沈阳市大东区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0104民初5371号 原告：李俊楠，女，1986年7月13日出生，汉族。 委托代理人：胡海燕，系辽宁金正律师事务所律师。 被告：沈阳那氏食品有限公司，住所地：沈阳市大**小东路**9门。 法定代表人：修胜利，系该单位董事长。 委托代理人：吴筠，系辽宁神华律师事务所律师。 原告李俊楠与被告沈阳那氏食品有限公司（以下简称那氏食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日受理后，依法由审判员雷凯担任审判长，与审判员陈梅、程姣（主审）组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李俊楠及其委托代理人胡海燕，被告那氏食品公司的委托代理人吴筠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李俊楠诉称：一、2016年3月1日原告到被告处上班，工作岗位为运营督导，休息时间为每周1天，试用期两个月，双方约定劳动报酬为试用期间3000元，试用期满后保底收入4400元（基本工资4000元、交通补助200元、电话补助200元），奖金与出差补助另计并签订劳动合同、缴纳五险（不含一金）。原告经由被告的人资经理王美娟、区域经理田晨面复试后正式办理了录用和入职手续。2016年3月至2017年2月原告在被告处工作期间，曾多次与被告协商签订劳动合同及缴纳社保事宜，被告均以各种理由进行推诿。2017年2月27日，原告第九次，即最后一次与被告的人事经理徐晴提出依法缴纳社保无果后，被逼无奈，于2017年3月3日向大东区仲裁委申请仲裁。结果因被告的代理律师否认双方劳动关系，并对原告提交的身份证明及证据全部质疑，申请被全部驳回。二、关于拖欠2017年2月工资，根据《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，并另外向劳动者加付赔偿金。三、关于带薪年假未休的工资报酬，《劳动法》规定劳动者享受带薪年休假。第四十四条第3款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告工作满一年，带薪年假应为5天，即被告应支付原告。四、关于补缴各项法定社保以及因被告应缴而未缴给原告所带来的经济与收益损失，根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。请人民法院判令被告予以补缴各项法定社保并赔偿因此给原告带来的经济损失与未来收益损失，此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受失业、养老、医疗、生育等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然，被告应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为原告，本质上原告也是此社保费用的所有者，也在间接的控制着这部分费用。综上所述，基于以上事实和理由，根据劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法的相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：一、被告与原告双方事实劳动关系成立，从2016年3月1日至2017年2月27日；二、拖欠的2017年2月份工资与提成共计4949.97元，并赔偿25%的经济补偿金1237.49元；三、2016年度带薪5天年带薪年假工资3460.27元，变更为2145.22元；四、补缴从2016年4月至2017年2月各项法定社会保险（养老、失业、工伤、医疗、生育险）；五、赔偿因其应办而未办理社保及缴纳社会保险费给原告造成的经济损失与未来收益损失。 被告那氏食品公司辩称：针对原告诉讼请求，双方不存在劳动关系，因此原告提出的请求不予认可。对于原告所主张的2月份工资提成，同样应对是否工作、工资数额、提成数额提供相关证据。按照原告主张其从2016年3月入职，主张2016年年休假工资，按照原告的说法，工作并未满一年，无权要求年休假待遇，同时也应与原被告双方存在劳动关系为前提。原告要求补缴社保，无法律依据，不属于诉讼范围。原告对其主张的经济损失以及未来收益损失，应提交合理合法依据。综上，双方并不存在劳动关系，因此原告的各项诉讼请求与被告无关。 经审理查明：原告李俊楠系被告那氏食品公司的职工。原告于2016年3月1日入职，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2017年2月27日，原告因被告并未为其缴纳社会保险与被告解除劳动关系。 原告在职期间的工资分别为：2016年3月为3133.33元；4月为4428.63元；5月为5066.67元；6月为4094.87元；7月为4633.33元；8月为4766.66元；9月为4900元；10月为4866.67元；11月为4800元；12月为5266.67元；2017年1月为5083.33元。被告尚未支付原告2017年2月的工资。 原告于2016年6月16日实施人工流产手术。 