广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初2240号 原告：广西泰通铸造有限责任公司，住所地：南宁市秀安路**广西建工集团建筑机械制造有限责任公司内。统一社会信用代码：914501077512479282。 法定代表人：谢绍东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：欧志辉，广西欧亚嘉华律师事务所律师。 被告：廖引堂，男，1966年12月10日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：左巧，广西桂盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岑光备，广西桂盟律师事务所律师。 原告广西泰通铸造有限责任公司（以下简称“泰通公司”）与被告廖引堂劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年8月7日公开开庭进行了审理。原告泰通公司的委托诉讼代理人欧志辉，被告廖引堂及其委托诉讼代理人左巧、岑光备到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰通公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2015年1月9日至2016年7月3日期间休息日加班费19758.61元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金差额1342.65元；3、原告不支付被告2014年、2015年带薪年休假工资6306.05元；4、原告不支付被告2015年1月9日至2016年7月3日期间高温津贴605元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年12月1日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出劳动仲裁，仲裁委支持了被告部分仲裁请求，但原告认为仲裁委作出的仲裁裁决有误，故起诉至法院。一、原告应当按规定支付被告2003年8月至2007年12月31日期间4个月工资作为经济补偿金，但原告在计算解除劳动关系经济补偿金时已参照《劳动合同法》支付了4.5个月，已经多支付了半个月工资的经济补偿金，被告应当返还半个月工资给原告，仲裁委裁决原告支付5个月工资作为解除劳动关系经济补偿金是适用规章条款错误；二、根据原告提交的2014年1月至2015年6月期间考勤的记录表显示被告不存在休息日上班的情形，仲裁裁决原告支付被告2015年1月9日至2016年7月3日期间休息日加班费19758.61元没有事实及法律依据；三、根据原告提交的放假通知显示原告单位集中在每年清明节法定节假日之后、春节法定节假日之后分别放假5天和10天假，作为安排每年职工的带薪年休假假期，为此原告已经依据《职工带薪年休假条例》的相关规定安排被告带薪休假，故原告无须向被告支付带薪年休假工资；四、被告工作地点在室内，周一至周五每天工作6小时，工作时间不存在室外高温作业，且原告采取其他降温措施，如供应绿豆海带粥、糖水等降温，并在实际工资发放中，原告已把相应高温津贴连同工资一并发放给被告，仲裁委引用的《桂人社发【2011】114号关于发布企业高温津贴标准的通知》性质属于地方政府规范性文件作为依据，根据《立法法》第73条规定，该通知不能作为法律依据，不具有法律效力，故原告不应支付被告2015年1月9日至2016年7月3日期间高温津贴605元；五、2016年9月20日，原、被告签订的《解除合同协议书》系双方的真实意思表示，不存在违法或无效的情形，且双方已按协议书履行完毕各自的权利及义务，双方不存在权利义务的纠纷，故被告在仲裁委提出的仲裁请求是不具有事实及法律依据的，不应得到支持。 被告廖引堂辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律准确，请求法院支持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告广西泰通铸造有限责任公司的前身为广西建工集团建筑机械制造有限责任公司铸管厂（以下简称“广西建机铸管厂”）。广西建机铸管厂系广西建工集团建筑机械制造有限责任公司（以下简称“广西建机公司”）下属企业，不具有独立企业法人资质。广西建工集团有限责任公司（以下简称“广西建工集团”）系广西建机公司的企业法人股东。 2003年6月20日，广西建工集团作出《关于广西建工集团建筑机械制造有限责任公司铸管厂改制的批复》，同意广西建机铸管厂改制为有限责任公司。2003年8月4日，广西建工集团作出《关于广西建工集团建筑机械制造有限责任公司铸管厂改制资产审计评估结果及职工身份置换和经济补偿金的批复》，内容有“同意用国有净资产对铸管厂47名在册职工进行身份置换和经济补偿，共计人民币1049706元，其中41名留在改制后企业员工的身份置换费及经济补偿金共计853298元转为参股改制企业的等价股权。”