江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0591民初6990号原告：沈君,女,1982年3月4日出生,汉族，住苏州。委托诉讼代理人：汪开甲，江苏永德律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡云峰，江苏永德律师事务所律师。被告：苏州工业园区易通亚信物业管理有限公司,组织机构代码13484234-2，住所地苏州工业园区娄葑分区独墅苑公建大楼。法定代表人：张新发,董事长。委托诉讼代理人：陆燕，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杜莹，女，该公司员工。原告沈君与被告苏州工业园区易通亚信物业管理有限公司（以下简称“易通亚信公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月3日公开开庭进行审理。原告沈君及其委托诉讼代理人汪开甲，被告易通亚信公司委托诉讼代理人陆燕、杜莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈君向本院提出诉讼请求：1、判令解除双方劳动合同，被告支付原告经济补偿金61920元（5160×12）；2、判令被告支付原告产假工资差额4478元；3、判令被告支付原告2017年2月至4月交通费1500元、通讯费150元、电脑补贴420元。事实和理由：2002年6月9日，原告进入被告处工作，担任财务经理，2017年2月13日，被告在未与原告协商情况下单方调换原告的岗位，原告认为调换岗位并非其专业且双方未协商故不同意调岗，此后被告擅自停发原告应有的部门经理交通费每月500元、克扣每月通讯费50元（正常为每月100元）、克扣每月电脑补贴140元。原告2017年3月26日发函被告要求支付上述费用，被告并无回应。原告认为，被告擅自调岗及克扣交通费等行为已违反法律规定，应当支付经济补偿金及克扣费用。被告易通亚信公司辩称，被告发函要求原告调岗，原告不同意，被告未强制调岗，此期间原告的工作岗位、工作内容、待遇及工作时间均无变化，自2017年5月5日起原告未上班也未履行请假手续，被告于2017年5月16日要求原告上班，原告未上班也未办理手续，原告无故旷工，原告主张补偿金无法律依据；被告已将原告的生育津贴支付原告，高于原告产假前工资，符合法律规定；原告要求支付的通讯费、交通费、电脑补贴为补贴，并非合同约定工资，交通费及通讯费自2017年2月起采取实报实销制度，原告自2017年2月起消极怠工，无交通报销事项，通讯费因工作内容变化，由100元降为50元，原告的电脑补贴时限已过。请求依法判决。本院经审理认定事实如下：原告自2002年6月9日入职被告，担任财务经理，双方签订劳动合同缴纳社保。2017年2月13日，被告向原告发出关于对沈君工作岗位调整的预通知函，拟将沈君调任物业服务管理类办公室主任，明确岗位级别、工作时间与工资待遇保持不变，沈君明确不同意调动。2017年3月26日，原告向被告发函，就车贴、通讯费、自带笔记本电脑补贴无故取消，向公司询问。2017年7月27日，原告向被告发函，表示已申请仲裁，单方要求解除劳动合同，解除原因为未协商一致调岗以及克扣工资待遇（通讯费、交通补贴、电脑补贴）。被告表示未收到上述通知。2017年5月5日起原告未再上班。原告提供专项费用补贴申请表，表格上注明“每月由员工根据核对的标准，凭发票报销上月电话费、住宿水、电、煤等费用，发票上对应的内容必须与核对内容一致，电话号码只能是公司员工通讯录所列示的本职工的手机号码”、“差旅补贴每月由员工根据核对的标准，凭每周一次至目的地的火车、大中巴、公交车发票报销”，其分别申请的是通讯费100元及差旅费500元。另查明：2016年5月24日至2016年9月30日期间沈君休产假。苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心支付沈君的生育津贴8377.04元及2564.4元，沈君已收到上述生育津贴。沈君的银行交易明细显示，2017年1月前被告按月分项支付电话费100元、交通费500元及工资，2016年6月至2016月工资分别为1940元。沈君提供的工资表显示2015年7月至2015年12月每月应发工资为2630元、特别项为1930元，实发工资为4253.51元；2016年1月至2016年4月每月应发工资为2770元、特别项为1790元，实发工资为4253.51元；2016年5月实发工资为3589.89元；2016年6月至2016年9月每月实发工资为1940元；特别项包含住房补贴、工龄工资120元、电脑补贴140元。仲裁时被告提供的沈君工资表，显示每月工资总额为4300元，包括基本工资1820元、岗位工资1190元、应发绩效1290元，另外工龄工资120元，2016年11月至2017年1月每月文具140元、通讯补贴100元，2017年2月起通讯补贴为50元，文具费为0。被告表示140元是电脑补贴。再查明:沈君于2017年5月12日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同及经济补偿金61920元、产假工资差额18957元、2017年2月至4月交通费1500元、通讯费150元、电脑补贴420元。该仲裁委员会于2017年7月24日裁决易通亚信公司支付沈君交通费1500元、通讯费150元、电脑补贴420元；不予支持沈君的其他仲裁请求。沈君对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。易通亚信公司对仲裁裁决不持异议。上述事实由关于对沈君工作岗位调整的预通知函、函、专项费用补贴申请表、工资明细、银行交易清单、苏园劳仲案字[2017]第887号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬，存在过错为由，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于仲裁裁决的2017年2月至4月交通补贴500元、通讯费150元、电脑补贴420元，符合法律规定，且被告不持异议，本院予以确认。就原告主张的经济补偿金，原告仲裁时提出要求解除劳动合同，并提出因未经协商单方调岗及被告停发交通费、克扣通讯费要求经济补偿金。首先，就原告主张的单方调岗，被告向原告发出调岗预通知及明确调岗后待遇保持不变，原告表示不同意，被告表示因原告不同意未实际调岗，原告未提供证据证实被告存在强制调岗的行为，且原告2017年3月向被告发出的询问函中仅提及各项补贴，未提及强制调岗事宜，故原告主张的被告强制调岗，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，就原告主张的被告自2017年2月克扣的原告交通补贴、通讯补贴、电脑补贴，被告已确认，而工资是用人单位依法或依据合同约定以货币形式支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，被告按月向原告支付固定的各项补贴且被告提供的工资明细中包含通讯补贴及电脑补贴，并计入收入纳税，故本院认定上述补贴属于原告的工资构成，被告已构成克扣原告工资。再次，被告虽主张原告未上班也未办理请假手续，构成旷工，但被告未提供证据证实就原告的旷工行为给予原告相应处分，且原告已在2017年5月就劳动争议申请仲裁，故被告的抗辩依据，缺乏事实依据，本院不予采信。综上，被告克扣原告工资属实，且原告在仲裁时明确据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，被告应根据原告的工作年限及离职前十二个月平均工资支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法实行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，经济补偿年限自本法施行之日起计算，原告依据劳动合同法第三十八条的规定要求解除劳动合同及经济补偿金，应当自劳动合同法施行之日起算经济补偿金的年限，故原告的经济补偿金年限从2008年1月1日起算。经核算，原告主张的月平均工资5160元，不高于原告在正常提供劳动情况下的月平均工资，故被告应支付原告经济补偿金49020元（5160×9.5）。关于原告主张的产假工资差额，劳动者依法享有的产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，生育津贴是职工依法享有产假期间获得的工资性补偿，职工产假期间享受的生育津贴低于其产假前工资标准的，由用人单位予以补足，高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。经核算，原告产假期间收到工资及生育津贴，不低于原告产假前工资标准，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州工业园区易通亚信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈君2017年2月至4月交通补贴500元、通讯费150元、电脑补贴420元、经济补偿金49020元。二、驳回原告沈君的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇一七年十二月二十二日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。