广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初27121号原告赖秋梅，女，汉族，1986年1月25日出生，户籍所在地广东省信宜市，委托代理人黄国景，广东深兴律师事务所律师。委托代理人陈秋如，广东深兴律师事务所律师。被告通达五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道钟屋工业区******，统一社会信用代码91440300733076408P。法定代表人王亚扬，董事长。委托代理人张金军，男，汉族，1971年10月19日出生，户籍地址湖南省邵阳县，系该公司员工。委托代理人李映昭，广东鹏浩律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、员工入职时间：2013年12月18日。二、签订的书面劳动合同情况：签订的最后一期劳动合同期限从2015年12月18日起至2017年12月17日止。三、员工的工作岗位：塑胶省模。四、双方工资约定：基本工资人民币2,030元/月+固定加班费人民币1,700元+加班费。被告提交的工资表分别列明基本工资、固定加班费、平时加班费、休息日加班费及节假日加班费。本院认定原告的固定工资应为基本工资+固定加班费，计算平时加班费、休息日加班费及节假日加班费的基数为最低工资标准。五、员工离职前十二个月平均工资：经核算原告2016年6月至2017年5月应发平均工资为人民币6,056.33元，原告主张平均工资为人民币5,840元，本院予以确认。六、双方解除劳动关系的时间：2017年7月7日。七、双方解除劳动关系的方式：被告合法解除。被告提交深中通道规划图及塑胶车间拆除图主张对原告的调岗属于履行劳动合同过程中的情势变更情况，且对员工承诺员工可选择继续留厂工作、自愿前往东莞沙田工作，也可选择辞职。原告认为以胡典武为例，被告将其从喷涂部调到模具部，改变了其工作岗位，被告对原告的调动未就调岗的合理性、合法性提交充分证据，未与原告达成协商一致，应当赔付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。被告已通知原告因国家重点建设项目拆除原塑胶模具部工作地点后到新成立的模具部报到，并承诺到新的模具部上班后保持薪资待遇不变，工种不变。原告于2017年7月4日明确以诉求的形式表示：1、不同意调任被告公司于2017年7月3日所通知的模具加工中心部门；2、不同意调往东莞沙田通达公司；3、申请按实际工资补买社保；4、要求被告公司按法律规定补偿高温补贴、年假、产假、陪产假、丧假待遇；5、要求被告公司补买住房公积金。本院认为，原告与被告在劳动合同中约定的工作地点为被告注册地或因需临时指派的地点，工作岗位或工种为员工，签订的劳动合同为双方真实意思表示，并未违反法律强制性规定，本院对劳动合同的有效性予以确认。被告作为用人企业单位，在原告原工作地点被拆除的情况下，在尽全力不改变员工工作种类的情况下安排员工到深圳公司的另一部门工作，即工作地点仍然在深圳公司，双方处于协商的情况下，原告明确拒绝被告公司合理调动工作地点的安排，并且拒不到新的工作部门报到。原告与被告签订劳动合同时，因国家重点项目修建要拆除公司原塑胶模具部，是双方当事人不可预见的情况，不能归责于被告。根据劳动合同法第40条第（3）项规定，被告本可提前30日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，解除劳动合同关系。但被告公司并未如此草率处理与员工之间的劳动关系，而是尽全力安排员工工作岗位，将公司塑胶模具部、五金模具部和铝件模具部三个模具部门合并设立为模具中心，保持原告的工作岗位、工种和工资福利待遇不变。原告收到通知后，明确表示不同意安排，被告经多次通知原告到工作岗位报到，给予了原告一定的宽限期。原告在2017年7月3日至7日的四天里，并未到被告公司报到，被告于2017年7月7日作出因原告严重违反用人单位规章制度而与原告解除劳动合同关系的决定，该解除符合法律规定，本院予以确认。原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。八、仲裁请求：1、被告支付原告2015年度至2017年度应休未休年休假工资人民币6,444.13元；2、被告支付原告拖欠2017年7月3日至7日工资人民币1,342元；3、被告支付原告2015年6月份至2017年7月份的高温津贴人民币1,800元；4、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币46,720元；5、被告支付原告律师费人民币4,000元。九、仲裁结果：被告支付原告2015年度至2017年度应休未休年休假工资人民币7.34元。十、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2015年度至2017年度应休未休年休假工资人民币6,444.13元；2、被告支付原告拖欠2017年7月3日至7日工资人民币1,342元；3、被告支付原告2015年6月份至2017年7月份的高温津贴人民币1,800元；4、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金人民币46,720元；5、被告支付原告律师费人民币4,000元。以上合计人民币60,306.13元。十一、需要说明的其他情况：1、关于应休未休年休假工资待遇。原告于2013年12月入职，其2015年年休假天数为5天，2016年年休假天数为5天，2017年年休假天数为2天（190天÷365天×5天）。被告提交的证据证明，原告于2017年6月23日和2017年7月3日分别请年假一天。经核算，原告的未休年休假工资应为人民币3,429.89元[（2,030元/月+1,700元/月）÷21.75天×10天×2倍]，被告已经支付人民币1,561元，还应当支付原告2015年至2017年未休年休假工资待遇差额人民币1,868.89元。2、关于2017年7月3日至7日工资。被告提交的工资表，证明其所核算的工资与原告实际上班时间相符，被告已转账支付原告2017年7月份工资，原告关于2017年7月份工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。3、关于2015年6月份至2017年7月份的高温津贴。原告主张的2015年6月至10月的高温津贴未在法定期限一年内申请仲裁，已丧失胜诉权，本院不予处理。被告提交的证据，证明原告2017年6月份工作环境温度低于33度，本院对原告主张的该月高温津贴不予支持。经核算，原告2016年6月份至2017年7月份的高温津贴应为人民币750元（150元/月×5个月），被告支付原告2016年6月份至2017年7月份的高温津贴人民币750元。4、关于律师代理费。员工聘请律师代为申请仲裁或诉讼的，可由用人单位按员工胜诉比例承担律师代理费。原告提交的证据，能证明其在仲裁诉讼过程中约定的律师代理费为人民币4,000元，被告应当支付原告律师代理费人民币186元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告通达五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告赖秋梅2015年至2017年未休年休假工资待遇差额人民币1,868.89元；二、被告通达五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告赖秋梅2016年6月份至2017年7月份的高温津贴人民币750元；三、被告通达五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告赖秋梅聘请律师代理费用人民币186元；四、驳回原告赖秋梅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 定 宏二〇一七年十二月二十日书记员 姚梦（兼）书记员 王   琼附法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。