山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0106民初146号原告：铁荷鲜，女，1961年12月21日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：冀璎琳，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：山西医科大学第一医院，住所地山西省太原市解放南路**，统一社会信用代码×××。法定代表人：王斌全，院长。委托诉讼代理人：周斌，山西周斌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊平，山西周斌律师事务所律师。原告铁荷鲜与被告山西医科大学第一医院劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告铁荷鲜及其委托诉讼代理人冀璎琳、被告山西医科大学第一医院的委托诉讼代理人周斌、李俊平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告铁荷鲜向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决要求被告向原告支付经济补偿金21840元（2015年9月至2016年8月按平均工资1820元计算12个月）；2、请求依法判决要求被告向原告支付赔偿金43680元。3、请求依法判决要求被告为原告补缴2004年6月至解除劳动关系之日止的各项社会保险。事实和理由，2004年6月15日，原告到被告处工作，先后从事保洁员工作。在劳动关系存续期间，被告与原告每年签订一次书面劳动合同，但被告从未给原告缴纳过任何社会保险。2008年1月1日起，被告与原告签订了《非全日制劳动合同书》，但实质上该合同并未实际履行。原告还在按照之前的工作时间、工作内容、工作形式继续工作，工资按月发放。2016年8月底，被告开会表示医院已没有原告的岗位，要求原告离职。被告未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，也未支付任何经济补偿，违反劳动法及劳动合同法等规定，严重损害了原告的权益。为维护原告合法权益，特根据《劳动合同法》等相关法律规定，向法院提出申请，请求依法判决，维护原告合法权益。被告山西医科大学第一医院辩称，2008年1月1日起，被告与原告签订了《非全日制劳动合同书》是事实。原告对以上劳动关系及社会保险基本案情事实提出诉讼主张，已经超过了法律规定的时效，依法应当驳回其起诉。原告诉称"2016年8月底，被告要求原告离职"不是事实。据了解，原告系我院门诊部勤杂工，但已经于2014年12月31日因个人原因自动离职。原告诉称"但实质上该合同并未实际履行"不是事实。从2008年起至原告自动离职，被告是按照工作任务为原告设置工作岗位，保证每天不超过4小时，每周不超过24小时，双方一直履行该合同按部就班、相安无事。如果被告"实质上并未履行该合同"，原告可以行使合同撤销权，可以单方终止劳动关系，可以申请劳动仲裁及诉讼救济权利......8年之后再否定这一事实，明显不现实，也超过了诉讼时效。原告主张"支付赔偿金"没有事实与法律依据。根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知双方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。原告主张补缴"各项社会保险"没有事实与法律依据。根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》之8，非全日制用工的小时最低工资标准...已经包括了用人单位应当承担的各项社会保险费用。综上所述，原告基本诉讼事实不存在，相关诉讼请求不成立，且已超过仲裁和诉讼时效。恳请人民法院依法审理，查明案情事实，驳回原告诉讼及诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：证据一、原告在被告处的工服（原件），证明：双方存在劳动关系。证据二、原告的工资银行流水（原件），证明：被告给原告发放工资的情况以及原告的月工资为每个月1820元。证据三、证人证言（原件），证明：原告的工作时间以及工作内容。被告的质证意见为：对证据一真实性予以认可；对证据二真实性予以认可，但是不能证明我方给原告发放工资的主张。2014年原告就离开被告处，从2014年底被告就不再给原告发放工资，双方已经解除劳动关系，原告诉讼请求超过诉讼时效；对证据三证人证言不予认可，需要证人出庭作证。庭审中，证人韩某出庭作证，陈述："本人于1996年8月进入山西省医科大第一附属医院工作，在此工作期间，我与门诊部铁荷鲜在同一单位工作，我们彼此相互了解，从二〇〇八年一月一日医院虽然与她签订《劳动合同书》（非全日制用工适用），由山西省劳动和社会保障厅监制，但没有执行，工作时间每周一到周五，每日早7点30到12点，下午2点30到5点30工作"。通过法庭调查及对原、被告举证质证意见的审核认证，本院查明事实如下：原告在被告处从事保洁工作，2008年至2014年每年与被告签订《非全日制劳动合同书》。2008年6月16日起至2015年1月12日被告为原告按月发放工资。最后一年月平均工资为每月1820元。2015年1月原告再未去被告处上班。2016年12月16日原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日山西省劳动人事争议仲裁委员会以"申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围"为由，下达晋劳人仲不字（2016）第168号《不予受理通知书》。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的交通银行交易清单工资流水明细，经被告质证，真实性予以认可，对此证据的证明力本院予以确认；证人韩某出庭作证，接受质证，并向法庭承诺保证如实陈述，庭审中，无证据证明其有虚假陈述嫌疑，该证人证言的真实性本院予以确认。故原告于2008年6月16日起至2014年12月31日向被告提供劳动，工作时间是全日制，且被告为原告按月发放工资的事实本院予以确认。原告关于从2004年就与被告建立劳动关系的主张因未提交相关证据，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。原被告虽签订了《非全日制劳动合同书》，但从被告给原告发放工资的明细表显示，2008年6月16日起至2015年1月12日被告为原告按月发放工资。且被告也未提交相关证据证明原告工作时间未超过上述标准。故原、被告之间实际形成的是全日制劳动合同关系。被告关于双方之间是非全日制劳动合同关系而不应支付经济补偿金的抗辩因证据不足，本院不予以支持。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告7个月的工资12740元（工作年限为：2008年6月起至2015年1月）。原告与被告间的劳动关系因原告请假后岗位问题引发纠纷，原告工资领到2015年1月12日，并于2015年1月后没有再去被告处上班，故其劳动关系事实上已合意解除。原告也未向本院提交被告单方违法解除劳动关系的相关证据。故原告主张被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金43680元的诉讼请求，证据不足本院不予支持。关于为原告补缴社会保险的诉讼请求。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院的受案范围。故被告要求原告补交社会保险的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告山西医科大学第一医院于判决书生效之日起十日内支付原告铁荷鲜经济补偿金12740元。二、驳回原告铁荷鲜的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告山西医科大学第一医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  徐建堂人民陪审员  任亚婷人民陪审员  姚 华二〇一七年十二月十日书 记 员  高 斌