重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初13639号原告：邱海泉，男，1974年7月28日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江**桥北苑******，统一社会信用代码915001057592752880。法定代表人：阳福香，董事长。委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。被告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住，住所地重庆市江**港城工业园**内一社会信用代码91500105778470900M。法定代表人：石井岗，执行董事。委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆炜林律师事务所实习律师。原告邱海泉与被告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱海泉的委托诉讼代理人唐明兰，被告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，被告博宇公司的委托诉讼代理人吴娟、赵兵娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱海泉向本院提出诉讼请求：1.宏盛公司、博宇公司支付2013年10月1日的法定节假日加班工资951.7元、2014年10月3日的法定节假日加班工资916.3元、2015年9月7日法定节假日加班工资的1129.1元；2.宏盛公司、博宇公司支付2013年至2016年拖欠的装车里程的行车津贴3018.9元（1888.85元×55%+1767.6元×55%+1110.8元×55%+721.6元×55%），2013年至2016年拖欠的装卸车的行车津贴52290元（14575元×55%+16775元×55%+35125元×55%+28600元×55%）；3.宏盛公司、博宇公司支付2014年至2016年的未休年休假工资8965.97元（6362.3元÷21.75天×5天×200%+7839.4元÷21.75天×5天×200%+5656元÷21.75天×5天×200%）；4.宏盛公司、博宇公司支付2015年至2016年自营车结算单中应报金额为正数部分的工资35313.61元；5.宏盛公司、博宇公司支付2015年7月、11月考核扣款1000元（900元+100元）；6.宏盛公司、博宇公司支付2016年6月、7月、2017年1月低于最低工资部分的工资2100元（700元×3个月）；7.博宇公司支付邮寄费3401元、2015年12月质损扣款2700元；8.宏盛公司支付解除劳动合同的经济补偿金33936元（5656元×6个月）；9.宏盛公司支付风险金的资金占用损失（以20000元为基数，从2012年3月22日起至2017年4月11日止，按银行同期同类贷款利率计算）。事实和理由：邱海泉于2011年5月入职宏盛公司并被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，邱海泉与案外人共同驾驶牵引车牌号为渝A5XX**的5轴12位标车，邱海泉的工资组成为底薪800元、行车津贴、各种补贴，行车津贴按照主驾55%、副驾45%的比例进行分配。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司随意克扣工资或不支付工资，结算工资时少列支罚款，让邱海泉承担10%的罚款。邱海泉于2017年1月8日向被告送达解除合同通知书，并于同年6月13日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，邱海泉遂提起上述诉讼请求。被告宏盛公司辩称，宏盛公司依据博宇公司转账的工资发给邱海泉，不存在拖欠工资情形。邱海泉系本人原因提出离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求驳回邱海泉的诉讼请求。被告博宇公司辩称，博宇公司已经足额支付工资，不存在拖欠工资情形。邱海泉起诉的加班工资、未休年休假工资未经过仲裁前置程序。邱海泉主动提出解除劳动关系，博宇公司不应支付经济补偿金。综上，请求驳回邱海泉的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年6月10日，邱海泉入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事驾驶员工作，双方签订一份期限从2011年6月10日起至2013年6月30日止的劳动合同。2014年6月1日，双方签订变更劳动合同协议，将劳动合同截至日期变更为2015年6月30日。2015年7月31日，双方续签一份期限从2015年7月1日起至2017年6月30日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，但并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。劳动合同履行过程中，驾驶员与跟车员共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、在途罚款、大额罚款、山路油费、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载费、倒板费、大车扣分、加水补胎费用等费用。出车回来后凭借产生的票据进行报销，有些有票据，有些没有票据，博宇公司根据报销凭证制作自营车结算单，并根据自营车结算单计发工资。驾驶员与跟车员预支的现金及油卡金额多于应报销费用即存在超额借支情形时，博宇公司从应支付的工资里面扣除超额借支款项；少于应报销费用即存在垫资情形时，应付垫资费用冲抵前期的超额借支及垫付款项。