广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初8098号原告（互为被告）：深圳市远望工业自动化设备有限公司，住所地深圳市宝安区福永镇桥头村，统一社会信用代码9144030076346054X0。法定代表人：龙超祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：李茜，广东晔通律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐建平，广东晔通律师事务所律师。被告（互为原告）：李齐梅，女，汉族，1983年2月18日出生，身份证住址安徽省六安市裕安区，委托诉讼代理人：舒清唐，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜蓉，广东鹏浩律师事务所律师。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李茜、被告的委托诉讼代理人舒清唐、杜蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年6月27日。二、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2016年12月1日至同年12月26日工资3039.5元；2.原告支付被告2014年12月26日至2016年12月26日共5天未休年休假工资1586.2元；3.原告支付被告2014年12月26日至2016年12月26日高温津贴1500元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44580元；5.原告支付被告律师费1000元。三、仲裁结果：1.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金20647元；2.原告支付被告2014年12月26日至2016年12月26日未休年休假工资1057元；3.原告支付被告律师费86.23元；4.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金20647元；2.原告无需支付被告2014年12月26日至2016年12月26日未休年休假工资1057元；3.原告无需支付被告律师费86.23元；4.被告承担本案的诉讼费用。五、被告的诉讼请求：1.原告支付被告2014年12月26日至2016年12月26日期间的未休年休假工资1586.2元；2.原告支付被告2014年12月26日至2016年12月26日期间的高温津贴1500元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44580元；4.原告支付被告律师费1000元。双方有争议的事项为：六、解除劳动合同的原因。原告早前发出《关于生产基地搬迁的相关问题解答》，称因扩大发展以及红牌科技园需要改造无法续签合同的原因，将于2016年11月中下旬开始将公司的生产研发基地正式搬迁至东莞市长安镇长安新区上沙中南路科谷工业园，并对员工的搬迁补贴、新生产基地就餐、住宿、作息时间、过渡期交通出行、社保及社康中心、搬家安排、2015年年终奖、劳动合同续签、搬迁时间、子女上学、租房购房、交通、解除劳动合同等问题作了答复，原告未能证明该文件告知劳动者的时间，被告等劳动者以2016年10月24日为主张。原告另提供了公告、通告、答复、通知等文件，被告对上述证据均不予确认，本院另根据原告的申请向福永派出所调取了2016年12月1日至同年12月13日期间原告报警记录及相关案件材料，显示原告的工作人员于2016年12月6日向福永派出所报案，称原告租赁合同2016年10月底到期，需要把设备运到东莞长安和深圳坪山新区的新厂，公司同年11月4日、11月18日、12月1日开会通知员工，并决定12月5日将设备搬运到坪山新厂，但12月5日五、六十名不愿去东莞及坪山新厂的员工罢工堵门，导致原告无法正常生产，造成损失，遂报警。原告确认至同年12月7日员工尚未损坏工厂设备。原告向福永派出所提交了公告、通告、答复、警告、通知等文件，除2016年11月4日公告外，其余文件在被告提交的、称摄于2016年12月5日、12月7日、12月8日等视频中均有出现，故本院对原告曾作出如上文件以及被告对除2016年11月4日公告外的上述文件内容知情的事实予以确认。据上述文件反映，原告曾于2016年11月4日发出公告，称原告由于发展需要分别在东莞长安和深圳坪山新区设立了生产基地，要求员工在同年11月10日前登记选择，至同年11月18日仍有部分员工没有登记选择，要求这部分员工在同年11月25日前登记选择，对于该日前没有选择去东莞的员工，要求同年12月1日12:00之前到位于深圳市坪山新区碧岭社区新沙路31号3楼的公司坪山新区生产基地报到，可乘坐公司当日安排的车辆或自行前往，同年12月1日下午1:30开始在坪山新区生产基地打卡上班，上述日期未到坪山基地报到上班者，作为旷工处理。