北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初26506号原告：工信通（北京）信息技术有限公司，住所地北京市西城区。法定代表人：张明钟，董事长。委托诉讼代理人：杜立群，北京市铭泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：许光宇，北京市铭泰律师事务所实习律师。被告：肖一，男，1982年6月13日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：肖冬林（被告之父），1955年11月17日出生，汉族，北京市有色金属工业总公司退休干部，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：陈燕，北京市华鹏律师事务所律师。原告工信通（北京）信息技术有限公司（以下简称“工信通公司”）与被告肖一劳动争议一案，本院于2016年9月22日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告工信通公司之委托诉讼代理人杜立群、许光宇,被告肖一及其委托诉讼代理人肖冬林、陈燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告工信通公司提出如下诉讼请求:1．确认原告与被告间劳动合同关系合法解除，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金56040元；2．确认被告不存在延时加班、休息日及法定节假日加班情况，被告无需向原告支付加班工资221455元；3．确认原告已足额支付被告工资，原告无需向被告支付2013年4月至2016年2月期间的工资差额6923．71元；4．原告无需向被告支付克扣、拖欠工资的赔偿金22837．87元；5．被告承担本案诉讼费用。2013年4月1日，被告入职原告公司，当日双方签订期限至2016年3月31日的劳动合同，被告工作岗位为美工，被告在职期间工作岗位未发生过变化。2016年2月2日原告向被告送达解除劳动关系通知书，被告未签收，当日原告向被告在劳动合同中所写明的住址邮寄了该解除劳动关系通知书，被告于2016年2月3日收到，2016年2月4日开始被告离职，被告的离职手续未办理。原告与被告解除劳动关系的理由是被告严重违反了原告单位的规章制度。原告未拖欠被告的工资。被告的考勤是通过打卡进行考勤，被告不存在延时加班的情况，2015年国庆期间公司的部门经理安排过被告加过一次班，被告也不存在休息日加班的情况。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告肖一辩称：同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。2013年3月26日被告入职原告公司，应单位的要求双方于2013年4月1日签订的劳动合同，期限至2016年3月31日。2016年2月2日原告向被告当面送达解除劳动关系通知，被告未签收，后原告通过快递的方式邮寄至被告家中，被告于2月3日收到，被告认为原告属违法解除劳动关系。被告于2016年2月29日离职，被告工资也发放至该日。2015年6月起被告工资开始少发，对于减少工资的具体原因原告未向被告说明，2015年12月整月的工资未发放。原告克扣被告工资情况见被告提交的扣工资情况表。被告2013年存在延时加班540小时、休息日加班26天；2014年被告存在延时加班573．53小时、休息日加班402．08小时；2015年被告存在延时加班424．09小时、休息日加班419．18小时、法定节假日加班11．55小时；2016年被告存在延时加班38．07小时。被告的工资发放形式为打卡发放，通过两个银行卡打卡发放，每个月分为两次支付，一次在月中，一次在月底。对于拖欠被告工资的赔偿有劳动合同的约定。被告在职期间原告拖欠原告的工资共计19986．36元，拖欠被告饭补1200元。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1．劳动合同；2．被告病例资料、被告2015年7月至2015年9月个人周工作日志、被告2013年10月至2016年1月的考勤记录；3．原告为被告购买培训书籍的记录；4．2015年8月26日被告所在部门经理张宇发给被告主管领导王某的邮件、2015年9月17日、10月8日被告所在项目经理徐某发给被告的邮件、2015年9月24日、2015年10月8日王某发给被告的邮件、2015年9月28日原告公司行政陈小萌发送的邮件、2015年9月28日王某发给陈小萌、徐某及被告等员工的邮件，2015年9月28日张宇群发给部门员工的通报批评邮件，财务发送给被告的工资条邮件；5．