贵州省福泉市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔2702民初1796号 原告：贵州智成银全自动化家政服务有限公司，住所地：福泉市金山办事处佳合大厦2单元201，统一社会信用代码91522702MA6DKPU59L。 法定代表人：曾治铖，系该公司经理。 委托代理人：李福，系福泉市中心法律服务所法律工作者。 被告：段美蓉，女，苗族，1985年7月9日生，湖南省麻阳县人，户籍住址湖南省麻阳县，现住福泉市。 委托代理人王凤琴，系福泉市中心法律服务所法律工作者。 原告贵州智成银全自动化家政服务有限公司（以下简称智成银公司）诉被告段美蓉劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告智成银公司及其委托代理人李福、被告段美蓉及其委托代理人王凤琴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告智成银公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告不存在劳动关系；2、原告不支付被告双倍工资12229.89元；3、原告不补发被告2017年2月份工资2800元；4、原告不支付被告解除劳动合同补偿金1400元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日作出的福劳（人）仲字（2017）26号裁决错误，原告与被告没有形成劳动关系，被告提供的证据也不能证明原被告之间形成劳动关系；原告与所有员工均签订书面劳动合同，包括被告母亲任启英都签有劳动合同，不存在故意不与被告签订劳动合同的情况，且根据劳动法及相关规定，支付劳动者赔偿金，是在用人单位故意不与劳动者签订劳动合同情况下才给予赔偿，同时根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，在用工未满一年就解除劳动合同关系的，也不用支付2倍工资。根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。本案中，被告是2017年3月与原告发生争议，7月提出申请，所以已超过60日申请期，按照规定，应裁定不予受理，驳回申请。综上原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。 被告段美蓉辩称：1、原告的起诉没有法律依据，应维持劳动仲裁裁决书的裁决内容；原告没有证据证明原、被告之间不存在劳动关系，而被告的证据能证明原、被告之间存在劳动关系，原告没有与被告签订劳动合同，应支付被告2倍工资；原告违法解除劳动合同关系，应支付经济补偿。根据劳动法第82条第二款的规定，双方的劳动关系是2017年3月份终止的，没有过诉讼时效。 原告智成银公司在举证期限内，向本院提交如下证据： 1、营业执照、法定代表人身份证明、曾治铖的身份证。证明原告的身份情况及诉讼主体适格。被告质证无异议。 2、福劳（人）仲字（2017）26号裁决书、送达回证。证明本案已经过劳动仲裁的前置程序；原告不服该裁决书，提起诉讼时，该裁决书未生效；该裁决书在缺乏事实证据的情况下认定原被告双方存在劳动关系，在缺乏法律依据的情况下裁决原告支付被告2倍工资，且被告提起劳动仲裁时，已过60日的申请期。被告质证对证据的三性无异议，但不能证明原告的主张，原告应提供证据证明双方不存在劳动关系，该裁决书能证明原、被告双方存在劳动关系，以及原告拖欠被告2月份工资的事实。 3、原告与公司部分工人签订的《劳动合同》。证明原告与员工形成劳动关系的，都签订了劳动合同，不存在与被告不签劳动合同或是故意不签订合同的行为。被告质证不能核实真实性，对真实性有异议，该证据也不能说明原、被告之间不存在劳动关系。 4、银行流水。证明公司员工的工资是通过银行打款支付的，上面没有被告的名字，但是却有公司的其他员工的名字，说明原、被告之间不存在劳动关系。被告质证该银行流水时间是2017年3月份的，原告没有提供其他月份的工资流水，且流水记录上的款项较多，不能体现是工资发放的记录。 被告在举证期限内，向本院提交如下证据： 1、被告的身份证。证明被告的身份信息。原告质证无异议。 2、福泉市金山办事处劳动争议调解委员会《调解意见书》以及送达回证。证明被告在原告处上班，但原告没有与被告签订劳动合同，还拖欠被告2017年2月份的工资未发放的事实，原告的法定代表人曾智铖亲自参与调解，并在送达回证上签字。原告质证有异议，原告以及任何人没有参与调解，这是调解部门做好意见书后让曾智铖签收的，不真实，不客观，不能说明原告参与、认可调解书上的内容，且送达回证上的字也不是曾智铖本人所签。 3、短信记录17张。证明被告发给原告的工作报告和催要工资记录，原被告之间存在劳动关系，原告拖欠被告工资未发。原告质证来源不合法，对真实性有意见。 4、《福泉中学卫生死角清理合同》《清理卫生死角工程验收决算书》、银行流水清单。证明该清理合同是曾智铖与福泉中学签订的，但是工程款结算却是被告段美蓉与福泉中学结算并签字盖章，能证明被告是原告的员工，决算书也是被告在原告公司的工作安排。