黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0202民初2708号原告：大庆国美电器有限公司齐齐哈尔分公司，住所地：齐齐哈尔市龙沙区。负责人：王波，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘振刚，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：孙琦旭，该公司法律顾问。被告：邰春雷。原告大庆国美电器有限公司齐齐哈尔分公司（以下简称国美电器齐齐哈尔分公司）与被告邰春雷劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大庆国美电器有限公司齐齐哈尔分公司的委托诉讼代理人刘振刚、孙旭琦、被告邰春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国美电器齐齐哈尔分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担加班工资；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处从事防损员（保安）工作，原告安排被告夜间值班巡视，已进行调休，不应视为加班。另外周末及法定节假日工作，原告因消防、节假日等需要，安排被告从事值班任务，不应视为加班，被告提交的夜间值班表，可证实被告认可值班事实，齐齐哈尔市龙沙区劳动争议仲裁委员会无视被告提交的值班通知等举证材料，认定被告存在加班情形，严重与事实不符。被告工作多年，并未对工资及加班工资提过异议，应视为对值班工作状态的认可。原告单位有明确的加班审批程序，被告签字确认进行了学习，对于原告OA提报的加班申请，原告均已支付加班费。齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月9日作出的齐龙劳人仲字（2017）第66-2号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，故原告诉至法院，提出以上诉讼请求。邰春雷辩称，原告说的夜间值班是被告自己填写的，原告没有依据，因为值班表上有店长签字，可以证实被告确实有加班事实，工作时间是一天24小时，平均一星期是84小时，原告称劳动仲裁委员会无视申请人提交证明材料，被告有证据证明，原告所述不属实。另外被告有工资证明，证明加班事实，被告从2010年上班到劳动仲裁当天不让被告上班，原告未给过被告正常应该享有劳动补偿，因此不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的邰春雷2015年10月-2017年9月的工资表、邰春雷工资卡的银行流水明细，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于原告国美电器齐齐哈尔分公司提交的第1份证据：《劳动合同书》、《续签劳动合同书》，证明被告之前在原告处工作，以及被告入职时间，从事的工作是防损学员（保安）。被告邰春雷质证，对该份证据有异议，被告不仅从事保安工作，而且从事消防工作。本院对该份证据的真实性予以确认；2.对于原告国美电器齐齐哈尔分公司提交的第2份证据：夜间值班通知会议决议、值班通知、休息场所现场照片9张，证明原告执行夜间人员值班时间、巡检时间、休息时间，向工会申请的事项及被告单位发布的其他通知，证明夜间值班期间可以休息。被告邰春雷质证，对该份证据的真实性有异议，会议决议、值班通知被告从来没有见过，是原告后贴上去的，对照片也有异议，消防监控室里面的床是之后摆上去的，消防监控室要求24小时值班。本院认为，因无其他证据相互佐证其证明内容，因此本院对该份证据不予采纳；3.对于原告国美电器齐齐哈尔分公司提交的第3份证据：考勤制度学习确认书，证明原告单位员工学习考勤制度，原告公司规定员工必须在加班前或加班当天提报OA表单（公司内部系统），由相关授权领导审批后即可生效。被告邰春雷质证，对该份证据有异议，原告在2016年7月给被告过一次加班费，被告并没有履行加班审批手续。本院认为，该份证据的形成时间是2015年11月27日，而被告自2010年11月15日与原告建立劳动关系，所以无法证明原告所要证明问题，本院对该份证据不予采纳；4.