北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初20526号原告（被告）：北京四美国际企业管理有限公司，住所地北京市通州区滨河中路10号48、49幢。法定代表人：魏金芝，执行董事。委托诉讼代理人：周立军，北京市致宏律师事务所律师。被告（原告）：王艳，女，1985年1月8日出生，住北京市通州区。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被告：北京市通州区城关四美理发馆，住所地北京市通州区玉桥西里**号**号楼商*号。经营者：魏金芝，女，1967年12月6日出生，北京市通州区城关四美理发馆负责人。委托诉讼代理人：张白凤，北京合亨律师事务所律师。原告北京四美国际企业管理有限公司（以下简称四美国际公司）与被告王艳（以下简称王艳）、北京市通州区城关四美理发馆（以下简称四美理发馆）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。四美国际公司的委托诉讼代理人周立军，王艳，四美理发馆的委托诉讼代理人石小峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。四美国际公司向本院提出诉讼请求：1.确认2011年11月24日至2013年2月28日期间四美国际公司与王艳之间不存在劳动关系；2.四美国际公司不支付王艳2012年5月1日至31日期间工资3400元、2014年2月1日至28日期间工资3400元、2014年4月1日至5月31日期间工资6800元、2014年7月1日至8月31日期间工资差额3281.97元、2016年3月1日至31日期间工资4200元、2016年11月1日至10日期间工资1738元；3.四美国际公司不支付王艳2013年9月1日至12月31日、2014年9月1日至30日、11月1日至12月31日、2015年1月1日至7月31日期间60天加班费21721.84元、8天法定节假日加班工资4193.1元；4.四美国际公司不支付王艳2014年1月1日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资3641.38元；5.四美国际公司不支付王艳2015年12月22日至2016年9月9日未续签劳动合同二倍工资差额36496.55元；6.本案诉讼费用由王艳承担。事实和理由：王艳于2013年3月1日入职四美国际公司担任会计，工作期间，四美国际公司足额向王艳发放工资，并安排其带薪年休假。另，王艳不存在休息日及法定节假日加班情况，亦不符合续签劳动合同的情形。王艳辩称：不同意四美国际公司的诉讼请求，亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1.四美国际公司支付王艳2011年11月24日至2016年11月10日期间259天休息日加班工资89360.92元、40天法定节假日加班工资20965.52元，四美理发馆对此承担连带责任；2.四美国际公司支付王艳2012年1月1日至2016年11月10日期间25天未休带薪年休假工资13379.31元，四美理发馆对此承担连带责任；3.四美国际公司支付王艳2015年9月10日至2016年9月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额50400元，四美理发馆对此承担连带责任；4.四美国际公司支付王艳解除劳动关系经济补偿金21000元，四美理发馆对此承担连带责任。事实和理由：王艳于2011年11月24日入职四美国际公司担任会计，月工资标准为4200元，入职当日，四美国际公司安排其与下属企业四美理发馆签订劳动合同，后与四美国际公司签订劳动合同。2016年11月11日，王艳离职。工作期间，四美国际公司未安排其带薪年休假，并安排其休息日及法定节假日加班未支付其相应加班费。四美国际公司针对王艳的诉讼请求辩称：首先，2011年11月24日至2013年2月28日期间四美国际公司与王艳之间不存在劳动关系；其次，四美国际公司按月足额向王艳发放工资，不存在拖欠工资的情况；再次，王艳不存在休息日及法定节假日加班的情况，且四美国际公司已安排王艳带薪年休假；最后，四美国际公司与王艳之间未签订过劳动合同，自2014年3月始双方视为签订无固定期限劳动合同，不存在续订劳动合同的问题，且王艳自行离职，四美国际公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。四美理发馆未答辩。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王艳于2011年11月24日入职四美理发馆，负责四美理发馆、四美国际公司及其它关联公司的财务工作，月工资标准为3400元，自2014年9月起月工资标准调整为4200元。入职当日，四美理发馆与王艳签订期限自2011年11月24日始至2013年11月24日止的劳动合同。2014年9月10日，四美国际公司与王艳续订期限自2014年9月10日始至2015年9月9日止的劳动合同。2016年11月11日，王艳离职。经核实，四美国际公司已支付王艳2016年3月1日至31日期间工资。2016年12月21日，王艳向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认2011年11月24日至2016年11月10日期间四美国际公司与王艳之间存在劳动关系；2.四美国际公司支付王艳2012年5月1日至31日期间工资3400元、2014年2月1日至28日期间工资3400元、2014年4月1日至5月31日期间工资6800元、2014年7月1日至8月31日期间工资差额3281.97元、2016年3月1日至31日期间工资4200元、2016年11月1日至10日期间工资1738元，共计22819.97元；3.四美国际公司支付王艳2011年11月24日至2016年11月10日期间259天休息日加班工资89360.92元、40天法定节假日加班工资20965.52元；4.四美国际公司支付王艳2012年1月1日至2016年11月10日期间25天未休年休假工资13379.31元；5.