福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽02民终3050号 上诉人（原审原告）：厦门晟贸进出口有限公司，住所地福建省厦门市湖里区湖里大道****之一。 法定代表人：林明祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张继聪，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：万论国，男，1975年3月6日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：赵伟伟，福建思中律师事务所律师。 上诉人厦门晟贸进出口有限公司（以下简称晟贸公司）因与被上诉人万论国劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初1026号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 晟贸公司上诉请求：撤销一审判决第一项至第五项，将本案发回重审或查清事实后改判。事实和理由：一、万论国的实际工资为4200元/月（包括满勤奖100元、餐补费200元），且截至2016年11月16日已全额发放给万论国9月至11月的工资，晟贸公司无需再支付万论国工资。万论国于2016年9月20日入职，当月晟贸公司支付其工资1807.14元，万论国对此未提出异议。据此可以说明，万论国的工资应为4200元。之后，晟贸公司按4200元的标准发放10月、11月工资。一审采纳万论国的单方陈述，认定其工资为6000元，有违公平正义。二、根据万论国的工资标准，晟贸公司应当支付万论国2016年10月20日至2016年11月4日期间的二倍工资差额应为2290.28元。三、晟贸公司应当支付万论国的违法解除劳动合同赔偿金为4200元。万论国工作未满6个月，其赔偿金应按半个月工资的双倍计算。四、万论国是9月20日入职的，晟贸公司于每月15日前已经缴纳员工的社保费用，9月份的社保费用无法缴纳，晟贸公司愿意缴纳10、11月应承担的社保费用609.96元。万论国已经离职，晟贸公司不便直接到社保经办机构办理社保登记手续并缴纳社保费，因此请求通过现金的方式直接向万论国支付前述社保费用。 万论国辩称，一审判决正确，请求维持原判。其入职时与晟贸公司约定的月工资为6000元，但晟贸公司未与其签订劳动合同和缴纳社保费用。其9月份上班9天，晟贸公司发放工资1807.14元。11月份，晟贸公司向其发放10月份工资4447.95元，未按约定发放6000元工资，经过交涉后仅补发318.19元。晟贸公司应当按照月工资6000元，补发工资差额2033.86元，并支付未签订劳动合同二倍工资差额3310.33元，同时还应承担支付违法解除劳动合同赔偿金和办理社保登记手续的责任。晟贸公司主张以现金方式支付社保费没有法律依据。 晟贸公司向一审法院请求判令：1.晟贸公司无需向万论国支付2016年10月和11月的工资差额2033.86元；2.晟贸公司无需向万论国支付2016年10月20日至11月4日期间的两倍工资差额3310.33元，仅需支付2290.28元；3.晟贸公司无需向万论国支付违法解除劳动关系的赔偿金5950元，仅需支付4200元；4.晟贸公司以现金方式向万论国支付社会保险费用609.96元。 一审法院认定事实：万论国与晟贸公司于2016年9月20日建立劳动关系。2016年11月4日，晟贸公司解除了双方的劳动关系。晟贸公司于2016年10月18日向万论国支付了2016年9月的工资1807.14元，于2016年11月16日分两笔向万论国支付了4447.95元和318.19元。万论国于2016年11月30日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁令晟贸公司：1.支付2016年10月1日至10月31日期间拖欠的工资差额1233.86元；2.支付2016年11月1日至11月4日期间拖欠的工资800元；3.支付赔偿金6000元；4.支付自2016年9月20日至11月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额9000元；5.为万论国补缴2016年9月至11月期间的社会保险费；6.至就业服务机构为万论国办理解除劳动关系登记手续。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2016年12月30日作出厦湖劳仲案【2016】588号裁决书，裁决晟贸公司于裁决生效之日起五日内向万论国支付2016年10月和11月的工资2033.86元、2016年10月20日至11月4日期间的二倍工资差额3310.33元、违法解除劳动关系的赔偿金5950元，晟贸公司于裁决生效之日起十五日内为万论国至社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费，驳回万论国的其他仲裁请求。晟贸公司不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。 一审法院认为，晟贸公司对于应向万论国支付未签订劳动合同的二倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金无异议，双方仅对于万论国的工资标准存在争议。晟贸公司作为用人单位，未与万论国签订劳动合同，未能提交符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资发放书面记录，应当承担相应的不利后果。万论国对于仲裁裁决的结果无异议。因此，对万论国主张的工资标准予以采信，晟贸公司应当按照月工资6000元的标准向万论国支付2016年10月和11月的工资差额2033.86元、2016年10月20日至11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3310.33以及违法解除劳动关系的赔偿金5950元。晟贸公司主张直接向万论国支付社会保险费用，缺乏依据，其作为用人单位应当为万论国办理社会保险登记。综上，晟贸公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门晟贸进出口有限公司应于判决生效之日起五日内，支付万论国2016年10月和11月的工资差额2033.86元；二、厦门晟贸进出口有限公司应于判决生效之日起五日内，支付万论国2016年10月20日至11月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3310.33元；三、厦门晟贸进出口有限公司应于判决生效之日起五日内，支付万论国违法解除劳动关系的赔偿金5950元；四、厦门晟贸进出口有限公司应于判决生效之日起五日内，为万论国办理社会保险登记；五、驳回厦门晟贸进出口有限公司的诉讼请求。 经审理查明，对一审认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。晟贸公司作为用人单位，应对劳动者的工资发放标准、发放记录承担相应的管理责任和举证责任。晟贸公司对万论国主张的工资标准不予认可，但未能提交有效证据予以反驳，一审结合双方的工资发放记录和其他证据，对万论国主张的工资标准予以采纳并无不当。此外，晟贸公司对其未依法与万论国签订劳动合同和单方辞退万论国并无异议，一审判决晟贸公司承担相应责任是正确的。晟贸公司请求以现金方式向万论国支付社保费，没有法律依据，本院不予采纳。 综上所述，晟贸公司的上诉请求依据不足，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由厦门晟贸进出口有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 郑承茂 审 判 员 许向毅 审 判 员 张南日 二〇一七年十二月五日 代书记员 陈荔云 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。