广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1803民初3003号原告：李小玲，女，1987年3月2日出生，汉族，住广东省阳山县，委托诉讼代理人：欧红峰，男，1981年5月9日出生，汉族，住广东省阳山县，系原告李小玲丈夫。被告：广东汇翔陶瓷有限公司，住所地：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地**。法定代表人：冼耀桃，总经理。委托诉讼代理人：张惠惠，系该公司员工。原告李小玲与被告广东汇翔陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于20117年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小玲及其委托诉讼代理人欧红峰，被告广东汇翔陶瓷有限公司（以下简称“汇翔公司”）的委托诉讼代理人张惠惠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付从2017年6月20日至2017年7月20日待岗工资3850元给原告；2.判令被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资3850元给原告；3.判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7700×2=15400元给原告；4.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3850元（月平均工资）×2=7700元给原告；5.判令被告支付原告年休假工资175元×10天=1750元，以上合共32550元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告李小玲于2016年3月1日入职被告汇翔公司，任职质检部，职务是釉线检测，平均工资为3800元。入职后，原告李小玲与汇翔公司于2016年3月1日签订劳动合同，合同期限为三年。2017年6月19日被告汇翔公司向原告李小玲等员工发出《关于员工待岗的通知》，通知从2017年6月20日开始生产线暂停生产，时间为2017年6月20日至2018年春节假期后，具体复产时间另行通知，待岗期间员工可以回家休息，复工时间另行通知，公司统一对待岗人员补助32元/天。由于原告所在岗位待岗期间需要安排一人三班倒照常上班，但被告却没有安排原告，为此原告向被告提出异议，被告要求申请如果不服就辞职（有手机信息为证），为此原告于2017年6月21日向被告提出辞职并获批准。鉴于被告汇翔公司上述违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，原告待岗不足一个工资支付周期，被告应按照正常工作时间支付原告待岗期间工资3850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告汇翔公司单方解除劳动合同关系并没有提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资，因此被告汇翔公司应当额外支付原告一个月工资3850元。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《劳动合同法司法解释（一）》第十五条第二款的规定，现由于被告通知原告停产待岗，即被告不能按照劳动合同约定向原告提供劳动条件，导致原告因失去原工作岗位不能获得劳动报酬。而原告在汇翔公司工作已达一年半之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，汇翔公司辞退原告的时候应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金：3850元（月平均工资）×2=7700元；同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及第八十七条规定，现原告不要求继续履行劳动合同，汇翔公司应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金为7700×2=15400元。综上，被告已严重违反《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的规定，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，请予支持。被告汇翔公司辩称：一、被告无需支付原告2017年6月20日至7月20日3850元待岗工资。二、原告于2017年6月21日向被告递交辞工申请，提出解除劳动合同，并于当天进行了相关的工作交接，不再是被告的员工，与被告不具有劳动关系，被告无需支付原告2017年6月20日至7月20日的待岗生活费。原告该项请求无事实和法律依据，请法庭依法予以驳回。三、原告要求支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资3850元无法律依据，被告无需支付。原告于2017年6月21日以“放假辞工”为由提出解除劳动合同，不符合需额外支付一个月工资的情形，被告无需支付。四、原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，被告无需支付。被告没有解除原告劳动合同，反而是原告于2017年6月21日递交辞工申请，提出解除劳动合同，被告无需支付赔偿金。五、原告要求支付解除劳动合同经济补偿金无法律和事实依据，被告无需支付经济补偿金给原告。原告于2017年6月21日以“放假辞工”为由提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定需支付经济补偿金的情形，被告无需支付。被告根据单位生产经营需要，对相关生产设备进行升级改造，既是提升企业产品市场竞争力的需要，也是企业生存的关键所在，劳动法律法规没有规定不允许企业暂时放假，因此，被告在对生存设备进行改造升级过程中对部分员工暂时待岗，并按照规定支付生活费，不属“未提供劳动条件”。《广东省高级人民法院、广东省人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第28条规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”综上，被告无需支付给原告解除劳动合同的经济补偿金。关于原告增加年休假补偿的诉讼请求按照裁决书的裁决，应为281.85元。经审理查明：李小玲于2016年3月1日入职汇翔公司质检部，担任釉线监测职务。