广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0302民初825号 原告：桂林市夏绿地餐饮有限公司，住所地桂林市正阳路**体育综合练习馆，注册号：4503004000040201-1 法定代表人：黄顺和，总经理。 委托诉讼代理人：冷丽艳，广西君朗律师事务所律师。 被告：刘艳，女，1968年9月29日出生，无业，现住桂林市叠彩区。 委托诉讼代理人：赵芳，女，1971年3月30日出生，汉族，住桂林市七星区。 原告桂林市夏绿地餐饮有限公司（以下简称桂林夏绿地餐饮公司）与被告刘艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年9月4日公开开庭进行了审理。原告桂林夏绿地餐饮公司的委托诉讼代理人冷丽艳、被告刘艳及其委托诉讼代理人赵芳到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告桂林夏绿地餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2016年4月工资1142元；2.判决原告无需退还被告200元保证金；3.判决原告不予承担被告2014年5月至2016年4月期间的休息日加班工资12373.18元；4.判决原告不予支付被告2014年5月至2016年4月期间的法定休息日加班工资4295.18元；5.判决原告不予支付被告2015年度及2016年1月1日至4月30日期间的未休年休假工资491.03元；6.判决原告不予承担违法解除劳动合同的赔偿金81216元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2008年1月1日到原告处工作，与原告签订了书面劳动合同。被告初入公司时，公司根据被告的岗位工作性质执行综合计算工时制,工作时间均在8小时内,即使加班也发放了相应加班费,从未拖欠被告工资,被告也从未提出过任何异议。被告刚上班时工作态度尚可，工作一段时间后开始变得工作不认真，迟到、早退、无故旷工，更为严重的是经常偷拿、偷食公司食品，还利用工作便利用公司食品招待朋友家人。被告的行为违反了基本的劳动纪律和职业道德，也严重违反了原告公司的员工守则，给原告公司利益造成了严重损失。对此，原告公司多次找被告谈话甚至对其进行劝退，但被告屡教不改，最终原告公司迫于无奈，于2016年4月8日作出了开除被告的决定。自2016年4月8日后，被告就没有再到原告公司上班，原告公司出于人情考虑，向被告发放了2016年4月份半个月的工资，还向其发放了职务津贴、社保补贴等。2016年7月15日，被告以原告拖欠其工资、加班费、违法解除劳动合同等理由向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月26日作出了桂林市劳人仲案字[2016]1030号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年4月份全月工资，并支付被告休息日及法定节假日加班工资、带薪年休假工资，同时裁决原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告认为该裁决书认定原告拖欠被告工资及加班费的内容与事实不符，举证责任分配错误，被告所申请加班费及带薪年休假工资也已过仲裁时效。同时该裁决认定原告违法解除劳动合同与事实不符，原告公司是民营企业，人数不多，没有必要成立工会，而制定的员工守则也经过了员工的签字认可和黏贴公示，员工也从未提出任何异议，保障了员工的知情权，程序并未违法。解除与被告的劳动合同也在解除前后通知了被告，且是由于被告本身存在违反基本劳动纪律和职业道德的情形，原告因此解除劳动合同是合理合法的。基于以上事实，原告依据《劳动合同法》及相关法律法规规定，向人民法院提起诉讼，请求判决支持原告的全部诉讼请求。 被告刘艳辩称：1.被告服从原告的管理和工作安排，不能认为被告认可原告的违法行为；2.原告以不存在的事实违法解除劳动合同，应依法向被告进行赔偿；3.裁决书中的未休年休假工资存在计算错误，被告请求人民法院予以纠正。综上，被告认为原告的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的证据1原、被告于2008年1月1日签订的《劳动合同书》，证明原告与被告存在劳动合同关系，被告的工作岗位为管理岗位，按综合计算工时工作制执行；签订合同初始，原告公司将社保补贴发放给被告，被告同意自行购买社保。被告对该证据的真实性、合法性无异议，但是对该证据的关联性不予认可，认为证据中对养老保险金的约定是无效的，原告应该为被告缴纳，原告虽然签订劳动合同，但是该款项属于被告工资收入的一部分。本院认为，该证据符合证据法之规定，故本院对该证据的真实性予以确认。 原告提交的证据组2夏绿地餐厅员工守则、员工守则粘贴在餐厅墙上公示图片、夏绿地员工对员工守则的签字认可材料，证明原告公司在员工守则中明确规定了公司员工不得擅离工作岗位、迟到、早退或旷工，不得拿取、偷食公司或他人食品，如有违反，重则解除劳动合同，并在店内进行了粘贴、公示、告知，员工未对守则规定有异议。被告对该组证据的三性不予认可，被告不知有员工守则及张贴一事。本院认为，原告制定员工守则时不符合劳动合同法的相关规定，故本院对该证据不予采信。 