沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0112民初10193号 原告：陈悦，女，1984年6月26日出生，汉族，无职业，住辽宁省沈阳市大**。 委托代理人：王婧达，系辽宁卓政律师事务所律师。 委托代理人：夏颖，系辽宁卓政律师事务所律师。 被告：沈阳东方启明星体育咨询有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：王远征，系该公司总经理。 委托代理人：荆馨，女，1988年4月13日出生，满族，系被告公司员工，住址辽宁省抚顺市清原满族自治县。 原告陈悦与被告沈阳东方启明星体育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈悦及其委托代理人王婧达，被告沈阳东方启明星体育咨询有限公司的法定代表人王远征、委托代理人荆馨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈悦向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付违法解除劳动合同经济补偿金19002元；2、请求依法判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额5466元；3、请求依法判决被告支付未休年假休假工资2912元；4、请求依法判决被告支付原告失业金暂计12852元；5、请求依法判决被告支付周末及法定节假日加班费暂计16890.66元；6、请求依法判决被告支付申请人违约金11000元；7、请求依法判决被告支付扣发工资761元；8、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告陈悦于2016年7月19日入职被告沈阳东方启明星体育咨询有限公司工作，担任运营总监职务，双方约定原告每月工资为5500元，另有补助及绩效提成，双方同时于合同中约定了违约责任等内容。原告入职后，被告并未在法律规定的时间内与其签订劳动合同，也未依法及时为原告办理社会保险登记、缴纳保险费用。2017年8月5日，被告无故将原告辞退，单方面解除了与原告之间的劳动合同。被告的这一行为已违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，已构成违法解除。并且，由于被告的原因，导致原告未能足额缴纳社会保险，无法领取失业金，给原告造成了严重的经济损失。原告为此多次找到被告进行协商，但始终无果，现原告就此争议诉至贵院，请人民法院依法查清事实，维护原告的合法权益。 被告沈阳东方启明星体育咨询有限公司辩称：1、2016年7月19日报道，2017年8月5日辞退，经济补偿金部分应该是1.5个月工资8766元；2、2016年9月19日签订劳动合同，超过了劳动争议1年时效。3、原告入职公司时没有提供连续工作年限证明，已经明确休了一天年假，8月4日也没有上班，2天年假已经休完。4、原告在2016年7月13日签订了协议，试用期间内没有五险。5、原告在2016年9月19日签订了劳动合同，内容规定了每周工作不超过48小时，每周休息一天。6、不欠原告工资；7、不同意支付违约金。 本院经审理认定事实如下：原告陈悦于2016年7月19日到被告单位从事运营总监一职，2016年9月19日，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同期限为2016年9月19日至2019年9月18日止。原告于2017年8月5日离职，被告为原告出具解除劳动关系证明。 2017年10月23日原告以本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年10月23日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。 本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，通过原、被告均认可的微信聊天记录，可以看出原告与被告法定代表人王远征关于离职的沟通过程，首先系被告要求原告完成周任务，否则需要原告离职，而原告直接提出离职，故应视为双方协商一致解除，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9501元（6334元×1.5月）。原告离职前12个月平均工资为6334元（2016年8月5466元、9月5656元、10月6975元、11月7951元、12月5701元、2017年1月4944元、2月8468元、3月7473元、4月6653元、5月5834元、6月5200元、7月5685元） 关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告2016年7月19日入职，至2016年9月18日原、被告未签订劳动合同，劳动争议的申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告从2016年9月19日就知道被告未按法律规定与原告签订劳动合同，于2017年10月23日才申请仲裁，超过了一年的仲裁时效，且被告提出了时效抗辩，故原告的此项诉讼请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，原告2016年7月19日入职，至2017年7月18日，工作不满一年原告不符合休年休假的条件，2017年7月18日至原告2017年8月5日离职，原告未休年休假天数不足一天，故原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于原告要求被告支付失业保险金损失的诉讼请求，原告于2016年7月19日入职，由于被告未及时为原告缴纳失业保险，导致原告失业保险缴纳不满一年，不能领取失业保险金，故被告应赔偿原告失业保险金损失1071×3=3213元。 关于原告要求被告支付周末及法定节假日加班费的诉讼请求，原、被告签订劳动合同中约定“甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十八小时，甲方保证乙方每周至少休息一日”原告入职时，原、被告已就工作时间和工资水平有相关约定，现原告离职后又起诉要求加班费本院不予支持。 关于原告要求被告支付违约金及扣发工资的的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳东方启明星体育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈悦解除劳动合同经济补偿金9501元； 二、被告沈阳东方启明星体育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈悦失业保险金损失3213元； 三、驳回原告陈悦的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳东方启明星体育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  苏丽娟 二〇一七年十二月二十七日 书记员  李冬梅 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。