安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初3980号 原告：郑国云，男，1956年1月12日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：杨武飞，安徽皖西律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张德柱，安徽皖西律师事务所实习律师。 被告：深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区花园大道南、包河大道东金谷产业园48幢办公（储藏室）101下/办公101/办公101中/办公101上室，统一社会信用代码91340100581515087K（1-1） 负责人：何泽宽，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：王华，安徽同胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张征征，安徽同胜律师事务所实习律师。 原告郑国云诉被告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司（以下简称升阳升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月4日立案。被告升阳升公司诉原告郑国云劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。郑国云及其委托诉讼代理人杨武飞、张德柱，升阳升公司的委托诉讼代理人王华、张征征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑国云向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付停工留薪期工资18000元；2.判决被告向原告支付护理费6032元；3.判决被告向原告支付因工致残九级的一次性伤残补助金28630.8元；4.判决被告向原告支付因工致残九级的一次性伤残就业补助金53020元；5.判决被告向原告支付因工致残九级的一次性工伤医疗补助金31812元；6.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9000元；7.判决被告向原告支付交通费2000元、住院伙食补助费1560元；8.本案的诉讼等费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年到被告处上班从事道路清洁工作，双方形成劳动关系。2014年10月8日，原告在工作过程中不幸发生道路交通事故导致受伤，该事故经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。原告因工受伤，本应获得相关工伤赔偿待遇，但是被告至今未向原告支付相关赔偿。后原告申请仲裁，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请仲裁时已达到退休年龄、在交通事故中已足额获得赔偿为由，驳回原告的大部分仲裁请求，原告认为合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告虽然在申请仲裁时已达到退休年龄，但在原告工伤事故发生时以及工伤认定的整个过程中并没有达到法定退休年龄，否则原告的工伤认定也不应当给予认定，劳动能力鉴定也不会受理出结论。此外，原告虽然在申请仲裁时已达到退休年龄，但其并没有按照相关法律规定享受养老保险待遇，原告的工伤待遇理应给予享受，被告应承担相关赔偿责。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。另根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。从此条文可以看出，除医疗费用外，工伤职工主张的其他各项赔偿都应得到支持。广东省高院也有明确规定：劳动者的工伤系第三人侵权所致，劳动者先获得侵权赔偿的，用人单位承担的工伤补偿应扣除已支付的医疗费和丧葬费。因此，申请人要求的各项工伤赔偿，不应比除交通事故中已经得到赔偿的部分。综上，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会的裁决无事实及法律依据，请求贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告升阳升公司辩称：1.郑国云要求支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、交通费没有事实和法律依据。郑国云在交通事故责任纠纷案件中已经足额获赔误工费、护理费、伤残赔偿金、住院伙食补助费、交通费。根据相关法律及会议纪要规定，用人单位承担的工伤补偿应扣除第三人已经赔偿部分。2.原告已经超过了60周岁，达到法定退休年龄，诉请支付一场戏伤残就业补助金和劳动合同经济补偿金没有法律依据。3.郑国云受伤后到2016年3月，升阳升公司共支付20701.9元，该费用郑国云应予以返还或在一次性工伤医疗补助金中扣除。 被告升阳升公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需支付一次性工伤医疗补助金31812元；2.判令原告返还被告支付的停工留薪工资20701.9元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2014年10月8日发生交通事故被侵权人撞伤，却于2017年1月12日才提交仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。原告已经超过了法律规定的仲裁时效，丧失了胜诉权。仲裁委已经确认被告在交通事故责任纠纷一案中已足额获得相关费用的赔偿，被告无需再付。被告对原告提供的认定工伤决定书的真实性、合法性提出质疑，被告并没有收到过该决定书，对被告没有发生效力。仲裁庭审中原告自认其受伤后至2016年3月期间，被告共支付其停工留薪工资20701.9元，被告对原告工伤认定的情况不予认可，故原告应返还停工留薪工资20701.9元。综上，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，法律适用错误，裁决结果显失公正。故诉至法院，提出如上诉请。 原告郑国云辩称：1.本案事实清楚，原告在被告处工作过程中受伤，被告应予支付各项工伤保险待遇。2.本案起诉未超过仲裁时效。原告2014年10月8日发生交通事故，2015年9月24日申请工伤认定，2015年10月10日经认定构成工伤。后原告向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年11月11日作出鉴定结论构成劳动功能障碍九级。