿的纳税问题，且该文是2001年的文件，那时《劳动合同法》并未实施，法律没有规定合同自然到期也要支付经济补偿，显然该文并不适用本案的情况；原告已提交证据证明为被告申报纳税的事实。综上所述，原告认为柳州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，认定事实错误，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告许世僚辩称，1、柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决对被告的工资计算正确，应予以维持，驻外补贴是被告工资的组成部分，原告没有证据证实驻外补贴是伙食费报销；2、原告将应支付给被告的经济补偿混同工资一起扣除个人所得税没有法律依据，依法应当补足差额给被告；3、被告是工龄10年以上的员工，原告未依法与其签订无固定期限劳动合同，系违法终止双方之间的劳动关系，依法应当双倍向被告支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据，本院结合本案其他情况予以参考。对本案的证据，本院认定如下：1、原告提交的证据1系仲裁裁决书，被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；原告提交的证据2系2015年5月至2016年4月期间原告的工资单，证明被告劳动合同终止前12个月的平均工资，被告对该证据的真实性无异议，但认为工资单中没有体现驻外补贴，工资计算错误，本院对该证据的真实性予以确认，但该工资单为表格打印件，系由原告自行制作，表格中无被告的签名确认及领取凭证，且双方对驻外补贴是否应纳入工资范畴尚存在分歧，该工资单无法体现工资实际发放的数额，本院对该证据的证明目的不予采信；原告提交的证据3-4、证据7-8与本案无关，已撤回；原告提交的证据5系原告向被告发放各项费用清单及证据6汇款单，证明原告经计算将被告劳动合同期满后应得的各项费用并已支付给被告的事实，被告对上述证据的真实性无异议，本院予以确认；原告提交的证据9系公司对员工商务旅行和费用的规定，证明驻外补贴指的是员工出差期间的伙食费报销费用，并不是工资收入，被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认，但该规定并未明确规定驻外补贴属于伙食费报销费用，不包含在工资范畴，故无法达到原告的证明目的；原告提交的证据10系仲裁庭审笔录，被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；原告提交的证据11系国税总局官网文章、证据12系原告代理人咨询12366纳税服务热线的录音，为了证明劳动合同到期终止的经济补偿与解除劳动合同的经济补偿性质不同，劳动合同到期终止的经济补偿需要纳税，被告对国税总局官网文章的真实性未发表意见，对录音证据的真实性无异议，本院认为，终止劳动关系经济补偿是否需要纳税应由相应法律法规进行规定，国税总局网站发表的文章及纳税服务热线的客服解答仅能作为参考，无法达到原告的证明目的；原告提交的证据13系上海市地方税务局普陀区分局提供的个人所得税报告表、证据14系完税证明，证明原告已为被告交纳相应的税款，被告对该证据的真实性无异议，但认为原告是违法扣税，本院认为，原告未提交充分证据证实其将被告取得的经济补偿以工资薪金所得申报纳税的合法性并已实际交纳了相应的税款，本院对原告该证据的证明目的不予采信。2、被告提交的证据为被告的银行卡明细清单及驻外补贴发放单，为证明驻外补贴应纳入工资计算经济补偿，原告对该证据的真实性予以认可，本院对该证据的真实性予以确认。对上述证据能否支持双方各自主张的证明目的，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系有限责任公司，于2002年4月27日注册登记成立，系外国法人独资企业。被告于2004年3月8日进入原告处从事售后服务工程师工作。双方于2004年3月8日至2016年4月30日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2016年4月30日劳动合同到期后终止。2015年5月至2016年4月期间，被告每月应发工资分别为：6244元、5244元、5244元、5244元、6244元、6144元、5646元、5144元、5144元、5144元、12711.52元、5144元；2015年5月至2016年4月期间，被告每月驻外补贴分别为：1760元、3300元、3410元、2860元、3300元、2530元、2970元、3410元、3410元、1540元、3410元、3300元。