上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12589号上诉人（原审原告）：乘成龙，男，1960年1月20日生，汉族，户籍地江苏省射阳县。被上诉人（原审被告）：中交三航（上海）新能源工程有限公司，住所地上海市浦东新区东塘路652号。法定代表人：陆梅兴，总经理。委托诉讼代理人：郭佳，男，中交三航（上海）新能源工程有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：上海形晟劳务派遣有限公司，住所地上海市青浦区外青松公路5014号底楼。法定代表人：马伟亮，经理。委托诉讼代理人：章文杰，男，上海形晟劳务派遣有限公司工作人员。上诉人乘成龙告因与被上诉人中交三航（上海）新能源工程有限公司（以下简称三航公司）、被上诉人上海形晟劳务派遣有限公司（以下简称形晟公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初57298号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案后，依法组成合议庭，排期于2017年11月14日公开开庭进行了审理。上诉人乘成龙，三航公司的委托诉讼代理人郭佳，形晟公司的委托诉讼代理人章文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乘成龙上诉请求：撤销原判，依法改判形晟公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9,400元（以下币种均为人民币）、2015年9月28日至2016年6月16日期间夜班伙食补贴3,960元、2016年6月17日至2018年9月27日期间工资总额的25%补偿金18,000元；三航公司对前述内容承担连带责任。事实和理由：乘成龙记得是在三航公司指派的上海XX有限公司提供的劳动合同上签字，并没有看到用人单位的名称，形晟公司应与本案无关。三航公司、上海XX有限公司硬将乘成龙变为劳务派遣员工，劳动合同中的约定也没有兑现。2016年4月11日，乘成龙没有上班。乘成龙也没有看到岗位责任制度。三航公司辩称，乘成龙与三航公司没有劳动关系，原审认定事实清楚，适用法律正确，乘成龙的上诉请求不能成立。形晟公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，乘成龙的上诉请求不能成立。乘成龙于2017年4月18日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、三航公司支付违法解除劳动合同赔偿金9,400元，形晟公司承担连带责任；2、三航公司支付2015年9月28日至2016年6月16日夜班补贴3,960元，形晟公司承担连带责任；3、三航公司支付2016年6月16日至2018年9月27日期间的工资总额25%的补偿金18,000元，形晟公司承担连带责任；4、三航公司退还服装费280元，形晟公司承担连带责任。仲裁委员会裁决，形晟公司退还乘成龙服装押金280元；对乘成龙的其余请求不予支持。乘成龙不服，向原审法院起诉请求：1、形晟公司支付违法解除劳动合同赔偿金9,400元，三航公司承担连带责任；2、形晟公司支付2015年9月28日至2016年6月16日期间夜班伙食补贴3,960元，三航公司承担连带责任；3、形晟公司支付2016年6月16日至2017年4月18日期间工资总额的25%补偿金7,000元，三航公司承担连带责任。原审法院认定事实：乘成龙与形晟公司签订了期限自2015年9月28日至2018年9月27日的劳动合同，约定乘成龙从事保安工作，月工资为2,020元。形晟公司将乘成龙派遣至上海XX有限公司，因三航公司将保安业务外包给上海XX有限公司，上海XX有限公司将乘成龙安排至三航公司处工作。2016年4月13日乘成龙自书检查书，载明“二〇一六年四月十一日三航夜班保安发生内横……结果相互摄照造很坏影响，为树沪杰公司形象，更好为三航公司服务，保证今后不睡岗，上班后不离岗、串岗，若再违背公司规定，无条件接受罚法……”。2016年6月16日，形晟公司以乘成龙在工作中多次违反保安员条例及驻点单位规章制度并屡教不改，公司决定解除与该员工的劳动关系。原审法院另查明，乘成龙签字的《岗位责任制度》第四条规定，“员工有下列情况之一，公司给予接受开除处分：……C、未经领导批准擅自离岗、脱岗、调岗、无班自行上班等行为……”。形晟公司已按照仲裁裁决退还乘成龙服装押金280元。原审审理中，乘成龙提供门卫值班记录本10页、2016年2月、4月至6月门卫值班安排表4页、不安全情况举报光盘1张、2017年4月18日乘成龙致上海市第一中级人民法院的信函1页、2017年6月20日信函、2015年9月、2016年2月、4月、5月、6月考勤表共计10页、2016年5月员工工资表1页、法律宣传资料2页、两份保安服务合同的第2页、2016年3月考勤表1页、银行交易明细1页、保安个人信息1页、长荡居委会、长荡派出所出具的2007年11月11日证明1页、农商银行电子回单1页、上海市公安局户籍证明1页、2015年本市支援外地建设退休（职）回沪定居人员帮困补助复核表1页、合发房银经纪人/分行行长申请书1页、吕国成照片1页、2015年10月19日值班记录本照片1页、2017年1月26日信函1页、保安队长书写的范本1页、周某书写乘成龙存在违纪行为的草稿1页、中国移动通信通信明细1页、2016年4月24日函件1页、投诉举报纪5页、举报信5页、2016年8月1日至8月7日值班表；三航公司表示，与其无关，不予认可；形晟公司表示，与本案无关，不予认可。