云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)云06民终2459号上诉人（原审被告）彝良县巴抓煤矿（以下简称巴抓煤矿），住所地彝良县洛泽河镇毛坪村。法定代表人王志强，总经理。被上诉人（原审原告）彭祥彩，女，生于1991年7月27日，汉族，云南省彝良县人，巴抓煤矿职工，住彝良县。上诉人巴抓煤矿因与被上诉人人彭祥彩劳动争议纠纷一案，不服彝良县人民法院作出的云06**民初189号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院确认的法律事实是：原告彭祥彩与被告巴抓煤矿于2012年6月4日签订了期限为2012年6月4日至2013年6月3日的劳动合同，合同期届满后，双方虽未续签劳动合同，但存在事实劳动关系至2015年12月31日。原告彭祥彩在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2000.00元。2016年10月14日原告彭祥彩向彝良县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委于2016年11月2日作出彝劳裁字［2016］79号裁决书，裁决：一、由被告巴抓煤矿一次性支付原告彭祥彩解除劳动合同的经济补偿2000.00×2.5=5000.00元。二、由被告巴抓煤矿一次性支付给原告彭祥彩失业保险损失709.00×4=2836.00元。三、由被告巴抓煤矿按照当地养老保险机构的要求为原告彭祥彩补缴劳动关系存续期间（2012年6月4日至2013年6月3日、2015年7月1日至2016年7月21日）的基本养老保险费。四、原告彭祥彩与被告巴抓煤矿的劳动关系解除。原告彭祥彩不服，提起民事诉讼，请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金：3000.00元×4.5=13500.00元；3、被告支付原告2013年6月4日至2016年8月双倍工资未支付的部分：3000.00元/月×38月=114000.00元；4、被告向当地养老保险管理机构补缴原告与被告劳动关系存续期间享有的基本养老保险费单位承担部分：2012年单位应缴纳的保险费2948.00元×60%×20%×8=2830.00元，2013年单位应缴纳的保险费3242.00元×60%×20%×12=4668.00元，2014年单位应缴纳的保险费3681.70元×60%×20%×12=5301.60元,2015年单位应缴纳的保险费3983.30元×60%×20%×12=5736.00元，2016年单位应缴纳的保险费4585.00元×60%×20%×4+4585.00元×60%×19%×3=3768.87元；5、被告支付原告因解除劳动合同导致的失业保险赔偿金：1180.00元×10=11800.00元；6、被告支付拖欠原告2014年4月的工资1500.00元。原审法院认为，原告彭祥彩2012年6月4日与被告巴抓煤矿签订劳动合同，成为被告巴抓煤矿的员工，2013年6月3日劳动合同期限届满后双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，原告彭祥彩主张其离开被告单位的时间为2016年7月21日，但未提交证据证明2016年1月1日至2016年7月21日双方存在劳动关系，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告彭祥彩应当承担举证不能的不利后果，原、被告劳动关系存续期间为2012年6月4日至2015年12月31日。关于原告主张解除与被告劳动关系的问题，因原、被告的劳动关系至2015年12月31日已终止，故不存在解除的问题，对原告该请求不予审理。关于原告以劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险为由主张的被告支付其经济补偿金13500.00元，原、被告劳动关系存续期间被告未依法为原告缴纳社会保险，给原告造成经济损失，被告应当支付原告经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告彭祥彩2012年6月4日进入原告巴抓煤矿从事库管工作，直至2015年12月31日原告离开被告单位双方不存在劳动关系，原告彭祥彩在被告巴抓煤矿工作的年限为3年6个月27天，被告应支付原告4个月的经济补偿。原、被告劳动关系终止前十二个月原告的平均工资为2000.00元/月，故被告应支付原告经济补偿：2000.00×4=8000.00元。关于原告主张被告支付其2013年6月4日至2016年8月的双倍工资未支付部分114000.00元，原、被告劳动关系存续期间为2012年6月4日至2015年12月31日，自2013年6月4日起双方未签订书面劳动合同，原告主张2014年4月之前其工资为3000.00元/月,但未提供证据证明该项主张,故2013年6月4日至2015年12月31日原告的平均月工资为2000.00元/月,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告巴抓煤矿应当支付原告彭祥彩2013年6月4日至2015年12月31日期间的双倍工资未支付部分：2000.00×30=60000.00元。关于原告主张被告为其补缴劳动关系存续期间的基本养老保险费，原、被告劳动关系存续期间被告未为原告告缴纳基本养老保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，被告巴抓煤矿应当为原告彭祥彩补缴2012年6月4日至2015年12月31日的基本养老保险费单位承担部分，对原告要求被告为其补缴劳动关系存续期间基本养老保险费单位承担部分的主张予以支持。关于原告主张被告支付其失业保险损失11800.00元，原、被告劳动关系存续期间被告未为原告依法缴纳失业保险，被告应当赔偿原告失业保险损失，依照《云南省失业保险条例》第二十条“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。满3年的，领取7个月的失业保险金”，《云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》“2015年1月1日起各县按照三类标准执行，失业保险金标准为709.00元/月”之规定，被告巴抓煤矿应当支付原告彭祥彩失业保险金的一次性经济赔偿为：709.00×7=4963.00元。