广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初15287号原告：郭瑞，男，委托诉讼代理人:孟翔,广东尚尧律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖黄鹏，广东尚尧律师事务所律师。被告：广东伟业铝厂集团有限公司，法定代表人：冯扬明。委托诉讼代理人：刘财英,广东亚泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦焯文，广东亚泰律师事务所律师。原告郭瑞与被告广东伟业铝厂集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月29日受理后，依法适用简易程序于2017年11月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孟翔、被告的委托诉讼代理人刘财英、麦焯文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）违法解除劳动关系的赔偿金167900元；（2）2017年7月工资7300元；（3）上半年绩效工资6000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]2243号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年月份工资差额4854.37元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金167900元予原告；（2）被告支付2017年7月工资7300元予原告；（3）被告支付2017年1月至6月的绩效工资6000元予原告。4.原告的工作情况。原告于2006年5月21日入职被告处，工种为调模工。5.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同，最近一份劳动合同是于2016年11月1日签订，双方约定合同期限为2016年11月1日至2019年10月31日，实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资为1510元/月；第八条第（一）项合同的解除和终止有下列情形之一的，甲方可以解除合同：……2、乙方严重违反甲方《员工手册》的。6.社保参保情况。2007年5月至2012年5月，被告为原告参加了社保工伤保险；2012年6月至2017年7月，被告为原告参加了社保养老、医疗、生育、工伤、失业保险，其中2017年7月社会保险个人应缴部分为314.03元。7.原告2017年7月的出勤情况。原告在2017年7月都有正常上班；根据仲裁庭审笔录，原告陈述其2017年7月上班20天左右；原告在2017年7月17日、7月19日各请事假半天。8.原告的工资情况。原告2016年的工资均为7000元/月，2017年1月起调整为7300元/月。被告已经按应发工资2110元，扣除社保个人承担部分及其他费用后，实际发放了1786元予原告。9.其他需要说明的情况。（1）原告提交了其与陆厂长的对话录音，被告确认其公司有陆厂长，但否认对话内容，明确不申请对录音进行司法鉴定。（2）根据被告人事行政部经理李燕兴与原告2017年8月4日的微信记录，原告回复“陆厂长都口头上炒掉我了，我就不去上班了”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]2243号仲裁裁决书、送达回证；3.工牌、ID卡按金单；4.伟华不锈钢员工遣散协议书；5.录音光盘及录音文字整理；6.制管车间部分人员工资调整方案、交通银行银行流水、中国农业银行个人明细对账单；7.仲裁庭审笔录。被告的质证意见如下：对原告证据1、2的真实性没有异议，对仲裁裁决书记载被告在仲裁阶段提交的考勤表予以确认；对被告提交的员工手册的真实性、合法性予以确认；仲裁裁决书第二页第二自然段确认原告已收取了2017年7月工资1786元。对证据3的真实性没有异议。对证据4的真实性、关联性有异议，被告在2017年6月30日开会通知全体员工复工，不存在停产安置的问题，且该份协议书的内容与本案争议没有任何联系；由于车间订单减少，被告于2017年6月27日左右通知员工休息两天，员工不愿意走，闹情绪，最后公司领导开会后决定6月30日复工，故2017年7月份原告是正常上班的。对证据5的真实性、合法性有异议，录音属原告偷录，属于非法证据；录音中的讲话人员并没有表明身份，且该录音有两段内容不清晰；被告确认公司有陆厂长，被告已向本人进行核实，陆厂长与原告没有录音中的谈话，但明确不要求司法鉴定。对证据6没有异议，原告月工资在2016年均是7000元，2017年1月之后是7300元，方案没有显示原告有绩效工资，该工资是原告的全部工资。对证据7没有异议。被告提交了如下证据：1.营业执照；2.劳动合同；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.2017年7月的工资表和款项支付凭证；5.考勤日报表、2017年8月3日的谈话记录及现场图片；6.李燕兴和原告的微信聊天记录、李燕兴的返聘人员协议书；7.被告公司员工手册；8.解除劳动合同通知工会函、关于解除劳动合同通知工会函的复函；9.通知函以及快递单、违纪通告及现场照片；10.2017年6月29日复工会议记录；11.伟华辞工名单、在职人员花名册、伟华5-8月异动名单、辞工申请表、人事（薪资异动表）、工资表。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1、3没有异议。对证据2的真实性没有异议，但不能证明被告有权违法辞退原告。