湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1222民初1537号原告：吴扬来，男，1964年10月1日出生，汉族，湖北省通城县人，国税局职工，住本县。委托诉讼代理人：刘定斌，湖北乾兴律师事务所律师。被告：湖北省通城县国家税务局。住所地：通城县隽水镇隽水大道**。法定代表人：吴虎龙，局长。委托诉讼代理人：陈新贵，湖北海舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王新，湖北海舟律师事务所律师。原告吴扬来与被告湖北省通城县国家税务局（以下简称通城国税局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月17日立案，依法适用简易程序，于2017年9月21日公开开庭进行了审理，原告吴扬来及其委托诉讼代理人刘定斌、被告通城国税局的法定代表人吴虎龙及其委托诉讼代理人陈新贵、王新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴扬来向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告存在无固定期限劳动合同关系；2、判决被告向原告支付同工不同酬的差额部分2015年8726元、2016年8500元、10600元。事实与理由：2005年12月被告招收原告到被告单位从事门卫工作，至2015年都在局机关从门卫工作，2016年调整到南门分局继续担任门卫工作。从2009年5月起单位为原告缴纳了职工社会保险。2014年之前原告的福利待遇、津贴与同类员工一样发放，2015年起只对原告发放工资，无故不发给原告福利、津贴和奖金。2015年比同类员工少发福利待遇8726元，2016年少发8500元。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”,1990年1月1日国家统计局发布的《于工资额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。依法按同工同酬原告支付员工的工资，是被告的法定义务。原告对本案请求事项，于2017年4月20日向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出不予受理通知书，原告依法对本案争议事项提起民事诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告通城国税局辩称，一、原告主张“被告在2005年12月招收其到被告单位从事门卫工作”与事实不符。本案中，原告吴扬来最初到被告单位工作时，并非是被告将其招收进来从事门卫工作，而是被告下面一个科室以临时门卫的形式，让其暂时在被告单位从事包括门卫在内的简单劳务工作，被告根本没有授意或者同意原告在被告单位工作，而且原告与被告之间并未签订任何书面的劳动合同，只是由于被告并未提出异议，所以原告才得以继续在被告单位从事劳务。二、原告要求“同工同酬”的诉讼请求，没有法律依据和事实依据，依法应予驳回。1.我国《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的同工同酬中的“酬”是指报酬，对于劳动者来说就是工资，但是本案中，原告主张“同工同酬”的诉讼请求是要求被告支付其少发放的福利待遇差额，明显不属于法律规定的“同工同酬”范畴。2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，同工同酬是我国劳动法的一项基本规定，是指在相同的时间、相同的工作岗位，从事相同的工作、取得相同的业绩，获取相同的报酬。因此，要求同酬的前提条件就是同工，而同工应取得了相同的工作业绩。本案中，被告单位与原告从事相同岗位的人员仅原告一人，根据其起诉中诉称的事实与理由，原告要求同工同酬的参照依据是与相比于同类员工，而被告单位中，根本没有与原告同类的员工，即使有工作大致同类的，其工作内容、工作量也不同，所以原告要求同酬，但是却不存在同工的前提。3.根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼举证规定，原告作为劳动者，其主张与被告单位同类员工工作相同而应获得同样的报酬，就负有证明双方存在同工的事实的举证义务。但是本案中，原告根本没有任何证据证明其存在同工的前提，更没有提供同类员工的报酬标准，更未提供任何证明相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作，取得相同的业绩的相关证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，对于原告要求同工同酬的诉讼请求应承担相应的举证责任，如果举证不能，依法应驳回其诉讼请求。4.“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中，原告起诉要求与同类员工同酬，但单位员工的工资待遇等通常都是随着工作年限、工作表现等不同而有所不同，加之工资待遇与单位的考核机制亦相关，因此其仅仅依据与同类员工的相比就要求同酬，依法不应予以支持。经本院审理查明：2005年12月原告到被告从事门卫工作，至2015年都在局机关从门卫工作，2016年调整到南门分局继续担任门卫工作。从2009年5月起单位为原告缴纳了职工社会保险。2014年之前原告的福利待遇、津贴与同类员工一样发放。2015年起只对原告发放工资，没有发给原告福利、津贴和奖金。原告认为，2015年比同类员工少发福利待遇8726元，2016年少发8500元、10600元。被告认为，其单位将临时工分为三类：省国税局在册人员、非省国税局在册人员、劳务派遣人员，单位从2015年起对省国税局在册人员参照公务员发放社会治安综合治理奖、档案达标奖、文明单位创建奖、党建先进单位创建奖、目标责任奖，即通常所称“大五项”奖励工资及福利待遇。非省国税局在册人员、劳务派遣人员没有该奖励工资及福利待遇。其单位非省国税局在册人员只有原告一人，从2015年起没有发放该奖励工资及福利待遇。但是诉讼中，被告既没有提供省国税局在册人员、非省国税局在册人员如何分类的有关规范性文件依据，也没有提供为何只有原告一人符合非省国税局在册人员的相关证据。2017年4月20日原告向通城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月10日作出不予受理通知书，故原告向法院起诉。本院认为，被告所称临时工，除劳务派遣人员外，就是法律、制度上称的本单位所聘请的合同工，非劳动人事部门认定的正式合同工。从2005年12月原告到被告连续从事工作至今，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款之规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。说明劳动合同试用期不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告在被告工作连续10多年，不可能是临时工，依法认定为被告单位的无固定期限劳动合同工。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告辩称其单位非省国税局在册人员只有原告一人，其身份应当区别于省国税局在册人员，被告作为原告的用人单位，没有提供证据来证明原告符合非省国税局在册人员的事实，应当承担相应不利法律后果，原告应当享受同类合同工同样奖金、福利待遇，其劳动权益不应受到歧视。被告辩称，无事实和法律规定，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告吴扬来与被告通城国税局之间存在无固定期限劳动合同关系。二、由被告通城国税局按照同类合同工标准，发放原告吴扬来从2015年起的社会治安综合治理奖、档案达标奖、文明单位创建奖、党建先进单位创建奖、目标责任奖的奖励工资及福利待遇。于本判决生效之日起三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告吴扬来承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁市金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行。否则，按自动放弃执行申请权处理。审 判 长  杜开文审 判 员  李艳景人民陪审员  吴光华二〇一七年十二月十四日书 记 员  吴 帆附：相关法律条款及司法解释1、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。