对于原告国美电器齐齐哈尔分公司提交的第4份证据：被告在OA系统中人员编号表、2016年7月份被告曾经提报过加班申请单、2015年11-2017年10月被告考勤情况记录表、被告调休情况表，证明被告实际出勤情况，及曾经提报过加班申请。被告邰春雷质证，对该份证据有异议，因为被告没有报过加班申请表。本院认为，因无其他证据所佐证其证明内容，因此本院对该份证据不予采纳；5.对于被告邰春雷提交的第1份证据：邰春雷的职业资格证复印件，证明被告在原告单位同时从事消防工作。原告国美电器齐齐哈尔分公司质证，对该份证据的真实性有异议，复印件不能确认其真实性，照片上显示没有年检期限，无法证明其在原告单位工作期间是否在有效期内，同时双方劳动合同书、续签劳动合同书也明确了被告在原告处所任职务及工作内容。本院认为，该份证据可以证实被告兼职从事消防监控工作，本院对其予以采纳；6.对于被告邰春雷提交的第2份证据：视频资料，证明休息场所和值班通知是伪造的，是劳动仲裁之后贴上的。原告国美电器齐齐哈尔分公司质证，对该份证据的真实性有异议，无法证明被告证据张贴时间，该份证据有工会讨论通过，同时以其他方式向所有员工公示，被告知晓单位相应制度。本院对该份证据的真实性予以确认；7.对于被告邰春雷提交的第4份证据：夜间重点部位巡查表，证明被告每天加班都有店长签字确认的，是加班不是值班。原告国美电器齐齐哈尔分公司质证，对该份证据的真实性有异议，通过笔迹看都是一人所签，不排除直接签完后拿来让店长签字，而且上面没有公司盖章确认均为被告单方签字，店长签字也存在伪造嫌疑。本院认为，该份证据可以证实被告具有加班事实，对该份证据予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邰春雷原为国美电器齐齐哈尔分公司卜奎店的员工，自2011年11月15日入职以来，担任防损学员（保安）及消防监控工作，月平均工资为1，865.33元，在职期间施行上一天班24小时，休息一天24小时的倒班制。邰春雷主张因同时兼防损学员、及消防监控员两项工作职责，尤其是消防监控工作，按照我国消防法关于消防控制管理应急程序规定，控制室必须24小时专人带证值班制度，每班不能少于2人，因此被告存在工作日延长工作时间的情况，且法定节假日期间没有休息，仍需加班劳动，邰春雷向法庭提供了国美电器齐齐哈尔分公司卜奎店夜间重点部位巡查表，用以证明其超时工作及加班事实。国美电器齐齐哈尔分公司主张该公司加班需进行审批，邰春雷在职期间的夜间巡视应为值班，不应视为加班。2017年10月11日邰春雷以要求原告给付经济补偿金17，000.00元，并给付2012年至2017年10月份节假日加班费、双休日加班费、超时工资为由向齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委作出齐龙劳人仲字（2017）第66-2号仲裁裁决书，裁决：1.邰春雷与国美电器齐齐哈尔分公司解除劳动关系；2.被申请人支付申请人加班费46,311.64元。国美电器齐齐哈尔分公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点是邰春雷在职期间的夜间巡视工作的性质界定。关于认定邰春雷为加班还是值班的问题，应看劳动者是否继续在原告的岗位上工作，或者是否具有具体的工作任务。本案中，国美电器齐齐哈尔分公司安排具有消防安全从业资质的邰春雷，夜间在消防监控室观看监控视频，操作并掌控消防器材及设备，负责公司内安全巡查、检查及记录工作，因此邰春雷在夜间是具有工作内容的，应认定为加班，原告提供证据不能证实其主张，故本院对齐齐哈尔市龙沙区劳动人事争议仲裁委员会在2017年11月9日作出的齐龙劳人仲字（2017）第66-2号仲裁裁决书予以确认，原告的起诉事实和理由均不能成立，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告大庆国美电器有限公司齐齐哈尔分公司的全部诉讼请求；二、原告大庆国美电器有限公司齐齐哈尔分公司与被告邰春雷解除劳动关系，大庆国美电器有限公司齐齐哈尔分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付邰春雷加班费46，311.64元。案件受理费10.00元，由原告大庆国美电器有限公司齐齐哈尔分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长 陈 冶审判员 辛 麟审判员 陈志东二〇一七年十二月二十六日书记员 范星璐