淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0813民初2521号 原告：江苏曜曜铸业有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽区东一道北侧。 法定代表人：王凤兰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘宝良，江苏泽之源律师事务所律师。 被告：魏邦云，男，1968年2月12日出生，汉族，住江苏省四川省江安县。 原告江苏曜曜铸业有限公司（以下简称曜曜公司））与被告魏邦云劳动争议一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月5、12月8日公开开庭进行了审理。原告曜曜公司的委托诉讼代理人刘宝良，被告魏邦云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曜曜公司向本院提出诉讼请求：1.撤销洪劳人仲案字【2017】第78号仲裁裁决书，依法判决；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2016年5月26日到原告处工作，2016年6月14日上班时受伤，经认定为工伤七级。被告于2017年9月12日就工伤待遇向洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出洪劳人仲案字【2017】第78号仲裁裁决书，裁决原告承担：一、一次性伤残补助金48780元，一次性工伤医疗补助金108000元，一次性伤残就业补助金40500元；二、被告停工留薪工资2429.66元。原告认为裁决第一项适用标准过高，第二项工资标准无事实依据，诉至法院。 被告魏邦云辩称，请求维持劳动仲裁裁决书内容。 当事人围绕诉讼请求依法当庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提供的证据5是其本人的陈述，无相关证据证实，真实性不予认定；证据6与本案无关联性。 本院认定事实如下：2016年5月26日，被告魏邦云到原告曜曜公司处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理工伤保险。2016年6月14日，被告在上班时右眼被铁水溅伤，同日至洪泽区人民医院住院治疗，2016年6月27日出院后至淮安市第一人民医院住院继续治疗，于2016年7月9日出院，医嘱出院后，建议转入当地医院康复治疗；一周后，不适随诊；继续拒不抗炎、促进上皮生长治疗；复诊时间每周四……。2016年9月30日，洪泽区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年12月29日，淮安市劳动能力鉴定委员会对被告的致残程度鉴定为七级。原告支付了被告住院治疗期间的医疗费。2017年9月6日，被告向原告邮寄辞职通知，要求解除劳动关系。2017年9月12日，被告向洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除原、被告双方劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金48780元；一次性工伤医疗补助金117885元；一次性伤残就业补助金48780元；停工留薪期工资26422.5元等，洪泽区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月26日作出洪劳人仲案字【2017】第78号仲裁裁决书，原告不服，引起诉讼。 另查明，原告已向被告支付13000元。被告魏邦云主张其月工资是6000元，原告主张按照最低工资标准1420元计算。 本院认为，建立劳动关系的双方应当依法积极履行自己的义务。职工受工伤，依法享受工伤待遇。因原告单位没有为被告缴纳工伤保险，被告享受的工伤保险待遇应由原告承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告在原告处上班不足一个月，双方尚未签订劳动合同，原告未向被告发放工资，或者提供与被告相同岗位的工资标准，被告的工资标准可以参照江苏省2016年度在岗职工制造业年平均工资66468元计算，月平均工资为5539元（66468元/12个月），仲裁裁决停工留薪期工资2429.66元，被告予以认可，本院予以采纳。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，计72007元（5539元*13个月），被告要求48780元，本院予以支持。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：七级12万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：七级4.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。淮安市政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知（淮政办发【2015】103号）规定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%支付。本案中，被告魏邦云提出与原告解除劳动关系，应由原告支付一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元。被告享受的工伤保险待遇总计199709.66元（48780+2429.66元+108000元+40500元），原告已付13000元，尚需支付被告186709.66元。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款的规定，判决如下： 原告江苏曜曜铸业有限公司于判决生效后十日内向被告魏邦云支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，以上总计186709.66元。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 （此页无正文） 审判员  吴克成 二〇一七年十二月二十四日 书记员  王文惠 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ……。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条……。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ……。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……。 江苏省实施《工伤保险条例》办法 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 ……。 市政府办公室关于贯彻《江苏省实施办法》的通知（淮政办发【2015】103号） 四、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%支付。