贵州省开阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔0121民初2162号 原告：仲苏拉，男，1957年5月12日生，汉族，住贵州都匀市， 被告：贵州由由农业开发有限公司，住所地：开阳县开州大道电信大楼**。统一社会信用代码：×××579。 法定代表人：陈永亮，公司总经理。 委托代理人：吴万军，贵州磷源律师事务所律师。特别代理。 原告仲苏拉与被告贵州由由农业开发有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告仲苏拉，被告贵州由由农业开发有限公司（以下简称“由由公司”）委托代理人吴万军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告仲苏拉诉称，2013年11月12日,原、被告签订《聘用合同》，约定：原告为被告工作,月薪5000元先期支付,每月服务15天，技术付出的红利和绩效每年按200,000元现款（含每月支付的5000元月薪）保底支付原告。合同签订后，原告严格履行合同，被告并未按照合同及时足额支付原告劳动和技术付出报酬。故提起诉讼，要求:一、解除原、被告签订的《聘用合同》；二、判令被告支付2013年11月12日至2017年5月31日作为技术付出的红利和绩效现款保底薪金497,151元（已按合同扣除每月5000元月薪）；三、支付原告2016年8月至12月所欠月薪25,000元；2017年3月至5月31日所欠月薪18,065元；四、支付原告2015年7月至2017年5月车辆使用费46,000元；六、要求将配发的交通工具（贵Ａ×××××轿车）作为违约补偿给原告。 为支持自己的主张，原告向法庭提交了以下证据： 一、《聘用合同》一份。证明原告每月为被告服务不少于15天，月薪5000元，原告技术付出不占企业股份，被告每年按20万元（含月薪）保底支付给原告作为技术付出的红利和绩效。 二、原告月薪银行流水记录一份。证明被告发放月薪的事实。 三、开阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明原、被告之间为劳务合同关系。 四、国家知识产权局实用新型专利证书复印件10份。证书号分别为：5141639、5141378、5142344、5141755、5221324、5140980、5221515、5220924、4847970、4632673。证明原告的工作成果。 以上证据，由由公司质证意见一、合同对原告应当完成的工作成果和服务时间进行了约定。原告仅完成2015年专利申请，每年1-2项红茶产品研发和相关工艺专利技术申请未完成。故不存在支付保底工资和绩效。二、截止2017年1月已支付原告月薪173,667元，因此不能既支付劳务费又支付绩效。超过两年期限的月薪不应支持。三、原告未按约定完成服务天数，交通工具也未用于工作中，不存在车辆包干使用费。 被告由由公司辩称，一、同意解除合同；二、原告没有按合同履行义务，其诉求缺乏事实依据，请驳回其请求；三、原告未提供服务，应返回被告为其工作方便提供的车辆。 为支持其主张，被告向法庭提交了以下证据： 一、《聘用合同》一份。合同第三条约定原告每年完成1-2项红茶产品研发、1-2项专利申请和质量体系规则建设。第四条约定每月服务期限不少于15天。证明原告未完全履行合同义务。 二、车辆移交清单一份。证明签订聘用合同后，被告将涉诉车辆移交原告使用的事实。 三、2013年11月至2017年1月发放原告工资清单及原告工作和补贴说明各一份。证明原告2013年11月至2017年1月共领取工资173,667元，2013年11月至2015年6月共领取车辆补贴88,000元。中途停发工资是因为原告未提供服务。 上述证据，原告质证意见一、原告已按合同履行义务，每月不止工作15天。2016年12月被告获得的生产许可证就是产品质量保证体系的认证。原告作为被告技术总工程师，被告在售的每款产品均与原告有关，红茶产品研发每年不止1-2项。专利是5年期内的考核，每年1-2项。二、车辆是被告为了原告工作方便提供给原告使用的工具。被告违约应将车辆作为违约补偿给原告；三、认可收到原告发放的工资等费用共计261,667元。 经审理查明，2013年11月12日,原、被告签订《聘用合同》，约定：一、原告行使被告生产经营范围内的生产管理和产品开发权，聘用时间十年。