上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初57035号原告：周晓芳，女，1982年2月27日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：ＸＸ，北京长安(上海)律师事务所律师。被告：雅思达塑料软管(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄尹呈，董事长。委托诉讼代理人：江娟，上海国畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：王继辉，上海国畅律师事务所律师。原告周晓芳与被告雅思达塑料软管(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告周晓芳的委托诉讼代理人ＸＸ，被告雅思达塑料软管(上海)有限公司的委托诉讼代理人江娟到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未达成一致意见。本案现已审理终结。原告周晓芳向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2016年2月4日至2017年5月2日期间未签订无固定期限劳动合同工资差额人民币73,990元。2、2013年4月1日至2017年5月2日期间的加班工资差额36,107.20元。3、解除劳动合同经济补偿金44,922.50元。事实和理由：原告于2009年入职被告处从事操作工岗位。被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，且违章指挥原告平均每月工作25天，一天工作11小时，有时一星期7天全部上班，被告未及时足额支付加班工资。原告于2017年5月3日因上述原因提出解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》施行后被告与原告签订两次固定期限劳动合同，而第三次未续签无固定期限劳动合同，应支付双倍工资差额。特提起诉讼，请求法院判如所请。被告雅思达塑料软管(上海)有限公司辩称，原告诉请的双倍工资不符合法律规定，被告与原告已经签订了劳动合同。被告不同意支付加班工资差额。被告实行的是综合工时制，已经足额支付原告加班工资。被告不同意支付解除劳动合同经济补偿金。原告的加班费被告已经支付，原告也签字确认。即便有加班费差额，但这也不应该成为被告支付经济补偿金的理由。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2009年进入被告处工作，双方签订期限自2016年2月4日至2019年2月3日的劳动合同。2017年5月2日原告向被告提出解除劳动合同，解除理由为“1、未依法签订无固定期限劳动合同；2、每月工作日延长工作时间均超过36小时；3、一星期工作7天；4、未及时足额支付加班工资。”2017年5月4日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2016年2月4日至2017年5月2日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额73,990元；2、2013年4月1日至2017年3月31日期间延时、休息日加班工资差额共计36,107.20元；3、2017年4月1日至2017年5月2日期间工资4,900元；4、2017年1月1日至2017年5月2日期间应休未休年休假工资1,441元；5、解除劳动合同经济补偿金44,924元。该会裁决被告支付：1、2015年5月1日至2017年3月31日期间延时、休息日加班工资差额共计2,286.19元；2、2017年4月1日至2017年5月2日税前工资4,703.33元；3、2017年1月1日至2017年5月2日期间应休未休年休假工资612.87元；4、原告其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，2014年4月30日至2015年4月29日、2015年5月1日至2016年4月30日以及2016年5月1日至2017年4月30日期间被告处一线操作工岗位实行以季为周期的综合工时工作制。再查明，2015年5月1日至2017年3月31日期间被告支付原告加班工资共计31,449元。庭审中，被告提供了2015年4月至2017年4月期间考勤卡及手工记录的考勤表，证明原告实际出勤情况。其中考勤卡系周一至周五的考勤记录，手工考勤表系周六、周日的考勤记录。原告对考勤卡真实性无异议，但主张考勤卡上每天有四次打卡记录，原告只在上班时打卡，后三次打卡均不是原告所打，故考勤卡不能证明原告的实际出勤情况。对手工考勤表真实性有异议，虽确认被告处周六、周日的考勤系由班组长魏玉嫩手工记录，但并非被告提供的这份考勤表。经审核，因原告对其质证意见未提供反驳证据予以佐证，本院对被告提供的考勤卡及手工考勤表予以确认。原、被告双方一致确认，考勤卡显示原告周一至周五的出勤天数为：2015年5月出勤20天、6月出勤22天、7月出勤23天、8月出勤21天、9月出勤19天、10月出勤18天、11月出勤21天、12月出勤23天、2016年1月出勤20天、2月出勤10天、3月出勤23天、4月出勤19天、5月出勤20天、6月出勤20天、7月出勤21天、8月出勤23天、9月出勤20天、10月出勤18天、11月出勤22天、12月出勤22天、2017年1月出勤12天、2月出勤17天、3月出勤23天，合计457天，每天工作时间11小时。手工考勤记录显示原告周六、周日出勤时数为：2015年5月出勤54小时、6月出勤46小时、7月出勤48小时、8月出勤62小时、9月出勤26小时、10月出勤32小时、11月出勤16小时、12月出勤16小时、2016年1月出勤12小时、2月出勤8小时、3月出勤8小时、4月出勤9小时、5月出勤32小时、6月出勤16小时、7月出勤40小时、8月出勤29小时、9月出勤20小时、10月出勤12小时、11月出勤16小时、12月出勤37小时、2017年1月出勤20小时、2月出勤12小时、3月出勤16小时，合计587小时。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次被告仍与原告签订期限为2016年2月4日至2019年2月3日的固定期限劳动合同，未与原告签订无固定期限劳动合同为由要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。然庭审中，一则原告并未提供证据证明原、被告在2016年2月4日前已经签订过两次劳动合同；二则即便原、被告在已经签订两次固定期限劳动合同后，第三次协商一致仍旧签订固定期限劳动合同，并未违反法律规定。故原告该项诉请无法律依据，本院不予支持。原告诉请要求被告支付2013年4月1日至2017年3月31日期间的加班工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人签名等，并保存二年备查。原告2017年5月申请劳动仲裁，故其应就2013年4月至2015年4月期间工资收入及出勤情况承担举证责任，现原告未提供证据证明其于2013年4月至2015年4月期间加班的时间及被告支付加班工资的情况，故本院对其该期间加班工资的诉请不予支持。本案中，原告以上海市同期最低工资标准作为加班费计算基数，本院对此予以确认。原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，根据庭审中原、被告陈述的加班工资支付情况，结合被告提供并由本院确认的出勤记录，被告应支付原告2015年5月1日至2017年3月31日期间加班工资差额。基于被告对仲裁裁决其支付原告2015年5月1日至2017年3月31日期间延时、休息日加班工资差额2,286.19元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。原告以“1、未依法签订无固定期限劳动合同；2、每月工作日延长工作时间均超过36小时；3、一星期工作7天；4、未及时足额支付加班工资。”为由提出解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。其中理由1本院已作认定，故不再累述；理由2、3不符合劳动合同法第三十八条规定用人单位支付经济补偿金的情形；理由4，虽被告支付的加班工资存在差额，但该差额系对加班工资计算方式的认识不同，并非被告主观恶意拖欠加班工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。被告对仲裁裁决其支付原告2017年4月1日至2017年5月2日税前工资4,703.33元以及支付2017年1月1日至2017年5月2日期间应休未休年休假工资612.87元未提出异议，本院对该二裁决主项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一款第(1)项、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告雅思达塑料软管(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周晓芳2015年至5月1日至2017年3月31日期间加班工资差额2,286.19元；二、被告雅思达塑料软管(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周晓芳2017年4月1日至2017年5月2日税前工资4,703.33元；三、被告雅思达塑料软管(上海)有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告周晓芳2017年1月1日至2017年5月2日期间应休未休年休假工资612.87元；四、驳回原告周晓芳其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一七年十二月十五日书记员 姚卓人附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《上海市企业工资支付办法》第十三条企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；……经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。