广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初2090号 原告：广西泰科博曼生物科技有限公司，住所：南宁市高新区科园东十二路**凯德科技园**装配车间**。统一社会信用代码：914501006927959663。 法定代表人：黄巍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：覃万，广西新鸣律师事务所律师。 被告：梁金谷，女，1981年6月29日出生，壮族，户籍地南宁市邕宁区，现住南宁市。 委托诉讼代理人：韦诚，广西桂盟律师事务所律师。 原告广西泰科博曼生物科技有限公司（以下简称“泰科公司”）与被告梁金谷劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月25日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告泰科公司的委托诉讼代理人覃万、被告梁金谷及其委托诉讼代理人韦诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告泰科公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2552号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决不公，特向法院提出诉讼，请求法院判决：1、原告不用支付被告2015年10月16日至2016年4月30日工资差额1293元、拖欠工资经济补偿金323元；2、原告不用支付被告2015年11月22日至2016年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元；3、原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元；4、本案诉讼费由被告承担。 2014年10月22日至2015年10月21日，原、被告建立有劳动关系。劳动合同期满后，原告曾多次要求与被告续订劳动合同，被告为了其能够同时代理推销多家公司的产品，为获取更高的个人收入，就不再与原告续订劳动合同。为此原、被告于2015年11月口头约定，原、被告之间不再建立劳动关系，被告不受原告单位规章制度的约束及调整，原告的劳动规章制度并不适用于被告，双方不再受劳动法和劳动合同法的调整。由被告代理推销原告的部分产品，被告按推销所得的营业额于当月收取提成作为佣金，被告于2016年3月初已在原告处领取了应得的佣金，双方的代理与合作关系至此终止。根据以上事实及相关法律规定，原告的各项诉讼请求合理合法，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告梁金谷辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2552号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。 本院经审理认定如下事实：被告梁金谷于2014年10月21日到原告公司入职，在销售代表岗位工作，双方签订有期限为2014年10月21日至2015年4月20日和2015年4月21日至2015年10月21日两份劳动合同，其中第一份劳动合同约定试用期为3个月，第二份劳动合同约定被告的工作地点在南宁市。劳动合同期满后被告继续在原告公司工作，双方未续订劳动合同。两份劳动合同约定被告的工资按原告规定的工资标准，但未明确约定具体工资数额。 2016年4月25日，原告作出《关于梁金谷同志岗位调整的通知》，以被告个人表现及原告经营需要为由，决定自2016年4月25日起将被告调离原负责的南宁市区及柳州市区市场至贺州地区市场，负责贺州地区的业务开发及维护工作。被告收到通知后未到新岗位工作，亦未回原告公司工作。2016年6月7日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知》，以原告未与被告签订劳动合同、未缴纳社会保险费、同工不同酬及孕期随意调岗为由解除与原告的劳动关系。该邮件因“收件人拒收”原因于2016年6月18日被退件。 原告未为被告缴纳社会保险费。原告支付被告2015年6月至2016年1月期间的工资为2000元、2000元、2000元、2000元、147元、835元、880元、1500元。 原告提交的《借款单》显示，2015年10月9日，被告向原告借款15000元，借款原因为“临时工工资发放”，原告于当日向被告转账支付该款项。原告主张该款项系为被告预支的工资。被告不予认可，主张该款项属于市场开发费，被告按照原告的要求填报申领该款项，款项支出后，被告已将单据交给原告公司法定代表人黄巍的母亲陆娜。 被告于2016年10月17日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁令:一、原告支付被告违法超期约定试用期两个月（2014年11月22日至2015年1月21日）赔偿金4000元；二、原告支付被告被克扣、被拖欠的2015年10月15日至2016年4月30日工资10638元及经济补偿金2659.5元；三、原告支付被告2015年11月22日至2016年4月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额15000元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5000元。该委经审理，于2017年3月13日作出南劳人仲裁字[2016]第2552号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告2015年10月16日至2016年4月30日工资差额1293元、拖欠工资经济补偿金323元；二、原告支付被告2015年11月22日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元；四、对被告的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：关于原、被告于2015年10月21日之后是否存在劳动关系的问题。被告梁金谷于2015年10月21日劳动合同期满后继续在原告公司工作，双方未续订劳动合同。