沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0112民初8309号 原告于长宏男，1983年5月6日出生，汉族，住辽宁省昌图县。 委托诉讼代理人李晓丽，系辽宁尊赢律师事务所律师。 被告天津市鑫工劳务服务有限公司，住所地河**。 法定代表人孙国胜，系该公司执行董事。 被告顺丰速运（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人刘晓利，系该公司总经理。 委托诉讼代理人魏莹女，1983年10月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区，系该公司员工。 原告于长宏与被告天津市鑫工劳务服务有限公司、顺丰速运（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月22日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告于长宏的委托诉讼代理人李晓丽、被告顺丰速运（沈阳）有限公司的委托诉讼代理人魏莹到庭参加诉讼，被告天津市鑫工劳务服务有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本案现已缺席审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付一次性工伤医疗补助金42,442.47元；2.被告支付一次性伤残就业补助金33,953.88元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金9,000元；4.被告支付失业金7,344元（1,224元×12个月）；5.被告支付住院期间护理费26,160元（327天×80元）；6.被告支付伙食补助费16,350元（327天×50元）；7.被告支付住院期间工资差额63,671元；8.被告支付治疗期工资20,211.39元；9.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年8月份到天津市鑫工劳务服务有限公司，被派遣到顺丰速运（沈阳）有限公司从事快递员工作，月平均工资5,500元，并与天津市鑫工劳务服务有限公司签订劳动合同。2015年11月10日上午10时，原告在派件时受伤，被送至医院救治，2016年1月7日被认定为工伤，2016年5月11日被评定为伤残九级。住院期间和出院治疗期间，被告没有按工伤标准给付原告工资。2017年8月18日，因被告拖欠工资，原告与被告解除劳动关系，至今被告未给原告任何补偿，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉讼至法院，请求法院依法判决。 被告天津市鑫工劳务服务有限公司经本院传票传唤未到庭答辩，亦未以其它形式提交答辩意见。 被告顺丰速运（沈阳）有限公司辩称，原告于2015年8月6日由天津市鑫工劳务服务有限公司派遣至顺丰速运（沈阳）有限公司工作，工作内容为收派件与司机岗组操作类，故被告与原告为劳务派遣关系，其所涉及的全部赔偿均应由其劳动关系存续的主体单位承担，被告对原告不附有赔偿责任。另外，鉴于原告于2017年8月向被告天津市鑫工劳务服务有限公司提出解除劳动关系，且其工伤医疗期满，被告于2017年9月向被告天津市鑫工劳务服务有限公司发出退工申请，至此，被告与原告间无任何劳务派遣关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月6日，原告于长宏与被告天津市鑫工劳务服务有限公司（以下简称鑫工劳务）签订劳动合同书一份，鑫工劳务将原告派遣至被告顺丰速运（沈阳）有限公司（以下简称顺丰速运）工作，从事收派件工作。2015年11月10日，原告在工作中发生交通事故受伤，被送至医院救治。2015年11月23日至2015年12月4日，原告在中国医科大学附属盛京医院住院治疗，期间施行“关节镜下左膝关节探查清理、外侧盘状半月板损伤次全切除成形术”。2015年12月4日至2016年2月20日，原告在沈阳维康医院住院治疗。2015年12月31日，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局作出沈浑人社工认字[2015]第324号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年4月7日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定原告为伤残九级。2016年6月2日、2016年9月7日、2016年12月4日，原告进行了三次工伤职工旧伤复发治疗审批，沈阳市劳动能力鉴定委员会认定原告符合康复条件，其中2016年12月14日作出的审批中设定康复住院时限为三个月。2016年6月22日至2017年3月14日期间，原告先后7次在沈阳维康医院住院进行康复治疗，该期间内，原告实际共住院239天，2017年3月14日出院时的治疗情况为“好转”。原告受伤前月平均工资为3,918.66元，原告受伤后，被告一直按照每月1,530元的标准向原告支付工资。2017年8月16日，原告向鑫工劳务沈阳分公司发出《解除劳动关系告知书》，因被告拖欠工伤治疗期间工资，与鑫工劳务解除劳动关系，鑫工劳务沈阳分公司于2017年8月21日收到该份告知书。2017年8月21日，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]623号不予受理通知书。 本院认为，原告于长宏与被告天津市鑫工劳务服务有限公司（以下简称鑫工劳务）于2015年8月6日签订了书面劳动合同，双方即建立了劳动关系，之后鑫工劳务将原告派遣至顺丰速运（沈阳）有限公司（以下简称顺丰速运）工作，鑫工劳务为原告的用人单位，顺丰速运为原告的实际用工单位。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者发生工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，职工工伤复发的，再次享受停工留薪期的待遇。