深圳市罗湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0303民初22705号 原告：内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司，住所地内蒙古自治区包头市昆区乌兰道**，统一社会信用代码911502007014496954。 法定代表人：TedTuernLEE。 委托诉讼代理人：树宏玲，北京市惠诚（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201111893980。 委托诉讼代理人：田勇，北京市惠诚（深圳）律师事务所律师，执业证号14403200510275804。 被告：宋小看，男，汉族，1967年5月16日出生，住所地河南省新蔡县， 原告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司与被告宋小看劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人树宏玲及被告宋小看到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告解除被告的劳动合同合法，原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同经济补偿金32205元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，《餐厅组员工手册》内容不违反法律、行政法规的强制性规定及政策规定，不存在明显不合理的情形，已经向被告公示，被告在职期间没有对《餐厅组员工手册》中的相关规章制度提出任何异议，被告严重违反规章制度应该承担严重违反规章制度的后果，用人单位有权解除劳动合同。被告签名确认的《确认书》证明原告已将《餐厅组员工手册》等向被告公示，被告已认真阅读、了解了《餐厅服务组员工手册》，完全理解公司的员工手册，并承诺愿遵守包括员工手册在内的公司各项规章制度，如未及时履行承诺所造成的一切后果由其本人承担。被告在职期间也没有对《餐厅组员工手册》等的相关规章制度提出任何异议，因此被告应当严格遵守《餐厅组员工手册》等规章制度，违反规章制度就应承担相应后果。第二，被告在公司当女员工面脱裤的不雅行为以及拒绝管理组管理、冲撞推拉管理组人员的行为属于严重违反公司规章制度、公司有权解除劳动合同的严重违纪行为。被告在公司工作场所当女员工面脱裤也是对女员工的性骚扰行为，因为工作期间烤坏羊排拒绝管理组管理，冲撞推拉管理组女员工，既是暴力也是侮辱行为。《餐厅组员工手册》明确规定的严重违纪行为包括“对顾客、公司客户、其他员工或员工家属适用暴力或有侮辱行为者；不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥并伴有侮辱或恐吓行为的；在工作中或在从事与工作有关的业务时，以带有性内容或者与性有关的语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式故意对他人实施性骚扰”。因此被告严重违纪在先，原告有权与其解除劳动合同。第三，原告经工会同意后解除与被告的劳动合同，是合法而不是违法解除，原告无须支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告严重违纪，原告通知公司工会，在取得工会对解除原因和理由认可同意后，与被告解除劳动合同，程序合法，无须支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。第四，原告与被告解除劳动合同是因被告严重违反原告公司的规章制度，是合法解除，用人单位无须支付经济补偿金。《劳动合同法》没有对严重违反用人单位规章制度有最低次数要求，用之前的所谓表现抹灭现在的严重违纪是没有法律依据的，对用人单位来说更是不公平的，因为没有人会天天违纪，如果如仲裁所认为的观点，用人单位根本无法行使自主管理权，仲裁的观点太过主观。综上，原告是依法解除与被告的劳动合同，不是违法解除劳动合同，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金。 被告辩称，原告起诉所称内容不符合事实。被告没有在女孩子面前脱裤的不雅行为，也没有推撞管理组的人员的行为，原告视频里面显示被告与管理组人员有冲突是在原告开除被告之后。餐厅组员工手册没有发给被告，在仲裁委的时候原告不让被告看员工手册，拍照也不让。被告与原告签订劳动合同，但被告没有违反劳动合同。原告管理组人员要开除被告是因为被告发现管理级人员偷吃偷拿公司的羊肉，所卖的钱还给了公司领导。 被告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年8月1日至8月11日期间的工资1410.2元；2、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金64752元。被告在庭审中认可原告已支付了工资，自愿放弃其诉讼请求的第1项。事实和理由：原告于2008年8月2日入职原告公司工作，至2017年8月11日无故被公司辞退。 原告辩称，被告诉讼请求第1项没有事实依据，原告已经足额支付了被告2017年8月1日至2017年8月11日期间的工资，这与被告提交的中国银行交易明细清单是一致的。被告的诉讼请求第2项没有事实和法律依据，原告是因为被告拒绝管理组的管理，冲撞管理组与经理，严重违纪，原告才与其解除劳动合同，并非无故非法解除劳动合同。被告对冲撞管理组与经理的事实在仲裁过程中也是承认的，因此原告是合法解除。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了电子证据固化报告光盘、视听资料、沟通笔录、《劳动合同》、两版员工手册、《确认书》、工会组织员工讨论规章制度的会议记录、致工会通知函、工会回复函、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、银行存款历史交易明细清单、工资条、《最佳员工证书》等证据，本院均予以确认并在卷佐证。本院经庭审认定的事实如下： 1、关于入职时间 被告声称其于2008年8月2日入职原告公司，其提交的工资条中有一张显示“入职日期2008年8月2日”。被告另提交了四份《最佳员工证书》，均加盖了“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司”印章，显示被告分别于2008年11月份、2009年4月份、2010年10月份、2011年2月份被“‘小肥羊’国贸店”评为最佳员工。