重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0156民初3939号原告：张洪明，男，1971年6月19日出生，汉族，居民，住重庆市武隆区。委托代理人：孙琴，重庆剑直律师事务所律师。被告：重庆市隆泰稀土新材料有限责任公司，住所地重庆市武隆区白马镇园区东路，统一社会信用代码91500232561628850H。法定代表人：齐跃进，该公司总经理。委托代理人：代盈盈，女，1973年2月22日出生，汉族，该公司职工，住重庆市武隆。委托代理人：冉建梅，女，1988年5月8日出生，汉族，该公司职工，住重庆市武隆区。原告张洪明诉被告重庆市隆泰稀土新材料有限责任公司（以下简称隆泰稀土新材料公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法由审判员夏勇适用简易程序，于同年11月24日公开开庭进行了审理。原告张洪明及其委托代理人孙琴、被告隆泰稀土新材料公司的委托代理人代盈盈和冉建梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张洪明向本院提出诉讼请求：由被告隆泰稀土新材料公司赔偿原告张洪明失业保险金15750元；支付从2017年6月1日起至2017年7月10日(书面通知解除劳动关系)止的工资3575元；未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2449元。事实和理由：原告于2012年3月开始在被告公司工作，工种为二车间镀锌工，从2016年开始月平均工资为2449元，双方一直未签订劳动合同，依法已经构成无固定期限劳动合同关系。被告一直未给原告张洪明缴纳社会保险，还于2016年10月26日通知解除双方的劳动关系，之后张洪明提起仲裁、诉讼，被告公司因不愿支付费用便又通知原告回去上班了。于是武隆区人民法院作出（2017）渝0156民初903号民事判决书认定双方未解除劳动关系，故驳回了经济补偿金的请求，仅支持了未休年休假工资4520元。之后被告再次通知原告张洪明停止工作并进行离职体检。张洪明于2017年7月10日领取体检报告，当日被告与张洪明签订终止劳动关系手续，支付经济补偿金12245元，但对原告张洪明停止工作至签订终止劳动关系手续期间的工资和未参加失业保险导致未能领取的保险金没有赔偿，张洪明为此申请仲裁，仲裁委员会作出裁决驳回了张洪明的申请。该裁决认定事实错误，故依法提起诉讼。被告隆泰稀土新材料公司辩称：离职员工张洪明入职时因原单位仍在为其交纳保险导致我公司无法为其参保，张洪明本人提交申请书表明不用我公司为其交纳各项社会保险，故张洪明无法享受失业保险待遇不是我公司导致的。我公司已经与张洪明签订了终止劳动合同协议书，双方的劳动关系解除，且我公司已经支付了张洪明经济补偿金12245元。自我公司从2017年6月1日通知张洪明进行离岗体检到同年7月10日协商解除劳动关系期间，张洪明未到公司上班，故没有劳动报酬。张洪明与我公司签订的终止劳动关系协议书中已经说明除协议约定外双方在劳动关系存续期间无任何其他相关劳动债权债务。经审理查明：张洪明于2012年3月开始在隆泰稀土新材料公司工作，工种为镀锌工。张洪明于2012年11月2日向隆泰稀土新材料公司提交《申请书》，载明：“……由于原单位现在也在帮我缴纳个人养老保险，工伤保险，生育保险，失业保险，医疗保险等，因此现在申请贵单位不用给我缴纳以上保险，现在原单位不愿意出具失业保险证明，要是以后出现以上问题没有缴纳个人保险，本人后果自负”。隆泰稀土新材料公司未给张洪明办理失业保险手续。2017年6月23日，隆泰稀土新材料公司向张洪明发出《返岗通知书》。载明：隆泰稀土新材料公司于2017年6月1日通知了张洪明暂停岗位工作并协商解除劳动合同，同时安排张洪明进行离岗体检，并且于2017年6月5日办妥了离岗体检手续，由于张洪明一直未将体检报告交到隆泰稀土新材料公司，也不说明情况，故通知张洪明到隆泰稀土新材料公司办理相关手续，若未按通知要求办理手续，则视为旷工，隆泰稀土新材料公司有权解除劳动合同。该通知书已送达给张洪明。2017年7月10日，隆泰稀土新材料公司与张洪明达成《终止〈劳动合同书〉协议书》，约定双方于2017年7月10日解除劳动关系，由隆泰稀土新材料公司一次性给予张洪明补偿金12245元。还约定除协议约定外，双方就劳动关系存续期间无任何其他相关劳动债权债务。隆泰稀土新材料公司已经于2017年7月17日向张洪明转账支付了12245元。另查明，张洪明在2017年6月1日至同年7月10日期间内未在隆泰稀土新材料公司实际提供劳动。张洪明于2017年9月13日向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求隆泰稀土新材料公司赔偿失业保险金15750元；支付至2017年7月10日签订解除劳动关系协议前的工资3575元；支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2449元。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月3日作出渝武劳人仲案字〔2017〕第277号仲裁裁决书，裁决驳回张洪明的请求事项。张洪明不服该仲裁裁决，故诉至本院。上述事实，有当事人陈述、《申请书》、《返岗通知书》、《终止〈劳动合同书〉协议书》、中国建设银行客户专用回单、仲裁裁决书等证据在案佐证，并经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，隆泰稀土新材料公司与张洪明已经于2017年7月10日达成《终止〈劳动合同书〉协议书》，双方的劳动关系已经解除。隆泰稀土新材料公司也已经向张洪明支付了解除合同的经济补偿金。对于张洪明请求隆泰稀土新材料公司赔偿未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，由于双方系协商一致解除劳动合同，故对此不予支持。对于由隆泰稀土新材料公司支付从2017年6月1日起至同年7月10日期间内工资的请求，本院认为，张洪明在此期间内未在隆泰稀土新材料公司实际提供劳动，且张洪明已与隆泰稀土新材料公司达成了《终止〈劳动合同书〉协议书》，其中约定除协议中确定支付的补偿金以外，双方无任何其他的相关劳动债权债务，应当视为张洪明对自己权利的处分，同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，张洪明在本案中没有提供证据证明协议存在无效情形，故应当认定该协议是双方的真实意思表示，对当事人具有约束力。据此，对张洪明要求支付工资的请求不予支持。对于张洪明要求隆泰稀土新材料公司赔偿失业保险金的请求，张洪明在入职时已经出具了《申请书》，明确表示不用隆泰稀土新材料公司为其缴纳失业保险，视为对自己权利的处分。同时《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”，张洪明与隆泰稀土新材料公司系协商一致解除劳动合同，根据该规定张洪明也不符合领取失业保险金的规定条件，故本院对该项请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张洪明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张洪明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 夏 勇二〇一七年十二月五日书记员 游宏运