安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0104民初7912号原告：合肥保骏汽车零部件有限公司，住所地安徽省合肥市政务区岸上玫瑰花园**，统一社会信用代码91340100353273741C(1-1)。法定代表人：马保春，总经理。委托诉讼代理人：何明，安徽承义律师事务所律师。委托诉讼代理人：万晓宇，安徽承义律师事务所实习律师。被告：尹良珍，女，1968年1月5日出生，汉族，住安徽省淮南市。委托诉讼代理人：吴翠霞，安徽皖和律师事务所律师。原告合肥保骏汽车零部件有限公司诉被告尹良珍劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月16日公开开庭进行了审理。原告合肥保骏汽车零部件有限公司的委托诉讼代理人何明、万晓宇，被告尹良珍及其委托诉讼代理人吴翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥保骏汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额32827.6元；2、原告无须支付被告工伤待遇93944.91元。事实和理由：2016年10月19日，原告与被告签订试用期劳动合同，约定被告的岗位为零部件生产，月工资标准为2860元。自2017年1月11日，被告因违章操作导致左手食指受伤，其后，被告申请工伤认定并对劳动功能障碍程度进行鉴定。2017年8月1日，被告申请劳动仲裁，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出合经区劳人仲案字（2017）347号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决认定事实错误，裁决结果的第四、五项不当。理由如下：一、被告要求原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额的仲裁请求，没有事实和法律依据。被告在仲裁阶段提交了双方签订的《试用期劳动合同》，虽然是复印件，但是仲裁庭在没有查清事实的情况下直接认定案件事实，存在明显的偏向性，有失公正。二、被告要求原告向其支付工伤待遇共计93944.91元，计算错误，应予以纠正。仲裁裁决对于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等的计算没有在查明事实的基础上作出。按照双方签订的《试用期劳动合同》的约定，被告的工资应为每月2860元，即使对于《试用期劳动合同》存有疑义，但是实发工资的平均数也不是3862.07元，故仲裁裁决存在误差，应予以纠正。原告围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、试用期劳动合同复印件，2、银行工资流水原件。被告尹良珍辩称：请求驳回被答辩人全部诉讼请求，理由如下：1、2016年10月13日答辩人入职被答辩人公司，从事检验、焊接工作，被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，被答辩人应当支付答辩人未签订书面劳动合同双倍工资差额32827.6元（3862.07元/月×8.5个月）。2、答辩人入职后，被答辩人除了未与答辩人签订书面劳动合同外，也未为答辩人购买社保，且在答辩人受工伤期间，被答辩人未向答辩人支付停工留薪期工资，因此答辩人于2017年7月28日被迫与被答辩人解除劳动关系。故被答辩人应向答辩人支付解除劳动关系的经济补偿金3862.07元（3862.07元/月×l个月）并为答辩人补缴2016年10月至2017年7月期间的社会保险。3、2017年1月11日答辩人在工作时不慎压伤左手食指，后被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。依据相关规定，被答辩人应向答辩人支付工伤待遇共计94096.52元。其中停工留薪期工资11586.21元（3862.07元/月×3个月）；一次性伤残补助金27034.49元（3862.07元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金29605.85元（5921.17元/月×5个月）；一次性工伤医疗补助金23684.68元（5921.17元/月×4个月）；伙食补助费210元（30元/天×7天）；住院期间护理费1105.29元（5921.17元/月×80%÷30天×7天）；医疗费590元；劳动能力鉴定费280元。被告为支持其辩称，向本院提交以下证据：1、企业信息及仲裁裁决书，2、银行流水、情况说明，3、被迫解除劳动合同关系通知书、快递单、快递单签收证明，4、出院小结及医疗费发票，5、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，6、鉴定费发票。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年10月13日进入原告处从事检验、焊接工作，原、被告未签订书面劳动合同。2017年1月11日，被告在单位车间操作焊机时，不慎被焊枪压伤左手食指。事发后，被告就诊于合肥经开外科医院，住院7天，住院期间医药费已由原告承担。出院后被告再次就诊于合肥经开外科医院及淮南市第一人民医院，两次门诊共花费医疗费590元，由被告自行垫付。2017年5月9日，被告向合肥经济技术开发区人事劳动局提出工伤认定申请，5月31日，该局作出经开工认[2017]0328号《认定工伤决定书》，确认被告受到的事故伤害为工伤。2017年7月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）1931号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，确认被告劳动功能障碍程度鉴定为十级，为此被告支出鉴定费280元。2017年7月28日，被告向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未为被告交纳社会保险及未支付停工留薪期工资为由，要求解除与原告之间的劳动关系。被告离职前月平均工资为3862.07元。原告在被告工作期间，未为被告缴纳社会保险。2017年9月被告以原告为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、依法确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；2、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿金4148.28元（4148.28元/月×1个月）；3、被申请人为申请人补缴2016年10月至2017年7月五项社会保险；4、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额35260.13元（4148.28元/月×8.5个月）；5、被申请人支付申请人停工留薪期工资12444.75元（4148.28元/月×3个月）；6、被申请人支付申请人一次性伤残补助金29037.75元（4148.28元/月×7个月）；7、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助29605.85元（5921.17元/月×5个月）；8、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