贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初6045号原告：贵州兴国新动力科技有限公司，住所地贵州省毕节市七星关区小坝镇（高新技术产业基地），统一社会信用代码：91520500596350625R。法定代表人：邓步国，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁建林，男，1987年2月10日出生汉族，住所地重庆市奉节县，系原告公司员工。委托诉讼代理人：史东全，男，1991年12月22日出生汉族，住所地贵州省毕节市，系原告公司员工。被告：赵长顺，男，1991年6月25日出生汉族，住所地贵州省毕节市。委托诉讼代理人：周蓉、郑耀，均系毕节市法律援助中心法律工作者原告贵州兴国新动力科技有限公司（以下简称“新动力公司”）诉被告赵长顺劳动争议纠纷一案，本院2017年9月25日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告新动力公司的委托诉讼代理人丁建林，被告赵长顺及其委托诉讼代理人郑耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3,799.99元；2.判决原告不支付被告未签定书面劳动合同二倍工资的差额27,000元；3.判决原告不为被告缴纳2016年5月26日至2017年7月30日期间的社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年5月26日到原告处上班，双方签订入职薪资确认表，试用期1,800元/月，转正后工资2,600元/月，包含社保补贴。确定劳动用工关系后，被告即在原告处从事售后库房管理工作，原告处也支付了被告从2016年5月26日至2017年1月以来的工资，并根据情况支付了被告2017年5月份的工资。原告处所欠被告工资为2017年1月300元、2017年2月2,441元、2017年3月1,503.07元、2017年4月1,496元、2017年6月2,300元、2017年7月2,600元，原告欠被告工资共计10,940.7元。原告因市场状况难以预料导致经营不善，入不敷出，不能及时足额支付员工每个月工资，这一状况原告及所有员工均了解，所以并不存在原告恶意拖欠被告工资这一情况。一、针对判决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3,799.99元是错误的，因被告是从原告处因个人原因离职，并自愿办理了相关离职手续，故原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金3,799.99元。二、针对判决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的差额27,000元是错误的，被告在原告处上班期间为售后服务代理主管，为公司重要岗位，原告多次组织人事专员给在职合同到期的员工以及到公司未及时签订劳动合同的员工签订劳动合同，被告一直拖延不签属于恶意行为应受到道德的谴责。其他同事已经接到通知并签订了劳动合同，被告因自己原因未与原告签订劳动合同，签订劳动合同与否并非原告原因，而是被告自己躲避不愿与原告签订劳动合同。三、针对判决原告为被告缴纳2016年5月26日至2017年7月30日期间的社会保险是错误的，原告在与被告确定劳动关系时就已明确告知被告，被告社会保险已经包括在原告提供给被告的薪酬里面，确定劳动关系时被告就已经知道这一项，现对此提出异议实属无理无据。被告与原告之间的劳动关系以及相应福利待遇在确定劳动关系时就已经确定，双方均持自觉自愿的原则，被告离开原告并自觉自愿签订了辞职报告，原告并无任何干扰与阻扰，均根据被告个人意愿与其解除劳动关系。综上，原告依照相关法律特向贵院起诉，望贵院依法判决。为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：第一组：营业执照、仲裁裁决书及送达回证。证明目的：原告身份信息及诉讼主体资格适格，双方的纠纷经过仲裁前置程序，程序合法。被告质证后无异议。第二组：应聘登记表、员工薪资确认表、员工辞职申请表。证明目的：原、被告双方劳动关系成立，原告拖欠被告工资是事实。被告质证后无异议。第三组：银行流水及凭证。证明目的：原告2017年7月20日发放被告工资1,000元，2017年8月4日发放被告工资1,000元。被告质证意见为：对真实性不持异议，但达不到证明目的，因为原告2017年7月20日发放的已经在拖欠工资总额中扣除，2017年8月4日发放工资的时候被告已经离职。被告答辩称，1.在原告的起诉状中原告自认原告确实拖欠被告2017年1月至7月工资共计10,940.7元的客观事实。被告请求支付经济补偿金的理由是原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险，被告的经济补偿金请求依法应得到支持。2.《劳动法》第十六条规定劳动合同是用人单位确认劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条第一款、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告应支付被告双倍工资差额。3.2016年5月26日至2017年7月30日，被告与原告劳动用工存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》五十八条、第六十条至规定，仲裁时效应在2018年7月30日前，故被告要求原告缴纳用工期间社会保险未过时效。原告提出无需为被告缴纳用工期间社会保险无事实及法律依据。为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：第一组：被告身份证复印件。证明目的：被告的身份情况及主体适格。原告质证后无异议。第二组：未参保证明。证明目的：双方用工关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险。原告质证后无异议。第三组：工资卡对账单、员工离职交接表。证明目的：原告未及时足额支付被告劳动报酬，存在长期拖欠被告工资的客观事实；被告离职时，原告拖欠被告工资总计13,485.65元，经财务签字确认。原告质证意见为：对真实性无异议，但原告2017年7月20日发放给被告的1,000元应在总金额中扣除。