江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初4743号 原告（被告）：汪莉莉，女，1977年11月18日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托代理人：程浩基，江苏东银律师事务所律师。 被告（原告）：南京南大四维科技发展有限公司，住所地在南京高新开发区05幢1层（石鼓路107号华威大厦9楼A座）。 法定代表人：李红军，总经理。 委托代理人：周桂云，江苏天茂律师事务所律师。 委托代理人：马恩元。男，1976年10月30日生，汉族，住南京市下关区。系南京南大四维科技发展有限公司员工。 原告（被告）汪莉莉与被告（原告）南京南大四维科技发展有限公司（以下简称四维科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月8日受理后，依法由审判员林咏梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）汪莉莉及其委托代理人程浩基，被告（原告）四维科技公司的委托代理人周桂云、马恩元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）汪莉莉诉称，原告原系被告员工，因被告违法解除劳动合同，双方发生争议，原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月26日，原告收到宁高劳人仲案（2017）100号仲裁裁决书，裁决要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额等款项合计82987.25元，其中第五项要求被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金76000元。原告认为，仲裁已查明了在被告解除劳动合同前十二个月原告的平均工资，即每月应得工资3800元，年终奖金1900元，因此在解除劳动合同前十二个月中原告的平均工资为3958.33元。根据劳动合同法实施条例第27条的规定，经济补偿/赔偿金中的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告年终奖金应当纳入计算原告的月平均工资，被告违法解除劳动合同应向原告支付的赔偿金应为79167元，而仲裁仅要求被告支付76000元，其中的差额3167元被告仍应向原告支付。现诉请判令：1、被告在仲裁裁决第五项的基础上另行支付原告违法解除劳动合同赔偿金3167元；2、被告支付2017年3月交通及通话补贴200元；3、被告在仲裁裁决第二项的基础上另行支付原告2017年1月工资584.14元；4、被告支付延时加班工资1326元（3800元174小时40.5小时150%）、双休加班工资874元（3800元174小时20小时200%）。 被告（原告）四维科技公司辩称，1、被告系合法解除，依据会计法、劳动合同法及公司员工手册、规章制度等，在解除前，公司到工会进行备案，因此程序合法，实体也符合法律规定。2、交通补贴，被告一直要求提供交通费和通话费发票进行报销，限额为200元。3、2017年1月工资，由于原告1月旷工3天，被告是按照每天2倍工资扣发，仲裁裁决后按照一倍扣发，被告同意仲裁裁决，由于原告在法定工作日请假未获得批准，没有为用人单位提供劳动，所以依法不应当支付工资。4、关于加班工资，应当经过仲裁前置程序，在仲裁时原告没有申请仲裁，依照最高院的相关司法解释，当事人增加诉请，该诉请应与诉中劳动争议具有不可分性，况且事实上原告没有为被告提供过任何加班，理应驳回原告的该项诉请。四维科技公司请求判令：1、四维科技公司无需支付被告2017年3月工资差额174.71元；2、变更仲裁请求第四项：2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额5895.3元；3、四维科技公司系合法解除，无需向汪莉莉支付违法解除劳动合同赔偿金；4、汪莉莉赔偿四维科技公司损失人民币100000元。 原告（被告）汪莉莉辩称，1、劳动合同系违法解除，已由仲裁裁决确认。2、2017年3月工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额是经仲裁核算，并依据法律规定进行裁决。3、四维科技公司所主张的赔偿损失，但其不存在任何损失，如果存在损失，也是因其自身原因所造成的。 经审理查明，汪莉莉于2007年4月1日进入四维科技公司从事会计工作，负责账务处理工作。双方末期合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，后双方未再续签劳动合同，汪莉莉在四维科技公司工作至2017年3月27日。汪莉莉应发工资为3800元/月，四维科技公司发放汪莉莉工资至2017年3月26日。