大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0293民初1255号原告：于小苹，女，1971年4月28日出生，汉族，无职业，现住辽宁省大连市旅顺口区，公民身份号码：XXX。委托诉讼代理人：张旭，辽宁社和律师事务所律师。被告：亿达物业管理有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区软件园知音园21号，统一社会信用代码：XXX。法定代表人：于世平，该公司董事长。委托诉讼代理人：李一帆，辽宁智库律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜万成，辽宁智库律师事务所实习律师。原告于小苹与被告亿达物业管理有限公司（以下简称“亿达公司”）劳动争议一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于小苹及委托诉讼代理人张旭、被告亿达公司的委托诉讼代理人李一帆、姜万成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于小苹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34,200元；2.判令被告支付拖欠的自2017年7月1日到7月14日的工资917元。事实和理由：2008年9月10日，原告到被告处从事保洁工作。双方签订了书面劳动合同，工资2,000元/月，合同期限自2008年9月19日至2018年12月31日。2017年7月13日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，向原告出具了劳动合同解除通知书。并于次日向原告出具解除劳动合同证明书：自2017年7月14日起解除双方劳动关系。被告无正当法定事由擅自解除双方签订的劳动合同，违反法律规定。现依法向法院起诉，要求被告支付相应经济赔偿金，维护劳动者的合法权益。被告亿达公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。一、原告于2017年7月2日（周日）早上，在打扫东软集团（大连）有限公司（下称“客户”）F3座502大厅时，将客户员工放在座椅靠背的毛衣拿走。客户员工发现后，调取监控发现系保洁员（即原告）将该毛衣拿走，因此客户向被告投诉此事。经调查并与原告沟通后，确认客户反映情况属实。该行为严重违反劳动合同补充协议的约定，属于严重违反公司规章制度的行为。根据原、被告签订的《劳动合同补充协议》第十一条约定：“乙方在甲方或项目公司任职期间，有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同：9、任何种类的偷窃；……”在征求工会意见后,被告依照《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，于2017年7月14日依法与原告解除劳动合同关系，无需向原告支付赔偿金。二、原告拿走的客户员工毛衣价值400元，因该违纪行为，客户单位依据与被告签订的物业合同，要求被告承担600元的违约金。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”，原告的严重违反公司规章制度的行为给客户员工及被告造成了损失，被告替原告垫付上述费用后，有权依法向原告追偿。原告承诺赔偿后却一直未履行。因此，被告将原告2017年7月1日至14日的工资进行了抵扣，不存在故意拖欠工资的情形。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请贵院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告提供的证据2.解除劳动合同证明书、证据3.中国民生银行个人账户对账单、证据4.劳动争议仲裁申请书（复印件）、大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告对证据的真实性无异议，本院予以采信。关于被告提供的证据4.新员工入职引导确认表、证据5.物业管理委托合同、证据6.监控视频、证据7.客户投诉邮件截图、证据8.谈话录音、证据9.关于解除与于小苹劳动合同关系的通知、证据10.解除劳动合同证明书，原告对证据的真实性无异议，本院予以采信。关于被告提供的证据3.东软国际项目管理手册复印件、证据7.客户投诉邮件截图，原告对证据的真实性有异议，本院将结合其他证据综合认定。综合原、被告双方的陈述及证据，本院认定事实如下：2008年9月10日，原告于小苹（乙方）与被告亿达公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2008年9月10日起至2010年7月31日止。后经续签劳动合同期限至2018年12月31日。合同约定，被告根据工作需要安排原告在物业服务岗位从事物业服务工作。原告工资按照被告依法制定的工资分配制度确定。被告于每月30日前以货币或转账形式足额支付原告工资。2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，该补充协议第十一条约定：“乙方在甲方或项目公司任职期间，有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同：……9、任何种类的偷窃；……。”被告与案外人东软集团（大连）有限公司签订《物业管理委托合同》，约定委托管理期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。原告被派往该案外人东软集团（大连）有限公司担任保洁。2017年7月2日（周日）清晨，原告在打扫其所负责的东软集团（大连）有限公司F3座502办公大厅时，在没有其他人在场的情况下，将一女职工搭放在其办公座椅椅背上的一件毛衣带走。后经客户单位反映职工丢失毛衣一事，被告单位于客户单位通过视频监控确认原告拿走了该毛衣。2017年7月13日，被告单位函告其单位工会，因原告严重违反公司规章制度，将于2017年7月14日解除与原告的劳动合同关系。被告单位工会表示同意。2017年7月14日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同时间为2017年7月14日，解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。同日，被告公司项目经理徐涛通知原告于次周一到被告处签解除劳动合同协议书，并要求原告支付单位垫付的赔偿客户员工毛衣的400元。原告表示开完工资会向被告支付。庭审中，原告表示其在解除劳动合同前12个月的平均月应发工资为1,900元。被告对此表示认可。另查，原告作为申请人，将被告列为被申请人，于2017年8月24日向高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1.被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36,000元（应发平均工资2,000元×18个月）；2.被申请人支付拖欠2017年7月1日到7月14日工资917元。高新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月22日作出大高劳仲裁字〔2017〕第55号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人于裁决生效之日起七日内向申请人支付2017年7月1日至7月14日劳动报酬917元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院。被告表示对该裁决第一项不予认可，但在法定期限内未申请撤销。本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。因用人单位作出的解除劳动合同决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案争议焦点如下：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法；二、原告2017年7月1日至7月14日的工资被告是否应予发放。关于被告解除与原告劳动合同是否违法一节。根据被告提供的监控录像显示，2017年7月2日（周日）清晨，原告在打扫其所负责的客户单位F3座502办公大厅时，将一女职工搭放在其办公座椅椅背上的一件毛衣拿走。对此，原告表示按照保洁工作制度有权清理无人管理的物品。关于毛衣去向，原告称时间太久，已记不清，且至今未能返还。对此，本院认为，原告作为劳动者，应当遵守劳动纪律和职业道德。从社会常识来看，单位职工将毛衣搭放在办公座椅椅背上，是将毛衣置于自己能够掌控范围内的，应视为该职工所有，并非无人看管的物品。而原告在无人在场且未经他人同意的情况下，私自处分他人物品，这是有悖常理，同时侵犯了他人的合法权益，造成损失。原、被告签订的《劳动合同补充协议》第十一条约定：“乙方在甲方或项目公司任职期间，有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同：……9、任何种类的偷窃；……”，原告擅自拿走他人物品并私自处理的行为符合该条约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”故被告据此解除与原告的劳动合同并无不妥。因此，原告主张被告违法解除劳动合同，并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于被告是否应向原告发放2017年7月1日至7月14日的工资一节。庭审中，原告主张被告未向其发放2017年7月1日至7月14日的工资917元。被告对此表示认可，称未给原告发放上述工资是因为原告未向被告公司缴纳罚款400元。鉴于被告对于大高劳仲裁字〔2017〕第55号仲裁裁决书第一项未在法定期限内申请撤销，视为对该裁决结果的认可，该项裁决已发生法律效力。故原告要求被告支付2017年7月1日至7月14日期间工资917元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告亿达物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告于小苹2017年7月1日至7月14日期间工资917元；二、驳回原告于小苹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告亿达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审判员  张金霞二〇一七年十二月十八日书记员  孙 蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。