原告质证合同是真实的，但是决算书是原告法定代表人亲自结算，银行流水是福泉市中学与原告之间的履行情况，不能证实被告系原告公司的员工，被告签字的决算书不真实。 5、福泉市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》。证明原、被告之间的劳动纠纷已经仲裁程序，原、被告之间劳动关系成立，原告拖欠被告2月份的工资没有发放。原告质证对真实性无异议，但是该裁决书未生效，不能作为定案依据，且该裁决书是在已过申请期限60日的情况下作出的，仲裁委员会适用法律不当。 6、证人金某证言。证明自己2016年7月13日至2017年正月十九在原告处上班，段美蓉是2016年9月份上班的，但什么时候没上班的，自己就不清楚了，自己离开公司的时候，段美蓉还没离开公司。段美蓉负责给她们安排活路，就是安排到御景天成、洒金河畔的客户家打扫卫生，后来段美蓉被公司安排去打扫第一次的房子后，就变成刘兴会来安排工作了。在工作期间，公司没有与她们签劳动合同，且公司也不会准时的发工资，自己的工资是1800元的底薪，段美蓉的是2000多元，与公司的皮阿姨、刘兴会、王阿姨，段美蓉认识。公司的名字是智成银家政，老板是曾老板，公司以前开在金星小区，现在搬在四小卖狗肉的门口那里了。原告质证不真实不客观，证人没有证据证明是公司的员工，且不能说出公司的全称，也不清楚段美蓉的工种。 原告智成银公司提供的上述证据中，3号证据与本案无关联性，本院不予采信，其余证据，经庭审举证、质证，能反映案件真实情况，符合证据的三性，本院予以确认。 被告段美蓉提供的证据中，1号证据客观真实；2号证据系政府职能部门制作的文书，具有证明力；3号证据上的电话号码是原告的电话号码，反映的内容时间连续，展示了被告的工作汇报情况、安排打扫卫生情况、详尽的记录家政工作的地点、时间、联系人、联系电话，以及多次催要工资的信息，且有原告对工作安排、工资结算时间的回复，能够证明被告受原告的管理，从事原告安排的工作事实，该证据能反映本案的客观事实；4号证据中的《合同》系原告智成银公司的法定代表人曾智铖所签，有原告智成银公司的公章，但在《决算书》上却是由被告段美蓉与福泉中学进行清理工程验收、决算款项等，且由其签名与加盖公司公章，从银行流水清单上也能体现该笔清理费是经决算后由福泉中学打款到智成银公司账上的，说明被告段美蓉在《决算书》上签字的行为是原告智成银公司安排给被告段美蓉的工作之一，得到了原告的认可与授权，该证据能反映本案的客观事实；5号证据客观真实；6号证据陈述了其在原告处上班的时间、领取的工资、认识的工作人员、公司名称、被安排进行保洁的工作地点等情况，与段美蓉的陈述、工作短信内容等相互印证，与本案事实相关联；上述证据间能反映案件真实情况，能相互佐证形成证据锁链，经庭审举证、质证，符合证据的三性，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：被告段美蓉于2016年9月19日到原告智成银公司工作，负责安排卫生人员到住户家里打扫卫生以及其他事务，试用期一个月工资2600元，期满后工资为2800元，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险。2016年12月5日，原告智成银公司的法定代表人曾智铖与福泉中学签订《卫生死角清理合同》，并在合同上加盖公司公章。2016年12月26日，该清理卫生死角工程经验收决算后，确认清理费为5776.98元，由被告段美蓉与福泉中学的工作人员在《清理卫生死角工程验收决算书》上签字，决算书上加盖原告智成银公司公章。2017年1月12日，福泉中学通过建设银行将5776元的清理费打入原告智成银公司的账户。 2017年2月，原、被告双方因客户交来的1800元保洁费不知去向，原告智成银公司认为应由被告段美蓉承担责任，决定在段美蓉2月份的工资中扣除1800元，只计发1000元工资，被告段美蓉对此事不认可，也不接受，原、被告双方由此发生争议。后被告段美蓉仍在短信中向原告汇报打扫卫生等工作，并多次在短信中向原告讨要2月份的工资。2017年3月1日，原告在短信中向被告表示公司亏损，被告段美蓉之后未在原告处工作。后被告段美蓉继续在短信中向原告智成银公司讨要2月份的工资，原告多次推脱，直至2017年4月10日最后一次短信回复被告后，仍未支付被告段美蓉2月份的工资。 2017年7月12日，被告段美蓉向福泉市金山办事处劳动（人事）争议调解委员会申请调解此事，因原、被告之间不能达成协议未果，经调解委员会调查后，于2017年7月17日作出《调解意见书》送原告曾智铖签收。2017年7月31日，被告段美蓉向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月12日，福泉市劳动人事争议仲裁委员作出了福劳人字（2017）26号仲裁裁决书，裁决段美蓉与智成银公司存在劳动关系，由智成银公司支付段美蓉双倍工资差额12229.89元、补发段美蓉2月份工资2800元、支付解除劳动合同经济补偿1400元。原告智成银公司不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如前诉请。 