江苏省邳州市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0382民初4870号原告：周琨，男，1985年7月8日生，汉族，居民，住邳州市。委托诉讼代理人:张大庆，江苏大运河律师事务所律师。被告：考伯斯（江苏）炭素化工有限公司，住所地邳州市经济开发区平果西路。法定代表人：祝建中，该公司董事长。委托诉讼代理人：李亚飞，江苏景来律师事务所律师。原告周琨诉被告考伯斯（江苏）炭素化工有限公司（以下简称考伯斯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理，依法适用简易程序，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张大庆，被告委托诉讼代理人李亚飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周琨向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年年终奖7750元；2、被告支付原告代通知金4949.46元；3、被告支付原告7个月工资的赔偿金34646.22元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告于2015年2月17日签订了三年期固定期限劳动合同，合同期限为2015年2月17日至2018年2月16日。2017年3月13日，被告单方面解除劳动合同，并且不给予原告解除劳动合同补偿金和代通知金。根据《劳动合同法》第40条的规定，被告应当支付原告相当于一个月本人工资的代通知金。根据《劳动合同法》第87条和第47条之规定，被告应当支付原告双倍工资的经济补偿金。在被告单方面解除劳动合同之前，被告未向原告支付2016年年终奖。根据原告2016年3月至2017年2月的工资单显示，原告在此期间的工资、加班费、其他补贴等税前工资总额为59393.46元，平均月工资为4949.46元。原告已经向邳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，邳州市劳动人事争议仲裁委员会作出邳劳人仲字[2017]第34号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，特向贵院起诉。被告考伯斯公司辩称，周琨严重违反公司的劳动纪律和规章制度，给公司经营造成严重的不良影响，公司将其辞退有事实依据并有劳动合同的约定，符合法律程序，因此不应当给付经济补偿金、代通知金和奖金。经审理查明，2014年2月17日，原告周琨进入被告考伯斯公司从事化验员工作。2015年2月1日，原告周琨（雇员）与被告考伯斯公司（公司）签订《劳动合同》，约定：1.1关于合同期限公司雇用雇员担任“化验员”。2.1合同期限为36个月，自2015年2月17日（开始日）起，并于2018年2月16日终止。2.2雇员和公司同意，雇员在考伯斯其他公司的服务年限应结转至公司，在雇用关系终止时一并计算全部服务年限，双方同意为计算离职补偿之目的，雇员受雇于公司的起始时间为2014年2月17日。……7.3在适用法律未禁止的最大范围内，有下列情形之一的，公司可以不经提前通知也不支付经济赔偿金立即解除与雇员的雇用关系：7.3.1雇员严重违反劳动纪律或公司的规章制度。上述违反包括但不限于违反保密义务、未经批准连续三日缺勤、在履行工作职责时酗酒或吸毒、未遵守上级的合理指示、在工作场所有攻击性或暴力行为、未维持工作资质、未遵守安全和卫生规定、未经公司同意从公司供应商或客户接受任何礼物、未经公司允许为另一雇主工作（或如得到该允许，从事与公司利益冲突的工作）、或严重违反本合同、其他公司政策和程序即职业道德的其他情形；……8.1雇员同意，在未经其前雇主签署书面授权的情况下，其有义务不泄露、使用或允许他人使用其任何前雇主的商业秘密。8.2雇员确认，与公司或其关联公司业务或事务相关的、公共领域中无法轻易获得的信息（包括但不限于商业秘密、营销方式、业务计划、客户信息、定价和交易政策、制造和管理流程和技术、客户、产品、程序、业务和服务以及账目或财务记录）均为“保密信息”，并且属于公司的独家财产。8.3雇员同意对可能向雇员披露的所有保密信息严格保密，并同意在未经公司事先书面同意的情况下不以任何方式直接或间接向公司内外的任何人披露任何上述信息，不使用任何上述信息与公司竞争，也不为除雇员履行其于本合同项下之职责和义务之外的任何目的使用上述信息。本保密义务应在本合同终止后继续有效。2016年10月1日，考伯斯公司发布《员工手册》。《员工手册》规定员工的薪资由岗位工资、加班工资、奖金、津贴、其他组成。关于员工违纪处理的规定是：违纪行为的处理办法适用于所有员工。违纪处理办法取决于违纪行为的性质、严重程度和频率，主要包括以下几种方式：口头警告、书面警告、留厂查看、解除劳动合同。对于虚报加班、伪造虚假数据或记录、泄露、打听、讨论薪金收入者等给予解除劳动合同处分。2016年11月25日，周琨（工号：KJCL-051部分：化验员）签署《确认函》，明确其已阅读了公司发布的《员工手册》，理解了与我的工作相关的内容，并将遵守有关规定。2017年1月考伯斯公司将《KJCC员工违纪处理细则》在部门公告栏张贴公示，向全体员工征求意见或建议。包括原告周琨在内的公司员工通过该制度并签字确认。《KJCC员工违纪处理细则》总明确细则适用于公司全体员工，该细则约定对于泄露、打听、讨论薪金收入者给予解除劳动合同处罚。2017年2月17日，周琨签订《薪酬确认及保密承诺书》，承诺：本人对公司所通知的薪酬信息已知悉，并予以认可，无任何异议。本人按照公司有关薪酬保密制度的要求，特此承诺：本人将严格遵守公司有关薪酬保密的规定，不向他人透漏本人薪酬信息，不打听其他员工的薪酬信息，不与其他员工以任何形式讨论本人或其他员工的薪酬信息。