重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初3452号原告：曹红梅，女，1976年5月4日出生，汉族，住四川省武胜县。委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江**桥北苑******，统一社会信用代码915001057592752880。法定代表人：阳福香，董事长。委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：王奇，男，该单位工作人员。被告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住，住所地重庆市江**港城工业园**内一社会信用代码91500105778470900M。法定代表人：石井岗，执行董事。委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏翔峰，重庆炜林律师事务所实习律师。原告曹红梅与被告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹红梅的委托诉讼代理人唐明兰，被告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，被告博宇公司的委托诉讼代理人吴娟、魏翔峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹红梅向本院提出诉讼请求：1.宏盛公司、博宇公司连带支付工资50859元及加付100%的赔偿金，工资组成为：2015年至2016年基本工资14400元（800元×18个月）、2015年至2016年津贴工资及报销费用[出车时间为2015年8月7日、9月4日、10月10日、10月26日、11月12日、2016年1月17日、3月3日、4月23日、6月3日、6月22日、7月16日、8月18日、9月6日、10月2日的行车津贴（1363.9元+971元）×45%+出车时间为2015年7月6日、8月7日、9月4日、10月10日、10月26日、11月12日、11月29日、12月10日、12月31日、2016年1月17日、2月3日、3月3日、4月23日、5月17日、6月3日、6月22日、7月16日、8月18日、9月6日、9月18日、10月2日、10月18日、11月10日的保供、装卸车津贴（20810元+45105元）×45%+未报销罚款（3066元+6300元）×45%+应付费用扣除已付费用（3083.17元+3891.54元）×45%]；2.宏盛公司、博宇公司连带支付解除劳动关系的补偿金11621.1元（7441.4元×1.5个月）。事实和理由：曹红梅于2015年6月23日入职宏盛公司并被派遣到博宇公司从事跟车员工作，曹红梅与案外人共同驾驶牵引车牌号为渝A5XX**的18位车，后于2016年4月23日，驾驶牵引车牌号为浙A6XX**的21位车，曹红梅的工资组成为底薪800元、计件工资、各种补贴，行车津贴按照主驾45%、副驾45%的比例进行分配。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司随意克扣工资或不支付工资，结算工资时少列支罚款，让曹红梅承担10%的罚款。曹红梅于2016年12月19日向被告送达解除合同通知书，并于2017年1月11日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，曹红梅遂提起上述诉讼请求。被告宏盛公司辩称，宏盛公司依据博宇公司转账的工资发给曹红梅，不存在拖欠工资情形，加付赔偿金没有经过行政前置程序。曹红梅的劳动关系系合法解除，宏盛公司依法办理了社会保险，不应支付曹红梅经济补偿金。综上，请求驳回曹红梅的诉讼请求。被告博宇公司辩称，博宇公司已经足额支付工资，不存在拖欠工资情形。综上，请求驳回曹红梅的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月23日，曹红梅入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事跟车员工作，双方签订一份期限从2015年6月23日起至2017年6月22日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，但并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。劳动合同履行过程中，驾驶员与跟车员共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、在途罚款、大额罚款、山路油费、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载费、倒板费、大车扣分、加水补胎费用等费用。出车回来后凭借产生的票据进行报销，有些有票据，有些没有票据，博宇公司根据报销凭证制作自营车结算单，并根据自营车结算单计发工资。驾驶员与跟车员预支的现金及油卡金额多于应报销费用即存在超额借支情形时，博宇公司从应支付的工资里面扣除超额借支款项；少于应报销费用即存在垫资情形时，应付垫资费用冲抵前期的超额借支及垫付款项。驾驶员与跟车员的工资其中包括津贴工资，津贴工资根据驾驶车型、运输里程、装载数量进行计算，因两人共同进行运输，驾驶员的津贴工资按照津贴总额的45%计发，跟车员的津贴工资按照45%计发。劳动关系存续期间，宏盛公司为曹红梅办理了社会保险。2016年12月16日，曹红梅以宏盛公司未依法缴纳社会保险，克扣工资，未安排休年休假也未支付未休年休假工资，要求劳动者驾驶非法改装车辆、威胁人身安全为由，要求解除劳动关系。