云南省瑞丽市人民法院民 事 判 决 书（2017）云3102民初608号原告：赵礼元，男，汉族，1969年6月7日出生，身份证住址安徽省宁国市，现住瑞丽市。被告：四川启中科技有限公司瑞丽分公司，统一社会信用代码91533102MA6X6HX995，住所地云南省德宏州瑞丽市卯喊路**。负责人：王旭荣。原告赵礼元与被告四川启中科技有限公司瑞丽分公司（以下简称启中瑞丽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵礼元到庭参加了诉讼。被告启中瑞丽公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵礼元向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2017年3月未结清原告的工资（业务提成）3270元；二、被告向原告支付两倍工资37260元（9个月×4140元）；三、被告向原告支付经济补偿金4140元（1个月实际工资）；四、诉讼费由被告承担。事实和理由：1、见原告的劳动仲裁申请书一份；2、见（2017）瑞劳人裁书第4号劳动争议仲裁裁决书；3、见劳动争议仲裁期间提供的证据1-6各一份；4、见劳动争议仲裁裁决书下达后原告重新找到的相关依据见证据7-15。原告不服劳动仲裁的理由如下：1、证据5：微信上有公司经理王超在2017年4月20日通知原告5月10日去拿提成。证据15：办公室董心语在2017年4月10日转账给原告基本工资3000元，并说提成等他（即王超）回来给。以上证据都能证实公司确实存在原告的业务提成未支付，原告在被告处上班10个月，完成380500元的业务（见证据11有各位客户的签名作证），被告确实只有2017年春节过后共计3270元业务提成（109000元×3%）未付。如按照被告在劳动仲裁委的说法，称原告与公司没有劳动关系，只是拿10%的业务返点的说法，原告岂不是可以要求被告支付原告38050元？3270元的提成劳动仲裁委没有支持，有失偏颇，故原告不服。2、劳动仲裁委裁决被告支付原告每月两倍的工资，是仅按原告仅有的一个月试用期期间的基本工资2000元计算的，即9个月×2000元=18000元，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所说的工资，应该是劳动者的实际工资，原告的实际工资应该是基本工资+业务提成1140元（380500元×3%÷10个月），计4140元。公司的同事潘某和孙启超都可以作证（证据9、10）。原告在公司上班的第二个月就转正，基本工资3000元，加业务提成3%。结合办公室董心语在2017年4月10日微信转给原告3000元，还说提成等他回来，先把基本工资给我，也能够证明原告基本工资是3000元。劳动仲裁委仅判2000元×9个月，虽说行政有作为，但有明显偏袒被告行为，故原告不服。3、劳动仲裁委根据《中华人民共和国合同法》第47条，判被告支付原告一个月补偿金，也应当是原告的实际工资4140元，而不是试用期间的基本工资2000元，裁决有失公允，故原告不服。原告在劳动仲裁申请书上主张的业务是376500元，当时计算有误，实际数字应该是380500元，有各位客户或经办人签名证实。被告在劳动仲裁开庭期间，诡辩称原告与被告也没有劳动关系，原告只是在2016年6月去被告公司试用，一个月后自动离开。后来并没有在公司上班，只是有业务公司返10%的提成给原告。现原告重新找到下列证据，1、证据7，原告上班期间工作证复印件和名片各一份；2、证据8，公司办公室隔壁百业广告部分员工证明，原告和清洁部潘某在公司上班的事实；3、证据9，公司清洁大姐潘某的证明；4、证据10，公司原销售业务员孙启超（2016年10月23日辞职）的证明；5、证据11，原告上班十个月期间所有客户、各位老板或经办人签名举证，原告的业务额为380500元。6、证据12，原告上班期间，经理王超建立的微信群中有原告、董心语、孙启超三人，潘某不太会用微信，其中约上百条内容，大多数为工作内容。7、证据13，原告上班期间经理王超与原告手机通话约200多条，几乎谈的是工作相关内容，原告用的是360手机，每个电话都有自动录音功能。8、证据14，原告上班期间，办公室董心语与原告微信聊天记录大部分都是与工作相关的内容。9、证据15，特别强调董心语与原告的微信聊天内容能证明原告的基本工资是3000元以及2017年3月份公司确实有提成没有支付给我。