江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0591民初6665号原告:美太投资（苏州）有限公司,统一社会信用代码91320594310529866N，住所地苏州工业园区环府路**。法定代表人：夏侯敏，副总经理。委托诉讼代理人：孙海辉，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐莉，江苏简文律师事务所律师。被告：洪正文,男,1980年7月18日出生,汉族，住苏州市相城区。原告美太投资（苏州）有限公司（以下简称“美太投资公司”）与被告洪正文劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月31日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月27日公开开庭进行审理。原告美太投资公司委托诉讼代理人徐莉，被告洪正文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美太投资公司提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资23599元；2、原告无需支付被告经济补偿金14358元；3、原告无需支付被告加班工资1320元；4、原告无需支付通讯补贴584元。事实和理由：被告自2016年9月1日进入原告公司担任法务经理一职，被告以公司未足额支付劳动报酬申请仲裁，原告对仲裁裁决不服。被告洪正文答辩称：原告起诉无事实和法律依据，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，原被告签订劳动合同，期限自2016年9月1日至2019年9月30日，岗位为法务经理，工资发放日为每月18日。2017年5月19日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知原告解除劳动合同。原告2017年5月27日收到通知，原告支付工资至2017年3月31日。被告离职前十二个月月平均工资为14358元。2016年10月至2017年1月，被告每月收到工资13715元；2017年2月至2017年4月，被告每月收到工资15215元；被告收到16年10月至17年2月通讯费，标准为每月200元。原告当月18日发放上个月的工资。原告提供被告2017年1月至5月考勤记录，以证实被告在离职前未正常上班，被告质证不予认可。被告提供2017年4月4日加班申请单、2017年5月3日出差申请单、2017年5月15日至5月18日请假申请单、聊天记录，以证实加班、在公司安排下不上班的事实，原告质证需要核实，但未在规定期限内提供核实意见。仲裁庭审中，双方确认洪正文2017年4月4日加班的事实。诉讼中，原告陈述，不认可洪正文2017年4月4日加班，根据公司管理制度加班需要申请并得到公司同意；通讯补贴双方并未约定；2017年4月、5月被告未上班，故未发放工资。被告陈述，其上班是手机打卡考勤，请假及打卡都通过手机系统进行，上班到2017年5月18日，中间有请年假及出差，当时因投资人到公司闹事包括堵门，在公司安排下不上班。另查明：洪正文于2017年5月25日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年7月6日确认双方的劳动关系于2017年5月27日解除，裁决美太投资公司支付洪正文2017年4月1日至2017年5月18日工资23599元、经济补偿金14358元、2017年4月4日加班工资1320元、2017年3月1日至2017年5月19日通讯补贴584元；不予支持洪正文的其他仲裁请求。美太投资公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、银行明细单、考勤记录、请假申请单、加班申请单、出差申请单、苏园劳仲案字[2017]第966号仲裁裁决书及庭审笔录、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，被告于2017年5月向原告发出解除劳动合同通知，以原告未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同及经济补偿金，原告确认2017年5月27日收到，故本院确认双方的劳动关系于2017年5月27日解除。关于工资，首先，双方确认原告发放工资至2017年3月31日，原告认为2017年4月、5月被告未正常上班，并提供2017年1月至5月考勤记录，但就原告主张的被告未正常上班，原告未提供证据证实给予被告相应的处罚，且考勤记录上显示2017年4月、5月存在出勤记录；此外，被告提供的出差申请、加班申请、请假申请及聊天记录，均显示其在2017年4月、5月为原告提供劳动及在原告安排下未上班的事实，且原告在仲裁时确认被告2017年4月4日加班的事实，故原告的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。被告确认工作至2017年5月18日，本院认定原告应支付被告2017年4月1日至2017年5月18日期间的工资。经核算，仲裁裁决的2017年4月1日至2017年5月18日期间工资23599元（14358+14358/21.75×14），金额符合法律规定，且被告不持异议，本院予以确认。关于2017年4月4日加班工资，原告虽抗辩未经申请获得公司同意的加班不予认可，但被告提供2017年4月4日加班申请单，且原告在仲裁时确认被告2017年4月4日加班的事实，故本院认定原告应支付被告2017年4月4日的加班工资。经核算，仲裁裁决的加班工资1320元，金额不高于法律规定（14358/21.75×1×300%），且被告不持异议，本院予以确认。关于经济补偿金，双方确认及劳动合同中明确约定每月18日发放工资，但被告的工资银行明细显示未按合同约定按月支付工资，且原告未支付被告2017年4月及5月工资，被告据此提出解除劳动合同要求经济补偿金，有相应的事实及法律依据，本院予以支持。经核算，仲裁裁决的经济补偿金14358元，金额符合法律规定，且被告不持异议，本院予以确认。关于通讯补贴，原告虽表示双方对此无明确约定，但被告的工资明细显示在职期间每月存在通讯补贴200元，表明双方对此存在约定且按月实际支付，故本院认定原告应支付被告通讯补贴。经核算，原告应支付被告2017年3月1日至2017年5月18日通讯补贴528元（200+200+200/21.75×14）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告美太投资（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告洪正文2017年4月1日至2017年5月18日期间工资23599元、2017年4月4日加班工资1320元、经济补偿金14358元、2017年3月1日至2017年5月18日通讯补贴528元。二、驳回原告美太投资（苏州）有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告美太投资（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇一七年十二月二十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。