攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0411民初1287号 原告：倪邦定，男，汉族，1965年2月12日出生，住四川省攀枝花市西区 委托诉讼代理人：李时春，四川民慷律师事务所律师。 被告：攀枝花市富祥机电设备有限公司，住所地：攀枝花市仁和区。 法定代表人：刘天成。 委托诉讼代理人：廖乾根，四川川滇律师事务所律师。 原告倪邦定诉被告攀枝花市富祥机电有限公司（以下简称富祥机电）劳动争议纠纷一案。本院于2017年7月12日受理后依法适用简易程序，后因富祥机电无法送达应诉材料，本案不适宜适用简易程序审理，于2017年8月9日转化为普通程序审理。2017年11月6日本院依法组成合议庭第一次公开开庭审理了本案，原告倪邦定的委托诉讼代理人李时春到庭参加了诉讼，被告富祥机电经本院合法传唤，期满未到庭参加诉讼。2017年12月7日，本院第二次公开开庭审理了本案，原告倪邦定的委托诉讼代理人李时春、被告富祥机电的委托诉讼代理人廖乾根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告倪邦定向本院提出诉讼请求：1.被告支付一次性伤残补助金28000元、一次性医疗和就业补助金41850.83元、住院伙食补助费480元、护理费300元、交通费200元、医疗费600元、解除劳动合同经济补偿金24000元，以上合计95430.83元；2.被告承担本案的诉讼费及仲裁费用。事实和理由:2010年5月，原告经招聘成为被告的员工，工种为钳工。2015年6月9日，原告在工作中不慎左手受伤，在攀枝花市中心医院住院治疗6天，出院休息3个月。2015年7月9日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，被评定为拾级伤残。2015年12月30日，原、被告解除劳动合同，后原告就工伤保险待遇和解除劳动合同经济补偿金问题多次找被告协商解决，未果后原告于2016年5月12日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）提起仲裁，仁和仲裁委于2017年6月26日作出不予受理通知书。现原告起诉至法院。 被告富祥机电辩称，1.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、医疗费，这五项费用由于原告是参保职工，应当以行政机关和社保部门核定为准，法院不应对该五笔费用进行裁决，原告可以通过向行政机关投诉、举报来维护自己的权益；2.双方2015年9月1日达成的解决受伤的协议，是真实意思的表示，对当事人具有拘束力，原告系完全民事行为能力人，对自己所作出的决定应当承担法律责任，如赔偿低而显失公平，原告应在一年内，即2016年9月1日前向人民法院请求撤销；3.签订协议后，2015年9月至2016年4月，被告已分7次转款26483元给原告，即使法院判令被告给付相关费用，上述款项也应予以抵扣；4.双方之间因手指受伤的工伤保险待遇纠纷已转化为合同纠纷，原告应依据协议向被告主张权利。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系被告公司职工，月工资为4000元。2015年6月9日，原告在工作中受伤。2015年7月9日被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为被告富祥机电。2015年9月1日，原、被告签订《关于倪邦定左手小指受伤解决协议》，协议约定：“1.公司一次性补助倪邦定所有补助款30000，而后不得再以任何理由向公司索取赔偿；2.倪邦定积极配合公司去劳动部门做工伤鉴定，所鉴定结果的医疗赔偿由公司全部享受，倪邦定无任何理由要求；3.倪邦定治疗期间及以后上班，工作待遇不变；4.以上协议，一式两份，不得以任何理由再向公司索取赔偿。2015年10月29日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为拾级。2015年12月，被告向攀枝花市仁和区医疗保险管理局（以下简称仁和医保局）申报原告的工伤保险待遇，仁和医保局经审核后，向被告支付了原告的工伤保险待遇共计39938.90元，其中一次性工伤医疗补助金16740.32元。 2016年3月15日，被告出具《解除劳动合同证明》，该证明载明：“我单位员工倪邦定，与我单位签订的劳动合同时间为2014年12月至2015年11月，失业保险参保时间为2012年5月至2015年11月，因劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，于2015年12月30日与该员工解除劳动合同。” 