北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初17606号原告（被告）：谢玉忠，男，1979年11月22日出生，汉族，农民，住山东省泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京市宇航兴达机械制造有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇志远庄村委会北100米。法定代表人：皋古浪，总经理。委托诉讼代理人：马国闯，北京兴展律师事务所律师。原告（被告）谢玉忠与被告（原告）北京市宇航兴达机械制造有限公司（以下简称宇航兴达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）谢玉忠的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）宇航兴达公司的委托诉讼代理人马国闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢玉忠向本院提出诉讼请求：1.确认谢玉忠与宇航兴达公司自2013年5月4日至2017年5月5日期间存在劳动关系；2.宇航兴达公司支付谢玉忠解除劳动关系经济补偿金20800元；3.宇航兴达公司支付谢玉忠2015年5月5日至2017年5月5日延时加班工资89655.17元、周六日加班工资47816.09元、法定节假日加班工资15779.31元；4.宇航兴达公司支付谢玉忠2013年5月4日至2017年5月5日期间未休年休假工资9563.21元；5.宇航兴达公司支付谢玉忠2013年5月4日至2017年5月5日期间高温津贴2160元；以上共计185773.78元。事实和理由（辩称）：谢玉忠于2013年5月4日入职宇航兴达公司，任职车工，月工资5200元。谢玉忠在职期间经常加班，无年休假，宇航兴达公司未支付加班费。2017年5月8日，谢玉忠以宇航兴达公司未依法缴纳社会保险、不提供劳动条件及工作岗位为由提起仲裁申请，要求与宇航兴达公司解除劳动关系。谢玉忠不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第2642号裁决书，故向法院提出诉讼。宇航兴达公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令宇航兴达公司不支付谢玉忠解除劳动关系经济补偿金24063.37元；2.宇航兴达公司不支付谢玉忠2015年5月9日至2017年5月5日期间的9天年休假工资4425.45元；3.依法判令宇航兴达公司不支付谢玉忠2015年5月9日至2017年5月5日高温补贴1080元；4.要求谢玉忠承担本案诉讼费用。事实与理由（辩称）：宇航兴达公司因与谢玉忠劳动争议纠纷一案，宇航兴达公司不服大兴仲裁委作出的裁决书，特向法院提起民事诉讼。谢玉忠在仲裁中的请求不符合事实，故诉至法院。双方自2013年5月4日至2017年5月5日存在劳动关系。谢玉忠于2017年4月28日请事假至2017年5月4日，之后未到公司上班，公司通知其上岗，其不予理睬，公司于2017年5月15日向其发送限期返岗通知书。谢玉忠擅自离职，主张解除劳动关系经济补偿金不成立。谢玉忠主张公司不提供劳动条件及工作岗位不属实。谢玉忠要求加班费不认可，不符合事实。谢玉忠主张的2015年之前的年假已超过法定的诉讼时效，2015年、2016年未休年假工资，公司已支付。谢玉忠主张2015年之前的高温费，因公司仅有保存两年工资支付记录义务，现无法核实，请求予以驳回。2015年之后的高温津贴，没有事实及法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：谢玉忠与宇航兴达公司自2013年5月4日至2017年5月5日期间存在劳动关系；谢玉忠任车工一职，宇航兴达公司未为其缴纳社会保险费；谢玉忠在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5347.42元；2017年4月28日至2017年5月4日，谢玉忠因回家请事假；宇航兴达公司主张2017年5月15日向谢玉忠邮寄《关于要求谢玉忠同志限期返回单位上班的通知》，谢玉忠不认可此通知的真实性，且表示并未收到此份通知。2017年5月8日，谢玉忠向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2013年5月4日至2017年5月5日期间存在劳动关系；2.宇航兴达公司支付谢玉忠解除劳动关系经济补偿金20800元；3.宇航兴达公司支付谢玉忠2015年5月5日至2017年5月5日延时加班工资89655.17元、周六日加班工资47816.09元、法定节假日加班工资15779.31元；4.宇航兴达公司支付谢玉忠2013年5月4日至2017年5月5日期间未休年休假工资9563.21元；5.宇航兴达公司支付谢玉忠2013年5月4日至2017年5月5日期间高温津贴2160元。2017年8月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2642号裁决书，裁决：一、谢玉忠与宇航兴达公司自2013年5月4日至2017年5月5日期间存在劳动关系；二、宇航兴达公司支付谢玉忠解除劳动关系经济补偿金24063.37元；三、宇航兴达公司支付谢玉忠2015年5月9日至2017年5月5日期间9天未休年休假工资4425.45元；四、宇航兴达公司支付谢玉忠2015年5月9日至2017年5月5日期间高温费1080元；五、驳回谢玉忠的其他申请请求。谢玉忠与宇航兴达公司均不同意大兴仲裁委的裁决，诉至本院。谢玉忠与宇航兴达公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方对劳动关系存续期间均无异议，故本院对谢玉忠与宇航兴达公司劳动关系存续期间为2013年5月4日至2017年5月5日予以确认。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。宇航兴达公司未为谢玉忠缴纳社会保险费，谢玉忠以此为由提出解除劳动关系，宇航兴达公司应当支付谢玉忠解除劳动关系经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。谢玉忠并未就其主张的延时加班、周六日加班及法定节假日加班进行举证，故本院对谢玉忠要求宇航兴达公司支付其加班费的诉讼请求不予支持。关于谢玉忠主张2013年5月4日至2017年5月5日期间的未休年假工资，宇航兴达公司对此提出时效抗辩。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。2013年5月至2014年12月期间未休年假工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。宇航兴达公司提交已支付谢玉忠2015年及2016年未休年假工资的说明，因该说明与工资表记载不符，且未提交其他证据佐证其主张，本院不予采信宇航兴达公司的主张，故宇航兴达公司应支付谢玉忠2015年1月1日至2017年5月5日期间11天未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。谢玉忠的工作环境在室内，其主张没通风及降温设施，且主张宇航兴达公司未支付2013年5月4日至2017年5月5日期间高温津贴.宇航兴达公司未提交证据证明已采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，且认可从未发放高温津贴，故对谢玉忠关于要求支付2013年5月4日至2017年5月5日期间的高温津贴的诉讼请求，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认谢玉忠与北京市宇航兴达机械制造有限公司于2013年5月4日至2017年5月5日期间存在劳动关系；二、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付谢玉忠解除劳动关系经济补偿金20800元；三、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付谢玉忠2015年1月1日至2017年5月5日期间未休带薪年休假工资5259.77元；四、北京市宇航兴达机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付谢玉忠高温津贴1350元；五、驳回谢玉忠的其他诉讼请求；六、驳回北京市宇航兴达机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市宇航兴达机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘东民二〇一七年十二月二十六日书记员  唐 玥