重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初16737号原告（并案被告）：刘习兰，女，1971年5月12日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人谭友成，重庆市法律援助中心律师。被告（并案原告）：重庆高建环境绿化工程有限公司，住所地重庆市江**西环路******，统一社会信用代码91500105756247855A。法定代表人叶坚，职务董事长。委托诉讼代理人柳红薇，女，系该公司职工。委托诉讼代理人张俊清，贵州本芳律师事务所律师。原告刘习兰与被告重庆高建环境绿化工程有限公司（以下简称高建绿化公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，并案原告高建绿化公司针对同一仲裁裁决向本院另案提起诉讼﹝（2017）渝0105民初17308号﹞，该案现已并入本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）刘习兰及其委托诉讼代理人谭友成，被告（并案原告）高建绿化公司的委托诉讼代理人柳红薇、张俊清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘习兰向本院提出诉讼请求：高建绿化公司向刘习兰支付1.2008年12月1日至2016年10月31日期间的最低工资差额15600.90元（2009年4月51元＋6月11元＋12月14.50元＋2010年9月316.70元＋2011年11月13元＋2012年2月13元＋3月34元＋5月120元＋6月192元＋7月218元＋8月193元＋9月324元＋10月66元＋11月266元＋12月266元＋2013年1月166元＋2月41元＋3月266元＋4月96元＋5月16元＋6月61元＋7月213元＋9月83元＋11月163元＋12月163元＋2014年1月303元＋2月178元＋3月403元＋4月353元＋5月273元＋6月450元＋7月287元＋8月337元＋9月342元＋10月798元＋12月272元＋2015年1月354元＋2月150元＋3月360元＋4月284元＋5月104元＋6月203元＋7月423元＋8月243.30元＋10月88.30元＋11月288.30元＋12月288.30元＋2016年1月323.30元＋2月363.30元＋3月595.80元＋4月538.30元＋5月789.30元＋6月763.30元＋7月712.70元＋8月525.50元＋9月400.50元＋10月440.50元）；2.2008年9月1日至2016年11月21日期间的双休日加班工资共计141685.12元（该期间所有双休日都在加班共计856天）；3.2008年9月1日至2016年11月21日期间的法定节假日加班工资共计22593.48元（该期间所有法定节假日均在加班）；4.2008年9月1日至2016年11月21日期间未休年休假工资7613.92元（82.76元/天×46天×200%，该期间以5天/年的标准主张）；5.未续签书面劳动合同的二倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）。事实和理由：2006年6月1日，刘习兰进入重庆市渝北区龙溪市政环境卫生管理所（以下简称龙溪环卫所）从事保洁员工作，具体承担龙塔街道黄龙路片区建筑物“乱贴、乱写、乱画”等牛皮癣的清除任务。2009年9月28日，刘习兰非因本人原因，被龙溪环卫所安排至高建绿化公司，但仍在原工作场所以及工作岗位工作，且龙溪环卫所解除与刘习兰的劳动关系时没有支付刘习兰解除劳动关系的经济补偿金，刘习兰的工作年限以及相应待遇均应连续计算，由高建绿化公司支付。刘习兰入职后，与高建绿化公司签订了两份书面合同，合同期限约定分别为2008年9月28日至2009年9月27日、2009年9月28日至渝北龙溪三乱项目二期工程任务完成时止。在2015年11月底渝北龙溪三乱项目二期工程任务完成后，高建绿化公司仍聘用刘习兰在原工作场所、原工作岗位工作，但并未再与刘习兰签订书面的劳动合同。刘习兰实行的是计时工时制，每周工作7天，每天工作8小时（上午7：30-11：30，下午13：30-17：30），每月的工资于次月10日左右发放，2008年9月至2008年11月的工资系现金发放，2008年12月起的工资均为银行转账方式发放，不需要在工资表上签名。2008年12月至2016年10月期间，按照渝市政委（2011）189号文件规定，刘习兰的工资有57个月明显低于重庆市环卫工人最低工资标准。同时，刘习兰在职期间，高建绿化公司一直没有安排刘习兰享受过年休假，也未支付过刘习兰未休年休假工资，亦未依法为刘习兰投缴社会保险费。2016年11月16日，刘习兰以高建绿化公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款第（二）项、第（三）项的规定，通知高建绿化公司自2016年11月21日解除双方的劳动关系，并要求高建绿化公司出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险转移等手续、并支付其2016年11月工资、最低工资差额、加班工资、未休年休假工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金以及社会保险待遇损失等相关费用，高建绿化公司于2016年11月17日收到刘习兰邮寄的《解除劳动合同通知书》。但高建绿化公司在双方解除劳动关系后拒不履行前述支付义务，也不出具解除劳动关系的证明，导致刘习兰无法申请领取一次性生活补助金。故，刘习兰向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区仲裁委）提出仲裁申请，现刘习兰不服江北区仲裁委作出的仲裁裁决，提起本案诉讼。高建绿化公司辩称，高建绿化公司通过竞标获得龙溪环卫所的“三乱”清洗作业，不清楚刘习兰2008年8月27日之前的工作情况。高建绿化公司已经足额支付刘习兰在职期间的所有工资，并为刘习兰缴纳了社会保险，刘习兰陈述的渝市政委（2011）189号文件，未经过重庆市市委市政府审核通过，不具有强制性，只能是一个指导性文件，高建绿化公司也没有收到财政部门要求额外发放上浮部分工资的资金支持，双方也不存在刘习兰在职期间工资应按照该文件执行的约定，刘习兰提出的解除依据不成立，但高建绿化公司认可于2016年11月17日收到刘习兰邮寄的解除劳动合同通知书，而不认可刘习兰主张的解除事由成立，因刘习兰仅出勤至2016年11月21日，认可高建绿化公司与刘习兰的劳动关系因刘习兰自动离职于2016年11月21日解除，双方的解除事由不符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金的情形，请求驳回刘习兰的诉讼请求。同时，刘习兰离职前12个月的工资标准也应按照1500元/月计算。高建绿化公司向本院提出诉讼请求：高建绿化公司不支付刘习兰2008年12月至2016年10月期间的最低工资差额15600.90元、不支付未休年休假工资6620元、不支付2016年11月工资1241.40元。事实和理由：刘习兰以高建绿化公司未足额支付工资报酬以及未缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，但前述理由均不成立，高建绿化公司已经足额支付了刘习兰截止至2016年11月的工资，并为刘习兰缴纳了社会保险。因刘习兰2016年11月21日之后即未再向高建绿化公司提供劳动，也未办理相应离职交接手续，应视为刘习兰主动离职。同时，江北区仲裁委裁决的刘习兰的工资标准有误。高建绿化公司不服江北区仲裁委的裁决，据此提起诉讼，请求人民法院判如所请。