对证据4没有异议，确认收到工资1786元，确认被告已为原告缴纳7月的社保，个人缴费部分为314元。对证据5中考勤表的真实性没有异议，对证明内容不予确认，原告在被辞退后于2017年8月1日申请劳动仲裁，并非被告所主张的原告连续旷工，不回公司上班，原告不回公司上班的原因在于被告在辞退原告之前，已经实际停产停工，没有提供正常的工作条件，且被告的厂长多次通过谈话的方式劝原告自动离职，在原告明确拒绝的情况下，被告的陆厂长于2017年7月31日下午在车间作出了口头辞退原告的决定；对证据5中2017年8月3日的谈话记录及现场照片不予确认，被告利用管理员工的特殊关系可以任意单方制作，证明效力极低，不宜被采信。对证据6的真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据恰能确认被告陆厂长口头辞退原告的事实，并且行政部的李燕兴经理在谈话期间对陆厂长辞退原告是知情的，李燕兴说的最后一句话亦可以证明以上原告所述属实。对证据7的真实性没有异议，原告有签收过、也有看到过该份员工手册。对证据8、9不予确认，原告没有收到被告8月7日出具的通知函，且该组证据的显示时间均是被告辞退原告，在原告2017年8月1日申请劳动仲裁之后，其他质证意见与证据5一致。对证据10的真实性没有异议，原告有参加过会议，但该证据形成的背景是被告于2017年6月对原告所在部门作出停工停产的决定，员工不服公司的决定而向劳动部门投诉，在劳动部门的协调下，员工与公司进行协商，员工在协商过程中所提出的基本诉求与原告提交的协议书内容一致，故该组证据是公司迫于员工压力所作出的阶段性的妥协，此后公司逐步劝退或辞退员工。对证据11中的伟华辞工名单、伟华在职人员花名册、伟华5-8月异动名单、辞工申请表、人事（薪资异动表）的真实性由法院认定，对合法性、关联性不予确认，即使该组证据真实，也能很直观的反映是被告以各种形式逼迫员工自动离职；对工资表不予认可，不能反映公司员工的工资情况。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2017年7月工资。原、被告均确认原告的工资为7300元/月，被告已按应发工资2110元（含社保个人负担部分）发放工资予原告，本院予以采信。原告在仲裁庭审中陈述其2017年7月上班20天左右，且2017年7月17日及7月19日各请假半天，故计得被告本应支付2017年7月工资差额2364元（7300元÷31天×（20-1）天-2110元）予原告。但是，仲裁裁决被告应支付2017年7月工资差额4854.37元予原告，被告没有提起诉讼，应视为服裁，故被告仍应按仲裁裁决支付2017年7月工资差额4854.37元予原告。二、关于解除劳动关系的问题。原告认为被告厂长口头将其辞退，但不能提交证据予以证明，对原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。至于被告是否需要支付解除劳动关系的经济补偿金予原告，本院认为，原告提交了其与被告陆厂长之间的对话录音，被告确认其公司有陆厂长该人，但否认陆厂长与原告有录音的对话内容。被告虽然对录音有异议，但是被告庭审中明确表示不申请司法鉴定，又不能提交其他证据予以推翻，故本院对原告提交的录音予以采信。在录音中，陆厂长对原告说到“但是现在经营老是亏本的话你说老板肯定不想，每个月都贴钱下去，你还愿不愿意做”、“好来好去，哪里有一个厂做到，做到退休的”、“那你就等着拿就行了，如果这样天天在这里等着拿就行了，老板说如果你今个月辞工就有那个上半年的绩效，今个月不辞工全都没有了，绩效奖都没有，你自己看着办”、“你要是今个月不辞工的话就没有，老板说的”。从陆厂长所述内容来看，对话时间应该是在原告2017年7月31日离职前，被告因经营存在困难而向原告提出希望原告提出辞职，双方继而对补偿问题产生分歧。然而，原告并没有向被告申请辞职，被告辩称可以安排原告到集团内的其他公司上班，但是被告对此也没有提交证据证明其已经安排原告到新岗位工作，或双方对调岗问题已经协商一致。结合被告多名员工在2017年7月都向被告提交了辞工申请表，及被告庭审陈述由于订单减少而安排员工周末休息，导致员工工资降低而有些员工离职等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金予原告。原告2016年8月至2017年7月的工资为7000元、7000元、7000元、7000元、7000元、7300元、7300元、7300元、7300元、7300元、7300元、6964.37元，计得月平均工资为7147元。原告于2006年5月21日入职，于2017年7月31日离职，在被告处的工作年限满11年不满11年6个月，计得被告应支付解除劳动关系的经济补偿金82191元（7147元×11.5个月）予原告。三、关于绩效工资的问题。原、被告对绩效工资没有明确约定，根据原告陈述，绩效工资是根据生产部门一年的生产情况计算确定，在年底发放。原告离职时未及年终，也没有证据证明原告可以收取的绩效工资数额，故原告要求被告支付绩效工资6000元，依据不足，本院予以驳回。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广东伟业铝厂集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年7月工资差额4854.37元予原告郭瑞。二、被告广东伟业铝厂集团有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金82191元予原告郭瑞。三、驳回原告郭瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一七年十二月二十七日书记员  安昭伊