湖南省长沙市雨花区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0111民初7014号 原告：长沙市雨花区香樟机械厂，住所地长沙市雨花经济开发区汽配路**。 法定代表人：陈胜华，厂长。 委托诉讼代理人：杨子江，湖南嘉衡律师事务所律师。 被告：周玉八，男，1971年3月1日出生，汉族，住湖南省新邵县。 委托诉讼代理人：张雨岚，湖南竞翔律师事务所律师。 原告长沙市雨花区香樟机械厂（以下简称原告）诉被告周玉八（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员唐琳独任审判，于2017年11月29日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杨子江，被告及其委托诉讼代理人张雨岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告以2633.41元/月为基数向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计65835.25元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2011年在原告处开始做事，工作内容为打磨杂工，工作薪酬按照计件进行计算，未完成工作不支付薪酬。被告在原告处没有工作时也是在其他地方工作，故被告的工伤赔偿金计算基数并不能按照正常的工伤人员的月平均工资来计算，应按照其实际工作所得的工资的月平均作为计算基数，而在2014年，被告在原告处工作所得年收入为31600.94元，原告在仲裁审理过程中也提供了充分的证据予以证明，被告对该份证据也予以认可。原告认为，被告工伤赔偿金的计算基数应以被告实际收入的月平均数即2633.41元为计算基数，并不能按照130元/天来计算，且2633.41元并未低于2014年城镇职工的月平均收入的60%，以2633.41元来计算被告工伤赔偿金的计算基数符合法律规定。 被告辩称，1、被告的工资并不是记件工资，从原告提交的工资明细中可以体现，被告的月平均工资应当以3900元/月计算。被告在原告处工作期间，其工资发放形式违反了劳动合同法的规定，且从原告提交的证据来看，2015年1月至2月，原告没有向被告支付过任何工资，违背了最低工资保障制度；2、被告除了在原告处工作外并没有在其他地方工作；3、被告的工伤发生在2015年10月，至今已有两年之久，期间原告对劳动关系不认可，先是经过仲裁，后又经过工伤认定并提起行政诉讼，经过一审、二审，被告作为一个普通劳动者相比原告是弱势群体，历经如此漫长的诉讼程序，请求法院依法公正判决。 经审理查明，被告系原告处员工，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告未为被告缴纳社保。2015年10月20日，被告在工作过程中不慎受伤。2016年2月5日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2015]第461号《仲裁裁决书》，确认原、被告之间存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。2016年6月29日，原告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院作出（2016）湘0111民初1749号《民事裁定书》，裁定按自动撤诉处理。2016年7月11日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。原告不服工伤认定，遂向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼。2016年12月26日，该院判决驳回原告的诉讼请求。原告不服上诉至湖南省长沙市中级人民法院。2017年4月7日，该院判决驳回原告上诉，维持原判。2016年9月30日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为玖级伤残。之后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资46800元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计93600元，伙食补助费1080元，护理费1800元，交通费1000元。2017年7月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2017）第169号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计84500元；2、原告应支付被告伙食补助费800元、护理费800元、交通费600元；3、驳回被告的其余申请请求。原告对仲裁裁决不服，遂于2017年10月11日起诉至本院，请求判如所请。 另查明，被告受伤后未再为原告提供劳动，原告亦未向被告支付工资。被告受伤前的工资为130元/天。 以上事实，雨劳人仲案字（2017）第169号仲裁裁决书、送达回证、2014年和2015年工资发放情况表及当事人的陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。根据《湖南省实施办法》第四十条规定，用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告违反法律规定未为被告缴纳社会保险，故原告应赔偿被告工伤保险待遇损失。被告受伤前的工资为130元/天，本院认定被告的月工资为2827.5元（130元/天×21.75天）。根据《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十九条的规定并结合被告构成的九级伤残的伤情，本院认定原告就被告所受工伤应支付如下费用：1、原告应支付被告一次性伤残补助金25447.5元（2827.5元×9个月），一次性工伤医疗补助金22620元（2827.5元×8个月），一次性伤残就业补助金22620元（2827.5元×8个月）。2、因双方对仲裁裁决均未提出异议，故住院伙食补助费、护理费、交通费以仲裁裁决的为准，即原告应支付被告住院伙食补助费800元、护理费800元及交通费600元。关于双倍工资问题，因双方对仲裁裁决均未提出异议，故以仲裁裁决的为准，即被告双倍工资的主张本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、驳回原告长沙市雨花区香樟机械厂的诉讼请求； 二、原告长沙市雨花区香樟机械厂应于本判决生效之日起七日内支付被告周玉八一次性伤残补助金25447.5元、一次性工伤医疗补助金22620元、一次性伤残就业补助金22620元、住院伙食补助费800元、护理费800元及交通费600元。 本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙市雨花区香樟机械厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员 唐 琳 二〇一七年十二月十一日 书记员 刘亚玲 附： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月本人工资，十级为6个月的本人工资。 《中华人民共和国共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。