惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1391民初1409、1510号原告（被告）：张某，男，汉族，1973年2月11日出生，身份证住址：广西桂平市，委托代理人：陈玉光，广东国晖律师事务所律师。被告（原告）：惠州艺车坊汽车服务有限公司，住所地：惠州大亚湾西区石化大道西33号时尚岛花园6栋101-108。法定代表人：康躬春。委托代理人：杨增荣，广东法尔律师事务所律师。原告（被告）张某与被告(原告)惠州艺车坊汽车服务有限公司（以下简称艺车坊公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭于2017年9月26日开庭进行了合并审理。原告张某的委托代理人陈玉光、被告惠州艺车坊汽车服务有限公司的委托代理人杨增荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩争议原告张某诉称，一、原告于2016年1月2日入职被告处，岗位为喷漆师傅，原告在职期间，被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第10条第一款、第二款和第82条第一款和《惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要（试行）》(2012年6月20日惠州市中级人民法院审判委员会第21次会议通过)第37条的规定，被告应支付原告11个月的双倍工资差额人民币117043元，而不是从提起仲裁之日起计算双倍工资差额。二、被告经常无故迟延发放工资。原告2016年12月、2017年1月的工资又再次未能及时支付，原告被迫于2017年3月26日提出辞职，并于2017年3月3l日离职，后经原告一再催促，被告直至2017年5月2日才支付2016年12月、2017年1月和3月的工资，且又从中无故克扣人民币2000元。被告在辞职报告中所写的“其他原因和发展”为人之常情，其真实辞职原因为被告经常长时间的拖欠工资，所以被告应支付经济补偿金。综上，被告的行为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关规定，侵犯了原告的合法权益，应承担相应的法律责任，请贵院依法判如所请：一、请求裁决被告支付原告被迫辞职的经济补偿金人民币16175.11元；二、请求裁决被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币117043元；三、请求裁决被告支付原告聘请律师的费用人民币5000元。原告提交的证据：1、被申请人考勤异常统计表、2、申请人工作记录、3、申请人穿工装照片及接车单，证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；4、申请人辞工书，证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系及被申请人未及时足额支付劳动报酬的事实；5、民生银行个人账户对账单、6、建设银行个人活期账户交易明细、7、微信支付交易记录，证明申请人与被申请人之间存在事实劳动关系及申请人工资标准的事实；8、油漆款收据和微信转账记录，证明申请人支付油漆款的事实；9、现金工资签领录像，证明申请人部分工资以现金形式发放；10、委托合同和律师费发票，证明申请人聘请律师的事实。被告艺车坊公司辩称，1、原告方系主动申请离职，不存在被迫辞职的情形，此事实有原告方书写的辞职书为证，2、原告未与被告签订劳动合同的原因是原告方拒不签订，双方的劳动关系在2016年10月30日已终止，原告要求的双倍工资差额超过了法律规定的期限，请求法庭依法查明事实，驳回原告的部份诉求。被告艺车坊公司诉称，被告申请劳动争议仲裁一案，经大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出惠湾劳人仲案字[2017]103号裁决，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告认为仲裁部门查明事实不清，且错误认定法律关系，由此错误裁决。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求：一、请求人民法院依法判决原告无需支付二倍工资差额67458.9元；二、请求人民法院依法判决被告承担本案诉讼费用。被告提交的证据，1、送达回证、2、裁决书，证明仲裁事实，同时证明证人黄某在仲裁时出庭作证证明原告在2016年11月开始支接向证人购买油漆并与证人进行结算；3、工资明细，证明承包关系，在2017年1月份原告方是承包了被告方的油漆部门，承包方式是包工包料，原告在2017年1月份不存在领取工资的事实，而是由被告方支付相应的喷漆承包款。原告张某辩称，1、用人单位与劳动签订书面劳动合同是其法定的义务，且原告不存在拒绝签订的事实，按劳动合同法的规定，被告应支付双倍工资差额，2、按劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者提起劳动争议案件不交诉讼费。本院查明的事实经审理查明，原告于2016年1月2日入职被告处，岗位为喷漆师傅。2017年3月26日，原告向被告提交了辞工申请书，原告称因有其他原因和发展，不能在厂正常工作，决定辞职并于2017年3月31日正式离职。从入职开始至原告离职，被告均未与原告签订书面劳动合同。原告在职期间共15个月，被告公司通过银行转账、微信转账等方式给原告发放工资117527元，仍欠2000元未发，总额119527，月平均工资为7968.5元。原告因上述纠纷于2017年5月9日向大亚湾劳动争议仲裁院申请仲裁，仲裁院作出惠湾劳人仲案字【2017】103号仲裁裁决书，一、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三日内支付申请人工资2000元，二、被申请人在本裁决书发生法律效力之日起三日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额67458.9元，三、驳回申请人其它仲裁请求。原、被告均不服仲裁结果，向本院提起诉讼，提出上述请求。本案在审理过程中，原、被告双方曾达成一致协议，但因被告未按协议的约定支付款项给原告而调解未果，原告遂请求本院及时判决。以上事实，有原、被告双方提供的证据以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实，经庭审核实及本院审查后，可以作为本案认定事实的证据，本院予以采信。本院判决理由和结果本院认为，被告具有合法的用工主体资格，原、被告之间未订立书面劳动合同，但双方均认可自2016年1月2日原告入职被告处工作，且从原告提交的工作记录及工资发放记录可以看出，双方存在劳动关系。关于双方劳动关系何时终止，从原告提交的辞工书中可以看出，原告是在2017年3月26日向被告提出的辞工申请，并于2017年3月31日正式离职，应当认定双方劳动关系存续期间为2016年1月2日至2017年3月31日。被告辩称2016年10月31日双方劳动关系终止，之后是承包关系理据不足，本院不予支持。被告的入职时间为2016年1月2日，原、被告解除劳动关系的时间为2017年3月31日，原告申请劳动争议仲裁的时间为2017年5月9日，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因被告与原告未订立书面劳动合同，被告应向原告支付二倍工资差额的期间为2016年5月9日至2017年1月1日，共计7个月23天。根据原告提交的银行转账记录、微信转账记录及原告工资明细可以算出，原告15个月工作期间工资总收入为119527元，月平均工资为7968.5（119527÷15）元，原告所主张的现金工资发放证据不足，本院不予认定。故被告应向原告支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为61888.68（7968.5×7+7968.5÷30×23）元，并支付拖欠工资2000元。关于解除劳动关系经济补偿金问题，原告在其提交的辞工书中称因有其他原因和发展，不能在厂正常工作，故申请辞职。可以看出原告是自愿辞职，并不存在原告被迫辞职问题，原告诉求被告支付解除劳动关系经济补偿金16175.11元没有事实法律依据，本院不予支持。关于原告诉求被告支付原告聘请律师的费用5000元没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告惠州艺车坊汽车服务有限公司在本判决生效之日起七日内向原告张某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额61888.68元；二：被告惠州艺车坊汽车服务有限公司在本判决生效之日起七日内向原告张某支付工资2000元；三、驳回原告张某的其他诉讼请求；四、驳回被告惠州艺车坊汽车服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费经本院批准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院审 判 长  钟新宏审 判 员  谢学炎人民陪审员  张梦熊二〇一七年十二月十五日书 记 员  朱福旺