安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1502民初5884号原告：南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司，住所地安徽省六安经济技术开发区迎宾大道与寿春路交汇处，统一社会信用代码91341500MA2NCDD64X。负责人：邵一强，该公司厂长。委托诉讼代理人（特别授权）：陆誉中，广西同望律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：蓝巧英，广西同望律师事务所实习律师。被告：李新，男，1964年6月27日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。委托诉讼代理人（特别授权）：匡光银，安徽皋兴律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：常亚男，安徽皋兴律师事务所实习律师。原告南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司（以下简称锦虹公司六安分公司）与被告李新劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦虹公司六安分公司的委托诉讼代理人陆誉中、被告李新及其委托诉讼代理人匡光银、常亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦虹公司六安分公司向本院提出诉讼请求：1、撤销六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字（2017)224号《仲裁裁决书》第一项，判令原告不向被告李新支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8333元；2、撤销六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字（2017）224号《仲裁裁决书》第二项，判令原告不向被告李新支付2017年4月份工资2083元；3、撤销六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字（2017）224号《仲裁裁决书》第三项，判令原告不向被告李新缴纳社会保险；4、被告李新向原告赔偿损失20万元（庭审中变更为211210元）；5、本案的诉讼费全部由被告李新承担。事实和理由：被告李新为原安徽澳得利纺织有限公司（以下简称“澳得利公司”）员工，澳得利公司因经营不善，将部分厂房和设备出租予南宁锦虹棉纺织有限责任公司。为便于经营，南宁锦虹棉纺织有限责任公司于2017年2月14日设立南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司即本案原告。原告秉着维护社会稳定的原则，经多方协调后于2017年2月将被告招入公司。被告入职后，原告曾在一个月内多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告始终不愿意签订书面劳动合同。在工作期间，被告因与澳得利公司的薪资问题，多次组织阻工、罢工，致使原告被迫停工32天（从2017年4月2日起至5月4日），严重影响了原告的生产经营。原告认为，被告拒绝签订书面劳动合同，多次组织阻工、罢工，原告于2017年4月解除与被告的劳动合同关系于法有据。同时，被告在原告单位工作仅一个月，并且被告不同意签订书面劳动合同，本案未签订书面劳动合同的责任完全归结于被告，为此，原告不应向被告支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，不支付2017年4月份工资及不缴纳社会保险的责任在于被告，原告也不应向被告支付2017年4月份工资及为其缴纳社会保险。而被告阻工、罢工已造成原告20万元的损失，被告应予以赔偿。此后，被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁委员会亦于2017年9月7日作出了仲裁裁决，裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8333元(6250元/月×1个月+2083元）、支付2017年4月份工资2083元及为被告补缴社会保险费。但原告认为，该仲裁委员会作出的由原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2017年4月份的薪资及补缴社会保险费是没有事实和法律依据的。同时，被告应赔偿因阻工造成原告的损失20万元。为此，原告特提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。被告李新辩称，1、答辩人于2017年2月由被答辩人聘任人事副厂长工作，到2017年4月被答辩人单方面口头通知答辩人不要再上班了，对此事实双方没有异议。2、答辩人作为被答辩人聘任的副厂长，当然要求与被答辩人签订书面劳动合同，但被答辩人法律意识淡薄，一直拖延而未签书面劳动合同。不论是答辩人说被答辩人不愿签，还是被答辩人说答辩人不愿签，事实上是双方未签书面劳动合同。3、被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，违反了法律规定。4、被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，被答辩人应当向答辩人每月支付二倍的工资，因而六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2017）224号仲裁裁决书第一项裁决是正确的。5、被答辩人在民事起诉状中一方面陈述“于2017年2月将被告招入公司”和“原告于2017年4月解除与被告的劳动合同关系”，但另一方面又认为“被告在原告单位工作仅一个月”和“不支付2017年4月份工资责任在于被告”，诉状中的陈述明显存在矛盾。6、用人单位支付劳动者的工资是用人单位的法定义务，故六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2017）224号仲裁裁决书第二项裁决属认定事实清楚、适用法律正确。