湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0111民初7126号 原告：楚源水电投资集团有限公司，住所地长沙市雨花区韶山北路**汇富中心第****。 法定代表人：杨然，执行董事。 委托诉讼代理人：王富星，男，1992年5月8日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：符莹，湖南方照律师事务所律师。 被告：戴慧斓，女，1979年5月2日出生，汉族，住长沙市天心区。 原告楚源水电投资集团有限公司（以下简称原告）诉被告戴慧斓（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员唐琳独任审判，于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人符莹，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告工资66705元、防暑降温费1350元、节假日经费3000元。事实和理由：被告诉求依据《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表（2012年至2017年5月）》（以下简称《欠付员工工资明细表》）是被告自己填制、自己加盖原告财务内审中心的公章，不足以采信。首先，被告在劳动仲裁庭审过程中主动认可是其自己加盖的公章；其次，《欠付员工工资明细表》没有经过原告相关负责人审核签字；再次，被告起诉原告时提交的《欠付员工工资明细表》均是加盖财务内审中心公章的原件，完全不符合常理。《欠付员工工资明细表》中节假日经费、防暑费等不属于工资报酬，故不存在欠付工资一说。首先，节假日经费、防暑费等单位福利由单位根据自身的经营效益情况决定发放与否；其次，被告在劳动仲裁庭审后提交的《集团总部薪酬体系设计方案》等证据未经质证，不能作为裁决依据。 被告辩称，1、被告对仲裁裁决没有异议；2、《欠付员工工资明细表》是由原告财务内审中心根据财务记账凭证汇总统计并提供给每个员工的，该明细表加盖财务内审中心的部门公章并于2017年6月在公司办公室墙上进行了公示，是对统计结果的真实性负责，并作为公司内部欠付员工工资的凭据。因公章已经被原告公司的法定代表人带走了，原告财务内审中心只能加盖内部使用的部门公章，并不是原告陈述的被告在劳动仲裁庭审过程中主动认可是其自己加盖的公章。且因原告公司的法定代表人变更，现在的负责人不肯在《欠付员工工资明细表》上签字，所以该明细表上没有原告相关负责人的签字；3、关于节假日补助费、防暑降温费。被告主张该两项费用是根据原告公司的相关文件规定进行计算的，合情、合法，原告也一直按照相关规定在执行，且在每年的年终财务决算时均纳入了工资统计报表中；4、关于年休假工资。2016年度，被告为参与配合原告的尽职调查、准备相关工作资料等，未休年休假，原告也未支付被告年休假工资。被告工作累计已满15年，应享受年休假10天，原告应当支付年休假工资共计3034元（10天×3300元/月×200%÷21.75天）；5、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金。原告从2014年起未足额支付被告工资，从2015年5月起拖欠被告社会保险费用，违反了我国劳动法、劳动合同法的有关规定，属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。被告被迫于2017年5月31日向原告提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金11550元（3300元/月×3.5个月），符合法律规定。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持长沙市劳动人事争议仲裁委员会的裁决。 经审理查明，被告于2014年3月20日由湖南水总水电建设集团有限公司安排至原告处工作，并要求被告于2014年3月25日前去原告处报到。之后，原告与被告订立了期限自2014年6月1日起至2019年5月31日止的劳动合同。合同约定：被告的工作地点为湖南省长沙市；被告享受防暑降温费、带薪年休假、婚丧假及企业自行规定的有关福利待遇（如节日补贴、出差补助等）。同时，被告与湖南水总水电建设集团有限公司订立了期限自2014年6月1日起至2019年5月31日止的劳动合同，其中约定：被告的工作岗位为财务管理；工作地点为原告公司。2014年，原告下发楚电投发【2014】11号《关于李奇衍等职务任免的通知》，任命被告为公司财务审计中心财务副经理。