北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0114民初17304号原告：古力巴格（北京）食品投资有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇西大街118号7层707房间。法定代表人：陈超，总经理。委托诉讼代理人：闫晓玲，北京广进律师事务所律师。被告：徐丽丽，女，1989年2月3日出生，住河北省涿州市。原告古力巴格（北京）食品投资有限公司（以下简称古力巴格公司）与被告徐丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古力巴格公司的委托诉讼代理人闫晓玲，被告徐丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告古力巴格公司诉称：被告于2015年4月7日到公司就职，岗位：淘宝运营。双方签订了空白的劳动合同，缴纳社会保险。2017年4月7日双方续签空白的劳动合同，合同期限至2020年4月7日。2017年7月5日，公司收到被告通过EMS发出的于7月3日签署的“申请解除劳动关系通知书”，公司同意被告解除劳动关系的申请，通知被告到公司办理离职手续，被告拒绝到公司办理离职交接，自2017年7月1日至今未到公司办理离职交接，给公司造成了经济损失。被告在空白的《劳动合同》上私自填写工资数额为6000元每个月，之后向昌平区劳动仲裁委员会提起仲裁，以我公司欠付其工资为由，请求裁定我公司支付其工资差额、经济补偿金等款项，仲裁委支持了其全部申请，我公司不服仲裁委的裁决，提起诉求，请求判令：1、原告不支付被告2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18401元；2、原告不支付被告2017年6月1日至2017年6月30日工资6000元；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元；4、诉讼费由被告承担。被告徐丽丽辩称，我2015年4月7日入职，每月工资六千，之前一直按时发放，从2016年2月工资就有差额了，公司说会补这个差额，但一直就没有给补，我就离职了，给公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，我同意仲裁裁决内容，请求驳回原告诉求。本院经审理查明事实如下：徐丽丽于2015年4月7日到古力巴格公司工作。同日，古力巴格公司（甲方）与徐丽丽(乙方)双方签订了《劳动合同书》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同；本合同于2015年4月7日生效，其中试用期至2015年5月6日止，本合同于2016年4月6日终止；乙方同意根据甲方工作需要，担任淘宝运营岗位（工种）工作；甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资处空白；本合同一式两份；合同还规定了其他条款。合同签订后，徐丽丽根据双方口头约定，自行在其手持的那一份劳动合同第九条空白处中写明“月工资为6000元，试用期工资为4800元”。古力巴格公司自2015年5月起开始为徐丽丽缴纳五险一金。2016年3月23日，古力巴格公司与徐丽丽签订了《劳动合同续订书》，合同约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动而合同，续订合同生效日期为2016年4月7日，续订合同2017年4月6日终止。2017年4月7日，古力巴格公司与徐丽丽双方又签订了一份劳动合同书，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月7日。自2016年2月起，古力巴格公司未足额给徐丽丽发放工资。2017年7月3日，徐丽丽通过EMS快递向古力巴格公司邮寄送达了《解除劳动合同通知》，该通知载明：由于单位未及时足额支付我工资，故我与单位解除劳动合同，特此通知，请单位安排人员与我联系办理交接手续。2017年7月3日，徐丽丽向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、古力巴格公司支付2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18401元；2、古力巴格公司支付2017年6月1日至2017年6月30日工资6000元；3、古力巴格公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元。2017年7月5日，古力巴格公司收到了该《解除劳动合同通知》。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月28日做出京昌劳人仲字[2017]第2457号裁决书，裁决：1、古力巴格公司支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日期间工资差额18401元；2、古力巴格公司支付徐丽丽2017年6月1日至2017年6月30日期间工资6000元；3、古力巴格公司支付徐丽丽解除劳动关系经济补偿金15000元。裁决后，古力巴格公司不服，起诉至本院，徐丽丽未提起诉讼。古力巴格公司以银行转账形式发放徐丽丽工资。