河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0105民初24251号原告志福商贸（上海）有限公司郑州分公司，住所郑州市二七区铭功路与自由路交叉口华润大厦35楼03、04、05、06室。负责人付建新，经理。委托代理人路未晞，河南国基律师事务所律师。被告霍艳娜，女，汉族，1980年12月10日出生，住址郑州市金水区。原告志福商贸（上海）有限公司郑州分公司诉被告霍艳娜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人路未晞、被告霍艳娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：被告于2016年8月1日同原告签订劳动合同，被告任原告采购经理，2017年3月13日，原被告双方协商一致解除劳动关系。但在被告离职后却一直未办理完毕工作交接手续，至今仍有两项工作未完成交接：被告负责的供应商焦作市百味康商贸有限公司共计61000元发票未提交财务，导致原告产生税款损失；被告负责的维维豆奶经销商焦作市诚睿达商贸有限公司欠原告货款44512.5元未回款。2017年6月1日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了要求原告向其支付2017年3月工资3365.21元、支付解除劳动关系经济补偿金35113.1元、支付其2016年度年终奖金8400元等仲裁事项。经郑州市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出了郑劳人仲案字【2017】0367号仲裁裁决书，裁决原告向其支付2017年3月工资3365.21元、支付解除劳动关系经济补偿金35113.1元。原告不服，依法向人民法院提起诉讼。原告认为该仲裁裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。该仲裁裁决不顾被告离职后一直不与原告交接完毕工作手续，从而导致原告对其不予交还的发票无法入账，经手的货款无法收回，给原告造成重大经济损失的事实，作出了显示公平的仲裁裁决。在被告未与原告履行完毕离职交接义务前，原告不应向被告支付任何经济补偿金和2017年3月份工资。故原告诉至法院，请求：一、判令原告不向被告支付经济补偿金35113.1元；二、判令在被告未与原告履行完毕离职交接义务前，原告不向被告支付2017年3月份工资3365.21元；三、判令被告承担本案诉讼费。被告辩称：被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，仲裁委员会支持了被告提出的离职赔偿金及三月份的工资，合计35113.1元，驳回了被告提出的2016年度年终奖的请求，但原告至今未履行仲裁决议，并提出了两条与被告毫无关系的交接请求。1、关于发票问题，被告在原告处的职位是采购经理，负责商品的采买，商品结构的制定等，而与供应商一切财务往来的主要负责部门是财务部门，采购可以协助索要发票，但不是主要责任。公司收不到供应商的发票不是采购人员造成的，供应商是与原告签署的合同，不是与被告，被告只需把控供应商商品的货真价实、价廉物美即可。索要发票并非职责，不需要交接。2、关于货款问题，涉及该货款的商品是在被告毫不知情的情况下从志福商贸（上海）有限公司新乡分公司仓库中提走，仓库人员在没有收取货款的情况下让客户拉走商品，第二天才通知采购协助追回货款。公司仓库管理漏洞导致商品消失，让采购人员负责追缴货款不符合自己的职责，所以被告无需交接。综上，请求驳回原告诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，提交如下证据：1、郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的郑劳人仲案字（2017）0367号仲裁裁决书一份；2、郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具的送达回证复印件两份；3、劳动合同一份；4、员工离职协议书一份；5、员工离职交接表、离职证明各一份；6、公司邮件两份；7、证人证言一份及供应商报告复印件两份。被告为支持其答辩理由，向本院提交以下证据：1、志福商贸（上海）有限公司郑州分公司采购经理招聘公告网络截屏打印件一份；2、员工离职协议书一份；3、员工职位收入证明一份；4、劳动仲裁裁决书复印件一份；5、员工入职证明打印件一份；6、员工工作年限确认书一份。经审理查明：2016年8月1日原告和被告签订了《劳动合同》及《员工工作年限确认》，主要约定：原告承认被告原有工作年限2.1年，并为被告提供与此年限对应的法定保护；本合同为固定期限合同，自2016年8月1日起至2019年7月31日期满终止；本合同签署时，被告的工作职位为采购经理；主要工作地点为河南省；被告月基本工资为4200元，工资每年按12个月计付；被告在本合同终止或解除时，应按原告规定办理离职手续、移交工作和属于公司的财产和资料，并结清与公司的财务账目，原告依照法律、法规的相关规定应当向被告支付经济补偿的，如被告未办结工作交接等离职手续，原告有权不予以支付等。