重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初25040号原告：常林礼，男，1956年11月20日出生，汉族，住四川省西昌市。被告：重庆市工程管理有限公司，住所地重庆市江**五简路**重庆咨询大厦****，统一社会信用代码**。法定代表人：何文昌，总经理。委托诉讼代理人：王敏，女，该公司员工。委托诉讼代理人：吴娟，女，该公司员工。原告常林礼与被告重庆市工程管理有限公司（以下简称工管公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序进行审理。原告常林礼，被告工管公司的委托诉讼代理人王敏、吴娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。常林礼向本院提出诉讼请求：一、判令工管公司支付拖欠的工资88705.28元；二、判令工管公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额81751元；三、判令工管公司支付2013年9月21日至2017年6月20日期间未休年休假的工资9320元；四、判令工管公司支付2013年9月21日至2017年6月20日期间的法定节假日的加班工资14260元。审理中，常林礼变更诉讼请求为：一、判令工管公司支付拖欠我的工资78117.56元（2014年1月至2016年2月分管永川项目的工资62761.92元+2016年3月至2016年5月分管永川项目的工资8548.75元+2016年6月10日至2016年11月19日的工资6806.89元）；二、判令工管公司支付我2016年9月21日至2016年11月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26918.07元（7000元/月×3个月+2016年9月20日至2016年11月19日期间拖欠的工资5918.07元-2016年9月21日至2016年11月19日期间的实发工资15081.93元；三、判令工管公司支付我2013年9月21日至2016年11月19日期间未休年休假的工资9818.18元[（合同约定的工资7000元/月+电话费200元/月）÷22天×应休而未休年休假天数15天×200%，15天是指2014年至2016年期间每年各5天]；四、判令工管公司支付我2013年9月21日至2016年11月19日期间法定节假日的加班工资7214.55元[（合同约定的工资7000元/月+电话费200元/月）÷22天×8天×300%-已经发放的加班工资80元/天×8天，8天分别为2014年1月1日、2014年4月5日（清明节）、2014年6月2日（端午节）、2015年1月1日、2015年4月5日（清明节）、2015年6月20日（端午节）、2016年1月1日、2016年4月4日（清明节）]。事实和理由：2013年9月22日，我与工管公司签订了劳动合同，合同约定我的工资标准为7000元/月，随后我被派驻永川多个项目部的现场，增加了我的工作量，且项目难度不同，工管公司应当支付我相应的报酬，工管公司拖欠我的工资的具体明细为：1.2014年1月至2016年2月分管永川项目的工资62761.92元（合同约定的工资7000元/月+异地补差900元/月+两个增加项目的交通费600元/月+电话费200元/月）×26个月-该期间的实发工资149889.11元-该期间应由我个人缴纳的“五险一金”13548.98元]；2.2016年3月至2016年5月分管永川项目的工资8548.75元[（合同约定的工资7000元/月+异地补差900元/月+电话费200元/月）×3个月-该期间的实发工资15751.25元]；3.2016年6月10日至2016年11月19日的工资6806.89元[（合同约定的工资7000元/月+电话费200元/月）×5个月-该期间的实发工资24664.56元-2013年9月20日至2016年11月19日期间应由我个人缴纳的“五险一金”4528.55元]。此外，在2016年9月21日至2016年11月19日，工管公司未与我签订劳动合同，且从我入职到2016年11月19日期间，工管公司未安排我休年休假，也没有支付我未休年休假工资，法定节假日期间也未足额支付我加班费，只是按照80元/天的标准支付我补助，故为了维护自身的合法权益，诉至人民法院。工管公司辩称，1.不认可常林礼所主张的工资标准，且我公司在2014年10月之前已经超额支付了常林礼工资，在2014年10月之后是严格按照约定发放工资的，所以不存在拖欠工资的事实；2.在双方签订的劳动合同到期后，我公司于2016年4月28日与常林礼续签了劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的事实；3.我公司认可常林礼有9天（2015年5天、2016年4天）的公休假没有休，我公司同意支付其未休年休假工资2146.25元，但常林礼在2014年没有享受年休假的资格；4.常林礼的岗位实行的是特殊工时制制度，且其不存在加班的事实。本院经审理认定事实如下：工管公司原名称为重庆市继兴工程监理有限公司。