广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初25279号原告伟创力实业（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道107国道西乡段**（固戍路口边）愉盛工业区第**第**、第**和第**，统一社会信用代码9144030061882938XE。法定代表人MANNYALMARIMUTHU（马万行），董事长。委托代理人陈真令，女，布依族，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司人力资源高级主管。被告邓天明，男，汉族，身份证住址湖北省黄石市。委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。原告伟创力实业（深圳）有限公司诉被告邓天明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理。原告的委托代理人陈真令及被告的委托代理人文开齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第二项、第六项、第七项及第九项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2003年11月3日。二、工作岗位：维修部工人。原告主张被告已调往维修部，故原告工作岗位为工人。为此，原告提供了2014年、2015年、2017年的违纪行为通知书予以证明。被告对上述证据的真实性予以认可，但辩称虽然上述文件写的是工人，但其一直是做保安的工作。经查，被告主张其系保安员的书面证据为2007年、2011年的警告书/扣除奖金/辞退通知书，原告主张被告系工人的违纪行为通知书形成日期均晚于上述警告书/扣除奖金/辞退通知书，在部门及职位的描述上均为“FE”、“operator”，与原告主张的工作岗位调整到维修部做工人能够吻合，故本院依法采信原告主张，被告的工作岗位系维修部工人。三、书面劳动合同签订的情况：已签订书面劳动合同，2014年1月2日签订了无固定期限劳动合同。四、工资结构及加班费的计算标准：基本工资人民币2,330元+伙食补贴+年资补贴+膳食津贴+住房补贴人民币50元+交通津贴人民币154元+奖金+加班费，双方约定的加班工资的计算标准为人民币11.67元/小时。五、解除劳动关系前十二个月的平均应发工资：人民币4,462元。六、解除劳动关系的时间及原因：2017年5月24日，系员工被迫解除双方劳动关系。原告主张双方之间的劳动关系没有解除。被告对此不予认可，其主张在2017年4月17日向原告发出《补缴社保申请书》，但逾期一个月，原告一直未依法补缴，故被告于2017年5月22日向原告邮寄了《被迫解除劳动合同的通知书》，原告于2017年5月23日收到该通知书，被告上班至2017年5月23日，原、被告的劳动关系已于2017年5月24日解除。原告确认2017年4月17日被告曾向其邮寄了《补缴社保申请书》，于2017年5月23日收到《被迫解除劳动合同的通知书》的事实。本院认为，被告提供的《补缴社保申请书》、《被迫解除劳动关系通知书》及邮单能够相互印证，被告已提前三十天通知原告为其补缴社会保险，原告仍未补缴，被告据此提出被迫解除劳动关系，有事实和法律依据，本院依法确认原、被告的劳动关系于2017年5月24日解除，系员工被迫解除双方劳动关系。七、员工的工作年限：13年6个月21天。八、被迫解除劳动关系的经济补偿金：人民币40,158元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币40,158元（人民币4,462元/月×9个月），原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。九、关于年休假工资的请求：被告应支付原告2017年度未年休假工资差额人民币161.50元。原告主张已安排被告在2017年5月24日至2017年5月27日及2017年5月31日休年休假，并支付被告5天一倍年假工资，故原告无需支付被告年休假工资。为此，原告提供了工资表、工资单、考勤表等书面证据予以证明。被告对工资表的真实性予以认可，对其余证据的真实性不予认可，其主张双方劳动关系在2017年5月24日解除，未休2017年带薪年休假，故原告应当向其支付2017年度的未休年休假工资差额。另，原、被告均确认被告已收到原告发放的2017年5月份工资人民币3,341.29元；被告主张其工作岗位为保安，2017年5月出勤23天。本院认为，根据查明事实原被告劳动关系在2017年5月24日解除，故原告主张在之后安排被告休年休假，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年5月份的考勤情况，因原告主张被告在2017年5月24日未前往原告处上班，其考勤表未经被告签字确认，符合常理，被告主张全勤23天，但未能提供证据证明，故本院依法采信原告提供的考勤表，被告五月份出勤天数为16天。鉴于被告工龄已达十年以上，经核算，被告在2017年1月1日至2017年5月24日应休年休假为3天（10天×144天÷365天）；在扣除加班工资后，被告自2016年3月至2017年2月期间的月平均工资为人民币2,958.96元（人民币2,992元+人民币2,995.50元+人民币2,998.78元+人民币2,999元+人民币2,999元+人民币2,992元+人民币2,999元+人民币3,001.34元+人民币3,002元+人民币2,980.37元+人民币2,946.74元+人民币2,601.81元）；原告应支付被告未休年休假工资人民币816.26元（人民币2,958.96元÷21.75天×3天×200%）。被告2017年5月的应发工资应当为人民币3,146.79元（人民币2,330元÷21天×16天+人民币130元+人民币45.71元+人民币50元+人民币21元+人民币154元+人民币856.55元+人民币114.29元），与原告已发放的应发工资人民币3,801.55元比较，存在工资差额人民币654.76元（人民币3,801.55元-人民币3,146.79元），该部分应当在未休年休假工资差额中予以抵扣。综上，原告仍须向被告支付的2017年度未休年休假工资差额人民币161.50元（人民币816.26元-人民币654.76元），原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十、关于开具离职证明的请求：予以支持。原、被告在庭审中确认原告尚未向被告出具离职证明，因被告该项主张属后劳动合同义务，原告应依法为被告办理，故对原告该项主张，本院予以支持。十一、申请仲裁的时间：2017年6月8日。十二、仲裁请求：被告请求裁决原告向被告支付2003年11月3日至2017年5月23日期间被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币75,365.64元；原告向被告支付的2015年6月1日至2017年5月23日期间加班费人民币12,321.82元；原告向被告支付2015年5月23日至2017年5月23日期间年休假工资人民币9,900.24元；原告为被告补缴未足额支付社会保险；原告向被告出具离职证明。十三、仲裁结果:原告于文书生效日起五日内一次性支付被告经济补偿金人民币40,158元、年休假工资人民币2,269元；原告于文书生效之日起十五日内为被告出具离职证明；驳回被告其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：判令原告不支付解除劳动合同补偿金人民币40,158元及年休假工资人民币2,269元。判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告伟创力实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告邓天明被迫解除劳动关系的经济补偿金人民币40,158元；二、原告伟创力实业（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告邓天明2017年度未休年休假工资差额人民币161.50元；三、原告伟创力实业（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起五日内为被告邓天明出具解除劳动合同的证明；四、驳回原告伟创力实业（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告伟创力实业（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇一七年十二月十九日书记员 刘惠娟（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。