广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1202民初1798号 原告：覃克，男，壮族，1975年9月15日出生，住广西河池市金城江区。 委托诉讼代理人：韦永生，男，壮族，1965年9月28日出生，住广西河池市金城江区。 被告：广西南丹南方金属有限公司。住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。统一社会信用代码：91451221718852210G。 法定代表人：周南方，该公司董事长。 委托诉讼代理人：廖克学，男，壮族，1966年4月6日出生，住广西河池市金城江区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。 原告覃克与被告广西南丹南方金属有限公司劳动争议一案，本院2017年8月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃克的委托诉讼代理人韦永生，被告广西南丹南方金属有限公司的委托诉讼代理人廖克学、刘祖娥到庭参加诉讼。庭审后双方均有愿意通过庭外和解协商处理纠纷，但宽限期满后，未能达成一致。本案现已审理终结。 原告覃克向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告违法解除劳动合同经济赔偿金70688元（4418元/月×7.5个月×2倍)；2、判令被告支付给原告失业保险金损失6860；3、判令被告支付给原告未休年休假工资报酬差额2253元；4、判令被告支付给原告法定节假日加班工资报酬差额7656.90元。事实和理由：原告于2009年9月29日经公司招聘进入被告河池市金城江城区吉腰粗炼厂做冶炼工，期间签订了三次劳动合同。2016年10月，被告工厂陆续从河池市金城江区搬迁至南丹车河新厂址，原告被安排在原厂做扫尾工作。2017年3月31日，被告下发通知，要求原告4月6日到人力资源部报到，但通知书上没有详细地址，也没有联系电话，工资也没有结算清楚，再加上“清明节”将至，单位从未安排过年休假，原告向趁此机会和家人团聚一下，休息几天，过完清明节再去上班，不料被告在未于原告协商的情况下，于2017年4月10日单方作出解除劳动合同的决定。原告于2017年4月25日向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，河池市仲裁委于2017年7月13日作出河劳人仲字（2017）第106号仲裁《裁决书》，仅支持原告失业保险金损失及年休假工资，其它的请求不予支持，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的合法诉请。 被告广西南丹南方金属有限公司辩称，一、原告因旷工而被解除劳动合同，被告不应支付赔偿金；二、对失业金，被告已帮原告缴纳，因此不用支付；三、原告没有证据其未休带薪年休假，被告不应支付带薪年休假工资。四、原告应举证证明节假日加班的事实，原告所领取的工资已超过了合同约定的工资，包含了加班工资。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：被告广西南丹南方金属有限公司原名称为广西河池市南方有色金属集团有限公司，于2017年5月5日变更现名称，其具有独立的法人资格及用工主体资格。原告于2009年9月29日进入被告广西河池市南方有色金属集团有限公司工作，工作地点在被告位于金城江城区的吉腰粗炼厂，2011年双方签订了至2016年6月30日止的《劳动合同》，2016年6月30日双方再次签订期限自2016年7月1日至2019年6月30日的《劳动合同》。2017年3月31日，因政府相关环境治理及产业转型升级等要求，被告关闭铅系统。2017年3月31日，被告的关联公司“南丹县南方有色金属有限责任公司”向原告发出通知，该通知的内容为：“根据河池市政府要求关闭铅系统。请你于2017年4月6日前到人力资源部报到，重新安排工作，逾期未报到的，视为旷工”，原告当日签收了该通知，但未到人力资源部报到。2017年4月9日南丹县南方有色金属有限责任公司工会委员会作出“关于同意解除罗文灿劳动合同的意见”，同年年4月10日，被告广西南丹南方金属有限公司以原告矿工4天，严重违反公司规章制度为由，作出《关于解除覃克劳动合同的决定》，解除与原告的劳动合同关系。双方劳动合同关系存续期间，被告未为原告安排年休假。 2017年4月25日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：1、裁决被申请人支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金70688元（4418元/月×7.5个月×2倍)；2、裁决被申请人支付给申请人失业金损失11760元（980元/月×12个月)；3、裁决被申请人支付给申请人未休年休假工资4062元（4418元/月÷21.75天/月×10天×200%）；4、裁决被申请人支付给申请人法定节假日加班费7656.90元。2017年7月13日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字(2017)第106号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人向申请人支付失业保险金损失6860元；二、由被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬2253元；三、申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。 上述法律事实，有原告提交的电脑咨询单、工资流水清单、《关于解除覃克劳动合同的决定》、河劳人仲字〔2017〕第106号仲裁《裁决书》、送达回证、失业证、通知、劳保押金收据；被告提交的《关于给予覃克解除劳动合同的报告》、《关于同意解除覃克劳动合同的意见》、《关于解除覃克劳动合同的决定》、《考勤管理制度》、通知、终止（解除）劳动合同证明、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件以及当事人陈述、庭审笔录等证据在卷为证。 