如违反本薪资确认及保密承诺书的规定，本人愿意接受公司的相应处分。2017年3月7日，质控部经理马某将年终奖发放告知函从人事行政部领回后发生告知函泄密事件，周琨年终奖告知函中的数额为3885元。2017年3月10日，考伯斯公司向公司工会发函告知此情况并解除与周琨劳动合同。当日，考伯斯公司发布《关于给予质控部周琨辞退处分通报》，说明2017年3月7日质控部发放年终奖告知函，周琨指使他人翻查实验室抽屉，并获得部门同事的奖金数额。3月8日，周琨与部分多人议论年终奖信息，并有意造成其他同事对奖金发放产生不满情绪。因周琨的行为严重违反了公司薪资保密规定，对公司及部门人员造成恶劣影响。经公司研究觉得，依据公司相关规章制度，对周琨给予辞退处分。2017年3月13日，考伯斯公司向周琨邮寄发出解除劳动合同通知书，通知其因严重违反了公司薪资政策，并解除与周琨的劳动关系。要求周琨收到解除劳动合同通知书后一周内到公司人事行政部办理相关手续。逾期未办理视为自动离职，责任自负。原告离职前十二个月平均工资为4949.46元。后原告接到通知后与被申请人产生争议诉至邳州市劳动人事争议仲裁委员会，委员会于2017年5月16作出邳劳人仲字[2017]第34号仲裁裁决书，裁决考伯斯公司支付原告周琨赔偿金34646.22元、奖金3885元，共计38531.22元。原告周琨及被告考伯斯公司对裁决不服诉至本院。以上事实有原、被告庭审陈述及《劳动合同》、《薪资确认及保密承诺书》、确认函、KJCC企业规章制度制定征求意见函、KJCC员工违纪处理细则、员工手册、照片、邳劳人仲案字[2017]第34号仲裁裁决书、《关于给予质控部周琨辞退处分通报》、《解除劳动合同通知书》、《工会告知函》、EMS快递单及庭审笔录等证据在卷予以证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动合同关系有无事实和法律依据？2、如被告违法解除与原告的劳动合同关系是否需要支付申请人代通知金；3、原告诉请的年终奖7750元是否有事实及法律依据？4、原告诉请的赔偿金34646.22元是否有事实及法律依据？关于焦点一。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，通过考伯斯公司提供的证据可以认定被告将职工的薪酬列为公司的商业秘密，并在《劳动合同》、《员工手册》等企业规章制度中明确约定，并公示告知公司员工。考伯斯公司以原告违反公司薪资保密规定、对公司造成恶劣影响为由将其辞退。则考伯斯公司应对原告违反公司规章制度中关于薪资保密规定承担举证责任。对于被告提供贾真、丁耀辉、张鹏的个人书面陈述，因本人未到庭接受质询，对此不予认可。对于录音因无法确定谈话当事人，对于该录音证据不予采纳。对于证人郭某、马某的证言，考虑到以上证人与被告之间存在雇用关系，又无其他证据予以佐证，也不予采纳。对被告提供的检测记录本也无法证明原告工作故意出错。综上，被告举证无法证明原告具有泄露薪资的故意及行为，被告因此认定原告严重违反公司规章制度证据不足，其擅自单方解除与原告的劳动合同没有事实及法律依据。关于焦点二。《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本条系用人单位在合法解除劳动合同情况下，原告可以向其主张代通知金。本案中，考伯斯解除与原告的劳动合同系违法解除行为，原告要求被告支付代通知金没有法律依据，对于原告的该项诉请本院不予支持。关于焦点三。劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资是用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。考伯斯公司《员工手册》明确了员工的薪资由岗位工资、加班工资、奖金、津贴、其他组成。年终奖属于原告应得工资的组成部分。本案中，原告的2016年度年终奖为3885元的事实，后因劳动争议，该年终奖未发放，原、被告对此均无异议。被告应当支付原告年终奖3885元。对原告要求双倍支付年终奖的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点四。《劳动合同法》中第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告无故解除与原告的劳动合同，违法法律规定，依法应当按照经济补偿的标准二倍向被告支付赔偿金。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原、被告签订的《劳动合同》中明确约定原告受雇于公司的起始时间为2014年2月17日，解除劳动合同时间为2017年3月13日，故赔偿金计算为34646.22元（4949.46元/月*3.5个月*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十二条、第二十五条、第四十六条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告考伯斯（江苏）炭素化工有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告周琨年终奖3885元、赔偿金34646.22元，合计38521.22元。二、驳回原告周琨其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告考伯斯（江苏）炭素化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  吴树渠审 判 员  孔令梅人民陪审员  李年颖二〇一七年十二月二十八日书 记 员  魏琳娜