成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0104民初10197号 原告：鲁成，男，1963年9月18日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：张国钦，四川四成律师事务所律师。 被告：成都长峰医院管理有限公司。住所地：成都市锦江区仁居路****。 法定代表人：刘年生。 委托诉讼代理人：王建玥，四川昊通律师事务所律师。 原告鲁成与被告成都长峰医院管理有限公司（简称：长峰医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2017年12月19日公开开庭进行了审理。原告鲁成及委托诉讼代理人张国钦，被告长峰医院的委托诉讼代理人王建玥到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告鲁成向本院提出诉讼请求，请求判令：1、长峰医院支付鲁成违法解除劳动合同赔偿金12100元/月×3月×2倍=72600元;2、长峰医院支付鲁成工作期间法定节假日加班费23天×556.32元/日工资×3倍=38386.08元；3、长峰医院支付鲁成工作期间休息日加班费164天×556.32元/日工资×2倍=182472.96元；4、长峰医院支付鲁成工作期间延长工作时间加班费261天×556.32元/日工资×1.5倍=217799.28元；5、长峰医院支付鲁成工作期间未休带薪年休假工资15天/年×3年×556.32元/日工资×3倍=75103.2元；6、长峰医院支付鲁成被克扣的工资19320元；7、长峰医院向鲁成返还被非法扣留的三份证件（医生《专业技术资格证书》、《执业证书》、《医师职称证》）；8、长峰医院为鲁成办理转移社会保险手续。事实与理由：鲁成于2014年10月10日入职长峰医院。2017年8月26日，长峰医院虚构鲁成旷工事实，以鲁成违反规章制度为由，单方违法解除与鲁成的劳动合同，且未事先通知工会。鲁成在职期间，法定节假日加班23天，休息日加班164天，延长工作时间加班261天。长峰医院未安排鲁成每年15天的带薪年休假；无故克扣鲁成工资19320元（罚款、代扣税款及2017年8月份工资）；扣押鲁成《专业技术资格证书》、《执业证书》、《医师职称证》；至今未为鲁成办理社会保险关系转移手续。因不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。 被告长峰医院辩称，1、鲁成存在长期不按规定打卡上下班、迟到、早退及旷工情况；2017年8月25日，鲁成拒不接受单位正常工作安排，拒绝接诊患者，与医院管理人员吵闹，进行无端谩骂。因鲁成严重违反医院规章制度，长峰医院依法解除与鲁成的劳动合同，无需支付鲁成违法解除劳动合同赔偿金；2、长峰医院已按劳动合同约定向鲁成支付值班补贴即加班费，不应支付鲁成节假日加班费、休息日加班费及延时工作费；3、鲁成主张2014年、2015年的未休假工资已超过仲裁诉讼时效；鲁成在2016年、2017年未向长峰医院申请休假；4、长峰医院没有扣除鲁成工资19320元，只扣除了鲁成1835元工资，该金额是鲁成迟到早退的扣款金额；5、鲁成的第7、8项诉讼请求没有经过仲裁，不属本案审理范围。 经审理查明，2014年10月10日，长峰医院与鲁成签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2014年10月10日起至2019年10月9日止；鲁成在长峰医院担任血管廇科住院医生；长峰医院安排鲁成执行标准工作制。业务人员采取倒班轮休制。长峰医院经与鲁成协商后，可以安排鲁成加班，其工资计酬及补休办法按国家或长峰医院有关规定执行；鲁成月基本工资4000元，各种保险、补贴8000元，绩效工资根据鲁成业绩考核情况核定。《劳动合同》第十八条规定：乙方（鲁成）有下列情况之一的，甲方（长峰医院）可以随时单方解除合同：（二）（1）严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工（当月连续旷工2个工作日或全年累计旷工达5个工作日），消极怠工，影响工作秩序的；（6）在工作场所内有极粗暴行为，妨碍甲方正常的工作秩序，情节严重或影响恶劣的，包括：威胁、谩骂、推拉、殴打管理人员或员工，侵犯他人人身权利行为的。 2016年、2017年长峰医院未安排鲁成休年休假。双方确认长峰医院发放鲁成2017年8月工资3700元。 2017年8月26日，长峰医院向鲁成发出《解除劳动合同通知书》，载明因鲁成严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，长峰医院决定解除与鲁成的劳动合同。 