广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初12825号原告：美艺制衣（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇河田村。统一社会信用代码：91441900739896220A。法定代表人：陈家诚，系该公司经理。委托诉讼代理人：谢文泽，广东君政律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁宇森，广东君政律师事务所实习律师。被告：戴雪霞，女，1979年4月16日出生，汉族，住广西贵港市港北区，委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：许发，广东泰旭律师事务所实习律师。原告美艺制衣（东莞）有限公司（以下简称美艺公司）诉被告戴雪霞劳动争议一案，美艺公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告美艺公司的委托代理人谢文泽、梁宇森，被告戴雪霞及其委托代理人李道龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美艺公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金27,600元；2.被告向原告支付经济损失2,242元，并依法从工资中扣除。事实和理由：1.戴雪霞主动辞职，美艺公司无需支付经济补偿金。2.戴雪霞工作存在主要过错，造成公司经济损失，应当赔偿全部经济损失。3.退一步说，即使需要支付经济补偿金，仲裁庭的计算方式错误。戴雪霞离职前12个月平均工资为3,266元。被告戴雪霞答辩称，戴雪霞是被迫解除劳动关系，并非主动辞职，是在美艺公司将戴雪霞的工作资料及工作电脑等资料收走，不提供劳动条件的情况下，且无故克扣工资等情况下，于2017年7月5日被迫提出解除劳动关系，因此符合劳动法规定的应当支付经济补偿金的情形。戴雪霞的工作是辅料采购员，在戴雪霞前有相关跟单人员，还有相关管理人员对戴雪霞的工作审核，且美艺公司称的过错行为，是由跟单人员登记错误，美艺公司的工作人员审核不严导致，戴雪霞不存在过错，不应该承担赔偿损失责任。戴雪霞的应发工资为3,450元/月。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：戴雪霞于2009年7月8日入职美艺公司，离职前的工作岗位为采购部辅料采购员。双方已签订书面劳动合同。戴雪霞于2017年7月5日向美艺公司发出被迫解除劳动合同通知书，以美艺公司于2017年6月通过锁办公电脑、清空电脑资料、收回书面资料等方式不提供劳动条件，且不足额支付工资为由主张被迫解除劳动关系。双方之间劳动关系就此解除。戴雪霞离职前12个月应发工资分别为：3,436.09元、3,394.35元、3,392.5元、3,283.06元、3,306.25元、3,234.38元、3,116.13元、3,141.96元、3,338.71元、3,162.5元、3,338.71元、3,047.5元。戴雪霞于2017年1月请事假3.5天、2月请事假1天、3月请事假1天、4月请事假2.5天、5月请事假1天、6月请事假2.5天。另，戴雪霞2017年7月应发工资为425.7元。戴雪霞对上述应发工资数额均无异议。根据双方确认的工资单显示，戴雪霞每月工资扣社保费192.6元。戴雪霞主张美艺公司于2017年2月8日找其谈话后，就开始通过锁电脑、删除邮箱账户、清空电脑资料以及收回书面文件资料等方式不提供劳动条件，直至2017年2月21日左右才重新开通新的邮箱，重新工作。2017年6月13日开始又以同样方式不提供劳动条件。美艺公司对此予以否认，但通过戴雪霞提交的视频可见，其电脑无法输入密码登陆，显示密码错误或账户不存在。但同时，戴雪霞亦确认，在其所称的锁电脑期间，美艺公司没有让其工作，但其仍按正常工资标准收取工资。庭审中，戴雪霞自称没有工作却正常收取工资对其是种煎熬。美艺公司于2017年5月至7月每月扣除戴雪霞工资650元，并计划于2017年8月扣除戴雪霞工资242元。美艺公司主张因戴雪霞工作失误，给公司造成2,242.68元损失，戴雪霞应当对此承担责任。戴雪霞确认其存在工作失误，亦确认损失数额，但主张应当由其与跟单员、主管领导三人共同担责，美艺公司将该损失归于其一人身上不合理，并据此拒绝美艺公司的扣款，未领取2017年5月至7月的工资。美艺公司提交了落货细数表、采购合约、送货单、补订物料申请单等单据，戴雪霞对此均确认真实。由上述单据可见，落货细数表载明订单需求胶袋为25''×15''（开口）及28''×16''（开口），但在采购合约中订购的胶袋规格变为了15''×25''开口及16''×28''开口。而在补订物料申请单中，再次补订的胶袋规格为25''×15''开口及28''×16''开口，同时补订原因注明为胶袋开口弄错，戴雪霞在该补订物料申请单上签名确认。关于交易流程，美艺公司主张为由跟单员接到客户订单后，将物料资料录入系统，生成落货细数表，再由辅料采购员根据落货细数表，将采购数据录入系统，制作采购合约，并转成PDF文档。打印后核对无误后，新入职的采购员，需由采购员签名后交部门经理签名，再发给供应商下单，老员工可自行签名后径直发给供应商下单，再交部门经理签名。戴雪霞则主张在收到跟单员提供的物料资料后，由采购员将该资料录入系统，跟单员录入订单数量，再由采购员结合两份材料生成采购合约，交主管签名后生成PDF文档，发给供应商下单。庭审中，戴雪霞确认新员工才必须先交主管签名再发供应商，其为老员工，可以自己签名后径直发给供应商，再交主管签名。戴雪霞同时主张，自2017年2月开始，其被取消了直接发单给供应商的权限，必须先交主管签名。但戴雪霞未对该主张进行举证。戴雪霞同时主张，上述存在错误的订单所指向的客户原本并非其跟进，是美艺公司以原跟进该客户的采购员较忙，临时安排其跟进该订单，故其仅对订单数量进行核对，没有核对胶袋开口情况。戴雪霞申请劳动仲裁，要求：1.