安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0603民初2787号 原告（被告）：吴松龄，女，1968年2月3日出生，汉族，住安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：王冬，男，1967年12月23日出生，汉族，住广州市天河区，系吴松龄丈夫。 被告（原告）：淮北市人民医院，住所地安徽省淮北市淮海西路**。 法定代表人：许韦，该医院院长。 委托诉讼代理人：周书亭，该医院法律顾问。 委托诉讼代理人：张亚琳，安徽日月律师事务所律师。 吴松龄与淮北市人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，同日淮北市人民医院基于同一事实向本院提起诉讼，本院决定两案合并审理，依法适用简易程序，于2017年8月17日公开开庭进行了审理。吴松龄及其委托诉讼代理人王冬，淮北市人民医院的委托诉讼代理人周书亭、张亚琳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吴松龄向本院提出诉讼请求：1、判令淮北市人民医院支付法律规定的工资损失赔偿金；2、判令双方续签无固定期限劳动合同，淮北市人民医院赔偿从应续签而未签无固定期限劳动合同之日起至签订之日止的双倍工资；3、判令淮北市人民医院赔偿吴松龄停发工资期间独自承担的医疗费和医药费三万元；4、判令淮北市人民医院支付本案诉讼费。事实与理由：吴松龄1985年幼师毕业在淮北市人民医院幼儿园待业，1987年取得事业编制成为淮北市人民医院正式职工。1988年被派至外地进修期间染上慢性迁延性××，康复后调至医院总务科工作。1997年病情复发，带有一定的传染性，经有关领导批准在家休养。1998年12月淮北市人民医院停发了工资。2016年8月吴松龄在多次询问无果的情况下，向淮北市人民医院递交了要求恢复工作的报告，2017年3月29日淮北市人民医院才给予了书面答复。淮北市人民医院在答复中称，吴松龄在1987年10月11日与淮北市人民医院签订了10年期的劳动合同，在1997年10月10日期满时吴松龄自行离开，双方已自动终止了劳动合同。吴松龄认为淮北市人民医院的答复不实：1、1997年10月10日劳动合同期满时，吴松龄正处于病假期间并未自行离开，淮北市人民医院应按法律主动与吴松龄续签劳动合同。吴松龄的工资发放至1998年11月，合同期满后已与淮北市人民医院形成事实劳动关系。吴松龄在淮北市人民医院处工作满十年，淮北市人民医院应与吴松龄续订无固定期限劳动合同；2、吴松龄个人没有违反劳动法的行为，淮北市人民医院也从未给过吴松龄书面解除或终止劳动合同的通知，吴松龄的档案依然由淮北市人民医院管理并保存在淮北市卫生局；3、吴松龄在1987年毕业分配时取得事业单位编制，淮北市人民医院未办理过任何辞退手续，也未按规定报同级政府人事部门审批备案。综上，淮北市人民医院给吴松龄的答复从事实证据及程序上都违反了国家法律法规，给吴松龄造成了经济损失。另，吴松龄于2017年4月12日提出仲裁申请，仲裁委于2017年5月30日作出[2017]淮劳人仲案字98号《裁决书》。吴松龄服从《裁决书》中第一项的裁决，不服第二项裁决。现起诉要求法院判决，维护吴松龄的合法权益。 淮北市人民医院辩称：吴松龄的诉讼请求无事实和法律依据。1、吴松龄关于其于1987年毕业后应取得事业编制的主张无事实依据，其与淮北市人民医院仅是劳动合同关系；2、吴松龄关于其与淮北市人民医院签订劳动合同，已连续工作满10年，单位应与其签订无固定期限劳动合同并赔偿双倍工资的请求无法律依据，因为当时《劳动合同法》并未实施，法律不溯及既往，并且该主张已超过诉讼时效；3、吴松龄关于淮北市人民医院应赔偿吴松龄停发工资期间独自承担的医疗费和医药费三万元的请求，无事实依据。 淮北市人民医院向本院提出诉讼请求：判令淮北市人民医院不予按照在岗标准补发吴松龄自1998年12月至2017年4月期间停发的工资福利待遇及补缴上述期间的各项社会保险费。事实与理由：吴松龄于1987年10月10日与淮北市人民医院签订劳动合同，合同约定期限为10年。合同期满后，双方未再续签劳动合同。期间，吴松龄被派至外地进修，其提出进修期间染上慢性迁延性××，后被分配到医院的总务科。1997年吴松龄以病情复发不再上班，经淮北市人民医院督促后亦未到岗上班，工资发至1998年11月后，吴松龄再未到淮北市人民医院上过班，也未履行相关请假手续，双方劳动合同关系终止。2016年8月吴松龄突然向淮北市人民医院提出要求恢复工作，淮北市人民医院明确答复双方劳动关系早已终止。后吴松龄以与淮北市人民医院存在劳动合同关系，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，淮北市劳动人事争议仲裁委员会仅以淮北市人民医院没有提前一个月向吴松龄提出终止或者续订劳动合同的意向，且继续向吴松龄支付工资至1998年12月，及吴松龄档案至今仍在淮北市人民医院处为由，裁决淮北市人民医院应按在岗标准补发吴松龄自1998年12月至2017年4月间的工资福利待遇和各项社会保险费。吴松龄在长达18年中，未到淮北市人民医院上过班，未履行过相关的请假手续，也未向淮北市人民医院提出过恢复工作的要求，淮北市劳动争议仲裁委的裁决和当今政府坚决打击和杜绝吃空饷的行为相违背，也和劳动法的立法本意相违背。 吴松龄辩称：1、劳动合同到期后，淮北市人民医院继续发放吴松龄工资，并且在1998年还晋升过基本工资，双方已形成事实劳动关系；2、合同到期时，吴松龄处于病假期间，并未自行离开，吴松龄及家人从未接到淮北市人民医院有关终止劳动合同的任何通知或公告；3、淮北市人民医院未案规定办理任何辞退手续且被告处于病假状态时，医院不应解除劳动合同；4、吴松龄的档案至今仍在淮北市人民医院的上级单位保管，关系归属淮北市人民医院。 