鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0311民初1389号 原告后英集团鞍山活龙矿业有限公司，住所地鞍山市千山区汤岗子镇活龙寨村。 法定代表人金长富，总经理。 委托代理人李某某，男，1975年12月7日出生，汉族，系原告公司安全部职员，住所地辽宁省鞍山市千山区。 委托代理人罗雅静，辽宁明岳律师事务所律师。 被告赵某某，男，1962年11月16日出生，汉族，住所地鞍山市铁西区。 委托代理人赵颖，辽宁弘旨律师事务所律师。 原告后英集团鞍山活龙矿业有限公司（以下简称活龙矿业公司）诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭审理此案。原告活龙矿业公司委托代理人罗雅静、被告赵某某及其委托代理人赵颖到庭参加了诉讼。此案现已审理完结。 原告诉称，原告不服鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会鞍千人裁字（2017）第020号仲裁裁决书，请求法院依法判决原告不支付被告患病期间工资9300元，不支付解除劳动合同双倍经济赔偿金68200元；诉讼费由被告承担。一、原告不应支付被告病假工资。1、支付病假工资应以劳动者请病假为前提，被告没有以书面或口头的形式履行请病假的手续，不符合支付病假工资的条件。被告在2017年2月23日无故旷工，没有履行书面的请假手续。根据单位的规定，劳动者请假需要填写书面请假条并经领导批准，被告未履行上述手续属于无故旷工。原告并不知道被告不上班的原因，即使按照被告所诉不知道原告处的请假制度，也应该履行口头请假手续，在被告未以任何形式向原告请假的情况下，不应事后确认被告有病单位就应主动给付病假工资。2、即使给付病假工资，病假的期限计算没有依据。首先住院治疗期间符合给付病假工资的条件，如出院后给付病假工资，需要有医疗机构的病休证明；其次给付病假工资的条件是双方存在劳动关系，2017年5月22日之后原告与被告已经终止了劳动关系，即使符合给付病假工资的条件，对于2017年5月22日之后的病假工资也不应给付。二、原告不应支付被告解除劳动合同双倍经济补偿金。用人单位支付赔偿金的条件为违法辞退劳动者，被告没有证据证明原告将其辞退。1、原告从未辞退过被告。原告多次打电话要求被告来上班，千山区劳动仲裁委员会以“被告领取了失业证足以证明双方解除了劳动关系”，原告对双方解除劳动关系的事实无异议，但领取了失业证并不能证明原告辞退被告。2、被告辞职的真正原因是办理病退。经调查，被告在辞职前已经申报了病退的手续，然后被告主动到原告处领取了失业证并办理了养老保险手续，现被告已经以自然人身份办理了退休手续并享受退休待遇。3、如果原告辞退被告，被告在工作期间缴纳了失业保险，而被告并没有领取失业保险，证明被告不是辞退的。综上，被告请求没有事实和法律依据，请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告合法的权益。 被告辩称，一、支付病假工资并不以劳动者请假为前提条件，原告的说法是没有任何法律依据的。根据《劳动保险条例实施细则》第十六条之规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作，应由该企业行政方面或资方支付病伤假期工资，并未说明企业支付病假工资需以劳动者请假为前提，故原告不能以被告未请假为由规避支付病假工资的责任，并且被告有证据证明已经向原告口头请假，并取得原告同意。二、病假工资的计算期限是以明确的法律规定为依据，具体为劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《劳动保险条例实施细则》第十六条。原告要求出院后的病休证明，是将劳动争议案件的病假工资等同于民事侵权案件的误工费证明方法，是明显混淆两种法律规定的行为。三、原告在被告通知其患病后即停发工资，2个月后，其未经被告同意停缴养老保险金并将养老保险关系转为个人，并通知被告办理离职手续。原告辞退被告并非因被告办理病退，而是因被告无法继续工作，在被告提供的录音证据中能够看出，原告辞退被告时被告还在争取继续工作的机会，但原告拒绝。完全能够证明被告并非主动辞职，而是被原告辞退。四、关于未领取失业金。如果原告未辞退被告，不会主动找到被告办理失业金。相反，原告主动向被告转交了失业证，但却要求以被告撤回劳动仲裁申请为条件配合被告领取失业金，被告拒绝撤回申请，故原告拒配合被告办理。 经审理查明，被告赵某某于2006年3月份开始到原告活龙矿业公司处工作，工种为衬板工，后升职为衬板班长，月工资3100元。赵某某在工作期间与活龙矿业公司之间签订书面劳动合同。