2013年9月22日，工管公司（甲方）与常林礼（乙方）签订了劳动合同，约定常林礼到工管公司担任专监岗位工作，合同期限从2013年9月22日起至2016年9月21日止，其中试用期从2013年9月22日至2013年11月21日止。合同第四条约定，甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每周工作6天，一周工作时间总共40小时，每周休息日为1天；第五条约定，甲方每月10日前支付乙方工资，乙方执行计时工资，月基本工资为800元，另有岗位津贴、绩效津贴、考核津贴、其他津补贴等。乙方可向甲方要求提供当月发放工资的清单，乙方如果对当月薪资数额有异议的，应当在甲方支付薪资后的三个工作日内书面提出；第八条约定，甲方支付乙方的加班工资的计算基数按甲方规章制度规定的计算基数计算；第九条约定，甲乙双方对工资的其他违约为：“试用期工资4800元，转正以后7000元”。2014年6月9日，工管公司印发了《关于印发的通知》（管理公司[2014]008号），其中第四条规定，驻现场补贴根据公司距离项目部远近确定，补贴标准为：1.渝中、南坪、江北、渝北、九龙坡、大渡口、沙坪坝所辖项目部驻现场补贴标准为20元/人/出勤日；2.永川所辖项目部驻现场补贴标准为50元/人/出勤日；第五条规定，市内出差实行交通费包干，标准如下：项目经理及以上职工600元/月，一级工程师、二级工程师400元/月，其他职工300元/月；第十二条规定，个人电话费实行定额控制，标准如下：公司项目经理及以上职工400元/月，一级工程师、二级工程师300元/月，其他职工200元/月；第十三条规定，驻现场职工伙食费20元/人/日、书报费150元/人/月，洗理费150元/人/月；第十四条规定，职工生日费200元/人/年；第十六条规定，清凉饮料费230元/人/年，发放时间为每年7月，若因气候原因，可加发清凉饮料费。2014年10月11日，工管公司（甲方）与常林礼（乙方）签订了《劳动合同书补充协议》。合同第一条约定，合同期限从2013年9月22日起至2016年9月21日止；第三条约定工程监理、项目管理人员执行非标准工时制，原则上每月工作26日，具体工作日根据项目实际情况决定。第四条约定，乙方在试用期满继续保持劳动关系的，月岗位基本工资为1200元，月岗位津贴为1100元，试用期的工资为转正后的80%，其他补贴参照甲方的管理规定，绩效工资或奖金根据甲方经济效益和乙方个人业绩实行浮动制，具体工资管理办法由甲方确定；合同第十二条约定，本《劳动合同书补充协议》自双方签字盖章之日起生效，本《劳动合同书补充协议》作为原《劳动合同书》的补充协议，对双方具有法律约束力，若本《劳动合同书补充协议》的内容与原《劳动合同书》不一致，则以本《劳动合同书补充协议》的内容作准。2016年4月8日，工管公司向常林礼发出《劳动合同续签通知书》，同月17日，常林礼答复工管公司，同意续签5年期限的劳动合同，同月28日，工管公司与常林礼续签了劳动合同，约定常林礼到工管公司担任技术岗位工作，合同期限从2016年9月22日起至2026年9月21日止。合同第三条约定，工程监理、项目管理人员执行非标准工时制；第四条约定，月岗位基本工资为1200元，月岗位津贴为1100元，其他补贴参照甲方的管理规定，绩效工资或奖金根据甲方经济效益和乙方个人业绩实行浮动制，具体工资管理办法由甲方确定。2016年11月20日，工管公司向常林礼发出《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书上载明解除原因为常林礼自动申请离职。2017年4月26日，常林礼就工伤纠纷、返还合同、补发工资、返还证件、年休假问题向工管公司提交《诉求书》。2017年5月2日，工管公司向常林礼发出《终止劳动合同通知书》，表明根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条及国家现行有关法定退休年龄的规定，于2017年5月20日终止双方的《劳务协议》。2017年5月11日，常林礼填写《员工离职申请表》，以年龄达到退休年龄为由提出离职。同日，工管公司同意常林礼离职。2017年11月7日，常林礼就经济补偿金、追索劳动报酬纠纷、未签订劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资及法定节假日加班工资等纠纷向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而后该委以常林礼超过法定退休年龄为由作出不予受理的决定。另查明：1.工管公司为常林礼缴纳了社会保险；2.重庆市江北区人力资源和社会保障局分别于2014年6月17日、2015年6月25日、2016年6月17日作出批复，同意工管公司的工程现场监理人员分别在2014年6月17日至2015年6月17日期间、2015年6月18日至2016年6月17日期间、2016年6月18日至2017年6月17日期间实行以月为周期的综合计算工时制度。常林礼的工作岗位属于现场施工监理人员；3.常林礼在职期间未休年休假；4.2014年4月5日（清明节）常林礼上班。