经对全案证据材料综合审查，原告所举第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原告的法人登记情况及被告作为申请人，以原告为被申请人向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决申请人与被申请人2016年5月26日至2017年8月期间的劳动用工关系成立；2.裁决解除申请人与被申请人的劳动关系，支付申请人经济补偿金3,900元和支付申请人未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额28,600元；3.裁决被申请人支付其拖欠申请人工资13,485.65元；4.裁决被申请人为申请人办理用工期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月11日作出“毕市劳人仲案字（2017）第97号”仲裁裁决，故该组证据材料应作为本案的证据采信。原告所举第二组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了被告在原告处的任职情况，及原告拖欠被告工资的情况，应作为本案的证据采信。原告所举第三组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原告2017年7月20日及2017年8月4日分别向被告发放1,000元工资的事实，应作为本案的证据采信。被告所举第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了被告的自然身份情况，本院予以采信。被告所举第二组证据材料，内容真实、来源合法，客观证明了被告在原告处工作期间原告未为被告缴纳社会保险，应作为本案的证据采信。被告所举第三组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原告未及时足额支付被告工资的事实，应作为本案的证据采信。根据原、被告的陈述及采信的证据，本院认定事实如下：被告于2016年5月26日到入职原告公司从事售后库房管理工作，双方签订入职薪资确认表，约定试用期工资1800元/月，转正后工资2,600元/月，试用期为1-3个月，双方未签订书面劳动合同。2016年9月1日，被告转正。原告拖欠被告2017年1月工资600元、2017年2月工资2,441元、2017年3月工资1,503.70元、2017年4月工资1,496元、2017年5月工资2,544.95、2017年6月工资2,300、2017年7月工资2,600元、共计13,485.65元，且未为被告缴纳社会保险。2017年7月21日，被告向原告提出辞职申请，并于2017年8月1日离职。后被告作为申请人，以原告为被申请人向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决申请人与被申请人2016年5月26日至2017年8月期间的劳动用工关系成立；2.裁决解除申请人与被申请人的劳动关系，支付申请人经济补偿金3,900元和支付申请人未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额28,600元；3.裁决被申请人支付其拖欠申请人工资13,485.65元；4.裁决被申请人为申请人办理用工期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月11日作出“毕市劳人仲案字（2017）第97号”仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决故诉至本院。另查明，原告于2017年8月4日向被告补发工资1,000元，2017年8月8日向被告补发工资2,544.95元。原、被告双方争议的焦点为：原告拖欠被告的工资数额是多少？原告应否支付被告解除劳动关系的经济补偿金？原告应否支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的差额？本院认为，关于第一个争议焦点，原告主张其于2017年7月20日支付给被告的1,000元应在拖欠工资的总额中予以扣除，但原告拖欠被告的工资数额是原告的财务部于2017年8月1日进行核算并经财务部负责人于2017年8月2日签字确认，从时间顺序上来看，原告主张的该1,000元已经是在原告财务部核算时予以扣除，故不应再在拖欠总额中予以扣除，原告应支付给被告的工资数额应为9,940.70元（13,485.65元-1,000元-2,544.95元）。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，原告未及时足额支付被告工资，且未为被告缴纳社会保险。根据前述法律规定，被告向原告提出解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为3,900元（2,600元／月×1.5月）。关于第三个争议焦点，原告虽主张未签订书面劳动合同的原因在被告，原告不应承担未签订书面劳动合同双倍工资的差额，但原告未提供相应证据予以证实，故对原告的该主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，被告系2016年5月26日入职原告公司，2017年8月1日离职，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资时间计算点应从2016年6月27日起计算至2017年5月26日。但被告在此上班期间原告已支付其一倍工资，故原告还应支付被告一倍工资。被告在原告处工作期间工资为试用期1,800元/月，转正后工资为2,600元/月，试用期3个月。因此原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的差额为26,200元（1,800元/月×3月+2,600元/月×8月）。另外，原、被告之间有关社会保险费的缴纳问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州兴国新动力科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵长顺工资9,940.70元、解除劳动关系的经济补偿金3,900元、未签订书面劳动合同双倍工资差额26,200元，共计40,040.70元；二、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州兴国新动力科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一七年十二月二十日书记员  陈 纯