北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0115民初8163号原告：北京通力盛达节能设备股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十四街9号。法定代表人：郑小勇，董事长。委托诉讼代理人：李波，男，1991年2月3日出生。被告：王镇，男，1958年8月23日出生。委托诉讼代理人：赵朋，北京市信凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈振霞，女，1985年11月28日出生，汉族，北京市信凯律师事务所实习律师。原告北京通力盛达节能设备股份有限公司（以下简称通力盛达公司）与被告王镇劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告通力盛达公司的委托诉讼代理人李波，被告王镇及其委托诉讼代理人赵朋、陈振霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。通力盛达公司向本院提出诉讼请求：1.通力盛达公司无需向王镇支付2015年9月1日至2016年6月30日期间的工资差额390000元；2.本案诉讼费用由王镇承担。事实和理由：王镇在2015年9月初提出辞去其在通力盛达公司担任的一系列职务，并要求内退；王镇在诉争期间未为通力盛达公司提供劳动，所以通力盛达公司不向王镇支付工资符合法律规定。通力盛达公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第1285号裁决书的裁决。王镇辩称，通力盛达公司的股东大会决议和董事会决议于2015年1月确定的王镇的月工资标准为40000元。王镇不用每天到通力盛达公司坐班，王镇的工作由通力盛达公司的法定代表人亲自安排，且通力盛达公司承诺不会因此影响王镇的收入。另外，王镇还担任着北京通力盛达节能设备股份有限公司分公司（以下简称通力分公司）负责人的职务，也经常去通力盛达公司上班。通力盛达公司应向王镇支付诉争期间的工资。王镇同意开发区劳仲委的裁决，不同意通力盛达公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王镇曾为通力盛达公司的法定代表人、董事长。2009年8月5日，通力盛达公司与王镇签订了无固定期限劳动合同，约定王镇的工作岗位为董事长、总工程师。王镇的月工资为30000元。2015年1月9日，通力盛达公司的法定代表人变更为郑小勇。2015年1月28日，通力盛达公司召开临时股东大会，并通过了会议决议，该决议第四条的内容为：……对公司创始人王镇的相关事宜决定如下：王镇在公司每月收入（不含奖励）不少于人民币肆万元，并拥有目前使用车辆“×××”的使用权，王镇担任公司董事、副经理，分管公司国际（海外）市场和研发工作；同日，通力盛达公司召开临时董事会，并通过了议案，其中涉及王镇薪酬的内容与前述临时股东大会的决议的内容相同。2015年4月2日，通力盛达公司的法定代表人郑小勇与王镇进行了谈话，期间郑小勇对王镇表示，让王镇当教练、顾问，“可以不用天天坐班”，“有事就来”，“不天天来也行，你有别的事你不来也可以，没问题，不影响你的收入”；王镇告知郑小勇，“有事就直接找我”，郑小勇表示同意。2015年9月14日、2015年12月21日，通力盛达公司先后召开2015年度第一次临时董事会、2015年度第二次临时董事会，两次临时董事会均并通过了载有“废止2015年1月28日临时董事会作出的关于董事长王镇的薪酬及王天文相关的销售提成规定，其薪酬根据审议后的《高级管理人员薪酬方案》再行确定。免去王镇副总经理职务”内容的决议。后，王镇先后就上述两次董事会决议提起诉讼，两次董事会决议中“废止2015年1月28日临时董事会作出的关于董事长王镇的薪酬及王天文相关的销售提成规定，其薪酬根据审议后的《高级管理人员薪酬方案》再行确定。免去王镇副总经理职务”的决议内容均被人民法院判决撤销，且相应的判决均已生效。2015年9月4日，王镇给通力盛达公司的董事会秘书发送电子邮件，并抄送给了通力盛达公司的副总经理，该电子邮件中载明：“李波：请参照公司向个人借款利率（每日万分之五）或者参照涂庆春的股权转让补充协议里的利息（月1.5%，见后附）付清拖欠股权转让款利息。再办完分公司负责人变更手续、海关信息登记变更手续，然后商议其他事宜。一共拖欠付款时间为211天，合计利息12.66万，要求9月11日前付清。”通力盛达公司主张王镇在其公司实际工作到了2015年9月4日，之后王镇未再到其公司上班，亦未再为其公司提供劳动。王镇主张其在2015年9月4日之后经常不固定的去其在通力盛达公司的办公室，从事教练和顾问的工作，即通力盛达公司有什么需求，其就帮忙解决一下，没有需求的话，其就离开通力盛达公司。