7、被答辩人在双方劳动关系存续期间没有为答辩人办理各项社保并缴费是客观事实，双方没有争议。被答辩人称“不缴纳社会保险的责任在于被告”与客观事实不符，也与法律规定不符。因而六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2017）224号仲裁裁决书的第三项裁决是正确的。8、答辩人申请仲裁时要求被答辩人支付答辩人解除劳动合同经济补偿金3125元符合法律规定，希望法院支持答辩人的此项请求。9、本案案由为劳动争议，且裁决事项主要涉及追索劳动报酬、经济补偿、社会保险方面争议，故本案应为终局裁决。10、即使被答辩人享有诉权，但被答辩人作为用人单位只能对劳动争议仲裁事项不服部分提出诉讼，而不能超出仲裁事项要求答辩人赔偿其所谓的损失。首先，被答辩人认为答辩人“多次组织阻工、罢工致使原告被迫停工32天，严重影响了原告的生产经营”完全与客观事实不符。答辩人是被答辩人聘任的副厂长，是工厂的管理人员，怎么可能组织阻工及罢工；其次，被答辩人没有任何证据证明答辩人参与了阻工、罢工行为；另外，被答辩人认为答辩人给其造成20余万元的损失完全没有依据；此外，被答辩人要求答辩人给予赔偿属于侵权诉讼，而不能与劳动争议合并一体诉讼。本院对原告所举证据认定如下：对证据一原告营业执照、负责人身份证明、负责人身份证复印件、证据二被告身份证复印件、证据三劳动仲裁裁决书复印件的三性,被告无异议，本院予以确认。对证据四照片、论坛复印件、证据五公开函告复印件，因被告对该证据的三性及证明目的均持有异议，而从该证据展示的内容来看并不能由此确认被告参与了阻工、罢工的事实，故本院对原告主张的“被告阻工、罢工”的证明目的不予采信。对证据六安徽澳得利纺织有限公司员工欠工资明细表复印件、证据七庭审笔录复印件的真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认，但并不能由此确认被告参与了阻工、罢工的事实，故本院对原告主张的“被告阻工、罢工并造成原告损失”的证明目的不予采信。对证据八租赁合同书，系安徽澳得利纺织有限公司与南宁锦虹棉纺织有限责任公司签订的租赁合同，与本案不具有关联性，且原告的举证也不足以证明被告参与了阻工、罢工的事实，故本院对原告主张的“被告应对原告予以赔偿”的证明目的不予采信。对证据九2017年4月份工资表复印件，由于该工资发放的对象并不包含被告本人，与本案无关，故本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月被告李新应聘到被告锦虹公司六安分公司从事人事副厂长工作，李新月工资为6250元。双方劳动关系存续期间，锦虹公司六安分公司未与李新签订书面劳动合同，也未为李新办理社保并缴费。2017年4月20日，锦虹公司六安分公司口头通知李新不要再来上班，锦虹公司六安分公司拖欠李新2017年4月份工资2083元。后李新向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决锦虹公司六安分公司支付其未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿、拖欠工资，并由锦虹公司六安分公司为其补缴社保费。2017年9月7日六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字（2017）224号仲裁裁决书，裁决如下：一、锦虹公司六安分公司于本裁决书生效之日起五日内向李新支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8333元（6250元／月×1个月+2083元）；二、锦虹公司六安分公司于本裁决书生效之日起五日内向李新支付2017年4月份工资2083元；三、锦虹公司六安分公司于本裁决书生效之日起三十日内为李新补缴社会保险费，期限为2017年2月至2017年4月，其中个人应缴部分由李新承担；四、驳回李新的其他仲裁请求。2017年9月15日李新收到仲裁裁决书，2017年9月20日锦虹公司六安分公司收到仲裁裁决书。现锦虹公司六安分公司诉至本院，请求判如所请。本院认为，被告李新于2017年2月至2017年4月20日为原告锦虹公司六安分公司提供劳动，双方之间形成事实劳动关系。双方劳动关系存续期间，原告与被告未签订书面劳动合同，故原告要求不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8333元，本院依法不予支持。原告拖欠被告2017年4月份工资2083元未付，原告主张不向被告支付该工资，于法无据，本院不予支持。原告未为被告办理社保并缴费，故原告诉请其不为被告缴纳社会保险费，本院依法不予支持。原告主张由被告赔偿其损失211210元，因原告的举证不足以证明被告参与了阻工、罢工的事实或因被告的阻工、罢工行为导致原告受到了相应的损失，故本院不予支持。被告于庭审中要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3125元，因被告就其申请的劳动仲裁并未提起诉讼，故本院依法不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司于本判决生效之日起十日内向被告李新支付未签订书面劳动合同二倍工资差额8333元（6250元／月×1个月+2083元）；二、原告南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司于本判决生效之日起十日内向被告李新支付2017年4月份工资2083元；三、原告南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司于本判决生效之日起三十日内为被告李新补缴2017年2月至2017年4月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由李新承担；四、驳回原告南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南宁锦虹棉纺织有限责任公司六安分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  殷向阳二〇一七年十二月四日书记员  李伟龙附本案相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。