山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)鲁0212民初1665号 原告张云龙，男，汉族。 委托诉讼代理人王超、林鸿刚，山东诚功（崂山）律师事务所律师。 被告贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司，住所地青岛市胶州经济技术开发区闽江路。 法定代表人AlexanderRemes,董事长。 委托诉讼代理人刘晓莉，系该单位工作人员。 委托诉讼代理人王永安，山东復泰律师事务所律师。 原告张云龙与被告贝克曼沃玛金属技术（青岛）有限公司（以下简称贝克曼沃玛公司）劳动合同纠纷一案，原告起诉后，被告贝克曼沃玛公司向胶州市人民法院起诉，胶州市人民法院将案件移送本院，本院将两案合并，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张云龙及其委托诉讼代理人王超、林鸿刚，被告委托诉讼代理人刘晓莉、王永安到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年12月工资1900元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；3、被告支付克扣工资4100元；4、被告支付延时加班费2048元、周末加班费1056元；5、被告支付应休带薪年假工资1839元；5、被告支付交通补贴1600元。事实和理由：原告于2015年9月2日入职被告处，后双方签订劳动合同。2016年12月被告将公司从崂山区株洲路95号整体搬迁至胶州市，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。2016年12月20日，被告突然单方面解除劳动合同。另外，原告工作期间，被告安排加班不支付加班费，不按规定安排原告休假。原告对劳动仲裁裁决不服，特提起诉讼。 被告贝克曼沃玛公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，敬请法院严格审查双方证据对本案作出公正判决。 被告贝克曼沃玛公司向本院提出诉讼请求：被告无需支付欠发工资140.91元、被扣工资4100元。事实与理由：被告根据国家行政命令不得不克服困难将企业整体搬迁至胶州市，并将拟搬迁事宜告知全体员工。被告多次通过各种方式通知员工，全体员工自2016年12月8日起到新厂址上班并考勤，原告还将通勤班车信息告知员工。张云龙在接到通知后，不请假连续旷工三天，被告沟通数次无果后依据公司规定解除劳动合同，张云龙提起劳动仲裁，被告对仲裁结果不服，提起诉讼。 原告张云龙辩称，被告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回并支持原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告因赔偿金等争议一案，原告于2017年2月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付拖欠申请人2016年12月份的工资1900元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12000元（2015年9月2日至2016年12月20日）；3、被申请人支付申请人未提前30天通知解除劳动合同代通知金4000元；4、被申请人向申请人支付克扣的工资4100元（2015年9月2日至2016年12月20日）；5、被申请人向申请人支付延时加班费2048元，周末加班费1056元（2015年9月2日至2016年12月20日）；6、被申请人向申请人支付应休未休带薪年假工资1839元（2015年9月2日至2016年12月20日）；7、被申请人向申请人支付交通补贴1600元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2017）第146号仲裁裁决书裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内给付申请人张云龙2016年12月欠发的工资140.91元。二、被申请人自本裁决生效之日起十日内给付申请人张云龙2015和2016年被扣的工资4100元。三、驳回申请人张云龙的其他各项仲裁请求。原、被告均不服，诉至法院。 另查明，原告于2015年9月2日入职到被告处工作，双方于2015年9月2日签订了期限自2015年9月2日起至2018年9月30日的劳动合同，约定原告从事“质检”岗位的工作，工作地点为“青岛”；被告安排原告执行每日工作时间八小时，每周工作四十小时的标准工时工作制；被告支付原告的工资标准为“2423元/月”，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定。