文书内容广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初1289号原告:王中永，男，1977年9月25日出生，汉族，住广西全州县两河乡白水村委王家村33号委托诉讼代理人：周国红，广东利衡律师事务所律师。被告：佛山市高明高第卫浴有限公司，住所佛山市高明区荷城街道沧江工业园东园。法定代表人：梁红铃，总经理。委托诉讼代理人：刘培元，公司员工。原告王中永诉被告佛山市高明高第卫浴有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日受理后，依法适用小额诉讼程序，分别于2019年4月26日、2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告王中永及其委托代理人周国红、被告佛山市高明高第卫浴有限公司的委托代理人刘培元到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年11月至2018年10月的工资差额6151.43元；2.被告支付2018年应休年假工资6240元（16×3892.17/30×300%）；3.被告支付2018年6月至10月的高温津贴750元（150×5）；4.被告支付2018年1月3日至2018年2月7日，2018年4月24日至2018年7月6日的住院伙食补助费差额3240元（108×30）；5.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2012年2月10日入职被告处，2016年7月6日被确诊为职业性尘肺病壹期，从确诊之日起原告一直间断性住院治疗。从2017年11月起至2018年10月止，佛山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定结论书》佛高劳鉴初[2018]93号、161号、247号、307号、308号、543号，共计同意原告到社保定点医疗机构再续治疗共计11个月，期间原告共计住院两次108天，其余时间均在被告处上班。原告认为，佛山市劳动能力鉴定委员会同意再续治疗的期限即为原告的停工留薪期，即使原告仍然在上班，但待遇不能低于停工留薪期待遇，即不能少于佛山市高明区人民法院（2018）粤0608民初63号民事判决书确定的3546.85元/月的标准。同时，原告在被告处从事保安岗位，被告没有安排原告年休假及节日假，要求原告坚持上班工作，依据《职工带薪年休假条例》及《劳动法》的有关规定，被告应当支付相关假期工资。被告的工作岗位场所温度超过33℃，依据《广东省高温天气劳动保护法》规定，被告应当向原告发放高温津贴。同时，依据《职业病防治法》第59条规定，原告有权要求被告按100元每天的标准支付伙食补助费，除去社保报销的部分外，被告应当补足。基于以上事实理由，原告提起诉讼，请求法院查清事实，判如所请。诉讼中，原告提交了以下证据:１、原告身份证、被告企业机读档案登记资料各一份，证明原、被告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、送达回证、仲裁裁决书各一份，证明本案经过劳动仲裁；3.劳动能力初次鉴定结论书六份，证明原告获得社会机构同意再续治疗11个月；4.出院小结两份，证明原告住院108天；5.照片四张，证明原告工作岗位的实际状况，原告岗位并没有空调设施应获得高温补贴费用；6.中国建设银行个人活期账户交易明细一份，证明原告实际工资收入；7.2017年11月、2018年6月、7月的员工工资发放条二份，证明原告2017年11月工资应该是3218.17元，实际银行卡收到工资是2898.17元。2018年6月份工资应该是3440.25元，实际银行卡收到工资是3290.25元；2018年7月份工资应该是3439.96元，实际银行卡收到工资是3079.96元。8.光碟一张（含视频两个）、高第卫浴门岗来访人员（车辆）登记表两份，证明原告从2015年9月份至2018年9月份的工作地点。被告辩称：原告从2012年2月10日至2015年8月31日期间是在生产车间上班属于计件工资。但从2015年9月1日起，他被调到人力资源部做保安工作，保安工资计算方式是按照2018年6月前1510元/21.75天，2018年7月后按1720元/21.75天。这从双方所签订的劳动合同可以证明，不能按原告以前工资计算。原告从2018年1月3日至2018年3月6日共计64天没有上班，其中在2018年1月3日至2018年2月7日，在广州住院36天。原告从2018年4月24日至2018年9月19日共计147天没有上班，其中在2018年4月24日至2018年7月6日，在广州住院74天。原告从2018年11月1日至今没有上班。上述时间，原告没有上班，但被告均全额支付了原告的工资。从工资表可以证明，被告已经向原告发放了年假工资，无需再向其支付。由于原告的上班地点是在门卫保安室，该保安室有风扇和空调，其工作场所温度低于33℃以下，无需向原告发放高温津贴。被告已经帮原告购买社保，其住院期间的伙食补助已由社保局直接支付到原告本人的社保卡上，被告无需向原告再行支付。被告接受佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会佛明劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决内容。诉讼中，被告提交了以下证据：1.2017年11月至2019年2月的工资发放条共三页，证明被告足额向原告支付工资不存在差额；2.照片三张，证明原告在有空调、风扇的保安室上班，温度不可能达到33度；3.佛山市高明区工伤保险待遇核报表、住院费用结算单各一份，证明社保基金管理局对于原告的两次住院均已经支付了住院伙食补助费，该费用原告已经收取；4.考勤登记表十四张，证明2018年1月至2019年2月原告的考勤记录；5.劳动合同二份，证明原告以前是在车间从事打磨工作后来从事保安工作，以前是计件，现在是计时；6.仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁；.2018年1月至12月份英皇卫浴有限公司浴室柜厂用车登记表一份，证明原告是在有空调的保安室里上班。经质证，被告对原告所举证的证据1、2、3、4、6无异议，本院予以确认；对原告的证据5，被告提出异议，认为照片反映的地点是真实的，但并不是原告的工作地点，本院对照片的真实性予以确认；对原告的证据7、8的真实性没有异议，但认为原告上班的地方是有空调的。原告对被告的证据1-7的真实性均无异议，本院予以确认。