北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初50891号原告：北京凯斯美网络科技有限公司，住所地北京市海淀区北清路68号院24号楼D座4层325。法定代表人：王林，总经理。委托诉讼代理人：李衍芳，河北晟舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾相海，男，北京玩越野网络科技有限公司人事总监、北京凯斯美网络科技有限公司人事总监，住北京市大兴区。原告：北京玩越野网络科技有限公司，住所地北京市海淀区云会里金雅园过街楼6层6871室。法定代表人：王红森，总经理。委托诉讼代理人：贾相海，男，北京玩越野网络科技有限公司人事总监、北京凯斯美网络科技有限公司人事总监，住北京市大兴区。被告：宋莹，女，1985年8月16日出生，住址及户籍所在地北京市宣武区。委托诉讼代理人：田丽丽，北京文启律师事务所律师。原告北京凯斯美网络科技有限公司（以下简称凯斯美公司）、原告北京玩越野网络科技有限公司（以下简称玩越野公司）诉被告宋莹劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯斯美公司之委托诉讼代理人李衍芳、贾相海，原告玩越野公司之委托诉讼代理人贾相海与被告宋莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。凯斯美公司、玩越野公司向本院提出诉讼请求：1、凯斯美公司无需支付宋莹2015年8月10日至2015年12月31日期间的工资差额36708.4元；2、凯斯美公司、玩越野公司无需支付宋莹2016年1月1日至2016年2月28日期间工资差额16000元。事实与理由：宋莹于2015年8月10日与凯斯美公司签订劳动合同，岗位为行政人力总监，约定每月工资2万元，试用期2个月，试用期工资16000元，合同期限为2年。入职时，就宋莹工资问题，凯斯美公司与宋莹达成口头协议，宋莹的工资以12000元实发，其余8000元工资转为股份。试用期工资为12000元的80%即9600元，双方自愿达成口头协议并已实际履行。2016年2月，宋莹表示工资不转入股份了，从2016年3月起，凯斯美公司给宋莹以每月2万元的工资发放，故凯斯美公司不拖欠宋莹2015年8月至2016年2月的工资。2016年1月，凯斯美公司成立了新公司玩越野公司，宋莹就与玩越野公司签订了自2016年1月1日起至2017年8月9日止的劳动合同，玩越野公司委托凯斯美公司发放宋莹的工资。宋莹因个人原因于2016年10月31日离职。凯斯美公司、玩越野公司同意仲裁裁决的第三项裁决结果。宋莹辩称，不同意诉讼请求，同意裁决结果。凯斯美公司、玩越野公司与我并未口头约定我的工资以12000元实发，其余8000元工资转为股份。我的工资每月2万元，凯斯美公司、玩越野公司以不同名目及通过不同公司及个人账户向我发放的。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。宋莹于2015年8月10日入职凯斯美公司，担任行政人力总监，双方签订过期限为2015年8月10日至2017年8月9日的劳动合同，约定试用期两个月，试用期月工资16000元，转正后月工资20000。2016年1月1日，宋莹与玩越野公司签订了期限自当日起至2017年8月9日止的劳动合同。自2016年1月1日起，宋莹向凯斯美公司、玩越野公司共同提供劳动。宋莹主张其实际试用期为2015年8月10日至2015年8月31日，试用期实际按每月9600元的标准发放的工资，存在差额，转正后实际按每月12000元的标准发放工资，截止到2016年2月29日，每月存在8000元的差额。凯斯美公司主张宋莹试用期按照每月9600元发放工资，转正后每月按照12000元发放工资，截止到2016年2月29日，宋莹每月还有8000元的股权工资，鉴于公司亏损，故无需支付宋莹股权工资。玩越野公司则亦主张2016年1月至2月期间不存在工资差额。凯斯美公司主张自宋莹入职后双方达成口头协议，宋莹的工资中8000元作为股权工资，2015年8月10日至2016年2月29日期间，每月存在差额实际为股权工资。宋莹享有股东的分红权，若公司盈利，宋莹就可以分到盈利部分的股权工资，如果不盈利，其公司亦无需支付宋莹股权工资，其公司每月给宋莹价值8000元的股份，但没有给宋莹股权凭证，双方也没有就股权签订协议，宋莹是一个隐名股东，宋莹的股权仍登记在凯斯美公司。现在凯斯美公司没有盈利，其公司无需支付宋莹股权工资。