西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）陕0113民初12182号 原告：幸福航空有限责任公司，住所地：西安市高新区**。 法定代表人：周舰，该公司总裁。 委托代理人：张艳朝，男，汉族，住西安市莲湖区，该公司法律督查审计中心总经理。 委托代理人：李羿霏，女，汉族，住西安市莲湖区，该公司法律督查审计中心法务专员。 被告：杨建辉，男，住西安市莲湖区。 委托代理人：李平，陕西丰瑞律师事务所律师。 原告幸福航空有限责任公司（以下简称幸福航空公司）与被告杨建辉劳动争议纠纷一案，杨建辉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2017]第523号裁决，幸福航空公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告幸福航空公司的委托代理人李羿霏、张艳朝，被告杨建辉的委托代理人李平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告幸福航空公司诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2017]第523号裁决存在错误，缺乏事实和法律依据。1、原、被告之间的劳动关系依法存续，尚未解除。首先，原、被告双方签订的是无固定期限劳动合同，目前未出现约定或者约定解除（终止）合同的条件。其次，本案系飞行员劳动争议案件，除适用劳动法律法规等一般规范外，应遵从特别法优于一般法的原则，遵循最高人民法院法发[2015]13号文转发的民航人发[2005]104号文的处理原则和规定。市劳人仲案字[2017]第523号裁决片面适用一般规则、背离飞行员劳动争议的特殊规则，适用法律错误。第三，基于飞行员岗位的重要性和特殊性以及该岗位所需的特殊培训需求，双方签订的《劳动合同》中还明确约定了被告须遵守的必须服务期，现被告在原告处仅仅工作了不到5年时间。故，无论从形式或实质上来看，被告的合同解除行为不成立，原、被告之间的劳动合同依法存续。2、原告无须为被告出具解除劳动合同关系的证明及为被告办理人事档案、社保关系的移转手续。首先，原、被告的劳动关系合法存续，原告无须为被告出具、办理上述证明及手续。其次，《劳动合同法》第五十条规定的人事档案、社保关系的移转手续的办理时限是自劳动合同解除或终止之日起十五日，但市劳人仲案字[2017]第523号裁决缩短为十日，违背上述法律规定。3、被告其他仲裁请求（要求原告为其办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等档案材料、证明、文件的移交手续）不在劳动争议范围之内，不应由劳动仲裁委进行裁决。上述材料属于航空业行政监管材料，并非基于合同法、劳动法的规定，不属于劳动仲裁的审理范围。而且，裁决书“本委认为”部分第三段也明确说明：“根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系”，并明确认定“具体的转移时间、方式及流程应依照民航管理部门的现行具体规定执行。”却仍在裁决第二项、第三项背离上述认定，裁决要求原告十日内办理上述手续或出具证明。尤其需要说明的是，由于航空运输行业的特殊性，飞行员属于稀缺资源，是航空运输的主要生产力，是航空公司生产经营、安全稳定的重中之重、对航空公司有重大影响和核心决定性，而原告幸福航空是一家从事国产民机运营的航空公司，承担着其他公司所不具备的历史使命，以促进国产民机改进、增强国产民机制造业发展为目标，因此从事国产民机驾驶的飞行员也承担着这一光荣的职责。被告入职后，原告花费巨额费用和时间精力对被告进行飞行技能培训，被告离职也是国产民机发展的巨大损失。综上所述，故请求依法判令：1、确认原、被告之间的劳动关系依法存续、尚未解除，被告应继续履行与原告之间的劳动合同；且原告无须为被告出具解除劳动合同关系的证明；2、确认原告无须为被告办理人事档案、社保关系的转移手续；3、确认原告无须为被告提供飞行技术档案复印件、空勤登记证复印件；4、确认原告无须为被告办理飞行执照关系、体检鉴定档案、航空人员体检合格证关系等档案资料、证明、文件的转移手续；5、确认原告无须为被告出具空勤人员安保评价和收回原空勤登记证证明函；6、被告承担本案的诉讼费用。 被告杨建辉辩称，其依据法律规定单方解除劳动合同的行为有效，无需征得原告同意。被告以EMS邮寄向原告送达辞职信的方式，符合双方合同约定的送达方式，原告已收到上述辞职信，双方劳动合同已于2017年4月24日解除。劳动合同解除时，原告作为用人单位为被告转移档案和社会保险关系属于其法定义务，应当予以履行。另外，鉴于飞行员这一职业的特殊性，对于飞行员辞职后和入职新单位，需要转移的档案除上述常规档案外，中国民用航空局还特别规定包括有：“现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案的复印机、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。其中，对于空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函这类特殊档案、证照及证照关系需由原用人单位办理转移及出具相应手续，原告作为用人单位，应为被告办理以上档案转移手续及出具向相关证明，保障被告作为从事飞行驾驶工作这一特殊职业的劳动者能享受再就业的权利。