涉密岗位说明；6．解除劳动合同书、解除劳动合同通知书、邮单；7．变更仲裁请求申请书；8．考勤表；9．工资表；10．中国民生银行、北京银行账户对账单；11．被告2015年8月14日邮件；12．2015年度咨询服务部员工绩效统计、考勤表；13．（2016）京海诚内民证字第15078号公证书、（2016）京海诚内民证字第15076号公证书、（2016）京海诚内民证字第15077号公证书、（2016）京海诚内民证字第15074号公证书、（2016）京海诚内民证字第15075号公证书、（2016）京海诚内民证字第17245号公证书；14．京西劳人仲字[2016]第1297号仲裁裁决书。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有争议的证据，本院审查后认定如下：1．员工手册试行版：原告未提供该员工手册制定民主程序、培训、公示等的相关证据，被告否认见过该手册，本院对该证据不予采信；2．原告其他在职及离职员工考勤：原告未举证证明上述人员与被告工作岗位和工作内容是否相同，本院对该组证据的关联性不予采信；3．公司绩效考核标准及被告2015年至2016年绩效考核表：考核标准没有制定程序及公示的证据，绩效考核表没有被告签字，原告公司对绩效考核的结果也没有向被告送达的证据，本院对该组证据不予采信；4．被告2013年4月至2016年1月工资表、2013年5月至2016年2月工资转账凭：经核对，原告确实存在未全额支付被告工资的情况，故该组证据的证明目的本院不予采信；5．入职通知书：该通知书并不能体现被告为原告提供劳动的起始日期，本院按照劳动合同载明的时间2013年4月1日认定双方劳动关系的起始时间；6．休假证明书、诊断证明书：上述证据系首都医科大学宣武医院开具，原告称真实性无法核实，但未提供证据予以反驳，本院对该证据予以采信；7．2015年2月15日张宇发送的奖励邮件、李玉洁发给被告的邮件：被告提供上述邮件的原始载体，其中张宇的电子邮件地址与原告提交证据中张宇的邮箱地址一致，本院对该组证据予以采信；8．邮件截图、QQ截图，被告提供上述证据的原始载体，上述邮件底部均载有原告公司名称及发件人联系方式，原告虽称无法核实上述证据，但未提出相应证据予以反驳，本院对该组证据予以采信；9．2014年8月7日邮件：该邮件收件人和发件人均系原告员工，原告虽称对该证据无法核实但未提交相应证据予以反驳，本院对该证据予以采信；10．软件部考勤情况表、咨询服务部考勤情况表、加班补助申请表：上述证据系打印件，无相关公司及人员的签章，本院对该组证据不予采信；11．2014年6月21日邮件、2015年1月7日邮件：上述证据收件人和发件人均系原告员工，原告虽称对该证据无法核实但未提交相应证据予以反驳，本院对该证据予以采信；12．手机考勤情况截图：原告提交的2015年9月28日陈小萌发送的邮件中有关于咨询服务部实行手机移动考勤的内容，故手机考勤信息掌握在原告处，原告虽不认可被告提交的该组证据，但未提供证据予以反驳，本院对该组证据予以采信；13．手机及网页信息截图：被告出示该组证据证明其2015年9月26日、27日周末加班，上述证据与原、被告出示的被告考勤表记载内容一致，本院对该组证据予以采信；14．2015年10月3日短信、2015年10月6日、7日考勤情况：原告认可被告2015年10月6日、7日上班的事实，故本院对该组证据予以采信；2015年9月11日邮件、2015年9月1日至9月3日被告与原告员工杨冬青的QQ聊天记录，被告欲证明其于2015年9月3日至9月5日阅兵放假期间上班，结合原、被告的考勤表及原告在仲裁阶段的自认，本院采信被告于2015年9月3日至9月5日期间上班；15．关于被告出示的通话录音及短信记录：徐某作为原告证人出庭作证并认可录音真实性，本院对该录音予以采信；对被告与苏王森、温龙华、俞乐、王明明、赵森、李龙辉、李志远、董井智、徐颖、张宇、王佳、陈小蒙、陈汉易、卞某、邰志刚、的通话录音及短信记录：关于上述证据中提及被告加班的情况，本院对被告加班的事实予以采信，但本组证据并未反映详细具体的加班时间，对于被告的加班时间本院结合其他证据综合认定，对于其他与本案争议焦点无关的证明目的，本院对关联性不予采信；关于徐颖与廖梦杰的QQ及邮件记录：因无涉及被告的内容，故本院对该组证据的关联性不予采信，对于周末加班一日给60元补助一事，原告亦认可，故本院对此事实予以采信；16．