山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0203民初7949号原告：韩鲁，男，1984年10月21日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：董文博，山东博论律师事务所律师。被告：青岛捷能汽轮机集团股份有限公司，住所地山东省青岛市即墨市王蓝路**。法定代表人：宋艳秋，董事长。委托诉讼代理人：于海涛，山东中信德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琪盟，山东中信德律师事务所律师。原告韩鲁与被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩鲁的委托诉讼代理人董文博，被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司的委托诉讼代理人王琪盟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告向原告支付2017年2月1日至2月21日的工资1710元；2、被告向原告支付欠发的2016年带薪年休假工资1517.24元，2015年带薪年休假工资2068.97元，2014年带薪年休假工资2068.97元，2013年带薪年休假工资1034.48元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金85800元。事实与理由：原告韩鲁于2004年2月1日进入被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司工作，双方签订劳动合同，工作地点青岛市四流南路102号。原告在被告处工作期间，被告欠发原告2017年2月1日至2月21日期间的工资。2013年至2016年的带薪年休假工资被告未向原告支付，存在欠发的情形。2017年2月21日被告违法解除劳动合同。被告的上述违法行为严重侵犯了原告的合法权益。被告辩称，一、被告依法合规与原告解除劳动合同，不存在违法解除的情形，原告诉讼请求依据不足，应依法驳回。1、原告在劳动合同解除前三个月（2016年12月至2017年2月）期间连续出现早退共计21次，且每次早退的时间都超过了2小时，严重违反被告公司《劳动纪律、员工休假管理办法》的规定。2、公司《劳动纪律、员工休假管理办法》经过民主程序制定并向原告进行了公示。3、原告在工作期间迟到早退行为严重，违反公司规章管理制度的规定，被告依据劳动合同法第三十九条第二款规定与原告解除劳动合同符合民主程序，符合法律规定，原告支付赔偿金的诉讼请求于法无据，应予驳回。二、原告韩鲁20**年至2016年的年休假公司已安排其如数休假，且已按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定如数发放其带薪年休假工资，不存在欠发情形。且其2013年至2015年的带薪年休假工资也已过一年仲裁时效。三、原告2017年2月工资被告已按时发放给原告，原告再请求支付没有依据。经审理查明，原告为证明其主张向法庭提交如下证据：证据1、劳动合同、社会保险参保证明，原告欲以此证明其与被告存在劳动关系，期限为2004年2月1日至2017年2月1日。证据2、交通银行代发工资明细，原告欲以此证明其在被告处工作期间在正常工作情况下，2016年8月前12个月的平均工资为每月3300元，原告2017年2月的工资没有发放，被告是当月发放上月的工资。证据3、解除劳动合同通知，原告欲以此证明被告于2017年2月21日与其解除劳动合同，但是解除劳动合同的事实与实际不符，原告不存在“近期工作期间，累计早退十次以上”的事实。该解除劳动合同通知所依照的规章制度《劳动纪律、员工休假管理办法》原告不知晓。被告与原告解除劳动合同，工作组织没有向原告调查了解情况，被告解除劳动合同程序违法。被告对原告提交的上述证据质证认为：证据1真实性认可，该证据也约定劳动者在工作期间应当遵守被告公司的规章制度。证据2真实性认可，但对证明事项有异议，原告解除合同前12个月应发月工资为2938.17元，原告的平均工资应从2016年3月至2017年2月核算。对原告2017年2月工资数额不认可，被告在2017年2月21日向原告补发了550元工资，被告2017年2月份发放给原告的实发工资是1172.7元，该证据也证明了被告处是当月发放当月工资。证据3真实性认可，但对证明事项有异议，原告是由于严重违反公司规章制度，被告依据法律规定解除劳动合同，程序正当。被告《劳动纪律、员工休假管理办法》的制定符合民主程序和法律规定。