本院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的在劳动过程中的权利义务关系。本案中，原告智成银公司不认可与被告段美蓉存在劳动关系，而被告段美蓉陈述是2017年9月19日到原告处上班，此时间段有证人证言相佐证；原告认为被告提供的有段美蓉签字的《清理卫生死角工程验收决算书》系虚假证据，并表示其另持有一份真正的《清理卫生死角工程验收决算书》，但原告并未在规定的期限内提交其持有的《清理卫生死角工程验收决算书》加以证明，根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告智成银公司应当承担举证不能的不利后果。结合本案证据，被告段美蓉提供的证据能反映案件真实情况，能相互佐证形成证据锁链，能够证明被告段美蓉受原告智成银公司的安排，分配打扫卫生的人员在何时、何地去何人家里进行保洁工作的事实，也能证明被告段美蓉在《决算书》签字和加盖公章的行为是原告智成银公司的工作安排，得到原告的认可与授权，能反映原、被告之间存在劳动关系的事实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告段美蓉向原告智成银公司提供了劳动，并受原告的管理安排，且从事的工作也是原告业务的组成部分，原、被告双方劳动关系成立。根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，原、被告之间于2016年9月19日起建立劳动关系。故原告主张与被告不存在劳动关系的意见与本案查明的事实以及法律规定不符，本院不予支持。 本案中，被告段美蓉向原告智成银公司讨要2月份工资至2017年3月1日被告段美蓉未在原告处工作，以及段美蓉于2017年7月31日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，时间未超过一年，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告段美蓉申请仲裁时，原告智成银公司并未提供证据证明已经书面通知劳动者拒付工资，故被告段美蓉主张权利之日为劳动争议发生之日，段美蓉申请仲裁未超过仲裁时效期间，原告智成银公司提出被告段美蓉于2017年3月与原告发生争议，但其在7月才提出申请劳动仲裁，其申请已超过60日，应裁定不予受理的理由与本案查明的事实以及法律规定不符，本院不予支持。 被告段美蓉从2017年3月1日起就已不在原告处工作，所以原、被告之间的劳动关系从2016年9月19日起至2017年3月1日止，原告智成银公司一直未支付被告段美蓉2017年2月份的工资，根据《劳动法》第三条：“劳动者享有平等选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息的权利……”以及《劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告智成银公司应当补发2017年2月份的工资2800元给被告段美蓉。同时，也根据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应支付被告从2016年9月19日起至2017年3月1日止共计5个月的双倍工资差额13800元（2600+2800+2800+2800+2800）。由于原告未给被告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告智成银公司应向被告段美蓉补偿半个月工资1400元。综上，原告的全部诉请均与法律的规定不符，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告贵州智成银全自动化家政服务有限公司与被告段美蓉从2016年9月19日起至2017年3月1日止存在劳动关系； 二、原告贵州智成银全自动化家政服务有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告段美蓉2016年9月19日至2017年3月1日的双倍工资差额一万三千八百元（￥13800）； 三、原告贵州智成银全自动化家政服务有限公司在本判决生效之日起十日内一次性补发被告段美蓉2017年2月份工资二千八百元（￥2800）； 四、原告贵州智成银全自动化家政服务有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告段美蓉解除劳动合同经济补偿一千四百元（￥1400）。 若义务人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州智成银全自动化家政服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期未上诉，本判决则发生法律效力。若义务人未按本判决履行义务，权利人有权在本判决所确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行，逾期本院不予立案执行。 审判员 于 佳 二〇一七年十二月十四日 书记员 宋志宇