安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初10075号原告：安徽慧航装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区3。法定代表人：李威，总经理。委托诉讼代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。被告：黄从喜，男，1969年1月22日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，委托诉讼代理人：宋霞，安徽国运律师事务所律师。原告安徽慧航装饰工程有限公司诉被告黄从喜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽慧航装饰工程有限公司的李威及其委托诉讼代理人李涛和被告黄从喜及其委托诉讼代理人宋霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽慧航装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求为：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付医疗费11382.9元、一次性伤残补助金36675元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资14300元、护理费1609元、住院伙食补助费330元、鉴定费280元；3、诉讼费由被告负担。本案经仲裁裁决被告于2016年8月10日解除劳动关系并支付医疗费11382.9元、一次性伤残补助金36675元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资14300元、护理费1609元、住院伙食补助费330元、鉴定费280元系认定事实错误，且该仲裁程序明显违法，原、被告不存在劳动关系，被告在蜀山区××家路国家杂交水稻工程技术研究中心施工时受伤，但该项工程不是我方承建且被告从未在我方处工作，原告对被告摔伤的事实并不知情，且仲裁委邮寄的应诉通知书、举证通知书等诉讼材料并没有收到，仲裁委的程序违法，故诉至法院。被告黄从喜辩称：原、被告之间存在劳动关系，被告是原告的职工，从事钢筋工工作，被告是在原告承包的合肥市蜀山区××家路国家杂交水稻工程技术研究中心施工时不慎从高处摔下受伤，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局在进行工伤认定时及合肥市劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力鉴定时，已对原、被告存在劳动关系进行了审核及认定，因此原、被告间存在劳动关系有事实和法律依据，原告的第二项诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。合肥市瑶海区劳动仲裁委员会已对原、被告间的工伤赔偿进行审理，程序合法，被告以此为由进行诉讼，不排除拖延时间的可能。原告安徽慧航装饰工程有限公司针对其诉讼请求提交的证据及证明目的：仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁程序，仲裁认定双方有劳动关系与事实不符被告黄从喜对原告安徽慧航装饰工程有限公司提交的证据的质证意见为：对真实性无异议，对证明目的有异议。被告黄从喜针对原告安徽慧航装饰工程有限公司的诉讼请求提交的证据及证明目的：1、身份证复印件，证明被告身份情况及诉讼主体资格；2、病历一本、出院记录一份，证明2016年4月10日，被告遭受工伤事故及事故造成的情况及治疗情况；3、医院医疗费发票7张、医药公司医疗费发票1张、处方笺1张，证明被告为治疗伤情花费医疗费用21382.9元；4、工伤认定决定书，证明被告所受伤系工伤。5、劳动能力鉴定结论书，证明被告劳动功能障碍程度鉴定为九级；6、鉴定费发票，证明被告申请劳动能力鉴定花费280元；7、交通费发票复印件，证明被告为治疗伤情及申请工伤花费交通费1500元。原告安徽慧航装饰工程有限公司对被告黄从喜提交的证据的质证意见为：对证据1、2、3无异议；对证据4真实性无异议，对证明目的有异议，我公司没有收到蜀山区人力资源与社会保障局的答辩材料，我方不认可被告是我公司员工；对证据5真实性无异议，对证明目的有异议，我方没有收到该鉴定结论书，被告的伤残达不到九级；对证据6无异议；对证据7不认可。经庭审举证、质证，本院综合认证如下：对被告黄从喜提交的证据1-6的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定；因交通费发票是复印件，故对证据7的真实性、合法性及与本案的关联性不予认定。基于以上认定的证据和双方当事人的当庭陈述，审理查明的事实为：2016年4月9日，被告经工友介绍到被告承包的合肥市蜀山区梁鸣路国家杂交水稻工程技术研究中心华东分中心项目工地从事钢筋工工作。次日，被告在施工时不慎摔伤。被告当日到中国人民解放军第一零五医院住院治疗至2016年4月21日出院，住院11天，入、出院均诊断：1、闭合性胸部外伤1.1左侧多发肋骨骨折；2、右侧颜面部软组织擦伤；3、右额部头皮下血肿；4、右腕colles骨折。出院后，被告分别于2016年5月12日、5月24日、6月13日、8月18日到中国人民解放军第一零五医院门诊复查四次。被告住院治疗及门诊复查医疗费共计16382.90元。被告住院期间原告支付被告医药费5000元，余下医疗费均由被告支付。2016年7月21日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出编号：蜀山工认【2016】0351号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤，用人单位为原告。2016年11月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号：合劳鉴（2016）2898号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，被告因工伤导致的劳动功能障碍程度鉴定为九级，被告支付鉴定费280元。期间，原告支付被告生活费2000元。原告未为被告办理工伤保险。双方因工伤待遇事宜协商未成，为此被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费21382.90元，一次性伤残就业补助金54000元，一次性工伤医疗补助金32904元，一次性伤残就业补助金54840元，停工留薪期工资36000元，护理费2219元，住院伙食补助费330元，营养费900元，鉴定费280元，交通费1500元，共计199355.9元。经审理，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、申请人黄从喜与被申请人安徽慧航装饰工程有限公司之间劳动关系于2016年8月10日解除。二、被申请人安徽慧航装饰工程有限公司于本裁决书生效后十日内支付申请人黄从喜医疗费11382.90元、一次性伤残补助金36675元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪工资14300元、护理费1609元、住院伙食补助费330元、鉴定费280元，以上共计152320.90元。三、驳回申请人黄从喜的其他仲裁请求。