重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0241民初1254号原告：伍秀江，男，1964年3月21日生，土家族，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托诉讼代理人：黄海华，重庆市秀山土家族苗族自治县城关法律服务所法律工作者。被告：秀山土家族苗族自治县钟灵乡石门锰矿厂，住所地：秀山土家族苗族自治县钟灵镇石门村。法定代表人：谯柏章，系该厂厂长。委托诉讼代理人：吴国民，重庆群峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨习艳，重庆群峰律师事务所（实习）律师。原告伍秀江与被告秀山土家族苗族自治县钟灵乡石门锰矿厂（以下简称石门锰矿厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍秀江及其委托诉讼代理人黄海华，被告石门锰矿厂的委托诉讼代理人吴国民、杨习艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伍秀江向本院提出如下诉讼请求：1.依法要求被告支付原告6年9个月18天的工资458265.6元及资金利息；2.要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金39312元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告的劳动合同关系纠纷一案，2017年8月26日重庆市第四中级人民法院作出（2017）渝04民终552号民事判决书，判决确认原告与被告于1989年3月13日至1995年12月31日存在劳动关系。判决后，被告拒不履行判决结果，为了维护原告人的合法权益，原告申请仲裁，仲裁委员会以仲裁请求已超过仲裁时效，不予受理。为此，原告特向法院起诉。被告石门锰矿厂辨称，一、秀山土家族苗族自治县仲裁委员会针对原告诉求，作出原告的诉求已经超过仲裁时效而不予受理，人民法院在审理劳动争议案件时，对仲裁案件超过仲裁时效的，也应当驳回原告的诉讼请求，所以，原告诉讼请求超过了诉讼时效。二、重庆市第四中级人民法院确认劳动关系案件时，有证人孟仕欣证明原告与被告的劳动关系是从92年至95年，是公安办事处成立的检查站，由公安办事处发放工资，证明原告在这期间是领到工资了的。三、经济补偿金只是有金额，并未有法律规定来确认该笔补偿金的计算依据。所以，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，人民法院应当驳回原告的诉讼请求。经审理，本院确认事实如下：1992年6月23日，秀山土家族苗族自治县公安局笔架山办事处通知石门村办锰矿厂，经请示县公安局批准，同意你厂伍秀江同志借调笔架山公安办事处负责治安管理工作，接此通知，请通知伍秀江同志前来办事处报到。1992年6月26日，四川省秀山县石门锰矿厂（甲方）与伍秀江因借调笔架山公安办事处工作（乙方）签订协议书，主要内容为：甲方必须按照县公安局文件规定执行，从何单位而来，办事处拆销后返回原单位，乙方工资问题，应按本厂职工平均工资发放并安排工作。2004年8月4日、2005年1月10日，原告向被告申请补发工资及福利。2017年8月26日，重庆市第四中级人民法院作出（2017）渝04民终552号民事判决书，判决确认原告与被告之间于1989年3月13日至1995年12月31日存在劳动合同关系。2017年10月11日，伍秀江向秀山土家族苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求已超过仲裁时效，作出秀劳人仲不字（2017）第63号不予受理案件通知书。2017年11月16日，原告起诉来院。上述事实，有原告的陈述，被告的辩称，原告提供的（2017）渝04民终552号民事判决书、借调通知书、协议书、申请书等在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、原告的诉讼请求是否超过诉讼时效问题；二、原告的工资应否支付及计算基数问题；三、原告的经济补偿金应否支付及计算基数问题；四、原告请求支付工资利息问题。针对上述争议焦点，本院分别评判如下：原告的诉讼请求是否超过诉讼时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告一直否认原告与被告之间具有劳动合同关系，至2017年8月26日，重庆市第四中级人民法院作出（2017）渝04民终552号民事判决书，判决确认原告与被告之间于1989年3月13日至1995年12月31日存在劳动合同关系。对于原告请求工资和经济补偿金的诉请，应从原告收到上述判决书的时间，确定当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。故原告的诉请未超过诉讼时效。二、原告的工资应否支付及计算基数问题。原告的诉请未超过诉讼时效，原告与被告之间于1989年3月13日至1995年12月31日存在劳动合同关系，被告就应该支付原告工资，被告辩称1992年至1995年笔架山公安办事处已支付原告工资，但未提供证据证明，原告不予认可，故本院不予采信，原告自认前三年被告每年春节发了1000元，应认定原告领取被告支付的工资3000元。关于工资基数，原被告均未提供当年工资数据，本院酌定采用当年重庆市社平工资标准计算原告工资合情合理，重庆市历年社平工资为：1989年，1764元/年；1990年，2149元/年；1991年，2355元/年；1992年，2649元/年；1993年，3145元/年；1994年，4262元/年；1995年，4850元/年。原告1989年的工资9个月18天为1440.5元；1990年工资为2149元；1991年工资为2355元；1992年工资为2649元；1993年工资为3145元；1994年工资为4262元；1995年工资为4850元。原告工资合计20850.5元－已领取工资3000元＝17850.5元。三、原告的经济补偿金应否支付及计算基数问题。1995年1月1日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。所以原告的经济补偿金应计算七个月，同理，原被告均未提供当年工资数据，本院酌定以1995年重庆市社平工资标准4850元/年计算七个月的经济补偿金。原告的经济补偿金合计为2829.2元。四、原告请求支付工资利息问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。所以，拖欠工资是没有利息的，但是如果用人单位拖欠工资，可以到所属辖区劳动局举报，经过劳动局作出处罚，仍拒绝支付工资，可以要求其足额支付工资，并要求支付赔偿金。原告的该项诉请本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、被告秀山土家族苗族自治县钟灵乡石门锰矿厂在本判决生效后十日内支付原告伍秀江工资17850.5元；二、被告秀山土家族苗族自治县钟灵乡石门锰矿厂在本判决生效后十日内支付原告伍秀江经济补偿金2829.2元。三、驳回原告伍秀江的其他诉讼请求。如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告秀山土家族苗族自治县钟灵乡石门锰矿厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  田敏二〇一七年十二月二十一日书记员  黄维