原告主张原、被告于2015年11月口头约定双方不再建立劳动关系，由被告代理推销原告的部分产品，按推销所得的营业额收取提成作为佣金，双方不存在劳动关系，被告对此不予认可，原告未能提交相应的证据证明其关于双方是代理关系的主张，本院不予采信，而被告提交的工作日记、会议通知、上班打卡记录、档案补充材料、调岗通知、借记卡账户历史明细清单等证据相互印证，形成证据链，可以证明2015年10月21日之后被告继续在原告公司工作，接受原告的工作安排和管理，从事原告公司的销售代表工作，原告按月向被告支付工资，双方的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的劳动关系成立的要件，且原告关于与被告是否存劳动关系的主张与其在劳动仲裁阶段的主张相互矛盾，本院不予采信，故本院确认被告与原告自2015年10月21日之后继续存在劳动关系。 关于工资问题。被告主张其月工资为2000元，2015年6月起月工资调整为2500元，2015年9月起月工资调整为3000元，原告未足额支付被告2015年6月至2016年1月期间的工资及未支付被告2016年2月至2016年4月期间的工资。原告主张被告月工资为2000元，2015年10月9日被告已预支工资15000元，被告已于2016年3月初在原告处领取了相应的佣金，原告不存在拖欠被告工资的情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位，掌握被告的工资标准，应对被告的工资标准承担举证责任。原告未能提供证据予以证明，应当承担不利后果，故本院采信被告关于其月工资为2000元，2015年6月起月工资调整为2500元，2015年9月起月工资调整为3000元的主张。至于原告提交的《借款单》中15000元款项的性质问题，该借款单显示被告向原告借款15000元，借款原因为“临时工工资发放”。被告主张该款属于市场开发经费，但未能提供证据予以证明，故本院不予采信，对原告关于该款为原告向被告预支工资的主张予以采信。至于拖欠工资问题,根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。原告与被告在劳动合同中约定被告的工作地点在南宁市，原告于2016年4月25日调整被告至贺州工作，被告接到通知后未到岗工作。被告非因本人意愿被调整工作地点，未参与工作，故原告应按照申请人3000元/月的工资标准支付被告2016年4月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣除原告已经预支被告工资15000元及支付被告2015年10月至2016年1月期间工资3362元，原告应支付被告2015年10月16日至2016年4月30日期间的工资差额1293元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告未足额支付被告2015年10月16日至2016年4月30日工资，根据上述规定，原告支付被告拖欠工资经济补偿金323元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。被告于2015年10月21日之后继续在原告处工作，双方未续订书面劳动合同。被告在原告处工作至2016年4月30日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告与原告于2015年10月21日之后继续存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告2015年10月22日至2016年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额18966元（3000元/月×6＋3000元÷21.75天×7天=18966元）。被告请求未签订劳动合同工资差额为15000元，本院予以认可。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。2016年5月28日，被告以原告未与被告签订劳动合同，未缴纳社会保险费、同工不同酬及孕期随意调岗为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知》，解除双方的劳动关系。被告已告知原告解除劳动关系的意愿，履行法定义务，该邮件虽因原告拒收被退件，但原告已知晓被告解除劳动关系的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补金；第三十八条第一款第二、第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告未足额支付被告工作期间工资，未缴纳社会保险费，被告以此为由解除劳动关系，符合上述法律规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，劳动者在单位工作每满一年用人单位按一个月工资（不满六个月的，按半个月工资）的标准向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金5000元，没有超过法律的规定，本院予以支持。 南劳人仲裁字[2016]第2552号仲裁裁决书对被告的其他仲裁请求，不予支持，原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西泰科博曼生物科技有限公司支付被告梁金谷2015年10月16日至2016年4月30日期间的工资差额1293元及拖欠工资经济补偿金323元； 二、原告广西泰科博曼生物科技有限公司支付被告梁金谷2015年11月22日至2016年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额15000元； 三、原告广西泰科博曼生物科技有限公司支付被告梁金谷解除劳动关系经济补偿金5000元； 四、对被告梁金谷的其他仲裁请求，不予支持。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西泰科博曼生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  刘设海 人民陪审员  李秉鸿 二〇一七年十二月八日 书 记 员  覃文秋 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。