广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0205民初935号（2017）粤0205民初966号原告（966号案被告）：谢海华，男，1966年7月25日出生，汉族，住广东省韶关市武江区。委托代理人：袁志强，广东天行健律师事务所律师。委托代理人：杨贤春，广东天行健律师事务所实习律师。被告（966号案原告）：韶关市正星车轮有限公司，住所地：广东省韶关市曲江区马坝镇马坝大道北128号。法定代表人：高鑫，该公司董事长。委托代理人：周岚，广东众同信律师事务所律师。委托代理人：陈晓琴，广东众同信律师事务所律师。被告：韶关市中一会计师事务所有限公司，住所地：广东省韶关市武江区工业西路26号富康山水华府旭月园1幢八层804房。法定代表人：邱中华，该公司执行董事。委托代理人：黄勇强，该公司职员。原告谢海华诉被告韶关市正星车轮有限公司（以下简称正星公司）、韶关市中一会计师事务所有限公司（以下简称中一公司）劳动争议纠纷一案[（2017）粤0205民初935号]，本院2017年7月14日立案受理后，依法适用普通程序进行审理。原告韶关市正星车轮有限公司（以下简称正星公司）诉被告谢海华劳动争议纠纷一案[（2017）粤0205民初966号]，本院2017年7月19日立案受理后，依法适用普通程序进行审理。因本院受理的该两案的当事人互为原、被告，本院决定对两案合并审理，并于2017年10月16日进行了公开开庭审理。原告（966号案被告）谢海华的委托诉讼代理人袁志强、杨贤春，被告（966号案原告）正星公司委托诉讼代理人周岚，被告中一公司委托诉讼代理人黄勇强到庭参加诉讼。该两案现已审理终结。谢海华起诉并答辩称：一、确认谢海华与正星公司自2013年2月27日至2016年9月13日存在劳动合同关系；二、判令正星公司向谢海华支付拖欠的工资195000元；三、判令正星公司向谢海华按照拖欠的工资金额的100%加付赔偿金195000元；四、判令正星公司向谢海华支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；五、判令正星公司向谢海华支付加班工资259310.35元；六、判令正星公司向谢海华支付年休假工资93103.4元；七、判令正星公司一次性补发克扣谢海华入职以来的工资16231.83元；八、判令正星公司依法足额一次性补缴谢海华2013年3月到2016年9月末按照工资标准缴纳的社保；九、判令正星公司向谢海华开具“因公司原因”的《解除劳动关系证明》并为谢海华办理正常的离职手续；十、本案受理费、保全费等诉讼费用由正星公司承担。事实和理由：谢海华于2013年2月27日入职正星公司任职销售副总经理，劳动合同期限至2017年2月27日。自谢海华入职以来，正星公司一直未能按照谢海华工资标准缴纳社保，自2014年起即开始拖欠工资、拒不支付加班工资，2016年9月更是违法解除与谢海华劳动合同关系，侵害谢海华合法权益。具体事实与理由如下：一、谢海华在正星公司处的工资方式为年薪制，年薪为人民币18万元，其中月度发放1万元（2016年6月前8000元在工资表中发放，2000元用现金发放，2016年7月起10000元在工资中发放）共12万元，其余6万元在次年6-8月每月发放2万元，合计年薪18万元。但至2016年9月止，正星公司拖欠谢海华工资共计19.5万元（其中2014年工资6万元、2015年工资6万元、2016年工资7.5万元）。在此期间，经韶关市曲江区劳动稽查大队责令限期付清拖欠工资，正星公司向劳动部门出具《承诺书》，限期付清所欠工资。但时至今日，正星公司所欠工资未付清。因此正星公司应支付拖欠工资19.5万元，并按照100%计费赔偿金。二、自谢海华入职以来，正星公司一直安排谢海华周六加班工作直至2016年6月共计167天，同时周日加班共计21天。但正星公司均未支付加班工资，应当补发加班工资259310.35元。三、自谢海华入职以来，正星公司仅按韶关市最低缴费工资给谢海华缴纳社会保险，未能按照谢海华工资标准作为缴费基数缴纳，理应予以补缴。四、谢海华在正星公司处入职以来，从未享受过年休假待遇。按照15天/年计算，正星公司应当一次性支付谢海华年休假工资93103.4元。五、2016年9月1日上午在未经谢海华同意情况下，行政人事部经理刘朝卫突然书面通知将谢海华岗位调整为仓管员并按仓管员待遇。谢海华当即表示不接受调岗安排并先后给行政人事部经理刘朝卫和董事长高鑫书面告知不接受单方面调岗安排。因谢海华拒绝到仓管员岗位上班，正星公司于2016年9月12日公开张贴《公告》要求谢海华“三日内回公司上班，如不能及时返回公司上班按自动离职处理”，同时搬走了谢海华上班使用的办公台凳和电脑，使谢海华根本无法上班。