上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初37926号原告：郑正申，男，1980年9月29日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市，住上海市青浦区。被告：上海宏誉建筑装饰有限公司(原名：上海宏誉建筑装饰集团有限公司)，住所地上海市静安区。法定代表人：马小淦，职务执行董事。委托诉讼代理人：黄天舒。郑正申与上海宏誉建筑装饰有限公司(以下简称宏誉公司)均不服静劳人仲(2017)办字第1813号裁决书，分别于2017年9月26日、9月28日向本院提起诉讼。本院列郑正申为原告、宏誉公司为被告，两案予以并案审理，依法适用简易程序，于2017年11月16日进行证据交换，2017年12月6日公开开庭进行审理。原告郑正申，被告宏誉公司的委托诉讼代理人黄天舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑正申向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2017年1月1日至2017年6月30日期间工资36,000元；2、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48,000元；3、要求被告支付原告2015年4月1日至2017年6月30日期间餐费补贴15,600元；4、要求被告支付原告2017年7月1日至2017年8月2日期间因未及时办理退工手续造成原告无法就业的损失8,000元。事实和理由：原告于2014年8月19日入职被告处，约定工资为每月8,000元，其中劳动合同约定工资每月3,000元，通过交通银行卡发放，另有每月5,000元的工资通过工商银行卡发放，但被告自2016年1月开始陆续拖欠原告6个月工资。根据被告的员工报销制度，原告享有每月600元的餐费补贴，原告已委托项目经理将相关报销发票交予被告，被告无权以未收到相关票据为由拒付。2017年6月16日，被告向原告发出解除劳动合同通知，原告认为被告系违法解除劳动合同，且被告开具退工单的时间为2017年8月31日，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及退工损失。综上，原告认为被告之行为侵犯其合法权益，不服仲裁裁决诉至法院，望判如所请。原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、静劳人仲(2017)办字第1813号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系；3、交通银行零售客户交易清单及工商银行借记卡账户历史明细清单，证明被告欠发原告工资；4、来沪人员招退工登记情况，证明被告于2017年8月31日才为原告办理退工手续；5、2017年6月16日通知，证明2017年6月16日被告发出解除通知，于2017年6月30日解除与原告的劳动合同；6、2015年6月10日被告出具给原告的个人经济收入证明，证明原告每月工资为税前8,000元(税后为7,500元/月左右)。被告宏誉公司辩称，关于诉请一，原告所称每月5,000元的钱款实际系奖金，被告除未支付原告2017年5月、6月工资(每月3,000元)之外，其他月份工资均已足额支付；关于诉请二，2016年起，被告经营发生重大困难，难以维系，经股东会决议决定撤销原告所在的工程部，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而解除劳动合同，系合法解除；关于诉请三，被告处规定餐费补贴需凭发票报销，经与财务核实，被告并未收到原告提供的发票；关于诉请四，被告已于2017年6月30日与原告解除了劳动合同，原告的就业终止日期为2017年6月30日，之后被告并未阻止原告再就业，原告无证据证明其有再就业的行为，且其不能再就业的原因也与被告无关。综上，被告不同意原告的全部诉请，亦不服仲裁裁决，并提出如下诉讼请求：一、判令被告不支付原告2017年1月1日至6月30日期间工资36,000元；二、判令被告不支付原告因未及时办理退工手续所造成的退工损失963.87元。被告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明双方存在劳动关系，且明确了原告的岗位及劳动报酬；2、被告自制的原告工资、奖金发放明细，证明原告每月工资均已按时发放，被告从未拖欠原告工资；3、民事裁定书11份、诉讼(前)保全结果移送交接表、执行裁定书、交通银行(交通银行上海市分行)余额对账单、账户余额查询打印件2张，证明被告被部分债权人起诉至法院，并查封了各项财产，生产经营发生严重困难；4、2016年7月25日公司管理层会议纪要、2017年5月25日股东决定及公告，证明公司经营发生重大困难，经讨论决定奖金部分不予发放，只发放基本工资，因公司经营困难，股东会决定解散工程部，解除与原告的劳动合同；5、2015年6月10日原告的个人经济收入证明复印件及原告于同日提交的申请，证明被告系因原告的申请才开具了2015年6月10日的个人经济收入证明，目的是为了便于原告购车贷款，该收入证明中所列并非原告的实际收入。