成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0107民初11154号 原告（被告）：何明福，男，1968年12月18日出生，汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：王超，四川典章律师事务所律师。 被告（原告）：成都九维丽华装饰工程有限公司，住所地：成都市武侯区双楠路**********。 法定代表人：张正华。 委托诉讼代理人：何华明，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：邱海，男，1974年11月29日出生，汉族，住四川省达县。 原告（被告）何明福与被告（原告）成都九维丽华装饰工程有限公司（以下简称九维公司）不服成武劳人仲委裁字（2017）第258号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院先后立案后，依法适用简易程序公开开庭对 (2017)川0107民初11154号、（2017）川0107民初11154号两案进行了合并审理。原告（被告）何明福的委托诉讼代理人王超、被告（原告）九维公司委托代理人何华明、邱海到庭参加诉讼，两案现已审理终结并一并判决。本案现已审理终结。 原告（被告）何明福起诉并答辩称，其于2015年8月1日入职后，九维公司未为其购买社保、未与其签订书面劳动合同且部分月份工资未发放或未足额发放，2016年12月底，九维公司通知其不用再来上班，双方协商未果。因何明福不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求判决：1.确认原被告之间的劳动关系于2017年1月19日已解除；2.九维公司支付何明福未签订劳动合同二倍工资差额47354.5元；3.九维公司支付何明福拖欠的工资5970元；4.九维公司支付何明福2017年1月份工资3668.9元；5.九维公司支付何明福经济补偿金6362.6元；6.九维公司支付何明福2015年度及2016年度未休年休假工资2730.2元。 被告（原告）九维公司辩称并起诉称，何明福是九维公司因业务需要，与其建立长期用车服务合同关系，双方商定，何明福提供车辆，自行承担车辆的加油、保养维修、保险、违章处理等费用。九维公司用车期间，如果每月指派出行里程在1500公里以内，九维公司支付何明福4200元费用，若超出1500公里，则按照每公里0.5元支付。因九维公司不同意增加基础费用，故原被告双方一直未签订用车服务协议。后因何明福听力不佳，公司决定停止与其合作。仲裁裁决将用车服务关系认定为劳动关系，九维公司不服，故诉至法院，请求判令：1.确认原被告之间不存在劳动关系；2.九维公司不向何明福支付未签订劳动合同二倍工资差额26234.12元、2016年1月及2017年1月工资6691.45元、经济补偿金6223.05元、2016年度未休年休假工资1907.45元，以上合计41056.07元；3.诉讼费由何明福承担。 本院经审理认定事实如下：2015年8月1日，原告（被告）何明福进入被告（原告）九维公司工作，担任专职司机，双方约定何明福月工资为4200元加补贴，补贴按照出车里程超出1500公里的，每超出一公里支付0.5元的补贴，若里程数未超出1500公里的，不计算补贴。何明福提供车辆，并自行承担加油、保养保险等方面的费用。工作期间，九维公司通过银行转账的方式向何明福发放工资。双方未签订劳动合同，九维公司未为何明福购买过社保。2016年12月，九维公司通知何明福上班至本年度年底，此后，何明福一直等待九维公司通知其上班。2017年1月19日，何明福以九维公司拖欠其工资，未为其购买社会保险及未与其签订劳动合同为由，向九维公司邮寄送达《解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系并要求支付拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资等，九维公司于当日签收该邮寄。此后，何明福未再到九维公司上班。 另查明，一、根据银行交易明细，何明福离职前十二个月工资发放情况为：2015年12月工资为4322.5元，2016年2月工资为2996元，2016年3月工资为4200元，2016年4月工资为4315元，2016年5月工资为4719元，2016年6月工资为4453元，2016年7月工资为4345元，2016年8月工资为4200元，2016年9月工资为4200元，2016年10月工资为3634元，2016年11月工资为4200元，2016年12月工资为4200元；同时，九维公司未支付何明福2016年1月工资及2017年1月工资；二、2017年1月23日，何明福以九维公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认九维公司、何明福之间的劳动关系于2017年1月19日已解除；2.九维公司支付何明福未签订劳动合同二倍工资差额47354.5元；3.九维公司支付拖欠、克扣的工资5970元；4.九维公司支付何明福2017年1月份工资3668.9元；5.九维公司支付何明福经济补偿金6362.6元；6.九维公司支付何明福2015年度及2016年度未休年休假工资2730.2元；7.九维公司为何明福补缴2015年8月到2017年1月期间的社会保险。该委于2017年8月17日作出仲裁裁决：1.确认九维公司、何明福之间的劳动关系于2017年1月19日已解除；2.九维公司支付何明福未签订劳动合同二倍工资差额26234.12元、2016年和2017年1月份工资6691.45元、经济补偿金6223.05元、2016年度未休年休假工资1907.45元；3.驳回何明福的其他仲裁请求。 上述事实有工商登记信息、企业名称核准变更通知书、工作牌、通讯录、考评表、派车单、工作照片、公司集体出游照片、谈话录音、银行交易明细、解除劳动合同通知书、邮寄详单、报销单、仲裁裁决书及各方当事人陈述等证据，收集在案予以佐证。 本院认为，关于何明福与九维公司之间是否存在劳动关系。何明福是九维公司的自带车司机，其按照九维公司的指示和安排完成出车工作，九维公司按月向何明福支付工资。九维公司也向何明福发放了工作牌，工作牌、通讯录及考评表均载明何明福所属部门为九维公司人事行政部、综合管理部工作人员，岗位为司机，何明福须遵守九维公司派车管理制度。依照《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）第一项、第二项规定，结合何明福提供工作牌、通讯录、考评表、报销单、工作照片、公司集体出游照片、谈话录音、银行交易明细等证据，应认定何明福与九维公司存在劳动关系。