福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0322民初2069号 原告：莆田市远大钢业有限公司，住所地福建省仙游县枫亭工业园区。 法定代表人：王元正，董事长。 委托诉讼代理人：苏友俊，该公司经理。 被告：柴春雷，男，1972年7月2日出生，汉族，农民，住山西省绛县横水镇南下吕村第四居民组。 委托诉讼代理人：张明龙，住仙游县鲤城街道会园路83号，推荐单位：山西省绛县横水镇南下吕村村民委员会。 原告莆田市远大钢业有限公司（下称远大公司）与被告柴春雷劳动争议纠纷一案，原告远大公司于2017年10月27日向本院起诉，被告柴春雷于2017年10月30日向本院起诉，双方互为原、被告。本院立案后，依法适用简易程序，决定并案审理，于2017年12月1日公开开庭进行了审理。原告远大公司的委托诉讼代理人苏友俊、被告柴春雷的委托诉讼代理人张明龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 远大公司向本院提出诉讼请求：1.判令其公司无需支付给柴春雷解除劳动关系经济补偿金66185元；2.判令其公司无需为柴春雷补缴基本养老金。事实和理由：2010年5月5日，柴春雷被其公司招聘，进入其公司工作，月平均工资9455元。因国家对钢铁行业的政策调整，其公司进行转型升级。自2017年2月起，其公司决定在转型期间暂时放假，待转型完成后员工继续上班。但柴春雷在公司转型完成后却拒绝重返岗位，属自行单方解除劳动关系。仙游县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事实不清，证据不足，不应支持。 柴春雷辩称，远大公司所述无理，双方存在事实上的劳动关系，远大公司单方面解除双方劳动关系，没有为其缴纳社会保险，按照劳动法律法规的相关规定，必须支付解除劳动关系经济补偿金66185元。远大公司未提前30天告知即解除劳动关系，要再发给其一个月工资。补缴社会保险问题，其现在不再要求，向有关部门请求处理。柴春雷向本院提出诉讼请求：1.判令远大公司支付解除劳动关系经济补偿金66185元（9455元×7.5月）；2.判令远大公司支付未提前告知便解除劳动关系应支付的一个月工资9455元。 远大公司辩称，车间主任发的短信，不是发给全厂员工。车间主任的短信不代表公司的意思。柴春雷的诉求不能成立。 经审理查明，2010年5月5日，柴春雷受聘于远大公司，任炼钢车间电工。2017年2月4日，远大公司炼钢车间主任林燕昌以短信的形式通知炼钢车间所有工人和管理人员，2017年2月4日起炼钢车间员工全体解聘，并让大家互相转告。2017年2月6日后，柴春雷未在远大公司处继续上班。2016年1－12月，柴春雷的月平均工资为9455元。2017年8月28日，柴春雷向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1.远大公司支付解除劳动关系经济补偿金68600元（9800元×7月）；2.远大公司支付未提前告知便解除劳动关系应支付的一个月工资9800元；3.远大公司为其补办社会养老保险，并补缴2010年4月至2017年2月止的保险费。2017年9月30日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案(2017)1284号仲裁裁决，裁决事项：1.远大公司支付给柴春雷解除劳动关系经济补偿金66185元；2.远大公司为柴春雷补缴基本养老保险；3.驳回柴春雷的其他仲裁申请请求。远大公司不服，于2017年10月27日诉至本院请求处理。柴春雷亦不服，于2017年10月30日诉至本院请求处理。上述事实，到庭当事人均无异议，本院予以确认。 本案争议的焦点是：远大公司是否通知柴春雷解除劳动关系？远大公司和柴春雷的诉求能否成立？ 远大公司主张，林燕昌是其公司炼钢车间的主任，柴春雷是炼钢车间的员工，但车间主任的短信不代表其公司的意思。柴春雷的诉求不能成立。 柴春雷主张，双方之间存在事实劳动关系，其在远大公司上班7年多，远大公司未提前告知，便解除与其的劳动关系，应支付未提前告知解除劳动关系一个月工资。远大公司未为其交纳社会保险，应按7.5个月支付解除劳动关系经济补偿金。 本院审查认为，柴春雷于2010年5月5日进入远大公司上班，双方未签订劳动合同，远大公司也未为柴春雷交纳社会保险。柴春雷于2017年2月6日后未为远大公司提供劳动。柴春雷和远大公司的劳动关系实际上已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”远大公司应支付给柴春雷解除劳动经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，远大公司应支付给柴春雷解除劳动关系经济补偿金66185元（9455元×7月）。林燕昌作为炼钢车间主任发出短信，通知解聘炼钢车间全体员工，但远大公司在庭审中主张未授权林燕昌作出上述行为，未予追认林燕昌的行为，柴春雷亦未提供证据证明林燕昌系代表公司通知解聘炼钢车间员工，故柴春雷主张远大公司未提前通知便解除双方劳动关系没有事实依据，柴春雷主张远大公司应支付未提前告知便解除劳动关系一个月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，本院认为，柴春雷与远大公司建立事实上的劳动关系，双方未签订劳动合同，远大公司未为柴春雷交纳社会保险，2017年2月6日，柴春雷亦未为远大公司提供劳动，双方的劳动关系实际已解除，柴春雷请求解除劳动关系经济补偿金有理，本院予以支持。柴春雷提供的证据不足以证实远大公司未提前告知便解除劳动关系，柴春雷主张远大公司应支付未提前告知解除劳动关系一个月工资没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、解除莆田市远大钢业有限公司与柴春雷之间的劳动关系； 二、莆田市远大钢业有限公司应自本判决生效之日起十日内支付给柴春雷解除劳动关系经济补偿金66185元； 三、驳回莆田市远大钢业有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回柴春雷的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由莆田市远大钢业有限公司承担5元，由柴春雷负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  黄慧连 二〇一七年十二月二十九日 书记员  李婷婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法本法第三十八条第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法本法第三十六条第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法本法第四十条第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法本法第四十一条第一款第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法本法第四十四条第一项第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法本法第四十四条第四项第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。