安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初7428号 原告：葛蓓，女，1987年8月16日出生，汉族，住安徽省凤台县。 委托代理人：王君茹，安徽华人律师事务所律师。 委托代理人：王婧洁，安徽华人律师事务所实习律师。 被告：安徽天盛地矿科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区屯溪路239号富广大厦1501、1502，统一社会信用代码9134010005016373X3。 法定代表人：宫波，该公司总经理。 原告葛蓓诉被告安徽天盛地矿科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2017年11月3日公开开庭进行了审理，原告葛蓓委托代理人王君茹、王婧洁到庭参加诉讼，被告安徽天盛地矿科技有限公司经本院依法传票送达，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告葛蓓诉称：2013年9月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2013年9月1日至2014年9月1日，原告就职于被告单位从事出纳岗位，月工资2300元。经被告公司会议决定，2015年7月1日原告工资调整至2700元每月，2015年10月1日原告工资调整至2900元每月。2015年6月，被告以公司效益不好等理由拖欠工资，经原告多次催讨未果。2016年12月底，原告被迫从被告公司离职。2017年1月1日，原告配合被告办理了工作交接。2017年1月20日，原告投诉至合肥市劳动保障监察大队，被告拒绝配合调查，后通过公司同事调查举证，调查结果为被告确系无故拖欠工资，其行为不仅侵害了原告的合法权益，为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付拖欠原告基本工资43552.9元（自2015年6月至2016年12月，共计19个月工资）；二、依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定被告向原告支付拖欠工资的赔偿金10888元（43552.9*0.25）；三、被告支付因未签订书面劳动合同而应当向原告每月支付双倍工资的149200元（自2014年9月至2016年12月，共计28个月（2300*10+2700*3+2900*15））；四、本案诉讼费用由被告承担。 被告安徽天盛地矿科技有限公司经依法传票，无正当理由，未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据材料。 经审理查明：2013年11月21日，原告与被告签订劳动合同一份，合同期限为2013年9月1日至2014年9月1日，从事出纳岗位工作，工资标准为2000元每月。原告2015年6月工资发放表应发工资为2300元每月，2015年7月至9月份应发工资为2700元每月，2015年10月至2016年7月期间应发工资为2900元每月，据此计算原告2015年6月至2016年12月工资为43552.9元及离职前十二个月平均工资为2867元每月，原告2013年9月至2017年1月期间的社会保险由被告办理。2017年1月1日原告与被告交接工作，并有接收人和监交人签字。另，原告于2017年1月20日向合肥市劳动保障监察大队提交投诉书一份，投诉要求为：被告支付原告2015年6月至2016年12月共计9个月工资43552.9元；二、被告支付原告经济补偿金即三个月基本工资8100元整。原告为维护自身合法权益，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告拖欠的基本工资43552.9元（自2015年6月至2016年12月共计19个月）；二、被告依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金班》第三条向申请人恢复拖欠工资的赔偿金10888元（43552.9元*0.25）；三、被告支付因未签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付双倍的工资149200元（自2014年9月至2016年12月共计28个月）；四、请求依法裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金10150元（2900元*3.5）；五、被告支付2016年1月至2017年1月期间未休年休假工资报酬483元（2900元/30天*5天）（2016年1月至2017年1月），合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年8月8日以（2017）合劳人仲书第494-1号仲裁裁决书作出裁决：一、被告安徽天盛地矿科技有限公司于被裁决生效之日起七日内一次性支付原告葛蓓解除劳动关系的经济补偿金10034.5元；二、被告安徽天盛地矿科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告葛蓓2016年1月至2017年1月期间的未休年休假工资483元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2017年8月8日以（2017）合劳人仲书第494-2号仲裁裁决书作出裁决：一、被告安徽天盛地矿科技有限公司与本裁决生效之日起七日内一次性支付原告葛蓓2015年6月至2016年12月期间生活费22019元；二、驳回原告葛蓓的其他仲裁请求。原告对（2017）合劳人仲书第494-2号仲裁裁决不服，起诉至法院。 以上事实，有劳动仲裁裁决书、原告被告基本信息、劳动合同书、录用人员登记备案花名册、工资表、会议纪要、社会保险个人参保证明、交接表、投诉书、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：关于原告主张被告应支付其2015年6月至2016年12月期间拖欠工资的请求。原告提供劳动的合同及社会保险缴费至2017年1月等证据材料，可以认定上述请求工资支付期间为双方劳动关系存续期间，根据《安徽省工资支付条例》第十一条第一款之规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并保存2年以上备查。”被告应当承担已支付原告工资的举证责任，被告未到庭参加诉讼，亦未向本院提交相关证据材料，故关于原告请求被告支付2015年6月至2016年12月期间拖欠工资43552.9元的请求，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故原告主张被告支付拖欠工资赔偿金10888元（43552.9元*0.25）的请求，符合法律规定，本院予以支持。 2013年11月21日，原告与被告签订劳动合同一份，合同期限为2013年9月1日至2014年9月1日，上述劳动合同到期后，原告继续在被告单位工作，被告亦接受原告提供的劳动并为原告办理社保，应视为双方已重新建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告主张被告支付因未签订劳动合同双倍支付工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。 原告对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的（2017）合劳人仲第494-1号仲裁裁决书认可，本院予以确认。被告经本院依法传票送达，无正当理由，未到庭参加诉讼，亦未向本院提供相关证据材料，视为放弃答辩权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽天盛地矿科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告葛蓓解除劳动关系的经济补偿金10034.5元； 二、被告安徽天盛地矿科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付原告葛蓓2016年1月至2017年1月期间的未休年休假工资483元； 三、被告安徽天盛地矿科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付拖欠原告葛蓓工资43552.9元； 四、被告安徽天盛地矿科技有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付拖欠原告葛蓓工资赔偿金10888元； 五、驳回原告葛蓓其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽天盛地矿科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑 波 二〇一七年十二月十九日 书记员 阮晓艳 本篇引用法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。