安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初5462号 原告：安徽碧源环保工程有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路以西、芙蓉路以北上海时代广场瑞格花园商铺305室，统一社会信用代码91340100677564553E。 法定代表人：马建红，总经理。 委托诉讼代理人：李民，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹清，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 被告：王永伦，男，1956年10月9日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：李光春，安徽中天恒（上海）律师事务所律师。 原告安徽碧源环保工程有限公司（以下简称碧源公司）与被告王永伦劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告碧源公司的委托代理人李民、曹清、被告王永伦及其委托诉讼代理人李光春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 碧源公司向本院提出诉讼请求：1、碧源公司无需向王永伦支付解除劳动合同经济补偿金8958.46元和加班工资共计16772.41元；2、王永伦退还碧源公司社会保险补贴12000元（2014年5月至2016年10月）。事实和理由：2014年5月，王永伦进入碧源公司工作，双方签订有劳动合同，由于王永伦属于拆迁失地农民，社区已为其办理了失地农民养老保障，所以要求公司不为其购买社会保险，公司每月向王永伦支付社保补贴400元，双方在劳动合同中也约定社保补贴在每月实发工资中发放。同时劳动合同约定，如果王永伦需要补缴社保的，应退还碧源公司所有社保补贴，合同也约定，王永伦有加班的，以基本工资为基数计算加班工资。2017年5月，王永伦以碧源公司未为其购买社会保险为由提起仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及加班工资等，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决碧源公司支付经济补偿金、加班工资等费用，碧源公司认为该裁决错误：一、王永伦出生时间为1956年10月，2016年10月王永伦已达法定退休年龄，劳动合同关系自然终止，于是双方在2016年11月针对退休人员签订了劳务协议，双方之间建立了劳务关系不再是劳动关系，王永伦于2017年6月仲裁要求解除劳动合同显然是不成立的，双方已经没有劳动关系，2016年10月之后发生的任何事宜均已不属于仲裁受理范围。二、根据劳动合同法规定，达到法定退休年龄劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿金，2016年10月，双方劳动关系终止时碧源公司是无需支付王永伦经济补偿金的，所以王永伦主张经济补偿金不成立，由于双方没有劳动关系，王永伦再以没有购买社保为由解除合同显然是错误的，仲裁裁决解除劳动关系并支付经济补偿金是严重的适用法律错误。三、劳动合同期间，鉴于双方对于社保补贴就金额等有明确约定，碧源公司也在每月工资中支付了王永伦社保补贴，根据劳动合同约定，碧源公司为王永伦补缴社保，王永伦必须返还社保补贴。四、王永伦工作期间，碧源公司每月在工资中已支付加班工资，有的甚至超出了法定标准，加班工资已支付完毕，王永伦主张的加班工资也是没有依据的。 王永伦辩称：双方之间的劳动合同关系清楚，加班事实明确，碧源公司应依法支付各项加班工资以及支付解除劳动合同经济补偿金，碧源公司在合同期限内没有为王永伦交纳各项社保，因此应依法补缴各项社保费用，双方之间没有明确的社保补贴的约定，即使有也是违法的，不存在退回社保补贴的情形。 本院经审理认定事实如下：2015年1月9日，王永伦与碧源公司签订书面劳动合同，劳动合同约定，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，工资标准为1260元/月；2016年1月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2019年12月31日，工资标准为1520元/月，两份劳动合同均约定，鉴于王永伦要求不购买社会保险，故碧源公司给予社会保险补贴，标准为400元/月，如按有关部门要求仍然需要碧源公司缴纳社会保险，王永伦应退还社会保险补贴。王永伦在碧源公司工作期间，碧源公司未为其购买社会保险。2017年5月，王永伦向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除王永伦与碧源公司之间的劳动合同关系；2、碧源公司向王永伦一次性支付经济补偿金17875元（2750元/月×6.5个月）；3、碧源公司一次性支付王永伦加班费79055元（2750元÷174×16小时×52.1周×6年）；4、碧源公司为王永伦补缴2011年4月至今的各项社会保险费；5、碧源公司一次性支付王永伦从事接触职业病危害作业岗位津贴合计32400元（450元×12个月×6年）；6、碧源公司一次性支付王永伦7次职业健康检查补偿费10500元；7、碧源公司为王永伦办理离岗职业健康检查。