山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0105民初6504号 原告：山东百得建筑装饰工程咨询有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：刘长伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范修奎，山东法策律师事务所律师。 被告：石如许，男，汉族，无业，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：栾晓菲，山东国熙律师事务所律师。 原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司（以下简称百得公司）与被告石如许劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告百得公司的委托诉讼代理人范修奎，被告石如许及其委托诉讼代理人栾晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告百得公司向本院提出诉讼请求：1.不给被告出具解除劳动合同证明；2.不予支付被告一次性伤残补助金42011.55元；3.不予支付被告停工留薪期间工资9002.48元；4.不予支付被告一次性工伤医疗补助金17504元；5.不予支付被告一次性伤残就业补助金35008元；6.不予支付劳动能力鉴定费350元；7.不予支付被告未签订劳动合同双倍工资差额60016.5元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告只是存在临时性劳务关系，当时因为不清楚法律规定，原告才按工伤认定程序提交了相关申请。其实，本案并不能按工伤程序进行，被告不能享受相关待遇。原告对被告的受伤害程度不明，被告提供工伤认定申请后，所有病历均为被告自行提供，且门诊病历也并非同一人书写，原告认为这些病历不具有真实性，用这些不具有真实性的病历去做伤残鉴定，必然损害原告的合法权益。现在被告以工伤认定书为由向原告索要巨额赔偿款，原告已经成为该案的受害者，现原告不服仲裁裁决，依法起诉，希望法院判如所请。 被告石如许辩称，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，维护了劳动者的权益，被告认可仲裁内容，要求按照裁决内容履行。请求驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：2014年10月18日，石如许入职百得公司，从事木饰工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，石如许的工资通过银行转账形式发放。2015年8月16日14时许，石如许在工作期间发生工伤事故，后未再到百得公司处工作。石如许在职期间的工资发放至2015年9月30日，工资发放情况为：2014年12月工资为7227.5元；2015年1至2月工资为11400元；2015年3月工资为1960元；2015年4月工资为5765元；2015年5月工资为7350元；2015年6月工资为3920元；2015年7月工资为7449元；2015年8月工资为7595元；2015年9月工资为7350元。石如许在职期间月平均工资为6001.65元。 2015年10月26日，济南市人力资源和社会保障局作出x号工伤认定书，认定石如许为工伤。2015年12月7日，济南市劳动能力鉴定委员会作出编号为济劳鉴[2015]11111号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动能力障碍程度拾级。生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2016年1月29日，山东省劳动能力鉴定委员会作出编号为鲁劳鉴[2016]77号再次鉴定结论书，载明：“伤残情况：左手外伤。查体见：左食指末节缺如。左中指远指关节强直。X片示左手中指骨折，食指末节缺如”鉴定结论为：“劳动能力障碍程度：拾级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。本鉴定为最终结论。”随后，百得公司向济南市人民政府申请行政复议，2016年2月29日，济南市人民政府作出济政复决字[2016]10号行政复议决定书，维持济南市人力资源和社会保障局作出的W2015100009号工伤认定书。2016年3月18日，百得公司向山东省济南市历下区人民法院提起行政诉讼，请求撤销济南市人力资源和社会保障局作出的W2015100009号工伤认定书。2016年7月8日，山东省济南市历下区人民法院作出（2016）鲁0102行初96号行政判决书，判决驳回了百得公司的诉讼请求。百得公司不服该判决，上诉至山东省济南市中级人民法院。2016年9月12日，山东省济南市中级人民法院作出（2016）鲁01行终469号行政判决书，驳回上诉，维持原判。现（2016）鲁0102行初96号行政判决书、（2016）鲁01行终469号行政判决书均已生效。 2015年12月18日，被告石如许作为申请人，以原告百得公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：百得公司为石如许出具解除劳动合同的证明，支付一次性伤残补助金51450元、支付2015年10月至同年12月的工资共计22050元、支付一次性工伤医疗补助金17486.68元、支付一次性伤残就业补助金34973.36元、支付工伤鉴定费350元、支付未签订劳动合同双倍工资161700元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]471号仲裁裁决书，裁决百得公司于裁决书生效之日起七日内为石如许出具解除劳动合同证明，并支付石如许一次性伤残补助金42011.55元、停工留薪期工资9002.48元、一次性工伤医疗补助金17504元、一次性伤残就业补助金35008元、劳动能力鉴定费350元、未签订劳动合同双倍工资差额60016.5元。百得公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令：1、不向石如许出具解除劳动合同证明；2、不予支付石如许一次性伤残补助金42011.55元；3、不予支付石如许停工留薪期间工资9002.48元；4、不予支付石如许一次性工伤医疗补助金17504元；5、不予支付石如许一次性伤残就业补助金35008元；6、不予支付石如许劳动能力鉴定费350元；7、不予支付石如许未签订劳动合同工资差额60016.5元。 诉讼中，百得公司主张原、被告之间系劳务关系而非劳动关系，但未提交证据，本院对其主张不予采纳。 另查明，2014年度济南市在岗职工月平均工资为4376元。 本院认为，石如许在百得公司工作期间受伤，已经济南市人力资源和社会保障局作出的W2015100009号工伤认定书认定为工伤，且经山东省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为劳动功能障碍拾级。济南市人力资源和社会保障局作出的W2015100009号工伤认定书已经两级法院的生效判决确认。百得公司抗辩与石如许之间不存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。百得公司作为用人单位，未依法为石如许缴纳工伤保险，应当承担相应的法律责任。现石如许因工伤致残，其本人提出解除劳动合同，符合法律规定，百得公司应向其出具解除劳动关系证明。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》第S62.6、S68.1，确定石如许的停工留薪期为3个月，并裁决百得公司应向石如许支付停工留薪期工资9002.48元，未超过法定限额，且石如许予以认可，本院予以确认。石如许被认定为伤残拾级，百得公司应依法向石如许支付一次性伤残补助金42011.55元（6001.65元×7个月）。参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，百得公司应向石如许支付一次性工伤医疗补助金17504元（4376元×4个月），一次性伤残就业补助金35008元（4376元×8个月）。因石如许实际支出劳动能力鉴定费350元，故对于石如许要求百得公司支付劳动能力鉴定费350元的仲裁请求，合法有据，本院予以支持。因百得公司未与石如许签订书面劳动合同，百得公司应自2014年11月18日起支付石如许双倍工资差额60016.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告石如许出具解除劳动合同证明； 二、原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告石如许支付停工留薪期工资9002.48元； 三、原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告石如许支付一次性伤残补助金42011.55元； 四、原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告石如许支付一次性工伤医疗补助金17504元； 五、原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告石如许支付一次性伤残就业补助金35008元； 六、原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告石如许支付未签订劳动合同的双倍工资差额60016.5元； 七、原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司于本判决生效之日起10日内向被告石如许支付劳动能力鉴定费350元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东百得建筑装饰工程咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  刘万柱 人民陪审员  王振锋 二〇一七年十二月六日 书 记 员  于 蕊