常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0482民初6520号原告（被告）：田坚强，男，汉族，住常州市金坛区。委托代理人：陈爱祥，男，1965年12月5日生，汉族，住常州市金坛区。被告（原告）：常州金远药业制造有限公司，住所地常州市金坛区南环二路**。法定代表人：陈兵，男，该公司董事兼总经理。委托代理人：司马军，江苏兴坛律师事务所律师。原告（被告）田坚强诉被告（原告）常州金远药业制造有限公司（以下简称金远公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年11月28日公开开庭进行了审理，原告（被告）田坚强的委托代理人陈爱祥、被告（原告）金远公司的委托代理人司马军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田坚强向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告向原告支付2011年1月至2017年7月的基本生活费（工资）102130元（以本地区年度最低工资标准计算）；2、被告向原告支付2011年2月至12月期间未签署劳动合同的双倍工资10230元（每月按最低工资930元计算）；3、被告向原告支付经济补偿金人民币25600元和额外经济金4800元；4、被告与原告结算往来款26190.62元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年1月18日，被告在未与原告办理解除劳动合同的情况下，至区社保机构私自办理了原告的退工及终止社会保险登记手续，但是原告仍为被告进行产品销售，被告于2012年2月3日与原告结算销售业务费用。2013年1月7日，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，未获答复。2013年1月31日，原告要求与金远公司确认无固定期限劳动合同关系进行了仲裁和诉讼活动。2016年11月21日，常州市中级人民法院作出（2014）常民终字第0479号民事判决，确认双方存在无固定期限劳动合同关系。该份判决认定：原告自2002年12月起至被告处从事销售工作，双方签有劳动合同，至原告提出解除劳动合同的2017年7月7日，原告已在被告处工作已16年有余。自2011年起，被告未与原告签订劳动合同，一直没有为原告安排工作，未发放基本生活费，并从当年2月起停止为原告交纳社会保险，也未与原告结算往来款及业务费26190.62元。2017年2月7日，原告通过邮政EMS发出要求被告安排工作、发放生活费、补交社会保险及解除劳动合同给予补偿的书面函件，一直没有获得答复。2017年7月6日，原告通过邮政EMS向被告解除劳动合同给予补偿及结算往来的书面通知，被告于次日签收后一直未答复。2017年7月7日，原告向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，裁决被告为原告办理档案转移手续等。原告遂诉至法院处理。被告金远公司辩称，因双方不存在劳动关系，原告诉请已过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。原告金远公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告无需支付基本生活费计73359.5元；2、原告无需支付2011年经济补偿金24900元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：双方签订的劳动合同已于2010年12月31日期满，原告自2011年1月起一直未向原告提供劳动，双方早已不存在劳动关系，更不存在无固定期限劳动关系。原告自2011年1月起一直未向原告提供劳动，也未主张过基本生活费、经济补偿金，故本案诉请已过仲裁时效，无需支付基本生活费和经济补偿金。被告田坚强辩称，双方之间存在无固定期限劳动关系已经生效判决确认，原告金远公司一直未对被告的书面要求明确答复，诉讼时效因仲裁和诉讼而中断，请求依法处理。根据当事人陈述、在卷佐证的其他证据，认定事实如下：2002年12月，田坚强至金远公司处工作，工种销售员，双方签订了劳动合同，2010年12月31日，双方劳动合同到期后，未再续签。金远公司为田坚强缴纳了社会保险，2011年1月后，金远公司停止为田坚强缴纳社会保险，且未再支付田坚强工资。2012年1月16日，金远公司核算田坚强2011年度业务往来费用为6906元。田坚强在金远公司处工作至2011年12月后，即未再向金远公司提供劳动。2013年1月31日，田坚强申请仲裁请求确认与金远公司之间存在无固定期限劳动关系。2013年4月28日，仲裁委裁决：无法确认双方存在劳动关系且存在无固定期限劳动关系。田坚强不服该裁决，诉至本院处理。2014年1月7日，本院作出（2013）坛民初字第1525号民事判决，判决：田坚强与金远公司之间存在无固定期限劳动合同关系。