广西壮族自治区合山市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1381民初568号 原告：合山锌业科技有限公司，住所地广西合山市产业转型工业园区原五七农场园区，统一社会信用代码91451381585983136P。 法定代表人：张曼芝，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何炼日，广西甲天下律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘婵娟，广西甲天下律师事务所律师。 被告：黄锦门，男，1962年8月17日出生，壮族，户籍所在地广西忻城县，现住广西合山市。 委托诉讼代理人：蓝美贵，女，1960年1月25日出生，壮族，住址同上，系被告之妻子。 委托诉讼代理人：韦联德，广西芝州律师事务所律师。 原告合山锌业科技有限公司（以下简称合山锌业公司）与被告黄锦门劳动争议一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合山锌业公司的委托诉讼代理人何炼日、刘婵娟与被告黄锦门的委托诉讼代理人蓝美贵、莫宣文(广西合山市法律服务中心法律工作者,2017年12月12日被告黄锦门撤销其授权委托）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合山锌业公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告2014年6月至今不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费用由原告承担。事实和理由：2011年11月15日，原告合山锌业公司成立，由于受到市场不景气、原材料价格上涨及资金不足等因素的严重影响，不能正常地开展生产经营活动，因此，原告没有必要招收被告等固定用工从事劳动生产。被告黄锦门从2016年初起陆陆续续在原告公司浸出车间提供劳务，而非固定在浸液岗位工作。2017年5月31日，被告下班时出现肢体乏力、行走及抓握东西费力，伴有解酱油色尿，纳差等症状，原告即送被告前往株洲北雅医院就诊，入院诊断为：急性砷化氢中毒（重度）、急性溶血性贫血。2017年6月28日，被告病愈出院回家仍感觉肢体乏力，于2017年7月24日到广西壮族自治区职业病防治研究院诊治。2017年8月15日，该研究院派专家到原告公司单方面调查后，认为被告在浸液岗位工作可能接触硫酸酸雾、砷化氢、粉尘及含铅、镉等重金属渣尘，可能导致牙酸蚀病、砷化氢中毒、尘肺和接触性皮炎。被告依据该调查报告要求原告提供有关用工证明材料和劳务合同，并向合山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年9月21日，该仲裁委作出合劳人仲裁字[2017]12号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告2014年6月至今存在事实劳动关系。原告认为该裁决与本案的事实和有关法律、行政法规、规章及政策的规定相违背，不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判决确认原告与被告2014年6月至今不存在事实劳动关系。 被告黄锦门辩称，被告于2014年6月应原告的招聘到该公司制液车间浸液岗位工作，从不缺勤、不迟到、不早退。三年以来，被告长期从事硫酸锌浸液工作，受到氢化锌渣、硫酸锌、浓硫酸等粉尘和砷化氢气体的侵害。2017年5月31日，原告下班时出现肢体乏力、行走及抓握东西费力、伴有解酱油色尿、纳差等症状。原告舍近求远，送被告到湖南省株洲雅医院就诊，诊断为：①急性砷化氢中毒（重度）；②急性溶血性贫血；③急性肾损伤1级；④慢性××；⑤矽肺；⑥糖尿病；⑦接触性皮炎；⑧低钾血症。2017年6月28日被告出院，但全身无力。2017年7月24日被告到广西壮族自治区职业病防治研究院诊治，由于原告不承认被告系其公司员工，不出具证明给予治疗，被告家属无奈之下到政府上访，合山市人民政府于2017年8月8日组织市安监局、经贸局、环保局等联合工作组进行调查。2017年8月15日，市安监局聘请广西职业病防治研究院专家到该公司进行调查，明确认定被告2014年6月至2017年5月31日在该公司制液车间浸液岗位工作，但该公司仍然否认与被告存在劳动关系。被告申请仲裁后，原告不提供被告在该公司工作的考勤表、发放工资的工资表、职工花名册、工作记录等材料，拒绝到庭参加审理。合山市仲裁委裁决被告与原告2014年6月至今存在的事实劳动关系，该裁决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，故恳请法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告黄锦门于2014年6月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告的工作岗位为硫酸锌浸出车间浸液岗位，工作模式为两班倒工作制，白班为早上7：30至当天下午6：30，夜班为下午6：30至次日早上7：30，白班夜班每周轮换一次。被告的工资由原告按月以现金形式发放，每月领取上一月份工资。2017年5月31日，被告下班时出现肢体乏力、行走及抓握东西费力，伴有解酱油色尿，纳差等症状，原告即送被告送往株洲北雅医院就诊，入院诊断为：急性砷化氢中毒（重度）、急性溶血性贫血等。2017年6月28日，被告出院，但仍感觉肢体乏力，遂于2017年7月24日到广西壮族自治区职业病防治研究院诊治。2017年8月4日，被告妻子蓝美贵向合山市人民政府信访投诉，要求市政府督促原告提供被告职业史及用人单位信息证明。同年8月8日，合山市安监局、经贸局、环保局组成联合工作组对事件进行调查处理，督促原告及时为被告提供相关证明，但原告未予提供。2017年8月15日，合山市安监局聘请专家组到原告公司对被告发生事故经过以及现场劳动卫生进行调查。2017年8月16日，调查组作出《合山锌业科技有限公司黄锦门患者工作场所现场劳动卫生学调查报告》，该报告载明本次调查结论为：黄锦门工作所在浸液岗位工作可能接触硫酸酸雾、砷化氢、粉尘及含铅、镉等重金属渣尘，可能导致牙酸蚀病、砷化氢中毒、尘肺和接触性皮炎。2017年8月17日，市安监局下发责令限期整改指令书，责令原告公司于2017年8月20日前按有关法律法规规章和标准规定的要求给予黄锦门提供证明材料（职业史及用人单位信息表等），但原告未按整改指令书的要求提供相关材料。2017年8月21日，合山市安监局向被告黄锦门出具《关于合山市锌业科技有限公司员工黄锦门的相关证明材料》。2017年10月9日，广西工人医院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为职业性急性重度砷化氢中毒。被告于2017年9月4日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告与原告自2014年6月起存在劳动关系，该委于2017年9月21日作出合劳人仲裁字[2017]12号《仲裁裁决书》，裁决支持被告的申请。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查明，原告合山锌业公司于2011年11月15日在工商机关登记注册，经营范围为生产加工水硫酸系列产品、粗铟及其生产上列产品时产生的副产品铅、铜、锡等；代购代销次氧化锌、硫酸锌、硫酸铜。 本院认为，本案的争议焦点为原告锌业公司与被告黄锦门之间是否存在劳动关系。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个人经济组织（统称用人单位）与劳动者之间依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。在劳动争议案件中，认定劳动者和用人单位的劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否合格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，即是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等。本案中，原告与被告虽未订立书面劳动合同，但被告接受应聘到原告公司硫酸锌浸出车间浸液岗位工作，被告的工作是原告生产经营业务的组成部分，被告的工作受原告的直接管理、支配和考勤，亦由原告直接按月计发其劳动报酬，原告与被告之间形成用人单位和劳动者的身份隶属关系，双方之间具备事实劳动关系的形式要件和实质要件，且根据被告提供的其妻子与原告公司人员就本次事件交涉处理时的谈话录音，原告公司人员在谈话中认可被告在其公司工作三年时间，故本院认定被告与原告自2014年6月起存在事实劳动关系，对原告要求确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条的规定，判决如下： 驳回原告合山锌业科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合山锌业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。 审判员  韦柳娟 二〇一七年十二月二十日 书记员  兰小金 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号） 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。