2014年9月20日至10月19日期间，常林礼出勤22天，2014年10月20日至11月19日期间，常林礼出勤27天，2014年11月20日至12月19日期间，常林礼出勤26天。庭审中，工管公司还举示了《常林礼同志薪酬发放明细》、《常林礼同志薪酬发放明细（一）》、《常林礼同志薪酬发放明细（二）》，拟证明该公司按照合同约定发放了工资。上述明细载明了每月发放所对应的考勤期间、应发金额、实发金额、工资的组成项目及所发款项的性质等。常林礼表示若上述明细能与其所举示的银行流水对应，则认可上述明细的真实性。对于上述证据，由于其上载明的发放时间、实发金额、款项名目能与常林礼所举示的银行流水对应，且双方在庭审中均认可发工资是通过银行发放，不需要签字，故本院确认上述证据的真实性并予以采纳。根据上述证据，本院查明：1.在2014年1月至2014年7月，工管公司是于每月10号左右发放上个自然月的工资，2014年8月开始，工管公司于每月10号发放上上个月20号至上个月19号期间的工资，其中2014年7月发放了2014年6月1日至2014年6月30日期间的工资，2014年8月发放了2014年7月1日至2014年7月19日期间的工资，2014年9月发放了2014年7月20日至2014年8月19日的工资；从2014年5月开始，常林礼的工资按照工资和津贴两部分分两次发放；2.常林礼2014年1月的应发工资为6132.43元、实发工资为5747.66元（扣除了应由个人缴纳的养老保险181.60元、失业保险22.70元、医疗保险47.40元、个人所得税133.07元），2月的应发工资为6367.24元、实发工资为6185.52元（扣除了个人所得税181.72元），3月的应发工资为6123.88元、实发工资为5966.49元（扣除了个人所得税157.39元），4月的应发工资为6123.88元、实发工资为5966.49元（扣除了个人所得税157.39元），5月的应发工资为3410元、实发工资为3410元、应发和实发津贴为2690元，6月的应发工资为3580元、实发工资为3577.60元（扣除了个人所得税2.40元）、应发和实发津贴为2500元，7月的应发工资为3500元、实发工资为3210.90元（扣除了应由个人缴纳的养老保险208.80元、失业保险26.10元、医疗保险54.20元）、应发和实发津贴为1990元，8月的应发工资为3800元、实发工资为3170.90元、应发和实发津贴为2620元，9月的应发工资为3880元、实发工资为3250.90元、应发和实发津贴为2620元，10月的应发工资为3940元、实发工资为3310.90元、应发和实发津贴为2340元，11月的应发工资为2800元、实发工资为2170.90元、应发和实发津贴为2690元，12月的应发工资为3600元、实发工资为2970.90元、应发和实发津贴为2620元，其中：（1）2014年8月至12月每月工管公司代扣代缴了应由常林礼个人缴纳的养老保险208.80元、失业保险26.10元、医疗保险54.20元、公积金340元；（2）2014年1月至4月的应发工资中，职务工资均为800元/月，岗位津贴均为400元/月，绩效津贴均为1200元/月，交通补贴均为100元/月、通讯补贴均为100元/月、伙食补贴均为300元/月，另有每月不固定的月考核津贴及其他津补贴；（3）2014年5月至12月的应发工资中，岗位基本工资均为1200元/月，岗位津贴均为1100元/月，职称津贴均为500元/月，另有每月不固定的月绩效考核工资；（4）2014年6月的应发工资中包含了80元的节假日加班工资，2014年10月的应发工资中包含了240元的节假日加班工资；另，工管公司在2014年8月分两次向常林礼发放了高温补贴共计730元，在2014年8月向常林礼发放了中秋节奖金500元，在2014年11月单独向常林礼发放了生日费200元，在2014年12月向常林礼发放了2014年全年的年终奖5640元，实发5510.67元（扣除了个人所得税129.33元）；3.常林礼2015年1月的应发工资为3880元、实发工资为3250.90元、应发和实发津贴为2550元，2月的应发工资为3820元、实发工资为3190.90元、应发和实发津贴为2550元，3月的应发工资为3620元、实发工资为2988.90元、应发和实发津贴为2200元，4月的应发工资为3700元、实发工资为3068.90元、应发和实发津贴为2550元，5月的应发工资为2820元、实发工资为2188.90元、应发和实发津贴为2550元，6月的应发工资为3520元、实发工资为2735.30元、应发和实发津贴为2620元，7月的应发工资为3700元、实发工资为3043.30元、应发和实发津贴为2480元，8月的应发工资为3570元、实发工资为2913.30元、应发和实发津贴为2620元，9月的应发工资为3620元、实发工资为2963.30元、应发和实发津贴为2620元，10月的应发工资为3860元、实发工资为3203.30元、应发和实发津贴为2270元，11月的应发工资为3580元、实发工资为2923.30元、应发和实发津贴为2620元，12月的应发工资为3570元、实发工资为2913.30元、应发和实发津贴为2550元，其中：（1）2015年1月至2月每月由工管公司代扣代缴应由常