2017年3月10日，原被告签订《员工离职交接表》显示：被告为采购部的采购经理，到职日期为2014年6月11日，离职原因为经双方协商同意解除劳动合同。工作交接内容：1、嘉冠剩余油量，嘉冠订油和付款流程，代理加工标签打样跟进（20L）发票；2、阳光，代加工（20L）标签跟进，20L代理品牌剩2万桶未入库，发票；3、福临门，4月1日转区域代理，发票，保证金收据未交；4、挂面，可用此公司，也可寻找合适工厂，诚睿达、风味康发票；被告作为离职人签字确认，李瑞康作为接管人签字确认。被告考勤截止于2017年3月10日。在财务部审核、经办内容中，有已支出款项发票未返回，1、嘉冠、阳光油脂、阳光贸易、福临门、百味康、诚睿达发票截止2017年3月10日未给财务；2、维维豆奶经销商欠货款44512.50元尚未追回。2017年3月13日，原被告签订了一份《员工离职协议书》，主要约定：双方劳动关系自2017年3月13日起解除，被告应配合原告在2017年3月13日完成工作交接，原告根据公司的离职交接手续为被告办理财务结算、开具离职证明，否则视为放弃相应的权利。原告于4月15日前一次性支付被告35113.1元，该费用已包含了代通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。本协议签订并履行后，原被告双方不存在任何劳动争议和经济纠纷，被告不再介入公司任何工作（包括但不仅限于第三方）。本协议一式二份，原被告双方各执一份，自原被告双方签字或盖章后生效。同日被告出具离职证明正式与被告解除劳动关系。同日，原告出具了一份《离职证明》，主要内容为：被告原任原告采购经理，于2014年6月11日入职，2017年3月13日正式与原告解除劳动关系。后因原告未按《员工离职协议书》支付被告经济补偿金等相关费用，被告于2017年6月1日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2017年3月工资3365.21元，原告支付被告2016年度年终奖金8400元，原告支付被告解除劳动关系经济补偿金35113.1元。该委于2017年9月5日作出郑劳人仲案字（2017）0367号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起15日内，原告支付被告2017年3月份工资3365.21元、解除劳动关系的经济补偿金35113.1元，共计38478.31元。二、驳回被告其它仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至本院，认为在被告未办理完毕工作交接手续前，原告不应向被告支付任何经济补偿金和2017年3月份工资。另查明，2017年3月10日，原告出具了一份《收入证明》，载明被告系原告原采购经理，其在职月工资8400元。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》及《员工工作年限确认》确认双方之间存在劳动关系。后经双方协商同意解除劳动合同，并签订《员工离职协议书》，解除了双方的劳动合同关系。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告应履行其法定义务，向被告支付2017年3月份的工资3365.21元。故原告的第二项诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告应按《员工离职协议书》约定向被告支付劳动补偿金35113.1元，该义务亦系原告的法定义务，故原告的第一项诉讼请求于法无据本院不予支持。根据原告提供的《员工离职交接表》可看出，被告于2017年3月10日对其工作进行了交接并经公司接管其工作的人员签字确认，且经其部门负责人签字确认；2017年3月13日，原告给被告出具了《离职证明》，同日，双方又签订了《员工离职协议书》，确定了原告应向被告支付经济补偿金的金额及期限；被告的离职手续完整且办理完毕，应认定双方已完成了各项交接；原告于办理所有离职手续后再主张被告尚有工作未交接理由不足，本院不予采纳。被告请求支付2016年年度年终奖8400元，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告志福商贸（上海）有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告霍艳娜2017年3月份的工资3365.21元、经济补偿金35113.1元，共计38478.31元。二、驳回原告志福商贸（上海）有限公司郑州分公司的诉讼请求。三、驳回被告霍艳娜的其他仲裁请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 佳二〇一七年十二月二十六日书记员 孙盼盼