镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1191民初2842号 原告：管翠，女，1994年11月17日生，汉族，住镇江。 委托诉讼代理人：蔡顺，男，1990年4月6日生，汉族，住镇江，系原告丈夫配偶。 被告：江苏富林医疗设备有限公司，住所地镇江新区丁卯星卯路**。 法定代表人：季贵龚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：欧陈君，女，1980年4月19日生，汉族，住镇江，系被告公司职工。 委托诉讼代理人：金志荣，江苏甘露律师事务所律师。 原告管翠与被告江苏富林医疗设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月20日立案后，依法适用小额诉讼程序于同年12月7日公开开庭进行了审理。后依法适用简易程序于同年12月26日公开开庭进行了审理。原告管翠和委托诉讼代理人蔡顺、被告委托诉讼代理人欧陈君和金志荣到庭参加上述诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告继续履行与原告签订的劳动合同；2、判令被告支付2017年8月的工资差额1881元（被告已支付工资218.55元）和9月的工资2100元；3、判令被告按照劳动合同按时支付2017年10月1日起至原告恢复工作期间的工资，按每月2400元计算。事实和理由：原告自2016年3月2日进入被告单位电商部从事客服工作，双方并签订劳动合同。原告于2017年6月休完产假后回到被告单位工作。2017年7月25日，被告通知原告调岗至销售部任销售助理。同年8月7日，被告以公司经营状况发生较大变化为由再次通知原告调岗，调岗范围是品保部文员、检验或生产部文员。原告经过了解不同意被告的单方调岗。期间，原告一直进行正常考勤和工作，但被告却称原告旷工，并收走了办公电脑，取消考勤。2017年8月11日，经过双方协商，原告在劳动争议期间不需要到被告处进行正常的工作和考勤。原告就双方的劳动争议申请仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）作出审理终止的仲裁决定书。原告诉至法院，请求支持原告诉请。 被告辩称：根据原、被告签订的劳动合同约定，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。因被告公司经营状况发生变化，针对销售部门作出部分岗位调整。2017年8月7日，被告与原告协商，由销售部调任至品保部文员（或检验）或者生产部文员，三者选其一，公司承诺至新岗位不安排加班，保证长白班，原待遇不变，但原告以调岗影响个人职业生涯规划为由拒绝调岗。在原岗位已无工作任务的情况下，坚持刷卡上班静坐于原办公室，没有实际工作成果也对他人造成一定影响。2011年8月11日后，原告就没有再来上班，故被告以自动离职处理，双方已实际解除劳动关系，不存在补发工资的问题。被告一直希望原告至新岗位履行合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实： 原告于2016年3月2日进入被告处从事电商部客服工作，双方并签订劳动合同，合同约定：合同期限为2016年3月2日至2019年3月1日，试用期为三个月，合同履行地点为被告处，从事客服工作，被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位；原告实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过四十小时；被告承诺每月20日为发薪日，原告在试用期内的工资为每月1770元，原告的工资报酬按照被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据原告的工作岗位确定其每月工资为1770元。 2017年1月26日，原告休产假，同年6月8日休完产假回到被告处工作。2017年7月25日，经过原、被告协商一致，被告向原告发出调岗通知书，内容为：自2017年7月25日，原任职电商客服岗位现调至销售助理岗位，薪资调岗后基本工资不变（2400），原绩效奖金取消，至新岗位后1-3个月试用期，若无法胜任，将视具体情况协商调整，薪资将按所在新岗位具体工作表现及绩效作调整；请于2017年7月25日前至销售助理杨诚处报道，若逾期未报到视为旷工……。原告签收该调岗通知书，并调岗至销售部从事销售助理工作。 2017年8月7日，被告因销售部销售助理工作合并，销售助理岗位取消，被告再次通知原告调岗，双方协商未达成一致。2017年8月9日，被告向原告发出调岗通知，内容为：因公司经营状况发生较大变动，需要对部分岗位人员作调整，公司会考虑到各位员工的实际情况，尽量满足员工合理范围内的要求，且已于2017年8月7日和原告多次协商调岗事宜，调动岗位分别为：品保部文员（或检验）和生产部文员岗，三者可选其一，不需加班，班制为长白班（8:00-17:30），原待遇不变，通知原告于8月8日8：00至新岗位报到，也希望同仁能体恤公司的经营困难予以理解和支持。若未如期报到，按公司规定，逾期未报到者视为旷工，旷工累计达三日以上者将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理，被告再次向原告发出调岗通知一份，内容与2017年8月11日2017年8月9日的调岗通知一致。原告收到上述调岗通知。其间，被告于8月8日将原告的办公电脑搬走，原告上班时间坐在原销售助理的办公桌前。 2017年8月11日，被告又向原告出具通知一份，内容为：自8月8日8：00起至8月10日17：30止，发出部门调动通知至今已达三日，但您至今未到新部门报到，现按规定，逾期未报到满三日视为自动离职，请于8月11日办理离职手续。公司宣布原告自动离职，存在争议期间，不需要原告再到公司进行正常的考勤和工作，待争议解决，按国家规定解决后续事宜。原告收到该份通知。原告自2017年8月11日起未再到被告处工作。被告已支付原告2017年8月工资218.55元。 原告就双方的劳动争议向新区仲裁委申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，支付工资差额及支付生育保险金（被告已经支付）。该仲裁委因在法定时效内未审理终结，决定审理终止，该仲裁委于2017年10月17日作出仲裁决定书。原告诉至本院。 本院认为：原、被告于2016年3月2日建立劳动关系并签订劳动合同，双方应自觉履行相关义务。在劳动合同中，双方对原告工作岗位调整进行了约定，用人单位可以对劳动者进行合理调岗。被告由于生产经营需要撤销了销售助理岗位，被告为此提供了三个同等性质的岗位给原告选择，并承诺原待遇不变，可以认定被告的调岗具有合理性。用人单位对岗位进行合理变更，劳动者应当予以配合。劳动者对调岗有异议，应当采用协商方式解决，而不应以消极怠工方式进行抑制或者对抗。针对被告的合理调岗，原告坚持在销售助理岗位工作，拒绝调岗，拒不到新岗位报到，且于2017年8月11日之后未在被告处工作，应当认定原告已于2017年8月11日自动离职。现原告要求继续履行其与被告签订的劳动合同并支付工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告管翠的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（免收）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 代理审判员  祁伟 二〇一七年十二月二十八日 书 记 员  孔佳 附：1、援引的相关法律法规规定； 2、上诉须知 附：1、援引的相关法律法规规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 附2：上诉须知 1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。 3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。