被告等员工书面回复因现实困难无法去东莞长安上班，并表达了去深圳坪山将面临的困难，要求原告解决去坪山工作的九点问题：1.上下班均提供交通工具接送，2.为员工配备五险一金以及因每天交通增加风险为员工购买人身意外保险，3.在途时间计为上班且超出算加班，4.补交社保，5.同等对待坪山及东莞的员工，6.提供中午休息场所，7.按法律规定给予带薪病假并发放高温补贴，8.发放2015年年终奖，9.诚信及制度公平，称公司应充分考虑员工的困难，员工也如往常认真工作，如果公司不协商，员工将以罢工抗议，如果公司不答应，员工2016年12月1日不去坪山，并将提起仲裁。原告于同年11月30日答复称1至3点无法律依据，原告不能答应，4至9点按法律规定执行，员工罢工没有依据，要求员工最迟在同年12月6日到坪山新区生产基地报到上班。2016年12月1日，原告出具公告称定于同年12月5日上午10:00与员工对话回复员工诉求，要求公司回复前被告恢复正常生产秩序，同年12月6日当日可乘坐公司安排的车辆或自行前往坪山新区生产基地，该日下午1:30开始在坪山新区生产基地打卡上班，如果上述日期未到坪山基地报到上班将作旷工处理。2016年12月5日，原告以彭尚根、袁胜心、王修德、杨明有同年12月1日在工作期间组织参与公司员工罢工，同年12月5日再次组织参与公司员工罢工，阻挠公司搬迁设备前往深圳坪山基地，严重影响公司正常运作秩序为由，给予上述人员严重警告、记大过一次。2016年12月6日，原告以被告等51名员工同年12月5日工作时间串岗并阻扰公司搬运设备至坪山新区，同年12月6日未按公司通知安排到坪山新区生产基地报到上班，严重影响公司正常生产秩序为由，记大过一次，记旷工2.5天，连续旷工超过三天按规章制度解除合同或者按自动离职处理。2016年12月7日，原告以被告等50名员工同年12月5日罢工堵门阻止设备搬运，未按规定时间于同年12月6日到坪山新区报到，对他们同年12月1日、12月5日下午、12月6日、12月7日上午以旷工计，共3天，如再旷工三天视为自动离职或者以严重违反规章制度解除劳动合同，因同年12月6日已记大过一次，但员工不悔改，故再记大过一次，如果同年12月7日至12月8日能停止违法阻工行为并到坪山新区公司新生产基地报到坐班，公司既往不咎。2016年12月27日，原告以被告等27名员工累计旷工16天，未在同年12月9日前往坪山新区公司新生产基地报到坐班为由，对他们以自动离职处理。原告主张实际搬厂自2016年12月12日开始，被告不予确认，主张至该日原告已几乎搬完。原告在（2017）粤0306民初22934-22943号案件庭审中称同年12月1日至12月11日期间原厂区、坪山厂区、东莞长安厂区均可以正常上下班。关于离职时间，被告虽有过“2016年12月26日”的表述，但在仲裁阶段即以被告等多名劳动者大规模出现无法打卡的“2016年12月8日”为主张，原告亦在庭审中确认解除的时间为2016年12月8日，同年12月27日的通告只是对劳动者自动离职的再次确认，故双方解除劳动关系的时间本院以2016年12月8日予以认定。双方关于被告同年12月8日后未再打卡上班的原因主张不一，被告主张系原告的原因导致被告无法打卡，以事实行为违法辞退被告，原告则主张系被告自身原因不再为原告提供劳动，自动离职。本院认为，原、被告应当对各自的主张提供证据予以证明，双方对对方提供的视频真实性均不予确认，而被告提供的证人证言互相之间存在矛盾之处，且证人与原、被告存在一定的利害关系，其他证据也不足以证实双方各自主张的被告自2016年12月8日后未再打卡上班的真实原因，根据查明的事实只能确认原、被告因原告搬厂事宜产生了纠纷，双方至2016年12月8日该纠纷未能妥善解决，被告等劳动者在该日后未能为原告提供劳动。虽然原告主张被告可以去其他厂区工作，通告中也显示同年12月6日下午开始，未选择去东莞厂区的劳动者应去坪山厂区报到打卡，但是，原告在其他关联案件中已经确认在同年12月11日前原厂区仍能正常打卡上班，并且，即使用人单位根据其经营状况进行搬迁是其经营自主权的体现，其仍有义务在搬迁过程中妥善处理因此与劳动者产生的纠纷，而原告未能就被告等劳动者提出的搬至坪山上班后的困境给出实质性解决方案，双方尚在协商阶段，故被告即使未赴坪山上班滞留原厂区，并不能由此认定被告等劳动者构成旷工、罢工或自动离职。同样，被告提供的证人在回答“旁边是否有人阻止打卡”时称，“没有人阻止，是打不了”，而被告未能证明无法打卡的原因在原告，且被告也没有证据证明用人单位在2016年12月8日书面或口头出具了任何解除双方劳动关系的通知，因此，本院认定原、被告均未能提供有效证据证实解除劳动关系的原因。