安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0122民初3214号 原告：安徽省智通人才服务有限公司，住所地合肥市高新区天智路**璞丽创新广场**，统一社会信用代码913401007773837336（1-1）。 法定代表人：张敬群，总经理。 委托诉讼代理人：熊婷婷，系公司员工。 委托诉讼代理人：代维，系公司员工。 被告：张从馨，女，1986年11月1日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市蜀山区，现住瑶海区。 委托诉讼代理人：杨怀玲，安徽昊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左杭生，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥金红叶纸业有限公司，住，住所地安徽省合肥市肥东经济开发区古河路**一社会信用代码91340100571782640F（1-1）。 法定代表人：黄杰胜，董事长。 委托诉讼代理人：张俊，安徽景森律师事务所律师。 原告安徽省智通人才服务有限公司（以下简称智通公司）与被告张从馨、合肥金红叶纸业有限公司（以下简称金红叶公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告智通公司的委托诉讼代理人熊婷婷、代维，被告张从馨的委托诉讼代理人杨怀玲，被告金红叶公司的委托诉讼代理人张俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告智通公司提出诉讼请求：一、判决被告张从馨的用人单位是金红叶公司，原告与被告张从馨之间既无劳动关系，也无用工关系，更无劳资关系等任何关系；二、判决原告无须承担被告张从馨因工伤、解除劳动关系所涉及的一切法律责任、连带责任以及经济补偿和赔偿责任；三、本案诉讼费由被告张从馨承担。 事实与理由：原告与金红叶公司是2013年8月19日签订的《人事代理合同》，由原告为其员工代办社保申缴事务。当时金红叶公司的员工社保信息是停保状态。也就是在《人事代理合同》签订的2013年8月19日当天，原告按金红叶公司提供的参保人员名单为其员工补办了8月份社保和9月份的社保申报事务。被告张从馨也在名单之内。被告张从馨的工伤是2013年8月14日发生的，是在原告与金红叶公司签订《人事代理合同》之前，此情金红叶公司在签订合同和办理参保事务时并未告知原告，直至2013年8月29日，原告从媒体上获知被告张从馨因工伤与金红叶公司产生矛盾，经原告征询得到证实。因此事原告与金红叶公司产生分歧，2013年9月3日原告书面通知金红叶公司终止了双方合作了15天的代理关系。鉴于以上事实，原告认为：被告张从馨的劳动合同是与金红叶公司签订的，合同期自2011年6月30日至2014年12月30日止，实际用工也是金红叶公司，被告张从馨的用人单位、用工单位均是金红叶公司，事实清楚，证据确凿。被告张从馨的工伤也发生在金红叶公司，而且还是在原告与金红叶公司签订《人事代理合同》之前，原告不是被告张从馨的用人单位，与被告无劳动关系，也无用工关系，与其工伤事故没有任何直接或间接关系。不应承担用人单位的法律责任和经济责任，更不应承担被告工伤所涉及的一切法律责任和经济赔偿责任。被告张从馨的工伤发生后，其工伤认定申报原本不属于原告申报，因金红叶公司数次要求原告给予协助，虽然原告已经与金红叶公司之间停止了代理关系，考虑到金红叶公司没有社保账户，员工的社保是通过代理公司办理的，工伤申报却有困难，也关系到被告张从馨的工伤待遇，原告才同意协助金红叶公司为被告张从馨代办申请工伤认定，但在《申请工伤认定表》上清楚地注明原告与被告之间是社保代理关系，用人单位是金红叶公司。之后，原告也陆续协助金红叶公司向市社保部门为被告张从馨申请了合肥、上海两地医疗费，合计303531.35元（一次47026.88元，另一次256504.47元）均如数转给金红叶公司了，后又为被告申请了一次性伤残补助金，已经由金红叶公司领回。原告无论是从《人事代理合同》履行期间的义务，还是出于人道主义的协助企业，帮助伤者争取权益均无可厚非，也无任何过错，助人者却要担责，有悖于社会公道，更无法律依据，原告请求人民法院以事实为证据，还原告以公理公道。据此，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律之规定向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告张从馨辩称：我方认为合肥市劳动争议仲裁委员会【2015】合劳人仲案字第1953号《仲裁裁决书》已经客观全面地查明了本案案件事实，认定事实清楚，适用法律正确，裁决客观公正。请贵院客观查明案件事实，同时结合本案张从馨因此次遭遇工伤的特殊复杂和长期的反复治疗过程以及张从馨现在因为漫长痛苦的工伤治疗过程而患上了严重的抑郁症的事实，依法判决驳回原告智通公司的全部诉请。 被告金红叶公司辩称：对裁决查明的事实部分认可，对仲裁裁决认为部分有异议的有：违法解除劳动关系赔偿金、补足停工留薪、交通费、护理费、裁决的第五项，理由是对于护理费，治疗期间5个月的护理费按照当时的标准，我们最少支付了150天，但裁决时不顾这个事实，如果仲裁庭认为护理期是180天，那么我们只需补30天的护理费，裁决的标准明显是不对的，护理期应该按月计算，而不是除以21.75计算，显然加重公司义务。 