仲裁过程中，碧源公司提出反请求：王永伦一次性退还社会保险补贴9200元。2017年6月26日，王永伦当庭以碧源公司未办理社会保险为由提出解除劳动合同关系。2017年8月18日，碧源公司作出解除劳动合同通知书，主要内容为：王永伦于2011年5月1日与碧源公司签订劳务合同（退休返聘协议），并在塘西河再生水厂任操作工，因碧源公司不再负责塘西河运营，王永伦所从事的岗位和业务已不再存在，双方劳务合同已无法继续履行，决定自2017年9月1日起与王永伦解除劳动合同。合肥市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年9月20日作出裁决：1、确认王永伦与碧源公司劳动合同关系于2017年6月26日解除；2、碧源公司支付王永伦经济补偿金8956.46元、加班工资16772.41元，共计25730.87元；3、碧源公司为王永伦补缴2014年5月至2017年6月的各项社会保险费；4、驳回王永伦其他仲裁请求；5、驳回碧源公司的仲裁反请求。碧源公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：王永伦的银行交易明细显示碧源公司2013年1月10日已为王永伦发放工资。王永伦在碧源公司工作期间每工作4天休息2天，每天工作12小时。 上述事实有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、银行交易明细、考勤表、放假通知、会议纪要及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，碧源公司在仲裁庭审后作出的解除劳动合同通知书显示王永伦于2011年5月1日与碧源公司签订劳务合同（退休返聘协议），王永伦也认可解除劳动合同通知书记载的入职时间，结合碧源公司于2013年1月10日已向王永伦发放工资的事实，本院认定王永伦入职碧源公司的时间为2011年5月1日。碧源公司称双方之间为劳务关系，本院认为，王永伦入职碧源公司时尚未达到退休年龄，之后亦未办理退休手续，故双方之间应为劳动关系，而非劳务关系。 关于劳动关系解除，仲裁裁决确认王永伦与碧源公司之间劳动关系于2017年6月26日解除，双方对此均未提起诉讼，本院确认双方劳动关系于2017年6月26日解除。 关于经济补偿金，王永伦虽以碧源公司未为其办理社会保险为由提出解除劳动关系，但因双方签订的劳动合同中王永伦要求不购买社会保险，且未先行要求碧源公司补办社会保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十七条关于“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持”的意见，碧源公司无需支付王永伦经济补偿金。 关于加班工资，王永伦在碧源公司工作期间每工作4天休息2天，每天工作12小时，王永伦离职前2年加班工资应为25158.62元（1520元/月÷21.75天÷8小时×24个月×20天×4小时×150%），仲裁裁决支持16772.41元，王永伦未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故碧源公司应支付王永伦离职前2年加班工资16772.41元。碧源公司诉称王永伦加班工资已支付完毕，因其未举证证明，本院不予采信。仲裁裁决未支持王永伦之前加班工资，王永伦未提起诉讼，依法视为其放弃主张之前加班工资的权利。 关于社保补贴，碧源公司未举证证明其实际向王永伦发放了社保补贴，故本院对其主张返还社保补贴12000元的诉请不予支持。 仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告安徽碧源环保工程有限公司与被告王永伦之间劳动关系于2017年6月26日解除； 二、原告安徽碧源环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永伦加班工资16772.41元； 三、原告安徽碧源环保工程有限公司无需支付被告王永伦经济补偿金8958.46元； 四、原告安徽碧源环保工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王永伦办理2014年5月至2017年6月期间的社会保险并补缴相应的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由被告王永伦个人承担）； 五、驳回原告安徽碧源环保工程有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽碧源环保工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  郭小宁 二〇一七年十二月二十日 书 记 员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。