广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初15375号原告：佛山市南海飞越压铸制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇罗村沙坑村，统一社会信用代码914406056176487712。法定代表人：杨伟炫。委托代理人：严树阳，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被告：杨育升，男，1970年4月5日出生，壮族，住广东省连山壮族瑶族自治县。委托代理人：严达兴，广东金石行律师事务所律师。本院于2017年9月30日受理了原告佛山市南海飞越压铸制造有限公司与被告杨育升劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2017年11月7日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人严树阳、被告的委托代理人严达兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：第1劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付：（1）赔偿金63000元；（2）2015年6月至2017年6月期间加班工资92700元;（3）2015年6月至2017年6月期间法定节假日加班工资13596元；（4）2008年至2017年带薪年休假工资13390元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1832号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金30332.82元；（2）被申请人应当在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年至2017年的带薪年休假工资1666.32元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）确认被告在2017年6月5日单方解除劳动合同；（2）原告无需支付被告经济补偿金30332.82元、带薪年休假工资1666.32元；（3）本案诉讼费用由被告承担。4.被告的工作岗位。被告在原告处从事炉工工作。5.劳动合同签订情况。原告和被告于2017年3月1日签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，并约定：被告的工作部门为原告本厂，工作任务或职责是按原告要求完成生产任务；在合同期内因生产经营需要或其他原因调整被告的工作，或派被告到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；原告按规定给予被告享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资；被告正常工作时间的工资为计时工资，正常工作时间工资为1510元/月，原告每月30日前发放上月工资；合同期内原告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为被告办理参加社会保险的手续，缴纳应由原告承担的社会保险费，并按规定从被告的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费；《员工手册》是合同附件，与合同具有同等效力，本合同签订前，被告已仔细阅读并同意原告制定的《员工手册》和《规章制度》。6.社会保险情况。本院核实原告为被告参加了2010年10月至2014年8月期间的社会保险。7.被告的工资收入情况。被告2016年6月至2017年5月期间的工资分别为4906.6元（2406.6元+2500元）、4104.89元（2604.89元+1500元）、4612.75元（2212.75元+2400元）、5042.50元（3042.50元+2000元）、5151.21元（2151.21元+3000元）、4887.80元（2387.80元+2500元）、2706.92元（2706.92元+0元）、2673.35元（2173.35元+500元）、3158.88元（3158.88元+0元）、6087.68元（3087.68元+3000元）、875元、1650元。被告的基本工资除了2017年4月为875元外，其余月份均为1510元。2017年7月22日，原告向被告转账6月工资1316元。8.劳动合同解除时间。被告于2017年6月5日离职。9.需要说明的情况。（1）2017年4月6日佛山市环境保护局向原告出具《责令改正违法行为决定书》，以原告违反《广东省环保条例》等规定，责令原告立即停止违法排污，停止燃用高污染燃料，并对废气治理设施进行整改，确保正常运行大气污染防治设施排放大气污染物。（2）2017年7月12日佛山市环境保护局向原告出具《佛山市环境保护局行政处罚决定书》，决定对原告公司环境违法行为共处罚款人民币50.6万元。（3）原告于2017年7月份多次发通知予被告通知其回公司上班。（4）2016年1月25日和2017年1月7日原告分别出具《通知》，安排全厂员工放年假，其中各加工车间2016年假期时间为2016年2月1日至2月18日，2017年期间时间为2017年1月19日至2月7日。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照副本、身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]1832号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.2016年6月至2017年6月的工资表、津贴签收单；5.转账证明、电子回单；6.2016年6月至2017年6月的考勤表；7.行政处罚证明；8.通知、邮寄证明、邮单查询情况；9.员工手册。经质证，被告对原告证据1-2无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，但认为劳动合同上约定的工资1510元与工资支付条例规定支付的工资待遇是两个不同的概念。对证据4无异议。对证据5的真实性、合法性无异议，但认为该工资发放是原告为诉讼目的而制作的，原告在收到被告的仲裁申请后，被告于2017年6月5日左右离开公司，只上班几天且原告已收到仲裁通知的情况仍按照合同约定的基本工资发放工资，与常理不符。对证据6不予确认，是原告单方制作的。