海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初13806号 原告：薛造瑾，男，1979年4月18日，汉族，住海南省儋州市。 委托诉讼代理人：温雅，海南大兴天泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭程，海南大兴天泰律师事务所律师。 被告：浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司，住所地海南省海口市龙华区滨海大道。 主要负责人：朱铁伟，该司总经理。 委托诉讼代理人：唐满，浙江浙经律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方小龙，浙江浙经律师事务所实习律师。 原告薛造瑾与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛造瑾的委托诉讼代理人温雅、被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司的委托诉讼代理人唐满和方小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 薛造瑾向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认原告与被告自2014年10月29日至2017年5月31日期间存在劳动关系；2.请求判决被告向原告支付加班工资差额37946.79元；3.请求判决被告向原告支付未休年休假工资报酬差额2625.28元；4.请求判决被告向原告支付自2014年10月至2017年5月份期间的休息日加班工资26545.15元；5.请求判决被告向原告支付经济补偿金5592.21元；6.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年10月29日，原告受聘于被告工作，担任保安一职。工资由基本工资、岗位绩效奖金、加班工资、高温费等组成，原告月平均工资3104.07元，被告每天要求原告加班3小时，但被告仅向原告支付8元/小时的加班工资。根据《劳动法》第44条的规定，被告安排加班的工资应不低于工资报酬的150%支付加班报酬，即被告应按照原告的小时工资的150%支付加班报酬，被告应当补足原告的加班工资。原告自2014年10月开始上班，原告累计工作2年以上，原告每年应休年休假天数为5天。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，原告每年应休年休假天数为5天，用人单位对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，被告仅支付每天80元的年休假工资报酬，每年支付400元的未休年休假工资。因此被告应补足原告未休年休假工资报酬。2014年10月至2017年5月期间，被告规定原告每个月只享受5天的休息日，原告每个月加班3天；被告处有考勤制度，规定员工上班打卡。根据《劳动法》第31条、第44条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2017年4月20日被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到甲方“海南新瑞都实业投资有限公司”发来的书面文件《关于不再续签物业管理合同的函》，而将解除与中环国际广场部分劳动者的劳动关系。被告根据《劳动合同法》第40条第1款第3项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。因此根据《劳动合同法》第46条第1款第3项的规定，用人单位依照本法第40条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，本案中，原告在被告处工作2年7个月，按照法律规定被告应当向原告支付3个月的经济补偿金，而被告拒绝向原告支付3个月的经济补偿金。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告于2017年9月5日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因案件量大逾期未受理，该委员会于2017年9月13日向原告出具《案件逾期告知书》。故原告根据《劳动争议仲裁调解法》第29条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。 浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司答辩称：我方认为对方要求确认的劳动关系的存续期间，去除吕亮之外我方全部确认，对于原告提出的加班工资差额，休息日加班工资，我方认为原告没有事实和法律依据。对于原告日常工作过程中确实存在的部分时间加班，被告已经每月予以足额补偿，原告均无异议，对于未休年休假的报酬，被告认为被告已经要求原告合理安排年休假的时间，并且14位原告各年也有安排年休假，因此原告主张的年休假报酬差额基本不存在，即便没有休足，被告也已经给予经济补偿，且原告历年以来均无异议。对于经济补偿金，被告认为，经济补偿金存在的意义是对于原告离职后重新找工作这段期间的维持其基本生活水平的保障制度，本案情况特殊，在被告解除劳动关系之前，已经将所有原告的工作进行了落实，所有原告都没有离职与重新入职之间的间隔，不存在任何的损失，基于此被告依然向原告进行了一定的经济补偿，因此我方认为原告要求支付经济补偿金不符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据1至11，经被告质证除证据7、8外，对其余证据的真实性无异议，对被告提交的证据1至4，经原告质证对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。其中原告提交的证据证明内容如下：证据1劳动合同书，证明原告与被告双方之间存在劳动合同关系，原告在被告处的工作岗位是物业服务;证据2工资卡银行流水清单。证明原告工资流水清单载明了被告处每月向原告实发工资的具体数额，证明原告与被告双方之间存在劳动关系；证据3基本医疗个人账户全部划账明细、4养老保险历年实际缴费工资清单，证据3至4共同证明被告作为原告的用人单位，根据法律规定为原告缴纳社保情况，证明原被告双方之间存在劳动关系；证据5离职协议书、证据6工资条，证明工资条载明原告月工资的组成部分，包括基本薪资、奖金、加班工资（该加班工被告是按照每个小时8元计算）、技术补贴等以及应发工资和实发工资具体数额，证明原告与被告双方之间存在劳动关系；证据7考勤表、加班结算费，证明1、从考勤表中记载可以看出被告安排原告上班时间为白班上午8时到晚上20时，夜班晚上20时至次日8时（用餐时间为12时至12时30分，17时至18时），证明了被告每天安排原告上班时间为11个小时；2、加班费结算表中载明了安保人员工作时间为每天11个小时以及加班费的计算标准，被告统一按照8元/时计算加班费；证据8打卡记录，证明1、打卡记录证明原告每天上班签到的时间以及原告每天按照被告的要求上班11个小时。