上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初12334号原告：严易顺，男，1971年6月6日生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人：李小龙，上海邦天律师事务所律师。被告：上海伊兆实业有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：林武，董事长。委托诉讼代理人：张卫忠，男。严易顺与上海伊兆实业有限公司(以下简称伊兆公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月2日立案受理后，依法适用简易程序审理，于2017年8月24日公开开庭进行了审理。原告严易顺的委托诉讼代理人李小龙、被告伊兆公司的委托诉讼代理人张卫忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严易顺向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1、2016年3月20日至2017年3月20日平时延时加班费人民币17,318.07元(以下币种同)、双休日加班费36,996.96元；2、解除劳动合同补偿金36,578.56元。事实与理由：原告提供的证据证明存在加班的事实，原告每天12小时上班，工资按产量计算，虽然有轮休制度，但因任务重，车间主任未安排休息，被告应支付相应加班费；被告变更工作地点未经原告同意，后被告不闻不问，致劳动关系自然终止，应支付经济补偿金。审理中，原告变更诉请为：1、被告支付原告2016年3月20日至2017年3月20日平时延时加班费36,819.09元[5,627.47元/月÷21.75天/月÷8小时/天×253天(365天-8天年休假-104天双休日)×3小时/天×150%]、双休日加班工资73,993.92元(5,627.47元/月÷21.75天/月÷8小时/天×104天×11小时×200%)；2、被告支付原告违法解除经济赔偿金73,157.11元(5,627.47元/月×6.5个月×2倍)。伊兆公司辩称：原告于2015年7月离职，约2个月后重新签订劳动合同。原告每月工作26天左右，2017年1月1日起实行综合工作制，每月至少休息4天，每天工作11小时，为计件工资，每天无数量定额，8小时内按基本工资即最低工资发放，之外按正常工资的1.5-1.8倍发放加班工资，被告已足额发放加班工资；双方劳动合同到期终止，原告拒绝续签，原工作地点在被告离职前并未停产，不同意支付经济补偿金或赔偿金。本院经审理认定事实如下：2014年3月22日，原、被告签订《劳动合同书》，期限为2014年3月21日至2017年3月20日，岗位为普工，合同约定试用期工资1,620元/月，录用后工资1,620元/月。实际原告每天工作11小时，每月应发工资分别为2016年3月7,996元、4月7,979元、5月8,015元、6月7,115元、7月5,037元、8月611.40元、9月6,136元、10月8,885元、11月9,840元、12月6,305.40元、2017年1月5,804.31元、2月5,220.10元，合计78,944.21元。2016年12月22日，被告在厂门口张贴《通知》，通知1月份劳动合同到期的包括原告(到期日有误)在内的五位员工续签劳动合同，并告知至合同到期日前仍未来续签的员工，不再是公司员工。嗣后，原告明确告知被告，因工厂将搬迁至金山区，故不予续签。2017年3月28日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会依法受理原告的仲裁申请，原告请求被告支付：1、2016年3月20日至2017年3月20日平时延时加班费51,924.21元；2、2016年3月20日至2017年3月20日双休日加班费52,780.92元；3、2017年3月工资5,000元；4、解除劳动合同补偿金36,578.56元；5、2017年1月工资差额597元。2017年5月22日，仲裁委作出裁决：对原告的请求均不予支持。原告不服裁决，遂涉诉。审理中，原告提供其2015年10月、2016年1月、4月、7月、9月、10月、11月、12月车间日报表(计算周期为上月26日至本月25日)，证明其每天生产总量及按件计算报酬的数额，该组证据中显示(2016年3月26日起)原告2016年7月10日至15日、9月14日至16日休息；工资中除计件工资外还包括每天30元的打包费、另有按13.75元/时计算的计时工资。原告另提供了他案张宏权的《劳动合同书》，签署日期为2014年6月1日，盖有“上海伊兆实业有限公司合同专用章”，期限为2014年6月1日至2015年5月30日。旨在证明劳动合同应该是一年一签的，原告在被告提供的《劳动合同书》上签字时内容是空白的。被告不认可真实性，被告提供原告2015年12月至2017年3月工资表及相应考勤和计件工资数额统计表，其中原告2016年1月、4月、7月、9月、10月、11月、12月的工资表中计件栏中数额和原告提供的车间日报表中数额一致；考勤表显示原告除2016年4月23日、24日、5月25日、2017年2月5日、3月4日、18日外，原告其余双休日均休息。2016年度考勤表中计件栏中的数额与工资表中的应发数一致(应发数由计件工资和车贴等构成)，2017年度考勤表中计件栏中的数额与工资表中计件工资栏数额一致。原告对工资表无异议，对考勤不予认可。庭审中，原、被告一致确认每月工资应发数中8/11为正常工作时间的工资，3/11作为加班工资。