广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初12058号原告：黄开兵，男，1967年1月13日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区，委托诉讼代理人：刘浩明，中山市南区法律服务所法律工作者。被告：中山市金三川五金机电制造有限公司，住所地广东省中山市**渡头村“佛仔庙”**2卡，统一社会信用代码914420003248289712。法定代表人：付勇，总经理。委托诉讼代理人：卢庆方，广东品信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。原告黄开兵诉被告中山市金三川五金机电制造有限公司（以下简称金三川公司）劳动合同纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄开兵及其委托诉讼代理人刘浩明、被告委托诉讼代理人卢庆方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金20275.01元、一次性工伤医疗补助金2896.43元、一次性伤残就业补助金11585.72元、因工住院期间伙食费1700元和伤残等级鉴定费640元，共计37097.16元（按2016年中山市平均城镇居民人均可支配收入34757.2元／年计算月平均工资为2896.43元）。2.被告未签订书面合同，支付10个月双倍工资(2016年5月9日入职，自2016年6月9日起，算至2017年4月9日止，共10个月），共28964.3元。3.被告支付原告医疗期间的工资（自受伤之日计至劳动能力鉴定结束之日，共6个月9日），共18247.44元。4.被告支付解除合同的经济补偿金（一个月工资）2896.43元。事实与理由：2016年5月9日，原告受聘被告从事剪板材工作，双方未签订书面合同（至今被告未与原告补签书面劳动合同）。2016年6月12日，原告在工作时间在工作中因进行剪板材受伤。事故发生后，原告被送达中山同方医院进行治疗，经过17天治疗后，原告出院。2016年9月1日，中山市人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定。2016年12月，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定（复）为十级伤残。事故发生至今，被告仅支付原告住院医疗费，未支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。原告多次找被告协商具体赔偿事宜，但被告拒不见面，原告至今未得到应有赔偿。原告特诉至法院。诉讼中，原告变更第三项诉讼请求：被告支付停工留薪期工资2896.43元。被告辩称，一、原告的工资为每月2200元，因此原告的诉求第一项工伤待遇应该按照每月2200元计算；二、原告的第二项诉求没有事实依据，原告于2016年5月30日入职被告处，截至工伤时间，工作期间未满一个月，工伤发生后原告没有向被告提出继续到被告处工作，因此原告的诉讼请求第二项没有事实依据；3.诉求第三项支付医疗期工资没有事实依据，医疗期工资应以其本人的月工资2200元支付；4.原告主张经济补偿金没有事实依据，原告发生工伤后未到被告公司上班，属于单方离职行为，被告无需支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：黄开兵于2016年5月入职金三川公司，担任普工，负责生产车间开数控机器，双方未签订书面劳动合同，金三川公司亦未为黄开兵办理社会保险。2016年6月12日，黄开兵在金三川公司处进行剪板材工作时被机器割伤左手，并于受伤当日至2016年6月29日期间在中山市同方医院住院治疗17天。黄开兵自此未再返回金三川公司处工作。2016年9月1日，中山市人力资源和社会保障局认定黄开兵该次受伤为工伤。2016年11月4日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定黄开兵左中、环指末节指骨大部分缺损，为十级伤残。黄开兵对鉴定结果不服申请再次鉴定，经中山市劳动能力鉴定委员会于2016年12月21日复鉴鉴定黄开兵左中、环指末节指骨近端以远缺失，为十级伤残。黄开兵两次鉴定各产生鉴定费320元。2017年3月3日，中山市劳动能力鉴定委员会确认黄开兵的停工留薪期为1个月。同年4月17日，黄开兵向金三川公司邮寄“关于黄开兵的解除劳动关系告知书”。同月19日，该邮件被签收。同月，黄开兵向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令金三川公司支付其：1.一次性伤残补助金20275.01元；2.一次性工伤医疗补助金2896.43元；3.一次性伤残就业补助金11585.72元；4.住院期间伙食费1700元；5.工伤鉴定费用640元；6.2016年6月9日至2017年4月9日期间未签订劳动合同加付一倍的工资28964.3元；7.停工留薪期工资2896.43元；8.解除劳动合同的经济补偿金2896.43元。经审理，该仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1468号终局裁决，裁令：1.金三川公司向黄开兵支付工伤待遇差额26790元（包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费及停工留薪期工资）;2.驳回黄开兵其余的仲裁请求。黄开兵不服该裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。关于入职时间、工资标准。金三川公司提交“人事登记表”，主张以该表填写的入职日期、工资标准为准。经查，该表栏目包括黄开兵身份信息、工作经验、教育经历、公司意见，“公司意见”项下包括工作岗位、试用期、试用工资、入职日期、转正工资等栏目，其中“入职日期”经填写为2016年5月30日，“试用工资”表格内填写为“2200/元，26天”，表格下对齐填写“加班10元/小时”，与“转正工资”一栏相对应。黄开兵确认该表的真实性，但称入职时间系由金三川公司补充填写，并主张其于2016年5月9日入职，工资结构为基本工资2200元/月+加班工资，其中加班工资10元/小时，按2016年中山市平均城镇居民人均可支配收入2896.43元/月，其主张以该标准作为其受伤前平均工资；另，金三川公司已于工伤医疗期间向其现金支付2016年5月9日至31日工资2200元、同年6月1日至11日工资900元。