贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0523民初3672号原告：谭化凯，男，1990年10月25日出生，回族，贵州省普安县人，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人（特别授权）赵梅梅，贵州北斗星律师事务所律师。被告：贵州林华矿业有限公司。统一社会信用代码：×××65Ａ。地址：贵州省毕节市金沙县鼓场街道玉屏村。法定代表人：兰玉海，系该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）谭万勇，贵州山一（金沙）律师事务所律师。原告谭化凯与被告贵州林华矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年11月8日立案受理，依法适用简易程序，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告谭化凯委托诉讼代理人赵梅梅，被告贵州林华矿业有限公司委托诉讼代理人谭万勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谭化凯向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告办理原告的人事档案、社会保险转移的相关手续；2、请求判令被告向原告支付2014年4月16日至2014年7月18日的工资4840.17元；3、请求判令被告向原告支付因其违法解除劳动合同的双倍赔偿金3226.78元；4、请求判令被告返还原告的《毕业证书》（原件）、《学位证书》（原件）；5、请求判令被告办理原告的人事档案、社会保险转移的相关手续；六、本案诉讼费用由被告负担。庭审中原告申请撤回了第五项诉讼请求。事实和理由：2013年7月，原告在被告处从事机电专责工作，每月工资为1613.39元，工作期间，被告违法扣留原告的《毕业证书》、《学位证书》及强令原告冒险作业。2014年4月后被告即停止发放原告的工资，且未经原告同意，于2014年7月18日违法解除与原告之间的劳动关系并出具《解除劳动关系通知书》。至今，被告未办理原告的相关离职手续（未返还原告的《毕业证书》、《学位证书》、未予办理原告的人事档案、社会保险等转移的相关手续），侵犯了原告的合法权益。贵州林华矿业有限公司辩称：对原告的第一项和第四项诉讼请求，被告未收到原告的毕业证、学位证原件以及人事档案材料，根据谁主张谁举证的证据规则，原告应当提供证据证明上述材料已交给被告。关于转移社会保险相关手续，原告应当配合被告进行转移。关于第二、三项诉讼请求，被告认为已经超过了劳动仲裁一年的仲裁时效期间，且原告未提供证据证明超过仲裁时效期间具备法定的理由，同时原告系擅自离职，其行为已经违反了被告的规章制度，被告有权单方解除合同。本案经审理认定事实如下：2013年7月，原告到被告处上班，上班期间月平均工资1613.39元，缴纳社会保险至2014年6月。2014年7月18日被告以原告从2014年2月26日连续旷工至2014年7月18日，已超过15天为由向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，终止劳动关系，解除劳动合同。2017年8月11日原告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委查明：原告系贵州大学定向生，2013年7月通过贵州能发电力燃料有限公司安排到被告处上班，从事机电专责工作，2013年7月11日与被告签订劳动合同，合同期限从2013年7月11日至2018年7月10日止。原告入职时未直接将个人档案及毕业证、学位证提交被告，2014年1月原告因车祸向公司请假至2014年2月25日，假期届满后，原告未办理续假手续，也未到公司上班。2017年7月16日被告以原告经公司多次电话通知，其未到公司上班为由，决定解除与原告的劳动关系并予以公示，被告公司工会同意解除劳动关系，2017年7月18日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》。2017年9月22日金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决：“一、被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”，原告不服，诉至本院，请求支持如前诉求。本院认为：本案中，原告诉称被告违法扣留原告的《毕业证书》、《学位证书》及强令原告冒险作业，但未提供证据予以证明。根据庭审查明的事实和金劳人仲案字（2017）451号仲裁裁决书中查明的情况来看，原告到被告处上班时未直接将《毕业证书》、《学位证书》及人事档案提交被告。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告未提供任何证据证明其《毕业证书》、《学位证书》及人事档案已交给被告，原告是否具有《毕业证书》、《学位证书》及人事档案也无相关证据证明，因此，对原告请求判令被告办理原告的人事档案转移手续、返还《毕业证书》、《学位证书》的诉讼请求于法无据，本院不予支持。社会保险转移手续不属于人民法院受理民事案件范畴，原告可自行到社会保险经办机构申请办理转移手续，因此，对原告请求判令被告办理原告的社会保险转移手续的诉讼请求于法无据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”的规定，原告对请假期限届满后未办理续假手续也未到公司上班的事实未提出异议，因此被告以原告连续旷工超过15日严重违反公司劳动管理规定为由解除与原告的劳动关系符合法律规定，被告公司的工会同意解除与原告的劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同。原告在2014年2月25日请假期限届满后未办理续假手续也未到被告公司上班，未向被告公司提供劳动。原告在2014年7月已收到《解除劳动关系通知书》，2017年8月11日才申请劳动仲裁，原告未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，因此对被告提出的超过仲裁时效的抗辩主张本院予以采信，对原告请求判令被告支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金3226.78元、支付2014年4月16日至2014年7月18日的工资4840.17元的诉讼请求无事实和法律依据，本院予以驳回。原告在庭审中申请追加贵州能发电力燃料有限公司为被告，申请到贵州大学调取其毕业证、学位证及人事档案的接收单位，依照《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条：“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。”的规定，原告申请追加贵州能发电力燃料有限公司作为本案被告参加诉讼的事实和理由是贵州能发电力燃料有限公司系本案被告贵州林华矿业有限公司的股东（上级主管单位），原告的人事档案等均由上级主管单位即贵州能发电力燃料有限公司保存，但贵州能发电力燃料有限公司与本案被告贵州林华矿业有限公司系两个不同的独立法人，并不是必须共同进行诉讼的当事人，原告如有证据证明其人事档案由贵州能发电力燃料有限公司保管，可以另案向贵州能发电力燃料有限公司主张权利。因此对原告申请追加贵州能发电力燃料有限公司作为本案被告参加诉讼的理由不成立，应予以驳回。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条：“民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集。”、第九十五条：“当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。”的规定，在原告申请追贵州能发电力燃料有限公司作为本案被告参加诉讼的申请书中已经明确原告的人事档案等均由贵州能发电力燃料有限公司保存，但原告的待证事实是其毕业证、学位证及人事档案存放在被告贵州林华矿业有限公司，且原告未提供任何证据证明其已经取得毕业证、学位证及具备人事档案，因此对原告申请到贵州大学调取其毕业证、学位证及人事档案的接收单位与本案的待证事实无关联性，对待证事实无意义，本院不予准许。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第七十三条、第九十条、第九十四条、第九十五条之规定，判决如下：驳回原告谭化凯的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谭化凯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决发生法律效力。审判员  胡汝宏二Ο一七年十二月核对无书记员  祁 植