北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0101民初18397号原告：北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司，经营场所北京市东城区珠市口东大街3号103室。负责人：初俊，经理。委托诉讼代理人：郭燕明，男，该公司部门负责人，住公司宿舍。被告：刘广辉，男，1965年1月18日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：杨晓强，北京天平（郑州）律师事务所律师。原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司（以下简称大龙建设二分公司）与被告刘广辉劳动争议一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大龙建设二分公司之委托诉讼代理人郭燕明、被告刘广辉之委托诉讼代理人杨晓强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大龙建设二分公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2014年6月1日至2016年7月26日期间不存在劳动关系；2、不支付刘广辉2014年6月1日至2016年7月26日期间工资275000元；3、不支付刘广辉未休年假工资30344.83元。事实和理由：双方于2009年12月-2014年5月期间存在劳动关系，2014年6月起，刘广辉未再到大龙建设二分公司工作。同时，刘广辉与北京航青工程建设监理有限责任公司（以下简称航青监理公司）于2014年6月起建立劳动关系。我公司同意支付刘广辉2009年12月16日至2014年5月31日期间工资66000元。刘广辉曾于2017年2月14日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）申请劳动仲裁，要求：1、确认双方自2009年12月16日-2016年7月26日期间存在劳动关系；2、支付2010年12月26日-2013年12月25日期间克扣的工资144000元；3、支付2013年12月26日-2016年7月26日期间工资465000元；4、支付2011年度-2016年度十三薪90000元；5、支付2015年7月27日-2016年7月26日未签订书面劳动合同二倍工资差165000元；6、支付2010年-2015年未休年休假工资62069元。经仲裁庭审理，东城仲裁作出京东劳人仲字（2017）第284号裁决：1、确认刘广辉与大龙建设二分公司自2009年12月16日-2016年7月26日期间存在劳动关系；2、大龙建设二分公司支付刘广辉2013年12月26日-2016年7月26日期间工资341000元；3、大龙建设二分公司支付刘广辉2014年11月12日-2015年12月31日期间未休年假工资30344.83元；4、驳回刘广辉的其他仲裁请求。现我公司认为双方自2015年6月1日至2016年7月26日期间不存在劳动关系，起诉至法院，诉如所请。被告刘广辉辩称，同意劳动仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年1月1日，大龙建设二分公司与刘广辉签订一份劳动合同，约定：刘广辉起始工作时间为2009年12月14日，劳动合同终止日期为2014年12月31日。双方均认可自2009年12月16日-2014年5月31日期间存在劳动关系，刘广辉自2014年起可以享受15天年休假；双方在仲裁庭审中认可大龙建设二分公司的工资支付周期为每月月中发放上上月26日至上月25日工资，且在本案庭审中认可刘广辉的工资标准为11000元/月。本院对上述事实予以确认。大龙建设二分公司主张自2014年6月起刘广辉与航青监理公司建立了劳动关系，社会保险由该公司缴纳且一级建造师证书亦登记注册在该公司，与大龙建设二分公司不存在劳动关系；对此，提交了劳动仲裁庭审笔录。刘广辉认可劳动仲裁庭审笔录，亦认可其社会保险自2014年6月起由航青监理公司缴纳、一级建造师证书登记注册在该公司，但主张系由该公司代缴。刘广辉提交了关于工程竣工资料移交的通知、台湾工业新城新新天地项目施工组织设计封皮、2014年9月申报备案通知、手机截屏照片、竣工验收签到表照片等一组证据，证明2014年7月-12月仍然在为大龙建设二分公司工作。大龙建设二分公司对除手机截屏照片以外的其他证据均认可，本院予以确认。诉讼中，经本院向北京市地方税务局查询，2014年7月-2014年12月期间，大龙建设二分公司及航青监理公司均以“正常工资薪金所得”为刘广辉申报并代扣代缴个人所得税。2015年1月起，大龙建设二分公司未再为刘广辉申报过个人所得税。2015年1月-2016年10月期间均由航青监理公司以“正常工资薪金所得”为刘广辉申报并代扣代缴个人所得税。本院认为，本案争议的焦点为刘广辉是否与航青监理公司建立劳动关系及建立劳动关系的时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。刘广辉提交的证据能够证明其2014年7月-12月期间为大龙建设二分公司工作，结合2014年7月-2014年12月期间，大龙建设二分公司及航青监理公司均以“正常工资薪金所得”为刘广辉申报个人所得税、2015年1月后大龙建设二分公司未再为刘广辉申报过个人所得税、2015年1月-2016年10月期间均由航青监理公司以“正常工资薪金所得”为刘广辉申报个人所得税的事实和航青监理公司为刘广辉缴纳社会保险的事实，本院对于大龙建设二分公司提出刘广辉已与航青监理公司建立劳动关系的主张，予以采信。对于建立劳动关系的时间，本院结合上述证据认定为2015年1月。本院同时确认刘广辉自2015年1月至2016年7月26日期间与大龙建设二分公司不存在劳动关系。大龙建设二分公司同意支付刘广辉2013年12月26日至2014年5月期间工资，本院不持异议，但还应支付刘广辉2014年6月至12月期间工资。双方认可刘广辉的工资发放周期为当月月中发放上上月26日至上月25日，故大龙建设二分公司应支付刘广辉2013年12月26日至2014年12月25日期间工资共计132000元，无需支付刘广辉2014年12月26日至2016年7月26日期间工资209000元。同理，双方认可刘广辉2014年起应休年假15天，故大龙建设二分公司应支付刘广辉2014年15天未休年假工资15172.41元（11000/21.75*15*2），无需支付刘广辉2015年未休年假工资15172.41元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司与被告刘广辉自二〇〇九年十二月十六日至二〇一四年十二月期间存在劳动关系，自二〇一五年一月至二〇一六年七月二十六日期间不存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司支付被告刘广辉二〇一三年十二月二十六日至二〇一四年十二月期间工资132000元；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司支付被告刘广辉二〇一四年未休年休假工资15172.41元；四、原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司无需支付被告刘广辉二〇一五年一月至二〇一六年七月二十六日期间工资209000元；五、原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司无需支付被告刘广辉二〇一五年未休年假工资15172.41元；六、驳回原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京大龙建设集团有限公司第二建筑工程分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  伊然二〇一七年十二月二十二日书记员  王玫