江西省南昌市新建区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）赣0112民初1865号 原告：南昌杭博混凝土有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇外商工业区**，统一社会信用代码：913601226779769374。 法定代表人：陈国明，职务：董事长。 委托诉讼代理人：章慧、龚毅铭，系江西豫章律师事务所律师。 被告：喻勇华，男，1967年8月29日生，汉族，住江西省高安市。 委托诉讼代理人：程振功，系江西名大律师事务所律师。 原告南昌杭博混凝土有限公司(以下简称杭博公司)与被告喻勇华劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告南昌杭博混凝土有限公司委托诉讼代理人龚毅铭、被告喻勇华及其委托诉讼代理人程振功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭博公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付2017年6月份工龄工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班工资；2、依法判决原告无须支付解除劳动关系经济补偿金；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月17日，被告向新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、依法裁决解除原、被告之间的劳动关系；2、依法裁决原告支付2017年6月1日至2017年7月14日工资；3、依法裁决原告支付延长工作时间加班工资、年休假加班工资、法定节假日加班工资；4、依法裁决原告支付解除劳动关系的经济补偿金。2017年8月30日，新建区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2017）第155号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2017年6月份工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班工资共计人民币4369.41元。二、自2017年7月14日起，双方解除劳动关系。原告自裁定书生效之日起十五日内，一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币42237.52元。原告认为，该裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正，理由如下：1、仲裁裁决在未有任何证据证实的情况下，认定工龄工资和2017年7月1日-14日被告存在上班事实，属于认定事实不清。2、仲裁裁决在未有任何有效证据证实的情况下，认定被告存在加班事实，属于认定事实不清。3、被告未向仲裁庭提交有效证据证明原告有变更用工主体及变更劳动合同的事实，被告提出裁决解除劳动关系的理由没有事实依据，依法不能成立。同时，被告自2017年7月1日擅自离职至今，原告依法无需向其支付经济补偿金。原告为维护自身权益诉至法院。 被告喻勇华辩称,新建区仲裁委裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的员工登记表复印件、银行代发工资统计表、现金发放工资统计表、合计工资统计表、银行代发凭证、现金发放签字表、劳动合同复印件、员工守则复印件本院予以确认。2、对被告提交的短信记录打印件、记事本以及送货单复印件，原告对该三组证据的三性均有异议，被告未提交其他证据相印证，本院对被告的证据不予采信。 本院经审理认定事实如下：2011年3月13日，被告入职原告处从事混凝土车载地泵司机兼泵工工作，双方签订了书面劳动合同，合同由原告掌管。工作情况为：混凝土搅拌车司机，一共分四个班，主班24小时在公司待命，早上6点到公司打卡并签到本人签名，其他3班等电话通知，有任务就上班打卡签到装料，每上4天班休息一天（主班不休息）工作不分时间，不分节假日。工资构成为两种：1、保底工资+工龄工资+计件工资。其中保底工资每月2200元，工龄工资每年100元，计件工资15公里以内每车17元，超过15公里、20公里以内每车20元，每月总数超过200车，每车多加1元，每月总数超过240车，每车加2元。2、保底工资加计件达不到3000元时，工资按3000元支付。2017年6月底，原告因环保不过关，停业、停产整顿，要求被告等从2017年7月1日起去位于南昌市经济技术开发区的“江西建博混凝土有限公司”工作并取消工龄工资，遵守建博公司一切制度，违反按建博制度处理。被告不同意，原告于2017年7月3日收回车钥匙和行驶证。此后被告一直在原告公司待岗并和原告公司协商至2017年7月14日，双方未达成一致协议。2017年7月17日，被告等申请仲裁要求与原告解除劳动关系、支付经济补偿等。 另查明，因被告工资高于个人所得税3500元的计税基数，为避税，被告每月工资分为两部分支付，一部分不超过3500元通过银行代发，其余部分通过在工资表上签字领取现金，解除劳动关系前12个月，被告月平均工资为6498.08元。双方劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2013年6月至2017年6月的基本养老保险，其他社会保险未缴纳；每年春节假期都在10-15天，期间按保底工资支付；2016年国庆节3天、2017年5月30日端午节1天，被告法定休息日加班工作4天。被告2017年6月工资，原告扣除了工龄工资600元，2017年7月1日至7月14日工资，原告未向被告支付。 新建区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月30日作出裁决，裁决：一、原告一次性支付被告2017年6月工龄工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班工资共计4369.41元。二、自2017年7月14日起，双方解除劳动关系。原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金42237.52元；三、驳回被告要求原告支付延长工作时间加班工资及年休假加班工资的请求事项。上述裁决第一项为终局裁决，第二、三项不服的，当事人可以收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提出诉讼。原告不服上述裁决，提起诉讼。 本院认为，一、本案原、被告劳动关系存续期间，原告公司因环保不过关停业、停产整顿，非由被告喻勇华造成，故原告扣发被告2017年6月工龄工资及2017年7月1日至2017年7月14日工资无事实和法律依据，被告喻勇华要求原告支付2017年6月工龄工资600元及2017年7月1日至2017年7月14日工资（按保底工资3000元扣除休息日4天计算：1379.31（3000元/21.75天*10天））于法有据；另被告喻勇华工资认定的问题，本案中，被告已经说明自己的实际工资共6498.08元/每月，并说明现金工资部分由案外人夏保兵领取，但原告仅提供被告工资银行发放部门，并未提交明确证据证明被告喻勇华工资现金发放部分的金额，故本院认定被告喻勇华的工资为6498.08元/月。又被告仅提供其法定休息日加班工作4天的证据，故扣除原告已经支付的法定休息日100%工资，还应当支付4天法定休息日加班工资2390.10（6498.08元/21.75天*4天*200%）元。二、本案中，2017年6月底，原告因停业、停产整顿，不能提供劳动条件，造成双方劳动合同无法履行。而原告要求被告等从2017年7月1日起去位于南昌市经济开发区的“江西建博混凝土有限公司”工作，并取消工龄工资，接受“江西建博混凝土有限公司”规章制度管理，收回车钥匙行驶证，属于变相的解除劳动关系及变更用工主体，虽双方未协商达成一致意见，但双方于2017年7月14日已经从事实上解除了劳动关系，故被告要求与原告解除劳动关系，并支付解除劳动关系补偿金的请求，应予支持，从2011年3月13日至2017年7月14日，双方劳动关系存续期间为6年4个月，原告应支付解除劳动关系经济补偿金数额为42237.52元（6498.08元*6.5个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十条第（三）项，第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十四条之规定，判决如下： 一、原告南昌杭博混凝土有限公司与被告喻勇华的劳动关系自2017年7月14日解除； 二、限原告南昌杭博混凝土有限公司在本判决生效后十五日内支付被告喻勇华2017年6月工龄工资、2017年7月1日至14日工资、法定休息日加班公司共计人民币4369.41元； 三、限原告南昌杭博混凝土有限公司在本判决生效后十五日内支付被告喻勇华解除劳动关系经济补偿金42237.52元； 四、驳回原告南昌杭博混凝土有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告南昌杭博混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。 审 判 长  熊术亮 人民陪审员  滕 斌 人民陪审员  杜玉林 二〇一七年十二月二十一日 书 记 员  刘小玲