新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   民事判决书   （2017）新4202民初2519号   原告：张希玲，女，1973年3月2日出生，汉族，原乌苏市明大织布有限责任公司职工，现住乌苏市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人(特别授权)：席勇，新疆雪峰律师事务所律师，法律援助指派律师。联系电话：130XX****XX。   被告：乌苏市明大织布有限责任公司。   法定代表人：孙德胜，职务：总经理。联系电话：138XX****XX。   原告张希玲诉被告乌苏市明大织布有限责任公司(以下简称"明大公司")社会保险纠纷一案，本院2017年9月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员麦力于2017年10月26日公开开庭进行了审理。原告张希玲及委托诉讼代理人席勇、被告明大公司法定代表人孙德胜均到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。   原告张希玲向本院提出如下诉讼请求:1、判令被告支付原告解除合同经济补偿金36000元（3000元×12个月）；2、判令被告立即退还原告多扣缴的社会保险金31037.15元【1、26100元（1740元×15年）2005年至2017年；2、4937.15元（2017年1月至5月收取6590元）】；3、判令被告支付原告停工待产期间的生活费7100元（1420元×5个月）；4、本案的诉讼费用由被告承担。以上合计：74137.15元。   原告当庭变更诉讼请求：（1）判令被告支付原告解除合同经济补偿金36000元（3000元×12个月）；（2）判令被告立即退还原告多扣缴的社会保险金10429.05元【1、5492元（与被告核对后，被告多扣社保金额）2005年至2017年；2、4937.15元（2017年1月至5月收取6590元）】；（3）判令被告支付原告停工待产期间的生活费7100元（1420元×5个月）；（4）本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2005年1月开始在被告工作，原、被告双方签订劳动合同，2017年1月被告停产，并以劳动合同到期为由单方要求解除合同，原告不同意解除合同直到2017年5月31日双方协商一致解除劳动合同，并报社保局备案。根据相关规定，协商解除劳动合同的，作为用人单位的被告应当向原告支付经济补偿金。另2002年3月至2016年12月被告为原告缴纳社会保险费，但直到2017年原告才发现被告扣缴社会保险金劳动者应缴部分与实际缴纳部分不符合，同时2017年1月至5月的社会保险金全部由原告个人支付，被告未承担单位缴纳部分社保金的义务，因此原告要求被告退还原告社会保险金多扣及单位应缴部分。综上，原告已经按照法律规定依法申请劳动仲裁，但原告对乌劳人仲字【2017】76号仲裁裁决书不服，诉至法院。   被告明大公司辩称：（1）2016年12月31日，原、被告已经解除合同；（2）2017年3月原告申请劳动仲裁，仲裁裁决原告可与被告续签合同，后原告将被告诉至本院执行局，在本院签订了《结案证明》，并自愿放弃续签合同；（3）关于经济补偿问题，法律规定，劳动者不愿续签合同的情形外，不予进行经济补偿；（4）2017年4月原告因在乌苏市社保局办理失业金，社保局要求从当月开始往后缴纳5个月的社保，自己出资单位代办，我当时同意了，社保局同时要求解除劳动合同证明应写当时的日期，我出于好心，给他们办理了假证明，出具了2017年5月31日解除劳动合同的证明，并在假证明上盖章，帮助原告领取失业金；（5）在2017年1月至5月原告未在被告上过一天班，不存在社会保险金及各项补偿费用；（6）对原告诉求第二项中的第一条社保金5492元，被告愿意支付，但其他款项与被告无关，原告和被告从2016年12月31日已经终止劳动关系。   原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了以下证据，被告质证如下：   1、《仲裁裁决书》、《解除劳动合同关系证明书》各一份、《社保缴纳明细记载》一组，用以证明：（1）原、被告的劳动争议已经仲裁裁决，程序合法；（2）原告在被告工作年限为12年，证明诉求中第一项工龄补偿年限合法，2017年1月至5月，原、被告双方存在劳动关系，诉求第三项停工待产期间的生活费要求合理；（3）2006年至2016年多扣缴的社保金5492元，应退还给原告，2017年1月至5月，被告应退还原告多扣缴的社保金金额为4937.15元。被告对该组证据中《仲裁裁决书》的三性予以认可；对《解除劳动合同关系证明书》的三性不予认可，认为实际在2016年12月31日，原、被告已经解除劳动合同，原告提交的《解除劳动合同关系证明书》是因为原告当时办理失业金时间超期，被告为了给原告办理失业金，出具的假证明；对该证据中的《社保缴纳明细记载》真实性认可，合法性和关联性部分不认可，2006年至2016年多扣缴的社保金5492元被告愿意补交，但是2017年1月至5月，原、被告已经解除劳动关系，被告不同意支付这期间的社保。   被告为支持其辩解理由，向法庭提交了以下证据，原告质证如下：   1、2016年12月31日原被告双方签订的《解除劳动合同关系证明书》、2017年4月26日的《结案证明》、《劳动合同书》、建设银行客户回单各一份，用以证明：（1）2016年12月31日原、被告已经解除合同；（2）原告自愿放弃与被告续签合同；（3）原、被告是2006年4月28日签订的劳动合同，2016年12月31日合同期满，该合同终止；（4）被告已将裁决书中2006年至2016年期间多扣的社会保险金5372元打到原告卡中，尚还欠原告120元社保金未支付；原告对《解除劳动合同关系证明书》的三性不认可，认为实际解除劳动关系时间应为2017年5月31日；对《结案证明》的真实性认可，该份结案证明恰好能证明原、被告在2017年1月至5月之间存在劳动关系，对其证明的问题不认可，原、被告是在协商一致的情况下解除的劳动合同；对该证据中《劳动合同书》的真实性认可，对关联性不认可，认为合同中到期的日期是2016年12月31日，但是后期原告申请仲裁，实际是2017年5月31日终止的劳动关系；对建设银行客户回单的三性认可。   