安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初5460号 原告：安徽碧源环保工程有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路以西、芙蓉路以北上海时代广场瑞格花园商铺305室，统一社会信用代码91340100677564553E。 法定代表人：马建红，总经理。 委托诉讼代理人：李民，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹清，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 被告：王传平，男，1966年1月8日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：李光春，安徽中天恒（上海）律师事务所律师。 原告安徽碧源环保工程有限公司（以下简称碧源公司）与被告王传平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告碧源公司的委托代理人李民、曹清、被告王传平及其委托诉讼代理人李光春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 碧源公司向本院提出诉讼请求：1、碧源公司无需向王传平支付解除劳动合同经济补偿金和加班工资共计29147.41元；2、王传平退还碧源公司社会保险补贴11200元（2015年1月至2017年4月）。事实和理由：2015年1月，王传平进入碧源公司工作，双方签订有劳动合同，由于王传平属于拆迁失地农民，社区已为其办理了失地农民养老保障，所以要求公司不为其购买社会保险，公司每月向王传平支付社保补贴400元，双方在劳动合同中也约定社保补贴在每月实发工资中发放。同时劳动合同约定，如果王传平需要补缴社保的，应退还碧源公司所有社保补贴，合同也约定，王传平有加班的，以基本工资为基数计算加班工资。2017年4月，王传平无故来公司殴打上级领导杨策，严重违反公司制度和劳动合同约定，2017年4月19日，碧源公司根据劳动合同和制度依法解除与王传平的劳动合同，王传平也再未来公司上班。王传平在双方劳动关系已经解除的情况下又以碧源公司未购买社会保险为由提起仲裁要求解除合同、补缴社保、支付经济补偿金及加班工资等，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除合同、支付经济补偿金、加班工资等费用，碧源公司认为该裁决错误：一、王传平在职期间，碧源公司未为王传平购买社保是基于王传平要求，碧源公司主观上并无不购买社保的故意，而且双方一致同意不购买社保，而是支付社保补贴，王传平现主张补缴社保，碧源公司可以为其补缴，鉴于双方对于社保补贴就金额等有明确约定，碧源公司也在每月工资中支付了王传平社保补贴，根据劳动合同约定，碧源公司为王传平补缴社保，王传平必须返还社保补贴。二、碧源公司已于2017年4月19日书面通知王传平解除合同，王传平没有提出异议，2017年5月提出仲裁要求解除劳动合同已不能成立，双方此时已不再具有劳动关系，王传平再以未缴社保为由提出解除合同也是没有依据的。三、王传平工作期间，碧源公司每月在工资中已支付加班工资，有的甚至超出了法定标准，按照王传平的主张加班工资都已支付完毕，王传平主张的加班工资也是没有依据的。 王传平辩称：双方之间的劳动合同关系清楚，加班事实明确，碧源公司应依法支付各项加班工资以及支付解除劳动合同经济补偿金，碧源公司在合同期限内没有为王传平交纳各项社保，因此应依法补缴各项社保费用，双方之间没有明确的社保补贴的约定，即使有也是违法的，不存在退回社保补贴的情形。 本院经审理认定事实如下：2015年1月9日，王传平与碧源公司签订书面劳动合同，劳动合同约定，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，工资标准为1260元/月；2016年1月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2019年12月31日，工资标准为1520元/月，两份劳动合同均约定，鉴于王传平要求不购买社会保险，故碧源公司给予社会保险补贴，标准为400元/月，如按有关部门要求仍然需要碧源公司缴纳社会保险，王传平应退还社会保险补贴。2017年4月19日，碧源公司作出劳动合同解除通知书，主要内容为：2017年4月19日，王传平在非上班时间来公司故意滋事并殴打其上级管理人员杨策，导致杨策受伤入院治疗，王传平的行为严重扰乱公司正常经营秩序，是严重违反公司管理的行为，鉴于王传平的行为违反双方签订的劳动合同，碧源公司有权解除与王传平的劳动合同，无需承担任何责任。但碧源公司未向王传平送达上述劳动合同解除通知书。