江苏省盱眙县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0830民初3815号原告：胡恒宇。被告：盱眙舜天元泰汽车销售有限公司。法定代表人：艾子石。委托诉讼代理人：孙国忠师。被告：盱眙鹏胜汽车销售服务有限公司。法定代表人：孙开飞，该公司经理。原告胡恒宇与被告盱眙舜天元泰汽车销售有限公司（以下简称舜天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告胡恒宇、被告舜天公司的委托诉讼代理人孙国忠到庭参加诉讼。本案在审理期间被告舜天公司申请追加盱眙县鹏胜汽车销售服务有限公司（以下简称鹏胜公司）为共同被告参加诉讼，本案依法追加并合并审理。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序公开开庭进行了审理，原告胡恒宇、被告舜天公司委托诉讼代理人孙国忠、被告鹏胜公司法定代表人孙开飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡恒宇向本院提出诉讼请求：1、判令被告舜天公司支付未签订劳动合同的经济补偿金2700元（900元×3个月）、支付未签订劳动合同的双倍工资9900元（900元×11个月）；2、判令被告舜天公司支付加班费10000元；3、本案诉讼费用由被告舜天公司负担。事实和理由：原告于2015年5月进入被告舜天公司工作担任汽车技修工工作，每月约定工资900元。由于公司一直未与我签订劳动合同以及未交社保费用，现要求补偿双倍工资和三个月的经济补偿金等。被告舜天公司辩称，原告胡恒宇请求支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过了诉讼时效。劳动争议时效是一年，原告起诉主张的双倍工资应该从进入公司的一个月后11个月内。原告胡恒宇诉称于2015年5月进入公司，远远超过了一年的仲裁时效，其双倍工资的诉请应予驳回。原告胡恒宇要求支付经济补偿金及加班费没有事实和法律依据。2013年11月28日被告舜天公司与被告鹏胜公司的法定代表人孙开飞签订了公司承包经营合同一份，约定舜天公司将经营权发包给鹏胜公司，有效期三年。原告与鹏胜公司有劳动关系，而与被告舜天公司没有任何关系。承包经营合同约定发包方只保留一个财务人员负责对舜天公司资产的监管，在承包期内鹏胜公司具有独立的经营自主权，承包方有权聘用经理和员工，所以被告鹏胜公司的员工与被告舜天公司没有关系。在具体经营中被告鹏胜公司可以以被告舜天公司名义对外经营。被告鹏胜公司是具有合法资质的承包人，具备用工主体资格，劳动争议案件应该由用人单位承担责任，而不是由发包人承担责任。不承认原告的诉讼请求。被告鹏胜公司辩称，被告鹏胜公司承包经营被告舜天公司并签订了合同的情况属实。原告的工资已处理清算完毕。请求依法处理。原告胡恒宇围绕诉讼请求提出如下证据材料：1、2014年3月至2016年8月工资表若干份，证明诉称理由成立；2、工资流水账（卡内账户明细）若干份，证明目的同上。被告舜天公司围绕辩称理由提供两被告于2013年11月28日签订的公司承包经营合同一份，证明目的同辩称理由。被告舜天公司对原告胡恒宇提供的证据材料质证认为，对工资表的证据来源的合法性不予认可，原告工资不是被告舜天公司发放的，被告舜天公司未向原告胡恒宇发放过工资。被告鹏胜公司取得了被告舜天公司的承包经营权，以被告舜天公司名义对外经营，工资表上加盖的印章可能是原告通过不合法的途径加盖的。对工资流水账的质证意见同辩称意见。被告鹏胜公司对原告胡恒宇提供的证据材料质证认为，对于工资表及工资流水账本身内容的真实性不持异议。被告舜天公司将其公司行政公章放在公司前台，被告鹏胜公司有过使用被告舜天公司印章的情况。对被告舜天公司提供的证据材料，原告胡恒宇质证认为可能是后补的，但未举证证明。被告鹏胜公司认可该公司承包经营合同的真实性。本院认证认为，原告胡恒宇提供的工资表及工资流水账记载的内容无明显不真实的情形，但不能直接说明实际用人单位和发放工资的主体是具体哪个单位。被告鹏胜公司是公司承包经营合同的当事人，为利害关系人，两被告认可该合同的真实性，应予认定。原告胡恒宇推断该合同是后补的，没有证据证明，不予采信。根据当事人陈述及证据审查，本院认定如下事实：原告胡恒宇诉称自2015年5月进入被告舜天公司工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月15日原告胡恒宇向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求裁决被告舜天公司支付未签订劳动合同的经济补偿金2850元及双倍工资10450元，该委于同年6月26日以证据不足而通知不予受理。另认定，被告鹏胜公司系汽车及汽车配件销售企业。江苏舜天元泰汽车销售服务有限公司（发包方）与被告鹏胜公司于2013年11月28日签订公司承包经营合同，约定发包人将公司下属子公司被告舜天公司经营权发包给被告鹏胜公司经营，承包经营期限自2013年12月1日至2016年12月1日，承包经营期间承包人独立核算，依法纳税，自主经营，自负盈亏。发包方保留一名财务人员，负责对盱眙舜天元泰资产的监管，同时作为承包方的财务管理人员，薪金及社保由承包方支付。承包方有权聘用部门经理及其他员工，有权使用公司合同章，支票、帐号、发票等财务凭证。合同还对其他事项进行了约定。本案庭审期间，两被告共同认诺该合同期限届满至2016年12月1月前没有解除，被告舜天公司在该合同期限亦未与其他企业形成过承包或合作关系。原告胡恒宇当庭明确表示不同意追加鹏胜公司为共同被告，也不要求该公司在本案中承担责任。原告胡恒宇主张加班费10000元，未提供任何证据证明加班事实存在。本院认为，仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提该仲裁以保护其权益的权利。劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告胡恒宇自诉于2015年5月进入被告舜天公司工作而未与该公司签订书面劳动合同，知道或应当知道其权利被侵害，而其于2017年6月15日申请仲裁，超过了法定的申请仲裁时效期间，因而要求未签订劳动合同的双倍工资的诉请不能得到法律的支持。原告胡恒宇要求给付经济补偿金没有法律依据，其主张加班费未提供基本的加班事实的证据，故不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告胡恒宇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡恒宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定预交上诉案件受理费。审 判 长  陈正龙人民陪审员  武振波人民陪审员  晏祥春二〇一七年十二月二十七日书 记 员  卓 蕾附：本案援引相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。