江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初18442号原告：刘维起，男，1978年1月23日出生，汉族，住山东省莒县。被告：昆山胜代机械有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇南苑路**。法定代表人：胜代守，该公司会长。委托诉讼代理人：周德平，该公司员工。原告刘维起与被告昆山胜代机械有限公司（以下简称胜代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月24日公开开庭进行了审理。原告刘维起、被告胜代公司的委托诉讼代理人周德平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘维起向本院提出诉讼请求：1、请求法院对昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字[2017]第2269号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决被告向原告支付因中暑及后续治疗的医药费3540.6元；支付病假期间的工资3090元；2、请求依法判决被告向原告支付工资收入损失加付应得工资25%的赔偿费用2500元（10000元×25%）；3、请求依法判决被告向原告支付工资收入损失10000元，支付原告相当于医疗费用25%的赔偿费885元，因被告没有交付原告7月份工作单所以有点出入，计算时间方式为7月28日-10月10日；4、依法判决被告履行解除劳动合同的义务；5、本案的诉讼费用由被告承担。后变更诉讼请求为：1、认定被告解除与原告的劳动关系是违法解除。2、恢复原被告之间劳动关系，被告补发自违法解除劳动关系之日起至本案终结期间的工资（暂定自2017年7月26日-2018年1月26日），月平均工资为6187.99元，共计37127.94元；3、被告补发原告在职期间少支付的加班费用443.78元；4、被告支付原告因职业病产生的医疗费用共计8691.76元；5、被告补缴自违法解除劳动关系之日起至本案终结期间的社保。事实和理由：被告在工资中扣除了保险，但没有给原告医保卡，也没有告知到何处处理，只要求把医疗费发票拿到公司报销，仲裁委要求原告自己去报，但工伤或职业病一般都是用人单位带领患者去报，其中需要用人单位出具的资料原告无法办到。在原告向苏州疾控中心提出职业病鉴定时，苏州疾控中心向被告询问时，被告谎称原告是在解除劳动关系后中暑的。原告在2017年7月26日发生严重中暑事故，被告也是知道的，原告手机一直开机并没有收到被告来电，2017年7月28日收到解除劳动合同的通知，并不能代表被告，原告都不认识发短信的人，也没有被告盖章，被告应当研究工会的意见，并将处理结果告知工会才可以解除，在试用期解除合同时，被告应当向原告说明理由，应当支付员工受伤期间的工资。被告在2017年8月10日违法解除劳动合同。原告中暑支出的医疗费，因系工作期间受伤，应当由被告支付医疗费。被告称为原告缴纳了社会保险，但未向原告提供缴纳社会保险的证据，原告不知道拿什么去报销医疗费，所以应当由被告支付医疗费。对于仲裁裁决认定的被告应当支付原告赔偿金6188元，原告予以认可，但是原告现在不要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告已经收到被告在仲裁裁决之后支付的6288元。被告胜代公司辩称，原告于2017年2月16日入职，签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月（2017年2月16日至2017年8月15日），2017年7月26日17时49分原告正常下班后旷工2天，手机无人接听，7月28日下午被告公司依据《员工手册》中《员工考勤及请假管理规定》第二章第二十七条“在公司规定上班时间内，没有办理请假手续或请假未经批准或假期已满未及时续假而擅自不上班者，以旷工论处”和《员工奖惩条例》第三章第一十七条“无故旷工1天予以书面警告，连续旷工2天予以记过一次，连续旷工3天予以开除”，解除与原告的劳动合同，由于联系不上原告，被告只能短信先行通知。原告在被告公司工作期间，被告公司均为其缴纳社会保险，社保卡交给原告本人。本院经审理认定事实如下：2017年2月16日，刘维起入职胜代公司任焊工，并与胜代公司签订书面劳动合同，劳动合同期限自2017年2月16日起至2020年2月15日止，试用期6个月（2017年2月16日至2017年8月15日），约定工资为2720元，并以此为基础计付加班工资，并约定《员工手册》系合同附件。《员工手册》中员工奖惩条例第17条规定无故旷工1天予以书面警告，连续旷工2天予以记过一次，连续旷工3天予以开除。刘维起于2017年2月16日签收《员工手册》。2017年2月至2017年7月期间，胜代公司为刘维起缴纳养老和医疗保险，并向刘维起发放社保卡。