江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0303民初6324号 原告：李垒，男，1992年9月17日生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：吴伟，江苏金华星律师事务所律师。 被告：徐州市万豪汽车销售服务有限公司，住所地徐州市和平东路73089部队**地块**楼****。 法定代表人：刘可可，该公司经理。 委托诉讼代理人：王晓旭，江苏建伟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄梦露，江苏建伟律师事务所律师。 原告李垒与被告徐州市万豪汽车销售服务有限公司（以下简称万豪汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李垒及其委托诉讼代理人吴伟，被告万豪汽车公司的法定代表人刘可可、委托诉讼代理人王晓旭、黄梦露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李垒向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元（4000元/月*11月）。2、判令被告支付拖欠原告2017年9月、10月的工资5187元（4000元-533元+1720元）。3、判令被告支付原告经济补偿金5698.5元（3799元/月*1.5月）、失业赔偿金3000元（1500元/月*2月）。诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月5日，原告开始在被告处工作。在工作期间，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2017年9月5日，被告以公司部门搬迁为由安排原告在家休息。在休息期间未支付原告基本生活费。对于被告的上述违法行为，原告在2017年11月11日曾向被告邮寄书面提出解除劳动合同的通知一份，解除同被告的劳动关系。综上，被告违反《劳动合同法》和其他相关法律法规的行为，已经侵害了原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告万豪汽车公司辩称：1、原告的诉请无事实和法律依据，其诉称的事实及金额被告均不予认可。2、原被告之间并不存在劳动关系，双方之间不存在人身的依附关系，被告从未对原告进行过考勤，也未限制过劳动时间，原告在完成承包被告的业务后也可自行做其他工作，这种相对独立的工作性质不能证明具备劳动关系人身依附性的特征。其次，原告在承包被告喷漆业务期间，原告因配偶生孩子原告回家进行照顾，再此期间也从未给被告请假或作出任何表示，被告在这段期间又找到其他人来继续承包喷漆作业，在等到原告有时间后，又到被告处继续承包该业务，双方关系不具有稳定性和持续性的特征，而是一种临时性用工，原告及被告双方均可随时解除并终结承包关系，再次，被告于2016年11月左右将所经营的车面喷漆业务承包给原告，按照每天130元的价格给原告计算报酬，原告领到的报酬也均是通过被告的法定代表人的个人账户向其发放，原告每个月领到的报酬不是固定的费用，是按照实际工作的天数及实际的加工量给付的，不存在固定工资的情况更加说明双方不是劳动关系。最后，原被告之间从未签订劳动合同，也未进行入职面试，从原告诉称双方建立合作的一年多的时间里，从未提出让被告缴纳社保或签订劳动合同，没有对发放不固定的报酬提出异议，在此期间，原告有车喷漆就有钱，没有车就没有报酬，除此之外不享受任何待遇，该点与劳动关系有很大区别。3、被告从未拖欠原告任何费用，所有费用均已结清。在原告诉求中，在2017年9月由被告法人的账户向其转款4000元，2017年10月转款533元，不仅未拖欠原告费用，从该事实可以看出，双方之间的报酬不存在确定性，原因是2017年9月5日环保局不允许在三环路内继续进行喷漆作业，限定七日内把烤漆房迁走，后被告两个月内不存在喷漆业务，在新的烤漆房建成后，被告提出需要原告与其签订一份喷漆承包协议，原告认为其中最后一条需要缴纳1万元押金为霸王条款拒签并不再与被告合作，被告在双方无法合作的问题上不存在任何过错，综上，请法庭依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：自2016年11月，原告开始在被告经营的小拇指汽车维修店内从事汽车喷漆工作，双方未签订劳动合同。每月由被告的法定代表人刘可可通过自己的银行卡向原告转账发放工资报酬。2017年9月，因被告的喷漆房搬迁原告回家待岗。2017年10月，被告欲与原告签订一份《徐州小拇指总店外包钣漆合同书》，因原告对合同内容有异议，双方未能达成一致。2017年11月，原告向被告寄送《解除劳动合同关系的告知书》，载明“本人自2016年8月5日到贵单位工作以来，单位未按照《劳动合同法》的规定与员工签订书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2017年9月，单位以部门搬迁为由让我回家休息，在休息期间也未支付基本工资，单位的上述行为已经严重侵犯了员工的权益。现根据劳动法及其他相关法律法规规定，自2017年11月11日正式解除与贵单位的劳动关系。解除劳动关系后并有权要求单位赔偿各项损失。” 2017年11月16日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求裁决被告因未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元，支付拖欠工资7200元，支付经济补偿金6000元。该仲裁委经审查，认为不符合受理条件，作出不予受理通知书。原告遂诉至法院。 原告自2016年11月至2017年9月的工资分别为5169元、3984元、3742元、4757元、4791元、6260元、4000元、4614元、3742元、4000元、533元。 原告工作时着被告统一提供的工作服，在被告的经营场所内工作，使用被告提供的工具，顾客将喷漆的费用直接支付给被告。 原告称其工资构成为底薪加提成，底薪4000元，每月休息4天，每天8:10上班，5:40下班，如果没有喷漆业务，就帮忙洗车、整理工位、打扫卫生等。被告称双方系承包关系，承包的内容为劳务，原告的报酬是每天130元，干一天给一天的钱，若喷漆没有质量问题，每个喷漆面再额外给20元。 原告称其自2016年8月即到被告处工作，但未提供证据证实，被告对此亦不予认可。 本院认为，原告系达到法定年龄，具有劳动能力的劳动者，被告是中华人民共和国境内的企业，具备用工主体资格。原告接受被告的管理，从事被告安排的工作，从被告处领取劳动报酬，双方之间构成劳动关系。被告抗辩双方系承包关系，承包关系是发包方将某项经营权益发包给承包方经营，承包方按照合同约定向对方支付承包金，超额利润归承包方所有。双方之间不具备承包关系的特征，故对于被告抗辩不予采信。 原被告之间自用工之日即建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告主张的未签订劳动合同的双倍工资44000元（4000元/月*11月），本院予以支持。双方之间的劳动合同于2017年11月解除，被告发放原告的工资至2017年9月，为533元。自2017年9月5日后因被告喷漆车间搬迁，原告在家待岗，对于2017年9月、10月份的工资，按照《江苏省工资支付条例》，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。故对于原告主张的2017年9月、10月工资5187元（4000元-533元+1720元），本院支持4843元（4000元-533元+1720元*80%）。对于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿，标准为每满一年，支付一个月的工资，原告按照每月3799元标准主张，本院予以支持，原被告劳动关系持续期间为1年，故本院支持经济补偿金3799元。对于原告主张的失业赔偿金3000元，按照法律规定，应当先申请仲裁，故本院对此诉请不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告徐州市万豪汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起七日内，给付原告李垒未签订劳动合同的双倍工资44000元、工资4843元、经济补偿金3799元。 二、驳回原告李垒其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员 董 莉 二〇一七年十二月二十九日 书记员 耿海涛