安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初4673号 原告：苏壮，男，1983年2月28日出生，汉族，住江苏省沐阳县。 委托诉讼代理人：张惠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥大道模具有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区佛掌路与石门路交口，统一社会信用代码91340100740870394N。 法定代表人：王卫国，总经理。 委托诉讼代理人：胡道明，安徽天禾律师事务所律师。 原告苏壮与被告合肥大道模具有限责任公司（以下简称大道公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏壮的委托诉讼代理人张惠、被告大道公司的委托诉讼代理人胡道明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏壮向本院提出诉讼请求：1、大道公司支付苏壮解除劳动关系经济补偿金65759.68元（8219.96元/月×8个月）；2、大道公司支付苏壮带薪年休假工资74641.4元（8219.96元/月÷21.75天×66天×300%）；3、大道公司支付苏壮4月、5月工资合计4439.92元以及2017年6月1日至6月12日工资3779.29元。事实和理由：苏壮与大道公司于2009年10月29日建立劳动关系，主要从事侧板工作，月平均工资8199.25元。2009年10月至2011年7月，大道公司未与苏壮签订书面合同，且没有为苏壮购买社会保险。直至2013年7月1日，双方才正式签订书面劳动合同。2017年4月，大道公司开始拖欠苏壮工资，截至2017年6月，苏壮两个月工资未及时足额发放。仲裁裁决确认了大道公司未为苏壮缴纳2009年10月至2011年7月社保的事实，并且苏壮在2017年6月14日提起劳动仲裁，大道公司才于2017年6月14日发放了2017年4月工资，而劳动合同中明确规定工资于次月28日发放，显然大道公司存在拖欠工资的事实，并且苏壮解除劳动关系前12个月平均工资为8219.96元。大道公司只发放了6000元工资，属于未及时足额发放劳动报酬。基于大道公司存在违反劳动合同法的情形，大道公司应支付苏壮解除劳动关系经济补偿金。 大道公司辩称：1、苏壮要求大道公司支付解除劳动关系经济补偿金65759.68元没有事实依据。苏壮属于自动离职，苏壮于2017年6月12日向大道公司请假，大道公司同意按年休假处理，苏壮无异议，但苏壮休假之后一直未回公司上班，且未履行任何手续，属于自动离职；大道公司已支付苏壮2017年4月、5月工资，不存在拖欠工资的事实，大道公司于2017年6月13日和6月28日支付了苏壮4月、5月工资，在苏壮提起仲裁申请前已按劳动合同约定支付工资，不存在拖欠工资的事实，苏壮提出其解除劳动关系前12个月平均工资为8219.96元，大道公司只发放6000元，属于未及时足额发放劳动报酬，也与事实不符，苏壮的工资是计件工资，非固定工资；大道公司已按法律规定为苏壮办理了社会保险，不存在未办理社会保险的情形。2、苏壮请求大道公司支付带薪年休假工资74641.4元没有事实和法律依据。苏壮2009年10月底才到大道公司上班，其提出66天年休假天数没有事实依据，其也没有举证证明在大道公司一直未休年休假；苏壮离职前月工资标准应为7937元；仲裁裁决对苏壮在工作期间应休年休假天数已作出裁决，大道公司对仲裁裁决无异议。3、苏壮请求大道公司支付2017年4月、5月工资4439.92元无事实依据，大道公司已支付苏壮2017年4月、5月工资。 本院经审理认定事实如下：苏壮于2009年10月29日进入大道公司工作，从事侧板岗位。苏壮工作期间，双方自2011年7月1日起共订立了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同第七条约定每月28日为发薪日。大道公司未为苏壮缴纳2009年10月至2011年8月期间的社会保险费。2017年6月12日，苏壮向大道公司提交请假单，请假事由为“家里有事”，请假时间自2017年6月13日至6月19日，大道公司在该请假单中批注“按照2016年度年假核准”。2017年6月14日，苏壮因大道公司未依法补缴社会保险等原因向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除苏壮与大道公司之间的劳动关系；2、大道公司支付苏壮解除劳动关系经济补偿金65759.68元；3、大道公司支付苏壮未休年休假工资36281元；4、大道公司为苏壮补缴2009年10月至2011年7月期间的社会保险；5、大道公司支付苏壮2017年4月、5月工资合计18000元以及2017年6月1日至6月12日工资3779.29元。此后未再到大道公司工作。