另查明：截至2017年12月14日庭审时原告尚未实际缴纳社会保险。 另查明：2017年5月23日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：双方事实劳动关系成立；拖欠的2017年2月份工资4949.97元和赔偿25%的经济补偿金1237.49元；带薪年假工资报酬3460.27元；补缴从2016年4月至2017年2月各项法定社会保险；赔偿因其应办而未办理社保及缴纳社会保险费给原告造成的经济损失与未来收益损失，该委做出沈大劳人仲不字（2017）233号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。 另查明：2016年7月5日，甲方（委托方）沈阳那氏食品有限公司与乙方（受托方）辽宁沃锐达人力资源有限公司签订人事代理协议及补充协议。2016年9月2日，沈阳那氏食品有限公司与辽宁沃锐达人力资源有限公司签订补充协议二。从2016年9月份开始，由辽宁沃锐达人力资源有限公司受沈阳那氏食品有限公司的委托为原告支付工资。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、银行对账单、照片等，被告提供的人事代理协议及补充协议等证据，经审理，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为：关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。根据原告提供的照片、银行对账单、微信截图等证据以及辽宁沃锐达人力资源有限公司提供的人事代理协议及补充协议、转账记录等，本院认为，原告从事的工作属于被告经营的组成部分，受被告的管理，并由被告支付原告工资，因此原被告之间符合劳动关系的基本要件，故本院认定原告与被告从2016年3月1日至2017年2月27日期间存在劳动关系。 关于原告主张2017年2月份工资、提成4949.97元和25%的经济补偿金1237.49元。本院认为，根据劳动法第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告未提供证据对其已经支付工资的事实予以佐证，故应承担举证不能的后果，承担给付责任。关于工资金额，原、被告均未提供证据予以佐证，按照原告在被告处工作期间的平均工资4640元计算，被告应向原告支付2017年2月1日至27日的工资。因2017年2月正常工作日为20天，经核算工资为4408元（4640元÷20天×19天）。关于原告主张的2017年2月提成，未经仲裁程序，本院不予审理。关于原告主张拖欠工资的经济补偿金1237.49元，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张带薪年假工资2145.22元。本院认为，原告陈述在被告处工作前未缴纳过社会保险，其2017年2月27日入职、2016年3月1日离职，在被告处工作尚未满一年，不符合《职工带薪年休假条例》第三条规定的情形，该主张证据不充分，本院不予支持。 关于原告主张补缴从2016年4月至2017年2月各项法定社会保险，此类纠纷不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。 关于原告要求被告赔偿未办理社保给原告造成的经济损失与未来收益损失。本院认为，原告自诉，该主张包括失业金损失、生育津贴、医疗费用及社会保险费的损失。因被告未给原告缴纳生育保险，造成原告在职期间实施人工流产手术未享受到相关待遇，有权要求被告赔偿损失。经本院至医疗保险机构走访，原告的情形生育保险应予以报销300元，直接从其支付的医疗费中减免，属于直接损失，被告应予以返还。至于原告主张的其他医疗费，证据不充分，本院不予支持。关于失业损失，原告在被告处工作尚未满1年，不符合领取失业金的条件，无权要求被告赔偿损失。关于生育津贴，原告实施人工流产手术，并不符合领取的条件，该主张于法无据，本院不予支持。关于社会保险费用损失，原告本次诉讼已经主张补缴，再次提出该诉求，属于重复主张，另外且截至2017年12月14日庭审时原告尚未实际缴纳社会保险，无法证明实际支出的损失，其主张保险费损失证据不充分，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，判决如下： 一、原告李俊楠与被告沈阳那氏食品有限公司从2016年3月1日至2017年2月27日期间存在劳动关系； 二、被告沈阳那氏食品有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李俊楠2017年2月1日至27日的工资4408元； 三、被告沈阳那氏食品有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李俊楠生育保险损失300元； 四、驳回原告其他的诉讼请求。 如被告沈阳那氏食品有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 案件受理费10元，由被告沈阳那氏食品有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长 雷凯审判员陈梅审判员程姣 二〇一七年十二月十八日 书记员 鲁          楠