经计算，原告2016年3月至2017年2月期间月平均工资(不含加班费)为4,784.50元(78,944.21元×8/11÷12)，已发加班工资21,530.24元(78,944.21元×3/11)。另查明，1、2016年12月27日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局准予被告普工等岗位人员，自2017年1月1日至2017年12月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制；2、另案原告谢旭兵(亦为被告员工，普工岗位)2016年2月26日起至10月25日期间(缺4月26日至5月25日、8月26日至9月25日)，平时缺勤13天、双休日休息9天、节假日休息4天；3、原告实际工作至2017年3月20日。审理中，原告申请证人张某某到庭作证，其称其原为被告员工，后因被告搬迁而离职，平时工作每天12小时，双休日不休息，因双休日加班工资未按双倍计算，曾要求单位补足。原、被告对证人证言均无异议本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告对加班费的主张，已完成对存在加班事实的举证责任，对具体加班时间或件数，以及加班费发放数额和计算方式等应由用人单位即被告负举证义务，现被告提交的考勤和计件工资数额统计表，未经原告确认，且对考勤表中计件金额在不同年度对应工资表中的不同栏目不能作出合理解释，本院不予采信；原告提交的车间日报表上的数据更为详尽合理，与被告提供的工资表数额均相符，结合证人证言，本院予以采纳。根据查明的事实，原告的工资基本以计件为主，附以部分固定工资及计时工资，但双方未约定定额，且每天生产的产品种类不一，致无法确定计件单价，本院根据原告每天工作11小时，酌定原告每天完成定额的工作时数为8小时，以每天3小时作为加班时数，按月平均工资(不含加班费)作为加班费的计算基数。被告经批准自2017年1月1日起对原告的岗位实行综合工作制，故对原告的加班工资应分段计算。原告对被告提供给的工资表无异议，工资表中原告2016年8月的应发工资为611.40元，考勤表显示该月原告仅出勤3天，虽该表未经本院认定，但不可否认该月原告出现较多缺勤具有高度盖然性，原告又未能提供该月的车间日报表，故无法真实反映其实际出勤天数，本院参照他案原告谢旭兵的出勤记录，酌定原告2016年3月20日至12月31日期间，原告平时出勤天数为176.03天[(20.83天/月×9个月+9天)-13天×(20.83天/月×9个月+9天)/(20.83×6个月)]、双休日出勤66.98天[(104天×9/12+3天)-9天×(104天×9/12+3天)/(104天×6/12)]。被告应支付原告平时加班工资21,781.44元[4,784.50元/月÷21.75天/月÷8小时×(176.03天×3小时/天)×150%]、双休日加班工资40,518.67元[4,784.50元/月÷21.75天/月÷8小时/天×(66.98天×11小时/天)×200%]。原告2017年1月1日至3月20日期间，本院酌定原告平时出勤41.87天[(20.83天/月×2个月+14天)-13天×(20.83天/月×2个月+14天)/(20.83×6个月)-8天年休假]、双休日出勤18.47天[(104天×2/12+5天)-9天×(104天×2/12+5天)/(104天×6/12)]，合计出勤时数为663.74小时[(41.87天+18.47天)×11小时]，因原告实行以季为周期的综合工时制，原告2017年1月1日至3月20日期间的标准工作时间为445.35小时[250天/年÷4季×8小时×(20.83天/月×2个月+14天)/(20.83×3个月)]，被告应支付原告该时间段的加班工资9,007.65元[4,784.50元/月÷21.75天/月÷8小时×(663.74小时-445.35小时)×150%]。综上，被告应支付原告2016年3月20日至2017年3月20日期间的平时延时、双休日加班工资共计71,307.76元(21,781.44元+40,518.67元+9,007.65元)，现被告已支付21,530.24元，尚需支付49,777.52元。对原告主张的违法解除经济赔偿金，被告于合同到期前通知原告续签劳动合同，因工作地点的变更而原告拒签，现无任何证据证明被告在合同到期前具有单方解除劳动合同的意思表示，故原告的该项主张无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项、第二项、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海伊兆实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严易顺2016年3月20日至2017年3月20日期间的平时延时加班费、双休日加班费差额人民币49,777.52元；二、驳回原告严易顺的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海伊兆实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 乔 栋二〇一七年十二月一日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......二、《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;......经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。......