福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0603民初2396号 原告：叶林，男，1969年1月7日出生，汉族，身份证住址福建省福州市鼓楼区，现住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴凯莉，福建仁胜律师事务所实习律师。 被告：蒋行，男，1984年6月3日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 第三人：漳州鑫宏源家俱有限公司，住所地福建省漳州市蓝田开发区浦口路**，统一社会信用代码：9135060309716510X9。 法定代表人：杨林，执行董事兼总经理。 原告叶林与被告蒋行、第三人漳州鑫宏源家俱有限公司（以下称“鑫宏源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。叶林的委托诉讼代理人林燕、吴凯莉到庭参加诉讼。被告蒋行、第三人鑫宏源公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 叶林向本院提出诉讼请求：依法判决叶林无需对鑫宏源公司应支付给蒋行的工资承担连带责任。事实和理由：一、首先本案应由鑫宏源公司承担责任。鑫宏源公司系依法登记注册的有限责任公司，具有法人资格，应以其财产对公司债务承担责任。蒋行与鑫宏源公司存在劳动关系，与叶林不存在法律关系，且叶林不是鑫宏源公司的股东，龙文区劳动争议仲裁委员会裁决叶林承担连带责任没有法律依据。其次《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条规定仅作为刑事处罚的依据，不能作为裁决叶林承担连带责任的法律依据。在民事责任承担方面相关法律法规没有明确规定用人单位的实际控制人应对公司支付工资承担连带责任，故本案仲裁裁决适用法律错误。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋行于2017年5月2日向龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求叶林、鑫宏源公司支付2015年3月至5月拖欠的工资，显然已经超过仲裁时效依法应予驳回。综上请求支持叶林的诉讼请求。 蒋行、鑫宏源公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鑫宏源公司于2014年4月2日向漳州市龙文区工商行政管理局注册成立，经营期限2014年4月2日至2044年4月1日，经营范围：生产家具、不锈钢制品，至起诉时鑫宏源公司未被注销、吊销。 蒋行系鑫宏源公司包装组工人，双方建立劳动关系。2015年6月鑫宏源公司停产。后鑫宏源公司确认拖欠蒋行2015年3月至5月工资9500元。 2017年5月2日蒋行向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、解除蒋行与鑫宏源公司的劳动关系；2、叶林、鑫宏源公司支付蒋行工资9500元。2017年9月4日漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳仲案[2017]100号裁决书，裁决：一、蒋行与鑫宏源公司的劳动关系于2017年5月2日解除。二、鑫宏源公司应于本裁决生效之日起三日内支付蒋行2015年3至5月份工资9500元，叶林承担连带责任。裁决书送达后，叶林不服仲裁裁决，于2017年9月19日向本院提起诉讼。 另查明，2015年9月15日叶林因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，同年10月23日被逮捕。2016年11月28日漳州市龙文区人民法院作出（2016）闽0603刑初33号刑事判决书，判决书载明“……经审理查明，叶林经营宏泰公司，并于2009年8月17日任法定代表人，2012年12月14日变更法定代表人，但由叶林实际控制。……宏泰公司将设备转移至漳州市蓝田开发区浦口路2号，新设鑫宏源公司，延用宏泰公司的管理人员、工人等继续生产经营。鑫宏源公司仍由叶林实际控制。……本院认为，叶林作为鑫宏源公司的实际控制人，有能力支付而不支付张朝勋等113名劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，依法应予追究其刑事责任。……判决如下：叶林犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金四万元。”宣判后叶林不服向漳州市中级人民法院提起上诉，2017年2月24日漳州市中级人民法院作出（2017）闽06刑终17号刑事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。 本院认为，蒋行系鑫宏源公司工人，双方建立劳动关系，对此事实本院予以认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定“（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张之日为劳动争议发生之日……。”本案鑫宏源公司未能提供证据证明在双方劳动关系存续期间向蒋行发出解除或者终止劳动关系书面通知，蒋行于2017年5月2日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应认定蒋行申请仲裁之日为主张权利之日，双方劳动关系至2017年5月2日前尚未解除。鑫宏源公司拖欠蒋行工资系发生在双方劳动关系存续期间，鑫宏源公司未能提供证据证明已经书面通知劳动者拒付工资，蒋行于2017年5月2日申请仲裁，应认定蒋行申请仲裁之日为主张权利之日，故蒋行申请仲裁未超过仲裁时效。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪，……。”该规定说明用人单位的实际控制人系支付劳动报酬义务主体。根据已生效刑事判决，认定叶林为鑫宏源公司实际控制人，故本案叶林应与鑫宏源公司共同承担支付拖欠工资的责任。 《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十一条规定“被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，人民法院应当按期开庭或者继续开庭审理，对到庭的当事人诉讼请求、双方的诉辩理由以及已经提交的证据及其他诉讼材料进行审理后，可以依法缺席判决。”本案蒋行、鑫宏源公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，可以视为其放弃了当庭陈述、举证和质证的权利。 叶林提出无需对鑫宏源公司应支付给蒋行的工资承担连带责任的诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十一条规定，判决如下： 一、解除蒋行与漳州鑫宏源家俱有限公司的劳动关系。 二、叶林、漳州鑫宏源家俱有限公司应于本判决生效之日起10日内支付蒋行工资9500元。 三、驳回叶林的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由叶林、漳州鑫宏源家俱有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审 判 长  严淑珍 人民陪审员  王芳武 人民陪审员  王莉华 二〇一七年十二月二十二日 书 记 员  陈素琴 申请执行法律条文提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。