南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0104民初6600号原告：郁光超，男，1985年11月6日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：李晓英，南京市秦淮区法律援助中心援助律师。委托诉讼代理人：童亮，南京市秦淮区法律援助中心援助律师。被告：南京九华山汽车销售服务有限责任公司，住所地南京市秦淮区大明路**。法定代表人：杨春，系公司总经理。委托诉讼代理人:陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。原告郁光超与被告南京九华山汽车销售服务有限责任公司（以下简称九华山公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，原告郁光超于2017年7月28日向本院起诉，本院于2017年7月31日立案受理后依法适用简易程序于2017年9月14日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序于2017年11月28日组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告郁光超及其委托诉讼代理人童亮，被告九华山公司的委托诉讼代理人陈建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郁光超向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的2017年4月份工资4000元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（4000元*2.5*2）。事实和理由：2015年4月，原告入职被告单位，从事喷漆工作，实际工作至2017年4月30日，被告通知解除劳动关系，被告未出具任何文书。至原告起诉时，被告尚欠原告4月份工资4000元。故诉至法院请求判如所请。被告九华山公司辩称，1.对结欠原告的工资予以认可，但应扣除被告代原告多缴纳的2017年5、6月份社保费用（包含个人及公司负担的部分）；2.公司搬迁后，通知原告上班，但原告迟迟不来上班，故2017年6月30日以旷工为由解除劳动关系。原告郁光超围绕其诉讼请求提交了仲裁决定书、仲裁庭审笔录、照片、录音资料等证据。被告九华山公司提交了短信截图等证据。本院组织双方当事人进行了质证，对相关证据经审查确认并在卷佐证。结合双方当事人陈述及本院确认的相关证据，认定本案事实如下：原告郁光超在被告九华山公司从事喷漆工作，工资4000元/月，现金发放。审理中，原告陈述其入职时间为2015年4月，直至2016年2月双方才签订了期限至2017年2月的劳动合同，后再未签过书面劳动合同。2017年4月30日以后，因九华山公司大明路办公地址拆迁，原告即再未至该地点工作。被告欠发原告2017年4月工资4000元。2017年5月6日，公司短息通知原告：“九华山汽修厂各位员工，公司经筹建现已在秦淮区重新开业，请各位员工二日内到新厂址报到正常上班，之前在家休假期间的工资正常发放，三日内不到新厂区报到上班的，视为自动离职处理，特此通知”。2017年5月8日上午，原告郁光超与其他员工至南京市秦淮区与被告进行洽谈，被告公司由张大龙负责处理此事。审理中被告亦陈述张大龙是其公司经营管理人，可以代表公司。谈话中，张大龙提及“我在这边，我主要是抓业务，管理这块是我们杨总在管…工资这块，是他跟你们谈，因为我现在跟他仅仅是业务上的合作…”“我们只是利用他（杨总）的场地在经营，工资由他付…但你们现在所有的都是属于九华山”“你们愿意干的，跟他谈；就行了；就这么简单；你们如果不愿意干的，这是人家的厂，你们在这边闹也没有意义”“九华山通知你上班，你们不上班，那就不是我们的事了”“如果愿意干的，留下来后马上杨总会跟你们聊一聊”“九华山并没有辞退你们”。“杨总”在录音中提及“所有这些人的工资，作为我们来管理的话，我们肯定就是说要重新考核…工资暂且不动…但是有一个月…在这一个月，就是应该讲是我们磨合…我认为你们值这个身价，工资我们照发。有出入…我们再聊”“在这一个月当中，如果大家就是说都能胜任，我们确认就是说你值这个身价，那你们就留下来”。劳动者询问九华山公司的工龄连续计算问题时，“杨总”说“我们只能确认从你跟我们开始干的，前面的我不清楚…你们跟着我们干的，你可以找我们；不跟着我们干，你找不到我们”。原告等劳动者则主要表示：公司改变经营地址，员工不愿意继续履行劳动合同的话，单位需给予补偿；2017年4月份工资要准时发放；工龄继续计算；工资待遇不变等。双方最终就以上问题未能达成一致意见，协商无果。