江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0382民初4755号原告：考伯斯（江苏）炭素化工有限公司，住所地邳州市经济开发区平果西路。法定代表人：祝建中，该公司董事长。委托诉讼代理人：李亚飞，江苏景来律师事务所律师。被告：周琨，男，1985年7月8日生，汉族，居民，住邳州市。委托诉讼代理人张大庆，江苏大运河律师事务所律师。原告考伯斯（江苏）炭素化工有限公司（以下简称考伯斯公司）诉被告周琨劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案受理，依法适用简易程序，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李亚飞，被告及其委托诉讼代理人张大庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告考伯斯公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认双方劳动关系解除，原告不支付被告经济赔偿金34646.22元、奖金3885元；2、撤销邳劳人仲案号（2017）第34号仲裁裁决书。事实和理由：被告周琨系原告单位职工，2017年3月7日，周琨唆使案外人丁耀辉打听员工年终奖信息，并在员工中散布评议年终奖发放情况，违反劳动合同及单位规章制度，并导致员工积极性下降，严重影响公司经营管理秩序，且周琨在薪资泄露事件发生后，本人工作不负责任，导致检测数据明显错误。因此，原告根据劳动合同的约定及单位规章制度要求，单方面解除与被告之间的劳动关系，有事实依据且程序合法。邳州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，导致错误裁决，原告不服该仲裁裁决，特向贵院起诉。被告周琨辩称，1、依照法律规定，原告非法解除与周琨的固定期限劳动合同，应该对周琨进行相应的赔偿；2、原告第二项诉请不符合法律规定，在原告向法院起诉后仲裁裁决书效力属于待定状态，一旦法院作出判决仲裁裁决书的效力自动失效，不存在法院撤销裁决书的情形。经审理查明，2014年2月17日，被告周琨进入原告考伯斯公司从事化验员工作。2015年2月1日，被告周琨（雇员）与原告考伯斯公司（公司）签订《劳动合同》，约定：1.1关于合同期限公司雇用雇员担任“化验员”.2.1合同期限为36个月，自2015年2月17日（开始日）起，并于2018年2月16日终止。2.2雇员和公司同意，雇员在考伯斯其他公司的服务年限应结转至公司，在雇用关系终止时一并计算全部服务年限，双方同意为计算离职补偿之目的，雇员受雇于公司的起始时间为2014年2月17日。……7.3在适用法律未禁止的最大范围内，有下列情形之一的，公司可以不经提前通知也不支付经济赔偿金立即解除与雇员的雇用关系：7.3.1雇员严重违反劳动纪律或公司的规章制度。上述违反包括但不限于违反保密义务、未经批准连续三日缺勤、在履行工作职责时酗酒或吸毒、未遵守上级的合理指示、在工作场所有攻击性或暴力行为、未维持工作资质、未遵守安全和卫生规定、未经公司同意从公司供应商或客户接受任何礼物、未经公司允许为另一雇主工作（或如得到该允许，从事与公司利益冲突的工作）、或严重违反本合同、其他公司政策和程序即职业道德的其他情形；……8.1雇员同意，在未经其前雇主签署书面授权的情况下，其有义务不泄露、使用或允许他人使用其任何前雇主的商业秘密。8.2雇员确认，与公司或其关联公司业务或事务相关的、公共领域中无法轻易获得的信息（包括但不限于商业秘密、营销方式、业务计划、客户信息、定价和交易政策、制造和管理流程和技术、客户、产品、程序、业务和服务以及账目或财务记录）均为“保密信息”，并且属于公司的独家财产。8.3雇员同意对可能向雇员披露的所有保密信息严格保密，并同意在未经公司事先书面同意的情况下不以任何方式直接或间接向公司内外的任何人披露任何上述信息，不使用任何上述信息与公司竞争，也不为除雇员履行其于本合同项下之职责和义务之外的任何目的使用上述信息。本保密义务应在本合同终止后继续有效。……2016年10月1日，考伯斯公司发布《员工手册》。《员工手册》规定员工的薪资由岗位工资、加班工资、奖金、津贴、其他组成。关于员工违纪处理的规定是：违纪行为的处理办法适用于所有员工。违纪处理办法取决于违纪行为的性质、严重程度和频率，主要包括以下几种方式：口头警告、书面警告、留厂查看、解除劳动合同。对于虚报加班、伪造虚假数据或记录、泄露、打听、讨论薪金收入者等给予解除劳动合同处分。2016年11月25日，周琨（工号：KJCL-051部分：化验员）签署《确认函》，明确其已阅读了公司发布的《员工手册》，理解了与我的工作相关的内容，并将遵守有关规定。2017年1月考伯斯公司将《KJCC员工违纪处理细则》在部门公告栏张贴公示，向全体员工征求意见或建议。包括周琨在内的公司员工通过该制度并签字确认。《KJCC员工违纪处理细则》总明确细则适用于公司全体员工，该细则约定对于泄露、打听、讨论薪金收入者给予解除劳动合同处罚。2017年2月17日，周琨签订《薪酬确认及保密承诺书》，承诺：本人对公司所通知的薪酬信息已知悉，并予以认可，无任何异议。本人按照公司有关薪酬保密制度的要求，特此承诺：本人将严格遵守公司有关薪酬保密的规定，不向他人透漏本人薪酬信息，不打听其他员工的薪酬信息，不与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。如违反本薪资确认及保密承诺书的规定，本人愿意接受公司的相应处分。