山东省潍坊市奎文区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0705民初4088号原告：潍坊哮喘病医院。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。被告：张萍。委托诉讼代理人：任宝余，山东元康律师事务所律师。原告潍坊哮喘病医院与被告张萍劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潍坊哮喘病医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告工资13167元、经济补偿金39476.68元、未休年假工资5423.37元、押金1000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因不服潍坊市劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2017）第194号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼，理由如下：因被告在其工作期间，将医保基金不能报销的药品替换成能报销的药品，从而套取医保基金的数额巨大，被告涉嫌诈骗犯罪，给原告造成重大损失，由于刑事侦查需要，双方的劳动关系不能解除。2016年4月25日，2016年5月7日，被告两次擅自将原告的医疗器械、仪器设备、财务账册、考勤档案等强行搬离，强行将病人驱除出院，并对医院的设施设备进行打砸，导致原告停止营业，给原告造成重大损害。打砸抢事件发生后，潍坊市奎文区公安局未侦查终结。仲裁审理阶段，原告已经申请仲裁委向公安机关调取被告涉嫌犯罪及打砸抢犯罪的相关证据，仲裁委未进行调取，最终导致认定事实不清，仲裁结果错误。由于被告涉嫌诈骗犯罪，恶意强夺原告财物，到其他用人单位工作并领取劳动报酬，其所主张的工资、经济补偿金均没有事实及法律依据。由于每年原告都组织被告带薪旅游，故被告主张的带薪年休假工资也无任何事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。仲裁委裁决2008年至2015年未休年休假工资显然已经超过仲裁时效。综上，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据劳动法及相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告张萍辩称，一、被告没有参与任何诈骗犯罪事宜，也没有参与原告所述的2016年4月25日，2016年5月7日的打砸抢事件，在劳动仲裁时原告也没有提供证据证明其主张，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了潍劳人仲案字[2017]第194号仲裁裁决书，所以原告的诉讼请求没有事实和法律依据。二、原告应当支付拖欠被告工资49865.28元，经济补偿金41554.4元，未休年假工资19105元，合同押金1000元，共计111524.68元。被告自2007年8月起在原告处工作，从事护理工作，原告自2016年3月份开始没有按时支付劳动报酬，被告于2017年2月7日与原告解除劳动合同关系，被告提供的劳动合同、社会保险缴费明细流水、社会保险缴费证明，足以证明原告与被告之间自2007年8月起存在劳动合同关系，原告给被告缴纳社会保险至2016年12月份。交通银行工资流水清单一份、潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的潍劳人仲案字[2017]第194号仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、EMS快递单、EMS跟踪查询结果，足以证明被告自2007年8月起在原告处工作，被告自2016年3月份开始没有按时支付劳动报酬，被告于2017年2月7日与原告解除劳动合同关系，被告的月平均工资为4155.44元。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告应当支付被告工资49865.28元，经济补偿金41554.4元，合同押金1000元，未休年假工资19105元，共计111524.68元。原告违反劳动法等相关法律的规定给被告的生活和经济利益造成了巨大损害，为维护被告的合法权益，请求本院依法支持被告的答辩请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1对于被告提交的劳动合同、合同押金收款收据，原告虽对该证据的真实性不予认可，认为该证据加盖的原告处公章与公安部门备案的公章样式不一致，并提供潍坊市公安局奎文分局出具的防伪印章备案的证明，该证明载有“潍坊哮喘病医院于2015年11月30日在公安部门办理了防伪印章备案手续”，但原告未举证证明之前的公章样式，亦无法证明签订合同以及收取合同押金时，原告的印章不是劳动合同及收款收据上的公章样式。因此，本院对被告提交的上述证据的证明效力，依法予以确认。2.对于被告提交的解除劳动关系通知书、解除劳动关系通知书邮寄快递单、快递单查询记录，原告对上述证据的真实性不予认可，认为被告邮寄时原告已停业，原告不可能签收该邮件。因上述证据相互印证，构成了完整的证据链，能够证明被告将其解除劳动关系的通知送达原告的事实。本院对上述证据的证明效力，依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年9月开始，原告为被告缴纳社会保险。2011年1月1日，原、被告签订劳动合同，期限为2011年1月1日起，2013年12月31日止。2015年1月1日，原、被告签订了劳动合同，期限为2015年1月1日起，2017年12月31日止。2011年5月26日，原告收取被告合同押金1000元。2016年3月，因原告停业，被告未到原告处工作。2017年2月7日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，该通知书载明：本人张萍，女，1986年10月01日出生，住山东省寿光市古城街道办范家沟子村22号，身份证号码：××，电话：156××××9917。我自2007年起在你公司工作，从事护理工种工作，因你公司不按时支付劳动报酬，我现在通知你公司解除劳动合同关系。次日，原告签收该通知书。后被告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年4月6日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第194号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠的工资13167元、合同押金1000元、经济补偿39476.68元、未休年休假工资5423.37元。后原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。另查明，原告2016年2月前12个月的平均应发工资为4155.44元。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。本院认为，被告系原告处职工，双方签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定及法律规定履行义务。被告主张其入职原告的时间为2007年8月，但并未提交相应证据证明，被告提交的社会保险缴费证明及社会保险缴费流水仅能证明其入职的原告时间为2010年9月，故对于被告主张的入职时间本院依法不予支持。原告未及时支付被告工资，被告有权解除双方的劳动关系，被告提交的证据能够证明其已于2017年2月8日将解除劳动关系的通知送达原告，故原、被告之间的劳动关系已于2017年2月8日解除。2016年3月，原告为被告发放了2016年2月的工资，后原告处不能正常营业，其所提交证据不能证明系被告原因造成，被告亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即原告支付被告2016年3月至2017年2月工资13387元（1710元×70%×11个月+1710元×70%÷21.75天×4天）。被告解除劳动关系系因原告未及时足额支付劳动报酬，原告应依法向被告支付经济补偿27010元（4155.44元×6.5个月）。关于被告主张的未休年休假工资，原告不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于被告自2016年3月后未到原告处工作的情形，故对被告2016年的未休年休假工资的主张，本院不予支持，截至2015年12月31日，原告的年休假天数累计为25天，即被告应支付原告未休年休假工资9553元[4155.44元/月÷21.75天×25天×200%=9553元]。原告收取被告押金1000元不符合法律规定，原告应当返还被告。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》、第七条、第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下：一、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告张萍工资13387元、经济补偿27010元、未休年休假工资9553元，共计49950元；二、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内返还被告张萍合同押金1000元；三、驳回原告潍坊哮喘病医院的诉讼请求；四、驳回被告张萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潍坊哮喘病医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长 姜 浩人民陪审员 韩 真人民陪审员 高丽华二〇一七年十二月二十九日书 记 员 王书林