广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1202民初1800号 原告：蓝木旺，男，壮族，1966年9月10日出生，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：韦永生，男，壮族，1965年9月28日出生，住广西河池市金城江区。 被告：广西南丹南方金属有限公司。住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。统一社会信用代码：91451221718852210G。 法定代表人：周南方，该公司董事长。 委托诉讼代理人：廖克学，男，壮族，1966年4月6日出生，住广西河池市金城江区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。 原告蓝木旺与被告广西南丹南方金属有限公司劳动争议一案，本院2017年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓝木旺的委托诉讼代理人韦永生，被告广西南丹南方金属有限公司的委托诉讼代理人廖克学、刘祖娥到庭参加诉讼。庭审后双方均有愿意通过庭外和解协商处理纠纷，但宽限期满后，未能达成一致。本案现已审理终结。 原告蓝木旺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告违法解除劳动合同经济赔偿金47208元（3372元/月×7个月×2)；2、判令被告支付给原告失业保险金损失6860元；3、支付原告的未休带薪年休假工资报酬差额1804元。事实和理由：原告于2010年3月18日经公司招聘进入被告金城江城区粗炼厂做冶炼工，期间曾续签三次劳动合同，但每次签订劳动合同后，被告未将劳动合同文本交一份给原告持有。2016年9月被告迁厂至南丹车河新厂址，原告被安排在原厂做扫尾工作，后收到没有地址、没有联系电话的报到通知，原告无法报到。而被告以此为由，解除原告的劳动合同，逃避支付经济赔偿金。被告没有与原告协商，没有变过劳动合同，原告不去报到，不构成旷工。原告于2017年4月25日向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。河池市仲裁委于2017年7月13日作出河劳人仲字（2017）第102号仲裁裁决，仅支持原告带薪年休假工资。原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的合法诉请。 被告广西南丹南方金属有限公司辩称，一、原告未按通知报到上班，构成旷工被解除劳动合同，被告不应支付经济赔偿金；二、被告已为原告交纳了失业保险金，原告已领取了失业保险金，被告不应赔偿失业保险金损失；三、原告没有证据证明被告未安排其年休假，因此，被告不应支付其带薪年休假工资。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：被告广西南丹南方金属有限公司原名为广西河池市南方有色金属集团有限公司，于2017年5月8日变更现名称，其具有独立的法人资格及用工主体资格。原告于2010年3月18日进入被告单位工作，双方签订有相应的劳动合同。2017年3月31日，因政府相关环境治理及产业转型升级等要求，被告关闭铅系统。2017年3月31日，被告的关联公司“南丹县南方有色金属有限责任公司”向原告发出通知，该通知的内容为：“根据河池市政府要求关闭铅系统。请你于2017年4月6日前到人力资源部报到，重新安排工作，逾期未报到的，视为旷工”，原告当日签收了该通知，但未到人力资源部报到。2017年4月9日南丹县南方有色金属有限责任公司工会委员会作出“关于同意解除罗文灿劳动合同的意见”，同年年4月10日，被告广西南丹南方金属有限公司以原告矿工4天，严重违反公司规章制度为由，作出《关于解除罗文灿劳动合同的决定》，解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作期间，被告未安排原告年休假，也未支付未休年休假工资。 2017年4月25日，原告向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付经济赔偿金47208元；2、支付失业保险金损失1176元；3、支付未休带薪年休假工资差额10825元。2017年7月13日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字(2017)第102号仲裁《裁决书》，裁决：一、由被申请人向申请人支付失业保险金损失1176元；二、由被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬1804元；三、申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 上述法律事实，有原告提交的工商电脑咨询单、河劳人仲字〔2017〕第102号仲裁裁决书、送达回证、《关于解除蓝木旺劳动合同的决定》、工资流水清单、河池市社会保险事业局征缴部出具的证明、通知、失业证；被告提交的《关于给予蓝木旺解除劳动合同的报告》、《关于同意解除蓝木旺劳动合同的意见》、《关于解除蓝木旺劳动合同的决定》、《员工考勤管理制度》、终止（解除）劳动合同证明、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件，以及当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。 