成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初8690号原告:重庆博鼎建筑设计有限公司，住所地：重庆市渝中区。法定代表人：刘奇，董事长。委托代理人：谢小琳，曹倩峰岸律师事务所律师。原告：重庆博鼎建筑设计有限公司四川分公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人：刘思胜，总经理。委托代理人：黄晓冬，四川淅川律师事务所律师。被告:丁剑锋，男，汉族，1975年12月24日出生，住成都市金牛区。原告重庆博鼎建筑设计有限公司（以下简称博鼎公司）、重庆博鼎建筑设计有限公司四川分公司（以下简称博鼎四川分公司）诉被告丁剑锋劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日受理，本案依法适用简易程序，于2017年12月25日公开开庭进行了审理。原告重庆博鼎建筑设计有限公司的法定代表人刘奇、委托代理人谢小琳，重庆博鼎建筑设计有限公司四川分公司的委托代理人黄晓冬，被告丁剑锋均出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。博鼎公司、博鼎四川分公司向本院提出诉讼请求：判决确认博鼎公司不应向丁剑锋支付工资余额128270元和押金5000元。事实和理由：2013年3月8日，因被告提供虚假简历，博鼎四川分公司与被告签订了为期三年的劳动合同，约定：被告在博鼎四川分公司设计部门担任建筑设计岗位工作，每月基本工资为1000元，每月项目预借金为3000元，年终结算时扣除，博鼎四川分公司同意被告在合同期内，每年年度税前保底金为15万元，但被告必须保质保量的按时完成博鼎四川分公司下达的各项设计任务和必须遵守博鼎四川分公司的各项管理制度，否则博鼎四川分公司有权解除丁剑锋的年度保底金。合同履行过程中，因受国家经济环境的影响，原告业务量减少，加之被告不具有相应的设计资质，且被告所做的工作也相应减少，已经达不到劳动合同签订时所满足的市场条件。博鼎四川分公司按照被告实际完成的工作量与被告进行了工资结算。2014年6月23日，博鼎四川分公司召开了办公会议，以文件的形式，明确对员工工资进行调整，并取消保底制度。同月27日向所有员工下达工资调整的通知。2016年6月22日，被告擅自离开博鼎四川分公司，随后向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委裁决由博鼎公司支付被告工资余额128270元，并退还被告押金5000元，原告认为博鼎四川分公司受到被告的欺骗，所签订的劳动合同应为无效，在实际履行过程中，双方每年都对工资进行结算，应当视为双方对工资的约定进行变更。被告的仲裁请求已经超过了仲裁时效。博鼎公司未收取被告的押金，不应当支付被告工资余额和退还押金。请求法院依法判决。丁剑锋辩称，原告指控被告提供虚假简历是歪曲事实的诽谤行为，已经对被告造成了名誉权损害。劳动合同中约定的“年保底金”具有法律效力。被告在公司就职期间，按时考勤，表现良好，始终保质保量按时完成了公司下达的设计任务。原告确实开会讨论过员工工资调整的事，但并不是2014年5月23日，而是2015年10月左右。会议内容并未如原告所述取消保底制度。被告并未在2016年6月22日擅自离开公司，原告在2017年6月还在公司上班，随后不久，公司取消打卡，很快又通知员工，公司近期没有业务，员工不用到公司上班，等有业务了电话通知上班。原告述称双方每年都对工资进行结算，应视为对劳动合同中工资约定的变更，这无法律依据，被告并未同意原告变更劳动合同。被告主张权利并未超过仲裁时效，原、被告至今还未解除劳动合同。博鼎四川分公司不具备法人资格，不能独立承担民事责任，其民事责任应由二原告共同承担。请求判令原告向被告赔偿精神损害抚慰金、拖欠的工资、违法收取的押金、依法解除劳动合同的赔偿金及保守损失共计615508.23元。本院经审理认定事实如下：2013年3月8日，博鼎四川分公司与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限为三年，2013年3月8日至2016年3月7日止；被告在设计部门担任建筑设计工作，工作地点为成都市。被告每月基本工资1000元，每月项目预借金3000元，年终结算时扣除；博鼎四川分公司根据公司的经营效益和被告的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确规定，完全根据公司效益和被告业绩来确定；博鼎四川分公司同意被告在合同期内，每年年度税前保底金为15万元，但被告必须保质保量的按时完成博鼎四川分公司下达的各项设计任务和必须遵守博鼎四川分公司的各项管理制度，否则博鼎四川分公司有权解除被告的年度保底金······。劳动合同履行过程中，博鼎四川分公司于2013年扣发了被告5000元工资作为押金。庭审中，原、被告确认被告2014年已经领取的年薪为144450元、2015年96960元、2016年80320元。2017年6月，被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二被告支付其2013年3月8日至2017年6月22日期间的保底金余额24.75万元及押金5000元。仲裁委经审理认为，被告2013年、2017年工作未满一年，主张保底金差额于法无据，不予支持，2017年8月3日，仲裁委作出仲裁裁决，由博鼎公司支付被告工资余额128270元，退还被告押金5000元。被告领取裁决书后未向法院提起诉讼。博鼎公司、博鼎四川分公司不服该裁决，遂诉至本院。以上事实有当事人的陈述、《劳动合同》、简历、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，原告认为被告提供虚假简历，博鼎四川分公司系受到欺骗才与被告签订劳动合同，劳动合同应为无效。被告是否提供虚假简历，是否实施了欺诈行为，原告对此负有举证责任，本案中，原告并无证据证实被告实施了前述行为，本院认为博鼎四川分公司与被告签订的劳动合同未违反法律、法规的的强制性规定，系双方的真实意思表示，应为合法有效。关于保底金的问题，根据双方签订的劳动合同中对工资的约定来看，本院认为，该保底金应为被告的最低年工资。《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”据此，原告应向被告履行支付未付工资的义务。原告认为其未足额支付被告工资系双方对工资约定的变更，但原告并未与被告协商一致，而是单方决定变更，本院认为，原告单方变更的行为对被告并不产生变更的效力。原告的该项抗辩理由不能成立，本院不予采纳。被告在2014年、2015年、2016年三年未足额领取的工资差额为128270元，原告应承担支付义务。对于2013年、2017年的部分，仲裁委未予支持，被告未在法定期限内起诉，应视为认可仲裁裁决。所以，本院对该部分不予评判。关于押金的问题，《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”博鼎四川分公司违反该条规定，应承担退还责任。关于仲裁时效的问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据此，被告主张权利并未超过仲裁时效，本院对其抗辩不予采纳。关于二被告如何承担责任的问题，博鼎四川分公司系博鼎公司设立的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由法人即博鼎公司承担。关于被告要求原告支付精神损害抚慰金、依法解除劳动合同的赔偿金及保守损失的问题，本院认为，被告要求原告支付精神损害抚慰金及保守损失，于法无据，且不是本案审理的范围，对于违法解除劳动合同赔偿金的请求未经仲裁前置程序，同样不是本案审理的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条第一款、第四款、之规定，判决如下：一、重庆博鼎建筑设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁剑锋2014年至2016年度工资差额128270元；二、重庆博鼎建筑设计有限公司于本判决生效之日起十日内退还丁剑锋押金5000元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆博鼎建筑设计有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  杨宁二〇一七年十二月二十五日书记员  邓薇