上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初29915号原告：潘立峰，男，1978年1月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：杨春敬，上海市国雄律师事务所律师。被告：山东太阳纸业股份有限公司，住所地山东省济宁市。法定代表人：李洪信，董事长。委托诉讼代理人：邱晨鹤，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告潘立峰与被告山东太阳纸业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月4日进行了证据交换，2017年9月26日公开开庭进行了审理。经双方当事人自愿协商一致，并经院长批准，本案延长适用简易程序期限三个月。原告潘立峰及其委托诉讼代理人杨春敬、被告山东太阳纸业股份有限公司的委托诉讼代理人邱晨鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘立峰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年12月1日至2016年12月31日期间奖金税前15,600元；2、被告支付原告2016年9月1日至2016年11月30日期间报销费用9,517元；3、被告支付原告补偿金税前72,800元。事实和理由：原告于2013年5月1日入职被告处，担任总经理助理，劳动合同期限自2013年5月1日至2018年4月30日，双方约定月工资为税前52,000元(包括浮动绩效奖金15,600元，以每月KPI达成核算发放)。2016年12月31日，双方签订解除劳动合同协议书，约定被告同意支付原告各项补偿金税前72,800元，在财务审计无疑后分别于2017年1月31日及2017年2月31日前发放。原告按照约定办理了全部离职手续，但是被告拒绝支付2016年12月的奖金和2016年9月、10月、11月的报销款，并以审计存在严重问题为由拒绝支付补偿金。综上，原告诉至法院，提出如上诉请并提供了录取通知书、解除劳动合同协议书、交接离职单、银行明细打印件、高铁票购买记录打印件等证据佐证。被告山东太阳纸业股份有限公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：1、解除劳动合同协议书中载明了双方不存在任何争议；2、原告不符合绩效奖金的发放条件；3、原告不存在未报销的情形，且解除劳动合同协议书中载明的补偿金72,800元包括了双方之间所有的结算；4、双方之间劳动关系的解除由原告提出，根据相关法律规定，劳动者提出解除劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金；5、双方签订的解除劳动合同协议书中约定被告愿意在审计无任何疑问后支付原告一定补偿，但经过审计，原告任职期间存在严重问题，不符合补偿金的发放条件，故被告不同意支付补偿金。为此，被告提供了通用签呈和电子商务部KPI考核办法、考核表、审计报告、亚马逊出库明细、亚马逊罚款明细、亚马逊范例明细和收据、邮件截屏打印件、山东太阳纸业股份有限公司的内部审计制度、离任人员工作交接管理制度等证据予以佐证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2013年5月1日入职被告处，担任总经理助理，劳动合同期限自2013年5月1日至2018年4月30日，双方约定月工资为税前52,000元(包括浮动绩效奖金15,600元，以每月KPI达成核算发放)。被告向原告支付2016年11月工资税后27,998.75元、2016年12月工资税后24,073.40元。2016年12月31日，双方签订解除劳动合同协议书，其中载明：“甲方：(公司)乙方：(劳动者)潘立峰……现经乙方提出，双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成以下协议。1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续。2、甲方同意给予乙方各项补偿金(税前)72,800元，大写：柒万两仟捌佰元整3、甲方离职日期为12月31日。4、补偿金按照以下约定的时间和金额发放到乙方的工资账户中，2017年1月31日前支付(税前)36,400元，大写(叁万陆仟肆佰元)；2017年2月31日前支付(税前)36,400元，大写(叁万陆仟肆佰元)5、乙方需在离职时，妥善办理所有工作移交和归还公司所有物品等离职手续，补偿金将于财务审计无任何疑问后给予发放。如签订竞业限制协议，请履行竞业限制。6、本协议签订后，双方不存在任何争议，双方均不得就劳动关系项下的任何事项提起仲裁、诉讼或索赔请求。双方一致确认对本协议所有条款均已做出说明，均充分理解协议内容与法律后果……”。被告提供了审计时间为2017年4月13日的2017[004]号审计报告，载明：“审计部门：山东太阳纸业股份有限公司审计部，被审计单位或个人：生活用纸公司电商总监潘立峰……审计区间2013年5月至2016年12月……三、审计中发现的问题1、京东保证金问题：我公司已付北京京东保证金100,000元，京东的收据仅有80,000元，20,000元收据缺失。2、亚马逊问题(1)发货未开票：亚马逊于2014年底与我公司终止业务，我公司已发货但未开票的账款53,905.40元。(2)罚款：罚款2,269.82元未发现认可书面的依据。(3)返利：总返利20,816.51元，已确认的只有15,213.36元。(4)退货：我司系统显示总退货7,633.00元，亚马逊公司确认的退货确有29,977.20元。……”。2017年6月1日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告2016年11月1日至2016年12月31日期间的工资及奖金104,000元；二、被告支付原告2016年9月1日至2016年11月30日期间的报销费用9,517元；三、被告按解除劳动合同协议书中第2条及第6条的约定支付原告补偿金72,800元。2017年7月19日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1268号裁决书，裁决：原告所有请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，原、被告签订的解除劳动合同协议书系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力。协议书中明确约定了双方不存在任何争议，双方均不得就劳动关系项下的任何事项提起仲裁、诉讼或索赔请求，现原告要求被告支付2016年12月1日至2016年12月31日期间奖金税前15,600元及2016年9月1日至2016年11月30日期间报销费用9,517元，缺乏依据，本院均不予支持。同时，本院对被告辩称由于原告提出解除不需要支付经济补偿金的理由不予采信，双方应按照协议约定的内容履行各自的义务。本院认为，解除劳动合同协议书明确约定被告分别于2017年1月31日前及2017年2月31日前各支付原告补偿金税前36,400元。同时，被告又设定了补偿金将于财务审计无任何疑问后给予发放，本院认为，如果被告认为需要进行财务审计，那么财务审计应当于约定的付款日之前完成。而被告提供的审计报告时间是2017年4月13日，已经超过了最后一笔款项支付的期限，被告应对其未及时审计的行为承担相应的不利后果。鉴于此，本院对被告此项辩称意见不予采纳，故本院确定被告应支付原告补偿金72,800元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，判决如下：一、被告山东太阳纸业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘立峰补偿金72,800元；二、原告潘立峰的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潘立峰负担1元，被告山东太阳纸业股份有限公司负担4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇一七年十二月二十五日书记员  周 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。