浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙08民终1380号上诉人（原审原告）：姜扬勇，男，1976年9月20日出生，汉族，住江山市。法定代理人：林某，女，1981年2月5日出生，汉族，住江山市，系原告妻子。委托诉讼代理人：朱红卫，浙江万盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江伦宝金属管业有限公司。住所地：江山市贺村镇十里牌**号。法定代表人：王超仙，该公司执行董事。委托诉讼代理人:何斌，浙江达正律师事务所律师。委托诉讼代理人:刘惠献，浙江达正律师事务所律师。上诉人姜扬勇因与被上诉人浙江伦宝金属管业有限公司（以下简称伦宝管业）劳动争议一案，不服浙江省江山市人民法院(2017)浙0881民初3860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人姜扬勇及其委托诉讼代理人朱红卫、被上诉人的委托诉讼代理人何斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜扬勇上诉请求：1.撤销江山市人民法院（2017）浙0881民初3860号民事判，发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决《解除劳动关系通知书》合法有效是错误的，工会不能作出解除通知。二、原审判决上诉人病假到2017年3月21日和判决被上诉人只需再支付上诉人工资29748.26元是错误的。三、上诉人2015年11月17日受伤后，被上诉人同意上诉人休病假事实清楚，原审法院判决被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形是错误的。被上诉人伦宝管业辩称，一、《解除劳动关系通知书》合法有效。二、一审法院认定病假期至2017年3月21日，及根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》作出的补偿判决，被上诉人表示认可。三、上诉人在受伤后从未向被上诉人办理请假手续。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求。姜扬勇向一审法院起诉请求：1.被告支付原告非因工负伤医疗期病假工资95665.14元；2.被告支付原告一个月工资5314.73元；3.被告支付原告经济补偿金63776.76元；4.被告支付违法解除劳动合同赔偿金127553.52元；5.被告支付原告医疗补助费47832.57元；6.被告协助原告办理失业保险待遇。一审法院认定事实：1999年12月1日，原告到被告处上班。后双方签订无固定期限劳动合同。2004年1月起，被告为原告缴纳社会保险。2015年11月17日晚，原告搭乘他人电动自行车时发生交通事故受伤。2015年11月18日起，原告住院治疗至2016年1月9日止，出院诊断为重型颅脑损伤、脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、硬膜下血肿、右侧动眼神经损伤、颅底骨折、继发性癫痫、肺部感染。2017年3月21日，被告向原告出示通知一份要求原告22日到岗上班。2017年3月22日，原告与其妻子林某到被告处，原告从事了保洁工作，后离开。此后，原告未到被告处上班。2017年4月8日，被告作出解除劳动关系通知，以原告持续旷工15天以上，视作自动离职处理为由终止了双方的劳动关系。2017年5月23日，原告向江山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。7月20日，江山市仲裁委作出江劳人仲案字〔2017〕第125号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决向法院提起诉讼。一审法院认为，一、被告是否存在违法解除劳动合同的情形。首先，关于根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期的问题。应为根据劳动者的具体病情及治疗情况等因素，结合医院出具的建休证明来合理确定。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。原告主张其向被告提交了请假条及医院出具的建休证明，办理了病休请假手续，但未提交证据予以证明。原告在知晓2017年3月22日需到岗上班的情况下，未提交其需继续停工治疗的证据，亦未办理病休请假手续，故法院认定原告的医疗期，即病假时间，自2015年11月18日起至2017年3月21日止。其次，关于原告病假工资的金额。经核算，原告2014年11月至2015年10月的月平均应发工资为5137.14元，原告病假为16.1个月，根据原告的连续工龄，被告应发放原告病假工资为44436.26元（5137.14元/月×60%×6月＋5137.14元/月×50%×10.1月）。被告支付的10000元原告不认可为预支工资且不同意在病假工资中扣除，故法院不对该10000元作认定，故扣除被告已发放的病假工资14688元，被告还欠原告病假工资29748.26元。最后，关于被告违法解除劳动关系的认定。2017年3月21日，原告的医疗期满，3月22日，原告未按时上下班，亦未办理病休请假手续，应认定原告自2017年3月22日起旷工。被告于2017年4月8日作出解除劳动关系通知书，以原告连续旷工15天以上，严重违纪，视作自动离职处理为由解除与原告的劳动关系，通知书中加盖了被告工会委员会印章，符合解除劳动关系的法定程序。原告主张被告违法解除劳动关系，据此要求被告支付经济赔偿金缺乏事实和法律依据，法院不予支持。原告连续旷工15天以上，被告依法解除双方劳动关系，不属于法律规定的应额外支付一个月工资或应支付经济补偿金的情形，故原告主张被告支付一个月工资及支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，法院不予支持。二、被告是否应支付原告医疗补助费。原告未向法院提交劳动能力鉴定委员会关于原告的劳动能力程度的鉴定意见，其主张被告支付医疗补助费尚缺乏法律依据，法院不予支持。三、被告是否应协助原告办理失业保险待遇。本案原、被告已经解除劳动关系，被告根据《失业保险条例》第十六条的规定，有协助原告办理失业登记的义务，应当及时为原告出具解除劳动关系证明，并将原告名单报社保经办机构备案，但原告是否可享受失业保险待遇由社保经办机构依政策审查确定。故原告主张被告协助办理失业保险待遇，其中被告应负担的协助办理失业登记手续的义务，被告应依法履行。综上，原告诉讼请求中合理的部分，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十二条、第五十条、《失业保险条例》第十六条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、被告浙江伦宝金属管业有限公司支付原告姜扬勇病假工资29748.26元，限于判决生效之日起十日内履行完毕。二、被告浙江伦宝金属管业有限公司协助原告姜扬勇办理失业登记手续，限于判决生效之日起十日内履行。三、驳回原告姜扬勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江伦宝金属管业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，被上诉人伦宝管业因上诉人连续旷工15天以上而终止与上诉人的劳动关系，为此以被上诉人名义发出《解除劳动关系通知书》，并在通知书中加盖工会委员会印章，并不表明劳动关系由工会委员会作出，上诉人关于工会作出解除通知违法的上诉理由不能成立。上诉人因交通事故于2015年11月18日住院治疗，后被上诉人于2017年3月21日告知上诉人病假于2016年11月16日结束而要求上诉人次日22日到岗上班，但之后上诉人未提交其需继续停工治疗的证据，亦未办理病休请假手续，故法院认定上诉人的医疗期自2015年11月18日起至2017年3月21日止，并将被上诉人支付而上诉人不认可为预支工资的10000元扣除后，判令被上诉人再支付上诉人工资29748.26元，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人受伤经过一年多的病假后，被上诉人通知上诉人2017年3月22日到岗，但上诉人到岗后又自行离职，亦未办理病休请假手续，被上诉人作出解除劳动关系通知，符合法律规定，上诉人关于被上诉人同意上诉人休病假从而解除劳动合同违法的主张也不能成立。综上所述，姜扬勇的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姜扬勇负担。本判决为终审判决。审 判 长 郑日知审 判 员 王 勇审 判 员 郑尹秋二〇一七年十二月二十七日法官助理 郑 星书 记 员 项红霞