天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0105民初8074号原告：魏海云，女，1972年8月12日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。被告：中国工商银行股份有限公司天津河北支行，住所地天津市河北区滨海道69、71、73、75、77号。法定代表人：张筱裛，行长。委托诉讼代理人：张洪义，天津汇川律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志强，该单位职员。原告魏海云与被告中国工商银行股份有限公司天津河北支行劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋辉，被告的委托诉讼代理人张洪义、张志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏海云向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金226200元；2、案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告因劳动争议纠纷，经天津市劳动人事争议仲裁院作出津劳人仲裁字[2017]第291号仲裁裁决书。现原告对仲裁裁决书认定的事实及法律适用均持有异议。故根据《民事诉讼法》第一百一十九条的规定提起诉讼，呈请贵院依法判如所请。被告中国工商银行股份有限公司天津河北支行辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：被告与原告是合法解除的劳动合同，原告在职时严重违反了单位的规章制度，被告依据规章制度合法与原告解除劳动关系，故此不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告魏海云自1991年11月开始就职于被告中国工商银行股份有限公司天津河北支行（以下简称工行河北支行），2006年1月开始在北岸华庭支行任理财经理。双方签有自2014年9月2日起的无固定期限劳动合同。魏海云于2015年6月15日、6月16日、6月18日、6月19日，在客户未到现场的情况下，利用客户告知的帐户帐号、密码，通过网上银行、自助机具，为客户购买基金六笔，总计金额人民币900万元，造成客户在2015年9月2日至9月末期间，纠集人员聚集在工商银行各级单位，通过门前悬挂横幅、滞留营业场所、冲击门禁等方式集访，要求赔偿损失。2017年7月14日，工行河北支行基层工会委员会及北岸华庭员工代表召开会议，对工行河北支行提交的《关于违规代客户办理业务责任人行政处分的审理报告》进行审议表决，与会人员对于《关于违规代客户办理业务责任人行政处分的审理报告》没有疑义，同意给予魏海云行政记大过处分，同时解除劳动合同的处理意见。为此，作出《审议的决议》。同日，工行河北支行作出工银津河北发[2017]27号文件即《关于给予魏海云行政记大过处分同时解除劳动合同的决定》，以魏海云违规多次代客户办理业务进行基金交易，情节较重，对工商银行形象、商誉造成严重负面影响负有直接责任为由，根据《员工违规行为处理规定（2014年版）》第二十七条、第二十八条、第八十八条等有关规定，经2017年7月14日河北支行行长办公会议研究决定，给予魏海云行政记大过处分，同时解除劳动合同。2017年7月17日，工行河北支行向魏海云发出《解除劳动合同通知书》，解除与魏海云的劳动合同关系，无经济补偿金。2017年8月18日，魏海云作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人工行河北支行向其支付违法解除劳动合同赔偿金226200元、出具解除劳动合同证明书、办理档案及社会保险转移手续。2017年10月20日，该仲裁委员会作出津劳人仲裁字[2017]第291号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人出具解除劳动合同证明；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续；三、驳回申请人其他仲裁请求。现原告不服第三项仲裁裁决，来院起诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告以辩称为由不同意支付。庭审中，原、被告均认可第一、二项仲裁裁决。被告向法庭提交了中国工商银行总行制定的《员工违规行为处理规定及问答（2014年版）》（以下简称《2014年版规定》），其中，第四条载明：“本规定适用于与总行及境内外分支机构、直属机构签订劳动合同的人员及董事会聘用的人员。……”第二十七条载明：“本规定所称严重后果是指因违规行为给本行造成下列重大损害之一的：……（三）对本行形象、商誉造成严重负面影响的；……。”第二十八条载明：“有下列情形之一，属情节较重的违规行为：……（三）已知或应知其行为违反规定而实施或参与该行为的；……。”第八十八条载明：“违规代客户办理业务，有下列行为之一，给予违规积分、批评教育或核减绩效收入的处理；情节较重或造成不良后果的，给予警告至记过处分；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至留用察看处分；情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。