成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)锦江民初字第08318号 原告：眉山欧尔雅家私有限责任公司。住所地：四川省眉山市仁寿县视高镇河心村。 法定代表人：徐志祥，董事长。 委托诉讼代理人：叶建奎，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张鹏，四川英特信律师事务所律师。 被告：陈玉兰（系郭丽母亲），女，1947年4月1日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 被告：廖险峰（系郭丽配偶），男，1974年8月30日出生，汉族，住重庆市江津区。 被告：廖某（系郭丽之子），男，2009年5月31日出生，汉族，住重庆市江津区。 法定代理人：廖险峰（系被告廖某之父），男，住重庆市江津区。 以上三被告共同委托诉讼代理人：潘成东，四川蜀信律师事务所律师。 被告：成都市嘉轩家私有限公司。住所地：锦江区琉璃乡祝国寺村**。 法定代表人：徐辉。 原告眉山欧尔雅家私有限责任公司（以下简称欧尔雅公司）与郭丽、被告成都市嘉轩家私有限公司（以下简称嘉轩公司）劳动争议一案，本院于2015年12月29日立案受理后，因被告嘉轩公司下落不明，本案依法裁定转为普通程序并组成合议庭，本院在《人民法院报》公告向其送达了起诉状副本、应诉及举证通知书、合议庭组成人员通知书、民事裁定书及开庭传票等法律文书；在诉讼中，郭丽死亡，其继承人陈玉兰、廖险峰、廖某向本院申请参加诉讼，本院依法及时通知陈玉兰、廖险峰、廖某作为被告承担诉讼，公开开庭进行了审理。原告欧尔雅公司的委托诉讼代理人叶建奎，被告廖险峰及其与被告陈玉兰、廖某的共同委托诉讼代理人潘成东到庭参加诉讼；被告嘉轩公司经本院公告传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告欧尔雅公司向本院提出诉讼请求：1、欧尔雅公司无需支付郭丽两倍工资差额人民币25048元；2、欧尔雅公司无需支付郭丽经济补偿金14400元；3、郭丽承担本案诉讼费用。事实和理由：郭丽严重违反欧尔雅公司的规章制度而自行离职，欧尔雅公司无需支付经济补偿金。郭丽因被客户投诉，于公司安排待岗重新分配岗位期间于2015年5月4日擅自离岗，关闭手机，不回复欧尔雅公司的联系短息，失去联系已属于严重违反欧尔雅公司的规章制度的行为，后郭丽又于2015年5月7日向欧尔雅公司发函解除劳动关系。因郭丽属于严重违反欧尔雅公司的规章制度而自行离职，欧尔雅公司无需支付其经济补偿金。另，郭丽郭丽所主张月工资3200元并不属实。成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委（2015）第2454号仲裁裁决无依据，故欧尔雅公司向法院提起诉讼。 经审理查明，郭丽系陈玉兰之女、廖险峰之妻、廖某之母，郭丽之父郭祚盛因病于2010年2月25日死亡，郭丽因多器官功能障碍综合症于2016年3月22日死亡。 2011年1月7日，郭丽与欧尔雅公司签订《劳动合同书》，任售后服务部工作，工作地点在公司内，实行标准工时工作制。郭丽被欧尔雅公司评为2011年度先进员工。2015年5月7日，郭丽向欧尔雅公司邮寄《解除劳动关系申请书》，以欧尔雅公司未依法为其购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。欧尔雅公司于2015年5月9日收到《解除劳动关系申请书》。 2015年5月11日，郭丽向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、欧尔雅公司向郭丽支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额35200元；2、欧尔雅公司向郭丽支付因未依法为申请人购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬，郭丽提出解除劳动关系的经济补偿金14400元；3、欧尔雅公司向郭丽支付2015年3月、4月以及5月1日至6日的工资合计8018元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月26日作出成劳人仲委裁字（2015）第2454号仲裁裁决书，裁决欧尔雅公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付郭丽二倍工资差额部分25048元、经济补偿金14400元、工资6841元；驳回郭丽的其他仲裁请求。原告欧尔雅公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。 庭审中，欧尔雅公司主张与郭丽签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限为2011年1月7日起至2016年1月6日止，以及2015年5月4日为郭丽调整岗位，但提交的《劳动合同书》系复印件，亦未向本院提交向郭丽送达《员工待岗通知书》的证据；陈玉兰、廖险峰、廖某提交的《劳动合同书》复印件系欧尔雅公司向仲裁委提交的证据，该材料载明的劳动合同期从2011年1月7日起至2014年1月6日止。 欧尔雅公司陈述，其并未向郭丽提出解除劳动合同，双方的劳动合同于收到郭丽邮寄的《解除劳动关系申请书》之日即2015年5月9日解除；郭丽每月工资3000元，2014年5月11日至2015年1月6日应发工资为23482元；其未为郭丽缴纳社会保险，嘉轩公司自2011年4月为郭丽缴纳社会保险，直至2014年10月停缴。 陈玉兰、廖险峰、廖某陈述，郭丽每月工资3200元，2014年5月11日至2015年1月6日的应发工资为25048元；郭丽生前未收到《员工待岗通知书》，也不知晓该份通知书的内容；郭丽与嘉轩公司之间无劳动关系，嘉轩公司仅是为郭丽代缴社会保险。 另查明，欧尔雅公司、郭丽均未对成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第2454号仲裁裁决书中的第三项裁决：“欧尔雅公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付郭丽工资6841元”提起诉讼。 