包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）内0207民初65号 原告：包头市允信建筑构件有限公司。 法定代表人：张允信，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李秀银，内蒙古瑞安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜华，内蒙古瑞安律师事务所律师。 被告：王海渊，男，1970年7月6日出生，汉族，无固定职业，住包头市。 委托诉讼代理人：赵宝龙，内蒙古金矢律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翟志刚，内蒙古金矢律师事务所律师。 原告包头市允信建筑构件有限公司（以下简称允信公司）与被告王海渊劳动争议一案，本院于2017年1月6日立案，于2017年1月17日中止审理，于2017年12月20日恢复审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告允信公司的委托诉讼代理人李秀银、杜华，被告王海渊及其委托诉讼代理人赵宝龙、翟志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告允信公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告为劳务合同关系；2.依法确认原告与被告之间的劳务合同关系终止；3.依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计154640元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告系劳务关系，双方约定自2015年5月5日起至2016年2月止被告自带机具在原告工地从事桥柱破桩工作。2015年9月20日被告在工作中摔伤，诊断为颈椎扭伤，胸骨骨折。被告住院期间，原告支付被告医疗费、伙食费等共计约18447.3元。2015年12月11日经双方结算，原告一次性付清被告2015年5月至9月期间的劳务报酬27600元、空压机使用费2000元、营养费3600元等。2016年1月26日经被告要求，原告与被告在平等自愿的基础上签订《一次性赔偿协议书》，在协议书中双方明确“系劳务合同关系”，原告向被告一次性支付50000元，双方争议一次性了结，被告自愿放弃其他请求和主张。协议书签订后，原告向被告足额支付款项，双方结清全部劳务费用，劳务合同中止。2016年2月被告向达拉特旗劳动争议仲裁委员会隐瞒相关事实，向鄂尔多斯市人力资源和社会保障局申请工伤认定。被告取得工伤认定后，于2015年10月向达拉特旗劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委作出达劳人仲字（2016）第67号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告之间是劳务关系，不是劳动关系，原告与被告签订的一次性赔偿协议书合法、有效。 被告王海渊辩称，生效裁判文书已经确认双方间构成劳动关系，原告主张属于劳务关系，缺乏法律依据，该主张不应得到法庭支持。原告主张法庭裁判确认终止劳务合同关系，缺乏事实依据，不应得到法庭支持。原告主张法庭判令其不支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计154640元，既没有事实依据，也没有法律依据，该主张不应得到法庭支持。 本院经审理认定事实如下：2015年5月，被告王海渊在原告允信公司处工作，工作内容为桥柱破桩。2015年9月20日，被告王海渊在被告允信公司的风水梁项目路桥工地摔伤。被告王海渊治疗期间，原告允信公司为其垫付了医疗费、住院费等费用。2015年12月11日，原告允信公司向被告王海渊支付了工资27600元（5月2日-9月20日）、空压机2000元、营养费3600元等共计34200元。2016年1月26日，原告允信公司与被告王海渊达成一次性赔偿协议书，约定原告允信公司自愿支付被告王海渊一次性赔偿金50000元，以一次性解决双方争议。协议签订时，原告允信公司支付了50000元。2016年4月6日，鄂尔多斯市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（鄂人社字〔2016〕143号），认定王海渊为工伤。2016年6月30日，被告王海渊被认定为玖级伤残，属部分丧失劳动能力，无护理依赖。后被告王海渊向达拉特旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年12月23日，达拉特旗劳动争议仲裁委员会作出达劳人仲字〔2016〕第67号仲裁裁决书，裁决：一、同意申请人王海渊解除与被申请人包头市允信建筑构件有限公司之间的劳动关系；二、由被申请人包头市允信建筑构件有限公司支付申请人王海渊：一次性伤残补助金54000元，一次性工伤医疗补助金58820元，一次性就业补助金58820元，停工留薪期工资24000元，经济补偿金9000元，核减50000元，共计154640元。2017年1月3日，原告允信公司向鄂尔多斯市东胜区人民法院提起诉讼，请求撤销鄂尔多斯市人力资源和社会保障局作出的鄂人社字〔2016〕143号《认定工伤决定书》，2017年6月20日，鄂尔多斯市东胜区人民法院作出(2017)内0602行初2号行政判决书，判决驳回原告允信公司的诉讼请求。后原告允信公司不服该行政判决，向鄂尔多斯市中级人民法院提起上诉，请求撤销鄂尔多斯市东胜区人民法院作出的(2017)内0602行初2号行政判决书，依法改判撤销鄂尔多斯市人力资源和社会保障局作出的鄂人社字〔2016〕143号《认定工伤决定书》。2017年10月27日，鄂尔多斯市中级人民法院作出（2017）内06行终90号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告王海渊自2015年5月2日起在原告允信公司处工作，工作内容为桥柱破桩，原告允信公司按照月工资6000元向被告王海渊支付了2015年5月2日至2015年9月20日的工资，以上均符合劳动关系特征。原告称其与被告王海渊为劳务合同关系，但未提供相关证据，故其请求确认原、被告为劳务合同关系并确认关系终止的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计154640元的诉讼请求，虽原告与被告之间签订了《一次性赔偿协议书》，约定由原告允信公司一次性支付被告王海渊50000元了结双方争议，但职工因工伤享受工伤保险待遇，是国家法律强制性规定，该协议约定的赔偿金额远低于法定标准，被告王海渊从原告允信公司处领取的赔偿款应从法定标准金额中扣除。达拉特旗劳动争议仲裁委员会作出的达劳人仲字〔2016〕第67号仲裁裁决书中，认定事实清楚，适用法律正确，故原告允信公司该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条条、第三十八条、第四十六条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条，判决如下： 一、确认原告包头市允信建筑构件有限公司与被告王海渊解除劳动关系； 二、由原告包头市允信建筑构件有限公司支付被告王海渊：一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金58820元、一次性就业补助金58820元、停工留薪期工资24000元、经济补偿金9000元，核减50000元，共计154640元； 三、驳回原告包头市允信建筑构件有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市允信建筑构件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于包头市中级人民法院，在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 本判决履行期间届满后，申请执行的期间为二年。 审判员  王晓琳 二〇一七年十二月二十日 书记员  胡思阳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。 由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。