江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0115民初10664号原告：深圳市莲花物业管理有限公司江苏分公司（统一社会信用代码91320104053291673G），住所地在南京市秦淮区中华路302号。负责人：陈谨，经理.委托诉讼代理人：郑国潘，男，公司员工。委托诉讼代理人：赵慧，女，公司员工。被告：王茂，男，1978年4月14日生，汉族。委托诉讼代理人：郭凌霄，江苏恒冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉文心，江苏恒冠律师事务所实习律师。原告深圳市莲花物业管理有限公司江苏分公司（以下简称莲花物业）诉被告王茂追偿权纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告莲花物业的委托诉讼代理人郑国潘、赵慧，被告王茂的委托诉讼代理人郭凌霄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莲花物业向本院提出诉讼请求：1、要求被告王茂支付莲花物业向熊某垫付的医疗费66761.33元及因与熊某诉讼产生的一审诉讼费1470元、二审诉讼费568元、律师费10000元；2、要求被告支付熊某病假期间莲花物业支付的工资7944.04元。事实和理由：被告王茂系南京市江宁区翠屏国际城小区××室（以下简称××室）业主，该房屋系复试跃层公寓。2015年6月4日，王茂进行装修期间，与莲花物业签订承诺书，承诺在装修期间，如施工人员发生人身及财产意外，由其本人承担。2016年4月15日下午4:30许，王茂多次电联莲花物业，要求委派保洁员前往××室清理装修房屋内的包装纸箱盒。莲花物业遂派保洁员熊某前往王茂家中，在熊某帮忙清理包装纸箱期间，从王茂家中未安装护栏的楼梯上摔下受伤。后熊某以与莲花物业间系劳动关系为由，起诉要求莲花物业承担赔偿责任。经江宁区人民法院及南京市中级人民法院一审、二审判决确认，由莲花物业赔偿熊某伤后损失66761.33元，并承担一审诉讼费1470元，二审诉讼费568元。莲花物业为诉讼事宜聘请律师花费律师费10000元。莲花物业认为其应王茂要求，无偿为王茂清理室内纸盒，不属于莲花物业的职责范围内，且王茂没有为楼梯安装护栏，在安装保障方面存在重大过错，应当由王茂赔偿莲花物业向熊某支付的赔偿费用，故诉至法院。被告王茂辩称：其认可莲花物业向熊某支付了66761.33元，但莲花物业不应向其追偿。1、其已交纳了物业费，而熊某系莲花物业的员工，其在履行物业管理服务过程中发生的事故，该风险应由莲花物业承担；2、根据莲花物业自身的陈述，其派熊某前往王茂家中手机纸盒是基于纸盒能够变卖，具有牟利的目的，而非无偿；3、熊某在履行服务过程中，因自身不慎跌落受伤，王茂并无过错；4、莲花物业没有为熊某办理工伤保险，否则熊某的伤后损失应当由相关的社保基金支付，不会产生涉案损失，因此莲花物业所诉的损失系由其自身过错导致。而王茂在熊某伤后已向熊某垫付医疗费16500元，莲花物业应该予以返还，对于该返还事项，王茂表示另案起诉。另外，莲花物业主张的律师费与诉讼费及熊某病假期间工资与本案无关。综上，要求驳回莲花物业的诉请。本院经审理认定事实如下：原告莲花物业系南京市江宁区翠屏国际城小区物业管理方，被告王茂系××室业主。案外人熊某自2016年3月5日起受雇于莲花物业并签订了劳动合同。2016年4月15日下班后，熊某接到莲花物业主管人员的电话，前往王茂清理、收集装修产生的废纸盒时不慎从二层楼梯摔下，经诊断为右踝关节骨折，由此产生医疗费66761.33元。熊某因上述事由起诉至南京市江宁区人民法院，要求莲花物业赔偿伤后损失66761.33元。本院经审理后认定熊某系莲花物业的雇员，在履行职务过程中受到人身损害，莲花物业作为雇主应当承担赔偿责任，因此判决莲花物业赔偿熊某伤后损失66761.33元，并承担本案诉讼费用735元。莲花物业对本院上述判决不服，上诉至南京市中级人民法院，要求改判驳回熊某的诉讼请求。莲花物业在上诉理由中称，熊某前往王茂家中收集纸盒并非其工作职责，业主家中的清洁不是小区物业管理方的工作范围。