福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0603民初2368号 原告：叶林，男，1969年1月7日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区，居住地福州市仓山区下藤路**。 委托诉讼代理人：郭志鸿，福建仁胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴凯莉，福建仁胜律师事务所实习律师。 被告：邓小秋，女，1991年7月25日出生，土家族，住，住湖南省龙山县/div> 委托诉讼代理人：蔡伟军，福建达峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈典，福建达峰律师事务所实习律师。 第三人：漳州鑫宏源家俱有限公司，住所地漳州市蓝田开发区浦口路**。统一社会信用代码9135060309716510X9。 法定代表人：杨林，执行董事兼总经理。 原告叶林与被告邓小秋、第三人漳州鑫宏源家俱有限公司（以下称“鑫宏源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。叶林的委托诉讼代理人郭志鸿，邓小秋的委托诉讼代理人蔡伟军到庭参加诉讼。鑫宏源公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 叶林向本院提出诉讼请求：依法判决叶林无需对鑫宏源公司应支付给邓小秋的工资承担连带责任。事实和理由：一、首先本案应由鑫宏源公司承担责任。鑫宏源公司系依法登记注册的有限责任公司，具有法人资格，应以其财产对公司债务承担责任。邓小秋与鑫宏源公司存在劳动关系，与叶林不存在法律关系，且叶林不是鑫宏源公司的股东，龙文区劳动争议仲裁委员会裁决叶林承担连带责任没有法律依据。其次《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条规定仅作为刑事处罚的依据，不能作为裁决叶林承担连带责任的法律依据。在民事责任承担方面相关法律法规没有明确规定用人单位的实际控制人应对公司支付工资承担连带责任，故本案仲裁裁决适用法律错误。二、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邓小秋于2017年5月2日向龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求叶林、鑫宏源公司支付2015年3月至6月期间拖欠的工资，显然已经超过仲裁时效依法应予驳回。综上请求支持叶林的诉讼请求。 邓小秋辩称，邓小秋不承认叶林的诉讼请求。事实和理由：一、根据（2016）闽0603刑初33号刑事判决书查明事实与《拖欠工资清单》形成证据链，可证明鑫宏源公司拖欠工资，叶林为鑫宏源公司实际控制人，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第二十条规定，叶林应承担连带责任。二、鑫宏源公司拖欠工资，邓小秋已经向漳州市龙文区人力和社会保障局请求权利救济，2015年7月10日漳州市龙文区人力和社会保障局向鑫宏源公司发出《劳动保障监察责令整改通知书》，责令鑫宏源支付拖欠工资。邓小秋于2017年5月2日申请仲裁并未超过仲裁时效。综上，请求驳回叶林的诉讼请求。 第三人鑫宏源公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（附当事人提交的证据目录清单），本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鑫宏源公司于2014年4月2日向漳州市龙文区工商行政管理局注册成立，经营期限2014年4月2日至2044年4月1日，经营范围：生产家具、不锈钢制品，至起诉时鑫宏源公司未被注销、吊销。邓小秋系鑫宏源公司木工班组工人，双方建立劳动关系。2015年6月鑫宏源公司停产，2015年7月2日，鑫宏源公司确认拖欠邓小秋2015年3月至6月工资3237元，鑫宏源公司、邓小秋双方在鑫宏源公司建筑工地木工班组被拖欠工资清单上盖章和签名。 2017年5月2日邓小秋向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、解除邓小秋与鑫宏源公司的劳动关系；2、叶林、鑫宏源公司支付邓小秋工资3237元。2017年9月4日漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文仲案[2017]134号裁决书，裁决：一、邓小秋与鑫宏源公司的劳动关系于2017年5月2日解除。二、鑫宏源公司应于本裁决生效之日起三日内支付邓小秋2015年3月至6月工资3237元，叶林承担连带责任。裁决书送达后，叶林不服仲裁裁决，于2017年9月17日向本院提起诉讼。 另查明，2015年9月15日叶林因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，同年10月23日被逮捕。2016年11月28日漳州市龙文区人民法院作出（2016）闽0603刑初33号刑事判决书，判决书载明“……经审理查明，叶林经营宏泰公司，并于2009年8月17日任法定代表人，2012年12月14日变更法定代表人，但由叶林实际控制。……宏泰公司将设备转移至漳州市蓝田开发区浦口路2号，新设鑫宏源公司，延用宏泰公司的管理人员、工人等继续生产经营。鑫宏源公司仍由叶林实际控制。……本院认为，叶林作为鑫宏源公司的实际控制人，有能力支付而不支付张朝勋等113名劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，依法应予追究其刑事责任。……判决如下：叶林犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金四万元。”宣判后叶林不服向漳州市中级人民法院提起上诉，2017年2月24日漳州市中级人民法院作出（2017）闽06刑终17号刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。 本院认为，根据拖欠工资清单载明内容说明邓小秋系鑫宏源公司工人，双方建立劳动关系，对此事实本院予以认定。 《最高人民法院》(二)第一条规定“（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张之日为劳动争议发生之日……。”本案鑫宏源公司未能提供证据证明在双方劳动关系存续期间向邓小秋发出解除或者终止劳动关系书面通知，邓小秋于2017年5月2日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应认定邓小秋申请仲裁之日为主张权利之日，双方劳动关系至2017年5月2日前尚未解除。鑫宏源公司拖欠邓小秋工资系发生在双方劳动关系存续期间，鑫宏源公司未能提供证据证明已经书面通知劳动者拒付工资，邓小秋于2017年5月2日申请仲裁，应认定邓小秋申请仲裁之日为主张权利之日，故邓小秋申请仲裁未超过仲裁时效。 《最高人民法院》第八条规定“用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪，……。”该规定说明用人单位的实际控制人系支付劳动报酬义务主体。根据已生效刑事判决，认定叶林为鑫宏源公司实际控制人，故本案叶林应与鑫宏源公司共同承担支付拖欠工资的责任。 《最高人民法院》第二百四十一条规定“被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。”本案鑫宏源公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，可以视为其放弃了当庭陈述、举证和质证的权利。 叶林提出无需对鑫宏源公司应支付给邓小秋的工资承担连带责任的诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院》(二)第一条、《最高人民法院》第八条、《最高人民法院》第二百四十一条规定，判决如下： 一、解除邓小秋与漳州鑫宏源家俱有限公司的劳动关系。 二、叶林、漳州鑫宏源家俱有限公司应于本判决生效之日起10日内支付邓小秋工资3237元。 三、驳回叶林的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由叶林、漳州鑫宏源家俱有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  陈梓敬 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  赖杜恺 二〇一七年十二月二十日 书 记 员  黄琦瑄