四美国际公司支付王艳2015年9月10日至2016年9月9日期间未续签劳动合同二倍工资差额50400元；6.四美国际公司支付王艳解除劳动关系经济补偿金21000元。2017年6月13日，仲裁委依法出具京通劳人仲字[2017]第1196号裁决书，裁决：1.确认2011年11月24日至2016年11月10日期间王艳与四美国际公司之间存在劳动关系；2.四美国际公司于本裁决书生效之日起3日内支付王艳2012年5月1日至31日期间工资3400元、2014年2月1日至28日期间工资3400元、2014年4月1日至5月31日期间工资6800元、2014年7月1日至8月31日期间工资差额3281.97元、2016年3月1日至31日期间工资4200元、2016年11月1日至10日期间工资1738元，合计22819.97元；3.四美国际公司于本裁决书生效之日起3日内支付王艳2013年9月1日至12月31日、2014年9月1日至30日、11月1日至12月31日、2015年1月1日至7月31日期间60天休息日加班工资21921.84元、8天法定节假日加班工资4193.1元；4.四美国际公司于本裁决书生效之日起3日内支付王艳2014年1月1日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资3641.38元；5.四美国际公司于本裁决书生效之日起3日内支付王艳2015年12月22日至2016年9月9日期间未续订劳动合同二倍工资差额36496.55元；6.驳回王艳的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，四美国际公司及王艳均不认可仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。庭审过程中,王艳主张2011年11月24日至2016年11月11日期间其与四美国际公司之间存在劳动关系，四美国际公司对此不予认可，仅认可2013年3月1日至2016年11月11日期间双方存在劳动关系，主张2011年11月24日至2013年2月28日期间四美理发馆与王艳之间存在劳动关系，王艳对此不予认可，但未就其主张提供其他充分有效的证据予以证实。同时，王艳主张四美国际公司未足额支付其2012年5月1日至31日、2014年2月1日至28日、2014年4月1日至5月31日、2014年7月1日至8月31日、2016年11月1日至10日期间工资，为证明其主张，王艳提交了银行卡交易明细（载明王艳的工资支付情况）。四美国际公司认可上述证据的真实性，否认证明目的，主张上述期间其已以现金的方式足额向王艳发放工资，不存在拖欠的情况，但四美国际公司未能举证证实其已支付王艳2016年11月1日至10日期间的工资，同时，王艳亦未就四美国际公司、四美理发馆未足额支付其2012年5月1日至31日、2014年2月1日至28日、2014年4月1日至5月31日、2014年7月1日至8月31日工资的主张举证证实。王艳还主张工作期间存在休息日及法定节假日加班，但四美国际公司未向其支付加班工资，为证明其主张，王艳提交了2013年9月1日至12月31日、2014年9月1日至30日、11月1日至12月31日、2015年1月1日至7月31日期间的《考勤汇总表》、《员工考勤表》，上述证据显示王艳存在休息日及法定节假日加班的情况，且均加盖四美国际公司的公章。四美国际公司认可上述证据公章的真实性，否认证明目的，主张公章系王艳私自加盖，王艳对此不予认可，四美国际公司亦未就其主张提供确实有效的证据予以证实。另，王艳主张2012年1月1日至2016年11月10日期间四美国际公司未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资，四美国际公司对此不予认可，主张已安排王艳带薪年休假，但未能提供2014年12月22日至2016年11月10日期间已安排王艳带薪年休假的相关证据，王艳亦未能提供任何证据证实2012年1月1日至2014年12月21日期间其未休带薪年休假且未领取未休带薪年休假工资。此外，王艳主张其因四美国际公司未足额支付工资、未依法为其缴纳社会保险并要求其从事违反职业道德的事情离职，四美国际公司对此不予认可，称王艳系自行离职，但未能对此举证证实。另，王艳仲裁阶段主张的离职原因为“四美国际公司不按规定为其缴纳社会保险并要求其从事违反职业道德的事情”。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，2011年11月24日至2013年2月28日期间，王艳与四美理发馆签订了书面劳动合同，符合劳动关系建立的本质特征，应当认定二者之间此期间存在劳动关系，王艳虽坚持主张此期间与四美国际公司存在劳动关系，但未能举证证实，故本院对于王艳的该部分主张不予采信，对于四美国际公司要求确认2011年11月24日至2013年2月28日期间双方不存在劳动关系的诉请，于法有据，本院予以支持。用人单位支付劳动者工资应按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，另，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应由劳动者承担。王艳于2016年12月21日提起仲裁申请，其应对主张的2012年5月1日至31日、2014年2月1日至28日、2014年4月1日至5月31日、2014年7月1日至8月31日拖欠工资的情况举证证实，现王艳未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于王艳的该部分主张不予采信，对于四美国际公司要求不支付上述期间王艳工资的诉请，于法有据，本院予以支持。同时，四美国际公司对于2016年11月1日至10日期间王艳的工资支付情况负有举证责任，现其未能举证证实，亦应承担举证不能的不利后果，故本院对于四美国际公司的该部分主张不予采信，四美国际公司理应及时、足额支付王艳上述期间工资，具体数额由本院依法予以核算，故对于四美国际公司要求不支付王艳2016年11月1日至10日期间工资的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。