江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0505民初891号 原告：王守干。 被告：太湖流域管理局苏州培训中心，住所地苏州新区金山路18号。 法定代表人：尤林贤，该培训中心副主任。 委托诉讼代理人：邹爱平，该培训中心员工。 委托诉讼代理人：叶惠云，该培训中心员工。 被告：苏州市全创人力资源有限公司，住所地苏州市彩香路5号。 法定代表人：顾泉昌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈建林，该公司员工。 委托诉讼代理人：谢忠笠，该公司员工。 原告王守干与被告太湖流域管理局苏州培训中心（以下简称太湖培训中心）、苏州市全创人力资源有限公司（以下简称全创公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年3月2日立案后，依法适用简易程序，由审判员游进国独任审理，于2017年5月2日公开开庭审理了本案，原告王守干、被告太湖培训中心的委托诉讼代理人邹爱平和叶惠云、被告全创公司的委托诉讼代理人谢忠笠到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2017年7月6日转为适用普通程序，并依法组成合议庭，由审判员邱黎黎担任审判长，审判员游进国和人民陪审员杨金云参加评议，于2017年9月1日、11月13日、12月27日公开开庭审理了本案，原告王守干、被告太湖培训中心的委托诉讼代理人邹爱平和叶惠云、被告全创公司的委托诉讼代理人谢忠笠和陈建林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王守干向本院提出诉讼请求：1、支付欠发工资（2016年4月26日-5月25日）2468.32元，（5月26日-6月25日）3158.53元，（6月26日-7月25日）12515元，（7月26日-8月25日）14184.57元，（8月26日-9月25日）12667.239元，（9月26日-10月25日）14632.04元，（10月26日-11月25日）10550.29元，合计70176.71元。2、支付节假日加班工资3000元[2016年5月1日8小时，2016年端午节8小时，2016年国庆三天假期24小时（其中10月1日当天是8小时，10月3日是16小时）]。3、支付双倍工资差额164845.08元。4、支付经济赔偿金13524*5=67620元（前7个月的平均工资乘以五个月）*2倍（违法解除）共计135240元。5、支付高温费600元及2016年5月-6月的值班津贴200元。6、诉讼费用由被告承担（原告在本案诉讼过程中以被告已为其缴纳了社保和公积金为由撤回了要求被告补缴2016年4、5月五险一金的诉讼请求）。 事实和理由：本人于2016年11月8日向苏州市劳动仲裁委员会递交劳动纠纷仲裁申请书，并于2016年11月21日接到立案通知;2017年2月22日接到裁决书，其中，在申请仲裁期间被告追加了平日和本人从未接触过的第三方全创公司。苏州市劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案证据认定存在随意性、偏袒性，导致本案认定事实不清，适用法律错误，裁决内容遗漏。 一、关于工资，本人提供了加盖被告单位公章的收入证明，且被告也当庭承认了公章的真实性，而仲裁委无视该证据的合法性、明确性，仅凭单位的单方面未经公示、未经员工讨论不符合法定程序制定的员工手册便作出裁定，于法无据。本人反复重申了劳动手册制定的违法性，仲裁庭视而不见，本人提供的工资条也得到了被告的承认，而仲裁庭无视工资组成部分的随意性、恶意性，忽视工资组成内容中包含了不确定性、临时性等不稳定的多付出劳动所得，统统归纳为正常工作而所得的工资。在裁决书中，甚至把延时加班工资和法定假日的工资全部归纳为正常上班所得的工资，明显损害了本人的合法权益。其中五月份工资单中，扣除了替本人代缴的社保、公积金共计504.19元，实际并没有替本人缴纳，明显属于欺诈、克扣工资行为，而仲裁庭只字未提。加班超过了国家规定的上班时长，仲裁庭视若无睹。虽然裁定支付加班工资，但是加班时长和计算基数有误，存在巨大差异，损害了本人的合法权益。 二、关于节假日加班工资。因本人上二休二，存在着跨日工作情况，例如，十月一日考勤表显示休息，实质是十月一日上班8小时（24:00-8:OO），十月三日上全班，至第二天早上8:00，应为法定假日上班16小时，国庆节共计加班24小时，被告只支付了8个小时加班工资，而仲裁委无视事实，枉法裁决为完全支付了法定假日加班工资，且计算基数也是凭不合法定程序而单方面制定的劳动手册（本人于2016年9月中旬才收到被告提供的劳动手册，全创公司的劳动手册本人至申请劳动仲裁时从未见过)。 三、关于经济赔偿金，裁决书已经裁定了未及时足额支付劳动报酬，业已存在解除劳动合同支付法定经济补偿金的情形，且仲裁委也认定了被告2016年4月和5月未按照规定为本人缴纳社会保险，欠发值班费和高温费，却又裁决不支持经济补偿金的申请，明显属于自相矛盾。按照《江苏复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》[苏劳社劳薪（2002）1l号]规定：一、军队退伍、复员、转业军人的军龄，视同其退出现役后初次就业单位的工作年限，合并计算为“本单位工作年限”，作为解除或终止劳动合同时计发经济补偿金或生活补助费的依据。本人军龄四年，在被告处上班超过6个月，理应为支付经济补偿金5个月的平均工资。劳动仲裁裁决书第八项表述，申请人申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，却又主张工作至2016年11月22日，自相矛盾，但未指出哪里矛盾，存在着明显的随意性，有哪条法律法规规定在职职工不能申请劳动仲裁?