安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初10078号原告：合肥联家商贸发展有限公司，住所地安徽省合肥市长江东路。法定代表人：卢茂权，该公司总经理。委托代理人：王丽，该公司员工。被告：贾贤胜，男，汉族，1979年10月24出生，住安徽省合肥市瑶海区，委托代理人：周崇锋，安徽美林律师事务所律师。原告合肥联家商贸发展有限公司与被告贾贤胜劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥联家商贸发展有限公司委托诉讼代理人王丽和被告贾贤胜及其委托诉讼代理人周崇锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥联家商贸发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告之间的劳动关系于被告擅自离职（旷工）之日即2017年7月27日起解除；2、判令原告无需支付被告2017年7月1日至8月6日期间的工资5278元；3、判令原告无需支付被告经济补偿13266元；4、判令原告无需支付被告年休假工资4066元；5、判令原告无需为被告补缴2014年7月27日至2017年1月31日期间的社会保险；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年7月26日，被告在没有通知原告也未经原告同意的情况下，无故擅自离岗不上班，后经原告多次催促，被告一直未到公司上班，其行为已严重违反公司规章制度，双方应自被告无故擅自离职（旷工）之日起解除劳动合同关系。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决原被告双方于2017年8月6日解除劳动关系，明显错误。原告已全额发放被告在岗期间所有工资，故被告无权要求原告向其补发工资。被告个人因严重违反公司规章制度而擅自离职的行为，无权主张解除合同后的经济补偿。同时，被告签订的《员工入职承诺书》第4条中有明确规定：“本人如解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司，如未能提前30日书面通知公司，则应向公司支付相当于一个月工资的代通知金，该通知金可以由公司在本人的工资中扣取”。因此被告应支付原告相当于一个月工资的人民币4050元。原告采取的是综合工时制，已于每月以排班形式安排被告调休，故被告在仲裁申请书中提及的年休假工资无支付依据被告因在工作中无法与同岗位同事共处，同事间均反映被告行为恶劣，语言粗暴，不愿与其共事，已严重影响正常的工作安排，经多次劝告无效，故原告对被告进行调岗劝解，并且已取得被告的同意。所以原告在仲裁申请书中阐述的未经本人同意的调岗是不成立的；被告来原告处工作后，原告要求被申请人提交办理社会保险的必备户籍证明及失业就业登记证等材料，但被告一直不愿意提供，致使申请人无法为其办理社会保险事宜。直至2017年2月在申请人的多次要求下才顺利办理社会保险。被告在入职时曾因个人原因填写过不买保险申请，故原告尊重申请人意愿，未为其购买社会保险，并给予了被告相应的经济补偿，被告要求为其补缴社保，应退还每月从原告处领取250元/月的社会保险补助。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉请请求，为感。被告贾贤胜辩称：1、被告于2017年8月7日要求原告补缴2014年7月至2017年1月的社会保险，且不同意调岗，因此，双方劳动关系应于2017年8月7日解除劳动关系；2、自被告2017年8月6日离职至今，原告未支付被告2017年7月1日至2017年8月6日的5278元工资，故原告应补发工资；3、因原告未为被告缴纳2014年7月至2017年1月的社会保险，并且未经被告同意擅自对被告调岗，且降低工资月工资4422元降至2031元，故被告有权要求解除劳动关系，要求支付经济补偿金13266元；4、被告在工作期间，原告未安排休年休假，也未支付未休年休假工资，故原告应支付未休年休假工资4066元；5、原告未为被告缴纳2014年7月至2017年1月的社会保险，根据我国劳动法及相关法律法规，原告应予以补缴。综上所述，合肥市瑶海区劳动仲裁委做出的（2017）合瑶劳仲裁字第770号仲裁裁决书有事实与法律依据，应予以支持。经审理查明：2014年7月27日被告贾贤胜入职原告公司从事驾驶员工作。2017年7月27日，被告在工作时发生交通事故，为此原告公司与被告协商调岗事宜，但被告未予同意。2017年8月7日被告通过手机短信方式告知原告公司人员，要求原告为其补缴2014年7月至2017年1月期间的社会保险。2017年7月27日之后，被告就未到原告公司上班。另查明，原告为被告缴纳了2017年2月至2017年8月期间的社会保险，2014年7月至2017年1月期间原告没有为被告缴纳社会保险。2014年8月22日被告向原告出具书面请求，表示“本人因个人原因暂不购买社保望公司给予每月250元补贴”。另原告公司实行综合工作制和不定时工作制，原告未安排被告年休假。被告离职前12个月的月平均工资为4422元。