2017年5月10日，被告向原告发送短息“因市政拆迁，原九华山汽车销售服务有限公司职工谢平、袁兵、郁光超、荣银磊、董远猛、计平、何正清、席成斌、刘晓伟等未能在筹建后公司限定的5月8日前到新厂址报到上班，按之前的通知说明，公司已视以上各位自动离职，请各位在5月18日前来厂里办理离职手续，以上各位的社会统筹保险交至5月31日为止，逾期不来厂办理离职手续的，后续的全部续交保费将在其个人的四月份工资里扣除，特此通知，南京九华山汽车销售服务有限责任公司”。另查明，被告为原告缴纳社保直至2017年6月份，后即终止缴纳。关于解除事实和理由，法庭在第一次庭审中询问被告：其在仲裁阶段陈述2017年6月30日以旷工为由解除双方的劳动关系，而2017年5月10日给劳动者发送的短信中说明因员工未按通知到岗视员工自动离职，存有矛盾的原因？被告回答：短息通知劳动者未到岗视为自动离职。但因他们是技术工，对公司经营很重要，还是希望劳动者到岗，等到2017年6月30日还没有来，就以旷工为由解除了劳动关系。法庭询问被告解除劳动关系有无通知工会时被告陈述：公司已通知所有员工，既已通知所有员工就没必要通知工会。第二次庭审中，关于解除事实及理由，被告又陈述（因）短息通知原告（其）不到新厂址上班，视为自动离职，“旷工”是停社保时随意写的。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告应当支付的工资数额？2.被告是否违法解除劳动合同，如系违法解除应当支付的经济赔偿金数额？针对第一个争议焦点，本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。本案中，据已查明事实，被告九华山公司确实结欠原告郁光超2017年4月份工资4000元，故对原告要求被告支付工资的诉请予以支持。关于被告辩称的应在2017年4月份工资中扣除单位为劳动者缴纳的2017年5、6月份的社保费用，本院认为该非属人民法院审理劳动争议的范畴，不予理涉。针对第二个争议焦点，本院认为，原、被告间建立了合法有效的劳动关系，双方均应秉持诚实信用原则依法履行合同促进劳动关系良性发展。被告九华山公司作为用人单位不得违反法律规定解除或终止劳动关系。本案中，关于解除劳动合同的缘由，被告在仲裁及本案一次庭审中统一称以劳动者旷工为由解除劳动合同，而在本案第二次庭审中又称因劳动者自动离职而解除劳动合同，前后说法不一，本院认为，被告未能对此作出充分合理解释，又其以旷工为由终止缴纳社保，故本院以被告最先的陈述认定其“以旷工为由解除与原告的劳动合同”。2017年5月以后被告公司原办公地址因拆迁无法继续使用，本院对被告响应政策配合拆迁工作的行为予以肯定，但作为用人单位理应对劳动者作出妥善合理安排。九华山公司称已在南京市秦淮区寻找到新的厂址，但从2017年5月8日双方的洽谈录音中可得知该地址实为“杨总”的修理厂；虽被告称所有关系仍在九华山公司，但劳动者就工资待遇、工龄等问题却需要与“杨总”“聊一聊”；而“杨总”表示需要一个月的磨合期以考察劳动者能否胜任；之前的工龄“不清楚”，“只能确认从你跟我们开始干的”。以上，本院认为，被告虽称“杨总”代表九华山公司进行管理，但该说法一是无法说服劳动者，二也无证据能够证明，本院不予采信。另，办公地址拆迁对劳动者造成的影响可以预见的是劳动合同履行地点变更而带来的可能的不便，但劳动合同中的其他内容如工资待遇、奖金福利、工作年限等应与原保持一致，不应成为继续履行劳动关系的障碍。综上，本院认为即使2017年5月8日双方就相关问题达成一致意见，此时的劳动关系已非原劳动关系的延续，业已发生了质的变化。后双方就补偿、工龄连续计算等问题未能谈妥，原告即再未至该地址上班，劳动者的该行为并不符合被告所称的“旷工”或者“自动离职”。另外，被告解除了劳动关系，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定将理由事先通知工会或当地工会，程序亦不合法。综上，本院认为被告九华山公司违法解除与原告郁光超之间的劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定向原告支付经济赔偿金。现被告也未提供证据证明原告郁光超何时入职，故本院采信原告的陈述认定其入职时间为2015年4月，故原告主张按照2.5个月计算该经济赔偿金不违反法律规定，予以支持，其数额应为20000元（4000元/月*2.5月*2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下:一、被告南京九华山汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁光超2017年4月工资4000元；二、被告南京九华山汽车销售服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告郁光超经济赔偿金20000元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  蒋 云人民陪审员  王长明人民陪审员  胡连霞二〇一七年十二月二十四日见习书记员  石 莹