广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初10557号原告：吴汉明，男，1957年11月2日出生，汉族，住广东省中山市石岐区，被告：中山市家用电器总厂有限公司，住所地广东省中山市**中山一路**。法定代表人：潘珠。委托诉讼代理人：黄俊鹄，广东凯行律师事务所律师。原告吴汉明诉被告中山市家用电器总厂有限公司（以下简称家用电器公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，本案先适用简易程序，后组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴汉明、被告的委托诉讼代理人黄俊鹄到庭参加诉讼。原告的诉讼请求：被告向原告支付2009年1月至2016年7月的带薪年休假工资8641.4元。事实与理由：原告于2008年4月起至今一直在家用电器公司工作，至家用电器公司于2016年8月15日停工停产，家用电器公司从未安排原告休带薪年休假，也未按法律规定向原告支付未休带薪年休假工资，损害了原告的合法权益，现向法院起诉。被告家用电器公司辩称，一、原告的诉讼请求已过诉讼时效。1.年休假工资的性质是补偿而非劳动报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定可以看出300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚性赔偿，对于劳动者来说是一种补偿而非劳动报酬。2.年休假工资的支付时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条说明了“年度”是指公历年度。年休假条例和办法中反复提及的“本年度年休假”、“跨年度年休假”都是指的公历年度，而非指顺延年度。因此，我们对于年休假的准确表述应当为“20XX年度年休假”而不是“20XX年X月X日至20XX年X月X日的年休假”。《职工带薪年休假条例》第五条第二款、第三款的规定，公司按照年休假不跨年度安排的原则，每个年度的年休假工资报酬应当在每年度时支付。3.年休假工资的诉讼时效应当为普通时效。关于年休假工资的诉讼时效之争，本质是对年休假工资是否属于“劳动报酬”的争议。年休假工资为普通工资的三倍，其中只有一倍为工资，另外两倍为福利待遇，且按照年休假条例，年休假原则上不跨年度，故年休假工资应当在每年年底支付，具有明确的给付时限，故当然应当适用普通时效。对于“劳动报酬”的认定不应以名称而论，而应当以其法律性质来进行辨析认定，年休假工资报酬中，虽有工资二字，但不具有工资之实。究年休假相关法规的立法目的，即为员工福利之一部分（休假了就没有年休假工资，没有休假才发放年休假工资），而对特殊时效的立法目的，也为对劳动者因劳动而获得报酬这一基本权利的特别保护，故对其适用应严格限定，而不可随意扩大。综上，年休假工资报酬应适用普通时效。4.年休假工资适用普通时效的法律后果。原告在任何时间提起仲裁或诉讼，其有权要求的年休假工资，应当为上一年度的年休假和本年度的年休假，即最长为两年的年休假。本案中超过诉讼时效部分的带薪年休假工资部分请求法院依法驳回起诉。二、被告已经足额向原告支付带薪年休假工资。被告在该年度正常发放的工资里已足额支付了原告带薪年休假工资。实际上即使被告单位经营困难，停工停产后仍然足额支付原告几个月的全额工资，至今仍向大部分员工支付基本生活费。被告多年来无微不至照顾各位员工，考虑到休假因人而异，所以向本案的原告以金钱的形式支付了带薪年休假工资，但是由于根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，被告对工资支付台帐负有保存两年的法定义务，所以被告在支付完带薪年休假工资之后超过两年的台帐均未保存，对超过两年部分没有支付带薪年休假工资的举证责任在原告一方，原告证据无法证明，应承担举证不能的不利后果。本院认定事实如下：2017年5月26日，吴汉明向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决家用电器公司支付其2009年1月至2016年7月期间的未休带薪年休假工资8641.4元。该委员会逾期未受理。吴汉明诉至本院，主张前述实体权利。诉讼中，吴汉明提交“参保证明”、2009年至2016年期间的个人所得税纳税清单，主张其于2008年4月入职家用电器公司，2009年至2015年的月平均工资分别为1576.17元、2199.17元、2237.29元、2385.75元、3018.75元、3055.17元、3204.58元，2016年1月至同年7月平均工资为2795.43元。家用电器公司确认吴汉明2009年至2016年期间个人所得税纳税清单的申报收入额，但未提交任何关于已向吴汉明支付未休带薪年休假工资的依据。