江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0213民初4398号原告：邰学忠。委托诉讼代理人：顾坚，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：姚岳平，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。被告：无锡市锦江旅游客运有限公司。法定代表人：邵祥明，职务不详。破产管理人：无锡华安达投资顾问有限公司。法定代表人：陈一兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：张艳，江苏锡惠律师事务所律师。原告邰学忠与被告无锡市锦江旅游客运有限公司（以下简称锦江公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月11日立案受理，依法适用简易程序公开进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告邰学忠的委托诉讼代理人顾坚、姚岳平、被告锦江公司破产管理人无锡华安达投资顾问有限公司（以下简称华安达公司）的委托诉讼代理人张艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邰学忠向本院提出诉讼请求：要求确认锦江公司应当1、支付经济补偿金40500元；2、支付2015年6月1日至2016年6月1日的安全奖金4000元；3、支付2016年8月至12月待岗工资7435元。事实和理由：邰学忠于2008年7月进入锦江公司工作，工种为驾驶员，每月工资4500元，最后一期劳动合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。锦江公司在合同到期后不与邰学忠续签劳动合同并办理了退工单，锦江公司应当依法支付经济补偿金。另根据员工手册规定应当发放的安全考核奖全年共计4000元，锦江公司未发放。2016年8月至12月待岗工资7435元，锦江公司也未发放给邰学忠。邰学忠为维护合法权益，故提起诉讼。被告锦江公司辩称：1、锦江公司因资不抵债已经于2016年6月30日经江苏省无锡市中级人民法院裁定进入破产重整程序，由于在法定期间内没有可行性的重整方案，无锡市中级人民法院依法于2017年1月3日宣告锦江公司破产。按照《破产法》规定，破产的财产和破产债权都应当按照破产程序处理和分配，债权人无权要求单独清偿。邰学忠的诉讼请求也属于债权债务的范畴，因此只能请求法院确认其债权债务是否存在，而无权要求判令限期清偿；2、锦江公司被宣告破产，与邰学忠的劳动合同期满终止。邰学忠主张的经济补偿金计算基数有误，应按月工资3048.8元计算；3、锦江公司旅游部员工手册安全奖制度是从2015年9月6日起实施，故锦江公司充其量只能发半年度的安全奖1000元。另外，安全奖属于奖励性质，由用人单位根据自身经营情况对超额完成任务或者表现突出的员工给予的奖励，现锦江公司已被宣告破产，故该部分奖金不应再支付。邰学忠在职期间驾驶车辆发生交通事故，故其安全奖不应当发放；4、邰学忠待岗期间的工资应根据《江苏省工资支付条例》的规定，按最低工资80%计发。本院经审理认定事实如下：原告邰学忠于2008年7月进入锦江公司，从事客车驾驶员工作。锦江公司向邰学忠发放的2016年3月至5月期间的月工资分别为：3635元、4620元、4160元。2016年3月，邰学忠驾驶的客车在高速公路上发生交通事故。2016年6月，因锦江公司将客车抵押给了债权人，邰学忠应锦江公司的要求将客车交还锦江公司。2016年8月至12月，锦江公司安排邰学忠待岗。待岗期间锦江公司未向邰学忠发放工资或生活费。2016年12月，锦江公司以合同期满为由终止了与邰学忠的劳动合同关系，并在劳动行政部门办理了劳动合同终止的登记手续。2017年4月27日，邰学忠向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求锦江公司1、支付经济补偿金40500元；2、支付2015年6月1日至2016年6月1日的安全奖金4000元；3、支付2016年8月至12月待岗工资7435元。仲裁委审查认为，劳动者就劳动争议申请仲裁时，用人单位已经进入破产程序的，仲裁委员会不予受理。2017年4月27日，仲裁委作出不予受理决定。邰学忠于2017年5月11日诉至本院。另查明：2016年6月12日，江苏省无锡市中级人民法院受理债权人邵某对锦江公司的破产重整申请。2016年7月5日，江苏省无锡市中级人民法院指定华安达公司担任锦江公司破产管理人。2017年1月3日，江苏省无锡市中级人民法院裁定：一、终止锦江公司重整程序；二、宣告锦江公司破产。又查明：2015年8月6日，锦江公司将《员工手册（旅游部）》上墙公示，于2015年9月6日实施。《员工手册（旅游部）》第九章第六条规定“事故安全考核奖：上半年安全奖1000元、下半年安全奖1000元、全年安全奖2000元（合计4000元）。1、如发生有责事故1000元以下免于处罚；2、1千元以上1万元以下有责事故处罚5百元扣除半年奖及全年安全奖；3、1万元以上5万元以下有责事故处罚1千元扣除半年奖及全年安全奖；4、5万元以上10万元以下有责事故处罚3千元扣除半年奖及全年安全奖；5、10万元以上20万元以下有责事故处罚5千元扣除半年奖及全年安全奖；6、20万元以上有责事故处罚1万元扣除半年奖及全年安全奖。”上述事实，有工资发放表、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、锡梁劳人仲不字[2017]第66号不予受理通知书、（2016）苏02民破4号民事裁定书、（2016）苏02民破4号决定书、《员工手册（旅游部）》及公示签名、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为：劳动合同期满时除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。锦江公司与邰学忠劳动合同期满终止，诉讼中无证据证明存在锦江公司维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，故锦江公司应当依法向邰学忠支付经济补偿。锦江公司在2016年6月进入破产重整，邰学忠亦将驾驶车辆交给锦江公司，2016年6月起邰学忠工资报酬或收入降低非因邰学忠本人的原因，故计算经济补偿的月平均工资按2016年3月至5月正常工作期间的工资确定为4138元，根据邰学忠在锦江公司的工作年限，锦江公司应支付邰学忠经济补偿37242元。发放安全考核奖系锦江公司奖励驾驶员安全驾驶的制度措施。诉讼中，邰学忠按《员工手册（旅游部）》有关安全考核奖的规定主张安全考核奖，应当视为其同意适用该制度进行安全考核。邰学忠于2016年3月驾车发生交通事故，故除扣除2016年上半年及全年安全奖外，锦江公司应当按《员工手册（旅游部）》有关安全考核奖的规定向邰学忠发放2015年下半年度安全奖1000元。自2016年6月起锦江公司要求邰学忠将驾驶的车辆交还公司，诉讼中锦江公司也确认邰学忠于2016年8月至12月处于待岗期间，故根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，锦江公司应当按无锡市最低工资标准的80%支付邰学忠2016年8月至12月待岗期间生活费7080元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认无锡市锦江旅游客运有限公司应当支付邰学忠经济补偿37242元。二、确认无锡市锦江旅游客运有限公司应当支付邰学忠安全奖1000元。三、确认无锡市锦江旅游客运有限公司应当支付邰学忠2016年8月至12月待岗生活费7080元。四、驳回邰学忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，由无锡市锦江旅游客运有限公司负担。该款已由邰学忠垫付，无锡锦江旅游客运有限公司直接支付给邰学忠。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  吴寒阳人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  杨志贤二〇一七年十二月二十一日法官助理史新书记员杨洁本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。