海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初13822号 原告：严朝叶，女，1972年8月10日出生，汉族，住海南省琼海市。 委托诉讼代理人：温雅，海南大兴天泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭程，海南大兴天泰律师事务所律师。 被告：浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司，住所地海南省海口市龙华区。 主要负责人：朱铁伟，该司总经理。 委托诉讼代理人：唐满，浙江浙经律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方小龙，浙江浙经律师事务所实习律师。 原告严朝叶与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告严朝叶的委托诉讼代理人温雅、被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司的委托诉讼代理人唐满和方小龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 严朝叶向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2014年6月18日至2017年5月19日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付未休年休假工资报酬差额1309.4元；3.判决被告向原告支付自2014年7月至2017年5月份期间的休息日加班工资21938.31元；5.判决被告向原告支付经济补偿金4588.06元；6.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年6月18日，原告受聘于被告工作，担任保洁员（后升职领班）一职。工资由基本工资、岗位绩效奖金、加班工资、高温费等组成，原告月平均工资2294.03元。原告自2014年6月开始上班，原告累计工作2年以上，原告每年应休年休假天数为5天。根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，原告每年应休年休假天数为5天，用人单位对职工应休未休的年休假天数应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，被告仅支付每天80元的年休假工资报酬，每年支付400元的未休年休假工资。因此被告应补足原告未休年休假工资报酬。2014年7月至2015年12月期间，被告规定原告每个月只享受6天的休息日，原告每个月加班2天；被告处有考勤制度，规定员工上班打卡。根据《劳动法》第31条、第44条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2017年4月20日被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到甲方“海南新瑞都实业投资有限公司”发来的书面文件《关于不再续签物业管理合同的函》，而将解除与中环国际广场部分劳动者的劳动关系。被告根据《劳动合同法》第40条第1款第3项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。因此根据《劳动合同法》第46条第1款第3项的规定，用人单位依照本法第40条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在被告处工作2年11个月，按照法律规定被告应当向原告支付3个月的经济补偿金，而被告拒绝向原告支付3个月的经济补偿金。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告于2017年9月5日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因案件量大逾期未受理，该委员会于2017年9月13日向原告出具《案件逾期告知书》。故原告根据《劳动争议仲裁调解法》第29条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。 浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司辩称,我方认为对方要求确认的劳动关系的存续期间，去除吕亮之外我方全部确认，对于原告提出的加班工资差额，休息日加班工资，我方认为原告没有事实和法律依据。对于原告日常工作过程中确实存在的部分时间加班，被告已经每月予以足额补偿，原告均无异议，对于未休年休假的报酬，被告认为被告已经要求原告合理安排年休假的时间，并且14位原告各年也有安排年休假，因此原告主张的年休假报酬差额基本不存在，即便没有休足，被告也已经给予经济补偿，且原告历年以来均无异议。对于经济补偿金，被告认为，经济补偿金存在的意义是对于原告离职后重新找工作这段期间的维持其基本生活水平的保障制度，本案情况特殊，在被告解除劳动关系之前，已经将所有原告的工作进行了落实，所有原告都没有离职与重新入职之间的间隔，不存在任何的损失，基于此被告依然向原告进行了一定的经济补偿，因此我方认为原告要求支付经济补偿金不符合事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1.劳动合同书；2.工资条；3.工资卡银行流水清单；4.基本医疗个人账户全部划账明细；5.养老保险历年实际缴费工资清单；6.会议纪要；7.案件逾期告知书；8.送达回执。被告提交的证据：1.终止合同证明书；2.2016年年终加班费签收单；3.劳动合同书；4.离职申请书。双方当事人均对上述证据没有异议并与原件核对无异，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认并在卷佐证。 原告提供考勤表、打卡记录，用以证明原告的加班时间、每个月上班的天数。被告对上述证据的真实性不予认可，但被告作为用人单位，未向法庭提供考勤表、结算表及打卡记录的原件，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月18日，原告入职被告处从事物业服务工作岗位，并签订固定期限劳动合同，约定原告试用期月工资1030元，期满月工资1110元，合同期限自2014年6月18日至2017年6月17日。 上述劳动合同约定原告的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时。被告每月以转账方式向原告发放工资。 原告主张其在休息日加班，被告没有足额发放超时的加班工资，未提供充分的证据予以证实。原告提供的2016年5月至12月，2017年1月至3月、5月的《考勤表》显示：员工的工作时间为白班上午8时到下午18时，无夜班打卡记录，也无用餐时间和休息时间记录。据原告提供的借记卡账户历史明细清单，原告离职前12个月实发工资分别为：2016年5月1872.12元、6月2022.12元、7月2031.32元、8月1691.32元、9月1891.32元、10月1756.32元、11月1986.32元、12月1851.32元、2017年1月1931.85元、2月1043.41元、3月1981.85元、4月2181.85元。在与原告共同起诉被告的20宗案件中，涉案的其他员工月加班工资从300元至1000元不等。员工的工资构成包括绩效工资、岗位奖金、加班工资、技术津贴、高温费等组成。被告未提供已安排原告休假的相关证据，也未提供证据证明已向原告支付未休年休假工资。原告在诉状中自认被告已经按照每天80元，每年合计400元向原告发放了年休假工资。 2017年4月20日，被告召集所有员工开会，告知所有员工，因公司收到业主发来的书面文件，而将解除与中环国际广场、万海小区部分劳动者的劳动关系。被告根据劳动法相关的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。原告于2017年5月19日从被告处离职。2017年5月20日，原告与被告签订解除/终止劳动合同证明书，载明“被告于2017年5月20日解除/终止与原告的劳动合同，原告与单位已办理完毕所有手续，无任何劳动纠纷。”被告于2017年5月17日向原告发放经济补偿金2120元。 原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求与诉讼请求一致。该仲裁委于2017年9月13日作出海龙劳人仲告字[2017]第314号《案件逾期告知书》，告知原告可就劳动争议事项向人民法院起诉。 本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对原告入职、离职时间均无异议。本院确认原告与被告自2014年6月18日至2017年5月19日期间存在劳动关系。 二、在双方劳动关系终止时，原告与被告签订解除/终止劳动合同证明书，载明“现严朝叶同志与单位已办理完毕所有手续，无任何劳动纠纷。”表明原告与被告协商一致，原告自动放弃向被告主张涉案的年休假工资、加班工资、经济补偿金等权利，是案件当事人对实体民事权利的自由处分。原告在放弃后又重新提起了劳动争议诉讼，其主张没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民法总则》第五条的规定，判决如下： 一、确认原告严朝叶与被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司自2014年6月18日至2017年5月19日存在劳动关系； 二、驳回原告严朝叶的其他诉讼请求; 案件受理费10元，由被告浙江开元物业管理股份有限公司海南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审判长  吴永红 审判员  张汉政 审判员  李光平 二〇一七年十二月十六日 书记员  高子婷