安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初8038号 原告（被告）：刘岩，男，1963年12月10出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被告（原告）：安徽良友工程咨询有限公司，住所地合肥市芜湖路325号建工大厦，统一社会信用代码91340100769049065N。 法定代表人：孟娟，该公司总经理。 委托代理人：刘刚，安徽安泰达律师事务所律师。 委托代理人：张伟艺，安徽安泰达律师事务所实习律师。 原告（被告）刘岩诉被告（原告）安徽良友工程咨询有限公司（以下简称“良友公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘岩及良友公司委托代理人刘刚、张伟艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘岩向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年法定节假日加班工资9931元（6*12000/21.75*300%）；2、判令被告向原告支付2015年双休日加班工资79500元（69*12000/20.83*200%）；3、判令被告向原告支付2015年带薪年休假工资5760元（5*12000/20.83*200%）；4、判令被告向原告支付2016年法定节假日加班费18206元（11*12000/21.75*300%）；5、判令被告向原告支付2016年双休日加班费119827元（104*12000/20.83*200%）；6、判令被告向原告支付2016年带薪年休假工资5760元（5*12000/20.83*200%）；7、判令被告向原告支付2016年11月至2017年6月份工资96000元（12000*8）；8、判令被告向原告支付2017年2月15日至2017年6月30日的双倍工资差额42000元（12000*3.5）；9、判令被告向原告支付2017年1月至6月法定节假日加班费11586元（7*12000/21.75*300%）；10、判令被告向原告支付2017年1月至6月份双休日加班费58791元（51*12000/20.83/200%）；11、判令被告向原告支付2017年带薪年休假工资2177元（5/12*4.5）*12000/20.75*200%；12、判令被告向原告支付25%的经济补偿金（以上11项之和乘以25%）112377（449508*25%）；13、判令被告向原告支付因用人单位解除劳动合同的经济补偿金42000（12000*3.5）元；14、判令被告向原告支付赔偿金84000（12000*3.5*2）元；15、判令被告向原告支付加付赔偿金224754元（449508*50%）；16、判令被告向原告支付原告垫付的人防监理工程师续教育培训费600元；17、判令被告向原告支付垫付的修车费825元；18、判令被告向原告归还所有的资格证书、注册证书、职业印章、高级工程师证，并为原告出具档案转移相关手续。事实与理由：刘岩于2014年2月13日与良友公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2014年2月15日至2017年2月15日，税后月工资12000元，在合同到期后，良友公司补发了至2016年10月份的工资后，未在支付后期工资和法定节假日加班工资、双休日加班工资及带薪年休假工资，原告遂诉至本院。 被告良友公司辩称：原告诉求无事实和法律依据。请求驳回原告诉求。 原告良友公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资72000元及25%的经济补偿金18000元，合计90000元；2、判令原告不支付被告带薪年休假工资13241元及25%的经济补偿金3310元，合计16551元；3、判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资42000元。事实与理由：1、良友公司与刘岩于2014年2月13日签订劳动合同，但是直至2014年5月份刘岩才到岗上班，合同到期后，原告要求以同等条件与被告续签劳动合同，但是刘岩拒不同意，被告劳动期内的工资已发放完毕，不存在原告拖欠被告工资的情形；2、被告作为监理总监，工作时间完全是其自主安排，不参与良友公司的日常考勤，更不存在未休年休假的事实，刘岩要求其支付带薪年休假工资缺乏事实依据；3、劳动合同到期后，原告提出以同等条件与刘岩续签劳动合同，但被告迟迟不予同意，故未签订劳动合同是因刘岩原因所造成，并非良友公司导致，刘岩要求支付未签订劳动合同的双倍工资明显缺乏事实和法律依据。 被告刘岩答辩称：良友公司诉称不属实，其于2014年2月15日开始就在良友公司下属的肥东县店埠镇文一凯旋公馆住宅小区上班；良友公司只向其发放了至2016年10月期间的工资，后期的工资未再发放，亦未向其支付带薪年休假工资；2017年2月15日劳动合同期满后，良友公司未与其续签劳动合同，应支付双倍工资。 经审理查明：2014年2月13日，良友公司与刘岩签订了《劳动合同书》，约定合同期自2014年2月15日起至2017年2月15日止（具体日期以刘岩注册材料递交良友公司算起），刘岩根据良友公司需要，从事总监理工程师岗位工作，工作地点在安徽省，工资标准为12000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。公司为其缴纳社保至2017年6月份，2017年6月30日双方解除劳动合同关系，良友公司委托孟庆同向其支付了至2016年10月份期间的工资，后期的工资未再支付，合同期满后，双方未续签劳动合同，刘岩的职业资格证、注册证书、职业印章、高级工程师证书仍在良友公司处保管。2017年7月6日，刘岩向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提供仲裁，要求裁决：1、良友公司向刘岩支付2015年法定节假日加班工资9931元；2、良友公司向刘岩支付2015年双休日加班工资79500元；3、良友公司向刘岩支付2015年带薪年休假工资6912元；4、良友公司向刘岩支付2016年法定节假日加班费18206元； 5、良友公司向刘岩支付2016年双休日加班费119827元；6、良友公司向刘岩支付2016年带薪年休假工资6912元；7、良友公司向刘岩支付2016年11月至2017年6月份工资期间96000元；8、良友公司向刘岩支付2017年2月15日至2017年6月30日的双倍工资差额54000元；9、良友公司向刘岩支付2017年1月至6月法定节假日加班费11586元；10、良友公司向刘岩支付2017年1月至6月份双休日加班费58761元；11、良友公司向刘岩支付2017年带薪年休假工资6912元；12、良友公司向刘岩支付以上11项拖欠工资25%的经济补偿金117136元；13、良友公司向刘岩支付违法解除劳动合同补偿金84000元；14、良友公司向刘岩支付50%额外经济补偿金42000元；15、良友公司向刘岩支付刘岩垫付的人防监理工程师续教育培训费600元；16、良友公司向刘岩支付垫付的修车费825元；17、良友公司向刘岩归还所有的职业资格证、注册证书、职业印章、高级工程师证，并为刘岩出具档案转移手续。