安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0202民初7267号 原告：镜湖区赭山街道黄果山社区卫生服务站，住所地安徽省芜湖市镜湖区工农路天置山庄**门面房。 法定代表人：王业文，主任。 委托诉讼法代理人：胡玲，该卫生服务站办公室副主任。 委托诉讼法代理人：李启贵，安徽闻海律师事务所律师。 被告：李军，女，汉族，1989年8月1日出生，住安徽省芜湖市。 委托诉讼代理人：陈孙国，安徽竞诚律师事务所律师。 原告镜湖区赭山街道黄果山社区卫生服务站（以下简称黄果山卫生服务站）与李军劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案，公开开庭进行了审理。原告黄果山卫生服务站的委托诉讼代理人胡玲、李启贵，被告李军的委托诉讼代理人陈孙国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄果山卫生服务站向本院提出诉讼请求：原告黄果山卫生服务站支付被告2801.5元。事实与理由：被告在原告工作期间，工资是按劳取酬，不应按平均工资计算，被告每月工资为1600元，故要求补足工资无依据。被告产假自2017年10月15日起计算，产假共128天，应于2016年2月9日结束，然而被告在产假结束后未上班亦未履行请假手续，连续旷工34天。原告与被告多次联系未果后，根据员工手册的规定，于2016年3月14日向芜湖市人社局提出解除劳动关系申请，故被告严重违反劳动纪律，原告依法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。原告共收到社保局发放生育津（补）贴14600元，原告已支付被告16186.95元，根据规定原告仅需支付2801.5元，实际上原告多支付被告1586.95元。另裁决书适用法律错误。综上诉至法院，要求判如所请。 被告李军辩称：仲裁裁决书有事实及法律依据，原告应按照仲裁裁决内容给付，故请驳回原告诉请。另补充被告休产假的起始时间应为2015年10月15日。 本院经审理认定事实如下：2013年1月1日，原告黄果山卫生服务站与被告李军签订劳动合同，并为被告李军参加社会保险，合同期限为无固定期限。被告李军在原告黄果山卫生服务站口腔保健科任职，约定试用期月工资为1000元，试用期满后月工资为1500元，奖金、绩效工资和津贴等按企业内部工资分配制度执行。2015年10月5日，被告李军邮寄原告黄果山卫生服务站一张请假条，请假时间为一周。同年10月15日，被告李军开始休产假。2017年3月14日，原告向社保机构提出解除与被告的劳动关系。2017年4月，被告李军向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决黄果山卫生服务站支付2016年9月工资1834元、违法解除劳动合同赔偿金15400元、补发生育津（补）贴5625.55元、赔偿失业金10130元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月26日作出[2017]镜劳人仲第113号仲裁裁决书，裁决：黄果山卫生服务站支付李军2015年9月工资1316.55元、违法解除劳动合同赔偿金15400元、生育津（补）贴5625.55元；驳回李军的其他申诉请求。黄果山卫生服务站对上述仲裁裁决中的工资、赔偿金、生育津（补）贴不服，对其他裁决无异议。被告对仲裁裁决均无异议。 另查明：被告自2014年10月至2015年9月发放月平均工资为2165元。被告每月承担社会保险个人部分301.3元、公积金216元。2015年10月19日，原告发放被告2015年9月工资366.15元。2016年2月，镜湖区社会保障基金将生育津（补）贴14600元支付原告。同年9月1日，原告发放被告生育津（补）贴6387.95元。 以上事实，有劳动合同书、银行交易明细、请假条、证明以及[2017]镜劳人仲第051号仲裁裁决书，原、被告的陈述在卷佐证。对原告当庭提交的黄果山社区卫生服务站出勤管理制度，系原告单方制作，该规章制度的形成时间未有其他证据相印证，且原告亦未举证证实该制度已向原告公示，原告对制度内容明知，故对该证据本院不予采信。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时向劳动者足额支付劳动报酬。劳动合同书中双方约定月工资1500元并不包含奖金、绩效工资和津贴等，根据被告提交的工资发放银行交易记录，被告实际发放月收入非1500元，每月数额均有浮动，故被告2015年9月的月收入应以其之前一年月收入平均数额计算，2015年9月工资原告仅支付366.15元，原告还应支付被告1798.85元（2165-366.15），被告对仲裁裁决数额1316.55元无异议，系对自身权利的处分，本院予以准许。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天。另根据我省关于女职工产假的规定，女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。故被告可享受158天产假。职工在规定的产假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。被告于2015年10月15日起休产假，原告向社保部门申请解除劳动合同关系时间为2016年3月14日，被告尚在产假期间，故原告违法解除与被告的劳动合同，依据相关法律规定，原告应当支付被告赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍即15155元（2165×3.5×2）。社保基金已实际将被告的生育津（补）贴14600元支付原告，原告应如数支付被告，原告已支付6387.95元并垫付被告社保及公积金个人承担部分，还应支付5624.55元（14600-6387.95-301.5×5-216×5）。失业金是社保机构处理的范畴，不属于民事案件审理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告镜湖区赭山街道黄果山社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内支付被告李军2017年9月未付工资1316.55元、赔偿金15155元、生育津（补）贴5624.55元，合计22096.1元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告镜湖区赭山街道黄果山社区卫生服务站负担（原告已预付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  吴贤佼 二〇一七年十二月八日 书记员  滕小进 附本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。