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议；对证据4的真实性无异议，但对证明内容不认可，该登记情况上的打印时间为2017年8月31日，并不能证明被告为原告办理退工手续的时间就是该日。被告为原告办理就业终止的日期是不变的，且被告为原告缴纳社保至2017年6月30日；对证据5的真实性无异议，被告发出该通知是希望原告2017年6月30日来被告处办理退工手续，被告已尽到了通知义务；对证据6的真实性无异议，该收入证明确系被告开具，当时是应原告申请才开具的，系为原告购车贷款之用，该收入证明并不能证明原告的实际收入。原告对被告提供的证据1无异议；对证据2的真实性不予认可，被告欠发原告2017年5月、6月交通银行卡内工资每月3,000元，工商银行卡内每月5,000元的工资尚有6个月未发放；对证据3的真实性无法确认，且与本案无关；对证据4的真实性无异议，但与本案无关；对证据5的真实性及证明内容均不予认可，原告从未听说过奖金不发的事，也没有看到过股东决定及公告；对证据6的真实性无异议。经审理查明，原告系安徽省户籍来沪从业人员，于2014年8月19日进入被告处。双方签订期限自2014年8月19日至2017年8月18日的劳动合同，合同约定原告在工程部工作，每月税前工资为3,000元，被告每月15日以转账方式将工资支付至原告交通银行卡内。被告于2017年6月16日短信通知原告解除劳动合同，同日向原告邮寄书面通知，载明：“郑正申：经过公司股东研究，决定撤销工程部。鉴于你所签合同为工程部工作，公司决定于2017年6月30日解除与你签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及公司规定与你进行离职结算。请你于2017年6月30日前办理离职手续。特此通知。”该通知落款日期为2017年6月16日。原告在被告处最后工作至2017年6月30日。另查，上海宏誉建筑装饰集团有限公司于2017年9月18日更名为上海宏誉建筑装饰有限公司。2017年11月14日法定代表人由李其彦变更为马小淦。被告副总杨清通过个人账户向原告工商银行卡支付以下钱款：2015年4月至2016年1月26日期间，每月25日左右各支付5,000元；2016年3月9日支付5,000元，2016年5月4日支付5,000元，2016年6月6日支付5,000元，2016年7月26日支付5,000元，2016年8月26日支付5,000元，2016年9月24日支付5,000元，2016年10月28日支付5,000元。被告的前法定代表人吕泉通过个人账户向原告工商银行卡支付以下钱款：2016年11月29日支付5,000元，2016年12月27日支付5,000元，2017年2月21日支付5,000元，2017年3月14日支付5,000元，2017年3月25日支付5,000元。综上，被告自2016年3月9日至2017年3月25日期间共12次通过工商银行卡向原告各支付5,000元，总计金额为60,000元。2017年8月2日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：2017年1月1日至2017年6月30日期间工资36,000元、违法解除劳动合同赔偿金48,000元、2015年4月1日至2017年6月30日期间餐贴15,600元、2017年7月1日至2017年8月2日期间未及时办理退工手续造成原告无法就业的损失8,000元。该仲裁委于2017年9月22日裁决被告支付原告：2017年1月1日至2017年6月30日期间工资36,000元；2017年7月16日至2017年8月2日期间延误办理退工手续、影响原告办理失业登记手续造成的损失963.87元；原告的其余请求不予支持。原被告均不服该裁决，诉至本院。审理中，关于工商银行卡内钱款的性质，原告称系工资，被告为避税的需要，与原告约定工资分两部分发放，当月工资次月发放，第一笔3,000元每月15日左右通过交通银行卡发放；第二笔5,000元每月25日左右通过工商银行卡发放，发放金额固定，2016年3月9日至2017年3月25日期间被告共发放了12次共计金额60,000元的工资，尚有6个月合计30,000元的工资未发放。被告则称系奖金，公司根据效益、项目回款情况、员工个人表现等由老板考核后予以发放，发放金额不固定。关于餐费补贴，原告称其每月享有600元的餐费补贴，需凭发票报销，因其一直在工地上班，故曾委托部门经理彭满将发票交给公司，但自其入职以来从未拿到过该笔补贴；被告确认原告每月有600元的餐费补贴，需凭发票报销，但被告从未收到过原告提交的发票，故不予报销。关于原告离职前十二个月平均工资，原告称应按照7,500元计算，被告则认为应按照6,333元计算。本院认为，本案存在如下争议焦点：1、被告转入原告工商银行卡内的钱款是否为工资的组成部分，被告是否应当支付原告2017年1月1日至2017年6月30日期间工资。