莲花物业主管人员之所以告知熊某王茂家中有废纸盒可以去收集，是基于对熊某收入较低的同情，告知其可以获取额外收入的机会。南京市中级人民法院经审理后认定，莲花物业通知熊某前往王茂家收集纸盒的行为应认定为工作安排，因此熊某系在从事雇佣活动中受伤，莲花物业作为雇主应当承担赔偿责任。故南京市中级人民法院判决驳回莲花物业的上诉，维持原判，二审案件受理费568元由莲花物业负担。上述判决生效后，莲花物业向熊某支付了赔偿款66761.33元，并承担了一审、二审案件受理费。上述二审案件审理过程中，王茂曾陈述事发时“二楼楼梯没有安装护栏”，“熊某之所以自楼梯跌落系因为熊某收拾好后往回走时没有按正常情况绕半圈回到楼梯的下口，而是直接走了直线”。审理中，莲花物业提交其公司制作的员工工资一览表，用以证明熊某的病假期间工资。莲花物业主张熊某系因为王茂服务而受伤，应由王茂承担病假期间工资。王茂对上述工资表的真实性不予认可，同时认为工资发放系雇主与雇员之间的关系，与涉案事故无关。莲花物业提交物业合同、装修申请表、装修承诺书等证明，熊某为王茂清理家中纸盒并非物业合同约定的服务范围，系无偿服务。且王茂承诺装修期间的人员损伤由其自身承担。王茂对上述证据真实性认可，但装修承诺书所承诺的范围系装修施工人员，而熊某系莲花物业员工，并非王茂聘请的装修施工人员。另外，根据莲花物业的自述，其委派熊某上门收集纸盒，并非无偿，纸盒本身具有价值，王茂已经支付了对价。上述事实，有民事判决书、发票、转账记录、谈话笔录、物业合同、装修申请表、承诺书及当事人陈述等证据证实。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。案外人熊某系被告莲花物业的雇员，在从事雇佣活动过程中受伤，莲花物业向熊某赔偿了损失66761.33元，莲花物业可以向相关第三人追偿。熊某在被告王茂家中清理、收集纸盒时，不慎从二层楼梯跌落，王茂作为现场的管理人，其没有为楼梯安装扶手，也没有进行相应的提醒或采取其他保护措施，王茂对事故的发生存在一定的过错，未尽到安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任。综合事故发生过程及王茂的过错程度，本院认定王茂对事故的发生承担20%的责任，因此莲花物业可向王茂追偿，要求王茂承担莲花物业已向熊某赔偿费用的20%，即13352.27元（66761.33元*20%）。莲花物业认为其与王茂间系无偿帮工关系，王茂作为被帮工人应当承担全部责任。但根据相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。显然无偿帮工人系自然人，即使存在无偿帮工关系，实际帮工人也应系熊某，莲花物业作为熊某的雇主，无权主张所谓无偿帮工关系。且根据已生效的民事判决书认定，莲花物业自述其委派熊某前往王茂家中系收集纸盒用来出卖，取得相应的价值，即熊某的此次服务行为获得了一定的对价，不应认定为无偿帮工。莲花物业要求王茂承担其与熊某诉讼期间产生的诉讼费及律师费，没有相应的法律及事实依据，本院不予支持。莲花物业还主张要求王茂支付熊某病假期间的工资，该工资系莲花物业与熊某之间的雇佣关系，与本案事故更无关联，对此诉讼，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、《中华人民共和国关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告王茂于本判决发生法律效力之日起10日内向原告深圳市莲花物业管理有限公司江苏分公司支付13352.27元；二、驳回原告深圳市莲花物业管理有限公司江苏分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费1969元，减半收取，计985元，由原告莲花物业负担918元，由被告王茂负担67元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员  霍 翔二〇一七年十二月二十六日法官助理  杨倩倩书 记 员  孙 杨