庭审中，被告向法庭提交如下证据：证据1、2016年12月至2017年2月日常刷卡记录表，被告欲以此证明被告公司每天通过上下班卡机扫脸的形式打卡，原告在其上中班（14:00-22:00）时存在严重的迟到早退现象，其中2016年12月份，原告早退9次；2017年1月份，原告早退7次；2017年2月份，原告早退5次。解除劳动合同前，原告连续三个月内出现早退共计21次，且每次早退的时间都超过了2小时。证据2、《劳动纪律、员工休假管理办法》，被告欲以此证明按照该证据第三条违纪行为概念及管理考核部分3.1违反劳动纪律行为3.1.1规定，有下列行为之一的，为一般违纪行为。3.1.1.1迟到，是指超过规定时间到达工作岗位。3.1.1.2早退，是指未经领导批准工作时间私自提前离开公司。3.1.2有下列行为之一的，为严重违纪行为或视同严重违纪行为。3.1.2.6连续三个月内出现一般违纪行为累计六次（含六次）以上者。3.4对严重违纪的行为，由劳动纪律管理部门依据事实提出处理意见，并经公司劳动争议组织复议，可以对当事人予以降职、降薪、停薪停职检查、调岗、解除劳动合同。按照该规定，原告的迟到早退行为已构成严重违纪，被告与其解除劳动合同，符合公司规章制度的规定。证据3、工会法人资格证书、公司各职工代表团讨论《劳动纪律、员工休假管理办法》情况汇总，被告欲以此证明公司工会主体资格，公司《劳动纪律、员工休假管理办法》经过民主程序通过。证据4、《劳动纪律、员工休假管理办法》学习通知、学习签字记录及对该管理办法刊登公示的报纸，被告欲以此证明其已下发通知学习《劳动纪律、员工休假管理办法》，原告也已学习该管理办法，并签字确认，被告也通过报纸刊登的形式对该管理办法进行了公示。证据5、公司人力资源处《关于解除韩鲁劳动关系的复议》、公司工会研究决定及公司《关于解除韩鲁劳动合同的决定》，被告欲以此证明被告解除与原告韩鲁的劳动关系的决定经公司工会讨论研究通过，解除程序合法。证据6、韩鲁20**年1月至2017年2月工资表、关于2017年2月20日补发550元工资表的说明，被告欲以此证明原告韩鲁的带薪年休假工资包含在其月工资中，被告已全额发放其带薪年休假工资。2017年2月工资也已经向原告发放。证据7、2016年考勤表，被告欲以此证明原告2016年年休假已全部休完。原告对被告提交的上述证据质证认为：证据1真实性不予确认，该证据系被告单方制作，并且没有原告及其他员工的签字。电脑打印件有随时修改的可能。被告处每个月都是指纹打卡，有原告本人和其他员工的签字确认，而且原告没有工号。还有原告都是在上中班早于下午2点到场，所以提前下班的事实不存在。证据2真实性不予认可。该证据没有任何签章，而且该证据没有经过民主程序评议，也没有公示，被告也没有组织原告和其他员工对该内容进行学习。原告在被告处工作期间，不存在连续3个月早退以及被告所主张的早退21次。证据3对工会法人资格证书真实性予以确认。但对《劳动纪律、员工休假管理办法》情况汇总真实性不予确认，没有经过民主程序，没有职工代表团的签字。工会委员会是被告的股东，与被告之间有关联关系。证据4真实性不予认可，系被告单方制作，而且没有经过程序制定。签字记录不能证明原告学习了该管理办法，并且上面也没有具体学习内容以及原告对该办法学习过程中的意见。该办法不具有法律效力，对原告不具有约束力。原告没有见过该报纸。证据5真实性无法认可，没有见过，对该证据内容也不予认可，不存在早退迟到10次以上，也不存在严重违法规章制度。工会在复议过程中，没有找原告了解过情况，也没有书面的内容。证据6中622.7元确实是2月份工资，但550元是1月份的奖金。被告主张原告早退，但在工资表中没有显示出早退扣发工资的情况，所以我方认为原告在被告处不存在早退。原告工资表中也不体现带薪年休假的发放，我方认为赔偿金的计算应该按照2016年8月往前推12个月的平均工资来计算，2016年8月大件分厂调入准备分厂，被告不给原告安排正常工作致使原告待岗。证据7真实性不予确认，该证据不能证明原告在2016年休过带薪年休假。庭审中，原、被告双方对劳动仲裁认定的劳动关系起止时间和原告应享受带薪年休假天数均无异议。原告韩鲁曾以被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：“1、确认申请人与被申请人在2004年2月1日至2017年2月21日期间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金85800元；3、依法裁决被申请人向申请人支付欠发的2016年带薪年休假工资1517.24元，2015年带薪年休假工资2068.97元，2014年带薪年休假工资2068.97元，2013年带薪年休假工资1034.48元；4、依法裁决被申请人支付申请人2017年2月1日至2月21日的工资1710元