关于经济赔偿金问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误;存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本人入职时单位明确告知实行标准工作制，2016年7月起，在未和本人协商的情况下改为综合工时制，长期高强度加班却不付加班工资，而仲裁委枉法裁判，损害了本人的合法权益。 四、关于劳动关系的认定以及未签订劳动合同，和双倍工资差额。本人应聘于被告处，受被告支配与管理，至提请劳动仲裁止从未接触过全创公司的任何人或者授权代理人。被告和全创公司签订劳务代理协议本人完全不知情，被告单方面的行为对本人毫无约束力，因被告便于统一管理和财务方便，将本人社保交由全创公司代为，也从未和本人提及，且被告也现金发放了部分工资（2016年4月16日一4月25日工资），被告未提供任何三方沟通的书面凭证。被告辩称因为经办人离职时交接疏忽，致使合同文本未找到，经查询，劳动合同已于2016年5月30日备案，仲裁庭以此为依据做出裁定全创公司与本人签订了劳动合同。按照劳动合同备案的相关规定，合同备案时需提供劳动合同文本于三十日内到劳动保障部门办理备案手续，而仲裁庭忽视了查实与本案相关的关键依据，即使被告丢失了与本人签订的劳动合同，那劳动备案部门也应有合同文本原件，被告却提供不出，而仲裁庭将被告的所有责任裁定由本人承担，明显有失公平公正的居间方立场，损害了本人的合法权益。根据劳动法相关规定，劳务派遣员工应有相应的比例，对岗位也有相关的规定，本人的工作岗位并非被告的临时性、辅助性、可替代性岗位，根据被告提供的劳务派遣员工工资发放记录，所有员工都是派遣劳务人员，明显与劳动法相悖，这也是被告将本人社保委托他人代缴而规避法律责任的一种不诚信行为，照此推理，本人的工资和后来所交的社保都是银行代缴，那是否就能认定本人和银行也存在劳动关系?答案显然是否定的。 五、关于考勤问题。2016年4月和5月上班时间为早8:30-17:00，已经很明确规定了吃饭和休息的时间是半小时，而仲裁委只凭被告陈述便认定为吃饭时间是每顿一个小时，请问仲裁的依据是什么?在仲裁期间，被告提供了考勤表，都是人工制作后机打，存在随意修改的可能性，且没有本人签字认可，本人初步提供的有被告方签名的考勤表，中间定有根据单位要求而临时变动而被告没有及时更新原制作的表格内容。此间的争议，切实有效的解决方法是被告提供原始考勤载体，由居间方读出原始信息予以认定，仲裁委要求被告提供电子考勤载体而被告没有提供，而采信了被告的意见，对本人公平?另，被告可提供的考勤表明确写着结余16时平时加班，仲裁委熟视无睹予以遗漏。从被申请人提供的考勤表记录来看，姑且不论记录是否完全，2016年11月己然上班超过了法定工作时间，且长期高强度安排加班而不支付相应报酬，恶意的玩弄文字，将加班说成值班，并且被告恶意的以原告旷工这子虚乌有的理由扣掉原告11月份的工资1866.44元，并以旷工为理由对本人予以解雇，于法无据，于理无凭。 七、关于工龄工资，从被告提供的职工工资表和花名册来看，存在着工龄工资，每一年每个月30元，按照相关规定，本人军龄视同在本单位的连续工龄，理应享受和本单位相同工龄的员工一样的待遇，即四年工龄，每月120元，而仲裁委裁决时予以遗漏。 八、关于支付2016年4、5月份的值班费200元和高温费600元，本人服从裁定，无异议。 综上所述，请求法院依法查清事实，支持原告上述诉讼请求。 被告太湖培训中心和全创公司均辩称，一、被告太湖培训中心在2016年4月11日急需招用一名持有高压、低压电工证，懂弱电、有C1驾照的人，原告前来面试，但部分岗位其没有资质证书，因原告会操作会议音响设备，且其承诺在2016年5月底能拿到低压维修电工证，被告太湖培训中心考虑到急需用人，暂时录用了原告，并口头约定工资不低于苏州市最低工资标准，同时扣除社保、住房公积金后，包含加班、值班等各项津贴后，每月到手不低于3600元。二、国假的3倍工资均已发放完毕而未拖欠，工资表上的加班费就是国假的加班费用。三、原告在仲裁时的事实和理由中提到，被告太湖培训中心在入职和培训时已经明确告知：下班后不定时的需要值班，值班给予50元的值班津贴，并提供一间客房供值班睡觉（带空调），当时原告都是知情并认可才答应留下来工作的。2016年7月值班津贴调整为80元，从原告的工资中也能够看出，没有任何加班费拖欠的情况。四、由于被告全创公司的经办人员在离职交接时出现疏忽，导致原告合同至今未能找到，因此以为未与该员工签订合同，后经查社保缴费记录和备案合同后，确认该员工是签订了合同，并已于2016年5月30日备案。五、原告在2016年11月14日后，在未办理任何请假手续的情况下一直未上班，超过了3天以上，严重违反了单位的规章制度，被告全创公司在2016年11月22日以快递形式向原告通知解除合同，并通知其前来办理离职手续，故无需支付经济补偿金。六、由于5月份期间原告一直未提供其前单位的离职手续，造成了延后，致使5月份没有及时参保。综上所述，原告的请求事项与事实不符，恳请法院依据相关法律规定予以驳回。 经审理本院认定事实如下：2016年2月27日，被告太湖培训中心（甲方）和全创公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定：乙方以劳务派遣的形式派遣员工到甲方从事其指定的工作，经甲、乙双方确认符合正式录用条件的待录用人员，由乙方与其签订两年以上的固定期限劳动合同，乙方需将与甲方的派遣服务有关的内容告知派遣员工；甲方可以自行结算薪资提供乙方核对；乙方根据甲方的工资政策为派遣员工定期发放工资，同时由乙方代为缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税；派遣员工每周工作时间原则上为40小时，甲方可在与员工协商一致的情况下依法安排和调整工作时间和班次，甲方因生产经营需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休；如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制并以书面形式报备给乙方；甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算，每月按时将相关资料（书面或电子档案）提供给乙方。 