刘习兰辩称，高建绿化公司的陈述与事实不服，其诉讼请求没有法律依据，不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：庭审中，刘习兰还举示了如下证据：龙溪环卫所一线工人1993年至2008年养老保险个人缴费明细（打印件）、刘习兰养老保险接续卡（原件，其上记载刘习兰2006年缴费7个月、2007年缴费12个月、2008年缴费7个月）、龙溪环卫所2009年6月2日出具的《通知》（原件，其上记载该所为了给环卫所非在编人员办理社会养老保险相关手续，而刘习兰在该所工作期间符合缴纳社会养老保险的金额为7497.71元，个人应缴纳的金额为2142.50元，通知刘习兰在2009年6月15日前将个人应缴纳部分交所属各站办公室，逾期视为放弃），刘习兰拟证明其2006年1月起即一直在龙溪环卫所从事与其进入高建绿化公司之后相同的工作内容。高建绿化公司质证因养老保险接续卡与《通知》系原件，认可真实性，但不认可与本案的关联性，而龙溪环卫所一线工人1993年至2008年养老保险个人缴费明细非原件无法确认。因龙溪环卫所一线工人1993年至2008年养老保险个人缴费明细并非原件，高建绿化公司也不予认可，本院不予采信；而对于养老保险接续卡，虽然刘习兰举示的是原件，但从其内容上不能体现出与高建绿化公司的关联，且从养老保险接续卡的投缴时间上看2008年8月无用人单位为刘习兰投缴养老保险，达不到刘习兰的证明目的，故本院也不予采纳；对于《通知》，虽然刘习兰举示的是原件，但从其内容上仅能证明刘习兰曾在龙溪环卫所工作过，且工作期间属于龙溪环卫所非在编人员，龙溪环卫所将为其补缴工作期间的养老保险，但不能体现其工作期间以及工作内容、也不能体现出与高建绿化公司的关联，且刘习兰自己也主张2008年9月28日起其已经与高建绿化公司建立劳动合同关系，故本院亦不予采纳。庭审中，高建绿化公司还举示了如下证据：1.登报申明，高建绿化公司拟证明其在收到刘习兰的解除劳动合同通知书后登报要求刘习兰回公司办理交接手续；刘习兰陈述虽其在2016年11月21日后没有回公司，也没有办理过交接手续，且其工作的工具还由其保存，但质证该证据形成时间是2016年12月6日，是双方劳动关系解除15天后才发出，与本案无关；本院认为该证据系原件，内容为通知刘习兰履行劳动关系的后续义务，本院予以采信。2.合同期限为2017年1月1日起至招标工作完结的《重庆市渝北区龙溪市政环境卫生管理所“三乱”清洗作业补充协议》（原件，加盖有龙溪环卫所的公章鲜章作为骑缝章），高建绿化公司拟证明“三乱”清洗工作在2017年后才结束，其与刘习兰签订的劳动合同一直至此才到期；刘习兰质证高建绿化公司提交的该份合同的复印件与原件的公章加盖不一致，不认可该份合同的真实性、合法性和关联性；高建公司补充解释因复印质量问题导致复印件上龙溪环卫所的公章不明显，但复印件也有龙溪环卫所的公章作为骑缝章；因高建绿化公司举示的合同上加盖有龙溪环卫所的公章鲜章作为骑缝章，本院对其真实性予以采信。3.2015年和2016年刘习兰工资明细打印表、2008年12月至2016年11月的工资打印表，高建绿化公司拟证明刘习兰该期间的工资情况，且其工资均未低于重庆市的最低工资标准；刘习兰质证该组证据上没有刘习兰本人的签名，不予认可；因刘习兰在之前的庭审中陈述其2008年12月起的工资由高建绿化公司通过银行转账支付，不需要在工资表上签名，其对该组证据的质证意见与前述陈述矛盾，亦没有举示证据证明其新陈述成立，依据“禁反言”的原则，本院不采纳刘习兰的质证意见，因高建绿化公司举示的前述工资表的实发金额与刘习兰通过招商银行收到的实发工资一致，再结合用人单位的用工自主权，本院采信该部分证据。结合当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院认定事实如下：刘习兰为农业人口。2008年5月20日，高建绿化公司与龙溪环卫所签订《“三乱”清洗作业合同》，约定的合同期限为2008年6月1日至2008年12月31日止；要求市政、道路、环卫设施无乱张贴、乱涂写，保持清洁，作业范围内乱张贴、乱涂写等城市“牛皮癣”符合控制标准……高建绿化公司在同等条件下优先录用本辖区原清洗人员和下岗职工；合同组成包括本项目《招标文件》、《投标文件》及《中标通知书》。2008年9月28日，刘习兰进入高建绿化公司从事保洁员工作。2008年11月2日，刘习兰与高建绿化公司签订《劳动合同书》。第一条约定，合同期限为固定期限，自2008年9月28日起至2009年9月27日止。第三条约定，刘习兰同意受雇于高建绿化公司，在高建绿化公司作业部担任“三乱”保洁员工作，工作地点在龙溪镇。第十条约定，高建绿化公司执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。第十二条约定，高建绿化公司根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。第十三条约定，高建绿化公司根据其生产经营特点和刘习兰的岗位，确定对刘习兰实行680元固定工资制。第十七条约定，高建绿化公司对单位工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据单位业绩、市场行情及刘习兰的工作表现及能力，自主决定对刘习兰工资待遇进行调整。第二十八条约定，刘习兰存在以下几种情形，在相关事宜解决前，高建绿化公司有权不为刘习兰办理相关手续……4.因刘习兰工作未交接清楚，不能及时办理离职手续的情形。第二十九条约定，在本合同解除、终止前，刘习兰应向高建绿化公司办理工作交接手续，所有由刘习兰保管、使用但属于高建绿化公司财务、文件、资料、工具设备等均应归还高建绿化公司。2009年11月1日，刘习兰与高建绿化公司再次签订《劳动合同书》。第一条约定，合同期限为以完成一定工作任务为期限，自2009年9月28日起至渝北龙溪三乱项目二期工程任务完成时止。第三条约定，刘习兰同意受雇于高建绿化公司，在高建绿化公司作业部担任保洁工作，工作地点为片区。第十条约定，高建绿化公司执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。第十二条约定，高建绿化公司根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。第十三条约定，高建绿化公司根据其生产经营特点和刘习兰的岗位，确定对刘习兰实行月工资制，刘习兰月工资标准为680元。第十四条约定，高建绿化公司以货币形式每月向刘习兰支付一次工资，高建绿化公司不得无故克扣和拖欠刘习兰工资。第十五条约定，刘习兰因未完成定额标准而延长劳动时间的，不视为加班，但法定假日加班按劳动法第44条规定执行，不受本条款约束。刘习兰确认充分理解本条款涵义并同意接受。第十七条约定，高建绿化公司对单位工资水平或者薪资系统进行调整时，可以根据单位业绩、市场行情及刘习兰的工作表现及能力，自主决定对刘习兰工资待遇进行调整。第十八条约定，高建绿化公司应根据企业效益和国家有关规定努力完善刘习兰的社会保险待遇。第二十八条约定，刘习兰存在以下几种情形，在相关事宜解决前，高建绿化公司有权不为刘习兰办理相关手续……4.因刘习兰工作未交接清楚，不能及时办理离职手续的情形。第二十九条约定，在本合同解除、终止前，刘习兰应向高建绿化公司办理工作交接手续，所有由刘习兰保管、使用但属于高建绿化公司财务、文件、资料、工具设备等均应归还高建绿化公司。2012年1月1日，刘习兰与高建绿化公司签订《劳动合同变更书》，其上载明：因行业特点公司根据自身经营特点已向重庆市江北区人力资源和社会保障局申请特殊工时工作制度并获得批准。由于工时调整原劳动合同有关条款无法履行，经当事人双方平等自愿、协商一致，现对劳动合同部分条款进行变更，变更内容如下：高建绿化公司在刘习兰岗位实行特殊工时工作制。高建公司将按照国家和本市有关规定，安排刘习兰享受各种休息休假。