安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0121民初3461号 原告（被告）：刘延华，女，1966年9月5日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：杜小明，安徽正茂律师事务所律师。 被告（原告）：合肥新北玻安全玻璃有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇富康大道**，统一社会信用代码91340121669489098E。 法定代表人：王永光，总经理。 委托诉讼代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪观利，安徽徽达律师事务所律师。 原告（被告）刘延华诉被告（原告）合肥新北玻安全玻璃有限公司（以下简称合肥新北玻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月28日立案后，依法适用简易程序于2017年10月27日公开开庭进行了审理。刘延华及其委托诉讼代理人杜小明、合肥新北玻公司委托诉讼代理人高国冬到庭参加了诉讼。庭审中，原、被告双方均要求给予一个月的调解时间。本案现已审理终结。 刘延华向本院提出诉讼请求：1.判决依法解除原告与被告的劳动关系；2.判决被告补发原告2012年至2017年共计6年2月份工资4200元；3.判决被告补发原告6年（2011年5月至2017年2月）加班和未休年休假工资合计108509元；4.请判决被告支付解除劳动关系补偿金68000元（4500元/年×7年×2）。事实和理由：原告2011年5月起进入被告公司上班，工种为普工，月工资约4500元。2017年2月份被告无故辞退原告，为了维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告诉请。 合肥新北玻公司辩称，1.原告是1966年9月5日出生的，至2016年9月5日达到法定退休年龄，在此之后双方形成的是劳务关系；2.原告并没有举证被告每年2月份拖欠工资以及具体数额，实际情况是原告每年2月份只工作七天左右；3.原告并没有就其存在加班及加班具体情形进行举证，根据举证原则，由原告承担举证不能的后果；4.原告主张的年休假应当适用一年的仲裁时效，在2015年及其以前的诉请超过仲裁时效，同时被告每年2月份安排了原告当年的年休假；5.原告主张的经济补偿金，双方劳动关系在2016年9月5日因原告达到法定退休年龄终止，其主张经济补偿金没有法律依据。 合肥新北玻公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金23946元；2.判决原告无需向被告支付工资550元；3.判决原告无需向被告支付年休假工资3670元；4.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告2011年进入原告单位中空班组工作，约定月工资标准为1150元。被告入职后依法享受了年休假，且原告依法发放了工资。同时被告2016年9月5日年满50周岁，达到了法定的退休年龄，双方此后系劳务关系。长丰县劳动仲裁委没有查明本案事实，作出错误的仲裁裁决，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉请。 刘延华辩称，1.刘延华自入职以来，一直与原告单位保持着劳动关系，2016年9月5日单位并未与刘延华办理退休手续；2.被告也向法院提起了诉讼，被告认为应当驳回原告公司的诉请，并判令原告单位支付被告各项费用。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（刘延华证据1、2、5，合肥新北玻公司证据），本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：刘延华的证据3具有真实性、合法性，且与本案相关联，可以确认其相关内容的证明效力；刘延华的证据4因未加盖单位印章，没法确认真实性，本院不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘延华于2011年5月入职合肥新北玻公司中空班组工作,并于2012年4月1日、2013年3月1日、2016年3月1日签订劳动合同，其中最后一份合同的期间为2016年3月1日至2017年1月26日,约定工作地点为合肥新北玻公司的工厂。刘延华在合肥新北玻公司工作期间，该公司为刘延华缴纳了社会保险。2017年1月22日，合肥新北玻公司以公告形式通知刘延华等人去六安的工厂上班，刘延华不同意工作地点变动而离职。离职后，刘延华向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月30日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）长劳人仲案字第254号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2017年1月26日起终止。合肥新北玻安全玻璃有限公司在裁决书生效后十五日内支付刘延华：1.经济补偿金23946元（3991×6）；2.工资：550元（1250-700）；3.年休假工资：3670元（3991÷21.75×5×2×200%）。二、驳回刘延华的其他仲裁请求。刘延华、合肥新北玻公司均不服该裁决而诉讼来院。 另查明：刘延华离职前月平均工资为3991元。刘延华于1966年9月5日生，至2016年9月5日年满50周岁，达到法定退休年龄。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘延华2016年2月份的工资（700元）低于本地最低工资标准的1250元，应当补齐。对于刘延华诉请补发其2012年至2017年共计6年的2月份工资4200元，缺乏事实依据；对于刘延华诉请补发6年（2011年5月至2017年2月）加班和未休年休假工资合计108509元，其中加班工资无法律依据，2016年以前年度的未休年休假工资已超过申请仲裁时效，合肥新北玻公司依法应支付2016年未休年休假工资即3670元（3991÷21.75×5×2×200%）。刘延华于1966年9月5日生，至2016年9月5日年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止；其诉请要求合肥新北玻公司支付解除劳动关系补偿金，无法律依据。 综上所述，合肥新北玻公司与刘延华之间的劳动关系自劳动合同终止之日解除。合肥新北玻公司应支付刘延华2016年2月份差额工资550元（1250元-700元），2016年度未休的年休假工资3670元（3991÷21.75×5×2×200%）；刘延华的其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。合肥新北玻公司关于不支付2月份差额工资及2016年年休假工资的诉请，无法律依据，不予支持；其他诉请符合法律规定，予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、刘延华与合肥新北玻安全玻璃有限公司劳动关系于2016年9月5日解除； 二、合肥新北玻安全玻璃有限公司于本判决书生效后十五日内支付刘延华：1.工资550元（1250元-700元），2.年休假工资3670元（3991÷21.75×5×2×200%），合计4220元； 三、驳回刘延华其他诉讼请求； 四、驳回合肥新北玻安全玻璃有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费20元，减半收取10元，由刘延华负担5元；合肥新北玻安全玻璃有限公司负担5元。 上述款项汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，义务人不履行义务的，权利人可于本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审判员 朱 虎 二〇一七年十二月十五日 书记员 陶艳艳 附1：本案证据目录 一、刘延华提交证据和证明目的如下： 1.原告身份证、企业基本信息，证明原、被告的基本情况及诉讼主体资格； 2.劳动合同三份，证明原告自2011年5月入职被告单位，直至2017年2月； 3.考勤表，证明原、被告之间的劳动关系事实存在，以及原告加班的事实； 4.工资条，证明原告部分工资情况； 5.仲裁裁决书、送达回证，证明案件经过仲裁前置程序，并认定原、被告之间劳动关系的相关事实。 二、合肥新北玻安全玻璃有限公司提交证据和证明目的如下： 仲裁裁决书、送达回证，证明刘延华在仲裁阶段自述工资标准3991元。 附2：附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。