2016年4月16日，原告入职被告太湖培训中心从事电工工作，隶属工程部，约定试用期一个月，试用期工资为3600元，双方未签订书面劳动合同。原告在被告太湖培训中心工作期间，被告全创公司为原告缴纳了2016年6月至2016年11月期间的社会保险，并以原告用人单位的名义办理了劳动合同的备案登记手续,劳动合同的备案期间为2016年6月1日至2018年5月31日。 2016年11月7日，原告作为申请人（被申请人为被告太湖培训中心）向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除和被申请人太湖培训中心之间的事实劳动关系，并要求太湖培训中心支付其经济补偿金，以及工资差额、加班费、高温费和值班费等费用。仲裁过程中，苏州市劳动人事争议仲裁委员会依据被申请人太湖培训中心的请求，将被告全创公司追加为共同被申请人。 2016年11月22日，被告全创公司向原告发送《通知》一份，通知载明接用工单位（太湖培训中心）通知，原告自2016年11月14日未办理任何请假手续至今未上班，严重违反了本公司及用工单位的规章制度，现书面通知原告三天内到全创公司办理离职手续，公司解除与原告之间的劳动合同。后被告全创公司向原告出具《解除/终止劳动合同证明书》，《解除/终止劳动合同证明书》上显示用人单位为被告全创公司，劳动合同期限自2016年6月1日至2018年5月31日，解除/终止劳动合同日期为2016年11月22日，原因为单位解除。原告于2017年1月20日签收上述证明书。 2017年2月17日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会做出苏劳人仲案字[2017]第3号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资2033.74元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人延时加班工资7758.22元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人高温津贴600元。四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人2016年5月至6月值班津贴200元。上述金额合计人民币10591.96元，由申请人签领。五、被申请人太湖培训中心承担连带责任。六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告太湖培训中心工作期间，除2016年4月16日至2016年4月25日的工资1246.15元由被告太湖培训中心直接以现金形式发放外，其余工资均由被告太湖培训中心支付至被告全创公司，再由被告全创公司以转账形式支付至原告工资卡中，其中2016年5月至10月工资发放明细如下：                            王守干工资明细（单位：元）                       5月                       6月                       7月                       8月                       9月                       10月                               基本工资                       2966.54                       2170                       1990                       1990                       1990                       1990                               店龄工资                       0                       0                       0                       0                       0                       0                               月度奖                       373.46                       890                       860                       860                       860                       860                               加班费                       299.31                       299.31                       0                       0                       0                       274.48                               值班费                       250                       250                       1200                       1280                       1200                       1200                               节日费                       0                                                                                                                                             