另查明：1、《合肥市2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2015年合肥市统筹地区在岗职工月平均工资为5484元（65806元/年÷12月/年）；2、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，“肋骨多发性骨折S22.4”的停工留薪期为4个月；3、《安徽省省直机关差旅费管理办法》和《安徽省省直机关会议费管理办法》(财行〔2014〕1760号)规定，安徽省机关工作人员出差伙食补助费按出差自然(日历)天数，省内每人每天最高报销金额30元；4、2015年安徽省城镇非私营单位分行业(建筑业)就业人员年平均工资为48895元，月工资为4075元（48895元/年÷12个月/年）。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。本院认为：关于原、被告之间劳动关系确认问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第（四）项规定及《全国民事审判会议纪要》（法办[2011]442号）精神，原告仅系承担被告工伤保险责任单位，但不宜认定双方之间形成事实劳动关系。被告申请解除与原告之间的劳动关系，本院不予支持。因原告系承担被告工伤保险责任主体，有义务为被告购买工伤保险，其未履行其法定义务，应对被告发生工伤后依照国家法律、法规规定享有的工伤待遇承担给付义务。关于原告支付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助、营养费、鉴定费、交通费问题。我国《工伤保险条例》第六十二条规定，……。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未向本院提供证据证明其为被告参加了工伤保险，系其对此举证不能，应承担不利的法律后果。被告因工受伤导致劳动功能障碍程度为九级，故原告应承担申请人的各项法定工伤待遇。我国《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告当庭陈述在合肥市从事钢筋工工作，双方口头约定做点工每天200元，不做没有工资。另外被告陈述2016年4月9日开始干活的，4月10日即发生工伤事故，双方实际提供劳动时间极短且双方没有劳动合同书，被告的本人工资无法准确核定。因此，本院认为参照2015年安徽省城镇非私营单位分行业(建筑业)就业人员年平均工资标准计算即2015年安徽省城镇非私营单位建筑业就业人员年平均工资48895元，月工资为4075元，作为被告的本人工资较为适当，且又不低于2015年度合肥市统筹地区职工平均工资的60%即3291元/月（5484元/月×60%），故被告的本人工资为4075元/月。被告主张的各项工伤待遇具体如下：1、医疗费：我国《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，被告因工负伤住院治疗及门诊复查医疗费共计16382.90元，原告在被告住院期间支付给被告医药费5000元，余下医疗费原告均未支付。因此被告要求原告支付医疗费为11382.90元（16382.90元-5000元），符合上述法律规定，对此本院予以支持。被告主张医疗费总额为21382.9元，缺乏证据证明，不予采信。2、一次性伤残补助金：我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资，……。本案中，被告因工负伤导致劳动功能障碍程度为九级，其中被告本人工资为4075元/月。因此被告要求原告支付一次性伤残补助金为36675元（9个月×4075元/月），符合上述法律规定，对此本院予以支持。3、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金：我国《工伤保险条例》第三十七条规定，……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月，……；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月，……。本案中，被告因工负伤导致劳动功能障碍程度为九级，且原被告解除终止了劳动关系，并得到本院确认。其中2015年合肥市统筹地区在岗职工月平均工资为5484元。因此被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金为32904元（6个月×5484元/月）和一次性伤残就业补助金为54840元（10个月×5484元/月），符合上述法律规定，对此本院予以支持。4、停工留薪期工资。我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。本案中，被告因工负伤的停工留薪期为4个月。对此原告未提供其及时足额支付被告停工留薪工资的凭证，也未提供与被告达成延迟支付未付被告停工留薪工资约定的证据。据此原告应在劳动关系终止后应一次付清被告停工留薪期间的工资。被告当庭认可已收到原告支付的生活费2000元，该款应从停工留薪期工资中扣除。其中被告本人月工资为4075元。因此被告要求原告支付停工留薪工资为14300元（4075元/月×4个月-2000元），对此本院予以支持。5、护理费：《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。本案中，被告因工负伤住院治疗共计11天，其中2015年合肥市统筹地区在岗职工月平均工资为5484元，且原告在被告住院期间没有安排人员护理，也未支付被告护理费。因此被告要求原告支付护理费为1609元（5484元/月÷30天/月×11天×80%），符合上述法律规定，本院予以支持。6、住院伙食补助费：我国《工伤保险条例》第三十条规定，……。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：……；（二）住院伙食补助费；……。本案中，被告住院治疗11天，其中省内每人每天最高报销金额30元。因此被告要求原告支付住院伙食补助费为330元（11天×30元/天），符合上述法律规定，本院予以支持。7、鉴定费。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条规定，工伤保险基金用于下列项目：……；（二）劳动能力鉴定费；……。本案中，被告因工负伤为鉴定劳动功能障碍已支付鉴定费280元，且被告因工负伤已达成了九级劳动功能障碍程度。因此被告要求原告支付鉴定费，符合上述法律规定，对此本院予以支持。8、交通费：《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：……；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……。本案中，被告因工负伤后既未到统筹地区即合肥市区以外医疗机构进行就医治疗，也未提供相关交通费票据原件。因此被告要求原告支付交通费，没有事实依据，对此本院不予支持。9、营养费：我国《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的条文中，均没有规定用人单位需要支付被告因工负伤期间的营养费。因此被告要求原告支付营养费，没有法律依据，对此本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第（四）项，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、安徽慧航装饰工程有限公司于本判决书生效后十日内支付黄从喜医疗费11382.90元、一次性伤残补助金36675元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪工资14300元、护理费1609元、住院伙食补助费330元、鉴定费280元，以上共计152320.90元；二、驳回安徽慧航装饰工程有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇一七年十二月十三日书记员 杨莉莉