江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1182民初2111号原告(并案被告）：沈海艳，女，1983年9月8日生，汉族，住扬中市。委托诉讼代理人：王晨，男，1987年2月26日生，汉族，住淮安市青浦区。被告（并案原告）：镇江市星翌交通设备配件有限公司，统一社会信用代码913211820676085637，住所地镇江市扬中市油坊镇先锋创业园16号。法定代表人：黄银平，该公司总经理。委托诉讼代理人：马峥荣，江苏正新律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖宇，男，系该公司职员。原告沈海艳与被告镇江市星翌交通设备配件有限公司（以下简称星翌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案受理；并案原告星翌公司与并案被告沈海艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理，后两案合并审理，分别于2017年8月4日、2017年8月9日、2017年12月8日公开开庭进行了审理。原告沈海艳、被告星翌公司的委托诉讼代理人马峥荣、肖宇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈海艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币45500元；2、支付拖欠原告的2017年1月至3月的工资人民币16885元并加付欠薪50%的赔偿金人民币8442.5元；3、支付原告2016年度年终奖9750元；4、支付原告2013年11月至2017年3月休息日加班工资合计人民币92873.56元；5、支付原告每月无故克扣的工资（扣除工资与缴纳社保的差额）2015年度1200元、2016年度962元；6、支付原告2016年度差额工资人民币18000元；7、支付原告无故克扣的工资（周六未班克扣工资）人民币6241元、（法定假期未班克扣工资）人民币1248元。以上合计201102.1元。事实和理由：一、原告于2013年11月到被告处工作，先订立期限6个月的试用期劳动合同，2014年2月提前转为正式职工。至2017年2月18日合同期满时，已订立三次有固定期限劳动合同。原告的工资标准见部分工资条和全部的工资银行卡流水。2017年3月3日被告人事专员张涛将一份《劳动合同续签通知书》交于原告，要求原告签收送达回执，原告看到该通知书上写明：“公司愿意维持原条件与您续签劳动合同。请与2017年3月18日前将本通知书回执填写完整后送达至公司总经办人事专员处并签署合同”。应被告人事专员的要求，原告当时就在《劳动合同续签通知书》送达回执处签字写明日期2017年3月3日。被告工作人员张涛就将回执连同该通知书带走。原告忽略了必须在签署回执前先看续签劳动合同，了解上述续签劳动合同后再签收回执。这就对事后被告偷换续签合同打下了伏笔。2017年3月10日，原告前往被告工作人员张涛处取回一份续签的《劳动合同》，原告才发现该劳动合同在合同期限、工作地点、无条件服从事项、工资、续签合同的要求、服务期限等等加重了原告的要求，并不能维持原劳动合同的原条件。原告与被告人事主管肖宇之间进行了电子邮件的沟通。2017年3月18日被告工作人员张涛电子邮件通知原告解除劳动合同，3月20日原告在家中收到被告快递的《解除劳动合同书》。我国《劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同情形下，原告提出续订劳动合同的，被告应当订立无固定期限劳动合同。但被告借故解除实质的无固定期限劳动合同为非法解除劳动合同，被告应承担《劳动合同法》第八十七条经济赔偿金的责任。据原告提供的工资条每月应得工资为6500元，经济赔偿金为：6500×7=45500元。二、被告未按照劳动合同约定支付原告2017年1月1日至2017年3月18日的工资报酬，被告拒绝支付，原告于2017年3月22日前往扬中市劳动监察大队举报，因此被告应支付拖欠工资及加付欠薪50%的赔偿金。三、2017年1月22日被告总经办发出的电子邮件通知，基层行政人员先发放总额奖金50%，部门主管于2017年6月前统一发放。原告担任质量部主管，未收到年终奖金，被告应予以支付。具体年终奖金的计算按月工资6500×公司销售系数1.5×成本控制基准线1×月考核等级基准线1.5所得，相应邮件亦得到了劳动仲裁委员会的认可和支持。四、据原告提供的考勤表比照被告提供的月考勤表，可印证出原告自入职以来每周周六均在上班。自2013年11月至2016年2月合计28个月，加班工资基数为6000元；自2016年3月至2017年3月合计13个月，加班工资基数为6500元。