天津市蓟州区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0119民初9105号原告：张爱芳，女，1969年11月21日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：刘宏伯，天津市蓟州区148专线法律服务所法律工作者。被告：天津华悦制衣有限公司，住所地天津市蓟县东赵各庄乡。法定代表人：甄润霞，经理。委托诉讼代理人：刘剑，天津光明律师事务所律师。原告张爱芳与被告天津华悦制衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张爱芳及其委托诉讼代理人刘宏伯与被告天津华悦制衣有限公司的委托诉讼代理人刘剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张爱芳向本院提出诉讼请求：1.依法撤销天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会津蓟劳人仲裁字〔2017〕第0076号裁决书；2.依法解除原、被告之间的劳动关系；3.判令被告给付因未缴纳社会保险而解除劳动合同的自2015年11月至2017年1月的经济补偿金4950元。事实和理由：原告系被告手擦部车间职工，其于2015年11月到被告处工作，月平均工资3300元，被告一直没有按照法律规定为原告缴纳社会保险费用。2017年1月，被告在没有提前通知的情况下，突然取消原告所在部门车间，让原告回家等候通知来上班，但被告一直没有通知原告上班，没有给其安排过相近的岗位，也没有为原告缴纳社会保险，所以在2017年6月9日原告向仲裁委申请劳动仲裁，由于仲裁委员会对案件事实认定不清，没有支持原告的请求，故诉至法院请求判准原告的诉讼请求。天津华悦制衣有限公司辩称，原告系被告职工属实，但其入职时间为2016年1月，一直工作至2017年1月，此前月平均工资为2324.75元，而不是原告诉称的3300元。因原告所在车间存在环保问题，被停止生产，原告自2017年1月春节放假后就没有再到被告处来上班。双方的劳动合同于2017年2月28日到期，被告愿意提供不低于原工资待遇的岗位，同意与原告续签劳动合同。在2017年4月14日前，被告口头通知原告来上班，但被其拒绝，在2017年4月14日当日，被告为原告发放调岗通知书，承诺为原告提供同等条件、相同待遇、相近的工作岗位，对此在厂区内也张贴了通知，但原告对此仍予以拒绝签字和到被告处工作，在此种情况下原告提出解除劳动合同并给予经济补偿的请求，没有法律依据，不应予以支持。被告没有给原告缴纳社会保险属实，但在仲裁时，原告的劳动合同已到期，其不能在以被告未缴纳社会保险费用要求解除劳动合同而给付经济补偿金，因此仲裁裁决应予维持，不同意支付经济补偿金。本案经审理认定事实如下：被告系经营服装制品的有限公司，原告系被告水洗车间手擦工。2016年3月1日，双方签订有自2016年3月1日至2017年2月28日的书面劳动合同。因原告所在车间存在环保问题，于2017年1月被停止生产，原告被告知因停产放假回家。2017年6月9日，原告以在被告处已工作，但被告一直没有为其缴纳社会保险，并且在2017年1月被告突然取消原告所在车间部门为由，向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决解除双方的劳动关系并支付原告经济补偿金4950元。2017年7月27日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会认为，被告因政府要求的环保问题解散原告所在水洗手擦部车间，是客观情况发生了重大变化，双方劳动合同到期，被告安排原告到别的部门工作，即被告在不降低原有岗位待遇及尽可能接近原告原有劳动技能和能力条件下提供新的工作岗位，但原告不想再到被告处工作，要求解除劳动关系，支付经济补偿金，在此种情形下要求支付经济补偿金，不符合法律规定，故以津蓟劳人仲裁字〔2017〕第0076号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2017年8月14日诉至法院而成讼。庭审中，双方对原告到被告处的入职时间及2017年1月前月平均工资数额达成一致，即原告的入职时间为2016年1月，月平均工资为2324.75元。原、被告争议的事实：1.原告以被告没有为其缴纳社会保险费用为由，要求解除劳动关系并支付经济补偿金有无事实和依据；2.被告是否通知原告上班及协商调换岗位，原告拒绝接受的事实。针对争议事实1，原告提供了津蓟劳人仲裁字〔2017〕第0076号裁决书，以裁决书中的申请人诉称部分中有被申请人一直没有给申请人缴纳保险的陈述，证明因被告没有缴纳社会保险，原告才申请仲裁，要求解除双方劳动关系并给予经济补偿。被告对原告提交裁决书的证据真实性、合法性予以认可，但不认可证明目的，主张原告申请仲裁系因为被告没有调整工作岗位，而不是因为被告没有缴纳社会保险申请解除劳动关系，同时劳动合同已到期，被告同意与原告在不低于原工资待遇的条件下续签劳动合同，原告不同意，因此不应支付经济补偿金。因原告以被告一直没有给其缴纳保险作为申请仲裁的诉称理由，且系缴纳保险而非交纳保险，明显系指职工社会保险，被告对在不低于原工资待遇条件下提供新岗位与原告续签劳动合同而原告不同意的主张，没有提供证据证实，且被告认可没有给原告缴纳社会保险费，因此对原告以被告没有缴纳社会保险而申请劳动仲裁的事实，本院予以确认。针对争议事实2，被告对2017年1月至4月曾多次通知原告到被告处继续上班没有证据予以证实，对原告等人进行岗位调换、培训提供了2017年3月1日会议记录和2017年3月6日张贴的通知一份（复印件），原告对被告提交的上述证据不予认可，主张原告没有收到被告任何通知，对张贴的通知也不知晓，对此本院认为，被告告知原告放假回家，其再通知上班和进行岗位调换、培训，负有通知到每一位职工的义务，在单位张贴通知书告知放假在家的劳动者，理据不足，因此对被告主张的事实，本院不予认可。本院认为，在劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告对裁决不服已依法向人民法院起诉，该仲裁裁决即不发生法律效力，原告撤销裁决的请求，依法无据，本院不予支持。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，依法负有为其缴纳社会保险的法定义务，被告天津华悦制衣有限公司在没有为原告缴纳社会保险费的条件下，以双方劳动合同在2017年2月28日已到期，被告同意与原告续签合同而原告要求解除劳动关系为由，主张不支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持，被告应依法支付原告的经济补偿金。庭审中，双方对原告的入职时间及2017年1月前的月平均工资数额达成一致意见，因其不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，原告以被告没有依法为其缴纳社会保险费为由，主张解除劳动合同关系并支付经济补偿金的诉讼请求，理据充足，本院予以支持。案经调解未果。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及有关规定，判决如下：一、判决解除原告张爱芳与被告天津华悦制衣有限公司的劳动合同关系；二、由被告支付原告经济补偿金（2324.75×1.5）3487.13元，于本判决生效后10日内付清；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津华悦制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张玉良二〇一七年十二月二十日书记员  王瑞珠附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七、法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条：当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。