沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0112民初10201、10237号原告（并案被告）被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人杨振华，系该公司总经理。委托诉讼代理人魏雪梅女，1980年2月11日出生，汉族，住辽宁省法库县开发区，系该公司员工。被告（并案原告）王蕾男，1973年4月20日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人董国营，系辽宁威旺律师事务所律师。被告沈阳东圣体育发展有限公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人王辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人周小实，系辽宁恒生律师事务所律师。委托诉讼代理人杨东方，系辽宁荣堃律师事务所律师。原告（并案被告）沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司与被告（并案原告）王蕾、被告沈阳东圣体育发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院先后于2017年10月24日、2017年10月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司的委托诉讼代理人魏雪梅、被告王蕾及其委托诉讼代理人董国营、被告沈阳东圣体育发展有限公司的委托诉讼代理人周小实及杨东方到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间的劳动关系为依法解除；2.请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38,500元；3.请求判决原告向被告支付拖欠工资数额为70,955.23元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告主要经营室外高尔夫球场，为季节性经营，即每年4月至10月为开场经营期，11月份至次年3月份为冬休封场期。被告在原告处任职教练，2017年4月中旬，因企业发展需要，将被告所在的教练组统一交给第三方经营管理，并开会通知所有的教练人员，同时明确告知被告的社保关系等仍保留在原告处。原告于2017年4月20日向被告下达到岗通知，通知被告于2017年4月23日前到教练组报到及安排后续工作事宜，但被告一直未到公司报到，旷工长达17天之久，基于该情况，原告依据公司的考勤管理制度于2017年5月12日向被告下达《严重违纪解除劳动合同通知书》，该通知是基于被告以实际行为表示不愿意继续履行劳动合同，原告同意被告自动离职，而非违法辞退，原告不应当承担违法解除的赔偿责任。原告拖欠被告的工资属实，但拖欠的数额应该是70,955.23元，2017年4月及5月份，因被告持续旷工，不应向其支付工资。被告王蕾辩称，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金，应当支付拖欠的工资，且应当支付拖欠工资的加付赔偿金。并案原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认并案被告系违法解除劳动合同；2.并案被告给付并案原告休息日加班费91,787元；3.并案被告给付并案原告违法解除劳动合同赔偿金36,970元；4.并案被告给付并案原告拖欠工资76,388.23元；5.并案被告给付并案原告未签订书面劳动合同双倍工资差额40,667元；6.并案被告给付并案原告失业金损失27,540元；7.并案被告给付并案原告拖欠工资需加付的赔偿金70,955.23元；8.并案被告给付并案原告生育津贴30,000元；9.诉讼费由并案被告承担。事实和理由：2012并案原告到并案被告单位工作，入职做教练工作，每日工作时间为早9点-晚5点，每周休息一天，周六、日必须上班，月工资3,500元，另算提成款。期间双方未签订书面劳动合同，并案被告未为并案原告原告缴纳社会保险，并案原告到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委下达沈劳人仲字（2017）827号仲裁裁决书，原告不服，特起诉。在起诉前，并案原告发现并案被告曾经在另案中向法院提交材料，证明2016年3月份起并案被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司将其整个经营权转让给沈阳东圣体育发展有限公司，东圣每年给300万租金，其中250万元是用于并案被告盛京公司员工的工资和保险。综上，请求法院依法判决。并案被告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司辩称，基于并案原告的连续旷工17天事实行为，并案被告解除劳动关系的行为合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。并案被告经营的高尔夫球场因受自然条件的限制，为季节性经营，该经营特点决定了员工的工作时间程季节性变化，对工作的时间，并案原告应聘工作岗位时是明知并接受的。另并案被告每年4月至10月为开场经营期，11月份至次年3月份为冬休封场期，并案原告主张的加班已在冬休期统一补休。并案被告拖欠工资的数额应为70,955.23元，2017年4月及5月，并案原告持续旷工，未提供任何劳动，并案被告无需向其支付工资。并案原告2012年入职公司，其主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁申请时效。双方解除劳动关系的情形不符合领取失业金的条件，且并案原告主张的失业金的计算方式错误。本案不符合并案被告应支付拖欠工资的加付赔偿金的条件，对该项主张，并案被告不同意支付。截至双方解除劳动关系，并案原告不存在生育的事实，该项诉求应予驳回。被告沈阳东圣体育发展有限公司辩称，沈阳东圣体育发展有限公司不是本案的适格被告。