.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   海南省洋浦经济开发区人民法院   民事判决书   (2017)琼9701民初718号   原告：李有良，男，1981年12月2日出生，汉族，住海南省白沙黎族自治县。   委托诉讼代理人：贺桂香，广东邦昊律师事务所律师，受海南省洋浦经济开发区法律援助中心指派担任代理人。   被告：海南华志混凝土有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区海岸华庭****房。   法定代表人：付兴华，董事长。   委托诉讼代理人：黎仕胜，海南经和纬律师事务所律师。   第三人：符家勇（系被告公司员工），男，1989年8月1日出生，住海南省。   原告李有良与被告海南华志混凝土有限公司劳动争议一案，2007年10月21日立案后，依法适用简易程序进行审理。被告申请追加符家勇为第三人参加诉讼，符家勇本人亦申请参加诉讼，本院予以准许，公开开庭进行了审理。原告李有良及其委托诉讼代理人贺桂香、被告海南华志混凝土有限公司的委托诉讼代理人黎仕胜、第三人符家勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李有良向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额45,175元；2.判令被告支付原告经济补偿金4788元、代通知金5600元；3.判令被告支付原告2017年7月工资5600元。事实和理由：原告于2016年9月27日入职被告公司任货车司机运输混凝土，双方未签订劳动合同，按件计算工资。2017年7月23日，因工地泵车爆管，导致混凝土不能及时卸货，被告的负责人赵某因此指责原告，并将原告辞退。原告于2017年7月26日向洋浦经济开发区劳动争议仲裁院申请仲裁，该院以浦劳仲裁字（2017）第55号仲裁裁决驳回了原告的全部诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求支持原告的全部诉讼请求。   被告海南华志混凝土有限公司辩称，原告在诉状中称原告于2017年9月27日入职被告公司未签订劳动合同与事实不符，原告与被告之间不存在劳动关系。原告是由第三人雇请的，原告的工资和吃住是由第三人承担，原告被辞退也是第三人辞退的。原告与第三人是雇佣关系，故原告主张与被告存在劳动关系与事实不符，应当驳回原告的全部诉讼请求。   第三人述称，原告与其是雇佣关系。原告经人介绍被其雇佣后，工资由被告代为发放，原告所在公司的吃住、工作服费用由其承担。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据1被告的工商登记信息，被告对其真实性无异议，能够证明被告的工商登记情况，具备用工主体资格，对其证明力予以认定。证据2工作服照片，被告对其真实性无异议，认可其向原告发放了工作服，对其证明力予以认定。证据3原告银行交易明细，被告对其证明力无异议，能够证明被告通过银行转账向原告发放工资、证据4浦劳仲裁字[2017]第55号仲裁裁决书及送达回证，被告无异议，能够证明本案已经仲裁程序，对其证明力予以认定。证据5仲裁庭审笔录，被告对其真实性无异议，能够证明原、被告及第三人在仲裁庭审过程中对案件事实的陈述，对其证明力予以认定。对被告提交的证据1商品混凝土运输承包合同3份，第三人对其予以认可，但原告对其真实性、合法性、关联性均不予以认可，认为被告在仲裁过程中并没有提交该份证据，如果该份证据存在的话，被告和第三人应当提交该份证据，现在才提交与常理不符。本院认为，尽管被告提交了与第三人签订的混凝土运输承包合同，第三人也对该合同予以认可，但该合同并无被告与第三人之间的结算材料相应证，且第三人为被告公司员工，无法据此证明原告与第三人之间系雇佣关系，故对其证明力部分予以认定。证据2符家勇身份证及机动车行驶证，原告对其真实性无异议，能够证明第三人名下有两辆重型特殊结构货车，但该证据与原、被告之间是否存在劳动关系无必然联系，故对其证明力部分予以认定。证据3被告代发司机工资明细表，原告对其真实性无异议，能够证明被告根据原告等司机的出勤情况制做了工资表并发放了工资，对其证明力予以认定。证据4被告单位职工参保花名册，能够证明被告公司在职员工的情况，但无法据此证明原、被告之间是否存在劳动关系，对其证明力部分予以认定。证据5浦劳仲裁字[2017]第55号仲裁裁决书，同原告提交证据4，对其证明力予以认定。证据6仲裁庭审笔录，同原告提交的证据5，对其证明力予以认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月原告经人介绍到被告处开混凝土运输车拉货，被告向其发放了工作服。原告的工作由被告公司车队队长安排管理，车队队长系被告公司员工。原告的工资由被告发放，根据被告制作的司机工资明细表显示原告的岗位是司机，工资标准为1700元，后提高到2000元，满勤每月发放160元，缺勤则根据缺勤天数扣除相应的工资，另根据司机的出车趟数按每趟40元的标准发放趟数补助。工资以部分打入银行卡和部分现金相结合的形式发放。原告2016年11月份工资为5220元（打卡3000元、现金2220元，本人签名）；2016年12月份工资为7020元（打卡3000元、现金4020元，本人签名）；2017年1月份工资为4112元（打卡3000元、现金1112元，未签名）；2017年3月份工资为5760元（打卡3000元、现金2760元，本人签名）；2017年4月份工资为6720元（打卡3000元、现金3720元，本人签名）；2017年5月份工资为5400元（打卡3000元、现金2400元，本人签名）；2017年6月份（表格时间打印为2017年7月）工资为1640元，签名处显示为已打卡附回单；2017年7月份工资为2323.8元，未签名，银行卡亦无该笔款项发放记录。根据原告卡号为×××借记卡账户历史明细显示：2017年1月13日打入工资3000元；2017年3月16日打入工资3000元；2017年3月17日打入工资1000元；2017年4月15日打入工资3000元；2017年5月12日打入工资3000元；2017年6月16日打入工资3000元；2017年7月15日打入工资3000元。原告银行卡明细无2016年10月及2017年2月份工资发放记录，被告亦未提交2016年10月及2017年2月份工资表，原告主张其2016年10月工资为662元、2017年2月份工资为1800元。