西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）陕0113民初12268号 原告：西安兴仪科技股份有限公司，住所地：西安市高新区。 法定代表人：何玉润，该公司董事长。 委托代理人：刘丽英，陕西志辰律师事务所律师。 被告：安建社，男，汉族，1971年5月11日出生，住西安市长安区。 委托代理人：曾焕、黄玉，陕西泽诚律师事务所律师。 原告西安兴仪科技股份有限公司（以下简称兴仪公司）与被告安建社劳动争议纠纷一案，安建社向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]445号裁决，原告兴仪公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兴仪公司的委托代理人刘丽英，被告安建社及其委托代理人曾焕、黄玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告兴仪公司诉称，其于2011年已经给被告安建社足额缴纳了社会保险，因此被告以未给他办理社保为由提出解除劳动合同的理由不能成立。仲裁委的裁决中认为存在原告未给被告办理社会保险情形的认定是没有事实依据的。其次，仲裁裁决兴仪公司支付被告自2017年1月1日至2017年2月28日期间的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险）无事实和法律依据，故请求依法判令：原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金28063.67元。 被告安建社辩称，其认可仲裁结果，其余仲裁请求不坚持。故请求依法判令：1、原告向被告支付年休假工资2988.02元。2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金28063.67元。3、原告为被告缴纳自2017年1月1日至2017年2月28日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。4、原告为被告出具解除劳动合同证明。 经审理查明，安建社于1999年3月8日入职兴仪公司，岗位为钣金工。在职期间，原告为安建社缴纳了2011年1月至2017年3月期间的各项社会保险。2017年3月12日，安建社以兴仪公司未依法为其缴纳社会保险费等为由向兴仪公司提出解除劳动关系，并于同年3月18日向兴仪公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》。另查明，兴仪公司未安排安建社在职期间休年休假，亦未支付年休假工资。再查明，安建社的工资通过银行转账代发，根据安某某提供的银行交易明细，安某某离职前十二个月的月平均工资为2954.07元。 上述事实，有被迫解除劳动关系通知书、特快专递详单、银行户口历史交易明细表、职工基本养老保险个人账户、工资明细、雁劳仲案字[2017]445号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。安建社于1999年3月8日入职，在职期间，兴仪公司自2011年1月起为其缴纳了各项社会保险，未依法自其入职之日起为其缴纳社会保险。安建社离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。安建社于1999年3月8日入职，2017年3月18日向兴仪公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，本院依法确认双方劳动关系于2017年3月18日解除。兴仪公司应向安建社支付9.5个月工资标准的经济补偿。2016年4月至2017年3月期间，安某某离职前十二个月的月平均工资为2954.07元，经济补偿应为28063.67元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。安建社与兴仪公司之间的劳动关系已于2017年3月18日解除，安建社请求兴仪公司为其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。安建社在职期间，兴仪公司未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资，违反了法律规定。经折算，2016年1月至2017年3月18日期间，安某某应享受带薪年休假11天。安某某离职前十二个月的月平均工资为2954.07元，兴仪公司应向其支付年休假工资2988.02元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。安某某于2017年提起仲裁，兴仪公司辩称安建社请求2015年12月之前年休假工资的诉请，已超过仲裁时效，符合法律规定，本院依法予以采纳，对于安建社请求2015年12月前的年休假工资，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其办理并缴纳2017年1月1日至2017年2月28日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、原告西安兴仪科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告安建社出具解除劳动关系的证明，并为被告安建社办理档案和社会保险关系转移手续。 二、原告西安兴仪科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安建社支付经济补偿28063.67元。 三、原告西安兴仪科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安建社支付年休假工资2988.02元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告西安兴仪科技股份有限公司的其余诉讼请求。 本案案件受理费10元，依法由原告西安兴仪科技股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  王娜娜 审判员  吴 娜 审判员  成 荔 二〇一七年十二月二十五日 书记员  陈 璐 1