大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初6631号原告周巍，男。被告大连嘉旭劳动事务服务有限公司。原告周巍与被告大连嘉旭劳动事务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周巍到庭参加了诉讼，被告大连嘉旭劳动事务服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告诉称，原、被告于2012年1月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期满后，双方续签劳动合同至2016年12月31日，原告被被告派遣至中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司（以下简称“一重集团大连加氢公司”）工作，原告的个人档案由被告进行保管。期间，原告在2014年8月发生工伤，被鉴定为伤残十级。2016年12月31日，原、被告之间的劳动合同期满，被告未再与原告续签劳动合同，双方劳动关系终止，但被告未向原告出具《终止劳动证明书》及为原告办理档案转移。同时，被告拒绝配合原告领取一次性工伤医疗补助金。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予受理。原告对甘井子区仲裁委作出的不予受理的决定不服，故诉至法院，要求判令：1、被告为原告出具《终止劳动合同证明书》；2、被告协助原告办理提取一次性工伤医疗补助金的相关手续；3、被告为原告办理个人档案转移。被告经本院合法传唤，无正当理由，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料。经审理查明，被告公司于2006年1月12日成立，法定代表人王淑琴，经营截止日期为长期。原、被告曾于2012年1月1日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日止，被告派遣原告到用工单位一重集团大连加氢公司工作。2013年12月31日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，被告继续派遣原告在一重集团大连加氢公司工作。合同期满后，原、被告第三次签订劳动合同至2015年12月31日，后续签劳动合同至2016年12月31日。期间，原告在2014年8月20日工作期间受伤。2014年11月3日，大连市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认字第20141921号《工伤认定决定书》，原告所受伤害被认定为工伤。2014年12月29日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：20141924鉴定编号：Q146085），鉴定结论为伤残十级，原告已经领取了一次性伤残补助金。2017年7月14日，原告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求被告向其出具《终止劳动合同证明书》、协助其办理提取一次性工伤医疗补助金的相关手续及为其办理个人档案转移。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第158—160号《不予受理通知书》，认为原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查，庭审过程中，原告陈述在2017年1月1日，其与大连市人力资源服务中心有限公司签订了劳动派遣合同，原、被告之间的劳动关系已经于2016年12月31日终止，但被告未依法向原告出具《终止劳动合同证明书》。原告在工作期间受工伤，现原告无《终止劳动合同证明书》等，无法领取一次性工伤医疗补助金。同时，原告陈述其个人档案现仍在被告公司，由被告公司保管，未依法转至其现用人单位大连市人力资源服务中心有限公司，应予转移。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请通知书、劳动合同书复印件、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭举证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告出具《终止劳动合同证明书》的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告经本院合法传唤，无正当理由，未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料，依据原告在庭审过程中提供的证据，本院认定原、被告之间的劳动关系已经于2016年12月31日终止，被告应在与原告终止劳动合同时向原告出具《终止劳动合同证明书》。现被告未提供证据证实其已经履行了向原告出具《终止劳动合同证明书》的义务，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告协助其办理提取一次性工伤医疗补助金的相关手续的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定的内容，职工因工致残别鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。原告在被告公司工作期间受工伤被鉴定为伤残十级，已领取一次性伤残补助金。现原、被告之间的劳动关系终止，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时，被告应为原告出具办理领取一次性工伤医疗补助金的相关手续。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告为其办理个人档案转移的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告之间的劳动关系已经在2016年12月31日终止，被告应在双方劳动关系终止的15日内为原告办理档案转移手续。现被告未提供证据证实已经为原告办理了档案转移手续，本院认定被告未依法履行该义务，应为原告办理档案转移手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连嘉旭劳动事务服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告周巍出具《终止劳动合同证明书》。二、被告大连嘉旭劳动事务服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内协助原告周巍办理领取一次性工伤医疗补助金的手续。三、被告大连嘉旭劳动事务服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内为原告周巍办理档案转移手续。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  佐 欣人民陪审员  秦晓梅人民陪审员  李 伟二〇一七年十二月六日书 记 员  刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。