贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初5995号原告：贵州钜浩建筑工程有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区小坝镇中屯村与水塘村（居二路边），统一社会信用代码：91520500577120664G。法定代表人：马伟亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晋、谢青，均系该公司员工。被告：邓德奎，男，1967年8月25日出生汉族，住所地贵州省毕节。委托诉讼代理人：周蓉，系毕节市法律援助中心法律工作者。原告贵州钜浩建筑工程有限公司诉被告邓德奎劳动争议纠纷一案，本院2017年9月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州钜浩建筑工程有限公司的委托诉讼代理人刘晋、谢青，被告邓德奎及其委托诉讼代理人周蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金38,216元；2.判决原告不支付被告工资4,594元；3.判决原告不缴纳2015年5月至2017年7月期间的社会保险；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告严重违反了用人单位的规章制度，其行为给原告造成了重大损害，被告的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定的情形，被告向原告主张经济补偿金的仲裁请求于法无据。2009年5月，双方签订《劳动合同》，此合同的内容为双方的真实意思表示，且并无违反国家强制性规定，属于有效合同，双方都应按照合同约定履行义务。然而被告在职期间，多次未按照合同约定履行工作职责，且不服从公司领导安排的职责内工作。因公司贵州区域项目处于收尾阶段，无新项目施工，2017年7月17日，原告以书面形式派往被告至云南大理州鹤庆项目履行工作职责，派往时间为2017年7月20日起至项目完工为止。然而，2017年7月20日，被告并未至大理州鹤庆项目处报到，经过原告多次催促，被告仍然未至大理州鹤庆项目处报到。2017年7月31日，原告再次以书面形式通知被告到大理州鹤庆项目报到，而被告迟迟未到。在派往文件下发期间，被告聚众多人堵于原告公司门前闹事，严重影响原告公司正常工作秩序，被告的行为违反了原告网络办公软件OA上公布的《管理制度》第二十九条的规定，十级处罚为开除、年薪、绩效工资、奖金归零。根据法律规定，被告申请与原告解除劳动合同关系不在支付经济补偿金的范畴内，所以原告解除与被告的劳动合同关系不需要支付经济赔偿金。二、原告支付被告工资4,594元与事实不符。原告支付工资的方式为上月工资在下月核清后统一发放，经核算，被告2017年7月份工资3,106.08元已通过银行转账的方式向被告发放。三、原告补缴劳动用工关系存续期间的社会保险没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告的仲裁请求已过仲裁时效，被告2009年5月入职原告处工作，其知道或应当知道其权利被侵害的日期应为2009年5月算起，即仲裁时效应在2010年6月前。被告答辩称,1.驳回被答辩人的全部诉讼请求；2.确认和维持毕节市劳动人事争议仲裁委员会所作的仲裁裁决内容。事实和理由：一、毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，法庭应依法驳回被答辩人的诉讼请求。经毕节市劳动争议仲裁委庭审已调查清楚并认定答辩人于2009年5月进入被答辩人处工作，接受被答辩人的管理，且被答辩人在仲裁庭庭审过程中对双方存在劳动关系的事实、拖欠工资、未依法缴纳社会保险的事实均予以认可。根据法律有关规定，答辩人于被答辩人处工作期间，被答辩人作为用工单位有及时足额支付劳动报酬、依法为答辩人缴纳社会保险的法定义务。被答辩人存在恶意规避法定责任，损害国家和个人利益的不当行为。2017年7月17日，被答辩人向答辩人下发派驻通知系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，答辩人与被答辩人原本签订的在毕节××小坝镇工作，就是希望自己不用外出打工导致不能正常承担照顾家庭义务。被答辩人无故变更工作地点，导致劳动合同无法继续履行。因被答辩人长期拖欠工资且未安排答辩人工作，答辩人离开公司。答辩人提出的仲裁申请，是在双方劳动关系终止一年内，并未超过仲裁时效。故被答辩人提出无需为答辩人缴纳社会保险的请求违反法律规定，且仲裁委已经依法裁决应予补缴。二、答辩人请求裁决依法解除答辩人与被答辩人的劳动用工关系，要求被答辩人支付经济补偿金。根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，被答辩人未按时足额支付申请人的工资是置仲裁裁决于不顾。根据法律相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，被答辩人应支付答辩人经济补偿金38,216元。为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：第一组:营业执照、法定代表人身份证明。证明目的：原告的身份情况。被告质证后无异议。第二组：劳动合同、员工入职档案表、被告上班签到记录。证明目的：被告于2009年5月进入原告处工作及合同中双方的权利义务；被告工作起止时间。被告质证意见为：对真实性无异议，但劳动合同第二条约定的内容违法。第三组：派驻通知书、邮递表单、被告聚众闹事影像、管理制度。证明目的：被告违反了劳动合同第二、三条的约定的事实；被告的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项规定的情形，被告向原告主张经济补偿金的请求于法无据；被告违反原告公司管理制度。被告质证意见为：对真实性无异议，对合法性、关联性有异议，达不到原告的证明目的。第四组：薪资表。证明目的：原告向被告发放2017年7月工资明细；被告诉讼前月平均工资4,496.90元。被告质证意见为：对真实性无异议，但达不到原告的证明目的，原告拖欠被告6、7月的工资为9,000元，原告于2017年8月14日发放给被告6月的工资为4,406.35元，于9月13日发放给被告的工资为3,106.08元。第五组：原告为被告购买保险明细。证明目的：原告已为原告购买相关保险，被告申请补缴劳动用工关系存续期间社会保险无事实根据。被告质证意见为：对真实性无异议，但达不到原告的证明目的，原告提供的保险为工伤保险，并未依法缴纳其他保险。第六组：仲裁裁决书及送达回证。证明目的：双方争议已经过仲裁前置程序。被告质证后无异议。