林礼个人缴纳的养老保险208.80元、失业保险26.10元、医疗保险54.20元、公积金340元；（2）2015年3月至5月每月由工管公司代扣代缴应由常林礼个人缴纳的养老保险208.80元、失业保险26.10元、医疗保险56.20元、公积金340元；（3）2015年6月至12月每月由工管公司代扣代缴应由常林礼个人缴纳的养老保险227.40元、失业保险28.40元、医疗保险60.90元、公积金340元；（4）在2015年6月中还补缴了养老保险128元；（5）2015年1月至12月的应发工资中，岗位基本工资均为1200元/月，岗位津贴均为1100元/月，职称津贴均为500元/月，另有每月不固定的月绩效考核工资；（6）2015年2月至12月的应发工资中，有司龄工资20元/月；（7）2015年10月的应发工资中包含了240元的节假日加班工资；（8）2015年5月的工资中扣除了其他扣款830元；另，工管公司在2015年2月向常林礼发放了春节奖金1000元，在2015年8月向常林礼发放了清凉饮料费230元，在2015年11月单独向常林礼发放了生日费200元，在2015年12月向常林礼发放了2015年全年的年终奖3685元，实发3591.75元（扣除了个人所得税93.25元）；4.常林礼2016年1月的应发工资为3700元、实发工资为3042.30元、应发和实发津贴为2480元，2月的应发工资为3620元、实发工资为2962.30元、应发和实发津贴为2340元，3月的应发工资为3570元、实发工资为2909.30元、应发和实发津贴为2480元，4月的应发工资为3200元、实发工资为2541.30元、应发和实发津贴为2550元，5月的应发工资为3620元、实发工资为2930.65元、应发和实发津贴为2340元，6月的应发工资为3700元、实发工资为3010.65元、应发和实发津贴为1800元，7月的应发工资为3620元、实发工资为2930.65元、应发和实发津贴为1840元，8月的应发工资为3620元、实发工资为2930.65元、应发和实发津贴为1840元，9月的应发工资为3700元、实发工资为3010.65元、应发和实发津贴为1800元，10月的应发工资为4480元、实发工资为3781.93元、应发和实发津贴为1720元，11月的应发工资为3620元、实发工资为2930.65元、应发和实发津贴为1840元，其中（1）2016年1月至2月每月由工管公司代扣代缴应由常林礼个人缴纳的养老保险227.40元、失业保险28.40元、医疗保险60.90元、公积金341元；（2）2016年3月由工管公司代扣代缴应由常林礼个人缴纳的养老保险227.40元、失业保险28.40元、医疗保险63.90元、公积金341元；（3）2016年4月由工管公司代扣代缴应由常林礼个人缴纳的养老保险227.40元、失业保险28.40元、医疗保险61.90元、公积金341元；（4）2016年5月至11月每月由工管公司代扣代缴应由常林礼个人缴纳的养老保险261.60元、失业保险16.35元、医疗保险70.40元、公积金341元；（5）在2016年10月的工资中扣除了个税8.72元；（6）2016年1月至11月的应发工资中，岗位基本工资均为1200元/月，岗位津贴均为1100元/月，职称津贴均为500元/月，司龄工资20元/月，另有每月不固定的月绩效考核工资；（7）2016年4月的工资中，扣除了350元；（8）2016年10月的工资中，包含了160元的节假日加班工资及700元的其他应发工资；另工管公司在2016月2月向常林礼发放了春节奖金500元，在2016年8月向常林礼发放了清凉饮料费230元，在2017年1月向常林礼发放了2016年全年的年终奖4400元，实发4285.08元（扣除了个税114.92元）；5.常林礼2014年5月至2016年11月的应发津贴中，书报费均为150元/月，洗理费均为150元/月，交通费均为300元/月，电话费均为200元/月，另有每月不固定的驻现场补贴和伙食补贴，其中2014年10月至12月的驻现场补贴分别为1100元、1350元、1300元，伙食补贴分别为440元、540元、520元。庭审中，常林礼还陈述：1.异地补差是指根据公司规定，驻重庆每天补贴20元，驻永川每天补贴50元，他的合同是在重庆签订的，但常驻永川，所以要求按照30元/天的差价补足；2.2013年9月22日签订的《劳动合同书》上第五条第三款里面的“薪资数额”是指实发数额，第九条的内容是在双方签字盖章之前就约定好并写上去了的，且是由当时公司的招聘专员写的，转正后7000元是指转正后的工资标准；3.他一开始是不愿意签订2014年10月11日的《劳动合同书补充协议》的，但由于公司负责签订合同的人跟他说需要考核过关，所以他才签了，但他并不认可补充协议；4.2016年4月28日的《劳动合同书》是一个假合同，因为工管公司至今没有将该合同返还给他；5.他在每一回发了工资之后都对工资金额提出过异议；6.他是二级工程师，但他对其按照其他职工的标准来享受交通费和电话费没有异议；7.不认可工管公司所作的关于在2014年6月之前将派驻现场补贴300元/月囊括在“其他”项的津补贴中发放的陈述，也不同意工管公司扣除830元、350元，认可2016年11月的发放的700元“其他应发”包含了2016年11月的生日费200元及他在永川兼职项目时的兼职费用400元和报销的车费100元。