驾驶员与跟车员的工资其中包括津贴工资，津贴工资根据驾驶车型、运输里程、装载数量进行计算，因两人共同进行运输，驾驶员的津贴工资按照津贴总额的55%计发，跟车员的津贴工资按照45%计发。劳动关系存续期间，宏盛公司为邱海泉办理了社会保险。2017年1月8日，邱海泉以宏盛公司未依法缴纳社会保险，克扣工资，未安排休年休假也未支付年休假工资，要求劳动者驾驶非法改装车辆、威胁人身安全为由，要求解除劳动关系。宏盛公司于同年1月10日签收，双方之间的劳动关系已经于当日解除。2017年6月13日，邱海泉向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：宏盛公司、博宇公司连带支付工资67948.36元、解除劳动合同经济补偿金33936元、失业待遇损失7875元、风险金20000元的资金占用损失。该委逾期未作出受理决定，邱海泉诉至本院。庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、职工考勤表、驾驶员报账情况说明，拟证实邱海泉的工资组成及金额，800元仅是补贴。宏盛公司质证称认可该组证据。邱海泉质证称认可劳务工工资明细表、自营车结算单、驾驶员报账情况说明，仅对借支明细单部分认可，不认可职工考勤表。本院认为，上述证据能够相互印证，具有合理性，邱海泉并未举证予以反驳，本院对上述证据的真实性。邱海泉工资发放情况如下：2015年2月工资3515.63元（补贴800元+行车津贴5484.2元×55%-社会保险费300.2元-个人所得税0.48元，自营车结算单号为NO：JS20150130XXXX，出车时间为2015年1月7日）；3月工资3319.66元[补贴800元+（行车津贴3579元-超额借支3579元+行车津贴2693.2元+行车津贴1967元+行车津贴2627元-超额借支1396.22元）×55%-其他扣款420.18元-社会保险费300.2元，自营车结算单号为NO：JS20150212XXXX，出车时间为2015年1月30日，NO：JS201503127XXXX，出车时间为2015年3月3日，NO：JS20150327XXXX，出车时间为2015年3月19日，NO：JS20150303XXXX，出车时间为2015年2月13日]；4月工资1674.05元（补贴800元+行车津贴2135元×55%-社会保险费300.2元，自营车结算单号为NO：JS20150417XXXX，出车时间为2015年3月29日）；5月工资6886.43元[补贴800元+（行车津贴4220元+行车津贴4589.8元-超额借支715.75元+行车津贴2905元+行车津贴1085元）×55%-社会保险费300.2元-个人所得税259.6元，自营车结算单号为NO：JS20150417XXXX，出车时间为2015年3月29日，NO：JS20150511XXXX，出车时间为2015年4月17日，NO：JS20150520XXXX，出车时间为2015年5月13日]；6月工资5809.2元[补贴800元-考核扣款900元+（行车津贴1390.2元+行车津贴2632元+行车津贴1470元+行车津贴2312元+行车津贴1400元+行车津贴2100元+行车津贴240元）×55%-社会保险费300.2元-个人所得税139.91元，自营车结算单号为NO：JS20150520XXXX，出车时间为2015年5月13日，NO：JS2015031270094601XXXX，出车时间为2015年5月20日，NO：JS20150612XXXX，出车时间为2015年6月1日，NO：JS20150625XXXX，出车时间为2015年6月10日]；7月工资4913.4元[补贴800元+（行车津贴2822.2元+行车津贴3252元+行车津贴2030元）×55%-社会保险费300.2元-个人所得税43.71元，自营车结算单号为NO：JS20150625XXXX，出车时间为2015年6月10日，NO：JS20150709XXXX，出车时间为2015年6月25日]；8月工资4333.72元[补贴800元+（行车津贴6108.2元-超额借支3087.37元+行车津贴3815元）×55%+嘉奖100元-社会保险费300.2元-个人所得税25.79元，自营车结算单号为NO：JS20150813XXXX，出车时间为2015年7月9日]；9月工资5577.26元[补贴800元+（行车津贴4656元-超额借支1495.33元+行车津贴3080元+行车津贴1021.6元+行车津贴175元+行车津贴2002元）×55%-社会保险费300.2元-个人所得税114.14元，自营车结算单号为NO：JS201500908XXXX，出车时间为2015年8月10日，NO：JS20150916XXXX，出车时间为2015年8月11日，NO：JS20150916XXXX，出车时间为2015年8月27日]；10月工资6662.62元[补贴800元-考核扣款100元+（行车津贴6577.6元-超额借支86.06元+行车津贴4480元+行车津贴559.2元+行车津贴175元+行车津贴108元元）×55%-社会保险费300.2元-个人所得税234.74元，自营车结算单号为NO：JS20151013XXXX，出车时间为2015年9月16日，NO：JS20151021XXXX，出车时间为2015年9月24日，NO：JS20151021XXXX，出车时间为2015年9月21日]；11月工资5399.49元[补贴800元+（行车津贴4658元-超额借支2218.85元+行车津贴2975元+行车津贴2301元+行车津贴1365元）×55%-社会保险费300.2元-个人所得税94.39元，自营车结算单号为NO：JS20151110XXXX，出车时间为2015年10月9日，NO：JS20151127XXXX，出车时间为2015年11月10日]；12月工资4482.18元[补贴800元+（行车津贴2639元-超额借支593.07元+行车津贴2380元+行车津贴2870元）×55%-社会