重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0101民初11238号原告：蒋敏，男，汉族，1959年12月12日出生，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：罗亚，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所律师。被告：重庆市三峡水利电力学校，住所地重庆市万州区龙都街道天援路216号，统一社会信用代码：125001014517482883。法定代表人：唐国雄，校长，男，汉族，1969年12月17日出生，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：冉莉，重庆超祥律师事务所律师。原告蒋敏与被告重庆市三峡水利电力学校劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋敏及其委托诉讼代理人罗亚，被告重庆市三峡水利电力学校的委托诉讼代理人冉莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋敏向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除赔偿金84309.6元、代通知金4215.48元、失业保险待遇19950元、未出具解除或者终止劳动关系证明书的赔偿金18000元、培训培优加班费17110.93元、晚自习辅导加班费7200元。共计150786.01元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告从2006年8月到被告上班，任职电子工程系教师。2016年8月15日，被告计算机电子工程系主任付刚电话通知原告单方解除劳动关系，被告一再拖延办理相关手续。原告向万州区仲裁委提起仲裁申请，仲裁委作出的2017第577号裁决书认定的部分事实错误，适用法律错误。为了维护原告的合法权益，依法向人民法院起诉，请求人民法院依法支持原告的请求。被告重庆市三峡水利电力学校辨称，原告与被告存在劳动关系属实。解除与原告的劳动关系是因为客观情况发生变化，因被告计算机电子工程系招生人数减少，被告将该专业取消，故属于签订劳动合同客观情况发生了重大变化。原告即使存在加班事实，也已经支付了加班工资的。失业保险因被告系事业单位，社保部门不予参保，不是被告的过失导致的。被告通知原告领取解除劳动合同证明书，原告拒绝前来领取，不是被告的责任。故应当驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2006年8月，原告进入被告处工作，任职计算机电子工程系老师。2013年9月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，合同约定原告到被告处从事教学岗，劳动合同第八条第5项第三款规定，本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经原告与被告双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，被告可以解除劳动合同，但是被告应当提前三十日以书面形式通知原告本人。2016年7月29日，被告向原告出具了解除劳动合同通知书，载明：“蒋敏，男，1959年12月12日出生，身份证号码XXXXXX，于2013年9月1日与我校签订无固定期限劳动合同。由于学校近年来实际招生人数显著下降，2015年招生人数为1800余人，2016年招生人数仅为1500余人，同时电子专业因学生报读人数极少已于2015年而停办，确实不需要继续聘用电子专业课教师。鉴于此，学校决定与蒋敏解除双方于2013年9月签订的劳动合同，解除劳动关系，解除时间为2016年7月29日，重庆市三峡水利电力学校，2016年7月29日”。被告未举证证明将该份解除劳动合同通知书于2017年7月29日送达给原告蒋敏。被告电子工程专业系主任在2016年8月15日电话通知原告因电子工程专业招不到学生，不再设置该专业，与原告解除劳动关系。被告未给原告蒋敏缴纳失业保险。庭审中，双方均认可原告蒋敏离职前12个月的平均工资为4186.18元/月。原告向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.同工同酬工资差额360000元；2.违法解除劳动合同赔偿金144309.6元；3.代通知金7215.48元；4.失业保险待遇19950元；5.未出具解除劳动关系证明书赔偿金18000元；6.未签订劳动合同双倍工资79370.28元；7.培训培优加班费29287.46元；8.超课时加班费417467.06元；9.晚自习加班费6800元，共计1082399.88元。重庆市万州区劳动争议人事仲裁委员会作出裁决，由被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金83723.6元；失业保险待遇19950元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告蒋敏不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。被告重庆市三峡水利电力学校不同同一仲裁裁决，在法定期间内亦向本院起诉，根据相关法律规定，本院依法终结后案，将被告重庆市三峡水利电力学校的诉讼请求并入前案一并审理。本院认为，双方现在的争议焦点为：一、被告解除原告是否系违法解除？二、原告主张的各项请求是否应当得到支持？针对上述争议，本院分别评判如下：第一、关于被告解除原告是否系违法解除的问题。被告称2016年7月29日出具的解除劳动关系证明书，当天电话通知原告解除劳动关系。原告称系2016年8月15日，被告的电子工程系主任电话通知其解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未举证证明在2016年7月29日电话告知了原告解除劳动关系，故应当承担不利的法律后果。本院认定系2016年8月15日，被告电话通知原告解除了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告主张电子工程专业无法招生，即客观情况发生了变化，才与原告蒋敏解除了劳动关系。但是并未举证证明在解除劳动关系前与原告蒋敏就劳动合同的变更进行过协商。被告亦没有提前三十日以书面的形式通知原告或者额外支付一个月工资后，才解除与原告的劳动关系。故被告单方解除与原告的劳动关系不符合劳动合同法第四十条第三项规定的情形，系违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金83723.6元（4186.18元/月×10个月×2倍）。关于失业保险待遇的问题。《重庆市失业保险条例》第二条规定，本市行政区域内的下列单位及其职工（依照和参照公务员管理的人员除外），必须依照规定缴纳失业保险费，参加失业保险：1.各类企业及其职工；2.事业单位及其职工；3.民办非企业及其职工；4.社会团体及专职人员；5.国家机关中事业编制人员、劳动合同制工人和其他工勤人员；6.驻渝部队机关事业单位及其职工；7.有雇工的城镇个体工商户及其雇工。被告重庆市三峡水利电力学校办理了事业单位法人证书，系重庆市万州区教育委员会开办的事业单位。被告辩称因被告系事业单位无法为原告购买失业保险，没有举示证据予以证明，故本院不予采信。故被告应当支付给原告失业保险待遇共计19950元（1050元/月×19个月）。关于代通知金。代通知金系在被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，合法解除与原告劳动关系应当支付的额外一个月的工资。被告没有按照第四十条规定提前三十日或者额外支付一个月工资再解除与原告的劳动关系，已经构成了违法解除，应当支付违法解除赔偿金，故原告主张待通知金本院不予支持。第四、关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告蒋敏举示的证据不足以证明加班事实的存在，故应当承担不利的法律后果，原告主张被告支付加班费的请求本院不予支持。关于未出具解除或终止劳动关系证明书赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告举示的证据未证明系被告未出具解除或者终止劳动关系证明书给其造成了损失，故应当承担不利法律后果。原告主张被告支付未出具解除或者终止劳动关系证明书赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《重庆市失业保险条例》第二条的规定，判决如下：由被告重庆市三峡水利电力学校在本判决生效后，立即支付原告蒋敏违法解除劳动合同赔偿金83723.6元。二、由被告重庆市三峡水利电力学校在本判决生效后，立即支付原告蒋敏失业保险待遇19950元。三、驳回原告蒋敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，在上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费又未提交缓交诉讼费申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审判员 夏 耒二〇一七年十二月一日书记员 范中梅