庭审中，工管公司还陈述：1.“其他”项的津补贴就是指项目补贴，且在2014年6月之前并没有驻现场补贴的说法，而是按照一个项目300元/月来计算的，当时是按照2个项目来发放的，该部分金额也足额发放了，包含在了“其他”项目中；2.自从常林礼派驻永川后，该公司就根据他的出勤天数按照50元/天的标准足额发放了，不存在异地补差；3.2013年9月22日签订的《劳动合同书》中第五条第三款里面的“薪资数额”包括应发数额和实发数额，第九条的约定是常林礼诱导我公司的项目负责人写的，“转正后”7000元是代表每月所有薪酬加起来的每月应发工资7000元，不是代表基本工资7000元，该条内容是在重大误解、显失公平的情况下签订的，且该条内容在双方签字盖章之前并不存在，是常林礼去了项目上后再和项目负责人签订的，该《劳动合同书》已经履行完毕了，且常林礼从始至终都没有对该公司所发放的工资提出异议；4.清凉饮料费就是高温补贴；5.常林礼是三级工程师；6.2014年8月的计薪周期发生变化后，在发放2014年7月工资的时候，按理说应当扣除2014年6月20日至2014年6月30日期间的工资，但该公司还是按照全额工资进行发放，并无进行扣除；7.2014年7月发放的是2014年6月2日端午节的加班费，2014年11月发放的是2014年10月5日至10月7日期间的加班费，2015年11月发放的是2015年9月27日中秋节和2015年10月4日至10月5日期间的加班费，2016年11月发放的是2016年10月6日和10月7日的加班费，上述加班费是按照80元/天的固定标准发放的；8.2015年6月扣除的830元、2016年5月扣除的350元是监理师考试的费用，该费用是由该公司垫付，所以需要扣除，根据公司规定，若员工通过相应的考试，该费用是会予以退还的，但由于常林礼一直没有通过相应的考试，所以就没有退还该部分费用；9.2016年11月的发放的2016年10月的工资中的700元“其他应发”包含了常林礼2016年11月的生日费200元及他在永川兼职项目时的兼职费用400元和报销的车费100元，兼职费用是2016年3月日至2016年9月26日期间的项目工资，100元的交通费是属于以交通费的名义给的项目工资，不属于实报实销；10.2014年10月11日签订的《劳动合同书补充协议》溯及到2014年10月1日；11.我公司向常林礼发放的所有高温补贴只有高温月份才有、中秋节奖金、春节奖金和生日费均是过节费。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《关于重庆市继兴工程监理有限公司更名为重庆市工程管理有限公司的公告》、《准予变更登记通知书》、《劳动合同书》、《关于印发的通知》、《劳动合同书补充协议》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同到期回复函》、《终止（解除）劳动合同通知书》、《诉求书》、《终止劳动合同通知书》、《员工离职申请表》、《员工离职审批表》、《不予受理案件通知书》、《重庆市基本养老保险个人帐户信息表》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、《重庆市江北区人力资源和社会保障局关于同意重庆市工程管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》、银行流水、考勤表（2014年2月至12月）、《常林礼同志薪酬发放明细》、《常林礼同志薪酬发放明细（一）》、《常林礼同志薪酬发放明细（二）》、《兼职费用计算表》及当事人陈述予以证实。庭审中，常林礼还举示了《签到表》（2014年2月）、《值班人员表》（打印件，2014年4月至2014年11月），拟证明其加班的事实。工管公司对上述证据的真实性不予认可。对于上述证据，由于《签到表》的签到时间均为2014年2月份，与本案的诉求无关，本院不予采纳，对于《值班人员表》，由于为打印件，并未有工管公司的盖章或有权人员的签字，且工管公司也不认可，故本院对《值班人员表》不予采纳。庭审中，工管公司还举示了如下证据：1.《关于印发的通知》（重继监[2012]62号）、《关于印发的通知》（管理公司[2014]7号）、网页截图及《公司规章制度宣讨会》签到表（复印件），拟证明该公司有一套完整的工资体系，对所有员工都实行统一的工资发放标准且相应的规章制度通过；2.该公司员工何先福、赵荣、王正宇、邓长林的劳动合同、档案资料（复印件加盖工管公司的公章）、收入明细（打印件，加盖工管公司的公章）、会计凭证复印件，拟证明该公司同常林礼相同工种相同资质的员工的工资与常林礼的工资一致，双方在2013年9月22日所签订的劳动合同中关于“转正后工资7000元”的约定不是该公司的真实意思表示；3.《常林礼两种工资计算的收入明细对比表》（打印件加盖工管公司公章），拟证明即便按照7000元/月的标准确认常林礼的工资标准，该公司按照劳动合同其他约定应支付常林礼的工资亦多于按照7000元/月计算的应发工资；4.