山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终444号上诉人（原审原告）：李春果，女，汉族，1976年7月20日出生，住平陆县。系平陆县明珠铁合金有限公司职工。委托诉讼代理人：赵崇国，山西瀛航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省平陆县明珠铁合金有限公司，住所地：平陆县城财贸路60号。法定代表人：王志民，董事长。上诉人李春果因与被上诉人山西省平陆县明珠铁合金股份有限公司（以下简称明珠公司）劳动争议纠纷一案，不服平陆县人民法院（2016）晋0829民初629号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李春果及委托代理人赵崇国到庭参加了诉讼，被上诉人明珠公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。上诉人李春果上诉请求：一，撤销一审法院判决，依法改判，支持由被上诉人按劳动局现行标准支付工资及赔偿金，并支持赔偿治疗毁容、安装假肢费用的诉讼请求；二：一、二审诉讼费用由被上诉人承担。李春果向一审法院起诉称：1、判令被告补发原告2008年1月-2016年年底全部工资235008元；2、判令被告一次性支付原告自起诉至2031年工资440640元；3、判令被告赔偿原告一次性伤残补助金61200元；4、判令被告支付原告自2007年至2031年应缴纳的养老保险金146880元、医疗保险金49939.2元，共计196819.2元；5判令被告赔偿原告被扶养人生活费140400元；6、判令被告支付自起诉至2031年的后续治疗费10万元及护理费367200元，共计467200元；7、判令被告赔偿原告安装假肢及维修费用30万元；8、判令被告赔偿原告毁容赔偿金100万元。事实与理由：原告系被告公司职工，1995年7月20日17时左右，因厂内炉体爆炸造成原告严重毁容,失去双手的事故。事后被告负担了原告医疗费用,并协商支付原告的每月工资，给原告缴纳相应的社会保险。2006年底被告以公司效益不好为由不再给原告缴纳相应保险金，2008年也不再发工资。2011年11月25日原告经山西省劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级的工伤事故。原告多次要求赔偿，被告均以各种理由不予赔偿，后经平陆县劳动仲裁被不予受理。现起诉要求判如所请一审法院认定事实：原告李春果系被告配电室工人。在1995年7月20日下午17时许，原告在配电房上班时，被告单位炼铁炉发生爆炸，造成原告严重烧伤治疗多年，原告的医疗费用已由被告承担。2011年11月19日原被告向运城市劳动能力鉴定委员会申请对原告因工伤致残劳动能力鉴定，经鉴定认定原告达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准二级，生活自理障碍程度为可以自理，医疗依赖程度无。2016年5月25日原告向平陆县劳动人民争议仲裁委员会申请仲裁，被以申请事项已超过仲裁时效为由不予以受理。期间，被告为原告办理了养老保险，从1998年1月开始缴费，缴至2006年12月。工资支付至2007年12月（开始月工资为300元，后来工资按580元一直支付到2007年12月）一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方属于劳动合同关系，原告在劳动合同过程中，因被告工厂发生事故，造成原告受伤，虽原被告双方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定，但被告于2011年5月1日为原告出具了伤残等级鉴定申请书，认可原告是在上班时造成受伤，××致残程度鉴定标准二级，生活自理障碍程度为可以自理，医疗依赖程度无。被告明珠公司作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》第三十五条的规定给付原告相关的工伤待遇。原告工伤待遇的计算数额应当合理认定，具体应认定为：原告主张按月工资2448元计算，根据《工伤保险条例》六十四条的规定，因原告的工资被告按月工资580元支付到2007年12月，而山西省2007年职工平均年工资为21525元，因其工资低于山西省职工平均工资的60%，故原告本人工资应按照山西省职工月平均工资的60%计算。2007年原告工资应按1076元计算。2008年1月至劳动能力鉴定结论出具期间的工资应按照山西省职工月平均工资计算。