原告认为被告入职时间为2010年8月2日，并提交了2010年8月2日、2015年8月2日签订的劳动合同，其中2010年8月2日与被告签订合同的为“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司人民南路分公司”，合同有效期五年；2015年8月2日与被告签订合同的为“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司”，合同有效期三年。 2.关于工资 被告离职前12个月的平均工资是3390元。 3．关于解除劳动合同的时间 原告出具给被告的《解除劳动合同通知书》记载被告为深圳国贸店员工，其最后结算薪酬发放时间为2017年8月11日，解除生效日为2017年8月12日。 4.关于解除劳动合同的原因 2017年7月3日，被告工作期间在小阁间内拉开裤子拉链检查身体，时间较短且并未将裤子脱掉，当时小阁间内还有两名原告公司男员工，均背向被告且没有关心被告的动作。2017年8月2日、3日，因被告所烤羊排问题，原告餐厅管理组员工认为被告被顾客投诉，拟对被告进行书面警告。被告则认为其已满足了顾客的要求，顾客临走时说了谢谢，不属于投诉，因此拒签书面投诉通知。8月5日，原告餐厅经理与被告谈话，对于脱裤这一不雅行为，被告声称就一次且现场没有女员工，被告解释是因为身上长了疙瘩，越来越大，并认为属于工伤，餐厅经理告知被告认为是工伤，需走程序鉴定，公司也不会不管，而不能与管理组员工争执。当日，被告被管理组员工告知原告要开除自己，去餐厅与之理论，原告提交的视频显示被告仅推了女员工胳膊一下，并没有暴力解决纠纷的倾向，被告有抱怨，并指责：“有你这样当经理的吗？”8月9日，原告发出《致工会通知函》，认为被告多次出现不服从主管合理工作指导的行为，造成顾客投诉及餐厅损失，并在沟通过程中发生用身体冲撞、辱骂值班经理的行为，违反公司《纪律行为准则》第九条、第二十二条，经研究决定给予解除劳动合同处理。次日，工会回函同意公司决定。 原告制定的《餐厅服务组员工手册》规定可解除劳动合同的行为包括对顾客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者，不服务或拒绝主管合理的工作安排或指挥并伴有侮辱或恐吓行为的。被告于2013年5月21日签字确认其阅读并了解该手册。 5.关于劳动仲裁 因本案劳动争议，被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年11月1日作出深劳人仲案[2017]6783号仲裁裁决，认定被告入职时间为2008年8月2日，被告因不满公司管理组人员的管理，与其发生肢体冲撞行为属实，显示违背了作为员工的职业操守，但被告作为一名工作年限近十年的老员工，在职期间曾获得“最佳员工证书”，原告据偶发行为解除与被告的劳动关系，有失严苛。依据公平原则，仲裁委视双方劳动关系的结束为双方协商一致解除劳动合同，故裁决：原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金32205元。仲裁裁决作出之后，原被告均不服，先后于法定期限内向本院起诉。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为被告入职时间和解除劳动合同的原因。 关于入职时间，虽然原告提交的劳动合同最早签订时间为2010年8月2日，但是被告提交的工资条证明被告入职时间为2008年8月2日，又有“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司”颁发的《最佳员工证书》、原告出具给被告的《解除劳动合同通知书》予以佐证。结合原告提交的两份劳动合同签订公司分别为“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司人民南路分公司”、“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司”，以及原告与“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司深圳分公司”、“内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司人民南路分公司”系总公司与分公司的事实，本院采纳被告的证据，确认被告入职时间为2008年8月2日。 关于解除劳动合同的原因。首先，被告本应在洗手间等隐私场所检查身体，却在工作期间、在较公开的场所，拉开裤子拉链检查身体，此等不雅行为的确给原告其他员工造成不便，应当受到相应惩罚。但原告提交的证据不足以证明被告在女员工面前有脱裤的行为，被告在与餐厅经理对话时也仅承认有一次不雅行为，且没有女员工在场，因此，被告不存在对其他员工使用有侮辱的行为。其次，原告管理组成员认为被告受到顾客两次投诉，要对被告采取书面警告，被告认为其已经获得顾客谅解，因此拒绝接受该项处分，鉴于被告有权对处分提出异议，被告拒签书面警告并非不服从或拒绝主管合理的行为。再次，被告在被管理组成员告知会被公司开除后，与管理组成员发生冲突，事出有因，且现有证据显示被告仅推了女员工胳膊一下，并没有暴力解决纠纷的倾向，因此被告也不存在对其他员工使用暴力的行为。最后，被告作为多次获得“最佳员工”称号且工作近十年的员工，原告仅凭被告可教导的几次小过错，便不顾被告的客观状况，放弃与被告协商解决问题，单方面提出解除劳动合同，原告的做法过于严苛。综上，原告认为被告存在对其他员工使用暴力或有侮辱的行为，或者不服从或拒绝主管合理的指挥，因证据不足，本院不予支持。本院确认原告系单方面违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金64410元（3390元×9.5个月×2）。被告诉请较高部分，本院不予采纳。 关于支付工资的诉请，被告承认原告已支付且已自愿放弃，本院予以同意。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋小看违法解除劳动合同的赔偿金64410元。 二、驳回被告宋小看的其他诉讼请求。 三、驳回原告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币5元，由原告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  黄天姣 二〇一七年十二月二十日 书记员  刘莉莎