广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初19307号原告廖某某，男，瑶族，某年某月某日出生，户籍地址广西富川瑶族自治县。委托代理人黄某某，广东某某律师事务所律师。委托代理人黄某，广东某律师事务所实习律师。被告深圳市某某包装印刷有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人黄某2。委托代理人刘某某，广东某某律师事务所律师。廖某某不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（横岗）案[2017]629号仲裁裁决，在法定期间向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某某、被告委托代理人刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年4月29日。二、工作岗位：手啤机工人。三、劳动合同签订情况，双方于2016年4月29日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2016年4月29日至2017年7月1日止。四、工伤情况：原告于2016年8月2日左足受伤，2016年8月2日至2016年8月24日期间在深圳市龙岗区某某民医院住院治疗，出院医嘱为“休息二月，住院期间留陪一人”；于2016年11月28日被认定为工伤。2017年2月28日，经深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为十级，医疗终结期为2016年12月2日。被告已为原告办理工伤保险，深圳市社会保险基金管理局已于2017年6月13日以4052元（人民币，下同）的计发基数向原告支付医疗费8672.2元、鉴定费300元、住院伙食补贴1540元、一次性伤残补助金28364元。五、被告在原告住院期间未派人进行护理，亦未支付护理费。原告受伤后于2016年12月3日回被告处工作至2016年12月28日，共工作20天。六、关于月平均工资：原告称工资结构为保底工资4500元加计件提成组成，工资发放形式为部分现金部分银行转账，月平均工资4500元。被告称原告工资结构为基本工资2030元加提成组成，原告受伤前月平均工资3097.67元。原告向法庭提交一份工资单照片，该照片显示原告在工资单上签名确认；被告称公司没有员工工资发放记录，无需员工签字确认，由公司财务人员将工资转账至原告，以银行转账记录为准。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，制作工资支付表是用人单位的法定义务，且工资支付表至少应当保存两年。现双方因工资标准产生争议，应由被告负举证责任，被告举证不能，须承担相应法律后果，故本院按原告的主张认定其月平均工资4500元，工资发放形式为部分现金部分银行转账。七、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、被迫解除劳动关系经济补偿：原告向法庭提交《被迫解除劳动关系通知书》、快递单、查询单、《平安银行个人账户汇总信息清单》，证明原告以被告未足额支付相关工资待遇、未办理养老保险为由通知被告于2017年6月20日起双方正式解除劳动关系，2017年6月21日被告收到该通知书，被告由曾某某通过银行转账支付原告工资分别为2016年4月工资351元、2016年5月工资3086元、2016年6月工资2952元、2016年7月工资3255元、2016年8月工资4192元、2016年9月工资3455元、2016年10月工资3461元。被告确认该银行流水的真实性，但称原告于2016年12月29日申请辞职，并向法庭提交有原告签字的《员工辞职申请书》，该申请书显示原告于2016年11月29日以其因工伤不能胜任公司工作为由提出辞职，期望最后工作日2016年12月29日，被告公司同意原告2016年12月30日离职并办理离职手续。原告对《员工辞职申请书》的真实性认可，但称提交该申请书是因为希望公司发放扣押的工资，并非自己真实意思。本院认为，1、如前所述，本院认定原告月平均工资4500元，深圳市社会保险基金管理局于2017年6月13日以4052元的计发基数向原告支付一次性伤残补助金28364元;故被告应向原告补足一次性伤残补助金差额3136元（4500元×7个月-28364元=3136元）。2、因原告未提交证据证明深圳市社会保险基金管理局已核发其一次性工伤医疗补助金，故其诉请被告支付一次性工伤医疗补助金差额无事实基础，本院不予支持。3、《员工辞职申请书》有原告签名，可证明原告因个人原因申请辞职，被告予以批准，双方劳动关系于2016年12月30日解除；原告诉请被告支付被迫解除劳动关系经济补偿，无事实依据，本院不予支持。4、原、被告劳动关系解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金18000元（4500元×4个月）。八、关于停工留薪期工资、住院期间护理费：原告停工留薪期为2016年8月2日至2016年12月2日，被告应付原告停工留薪期工资18140元[（4500元/月÷31天×30天）+4500元/月×3个月+（4500元/月÷31天×2天）]；被告已付原告停工留薪期工资11108元（4192元+3455元+3461元），还应付原告停工留薪期工资差额7032元（18140元-11108元）。根据原告提交的门诊病历、入院记录、出院记录，出院医嘱为“住院期间留陪一人”，故本院认定原告在2016年8月2日至2016年8月24日住院期间需要一人护理，被告未派人护理，故被告应参照深圳护工的劳务报酬标准向原告支付护理费4024元（62987元/年÷12个月÷30天×23天×1人）。九、关于2016年12月2日至2016年12月28日的工资：原告称其2016年12月2日至2016年12月28日正常上班，按受伤前月平均工资4500元计算，被告应付原告工资4050元（4500元/月÷30天×27天）；被告未提交原告的考勤记录，本院采信原告该期间正常上班的主张；原告的该项诉请，本院予以支持。十、关于律师代理费：原告向法庭提交《民事委托代理合同》及两张律师费发票，证明原告因本案支付律师代理费5000元，本院对此予以采信。根据相关法律规定，被告应按原告的胜诉比例支付其律师代理费，经核算，原告的胜诉比例为87.64%[(3136元+18000元+4024元+7032元+4050元)÷(3136元+448元+18000元+4500元+4024元+7192元+4050元)]，故被告应付原告律师代理费4382元（5000元×87.64%）。十一、仲裁请求：原告(申请人)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告（被申请人）支付其如下款项：1、一次性伤残补助金差额3136元；2、一次性工伤医疗补助金差额448元；3、一次性伤残就业补助金18000元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金4500元；5、2016年8月2日至2016年8月24日住院期间护理费4024.17元；6、2016年8月2日至2016年12月2日停工留薪期工资18300；7、2016年12月2日至2016年12月28日工资4050元；8、律师代理费5000元。十二、仲裁结果：2017年9月4日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案[2017]629号仲裁裁决书，裁决：1、被告（被申请人）支付原告（申请人）一次性伤残就业补助金16208元；2、被告支付原告2016年8月2日至2016年8月24日护理费3969.04元；3、被告支付原告2016年8月2日至2016年12月2日停工留薪期工资差额1482.52元；4、被告支付原告2016年12月2日至2016年12月28日期间工资4050元；5、被告支付原告律师代理费2453元；6、驳回原告其他仲裁请求。十三、诉讼请求，原告请求法院判令被告支付其如下款项：1、一次性伤残补助金差额3136元；2、一次性工伤医疗补助金差额448元；3、一次性伤残就业补助金18000元；4、被迫解除劳动关系经济补偿金4500元；5、2016年8月2日至2016年8月24日住院期间护理费4024.17元；6、2016年8月2日至2016年12月2日停工留薪期工资差额7192；7、2016年12月2日至2016年12月28日工资4050元；8、律师代理费5000元。十四、被告未就上述仲裁裁决起诉，视为其接受该仲裁裁决结果。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖某某一次性伤残补助金差额3136元；二、被告深圳市某某包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖某某一次性伤残就业补助金18000元；三、被告深圳市某某包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖某某2016年8月2日至2016年8月24日住院期间护理费4024元；四、被告深圳市某某包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖某某2016年8月2日至2016年12月2日停工留薪期工资差额7032元；五、被告深圳市某某包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖某某2016年12月2日至2016年12月28日工资4050元；六、被告深圳市某某包装印刷有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告廖某某律师代理费4382元；七、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇一七年十二月二十七日书记员  陈树秋