镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏1191民初3202号 原告：镇江泛美汽车零部件有限公司，住所地镇江市丁卯纬三路**。 法定代表人：张荣成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钟艳，江苏汇典律师事务所律师。 被告：黄秀章，女，1972年4月5日生，汉族，住淮安市楚州区。 委托诉讼代理人：谭登才，江苏力挽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王玉，江苏力挽律师事务所实习律师。 原告镇江泛美汽车零部件有限公司与被告黄秀章劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月02日立案受理后，依法由代理审判员张浒适用简易程序审理，于2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告镇江泛美汽车零部件有限公司的委托代理人钟艳、被告黄秀章委托代理人谭登才、王玉均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、判令原告不支付2017年4月至8月停工留薪期工资15000元；2、不支付解除合同经济补偿金；3、判决一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保机构支付，而不由原告支付；4、医疗费由社保机构支付；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲案字[2017]第163号仲裁裁决书。现原告对此裁决不服，依法诉至贵院。理由：原告已为被告缴纳社会保险。在被告发生工伤后，原告及时向社会保险机构申报，社会保险机构是认可被告的工伤保险待遇，的，并已报销了被告之前发生的医疗费和鉴定费等。后被告辞职，原告向社会保险机构申报一次性医疗补助金等社会保险待遇时，因被告离退休年龄不足五年，社会保险机构需要确认劳动关系解除的原因后方能计算并支付该两项保险待遇，因而暂中止支付，待双方通过诉讼确定劳动合同解除的原因再确定计算标准并支付。本案中由被告解除劳动合同，所以社保机构按照江苏省工伤条列标准的80﹪支付，被告不同意按80﹪赔偿。因此，依法应判决书一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费等由社会保险机构，不是由原告支付。原告不服诉至法院请求判如所请。 被告辩称，镇新劳人仲案字[2017]第163号，仲裁裁决书查明的案件事实清楚，证据充分，裁决结果正确。请求依法驳回原告的诉讼请求。 根据原告提交的镇新劳人仲案字[2017]第163号裁决书、个人参保信息、《镇江市工伤保险待遇结算表》、《镇江市社会保险结算支付凭证》两份及原、被告当庭的陈述。本院组织当事人进行的证据交换和质证。本院认定如下事实：被告于2014年2月24日进入被告单位工作，原告未为申请人缴纳2014年2月至2017年2月的各项社会保险，2017年4月申请人发生工伤后原告为被告补缴2017年3月至5月的社会保险费。2017年4月6日在操作折弯机生产零件时，右手被机器压伤，2017年5月19日经镇江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年8月18日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告每月平均工资为4538元/月，被告伤后原告支付其2017年4月至6月的工资分别为1092元、1307元、1492元。2017年8月5日被告以原告未支付工资、停工留薪期工资及未缴纳各项社会保险费为由提出解除劳动合同。 被告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决被告支付1、2017年4月至8月停工留薪期工资15000元；2、解除劳动合同经济补偿金18152元；3、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金40842元、一次性工伤医疗补助金50000元；4、补缴2014年2月至2017年3月间的社会保险；5、医疗费150元。该委于2017年11月16日作出裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，镇江泛美汽车零部件有限公司支付黄秀章一次性伤残补助金40842元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资14261元、医药费150元、经济补偿金15883元，上述六项费用合计136136元。二、对黄秀章其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决遂诉至本院。 本院认为，劳动者因工负伤，用人单位应根据规定给予劳动者享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告为被告发生工伤之后补缴的社会保险费，相关工伤待遇应由原告支付。 被告为九级伤残，原告应支付被告9个月的本人平均工资，应为4538元/月×9个月为40842元；2017年8月5日双方劳动关系解除，根据《关于发布镇江市工伤保险有关待遇标准的通知》中规定一次性工伤医疗补助金的标准为45000元；关于一次性伤残就业补助金的标准为20000元。 被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资、福利等待遇不变，由原告按月支付，结合被告的伤情，认定停工留薪期为4个月，原、被告对此不持异议。数额为4538元/月×4个月-1092元-1307元-1492元=14261元。 因原告单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本院认定原告拖欠被告2017年4月至8月的工资及未缴纳2014年2月2017年2月的各项社会保险，所以被告提出解除劳动合同符合法律规定，原告应该向被告支付经济补偿金，数额为4538元/月×3.5个月=15883元。 被告发生工伤后垫付医疗费150元，有票据为证，原告未为被告缴纳工伤保险费，因由原告予以支付。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告镇江泛美汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄秀章一次性伤残补助金40842元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资14261元、医药费150元、经济补偿金15883元，上述六项费用合计136136元。 二、驳回原告镇江泛美汽车零部件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告镇江泛美汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 代理审判员  张浒 二Ｏ一七年十二月二十六日 书记员刘婷 [附上诉须知] 附：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 （五）因本法第二十六第第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二赔向劳动者支付赔偿金。 2、《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个月工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没用安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。