江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣1102民初1634号原告：赖华勋，男，1983年12月31日出生，汉族，江西省德兴市人，住江西省德兴市，原华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司营销部经理。被告：华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司，住所地江西省上饶市信州区赣东北大道15号。负责人：何晏丰，该公司总经理。被告：华夏人寿保险股份有限公司江西分公司，住所地江西省南昌市红谷滩新区绿地中央广场。负责人：张迈先，该公司总经理。委托诉讼代理人：李乃智，江西宏正律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：彭威，江西宏正律师事务所律师，一般代理。原告赖华勋与被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司、华夏人寿保险股份有限公司江西分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赖华勋，被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司委托诉讼代理人李乃智到庭参加诉讼，被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖华勋向本院提出诉讼请求：1、人民法院依法对上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出的饶市劳人仲字【2017】第011号裁决书予以纠正；2、判决撤销被告于2016年12月27日作出的《解除劳动合同通知书》，恢复双方的劳动关系并继续履行劳动合同；3、判决被告向原告支付2016年3月18日起至2016年12月28日止加班工资188,852.82元；4、判决被告向原告支付2016年12月的基本工资6,250元、补贴费500元（公司每月补贴餐费300元、电话费200元）、社保费用2,281.25元（公司每月应支付养老险1,687.50元其中个人8%应缴500元、公司19%应缴1,187.5元；医疗险500元其中个人2%应缴125元、公司6%应缴375元；失业险62.5元其中个人0.5%应缴31.25元、公司0.5%应缴31.25元；生育险31.25元其中个人免缴、公司0.5%应缴31.25元）、住房公积金1,500元（公司12%应缴750元、个人12%应缴750元）合计10,531.25元；5、请求判决被告向原告支付2016年3月17日起至2016年12月28日止过节费1,500元、绩效工资120,000元、年终奖金6,250元合计127,750元。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月18日通过招聘与被告华夏保险江西分公司建立劳动关系并签订劳动合同。双方约定，原告在被告华夏保险上饶公司从事营销部经理工作，月基本工资为6,250元。2016年11月12日因原告参与举报华夏保险江西分公司有关领导经济问题，被告以工作需要为由，将原告从上饶调动到南昌华夏保险江西分公司上班工作，原告未同意其工作地点与工作岗位变动，被告以原告不服从工作安排而旷工为由，解除劳动合同。同时，克扣原告于2016年3月17日起至2016年12月30日止加班工资188,852.82元、过节费1,500元、绩效工资120,000元、年度奖金6,250元。并停发2016年12月原告的基本工资6,250元、社保费2,281.25元、住房公积金1,500元、补贴费500元。原告不服其解除劳动合同与克扣工资取消待遇等问题，多次找被告要求撤销解除《劳动合同通知书》，恢复双方的劳动关系并继续履行劳动合同，同时，要求补发上述费用，被告予以拒绝。原告于2016年1月23日申请仲裁，2017年4月17日上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出错误的饶市劳人仲字【2017】第011号裁决书。因此原告认为，原告与被告签订的劳动合同合法真实有效，双方均应严格遵守，在原告不存在不胜任合同约定的工作岗位的情形下，未经双方协商达成一致意见，被告无权单方面调整原告的工作地点与工作岗位。同时，亦不能因原告参与对有关领导进行举报经济问题，而对原告采取打击报复解除劳动合同和克扣工资取消待遇等问题。现原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法查明本案的事实，判如所请。被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司辩称，一、被告因原告旷工将其辞退，原告无权要求合同继续履行。被告与原告签订的劳动合同第五条规定原告的工作地点为江西、已开设分公司的所有地及未来拟开设分公司、分支机构的所在地，可见南昌属于原告的劳动合同的履行地。被告有权要求原告前往南昌上班，被告的行为并未对双方签订的劳动合同进行变更，无需与原告协商。被告因工作需要要求原告南昌报到是被告自主用工权的体现。2016年11月16日，被告向书面通知原告自2016年12月5日起调至南昌上班，但原告拒不到分公司报到，被告又于2016年12月9日发出书面文件要求其报到，但原告仍然置之不理。原告的上述行为已严重违反了公司规章制度。被告在2016年12月27日向原告发送《解除劳动合同通知书》，此时原告已经旷工长达十七天之久。被告依据公司规定制度及《劳动合同法》的相关规定实施自己解除劳动合同的权利系属于合法行为，原告无权要求合同继续履行。二、原告要求支付加班费用无事实依据。被告安排员工每天工作量的划分以饱和法定工作时间为准，不曾肆意安排员工加班。即使，因特殊情形，员工不得不加班，员工仍需要进行严格的审批流程后方可进行加班，原告称其2016年3月18日至2016年12月28日存在加班行为，在上述期间内被告并未安排原告进行加班，原告也未曾提报任何加班流程。