连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0706民初9207号原告：姚连喜,男,1982年2月3日出生,汉族，住连云港市云台山风景区。委托诉讼代理人：张华、郑东亚，江苏同科律师事务所律师。被告:日出东方太阳能股份有限公司,住所地连云港市海宁工业园。法定代表人：徐新建，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：董淑远、杜浩谦，江苏海郡律师事务所律师。原告姚连喜与被告日出东方太阳能股份有限公司（以下简称日出东方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法由审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姚连喜及其委托诉讼代理人张华，被告日出东方公司的委托诉讼代理人杜浩谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚连喜向本院提出以下诉讼请求：判令被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元以及额外经济补偿金30000元、代通知金和社会保险费6200元、未签订劳动合同二倍工资60000元、2005年4月至2009年12月社会保险费42000元、加班工资86250元。事实和理由：原告2006年7月被聘为被告工人，被告在2010年1月才为其缴纳社会保险费。原告工作期间一个月仅能休息三天。2017年9月20日，被告通知原告解除劳动关系，在原告的强烈要求下，双方补签了劳动合同。原告认为被告的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益。现向法院起诉，请求判如所请。被告日出东方公司辩称，一、原告所在的热水器二厂车间老化、产能过剩，我公司经研究决定安排二厂员工临时支援其他车间的生产。原告自2017年8月初参与罢工，我公司通过多种方式与其沟通并征求意见，但其不愿意接受任何工作安排也不愿意待岗，在其旷工长达1个多月的情况下，我公司解除其劳动关系属于合法解除，无需支付经济赔偿金、代通知金；二、社会保险费的缴纳不在人民法院受案范围；三、双方签订了书面劳动合同，无需支付双倍工资，且该请求已过仲裁时效；四、加班费已经在工资中予以发放，我公司也安排了休息日补休，申请仲裁前一年的诉求已超仲裁时效；五、对仲裁裁决书无异议。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的员工花名册、培训签到表照片、管控单、荣誉勋章、荣誉证书等，被告均不予认可。经审查，员工花名册可以反映原告入职时间，予以采信；其他证据不足以证明原告按要求到岗上班，不予采信。被告提供的证据较为客观、全面的反映案件事实，能够实现其证明目的，原告不予认可的理由不能成立，对被告证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年7月，原告姚连喜到被告日出东方公司下设太阳能热水器二厂工作，双方劳动合同约定原告为操作工，期限自2011年6月1日至2018年4月15日，实行计件工资制。2017年8月15日，被告以厂房老化、产能过剩为由决定暂停热水器二厂生产，安排该厂员工到其他车间支援生产或者到净水工厂类似岗位工作。该决定作出后，该厂大部分员工按要求执行，原告等部分员工予以拒绝。为此，被告于2017年8月28日和8月30日两次召开见面沟通会，告知停产后的相关规划和员工安排计划，可自愿选择调岗或者待岗并保证福利待遇不降低，原告未明确表达意见。2017年8月30日，被告在厂区发布公告，安排原告到净水车间操作工岗位，要求9月8日前到岗。2017年8月31日，被告使用顺丰快递向原告发出《处理通知》，认定原告自8月23日起因未服从安排已经构成旷工，要求其及早认清形势，否则将采取必要措施，该邮件发出后被退回。2017年9月9日，被告向原告发送手机短信，称不待岗也不调岗不符合公司利益和客观情况，要求原告至净水车间操作工岗位工作，9月12日前去报到上岗，逾期按旷工处理，原告于同日收到该短信。此后，被告又使用EMS向原告邮寄《限期到岗通知书》，邮件被拒收退回。在此期间，原告与其他几名员工未按要求到岗，而是聚集在二厂会议室。2017年9月20日，被告经征求工会意见向原告发出《解除劳动合同通知书》，以拒绝公司工作安排构成旷工为由解除劳动关系。原告收到该通知书后，以违法解除劳动合同为由向连云港市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付本案各项费用。该委员会经审理查明2016年9月至2017年8月原告日计件工资79.50元，休息日工作17.50天，裁决被告支付该期间加班工资1391.25元，对其他申请不予支持。原告不服该裁决，故诉至本院。另查明，双方劳动合同约定被告有权合理调岗、实行计件工资等内容。《人事管理规定》第1.4.3条规定，旷工3日以上者解除劳动关系。该规定经职工代表大会通过且经公示。本院认为，劳动者在享有劳动法律、法规和规章所赋予的权利的同时，也应履行相应的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”本案中，被告根据生产经营需要停止热水器二厂生产并对该厂员工进行岗位调整，调整后的岗位和工资水平与调整前大致相当，该调整没有从根本上改变双方的劳动合同内容，不影响劳动合同的继续履行，应属用工自主权的合理行使，劳动者应予以配合。但原告既不配合调岗又不选择待岗，在被告通过公示、邮寄、短信等多种方式发出工作指令并明示后果后仍消极怠工，未按要求执行，该行为已构成违反劳动纪律和规章制度。被告根据2017年8月23日至9月20日原告未到指定岗位的事实认定旷工并据此解除劳动合同并无不当。原告关于给付补偿金、代通知金的主张不能成立，本院不予支持。劳动合同法关于二倍工资的规定旨在提高书面劳动合同的签订率，对用人单位不签劳动合同违法行为予以惩戒。本案原、被告已签有劳动合同，即使部分内容系后补填，补填内容与实际履行也是一致的，不应视为未签劳动合同。此外，劳动争议的仲裁时效为一年，原告入职之初未签劳动合同二倍工资主张已超仲裁时效。故对二倍工资的主张，不予支持。仲裁委员会根据原告领取计件工资以及出勤情况确定仲裁前一年的加班工资1391.25元符合规定，予以确认。社会保险费缴纳问题不属于人民法院劳动争议受案范围，不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告日出东方太阳能股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告姚连喜加班工资1391.25元；二、驳回原告姚连喜其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款凭证交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  于华天二〇一七年十二月十九日书记员  程竞娇法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【二】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。