辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0114民初9492号 原告：路岩，男，1967年5月10日出生，汉族，司机，现住沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。 被告：沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：王全富，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱峰，男，1981年3月8日出生，满族，该公司职员，现住辽宁省辽中县。 原告路岩诉被告沈阳市兴玖玖商品混凝土有限公司（以下简称“兴玖玖公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路岩及其委托诉讼代理人盛玉坤，被告兴玖玖公司的委托诉讼代理人朱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告路岩向本院提出诉讼请求：被告支付原告拖欠工资15,461元、2017年1月至2月冬休工资2,800元、解除劳动关系经济补偿金37,500元、失业金25,704元、返还扣除个人支付养老保险8,017.12元、医疗保险1,932.1元。事实和理由：原告于2010年8月1日到被告处工作，职务为司机，月平均工资为5,000元，未签合同，欠缴社会保险。被告自2016年3月开始拖欠原告工资。2016年12月31日冬休。2017年2月28日，被告将原告及其他员工召到单位开会，通知停产，等通知上班。2017年6月9日，因被告拖欠工资、欠缴社会保险，原告依法与被告解除劳动关系，至今未支付拖欠的工资款。原告认为被告侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼。 被告兴玖玖公司辩称，被告拖欠原告工资15,461元无异议；因合同到期冬休工资不同意支付；经济补偿金请法院依法判决；失业金应该由社会保障部门依法核定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系城镇户口。2010年8月1日，原告入职被告公司，从事司机工作。2016年3月1日，双方签订了劳动合同，该合同为固定期限：自2016年3月1日起至2016年12月31日止。2017年6月，原告以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2017年6月9日送达被告，被告未支付原告经济补偿金。原告未领取失业金。 另查明，原告离职前十二个月平均工资为2,763.57元。庭审中，原、被告均认可被告拖欠原告工资15,461元。 再查明，2017年6月26日、2017年7月18日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付其经济补偿金、双倍工资、失业金、拖欠工资、社会保险、押金。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]368号、399号、741号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。 关于原告的入职时间问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告应对其入职时间承担举证责任，根据原告提供的工资卡明细，结合被告工资表，本院确认原告的入职时间为2010年8月1日。至于离职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日到期，原、被告未续签劳动合同，双方劳动合同期满终止，且原告在2017年未到被告处工作，故被告的离职时间为2016年12月31日。 综上，本院认定原、被告之间于2010年8月1日至2016年12月31日期间存在劳动关系。 关于原告主张被告支拖付欠工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系，庭审中，原、被告均认可被告拖欠原告工资15,461元，故被告应依法支付原告该拖欠工资。 关于原告主张被告支付冬休工资问题。原、被告于2016年12月31日合同期满，后被告再未向原告提供劳动，原、被告的劳动关系并未实际履行，故原告的主张，本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日期满终止，故被告应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在被告单位工作6年零5个月，原告劳动关系解除前十二个月平均工资2,763.57元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为17,963.21元（2,763.57元/月×6.5个月）。 关于原告主张的失业金问题。原、被告签订的劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同，故系非原告本人意愿中断就业，可以领取失业金。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。本案中，原告在被告单位工作6年零5个月，应领取14个月的失业金14,994元（1,530元×70%×14个月）。鉴于被告未为原告办理失业金手续，故被告应赔偿原告失业金损失14,994元。 关于原告主张的返还扣除个人支付养老保险、医疗保险问题。本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围,故原告的主张，本院不予支持。 综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告路岩拖欠工资15,461元； 二、被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告路岩解除劳动关系经济补偿金17,963.21元； 三、被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告路岩失业金损失14,994元； 如果被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 四、驳回原告路岩其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 赵 萍 二〇一七年十二月十三日 书记员 王艺宁