文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初28502号原告深圳市腾达机电工程有限公司。法定代表人杨小飞。委托代理人袁观红，广东慧尔斐司律师事务所律师。委托代理人何麒，男，汉族。被告李云锋，男，汉族。委托代理人解玉坤，广东创见律师事务所律师。原告深圳市腾达机电工程有限公司与被告李云锋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。二、工作岗位：施工员。三、工资发放形式：银行转账。四、解除劳动关系前十二个月月平均工资：5600元。五、工伤情况：2016年11月16日被告工作受伤，2017年6月19日被认定属工伤，医疗终结日期为2017年2月16日。六、解除劳动关系前十二个月月平均工资：5600元。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告拖欠的工资25200元（2017年3月1日至2017年7月15日）及拖欠工资的50%的赔偿金12600元；2.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额25200元（自2017年3月1日至2017年7月15日）；3.原告支付被告非法解除劳动关系的赔偿金11200元（1个月工资的双倍）；4原告支付被告工伤医疗费64618元、鉴定费300元、住院期间食宿交通费10850元（350元/天×31天）、护理费18600（200元/天×住院至医疗期满天数93天）。八、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起一次性支付被告2017年3月1日至2017年7月15日工资25200元、2017年3月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25200元、解除劳动关系的赔偿金11200元、工伤医疗费64597.04元、鉴定费300元、护理费15746.75元；2.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：原告无需支付被告2017年3月1日至2017年7月15日工资25200元、2017年3月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25200元、解除劳动关系的赔偿金11200元、工伤医疗费64597.04元、鉴定费300元、护理费15746.75元。双方有争议的事项：十、入职时间：2016年8月1日。被告主张其于2016年8月1日入职原告处，原告则主张入职时间为2016年9月1日。原告对其主张并未提供有效证据予以证实，原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，本院采信被告的主张，即入职时间为2016年8月1日。十一、2017年3月1日至2017年7月15日工资：不予支持。原被告双方确认被告自2016年11月17日以后就没有上班。被告的医疗终结期限为2017年2月16日，且自2017年3月1日至2017年7月15日期间被告并未向原告提供劳动服务，故原告无需向其支付劳动报酬。被告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。十二、2017年3月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额：25200元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告2016年8月1日入职原告处后一直没有签订书面劳动合同，因此原告应当向被告支付2016年9月1日至2017年7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。被告已在另案中请求2016年8月1日至2017年2月28日期间的二倍工资差额。经核算，2017年3月1日至2017年7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为25200元（5600元/月×4个月+5600元/月30÷天×15天）。十三、违法解除劳动合同的赔偿金：予以支持。原告主张以被告旷工及未经医生和原告同意擅自转院治疗增加原告损失属于违反劳动纪律，因此解除双方的劳动合同关系，但并未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，经计算为11200元（5600元/月×1个月×2倍）。十五、工伤医疗费：64201.94元；鉴定费：300元。《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。本案原告没有为被告参加工伤保险，现被告发生工伤，其工伤保险待遇项目应由原告支付。根据被告提供的医疗费收费票据5张、（挂号、诊金）收费收据3张核算，被告治疗发生的住院及门诊医疗费共计64201.94元，有票据为证，本院予以采纳，该款原告应当支付给被告。被告主张劳动能力鉴定费300元，并提供了票据为证，本院亦予以采信，该款原告应当支付给被告。十六、护理费：不予支持。被告主张原告支付住院期间至医疗期满的护理费，但并未提供医嘱或经劳动能力鉴定委员会认定，故对该项诉请，本院依法不予支持。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第第五十七条、第五十八条、第六十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、原告深圳市腾达机电工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李云锋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25200元；二、原告深圳市腾达机电工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李云锋支付违法解除劳动关系的赔偿金11200元；三、原告深圳市腾达机电工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李云锋支付工伤医疗费64201.94元；四、原告深圳市腾达机电工程有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告李云锋支付鉴定费300元；五、驳回原告深圳市腾达机电工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市腾达机电工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一七年十二月十三日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工伤保险条例》第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十七条用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。