《常林礼年假、法定节假日赔付表》，拟证明该公司应当赔付常林礼2015年和2016年未休年休假工资共计2146.52元；5.《关于重庆市监理工程师/员持证上岗的通知》、《重庆市建设监理协会关于举办2016年第一次重庆市监理工程师培训班的通知》、《关于省部级监理资质考试及待遇要求的通知》（附培训签到表）、《2016年4月重庆监理考试代扣报名培训费用明细》、发票（该组证据均复印件），拟证明该公司从常林礼的工资中扣除830元和350元的依据。常林礼对上述证据的质证意见为：1.未看到过上述第一组证据中的两份文件，无法确定真实性，不清楚该组证据中的其他材料，因为他没有参与过；2.不认可第二组证据的关联性；3.不认可第三组证据；4.不认可第四组证据，相关的赔付标准和金额应当按照法律规定计算；5.没看过第五组证据中的文件，但签名表是他签的字。对于上述证据，本院认定如下：1.对于第一组证据，由于常林礼否认其真实性，且网页截图及会议签到单为复印件，从内容上也无法反映该组证据中的两份文件是通过民主程序制定，亦无证据表明相应的文件向常林礼送达，故其对常林礼不产生效力，本院对该组证据不予采纳；2.对于第二组证据，由于均为案外人的劳动合同及档案材料、工资情况，与本案无关，且档案材料、会计凭证为复印件、工资情况为工管公司单方制作，真实性均无法核实，本院不予采纳；3.对于第三组、第四组证据，由于为工管公司单方面制作，且常林礼不予认可，本院不予采纳；4.对于第五组证据，虽然常林礼认可签字的真实性，但这只能证明其参加过相应的培训，但该组证据并未载明工管公司代扣考试费用的事宜，工管公司也未举证证明代扣行为征得常林礼的同意，且常林礼在庭审中也表示不同意代扣的行为，故该组证据不能达到工管公司的证明目的，本院不予采纳。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，根据双方签订的劳动合同，本院确认双方之间的劳动关系于2013年9月22日建立，常林礼于2016年4月28日与工管公司续签了期限为10年的固定期限劳动合同，但常林礼于1956年11月20日出生，2016年11月20日常林礼年满60周岁，达到法定退休年龄，其与工管公司的劳动关系依法于当日终止。本案的争议焦点在于：1.常林礼的工资标准；2.工管公司是否存在拖欠常林礼工资的情形；3.常林礼是否存在加班的事实以及工管公司是否应当支付常林礼节假日加班工；4.工管公司是否应当支付常林礼未签订劳动合同的二倍工资差额，如需支付，金额是多少；5.工管公司应当支付常林礼的未休年休假工资的金额是多少？对此，本院分别评判如下：关于常林礼的工资标准问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……根据上述规定，工管公司作为用人单位应当对常林礼在2014年11月21日至2016年11月20日的工资标准负有举证责任，常林礼对2014年11月20日之前的工资标准负有举证责任。本案中，第一，双方均举示的2013年9月22日签订的《劳动合同书》约定了常林礼的基本工资，也载明了常林礼转正之后工资7000元，虽然双方对该“7000元”的理解不一致，但从常理及文义理解，该“7000元”应该是指的应发工资为7000元/月，另工管公司辩称关于转正之后的工资标准是常林礼在去了项目部后诱导项目负责人添加上去的，但工管公司也持有载明同样条款的合同原件，故本院对其辩称不予采信；第二，工管公司于2014年6月下发文件，对员工的各项津补贴进行了规定，工管公司应当按照相应的规定向员工发放相应的报酬，庭审中虽然常林礼陈述其为二级工程师，但并未举证予以证明，且其认可交通费及电话费的发放标准按照其他职工的发放标准确定，本院予以确认；第三，双方于2014年10月11日签订《劳动合同书补充协议》，虽然常林礼陈述其并不认可该补充协议，只是出于对他人考核结果的考虑而签订的，但其并未举证证明签订该补充协议非其本人真实意思表示，故本院对其陈述不予采信，在该补充协议上对常林礼的工资标准进行了重新约定，同时该补充协议上也约定了协议自双方签字盖章后生效以及当该补充协议与原合同约定冲突时以补充协议为准，据此，双方对工资标准的约定于此时发生了变更，而后双方续签的劳动合同对工资标准的约定同补充协议一致，综上，本院确认常林礼的工资标准为：1.2014年1月至2014年10月10日，每月应发工资为7000元；2.2014年10月11日至2016年11月20日期间，每月工资标准为：岗位基本工资1200元、岗位津贴为1100元，另有职称津贴、司龄工资、月绩效考核、书报费、洗理费、交通费、电话费、驻现场补贴、伙食补贴等。关于工管公司是否拖欠常林礼工资的问题。