成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0106民初8449号 原告：四川沃特市政工程股份有限公司，住所地：成都市金牛区。 法定代表人：赵雪林，总经理。 委托诉讼代理人：刘江妍，女，汉族，1981年12月12日出生，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：陈勇良，四川原石律师事务所律师。 被告：刘斌，男，汉族，1964年12月1日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：邹雪，四川照真律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李莉，四川照真律师事务所律师。 原告四川沃特市政工程股份有限公司（以下简称：“沃特公司”）与被告刘斌劳动争议一案，本院于2017年9月18日受理后，依法由审判员黄曦适用简易程序于2017年10月20日公开开庭进行审理。原告沃特公司的委托诉讼代理人陈勇良、被告刘斌的委托诉讼代理人邹雪、李莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告沃特公司诉称，沃特公司不服劳动仲裁裁决，提起诉讼。仲裁裁决认定事实错误，未扣除原告代缴的社保费、公积金。原告在劳动仲裁时提供了考勤机数据、考勤表、管理制度之员工手册、应发工资表来证明被告2016年应发工资的数额，仲裁委无视原告提交的证据，导致事实认定错误。被告在2016年多次旷工，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。按照原告公司规章制度汇编之《员工手册》第三章员工守则、第九章过错类别和第十章惩处制度，“连续旷工达到2天或全年累计达5天，公司可以采取扣发工资、奖金直至解除劳动关系的处罚”，所以原告有权对被告采取停发工资，只为其代缴社保。仲裁委就算对原告提出的“被告长期旷工，所以停发工资”的主张不采纳，也应裁定工资中应扣除原告为被告代缴的社保费用和原告自己认可的迟到、早退、请假应扣除的工资。裁决书中对绩效工资日期的表述前后不一致，原告对该绩效工资不认可。仲裁委错误认定原告应返还被告扣发工资，原告为被告缴纳公积金代扣的工资只有仲裁委认定金额的一半，且公积金扣款属于行政管理范畴，住房公积金账户只涉及提取、转移等依附于公积金管理部分和单位的事项，劳动仲裁部门没有任何法律依据要求原告退还给被告。原告不应向被告支付赔偿金，原告是因被告长期迟到、早退、旷工，严重违反用人单位劳动纪律被辞退，所以不应支付被告赔偿金。原仲裁裁决仅以原告未对被告长期在3、4点“早退”现象进行提醒、处理，就认为3、4点是原告正常作息时间，完全不符合生活中的常理。原告虽然未直接对被告长期的“早退”现象进行书面处理，但原告多次在早会、会议期间对此现象进行警告，并且原告设有考勤机，即使被告工作性质为外勤，也应当有外勤记录。因此，依据法律及公司规章制度，原告有权对被告采取一定的处罚措施。原告请求判令：1、原告向被告应支付的2015年4月、5月工资为6660元（不应支付工资8000元）；2、原告不应向被告支付2016年3月至12月工资；3、原告不应向被告支付公积金扣款；4、原告不应向被告支付赔偿金；5、被告承担本案的全部诉讼费用。 被告刘斌辩称，被告提交的证据《职工个人明细账查询（公积金）》已证明原告于2015年3月停止缴纳公积金，也就是说从2015年4月起的公积金并没有上交公积金中心，不应从工资扣除。况且在仲裁过程中，原告未提交证据证明应向被告支付的工资数额。原告提交的考勤数据和考勤表不仅自相矛盾，而且还违背了客观事实。被告并没有旷工，不应扣除工资。从2015年4月-2016年3月期间，原告均代扣了公积金，但未向公积金中心缴纳，原告的行为不仅违反了行政管理规定，还对被告构成了违约，造成当期的公积金无法缴纳，因此，原告应将已代扣的工资（公积金）返还给被告。被告在劳动合同期限内按约履行劳动合同义务，但原告却经常拖欠工资。社保局于2016年11月21日向原告发出《责令改正通知书》责令原告在2017年1月31日前改正，但原告无视社保局通知，强行于2016年12月26日发出通知解除劳动合同，该劳动合同解除违法。仲裁委笔误将绩效工资的月份2月写成12月，但仲裁委对金额的计算是正确的。原告在履行与被告所签的劳动合同期间存在拖欠工资的行为，2015年4月、5月没有发工资，2016年3月至12月没有发工资。 经审理查明，刘斌从1999年12月开始与沃特公司建立劳动关系。2016年1月1日，刘斌与沃特公司最后一次签订了《劳动合同》，约定：“合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。岗位为现场管理员。基本工资4000元/月。