湖北省通城县人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂1222民初1866号原告：罗某，男，2000年11月24日生，汉族，湖北省通城县人，务工，住湖北省通城县，委托代理人：蒋文玉，湖北德馨律师事务所律师。被告：湖北隽鸿电子科技有限公司，住所地通城县隽水镇玉立大道373-2号。法定代表人：李方自，执行董事兼总经理。原告罗某与被告湖北隽鸿电子科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗某的委托诉讼代理人蒋文玉到庭参加了诉讼、被告湖北隽鸿电子科技有限公司经传票传唤，无正当理上拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗某诉称，2016年9月份，原告被被告招聘为原告，工种是杂工，月工资2293元，被告未同原告签订劳动合同，2016年12月24日，原告在上班之时，被车间脱皮机截伤右手食指，伤后原告被送往县人民医院治疗，因伤情严重，县人民医院建议转往武汉同济医院治疗，原告在武汉同济医院自2016年12月24日治疗至2017年1月7日，除原告自己垫付医药费2400元外，其余的医药费由被告支付。2017年6月14日，经通城县人力资源和社会保障局认定，原告受伤系工伤，2017年8月24日，经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级程度为拾级。原告受伤后聘请律师同被告进行协谈有关赔偿事宜，因被告不接受调解，故原告特依法起诉至法院，请求法院依法判决解除原告与被告劳动关系；被告一次性支付原告伤残补助金16051元（2293元/月×7个月）；被告一次性支付原告医疗补助金27344元（3418元/月×8个月）；被告一次性支付原告医疗补助金20508元（3418元/月×6个月）；被告支付原告垫付医药费2400元、就医伙食补助金13天×50元/天=650元，交通费600元，护理费1400元；被告支付原告停工留薪工资2293元/月×3个月=6879元；被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资2293元/月×2个月=4586元。原告罗某在举证期限内，向本院提交如下证据：证据1、原告罗某的身份证复印件。证明目的：证明原告罗某的基本情况。证据2、病历资料及自己垫付医药费发票。证明目的：证明原告在武汉同济医院治疗时间自2016年12月24日起至2017年1月7日止，自己垫付医药费2400元。证据3、工伤认定书。证明目的：证明原告受伤系工伤。证据4、劳动能力鉴定结论通知书。证明目的：证明原告的伤残等级程度为拾级。证据5、通城县劳动人事争议仲裁不予受理通知书。证明目的：本案经过了劳动仲裁。证据6、工资发放表。证明目的：证明原告的工资标准为2293元/月。证据7、湖北省工伤职工停工留薪期分类目录。证明目的：证明停工留薪期为3个月。被告湖北隽鸿电子科技有限公司未到庭参加质证，被告放弃了质证权力。本院认为，原告罗某与被告湖北隽鸿电子科技有限公司建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。原告罗某与被告湖北隽鸿电子科技有限公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。原告罗某的证据1-7，本院予以采信。被告湖北隽鸿电子科技有限公司未答辩、未举证。根据原告罗某的起诉、举证和质证、庭审调查、本院可以确认以下事实：2016年9月份，原告罗某被被告招聘为员工时，双方没有签订劳动合同，月工资2293元。2016年12月24日8时30分，原告被车间脱皮机截伤右手食指，伤后去通城县人民医院进行简单包扎治疗，后转到华中科技大学同济医学院附属同济医院进行先食指末梢进行植皮手术，没有成功。2017年1月7日，原告将右手食指残梢修整术出院。原告自己垫付2404.3元医疗费，其余医药费17000元是被告垫付。2017年6月14日，通城县人力资源和社会保障局作出隽人社认字（2017）068号“关于对罗某认定（视同）为工伤的决定”，认定（视同）原告罗某为工伤。原、被告没有向上级部门申请复议，也没有向人民法院提起行政诉讼。2017年8月24日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2017）277号“劳动能力鉴定结论通知书”，认定被鉴定人罗某的伤残等级程度为拾级。原、被告没有向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2017年10月11日，通城县劳动人事争议仲裁委员会下达隽劳人仲不字[2017]第13号不予受理通知书，本委决定不予以受理。同时查明，原告罗某上班期间领取工资共计为4586元。本院认为，原告罗某属未成年的劳动者（年满16周岁未满18周岁），原告罗某与被告湖北隽鸿电子科技有限公司建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告湖北隽鸿电子科技有限公司再次支付工资4586元。因被告湖北隽鸿电子科技有限公司未为原告罗某投保工伤保险，相关工伤保险待遇应由被告湖北隽鸿电子科技有限公司支付。原告罗某的工伤保险待遇按月工资2293元及2016年度在岗职工平均工资3071元计算，原告罗某的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金2293元/月×7月＝16051元、一次性工伤医疗补助金3071元/月×6月＝18426元、一次性伤残就业补助金3071元/月×8月＝24568元、停工留薪期工资按一个月计算2293元，未签订劳动合同双倍工资2293元/月×2月＝4586元、医疗费2404.3元，以上合计68328.3元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告湖北隽鸿电子科技有限公司支付原告罗某工资4586元、一次性伤残补助金16051元、一次性工伤医疗补助金18426元、一次性伤残就业补助金24568元、停工留薪期工资2293元，医疗费2404.3元，以上合计68328.3元。上述款项在本判决书发生法律效力十日内履行完毕。二、驳回原告罗某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取案件受理费10元，由被告湖北隽鸿电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院，并向咸宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：农行咸宁市金穗支行，帐号：17×××50，户名：湖北省咸宁市中级人民法院，用途：诉讼费）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可在规定履行期间的最后1日起计算，2年内向本院书面申请执行，否则，按自动放弃执行申请权处理。审 判 长  褚毅君审 判 员  徐峰凌人民陪审员  金新建二〇一七年十二月十四日书 记 员  王昱东附：相关法律、法规条文《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。