本院认为，原告与河池市南方有色冶炼有限责任公司签订劳动合同，双方建立了相应的劳动合同关系，河池市南方有色冶炼有限责任公司经几度更名，合同责任由被告广西南丹南方金属有限公司承担。 一、关于原告请求被告支付经济补偿金问题。被告根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件精神，关闭其在金城江区的铅系统，将被工厂搬迁至南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），形成劳动者工作地址需变更和跨区域迁移的客观现实。根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。本案被告工厂的迁移，应属客观情况发生重大变化，被告应依法与劳动者协商变更原劳动合同的相应内容，原告在接到要求其前往人力资源部报到重新安排工作的通知后，没有报到，可视为双方未能就变更劳动合同相应内容达成一致。因此，被告可解除劳动合同，但被告以南丹县南方有色金属有限责任公司发出的“通知”，认定原告旷工而解除劳动合同辞退原告，而南丹县南方有色金属有限责任公司虽为被告的子公司，但法律上是两个均具备独立法人资格的主体，被告在本案中并没有提交相应的合同或证据，证实其搬迁前后，安排了原告与其子公司“南丹县南方有色金属有限责任公司”签订了劳动合同，南丹县南方有色金属有限责任公司并非本案劳动合同的法律主体，因此，其向原告发出“通知”主体不符，故被告主张因原告旷工而将其辞退无需支付经济补偿金，本院不予支持。但原告以被告违法解除劳动合同，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请理由，亦不符合《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金的规定，故原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金47208元，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十条及第四十六条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。因此，被告应向原告支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月计算，经济补偿金最高不超过12年。原告于2010年3月18日入职，至2017年4月10日解除劳动合同止，原告工作年限为7年。根据原告工资银行卡流水清单记载，原告的月平均工资为（2703.21＋2735.25＋2231.25＋3358.25＋4124.92＋1531.25＋3320.71＋3481.98＋4003.98＋3535.40＋3515.98＋3755.09）÷12＝3192.93元，经济补偿金计算为：（3192.93元/月×7个月）＝22350.54元。 二、关于原告请求被告支付失业保险金损失的问题。虽然最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有两个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。具备以上两个前提条件的赔偿损失请求，人民法院才应受理。本案中，被告虽存在前期未为原告办理失业保险手续的情形，但仅凭这一事实，原告尚不足以直接要求被告赔偿失业保险金损失，原告应在被告为其出具解除劳动合同证明等义务后，申领失业相应的保险金，如因被告的原因未能补办、未能领取失业保险金的，方能请求被告赔偿相应失业保险金损失。现原告在本案中，没有向本院提供证据证实其已经过向社会保险经办机构申领失业保险金的环节，本院无法得知原告能否领取失业保险金，能够领取多少失业保险金，已领取了多少失业保险金，在补办后是否能够得到失业保险金，故原告直接请求失业保险金损失赔偿，本院不予审理。 三、关于原告请求未休年休假工资的问题。职工带薪年休假是我国相关法律赋予劳动者的权利，用人单位应当遵照执行，用人单位未能安排劳动者年休假的应当依法支付相应的工资报酬。被告未能证明已安排了原告带薪年休假，应依法承担举证不力的后果，因此，原告主张未休年休假工资报酬，被告应予支付。原告认可仲裁庭的该项裁决，提出1804元的诉讼请求，经计算未超过相关规定的数额，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告蓝木旺经济补偿金22350.54元； 二、由被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告蓝木旺未休年休假工资报酬1804元； 三、驳回原告蓝木旺的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元(原告已预交)，由被告广西南丹南方金属有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  韦江毅 二〇一七年十二月五日 书记员  韦 巧