金远公司不服该判决，上诉至江苏省常州市中级人民法院。该院于2016年11月16日作出（2014）常民终字第0479号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。2017年2月7日，田坚强通过邮政EMS向金远公司发出要求安排工作的通知及要求金远公司支付2011年以来的基本生活费用、补缴社会保险或金远公司出具单方解除劳动关系的书面通知并给予补偿的书面函件，金远公司收到该函件后一直未答复。2017年7月6日，田坚强通过邮政EMS向金远公司发出解除劳动合同的通知并要求金远公司给予补偿及结算业务往来费用，金远公司于2017年7月7日签收后一直未予答复。2017年7月21日，田坚强向仲裁委申请仲裁，要求：1、金远公司支付2011年至2017年7月的基本生活费101410元；2、金远公司支付2011年未签署劳动合同的双倍工资10230元；3、金远公司支付经济补偿金25600元和额外经济金4800元；4、金远公司补缴2011年2月至2017年7月的社会保险费用或折现；5、金远公司结算业务往来26190.62元；6、金远公司办理档案转移手续。仲裁委于2017年9月11日作出裁决：一、金远公司支付田坚强基本生活费73359.5元。二、金远公司支付田坚强经济补偿金24900元。三、金远公司协助田坚强办理档案转移手续。四、对田坚强的其他仲裁请求，不予支持。原、被告均不服该裁决，诉至本院处理。另查明，常州市金坛区企业最低工资标准2010年2月-2011年1月为790元/月、2011年2月-2012年5月为930元/月、2012年6月-2013年6月为1100元/月、2013年7月-2014年10月为1280元/月、2014年11月-2015年12月为1460元/月、2016年1月-2016年12月为1600元/月、2017年至今为1720元/月。诉讼中，田坚强撤回要求金远公司结算业务往来款26190.62元及额外经济金4800元的诉讼请求。本院认为，用人单位应当向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，田坚强与金远公司在双方2010年12月31日劳动合同期限届满之前，因是否签订无固定期限的劳动合同发生争议，该纠纷经生效判决认定田坚强符合与金远公司签订无固定期限劳动合同的条件，判令双方自2011年1月起签订无固定期限劳动合同，该判决已生效，故田坚强要求金远公司按照常州地区最低工资标准支付自2011年1月起至2017年7月7日基本生活费（工资）100798元（2011年1月工资790元+2011年2月-2012年5月工资为14880元+2012年6月-2013年6月工资14300元+2013年7月-2014年10月工资20480元+2014年11月-2015年12月20440元+2016年1月-12月工资19200元+2017年1月-6月工资10320元+2017年7月工资388元）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金：根据相关规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第(一)项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，田坚强于2017年7月6日以金远公司未为其缴纳社会保险及未发放基本生活费用为由向金远公司邮寄了解除劳动合同通知书，履行了告知程序，故田坚强要求金远公司支付经济补偿金的主张，符合相关规定，本院予以支持。田坚强的工作期限为2002年12月起至2017年7月止，按15年计算，经济补偿金为24900元（1660元/月×15年）。关于二倍工资：根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，田坚强主张双倍工资的期间为2011年2月至12月，该期间距其要求金远公司支付未签订劳动合同的仲裁时间2017年7月超过1年，已过仲裁时效，故田坚强主张二倍工资无事实依据，本院不予支持。诉讼中，田坚强撤回要求金远公司支付结算业务往来款及额外经济金的诉讼请求，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、常州金远药业制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付田坚强工资100798元、经济补偿金24900元，合计人民币125698元。驳回田坚强的其他诉讼请求。三三、驳回常州金远药业制造有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由常州金远药业制造有限公司负担（田坚强已减半预交案件受理费5元，常州金远药业制造有限公司于本判决生效之日起10日内迳付给田坚强）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  王保民二〇一七年十二月二十五日书记员  祝一茹