成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0106民初13003号 原告：四川兴顺物业管理有限公司，住所地：成都市金牛区。 法定代表人：林恩兴，总经理。 委托诉讼代理人：刘云华，男，汉族，1991年2月5日出生，住四川省资中县。 被告：戚晓刚，男，汉族，1969年7月30日出生，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：陈卓，四川法典律师事务所律师。 原告四川兴顺物业管理有限公司（以下简称：“兴顺公司”）与被告戚晓刚劳动争议一案，本院于2017年11月14日受理后，依法由审判员黄曦适用简易程序于2017年12月5日公开开庭进行审理。原告兴顺公司的委托诉讼代理人刘云华、被告戚晓刚及其委托诉讼代理人陈卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告兴顺公司诉称，被告于2016年8月18日进入兴顺公司工作，被告在试用期内受伤后一直在原告处修养，未实际进行工作，所以原、被告未签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同二倍工资。原告主动离职不应支付经济补偿金。原告请求判令：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资15724.13元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金2400元；3、诉讼费由被告承担。 被告戚晓刚辩称，被告于2016年8月18日至2017年4月5日一直在原告处工作，于2016年9月23日在工作中受伤，2016年10月12日出院，医嘱要求休息1个月，2016年11月13日原告又要求被告上班，被告上班到2017年4月5日离职，双方未签订劳动合同，依照法律规定，原告应当支付双倍工资及经济补偿金。 经审理查明，戚晓刚于2016年8月18日入职兴顺公司，岗位为保安，兴顺公司未与戚晓刚签订劳动合同。戚晓刚每月从兴顺公司领取的工资为2400元。2016年9月23日，戚晓刚受伤。2017年4月5日，戚晓刚向兴顺公司提出解除劳动关系，戚晓刚在兴顺公司的《离职审批表》上填写的离职原因为“因有事需处理”。2017年6月22日，戚晓刚至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、兴顺公司向戚晓刚支付未签订劳动合同的双倍工资差额16800元（2400元/月×7个月）；2、兴顺公司向戚晓刚支付经济补偿金2400元；3、兴顺公司向戚晓刚支付加班工资9000元。兴顺公司在前述劳动仲裁案开庭过程中认可了戚晓刚的工资为2400元/月，但不认可戚晓刚有加班的事实。2017年9月27日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下:一、兴顺公司在本裁决书生效后5日内一次性支付戚晓刚未签订劳动合同的二倍工资15724.13元；二、兴顺公司在本裁决书生效后5日内一次性支付戚晓刚解除劳动合同经济补偿金2400元；三、驳回戚晓刚的其他仲裁请求。兴顺公司对前述裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，戚晓刚于2016年8月18日向兴顺公司出具了一份《承诺书》，其上载明：“本人戚晓刚向兴顺公司申请将每月应交纳的社保、医保650元直接发放给本人，由本人自行购买社保、医保。本人承诺不以任何形式要求公司重新发放或补交本人在职期间的社保。如本人未购买社保、医保所造成的一切责任由本人自行承担并自行补交社保医保（包含个人应交、公司应交金额），与公司无关。即本人每月收到：1、公司发放的工资及各类补贴（含加班费、职务补贴、工龄补贴等）1750元；2、公司应交纳的医保、社保650元；3、生活费400元；4、公司免费提供住宿，1+2+3项合计2800元”。 庭审中，兴顺公司对劳动仲裁委计算的未签订劳动合同二倍工资计算天数予以认可，但兴顺公司主张不应向戚晓刚支付未签订劳动合同的二倍工资。兴顺公司认可每月均向戚晓刚支付了工资2400元。戚晓刚向本院明确兴顺公司应支付经济补偿金的原因为：“兴顺公司未给戚晓刚购买社保，戚晓刚受伤后与兴顺公司协商工伤赔付，工伤赔付的所用费用都要由兴顺公司支付，兴顺公司不同意，双方协商不成，兴顺公司要求戚晓刚离职”。 以上事实有身份证、营业执照、离职审批表、承诺书、仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动仲裁庭审笔录以及当事人一致陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因兴顺公司至今未与戚晓刚签订劳动合同，故戚晓刚要求兴顺公司支付2016年9月18日至2017年4月5日的二倍工资差额符合法律的规定，兴顺公司应向戚晓刚支付2016年9月18日至2017年4月5日未签订劳动合同的二倍工资差额。兴顺公司辩称戚晓刚2016年9月23日受伤后一直在兴顺公司处修养，未实际进行工作，所以双方未签订劳动合同，兴顺公司不应支付未签订劳动合同二倍工资。就兴顺公司的该辩论意见，因戚晓刚受伤时间在2016年9月23日，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条给予用人单位签订劳动合同的宽限期为1个月，超过该款项期，用人单位就应支付未签订劳动合同的二倍工资，本案中从2016年9月18日开始，兴顺公司就超过了1个月的宽限期，兴顺公司应支付未签订劳动合同的二倍工资的事实发生在戚晓刚受伤之前，戚晓刚受伤的事实不能成为兴顺公司不支付未签订劳动合同二倍工资的理由，同时，兴顺公司并未向本院举证证明戚晓刚受伤后实际是在兴顺公司休养，相反兴顺公司还认可了兴顺公司每月按照2400元的标准向戚晓刚发放了工资，并未有因戚晓刚不工作而扣发戚晓刚工资的事实，故本院对兴顺公司的该辩论意见不予采纳。关于未签订劳动合同二倍工资差额计算基数的认定，因兴顺公司是按每月2400元的标准向戚晓刚发放的工资，故未签订劳动合同二倍工资差额应以2400元/月为基数。兴顺公司辩称2400元中有650元是社保、医保补贴，不应作为未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数。就兴顺公司的该辩论意见，因在兴顺公司未为戚晓刚购买社会保险的情形下，戚晓刚本人不可能以单位的名义购买社会保险，故该650元不可能是兴顺公司所称的单位应承担的社会保险费部分，该650元应作为戚晓刚的工资收入计入未签订劳动合同二倍工资差额的计算基数，本院对兴顺公司的该辩论意见不予采纳。综上，因兴顺公司对劳动仲裁委计算的未签订劳动合同二倍工资计算天数予以认可，劳动仲裁委认定的天数也无误，故兴顺公司应支付戚晓刚的未签订劳动合同二倍工资差额为15724.14元（2400元/月×6个月+2400元/月÷21.75天×12天）。因戚晓刚并未向本院起诉，故应视为戚晓刚同意兴顺公司按劳动仲裁认定的金额15724.13元支付未签订劳动合同二倍工资差额。关于兴顺公司是否应支付戚晓刚经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因戚晓刚在兴顺公司的《离职审批表》上填写的离职原因为“因有事需处理”，而并非是戚晓刚在庭审中所称的兴顺公司要求戚晓刚离职，故戚晓刚应承担举证不能的后果，兴顺公司无需向戚晓刚支付经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川兴顺物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向戚晓刚支付未签订劳动合同的二倍工资差额15724.13元； 二、四川兴顺物业管理有限公司不向戚晓刚支付经济补偿金2400元。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川兴顺物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一七年十二月十八日 书记员  王竹