保险费300.2元-个人所得税30.38元，自营车结算单号为NO：JS20151208XXXX，出车时间为2015年11月21日，NO：JS2015112702381222XXXX，出车时间为2015年12月8日]；2016年1月工资5399.49元[补贴800元+（行车津贴2761元+行车津贴2135元+行车津贴2520元）×55%-社会保险费517元-个人所得税25.85元，自营车结算单号为NO：JS20160104XXXX，出车时间为2015年12月22日，NO：JS20160118XXXX，出车时间为2016年1月2日]；2月工资7514.39元[补贴800元+（行车津贴2876元+行车津贴2955.4元-超额借支232.16元+行车津贴5761.4元-超额借支1778.78元+行车津贴4165元）×55%-社会保险费517元-个人所得税329.38元，自营车结算单号为NO：JS20160118XXXX，出车时间为2016年1月2日，NO：JS20151222XXXX，出车时间为2015年12月8日，NO：JS20160225XXXX，出车时间为20156年1月17日]；3月工资2535.25元（补贴800元+行车津贴4095元×55%-社会保险费517元，自营车结算单号为NO：JS20160324XXXX，出车时间为2016年2月25日）；4月工资7246.88元[补贴800元+（行车津贴5814元+行车津贴5154元-超额借支1051.09元+行车津贴3290元）×55%-社会保险费517元-个人所得税299.65元，自营车结算单号为NO：JS20160324XXXX，出车时间为2016年2月25日，NO：JS20160421XXXX，出车时间为2016年3月26日]；5月工资1842.25元（补贴800元+行车津贴2835元×55%-社会保险费517元，自营车结算单号为NO：JS20160520XXXX，出车时间为2016年4月19日，NO：JS20151127XXXX，出车时间为2015年11月10日]；6月工资2766.8元（补贴800元+行车津贴4516元×55%-社会保险费517元，自营车结算单号为NO：JS20160520XXXX）；7月工资283元（补贴800元-社会保险费517元）；8月工资5737.42元[补贴800元+（行车津贴5193.2元+行车津贴4760元+行车津贴22元）×55%+中秋国庆嘉奖100元-社会保险费517元-个人所得税131.94元，自营车结算单号为NO：JS20160812XXXX，出车时间为2016年4月11日，NO：JS20151127023860812XXXX，出车时间为2016年4月21日]；9月工资3494.15元[补贴800元+（行车津贴4876元-超额借支2747.54元+行车津贴3710元）×55%-社会保险费517元，自营车结算单号为NO：JS20160901XXXX，出车时间为2016年8月2日]；10月工资1583.27元[补贴800元+（行车津贴1260元+行车津贴5899.7元-超额借支4795.58元）×55%-社会保险费517元，自营车结算单号为NO：JS20161009XXXX，出车时间为2015年9月2日，NO：JS20161026XXXX，出车时间为2016年10月11日]；11月工资5034.56元[补贴800元+（行车津贴1395.6元-超额借支2428.74元+行车津贴982.8元+行车津贴728元+行车津贴9317.4元-超额借支3313.67元+行车津贴4360.7元-2304.99元）×55%-社会保险费517元-个人所得税53.84元，自营车结算单号为NO：JS20161119XXXX，出车时间为2016年11月13日，NO：JS20161125XXXX，出车时间为2016年11月20日，NO：JS20161009XXXX，出车时间为2016年9月2日，NO：JS20161116XXXX，出车时间为2016年10月27日]；12月工资514元（补贴800元+行车津贴420元×55%-社会保险费517元，自营车结算单号为NO：JS20161228XXXX，出车时间为2016年11月26日）；2017年1月工资1076.72元[（行车津贴9303.2元-超额借支6405.53元）×55%-社会保险费517元，自营车结算单号为NO：JS20161228XXXX，出车时间为2016年11月26日]。庭审中，邱海泉举示收据，系复印件，显示宏盛公司于2012年3月22日收取邱海泉预交风险金20000元。邱海泉拟证实宏盛公司收取风险金20000元的事实。宏盛公司、博宇公司质证称不认可真实性。本院认为，该证据系复印件，无原件核对，不能单独认定宏盛公司已收取风险金20000元的事实。博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算行车津贴、扣发考核扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。邱海泉质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束邱海泉的依据。以上事实，有解除劳动合同通知书、邮政快递回单、自营车结算单、代发车辆接车单、社会保险查询情况、收据、逾期未作出决定证明书、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、驾驶员报账情况说明、劳动合同、参保证明、工资明细、员工名册，以及双方当事人的的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于工资的问题。1.关于法定节假日加班工资的问题，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。……（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。