金23684.68元（5921.17元/月×4个月）；9、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费210元（30元/天×7天）；10、被申请人支付申请人住院期间护理费1105.29元（5921.17元/月×80%÷30天×7天）；11、被申请人支付申请人医药费590元；12、被申请人支付申请人垫付的劳动能力鉴定费用280元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日作出合经区劳人仲案字[2017]347号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人尹良珍与被申请人合肥保骏汽车零部件有限公司之间劳动关系于2017年7月28日解除；二、被申请人合肥保骏汽车零部件有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人尹良珍支付经济补偿3862.07元；三、被申请人合肥保骏汽车零部件有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人尹良珍补缴2016年10月至2017年7月期间的社会保险费，并各自缴纳（保险费用按相关部门的核定数额计算）；四、被申请人合肥保骏汽车零部件有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人尹良珍支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32827.60元；五、被申请人合肥保骏汽车零部件有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人尹良珍支付工伤待遇共计93944.91元，其中：停工留薪期工资11586.21元、一次性伤残补助金27034.49元、一次性伤残就业补助金29605.85元、一次性工伤医疗补助金23684.68元、伙食补助费140元、住院期间护理费1023.68元、医药费590元、劳动能力鉴定费280元；六、驳回申请人尹良珍的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，被告于2016年10月13日进入原告处从事检验、焊接工作，双方建立劳动关系。被告于2017年7月28日向原告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未为被告交纳社会保险及未支付停工留薪期工资为由，要求解除与原告之间的劳动关系，本院确认双方的劳动关系于2017年7月28日解除。原告未为被告交纳社会保险，被告以原告未缴纳社会保险及未支付停工留薪期工资为由，要求解除与原告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿3862.07元（3862.07元/月×1个月）。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未为被告交纳社会保险，应予以补缴。被告于2016年10月13日入职，于2017年7月28日解除与原告之间的劳动关系，故原告应当为被告补缴2016年10月至2017年7月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由被告承担。原告仅提供了《试用期劳动合同》复印件，未提供原件予以核实，且被告予以否认，故认定原告未与被告签订劳动合同。故原告应当向被告支付双倍工资差额32827.60元（3862.07元/月×8.5个月）。被告在工作时间和工作场所内因工受伤，被合肥经济技术开发区人事劳动局认定为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会也确认被告劳动功能障碍程度为十级。原告未为被告办理工伤保险，故原告应依法支付被告相应工伤待遇。1、根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告应当享受3个月的停工留薪期，原告应当支付被告停工留薪期工资11586.21元（3862.07元/月×3个月）；2、根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金27034.49元（3862.07元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金29605.85元（5921.17元/月×5个月）、一次性工伤医疗补助金23684.68元（5921.17元/月×4个月）；3、根据关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见第三条之规定，工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元，被告住院7天，原告应当支付住院期间伙食补助费140元（20元/天×7天）；4、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，原告应当支付被告住院期间护理费1023.68元（5484元/月×80%÷30天×7天）；5、根据《工伤保险条例》之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。故原告应当支付被告医药费590元及劳动能力鉴定费280元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、合肥保骏汽车零部件有限公司与尹良珍之间的劳动关系于2017年7月28日解除；二、合肥保骏汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹良珍经济补偿3862.07元；三、合肥保骏汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内为尹良珍补缴2016年10月至2017年7月期间的社会保险费（具体缴费项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴费部分由尹良珍承担）；四、合肥保骏汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹良珍未签订书面劳动合同的双倍工资差额32827.60元；五、合肥保骏汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹良珍工伤待遇共计93944.91元，其中：停工留薪期工资11586.21元、一次性伤残补助金27034.49元、一次性伤残就业补助金29605.85元、一次性工伤医疗补助金23684.68元、伙食补助费140元、住院期间护理费1023.68元、医药费590元、劳动能力鉴定费280元；六、驳回合肥保骏汽车零部件有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥保骏汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  董兵兵二〇一七年十二月二十七日书记员  汪静秋附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见三、工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。