上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初26946号原告：陈继东，男，1985年9月28日出生，汉族，户籍地河南省。被告：上海瀚昊文化发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：蔡珮明，经理。委托诉讼代理人：陈移东，上海名知律师事务所律师。原告陈继东为与被告上海瀚昊文化发展有限公司(以下简称瀚昊公司)追索劳动报酬纠纷一案，于2017年9月30日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈继东、被告瀚昊公司委托诉讼代理人陈移东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈继东向本院提出诉讼请求：1.请求判令瀚昊公司支付2017年6月工资差额4,000元；2.请求判令瀚昊公司支付2017年7月工资3,500元。事实和理由：其与瀚昊公司签订了期限自2016年11月13日至2017年11月12日的劳动合同；劳动合同履行期内其每月工资7,500元，瀚昊公司每月15日以银行转账形式支付其上个自然月工资；2017年7月6日，瀚昊公司口头将其辞退，并要求其办理了工作移交，但未为其办理退工手续，故其继续上班直至2017年7月21日，期间其上班、有调休、也有请假看病，上班则根据瀚昊公司的安排学习了规章制度。2017年7月11日，其就赔偿金、加班工资等事宜向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会(以下简称调委会)申请了调解，2017年7月21日在调解员的主持下，双方达成了调解协议，调委会出具的《调解协议书》第三条载明“双方劳动关系存续期间再无其他劳动争议”，当时调解员解释这是调委会在出具调解协议书时统一使用的条款，载明“此案妥善解决，再无其它劳务纠纷”的《收条》也是其在调解员的口述下书写的，调解员明确表示该次调解未涉及2017年6月、7月的工资。由于瀚昊公司在2017年7月25日仅支付其2017年6月工资2,300元、分文未支付2017年7月工资，故其于2017年8月21日向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉事项申请了劳动仲裁，在未获支持之际诉至法院。瀚昊公司辩称，不接受陈继东的诉讼请求。理由如下：2017年7月6日，其并未辞退陈继东，而是基于陈继东严重不负责任导致其蒙受经济损失的事实，要求陈继东停止在技术部的工作，并办理移交手续，同时其也提出了与陈继东协商解除劳动合同的方案，但陈继东不仅不同意协商解除劳动合同，还在2017年7月6日之后即不至其处上班，即便至其处也是闹事、威胁主管，从未向其付出劳动，因此其无需支付陈继东2017年7月之工资；由于陈继东不负责任的行为导致其蒙受经济损失，其曾做出了《事故及处理决定》，决定陈继东2017年6月的工资只发2,300元,2017年7月25日其按此决定向陈继东发放工资，并无不当，亦不存在差额之说。何况，双方在调委会的主持下签订的《调解协议书》，在确定其应支付陈继东15,000元的同时，明确载明“双方劳动关系存续期间再无其他劳动争议”，陈继东本人在书写《收条》时亦确认“再无其他劳务纠纷”，因此陈继东无权再就2017年6月、7月工资申请劳动仲裁、提起诉讼。此外，有主管签名的《加班调休单》《请假单》，系主管在陈继东的胁迫下签字而形成的，并非主管真实意思的表示。本院经审理认定如下事实：2016年10月1日，陈继东(乙方)与瀚昊公司(甲方)签订了期限自2016年11月13日起至2017年11月12日止的书面劳动合同，主要约定：甲方安排乙方在技术部岗位工作；甲方支付给乙方的工资分为基础工资+岗位津贴，乙方的基础工资标准为3,500元/月，岗位津贴按甲方的《薪酬福利制度》执行；甲方每月向乙方支付工资一次，每月15日为发薪日，结算并支付上月的工资。2017年7月5日，瀚昊公司出具了《关于6月12日商城藏品转版事故及处理决定》，其中载明：“……在2017年6月12日(周一)开盘前(约8：45)，发现两个藏品(S901008A、S901001A)开盘价设置错误……给客户带来了共计1,108.82万元市值损失。客户要求公司赔偿其相应的经济损失，并要追究公司为其带来的相应连带损失。……由于陈继东在本次操作中没有严格将审核职责执行到位……所以本次操作陈继东将负有不可推卸的主要责任。公司决定追究陈继东……的严重失职责任。对两位做如下处罚：陈继东……扣发6月份的绩效工资及岗位工资。陈继东实发工资2,300元……并且公司还将保留继续追究由于两位严重失职导致后续连带严重后果的权利”，瀚昊公司于2017年7月27日向陈继东邮寄了该处理决定，陈继东于2017年7月28日收到。2017年7月6日，陈继东因瀚昊公司的要求办理了移交手续，并在书面清单上注明“本人在公司工作已全部移交完毕，无任何遗漏”。