原告提交的证据组3被告（微信名叫“一×”）与申某的微信对话记录、阳某与申某的微信对话记录、员工情况说明、刘艳的自我检讨，证明被告在工作期间经常迟到、早退、旷工，经常偷拿、偷食公司食品，严重违反了劳动纪律、职业道德和公司规章制度。被告对该组证据三性不予认可，检讨书不是被告本人所写，微信记录不知来源，且两名证人为原告公司员工，与原告有利害关系，不能作为证据。本院认为，对检讨书的真实性予以认可，其他证据的相对人没有到庭作证，不符合证据规则的规定，故本院对该证据的真实性不予确认。 原告提交的证据4关于开除吧台员工刘艳的决定，证明被告严重违反公司规章制度被开除，并在开除决定正式发出前后均及时通知被告，属合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。被告对该证据的真实性予以认可，但对其合法性、关联性不予认可，认为这份证据仅能证明原告违法开除被告。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认，对于该证据合法性、关联性，本院将结合本案其它定案证据综合予以认定。 原告提交的证据组5工资表、被告自购养老保险金的签字确认文件、考勤记录、情况说明，证明原告公司自2011年1月起已经为被告办理了社保，之前的社保以补贴的形式发放给被告，被告同意自行购买；被告自2013年3月开始执行综合工作工时制，每周工作时间在40小时内，即使有加班，公司也发放了加班费，不存在拖欠加班费的情形。被告对原告提交的证据工资表的真实性没有异议，对自购养老保险金的签字确认文件不具合法性，对考勤记录真实性有异议，对情况说明的真实性不予认可，因为两位证人是原告员工。本院认为，被告对工资表的真实性无异议，故本院对该工资表的真实性予以确认；被告对证据考勤记录的真实性有异议，但其未提供相应证据反驳，故本院对考勤记录的真实性予以确认；出具情况说明的阳某未出庭作证，不符合证据规则的相关规定，故本院对该证据的真实性不予确认。 原告提交的证据组6申某与曾某的对话记录、群众报警报案三联单，证明被告在原告公司作出开除决定后威胁原告公司员工。被告对该组证据三性不予认可，对话记录与本案无关，报案记录不能证明被告有威胁的行为。本院认为，对话当事人申某与曾某未出庭作证，不符合证据规则的相关规定，故本院对该证据的真实性不予确认。群众报警报案三联单系阳桥派出所出具，故对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。 被告提交的证据1劳动合同书，证明自2008年1月1日起，被告与原告存在无固定期限劳动合同关系，原告无合法理由，无权单方解除合同。原告对该证据的真实性予以认可，其恰恰可以证明原告所要证明的内容。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据2夏绿地餐坊代扣金收据，证明原告违法扣押保证金的事实。原告对该证据的真实性不予认可。本院认为，该证据加盖原告公司印章，且有原告公司曾某的签名，故本院对该证据的真实性予以确认。 被告提供的证据3关于开除吧台员工刘艳的决定，证明原告违法解除劳动合同的事实；原告在2016年5月11日才向被告发出该书面决定；被告的工作时间应计算至2016年5月11日。原告对该证据的真实性无异议，因为该决定书在2016年4月12号就作出了，被告不可能被开除后还继续上班。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据组4事情经过（阳桥派出所出具）、酒吧营业日报表，证明原告的举报不实，日常领用物品均需登记，不存在“偷吃、偷拿”的行为。原告对被告提交阳桥派出所的证据形式不合法，不能作为证据。对证据酒吧营业日报表的来源、真实性、关联性有异议，因该报表是由公司内部保管的，且该份报表没有盖章及主管部门的签字，不能证明被告所证明的内容。本院认为，原告举报被告偷吃、偷拿公司食品及报复他人的事情经过及处理结果系阳桥派出所出具，且加盖派出所印章，故对该证据的真实性予以确认；证据酒吧营业日报表未标明公司名称，且未加盖单位印章，无法核实其真实性，故对该证据真实性、关联性不予确认。 被告提交的证据5解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书，证明原告与被告之间的劳动关系已经解除。原告对该证据的真实性无异议，该证据可以证明原告终止劳动关系之后发出了通知书，被告应当拿着通知书去办理失业保险。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据6夏绿地餐坊2016年2月、3月、4月薪资表（阳桥店），证明刘艳已经支付在社保款项后，原告所支付的社保补贴属于工资收入中的“补贴”；被告2016年4月工资为2084元，原告仅发给被告942元，未足额发放。原告对证据的真实性无异议，对证明的内容有异议。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认。 被告提交的证据7夏绿地餐坊员工考勤表（2015年12月至2016年4月），证明原告公司餐饮部员工每月只休息4天；被告在2016年4月正常上班。原告对该证据真实性不予认可，来源有异议。本院认为，原告未提供相应证据反驳，故对该证据真实性予以认可 被告提交的证据8员工考勤记录表（2015年11月），证明原告公司员工的上下班时间。原告对该证据真实性不予认可，来源有异议，记录表是机打的考勤记录，与证据7相互矛盾，其中2月份的考勤记录来看，可以说明刘艳的迟到早退，并且休假天数已经休完。