上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初13888号原告黄春洪，男，1975年1月13日生，汉族，户籍地江西省宜春市。被告上海讯荣金属结构厂有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人刘峰。委托代理人杨悦，上海市希望律师事务所律师。委托代理人金宏林，上海市希望律师事务所律师。原告黄春洪和被告上海讯荣金属结构厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄春洪、被告上海讯荣金属结构厂有限公司委托代理人杨悦、金宏林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告黄春洪诉称，原告于2011年4月18日至被告处从事质检工作，双方签有数份劳动合同。原告在职期间存有休息日加班的情形，但被告未足额支付原告休息日加班工资。被告未安排原告休年休假，也未支付原告未休年休假工资。另外，被告还存在未足额支付原告的工资以及奖金的情形。原告曾提起仲裁，但未获全部支持，现原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判决被告支付原告2011年6月1日至2017年1月31日期间的休息日加班工资28,950.34元、2015年未休年休假工资2151.72元、2016年未休年休假工资2,336.55元、2012年6月1日至2015年10月31日期间奖金差额16,091.94元、2011年6月1日至2017年1月31日期间的工资差额93,068元。被告上海讯荣金属结构厂有限公司辩称，原告主张的2011年至2015年1月期间的加班工资已超过仲裁申请时效，2015年1月之后的加班工资已足额支付，故不同意再支付。原告在职期间，被告每年安排原告带薪休假的时间远远超过其应享有的年休假天数，故不同意支付原告未休年休假工资。被告每月向原告发放的劳动报酬也超过上海市最低工资标准，故不同意补差额。被告每月按实际产量数支付原告奖金，不存在克扣原告奖金的情形。综上，要求驳回原告所有诉讼请求。经审理查明，原告于2011年4月18日至被告处从事质检工作，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同是期限自2017年4月1日起的无固定期限劳动合同。原告的月工资由基本工资、奖金、房帖、休息日加班工资及补发工资等各项组成，被告每月以银行转账的方式支付原告上个自然月的工资。原、被告关于奖金部分作有如下约定：“原告每月完成桁架的数量小于等于150台的，被告支付原告基本工资(2015年1月起基本工资为1,300元/月，2015年4月起基本工资为1,500元/月，2016年4月起基本工资为1,700元/月)；150台至200台，按140元/台的标准计算提成；201台至250台，按120元/台的标准计算提成；250台以上按照80元/台的标准计算提成。大于150台的，均按阶段累加方式计算，再7人平分”。被告支付了原告2015年1月至2015年10月的奖金合计14,551.60元。2015年1月至2017年1月期间原告休息日加班共计92天，被告支付了原告上述期间休息日加班工资12,888元。2017年4月28日，双方解除劳动合同，原告实际工作至当日。又经查，原告2015年和2016年可享受年休假的天数为5天/年，被告安排原告放假的天数超过5天/年。原告于2017年4月11日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2011年6月至2017年1月期间的休息日加班工资28,950.34元、2015年及2016年未休年休假工资4,388.27元、2012年6月至2015年10月期间奖金差额16,091.94元、2011年6月至2017年1月期间的工资差额93,068元。2017年5月31日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2011年6月至2017年1月期间工资差额1,094.44元、2015年1月至2017年1月期间休息日加班工资差额10,026.21元、2015年1月至2015年10月期间奖金差额1,896.97元，对原告其余诉讼请求不予支持。庭审中，被告提交了2015年1月至10月桁架产品报验结算单，2015年1月至10月，原告分别完成了183台、160台、234台、206台、275台、313台、280台、300台、269台、228台。原告对2015年2月的产量不认可，认为当月只有89台，其余的71台是2015年1月和3月匀过来的，公司这样做是为了减少超产奖的发放，对别的月份没有异议。据此，原告提交了2015年1月至3月的桁架生产计划表，被告认为原告提交的只是生产计划，计划和实际完成情况不一定完全一致。上述事实，有裁决书、工资单、银行明细、超产奖分配表、劳动合同、考勤记录及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴以及有毒有害等特殊工作环境下的津贴。(三)伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴。(四)个人依法缴纳的社会保险费和公积金。原告提交了2011年6月1日至2017年1月31日期间的工资条，本院予以确认。根据原告每月工资条的金额显示，原告每月基本工资、奖金、补发工资之和扣除社保费和公积金个人承担部分后，低于本市最低工资标准合计为1,055.14元，现被告对仲裁裁决的支付原告上述期间工资差额1,094.44元不持异议，故对该金额本院予以确认。被告提交了2015年1月至10月的桁架产量结算表，原告对2015年2月的产量持有异议，对此提交了桁架生产计划表，被告称生产计划和实际产量有一定差异，原告也未能举证证明生产计划表的数字就是最终实际产量的数字，故本院对被告的辩称予以采信，根据被告提交的产量数，原告2015年1月至10月期间的奖金应为16,162.86元，扣除被告已支付的奖金14,551.60元后，被告还应支付原告上述期间奖金差额1,611.21元，现被告对仲裁裁决的金额1,896.97元不持异议，本院予以确认。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资单等证据应保存两年备查，至劳动者申请仲裁之日前两年内，应有用人单位承担主要的举证责任，超过两年的，由劳动者承担主要举证责任。原告主张2012年6月至2014年12月期间的奖金差额，依据不足，本院不予支持。2015年1月1日至2017年1月31日期间，原告休息日加班天数共计92天，故被告应按原告的月工资标准支付原告上述期间休息日加班工资27,926.64元，扣除被告已支付的休息日加班工资12,888元后，被告还应支付原告上述期间休息日加班工资差额15,038.64元。根据相关规定，用人单位对劳动者的工资单等证据应保存两年备查，至劳动者申请仲裁之日前两年内，应有用人单位承担主要的举证责任，超过两年的，由劳动者承担主要举证责任。原告主张2011年6月1日至2014年12月31日期间存有休息日加班情形，但未能举证证明，故本院对原告主张2011年6月1日至2014年12月31日期间的休息日加班工资的诉讼请求不予支持。2015年和2016年，原告可享受的带薪年休假天数为5天/年，上述期间原告已享受带薪放假天数超过5天/年，故原告要求被告支付2015年至2016年未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，本院判决如下：一、被告上海讯荣金属结构厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春洪2011年6月1日至2017年1月31日期间工资差额1,094.44元。二、被告上海讯荣金属结构厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春洪2015年1月1日至2015年10月31日期间奖金差额1,896.97元。三、被告上海讯荣金属结构厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄春洪2015年1月1日至2017年1月31日期间休息日加班工资差额15,038.64元。四、驳回原告黄春洪其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海讯荣金属结构厂有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一七年十二月五日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。