解放军第二炮兵总医院体检中心健康体检报告：被告主张的因加班导致疾病的证明目的，因被告未提供相应证据证明加班与疾病的关联性故本院不予采信；17．原告仲裁阶段的辩论意见：该辩论意见上载：“申请人关于延时加班的统计数据不对，应该按照被申请人提供的考勤表显示的数据计算才公平。申请人关于周末及节假日加班的统计数据是对的，但是计算加班费的工资基数标准不对”。原告在仲裁阶段提出了计算加班数据的方法，即认可了被告存在加班的事实，同时认可被告关于周末及节假日加班数据的统计，故本院采信被告存在延时、周末及法定节假日加班的事实，并按照被告关于周末及节假日加班的统计数据核算加班费，对于延时加班费的计算，原告在仲裁阶段仅提出计算的原则，并未认可被告的计算方法，故延时加班费根据本案证据进行综合认定；18．政务公开二加班餐费明细、加班餐费明细、软件部项目花费统清单（2014年4月-12月、2015年1月-9月）、江苏一体化加班餐费清单（2014年、2015年）：上述证据虽系打印件，但其上记载的加班时间与原、被告提交的考勤表时间能够对应，形成证据链，表中记载的人员均为原告公司工作人员，被告称该组证据系从原告管理控制的办公系统软件中导出，原告虽不认可上述证据，但未提交相反证据进行反驳，故本院对该组证据予以采信；19．被告与胡丽鹏、李志远、于宝龙、俞乐、袁自强、张长伟、赵正建的通话录音：上述人员均未到庭作证，本院及对方当事人无法核实通话人员身份，故本院对该组证据不予采信；20．百度网页截图、邮件：上述证据与本案争议焦点无关，本院对关联性不予采信；21．被告的邮件、QQ截图：上述加班时间与原、被告提交的考勤表能够相互对应，被告提交上述证据亦能反映加班时间工作的情况，本院予以采信；22．2015年度咨询服务部员工绩效统计、考勤表：该组证据系原告在仲裁阶段提交，被告在本案审理中作为己方之证据提交，故本院予以采信；23．邮件截图、图片文件：本院采信被告有加班的事实，对与争议焦点无关的证明目的，关联性不予采信；24．通话录音：被告提交的该组通话录音不能反映对话的相对方，且证人未出庭作证，本院不予采信；25．关于本案的证人证言：对被告出示的高中杰、徐颖、李志远的证人证言：因证人未能出庭接受对方质询，故本院对上述证言不予采信；对被告出示的田昌志、何延智的证人证言：虽证人未能出庭接受质询，但其书写的证言内容与本案其他证据及相关人员庭审陈述能够互相吻合，形成证据链，故本院对其二人的证言予以采信；对于被告出示的贺某的证人证言：贺某出庭接受对方质询，且其陈述的考勤、绩效情况与其他证据相互佐证，本院对其证人证言予以采信；对于原告出示的证人证言：原告证人王某、卞某、徐某、赵某出庭接受法庭询问和对方质证，证人庭审中均能确切、流利地回答法庭和对方当事人的提问，且所述内容与其他证据能够形成证据链，本院对上述证人证言所反映的事实予以采信，但对证人观点结合本案其他证据予以认定。结合上述证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2013年4月1日，原告（甲方）、被告（乙方）签订《劳动合同》，上载劳动合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日，试用期自2013年4月1日至2013年6月30日。第十条违反劳动合同的责任约定：甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付克扣或无故拖欠的工资或未给予的经济补偿金及其利息，并支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：甲方克扣或拖欠的工资数额或未依照有关规定支付的工资或经济补偿金数额的10%。2016年2月2日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，上载：“肖一先生：您与公司签订了为期三年的劳动合同，有效期截止至2016年3月31日。鉴于您近几个月来的工作表现严重违反了公司的相关规章制度，经公司领导研究决定，现通知您从2016年2月3日起解除双方签订的劳动合同。请您于接到本通知之日起的15日内按照公司规定办理离职交接手续”。原告于2月2日向被告当面送达该通知书，被告拒绝接收，原告后通过EMS向被告邮寄送达该通知书，被告于2016年2月4日签收。原告称被告工作至2016年2月3日，被告称其工作至2016年2月29日。关于解除原因：原告庭审陈述原因为被告严重违反公司关于请假、考勤的规章制度，构成旷工以及业绩不合格。