本院认为，该证据真实的反映原告公司员工上下班事实，故对该证据的真实性予以确认。 提供提交的证据9桂林市劳人仲案字[2016]1030号《仲裁裁决书》，证明涉及本案的基本事实和法律依据。原告对该证据的真实性无异议，但是对于仲裁裁决书认定的事实与裁决结果有异议。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，故对该证据的真实性予以确认。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实： 被告刘艳于2000年9月27日入职原告公司，岗位为库房管理。2001年2月10日原告收取了被告保证金200元，并向被告出具了《代扣金收据》。2008年1月1日原告为甲方与被告为乙方订立无固定期限书面劳动合同，合同中约定“甲方聘用乙方从事管理岗位工作，工作内容为管理”、“甲方每月按时以货币形式支付乙方工资，甲方支付乙方工资不得低于当地政府规定的最低工资标准”、“甲方按照劳动合同约定和国家规定，按时向乙方足额支付劳动报酬”、“甲方安排乙方执行综合计算工作时制度，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时”、“甲方按月将养老保险金（人民币184元）以现金形式发放给乙方，乙方须按国家劳动部门规定自行购买养老保险”等。 原告于2011年1月开始为被告缴纳养老保险费和失业保险费，2011年7月至2012年12月委托桂林市东×××限公司为被告缴纳各项社会保险，2013年1月至2016年3月委托桂林市欣×××限公司为被告缴纳各项社会保险，但每月184元的社保补贴继续发放至2016年4月。桂林市欣×××限公司于2016年3月31日向被告出具了《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》，通知被告自行到桂林市社会保险事业局办理申领失业保险金手续。 被告工作执行机打考勤，工作时间为早班10:00-18:20、晚班为17:00-00:40。2014年5月至2016年4月期间每月的应休息日天数分别为（单位：天）：9、9、8、10、8、8、10、8、9、8、9、8、10、8、8、10、9（含9月3日阅兵1天）、9、9、8、10、8、8、9，共计210天，已休息天数为96天；每月加班天数分别为（单位：天）：5、5、4、6、4、4、6、4、5、4、5、4、6、4、4、6、5、5、5、4、6、4、4、5，共计114天。2014年5月至2016年4月期间法定休假日加班情况为：2014年五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天；2015年元旦节1天、清明节1天、广西农历三月三2天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；2016年元旦节1天、清明节1天、广西农历三月三2天，共计18天。原告未安排被告休带薪年休假，亦未向被告支付未休年休假工资。 被告每月工资中含有加班工资和社保补贴，2014年5月至2016年4月期间的工资由基本工资+绩效奖金+职务津贴+加班工资+社保补贴组成，该期间每月的应发工资分别为（单位:元）：2178、2151、2171、2207、2122、2153、2081、2062、2070、2054、2215、2198、2220、2217、2216、2214、2065、2143、2102、2103、2101、2264、2307、1884；每月发放社保补贴184元；每月发放加班工资分别为（单位：元）：314、287、307、343、258、289、167、148、156、140、301、284、306、303、302、300、151、229、138、139、137、300、343、120，共计5762元；扣除加班工资和社保补贴的应发工资分别为（单位：元）：1680、1680、1680、1680、1680、1680、1730、1730、1730、1730、1730、1730、1730、1730、1730、1730、1730、1730、1780、1780、1780、1780、1780、1580，其中2015年月平均工资为1738.33元，2016年1月至4月的月平均工资为1780元。2015年5月至2016年4月期间扣除加班工资和社保补贴的应发平均工资为1755元/月。 2016年4月12日，原告公司作出《关于开除吧台员工刘艳的决定书》，单方面解除与被告的劳动合同关系，原告于2016年5月11日在该决定书上签署不同意该决定书的意见，并保留追究原告公司法律责任的权利。 2016年7月15日，被告以原告拖欠其工资、加班费、违法解除劳动合同等理由向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁：一、原告支付被告赔偿金81216元；二、原告支付被告2016年4月至5月工资共计3768元；三、原告退还被告保证金200元及利息损失736元；四、原告支付被告加班费71936.14元；五、原告支付被告年休假工资报酬10502元；六、原告赔偿被告失业待遇损失19600元；七、原告赔偿被告自2000年9月至2006年12月止因未为被告购买社保的经济损失13678.5元及利息约16414元；八、原告为被告补缴自2007年1月至2010年12月的五险一金。