经查，“参保证明”反映家用电器公司为吴汉明参加2008年4月至2016年12月期间的社保；另，吴汉明2009年至2015年、2016年1月至同年7月个人所得税纳税清单中的“工资薪金所得”月申报收入额平均值与其主张一致。另查：此前，家用电器公司员工孙钢元等42人于2016年10月18日起诉家用电器公司劳动合同纠纷等42案（以下简称此前42案），也要求家用电器公司支付自2008年以来带薪年休假工资。该批案件诉讼中，家用电器公司抗辩主张其已通过增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假这四种年休假调休方式安排原告的带薪年休假，并提交面向全厂发出的节日放假通知及公告通知签收表等材料，拟证明其方已面向全厂员工实施该放假制度。一审法院以家用电器公司未提交证据证明公司已安排员工休带薪年休假或已支付未休带薪年休假工资为由，判令家用电器公司支付孙钢元等相应的带薪年休假工资。一审判决作出后，家用电器公司上诉至中山市中级人民法院，并在上诉理由中主张其已经足额支付年休假工资。二审法院经审理认为：家用电器公司该项陈述与一审时的陈述自相矛盾，不予采纳；家用电器公司所主张的四种调休方式没有依法考虑职工本人意见，亦没有提供相应的休假考勤记录等证据证明，应承担举证不能的法律后果。二审法院判决维持一审判决。现上述案件已生效。本院认为：本案为劳动合同纠纷。结合原、被告的诉辩意见，本案争议焦点为：一、吴汉明的诉讼请求有无超过诉讼时效；二、家用电器公司应否支付吴汉明2009年至2015年、2016年1月至同年7月期间的未休带薪年休假工资。关于争议焦点一。吴汉明主张的入职时间与参保证明反映的情况一致，本院予以采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，吴汉明2009年可享受带薪年休假3天（275天÷365天×5天=3.77天向下取整），2010年至2015年每年可享受带薪年休假5天，2016年1月至7月可享受带薪年休假2天（213天÷366天×5天=2.91天向下取整）。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十条的规定，年休假工资性质上属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。至本案庭审辩论终结前，吴汉明与家用电器公司之间的劳动关系仍然存续，家用电器公司主张年休假工资性质是补偿而非劳动报酬，应适用普通时效，本院不予采纳，故吴汉明所主张的2009年至2015年、2016年1月至同年7月期间的未休年休假工资并未超过法定仲裁时效。关于争议焦点二。家用电器公司虽主张已经足额支付吴汉明带薪年休假工资，但并未提供相应的工资支付台帐证明。鉴于该公司在此前42案中，陈述其司通过增加法定节假日休假、增加周六休息时间、增加工作日休息时间以及在2016年8月15日开始停工停产休假这四种年休假调休方式安排全体员工休带薪年休假，故未支付未休带薪年休假工资，并确认该休假方式适用全体员工，现又主张其系以足额支付年休假工资的形式安排带薪年休假，与原陈述自相矛盾，且未提交任何依据予以证实，故本院对其主张不予采纳。综上，家用电器公司仍应支付吴汉明2008年至2016年的未休年休假工资。家用电器公司同意按吴汉明于2009年至2015年、2016年1月至同年7月期间个人所得税的月申报收入额的年平均工资作为吴汉明的月平均工资，本院予以确认。吴汉明已收取正常工作时间工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条的规定，吴汉明应收2009年至2016年带薪年休假工资为8351.54元[1576.17元÷21.75天×3天×200%+（2199.17元+2237.29元+2385.75元+3018.75元+3055.17元+3204.58元）÷21.75天×5天×200%＋2795.43元÷21.75天×2天×200%]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：被告中山市家用电器总厂有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴汉明支付2009年至2015年、2016年1月至同年7月未休带薪年休假工资合计8351.54元。若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另收退。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚审 判 员  尹方玫人民陪审员  陈明玉二〇一七年十二月十九日书 记 员  郭小琪陶亚端