原告自2017年7月24日起不再在被告处上班。后原告向洋浦经济开发区劳动劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额51,259元、支付二倍经济补偿金11,636元及代通知金5600元、支付2017年7月工资4480元。2017年9月21日洋浦经济开发区劳动劳动人事争议仲裁院作出浦劳仲裁字[2017]第55号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故起诉至本院。   另查明：第三人符家勇系被告公司员工，其为两辆车牌号分别为×××、×××重型特殊结构货车的所有人。作为甲方的被告与作为乙方的第三人分别于2015年6月1日、2016年6月1日、2017年6月1日签订《商品混凝土运输承包合同》，约定由第三人自购搅拌车辆，承包运输甲方的商品混凝土，合同期限1年。每月30日为当月结算截止日，月底前双方对账并办理结算手续，次月10号前结算上月的运费。运费每月结算一次，甲方扣除乙方为司机代发的工资、油费及管理费后，剩余款项全部结算给乙方。该合同无法显示第三人的车辆及其驾驶员具体情况，且被告及第三人均未举证证实该合同已实际履行或双方办理过结算。   本院认为，一、原告与被告之间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系一旦成立，双方当事人就具有管理与被管理的隶属关系，劳动者成为用人单位的成员就要遵守单位内部劳动规则、作息纪律等规章制度，受所在单位管理和指挥，享受单位工资报酬、社会保险等福利待遇。原告到被告处开混凝土运输车拉货，被告向其发放了工作服，被告员工对其进行工作安排和管理，被告亦每月向原告发放工资，原、被告之间具有劳动关系的人身属性和财产关系。被告虽提交了其与第三人签订的《商品混凝土运输承包合同》来证明原告系与第三人存在劳务关系，与被告不存在劳动关系，但第三人系被告公司员工，被告及第三人并无其他证据证实双方实际履行该合同并办理结算，且原告的工资发放的具体项目除每月运输货物的趟数补助外还包括工资标准即基本工资2000元，如每月全勤则发放满勤奖160元，并不符合劳务关系的特征。故对被告关于双方不存在劳动关系的抗辩意见不予采纳。   二、被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条"用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同"的规定，本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告自2016年10月至2017年7月共计10个月的二倍工资差额。原告2016年11月份工资为5220元、2016年12月份工资为7020元、2017年1月份工资为4112元、2017年3月份工资为5760元、2017年4月份工资为6720元、2017年5月份工资为5400元、2017年6月份（表格时间打印为2017年7月）工资为1640元、2017年7月份工资为2323.8元。被告未提交2016年10月及2017年2月份工资表，原告主张其2016年10月工资为662元、2017年2月份工资为1800元，本院予以确认。未签订劳动合同的二倍工资差额计40,657.8元（662元+5220元+7020元+4112元+1800元+5760元+6720元+5400元+1640元+2323.8元），原告主张45,175元，超出部分不予支持。   三、被告是否应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿"的规定，本案被告未与原告签订书面劳动合同，现亦未补签，原告自2017年7月24日起已不再在被告处上班，双方劳动关系已终止，被告应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"的规定，原告2016年10月至2017年7月共计10个月工资共计为40,657.8元，故其平均工资为4,065.78元，原告在被告处工作尚不满一年，经济补偿金应按一年计算，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金4,065.78元。   四、被告是否应当支付原告代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条"有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。"及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条"用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。"的规定，本案不属于以上情形，故对原告的该项诉讼请求不予支持。   五、被告是否应当支付原告2017年7月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"的规定，根据被告提交的工资表，原告2017年7月份工资为2323.8元，该工资表上无原告签名，原告工资卡亦无该笔款项发放记录。故被告应当支付原告未发放的2017年7月份工资2323.8元，原告主张5600元，对多出部分不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十条规定，判决如下：   一、被告海南华志混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告李有良未签订劳动合同的二倍工资差额40,657.8元、经济补偿金4,065.78元、2017年7月份工资2323.8元，共计47,047.38元;   二、驳回原告李有良的其他诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取计5元，予以免缴。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审 判 员 王文丽     二〇一七年十二月二十七日   法官助理 岳磊书记员李年杏   附相关法律法规条文：   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。