广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初4576号原告张青，女，1966年5月15日出生，汉族，住河南省镇平县，委托代理人袁良平，系广东南天星律师事务所律师。委托代理人潘炯阳，系广东南天星律师事务所律师。被告东莞市东保纸业有限公司，住所地：东莞市高埗镇保安围村第十一村小组。法定代表人汤铭将。诉讼代表人姚栋珉，系该企业管理人广东格雷兄弟律师事务所律师。委托代理人邓聪敏，系广东东慧律师事务所律师。委托代理人冼广海，系广东东慧律师事务所律师。原告张青诉被告东莞市东保纸业有限公司(以下简称东保公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭两次公开开庭进行了审理。原告张青的委托代理人潘炯阳、被告东保公司的诉讼代表人姚栋珉第一次开庭到庭参加诉讼，原告张青的委托代理人袁良平、潘炯阳、被告东保公司的委托代理人冼广海第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张青起诉称，张青于2009年11月1日入职东保公司，担任煮胶一职，每月上班30天，每天工作12小时，月均工资2500元。张青一直以来工作勤恳努力，但东保公司从未安排张青休年休假，从未支付高温津贴，且无故克扣张青工资。2016年7月20日，东保公司发出通知，告知将于2016年7月21日停产结业，要求全体员工离厂，自此便不再让张青上班，未结清工资及不支付任何赔偿及代通知金。东保公司违法解雇张青，且存在无故克扣工资、未支付法定节假日工资、未支付应休未休年休假工资、未支付高温津贴等违法行为。为维护自身合法权益，张青特向法院提起诉讼，请求判令：一、张青与东保公司的劳动关系已解除。二、东保公司向张青支付2014年至2016年未休年休假工资3448.3元、2014年7月22日至2016年7月21日法定节假日工资差额7586.2元、违法解除劳动合同赔偿金35000元、代通知金2500元、2015年、2016年高温津贴1500元、2016年4月被克扣工资217元，以上合计50251.5元。三、按张青的实际工资水平为张青补交从入职之日起至劳动关系终止之日止的社会养老保险费用。四、本案诉讼费由东保公司承担。庭审中，张青撤回要求东保公司支付2016年4月被克扣工资217元的诉讼请求。被告东保公司答辩称，对张青撤回要求东保公司支付2016年4月被扣工资217元的诉讼请求没有异议。一、关于张青的工资标准、入职时间，应当以仲裁认定的为准。二、东保公司无拖欠张青工资，因此无需支付张青法定节假日工资差额和克扣工资。三、东保公司是因经营困难而停产的，继而申请法院破产，因此不存在违法解除劳动关系，东保公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金和代通知金。四、张青并不处于高温工作环境，且工作环境有降温设备，东保公司无需支付高温津贴。五、张青要求补缴社保费不属于法院的受理范围，应当予以驳回。六、张青已经达到退休年龄，根据相关法律规定，应当按照劳务关系处理，双方在张青达到退休年龄之后是劳务关系。经审理查明，张青曾在东保公司工作，担任煮胶一职。东保公司有为张青缴纳2014年10月至2016年3月期间的养老保险和失业保险、2009年11月至2011年4月、2012年4月至2016年3月、2016年5月至2016年7月期间的医疗保险和工伤保险、2015年12月至2016年3月期间的生育保险。双方对张青的入职时间存在争议。张青主张其于2009年11月1日入职，并提交厂牌对此予以证明。厂牌列明张青的工号、部门、职务等，另记载入厂日期为2012年4月。东保公司对厂牌的真实性予以认可，主张张青入职时间以厂牌为准。2016年7月20日，东保公司向全体员工发出通知，内容为：因本公司经营不善，长期亏损，再加上沉重的外债压力，目前已被法院查封相关资产，已无力维持公司正常经营运作，现正式宣布于2016年7月21日停产结业，2016年6月1日至7月21日的工资将由镇对外经济发展公司垫付；请各位员工提前收拾行李，并于2016年7月21日上午11时到保安围村委会饭堂二楼领取工资；本公司不再承担员工工资及食宿，请各位员工在领取工资后有序离厂；关于经济补偿金及其他劳动争议问题，可通过劳动仲裁解决。张青确认自2016年7月21日离厂，东保公司遣散员工并停产，后进入破产和解程序。张青在仲裁阶段主张其月平均工资为2500元，仲裁庭对此予以采纳，东保公司现认可上述工资数额，并确认张青未休带薪年休假，亦未领取未休年休假工资。根据张青提交经东保公司确认的个人账户明细查询显示，张青账户2015年7月至2016年4月期间均有工资进账，按顺序分别为2307元、2307元、2283元、1524.5元、1524.5元、1329元、1329元、536.5元、536.5元、1370.5元、1370.5元、2283元、2283元、1395元。东保公司另提交2016年4月、5月工资审批表复印件对案外人垫付工资的情况予以证明，工资审批表显示张青20**年4月工资为1946元，扣社保217元，合计1729元；2016年5月工资2359元，扣社保217元，合计2142元。东保公司后又提交2015年8月至2016年7月的考勤和工资表，考勤和工资表列明包括张青在内的员工的工资情况，有张青等人签名，记载出勤时间、加班时间、加班工资等，大部分员工的出勤时间、工资情况一致，张青20**年8月至2016年7月期间每月应发工资按月分别为2899.5元、2839.3元、1574.2元、2794.6元、2655.8元、2794.6元、364.2元、2474元、1128.1元、2239.1元、2378元、1544.7元，实发工资按月分别为2373元、2322元、1047元、2278元、2129元、2268元、147元、2257元、911元、2022元、2161元、1328元。张青确认工资审批表的真实性，对上述考勤和工资表上的签名予以认可，表示考勤和工资表所载数额并非实际工资情况。张青确认其在室内工作，工作地方有风扇，认为其属于高温岗位，主张其每月工作30天，每天工作12小时，2014年7月22日至2016年7月21日期间的法定节假日均有上班，但东保公司未支付其加班工资。另查，张青于2016年5月15日达到法定退休年龄。