北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初31398号原告：北京中曲金点国际文化发展有限公司（原北京中乐胜浪文化传播有限公司），住所地北京市西城区车公庄大街**楼**501。法定代表人：吴涛妙颐，董事长。委托诉讼代理人：杨振国，北京瀚世中阅律师事务所律师。被告：郑康康，男，1985年1月出生，住江西省。委托诉讼代理人：范钊婧，北京友恒律师事务所律师。原告北京中曲金点国际文化发展有限公司（以下简称原告）与被告郑康康（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨振国，被告的委托诉讼代理人范钊婧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金18055.5元；2、原告无需支付被告2017年2月26日至2017年3月27日的工资差额17593.34元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告2016年12月26日入职原告处，担任人力行政总监一职，当日双方签订劳动合同，期限为2016年12月26日至2019年3月31日。试用期三个月，期限为2016年12月26日至2017年3月26日。被告每月工资20833.3元，含基本工资3000元、岗位津贴10000元、不固定标准绩效7833.3元。试用期工资16666.6元，含基本工资2400元、岗位津贴8000元、不固定标准绩效6266.6元。被告在职期间，原告足额发放被告工资，并无拖欠。2017年3月1日起，被告陆续发生旷工行为。2017年3月13日起，被告未经请假和工作交接便回家陪产，导致工作混乱，给原告造成严重损失和恶劣影响。2017年3月23日，原告向被告发出解除劳动关系通知。被告行为构成旷工，根据原告管理制度，累计旷工三日的，原告有权解除劳动关系并无需支付经济补偿金或赔偿金。现对北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决不服，故诉至法院。被告辩称，被告入职后与原告签订过劳动合同，但合同被原告收回。劳动合同中双方约定了试用期，但未约定试用期工资，试用期工资全额发放。原告发放工资不固定且存在拖欠，从入职到离职总计应发工资64655.16元，但实际只发放32277.54元。2017年3月13日被告因妻子生产突然，通过电话向原告法定代表人吴涛妙颐申请休陪产假，经同意后回家休陪产假。休假期间原告电话通知被告解除劳动合同，并将其邮箱关闭，自微信群中删除。2017年4月被告返回公司后，原告向被告送达解除劳动合同的通知。被告休陪产假原告知情并同意，其无故单方解除劳动合同构成违法解除，应承担违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明：2016年12月26日被告入职原告公司，任职人力行政总监。同日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2016年12月26日起至2019年3月31日止，试用期自2016年12月26日起至2017年3月26日止。被告的基本工资为3000元/月，岗位津贴10000元/月,标准绩效7833.3元/月。其中试用期间工资标准为2400元/月，岗位津贴8000元/月，标准绩效6266.6元/月。在法定工作期间内，被告完成规定的工作任务，原告应于每月15日以银行的转账方式向被告支付上月工作日期间的工资。诉讼中被告仅认可《劳动合同书》其签字的真实性，但对合同内容不予认可。被告正常工作至2017年3月12日，2017年3月13日起休陪产假15天。休假期间，原告电话通知被告解除双方劳动合同。2017年4月被告返岗后，原告向被告送达《解除试用期聘用关系》，内容为：人事行政部总监郑康康，经过双方的协商，您与公司于2017年3月12日解除试用期劳动关系，不再与北京中乐胜浪文化传播有限公司有任何劳动纠纷，根据国家劳动法，您享有15天的产假，所以薪资截止日期为2017年3月27日，由于知道您有事情需要处理，公司出于人性化考虑，请您于2017年4月10日前来公司办理离职交接手续。原告称该通知系被告授意书写，被告予以否认。被告称其休陪产假取得原告同意，原告予以否认，称被告旷工。原告提供的考勤表记载，被告2017年3月1日、3月3日、3月6日、3月7日、3月8日、3月10日考勤异常；3月13日至3月31日未经请假擅自离岗回家休陪产假，均属旷工。被告对考勤表的真实性予以否认，否认其存在旷工，称3月13日至3月31日期间经原告同意休陪产假。关于工资标准，原告称被告的工资标准为试用期工资标准，且并无拖欠。被告予以否认，称原始劳动合同上并未约定试用期工资，其工资应按正式工资标准发放，原告发放工资不固定，且存在拖欠。被告提交的《借记卡账户历史明细清单》显示原告发放被告工资如下：2017年1月19日4450.18元（公司账户发放）、2017年2月21日4450.18元（公司账户发放）、2017年3月10日9567.80元（吴涛妙颐个人账户发放）、2017年3月21日9359.20元（吴涛妙颐个人账户发放）、2017年3月21日4450.18元（公司账户发放）。原告对该明细清单的真实性予以认可，称2017年1月及2月工资已足额发放。