被告属改制时在册及留在改制后企业的41人之一，被告的解除劳动关系经济补偿金置换为经济补偿金折算股13430股参股原告公司。2003年8月7日原告注册成立，经营范围为铸铁水管和铸铁件的制造、销售及其配套件的加工等。被告在原告处从事铸造工作，双方签订期限自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同中，约定被告实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。 2015年11月13日广西建机公司作出《通知》称，根据广西建机公司与南宁市土地储备中心签订的《南宁市国有土地使用权收购合同》规定，广西建机公司须在2015年12月31日前交出秀安路1号的工业用地，要求原告做好搬迁工作安排，在2015年12月31日前腾空占用的土地，2016年5月6日广西建机公司作出《限期搬迁通知》，要求原告于2016年5月31日前搬迁完毕。2016年6月16日原告召开股东会后作出决议，内容有“1、由于目前我司面临的拆迁形势非常严峻，产品面对的市场环境也急剧变化，泰通公司继续生产下去困难重重，为了确保公司、股东和职工的利益原因，决定依法进行停产、清产、追讨债权、偿还债务，且依照国家法律补偿职工工龄和缴清税费后按照出资比例分配股本金和存续期间的盈余。……”。2016年7月3日原告停产，被告工作至该日止。 2016年8月16日，原告向南宁市人力资源和社会保障局提交《申请报告》，内容有“……广西建机公司已配合政府征地整体搬迁出秀安路1号，我公司因没有找到新的场地，生产、经营已遇到严重困难，经公司股东代表会讨论决定，决定关停企业解散，现有黄大德等49名职工将与公司解除劳动合同，根据有关规定特此上报备案，并申请办理失业，望贵局批准。”以上49名职工名单中包括被告。2016年9月7日，南宁市人力资源和社会保障局作出的《关于对广西泰通铸造有限责任公司裁员报告的复函》称，已收到原告的《申请报告》及《广西泰通铸造有限责任公司裁员实施方案》，要求原告依法依规与职工解除劳动合同。2016年9月20日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，内容有“现因企业经营发生严重困难，根据《劳动法》及《劳动合同法》第四十一条第（二）项及第四十四条第（五）项之规定，甲乙双方经友好协商一致，平等自愿，公平合理的原则达成以下协议：1、自2016年9月20日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、甲方根据《劳动法》及《劳动合同法》向乙方支付经济补偿金，支付方式通过银行转账方式，打入乙方在职期间的工资卡里。3、甲方为乙方发放的工资，交缴的社会保险和住房公积金截止日期为2016年9月。……”。2016年10月12日，原告按照被告劳动合同解除前十二个月平均工资2685.31元的标准支付被告解除劳动关系经济补偿金36251.69元，并为被告缴纳住房公积金、社会保险费及支付工资至2016年9月。 被告2015年月平均工资为2829.87元，2016年月平均工资为2613.02元。 被告作为申请人于2016年10月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人泰通公司：一、支付未提前30日解除劳动关系代通知金4000元；二、支付违法解除劳动关系赔偿金232000元；三、支付2001年7月1日至2015年12月30日延时加班费289800元；四、支付1987年7月1日至2016年9月20日带薪年休假工资74520元；五、支付1987年7月1日至2016年9月20日休息日上班双倍工资49680元；六、支付2011年6月1日至2016年9月20日高温费6000元。该委经审理，于2017年3月14日作出南劳人仲裁字[2017]第232号仲裁裁决书，裁决：一、泰通公司支付被告解除劳动关系经济补偿金差额1342.65元；二、泰通公司支付被告2015年1月9日至2016年7月3日期间休息日加班费19758.61元；三、泰通公司支付被告2014年、2015年带薪年休假工资6306.05元；四、泰通公司支付被告2015年1月9日至2016年7月3日期间高温津贴605元；五、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。上述裁决书的第三项裁决内容“2014年、2015年带薪年休假”实际为“2015年、2016年带薪年休假”。 本院认为：关于被告的工作年限。首先，原告成立于2003年8于7日，此前不具备用工主体资格，故被告在此之前未与原告建立劳动关系。其次，被告系广西建机铸管厂改制时在册职工，广西建机铸管厂已将被告的解除劳动关系经济补偿金置换为经济补偿金折算股13430股，履行改制方案规定的义务，被告与广西建机铸管厂的劳动权利义务已经终止。