.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}    海南省东方市人民法院   民事判决书   （2017）琼9007民初2551号   原告：张道荣，男，1970年12月4日出生，汉族，海南省东方市人，务农，现住海南省东方市。   委托诉讼代理人：李跃进，东方市148法律事务所法律工作者。   被告：海南奥德恒物业服务有限公司东方分公司，住所地：海南省东方市八所镇二环南路福民小区。   负责人：赵玲，该公司总经理。   委托诉讼代理人：蓝孝，海南奥德恒物业服务有限公司东方分公司总经理助理。   原告张道荣与被告海南奥德恒物业服务有限公司东方分公司（以下简称奥德恒物业东方分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张道荣及其委托诉讼代理人李跃进，被告奥德恒物业东方分公司的委托诉讼代理人蓝孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张道荣向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付经济补偿14280元（按每月1700元×4.2个月×2倍计算）。事实和理由：原告自2012年9月25日由被告聘请，被安排到被告公司当保安。双方没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。原告在被告工作期间工资为每月1700元。原告要求被告签订书面劳动合同，被告不愿意，并告知原告可以走人，原告因此于2016年12月2日辞职。后原告申请仲裁要求被告支付经济补偿，仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服，故向法院提起诉讼。   被告奥德恒物业东方分公司辩称：对于原告所说的入职时间和离职时间没有异议，但原告是单方面无故跟被告解除劳动关系，且未提前30日以书面形式通知被告。原告在职期间，被告将社保补贴直接发给原告，原告一直未提出异议。故仲裁裁决正确，原告的主张无事实根据和法律依据，请求驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，包括原告提交的仲裁裁决书、工作证、工资表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的被告公司的职工表，无公司盖章或签名，来源不明，合法性真实性无从确认，本院不予采信；被告提交的《自愿放弃社保申请书》，是关于缴纳社保方面的，不属于法院审理范围，与本案无关，本院不予采信。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月25日，原告经被告聘请，被安排到被告公司当保安；2016年12月2日，原告口头提出要求被告签订书面劳动合同及提高工资，被告未同意，原告遂口头提出辞职并在被告同意后离职。期间原、被告双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。原告在被告工作期间工资为每月1700元。之后，原告向东方市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付经济补偿14280元及补缴2012年10月至2014年6月、2016年5月至2016年12月的社会保险费。东方市劳动人事争议仲裁委员会认为原告提出辞职不符合依法解除劳动合同的情形，原告主张补缴社保费的请求不属于劳动争议处理范围，故于2017年10月18日作出东劳人仲裁字[2017]26号《仲裁裁决书》，驳回了原告的全部仲裁请求。庭审中，经本院释明，关于补缴社会保险费方面不属于法院的审理范围，原告撤回要求被告补缴社会保险费的诉讼请求。   本院认为，原告在被告处工作多年，被告一直未与原告签订劳动合同，原告一直未受到劳动合同的保护，也没有按照工作年限及时对工资作出相应的调整，原告提出要求签订书面劳动合同及提高工资，被告明确表示不同意签订书面劳动合同也不同意提高工资，原告遂口头向被告提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，即用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；因此解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告应当对于原告的离职支付经济补偿。因被告对于原告诉求的入职时间和离职时间均无异议，故原告主张从2012年9月25日至2016年12月2日计算经济补偿有事实根据和法律依据，本院予以支持。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作4年2个月，故被告应向原告支付4.5个月的经济补偿。原告在被告处工作时工资为1700元每月，故被告应支付的经济补偿为7650元（1700元×4.5个月），对于原告主张超出的部分，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。对于被告抗辩的原告辞职未提前30日以书面形式通知被告的理由，因劳动合同法第三十七条规定的是"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同"，鉴于原告与被告之间并未签订书面劳动合同，双方之间存在的是事实劳动关系，被告既然故意不与原告签订书面劳动合同，就不能要求原告以书面方式提前30日通知被告才能算是合法离职，故该条规定的"提前30日书面通知"并不适用本案，对被告的此项抗辩理由本院不予支持。又被告作为海南奥德恒物业服务有限公司的东方分公司，虽然不具备法人资格，但也是合法成立、有一定的组织机构和财产并领取营业执照的法人的分支机构，故其可以作为诉讼当事人参加诉讼活动。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第（五）项之规定，判决如下：   被告海南奥德恒物业服务有限公司东方分公司于本判决生效之日起3日内一次性支付原告张道荣经济补偿人民币7650元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告海南奥德恒物业服务有限公司东方分公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审判员 覃卫东     二○一七年十二月二十七日   书记员 刘 丹   附：适用本案的法律条文内容   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。   法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国   民事诉讼法〉的解释》   第五十二条民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：   （一）依法登记领取营业执照的个人独资企业；   （二）依法登记领取营业执照的合伙企业；   （三）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；   （四）依法成立的社会团体的分支机构、代表机构；   （五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构；   （六）依法设立并领取营业执照的商业银行、政策性银行和非银行金融机构的分支机构；   （七）经依法登记领取营业执照的乡镇企业、街道企业；   （八）其他符合本条规定条件的组织。