广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初4585号原告王四伏，男，1968年3月29日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区，委托代理人袁良平，系广东南天星律师事务所律师。委托代理人潘炯阳，系广东南天星律师事务所律师。被告东莞市东保纸业有限公司，住所地：东莞市高埗镇保安围村第十一村小组。法定代表人汤铭将。诉讼代表人姚栋珉，系该企业管理人广东格雷兄弟律师事务所律师。委托代理人邓聪敏，系广东东慧律师事务所律师。委托代理人冼广海，系广东东慧律师事务所律师。原告王四伏诉被告东莞市东保纸业有限公司(以下简称东保公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭两次公开开庭进行了审理。原告王四伏的委托代理人潘炯阳、被告东保公司的诉讼代表人姚栋珉第一次开庭到庭参加诉讼，原告王四伏的委托代理人袁良平、潘炯阳、被告东保公司的委托代理人冼广海第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王四伏起诉称，王四伏于2003年12月1日入职东保公司工作，担任厂委，每月上班30天，每天工作12小时，月均工资7000元。王四伏一直以来工作勤恳努力，但东保公司从未安排王四伏休年休假，从未支付高温津贴，且无故克扣王四伏工资。2016年7月20日，东保公司发出通知，告知将于2016年7月21日停产结业，要求全体员工离厂，自此便不再让王四伏上班，未结清工资及不支付任何赔偿及代通知金。东保公司违法解雇王四伏，且存在无故克扣工资、未支付法定节假日工资、未支付应休未休年休假工资等违法行为。为维护自身合法权益，王四伏特向法院提起诉讼，请求判令：一、确认王四伏与东保公司之间的劳动关系已解除。二、东保公司向王四伏支付下列款项：1、2014年至2016年未休年休假工资19310元；2、2014年7月22日至2016年7月21日法定节假日工资差额21241.4元；3、违法解除劳动合同赔偿金182000元；4、代通知金7000元；5、2015年、2016年高温津贴1500元；6、2014年至2016年被克扣的工资36217元；以上合计267268.4元。三、本案诉讼费用由东保公司承担。庭审中，王四伏明确诉求的被克扣和拖欠的工资为30217元，其中包括有被扣2016年4月社保费用217元，撤回要求东保公司退回社保费用217元的诉讼请求，要求东保公司支付拖欠的工资30000元。被告东保公司答辩称，对王四伏撤回要求东保公司支付被扣社保费217元的诉求没有异议。1、关于工资标准、入职时间，东保公司认为应当以仲裁认定的为准。2、东保公司无拖欠王四伏工资，因此无需支付法定节假日工资差额和克扣工资。3、东保公司是因经营困难而停产的，继而申请法院破产，因此不存在违法解除劳动关系，东保公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金和代通知金。4、王四伏并不处于高温工作环境，且工作环境有降温设备，东保公司无需支付高温津贴。经审理查明，王四伏于2003年12月1日入职东保公司，担任厂委,东保公司有为王四伏购买社会保险。2016年7月20日，东保公司向全体员工发出通知，内容为：因本公司经营不善，长期亏损，再加上沉重的外债压力，目前已被法院查封相关资产，已无力维持公司正常经营运作，现正式宣布于2016年7月21日停产结业，2016年6月1日至7月21日的工资将由镇对外经济发展公司垫付；请各位员工提前收拾行李，并于2016年7月21日上午11时到保安围村委会饭堂二楼领取工资；本公司不再承担员工工资及食宿，请各位员工在领取工资后有序离厂；关于经济补偿金及其他劳动争议问题，可通过劳动仲裁解决。王四伏确认自2016年7月21日离厂，东保公司遣散员工并停产，后进入破产和解程序。王四伏在仲裁阶段主张其月平均工资为7000元，仲裁庭对此予以采纳，东保公司现认可上述工资数额，东保公司确认王四伏未休带薪年休假，亦未领取未休年休假工资。东保公司提交2016年4月至7月工资审批表复印件对案外人垫付工资情况予以证明，工资审批表显示王四伏2016年4月、5月工资均为7000元，伙食补贴500元，扣社保217元，合计7283元；2016年6月的工资为7000元，伙食补贴500元，合计7500元；2016年7月的工资为4742元，伙食补贴339元，合计5081元。东保公司后又提交2015年8月至2016年7月的考勤和工资表，考勤和工资表列明包括王四伏在内的员工的工资情况，有王四伏等人签名，记载出勤时间、加班时间、加班工资等，大部分员工的出勤时间、工资情况一致，王四伏2015年8月至2016年7月期间每月应发工资按月分别为2899.5元、2839.3元、3321.2元、2794.6元、2655.8元、3141.8元、2655.8元、2655.8元、2794.6元、2794.6元、2864.1元、1961.4元，实发工资按月分别为2373元、2322元、2794元、2278元、2129元、2615元、2439元、2439元、2578元、2578元、2647元、1744元。