云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云06民终2460号上诉人（原审原告）彝良县巴抓煤矿（以下简称巴抓煤矿），住所地：彝良县洛泽河镇毛坪村。组织机构代码：78167299-2法定代表人王志强，总经理。上诉人（原审被告）周良斌，男，生于1975年1月11日，汉族，云南省彝良县人，住彝良县，上诉人巴抓煤矿因与被上诉人周良斌劳动争议纠纷一案，不服彝良县人民法院作出的(2017)云0628民初192号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院确认的法律事实是：被告周良斌2010年4月1日进入原告巴抓煤矿从事电工工作，并签订了期限为2010年4月1日至2011年3月31日的劳动合同。2012年5月17日原、被告签订期限至2013年5月16日的劳动合同。2011年10月30日至2012年10月31日、2014年3月9日至2015年3月8日、2015年7月1日至2016年6月30日被告周良斌虽未提交书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2016年10月14日被告周良斌向彝良县劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委于2016年11月2日作出彝劳裁字［2016］77号裁决书裁决：一、由原告巴抓煤矿一次性支付被告周良斌解除劳动合同的经济补偿3500.00×6.5=22750.00元；二、由原告巴抓煤矿一次性支付给被告周良斌失业保险损失709.00×15=10635.00元；三、由原告巴抓煤矿按照当地养老保险机构的要求为被告周良斌补缴劳动关系存续期间的基本养老保险费；四、原告巴抓煤矿与被告周良斌的劳动关系解除。原告巴抓煤矿不服，提起民事诉讼，请求：1、原告不支付被告周良斌一次性经济补偿金22750.00元；2、原告不支付被告失业保险损失10635.00元；3、由被告承担本案诉讼费用。原审法院认为，被告周良斌2010年4月1日进入原告巴抓煤矿从事电工工作，原、被告于2010年4月1日—2011年3月31日、2011年11月1日—2013年5月16日、2014年3月9日—2015年3月14日、2015年7月1日—2016年6月30日期间存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告彝良县巴抓煤矿应当承担举证不能的不利后果，原、被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，原告巴抓煤矿与被告周良斌的劳动合同关系自2016年6月30日解除。关于原告主张的不支付被告周良斌一次性经济补偿金22750.00元，原、被告劳动合同关系存续期间原告未依法为被告缴纳社会保险，被告依法提出解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告应当支付被告经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原、被告于2010年4月1日—2011年3月31日、2011年11月1日—2013年5月16日、2014年3月9日—2015年3月14日、2015年7月1日—2016年6月30日期间存在劳动关系，被告周良斌在原告巴抓煤矿工作的年限为4年8个月21天，原告应支付给被告5个月的经济补偿，庭审过程中原、被告均认可被告在原告处工作的工资为3500.00元/月，故原告应支付给被告经济补偿：3500.00×5=17500.00元，对原告主张不支付被告经济补偿金的请求不予支持。关于原告主张不支付被告失业保险损失10635.00元，原、被告劳动合同关系存续期间原告未为被告依法缴纳失业保险，依照《云南省失业保险条例》第三十八条“用人单位不依法参加失业保险，造成失业人员未能享受失业保险待遇，由劳动保障行政部门责令用人单位按照失业人员应当领取的失业保险金给予一次性经济赔偿”之规定，原告应当支付被告失业保险金的一次性经济赔偿，依照《云南省失业保险条例》第二十条“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。满4年的，领取10个月的失业保险金”，《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》“2015年1月1日起各县按照三类标准执行，失业保险金标准为709.00元/月”之规定，原告巴抓煤矿应当支付被告周良斌失业保险金的一次性经济赔偿为：709.00×10=7090.00元，对原告不支付被告失业保险金的主张不予支持。