关于请假、考勤及旷工情况：原告主张被告于2013年5月4日、12月14日、2014年7月29日、8月1日、8月6日、8月9日、8月12日、8月23日、9月5日、9月9日、12月2日、12月12日、2015年2月25日、3月20日、3月25日、10月3日、2016年1月15日、1月18日去医院就诊未向原告请假，违反公司制度的规定，被告辩称上述日期系父亲代为去医院开药，其本人并未离岗。另，原告主张被告于2015年9月28日擅离岗位构成旷工，当日：被告主管领导王某发送邮件称：9月28日下午上班期间，肖一未经跟领导请示，擅自外出，无视公司管理纪律，对此提出通报批评，并按旷工处理，请陈小萌上交综合部门、人力资源部按照公司有关制度处理。原告公司领导张宇向原告公司员工发邮件称：对于咨询服务部肖一周报提交不及时、工作进度汇报不及时、请假调休不提前跟部门经理正式沟通的情况提出通报批评，请部门经理按照项目考核制度和公司相关制度严格执行考勤。当日，陈小萌向公司员工群发邮件，将考勤、请假及绩效注意事项进行通知。原告证人王某、卞某出庭作证，称当日被告因填写工作周报、月报问题与王某发生冲突，被告离开自己的工位去原告公司其他楼层办公。被告认可上述事实，称离开原工位是为了避免矛盾升级，其虽去其他楼层但仍在原告公司从事本职工作，该行为不构成旷工。关于请假及考勤的规章制度：原告主张一是《员工手册（试行）》中的规定，二是陈小萌2015年9月28日群发邮件对考勤、请假纪律的强调，经查，《员工手册（试行）》没有制定程序及公示的相关证据，原告亦未举证证明被告知悉该手册。被告庭审中陈述其知道请假的相关手续，需要向领导请示，并在公司软件“18云”上提交申请及提交纸质版请假申请。关于被告的业绩：原、被告劳动合同第七条约定：年终考核不合格的，原告可以随时单方面解除合同。原告没有单独的“年终考核”程序，原告称该“年终考核”是指公司每月进行的绩效考核在年底的汇总情况，关于绩效考核的程序及标准，原告提交《互联网事业部绩效分数考核标准》，上载：绩效考核分数与绩效考核等级系数换算表：100-99分98-96分95-93分92-90分89-86分85-80分79-75分74-70分69-65分64-60分1．51．41．31．21．10．90．80．70．6并规定了绩效为0的情形。该《互联网事业部绩效分数考核标准》落款时间为2016年12月19日，且没有制定程序及公示的相关证据。原告主张其公司一直事实上施行绩效考核。原告证人王某、卞某、徐某、赵某以及被告证人贺某对绩效考核的相关事实陈述基本一致：绩效考核系每月通过打分的方式进行，本人打分占10分，项目经理（即员工参与的具体业务项目的负责人）打分占60分，部门主管打分占30分，均根据本月的工作表现打分。如果上述打分合计超过80分就全额发放绩效工资。结合被告提交的工资表中的工资构成，一直有绩效工资一项。原告主张被告2015年6月至2016年1月期间工作表现不符合要求，被告在该期间的表现造成其年终考核属于不合格。被告该期间绩效分数、绩效系数及绩效工资如下：时间绩效分数绩效系数绩效工资2015．6．0．92015．7．2015．8．0．92015．9．0．62015．10．2015．11．2015．12．2016．1．对于上述得分的原因，原告提交如下证据予以证明：（1）邮件：2015年8月26日，张宇发邮件给王某：满菊，现在对肖一的设计不报多大希望了，你们部门再招一个美工吧，多面试面试。如果肖一再不符合你的管理要求，就劝离得了，美工设计不行，对我们项目影响太大了。2015年9月15日，张宇发邮件给杜卓、王某、卞某、林奇、肖一：你们评估一下，是不是需要每个页面都要重新设计，这样工作量太大，而且也不利于项目维护，新开发的项目，除非万不得已，尽量走已有的UI模板，美工稍作调整即可，美工尽量把工作精力放在制作模板上，别每个项目设计一套，这样反而做不好。2015年9月17日，原告公司项目经理徐某发邮件：肖一，下周三之前务必出来以下界面，如有问题及时沟通……。9月24日，王某发邮件：肖一，从丹丹发邮件到昨天，已经四天时间，没有什么成果提交，并且也没有跟我和项目经理沟通完成情况，也没有提交项目周报，公司完全无法掌握你的工作进展严重耽误项目进度，请尽快跟我和项目经理联系，提交成果物和完成情况汇报。2015年9月28日，张宇及王某群发邮件，就被告周报提交不及时、工作进度汇报不及时、请假调休不提前跟部门经理正式沟通的情况提出通报批评。10月8日，徐某发邮件：肖一，PC端的界面，没有按照需求来做，请参考需求进行设计，大概问题如下：……确定交付时间后给予答复。当日，王某发邮件：肖一，设计需要按照需求做，项目经理反映跟需求差距很大，完全没按照需求做，那这样的设计根本用不了，反复返工浪费工时，耽误项目进度。