湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘1202民初3497号 原告:杨福兵，男，汉族。 委托代理人曾庆均，怀化市鹤城区星光法律服务所。 被告:冠群驰骋投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区外大街******。 被告:冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司，住所地怀，住所地怀化市鹤城区迎丰西路琼天大厦****v> 委托代理人彭勇，湖南良光律师事务所。 原告杨福兵诉被告冠群驰骋投资管理（北京）有限公司以下简称冠群公司）、冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司（以下简称冠群怀化分公司）劳动争议纠纷案以及另案冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司诉杨福兵劳动争议纠纷案，本院分别于2017年11月13日及2017年11月4日立案受理，并依法适用简易程序将该两案于2017年12月13日公开开庭进行了并案审理。原告杨福兵及委托诉讼代理人曾庆均，被告冠群怀化分公司的委托诉讼代理人彭勇到庭参加诉讼。被告冠群公司经本院依法传唤,未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨福兵向本院提了诉讼请求:1、令被告支付原告工资471902.58元（自2015年7月1日至2016年12月止）;2、被告为原告出具解除劳动合同证明书，并按照无过失性辞退要求额外支付一个月工资26216.81元;3、被告支付原告经济赔偿金209734.48元;4、被告支付原告加付赔偿金104867.24元;5、被告为原告补交2013年6月至2016年12月的社会基本养老保险金;6、被告支付原告未缴纳失业保险造成的损失7875元;7、被告退还原告职业风险金150000元，并按照银行同期贷款利率赔偿原告经济损失;8、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资288384.91元;9、被告支付原告业务提成费36480元。事实与理由:原告于2013年6月14日起与被告建立了劳动关系，双方签定了书面的劳动合同，合同期为2013年6月14日至2016年6月14日终止。被告聘请原告担任市场营销借款部片区经理工作，工作地点为怀化。合同签订后，原告在被告处工作任劳任怨，勤勤恳恳，吃苦耐劳，但被告没有为原告缴纳基本养老保险、失业保险等“五险一金”，2015年7月底，被告单方解除了原告片区经理职位，安排原告负责收回贷款工作。原告按照被告安排开展收款工作，并陆陆续续收回数笔贷款，交给被告。然而被告却从2015年7月停发了原告的工资奖金。原告向被告质询，被告没有给予任何正式答复，也一直没有通知原告解除劳动合同，只是要求原告将贷款收回再说。而且2015年10月，被告向怀化市公安局广场派出所报案，控告原告受贿。2015年12月15日至12月29日，广场派出所对原告采取刑事拘留措施。经过公安机关几个月的调查，对被告的指控，认为查无实据，不构成犯罪。原告认为，用人单位无权以劳动者过错为由（况且原告无过错），扣除劳动者工资抵偿单位损失。冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司作为用人单位，既没有充分证据证明原告构成犯罪或者有严重过错，也没有正式通知原告解除劳动合同。被告应当依法支付拖欠原告的工资，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，应当按照无过失性辞退要求额外支付原告一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，被告应当为原告出具解除劳动合同证明书，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同者，应当赔偿双倍的经济补偿金，因此被告应当双倍支付原告的经济补偿金。从2016年6月14日劳动合同期满，被告一直未与原告签订书面劳动合同。致使劳动者无法依据劳动合同维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付原告二倍工资。用人单位应当为劳动者交纳基本养老保险、失业保险等“五险一金”，而被告从原告入职之日起，一直未给原告交纳保险，致使原告无法享有相应待遇。原告在工作期间，被告以职业风险金名义要求原告交纳150000元的押金，理应退还,故原告诉至法院。 被告冠群公司未作答辩。 被告冠群怀化分公司辩称：1、自2015年7月起就未在公司工作；2、社会保险的缴纳不属于仲裁与法院受理范围；3、用人单位未依法参保的劳动者要求承担由此产生的赔偿损失前提是其反应的社会保险已经无法补办；4、杨福兵自2015年7月起无正当理由未在公司正常上班提供相应的劳务且公司一直未能联系上本人，公司认定杨福兵属于单方面无正当理由向公司提出解除劳动合同故杨福兵所有诉讼请求应当驳回；5、业务提成没有相应的依据。 经审理查明:被告冠群驰骋投资管理（北京）有限公司、冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司系总公司与分公司关系,被告冠群驰骋投资管理（北京）有限公司、冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司系总公司与分公司均系从事投资管理、投资咨询、企业管理咨询的有限责任公司。2013年6月14日，原告杨福兵与被告冠群公司签订劳动合同,由原告担任任市场营销(个贷)团队主管一职,劳动合同期限为2013年6月14日至2016年6月14日。2015年4月1日,原告杨福兵与冠群怀化分公司签订劳动合同,其担任市场营销借款部门片区经理一职,劳动合同期限为2013年6月14日至2016年6月14日。截止2015年7月1日,冠群驰骋投资管理（北京）有限公司为原告发放工资5204.56元,之后未再为原告发放工资。2015年12月原告因涉嫌非国家工作人员受贿罪被怀化市公安局鹤城分局刑事拘留,2015年12月12月29日被取保候审;2016年12月29日,怀化市公安局鹤城分局对杨福兵作出解除取保候审决定。