被告因原租用位于崂山区株洲路95号的厂房未经规划，被有关部门责令拆除而于2016年12月8日停工，并搬迁至青岛胶州市经济技术开发区闽江路95号，搬迁后的新厂区已于2016年11月3日开工。原告在原厂区出勤至2016年12月8日后，并未按被告的要求到新厂区工作，被告于2016年12月20日以原告旷工，违反公司规章制度为由解除了原告的劳动合同。 原告在被告处工作期间，被告提供班车接送上下班。被告搬迁前，也通知原告搬迁至新址后继续提供班车等。 原告在职期间每月的考勤工资为2900元，另有产值/绩效奖金。被告每月中旬通过银行转账的方式向原告支付上月工资，原告的工资已付至2016年12月（给付的应发工资与实发工资均为1521.16元，其中考勤工资为659.09元）。2015年被扣工资共计1456.4元，2016年被扣工资4081.95元。经查日历，2016年12月1日至8日期间共有6个工作日。 被告所制定的员工手册对交通补贴、工龄奖金的发放办法做了明确规定。 上述事实，有原、被告提交的证据，以及本院调取的仲裁卷宗，双方陈述，庭审笔录在案为凭，以上证据已经开庭审理和质证，可以采信。 本院认为，第一，关于2016年12月工资，原告正常出勤至2016年12月8日，被告应当支付原告出勤工资800元（2900元÷21.75天×6天），由于被告核算的出勤工资仅为659.09元，应补发2016年12月份工资140.91元（800元－659.09元）。原告诉称2016年12月9日以后仍在原厂区一直出勤至被辞退，并提供了照片及签到表，但原厂区2016年12月8日已经搬迁，原告此后仅到原厂区进行签到签退、未提供劳动，对原告关于2016年12月8日以后正常出勤并藉此主张此后工资的请求不予支持。 第二，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，虽然劳动合同约定原告的工作地点为青岛，但原告入职后的工作地点一直位于崂山区株洲路没有发生过变化，若原告到胶州市被告的新厂区工作，因上下班路途、上下班时间、距离居住地距离等因素，客观上会给原告造成诸多不便，因此该行为应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致协议而解除之情形，不应认定为原告此后不到新厂区工作属于无故旷工。而原告藉此主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏依据，不予支持。 第三，关于原告主张的延时加班费和休息日加班费，原告提交的通知系复印件，被告不予认可，原告未提交其他证据证明加班事实的存在，故对原告主张加班费的请求，缺乏事实依据，不予支持。 第四，关于原告主张的被告支付克扣工资4100元，根据被告提供的工资表可以确认，原告2015年被扣工资共计1456.4元，2016年被扣工资4081.95元。被告称系因原告在工作中存在重大过失，给予原告的负激励处理，但被告并未提交其据以扣发工资的规章制度经民主程序制定的证据，被告依此扣发原告工资没有合法依据，原告主张被告支付扣发工资4100元，予以支持。 第五，关于原告主张的应休未休带薪年休假工资，原告于2015年9月2日到被告处工作，自2016年9月2日起享受带薪年休假。原告认可2016年已休年假5天，不低于《职工带薪年休假条例》规定的标准，故原告主张未休带薪年休假工资，没有事实依据，不予支持。 第六，关于交通补贴，虽然《员工手册》规定，所有在职人员自2010年1月1日起每人每月均有交通补贴，但该手册同时规定不予发放交通补贴的特定人员除外。由于双方均确认原告在职期间被告提供班车服务，因此原告应不属于享受交通补贴的群体，故原告主张交通费补贴缺乏依据，不予支持。 综上，根据《中华人民和共和国劳动法》第五十条、《中华人民和共和国劳动合同法》第四条、第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告贝克曼沃玛金属技术(青岛)有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告张云龙2016年12月欠发工资140.91元； 二、被告贝克曼沃玛金属技术(青岛)有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告张云龙2015年、2016年被扣工资4100元； 三、驳回原告张云龙的其他诉讼请求； 四、驳回被告贝克曼沃玛金属技术(青岛)有限公司的诉讼请求。 案件受理费20元，由原、被告各承担10元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审判长  赵振飞 审判员  代丛蔚 审判员  侯一佳 二〇一七年十二月二十五日 书记员  杨佳妮