通讯补贴                       50                       50                       50                       50                       50                       50                               增量工资                       346.15                       1000                       0                       0                       0                       0                               散客奖                       0                       0                       0                       0                       0                       0                               高温费                                                                                         50                       50                                                     补发                       0                                             0                       100                                             0                               扣款                       0                                             0                       0                                             0                               合计                       4285.46                       4659.31                       4100                       4330                       4150                       4374.48                               个人社保公积金                       504.19                       504.19                       504.19                       504.19                       504.19                       504.19                               应发工资                       3781.27                       4155.12                       3595.81                                             3645.81                       3870.29                               税                       8.44                       19.65                       2.87                       9.77                       4.37                       11.11                               实发工资                       3772.83                       4135.47                       3592.94                       3816.04                       3641.44                       3859.18                庭审中，双方确认被告太湖培训中心的工资发放周期为当月26日至次月25日，上述表格中原告2016年5月和6月发放的加班费各299.31元，分别是劳动节和端午节的加班费，10月发放的加班费274.48元是国庆节的加班费。 关于2016年5月发放的工资3772.83元，被告太湖培训中心庭审中解释称包含了原告2016年4月26日至5月15日期间的试用期工资，以及试用期满后按照基本工资为2170元的标准计算至5月25日期间的工资。 庭审中，原告对试用期为1个月以及试用期工资为3600元的事实均予确认。对于将原告基本工资自2016年7月起由2170元/月调整为1990元/月的问题，被告太湖培训中心庭审中解释称系因调整工作岗位所致，原告虽然在庭审中认为被告是在未与其协商的情况下擅自调整基本工资，但原告未能举证证明截至提起劳动争议仲裁前其就基本工资调整问题提出过异议。 庭审中，原告提交了2016年11月的劳务费发放表，被告对该份证据的真实性予以确认，该劳务费发放表显示原告11月份工资明细包括基本工资1990元、值班费640元等内容，且显示原告当月上班截止时间为2016年11月14日上午。 