被告留在改制后企业即原告处继续工作，工作年限应重新计算，故被告的工作年限应从原告成立之日2003年8月7日起计算。 关于解除劳动关系经济补偿金差额问题。根据《违反和解除劳动合同的的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”《中国人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故被告的2003年8月至2007年12月期间解除劳动关系经济补偿金应按《违反和解除劳动合同的的经济补偿办法》第五条规定的标准计算，原告应支付被告上述期间解除劳动关系经济补偿金13426.55元，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”双方劳动关系于2016年9月20日解除，根据上述规定，原告应支付被告2008年1月至2016年9月期间解除劳动关系经济补偿金24167.79元。综上，原告应支付被告2003年8月至2016年9月期间解除劳动关系经济补偿金37594.34元，原告已经支付被告解除劳动关系经济补偿金36251.69元，还应支付被告解除劳动关系经济补偿金差额1342.65元。 关于2015年1月9日至2016年7月3日期间休息日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告主张其存在延时加班，应承担举证责任，其主张上班由原告考勤，故应由原告提供相关考勤记录。而原告提交的《考勤记录表》中显示被告并不存在延时加班的事实。原告在已完成初步举证责任的前提下，被告虽对原告提交的考勤记录表存有异议，但未能提交相关反驳证据，故本院依法确认原告提交的考勤记录表的真实性，依法采信原告主张的被告不存在延时加班的事实，故原告无须向被告支付2015年1月9日至2016年7月3日期间休息日加班费。 关于被告2015年、2016年带薪年休假工资的问题。如前所述，本院依法确认了原告提交的《考勤记录表》的真实性，而原告提交的《放假通知》的内容与《考勤记录表》显示的考勤情况基本一致，对于原告陈述的其公司采取在每年清明节、春节前后集中休年假的意见，本院予以采信，原告无须再向被告支付2015年、2016年带薪年休假工资。 关于2015年1月9日至2016年7月3日期间高温津贴的问题。根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]114号）第一条规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。原告的经营范围为铸铁水管和铸铁件的制造、销售及其配套件的加工，被告从事铸造工作，属于高温作业工种，符合高温津贴的发放条件。原告未能提交证据证明其已经向被告发放了2015年1月9日至2016年7月3日期间的高温津贴，应自行承担不利后果，根据上述法律规定，原告应向被告支付2015年1月9日至2016年7月3日期间高温津贴605元。 南劳人仲裁字[2017]第232号仲裁裁决书对被告的其他仲裁请求，不予支持，原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条，《违反和解除劳动合同的的经济补偿办法》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《关于发布企业高温津贴标准的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告广西泰通铸造有限责任公司向被告廖引堂支付解除劳动关系经济补偿金差额1342.65元； 二、原告广西泰通铸造有限责任公司向被告廖引堂支付2015年1月9日至2016年7月3日期间高温津贴605元； 三、原告广西泰通铸造有限责任公司无须向被告廖引堂支付2015年1月9日至2016年7月3日期间休息日加班费19758.61元； 四、原告广西泰通铸造有限责任公司无须向被告廖引堂支付2015年、2016年带薪年休假工资6306.05元； 五、对被告廖引堂的其他仲裁请求，不予支持。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西泰通铸造有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判长  韦必懂 审判员  唐运明 审判员  陆汉林 二〇一七年十二月八日 书记员  覃文秋 附法律条文： 《中国人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《违反和解除劳动合同的的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]114号） 第一条用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。