浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0304民初7724号原告：苏彩美，女，1981年10月18日出生，汉族，住浙江省松阳县。被告：温州市流浪熊服饰有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海经济开发区娄桥工业园今汇路**号第*栋***层。统一社会信用代码：91330304697029558A。法定代表人：陈青锋。委托诉讼代理人：陈华丰，浙江学优律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢思思，浙江学优律师事务所律师。原告苏彩美与被告温州市流浪熊服饰有限公司（以下简称流浪熊公司）劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月19日公开开庭进行了审理。原告苏彩美和被告流浪熊公司的委托诉讼代理人陈华丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏彩美向本院提出诉讼请求：1．被告立即支付工资3130元；2．被告支付5.5个月的经济补偿金20075元；3．被告立即支付因未签订劳动合同的双倍工资35200元。在庭审过程中，原告增加诉讼请求：被告为原告补缴2012年6月－2013年3月的社会保险费。法庭辩论结束后，原告又将第3项诉讼请求和补缴社会保险费的诉讼请求变更为：被告立即支付原告在职时未签订劳动合同的双倍工资40150元（3650元×11个月），被告补缴原告2012年5月－2013年3月的社会保险费。事实和理由：原告自2012年4月26日进入被告公司工作。原告工作认真负责，但被告从2017年4月起以各种名目克扣加班工资、店铺处工资、多扣社保金及2015年绩效奖金，总计3130元。原告向被告提出解除劳动合同，被告威胁原告签订辞职单，不签就不发原告工资。原告被迫于2017年7月3日签了辞职单。被告从2015年开始就不予签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条第一款、第二款的规定，被告应当支付原告11个月的双倍工资。原告入职至今已5年多，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，工作一年补偿一个月的工资，被告应当补偿原告5个半月工资的经济补偿金。被告流浪熊公司辩称，一、原告于2013年1月1日入职被告公司，双方已签订书面劳动合同；二、被告没有原告所述的克扣工资、奖金等情况，被告向原告发放的工资、奖金符合合同约定；三、原告当庭增加的诉讼请求，不符合事实，原告从2013年1月才开始上班，其要求补缴社会保险费已超过仲裁和诉讼时效；四、原告因个人原因向被告提出辞职，并递交了辞职申请书，不存在被告不发工资的情形，被告无需支付经济补偿金；五、劳动合同2014年12月31日到期后，原告继续在被告公司工作，根据司法解释的规定，视为双方以原来的条件继续履行合同，退一步讲，即使存在未签订书面劳动合同的情形，原告要求二倍工资的诉讼请求，也已超过仲裁和诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2012年9月1日，原告苏彩美进入被告流浪熊公司，担任财务工作。双方于2013年1月1日签订书面劳动合同一份。该合同约定：劳动合同期限为24个月，从2013年1月1日至2014年12月31日；试用期满经考核合格后工资为1950元。合同到期后，原告继续在被告处工作。原告于2017年7月3日以个人原因为由向被告提出辞职，并于当日离开，离职时仍有工资3130元未结清。2017年9月18日，原告向温州市瓯海区劳动保障监察部门投诉被告，请求支付拖欠的工资3130元。相关部门建议原告申请仲裁。原告于2017年10月10日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1.裁决被申请人（即本案被告，下同）为申请人（即本案原告，下同）支付2017年4月－2017年7月拖欠的工资3130元及利息损失（同期中国人民银行贷款利率，从劳动合同约定工资发放之日即次月10日计算至被申请人支付之日止）；2.裁决被申请人支付5.5个月工资经济补偿金5.5×3500元＝19250元；3.裁决被申请人支付申请人因2015年1月至2017年7月未签订劳动合同的双倍工资差额11×1950元＝21450元。瓯海劳动仲裁委于2017年11月2日作出终局裁决：一、被申请人于该裁决生效之日起五日内支付申请人工资2960元；二、被申请人于该裁决生效之日起五日内支付申请人加班工资170元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期间内起诉至本院，提出本案诉讼请求。以上事实由原告提供的劳动保障监察投诉登记表、劳动合同、瓯海劳动仲裁委温瓯劳人仲案字〔2017〕第303号仲裁裁决书、送达回执以及被告提供的辞职申请书、瓯海劳动仲裁委温瓯劳人仲案字〔2017〕第303号仲裁裁决书等证据予以证明。上述证据，来源合法，内容真实，本院予以确认。此外，原告还提供了其他证据，本院作如下分析认证。1.微信截图（内容为与‘洁’关于工资发放情况的对话）、6月临时特卖店铺工资（微信图片）、中国建设银行个人账户收入交易明细，以证明被告拖欠、克扣原告工资的事实。被告质证认为：对微信截图（内容为与‘洁’关于工资发放情况的对话）、6月临时特卖店铺工资（微信图片）的真实性、关联性有异议，即使被告扣钱，也不是非法的，被告付给原告的工资符合约定；对中国建设银行个人账户收入交易明细的真实性无异议，对关联性有异议。本院认为，对待证事实，本院可以根据被告收到仲裁裁决书后的行为分析认定（详见下文说理部分），故上述证据不作审查。2.苏彩美实发工资清单，以证明原告的工资情况。被告质证认为：对真实性无异议，但其无法证明待证事实。