宋莹离职后仍继续享有股东利益，也有转让股权的权利。为证明其主张，凯斯美公司提交了宋莹发送的电子邮件截图及资产评估报告（载有凯斯美公司2017年3月31日企业净资产评估价值为人民币3767657.69元）予以佐证。其中标题为“凯斯美网络201508月考勤”的电子邮件附件中为2015年8月人员情况确认单，显示宋莹入职时间8月10日，试用期薪资9600元，转正薪资12000元；2015年10月13日的电子邮件的附件为9月人员情况确认单，显示宋莹入职时间8月10日，转正时间9月1日，转正薪资12000元；2016年5月19日的电子邮件附件中有一份《宋莹薪资情况说明》，载有：“1、2015年8月10日入职-2016年2月29日期间，薪资为20000元/月，现金工资12000+股权工资8000元；2、2016年3月1日起，薪资调整尾款:20000元，全部以现金形式发放，不再有股权工资……”。宋莹对上述证据的真实性均无异议，但宋莹主张股权工资就是其工资，只是内部的一种叫法，其并不是隐名股东，当时应王红森的要求填写的《宋莹薪资情况说明》，当时他让我写上述说明，说为了做账用，情况说明中是股权工资并不是股份，而是工资。宋莹以要求凯斯美公司、玩越野公司支付工资差额、25%经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、凯斯美公司支付宋莹2015年8月10日至2015年12月31日工资36708.04元；2、凯斯美公司、玩越野公司共同支付宋莹2016年1月1日至2016年2月28日工资差额16000元；3、凯斯美公司、玩越野公司共同支付宋莹2016年6月1日至2016年10月30日工资工资差额及利息共计57917.07元；4、驳回宋莹的其他申请请求。凯斯美公司、玩越野公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、电子邮件、劳动合同、员工部分工资缓发说明、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，凯斯美公司、玩越野公司均同意支付宋莹2016年6月1日至2016年10月30日期间工资差额及利息共计57917.07元，本院不持异议，予以确认。本案争议的焦点在于股权工资的性质问题，凯斯美公司主张股权工资就是相应价值的股权，宋莹享受相应的股东权益，但凯斯美公司未提交有效的证据证明双方对此进行过约定，且凯斯美公司未对宋莹所享有的股权进行过登记备案，因此本院对凯斯美公司所持的每月支付宋莹价值8000元的股权的主张不予采信。进而，本院对宋莹所持的股权工资仅是公司内部叫法，属于其工资的主张予以采信。鉴于凯斯美公司按照每月9600元的标准支付宋莹试用期工资，按照12000元支付的转正工资，因此凯斯美公司应向宋莹支付相应的工资差额。凯斯美公司提交的电子邮件中载明宋莹转正时间为2015年9月1日，且自2015年9月1日按照转正的工资标准向宋莹支付的工资，故本院确认宋莹试用期为2015年8月10日至2015年8月31日。经本院核算，凯斯美公司应支付宋莹2015年8月10日至2015年12月31日期间的工资差额36708.04元。2016年1月1日宋莹与玩越野公司签订了劳动合同，自2016年1月1日起，宋莹向凯斯美公司、玩越野公司共同提供劳动，故2016年1月1日起的相关待遇应由凯斯美公司、玩越野公司共同承担给付义务。经本院核算，凯斯美公司、玩越野公司应支付宋莹2016年1月1日至2016年2月28日期间的工资差额15356.32元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京凯斯美网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付宋莹二Ο一五年八月十日至二Ο一五年十二月三十一日期间工资差额36708.04元；二、北京凯斯美网络科技有限公司、北京玩越野网络科技有限公司于本判决生效后七日内共同支付宋莹二Ο一六年一月一日至二Ο一六年二月二十八日期间工资差额15356.32元；三、北京凯斯美网络科技有限公司、北京玩越野网络科技有限公司于本判决生效后七日内共同支付宋莹二Ο一六年六月一日至二Ο一六年十月三十日期间的工资差额及利息共计57917.07。案件受理费五元，由北京凯斯美网络科技有限公司、北京玩越野网络科技有限公司共同负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇一七年十二月十二日书记员 施雪莹