河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0105民初21747号原告何某某，男，汉族，1970年出生，住河南省杞县。委托代理人郭玉川，河南良承律师事务所律师。被告河南省某某公司，住所地郑州市金水区，统一社会信用代码914101056672029544。法定代表人于某某，总经理。委托代理人彭崇志，河南大河律师事务所律师。原告何某某诉被告河南省某某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何某某及其委托代理人郭玉川，被告河南省某某公司委托代理人彭崇志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2007年5月进入被告单位工作，任锅炉工一职，双方约定原告工资标准为2850元/月，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六、日还要求原告加班，节假日除清明节、中秋节、春节外都没有休息过，被告没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费。按照双方劳动合同约定的月工资2850元为基数计算，2007年5月至2017年7月间，被告拖欠原告休息日工作时间加班费255779.29元（2850元/21.75×2倍×8天×122个月）、节假日工作时间加班费23586.21元（2850元/21.75×3倍×6天×10年）未付，同时，这10年来，被告一直未为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。为此，原告多次找被告单位领导协商要求解决上述问题，但被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项、第3项和46条第1项的规定，诉至法院，请求判令：一、解除原被告之间的劳动合同，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29925元（月平均工资2850元×10.5）；二、被告向原告支付2007年5月至2017年7月加班费共279365.50元，其中：1、休息日加班费255779.29元；2、节假日加班费23586.21元；三、被告为原告办理2007年5月至2017年7月的养老保险、医疗保险和失业保险；四、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称：一、原告主体资格不适格。1、原告向法庭提交的金劳人仲不字（2017）872号不予受理申诉通知书载明，“因你未提供与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理”可知，原被告之间是否存在劳动关系，劳动仲裁委员会并没有作出裁决，而原被告之间是否有劳动关系又是本案的重点。2、根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，原被告之间是否存在劳动关系应当由劳动仲裁委员会作出，而根据本案原告向法庭提交的《劳动仲裁申请书》可知，原告在申请仲裁时并未就原被告之间是否存在劳动关系提出申请，故此，被告认为，原告应当以原被告之间是否存在劳动关系先行仲裁。总上，被告认为原告主体不适格，应就原被告之间是否有劳动关系进行仲裁。二、退一步说，如原被告之间存在劳动关系。那么，其一，根据原告向法庭提交的民事起诉状中所述“原告特提出和被告解除劳动关系”可以证明，被告截止目前并未单方解除原被告之间的劳动关系，提出解除劳动关系的是本案原告。故此，被告认为，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金无事实与法律依据，法庭不应支持。其二，原告没有向法庭提供证据证明，其是于2007年5月进入被告单位工作的，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的数额无事实与法律依据，法庭不应支持。其三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，本案中原告未向法庭提供其休息日、节假日加班的证据，故被告认为，原告该主张不应支持。另，根据《民法通则》第135条的规定，在单位未依法支付其加班工资时，原告理应知道权利已受到侵害，在其未向法庭提供充分的证据证明在双方解除劳动合同之前向相关政府等部门提出过要求，那么，以双方合同解除之日为节点两年之前年限的所谓加班费已过诉讼时效，假如存在加班费的情况下，亦不应该得到支持。其四、原告所诉请的被告为其办理养老、医疗、失业保险等，于法无据，不应支持。根据《社会保险法》第63条的规定及《社会保险费征缴暂行条例》第13条的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴纳义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，原告要求被告为其办理养老、医疗、失业保险等诉求不属于人民法院民事案件受案范围，法院依法不应对此作出处理。综上所述，被告认为，理应依法驳回原告起诉或诉请。经审理查明：1、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2017]872号《不予受理申诉通知书》，因原告未提供与被告之间存在劳动关系的有效证据，故该委不予受理。2、原告提交其中国工商银行交易明细显示：2017年2月9日原告收入工资2632.3元；2017年3月10日原告收入工资2700元；2017年4月10日原告收入工资2750元；2017年5月9日原告收入4月工资2840元；2017年6月9日原告收入工资2137元；2017年7月10日原告收入工资2850元；以上交易中对方的户名均为“河*司”，交易账号为“17×××11”。3、2012年1月18日，被告向原告颁发荣誉证书一张，载明：原告在2011年度工作中表现突出，被评为宾馆“先进工作者”，特发此证，以资鼓励。4、2013年2月6日，被告向原告颁发荣誉证书一张，载明：原告在2012年度工作中表现突出，被评为“先进个人”。特发此证，以资鼓励。5、2010年7月30日，被告出具收据一张（编号0026463），显示收到原告人民币10元整，系付碗柜押金。6、2015年9月11日，被告出具收据一张（编号3014804），显示收到原告人民币20元整，系付钥匙押金。7、2016年7月9日，被告出具收据一张（编号1015022），显示收到原告人民币300元整，系付正装押金、工程。8、2017年11月13日，被告出具情况说明一份，显示：工行郑州二十一世纪支行账号：17×××46是被告公司银行账号。9、原告提交的录音材料显示：被告公司工作人员认可原告系2007年进入被告公司的。10、原告称，前期的法人在位的时候原告从2006年9月26日进入被告公司，直到第二任法人接任的时候2007年2月份，至2017年7月30日单位办公室主任通知原告不用上班了。从2007年5月份至9月份单位在装修的时候，原告主要负责门卫工作，还干一些杂活，2007年9月之后单位正式开业，原告主要负责烧火炉工作，吃住都在单位。工资标准为每年50元，慢慢涨到现在的工资2850元。被告一直没有缴过社保，原告和被告也从未签过劳动合同。当时单位领导称让原告负责安全第一，每月奖金200元，工作时间约定为清明节1天、中秋节1天及春节7天回家，其他时间均上班，保持热水24小时不断。原告诉请的第一项是以每月的工资标准2850元乘以工作时间10年零六个月，原告认为被告未给原告办理社会保险，被告存在过错，应当支付经济补偿金；原告诉请的第二项是依据被告让原告节假日及双休日都没有办理补休，被告应当按照双倍或三倍的工资标准支付原告工资，按照每月8天的休息日以及法定节假日的时间（扣除清明节1天、中秋节1天及春节7天）。11、被告称，原告提交的荣誉证书是被告公司发放的，但是不知道因为什么原因，如果原被告之间存在劳动关系，我方也愿意解除劳动合同。本院认为：劳动关系的建立需要订立书面劳动合同或者认定劳动者与用人单位之间构成事实劳动关系。本案中，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告提交的证据足以证明原被告之间存在事实劳动关系，本院予以认定。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依照该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故原告主张解除原、被告之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告称其于2007年5月份入职被告公司，有录音为证，本院予以采信，被告在质证中称录音中显示的现场人员不是被告公司员工，但未提供证据予以证明，故本院不予采信，故本院对自2007年6月1日至2017年7月30日的经济补偿金予以支持，根据原告提交的银行流水计算出原告离职前月平均工资为2651.55元，故2007年6月1日至2017年7月30日经济补偿金共计27841.28元（2651.55元/月×10.5），原告主张超出的部分，本院不予支持。原告主张被告支付2007年5月至2017年7月加班费共279365.50元，根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未提供证据证明其加班的事实，故原告该主张证据不足，本院不予支持。原告主张被告为其办理2007年5月至2017年7月的养老保险、医疗保险和失业保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省某某公司于本判决生效后十日内向原告何某某支付经济补偿金。二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，由被告河南省某某公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王 鸽审 判 员  何 萌人民陪审员  张连香二〇一七年十二月二十七日书 记 员  候 琴