广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0204民初1785号 原告:韦建纯，男，1975年12月15日出生，壮族，住广西柳江县。 委托诉讼代理人：，柳州市中大法律服务所法律工作者。（特别授权） 委托诉讼代理人：罗希泉，广西超仁律师事务所律师。（特别授权） 被告：柳州市方益机械设备有限责任公司，住所地：柳州市石烂路（原石烂砖厂内）,统一社会信用代码:91450204672467156Y。 法定代表人：邓前方，董事长。 委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。（特别授权） 原告韦建纯与被告柳州市方益机械设备有限责任公司（以下简称方益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月4日公开开庭进行了审理。原告韦建纯之委托诉讼代理人罗希泉，被告方益公司之委托诉讼代理人梁云飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告韦建纯向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决撤销(2017)柳劳人仲裁字第338号仲裁裁决书；2.请求法院依法判决被告与原告至2016年6月2日存在劳动关系；3.请求法院依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2509元／月×1个月=2509元（2015年3月2日至2016年6月2日）;4.请求法院依法判决被告支付原告失业保险金待遇1400元／月×70%×2倍×2个月=3920元（2015年3月2日全2016年）；5.请求法院依法判决被告支付原告年休假工资2509元／月÷21.75×5天×3倍×1年度=1730元(2015年3月2日至2016年6月2日)。 事实和理由：原告自2015年3月2日进入被告处工作，双方在劳动关系存续期间没有签订劳动合同。2016年6月2日，由于被告未依法为原告缴纳社会保险，因此原告向被告提出解除劳动关系。另外,自解除劳动关系前，原告的月均工资为2509元。为此，经多次协商未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向贵院起诉，保护劳动者的合法权益。 被告方益公司辩称，仲裁裁决书对劳动关系承续期间认定无异议，裁决结果由被告承担责任的部分不予认可，原告的诉请不符合事实和法律规定，我方坚持仲裁阶段的辩解意见，驳回原告的诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求、被告围绕其答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下： 被告系有限责任公司，于2008年3月11日登记成立，韦建纯与方益公司于2015年3月2日起建立劳动关系，双方未签订劳动合同。方益公司没有为韦建纯缴纳社会保险费,方益公司没有向韦建纯支付带薪年休假工资，韦建纯正常提供劳动期间的工资已经足额领取，2016年2月4日至2016年6月12日期间，方益公司以银行转账方式支付韦建纯工资数额依次为1834元、1414元、2273元、2693元、2320元、2193元。原于2017年3月16日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决事项为：1.确认韦建纯与方益公司至2016年6月2日存在劳动关系；2.方益公司支付韦建纯至2016年6月2日解除劳动关系经济补偿金2509元；3.方益公司支付韦建纯至2016年6月2日失业保险金待遇损失3920元;4.方益公司支付韦建纯至2016年6月2日年休假工资1730元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日作出（2017）柳劳人仲裁字第338号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认韦建纯与方益公司至2016年6月2日期间存在劳动关系；二、方益公司应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2016年3月2日至6月2日期限带薪年休假工资230.7元；三、韦建纯要求方益公司支付解除劳动关系经济补偿金2509元的仲裁请求缺乏依据，不予支持；四、韦建纯要求方益公司支付失业保险待遇损失3920元的仲裁请求缺乏依据，不予支持。双方对于裁决书认定的法律事实无异议，但原告不服裁决结果，向本院提起本案诉讼。 在仲裁庭审中,韦建纯提交中国农业银行银行卡交易明细打印件，拟证明其与被告2015年3月2日至2016年6月2日期间存在劳动关系，方益公司对该证据真实性认可，但认为劳动关系存续期间为2015年3月2日至2016年6月11日。韦建纯提交解除劳动关系通知书、顺丰速运复写单作为证据，拟证明其于2017年3月16日因方益公司未为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，方益公司在仲裁时对该证据真实性无异议。 