江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0591民初5714、5843号 原告（被告）:周忠涛,男,1979年7月13日出生，汉族，住江苏省苏州。 委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：史河群，江苏简文律师事务所律师。 被告（原告）：中新苏州工业园区市政公用工程建设有限公司，组织机构代码13484776-8，住所地江苏省苏州工业园区胜浦银胜路**。 法定代表人：袁坚彪，总经理。 委托诉讼代理人：张白冰，辽宁同方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：代苏宁，辽宁同方律师事务所律师。 原告（被告）周忠涛与被告（原告）中新苏州工业园区市政公用工程建设有限公司（以下简称“中新市政建设”）劳动争议纠纷二案，双方均不服苏园劳仲案字（2017）第786号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2017年7月5日、7月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月10日公开开庭进行审理。原告周忠涛委托诉讼代理人许一峰，被告中新市政建设委托诉讼代理人张白冰、代苏宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周忠涛向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2017年3月28日起解除劳动合同关系。2、中新市政建设支付2016年1月至8月10％的未发绩效工资3424.99元。3、中新市政建设支付2016年1月至8月的奖金32806.77元。4、中新市政建设支付自2016年9月份起至2017年3月28日未发的工资、绩效工资、奖金55603.04元。5、中新市政建设支付经济补偿金244596.59元。6、本案诉讼费由中新市政建设承担。事实和理由：其自2002年12月入职中新市政建设，负责管线工程处给水工程管理工作。2016年10月收购前月工资由考核月薪70%、交通补贴、旅游费、过节费等组成，剩余30%考核月薪及奖金于次年年初一并发放。2016年中新市政建设被中车建设工程有限公司收购，根据中车建工薪酬管理制度发放，其中2016年考核工资按2015年全年工资标准折算到8月，考核工资按90%计算，2016年10月起工资次月发放，工资结构无故调整成岗位工资、绩效工资、工龄工资、交通补贴等构成，导致劳动者的工资待遇降低。中新市政建设拖欠劳动报酬，周忠涛无奈通知单位解除合同。 中新市政建设向本院提出诉讼请求并答辩称：1、判令无需支付周忠涛工资差额26504.8元；2、无需支付周忠涛经济补偿金137435.65元；3、本案诉讼费由周忠涛负担。事实和理由：股权收购前后，周忠涛的固定工资并未降低，固定收入应当包括每月固定发放和年终固定发放部分，不应包含浮动性收入或偶然性收入，即股权收购前的年终奖金，根据股权收购公司的薪酬制度，公司每年一次性奖金包含绩效奖金、项目奖金、年终奖，其中绩效工资通过年度考核情况确定是否发放及发放比例，项目奖金按照单项承包责任书确定，年终奖由总经理根据企业效益及个人绩效等情况评定，这三个项目均是浮动的，不应计入工资标准；服装费属于劳动保护费用，不应当计入工资；被告2016年1月至8月的标准工资为考核月薪+各补贴+过节费+1-8月差额；仲裁委核算的工资差额存在计算错误；公司对应发工资并非故意不完全支付，不存在主观恶意，不应当支付经济补偿金，本案属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化；股权收购后公司向周忠涛送达人事通知令，对工资调整告知，周忠涛对此未提出异议，且继续工作近四个月应当视为双方对岗位及薪酬变更达成一致。 周忠涛答辩称：本案不属于客观情况重大变化；其依据劳动合同法第三十八条规定，书面通知解除劳动关系，公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形。 本院经审理认定事实如下:周忠涛于2002年12月入职中新市政建设，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2012年4月1日至2017年3月31日，约定从事施工现场管理工作，实行不定时工时制，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，周忠涛的基本工资为每月5913.8元，绩效工资按中新市政建设的规定执行。周忠涛委托律师于2017年3月28日向中新市政建设发出解除劳动合同通知，以中新市政建设拖欠2016年1月至8月10%绩效工资及奖金、2016年9月至2017年3月期间的工资奖金、单方降低劳动条件及工资结构为由，要求解除劳动合同及经济补偿金，其中明确周忠涛2015年总收入202424.73元，2016年1月至8月总收入143608.36元，2016年9月后调整工资结构并降低劳动报酬。