河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0102民初6520号原告郑州市小南国酒店有限公司伊河路分店，住所地郑州市中原区伊河路42号。负责人刘怀生，职务总经理。委托代理人祝世杰，河南金色阳关律师事务所律师。委托代理人靳世红，河南金色阳关律师事务所律师。被告杜秀云，女，汉族，1974年3月28日出生，住河南省博爱县。委托代理人肖连杰，河南格东律师事务所律师。委托代理人魏雷明，河南格东律师事务所律师。原告郑州市小南国酒店有限公司伊河路分店（以下简称小南国分店）诉被告杜秀云劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告小南国分店的委托代理人祝世杰、靳世红，被告杜秀云的委托代理人肖连杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小南国分店诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告各项费用。被告在原仲裁庭审过程中提供的劳动合同书和证明是虚假的，原、被告之间不存在劳动关系。劳动合同书和证明是被告为了在交通事故案件中获得更多的误工赔偿，请求原告出具的，劳动合同书和证明载明的内容与实际情况不一致。根据原告在原仲裁庭审中提供的自2012年10月20日至2014年12月份的小南国工资表及考勤表可以看出，杜秀云自2012年10月份起并未在小南国分店工作。原告在原庭审中提供的郑州市金水区人民法院2016年4月8日的法庭庭审笔录第八页的内容“杜秀云不知道2012年小南国分店的店长是谁”也可以明确，被告当时并未在小南国分店工作，不是小南国分店的员工。裁决书超出被告在仲裁裁决书中申请事项的范围裁决，违反法律规定。被告在仲裁申请书中请求的费用项目包括：违法解除劳动合同赔偿金20400元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金122440元；停工留薪期工资20440元；鉴定费810元，以上共计164050。但是裁决书中认定被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金20400元的请求，由于证据不足，不予支持。且关于被告申请的劳动鉴定费用为810元，裁决书中支持有劳动能力鉴定费票据的600元。因此根据裁决书，除去违法解除劳动合同赔偿金及超出数额的劳动鉴定费用（20400元+810-600元=20610），仲裁庭应当在143440元（164050-20610=143440元）数额范围内进行支持。但是仲裁庭最终支持的各项费用总额为150158元，明显超出了被告的仲裁申请请求的数额。裁决书对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据有误。仲裁庭计算各项费用的依据不合理。根据《保险法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准均是依据工伤职工解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，根据被告劳动仲裁申请书中所述，被告与原告解除劳动合同关系的时间为2015年1月份，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算应当依据2014年统筹地区的职工月平均工资进行计算，裁决书中这两项费用的计算明显偏高。一次性工伤医疗补助金已经超出仲裁时效，裁决书裁决原告支付被告该项费用没有法律依据。被告在仲裁申请书事实与理由部分叙述称“郑州市人力资源和社会保障局于2015年11月25日作出豫（郑）工伤认字（2015）0430016号工伤认定书”，2015年11月25日距离申请人申请仲裁的2017年6月16日已有一年多的时间，已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条、二十七条关于仲裁时效为1年的规定。被告没有在法律规定的仲裁时效期间内申请劳动仲裁，应丧失胜诉权，裁决书中裁决原告向被告支付该项费用明显不符合法律规定。原告是分公司，不具有独立承担民事责任的能力，不应承担支付各项赔偿费用的责任。根据《中华人民共和国公司法》第14条第1款的规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。原告作为分公司不具有法人资格，不具有承担民事责任的能力。被告已经从其发生交通事故时的侵权第三人处获得侵权赔偿，对该部分赔偿应当在本案中予以扣除。在涉及本案的（2016）豫0105行初107号行政案件一审庭审中，被告明确承认其已经从侵权人李朋远处获得了七万多元的赔偿，被告不应就已经从侵权第三人处获得的赔偿部分重复获赔，仲裁庭在未查明该部分内容的情况下，而直接作出裁决是错误的。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金30600元。2、判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金32852.67元。3、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金65705.33元。4、判决原告不支付被告停薪留薪期工资20400元。5、判决原告不支付被告劳动能力鉴定费600元。6、本案诉讼费由被告承担。