河北省石家庄市桥西区人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀0104民初5000号原告：中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司，住所地石家庄市桥**新石南路**。代表人：靳煜，该公司经理。委托诉讼代理人：张倩，河北天宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：隋扬眉，河北天宏律师事务所律师。被告：张兆庆，男，1956年12月24日出生，汉族，住石家庄市桥**。原告中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司与被告张兆庆劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司之委托诉讼代理人张倩、被告张兆庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司向本院提出诉讼请求：1、原告与被告间劳动合同已解除，原告不应为被告办理退休手续；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年12月1日中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司（以下简称人寿石家庄分公司）与被告签订《劳动合同》，由于张兆庆严重违反用人单位规章制度，2009年7月1日解除劳动合同，人寿石家庄分公司与张兆庆产生纠纷。关于人寿石家庄分公司与被告之间劳动争议纠纷诉讼过程阐述如下：1、（2012）石民再终字第00265号调解书确认人寿给付张兆庆10万元生活困难补助金，放弃本案全部诉讼请求。张兆庆不服人寿石家庄分公司解除双方之间劳动合同，诉至桥西区法院，（2010）西民一初字第00165号民事判决书认定人寿石家庄分公司支付张兆庆违法解除劳动合同赔偿金144410元及2008年年休假工资4456元；驳回其他诉讼请求。原告不服上诉至中院，二审发还重审。（2010）西民三初字第00358号民事判决书认定人寿石家庄分公司支付张兆庆违法解除劳动合同赔偿金144410元及2008年年休假工资4456元；驳回其他诉讼请求。并在该判决书第四页本院认为中阐述：张兆庆庭审中明确表示不再要求履行合同，故双方之间的劳动合同关系从2009年7月1日实际解除，原告不服上诉至中院，（2011）石民一终字第00502号民事判决认定人寿石家庄分公司支付张兆庆违法解除劳动合同赔偿金138530元。原告不服申诉，（2012）冀民申字第1712号裁定书指令中院再审本案。（2012）石民再终字第00265号调解书意见如下：张兆庆放弃本案全部诉讼请求，人寿石家庄分公司给付张兆庆困难补助金10万元。现答辩人已经支付10万元困难补助金，调解书已履行完毕，现要求办理退休手续享受退休待遇，无事实及法律依据。2、（2012）西民一初字第00396号调解书确认人寿给付张兆庆10万元生活补助、医疗补助，双方劳动合同履行期间及解除后的纠纷全部解除，该调解书生效并履行完毕。该案调解时，张兆庆自愿放弃主张人寿石家庄分公司支付其拖欠的工资、支付未办理劳动关系移转手续赔偿金、补缴社会保险、支付取暖费等全部诉讼请求。人寿给付张兆庆10万元生活补助、医疗补助，双方劳动合同履行期间及解除后的纠纷全部解决，该调解书生效并履行完毕。3、（2016）冀民申542号民事裁定书驳回张兆庆的再审申请，双方劳动关系已于2009年7月1日解除。2014年11月13日，张兆庆又诉至桥西区法院，要求撤销人寿石家庄分公司的解除、终止劳动关系通知书，继续维持劳动关系。（2014）西民初字第02354号民事裁定书，认定双方之间的劳动关系争议已解决完毕，依据“一事不再理”原则驳回张兆庆起诉。（2015）石民立终字第00240号民事裁定书驳回张兆庆上诉。（2016）冀民申542号民事裁定书驳回张兆庆的再审申请，双方劳动关系已于2009年7月1日解除，不存在劳动关系。2016年2月张兆庆再次向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理退休，给予退休待遇，[2016]29号《仲裁裁决书》裁决原告为被告办理退休手续。2013年6月20日张兆庆从人寿石家庄分公司人力资源部取走其本人的人事档案，并于同日向人寿石家庄分公司出具《承诺书》，承诺自办失业保险。仲裁裁决认定原告无证据证明已为张兆庆办理档案和社会保险关系转移，导致张兆庆无法办理退休手续及享受退休待遇，据此裁决原告为被告办理退休手续，实属错误。综上所述，原告认为双方之间的劳动合同已实际解除，劳动争议纠纷已全部解决完毕。（2012）石民再终字第00265号调解书、（2012）西民一初字第00396号调解书均已生效并且履行完毕。河北省劳动人事争议调解仲裁委员会不顾事实的裁决原告为被告办理退休手续，缺乏事实及法律依据。原告不应为被告办理退休手续，请求法院判如所请。被告张兆庆辩称，原告不服为被告办理退休的裁决提起诉讼，被告认为这部分裁决正确，事实及理由如下：被告是军转干部是国家安置的工作。是国家干部，1997年单位改制，同年8月1日原、被告签订了“无固定期限合同”该合同由政府主管部门鉴证，备案，属于有效合同。自97年至今，凡劳动监察大队，上级联查“职工劳动合同签订”问题时，原告一概出示的此合同，该合同自签订至今，没有过任何变更，现在被告已超过60岁，应予办理退休。