山东省德州市陵城区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1403民初2297号原告：王文军，男，1982年4月10日生，汉族，住德州市陵城区。委托诉讼代理人：张立峰，山东天衢律师事务所律师。被告：山东中茂圣源实业有限公司，住所地德州市陵城区经济开发区。法定代表人：章斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：白化勇，北京市大嘉（德州）律师事务所律师。原告王文军与被告山东中茂圣源实业有限公司（中茂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文军的委托诉讼代理人张立峰，被告中茂公司的委托诉讼代理人白化勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文军向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判决被告向原告支付解除合同经济补偿金62280元；3.依法判决被告向原告支付拖欠的工资53254元及25%的额外经济补偿金13313.5元，合计66567.5元；4.依法判决被告在15日内协助原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2005年7月起，在被告中茂公司（原名：山东中茂圣源纸浆有限公司）工作，担任生产经理职务。2015年9月份开始至原告提出劳动仲裁申请前，被告一直没有向原告发放工资，2015年11月份起也没有为原告缴纳任何的社会保险。为维护自身合法权益，原告提出劳动仲裁申请，现裁决结果已经做出，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》诉至人民法院，请求人民法院依法判决。被告中茂公司答辩称，原告王文军请假期限为31天，自2015年8月14日起至2015年9月17日止，虽然事由为事假，但实际上是去杭州海乐电器上班，不仅严重违反了单位的规章制度，而且在本案中存在严重过错，在没有与被告解除合同的情形下，又去另一单位上班，严重影响了被告的正常生产经营，情节极其恶劣，被告已于2015年9月下旬通知其解除劳动关系。在已经解除合同的情况下，不存在2015年9月份以后再发放工资及2015年11月份以后再给其缴纳社会保险的情况。对原告给被告造成的经济损失，被告要求赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交1.劳动仲裁裁决书，证明原告在起诉前已经过劳动仲裁并证明被告自认已经于2015年9月份解除了劳动关系。被告对该证据及证明事实无异议；2.社会保险缴费证明，证明双方曾存在劳动关系，被告没有依法为原告缴纳社会保险。对该证据真实性被告无异议，但被告辩称原告王文军自2015年8月下旬开始去杭州海乐电器公司上班，被告曾通知与其解除合同。原告在外地无法办理社会保险手续，之后原告通过汇款给被告单位工作人员马静静，请其代为缴纳了两个月养老保险和失业保险，当时被告单位2015年10月份停产，欠缴社会保险，因此养老及失业保险单位也无法缴纳，但其他险种可以代为缴纳，所以工伤、医疗及生育险缴纳到了2016年12月份；3.银行账户明细及计算表格，证明原告工资金额及工资数额计算方法，被告对账户明细真实性没有异议，但对账户明细的证明内容及计算表格均有异议；4.被告给原告的通知函，证明被告陈述的单位放假时间和真实情况不符并与被告自认的2015年9月份解除合同的时间不符。被告对该证据真实性不予认可。5.杭州海乐电器公司向法院交的证明的补强证据及被告公司工商登记和杭州海乐电器公司的工商登记，证明杭州海乐电器公司的股东李海祥曾系被告中茂公司的副董事长，原告曾受其指派到杭州工作学习，对该证据证明事实，被告不予认可；6.原告妻子与被告单位工作人员马静静的QQ聊天记录，证明单位扣发工资抵扣保险的情形及原告是为防止保险中断才自己掏钱交保险，原告对此也一直在维权。被告对该证据形式及证明内容均有异议。被告提交：1.中茂请假审批单一份，证明原告王文军请假31天，自2015年8月17日至2015年9月17日。对该证据真实性原告无异议，但主张是经被告公司总经理李海祥的要求；2.解除劳动合同再次通知函，证明2016年12月14日被告中茂公司再次通知原告解除劳动合同，并要求其尽快办理档案转移手续。原告主张收到的特快专递中仅有2016年12月14日的通知函，无解除劳动合同的函件，对该函件被告在仲裁阶段是认可的；3.单位管理制度及员工请假审批的通知，证明原告未履行请假手续及请假未获得审批未上班，视为旷工，连续事假一个月，被告可以解除劳动合同。原告对该证据不予认可；4.原告王文军与被告劳动合同书一份，证明双方签订劳动合同的事实。原告对该证据真实性无异议，但对其证明事实有异议；5.