当日，张宇发邮件：肖一，在有限的工作时间内，请确保工作效率和工作质量。（2）考勤表：被告2015年10月休病假14天，丧假3天；11月休病假21天；12月休病假17天。原告主张上述期间被告基本都在休假，无法完成工作任务，故绩效为0，被告2016年1月没有任何工作成果，故绩效为0。被告辩称未见过《互联网事业部绩效分数考核标准》，不了解绩效评定的标准及程序，但认可有绩效打分、每月个人需上报自评分数，再结合部门领导打分确定绩效得分的事实。被告不认可原告对其2015年6月、2015年8月至2016年1月期间的绩效评价，不认可2016年1月没有工作成果的事实，但就2016年1月的工作成果未提交证据予以证明。关于加班：被告主张按照打卡记录记载的打卡时间计算加班时长。（1）休息日及法定节假日加班：被告在仲裁阶段提交的仲裁请求事项计算明细载明的休息日加班时长为：2013年26天，2014年402．08小时，2015年419．18小时，法定节假日加班时长为2015年11．55小时。原告仲裁阶段认可被告统计的法定节假日及周末加班时间。（2）延时加班：被告主张其延时加班的时长为：2013年540小时，2014年573．53小时，2015年424．09小时，2016年38．07小时，原告不认可被告存在延时加班，主张打卡记录并非加班的有效证据，被告迟延打卡不能说明其在加班工作，被告提交的延时加班工作的证据仅能对应其中部分延时加班时间。关于工资差额：庭审中，原告公司财务赵某到庭作证，其陈述2015年6月、8月绩效工资差额系因被告该两月的绩效系数得分为0．9，故该两月被告的绩效工资均为2000元*0．9=1800元。2015年7月扣发了1772．73元保密津贴，后发现为误扣，又进行了补发，补发了1501．06元，二者的差额是被告应当缴纳的个人所得税，并非欠发工资。2015年9月194．09元半天缺勤扣款。2015年10月扣发被告10月14天病假对应的基本工资2086．18元，扣发3天丧假和14天病假对应的绩效工资649．09元；11月扣发了整月病假对应的基本工资3250元；12月扣发了16天事假对应的基本工资和补助2974．54元。2016年1月、2月绩效为0，当月未发绩效工资。经比对，原告提交的工资明细金额与银行转账记录反映的实际给付金额亦存在差异。原、被告发生争议后，被告向西城区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该委作出京西劳人仲字[2016]第1297号裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金56040元；支付2013年4月至2016年2月期间延时、休息日、法定节假日加班工资共计221455元；支付2013年4月至2016年2月期间工资差额6923．71元；支付克扣、拖欠工资的赔偿金22837．87元；驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服仲裁裁决在法定期限内向本院起诉，被告同意仲裁裁决。本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系的解除：原告作出的《解除劳动合同通知书》上载明的解除原因为被告严重违反公司的相关规章制度，但根据查明的事实，原告主张被告违反的《员工手册（试行）》没有经过民主程序制定及公示的相关证据，且原告的证据亦不能证明被告存在旷工的事实，故本院对原告的主张不予采信。原告主张的关于绩效不合格的解除理由，首先，原告在作出解除劳动合同通知书时并未提及该项理由，其次，原告依据的《互联网事业部绩效分数考核标准》没有经过民主程序制定及公示的相关证据，且根据原、被告双方的劳动合同，解除的条件系被告“年终考核不合格”，但原告作为用人单位，对何为“年终考核”并没有具体的规定，也未实际进行“年终考核”，故本院对原告的该项理由亦不予采信。综上，原告系违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。关于双方劳动关系解除的时间：《解除劳动合同通知书》上载明原被告劳动关系于2016年2月3日解除，并给与被告15日进行工作交接，根据原告的工资支付明细，原告在统计被告2016年2月工资时，应发工资部分统计了被告全月的工资，该工资支付明细上并未对被告当月的出勤天数进行核减，故本院认定被告工作至2016年2月29日，双方劳动关系于2016年2月29日解除。被告认可仲裁裁决金额，本院对此不持异议，被告应当给付原告违法解除劳动合同的赔偿金56040元。