被告在仲裁庭审中当庭明确第四项仲裁请求指的是2014年3月至2016年4月30日期间的延时、休息日及法定休假日的加班工资;第五项仲裁请求的时间段为2014年5月至2016年4月30日；第六项仲裁请求的时间段为2000年9月至2016年4月。 桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月26日作出桂林市劳人仲案字[2016]1030号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告一次性支付被告2016年4月工资1142元；二、原告一次性退还被告200元的保证金；三、原告一次性支付被告2014年5月至2016年4月期间的休息日加班工资12373.18元；四、原告一次性支付被告2014年5月至2016年4月期间的法定休假日加班工资4295.18元；五、原告一次性支付被告2015年度及2016年1月1日至4月30日期间的未休年休假工资491.03元；六、原告一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金81216元；七、被告的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告具体入职与离职时间；二、原告是否发放被告2016年4月足额工资；三、原告是否应当退还被告200元保证金；四、原告是否应当支付原告2014年5月至2016年4月期间的休息日加班工资和法定休假日加班工资；五、原告是否应当支付原告2015年度及2016年1月1日至2016年4月30日期间的未休年休假工资；六、原告是否违法解除与被告之间的劳动合同关系及是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 一、关于被告具体入职与离职时间的问题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，劳动者入职及最后工作日应当由劳动单位提供的证据证明。被告主张其入职日期为2000年9月27日，且有《代扣金收据》为证，原告未提供证据反驳被告的主张，故被告主张其2000年9月27日入职的主张，本院予以采信。原告称被告于2016年4月8日已经离职，但其提供的2016年4月的指纹考勤记录并无被告的名字及考勤情况，故其主张本院不予采信；被告主张其离职时间为2016年5月11日并提供了自拍照片及《关于开除吧台员工刘艳的决定书》并在上面写明情况，但并不能证明被告最后工作日为2016年5月11日，本院根据被告提供的2016年4月的手工考勤表，认定被告的最后工作日为2016年4月30日。 二、关于原告是否应当发放被告2016年4月足额工资的问题 本院认定被告2016年4月全勤，原告应当支付被告4月份的足额工资。从被告提供的薪资表中可知，被告2016年4月应发工资为1884元，加上绩效奖金200元，共计2084元，但原告仅发放942元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告应支付2016年4月工资1142元。 三、关于原告是否应当退还被告200元保证金的问题 《代扣金收据》证实原告于2001年2月10日向被告收取了200元入职保证金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告应当退还被告保证金200元。 四、关于原告是否应当支付原告2014年5月至2016年4月期间的休息日加班工资和法定休假日加班工资的问题 根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十四条规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，工资表及考勤表属于用人单位掌握管理的内部资料，原告对被告在2014年5月至2016年4月期间的考勤和工资情况负有举证责任，被告对其在2014年3月至2014年4月期间的考勤和工资情况负有举证责任。原告未向本院提交被告在2014年5月至2016年4月期间的考勤情况，应当承担举证不能的不利后果，故对被告陈述的该期间的法定休假日加班情况，本院予以采信；被告未向本院提交其2014年3月至2014年4月期间的考勤情况及工资明细情况，应承担举证不能的不利后果，故对原告提交的2014年5月至2016年4月期间的薪资表，本院予以采信。被告工作时间为早班10:00-18:20、晚班为17:00-次日00：40，即早班时间为8小时20分，晚班时间为7小时40分，每个班次均含餐一次，根据公平合理原则，用餐时间为30分钟为宜，故被告每个班次的工作时间均未超过8小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告在2014年5月至2016年4月期间的休息日加班天数为114天，法定休息日加班天数为18天，原告未安排被告休息日补休，亦未向被告足额支付休息日和法定休假日的加班工资，故原告应当支付被告2014年5月至2016年4月期间的休息日加班工资及法定休假日加班工资。原告已支付被告2014年5月至2016年4月期间的休息日加班工资5762元，还应支付被告该期间休息日加班工资12373.18元（1680元/月÷21.75天×28天×200%+1730元/月÷21.75天×58天×200%+1780元/月÷21.75天×28天×200%-5762元）。