九维公司因经营需要使用何明福的自有车辆，此事实并不能改变双方法律关系的性质，九维公司认为双方系用车服务合同关系，但其仅提供何明福与案外人签订的《车辆运输服务协议》及派车单不足以证明其上述主张，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，九维公司应当承担举证不能的后果。综上，应当认定何明福与九维公司形成了事实劳动关系。因入职时间、离职时间及工资发放等相应证据属于用人单位掌握的证据，现九维公司未提供证据证明，因此，对何明福关于入职时间、离职时间、工资发放情况的陈述，本院予以采信。 关于解除劳动关系，2017年1月19日，何明福以九维公司拖欠其工资，未为其购买社会保险等为由，向九维公司送达《解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系并向九维公司进行了送达，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，因此，何明福与九维公司劳动关系于2017年1月19日解除。 关于未足额支付及拖欠的工资。因双方约定何明福工资为4200元/月+补贴，九维公司支付何明福2016年2月工资2996元及2016年10月工资为3634元，未支付2016年1月及2017年1月工资，因何明福未提供证据证明上述月份符合支付补贴的条件，因此，对上述月份的工资按照4200元/月进行核算，根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，九维公司还应当支付何明福2016年1月工资4200元、2016年2月工资1204元（4200元-2996元）、2016年10月工资566元（4200元-3634元）、2017年1月工资2510.34元（4200元÷21.75天×13天）。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。何明福于2015年8月1日进入九维公司工作，双方建立劳动关系。九维公司未依法与何明福签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，九维公司应当支付何明福2015年9月1日至2016年8月1日期间的二倍工资差额，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而何明福于2017年1月23日才申请仲裁，其主张的2016年1月23日以前的二倍工资请求已超过仲裁时效。因此，本院仅对未超过仲裁时效部分的即2016年1月23日至2016年8月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额27390.62元[（4200元÷21.75天×5天）+4200元+4200元+4315元+4719元+4453元+4345元+（4200元÷21.75天×1天）]予以支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。本院认为，因九维公司存在未依法为何明福缴纳社会保险费及未及时足额支付工资的情况，何明福以此为由要求与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，九维公司应当向何明福支付解除劳动合同的经济补偿。关于经济补偿金额，结合何明福离职前12个月平均工资为4286元[（4200元+4200元+4200元+4315元+4719元+4453元+4345元+4200元+4200元+4200元+4200元+4200元）÷12]及其工作年限，九维公司应支付何明福经济补偿金6429元（4286元/月×1.5个月)，现何明福仅主张6362.6元，视为其对自身民事权利的自愿处分，符合法律的规定，本院予以支持。因此，九维公司应支付何明福经济补偿金6362.6元。 关于2015年度及2016年度未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。因年休假的确定是以年为单位，上一年度的年休需该年度结束后尚可确定，即下一年度可以主张上一年度的未休年休假工资，因此，何明福主张2015年及2016年的未休年休假工资符合法律的规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”及第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”的规定，用人单位应当为劳动者安排年休假。本案中，九维公司未提供证据证明其为何明福安排了年休假，结合何明福的工作年限，其在仲裁中主张2015年及2016年的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，何明福2015年未休年休假天数为2天[（153天÷365天）×5天]，2016年未休年休假天数为5天，因此，九维公司应当支付何明福2015年度及2016年度未休年休假工资2703.45元[4200元÷21.75天×2倍×（5+2）天]。 关于补缴社保。仲裁裁决已做出处理，原被告双方均未提起诉讼，且社保征缴属社保行政机构与用人单位之间的行政关系，不属人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）何明福与被告（原告）成都九维丽华装饰工程有限公司之间劳动关系于2017年1月19日解除； 二、被告（原告）成都九维丽华装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何明福2016年1月工资4200元、2016年2月工资1204元、2016年10月工资566元、2017年1月工资2510.34元、未签劳动合同二倍工资差额27390.62元、经济补偿金6362.6元、2015年度及2016年度未休年休假工资2703.45元，合计44937.01元； 三、驳回原告（被告）何明福的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）成都九维丽华装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向誉峰公司加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院予以免收。（2017）川0107民初11154案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）成都九维丽华装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  唐楠栋 二〇一七年十二月二十日 书记员  傅 奕 -1-