江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0102民初714号原告：王金萍，女，1966年1月24日生，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人：汪磊，江苏宏林律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宁，江苏宏林律师事务所实习律师。被告：南京市园林实业总公司出租汽车分公司，住所地南京市玄武区龙蟠路**。负责人：朱鹏程，该分公司总经理。委托诉讼代理人：段怡，江苏苏源律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈薇，女，1974年9月29日生，回族，该公司员工。被告：南京市玄武人力资源服务有限责任公司，住，住所地南京市玄武区珠江路**/div>法定代表人：吴安震，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵凯，男，1983年1月19日生，汉族，该公司职员。原告王金萍与被告南京市园林实业总公司出租汽车分公司（以下简称园林出租车公司）劳动争议一案，本院于2017年1月22日立案受理后，依法追加南京市玄武人力资源服务有限责任公司（以下简称玄武人力公司）作为被告参加诉讼，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王金萍及其委托诉讼代理人汪磊、王宁，被告园林出租车公司委托诉讼代理人段怡，被告玄武人力公司委托诉讼代理人邵凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金萍向本院提出诉讼请求：1.确认原告与园林出租车公司自1997年8月至2016年10月存在劳动关系；2.确认原告与玄武人力公司签订的劳动合同无效；3.支付违法解除劳动合同赔偿金321750元；4.支付2016年1月25日至2016年11月2日因未签书面劳动合同的双倍工资77284.48元；5.依法为原告补缴1997年8月至2016年11月未按规定缴纳的养老保险费，不能补缴的赔偿损失；6.支付2007年1月至2008年7月原告自己缴纳的养老保险费中应当由被告承担的部分；7.承担原告自2016年2月至2016年11月因购买商业保险所支出的费用；8.两被告对原告造成的损失承担连带赔偿责任。事实和理由：1997年8月原告到园林出租车公司任出租车驾驶员，2008年双方签订期限自2008年8月1日至2013年7月17日止的劳动合同，2011年双方劳动关系存续期间，园林出租车公司要求原告与玄武人力公司签订劳动合同，再派遣回园林出租车公司从事驾驶员工作，2016年1月24日，原告达到法定退休年龄，但仍工作至2016年11月2日。原告自始至终与园林出租车公司存在劳动关系，2006年至2008年园林出租车公司未为原告缴纳社会保险费，由原告自行缴纳。2016年10月30日，园林出租车公司强行收车，违法解除劳动合同。园林出租车公司辩称，王金萍只是在2008年8月1日至2011年11月2日期间与园林出租车公司存在劳动关系，劳动关系存续期间，园林出租车公司已依法与其签订书面劳动合同、缴纳社会保险费，王金萍达到法定退休年龄后，用人单位依法终止劳动合同符合法律规定，故请求法院依法驳回其诉讼请求。玄武人力公司辩称，原告王金萍是玄武人力公司派遣员工，2011年11月3日，玄武人力公司与其签订书面劳动合同、缴纳社会保险费，被派遣至园林出租车公司从事出租车营运承包，该劳动合同真实有效。2016年1月24日，王金萍达到法定退休年龄，玄武人力公司提前书面告知王金萍后依法终止劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金和未续签劳动合同的二倍工资。2011年11月3日之前和2016年1月24日之后，王金萍与玄武人力公司没有劳动关系，故请求法院依法驳回王金萍的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书、出租汽车营运承包合同、社保缴费明细、补充协议等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实：2008年7月11日，园林出租车公司与王金萍签订期期限自2008年7月18日起至2013年7月17日止的出租汽车营运承包合同，约定王金萍承包经营园林出租车公司苏Ａ×××**出租汽车。2011年3月19日，园林出租车公司与王金萍补签期限自2008年8月1日至2013年7月17日的劳动合同，约定王金萍在园林出租车公司从事出租汽车驾驶员工作，劳动合同首页在本单位工作时间载明为2008年8月。2011年11月3日，玄武人力公司与王金萍签订期限自2011年11月3日至2016年1月24日的劳动合同，派遣王金萍至园林出租车公司从事出租汽车驾驶员营运承包工作，并开始为王金萍缴纳社会保险费。随后，园林出租车公司与王金萍签订期限自2011年11月3日至2016年11月2日的营运承包合同，以及驾驶员加班协议、从业驾驶员上岗协议书，王金萍承包园林出租车公司苏Ａ×××**出租车，同时，园林出租车公司还与王金萍签订借款协议书，向王金萍借款100000元，约定在其承包期内分60个月归还。