庭审中，被告太湖培训中心提交了由原告签名的2016年4月份工资发放表和由相关负责人签名的2016年5月份工资发放表，其中4月份的工资发放表显示：原告2016年4月16日入职，试用期岗位工资1246.15元；5月份的工资发放表显示：原告于2016年5月15日试用期结束计16天，基本工资为2966.54元（3600元/26天×16天试用期+2170元/26×9天），月度奖373.46元（100元全勤+（890元-100元全勤）/26天×9天），增量工资为346.15元（1000元/26天×9天）。 再查明，原告曾于2016年9月6日以开具收入证明用于办理装修贷款为由向被告太湖培训中心申请使用公章，被告太湖培训中心据此向原告开具了《个人收入证明》，载明：“兹有我公司（太湖局苏州培训中心）员工王守干，身份证号码：320723196908122839，在我司工作1年，任职部门工程部（职位），月收入为人民币5000元。特此证明！”。 又查明，根据被告太湖培训中心的规定，工程部上班情况包括全班为早8:00至次日早8：00计24小时，白班为早8：00至下午17:00计9小时。2016年8月26日后工程部将全班中的18:00至次日8：00规定为值班，并按员工手册规定计发值班费。根据原、被告均予确认的考勤表显示，原告上班情况为：2016年6月26日至2016年7月25日为15个全班；2016年7月26日至2016年8月25日为16个全班；2016年8月26日至2016年9月25日为15个全班，且原告结余加班16小时留作调休；2016年9月26日至2016年10月25日为15个全班，其中9月28日的白班算作加班8个小时，原告累计结余加班24小时。原告在被告处工作的所有考勤均由核对人和考勤人在考勤表上签名，且除了2016年4月26日至5月25日的考勤记录全部为手写外，其余均为打印字体。以上原告的考勤中，发生在法定节假日的白班为2个（2016年5月1日和6月9日），全班为1个（2016年10月3日）。 关于2016年10月26日至2016年11月25日的考勤，被告太湖培训中心提交的考勤表显示原告该月7个全班，1个白班和1个值班，自2016年11月14日后未有出勤记录，并写明原告11月8日调休8小时，上月累计加班24小时，本月结余加班16小时，核对人和考勤人均在考勤表上签名；原告提交的该期间的考勤表显示原告该月11个全班，1个白班和1个值班，最后的出勤日期为2016年11月20日，11月21日和22日显示为休息，并写明原告11月8日调休8小时，上月累计加班24小时，本月结余加班16小时，但自2016年11月15日之后的每日考勤记录均为手写，且该考勤表上只有考勤人的签名而无核对人的签名。被告太湖培训中心提交的夜间值班情况登记表中自2016年11月14日后显示原告无值班记录，但其提交的电子考勤记录中显示原告自2016年11月15日至2016年11月23日期间原告有打卡记录，被告太湖培训中心庭审中解释称电子考勤只是作为辅助考勤手段，最终考勤需要由部门主管和负责人签字确认并审核，电子考勤机器在门口处，离职人员仍然可以去打卡。 庭审中，原、被告一致确认原告在2016年10月26至2016年11月14日期间的工作时间为8天×24小时+8小时（11月14日）。 又查明，被告太湖培训中心经过修订之后于2016年9月实行的新版《员工手册》中载明，中心招聘人员试用期满经考核合格的，中心将委托劳务公司与其签订劳动合同，或直接签订临时劳务协议。第三章工资及假期中载明：员工工资由岗位工资、店龄工资、月度奖（含考勤奖）、散客奖（前台人员）、值班费、增量工资（视工作量定）、加班工资等组成。（一）岗位工资：按照中心规定的岗位工资标准执行，个别工种实行计件工资的，岗位工资=基础工资+超额工资。（二）店龄工资：30元/年，员工进中心工作满一年后发放店龄工资，按月计发，每年调整一次。（三）月度奖（含考勤奖）：按照中心规定的月度奖标准执行，按月发放。其中，考勤奖标准为100元/月，与员工考勤挂钩。计发方法如下：如员工当月全勤，则计发全额考勤奖；当事假半天、病假一天或迟到、早退一次等，将扣发当月考勤奖50元；当事假超过半天、病假超过一天、旷工半天或一月内累计迟到、早退三次及以上者，将扣发当月考勤奖100元……（五）值班费：客房、前台夜班员工发放的夜班补贴标准为15元/天，工程部值班费为80元/天。（六）增量工资：视岗位工作量及兼职情况，增加增量工资。（七）加班工资：根据《太湖局苏州培训中心关于调整加班费进行办法的通知》（太培办[2015]3号）规定执行。加班分为法定节日加班和日常加班。除岗位轮班员工法定节假日上班的不必申请外，其他加班应严格履行申请手续，填写加班申请表，报部门负责人批准后方可实施。加班计时以原始考勤表为准。加班费计发方法如下：法定节假日加班：即因工作需要，中心安排国家法定节假日上班且不调休的。法定节假日系国家规定的七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，全年共11天，不含期间调休时间。国家法定节假日加班，按日工资计算加班工资，加班时间在3小时以内的，按1倍日工资发放；加班时间为3-6小时的，按1.5倍日工资发放；加班时间超过6小时的，按3倍日工资发放。日常加班：即因工作需要，中心安排日常休息时间加班，日常加班根据实际加班时长计算加班工资，即加班工资为小时工资*加班小时数。日工资的计算为：岗位工资/21.75，小时工资的计算为：日工资/8*加班小时……（八）试用期工资：计算方式为苏州市最低工资（协议工资）/21.75*上班天数。原告庭审中陈述其是在2016年9月份收到上述员工手册。 2015年3月26日实行的太培办[2015]3号文件规定：加班计时以考勤为准，加班人员必须到门卫处考勤，各部门月底如实上报加班明细，办公室将依据考勤表和抽查情况，核实员工加班时间；国家法定节假日加班，按日工资计算加班工资，日加班工资按基本工资/21.75计算，法定节假日加班时间在3小时以内的按1倍日工资发放，加班时间3-6小时的按1.5倍日工资发放，加班时间超过六小时按三倍日工资发放；日常加班根据实际加班时长计算加班工资，即加班工资为基本工资/21.75/8（小时）×加班小时数。 