综上所述，原告在四川启中科技有限公司瑞丽分公司上班的事实，劳动关系千真万确，且公司未与原告签订任何书面的劳动合同。请法院查清事实，判令被告立即支付原告44670元。2017年5月10日，劳动仲裁委开庭时，被告代理人公司经理王超所提供的证据考勤表与工资表，被劳动仲裁委采信。当时庭上规定不允许拍照，但这两份证据是伪证。原告公司每个月的考勤表和工资表都是办公室董心语做的，每张表格上都有经理王超、销售主管原告赵礼元、办公室董心语、清洁部潘某、销售部孙启超（2016年10月23日辞职）的签名，因每张工资表上都有王超的签名故没有盖章，但是伪证表格上却只有他和董心语的签名，明显是伪证，他的行为肆意挑衅司法公正，致使劳动仲裁委采信了他的伪证而否认了原告提供的真实工资表，导致劳动仲裁委裁决有失公正。原告为维护自身合法权益特诉至法院。被告启中瑞丽公司未作答辩。原告赵礼元为证明其主张，向本院提交了以下证据：一、太阳能生态保洁箱项目合作协议书复印件1份，欲证实被告公司与瑞丽市住建局签订了太阳能生态保洁箱项目合作协议书，公司主要从事广告箱、垃圾箱广告的制作。二、2016年6月份、7月份工资表复印件各1份，欲证实原告的工资收入，原告于2016年5月20日到被告处上班，原告第一次领工资的时间是2016年7月10日，总共领了3670元；因为公司人员少，工资表上只有经理王超的签名；公司每个月10号发上个月的工资，该证据系原告用手机拍摄。三、2016年6月、7月考勤表复印件各一份，欲证实原告确实在被告公司上班，是被告公司的员工；该证据系原告用手机拍摄。四、原告身份证复印件1份，欲证实原告的身份信息情况。五、微信聊天内容打印件1份，欲证实2017年4月20日中午公司经理王超发微信给原告让原告5月10日到公司拿提成。六、营业执照复印件1份，欲证实被告公司的登记信息情况。七、原告工作证复印件1份、名片原件1份，欲证实原告是被告公司员工，职务是销售主管；原告辞职时候工作证原件被被告收回了。八、百业广告公司的员工证明复印件1份，欲证实被告公司每天九点半上班，百业广告的员工八点半上班，原告与潘某每天九点多到公司准备上班，百业广告的员工可以证明原告在被告处上班的事实。九、潘某出具的证明原件1份、潘某身份证复印件1份，欲证实原告于2016年6月份至2017年3月25日期间在被告公司上班。十、孙启超出具的证明原件1份、孙启超的身份证复印件1份，欲证实原告在被告公司上班的事实；孙启超于2016年10月离职。十一、证明原件1份，欲证实原告在公司上班期间总业务额380500元，是原告计算3%提成的依据，该证明由十一位广告客户签名。十二、“启中科技”微信工作群的聊天记录复印件25页，欲证实公司经理王超建立了启中科技微信群，其通常在微信群里面安排工作，此微信群总共有3个成员。十三、电话聊天记录打印件21页，欲证实原告确实在被告公司工作，经理王超除了在微信里安排原告工作，平时也会通过电话安排原告工作内容。十四、董心语与原告的微信聊天记录打印件6页，欲证实办公室董心语经常转账给原告，2017年4月10日晚上20时23分董心语向原告转账支付2017年3月份的基本工资3000元并提到原告的提成确实没有发放。十五、劳动仲裁申请书复印件1份、劳动争议仲裁裁决书复印件1份，欲证实原告已经提出劳动仲裁申请，原告对劳动仲裁结果不服，于是向法院起诉。十六、证人潘某当庭证言，欲证实证人原某被告公司清洁员，王超是公司经理，平时负责管理公司；公司上班时间是早上9时30分到下午6点，公司没有考勤机，只有考勤表，公司所有员工都没有签劳动合同；原告赵礼元2016年5月20日到被告公司上班，主要负责销售，月工资3000元，每月还有当月的业务量乘以百分之三的提成，公司很多业务都是原告做的。2017年4月，原告离职，原因是本来公司答应供吃供住，但是一直没有实现，原告要求增加工资，老板就将其辞退；工资一般由办公室董心语发放，有时现金发放有时转账，领取工资要签字；证人在公司负责清洁，于2017年3月离职。本院认证如下：原告提交的第一组证据，在瑞丽市劳动仲裁庭开庭时被告认可其真实性，本院对真实性予以采信。第二、三组证据虽为复印件，结合复印件上有多名员工签名，且作为劳动者能获得工资表原件的可能性较低，对该两组证据的真实性本院予以采信，能证实原告在被告处工作。第四组证据系公安机关制作的公民身份证件，对其真实性本院予以采信，能证实原告的身份信息。