安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初5459号 原告：安徽碧源环保工程有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路以西、芙蓉路以北上海时代广场瑞格花园商铺305室，统一社会信用代码91340100677564553E。 法定代表人：马建红，总经理。 委托诉讼代理人：李民，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹清，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 被告：王先明，男，1965年1月12日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：李光春，安徽中天恒（上海）律师事务所律师。 原告安徽碧源环保工程有限公司（以下简称碧源公司）与被告王先明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告碧源公司的委托代理人李民、曹清、被告王先明的委托诉讼代理人李光春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 碧源公司向本院提出诉讼请求：1、碧源公司无需向王先明支付解除劳动合同经济补偿金17875元和延时加班工资12208.62元；2、王先明退还碧源公司社会保险补贴12000元（2015年1月至2017年6月）。事实和理由：2015年1月1日，王先明进入碧源公司工作，双方签订有劳动合同，由于王先明属于拆迁失地农民，所以要求公司不为其购买社会保险，公司每月向王先明支付社保补贴400元，双方在劳动合同中也约定社保补贴在每月实发工资中发放。同时劳动合同约定，如果王先明需要补缴社保的，应退还碧源公司所有社保补贴，合同也约定，王先明有加班的，以基本工资为基数计算加班工资。2017年5月，王先明以碧源公司未为其购买社会保险为由提起仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及加班工资等，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决碧源公司支付经济补偿金、加班工资等费用，碧源公司认为该裁决错误：一、碧源公司未为王先明购买社保是基于王先明要求，碧源公司主观上并无不购买社保的故意，而且双方一致同意不购买社保，而是支付社保补贴，王先明现主张补缴社保，碧源公司可以为其补缴，但未购买社保不应该作为解除合同的理由，据此计算经济补偿金也是没有依据的，所以，碧源公司无需支付王先明经济补偿金。二、鉴于双方对于社保补贴就金额等有明确约定，碧源公司也在每月工资中支付了王先明社保补贴，根据劳动合同约定，碧源公司为王先明补缴社保，王先明必须返还社保补贴。三、王先明工作期间，碧源公司每月在工资中已支付加班工资，王先明未曾提出任何异议，加班工资已支付完毕，王先明主张的加班工资也是没有依据的。 王先明辩称：双方之间的劳动合同关系清楚，加班事实明确，碧源公司应依法支付各项加班工资以及支付解除劳动合同经济补偿金，碧源公司在合同期限内没有为王先明交纳各项社保，因此应依法补缴各项社保费用，双方之间没有明确的社保补贴的约定，即使有也是违法的，不存在退回社保补贴的情形。 本院经审理认定事实如下：2015年1月9日，王先明与碧源公司签订书面劳动合同，劳动合同约定，合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日，工资标准为1260元/月；2016年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2019年12月31日，工资标准为1520元/月，两份劳动合同均约定王先明要求不购买社会保险，碧源公司给王先明400元/月的社保补贴，在有关部门要求仍然需要碧源公司缴纳社会保险时，王先明应退还所有的社保补贴，碧源公司向王先明发工资构成为基本工资、社保补贴、加班费。王先明当月存在加班的，双方同意加班工资以劳动合同约定的基本工资作为计算基数。碧源公司未为王先明购买2015年1月至2017年6月期间的社会保险。2017年5月，王先明向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、碧源公司、上海富程环保工程有限公司合肥分公司（以下简称富程合肥分公司）一次性给付王先明经济补偿金17875元（2750元/月×6.5个月）；2、碧源公司、富程合肥分公司一次性给付王先明加班费79055元（2750元÷174×16小时×52.1周×6年）；3、碧源公司、富程合肥分公司为王先明补缴各项社会保险；4、碧源公司、富程合肥分公司一次性给付王先明从事接触职业病危害作业岗位津贴合计32400元（450元×12个月×6年）；5、碧源公司、富程合肥分公司一次性给付王先明7次职业健康检查补偿费10500元；6、碧源公司、富程合肥分公司为王先明办理离岗职业健康检查。仲裁过程中，碧源公司提出反请求：王先明一次性退还社会保险补贴11600元（400元/月×29月）。