对证据7的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，质证意见与答辩意见一致。对证据8的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，通知及邮寄证明均在被告申请仲裁原告收到开庭通知后所制作，该两份证据是原告为诉讼目的而制作的，且与常理不符，被告离开公司近一个多月才通知各被告；对关于春节放假的两份通知无异议。对证据9的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，被告并非擅自离开工作岗位而是由于原告降低工作待遇并口头要求被告自行离岗。（二）被告提交了如下证据：1.中国银行交易流水明细清单。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性没有异议，被告的工资情况应以原告提供的工资表为准，被告单方解除合同的时间应为2017年6月，原告发放被告工资直至2017年6月，故计算平均工资的时间区段应为2016年7月至2017年6月。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告的入职时间问题。原告主张以被告在原告处购买社会保险之日（2010年10月）为被告入职原告之日，被告主张其入职原告之日为2010年10月3日。由于劳动者的入职时间属于用人单位的举证责任，本案中原告作为用人单位，未能举证证明被告入职时间与购买社保日期相一致，应承担举证不能的法律责任，故本院采信被告的主张，确认被告的入职时间为2010年10月3日。二、关于带薪年休假工资的问题。原告主张每年春节假期以通知形式公布放假天数，在此期间按双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资标准支付被告工资，故原告认为已安排被告享受了被告每年可享受的带薪年休假，且也已足额支付了休假期间的工资，故请求无需支付被告2015年至2017年的带薪年休假工资1666.32元。被告确认春节期间放假，但认为春节属于法定假期，不能算作带薪年休假。对此，本院具体分析如下：1.根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，被告在2017年7月6日提起劳动仲裁申请，原告已没有保存2015年7月6日之前的工资支付台账的义务。被告没有举证证明2015年7月6日之前未休年休假及原告未向其支付带薪年休假加班工资，应承担举证不能的法律责任，故其请求2015年7月6日之前的带薪年休假工资，本院不予支持。2.关于2015年7月6日至2017年6月5日期间的带薪年休假情况。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告在2015年7月6日至2015年12月31日、2016年和2017年1月1日至2017年6月5日可分别享受年休假2天（179天÷365天×5天）、5天和2天（156天÷365天×5天）。原告提交的、被告予以确认的《通知》显示被告2016年和2017年的春节假期分别为18天和20天，超过法定的春节放假天数及当年的带薪年休假天数之和，且庭审中被告确认原告有每年春节放假惯例，故本院确认被告在春节放假期间已享受了当年的年休假。3.原告主张已支付了被告上述年休假工资，但不能举证证明其已支付了被告2015年、2016年已休年休假期间的工资，应承担举证不能的责任，故本院以双方约定的正常工作时间工资1510元/月为标准，核算得原告应向被告支付2015年、2016年已休年休假工资共485.98元[1510元÷21.75天×（2天+5天）]。根据双方确认的工资表，原告支付予被告2017年春节假期期间的工资并不低于双方约定的正常工作时间工资，故本院认定原告已支付了被告2017年已休年休假的工资。综上，原告请求无需支付被告2015年至2017年的带薪年休假工资1666.32元，本院不予全部支持。三、关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。原、被告双方均确认被告于2017年6月5日离开原告处，但关于离职原因，被告在仲裁时主张是由于原告无法提供原岗位的劳动条件而离职，在本案庭审中陈述为原告于2017年4月口头通知被告停止原工作岗位，改做杂工工种，工资待遇远低于原待遇，并且在工作期间经常遭到公司管理人员的责难并告知若不想干可自行离职，被告被迫离职。原告主张被告原在原告处从事反射炉炉工工作，但由于原告于2017年4月1日被佛山市环保局责令停止使用反射炉导致原告无法再提供原岗位予被告，故原告安排被告至其他工作岗位。因被告不再从事反射炉工作，而新岗位不存在原岗位的高温、高强度、高危险的情况，故新岗位工资没有岗位津贴，但被告新岗位的工资仍高于合同约定的工资，被告对此仍不满，在没有通知原告的情况下自动离职，虽经原告多次催告，被告仍没有返岗上班。对此，本院分析如下：1.根据原、被告上述陈述和主张，原、被告之间的劳动关系是由被告离职而解除的，本院对此予以确认，即原、被告之间的劳动关系由被告单方离职而解除。虽然原告在本案中请求确认由被告单方解除劳动合同,但该请求并没有经仲裁前置程序,而且该请求属于事实的认定,不属于民事诉讼中的请求,故本院对此请求不在判项中予以列明。2.关于被告与原告解除劳动关系的原因，被告虽然在仲裁时主张原告存在无法提供原岗位的劳动条件而离职，但被告并没有提供任何证据证明其离职时有明确以此为由向原告提出解除劳动关系；而且从2017年6月5日被告离开原告处再未回原告处上班开始，直到2017年7月6日劳动仲裁委员会受理被告的仲裁申请时止，被告也没有通过采取向原告寄送解除劳动合同通知书等方式表明其解除劳动合同的理由，仅在提起劳动仲裁时以“原告存在无法提供原岗位的劳动条件”而离职，故被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿金，没有法律依据。原告请求无需向被告支付经济补偿金30332.82元，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告佛山市南海飞越压铸制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年、2016年已休带薪年休假工资485.98元予被告杨育升。二、原告佛山市南海飞越压铸制造有限公司无需支付经济补偿金30332.82元予被告杨育升。三、驳回原告佛山市南海飞越压铸制造有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一七年十二月一日书记员  吴倩雅