沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽0112民初4830号 原告:梁铮，男，1980年1月15日出生，汉族，住址沈阳市铁**。 委托诉讼代理人马洪生，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告:沈阳安特福商贸有限公司，住所地沈阳市东陵区桃仙大街**5-1/2-1。 法定代表人徐阳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人宋学潮，系辽宁良友律师事务所律师。 第三人:辽宁卫华医药有限公司，住所地，住所地沈阳市和平区长白街**iv> 法定代表人黄宏宇，系该公司经理。 委托诉讼代理人王英明，系辽宁恒敬律师事务所律师。 原告梁铮与被告沈阳安特福商贸有限公司、第三人辽宁卫华医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月6日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，并于2016年11月16日作出[2016]辽01**民初3012号民事判决书，宣判后原告不服提起上诉，沈阳市中级人民法院于2017年4月12日作出（2017）辽01民终2062号民事裁定书，将本案发回本院重新审理，我院于2017年5月11日立案，依法组成合议庭进行了审理，原告梁铮的委托诉讼代理人马洪生、被告沈阳安特福商贸有限公司的委托诉讼代理人宋学潮、第三人辽宁卫华医药有限公司的委托诉讼代理人王英明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2015年10月至2016年2月工资25,000元；2.被告向原告支付解除劳动合同赔偿金20,000元；3.被告承担全部诉讼费用。事实和理由：原告于2014年9月受聘于被告从事生产管理工作，劳动合同签订于2014年9月，工资、社会保险均从2014年9月开始发放与缴纳。2015年10月被告以与产品合作公司发生纠纷为由，停止发放工资至今（此期间相关社会保险依然缴纳），被告的相关领导未与原告沟通。2016年2月，原告发现被告已经停止为原告缴纳社会保险，原告没有在任何终止劳动合同或保险的书面文件上签字，被告单方面停止劳动关系，伪造原告个人及其他同事签字，停止为原告缴纳社会保险，被告的上述行为违反了劳动法相关规定，请求法院依法判决。 被告辩称，一、被告与原告之间不存在劳动关系，不应向原告承担任何赔偿责任。1、原告的工作地点为辽宁卫华医药有限公司，原告及第三人辽宁卫华医药有限公司均陈述表明，原告的工作地点为辽宁卫华医药有限公司的办公地点，自2014年9月起，原告一直在辽宁卫华医药有限公司处工作。2、被告没有设立原告所在的生产工人岗位。原告从事的是产品生产工作，岗位为工人，但被告没有生产加工车间，也没有任何产品生产，被告从未设立过生产工人岗位，不存在为原告提供生产工人岗位的条件。3、原告的工资由卫华公司支付，其每月领取工资的方式为现金，由第三人辽宁卫华医药有限公司的办公室主任孟某某统一向其发放，不存在被告拖欠原告工资的事实基础。原告是辽宁卫华医药有限公司的员工，受辽宁卫华医药有限公司的管理，从事辽宁卫华医药有限公司安排的有报酬的劳动，被告从未招用过员工，亦从未向辽宁卫华医药有限公司派遣过原告，原告也从未向被告提供过任何劳动，被告与原告之间并不存在用工与被用工事实，不存在任何劳动关系，故，不应向原告承担任何赔偿责任。二、即便认定被告与原告之间存在劳动关系，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，原告无权向被告主张双倍经济补偿金。被告依照公司法的规定解散公司，并终止一切与经营活动有关的活动，包括与原告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告提前解散，应支付经济补偿金。但被告终止与原告的劳动关系并不违反法律规定，无需支付双倍的经济补偿金。三、原告对其诉讼主张应承担举证责任。原告要求被告为其补发工资及经济补偿金，需提供相应证据证明原告每月工资由被告为其支付以及具体工资数额，如原告不能提供相应证据，需承担举证不能的不利后果。综上，被告与原告之间不存在劳动关系，不应承担任何赔偿责任，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 第三人辩称，原告与第三人之间不存在法律及事实上的劳动关系，原告的劳动关系及社会保险关系均由被告与原告之间以书面的形式确立，并且工资由被告支付，因此，原告的诉讼请求与第三人无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月1日，原告梁铮与被告沈阳安特福商贸有限公司签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年9月1日至2017年8月31日，原告的工作岗位为电子商务，每月工资2,500元。劳动合同签订后，被告将原告安排至第三人辽宁卫华医药有限公司工作，由被告向其支付工资并为原告缴纳社会保险。被告为原告发放工资至2015年9月，之后未再支付工资，被告为原告缴纳社会保险至2016年1月。2015年12月24日，被告公告解散。被告解散后未向原告支付经济补偿金。2016年3月30日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2016]263号不予受理通知书； 另查明，本案在审理过程中，原告放弃其第三、四项诉讼请求。 本院认为，2014年9月1日，原告梁铮与被告沈阳安特福商贸有限公司签订了书面劳动合同，此后被告向原告支付工资并为其缴纳社会保险，双方即从2014年9月1日起建立了劳动关系。作为用人单位，被告有义务及时足额向原告支付工资，同时，对于原告要求其支付工资的主张，被告未能举证证明其已经向原告支付工资，应承担举证不能的后果。被告于2015年12月24日公告解散，因此，按照原告的主张，被告应向其支付2015年10月1日至2015年12月24日的工资，原告主张其月工资5000元，因原告未能提供相关证据予以证明，故本院认定原告每月工资2,500元，被告应向其支付工资7,069元（2,500元/月×2个月＋2,500元/月÷21.75天×18天）。我国劳动合同法规定，用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者的劳动关系终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，本案中，被告于2015年12月24日公告解散，原、被告之间的劳动关系终止，按照原告在被告处的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金3,750元（2,500元/月×1.5个月）。原告要求被告向其支付赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告虽然与被告成立劳动关系，但由于被告的法定代表人曾在第三人处担任领导职务，原告一直被安排至第三人处工作，原告的工作成果由第三人享有，被告与第三人存在关联关系，因此，第三人应对原告主张的工资及经济补偿金与被告承担共同给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳安特福商贸有限公司与第三人辽宁卫华医药有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告梁铮支付工资7,069元； 二、被告沈阳安特福商贸有限公司与第三人辽宁卫华医药有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告梁铮支付终止劳动关系经济补偿金3,750元。 如果被告沈阳安特福商贸有限公司、第三人辽宁卫华医药有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳安特福商贸有限公司、第三人辽宁卫华医药有限公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  杨丽华 审 判 员  赵 岩 人民陪审员  金 丽 二〇一七年十二月四日 书 记 员  李冬梅