福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0322民初6362号 原告：福建省仙梨居古典家具有限公司，住所地仙游县鲤南镇温泉东路666号。 法定代表人：李锦华，董事长。 委托诉讼代理人卢清泉，福建屯蒙律师事务所律师。 委托诉讼代理人何雪建，福建屯蒙律师事务所律师。 被告：郑元盛，男，1962年6月16日出生，汉族，农民，住仙游县。 委托诉讼代理人：吴潜，1968年2月1日出生，住仙游县。推荐单位：仙游县大济镇溪车村村民委员会。 原告福建省仙梨居古典家具有限公司（下称仙梨居公司）与被告郑元盛劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月6日公开开庭进行了审理。原告仙梨居公司的委托诉讼代理人何雪建、被告郑元盛及其委托诉讼代理人吴潜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 仙梨居公司向本院提出诉讼请求：判令其公司无需支付给郑元盛伤残就业补助金和停工留薪期工资。事实和理由：仲裁裁决在程序上和实体上认定错误。程序上，本案无需适用劳动仲裁前置程序，本案是承揽关系，而不是劳动关系。其公司与郑元盛未签订劳动合同，也未规定工资报酬，仙游县人力资源和社会保障局认定为工伤是不恰当的。郑元盛自述受聘其公司木工，但受伤非在从事木工活动中受伤，进一步证实双方不存在劳动关系。其公司与郑元盛不存在劳动关系，无需支付伤残就业补助金。停工留薪期工资按莆田市上年度社会职工平均工资认定不公平。 经审理查明，2016年1月10日，郑元盛被仙梨居公司招聘为木工。2016年11月5日上午8时许，郑元盛为仙梨居公司承包的华东交通大学理工学院靖安校区木门制作安装项目中安装木门时，不慎从高处跌落。2017年1月7日，仙游县人力资源和社会保障局认定郑元盛受伤性质为工伤。2017年3月28日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2017）第80号劳动能力鉴定结论书，认定郑元盛伤残等级为九级，停工留薪5个月。2017年9月15日，郑元盛向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年10月23日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案（2017）1291号仲裁裁决，主要事项：1.郑元盛和仙梨居公司自2016年11月6日起解除劳动关系；2.仙梨居公司支付给郑元盛一次性伤残就业补助金23545元、停工留薪期工资23545元；3.一次性工伤医疗补助金由仙游县社会劳动保险中心核定拨付；4.驳回郑元盛的其他仲裁请求。仙梨居公司于2017年10月27日收到仲裁裁决，并于2017年11月8日诉至本院请求处理。 另查明，仙梨居公司已就郑元盛的医疗费向工伤经办机构申请理赔，并已支付给郑元盛医疗费、一次性伤残补助金共计5.7万元。仙梨居公司在收到认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书后未在法定期限内提起复议或提起诉讼。 上述事实，到庭当事人均无异议，本院对上述事实予以确认。 本案的争议焦点是：郑元盛与仙梨居公司是否构成劳动关系？郑元盛的工伤保险待遇如何确定？ 仙梨居主张，其公司与郑元盛系承揽关系，双方不构成劳动关系。其公司无须支付给郑元盛各项工伤保险待遇。 郑元盛主张，有关部门认定其与仙梨居公司之间存在劳动关系。仙游县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确的。 本院审查认为，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认(2016)第343号认定工伤决定书，认定郑元盛的伤害性质为工伤。郑元盛的伤残经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。仙梨居公司收到工伤决定书和劳动能力鉴定结论书后，未在法定期限内提出复议或提起诉讼，仙梨居公司又未提供证据推翻上述认定，本院对仙人社工认(2016)第343号认定工伤决定书、莆劳鉴（2017)第80号劳动能力鉴定结论书予以采信。仙梨居公司和郑元盛之间存在劳动关系，郑元盛在仙梨居公司上班期间发生工伤事故，应享受工伤保险待遇。仙梨居公司已为郑元盛投保工伤保险，郑元盛请求解除劳动关系，则仙梨居公司应支付给郑元盛一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。仙梨居公司主张与郑元盛系承揽关系、双方没有形成劳动关系无理，本院不予采信。郑元盛虽自认其月工资为7800元，但对仲裁裁决并无异议，并请求按仲裁裁决履行，仙梨居公司在庭审中表示已支付给郑元盛的5.7万元系医疗费和一次性伤残补助金，则仙梨居公司应支付给郑元盛一次性伤残就业补助金23545元(4709元/月×5月，九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付)、停工留薪期工资23545元(4709元/月×5月)，合计47090元。 综上所述，本院认为，郑元盛与仙梨居公司形成事实劳动关系，郑元盛在工作中受伤，被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。仙梨居公司为郑元盛投保工伤保险，应支付给郑元盛一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。仙梨居公司主张与郑元盛系承揽关系、双方不构成劳动关系但未提供证据证实，本院对仙梨居公司的主张不予采信。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施工伤保险条例办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、解除福建省仙梨居古典家具有限公司与郑元盛的劳动关系； 二、福建省仙梨居古典家具有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给郑元盛一次性伤残就业补助金23545元、停工留薪期工资23545元，合计47090元； 三、驳回福建省仙梨居古典家具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省仙梨居古典家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  黄慧连 二〇一七年十二月七日 书记员  李婷婷 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。