上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0107民初17356号原告：唐花，女，1981年9月10日出生，汉族，住上海市。委托代理人：吴榕，上海徐卫红律师事务所律师。被告：上海市普陀区蒋婷婷百货店，经营场所上海市普陀区。经营者：蒋婷婷。委托代理人：徐华，被告工作人员。委托代理人：沈竻磊，被告工作人员。原告唐花与被告上海市普陀区蒋婷婷百货店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年9月22日公开开庭进行审理，原告唐花及其委托代理人吴榕，被告上海市普陀区蒋婷婷百货店的委托代理人沈竻磊到庭参加诉讼。审理过程中，当事人一致同意延长适用简单程序审理期限。本案于2017年12月4日再次开庭进行审理，原告唐花及其委托代理人吴榕到庭参加诉讼，被告上海市普陀区蒋婷婷百货店经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐花向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币42566.76元(以下币种均为人民币)；2、请求判令被告支付原告2016年10月26日至2016年12月8日期间工资7094.46元。事实和理由：原告于2008年1月进入被告处工作，被告安排原告在本市奉贤区XXX旗下各门店从事销售工作。2016年9月26日，位于奉贤XX店的XXX专柜撤柜后，被告让原告休年假、事假，称会再安排工作，但被告一直未安排，甚至发送虚假人事调令，将原告调至已撤柜的XXXＸＸ店工作，又以原告未出勤为由发出劳动合同解除通知书。原告认为，被告向原告发出人事调令将原告调往已经撤柜的门店，造成原告无法工作，之后又以原告未出勤为由开除原告，被告的行为实际就是违法解除。被告上海市普陀区蒋婷婷百货店辩称，2016年10月25日之后，原告没有任何请假手续，故被告以原告旷工为由解除劳动合同，并未违反法律规定，故不同意支付赔偿金。被告愿意支付原告2016年10月26日至2016年12月8日期间工资，但金额应按每月2400元计算。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、普劳人仲(2017)办字第666号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同解除通知书，证明被告以原告无故缺勤一个月以上为由与原告解除劳动合同。3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、厂商驻场人员承诺书、驻场人员资料表、劳动手册、上海市单位退工证明，劳动手册显示2008年1月10日至2008年3月31日用人单位是XXXXXXXXXXXX上海经销部，2008年4月1日至2009年4月26日用人单位是XXXXXX服饰有限公司，2014年9月1日至2016年11月30日用人单位是被告，但原告于2008年1月10日入职时就将劳动手册交给单位，原告在被告处工作期间由XXXXXX服饰有限公司发放过工资，证明原告的工作年限应从2008年1月10日开始计算。4、银行交易明细，证明原告的工资收入情况，其中显示2016年6月至11月由XXXXXX服饰有限公司发放原告工资。5、落款日期为2016年11月29日的人事调令、落款日期为2016年12月5日的通知书、原告向普陀区仲裁委出具的送达地址说明，当时被告要求原告去被告登记经营地本市普陀区新村路XXX号WL-112、114上班，但原告到该址去时发现该址并没有被告店铺，仲裁委曾向该址送达两次传票均因该址没有被告店铺而无法签收，证明被告所述原告不服从安排不去上班的事实并不存在，被告将原告调往不存在的店铺，又以原告不去上班为由解除劳动合同，是违法解除。经质证，被告对上述证据真实性均无异议，XXXXXXXXXXXX上海经销部、XXXXXX服饰有限公司、XXXXXXXX百货店以及被告都是关联企业，都是销售XXX皮鞋的，原告从2008年1月10月起至解除劳动合同期间一直在XXX各门店做销售员，原告的工作岗位和工作内容都没有变化，只是门店不同，对原告主张2008年1月10日起就为被告工作无异议；被告将原告调往工作的新村路门店是存在的，而且原告没找到门店也没有及时与被告沟通。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：劳动合同一份，其中第十八条第八项规定连续旷工三天或一年内累计旷工十天的，单位可以解除劳动合同，证明被告依据劳动合同约定与原告解除劳动合同。经质证，原告对劳动合同真实性无异议，但原告未上班是由于店铺不存在导致，原告无法上班。经审理查明，被告于2011年8月3日注册成立。原告在被告处XXX门店担任销售员，双方签订有期限自2015年5月30日至2018年5月29日止的劳动合同。原告实际工作至2016年10月25日，工资领取至当日。