安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1221民初6640号原告：安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学），住所地安徽省临泉县新建路91号。法定代表人:赵永金，该校校长。委托诉讼代理人：庞亚洲，安徽文瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：李刚，安徽文瑞律师事务所实习律师。被告：李敏，女，1973年4月10日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：赵高恩，男，1973年10月11日出生，汉族，住安徽省临泉县。原告安徽省临泉田家炳实验中学（以下简称实验中学）与被告李敏劳动争议一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告实验中学的委托诉讼代理人庞亚洲、李刚，被告李敏及其委托诉讼代理人赵高恩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。实验中学向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不为被告李敏补缴2009年8月至2015年6月的社保费用；2、请求法院判决原告不支付被告李敏经济补偿金4200元；3、与本案有关的诉讼费用由被告承担。事实和理由：临泉县劳动争议仲裁委员会所作的临劳仲裁字第[2017]19号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏证据支持。被告申请仲裁已过仲裁时效，其申请仲裁时的请求应被驳回。按照被告仲裁申请书所讲原、被告之间在2015年6月解除所谓的劳动关系到安徽省上实物业管理公司上班，被告在2017年4月20提起的仲裁申请显然已超过一年的仲裁时效，超过仲裁时效的仲裁申请应予驳回。原、被告之间不存在劳动关系，原、被告之间系劳务关系，而非劳动关系，不应受劳动法的调整。因为，被告均不是通过正常的招工程序进入的学校，原、被告之间不存在行政隶属关系，仅仅是被告向原告提供劳务，获得相应劳动报酬。且被告的劳务具有不确定和不持续、不稳定性，只有上班才支付劳动报酬，不上班就立即终止支付劳动报酬。因原、被告之间不存在劳动关系，原、被告之间劳务关系应受民事合同法律的调整。由于原告收支情况的变化，没有自筹经费支付临时工劳务报酬，财政支付必须通过物业公司才能合法，原告考虑到被告等实际情况，协议约定物业公司必须优先录用被告，被告已经到物业公司上班，根本不存在解除的事实。所以，原告不存在与被告解除劳务关系的事实，被告的申请请求缺乏事实依据和法律支持，应予驳回。原、被告之间系劳务关系，且不存在解除的事实，也就没有向被告支付经济补偿金的责任。被告的仲裁申请缺乏事实依据和法律支持，应予驳回。李敏辩称，被告申请劳动仲裁未超过法定时效，因为被告于2016年5月已向仲裁委员会提起劳动仲裁申请，由于仲裁部门协调各方关系而未及时审理裁决，但不影响仲裁时效中断；被告与原告之间是劳动关系而不是劳务关系，因为被告都在原告处工作了6年以上，明显具有长期性和稳定性，且按月领取工资，听取原告指挥和遵守规章制度，虽未签订劳动合同，但都符合事实上的劳动关系，原告虽主张被告与原告所牵头的物业公司有继续用工的关系，但这与原、被告双方之间劳动争议无关联，该物业公司不是原告的隶属单位，所以不存在劳动关系的继续，作为用工单位依照《劳动合同法》等相关法律规定，应承担解除劳动关系等引起的补交社保费用及支付经济补偿金的法律后果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李敏于2009年8月开始在原告单位工作，在实验中学后勤岗位从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2015年6月8日，实验中学和安徽上实物业服务有限公司签订合同，将包括原告在内的原有校聘人员移交安徽上实物业服务有限公司，原告于2015年7月1日向实验中学提出申请，要求到安徽上实物业服务有限公司工作。自2015年6月30日起，被告实验中学与原告解除了劳动合同关系。截止到2015年7月前十二个月，原告月平均工资为700元。原告和其他被实验中学辞退的人员向被告要求补发社会保险并支付经济补偿金，但被告予以拒绝。2017年10月20日，临泉县劳动人事争议仲裁局出具证明，证明原告于2016年5月向临泉县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，因争议双方均有和解意愿，仲裁委也积极促成双方协商解决，但没有和解成功，仲裁委也没有立案。2017年4月20日，原告向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月18日临泉县劳动人事争议仲裁委员会裁决：被申请人与申请人李敏解除劳动关系；被申请人支付申请人李敏经济补偿金4200（700×6年）元；三、被申请人为申请人李敏补缴2009年8月至2015年6月的社保费用，具体补缴金额依社会保险经办机构核定的金额为准；四、驳回申请人李敏的其他仲裁请求。原告以原、被告双方系劳务关系而非劳动关系，且该仲裁已经超过仲裁时效为由，不服仲裁裁决结果，起诉来院。本院认为，被告李敏在原告实验中学从事保洁工作，双方虽然未签订劳动合同，但被告是按原告的安排从事工作，并按月领取工资，双方已形成事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。被告李敏于2016年5月份即向临泉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，说明被告于2016年5月就已经向有关部门请求权利救济，因仲裁委为组织各方进行调解而未及时对被告的申请进行及时审理裁决，但并不影响仲裁时效的中断，后被告于2017年4月申请仲裁，并不超过仲裁时效。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，原告于2015年7月1日向实验中学提出申请，要求到安徽上实物业服务有限公司工作，并经实验中学同意，双方自2015年7月1日起，解除了劳动合同关系。故本案被告应向原告支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故原告主张的经济补偿金应自2009年8月起计算至2015年7月份，共计6个月，经济补偿金的计算基数按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资700元为标准，被告实验中学应支付给原告经济补偿金4200元（700元/月×6个月）。关于原告是否为被告补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险的行为由行政部门进行规范，属劳动行政部门职责范畴，不属法院民事案件受案范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、原告安徽省临泉田家炳实验中学于本判决生效之日起十日内支付被告李敏经济补偿金4200元；二、驳回原告安徽省临泉田家炳实验中学（安徽省临泉实验中学）的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省临泉田家炳实验中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 张 静二〇一七年十二月二十七日书记员 张晨露附：判决所依据的有关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。