广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0203民初2546号原告：沈家兰,女,1981年4月1日出生,汉族,住韶关市武江区。委托诉讼代理人:李俊霞,韶关市法律援助处法律援助律师。被告：韶关科艺创意工业有限公司,住所:广东韶关市沐溪工业园内。法定代表人：林光如，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋毅，广东智成律师事务所律师。委托诉讼代理人:李卫锋,该公司职员。原告沈家兰与被告韶关科艺创意工业有限公司（以下简称科艺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月26日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告沈家兰及其委托诉讼代理人李俊霞，被告科艺公司的委托诉讼代理人蒋毅及李卫锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈家兰向本院提出诉讼请求：1、判决终止原、被告的劳动关系；2、被告为原告补交2011年5月和2011年6月的社保；3、被告支付经济补偿金29893.5元；4、被告补发原告的2017年4月至2017年8月的工资差额2720元。事实和理由：2011年5月5日，原告进入被告公司工作，工作岗位为督导，签订劳动合同期限为三年。到2014年6月，原告又与被告续签劳动合同，合同期限是2014年7月1日至2020年9月30日。2016年7月30日，原告因生孩子开始休产假，2017年2月16日回到公司工作。2017年2月2日总经理签发职位/薪酬变动申请表，要求原告担任生产部组长。当时原告还在休产假，2017年2月16日部门经理签名同意职位/薪酬变动申请表。原告休完产假回来工作就被调到生产部任组长，本人一直都不同意。被告因为原告休产假就随意对原告的岗位进行调整，由督导降为组长，工资（包括福利）从2017年4月开始也从5000多元降到4000多元。被告这种随意调整原告的岗位和薪水，原告认为被告存在严重违法行为，故要求解除劳动合同，并要求支付相应的补偿和工资差额。原告为维护自己的权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告科艺公司辩称，一、原告无权向法院或仲裁机构提出解除劳动合同的请求。劳动合同解除是订立劳动合同双方的意思表示，法院或仲裁机构无权直接裁定双方解除劳动合同，即本案原告直接申请要求仲裁机构解除劳动合同无法律依据，应当驳回原告要求与答辩人解除劳动关系的诉讼请求。原告向答辩人直接提出解除劳动合同，因答辩人不存在导致劳动合同解除事由，属原告自动辞职，答辩人尊重原告的意愿，同意原告辞职请求。二、补缴社保费用的诉讼请求不属法院或仲裁机构受理范围。依照《社会保险费用征收暂行条例》第13条规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责。同时，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第二款规定，补缴社保费用的诉讼请求不属于劳动仲裁机构或人民法院受理范围，原告第二项诉讼请求应依法驳回。三、本案不存在向原告支付经济补偿金的法定情形。本案中，在劳动争议仲裁案中，答辩人并未与原告之间解除劳动合同，当时双方仍存在劳动关系，答辩人不存在支付原告经济补偿金的法定情形。在本案诉讼过程中，如果起诉主动要求解除合同，答辩人根据劳动法相关规定可以不向原告支付经济补偿金。因此，原告第三项诉讼请求，无事实和法律依据，应当依法驳回。四、答辩人作为用人单位有权行使用工自主权，单方面变更原告的岗位和薪资。答辩人根据原告工作能力及双方签订的劳动合同约定，答辩人可以适时调整原告的工作岗位，答辩人对原告岗位和薪资的调整并不是因为原告生育、哺乳的问题。而是因原告缺乏对答辩人已实现机械化、自动化岗位管理的能力，且原告收到答辩人的《薪酬（岗位）调整通知函》后并未按劳动合同约定期限提出异议，且原告已按《薪酬（岗位）调整通知函》内容履行劳动，担任组长职务并领取了组长岗位工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，现原告以其不同意变更劳动合同内容为由，有违诚实信用原则，人民法院对其诉求应不予支持。另外，答辩人调整原告到新的岗位后其劳动报酬和福利待遇并未明显下降，符合双方签订的劳动合同的约定和相关法律法规规定。因此，原告第四项诉讼请求，无事实和法律依据，应依法予以驳回。原、被告围绕各自的诉讼请求和抗辩主张均向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告于2011年5月5日进入被告处工作，并签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2014年7月1日起至2020年9月30日止，双方约定的工作岗位为创意自动化中心督导。2016年4月1日，被告将原告调入产品装配区任督导。2016年7月30日，原告因分娩开始休产假，其分娩时间为2016年8月15日。2017年2月2日，原告在产假期间，被告以“对产品工艺不熟，不适合做生产主管”为由，决定从2017年4月1日起将原告降为产品装配区组长，同时每月工资中的正常工作时间工资从2000元下降至1800元，岗位补贴从1400元下降至1200元。