安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初6782号 原告：亓学礼，男，1966年5月26日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托代理人：亓林，男，汉族，原告哥哥，住合肥市瑶海区。 被告：合肥潮东货运有限公司，住所地合肥市包河区徽州大道4978号滨湖世纪城琼林苑B幢306室。 法定代表人：宋潮，该公司总经理。 委托代理人:张发银，男，汉族，该公司员工，住合肥市经开区。 原告亓学礼被告合肥潮东货运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年9月19日公开开庭进行了审理，原告亓学礼及委托代理人亓林，被告合肥潮东货运有限公司委托代理人张发银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亓学礼诉称：2014年2月，原告亓学礼应聘到被告合肥潮东货运有限公司从事汽车运输工作，未签订劳动合同，虽原告多次要求签订劳动合同，但被告一直未签订书面劳动合同；至2017年4月，被告也未为原告依法办理社保，原告被迫提出解除事实劳动关系。原告工作期间，周六加班共计156天（3年*52周），偶尔周日也有加班，被告未支付加班费用；2017年5月22日，原告依法提起劳动仲裁，包河区劳动人事仲裁委员会于7月19日作出《仲裁裁决书》仅支持原告要求被告依法办理各种社会保险手续，补缴各种社会报销费用的请求。为维护原告的合法权利，依据相关法律规定提起诉讼，请求判令：一、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14000元（4000元*3.5个月）；二、被告向原告支付未依法签订劳动合同支付两倍的工资44000元（4000元*11个月）；三、被告向原告支付星期六加班费20800元（3年*52周*4000元/30）；四、被告向原告支付经济赔偿金14000元，支付加班赔偿金20800元，合计34800元；五、本案的诉讼费用由被告承担。 被告合肥潮东货运有限公司辩称：被告与原告无事实劳动关系，无需支付诉讼请求五项费用；被告与丁相安签订《商品房送车协议书》系本案基本事实证据；根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》规定双方不存在劳动关系；2017年7月19日合肥市包河区劳动人事争议委员会认定原告与被告单位之间存在劳动关系的事实不属实。 经审理查明：原告亓学礼于2014年2月应聘到被告合肥潮东货运有限公司从事汽车运输工作，双方未签订劳动合同，至2017年4月，被告合肥潮东货运有限公司也未为原告亓学礼依法办理社保。原告亓学礼为维护其合法权益向合肥市包河区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元（4000*3.5个月）；三、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资44000元（4000*11个月）；四、被告支付原告星期六加班工资20800元（4000/30*52*3）；五、被告支付原告拖欠劳动经济补偿金的经济赔偿金14000元、拖欠加班工资的经济赔偿金20800元。2017年7月19日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会认定原告于2014年2月到被告处从事驾驶员工作，双方存在劳动关系，并以包仲裁字（2017）235号仲裁裁决书作出裁决：一、被告为原告补缴2014年2月至2017年4月期间的社会保险，具体补缴金额由社会保险征缴部门核准，双方当事人按比例承担；二、驳回原告其余的仲裁请求。原告亓学礼对上述仲裁不服诉至本院，被告合肥潮东货运有限公司未在法定起诉期内对上述劳动仲裁裁决书起诉。 另查明，原告亓学礼于2017年4月离职前的十二月平均工资为3750元（原告银行卡交易明细中终止劳动关系前12个月被告每月转款之和后取平均值），2014年5月至2015年5月期间被告共向原告发放工资为40991元（原告银行卡交易明细2014年5月至2015年5月被告法定代表人每月转款之和）。 以上事实，有仲裁裁决书、原告被告基本信息、原告银行卡交易明细、工作证、照片、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：原告亓学礼主张与被告合肥潮东货运有限公司存在事实劳动关系，并提供银行卡交易明细等证明材料，该交易明细表明2014年6月至2017年3月期间，被告合肥潮东货运有限公司法定代表人宋潮每月规律性向原告转账汇款，结合原告提供工作证、照片等其他证明材料，能够认定原被告双方具有劳动关系；合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会认定双方具有劳动关系，被告亦未在法定起诉期限内提起诉讼，故本院认为原告亓学礼与被告合肥潮东货运有限公司存在劳动关系。 原告亓学礼主张2014年2月到被告合肥潮东货运有限公司处从事驾驶员公司，双方之间未签订劳动关系，被告合肥潮东货运有限公司亦未为原告亓学礼办理社会保险，2017年4月原告以上述原因为由提出解除劳动关系；被告合肥潮东货运有限公司作为用人单位应就原告亓学礼入职、离职时间、签订劳动合同事实、工资发放记录及缴纳社会保险负有举证责任，然被告未能举出相关证据予以证明，故应认定原被告双方劳动关系存续期间为2014年2月至2017年4月，原告提供的银行交易明细应认定为原告工作期间部分工资发放明细，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金13125元（原告终止劳动合同前12个月平均工资为3750元*3.5个月）。原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日起1个月内签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月次日至满一年的前一日向劳动者支付两倍工资；根据法律规定因未签订劳动合同申请支付双倍工资的仲裁时效为1年，时效起算为双方终止劳动关系之日起计算，原被告双方解除劳动关系为2017年4月，故本案未超过仲裁时效，故被告应向原告支付未依法签订劳动合同双倍工资差额40991元（原告提供银行交易流水2014年5月至2015年5月期间工资之和）。 原告亓学礼主张被告需支付其加班费及加班费赔偿金，但未就加班事实提供证据材料予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原告主张被告向其支付加班费20800元及加班费赔偿金20800元的请求，本院不予支持。 双方仲裁裁决中关于被告向原告补缴2014年2月至2017年4月期间社会保险，被告未在法定期限提起诉讼，原告亦未提出异议，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告合肥潮东货运有限公司于被判决生效之日起十日内向原告亓学礼支付解除劳动合同补偿金13125元； 二、被告合肥潮东货运有限公司于本判决生效之日起十日内向原告亓学礼支付因未依法签订劳动合同支付两倍工资差额40991元； 三、被告合肥潮东货运有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告亓学礼补缴2014年2月至2017年4月期间的社会保险，具体补缴金额由社会报销征缴部门核准； 四、驳回原告亓学礼其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥潮东货运有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一七年十二月六日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。