陵城区劳动仲裁卷宗材料一份，证明被告单位工作人员曾通知原告解除劳动合同及给原告缴纳各项社会保险费用的情况。原告对该证据真实性无异议，但对证明事实有异议；6.马静静的银行对账单据，证明原告妻子张晓琴曾三次汇款给被告单位工作人员马静静请求其代缴原告夫妇二人的社会保险。原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议；7.申请法院调取的证据申请书，证明自2015年8月份开始原被告夫妇开始在杭州海乐电器有限公司上班的事实。原告对证据的来源合法性无异议，但杭州海乐电器又向法院提交了其他证明，客观反映了真实情况，且与法院调取的内容不矛盾，对被告的证明内容有异议。本院经审理认定的事实如下：原告王文军系被告中茂公司职工，原告自2005年起在被告处工作，后又于2013年6月30日续签劳动合同，合同约定的工作期限为2013年6月30日起至2016年6月29日止。原告同意从事生产经理岗位工作，工作地点为公司生产区内。2015年8月17日原告向被告请假，事由为事假，日期自2015年8月17日起至2015年9月17日止，共计31天。审理中，原告提交杭州海乐电器有限公司出具的证明及该公司与被告中茂公司的工商登记，主张原告是受被告单位指派到杭州海乐电器学习，但原告对学习内容及待遇等问题无法说清，且该证明有股东李海洋作为证明人签字，因李海洋原系被告中茂公司经理，现与原告同在一单位工作，其证明效力一般。综上，对原告该主张本院暂不予采信。根据被告的申请，经法院依法调查，原告自2015年8月份开始至今一直在杭州海乐电器上班，被告为其发放工资至2015年8月份。原告王文军的妻子张晓琴曾分三次通过银行转账和支付宝转账方式给被告单位工作人员马静静，由其代为缴纳各项社会保险，其中养老及失业险交纳至2015年10月份，工伤、生育及医疗保险缴纳至2016年12月份。被告主张曾于2016年12月14日以特快专递的形式再次通知两人解除劳动合同，但原告主张收到的是通知函，内容为要求原告夫妇三日内回公司上班，逾期被告可以解除劳动合同并加盖了被告单位的公章，落款为2016年12月14日，本院依法认定被告确实于2016年12月14日向原告发送了一份特快专递，内容为原告提交的通知函。但原告收到该函后亦未回被告单位上班。2017年6月21日，原告王文军因劳动关系及经济补偿金争议向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出陵劳人仲裁字【2017】第46号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人自本裁决生效之日起十五日内，协助申请人办理档案和社会保险转移手续。2.驳回申请人其他诉讼请求。原告王文军对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案当事人争议的焦点问题有三个：一、原、被告是否已经解除劳动关系；二、被告是否尚欠原告的工资；三、被告是否需支付原告经济补偿金。关于第一个焦点问题，原、被告是否已经解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行停止。”本案中，原告自2015年8月17日起再未回被告处上班，原告亦再未给被告提供劳动，但双方未书面解除劳动合同。因此双方解除合同的时间为合同期满之时，即2016年6月29日。关于第二个焦点问题，被告是否尚欠原告的工资。因原告在双方未解除劳动关系的情况下于2015年8月份开始到杭州海乐电器公司工作，在2015年8月份至2016年6月29日期间原告作为劳动者未实际为被告提供劳动，故双方在此期间不存在法律上的权利与义务，因此被告无需支付原告此期间的工资，对原告的主张本院依法予以驳回。关于第三个焦点问题，被告是否需支付原告经济补偿金。原、被告劳动关系存续期间，被告已为原告缴纳社会保险，原告以被告未给缴纳社会保险费为由主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，未缴纳社会保险费系原告到其他单位工作造成，因此对原告的该主张本院亦予以驳回。基于原、被告已经解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。”的规定，被告应协助原告办理档案和社会保险转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告王文军与被告山东中茂圣源实业有限公司解除劳动关系；二、被告山东中茂圣源实业有限公司在本判决生效之日起十五日内，协助原告王文军办理档案和社会保险转移手续；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取计款5元，由原告王文军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  张勇二〇一七年十二月二十六日书记员  袁林