加班工资中小时工资是以各自的加班工资基数÷21.75（月计薪天数）÷8（小时）再乘以每周周六8小时的工作制换算出休息日的总加班工资。加班费为：92873.56元。五、2015年至2017年工作期间，被告以为原告缴纳社保费而在工资中扣除费用，但并没有全额交到社保部门，多扣的工资应该返还原告，具体为2015年度1200元，2016年度962元。六、原告续签2016年劳动合同时，被告法定代表人认可给原告每月1500元的工资补偿，原告与被告法定代表人通过QQ联系催要2016年12个月合计18000元的工资差额工资，法定代表人代表被告允诺3月15日左右支付，但一直未支付。七、被告要求原告在工作期间，每周六均要求加班和国家法定的节假日也上班，扣除了应付给原告的工资，原告特此要求被告返还克扣原告的工资。被告（并案原告）星翌公司向本院提出诉讼请求：请求判令不支付原告（并案被告）沈海艳2016年度奖金计9750元。事实和理由：1、朱国龙仅仅是公司的一般员工，非中层以上的管理人员，其擅自发出相关的通知系其个人行为，与公司无关，并且该通知也没有加盖公司公章、没有法定代表人的签名。该通知也非出自公司的官方邮箱。针对朱国龙的个人行为，公司已经对他进行了处分。2、公司的中层以上的管理人员均没有发放2016年度奖金，这个情况不论是从工资单还是从银行的打款记录中均没有体现。同时，被告星翌公司对原告沈海艳的诉讼请求辩称，同意支付2017年1月至3月工资16885元；支付2014年1月至2017年3月加班工资合计5676.82元；并驳回原告沈海艳的其他诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交了原告的身份证复印件、扬劳人仲案字[2017]第134号仲裁裁决书、《劳动试用合同》一份、《全日制劳动合同书》三份、部分工资条、《借记卡账户历史明细清单》、《牡丹灵通卡账户历史明细清单》、《一本通/绿卡通交易明细（客户）》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同》（续签）、续签合同有异议的3月15日沟通电子邮件、《奖惩通知单》、《解除劳动合同书》、主题为“16年年终奖金发放通知”电子邮件、主题为“年底奖金发放事宜”电子邮件、行政通讯录、2016年10月、11月中层管理人员绩效考核表及考核签字邮件、被告员工朱文霞的证人证言、被告法定代表人QQ聊天记录、考勤打卡记录、《人力资源管理程序》、中华人民共和国税收完税汇总证明、《朱文霞劳动合同书》、《春节放假通知》、QQ群，证明工作专用此群。被告围绕其主张提交了：营业执照、法人身份证复印件、扬劳人仲案字[2017]第134号仲裁裁决书、工资表、2017年1月24日对朱国龙通报批评、对朱国龙、肖宇的奖惩通知单两份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对没有争议的证据和事实，本院认定如下：原告沈海艳与被告星翌公司订立书面劳动合同，期限分别为2014年2月18日至2015年2月18日、2015年2月18日至2016年2月18日、2016年2月19日至2017年2月18日，每月工资不低于1480元、1630元、1770元。三份劳动合同均约定原告从事质量管理工作，合同履行地为油坊镇，实行每天8小时工作制，每周工作不超过40小时。2017年2月6日，被告星翌公司发出人事工作任命通知，任命原告沈海艳为质量体系主管，负责公司质量体系管理，不再担任本部门负责人。2017年2月18日劳动合同期满前后，双方开始商量续签劳动合同，2017年3月3日，被告星翌公司向原告沈海艳送达劳动合同续签通知书，愿意维持原条件与申请人续签劳动合同，要求原告沈海艳于3月18日前将通知回执填写送达总经办并签订合同，逾期视为不愿意续签劳动合同。2017年3月9日、3月14日，被告星翌公司两次通知原告沈海艳将《劳动合同续签通知书》回执交回总经办。2017年3月15日11：10，被告星翌公司第三次发送邮件给原告沈海艳，载明：公司合同是经过公司正常的经营计划和企业管理需要的条件下合理合法修改的，细化了相关约束条件，是公平公正依法修订的，请收通知后在从事专员处续签劳动合同。原告沈海艳收到邮件后于2017年3月15日下午4：35回邮，载明：公司给我的续签合同表明续签劳动合同文本中合同期限、通知单我已经签字送给你们人事专员张涛，并表示愿意维持原有合同条件续签合同，但是给我的合同条款我看了比去年对我提高了要求，已经不是维持原条件了，如：1、合同期限，2、工作地点，3、无条件服从事项，4、工资，5、续签合同要求，6、服务期限等等一些条款的要求提高。希望协商处理，续签合同继续维持劳动关系，如公司不愿续签，也请告知理由和说法。