关于原告主张被告支付被告拖欠其2014年4月工资1500元，原告未提交证据证明该项主张，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告彭祥彩应当承担举证不能的不利后果，原告要求被告支付被告拖欠其2014年4月工资1500.00元的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《云南省失业保险条例》第三十八条的规定，判决如下：一、被告彝良县巴抓煤矿支付原告彭祥彩解除劳动合同的一次性经济补偿8000.00元；二、被告彝良县巴抓煤矿支付原告彭祥彩2013年6月4日至2015年12月31日的双倍工资未支付部分60000.00元；三、被告彝良县巴抓煤矿为原告彭祥彩补缴2012年6月4日至2015年12月31日的基本养老保险费单位应承担部分；四、被告彝良县巴抓煤矿支付原告彭祥彩失业保险金的一次性经济赔偿4963.00元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告彝良县巴抓煤矿负担。上诉人巴抓煤矿上诉称，一、一审判决认定事实错误，证据不足。一审法院认定“2013年6月3日劳动合同期限届满后双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系”错误，2013年6月3日劳动合同期满前2个月，被上诉人已经离开上诉人煤矿；2014年4月15日省政府发布关于全省9万吨/年及以下煤矿立即停产整顿的通知后，上诉人召集全体职工开会，对全体职工说明情况并结清工资解除劳动关系。二、一审法院程序违法。上诉人于2017年1月22日向彝良县人民法院毛坪法庭递交民事起诉状并已受理，2017年3月初承办人员才告知上诉人，彭祥彩先于上诉人起诉，退回其递交的民事诉状。三、一审法院判决错误。被上诉人在上诉人煤矿工作的时间为二年零六个月，月工资2000元，其解除劳动合同一次性经济补偿金应为5000元，一审判决为8000元缺乏事实和法律依据；一审法院判决上诉人支付被上诉人2013年6月4日至2015年12月31日的双倍工资未支付部分60000元、失业保险一次性经济赔偿4963元无法律依据；被上诉人在上诉人煤矿工作时间为2.5年，应缴纳的养老保险费应为2.5年的单位和个人部分，因被上诉人不愿缴纳个人部分致使上诉人无法缴纳，故未缴责任不在上诉人，一审判决上诉人为被上诉人补缴2012年6月4日至2015年12月31日的基本养老保险费单位承担部分无事实依据。四、上诉人在一审答辩中提出，煤矿于2014年4月16日政策性原因关闭，被上诉人于2016年10月14日向彝良县劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，已过仲裁时效，但一审判决未审查仲裁时效问题。请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人彭祥彩答辩称，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确。答辩人与被答辩人2013年6月3日至2016年7月存在事实劳动关系。上诉人巴抓煤矿不属于关闭煤矿，是关一建一矿井，有营业执照和法人资格。被答辩人到现在还拖欠一部分工人工资，其结清工资解散回家的理由无事实依据。答辩人在申请仲裁前，于2016年8月1日找过煤矿负责人和其直接管理机构云南天力煤化有限公司矿业管理公司办公室，申请仲裁并未超过仲裁时效。请求改判上诉人支付答辩人事实劳动关系期间未支付的部分工资76000元（2000元/月×38月），一次性经济补偿金9000元（2000元/月×4.5月），一次性失业经济赔偿金7090元（709元/月×10月），补缴2012年6月至2016年7月的基本社会养老保险费单位承担部分。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致。本院另查明，一审庭审笔录中记载：上诉人巴抓煤矿未提交书面答辩状，在庭审中进行口头答辩，其答辩内容没有提及仲裁时效问题。该庭审笔录有上诉人巴抓煤矿的一审委托代理人肖永平（特别授权）签名。本院认为，首先，上诉人主张2013年6月3日劳动合同期满前2个月，被上诉人已离开上诉人煤矿；2014年4月15日召集全体职工开会说明情况并结清工资解除劳动关系；2017年1月22日向彝良县人民法院毛坪法庭递交民事起诉状并已受理的上诉理由，因其未提交合法有效的证据予以证明，故该主张无事实依据，本院不予支持。其次，根据被上诉人彭祥彩在一审中提交的劳动合同书、劳动用工花名册、工资表、证人证言等证据和一审法院依职权调取的工资表复印件、询问笔录，能够证明上诉人与被上诉人2012年6月4日至2013年6月3日签订劳动合同、2013年6月4日至2015年12月31日存在事实劳动关系，彭祥彩在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2000.00元。一审法院依据上述事实，认定上诉人与被上诉人劳动关系存续期间为2012年6月4日至2015年12月31日，判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同一次性经济补偿8000元（2000元/月×4）、2013年6月4日至2015年12月31日的双倍工资未支付部分60000元（2000元/月×30）、2012年6月4日至2015年12月31日的基本养老保险费单位承担部分、失业保险一次性经济赔偿4963元（709元/月×7），符合法律规定，并无不当。故上诉人认为一审法院判决错误，被上诉人在上诉人煤矿工作的时间为二年零六个月，其解除劳动合同一次性经济补偿金应为5000元，判决双倍工资未支付部分60000元、失业保险一次性经济赔偿4963元无法律依据，补缴2012年6月4日至2015年12月31日的基本养老保险费单位承担部分无事实依据的主张；被上诉人认为与上诉人2013年6月3日至2016年7月存在事实劳动关系，其一次性经济补偿金应为9000元（2000元/月×4.5月）、双倍工资未支付部分应为76000元（2000元/月×38月）、一次性失业经济赔偿金应为7090元（709元/月×10月）、补缴2012年6月至2016年7月的基本社会养老保险费单位承担部分的主张，均不能成立。再次，上诉人巴抓煤矿在一审中口头答辩的内容没有提及仲裁时效问题。根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”之规定，本案当事人在一审中没有提出时效抗辩，就不存在法院要对仲裁时效进行审查之说。故上诉人认为一审判决未审查仲裁时效问题的主张，无事实依据。综上所述，上诉人的上诉理由无事实和法律依据，依法应予以驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果恰当，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人彝良县巴抓煤矿承担。本判决为终审判决。审判长  王金山审判员  吴蔚秋审判员  李 韬二〇一七年十二月十九日书记员  吕国蓉附：本判决引用法律条文《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。