经审理查明：2011年6月30日，张从馨与金红叶公司签订书面的《劳动合同》，合同约定双方劳动合同期限自2011年6月30日至2014年6月30日，张从馨实行标准工时制度，张从馨的月基本工资为1580元。2013年8月14日，张从馨在金红叶公司上班时不慎被叉车碾压受伤严重。当时被送至中国人民解放军第一零五医院住院治疗，并被诊断为：1、右胫骨开放性粉碎性骨折；2、右小腿皮肤撕脱伤；3、右胫前肌、趾伸肌断裂；4、右腓肠肌及比目鱼肌挫伤；5、右胫前、胫后动脉及伴有静脉断裂；6、右胫神经、腓浅、腓深均断裂；7、右足皮肤撕脱伤；8、右第5跖骨基底部骨折伴腓骨长短肌断裂；9、右第4跖趾关节脱位；10、右腓浅神经外侧支断裂。2013年8月16日，张从馨从一零五医院出院并转院至上海市第六人民医院，后于2013年8月21日出院。因伤情继续治疗的需要，张从馨于2013年8月22日被上海市第六人民医院安排住进该六院的合作医院即中国人民解放军第八五医院进行术后治疗，后于2013年9月28日办理出院。接着于同日，张从馨又因没有治疗结束而在此医院办理了再次住院的手续，后于2013年10月30日出院。同样，张从馨于出院的当日再次办理入院手续至同年的12月27日出院。但接着又于当日再次办理住院手续至2014年1月13日出院。然而，张从馨由于右腿受伤太严重而导致恢复缓慢并出现了右胫骨骨折处长不连的病情并于2015年1月23日在中国人民解放军第八五医院手术治疗，后于2015年2月13日出院。2016年5月23日,张从馨在上海市第六人民医院进行内固定取出手术，于2016年5月25日转至中国人民解放军第八五医院术后治疗。 金红叶公司与智通公司签订了《人事代理服务合同》，智通公司向金红叶公司提供社会保险及公积金代理服务事宜，合同约定双方代理期限自2013年8月1日至2014年7月31日。 2013年9月10日，智通公司向肥东县人力资源和社会保障局为张从馨申请工伤认定，肥东县人力资源和社会保障局于2013年9月13日做出《认定工伤决定书》，该认定工伤决定书上所列的用人单位为智通公司。2014年12月，合肥市劳动能力鉴定委员会对张从馨作出劳动功能障碍鉴定等级为九级的鉴定结论。接着，张从馨申请了再次鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会于2014年12月5日作出鉴定结论，认定张从馨劳动功能障碍鉴定等级为九级。期间，张从馨依法向合肥市劳动能力鉴定委员会申请了停工留薪期满后仍需继续治疗和旧伤复发的确认项目的鉴定。在2016年的内固定取出手术结束后，张从馨依法向合肥市劳动能力鉴定委员会申请工伤导致疾病的确认，后者对张从馨申请关于工伤导致右胫骨骨折术后骨不连、右胫神经和腓总神经损伤的申请予以确认。2016年8月20日，张从馨在合肥市第四人民医院就诊，确认患上中度焦虑症、重度抑郁症。 2014年12月8日，金红叶公司通过顺丰快递向张从馨寄出一份返岗通知，该通知载明张从馨的停工留薪期已于2014年11月6日结束，请张从馨于2014年12月15日之前来公司报到，否则公司将对其做出开除处理。2015年3月4日，金红叶公司通过《安徽商报》报纸上发布离职通知，该离职通知载明双方劳动关系已经不存在，因张从馨无意与金红叶公司续订劳动合同，故请张从馨三日内来金红叶公司办理相关工伤申报和其他手续。 根据金红叶公司所提供的工资表及张从馨的银行流水显示金红叶公司发放给张从馨的2013年8月份至2014年11月份工资为：2013年8月份2134.17元，2013年9月份1502.79元，2013年10月份1731.75元，2013年11月份1693.03元，2013年12月份1677.96元，2014年1月份1405.45元，2014年2月份1934.22元，2014年3月份1689.8元，2014年4月份1681.51元，2014年5月份1723.11元，2014年6月份1680.52元，2014年7月份1599.07元，2014年8月份1609.39元，2014年9月份1667.73元，2014年10月份1644.85元，2014年11月份1666.13元。 2014年10月8日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会对张从馨主张的年休假工资、工伤期间工资和年终奖的请求做出仲裁裁决书。肥东县人民法院出具的（2014）肥东民一初字第03263号民事判决书，合肥市中级人民法院出具的（2015）合民一终字第02906号民事判决书，对年休假工资、年终奖等作出了生效判决。2017年2月10日，合肥市劳动争议仲裁委员会对张从馨的有关诉请做出〔2015〕合劳人仲案字第1953号仲裁裁决书。该裁决书裁决内容为：一、被申请人金红叶公司在本裁决书生效后7日内，一次性支付申请人张从馨一次性伤残就业补助金54840元及护理费19601.57元；二、被申请人金红叶公司在本裁决书生效后7日内，一次性支付申请人张从馨停工留薪期工资15258.52元；三、被申请人金红叶公司在本裁决书生效后7日内，一次性支付申请人张从馨交通费8000元；四、被申请人金红叶公司在本裁决书生效后7日内，一次性支付申请人张从馨违法解除的赔偿金21200元；五、被申请人智通公司及被申请人金红叶公司在本裁决书生效后7日内，为申请人向合肥市工伤生育保险中心办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗辅助器具费用、鉴定费、医疗费、交通费、食宿费等项目的申报手续；如上述项目最终无法由合肥市工伤生育保险中心审核赔付给申请人，则由被申请人智通公司及被申请人金红叶公司共同向申请人承担赔偿责任。