本案中，原告受伤后在中国医科大学附属盛京医院住院治疗，出院医嘱要求继续康复治疗，之后原告在沈阳维康医院住院治疗，2016年2月20日原告的出院小结记载原告出院时的治疗情况为“好转”，并没有治愈，故停工留薪期并未结束。2016年6月2日、2016年9月7日、2016年12月4日，原告进行了3次工伤职工旧伤复发治疗审批，沈阳市劳动能力鉴定委员会认定原告符合康复条件，其中2016年12月14日作出的审批中设定康复住院时限为3个月，2017年3月14日的出院小结中医嘱为休息2周，故原告工伤复发后应享受的停工留薪期至2017年3月末，从2017年4月开始，原告未再进行工伤复发审批，也未举证证明2017年4月之后向被告请休病假，因此，原告主张2017年4月之后的工资没有法律依据，本院不予支持。2015年11月至2017年3月期间，原告一直处于停工留薪期，原告受伤前的月平均工资为3,918.66元，停工留薪期内，被告鑫工劳务应按此标准向原告支付工资共计66,617.22元（3,918.66元/月×17个月），按照原告提交的工资流水，此期间内被告实际向原告支付工资共计18,691.41元，还应支付47,925.81元。原告被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，原告向被告鑫工劳务提出解除劳动关系后，被告鑫工劳务依法应向原告支付一次性工伤医疗补助金49,043.70元（5449.30元×9个月），原告主张42,442.47元，本院予以支持。被告鑫工劳务应向原告支付一次性伤残就业补助金47,023.92元（3,918.66元×12个月），原告主张33,953.88元，本院予以支持。原告因被告鑫工劳务未全额支付工资而与被告鑫工劳务解除劳动关系，被告鑫工劳务应支付解除劳动关系经济补偿金9,796.65元（3,918.66元/月×2.5个月），原告主张9,000元，本院予以支持。双方解除劳动关系后，被告鑫工劳务没有为原告领取失业金手续，原告由此产生的失业金损失，被告应予赔偿，按照原告的工作年限及沈阳市失业保险政策，被告应向原告支付失业金损失6,426元（1,071元/月×6个月）。关于原告主张的护理费，因其未能提交护理人员收入证明，本院参照辽宁省2015年、2016年居民服务业的平均工资计算，被告鑫工劳务应支付住院期间护理费共计35,159.48元（101.72元/天×39天+107.56元/天×290天），原告主张26,160元，本院予以支持。参照辽宁省关于工伤职工住院伙食补助费的支付标准，原告共住院329天，被告鑫工劳务应向其支付住院伙食补助费11,536元（1,300元/月×70%÷30天×39天+1530元/月×70%÷30天×290天）。被告顺丰速运系原告的实际用工单位，应与被告鑫工劳务承担连带的给付责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）六之规定，判决如下： 一、被告天津市鑫工劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于长宏支付一次性工伤医疗补助金42,442.47元； 二、被告天津市鑫工劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于长宏支付一次性伤残就业补助金33,953.88元； 三、被告天津市鑫工劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于长宏支付解除劳动关系经济补偿金9,000元； 四、被告天津市鑫工劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于长宏支付失业金损失6,426元； 五、被告天津市鑫工劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于长宏支付住院期间护理费26,160元； 六、被告天津市鑫工劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于长宏支付住院伙食补助费11,536元； 七、被告天津市鑫工劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于长宏支付停工留薪期工资差额47,925.81元； 八、驳回原告于长宏的其它诉讼请求； 九、被告顺丰速运（沈阳）有限公司对上述第一项至第七项承担连带给付责任。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告天津市鑫工劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  赵 岩 人民陪审员  董 娇 二〇一七年十二月十九日 书 记 员  刘晓帆 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 《劳动部关于印发关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 ５４．劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号） 六、合理确定待遇标准 …… （一）关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。 1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。 2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。 …… （二）关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。 2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。