成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0104民初9882号 原告：四川亚东房地产开发有限公司。 法定代表人：陈治春。 委托诉讼代理人：杨建旭。 被告：牟瑶，女，1982年8月20日出生。 委托诉讼代理人：张卡（系牟瑶的配偶），男，1979年4月13日出生。 原告四川亚东房地产开发有限公司（以下简称亚东公司）与被告牟瑶劳动争议一案，本院于2017年11月8日立案受理，依法适用简易程序，由审判员郭莉独任审判，于2017年12月15日公开开庭进行了审理，原告亚东公司的委托诉讼代理人杨建旭、被告牟瑶及其委托诉讼代理人张卡到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告亚东公司向本院提出诉讼请求：判决亚东公司不支付牟瑶解除劳动关系经济补偿金33600元、2017年4月提成8800元、未享受带薪年休假待遇2703.45元，共计45103.45元。事实和理由：牟瑶于2009年11月进入亚东公司工作，负责采购。2016年，亚东公司响应政府供给侧结构改革的号召进行行业转型做农业开发，房地产开发一直处于停顿状态，牟瑶也无物资材料可采购，故亚东公司让牟瑶兼职销售。2016年11月1日，双方重新订立劳动合同，约定亚东公司可根据工作需要及牟瑶的工作能力调整牟瑶的工作岗位和工作地点，牟瑶应按照亚东公司的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。2017年6月28日，亚东公司召开员工大会，告知员工当前经营困难急需转型，对公司组织架构和人员安排进行调整，同时对提成、绩效考核和奖励制度进行调整。因牟瑶所从事的岗位已经不需要人员，故牟瑶的工作岗位由总裁办下设房产事业部调整至亚东农业种养事业部，2016年12月25日前完成的项目未提成的按原有的制度执行，2016年12月25日之后的项目提成不再执行，公司提成制度废止。牟瑶参加了员工大会并签字确认。牟瑶在亚东农业事业部上了一个月班后，于2017年7月27日向总裁办员工王倩发送微信提出辞职，经公司挽留无果。牟瑶于2017年7月请假11天，已经超过了其应休的年休假5天，不具备支付年休假工资的条件，且劳动争议申请仲裁时效为一年。现亚东公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2017）第2125号仲裁裁决，起诉至法院。 被告牟瑶辩称：1、双方于2016年11月1日签订的劳动合同是亚东公司变造的，是6年前签的合同，与本案无关。即使合同是真实的，合同条款系格式条款。亚东公司单方对牟瑶进行调岗，并未与牟瑶进行协商一致。2016年6月28日牟瑶只是参加大会，并没有同意调岗等事项。牟瑶于2016年7月24日就被迫解除了劳动合同，并未实际到岗一个月。2、亚东公司单方面调岗降职降薪，是变相违法解除合同，牟瑶只主张一倍的经济补偿金。亚东公司未及时足额支付6、7月份的工资及加班费，应该予以支付，牟瑶2016年6、7月的工资为3200元/月。3、陈桂竹即陈佳系亚东公司股东之一，陈佳向牟瑶支付的200元系部分提成，亚东公司自认有2%的提成，牟瑶的提成一共9000元，还应支付8800元。4、牟瑶未休年休假，不能以请假来冲抵年休假。 经审理查明，牟瑶于2009年11月入职亚东公司从事采购助理工作，双方签订有劳动合同。亚东公司为牟瑶缴纳了2010年1月至2017年9月的社会保险。双方当事人确认牟瑶的工资为3200元+交通通讯费250元，共计3450元。 2017年6月28日，亚东公司召开关于“公司架构调整、人事变动及制度调整”的会议，对公司组织架构和人员安排进行调整，牟瑶工作岗位调整至种养事业部工作；2016年12月25日前完成的项目未提成的按原有制度执行，2016年12月25日之后的项目不再执行，公司提成制度废止。牟瑶参加了该会议并签字。牟瑶于2017年6月28日开始到种养事业部从事销售工作。 亚东公司2013年1月1日起执行的《资产经营项目奖励补充规定》载明，根据公司2012年2月21日签批的《投资经营中心及资产经营项目奖励规定》2.1项所涉及奖励按首次合同实际金额数的2%给予奖励，后期租金收回则按1%给予奖励；若为公司介绍业务或房屋中介服务，资产经营人员仅是按公司要求将客户和中介人员带至租赁现场的，将不计入租赁业绩。2017年3月24日，陈桂竹出租其所有的位于成都市武侯区房屋，首期收取租金257580元；同日，陈治春出租其所有的位于成都市武侯区房屋，首期收取租金257580元。两份《租赁合同》载明的经纪方均为成都剩者房地产营销策划有限公司，该公司收取中介服务费15000元并向亚东公司开具发票。牟瑶陈述，该两套房屋的出租系牟瑶完成的，陈桂竹系亚东公司股东、陈治春系亚东公司法定代表人，牟瑶接受二人的指示出租房屋，就是接受亚东公司的指示，亚东公司应当支付提成。 另查明，牟瑶于2017年7月5日至2017年7月14日期间请事假8天。2017年7月27日，牟瑶向亚东公司发出一份《解除劳动关系函》，载明，由于亚东公司单方面调整牟瑶工作岗位及降低牟瑶薪酬，已严重伤害其感情，且亚东公司违反相关劳动合同法等法律、法规，因此牟瑶被迫提出解除双方劳动关系，并要求亚东公司及时支付牟瑶劳动报酬及经济补偿金。双方当事人确认牟瑶于2017年7月27日离职。 2017年7月31日，牟瑶向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、亚东公司支付经济补偿金41600元；2、亚东公司支付2017年4月奖金9000元、5月加班工资1434元、6月和7月工资及奖金10400元；3、亚东公司支付年休假工资7172元；4、亚东公司支付2017年1月至2017年7月的通讯费及交通费1750元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日作出成劳人仲委裁字（2017）第2125号仲裁裁决，裁决：1、亚东公司支付牟瑶解除劳动关系经济补偿金33600元；2、亚东公司支付牟瑶2017年4月提成8800元、2017年5月加班费1434元、2017年6月和2017年7月基本工资6400元，共计16634元；3、亚东公司支付牟瑶未享受带薪年休假待遇2703.45元；4、亚东公司支付牟瑶2017年1月至2017年7月交通通讯费1750元。