本院认为，原告与河池市南方有色冶炼有限责任公司签订劳动合同，双方建立了相应的劳动合同关系，河池市南方有色冶炼有限责任公司经几度更名，合同责任由被告广西南丹南方金属有限公司承担。 一、关于被告请求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。被告根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件精神，关闭其在金城江区的铅系统，将被工厂搬迁至南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），形成劳动者工作地址需变更和跨区域迁移的客观现实。根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。本案被告工厂的迁移，应属客观情况发生重大变化，被告应依法与劳动者协商变更原劳动合同的相应内容，原告在接到要求其前往人力资源部报到重新安排工作的通知后，没有报到，可视为双方未能就变更劳动合同相应内容达成一致。因此，被告可解除劳动合同，但被告却据南丹县南方有色金属有限责任公司发出的“通知”，认定原告旷工而解除劳动合同辞退原告，而南丹县南方有色金属有限责任公司虽为被告的子公司，但法律上是两个均具备独立法人资格的主体，被告在本案中并没有提交相应的合同或证据，证实其搬迁前后安排了原告与其子公司“南丹县南方有色金属有限责任公司”签订了劳动合同，而南丹县南方有色金属有限责任公司并非本案劳动合同的法律主体，因此，其向原告发出“通知”主体不符，故被告主张因原告旷工而将其辞退无需支付经济补偿金，本院不予支持。但原告以被告违法解除劳动合同，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请理由，亦不符合《劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金的规定，故原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金70688元，本院亦不予支持。根据《劳动合同法》第四十条及第四十六条的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。因此，被告应向原告支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。原告于2009年9月29日入职，至2017年4月10日解除劳动合同止，原告工作年限为7年6个月12日。根据原告工资银行卡流水清单记载，原告的月平均工资为（3563.87＋4006.32＋4042.25＋4469.01＋4134.36＋3941.07＋3275.25＋4161.60＋4424.65＋3111.25＋3515.25＋3341.34）÷12＝3832.19元，经济补偿金计算为：（3832.19元/月×8个月）＝30657.48元。 二、关于原告请求被告支付失业保险金损失的问题。虽然最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有两个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。具备以上两个前提条件的赔偿损失请求，人民法院才应受理。本案中，被告虽存在前期未为原告办理失业保险手续的情形，但仅凭这一事实，原告尚不足以直接要求被告赔偿失业保险金损失，原告应在被告为其出具解除劳动合同证明等义务后，申领失业相应的保险金，如因被告的原因未能补办、未能领取失业保险金的，方能请求被告赔偿相应失业保险金损失。现原告在本案中，没有向本院提供证据证实其已经过向社会保险经办机构申领失业保险金的环节，本院无法得知原告能否领取失业保险金，能够领取多少失业保险金，已领取了多少失业保险金，在补办后是否能够得到失业保险金，故原告直接请求失业保险金损失赔偿，本院不予审理。 三、关于原告请求被告支付未休年休假工资报酬问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工带薪年休假是劳动者以年度为计算区间享受带薪休假的一项法定权利，用人单位支付给劳动者未休年休假期间的工资，并不属于劳动报酬范畴。据此，劳动者请求应休未休年休假的工资报酬应当适用为期一年的仲裁时效，故原告请求2015年12月之前的应休未休年休假工资，其申请已超过仲裁时效，本院不予支持；2016年1月1日起至2017年4月的应休未休年休假工资，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。原告于2009年9月29日起至2017年4月在被告公司工作，从2016年1月1日至2017年4月10日，可享受6天的年休假。被告没有证据证明已安排原告年休假，故应支付应休未休年休假的工资2114.31元(3832.19元/月÷21.75天×6天×200%)给原告。 四、关于原告请求被告支付法定节假日加班工资报酬问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告对其该项主张，未能举证证明，亦未提出证据指引，故本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告覃克经济补偿金30657.48元； 二、由被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告覃克未休年休假工资报酬2114.31元； 三、驳回原告覃克的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元(原告已预交)，由被告广西南丹南方金属有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  韦江毅 二〇一七年十二月五日 书记员  韦 巧