浙江省温岭市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1081民初9472号 原告：吴术阶，男，1963年10月24日出生，土家族，住湖北省咸丰县。 被告：台州浙诺尔鞋业有限公司，住所地：温岭市泽国镇牧屿育英工业区。 法定代表人：陈正华，执行董事。 委托诉讼代理人：张婷，浙江咨道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴炜，浙江咨道律师事务所实习律师。 原告吴术阶与被告台州浙诺尔鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告吴术阶，被告的委托诉讼代理人张婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴术阶向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告2018年9月16日到2020年9月15日休息日的加班工资108535元；2.判令被告支付给原告2018年9月16日到2020年9月15日超时加班工资79454元；3.判令被告支付给原告从2020年3月5日到2020年9月15日未签劳动合同的双倍工资44286元；4.判令被告支付给原告从2010年6月到2020年9月的10.5个月的经济补偿金68250元；5.判令被告补缴原告2010年6月13日到2020年9月15日的社会保险金并办好手续；6.判令被告支付给原告职工带薪年休假工资4410元，法定节假日的加班工资3528元；7判令被告支付给原告从2020年3月5日到9月15日按生产部经理岗位工资13000元补齐所欠工资82884元；8判令被告支付给原告2019年9月16日到2020年1月16日应该签无固定期限劳动合同未签的双倍工资52631元。事实和理由：原告于2010年6月8日在温岭市人才市场应聘到被告生产部任部长助理工作，当时要求月工资7500元。被告表示试用期过了再说。试用期满后，被告只说原告工作能力可以，工资是不会亏待的，并要求原告签了一份三年期限的合同。因被告从不按月发工资，每月只支付2000元生活费，到年底结算时还要压一个多月工资到第二年9月才发。2011年5月，原生产部经理不辞而别，自此生产经理空缺。原告通常加班从7时至24时，但被告却没有增加工资和计算加班费。十多年来，原告除春节放假回家外，中途从未请假回家，被告也未安排调休和年休。因工作量太大，原告一个人忙不过来，被告期间曾以月工资12000元至15000元招聘过7个生产经理，后均自动离职或被辞退。从2017年起，被告强迫原告每周必须工作7天，每月必须工作30天。原告反对要求星期天上午休息，被告每周还扣原告一个班工资。2020年9月3日，在正常工作8小时的情况下，被告削减工资三分之一。原告于9月4日向公司领导提出意见后，被告于2020年9月15日终止了双方的劳动关系。2020年9月16日，原告向温岭市劳动争议调处中心申请调解。2020年9月28日，原告至泽国镇申请调解，至温岭申请仲裁。2020年10月15日，温岭市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。 被告台州浙诺尔鞋业有限公司答辩称：一、被告未欠原告诉请的加班工资、带薪年休假工资、超时加班工资、法定节假日加班工资，同时原告要求被告按照生产部经理岗位工资标准补齐工资更是无稽之谈，原告仅是生产部工作人员。被告已经及时向原告发放了工资，原告在离职时签署的承诺书中亦清楚阐明“已与公司结清了所有工资报酬及相关费用，与公司不存在任何权利义务关系，也与公司无其他纠纷”。二、被告无需支付原告2020年3月5日至9月15日未签订劳动合同的双倍工资。原告提供的劳动合同第七条第二款约定“本合同期限届满，双方若再续订合同，需提前一个月以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同，在未续订之前，仍按本合同执行”。该合同到期后，虽双方未另行签订劳动合同，但双方实际履行了该约定，应视为双方之间签订了新的劳动合同。三、被告无需支付原告2010年6月至2020年9月的经济补偿金。首先，原告系因个人原因主动申请辞职，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的范围；其次，原告于2019年2月开始在被告处上班，而非原告所称的2010年。四、原告要求被告补缴社会保险费的请求不应被支持。原告一直称其为外省人员，且年龄较大，不愿缴纳社会保险，承诺放弃缴纳并由其承担相应的法律后果。原告、被告与社保机构就欠缴等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于法院劳动争议案件的受理范围。五、原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资于法无据，不应被支持。六、原告在起诉状里所述事实和理由均非实际情况且无相应的证据证明。综上，原告的诉请不符合事实，证据不足，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 双方均无异议的事实如下：原告吴术阶系被告台州浙诺尔鞋业有限公司员工。2019年2月23日，原、被告曾签订了一份劳动合同，约定合同期为1年，自2019年2月23日始至2019年农历12月底止，其中试用期为1个月，从事冷生产岗位工作，原告的工资为计件工资，工资不低于本市最低工资水平，工资发放月发，奖金、补贴年终发给，双方应依法参加社会保险，本合同期限届满，双方若再续订合同，需提前一个月以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同，在未续订之前，仍按本合同执行等内容。嗣后，双方未再签订过劳动合同。2020年9月15日，原告在领款凭单上签字确认收到23257元。同日，原告出具承诺书一份，载明“自2020年3月1日在台州浙诺尔鞋业有限公司从事生产部岗位工作，现于2020年9月14日因个人原因向公司申请辞职，并获公司批准，已与公司结清了所有工资报酬及相关费用，并在自愿平等的基础上作如下承诺：1、本人离职前……2、本人与公司已解除劳动关系，自2020年9月15日起，与公司不存在任何权利义务关系，也与公司无其他纠纷，不向公司主张其他权利。3、本人……商业秘密。”等内容。原告在承诺书的落款处承诺人一栏签字的同时，还书写了“保留意见，同意结算”八个字。2020年10月15日，原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于同日决定不予受理。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条明确规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告于2020年9月15日出具的承诺书载明双方已结清了所有工资报酬及相关费用，已解除劳动关系，不存在任何权利义务关系，也无其他纠纷，不向公司主张其他权利，现原告主张被告尚应支付原告休息日加班工资、超时加班工资、年休假加班工资、法定节假日加班工资、按生产部经理岗位补齐工资、二倍工资、经济补偿金等，本院不予支持。即使确实存在上述本应支付款项，也应当视为原告已自愿放弃权利。原告述称承诺书系其迫于无奈的情况下签字的，且其在承诺书上也写明“保留意见，同意结算”八个字，对此，本院认为承诺书上虽写有“保留意见，同意结算”，但保留意见具体意思并不明确，而承诺书的内容则非常明确，仅凭这八个字不足以推翻承诺书内容，且原告未能提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,故本院对原告的讲法不予采信。原告要求被告补缴社会保险费用，但是，征缴社会保险费用问题属于行政机关依法处理的公共行政事务范畴，不属于人民法院民事案件受理范围,本院不予处理。综上，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。为此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告吴术阶的诉讼请求。 一审案件受理费减半收取5元，由原告吴术阶负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员 叶华杰 二〇二〇年十一月六日 代书记员 孔祥敖