高建绿化公司根据其生产经营特点和刘习兰的岗位，确定对刘习兰实行月工资制。加班工资计算标准为按当地同期最低工资标准作为基数计算加班工资。原合同变更条款按变更后的条款执行，原条款同时废止。原合同未变更部分仍然有效。2016年11月16日，刘习兰向高建绿化公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，其上载明：2016年1月以来，高建绿化公司向其支付的每月工资低于重庆市最低工资标准，且自2008年9月28日以来，高建绿化公司一直未安排其休年休假也未向其支付未休年休假工资，同时也未依法为其缴纳社会保险费。鉴于高建绿化公司未向刘习兰及时足额支付劳动报酬、未依法为刘习兰缴纳社会保险费，刘习兰依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项等规定，决定：一、自2016年11月21日起解除与高建绿化公司的劳动合同；二、请高建绿化公司依法及时为刘习兰出具解除劳动合同证明以及办理档案和社会保险关系转移等手续，向刘习兰支付最低工资差额以及2016年11月的工资、未休年休假工资、解除劳动合同后的经济补偿以及社会保险待遇损失等费用。高建绿化公司于2016年11月17日收到刘习兰邮寄的《解除劳动合同通知书》。2016年12月6日，高建绿化公司在重庆时报刊登《员工休假返岗通知书》，载明刘习兰于2016年11月23日起在未办理请假手续的情况下擅自离岗，通知刘习兰在2016年12月7日前返回工作岗位，办理相关请假手续，逾期视为自动离职。2016年12月12日，刘习兰向江北区仲裁委申请仲裁，请求高建绿化公司支付刘习兰：1.2016年11月的工资1241.40元；2.2008年12月至2016年10月期间的最低工资差额15600.90元；3.2008年9月至2016年11月期间的双休日加班工资141685.12元；4.2008年9月至2016年11月期间的法定节假日加班工资22593.48元；5.2008年至2016年期间未休年休假工资7613.92元；6.未续签书面劳动合同的二倍工资差额19800元；7.解除劳动关系的经济补偿金18900元；8.失业保险待遇损失8925元。2017年7月27日，江北区仲裁委作出渝江劳人仲案字﹝2016﹞第1580号仲裁裁决书，裁决：一、高建绿化公司支付刘习兰2016年11月工资1241.40元、2008年12月至2016年10月期间最低工资差额15600.90元；二、高建绿化公司支付刘习兰经济补偿15300元；三、高建绿化公司支付刘习兰2009年至2016年未休年休假工资6620元；四、驳回刘习兰其他仲裁请求。刘习兰不服该裁决，提起本案诉讼；随后，高建绿化公司亦不服该裁决，向本院另案提起诉讼﹝（2017）渝0105民初17308号﹞。另查明，重庆市江北区最低工资2008年1月1日至2010年12月31日期间为680元/月，2011年1月1日至2012年4月30日期间为870元/月，2012年5月1日至2013年12月31日期间为1050元/月，2014年1月1日至2015年12月31日期间为1250元/月，2016年1月1日至今为1500元/月。2009年1月1日至2016年11月10日期间，刘习兰通过招商银行收到高建绿化公司实际发放的工资情况分别为：2009年1月8日870元、21日60元、2月10日1034元、3月10日778元、4月10日713元、5月8日629元、6月10日884元、7月10日669元、8月11日782元、9月11日775.50元、10月13日691.50元、11月11日916.50元、12月11日748.50元、2010年1月11日665.50元、2月9日916.50元、2月12日240元、3月10日866.50元、4月9日716.50元、5月10日846.50元、6月10日856.50元、7月9日966.50元、8月9日851.50元、9月13日363.30元、10月9日809元、11月10日965元、12月10日809元、2011年1月11日750元、1月31日240元、2月10日1106元、3月10日1256元、4月8日1006元、5月10日1092元、6月10日1177元、7月11日1116元、8月10日1086元、9月9日1146元、10月10日1151元、11月10日1231元、12月9日1031元、2012年1月10日1031元、16日240元、2月10日1331元、3月9日1031元、4月10日1010元、5月10日1060元、6月8日1140元、7月10日1068元、8月10日1042元、9月10日1067元、10月10日936元、11月9日1194元、12月10日994元、2013年1月10日994元、2月8日1094元、3月8日1219元、4月10日994元、5月10日1164元、6月9日1244元、7月11日1199元、8月9日1047元、9月10日1447元、10月10日1177元、11月8日1297元、12月10日1097元、2014年1月8日1097元、2月10日1197元、3月10日1322元、4月10日1097元、5月9日1147元、6月10日1227元、7月10日1050元、8月8日1213元、9月10日1163元、10月10日1158元、11月10日702元、12月10日1621元、2015年1月9日1228元、2月10日1146元、3月10日1350元、4月10日1140元、5月8日1216元、6月10日1396元、7月10日1297元、8月10日1077元、9月10日1256.70元、10月10日1630元、11月10日1411.70元、12月10日1211.70元、2016年1月8日1211.70元、2月5日1236.70元、3月10日1436.70元、4月8日1204.20元、5月10日1261.70元、6月12日1010.70元、7月8日1036.70元、8月10日1087.30元、9月9日1274.50元、10月10日1399.50元、11月10日1359.50元。对应同期，高建绿化公司工资表上载明向刘习兰发放的工资明细如下：2008年12月应发工资870元、代扣社保0元、实发工资870元，2009年1月应发工资1034元、代扣社保0元、实发工资1034元，2月应发工资778元、代扣社保0元、实发工资778元，3月应发工资713元、代扣社保0元、实发工资713元，4月应发工资629元、代扣社保0元、实发工资629元，5月应发工资884元、代扣社保0元、实发工资884元，6月应发工资736.50元、代扣社保67.50元、实发工资669元，7月应发工资849.50元、代扣社保67.50元、实发工资782元，8月应发工资843元、代扣社保67.50元、实发工资775.50元，9月应发工资759元、代扣社保67.50元、实发工资691.50元，10月应发工资984元、代扣社保67.50元、实发工资916.50元，11月应发工资816元、代扣社保67.50元、实发工资748.50元，12月应发工资733元、代扣社保67.50元、实发工资665.50元，2010年1月应发工资984元、代扣社保67.50元、实发工资916.50元，2月应发工资934元、代扣社保67.50元、实发工资866.50元，3月应发工资784元、代扣社保67.50元、实发工资716.50元，4月应发工资914元、代扣社保67.50元、实发工资846.50元，5月应发工资924元、代扣社保67.50元、实发工资856.50元，6月应发工资1034元、代扣社保67.50元、实发工资966.50元，7月应发工资919元、代扣社保67.50元、实发工资851.50元，8月应发工资882元、代扣社保518元、实发工资363.30元，9月应发工资933元、代扣社保124元、实发工资809元，10月应发工资1089元、代扣社