广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0105民初9454号原告：广东互通宽带网络服务有限公司，住所地广东省广州市海珠区江南西路****。法定代表人：陈合群，职务总经理。委托代理人：李伟军，系广东宏力律师事务所律师。被告：王子奇，男，1999年2月3日出生，汉族，住广东省广州市黄埔区。委托代理人：朱慧嘉、潘翠钰，分别系广东惠法律师事务所律师和实习人员。原告广东互通宽带网络服务有限公司诉被告王子奇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，一、本系列案件是个别人挑唆的恶意仲裁案件。被告受煽动盲目跟风，擅自离职，被告离职后又以拖欠工资等牵强理由单方解除劳动关系并主张经济补偿金，该仲裁请求完全不符合《劳动合同法》第三十八条所规定的情形。原告无需支付经济补偿金给被告。二、被告的工作环境不属于高温作业环境，而且原告已经采取合理措施降温，不符合高温补贴的法定发放条件。原告无需支付高温补贴给被告。三、原告不存在拖欠2017年5、6月份工资或不办理离职手续的主观意思。被告5、6月份工资在未发放前己与原告发生劳动争议，被告自身原因拖延结算及办理离职手续。在被告未配合统计结算工资和办妥离职手续前，原告无法计算也无需支付未结算的工资。故起诉要求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金3569.12元；2、判令原告无需向被告支付高温津贴737.93元；3、判令原告无需向被告支付工资5580.09元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，被告于2016年8月31日入职原告，任职客服工程师。原告于2017年6月14日单方口头要求被告调岗，实为降职降薪。被告在2017年6月15日向原告发出《解除劳动合同通知书》，单方解除劳动关系。被告于2017年6月16日提起劳动仲裁，对仲裁裁决没有异议。经审理查明：原、被告自2016年8月31日至2017年6月14日期间存在劳动关系。原告尚未支付被告2017年5月1日至6月14日的工资。被告主张其离职前12个月平均工资为3569.12元。被告就本案争议问题曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月28日作出穗劳人仲案[2017]1418-1434号仲裁裁决书。本院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致。广州市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议问题作出裁决：一、确认17位申请人与被申请人自2007年8月1日至2017年6月14日期间存在劳动关系（具体个人时间段详见附件2）；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次支付17位申请人解除劳动关系经济补偿金合计331069.56元（具体个人金额详见附件2）；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付17位申请人2017年5月1日至2017年6月14日的工资合计113611.24元（具体个人金额详见附件2）；四、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次支付14位申请人2016年6月17日至2016年10月31日、2017年6月1日至6月14日的高温津贴合计10331.02元（具体个人金额详见附件2）；五、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次支付11位申请人2016年1月1日至2017年6月14日的未休年休假工资合计31254.65元（具体个人金额详见附件2）；六、本裁决书生效之日起三日内，被申请人向17位申请人出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回17位申请人的其他仲裁请求。原告不服上述第二至第五项裁决，提出本案诉讼。在本案诉讼中，被告当庭表示撤销要求办理档案和社会保险关系转移手续的请求。原告同意出具解除劳动合同的证明给被告。本院认为：当事人双方依法订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、(三)项的规定，未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，如前所述，原告拖欠被告的工资未支付，被告以上述理由与原告解除劳动关系于法有据，本院予以支持。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动争议仲裁委员会可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告作为用人单位，按照诚实信用原则，理应提供被告的工资台账等证据，以证实被告离职前12个月平均工资标准。由于其未能提供任何证据，本院依法采纳被告的主张，确认被告主张的离职前12个月平均工资为3569.12元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，根据离职前税前月平均工资核算被告解除劳动关系经济补偿金3569.12元（3569.12元/月×1个月）。关于2017年5月1日-2017年6月14日期间的工资未发放的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动争议仲裁委员会可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告确认2017年5月1日-2017年6月14日期间的工资未发放给被告，但不能提供具体数额。原告作为用人单位，按照诚实信用原则，理应提供被告的工资台账等证据，以证实被告未发放的工资数额。由于其未能提供任何证据，本院依法采纳被告主张3569.12元的工资标准核算原告拖欠的工资数额。经核算，原告应支付被告2017年5月1日至2017年5月31日的工资3569.12元，2017年6月1日至2017年6月14日工资1640.97元（3569.12元/月÷21.75天×10天）。关于高温津贴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年。被告于2017年6月16日申请劳动仲裁，根据被告是客服工程师，其工作内容包括销售、安装、售后等，主要在户外工作的行业特点，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，原告应支付2016年6月17日至2016年10月31日、2017年6月1日至6月14日高温津贴737.93元（150元/月÷21.75天×20个工作日+150元×4个月）给被告。因原、被告对其他仲裁裁决没有异议，本院在此不再予以调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第五十条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》之规定，判决如下：一、确认原、被告自2016年8月31日至2017年6月14日期间存在劳动关系；二、原告在本判决生效之日起10日内支付解除劳动关系经济补偿金3569.12元、2017年5月1日至2017年6月14日的工资5210.09元、2016年6月17日至2016年10月31日和2017年6月1日至6月14日的高温津贴737.93元给被告;三、原告在本判决生效之日起10日内出具解除劳动合同的证明给被告；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  周利平人民陪审员  陈昌源人民陪审员  何正珍二〇一七年十二月二十九日书 记 员  黄平欢