辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12214号上诉人(原审被告)：沈阳翔宇压滤机有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：王传东，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴天文，辽宁常兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙建新，沈阳市于洪区中兴法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：曹洪利，男，1965年9月29日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：李春江、陈阳，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳翔宇压滤机有限公司因与被上诉人曹洪利劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初7806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人沈阳翔宇压滤机有限公司的委托诉讼代理人孙建新，被上诉人曹洪利的委托诉讼代理人李春江、陈阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳翔宇压滤机有限公司上诉请求：请求改判，驳回被上诉人第二项、第三项、第四项诉讼请求或发回重审。事实与理由：本案被上诉人离职的原因确系其不服从单位管理，不服从工作安排，不遵守单位纪律，擅自旷工。被上诉人在2017年6月1日既没有提前30天向上诉人申请解除劳动关系，也没有办理任何请假手续自行离开上诉人公司，其擅自离职的行为给上诉人公司造成了一定的经济损失，对此，上诉人将保留追究其法律责任的权利，同时上诉人不应支付其经济补偿金。并且被上诉人所挣工资系日工资，平日休息时间已经包括了年假，所以不存在未休年假一事。被上诉人不服从公司正常的人事安排，无正当理由自动离职，到目前为止仍未与上诉人办理相关离职交接手续的行为存在严重过错。其要求上诉人支付未休年假工资，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失的请求没有事实和法律依据，依法不能成立。曹洪利辩称，服从一审判决。上诉人对被上诉人作出解除决定依据的规章制度没有履行《劳动合同法》第四条第二款和第四款的程序性事项，所以本案是违法解除。一审中被上诉人提供了视频录像以证明想进入厂区进行劳动，即使没有该份视频录像，一审中上诉人也自认是该公司在2017年6月1日让被上诉人离开单位。无论是2017年6月1日还是2017年6月6日，上诉人都是违法解除劳动合同。曹洪利向一审法院起诉请求：1、请求被告向原告支付拖欠工资24,616元（2015年7、8、10、12月，2016年1、3月，2017年4、5月）；2、请求被告向原告支付违法解除赔偿金3000×4×2=24,000元（2013年10月-2017年6月）；3、请求被告向原告支付未休年假二倍工资120×5×2=1200元（2016年）；4、请求被告向原告支付因被告单位原因导致无法领取的失业保险金损失12,852元；以上四项合计：62,668元。5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告系农业户口。原告于2013年10月进入被告处从事油漆工工作，双方约定原告工资按月结算。2016年原告未休年假，自2015年开始，被告以资金周转困难等各种理由，间断性拖欠原告工资。2016年6月1日，原告因琐事与被告单位管理人员发生口角。2017年6月6日被告向原告下发了《奖惩通报》以原告旷工三日为由与原告解除劳动关系。另查明：原告2016年度月平均工资为2851.17元，2017年度月平均工资为2975元。原告离职前十二个月平均工资为2950.3元。又查明：2017年6月7日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（被告）支付申请人（原告）拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、失业金损失。2017年6月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]318号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。该不予受理通知书于2017年6月16日送达原告，原告不服，于当日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于原告的入职时间问题。本案中，原、被告均认可原告于2013年10月入职，且被告于2013年10月开始为原告缴纳保险，故其入职时间确定为2013年10月1日，至于离职时间，原告解除通知于2017年6月6日送达被告，故被告的离职时间为2017年6月6日。综上，该院认定原、被告之间于2013年10月1日至2017年6月6日期间存在劳动关系。关于原告主张的被告支付其拖欠工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系，被告对于欠付原告工资的事实无异议，就拖欠的数额经过双方核对确定为20,165元，故应支付原告工资款为20,165元。关于原告主张的违法解除赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告依据其制定的《员工考勤办法》、《员工奖惩制度》，以原告旷工三天为由与原告解除劳动合同，但并未提供上述制度送达原告并经原告签字确认的证据，故被告单方与原告解除劳动合同系违法解除，应向原告支付违法解除赔偿金。原告的工作年限应自2013年10月1日起至2017年6月6日，合并计算为3年8个月。原告离职前十二个月平均工资为2950.3元，故该院支持原告违法解除劳动关系赔偿金元23,602.4（2950.3元×4个月×2倍）。关于原告主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告累计工作不满10年，现原告主张2016年未休假5天的未休假工资，其请求合理，该院予以支持，根据意思自治原则，原告请求的1200元未超过按原告2016年平均工资除以21.75天乘以5天乘以2倍计算所得的数额，故该院予以支持。关于原告主张的失业金损失问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。本案中，原告系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因被告2016年开始未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助。原告在被告公司工作满3年，故该院支持原告农民合同制工人一次性生活补助金为2124元（2950.3元/月×2%×12个月×3个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利工资20,165元；二、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利违法解除劳动关系赔偿金23,602.4元；三、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利未休年休假工资1200元；四、被告沈阳翔宇压滤机有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曹洪利一次性生活补助金2124元。如果被告沈阳翔宇压滤机有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳翔宇压滤机有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的主要争议焦点在于上诉人沈阳翔宇压滤机有限公司与被上诉人曹洪利解除劳动合同是否符合法律规定。双方当事人对被上诉人离职的原因存在争议，上诉人主张被上诉人不服从工作安排，自行离开单位，被上诉人则称上诉人要求其离开单位。上诉人在庭审中承认，被上诉人与公司管理人员发生口角后，该管理人员告知被上诉人不用再来上班。据此可以认定解除劳动关系由上诉人提出。同时，被上诉人提供的报警视频可以证明，其在2017年6月1日至6月6日期间，曾到上诉人处要求支付拖欠工资，上诉人拒绝其进厂，更没有提及要求其到岗工作。上诉人在表达了解除劳动关系的意思且未要求被上诉人继续到岗工作的情况下，以被上诉人2017年6月1日至6月5日旷工三日为由，与其解除劳动合同缺乏事实依据。上诉人与被上诉人解除劳动合同属违法解除劳动合同，被上诉人不要求继续履行，一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同赔偿金是正确的。上诉人提出的被上诉人擅自离职，故不予支持经济补偿金的上诉请求本院不予支持。关于未休年休假工资报酬问题。上诉人提出被上诉人平时休息已包含年休假，但未能提供安排被上诉人休假的证据，故对上诉人提出的该项主张本院不予支持。上诉人自2016年起停缴被上诉人的失业保险费，致其未能享受失业保险待遇，应赔偿其损失。一审法院判决上诉人支付一次性生活补助金2124元，被上诉人无异议，本院予以确认，对上诉人提出的被上诉人自动离职故不予赔偿失业金的请求亦不予支持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳翔宇压滤机有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  石瑷丹审 判 员  李晓颖代理审判员  丛凤钢二〇一七年十二月十七日书 记 员  郑晓彤