二、关于延时、休息日、法定节假日加班费：劳动者应当对其加班工作的事实承担举证责任。关于法定节假日加班：原告认可被告关于法定节假日的加班时间的计算，即2015年有11．55小时加班，本院对此不持异议。关于休息日加班，原告在仲裁期间认可被告统计的休息日加班的时间，且经核对，被告统计的加班时间在打卡记录中均有体现，且在打卡记录中也记载有加班工作的内容，故本院对被告主张的休息日加班时长予以采信。关于延时加班：原告在仲裁阶段认可被告存在延时加班的事实，故本院对被告存在延时加班的事实予以采信。关于延时加班的时长：被告主张的加班时长仅是依据考勤打卡记录记载的时间，被告提供的加班工作内容的证据仅能对应其中的部分时间，被告并未举证证明其延时打卡的时间内均系原告安排的加班或从事原告单位的工作，故本院对被告延时工作的时长予以酌定，并酌情判决原告给付被告延时加班费。关于加班费的计算基数，因原告公司的工资构成中包括基本工资、绩效工资及其他补贴，原告绩效工资系根据被告当月工作的完成情况打分后计算所得，是对当月被告总体劳动成果的评价，原告发放绩效工资综合考量了被告在标准工作时间和加班工作时间所产生的全部工作成果，故绩效工资中已经包含有被告加班工作的对价，且考虑被告在职期间有多次请假扣款的情况，被告的实发工资在不同月份有较大差异，故本院以被告在标准工时内可以获得的固定部分即基础工资+学历工资+工龄工资+岗位补贴（2014年5月更名为基本工资+基本岗位工资+岗位级别工资）作为核定加班费的基数。其中2013年4月至2014年1月上述金额每月为4480元，2014年2月至4月为4490元，2014年5月至2015年3月为6400元，2015年4月至2016年1月为6500元。以此为基数，原告应当支付被告法定节假日加班费1294．4元，支付被告休息日加班费71607．1元，延时加班费39942．3元。关于工资差额：原告主张被告2015年6月、8月绩效得分为0．9,9月绩效得分为0．6，2016年1月、2月绩效得分为0，但被告依据的《互联网事业部绩效分数考核标准》没有经过民主程序制定及公示的相关证据，且原告并未举证证明其绩效评定的程序和扣分的原因，故原告扣发绩效工资依据不足，应当予以补发。2015年7月扣发的保密津贴其后予以补发，差额部分系原告应代扣代缴的个人所得税部分，并非工资差额。2015年9月28日被告并非旷工，原告扣发半日工资于法无据，应当予以支付。2015年10月未发放绩效工资，故再行扣发649．09元无事实依据，应予补发。除此之外，原告自行制作的工资条与转账记录记载的实付金额亦存在差额，应当予以补发。被告同意仲裁裁决的金额，本院对此不持异议，被告应当向原告给付2013年4月至2016年2月期间的工资差额6923．71元。关于克扣、拖欠工资赔偿金一项，系劳动合同第十条第（一）款违约责任的约定：“甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付克扣或无故拖欠的工资或未给予的经济补偿金及其利息，并支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：甲方克扣或拖欠的工资数额或未依照有关规定支付的工资或经济补偿金数额的10%”。故原告应当依照约定向被告支付赔偿金，经核算，金额为17580．8元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，原告工信通（北京）信息技术有限公司给付被告肖一违法解除劳动合同的赔偿金五万六千零四十元；二、本判决生效之日起七日内，原告工信通（北京）信息技术有限公司给付被告肖一法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费共计十一万二千八百四十三元八角；三、本判决生效之日起七日内，原告工信通（北京）信息技术有限公司给付被告肖一二〇一三年四月至二〇一六年二月期间工资差额六千九百二十三元七角一分；四、本判决生效之日起七日内，原告工信通（北京）信息技术有限公司给付被告肖一克扣、拖欠工资的赔偿金一万七千五百八十元八角；五、驳回原告工信通（北京）信息技术有限公司的其他诉讼请求。若原告工信通（北京）信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告工信通（北京）信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  苏 畅人民陪审员  霍艳平人民陪审员  肖 青二〇一七年十二月二十日书 记 员  杨 威书 记 员  胡雨斐