江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初6970号 原告：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司，住所地在南京高新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园一期B栋8楼。 法定代表人：WANBOLI，首席科学家。 委托诉讼代理人：经晨，江苏苏源律师事务所律师。 被告：田新明，男，1978年11月26日生，汉族，住陕西省西安市未央区。 原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司（以下简称盘古基因公司）与被告田新明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王宠俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盘古基因公司的委托诉讼代理人经晨、被告田新明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盘古基因公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担被告2017年3月至5月工资差额16900元。2、判令原告不承担解除劳动合同赔偿金24000元。3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服第一、三项仲裁裁决结果，认为：1、宁高劳人仲案[2017]133号仲裁裁决书中认定“我公司未能提供证据证明扣发被告2017年3月至5月部分工资的合理性，应承担不利责任”是错误的。原告扣发被告工资的原因为：（1）2017年3月扣发工资3000元系因田新明销售业绩未达标，我公司依据规章制度扣发其3000元。（2）2017年4月，因田新明作为正式员工连续3个月业绩为零，公司依据《销售目标责任书》第4.5条的约定，将被告工资降为劳动合同中的2000元，故扣发工资9000元。（3）2017年5月，因被告出勤天数为10天，实际工资为1100元，故扣发4900元。综上，原告扣发被告工资有理有据，不应补发。2、原告依照《销售目标责任书》解除与被告的劳动关系，并不是违法解除劳动合同，因此无需支付被告解除劳动合同赔偿金。 被告田新明辩称，南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁高劳人仲案（2017）133号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，请求驳回原告的诉讼请求。具体意见为：1、关于扣发2017年3月至5月工资：（1）2017年3月扣发工资3000元，原告的依据仅是聊天记录，不能作为确定案件事实的依据；（2）2017年4月扣发工资9000元，原告的依据是被告连续3个月业绩为零，违反《销售目标责任书》第4.5条的约定。但事实上被告每个月实际完成任务的指标均在1%-59%以内，并非原告所述的连续三个月为零。且原告公司内部的打分评价被告并不知情，也没有被告签名的书面文件，仅是原告的单方陈述，不能作为认定案件事实的依据；（3）2017年5月，我实际工作至5月16日，并非原告所述的5月12日。2、原告公司的考勤打卡是在微信群中进行，2017年5月12日晚我汇报完工作后被私自踢出该微信群，5月13、14日是双休日，直到5月15日我准备在微信群中汇报工作时才发现已被踢出微信群，5月16日我接到公司开除我的通知，原因为旷工。因此，被告系违法解除与我之间的劳动合同关系，应当支付经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下：2016年7月18日，被告田新明到原告盘古基因公司从事西北大区销售经理工作，双方签订了劳动合同，期限自2016年7月18日至2019年7月17日。2017年2月6日，原、被告签订销售目标责任书，期限自2017年1月1日至2017年12月31日，约定：综合工资12000元（基本工资4000元+岗位工资6000元+其他2000元）；正式员工连续三个月完成任务指标的1-59%以内，第四个月综合工资下调20%，连续三个月完成指定指标60%以上时，第四个月恢复原有工资发放标准，如年底完成指标，补发扣除部分；正式员工连续2个月业绩为0%，第三个月综合工资下调50%，连续3个月业绩为0，公司解除合同并不予支付赔偿金。田新明在该销售目标责任书上签字确认。被告月工资为12000元，2017年3月实发工资9000元、4月实发工资3000元、5月实发工资1100元。原告以公司内部打分较低为由扣发被告2017年3月工资3000元；以被告业绩未达标为由，扣发被告2017年4月工资9000元、5月工资4900元。2017年4月30日原告以被告提出离职为由，为被告办理了解除劳动合同的相关手续。被告正常工作至2017年5月16日。双方均认可2016年12月至2017年3月原告尚有2907元销售提成未支付给被告。 2017年6月14日被告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月3日作出宁高劳人仲案（2017）133号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人盘古基因公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人田新明2017年3月至5月工资差额16900元；二、被申请人盘古基因公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人田新明销售提成2907元；三、被申请人盘古基因公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人田新明违法解除劳动合同赔偿金24000元；四、申请人田新明的其他仲裁请求不予支持。原告对第一、三项仲裁裁决结果有异议。被告对第四项仲裁裁决结果有异议。 上述事实，有仲裁裁决书、销售目标责任书及原、被告陈述等证据在卷证实。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。本案中，原、被告对于双方之间的劳动合同已解除均无异议，但对劳动合同的解除时间存在异议。原告认为劳动合同的解除时间为2017年5月12日；被告认为公司采取的是微信考勤制度，2017年5月12日晚其汇报完工作后被踢出微信群，5月13、14日为休假日，5月15日才发现被踢出微信群，5月16日收到公司的开除通知。本院认为，原告系提出解除劳动合同的一方，其对解除劳动合同的事实及时间负有举证责任，在原告没有证据证明2017年5月12日劳动合同解除时间的情况下，本院采信被告的意见，以2017年5月16日作为劳动合同的解除时间。 基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于被告的全部仲裁请求进行审查。关于被告的仲裁请求： 支付2017年2、3、4月差旅费合计22329.5元。被告主张该费用的依据为聊天记录及旅差费报销单，原告认为从未收到过被告提交的报销单据。本院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的旅差费报销单系复印件，且上面并无原告方人员的签字确认，不能证明已交给原告，因此对该项仲裁请求本院不予支持。 支付2017年3、4、5月扣发的部分应发工资合计16900元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告工资为12000元/月，2017年3月实发工资9000元，扣发工资3000元；4月实发工资3000元，扣发工资9000元；5月实发工资1100元，扣发工资4900元。原、被告双方对扣发工资的数额无异议，双方争议焦点在于原告扣发被告工资是否具有合理性。原告认为被告在公司内部打分较低且销售业绩未达标，违反公司《销售目标责任书》的约定。被告认为原告不应仅依据聊天记录以及未经被告签字确认的内部打分评价就认定被告业绩未达标而扣发工资。本院认为，用人单位无正当理由不得扣减劳动者应得的工资。本案中，原告陈述的扣减被告工资理由不属于劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》中用人单位扣减工资正当理由的情形，因此不具有合理性。故本院对被告要求原告支付2017年3、4、5月扣发工资16900元的仲裁请求予以支持。 支付2016年12月至2017年3月销售提成6400元。因原、被告双方对仲裁裁决书中原告盘古基因公司支付被告田新明销售提成2907元的裁决结果无异议，本院予以确认。 支付解除劳动合同赔偿金24000元。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知工会。本案中，原告依据《销售目标责任书》解除与被告的劳动关系，但未提交证据证明已事先将理由通知工会或报上级工会备案，也未提交证据证明向被告出具了书面的解除合同通知书并送达给被告，因此原告解除与被告之间劳动合同关系程序不合法，系违法解除，应当向被告支付赔偿金。因双方对被告工资为12000元/月无异议，因此原告应向被告支付的赔偿金数额为24000元（12000元×2倍）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、驳回原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司的诉讼请求。 二、原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司与被告田新明的劳动关系于2017年5月16日解除。 三、原告盘古基因生物工程（南京）股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告田新明2017年3月至5月工资差额16900元、销售提成2907元及违法解除劳动合同赔偿金24000元，合计43807元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  王宠俊 二〇一七年十二月九日 书记员  钱 颖