2017年3月7日，质控部经理马某将年终奖发放告知函从人事行政部领回后发生告知函泄密事件，周琨年终奖告知函中的数额为3885元。2017年3月10日，考伯斯公司向公司工会发函告知此情况并解除与周琨劳动合同。当日，考伯斯公司发布《关于给予质控部周琨辞退处分通报》，说明2017年3月7日质控部发放年终奖告知函，周琨指使他人翻查实验室抽屉，并获得部门同事的奖金数额。3月8日，周琨与部分多人议论年终奖信息，并有意造成其他同事对奖金发放产生不满情绪。因周琨的行为严重违反了公司薪资保密规定，对公司及部门人员造成恶劣影响。经公司研究觉得，依据公司相关规章制度，对周琨给予辞退处分。2017年3月13日，考伯斯公司向周琨邮寄发出解除劳动合同通知书，通知其因严重违反了公司薪资政策，并解除与周琨的劳动关系。要求周琨收到解除劳动合同通知书后一周内到公司人事行政部办理相关手续。逾期未办理视为自动离职，责任自负。周琨离职前十二个月平均工资为4949.46元。后周琨接到通知后与被申请人产生争议诉至邳州市劳动人事争议仲裁委员会，委员会于2017年5月16作出邳劳人仲字[2017]第34号仲裁裁决书，裁决考伯斯公司支付被告周琨赔偿金34646.22元、奖金3885元，共计38531.22元。被告周琨及原告考伯斯公司对裁决不服诉至本院。以上事实有原、被告庭审陈述及《劳动合同》、《薪资确认及保密承诺书》、确认函、KJCC企业规章制度制定征求意见函、KJCC员工违纪处理细则、员工手册、照片、邳劳人仲案字[2017]第34号仲裁裁决书、《关于给予质控部周琨辞退处分通报》、《解除劳动合同通知书》、《工会告知函》、EMS快递单及庭审笔录等证据在卷予以证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间的劳动关系是否已解除？2、如劳动关系已解除，被告解除与原告的劳动合同关系有无事实和法律依据？3、原告是否需要向被告支付奖金3885元？4、原告是否需要向被告支付赔偿金34646.22元？关于焦点一。解除权因权利人单方的意思表示就能产生使契约效力终止的法律效果，解除权的性质当属形成权。解除权以单方的解除的意思表示到达对方当事人或者为对方当事人所了解而发生法律效力，不必经过对方当事人的同意或者认可。2017年3月13日，原告已向被告邮寄解除劳动合同通知书，告知周琨与其解除劳动关系的事宜。视为原告已单方面行使解除权，原告与被告之间劳动关系已解除。此外，被告因与原告之间的劳动纠纷申请邳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求原告支付因解除劳动合同产生的年终奖、赔偿金等，被告的请求以认可双方之间已解除劳动关系为前提，视为原告对解除与原告劳动关系的认可。关于焦点二。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，通过考伯斯公司提供的证据可以认定被告将职工的薪酬列为公司的商业秘密，并在《劳动合同》、《员工手册》等企业规章制度中明确约定，并公示告知公司员工。考伯斯公司以被告违反公司薪资保密规定、对公司造成恶劣影响为由将其辞退。则考伯斯公司应对被告违反公司规章制度中关于薪资保密规定承担举证责任。对于原告提供贾真、丁耀辉、张鹏的个人书面陈述，因本人未到庭接受质询，对此不予认可。对于录音因无法确定谈话当事人，对于该录音证据不予采纳。对于证人郭某、马某的证言，考虑到以上证人与被告之间存在雇用关系，又无其他证据予以佐证，也不予采纳。对原告提供的检测记录本也无法证明被告工作故意出错的事实。综上，原告举证无法证明被告具有泄露薪资的故意及行为，原告因此认定被告严重违反公司规章制度证据不足，其擅自单方解除与被告的劳动合同没有事实及法律依据。关于焦点三。劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资是用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。考伯斯公司《员工手册》明确了员工的薪资由岗位工资、加班工资、奖金、津贴、其他组成。年终奖属于被告应得工资的组成部分。本案中，被告的2016年度年终奖为3885元的事实，后因劳动争议，该年终奖未发放，原、被告对此均无异议。原告应当支付被告年终奖3885元。关于焦点四。《劳动合同法》中第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告无故解除与被告的劳动合同，违法法律规定，依法应当按照经济补偿的标准二倍向被告支付赔偿金。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原、被告签订的《劳动合同》中明确约定被告受雇于公司的起始时间为2014年2月17日，解除劳动合同时间为2017年3月13日，故赔偿金计算为34646.22元（4949.46元/月*3.5个月*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十二条、第二十五条、第四十六条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回原告考伯斯（江苏）炭素化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告考伯斯（江苏）炭素化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴树渠审 判 员  孔令梅人民陪审员  李年颖二〇一七年十二月二十八日书 记 员  魏琳娜