北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初20416号原告李润，男，1995年5月20日出生，辽宁省居民。委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。被告北京博爱航空服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-271室，统一社会信用代码×××。法定代表人刘海，总经理。委托代理人何江，北京市律港律师事务所律师。原告李润诉被告北京博爱航空服务有限公司（以下简称博爱航空服务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李润之委托代理人赵连平、被告博爱航空服务公司之委托代理人何江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李润诉称，原告于2016年6月21日至2017年8月15日开始在被告单位工作，任特殊旅客服务，基本工资为北京市最低工资标准，另有提成工资和绩效。每月26日支付上个自然月工资，银行转账支付。期间未缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬。2017年8月15日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书。原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决结果，起诉至法院，请求判决：1.确认2016年6月21日至2017年8月15日存在劳动关系（庭审中撤回该项诉讼请求）；2.被告支付原告2017年7月1日至2017年8月15日工资4101元；3.被告支付原告2016年6月21日至2017年8月15日解除劳动关系经济补偿金4500元（3000元×1.5月）；4.被告支付原告2016年6月21日至2017年3月31日期间延时加班费12464元（1890元÷21.75天÷8小时×1.5倍×9×85小时）；5.被告支付原告2016年6月21日至2017年3月31日期间节假日加班费3128元（1890元÷21.75天×3倍×12天）;6.被告支付原告2017年7月1日至2017年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额4500元；7.本案诉讼费由被告负担。被告博爱航空服务公司辩称：被告认可双方劳动关系存续期间为2017年7月1日至2017年8月15日。原告于2016年7月1日至2017年6月30日在被告处实习，从事特殊旅客服务工作，双方签订有实习协议。实习期满，被告于2017年7月20日通知原告签订书面劳动合同，因原告拒绝与公司签订，双方未能签订劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告2017年7月1日至2017年8月15日的工资应为4117元，被告同意按照此数额支付。2016年7月1日至2017年6月30日在被告处实习，双方并非劳动关系，被告无需为其缴纳社会保险。实习期满，因原告不同意与被告签订劳动合同，所以没有来得及办理社会保险缴纳手续。原告从事国航特服工作，工作时间每天8小时，上两天休一天，如遇周六日上班，按调休处理，如遇法定节假日上班，公司均已经足额支付相应加班费。经审理查明：博爱航空服务公司与李润均认可双方自2016年6月21日至2017年8月15日存在劳动关系。博爱航空服务公司没有为李润缴纳社会保险。博爱航空服务公司没有支付李润2017年7月1日至2017年8月15日的工资。李润于2017年8月11日以博爱航空服务公司未依法缴纳社会保险、加班严重超时、未及时足额支付劳动报酬向博爱航空服务公司的实际办公地址和注册地址邮寄了解除劳动关系通知书,但分别于2017年8月15日、2017年8月18日被退回。博爱航空服务公司称没有收到，但认可收件人地址和电话，不认可解除理由。2017年8月17日，李润向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2016年6月21日至2017年8月15日与博爱航空服务公司存在劳动关系；2.博爱航空服务公司支付2017年7月1日至2017年8月15日工资4050元；3.博爱航空服务公司支付2016年6月21日至2017年8月15日解除劳动关系经济补偿金4500元；4.博爱航空服务公司支付2016年6月21日至2017年3月31日期间延时加班费12464元；5.博爱航空服务公司支付2016年6月21日至2017年3月31日期间节假日加班费3128元；6.博爱航空服务公司支付2017年7月1日至2017年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额4500元。该委经审理作出京顺劳人仲字[2017]第3808-1号裁决书、京顺劳人仲字[2017]第3808-2号裁决书。京顺劳人仲字[2017]第3808-1号裁决书结果为博爱航空服务公司支付李润2017年7月1日至2017年8月15日工资3415.72元、2016年6月21日至2017年8月15日解除劳动关系经济补偿金4310.49元、2017年7月1日至2017年8月15日未签订劳动合同双倍工资差额3415.72元，驳回李润其他仲裁请求。京顺劳人仲字[2017]第3808-2号裁决书结果为李润自2016年6月21日至2017年8月15日与博爱航空服务公司存在劳动关系关系。李润与博爱航空服务公司对京顺劳人仲字[2017]第3808-2号裁决书结果均予以认可，双方均未在法律规定的时间内向人民法院起诉。京顺劳人仲字[2017]第3808-1号裁决书对博爱航空服务公司为终局裁决，博爱航空服务公司未在法律规定的时间内向北京市第三中级人民法院申请撤销。李润不服京顺劳人仲字[2017]第3808-1号裁决书，持诉称理由起诉至本院。庭审中，李润和博爱航空服务公司对于未支付的2017年7月1日至2017年8月15日工资均同意按照京顺劳人仲字[2017]第3808-1号裁决书执行。关于劳动合同签订情况，博爱航空服务公司提交了短信打印件。短信于7月20日发送，告知李润在博爱航空服务公司的实习期已满，要求其于本周7月22日前往公司签订劳动合同。