在本案庭审中，方益公司对仲裁裁决认定的劳动关系存续期间至2016年6月2日无异议。对于解除劳动关系的时间和原因双方各执一词，原告认为是由于被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2017年3月16日向被告提出解除劳动关系；被告认为是因为原告于2016年6月11日提出辞职而解除劳动关系，被告不需要支付解除劳动关系经济补偿金。 另查明，原告于2016年6月4日向被告提交《辞工申请书》及《员工辞职申请表》，辞职原因是“因工价低，无法承受”，《员工辞职申请表》显示原告提出辞职时间为2016年6月4日，班组、科室、部门及财务部负责人于当日签字同意，管理部，经理及总经理于2016年6月11日签字同意，表格中正式离职时间确认为2016年6月11日。原告否认上述两份证据为其所写。经本院释明法律，原告对于上述两份证据均不申请司法鉴定。 本院认为，关于原告请求法院依法判决撤销(2017)柳劳人仲裁字第338号仲裁裁决书的诉请，根据原告提交的起诉状诉请项目及庭审的争议焦点，原告的其他诉请已然包含对仲裁裁决事项的异议，仲裁裁决因原告的起诉而不发生法律效力，原告实际上是不服仲裁裁决的具体事项，原告提出撤销仲裁裁决的诉请实际已包含在其他诉请中，本院将对原告的具体诉请项目逐一进行审查认定。 关于双方劳动关系存续期间的问题。双方当事人对于劳动争议仲裁裁决认定的双方自至2016年6月2日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。 关于经济补偿金的问题。原告于2016年6月4日向被告提交《辞工申请书》及《员工辞职申请表》，辞职原因是“因工价低，无法承受”，原告虽对两份证据的真实性不认可，但经本院释明法律后，其对上述两份证据并未申请司法鉴定，则应由其承担不利后果，本院对被告提交的上述两份证据的真实性及证明目的予以采纳，本院据此认定双方劳动关系于2016年6月11日。本案系原告因个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对于原告要求被告支付2509元经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于失业保险待遇的问题。原告因个人原因提出解除劳动关系，不属于《失业保险条例》第十四条和《实施若干规定》第十三条规定的非因本人意愿中断就业的情形，因此，原告不符合享受失业保险待遇的条件，对于原告要求被告支付失业保险金的诉请，本院不予支持。 关于带薪年休假的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，由于被告未能提供证据证明其已安排原告休带薪年休假，故本院认定被告未安排原告休带薪年休假。原告诉请要求计算自至2016年6月2日期间带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，职工连续工作满一年方可享受带薪年休假，原告至2016年3月1日连续工作满一年，此后其方可享受带薪年休假，原告要求2015年3月2日至2016年3月1日期间带薪年休假缺乏依据。经折算，原告在2016年3月2日至2016年6月2日期间可享受的带薪年休假天数折算为1天（93天÷365天×5天）。原告当月工资是被告次月以转账方式发放，原告于仲裁庭审时提交的2016年2月4日至6月12日期间的工资交易流水为2016年1月至5月的工资情况，因此，原告2016年1月至5月的月平均工资为2545.4元[（1834元+1414元+2273元+2693元+2320元+2193元）÷5个月]。原告诉请计算的月工资标准2509元／月低于其2016年月平均工资数额，根据自愿原则，被告已发放原告在上述一天正常工作的工资收入，故被告尚应支付原告带薪年休假工资为230.7元（2509元/月÷21.75天×1天×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告韦建纯与原告柳州市方益机械设备有限责任公司于至2016年6月2日期间存在劳动关系。 二、被告柳州市方益机械设备有限责任公司支付原告韦建纯2016年3月2日至2016年6月2日带薪年休假230.7元。 三、驳回原告韦建纯的其它诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市方益机械设备有限责任公司负担并迳付原告韦建纯。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  周祖广 人民陪审员  杨 恂 二〇一七年十二月十二日 书 记 员  黄璐瑶 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 4、《社会保险费征缴暂行条例》 第三条……失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。…… 三、《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 5、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。