山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0213民初4272号 原告：闫某某。 委托诉讼代理人：巨泽峰，山东文斌律师事务所律师。 被告：青岛瑞美德尔纺织有限公司。 法定代表人：张鹏，职务总经理。 委托诉讼代理人：于晓明，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘杰，山东劳谦律师事务所律师。 原告闫某某与被告青岛瑞美德尔纺织有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫某某及其委托诉讼代理人巨泽峰，被告青岛瑞美德尔纺织有限公司的委托诉讼代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿因延期办理网上解聘手续给原告造成的损失85000元；2、判令被告赔偿因停缴社保导致原告少领的退休金损失33000元及原告自行补缴社保费用24979.8元；3、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确诉讼请求第一项85000元为工资损失，计算方式为：自其待岗之日2013年1月1日至得知被告私自与其解除劳动合同之日2015年10月31日，共34个月，按照每月2500元的工资标准，计算得出85000元；诉讼请求第二项的计算方式为：因被告2013年4月至2015年10月未给原告缴纳社保，导致原告社保中断，从而导致其退休后领取退休金的期限后延以及不能办理退休手续，每月损失1100元，上述期间共计30个月，计算得出33000元；原告每月自行负担的社保费为832.66元，30个月合计24979.8元。事实与理由：原告于2012年2月份到被告处上班，2013年1月份被告以公司订单量减少为由让原告回家待岗，并于2013年2月份在未通知原告的情况下私自解除与原告的劳动合同。2015年10月份，原告通过拨打12333才得知被被告解除劳动合同的事实，后原告多次找被告协商相关事宜，均未达成一致意见，为维护原告的合法权益，故提起诉讼，要求判如所请。 被告青岛瑞美德尔纺织有限公司辩称：1、原被告劳动关系已于2013年2月25日终止，此事实已经法院生效法律文书确认，所以原被告之间基于劳动关系产生的争议已经超过法定诉讼时效，原告的诉讼请求依法应予驳回。2、被告在双方劳动关系终止后，于2013年2月28日及时为原告出具解除劳动合同报告书，被告不存在延期为原告办理网上解聘手续的情形，原告的损失不应由被告承担。3、原告领取退休金的金额由其缴纳社会保险的年限、社会平均工资、缴费基数等综合确定，被告在双方劳动关系存续期间依法为原告缴纳社会保险，不存在拖欠、停缴情况，原告领取的退休金金额与被告无关，其此项诉讼请求依法应予驳回。4、缴纳、返还社会保险费产生的争议不属于人民法院的受案范围，应当裁定驳回此项起诉。综上，原告的诉讼请求依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：青李劳人仲案字[2017]第XXXX号不予受理决定书、青李劳人仲案子[2016]第XXXX号裁决书、（2017）鲁0213民初XX号民事判决书、（2017）鲁02民终XXXX号民事判决书各一份。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的合同制职工解除劳动合同报告书、解聘备案信息查询单各一份，证明双方解除合同的时间为2015年5月22日，备案时间为2015年11月3日，备案地点为青岛市就业服务中心，解除劳动合同的原因为企业经济型裁员。 2、原告提交的失业人员登记表一份，证明原告失业登记时间为2015年11月3日，终止劳动合同原因为企业经济型裁员，该表格中单位声明一栏经办人处有法定代表人签字、盖有单位公章，且经青岛市就业服务中心盖章确认。 3、原告提交的社保缴费明细一份，证明被告从2012年6月份至2013年3月份为原告缴纳社会保险，自2013年4月至2015年10月未给原告缴纳社会保险。被告私自停止给原告缴纳社保，而被告为原告私自办理解聘手续的实际时间为2015年5月22日，期间原告一直认为处于待岗状态，直到2015年10月份原告拨打12333后才得知公司已经与其解除劳动合同，但被告未及时给原告办理解聘手续，导致原告无法在其他公司工作以及缴纳社保，故被告应承担因其给原告迟延办理解聘手续所产生的损失。 经庭审质证，被告对原告提交的合同制职工解除劳动合同报告书上加盖的公章无异议，但原告在青李劳人仲案字（2016）第XXX号裁决中自认该解合报告书是其去人力资源市场办理解聘手续时自己填写的，而且原、被告双方劳动关系于2013年2月25日终止的事实已经生效法律文书确认，该报告书的证明力已经生效法律文书确认低于被告2013年2月28日为原告出具的解合报告书。对解聘备案信息查询单系打印件真实性不予认可。对失业人员登记表中的公章及法人签字真实性不能确认，原告在仲裁476号案件当中已自认该登记表是自行填写的，且双方劳动关系存续期间不满一年，原告主动提出离职，不符合失业金领取条件。对社保缴费明细真实性不予认可。 4、被告提交合同制职工解除劳动合同报告书一份，用以证明解除合同报告书的真实性及法律效力已经生效法律文书确认，被告已依法为原告办理解除劳动合同手续。 原告经质证认为，对证据的真实性无法确认，且即使该证据真实，也是被告在未通知原告的情况下私自为原告办理的，原告不知情。 本院认为，原被告提交的上述证据已经生效法律文书处理，本院不再作重复认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年11月1日，原告闫某某向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认原、被告自2013年1月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告自2013年1月1日至2015年10月31日期间待岗工资22000元；3、被告支付原告自2013年1月1日至2015年10月31日解除劳动合同经济补偿金2000元。李沧仲裁委裁决确认原被告自2013年1月1日至2013年2月25日期间存在劳动关系，裁决驳回原告的其他仲裁请求。 原告不服上述青李劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书，向本院提起诉讼，要求判令被告支付原告待岗期间2013年1月1日起至2015年10月31日止工资22000元。本院于2017年3月22日作出（2017）鲁0213民初XX号民事判决书，认为原被告均未对仲裁裁决的双方劳动关系存续期间提起诉讼，视为认可该项仲裁结果，原被告双方劳动关系于2013年2月25日解除；原告诉讼主张2013年2月25日至2015年10月31日期间的待岗工资无事实依据，主张2013年1月1日至2013年2月25日的待岗工资超过诉讼时效，故判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服本院一审判决，上诉至青岛市中级人民法院，青岛中院于2017年8月30日判决驳回原告上诉，维持原判。 2017年10月20日，原告再次向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告因延期办理网上解聘手续给原告造成的损失85000元；2、被告赔偿因停缴社保导致原告少领的退休金损失33000元以及原告自行补缴社保费用24979.8元。李沧仲裁委于2017年10月20日以原告的仲裁请求不属于仲裁受理范围为由决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服青李劳人仲案字[2017]第XXXX号不予受理决定书，向本院提起诉讼。 本院认为，本院生效判决书已经确认原被告双方自2013年1月1日至2013年2月25日期间存在劳动关系。双方劳动关系于2013年2月25日解除，双方自此不存在劳动关系，原告诉讼主张2013年2月26日至2015年10月31日期间的工资没有事实依据，本院不予支持；2013年1月1日至2013年2月25日的工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”双方劳动关系于2013年2月25日终止，原告未提交证据证明其因主张权利引起仲裁时效中断，于2017年10月20日申请仲裁要求支付上述期间工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。 原告主张因2013年4月至2015年10月被告未给其缴纳社保导致的退休时间延后、不能办理退休手续的少领退休金损失及此期间自行负担的社保损失，因上述期间双方不存在劳动关系，原告上述主张无事实依据，且不属于劳动争议案件受案范围，本院对其上述主张均不予支持。 综上，原告的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，判决如下： 驳回原告闫某某对被告青岛瑞美德尔纺织有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  毛国宏 二〇一七年十二月二十日 书记员  王 莉