2016年9月13日，正星公司以“正星人事部”的名义再次张贴《公告》，按自动离职处理谢海华的劳动关系。谢海华认为，正星公司单方调整工作岗位、单方解除与谢海华劳动合同关系违反《劳动合同法》相关规定，理应按照支付违法解除劳动合同赔偿金120000元。五、正星公司没有经合法程序制定工资制度并公示、告知，工资随意编制工资表、随意变动工资结构、乱扣款、乱罚款等等。经谢海华核算，从2013年2月入职以来，正星公司克扣谢海华工资共计16231.83元。六、正星公司未办理任何合法手续。单方面违法解除与谢海华劳动关系，造成谢海华根本无法继续工作、劳动合同已经不能继续履行。根据法律规定请求判令正星公司撤销对谢海华违法解除劳动合同的《公告》，给谢海华开具“因公司原因”的《解除劳动关系证明》并办理正常的离职手续。正星公司起诉并答辩称，一、依法判令不向谢海华支付违法解除劳动合同赔偿金64000元。二、本案诉讼费由谢海华承担。对于谢海华的起诉，答辩如下：一、确认与谢海华自2013年2月27日至2017年9月13日存在劳动关系。二、确认有未发的2016年6、7、8月份工资，工资分别为6707.35元、7718.74元、7158.71元，合计21578.8元。不存在拖欠195000元的事实。正星公司不能按时支付工资是由于经营状况导致，并非恶意拖欠。三、要求支付100%赔偿金没有相关法律依据。根据《广东省工资支付条例》56条规定，支付加倍赔偿金的前提应为行政部门有责令期限支付的文书，但目前谢海华未提供相关证明。四、正星公司不存在违法解除劳动合同的情形，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。（1）谢海华在2016年9月就未到岗上班，且公司多次发公告、通知其到岗，其亦未按时到岗，其系主动离职。（2）谢海华因工作失误给公司造成重大损失，后公司因经营环境的变化，对谢海华进行岗位调整，属于公司的用工自主权，公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济赔偿金。五、关于加班工资的部分。谢海华岗位属于销售副总，是公司的高级管理人员，其部分工作时间是其自由安排。其每周的工作时间也未超过四十四小时。另外其主张的休息日的加班工资已如数发放，体现在其签名的工资表上。六、关于年休假的工资问题。谢海华从未向公司提出休假申请，且谢海华在工资当中已经包含年休假的工资薪酬。退一步而言，即使支持年休假工资，公司在仲裁当中已经提出诉讼时效抗辩，也只能按一年进行计算。另外，在计算年休假报酬时应以基本工资收入作为计算基数。七、谢海华要求补缴社保，但是根据社会保险法的规定，该项诉求不属于本案诉讼的诉求。九、解除劳动关系证明书，正星公司可以开具，但是正星公司不认可是因公司原因导致谢海华离职的。被告中一公司辩称，一、本案系用人单位正星公司与职工谢海华于2013年2月27日至2016年9月13日期间发生的劳动争议案件，而中一公司与谢海华并不存在劳动关系，非劳动关系的一方主体，没有直接或间接侵犯被答辩人的权利，且中一公司与正星公司之间不存在连带责任关系，故中一公司无需承担本案实体义务责任，谢海华将中一公司直接列为被告，要求承担责任，明显属于主体资格错误。二、正星公司因无力偿还到期债务和资不抵债，曲江法院于2016年12月26日依法裁定宣告破产重整，2017年1月17日指定韶关中一会计师事务所有限公司担任破产管理人，正星公司现在正处于破产重整程序阶段，并且经法院准许在管理人的监督下自行管理财产和经营事务。根据《企业破产法》第二十五条第一款第七项规定，管理人的职责是代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序，在劳动争议纠纷中作为债务人的诉讼代表人参加本案诉讼，而不应当作为劳动争议案件的被告参加诉讼，且管理人行使权利义务所产生的法律效果由债务人承担。因此，谢海华与用人单位正星公司发生劳动争议，管理人不是适格被告，中一公司依法以正星公司破产管理人名义履行管理人职责，同样不是适格被告。三、中一公司作为担任正星公司破产管理人的指定机构，与本案不存在直接的利害关系，非案件利益主体，而中一公司履行管理人职务应充分维护债权人、企业职工、债务人和其他利害关系人的各方利益。正星公司虽处破产重整阶段，其主体资格仍然续存，正星公司与谢海华是本案的直接正当当事人，应依法享有和承担各自的权利和义务，属适格的当事人。综上所述，中一公司认为：谢海华滥用诉讼权利，毫无依据且不作任何说明将中一公司列入本案被告的诉讼请求明显属于主体不适格情形，应依法予与撤销。