重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终7628号上诉人（原审原告）:林后涯，男，汉族，1958年12月28日，住重庆市渝中区。委托代理人：何玲莉，重庆向道律师事务所律师。委托代理人：张芮，重庆向道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆铸德物资有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马支路**，统一社会信用代码：500106000045715。法定代表人：赖东波，系被告公司总经理。上诉人林后涯因与被上诉人重庆铸德物资有限公司（简称铸德公司）福利待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初1910号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理查明：2016年9月18日，林后涯以铸德公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称于2011年7月进入铸德公司工作，每月工资6200元，要求：1.确认双方自2011年7月至今存在劳动关系；2.铸德公司支付2015年7月至2016年8月工资86800元、餐补4200元；3.铸德公司支付补偿金34100元。该委于2016年11月14日作出《超时未审结案件证明书》。林后涯遂起诉。庭审中，林后涯举示了劳动合同书一份，该合同载明签订日期为2011年8月1日，林后涯为乙方，铸德公司为甲方，期限为2011年8月1日至2015年8月1日，甲方处加盖有铸德公司印章。林后涯另举示了中国建设银行交易明细清单一份（2015年1月1日至2015年6月30日），该清单显示林后涯在每月月底或次月月初均收到4408元，另在2015年4月2日、4月30日、5月29日均收到300元，转账人均为唐金凤。林后涯称这些款项均为铸德公司支付的工资，唐金凤为铸德公司财务人员。林后涯认可铸德公司最后一次支付工资时间为2015年7月2日，支付的2015年6月份工资。林后涯称其工资标准为6200元，铸德公司未为其缴纳社会保险，因林后涯在铸德公司处借款5万元，铸德公司在林后涯的每月工资中扣除1500元，至2015年6月还清，为此林后涯举示了署名人为芮仲康的证明、工资表，称芮仲康为铸德公司的实际投资人。林后涯还举示了两份租赁合同，拟证明其代表铸德公司签订了房屋租赁合同，工作至2016年8月31日。经审查，一份为房屋租赁合同，甲方为铸德公司，甲方处加盖有铸德公司印章，日期为2015年11月11日，合同后附有出租办公室物品清单，移交人处有林后涯签字。另一份为租房合同，承租方为林后涯，该合同中无铸德公司名称，也无铸德公司印章。林后涯诉称：林后涯2011年进入铸德公司处上班，从事行政工作，林后涯每月劳动报酬为6200元。林后涯按合同约定及时、无误地履行了工作职责，但铸德公司未按劳动合同约定及时足额支付林后涯劳动报酬，累计拖欠林后涯6个月的劳动报酬和生活补贴4200元。林后涯多次要求铸德公司支付，铸德公司一直拒绝支付。林后涯为维护自己的合法权益，依法起诉至法院，要求：1.判令铸德公司支付林后涯生活补贴4200元（300元×14个月，2015年7月至2016年8月）；2.判令铸德公司承担本案的诉讼费用。铸德公司未到庭答辩。一审法院认为：用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，林后涯举示的劳动合同有林后涯签字，并加盖了铸德公司名称字样的印章，而铸德公司经依法传唤未到庭应诉，未向提交书面答辩意见，也未提供证据推翻该劳动合同的真实性。因此对林后涯举示的该劳动合同，予以采信。劳动合同能够证明双方存在劳动关系的事实。林后涯主张铸德公司最后一次支付工资的时间为2015年7月2日。铸德公司作为用人单位，负责核算工资并保存工资支付凭证，对足额支付工资的事实负有举证责任。铸德公司未举证证明向林后涯支付了2015年7月份之后的工资，故对铸德公司存在欠薪的事实予以确认。从林后涯的银行明细可以看出，林后涯自2015年4月起每月另领取了300元，林后涯称该费用是每月的生活补贴。铸德公司未出庭答辩，未就该款项性质作出说明，对林后涯的说法予以采信。林后涯称工作至2016年8月31日，但其举示的两份租赁合同中，只有房屋租赁合同加盖有铸德公司印章，且林后涯作为移交人在上面签字，故对该份合同予以采信。因该份合同签订日期为2015年11月11日，可以看出林后涯在2015年11月仍然在铸德公司处工作，但之后是否仍然在工作，林后涯并未举证证明。故认为铸德公司应当支付生活补贴的期限应截至2015年11月底，应支付林后涯生活补贴1500元（300元×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆铸德物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付林后涯生活补贴1500元。二、驳回林后涯的其他诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。林后涯不服该判决，上诉称，铸德公司拖欠工资后，并未直接从该公司离开，而是一直在公司工作，履行自已的职责。一直到2016年9月才决定离开单位。因此，林后涯主张离职时间为2016年8月31日。林后涯已提交了在铸德公司差欠工资的情况下仍继续工作的证据，所以，林后涯的生活补贴应计算至2016年8月31日。请求撤销一审判决，改判支持其关于生活补贴4200元的诉讼请求。铸德公司二审中未答辩。二审审理过程中，林后涯举示华宇物业服务有限公司2015年12月15日、2016年3月14日出具的收取铸德公司物业服务费用的发票及履行具体收费行为的华宇物业服务有限公司华宇大厦小区物业管理部门的证明两份，该两份证明内容主要为，林后涯在2016年3月14日向物业管理部们交纳铸德公司应交的物业服务费用，以及2016年3月26日至2016年9月25日由林后涯在华宇物业服务有限公司华宇大厦小区物业管理部门交纳物业服务费用。林后涯还举示了高新技术产业开发区东正办公司用品经营部收据一份，载明：交款单位为铸德公司，收款事由为服务费。林后涯还举示了一份其与铸德公司于2014年5月1日签订的无固定期限劳动合同，该劳动合同有林后涯暂聘为办公室主任，基本工资1500元、各类补贴不超过1500元，与工资同时发放等约定。林后涯还举示了唐金凤的视频、公司十年庆PPT，拟证明芮仲康为公司实际控制人，林后涯工资为6208元以及其工作时间。二审审理查明的其他事实与一审查明事实相同。本院认为，一审判决后，铸德公司并未提起上诉，应视为该公司对一审判决的认可，即铸德公司对一审判决认定的双方存在劳动关系并无异议，故对于双方劳动关系存续的时间依法应由用人单位铸德公司予以证明，而铸德公司无正当理由拒不参加一审庭审，也未举示任何证据，所以，在确定双方劳动关系存续时间的问题上，可结后林后涯的陈述及其举示的证据来确定。林后涯一审举示的盖有铸德公司公章的房屋租赁合同可以证明铸德公司租赁房屋办公持续到了2016年5月，而林后涯签订的租房合同期限到2016年9月，结合两处租赁物业均在同一大厦，林后涯作为铸德公司办公室人员，办理涉及物业管理方面的事宜也符合其与铸德公司劳动合同的约定，且物业服务管理部门证明由林后涯办理缴纳铸德物业服务费至2016年9月，从以上事实，可以认定林后涯至2016年8月31日仍与铸德公司存在劳动关系，而铸德公司未对足额支付林后涯生活补贴予以证明，所以，对林后涯关于铸德公司应支付其生活补贴至2016年8月31日共计4200元（300元×14个月）的上诉请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初1910号民事判决；二、重庆铸德物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付林后涯生活补贴4200元。二审案件受理费10元，由重庆铸德物资有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  申 威审 判 员  张小明代理审判员  岳 林二〇一七年十二月十二日书 记 员  周 伟