沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0104民初10452号原告：梁栋，男，1960年11月3日出生，汉族，住址：沈河区。被告：沈阳黎明物业管理有限公司，住所地：沈阳市大东区和睦路66-1号201室。法定代表人：王立国，系该公司总经理。委托代理人：彭爽，女，1984年5月22日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市和平区。原告梁栋与被告沈阳黎明物业管理有限公司（以下简称“黎明物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月10日受理后，依法由审判员关威适用简易程序，公开开庭进行审理。原告梁栋、被告黎明物业委托代理人彭爽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁栋诉称：原告2010年9月13日入职被告单位做消防监控工作，工作地点在辽宁润中供水公司消防监控室，按被告的安排，每班早8点30分上班，次日早8点30分下班连续工作24小时，休48小时，周末休息日节假日不休息，按被告安排的班次值班上班。被告安排的作息时间违反了劳动合同法的相关法规，并从未支付加班费更未安排轮休，因此被告的行为侵害了原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条之法规提起诉讼，请人民法院依法作出公正的判决。诉讼请求：1、判令被告支付原告6年工作期间的周末休息日加班费89132元，节假日加班费15425元；2、带薪年休假工资7034元；3、解除劳动合同经济补偿10200元。被告黎明物业辩称：我公司与辽宁润中供水公司物业合同到期，原告自己写了离职申请，自动申请离职，所以我公司无需承担原告的经济补偿金，原告主张的年休假和加班费，我方提供了详细的计算明细，在原告工作期间已经支付了加班费，所以不再需要为原告支付加班费及年休假工资。经审理查明，原告梁栋于2010年9月13日入职被告黎明物业处，从事监控工作。原、被告签订第一份劳动合同，合同期限从2010年9月13日至2013年9月12日，工资标准为每月900元。2013年3月7日双方签订第二份劳动合同，合同期限从2013年3月1日至2018年2月28日，工资标准为每月1100元。原告的工作时间每天早8点30分上班，第二天早8点30分下班。实行工作24小时休48小时的工作方式。2016年9月12日梁栋因本人个人原因申请自动离职，解除双方劳动关系。经查：2010年9月份，原告的基本工资540元，加班费300元。从2010年10月份至2012年6月份，原告的基本工资900元，加班费500元。从2012年7月份至2013年1月份，原告的基本工资1100元，加班费300元。2013年2月份，原告的基本工资1100元，加班费350元。从2013年3月份至2013年4月份，原告的基本工资1100元，加班费450元。从2013年5月份至2013年6月份，原告的基本工资1100元，加班费550元。从2013年7月份至2015年1月份，原告的基本工资1300元，加班费350元。2015年2月份，原告的基本工资1300元，加班费250元。从2015年3月份至2015年12月份，原告的基本工资1300元，加班费350元。从2016年1月份至2016年2月份，原告的基本工资1530元，加班费120元。从2016年3月份至2016年8月份，原告的基本工资1530元，加班费220元。2016年9月份，原告的基本工资612元，加班费88元。原告2011年扣除加班费后平均工资为900元，2012年扣除加班费后平均工资为1000元，2013年扣除加班费后平均工资为1200元，2014年扣除加班费后平均工资为1300元，2015年扣除加班费后平均工资为1300元，2016年扣除加班费后平均工资为1530元。再查：2010年9月13日至2011年6月30日期间，原告除法定节假日共计工作84个班次。2011年7月1日至2013年6月30日期间，原告除法定节假日共计工作213个班次，从2013年7月1日至2015年12月31日期间，原告除法定节假日共计工作248个班次。2016年1月1日至2016年9月12日期间，原告除法定节假日共计工作69个班次。2010年9月22日为中秋节、2014年1月1日为元旦、1月31日为春节、6月2日为端午节、2015年9月27日为中秋节。又查，沈阳市城镇职工最低工资标准从2010年7月至2011年6月为每月900元，从2011年7月至2013年6月为每月1100元，从2013年7月至2015年12月为每月1300元。从2016年1月至今为每月1530元。另查明：2017年8月22日，原告梁栋向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求支付休息日加班费89132元、节假日加班费15425元；2、支付带薪年休假工资7034元；3、支付经济补偿金10200元。沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日对原告的仲裁请求作出沈大劳人仲不字（2017）245号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告对该不予受理通知不服，诉至本院。被告黎明物业公司对该终局仲裁裁决不服，向沈阳市中级人民法院申请撤裁，沈阳市中级人民法院驳回黎明物业公司的仲裁申请。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、国庆节值班表、国庆节值班表、员工登记表、值班记录、银行交易明细、证人证言，被告提供的劳动合同、离职申请、打卡记录、仲裁裁决书等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。