上述事实，有原告欧尔雅公司提交的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证复印件、郭丽的身份证复印件、嘉轩公司的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、劳动合同书（复印件）、求职登记表、员工待岗通知书（复印件）、仲裁裁决书，陈玉兰、廖险峰、廖某提交的郭丽的欧尔雅出入证、工作证、用餐卡、员工手册、荣誉证书（2011年）、农业银行借记卡明细对账单、《解除劳动申请书》、邮寄单、仲裁庭审笔录、欧尔雅公司向仲裁委提交的回复函（复印件）、求职登记表（复印件）、劳动合同书（复印件）、仲裁裁决书、送达回证、居民死亡医学证明（推断）书、遗体火化证明、结婚证（2009.1.12登记结婚）、亲属关系证明、出生医学证明、死亡证明、廖险峰的身份证、陈玉兰的身份证复印件及户口薄（复印件）及当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告欧尔雅公司应当承担相应的举证责任。欧尔雅公司主张与郭丽签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限为2011年1月7日起至2016年1月6日止，但其提交的《劳动合同书》系复印件，与其向仲裁委提交的《劳动合同书》复印件中载明的劳动合同期限（从2011年1月7日起至2014年1月6日止）不一致，且被告陈玉兰、廖险峰、廖某主张郭丽签订劳动合同的期限为2011年1月7日至2014年1月6日，故本院认定欧尔雅公司与郭丽签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限为2011年1月7日起至2014年1月6日止。被告陈玉兰、廖险峰、廖某主张郭丽每月工资3200元，2014年5月11日至2015年1月6日的应发工资为25048元，原告欧尔雅公司未向本院提交郭丽的工资表等由用人单位掌握的证据，原告欧尔雅公司应当承担不利后果，故本院认定郭丽每月工资3200元，2014年5月11日至2015年1月6日的应发工资为25048元。 欧尔雅公司、郭丽均未对成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第2454号仲裁裁决书中的第三项裁决：“欧尔雅公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付郭丽工资6841元”提起诉讼，故本院对“欧尔雅公司支付郭丽工资6841元”予以确认。 关于二倍工资差额问题。原告欧尔雅公司与郭丽签订的劳动合同期满后，原告欧尔雅公司并未终止双方的劳动关系，双方继续维持劳动关系，也应当重新订立书面劳动合同。原告欧尔雅公司自2014年1月7日起未与郭丽签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告欧尔雅公司应当支付郭丽未超过仲裁时效的2014年5月11日至2015年1月6日期间的二倍工资，该期间郭丽的应发工资为25048元，故原告欧尔雅公司应当向郭丽支付二倍工资差额25048元。 关于经济补偿问题。郭丽因原告欧尔雅公司未为其购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬，于2015年5月9日解除与原告欧尔雅公司的劳动合同，且原告欧尔雅公司并未提供郭丽擅自离岗的证据，原告欧尔雅公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，向郭丽支付经济补偿14400元（3200元／月×4.5个月）。 郭丽与嘉轩公司之间无劳动关系，嘉轩公司在本案中不应承担责任。 因郭丽在诉讼中死亡，被告陈玉兰、廖险峰、廖某作为郭丽的继承人参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十五条：“在诉讼中，一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的，裁定中止诉讼。人民法院应当及时通知继承人作为当事人承担诉讼，被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效”之规定，原告欧尔雅公司应当向被告陈玉兰、廖险峰、廖某支付郭丽的二倍工资差额25048元、经济补偿14400元、工资6841元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十五条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告眉山欧尔雅家私有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈玉兰、廖险峰、廖某支付郭丽的二倍工资差额25048元； 二、原告眉山欧尔雅家私有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈玉兰、廖险峰、廖某支付郭丽的经济补偿14400元； 三、原告眉山欧尔雅家私有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告陈玉兰、廖险峰、廖某支付郭丽的工资6841元； 四、驳回原告眉山欧尔雅家私有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元、公告费及后续因公告送达裁判文书所需要的费用，由原告眉山欧尔雅家私有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  朱 伟 人民陪审员  谢成英 人民陪审员  董丽琴 二〇一七年十二月十五日 书 记 员  叶佳旭 记 录 员  黄高莲 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五十五条在诉讼中，一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的，裁定中止诉讼。人民法院应当及时通知继承人作为当事人承担诉讼，被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。