四川省巴中市恩阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川1903民初1508号 原告:郁茂，男，1991年9月10日出生，汉族，大学文化，居民，住巴中市恩阳区。 委托诉讼代理人:庞红松，巴中市恩阳区法律援助中心律师。 被告:四川恩阳川旅锦江科技有限公司。 法定代表人:江伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人:李崇杰，巴中市恩阳区玉山法律服务所法律工作者。 原告郁茂与被告四川恩阳川旅锦江科技有限公司（以下简称：川旅锦江科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郁茂及其委托诉讼代理人庞红松、被告川旅锦江科技公司的委托诉讼代理人李崇杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郁茂向本院提出诉讼请求：1、被告立即支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额20300元；2、被告立即支付原告经济补偿金3500元；3、案件受理费由被告负担。事实和理由：2017年1月7日，原告郁茂到被告川旅锦江科技公司上班，工作岗位是电商专员，双方口头约定试用期为二个月，试用期工资为2800元/月，转正后工资为3500元/月。截止2017年7月，原告在工作期间认真负责，尽忠职守，但被告川旅锦江科技公司未与其签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的社保待遇。2017年7月18日，原告以被告未与其签订书面劳动合同及未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并提出相关权利主张。同年8月8日向恩阳区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告川旅锦江科技公司支付经济补偿金3500元及未订立书面劳动合同二倍工资差额20300元。该仲裁委裁决被告川旅锦江科技公司一次性支付原告经济补偿金3500元。仲裁委在被告未提供书面劳动合同的情况下，仅依据被告在人社部门进行的劳动合同备案和出具的5份书面证人证言，就认定双方签订了书面劳动合同，其认定存在随意性、片面性，该裁决认定事实错误、进而导致适用法律错误，故原告不服该裁决，向法院起诉，支持其诉请。 被告川旅锦江科技公司辩称：原告郁茂在被告川旅锦江科技公司上班，被告川旅锦江科技公司与其签订了书面劳动合同，并在恩阳区劳动人事争议仲裁院进行了劳动合同备案登记，同时将杨晓波的劳动合同存档。原告郁茂因请假未获批准，而无故旷工15日之久，违背公司的规章制度，其主动向被告川旅锦江科技公司提出解除劳动关系。综上，驳回原告郁茂的诉讼请求。 经审理查明，2017年1月7日，原告郁茂到被告川旅锦江科技公司上班，工作岗位是电商专员，双方约定试用期为二个月，试用期工资为2800元/月，转正后工资为3500元/月。2017年5月16日，被告川旅锦江科技公司在巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁院对其员工杨晓波、贡晓东、袁敏、肖某、周某及原告郁茂所签订的劳动合同办理备案登记，劳动合同用工登记表载明：原、被告之间于2017年3月1日签订书面劳动合同，工作岗位电商部专员，用工固定期限从2017年3月1日起至2018年2月28日止，月基本工资为2000元。备案登记后，被告川旅锦江科技公司将上述劳动合同备案登记情况通过内部平台丁丁网向其员工告知，原告郁茂知晓劳动合同备案登记情况。被告川旅锦江科技公司未为原告郁茂缴纳社会保险费。 2017年7月18日，原告郁茂以被告川旅锦江科技公司未签订书面劳动合同和为其缴纳社会保险费为由，提出书面解除劳动关系。同年8月8日，原告郁茂向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告川旅锦江科技公司支付经济补偿金3500元及未订立书面劳动合同二倍工资差额20300元。该仲裁委于同年9月18日作出恩区劳人仲案字（2017）7号仲裁裁决书，裁决：“被申请人四川恩阳川旅锦江科技有限公司一次性支付申请人郁茂经济补偿3500元。”原告郁茂不服裁决，起诉至本院。 在本案审理中，被告川旅锦江科技公司辩解其与原告郁茂于2017年3月1日签订了书面劳动合同，现劳动合同已丢失，但向本院提供了在劳动部门进行用工合同备案登记表、其余4位员工的劳动合同、证人周某和肖某到庭证实被告川旅锦江科技公司委派其到劳动部门办理6位员工用工合同备案登记情况以及劳动合同的真实性，以此证明双方签订了书面劳动合同。原告郁茂否认被告与其签订了劳动合同，并有证人彭某证实其在被告川旅锦江科技公司实习期间（2017年5月），在办公室主任袁敏安排下，以周某的劳动合同为样本，补充完善了贡晓东、杨晓波、袁敏、郁茂等人的劳动合同内容，并代其在劳动合同上签名。 上述事实，有原、被告陈述，证人证言、劳动合同、用工合同备案登记表、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，本案争议焦点:被告是否与原告订立书面劳动合同。本案原告陈述在用工期间，被告川旅锦江科技公司未与其订立书面劳动合同。被告川旅锦江科技公司辩解其与原告郁茂签订了书面劳动合同，现劳动合同已丢失，但为证实双方签订了书面劳动合同向本院提供证据有为原告郁茂等六人在劳动部门进行用工合同备案登记，且提供了其余员工周某等人的劳动合同以及周某等人认可合同的真实性的证言；同时，合同备案后，在被告川旅锦江科技公司内部平台丁丁网对用工合同备案登记予以告知，原告从丁丁网知晓了用工合同备案登记，但未提供证据证实对劳动合同提出异议，证人彭某证实其参与伪造原告郁茂等人的劳动合同，与常理相悖，且无其他证据证实，其证言不予采信。综上，被告川旅锦江科技公司提供的证据能相互形成证据锁链，能证实双方签订了书面劳动合同，其辩解理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告于2017年1月7日在被告川旅锦江科技公司上班，双方自2017年1月7日起即建立劳动关系，被告川旅锦江科技公司应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，但被告于2017年3月1日才与原告郁茂补签劳动合同，且未补签到实际用工之日，应当支付自实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额。故被告川旅锦江科技公司应支付原告郁茂二倍工资差额2060元（2800元÷21.75天×16天﹦2060元）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案被告川旅锦江科技公司未依法为原告郁茂缴纳社会保险费，原告郁茂可以解除劳动关系，被告川旅锦江科技公司应支付经济补偿；被告川旅锦江科技公司辩解原告郁茂是无故旷工，违反公司规章制度而解除劳动合同的，因未提供任何证据证实，且原告否认此辩解，其辩解理由无事实和法律依据，本院不予采信。原告郁茂要求被告川旅锦江科技公司支付经济补偿金3500元，于法有据，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、被告四川恩阳川旅锦江科技有限公司于本判决生效后二十日内支付原告郁茂二倍工资差额2060元和经济补偿3500元； 二、驳回原告郁茂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告郁茂与被告四川恩阳川旅锦江科技有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员  苟军 二〇一七年十二月二十日 书记员  彭琴