贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0111民初2692号原告：邱江，男，1978年7月23日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：杜江，重庆周立太律师事务所律师，执业证号15001200310945320，特别代理。委托诉讼代理人：秦浩，重庆周立太律师事务所实习律师，一般代理。被告：中国石油天然气运输公司贵州分公司（以下简称石油公司），住所地贵州省贵阳市花溪区青岩镇北街村。负责人：徐三勇，系该公司经理。委托诉讼代理人：杨波，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号15201200010270183，一般代理。委托诉讼代理人：潘自清，国浩律师（贵阳）事务所律师，执业证号15201201610297058，一般代理。原告邱江与被告石油公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杜江，被告委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。因案情复杂延长审理期限至2017年12月25日。本案现已审理终结。原告邱江向本院提出诉讼请求，请求判决：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36000元（9000元×4个月）及加班费726346元；2、被告补交没有按原告实际工资数额作为缴费基数交纳的社会保险；3、被告退还原告押金20000元；4、被告支付无故克扣的工资35000元；5、被告支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金29269元、一次伤残就业补助金29268元、住院护理费3800元、营养费500元、住宿费3800元、交通费500元、停工留薪期工资42000元，合计163137元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2012年12月8日受聘于被告，从事燃油运输驾驶员工作。双方曾签订过书面劳动合同，并根据被告的要求，入职时交付20000元保证金。原告被指派至贵州省××镇，从被告在该地所设立的油库运油到被告指定地点（如四川、重庆等地），每月工资9000余元，由被告每月核算后打入原告银行卡。在劳动关系存续期间，被告为原告办理了五险，但未足额缴纳；被告也从未支付过原告任何加班工资。被告自2014年4月开始至今无理克扣原告工资35000元。原告包括其他员工多次索要，被告拒不如数支付，其行为严重侵害了原告的合法权益。原告及其他员工多次与被告交涉支付加班费等相关事宜，但双方未达成一致意见。2015年11月26日，原告在被告处受工伤，经鉴定伤残等级为九级。2016年12月1日原告被迫向被告提出辞职申请并进行邮寄，被告于2016年12月10日收到。综上，原、被告劳动关系存续期间，被告未足额支付原告加班费，原告被迫辞职，被告应依法承担原告所主张的各项费用。因双方不能达成一致意见，故提起诉讼，请求依法裁判。被告石油公司辩称：1、关于经济补偿金，原告入职前已学习并知晓员工手册内容，该手册中的相关管理制度符合法律规定，劳动者应当遵守。包括本案劳动者在内的一百多名驾驶员于2016年11月30日采取违法、违纪方式集体罢工停运，导致贵阳市及周边区县各个加油站的油品不能配送，造成恶劣的社会影响，严重影响单位的正常生产经营，给单位及中石油销售公司造成严重的损失。劳动者的上述行为严重违反员工手册第23.6.(6)条“组织或参与集体性罢工及其他集体性妨碍单位正常生产经营活动的可以解除劳动合同”的规定，单位于2016年12月12日通过EMS和日常工作用的飞信给本案的劳动者发送解除劳动合同通知书，EMS回执也显示劳动者已签收该通知书，系因劳动者严重违反劳动纪律，单位依法解除双方劳动关系，无需支付劳动者经济补偿金。2、关于加班费，缺乏事实与法律依据。原、被告双方施行的是不定时工作制，且不定时工作制已经原劳动部统一批准，按照法律规定单位无需向劳动者支付加班费，且原告也无证据证明存在加班。3、关于诉请补交未足额补交的社会保险，属行政争议的范畴，不属于劳动争议审理范围。4、关于请求退还押金20000元，该款性质属于安全责任保证金，基于双方劳动关系已经解除，劳动者可以凭收据原件到单位据实退还。5、关于原告诉请支付克扣的工资35000元，原告未提交任何证据予以证实，应予驳回。综上，请求依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2012年12月11日，石油公司（甲方）与邱江（乙方）签订《劳动合同书》，约定甲方安排乙方从事汽车驾驶工作，地点为贵州省，期限为2012年12月11日起至2017年12月10日止，不定时工作制度，工资月薪制，当月通过银行代发上月工资，乙方需遵守《中国石油天然气运输公司员工手册》（以下简称员工手册）及公司、分公司的其它规章制度，如有违反根据相关规章制度处理。