安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初8325号 原告：苏果超市（合肥）有限公司，住所地合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城项目地块一、二层,统一社会信用代码913401007467519943（1-1） 法定代表人：马嘉樑，该公司总经理。 委托代理人：戴宏，女，汉族，该公司员工，住合肥市瑶海区。 委托代理人：徐晴，女，汉族，该公司员工，住合肥市包河区。 被告：李巧云，女，1971年7月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托代理人：陈德品，安徽点赞律师事务所律师。 原告苏果超市（合肥）有限公司诉被告李巧云劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年11月23日公开开庭进行了审理，原告苏果超市（合肥）有限公司委托代理人徐晴，被告李巧云及委托代理人陈德品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏果超市（合肥）有限公司诉称：原告已按时支付报告法定节假日加班工资及2017年4月、5月份工资，不存在任何未支付或拖欠的行为，故原告无需重复支付法定节假日加班工资及2017年4月、5月份工资。被告年休假已经休完，原告无需支付未休年休假工资。被告于2017年4月14日起开始旷工，根据原告单位相关规章制度，其行为已经严重违纪，原告依法与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。被告自2014年6月进入原告单位工作，原告依法与其签订劳动合同，并交纳各项社保。原告依据相关法律规定提起诉讼，请求判令：一、原告无需支付被告4月份工资1295元及5月份工资1655.9元，合计2950.9元；二、原告无需支付被告法定节假日加班工资253.1元；三、原告无需支付被告带薪休假工资207.6元；四、原告无需支付被告经济赔偿金7903元；五、原告无需为被告缴纳2014年5月份社会保险；六、本案诉讼费由被告承担。 被告李巧云辨称：合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，原告的诉求无事实和法律依据，请求依法驳回原告诉求。 经审理查明：2014年被告进入原告单位工作，从事营业员工作，双方于2014年6月1日签订书面劳动合同。2015年10月13日，被告下班途中遭受本人无责的交通事故伤害，2015年11月10日经合肥市包河区人力资源与社会保障局出具包河工认【2015】1023号认定书认定属工伤范围。被告发生工伤后，原告将其从营业果蔬安排至营业烘焙工作。2017年4月，原告准备将被告从烘焙调整至果蔬工作，被告未同意。被告在原告单位工作时，月平均工资为2258元。被告以原告未按照规定支付经济补偿金、未支付拖欠工资、未安排年休假等理由，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、解除原告和被告之间劳动关系；二、原告向被告支付自2014年4月份工资和5月份工资共计4516元（2258/月*2）;三、原告向被告支付法定节假日工资623元（2258元/21.75*2天*30%）；四、原告支付被告2014年4月19日至2015年5月期间的带薪年休假工资3114.48元（2258元/21.75*15天*200%）；五、原告为被告补缴2004年5月份、2017年5月份至解除劳动关系时的各项社会保险；六、原告向被告支付经济补偿金7903元（2258元/月*3.5月）；七、原告向被告出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月14日以（2017）合劳人仲按字第648-1号仲裁裁决书作出以下裁决：一、原告于本裁决书生效后十日内支付被告4月份工资1295元、5月份工资1655.9元，合计2950.9元；二、原告于本裁决书生效后十日内支付被告法定节假日加班工资253.1元；三、原告于本裁决书生效后十日内支付被告带薪年休假工资207.6元；四、原告与本裁决书生效后十日内支付被告经济补偿金7903元；五、原告于本裁决书生效后三十日内为被告补缴2014年5月份的社会保险，其中个人缴费部门由被告承担，于2017年8月14日以（2017）合劳人仲按字第648-2号仲裁裁决书作出以下裁决：一、被告于2017年5月22日与原告解除劳动关系；二、原告于本裁决生效后十五日内为被告出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述（2017）合劳人仲按字第648-1号仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，被告自2017年3月前12个月平均工资为2258元。关于合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）合劳人仲按字第648-2号仲裁裁决书，双方均未在法定起诉期限内提起诉讼。 以上事实，有仲裁裁决书、原告被告基本信息、劳动合同、个人参保证明、员工手册确认书、认定工伤决定书、被告银行交易明细、报警记录、劳动争议仲裁庭审笔录、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：原告主张被告于2014年6月1日入职，并提供双方签订劳动合同予以证明，但被告主张已于2014年4月19日进入原告单位工作，并提供了其2014年5月份工资银行流水记录，另原告提交的员工考核细则确认书中，被告签字的时间亦为2014年4月29日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，本院认定原告入职日期为2014年4月19日。被告提供其社会保险缴费记录显示原告自2014年6月为其办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原告主张无需为被告补缴2014年5月份社会保险，本院不予支持。 关于原告主张已付被告2017年4月、5月份工资问题，原告认为被告于2017年4月14日离开单位，并提供期间考核表证实被告属于自动离职，但就考勤记录而言，由用人单位单方面记录或掌握，其证明效力薄弱，庭审中，被告诉称因其岗位调整事宜未与原告达成一致意见，期间2017年5月17日至19日、5月22日至23日，原告报警不让其上班，并有报警记录予以佐证，故本院认为原告单方面认为被告2014年4月14日旷工不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，本院认为被告离开原告单位的日期为2017年5月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告主张无需支付被告2017年4月、5月份工资的主张，本院不予支持。另原告已向被告支付2017年4月份工资936元，原告应被告支付4月份剩余工资1295元（2258元-963元）及5月份工资1655.9元（2258元/月/30*22天）。 原告因未提供被告旷工事实，另确认存在拖欠被告工资予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六天、第四十条之规定，原告主张无需支付被告经济补偿的请求，本院不予支持。原被告双方劳动关系存续期间为2014年4月19日至2017年5月22日，原告应向被告支付经济补偿金7903元（2258元/月*3.5）。 关于被告法定节假日工资问题，原告提供时间统计表中记载被告2017年4月份法定加班6.5小时，被告予以认可。虽原告提供被告2017年4月份工资单，但未经被告签字确认且被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，原告主张无需向被告支付加班工资的请求，本院不予支持。根据《安徽省工资支付规定》第十六条之规定，原告应向被告支付法定节假日加班工资253.1元（2258元/月/21.75/8*6.5%*300%）。 关于被告带薪年休假工资问题，原告未提供证据证明已经安排被告2017年度年休假，应承担不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告应支付被告2017年度带薪年休假工资207.6元【258元/月/21.75*（142天/365天*5）*200%】，故原告主张无需支付被告年休假工资的请求，本院不予支持。关于合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）合劳人仲按字第648-2号仲裁裁决书，双方均未在法定起诉期限内提起诉讼，本院对此予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告苏果超市（合肥）有限公司与被告李巧云于2017年5月22日解除劳动关系； 二、原告苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效后十五日内为被告李巧云出具解除劳动关系证明书并办理社会保险转移手续； 三、原告苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李巧云支付4月份工资1295元、5月份工资1655.9元，合计2950.9元； 四、被告苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李巧云支付法定节假日加班工资253.1元； 五、被告苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李巧云支付带薪年休假工资207.6元； 六、被告苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李巧云经济补偿金7903元； 七、原告苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告李巧云补缴2014年5月份的社会保险，其中个人部分由被告李巧云承担； 八、驳回原告苏果超市（合肥）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏果超市（合肥）有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一七年十二月十一日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。