第五、七、八、十二、十三、十四组证据之间相互印证，形成完整证据链，对以上六组证据的真实性本院予以采信，能证实原告在被告公司工作，工作的第一个月为试用期，基本工资2000元，转正后月基本工资3000元，其离职时尚有提成未发放。第六组证据系被告的工商登记信息，对其真实性本院予以采信。第十组证据，结合本案其他证据，对该组证据中证人关于原告在被告处上班，基本工资收入情况的陈述与其他证据相互印证，对该部分证言予以采信。第十一组证据，结合本案其他证据中公司经理王超多次提到原告的业务提成，据此，本院认为原告的月工资中不仅包含基本工资部分，应当还包含原告所做业务的提成部分；原告提交的证据达到高度盖然性的证明标准，对该组证据的真实性本院予以采信。第十五组证据为劳动仲裁申请书、裁决书，对该组真实性本院予以采信。第九、十六组证据为证人潘某的证人证言，对证人关于原告在被告处上班，以及原告的工资组成情况的陈述与其他证据相印证，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵礼元于2016年5月底到被告启中瑞丽公司上班，负责街道灯箱广告的销售工作，双方未签订书面劳动合同。2016年6月为试用期，基本工资为2000元，原告转正后的工资为3000元，并可以获得当月业务额中3%的提成。原告在被告处工作10个月，完成业务额380500元。2017年3月25日，原告从被告公司离职，离职时尚有业务提成未发放。原告遂向瑞丽市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月24日，瑞丽市劳动争议仲裁委员会制作（2017）瑞劳人裁书第4号劳动争议仲裁裁决书，原告对裁决书不服诉至本院。本案的调查重点归纳为：一、原、被告间是否存在事实劳动关系？劳动关系是否解除？二、原告的诉讼请求应否支持？本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于原、被告间是否存在事实劳动关系及劳动关系是否已解除的问题。原告于2016年进入被告公司上班，通过原告提交的微信聊天记录与通话记录，可以印证双方确实存在劳动关系。原告自认其于2017年3月25日离职，双方劳动关系已经解除。二、1、关于原告诉讼请求第一项要求被告支付其2017年3月份未结清的工资（业务提成）3270元的问题。首先，被告启中瑞丽公司经本院传唤未到庭参加诉讼，证实其对原告的诉求持漠视态度。原告作为劳动者，向法庭举证证实其在被告公司工作期间所做的业务额，得到了客户的签字确认，被告未到庭反驳。本院认为，原告提交的证据与微信中公司经理王超提到的原告提成相互印证，原告提交的证据达到了高度盖然性，对原告主张的其于2017年3月所做的业务额10.9万元中3%业务提成本院予以采信，计算为3270元；2、关于原告诉讼请求第二项要求被告支付其双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院对原告主张双倍工资予以支持。原告的工资包含基本工资与提成两部分，原告试用期为一个月，试用期工资为2000元，转正后原告工资为3000元。由于原告业务提成每月不一，本院酌情根据原告的全部业务额与其工作期间10个月结合认定原告每月提成平均为1141.5元（380500元×3%÷10个月）。据此，原告的工资应为基本工资与每月平均1141.5元的提成之和。原告主张被告应支付其9个月工资37260元的主张本院予以支持；3、关于原告诉讼请求第三项，要求被告支付其经济补偿金的问题。被告启中瑞丽公司未向原告足额发放工资，原告可以要求解除劳动合同，并主张经济补偿金。原告在被告处工作十个月，经济补偿金应为原告一个月的工资，原告主张4140元本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告四川启中科技有限公司瑞丽分公司支付原告赵礼元2017年3月份未结清的工资3270元、双倍工资37260元、经济补偿金4140元，三项合计44670元，于判决生效之日起十五日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏州中级人民法院。审 判 长  黄国倩审 判 员  杨丽君人民陪审员  高红旗二〇一七年十二月十五日书 记 员  施翠芳