2016年1月22日，园林出租车公司向玄武人力公司发出减员通知单，以已到退休年龄为由将王金萍退回玄武人力公司。当天，玄武人力公司以王金萍达到法定退休年龄为由与其终止劳动合同。玄武人力公司与王金萍终止劳动合同后，园林出租车公司于2016年3月24日与王金萍签订补充协议，双方约定园林出租车公司每年购买保险金额为30万元的雇主责任险，用于王金萍在出租汽车承包过程中意外伤害及工伤的补偿，王金萍不再向园林出租车公司主张因意外伤害及工伤所导致的任何赔偿（补偿）。当天王金萍缴纳了购买雇主责任险费用800元，同月28日，园林出租车公司为王金萍购买一年期30万元雇主责任险。2016年10月31日，园林出租车公司终止与王金萍的出租车营运承包合同，同年11月有21日园林出租车公司退还王金萍购买雇主责任险费用289.73元。另查明，2001年12月31日以后，南京园林旅游服务部名称变更为被告园林出租车公司。2006年2月至2008年7月，王金萍在江苏省句容市自行缴纳企业养老保险费，园林出租车公司自2008年8月起至2011年11月为王金萍缴纳社会保险费，之后由玄武人力公司缴纳至王金萍达到法定退休年龄。2016年12月12日，王金萍以园林出租车公司为被申请人提起劳动争议仲裁，要求园林出租车公司：1.补缴1997年8月至2016年11月未按规定缴纳的养老保险费；2.支付2007年1月至2008年7月王金萍自己缴纳的养老保险费中应当由园林出租车公司承担的部分；3.支付2016年1月25日至2016年11月2日未签订书面劳动合同的双倍工资77284.48元；4.支付违法解除劳动关系支付经济赔偿金321750元；5.承担自2016年2月至2016年11月因购买商业保险所支出的费用。同年12月17日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲不[2017]45号”不予受理通知书，以王金萍已超过法定退休年龄为由，决定对王金萍的申请不予受理。王金萍遂提起本案之诉。双方当事人对下列事实存在争议：1.1997年至2008年、以及2016年2月至2016年10月期间王金萍是否与园林出租车公司存在劳动关系；王金萍认为，1997年至2008年、以及2016年2月至2016年10月期间均与园林出租车公司存在劳动关系。玄武人力公司认为，2011年11月3日双方签订劳动合同建立劳动关系，2016年1月22日因王金萍达到法定退休年龄玄武人力终止劳动合同，之前和之后均与玄武人力公司无关。园林出租车公司认为，1997年6月1日至2007年12月31日，王金萍是带车挂户经营，双方没有承包合同关系，也没有劳动关系，2016年1月，玄武人力公司与王金萍劳动关系终止后，园林出租车公司与王金萍签订补充协议，是雇佣关系。王金萍针对其主张，依法提交下列证据：1.员工登记表复印件。登记表载明：员工姓名王金萍，用工单位园林出租车公司，起止日期1997年8月份，园林出租车公司在左上角用工单位及部门处盖有印章，王金萍在左下角签名。2.1998年5月25日至2016年9月12日期间行政事业单位结算凭证和收据37份。由南京园林旅游服务部、园林出租车公司出具，收取王金萍各项费用及还款。3.荣誉证书。王金萍在1998年度被评为南京园林旅游服务部先进驾驶员。上述证据证明1997年8月至2016年11月，王金萍与园林出租车公司存在劳动关系。园林出租车公司质证认为，证据1员工登记表是原告自行填写，无法证明自1997年8月起与园林出租车公司建立劳动关系；证据2结算凭证有个别不是园林出租车公司出具；证据3荣誉证书不予认可。玄武人力公司质证认为，证据1员工登记表的真实性予以认可，该表系由玄武人力公司制作，发给派遣员工签订劳动合同时一起签订，不是园林出租车公司的员工登记表，园林出租车公司只是在用工单位处盖章，该表的背面第一条第4项已明确载明员工劳动关系所属单位是玄武人力公司，王金萍在左下角签名确认已仔细参阅背面员工须知，其对劳动关系所属情况是知道的；证据2结算凭证和收据、证据3荣誉证书，不是玄武人力公司出具，不予认可。园林出租车公司针对其主张，依法提交下列证据：1.“玄证（1997）经内字第232号”公证书。公证书主要内容为：南京园林旅游服务部的委托代理人肖芳洪与王金萍于1997年5月28日签订前面的出租车挂户经营合同书。公证书所附挂户经营合同书载明：王金萍出资180000元购得新夏利轿车一辆挂户于南京园林旅游服务部，南京园林旅游服务部将该车城市公共客运交通营运证交王金萍使用，合同期满收回，合同期限自1997年6月1日至2007年7月31日止。证明该期间园林出租车公司与王金萍系挂户经营关系，不存在劳动关系。2.劳务代理协议书、劳务派遣协议书。由园林出租车公司与玄武人力公司分别于2010年12月20日、2016年1月1日签订，园林出租车公司委托玄武人力公司与驾驶员签订两年期以上固定期限劳动合同。证明两公司之间的劳务派遣关系。3.南京市公用局、南京市劳动和社会保障局《关于规范南京市出租汽车企业劳动用工的若干意见》（宁公用字[2005]99号）。证明有关政府部门自2005年起发文规范出租汽车用工形式，由原来挂户经营，改为承包经营。4.收据9份。2016年2月至10月，王金萍每月收到园林出租车公司减免的承包金400元。证明王金萍退休后，公司每月减免400元承包费用于支付雇主责任险的保险费用。5.南京市园林实业总公司事业单位法人证书、税务登记证、职工名册。证明南京市园林实业总公司系事业单位，录用员工要有人事局编制，王金萍不是该单位员工。