关于原告所述，人寿石家庄分公司与被告间劳动合同已解除，不是事实。石家庄分公司与被告08年12月1日所签劳动合同，在08年12月5日就已解除，以后石家庄分公司与被告发生的多次纠纷都没有影响07年8月1日合同的履行，原告也从来没有根据法律规定的给被告办理过解除合同手续及劳动关系转移，所以，原告不为被告办理退休，没有法律及正确依据，不应支持。原告欠被告内退工资327330元，仲裁裁决没有任何依据，原告没有任何异议，仲裁没有支持被告的请求，在这里被告继续请求法庭给予支持，事实及理由如下：2009年2月，原告要求老员工内退，被告填了表办了内退手续，于3月正式批准内退，工资表可以证明，2月份的工资是1895.65元，3月份内退工资是1659.25元，根据党和国家规定，月工资为3637元，自2009年至2016年12月原告共欠被告内退工资90个月，计327330元，根据省委《秘密》冀办发[2002]13号《机密》冀办发67号，转办[2008]08号文件规定，被告的工资应补发，取暖费25459元应补发。被告社保卡至今在原告扣压中，请求法庭协助返还。退一步讲，原告不论什么原因解除我的合同，只要给我办理转出各种手续，我可以再就业。1、军转办安置公益岗位；2、有多家保险公司请我做业务主管。由于原告的原因至今我60多岁了办不了退休，财政也无法发生活保障金，所以原告就承担这一切责任。本院经审理查明认定事实如下：被告张兆庆于1974年12月入伍，1987年10月转业安置到原告处工作。2008年12月1日，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司与被告签订无固定期限劳动合同，约定被告同意在销售类岗位工作，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司可根据实际工作需要与被告协商变更工作岗位，也可依据实际绩效考核结果调整被告的工作岗位，被告的工资根据国家有关规定和原告相关制度执行，且不低于当地政府颁发的最低工资标准，被告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知被告或额外支付被告一个月工资，协议同时约定，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司根据该约定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予被告经济补偿。2009年2月，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司对人员进行整合，被告开始在中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司下属桥西支公司工作。2009年3月5日，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司安排被告在内勤岗位工作，与其他三人负责门卫值班，四人轮值，待遇每月按档案工资全额发放，节假日（不含双休日）按国家有关规定执行，被告在中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司下发的派工通知单上签署意见，表示不同意门卫值班工作。同日，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司又安排被告在外勤岗位工作，负责业务拓展工作，待遇为每月保底工资按档案工资的80%计发，其他执行绩效考核规定，被告对此仍不同意。2009年6月1日，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司再次安排被告在综合管理部岗位工作，负责本部公共卫生打扫，待遇为每月按档案工资全额发放。被告签署意见为：不同意。2009年6月8日，中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司研究认为，被告不服从岗位安排，不接受公司管理，严重违反公司《员工行为守则》及《员工考勤与休假管理暂行办法》，建议对被告解除劳动合同。2009年6月16日，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司人力资源部将拟与被告解除劳动合同的意见通报本单位工会。2009年6月24日，原告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司工会工作委员会同意中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司与被告解除劳动合同。2009年6月30日，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司派人向被告送达解除劳动合同的通知时，被告拒绝签字。后中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司向被告邮寄送达了该通知。2009年7月23日，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司通知被告办理档案和社会保险转移手续，并通知被告已于2009年7月1日停发其工资、停缴社会保险。