安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0104民初7473号原告（被告）：合肥富安物业管理有限公司，住所地为安徽省合肥市高新区环湖东路**和一花园综合楼****，统一社会信用代码91340100734984395P。法定代表人：唐风华。委托诉讼代理人：谈治，公司员工。委托诉讼代理人：周立会，公司员工。被告（原告）：吴方成，男，1958年5月4日生，汉族，住安徽省肥西县，委托诉讼代理人：张伟，安徽国运律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖锐，安徽国运律师事务所实习律师。原告（被告）合肥富安物业管理有限公司诉被告（原告）吴方成劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴方成委托诉讼代理人张伟，合肥富安物业管理有限公司委托诉讼代理人谈治、周立会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。合肥富安物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、合肥富安物业管理有限公司不予为吴方成补缴2011年10月至2017年8月的社会保险；2、合肥富安物业管理有限公司不予支付吴方成加班工资4655.18元;3、合肥富安物业管理有限公司不予支付吴方成应休未休年休假工资2039元；4、本案诉讼费以及仲裁费用由吴方成承担。事实与理由：吴方成2011年至2017年在合肥富安物业管理有限公司工作，工作之初，合肥富安物业管理有限公司向吴方成告知了公司制度、待遇和福利，并向吴方成说明了缴纳社会保险情况，但吴方成不同意公司为其缴纳，吴方成要求公司为其缴纳社保的费用作为工资发放，合肥富安物业管理有限公司同意了吴方成的要求。所以合肥富安物业管理有限公司不存在不为吴方成缴纳社保的情形，而是将社保费用按照吴方成的要求作为工资发放给了吴方成。合肥富安物业管理有限公司公司在用人用工方面严格按照劳动法之规定保障员工利益，吴方成在合肥富安物业管理有限公司上班超过劳动法规定的工作时间以及年休假期未休息的，公司已经为其调休，依照劳动法之规定合理安排吴方成的工作时间，所以不应再支付其加班工资和应休未休年休假工资。合肥富安物业管理有限公司为支持其诉讼请求向本院提交证据1、仲裁裁决书及送达回证，证明：本案已经经过劳动仲裁。吴方成针对合肥富安物业管理有限公司的诉讼请求辩称：合肥富安物业管理有限公司的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。吴方成向本院提出诉讼请求：1、确认吴方成与合肥富安物业管理有限公司的劳动关系于2017年8月16日解除；2、合肥富安物业管理有限公司为吴方成补缴2011年10月至2017年8月期间社会保险；3、合肥富安物业管理有限公司向吴方成支付6个月的经济补偿金10800元；4、合肥富安物业管理有限公司向吴方成支付2011年至2017年期间未休年休假工资4965.52元；5、合肥富安物业管理有限公司向吴方成支付加班工资4655.18元；6、合肥富安物业管理有限公司返还吴方成工装折扣费150.00元；7、本案的诉讼费用由合肥富安物业管理有限公司承担。事实与理由：吴方成自2011年10月20日起便在合肥富安物业管理有限公司处从事治安员工作至今，现月工资1800元，合肥富安物业管理有限公司安排吴方成每天连续上班达12小时，且不支付任何加班费用，严重侵犯吴方成的合法权益。同时，合肥富安物业管理有限公司一直未给吴方成缴纳社会保险，吴方成多次请求合肥富安物业管理有限公司为其办理社会保险，合肥富安物业管理有限公司均未办理。合肥富安物业管理有限公司于2012年6月5日向吴方成违法收取工装折扣费150元。合肥富安物业管理有限公司的种种行为严重违反了劳动法相关规定，侵害了吴方成的合法权益，吴方成为了维护其合法权益，依法于2017年6月13日向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新区劳动仲裁委”）申请了劳动仲裁，仲裁委员会经开庭审理，作出了（2017）合高新劳人仲案字第216号《仲裁裁决书》。高新区劳动仲裁委上述《仲裁裁决书》存在认定事实不清，适用法律错误。高新区劳动仲裁委仅仅以“吴方成庭审自述合肥富安物业管理有限公司未办理社会保险据此解除劳动合同并要求经济补偿金，吴方成在提出劳动争议仲裁前并未以此为由向被申请人作出解除劳动关系的证明”为由，便径行认定吴方成不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，裁决不予支持吴方成经济赔偿金的请求，严重偏离事实，是对法律规定的错误理解与适用。