接警单编号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX6的《110接警登记表》，其中记载：“主叫号码XXXXXXXXXXX，案发时间2017-07-0711：34：26，案发地址：云锦路，主要案情：辞退劳动纠纷，建议联系劳动局。”2017年7月11日，陈继东向调委会申请了调解，要求瀚昊公司支付下列款项：1.无故辞退赔偿金30,000元；2.加班工资22,068.96元(平时加班2天、双休日加班29天、国定假日加班1天)；3.未提前通知辞退一个月代通金7,500元。“事实和理由”一栏记录：“……由于公司部门领导无故辞退我的原因，我于2017年7月6日离开单位，我和单位要退工单，单位无理由就是不开给我，谈经济赔偿时也不按劳动法来，所以我要求进行调解”。2017年7月12日，瀚昊公司向陈继东发出《关于再催促陈继东立即上班的通知》，其中载明：“2017年7月6日，因你不服从公司的工作安排，决定让你移交现有工作，协商解除劳动合同。但在未达成协商一致的情况下，你至今未能正常到公司上班，并做出了严重损害公司的错误行为。现公司再次通知催促你按照劳动合同的约定，立即到公司上班，接受公司的工作安排，如仍未能正常上班履行劳动合同义务，公司将按旷工处理。”接警单编号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX2的《110接警登记表》，其中记载：“主叫号码XXXXXXXXXXX，案发时间2017-07-1410：17：19，案发地址：云锦路XXX号A座楼2311室，主要案情：报警人称被2个人打，人没事……。”诉讼中，陈继东提交调休日期为2017年7月11日的《加班调休单》记载：加班日期为“2016年4月29日青浦仓库”，加班事由为“搬运和点数”，调休审批为“钱”；调休日期为2017年7月18日至20日的《加班调休单》记载：加班日期为“2016年1月16号9：00-2016年1月17日16：00”，加班事由为“公司到数据(调休3天)”，调休审批为“钱伟国”；请假日期为2017年7月17日下午的《请假单》中请假审批为“钱伟国”，备注一栏为“请假看病”。2017年7月21日，调委会组织陈继东与瀚昊公司进行了调解，双方达成了一致协议，调解会制作的调解笔录载明“本案无其他争议，调解成功”。当日，调委会出具了案号为徐劳调字(2017)第2272号《调解协议书》，其中载明：“经本会主持调解，双方当事人就争议事项协商一致，自愿达成如下协议：一、被申请人上海瀚昊文化发展有限公司同意于2017年7月21日前支付申请人(陈继东)赔偿金、加班工资及代通金共计：15,000元；二、申请人同意接受被申请人在上述期限内支付申请人赔偿金、加班工资及代通金共计：15,000元；三、双方劳动关系存续期间再无其他劳动争议”。同日，瀚昊公司向陈继东支付了本次调解所涉款项，陈继东则书写了《收条》一份，载明：“今收到上海瀚昊文化发展有限公司一次性支付赔偿金、加班工资及待(代)通金共计15,000元，此案妥善解决，无其他劳务纠纷”。打印日期为2017年9月1日的陈继东《中国建设银行个人账户工资/收入明细》显示：1.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入4,544.40元；2.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,509.03元；3.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,441.53元；4.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,374.03元；5.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入5,564.03元；6.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,036.53元；7.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,320.03元；8.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,279.53元；9.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,320.03元；10.XXXXXXXX，上海英泓实业有限公司支付差旅费360元；11.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入6,417.95元；12.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入支付赔偿金15,000元；13.XXXXXXXX，瀚昊公司发放个人工资、奖金收入2,300元。