此前原告于2012年12月5日参加了被告组织的岗前学习培训，培训内容为员工手册。该员工手册第二十三条第6点规定，严重干扰公司正常经营秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同：……（6)组织或参与集体性罢工及其他集体性妨碍单位正常生产经营活动的。2015年11月26日，邱江到车辆罐顶检查油品情况时，不慎跌落摔伤，随后到中国人民解放军第四十四医院住院治疗21天，被诊断为左尺骨鹰嘴粉碎性骨折。2016年1月13日，经相关部门以工认字（0105201641702）《认定工伤决定书》认定，邱江本次受伤属于工伤。经贵阳市劳动能力等级鉴定委员会鉴定，邱江构成九级伤残，停工留薪期为2015年11月26日至2016年6月16日（共204天），邱江受伤后实际于2016年3月1日返岗上班。2016年11月30日起原告未再上班。2016年12月13日，邱江向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、石油公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元（9000元×4个月）及加班费754688元；2、石油公司补交没有按邱江实际工资数额作为缴费基数交纳的社会保险；3、石油公司退还押金20000元；4、被告支付无故克扣的工资35000元；5、石油公司支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金29269元、一次伤残就业补助金29268元、住院护理费3800元、营养费500元、住宿费3800元、交通费500元、停工留薪期工资42000元，合计163137元。后石油公司提出反申请，请求裁决邱江赔偿停工损失147487.05元。该委经审理后，裁决石油公司支付邱江2015年12月26日至2016年2月的停工留薪期工资差额11470.84元，不予支持邱江的其余请求及石油公司的反申请请求。邱江不服该裁决，遂诉至本院，请求如前。另查：1、原告工作内容为从事成品油运输，被告已退还原告曾经交纳的20000元押金；2、被告缴纳了原告2013年1月至2016年12月期间的社会保险，贵阳市花溪区社会保险收付管理中心已核拨邱江的一次性伤残补助金21819.15元到被告处，原告至今尚未领取；3、1995年3月14日，原劳动部以劳部发［1995］128号文件批复，同意被告实行不定时工作制和综合计算工时工作制。庭审中，原告提交《被迫解除劳动关系通知书》复印件及EMS邮寄单复印件，用于证明其于2016年12月9日向被告邮寄该通知，以被告没有为其依法办理社会保险、没有足额支付加班工资、无故克扣工资为由，向被告主张解除劳动关系。经审查，该邮寄单标注的“内件品名”为“谭泽兵、陈建、王渝伟等二十九人解除劳动合同通知书”，各原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》内容上仅入职时间及劳动者姓名不同，其余内容相同。被告于2016年12月10日查收该邮件，但被告认为该组证据不能证明除谭泽兵、陈建、王渝伟以外的人向被告邮寄了解除通知。被告提交编号为2045317、0005476的《贵阳市公安机关现场处警记录》各一份，被告制作的四份文件｛分别为2016年12月2日《关于协调解决罢工事件的请示》、2016年12月2日《关于尽快恢复油品配送秩序的函》、2016年12月4日《关于协调解决罢工事件的请示》、2016年12月12日《关于落实孙志刚省长批示的报告》｝，照片一组，以及2016年12月2日《贵州省人民政府应急管理办公室（转办笺）》［黔府应急转字（2016）395号］复印件，用于证明原告等31人参与罢工，被告遂经书面报批本单位工会后，于2016年12月12日作出《解除劳动合同（关系）通知书》，以原告参与集体性罢工及其他集体性妨碍单位正常生产经营活动等为由，书面通知原告解除劳动合同，并以邮寄的方式向原告进行了送达。经审查，以上证据的内容均无法直接证实原告的确参与罢工。关于原告工资，原告提交的工资账户历史明细清单打印时间为2016年12月12日，清单显示的时间段为2013年11月8日至2014年11月8日，原告2014年1－9月期间领取的工资金额依次为5586.59元、3576.69元、4440.24元、5844.75元、6927.01元、6015.55元、12962.65元、6154.94元、2208.20元，53616.62元，折合为平均每月工资5957.40元，被告对该证据不持异议。