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出北劳人仲案字[2017]第228号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人韩鲁与被申请人青岛捷能汽轮机集团股份有限公司2004年2月1日至2017年2月21日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛捷能汽轮机集团股份有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人韩鲁20**年带薪年休假工资1517.24元；三、驳回申请人韩鲁的其他仲裁请求。”韩鲁对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼，即为本案。青岛捷能汽轮机集团股份有限公司未起诉。上述事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，以上证据经本院审核，可以认定。本案经本院主持调解，未能达成调解协议。本院认为，原、被告均对仲裁认定的双方自2004年2月1日至2017年2月21日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。原告主张被告违法解除劳动合同，争议的焦点在于被告解除劳动合同是否符合法律规定。被告为证明原告存在早退现象，提交了2016年12月至2017年2月日常刷卡记录表，原告对该证据真实性不予认可，认为系被告单方制作，存在修改的可能。其有权申请对该考勤记录原始数据的真实性进行司法鉴定。原告在向本院申请司法鉴定后，被告同意配合鉴定，并表示考勤原始数据都保存完好，如果将来因检材原因造成无法鉴定，则被告承担相应的法律后果。但后来原告书面撤回了司法鉴定申请，又未提交其他相反证据反驳被告的主张，应承担相应的法律后果，本院对原告的主张不予采信。关于规章制度是否经过民主程序问题。为证明其规章制度制定程序合法，被告提交了公司各职工代表团讨论《劳动纪律、员工休假管理办法》情况汇总、《劳动纪律、员工休假管理办法》学习通知、学习签字记录及对该管理办法刊登公示的报纸予以证明，原告虽对上述证明真实性不予认可，但没有提供任何证据予以反驳，对学习签字记录上原告本人的签字也未提出鉴定申请，应当承担举证不能的法律后果，因此本院对被告规章制度经过民主程序制定的主张予以采信。关于解除劳动合同程序是否合法的问题。被告提交的公司人力资源处《关于解除韩鲁劳动关系的复议》、公司工会研究决定证明，被告解除劳动合同前已经事先将理由通知工会，故本院对被告解除劳动合同程序合法的主张予以采信。综上，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，因原、被告均对劳动仲裁认定的原告应享受带薪年休假天数无异议，因此本院对此不持异议。原告2013年至2015年未休年休假的诉讼请求超过一年的仲裁时效，本院不予支持。对原告主张的2016年带薪年休假工资1517.24元，因仲裁已支持原告的该项诉讼请求，被告也未就仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。原告认可被告2017年2月20日发放给原告的622.70元是2017年2月份的工资，另有550.00元，原告主张系被告补发的2017年1月份奖金，但该笔款项的事由为“补工资”，发放日期是2017年2月20日，原告的主张本院不予采信。结合原告2016年10月至2016年1月的工资数额及原告没有干满2017年2月满月的事实，原告要求被告支付2017年2月1日至2月21日工资1710元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告韩鲁与被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司2004年2月1日至2017年2月21日期间存在劳动关系；二、被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩鲁20**年带薪年休假工资1517.24元；三、驳回原告韩鲁的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付原告金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元.00，减半收取5.00元，由被告青岛捷能汽轮机集团股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇一七年十二月二十八日法官助理纪雪书记员赵骏