广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1202民初2416号 原告：河池市三鼎富多燃气有限责任公司，住所地：河池市水洞村第五队作业区旁，社会信用代码：91451200667047149W。 法定代表人：钟华龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李平，广西罗挥得律师事务所律师。 被告：韦灯，男，1983年5月4日生，壮族，住广西河池市金城江区。 原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司（以下简称三鼎富多燃气公司）与被告韦灯劳动争议一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三鼎富多燃气公司的委托诉讼代理人李平，被告韦灯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三鼎富多燃气公司向本院提出诉讼请求：1、判决2010年10月27日至2017年5月27日期间原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额34100元给被告；3、判决原告不用支付解除劳动合同经济补偿金21700元给被告；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，存在的是劳务关系；二、《劳动合同法》规定了三种除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形，本案超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已经视为双方订立了无固定期限劳动合同，不存在需要再支付无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。被告应在2011年10月26日之后的一年内，即2017年10月26日前提出该项请求，现被告于2017年6月1日才提起仲裁，超过了仲裁时效；三、被告于2017年5月27日无故不到原告单位上班，且其性质为旷工，是被告单方解除劳动合同，不辞而别，其请求的经济赔偿金无法律依据。 被告韦灯辩称，1、双方是存在劳动关系，不是劳务关系；2、其进入公司工作六七年，公司一直未为其购买养老保险、不签订劳动合同，应当支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额34100元；3、其已经按照公司的规定提前15天辞职，公司应当支付经济补偿金21700元，请法院依法支持其的仲裁请求。 本院经审理认定事实如下：原告三鼎富多燃气公司为企业法人，经营范围为液化石油气、钢瓶、炉具及配件销售。 2010年10月27日被告韦灯到三鼎富多燃气公司担任钢瓶液化气罐配送司机，三鼎富多燃气公司向其发放了工作服、工作牌，工资亦由三鼎富多燃气公司按月发放。双方未签订书面劳动合同，原告三鼎富多燃气公司未为韦灯缴纳社会保险。韦灯在原告公司上班至2017年5月27日，离职前12个月平均工资为3100元。 另查明，2016年4月22日三鼎富多燃气公司出具证明，内容为韦灯系公司员工，2010年10月27日入职担任司机，月工资3100元。 2017年6月被告韦灯向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告韦灯与原告三鼎富多燃气公司于2010年10月27日起至2017年5月27日之间存在劳动关系；2、裁决原告向被告支付2010年11月27日至2011年10月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额34100元（3100元/月×11个月）；3、裁决原告向被告支付2011年10月28日至2017年5月27日期间未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额207700元（3100元/月×67个月）；4、裁决原告向被告支付经济补偿金21700元。该委审理后作出金劳人仲字（2017）第16号仲裁裁决书，裁决：一、2010年10月27日至2017年5月27日期间韦灯与河池市三鼎富多燃气有限责任公司之间存在劳动关系；二、自裁决生效之日起十日内，由河池市三鼎富多燃气有限责任公司一次性支付给韦灯未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额34100元；三、自裁决生效之日起十日内，由河池市三鼎富多燃气有限责任公司一次性支付给申请人韦灯解除劳动合同经济补偿金21700元，四、韦灯的其他仲裁请求事项不予支持。原告三鼎富多燃气公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提交的居民身份证、原告营业执照、工商电脑咨询单、被告的工作照片、工作牌、三鼎富多燃气公司出具的证明及庭审笔录在卷为证。 根据原、被告双方的诉辩，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告是否应支付未签订无固定劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金给被告韦灯。 本院认为，一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。钢瓶液化气罐配送是原告三鼎富多液化气公司的业务组成部分，被告韦灯担任钢瓶液化气罐配送司机，月工资3100元由三鼎富多液化气公司发放，有三鼎富多燃气公司出具的证明证实，本院予以认定，原告三鼎富多液化气公司与被告韦灯自2010年10月27日至2017年5月27日存在事实劳动关系。原告三鼎富多液化气公司辩称双方不存在劳动关系的观点，与其出具的证明内容不相符，对其辩解本院不予采纳。 二、原告是否应支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，韦灯2010年10月27日到原告单位工作，次月27日双方应签订书面劳动合同，由于原告单位未履行签订书面劳动合同的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，2011年10月27日始视为双方已经订立无固定期限劳动合同，该条款的规定使用人单位丧失了劳动合同到期的终止权，同时也使用人单位行使解除权受到限制，是用人单位违法不签订书面劳动合同应承担的法律责任之一。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款所指的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，意指《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款所规定的三种应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，即“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案不存在以上三种应签订无固定期限劳动合同的情形，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的罚则，原告请求不支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34100元，本院予以支持。 三、是否应支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告单位诉称韦灯旷工不辞而别，被告韦灯则辩称因单位未与其签订书面劳动合同及未缴纳养老保险而递交报告辞职，因原、被告双方均未能提交证据证实各自的观点，故视为双方协商一致解除劳动合同，应由原告向韦灯支付经济补偿金。韦灯在三鼎富多燃气公司工作时间为六年七个月，经济补偿金计算为21700元（3100元/月×7个月）。 被告韦灯在仲裁主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁裁决对被告上述请求未予支持，在本案审理过程中，原、被告双方对该部分的仲裁裁决均未向本院提出请求和异议，经审查，该部分裁决符合法律规定，本院予以认可。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司与被告韦灯2010年10月27日至2017年5月27日存在劳动关系； 二、原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金21700元给被告韦灯； 三、原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司无须支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34100元给被告韦灯； 四、驳回原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司负担。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或河池市中级人民法院递交上诉状，同时按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  石李春 二〇一七年十二月二日 书记员  韦 巧 附：本案参考之法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】 第一条虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要同时具备下列情形，劳动关系则成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 义务人履行义务的方式告知： 义务人履行金钱给付义务（含诉讼费），可以直接支付给权利人，也可以将履行款存入本院账户（户名：河池市金城江区人民法院；账号：50×××99；开户行：农行河池分行白马街支行）由本院转交给权利人，汇款请注明案号、汇款用途。 请保管好你的义务履行凭证。