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，原告与被告发生劳动争议，应先进行劳动仲裁，并案原告在申请劳动仲裁时并没有将被告沈阳东圣体育发展有限公司列为仲裁的被申请人，现并案原告到法院诉讼直接将沈阳东圣体育发展有限公司列为本案的被告，违反法定的程序，被告沈阳东圣体育发展有限公司不是本案的适格被告。况且并案原告是与并案原告沈阳盛京高尔夫俱乐部有限公司签订劳动合同，双方一存在劳动关系，并案被告的诉请与被告沈阳东圣体育发展有限公司没有关系。并案被告的员工离职申请表中的离职单位也是并案原告沈阳盛京高尔夫俱乐部有限公司，所以本案与被告东圣公司没有任何关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王蕾原系原告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司的员工，于2012年5月1日入职到该公司工作，担任教练，后来兼任练习场主管，原告没有为其缴纳社会保险，被告王蕾每月工资3,500元。2017年4月，为原告的冬休期，原告拟为被告王蕾调整工作岗位，但双方未能达成一致。2017年5月开始，被告王蕾未再到原告处工作。2017年5月12日，原告以被告王蕾连续旷工违反考勤制度为由解除了与被告王蕾的劳动关系，并向其发出书面通知。原告向被告王蕾支付工资至2017年3月，截至2017年3月，原告尚拖欠被告王蕾工资共计70,955.23元未予发放。解除劳动关系后，因原告没有为被告王蕾缴纳社会保险，被告王蕾未能领取失业金。2017年9月11日，被告王蕾就本案诉求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年10月9日作出沈劳人仲字[2017]827号仲裁裁决书，双方均不服该裁决诉讼来院。本院认为，被告王蕾入职到原告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司后，先后担任教练及练习场的主管，主要工作内容没有发生过变化，且最终由原告向其发出解除劳动关系的通知，虽然被告王蕾提交了证据《关于解除员工欠薪问题的相关政策》、《租赁经营合同》等以证明被告沈阳东圣体育发展有限公司应当同时承担用工主体的责任，但上述证据均未复印件或者电子数据的打印件，证据不够充分，即被告王蕾未能提交充分的证据证明被告沈阳东圣体育发展有限公司应对其承担用工主体的责任，加之我国调整劳动关系的相关法律法规中除特别规定外均强调劳动关系的唯一性，因此，被告王蕾在职期间内，与之形成劳动关系的为原告沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司，其要求被告沈阳东圣体育发展有限公司承担用工主体责任的主张，本院不予支持。2017年4月20日，原告拟调整被告王蕾的工作岗位，同时拟将被告王蕾所在的职能部门交由第三方管理，此种调整系用人单位作出的涉及劳动者履行劳动合同过程中可能会影响劳动者合法权益的对劳动合同重大事项的变更，因原告就此未能与被告达成一致，原告单方作出的此项调整欠缺合法依据，继而原告认定被告持续旷工的行为缺乏合法依据，故可认定原告解除与被告王蕾的劳动关系系违法解除，应向被告王蕾支付违法解除劳动合同赔偿金。关于被告王蕾的工资标准问题，原告提交的工资明细表，对该份明细表的真实性，被告王蕾未持异议，标准记载其工资标准为每月3500元，冬休期每月1750元，被告王蕾虽然主张其工资中另有部分提成工资，但并未提交相应的证据加以证明，因此，按照工资明细表计算，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金38,500元（3,500元/月×5.5个月×2）。关于原告拖欠被告王蕾工资的数额，双方均认可在2017年3月之前，原告共拖欠工资70,955.23元，2017年4月系冬休期，原告应支付工资1,750元，2017年5月份，被告王蕾未到原告处工作，没有付出劳动，原告无义务向其支付工资，故原告应向被告王蕾支付工资共计72,705.23元（70,955.23元+1750元）。由于原告没有为被告王蕾缴纳失业保险，导致被告王蕾无法领取失业金，对此部分损失，原告应予赔偿，按照被告王蕾的工作年限及沈阳市失业保险相关政策规定，原告应支付失业金损失13,923元（1071元/月×13个月）。被告王蕾入职时即知道周末需上班的事实，应视为其对工作时间没有异议，对其主张的加班费，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动人事争议仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害时开始计算，被告王蕾于2012年5月与原告建立劳动关系，原告即一直没有与其签订书面劳动合同，直至2017年9月11日，被告王蕾才主张此项权利，早已超过仲裁申请时效，对其主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位不及时足额向劳动者支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，按此规定，对用人单位拖欠劳动者工资需加付赔偿金的问题，属于劳动行政部门行政管理的范畴，而非司法程序处理的内容，对被告王蕾的该项主张，本院不予支持。被告王蕾在原告处工作期间，并无生育的事实，其主张的生育津贴损失无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）王蕾支付违法解除劳动合同赔偿金38,500元；二、原告（并案被告）沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）王蕾支付工资72,705.23元；三、原告（并案被告）沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）王蕾支付失业金损失13,923元；四、驳回被告（并案原告）王蕾的其它诉讼请求。如果原告（并案被告）沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）沈阳盛京国际高尔夫俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 赵 岩二〇一七年十二月十六日书记员 刘晓帆本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。