辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)辽0103民初11097号 原告：杨胜奎，男，1964年8月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：王静，住沈阳市皇姑区。 被告：沈阳东北装饰城有限公司，住所地沈阳市沈河区长青路16甲。 法定代表人：仉石梁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴哲，该公司法务部工作人员。 原告杨胜奎与被告沈阳东北装饰城有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨胜奎的委托诉讼代理人王静，被告沈阳东北装饰城有限公司的委托诉讼代理人吴哲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨胜奎向本院提出诉讼请求：1、请求被告赔偿原告未签订劳动合同双倍工资23100元；2、法定假日三薪10000元；3、超时加班费20000元；4、带薪年假工资3000元；5、失业金30000元；6、支付（2012年3月1日-2017年6月9日）解除劳动关系经济补偿金20000元；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月1日到被告单位工作，未签劳动合同至今，而且工作24小时，休息24小时，冬天烧锅炉供暖，夏天维护设备，加班加点没有加班费，而且只要提出异议，就扣罚工资，常年无休息日，不交社会的五险，不签劳动合同，原告于2017年6月9日口头提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》于2017年6月12日到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，即沈劳人仲字[2017]533号（终）仲裁裁定书不服，根据法律规定提起诉讼，仲裁裁决已认定原告工作时间为2012年3月1日，故原告的诉讼请求为从2012年3月1日起各种赔偿金至2017年6月9日止，要求被告赔偿双倍工资23100元、法定假日三薪1000元、超时加班费20000元、带薪年假工资3000元、失业金30000元、解除劳动关系经济补偿金（2012年3月1日-2017年6月9日）20000元。 被告沈阳东北装饰城有限公司辩称，第一、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，原告请求的双倍工资起止时间应是2012年4月1日至2013年2月28日，该项请求已超过仲裁时效，请法院依法驳回其诉讼请求。第二、公司工作时间为早上8时30分至下午17时，中午午休从11时30分至下午13时，按时打卡上下班，不存在延时加班现象，请法院依法驳回其诉讼请求。第三、水暖工工作时间灵活，日常工作对水、电线路进行检查与维修，且当事人上下班打卡（有打卡记录），故我公司水暖工并不存在法定假日加班现象，请求法院依法驳回其诉讼请求。第三、关于答辩意见第2条与第3条，我公司再仲裁时已向仲裁庭提交了上下班打卡记录予以佐证，且双方认可上下班有打卡记录，在此坚持答辩意见。第五、根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但原告从未提前30天以书面形式通知我公司单方解除劳动合同，而原告于2017年6月12日起就未曾按时上过班，至今已有2个月之久，已严重违反了《沈阳东北装饰城有限公司员工考勤制度》第三条的第3项：“未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，按旷工；一个月内连续矿工3天或累计旷工5天的，做自动解除合同处理；全面累计旷工7天的作开除处理。”故根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”且用人单位无需支付经济补偿。公司于2017年8月1日仲裁庭开庭时当面向当事人送达《解除劳动关系通知书》原件，但当事人及代理人看过内容后当庭拒收，后公司邮寄送达，因当事人已知通知内容，快递单显示“应客户要求，快递退回。”故因当事人过错及违反法律相关规定，公司解除劳动关系事实清楚，程序合法、法律依据充分，请求法院依法驳回当事人全部诉讼请求。第六、我公司于2017年4月17日、18日发生严重的多处水管爆裂事故，给公司及多家承租商户造成巨大的经济损失，经多方检测、调查总结，是因公司2位水暖工（杨胜奎、关振涛）的严重失职行为造成的，我公司已向法院起诉，维护其合法权益，于2017年8月9日沈河区法院已立案受理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年3月1日入职被告单位，从事水暖工工作，月工资2100元，每年享有5天带薪年假，原告自入职以来未休带薪年假。被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳保险。 原告于2017年6月9日以被告沈阳东北装饰城有限公司未与其签订劳动合同，未给其缴纳保险为由，口头向被告提出解除劳动合同，并于2017年6月12日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资23100元、法定假日三薪10000元、超时加班费20000元、带薪年假工资3000元、失业金30000元、解除劳动关系经济补偿金20000元。该委于2017年7月10日作出沈劳人仲字[2017]533号（终）仲裁裁定书，裁决沈阳东北装饰城有限公司在裁决生效之日起十五日内向杨胜奎支付2016年度休假工资965.52元。原告杨胜奎对裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。 关于原、被告解除劳动关系的时间。本院认为，原告主张其于2017年6月9日以口头告知的方式通知被告解除劳动关系，该主张与其于2017年6月12日提起仲裁，并主张解除劳动关系经济补偿金的事实相呼应，同时，被告答辩也承认原告自2017年6月12日再未上班，故本院认为原告陈述属实，本院确认解除劳动合同的时间为2017年6月9日。 关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，仲裁时效应自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告于2012年3月1日起即在被告处工作，一直清楚双方未签订劳动合同，原告于2017年6月方主张该请求，以超过时效，本院不予支持。 关于原告主张法定假日三薪10000元及超时加班费20000元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告并未向法庭提供其法定假日及平时加班的证据，应承担举证不能的不利后果，故对原告此项请求，本院不予支持。 关于原告主张带薪年假工资3000元的请求。庭审中原、被告均认可原告享有每年5天的带薪年假，且原告并未休假。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，劳动者申请仲裁的时效为一年，原告2017年6月向仲裁机构申请仲裁，故2015年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效。原告2016年享有5天年假，原告于2017年工作至6月9日，应享有2天年假，共计7天，被告应给付原告2016年至2017年带薪年假工资1351.72元（2100元/月÷21.75天×7天×200%）。 关于原告主张失业金30000元的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，被告未给原告缴纳失业保险，导致原告无法享受失业保险金，故原告有权向被告主张其应承担部分的损失。因原告在被告处工作已满五年，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，原告可以享受13个月的失业保险金，按照沈阳市同期最低工资标准结合被告应承担的保险比例，具体数额为13923元（1530元×13月×70%）。 关于原告解除劳动关系经济补偿金20000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此种情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2012年3月1日至2017年6月9日，共计5年3个月，根据法律规定，被告应支付原告5.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为11550元（2100元×5.5月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告沈阳东北装饰城有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日给付原告杨胜奎2016年至2017年带薪年假工资1351.72元； 二、被告沈阳东北装饰城有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日给付原告杨胜奎失业金13923元； 三、被告沈阳东北装饰城有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日给付原告杨胜奎解除劳动合同经济补偿金11550元； 四、驳回原告杨胜奎其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳东北装饰城有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  班 蕊 审 判 员  张萌萌 人民陪审员  张玉华 二〇一七年十二月十八日 书 记 员  徐明月 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。