2017年10月23日，攀枝花市仁和区社会保险事业管理局出具《参保证明》，载明原告在2012年6月至2013年1月、2013年4月至2015年11月在被告公司以单位方式按规定参加企业职工基本养老保险。 原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，要求被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、经济补偿金共计95430.83元。2017年6月26日，仁和仲裁委作出不予受理通知书。2017年11月29日，仁和仲裁委出具《情况说明》，说明其给原告出具的不予受理通知书未超过仲裁时效。 另，依据原告提供的银行交易明细显示，2015年9月至2016年4月，被告向原告转账共计26227元，庭审中原告陈述该款系被告支付原告2015年的工资，被告认为该款系其履行为《关于倪邦定左手小指受伤解决协议》而支付原告的赔偿款。 上述事实有，原、被告的陈述及工伤认定决定书、《关于倪邦定左手小指受伤解决协议》、劳动能力鉴定结论书、审批表、进账单、《解除劳动合同证明》、参保证明、仲裁申请、不予受理通知书、《情况说明》、银行交易明细等证据在案佐证。 本院认为，关于原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费等工伤待遇赔偿款。原告受工伤后双方于2015年9月1日就原告的工伤赔偿自愿达成了《关于倪邦定左手小指受伤解决协议》，在该协议未被依法撤销或确认无效的情况下，原告起诉要求按照《工伤保险条例》的相关规定计算其工伤待遇并由被告支付，于法无据。经向原告释明后，原告坚持该几项的主张。对原告的该几项请求本院不予支持。 关于原告主张的一次性医疗和就业补助金、经济补偿金。原、被告双方达成的《关于倪邦定左手小指受伤解决协议》中约定“倪邦定治疗期间及以后上班，工作待遇不变”，也即双方达成的协议中并未约定解除双方的劳动合同，协议中约定的被告一次性补助原告所有补助款30000元也未包含劳动合同终止或解除后被告应当支付的一次性医疗和就业补助金。2016年3月15日，被告出具了《解除劳动合同证明》，证明载明因劳动合同期满，公司不再续签劳动合同，于2015年12月30日与原告解除劳动合同。依据《工伤保险条例》第三十七条“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”之规定，原告享有获得一次性医疗和就业补助金及经济补偿金的权利。一次性工伤医疗补助金，因被告已向仁和医保局申报原告的工伤待遇，且仁和医保局已经将包含一次性工伤医疗补助金在内的款项支付给了被告，因此，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金16740.32元。一次性伤残就业补助金，原告为工伤拾级伤残，原、被告的劳动关系于2015年12月30日解除，其一次性伤残就业补助金以2014年攀枝花市职工平均工资4185.08元/月计算为25110.48（4185.08元/月×6个月）元。经济补偿金，攀枝花市仁和区社会保险事业管理局出具的《参保证明》及被告出具的《解除劳动合同证明》，能够证实原、被告之间在2012年6月至2015年12月存在劳动关系。原告的月工资为4000元，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金为16000（4000元/月×4个月）。 被告辩称“双方签订协议后，2015年9月至2016年4月，被告已分7次转款26483元给原告，该款项应予以抵扣”。本院认为，双方签订的协议中约定原告治疗期间及以后上班，工作待遇不变，且双方的劳动关系在2015年12月30日解除，因此，2015年9月至2016年4月期间被告支付给原告的款项应为支付原告2015年的工资，而非工伤赔偿款。故对被告的该辩称意见，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告攀枝花市富祥机电设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告倪邦定一次性医疗和就业补助金41850.8元、经济补偿金16000元，共计57850.8元； 二、驳回原告倪邦定的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市富祥机电设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审 判 长  夏玉凤 人民陪审员  付 春 人民陪审员  赵淑彦 二〇一七年十二月十二日 书 记 员  胡芮宇