广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1202民初2408号 原告：河池市三鼎富多燃气有限责任公司。住所地：河池市水洞村第五队作业区旁。统一社会信用代码：91451200667047149W。 法定代表人：钟华龙，该公司总经理。 原告：金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店。经营场所：河池市金城江区拥军路**。注册号：451202600061938（换）。 经营者：李刚，男，汉族，1966年6月20日出生，住广东省深圳市罗湖区。 二原告共同委托诉讼代理人：李平，广西罗挥得律师事务所律师。 被告：覃阳向，男，壮族，1995年7月8日生，户籍地：广西河池市金城江区。 原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司（以下简称三鼎公司）、金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店（以下简称三鼎军分区店）与被告覃阳向劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2017年11月21日公开开庭进行了审理。二原告的共同委托诉讼代理人李平及被告覃阳向均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 二原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认2015年4月25日至2017年3月12日期间原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不用支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额34100元给被告；3、判决原告不用支付解除劳动合同经济补偿金3932元给被告；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告当庭变更诉讼请求第2项的金额为25318元。 事实与理由：一、原被告双方不存在劳动关系，只是劳务关系。原告不用支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额25318元给被告。理由为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：劳动者在该用人单位或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 本案中，被告在2015年4月25日进入原告单位没有签合同，因此一年后（即2016年5月25日起）双方视为已订立无固定期限劳动合同。被告没有《劳动合同法》第十四条规定的三种劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。因而不存在支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的情况。 再一点，即使上述的理由不成立，被告请求支付二倍工资的申请仲裁时效已超过一年的时间。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。 本案被告没有在权利受到侵害的一年内（即2016年4月25日起），请求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。被告在2017年6月1日才向金城江区劳动仲裁委提出仲裁，超过一年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该仲裁请求也应当不予支付。 二、裁决由原告支付经济补偿金3932元的请求，原告认为没有事实和法律依据。如法律认定原告与被告在2016年4月25日起视为已订立无固定期限劳动合同。本案被告于2017年3月12日开始不到单位上班，同年6月1日申请劳动仲裁，提出包括请求支付解除劳动合同的经济补偿金等请求，由此可见是被告单方解除劳动合同，被告不辞而别，但其行为性质是旷工。被告单方解除劳动合同未按《劳动合同法》第三十六条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故其解除劳动合同属于违法解除劳动合同，其自行离开单位，属于违法解除劳动合同，其请求经济赔偿金无法律依据。 原告对其主张未向法庭提供证据。 被告辩称，被告与原告存在劳动关系，原告应该支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额25318元给被告。被告于2015年4月25日入职，2017年3月12日辞职，原告一直没有与被告签订书面合同，也未缴纳各项社会保险，原告应该支付经济补偿金3932元给被告。原告的做法完全违反了劳动法的相关规定，请法院不予以支持原告的诉请。 被告对其辩解向法庭提供以下证据： 1、被告居民身份证复印件，证明被告主体适格； 2、原告营业执照复印件、工商电脑咨询单复印件，证明原告主体适格； 3、《燃气经营许可证》，证明三鼎军分区店系三鼎公司出资设立的燃气供应站点，该站点的燃气经营资质系属三鼎公司所有； 4、被告在原告处工作期间穿着的工作服照片复印件、三鼎燃气通讯录、工资卡银行流水账，证明被告与原告存在劳动关系。 经举证质证，对双方无异议的证据，本院予以认定。对有异议的证据，本院将综合双方的陈述意见及庭审查明的事实予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：三鼎公司为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。三鼎军分区店为起有字号的个体工商户，其经营者为李刚。2013年7月1日，三鼎公司作为甲方与作为乙方的三鼎军分区店经营者李刚签订《挂靠经营合同书》。2013年7月4日，李刚到工商管理部门办理了《个体工商户营业执照》，名称为金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店，经营者为李刚，组成形式为个人经营，经营范围为瓶装液化石油气、炉具及其配件零售。2014年7月24日，河池市市政管理局向三鼎公司颁发《燃气经营许可证》，准许三鼎公司供应站点三鼎军分区店从事该证所载明的瓶装液化石油气的供应和配送业务。 2015年4月25日，被告覃阳向进入三鼎军分区店工作，担任业务员和配送员。2017年3月12日，覃阳向以三鼎军分区店未签订劳动合同、未缴纳养老保险为由辞职。覃阳向陈述其与三鼎军分区店解除劳动合同关系前正常上班12个月的月平均工资为2703.09元，二原告无异议。被告覃阳向在三鼎军分区店工作期间，每月休息4天，2016年2月春节期间休假3天。三鼎军分区店未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。 