周忠涛工作至2017年3月28日。 2016年8月，中新市政建设被中车建设工程有限公司收购。收购前，双方约定采用基本工资和绩效工资相结合的工资及分配办法，中新市政建设每月发放周忠涛基本工资及补贴福利，绩效工资按中新市政建设相关考核规定执行于次年初发放。收购后，周忠涛工资架构为每月岗位工资2906元+绩效工资5194元+补贴+福利+其他，次年初发放上年度年终奖。2016年12月1日，中车建设工程有限公司发出人事通知令，周忠涛的工资为岗位工资2906元及绩效工资5194元。 又查明：2015年1月至12月工资表显示，周忠涛的每月工资包含考核月薪7350.85元、交通补贴800元，当年还发放2015年1月、2月通讯费各300元、高温费1600元、过节费12400元及服装费3000元，以及2016年4月发放的2015年绩效工资奖金87014.53元。经核算，周忠涛2015年全年收入202424.73元（7350.85×12+800×12+300+300+1600+12400+3000+87014.53）。 2016年1月至8月工资表显示，每月考核月薪7350.85元，还包含交通补贴每月800元、元旦过节费2000元、春节过节费3000元、元宵过节费及先进奖金800元、清明过节费800元、五一过节费3000元、端午过节费800元、高温费800元、旅游费3000元、服装费3000元、2016年1月至8月差额7704.63元，2016年1月至8月绩效30823.89元、2016年年终奖4000元、2016年全员加班费4320元；2016年9月工资构成为月薪8259.42元、交通补贴800元、中秋节过节费2000元，合计11059.42元；2016年10月工资构成为月薪8259.42元、交通补贴800元、国庆节过节费3000元，合计12059.42元；2016年11月工资构成为岗位工资2906元、绩效工资5194元、工龄工资330元、交通补贴500元、节日福利1000元、十三薪2700元、伙食补贴2200元（11月伙食补贴1100元、12月伙食补贴1100元）、差额小计-1808.84元，合计13021.16元，公积金2929.7元，扣税919.28元，实发合计8022.12元，扣款1150元；2016年12月工资构成为岗位工资2906元、绩效工资5194元、工龄工资330元、交通补贴500元、节日福利1000元，合计9930元；2017年1月工资构成为岗位工资2906元、绩效工资4647.62元、工龄工资360元、交通补贴500元、伙食补贴900元，合计9313.62元；2017年2月工资构成为岗位工资2906元、绩效工资4647.62元、工龄工资360元、交通补贴500元、节日福利500元、伙食补贴800元，合计9713.62元；2017年3月工资构成为岗位工资2906元、绩效工资4647.62元、工龄工资3600元、交通补贴500元、节日福利500元、其他扣款347.29元、伙食补贴1100元，合计9666.33元。经核算，2016年1月至12月周忠涛的实际税前收入为174175.32元（7350.85×8+800×8+2000+3000+800+800+3000+800+800+3000+3000+7704.63+30823.89+4000+4320+11059.42+12059.42+13021.16-1150+9930），2017年1月至3月31日周忠涛的实际税前收入28693.57元（9313.62+9713.62+9666.33）。 经核对，周忠涛提供的工资单中的实发金额与银行流水明细金额一致，与中新市政建设提供的工资单数额一致，工资单税前工资与完税证明中的申报收入额均一致，工资单上的各个项目及过节费、服装费、通讯补贴、高温费、次年发放的绩效工资奖金均纳入个税申报额，完税证明上未显示差旅费补贴申报个税。 周忠涛陈述，每月发70%的工资，剩余的30%作为绩效工资在年底一次性发放，每年还有过节费、交通补贴、通讯费、高温费、服装费、旅游费等，收购后变成13薪；每年年度有笔奖金，金额逐年递增。中新市政建设陈述，劳动合同约定绩效工资按照公司考核制度执行，如考核低于一定标准就不予发放。年底有一笔奖金，根据劳动者的业绩决定是否发放。并提供2016年考核工资提取请示批复、利润表，以证实绩效工资每年并非100%发放，发放标准不固定。 再查明:周忠涛于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年6月16日裁决确认双方自2017年3月28日解除劳动合同关系；裁决中新市政建设支付周忠涛工资差额26504.8元及经济补偿金137435.65元；不予支持周忠涛的其他仲裁请求。