安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0221民初2629号 原告（反诉被告）：德力西电气（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖县新芜经济开发区阳光大道**。 法定代表人：王勇，董事长。 委托诉讼代理人：董辉，男，系德力西公司人事经理。 委托诉讼代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。 被告（反诉原告）：宁花，女，1977年8月28日出生，汉族，住安徽省芜湖县。 委托诉讼代理人：王次峰（系被告宁花丈夫），住安徽省芜湖县。 委托诉讼代理人：刘洋，安徽青弋江律师事务所律师。 原告（反诉被告）德力西电气（芜湖）有限公司（以下简称德力西公司）与被告（反诉原告）宁花劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德力西公司在本院开庭公开审理原告（反诉被告）德力西公司与被告（反诉原告）宁花劳动争议纠纷一案之后，于2017年12月13日向本院申请撤回起诉，且原告按照（2017）劳人仲裁第0112－2号仲裁裁决书裁决事项于2017年12月19日向被告宁花履行了给付义务，故本院依法作出准予原告德力西公司撤回起诉的裁定。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十九条“人民法院准许本诉原告撤诉的，应当对反诉继续审理；被告申请撤回反诉的，人民法院应予准许。”之规定，本院对本案反诉继续审理。反诉原告宁花的委托诉讼代理人王次峰、刘洋，反诉被告德力西公司的委托诉讼代理人董辉、陈敕赫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 反诉原告宁花向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令反诉被告支付反诉原告7、8、9月病假工资7583.016元（3610.96元×70%×3）；2、请依法判令反诉被告支付反诉原告加班费24647.19元（36×11.22×0.5×27﹢〔（266－166.64－36）×11.22×27〕）；3、依法判令反诉被告支付反诉原告医疗费8667.78元；4、依法判令反诉被告支付反诉原告医疗补助费21665.76元。事实和理由：反诉原告宁花于2015年春节通过劳动力市场招聘会应聘到反诉被告单位装配车间，从事SLE产品装配工作，同年3月3日签订为期5年的固定期限劳动合同，并办理社保。自2016年元月开始，反诉被告将宁花从长白班调整为双班倒（15天白班，15天夜班），且每个班连续工作12个小时，中途休息仅15分钟，给宁花身体造成严重伤害，现已诊断为睡眠障碍、焦虑抑郁状态、夜间睡眠多梦，长期需要药物维持。故申请病假，但被告于2017年7月21日在宁花没有完全康复的情况下，通知其工作。反诉原告认为，反诉被告违法延长工作时间以及利用法定休息日安排劳动者加班是导致反诉原告生病的主要原因，且加班没有支付劳动者加班费。故为维护反诉原告的合法权益，特具状呈诉，望判如所请。 反诉被告德力西公司辩称，本案是劳动争议案件，涉及的诉讼请求应经过仲裁前置程序，所以不应存在劳动争议案件的反诉请求；对于第一项病假工资和第四项医疗补助费都没有在原告的劳动争议仲裁中提出，没有经过劳动仲裁前置程序不应该在本案一审中处理，第二项加班费，原告认为，被告没有在15天的起诉期内提起诉讼，应当视为其放弃了提起一审诉讼的权利，不应当再作为反诉的一个请求再予以审理，对于第三项医疗费，其中8082.46元在仲裁中有提起，裁决结果没有支持，超过15天的起诉期间后，这一项请求就是一项生效的请求，同样不应在本案一审案件予以处理，8667.78元与8082.46元差额没有经仲裁前置不应在本案一审予以处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同书》、部分工资核对表和工资条、病历、诊断证明、医疗费发票、返岗通知、休假申请单、信访登记表、通话记录、短信截图等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：反诉原告宁花于2015年3月3日至反诉被告德力西公司从事产品装配工作，双方签订了书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2015年3月3日起至2020年3月31日止。德力西公司为宁花办理了社会保险。2015年度至2017年度，经批准德力西公司部分员工实行不定时和综合计算工时工作制，宁花实行的是综合计算工时工作制。2016年9月，宁花被医院诊断为：睡眠障碍、焦虑抑郁状态。此后，宁花陆续在医院治疗。2017年7月1日和7月6日宁花两次共向德力西公司请病假10天。2017年7月21日，德力西公司向宁花发出《返岗通知》，内容是：您于2017年7月14日病假已到期，之后未按照公司管理制度办理请假或续假手续，经多次电话催告仍然没有到公司办理请假或续假手续。