一、一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，该项费用为25月×1076元=26900元；原告主张的2008年至2031年的工资的诉讼请求，因原告系工伤，于2011年11月25日劳动部门出具了劳动能力鉴定结论，故从该结论出具的次月应享受伤残津贴，而非享受工资。2008年1月至2001年11月原告的工资为：1、1291元（山西省2008年在岗职工平均月工资的60%）×12月=15492元；2、1423元（山西省2009年在岗职工平均月工资的60%）×12月=17076元；3、1677元（山西省2010年在岗职工平均月工资的60%）×12=20124元；4、1995元（山西省2011年在岗职工平均月工资的60%）×11月=21945元；以上共计74634元。三、原告二级伤残的伤残津贴为原告本人工资（山西省职工月平均工资的60%）的85%，该项费用计算为：1、1995元（山西省2011年在岗职工平均月工资的60%）乘以85%×1月=1695.75元；2、2247元（山西省2012年在岗职工平均月工资的60%）乘以85%×12月=22919.4元；3、2320元（山西省2013年在岗职工平均月工资的60%）×85%×12月=23664元；4、2449元（山西省2014年在岗职工平均月工资的60%）×85%×12月=24979.8元；5、2648元（山西省2015年在岗职工平均月工资的60%）×85%×12月=27009.6；以上共计100268.55元。剩余伤残津贴按山西省在岗职工平均月工资的60%的85%从2016年起算至原告办理退休后为止。原告主张安装假肢及维修费用30万元，因其并未实际安装假肢，也为提供安装假肢的具体费用，待原告实际产生或由假肢部门出具费用意见后另行主张。原告要求被告支付养老保险金、医疗保险金的请求，根据法律规定，用人单位无故不交纳社会保险费及医疗保险金的，由劳动行政部门责令其限期交纳，故该请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。原告主张被抚养人生活费和毁容费，不属于原告应享受的工伤待遇，本院不予支持。原告主张的后续治疗费和护理费，因其经劳动能力鉴定为生活自理障碍程度为可以自理，医疗依赖程度无，故本院不予以支持。综上，原告李春果请求要求被告支付的合理费用，本院应予支持，不合理的费用应予以驳回。判决：一、被告山西省平陆县明珠铁合金有限公司在本判决生效后十日内支付原告李春果一次性伤残补助金26900元。二、被告山西省平陆县明珠铁合金有限公司在本判决生效后十日内支付原告李春果从2008年1月至2011年11月期间的工资74637元。三、被告山西省平陆县明珠铁合金有限公司在本判决生效后十日内支付原告李春果2011年12月至2015年12月共计100268.55元的伤残津贴，2016年之后的伤残津贴按山西省在岗职工平均月工资的60%的85%算至原告办理退休为止。四、驳回原告李春果的其他诉讼请求。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为：李春果在上诉中对25个月工伤赔偿金的工资赔偿标准提出异议，认为运城市劳动鉴定委员会是在2011年11月25日对其作出的工伤伤残鉴定，认定上诉人李春果达到职工工伤与职业病致死程度鉴定标准二级，因此李春果的伤残赔偿金的计算依据应该是2011年标准而非2007年。本院认为，李春果的二级伤残鉴定做出的时间在2011年11月25日，根据《工伤保险条例》三十三条的规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。故上诉人李春果要求的25个月伤残赔偿金应按2011年的工资标准计算。2011年的工资标准为1995元/月，根据《工伤保险条例》三十五条、六十四条的规定，李春果的一次性伤残补助金，应为25月×1995元（山西省2011年在岗职工平均月工资的60%）=49875元，而不应是26900元。李春果其它上诉请求，一审法院已作出明确处理且并无不当，其上诉理由理据不足，本院不予采信。综上，上诉人李春果的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：维持运城市平陆县人民法院（2016）晋0829民初629号民事判决第二、三、四项；变更运城市平陆县人民法院（2016）晋0829民初629号民事判决第一项为：被上诉人山西省平陆县明珠铁合金有限公司在本判决生效后十五日内支付给上诉人李春果一次性伤残补助金49875元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人山西省平陆县明珠铁合金有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王玉林审判员  王晓明审判员  高军武二〇一七年十二月八日书记员  李 聪