2010年1月26日，张兆庆（作为原告）以中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司（作为被告）所印发的（国寿人险石发[2009]171号）解除劳动合同通知书违法予以撤销并要求被告支付经济补偿金、赔偿金、各种社会保险、所欠工资及年休假报酬起诉至本院。2010年4月3日本院作出（2010）西民一初字第00165号民事判决如下：一、撤销被告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司国寿人险石发（2009)171号解除劳动合同通知书;二、被告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司于本判决生效之日十日内支付原告张兆庆违法解除劳动合同赔偿金144410元及2008年年休假工资4456元，同时为原告张兆庆办理档案和社会保险移交手续；三、驳回原告张兆庆其他诉讼请求。宣判后，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司上诉至石家庄市中级人民法院，市中院于2010年8月19日裁定发还本院重审。2012年12月13日本院经重审作出（2010）西民三初字第00358号民事判决如下：一、被告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司于本判决生效之日十日内向原告张兆庆支付违法解除劳动合同赔偿金144410元及2008年年休假工资4456元，同时为原告张兆庆办理档案和社会保险移交手续；二、驳回原告张兆庆其他诉讼请求。原、被告均不服，上诉至石家庄市中级人民法院。2011年9月20日石家庄市中级人民法院作出（2011）石民一终字第00502号民事判决如下：一、维持石家庄市桥西区人民法院（2010）西民三初字第00358号民事判决第二项；二、撤销石家庄市桥西区人民法院（2010）西民三初字第00358号民事判决第一项；三、中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司于本判决生效之日起十日内向张兆庆支付违法解除劳动合同赔偿金138530元，同时为张兆庆办理档案和社会保险移交手续。后中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司向河北省高级人民法院申请再审。2012年8月3日河北省高级人民法院作出（2012）冀民申字第1712号民事裁定如下：一、指令石家庄市中级人民法院再审本案；二、再审期间，中止原判决的执行。2013年5月10日石家庄市中级人民法院作出（2012）石民再终字第00265号民事调解书，双方达成协议如下：一、中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司于本调解书生效之日起十日内给付张兆庆经济补偿金100000元；二、张兆庆与中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司自此不存在任何纠纷；三、原一、二审诉讼费用由中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司负担。再查，张兆庆于2013年1月21日以中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司拖欠工资、补交各种社会保险费、支付拒不办理劳动关系手续赔偿金为由诉至本院，经调解，双方达成协议如下：一、原告张兆庆自愿放弃主张被告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司支付拖欠工资138846.8元、支付未办理劳动关系转移手续赔偿金111404元、补缴所欠社会保险费、支付取暖费11373.9元、支付外勤劳保费、交通、误餐及其它补助费20000元、支付欠薪所产生的利息27769.36元等全部诉讼请求；二、鉴于原告张兆庆生活困难，被告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司于本调解协议生效之日起十日内一次性支付原告生活补助、医疗补助100000元，至此双方劳动合同履行期间及劳动合同解除后的纠纷全部解决，今后原告不再向被告主张任何要求；三、原告于本调解协议生效之日起十日内将个人档案转出。上述调解书双方已签收，并已经履行完毕。2014年11月17日，张兆庆（作为原告）要求撤销2009年7月1日解除、终止劳动关系通知书，继续维持劳动关系起诉本院。2015年1月6日作出（2014）西民初字第02354号民事裁定：以原告张兆庆诉讼请求违背“一事不再理”原则，驳回原告张兆庆的起诉。原告张兆庆不服，上诉至石家庄市中级人民法院，市中院于2015年4月17日作出（2015）石民立终字第00240号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。后张兆庆向河北省高级人民法院申请再审，2016年4月5日河北省高级人民法院作出（2016）冀民申542号民事裁定：驳回张兆庆的再审申请。2016年3月4日，本案被告张兆庆以其系原告处职工。原告单位改制后根据国家的政策应为特殊人员发放生活保障金，但原告自2009年6月29日至今未给张兆庆发放，现张兆庆已到达法定退休年龄，应为其办理退休手续为由向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1、办理退休，给予退休待遇；2、补发自2009年6月25日至2016年1月工资加生活保障金283686元；3、给付自2009年至2015年取暖费25459元。