重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2015）中区法民初字第10575号原告：白洪波，男，1979年1月14日出生，汉族，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：朱万彪，重庆豪泰律师事务所律师。被告：重庆鼎信建设监理有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街51号，组织机构代码73656232-1。。法定代表人：杨朴，总经理。委托诉讼代理人：蔡磊，重庆展瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：周竹娟，重庆展瑞律师事务所律师。原告白洪波与被告重庆鼎信建设监理有限公司（以下简称“鼎信监理公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白洪波及其委托诉讼代理人朱万彪，被告鼎信监理公司的委托诉讼代理人蔡磊、周竹娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白洪波向本院提出诉讼请求：1、判令被告归还原告通信建设监理工程师证，通信建设工程概预算人员资格证书，建筑施工企业项目负责人安全生产合格证书，通信项目评标专家培训合格证书，通信监理工程师考试合格证，通信工程安全生产管理人员B证考试合格证和通信概预算资格考试合格证；2、判令被告赔偿原告2014年8月至2017年6月丧失就业机会蒙受的经济损失178160元。事实与理由：原告于2003年8月5日至2014年7月31日在被告处工作，其间先后担任监理员，监理工程师、主管等职。由于被告单方面调整原告工资，未支付未休年休假补偿金和周末节假日加班工资，以及未经原告同意将原告的监理工程师资格注册到其他单位等原因，使原告被迫于2014年7月31日与被告解除劳动关系。原告与被告解除劳动关系后，原告曾多次向被告索要由被告保管的原告的通信建设监理工程师证、通信建设工程概预算人员资格证书、建筑施工企业项目负责人安全生产合格证书、通信项目评标专家培训合格证书、通信监理工程师考试合格证、通信工程安全生产管理人员B证考试合格证、通信概预算资格考试合格证并办理离职证明未果。由于被告与原告解除劳动关系后，不归还原告的相关资质证书，不办理离职证明，致使原告丧失了就业机会，使原告蒙受了经济损失，故起诉。请依法裁判。被告鼎信监理公司辩称：被告现持有的未归还原告的通信(监)字10220033号通信建设监理工程师证、通信（概）字11220810号通信建设工程概预算人员资格证书、信渝建安B（2010）00294号建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书和22120057号通信项目评标专家培训合格证书，是原告自己故意不来领取，因为要在网上申报，相关单位批准后才能转走。原告所称的其他证件，被告不持有。原告所称的损失是不存在的，即使存在损失，也是原告自身的原因造成的。离职证明一直没有办理，是因为原告自己不签收，拒绝办理。请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2004年4月1日，鼎信公司与白洪波签订了自2004年4月1日起至同年12月31日止的《劳动合同书》，聘用白洪波在该公司从事管线监理工作。合同期满后，白洪波继续在该公司工作。2011年1月4日，鼎信公司（合同中称甲方）与白洪波（合同中称乙方）签订了《劳动合同书》。双方在该合同中约定，劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止，甲方安排乙方在重庆市从事监理工作，并可根据规章制度变更乙方工作地点；甲方安排乙方执行标准工时制；甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照甲方依法制定的相关规章制度执行；与双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，依照乙方在本合同中填写的通信地址寄出，均视为履行了书面通知义务；合同还约定了其他事项。2014年7月31日，白洪波经鼎信公司项目管理系统向该公司发出《解除劳动合同通知书》，以鼎信公司未经双方同意调整工资、未支付未休年休假工资为由，通知该公司解除劳动合同关系。此后，白洪波未再上班。白洪波离职后，鼎信公司未归还白洪波的通信(监)字10220033号通信建设监理工程师证、通信（概）字11220810号通信建设工程概预算人员资格证书、信渝建安B（2010）00294号建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书和22120057号通信项目评标专家培训合格证书，也未向白洪波出具离职证明。2015年7月28日，白洪波向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鼎信公司：1、归还通信监理工程师证、通信监理工程师考试合格证、通信工程安全生产管理人员B证、通信工程安全生产管理人员B证考试合格证、通信概预算资格证、通信概预算资格考试合格证和通信评标专家证。2、赔偿丧失就业机会蒙受的经济损失62880元人民币。3、办理离职证明并转走住房公积金。该仲裁委员会认为白洪波的申请不属其受案范围，于2015年7月31日作出渝中劳仲不字（2015）第110号《不予受理通知书》，决定不予受理白洪波的仲裁申请。随后，白洪波以本案请求提起诉讼。本案审理中，2017年6月8日，鼎信公司将其保管的白洪波的通信(监)字10220033号通信建设监理工程师证、通信（概）字11220810号通信建设工程概预算人员资格证书、信渝建安B（2010）00294号建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书和22120057号通信项目评标专家培训合格证书归还给了白洪波。同日，鼎信公司还向白洪波出具了落款时间为2014年7月31日的《解除劳动合同通知书》。同时，白洪波在本案庭审中承认，其自鼎信公司离职后，于2014年8月即重新就业于重庆联盛建设项目管理有限公司，其后又到北京建工京精大房工程监理公司工作至今。对上述双方当事人无争议的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，原告白洪波虽主张其于2003年8月5日即与被告鼎信公司建立劳动关系，但被告对此予否认，原告也未举证对此予以证明，而现有证据仅证明原告与被告于2004年4月1日首次签订书面劳动合同，故应认定原告与被告自2004年4月1日建立劳动关系。2014年7月31日，原告经被告公司的项目管理系统通知被告解除双方劳动合同关系，自此，双方的劳动合同解除。按前述法律规定，被告作为用人单位，应在与原告的劳动合同解除后，向原告出具解除劳动合同的证明并办理档案、社会保险关系转移手续，还应主动将其保管的原告的有关证件返还给原告。被告辩称是原告自己拒不去被告处领取证明及证件，但被告并未举证对此予以证明，对其辩称意见，本院不予采纳。故被告未按规定向原告出具解除劳动合同证明并返还有关证件，属违法行为。庭审中，被告承认其保管了原告的通信(监)字10220033号通信建设监理工程师证、通信（概）字11220810号通信建设工程概预算人员资格证书、信渝建安B（2010）00294号建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书和22120057号通信项目评标专家培训合格证书并当庭归还给了原告，同时还向原告具出了《解除劳动合同通知书》，完成了出具解除证明和归还证件的义务。由于被告否认持有原告的通信监理工程师考试合格证、通信工程安全生产管理人员B证考试合格证和通信概预算资格考试合格证，原告也未证明被告还保管有原告的这三个证件，故原告的主张不能成立，本院不予支持。由于被告已归还了由被告保管的证件，原告继续坚持要求被告归还由被告保管的证件的诉讼请求已无事实依据，对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告应赔偿未归还其证件造成其丧失就业机会所导致损失的诉讼请求，由于原告从被告处于2014年7月31日离职后的次月即2014年8月已在建设行业的其他单位就业，原告也未举示充分证据证明因被告未归还证件、未出具离职证明给其造成的具体损失，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，原告的诉讼请求全部不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告白洪波的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告白洪波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长 蔡  彬人民陪审员 朱 学 军人民陪审员 梁 承 碧二〇一七年十二月二十九日法官 助理 彭 小 强书 记 员 张科群浪