原告应当支付被告2014年5月至2016年4月期间的法定休假日加班工资4295.18元（1680元/月÷21.75天×4天×300%+1730元/月÷21.75天×10天×300%+1780元/月÷21.75天×4天×300%）。 五、原告是否应当支付原告2015年度及2016年1月1日至2016年4月30日期间的未休年休假工资。 原告从未安排被告休带薪年休假，亦未向被告支付过未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告于2000年9月27日入职，2016年4月30日离职，又因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，故原告应当安排被告休2008年度至2015年度及2016年1月1日至2016年4月30日的带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告于2016年7月15日提起劳动争议仲裁申请，故其要求原告支付未休年休假工资请求的仲裁时效应该为一年，即2015年7月16日至2016年7月15日期间。被告未向本院提交其是因不可抗力的原因或有其他正当理由而中止仲裁时效的有效证据，且年休假以年度为时间计算单位，因此，原告应当支付被告2015年度及2016年1月1日至2016年4月30日期间未休年休假工资。又根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。被告于2000年9月27日入职，至2016年4月30日，其累计工作年限已满10年不满20年，故被告2015年度应休带薪年休假为10天，2016年1月1日至2016年4月30日期间应休带薪年休假为3天（121天÷365天×10天）。由于原告已支付了一倍，因此，原告应支付被告2015年度及2016年1月1日至2016年4月30日期间的未休带薪年休假工资2089.49（1598.46+491.03）元（1738.33/月÷21.75天×10天×200%+1780/月÷21.75天×3天×200%）。 六、关于原告是否违法解除与被告之间的劳动合同关系及是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位制定规章制度应当经过民主程序，且经过公示或者告知劳动者。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告未提供充分证据证明其制定的《员工守则》符合上述法律的规定，故本院对原告提供的《员工守则》不予采信。2016年4月12日，原告以被告违反《员工守则》第五章处罚条件第一项第三款的规定为由作出了《关于开除吧台员工刘艳的决定书》，因《员工守则》未经法定程序，且被告不知晓内容。原告主张被告在工作期间偷拿偷食公司食品及经常迟到早退,原告提供的微信截图及员工情况说明中涉及的个人均未出庭作证,其真实性无法确认。故原告解除与被告之间的劳动合同关系依据不足，属违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，原告应当向被告支付2000年9月27日至2016年4月30日期间违法解除劳动合同的赔偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告于2000年9月27日入职，2016年4月30日离职，共计工作15年7个月零4天，被告离职前12个月平均工资为2735.77元[1755元/月×30天+2015年5月至2016年4月休息日加班工资（1730元/天÷21.75天×30天×200%+1780元/天÷21.75天×28天×200%）+2015年5月至2016年4月法定休假日加班工资（1730元/天÷21.75天×6天×300%+1780元/天÷21.75天×4天×300%）÷12个月]，因此，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金87544.64元（2735.77元/月×16个月×2倍）。被告仅要求原告支付81216元，没有超过应支付的数额，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告桂林市夏绿地餐饮有限公司一次性支付被告刘艳2016年4月工资1142元； 二、原告桂林市夏绿地餐饮有限公司一次性退还被告刘艳保证金200元； 三、原告桂林市夏绿地餐饮有限公司一次性支付被告刘艳2014年5月至2016年4月期间的休息日加班工资12373.18元； 四、原告桂林市夏绿地餐饮有限公司一次性支付被告刘艳2014年5月至2016年4月期间的法定休假日加班工资4295.18元； 五、原告桂林市夏绿地餐饮有限公司一次性支付被告刘艳2015年度及2016年1月1日至4月30日期间的未休年休假工资2089.49元； 六、原告桂林市夏绿地餐饮有限公司一次性支付被告刘艳违法解除劳动合同赔偿金81216元。 七、驳回原告桂林市夏绿地餐饮有限公司的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告桂林市夏绿地餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  徐晓平 代理审判员  黄 斌 人民陪审员  林婉玉 二〇一七年十二月五日 书 记 员  韦 琳