浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0421民初2605号原告：白金梁，男，1980年9月19日出生，汉族,户籍所在地河南省泌阳县。委托诉讼代理人：林惠艺、周丽琼，浙江卢军律师事务所律师。被告：嘉兴大钰机械有限公司。住所地嘉善县姚庄镇益群路**号。法定代表人：高淑镕，总经理。委托诉讼代理人：陈燕、李婉萍，浙江天程律师事务所律师。原告白金梁与被告嘉兴大钰机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月2日受理立案后，依法适用简易程序，于2017年10月19日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告向本院申请继续适用简易程序，本院予以延长审限三个月。原、被告申请庭外和解一个月，不计入审限。本案现已审理终结。原告白金梁向本院提起诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金76261元；2、被告支付原告赔偿金76261元；3、被告支付原告额外经济补偿金38131元。事实及理由：原告于2005年9月8日入职被告公司，双方曾连续签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2016年5月1日起至2017年4月30日止，合同到期后，原告向被告公司提出签订无固定期限的要求，但被告拒绝，并以此为由公告通知劳动合同于2017年5月1日终止，并拒绝原告进厂上班。原告认为，根据劳动合同法第14条之规定，应该签订无固定期限劳动合同，现被告拒绝签订，又拒绝向原告支付经济补偿金，已严重违反劳动合同法等规定，应按经济补偿金的50%-100%加付经济赔偿金，并支付50%的额外经济补偿金。为维护自身合法权益，原告于2017年5月22日向嘉善劳动仲裁委申请劳动仲裁，但不予受理。被告嘉兴大钰机械有限公司答辩称：要求驳回原告的全部诉讼请求。1、原告诉称事实和理由不符合事实，因原告不续签劳动合同，被告无奈于合同到期后终止与白金梁的劳动关系，并于2017年5月1日在被告公司门口将书面解除通知当面给原告，因原告拒收，后采取邮寄方式送达，被告不存在违法解除劳动合同的事实。2、原告主张被告支付终止劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求无事实和法律依据。根据劳动合同法第四十六条之规定，劳动合同期满后，用人单位同意续签劳动合同，且维持或提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。且被告不存在任何违法行为，不存在赔偿金的赔偿。原、被告均围绕其各自主张依法提交了相应证据，本院组织原、被告进行了举证、质证，对真实性双方均未持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。至于原告举证的律师函结合该快递查询情况予以认定，原告举证的视频能与本院认定的有效证据相印证，本院予以确认。照片系打印件，未提供原件，本院暂不予认定。被告举证的员工证明为证人证言，相关证人未出庭，对该证据本院暂不予认定。被告举证的情况说明为其单方面自行向法院所作的陈述，不符合证据形式要件，本院不予认定。原、被告庭后补充提供的证据均为复印件，对方均不予认可，本院暂不予认定。为此，本院结合原、被告在法庭上的各自陈述，认定的事实如下：原告自2005年9月起进入被告处工作，双方签订了劳动合同，其中2007年7月1日，双方签订自2007年7月1日至2008年7月31日的劳动合同一份，2008年7月31日，双方再次签订自2008年8月1日至2010年7月31日的劳动合同一份，最后一份劳动合同于2015年5月23日签订，期限自2015年5月1日起至2016年4月30日，原告从事厂务工作。2017年5月2日，因原劳动合同到期，被告工作人员就与原告续签劳动合同一事进行协商，被告方表示愿意在原劳动合同薪资福利基础上与原告签订固定期限劳动合同，合同期从2017年5月1日至2018年4月30日。原告当场表示其已在自2005年9月进厂至今在被告处连续工作已超过十年，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并提交书面申请一份，被告工作人员对原告在其处的工作时间未持异议，但以签订无固定期限劳动合同需要双方协商一致等为由未予同意。2017年5月3日被告以原告嫌加薪太少不愿续签劳动合同为由作出公告一份，认为原告的上述行为视为其单方面解除劳动合同，自2017年5月4日起，与被告不再有劳动关系。原告于2017年5月10日向被告寄送律师函一份，内容（摘要）为：原告明确表示与被告签订无固定期限劳动合同，但被被告拒绝，并以此为由公告通知劳动合同于2017年5月4日终止，并拒绝原告进厂上班。原告要求被告与原告签订无固定期限劳动合同或向原告支付经济补偿金。2017年5月14日，被告向原告邮寄解除（终止）劳动合同证明书一份，内容（摘要）为：因原告原因不再与公司续签劳动合同，公司终止与你的劳动关系，终止日期为2017年5月4日。原告不服公司的上述决定，于2017年5月22日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月27日作出不予受理案件通知书一份。后原告诉至本院，要求判如诉请。另查明，原告离职前一年月平均工资为8027.5元。本院认为：法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……结合本案查明的事实，原告自2005年9月8日进厂至2017年5月4日离厂已在被告处连续工作满十年，且连续两次签订过劳动合同，符合我国劳动合同法的上述规定，原告有权主张订立无固定期限劳动合同。且原告在被告要求与其签订新的固定期限劳动合同时已明确提出要求签订无固定期限劳动合同，被告未予同意并以原告拒签新的固定期限劳动合同为由解除与原告的劳动关系，构成违法解除，原告现主张被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿按原告的工作年限每满一年支付一个月的工资的标准向原告支付，由于原告在被告处的工作时间早于我国劳动合同法的实施时间，故根据原告诉请及我国劳动合同法的规定，自我国劳动合同法施行之日起计算经济补偿年限。综上，被告应支付原告的经济补偿金为9.5个月×8027.5元=76261元。对被告就此所提出的抗辩意见本院不予采纳。原告依据我国劳动合同法第八十五条的规定要求被告支付赔偿金，而我国劳动合同法第八十五条规定的是用人单位应承担的行政责任和民事责任，即“用人单位并被责令限期支付”、“逾期不支付的按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金”。本案并未有上述情形发生，在原告未提供证据证明其曾向劳动行政部门已责令被告限期支付而被告逾期未支付的情况下，原告以此主张赔偿金依据不足，本院不予支持。原告依据《违法解除劳动合同经济补偿办法》第十条的规定主张被告加付50%的经济补偿金，本案亦未有该条规定的情形发生，原告的该主张本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告嘉兴大钰机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告白金梁经济补偿金76261元；二、驳回原告白金梁的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告预交），由被告嘉兴大钰机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员  赵玲莉二〇一七年十二月二十二日书记员  马 琼