另，四美国际公司已支付王艳2016年3月1日至31日期间工资，故对于四美国际公司要求不支付王艳上述期间工资的诉请，于法有据，本院予以支持。用人单位应依法与劳动者订立劳动合同。2015年9月9日，王艳与四美国际公司之间签订的劳动合同到期后，四美国际公司应当依法与王艳续订劳动合同，否则应当向王艳依法支付未订立劳动合同二倍工资差额，同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故对于王艳要求四美国际公司支付其未续签劳动合同二倍工资的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持，对于四美国际公司要求不支付王艳未续签劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现王艳提交了《考勤汇总表》、《员工考勤表》以证实其存在休息日及法定节假日加班，四美国际公司虽对此不予认可，坚持主张系王艳私自加盖公章，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。根据《考勤汇总表》、《员工考勤表》所载，王艳存在休息日及法定节假日加班的事实，四美国际公司应当依法向其支付加班工资，具体数额本院结合《考勤汇总表》、《员工考勤表》依法予以核算，故对于王艳要求四美国际公司向其支付加班工资的诉请，合理合法的部分，予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。对于四美国际要求不支付王艳加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假。另，用人单位应当按照工资支付记录表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应由劳动者承担。王艳于2016年12月21日提起仲裁，故其对于2014年12月22日之前的未休带薪年休假及未休带薪年休假工资支付情况承担举证责任，现其未能举证证实，应承担举证不能的不利后果，故本院对于王艳称2012年1月1日至2014年12月21日期间未休带薪年休假且未领取未休带薪年休假工资的主张不予采信。同时，四美国际公司未能举证证实2014年12月22日至2016年11月10日期间已安排王艳带薪年休假，亦应承担举证不能的不利后果。综上，本院对于王艳要求四美国际公司支付其未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持，对于四美国际公司要求不支付王艳未休带薪年休假工资的诉请，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。另，关于离职原因一节，四美国际公司虽主张王艳自行离职，但未能举证证实，本院对此不予采信。同时，王艳在仲裁阶段及本案审理过程中主张的离职原因前后不一，应以仲裁阶段主张为准，现王艳未能举证证实四美国际公司存在要求其从事违反职业道德行为的事实，且四美国际公司2013年3月之前未依法为王艳缴纳社会保险的行为亦不符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，故对于王艳要求四美国际公司向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。此外，王艳在四美国际公司工作期间，同时从事四美理发馆的财务工作，可见，四美国际公司与四美理发馆存在人员管理混乱、混同用工的情况，四美理发馆理应承担连带支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2011年11月24日至2013年2月28日期间原告北京四美国际企业管理有限公司与被告王艳之间不存在劳动关系；二、确认2013年3月1日至2016年11月10日期间原告北京四美国际企业管理有限公司与被告王艳之间存在劳动关系；三、原告北京四美国际企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艳2016年11月1日至10日期间工资1545元,被告北京市通州区城关四美理发馆对此承担连带给付责任；四、原告北京四美国际企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艳2013年9月1日至12月31日、2014年9月1日至30日、11月1日至12月31日、2015年1月1日至7月31日期间休息日加班工资25104元、法定节假日加班工资4193元，被告北京市通州区城关四美理发馆对此承担连带给付责任；五、原告北京四美国际企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艳2014年12月22日至2016年11月10日期间未休带薪年休假工资3476元，被告北京市通州区城关四美理发馆对此承担连带给付责任；六、原告北京四美国际企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艳2015年12月22日至2016年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额36496.55元，被告北京市通州区城关四美理发馆对此承担连带给付责任；七、原告北京四美国际企业管理有限公司不支付被告王艳2012年5月1日至31日期间工资3400元、2014年2月1日至28日期间工资3400元、2014年4月1日至5月31日期间工资6800元、2014年7月1日至8月31日期间工资差额3281.97元、2016年3月1日至31日期间工资4200元；八、驳回原告北京四美国际企业管理有限公司的其它诉讼请求；九、驳回被告王艳的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告北京四美国际企业管理有限公司负担十元（已交纳），被告王艳负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 迪人民陪审员  胡晓波人民陪审员  谢国钧二〇一七年十二月二十二日书 记 员  毛 赛