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：谢海华于2013年2月27日入职正星公司业务部工作，职业是销售副总经理。双方签订有书面的劳动合同。合同约定谢海华的工资按双方协议执行，未注明明确的工资数额。2013年4月，正星公司填写的《面试评价表》中，注明谢海华的试用期工资总额为8000元，其中基本工资1700元；加班费625元；其它5675元；带薪月休4天；伙食及电话补助按规定补。谢海华入职后，一直在该岗位工作。2016年9月1日，正星公司发出《调职通知》，内容为：“因公司经营发生重大变化，业务大幅缩减，现撤销业务部副总经理职位。原业务部副总谢海华于2016年9月1日起调到仓库任仓管员，待遇按计时工资11.5元/小时计算，其它待遇与仓管员相同。”同日，谢海华向正星公司发出《关于不同意调整工作岗位的函》，以正星公司对其的《调职通知》完全未与其本人协商，也未经其本人同意，纯属用人单方面违反规定的恶意行为，严重侵害了其本人的合法权益为由，不同意也不接受正星公司的调岗安排。2013年9月13日，正星公司发出《公告》，以谢海华未按通知如期到仓库上班为由，按谢海华自动离职处理，双方从2016年9月13日起自动解除劳动关系，并中断谢海华的社保关系。此后，谢海华未到正星公司上班，并以正星公司为第一被申请人，韶关市中一会计事务所有限公司为第二被申请人，向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁。2017年6月29日，该院作出韶曲劳人仲案非终字[2016]138号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与第一被申请人从2013年2月27日至2016年9月13日期间存在劳动合同关系；二、第二被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付工资报酬人民币21578.8元经人申请人；三、第二被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付违法解除劳动合同赔偿金人民币64000元给申请人；四、第二被申请人在收到本裁决之日起十五日内，一次性支付未休年休假工资报酬人民币2758.50元给申请人；五、第二被申请人在收到本裁决之日起十五日内向申请人开具《解除劳动关系证明书》并为申请人办理正常的离职手续；六、驳回申请人其他仲裁请求。谢海华、正星公司收到上述《仲裁裁决书》后，均不服，分别于2017年7月14日、7月19日向本院提起了两案的诉讼。另查明，因正星公司拖欠公司员工2016年3、4、5月份的工资，韶关市曲江区人力资源和社会保障局（以下简称曲江人社局）于2016年7月6日向正星公司发出韶曲人社改令字[2016]17号《劳动保障监察限期改正指令书》，指令正星公司在7天内与员工做好工资结算并足额支付员工工资。2016年7月19日，曲江人社局又向正星公司发出韶曲人社监字[2016]11号《劳动保障监察行政处理告知书》，因正星公司拖欠全公司350名员工2016年4、5、6月工资合计2246092元人民币，拟对正星公司作出如下行政处理：１、支付所拖欠的350名员工工资合计2246092元人民币；２、逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金。逾期，正星公司未支付。2016年8月16日，正星公司及其法定代表人高鑫向曲江人社局出具《承诺书》，内容为：“本公司因存在拖欠员工工资2871474.37元，经政府及相关部门调处，于2016年8月10日已支付2016年4月份的员工工资1047134.12元。现本人承诺公司所拖欠的2016年5月份员工工资903600元于2016年9月10日前支付（本公司于5月份将补缴所欠的员工社会保证金），2016年6月份员工工资920000元、2016年7月份员工工资核准后于2016年10月10日前支付完毕，如期不能兑现承诺，本人将承担一切法律责任。”此后，正星公司仍未足额支付所拖欠的员工工资。2016年11月3日，经韶关市雨佳贸易有限公司、黄爱平申请，本院依法受理了其要求正星公司破产重整的申请。2016年12月26日，本院依法作出（2016）粤0205民他1－1号民事裁定书，裁定：一、宣告正星公司破产重整。二、指定广东智行律师事务所为正星公司破产管理人。2017年17日，本院作出（2016）粤0205破1－2号决定书，决定解除广东智行律师事务所的正星公司破产管理人职务；指定中一公司为正星公司的破产管理人本两案在审理过程中，因正星公司破产重整，故本院依法作出（2017）粤0205民初935号、（2017）粤0205民初966号民事裁定书，裁定本两案中止诉讼。