贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0111民初2694号原告：陈建，男，1978年2月22日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：杜江，重庆周立太律师事务所律师，执业证号15001200310945320，特别代理。委托诉讼代理人：秦浩，重庆周立太律师事务所实习律师，一般代理。被告：中国石油天然气运输公司贵州分公司（以下简称石油公司），住所地贵州省贵阳市花溪区青岩镇北街村。负责人：徐三勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：杨波，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号15201200010270183，一般代理。委托诉讼代理人：潘自清，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号15201201610297058，一般代理。原告陈建与被告石油公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜江，被告委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。因案情复杂延长审理期限至2017年12月25日。本案现已审理终结。原告陈建向本院提出诉讼请求，请求判决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31500元（9000元×3.5个月）及加班费622700元；2、被告立即为原告补交劳动关系存续期间未足额交付的社会保险；3、被告退还原告押金20000元；4、被告支付无故克扣的工资35000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2013年7月1日受聘于被告，从事燃油运输驾驶员工作。双方曾签订过书面劳动合同。根据被告的要求，原告入职时交付了入职保证金20000元。原告被指派至贵州省修文县久长镇被告所设立的油库运油到被告指定的不同地点（如四川、重庆等地），每月工资9000余元，由被告每月核算后打入原告银行卡。在劳动关系存续期间，被告为原告办理了五险，但未足额缴纳。双方在劳动关系存续期间，被告从未支付原告加班工资。被告自2015年4月开始至今无故克扣原告工资35000元。原告包括其他员工多次索要，被告拒不如数支付，其行为严重侵害了原告的合法权益。原告及其他员工多次与被告交涉支付加班费等相关事宜，但双方未达成一致意见。2016年12月1日，原告被迫向被告提出辞职申请并进行邮寄，被告于2016年12月10日收到。综上，原、被告劳动关系存续期间，被告未足额支付原告加班费，原告被迫辞职，被告应依法承担原告所主张的各项费用。因双方不能达成一致意见，故提起诉讼，请求依法裁判。被告石油公司辩称：1、关于经济补偿金，原告入职前已学习并知晓员工手册内容，该手册中的相关管理制度符合法律规定，劳动者应当遵守。包括本案劳动者在内的一百多名驾驶员于2016年11月30日采取违法、违纪方式集体罢工停运，导致贵阳市及周边区县各个加油站的油品不能配送，造成恶劣的社会影响，严重影响单位的正常生产经营，给单位及中石油销售公司造成严重的损失。劳动者的上述行为严重违反员工手册第23.6.(6)条“组织或参与集体性罢工及其他集体性妨碍单位正常生产经营活动的可以解除劳动合同”的规定，单位于2016年12月12日通过EMS和日常工作用的飞信给本案的劳动者发送解除劳动合同通知书，EMS回执也显示劳动者已签收该通知书，系因劳动者严重违反劳动纪律，单位依法解除双方劳动关系，无需支付劳动者经济补偿金。2、关于加班费，缺乏事实与法律依据。原、被告双方施行的是不定时工作制，且不定时工作制已经原劳动部统一批准，按照法律规定单位无需向劳动者支付加班费，且原告也无证据证明存在加班。3、关于诉请补交未足额补交的社会保险，不属于劳动争议案件审理范围。4、关于请求退还押金20000元，该款性质属于安全责任保证金，基于双方劳动关系已经解除，劳动者可以凭收据原件到单位据实退还。5、关于原告诉请支付克扣的工资35000元，原告未提交任何证据予以证实，应予驳回。综上，请求依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2013年7月26日，石油公司（甲方）与陈建（乙方）签订《劳动合同书》，约定甲方安排乙方从事汽车驾驶工作，地点为贵州省，期限为2013年7月26日起至2018年7月25日止，不定时工作制度，工资月薪制，当月通过银行代发上月工资，乙方需遵守《中国石油天然气运输公司员工手册》（以下简称员工手册）及公司、分公司的其它规章制度，如有违反，根据相关规章制度处理。此前原告于2013年7月24日参加了被告组织的学习培训，培训内容为员工手册。该员工手册第二十三条第6点规定，严重干扰公司正常经营秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同：……（6)组织或参与集体性罢工及其他集体性妨碍单位正常生产经营活动的。2016年11月30日起原告未再上班，其工作期间的工资已按月领取。庭审中，原告与被告一致确认被告已缴纳原告社会保险至2016年12月。原告工作内容为从事成品油运输，被告已退还原告曾经交纳的20000元押金。原告于2016年12月9日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告没有为其依法办理社会保险、没有足额支付加班工资、无故克扣工资为由，向被告主张解除劳动关系，被告于2016年12月10日查收该邮件。2016年12月13日，陈建向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、石油公司支付陈建解除劳动关系经济补偿金31500元（9000元×3.5个月）及加班费622700元；2、石油公司立即为陈建补交劳动关系存续期间未足额交付的社会保险；3、石油公司退还陈建押金20000元；4、石油公司支付无故克扣的工资35000元。后石油公司提出反申请，请求裁决陈建支付石油公司油品损耗300元及赔偿停工损失147487.05元。该委经审理后，以筑劳人仲裁字［2017］第33号裁决书裁决不予支持陈建的仲裁请求及石油公司的反申请请求。陈建不服该裁决，遂诉至本院，请求如前。庭审中，被告提交编号为2045317、0005476的《贵阳市公安机关现场处警记录》各一份，被告制作的四份文件｛分别为2016年12月2日《关于协调解决罢工事件的请示》、2016年12月2日《关于尽快恢复油品配送秩序的函》、2016年12月4日《关于协调解决罢工事件的请示》、2016年12月12日《关于落实孙志刚省长批示的报告》｝，照片一组，以及2016年12月2日《贵州省人民政府应急管理办公室（转办笺）》［黔府应急转字（2016）395号］复印件，用于证明原告等31人参与罢工，被告遂经书面报批本单位工会后，于2016年12月12日作出《解除劳动合同（关系）通知书》，以原告参与集体性罢工及其他集体性妨碍单位正常生产经营活动等为由，书面通知原告解除劳动合同，并以邮寄的方式向原告进行了送达。经审查，以上证据的内容均无法直接证实原告的确参与罢工。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。原告2016年11月30日起未再上班。原告于2016年12月9日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以被告没有为其依法办理社会保险、没有足额支付加班工资、无故克扣工资为由，向被告主张解除劳动关系，被告于2016年12月10日查收该邮件，因原告未提供证据证实其主张的解除理由成立，故应认定原告系自动离职；被告于2016年12月12日作出的《解除劳动合同（关系）通知书》，虽已送达原告，但时间在双方劳动关系已经解除之后，不能产生法律效力。且被告主张原告参与罢工，未提供证据予以证实，本院不予采纳。综上，其诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原劳动部于1995年3月14日以劳部发［1995］128号文件批复同意被告实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应予确认。原告诉请被告支付加班工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告诉请被告发放无故克扣的工资35000元，但未提供证据予以证实，本院不予支持。原告诉请被告补交没有按原告实际工资数额作为缴费基数交纳的社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，不予审理。原告诉请被告退还原告押金20000元，被告已实际收取该款，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，被告应予退还。庭审查明被告已退还原告该款，本院不再支持原告该项诉请。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈建的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈建承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。审 判 长  马显丽审 判 员  何玉萍人民陪审员  陈恒云二〇一七年十二月二十五日书 记 员  黄 倩