湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0106民初1080号原告:武汉市公共交通集团有限责任公司，住所地武汉市硚口区硚口路**。法定代表人：徐斌，董事长。委托诉讼代理人：付倪军，男，1980年7月9日出生，汉族，居民身份证住址武汉市洪山区，系公司员工。原告：武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司，住，住所地武汉市武昌区螃蟹甲停保场/div>负责人：佘诗秋，总经理。委托诉讼代理人：付倪军，男，1980年7月9日出生，汉族，居民身份证住址武汉市洪山区，系公司员工。被告:金宏伟，男，1970年6月13日出生，汉族，居民身份证住址武汉市武昌区，委托诉讼代理人：文野，湖北联正律师事务所律师。原告武汉市公共交通集团有限责任公司（以下简称武汉公交公司）、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司（以下简称武汉公交五公司）与被告金宏伟劳动争议一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉公交公司、武汉公交五公司共同委托诉讼代理人付倪军、被告金宏伟委托诉讼代理人文野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武汉公交公司、武汉公交五公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决两原告无需支付被告2015年7月至2016年3月期间的生活费6039.61元；2、请求法院依法判决两原告不予支付被告解除劳动合同的经济赔偿金89900元。事实和理由：金宏伟在两原告单位从事驾驶员工作，从2015年1月4日至12月31日，累计旷工达249天，被告在没有办理任何请假手续的情形下就没有到岗工作，原告公司工作人员于2015年6月28日向被告送达《不在岗人员限期清理通知书》，通知被告回岗上班，被告因迁移新址不详，该通知书被退回两原告处，原告工作人员2015年12月25日前往金宏伟所留的家庭住址进行走访，经由住址所在地社区证实“查无此人居住”，金宏伟长期无故旷工，明显是旷工行为，两原告依据公司规章制度并征求公司工会意见，于2016年1月11日正式作出《市公交五公司关于解除金宏伟劳动合同的决定》，解除了与金宏伟的劳动关系，金宏伟收到上述决定后，向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出昌劳人仲裁字【2016】第542号裁决书，裁决：两原告支付金宏伟2015年7月至2016年3月期间的生活费6309.61元并支付解除劳动合同的经济赔偿金89900元。两原告认为金宏伟长期无故旷工，严重违反公司规章制度，两原告有权解除与金宏伟的劳动合同，且作出解除与金宏伟的劳动合同的决定经过了合法程序，武昌区劳动人事争议仲裁委作出错误裁决，据此两原告依法提起诉讼，请求判如所请。金宏伟辩称，金宏伟在收到原告解除劳动合同通知书之前从来没有收到原告任何书面或口头上岗的通知，原告在未通知被告到岗的情况下，违反劳动法解除规定的情况下，违法解除劳动合同，原告应当支付金宏伟双倍的经济赔偿金。经济赔偿的标准是劳动仲裁委确定的89900元。本院经审理认定事实如下：金宏伟于1987年6月入职武汉公交五公司，1995年12月8日与武汉公交五公司签订书面劳动合同，从事驾驶员工作。2003年开始，金宏伟因生病，长期处于休病假状态，武汉公交五公司每月支付金宏伟生活费，平均每月766.67元，直至2015年6月。2016年1月11日，武汉公交五公司以金宏伟未经单位批准，也未办理相关请假手续，于2015年1月4日起连续旷勤15天以上，且全年累计旷勤达30天以上严重违反集团公司相关规章制度为由，作出武公交五公司处【2016】7号市公交集团第五营运公司关于解除金宏伟劳动合同的决定，解除了与申请人之间的劳动关系。2016年3月7日，金宏伟收到武汉公交五公司的解除决定通知。以上事实，有劳动合同、谈话记录、关于给予金宏伟解除劳动合同的报告、员工处分意见登记表、关于解除金宏伟劳动合同的决定、金宏伟中国银行存折等证据予以证实。本院认为，金宏伟因病一直处于病休状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。本案中，公交五公司未提交任何证据证明在金宏伟患病的情况下，公交五公司存在为金宏伟调整工作岗位或另行安排工作，或与金宏伟就重新上岗或变更劳动合同内容进行协商的事实，亦未能证明提前三十日以书面形式通知到金宏伟本人，而是直接在2016年1月11日作出与金宏伟解除劳动关系的决定（2016年3月7日金宏伟收到该文件），因此公交五公司系违法解除与金宏伟的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。公交五公司主张在作出解除劳动关系决定之前，向金宏伟邮寄了《不在岗人员清限期理通知书》，并提交挂号信收据为证，但挂号信显示未妥投，且在庭审中，金宏伟陈述未收到上述通知书，故本院对该主张不予采纳。公交五公司在未能就变更合同内容与金宏伟达成协议、未提前三十日以书面形式通知金宏伟本人或者额外支付金宏伟一个月工资的情况下，解除了与金宏伟的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，两原告应当向金宏伟支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，金宏伟1987年6月入职，2016年3月收到解除了劳动合同决定，据此，经济赔偿金应计算29个月。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算”，据此金宏伟在劳动合同解除前十二个月的工资收入低于武汉市最低工资，故应根据解除前本市实行的最低工资月标准1550元为计算标准，结合上述计算方式经核算得出，公交五公司应支付经济赔偿金89900元（1550元/月×29个月×2倍）。故对公交五公司主张不支付经济赔偿金89900元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年7月起，武汉公交五公司停发了金宏伟的生活费，而双方劳动关系的解除时间为2016年3月7日，故对于金宏伟要求两原告支付其2015年7月至2016年3月7日的生活费的诉讼请求，本院予以支持。金宏伟离职前月均生活费为766.67元，日均生活费为35.25元，据此计算得出两原告应当支付金宏伟2015年7月至2016年3月7日的生活费为6309.61元（766.67元/月*8个月+35.25元/天*5天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司于本判决生效之日起十日内向金宏伟支付违法解除劳动关系赔偿金89900元；二、原告武汉公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司于本判决生效之日起十日内向金宏伟支付2015年7月至2016年3月期间生活费6309.61元。案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司共同负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  万捷二〇一七年十二月六日法官助理王鹏书记员樊高