.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院民事判决书（2017）内0402民初5221号原告：李春玲，女，1984年6月12日出生，满族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：陈晓云，内蒙古百柳律师事务所律师。被告：赤峰博爱皮革箱包有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区经济开发区春光街万泽大道**。法定代表人：铃木贵博，总经理。原告李春玲与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司（以下简称博爱公司）劳动争议一案，本院于2017年8月25日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈晓云到庭参加诉讼。被告博爱公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。李春玲向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告之间存在劳动关系；二、判决解除原告与被告之间的劳动关系；三、判决被告向原告支付拖欠原告工资4620元（自2017年4月至判决生效之日，暂计三个月）；四、依法判决被告向原告支付其应缴纳社会保险金4885.9元；五、判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金16350元；六、判决被告向原告支付带薪休假工资300.6元。三、四、五项合计26156.5元。事实和理由：我于2010年10月受雇于被告，在被告处工作。被告于2013年3月1日与我签订劳动合同，于2012年1月为我缴纳社会保险。2017年4月开始，被告未按照劳动合同约定未我发放工资，至今已经拖欠四个多月，且未给我安排工作，其行为侵犯了我的合法权益。为维护我的个人利益，现向法院提起诉讼，请人民法院支持我的诉讼请求。博爱公司未答辩，亦未向本院提供相关证据。经审理查明，本院认定事实如下：原告诉称自2010年10月21日受雇于被告博爱公司，到被告处工作。原告提供的个人账户明细显示于2010年11月19日开始发放工资至2016年11月21日止。原告提供的说明显示2016年11月10日至2017年4月30日为原告李春玲的孕产假期，享受孕产假期待遇。原告提供的赤峰市社会保险事业管理局职工养老保险个人账户台账显示单位名称为赤峰博爱皮革箱包有限公司。2016年1月原告李春玲与被告博爱公司签订了固定期限一年劳动合同，但原告因休产假在被告处工作至2016年11月10日，产假到期时，被告自身原因已停业。另查明，2017年6月20日，原告作为申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会就与被告博爱公司解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金等事项申请仲裁，该委以逾期未作出决定为由通知原告就争议事项向人民法院提出诉讼。原告接到该通知后向本院提起诉讼，后撤回起诉。2017年8月1日，原告再次作为申请人，向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、判决确认原告与被告之间存在劳动关系；二、判决解除原告与被告之间的劳动关系；三、判决被告向原告支付拖欠原告工资4620元（自2017年4月至判决生效之日，暂计三个月）；四、依法判决被告向原告支付其应缴纳社会保险金4885.9元；五、判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金16350元；六、判决被告向原告支付带薪休假工资300.6元。该委以逾期未作出决定为由通知原告向人民法院提起诉讼。为此，原告诉至本院。又查明，2017年8月1日前内蒙古赤峰地区最低月工资标准为1540元。2016年11月21日休产假前12个月原告平均工资为1788.42元。上述事实，有原告提供的赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会通知、仲裁申请书、说明、劳动合同、职工养老保险个人账户台账、个人账户明细及原告的陈述被本院认定为有效证据在案佐证。本院认为，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录......"的规定，原告提交的个人账户明细足以认定原告与被告自2010年10月开始建立劳动关系。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，劳动争议发生之日应视为劳动者主张权利之日。2017年6月20日，原告首次申请仲裁，应视为劳动争议发生之日。因此，应认定原告与被告劳动关系存续的期间为2010年10月至2017年6月20日。关于原告的其他诉讼请求，一、要求被告支付拖欠的工资及生活费。本案中劳动者未实际工作期间，原告主张系被告因自身原因停业，被告未出庭亦提供证据证明系劳动者原因停业。本院据此认定原告的主张成立。参照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条："非劳动者原因单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。"及《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条："非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费"的规定，结合原告提供的个人账户明细，被告应向原告支付5-6月份的生活费2053.33元（1540元×80%÷30天×50天）；二、关于原告要求被告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应该依法承担给付劳动者经济补偿金的法定责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿"之规定，本案原告经济补偿金的计算时间应自2010年10月起计算至2017年6月20日，支付6个半月本人工资，应为11624.73元（1788.42元×6.5月）；三、关于要求支付未休假补贴，依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条："职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天；......"之规定，原告自2010年10月起在被告处工作，2017年6月20日申请仲裁，因申请仲裁的时效为一年，故本院对原告的诉讼请求支持其仲裁前一年的请求，即5天的年休假工资，对于超出天数的请求因已超出仲裁时效期间，本院不予支持。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条："用人单位经职工同意不安排年休假或者按照安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。"及第十一条："计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。"之规定，被告应支付未休年休假工资822.26元（1788.42元/月÷21.75天×5×200%）；四、关于原告主张解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款："用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；..."之规定，本院依法予以支持；五、原告要求被告补缴医疗保险、养老保险。参照《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，该事项不属于劳动者与用人单位之间的社保争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范畴。故本院对原告的该项请求，依法不予支持。综上，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：一、原告李春玲与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司2010年10月至2017年6月20日期间存在劳动关系；二、解除原告李春玲与被告赤峰博爱皮革箱包有限公司的劳动关系；三、被告赤峰博爱皮革箱包有限公司于本判决生效后十日内给付原告李春玲生活费2053.33元、经济补偿金11624.73元、未休年休假工资822.26元；合计14500.32元。四、驳回原告李春玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交，公告费7.5元，由被告赤峰博爱皮革箱包有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判长 赵国兴人民陪审员 李秀芳人民陪审员 赵丽萍二〇一七年十二月二十日书记员 赵海伦