2016年8月，张青就未休年休假工资、违法解除劳动关系的赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，申诉请求与本案第一项和第二项诉讼请求一致。2016年9月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2016]414号仲裁裁决书，裁决：一、张青与东保公司的劳动关系于2016年5月15日终止；二、由东保公司在本裁决书生效后五天内负责通知和支付给张青20**年、2016年未休年休假工资1379元。三、驳回张青的其他仲裁请求。张青不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有张青提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、参保人险种缴费明细表、通知复印件、个人账户明细查询，有东保公司提交的2016年4月、5月工资审批表复印件、2015年8月至2016年7月考勤和工资表，以及本院庭审笔录、质证笔录等附卷为证。本院认为，张青曾在东保公司工作，由东保公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。张青自愿撤回要求东保公司支付2016年4月被克扣工资217元的诉讼请求，是其对自身权利的处分，未违反法律规定，东保公司对此没有异议，本院予以准许。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点如下：一、关于张青的入职时间问题。张青提交的厂牌经东保公司确认，所载入职日期与东保公司为张青缴纳工伤保险和医疗保险的时间相对应，在双方未提交入职登记表等其他证据对张青的入职时间予以证明的情况下，本院对张青提交的厂牌予以采纳，依法认定张青的入职时间为2012年4月。二、关于双方之间的关系认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，由于张青于2016年5月15日达到法定退休年龄，故张青与东保公司存在劳动关系的期间为2012年4月至2016年5月15日，双方在此之后形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系。双方的劳动关系已于2016年5月15日终止，自2016年5月16日起产生的用工关系应按劳务关系处理。三、关于解除劳动关系赔偿金、代通知金的问题。双方自2016年5月16日起存在劳务关系，并非劳动关系，双方之间的劳务关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整范围，张青现要求东保公司支付代通知金、解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院予以驳回。四、关于高温津贴的问题。张青属于室内作业人员，张青确认其工作场所安装有风扇即存在降温设备，张青亦未提交其他证据证明其工作岗位属于高温岗位，故对张青请求的高温津贴，本院不予支持。五、关于法定节假日加班工资的问题。东保公司提交的考勤和工资表虽有张青签名，但所载工资数额与东保公司提交的2016年4月和5月的工资审批表不一致，亦与个人账户明细查询显示的工资数额不符，故本院对考勤和工资表不予采纳。张青主张其2014年7月22日至2016年7月21日期间的法定节假日均有出勤，但未提交任何证据对其加班情况予以证明，无法明确张青的具体出勤情况。故张青诉求的法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。六、关于未休年休假工资的问题。年休假属于劳动福利，不属于劳动报酬性质，故未休年休假工资应当受一年仲裁时效的限制，张青20**年的年休假工资的诉求，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。同时，张青于2016年5月15日达到法定退休年龄，故本院仅对其2016年5月15日前的带薪年休假工资进行处理。根据《职工带薪年休假条例》第三条的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故张青20**年享有带薪年休假为5天，张青20**年享有的带薪年休假为1.86天=（136天÷365天）×5天，不满一天的不计发年休假工资。张青未休带薪年休假，故东保公司应向张青支付未休年休假工资。年休假工资应剔除加班费，按照基本工资计算。双方提交的证据无法明确张青的工资构成及计算方式等，故本院以张青的月平均工资2500元作为其未休年休假工资的计算基数。因张青已按正常上班标准领取一倍工资，故东保公司应支付张青20**年和2016年未休年休假工资差额为1000元=2500元÷30天×（5+1）天×200%。东保公司未就仲裁裁决其支付张青未休年休假工资差额1379元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，故东保公司应支付张青未休年休假工资差额1379元。张青超出上述数额部分的未休年休假工资的请求，本院不予支持。六、关于补缴养老保险费用的问题。张青关于补缴社会养老保险费用的请求，未经仲裁程序，且社会保险不属于法院民事案件的审查处理范围。张青要求补缴社会保险费用的请求，应向具有相关审批权限的政府职能部门提请。故对张青要求东保公司按其实际工资水平补交从入职之日起至劳动关系终止之日止的养老保险费用的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告张青与被告东莞市东保纸业有限公司的劳动关系已于2016年5月15日终止。二、被告东莞市东保纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张青未休年休假工资差额1379元。三、驳回原告张青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用为10元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判长  黄伟强审判员  黄庆生审判员  徐苗苗二〇一七年十二月二十日书记员  刘炯贤叶雯