广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初18551号原告：育昌电子工业（中山）有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区兴达街**，组织机构代码71230962-0。法定代表人：张育芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗圣安，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁育，广东凯行律师事务所实习律师。被告：李朋亮，男，1975年6月10日出生，汉族，住陕西省勉县，委托诉讼代理人：蓝军明，广东洋三律师事务所律师。原告育昌电子工业（中山）有限公司（以下简称育昌公司）诉被告李朋亮劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告育昌公司委托诉讼代理人罗圣安、梁育，被告李朋亮及其委托诉讼代理人蓝军明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告育昌公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金28875元；2.判令原告无须支付被告2016年9月19日至2017年4月6日期间未签订劳动合同的加付一倍工资27341.39元；3.判令原告无须支付被告2016年3月至2017年3月延长工作时间及休息日加班工资差额1281.16元；4.判令原告无须支付被告2017年3月1日至4月14日工资5066.39元；5.判令原告无须支付被告2016年1月1日至2017年4月12日应休未休带薪年假工资971.03元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告基于被告确认已收到2017年3月1日至4月14日工资5066.39元和2016年1月1日至2017年4月12日应休未休带薪年假工资971.03元，自愿放弃第4项和第5项诉讼请求。原告育昌公司向本院提交的主要证据有：1.身份证、人事记录表；2.劳动合同补充协议；3.中山市企业工资台账表（2015年4月至2017年3月）；4.保安薪资调整表；5.仲裁裁决书、送达回证。被告李朋亮辩称，我方认同仲裁裁决结果，要求按照仲裁裁决结果处理。被告李朋亮向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.2016年10、11月及2017年1-4月保安排班表；3.工资清单；4.解除劳动合同通知书及快递单；5.劳动合同补充协议书；6.中国邮件发给李朋亮的短信。本院经审理认定事实如下：李朋亮于2009年8月19日入职育昌公司，任管理部保安。双方已签订过3次固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同签订日期为2013年8月19日，约定劳动合同期限为2013年8月20日至2016年8月19日止。劳动合同约定李朋亮的工作时间实行标准工时制，正常工作时间工资标准为1310元/月，没有约定其它工资标准。2013年8月19日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定该协议作为上述劳动合同附件，该协议第十二条第4项约定李朋亮加班实行审批制，批准后加班方为有效，加班工资以基本工资为基数计算。双方均向本院提交了《劳动合同补充协议》。经核查，双方提交的协议第2页与第3页内容一样，而第1页不一样：育昌公司提交的协议第1页内容第2行中的“李朋亮”和他的身份证号码系打印的，第十二条第2款的内容为“本合同期满后，如果乙方继续在甲方处工作的，视为双方按照本合同条款续签了无固定期限的劳动合同”；而李朋亮提交的协议第1页内容第2行中的“李朋亮”和他的身份证号码系手写的，第十二条第2款的内容为“甲方可调动乙方受聘职位、岗位，并根据相应岗位调整月工资”。经察看双方提交的《劳动合同补充协议》原件，育昌公司提供的已经装订好的劳动合同补充协议原件的第3页左上角有一个装订孔的痕迹，而李朋亮提交的原件左上角的订书针已有生锈的痕迹，没有装订孔的痕迹。李朋亮实行两班倒工作制，按育昌公司制作的每月排班表出勤。李朋亮上下班时间分别为：白班12:00-23:00，晚班23:00-08:00。育昌公司每月15日前通过银行转账形式支付李朋亮上月工资，并有制作工资支付签收台账。该台账表反映李朋亮2015年8月起每月工资由“基本工资”1510元和“其他津（补）贴”两部分组成，其中“其他津（补）贴”由年资150元、全勤工资100元和“补其他”栏目（“补其他”于2015年12月由1790元/月调整为2090元/月）组成，李朋亮2015年12月起基本工资及“补其他”合计为3600元/月（1510元/月+2090元/月）。育昌公司提交的有李朋亮签名同意确认的“保安薪资调整表”反映李朋亮2015年10月起薪资结构调整为“月休两天制，每月薪资3600元（未扣社保及个税）+年资+全勤+岗位津贴”。育昌公司提交的2016年3月至2017年3月的排班表反映李朋亮2016年3月1日至2017年3月31日期间延长工作时间522小时、休息日加班1127小时。李朋亮主张2016年3月至2017年3月法定节假日（经统计为11天，已扣除2016年5月1日）没有上班。李朋亮在育昌公司正常上班至2017年4月12日。次日，李朋亮以邮递形式向育昌公司发出解除劳动合同通知书，以育昌公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同。2017年4月14日，中国邮政11183向李朋亮发出短信，称该邮件已妥投，由他人签收。育昌公司已支付李朋亮2016年9月至2017年2月期间工资23100元（3850元/月×6个月），李朋亮2017年3月的工资为3553.89元。