安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1221民初5047号原告:张勤玉,男,1955年9月17日出生,汉族,住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：刘岩明，安徽鸣理律师事务所律师。被告:国网安徽省电力公司临泉县供电公司,住安徽省临泉县城关镇前进东路11号，统一社会信用代码91341221MA2MROM16E。负责人：郭兴科,任总经理。委托诉讼代理人：魏欣，该公司职工。委托诉讼代理人：王雪竹，安徽坤慧律师事务所律师。原告张勤玉与被告国网安徽省电力公司临泉县供电公司（以下简称临泉供电公司）劳动争议一案，本院于2017年7月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张勤玉及委托诉讼代理人刘岩明，被告临泉供电公司委托诉讼代理人魏欣、王雪竹，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1971年7月在被告处工作,于1974年1月应征入伍,1977年1月25日退伍回原单位被告处工作。1989年12月25日被调到临泉县(原长官区)单桥乡单桥电管站工作。1997年被告对农电工整顿，原告仍被安排在长官所单桥电管站工作至2004年8月。2004年9月原告被被告违法解聘后又到被告施工队工作至2013年，因被告公司不再为原告缴纳保险，2005年5月起原告自己缴纳养老保险至2015年12月29日年满60周岁。2015年12月29日，原告办理退休手续时，被社会保险经办机构告知由于被告拒不提供原告在被告处工作档案，导致原告在1971年至2004年9月工龄无法认定，少计算工龄33年。原告于2016年3月8日后多次到临泉县信访局反映，至今未能解决。2017年7月17日信访调解终结。原告于2017年7月25日向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该部门以超过仲裁时效不予受理。原告认为在2015年12月29日得知由于被告不提供原告在被告处工作档案，导致在被告处工作工龄不能认定。为维护原告的合法权利，特提起诉讼，请求依法判令：1、被告提供原告档案、确认原告在被告处工作时的工龄为1971年至2004年；2、判决被告赔偿原告违法解除劳动合同的双倍补偿金6万元；3、判令被告赔偿原告自行交付养老保险费及补交的养老保险费59902元，（因自行交付保险费造成的损失费用）4、判令被告赔偿原告应领取养老金损失10万元。原告为支持其上述主张，向本院提交如下证据材料：第一组：原告的身份证一份，证明原告的诉讼主体资格。第二组：退休管理费收据一份，证明原告在2015年12月29日，去办理退休时，被告知原告1971年至2004年在被告的工作时间由于被告不提供原告的工作档案，导致该期间的工作时间不能认定。第三组：信访局证明、仲裁申请书、不予受理通知书，证明原告2015年12月29日去办理退休时，才知道由于被告不提供原告的工作档案，导致原告在被告处工作的工作时间不能认定，原告于2016年3月18日后多次向信访部门反映要求处理，诉讼时效应视为中断，本案没有超过仲裁时效。第四组：退伍军人登记表、工作证、临泉县供电局文件、临泉县阳光电力维修工程有限责任公司证明、2016年12月23日张勤玉提交给被告公司的申请，证明原告原是被告单位职工。第五组：原告缴纳社保及补缴票据，证明原告补缴社会保险费59902元。被告辩称：原告与被告之间没有劳动关系。原告在诉状中自认2004年9月份已经被解聘，原告在2009年以同一案由同一事实起诉被告，已经被临泉县人民法院（2009）临民一初字第1244号民事判决书驳回其诉讼请求，该判决书已经生效，同时本案已经超过诉讼时效。本案不应该受理，应该裁定驳回起诉。被告向本院提交如下证据材料：第一组：营业执照，证明被告的自然状况及诉讼主体资格。第二组：临泉县人民法院（2009）临民一初字第1244号民事判决书，证明本案已经进行过诉讼，且张勤玉的诉讼请求被已经生效的判决书驳回，张勤玉无权提起诉讼。经审理查明：原告于1971年7月在被告处工作,于1974年1月应征入伍,1977年1月25日退伍后又回到被告处工作。1989年12月25日至2004年8月在单桥电管站工作。2004年9月被被告解聘。解聘后，被告不再为原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳社会保险费至2015年12月29日，原告年满60周岁。2015年12月29日，原告在办理退休手续时，被告知由于被告不提供原告在被告处工作档案，导致原告在1971年至2004年8月期间的工龄未认定。原告多次到临泉县信访局反映未果，2017年7月17日信访调解终结。原告于2017年7月25日向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临泉县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。原告起诉来院。另查明：根据原告的申请，本院调取了本院（2009）临民一初字第1244号卷宗中被告提供的证据材料，卷宗191页证据材料显示，原告在被告处的工作年限为1971年至2004年。上述事实，由当事人陈述及本院认定的原、被告提举的证据材料在卷予以证实。本院认为：原告张勤玉自1971年7月至2004年8月（其中原告于1974年1月至1977年1月在部队服役）在被告处工作，从事电工业务。虽然原、被告未签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成事实上的劳动关系。原告在被告处的工作时间长达二十余年。现原告已退休，其在被告处工作的时间未予认定。被告应本着实事求是的原则提供相关的材料，以表明原告在被告处该时间段的工作情况。因原告在办理退休手续时才被告知其在被告处工作的时间未予认定，之后原告一直向相关部门反应并主张权利，故原告的该项请求未超过仲裁时效。对于原告要求被告赔偿原告因违法解除劳动合同的双倍补偿金6万元，因该项请求未申请劳动仲裁，本院对该项诉讼请求不予审理。对于原告请求赔偿其自行交付养老保险费及补交的养老保险费59902元的损失，因已超仲裁时效，本院对其诉讼请求不予支持。对于原告要求赔偿其应领取养老金10万元的损失，因缺乏证据，本院不予支持。当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（二）第五条、《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定判决如下：一、原告张勤玉于1971年7月至1973年12月、1974年2月至2004年8月期间与被告国网安徽省电力公司临泉县供电公司存在劳动关系（原告于1974年1月至1977年1月在部队服役），被告国网安徽省电力公司临泉县供电公司于本判决生效之日起二十日内，向原告提供其工作期间的相关人事档案材料；二、驳回原告张勤玉的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告国网安徽省电力公司临泉县供电公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  张振田二〇一七年十二月十一日书记员  王洪洁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（二）第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。最高人民法院《关于民事证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的。由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条：当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。