确认双方劳动关系已于2017年7月5日解除；2.美艺公司支付2017年5月工资3,450元、6月工资3,450元、7月工资333.9元；3.美艺公司支付经济补偿金27,600元。劳动仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2017]960号劳动仲裁裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由美艺公司向戴雪霞支付经济补偿金27,600元、2017年5月工资3,146.11元、2017年6月工资2,854.9元、2017年7月工资233.1元，合计33,834.11元，扣除戴雪霞应承担的损失747.33元，剩余33,086.78元，于裁决生效之日起五天内支付；三、驳回戴雪霞提出的其他申诉事项。戴雪霞在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。本院认为：本案为劳动争议，双方均应遵守相应的劳动法律法规。双方对于劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：戴雪霞主张被迫离职的事由是否成立。对此，本院分析如下：关于戴雪霞主张的不提供劳动条件。虽然，从戴雪霞提交的视频可见，戴雪霞的工作账号、电脑开机账号以及电脑密码均无法使用。而从双方对于工作流程的陈述可见，戴雪霞的工作需要使用电脑。由此，可以初步判断美艺公司确未向戴雪霞提供劳动条件。但是，劳动者工作的目的不在于劳动本身，而在于通过提供劳动，获得相应的报酬。戴雪霞自述美艺公司通过锁电脑、删除电脑资料、收回书面文件资料等方式不提供劳动条件，导致其无法工作。但是在戴雪霞没有工作期间，其工资收入并未减少。法律所规定因不提供劳动条件而导致的被迫解除劳动关系的情形，应指由于用人单位不提供相应的劳动条件，导致劳动者无法提供劳动获得相应的工资收入，或导致劳动者为获得与原本同等的工资收入，需要额外产生更多的劳动。至于本案中，美艺公司没有提供电脑等生产资料，但戴雪霞不需要工作，却依然能够获得同等的报酬，此种情形，并不属于不提供劳动条件，而是减轻戴雪霞的工作量，显然不能成为其主张被迫离职的理由。需要特别指出的是，美艺公司对戴雪霞作出对其有利的工作安排，戴雪霞却于庭审中称没有工作却正常领取工资对其是种煎熬，纯属强词夺理，本院对此种行为予以谴责。关于戴雪霞主张的不足额发放工资。从双方确认的单据可见，落货细数单记载的胶袋规格与最终补订的胶袋规格是一致的，仅仅是采购合约的胶袋规格出现了差错。由此可见出错环节在于戴雪霞制作的采购订单，而非此前录入资料的落货细数单。无论是以戴雪霞陈述的工作流程还是美艺公司陈述的工作流程，过错都与跟单员无关，戴雪霞罔顾事实，为获利益，强行将责任推卸给跟单员，本院对此种行为予以谴责。双方确认戴雪霞可以不需将订单交主管领导签名而直接向供应商下单，因此，采购订单的错误亦不能要求戴雪霞的主管领导承担。戴雪霞主张其自2017年2月起被取消了直接下单的权限，戴雪霞未对该主张进行举证，应当承担举证不能的不利后果，本院对此不予采信。至于戴雪霞主张出错的订单指向客户原本非其跟进，美艺公司作为用人单位，有在合理范围能安排员工工作内容的用工自主权，美艺公司安排戴雪霞跟进某一客户，属于用工自主权的合法行使，戴雪霞以此作为其没有认真核对订单借口，该理由不能成立。同时需要指出的是，即使戴雪霞在将出错的采购合约发给供应商之前，已经先交主管领导签名确认，也不意味着该主管领导应当承担与戴雪霞同等的过错责任。戴雪霞作为直接责任人，其工作职责即为准确无误的发单、跟进，而相对之下，主管领导的工作职责显然并非于此，其只可能对采购订单进行形式审查而非实质审核。因此，不能以订单经过主管领导签名即要求其与制单人员承担同等错误，否则，一个制单人员可以要求配备十个、二十个、甚至成百上千个审核人员，用以均摊过错，此种过错均摊的责任承担方式显然不合理，而应由戴雪霞承担绝大部分的过错。而从美艺公司要求戴雪霞承担的责任来看，因戴雪霞的过错对美艺公司造成的实质损失为2,242.68元，但美艺公司仅要求戴雪霞承担650元＋650元＋650元＋242元=2,192元，亦未将全部过错归责于戴雪霞一人。因此，即使如戴雪霞的主张，美艺公司要求戴雪霞承担对损失的责任分摊亦无不当之处。戴雪霞2017年5月至7月的应发工资分别为3,338.71元、3,047.5元、425.7元，扣除每月192.6元社保费及戴雪霞应对美艺公司造成损失所承担的责任2,192元，美艺公司应当向戴雪霞支付2017年5月至7月工资4,042.11元。美艺公司已经就扣款事由告知戴雪霞，且为避免扣款后戴雪霞的工资收入低于东莞市最低工资标准，美艺公司还特意将扣款拆分至数月内，美艺公司的行为并无任何不当之处。戴雪霞以此主张被迫离职亦不能成立。由此，戴雪霞主张被迫离职的事由均不能成立，本院依法认定双方解除劳动关系的原因为戴雪霞主动离职。因此，美艺公司无需向戴雪霞支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告美艺制衣（东莞）有限公司与被告戴雪霞之间的劳动关系已解除；二、限原告美艺制衣（东莞）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告戴雪霞支付2017年5月至7月工资4,042.11元；三、确认原告美艺制衣（东莞）有限公司无需向被告戴雪霞支付经济补偿金27,600元；四、驳回原告美艺制衣（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如果原告美艺制衣（东莞）有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预缴），由原告美艺制衣（东莞）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  毛宇翔二〇一七年十二月七日书记员  黎淑君附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。