同日下午5:02公司回复：上午的邮件已经跟您解释清楚了，劳动合同的修订是根据公司经营需求和企业管理发展的需要进行的合理合法的修订，公司有权修订相关的规章制度与相关的管理措施，这是必不可少的，该项劳动合同是公平、公正的、受劳动法约束的，也是经过评审发布的，不会因为您个人的原因去修订公司的各项规章制度与相关的管理措施、流程，您既然愿意签订合同，请按时到公司总经办人事处签订合同，如果逾期不进行签订，那么公司会依法与您解除劳动合同。2017年3月18日，被告星翌公司出具解除劳动合同书载明：因劳动合同到期前后，双方协商不一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定自2017年2月18日解除劳动合同。原告沈海艳在被告星翌公司正常出勤截至2017年3月18日15：02。3月20日原告沈海艳在家中收到被告星翌公司通过快递邮寄的《解除劳动合同书》。原告沈海艳2017年1月至3月的工资人民币16885元，被告星翌公司至今未发放。审理中，原告沈海艳提供的续签劳动合同文本与被告星翌公司提供的两者不一样。原告沈海艳提供的续签劳动合同文本较双方订立原劳动合同文本相比变动的内容为：劳动合同期限由一年变更为3年，即2017年2月19日起至2020年2月18日。工作地点由油坊镇变更为：甲方生产经营所涉区域；工作内容由质量主管变更为质量部质量体系主管；每月工资不低于1770元变更为3000元（含周六加班工资）等等。被告星翌公司提供的续签劳动合同文本较双方订立原劳动合同文本相比变动的内容为：劳动合同期限由一年变更为2017年2月19日起无固定期限劳动合同；工作内容由质量主管变更为质量体系主管；每月工资不低于1770元变更为不低于3000元等等。2017年4月5日，原告沈海艳向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告星翌公司：一、支付2016年度差额工资合计18000元；二、支付2017年1月至3月工资合计16885元；三、支付2016年度年终奖金9750元；四、支付2013年11月至2017年3月延长工作时间和休息日加班工资合计87378元；五、返还2015年度、2016年度克扣工资合计9651元；六、支付违法解除劳动合同赔偿金45500元。2017年5月31日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2017]第134号仲裁裁决：一、被告星翌公司支付原告沈海艳2017年1月至3月工资16885元；二、被告星翌公司支付原告沈海艳2016年度奖金计9750元；三、被告星翌公司支付原告沈海艳2014年1月至2017年3月加班工资合计5676.82元（含加点工资2998.65元）；四、原告沈海艳其他仲裁请求事项不予支持。原告沈海艳和被告星翌公司均不服该裁决，在法定期限内，诉至本院。还查明，2014年1月至10月、2014年11月至2015年12月、2016年1月1日至2017年6月30日扬中市最低工资标准分别为1480元、1630元、1770元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告沈海艳入职被告星翌公司的时间。双方当事人对三份《全日制劳动合同书》均无异议，依法应予认定。原告沈海艳提供了试用合同，证明自2013年11月4日起到被告星翌公司上班，被告星翌公司予以否认。本院认为双方于2014年2月26日签订的《全日制劳动合同书》劳动合同关系开始约定的时间为2014年2月18日，被告星翌公司提供的考勤表2014年1月原告沈海艳应出勤20天3.5小时，实际出勤16天18.5小时。即在《全日制劳动合同书》签订之前，原告沈海艳已在被告星翌公司工作，因此，应该认定原告沈海艳提供的试用合同的真实性，即双方建立劳动关系的时间为2013年11月4日。2、关于是否维持原条件续签劳动合同。双方均认为是己方提供的合同文本为续签合同的文本。本院认为：首先，被告星翌公司提供的续签劳动合同通知书载明其同意维持原劳动合同约定条件续签；其次，无论是原告沈海艳还是被告星翌公司提供的劳动合同文本中，工作岗位均变化为质量体系主管，该变化已经于2017年2月6日送达原告沈海艳确认，而工资标准变更高于原劳动合同条件。公司根据经营发展的需要，在符合法律规定的前提下对合同中的相关内容做一些合理的变化，属于自主经营管理的范围，应该得到法律的支持，由于被告星翌公司愿意续签劳动合同且不低于原劳动合同条件，不能认定被告星翌公司低于原条件与原告沈海艳续签劳动合同。3、关于2016年度年终奖9750元。原告沈海艳提供朱国龙邮件证明被告星翌公司作出发放奖金的决定，虽然被告星翌公司提供了对朱国龙等人的处理意见，认为是其个人行为，但是朱国龙系被告星翌公司总经办组长，非一般行政人员，被告星翌公司的工资表亦由其制作，朱国龙群发的邮件，应视为履行职务行为。