保124元、实发工资965元，11月应发工资933元、代扣社保124元、实发工资809元，12月应发工资874元、代扣社保124元、实发工资750元，2011年1月应发工资1230元、代扣社保124元、实发工资1106元，2月应发工资1380元、代扣社保124元、实发工资1256元，3月应发工资1130元、代扣社保124元、实发工资1006元，4月应发工资1180元、代扣社保88元、实发工资1092元，5月应发工资1265元、代扣社保88元、实发工资1177元，6月应发工资1210元、代扣社保94元、实发工资1116元，7月应发工资1180元、代扣社保94元、实发工资1086元，8月应发工资1240元、代扣社保94元、实发工资1146元，9月应发工资1250元、代扣社保99元、实发工资1151元，10月应发工资1330元、代扣社保99元、实发工资1231元，11月应发工资1130元、代扣社保99元、实发工资1031元，12月应发工资1130元、代扣社保99元、实发工资1031元，2012年1月应发工资1430元、代扣社保99元、实发工资1331元，2月应发工资1130元、代扣社保99元、实发工资1031元，3月应发工资1130元、代扣社保120元、实发工资1010元，4月应发工资1180元、代扣社保120元、实发工资1060元，5月应发工资1260元、代扣社保120元、实发工资1140元，6月应发工资1210元、代扣社保142元、实发工资1068元，7月应发工资1165元、代扣社保123元、实发工资1042元，8月应发工资1190元、代扣社保123元、实发工资1067元，9月应发工资1185元、代扣社保249元、实发工资936元，10月应发工资1330元、代扣社保136元、实发工资1194元，11月应发工资1130元、代扣社保136元、实发工资994元，12月应发工资1130元、代扣社保136元、实发工资994元，2013年1月应发工资1230元、代扣社保136元、实发工资1094元，2月应发工资1355元、代扣社保136元、实发工资1219元，3月应发工资1130元、代扣社保136元、实发工资994元，4月应发工资1300元、代扣社保136元、实发工资1164元，5月应发工资1380元、代扣社保136元、实发工资1244元，6月应发工资1335元、代扣社保136元、实发工资1199元，7月应发工资1325元、代扣社保278元、实发工资1047元，8月应发工资1600元、代扣社保153元、实发工资1447元，9月应发工资1330元、代扣社保153元、实发工资1177元，10月应发工资1450元、代扣社保153元、实发工资1297元，11月应发工资125元、代扣社保153元、实发工资1097元，12月应发工资1250元、代扣社保153元、实发工资1097元，2014年1月应发工资1350元、代扣社保153元、实发工资1197元，2月应发工资1475元、代扣社保153元、实发工资1322元，3月应发工资1250元、代扣社保153元、实发工资1097元，4月应发工资1300元、代扣社保153元、实发工资1147元，5月应发工资1380元、代扣社保153元、实发工资1227元，6月应发工资1335元、代扣社保285元、实发工资1050元，7月应发工资1385元、代扣社保172元、实发工资1213元，8月应发工资1335元、代扣社保172元、实发工资1163元，9月应发工资1330元、代扣社保172元、实发工资1158元，10月应发工资867元、代扣社保165元、实发工资702元，11月应发工资1786元、代扣社保165元、实发工资1621元，12月应发工资1401元、代扣社保173元、实发工资1228元，2015年1月应发工资1405元（基本工资1233元＋绩效工资94元＋法定节假日加班工资100元－扣款22元）、代扣社保259元、实发工资1146元，2月应发工资1609元（基本工资1191元＋绩效工资168元＋法定节假日加班工资250元）、代扣社保259元、实发工资1350元，3月应发工资1399元（基本工资1191元＋绩效工资208元）、代扣社保259元、实发工资1140元，4月应发工资1475元（基本工资1250元＋绩效工资200元＋法定节假日加班工资25元）、代扣社保259元、实发工资1216元，5月应发工资1655元（基本工资1250元＋绩效工资250元＋法定节假日加班工资100元＋清凉饮料费30元＋其他25元）、代扣社保259元、实发工资1396元，6月应发工资1585元（基本工资1250元＋绩效工资250元＋法定节假日加班工资50元＋高温费15元＋清凉饮料费30元）、代扣社保288元、实发工资1297元，7月应发工资1540元（基本工资1250元＋绩效工资250元＋高温费15元＋清凉饮料费30元）、代扣社保463元、实发工资1077元，8月应发工资1545元（基本工资1250元＋绩效工资250元＋高温费15元＋清凉饮料费30元）、代扣社保288.30元、实发工资1256.70元，9月应发工资1630元（基本工资1250元＋绩效工资250元＋法定节假日加班工资100元＋清凉饮料费30元）、代扣社保0元、实发工资1630元，10月应发工资1700元（基本工资1250元＋绩效工资250元＋法定节假日加班工资200元）、代扣社保288.30元、实发工资1411.70元，11月应发工资1500元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋绩效工资50元）、代扣社保288.30元、实发工资1211.70元，12月应发工资1500元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋绩效工资50元）、代扣社保288.30元、实发工资1211.70元，2016年1月应发工资1525元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋节假日加班25元＋过节费50元）、代扣社保288.30元、实发工资1236.70元，2月应发工资1725元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋节假日加班125元＋绩效工资50元＋过节费100元）、代扣社保288.30元、实发工资1436.70元，3月应发工资1492.50元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋绩效工资50元－扣款7.5元）、代扣社保288.30元、实发工资1204.20元，4月应发工资1550元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋节假日加班50元＋绩效工资50元）、代扣社保288.30元、实发工资1261.70元，5月应发工资1300元（基本工资1250元＋过节费50元）、代扣社保289.30元、实发工资1010.70元，6月应发工资1325元（基本工资1250元＋节假日加班25元＋绩效工资50元）、代扣社保288.30元、实发工资1036.70元，7月应发工资1560元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋绩效工资50元＋高温费及清凉饮料60元）、代扣社保472.70元、实发工资1087.30元，8月应发工资1590元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋绩效工资50元＋高温费及清凉饮料90元）、代扣社保315.50元、实发工资1274.50元，9月应发工资1715元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋节假日加班50元＋绩效工资50元＋高温费及清凉饮料165元）、代扣社保315.50元、实发工资1399.50元，10月应发工资1675元（基本工资1250元＋岗位工资200元＋节假日加班125元＋绩效工资50元＋过节费50元）、代扣社保315.50元、实发工资1359.50元，11月应发工资1263.50元（基本工资1250元＋绩效工资200.50元）、代扣社保315.50元、实发工资948元。