重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0107民初10703号原告：程明全，男，汉族，1963年5月13日出生，住重庆市綦江区。委托代理人：陈岚，重庆捷讯律师事务所律师。被告：重庆琦海机械制造有限公司，住所地：重庆市九龙坡区华岩镇幸福村四社，统一社会信用代码91500107688919890C。法定代表人：谢淑琴，该公司经理。原告程明全诉被告重庆琦海机械制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程明全及其委托代理人陈岚，被告法定代表人谢淑琴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告程明全诉称，原告系���告员工，2016年5月20日原告在上班时受伤，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残等级为捌级。现原告诉至法院，要求判决：1、解除原、被告劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金3600元/月×11个月=39600元、一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金43470元、停工留薪期待遇3600元/月×6个月=21600元、交通费500元、鉴定及检查费1230元、住院伙食补助费960元。本案审理过程中，原告基于2016年重庆市社平工资已公布，变更一次性工伤医疗补助金金额为5616元/月×6个月=33696元，一次性伤残就业补助金金额为5616元/月×12个月×70%=47174.40元，同时变更住院伙食补助费金额为920元。被告重庆琦海机械制造有限公司辩称，原告于2016年3月16日开始到被告处上班，上班期间有多次请假，原告2016年3至4月份所做零件出现废品，扣除零件报废的费用后无工资，2016年4至5月份原告工资为736.80元，被告实际发放原告工资250元/月，被告工资计算周期是每月16日到次月15日，被告认为不应当支付原告工伤保险待遇，同意解除原、被告劳动关系。经审理查明：原告于2016年5月20日上午10时许在被告车间工作时左手被冲床压伤，于2016年5月20日至2016年6月10日、2016年6月21日至2016年9月7日、2016年10月30日至2016年11月15日先后到重庆红楼医院、重庆长城医院住院治疗共计115天，诊断为：1、左拇指血管神经肌腱损伤；2、左拇指近节指骨头关节面骨折；3、左拇指末节指骨基底部关节面骨折；4、左拇指指间关节囊、韧带损伤；5、左拇指甲床损伤；6、左拇指皮肤撕脱伤；7、左中指末节外伤性缺如。经原告申请，2016年12月29日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字[2016]300号认定工伤决定书��认定原告受伤属于工伤，用人单位为被告。原告于2016年12月26日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会缴纳初次鉴定费400元，该委员会于2017年3月3日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2017]146号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤残等级为捌级，一般医疗依赖，无生活自理障碍，原告为此支付鉴定检查费830元。2017年4月13日，原告以与被告发生工伤保险待遇争议为由，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年4月21日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2017第261号），原告遂诉至本院。本案审理过程中，被告就原告工伤伤残等级向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2017年12月6日作出渝劳再鉴字[2017]1548号再次鉴定结论书，认定原告伤残等级为捌级，无生活自理障碍。本案审理过程中，被告出示工资表两张，姓名均为“陈明全”，一张载明3月份计件工资358元，扣报废620元，实发-487元，另一张载明4月份计件工资736.80元，实发736.80元，但均无原告签名。被告主张上述证据证明原告的工资情况。原告质证表示对上述证据不予认可，原、被告谈好的工资为130元/天，原告受伤前未实际领取过工资，只预支过400元生活费。被告出示2016年3月16日至6月15日考勤表三张，有姓名“陈明全”，但无原告签名，也无考勤人员签名。被告主张上述证据证明原告上班期间出勤情况。原告质证表示对上述证据真实性不予认可，原告因母亲去世，于2016年4月9日至4月18日期间向被告请假10天，其余时间都在正常上班。经本院询问，原告陈述其工资标准为130元/天，开始上班时间为2016年3月16日。被告陈述其于2017年7月12日收到本案诉状副本，被告没有为原告缴纳工伤保险。原、被告一致确��原告受伤后被告支付原告生活费等相关费用共计12110元，其中除陪伴费400元外，其他费用在被告应当支付原告的工伤保险待遇中扣除。上述事实，有原告住院病历、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定及检查费票据、超时未决定受理案件证明书、再次鉴定结论书、工资表、考勤表、原、被告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。本院认为，原告因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及鉴定结论书予以证明，本院予以确认，被告应当依法支付原告工伤保险待遇。原告要求解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，被告陈述其于2017年7月12日收到本案诉状副本，故本院确认原、被告劳动关系于2017年7月12日解除。被告举示的工资表、考勤表所载姓名与原告姓名不一致，且无原告签名，原告亦不予认可，故被告未举示充分证据证明原���受伤前工资收入情况，原告主张其工资标准为130元/天，但未举证证明其具体工作时间，故本院根据每月法定计薪日天数确认原告受伤前工资标准为130元/天×21.75天=2827.50元/月。被告陈述未为原告缴纳工伤保险，对原告主张的各项工伤保险待遇本院确认如下：（1）原告住院治疗115天，根据目前相关标准，原告的住院伙食补助费计为8元/天×115天=920元；（2）原告主张交通费500元，未举示相关证据予以证明，根据原告受伤治疗等情况，本院酌情支持交通费300元；（3）原告主张的鉴定及检查费1230元，有相关票据予以证明，本院予以确认；（4）结合原告住院病历所载伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告的停工留薪期应为6个月，原告的停工留薪期待遇按照其受伤前工资标准计为2827.50元/月×6个月＝16965元；（5）原告的工伤伤残等级为��级，原、被告劳动关系于2017年7月12日解除，双方劳动关系解除时原告距法定退休年龄5年以上不足6年，原告受伤前工资标准低于同期重庆市在岗职工年平均工资标准折算的月工资标准的60%，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性伤残补助金根据同期重庆市在岗职工年平均工资标准折算的月工资标准的60%计为5616元/月×60%×11个月＝37065.60元，一次性工伤医疗补助金根据2016年重庆市在岗职工年平均工资标准计为5616元/月×6个月＝33696元，一次性伤残就业补助金根据2016年重庆市在岗职工年平均工资标准计为5616元/月×12个月×50%＝33696元。原、被告一致确认原告受伤后被告支付原告生活费等相关费用共计12110元，其中除陪伴费400元外，其他费用在被告应当支付原告的工伤保险待遇中扣除，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决如下：一、原告程明全与被告重庆琦海机械制造有限公司的劳动关系于2017年7月12日解除。二、被告重庆琦海机械制造有限公司支付原告程明全住院伙食补助费920元、交通费300元、鉴定及检查费1230元、停工留薪期待遇16965元、一次性伤残补助金37065.60元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金33696元。上述工伤保险待遇款项共计123872.60元，扣除被告重庆琦海机械制造有限公司已支付的11710元，余款112162.60元由被告重庆琦海机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告程明全。三、驳回原告程明全的其他诉讼请求。如果未按本判决��定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  陈小刚二〇一七年十二月二十九日书记��刘宏伟