贵州省大方县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0521民初4754号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿，住所地大方县凤山乡店子村，统一社会信用代码：915200006839963791。负责人：吴先卿，矿长。委托诉讼代理人：张玲，公司员工。委托诉讼代理人：吴成家，公司员工。被告:黄道贤，男，1967年8月15日出生，彝族，住贵州省大方县，委托诉讼代理人：成强，贵州省金沙县木孔法律服务所法律工作者。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿（以下简称大营煤矿）与被告黄道贤劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大营煤矿的委托诉讼代理人张玲、被告黄道贤及其委托诉讼代理人成强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告大营煤矿向本院提出诉讼请求：诉讼请求：一、同意解除被告黄道贤与原告大营煤矿的劳动关系；二、请求判决由原告支付的工伤保险待遇应当为313944元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是在原告告处工作，被告于2016年8月10日经林东医院检查患有职业病，被告的损伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级伤残，停工留薪期3个月。双方因工伤事故赔偿未能协商一致，被告向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该仲裁机构作出方劳人仲案字（2017）第221号仲裁裁决书，原告认为裁决书的计算标准错误，应以被告患职业病上一年度即2015年采矿业年平均工资49498元计算被告的各项工伤保险待遇，原告不服该仲裁裁决，特提起诉讼。被告黄道贤辩称，同意与原告解除劳动关系，仲裁裁决未对被告72天的护理费8640元及检查费316.92元计算在赔偿范围内，请求法院判决原告赔偿给被告。本院经审理认定事实如下，被告于2014年1月1日至2016年4月在原告处从事采煤工作，原告在2016年8月30日至2016年11月10日在贵州林东矿业集团有限公司总医院住院72天，花费医疗费9939.22元。2017年5月24日经贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2017年8月8日，毕节市人力资源和社会保障局以0521201749987号《认定工伤决定书》认定被告患“职业性煤工尘肺壹期”为工伤。2017年9月14日毕节市劳动人力建立委员会以NoBJ20170901046号《鉴定结论通知书》鉴定原告劳动功能障碍程度为：伤残陆级；确认停工留薪期为：自诊断职业病之日起3个月，花去签定费520元。双方因工伤待遇赔偿发生争议，被告向大方县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以方劳人仲案字（2017）第221号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系从裁决书下发之日解除；二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资福利14599.5元、一次性伤残补助金77864元、住院伙食补助费720元、一次性工伤医疗补助金126529元、一次性伤残就业补助金126529元、鉴定费及停工留薪期确认费520元、职业病观察住院治疗期间治疗费9939.22元，以上共计356700.72元；三、驳回申请人的其余仲裁请求。原告不服诉至本院，请求判如所诉。以上事实，有原、被告双方的陈述，营业执照，仲裁裁决书，住院病历及医药费发票、工伤认定决定书、毕节市劳动人力鉴定委员会鉴定结果通知书等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”、第三十三“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十六“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原、告双方均同意解除双方的劳动关系，对原告的该诉讼请求，本院予以支持。被告黄道贤依据毕节市人力资源和社会保障局的工伤认定书及毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，其因工伤造成的损失应予支持，被告黄道贤其受伤时是否属于原告的参保职工，原告未提供依据，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告的工伤待遇，由原告按照标准支付费用。因我省工伤保险基金实行省级统筹，故大方县人事劳动争议仲裁委员会就原告与被告之间工伤保险待遇问题作出的方劳人仲案字（2017）第221号仲裁裁决书中，职工月平均工资适用贵州省城镇单位从业人员2016年度职工年平均工资58398元的标准并无错误，故原告要求赔偿标准按2015年采矿业职工年平均工资为49498元计算被告各项工伤保险待遇的主张，本院不予支持。因双方均未提供被告的原工资福利的有关依据，月工资为58398元/12=4866.5元，原告凤山大营煤矿应当支付原告的各项待遇为：一、停工留薪期3个月的工资福利待遇为3*4866.5元=14599.5元；二、一次性伤残补助金为16个月*4866.5元=77864元；三、一次性工伤医疗补助金26个月*4866.5元/月=126529元；四、一次性伤残就业补助金26个月*4866.5元/月=126529元。五、关于住院72天的伙食补助费72*10=720元；六，医疗费9939.22元；七、签定费520元。关于被告辩称要求原告赔偿被告住院72天的护理费8640元及检查费316.92元的抗辩意见，因被告系职业病患者，其请求于法无据，其抗辩意见，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款的规定判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿与被告黄道贤之间的劳动关系；二、原告众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿在本判决生效之日起10日内，支付被告黄道贤停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、住院期间医疗费费、鉴定费，共计356700.72元；三、驳回贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县凤山乡大营煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期，本判决即发生法律效力。本判决生效后，如果义务方未按判决指定的期间履行义务，权利方可于自动履行期届满之日起的二年内向本院或被执行人财产所在地的人民法院申请执行。审判员  陈天国二〇一七年十二月二十七日法官助理汪世虎书记员谢亚云