刘习兰个人的重庆市社会保险参保证明记载2009年6月至2009年12月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为67.50元/月；2010年1月至2010年12月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为123.92元/月；2011年1月至2011年9月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为94.24元/月；2011年10月至2011年12月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为94.24元/月、医疗保险费为5元/月；2012年1月至2012年6月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为106.80元/月，医疗保险费为25.56元/月；2012年7月至2012年12月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为106.80元/月，医疗保险费为28.70元/月；2013年1月至2013年12月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为121.04元/月，医疗保险费为32.26元/月；2014年1月至2014年12月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为136.08元/月，医疗保险费为37.02元/月；2015年1月至2015年12月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为227.44元/月，医疗保险费为60.86元/月；2016年1月至2016年11月期间，刘习兰个人平均应缴纳的养老保险费为248元/月，医疗保险费为67.10元/月。另，截止至2016年11月，刘习兰社会保险实际缴费月数养老保险为112个月、医疗保险为58个月、失业保险为83个月、工伤保险为95个月，均为正常参保；仅生育保险实际缴费月数为2009年12月至2010年1月共计2个月，现处于暂停参保状体，且参保单位为案外人重庆建工第四建设有限责任公司。其中，按照刘习兰个人养老保险缴费明细以及医疗保险个人缴费明细记载，每年刘习兰个人应缴纳的养老保险费以及医疗保险费均存在补缴情况，其中刘习兰个人实缴养老保险费以及医疗保险费2014年6月为168.34元、2014年10月为182.10元、2016年6月为310.26元、7月为346.94元。2011年11月29日至2016年5月30日期间，重庆市江北区人力资源和社会保障局陆续作出五份批复，分别同意高建绿化公司在2012年12月31日前、在2013年1月1日至2013年12月31日期间、在2014年3月13日至2015年3月13日期间、在2015年3月13日至2016年3月12日期间，刘习兰所在的三乱清理员岗位实行以年为周期的综合计算工时制；在2016年5月17日至2017年5月17日期间，刘习兰所在的三乱清理员岗位实行以月为周期的综合计算工时制。2012年12月21日至2016年6月28日期间，高建绿化公司与龙溪环卫所连续签订了五份《“三乱”清洗作业合同》，合同期限延续2013年1月1日至2016年12月31日期间，内容均包含要求市政、道路、环卫设施无乱张贴、乱涂写，保持清洁，作业范围内乱张贴、乱涂写等城市“牛皮癣”符合控制标准……此后，高建绿化公司与龙溪环卫所还签订《“三乱”清洗作业补充协议》，其上载明双方签订的《“三乱”清洗作业合同》将于2016年12月31日到期，龙溪环卫所拟进行重新招标，根据龙溪环卫所目前对“三乱”清洗作业的实际情况需要，双方协商由高建绿化公司继续实施龙溪环卫所所辖片区的“三乱”清洗作业工作，服务范围与主合同一致，约定的合同期限为2017年1月1日至招标工作完结。2015年1月1日至2016年11月21日期间，刘习兰的具体出勤情况如下：2015年1月1日（元旦节）出勤，本月节假日加班1天；2015年2月18日和19日（春节）出勤，本月节假日加班2天；2015年3月1日至12日期间，无节假日加班情况；13日至31日期间，14日、21日29日休息，除此之外非节假日均出勤，故本月13日至31日期间共计出勤16天；2015年4月4日下午休息、5日（清明节）上午出勤、12日、19日、26日休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25.5天、节假日（清明节）加班0.5天；2015年5月1日（劳动节）上午出勤、3日下午休息、8日下午休息、10日下午休息、15日下午休息、17日下午休息、22日下午休息、24日下午休息、29日下午休息、31日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25.5天、节假日（劳动节）加班0.5天；2015年6月5日下午休息、7日下午休息、12日下午休息、14日下午休息、19日下午休息、20日（端午节）出勤、21日下午休息、26日下午休息、28日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25天、节假日（端午节）加班1天；2015年7月6日休息、13日休息、20日休息、27日休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤27天；2015年8月3日休息、10日休息、17日休息、24日休息、31日休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤26天；2015年9月4日下午休息、6日下午休息、11日下午休息、13日下午休息、18日下午休息、20日下午休息、25日下午休息、27日（中秋节）上午出勤，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25.5天、节假日（中秋节）加班0.5天；2015年10月1日（国庆节）出勤、2日（国庆节）上午出勤、3日（国庆节）出勤、4日下午休息、9日下午休息、11日下午休息、16日下午休息、18日下午休息、23日下午休息、25日下午休息、30日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤24天、节假日（国庆节）加班2.5天；2015年11月1日下午休息、6日下午休息、8日下午休息、13日下午休息、15日下午休息、20日下午休息、22日下午休息、27日下午休息、29日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25.5天；2015年12月4日下午休息、6日下午休息、11日下午休息、13日下午休息、18日下午休息、20日下午休息、25日下午休息、27日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤27天；2016年1月1日（元旦节）上午出勤、3日下午休息、8日下午休息、10日下午休息、15日下午休息、17日下午休息、22日下午休息、24日下午休息、29日下午休息、31日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