湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0106民初4527号原告：武汉运盛特种汽车制造有限公司，住所地武汉市洪山区张家湾。法定代表人：刘雪萍，董事长。委托诉讼代理人：韩秀琴，湖北天明律师事务所律师。被告：刘保应，男，1965年12月10日出生，汉族，居民身份证住址武汉市汉阳区，委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。原告武汉运盛特种汽车制造有限公司（以下简称运盛汽车公司）与被告刘保应劳动争议一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运盛汽车公司委托诉讼代理人韩秀琴、被告刘保应委托诉讼代理人张帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。运盛汽车公司向本院提出诉讼请求：1、判令运盛汽车公司无需向刘保应支付解除劳动关系经济补偿金14213.55元；2、判令运盛汽车公司无需向被告支付年休假工资2010.80元；3、本案诉讼费用由刘保应承担。事实和理由：刘保应作为申请人以运盛汽车公司为被申请人提起的劳动人事争议仲裁一案，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字【2017】第18号《仲裁裁决书》，裁决运盛汽车公司向刘保应支付解除劳动关系经济补偿金14213.55元；运盛汽车公司为刘保应办理失业保险申领手续，刘保应予以配合；运盛汽车公司支付刘保应年休假工资2010.80元。运盛汽车公司对上述裁决内容不服，认为裁决书认定内容与事实不符：其一，刘保应自身并未参加运盛汽车公司组织的岗位竞聘，而不是无相应岗位导致刘保应未能竞聘上岗，被告作为劳动者单方面解除合同，用人单位无需支付经济补偿金；其二，运盛汽车公司从未拒绝为被告办理失业保险申领手续；其三，运盛汽车公司每年利用员工年休假时间安排员工外出游玩是公司惯例，期间照常发放工资，应视同刘保应已经享受了年休假待遇，运盛汽车公司无需再向刘保应支付年休假工资。综上，运盛汽车公司认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据，诉至本院。刘保应辩称，1、仲裁委员会作出的裁决书查明事实清楚，仲裁结果公正，请求法院驳回原告诉请；2、根据劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，但该案的原告采取全员竞聘的方式进行岗位竞聘，因原告没有提供相应的岗位给刘保应，导致没有工作岗位，原告在刘保应待岗期间是按照最低工资标准向其发放工资，根据劳动合同法38条规定用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位没有依法足额支付劳动报酬的，劳动者也可以提出解除劳动合同，用人单位均应当支付解除劳动合同经济补偿金；3、刘保应作为连续工作满20年以上的劳动者，根据带薪年休假条例规定，应当享受每年带薪年休假15天，用人单位没有安排刘保应休过年休假，应当按照每日工资300%来支付2005年2月至2016年8月期间未休年休假的工资待遇。本院经审理认定事实如下：刘保应2005年2月入职运盛汽车公司，后于2008年3月离职。2010年2月，刘保应再次入职运盛汽车公司从事电焊工工作。2014年5月14日，运盛汽车公司同刘保应签订《劳动合同书》，合同期限自2014年5月6日至2017年5月5日止。2016年8月2日，运盛汽车公司通知全体员工参加岗位竞聘，刘保应未参加。2016年8月11日，运盛汽车公司通知刘保应待岗，待岗期间工资为每月1550元。2016年8月31日，刘保应以运盛汽车公司原因导致刘保应劳动合同无法履行，且未安排年休假未支付年休假工资为由提出解除劳动合同，并以快递的方式送达给了运盛汽车公司。运盛汽车公司支付了刘保应2016年8月工资1613.15元。刘保应离职前月平均工资为2181.7元。刘保应在运盛汽车公司工作期间，运盛汽车公司未安排刘保应年休假，亦未支付未休年休假工资。2005年2月至2008年3月，运盛汽车公司为刘保应缴纳社保，2008年4月至2010年1月，刘保应自行在社保处流动人员专户缴纳保费，2010年2月至2016年8月，运盛汽车公司为刘保应缴纳社保。2016年9月13日刘保应向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年2月20日作出昌劳人仲裁字【2017】第18号仲裁裁决书。运盛汽车公司对该裁决书不服，诉至本院。上述事实有运盛汽车公司提供的武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字【2017】第18号仲裁裁决书、《劳动合同书》《员工竞聘管理办法》《员工综合管理规定》《关于组织公司全员竞聘的通知》《2016年公司竞聘岗位及要求》《关于公示员工竞聘结果的公告》《关于部分待岗员工违纪处罚决定》《考勤统计表》，刘保应提供的《劳动合同书》、武汉农村商业银行对私账户对账单、武汉农村商业银行对私账户活期交易明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《解除劳动关系通知书》、快递单、《关于组织公司全员竞聘的通知》《2016年公司竞聘岗位及要求》《关于公示员工竞聘结果的公告》等证据证明。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以改变劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，运盛汽车公司采取全员竞聘的方式进行岗位竞聘，后单方安排刘保应待岗并按照最低工资标准向其支付待岗期间工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，运盛汽车公司应向刘保应支付解除劳动关系经济补偿。刘保应2010年2月入职运盛汽车公司，2016年8月31日同运盛汽车公司解除劳动关系，离职前月平均工资标准为2181.7元，经计算，经济补偿金为2181.7元/月×7个月=15271.9元。根据2017年12月14日国务院令第514号公布《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。刘保应进入运盛汽车公司累计工作时间已满1年不满10年，每年应享有年休假5天。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。刘保应2005年2月入职运盛汽车公司，后于2008年3月离职。离职后未就带薪年休假工资发生争议。2010年2月，刘保应再次入职运盛汽车公司，对于刘保应要求运盛汽车公司支付2005年2月至2010年1月期间带薪年休假工资，本院不予支持，对于2010年2月至2016年8月期间带薪年休假工资的诉请，本院予以支持，经计算总金额为2181.7元/月÷21.75天/月×5天×6.5年×（300%-100%）=6520.02元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。刘保应符合领取失业保险金的条件，运盛汽车公司应为刘保应办理失业保险申领手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉运盛特种汽车制造有限公司的诉讼请求；二、原告武汉运盛特种汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘保应支付解除劳动关系经济补偿金15271.9元；三、原告武汉运盛特种汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘保应支付未休年休假工资6520.02元；四、原告武汉运盛特种汽车制造有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘保应办理失业保险申领手续，被告刘保应予以配合；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉运盛特种汽车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一七年十二月二十六日法官助理王鹏书记员樊高