山西省大同市城区人民法院民事判决书（2017）晋0202民初2888号原告：大同市中平服务有限公司，住所地：大同市城区振华南街******。法定代表人：王雅萍，职务总经理委托诉讼代理人：赤义海，山西北岳律师事务所律师。被告：大同市金龙商品混凝土有限责任公司，住所，住所地：大同市大塘路二奶牛场旁div>法定代表人：鲁斌，职务总经理。委托诉讼代理人：康静卫，男，1986年12月30日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：崔健，男，1980年11月6日出生，蒙古族，该公司员工。被告：昝甲，男，1986年9月10日出生，汉族，住山西省大同市。原告大同市中平服务有限公司与被告大同市金龙商品混凝土有限责任公司（以下简称“金龙公司”）、昝甲劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赤义海，被告金龙公司委托诉讼代理人康静卫、崔健，被告昝甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大同市中平服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲裁字（2016）第252号裁定，改判原告不承担任何责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的同劳人仲裁字（2016）第252号裁定书事实认定错误。被告昝甲是被告金龙公司从2011年自行招聘录用的员工，在被告金龙公司处一直工作至2015年10月底。2012年11月1日，被告金龙公司为了转嫁风险，主动要求与原告签订劳动派遣协议。被告金龙公司拿上劳动合同书让被告昝甲与原告签订了两份《劳动合同书》，合同的期限为2012年11月1日到2014年10月31日。合同约定，被告昝甲与原告之间的劳动合同关系至2014年10月31日自动终止，被告金龙公司向原告支付管理费。虽然原告与被告昝甲签订了劳动合同，但二者之间不存在劳动关系，被告昝甲从2011年到2015年一直是在被告金龙公司处工作，并受其实际管理与支配，原告并没有任何过问与干涉的权力。二被告之间存在着劳动关系，与原告没有关系。大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的同劳人仲裁字（2016）第252号裁定书事实认定错误，裁定原告向被告昝甲支付经济补偿金适用法律错误，原告与被告昝甲签订的劳动合同有明确期限限制，到期后自动解除，不存在任何违反劳动法的情节，无需支付经济补偿金。缴纳社会保险不属于仲裁委和人民法院审理的范围，仲裁委裁定支付社会保险是错误的裁定。综上，原告严格按照《劳动合同法》的相关规定履行自身义务，没有任何违反《劳动合同法》的行为却裁定原告向被告昝甲支付经济补偿金，大同市劳动人事争议仲裁委员会作出的同劳人仲裁字（2016）第252号裁定书不仅事实认定错误，而且适用法律也存在错误，为此，请求人民法院撤销上述裁定书，改判原告不承担任何责任，以维护原告的合法权益。被告金龙公司辩称，与被告昝甲不存在劳动关系，2012年11月1日，被告昝甲与原告签订劳动合同，后原告将昝甲派遣到答辩人处，与答辩人为劳务派遣关系，非劳动合同关系。合同实际签订到2015年10月31日，而非2014年10月31日。2015年10月31日协议到期后，按照协议将被告昝甲退回原告处，因不存在劳动关系，所以不存在提前30天通知的义务。被告昝甲未提交加班证明，对加班费的诉讼请求答辩人不认可。被告昝甲与答辩人在2012年11月1日前不存在劳动合同，此前的劳动合同已超诉讼时效。在劳务派遣中，原告具有劳务派遣资质，原告与答辩人签订劳务派遣协议不存在过错，不承担连带赔偿责任。被告昝甲于2015年10月31日派遣结束后离开答辩人处，此前被告昝甲的工资由原告发放。被告昝甲辩称，与原告签了两次劳动合同，第一次从2012年11月1日至2013年10月31日，第二次是从2013年10月31日至2015年10月31日。2007年就进入被告金龙公司，2015年底被告金龙公司通知答辩人回家。2007年至2012年，答辩人一直未与被告金龙公司签劳动合同，金龙公司让答辩人办了一张中国银行卡，不清楚是谁给卡上打工资。工作期间没有缴纳任何保险，2016年提起的劳动仲裁，劳动合同是在金龙公司签的，当时不知道有原告公司，是车队队长拿合同让签的。因为在金龙公司干了好几年，所以解除合同要求原告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的劳动合同期间问题。原告提供了与被告昝甲分别于2012年11月1日、2013年11月1日，签订的劳动合同书两份，期限分别自2012年11月1日至2013年10月31日；2013年11月1日至2014年10月31日。