智通公司对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。 张从馨在〔2015〕合劳人仲案字第1953号仲裁案件诉请时，对住院期间的护理费的计算方式为：5007／月×80%÷30天／月×178天﹢5484／月×80%÷30天／月×5天。 以上事实有劳动合同书、返岗通知、顺丰快递单、员工资料卡、安徽商报（2015年3月4日刊）、员工手册、中国工商银行网上银行电子回单及张从馨在仲裁阶段的赔偿清单、张从馨工资发放情况明细、肥东县劳动人事争议仲裁委员会出具的东劳仲裁字（2014）58号仲裁裁决书、肥东县人民法院出具的（2014）肥东民一初字第03263号民事判决书、合肥市中级人民法院出具的（2015）合民一终字第02906号民事判决书、合肥市劳动争议仲裁委员会出具的〔2015〕合劳人仲案字第1953号仲裁裁决书、工伤认定书、确认项目结论通知书、因工负伤确认项目结论书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、张从馨工资发放银行查询明细单、社保明细单、出院记录、医疗费票据、交通费票据、鉴定费票据、转诊单、人事代理服务合同、电子邮件、录用人员登记备案花名册（新增人员）、事故调查处理报告单、工伤认定申请表、2013年12月10日及2014年3月10日合肥市职工工伤保险待遇审核表及转账凭证、2014年12月22日合肥市职工工伤保险待遇审核表、申请伤残补助金、录用人员登记备案花名册（解除人员）、合肥市社保个人参保信息及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为： 一、关于张从馨与金红叶公司的劳动关系存续及解除劳动关系的时间问题。2013年8月14日，张从馨发生工伤后一直持续治疗。2014年7月14日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出编号合劳鉴确认（2014）第497号《确认项目结论通知书》，确认张从馨停工留薪期满后仍继续治疗。据此，张从馨的停工留薪期因仍需治疗而予以延长。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，张从馨停工留薪期的延长不得超过12个月。安徽省劳动能力鉴定委员会于2014年12月5日出具的《再次鉴定结论书》鉴定张从馨的伤残为九级。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么结合本案中张从馨治疗及鉴定的实际情形，张从馨的停工留薪期工资的发放截至2014年12月5日伤残等级评定后予以停发。张从馨的停工留薪期为自2013年8月14日受伤至2014年12月5日。但张从馨在停工留薪期满后仍需治疗的，则继续享受工伤医疗待遇。金红叶公司曾于2014年12月8日向张从馨发出《返岗通知》，要求张从馨在劳动能力鉴定结论出具后，且在停工留薪期结束后予以返岗，否则按照规则制定将张从馨做开除处理。金红叶公司在庭审中并未能提供证据证明张从馨已经实际收到该《返岗通知》，即使张从馨收到上述《返岗通知》，但其尚处于治疗阶段，也无法前去工作。2015年3月4日，金红叶公司通过《安徽商报》登报通知双方劳动关系解除。张从馨知晓被解除后，于2015年12月3日向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求金红叶公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。仲裁庭据此认定：双方之间的劳动关系于2015年3月4日解除。本院对此予以确认。 二、关于智通公司是否承担法律责任的问题。根据智通公司与金红叶公司签订的《人事代理服务合同》，智通公司负责为金红叶公司的员工代办合肥市社会保险。本案中所提供的合肥市职工工伤（亡）保险待遇审核表，工伤认定申请书都是由智通公司承担申报工伤、进行工伤待遇理赔。因此，智通公司还应与金红叶公司共同为张从馨办理后续未报销的医疗费、食宿费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等相关项目的申报赔付手续。如上述项目最终无法从合肥市工伤生育保险管理中心获得赔付，智通公司与金红叶公司应当对张从馨承担赔偿责任。因金红叶公司是张从馨的实际用工单位，其在张从馨工作中未能提供充分的安全保障措施致使张从馨工伤，其对张从馨的上述工伤赔偿项目应承担赔偿责任；智通公司为金红叶公司的员工张从馨代办合肥市社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。”的规定，智通公司要对张从馨的上述工伤赔偿项目承担连带赔偿责任。 三、关于张从馨的停工留薪期工资问题。金红叶公司认为已支付了张从馨的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么结合本案中张从馨治疗及鉴定的实际情形，张从馨的停工留薪期工资的发放截至2014年12月5日伤残等级评定后予以停发。