湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0192民初3756号原告：武汉市洪福防锈包装化工有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区老武黄公路**慧谷时空****。法定代表人：袁作启，总经理。委托诉讼代理人：谢海清，湖北地久律师事务所律师。被告：方文杰，男，汉族，1968年9月18日出生，住所地，住所地：武汉市洪山区iv>委托诉讼代理人：李健，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雅君，湖北我们律师事务所律师。原告武汉市洪福防锈包装化工有限公司（以下简称原告）与被告方文杰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢海清，被告及其委托诉讼代理人李健均到庭参加诉讼。双方当事人均向本院申请了调解期限。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无须向被告支付终止劳动合同关系经济补偿金22800元和未休年休假工资1747元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：武劳人仲东办裁字[2017]第462号仲裁裁决驳回了被告的大部分仲裁请求，对此我公司认为该部分的裁决内容正确；但该仲裁裁决由我公司向被告支付终止劳动关系补偿金及未休假工资，我公司认为该部分的裁决内容没有事实和法律依据。经仲裁查明，我公司与被告签订的劳动合同截止时间为2016年11月20日，此时临近两节，我公司领导在几次会议上就公司迁址、劳动合同期满不再续签等事项向员工做了说明，并强调为让这部分员工有时间应聘新的工作，也为大家安度两节，决定春节后再办理终止劳动关系相关手续，被告的相关手续就是这样办理的。既然是劳动合同期满，就不属于用人单位提前解除劳动关系，依法就不存在经济补偿的问题。仲裁还查明，被告的工作性质为计件，两次工作任务中间有间隔，少则3天；春节期间我公司还为员工放假半个月。因此，我公司给员工的实际休假时间多于规定的年休假时间，故不再存在应休未休年休假的情形。综上，特诉于法院。被告辩称，1、双方劳动合同关系解除的原因是原告提出并经双方协商一致解除的，原告应依法支付经济补偿金。且即使按照原告所述双方是劳动合同到期终止，按照法律规定，原告仍然需要支付经济补偿金。2、原告未安排我休年休假，应向我支付未休年休假工资。经审理查明基本事实如下：1、1998年12月1日，被告入职武汉市洪福化工包装材料厂（以下简称洪福材料厂）。双方签订了一份为期一年的招用残疾职工劳动合同，约定洪福材料厂招用被告为其防锈操作工，合同期限自1998年12月1日至1999年11月30日止等。2、2003年12月20日，原告与被告签订了一份为期2年的劳动合同，约定合同期限自2003年12月20日起至2005年12月20日止等；2006年3月1日，原告与被告再次签订了一份为期2年的劳动合同，约定合同期限自2005年12月21日至2007年12月20日止等。3、2013年10月31日，被告在工作中受伤。2014年1月17日，被告所受伤被认定为工伤并被鉴定为九级伤残。2015年8月，被告伤愈后返岗上班。4、2017年4月20日，原告与被告签订一份协议书。该协议书载明，由于我公司（合同甲方，即本案原告，以下同）被国家征用搬迁到鄂州华容，上班路程较远，加上国家税务部门对福利企业税收优惠政策有变，企业没有经济能力承担安排众多残疾人工作，经双方协商拟定如下协议。①甲、乙双方劳动关系到2017年4月20日止，以前劳动合同作废。②甲方将乙方（即本案被告，以下同）社保买到4月底止，工资按以前公司惯例发放到4月20日止（即发到4月份止）。③甲方协助乙方办理失业金领取工作，办好后残疾证退给残疾证持有人。2017年4月20日，被告从原告处离职。被告离职前12个月的月平均工资为1900元。5、2017年6月7日，被告申请劳动争议仲裁。申请事项为请求裁决被申请人（即本案原告，以下同）：（一）支付解除劳动关系经济补偿金36241.5元；（二）因未提前三十天通知解除劳动关系额外支付一个月工资1959元；（三）支付一次性工伤医疗补助金37664.8元；（四）支付一次性伤残就业补助金56497.2元；（五）支付2015年至2017年期间未休年休假工资5400元、法定节假日加班工资5940元和休息日加班工资37440元。2017年7月17日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲东办裁字[2017]第462号仲裁裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人（即本案被告，以下同）终止劳动关系经济补偿金22800元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人一次性工伤就业补助金56497元；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人2016年5月至2017年4月期间未休年休假工资1747元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。