2017年2月1日至3月26日，四维科技公司共发放汪莉莉工资5895.3元。2017年1月23日至25日期间汪莉莉未到四维科技公司上班，四维科技公司以汪莉莉此间旷工为由扣除其工资1266.67元.汪莉莉于2017年3月3日签收了四维科技公司的《员工管理手册》。2016年12月至2017年3月期间汪莉莉延时加班36.5小时。 2017年3月17日，汪莉莉登录四维科技公司财务软件系统，对公司的账务账目进行了修改，并取走了公司的2016年部分账务凭证及账簿，后四维科技公司收回了汪莉莉的电脑等办公设备。2017年3月23日汪莉莉与四维科技公司办理了财务资料的交接手续，汪莉莉未将之前取走的财务凭证及账簿归还四维科技公司。2017年3月27日四维科技公司向汪莉莉下发通知，以汪莉莉擅自在财务软件内篡改已申报的账目;隐匿、拒不移交公司财务凭证；工作期间擅自离岗等理由解除了与汪莉莉的劳动合同，四维科技公司于当日将解除劳动合同的决定告知了当地工会。2017年5月3日，汪莉莉向江苏省国家税务局税收违法案件举报中心进行了税收违法行为检举。2017年5月24日南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会向该举报中心工作人员电话核实，汪莉莉举报时提交了相关凭证及账簿的复印件，但原件举报中心并未留存。 2017年4月12日汪莉莉向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决四维科技公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金82333元；2、支付2017年3月工资3800元；3、支付2017年1月1日至3月27日未签订劳动合同双倍工资11400元；4、补发2017年1月工资1055元。四维科技公司提起反诉，要求裁决汪莉莉：1、归还公司财务凭证、会计账簿；2、立即恢复已销毁的财务用友软件上的财务数据；3、办理财务交接手续；4、赔偿公司各项经济损失10万元。该委于2017年5月24日作出宁高劳人仲案（2017）100号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人四维科技公司与申请人汪莉莉的劳动合同于2017年3月27日解除；二、被申请人四维科技公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人汪莉莉2017年1月工资差额742.53元；三、被申请人四维科技公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人汪莉莉2017年3月工资差额174.71元；四、被申请人四维科技公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人汪莉莉2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额6070.01元；五、被申请人四维科技公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人汪莉莉违法解除劳动合同赔偿金76000元；六、申请人汪莉莉于本裁决生效之日起五日内归还从被申请人四维科技公司取走的财务凭证和账簿；七、被申请人四维科技公司其他反诉请求不予支持。 被告（原告）四维科技公司庭审中陈述已发放原告（被告）汪莉莉2016年年终奖1900元。2017年3月交通及通话补贴200元因汪莉莉未提交发票，故没有发放，对此汪莉莉不持异议。 上述事实，有原告（被告）汪莉莉提交的通知、个人参保缴费证明、银行流水、工资发放记录说明、2017年1月基本工资明细表、仲裁裁决书、短信聊天记录、考勤记录、询问通知书、税务检查通知单、提供资料清单、纳税评估事项通知书、财务报表六份，被告（原告）四维科技公司提交的仲裁裁决书、2016年11月-2017年3月考勤表、汪莉莉隐匿发票、凭证、账册统计表、交接单、工资单、情况说明、协议书、员工手册签收单、解除劳动合同的通知、通知、情况说明、报警记录、日报、周报、民事判决书、仲裁庭审笔录及原、被告的当庭陈述等证据在卷证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原告（被告）汪莉莉主张双方劳动关系于2017年3月27日解除，被告（原告）四维科技公司对此不持异议，故双方劳动关系于2017年3月27日解除。 关于原告（被告）汪莉莉诉请：1、被告在仲裁裁决第五项的基础上另行支付原告违法解除劳动合同赔偿金3167元。本院认为，2017年3月27日四维科技公司向汪莉莉下发通知，以汪莉莉擅自在财务软件内篡改已申报的账目；隐匿、拒不移交公司财务凭证；工作期间擅自离岗等理由解除与汪莉莉的劳动合同，对此事实四维科技公司未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。