河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0406民初1850号 原告：天山（邯郸）瓷业有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区彭城镇彭常路**。 法定代表人：韩立法，该公司董事长。 委托诉讼代理人:张文龙，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 被告：李海清，女，1969年6月26日出生，汉族，现住邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人:刘艳东，河北宝星律师事务所律师。 原告天山（邯郸）瓷业有限公司（以下简称天山公司）与被告李海清为劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天山公司委托诉讼代理人张文龙、被告李海清及其委托诉讼代理人刘艳东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天山公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元；2、判决原告不支付被告劳动能力鉴定费用600元；3、判决原告不支付被告住院伙食补助费260元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、现在原告的法定代表人为韩立法，韩立法从2016年接手天山公司，2016年7月份进场，对于天山公司之前的事情，一概不清楚。被告系原天山公司的职工，与韩立法没有任何关系，韩立法不应承担责任。2、裁决书认定被告的月工资为2100元，没有依据，仅是被告的口头诉说，请人民法院依法改判。3、一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元，超出被告仲裁申请的数额，属于超裁，且应按被告交通事故发生前一年的平均工资标准计算，请人民法院依法改判。4、被告劳动能力鉴定费用600元，属于间接费用，原告不应承担。5、被告住院伙食补助费260元，没有依据，原告不应支付。 原告天山公司提供证据如下：1、仲裁裁决书、送达回证；2、转让协议。以上均为复印件。 被告李海清辩称，作为被告因被认定为工伤，评定伤残等级，原告没有为被告缴纳社会保险（没有缴纳工伤保险），应当根据社会保险法、工伤保险条例、第八次民事审判会议纪要的规定足额支付劳动者应当享受的工伤保险待遇，共计253444元。就我方仲裁申请书上的申请数额解释如下，在仲裁阶段我方当庭向仲裁委提交了工伤待遇的计算标准明细，共计253444元，在仲裁笔录里有记录，仲裁裁决书第二页显示我方的仲裁请求项目和数额。 被告李海清提供证据如下：1、劳动合同书；2、工伤决定书；3、初次鉴定结论书、鉴定费票据；4、病例；5、仲裁申请书；6、民事调解书、事故认定书；7、李海清向单位出具的解除劳动关系通知书。以上均为复印件。 本院经审理认定事实如下：2007年9月6日李海清与天山公司签订劳动合同，合同期限自2007年6月1日至2012年5月31日。2012年5月28日李海清与天山公司签订无固定期限劳动合同（从2012年6月1日起），从事拿坯工作,合同载明“甲方（天山公司）支付乙方（李海清）劳动报酬1040元”，工资以现金形式发放。天山公司未为李海清缴纳工伤保险。2014年8月27日7时许，李海清驾驶电动自行车上班途中行至彭常大街草市口交通岗北侧时被三轮汽车撞伤。当日，李海清被送至冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院治疗，实际住院13天。2015年12月28日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2015]04014227号认定工伤决定书，认定（或视同）李海清为工伤，用人单位是天山公司。2016年10月27日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2016年1145号初次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残、停工留薪期为4个月、延长停工留薪期1.5个月，用人单位是天山公司。李海清工作至2014年8月,工资发放至2014年8月。 另查明，2016年4月25日，天山公司（原法定代表人闫军文）与韩立法签订转让协议书，法定代表人变更为韩立法。交通事故发生后李海清于2015年向本院提起机动车交通事故责任纠纷，本院于2015年6月25日作出（2015）峰民初字第296号民事调解书且已生效：永诚财产保险股份有限公司邢台中心支公司赔偿李海清医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费、交通费、鉴定费等共计82000元。 2017年4月1日李海清向邯郸市峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：裁决天山公司给付李海清加班工资57379元、岗位津贴44320元、一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金33947元、一次性伤残就业补助金16973元、停工留薪期工资14300元、护理费1434元、住院伙食补助费260元、鉴定费600元、经济补偿金52000元、带薪年休假工资1793元、失业保险待遇损失18288元共计253444元。2017年8月30日该委作出峰劳人仲案（2017）第31号仲裁裁决书。天山公司不服，提起本案诉讼。 本院认为，李海清在与天山公司劳动关系存续期间因工负伤，被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十条、第六十二条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，因天山公司未为李海清缴纳了工伤保险，故天山公司作为用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。天山公司称李海清系原天山公司的职工，与韩立法没有任何关系，故韩立法不应承担责任。本院认为，李海清与天山公司签订的无固定期限劳动合同依法成立且生效，并不因法定代表人的变更而影响天山公司作为用人单位应当依法承担的法律责任，故本院对天山公司该意见不予采信。关于双方劳动关系解除问题，李海清陈述其2016年11月以天山公司没有为其缴纳社会保险为由向天山公司出具解除劳动关系通知书，天山公司表示其在仲裁阶段才见到该解除劳动关系通知书。本院认为，解除劳动关系是劳动者李海清真实意思表示，李海清该通知书符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，天山公司认可仲裁阶段见到该通知书，本案劳动者李海清申请仲裁时间为2017年4月1日,故双方自2017年4月起解除劳动关系。根据查明的事实，本院依法对李海清的赔偿请求作出如下认定： 1、李海清主张加班工资57379元、岗位津贴44320元，因李海清未提供相关证据，故本院依法不予支持； 2、关于停工留薪期工资，因生效的（2015）峰民初字第296号民事调解书中已经予以支付误工费，停工留薪期与误工期限部分重合，再次主张停工留薪期工资本院依法不予支持; 3、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，李海清工伤为十级，应计算7个月的本人工资，因李海清工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照李海清受伤之日上一年度统筹地区职工平均工资的60%计算（3544元×60%=2127元），因李海清主张其平均月工资为2000元，是对其权利的处分，本院予以准许，故一次性伤残补助金为2000元×7个月=14000元，超出部分本院不予支持； 4、一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，李海清工伤为十级，应计算8个月；原、被告劳动关系于2017年4月解除，应参照河北省上一年度职工月平均工资4749元计算，故一次性工伤医疗补助金为4749元×8个月=37992元，因李海清主张33947元，是对其权利的处分，本院予以支持； 5、一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，李海清工伤为十级，应计算4个月；参照河北省上一年度职工月平均工资4749元，故一次性伤残就业补助金为4749元×4月=18996元，因李海清主张16973元，是对其权利的处分，本院予以支持； 6、李海清主张经济补偿金52000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，李海清受到工伤后应当按照国家有关工伤保险的规定依法享受相应工伤待遇，故本院对李海清要求支付经济补偿金的请求依法不予支持； 7、关于住院伙食补助费、护理费，因生效的（2015）峰民初字第296号民事调解书中已经予以支付，再次主张本院依法不予支持； 8、鉴定费600元，有票据为证，本院依法予以支持; 9、李海清主张带薪年休假工资1793元。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”依该条例规定，李海清对此应向劳动保障行政部门反映。故本院对该项请求依法不予处理； 10、李海清主张失业保险待遇损失18288元，因李海清未提交失业证据、社保部门核算的相关证据，故本院对该请求依法不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定判决如下： 一、原告天山（邯郸）瓷业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李海清一次性伤残补助金14000元; 二、原告天山（邯郸）瓷业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李海清一次性工伤医疗补助金33947元; 三、原告天山（邯郸）瓷业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李海清一次性伤残就业补助金16973元; 四、原告天山（邯郸）瓷业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李海清鉴定费600元; 五、驳回被告李海清要求原告天山（邯郸）瓷业有限公司支付加班工资、岗位津贴、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、失业保险待遇损失的请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告天山（邯郸）瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李博 二〇一七年十二月十日 书记员  高翔 —1—