安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初6105号原告：马壮，男，1986年10月1日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：张俊，安徽景森律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶铭，安徽景森律师事务所律师。被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥高新区。法定代表人：陆剑锋，总经理。委托诉讼代理人：余辉，该公司员工。原告马壮与被告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年11月6日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马壮及其委托诉讼代理人叶铭、被告美的公司委托诉讼代理人余辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马壮向本院提出诉讼请求：1.判令美的公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金62662.05元；2.判令美的公司支付解除劳动关系经济补偿金31331.13元及代通知金5696.55元；3.判令美的公司为其补办2012年2月至2013年8月期间的社会保险；4.判令美的公司支付未休年休假工资报酬11785.97元；5.判令美的公司支付2017年6月份工资1898.85元；6.判令美的公司为其办理解除劳动关系证明和档案转移手续；7.本案诉讼费由美的公司承担。事实和理由：马壮于2012年2月入职美的公司，双方于2013年8月31日、2016年9月1日签订了两份劳动合同，合同届满日期为2019年8月31日，工作岗位为操作工。工作期间，马壮一直勤勉、尽职。2017年6月初，因操作工李电祥造成的安全生产事故，美的公司以马壮为拌料班班长，应负此次事故直接管理责任为由解除了双方之间的劳动关系。美的公司擅自解除劳动关系的行为严重损害了马壮的合法权益，理由完全不能成立。合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲案字〔2017〕第705-1号及合劳人仲案字〔2017〕第705-2号《仲裁裁决书》裁决及依据与事实完全不符。美的公司辩称，马壮要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金和解除劳动关系经济补偿金不应得到支持。在仲裁裁决阶段，劳动仲裁委已按法律规定的程序对双方的证据进行核实，认定解除劳动关系行为和程序符合法律规定。马壮主张的未休年休假工资报酬、补缴社会保险费、2017年6月份工资以及办理解除劳动关系证明和档案转移手续，美的公司同意按仲裁裁决执行。综上，仲裁裁决没有任何瑕疵，请驳回马壮的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2012年2月8日，马壮进入美的公司从事检验员工作。2013年8月31日、2016年9月1日，双方先后签订了两份《劳动合同》，劳动合同期限自2013年9月1日至2019年8月31日。工作期间，马壮担任注塑6号厂房拌料班班长。2017年6月2日上午9点30分左右，马壮所在的拌料班操作工田省、操作机器工李电祥因违规操作导致田省右手被搅拌机切伤，造成安全生产事故。2017年6月6日，美的公司作出《关于对双桶分厂拌料班工伤事故调查结果的通报》（洗合字[2017]476号），认定拌料班班长马壮对上述事故负直接管理责任，决定解除与其之间的劳动关系。当日，美的公司向马壮邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，决定自2017年6月6日起依法解除与马壮之间的劳动关系。后马壮以美的公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决美的公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、代通知金、未休年休假工资报酬、补缴社会保险费、支付2017年6月份工资并为其办理解除劳动合同关系证明和档案转移手续。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日作出合劳人仲案字〔2017〕第705-1号、第705-2号《仲裁裁决书》，裁决：1.美的公司于裁决书生效后十日内支付马壮未休年休假工资报酬5232.18元、2017年6月份工资1732.66元，合计6965.84；2.美的公司于裁决书生效后十日内依法为马壮缴纳2012年2月至2013年8月期间的社会保险费，其中，个人缴纳比例部分由马壮承担；3.确认双方劳动关系于2017年6月6日解除，美的公司向马壮出具解除劳动关系证明书并协助办理档案转移手续；3.驳回马壮的其他仲裁请求。裁决书送达后，马壮不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，马壮离职前12个月的月平均工资为5690元。庭审中，美的公司表示，同意按仲裁裁决的内容支付未休年休假工资报酬、2017年6月份工资、补缴社会保险费、出具解除劳动关系证明书并协助办理档案转移手续。美的制冷家电集团洗衣机事业部《工伤事故管理》规定，造成工伤的，根据事故严重程度，对事故直接和间接责任人进行处罚；责任追究的处罚原则，根据责任大小，从当事人→班组长→安全员→分厂厂长（车间主任）→各事业部管理部门负责人→事业部负责人→事业本部安委会。合肥洗衣机工业园管理委员会《关于落实‘安全生产十大禁令’的通知》规定，严禁在未断电、停机状态下进行设备检修、清扫、取料等作业。对于违反安全生产十大禁令的行为，对责任人给予降级、调岗、免职、解除劳动合同处理，责任人上级连带负激励不少于500元。以上事实，有身份证、企业法人营业执照、录用人员登记表、《工伤事故管理》《关于落实‘安全生产十大禁令’的通知》《劳动合同》《请示》《关于对双桶分厂拌料班工伤事故调查结果的通报》《解除劳动合同通知书》、邮寄单、银行流水、个人参保证明、劳动仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。本院认为，本案应明确以下争议焦点：一、关于双方劳动关系解除。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。本案中，马壮所在的拌料班操作工田省、李电祥因违规操作造成安全生产事故，马壮作为班长应负有安全生产管理责任，其未尽到管理职责，已严重违反了用人单位规章制度，美的公司据此解除与其之间的劳动关系，符合法律规定，不应支付马壮解除劳动合同经济赔偿金、解除劳动关系经济补偿金和代通知金。双方劳动关系应自2017年6月7日起解除。二、关于未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。马壮于2012年2月进入美的公司，于2017年6月7日离职，依法应享受年休假22天（5天/年×4年+5天/年÷12个月×4个月）。美的公司未为马壮安排年休假，也未支付未休年休假工资报酬，依法应支付马壮未休年休假工资报酬11510.80元（5690元/月÷21.75天/月×22天×200%）。三、关于2017年6月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。美的公司未发放马壮2017年6月份工资，故依法应支付该月工资1732.66元（5690元/月÷30天/月×6天=1138元，美的公司认可仲裁裁决1732.66元）。四、关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美的公司未为马壮办理2012年2月至2013年8月期间的社会保险违法，依法应予补缴该期间的社会保险费，但个人缴纳比例部分由马壮承担。五、关于办理解除劳动关系证明和档案转移手续。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。美的公司应当依法为马壮办理档案和社会保险关系转移手续并出具解除或终止劳动合同的证明。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马壮未休年休假工资报酬11510.80元、2017年6月份工资1732.66元，合计13243.46元；二、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起一个月内为原告马壮补缴2012年2月至2013年8月期间的社会保险费（其中，个人缴纳比例部分由原告马壮承担）；三、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告马壮出具解除劳动合同的证明并为其办理档案转移手续；三、驳回原告马壮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥美的洗衣机有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  张友国二〇一七年十二月三十日书记员  李红俊附本案适用和参考的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。