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令：1、确认原告与被告的劳动合同自2017年4月24日已经依法解除，出具解除劳动合同关系证明。2、原告为被告办理人事档案、社会保险关系的转移手续。3、原告为被告办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、航空人员体检合格证关系、空勤登机证复印件等的转移手续。4、原告为被告出具离职空勤人员安保评价和收回原空勤登机证证明函。 经审理查明，2012年12月1日，原告幸福航空公司与被告杨建辉签订劳动合同，约定本合同为无固定期限的合同，合同期从2012年12月1日起至法定或者约定解除（终止）合同条件成立时止。劳动合同约定被告的工作内容为飞机驾驶。合同同时约定任何与本合同有关的通知、请求、要求、同意及其它通讯均应按本合同约定方式送达，须交付至以下地址，至原告：西安市XX路XX号XX座XX城XX座XX层。2017年3月23日，被告向原告上述地址邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，要求与原告解除劳动关系，并要求原告为其出具解除劳动关系证明并办理相关档案的移交手续。原告于2017年3月24日收到该邮件。另查明，被告的人事档案在原告人力资源部，飞行档案在标准训练部。被告的飞行技术档案、驾驶员飞行记录簿、体检鉴定档案（健康记录本）亦在原告处。被告未在原告处办理离职手续。 上述事实，有《劳动合同》、《辞职信》、《中国EMS快递详情单》、市劳人仲案字[2017]第523号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告于2017年3月23日向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，原告于2017年3月24日收到该邮件，本院依法确认双方劳动关系于2017年4月24日解除。因法律已赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，对于原告辩称双方劳动关系尚未解除的主张，本院依法不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方劳动关系已于2017年4月24日解除，被告要求原告为其出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。 根据中国民用航空局的特殊规定，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括飞行技术档案（包括驾驶员飞行记录簿）复印件、飞行执照关系、空勤登机证复印件、体检鉴定档案（健康记录本）、现实表现材料（安保评价）原件和民用航空人员体检合格证关系。另空勤登机证由原单位收回并报制作单位及时注销、销毁，由原单位出具收回原空勤登机证证明函。故双方劳动关系解除后，原告有义务为被告办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。故对被告请求原告为其提供飞行技术档案（包括驾驶员飞行记录簿）复印件、空勤登机证复印件；出具空勤人员安保评价、收回原空勤登机证证明函；办理或协助办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证转移手续的诉请，本院依法予以支持，具体的转移时间、方式及流程应按照民航管理部门的现行规定执行。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告幸福航空有限责任公司与被告杨建辉之间的劳动关系于2017年4月24日解除。 二、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告杨建辉出具解除劳动关系证明。 三、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告杨建辉办理档案、社会保险关系转移手续。 四、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起三十日内，按照民航管理部门的相关规定为被告杨建辉办理或协助办理飞行技术档案（包括驾驶员飞行记录簿）复印件、空勤登机证复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系等档案资料、文件、证明的转移手续。 五、原告幸福航空有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为被告杨建辉出具空勤人员安保评价及收回原空勤登机证证明函。 案件受理费10元，由原告幸福航空有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  王娜娜 审 判 员  成 荔 人民陪审员  张居仁 二〇一七年十一月九日 书 记 员  吕鑫汇 打印：扈艳红校对：党敏佳2017年月日送达 1