本院经审理认定事实如下：1987年10月10日，吴松龄与淮北市人民医院签订劳动合同，双方约定：吴松龄系淮北市人民医院招收的劳动合同制工人，安排其在房屋普查岗位工作，合同期限自1987年10月10日至1997年10月10日，合同期满时，双方协商同意后，可以续订。在合同履行期间，1988年吴松龄被派至外地进修期间染上慢性迁延性××，康复后调至淮北市人民医院的总务科工作。1997年6月吴松龄病情复发，因带有一定传染性，未再上班。至1998年11月后，淮北市人民医院未再支付吴松龄劳动报酬。2016年8月吴松龄向淮北市人民医院递交了要求恢复工作的报告。2017年3月29日淮北市人民医院给予吴松龄书面答复，答复中称：吴松龄系淮北市人民医院招收的劳动合同制工人，合同期限为10年，自合同期满后，吴松龄未与淮北市人民医院续签劳动合同，且期满自行离开后亦未在淮北市人民医院工作，双方依照劳动合同书的约定，期限届满、已履行完毕，淮北市人民医院在履行该劳动合同书中并无不当。 2017年4月12日吴松龄向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、撤销医院给予“合同期满终止劳动关系”的违法决定，恢复双方的劳动关系、事业单位编制及视同一直在岗的所有待遇；2、补发停发的工资（含调资）、奖金、福利等以及法律规定的工资损失赔偿金，补缴从停发工资至今的“五险一金”；3、续签无固定期限劳动合同，赔偿从应续签而未签无固定期限劳动合同之日起至签订之日止的双倍工资；4、赔偿停发工资期间独自承担的医疗费和医药费三万元。后劳动仲裁委作出[2017]淮劳人仲案字98号裁决书，裁决：1、淮北市人民医院按在岗标准补发吴松龄自1998年12月至2017年4月期间停发的工资福利待遇并补缴上述期间的养老、医疗等各项社会保险费；2、驳回吴松龄其他的诉讼请求。吴松龄不服该仲裁结果，遂诉至本院。淮北市人民医院亦不服上述[2017]淮劳人仲案字98号仲裁裁决书，诉至本院。 以上事实，有吴松龄提交的淮北市人民医院关于吴松龄“申请报告”的答复、吴松龄1998年1-11月份工资单、国家机关事业单位职工正常晋升职务（岗位）工资审批表、[2017]淮劳人仲案字98号仲裁裁决书及送达回证；淮北市人民医院提交的劳动合同书、招收劳动合同制工人登记表；以及当事人陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为：1、关于吴松龄主张其于1987年取得淮北市人民医院的事业单位编制，无证据证实，而根据吴松龄与淮北市人民医院签订的劳动合同书、招收劳动合同制工人登记表，其这一主张不成立。2、本案劳动争议事实发生于1998年12月，故应适用1998年12月前施行的相关法律法规，即应适用1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》，而不应适用2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》。3、依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”无固定期限劳动合同的订立应当同时满足以下条件：第一、劳动者在同一用人单位连续工作满十年；第二、当事人双方同意续延劳动合同；第三、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。本案事实并不满足第二和第三个条件，故淮北市人民医院无需与吴松龄续签无固定期限劳动合同。吴松龄请求双方续签无固定期限劳动合同、淮北市人民医院赔偿从应续签而未签无固定期限劳动合同之日起至签订之日止的双倍工资，本院不予支持。4、《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”本案中，劳动合同书约定：“本合同为期10年，到期终止合同。”淮北市人民医院与吴松龄的劳动合同于1997年10月10日到期，故双方的劳动关系于1997年10月10日即行终止。吴松龄自1997年10月10日再未到淮北市人民医院从事工作，故双方之后并不存在事实劳动关系。虽然淮北市人民医院之后在并未实际用工的情况下给吴松龄发放工资至1998年11月，但此系淮北市人民医院单方行为，并不能说明吴松龄与淮北市人民医院存在事实劳动关系。吴松龄请求淮北市人民医院支付其法律规定的工资损失赔偿金，本院不予支持。淮北市人民医院请求不予按照在岗标准补发吴松龄自1998年12月至2017年4月期间的工资福利待遇及上述期间的各项社会保险费，符合事实和法律规定，本院予以支持。5、吴松龄请求淮北市人民医院赔偿其停发工资期间独自承担的医疗费和医药费三万元，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条之规定，判决如下： 一、驳回原告（被告）吴松龄的诉讼请求。 二、被告（原告）淮北市人民医院无需支付原告（被告）吴松龄自1998年12月至2017年4月期间的工资福利待遇及各项社会保险费。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取5元，由原告（被告）吴松龄负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审判员  翟文彦 二〇一七年十二月十一日 书记员  郭 晶 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。