贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)黔0102民初9364号 原告：熊宗志，男，1964年8月24日生，汉族，住本市乌当区。 委托代理人黄晓瑜、钟卉兰，贵阳市乌当区新添法律服务所法律工作者。 被告：贵阳天宇服装有限公司，地址在本市南明区花果园彭家湾花果园项目**********。 法定代表人：何新宇，总经理。 委托代理人：黄玺，贵州跃华律师事务所律师。 委托代理人：吴迪，贵州跃华律师事务所律师。 原告熊宗志诉被告贵阳天宇服装有限公司劳动报酬一案，本院受理后，依法由审判员吴波独任审判，公开开庭进行了审理。原告熊宗志及其委托代理人黄晓瑜，被告贵阳天宇服装有限公司的委托代理人吴迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊宗志诉称：2013年1月21日，原告经人介绍到被告公司工作，担任配送货物的驾驶员工作。2017年3月31日，被告口头通知原告不要去上班。理由是员工超编，原告当即提出异议，被告则说将原告调到遵义做协助销售的工作。原告当初是以驾驶员职务应聘的，被告现要求原告去外地协助销售，显然是被告为解聘原告而故意给原告出的难题。被告未提前三十日书面通知原告，单方面解除原告与被告公司签订的未到期的劳动合同违反了《劳动法》。请求：1、判决被告赔偿原告4年零2个月的双倍工资共计人民币41193元；2、判决被告补发原告2016年1月至2017年3月延时累计加班79.5小时（即10天的加班工资）共计人民币3156.60元；3、判决被告补发2017年国家法定节假日6天（年休假）的加班工资共计人民币3787.90元；4、判决被告给原告补交2016年1月至2017年3月的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。 被告贵州天宇服饰有限公司辩称，答辩人与被答辩人于2017年1月22日签订《劳动合同》，约定被告答辩人在营运部门销售岗位从事专卖店库管工作，职务为员工，工作地点为遵义CCDD专卖店，合同期限从2017年1月22日起至2018年1月21日止，每月工资2500元。合同签订后，被答辩人因个人原因未到遵义工作，答辩人考虑到被答辩人的具体情况故将其安排在贵阳公司库房工作，工作期间，被答辩人违反公司规章制度，故答辩人按《劳动法》的规定，将答辩人派至遵义CCDD店库房工作。2017年4月1日答辩人副总经理及人事部经理与被答辩人开会确定被答辩人到遵义工作的相关事宜，并由与会人员签署《会议纪要》，确定到岗时间为2017年4月15日，如逾期未到视为自动离职。之后，答辩人安排住宿等被答辩人到遵义CCDD工作的全部事宜，通知被答辩人到遵义上班，被答辩人于2017年4月7日交给答辩人《情况说明》，内容为本人因爱人脚部受伤，不能出远门，故不能到遵义上班。自2017年4月1日至今，被答辩人未到遵义上班，也未向答辩人提出辞职申请。被答辩人的行为已严重违反《劳动合同》约定和公司的规章制度以《劳动合同法》的相关规定。答辩人未违法解除劳动合同，不应向被答辩人支付任何补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼。 本院经审理查明，原告于2013年2月进入被告处工作，分别于2013年、2016年、2017年签订了劳动合同。2017年的劳动合同约定合同期限从2017年1月22日起至2018年1月21日止；甲方（贵阳天宇服装有限公司）根据需要安排乙方（熊宗志）在营运部门销售岗位从事专卖店库管工作，其职务为员工；乙方（熊宗志）的工作地点为遵义CCDD专卖店。该合同上另行注明因需交接和完成贵阳仓库搬家事宜要求乙方于3月31日前到达遵义CCDD专卖店工作。2017年4月1日，被告召开关于熊宗志工作安排的事宜沟通会谈纪要：1、经熊宗志直接上级及店铺同事等多方反馈，因熊宗志不能胜任目前的岗位工作，公司决定对其进行岗位调整工作。2、公司与其协商调整其至遵义CCDD专卖店工作，保证其同等薪酬收入。3、要求到岗时间2017年4月15日前。如逾期未到岗将视为自动离职处理。4、其社保在原单位息烽国营276厂，未做转移。天宇服饰每月发放400元补贴。熊宗志在会谈纪要上签名，并注明：要求社保转移过来，以前未缴纳的补齐。公司提供住地等事宜、外地补助。2017年4月7日，熊宗志向被告提交情况说明：“本人熊宗志因爱人脚部伤残需人照看，不能出远门，特向公司说明。公司安排不能达到。至遵义CCDD专卖店工作的安排，不能去。”原告熊宗志于2017年4月1日起未到被告处上班。被告于2017年5月19日向原告出具《工作证明》，载明：兹有我单位熊宗志（同志）（身份证号：）工作时间：2013年1月21日至2017年4月1日。原告最后一天上班时间为2017年3月31日。原告2017年有6天年休假未休，同时2017年结存加班小时共计79.5小时。 另查原告的养老保险在2013年1月至2016年12月是属于自谋职业者缴交。原告的工资为：2016年4月6198元、5月为4092元、6月为4884元、7月4130元、8月4050元、9月3810元、10月3830元、11月3830元、12月3830元，2017年1月3790元、2月3730元、3月3810元。 2017年7月，原告熊宗志向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该会于2017年9月8日作出南劳人仲字[2017]第0226-1号裁决书：一、被申请人贵阳天宇服饰有限公司依法支付申请人熊宗志2017年6年年休假工资人民币2298元；二、被申请人贵阳天宇服饰有限公司依法支付申请人熊宗志延时加班工资人民币2855元；三、被申请人贵阳天宇服饰有限公司依法为申请人熊宗志缴交2013年1月至2017年3月的社会保险；四、驳回申请人熊宗志关于赔偿金的仲裁请求。原告熊宗志对此裁决不服，向本院起诉，诉请如前。 上述事实有当事人陈述、已经质证的与本案有关联的证据及庭审笔录等足以证实。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原告与被告劳动关系存续期间，因是否签订劳动合同、劳动报酬及社会保险等发生争议。关于原告认为与被告签订的是虚假劳动合同，要求被告赔偿其4年零2个月的双倍工资共计41193元，因其未提交相应证据予以证实，且双倍工资是在未签订劳动合同时用人单位支付给劳动者的，原告的该项请求不符合用人单位支付双倍工资的条件，故对此项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告补发2016年1月至2017年3月延时累计加班79.5小时加班工资3156.60元的请求，被告认可原告加班共计79.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应支付原告不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因原、被告均未提交证据证明原告的工资组成情况，故本院依照原告离职前一年的平均工资计算，即被告应支付原告延时加班工作2855元。 关于原告要求被告补发2017年未休年假工资3787.90元的问题，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告享有2017年年休假6天而未休假，被告对此予以认可。原告已领取2017年每月的工资，故被告应支付原告2017年6天年休假工资，且应按200%计算原告未休年假工资。因原、被告均未提交证据证明原告的工资组成情况，故本院依照原告离职前一年的平均工资计算，故被告应支付原告未休年休假工资2298元。 关于原告要求被告为其补交2016年1月至2017年3月的社会保险的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告此项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告贵阳天宇服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊宗志延时加班工资人民币2855元。 二、被告贵阳天宇服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告熊宗志未休年休假工资人民币2298元。 三、驳回原告熊宗志的其他诉讼请求。 本案不收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 吴 波  二〇一七年十二月十二日 书记员 黄鹏菲