福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0505民初2807号 原告：吴俊杰，男，汉族，1975年9月19日出生，住泉州市泉港区。 被告：领亿新材料（福建）科技有限公司，统一社会信用代码91350505597897745D，住所地泉州市泉港区山腰驿峰路东延伸段东侧。 法定代表人：陈良贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张欣，福建君立律师事务所律师。 原告吴俊杰与被告领亿新材料（福建）科技有限公司（以下简称“领亿科技公司”）劳动争议纠纷一案，原告因不服泉州市泉港区劳动争议仲裁委员会（以下简称“泉港仲裁委”）于2017年8月22日作出的泉港劳仲案[2017]127号裁决，于2017年9月11日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴俊杰及被告领亿科技公司的委托诉讼代理人张欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴俊杰向本院提出诉讼请求：一、判令确认原告与被告领亿科技公司之间的劳动关系于2017年3月11日解除；二、被告支付原告拖欠的工资12936.82元（其中，2016年10月份工资2735.99元、11月份工资为2697.61元、12月份工资为2983.61元、2017年1月份工资为2983.61元、2月份工资为1536元，合计12936.82元）；三、被告支付原告违约解除劳动关系的赔偿金6000元。庭审后，原告将其诉讼请求减少为：一、判令确认原告与被告之间的劳动关系于2017年3月11日解除；二、被告支付原告拖欠的工资9936.82元（（其中，2016年10月份工资2735.99元、11月份工资为2697.61元、12月份工资为2983.61元、2017年1月份工资为2983.61元、2月份工资为1536元，合计12936.82元，扣除被告于2017年2月22日发放的工资3000元）。事实和理由：2016年4月15日，原告与被告签订书面劳动合同，双方约定：原告入职到被告处从事普工及综保部行政助理工作；劳动期限自2016年4月6日起至2019年5月5日止；月基本工资1400元，现平均月工资为3000元，以银行转账方式发放。被告无故拖欠原告自2016年10月份起至2017年2月份止的工资共计12936.82元，其仅于2017年2月22日发放工资3000元。2017年3月11日，被告口头通知原告“公司先停工，上班时间另行通知”。后原告依法向泉港仲裁委申请仲裁。2017年8月22日，泉港仲裁委作出的泉港劳仲案[2017]127号裁决，原告不服该裁决。 被告领亿科技公司辩称，原告吴俊杰系其员工，双方于2016年4月15日签订书面劳动合同；原告的月基本工资为1400元，但被告无法明确原告的工资构成情况；2016年10月份，被告开始停产；被告同意原告主张的双方劳动关系于2017年3月11日解除；被告同意原告主张的其2016年10月份、11月份、12月份的工资分别为2735.99元、2697.61元、2983.61元，但认为应当按照原告的实际上班天数计算其应发的2017年1月份及2月份的工资，且应扣除被告于2017年2月22日已支付原告的3000元工资。 本院经审理认定事实如下：原告吴俊杰于2016年4月6日开始在被告领亿科技公司处从事人事、行政、后勤、财会审计、生产质检类工作。2016年4月15日，原告与被告签订固定期限《劳动合同》（以下简称“合同”）一份。其中，合同第一章第一条、第二条约定：本合同为三年以上固定期合同，固定期限自用工之日2016年4月6日起至2019年5月5日止，其中试用期，自2016年4月6日起至2016年10月5日止；合同第五章第十二条约定：原告试用期的工资标准不低于第十三条约定的工资的80%；第十三条约定：原告的工资由月基本工资1400元、岗位工资、绩效工资和其他变动薪酬组成；第十五条约定：工资于次月15日前支付，遇节假日顺延。自用工之日即2016年4月6日起至2017年3月10日止，原告在被告处工作。自2017年3月11日起至今，原告未到被告处上班。被告已支付原告截至2016年9月份止的工资。2017年2月22日，被告又支付原告工资3000元。2017年8月22日，泉港仲裁委作出泉港劳仲案[2017]127号裁决，裁决：被告应支付原告劳动报酬及生活费7125.28元，以上款项被告应于本裁决书生效之日起15日内支付。2017年9月11日，原告诉诸本院。庭审时，双方共认：双方的劳动关系于2017年3月11日解除。 另查明，被告领亿科技公司成立于2012年7月6日；企业类型：有限责任公司；经营范围：新型材料（不含危险品）、竹、木制品的研究、制造、销售；建筑材料、五金、电子产品、家具的批发；自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外；法律法规未规定许可的，均可自主选择经营项目开展经营。2016年度被告共发放给原告吴俊杰的工资为：5月17日2270.86元、6月15日2580.42元、7月18日1015.89元、8月16日2945.35元、9月21日2711.39元、10月28日2625.28元，合计14149.19元，即2016年度月平均工资为2452.81元。2017年2月22日，被告补发原告工资3000元。原告吴俊杰2017年1月份及2月份应在被告处上班天数的分别为26天、24天，但其实际上班天数分别为15天、10天。 上述事实，有原告吴俊杰、被告领亿科技公司的陈述及原告提供的《劳动合同》、《内资企业登记基本情况表》、考勤表、中国民生银行泉州泉港支行个人账户对账单、泉港劳仲案[2017]127号裁决书及证明书和被告提供的考勤汇总表等证据予以证实，上述证据的来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以认定。 本院认为，原告吴俊杰与被告领亿科技公司于2016年4月15日签订《劳动合同》，系双方真实意思表示，内容未违反我国有关法律法规规定，合法有效。原告自2016年4月6日起至2017年3月10日止与被告存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，予以认定。原告主张双方的劳动关系于2017年3月11日解除，被告亦同意于2017年3月11日解除，故应依法认定双方的劳动合同关系于2017年3月11日协议解除。被告无故拖欠原告自2016年9月份起的工资，应当予以支付。因被告同意支付拖欠原告2016年10月份、11月份、12月份的工资合计8417.21元，故本院予以照准。原告主张其月平均工资为3000元，且2017年1月份、2月份的工资分别为2983.61元、1536元，均未提供证据予以证明，且被告不予认可，本院不予采信。本院认为，根据原告提供的中国民生银行泉州泉港支行个人账户对账单计算出原告2016年度月平均工资为2452.81元，而其2017年1月份、2月份应上班天数为26天、24天，实际上班天数为15天、10天，故本院对原告2017年1月份、2月份的工资分别认定为1415.08元（2452.81元÷26天×15天）、1022元（2452.81元÷24天×10天），合计2437.08元。以上工资合计10854.29元，因被告于2017年2月22日支付原告3000元工资，该款应予抵扣，抵扣后，被告尚需支付原告拖欠的工资7854.29元。 综上所述，原告的上述诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下： 一、确认原告吴俊杰与被告领亿新材料（福建）科技有限公司之间的劳动合同关系于2017年3月11日解除； 二、被告领亿新材料（福建）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴俊杰工资7854.29元； 三、驳回原告吴俊杰的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告领亿新材料（福建）科技有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 代理审判员  刘梅秀 二〇一七年十二月二十日 书 记 员  钟小玲 速 录 员  许惠萍 附:主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民法通则》 第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。