北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初20423号原告林佳俊，男，1996年12月14日出生。委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。被告北京博爱航空服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-271室，统一社会信用代码×××。法定代表人刘海，总经理。委托代理人何江，北京市律港律师事务所律师。原告林佳俊诉被告北京博爱航空服务有限公司（以下简称博爱航空服务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林佳俊之委托代理人赵连平、被告博爱航空服务公司之委托代理人何江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林佳俊诉称，原告于2015年1月13日至2017年8月15日开始在被告单位工作，任特殊旅客服务，基本工资为北京市最低工资标准，另有提成工资和绩效。每月26日支付上个自然月工资，银行转账支付。期间未缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬。2017年8月15日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书。原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决结果，起诉至法院，请求判决：1.确认2015年1月13日至2017年8月15日存在劳动关系（庭审中撤回该项诉讼请求）；2.被告支付原告2017年7月1日至2017年8月15日工资5450元；3.被告支付原告2015年1月13日至2017年8月15日解除劳动关系经济补偿金12000元（4000元×3月）；4.被告支付原告2015年1月13日至2017年3月31日期间延时加班费31161元（1890元÷21.75天÷8小时×1.5倍×22.5×85小时）；5.被告支付原告2015年1月13日至2017年3月31日期间节假日加班费5735元（1890元÷21.75天×3倍×22天）;6.本案诉讼费由被告负担。被告博爱航空服务公司辩称：被告认可双方劳动关系存续期间为2016年6月1日至2017年8月15日。原告于2015年1月13日至2016年5月31日在被告处实习，从事特殊旅客服务工作，双方签订有实习协议。实习期满，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2016年6月1日至2017年12月31日。原告2017年7月1日至2017年8月15日的工资应为5450元，被告同意按照此数额支付。经双方协商，被告正在为原告办理社会保险补缴手续，原告主张解除劳动关系的理由不成立。原告从事国航特服工作，工作时间每天8小时，上两天休一天，如遇周六日上班，按调休处理，如遇法定节假日上班，公司均已经足额支付相应加班费。经审理查明：博爱航空服务公司与林佳俊均认可自2015年6月20日至2017年8月15日存在劳动关系。博爱航空服务公司与林佳俊2016年5月27日签订了劳动合同书，期限为2016年6月1日至2017年12月31日，约定林佳俊担任地铁、机场和甲方安排其他岗位的工作，工作地点为地铁机场。博爱航空服务公司没有为林佳俊缴纳社会保险。博爱航空服务公司没有支付林佳俊2017年7月1日至2017年8月15日的工资。林佳俊于2017年8月11日以博爱航空服务公司未依法缴纳社会保险、加班严重超时、未及时足额支付劳动报酬向博爱航空服务公司的实际办公地址和注册地址邮寄了解除劳动关系通知书,但分别于2017年8月15日、2017年8月18日被退回。博爱航空服务公司称没有收到，但认可收件人地址和电话，不认可解除理由。2017年8月17日，林佳俊向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2015年1月13日至2017年8月15日与博爱航空服务公司存在劳动关系；2.博爱航空服务公司支付2017年7月1日至2017年8月15日工资5450元；3.博爱航空服务公司支付2015年1月13日至2017年8月15日解除劳动关系经济补偿金12000元；4.博爱航空服务公司支付2015年1月13日至2017年3月31日期间延时加班费31161元；5.博爱航空服务公司支付2015年1月13日至2017年3月31日期间节假日加班费5735元。该委经审理作出京顺劳人仲字[2017]第3807-1号裁决书、京顺劳人仲字[2017]第3807-2号裁决书。京顺劳人仲字[2017]第3807-1号裁决书结果为博爱航空服务公司支付林佳俊2017年7月1日至2017年8月15日工资5215元、2015年6月20日至2017年8月15日解除劳动关系经济补偿金8501.87元，驳回林佳俊其他仲裁请求。京顺劳人仲字[2017]第3807-2号裁决书结果为林佳俊自2015年6月20日至2017年8月15日与博爱航空服务公司存在劳动关系关系。林佳俊与博爱航空服务公司对京顺劳人仲字[2017]第3807-2号裁决书结果均予以认可，双方均未在法律规定的时间内向人民法院起诉。京顺劳人仲字[2017]第3807-1号裁决书对博爱航空服务公司为终局裁决，博爱航空服务公司未在法律规定的时间内向北京市第三中级人民法院申请撤销。林佳俊不服京顺劳人仲字[2017]第3807-1号裁决书，持诉称理由起诉至本院。庭审中，林佳俊和博爱航空服务公司对于未支付的2017年7月1日至2017年8月15日工资均同意按照京顺劳人仲字[2017]第3807-1号裁决书执行。林佳俊主张其存在延时加班和法定节假日加班，为此，提交了2014年4月至2015年8月、2015年10月至2017年3月的考勤表（其中2014年7月至2015年6月的考勤表为复印件）。