原告认为被告随意调整岗位和薪水的行为严重违反法律法规，遂于2017年8月29日以科艺公司为被申请人，向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、裁定终止申请人与被申请人的劳动关系；二、裁定被申请人为申请人补交2011年5月和2011年6月的社保；三、裁定被申请人支付经济补偿金29893.5元；四、裁定被申请人补发申请人的2017年4月至2017年8月的工资差额2720元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2017年10月13日作出韶劳人仲案非终字[2017]73号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人补发哺乳期工资差额1924.9元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。沈家兰对该裁决不服，遂诉至本院要求解决。根据双方提交的工资表及银行流水显示，原告2017年3月至8月期间每月实发工资依次为：3373.6元、2647.8元、4080.6元、4281.3元、4259.1元、3070.2元。另查明，原告向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》，内容包括“兹有产品装配区员工沈家兰，因用人单位违反了劳动合同法的第三十八条规定，随意变更劳动合同，调整工作岗位，不按时足额支付劳动报酬，现按劳动合同法有关规定正式通知贵公司解除劳动关系……。”庭审中被告表示已于2017年10月20日收到该份通知书。同时原告明确第一项诉讼请求为：要求确认双方劳动关系已于2017年10月20日解除。被告认可原告该项诉讼请求。本院认为：本案为劳动争议纠纷。现双方均确认已于2017年10月20日解除劳动关系，本院对此予以确认。本院针对双方争议焦点作如下分析认定：一、关于补缴社会保险费的问题。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第1条规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。”的规定，原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议处理范围，本院对原告的该部分请求不予处理，原告可向相关行政部门申请予以处理。二、关于补发工资的问题。虽然被告公司有用工自主权,原告也在组长岗位上履职超过一个月,但关于工资标准的问题，原告哺乳期工资标准与原工资标准确存在一定的差距,原告并未在《薪酬(职位)调整通知函》中签名确认，被告也未提交证据证明在调岗后双方对哺乳期的工资标准达成一致意见。由于被告调整原告的工资时，原告仍然处于哺乳期，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”被告应足额发放原告哺乳期的工资。按照正常工作时间工资2000元、岗位补贴1400元的标准，结合原告工资表中载明的工时计算，4月应发工资为3004.78元，但实际发放为2647.8元元，差额为356.98元。5月应发工资为4604.72元,但实际发放为4080.6元,差额为524.12元。6月应发工资为4834.17元,但实际发放为4281.3元，差额为552.87元;7月应发工资为4814.56元,但实际发放为4259.1元,差额为555.46元;8月应发工资为3469.63元,但实际发放为3070.2元,差额为399.43元。2017年4月至8月工资差额共计2388.86元，应由被告补足给原告。三、关于经济补偿金的问题。现双方均确认已于2017年10月20日解除劳动关系，而原告提出辞职的理由是被告不按时足额支付劳动报酬，基于前述，被告确实存在未足额发放原告哺乳期工资的情形，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，因原告从2016年9月至2017年2月期间领取的是休产假期间的工资，从公平原则出发，经济补偿金的标准可按照原告正常上班即2017年3月至8月期间的应发工资计算，结合前述，2017年3月至8月应发工资的月平均数为4016.91元。双方劳动关系的存续时间为2011年5月5日至2017年10月20日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告的经济补偿金计算为26109.92元（4016.91元×6.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告沈家兰与被告韶关科艺创意工业有限公司的劳动关系已于2017年10月20日解除；二、被告韶关科艺创意工业有限公司应支付经济补偿金26109.92元给原告沈家兰；三、被告韶关科艺创意工业有限公司应补发工资差额2388.86元给原告沈家兰；上述款项应于本判决发生法律效力之日起十日内支付。四、驳回原告沈家兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告韶关科艺创意工业有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  谭谦悦二〇一七年十二月四日书记员  曾祥杰