被告杜秀云辩称，被告自2012年在原告处工作，双方签订有劳动合同，此足以证明。另外原告也于2015年3月26日出具证明一份，证明被告自2012年10月20日起在原告处工作。原告主张劳动合同和证明是虚假的，需要原告举证。此案涉及的工伤认定已经过一审二审及仲裁，现又一次庭审，原告均没有提出对劳动合同及证明上原告自己的公章进行鉴定，只是口头说是虚假的，目的就是为了拖时间，拒绝给被告进行任何赔偿。被告仲裁主张的总费用为164050元，而仲裁只裁决了150158元，并不能全部包括被告的主张，被告认为仲裁裁决少了，但是被告之所以没有起诉，只是为了能尽快拿到赔偿，目前被告受伤已近3年，不愿意再进行任何折腾了。本案涉及工伤认定书作出时间虽为2015年11月25日，但是由于原告不服认定，穷尽司法途径，经历一审二审，直到2017年5月11日，此工伤认定书才生效，故被告的所有主张均不超过仲裁或诉讼时效。原告虽为分公司，但是有独立的资产，完全有能力承担责任，即使原告无能力承担责任，其责任也可直接由原告的总公司承担。按照相关法律规定，分公司资产不足以偿还其债务时，总公司应承担连带责任，此责任是无需法院再次裁决或裁定的，直接执行即可。交通事故与工伤责任是适用的不同法律，相同的赔偿项不能同时获得，但是不同的赔偿项是可以同时获得的，被告仲裁时的主张，已经扣除了医疗费等交通事故中获得的费用，所以仲裁项的裁决中，被告均没有获得重复赔偿。此案的根本原因是由于原告不按规定为被告办理并交纳社会保险造成的，社会保险是法律强制用人单位为职工办理的，而原告置法律于不顾，需要承担责任时还不承担，恶意利用法律拖延时间。对于原告的行为应严厉打击，并将原告的违法行为向社保稽查大队发司法建议函，对原告违法不为职工办理社会保险的行为按照社会保险条例进行处罚。经审理查明，被告杜秀云系原告小南国分店的职工，双方签订有三年期限的书面劳动合同，在劳动合同履行过程中，原告公司未给被告杜秀云办理工伤保险。2014年12月21日0时许，被告杜秀云乘坐电动车下班途中，发生交通事故受伤，被告杜秀云无责任。被告杜秀云受伤后，申请工伤认定，2015年11月25日被认定为工伤。原告公司不服工伤认定，起诉至金水区法院，原告的诉请被依法驳回。原告公司不服一审判决，提出上诉，郑州市中级法院2017年5月8日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2017年6月7日，郑州市劳动能力鉴定委员会下发鉴定结论书，被告杜秀云为九级伤残，停工留薪期自受伤之日起六个月整。法院生效判决以及劳动能力鉴定作出和生效后，被告杜秀云向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金20400元；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金122440元；停工留薪期工资20440元；鉴定费810元，以上共计164050。该委于2017年9月8日作出裁决书，裁决原告公司支付被告杜秀云一次性伤残补助金30600、一次性工伤医疗补助金32852.67、一次性伤残就业补助金65705.33元；停工留薪期工资20440元；劳动能力鉴定费600元，以上共计150158元。原告公司不服裁决书，故原告小南国分店诉至本院要求解决。另查明，被告杜秀云因交通事故受伤，于2015年诉讼至本院要求解决，经调解李朋远和保险公司一次性赔偿其医疗费、误工费等各项经济损失77626元。上述事实，有原、被告陈述，法院生效的判决书、调解书等证据在案佐证。本院认为，法院生效判决和行政机关的工伤认定书均已确认原、被告之间存在劳动合同关系，原告公司提出的原、被告之间不存在劳动关系的抗辩意见，无事实和法律依据，本院不予采信。因原告公司不服工伤认定，长期诉讼，因此被告杜秀云的起诉并未超过诉讼时效。原告公司虽是为分公司，但是有独立的资产，完全有能力承担责任，故对其不应承担责任的抗辩意见，本院也不予采信。被告杜秀云在交通事故案件中，已经获得误工费的赔偿，其再行主张停工留薪期工资20440元系重复赔偿，不应得到支持，对原告公司的此项抗辩意见予以采信。裁决书对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准是依据2014年度郑州市在岗职工年平均工资49729元计算，符合法律规定，对原告公司的抗辩意见不予采信。但被告杜秀云主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的总数额为122440元，仲裁部门在裁决书支持了129158元，超出了被告杜秀云的仲裁请求，应予纠正。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本案经大合议庭评议，判决如下：原告郑州市小南国酒店有限公司伊河路分店于本判决生效后五日内给付被告杜秀云一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金122400元；支付被告杜秀云劳动能力鉴定费600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州市小南国酒店有限公司伊河路分店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  李云凯审 判 员  张郑军审 判 员  李慧娟人民陪审员  赵文江人民陪审员  张秀荣人民陪审员  孙国义人民陪审员  黄娣贤二〇一七年十二月二十四日书 记 员  张永忠