被告提交的工资表时间段为2015年12月至2016年11月，显示被告实发原告的工资依次为2015年12月1037.03元，2016年1月353.82元、2月618.77元、3月618.77元、4月2104.42元、5月2207.27元、6月3244.12元（折合为2016年6月1－16日期间领取工资金额为3244.12元÷30天×16天=1730.20元），即被告在2015年12月至2016年6月16日期间发放原告工资合计8670.28元，原告称系被告单方制作故对真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。原告2016年11月30日起未再上班。原告依据其提交的编号为1021007647721的EMS邮寄单已标注“内件品名”为“谭泽兵、陈建、王渝伟等二十九人解除劳动合同通知书”，主张其已向被告通过邮寄方式提交《被迫解除劳动关系通知书》，经审查，各原告的《被迫解除劳动关系通知书》内容上仅入职时间及劳动者姓名不同，其余内容相同。被告已于2016年12月10日查收该邮件，其未提供证据证实该邮件所指的29人中不包含原告，综合全案实际，应认定该邮件所指的29人中包含了原告，被告已经收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》。在该通知中，原告以被告没有为其依法办理社会保险、没有足额支付加班工资、无故克扣工资为由，向被告要求解除劳动关系，因原告未提供证据证实其主张的解除理由成立，故应认定原告系自动离职；被告于2016年12月12日作出的《解除劳动合同（关系）通知书》，虽已送达原告，但时间在双方劳动关系已经解除之后，不能产生法律效力。且被告主张原告参与罢工，未提供证据予以证实，本院不予采纳。综上，其诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原劳动部于1995年3月14日以劳部发［1995］128号文件批复同意被告实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应予确认。原告诉请被告支付加班工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告诉请被告发放无故克扣的工资35000元，但未提供证据予以证实，本院不予支持。原告诉请被告退还原告押金20000元，庭审查明被告已退还原告该款，本院不再支持原告该项诉请。原告诉请被告补交没有按原告实际工资数额作为缴费基数交纳的社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，不予审理。关于原告邱江诉请的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定。原告于2015年11月26日受伤，经鉴定构成工伤九级伤残，停工留薪期截至2016年6月16日届满，此后原告正常上班至2016年11月30日后自动离职，原告未提供证据证明其因此次受伤要求解除劳动合同，其要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不符合法律规定，不应支持。原告的一次性伤残补助金21819.15元已由贵阳市花溪区社会保险收付管理中心核拨的到被告处，应由被告转交原告。原告受伤后在当地就医，其诉请交通费、住宿费、营养费不符合法律规定，不应支持。其诉请的护理费无证据不应支持。关于停工留薪工资，鉴于原告提交的工资账户历史明细清单显示2014年1－9月期间其平均每月工资5957.40元，被告对该证据不持异议，应予确认；被告提交的工资表显示其在2015年12月至2016年6月16日期间发放原告工资合计8670.28元，原告未提供证据予以推翻，应予确认；经鉴定原告停工留薪期为2015年11月26日至2016年6月16日（共计204天），因原、被告均未提供证据证实原告2014年11月至2015年11月期间领取工资的情况，故应参照2015年度贵阳市在岗职工年平均工资54637元的标准，计算原告停工留薪期工资为54637元÷365天×204天=30536.84元，扣除原告2015年12月至2016年6月16日期间已领取的8670.28元，被告应补发原告停工留薪期工资为21866.56元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中国石油天然气运输公司贵州分公司于本判决生效之日起十日内支付原告邱江停工留薪期工资人民币21866.56元；二、被告中国石油天然气运输公司贵州分公司于本判决生效之日起十日内将贵阳市花溪区社会保险收付管理中心已核拨的一次性伤残补助金人民币21819.15元转交原告邱江；三、驳回原告邱江的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国石油天然气运输公司贵州分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审 判 长  马显丽审 判 员  何玉萍人民陪审员  陈恒云二〇一七年十二月二十五日书 记 员  黄 倩