同年9月6日，该仲裁委员会作出包仲裁字（2017）282号仲裁裁决书，裁决：1、良友公司于本裁决生效后十日内支付刘岩工资72000元及25%经济补偿金18000元，合计90000元；2、良友公司于本裁决生效之日内支付刘岩带薪年休假工资13241元及25%的经济补偿金3310元，合计16551元；3、良友公司于本裁决生效后十日内支付刘岩未签订劳动合同双倍工资42000元；4、良友公司于本裁定书生效后十日内返还刘岩所有的职业资格证、注册证书、执业印章、高级工程师证书、为刘岩出档案转移手续；5、驳回刘岩的其他仲裁请求。 上述事实，有刘岩提供的劳动合同、企业基本信息注册查询单、中国建设银行个人活期账户交易明细、考勤表、人防监理工程师培训费发票、修车费收据、收条，被告华光公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书及双方当事人陈述等证据在卷证明。 本院认为：刘岩在良友公司处工作，双方形成劳动合同关系，关于刘岩的离职时间其主张为2017年6月30日，良友公司辩称刘岩自2017年2月份就离开公司，但是其未提供证据证明，结合其陈述一直扣押刘岩的证件未予归还，双方直到2017年6月份才解除劳动关系，本院认定刘岩的离职时间为2017年6月30日。经庭审确认，良友公司向刘岩发放工资至2016年10月份，故对刘岩主张的要求良友公司支付2016年11月至2017年6月期间的工资96000元（12000元/月×8个月）的主张，符合法律规定，本院予以支持。 良友公司与刘岩的劳动合同到期后，其未能及时与刘岩继续续签劳动合同，刘岩继续工作至2017年6月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘岩主张良友公司应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分42000元（12000元×3.5个月）符合法律规定，本院予以支持。 根据刘岩在良友公司工作年限计算刘岩应享有的带薪年休假天数为12天，良友公司未提供证据证明刘岩已经享受了年休假或者其足额支付了年休假工资，故对刘岩主张的要求支付年休假工资的请求符合法律规定，但是对于年休假工资计算标准，刘岩自愿主张按照日均工资的200%计算，符合法律规定，本院予以支持，经计算，刘岩未休年休假工资为13241元（12000元/月÷21.75天×12天×200%）。 关于刘岩主张的拖欠工资、未休年休假工资、双倍工资差额的25%的经济补偿金的诉请，其该主张依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，该办法系劳动部1994年颁布的部门规章，在时间上早于《中华人民共和国劳动合同法》，法律位阶上低于《中华人民共和国劳动合同法》，故对拖欠工资的经济补偿问题，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。依据该条规定，刘岩应首先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。据此，对于刘岩主张要求支付25%经济补偿金的诉请，本院不予支持。 刘岩以良友公司拖欠其工资为由要求支付违法解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十八条、第八十七条之规定，良友公司应向刘岩支付违法解除劳动合同经济赔偿金84000元（12000元/月×3.5个月×2），本院既已支持刘岩经济赔偿金的诉请，对于其经济补偿金的请求，属重复主张，本院不予支持。 刘岩诉请要求良友公司支付教育培训费600元的主张，因良友公司自愿支付，且刘岩提供了发票来予以证明，对于该条诉请本院予以支持。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证及其他证件，并应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明书及档案办理和社保关系的转移证明，故良友公司应向刘岩退还其职业资格证书、注册证书、执业印章、高级工程师证并为刘岩办理档案转移手续。 刘岩主张依据《劳动合同法》第八十五条之规定要求良友公司支持加付赔偿金的请求，本院认为根据该条规定刘岩应首先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，故对于该条诉请，本院不予支持。 刘岩诉请要求良友公司支付修车费825元的主张，因其未提供充分证据来证明该费用的发生且良友公司亦不予认可，故对该项诉请本院不予支持。 刘岩为证明其在工作期间存在法定节假日及双休日加班的事实，向本院提供了自2015年5月至2017年6月份的加盖良友公司三个监理部公章的考勤表，结合刘岩监理的身份，及庭审中刘岩自述良友公司三个项目的监理部公章均尤其自行保管，且其自行考勤后于次月15日提交给良友公司备案的主张，本院认为，考勤表中无良友公司签字或者盖章，良友公司对此亦不予认可。对于刘岩主张的其存在法定节假日及双休日加班的事实证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽良友工程咨询有限公司支付刘岩2016年11月至2017年6月期间的工资96000元，于本判决生效之日起十日内一次付清； 二、安徽良友工程咨询有限公司支付刘岩未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分42000元，于本判决生效之日起十日内一次付清； 三、安徽良友工程咨询有限公司支付刘岩未休年休假工资为13241元，于本判决生效之日起十日内一次付清； 四、安徽良友工程咨询有限公司支付刘岩违法解除劳动合同经济赔偿金84000元，于本判决生效之日起十日内一次付清； 五、安徽良友工程咨询有限公司支付刘岩教育培训费600元，于本判决生效之日起十日内一次付清； 六、安徽良友工程咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向刘岩退还其职业资格证书、注册证书、执业印章、高级工程师证并办理档案转移手续。 七、驳回刘岩其他诉讼请求； 八、驳回安徽良友工程咨询有限公司其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由安徽良友工程咨询有限公负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一七年十二月十九日 书记员 阮晓艳 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。