2017年8月31日，鲁成向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长峰医院支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、未休年休假工资及无故克扣的工资。2017年11月6日，该委作出锦劳人仲委裁字（2017）第215号仲裁裁决，裁决长峰医院支付鲁成2016年9月1日至2017年8月26日未休年休假工资4450.57元；支付鲁成2017年8月1日至2017年8月26日剩余工资4644.83元；支付扣除鲁成的罚款1385元。鲁成不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明，鲁成《养老保险参保缴费信息》显示，鲁成初次缴费参保日期为1990年1月。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及鲁成提交的双方主体身份信息、解除劳动合同通知书、签收回执、仲裁裁决书、劳动合同、《养老保险参保缴费信息》，长峰医院提交的劳动合同、解除劳动合同通知书、排班表等证据在案为证。 关于双方争议的鲁成是否严重违反单位规章制度的事实。长峰医院对此提供了劳动合同、打卡考勤记录、员工离职审批表、解除劳动合同通知书、证人王斌、喻志敏的证言及王斌、喻志敏等出具的《情况说明》，以证明鲁成存在不按时打卡上下班，迟到、早退、随意离岗、旷工情形；2017年8月25日，鲁成拒不接受单位正常工作安排，拒绝接诊患者，与安排工作人员吵闹。根据双方《劳动合同》第十八条第二款第（1）项、第（6）项约定，属于严重违反单位规章制度的情形。鲁成对打卡考勤记录、员工离职审批表、证人王斌、喻志敏的证言有异议，认为鲁成住在医院，并不存迟到、早退、旷工情形；鲁成不存在拒不接受工作安排和谩骂领导的情形。本院经查后认为，长峰医院提供的打卡考勤记录显示鲁成存在多次连续迟到、早退、旷工情形，但未经鲁成确认，亦未向鲁成告知，且该打卡考勤记录与长峰医院提供的排班表所反映的鲁成上班、值班情况不符，故对该打卡考勤记录，本院不予确认。证人王斌、喻志敏系长峰医院工作人员，与长峰医院有利害关系，不能单独作为证明案件事实的依据，且王斌、喻志敏当庭亦未证明鲁成于2017年8月25日在工作场所内有谩骂领导等极粗暴行为，故对证人王斌、喻志敏的证言，本院不予确认。长峰医院提供的《员工离职审批表》载明鲁成严重违反单位规章制度，长期不服从工作安排，但因该《员工离职审批表》系长峰医院单方制作，且长峰医院未能提供有效证据予以印证，本院亦不予确认。综上，长峰医院提供的证据不能证明鲁成存在严重违反单位规章制度的情形。 关于鲁成上班、值班、轮休、加班情况。长峰医院与鲁成提供的《排班表》载明的关于鲁成上班、值班、轮休的情况一致，结合双方陈述，本院认定：长峰医院住院医生白班为：8：30－12：00；夜班（值班）：8：30－次日12：00。鲁成所在科室共4人，正常每天白班为2人，夜班（值班）为1人。夜班（值班）后休息半天。4人倒班轮休。每周休息1天。鲁成2016年9月1日至2017年8月25日轮休休息日64天（5天＋8天＋4天＋5天＋9天＋4天＋4天＋5天＋6天＋4天＋6天＋4天），未轮休39天（361天÷7天×2天－64天）；法定节假日加班8天（中秋1天＋国庆3天＋元旦1天＋清明1天＋劳动节1天＋端午1天）。 关于工资构成。双方在劳动合同中约定鲁成月工资包括基本工资4000元，各种保险、补贴8000元，绩效工资根据鲁成业绩考核情况核定。长峰医院提出各种保险、补贴8000元中，包括加班工资，但未经鲁成确认，故本院认定上述工资构成中不包括加班费。另，双方提供的工资条均载明鲁成月工资还包括工龄工资100元及晚班补助（数额一般在200元至300元之间），对此本院予以确认。 本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。但用人单位行使单方解除权，应做到合法、合理、并应遵守一定的程序。本案中，长峰医院并无有效证据证明鲁成严重违反单位规章制度，故长峰医院解除与鲁成的劳动合同不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应以解除劳动合同经济补偿标准的二倍，支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算赔偿金工资基数不应包括加班工资及福利、津补贴等，故应以月工资4100元（月基本工资4000元＋工龄工资100元）作为计算鲁成赔偿金工资基数。鲁成在长峰医院的工作期间为2014年10月10日至2017年8月26日，故长峰医院应向鲁成支付解除劳动合同赔偿金24600元（4100元×3个月×2）。 