安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0111民初10204号原告：合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司，住所地安徽省合肥市包河区望湖中路桂香居B07商业街西段商104／商104上，统一社会信用代码91340100095075100Y。负责人：王家明，总经理。委托诉讼代理人：程文祥，安徽远致律师事务所律师。被告：郑秀勤，女，1992年9月8日出生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：武慧娟，安徽大森律师事务所律师。委托诉讼代理人：董琼，安徽大森律师事务所律师。原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司诉被告郑秀勤劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司委托诉讼代理人程文祥、被告郑秀勤委托诉讼代理人武慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32207元；3、判决原告不为被告补交2016年2月至2017年2月期间的社会保险费；4、判决原告不向被告支付医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，合计90195.47元；5、判决由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：没有任何证据证实原告与被告之间存在着合同上或事实上的劳动关系；合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会对本案的仲裁裁决，违背了事实和程序，是错误的。被告郑秀勤辩称：1、被告有证据证实双方存在事实劳动关系；2、被告入职以后原告未与自己签订劳动合同，也未依法办理社会保险，故原告应当支付双倍工资差额，并补缴2016年2月至2017年2月间的社会保险；3、被告因工受伤，应享受全部的工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：被告郑秀勤于2016年1月25日到原告处从事职业顾问工作，月平均工资6000元，原告未为被告缴纳社会保险。2016年8月4日，被告郑秀勤外出带客户前往望湖城金桂苑小区看房途中发生交通事故受伤，并于当日在合肥市滨湖医院住院治疗，被诊断为右胫骨远端（内踝）骨折，住院期间行右胫骨远端骨折切开复位内固定术，于同月26日出院。2017年8月7日至同月16日，被告郑秀勤在合肥市滨湖医院住院作内固定物取出术，此次住院，其支付住院医疗费12074.75元。另查明：2017年4月5日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告郑秀勤为工伤。2017年5月17日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告郑秀勤的劳动功能障碍程度为九级。在交通事故中，被告郑秀勤获得肇事人以及保险公司各项赔偿计112600元（包括电瓶车定损100元）。原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司未与被告郑秀勤签订劳动合同，也未给其办理社会保险。再查明：被告郑秀勤向合肥市包河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的请求为：1、解除其与原告之间的劳动关系；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；3、原告为被告缴纳2016年1月至劳动关系解除之日的社会保险；4、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；5、原告支付被告医疗费12074.75元、一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金59211.7元、一次性工伤医疗补助金35527.02元、停工留薪期工资36000元、住院伙食补助费660元、护理费14210.81元、鉴定费280元、交通费1000元。合肥市包河区劳动争议仲裁委员会于2017年8月31日作出裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32207元；3、原告为被告缴纳2016年2月至2017年2月期间的社会保险；4、原告向被告支付医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，合计90195.47元；5、驳回被告的其他仲裁请求。以上事实，有仲裁裁决书，原、被告基本信息，工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、病历材料、医疗费发票、鉴定费票据，工作名片、照片、记录、证明，交通事故赔偿协议、双方当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本案争议的焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系；2、如双方存在劳动关系，被告郑秀勤依法应当享受的各项具体待遇。关于争议的焦点1。经查：被告郑秀勤被认定为工伤，原告对此并未提出异议，该认定具有法律效力，对本案具有约束力；同时，原告于2016年11月12日出具的工作证明，明确证明被告郑秀勤是其职工，并具体证明其入职时间、职务、月平均工资等，本案诉讼中，原告方当庭对此部分内容提出异议，但未作合理的解释，亦未提供任何相反证据；另外，被告方在本案诉讼中又提供了其工作名片、照片、记录等，进一步佐证其是原告方的职工。前述证据确实而充分，能够确定双方间存在劳动关系。故原告方的请求，与事实不符，本院不予采信。关于争议的焦点2。当庭中，原告方除坚持争议焦点1，并提出被告郑秀勤的平均每月工资没有达到6000元，只有2000元左右外，对仲裁裁决具体给付和缴纳的项目并无异议；被告郑秀勤当庭除认为不应当扣除交通事故赔偿部分外，对仲裁裁决的其余内容不持异议。经查：原告出具的工作证明，明确证明被告郑秀勤的月平均工资为6000元，当庭其对此予以否认，但未作合理的解释，亦未提供任何相反证据，故原告方的该项主张本院不予采纳；被告郑秀勤对仲裁裁决并未提起诉讼，且其交通事故赔偿协议中的具体赔偿项目多数不明，故其关于不扣除交通事故赔偿部分的请求，本院也不予支持。本院认为：依照我国劳动法律法规的规定，与建立劳动关系的劳动者及时签订劳动合同，并依法为其办理社会保险，是用人单位的法定义务；被告郑秀勤入职被告单位后，原告未依法与其签订劳动合同，没有为其办理社会保险，依法应当承担相应的法律责任。被告郑秀勤因工受伤，其在6个月的停工留薪期届满后未回原告处上班，双方事实劳动关系于此时解除，其依法享受的各项待遇应为：原告应当向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32207元（6000×5+6000÷21.75×8）；原告为其补缴2016年2月至2017年2月期间的社会保险（具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例共同承担）；原告向其支付医疗费12074.75元、一次性伤残补助金54000元（6000×9）、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费660元（20×33）、住院期间护理费4942元（5484×80%÷30×23+5921×80%÷30×10）、停工留薪期工资36000元（6000×6）、一次性伤残就业补助金59211.7元（5921.17×10）、一次性工伤医疗补助金35527.02元（5921.17×6）；前述项目中，除补缴社保、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额外，原告应支付被告工伤保险待遇的金额合计为202695.47元，扣除被告因交通事故所得的赔偿部分（按仲裁认定的数额为112500元），原告尚应支付被告工伤保险部分的待遇金额为90195.47元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款（三）项、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司与被告郑秀勤之间的劳动关系于2017年2月4日解除;二、原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司于本判决生效之日起十日内向被告郑秀勤支付未签订书面劳动合同双倍工资差额32207元；三、原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司于本判决生效之日起三十日内为被告郑秀勤补缴2016年2月至2017年2月期间的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按规定比例承担）；四、原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司于本判决生效之日起十日内向被告郑秀勤支付医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，合计90195.47元；五、驳回原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市瑞家房地产营销有限公司望湖城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  丁爱民二〇一七年十二月二十六日书记员  严啸东附：本案适用的法律法规、司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。