刘斌严重违反规章制度、《员工手册》的，沃特公司可以单方解除劳动合同。”刘斌另有一份2014年7月1日至2015年6月30日的《劳动合同》，约定基本工资4000元/月，岗位为现场施工员。2016年11月21日，成都市人力资源和社会保障局向沃特公司发出《成都市人力资源和社会保障局责令改正通知书》，成都市人力资源和社会保障局向沃特公司告知沃特公司存在克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的违反劳动保障法律、法规行为，成都市人力资源和社会保障局指令沃特公司支付劳动者工资报酬，责令沃特公司于2017年1月31日前改正。2017年2月9日，刘斌向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、沃特公司向刘斌支付拖欠的2015年4月至2015年5月期间的基本工资8000元以及2016年3月至2016年12月前的基本工资40000元以及2014年10月至2015年2月期间的绩效工资21592元；2、沃特公司向刘斌支付2015年7月1日至2015年12月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资24000元；3、沃特公司向刘斌返还2015年4月至2016年3月期间已代扣但未上缴的公积金5760元，沃特公司补缴刘斌2016年12月的社保；4、沃特公司向刘斌支付违法解除劳动合同的赔偿金136000元；5、沃特公司返还刘斌《质检员证》、《安全员证》。2017年8月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：一、沃特公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付刘斌工资和绩效工资69592元（其中绩效工资21592元）、返还扣发工资5760元、赔偿金136000元，以上各项共计211352元；二、驳回刘斌的其他仲裁请求。沃特公司对前述裁决结果不服，遂诉至本院。 另查明，沃特公司的《员工手册》载明：“实行法定标准工时制的员工上班时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。根据公司的特殊情况或冬、夏时制，早上上班时间提前到8:30，下午下班时间延迟到18:00。上班迟到每超过5分钟扣款25元；迟到累计达到6小时的视同旷工1天，旷工1天扣除当月奖金（如果有）。连续旷工达到2天或全年累计达5天，公司可以采取扣发工资、奖金直至解除劳动关系的处罚。连续旷工2天以上或全年累计旷工超过5天的，当月迟到早退10次以上，经批评教育不改者等属于严重过错。严重过错公司可以要求赔偿经济损失或解除劳动关系而不承担任何责任。本手册业已经公司职工代表和工会讨论通过，由公司总经理签署，于2010年7月1日生效。”沃特公司于2016年12月26日在沃特公司工作场所张贴《公告》，《公告》载明：“刘斌等41人在2016年3月1日至2016年8月31日期间严重违反公司规章制度，据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款规定、《四川沃特市政工程股份有限公司规章制度汇编之员工手册》第三章第一条、第九章第三条规定，公司决定于2016年9月1日予以终止刘斌等41人合同。”沃特公司未向刘斌发放2015年4月、5月及2016年3月至2016年12月的工资。沃特公司为刘斌代扣代缴了2015年4月、5月的社会保险费个人承担部分共计840元，沃特公司为刘斌代缴了2016年3月至2016年11月的社会保险费个人承担部分共计3455.18元。沃特公司为刘斌缴纳了2015年3月的公积金480元（含个人承担部分240元和单位承担部分240元）后，未再向公积金中心缴纳住房公积金个人承担部分和单位承担部分。沃特公司在刘斌2015年4月至2016年3月的工资中预扣了公积金个人承担部分2880元（刘斌和沃特公司一致同意按劳动仲裁委查明金额5760元÷2计算），平均每月预扣240元。 庭审中，刘斌向本院明确：刘斌不再要求沃特公司为刘斌代扣代缴2015年4月至2016年3月公积金的个人承担部分，也不再要求沃特公司缴纳2015年4月至2016年3月公积金的单位承担部分。沃特公司向本院明确：解除蒋萨等人劳动合同时，沃特公司有工会，解除蒋萨等人劳动合同经过了工会同意。 上述事实有身份证、工商登记信息、社会保险费缴费记录、劳动合同、成都市人力资源和社会保障局责令改正通知书、辞退通知书、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、员工手册、公积金缴费记录、公告以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： 一、关于刘斌与沃特公司之间的劳动关系是否于2016年9月1日终止的问题。 