原告旷工十七天怎么可能十二月份还存在加班的情形。原告在劳动仲裁时也未提供任何证据证明存在加班的基本事实。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定原告应就其存在加班行为提供相应证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也明确规定原告应当就加班事实的存在承担举证责任。原告无任何证据予以证明存在加班行为，应承担举证不能的后果。同时原告主张的加班费远远高于其月工资，明显有悖常理。三、被告不存在拖欠原告年终奖及各项奖金的行为。被告工资构成中并无年终奖金、绩效工资，法律也未规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，原告要求支付年终奖无事实及法律依据。原告要求的过节费被告已经发放，不存在重复发放的情形。被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司未答辩，未提交证据。经审理查明，2016年3月18日，原告赖华勋与被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司签订了《劳动合同书》一份，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2016年3月18日起至2019年3月17日止，其中2016年3月18日至2016年6月17日为试用期；原告工作岗位为保险管理；日常工作地点或工作区域为江西、已开设分公司的所在地及未来拟开设分公司、分支机构的所在地，但原告根据工作需要安排原告进行临时性、短期性或阶段性工作、学习或培训（包括但不限于出差）的，工作地点不限于上述工作地点或区域。原告同意被告根据经营管理需要或公司经营战略调整、组织架构调整、原告的绩效考核结果等合理调动原告的工作地点；本合同执行标准工时制度；原告有下列情形之一的，被告可以解除本合同：……严重违反被告方劳动纪律或被告方规章制度的……；合同签订后，原告在被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司任职工作，月工资6,250元，另外每月还有500元的通讯费及交通费。2016年11月16日，被告书面通知原告自2016年12月5日起调至南昌分公司上班，但原告未到南昌分公司报到，被告又于2016年12月9日发出书面文件要求其报到，但原告仍然未报到。被告于2016年12月27日向原告发送《解除劳动合同通知书》，解除了与原告签订的劳动合同。原告在被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司任职工作期间休息日加班情况为：2016年4月2日（星期六）全天，2016年4月10日（星期日）全天，2016年4月17日（星期日）全天，2016年5月21、22日（星期六、日）全天，2016年5月28、29日（星期六、日）全天，2016年6月4、5日（星期六、日）全天，2016年6月18、19日（星期六、日）全天，2016年6月25日（星期六）全天，2016年6月26日（星期日）下午半天，2016年7月2日（星期六）下午半天，2016年7月31日（星期日）上午半天，2016年8月20日（星期六）上午半天，2016年8月21日（星期日）下午半天，2016年8月27、28日（星期六、日）全天。被告未向原告支付过加班费。上述事实有原告赖华勋及被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司提交的原告的身份证（复印件）、被告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证（复印件）、《劳动合同书》、《工作联系函》、《解除劳动合同通知书》、原告的中国工商银行借记卡账户历史明细清单、《员工考勤与休假管理办法》、《催促员工上班通知书》及邮寄快递单、2016年3月30日至2016年4月2日，华夏人寿保险股份有限公司江西分公司组织的井冈山新人培训班的材料、2016年4月10日至2016年4月12日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第二期管理干部培训班”的材料、2016年4月17日至2016年4月19日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第三期管理干部培训班”的材料、2016年4月27日至2016年4月29日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第四期管理干部培训班”的材料、2016年5月11日至2016年5月13日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第五期管理干部培训班”的材料、2016年5月21日至2016年5月23日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）高级主管研修班”的材料、2016年5月28日至2016年5月30日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第一期创业骨干培训班”的材料、2016年6月4日至2016年6月6日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第二期创业骨干培训班”的材料、2016年6月7日至2016年6月8日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）师资提升班”的材料、2016年6月11日至2016年6月13日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第三期创业骨干培训班”的材料、2016年6月18日至2016年6月20日