关于加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。鲁成于2017年8月31日提起仲裁申请，其要求支付2016年9月1日之前的加班费，已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2016年9月1日至2017年8月26日，鲁成休息日实际加班41天。计算加班工资基数不应包括福利、津补贴等，故应以月工资4100元作为计算加班工资基数。故其休息日加班费应为14703元（4100元÷21.75天×200%×39天）；鲁成法定节假日加班8天，参照《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条第1款规定，“……安排在法定节假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准百分三百的工资”，故鲁成法定节假日加班费应为4524元（4100元÷21.75天×300%×8）。由此，长峰医院应支付鲁成加班费19227元（14703元＋4524元）。关于鲁成主张的值班期间的加班费。本院认为，首先，值班不同于加班。鲁成所在长峰医院血管瘤科室无急诊和夜诊业务，值班住院医生具有值守性质，值班医生的工作难以区分工作及休息时间，故不同于加班。其次，鲁成工资构成中，应包括值班补贴。双方签订合同时，约定鲁成工资构成中包括各种补贴8000元。医院住院部门连续运营是对患者有效诊治和医院实现经营收入的前提，住院医生值班在医疗单位普遍存在，作为一名医生，鲁成应当对此知晓。但其与长峰医院签订劳动合同时，并未将值班补贴排除在各种补贴之外，故本院认定鲁成工资构成中，应包括值班补贴。最后，鲁成每次值班后，长峰医院均安排鲁成休息半天，并在8000元补贴外，另外向鲁成发放晚班补助，其权利已得到保障。故此，鲁成主张值班期间的加班费，本院不予支持。 关于年休假工资。鲁成《养老保险参保缴费信息》反映，鲁成工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，鲁成应休年休假10天。鲁成要求长峰医院支付未休年休假工资的仲裁诉讼时效为一年，故鲁成要求支付2014年、2015年未休年休假工资，本院不予支持。因长峰医院未提供安排鲁成年休假的证据，本院认定鲁成2016年未休年休假10天、2017年未休年休假6天（2017年在长峰医院工作时间235天÷365天×10天）。根据《职工带薪年休假条例》第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年休假工资计算基数应扣除福利补贴，故长峰医院应支付鲁成未休年休假工资为6032元（4100元÷21.75天×200%×16）。 关于未足额发放的工资。长峰医院已发放鲁成2017年8月份工资3700元，尚应支付鲁成2017年8月份工资6383元（12100元÷30天×25天－3700元）。长峰医院对支付鲁成其他扣款1385元的仲裁结果认可，本院直接予以确认。鲁成要求长峰医院向其支付代扣代缴的税款，无法律依据，本院不予支持。 鲁成主张长峰医院向其返还被非法扣留的三份证件（医生《专业技术资格证书》、《执业证书》、《医师职称证》）、为其办理转移社会保险手续的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告成都长峰医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告鲁成违法解除劳动合同的赔偿金24600元； 二、被告成都长峰医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告鲁成加班费19227元； 三、被告成都长峰医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告鲁成未休年休假工资6032元； 四、被告成都长峰医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告鲁成2017年8月份未足额发放的工资6383元； 五、被告成都长峰医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告鲁成其他扣款1385元； 六、驳回原告鲁成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都长峰医院管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一七年十二月二十六日 书记员  张玥玭 速录员  黄高莲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。