全创公司制定的《派遣（外包）员工守则》规定：员工严重违反本公司或者服务单位规章制度，未请假或未经准假，擅自不到岗工作一个月内达三天者，经本公司核实后可以按《劳动合同法》第三十九条相关条款解除劳动合同。全创公司未提供证据证明其关于员工守则的内容向原告进行了告知或者培训。 又查明，原告于1987年10月30日应征入伍，于1991年12月1日退役。根据庭审中原告所提交的证据及其陈述，退役之后，原告初始在家务农，后至七天连锁酒店苏州新区商业街店工作至2013年3月2日，后又于2013年7月28日入职苏州安邦物业服务有限公司金河国际分公司，并于2016年2月22日再次离职。 又查明，2016年6月之前原告夜间值班的内容主要是安全巡查，包括对前楼及多功能厅、后楼及厨房、大院及门卫的巡查，具体要求为巡查每班不少于2次，主要检查各部位消防、用电、防盗有无异常及人员是否到岗等情况。2016年7月之后的夜间值班内容为对前厅的电梯房、机房、监控室和前台，客房部的客房，工程部的生活水泵房、消防泵房、配电房、锅炉房和箱变，大院的广告灯和大院路灯等处均进行巡查，被告太湖培训中心并对各处巡视的内容及要求均进行了详细规定。 庭审中，原、被告一致确认对仲裁裁决的被告全创公司支付原告高温费津贴600元及2016年5月至6月值班津贴200元的裁决结果均予认可；两被告对全创公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资2033.74元的裁决结果予以认可；原告陈述加班的情况自2016年7月起开始发生；被告太湖培训中心陈述其和原告约定的工资支付标准为每月实际发放不低于3600元。 庭审中，原告陈述被告虽为其缴纳了2016年4、5月的社保，但被告扣除的本人应当承担的部分、以及被告支付原告的未休年假工资1132元在计算经济赔偿金时应当算作本人的工资所得。两被告对补发原告未休年假工资1132元予以确认。 庭审中，原告陈述上全班时三餐都由单位食堂提供，半夜吃饭是自己带点东西；原来上长白班的时候白天中午有一小时的吃饭时间，后来改为24小时上班时间（全班）后，每次吃饭时间是半小时，具体还要看有无事情做，有事情就要马上到现场。被告太湖培训中心陈述被告早饭均在单位吃，具体时间没有规定，中午是11点半吃饭13点上班，晚饭是17点半之后吃，因要值夜班故时间也没有具体规定。 庭审中，被告太湖培训中心提请秦晓东、钱湧作为证人出庭作证，本院予以准许。秦晓东陈述：我是太湖培训中心工程部的副主管，于2016年6月2日入职，工程部员工的考核由本人负责，原告在工程部的工作由我安排；每月的考勤表均是打印的，并找相关人员签字，不存在手写考勤的问题；2016年11月原告上班到该月14日，之后在单位就没有见过原告；我曾将2016年11月份的考勤表打印一份给原告，本人签字的时候15日之后的内容是空白的，没有任何手写的字迹；单位在传达室有指纹考勤，但我看不到，我对部门人员考勤是以实际上班为准，传达室的门不是完全关闭的，因为保安是外聘的，对于谁去按指纹保安并不清楚。钱湧陈述：我是2016年4月份入职太湖培训中心的，一直在工程部工作；2016年11月14日之后，本人负责晚上值班，但从未和原告一起值班，在值班表上也没有和原告的交班记录；单位有指纹考勤，机器在门卫处，保安对认识的人去打卡是不会阻拦的；2016年11月14日之后原告没有值班，我在公司也没有见到过原告。 关于原告主张的第一项诉讼请求，原告庭审中解释称：本人主张欠发工资的证据是本人举证的收入证明，当中载明了税后固定工资5000元/月，加上工资单上显示的工龄工资、增量工资及我计算的加班工资以及2016年7月份开始的加班加点工资，扣除我每月到手的工资即是我主张的欠发工资；关于2016年7月份之后的加班加点工资，我7月加班193.36小时（总上班时间24小时×15天-国家规定的上班时间166.64小时），193.36小时×5624元（固定工资5000元+扣除代缴社保的工资504元+店龄工资120元）÷21.75天÷8小时×1.5；8月加班时间为16天×24小时-166.64小时=217.36小时；9月工作时间15天，10月工作15天，11月加班时间12天×24小时+结余的16小时+14日的8小时-166.4小时。 以上事实，有工资单、个人收入证明及公章使用登记表、、仲裁裁决书、太湖流域管理局苏州培训中心办公室文件、银行卡对账单、劳务费发放表、考勤表、资格证书、通知及邮寄凭证、解除/终止劳动合同证明书、应征公民入伍登记表、个人参保证明、员工手册、劳务派遣协议、员工守则、缴纳社保和公积金的凭证、工资汇总表、苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册、照片、离职证明、义务兵退出现役登记表、电子考勤记录、工程部值班记录、仲裁申请书、会议纪要、苏州市全创人力资源有限公司工会委员会的决议、付款凭证、仲裁笔录，证人秦晓东和钱湧的证言笔录，以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者主张用人单位侵害其合法权益的，应提供初步的证据予以证实。本案中，原告王守干由被告全创公司为其缴纳社会保险和公积金，工资也由全创公司发放，劳动合同备案登记中的用人单位也为全创公司，两被告间也签订了劳务派遣协议，且原告也实际在被告太湖培训中心工作，故王守干符合劳务派遣用工的特征，被告全创公司为用人单位，被告太湖培训中心为用工单位。 本案中，因原、被告庭审中一致确认被告全创公司应支付原告2016年5月至6月值班津贴200元以及高温津贴600元，本院予以认定，被告太湖培训中心作为用工单位承担连带责任。 关于原告的其他诉讼请求，本院认定如下： 一、关于原告要求支付欠发工资的诉讼请求 针对原告庭审中其关于该项诉讼请求的解释，本院认为，原告据以计算加班费的个人收入证明，虽由被告太湖培训中心出具，但原告在2016年9月6日申请用章时明确声明是用于个人装修贷款，而收入证明中载明的“在我司工作1年”已然与事实不符，且原告未有证据证明被告太湖培训中心据此向原告发放工资报酬，故原告提交的个人收入证明并非是双方约定的工资发放凭证，原告据此要求被告支付其工资报酬，显然有违诚信，本院不予支持。