江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0982民初5431号原告：王某，男，1972年4月21日生，汉族，工人，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：金丽，江苏奣言律师事务所律师。被告：江苏辉丰生物农业股份有限公司，统一社会信用代码913209001407071551（1/5），住所地盐城市大丰区王港闸南首。法定代表人：仲汉根，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁杰，男，该公司法务专员。原告王某与被告江苏辉丰生物农业股份有限公司（以下至判决主文前简称辉丰生物农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人金丽、被告辉丰生物农业公司的委托诉讼代理人丁杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金12345.75元（4115.25元/月×1.5个月×2）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年12月份，原告进入被告公司工作，工种为复配车间操作工。2016年5月2日起，被告通知原告放假，但被告却于2016年5月26日以旷工为由向原告发出解除劳动合同决定书。原告认为不存在旷工情形，被告以此为由解除与原告的劳动关系系违法解除。请求法院支持原告的诉讼请求。被告辉丰生物农业公司辩称：1、原告主张赔偿金于法无据。被告公司作为国家农药定点骨干生产企业、国家火炬计划重点高新技术企业，一直重视对员工的关怀爱护，不可能出现且也没有发生过单方违法解除劳动合同的相关事件。2、2016年5月2日，原告在投料过程中盲目违规操作，造成生产物料交叉污染。事后虽经公司技术、生产部门共同努力，仍损失巨大。事故发生后，原告企图推卸责任，在未履行请假手续也未办理任何离职手续的情况下，自行离岗在家。2016年5月23日，公司及工会委员会向原告发送告知函，要求原告在2016年5月26日前来公司说明情况或者办理离职手续。2016年5月26日，在邮件告知及公司相关领导和同事联系未果后，公司依法向原告送达解除劳动合同决定书。公司与原告解除劳动合同关系事实清楚、证据充分，无需支付赔偿金。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年12月30日，原（乙方）、被告（甲方）双方签订的《劳动合同书》载明：乙方现居住地址大丰市新丰镇万众村一组。甲乙双方约定按有固定期限的劳动合同确定“劳动合同期限”自2015年1月1日起至2017年12月31日止，并约定试用期自2015年1月1日起至2015年3月31日止。乙方根据甲方岗位需求，经过协商，从事操作工岗位（工种）工作。甲方根据工作需要或乙方的业绩贡献和综合表现，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，如甲方的薪酬制度发生变化或乙方岗位发生变化，则按新的标准确定乙方劳动报酬。实行综合计算工时工作制。甲方承诺每月25日前为发薪日（上月工资）。乙方的基本工资为1460元/月，其中试用期的劳动报酬不低于1460元/月；转正后的劳动报酬不低于1460元/月。乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。如因乙方改变居住地（或居住地址不详），致使甲方寄送乙方的信函（通知）无法送达的（如标明客户拒收、查无此人等情况），应视为已送达乙方。本合同附件包括：《员工手册》、《组织手册》等已公布或学习培训过的规章制度。2016年5月23日，被告及工会委员会联合出具告知函一份，载明：杀虫杀菌复配车间王某，你从2016年5月20日起未履行任何请假手续也未办理任何离职手续，至今自行离岗旷工已达多日。此行为严重违反了公司员工手册17.3.9、18.1.6条款规定。现要求你于2016年5月26日前来公司说明情况或办理离职手续。否则，公司将依法解除与你签订的劳动合同。特此函告。当日，被告通过EMS向原告户籍地址（××区××）发出该告知函（快递单号为1086428988217）。同日，被告公司复配车间向企管人资部出具工作联络单，要求于5月24日前完成复配车间员工王某因无任何请假手续，已经连续旷工3天以上，请办理相关手续。签收意见备注为：立即冻结工资。2016年5月26日，被告又通过EMS向原告户籍地址发出解除劳动合同决定书（快递单号为1086428998417），载明：王某（性别男，身份证号码，住址大丰市××）同志，你因违反公司《员工手册》第18.1.6条款规定，经公司发函催告后，你仍未在规定的时间内到公司说明情况或办理离职手续。公司经报工会同意后，现决定于2016年5月26日起与你解除劳动合同。特此决定。据EMS快递单号查询显示：告知函，2016年5月23日15时50分盐城大丰营业部已收件，2016年5月24日16时23分投递并签收，签收人：他人收倪冬生。解除劳动合同决定书，2016年5月26日16时03分盐城大丰营业部已收件，2016年5月27日16时28分投递并签收，签收人：他人收倪冬生。本案审理过程中，原告否认收到该告知函及解除劳动合同决定书。