沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0104民初4200号原告：钱可意，男，1974年9月15日出生，汉族。委托代理人：刘丽伟,女,1974年10月9日出生，汉族，系原告配偶。委托代理人：秦冰，系辽宁铭星律师事务所。被告：沈阳茂顺运输有限公司，住所地：沈阳市大**新东三街**111（**）。法定代表人：孙柏松，男，1962年12月7日出生，汉族，系该单位总经理。委托代理人：李平，系辽宁庆阳律师事务所。原告钱可意与被告沈阳茂顺运输有限公司（以下简称“茂顺运输公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷凯担任审判长，与审判员程姣（主审）、陈梅组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钱可意委托代理人刘丽伟和秦冰、被告茂顺运输公司法定代表人孙柏松和委托代理人李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱可意诉称：原告于2016年9月6日进入被告，担任货车司机，负责跑长途货物运输工作。原告在被告处工作迄今已8个月之久，被告未与原告签订书面的劳动合同，双方形成了事实劳动关系。原告上班后，前半个月的工资被告以留作押金为由未予支付。工作中，原告遵守劳动纪律和单位的规章制度，并且工作期间每天都圆满完成工作任务，按时上下班，不迟到不早退，兢兢业业，爱岗如家，是一名非常合格的员工。入职以来，被告的辽AN18**只是原告一人驾驶，没有他人轮班，经常每天连续开车十几小时，长期得不到正常休息。2017年3月28日由于原告长期疲劳驾驶，精神高度集中，压力过大，在行至广州路段时，血压升高，突发急性脑梗死等症，身体处于半瘫状态。随后被送往广州市的普宁华侨医院，由于病症非常严重，于2014年3月31日已经给原告家属下了病危通知，经过治疗，才暂时度过的危险期。因被告没有给原告缴纳医疗保险，一切费用都需要家属自担。原告无钱治疗，只住院20天只好匆忙办理出院，回到沈阳家中休养和自行康复，现在生活仍然处于不能自理状态。依据《劳动法》及相关法律、法规规定，单位应当为员工缴纳养老、医疗等相关社会保险，这是用人单位的法定义务，而被告却置法律于不顾，没有履行该法定义务，始终未为原告缴纳任何社会保险。因单位未给原告办理社会保险手续，导致原告无法享受社会保险待遇，不仅在养老保险方面产生损失，而且因未交医院保险产生的损失更大。依据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）等相关规定，用人单位应当负责赔偿损失。鉴于以上事实及理由，因双方协商未果，原告特起诉至法院，请求法院在查明事实的基础上公正判决，支持原告在本诉状中所列之所有请求，以维护一名普通员工的合法权益。原告每月工资现金支付4500元，没交医疗、养老保险。2017年3月以后的工资被告一直没有给予支付。原告没有进行工伤认定，因为工伤部门认为原告不构成工伤。原告生病之后一直没有上班，劳动关系没有解除。现原告起诉至法院：1、请求法院判决确认原被告之间存在劳动关系（放弃该项诉讼请求）；2、请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍4.5万元（自2016年9月6日起共主张10个月）；3、支付半个月的工资押金2250元；4、支付发病前所欠3月份工资4500元5、停工留薪期间的工资主张4个月（从2017年3月28日至2017年7月28日）共18000元；6、判令被告支付因未给原告办理社会保险造成的经济损失45133.16元整（2016年9月6日到2017年7月28日未交养老保险造成的损失9000元，未交医疗保险造成的损失36133.16元）。被告茂顺运输公司辩称：一、原、被告之间是雇佣关系，原告主张双倍工资于法无据。原告钱可意系被告所临时雇佣的司机，不对原告进行管理和考勤。被告在雇佣原告为司机时双方均没有建立劳动合同关系的意思表示。这也是货运行业的雇佣司机的惯例。因为，司机在运输公司务工，多为临时工作。由于运输公司与司机为雇佣关系，没有人身隶属关系。司机在运输公司开车均是来去自由的。如果司机不想在公司开车了，把车和钥匙一并上交给公司后就可以随时离开公司，这是与公司之间存在劳动关系的员工完全不一样的。原告称按时上下班，不迟到早退，这是完全与事实不符的。被告临时雇佣原告开车，在工作时间多数是在驾驶车辆，何谈迟到早退一事。二、原告主张停工留薪期间的工资于法无据。双方之间一是不存在劳动关系，另原告是因自身疾病入院治疗并非工伤，不具备取得停工留薪期间的工资的法定条件。三、原告所主张的医疗保险、社会保险于法无据。因不存在劳动合同关系，被告没有义务缴纳保险费。另外，原告所主张的医疗保险、养老保险不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，原、被告之间是雇佣关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告主张医疗保险费用是由于原告自身疾病所支出的不是工伤，这部分费用应由原告自己承担。原告的工资是3000元，不是4500元。临时原告驾驶的雇用车辆辽AM18**号，登记时间2016年9月5日，原告上班的时间是10月份，开货车长途、短途都开。拖欠原告3月工资属实，但工资是3000元。被告扣原告2250元属实，由于原告开车时违章太多，这个钱都用来交罚款了。经审理查明：2016年9月6日原告入职被告处，驾驶辽AM18**号重型厢式货车从事货物运输工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。庭审中被告认可收取原告押金2250元及尚未支付原告2017年3月工资的事实。原告从事长途货至广东时，2017年3月29日因突发疾病被送至普宁华侨医院急诊治疗，诊断为：急性脑梗死、高血压等，2017年3月31日转入住院治疗，2017年4月17日原告出院，期间共支付医疗费36133.16元，期间门诊医疗费7202.5元、住院医疗费28930.66元。原告同意门诊医疗费7202.5元自行承担，要求被告返还住院医疗费28930.66元中医保予以报销的部分。原告实际工作至2017年3月28日，生病后未不再上班。另查明：2017年度辽宁省交通运输行业工资标准为67233元/年。被告茂顺运输公司系辽AM18**号重型厢式货车所有人，行驶证记载该车辆注册日期、发证日期均为2016年9月9日。另查明：原告与原用人单位终止保险时间为2016年6月。