内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区人民法院民 事 判 决 书（2017）内0702民初1690号原告：于永波，男，1959年10月31日出生，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。委托诉讼代理人：王瑛莉，内蒙古环通律师事务所律师。被告：呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。法定代表人：赵勇，经理。委托诉讼代理人：吴守德，男，呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司职工。原告于永波与被告呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司（以下简称监理公司）劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，经审理发现有不宜适用简易程序审理的情形，裁定转为普通程序，分别于2017年8月25日及2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告于永波及其委托诉讼代理人王瑛莉到庭参加诉讼。被告监理公司的委托诉讼代理人吴守德在2017年8月25日开庭时到庭参加诉讼，2017年11月13日开庭时，被告监理公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于永波向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告立即向原告支付工资174950元【2014年4月至2017年3月，每月工资7000元，2015年被告支付工资20000元，2016年支付工资57050元】；3.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21000元【7000元×3个月】；4.判令被告为原告补交2016年1月至2017年5月期间的养老保险金(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；5.判令被告立即返还原告的所有监理证件【包括内蒙古广播电视大学的《毕业证书》、高级工程师《职称证书》、《建设部执业资格证书》、《建设部注册资格证书》及执业印章、《交通部专业监理工程师执业证书》】；6.判令被告支付拖欠原告的持证费28600元；7.判令被告支付2016年1月至2017年3月期间的持证费9900元。事实和理由：2014年4月24日，原、被告签订劳动合同，原告担任被告公司项目总监一职，约定月工资为7000元，执行标准工资制，合同期限为5年。原告在被告公司工作期间，按被告的要求完成了工作任务，但被告没有足额向原告支付工资、未按约定缴纳养老保险金。2017年5月，原告向呼伦贝尔市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同等仲裁请求。仲裁委员会下发了呼劳人仲字（2017）023号仲裁裁决书，但该仲裁书并没有完全维护原告的合法权益，存在对案件事实认定不清和适用法律错误的问题，因此原告诉至法院。监理公司辩称，同意解除原、被告之间的劳动关系。同意支付原告在2016年10月31日之前的工资及养老保险金，原告在此之后没有出勤，故不同意支付此后的工资及养老保险金。不同意支付劳动补偿金。不清楚原告主张要求返还的证件，不同意支付持证费。原告针对其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、劳动合同书。证明原、被告之间存在劳动关系，劳动期限是从2014年4月24至2019年4月23日，每月工资为7000元。经质证，被告无异议。本院对真实性予以确认。2、2017年4月26日证明。证明原告于2016年11月1日一直在工地进行监理工作。经质证，被告不认可，认为被告公司与发达广场的合同在2016年10月30日就到期了，原告在此后没有为被告工作。本院经审查认为，被告对该证据不认可，出具证明的证人未到庭，本院对证明目的不予确认。3、2017年4月24日继续教育学习证明复印件。证明原告在2017年4月24日之前仍在单位工作，并参与继续教育学习。经质证，被告不认可。本院经审查认为，该证据系复印件，被告不认可，本院对真实性不予确认。4、2016年5月23日收据。证明被告欠付原告28600元持证费。经质证，被告对真实性没有异议，但认为不清楚证据的来源。本院对真实性予以确认。5、关于印发《注册监理工程师继续教育暂行办法》的通知打印件。证明工程监理企业应督促本单位注册监理工程师按期接受继续教育，并且保证在教育期间享有国家规定的工资保险福利待遇，原告在接受继续教育期间，被告应当支付工资。本院经审查认为，该证据不足以证实原告的工作及出勤情况，本院对证明目的不予确认。6、劳动仲裁庭审笔录。证明原告的工资为每月7000元，没有冬闲工资，放假时的工资也是7000元。本院对真实性予以确认。7、2017年的4月17日通知。证明呼伦贝尔发达广场项目工程于2016年12月工程停工，于2017年4月2日复工。所以在2016年12月到2017年的4月2日期间，是公司放假期间，而不是原告无故旷工。本院对证明目的不予确认。8、证人杨某，臧家柱，段威证言。证明原告的工作性质有夏季工作和冬闲之分，原告按合同约定领取工资，工作人员在工作期间应当向单位交纳相应的证件。经质证，原告无异议。本院经审查认为，三位证人均证实了原告在冬休时间按合同约定开工资，不开冬休工资，证人杨某证实了原告向公司交纳证件的名称。本院对证人证言的真实性予以确认。被告就其抗辩，向本院提交以下证据：2014年4、5、8、9、10、11月的考勤表复印件；2015年3月至12月的考勤表复印件；2016年5月至10月份的考勤表复印件。证明原告在此期间进行工作。经质证，原告认为被告提供的考勤表不完整，无法证明原告全部的出勤时间。本院经审查认为，被告对原告在此期间工作的事实无异议，但该考勤表不足以证明原告的全部出勤情况，本院对证明目的不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月24日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告担任被告公司项目总监一职，月工资为7000元，执行标准工作制，合同期限为五年，自2014年4月24日至2019年4月23日。