济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初4698号 原告：王某某，女，1981年11月14日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：武玉玺，山东国孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚成梅，山东国孚律师事务所实习律师。 被告：山东水总基础工程有限公司，住所地济南市。 委托诉讼代理人：郭继鸿，山东国曜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘洪昌，山东国曜律师事务所实习律师。 原告王某某与被告山东水总基础工程有限公司（以下简称水总基础工程公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月14日公开开庭进行了审理。原告王某某委托诉讼代理人武玉玺、姚成梅，被告山东水总基础工程有限公司委托诉讼代理人郭继鸿、刘洪昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告补发工资1459.28元；2、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金41805.90元；3、判令被告自应当订立书面劳动合同之日起向原告支付每月二倍的工资差额，共计41658.63元；4、判令被告支付2016年年终奖10000元，移动电话、电脑补贴2400元，未休年假工资14930.10元，计27530.1元。事实和理由：原告于2011年9月1日入职被告处从事综合办公室文员工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2016年12月28日被告单方向原告送达了解聘通知书，无故与原告解除了劳动合同关系。被告一直未向原告支付其未休年假工资、2016年年终奖以及移动电话、电脑补助费。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但是仲裁委对双方劳动关系解除过程中事实认定不清、适用法律错误，严重损害了原告的合法权益。一、关于双倍工资问题。被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告自应当订立书面劳动合同之日起向原告支付每月二倍的工资差额，共计41658.63元。而仲裁委在认定双方未签订书面劳动合同的事实后，未对原告该项请求予以支持，损害了原告的合法利益。二、年休假工资报酬属于劳动报酬，则应当适用特殊时效，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”因此被告应向原告支付未休年假工资14930.10元，而不是仲裁委认定的1727.61元。三、关于2016年年终奖以及移动电话、电脑补助费的支付问题。原告于2016年12月28日被通知离职，已工作满一年，按照同工同酬的原则应该享受该年度年终奖。同时，根据被告制定的《山东水总基础工程有限公司笔记本电脑及移动电话管理办法》的规定，被告应向原告支付2016年1月至2017年1月的电话、电脑补贴2400元。而仲裁委未对原告前述请求事项予以支持，损害了原告的合法利益。 水总基础工程公司辩称，济劳人仲案（2017）41号仲裁裁决书认定事实清楚，请求法院确认该裁决书裁决结果，对原告的诉讼请求部分不予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年9月1日，王某某入职水总基础工程公司处，从事综合办公室文员工作，双方未签订劳动合同。2016年12月26日，水总基础工程公司向王某某出具《解聘通知书》，王某某于2016年12月29日收到该《解聘通知书》。后王某某以山东水总有限公司无故与其解除劳动关系为由，于2017年3月3日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委作出济劳人仲案（2017）41号仲裁裁决书，裁决：一、山东水总有限公司向王某某支付工资1106.74元；二、山东水总有限公司向王某某支付赔偿金41333.05元；三、山东水总有限公司向王某某支付未休年休假工资报酬1727.61元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。王某某不服该裁决在法定期限内提起诉讼，水总基础工程公司未在法定期限内提起诉讼。 本案中，水总基础工程公司为王某某缴纳了2011年9月至2017年1月社会保险。水总基础工程公司向王某某出具的《解聘通知书》，载明：“根据山东水总有限公司文件《关于第一工程事业部及指定管理公司员工薪酬发放、原聘用人员管理的通知》规定及双方之间的劳动合同已到期，双方不再续签。双方同意劳动关系于2016年12月26日解除，工资发放至2017年1月31日，请于2017年1月4日前来公司办理经济补偿金事宜，公司并协助办理保险转移手续。逾期不予办理，本单位将按照公司及劳动合同法的规定给予支付补偿金。”2016年12月29日，王某某在该《解聘通知书》上写有：“本通知书于2016年12月29日收到”。 王某某提交2015年、2016年考勤表，水总基础工程公司第一事业部考勤管理细则，山东水利工程总公司关于印发《东水利工程总公司员工考勤管理办法》的通知及请假条，证明其在此期间的出勤及请假情况。 水总基础工程公司职工本月工资以上月考勤为基数计算工作量，并按照工作量计算当月测评工资，于当月发放本月工资。正常上班，一天工作量为1；请假，一天工作量为0。王某某的每个工作量的工资数为95.6元。新入职员工，当月按全勤发放工资。月工资应发数由测评工资、生活费、年功组成，其中生活费和年功为固定值，不因工作量的多少而改变。其提供的《基础工程有限公司员工工作量填报表》显示：王某某2016年10月份的工作量为20.86，2016年11月份的工作量为18.43。水总基础工程公司提供的《工资发放表》显示：王某某2016年11月份测评工资为1994.26元，工资应发数为3664.26元；王某某2016年12月份测评工资为1761.95元，工资应发数为3431.95元。 另查明：王某某2011年的平均工资为2286.2元。王某某2012年的平均工资为2229.31元。王某某2013年的平均工资为2630.48元。王某某2014年的平均工资为2806.580元。王某某2015年的平均工资为3593.5元。王某某2016年的平均工资为3757.55元。王某某在劳动关系解除前十二个月的平均工资为3757.55元。 本院认为，王某某与水总基础工程公司虽未签订劳动合同，但2011年9月至2016年12月，王某某为水总基础工程公司提供了劳动，水总基础工程公司为王某某发放了工资并缴纳了社会保险，双方存在事实劳动关系。 王某某主张水总基础工程公司补发工资1459.28元，其中：王某某月工资应发数由测评工资、生活费、年功组成，生活费和年功为固定值，每月足额发放，不因工作量的多少而改变。王某某测评工资的系数，经依法核算，2016年为95.6元，故若补发工资，工作日正常上班，补发1个工作量，即95.6元。关于2016年10月18日的工资，水总基础工程公司提交的证据不足以证明王某某存在请假的事实，故水总基础工程公司应补发王某某2016年10月18日的工资。2016年10月18日工资补发计95.6元。