四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0781民初4319号 原告：杨平，男，汉族，生于1959年9月3日，四川省江油市人，初中文化，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：牛山，江油市工业开发区法律服务所法律工作者。 被告：四川廷全佳宝物业服务有限公司，住所地绵阳市涪城区临园路东段******，统一社会信用代码915107037623323945。 法定代表人：汪廷全，董事长。 委托诉讼代理人：赵军，江油市中坝法律服务所法律工作者。 原告杨平诉被告四川廷全佳宝物业服务有限公司（以下简称“廷全佳宝物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理后，依法由审判员梁玉玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨平及其委托诉讼代理人牛山，被告廷全佳宝物业公司的委托诉讼代理人赵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2016年1月原告与被告签订了劳动合同，主要从事保安工作，工作地点为江油市国税局，被告为原告缴纳了社会保险，工作期间原告任劳任怨，由于被告安排工作时间紧凑，上一天班24小时，休息一天，相当于每天上12小时，加上工作压力大，致使原告在工作中劳累过度，导致原告突发脑溢血，经抢救原告康复出院。被告违背法律在原告住院和出院期间未支付工资，并解除与原告的劳动合同，对于应承担的医疗费用也未承担。为此，原告依法申请了劳动仲裁，但劳动仲裁却违背事实，枉法裁判，裁决不予受理。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：一、被告支付原告因工住院期间工资1173.30元和补发工资3个月×1600元﹦4800元；二、被告支付医疗费2687.40元，护理费1760元；三、被告支付终止劳动关系后的经济补偿金2560元；四、被告支付原告在工作期间的加班工资34091元；五、补交三个月社会保险金；六、退还工作服费用600元。 被告辩称：一、原告属于我公司的综合工时制职工，工作期间不存在加班的工作情况。 原告于2016年1月应聘到我公司，被安排在江油市国税局从事秩序维护员保安工作，期间公司对工作人员安排了适当的方式确保其休息（当班时交替在业主方提供的休息室内休息、睡觉均不低于5小时，回家吃饭时间2小时，休息、回家吃饭时间合计不低于7小时），加上隔天休息24小时和国家法定节假日休息时间，也未超过法定标准工时。其每月实际领取的工资也足以能够证明原告每月岗位工资1600元，扣除应当缴纳的社会保险等费用后实领工资1250.90元，期间不存在有加班的情况和事实，其主张的事实不成立。 二、原告主张我公司支付住院期间工资和补发工资合计4800元，计算错误。 我公司按照《劳动法》的相关规定，对原告三个月的医疗期内发放其病假工资应当是3312元，病假工资按照《劳动法意见》第59条的规定按照绵阳市2017年度最低工资标准的80%向原告支付。实际上原告自因病出院后至今从未向公司具备病假条，医疗期满后也未到公司报到。 三、原告在本案中主张医疗费、护理费理由不成立。 我公司缴纳了原告至2017年3月底的综合社会保险，原告的住院时间在保险期内，其医疗费用应当由社会医疗保险统一进行报销（实际已经报销）。 四、原告单方面在本案中提出终止劳动关系，我公司依法不应当支付其经济补偿金。 原告因病医疗期为三个月，我公司不会违反法律规定单方解除与原告的劳动合同关系，现原告单方提出解除并终止与我公司建立的劳动关系，明显不符合《劳动法》和《劳动合同法》支付经济补偿金的规定和条件。但原告提出解除劳动关系，我公司同意。 五、关于退还工作服600元的请求，不是事实，因为我公司没有收取过原告的工作服费用。 综上所述，原告的诉讼请求及事实理由不成立，请求驳回其诉讼请求。 经审理查明：2016年1月1日，原告杨平与被告廷全佳宝物业公司签订了《劳动合同》，合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止，主要从事秩序维护员工作，工作地点为江油市国税局；工作时间为综合计算工时工作制，实行以季为周期，总工时520小时的综合计算工时工作制；月工资为1600元。合同签订后，原告即开始在被告处工作。2017年2月28日，原告杨平因脑梗塞入院治疗至2017年3月22出院，原告出院后未继续回被告处工作，也未向被告履行请假手续。2017年6月9日，原告杨平以四川廷全佳宝物业服务有限公司江油分公司作为被申请人向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1、被申请人支付原告住院期间工资1173.30元和补发工资3个月4800元；2、被申请人支付医疗费2687.4元护理费1760元；3、被申请人支付终止劳动合同的经济补偿金2560元；4、被申请人支付原告加班工资34091元；5、被申请人为原告补缴三个月社会保险；6、被申请人退还原告工作服费用600元。2017年8月8日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案〔2017〕45号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起15日内向原告支付医疗期待遇3312元；二、被申请人在裁决生效之日起15日内向原告支付经济补偿金2400元；三、驳回原告杨平的其他仲裁请求。