辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0114民初9471号 原告：董洪波，男，1971年10月28日出生，汉族，现住沈阳市于洪区。 委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。 被告：沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：王全富，该公司经理。 委托诉讼代理人：朱峰，男，公司职员。 原告董洪波诉被告沈阳市兴玖玖商品混凝土有限公司（以下简称“兴玖玖公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董洪波及其委托诉讼代理人盛玉坤，被告兴玖玖公司的委托诉讼代理人朱峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告董洪波向本院提出诉讼请求：被告支付原告拖欠工资13,382.17元、2017年1月至2月冬休工资3,000元、解除劳动关系经济补偿金62,500元、失业金29,376元、返还扣除个人支付养老保险8,017.12元、医疗保险1,932.1元。事实和理由：原告于2005年5月4日到被告处工作，职务为司机，月平均工资为5,000元，未签合同，欠缴社会保险。被告自2016年3月开始拖欠原告工资。2016年12月31日冬休。2017年2月28日，被告将原告及其他员工召到单位开会，通知停产，等通知上班。2017年6月13日，因被告拖欠工资、欠缴社会保险，原告依法与被告解除劳动关系，至今未支付拖欠的工资款。原告认为被告侵犯了原告的合法权益，故提起诉讼。 被告兴玖玖公司辩称，被告拖欠原告工资13,382.17元无异议；因合同到期冬休工资不同意支付；经济补偿金请法院依法判决；失业金应该由社会保障部门依法核定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系农业户口。2005年9月，原告入职被告公司，从事司机工作。2016年3月1日，双方签订了劳动合同，该合同为固定期限：自2016年3月1日起至2016年12月31日止。2017年6月，原告以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2017年6月7日送达被告，被告未支付原告经济补偿金。原告未领取农民工一次性生活补助金。 另查明，原告离职前十二个月平均工资为2,977.68元。庭审中，原、被告均认可被告拖欠原告工资13,382.17元。 再查明，2017年6月26日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付其经济补偿金、双倍工资、失业金、拖欠工资、社会保险。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]409号不予受理通知书，以原告提供的证据不能证明与被告存在劳动关系为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。 关于原告的入职时间问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。本案中，原告应对其入职时间承担举证责任，根据原告提供的工资卡明细，结合被告工资表，本院确认原告的入职时间为2005年9月。至于离职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日到期，原、被告未续签劳动合同，双方劳动合同期满终止，且原告在2017年未到被告处工作，故被告的离职时间为2016年12月31日。 综上，本院认定原、被告之间于2005年9月至2016年12月31日期间存在劳动关系。 关于原告主张被告支拖付欠工资问题。本案中，原、被告存在劳动关系，庭审中，原、被告均认可被告拖欠原告工资13,382.17元，故被告应依法支付原告该拖欠工资。 关于原告主张被告支付冬休工资问题。原、被告于2016年12月31日合同期满，后被告再未向原告提供劳动，原、被告的劳动关系并未实际履行，故原告的主张，本院不予支持。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日期满终止，故被告应支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告虽于2005年9月入职，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故被告应支付原告的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2016年12月31日原、被告合同到期，原告的工作年限应合并计算为9年，被告应支付原告9个月工资的经济补偿金，原告劳动关系解除前十二个月平均工资2,977.68元，故本院支持原告解除劳动关系经济补偿金为26,799.12元（2,977.68元/月×9个月）。 关于原告主张的失业金问题。本案中，原、被告签订的劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同，故系非原告本人意愿中断就业，可以领取农民工一次性生活补助金。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。本案中，原告系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因被告未给原告办理领取农民合同制工人一次性生活补助金的相关手续，导致其无法领取生活补助。原告在被告公司工作满11年，故本院支持原告农民合同制工人一次性生活补助金为7,861.08元（2,977.68元/月×2%×12个月×11个月）。 关于原告主张的返还扣除个人支付养老保险、医疗保险问题。本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围,故原告的主张，本院不予支持。 综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告董洪波拖欠工资13,382.17元； 二、被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告董洪波解除劳动关系经济补偿金26,799.12元； 三、被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告董洪波一次性生活补助金7,861.08元； 如果被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 四、驳回原告董洪波其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳兴玖玖商品混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 赵 萍 二〇一七年十二月十三日 书记员 王艺宁