请您于2017年7月26日前返回工作岗位，并补交请假申请及相应证明（需从15日起补交）。否则，公司将根据相关法规及公司《员工手册》的规定，解除与您的劳动合同关系。2017年8月1日，德力西公司以宁花病假到期未按照公司管理制度办理请假或续假手续为由，向宁花发出《关于解除宁花劳动合同的通知》，解除与宁花的劳动合同关系。2017年8月2日宁花向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：请求依法裁决解除双方劳动关系；裁决德力西公司支付经济补偿9027.40元，加班费49770.29元、医疗费8667.78元，合计67465.77元。裁决德力西公司赔偿宁花代理人王次峰的误工费8000元及宁花后续的医疗费。德力西公司在仲裁开庭审理中，同意确认双方劳动关系于2017年8月1日解除。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会在对宁花要求德力西公司支付违法解除劳动合同经济补偿（赔偿金）的仲裁请求单独裁决后，于2017年9月6日作出〔2017〕劳人仲裁第0112－2号仲裁裁决书，认为，宁花在德力西公司工作期间共加班1812.52小时，按法律规定，德力西公司还应支付宁花延长工作时间的工资报酬17173.63元；宁花在德力西公司工作期间，德力西公司已为宁花办理了基本医疗保险，宁花再要求德力西公司支付医疗费和后续的医疗费的仲裁请求，不符合法律规定，不予支持。故裁决如下：一、德力西公司在本仲裁裁决书生效之日起十日内支付宁花延长工作时间的工资报酬人民币17173.63元；二、驳回宁花的其他仲裁请求。 另德力西公司在收到上述仲裁裁决书之日起十五日内向本院起诉，宁花于2017年9月7日收到上述仲裁裁决书之日起十五日内并没有向本院起诉，其在本院向其送达德力西公司提起诉讼的民事诉状、应诉通知书等诉讼材料之后向本院提起反诉。 本院认为：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在本案诉讼中，德力西公司作为本诉原告主动撤回其起诉，是对自己诉讼权利的有效处分，符合法律规定的撤诉条件，属合法行为，本院依法裁定准许其撤回起诉。对反诉原告宁花诉请的加班费部分，德力西公司经批准实行综合计算工时工作制，宁花在德力西公司工作期间共加班1812.52小时，参照《安徽省工资支付规定》第十八条“经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定第十六条第（一）项的规定支付劳动者的工资报酬。劳动者在法定节假日劳动的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬”之规定，德力西公司应支付宁花延长工作时间的工资报酬为17173.63元，而不是宁花要求的周末上班还需按照《安徽省工资支付规定》第十六条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬”之规定另行计算周末加班工资，同时宁花在期限内并没有因对仲裁裁决不服进行起诉，可以认为宁花对仲裁裁决结果是认可的，因而仲裁裁决结果对其是有一定约束力的。对反诉原告要求的医疗费8667.78元诉请，因宁花在德力西公司工作期间，德力西公司已为宁花办理了基本医疗保险，故宁花再诉请德力西公司支付医疗费请求，不符合法律规定，本院不予支持。对宁花诉请德力西公司支付7、8、9月病假工资7583.016元和支付医疗补助费21665.76元的两项请求，因反诉原告在申请仲裁时并没有对该两项诉请提出过仲裁申请，且该两项请求相对于已申请的加班费、医疗费属于独立的劳动争议请求，故按照《中华人民共和国劳动法》第七十九条“仲裁前置原则”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，宁花可就该两项诉请先行申请劳动仲裁。鉴于德力西公司撤回起诉后，已向宁花支付了延长工作时间的工资报酬17173.63元，故德力西公司不需另行支付原告此项工资报酬。 综上所述，本院为保护劳动者的合法权益，维护市场经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、反诉被告德力西电气（芜湖）有限公司除已向反诉原告宁花支付延长工作时间的工资报酬17173.63元之外，反诉被告德力西电气（芜湖）有限公司不需另行支付反诉原告宁花延长工作时间的工资报酬； 二、驳回反诉原告宁花的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由反诉被告德力西电气（芜湖）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  黄腊梅 二〇一七年十二月二十一日 书记员  陶正兵 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。