安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初6347号 原告：王朋，男，1985年4月28日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被告：安徽新奥清洁能源有限公司,住所地安徽省合肥高新区，统一社会信用代码91340100781099508F。 法定代表人：韩继深，董事长。 委托诉讼代理人：万钧，安徽径桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴亮，安徽径桥律师事务所律师。 原告王朋与被告安徽新奥清洁能源有限公司（以下简称新奥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王朋、被告新奥公司的委托诉讼代理人万钧、吴亮到庭参加诉讼。现已审理终结。 王朋向本院提出诉讼请求：1.新奥公司支付王朋2016年加班工资722.38元、2017年3月份扣发的工资544.8元及基本工资1449元；2.新奥公司支付王朋2013年-2014年加班费39084.13元及50%赔偿金19542.6元，合计58626.19元；3.新奥公司支付王朋被迫辞职经济补偿金53414.6元；4.新奥公司支付王朋未及时续签劳动合同的双倍工资（2016年8月-2017年3月）47983元；5.新奥公司归还王朋人事档案，其中包含两次签订的劳动合同；6.本案诉讼费用由新奥公司承担。事实和理由：2013年-2016年期间，王朋加班88日，新奥公司未支付加班工资，依法应支付王朋加班工资及50%的赔偿金。王朋依照公司规章制度申请年休假并经过公司人事部门和主管领导审批，新奥公司竟以王朋“旷工”为由给予王朋扣除2017年3月份的考核工资1449元和缺勤工资544.8元的处分，王鹏不服该处分，被迫辞职。新奥公司应支付王朋经济补偿金；王朋在新奥公司工作九年，新奥公司依法应支付王朋九个月工资标准的经济补偿金；新奥公司诱骗王朋将原劳动合同期限（2016年7月31日期满）延长至2017年7月31日，违反了公司制度和法律规定，自2016年8月起至2017年3月底（8个月），新奥公司未与王朋签订新的劳动合同，应支付王朋8个月的双倍工资。王朋与新奥公司已解除劳动关系，新奥公司应归还王朋人事档案材料。 新奥公司辩称：新奥公司与王朋之间签订了书面劳动合同，王朋要求双倍工资于法无据；王朋与新奥公司存在劳动关系，应遵守新奥公司的规章制度，是否适用新奥集团公司的规章制度，界定全在于新奥公司，王朋要求按照新奥集团公司的调休假制度进行相应的审批流程，是有意规避新奥公司的规定。新奥公司认可并同意支付王朋有加班审批单的加班工资，对于未经审批程序，单方制作的加班证据，新奥公司不予认可；王朋系主动辞职，不属于《劳动合同法》第四十六条中应当支付经济补偿金的法定情形。 本院经审理查明：2008年，王朋与新奥燃气有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2008年7月15日至2013年7月15日，工作地点在滁州，从事行政工作。2011年8月1日，王朋与新奥公司签订《劳动合同》，约定：合同期限自2011年8月1日至2016年7月31日。2017年2月经新奥公司要求，王朋将劳动合同截止日期改为2017年8月31日，王朋在修改部分按了手印。2017年2月24日，王朋向新奥公司提出休年休假申请，申请部门负责人、人力资源部和总经理签字核准。2017年3月9日，部门负责人、人力资源部签字核准，总经理一栏无人签字。2017年3月17日，部门负责人、人力资源部作出《关于王朋违反员工行为规范的处理决定》，载明：王朋在未经总经理批准的情况下，3月9日擅自离开工作岗位一天，严重违反了公司劳动纪律，按照《新奥集团员工行为规范》的相关规定，给予王朋警告处分，按旷工一天处理，取消年度评优资格，3月份考核为X，扣发一个月浮动工资。后新奥公司在王朋3月份工资中扣除544.8元缺勤款，并扣除王朋绩效工资1449元。2017年4月1日，王朋向新奥公司提交离职申请表，称离职系被迫，因新奥公司从春节后没有安排其工作，其在公司无职业发展前景，不认可新奥公司对其旷工处分。2016年的加班审批单显示，12月17日、12月24日、12月25日王鹏加班，并经过新奥公司审批。王朋离职前月平均工资为5237.26元。2017年3月21日，王朋向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.新奥公司支付王朋2013年至2016年加班工资27669元；2.新奥公司支付王朋经济补偿金43470元；3.新奥公司支付王朋2016年8月至2017年3月期间双倍工资38640元；4.新奥公司退还王朋扣发的绩效工资1449元及考勤款544.8元。2017年10月16日，该仲裁委作出（2017）合劳人仲案字第325号仲裁裁决书，裁决：1.新奥公司支付王朋2016年加班工资722.38元；2.新奥公司返还王朋544.8元缺勤款及绩效工资1449元；3.驳回王朋的其他请求。王朋不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，王朋、新奥公司均认可仲裁裁决第一、二项，本院予以确认。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、劳动合同、加班审批单、考勤表、工资条、考勤与请休假管理规定、员工违规违纪行为处罚管理规定实施细则（试行）、请假登记卡、加班管理规定、《新奥集团员工行为规范》、《关于王朋违反员工行为规范的处理决定》、离职申请表、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：一、关于加班工资的问题。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王朋要求新奥公司支付其2013年-2014年加班工资，其应就加班事实的存在承担举证责任，王朋提供的现有证据不能证明其在此期间存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果。王朋提供的加班审批表能够证明其在2016年、12月24日、12月25日存在加班的事实，新奥公司亦同意支付王朋该期间的加班工资722.38元，本院予以确认。 二、关于返还2017年3月缺勤款及绩效工资问题。 由于新奥公司表示同意返还王朋2017年3月份扣发王朋的缺勤款544.8元、绩效工资1449元，王朋对此亦予以认可，本院予以确认。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可以看出，权利主体应是劳动行政部门，先有劳动行政部门履行责令用人单位限期支付程序，用人单位未履行的情况下，劳动者才可要求用人单位支付50%-100%赔偿金。本案中，无证据证明劳动行政部门履行了责令新奥公司限期支付程序，现王朋要求新奥公司支付其加班工资50%的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。 三、关于经济补偿金的问题。 王朋系主动提出离职并向新奥公司提交了离职申请，王朋提供的证据不足以证明其离职系受到新奥公司的胁迫，现王朋要求新奥公司支付其解除劳动合同经济补偿金，不符合《劳动合同法》的相关规定，本院不予支持。 四、关于双倍工资差额问题。 新奥公司虽然修改了原与王朋签订的《劳动合同》的履行期限，但王朋亦在合同修改处按手印予以确认，应视为修改系经过双方同意，系双方真实意思表示。现王朋称新奥公司采取欺诈、胁迫和乘人之危的方式，诱骗其修改了合同期限，代其未能提供相应的证据加以证明，缺乏事实依据，其要求新奥公司支付其双倍工资，因缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。 五、关于转移人事档案的问题。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，王朋与新奥公司之间的劳动关系已于2017年4月1日解除，新奥公司应依法为王朋办理档案转移手续。王朋的此项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告安徽新奥清洁能源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王朋2016年加班工资722.38元； 二、被告安徽新奥清洁能源有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告王朋缺勤款544.8元、绩效工资1449元； 三、被告安徽新奥清洁能源有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告王朋办理档案转移手续。 四、驳回原告王朋的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10月，减半收取计5元，由原告王朋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一七年十二月二十二日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。