本案中，邱海泉工作的上下班时间不确定，其从事的工作无法按照标准工作时间进行衡量，具有弹性工作、弹性休息的特点。博宇公司虽然未举证证明其主张的不定时工时制经过劳动行政部门的审批，但根据邱海泉的工作性质及参照运输行业的惯例，不定时工时制的适用具有相应合理性。博宇公司对邱海泉实行的是不定时工时制，邱海泉主张法定节假日加班工资没有事实、法律依据，本院不予支持。2.关于装车里程的行车津贴的问题，博宇公司按照自营车结算单中的里程数计算行车津贴，邱海泉主张自营车结算单中的装车里程亦应当并入里程数计入行车津贴，但并未举证证明双方之间存在该约定或达成合意，邱海泉以此为由要求拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。3.关于装卸车的行车津贴的问题，博宇公司根据邱海泉填写的报销凭证中载明的装卸车数量进行计算进而发放行车津贴，邱海泉对自营车结算单亦无异议，其并未举证证明博宇公司存在故意扣减或拖欠行为，其以此为由主张拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。4.关于工资扣款和最低工资的问题，博宇公司依据规章制度对邱海泉考核扣款1000元，但规章制度并未经过民主程序制定，不能作为约束邱海泉的依据，宏盛公司应支付邱海泉考核扣款导致减少的工资1000元。邱海泉属于不定时工作制，其正常提供劳动情形下的月平均工资并未低于最低工资标准，其以此为由要求拖欠的工资，本院不予支持。5.关于报销费用、邮寄费的问题，双方对自营车结算单均无异议，自营车结算单、劳务工工资明细表、借支明细单能够相互印证，可以表明邱海泉在出车过程中存在超额借支和垫付款项，博宇公司在支付工资时进行了抵扣，自营车结算单中的应报金额为报销费用。博宇公司为邱海泉垫付的保险费用应当予以抵扣，博宇公司举示的规章制度没有经过民主程序制定，其抵扣邱海泉因工作原因产生的邮寄费等其他费用没有事实、法律依据，本院不予支持。在双方之间存在借支抵扣的情况下，宏盛公司、博宇公司还应支付邱海泉报销费用19422.49元（报销费用35313.61元×55%），超过部分，本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题。1.关于2014年至2015年6月13日的带薪年休假的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，邱海泉于2011年6月10日入职宏盛公司，其应从2012年6月10日开始享受带薪年休假。邱海泉与宏盛公司之间的劳动关系已经于2017年1月10日解除，其于2017年6月13日申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》的规定，宏盛公司仅应对2015年6月14日及之后的带薪年休假事实负有举证义务，对此前的带薪年休假事实不负有法定举证义务。邱海泉怠于行使权利，导致没有证明表明此前是否存在未安排带薪年休假且未支付带薪年休假工资的情形，其应承担由此导致的不利法律后果。2.关于2015年6月14日至2017年6月13日的带薪年休假。宏盛公司没有举证证明邱海泉在该期间存在安排带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实，应承担举证不利的法律后果。现有证据表明邱海泉2015年度月平均工资3480.64元[（补贴800元×11个月+2月至12月折算后的行车津贴53430.93元×55%+嘉奖100元）÷11个月]，2016年度月平均工资5611.96元[（补贴800元×12个月+该期间折算后的行车津贴104806.5元×55%+嘉奖100元）÷12个月]，宏盛公司应支付邱海泉未休年休假工资3220.33元（3480.64元÷21.75天×2天×200%+5611.96元÷21.75天×5天×200%，2015年、2016年度折合的未休年休假分别为2天、5天），超过部分，本院不予支持。未休年休假工资属于工资，邱海泉要求博宇公司承担连带支付责任，没有法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宏盛公司存在拖欠未休年休假工资情形，邱海泉以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，宏盛公司应支付邱海泉解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2011年6月10日至2017年1月10日期间，邱海泉解除劳动关系前12个月的月平均工资5611.96元，宏盛公司应支付邱海泉解除劳动关系的经济补偿金33671.76元（5611.96元×6个月），超过部分，本院不予支持。关于资金占用损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，邱海泉举示的收据系复印件，无原件核对，本院对其真实性无法确认。邱海泉并未举证证明宏盛公司存在收取过风险金20000元的情形，其以此为由要求宏盛公司支付收取风险金的资金占用损失没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，判决如下：一、被告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邱海泉报销费用19422.49元；二、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邱海泉工资1000元、带薪年休假工资3220.33元、解除劳动关系的经济补偿金21075.8元；三、驳回原告邱海泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司、重庆长安民生博宇运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  韩玉成二〇一七年十二月二十日书记员  李林禹