辽宁省锦州市凌河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0703民初2214号 原告：锦州某某购物中心有限责任公司，住所地锦州市凌河区。 法定代表人：张甲，男，系该公司董事长 委托诉讼代理人：张某某，男，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：张乙，女，该公司职员。 被告：张丙，男，1977年12月30日出生，汉族，工人，住辽宁省锦州市古塔区。 委托诉讼代理人：彭某（被告张丙之妻），1975年11月21日出生，汉族，职员，住同张丙。 原告锦州某某购物中心有限责任公司与被告张丙劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦州某某购物中心有限责任公司的委托诉讼代理人张某某、张乙与被告张丙及其委托诉讼代理人彭某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦州某某购物中心有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金44604元；2.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告系锦州某某购物中心有限责任公司的员工，与原告存在合法劳动关系。在双方签订劳动合同之时即安排被告到某某超市有限责任公司工作，被告知晓并无异议。现某某超市也因经营问题考虑现规模缩减，且原告经营管理问题现已经停业，原告考虑到被告系公司老员工，因此优先安排被告前往另一处工作，但是仍然与原告存在劳动关系。但被告拒不服从岗位调动，并不再上班。因此原告根据公司规章制度与相关法律依法单方解除与被告的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条之规定，用人单位向劳动者支付经济赔偿金的情形不包括《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。因此，原告在依法解除与被告的劳动合同之时并不需要再向被告支付相应的经济赔偿金。对仲裁裁决其他内容没有异议。请求贵院依法给予公正的判决，维护原告的合法权益。 被告张丙辩称，被告于2004年1月进入原告公司工作已经13年零7个月，且与原告签订了长期劳动合同。原告将被告调至锦州某某商业管理有限公司保卫部工作，改变了被告的工作地点、内容，同时由某某公司发放工资，相当于被告与原告解除了劳动合同，新签了另一家公司，变更了劳动关系，并且被告明确表示不同意并在原告签发的岗位调整审批表上确认“不同意”后，强行让被告待岗、停职、停发工资，并单方解除劳动合同，原告的做法违反了《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”原告与被告8月25日谈话后，在意见未达成一致的情况下，8月26日即与被告单方解除劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。”现对锦州市劳动争议仲裁院裁决书裁决内容没有异议，同意解除与原告的劳动合同，请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求提供了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告锦州某某购物中心有限责任公司提交的证据有：1.岗位调整审批表，证明原告岗位调整情况、2.关于员工张丙无故旷工的处罚通知、证明被告无故旷工、3.邮寄快递查询单二份、证明被告张丙收到处罚通知及解除劳动合同的通知并认可、4.工资单三页，证明被告的工资发放情况、5.员工手册一份，证明被告旷工情况、6.(2017)锦劳仲案字第XXX号仲裁裁决书一份。被告质证意见:对证据3.4.6无异议。对1.2.5有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年1月到被告处工作，双方签订了劳动合同。2005年1月14日及2006年3月17日，原告收取了原告服装款及工箱押金共计550元。2017年7月27日，原告欲将被告调至锦州某某商业管理有限公司保卫部工作，之后由锦州某某商业管理有限公司向被告发放工资，该单位与原告系相对独立的法人单位，被告明确表示不同意，之后被告没有参加工作。原告称是被告要求其放假待岗，但被告对此予以否认。2017年8月29日原告作出《关于员工张丙无故旷工的处罚通知》，称：“截止8月29日，员工张丙仍未到某某集团保卫部上班。总计连续无故旷工19天，严重违反了公司规定及劳动纪律，锦州某某购物中心有限责任公司决定给予员工张丙除名处理，并与之解除劳动关系”，从2017年8月开始原告停发被告的工资。 又查，被告解除劳动合同前应发工资为每月1593元。 再查明，被告作为申请人以锦州某某购物中心有限责任公司为被申请人向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被申请人支付其经济赔偿金、办理解除劳动合同档案和社会保险关系转移手续、返还服装费、工箱费。2017年11月6日锦州市劳动争议仲裁院作出（2017）锦劳仲案字第XXX号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金44604元（1593元/月*14个月*2倍=44604元）。二、被申请人为申请人办理解除劳动合同档案和社会保险关系转移手续。三、被申请人返还申请人服装费、工箱费共计550元。四、申请人其余请求事项，不予支持。原告对该裁决第一项不服，向本院提起诉讼。被告收到该裁决后，法定期限内未到法院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点是原告解除与被告之间的劳动合同是否符合法律规定。被告系原告单位的员工，锦州某某商业管理有限公司与原告锦州某某购物中心有限责任公司是相对独立的法人单位，原告要求被告到锦州某某商业管理有限公司工作，改变了被告的工作地点和工作内容，同时将由锦州某某商业管理有限公司为被告发放工资，即用工主体发生了变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，”原告单方变更劳动合同内容，包括改变用工主体，没有按照双方订立的劳动合同约定的内容切实履行，而原告以被告没有到锦州某某商业管理有限公司工作为由与被告解除劳动合同，缺乏事实和法律依据；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险相关转移手续；”原告应及时为被告办理解除劳动合同相关手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，”故原告向被告收取的服装费、工箱费合计550元应当予以返还。2017年7月30日后，被告没有参加工作，没有付出劳动，亦没有证据表明原告要求被告放假待岗，被告要求原告支付2017年7月30日至2017年8月26日期间工资的请求，缺乏事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告锦州某某购物中心有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告张丙赔偿金共计44604元（1593元/月*14个月*2倍=44604元）； 二、原告锦州某某购物中心有限责任公司于本判决生效后10日内为被告张丙办理解除劳动合同档案和社会保险关系转移手续； 三、原告锦州某某购物中心有限责任公司于本判决生效后10日内返还被告张丙服装费、工箱费共计550元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告锦州某某购物中心有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审判员  董玉敏 二〇一七年十二月十五日 书记员  林 琳