本院对原、被告提交的上述证据审查认为，原告提交的证据1中《仲裁裁决书》被告认可，本院予以采信；对证据《解除劳动合同关系证明书》被告不认可，本院不予采信，因为原、被告于2006年4月28日签订了固定期限《劳动合同》，该合同于2011年4月30日终止，原、被告于2011年6月25日又签订了《劳动续订合同书》，2016年12月31日该合同期满后双方签订了《解除劳动合同关系证明书》，原告对该《解除劳动合同关系证明书》上的自己签名是认可的，而2017年5月31日原、被告签订的《解除劳动合同证明书》是因为原告办理失业金已经超期，被告为了给原告办理失业金双方签订的假证明；对证据《社保缴纳明细记载》真实性被告认可，合法性和关联性部分被告不认可，本院对该证据的真实性予以采信，2006年至2016年多扣缴的社保金5492元被告愿意补交，本院予以采信，对原告要求被告支付的2017年1月至5月的社保金金额4937.15元，由于2017年1月至5月原、被告实际已经解除劳动关系，本院不予采信；对被告提交的证据《解除劳动合同关系证明书》的三性不认可，原告认为实际解除劳动关系时间应为2017年5月31日，对《结案证明》、《劳动合同书》原告对该组证据真实性无异议，关联性不认可，对建设银行客户回单的三性认可，本院对上述证据均予以采信。   经审理认定事实如下：原、被告于2006年4月28日签订了固定期限《劳动合同》，该合同于2011年4月30日终止，原、被告于2011年6月25日又签订了《劳动续订合同书》，2016年12月31日该合同期满后双方签订了《解除劳动合同关系证明书》。2017年5月31日因为原告需要办理失业金，但合同已经超期，被告为了给原告办理失业金，双方又签订了一份《解除劳动合同证明书》。2017年4月26日原告给本院出具一份《结案证明》，证明原告自愿放弃与被告续订无固定期限的劳动合同。   另查明：1、被告已将2006年至2016年多扣的社会保险金5492元打到原告卡中，尚欠原告社会保险金120元，原告认可。   2、被告给原告办理了失业保险金，原告已经开始领取失业保险金。   本院认为，《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，（1）原、被告于2006年4月29日签订了固定期限《劳动合同》，该合同自2006年4月30日起生效，于2011年4月30日终止，合同期限为5年，原、被告于2011年6月25日又签订了《劳动续订合同书》，合同期限为5年，该合同于2016年12月31日终止，原告在申请仲裁后不同意续签合同，并在本院执行局签订了《结案证明》，后双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》；故对原告要求被告支付经济补偿金36000元的诉讼请求，本院不予支持；（2）经原、被告对账核算后，被告同意支付经双方核对后多扣缴的社保金5492元，并将该社保金已经支付给原告，尚欠原告社会保险金120元；（3）对原告要求被告支付2017年1月至5月多扣缴的4937.15元社保金的诉求，本院认为原、被告于2016年12月31日已经解除劳动合同，2017年1月至5月双方不存在劳动关系，对于该项诉讼请求本院不予支持；（4）对原告要求被告支付停工待产期间生活费7100元【1420元×5个月（2017年1月至2017年5月）】的诉讼请求，本院认为，原、被告于2013年4月1日签订的《劳动合同》，到2016年12月31日劳动合同期限到期后终止，双方的劳动关系已经解除，并且被告已经给原告办理了失业保险金，原告已经开始领取失业保险金，因此，原告要求被告停工待产期间生活费7100元的诉讼请求，没有法律依据，对该项诉讼请求本院不予支持。   综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第（一）项、第七十三条第三、四款；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第二十六条第一款第（三）项、第二十六条第二款、第二十八条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：   一、被告乌苏市明大织布有限责任公司于本判决生效起十五日内支付原告张希玲社会保险金120元；   二、驳回原告张希玲的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费1654元，减半收取827元，投递费64元，共计891元，由原告汤兴莲负担802元，由被告乌苏市明大织布有限责任公司负担89元（原告已预交费用891元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，预交二审案件受理费，并交纳投递费100元，上诉于塔城地区中级人民法院（如上诉期限届满后七日内仍不预交二审案件受理费的，则按自动撤回上诉处理）。   本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。   审判员  麦力     二〇一七年十二月二十七日   书记员 田鸿飞   新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   法律文书附页   1、《中华人民共和国劳动法》   第十八条第一款第（一）项下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；   第七十三条第三、四款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。   劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。   2、《中华人民共和国劳动合同法》   第十六条第一款劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   第二十六条第一款第（三）项下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。   第二十六条第二款对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。   第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。   3、《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。