本院认为，原告的实发工资与本案争议焦点的分析认定没有关联性，故本院不作认定。3.参保人员信息、人员缴费信息表，以证明原告于2012年4月26日入职，要补缴2012年6月－2013年3月的社会保险费。被告质证认为：对真实性无异议，社会保险费缴纳期间原告在被告公司上班无异议，但其不能证明原告于2012年4月26日在被告处上班。本院认为：该参保人员信息（落款时间：2017年10月9日，盖章为‘温州市瓯海区社会保险管理中心业务专用章（27）’），载明以下信息：人员基本信息一栏苏彩美工作时间为2012年9月1日，人员险种缴费信息一栏参保单位为温州市流浪熊服饰有限公司，参保时间为2012年9月26日。为核实上述信息，本院向温州市瓯海区社会保险管理中心调查。该中心于2017年12月26日向本院出具证明，载明“经查询：苏彩美，人员编号5895662于2012年9月26日温州市流浪熊服饰有限公司在社保网上申报工伤保险，参加工作时间在申报时填报2012年9月1日”。经出示该证明，被告认可原告入职时间为2012年9月1日。根据上述证据及被告的陈述，可以认定原告的入职时间为2012年9月1日。上述证据没有任何信息显示原告入职时间为2012年4月26日，故无法证明原告主张的入职时间。4.仲裁申请书、瓯海劳动仲裁委温瓯劳人仲案字〔2017〕第394号变更开庭时间通知书，以证明原告在仲裁裁决后，又向瓯海劳动仲裁委提交了补缴社会保险费的申请，以及因被告搬迁，开庭延期的事实。被告质证认为：对真实性无异议，但原告应先仲裁再另案起诉。本院认为：上述证据涉及原告新增加的诉讼请求，本院针对原告相应的诉讼请求下文作综合分析。5.2016年12月份考勤打印件，以证明原告的入职时间。被告质证认为：对真实性、关联性有异议。本院认为：原告称该打印件来源于被告公司财务人员微信发给原告，但庭审中原告又无法提供原始的电子数据，该证据来源不明，真实性无法确认，故本院不予采纳。本院认为，针对原告的诉讼请求及本案争议焦点，分析如下：一、仲裁裁决作出后，被告未在法定期限内申请撤销，应视为同意仲裁结果。对原告要求被告支付工资3130元的诉讼请求，本院予以支持。二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以据此依法解除劳动合同，以及要求用人单位依法支付经济补偿。但2017年7月3日原告离职时，是以个人原因而非上述事由向被告主张解除劳动合同。原告称受被告胁迫填写辞职申请书，其未提供相应的证据，本院不予认定。综上，原告以个人原因提出解除劳动合同后，又以被告存在劳动合同法第三十八条第一款所列情形为由，要求被告支付经济补偿的，不符合法律规定，本院不予支持。三、劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方自2013年1月1日至2014年12月31日已签订书面劳动合同。原告主张2013年前未签订书面劳动合同的二倍工资，明显已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。被告应于2015年1月31日前与原告签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，自2016年1月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同，故原告主张2016年1月1日后未签订书面劳动合同的二倍工资，依据不足，本院不予支持。原告主张2015年2月1日至2015年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，因原告于2017年10月10日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故该期间未签订书面劳动合同二倍工资的主张也已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。本案不存在劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，原告根据劳动合同法第八十二条第二款主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议仲裁属于诉讼的前置程序，原告关于补缴社会保险费的诉讼请求，属于独立的劳动争议事项，根据原告陈述其已向劳动争议仲裁委会申请仲裁，在劳动争议仲裁委员会不存在无正当理由逾期未作出仲裁前，原告直接向本院起诉，不符合法律的规定，本院不予审理。五、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张的入职时间，原告主张的时间距今已逾五年之久，其未提供充分的证据证明，应自行承担举证不能的不利后果，故本院根据原告提供的参保人员信息等有效证据，认定原告入职时间为2012年9月1日。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第四十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告温州市流浪熊服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏彩美工资3130元；二、驳回原告苏彩美的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告苏彩美负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 章 豪二〇一七年十二月二十七日书记员 王小洁附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条第一款：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。?*MERGEFORMAT?6??*MERGEFORMAT?5?