李润认可收到了该短信，但不知道对方的职务、姓名，隔了几天后，公司让其签订劳动合同，因为合同内容均为空白，所以李润拒绝了。庭审中，博爱航空服务公司与李润对京顺劳人仲字[2017]第3808-1号裁决书裁决的未签订劳动合同双倍工资差额之数额均无异议。李润主张其存在延时加班和法定节假日加班，为此，提交了2016年6月至2017年3月的考勤表。考勤表中，填表人处有林佳俊或董默语或潘国辉等人签字，主管核对处有潘国辉签字，项目经理审核处有谷忠华签字或者为空白（2016年6月至2016年7月期间均由谷忠华在项目经理审核处签字，2016年8月至2017年3月项目经理审核处均为空白），考勤表中既有打对勾表示出勤，也有直接填写小时数的显示。李润称其考勤表由组长制作，交由主管潘国辉审核，再交给项目经理审核，一共是两份，自己留了一份，还有一份交公司了。博爱航空服务公司称考勤表的来源不合法，考勤表只有一份，应该在公司，记考勤的人都是与公司发生争议的劳动者，所以真实性也不认可，认可潘国辉为主管，谷忠华为其公司项目经理，涉诉项目2017年8月份结束以后谷忠华就离开公司了。博爱航空服务公司主张李润工作时间每天8小时，上两天休一天，如遇周六日上班，按调休处理，如遇法定节假日上班，公司均已经足额支付相应加班费，为此，博爱航空服务公司提交了考勤表、2016年6月至2017年8月的工资表。考勤表显示上二天休一天，没有考勤人员也没有审核人员的显示。工资表显示李润的工资由基本工资、UM提成、UM、节日工资、奖金等组成。李润对考勤表不予认可，称没有考勤人员签名，且与实际出勤情况不符；对工资表中应发工资数额认可，但对于工资构成不予认可，其工资由基本工资1890元+绩效工资149元+提成+工时补贴695.17元组成。博爱航空服务公司称不清楚考勤表为何没有制表人员、审核人员签字。李润称其工作内容为特殊旅客服务，即帮助老弱病残等特殊旅客迎机、引导、搬运行李等，每陪同一个UM（注：在民航术语中指的是无成人陪伴、单独乘机儿童）提成9元。博爱航空服务公司对此予以认可。李润称其上班情况为第一天上白班即早上8点上到晚上8点，第二天上夜班即晚上8点上到第三天早上8点，之后休息到第四天早上8点再接着上白班；博爱航空服务公司与另外两家公司在一个地方办公，其是在电脑前等待指令；三餐都在办公室吃，吃饭时让别人替一下，晚班在凌晨二、三点就没有航班了可以休息一会。博爱航空服务公司对此不予认可，称白班是早上8点到下午5点，晚班是下午五点到次日凌晨1点，之后就没有航班了，李润等人就下班了。上述事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知、仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：李润与博爱航空服务公司之间的劳动关系存续期间已经过京顺劳人仲字[2017]第3808-2号裁决书裁决，双方自2016年6月21日至2017年8月15日存在劳动关系，且该裁决书已经生效。李润在本案中撤回要求确认劳动关系的诉讼请求，本院予以准许。双方均同意博爱航空服务公司支付李润2017年7月1日至2017年8月15日工资3415.72元，本院对此不持异议。对于李润主张的2016年6月21日至2017年3月31日的延时和法定节假日加班情况，博爱航空服务公司虽然提交了考勤表和工资表，但该考勤表无考勤人员和审核人员的显示，博爱航空服务公司也无法对其作出合理解释，故本院对博爱航空服务公司提交的考勤表不予采信。博爱航空服务公司据此核算的工资表本院亦不予采信。李润提交的考勤表中2016年6月至2016年7月期间考勤表均有项目经理谷忠华签字，博爱航空服务公司虽不予认可，但在李润对考勤表的来源以及形成过程作出合理解释情况下，本院对2016年6月至2016年7月期间的考勤表予以采信。2016年8月至2017年3月考勤表没有谷忠华签字，本院对此难以采信。根据该考勤表的记载，虽然显示有李润上班小时数的记载，但是根据李润的实际工作状况，其所从事的特殊旅客服务工作，因为民航业特殊性质，该工作具有等待间歇特点且明显受航班密度影响，其亦认可凌晨二三点之后没有航班可以休息，故在此情况下，本院对其主张的延时加班工资难以支持。至于李润主张的法定节假日加班工资，2016年6月至2016年7月期间没有李润法定节假日加班的显示，故本院对其主张的法定节假日加班工资亦不予支持。对于李润主张的解除劳动关系经济补偿金，博爱航空服务公司确实存在未缴纳社会保险之情形，故在此情况下，李润以此为由提出解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。博爱航空服务公司在2017年7月20日通知李润于该月22日到公司签订劳动合同，李润认可收到该通知，也认可博爱航空服务公司要与其签订劳动合同，故博爱航空服务公司应当对2017年7月1日至7月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额承担赔偿责任，双方对于该数额均同意按照京顺劳人仲字[2017]第3808-1号裁决书执行，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告北京博爱航空服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李润二〇一七年七月一日至二〇一七年八月十五日期间工资三千四百一十五元七角二分；二、被告北京博爱航空服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李润二〇一七年七月一日至二〇一七年七月二十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额三千四百一十五元七角二分；三、被告北京博爱航空服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李润二〇一六年六月二十一日至二〇一七年八月十五日期间解除劳动关系经济补偿金四千三百一十元四角九分；四、驳回原告李润的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告李润负担五元（已交纳），由被告北京博爱航空服务有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  孙家法人民陪审员  李秀兰二〇一七年十二月十五日书 记 员  仝 贺