湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1181民初2198号原告：晏海霞，女，汉族，1982年9月17日出生，务工，住麻城市，被告：麻城市北环路中发百货经营部，住所地麻城市北环路中段（水务局对面），注册号92421181MA48U55R1E法定代表人：石中法，该经营部负责人委托诉讼代理人：邓岳，湖北光程律师事务所律师委托诉讼代理人：夏彬，湖北光程律师事务所律师代理权限：特别授权。原告晏海霞与被告麻城市北环路中发百货经营部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告晏海霞及被告麻城市北环路中发百货经营部的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同补偿金5358元；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额29118元；3、被告支付7月份工资1200元；4、被告支付工伤医疗费1496元；5、被告为原告补缴2017年4月12日至2017年7月13日期间的社会保险；6、被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，不服麻城市劳动人事争议仲裁委员会2017年9月21日作出的麻劳人仲案字（2017）第54号裁决，特依法起诉。原告于2017年4月12日入职被告处，任职流通线路业务员，销售纳爱斯系列产品。工资结构为底薪加销售提成。原告2017年4月的工资为1830元，5月份的工资17280元，6月份的工资为11838元，有原告的工商银行流水单为证。7月份的工资被申请人拒绝发放。原告在职期间的平均工资为10716元。2017年7月13日，原告以被告没有依约为原告缴纳社会保险为由辞职。原告在职期间，上午每天7点40上班，下午每天6点下班，每月休息3天，周末没有休息，照常上班。除了违法加班外，被告还有不依法和劳动者签订劳动合同，不依法为劳动者购买社会保险及克扣劳动者工资等违法行为。2017年5月24日，原告在白果镇销售货物时被狗咬伤，共花费医药费2428元，被告承担了932元的医疗费，对差额1496元拒绝承担；不仅如此，被告还不给原告工伤医疗修养期，让原告带伤上班。被告麻城市北环路中发百货经营部辩称，1.被告要求支付的解除劳动合同补偿金过高，而且是原告自身原因终止劳动合同，不是被被告解聘；2.劳动合同没有签订是因为原告拒签的原因，不是被告不与原告签订，故对未签订劳动合同的双倍差额29118元不予认可；3.关于7月份工资1200元，我们认为应该是800元；4.对第四项诉请原告应当进行工伤认定后再进行处理，不能跳过仲裁前置程序，而且该医药费已经由动物饲养者予以赔偿了；5.对第五项诉请我方予以认可，可以补缴，但是原告要承担自身的份额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的证据七，因该组证据所证明的事实未经劳动仲裁，本院不予采信；其余十组证据来源合法，且均能证明本案的基本事实，本院均予以采信。对于被告提交的证据二，该组证据内容真实，来源合法，能与本案的其他证据形成证据锁链，对该组证据本院予以采信；证据三与本案无关联性，本院不予采信；证据四，因原告对其真实性予以认可，只是对其拟证目的提出质疑，对该组证据本院予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告晏海霞于2017年4月12日到被告麻城市北环路中发百货经营部工作，从事流通线路业务员，销售纳爱斯系列产品。工资结构为底薪加销售提成。2017年4月25日，被告麻城市北环路中发百货经营部的管理人员姜意以微信方式通知晏海霞办理入职手续，晏海霞予以拒绝。2017年7月13日，原告以被告没有为原告缴纳社会保险为由辞职。后原告向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请对经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、七月份工资、工伤医疗费、补缴社会保险等进行劳动仲裁，麻城市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月21日作出麻劳人仲案字（2017）第54号裁决书。原告晏海霞不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告麻城市北环路中发百货经营部与该处其他大部分员工均签订了劳动合同。原告在被告处于2017年七月份工作期间的工资为1200元，该工资未发放。原告在被告处工资期间的月平均工资为3943元。本院认为，本案中原告晏海霞为被告麻城市北环路中发百货经营部工作。被告提出未与原告签订劳动合同是因为原告拒绝签订所致，本院认为，该经营部管理人员姜意以微信方式通知晏海霞办理入职手续，结合被告与该经营部的其他大部分员工均签订了书面的劳动合同的事实，被告通知原告办理的“入职手续”应当包含签订书面劳动合同，因晏海霞拒签，故双方已形成无固定期限的劳动合同，对于原告要求被告赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额29118元的诉讼请求本院不予支持；原告在离职前在被告处七月份工作期间的工资1200元被告应当予以补发；原告要求被告支付工伤医疗费1496元的诉讼请求，因未经过劳动仲裁，故对该项诉讼请求本院不予支持；原告以被告没有为其缴纳社会保险为由解除双方的劳动合同，符合法律规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，但原告对经济补偿金的计算标准错误，因原告在被告处工作未满六个月，其经济补偿金的计算方式为3943元／月×0.5个月＝1971.50元；征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对于原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求本院不予支持,原告晏海霞可以依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，向社会保险经办机构和征收机构依法主张其权利。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告麻城市北环路中发百货经营部向原告晏海霞支付解除劳动关系的经济补偿金1971.50元；二、被告麻城市北环路中发百货经营部向原告晏海霞支付2017年7月份工作期间的工资1200元；三、驳回原告晏海霞的其他诉讼请求。案件受理费10元,由原告晏海霞负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审 判 员 屈剑二〇一七年十二月十一日代书记员 鲍欣附1：本案证据目录原告晏海霞提交的证据如下：证据一、裁决书及EMS邮寄单，拟证明本案经过了仲裁程序，证明双方存在劳动关系，证明入职及离职日期；证据二、7月份个人现金表，拟证明存在劳动关系；证据三、员工通信录，工作群聊天记录，证明入职时间；证据四、照片2张，拟证明存在劳动关系；证据五、活动明细表，拟证明存在劳动关系；证据六、微信聊天记录，拟证明存在劳动关系，被告收到辞职信及克扣7月份工资；证据七、处方签及伤口照片以及医疗费发票，拟证明原告工伤属实；证据八、活动明细表，拟证明存在劳动关系；证据九、聊天记录，拟证明离职时间；证据十、辞职信及邮寄单，拟证明辞职原因；证据十一、银行账户明细，拟证明工资情况。被告麻城市北环路中发百货经营部提交的证据如下：证据一、麻城市北环路中发百货经营部营业执照复印件，拟证明麻城市北环路中发百货经营部的基本情况；证据二、11份劳动合同书和麻城市北环路中发百货经营部负责人姜意同晏海霞微信聊天记录，拟证明1.麻城市北环路中发百货经营部要求同晏海霞签订劳动合同，晏海霞自己不签订劳动合同的事实；2.晏海霞是自己要求解除劳动合同，并非麻城市北环路中发百货经营部主动解除劳动合同；证据三、纳爱斯集团湖北分公司两份文件，拟证明2017年5月至6月工资超过5000元以上的部分由纳爱斯集团湖北分公司发放；证据四、麻城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁书、庭审笔录复印件，拟证明原告诉请已经过劳动仲裁，其权益已确认，原告诉请无法律和事实依据。附2：本案适用的部分法律条文《中华人民共和国民事劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;