周忠涛及中新市政建设均对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、银行明细单、完税证明、解除劳动合同通知、人事通知令、2016年考核工资提取请示批复、利润表、工资单、苏园劳仲案字[2017]第786号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者提供劳动，用人单位应当依法足额支付劳动报酬，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方确认劳动关系于2017年3月28日解除，故本院予以确认。关于周忠涛主张的2016年1月至8月10%未发放绩效工资3424.99元、2016年1月至8月奖金32806.77元、2016年9月至2017年3月28日未发放工资、绩效工资、奖金244596.59元，均属于2016年1月至2017年3月28日期间的劳动报酬差额。首先，就周忠涛的工资，双方签订的劳动合同中虽约定实行基本工资及绩效工资结合的制度，但中新市政建设虽抗辩绩效奖金、年终奖等为浮动性收入，不应计入工资标准，但中新市政建设作为用人单位，未就以往奖金的发放标准及考核依据提供证据予以证实，理应承担举证不能的不利后果；其次，周忠涛的个人完税证明显示，中新市政建设向周忠涛支付的节日过节费、服装费等均计入个人收入纳税，故本院认定各项补贴、过节费、服装费、旅游费均应计入周忠涛的工资收入。中新市政建设向周忠涛发放的过节费、服装费、加班费、奖金等均针对年度发放，故本院认定应按照年收入计算周忠涛的工资收入，核算是否足额支付工资。周忠涛虽主张每年收入逐年递增，但并未提供充分证据证实双方对此存在明确约定，而用人单位不得随意降低劳动者的工资待遇，故本院认定应参照2015年周忠涛的年收入情况核算其2016年全年及2017年在职期间的收入情况。因周忠涛实行不定时工时制，故应当按照2017年3月工作天数核算其工资。经核算，周忠涛2015年年收入为202424.73元，2016年实际收入为169326.28元，2017年1月至2017年3月28日周忠涛实际收入为28249.41元，中新市政建设应支付周忠涛2016年收入差额30948.45元（202424.73-174175.32）及2017年1月至3月收入差额20280.15元（202424.73/12×2+202424.73/12/31×28-28693.57）。 关于周忠涛主张的经济补偿金，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，存在过错为由，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。周忠涛向中新市政建设发出书面解除通知，明确以单位拖欠工资为由要求解除，中新市政建设在股权收购后明显降低周忠涛的劳动报酬，未足额支付工资。周忠涛据此要求解除劳动合同，支付经济补偿金，有相应的事实及法律依据，本院予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》中仅规定用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，2008年施行的劳动法及相关法律法规司法解释中均未规定用人单位未足额支付报酬的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》仅规定用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资外需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，故本院认定周忠涛依据劳动合同法第三十八条的规定要求解除劳动合同及经济补偿金，应当自劳动合同法施行之日起算经济补偿金的年限，故周忠涛的经济补偿金年限从2008年1月1日起算。经核算，中新市政建设应支付周忠涛经济补偿金160252.91元（202424.73/12×9.5）。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认中新苏州工业园区市政公用工程建设有限公司与周忠涛的劳动合同关系于2017年3月28日解除。 二、中新苏州工业园区市政公用工程建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付周忠涛2016年工资差额28249.41元、2017年1月至3月工资差额20280.15元、经济补偿金160252.91元。 三、驳回周忠涛的其他诉讼请求。 四、驳回中新苏州工业园区市政公用工程建设有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入周忠涛指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共10元，由中新苏州工业园区市政公用工程建设有限公司及周忠涛各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一七年十二月二十八日 书记员  陈 洋 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。