后因中一公司作为正星公司的破产管理人向本院提出《正星公司在破产重整期间自行管理财产和营业事务的报告》，本院依法作出决定，准许债务人正星公司在管理人的监督下自行管理财产和营业事务，故本两案恢复诉讼。本院认为，关于谢海华要求确认与正星公司正星公司从2013年2月27日至2016年9月13日存在劳动关系的问题，谢海华与正星公司对此均无异议，故本院予以认定。关于正星公司要求支付拖欠的工资195000元的问题。谢海华主张其工资是年薪制，年薪为人民币18万元。其中，8000元每月通过银行转账，2000元是每月通过该公司财务总监刘建萍现金发放，60000元是每满一年通过转账支付。但是，从正星公司提交的2015年3月至2016年8月的工资表来看，谢海华的应发工资数额从7169元至8356.10元不等，其中2015年6月至2016年6月的工资表谢海华签名确认。谢海华主张其工资为年薪18万元，除了其提交的与“刘建梅”“高鑫”的录音为证据，并无其他证据予以佐证，故该录音不能作为单独认定事实的依据，谢海华主张其工资为年薪18万元，本院不予认定。正星公司提交的工资表大部分由谢海华签名确认且与其入职时填写的《面议评价表》中所列表的工资数额基本相符，因此，应认定谢海华的工资为每月8000元。根据正星公司提供的工资表，谢海华2016年6月的工资6701.35元、7月工资为7718.74元、8月工资为7158.71元，合计21578.8元未发放。因谢海华与正星公司2016年9月13日终止劳动关系，所以谢海华要求支付至该日的工资，本院予以支持，13天工资为3466.7元（8000元/月÷30天×13天）。与上述6、7、8月的工资相加，正星公司共应支付谢海华工资款25045.5元。关于谢海华要求正星公司向其按照拖欠的工资金额的100%加付赔偿金195000元的问题。经谢海华申请，本院依法向韶关市曲江区人力资源和社会保障局调查，该局已于2016年7月6日向正星公司发出韶曲人社改令字[2016]17号《劳动保障监察限期改正指令书》，指令正星公司在7天内与员工做好工资结算并足额支付员工工资。上述指令书所指令正星公司发放的是2016年4、5、6月的工资，而本案正星公司拖欠的是谢海华2016年7、8、9月的工资，并不在上述指令书责令限期支付的范围内。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，谢海华并无证据证明本案正星公司拖欠的工资已由劳动行政部门责令限期支付，因此，谢海华该项诉请本院不予支持。关于谢海华要求正星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。正星集团在未经与谢海华协商一致的情况下，便于2016年9月1日以公司经营发生重大变化，业务大幅缩减为由，撤销谢海华销售业务部副总经理职位，将谢海华调到仓库任仓管员，工资待遇与仓管员相同。在谢海华不同意调岗的情况下，于2016年9月13日按谢海华自动离职解除双方的劳动合同。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，正星公司未经与谢海华协商一致，更未与谢海华签订变更劳动合同的书面协议，便私自调整谢海华的工作岗位，且从公司高管直接降至普通员工，待遇亦与普通员工相同，谢海华为此拒不到新岗位上班并无不当，不属无故缺勤。正星公司据此解除与谢海华的劳动合同，违反了法律的规定，应认定正星公司解除与谢海华的劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，谢海华要求正星公司支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律的规定，本院予以支持。谢海华在正星公司工作已满三年六个月，其劳动合同解除或者终止前十二月的月平均工资为8000元，因此，正星公司应支付给谢海华的违法解除劳动合同赔偿金应为4年×8000元/月×2倍＝64000元。关于谢海华要求正星公司支付加班工资的问题。从正星公司提交的工资表中显示，谢海华的工资中已包含有周末工资、节假日工资等，谢海华亦有签名确认。且从谢海华提交的证据来看，并不足以证明其实际加班188天。因此，谢海华要求正星公司支付加班工资259310.35元，本院不予支持。关于未休年休假工资及未休年休假工资是否属于劳动报酬的问题。