2015年9月13日，王镇向通力盛达公司的董事和股东发送电子邮件，该电子邮件中载明：“通力盛达公司各位董事、股东：你们好！根据公司法、公司章程的规定，由董事长召集并主持董事会、股东会。经董事长王镇与董事、股东广泛沟通后决定于9月30日上午10点整在通力盛达公司大会议室召开2015年第二届临时股东大会，议案一：同意王镇辞去公司董事长、董事职务；议案二：增选董事；议案三：同意公司回购或京川公司收购激励股东的股份。请各位股东积极提出其他议案，准时出席会议”。2015年11月23日，王镇向通力盛达公司主管人事行政的副总经理通过电子邮件发送了内退协议。2015年12月3日，通力盛达公司的主管人事行政的副总经理回复了王镇的电子邮件，该电子邮件中载明：“王镇总：关于您初拟的《内退补偿协议》，本着公平合理、尊重事实、顾全大局的原则，经过通力盛达公司集体研究决定回复如下：1、根据公司的考勤制度，你今年9月份起基本缺勤，故9月份的工资仅发放1万元，10月份工资暂未发放，若按全勤发工资，对于公司其他员工是不公平的，也有损其他股东利益，但本着平衡各方利益的原则，公司同意9月可以按4万发放。……3、由于内退后就没有劳动关系，因此双方应确认解除劳动合同。4、您内退后不再到公司上班，公司对您也不再有人身约束，希望您作为公司股东，今后能配合签署公司股东会决议、贷款资料等。……”。2015年12月4日，王镇再次给通力盛达公司主管人事行政的副总经理发送电子邮件，该电子邮件中载明：“王辉总，看过你2015/12/3邮件，综下：1、2015年3月的一天，郑小勇曾经当面告诉我和他人，他让我当顾问、教练，当他有事找我时，我再来公司，他没事不找我则不要来公司，每月4万元待遇不变，对此我有人证和物证，……迄今为止我一直按照郑小勇的要求工作，何来缺勤之说，我一天都没有缺勤。2、我之所以提出内部退休，其实是一种特殊的工作方式，是为了给郑小勇以工作上的方便，避免双方意见不一闹冲突。‘内部退休’中的‘内部’二字清楚表明是以劳动合同继续存在为前提的，……3、我没有与通力盛达公司解除劳动合同的意愿，……”。王镇在通力盛达公司工作期间不需要考勤。王镇的工资支付周期为自然月。通力盛达公司向王镇支付了2015年9月的工资10000元，未向王镇支付2015年10月至2016年6月的工资。2016年7月15日，王镇到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：通力盛达公司向王镇支付2015年9月至2016年6月期间的工资390000元。2017年3月29日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第1285号裁决书，裁决：通力盛达公司向王镇支付2015年9月至2016年6月期间的工资390000元。王镇同意开发区劳仲委的上述裁决；通力盛达公司不同意上述裁决，诉至本院。通力盛达公司和王镇对上述事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王镇在通力盛达公司工作期间不需要考勤，王镇的工资支付周期为自然月；根据通力盛达公司2015年1月28日的临时股东大会的决议，王镇的月工资为40000元，但通力盛达公司仅向王镇支付了2015年9月的工资10000元，未向王镇支付2015年10月至2016年6月期间的工资。王镇主张通力盛达公司应向其支付2015年9月至2016年6月期间的工资差额及工资，虽然通力盛达公司主张王镇在上述期间未为其公司提供劳动，其公司无需向王镇支付相应的工资差额和工资，但通力盛达公司的法定代表人在此前已要求王镇做教练、顾问，并明确表示王镇不用坐班，王镇的收入不会受影响，其有事会找王镇。同时，在2015年9月至2015年12月期间，因通力盛达公司调整王镇的岗位和待遇的问题，以及王镇工作安排的问题，双方发生纠纷和分歧，且对王镇是否出勤的问题各执一词，但即便王镇未为通力盛达公司提供劳动，亦是由于通力盛达公司的原因所致，故通力盛达公司关于其公司无需向王镇支付相应的工资差额和工资的主张没有依据。综上，本院认定通力盛达公司应向王镇支付2015年9月的工资差额和2015年10月至2016年6月期间的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京通力盛达节能设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内向王镇支付2015年9月的工资差额和2015年10月至2016年6月期间的工资共计390000元；二、驳回北京通力盛达节能设备股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京通力盛达节能设备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  毛希彤人民陪审员  李宝民人民陪审员  刘琳琳二〇一七年十二月六日书 记 员  石英慧