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第四期创业骨干培训班”的材料、2016年6月25日至2016年6月26日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第五期创业骨干培训班”的材料、2016年6月27日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支6月27日主管启动会”的材料、2016年7月1日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支7月1日主管启动会”的材料、2016年7月2日至2016年7月3日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支（筹）第六期创业骨干培训班”的材料、2016年7月4日原告参与的华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支7月4日金秋迎四喜，华夏送好礼”的材料、2016年7月31日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支7月工作总结暨8月营销安排启动会”的材料、2016年8月11日至2016年8月12日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支主管技能提升培训班”的材料、2016年8月19日至2016年8月20日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支举办转正培训班”的材料、2016年8月21日至2016年8月23日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支0821期新人岗前培训班”的材料、2016年8月26日至2016年8月28日华夏人寿保险股份有限公司江西分公司组织的“8月26日亿集结启动会”的材料、2016年8月30日至2016年8月31日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支0830期新人岗前培训班”的材料、2016年9月1日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支9月1日营销启动会”的材料、2016年9月8日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支9月8日营销启动会暨技能培训班”的材料、2016年9月30日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支9月30日营销启动班”的材料、2016年9月1日至2016年9月30日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支9月1日全员家访活动”的材料、2016年10月31日华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司组织的“上饶中支10月31日“亿起来，拼到底”启动会”的材料及当事人在法庭的陈述等证据证明，本院予以确认并在卷佐证，被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司未到庭质证，也未提供证据。本院认为，原告赖华勋与被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。原、被告建立劳动关系。被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司于2016年11月16日书面通知原告自2016年12月5日起调至南昌分公司上班，符合合同约定，但原告赖华勋却未按期报到，未到南昌分公司上班，故被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司于2016年12月27日向原告发送《解除劳动合同通知书》，解除了与原告签订的劳动合同，符合法律规定及合同约定，本院予以支持，原告要求恢复与被告的劳动关系并继续履行劳动合同及要求被告支付2016年12月的工资并交纳该月社保的主张，本院不予支持。原告认为被告华夏人寿保险股份有限公司江西分公司调动其工作岗位系对其举报该公司有关领导经济问题的打击报复的主张，由于原告的举证不能证明其主张，故原告的该主张，本院不予支持。原告在被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司工作期间存在加班，但被告未支付原告加班费，故原告要求被告支付加班费的主张，本院予以支持，根据原被告的举证，本院查明原告休息日加班16.5天，原告每月的工资性收入为6,750元，6,750元（月工资性收入）÷21.75（平均月工作天数）×16.5（休息日加班天数）×200%=10,241.55元。原告主张的过节费、绩效工资、年终奖金，未提供证据证明，本院不予支持。被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院视为被告自动放弃了抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司、华夏人寿保险股份有限公司江西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赖华勋加班费10,241.55元；二、驳回原告赖华勋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华夏人寿保险股份有限公司上饶中心支公司、华夏人寿保险股份有限公司江西分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判长  杨立审判员  李军审判员  章凯二〇一七年十二月十八日书记员  李倩