25.5天、节假日（元旦节）加班0.5天；2016年2月5日下午休息、7日（春节）上午出勤、8日（春节）出勤、9日（春节）出勤、12日下午休息、14日下午休息、19日下午休息、21日下午休息、26日下午休息、28日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤22.5天、节假日加班2.5天；2016年3月1日至12日期间，4日下午休息、6日下午休息、11日下午休息，除此之外该期间非节假日均出勤，故本月1日至12日期间非节假日共计出勤8天；13日至30日期间，13日（星期日）上午出勤、18日（工作日）下午休息、19日（星期六）出勤、20日（星期日）上午出勤、25日（工作日）下午休息、26日（星期六）出勤、27日（星期日）上午出勤，除此之外13日至30日期间的工作日均出勤，抵扣在工作日中对休息日加班的补休后，本月13日至30日期间休息日加班2.5天；2016年4月1日（工作日）下午休息、2日（星期六）出勤、3日（星期日）上午出勤、4日（清明节）出勤、8日（工作日）下午休息、9日（星期六）出勤、10日（星期日）上午出勤、15日（工作日）下午休息、16日（星期六）出勤、17日（星期日）上午出勤、22日（工作日）下午休息、23日（星期六）出勤、24日（星期日）上午出勤、29日（工作日）下午休息、30日（星期六）出勤，抵扣在工作日中对休息日加班的补休后，本月休息日加班4.5天、节假日（清明节）加班1天；2016年5月1日至31日刘习兰病假；2016年6月2日下午休息、4日下午休息、9日（端午节）上午出勤、11日下午休息、16日下午休息、18日下午休息、23日下午休息、25日下午休息、30日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25天、节假日（端午节）加班0.5天；2016年7月2日下午休息、7日下午休息、9日下午休息、14日下午休息、16日下午休息、21日下午休息、23日（星期六）上午出勤下午休息、28日下午休息、30日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤26.5天；2016年8月4日下午休息、6日下午休息、11日下午休息、13日下午休息、18日下午休息、20日下午休息、25日下午休息、27日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤27天；2016年9月1日下午休息、3日下午休息、8日下午休息、10日下午休息、15日（中秋节）上午出勤、17日下午休息、22日下午休息、24日下午休息、29日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤25天、节假日（中秋节）加班0.5天；2016年10月1日（国庆节）上午出勤、2日（国庆节）出勤、3日（国庆节）出勤、6日下午休息、8日下午休息、13日下午休息、15日下午休息、20日下午休息、22日下午休息、27日下午休息、29日（星期六）上午出勤、30日（星期日）出勤下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月非节假日共计出勤24天、节假日（国庆节）加班2.5天；2016年11月3日下午休息、5日下午休息、10日下午休息、12日下午休息、17日下午休息、19日下午休息，除此之外非节假日均出勤，故本月1日至21日期间非节假日共计出勤18天。庭审中，刘习兰与高建绿化公司均认可：1.刘习兰与高建绿化公司建立劳动关系的时间是2008年9月28日，解除劳动关系的时间是2016年11月21日，刘习兰在高建绿化公司最后出勤时间是2016年11月21日；2.高建绿化公司自2010年1月起为刘习兰投缴失业保险至2016年11月止；3.高建绿化公司每月10日通过银行卡向刘习兰发放上一自然月的工资，且不需要刘习兰在工资表上签字确认；4.考勤以半天为统计单位。庭审中，刘习兰还陈述：1.刘习兰在职期间每天工作时间为8小时；2.刘习兰要求的加班工资、最低工资等诉讼请求均是以半天为单位统计的；3.刘习兰从2016年11月22日起至今未回过高建绿化公司办理离职工作交接，其工作时的工具仍由刘习兰在保管；4.已经收到了高建绿化公司支付的2016年11月工资948元。高建绿化公司还陈述：1.部分年度1月或2月向刘习兰发放的240元性质是安全奖；2.2015年的工资明细表上的扣款是因刘习兰存在违规违纪被扣款项，但对于刘习兰存在违规违纪事实没有相应证据。另，第一次庭审中高建绿化公司陈述刘习兰在职期间高建绿化公司安排过刘习兰休年休假，但刘习兰不愿意休假，由此其没有支付过刘习兰在职期间的未休年休假工资，但刘习兰两年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，第二次庭审中高建绿化公司陈述其在刘习兰在职期间未安排过刘习兰享受过年休假。以上事实有刘习兰的居民身份证、居民户口、高建公司的基本情况、劳动合同书（两份）、劳动合同变更书、工作证照片、工作服照片、招商银行户口历史交易明细表、重庆市社会保险参保证明（个人）、刘习兰的社会保险卡以及个人养老、医疗、工伤、失业、生育保险缴费明细、社会保障卡、《解除劳动合同通知书》及其邮寄和送达凭证、渝江劳人仲案字﹝2016﹞第1580号仲裁裁决书、刘习兰2008年12月至2016年11月期间的工资表、2015年1月至2016年11月的职工考勤登记表及工资明细表、《关于同意重庆高建环境绿化工程有限公司部分工作岗位实行非标准工时制的复函》、《关于同意重庆高建环境绿化工程有限公司部分工作岗位实行特殊工时制的批复》（四份）、重庆时报刊登的《员工休假返岗通知书》、《“三乱”清洗作业合同》（五份）、《“三乱”清洗作业补充协议》等证据和双方当事人庭审陈述在卷为证，均经庭审质证。本院认为，关于刘习兰主张其非因本人原因从龙溪环卫所调到高建绿化公司从事相同的工作，以龙溪环卫所未支付其解除劳动关系经济补偿金为由，要求高建绿化公司支付其2008年9月1日至2008年9月27日期间的加班工资、未休年休假工资，并连续计算其工龄用以确认其享受解除劳动关系的经济补偿金等问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。由此，刘习兰应举证证明其非因本人原因直接从龙溪环卫所被安排到高建绿化公司，工作时间没有间断，工作内容没有变化，且与龙溪环卫所解除劳动关系时龙溪环卫所没有依法支付其解除劳动关系的经济补偿，但刘习兰在本案中所举示的证据仅能证明其曾在龙溪环卫所工作过，不能体现其工作期间以及刘习兰在龙溪环卫所工作时也是从事“三乱清理员”工作，且刘习兰所举示的证据中，还体现出在刘习兰2008年9月28日入职高建绿化公司的前一月，即2008年8月并无用人单位为刘习兰缴纳养老保险，不清楚刘习兰在2008年8月1日至9月27日期间是否处于工作状态，也不清楚刘习兰与龙溪环卫所解除劳动合同关系的情形是否符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿的情形或者龙溪环卫所是否在其应依法支付时未支付刘习兰解除劳动关系的经济补偿。因此，刘习兰要求高建绿化公司支付其2008年9月1日至2008年9月27日期间的加班工资、未休年休假工资，并连续计算其工龄用以其享受解除劳动关系的经济补偿金的相关诉讼请求，本院均不予支持。关于高建绿化公司是否应支付刘习兰2008年12月1日至2016年10月31日期间的最低工资差额15600.90元的问题。原劳动和社会保障部2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。