从常理看，2015年度发放年终奖，2016年度不发放，而且2016年度是只对员工发放，不对中层发放，也不符合常理。故对原告沈海艳主张奖金数额9750元，予以支持。4、关于考勤表。原告沈海艳提供部分月份电子考勤表（每天），称当初复制于被告星翌公司；被告星翌公司提供2014年1月-2017年2月每月的考勤表，被告星翌公司的考勤表均有原告沈海艳的签名。原告沈海艳称对被告星翌公司的考勤表打印的考勤部分予以认可，对手写的部分不予认可。经审查，被告星翌公司提供的每月的考勤表涉及原告沈海艳的只有2014年4、8、9月、2015年3月和2016年3、4、5月的考勤表等有手工填写修改之处。从被告星翌公司提供的考勤表看：（1）、同一张考勤表中，不仅仅是原告沈海艳的有修改，其他人员的也有修改之处；（2）、总体来说，修改不多；（3）、对原告沈海艳的修改中，有将出勤天数由少改为多的，如2014年9月由17天2.5小时修改为18天1.5小时；（4）、修改的时间最近的发生在2016年5月。综合以上几点，结合双方发生纠纷的时间在2017年3月来看，改动之处距离的时间也比较长久，因此本院对被告星翌公司的考勤表予以采信；而原告沈海艳提供的考勤表由于是电子数据，易于修改，本院对此不予采信。据此，根据考勤表认定原告沈海艳2014年1月至2017年3月18日的每月出勤天数为：16天18.5小时、18天、18天7.5小时、18天3.5小时、18天5.5小时、18天7.5小时、26天、24天、18天1.5小时、15天7.5小时、19天3.5小时、22天3.5小时、24天、16天3.5小时、26天、17天7.5小时、19天6.5小时、18天4小时、23天5小时、26天、23天2小时、17天1小时、19天4小时、22天1.5小时、20天5小时、16天、24天1小时、23天7小时、21天5.5小时、21天4小时、22天7小时、26天、21天5小时、18天2小时、21天7小时、21天5小时、15天6小时、17天、14天1.5小时。5、关于原告沈海艳提供的部分工资条和被告星翌公司的工资表。对该组证据双方互不认可，原告沈海艳只提供了2014-2016年部分月份的工资条，虽然和工资银行卡发放金额一致，由于被告星翌公司不认可，又没有证据证明来源于被告星翌公司，也没有其他证据印证其真实性，故对沈海艳提供的工资条的真实性不予认定；被告星翌公司提供的管理层工资表，虽实发金额与原告沈海艳银行卡交易记录载明的工资金额一致，但原告沈海艳对真实性持异议，且被告星翌公司对各组成项目计算方法不能合理说明，故对被告星翌公司工资表的有关项目本院也不予认定。6、关于2016年劳动合同每月1500元的工资补偿。原告举证与“夜晚”的QQ聊天记录，内容为：“银总你在不在厂里？我想找你问一下我去年12个月总共18000块的工资你说二月打给我的我等钱用呢。”“在公司的，但是公司账上资金都在项目上用。等着下个月客户付款吧。3月15号左右吧，放心。不会少你的”。“好的”。“去年才买的房子两套房在还着贷款，不然也不好意思麻烦你。不好意思”。证明在签订2016年劳动合同时被告星翌公司法定代表人黄银平曾承诺每月额外补偿原告沈海艳工资1500元，原告沈海艳通过QQ联系催要2016年12个月合计18000元的差额工资。当庭，根据黄银平的手机号查找QQ号确实名为“夜晚”。被告星翌公司辩称理由为：1、劳动合同中并没有每月给付1500元的约定；2、虽QQ号是唯一的，但不同的QQ号可以重名；3、由于存在重名，该聊天记录并不能反映沈海艳就是和被告星翌公司黄银平交流；4、即使黄银平本人承诺，也不能体现公司的意志而约束公司，而只能作为黄银平的个人行为。本院认为，劳动者与用人单位的工资报酬应该在劳动合同中有约定。由于QQ号存在重名现象，而聊天记录并不能证明就是和星翌公司法定代表人黄银平交流，原告沈海艳又没有其他证据支撑自己的观点，故本院认为原告沈海艳主张额外每月支付工资1500元的事实不成立。本院认为：1、关于违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币45500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。双方均认为当时己方提供的合同文本为续签合同的文本。首先，被告星翌公司提供的续签劳动合同通知书载明其同意维持原劳动合同约定条件续签；其次，无论是原告沈海艳还是被告星翌公司提供的劳动合同文本中，工作岗位均变化为质量体系主管，该变化已经于2017年2月6日送达原告沈海艳确认，而工资标准变更高于原劳动合同条件。原告沈海艳称不愿续签的原因是被告星翌公司提供的劳动合同文本条件比原劳动合同条件降低，由于其在给被告星翌公司的邮件回复中具体条件比较概括，不具体，又未能提供证据证明，故对原告沈海艳的观点不予采信。