北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初54320号原告:北京威尔谛广告有限公司，住所地北京市海淀区远大路20号首层东六号。法定代表人：于凯旋，总经理��委托诉讼代理人：仇臻，北京智嵩律师事务所律师。被告:李成龙，男，1979年9月30日出生，汉族，住山东省沂源县。原告北京威尔谛广告有限公司（以下简称威尔谛广告公司）与被告李成龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威尔谛广告公司的委托诉讼代理人仇臻与被告李成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威尔谛广告公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司无需支付李成龙违法解除劳动关系赔偿金114374.04元；2、本案诉讼费用由李成龙承担。事实和理由：李成龙于2014年1月1日入职我公司，双方签订的劳动合同于2016年12月31日到期终止，不存在我公司违法解除劳动关系的情形。仲裁委将之前李成龙在其他公司的工作年限合并计算，没有依据。李成龙申请本案仲��已经超过了仲裁时效。李成龙辩称，我同意仲裁裁决，不同意威尔谛广告公司的诉讼请求。我于2005年3月14日入职威尔谛广告公司，一直从事调音师工作。威尔谛广告公司用不同公司的名义与我签订劳动合同，但我一直在调音部工作，调音部经理一直丛爱菊，公司老板一直是姜杰。我之前曾申请仲裁、向法院起诉要求工伤的一次性伤残补助金等，2017年1月14日威尔谛广告公司以我不撤诉为由拒绝续签劳动合同，违法解除劳动关系。本院经审理认定事实如下：北京市企业信用信息网查询信息显示：北京丛爱文化艺术中心（以下简称丛爱文艺中心）成立于2004年10月25日，系个人独资企业，投资人为丛爱菊，并于2009年5月21日注销。北京姜杰钢琴琴城有限公司（原名称为北京威尔谛姜杰琴城有限公司，以下简称姜杰琴城公司），成立于1993年3月9日，股东为姜杰、姜天，执行董事和总经理均为姜杰，监事为丛爱菊。威尔谛广告公司成立于2001年7月16日，股东为姜杰、姜天、丛爱菊，执行董事为姜杰，监事为丛爱菊。2007年1月8日丛爱文艺中心与李成龙签订期限自2007年1月起至2007年12月31日止的劳动合同，约定岗位为调律。2008年1月1日丛爱文艺中心与李成龙续签期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同。2009年1月12日姜杰琴城公司与李成龙签订期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同，约定岗位为调音师。2010年4月26日姜杰琴城公司与李成龙续签期限自2010年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定岗位为调律，该合同乙方信息在甲方工作起始时间一栏填写为2005年3月11日。2010年12月27日姜杰琴城公司与李成龙再次再次续签期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，约定岗位为调律，该合同乙��信息在甲方工作起始时间一栏填写为2005年3月。2013年12月18日威尔谛广告公司与李成龙签订期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，约定岗位为调音师。丛爱文艺中心为李成龙缴纳了2005年12月至2008年5月的社会保险。姜杰琴城公司为李成龙缴纳了2008年6月至2012年8月的社会保险。威尔谛广告公司为李成龙缴纳了2012年9月至2017年6月的社会保险。李成龙正常出勤至2017年1月13日，李成龙的工资通过银行打卡支付。银行卡对账单显示2005年6月起就有工资支付记录，其中2013年5月至2017年1月一直由姜杰琴城公司支付工资，2016年1月至12月的平均工资为4993.86元。2013年12月7日李成龙在去客户家中调琴途中，脚下踩空造成左踝关节扭伤。2014年9月16日北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，载明申请人为李成龙，用人单位为威尔谛广告公司，该���认定李成龙受到的事故伤害为工伤。2014年9月26日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，鉴定李龙成目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2014年11月25日北京市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》，再次鉴定李龙成目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2016年12月8日李成龙曾不服仲裁裁决向本院起诉威尔谛广告公司，要求威尔谛广告公司支付一次性伤残补助金、精神损失费。