同样按照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，依据刘习兰的招商银行户口历史交易明细表以及刘习兰个人养老保险缴费明细以及医疗保险个人缴费明细、高建绿化公司制作的刘习兰2008年12月至2016年10月期间的工资表、刘习兰2015年1月至2016年10月的职工考勤登记表以及工资明细表等，再结合重庆市江北区2008年12月至2016年10月期间的最低工资标准以及高建绿化公司经批准刘习兰所在的三乱清理员实行综合计算工时制的情况，进行评析：首先，刘习兰依据的渝市政委（2011）189号文件，仅是重庆市的部门文件，而高建绿化公司并非发文机关的下属部门，刘习兰以此作为强制高建绿化公司向其发放工资的依据，本院不予采纳。其次，刘习兰在职期间工资数额是否达到重庆市最低工资应以其在职期间的应得工资数额为准，高建绿化公司每月代扣代缴的应该由刘习兰个人缴纳的社会保险费也属于刘习兰个人的工资收入，不应以其实得工资作为判断基数。再结合刘习兰2016年5月未正常出勤的情况，由此，刘习兰要求高建绿化公司补助最低工资差额的57个月中2009年4月差51元（最低工资标准680元－实发工资629元）、2014年6月差31.66元（最低工资标准1250元－代扣社保费168.34元－实发工资1050元）、2014年10月差365.90元（最低工资标准1250元－代扣社保费182.10元－实发工资702元）、2016年6月差178.04元（最低工资标准1500元－代扣社保费310.26元－实发工资1036.70元＋25元节假日加班工资）、2016年7月差125.76元（最低工资标准1500元－代扣7月及补交前面几月的社保费346.94元－实发工资1087.30元＋高温费及清凉饮料60元），其他月份刘习兰获得的工资数额已经达到了最低工资标准，故，高建绿化公司应支付刘习兰2008年12月1日至2016年10月31日期间的最低工资差额共计827.60元（51元＋31.66元＋365.90元＋178.04元＋125.76元），刘习兰要求高建绿化公司支付超出前述最低工资差额的诉讼请求，本院不予支持；高建绿化公司不支付刘习兰2008年12月1日至2016年10月31日期间超过827.60元的最低工资差额。关于高建绿化公司是否应支付刘习兰2008年9月1日至2016年11月21日期间的休息日加班工资共计141685.12元、法定节假日加班工资共计22593.48元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资……经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资……因刘习兰与高建绿化公司均认可刘习兰在职期间的考勤均是以半天为单位统计，且刘习兰也以半天为周期统计并主张自己的加班工资，是其处分自己民事权利的行为，本院予以支持。同时，刘习兰与高建绿化公司在《劳动合同变更书》中约定按当地同期最低工资标准作为基数计算加班工资，本院亦予以支持。由此，关于刘习兰主张的休息日以及法定节假日加班工资的请求，本院分析如下：其一，同前理，高建绿化公司不应承担刘习兰入职前休息日加班工资的支付义务。其二，本案现仅举示了刘习兰2015年1月1日以后的出勤证据，刘习兰还应举证证明其2014年12月31日之前存在加班事实，但刘习兰并未举示相应证据，故对刘习兰要求高建绿化公司支付其2008年9月28日至2014年12月31日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。其三，因刘习兰所在的工作岗位在2014年3月13日至2015年3月13日期间、在2015年3月13日至2016年3月12日期间实行以年为周期的综合计算工时制，在2016年5月17日至2017年5月17日期间实行以月为周期的综合计算工时制，故刘习兰要求高建绿化公司支付其2015年1月1日至2016年3月12日期间以及2016年5月17日起之后的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支付，高建绿化公司应支付刘习兰2016年3月13日至5月16日期间的休息日加班工资以及2015年1月1日至2016年11月21日期间的法定节假日加班工资。根据查明的事实，刘习兰2016年3月13日至5月16日期间休息日工作后又未补休加班的时间为7天（2.5天＋4.5天），2015年1月1日至12月31日期间法定节假日加班共计8天，2016年1月1日至11月21日期间法定节假日加班共计7.5天，2015年1月1日至12月31日期间重庆市最低工资标准为1250元/月，2016年1月1日至12月31日期间重庆市最低工资标准为1500元/月，故高建绿化公司应支付刘习兰2016年3月13日至5月16日期间的休息日加班工资965.52元（1500元/月÷21.75天/月×7天×200%）、2015年1月1日至12月31日期间的法定节假日加班工资1379.31元（1250元/月÷21.75天/月×8天×300%）、2016年1月1日至11月21日期间法定节假日加班工资1551.72元（1500元/月÷21.75天/月×7.5天×300%），因为高建绿化公司已经支付刘习兰2015年1月1日至2016年11月21日期间法定节假日加班工资1225元，所以高建绿化公司还应支付刘习兰法定节假日加班工资1706.03元（1379.31元＋1551.72元－1225元），刘习兰超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于刘习兰要求高建绿化公司支付其2008年9月1日至2016年11月21日期间未休年休假工资7613.92元以及高建绿化公司要求不支付刘习兰未休年休假工资6620元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数"按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入"，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。对于高建绿化公司作出的刘习兰两年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效的陈述，因刘习兰与高建绿化公司于2016年11月21日解除劳动关系，刘习兰2016年12月12日就向江北区仲裁委申请仲裁，没有超过仲裁时效，高建绿化公司相应陈述，本院不予采纳。同前理，刘习兰要求高建绿化公司支付其2008年9月27日之前的未休年休假工资的请求，本院不予支持，又因刘习兰没有举示充分证据证明其2008年8月1日至9月27日期间一直在连续工作的情况，高建绿化公司仅应从刘习兰入职一年后，即2009年9月28日起安排刘习兰享受年休假待遇或者支付刘习兰未休年休假工资。但高建绿化公司认可其2009年9月28日至2016年11月21日期间未安排刘习兰享受年休假待遇或者支付其未休年休假工资，故刘习兰要求高建绿化公司支付其2009年9月28日至2016年11月21日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；高建绿化公司要求不支付刘习兰前述期间未休年休假公司的并案诉讼请求，本院不予主张。结合高建绿化公司制作的刘习兰2009年9月28日至2016年11月21日期间的工资表以及2015年和2016年的工资明细表、刘习兰招商银行户口交易明细表，高建绿化公司应支付刘习兰未休年休假工资数额应为高建绿化公司每年工资表应发工资总额＋相应月份最低工资差额＋高建绿化公司未计入工资表的招商银行代发工资数－加班工资数＋未证明合法性的扣款数），现逐年分析如下：一、2009年9月28日至12月31日期间。