后原告申请劳动仲裁，未超过时效。3.原告提出的各项工伤保险待遇，不应扣除交通事故中已赔付的款项。交通事故与工伤保险属于不同的法律关系，除医疗费用外，其他各项赔偿均应得到支持。 本院经审理查明案件事实如下：2014年8月，郑国云入职升阳升公司，双方签订了书面劳动合同。升阳升公司为郑国云办理了社会保险至2016年3月。郑国云与升阳升公司均认可2014年10月至2016年3月期间，升阳升公司共计发放郑国云工资20701.9元，其中2014年9月19日发3370.40元、2014年10月24日发2237元。郑国云受伤后未上班，直至2016年5月重新上班至2016年12月15日。 2014年10月8日，郑国云在工作时发生交通事故，此事故经合肥市公安局交通警察支队庐阳大队认定，皖Ａ×××××号小型轿车驾驶员负事故的全部责任，郑国云无责任。事故发生后，郑国云被送往武警安徽省医院住院治疗，经诊断为：左胫腓骨粉碎性骨折，高血压病。住院期间行左胫腓骨粉碎性骨折切开复位内固定术，2014年11月3日郑国云出院。2016年3月10日，郑国云第二次住院治疗，住院期间行左胫腓骨骨折术后内固定器取出术，于2016年3月26日出院。2016年5月3日，郑国云将肇事车辆驾驶员、所有权人及保险公司诉至合肥市庐阳区人民法院。2016年11月24日，该院作出（2016）皖0103民初2907号民事判决书，判决保险公司在机动车交通事故强制责任保险限额内赔偿郑国云各项损失合计80577.2元、在商业第三者责任险保险限额内赔偿郑国云11×××××.98元、肇事车辆驾驶员赔偿郑国云6256.12元。 2015年10月10日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出编号为包河工认[2015]911号认定工伤决定书，认定2014年10月8日郑国云受到的交通事故伤害构成工伤。 2016年11月11日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，郑国云左胫骨粉碎性骨折达到劳动功能障碍程度九级。 后郑国云向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与升阳升公司之间的劳动关系、支付停工留薪期工资18000元、护理费6032元、一次性伤残补助金28630.8元、一次性伤残就业补助金53020元、一次性工伤医疗补助金31812元、解除劳动合同经济补偿金9000元、交通费2000元、住院伙食补助费1560元。该委于2017年4月20日作出包仲裁字[2017]147号仲裁裁决书，裁决升阳升公司支付一次性工伤医疗补助金31812元，驳回郑国云的其他仲裁请求。郑国云、升阳升公司对该裁决均不服，分别诉讼来院。 以上事实，除有当事人当庭陈述外，还有认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、道路交通事故认定书、出院小结、活期历史明细单等证据在卷佐证，证据符合法定的真实性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。 本院认为，郑国云于2016年5月重新至升阳升公司上班，彼时已超过了法定退休年龄，故郑国云于升阳升公司之间并非劳动关系，故郑国云诉请要求升阳升公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。郑国云虽因交通事故获得了相应赔偿，但在工伤保险赔偿请求权和交通事故侵权损害赔偿请求权竞合的情况下，劳动者具有双重主体身份，即工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向交通事故侵权人主张损害赔偿后，也有权向用人单位主张除医药费之外的工伤保险赔偿。 郑国云与升阳升公司均一致认可郑国云受伤时已经办了社会保险至2016年3月，故郑国云受工伤应当享受的工伤保险待遇中的住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金赔付。 郑国云应当享受的工伤保险待遇中的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金应当由用人单位升阳升公司支付。关于停工留薪期工资。因郑国云受伤时工作未满一年，前十二个月平均工资无法计算，根据《安徽省实施办法》第四十七条第三款规定，按照升阳升公司在郑国云受伤前实际发放的两个月工资计算月平均工资为2803.7元。结合郑国云的伤情，参考《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，郑国云停工留薪期为六个月，故停工留薪期计为16822.2元（2803.7元×6个月）。关于护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，故按照合肥市2016年度在岗职工年平均工资71054元计算为6540.9元（71054元÷365天×42天×80%）。关于一次性伤残就业补助金。因郑国云已超过法定退休年龄，故其主张的一次性伤残就业补助金本院不予支持。升阳升公司辩称郑国云起诉已经超过仲裁时效，本院认为，郑国云于2016年3月进行了内固定取出术，2016年11月进行了劳动能力功能障碍程度鉴定，2017年提起劳动仲裁，并未超出仲裁时限，故升阳升公司的此节抗辩理由本院不予采信。综上，升阳升公司应当支付郑国云停工留薪期工资16822.2元、护理费6540.9元，共计23363.1元，升阳升公司已付郑国云20×××××.9元，故还应支付2661.2元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下： 一、深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司自本判决生效之日起十日内支付郑国云停工留薪期工资、护理费共计2661.2元； 二、驳回郑国云的其他诉讼请求； 三、驳回深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 郑国云诉深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司案件受理费10元减半收取5元，由深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司负担。深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司诉郑国云案件受理费10元减半收取5元，由深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 胡 翠 二〇一七年十二月二十八日 书记员 许凤娇 附本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。