安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初8111号 原告：合肥城宝商贸有限公司，住所地安徽省合肥市南二环路168号安徽国强钢材交易中心1-A幢4号，统一社会信用代码913401007981490659。 法定代表人：杨中奎，该公司总经理。 委托代理人：楚鹏，男，汉族，该公司员工，住安徽省六安市金安区。 被告：姜家杰，男，1968年3月3日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：张健，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 原告合肥城宝商贸有限公司诉被告姜家杰劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年11月15日公开开庭进行了审理，原告合肥城宝商贸有限公司委托代理人楚鹏，被告姜家杰及委托代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥城宝商贸有限公司诉称：2015年7月被告姜家杰与原告合肥城宝商贸有限公司签订劳动合同，并在原告处从事铆焊工种类作业；2016年9月，原告因经营需要变更主要经营地至合肥华东国际建材城；2016年7月2日，被告因居住距离单位较远申请从原告处离职，后因被告未找到合适工作，又请求回到原告处工作；原告同意被告在公司短暂性工作，以维持生活，并同意被告在此期间在住所地附近另谋他业。原告认为2016年7月2日已与被告解除劳动关系，2016年8月之后，被告至原告处工作属临时性工作，与原告之间属劳务关系，故劳动仲裁委员会认定的法律关系错误。2016年8月24日，被告因不明原因声称在工作中受伤，未经法定程序通知原告而鉴定工伤以及鉴定劳动功能障碍程度能力，而后向原告索赔巨额赔偿未果，被告提起劳动仲裁程序，请求裁决，包河区劳动仲裁委会未依法通知原告参与审理，并径行缺席裁决，裁决原告支付相关款项。 原告认为，劳动仲裁委员会违反法定程序，裁决应当无效，被告恶意隐瞒事实，造成事实认定错误，被告因参加合肥市城乡居民养老保险与医疗保险，入职原告公司时拒绝配合参加职工社会保险，经被告请求，原告将保险费缴纳部分以现金补偿方式每月发放给被告工资，致仲裁认定的平均工资水平较高，与事实不符。原告依据相关法律规定提起诉讼，请求判令：一、原告无需向被告支付工伤保险待遇138859.8元；二、原告无需向被告补缴2010年7月至2017年4月期间的社会保险；三、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告姜家杰辩称：关于原告诉讼请求第一项，被告工伤发生后，经过人力资源与社保保障局认定及劳动能力障碍鉴定为九级，单位应当承担工伤保险；关于原告诉讼请求第二项，被告认为自入职之日起，原告一直未为被告缴纳保险，按照法律规定，社会保险是用人单位强制义务，原告应当为被告补缴劳动关系存续期间社会保险。至于裁决书中的未休年假工资3024元被告予以认可。 经审理查明：2010年7月，原告合肥城宝商贸有限公司与被告姜家杰建立劳动关系，被告姜家杰在原告合肥城宝商贸有限公司从事铆焊工种类作业，月平均工资3167.6元，2016年8月24日，被告姜家杰在原告合肥城宝商贸有限公司处受伤，后被送至合肥市第二人民医院救治，经诊断为左侧第10-12肋骨骨折、双肺挫伤、左侧少量胸腔积液、头皮撕脱伤、顶骨骨折、腰椎横突骨折、头部外伤、腰部外伤，住院治疗20天，期间的医疗费用全部由原告支付。2017年2月6日，经合肥市包河区人力资源与社会保障局作出编号为包河工认【2017】0086号《认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2017年3月19日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度能力鉴定为九级。原告与被告劳动关系存续期间，原告未向被告依法缴纳社会保险。 2017年4月18日，被告姜家杰向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除原告与被告之间劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金31500元，未签订劳动合同的双倍工资差额54000元，停工留薪期工资40500元，护理费39477元，一次性伤残就业补助金54838元，一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金32903元，住院伙食费630元，劳动能力鉴定费280元，交通费1000元，未休年休假工资21724元；三、原告为被告申请补缴2010年7月至双方劳动合同解除时的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月28日以包仲裁字（2017）261号仲裁裁决书作出裁决：一、双方劳动关系与2017年4月18日解除；二、原告与本裁决生效之日起十日内支付被告工伤报销待遇共计138859.8元（其中一次性伤残就业补助金为54838元、一次性伤残补助金为28508.4元、一次性工伤医疗补助金为32903元、住院伙食补助费400元、停工留薪期间工资19005.6元、护理费2924.8元、劳动能力鉴定费280元）；三、原告与本裁决生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资3204元；四、原告于本裁决书生效之日起三十日内为被告补缴2010年7月至2017年4月期间的社会保险费，具体金额由社会经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担；五、驳回被告其他仲裁请求。 以上事实，有仲裁裁决书、原告被告基本信息、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、病例、鉴定费发票、工资条复印件、劳动争议仲裁庭审笔录、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本案争议的焦点为：一、被告是否享有工伤保险待遇？二、被告是否享有社保？ 本院认为：关于本案焦点一，原告合肥城宝商贸有限公司与被告姜家杰与2010年7月建立劳动关系，虽原告合肥城宝商贸有限公司主张2016年7月2日已经被告申请解除劳动关系，此后双方为劳务关系，但原告提供的用工申请、工资结算等材料中均未由被告姜家杰签字确认，亦未提供其他证明材料对其主张予以证明，故被告姜家杰发生意外事故时间系双方劳动关系存续期限，劳动关系存续期间为2010年7月至2017年4月；另原告合肥城宝商贸有限公司主张被告姜家杰工伤认定未经法定程序通知原告，且仲裁委员会未依法通知原告参加仲裁，故对支付被告有工伤保险待遇及工伤认定不服，但原告合肥城宝商贸有限公司未提供证明材料支持其上述主张，亦未提供证明材料证明被告姜家杰意外伤害不属于因工伤害，故原告合肥城宝商贸有限公司主张无需向被告姜家杰支付工伤保险待遇138859.8元，本院不予支持。根据被告伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，申请人的停工留薪期为6个月，其应获得停工留薪期工资19005.6元（3167.6元/月*6个月）。被告因工负伤，其自付的劳动能力鉴定费280元应有原告承担。被告劳动功能障碍等级为九级，原告依法应当支付一次性伤残补助金28508.4元（3167.6元/月*9个月）。被告于2016年8月24日至9月13日期间住院治疗20天，原告应当支付住院伙食补助费400元（20元/天*20天）、护理费2924.8元（5484*80%/30天*20天）。 关于本案争议焦点二，原告合肥城宝商贸有限公司主张被告姜家杰向其声明放弃缴纳社会保险的请求，并将社保补助每月支付至被告姜家杰工资。虽原告提供《员工自愿不买社保申请书》及月工资表明细对其主张予以证明，但《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，缴纳社会保险费系用人单位与劳动者法定义务，不属于当事人合意可以变更适用的情形。劳动者与用人单位关于不缴纳社会保险的约定不能免除用人单位的缴费责任。故原告无需向被告补缴2010年7月至2017年4月期间的社会保险的主张，本院不予支持。另带薪年休假工资为3204元，原被告双方均无异议，本院予以确认；双方仲裁裁决中解除劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告合肥城宝商贸有限公司与被告姜家杰劳动关系于2017年4月18日解除； 二、原告合肥城宝商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告工伤保险待遇共计138859.8元； 三、原告合肥城宝商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告支付未休年休假工资3204元； 四、原告合肥城宝商贸有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告补缴2010年7月至2017年4月期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担； 五、驳回原告合肥城宝商贸有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥城宝商贸有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一七年十二月四日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。