后王传平向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除王传平与碧源公司之间的劳动合同关系；2、碧源公司向王传平一次性支付经济补偿金17875元（2750元/月×6.5个月）；3、碧源公司一次性支付王传平加班费79055元（2750元÷174×16小时×52.1周×6年）；4、碧源公司为王传平补缴2011年4月至今的各项社会保险费；5、碧源公司一次性支付王传平从事接触职业病危害作业岗位津贴合计32400元（450元×12个月×6年）；6、碧源公司一次性支付王传平7次职业健康检查补偿费10500元；7、碧源公司为王传平办理离岗职业健康检查。仲裁过程中，碧源公司提出反请求：王传平一次性退还社会保险补贴9200元。2017年6月26日，王传平当庭以碧源公司未办理社会保险为由提出解除劳动合同关系。合肥市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年9月20日作出裁决：1、确认王传平与碧源公司劳动合同关系于2017年6月26日解除；2、碧源公司支付王传平经济补偿金12375元、加班工资16772.41元，共计29147.41元；3、碧源公司为王传平补缴2013年5月至2017年6月的各项社会保险费；4、驳回王传平其他仲裁请求；5、驳回碧源公司的仲裁反请求。碧源公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：王传平的银行交易明细显示碧源公司2013年1月10日已为王传平发放工资。王传平在碧源公司工作期间每工作4天休息2天，每天工作12小时。碧源公司未为王传平办理社会保险并缴纳费用。 上述事实有仲裁裁决书、银行交易明细、考勤表、放假通知、会议纪要及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于劳动关系建立的时间，碧源公司诉称系2015年1月，王传平称系2011年4月25日，根据王传平提供的银行交易明细显示，2013年1月10日碧源公司已为王传平发放工资，且员工入职时间应由用人单位承担举证责任，而碧源公司未能提供证据证明王传平的具体入职时间，故本院认定双方劳动关系建立时间为王传平所称的2011年4月25日。 关于劳动关系解除，本院认为，碧源公司虽于2017年4月19日作出劳动合同解除通知书，但未将该通知书送达王传平，不发生解除劳动合同的法律效力，王传平提起仲裁后，仲裁裁决确认王传平与碧源公司之间劳动关系于2017年6月26日解除，双方对此均未提起诉讼，本院确认双方劳动关系于2017年6月26日解除。 关于经济补偿金，王传平虽以碧源公司未为其办理社会保险为由提出解除劳动关系，但因双方签订的劳动合同中王传平要求不购买社会保险，且未先行要求碧源公司补办社会保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十七条关于“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持”的意见，碧源公司无需支付王传平经济补偿金。 关于加班工资，王传平在碧源公司工作期间每工作4天休息2天，每天工作12小时，王传平离职前2年加班工资应为25158.62元（1520元/月÷21.75天÷8小时×24个月×20天×4小时×150%），仲裁裁决支持16772.41元，王传平未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故碧源公司应支付王传平离职前2年加班工资16772.41元。碧源公司诉称王传平加班工资已支付完毕，因其未举证证明，本院不予采信。仲裁裁决未支持王传平之前加班工资，王传平未提起诉讼，依法视为其放弃主张之前加班工资的权利。 关于社保补贴，碧源公司未举证证明其实际向王传平发放了社保补贴，故本院对其主张返还社保补贴11200元的诉请不予支持。 仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告安徽碧源环保工程有限公司与被告王传平之间劳动关系于2017年6月26日解除； 二、原告安徽碧源环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王传平加班工资16772.41元； 三、原告安徽碧源环保工程有限公司无需支付被告王传平经济补偿金12375元； 四、原告安徽碧源环保工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王传平办理2013年5月至2017年6月期间的社会保险并补缴相应的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由被告王传平个人承担）； 五、驳回原告安徽碧源环保工程有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽碧源环保工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  郭小宁 二〇一七年十二月二十日 书 记 员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。