被告自2014年4月至2016年10月31日期间，共计支付原告工资77050元。被告对原告自2014年4月15日至2016年10月31日期间，在被告公司工作的事实无异议，但不认可原告在此日期之后仍在被告公司工作的主张。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬及缴纳社会保险费，原告于2017年3月24日向呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动关系等相关劳动仲裁申请。呼伦贝尔市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出呼劳人仲字（2017）023号仲裁裁决。原告对该裁决不服，诉至本院。本院认为，原告于永波与被告呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司于2014年4月24日签订的《劳动合同》，符合劳动合同的构成要件，原、被告之间的劳动关系成立并生效。被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的"的规定。原、被告约定的月工资为7000元。原告于2014年4月至2016年10月期间在被告公司工作，被告应当按照合同约定，向原告支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，"月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天"的规定，原告在2014年4月共计出勤16天，当月工资应为5149.43元【7000元÷21.75天×16天】。原告在2014年5月1日至2016年10月31日期间的工资应为210000元【7000元×30个月(2014年5月1日至2016年10月31日)】，被告已支付原告工资77050元。综上，被告应当支付原告2014年4月至2016年10月期间的工资138099.43元【5149.43元+210000元-77050元】。原告就其主张的在2016年11月至2017年4月期间，仍在被告单位付出劳动的证据不充分，且被告不认可，原告要求被告支付该期间工资的诉讼请求，缺乏证据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的"、第四十七条规定"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算"。至原告起诉时止，原告在被告公司工作时间已满三年，原告主张被告按照三个月的工资标准，向原告支付经济补偿21000元【7000元×3个月】的诉讼请求，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条"用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金"，以及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条"缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳"的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定"用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件"。原告提交的被告出具的"持证费收据"，能够认定原告向被告交纳了与工作有关的证件，证人杨某证实原告向被告交纳了内蒙古广播电视大学颁发的《毕业证书》、内蒙古自治区人事厅颁发的《高级工程师资格证书》、中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的《执业资格证书》及《注册执业证书》、交通运输部颁发的《专业监理工程师证书》，原告已经完成了举证责任。被告抗辩称，不清楚原告交纳的证件，但未向本院提交证据予以反驳，且不能对"持证费收据"进行合理解释，本院对被告的抗辩意见不予采纳。2016年5月23日，被告给原告出具了金额为28600元的持证费收据，原告要求被告予以支付，并要求被告支付2016年至2017年3月的持证费9900元。根据原告的陈述，该款系原告将上述要求被告返还的证件交予被告持有，约定由被告向原告支付一定数额的费用。原、被告之间关于"持证费"的约定，不具备权利、义务关系成立的法律基础，原告要求被告给付持证费的请求，缺乏法律依据。综上所述，解除原告于永波与被告呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司之间的劳动关系；被告支付原告工资138099.43元、支付原告经济补偿21000元、被告向原告返还内蒙古广播电视大学颁发的《毕业证书》、内蒙古自治区人事厅颁发的《高级工程师资格证书》、中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的《执业资格证书》及《注册执业证书》、交通运输部颁发的《专业监理工程师证书》。对于原告其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告于永波与被告呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司之间的劳动关系；二、被告呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司支付原告于永波工资138099.43元、支付原告于永波经济补偿21000元，并向原告于永波返还内蒙古广播电视大学颁发的《毕业证书》、内蒙古自治区人事厅颁发的《高级工程师资格证书》、中华人民共和国住房和城乡建设部颁发的《执业资格证书》及《注册执业证书》、交通运输部颁发的《专业监理工程师证书》，于本判决生效后立即履行；三、驳回原告于永波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由呼伦贝尔市晟誉建设监理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审 判 长  王园园人民陪审员  孙丽萍人民陪审员  王晓莉二〇一七年十二月三十日书 记 员  杨婉贞附本判决所依据的相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。