张从馨的停工留薪期为自2013年8月14日受伤至2014年12月5日。根据安徽省合肥市中级人民法院作出的（2015）合民一终字第02906号民事判决书，该判决书中张从馨与金红叶公司都对张从馨的工资2650元不持有异议，予以认可。因在2013年8月份至2014年11月份期间，金红叶公司发放给张从馨的工资均低于张从馨受伤前的平均工资2650元，因此，金红叶公司还应支付张从馨停工留薪期间的工资15258.52元。 四、关于护理费，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明。由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。因张从馨并未能举证证明其护理天数，仲裁酌定支持其住院天数181天为其护理天数，本院对此予以确认。张从馨在〔2015〕合劳人仲案字第1953号仲裁案件诉请时，对住院期间的护理费的计算方式为：5007／月×80%÷30天／月×178天﹢5484／月×80%÷30天／月×5天。因张从馨本次工伤住院天数总计为181天，故金红叶公司应当支付的护理费为24205.56元〔（5007元／月×80%÷30天／月×178天﹦23766.56元）﹢（5484元／月×80%÷30天／月×3天﹦439元）〕，扣除金红叶公司已经支付的16908元（6763.20元﹢3381.60元﹢6763.20元）护理费，金红叶公司还需支付张从馨护理费7297.56元。 五、对于仲裁认定金红叶公司需向张从馨支付交通费8000元，本院予以认可。 六、关于仲裁认定金红叶公司需向张从馨支付一次性伤残就业补助金54840元,金红叶公司对此予以认可，本院无异议。 七、2015年3月4日，金红叶公司通过《安徽商报》登报通知双方劳动关系解除，尽管张从馨的停工留薪期已满，但是尚处于治疗期间，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以金红叶公司于2015年3月4日登报解除与张从馨之间的劳动关系，不符合法律规定系违法解除。因此，根据《劳动合同法》第八十七条规定，金红叶公司应支付张从馨违法解除劳动关系赔偿金21200元（2650元/月×4个月×2倍）。 八、关于张从馨所主张的一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金32904元、医疗费56547.17元、医疗辅助器具费用6248元、鉴定费2130元、住院伙食补助费9150元、食宿费20977.4元，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条之规定，上述费用属于工伤保险基金支付的范围，具体的赔付金额由合肥市工伤生育保险管理中心审核确定。金红叶公司、智通公司应共同为张从馨向合肥市工伤生育保险管理中心办理未报销的医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费等上述项目的申报。张从馨因治疗所支出的医疗费用、住院期间的伙食补助费、食宿费等系治疗所必需的，如最终无法从合肥市工伤生育保险管理中心获得赔付，则金红叶公司向张从馨承担赔偿责任，智通公司向张从馨承担连带赔偿责任。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告合肥金红叶纸业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告张从馨一次性伤残就业补助金54840元及护理费7297.56元； 二、被告合肥金红叶纸业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告张从馨停工留薪期工资15258.52元； 三、被告合肥金红叶纸业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告张从馨交通费8000元； 四、被告合肥金红叶纸业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告张从馨违法解除劳动关系的赔偿金21200元； 五、原告安徽省智通人才服务有限公司及被告合肥金红叶纸业有限公司在本判决生效之日起十日内，为被告张从馨向合肥市工伤生育保险中心办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗辅助器具费用、鉴定费、医疗费、交通费、食宿费等项目的申报手续；如上述项目最终无法由合肥市工伤生育保险中心审核赔付给被告张从馨，则由被告合肥金红叶纸业有限公司向被告张从馨承担赔偿责任，由原告安徽省智通人才服务有限公司向被告张从馨承担连带赔偿责任； 六、驳回原告安徽省智通人才服务有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告安徽省智通人才服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  许长忠 代理审判员  汪 云 人民陪审员  蔡忆芬 二〇一七年十二月二十五日 书 记 员  张鑫鑫 附相关法律、法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。