关于2016年11月7日至2016年11月11日的工资，水总基础工程公司认可该期间未发放王某某工资并同意补发正常工资，故对王某某要求补发2016年11月7日至2016年11月11日期间的工资的请求，本院予以支持。王某某2016年11月7日至2016年11月11日工资补发计478元（95.6元×5天）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》（鲁高法（2010）84号）第三十六条规定，劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。王某某主张2016年11月5日、11月6日、11月12日、11月13日、2016年11月26日存在休息日加班，根据以上规定，王某某并未提供证据证明其存在加班的事实，故对其主张补发上述期间工资的请求，本院不予支持。上述工资补发数额计为573.6元。对王某某主张水总基础工程公司补发工资的诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。 对于王某某主张水总基础工程公司支付违法解除劳动关系赔偿金41805.90元的诉讼请求，水总基础工程公司主张系双方协商一致解除劳动关系劳动合同，王某某主张到水总基础工程公司处工作时，水总基础工程公司告知不需要再来，并于2016年12月16日出具《解聘通知书》，系水总基础工程公司单方解除劳动关系。水总基础工程公司为证明其主张，提交《关于第一工程事业部以及制定管理公司员工薪酬发放、原聘用人员管理的通知》、《解除劳动关系协议书》（空白）、《解除劳动合同一次性补偿金说明》，但是《解除劳动关系协议书》是空白的，没有王某某的签字。其提交的证据不足以证明系双方协商一致解除劳动关系劳动合同，亦不足以证明王某某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其可以解除劳动合同的情形，故对水总基础工程公司的主张，本院不予认可。水总基础工程公司单方解除劳动关系不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故水总基础工程公司应向王某某支付赔偿金。因王某某于2016年12月29日才收到水总基础工程公司的解聘通知书，故双方劳动关系解除的时间为2016年12月29日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。王某某于2011年9月1日入职水总基础工程公司，双方劳动合同于2016年12月29日解除，水总基础工程公司应按5.5个月工资的标准向其支付经济补偿金，计41333.05元（3757.55元×5.5个月×2倍），对王某某的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。 对于王某某主张水总基础工程公司应当订立书面劳动合同之日起向其支付每月二倍的工资差额41658.63元。因王某某于2011年9月1日入职水总基础工程公司处，双方未签订劳动合，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款之规定，水总基础工程公司应自用工之日起超过一个月不满一年向王某某每月支付二倍的工资。因王某某于2017年3月3日才提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款之规定，王某某该期间仲裁请求已超出法律规定的一年仲裁时效期间。故王某某的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于王某某主张水总基础工程公司向其支付未休年休假工资14930.10元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2016年12月29日，双方解除劳动关系。根据王某某提交的《社会保险个人权益记录单》及上述法律规定，王某某2011年9月1日入职，2011年度王某某应享受1天（122天/365天×5天）的带新年休假；2012-2015年度王某某每年应享受5天的带新年休假。2011年至2015年，水总基础工程公司未安排王某某休年假，亦未安排补休或支付报酬，应予以补发。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2016年度王某某应享受9天(363天/365天×10)的带新年休假，其认可2016年度已休年休假天数为4天，水总基础工程公司主张王某某已休10天，但其提供的证据不足以证明其主张，故，王某某2016年度应休未休年假天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。根据双方当事人提交的证据，无法明确查明王某某剔除加班工资后的月平均工资，本院酌情按照应发工资数额计算月平均工资。故，2011年应补发未休年休假工资报酬计210.22元（2286.2/21.75×1×200%）；2012年应补发未休年休假工资报酬计1024.97元（2229.31/21.75×5×200%）；2013年应补发未休年休假工资报酬计1209.42元（2630.48/21.75×5×200%）；2014年应补发未休年休假工资报酬计1290.38元（2806.58/21.75×5×200%）；2015年应补发未休年休假工资报酬计1652.18元（3593.5/21.75×5×200%）；2016年应补发未休年休假工资报酬计1727.61元（3757.55/21.75×5×200%）；共计7114.78元。对于王某某主张水总基础工程公司向其支付未休年休假工资的诉讼请求，本院支持7114.78元，超出部分的诉讼请求不予支持。 对于王某某要求水总基础工程公司向其支付2016年年终奖10000元的诉讼请求，其并没有提交证据证明水总基础工程公司应向其发放年终奖，故对该项诉讼请求，本院不予支持。对于王某某要求水总基础工程公司向其支付移动电话、电脑补贴2400元的诉讼请求，王某某主张在水总基础工程公司与公司同事谷鸣的劳动案件争议中仲裁委支持了谷鸣移动电话补贴1100元；水总基础工程公司主张，谷鸣是司机属于外聘人员，且仲裁委支持的依据是公司印发的《关于印发外聘司机考核及奖惩办法的通知》，本院认为王某某与谷鸣不属于同一岗位，且没有其他证据证明水总基础工程公司应向其发放移动电话、电脑补贴，故对王某某的该项诉讼请求，本院不予支持。 根据，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及国家有关民事政策之规定，判决如下： 一、被告山东水总基础工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某2016年10月18日、2016年11月7日至2016年11月11日工资573.6元； 二、被告山东水总基础工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某违法解除劳动关系赔偿金41333.05元； 三、被告山东水总基础工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某未休年休假工资7114.78元； 四、驳回原告王某某得其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东水总基础工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 东 人民陪审员  郭小云 人民陪审员  胡丽颖 二〇一七年十二月十八日 书 记 员  郭 帅