王四伏确认工资审批表的真实性，对上述考勤和工资表上的签名予以认可，表示考勤和工资表所载数额并非实际工资情况。根据本院调取的王四伏在中信银行东莞万江支行的账户62×××13的银行流水显示，王四伏账户2014年9月至2016年6月期间均有东保公司和陈胜发账户（2014年12月31日转账）转账汇入的工资，按顺序分别为3807元、3807元、3807元、3807元、3807元、3807元、2043.5元、2043.5元、4027元、3807元、4017元、4087元、3787元、3783元、1891.5元、1891.5元、1891.5元、1891.5元、1891.5元、1891.5元、1891.5元、1891.5元、3783元、3783元、6783元、4069.8元、2713.2元。王四伏主张上述银行转账的款项系2014年7月至2016年3月期间的工资，部分月份的工资分两笔发放，即2014年7月至2016年3月期间每月的工资按月分别为3807元、3807元、3807元、3807元、3807元、3807元、4087元、4027元、3807元、4017元、4087元、3787元、3783元、3783元、3783元、3783元、3783元、3783元、3783元、6783元、6783元。庭审中，王四伏称2014年7月份前的工资通过东莞农村商业银行股份有限公司的账户发放，根据本院调取的王四伏在东莞农村商业银行股份有限公司的账户30×××07的银行流水显示，并无工资发放记录。王四伏对本院调取的银行流水予以确认，后又称因东保公司经营困难，故2013年至2014年7月前工资通过现金形式发放，并确认每月工资需扣除社保费用217元，主张王四伏工资为年薪84000元，每月应发4000元，剩余36000元年底一次性发放；2014年期间通过银行发放48000元，后再现金发放19000元；2015年期间通过银行发放48000元，后再现金发放26000元；2016年1月通过银行发放4000元，2016年2月至7月期间的工资已足额发放，故东保公司拖欠其2014年至2016年的工资共计30000元，并表示王四伏每月尚有伙食补助300元，扣除社保217元后剩余部分数额，另有部分额外小额补贴，故银行流水的数额并非为整数。东保公司对王四伏的主张不予认可，确认王四伏中信银行东莞万江支行账户中东保公司和陈胜发账户转账的为工资，陈述公司已足额支付工资，但现在无法明确工资具体发放情况。王四伏确认其在室内工作，工作地方有风扇，认为其属于高温岗位，主张其每月工作30天，每天工作12小时，2014年7月22日至2016年7月21日期间的法定节假日均有上班，但东保公司未支付其加班工资。2016年8月，王四伏就未休年休假工资、违法解除劳动关系的赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决东保公司支付未休年休假工资20690元、2014年7月22日至2016年7月21日法定节假日的工资差额22758.6元、违法解除劳动关系赔偿金19500元，其他申诉请求与本案诉讼请求一致。2016年9月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]299号仲裁裁决书，裁决：一、确认王四伏与东保公司的劳动关系于2016年7月21日解除；二、由东保公司支付解除王四伏劳动关系的经济补偿金91000元；三、由东保公司支付王四伏2015年、2016年未休年休假工资9655元；以上款项合计100655元，由东保公司在本裁决书生效后五天内负责通知和支付给王四伏；四、驳回王四伏的其他仲裁请求。王四伏不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有王四伏提交的仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、通知、厂牌，有东保公司提交的2016年4月至7月工资审批表复印件、2015年8月至2016年7月考勤和工资表，本院依法调取的银行流水，以及本院庭审笔录、质证笔录等附卷为证。本院认为，王四伏曾在东保公司工作，由东保公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。王四伏自愿撤回要求东保公司支付2016年4月被扣社保费217元的诉讼请求，是其对自身权利的处分，未违反法律规定，东保公司对此没有异议，本院予以准许。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：一、关于拖欠工资数额的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的相关规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。王四伏现诉求的2014年1月至6月期间的工资差额已超过二年，且其对2014年1月至6月期间工资的发放形式前后陈述不一，亦未提交任何相关的证据，无法明确当时的具体工资情况，故对其诉求的2014年1月至6月期间的工资差额，本院不予支持。