鉴于用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除，故用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据原告提交、被告确认真实性的工资单核算得出被告离职前十二个月的月平均工资为3754.42元，被告以仲裁查明的3754元为主张，故本院以3754元计算原告应支付被告的解除劳动关系经济补偿金，数额为20647元（3754元×5.5个月）。七、2014年12月26日至2016年12月26日期间的未休年休假工资。原告提出部分年休假已超过仲裁时效，故本院对时效情况予以审查。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假可以跨一个年度享受，因此2014年度年休假工资申请仲裁时效期间应从2016年1月1日开始计算，被告于2017年1月5日申请仲裁，故2014年度年休假工资已过仲裁时效。本院核算得出被告上述期间应休年休假为2015年度5天、2016年度4天。原告提供了2016年的请假条证明被告上述期间已休年休假情况，被告对真实性予以认可，关联性不予认可，主张部分休的是2014年度的年休假，部分所休并非年休假。鉴于被告对请假条真实性予以确认，且请假条明确备注休年假，原告据此主张被告已休年休假时数，本院予以采信，以上休年假虽未记载休假年度，但休假时间均在2016年，故被告主张系休2014年度年休假，本院不予支持。根据请假条核算，被告已休年休假共计4天2.5小时，故未休年休假天数为4天5.5小时，双方对计算年休假待遇的基数13.218元/小时已经予以确认，故按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除原告已支付被告的一倍工资，原告还应当向被告支付2015年度、2016年度应休未休年休假工资差额991.35元[13.218元/小时×（8小时×4天+5.5小时）×200%]。八、2014年12月26日至2016年12月26日期间的高温补贴。原告作为用人单位，应当对劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任，原告提交了购销合同、验收报告证明其实施了喷水降温工程，被告对此持有异议，主张其所在车间并无此降温设施。原告未能提交证据证实被告作业场所温度在33℃以下，或者已经发放高温津贴，考虑到双方确认被告存在车间作业情况，故本院认定原告应当依照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，向被告支付2015年6月至同年10月以及2016年6月至同年10月的高温津贴，数额为1500元（150元/月×10个月）。九、律师费。根据被告提交的证据，本院确认被告实际支出的律师费为1000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。按被告的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费为456.33元（23138.35元÷50705.7元×1000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，判决如下：一、原告深圳市远望工业自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李齐梅支付解除劳动关系经济补偿金20647元；二、原告深圳市远望工业自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李齐梅支付2015年度、2016年度未休年休假工资差额991.35元；三、原告深圳市远望工业自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李齐梅支付2015年6月至同年10月以及2016年6月至同年10月的高温津贴1500元；四、原告深圳市远望工业自动化设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李齐梅支付律师费456.33元；五、驳回被告李齐梅的其他诉讼请求；六、驳回原告深圳市远望工业自动化设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由原告深圳市远望工业自动化设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇一七年十二月二十二日书记员 叶  宝  英书记员 钟秀敏（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。