2017年6月19日，汇翔公司发出《关于员工待岗的通知》，主要内容为：“烧成抛光3#线员工：因公司生产需要，决定对烧成抛光3号生产线进行维修改造，经与公司工会协商，决定于2017年6月20日晚暂停该线的生产，时间为：2017年6月20日至2018年春节假期后，具体复产时间另行通知，为此，该生产线员工及其相关部门员工需要暂时待岗。待岗期间员工可以休息，确切复工时间公司以电话的形式通知本人，中途也有可能通知上班。请待岗员工在接到电话的第四日上午10时前需到各自的主管领导处报到，逾期，视为自动离职，公司有权解除其劳动合同……待岗期间公司将按照《广东省工资支付条例》的规定发放待岗人员生活费32元/天，该生活费一律在公司通知回单位上班满一个月后与次月工资一并发放，待岗时间结束不回公司上班或上班未满一个月中途离职的，待岗生活费一律不发放。”，李小玲于2017年6月21日向汇翔公司以“放假辞工”为由提出辞职并提交《离职申请表》，于当日办好离职手续。汇翔公司发放李小玲工资至2017年6月。后李小玲因与汇翔公司解除劳动关系争议事由向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，李小玲要求汇翔公司向支付：1、2017年6月20日至2017年7月20日的待岗工资3850元；2、未提前一个月通知解除劳动合同的工资3850元；3、违法解除劳动合同的赔偿金7700元；4、解除劳动合同经济补偿金3850元；5、年休假工资175元/天×10天=1750元，以上五项合计32550元。仲裁委于2017年8月11日作出清新劳人仲案非终字[2017]96号仲裁裁决书，裁决：一、汇翔公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付李小玲年休假工资281.85元；二、驳回李小玲的其他仲裁请求。李小玲不服该仲裁裁决书，于2017年9月21日向本院提起诉讼，请求判如所请。在诉讼中，被告汇翔公司表示同意确认李小玲的月平均工资为3850元。以上事实，有李小玲和汇翔公司提供的身份证复印件、企业机读档案登记资料、工牌复印件、员工待岗通知、离职申请表、银行账户查询明细、仲裁裁决书、送达回证、微信聊天记录截图、李小玲H3566离职前12个月工资情况以及本院庭审笔录、询问笔录等予以佐证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于李小玲主张经济补偿金和赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”对于用人单位而言，必须按照合同约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。本案中，汇翔公司因企业生产需要而暂停李小玲所在生产线的生产并发待岗人员放生活费，李小玲以此原因于2017年6月21日提出离职申请并办好离职手续，后向仲裁委申请仲裁，于2017年9月21日提起诉讼。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第八条规定：“劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出。劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动关系，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。”，本院认为，由于李小玲在离职时未明确提出汇翔公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形被迫解除劳动合同，因此本院对李小玲主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定，李小玲主动向汇翔公司提出离职申请，不符合本法条的规定，故本院对李小玲要求汇翔公司向其支付赔偿金的诉讼请求不予支持。关于李小玲主张汇翔公司支付从2017年6月20日至2017年7月20日期间待岗工资3850元的诉讼请求。本案中李小玲于2017年6月21日向汇翔公司提出离职，并于当日办好离职手续。本院认为，双方劳动关系于2017年6月21日解除，且汇翔公司已足额发放李小玲2017年6月工资，故本院对李小玲主张的该项诉讼请求不予支持。关于李小玲主张汇翔公司支付未提前一个月解除劳动合同的工资3850元的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条属于用人单位因客观情况变化而解除劳动合同的情形，但李小玲系主动提出离职申请，不符合本法条的规定情形，故本院对李小玲主张的该项诉讼请求不予支持。关于李小玲主张汇翔公司支付年休假工资1750元的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，李小玲于2016年3月1日入职，至2017年2月28日满12个月，符合《职工带薪年休假条例》第三条关于可以享受当年的年休假规定的情形，另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经折算后李小玲的年休假天数为1天，原、被告双方确认李小玲的月平均工资为3850元，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，汇翔公司应支付李小玲1天的年休假工资354.02元（3850元÷21.75天×200%×1天），对于李小玲主张年休假工资超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、被告广东汇翔陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告李小玲支付年休假工资354.02元；二、驳回原告李小玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告李小玲负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邹志祥二〇一七年十二月九日书记员  梁 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。执行提示：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、清远市清新区人民法院执行款帐户信息：户名：清远市清新区人民法院。开户行：中国银行股份有限公司清远清新支行。账号：71×××91。三、如果当事人选取择同意由法院对案件实行主动执行的，请在《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定的申请执行的期间内到本院办理主动执行的相关手续，否则自行承担相应的法律后果。