对有争议或本院认为必须特别说明的证据和事实，本院认定如下：1、庭审中，原告提交了一份其与被告于2014年11月20日签订的劳动合同，该劳动合同约定期限为2年，即2014年11月21日至2016年11月20日止等。但被告未认可该劳动合同的真实性，原告在本院指定的期间内亦未能提交该劳动合同的原件，且2016年11月20日之后被告仍在原告处工作，直到2017年4月20日原、被告双方才签订协议解除劳动关系，现有证据不足以证明原、被告之间的劳动合同关系于2016年11月20日终止，故本院对该份劳动合同的真实性不予认可。2、为证明一线操作工实行的是计件工资，且两批次工作任务中间有休息时间，春节期间也安排了15天的春节假期，从而证明已实际安排被告休过年休假，原告向本院提交了该公司的劳动报酬管理制度、证人证言等证据，因前述劳动报酬管理制度是原告单方制作，证人系原告的现任员工，与本案有利害关系，且前述证据不足以证明原告的待证主张，故本院对原告提交的前述证据均不予采信。3、洪福材料厂成立于1998年1月1日，法定代表人为袁作启。原告成立于1999年11月14日，法定代表人亦为袁作启。本院认为，因仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，且原告仅就经济补偿金和年休假工资的支付提起诉讼，故本案的争议焦点问题主要有二：一是原告是否应向被告支付终止（或解除）劳动关系经济补偿金的问题；二是原告是否应向被告支付2016年5月至2017年4月未休年休假工资的问题。关于争议焦点一，本院认为，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。主要理由是：1、原告有关其与被告之间的劳动合同因到期而终止的主张并不成立。因为，虽然被告认可在工作期间与原告签订过多份劳动合同，且向本院提交了2003年和2006年签订的两份劳动合同，但因原告提交的其与被告于2014年11月20日签订的劳动合同系复印件，对其真实性本院不予确认；同时，即使该劳动合同是真实的，该劳动合同约定的期限为2年，即自2014年11月21日至2016年11月20日止，而被告实际离职的时间是2017年4月20日。由此可知，原、被告双方之间的劳动（合同）关系实际是在劳动合同期满5个月后才解除的。虽然被告主张是为了办理善后手续所以才拖后了几个月，但因其未能提交充分的证据予以证明，故本院对被告的前述主张，不予支持。2、从原告与被告于2017年4月20日签订的协议书可知，本案实际是因原告公司搬迁到鄂州华容，加上国家税务部门对福利企业税收优惠政策有变，企业没有经济能力承担安排众多残疾人工作等原因，原、被告双方协商解除劳动（合同）关系的。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于解除劳动关系经济补偿金数额的问题。从本案查明的事实看，洪福材料厂与原告存在一定的关联关系。被告非因本人原因从洪福材料厂到原告处工作，在计算经济补偿金时，被告在洪福材料厂的工作年限应合并计算为其在原告处的工作年限。综上，对原告有关判令其不向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。经本院核算，原告应向被告支付的解除劳动关系经济补偿金的金额高于仲裁裁决认定的金额，因仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决认定的经济补偿金金额，故本院以仲裁裁决认定的经济补偿金金额为准予以确认。关于争议焦点二，本院认为，原告应向被告支付2016年5月至2017年4月期间的未休年休假工资。主要理由是，虽然原告申请了证人出庭作证，但因证人系原告的办公室主任，与原告存在利害关系，因此，本院对该证人证言的真实性不予认可。同时，即使证人证言是真实的，也不足以证明原告安排被告休过年休假；此外，原告也未能提交其他相应的证据，用以证明其春节期间以安排员工年休假的名义安排被告休过年休假。因此，对原告有关不向被告支付2016年5月至2017年4月期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。经本院核算，原告应向被告支付的未休年休假工资的金额高于仲裁裁决认定的金额。因仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决认定的未休年休假工资的金额，故本院对仲裁裁决认定的未休年休假工资金额予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉市洪福防锈包装化工有限公司的诉讼请求；二、原告武汉市洪福防锈包装化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方文杰支付解除劳动关系经济补偿金22800元；三、原告武汉市洪福防锈包装化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方文杰支付一次性伤残就业补助金56497元；四、原告武汉市洪福防锈包装化工有限公司于本判决生效之日起十日内向被告方文杰支付2016年5月至2017年4月期间的未休年休假工资1747元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉市洪福防锈包装化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  林静寂二〇一七年十二月五日书记员  谭 茜