关于被告请求原告为其补缴劳动关系存续期间的基本养老保险费的主张，原、被告劳动关系存续期间原告未为被告缴纳基本养老保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告巴抓煤矿应当为被告周良斌补缴2010年4月1日—2011年3月31日、2011年11月1日—2013年5月16日、2014年3月9日—2015年3月14日、2015年7月1日—2016年6月30日期间的基本养老保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《云南省失业保险条例》第三十八条之规定，判决如下：一、原告彝良县巴抓煤矿与被告周良斌的劳动关系自2016年6月30日解除；二、原告彝良县巴抓煤矿支付被告周良斌解除劳动合同的一次性经济补偿17500.00元；三、原告彝良县巴抓煤矿支付被告周良斌失业保险金的一次性经济赔偿7090.00元；四、原告彝良县巴抓煤矿为被告周良斌补缴2010年4月1日—2011年3月31日、2011年11月1日—2013年5月16日、2014年3月9日—2015年3月14日、2015年7月1日—2016年6月30日期间的基本养老保险费。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告彝良县巴抓煤矿负担。上诉人巴抓煤矿上诉称，一、一审判决认定事实错误、证据不足。一审法院认定“2014年3月9日至2015年3月8日、2015年7月1日至2016年6月30日周良斌虽未提交书面劳动合同，但存在事实劳动关系”错误，2014年4月15日省政府发布关于全省9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的通知后，上诉人召集全体职工开会，对全体职工说明情况并结清工资解除劳动关系。至2014年4月16日已经解除劳动关系，上诉人周良斌在上诉人煤矿工作时间仅1年零3个月。二、周良斌申请仲裁已过仲裁时效。一审中上诉人提出已过仲裁时效，但一审判决对此问题未作审查。请求撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。上诉人周良斌上诉称，一审判决认定上诉人周良斌与巴抓煤矿存在劳动关系，期间为2010年4月1日至2011年3月31日、2011年10月30日至2012年10月31日、2014年3月9日至2015年3月8日、2015年7月1日至2016年6月30日，与事实不符。上诉人周良斌与巴抓煤矿2010年4月1日至2016年7月31日存在事实劳动关系，上诉人周良斌一直在巴抓煤矿从事井下电工作业，由于巴抓煤矿为少交社会保险费便少报或不报劳动用工数量，导致2011年4月1日至2011年10月31日未找到相关劳动合同书；2013年5月17日至2014年3月8日，由于巴抓煤矿采矿许可证到期，无法进行生产，只有电工和部分辅助工人留守，上诉人周良斌也作为电工留守；2015年3月9日至2016年6月30日，巴抓煤矿因国家政策停产，其应当承担相应的过错责任；2016年7月1日至2016年7月31日，上诉人提供的工资发放表能过证明存在事实劳动关系。请求撤销一审判决，改判上诉人周良斌与巴抓煤矿劳动关系自2016年7月31日解除，巴抓煤矿支付周良斌解除劳动合同经济补偿金22750元、失业保险金一次性经济赔偿10635元、补缴2010年4月至2016年7月的社会基本养老保险费，一、二审诉讼费判由巴抓煤矿承担。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。综合各方诉辩主张，本案二审的争议焦点是：1、一审法院认定存在劳动关系的时间是否正确？2、上诉人周良斌申请仲裁是否已过仲裁时效？本院认为，首先，根据上诉人周良斌提供的劳动合同、劳动用工花名册等证据，能够证明其在2010年4月1日至2011年3月31日、2012年5月17日至2013年5月16日与巴抓煤矿签订劳动合同，2011年10月30日至2012年10月31日、2014年3月9日至2015年3月8日、2015年7月1日至2016年6月30日与巴抓煤矿存在事实劳动关系。故上诉人巴抓煤矿认为其于2014年4月16日已经与周良斌解除劳动关系，周良斌在上诉人煤矿工作时间仅1年零3个月的主张和上诉人周良斌认为与巴抓煤矿2010年4月1日至2016年7月31日存在事实劳动关系的主张均无事实依据，本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，上诉人巴抓煤矿与周良斌于2016年6月30日终止劳动关系，周良斌于2016年10月14日向彝良县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。一审判决对上诉人巴抓煤矿提出的仲裁时效问题未作说明，本院予以纠正，但并不影响判决结果。综上所述，上诉人巴抓煤矿和周良斌的上诉理由无事实和法律依据，依法应予以驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果恰当，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人彝良县巴抓煤矿和周良斌各承担10元。本判决为终审判决。审判长  王金山审判员  吴蔚秋审判员  李 韬二〇一七年十二月十九日书记员  吕国蓉附：本判决引用法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。