安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0102民初10067号原告：合肥中门子电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区花神路****。法定代表人：钟传武，总经理。委托诉讼代理人：吴杨，安徽盛佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗珊珊，安徽盛佳律师事务所实习律师。被告：王雨晴，女，1994年10月28日出生，汉族，住合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：王冲，安徽皖大律师事务所律师。原告合肥中门子电气有限公司（以下简称中门子公司）诉王雨晴劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中门子公司的委托诉讼代理人吴扬、罗珊珊，被告王雨晴的委托诉讼代理人王冲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中门子公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告双倍工资2420元；2、判令原告不为被告补缴2017年4月至2017年6月期间的社会保险；3、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1210元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年9月18日，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（以下简称瑶海区劳动仲裁委）提出仲裁申请。后经审理，瑶海区劳动仲裁委于2017年11月6日作出（2017）合瑶劳仲裁字第734号仲裁裁决，裁决原告向被告支付双倍工资2420元、解除劳动合同经济补偿金1210元并补缴2017年4月至2017年6月期间的社会保险。由于被告仅以实习生的身份在原告处实习且未接手原告公司任何工作，原、被双方之间不存在劳动关系，且被告既未提供劳动合同，也未提供能证明双方存在事实劳动关系的相关证据。而瑶海区劳动仲裁委仅依据原告给付被告实习补贴就认定原、被双方之间存在劳动关系，属于事实认定错误，据此作出的以上裁决也无事实与法律依据。被告王雨晴辩称：（2017）合瑶劳仲裁字第734号仲裁裁决书主文的第二、三项是终局裁决，原告无权提起诉讼。原告认为被告是实习生的身份在原告处实习没有证据予以证明，事实是被告于2016年7月份已经大学毕业，被告通过网站应聘到原告处公司工作；原告陈述被告没有接手任何工作，是不负责任的说法。原告单位较小，被告不但承担了统计工作，还要负责工作人员中餐的预定，甚至汇款；被告没有提供劳动合同，恰恰是因为原告没有与被告签订劳动合同，所以仲裁裁决认定原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资合理合法；原告在仲裁阶段对被告入职和离职的时间是认可的，对支付被告4840元劳动报酬是认可的。综上，请求人民法院驳回原告的诉请，依法判令：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资2420元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1210元；3、原告为被告补缴2017年4月至2017年6月期间的社会保险费。本院经审理认定事实如下：被告于2017年4月22日入职原告处，从事统计、会计等工作，于2017年6月23日离职。被告在原告处工作期间，原告通过微信转账方式共向被告支付工资总额为4840元，双方未签订书面劳动合同，原告未安排被告参加社会保险。双方因发生劳动争议协商未果，被告遂向瑶海区劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决：原告支付拖欠工资3200元、未签订劳动合同双倍工资2600元、解除劳动合同经济补偿金1300元、补缴2017年4、5、6、7月份社保费用。瑶海区劳动仲裁委做出[2017]合瑶劳仲裁字第734号裁决书，裁决：中门子公司支付王雨晴双倍工资2420元、经济补偿金1210元并补缴207年4月至6月期间的社会保险。中门子公司不服裁决，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。上述事实，有原告提交的《仲裁裁决书》、送达回证、被告提交的原告、被告身份信息、工作内容表四张、工资表一张、微信记录三张及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为：当事人是否存在劳动关系是本案的主要焦点问题。《中华人民共和国劳动争议调解法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，结合被告提交的工作记录内容、工资表及微信聊天记录等证据以及原告向被告发放4840元的劳动报酬等事实，足以证明被告为原告提供劳动的事实。原告主张被告仅是以实习生的身份在原告处实习，未提交证据加以证明，本院不予采纳。鉴于当事人双方均认可被告在原告处工作的期间为2017年4月22日至同年6月23日，本院依法认定双方在此期间形成事实劳动关系。同时根据原告向被告发放的工资总额，本院认定原告月平均工资为2420元。关于被告主张的各项劳动权益，本院认定如下：关于未签劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告支付2017年5月22日至6月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为2420元。关于补缴社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，故被告主张原告为其补缴2017年4月至6月期间的社会保险费，本院依法予以支持。被告基于原告未为被告缴纳社会保险费等事实，依照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条及第四十六条的规定向原告主张经济补偿金，于法有据，本院予以支持，同时根据《中华人民共和国劳动合同》第四十七条的规定，原告应支付被告半个月的解除劳动关系经济补偿金为1210元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥中门子电气有限公司的全部诉讼请求；二、原告合肥中门子电气有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王雨晴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2420元及解除劳动关系经济补偿金1210元；三、原告合肥中门子电气有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王雨晴补缴2017年4月至2017年6月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告自行承担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一七年十二月二十五日书记员 陈晓薇附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。