广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初13590号原告：东莞市厚街永菱鞋材厂。住址地：广东省东莞市厚街镇溪头村东溪东路1号一楼。统一社会信用代码为91441900782991426M。法定代表人：徐文豪，系该公司董事长。委托诉讼代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。被告：陈俊，男，1986年7月15日出生，汉族，住重庆市荣昌县，委托诉讼代理人：李连明，广东智捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：左文涛，广东智捷律师事务所辅助人员。原告东莞市厚街永菱鞋材厂诉被告陈俊劳动争议一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序于2017年12月12日公开开庭审理，原告东莞市厚街永菱鞋材厂的委托诉讼代理人林悦敏到庭，被告陈俊的委托诉讼代理人李连明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1.原告以3697.8元/月的标准计算被告一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金；2.原告无须向被告支付停工留薪期工资差额10982元；3.原告无须向被告支付2016年8月、9月、10月高温津贴450元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年7月25日入职原告处工作，任职机修，原、被告己经签订了书面劳动合同，原告也为被告缴交了社会保险。被告于2016年11月30日0时30分左右，在车间修理完截断机后去洗手间时，因踩到厕所内侧导致右脚受伤，随后住院治疗31天，在2016年12月19日被认定为工伤，于2017年4月1日鉴定为十级伤残。被告受伤后并没有到原告处工作，且直接与原告解除了劳动合同关系。被告已经领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14973元，且被告可以到社保部门领取一次性工伤医疗补助金。根据原告提供的薪资报表显示被告在职期间的月平均工资为3697.8元，故被告的一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金应以3697.8元为标准予以计算。被告于2016年12月31日已治疗完毕出院，被告却在2017年4月1日申请伤残鉴定，被告在2016年12月28日就己申请支付停工留薪期工资，原告己经于2016年12月28日向被告支付了停工留薪期的工资8500元，故原告无须另行向被告支付该款项。被告的工作环境是室内场所，工厂内部均有安装降温设备以降低室内温度，故原告无须向被告支付高温津贴。综上，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告陈俊辩称：被告的受伤前的月平均工资是4530元。另，被告受伤后住院治疗，出院后医嘱被告需要休息6个月，留薪期计算到评残结果出来之日是正确的。原告东莞市厚街永菱鞋材厂围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书及送达回证、永菱鞋材厂人事登记表、劳动合同、费用申请单、薪资报表等证据为证。被告陈俊依法提交了劳动合同、厂牌、工资条、病历、诊断证明书、出院小结、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、支付决定、参保情况记录表、养老保险对账单、协议书等证据为证。根据庭审查明的情况，原告提供的证据均为原件，被告对其内容均无异议，本院对其真实性予以采信。被告提供的证据，原告对协议书外其他证据的真实性予以确认，故本院予以确认，协议书为复印件，原告对其真实性不予确认，本院也不予确认。关于被告的工资，被告主张固定工资为4530元/月，还主张“无论是否加班都是一样的工资，因为被告的岗位为电工值班，有事就去处理，没事也是待岗，是综合小时岗位工资制度”，经查被告的入职表上写明包吃住4500元/月，被告称如果全勤还有30元，而根据双方无争议的薪资报表可知，被告的应发工资为基本工资1510元+保底工资2990元+全勤30元即4530元，且2016年10月-12月每月的应发工资都是4530元，被告主张工资为固定工资且无论是否加班均按固定应发工资模式及标准计算工资，原告没有证据证明系按计时标准计算工资，且原告提供的薪资报表上的小时数和加班数均为0，原告也没有其他证据证明有按照加班情况计算工资，故本院对被告的陈述予以采信，依法认定被告受伤前月平均应发金额为4530元。被告于2016年11月30日受伤，该次受伤被东莞市社保局认定为工伤，并于2017年4月1日被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，一次性伤残补助金为4530元×7个月=31710元，减去社保基金管理中心支付的14973元后，原告还需向被告支付一次性伤残补助金16737元；一次性伤残就业补助金为4530元×4个月=18120元，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金18120元。关于停工留薪期的工资差额，被告2016年11月30日受伤，2016年12月31日出院，出院小结为休息半年，2017年4月1日评残，故停工留薪期为2016年11月30日至2017年4月1日。被告的工资为包吃住的固定工资，保底加全勤为4530元/月，按照前述查明的情况，该工资是不考虑有无加班，即被告无论是否加班均不影响工资的固定计算，故按照4530元/月计算停工留薪期间的工资为151元+4530元×4个月+151元=18422元。原告已向被告支付了8500元，其中7500元为2016年12月-2017年2月的工资7500元，剩余1000元为车费补助，虽然被告提供的协议书真实性无法确认，但该协议书中写因工伤康复需要回家由原告支付7500元工资补助，故该1000元的车费补助系因工伤引起，且与工资补助一起安排发放，性质上为停工留薪期的工资类补助，故本院认定该8500元应从停工留薪期工资中扣除，扣除后原告还需向被告支付停工留薪期工资差额9922元。至于高温津贴，被告为机修岗位，原告没有证据证明在2016年8月、9月、10月期间将室内温度降到33摄氏度以下，故原告应向被告支付高温津贴合计450元。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《（粤人社发[2012]118号）关于公布广东省高温津贴标准的通知》，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款的规定，判决如下：一、原告东莞市厚街永菱鞋材厂与被告陈俊的劳动关系已解除；二、原告东莞市厚街永菱鞋材厂于本判决生效之日起三日内向被告陈俊支付一次性伤残补助金16737元、一次性伤残就业补助金18120元；三、原告东莞市厚街永菱鞋材厂于本判决生效之日起三日内向被告陈俊支付2016年11月30日至2017年4月1日停工留薪期工资差额9922元。四、原告东莞市厚街永菱鞋材厂于本判决生效之日起三日内向被告陈俊支付高温补贴450元；五、驳回原告东莞市厚街永菱鞋材厂的其他诉讼请求。如果原告东莞市厚街永菱鞋材厂未按本判决的指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市厚街永菱鞋材厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇一七年十二月十二日书记员  徐莉附：相关的主要法律条文（节选）《广东省工伤保险条例》（2011修订）》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。