因沃特公司为刘斌缴纳社会保险费至2016年11月，沃特公司也未出示证据证明刘斌在2016年9月1日后未再为沃特公司提供劳动，沃特公司应承担举证不能的后果，故本院不认定双方劳动关系于2016年9月1日终止。 二、关于刘斌与沃特公司之间的劳动关系解除时间问题。 因沃特公司于2016年12月26日将解除劳动关系的公告张贴于沃特公司的工作场所，故应视为2016年12月26日上班时间结束后，沃特公司与刘斌的劳动关系即解除。 三、关于沃特公司应向刘斌支付2015年4月、2015年5月、2016年3月至2016年12月工资金额的问题。 因沃特公司向本院出示的考勤记录系沃特公司单方面制作，且无法核实沃特公司制作该考勤记录的原始依据，故本院对沃特公司提交的考勤记录内容不予采信，本院对沃特公司以该考勤记录作为刘斌迟到、早退、缺勤的依据，从而以刘斌迟到、早退、缺勤为由扣除刘斌工资的主张不予支持。因沃特公司未向本院举证证明2015年4月至2016年3月每月公积金代扣金额，沃特公司应承担举证不能的后果，故本院根据刘斌的劳动合同、社保缴费金额、平均每月公积金缴费金额计算刘斌的工资，本院将沃特公司应向刘斌支付2015年4月、2015年5月、2016年3月至2016年12月26日工资金额认定如下：2015年4月、2015年5月共计6680元（4000元×2个月-代缴社保费840元-平均每月预扣公积金240元×2个月）；2016年3月至2016年12月26日共计35659.66元（4000元×9个月+4000元÷31天×26天-代缴社保费3455.18元-平均每月预扣公积金240元×1个月）。 四、关于沃特公司是否应向刘斌支付违法解除劳动合同赔偿金以及支付金额的问题。 因沃特公司向本院出示的考勤记录系沃特公司单方面制作，且无法核实沃特公司制作该考勤记录的原始依据，故本院对沃特公司提交的考勤记录内容不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，因沃特公司出示的证据不能证明刘斌严重违反公司规章制度，且沃特公司未能举证证明已事先将解除劳动合同事宜通知工会，故沃特公司以刘斌严重违反公司规章制度为由单方解除与刘斌劳动合同的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，沃特公司应向刘斌支付违法解除劳动合同赔偿金，刘斌的违法解除劳动合同赔偿金应以正常情况下未扣除社会保险费、公积金时的工资标准4000元/月为基数，根据刘斌在沃特公司的工作年限，沃特公司应向刘斌支付的违法解除劳动合同赔偿金为136000元（4000元×17个月×2倍）。 五、2015年4月至2016年3月沃特公司在刘斌工资中预扣的公积金个人承担部分是否应退还刘斌的问题。 因沃特公司在刘斌的工资中预扣了前述期间的公积金个人承担部分后，至今并未向公积金中心缴纳个人承担部分和单位承担部分，刘斌主动要求沃特公司不再缴纳前述期间公积金的个人承担部分和单位承担部分系刘斌对自己权利救济方式的自由选择，不违反法律法规的规定，故沃特公司应将在前述期间预扣的公积金个人承担部分2880元退还给刘斌。 六、关于劳动仲裁裁决结果中双方未起诉的部分应如何处理的问题。 因沃特公司并未就是否应支付绩效工资21592元的问题向本院起诉，故应视为沃特公司同意按该裁决结果处理，沃特公司应向刘斌支付绩效工资21592元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、四川沃特市政工程股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘斌支付2015年4月、2015年5月的工资共计6680元； 二、四川沃特市政工程股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘斌支付2016年3月至2016年12月26日的工资共计35659.66元； 三、四川沃特市政工程股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘斌支付违法解除劳动合同赔偿金136000元； 四、四川沃特市政工程股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘斌退还公积金扣款2880元； 五、四川沃特市政工程股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向刘斌支付绩效工资21592元。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川沃特市政工程股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇一七年十二月十四日 书记员  王竹