亚东公司不服该仲裁裁决部分事项，起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告亚东公司提交的仲裁申请书、成劳人仲委裁字（2017）第2125号仲裁裁决书、送达证明、会议纪要、牟瑶出勤情况、工资单、《资产经营项目奖励补充规定》、陈桂竹房屋产权证复印件、租赁合同、收据，被告牟瑶提交的成都市城镇职工养老保险缴费信息、亚东公司通讯录、网上银行电子回单、差旅费用补助表、工资表、销售提成领取表复印件、答辩状复印件、代理意见复印件、仲裁庭审笔录复印件、《资产经营项目奖励补充规定》复印件、租赁合同复印件、收据复印件、亚东公司股东信息、发票、《解除劳动关系函》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第2125号仲裁裁决后，亚东公司对仲裁裁决的第二项中关于亚东公司支付牟瑶2017年5月加班费1434元、2017年6月和7月基本工资6400元的裁决事项未提起诉讼，对仲裁裁决的第三项关于亚东公司支付牟瑶2017年7月的交通通讯费1750元未提起诉讼，牟瑶亦未提起诉讼，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。 关于解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，牟瑶以亚东公司单方面调整牟瑶工作岗位及降低牟瑶薪酬，违反劳动合同法等法律、法规提出解除双方劳动关系。经查，亚东公司于2017年6月28日召开的员工会议中告知牟瑶调整其工作岗位至种养事业部从事销售工作，牟瑶参加该次会议并签字确认，牟瑶自2017年6月28日开始在该岗位开展工作，直至牟瑶2017年7月27日离职，其均未向亚东公司提出异议，且牟瑶也无证据证明亚东公司降低了牟瑶的薪酬。因此，牟瑶提出解除劳动合同的理由并不成立，其要求亚东公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，亚东公司要求不支付牟瑶经济补偿金33600元符合法律规定，本院予以支持。 关于2017年4月提成问题，牟瑶据以主张提成工资的业务为陈桂竹与陈治春出租其所有的房屋事宜，牟瑶认为陈桂竹系亚东公司股东，陈治春系亚东公司法定代表人，其接受二人的指示即是代表公司从事业务，股东与公司资产混同。对此，本院认为，牟瑶所主张的其协助出租的两套房屋为陈桂竹与陈治春的个人财产，二人虽然为亚东公司股东，但不能据此认定二人名下的财产为亚东公司的财产，陈桂竹及陈治春系房屋出租获得利益的受益者，而非亚东公司，即使陈桂竹认可向牟瑶支付提成或佣金，也不能认定该部分款项应由亚东公司支付。故此，对亚东公司要求不支付牟瑶2017年4月提成8800元的主张本院予以支持。 关于未休年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。牟瑶关于2016年度的未休年休假工资主张可于2016年自然年度终结的一年内提出相关权利主张，牟瑶于2017年7月31日申请仲裁，未超过法定的仲裁时效期间。亚东公司无证据证明其已安排牟瑶休2016年度的年休假，应当根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定向牟瑶支付未休年休假工资报酬。牟瑶2016年度应休年休假天数为5天，亚东公司应向牟瑶支付2016年度未休年休假工资1586.2元（3450元÷21.75天×5天×2）。关于牟瑶2017年度的年休假问题，亚东公司主张牟瑶已经请事假11天，不能再享受带薪年休假，亚东公司的主张不符合《职工带薪年休假条例》第四条的规定，亚东公司未安排牟瑶休2017年度年休假，牟瑶2017年7月27日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其2017年度应休年休假天数为2天（208天÷365天×5天），则亚东公司应向牟瑶支付2017年度未休年休假工资634.5元（3450元÷21.75天×2天×2）。综上，亚东公司应向牟瑶支付2016年度和2017年度未休年休假工资共计2220.7元。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、原告四川亚东房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告牟瑶未休年休假工资2220.7元； 二、原告四川亚东房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告牟瑶2017年5月加班工资1434元； 三、原告四川亚东房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告牟瑶2017年6月及2017年7月基本工资6400元； 四、原告四川亚东房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告牟瑶2017年1月至2017年7月交通通讯费1750元； 五、原告四川亚东房地产开发有限公司无需支付被告牟瑶解除劳动关系经济补偿金33600元； 六、原告四川亚东房地产开发有限公司无需支付被告牟瑶2017年4月提成8800元； 七、驳回原告四川亚东房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川亚东房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一七年十二月二十八日 书记员  王曼 庭审速录员宋丽婷 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。