经原审法院审查，乘成龙提供的上述证据与本案争议无涉，原审法院不作认定。形晟公司提供2016年6月16日公告、照片；乘成龙表示，从未见过，不予认可；三航公司表示，真实性无异议。原审法院经审查，乘成龙在仲裁庭审过程中对形晟公司提供的上述证据的真实性予以认可，现未提供任何证据推翻，故对形晟公司提供上述证据的真实性予以确认。乘成龙主张，2016年4月13日的检查书系在其领导的授意下，根据领导书写的范本抄写的，并非其真实意思表示。原审法院认为，本案中，乘成龙与形晟公司建立劳动关系，形晟公司将乘成龙派遣至上海XX有限公司，上海XX有限公司将乘成龙安排至三航公司处从事保安工作，因此乘成龙与三航公司不存在劳动关系或劳务派遣关系，乘成龙要求三航公司承担连带责任，无法律依据，原审法院不予支持。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据乘成龙自书的检查书载明“二〇一六年四月十一日三航夜班保安发生内横……结果相互摄照造很坏影响，为树沪杰公司形象，更好为三航公司服务，保证今后不睡岗，上班后不离岗、串岗，若再违背公司规定，无条件接受罚法……”，可见2016年4月11日乘成龙工作期间确实发生未经领导批准擅自离岗、脱岗等行为，形晟公司根据乘成龙签字确认的《岗位责任制度》第四条第C项规定，解除与乘成龙的劳动合同，并无不妥，原审法院予以采信。乘成龙虽主张该检查书系在其领导的授意下，根据领导书写的范本抄写的，并非其真实意思表示，但乘成龙就其主张未提供确凿证据予以佐证，原审法院难以采信。因此，对乘成龙要求形晟公司支付违法解除劳动合同赔偿金9,400元的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2015年9月28日至2016年6月16日期间夜班伙食补贴3,960元的诉讼请求，乘成龙未提供确凿证据证明双方曾有关于夜班伙食补贴的约定，且遭形晟公司否认，故对乘成龙要求形晟公司支付上述期间夜班伙食补贴的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2016年6月16日至2017年4月18日期间工资总额的25%补偿金7,000元的诉讼请求，根据原审法院前述认定，2016年6月16日乘成龙与形晟公司的劳动关系已经解除，无需再支付乘成龙上述期间工资，乘成龙要求形晟公司支付拖欠上述工资的25%补偿金，无事实依据，原审法院不予支持。仲裁裁决形晟公司退还乘成龙服装押金280元，审理中乘成龙明确表示已收到形晟公司退还的服装押金280元，故原审法院不再处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，原审法院遂于二〇一七年八月三十日判决：驳回乘成龙的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，根据在卷证据，本案乘成龙系与形晟公司建立劳动关系。乘成龙以自己在原审中提供的“2016年4月考勤表”为证，主张自己2016年4月11日自己不上班。对此，形晟公司不予认可，并表示根据公司一方保存的“2016年4月考勤表”，该日乘成龙是上班的。经本院核对，两份考勤表中记载的考勤内容完全不同，均有员工、上报人签名；乘成龙提供的“2016年4月考勤表”中“本驻点合同岗位数”中，合计每月数以及实际产生数均被划去，而且人防部也没有署名；而形晟公司保存的“2016年4月考勤表”中“本驻点合同岗位数”中，合计每月数以及实际产生数均有更改，有人防部员工予以署名。考虑到上述两份考勤表均不能客观反映2016年4月的实际出勤，而且双方当事人对对方提供的考勤表均不予认可，因此，本院对该两份考勤表均不予采信。经本院核查，乘成龙在仲裁、一审中均没有提出过2016年4月11日不上班的理由，有悖常理。而且，2016年4月13日，乘成龙自书的检查书，载明“二〇一六年四月十一日三航夜班保安发生内横……结果相互摄照造很坏影响，为树沪杰公司形象，更好为三航公司服务，保证今后不睡岗，上班后不离岗、串岗，若再违背公司规定，无条件接受罚法……”。乘成龙虽表示该检查书不是其真实意思表示，然其作为完全民事行为能力人，如果2016年4月11日没有上班，2016年4月13日应即提出该日其没有上班。据此，本院对乘成龙在二审中提出的其在2016年4月11日没有上班的理由，不予采信。据此，原审法院根据在卷证据认定2016年4月11日乘成龙工作期间确实发生未经领导批准擅自离岗、脱岗等行为，并无不当。形晟公司根据乘成龙签字确认的《岗位责任制度》第四条第C项规定，解除与乘成龙的劳动合同，并无不妥，乘成龙要求形晟公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于夜班伙食津贴以及工资总额的25%补偿金，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。乘成龙的该两项上诉请求，本院亦不予支持。本案中，乘成龙系与形晟公司建立劳动关系，形晟公司将乘成龙派遣至上海XX有限公司，上海XX有限公司将乘成龙安排至三航公司处从事保安工作，因此乘成龙与三航公司不存在劳动关系或劳务派遣关系，原审法院对乘成龙要求三航公司承担连带责任不予支持，并无不当。综上所述，乘成龙的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人乘成龙负担。本判决为终审判决。审判长  毛海波审判员  周 寅审判员  顾慧萍二〇一七年十二月二十六日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……