首先，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条规定：“劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利”，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一种法律的强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中，合肥富安物业管理有限公司自吴方成入职以来便一直未为吴方成缴纳社会保险费，吴方成在申请劳动仲裁前已多次向合肥富安物业管理有限公司提出，请求为其缴纳社会保险费，合肥富安物业管理有限公司均未办理。吴方成无奈之下，并向合肥富安物业管理有限公司告知将依法解除双方劳动关系进行维权，其后便向高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，以上事实吴方成在仲裁申请书已明确载明，合肥富安物业管理有限公司在答辩时也并未予以否认。即吴方成在申请劳动仲裁前已经明确以合肥富安物业管理有限公司未为其办理社会保险要求解除劳动关系，吴方成于庭审之日明确是针对高新区劳动仲裁委发问的再次确认，然高新区劳动仲裁委直接以吴方成于庭审之日明确为由，妄加推断吴方成在申请劳动仲裁前未为提出，显然与事实不服，缺乏依据。其次，本案中，合肥富安物业管理有限公司一直推脱未为吴方成缴纳社会保险费，已然违反了法律的强制性规定，侵害了吴方成的合法权益，吴方成依据上述法律规定具有解除劳动关系并要求合肥富安物业管理有限公司进行经济补偿的权利。高新区劳动仲裁委裁决不予支持吴方成经济赔偿金的请求，明显存在过错。再次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议的，劳动者可直接申请劳动仲裁；同时，现行法律并未有明确规定，如上述情形时，劳动者在申请劳动仲裁前，要明确有书面向用人单位作出解除劳动合同的意思表示，否则将不予支持劳动者经济补偿。综上所述，吴方成作为劳动者的合法权益依法应受到法律保护，特向贵院起诉，请求依法支持吴方成的全部请求。吴方成为支持其诉讼请求向本院提交证据1、合肥富安物业管理有限公司企业基本信息查询单,证明：合肥富安物业管理有限公司诉讼主体适格。证据2、吴方成工作证、工资卡银行流水,证明：吴方成自2011年10月份与合肥富安物业管理有限公司建立劳动关系；合肥富安物业管理有限公司起初通过银行卡发放工资，自2015年10月份起便以现金支付工资。证据3、护卫队员值班记录表，证明：吴方成加班的事实。证据4、工装折扣费收据（复印件），证明：合肥富安物业管理有限公司违法向吴方成收取费用的事实。证据5、（2017）合高新劳人仲案字第216号《仲裁裁决书》，证明：吴方成在申请劳动仲裁前已多次请求合肥富安物业管理有限公司为其缴纳社会保险费；《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决存在明显过错。合肥富安物业管理有限公司针对吴方成的诉讼请求辩称：请求不予支付年休假工资4965.52元，因为吴方成上班期间，公司以加班工资的形式予以支付；吴方成主张的工装折扣费150.00元，公司已经兑现；吴方成主张的经济补偿金10800元，请求法院依法裁决；吴方成要求公司补缴2011年10月至2017年8月期间社会保险，请求法院依法裁决。经审理查明：2011年10月20日，吴方成入职合肥富安物业管理有限公司从事保安工作。入职时月工资为1430元/月；2013年7月调整为1533元/月；2015年12月调整为上12小时休24小时（两班三运转），工资为1800元/月。吴方成在职期间，合肥富安物业管理有限公司未为其缴纳社会保险。2017年6月13日，吴方成以合肥富安物业管理有限公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、裁决被申请人为申请人补缴2011年10月至2017年5月期间社会保险；3、裁决被申请人向申请人支付6个月的经济补偿金10800元；4、裁决被申请人向申请人支付2011年至2016年期间未休年休假工资2482.76元；5、裁决被申请人向申请人支付加班工资4655.18元；6、裁决被申请人返还申请人工装折扣费150元。