2017年8月8日，该仲裁委作出裁决：1、确认苏壮与大道公司于2017年6月14日解除双方之间劳动关系；2、大道公司支付苏壮未休年休假工资8028元；3、大道公司为苏壮补缴2009年10月至2011年8月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由苏壮承担；4、大道公司支付苏壮2017年6月份工资3284元；5、驳回苏壮其他仲裁请求。苏壮不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 苏壮离职前12个月平均工资为7937元/月。大道公司于2015年2月14日至2月24日春节期间安排苏壮休假11天，额外休假4天，2016年2月1日至2月13日春节期间安排苏壮休假13天，额外休假7天，2017年1月23日至1月31日春节期间安排苏壮休假9天，额外休假2天。大道公司于2017年6月14日发放苏壮2017年4月工资6000元，2017年6月28日发放苏壮2017年5月工资6000元，2017年9月14日发放苏壮2017年6月工资3470.35元。 上述事实，有身份证、企业信息、员工花名册、银行交易明细、工资表、工资发放记录、劳动合同、参保证明、仲裁裁决书、营业执照、请假条、银行转账凭证以及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，苏壮于2009年10月29日进入大道公司工作，双方建立劳动关系。大道公司未为苏壮缴纳2009年10月至2011年8月期间的社会保险费，苏壮以此为由于2017年6月14日提起仲裁，要求解除劳动关系，双方劳动关系于2017年6月14日解除。 关于经济补偿金，大道公司未为苏壮缴纳2009年10月至2011年8月期间的社会保险费，苏壮以此为由解除劳动合同，大道公司依法应支付苏壮经济补偿金。苏壮在大道公司工作7年8个月，根据相关法律规定，大道公司应支付苏壮经济补偿金63496元（7937元/月×8个月）。 关于未休年休假工资，苏壮未举证证明其在大道公司之前工作年限，本院按其在大道公司工作年限计算其应休年休假天数，其2015年度及2016年度均可享受5天年休假，2017年度可享受年休假2天（163天÷365天×5天/年）。苏壮2017年6月12日因“家里有事”向公司请假，公司按年休假予以批准，苏壮2017年6月13日未上班，视为其休年休假1天。仲裁裁决苏壮2015年至2017年剩余未休年休假天数11天大道公司亦予以认可，本院予以确认。因大道公司已正常发放苏壮工资，故大道公司应再按2倍标准支付苏壮未休年休假工资差额。综上，大道公司应支付苏壮2015年至2017年期间未休年休假工资差额8028元（7937元/月÷21.75天×11天×200%）。2015年度之前未休年休假应由苏壮承担举证责任，因其未举证证明其未休年休假，本院对其主张之前的未休年休假工资不予支持。 关于2017年4月至6月工资，经查，大道公司已支付苏壮2017年4月工资6000元、5月工资6000元、6月工资3470.35元，因苏壮工资并非固定工资，每月均有浮动，且大道公司发放的其该3个月工资数额并无明显不当，故本院对苏壮主张的该3个月工资不予支持。 仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告苏壮与被告合肥大道模具有限责任公司之间劳动关系于2017年6月14日解除； 二、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏壮解除劳动关系经济补偿金63496元； 三、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏壮未休年休假工资差额8028元； 四、被告合肥大道模具有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告苏壮补缴2009年10月至2011年8月期间的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构核定，其中个人缴费部分由原告苏壮个人承担）； 五、驳回原告苏壮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥大道模具有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  郭小宁 二〇一七年十二月五日 书 记 员  吴兆婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： …… （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； …… 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。