因正星公司未提交证据可证明已安排谢海华休年休假，根据《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”及人力资源和社会保险部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，未休年休假的工资应属劳动报酬范围。对于谢海华该项诉请是否受一年时效限制的问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因未休年休假工资属于劳动报酬，因此，只要劳动劳动关系终止之日起一年内提出主张，则其整个在职期间的未休年休假工资均未超过仲裁时效。因此，谢海华主张正星公司支付其在该公司工作期间未休年休假的工资，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，谢海华的月工资为8000元，折算日工资为368元（按整数计算），因此，正星公司应支付谢海华未休年休假天数45天（15天/年×3年=45天）工资报酬的200%，即33120元（45天×2倍×368元/天=33120元）。关于谢海华请求正星公司一次性补发克扣其入职以来的工资16231.83元的问题。谢海华的月工资为8000元，被正星公司提交的工资表中显示其代谢海华代扣了税、社保，谢海华亦有签名确认。根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣的个人工资：（一）、用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”的规定，因此，谢海华该项诉讼请求本院不予支持。关于谢海华要求正星公司依法足额一次性补缴其2013年3月至2016年9月未按照工资标准缴纳的社保金的问题。《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律规定了社会保险费用的缴纳流程，社会保险费用的补缴从程序上是由劳动行政部门或者税务机关启动的行政强制征缴，不属于公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们互相之间因财产关系和人身关系发生的纠纷，因此，不属民事案件受理民事诉讼的范围，故对谢海华该项诉请本院不予支持。关于谢海华要求正星公司开具“因公司原因”的解除劳动关系证明，并为其办理正常的离职手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，正星公司于2016年9月13日违法解除了与谢海华的劳动关系，正星公司依法应向谢海华出具解除劳动关系证明，并为谢海华办理档案和社会保险关系转移手续等正常的离职手续，谢海华该项诉请符合法律的规定，本院予以支持。关于中一公司在本案中是否承担责任的问题。中一公司作为正星公司的破产管理人，是在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构，并非承担破产企业民事责任的主体。作为破产管理人，只有在其未依照《中华人民共和国企业破产法》的规定履行职责，给债权人、债务人或者第三人造成损失的情况下，才依法承担民事责任。因此，谢海华要求中一公司承担本案的民事责任，不符合法律的规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《工资支付暂行规定》第九条、第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认谢海华与韶关市正星车轮有限公司从2013年2月27日至2016年9月13日期间存在劳动关系；二、韶关市正星车轮有限公司应支付谢海华2016年6、7、8月及9月计至13日的工资共25045.5元；三、韶关市正星车轮有限公司应支付谢海华违法解除劳动合同赔偿金64000元；四、韶关市正星车轮有限公司应支付谢海华未休年休假的工资33120元；上述二、三、四项金额共计122165.5元，限韶关市正星车轮有限公司于本判决生效之日起十日内付清给谢海华。五、韶关市正星车轮有限公司于本判决生效之日起十五日内，向谢海华开具《解除劳动关系证明书》及为谢海华办理正常的离职手续；六、驳回谢海华其他的诉讼请求；七、驳回韶关市正星车轮有限公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由韶关市正星车轮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或法定代表人的人数提交副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  陈建中审 判 员  梁 红人民陪审员  肖转娣二〇一七年十二月十四日书 记 员  伍家立