根据原告公司2012年1月1日起实施的《集团总部薪酬体系设计方案》中关于工资结构的规定，原告的岗位基础薪酬以年薪的70%作为月发放标准按月发放；岗位绩效薪酬以年薪的30%作为薪酬标准，年中（终）根据当年公司利润情况及完成工作情况与其业绩挂钩综合考核后核算绩效薪酬的发放额。另，其中还规定了节日补助，每年元旦节、春节、元宵节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司员工的节日补助为每次500元。根据原告公司2011年1月1日起实施的《公司费用管理暂行办法》中员工福利管理规定，每年7-9月高温季节，公司员工防暑降温费标准统一规定为150元/月。原告自2014年起逐渐拖欠被告的工资、绩效工资、防暑降温费、过节费。根据被告提供的《欠付员工工资明细表（2012年至2017年5月）》记载，原告尚欠被告工资66705元、防暑降温费1350元及节假日经费3000元，合计71055元。该明细表加盖了原告公司的财务内审中心印章。之后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：原告支付被告工资66705元、防暑降温费1350元及节假日经费3000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月7日裁决：原告支付被告工资66705元、防暑降温费1350元及节假日经费3000元，合计71055元。原告不服仲裁裁决，遂于2017年10月25日起诉至本院，请求判如所请。 另查明，1、原告于2011年1月1日下发了楚电投[2011]01号《关于印发等管理制度的通知》，《公司印章管理制度》第二章印章的刻制。集团公司各中心行政印章及财务、工程、合同等业务专用印章，由集团公司综合管理中心统一刻制颁发。第三章印章的使用和管理。印章管理员不得让他人代取代盖印章。需加盖公司行政印章的公文、信函、证明材料等，须经单位负责人审核同意并签名后方可盖章；需加盖部门行政印章或业务专用印章的资料等，须经所属部门负责人或单位主管领导审核同意并签名后方可盖章。2016年5月18日，原告下发了楚电投发[2016]4号《关于调整公司职能部门的通知》，将公司职能部门调整为综合管理中心、投融资中心、建设运营中心、财务内审中心等四个中心。2、2010年9月3日，杨甘露经董事会2010年第二次会议研究决定，聘任为公司总经理。2009年3月27日至2016年11月28日期间，原告公司的法定代表人为李继伟。3、范先富系原告公司综合管理中心总监。范先富陈述《欠付员工工资明细表》上加盖的原告公司财务内审中心印章是真实的，且《欠付员工工资明细表》其事后找了杨甘露、李继伟签字确认。被告亦认可该印章的真实的。但原告不认可该印章的真实性。 以上事实，有《劳动合同书》、《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表（2012年至2017年5月）》、《集团总部薪酬体系设计方案》、公司印鉴、证照使用及交接情况说明与移交清单、楚源水电投资集团公司总部员工月工资标准一览表、《公司费用管理暂行办法》、楚电投[2011]01号《关于印发等管理制度的通知》、《公司印章管理制度》、员工行政介绍信、楚电投发[2016]4号《关于调整公司职能部门的通知》、内资企业登记基本情况表、企业营业执照、仲裁庭审记录、长劳人仲案字（2017）第573号裁决书、送达回证及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于工资、防暑降温费及节假日经费。财务内审中心系原告因公司发展需要成立的职能部门。原告公司财务内审中心在《欠付员工工资明细表》上加盖印章并不违反公司相关规定。该明细表可以作为双方结算工资的凭据。原告虽不认可财务内审中心印章的真实性，但其未提供充分证据予以反驳。因此，原告主张无须支付被告工资、防暑降温费及节假日经费，本院不予支持。原告应按照《欠付员工工资明细表》支付被告工资66705元、防暑降温费1350元及节假日经费3000元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告楚源水电投资集团有限公司的诉讼请求； 二、原告楚源水电投资集团有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告戴慧斓工资66705元、防暑降温费1350元及节假日经费3000元。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告楚源水电投资集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 唐 琳 二〇一七年十二月二十五日 书记员 刘亚玲 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。