其中2017年1月应发工资16666.60元，实发工资14017.98元，对应月份2016年12月26日至2017年1月26日，包含2017年1月19日4450.18元（公司账户发放）及2017年3月10日9567.80元（吴涛妙颐个人账户发放）两笔，扣除个税190.036元及社保个人承担部分640.86元（12月、1月）、扣除绩效1817.72元；2017年2月应发工资16666.60元，实发13809.38元，对应月份2017年1月26日至2月26日，包含2017年2月21日4450.18（公司账户发放）及2017年3月21日9359.20元（吴涛妙颐个人账户发放）两笔，扣除个税190.036元及社保个人承担部分320.43元、扣除绩效2346.75元。2017年3月应发工资501.93元，实发4450.18元，2017年3月21日公司账户发放，扣除个税190.036元及社保个人承担部分320.43元、扣除绩效6266.60元。被告对原告上述工资说明不予认可，称原告工资发放混乱，仅能通过工资总额计算工资差额。本案诉前，被告向仲裁委申请仲裁，请求：1、支付2016年12月26日至2017年3月27日期间工资29172.9元；2、支付2017年1月26日至2017年3月27日未签订劳动合同二倍工资差额41666.6元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金20833.3元。2017年10月27日，仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第2482号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金18055.5元；2、原告支付被告2017年2月26日至2017年3月27日的工资差额17593.34元；3、驳回被告其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、借记卡账户历史明细清单、《解除试用期聘用关系》、考勤表、京西劳人仲字[2017]第2482号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金18055.5元的诉讼请求，在劳动合同（劳动关系）争议案件中，主张劳动合同（劳动关系）变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同（劳动关系）变更的事实承担举证责任。本案中原、被告双方均认可劳动关系已解除，但对解除原因各执一词。原告虽称解除原因系被告旷工，但其对被告旷工的事实未提供充分的证据加以证明，其提供的考勤表真实性无法确认，其提交的《解除试用期聘用关系》亦未载明其所述因旷工解除劳动关系的事实，故原告应自行承担举证不能的不利后果。本院对原告主张的解除理由不予采信。因原告无故单方解除劳动关系，构成违法解除，应依法支付被告解除劳动关系的经济赔偿金。关于原告无需支付被告2017年2月26日至2017年3月27日的工资差额17593.34元的诉讼请求，因原、被告双方已签订书面的劳动合同，在该《劳动合同书》中对被告的工资标准进行了明确的约定，双方应按此履行。另根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，双方劳动合同期限未满三年，但试用期三个月，违反法律规定。因此2016年12月26日至2017年2月25日止，原告按试用期工资标准支付工资并不违法，2017年2月26日之后，应按转正后的工资标准支付被告工资。被告否认该劳动合同的真实性，但未提交相关的证据证明，对其主张本院不予采信。《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因原告未举证证明被告2017年3月存在旷工，被告休陪产假期间工资亦不能降低，故本院按被告转正后的工资标准核算被告2017年2月26日至2017年3月27日双方劳动关系解除之日止的工资。原告提供的证据显示其发放工资通过个人及公司账户联合发放，其中公司账户发放日期相对固定在每月20日前后，金额均为4450.18元，故可认定，被告2017年3月21日发放的4450.18元为2017年2月26日至2017年3月25日期间的工资，该款应作相应扣除。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京中曲金点国际文化发展有限公司支付被告郑康康违法解除劳动合同赔偿金一万八千零五十五元五角；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京中曲金点国际文化发展有限公司支付被告郑康康二〇一七年二月二十六日至二〇一七年三月二十七日的工资差额一万七千三百四十元九角七分；三、驳回原告北京中曲金点国际文化发展有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京中曲金点国际文化发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京中曲金点国际文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  张霞二〇一七年十二月十五日书记员  陈欢