关于原告主张经济补偿金的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告单位提出原告签字的离职申请，系原告本人签署。庭审中原告认可离职申请的落款处是其本人签字，且未提供证据证明签订离职申请时是因为被逼无奈签字，故可认定离职申请是原告真实的意思表示，内容不违反法律禁止性规定，应为有效。因此原告的离职系因个人原因离职，该情形不符合支付经济补偿金的情形。故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张休息日加班费和节假日加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告梁栋从2010年9月13日至2016年9月12日一直在被告处从事监控工作，连续工作24小时，休48小时的工作方式。因此原告的工作时间应当属于综合计算工时制。因2011年7月份至2012年6月份期间双方约定的基本工资900元低于最低工资标准1100元，双方约定的无效，原告的基本工资应以1100元计算，故此期间的加班费应为300元。2010年9月13至2011年6月30日期间，原告除法定节假日共计工作84个班次，每个班次工作24个小时，因此原告共计工作2016个小时，扣除在此期间应当工作的时间1623个小时（167小时×9个月+120小时），原告在此期间加班393个小时。因被告在此期间实际支付的加班费4800元已经超过被告应予给付的费用，故此期间原告的请求不予支持。2011年7月1日至2013年6月30日期间，原告除法定节假日共计工作213个班次，每个班次工作24个小时，因此原告共计工作5112个小时，扣除在此期间应当工作的时间4008个小时（167小时×24个月），原告在此期间加班1104个小时。因此被告应当支付原告在此期间加班费2857.78元（1100元÷167小时×1104小时×150%-300元×19个月-350元-450元-450元-550元-550元）。2013年7月1日至2015年12月31日期间，原告除法定节假日共计工作248个班次，每个班次工作24个小时，因此原告共计工作5952个小时，扣除在此期间应当工作的时间5010个小时（167小时×30个月），原告在此期间加班942个小时。因此被告应当支付原告在此期间加班费499.4元（1300元÷167小时×942小时×150%-350元×30个月）。2016年1月1日至2016年9月12日期间，原告除法定节假日共计工作69个班次，每个班次工作24个小时，因此原告共计工作1656个小时，扣除在此期间应当工作的时间1408个小时（167小时×8个月+72小时），原告在此期间加班248个小时。因此被告应当支付原告在此期间加班费1247.8元（1300元÷167小时×248小时×150%-120元-120元-220元×6个月-88元）。对于节假日加班费的问题，原告2010年9月22日、2014年1月1日、1月31日、6月2日、2015年9月27日加班，故被告应当支付原告在此期间节假日加班费2629.94元（900元÷167小时×24小时×300%+1300元÷167小时×96小时×300%）。因此，被告黎明物业公司共计应当支付原告加班费7234.92元（2857.78元+499.4元+1247.8元+2629.94元）。关于原告主张带薪年休假工资的问题。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位应对劳动者已休年休假承担举证责任。原告在被告单位处工作已满1年不满10年，原告要求被告支付2010年度至2016年度的未休年假工资，原告于2016年9月12日提出离职申请，本案被告未提供证据证明原告在单位工作期间已休年假或已经支付未休年假工资。原告工作满1年享受带薪休假。故原告2011年度未休年假天数为1天（108天÷365天×5天），被告应支付原告未休年假工资82.76元（900元÷21.75天×1天×200%）。原告2012年度未休年假天数为5天，被告应支付原告未休年假工资459.77元（1000元÷21.75天×5天×200%）。原告2013年度未休年假天数为5天，被告应支付原告未休年假工资551.72元（1200元÷21.75天×5天×200%）。原告2014年度未休年假天数为5天，被告应支付原告未休年假工资597.70元（1300元÷21.75天×5天×200%）。原告2015年度未休年假天数为5天，被告应支付原告未休年假工资597.70元（1300元÷21.75天×5天×200%）。原告2016年度未休年假天数为3天（244天÷365天×5天），故应支付原告未休年假工资422.06元（1530元÷21.75天×3天×200%）。综上，被告应支付原告2011年度至2016年度未休年假工资2711.72元（82.76元+459.77元+551.72元+597.70元+597.70元+422.07元）。综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、被告沈阳黎明物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告梁栋加班费共计7234.92元；二、被告沈阳黎明物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告梁栋未休年休假工资2711.72元；三、驳回原、被告的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由被告沈阳黎明物业管理有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 关 威二〇一七年十二月五日书记员 陈晓宇