诉讼中，瀚昊公司提供了一份落款日期为2017年7月20日、标题为《关于调整职工薪酬通知》的书面材料，载明：“……经与公司大多数员工协商并征得同意和支持，公司决定自六月份起公司按合同工资3,500元/月的标准进行考核发放，其中1,200元为考核工资，根据公司确定的考核指标进行考核发放(考核办法另定)，公司最低工资为2,300元/月，同时公司可根据员工工作情况和公司经营成果另行发放奖金或提供费用等给予激励”，瀚昊公司认可上文中“大多数员工”不包括陈继东在内。打印日期为2017年7月24日的《来沪从业人员退工备案登记表》，载明：陈继东本次就业起止日期为XXXXXXXX至XXXXXXXX，退工原因：解除合同，操作日期XXXXXXXX。2017年8月21日，陈继东就本案所涉事项向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月26日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对陈继东的全部申诉请求不予支持。陈继东不服诉至本院。上述事实，有双方当事人提供的证据及当庭陈述在卷资证，有本院调取的《调解申请书》、《调解笔录》在卷印证。本院认为，本案争议焦点为：1.如何理解调委会出具的《调解协议书》第三条所载内容，即双方是否达成了由瀚昊公司支付陈继东15,000元，至此双方再无任何劳动权利义务争议的协议？2.如果瀚昊公司应支付陈继东2017年6月和7月的工资，如何确定支付基数及支付时间？关于第一项争议。《调解协议书》第三条载明“劳动关系存续期间再无其他劳动争议”，按司法实践中的常规理解，该条表明双方达成了由瀚昊公司支付陈继东15,000元，至此双方再无任何劳动权利义务争议的协议，但是根据本案的实际情况来看，显然双方当时并未达成这样的协议。首先，调解笔录中并未载明此项内容，而是载明“本案无其他争议，调解成功”；其次，陈继东书写的《收条》载明的是双方再无其它“劳务纠纷”，而双方不存在劳务关系；最后，瀚昊公司在《调解协议书》签订后，即2017年7月25日向陈继东支付了2017年6月工资2,300元，由此可见瀚昊公司亦认可其应当在调解所涉款项15,000元之外，另行支付陈继东工资。据此，本院认为，应当根据本案的实际情况对《调解协议书》第三条做出符合调解实情的理解，而陈继东的解释更符合当时的实情，故本院采信陈继东的陈述。关于第二项争议。既然双方在2017年7月21日调解时，未对本案所涉事项进行协商，那么瀚昊公司即应支付陈继东2017年6月的工资。诉讼中，瀚昊公司提供了《关于6月12日商城藏品转版事故及处理决定》，其中仅载明陈继东在2017年6月工作严重不负责任，导致其遭受经济损失，并未指出陈继东该月未出勤，而且瀚昊公司提交的考勤记录显示陈继东2017年6月正常出勤，其制作的2017年6月陈继东工资单中“扣减额(考勤)”金额为零，故本院对瀚昊公司主张2017年6月陈继东未付出劳动不予采纳；诉讼中，瀚昊公司未能提供证据用以证明，因陈继东工作严重不负责任、导致其遭受经济损失的事实，因此本院认为瀚昊公司仅支付陈继东2017年6月工资2,300元缺乏依据。结合陈继东在2017年6月之前工资发放情况及劳动合同约定的内容，本院对陈继东主张的2017年6月工资总额予以认定，并据此对差额做出处理。尽管陈继东在2017年7月11日向调委会申请调解时，主张瀚昊公司于2017年7月6日口头将其辞退，但瀚昊公司不予认可，并于2017年7月12日向陈继东发出了继续上班的书面通知，而陈继东也主张由于瀚昊公司未为其办理退工手续，其在2017年7月6日之后仍然至瀚昊公司上班，并按瀚昊公司的要求学习了规章制度，同时还申请并获批调休、请假，因此陈继东要求瀚昊公司支付2017年7月1日至20日的工资，有事实依据，本院予以支持；但是，由于2017年7月17日下午陈继东以看病为由请假，在诉讼中又未提供相应的证据，因此该日应以事假认定。瀚昊公司主张陈继东提交的调休、请假单，系部门主管在遭受到陈继东的威胁后签字、但其并未就此提供证据，故本院对其此项陈述不予采信。诉讼中，瀚昊公司提供了落款日期为2017年7月20日的《调整职工薪酬》，用以证明其与大多数员工就工资的降低达成了一致意见，但其认可并未与陈继东进行过协商，也未提供证据证明该份《调整职工薪酬》是经过法定程序通过并制定的，因此该份《调整职工薪酬》对陈继东不具有约束力。本院将结合陈继东2017年6月之前的工资金额，对陈继东主张的2017年7月1日至同年7月20日的工资金额进行酌定。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款规定，判决如下：一、上海瀚昊文化发展有限公司于判决生效之日起七日内支付陈继东2017年6月1日至2017年6月30日的工资差额4,000元；二、上海瀚昊文化发展有限公司于判决生效之日起七日内支付陈继东2017年7月1日至2017年7月20日的工资3,500元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一七年十二月二十八日书记员 盛新然附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。