根据原告庭审中计算欠发工资的陈述，本院认为，被告太湖培训中心制作的工资单及员工手册中并无工龄工资的项目，仅规定了店龄工资，原告并未提供证据证明被告应向其发放工龄工资，且原告也不符合员工手册上规定的店龄工资发放标准，原告要求被告发放工龄工资并无法律依据，本院不予支持；关于增量工资，被告太湖培训中心于2009年1月1日实行的员工手册关于工资计算的组成中并不包含增量工资，即使修订后的员工手册中关于增量工资的计算也仅规定视岗位工作量及兼职情况增加增量工资，在原告未能举证证明被告扣发了其增量工资的情况下，对原告要求补发增量工资的诉讼请求本院碍难支持。至于被告将原告基本工资进行了调减的问题，原告未能举证证明其就此问题在仲裁之前向被告提出过异议，且双方按1990元/月的标准履行已达数月，应视为双方达成了新的约定，被告按照1990元/月的标准向原告发放基本工资应为合理。 关于原告所主张的自2016年6月26日起（不包括法定节假日）被告欠发原告加班加点工资问题，本院具体分析如下：被告太湖培训中心制定的《员工手册》等文件中对相关加班费用的计算明确进行了规定，加班工资的计算方式为基本工资/21.75/8（小时）×加班小时数，该规定并不违反法律、法规的强制性规定，原告在2016年9月份也实际签收了员工手册，截至提起仲裁之前原告也未就标准的计算方式向被告提出异议，故上述规定可以作为计算加班加点工资的依据。关于原告自2016年6月26日后的上班时间，本院认为，根据原告上班的工作内容及性质，特别是值夜班时的工作状况和强度，并结合原、被告关于6月26日前后原告上班作息时间的陈述及原告在此日期前后夜间工作内容的变化，本院综合考虑各种因素酌定每个全班按21小时的正常工作时间予以折算。原告7月共15个全班，折算工时315小时；8月16个全班折算工时336小时；9月15个全班折算工时315小时；10月14个全班（10月3日的全班在原告主张的法定节假日加班工资部分另行计算）折算工时294小时。关于原告2016年11月份的工作时间，本院认为，原、被告庭审中一致确认2016年10月26日至11月14日期间原告的上班时间为8天×24小时+8小时（11月14日），故可折算工时176小时；关于原告自该日之后是否上班的问题，本院认为，综合庭审中查明的事实来看，被告太湖培训中心的考勤系以考勤表为准，且由相关人员签字确认，证人秦晓东和钱湧作为原告同一部门的员工，也均陈述自11月14日后未见到原告上班，原告提交的考勤表上11月14日后的出勤记录均系其本人手工填写显失妥当，故虽然原告在2016年11月14日后仍有电子考勤记录，也不足以认定其在2016年11月14日后仍然上班的事实，故原告2016年11月上班时间应为176小时。据此，原告2016年7月加班时间为148.36小时（315小时-166.64小时）,8月加班时间为169.36小时（336小时-166.64小时），9月加班时间为148.36小时（315小时-166.64小时），10月加班时间为127.36小时（294小时-166.64小时），11月加班时间为64小时（176小时-14天×8小时/天），因原告2016年11月份尚结余加班16小时未调休，故原告总的加班时间为673.44小时。因原告2016年7、8、9、10、11月的基本工资均为1990元，故被告全创公司应支付原告延时加班工资11552.98元[1990元/21.75天/8小时×673.44小时×1.5]，因被告太湖培训中心已经以值班费的形式向原告发放了2016年7月1200元、8月1280元、9月1200元、10月1200元和11月640元，应予折抵，故被告全创公司应支付原告延时加班工资6032.98元，被告太湖培训中心负连带责任。 二、关于原告主张的节假日加班工资的诉讼请求 因2015年3月26日实行的太培办[2015]3号文件规定了国家法定节假日加班，按日工资计算加班工资，日加班工资按基本工资/21.75计算，该规定并不违反法律、法规的强制性规定，本院予以认定，因白班工作时间为8小时，故原告2016年5月1日的加班工资应为409.18元（2966.54元/21.75×3），2016年6月9日的加班工资应为299.31元（2170元/21.75×3）。关于原告2016年10月3日的加班工资，太培办[2015]3号文件规定加班时间超过六小时按三倍日工资发放，明显不合情理，应根据原告的实际工作时长来计算，根据本院前述关于全班工作时间的折算标准，10月3日应视为原告工作21小时，故其加班费应为720.52元（1990元/21.75÷8×21×3）。因被告已经向原告发放了2016年5月1日、6月9日和10月3日的加班费299.31元、299.31元和274.48元，故被告全创公司尚应支付原告节假日加班工资555.91元，被告太湖培训中心负连带责任。 三、关于原告主张的未签订劳动合同的2倍工资差额的诉讼请求 被告全创公司虽未能提供其和原告之间的书面劳动合同，但其提供了劳动行政部门盖章确认的劳动合同备案清单，且已为原告缴纳了社会保险，故自劳动合同的备案期间开始之日即2016年6月1日起应视为双方签订了书面劳动合同。因原告系2016年4月16日入职，故被告全创公司自2016年5月16日至5月31日期间未按照法律规定和原告签订书面劳动合同，依法应按照2倍的标准向原告支付该期间的工资。 由庭审查明的事实和被告太湖培训中心举证的工资发放表可知，2016年5月份的工资中，包含4月26日至5月15日的试用期的工资为2215.38元，因5月份被告系按照应发工资总额为4285.46元的标准向原告发放的工资，故被告全创公司尚应支付原告5月16日至5月25日期间二倍工资差额2070.08元（4285.46元-2215.38元）；原告6月份的应发工资总额为4659.31元，故被告全创公司尚应支付原告5月26日至5月31日期间二倍工资差额901.80元（4659.31元÷31天×6天）。 