因汪莉莉主张解除劳动关系，故四维科技公司应支付汪莉莉违法解除劳动合同的经济赔偿金，汪莉莉于2007年4月1日到四维科技公司工作，双方劳动关系于2017年3月27日解除，原、被告对汪莉莉应发工资为3800元/月均不持异议，庭审中四维科技公司认可已发放汪莉莉2016年年终奖为1900元，故四维科技公司应支付汪莉莉经济赔偿金为79167元{[（3800元/月*12个月+1900元）/12个月]*10个月*2}。 被告支付2017年3月交通及通话补贴200元。本院认为，因庭审中汪莉莉认可其未向四维科技公司提交2017年3月交通及通话补贴的发票，故其该主张缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。 被告在仲裁裁决第二项的基础上另行支付原告2017年1月工资584.14元。本院认为，因原、被告均认可2017年1月23日至25日期间汪莉莉未到四维科技公司上班，四维科技公司以汪莉莉此间旷工为由扣除其工资1266.67元，因四维科技公司未提交如何扣款的证据，应承担举证不能的法律后果，故应返还汪莉莉多扣除的工资742.53元(1266.67元-3800元/21.75天*3天)。 被告支付延时加班工资1326元（3800元174小时40.5小时150%）、双休加班工资874元（3800元174小时20小时200%）。本院认为，因汪莉莉主张延时加班，四维科技公司对此未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果，由汪莉莉提交的考勤记录反映其2016年12月至2017年3月期间延时加班36.5小时，四维科技公司未提交证据证明其已发汪莉莉加班工资，应承担举证不能的法律后果，故四维科技公司应支付汪莉莉延时加班工资1196元（3800元174小时36.5小时150%）。汪莉莉未提交证据证明其存在双休加班情形，应承担举证不能的法律后果，故对其双休加班工资诉请，本院不予支持。 被告支付2017年3月工资3800元。本院认为，汪莉莉工作至2017年3月27日，四维科技公司支付其工资至2017年3月26日，故四维科技公司应支付汪莉莉2017年3月工资差额174.71元(3800元/21.75天*1天)。 被告支付2017年1月1日至3月27日未签订劳动合同双倍工资11400元。本院认为，因原、被告的劳动合同于2016年12月31日到期后，汪莉莉继续在四维科技公司工作，四维科技公司未与汪莉莉续签劳动合同，故四维科技公司应支付汪莉莉2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额6070.01元（5895.3元+174.71元)。 关于四维科技公司仲裁请求：1、归还公司财务凭证、会计账簿。本院认为，本院认为，因汪莉莉取走了四维科技公司的部分财务凭证、账簿且仍未归还四维科技公司，财务凭证、账簿的原件属于四维科技公司所有，故汪莉莉应将取走的财务凭证及账簿归还四维科技公司。 立即恢复已销毁的财务用友软件上的财务数据。本院认为，四维科技公司此诉请缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。 办理财务交接手续。本院认为，因2017年3月23日汪莉莉与四维科技公司办理了财务资料的交接手续，故对四维科技公司此诉请，本院不予支持。 汪莉莉赔偿四维科技公司损失人民币100000元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因四维科技公司未提交证据证明其损失情况，应承担举证不能的法律后果，故对此诉请，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 汪莉莉与南京南大四维科技发展有限公司的劳动关系于2017年3月27日解除。 二、南京南大四维科技发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付汪莉莉2017年1月工资差额742.53元、2017年3月工资差额174.71元、2017年2月1日至2017年3月27日期间未签劳动合同二倍工资差额6070.01元、延时加班工资1196元、经济赔偿金79167元，以上合计人民币87350.25元。 三、汪莉莉于本裁决生效之日起五日内归还从南京南大四维科技发展有限公司取走的财务凭证和账簿。 四、驳回汪莉莉的其他诉讼请求。 五、驳回南京南大四维科技发展有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交，保全费920元由南京南大四维科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  林咏梅 二〇一七年十二月六日 书记员  王红莲