第一，在2014年1月至2014年10月10日期间，如上所述，常林礼每月的应付工资为7000元，虽然根据工管公司所举示的常林礼的薪酬发放明细中可以看出，工管公司每月向常林礼所发放的工资不足7000元，但双方在劳动合同约定中亦约定了若常林礼对薪资数额有异议的，应当在工管公司支付薪资后的三个工作日内以书面方式提出，而常林礼认为合同中约定的“薪资数额”为实发工资，且未举证证明其曾就工管公司支付的薪资提出异议，故应视为常林礼对工管公司所发工资的认可，其再主张工管公司拖欠其工资没有依据；第二，在2014年10月11日之后，根据工管公司所举示的常林礼的薪酬发放明细中，可以看出工管公司是按照合同约定和公司规定发放岗位基本工资、岗位津贴、书报费、洗理费、交通费、电话费；对于职称津贴和司龄工资由于双方合同中无约定，而现无证据证明工管公司的发放标准和起发时间，故本院确认工管公司亦是足额发放了上述费用；对于月绩效考核，由于常林礼未举证证明其应得的考核金额的多少，故本院确认工管公司已足额发放了该费用；对于驻现场补贴，常林礼2014年10月至2014年12月的驻现场补贴分别为1100元、1350元、1300元，该补贴标准为50元/人/出勤日，而常林礼举示的考勤表中，只能证明其2014年10月至2014年12月的出勤天数分别为22天、27天、26天，故工管公司已足额发放上述三个月的驻现场补贴，对于其他月份的驻现场补贴，由于常林礼未能举证证明其出勤天数，本院确认工管公司亦已足额发放了相应的驻现场补贴；对于伙食补贴，常林礼2014年10月至2014年12月的伙食补贴分别为440元、540元、520元，该补贴标准为20元/人/日，根据实际发放的补贴金额及补贴标准以及常林礼在上述三个月的出勤天数，可知工管公司是按照常林礼的实际出勤天数发放的伙食补贴，虽然工管公司规定的发放标准是按日计算，但基于企业自主经营管理角度及提供了劳动方可获得报酬这一公平理念，本院认为工管公司按照出勤天数计发伙食补贴并无不妥，故本院确认工管公司已足额发放上述三个月的伙食补贴，对于其他月份的伙食补贴，同样由于常林礼未能举证证明其出勤天数，本院确认工管公司亦已足额发放了相应的伙食补贴；第三，工管公司在常林礼2015年5年和2016年4月的工资中分别扣除了830元和350元，工管公司陈述该费用是扣除的该公司代常林礼缴纳的考试费用，虽然常林礼在庭审中虽陈述不认可扣除上述两笔费用，且工管公司也未举证证明其代常林礼缴纳考试费用是双方的合意以及未举证证明从常林礼的工资中扣除该费用的依据，但常林礼未按合同约定的期间对此提出异议，应视为常林礼对上述费用扣除的认可，对常林礼在庭审中的否认，本院不予采纳。综上，对于常林礼要求工管公司支付其拖欠的工资78117.56元的诉讼请求，本院不予支持。关于工管公司是否应当支付常林礼加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，第一，虽然常林礼的工作岗位实行的是以月为周期的综合计算工时制，但若常林礼在法定节假日存在加班事实，工管公司仍应支付常林礼节假日加班费；第二，常林礼主张的加班天数为2014年1月1日、2014年4月5日（清明节）、2014年6月2日（端午节）、2015年1月1日、2015年4月5日（清明节）、2015年6月20日（端午节）、2016年1月1日、2016年4月4日（清明节），但从常林礼举示的考勤记录以及工管公司举示的薪酬发放明细中，只能证明常林礼在2014年4月5日和2014年6月2日存在加班的情况，故对于常林礼主张2014年1月1日、2015年1月1日、2015年4月5日（清明节）、2015年6月20日（端午节）、2016年1月1日、2016年4月4日（清明节）的加班工资，因没有事实依据，本院不予支持；对于2014年4月5日和2014年6月2日的加班工资，如上所述，双方在劳动合同约定中亦约定了若常林礼对薪资数额有异议的，应当及时提出异议，而常林礼未举证证明其曾就工管公司支付的薪资提出异议，故应视为常林礼对工管公司所发工资的认可，故对其要求工管公司支付于2014年4月5日和2014年6月2日的加班工资的诉讼请求，本院亦不予支持。关于工管公司是否应当支付常林礼未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，双方于2013年9月22日签订劳动合同，合同期限至2016年9月21日，2016年4月28日双方又续签劳动合同，约定合同期限从2016年9月22日至2026年9月21日，而双方劳动合同关系于2016年11月20日终止，据此工管公司已经履行了和常林礼签订劳动合同的义务，虽然常林礼陈述称工管公司并未将续签的劳动合同返还给他，该劳动合同为假合同，但无论工管公司是否将续签的劳动合同返还给常林礼，均无法否认双方已经就2016年9月22日起的劳动关系签订书面劳动合同的事实，故常林礼要求工管公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。关于工管公司是否应当支付常林礼未休年休假的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，第一，常林礼于2013年9月22日与工管公司建立劳动关系，双方劳动关系于2016年11月20日终止，因常林礼未举证证明其在入职工管公司之前已经连续工作满一年，故其从2014年9月22日起开始享有休年休假的资格，2014年9月22日至2014年12月31日共有日历天101天，2016年1月1日至2016年11月20日共有日历天324天，根据上述规定，常林礼2014年可享受的年休假天数为1天，2015年可享受的年休假天数为5天，2016年可享受的年休假天数为4天，共计10天；第二，虽然用人单位仅对劳动关系解除或终止前两年的工资支付情况承担举证责任，而常林礼主张的未休年休假工资涵盖了劳动关系终止前两年的阶段，但由于常林礼在2014年11月19日之后仍可享受年休假，故工管公司依然对其是否足额支付常林礼2014年至2016年期间的未休年休假工资负有举证责任，现工管公司未举证证明已经足额支付了常林礼未休年休假工资，应承担不利的后果；第三，工管公司关于高温补贴、中秋节奖金、春节奖金、生日费的性质以及常林礼2016年10月的工资中包含了200元的生日费及400元的兼职项目工资、100元的报销车费的陈述，工管公司作为薪酬的发放方，对薪酬的性质及构成具有解释的权利，故本院采纳工管公司的陈述。