综上，被告全创公司应支付原告2016年5月16日至5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2971.88元，被告太湖培训中心负连带清偿责任。 四、关于原告主张的支付经济赔偿金的诉讼请求 被告全创公司以原告自2016年11月14日起未办理任何请假手续至今未上班，严重违反了本公司及用工单位的规章制度为由而解除了与原告的劳动合同，该行为是否合理、合法，本院认为，原告作为申请人于2016年11月7日即向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其中一项请求即为解除其和太湖培训中心的事实劳动关系，在双方没有达成一致意见的情况下，原告又到被告太湖培训中心处上班至2016年11月14日，原告提交的电子考勤记录也证明了其在11月14日之后曾多次到被告处，虽未有证据证明原告在11月14日之后在被告太湖培训中心处实际提供了劳动，但在双方纠纷已起而尚未解决的情况下，即使原告没有实际提供劳动也不能据此认定原告系无故旷工；被告全创公司在对原告做出解除合同处分前，也未给予原告申辩的机会，其据以解除合同的依据宽泛而不具体，所适用的规章制度也未向原告进行过培训或告知，故系违法解除与原告的劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。 关于原告主张的其军龄应计算为在被告太湖培训中心的工作时间问题，本院认为，根据苏劳社劳薪[2012]11号文以及劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，视同其退出现役后初次就业单位的工作年限，合并计算为“本单位工作年限”，作为解除或终止劳动合同时计发经济补偿金或生活补助费的依据，故合并计算为“本单位工作年限”应是退伍军人的初次就业单位，而原告在被告处工作之前，其在退伍之后先是在家务农，其后又到多家单位上班，并不符合上述合并计算为“本单位工作年限”的条件，故原告在被告处的工作时间应认定为2016年4月16日至2016年11月14日。 因原告在被告太湖培训中心处正常发放工资的月份为2016年6、7、8、9、10月共5个月，该5个月的平均每月应发工资可作为被告应支付原告经济赔偿金的计算基数，而被告向原告补发的未休年假工资1132元，是原告在试用期满后的工资所得，也应作为计算经济赔偿金的基数。根据前述分析可知，被告并未拖欠原告6月份工资报酬，故6月份的应发工资总额为4659.31元；7月份欠发工资为1345.14元（1990元/21.75天/8小时×148.36小时×1.5-1200元），故7月份应发工资总额为5445.14元（4100元+1345.14元）；8月份欠发工资为1625.40元（1990元/21.75天/8小时×169.36小时×1.5-1280元），故8月份应发工资总额为5955.40元（4330元+1625.40元）；9月份欠发工资为1345.14元（1990元/21.75天/8小时×148.36小时×1.5-1200元），故9月份应发工资总额为5495.14元（4150元+1345.14元）；10月份欠发工资总额为1430.92元[（1990元/21.75天/8小时×127.36小时×1.5-1200元）+（720.52元-274.48元）]，故10月份应发工资总额为5805.4元（4374.48元+1430.92元）。故原告2016年6、7、8、9、10月5个月的平均应发工资为5698.48元/月[计算方式：(4659.31元+5445.14元+5955.4元+5495.14元+5805.4元+1132元)÷5]。 据此，被告全创公司应支付原告经济赔偿金11396.96元（5698.48元/月×1个月×2倍），被告太湖培训中心负连带责任。 原告庭审中自愿撤回要求被告补缴2016年4、5月五险一金的诉讼请求，系其依法自主处分其民事权利的行为，本院予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告苏州市全创人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王守干延时加班工资6032.98元。 二、被告苏州市全创人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王守干法定节假日加班工资555.91元。 三、被告苏州市全创人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王守干未签订书面劳动合同二倍工资差额2971.88元。 四、被告苏州市全创人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王守干违法解除劳动合同赔偿金11396.96元。 五、被告苏州市全创人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王守干高温费600元。 六、被告苏州市全创人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王守干2016年5月和6月值班津贴共计200元。 七、被告太湖流域管理局苏州培训中心对上述被告苏州市全创人力资源有限公司应支付原告王守干的所有款项负连带责任。 如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行中国农业银行苏州商业街支行，开户账号6228400407001291867。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告苏州市全创人力资源有限公司和太湖流域管理局苏州培训中心共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行中国农业银行苏州苏福路支行；帐号10555301040017676。 审 判 长  邱黎黎 审 判 员  游进国 人民陪审员  杨金云 二〇一七年十二月二十八日 书 记 员  施 岚