因原、被告未能就双方至今为止是否仍存在劳动合同关系达成一致意见，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁被告向原告支付解除劳动关系经济补偿，未签订劳动合同双倍工资及补缴社会保险等相关内容。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月19日作出怀劳人仲字（2017）第062号仲裁裁决书。原、被告均不服，故诉至本院。 另查明,原告杨福兵分别于2015年1月20日、2015年3月31日转帐支付被告冠群驰骋投资管理（北京）有限公司10000元、140000元,转帐凭证上注明用途:“杨福兵定金”。 以上事实有以下证据予以证实: 证据一、原被告身份证复印件、工商企业登记，证明原、被告诉讼主体资格； 证据二、劳动合同书，证明与冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司、冠群驰骋投资管理（北京）有限公司签订了劳动合同书，确定了双方存在事实劳动关系; 证据三、中国建设银行回单，证明杨福兵按照原告冠群驰骋投资管理（北京）有限公司的要求缴纳了15万元保证金的事实。且该回单上“注明该用途为杨福兵定金”; 证据四、DCC个人明细账查询单，证明2014年6月至2015年7月1日杨福兵在冠群驰骋投资管理（北京）有限公司，杨福兵工资情况; 证据五、网上银行电子回单照片，证明2015年7月至10月在冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司催收款项高达456万元的事实; 证据六、怀化劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；证明劳动仲裁的查明情况; 证据七、短信，证明杨福兵向冠群驰骋投资管理（北京）有限公司交纳的15万元风险金是经公司会议决定的并且有部分区域经理所交纳的款项公司已经退回; 证据八、释放证明书，证明2015年12月29日,杨福兵因涉嫌非国家工作人员受贿罪经公安机关立案侦查后无罪释放; 证据八、证人阳希、康建证言，证明杨福兵当时是冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司经理; 证据九、员工调岗审批表，证明杨福兵2015年5月12日签署的由借款部片区经理调整为借款部团队经理。借款部团队经理需要到公司经行打卡考勤; 证据十、杨福兵在建设银行公司流水，证明在2017年7月向杨福兵转入5204.56元工资的事实。 本院认为：本案的争议焦点是原告杨福兵、二被告公司间是否存在劳动关系及被告是否应向原告支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资及原告工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险金等。确认原、被告间是否存在劳动关系应从原、被告的主体资格、被告单位性质及被告对原告的用工形式来确认。经过庭审查明，被告系专门从事投资管理、投资咨询、企业管理咨询的法人单位，原告在被告处任职，被告每月向原告支付工资。由此可见，原、被告均符合劳动关系的主体资格。庭审中,被告未能就已与原告解除劳动合同关系提供证据证实,应推定原、被告劳动关系仍存续,因双方签订的劳动合同期限为2013年6月14日至2016年6月14日,之后原被告未再续签劳动合同,原被告劳动合同终止时间为2016年6月14日,故被告因支付原告自2015年8月至2016年6月14日止的工资,因原告于2015年12月15日至2015年12月29日因涉嫌非国家工作人员受贿罪被怀化市公安局鹤城分局刑事拘留,根据原劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。故对原告被限制人身自由期间,被告不承担劳动合同规定的相应义务。经庭审查明，原告在2015年4-7月三个月的平均工资为5204元,本院据此认定原告平均工资为5204元。故被告应支付原告2015年8月至2016年6月14日止的工资为49438元=5204元×(10个月-0.5个月)。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿,故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，要求被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额，因原告入职时间为2013年6月14日，2016年6月14日劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付3个月工资的经济补偿。经庭审查明认定原告平均工资为5204元。故原告关于要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金15612元(5204元×3个月)的诉求，本院予以支持，超出部分不予支持。原告请求被告支付原告加付赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求,于法无据,本院不予支持。因原告关于要求被告支付其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险金的诉求，因未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，本院对该诉求不予支持。原告请求被告返还15万元保证金问题及业务提成问题,因证据不足,本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四十条之规定，判决如下： 一、被告冠群驰骋投资管理（北京）有限公司、冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司于本判决书生效之日起五日内向原告杨福兵支付工资49438元及经济补偿金15612元。 二、驳回原告杨福兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,由被告冠群驰骋投资管理（北京）有限公司、冠群驰骋投资管理（北京）有限公司怀化分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  侯自平 二〇一七年十二月二十七日 代理书记员  许文镌 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。