该委于2017年4月10日作出冀劳人仲案（2016）29号仲裁裁决：一、中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司为被告张兆庆办理退休手续；二、驳回张兆庆其他仲裁请求。中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司不服诉至本院。另查。被告张兆庆于2013年6月20日出具的《证明》，载明：“本人张兆庆，今从中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司取出本人人事档案。”上述事实，有原告提交的国寿石发（2009）171号解除劳动通知书、2010年1月26日原告张兆庆的民事诉状、（2010）西民一初字第00165号民事判决书、（2010）西民三初字第00358号民事判决书、石家庄市中级人民法院（2011）石民一终字第00502号民事判决书、河北省高级人民法院（2012）冀民申字第1712号民事裁定书、石家庄市中级人民法院（2012）石民再终字第00265号民事调解书、生活补助金领取表、（2012）西民一初字第00396号调解书、原告张兆庆承诺书、被告张兆庆出具的证明、（2014）西民初字第02354号民事裁定书、（2015）石民立终字第00240号民事裁定书、（2016）冀民申字第542号民事裁定书；被告提交的1997年8月1日签订的《劳动合同书》、河北省军队转业干部报到通知、2008年5月31日出勤汇总表、20年年功荣誉奖牌、工资表、本院认为，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何起生效的解释》第三条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。”本案中，关于被告张兆庆主张办理退休之诉讼不属于劳动争议受理范围。关于被告张兆庆主张补发自2009年6月25日至2016年1月工资加生活保障金283686元及给付自2009年至2015年取暖费25459元之诉请。经查，中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司与被告于2009年7月1日解除了劳动关系，且2013年1月21日张兆庆（作为原告）以中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司（作为被告）拖欠工资、补交各种社会保险费、支付拒不办理劳动关系手续赔偿金为由诉至本院，经调解，双方达成协议如下：一、原告张兆庆自愿放弃主张被告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司支付拖欠工资138846.8元、支付未办理劳动关系转移手续赔偿金111404元、补缴所欠社会保险费、支付取暖费11373.9元、支付外勤劳保费、交通、误餐及其它补助费20000元、支付欠薪所产生的利息27769.36元等全部诉讼请求；二、鉴于原告张兆庆生活困难，被告中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司于本调解协议生效之日起十日内一次性支付原告生活补助、医疗补助100000元，至此双方劳动合同履行期间及劳动合同解除后的纠纷全部解决，今后原告不再向被告主张任何要求；三、原告于本调解协议生效之日起十日内将个人档案转出。上述调解书双方已签收，并已经履行完毕。本案被告张兆庆于2013年6月20日出具的《证明》一份，该证明显示张兆庆在中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司将其人事档案取走。另，被告与中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司签订了《劳动合同》，解除劳动合同时也是由中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司与被告解除的，被告多次诉讼的主体均为中国人寿保险股份有限公司石家庄分公司。本案中，被告向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请的被申请人为中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西区支公司，因此，本案原告的诉讼主体不适格。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第二项第四项、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西区支公司的起诉。案件受理费10元，由原告中国人寿保险股份有限公司石家庄市桥西支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费10元（上诉费按照不服一审判决部分的上诉请求数额缴纳；收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  赵江云人民陪审员  梁增兵人民陪审员  李洪民二〇一七年十二月八日代书 记员  包亚文