2017年6月7日，覃阳向向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认覃阳向与三鼎军分区店于2015年4月25日起至2017年3月12日期间存在劳动关系；2、支付2016年4月26日起至2017年3月12日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29743元（2703.09元/月×11个月）；3、支付经济补偿金3932.62元。2017年8月17日，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲字（2017）第20号《仲裁裁决书》，裁决：一、2015年4月25日至2017年3月12日期间申请人覃阳向与被申请人三鼎公司双方之间存在劳动关系；二、自裁决生效之日起十日内，由被申请人三鼎公司一次性支付给申请人覃阳向未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额25318元；由被申请人三鼎军分区店承担连带赔付责任。三、自裁决生效之日起十日内；由被申请人三鼎公司一次性支付给申请人覃阳向解除劳动合同经济补偿金3932元，由被申请人三鼎军分区店承担连带赔付责任。三鼎公司及三鼎军分区店不服该裁决，遂提起本案诉讼。 根据原、被告双方的诉辩，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告应否支付未签订无固定劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金给被告。 本院认为，劳动争议是用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确规定了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体均是用人单位，具备合法的用工主体资格。本案三鼎公司为具备独立法人资格的企业，三鼎军分区店为依法登记的起有字号的个体工商户，显然均在该法律规定的范围之内，故三鼎公司、三鼎军分区店均具有合法用工主体资格。因三鼎军分区店具有独立的用工主体资格，且三鼎公司不参与对劳动者的管理，故三鼎公司与覃阳向之间不存在劳动关系。但因瓶装液化石油气系经燃气经营许可才能经营的行业，鉴于三鼎公司允许三鼎军分区店挂靠其名义以其名义对外经营，且三鼎公司代收三鼎军分区店挂靠经营所产生的货款，由三鼎公司建立独立的资金流向表，故三鼎公司应与三鼎军分区店承担连带责任。 关于覃阳向与三鼎军分店是否存在劳动关系的问题。覃阳向于2015年4月25日至2017年3月12日止在三鼎军分区店工作，三鼎军分区店对此无异议，本院依法确认覃阳向与三鼎军分区店自2015年4月25日至2017年3月12日期间存在劳动关系。 关于应否支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述法律规定，本院认为，用人单位与劳动者之间在用人单位自用工之日起满一年后虽并未实际签订无固定期限劳动合同，但劳动合同法已明确规定视为双方已经签订，并“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，如未签订书面劳动合同的，则应按劳动合同法第八十二条第一款的规定向劳动者每月支付两倍的工资。亦即，从2015年5月27日起应视为双方已经签订无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款所指的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，意指《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款所规定的三种应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，即“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。本案不存在以上三种应签订无固定期限劳动合同的情形，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的罚则，原告请求不支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额25318元，本院予以支持。 关于应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。虽然导致三鼎军分区店与覃阳向劳动合同的解除是因覃阳向主动提出辞职所致，但覃阳向解除劳动合同的原因在于三鼎军分区店未为覃阳向缴纳相应的社会保险费，而三鼎军分区店未为覃阳向缴纳社会保险费的事实客观存在，因此，覃阳向依法可以解除劳动合同，三鼎军分区店应当向覃阳向支付相应的经济补偿。三鼎军分区店以覃阳向私自解除劳动合同不辞而别，其行为性质是旷工，不应获得经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。覃阳向于2015年4月25日在三鼎军分区工作，至2017年3月12日双方解除劳动关系，在三鼎军分区店工作年限为1年9个月，三鼎军分区店应向覃阳向支付2个月工资的经济补偿，计算为5406元（2703.09元/月×2个月）。因覃阳向在提起仲裁时主张给付的经济补偿金为3932.62元，故三鼎军分区店实际应向覃阳向支付的解除劳动合同经济补偿金为3932元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十四条及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司、金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店与被告覃阳向自2015年4月25日起至2017年3月12日期间存在劳动关系； 二、原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司、金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店无须支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额给被告覃阳向； 三、由原告金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店支付给被告覃阳向解除劳动合同经济补偿金3932元； 四、原告河池市三鼎富多燃气有限责任公司对原告金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店应承担的第三判项承担连带责任。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告金城江区三鼎富多燃气供应站军分区店承担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。 义务人未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员 唐 溪 二〇一七年十二月八日 书记员 韦乃文