广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0307民初8872号 原告：万丽。 委托诉讼代理人：张启航，系夫妻关系。 被告：深圳市卓盈缤纷文化传播有限公司。 法定代表人：赵盈盈。 委托诉讼代理人：罗娟，广东卓建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔祥林，广东卓建律师事务所实习律师。 原告万丽诉被告深圳市卓盈缤纷文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告、被告的法定代表人及委托诉讼代理人罗娟、孔祥林均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、劳动关系：原告称，2016年2月20日至12月31日期间在被告处工作，担任辅导老师一职，被告未与原告签订劳动合同，原告工作地点在深圳市龙岗区布吉街道信义荔山公馆9号楼301、302，即被告的工商注册地址。被告法定代表人赵盈盈每月通过支付宝、现金等方式向原告工资3500元，被告无故于2016年12月31日通知原告不用继续上班，并拖欠2016年12月工资至今。为证明其主张，原告提交：1、深圳市社会保险参保证明；2、支付宝支付工资记录；3、2016年12月31日被通知次月起不上班的记录；4、招生简章；5、医院孕检报告单；6、商事信息地址变更事项。被告主张原告不是被告处的员工。为证明其主张，被告提交：1、社保挂靠免责协议；2、合伙经营协议书；3、原告投资款转账凭证；4、开庭传票、民事起诉状、变更诉讼请求申请书；5、被告地址及名称变更相关工商资料；6、（2017）粤0307名称2228民事判决书及上诉状；6、2016年12月原告与被告法定代表人赵盈盈的微信聊天记录。审理过程中原告对被告提交的“社保挂靠免责协议”提出异议，且申请笔迹鉴定，经广东龙城司法鉴定所鉴定，得出龙城司法鉴定所[2017]文检字第13号鉴定意见书，鉴定意见为“委托方提供的检验材料（JC）即2016年2月23日《社保挂靠免责协议》上落款签名“万丽”与样本材料（YB）即2017年9月18日万丽书写的实验样本不是同一人书写。” 二、入职时间及离职时间：深圳市社会保险参保证明中记载被告为原告购买相关保险起始时间为2016年2月至2016年12月。 三、工作内容：原告称辅导老师。 四、劳动合同的签订情况：未签订。被告主张未签订劳动合同是因为原告不是被告处的员工。 五、工资情况：被告主张原告不是被告处的员工，并不需要支付工资。原告主张其工资为每月3500元。 六、解除劳动合同的时间及原因：被告主张原告不是被告处的员工。原告主张于2016年12月31日被告单方通知原告次月不再需要上班，属于公司单方解除劳动合同行为。 七、工资支付情况：2016年3月17日原告收到被告法定代表人赵盈盈转账3500元，2016年4月18日原告收到被告法定代表人赵盈盈转账3500元,2016年11月8日原告收到被告法定代表人赵盈盈转账2731元。且社保缴纳记录显示万丽自2016年4月至2016年12月社保缴纳基数等均无发生变化，由此推断原告月工资3500元。 八、其他情况：原告因笔迹鉴定产生了4200元鉴定费用。 九、申请仲裁时间：原告于2017年3月23日申请仲裁。 十、仲裁请求：被告仲裁请求为：1、被告支付原告2016年3月至2016年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；2、被告支付原告怀孕期间违法解除劳动关系赔偿金7000元；3、被告支付原告未提前三十天通知违法辞退原告的赔偿金7000元；4、被告支付原告2016年12月1日至31日正常工作时间工资3500元。 十一、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。 十二、诉讼请求：1、被告支付原告2016年3月至2016年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；2、被告支付拖欠工资3500元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7000元。 十三、被告答辩：被告与原告不存在劳动关系，被告不是本案适格主体，理由如下：1、原告担任的是“卓盈文化活动中心”合伙人兼辅导老师一职，从事的工作与原告业务毫无关联，工作地点也并非被告实际经营地址；2、原告自愿签署的《社保挂靠免责协议》确认与被告只是挂靠购买社保关系，双方并不存在劳动关系。 裁决结果 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相关证据，劳动纠纷与争议事项有关的证据属于用人单位保管的，用人单位应当提供，否则将承担举证不能的不利后果。综合双方提交的证据及庭审陈述，分析如下： 关于劳动关系。根据原告提交的深圳市社会保险参保证明及支付宝转账记录，同时根据被告提交的《社保挂靠免责协议》，经鉴定委托方提供的检验材料（JC）即2016年2月23日《社保挂靠免责协议》上落款签名“万丽”与样本材料（YB）即2017年9月18日万丽书写的实验样本不是同一人书写。本院依法采信原告的主张，确认原、被告双方存在劳动关系。 关于实际入职、实际离职时间。根据原告提交的深圳市社会保险参保证明，本院依法采信入职时间为2016年2月，离职时间为2016年12月。 关于工资情况。综合上述关于劳动关系的认定，再根据原告提交的深圳市社会保险参保证明及支付宝转账记录，认定原告每月工资为3500元。 关于拖欠工资情况。原告称被告未支付2016年12月工资，被告并无提供任何证据证明已经支付，本院依法采信被告拖欠2016年12月工资3500元未发。 关于未签劳动合同二倍工资差额。综合上述关于劳动关系的认定，双方未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不予劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至用工之日起满一年。综合上述工资的认定，即原告应当支付被告2016年3月1日起至2016年12月31日止未签劳动合同的二倍工资差额。经核算，扣除一倍正常工资，这一期间的二倍工资差额为35000元【（3500元×10个月）】。 关于离职原因，根据原告提交的深圳市社会保险参保证明及2016年12月原告与被告法定代表人赵盈盈的微信聊天记录，被告并未对上述两份证据的真实性提出异议，也未就原告的离职原因进行任何举证，故应当承担举证不能的不利后果，本院对原告主张系被告无故辞退予以采信。被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元（3500元×2）。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告深圳市卓盈缤纷文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内向原告万丽支付2016年3月至2016年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额35000元； 二、被告深圳市卓盈缤纷文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内向原告万丽支付2016年12月的未发工资3500元； 三、被告深圳市卓盈缤纷文化传播有限公司于本判决生效之日起三日内向原告万丽支付违法解除劳动关系赔偿金7000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、鉴定费用4200元（原告已预交），均由被告深圳市卓盈缤纷文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日其十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  许光 二〇一七年十二月二十五日 本件与原本核对无异 书记员  杨宏