由于劳动合同已经期满，双方应该在合同期满后1个月内签订无固定期限的劳动合同，而原告沈海艳不续签劳动合同，故被告星翌公司作出终止劳动合同的决定，并解除与原告沈海艳的劳动合同关系于法有据。据此，原告沈海艳主张赔偿金缺乏事实根据，本院不予支持。2、关于拖欠原告的2017年1月至3月的工资人民币16885元，加付欠薪50%的赔偿金人民币8442.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此对于要求支付拖欠工资的诉讼请求，本院应予支持。由于责令用人单位向劳动者加付赔偿金属于劳动行政部门的行政职权范围，故对原告沈海艳要求加付50%赔偿金8442.5元的诉讼请求本院不予处理。3、关于2016年度年终奖9750元。原告沈海艳提供朱国龙邮件证明被告星翌公司作出发放奖金的决定，被告星翌公司虽然提供了对朱国龙等人的处理意见，认为系其个人行为，但是朱国龙是被告星翌公司总经办组长，非一般行政人员，被告星翌公司的工资表亦由其制作，朱国龙群发的邮件，应视为履行职务行为。从常理看，2015年度发放年终奖，2016年度不发放，而且2016年度是只对员工发放，不对中层发放，也不符合常理。故对原告沈海艳主张奖金数额9750元，予以采信。对该诉讼请求予以支持。4、关于原告2013年11月至2017年3月休息日加班工资人民币92873.56元。由于有关考勤资料的保存期限为2年，被告星翌公司未能提供2013年对原告沈海艳的考勤，符合有关规定。双方劳动合同的约定，实行每天8小时工作制，每周工作不超过40小时。对照原告沈海艳自2014年1月至2017年3月18日的每月出勤情况，原告沈海艳周六加班统计如下：2014年2月2天、7月3天、8月3天，2015年1月3天、3月4天、8月5天、9月2天，2016年3月1天、4月3天，7月1天、8月3天，2017年3月1天，合计31天。其他月份原告沈海艳出勤时间均未超出法定工作时间，且每周休息达到2天。由于劳动合同对双方的最低工资作出约定，因此，星期六加班应该按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。经计算加班工资为4951.75元。劳动人事争议仲裁委员会对延长工作时间206.26小时，加点工资计2998.65元，双方当事人均没有起诉，对该加点工资本院直接予以认定。即加班加点工资合计为7950.4元5、关于被告星翌公司从工资中扣除数额与缴纳社保的差额工资2015年度1200元、2016年度962元。首先，由于原告沈海艳提供部分月份的工资条，对其真实性，本院不能认定；其次，由于没有提供全部工资条，也反映不出2015年度和2016年度的扣除金额；对于缴纳社保的金额，原告沈海艳也没有提供，本院对原告沈海艳主张的差额不能认定；最后，《工资支付暂行规定》第十五条规定了用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社会保险的计算标准在实际操作中往往比较复杂。而原告沈海艳也已经申请相关行政部门处理社会保险问题，如果本院判决退还，是否还要补缴保险亦在不确定之中，故对原告沈海艳的本项请求本院不予支持。6、关于2016年劳动合同每月1500元的工资补偿。本院认为，劳动合同和公司相关的配套制度规定了原告沈海艳的工资报酬。而原告沈海艳提供的证据又不能证明此外还有每月1500元的工资补偿约定，故对该项诉讼请求，本院不予支持。7、关于无故克扣的工资（周六不上班克扣工资）人民币6241元、（法定假期不上班克扣工资）人民币1248元。原告沈海艳对于克扣工资负有举证责任，由于其主张没有证据证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告镇江市星翌交通设备配件有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈海艳2017年1月至3月的工资人民币16885元、2016年度奖金计人民币9750元、2014年1月至2017年3月加班加点工资人民币7950.4元，合计人民币34585.4元；二、驳回原告沈海艳的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）镇江市星翌交通设备配件有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由原告沈海艳负担10元，由被告（并案原告）镇江市星翌交通设备配件有限公司负担10元。如果未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路支行，账号：11×××61）。审 判 长  丁剑锋人民陪审员  姚 敏人民陪审员  张 磊二〇一七年十二月十四日书 记 员  张 婷