广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初2913号 原告：康佳集团股份有限公司南宁分公司，住所地：南宁市。 法定代表人：吕剑，该公司负责人。 委托诉讼代理人：谢继锋，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：吴秀妮，女，该公司办公室主任。 被告：陈东，男，1974年12月9日出生，汉族，户籍地广西苍梧县，现住南宁市江南区。 原告康佳集团股份有限公司南宁分公司（以下简称“康佳公司”）与被告陈东劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年8月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢继锋、吴秀妮、被告陈东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告康佳公司诉称：原告不服南劳人仲裁字[2017]第608号劳动仲裁裁决书，向人民法院提起诉讼，请求判令：1、原告不须支付被告工资差额8400元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告长期恶意旷工，严重违反公司规章制度，原告无须支付工资。仲裁委对于工资部分的事实认定有误，仅根据劳动合同未解除即裁决原告须支付工资差额，属于武断做法。对于未按要求提供劳动的劳动者，用人单位有权利不发放劳动报酬，劳动者有提供劳动，用人单位才依据其劳动付出支付相应的劳动报酬。本案中，被告长期不按照原告的要求提供劳动，故意旷工，严重违反劳动纪律及规章制度，原告按照其提供劳动的情况支付相应的劳动报酬属于依法行使用工权利的行为，因此对于未达到最低工资标准部分月份的工资差额，原告没有义务支付。《劳动合同法》保护的是提供劳动的劳动者，而不是保护利用《劳动合同法》进行营利的不正常提供劳动的人群。综上所述，恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告陈东辩称：被告于2001年2月1日到原告公司从事康佳家电产品维修工作，双方于2011年签订无固定期限劳动合同，工作种类为康佳电器售后服务维修技术员，工作范围是南宁市青秀区上门维修，不定时工作制，实行计件薪酬加底薪的工薪制，约定工资按月支付不低于南宁市最低工资标准的薪酬。但原告于2016年8月开始不再派维修工单给被告，导致被告无工可做，无法获得计件报酬。原告于2016年11月18日发函通知被告于2016年11月21日到公司打卡签到，被告按原告要求打卡签到后，原告仍未派维修工单给被告，导致被告无法正常工作。原告这种不派或者少派工单的行为不只发生在被告身上，同期的原告公司南宁市内上门维修的其他技术人员也发生了相同的情况。自2016年8月1日至2017年1月31日，原告累计6个月未支付被告任何工资报酬。原告不支付被告最低生活保障的行为违反了《劳动法》的规定，应按最低工资标准补发被告6个月工资4800元。被告于2016年8月18日向南宁市仲裁委提请劳动仲裁，要求原告补偿被告工资差额，但原告并未积极解决，反而想方设法逃避责任，停工停薪，利用强势条件不断向被告发出各种不合理的函书，以便造成被告违纪的事实，严重违反双方签订的劳动合同。南宁市劳动人事争议仲裁委员会做出的南劳人仲裁字[2017]第608号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 经审理查明：被告陈东于2001年2月1日到原告康佳公司从事康佳家电的售后维修工作，双方于2010年10月25日签订从2011年1月1日起无固定期限的劳动合同。被告的工作岗位实行不定时工作制。原告未支付被告2016年8月1日至2017年1月31日的工资。 被告于2017年2月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁令:一、原告按南宁市最低工资标准支付被告2016年8月1日至2017年1月31日期间工资8400元；二、确认被告与原告自2016年12月6日至2017年2月13日期间存在劳动关系。该委经审理，于2017年5月10日作出南劳人仲裁字[2017]第608号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认被告与原告于2016年12月6日至2017年2月13日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2016年8月1日至2017年1月31日期间工资8400元。 本院认为：关于拖欠工资问题。原告主张被告2016年8月1日至2017年1月31日期间未能完成工作任务，拒绝接单不提供劳动，故原告无义务支付被告上述期间工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位对劳动者进行管理，故应对被告日常工作情况负举证责任。首先，原告提交《限期返岗通知函》、《旷工警告通知书》、《劳动合同终止通知书》、《原始考勤记录表》用以证明被告长期旷工，严重违反劳动纪律及规章制度等事实，但被告的工作实行的是不定时工作制，故原告提交的这些证据均不能如实证明被告的出勤情况；其次，原告提交的《售后服务部员工与陈东的聊天记录、通话记录》及相关《维修工单》，虽然可以证明被告有部分时间存在消极怠工、拖延维修的情况，但并不能证明被告完全不工作的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。”、第五十条：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，即使被告确实存在旷工及不能全部完成工作任务的情况，原告也不能在双方劳动关系存续的情况下不发放或者发放被告低于当地最低工资标准的工资。综上，原告的上述主张无法律依据，本院不予支持，被告要求按南宁市最低工资标准1400元/月支付其2016年8月1日至2017年1月31日期间工资8400元，有事实和法律依据，本院予以支持。 原、被告双方对南劳人仲裁字[2017]第608号《仲裁裁决书》裁决的第一项，在法定期限内均未向本院提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告康佳集团股份有限公司南宁分公司支付被告陈东2016年8月1日至2017年1月31日期间工资8400元； 二、原告康佳集团股份有限公司南宁分公司与被告陈东于2016年12月6日至2017年2月13日期间存在劳动关系。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告康佳集团股份有限公司南宁分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇一七年十二月二十九日 书 记 员  李 霞 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第6条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位对劳动者进行管理，故应对被告日常工作情况负举证责任。