福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0503民初5170号 原告：泉州闽南工贸学校，住所地福建省泉州市丰泽区北峰街道丰惠西路1号，组织机构代码48972275-3。 法定代表人：李金泉，该学校校长。 委托诉讼代理人：黄琼花、潘志云，福建重宇合众律师事务所执业律师。 被告：方伟雄，男，1965年6月28日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：洪庆东、李安娜（实习），福建泉中律师事务所执业律师。 原告泉州闽南工贸学校与被告方伟雄劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泉州闽南工贸学校的委托诉讼代理人黄琼花、被告方伟雄及其委托诉讼代理人洪庆东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泉州闽南工贸学校向本院提出诉讼请求:判令泉州闽南工贸学校无需支付方伟雄赔偿金57600元，医疗期工资10830元、医疗补助费14400元。事实与理由：方伟雄于2002年9月到原告学校任职教师，2015年9月7日，方伟雄在其副业载客过程中突发脑溢血，后被送到医院住院治疗。泉州闽南工贸学校在方伟雄住院及休息期时，仍然为其支付工资及缴交医社保。2016年6月方伟雄声称其找到新的工资要将医社保转出，泉州闽南工贸学校同意其申请后转出。而现方伟雄却称泉州闽南工贸学校将其医社保转出是解除被告的行为，这是捏造完全不属实。且泉州闽南工贸学校是民办非企业单位，并非企业，不受《劳动法》、《企业职工患病或因工负伤医疗期间的规定》、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律约束。因此，方伟雄主张的医疗期工资、医疗补助费、赔偿金没有实施和法律依据，泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出的泉丰劳仲（2017）111号裁决书的裁决有误。 方伟雄辩称，泉州闽南工贸学校的诉求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。劳动仲裁委员会查明的相关事实和证据事实清楚，适用法律准确，依法应予以确认和维持。 经审理查明，方伟雄自2002年2月起担任泉州闽南工贸学校的教师。2015年9月7日，方伟雄突发脑出血、中风，并住院治疗，经鉴定其肢体伤残等级为二级。方伟雄发病后未到泉州闽南工贸学校上班。该校向方伟雄发放2015年10月至12月基本工资800元共计2400元，并缴纳个人养老保险和职工医疗保险至2016年6月。同期，丰泽区最低工资标准为每月1350元。方伟雄发病前每月工资2400元。 2017年5月3日，方伟雄向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2017年6月16日作出泉丰劳仲案[2017]111号裁决书，裁决如下：一、被申请人泉州闽南工贸学校应在收到本裁决书之日起十五日内支付申请人方伟雄赔偿金57600元、医疗期工资10830元、医疗补助费14400元，合计82830元；二、驳回申请人方伟雄的其他仲裁请求。泉州闽南工贸学校不服该仲裁向本院提起诉讼。 上述事实，有泉州闽南工贸学校提供的办学许可证、组织机构代码证、个人养老保险缴费明细及医疗缴费明细；方伟雄提供的聘书、病历、银行对账单、收款收据、残疾证；泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会泉丰劳仲案[2017]111号裁决书以及原、被告双方在庭审中的陈述等证据证实，本院予以认定。 本院认为，泉州闽南工贸学校与方伟雄之间存在劳动合同关系。泉州闽南工贸学校主张其系民办非企业单位，双方关系不适用劳动法等法规约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第九十七条之规定，民办非企业单位适用该法，且该法实施前有关规定继续有效。因此，本院对泉州闽南工贸学校的诉讼请求不予支持。对泉州闽南工贸学校应支付方伟雄的赔偿金、医疗期工资、医疗补助费的问题，本院综合认定如下：1、关于赔偿金的问题。方伟雄在泉州闽南工贸学校工作年满13年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第二项的规定，享有12个月医疗期。泉州闽南工贸学校在方伟雄医疗期内缴纳个人养老保险及职工医疗保险至2016年6月，且无证据证实方伟雄主动要求解除，故本院认定泉州闽南工贸学校于2016年7月1日违法解除双方的劳动合同关系，应支付方伟雄赔偿金57600元（2400元/月×12个月×2倍）。2、关于医疗期间工资的问题。医疗期间自方伟雄2015年9月7日发病至2016年6月31日双方劳动关系解除共计9.8个月，每月工资标准按方伟雄申请仲裁时申请按丰泽区最低工资每月1350元予以认定，泉州闽南工贸学校应支付方伟雄医疗期间工资13230元（1350元/月×9.8个月）扣除已经支付的2400元，还应支付10830元。3、关于医疗补助费的问题。因泉州闽南工贸学校违法解除劳动合同关系，应支付方伟雄不低于六个月工资的医疗补助费14400元（2400元/月×6个月）。4、关于方伟雄申请劳动仲裁时要求代通知金以及2016年7月起的社保费用，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条。第九十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第二项、第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，判决如下： 一、原告泉州闽南工贸学校应于本判决生效之日起十五日内支付被告方伟雄违法解除劳动合同赔偿金57600元； 二、原告泉州闽南工贸学校应于本判决生效之日起十五日内支付被告方伟雄医疗期间工资10830元； 三、原告泉州闽南工贸学校应于本判决生效之日起十五日内支付被告方伟雄医疗补助费14400元； 四、驳回原告泉州闽南工贸学校的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州闽南工贸学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  吴新竹 二〇一七年十二月三日 书记员  郭伟森 附页：本案引用的主要法律条文和执行申请提示 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 4、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。