被告金龙公司对2012年11月1日签订的合同真实性认可，对2013年11月1日签订的合同不认可，根据原告向被告金龙公司备份的合同期限是2013年11月1日至2015年10月31日。被告昝甲对证据的真实性均认可，认为2007年就进入被告金龙公司，2015年底被告金龙公司通知答辩人回家。被告金龙公司提供了劳动派遣协议三份，合同期限分别是2012年11月1日至2013年10月31日、2013年11月1日至2014年10月31日、2014年11月1日至2015年10月31日，证明2012年11月1日至2015年10月31日，被告金龙公司与原告签订劳务派遣协议书，协议中约定由原告向被告金龙公司派遣劳务人员工作，并且合同中明确约定原告负责招工用工手续，需保证按照劳动合同法规定，为劳务人员签订劳动合同并缴纳国家法律法规规定的保险。原告与被告昝甲签订的劳动合同书两份，证明合同期限自2012年11月1日至2015年10月31日。原告对三份派遣协议以及2012年11月1日签订的劳动合同的真实性无异议，但认为2014年至2015年的劳务派遣协议书签了，但是派遣员工里没有被告昝甲。原告只挣4.5%的管理费，工资都是被告金龙公司支付。对2013年11月1日签订的劳动合同真实性不认可，认为期限处将2014修改为2015，签订两年期限合同不合实际。被告昝甲对派遣协议的真实性以及2012年协议的真实性无异议，认为2013年至2015年这份合同中年限处不是本人修改。本院对当事人均无异议的2012年11月1日，原告与被告昝甲签订的劳动合同、原告与被告金龙公司签订的三份派遣协议的真实性予以采纳。对于2013年11月1日签订的劳动合同，被告金龙公司提供的合同原件，日期处将2014年修改为2015，与原告提供的劳动合同不同，故对被告金龙公司提供的2013年11月1日劳动合同的真实性，本院不予采纳。被告昝甲认为2007年进入被告金龙公司工作，但未提供相应证据证明，故对该事实本院不予确认。对原告与被告昝甲之间自2012年11月1日至2014年10月31日存在劳动合同关系的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月1日至2014年10月31日，原告与被告昝甲存在劳动合同关系。期间，原告将被告昝甲通过劳务派遣方式，将被告昝甲派遣至被告金龙公司。2014年11月1日至2015年10月30日，被告昝甲一直在原告处工作，双方已形成事实劳动关系。2016年，被告昝甲以2015年10月被通知解除劳动关系为由，向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年7月14日，该委作出的同劳人仲裁字（2016）第252号裁定书，裁决由原告支付经济补偿金10972.92元，被告金龙公司承担连带赔偿责任；原告为被告昝甲缴纳各项社会保险金，被告金龙公司承担连带赔偿责任。诉讼期间，被告昝甲认可仲裁裁决书，对仲裁裁决确定的月均工资3657.64元认可。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”的规定，为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险的费用是用人单位应当承担的法定责任。如用人单位不按法律规定，为劳动者办理社会保险手续，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴。该项内容不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故本院不予审理。对于经济补偿金一节，被告金龙公司与被告昝甲存在事实劳动关系，现被告昝甲已不在被告金龙公司处工作，原告也未给被告昝甲发放工资，事实上双方劳动关系已终止。因被告金龙公司违法解除劳动合同，故依法应向被告昝甲支付双倍赔偿金7315.28（3657.64元×1×2）元。原告大同市中平服务有限公司与被告昝甲的劳动合同已届满，故其不应再承担支付赔偿金的责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告大同市金龙商品混凝土有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告昝甲支付赔偿金7315.28元；原告大同市中平服务有限公司对本案不承担责任。案件受理费10元，由被告大同市金龙商品混凝土有限责任公司负担（于本判决生效之日起十日内一并给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审 判 长 周 鑫审 判 员 苏 艳人民陪审员 赵志军 二〇一七年十二月十九日书 记 员 赵正晔