刘习兰2009年全年的应得工资数额为9810元（高建绿化公司2009年工资表应发工资总额9759元＋2009年4月最低工资差额51元），2009年9月28日至12月31日期间共计日历天数95天，刘习兰应享受的带薪年休假天数折算后不足1整天，高建绿化公司不支付刘习兰该期间未休年休假工资。二、2010年1月1日至12月31日期间。刘习兰应享受的带薪年休假天数为5天，刘习兰2010年全年的应得工资数额共计11684元（高建绿化公司2010年工资表应发工资总额11204元＋高建绿化公司未计入工资表的招商银行代发工资数总额480元），故高建绿化公司应支付刘习兰2010年度未休年休假工资为447.66元〔11684元÷12个月/年÷21.75天/月×5天×（300%－100%）〕。三、2011年1月1日至12月31日期间。刘习兰应享受的带薪年休假天数为5天，刘习兰2011年全年的应得工资数额共计14895元（高建绿化公司2011年工资表应发工资总额14655元＋高建绿化公司未计入工资表的招商银行代发工资数总额240元），故高建绿化公司应支付刘习兰2011年度未休年休假工资为570.69元〔14895元÷12个月/年÷21.75天/月×5天×（300%－100%）〕。四、2012年1月1日至12月31日期间。刘习兰应享受的带薪年休假天数为5天，刘习兰2012年全年的应得工资数额共计14470元（高建绿化公司2012年工资表应发工资总额14470元），故高建绿化公司应支付刘习兰2012年度未休年休假工资为554.41元〔14470元÷12个月/年÷21.75天/月×5天×（300%－100%）〕。五、2013年1月1日至12月31日期间。刘习兰应享受的带薪年休假天数为5天，刘习兰2013年全年的应得工资数额共计15935元（高建绿化公司2013年工资表应发工资总额15935元），故高建绿化公司应支付刘习兰2013年度未休年休假工资为610.54元〔15935元÷12个月/年÷21.75天/月×5天×（300%－100%）〕。六、2014年1月1日至12月31日期间。刘习兰应享受的带薪年休假天数为5天，刘习兰2014年全年的应得工资数额共计16591.56元（高建绿化公司2014年工资表应发工资总额16194元＋2014年6月最低工资差额31.66元＋2014年10月最低工资差额365.90元），故高建绿化公司应支付刘习兰2014年度未休年休假工资为635.69元〔16591.56元÷12个月/年÷21.75天/月×5天×（300%－100%）〕。七、2015年1月1日至12月31日期间。刘习兰应享受的带薪年休假天数为5天，刘习兰2015年全年的应得工资数额共计17750元（高建绿化公司2015年工资表应发工资总额18543元＋扣款32元－法定节假日加班工资825元），故高建绿化公司应支付刘习兰2015年度未休年休假工资为680.08元〔17750元÷12个月/年÷21.75天/月×5天×（300%－100%）〕。八、2016年1月1日至11月21日期间。该期间共计日历天数326天，刘习兰应享受的带薪年休假天数折算后为4天，刘习兰2015年11月1日至2016年10月31日期间的应得工资数额共计18368.80元（高建绿化公司2015年11月至2016年10月工资表应发工资总额18457.50元＋扣款7.50元＋2016年6月最低工资差额178.04元＋2016年7月最低工资差额125.76元－法定节假日加班工资400元），故高建绿化公司应支付刘习兰2016年度未休年休假工资为563.03元〔18368.80元÷12个月/年÷21.75天/月×4天×（300%－100%）〕。据此，高建绿化公司应支付刘习兰2009年9月28日至2016年11月21日期间未休年休假工资共计为4062.10元（447.66元＋570.69元＋554.41元＋610.54元＋635.69元＋680.08元＋563.03元），刘习兰超出该部分的诉讼请求，本院不予支持，高建绿化公司不支付刘习兰超出4008.87元的未休年休假工资。关于刘习兰要求高建绿化公司支付其未续签书面劳动合同的二倍工资差额19800元（1800元/月×11个月）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位没有完成与劳动者签订书面的劳动合同的法定义务才向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘习兰2008年9月28日入职高建绿化公司，双方分别签订了合同期限为2008年9月28日至2009年9月27日止的固定期限的劳动合同和合同期限自2009年9月28日起至渝北龙溪三乱项目二期工程任务完成时止的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。高建绿化公司是否存在合同期限届满后未与刘习兰签订书面劳动合同的情形，主要依据高建绿化公司承接的渝北龙溪三乱项目二期工程任务是否完成来判断。刘习兰主张高建绿化公司承接的该项目已经在2015年11月底结算，但并未举示证据予以证明；高建绿化公司举示的该公司与龙溪环卫所签订的《“三乱”清洗作业合同》以及《“三乱”清洗作业补充协议》能证明高建绿化公司与龙溪环卫所的合同关系一直到刘习兰2016年11月21日离职时还在延续，由此，刘习兰与高建绿化公司签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同的期限截止刘习兰离职也未届满，刘习兰要求高建绿化公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于高建绿化公司请求不支付刘习兰2016年11月工资1241.40元的并案诉讼请求，按照高建绿化公司举示的工资表，其已经支付刘习兰2016年11月应发工资1263.50元、实发工资948元。因刘习兰在庭审中也认可已经收到高建绿化公司支付的2016年11月工资948元，结合刘习兰2016年11月的社会保险费缴纳情况，高建绿化公司已经足额发放刘习兰2016年11月的工资，高建绿化公司该项并案诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十三条、第十五条、第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆高建环境绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘习兰最低工资差额827.60元；二、被告重庆高建环境绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘习兰休息日加班工资965.52元；三、被告重庆高建环境绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘习兰法定节假日加班工资1706.03元；四、被告重庆高建环境绿化工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘习兰未休年休假工资4062.10元；五、驳回原告刘习兰的其他诉讼请求；六、并案原告重庆高建环境绿化工程有限公司不再支付并案被告刘习兰2016年11月工资1241.40元；七、并案原告重庆高建环境绿化工程有限公司不支付并案被告刘习兰超过827.60元的最低工资差额；八、并案原告重庆高建环境绿化工程有限公司不支付并案被告刘习兰超过4062.10元的未休年休假工资；九、驳回并案原告重庆高建环境绿化工程有限公司其他并案诉讼请求。如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告（并案原告）重庆高建环境绿化工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 敬二〇一七年十二月二十九日书记员 陈俊囡