聘用期内，原告因身体状况且提出申请可提前终止聘用合同，聘用期满后，可否聘用由被告决定；二、原告在被告领导下工作，负责茶产品的开发和质量保证体系及安全生产体系的建设工作，帮助被告形成茶叶产品的规范化生产。三、聘用期内，原告除负责绿茶产品的生产加工外，同时负责为被告开发红茶产品，原则上在聘用期前五年内每年不少于1-2项红茶新产品的研发，申请相关工艺专利技术1-2项。四、聘用期内，原告每月为被告服务不少于15天。被告按月支付原告5000元月薪，原告技术付出不占被告企业股份，作为技术付出的红利和绩效，产品不达产时被告每年按200,000元保定支付原告（含月薪5000元）。五、被告为原告提供必要的工作条件，为原告配备交通工具（贵Ａ×××××轿车），交通车辆仅为被告服务，每月包干使用费暂定2000元。合同签订次日，被告将其所有的东风雪铁龙轿车（车牌号贵Ａ×××××）一辆移交原告使用。2013年11月至2017年1月原告共领取工资173,667元，并领取2013年11月至2015年6月的车辆使用费88,000元。2015年1月25日至11月17日原告同他人向国家知识产权局申请适用新型专利共10项，并于2015年9月23日、12月16日、2016年4月20日、5月18日获得适用新型专利证书，专利权人均为被告。2017年9月8日，原告以被告违约申请仲裁，开阳县劳动人事争议仲裁委员会以原告于2011年10月已依法享受基本养老保险待遇，原、被告之间的纠纷不属于劳动保障法律、法规调整范畴，主体不适格而决定不予受理。原告诉来本院，请求如前。 上述事实，有原、被告当庭陈述，《聘用合同》、车辆移交清单、2013年11月至2017年1月发放原告工资清单及工资和车辆补贴说明、国家知识产权局实用新型专利证书在卷在佐证。以上证据来源合法，能客观、真实的反映案件事实，本院予以确认。 本院认为，原、被告签订的《聘用合同》系双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，内容合法有效，对双方均具有法律约束力。原、被告均同意解除合同，本院从其自愿;被告未缴纳反诉费，视为对反诉请求的放弃，其反诉请求，本院不予审查;原告提供劳务，被告理应给付报酬。合同第三条约定:“原告原则上在聘用期前五年内每年不少于1-2项红茶新品的研发，申请相关工艺专利技术1-2项。”2014年、2016年原告均没有完成专利技术工作，应视为违约。其专利技术工作完成时间主要在2015年，按照原、被告合同约定的报酬标准，2015年原告的报酬应按双方约定的以红利和绩效确定的报酬标准予以给付。其余报酬，每月按5000元结算较为合理。即原告的报酬为：2013年11月至2017年5月共42月，为5000×（42-12）+20万=350,000元。扣除被告已付的173,667元，应再给付原告350000-173,667= 176,333元。合同第五条约定：“被告为原告提供必要的工作条件，为原告配备交通车辆，交通车辆仅为被告服务，每月包干使用费暂定2000元”。因被告未提交证明原告未按约定完成服务天数及交通工具未用于工作的证据，原告诉求2015年7月至2017年5月（共23月）车辆使用费46,000元，予以支持。合同履行过程中，原告未完成专利技术工作，被告未及时给付劳务报酬，双方均有违约。原告以被告违约要求将被告为其工作方便配备的交通工具作为违约补偿的请求理由不充分，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”、第一百零七条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”、第一百零九条“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下： 一、解除原、被告双方于2013年11月12日签订的《聘用合同》； 二、被告贵州由由农业开发有限公司给付原告仲苏拉劳务报酬176,333元、车辆使用费46,000元。共计222,333元； 三、驳回原告仲苏拉的其他诉讼请求。 上述款项,限判决生效之日起三十日付清 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4831元。被告贵州由由农业开发有限公司负担4635元,原告仲苏拉负担196元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  王 军 人民陪审员  彭清华 人民陪审员  罗 淳 二〇一七年十二月一日 书 记 员  蒋 霞