另查明：2017年5月12日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：确认双方存在劳动关系；支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3.6万元（自2016年9月6日至今）；支付半个月的工资押金2250元；支付发病前所欠工资及停工留薪期间的工资13500元（从2017年3月至今）；未缴纳社会保险造成的经济损失43333.16元整（养老保险损失9000元，未交医疗保险损失36133.16元）。该委作出不予受理通知书，原告不服诉至本院。上述事实，原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、政府部门公示信息、机动车行驶证、交警大队处罚决定书、从业资格证、驾驶证、出库单复印件、病危通知书、病历、出院记录、诊断书、报告单、化验单、医疗票费票据、高速公路收据等，被告提供的两份事故认定书1970号和1972号、事故照片、辽AM18**号行车证，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原、被告之间是是否劳动关系问题。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据胡事实或者反驳对方诉讼请求所依据胡事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。首先，庭审中被告茂顺运输公司是车辆实际所有人，并认可该车辆没有挂靠的个人，其身份符合用人单位的法律、法规规定的主体资格，主体适格。其次，原告入职后一直负责驾驶辽AM18**号重型厢式货车，按照被告安排从事长途货物运输、并支付劳动报酬，可以看出，原告是受被告的管理，其提供的劳动是被告的组成部分，并向原告支付工资的事实，原告对双方存在劳动关系已经承担初步的举证责任。被告抗辩与原告不存在劳动关系，双方系劳务关系，但未能提供证据予以佐证，故本院不予采信。关于被告入职时间。首先，原告主张2016年9月6日入职，而辽AM18**号重型厢式行驶证记载的注册日期、发证日期均为2016年9月9日，与其陈述的入职时间相近，且被告庭审中也陈述雇佣原告是驾驶该车辆，故原告所述符合常理。其次，被告抗辩原告2017年10月入职，但未提供证据予以佐证，应承担对其不利的风险，故本院按照原告主张认定其入职时间，即2016年9月6日。关于原告的工资标准，被告抗辩月收入为3000元，因被告以现金形式向原告发放工资，由原告证明其工资数额显然有悖公平原则，作为用人单位拒绝提供工资表，也未提供其他证据证明实际工资发放情况，而原告主张月收入4500元，低于2017年度交通运输行业工资标准（67233元/年），不违反法律规定，故本院对于原告主张予以确认。关于原告主张2016年9月6日起共主张10个月的未签合同二倍工资4.5万元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告2016年9月6日到被告处工作，因此被告应当在双方建立劳动关系后一个月之内与原告签订书面劳动合同。因原告实际工作至2017年3月28日，生病后未不再上班，因此被告应当支付原告从2016年10月6日至2017年3月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，经核算，金额为25862元（4500元÷21.75天×18天+4500元×4个月+4500元÷21.75天×20天）。关于原告要求返还押金2250元的主张。根据劳动合同法第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告认可收取原告2250元押金的事实，该行为已经违返法律规定，应予返还，故对于原告该项诉请本院予以支持。关于被告抗辩用于抵扣原告罚款，本院认为，被告要求返还罚款的请求未经仲裁，且与原告诉求不属于同一类法律关系，本案不予处理，可另案告诉。关于原告要求被告支付2017年3月工资4500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告对未支付工资的事实予以认可，但原告主张数额过高，经核算，故应支付4137.93元（4500元÷21.75天×20天）。关于原告要求2017年3月28日至2017年7月28日期间的停工留薪期间工资18000元，因原告未经工伤认定，该主张于法无据，本院不予支持。关于原告2016年9月6日到2017年7月28日未交养老保险造成的损失9000元。本院认为，原告从事长途货至广东时因突发疾病急诊后入院，经向沈阳市社会医疗保险管理局大东分局、沈阳市社会医疗保险管理局走访，原告的情况可以享有医疗保险待遇，因此，被告茂顺运输公司未给原告缴纳医疗保险，造成原告住院未能享受医疗保险待遇，所发生的损失是必然的，有权要求被告给付。另外，经向沈阳市社会医疗保险管理局走访，由于原告不属于参保人员，无法核实其支出的医疗费中医保予以报销的金额，双方不能就报销比例达成一致，故结合医疗保险住院医疗费报销比例，本院酌定被告按照40%的比例予以给付。因原告同意门诊医疗费7202.5元自行承担，仅要求被告返还住院医疗费28930.66元中医保予以报销的部分，经核算金额为11572.26元（28930.66元×40%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳茂顺运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告钱可意2016年10月6日至2017年3月28日期间未签订书面劳动合同工资差额25862元；二、被告沈阳茂顺运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内返还原告钱可意押金2250元；三、被告沈阳茂顺运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告钱可意2017年3月的工资4137.93元；四、被告沈阳茂顺运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告钱可意医疗费11572.26元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳茂顺运输有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长  雷凯审判员  程姣审判员  陈梅二〇一七年十二月十一日书记员  鲁楠