2017年1月14日威尔谛广告公司向李成龙发出《通知》，内容为：“李成龙，你在公司工作期间，公司一直遵照国家法律规定，为你办理了全部社保手续，并交纳了相关费用。公司没有动机不为你办理工伤事宜。现正式通知你：如不撤销起诉、仲裁，公司将不再与你续签《劳动合同》。由此，引起的一切后果，由你承担。”2017年2月20日本院就该案作出（2017）京0108民初246号民事判决书，判决驳回李成龙的全部诉讼请求。审理中，李成龙主张其自2005年3月14日起一直在威尔谛广告公司从事调音师工作，上级主管一直是丛爱菊，公司老板一直是姜杰，只是用丛爱文艺中心、姜杰琴城公司和威尔谛广告公司的名义与其签订劳动合同，工作年限应当连续计算；2017年1月14日威尔谛广告公司作出《通知》，违法解除劳动关系。威尔谛广告公司对此不予认可，主张李成龙自2014年1月1日起为其工作，李成龙在丛爱文艺中心和姜杰琴城公司工作与其无关，工作年限不应连续计算；其与李成龙的劳动合同于2016年12月31日到期终止。另查，经本院询问，威尔谛广告公司陈述在劳动合同到期前，其未曾通知李成龙终止劳动合同。李成龙以要求威尔谛广告公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月10日仲裁委员会作出京海劳人仲字[2017]第11996号裁决书，裁决威尔谛广告公司向李成龙支付违法解除劳动关系赔偿金114374.04元。威尔谛广告公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人陈述、北京市企业信用信息网查询信息、劳动合同、社会保险个人权益记录、银行卡对账单、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》、《通知》、（2017）京0108民初246号民事判决书、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，丛爱菊系丛爱文艺中心的独资投资人，姜杰琴城公司的监事和威尔谛广告公司的股东、监事；姜杰系姜杰琴城公司的股东、执行董事和威尔谛广告公司的股东、执行董事；故上述三家单位存在关联关系。李成龙与上述三家单位先后连续签订六份劳动合同，且劳动合同期限相互衔接，涵盖期限自2007年1月1日起至2016年12月31日止，均约定李成龙的岗位均是从事调音工作。同时，在与丛爱文艺中心的劳动合同期限内，姜杰琴城公司自2008年6月起为李成龙缴纳社会保险；在与姜杰琴城公司的劳动合同期限内，威尔谛广告公司自2012年9月起为李成龙缴纳社会保险；在与威尔谛广告公司的劳动合同期限内，姜杰琴城公司自2014年1月起仍一直向李成龙支付工资。此外，并无证据表明李成龙与丛爱文艺中心或姜杰琴城公司办理过离职手续、支付过经济补偿。综上以上情况，本院认为李��龙与上述三家单位符合非因劳动者原因发生用人单位主体变更的情形，李成龙在上述三家单位的工作年限应当合并计算。至于工作年限的计算起点，与姜杰琴城公司签订的两份劳动合同中分别载明乙方在甲方工作起始时间为2005年3月11日和2005年3月，故本院对李成龙主张的2005年3月14日工作起始时间予以采信。鉴于李成龙在上述三家单位的工作年限应合并计算，李成龙已经连续工作满十年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。故在2016年12月31日劳动合同到期前，威尔谛广告公司并无终止劳动合同的权利。威尔谛广告公司亦未在劳动合同到期前通知李成龙终止劳动合同。双方劳动关系解除的原因是2017年1月14日威尔谛公司作出《通知》，以李成龙不撤回前一劳动争议案件的起诉为由，不与李成龙续签劳动合同，进而解除劳动关系。威尔谛广告公司的上述解除事由，缺乏法律依据，系违法解除，应向李成龙支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，仲裁委裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额114374.04元，未超过法定标准，李成龙亦同意仲裁裁决，故本院不持异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：北京威尔谛广告有限公司于本判决生效后七日内向李成龙支付违法解除劳动关系赔偿金十一万四千三百七十四元零四分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京威尔谛广告有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  徐良君二〇一七年十二月十五日书记员  叶亚楠