2017年4月12日，李朋亮（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决育昌公司（被申请人）支付：一、解除劳动合同的经济补偿金28875元；二、2016年9月19至2017年4月6日未签订劳动合同二倍工资差额30800元（3850元/月×8个月）；三、2015年4月7日至2017年4月6日延长工作时间工资12318.6元；四、2015年4月7日至2017年4月6日休息日加班工资26816元；五、2017年3月1日至同年4月14日工资5775元；六、2016年、2017年未休年休假工资3186.2元。2017年9月8日，该会出具中劳人仲案字[2017]1278号仲裁裁决{仲裁裁决书误写成中劳人案字[2016]1278号}：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、解除劳动合同的经济补偿金28875元；二、2016年9月19日至2017年4月6日期间未签订劳动合同的加付一倍工资27341.39元；三、2016年3月至2017年3月延长工作时间及休息日加班工资差额1281.16元；四、2017年3月1日至4月14日工资5066.39元；五、2016年1月1日至2017年4月12日应休未休带薪年休假工资971.03元；以上合计63534.97元。育昌公司（被申请人）不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。育昌公司在仲裁之后向李朋亮支付了2017年3月1日至同年4月14日工资5066.39元和2016年1月1日至2017年4月12日应休未休带薪年休假工资971.03元。诉讼中，双方一致确认李朋亮离职前12个月的平均工资为3850元/月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。育昌公司自愿放弃第4项、第5项诉讼请求，没有违反法律法规的规定，本院予以准许。双方争议的焦点为：一、育昌公司是否拖欠李朋亮2016年3月至2017年3月期间的延长时间及休息日加班工资；二、李朋亮是否享受解除劳动合同的经济补偿金；三、育昌公司是否应向李朋亮支付未签订劳动合同的加付一倍工资。关于焦点一。李朋亮未仲裁裁决向本院提起诉讼，视为授仲裁裁决的认定，本院认定李朋亮的工资在2015年12月起按“月休两天制，每月薪资3600元”的标准执行，认定3600元工资被划分为“中山市企业工资台账表”中的“基本工资”1510元（8.68元/小时）及“补其他”2090元两部分，“基本工资”即为李朋亮的正常工作时间工资标准，李朋亮的每月工资3600元已包含加班工资，即其每月工资中除“基本工资”外的“补其他”部分已包含加班工资。根据李朋亮实际的延长工作时间和休息日加班时间，育昌公司依法应向李朋亮支付2016年3月1日至2017年3月31日期间的延长工作时间及休息日加班工资为26361.16元[8.68元/小时×（522小时×150%+1127小时×200%）]。育昌公司提交经李朋亮确认的2016年3月至2017年3月（除2016年5月）的“中山市企业工资台账表”反映育昌公司已支付该期间“补其他”工资共25080元（2090元/月×12个月），故育昌公司尚欠李朋亮2016年3月至2017年3月期间的延长工作时间及休息日加班工资差额1281.16元（26361.16元－25080元）。关于焦点二。本院已认定育昌公司未支付2016年3月至2017年3月期间的延长工作时间及休息日加班工资差额1281.16元，李朋亮以育昌公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形。育昌公司依法应向李朋亮支付解除劳动合同的经济补偿金30800元（3850元/月×8个月）。李朋亮未就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的结果，育昌公司实际应向李朋亮支付解除劳动合同的经济补偿金28875元。关于焦点三。育昌公司提供的已经装订好的《劳动合同补充协议》原件的第3页左上角有一个装订孔的痕迹，而李朋亮提交的原件左上角的订书针已有生锈的痕迹，没有装订孔的痕迹。本院认为育昌公司提交的协议有拆开过，重新装订的痕迹，该公司提交的协议第1页明显已经“偷梁换柱”，本院采纳李朋亮提交的《劳动合同补充协议》，认定《劳动合同补充协议》未有约定“本合同期满后，如果乙方继续在甲方处工作的，视为双方按照本合同条款续签了无固定期限的劳动合同”的条款，即双方劳动合同在2016年8月19日期满后，育昌公司没有与李朋亮续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，育昌公司应向李朋亮支付2016年9月19日至2017年4月6日期间未签订劳动合同的加付一倍工资25113.89元（3850元/月÷30天/月×12天+3850元/月×5个月+3553.89元+3850元/月÷30天/月×6天）。综上所述，育昌公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李朋亮支付2016年3月至2017年3月期间的延长工作时间及休息日加班工资差额1281.16元；二、原告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李朋亮支付解除劳动合同的经济补偿金28875元；三、原告育昌电子工业（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李朋亮支付2016年9月19日至2017年4月6日期间未签订劳动合同的加付一倍工资25113.89元；四、驳回原告育昌电子工业（中山）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告育昌电子工业（中山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一七年十二月二十九日书记员 何浚欢杨丽燕