贵州省大方县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0521民初4710号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿，住所地大方县凤山乡店子村，统一社会信用代码：915200006839963791。负责人：吴先卿，矿长。委托诉讼代理人：张玲，公司员工。委托诉讼代理人：吴成家，公司员工。被告：刘兴华，男，1969年11月17日出生，汉族，住江苏省徐州市贾汪区，委托诉讼代理人：黄专，大方县瓢井镇法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿（以下简称大营煤矿）与被告刘兴华劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大营煤矿的委托诉讼代理人张玲、被告刘兴华的委托诉讼代理人黄专到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大营煤矿向本院提出诉讼请求：一、同意解除被告刘兴华与原告大营煤矿的劳动关系；二、请求判决应当由原告支付的工伤保险待遇29343.3元；三、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告刘兴华的仲裁申请书请求解除与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与刘兴华的劳动关系。被告刘兴华在原告处工作于2017年2月27日因工受伤，住院21天，2017年5月19日经毕节市劳动能力鉴定委员会认为工伤，2017年8月1日鉴定为十级伤残，停工留薪4个月。原告认为：被告在原告处工作时受伤，应当依法享受工伤保险待遇。大方县仲裁委2017年11月8日作出的方劳人仲案字（2017）第204号仲裁裁决书，原告对停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费计算标准持有异议。因为根据《工伤保险条例》第六十四条第二款：本案例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。刘兴华入职我公司受伤前12个月的平均3900元，故被告刘兴华停工留薪工资及各项工伤保险待遇计算标准为3900元/月，其护理费理应按照受伤上一年度统筹地区服务行业日平工资97.3元/天计算。因此，原告应承担被告刘兴华的工伤保险待遇为29343.3元。故原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告刘兴华辩称，按照相关赔偿标准一次性要求原告支付被告伤残补助金、医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等，按2017年的社会月平均工资4866.5元计算相应的赔偿。本院经审理认定事实如下：2017年2月27日13时30分左右，被告刘兴华在原告处工作受伤。被告刘兴华在大方南方医院住院治疗，住院21天后出院。2017年5月19日人力资源和社会保障局以0521201746472号确认工伤决定书，认定被告此次受伤为工伤。2017年8月1日毕节市劳动能力鉴定委员会以BJ20170702111号鉴定结论通知书，鉴定被告劳动工龄障碍程度为伤残十级；确认停工留薪期为至受伤之日起4个月。因赔偿事宜，双方发生纠纷，被告刘兴华向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月8日大方县劳动争议仲裁委员会以方劳人仲案至（2017）第204号仲裁裁决书裁决；1、双方的劳动关系从裁决书下发之日解除；2、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山大营煤矿支付被告停工留薪期工资福利19466元、停工留薪期护理费3359.79元、一次性伤残金额补助金14599.5元，以上合计37425.29元；3、驳回被告的其他诉讼及其他仲裁请求。2017年11月13日，原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院判如所诉。以上事实，有原被告双方的陈述、仲裁裁决书、营业执照、南方医院的病历、认定工伤决定书、鉴定结论通知书等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定，本院认为，本案属于劳动争议纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告刘兴华依据毕节市人力资源和社会保障局的工伤认定书及毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，其因工伤造成的损失应予支持，被告的工伤待遇，由原告按照标准支付费用。因我省工伤保险基金实行省级统筹，故大方县人事劳动争议仲裁委员会就原告与被告之间工伤保险待遇问题作出的方劳人仲案字（2017）第204号仲裁裁决书中，职工月平均工资适用贵州省城镇单位从业人员2016年度职工月平均工资58398元，即月工资为4866.5元，日平均工资159.99元的标准计算并无错误，故原告应当支付被告4个月的停工留薪期工资福利为4月×4866.50元/月＝19466元、住院期间21天的护理费为21元×159.99元/天＝3359.79元、一次性伤残就业补助金为3个月×4866.50元/月＝14599.50元，以上合计37425.29元。本案中，双方对解除双方的劳动关系均无异议，原告的该诉讼请求本院予以支持。关于原告请求本院按3900元/月为标准计算支付被告刘兴华停工留薪工资及各项工伤保险待遇等诉讼请求，由于原告未提供刘兴华的工资依据，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，原告提供的证据不足以支持其主张，对其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿与被告刘兴华之间的劳动关系；二、原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿于本判决生效之日起10日内，支付被告刘兴华停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等共计37425.29元；三、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。本判决生效后，如果义务方未按判决指定的期间履行义务，权利方可于自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。审判员  陈天国二〇一七年十二月十九日法官助理汪世虎书记员谢亚云