宏盛公司于同年12月17日签收，双方之间的劳动关系已经于当日解除。2017年1月11日，曹红梅向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：宏盛公司、博宇公司连带支付工资49630.77元并加付100%的赔偿金、解除劳动关系的补偿金11621.1元、失业待遇损失2625元。该委逾期未作出受理决定，曹红梅诉至本院。庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单，拟证实曹红梅的工资组成及金额，800元仅是补贴。宏盛公司质证称认可该组证据。曹红梅质证称认可自营车结算单，不认可劳务工工资明细表、借支明细表，但认可劳务工资明细表中工资组成及实发工资金额。本院认为，虽然劳务工工资明细表并未有曹红梅的签字，但考虑到曹红梅的工作地点随车流动，且双方对工资组成及实发工资金额均无异议，劳务工工资明细表与自营车结算单能够相互佐证，具有合理性，曹红梅并未举证予以反驳，本院对劳务工工资明细表的真实性予以认可。曹红梅的工资发放情况如下：2015年6月工资0元（岗位工资220元+保险68.3元-社会保险费288.3元）；7月工资2060.72元[岗位工资800元+（行车津贴4410.2元-超额借支1467.94元+行车津贴500元）×45%-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20150731XXXX，出车时间为2015年7月6日]；8月工资4570.1元[岗位工资800元+（行车津贴8510元+行车津贴360元）×45%+嘉奖100元-社会保险费288.3元-个人所得税33.1元，自营车结算单号为NO：JS20150827XXXX，出车时间为2015年8月7日]；9月工资4665.6元（岗位工资800元+行车津贴9311元×45%-社会保险费288.3元-个人所得税36.05元，自营车结算单号为NO：JS20150923XXXX，出车时间为2015年9月4日）；10月工资511.7元（岗位工资800元-社会保险费288.3元）；11月工资6526.71元[岗位工资800元+（行车津贴6439.6元+行车津贴360元+行车津贴500元+行车津贴6550.2元-超额借支1425.05元+行车津贴210元+行车津贴360元+行车津贴500元+行车津贴360元）×45%-社会保险费288.3元-个人所得税219.63元，自营车结算单号为NO：JS20151110XXXX，出车时间为2015年10月26日，NO：JS20151127XXXX，出车时间为2015年11月12日，NO：JS20151110XXXX，出车时间为2015年10月10日]；12月工资1706.18元[岗位工资800元+（行车津贴860元+行车津贴5940元-超额借支6814.97元+行车津贴4088.9元-超额机制2279.52元+新港侧津贴360元+行车津贴500元）×45%-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20151229XXXX，出车时间为2015年12月10日，NO：JS20151110XXXX，出车时间为2015年10月10日，NO：JS20151210XXXX，出车时间为2015年11月29日]；2016年1月工资2842.62元[岗位工资800元+（行车津贴6342.8元-超额借支1895.21元+行车津贴360元+行车津贴500元）×45%-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS20160115XXXX，出车时间为2015年12月31日]；2月工资2950.99元[岗位工资800元+（行车津贴6907.2元-超额借支482.17元+行车津贴4389.6元-超额借支6126.21元+行车津贴360元+行车津贴500元）×45%-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS20151229XXXX，出车时间为2015年12月10日，NO：JS20160202XXXX，出车时间为2016年1月17日]；3月工资0元（行车津贴360元×45%+保险183.8元-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS20160301XXXX，出车时间为2016年2月16日）；4月工资1515.92元[（行车津贴8556.8元-超额借支5129.65元+行车津贴360元+行车津贴350元）×45%-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS20160407XXXX，出车时间为2016年3月3日]；5月工资6181.33元[（行车津贴10269.2元-超额借支3066.17元+行车津贴360元+行车津贴860元+行车津贴9104.4元-超额借支2619.9元）×45%-社会保险费345.8元-个人所得税181.26元，自营车结算单号为NO：JS20160509XXXX，出车时间为2016年4月23日，NO：JS20160527XXXX，出车时间为2016年5月17日，NO：JS20160301XXXX，出车时间为2016年2月16日]；6月工资3955.25元[（行车津贴4312.8元-超额借支120.04元+行车津贴9133.4元-超额借支4096.97元）×45%-社会保险费345.8元-个人所得税14.08元，自营车结算单号为NO：JS20160527XXXX，出车时间为2016年5月17日，NO：JS20160620XXXX，出车时间为2016年6月3日]；7月工资3