黄开兵提交“工伤认定申请表”、“2016年5月考勤表”、“调查笔录”复印件，称该组材料原件由工伤认定部门存档。经查，“工伤认定申请表”由黄开兵填写，经金三川公司加盖公章，上填写黄开兵于2016年5月10日入职该司；“2016年5月考勤表”反映黄开兵于5月9日起即有打卡记录，当月出勤18天，平时加班时数40.5小时；“调查笔录”反映金三川公司财务李玉仪接受中山市人力资源社会保障局关于黄开兵工伤情况调查时，确认黄开兵于2016年5月10日入职其司。黄开兵称其受伤后未返回金三川公司工作的原因在于金三川公司在其工伤后推搪责任，其要求上班，但金三川公司不同意，故其以金三川公司未为其购买社保、支付工资为由申请离职。黄开兵提交EMS邮件寄件联。金三川公司称黄开兵系自动离职，并主张以其停工留薪期满之日即2016年7月12日作为离职之日。关于鉴定费。金三川公司于本案仲裁阶段称其方已经支付黄开兵第一次劳动能力鉴定的费用320元，但因财务人员已经离职无法提供依据，并认为黄开兵不服鉴定结论而申请复鉴产生的费用，不应由其方支付。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于黄开兵的入职时间、工资标准。黄开兵提交的考勤卡反映其自2016年5月9日第一次打卡，但于工伤认定阶段主张其入职时间为2016年5月10日，结合李玉仪的调查笔录，本院以2016年5月10日作为黄开兵的入职日期。另，虽金三川公司主张黄开兵试用期月工资2200元，但鉴于“人事登记表”反映存在加班工资，且黄开兵的工伤认定申请材料中的考勤记录显示5月份平常加班时数40.5小时，故本院以有利于劳动者的原则，采信黄开兵关于试用期存在加班工资的主张。但金三川公司未就黄开兵2016年6月出勤情况举证，应承担举证不能的不利后果。参照2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“多工序数控机床操作调整工”高位价5051元、中位价3914元、低位价2564元，结合黄开兵的工资标准、2016年5月加班时数，本院采纳黄开兵的主张，认定其月工资为2896.43元。关于黄开兵的工伤保险待遇。1.黄开兵因工受伤，达十级伤残，金三川公司未为其参加社会工伤保险，现双方已经解除劳动关系，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，金三川公司应支付黄开兵一次性伤残补助金20275.01元（2896.43元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2896.43元（2896.43元/月×1个月）及一次性伤残就业补助金11585.72元（2896.43元/月×4个月）。2.住院伙食补助费：黄开兵受伤后住院治疗共17天，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、《中山市人民政府办公室关于调整中山市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》（中府办函〔2015〕144号），金三川公司应支付黄开兵住院伙食补助费1190元（70元/天×17天）。3.劳动能力鉴定费：黄开兵要求金三川公司支付其两次劳动能力鉴定的费用共640元，但因复鉴与原鉴定意见一致，鉴此，黄开兵应自行承担复鉴的费用，金三川公司应支付黄开兵初鉴鉴定费320元。鉴于金三川公司未举证证明其司已支付黄开兵鉴定费320元，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采纳，并认定金三川公司应支付黄开兵鉴定费320元。4.停工留薪期工资：黄开兵的停工留薪期为1个月，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，金三川公司应支付其停工留薪期工资2896.43元（2896.43元/月×1个月）。黄开兵于2016年6月12日发生工伤，停工留薪期满后未再返还金三川公司处上班，未提供正常劳动、未履行请假手续，也未提供劳动关系法定续延的相应证据，现金三川公司主张以黄开兵停工留薪期满的次日作为双方解除劳动关系的时间，本院予以采纳，并认定黄开兵于2016年7月12日自动离职，双方劳动关系于当日解除。此后，黄开兵再以金三川公司未依法缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬为由，要求自2016年4月19日起解除劳动关系并支付经济补偿金，缺乏劳动关系存续事实和法律依据，本院不予支持。黄开兵主张未签订劳动合同的另一倍工资。黄开兵于2016年5月10日入职，于2016年6月12日发生工伤，于2016年7月12日停工留薪期满并自动离职，鉴于黄开兵在受伤后并未向金三川公司提供劳动，且该期间未签订合同的原因不可归责于金三川公司，故本院认为金三川公司只须支付黄开兵入职满一个月后至发生工伤前即2016年6月10日、11日期间未签订书面劳动合同的另一倍工资193.1元[2896.43元×（2天÷30天）]。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中山市金三川五金机电制造有限公司于本判决生效之日起七日内向原告黄开兵支付一次性伤残补助金20275.01元、一次性工伤医疗补助金2896.43元、一次性伤残就业补助金11585.72元、住院伙食补助费1190元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资2896.43元、未签订书面劳动合同的另一倍工资193.1元，以上合计39356.69元；二、驳回原告的其余诉讼请求。若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，须加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），被告应于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  尹方玫人民陪审员  梁燕芳人民陪审员  马碧琳二〇一七年十二月十二日书 记 员  陶亚端谭嘉怡