王金萍质证认为，证据1公证书已超出举证期限，对本案双方存在劳动关系的事实不产生影响，合同期限与员工登记表记载的入职时间不符，是否是本人书写已记不清了；证据2劳务代理协议书、劳务派遣协议书，不予认可；证据3《关于规范南京市出租汽车企业劳动用工的若干意见》的关联性不予认可；证据4收据没有异议；证据5载明是南京市园林实业总公司，不是园林出租车公司，与本案无关。玄武人力公司质证认为，证据1公证书的真实性均无异议，公证书的真实性没有异议，能证明园林出租车公司与王金萍是挂户经营关系，并非劳动关系；证据2、证据3的真实性没有异议；证据4收据真实性没有异议，玄武人力公司与王金萍终止劳动关系后，园林出租车公司与王金萍之间存在承包关系，而非劳动关系。本院对有争议的证据认证如下：1.王金萍提交的荣誉证书，盖有园林出租车公司原名称南京园林旅游服务部的印章，本院予以确认；2.园林出租车公司提交的“玄证（1997）经内字第232号”公证书，是公证部门出具，本院予以确认；3.园林出租车公司提交的劳务代理协议书、劳务派遣协议书，玄武人力公司没有异议，本院予以确认；4.园林出租车公司提交的南京市园林实业总公司事业单位法人证书、税务登记证、职工名册，与园林出租车公司无关。就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：1.园林出租车公司与王金萍签订的并经公证处公证的挂户经营合同书，能证明1997年6月1日至2007年7月31日双方是挂户经营关系；2.园林出租车公司与王金萍的劳动合同书、两份营运承包合同书，以及玄武人力公司与王金萍的劳动合同书，证明园林出租车公司自2008年7月18日至2016年11月2日期间存在营运承包关系，2008年8月1日至2011年11月2日之间存在劳动关系；玄武人力公司与王金萍自2011年11月3日至2016年1月22日期间存在劳动关系。案件争议焦点：1.王金萍与园林出租车公司于1997年8月至2016年10月期间是否一直存在劳动关系；2.王金萍与与玄武人力公司签订的劳动合同是否有效；3.两被告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金321750元；4.园林出租车公司是否应当支付2016年1月25日至2016年11月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资77284.48元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。有作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于争议焦点1，王金萍与园林出租车公司于1997年8月至2016年10月期间是否一直存在劳动关系问题。园林出租车公司已提交的公证书、劳动合同书、营运承包合同，能证明园林出租车公司在1997年6月1日至2007年7月31日期间与王金萍是挂户经营关系；2008年8月1日至2011年11月2日之间既存在劳动关系，又存在营运承包关系；2011年11月3日至2016年11月2日期间为营运承包关系；其中2011年11月3日至2016年1月24日，王金萍与玄武人力公司存在劳动关系，2016年1月，王金萍达到法定退休年龄，玄武人力公司与其终止了劳动合同。综上，王金萍主张在1997年8月至2016年10月期间一直与园林出租车公司存在劳动关系，没有事实根据，本院不予采信。关于争议焦点2，王金萍与与玄武人力公司签订的劳动合同是否有效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，王金萍主张与玄武人力公司签订的劳动合同无效，因该请求系王金萍在诉讼过程中增加的诉讼请求，且与其他诉讼请求不具有不可分性，其应向仲裁委申请仲裁，故本院不予理涉。关于争议焦点3，两被告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，2016年1月，王金萍达到法定退休年龄，玄武人力公司以此为由，终止劳动合同，符合法律规定，王金萍主张两被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于争议焦点4，园林出租车公司是否应当支付2016年1月25日至2016年11月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2016年1月24日王金萍达到法定退休年龄，劳动关系因此而终止，故其主张2016年1月25日至2016年11月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。另外，王金萍要求为其补缴1997年8月至2016年11月未按规定缴纳的养老保险费或赔偿损失、支付2007年1月至2008年7月自己缴纳的养老保险费中应当由被告承担的部分、承担2016年2月至2016年11月购买商业保险的费用的诉讼请求，均不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王金萍的诉讼请求。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  佴永年人民陪审员  潘秀华人民陪审员  陶 芬二〇一七年十二月二十八日法官助理马锐书记员冉艳