……（二）未经批准及客户有效授权代客户买卖基金、贵金属（含账户贵金属）、外汇等金融产品或进行股票、权证、期货交易等投资性活动的；……。”被告还向法庭提交了《营销类人员风险履职行为调查问卷》和《规范销售第三方理财产品承诺书》，上述材料均有魏海云签字确认。原告亦认可接受过关于中国工商银行《2014年版规定》的学习培训。另，原告向法庭提交了中国工商银行总行制定的《员工违规行为处理规定及问答（2017年版）》（以下简称《2017年版新规定》）,其中，第二十八条载明：“本规定所称严重后果是指因违规行为给本行造成下列重大损害之一：……（三）对本行形象、商誉造成严重负面影响的；……。”第二十九条载明：“有下列情形之一，属情节较重的违规行为：……（三）已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的；……。”第八十四条载明：“违规代客户办理业务，有下列行为之一，给予警告处分；情节较重或造成不良后果的，给予记过至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予降级至留用察看处分；情节较重造成严重后果或情节严重造成不良后果的，同时解除劳动合同。……（二）未经批准及客户有效授权代客户买卖基金、贵金属（含账户贵金属）、外汇、理财产品、国债等金融产品或进行股票、权证、期货交易等投资性活动的；……。”第一百九十八条载明：“本规定自2017年1月20日起施行，《员工违规行为处理规定（2014年版）》（工银规章[2014]79号）停止执行。本行其他规定与本规定不一致的，以本规定为准。本规定施行前发生的违规行为，已处理完毕如需进行复审复核的，适用原规定；尚未处理的，适用原规定，但依据现规定不属违规或处理较轻的，依据现规定处理。”上述事实，有当事人陈述、书证等证据材料和庭审笔录证实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告魏海云未经批准及客户有效授权代客户购买基金六笔，总计金额人民币900万元的行为，属于中国工商银行总行制定的《2014年版规定》第二十八条第（三）款规定的“情节较重的违规行为”；其行为导致客户纠集人员在一段时间内聚集在工商银行各级单位，通过门前悬挂横幅、滞留营业场所、冲击门禁等方式集访，要求赔偿损失，对被告的形象、商誉确实造成严重负面影响，符合《2014年版规定》第二十七条第（三）款规定的“严重后果”。被告工行河北支行依据该规定，认定魏海云的行为属于“情节较重的违规行为”，并造成“严重后果”，据此适用《2014年版规定》第八十八条第（二）款规定，对造成严重后果的，给予记大过处分，对情节较重造成严重后果的，同时解除劳动合同。被告对原告行为、后果的认定及解除劳动合同的处理决定，均符合《2014年版规定》的有关规定，本院予以确认。被告依照中国工商银行总行制定的规章制度，对原告违规行为作出处理，且该处理决定履行了相应的审查、处理程序，其行为不违反法律规定，符合法定程序，故对原告主张被告违法与其解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金226200元的请求，本院不予支持。关于原告主张《2017年版新规定》新版制度适用从旧兼从轻原则，在该新版制度中行政处分和组织处理并用，针对魏海云作出记大过行政处分的同时，对应的组织处理不应该是解除劳动合同，认为被告的处理决定违法一节，依据《2017年版新规定》第二十八条、第二十九条的规定，对魏海云违规行为及后果的认定与《2014年版规定》一致，依据《2017年版新规定》第八十四条，造成“严重后果”对应的处理意见是给予降级至留用察看处分，同时解除劳动合同，其处理意见更重。魏海云的违规行为发生在《2017年版新规定》施行前，在新规定施行时尚未处理，依照《2017年版新规定》第一百九十八条从旧兼从轻的规定，被告针对魏海云违规行为的相关处理决定适用《2014年版规定》并无不当。因此原告主张被告违法解除合同的理由不能成立，本院不予采纳。庭审中，原告与二被告均对天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字[2017]第291号仲裁裁决第一、二项无异议，本院不予质疑。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第四十八条、第五十条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，被告中国工商银行股份有限公司天津河北支行为原告魏海云出具解除劳动合同证明；二、自本判决生效之日起五日内，被告中国工商银行股份有限公司天津河北支行为原告魏海云办理档案和社会保险关系的转移手续；三、驳回原告魏海云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏海云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 訾文华二〇一七年十二月二十五日法官助理 张潇潇书 记 员 张晓爽附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。