441.67元[（行车津贴8216.6元+行车津贴200元）×45%-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS2016071XXXX，出车时间为2016年6月22日]；8月工资2763.64元[（行车津贴7898元-超额借支1825.91元+行车津贴860元）×45%-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS20160817XXXX，出车时间为2016年7月16日]；9月工资5187.39元[（行车津贴4797.8元+行车津贴200元+行车津贴7870元-超额借支914.45元+行车津贴500元）×45%-社会保险费345.8元-个人所得税70.82元，自营车结算单号为NO：JS20160917XXXX，出车时间为2016年9月6日，NO：JS20160906XXXX，出车时间为2016年8月18日]；10月工资252.35元[（行车津贴6871.6元-超额借支5542.38元）×45%-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS20161002XXXX，出车时间为2016年9月18日]；11月工资2606.85元[（行车津贴6945.8元-超额借支4397.41元+行车津贴8182.2元-超额借支4169.16元）×45%-社会保险费345.8元，自营车结算单号为NO：JS20161020XXXX，出车时间为2016年10月2日，NO：JS20161108XXXX，出车时间为2016年10月18日]。此外，宏盛公司于2016年1月支付工资300元，8月支付工资750元。庭审中，博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算理论津贴以及工资扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。曹红梅质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束曹红梅的依据。以上事实，有劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、劳动合同、参保证明、工资明细、参保情况，以及双方当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于工资的问题。1.关于月工资800元的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，宏盛公司与曹红梅并未约定具体的工资组成及标准，在实际的履行过程中，博宇公司发放工资的金额亦不固定，博宇公司于2016年3月开始未发放工资800元，博宇公司诉称是补贴，并非固定发放，具有合理性，曹红梅于2016年4月开始更换车型，宏盛公司应发放曹红梅2016年3月岗位工资800元，博宇公司作为用工单位，对该项工资不具有法定支付义务，曹红梅要求博宇公司连带支付责任没有法律依据，本院不予支持。曹红梅在知晓津贴工资计算方式及金额的情况下，在其近半年时间未对未发放800元提出异议，不具有合理性，且其亦未举证证明800元属于双方约定的每月工资的固定组成部分，应视为双方对该部分工资变化达成合意，其以此为由主张拖欠工资没有事实依据，本院不予支持。2.关于津贴工资和报销费用的问题，双方对自营车结算单均无异议，自营车结算单、劳务工工资明细表、借支明细单能够相互印证，可以表明曹红梅在出车过程中存在超额借支和垫付款项，宏盛公司在支付工资时进行了抵扣。自营车结算单中载明的行车津贴属于工资组成部分，罚款属于出车运输过程中产生的报销费用。在实际履行过程中，曹红梅填写报销凭证，博宇公司进行审核报销，曹红梅并未举证证明博宇公司存在未报销或少报销情形，且曹红梅在驾驶过程中产生的罚款原因很多，且并未举证证明有相应足额的报销票据，公司对结算票据进行审核后予以报销并无不妥。3.关于加付100%赔偿金的问题，曹红梅并未举证证明劳动行政部门向宏盛公司要求过限期支付工资情形，其要求加付100%赔偿金没有经过相应行政前置程序，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宏盛公司并未举证证明已经安排曹红梅休年休假或支付年休假工资，而未休年休假工资属于工资，曹红梅以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，宏盛公司应支付曹红梅解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2015年6月23日至2016年12月17日期间，肖华书解除劳动关系前12个月的月平均工资4429.87元[（岗位工资800元×2个月+行车津贴110241元×45%+嘉奖100元+300元+750元+拖欠岗位工资800元）÷12个月]，宏盛公司应支付曹红梅解除劳动关系的经济补偿金6644.81元（4429.87元×1.5个月），超过部分，本院不予支持。博宇公司作为用工单位，对经济补偿金不具有法定支付义务，曹红梅要求博宇公司连带支付责任没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条判决如下：一、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曹红梅岗位工资800元、解除劳动关系的经济补偿金6644.81元；二、驳回原告曹红梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  韩玉成二〇一七年十二月二十日书记员  李林禹