江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0111民初8385号 原告：王桂芝，女，1967年7月8日出生，汉族，住江苏省丰县。 诉讼代理人：孙世忠，男，1968年12月11日出生，汉族，住址同上，系原告丈夫。 被告：江苏永辉超市有限公司，住所地在南京市浦口区滨江大道1号。 法定代表人：郑文宝，总经理。 诉讼代理人：仇艳春，女，1980年12月27日出生，汉族，住江苏省丰县，系公司员工。 诉讼代理人：戴立粉，女，1980年1月12日出生，汉族，住河北省石家庄市，系公司员工。 原告王桂芝与被告江苏永辉超市有限公司（下称永辉超市）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桂芝及诉讼代理人孙世忠、被告永辉超市的诉讼代理人仇艳春、戴立粉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王桂芝向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣、拖欠2011年6月11日至2017年8月11日双休日加班工资61890.64元、延时加班工资10064元（17元/小时×4小时×2次×74个月），加付25%的赔偿金11749.72元。2.判令被告支付赔偿金57005元及加付50%的赔偿金。3.判令被告配合办理社会保险关系转移手续。事实和理由：2011年6月中旬，被告在筹备南京市浦口区滨江大道1号店期间即招录原告为员工，于当年7月1日开业并签订三年期劳动合同。被告实行综合工资制，每个月工作24-25天，每个月盘点和调整台面2次，每次4-5小时。2014年7月1日又续签5年的劳动合同，合期期限至2019年12月31日，被告实行小时工资制，每小时17元，其它制度不变。自2011年6月至2017年8月，原告连续工作74个月，期间，被告长期随意安排职工工作时间，故意把工作时间及休息时间断开，严重侵犯职工的休息权和健康权，且双休日和加班加点不依法支付加班工资。2017年8月，被告照常安排原告上班至8月12日，被告负责人告知原告已招到新职工替代原告而不再安排其工作。9月初收到被告要求原告退休的通知书，但不依法支付经济补偿金和加班工资。原告认为被告长期无故克扣工资，无故终止劳动合同，且不依法支付经济补偿金等用工行为，严重违反劳动法律法规规定，严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告永辉超市辩称，1.加班工资只保护一年，且被告已足额支付加班工资。2.原告是因达到法定退休年龄而终止合同，不属于违法解除，不应支付赔偿金。3.原告主张的25%及50%的赔偿金不予认可。4.同意配合原告办理社会保险关系转移手续。 经审理查明，2011年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日，其中试用期自2011年7月1日至2011年9月30日，期限为3个月。实行综合工时工作制。工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。合同期满后，双方于2014年7月1日续签劳动合同，约定：劳动合同期限自2014年7月1日至2019年12月31日，实行综合工时工作制。试用期工资为1480元/月（但不低于当地最低工资标准），试用期满，按工资1480元（但不低于当地最低工资标准），本月工资在次月的10日发放。被告按照合同约定的工资标准为核算基数，支付原告延时工作的加班费。 2017年7月，被告出具《关于与王桂芝终止或解除劳动合同的证明》，表示原告已达退休年龄，自2017年7月8日终止与原告的劳动合同。2017年8月1日，被告出具《退休通知书》，通知原告于2017年8月1日将工作交接、完成离职手续办理。原告实际工作至8月11日。2017年9月6日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月11日作出宁劳人仲不（2017）290号不予受理通知书，对申请人王桂芝的仲裁申请不予受理。 另查明，原告的工作岗位为理货员。2016年南京市最低工资标准为1770元/月，2017年7月1日起南京市最低工资标准调整为1890元。2016年8月12日至2017年8月11日，被告共发放原告加班工资6824元。 庭审中，原告陈述于2011年6月中旬被告筹备开店时期已到被告处工作。其是全日制小时工。工作期间，每天工作8小时，有时干4小时就回家了。每个月有2次盘点，每次因盘点延时工作4小时。双休日每天工作8小时，被告每月安排调休，保证休满6天，有时会调休7、8天，10天也有,每月双休日加班2.5天。被告未支付加班工资。 被告陈述原告入职时间为2011年7月1日。每月有2次盘点，分别在14日和月底的前一天，每次盘点延时工作大约2小时。加班工资足额发放。为此，被告提供了考勤记录、考勤审核确认表及工资表。 原告对考勤记录无异议，对考勤审核确认表不认可，但表示该表中的签名是其本人所签。对工资表表示未见过。 以上事实，有原告提供的仲裁决定书、工资银行流水、社保缴纳记录、工作证，被告提供的劳动合同、员工退休告知书、终止劳动合同的证明、职工社会保险关系变动表、考勤记录、考勤审核确认表、工资表及原、被告的当庭陈述在卷证明。 本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。关于劳动关系解除时间，本院认为被告虽于2017年8月1日通知原告终止劳动合同，但原告实际工作至8月11日，故本院认定劳动关系解除时间为2017年8月11日。原告主张的：1.支付2011年6月11日至2017年8月11日双休日加班工资61890.64元、延时加班工资10064元（17元/小时×4小时×2次×74个月）。本院认为原告主张的2011年6月11日至2016年8月11日的加班工资已超过诉讼时效，本院不予支持。对于2016年8月12日至2017年8月11日的加班工资，原告陈述每天工作8小时，有时干4小时回家，每月2次盘点，每次盘点延时加班4小时。双休日加班，每天工作8小时，每月双休加班2.5天。被告对双休加班已进行调休，保证休满6天，有时7天、8天或10天。被告陈述盘点每次延长工作2小时，加班工资已足额支付。本院认为根据被告提交考勤审核确认表，原告已确认2016年8月至2017年5月双休日加班91.5小时。对于2017年6月至7月的考勤审核确认表，原告未签字认可，故不予采信，但结合原、被告的陈述，本院认定2017年6月至8月期间，原告双休加班共计48小时。对于盘点的延时加班，根据被告提供的考勤记录，每次盘点延时加班2至4小时不等，即使按原告主张的每次延时4小时计算，即2016年8月12日至2017年8月11日期间，原告延时工作96小时。双方合同约定加班工资计算基数为南京市最低工资标准，2016年为1770元/月，2017年7月1日起调整为1890元。被告支付延时加班工资1481.36元（1770元/月÷21.75天÷8小时×80小时×150%+1890元/月÷21.75天÷8小时×16小时×150%）。双休日加班工资2882.23元（1770元/月÷21.75天÷8小时×107.5小时×200%+1890元/月÷21.75天÷8小时×32小时×200%）。现被告已足额支付加班工资，原告诉请无事实依据，不予支持。2.加付25%及50%的赔偿金，本院认为原告诉请无事实和法律依据，不予支持。3.支付赔偿金57005元（4385元/月×6.5×2），本院认为原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，对此不予支持。4.配合办理社会保险关系转移手续，被告无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 原告王桂芝与被告江苏永辉超市有限公司的劳动关系于2017年8月11日解除。 被告江苏永辉超市有限公司于本判决生效之日起十五日内配合原告王桂芝办理社会保险关系转移手续。 三、驳回原告王桂芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 黄 维 二〇一七年十二月十四日 书记员 蒋德萍