徐丽丽提交的中信银行客户回单载明：2015-05-153433.14、2015-06-155401.42、2015-07-155700.31、2015-08-145555.49、2015-09-155672.88、2015-10-155409.30、2015-11-165179.38、2015-12-215335.38、2016-01-155470.38、2016-02-175537.88、2016-03-153869.54、2016-04-154273.71、2016-05-164370.71、2016-06-154370.71、2016-07-154370.71、2016-09-021000、2016-09-091500、2016-09-121844.13、2016-09-214205.56、2016-11-034450.24、2016-11-153776.20、2016-12-157231.82、2017-01-234321.82、2017-03-033975.94、2017-04-104009.38、2017-04-174569.17、2017-05-154278.17、2017-064119.05。徐丽丽提交的税收完税证明载明缴税数额：2015-0594.6、2015-06127.81、2015-07111.72、2015-08124.76、2015-0995.48、2015-1069.93、2015-1187.26、2015-12102.26、2016-01109.76、2016-0211.43、2016-0323.93、2016-0426.93、2016-0526.93、2016-0626.93、2016-0726.11、2016-0821.82、2016-0935.57、2016-108.54、2016-11115.42、2016-1225.42、2017-0114.72、2017-0215.75、2017-0333.07、2017-0424.07、2017-0525.332017-0621.07。徐丽丽2015年5月、6月个人每月缴纳公积金234元、每月缴纳社会保险257.88元。徐丽丽2015年7月至2016年6月个人每月缴纳公积金235元、每月缴纳社会保险287.36元。徐丽丽2016年7月、8月个人每月缴纳公积金235元、每月缴纳社会保险314.76元。徐丽丽2016年9月至2017年6月个人每月缴纳公积金258元、每月缴纳社会保险314.76元。上述事实，有劳动合同书、中信银行客户回单、住房公积金管理中心个人信息、社会保险个人权益记录、EMS快递单、解除劳动合同通知、京昌劳人仲字[2017]第2457号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点徐丽丽的月工资标准到底是多少？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；虽然古力巴格公司提供给徐丽丽的劳动合同书具备上述条款，但是在劳动报酬条款中的具体数额一栏内确是空白；在庭审中，古力巴格公司又不提交职工入职表，也不提交原始的工资发放记录，本院通过徐丽丽提交的中信银行客户回单载明的数据结合徐丽丽的公积金缴费记录和社会保险缴费记录可以确认徐丽丽后添加的工资数额与实际相符，试用期工资为4800元，转正后月工资6000元。关于古力巴格公司要求不支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18401元及2017年6月1日至2017年6月30日工资6000元一节，古力巴格公司应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，但其在庭审过程中拒绝提交已经支付徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日的工资及2017年6月1日至2017年6月30日工资的原始记录，古力巴格公司应承担举证不能的法律后果，古力巴格公司的上述诉讼请求没有法律依据，故本院对于古力巴格公司的该项诉讼请求不予支持,但是徐丽丽主张的工资差额部分应当扣除相应的个人所得税，徐丽丽主张的2017年6月份的工资应当扣除相应的个人负担部分的公积金、社会保险费以及个人所得税。关于古力巴格公司要求不支付徐丽丽解除劳动关系经济补偿金15000元一节，由于古力巴格公司未足额及时支付徐丽丽的工资，徐丽丽据此解除了与之签订的劳动合同，徐丽丽要求古力巴格公司支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，古力巴格公司的该项诉讼请求缺乏法律依据，故本院对于古力巴格公司的该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告古力巴格（北京）食品投资有限公司的诉讼请求；二、原告古力巴格（北京）食品投资有限公司于本判决书生效后十日内支付被告徐丽丽2016年2月1日至2017年5月31日工资差额18055.01元；三、原告古力巴格（北京）食品投资有限公司于本判决书生效后十日内支付被告徐丽丽2017年6月1日至2017年6月30日工资5406.17元；四、原告古力巴格（北京）食品投资有限公司于本判决书生效后十日内支付被告徐丽丽解除劳动关系经济补偿金15000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告古力巴格（北京）食品投资有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  段连俊二〇一七年十二月十三日书记员  刘晔龙