福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽05民终6377号 上诉人（原审原告、互为被告）：泉州市丰泽星光装饰工程有限公司，住所地福建省泉州市田安北路大铭新村4-704。 法定代表人：黄新华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨年春，福建醒狮律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王婉妮，福建醒狮律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告、互为原告）：刘德保，男，1966年2月12日出生，汉族，住重庆市巫溪县。 委托诉讼代理人：黄小红，福建华忠盛律师事务所执业律师。 上诉人泉州市丰泽星光装饰工程有限公司（以下简称星光公司）因与被上诉人刘德保工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2017）闽0581民初3428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 星光公司上诉请求：1.依法撤销石狮市人民法院作出的（2017）闽0581民初3428号民事判决书，依法发回重审或在查明事实的基础上依法改判星光公司不应支付刘德保工伤待遇损失98017.62元；2.本案一、二审诉讼费用由刘德保承担。事实和理由：一、一审法院认定的事实不清。石狮市人力资源和社会保障局认定刘德保为工伤是错误的，刘德保是否在星光公司承包的位于石狮市永宁镇洋厝电信宿舍楼装修工地从事工作中受伤无法证实；泉州市劳动能力鉴定委员会及福建省劳动能力鉴定委员会鉴定刘德保的伤残等级为九级均是错误的，其伤情根本上就达不到九级伤残。二、一审法院判决星光公司应支付刘德保工伤待遇损失98017.62元是错误的，其在停工留薪期工资9007.32元偏高，停工留薪期工资只应计算其住院期间；护理费2500元、住院伙食补助费600元及交通费200元不符劳动仲裁实践，不应得到支持；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均应按十级计算。 刘德保辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。星光公司上诉没有法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 星光公司向一审法院起诉请求：1.星光公司不应赔偿刘德保工伤待遇赔偿款75501.56元；2.本案诉讼费用由刘德保承担。 刘德保向一审法院起诉请求：1.解除星光公司与刘德保之间的劳动关系；2.星光公司支付刘德保因工受伤的各项工伤保险待遇费用合计132461.58元（停工留薪期工资28572元、护理费2500元、住院伙食补助费600元、交通费500元、一次性伤残补助金42858元、一次性伤残医疗补助金和一次性工伤医疗补助金均为28645.44元、检查费140.7元）；3.由星光公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：刘德保于2016年6月1日受雇于星光公司，从事木头切割工作，双方未签订劳动合同，星光公司也未为刘德保缴纳工伤保险费用。2016年6月2日10时左右，刘德保在工作过程中受伤，被送往石狮市子英医院住院治疗20天，刘德保住院期间的医疗费已由星光公司支付。2016年9月21日石狮市人力资源和社会保障局认定刘德保所受伤害为工伤，2016年11月25日刘德保所受伤害经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，2017年5月16日福建省劳动能力鉴定委员会作出维持刘德保伤残等级的最终结论。刘德保于2017年3月27日向石狮市劳动人事争议仲裁委运会申请仲裁，该委员会于2017年6月26日作出裁决书，星光公司、刘德保均不服该裁决书分别起诉。刘德保的伤情经石狮市人力资源与社会保障局和泉州市劳动能力鉴定委员会分别认定为工伤和伤残九级，星光公司未在规定时间内提起行政复议或行政诉讼，视为对自己权利的放弃，故星光公司主张刘德保伤情不属于工伤的辩解意见，不予采信。星光公司未为刘德保办理参加工伤保险，依法应当按照工伤保险待遇的标准和费用赔偿刘德保的各项损失。 一审法院还对刘德保的各项赔偿项目认定如下：1.刘德保的月工资按遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，即2016年公布的2015年度泉州地区在岗职工月平均工资4503.66元（54044元÷12个月）计算；2.刘德保停工留薪工资为9007.32元（月工资4503.66元×2个月）；3.刘德保的护理费参照2016年公布的2015年度农、林、牧、渔业在岗职工工资35107元/年计算为2507.61元（45764元÷365天×20天），刘德保主张按照2500元计算的意见，予以支持；4.刘德保住院治疗时间为20天，考虑本地标准及物价水平，按每天30元计算，刘德保的住院伙食补助费为600元（20天×30元）。星光公司对刘德保主张的检查费140.7元无异议，予以支持；5.刘德保主张的交通费酌情予以支持200元；6.刘德保伤残等级为九级，应当计算9个月工资，刘德保月平均工资为4503.66元，故刘德保的一次性伤残补助金为40532.94元（月平均工资4503.66元×9个月）。星光公司主张按照十级计算的意见，不予采信；7.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，刘德保提起解除劳动关系的时间为2017年3月27日，刘德保于1966年2月12日出生，申请解除劳动关系时年龄为51.11岁，根据泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命70.89岁计算为（70.89岁-51.11岁）×0.2个月=3.95个月，低于5个月，按5个月支付，故刘德保的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为22518.33元（2016年公布的2015年度福建省泉州市在岗职工年工资54044元÷12个月×5个月）。以上各项赔偿项目合计为：停工留薪工资9007.32元+护理费2500元+住院伙食补助费600元+检查费140.7元+交通费200元+一次性伤残补助金40532.94元+一次性工伤医疗补助金22518.33元+一次性伤残就业补助金22518.33元=98017.62元。 一审法院认为，刘德保因工受伤，星光公司未为其缴纳工伤保险费用，导致刘德保无法享受工伤保险待遇，刘德保主张解除与星光公司之间的劳动关系，依法予以支持。刘德保作为星光公司的职工，在工作期间受伤，其伤情经鉴定为伤残九级，星光公司应按相关工伤标准支付相应工伤保险待遇费用，故星光公司应当赔偿给刘德保停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、检查费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失合计98017.62元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回星光公司的诉讼请求；二、解除星光公司与刘德保之间的劳动关系；三、星光公司应在判决生效后十日内一次性支付给刘德保工伤保险待遇损失98017.62元；四、驳回刘德保的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由星光公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定的事实，证据充分，有事实和法律依据，本院予以确认。 本院认为，刘德保于2016年6月1日受雇于星光公司从工，双方本应依法签订劳动合同，星光公司也应当为刘德保缴纳工伤保险费用。刘德保受伤后，星光公司为其支付住院治疗的医疗费用，其工伤已被石狮市人力资源和社会保障局生效文书确认，并经合法程序鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级。一审法院认定刘德保的各项损失赔偿金额有事实基础和法律规定依据，本院应予支持。星光公司的上诉事实和理由不予采信，上诉请求不予采纳。 综上所述，星光公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州市丰泽星光装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李金凤 审判员  黄有志 审判员  郑玉蒜 二〇一七年十二月十九日 书记员  陈威鸿 附：本案适用的主要法条 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。