裁决送达原告后，原告于2017年8月24日向本院提起民事诉讼。本案在审理过程中，原告以“被告主体不适格”为由，向本院申请撤回了对被告四川廷全佳宝物业服务有限公司江油分公司的起诉。2017年10月25日，原告又以被告廷全佳宝物业公司作为被申请人向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求：1、被告支付原告住院期间工资1173.30元和补发工资3个月4800元；2、被告支付医疗费2687.4元，护理费1760元；3、被告支付终止劳动合同的经济补偿金2560元；4、被告支付原告加班工资34091元；5、被告为原告补缴三个月社会保险；6、被告退还原告工作服费用600元。2017年10月26日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲不字〔2017〕第16号不予受理通知书。 另查明：原告所在班组共4人，每两人一班，一班上一天一夜便休息一天，夜班两人轮换值班（可睡班）；周六、周日白班仅一人值班，晚班两人轮换值班，被告为当班人员安排了休息室。 再查明：被告为原告缴纳社会保险至2017年3月底，被告向原告支付了2017年2月的工资1249.27元。自2015年7月1日起，江油市最低月工资标准为1380元。 庭审中，原告自愿放弃要求被告支付医疗费2687.40元、护理费1760元和要求被告为原告补缴三个月社会保险以及要求被告退还工作服费用600元的诉讼请求。 上述事实，有原告身份证复印件、国家企业信用信息、营业执照、劳动合同、聘用表、江人社审批（工）（2015）9号批复、仲裁庭审笔录、工资表、出院证明、出院记录、江劳人仲案〔2017〕45号仲裁裁决书、江劳人仲不字〔2017〕16号不予受理通知书、江油市人民法院庭审笔录、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为：企业职工因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工作标准支付，但不能低于最低工资的80%。因此，对于原告要求被告支付住院期间工资1173.30元，和补发工资3个月4800元的诉请，本院部分予以支持。 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。因此，对于原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金2560元，本院部分予以支持。 综合计算工时工作制是以一定周期来计算劳动者的工作时间的，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分，才能作为延长工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》的相关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。根据《国务院关于的决定》（国务院令第513号）的规定，职工全年平均制度工作天数和工资折算办法分别如下：年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）﹦250天；季工作日250天÷4季﹦62.5天／季；月工作日250天÷12月﹦20.83天／月；月工作时间20.83天×8小时﹦166.64小时。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案原被告签订的综合计算工时劳动合同载明其每季度工作时间为520小时，其约定时间合法。只要原告每季度的工作时间不超过608小时都是合法的。结合本案证据，原告每天夜班休息为5小时，吃饭等休息时间为2小时，实际上班17小时，第二天轮休。按照两天为一个上班周期，原告实际每天工作的时间为8.5小时，每季度工作时间为765小时，超过法定157小时，此外，按法定工作日计算，原告日均工资为1600元÷20.83天﹦76.81元，每小时平均工资为3.2元，应补发3.2元×157小时×（4＋2／3）×1.5﹦3516元。按照原告的轮班制上班制度，法定假日上班时间为5.5天（每年法定节假日为11天），应付其3倍工资，应补发法定节假日工资76.81元×5.5天×2﹦844.91元。因此，对于原告要求被告支付原告加班工资34091元的请求，本院部分予以支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条之规定判决如下： 一、由被告四川廷全佳宝物业服务有限公司在本判决生效之次日起十五日内向原告杨平支付医疗期待遇3312元（1380元×80%×3个月）。 二、由被告四川廷全佳宝物业服务有限公司在本判决生效之次日起十五日内向原告杨平支付经济补偿金2400元（1600元×1.5个月）。 三、由被告四川廷全佳宝物业服务有限公司在本判决生效之次日起十五日内向原告杨平支付加班工资4360.91元。 四、驳回原告杨平的其他诉讼请求。 本案应收案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨平承担。 如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  梁玉玲 二〇一七年十二月四日 书记员  钟风香