2016年11月29日被告向原告发出人事调令，载明“因上海奉贤XX店严重亏损，现已提前解散不经营，故对于店铺人员做如下调动：原上海奉贤XX店销售人员唐花，现调往上海ＸＸX**二店，担任销售人员一职。店铺地址：普陀区新村路XXX号WL-112、114。此命令自2016年12月2日起生效，自2日起考勤以调入店为准，公司也为您提供相关交通补贴，……。”。2016年12月5日被告再次向原告发出通知书，载明“唐花女士，您自2016年12月2日至今已连续3天未到店铺上班，也未按照店铺规定办理正式假期申请手续。按照店铺《员工手册》之内容：2.13.5.18连续旷工事件达到3天，或者一年以内累计旷工时间超过5天者为严重违纪，公司可立即解除与您的劳动关系。故公司特此通知您，请您务必在2016年12月8日前来报到，并说明上述期间未正常出勤的原因(如确实无法前来的，请通过书面形式说明理由并同时提供书面凭据)，否则我们将前述规定予以严肃处理。”2016年12月8日被告向原告发出劳动合同解除通知书，载明“由于奉贤XX店9.26撤店后，要求您去原ＸＸXXX店工作，但是您因家里有事申请事假至10.25，但是其后一直没有任何手续，也没有和本单位确认一个最终的决定。经本单位多次联系、发函通知到你来店铺报到，可始终未接到你任何信息。至今未按规定履行您的相关义务，无故缺勤已达1个月以上。按本单位规章制度规定，连续旷工达三天属于严重违纪，将依法予以解除劳动合同。您的行为已属严重违反本单位的规章制度，现公司依法于2016年12月2日与您解除劳动关系。……”。2017年2月23日，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于同年4月13日作出普劳人仲(2017)办字第666号裁决书，裁决被告应支付原告2016年10月26日至2016年11月29日期间工资2517元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2008年1月至2014年8月期间，分别由案外人XXXXXXXXXXXX上海经销部、XXXXXX服饰有限公司、XXXXXXXX百货店为原告缴纳了社会保险费。被告为原告办理了2014年9月1日的招工录用手续。审理中，原告向本院申请调查令，向上海联家超市有限公司ＸＸ店调查XXX专柜撤柜时间。2017年11月3日上海联家超市有限公司向本院出具书面回复，载明“我司下属ＸＸ店的‘XXX’品牌已于2016年8月25日撤场”。被告未到庭进行质证。另外，原、被告确认被告已按仲裁裁决履行，支付原告2016年10月26日至2016年11月29日期间工资2517元。原、被告确认原告原工作的奉贤XX店于2016年9月26日撤柜，之后原告休年假、事假至2016年10月25日。原告称自2016年10月26日起被告与原告就劳动关系解除事宜进行协商，被告要求原告自动离职并给与原告两个月工资的补偿金，原告未同意，双方未达成一致，被告遂于2016年11月29日向原告发出了人事调令，原告于2016年12月2日左右收到。被告称奉贤门店撤柜后，被告一直在与原告协商调岗事宜，被告要求原告到新村路门店上班，原告表示同意，之后又反悔，所以被告于2016年11月29日向原告发出了人事调令。本院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述显示，由于原告所工作的XXX专柜从奉贤XX门店撤场，原、被告就调岗事宜进行协商，2016年10月26日至2016年11月29日期间双方处于协商期间，原告未上班并非其本人原因造成。被告向原告发出人事调令要求原告于2016年12月2日到本市普陀区新村路XXX号WL-112、114上海ＸＸX**二店工作，但从上海联家超市有限公司出具的回复显示，XXXＸＸ店的“XXX”品牌已于2016年8月25日撤场，显然被告将原告调往XXXＸＸ店时其所经营的XXX专柜已撤场，原告无法上班，原告未上班亦并非其本人原因造成，被告亦未安排原告其他工作，被告据此认定原告旷工并以此为由与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金42566.76元，与法无悖，本院对此予以支持。至于原告主张的2016年10月26日至2016年12月8日期间工资，原告表示仲裁之后被告已按仲裁裁决支付了2517元，被告还应支付差额2483元，被告对此无异议并表示同意支付，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海市普陀区蒋婷婷百货店应于本判决生效之日起十日内支付原告唐花2016年10月26日至2016年12月8日期间工资差额人民币2438元；二、被告上海市普陀区蒋婷婷百货店应于本判决生效之日起十日内支付原告唐花违法解除劳动合同赔偿金人民币42566.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年十二月十五日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。