东保公司提交的考勤和工资表虽有王四伏签名，但所载工资数额与东保公司提交的2016年4月至7月的工资审批表不一致，且考勤和工资表上大部分员工的出勤时间、工资情况一致，王四伏对此不予确认，亦与本院调取的中信银行的银行流水显示的工资数额不符，故本院对考勤和工资表不予采纳。王四伏在仲裁阶段主张其月平均工资为7000元，东保公司现认可上述工资数额，本院对此予以确认。王四伏主张东保公司拖欠其2014年7月至2016年7月的工资，但未提交任何证据证明双方就工资存在明确的约定，东保公司也未提交证据证明王四伏的工资支付情况，更无法明确银行流水中的具体工资数额，但从王四伏银行流水中的工资支付情况以及2016年4月至7月垫付的工资数额来看，前后确实存在明显差异，东保公司未就此作出合理的解释，亦未提交任何有效证据证明2014年7月至2016年7月的工资支付情况，应由其承担相应的后果，故本院依法以王四伏月平均工资7000元作为王四伏工资的计算基数，并采纳王四伏主张的银行流水中对应月份的工资数额。另，王四伏称东保公司在2014期间发放现金19000元，因无法明确具体月份的数额分配，结合月数，本院酌定属于2014年7月至12月期间的数额为9500元，且王四伏确认2016年2月至7月期间的工资已足额发放，因此，东保公司应支付王四伏2014年7月至2016年1月期间的工资差额，扣除银行流水中记载的东保公司2014年7月至2016年1月期间已支付的工资、应扣除的社保费用以及王四伏确认的现金发放部分，东保公司尚应支付王四伏2014年7月至2016年1月的工资差额为20242元=7000元/月×19个月-217元/月×19个月-3807元-3807元-3807元-3807元-3807元-3807元-4087元-4027元-3807元-4017元-4087元-3787元-3783元-3783元-3783元-3783元-3783元-3783元-3783元-9500元-26000元。王四伏超过上述数额部分的诉求，本院不予支持。二、关于加班费的问题。王四伏主张其2014年7月至2016年7月期间法定节假日均有加班，但未提交任何证据对其加班情况予以证明，无法明确王四伏的具体出勤情况。故王四伏诉求的2014年7月至2016年7月的加班费，缺乏依据，本院不予支持。三、关于解除劳动关系赔偿金、代通知金的问题。东保公司在2016年7月20日向全体员工发出通知，以经营不善、长期亏损等为由，宣布于2016年7月21日停产结业，王四伏亦确认东保公司在此之后有遣散员工并停产，进而进入破产和解程序，表明东保公司确实因经营问题而终止与王四伏的劳动关系，并非违法解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的相关规定，东保公司应向王四伏支付终止劳动关系的经济补偿金。按照上述工资数额，计算出东保公司应支付王四伏终止劳动关系的经济补偿金为91000元=7000元/月×13个月。王四伏诉求的违法解除劳动关系赔偿金、代通知金，缺乏依据，本院不予支持。四、关于高温津贴的问题。王四伏属于室内作业人员，王四伏确认其工作场所安装有风扇即存在降温设备，王四伏亦未提交其他证据证明其工作岗位属于高温岗位，故对王四伏请求的高温津贴，本院不予支持。五、关于未休年休假工资的问题。年休假属于劳动福利，不属于劳动报酬性质，故未休年休假工资应当受一年仲裁时效的限制，王四伏2014年的年休假工资的诉求，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。王四伏2003年12月1日入职，故王四伏2015年享有带薪年休假为10天，2016年享有的带薪年休假为5.53天=（202天÷365天）×10天，不满一天的不计发年休假工资。王四伏未休带薪年休假，故东保公司应向王四伏支付未休年休假工资。年休假工资应剔除加班费，按照基本工资计算。东保公司未提交证据证明双方对工资构成等存在明确的约定，故本院以王四伏的月平均工资7000元作为其未休年休假工资的计算基数。因王四伏已按正常上班标准领取一倍工资，故东保公司应支付王四伏2015年和2016年未休年休假工资差额为7000元=7000元÷30天×（10+5）天×200%。东保公司未就仲裁裁决其支付王四伏未休年休假工资差额9655元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，故东保公司应支付王四伏未休年休假工资差额9655元。王四伏超出上述数额部分的未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王四伏与被告东莞市东保纸业有限公司的劳动关系已终止。二、被告东莞市东保纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王四伏终止劳动关系的经济补偿金91000元、未休年休假工资差额9655元、2014年7月至2016年1月的工资差额20242元，以上款项共计120897元。三、驳回原告王四伏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  黄伟强审判员  黄庆生审判员  徐苗苗二〇一七年十二月二十日书记员  刘炯贤叶雯