山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0106民初144号原告：高贵大，男，1972年2月28日出生，汉族，无业，住山西省太原市。委托诉讼代理人：冀璎琳，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：山西医科大学第一医院，住所地山西省太原市解放南路**，统一社会信用代码×××。法定代表人：王斌全，院长。委托诉讼代理人：周斌，山西周斌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊平，山西周斌律师事务所律师。原告高贵大与被告山西医科大学第一医院劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高贵大及其委托诉讼代理人冀璎琳、被告山西医科大学第一医院的委托诉讼代理人周斌、李俊平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高贵大向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决要求被告向原告支付经济补偿金39200元（2015年9月至2016年8月按平均工资1960元计算20个月）；2、请求依法判决要求被告向原告支付赔偿金78400元；3、请求依法判决要求被告为原告补缴1996年6月至解除劳动关系之日止的各项社会保险；4、请求依法判决要求被告向原告支付加班工资171723元。事实和理由，1996年6月，原告到被告处工作，先后从事保洁员工作。在劳动关系存续期间，被告与原告每年签订一次书面劳动合同，但被告从未给原告缴纳过任何社会保险。2008年1月1日起，被告与原告签订了《非全日制劳动合同书》，但实质上该合同并未实际履行。原告还在按照之前的工作时间、工作内容、工作形式继续工作，工资按月发放。2016年8月底，被告开会表示医院已没有原告的岗位，要求原告离职。被告未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，也未支付任何经济补偿，违反劳动法及劳动合同法等规定，严重损害了原告的权益。为维护原告合法权益，特根据《劳动合同法》等相关法律规定，向法院提出申请，请求依法判决，维护原告合法权益。被告山西医科大学第一医院辩称，2008年1月1日起，被告与原告签订了《非全日制劳动合同书》是事实。原告对以上劳动关系及社会保险基本案情事实提出诉讼主张，已经超过了法律规定的时效，依法应当驳回其起诉。原告诉称"但实质上该合同并未实际履行"不是事实。2008年至今8年之久，双方一直履行该合同按部就班、相安无事，直至2016年末，因情势变更双方终止原劳动合同关系。被告已经事先告知，可以协调安排原告在被告签约的保洁公司及被告提供的岗位上再就业，原告没有接受。原告方主张"支付赔偿金"没有事实与法律依据。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。原告方主张补缴"各项社会保险"没有事实与法律依据。根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》之8，非全日制用工的小时最低工资标准...已经包括了用人单位应当承担的各项社会保险费用。对于原告诉请的加班费用和加班时间不认可，被告不应支付原告加班费。综上所述，原告基本诉讼事实不存在，相关诉讼请求不成立，且已超过仲裁和诉讼时效。恳请人民法院依法审理，查明案情事实，驳回原告诉讼及诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：证据一、原告在被告处的工牌（原件），证明：双方存在劳动关系；证据二、原告的工资银行流水（原件），证明：被告给原告发放工资的情况以及原告的月工资为每个月1960元；证据三、证人证言（原件），证明：原告的工作时间以及工作内容。被告的质证意见为：对证据一真实性予以认可；对证据二真实性予以认可，但是不能证明被告给原告发放工资的主张；对证据三证人证言不予认可，需要证人出庭作证。庭审中，证人没有到庭。庭审中，原告认可每年签订《非全日制劳动合同书》，已签至2016年。通过法庭调查及对原、被告举证质证意见的审核认证，本院查明事实如下：原告在被告处从事保洁工作，2008年至2016年每年与被告签订《非全日制劳动合同书》。2006年5月23日起至2016年9月12日被告为原告按月发放工资。最后一年月平均工资为每月1960元。2016年8月末后原告再未去被告处上班。2016年12月16日原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日山西省劳动人事争议仲裁委员会以"申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围"为由，下达晋劳人仲不字（2016）第167号《不予受理通知书》。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年8月离职，2016年12月20日原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁尚未超过一年的时效。被告关于原告诉讼请求已超过诉讼时效的抗辩本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的交通银行交易清单工资流水明细，经被告质证，真实性予以认可，对此证据的证明力本院予以确认；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条"证人应当出庭作证，接受当事人的质询。"的规定，因本案证人无正当理由未出庭作证，只提交了书面证言，不能单独作为认定案件事实的依据，不能独立形成其证明效力，该证人证言的真实性本院不予确认。结合相关证据认为原告于2006年5月23日起至2016年8月向被告提供劳动，且被告为原告按月发放工资的事实本院予以确认。原告关于从1996年就与被告建立劳动关系的主张因未提交相关证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。原、被告虽签订了《非全日制劳动合同书》，但从被告给原告发放工资的明细表显示，2006年5月23日起至2016年9月12日被告为原告按月发放工资。且被告也未提交相关证据证明原告工作时间未超过上述标准。故原、被告之间实际形成的是全日制劳动合同关系。被告关于双方之间是非全日制劳动合同关系而不应支付经济补偿金的抗辩因证据不足，本院不予支持。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告10个半月的工资20580元（工作年限为：2006年5月起至2016年8月）。原告与被告之间的劳动关系因情势变更，双方终止原劳动合同关系而引发纠纷，原告工资领到2016年9月12日并于2016年8月后没有再去被告处上班，故其劳动关系事实上已合意解除。因原告未向本院提交被告单方违法解除劳动关系的相关证据。故原告主张被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金78400元的诉讼请求，证据不足本院不予支持。关于为原告补缴社会保险的诉讼请求。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围。故被告要求原告补交社会保险的诉请不予支持。因被告未向法庭提供原告加班的相关证据，故原告主张被告向原告支付加班工资171723元的诉讼请求，证据不足本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条的规定，判决如下：一、被告山西医科大学第一医院于判决书生效之日起十日内支付原告高贵大经济补偿金20580元。二、驳回原告高贵大的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告山西医科大学第一医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  徐建堂人民陪审员  任亚婷人民陪审员  姚 华二〇一七年十二月十日书 记 员  高 斌