安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初9172号 原告：许传国，男，1974年4月16日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：李贵，安徽陈康律师事务所律师。 被告：合肥市保安服务总公司包河分公司（原合肥市保安服务有限公司包河分公司），住合肥市包河区，统一社会信用代码91340100ＭＡ2ＭＸ-＋ＴＷＧ4Ｂ。 负责人：张新武。 委托代理人：任劲松，男，汉族，该公司员工，住合肥市包河区。 原告许传国诉被告合肥市保安服务总公司包河分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年12月19日公开开庭进行了审理，原告许传国委托代理人李贵,被告合肥市保安服务总公司包河分公司委托代理人任劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许传国诉称：2017年6月22日，原告向合肥市包河区劳动争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，要求被告支付紧急补偿金等。合肥市包河区劳动争议仲裁委员会于当日开庭审理，并作出包仲裁字（2017）290号仲裁裁决书。原告因不服该仲裁裁决书，遂依法向贵院起诉。被告应当向原告支付经济补偿金。被告自2006年3月至2008年10月期间未给原告缴纳社会保险，且原告在2016年11月21日因被告未足额购买保险与单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条之规定被告应当向原告支付经济补偿金。综上所述，原告与为维护自己的合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付经济补偿金17480元；二、被告为原告补缴2006年3月至2008年10月的社会保险，不能补缴的赔偿损失；三、被告向原告支付带薪休假工资1773元；四、本案诉讼费由被告承担。 被告合肥市保安服务总公司包河分公司辨称：原告因个人原因离职，被告无需向原告支付经济补偿金17480元；被告无需为原告补缴2006年3月至2008年10月期间的社保；被告无需支付原告带薪年休假工资。 经审理查明：原告在被告处从事保安工作，双方于2005年8月2日签订一份为期1年的《保安队员聘用合同》，约定合同期限为2005年8月2日至2006年8月1日。2008年11月1日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年11月1日至2016年11月1日。被告为原告缴纳了2008年11月至2016年11月期间的社会保险。2016年11月21日，原告向被告提出自愿解除劳动合同。2013年7月至2016年11月期间，被告实际支付原告工资为2013年7月至8月份月工资为1048元，9月至10月份月工资为1058元，11月至2014年2月份月工资为1087元，3月为1167元，2014年4月至12月份月工资为1127元，2015年1月1327元，2月至3月份月工资为1127元，4月1207元，5月1137元，6月至7月份月工资1149元，8月1124.9元，9月至11月份月工资为1134.9,12月1284.9元，2016年1月1554.9元，2月至7月份月工资为1344.9元，8月1320.9元，9月至10月为月工资1330.9元。原告2015年度和2016年度的月平均工资分别为1439元和1510元。 原告为维护自身合法权益，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告解除劳动经济补偿金17480元；二、被告为原告申请补缴2005年8月至2008年10月的社会保险，不能补缴的赔偿损失；三、被告补足原告2013年7月至206年11月期间的最低工资差额部分5011元；四、被告向原告支付带薪年休假工资2028元。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20日，以包仲裁字（2017）290号仲裁裁决书作出裁决：一、被告于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2006年3月至2008年10月期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担；二、被告于本裁定生效之日起十日内支付申请人年休假工资1773元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、原告被告基本信息、保安队员聘用合同书、劳动合同书、合肥市社会保险个人保险参保证明、原告银行流水信息、劳动关系解除通知书、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：原告虽于2005年8月入职，但被告成立于2006年3月21日，故双方劳动关系成立于2016年3月21日，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位为劳动者办理社会保险属于其法定义务，不以当事人之间约定免除用人单位缴纳社会保险之义务。庭审中，虽被告辩称原告主动放弃购买社保并以每月80元现金补贴至原告工资中，被告并提供工资表明细予以证明，但该工资表明细为复印件且未经原告签字确认，本院不予采信。故原告请求被告为其补缴2006年3月至2008年10月期间的社会保险，本院予以支持。 根据《安徽省工资支付条例》第十一条之规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。”用人单位应当保存劳动者的考勤进了、工资表两年以上备查，其未能举证证明2015年至2016年度已安排原告休年休假或支付年休假工资，应承担不利后果，故关于原告主张关于2015年至2016年度未休年休假部分，本院予以采信。原告主张未休年休假支付工资关于2015年度以前部分，应承担举证责任，原告未能提供证明材料予以证明，故关于原告主张未休年休假工资2015年度以前部分，本院不予支持。2015年至2016年度被告应支付原告年休假工资为1773元（1439元/月/21.75天*5天*200%+1510元/月/21.75天*8天*200%）。 2016年11月21日，原告从被告处离职，但其离职时并未向用人单位告知离职的原因，并将离职的意思标志有效送达至用人单位，被告接受原告自愿离职申请，并向其出具劳动合同解除证明书用于原告办理失业保险等相关手续。原告亦未提供证据材料证明被告非法解除劳动关系或向被告主张合法权益未实现而解除劳动关系等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，原被告双方解除劳动关系不属于被告向原告支付经济补偿金的法定情形，故原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金17480元的主张，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告合肥市保安服务总公司包河分公司于本判决生效之日起三十日内为原告许传国补缴2006年3月至2008年10月期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担； 二、被告合肥市保安服务总公司包河分公司于本判决生效之日起十日内支付原告许传国年休假工资1773元； 三、驳回原告许传国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市保安服务总公司包河分公司于本判决生效之日起三十内承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一七年十二月十九日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。