.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0283民初4047号原告：迁安市新钢联物流有限公司，住所地迁安市赵店子镇三港湾村西。统一社会信用代码×××。法定代表人：纪学民，该公司经理。委托诉讼代理人：林宝柱，河北弘丹律师事务所律师。代理权限特别授权。被告：冯建军，男，1974年12月2日出生，汉族，农民，住唐山市滦县。原告迁安市新钢联物流有限公司与被告冯建军劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭原告委托诉讼代理人林宝柱，被告冯建军到庭参加诉讼，第二次开庭原告委托诉讼代理人林宝柱到庭参加诉讼，被告冯建军经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迁安市新钢联物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令我公司不应为被告办理2016年1月至2016年10月的社会保险缴纳手续；2、请求判令我方不应支付被告经济补偿金6645元；3、请求判令我公司不支付被告未签订书劳动合同二倍工资差额17720元；4、请求判令我公司不应返还被告押金2000元。事实和理由：被告在劳动仲裁申请书中明确陈述2014年9月左右到我公司担任大车司机。在聘用被告时向被告收取了押金10000元。在劳动仲裁庭开庭时被告提交了五张没有任何盖章的收取被告押金的收据，用以证明用工单位收取了被告入职押金。事实上我公司是2015年4月27日成立的，被告的陈述和所提交的入职押金收据，特别是入职押金的时间足以证明，被告在我公司成立前7个月就与另外一个单位或个人建立了某种用工关系，而且这种关系持续到2016年10月中旬。仅此一点就足以证明被告与我公司不存在劳动关系。既然我公司与被告之间不存在劳动关系，所以我公司不应承担支付被告一次性经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额和为被告办理社会保险缴纳手续等用工主体责任。综上事实和理由，请求法院依法支持我公司的诉讼请求。被告冯建军辩称，不同意原告所有诉讼请求。理由为：一、我与原告存在劳动关系，劳动关系存续期间为自2014年9月份至2016年10月份，工作性质是大车司机，大车车牌号是×××。二、原告应该为我办理社会保险手续并支付我经济补偿金6645元。三、我对劳动仲裁结果也不服，要求原告给付拖欠我两个月的工资14000元和押金10000元，如果原告给了我两个月的工资和押金，其他的我都不用原告支付了。经审理查明，2014年9月，被告至迁安市新钢联运输队从事司机工作，后迁安市新钢联车队于2015年4月27日注销。同日，原告在迁安市工商行政管理局注册成立，成立之日被告即在原告处工作，在未签订书面劳动合同的情况下驾驶原告所有的×××号重型半挂牵引车，工资按照出车的次数及路程结算。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费用。2015年5月10日，原告扣被告2000元作为押金。2015年10月1日，被告与迁安市华运达运输有限公司签订《劳动合同书》一份并于2016年1月11日在劳动部门备案，约定劳动期限为固定劳动期限，期限为自2015年10月1日起至2017年9月30日止，但迁安市华运达运输有限公司并未给被告发放过工资，被告也否认为该公司工作。原告与迁安市华运达运输有限公司的经营场所同为迁安市赵店子镇三港湾村西一处院内。原告的出纳李晓芳同时为迁安市华运达运输有限公司财务人员。2016年10月，原告以怀疑被告倒腾油为由停止其工作，被告认为原告拖欠自己两个月的工资向原告催要，遭到拒绝。因此，2016年12月29日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17500元、因未签订书面劳动合同给付双倍工资差额77000元、支付拖欠工资及非法收取押金共计25000元、缴纳2014年9月至2016年10月的各项社会保险、支付2016年10月至2016年12月的生活费2640元。2017年6月15日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字[2017]第17号仲裁裁决书，裁决”一、在本裁决书生效后十日内，由被申请人到迁安市社会保险机构为申请人办理2016年1月至2016年10月的社会保险缴纳手续，其中个人缴纳部分，由申请人个人负担；二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人经济补偿金6645元（53159元/年÷12个月×1.5个月）;三、在本裁决书生效后十日内，由被申请人返还申请人押金2000元；四、驳回申请人提出的其他仲裁请求”。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2015年河北省交通运输、仓储和邮政业从业人员收入为53159元/年。以上事实，有原被告陈述、行驶证、《劳动合同书》、（2017）迁劳人裁字[2017]第17号仲裁裁决卷宗、收据等证据予以证实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，应认定原被告之间存在事实上的劳动关系，理由如下：一、劳动关系存在于实际劳动者与接受劳动成果的用人单位之间，被告驾驶登记在原告名下的车辆从事运输工作，原告称不是被告驾驶车辆的实际所有人，但未提供证据予以证实，本院不予采信；二、原告虽提交了被告与迁安市华运达运输有限公司的《劳动合同书》，但被告未实际为迁安市华运达运输有限公司工作，迁安市华运达运输有限公司也未给被告发放过劳动报酬，原告与迁安市华运达运输有限公司亦存在工作人员和经营场所的混同。综上，应认定原被告之间存在劳动关系。被告要求原告支付经济补偿金于法有据，但其工作时间应自原告注册成立日即2015年4月27日开始，至2016年10月，被告未举证证明其月工资标准，本院参照2015年河北省交通运输行业平均收入，故原告应一次性支付被告经济补偿金6645元（53159元/年÷12个月×1.5个月）。原告注册成立之前，被告为迁安市新钢联运输队工作期间因未签订书面劳动合同产生的二倍工资不应向原告主张，因迁安市新钢联运输队与原告非同一主体。被告于2016年12月29日申请劳动仲裁，其2015年4月27日至2015年12月28日的二倍工资请求已经超过仲裁时效，故原告应支付被告二倍工资差额为17720元（53159元/年÷12个月×4个月）。2015年5月10日，原告扣被告押金2000元，应予返还，被告主张的其余押金，其是向迁安市新钢联运输队交纳的，被告不应向原告主张，二者并非同一主体。被告要求原告缴纳社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本院不予处理。被告要求原告支付拖欠的工资14000元，但未举证证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告迁安市新钢联物流有限公司一次性支付被告冯建军经济补偿金6645元；二、原告迁安市新钢联物流有限公司一次性支付被告冯建军未签订书面劳动合同的二倍工资差额17720元；三、原告迁安市新钢联物流有限公司返还收取被告冯建军的押金2000元；四、驳回原告迁安市新钢联物流有限公司其他诉讼请求。上述一、二、三项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.0元，由原告迁安市新钢联物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长徐俊荣人民陪审员宁荣付人民陪审员张兴二〇一七年十二月十二日书记员杨静附引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十六条由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件外续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。欠款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间继续计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能再本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。