以上事实有原、被告双方提交的企业信息查询单、身份证复印件、工号牌、合肥市社会保险个人参保证明、手机短信、运输登记表、员工入职承诺书、被告贾贤胜的书面不购买保险申请、工资发放凭证、2017年8月份社保缴纳凭证、保险公司理赔协议书、（2017）合瑶劳仲裁字第770号仲裁裁决书和送达回执、证人证言以及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。双方劳动关系的存续期间问题，依照《安徽省劳动争议处理证据规则》规定，用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告陈述的入职时间为2014年7月27日，而原告未能提供证据予以反证，原告属于举证不能，故本院认定被告的入职时间为2014年7月27日。对于离职时间，鉴于原告在劳动仲裁时提交的考勤凭证反映，被告打卡签到至2017年7月26日，此后被告就未再打卡考勤，但由于原告没有口头和书面告知被告解除双方的劳动关系，被告自认劳动关系解除的时间为2017年8月6日，故本院确认双方劳动关系解除时间为2017年8月6日。因此双方劳动关系的存续期间自2014年7月27日至2017年8月6日。关于被告主张的解除劳动关系经济补偿金及社会保险问题。2014年7月至2017年1月期间原告没有为被告缴纳社会保险，经本院查明，是因为被告自己做出过书面承诺，要求将社保费用补贴方式发放给被告，而被告在不同意调岗后，要求原告为其补缴社会保险，但原告未为其补缴，此后被告提出解除劳动关系，对此本院认为，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予以支持。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社会补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。本案中，被告贾贤胜虽做出过无需原告缴纳社会保险的承诺，但事后予以反悔，并要求原告为其补缴2014年7月至2017年1月期间社会保险，但原告却没有补缴，被告为此提出解除劳动关系，故被告提起劳动仲裁请求补缴社保和支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。结合本院对双方劳动关系存续期间的认定，被告的工作年限为3年，所以原告应支付被告3个月的经济补偿金，被告离职前12个月平均工资为4422元，故解除劳动关系经济补偿金为13266元。关于带薪年休假问题。依据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，原告在没有提供证据证明被告已享受年休假的情况下，不能以被告工作时间为不定时工作制为由剥夺被告的带薪年休假，结合本案被告的在原告处的工作的工资标准，本院确认原告应支付被告带薪年休假工资为4066元（4422元/月÷21.75天×10天×200%）。关于原告未支付被告的工资问题。本案中，本院已认定双方劳动关系期间为2014年7月27日至2017年8月6日，被告要求原告支付2017年7月、8月份工资，对此原告认可被告7月份工资已做工资表，未发放是因被告没有来领取，8月份则是被告没有到原告处上班，所以不应发放工资。本院认为，原告自认被告2017年7月份工资没有发放，本院予以确认，在原告没有证据证实被告有缺勤扣发的情况下工资标准应以被告离职前的12个月平均工资4422元为准，对于原告陈述的工资为4050元，不予采信。至于应否支付被告2017年8月份工资，本院认为，从劳动仲裁委认定原告提交的考勤反映，被告自2017年7月26日之后就没有考勤记录，另从被告的当庭陈述及证人郑某的当庭证言反映，2016年7月27日交通事故发生后，原告公司的管理人员郑某就让被告休息几天，之后原告公司做出对被告调岗的决定，经与被告协商未果，被告就通过手机短信的方式明确表示不同意调岗，至此被告没有再到原告公司上班，结合上述的认定，本院认定被告在2017年7月27日之后就未再为原告提供劳务，故被告主张2017年8月份工资缺乏事实依据，本院不予支持。综合以上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、同时参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条之规定，判决如下：一、原告合肥联家商贸发展有限公司与被告贾贤胜的劳动关系于2017年8月6日解除；二、原告合肥联家商贸发展有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告贾贤胜未休年休假工资4066元；三、原告合肥联家商贸发展有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告贾贤胜2017年7月份工资4422元；四、原告合肥联家商贸发展有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告贾贤胜解除劳动关系经济补偿金13266元；五、原告合肥联家商贸发展有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告贾贤胜补缴2014年7月27日至2017年1月31日的各项社会保险，其中各项社会保险费用数额由社会保险经办机构依法核定后各自负担；六、驳回原告合肥联家商贸发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 扬二〇一七年十二月二十日书记员 杨子茹