2017年5月23日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因受理已超过五日，2017年9月12日，该委征询原告意见，原告不同意由该委继续审理，并向本院提起诉讼。另查，2016年5月3日起，原告再未至被告处上班。被告提供的2016年5月份考勤表显示：2016年5月3日起至2016年5月25日止，被告对原告的考勤均以“※”（放假）的形式作出。被告公司《员工手册》第十八章规定18.1有下列情形之一者，给予开除处分。结算工资，不支付任何经济补偿费。同时按公司相关规定给予相应经济处罚。18.1.6无故连续旷工三天以上，或一年内累计旷工六天以上者。又查，被告的工资支付周期为上月26日至次月25日。2015年6月至2016年4月，原告的月工资实发数额分别为4569.52元、2759.99元、959.09元、3887.33元、2099.86元、1379.20元、3773.26元、4600.67元、4145.22元、3929.82元、3380.17元。2016年4月26日至5月2日，原告的工资为1283元。2016年5月27日，原告通过EMS曾向被告邮寄通知书，以公司多次就产品质量问题强行罚款，在工资中直接扣除，且又未按时发放工资为由提出解除劳动合同。并诉至本院要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金。该案审理中，原告否认收到告知函及解除劳动合同决定书。2016年10月27日，本院作出（2016）苏0982民初3950号民事判决书，认为：关于2016年4、5月份未发工资，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告4月份未发工资为3380.17元，4月26日至5月2日的未发工资为1283元，2016年5月2日后，原告未上班，直至2016年5月26日被告才发出解除劳动合同，对未上班原因，王某陈述为放假，考虑被告对此期间的考勤以放假形式作出，故对此期间的工资，本院酌定按生活费1059.31元（1600元/月÷21.75天×18天×80%）予以支持。原告自2016年5月3日起未再上班，被告于2016年5月23日向原告发出告知函，于2016年5月26日向原告家庭住址发出解除合同通知，该两份邮件均显示他人代收，且在原告自认于2016年5月26日曾与被告就工资问题进行了沟通的情况下，原告再以2016年5月27日拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿金，不予支持。遂判决被告支付原告4、5月份的工资5722.48元；驳回原告其他诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告构成旷工违反公司员工手册的规定，经公司发函催告后，仍未在规定的时间内到公司说明情况或办理离职手续为由解除劳动合同。关于2016年5月3日至2016年5月25日期间原告是否存在旷工情形，原、被告双方各执一词，原告陈述系放假，被告则提出该期间系原告因违规操作造成公司损失，为推卸责任而自行离岗的抗辩意见。但根据被告提交的考勤表，被告对原告的考勤记录均为“放假”，且未能提供其他证据予以佐证，被告提交的证据并不能直接证明原告旷工事实的存在，本院对被告的抗辩意见不予采信。在被告对原告考勤记录为放假的情况下，被告于2016年5月23日作出了要求原告于2016年5月26日前来公司说明情况或办理离职手续的告知函，但被告既无证据证明已将该告知函送达给原告的事实，亦无证据证明原告知晓该告知函的内容。故本院认定被告据此作出的解除劳动合同决定书缺乏充分的事实依据。另，被告虽在解除劳动合同决定书上称“公司经报工会同意后”，但并未提供证据证实其在解除与原告的劳动合同前已履行通知工会、听取工会意见等法定程序或已经诉前补正程序，故被告应承担举证不能的法律后果。综上所述，本院认定被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，属违法解除。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院依法予以支持。原告主张按实发工资计算其月平均工资，系其对自身权利的处分，本院予以认可。原告主张因2015年8月份、11月份的实发工资为公司放假所发的工资，不能反映其正常工资水平，应予剔除，结合考勤情况，本院予以支持。经本院核算，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3548.8元。结合原告在被告公司的工作年限，被告应支付的赔偿金数额为10646.4元（3548.8元/月×1.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：被告江苏辉丰生物农业股份有限公司向原告王某支付违法解除劳动合同赔偿金10646.4元。于本判决生效后10日内履行完毕。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏辉丰生物农业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  陈芳二〇一七年十二月二十五日书记员  陈雪附录法律条文一、中华人民共和国劳动合同法第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。