安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0225民初4174号 原告：李同俊，男，1989年12月20日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：马骉，安徽和源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田远超，安徽和源律师事务所律师。 被告：安徽华星学校，地址无为县新城开发区巢无路东侧。 法定代表人：胡新苗，该校校长。 委托诉讼代理人：张军，安徽铭盛律师事务所律师。 原告李同俊与被告安徽华星学校劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李同俊的委托诉讼代理人马骉，被告安徽华星学校的委托诉讼代理人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李同俊向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原被告之间的劳动关系；2、请求判令被告向原告支付2016年5月至6月未签订书面劳动合同的双倍工资8984元；3、请求判令被告向原告支付2016年7月份拖欠的部分工资3592元、2016年8月份拖欠的部分工资3658元以及2017年4月份拖欠的全部工资4492元；4、请求判令被告向原告支付经济补偿金6738元；5、请求判令被告为原告补缴2016年4月至2017年4月的社会保险。事实和理由：原告李同俊经熟人介绍于2016年3月24日至被告安徽华星学校处参加教师面试聘用考核并当场通过，双方当日即签订了书面劳动合同，合同期限约定为2016年7月1日至2017年6月30日。但原告于2016年4月1日即正式在被告处入职工作，担任被告高中部物理老师兼班主任。原告入职工作后，一直强烈要求与被告签订2016年4月1日至2016年6月30日期间的书面劳动合同，但均遭被告拒绝。且被告自原告入职以来一直未为原告缴纳社会保险费用，并拖欠原告2016年7月份、8月份部分工资及2017年4月份全部工资。原告认为其一，原审劳动仲裁认定原告2017年4月份离开学校认定有误且不予支付原告4月份工资报酬明显无事实与法律依据；其二，原审劳动仲裁仅以最低工资标准支持2016年7月、8月原告工资报酬于法无据；其三，原审劳动仲裁不予支持经济补偿金缺乏法律依据；其四，原审劳动仲裁不予支持未签书面劳动合同的双倍工资缺乏法律依据。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。 安徽华星学校辩称，原告于2017年3、4月份合同未到期时就离开学校，违背了用人单位最基本的规章制度。原告是老师有从业资格证，学校还是愿意和原告续签劳动合同。对原告第二、三、四、五项诉讼请求，请求人民法院依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年3月24日原、被告签订劳动合同，合同约定劳动期限为2016日7月1日至2017年6月30日。2016年4月1日原告正式在被告处入职工作，2017年4月30日离开被告单位。被告抗辩称原告2017年3月份即离开学校，因没有提供相应的证据支持，故对该抗辩意见本院不予采纳。原告在职期间，被告未给原告缴纳社保。另查明，原告月平均工资为4288.82元〔（2810元+3025元+2879元+4509.68元+4225.62元+4727.91元+5136.6元+3185元+6545元+4844.4元）÷10+100元（每月扣除的房租及水电费等）〕。以上有原告提供的劳动合同书、银行账户交易明细、社保参保缴费证明，本院调查取得的李同俊工资表、上班签到明细在卷佐证。 本院认为，关于解除原被告之间的劳动关系及经济补偿金问题：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。同时被告应当支付原告经济补偿金6433.23元（4288.82元×1.5）元。关于被告向原告支付2016年5至6月未签订书面劳动合同的双倍工资问题：未签书面劳动合同支付双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，本案中原、被告于2016年3月24日就签订了书面劳动合同，故不存在未签订书面劳动合同的问题，也不存在未签订书面劳动合同双倍工资问题，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告向原告支付2016年7月、8月拖欠的部分工资，2017年4月份拖欠的全部工资问题：原、被告就寒暑假工资发放问题未在劳动合同中予以约定，根据《中华人民共和国教师法》规定，教师享有寒暑假的带薪休假，从立法本意以及保护劳动者合法权益角度，被告应按照原告的月平均工资发放7、8月份暑假工资。2017年4月份原告依然在被告处工作，被告单位理应支付该月工资。关于补缴社会保险问题：依法为建立劳动关系的劳动者办理社会保险参保手续并按时缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，本案中，被告未依法为原告办理参保登记和缴纳社会保险，违反了法律规定，对原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国教师法》第七条的规定，判决如下： 一、原告李同俊与被告安徽华星学校的劳动关系予以解除； 二、被告安徽华星学校于本判决生效后十日内一次性支付拖欠原告工资共计11132.46元〔（4288.82元-900元）+（4288.82元-834元）+4288.82元〕； 三、被告安徽华星学校于本判决生效后十日内一次性支付原告经济补偿金6433.23元； 四、被告安徽华星学校于本判决生效之日后一个月内为原告补缴2016年4月至2017年4月期间的社会保险，缴费基数及具体数额由社会保险经办机构核定； 五、驳回原告李同俊其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告安徽华星学校承担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号10×××99，开户单位：无为县人民法院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 代理审判员 张 红 二〇一七年十二月二十一日 书 记 员 李启帆 附件:本判决引用的法律 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。