安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1302民初9225号 原告：宿州中山医院，住所地宿州市宿怀南路**。 法定代表人：金群星，系该医院院长。 委托诉讼代理人：余继承，安徽黄淮律师事务所律师。 被告：董李，男，1986年7月13日出生，汉族，住宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：马峰，安徽君光律师事务所律师，接受宿州市埇桥区法律援助中心指派。 原告宿州中山医院与被告董李劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人余继承、被告董李及其委托诉讼代理人马峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宿州中山医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不应为被告缴纳社会保险费；2.依法判令原告不予支付被告各项工伤待遇费用；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁机构认定的原告存在未为被告办理社保及欠缴社保的事情，与事实不符，原告不需要向被告支付工伤待遇费用及补缴社保。2015年2月15日，原、被告双方签订《劳动合同》，双方在合同第五条第三款明确约定，原告向被告支付基本工资1200元、电话费80元、夜班值班费120元、加班补助费200元、保险补助300元，合计1900元。该约定是原、被告双方真实意思表示，合法有效。该约定也可以证明原告愿意为被告缴纳社保，是被告主动要求将缴纳社保的费用直接支付给其本人。原告已经依约履行并承担了公司应当缴纳的社保费用，被告本人应当缴纳的部分被告并未缴纳，本次事故中，原告没有任何过错，并且双方对此问题也在《劳动合同》中进行了明确约定，被告发生工伤事故后，责任应当由其本人承担，原告没有责任和义务再向其支付工伤待遇费用，更不需要再补缴社保。仲裁机构不顾双方约定和无视原告合法利益，裁决原告补缴社保并支付工伤待遇，显然属于认定事实错误，缺乏事实及法律依据。二、裁决书认定的工伤待遇计算方式错误，原告不应支付被告各项费用。关于一次性伤残补助金部分计算没有事实依据。根据原、被告双方签订的《劳动合同》，明确约定被告基本工资为1200元每月，而不是被告主张的包含社保等各项补助费后的总工资1900元每月，因此，仲裁机构计算的一次性伤残补助金的计算基数错误。关于住院伙食补助费部分计算过高。参照我市交通事故人身损害标准赔偿惯例，其伙食补助应为30元每天，故仲裁机构裁决的56元每天明显偏高。 董李辩称，仲裁裁决正确，应当按照仲裁裁决的数额向被告支付费用并交纳社保费用，应当驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2015年8月，被告董李入职原告单位从事救护车驾驶员工作。2015年8月29日，双方签订了书面劳动合同。合同期限自2015年8月29日至2016年8月29日。合同约定，基本工资1200元、电话费80元、夜班值班费120元、加班费200元、保险补助300元，以上合计1900元。2016年4月11日晚9点，董李开救护车前往埇桥区大营镇抢救病人，在途经206国道祁县镇段805千米＋600米处与一辆轻型普通货车发生碰撞事故受伤。交警部门作出交通事故认定书，认定董李负次要责任。2016年8月2日，董李申请工伤认定，2016年8月30日，宿州市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定董李为工伤。2017年2月15日，董李申请的劳动能力障碍程度鉴定结果为八级。 董李向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1.依法裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金55410元，一次性伤残补助金20020元，一次性工伤医疗补助金29552元；2.依法裁决被申请人为申请人支付停工期间工资20020元（出事之日至劳动能力鉴定作出之日）、伙食补助1260元、护理费4788元、交通费840元、营养费1260元；3.办理工作期间社保。2017年9月22日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]宿劳人仲裁字149号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效十日内支付申请人各项工伤待遇，其中一次性伤残补助金为20200元、一次性工伤医疗补助金29552元、一次性伤残就业补助金55410元、护理费2989元、伙食补助费为1232元、停工留薪期工资20020元；二、被申请人在本裁决书生效之日起，十五日内，为申请人补缴所欠缴的社会保险费，缴费期间：2015年8月至2016年8月，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担；三、驳回申请人其他请求事项。2017年10月18日，宿州中山医院不服该仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，劳动者受到工伤，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，应当向劳动者支付工伤保险待遇。被告发生工伤后，原告应当向被告支付一次性伤残补助金，结合被告的劳动能力障碍程度鉴定为八级的情况原告应当支付11个月被告工资，且由于被告工资低于统筹地区职工平均工资60%应按照统筹地区职工平均工资60%计算，被告要求原告支付一次性伤残补助金20020元（小于3694×60%×11=24380.4）的请求，符合法律规定。2016年8月29日，原、被告间的劳动合同期满，劳动关系终止，原告没有为被告缴纳工伤保险，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。按照2015年度职工平均工资，结合被告劳动能力障碍程度鉴定为八级的情况原告应当向被告支付一次性工伤医疗补助金29552元（3694×8=29552）、一次性伤残就业补助金55410元（3694×15=55410）。根据被告提供的证据，本院认定被告住院治疗的时间为22天。工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工平均工资的80%。被告提交的诊断证明及出院记录等相关证据能够证明被告住院时需要护理。在被告住院期间，原告未安排护理人员对被告进行护理，故，原告应当支付被告住院期间的护理费2989元（3694×80%÷21.75×22=2989）。由于原告未给被告缴纳工伤保险，被告住院期间的伙食补助费应由原告承担，参照我市职工因公出差伙食补助标准80元/天，住院伙食补助费应当按照上述标准70%即56元/天计算，原告应当向被告支付住院期间的伙食补助费1232元（56×22=1232）。 关于董李要求宿州中山医院支付停工留薪期工资的问题，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，认定被告停工留薪期为6个月。原告应当支付11400元（1900×6=11400），被告要求原告支付20020元，超过11400元的部分，本院不予支持。被告要求原告支付交通费和营养费的请求，由于未提供证据证明交通费和营养费的实际支出数额，对该请求，不予支持。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告在劳动关系存续期间未依法为被告办理社保并缴纳社会保险费，应当依法办理并予以补缴。 依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告宿州中山医院于本判决生效后十日内向被告董李支付一次性伤残补助金20020元、一次性工伤医疗补助金29552元、一次性伤残就业补助金55410元、停工留薪期工资11400元、住院的伙食补助费1232元、护理费2989元。 二、原告宿州中山医院于本判决生效后十五日内为被告董李补缴欠缴的社会保险费（缴费期间：2015年8月至2016年8月，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由原告承担）。 三、驳回原告宿州中山医院的诉讼请求。 如果未按本判决指定的上述期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宿州中山医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审 判 长 李 培 人民陪审员 王 勇 人民陪审员 胡 军 二〇一七年十二月十五日 书 记 员 陈春丽