2017年2月23日赵某某因身体不适未到活龙矿业公司处上班，2017年2月23日至2017年3月8日期间，赵某某在鞍山市中心医院住院治疗，共住院13天，被诊断为：肺占位待查，肺癌可能性较大，双肺多发结节，心包积液；2017年3月9日至2017年3月23日，赵某某在鞍山市肿瘤医院住院治疗，共住院14天，被诊断为：右肺癌IV期，右肺门、纵隔淋巴结转移，左锁骨上区淋巴结转移，双肺转移。鞍山市肿瘤医院为赵某某出具了休工诊断书建议赵某某的休工日期为2017年4月1日至2017年4月30日。2017年5月22日被告赵某某到活龙矿业公司处领取2017年2月份工资，并于同日领取了赵某某的失业证、养老保险金转移通知单、养老保险手册，经过庭审调查，双方均认为原、被告之间已于2017年5月22日解除了劳动关系。活龙矿业公司为赵某某缴纳养老保险至2017年4月份止。2017年4月份赵某某到鞍山市千山区人社局退休办以自然人身份申请办理病退，于2017年5月18日参加病退体检，2017年6月体检鉴定合格并完成病退退休审批，从2017年7月份开始享受病退待遇。2017年6月6日，赵某某以因解除劳动关系经济赔偿金问题向鞍山市千山区劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。鞍山市千山区劳动争议仲裁委员会于2017年9月4日做出鞍千人裁字（2017）第020号仲裁裁决书，裁决如下：一被申请人应支付给申请人患病期间工资9300元；二、被申请人应支付给申请人违法解除劳动合同双倍经济赔偿金68200元；三、其他请求本委不予支持。现因原告不服该仲裁裁决中一、二项，向本院提起诉讼。 上述事实，原告提供的证据有：鞍千人裁字[2017]第020号仲裁裁决书一份、鞍山市千山区人力资源和社会保障局做出的《关于赵某某情况说明》一份、请假条范本一份、请假存根四份、基本养老保险缴费记载一份、证人张某出庭提供的证言；被告提供的证据有：养老保险手册一份、税收通用缴款书一份、工作牌2张、鞍山市城镇企业职工养老保险金转移通知单一份、就业失业登记证一份、录音四份、病历两份、退休证一份、退休待遇核定表一份、中国银行交易流水明细清单一份、休工诊断二份、收据四份、特病门诊档案一份。以上证据，经庭审质证及本院开庭审理，所证事实足资认定，予以采信。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案被告赵某某自2017年2月23日患病住院治疗始，未到原告活龙矿业公司处上班，赵某某提供的住院病历、休工诊断均能证明赵某某确系患病住院治疗，虽没有经过书面的请假审批手续，现其住院治疗属实，且有医院出具的休工诊断书。参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”的规定，赵某某患病住院治疗活龙矿业公司应支付其医疗期内的病假工资待遇。活龙矿业公司在庭审中，未提供其公司关于职工病假工资支付的相关规章制度，亦未提出有关病假工资支付标准，故参照赵某某月工资3100元的标准支付赵某某病假期间的工资较为合理。本案原、被告均认可于2017年5月22日解除双方劳动关系，故患病期间工资应给到2017年5月22日止，综上活龙矿业公司应支付赵某某患病期间工资9300元（3100元/月×3个月）。 关于被告赵某某提出的2017年5月22日原告活龙矿业公司将失业证发放给赵某某，足以证明在赵某某患病医疗期内，活龙矿业公司单方面解除劳动关系的辩解。经过庭审查明，赵某某于2017年4月份到鞍山市千山区人力资源和社会保障局退休办申请办理病退，于2017年5月18日参加病退体检，于2017年5月22日到活龙矿业公司处领取失业证、养老保险金转移通知单、养老保险手册，于2017年6月体检鉴定合格并完成病退退休审批，于2017年7月开始享受病退待遇。赵某某在双方未解除劳动合同关系的前提下，以自然人身份于2017年4月份申请病退，此时其客观行为已经表明赵某某不想继续在活龙矿业公司处工作，虽在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知中规定了劳动者在医疗期内，企业不得解除劳动合同，但对劳动者单方提出解除劳动关系没有相关规定。故2017年5月22日，赵某某在活龙矿业公司处领取失业证，并不能认定活龙矿业公司违法解除与赵某某之间的劳动合同关系。 综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 原告后英集团鞍山活龙矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告赵某某患病期间工资9300元。 如原告未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告鞍钢集团矿业有限公司东鞍山分公司承担。 如不服本判决，可在接到判决书第二日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审 判 长 白 雪 人民陪审员 曹 阳 人民陪审员 储颖军 二〇一七年十二月二十六日 书 记 员 李 婉