2017年9月10日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2017）合高新劳人仲案字第216号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人吴方成与被申请人合肥富安物业管理有限公司的劳动关系于2017年8月16日解除；被申请人合肥富安物业管理有限公司应为申请人吴方成补缴2011年10月至2017年8月的社会保险（具体数额由社保机构核准，依法个人缴纳部分由申请人吴方成承担）；二、被申请人合肥富安物业管理有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人吴方成加班工资4655.18元；三、被申请人合肥富安物业管理有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人吴方成应休未休带薪年休假工资2039元；四、被申请人合肥富安物业管理有限公司自本裁决书生效之日起10日内支付申请人吴方成工装押金150元；五、驳回申请人吴方成其他仲裁请求。合肥富安物业管理有限公司及吴方成均对该仲裁裁决书不服，向本院起诉。合肥富安物业管理有限公司对仲裁裁决确认吴方成加班工资的金额为4655.18元不持异议。庭审中，吴方成确认合肥富安物业管理有限公司已向其返还工装折扣费150元。吴方成陈述2017年8月17日（仲裁开庭后第二天）未再上班，仲裁开庭之日，吴方成明确系因合肥富安物业管理有限公司未为其缴纳社会保险而要求解除劳动关系，合肥富安物业管理有限公司表示同意解除劳动关系。上述事实有当事人陈述，合肥富安物业管理有限公司提供的证据1及吴方成提供的证据1-5在卷证实。本院认为：合肥富安物业管理有限公司与吴方成对双方劳动关系于2017年8月16日解除均不持异议，本院予以确认。吴方成2011年10月入职合肥富安物业管理有限公司，双方建立劳动关系，合肥富安物业管理有限公司应自用工之日为吴方成补缴社会保险，吴方成要求合肥富安物业管理有限公司为其补缴2011年10月至2017年8月社会保险的诉讼请求，本院予以支持。吴方成未提供证据证明在劳动关系存续期间，其要求合肥富安物业管理有限公司补缴社会保险，合肥富安物业管理有限公司不予补缴，故吴方成要求合肥富安物业管理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10800元的诉讼请求，本院不予支持。合肥富安物业管理有限公司确认吴方成自2015年12月开始上12小时休24小时，即每月工作240小时，超过法定工作时间，应支付加班工资，合肥富安物业管理有限公司主张已为吴方成安排调休，未提供证据证明，本院不予采信，合肥富安物业管理有限公司应支付吴方成加班工资4655.18元。职工工作满一年的，依法享受带薪年休假。合肥富安物业管理有限公司对吴方成两年内工资发放记录负有举证责任，合肥富安物业管理有限公司未提供证据证明吴方成已享受年休假待遇，结合仲裁时效，合肥富安物业管理有限公司应支付吴方成2015年1月1日至2017年8月16日的带薪年休假工资2039元{[（1533元/月×11个月＋1800元）÷12个月]÷21.75天/月×5天×200%＋1800元÷21.75天/月×（5天＋3天）×200%}，吴世斌要求合肥富安物业管理有限公司支付未休年休假工资4965.52元，超出2039元的部分，本院不予支持。因合肥富安物业管理有限公司已向吴方成返还工装折扣费150元，吴方成要求合肥富安物业管理有限公司返还工装折扣费（即工装押金）150元的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、吴方成与合肥富安物业管理有限公司的劳动关系于2017年8月16日解除；二、合肥富安物业管理有限公司于本判决生效之日起30日内为吴方成补缴2011年10月至2017年8月期间的社会保险，所需费用由双方按比例承担；三、合肥富安物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴方成加班工资4655.18元；四、合肥富安物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付吴方成未休年休假工资2039元；五、合肥富安物业管理有限公司不予返还吴方成工装押金150元；六、驳回吴方成的其他诉讼请求；七、驳回合肥富安物业管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由合肥富安物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢静筠二〇一七年十二月七日书记员  刘素馨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。