2017年6月23日，王先明撤回对富程合肥分公司的仲裁请求，并当庭以碧源公司未办理社会保险为由提出解除劳动合同关系。2017年8月18日，碧源公司作出解除劳动合同通知书，主要内容为：王先明于2012年5月13日与碧源公司签订劳动合同，并在塘西河再生水厂任操作工，因碧源公司不再负责塘西河运营，王先明所从事的岗位和业务已不再存在，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳务合同无法继续履行，经协商王先明拒绝变更合同，依法决定自起与王先明解除劳动合同。合肥市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2017年9月20日作出裁决：1、王先明与碧源公司劳动合同关系于2017年6月23日解除；2、碧源公司支付王先明经济补偿金17875元；3、碧源公司支付王先明延时加班工资12208.62元；4、碧源公司为王先明补缴2015年1月至2017年6月的各项社会保险；5、驳回王先明其他仲裁请求；6、驳回碧源公司的仲裁反请求。碧源公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：王先明的银行交易明细显示碧源公司于2013年1月10日已为王先明发放工资。王先明在碧源公司工作期间每工作4天休息2天，每天工作12小时。 又查明：王先明与碧源公司均认可2011年4月17日，王先明与富程合肥分公司签订书面劳动合同，合同到期后又续签两次劳动合同，合同期限至2014年12月31日。 上述事实有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、银行交易明细、考勤表、放假通知、会议纪要及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，碧源公司在仲裁庭审后作出的解除劳动合同通知书显示王先明于2012年5月13日即与碧源公司建立劳动关系，王先明也认可解除劳动合同通知书记载的入职时间，结合碧源公司2013年1月10日已有向王先明发放工资的事实，本院认定王先明与碧源公司于2012年5月13日建立劳动关系。即使王先明于2011年4月17日与富程合肥分公司签订劳动合同属实，也不能说明双方实际履行了该劳动合同，不影响王先明与碧源公司之间于2012年5月13成立的劳动关系。 关于劳动关系解除，仲裁裁决确认王先明与碧源公司之间劳动关系于2017年6月23日解除，双方对此均未提起诉讼，本院予以确认。 关于经济补偿金，王先明虽以碧源公司未为其办理社会保险为由提出解除劳动关系，但因双方签订的劳动合同中王先明要求不购买社会保险，且未先行要求碧源公司补办社会保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十七条关于“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持”的意见，碧源公司无需支付王先明经济补偿金。 关于延时加班工资，王先明在碧源公司工作期间每工作4天休息2天，每天工作12小时，仲裁委据此计算碧源公司离职前2年应支付王先明加班工资25158.62元（1520元/月÷21.75天÷8小时×24个月×20天×4小时×150%）合理合法，本院予以确认，扣除碧源公司已发放的12950元，碧源公司还应支付王先明离职前2年加班工资12208.62元。碧源公司诉称王先明加班工资已支付完毕，因其未举证证明，本院不予采信。仲裁裁决未支持王先明之前加班工资，王先明未提起诉讼，依法视为其放弃主张之前加班工资的权利。 关于社保补贴，碧源公司未举证证明其实际向王先明发放了社保补贴，故本院对其主张返还社保补贴12000元的诉请不予支持。 仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）项、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告安徽碧源环保工程有限公司与被告王先明之间劳动关系于2017年6月23日解除； 二、原告安徽碧源环保工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王先明加班工资12208.62元； 三、原告安徽碧源环保工程有限公司无需支付被告王先明经济补偿金17875元； 四、原告安徽碧源环保工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王先明办理2015年1月至2017年6月期间的社会保险并补缴相应的社会保险费（具体缴纳项目和缴费比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由被告王先明个人承担）； 五、驳回原告安徽碧源环保工程有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽碧源环保工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  郭小宁 二〇一七年十二月二十日 书 记 员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。