2、证明了原告每月上班的具体时间以及天数，其中包括了休息日加班的天数；证据9会议纪要，证明被告根据《劳动合同法》第40条第1款第3项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第46条第1款第3项的规定，用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；证据10案件逾期告知书，证明本案已经过了劳动仲裁前置程序，可以依法向法院起诉；证据11送达回执，证明原告收到海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会的案件逾期告知书。其中被告提交的证据证明内容如下：证据1.终止劳动合同证明书，证明涉案的20位原告，其中有15人（除去薛造瑾、郑喜忠、李学锋、高日绍、苏玉因之外）已经签署终止劳动合同证明书，与公司就补偿达成一致意见，并承诺无任何劳动争议，其中梁霄和薛造瑾二位原告还签署了离职协议；证据2《2016年年终加班费签收单》，证明原告主张的加班费，被告在每年年底都予以清算，并且经所有原告签收；证据3请假单、证据4劳动合同书，证明原、被告之间的劳动关系及劳动合同中载明的工资数额和已休年假。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的证据7考勤表、加班结算费，拟证明原告的加班时间及加班费的计算；证据8打卡记录，拟证明原告每个月上班的天数。被告对上述证据的真实性不予认可，但被告作为用人单位，未向法庭提供考勤表、结算表及打卡记录的原件，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月29日，原告入职被告处从事物业服务工作岗位，并签订固定期限劳动合同，约定原告试用期月工资1220元，期满月工资1310元，合同期限自2014年10月24日至2015年12月28日。2015年10月29日双方续签固定期限劳动合同，未约定原告月工资，合同期限自2015年10月29日至2018年10月29日，但原告提交的工资条显示其基本工资为1860元。上述劳动合同约定原告的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时。被告每月以转账方式向原告发放工资。 原告主张其在工作期间所有正常上班时间都存在每天加班3小时，被告没有足额发放超时的加班工资，未提供充分的证据予以证实。从原告提供的2016年1月至2017年5月的《考勤表》、2016年1月至11月的部分打卡记录显示：2016年1月至2017年5月原告每月至少休息4天。以上表格由(2017)琼0106民初13807号中的原告史丽丽制作，是打印件，无被告的签章。打卡记录显示：原告的工作时间为白班上午8时到晚上20时（或者有其他劳动者为18时），夜班为晚上20时到次日上午8时，无用餐时间和休息时间记录，是打印件，无被告的签章。据原告提供的借记卡账户历史明细清单，原告离职前十二个月的实发工资分别为2016年6月3227.12元、7月3137.07元、8月2733.51元、9月3056.07元、11月3316.32元、12月2680.07元、2017年1月2612.48元、2月2446.23元、3月2221.23元、4月3026.23元、5月3526.93元。在与原告共同起诉被告的20宗案件中，涉案的其他员工月加班工资从300元至1000元不等，原告的加班工资均在500元以上。2017年1月26日原告签名领取2016年年终加班费1860元。员工的工资构成包括绩效工资、岗位奖金、加班工资、技术津贴、高温费等组成。被告未提供已安排原告休假的相关证据，也未提供证据证明已向原告支付上述年份未休年休假工资。被告在庭审中称已经发放年休假工资，原告在诉状中自认被告已经按照每天80元，每年合计400元向原告发放了年休假工资。 在原告工作期间，被告为原告缴纳了2014年11月至2017年6月的社会保险费。2017年4月20日被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到业主发来的书面文件，而将解除与中环国际广场、万海小区部分劳动者的劳动关系。被告根据劳动法相关的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。原告于2017年6月1日离职。同日，原告与被告签订离职协议书，载明“浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司向原告薛造瑾结清劳动报酬（包括但不限于工资、加班费、奖金、津贴和补贴），双方无财务争议”。被告于2017年5月17日向原告发放经济补偿金3720元。 原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委于2017年9月13日作出海龙劳人仲告字[2017]第312号《案件逾期告知书》，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对原告入职、离职时间均无异议。本院确认原告与被告自2014年10月29日至2017年5月31日期间存在劳动关系。 二、在双方劳动关系存终止时，原告与被告签订离职协议书，载明“浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司向原告薛造瑾结清劳动报酬（包括但不限于工资、加班费、奖金、津贴和补贴），双方无财务争议”。表明原告与被告协商一致，原告自动放弃涉案的加班工资差额、未休年休假工资、经济补偿金等向被告主张的权利。是案件当事人对实体民事权利的自由处分。原告在放弃后又重新提起了劳动争议诉讼，其主张没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告薛造瑾与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司自2014年10月29日至2017年5月31日存在劳动关系； 二、驳回原告薛造瑾的其他诉讼请求; 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审判长  李光平 审判员  张汉政 审判员  吴永红 二〇一七年十二月十六日 书记员  高子婷