为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：第一组：身份证复印件。证明目的：被告自然人身份信息及主体适格。原告质证后无异议。第二组：未参保证明。证明目的：原告未依法给被告缴纳养老保险。原告质证后无异议。第三组：工资卡交易明细。证明目的：原告未及时足额支付被告工资，存在拖欠工资的事实，原告于8月14日发放被告6月工资，于9月13日发放被告7月份工资。原告质证意见为：对三性不持异议，但达不到被告的证明目的。6月份的工资已足额发放，7月份的工资是根据被告的实际上班天数来发放，原告是次月月底发放上月工资。经对原、被告双方所举证据材料综合审查，原告所举第一组证据材料，客观证实了原告的法人登记情况，应作为本案的证据采信。原告所举第二组证据材料，客观证实了毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司与被告签订劳动合同的基本情况，及被告在原告处工作期间的部分签到情况，应作为本案的证据采信。原告所举第三组证据材料中的派驻通知书及邮递表单，客观证实了原告于2017年7月31日通过邮寄的方式向被告发出派驻通知，应作为本案证据采信；视听资料中并没有被告在现场的内容，不能证实原告主张的被告参与聚众闹事；被告未举证证明其通过合法的程序制定了相关管理制度并进行了公示，故对其所举的管理制度，本院不予采信。原告所举第四组证据材料，客观证实了2016年7月至2017年6月，原告向被告发放工资的数额，应作为本案的证据采信。原告所举第五组证据材料，客观证实了原告为被告缴纳工伤保险费的情况，应作为本案的证据采信。原告所举第六组证据材料，客观证实了被告作为申请人，以原告为被申请人，向毕节市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认被申请人与申请人2009年5月至2017年8月的劳动用工关系成立；2.裁决解除申请人与被申请人劳动用工关系，由被申请人支付申请人八个半月的经济补偿金38,250元；3.裁决被申请人支付拖欠申请人2017年6月份至7月份工资共计9,000元；4.裁决被申请人为申请人补缴用工关系存续期间的社会保险。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日作出“毕市劳人仲案字（2017）第95号”仲裁裁决书，故该组证据材料，应作为本案的证据采信。被告所举第一组证据材料，客观证实了被告的自然身份情况，应作为本案的证据采信。被告所举第二组证据材料，客观证实了原告未为被告缴纳养老保险，应作为本案的证据采信。被告所举第三组证据材料，客观证实了原告于2017年8月14日发放被告2017年6月份的工资，于2017年9月13日发放被告2017年7月份的工资。根据原、被告的陈述及采信的证据，本院认定事实如下：被告于2009年5月进入毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司从事驾驶工作，2015年5月被安排到与毕节市力帆骏马振兴车辆有限公司有关联的原告贵州钜浩建筑工程有限公司从事驾驶工作。2017年7月17日，原告发出《关于公司部分员工派驻至大理工地的通知》，通知被告于2017年7月20日到大理工地报到并工作至该项目完工为止，被告知道通知内容，未去该项目部报到。2017年7月31日，原告再次下发通知并通过邮寄的方式送达被告，要求被告三日内到大理工地报到，否则按自动离职处理。被告收到该通知后，仍未去报到，并离开了原告单位。后被告作为申请人，以原告为被申请人，向毕节市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认被申请人与申请人2009年5月至2017年8月的劳动用工关系成立；2.裁决解除申请人与被申请人劳动用工关系，由被申请人支付申请人八个半月的经济补偿金38,250元；3.裁决被申请人支付拖欠申请人2017年6月份至7月份工资共计9,000元；4.裁决被申请人为申请人补缴用工关系存续期间的社会保险。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月12日作出“毕市劳人仲案字（2017）第95号”仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂以前述诉请诉至本院。另查明，原告于2017年8月14日向被告发放2017年6月份的工资4,406.35元、于2017年9月13日向被告发放2017年7月工资3,106.08元。被告自2016年7月至2017年6月在原告处领取的月平均工资为4,496.90元。原告为被告缴纳了2015年5月至2017年7月期间的工伤保险费用。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告于2017年7月31日再次向被告下发通知，要求被告三日内到大理工地报到，否则按自动离职处理。被告收到该通知后，未去报到，故应认定被告系2017年8月1日离开原告公司。被告自2016年7月至2017年6月在原告处领取的月平均工资为4,496.90元，原告发放给被告的2017年7月份工资为3,106.08元，原告应向被告补足差额部分工资1,390.82元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，原告未及时足额支付被告工资，也未为原告缴纳除工伤保险以外的其他社会保险费，被告提出解除劳动关系，原告应根据前述法律的规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、中止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”根据前述法律、司法解释的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金计算为：4,496.90元／月×8.5月=38,223.65元。原、被告之间有关社会保险费的缴纳问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州钜浩建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓德奎解除劳动关系的经济补偿金38,223.65元、2017年7月份的工资差额1,390.82元，共计39,614.47元；二、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州钜浩建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一七年十二月二十日书记员  陈 纯