被告认为双方劳动关系终止后，原告未支付经济补偿、未休年休假工资报酬等劳动待遇，遂于2016年11月25日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、确认双方2004年3月8日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2、富达公司支付许世僚终止劳动关系经济补偿114375元；3、富达公司支付许世僚2008年1月1日至2016年4月30日期间未休年休假工资报酬75724元；4、富达公司支付许世僚2007年1月至2016年4月30日期间企业年金8000元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2017年7月31日作出（2017）柳劳人仲裁字第12号仲裁裁决书，裁决：一、确认许世僚与富达公司2004年3月8日至2016年4月30日期间存在劳动关系；二、富达公司应在本裁决生效之日起五日内补足许世僚终止劳动合同经济补偿37962.97元；许世僚要求富达公司支付其2004年3月8日至2007年12月31日期间终止劳动合同经济补偿缺乏依据，不予支持；三、许世僚要求富达公司支付其2008年1月1日至2016年4月30日期间带薪年休假工资75724元缺乏依据，不予支持；四、许世僚要求富达公司支付其2007年1月1日至2016年4月30日期间的企业年金8000元缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告于2016年6月28日向被告支付43085.76元，付款明细单中记载2016年4月基本工资3644元、其他津贴1500元、企业年金个人扣款-1元、社保公积金个人扣款-740元、未休年假返还金额502.62元、计税经济补偿金51211.18元，税前工资共计56116.8元。扣除个人所得税13030.04元及水资源捐款1元，原告实际向被告支付43085.76元。 本院认为，原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2004年3月8日至2016年4月30日，本院予以确认。关于被告终止劳动关系前12个月月平均工资问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任，因此，富达公司应对双方劳动关系存续期间被告的工资情况承担举证责任。现原告提供的证据为其自行制作的表格，被告不认可，且双方对驻外补贴是否应计入工资总额计算平均工资尚存在争议，而原告未能提供充分证据证明驻外补贴系伙食费报销，故本院对原告的观点不予采纳。本院确认被告终止劳动关系前12个月月平均工资为8958.13元[（6244元+5244元+5244元+5244元+6244元+5144元+5646元+5144元+5144元+5144元+12711.52元+5144元+1760元+3300元+3410元+2860元+3300元+2530元+2970元+3410元+3410元+1540元+3410元+3300元）÷12个月]。关于终止劳动关系的经济补偿问题。原告认为其已依法足额向被告支付经济补偿，不存在拖欠，其扣发部分经济补偿系为被告交纳了相应的个人所得税，但原告提供的证据不足以证实其以工资薪金所得为被告申报交纳个人所得税的合法性且已实际交纳，故对于原告的该观点，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第九十八条规定，原、被告的劳动合同于2016年4月30日到期后未再续订，原告终止与被告的劳动合同，应按被告2008年1月1日起的劳动关系存续年限向被告支付经济补偿76144.11元（8958.13元/月×8.5个月），而原告2016年6月28日向被告支付的43085.76元包括2016年4月基本工资3644元、其他津贴1500元、未休年假返还金额502.62元，另双方认可在工资中扣社保公积金个人扣款740元、企业年金个人扣款1元、水资源扣款1元，因此，被告2016年4月实际领取工资为4904.62元（3644元+1500元+502.62元-1元-740元-1元），原告实际向被告支付的经济补偿为38181.14元（43085.76元-4904.62元），故原告应补足被告终止劳动合同经济补偿37962.97元（76144.11元-38181.14元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州富达机械有限公司与被告许世僚于2004年3月8日至2016年4月30日期间存在劳动关系； 二、原告柳州富达机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告许世僚补足终止劳动关系经济补偿37962.97元； 三、驳回原告柳州富达机械有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告柳州富达机械有限公司已预交），由原告柳州富达机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  朱张燕 人民陪审员  彭彩云 人民陪审员  熊 颖 二〇一七年十二月十四日 书 记 员  邱少涵 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。