2017年7月26日17时49分刘维起下班后，因身体不适前去昆山友好门诊就诊，经诊断为中暑，持续治疗至2017年8月10日，根据刘维起提供的医疗费票据，2017年8月1日至2017年8月10日期间支出医药费2165元。胜代公司于2017年7月28日16时03分通过17313476109号码发送短信给刘维起，内容为“刘维起你好！我是昆山胜代机械有限公司管理课。经确认你在我公司试用期间不合格。现在公司正式通知你：从即日起，公司与你解除劳动关系。特此告知！”2017年7月29日06时42分刘维起回复短信“你是管理课哪位，你今天上班吗？”被告已支付原告2017年7月1日至2017年7月26日期间工资。解除劳动合同前刘维起平均工资为6188元/月。刘维起向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求胜代公司支付违法解除劳动合同赔偿金13160元、2017年7月26日至2017年8月10日病假期间工资2120元、治疗中暑发生的医疗费2797.5元、2017年8月10日之后产生的误工费6580元，并要求胜代公司出具解除劳动合同证明。2017年9月22日，该委作出昆劳人仲案字[2017]第2269号仲裁裁决书，裁决胜代公司支付刘维起违法解除劳动合同赔偿金6188元，2017年7月27日至2017年7月28日期间工资100元，胜代公司出具解除劳动合同证明，对其他仲裁请求均不予支持。刘维起对裁决不服，遂提起本案诉讼。胜代公司在裁决后支付刘维起6288元。2017年10月31日，苏州市疾病预防控制中心门诊部出具职业病诊断证明书，诊断刘维起2017年7月26日系职业性轻症中暑，处理意见系恢复后可返回原岗位。以上事实由劳动合同、仲裁裁决书、医疗费票据、病历、工资流水、工资单、职业病诊断证明书、短信、员工手册、签收单、参保证明、社保卡单位发放明细表、考勤打卡记录、银行打款记录及当事人陈述予以证实。本院认为，劳动仲裁系劳动争议前置程序，未经过劳动仲裁的诉讼请求不属于法院审理范围。原告的诉讼请求中的要求恢复原被告之间劳动关系与仲裁时提出的支付违法解除劳动合同赔偿金请求完全矛盾，对于要求恢复原被告之间劳动关系的诉讼请求，本院不予理涉，原告提出的要求被告补发的2017年7月26日-2018年1月26日期间的工资亦是基于恢复劳动关系提出的诉讼请求，并且亦超出了仲裁时所申请的2017年7月26日至2017年8月10日期间工资的请求，以及原告要求被告补发原告在职期间少支付的加班费用443.78元的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予理涉。因社会保险并非人民法院管辖范围，对于原告要求被告补缴自违法解除劳动关系之日起至本案终结期间的社会保险，本院不予理涉。原告提供的医疗费票据及病历能够证明原告2017年7月26日中暑事实的存在，原告中暑后尚在医疗期内，被告解除劳动合同关系的行为违反法律规定，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，根据原告在被告处工作未满半年，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金6188元。被告于2017年7月28日违法解除与原告的劳动合同关系，被告应当支付原告2017年7月27日和2017年7月28日的工资。根据劳动合同约定的工资2720元/月计算，该两日工资为259元，被告已支付解除劳动合同赔偿金6188元及100元工资，本院予以确认，被告尚应支付原告2017年7月27日和2017年7月28日的工资差额159元。对于原告主张的医疗费部分，因被告为原告缴纳了2017年7月的社会保险，原告2017年7月26日至2017年7月31日期间发生的医疗费可通过社会保险基金申领。被告未为原告缴纳2017年8月社会保险，应当按照工伤保险待遇承担原告2017年8月期间治疗职业性轻症中暑产生的2165元。原告提供的2017年9月12日之后的治疗咽痛的医疗票据无法证明系治疗职业性轻症中暑产生的费用，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条之规定，判决如下：（2017）原告昆山胜代机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘维起医疗费2165元，2017年7月27日至2017年7月28日工资159元。（2017）驳回原告刘维起的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山胜代机械有限公司负担。此款原告已预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审判员  胡小娟二〇一七年十二月十二日书记员  徐梦丹