本院依职权向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会调取了案卷材料，并当庭出示了仲裁庭审笔录、佛山市高明区人民法院（2018）粤0608民初63号民事判决书、佛山市社会保险参保缴费证明、2016年7月6日由广东省职业病防治院作出的职业病诊断证明书，双方当事人均无异议，本院予以确认。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：2012年2月10日，原告入职被告处工作，双方分别于2013年10月4日、2015年9月1日签订劳动合同，并于2017年8月1日续签了劳动合同。从2013年11月开始，被告一直为原告购买社会保险。2015年9月1日签订的劳动合同约定，原告的工作岗位为保安，其正常工作时间的工资为计时工资，并不得低于当地最低工资标准，按每月1510元执行，在本月底发放上月工资。2016年8月5日，佛山市高明区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告被诊断为职业病尘肺病壹期（首次诊断），所受伤害被认定为工伤。2017年4月5日，佛山市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力初次鉴定（确定）结论书》原告的劳动功能障碍等级为六级，确定停工留薪期（初次医疗终结期）为2016年7月6日至2016年9月5日，此后佛山市劳动能力鉴定委员会先后出具六份《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，认定了相应的再续治疗期。原告于2017年11月2日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2017年12月25日作出佛明劳人仲案字[2017]315号《逾期未裁决证明》，原告遂诉至本院。本院经审理后作出（2018）粤0608民初63号民事判决，确认原告工伤前十二月的平均工资为3546.85元，并以此计算原告相关的工伤保险待遇，该判决已经发生法律效力。其后，佛山市劳动能力鉴定委员会又先后出具六份《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，同意原告到社会保险定点医疗机构再续治疗，再续治疗期延长到2019年3月19日。在此期间，原告先后于2018年1月3日至2018年2月7日，2018年4月24日至2018年7月6日在广东省职业病防治院、广东中毒急救中心住院治疗。原告向高明区社会保险基金管理局核报的住院期间伙食补助费分别为2450元、5110元，合共7560元。2017年11月至2018年10月期间，被告均向原告发放了工资，每月的实发工资为应发工资扣减个人社保部分、伙食住宿费及其他扣除费用后的金额。经核算，在上述期间各月发放情况如下表（单位：元）：            工资月份              发放日期              应发工资              个人社保部分              伙食住宿费              其他扣除              实发工资                  2017年11月              2017-12-30              3595.63              313.46              64              320              2898.17                  2017年12月              2018-1-31              3625.46              313.46              112                            3200                  2018年1月              2018-3-30              3605.43              640.36              4              1649.69              1311.38                  2018年2月              2018-3-30              3397.16                                                        3397.16                  2018年3月              2018-4-28              3768.45              320.18              32                            3416.27                  2018年4月              2018-5-29              4880              320.18                                          4559.82                  2018年5月              2018-6-29              3471.58              320.18                                          3151.4                  2018年6月              2018-7-31              3625.95              335.7                                          3290.25                  2018年7月              2018-8-31              3415.66              335.7                                          3079.96                  2018年8月              2018-9-29              4030.58              335.7              24                            3670.88                  2018年9月              2018-10-31              4295.66              335.7                                          3959.96                  2018年10月              2018-11-30              4634.51              335.7                                          4298.81                  应发工资合计              46346.07      根据被告举证的考勤记录及原告在庭审中自认，原告在2018年6月至9月18日期间都没有上班，且在2018年9月19日开始就在有空调的保安室上班。