据此，工管公司向常林礼发放的中秋节奖金、春节奖金和生日费属于福利待遇，依法不应纳入常林礼工资的计算范围，而高温补贴属于在特定条件下应支付的费用，应纳入常林礼的工资的计算范围；第四，常林礼2014年剔除加班工资后的所得为79248.10元[2014年1月应发工资6132.43元+2014年2月应发工资6367.24元+2014年3月应发工资6123.88元+2014年4月应发工资6123.88元+2014年5月应发工资6100元（应发工资+应发补贴，下同）+2014年6月应发工资6080元-2014年6月加班工资80元+2014年7月应发工资5490元+2014年8月应发工资6420元+2014年9月应发工资6500元+2014年10月应发工资6280元-2014年10月加班工资240元+2014年11月应发工资5490元+2014年12月应发工资6220元+高温补贴730元+年终奖5510.67元]；2015年剔除加班工资后的所得为77115元（2015年1月应发工资6430元+2015年2月应发工资6370元+2015年3月应发工资5820元+2015年4月应发工资6250元+2015年5月应发工资5370元+2015年6月应发工资6140元+2015年7月应发工资6180元+2015年8月应发工资6190元+2015年9月应发工资6240元+2015年10月工资应发6130元-2015年10月加班工资240元+2015年11月应发工资6200元+2015年12月应发工资6120元+高温补贴230元+年终奖3685元）；第五，常林礼与工管公司的劳动关系于2016年11月20日终止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，应以常林礼2015年11月至2016年10月期间的所得工资剔除加班工资后作为常林礼2016年未休年休假工资的计算基数，同时基于年终奖的性质，2015年及2016年的年终奖3685元、4400元亦应分摊至每月，分别为307.08元/月（3685元÷12个月）、366.67元/月（4400元÷12个月）。此外，由于常林礼2016年10月的工资中包含了200元的生日费及400元的兼职项目工资、100元的报销车费，如上所述，生日费应从中予以剔除，而兼职收入和报销的车费因属于常林礼的劳动所得，在计算2016年未休年休假工资的计算基数时不予剔除。综上，常林礼2016年未休年休假工资的计算基数为74490.86元[2015年11月应发工资6200元+2015年12月应发工资6120元+应分摊至2015年11月、12月的2015年年终奖614.16元（307.08元/月×2个月）+2016年1月应发工资6180元+2016年2月应发工资5960元+2016年3月应发工资6050元+2016年4月应发工资5750元+2016年5月应发工资5960元+2016年6月应发工资5500元+2016年7月应发工资5460元+2016年8月应发工资5460元+2016年9月应发工资5500元+2016年10月工资应发6200元-生日费200元-2016年10月加班工资160元+高温补贴230元+2016年1月至10月应分摊的年终奖3666.70元（366.67元/月×10个月）]；第六，常林礼主张未休年休假工资按照日工资的200%计算，系其对自身权利的处分，本院予以确认，故工管公司应当支付常林礼2014年未休年休假工资607.27元（79248.10元÷12个月÷21.75×1天×200%），2015年未休年休假工资2954.60元（77115元÷12个月÷21.75×5天×200%），2016年未休年休假工资2283.24元（74490.86元÷12个月÷21.75×4天×200%），上述未休年休假工资共计5845.11元（607.27元+2954.60元+2283.24元），对于常林礼超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆市工程管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告常林礼未休年休假工资5845.11元；二、驳回原告常林礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市工程管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  施荣鑫二〇一七年十二月二十二日书 记 员  邓钤格