安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初6414号原告:朱河南，男，1973年11月22日出生，汉族，高中文化，厨师，现住六安市金安区。被告：安徽皖西宾馆有限公司，住所地安徽省六安市皖西西路108号。法定代表人：屠仁汉，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：陶传江，安徽寻求律师事务所律师。原告朱河南与被告安徽皖西宾馆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告朱河南、被告安徽皖西宾馆有限公司的特别授权委托诉讼代理人陶传江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱河南向本院提出诉讼请求:1、请求依法判令被告支付解除原告劳动关系经济补偿金5000元；2、请求依法判令被告为原告在职期（2016年8月6日至2017年7月30日）购买保险；3、请求依法判令被告支付原告2017年在职7个月的年终奖金3500元；4、请求依法判令被告支付原告2017年6-7月两个月高温津贴160元；5、本案诉讼费用全部由被告承担。事实及理由：原告于2016年8月6日入职安徽皖西宾馆有限公司，本人在职期间勤恳做好本职工作，2017年7月因一点小事被被告辞退，被告辞退原告之后至今没用给个说法，被告严重违反了《劳动合同法》损害了原告的经济利益。请求法院依法判决，维护劳动者的合法权益。原告朱河南为支持其诉请向本院提供证据如下：证据一、原告的身份证复印件，被告的企业信息，证明原、被告的诉讼主体适格；证据二、录音一份，证明是被告辞退，并非我自己离职；证据三、劳动仲裁书一份，证明这个案件经过劳动仲裁的处理。被告安徽皖西宾馆有限公司辩称：1、在劳动关系的存续期间，是原告主动申请离职的，并非被告辞退原告，原告要求给付经济补偿金不符合法律规定；2、原告在被告处2017年度工作仅有半年，不符合给付年终奖的条件；3、高温津贴的支付有必须具备法律的条件，支付也有标准，原告的诉请没有法律依据。被告安徽皖西宾馆有限公司为支持其辩解向本院提供证据如下：两份离职申请表，证明原告主动申请离职的，经过我公司人力资源部门的认可。本院经审理认定事实如下:当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过庭审举证、质证及当事人陈述，本院查明事实如下：原告朱河南于2016年8月6日在被告安徽皖西宾馆有限公司从事厨师工作，原告在被告处工作期间，月平均工资为5145.78元，被告未为原告办理各项社会保险。2017年7月11日，原告与被告单位的厨师长发生矛盾，后来原告写二份申请离开被告单位。2017年10月30日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2017）284号仲裁裁决书，朱河南不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，原告朱河南与被告安徽皖西宾馆有限公司均认可双方之间的劳动关系已经解除，但对于解除原因双方存在分歧。原告主张系被告辞退原告，原告仅向本院提供录音一份，未向本院提供充分的证据佐证，本院不予采信。被告主张系原告主动申请离职，并向本院提供原告写的二份离职申请表予以佐证，本院予以采纳。因原告在被告单位工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，双方解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金并应为原告办理各项社会保险，现原告要求被告支付经济补偿金5000元并要求被告为其缴纳社会保险（2016年8月至2017年7月），符合法律规定，本院予以支持。因原告在被告处从事厨师工作，结合原告的工作岗位，现原告要求被告支付2017年6月、7月的高温津贴160元，本院予以支持。原告要求被告支付2017年在职7个月的年终奖金3500元，原告未能向本院提供证据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条、六十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告安徽皖西宾馆有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告朱河南经济补偿金5000元；二、被告安徽皖西宾馆有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告朱河南补缴2016年8月至2017年7月期间的各项社会保险费（其中按规定应由个人应缴部分，有原告朱河南承担）；三、被告安徽皖西宾馆有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告朱河南2017年6-7月两个月高温津贴160元（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000533126310300000155，户名：六安市金安区人民法院）；四、驳回原告朱河南的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取５元，由被告安徽皖西宾馆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  张永荣二〇一七年十二月二十日书记员  石允剑附：本案相关法条《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。