2018年12月27日，原告作为申请人以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2017年11月至2018年10月的工资差额6151.43元；2.被申请人支付2018年应休年假工资6240元；3.被申请人支付2018年6月至10月的高温津贴750元；4.被申请人支付2018年1月3日至2018年2月7日，2018年4月24日至2018年7月6日的住院伙食补助费差额3240元。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会受理王中永的仲裁申请后，于2019年2月27日作出佛明劳人仲案字[2019]1号仲裁裁决书，认定：申请人于2012年2月10日入职被申请人处，2015年9月被申请人将申请人岗位调整为保安，申请人工作岗位已配备吊扇及空调。被申请人已为申请人缴纳工伤保险待遇，被申请人已向高明区社保基金核报2018年1月3日至2018年2月7日、2018年4月24日至2018年7月6日住院伙食费。并最终裁决：1、被申请人五日内支付申请人2017年11月至2018年10月工资差额1951.26元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2019年3月13日收到上述裁决书，于2018年3月22日向本院提起诉讼。被告未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，被告未对裁决提起诉讼，视为被告服裁，本院予以确认。综合本案双方当事人的诉辩意见，对原、被告双方的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于2017年11月至2018年10月期间是否足额支付劳动报酬问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。原告的劳动功能障碍等级为六级，并已举证证明经过佛山市劳动能力鉴定委员会的同意，到社会保险定点医疗机构再续治疗，应享受工伤医疗和停工留薪期待遇。因此，原告在佛山市劳动能力鉴定委员会同意再续治疗期间可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇，其在2017年11月至2018年10月期间应享受的停工留薪期待遇为42562.2元（3546.85元/月×12个月），而被告已向原告发放的工资为46346.07元，已足额向原告支付了停工留薪期待遇。由于仲裁裁决确认被告需向原告支付2017年11月至2018年10月工资差额为1951.26元，被告服裁，本院予以确认。二、关于2018年的应休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。由于原告仍在被告处工作，对于2018年的年休假，被告可以在2019年安排，故对原告关于2018年应休年休假工资的诉请，本院不予支持。三、关于2018年6月至10月的高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按约向劳动者发放高温津贴”，而第二条则规定，只有在用人单位在高温天气期间安排劳动者工作的，才适用本办法。本案中，原告已经确认，其在2018年6月至9月18日期间都没有上班，且在2018年9月19日开始就在有空调的保安室上班。由于被告并未在2018年6月至9月18日期间安排原告上班，无需支付高温津贴。而在9月19日后，原告的工作岗位有空调、风扇等降温设备，原告也未能举证证明出现降温设备损坏或无法使用，导致温度不能降低到33℃以下等情形。因此，对原告关于高温津贴的诉请，本院不予支持。四、关于住院伙食补助费差额的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失时的，劳动者除了应得的工伤保险赔偿之外，有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿请求，该差额部分可以在本案中一并解决。本案中，原告在2018年1月3日至2018年2月7日以及2018年4月24日至2018年7月6日期间住院，共108天。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条的规定，原告住院108天的住院伙食补助费为10800元（100元/天×108天），原告依据工伤保险待遇，已收到高明社保工伤已核报的上述住院期间的住院伙食补助费7560元应予扣减，即被告仍需向原告支付住院伙食补助费的差额3240元。故对原告的主张的住院伙食补助费差额3240元，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十八条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第二条、第十三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、被告佛山市高明高第卫浴有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王中永支付2017年11月至2018年10月工资差额1951.26元；二、被告佛山市高明高第卫浴有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王中永支付住院伙食补助费差额3240元；三、驳回原告王中永的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，免予交纳。本判决为终审判决。审判员  李俊斌二〇一九年七月三日法官助理袁泳怡书记员刘艳芳