考勤表中，填表人处有林佳俊或董默语或潘国辉等人签字，主管核对处有潘国辉签字，项目经理审核处有谷忠华或龙辉签字或者为空白（其中2015年8月、2015年10月至2016年7月期间均由谷忠华在项目经理审核处签字，2016年8月至2017年3月项目经理审核处均为空白），考勤表中既有打对勾表示出勤，也有直接填写小时数的显示。林佳俊称其考勤表由组长制作，交由主管潘国辉审核，再交给项目经理审核，一共是两份，自己留了一份，还有一份交公司了。博爱航空服务公司称考勤表的来源不合法，考勤表只有一份，应该在公司，记考勤的人都是与公司发生争议的劳动者，所以真实性也不认可，认可潘国辉为主管，谷忠华为其公司项目经理，涉诉项目2017年8月份结束以后谷忠华就离开公司了。博爱航空服务公司主张林佳俊工作时间每天8小时，上两天休一天，如遇周六日上班，按调休处理，如遇法定节假日上班，公司均已经足额支付相应加班费，为此，博爱航空服务公司提交了2015年8月至2017年8月的考勤表、2015年8月至2017年8月的工资表。考勤表显示上二天休一天，没有考勤人员也没有审核人员的显示。工资表显示林佳俊的工资由基本工资、UM提成、UM、节日工资、奖金等组成。林佳俊对考勤表不予认可，称没有考勤人员签名，且与实际出勤情况不符；对工资表中应发工资数额认可，但对于工资构成不予认可，其工资由基本工资1890元+绩效工资149元+岗位工资285元+UM+工时补贴695.17元组成。博爱航空服务公司称不清楚考勤表为何没有制表人员、审核人员的显示。林佳俊称其工作内容为特殊旅客服务，即帮助老弱病残等特殊旅客迎机、引导、搬运行李等，每陪同一个UM（注：在民航术语中指的是无成人陪伴、单独乘机儿童）提成9元，但其与董默语、潘国辉是负责电脑信息，每一个UM提1元在其与董默语、潘国辉之间分，李润则是具体负责对UM引导、搬运行李等。博爱航空服务公司认可林佳俊的岗位为特殊旅客服务，前述包括林佳俊在内的四人均是对UM引导、搬运行李等，每一个UM提成9元，调度由国航的工作人员负责。林佳俊称其上班情况为第一天上白班即早上8点上到晚上8点，第二天上夜班即晚上8点上到第三天早上8点，之后休息到第四天早上8点再接着上白班；博爱航空服务公司与另外两家公司在一个地方办公，其是在电脑前等待指令；三餐都在办公室吃，吃饭时让别人替一下，晚班在凌晨二、三点就没有航班了可以休息一会。博爱航空服务公司对此不予认可，称白班是早上8点到下午5点，晚班是下午五点到次日凌晨1点，之后就没有航班了，林佳俊等人就下班了。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：林佳俊与博爱航空服务公司之间的劳动关系存续期间已经过京顺劳人仲字[2017]第3807-2号裁决书裁决，双方自2015年6月20日至2017年8月15日存在劳动关系，且该裁决书已经生效。林佳俊在本案中撤回要求确认劳动关系的诉讼请求，本院予以准许。双方均同意博爱航空服务公司支付林佳俊2017年7月1日至2017年8月15日工资5215元，本院对此不持异议。对于林佳俊主张的延时加班和法定节假日加班工资，其2015年8月17日之前的主张已经超过用人单位保存二年工资支付表予以备查的举证责任，故本院对其主张2015年8月16日之前的延时加班工资和法定节假日加班工资不予支持。对于林佳俊主张的2015年8月17日至2017年3月31日的延时和法定节假日加班情况，博爱航空服务公司虽然提交了考勤表和工资表，但该考勤表无考勤人员和审核人员的显示，博爱航空服务公司也无法对其作出合理解释，故本院对博爱航空服务公司提交的考勤表不予采信。博爱航空服务公司据此核算的工资表本院亦不予采信。林佳俊提交的考勤表中2015年8月、2015年10月至2016年7月期间考勤表均有项目经理谷忠华签字，博爱航空服务公司虽不予认可，但在林佳俊对考勤表的来源以及形成过程作出合理解释情况下，本院对2015年8月、2015年10月至2016年7月期间的考勤表予以采信。2016年8月至2017年3月考勤表没有谷忠华签字，本院对此难以采信。根据该考勤表的记载，虽然显示有林佳俊上班小时数的记载，但是根据林佳俊的实际工作状况，其所从事的特殊旅客服务工作，因为民航业特殊性质，该工作具有等待间歇特点且明显受航班密度影响，其亦认可凌晨二三点之后没有航班可以休息，故在此情况下，本院对其主张的延时加班工资难以支持。至于林佳俊主张的法定节假日加班工资，根据2015年8月、2015年10月至2016年7月期间的考勤表的记载，其确实存在部分法定节假日加班的情况，经统计林佳俊存在8天法定节假日加班，故博爱航空服务公司应当支付林佳俊8天法定节假日加班工资，林佳俊主张按照1890元为基数核算，本院对此不持异议。对于林佳俊主张的解除劳动关系经济补偿金，博爱航空服务公司确实存在未缴纳社会保险之情形，故在此情况下，林佳俊以此为由提出解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告北京博爱航空服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告林佳俊二〇一七年七月一日至二〇一七年八月十五日期间工资五千二百一十五元；二、被告北京博爱航空服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告林佳俊二〇一五年八月十七日至二〇一七年三月三十一日期间法定节假日加班工资二千零八十五元五角一分；三、被告北京博爱航空服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告林佳俊二〇一五年六月二十日至二〇一七年八月十五日期间解除劳动关系经济补偿金八千五百零一元八角七分；四、驳回原告林佳俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告林佳俊负担五元（已交纳），由被告北京博爱航空服务有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  孙家法人民陪审员  李秀兰二〇一七年十二月十五日书 记 员  仝 贺