北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0101民初22692号原告：北京环邮国际旅行社有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街****。法定代表人：苏海军，总经理。委托诉讼代理人：刘黎，北京市敦信律师事务所律师。被告：王艳蕊，女，1988年1月13日出生，住北京市朝阳区。原告北京环邮国际旅行社有限公司（以下简称环邮旅行社公司）与被告王艳蕊劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告环邮旅行社公司之委托诉讼代理人刘黎，被告王艳蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。环邮旅行社公司向本院提出诉讼请求：不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资差额158975.14元。同意仲裁裁决第二项。事实与理由：原告多次找被告签订劳动合同，被告以各种理由推脱不签订劳动合同，原告有证人能够证明原告多次积极协调双方签订劳动合同，但是被告始终不同意。在被告辞职之前几天，原告还在协调签订劳动合同，然后被告提出辞职。在原告公司成立前，被告就在原告公司工作，跟被告一起入职的还有其他很多员工，其他的员工都签订了劳动合同，所以原告没有任何理由拖着不签订合同，这些情况公司的员工都能证明。因此不签订劳动合同的原因是被告自己拒不签订所致，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。王艳蕊辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。理由是2016年10月份公司行政主管毕悦第一次找被告签劳动合同，但是公司拿的劳动合同没有盖公章，基本工资4000元，被告对主要条款有异议，希望公司把合同条款明确后再签。2017年5月份公司人事于晓立第二次来找被告签劳动合同，称公司为了避税工资标准只能写4000元，而且签署日期要求写入职日期，如果不同意签就断社保，被告不同意，公司从2017年6月份开始全员降薪，被告接受不了降薪就辞职了。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王艳蕊于2016年6月6日入职原告公司，岗位为品牌部经理，主要负责宣传公司的品牌形象。工资标准是每月13000元，2017年2月起调整为15000元，被告2017年6月21日离职。关于每月工资标准，王艳蕊主张工资分两部分发放。单位通过招商银行卡每月10日发工资4000元；通过中国建设银行卡每月10日左右发放11000元左右的工资，建设银行卡发放的工资是由公司财务转账。原告认可每月打卡情况，但是主张王艳蕊每月工资4000元。王艳蕊提供中国建设银行个人账户交易明细，该证据中显示，刘奕洁、吴征、刘兰萍分别于2016年10月11日、11月10日、12月12日、2017年1月10日、2月12日、3月11日、4月12日、5月19日、6月16日向王艳蕊转入金额为9860元、9820元、9840元、20598.62元、9780元、11760元、11860元、11780元、10000元的款项。原告称中国建设银行打卡收入为提成，每月数额并不固定。王艳蕊辩称建设银行打卡收入也是工资，数额不固定是因为每月要扣除事假、迟到。2017年1月份打入款项包含有奖金。关于劳动合同，双方均认可未签订劳动合同。对于未签订劳动合同的原因。王艳蕊主张2016年10月公司行政毕悦找其签订劳动合同，但是劳动合同中工资标准为4000元，被告对于工资标准提出异议，公司同意完善后再签订，2017年5月公司人事于晓立第二次找原告签订劳动合同，工资标准仍只写4000元，称是为了避税，且要倒签日期，被告不同意，未签署劳动合同。原告主张2016年9月、10月公司行政毕悦找被告签订劳动合同，被告拒不签订，2017年1月公司新任人事于晓立分别于3月、4月和5月多次找王艳蕊签订劳动合同，但王艳蕊以工资条款有异议为由推脱不签订劳动合同。并且提供了毕悦和于晓立的证人证言，仲裁时毕悦和于晓立出庭进行了作证。王艳蕊认可毕悦的证言，认可2016年10月单位找其签订劳动合同，认可于晓立证言，主张2017年5月确实找其签订过劳动合同。王艳蕊提供了薪酬调整表，显示调整前工资为13000元/月，调整后为15000元/月，调整日期为2017年2月1日。原告不认可。王艳蕊提供了与王妙莎、刘艳、王迪、于晓立微信聊天记录，证明工资标准及工资分两部分发放，原告不认可。王艳蕊提供了与于晓立谈话录音，仲裁时质证过，并且进行了鉴定，证明工资标准和对合同条款有异议，原告不认可。上述证据王艳蕊在仲裁时均提交过，并提供了仲裁庭审笔录。公司认可吴征、刘兰萍、刘奕洁汇款的真实性，但主张是代表公司发放的提成、补助。仲裁时就通过手机与于晓立录音进行了鉴定，双方认可鉴定结果。2017年6月21日，王艳蕊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求环邮旅行社公司支付：1、2016年7月6日至2017年6月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额158975.14元；2、支付2017年6月1日至2017年6月21日期间工资10851.73元。2017年11月7日，该委作出京东劳人仲字[2017]第2611号裁决书裁决：一、环邮旅行社公司于本裁决生效之日起十日内支付王艳蕊二〇一六年七月六日至二〇一七年六月六日期间未签订劳动合同二倍工资差额158975.14元；二、环邮旅行社公司于本裁决生效之日起十日内支付王艳蕊二〇一七年六月一日至二〇一七年六月二十一日期间工资10344.83元；三、驳回王艳蕊的其他申请请求；四、驳回环邮旅行社公司的反申请请求。环邮旅行社公司对该裁决结果不服，诉至法院，诉如所请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案双方均认可未签订劳动合同的事实，王艳蕊也认可2016年10月单位要求其签订劳动合同，但是双方对于劳动合同约定的工资标准发生争议，王艳蕊未签订劳动合同，2017年5月原告找王艳蕊签订劳动合同，但仍就工资标准未协商一致，说明导致劳动合同未签订的责任并不在于王艳蕊，况且在用工之日起一个月内，用人单位通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒不签订时，原告应该及时终止劳动合同，在没有终止劳动合同时，如果原告继续留用王艳蕊，仍负有签订劳动合同的义务，而事实上双方并没有签订劳动合同，因此原告仍需承担未签订劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应支付王艳蕊未签订劳动合同二倍工资差额。涉及具体数额时需确定王艳蕊工资标准和工作年限。王艳蕊主张月工资标准13000元，2017年2月起调整为15000元，根据王艳蕊提供的招商银行和中国建设银行打卡明细，再结合王艳蕊提供的调薪表及微信记录可以佐证王艳蕊的主张，原告主张中国建设银行打入金额为提成，但是并未提供证据证明，且上述打卡发放记录较为连续，每月固定发放，应视为王艳蕊工资的一部分，因此本院采信王艳蕊的主张。根据王艳蕊的入职时间和离职时间，原告应按上述标准支付王艳蕊2016年7月6日至2017年6月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于离职前一个月工资，双方均认可仲裁裁决结果，本院依法确认裁决第二项。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京环邮国际旅行社有限公司支付王艳蕊二〇一六年七月六日至二〇一七年六月五日期间未签订劳动合同二倍工资差额150827.5元；二、自本判决生效之日起七日内，北京环邮国际旅行社有限公司支付王艳蕊二〇一七年六月一日至二〇一七年六月二十一日期间工资10344.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，原告北京环邮国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇一七年十二月十五日法官助理魏志书记员李可心