原告称工资分两部分发放，当月发放上月工资，每月15日左右被告通过交通银行转账支付3,000元，每月25日左右被告通过工商银行转账支付5,000元，2016年3月9日至2017年3月25日期间被告共发放了12次合计金额为60,000元的工资，故以此类推，被告已支付了原告2016年1月至12月的工资，尚欠原告6个月的工资未发放，现主张被告按每月5,000元的标准支付原告2017年1月1日至6月30日的第二笔工资30,000元。被告确认未向原告发放2017年5月、6月每月3,000元的工资，但认为每月25日左右通过工商银行转账支付的钱款并非固定工资，而是奖金，系根据公司效益、项目回款情况、员工个人表现等，由老板自主决定发放，发放时间及金额均不固定。对此，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的工商银行交易明细，被告2015年4月至2016年1月、2016年7月至12月每月25日左右定期发放5,000元给原告，符合工资固定周期性发放的特征。被告称系奖金，根据老板的意愿不定期发放，但未提供双方就奖金发放的任何约定、公司奖金发放的相关规章制度以及奖金发放明细及相关考核规定，故对被告的主张难以采纳，本院认定被告每月通过工商银行转账支付给原告的钱款系工资的组成部分。被告还辩称因原告所在工地管理混乱遭到投诉，且原告利用在工地管理的便利偷运材料给他人，故未予发放原告2017年5月、6月每月3,000元的工资，原告对此予以否认，被告亦未提供相关证据，故对被告的抗辩意见本院亦不予采纳。综上，经核算，被告应支付原告2017年1月1日至2017年6月30日期间工资36,000元(5,000×6+3,000×2)，对被告不同意支付上述期间工资的诉请，本院不予支持。2、被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，被告称解除劳动合同的理由系因公司生产经营发生严重困难，难以继续经营，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，因被告无法提供其在解除前已与原告就劳动合同的变更进行协商的证据，故本院认定被告解除与原告劳动合同的行为违法。原被告对原告离职前十二个月平均工资说法不一，被告对原告提供的交通银行及工商银行的交易明细真实性无异议，结合原被告提供的证据以及各自陈述，现原告主张其离职前十二个月平均工资为7,500元并无不妥，本院依法予以照准。经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金45,000元(7,500×3×2)。3、被告是否应当支付原告2015年4月1日至2017年6月30日期间餐费补贴。原被告均确认原告享有每月600元的餐费补贴，需凭发票报销，原告虽称已通过其项目经理彭满将发票交予被告，但被告对此予以否认，称未收到过原告提交的发票，故不予报销，因原告无法提供其已将相关发票交予被告的证据，故对原告的诉请，本院不予支持。4、被告是否应当支付原告因未及时办理退工手续造成原告无法就业的损失。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当及时向劳动者开具退工证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续，此为用人单位的法定义务。本案中，被告于2017年6月30日解除与原告的劳动合同，但被告直至仲裁庭审时亦未将退工证明交予原告，故被告应向原告支付2017年7月16日至2017年8月2日期间延迟交付退工单的损失963.87元(1,660/31×18)，对被告不同意支付上述期间延迟办理退工手续损失的诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付2017年7月1日至2017年7月15日期间未及时办理退工手续造成损失的诉请缺乏依据，本院亦难以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海宏誉建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑正申2017年1月1日至2017年6月30日期间工资36,000元；二、被告上海宏誉建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑正申违法解除劳动合同赔偿金45,000元；三、被告上海宏誉建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑正申2017年7月16日至2017年8月2日期间延迟交付退工单的损失963.87元；四、原告郑正申的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑正申、被告上海宏誉建筑装饰有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  胡立群二〇一七年十二月二十六日书记员  潘寅颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。