辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11925号上诉人（一审被告）：沈阳世纪英才教育发展有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：赵秀梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：范旭华，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：张薷文，女，1989年5月25日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：张强，系张薷文父亲。上诉人沈阳世纪英才教育发展有限公司与被上诉人张薷文因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初10898号判决提出上诉。本院于2017年11月10日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。沈阳世纪英才教育发展有限公司上诉请求：1、一审认定被上诉人从事的劳动系上诉人业务组成部分没有法律依据。上诉人单位没有办学的资格，不存在办学、招生业务。2、被上诉人的工作地点并非上诉人单位。上诉人公司登记的办公地址是沈阳市沈河区市府路262号。而被上诉人称工作地点在东北大学院内，其工作地点与上诉人的办公地址完全不一致。3、从银行转账可以表明2015年12月前，上诉人与被上诉人没有任何经济往来，不符合认定劳动关系的构成要件。综上，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，请求二审法院改判驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人张薷文答辩称：同意一审法院判决。张薷文向一审法院起诉请求：1、请求张薷文确认与沈阳世纪英才教育发展有限公司自2015年3月24日至2016年5月16日存在劳动关系；2、判令沈阳世纪英才教育发展有限公司向张薷文支付2015年4月2日至2016年5月16日期间未签劳动合同的双倍工资36400元；3、判令沈阳世纪英才教育发展有限公司支付张薷文生育津贴25099.55元；4、判令沈阳世纪英才教育发展有限公司向张薷文支付加班工资17645.77元；5、判令沈阳世纪英才教育发展有限公司赔偿张薷文因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7052.5元；6、判令沈阳世纪英才教育发展有限公司向张薷文支付生育期间实际花费7661.18元；7、本案诉讼费由沈阳世纪英才教育发展有限公司承担。事实和理由：2015年3月24日起，张薷文到沈阳世纪英才教育发展有限公司处工作，工作岗位为辅导员，工作内容为课程销售，工作时间为每周一到周五，8:30至17:30，周末在无课程的情况下双休，双方约定劳动报酬为2600元/月，销售佣金为每收39800学费提成1000元现金支付。张薷文入职后，曾多次要求与沈阳世纪英才教育发展有限公司签订劳动合同，并要求沈阳世纪英才教育发展有限公司依据法律规定为张薷文缴纳社会保险，但因沈阳世纪英才教育发展有限公司经营不规范，至今未与张薷文签订劳动合同，亦未给张薷文缴纳保险。2015年7月，因张薷文怀孕，沈阳世纪英才教育发展有限公司要求解除劳动关系，但因张薷文身体状况不影响张薷文正常优质的完成工作，经张薷文积极争取，仍留在沈阳世纪英才教育发展有限公司处工作，至2016年2月16日，因预产期临近，张薷文回家休产假。因沈阳世纪英才教育发展有限公司一直不与张薷文签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致张薷文生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇，张薷文生育期间产生的全部费用均由张薷文自行承担，且张薷文在生育期间未能领取生育津贴。综上，张薷文诉至贵院，请求贵院依法查清事实并支持张薷文全部诉求，以保障张薷文的合法权益，彰显法律的公平正义。一审法院认定，张薷文2015年3月24日入职沈阳世纪英才教育发展有限公司处工作，任辅导员职务。2015年5月20至11月19日工作发放的对方为沈阳长江高级经理培训学校，2015年12月17日至2016年2月23日期间由沈阳世纪英才教育发展有限公司发放三次工资，张薷文2016年2月22日剖宫产生育一子，张薷文自认劳动关系应于2016年5月16日产假结束之日解除。张薷文离职前整月的平均工资为2466.96元。张薷文向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲字[2016]233号仲裁裁决书，对张薷文的请求未予支持。张薷文起诉至法院。本案审理过程中，张薷文放弃诉讼请求第四项、放弃诉讼请求第六项生育保险花费中乙类和丙类医药费，该项请求变更为仅主张生育花费中甲类医药费3942.8元，同时明确诉讼请求第五项未办理社保及缴纳社会保险费损失是沈阳世纪英才教育发展有限公司应为张薷文缴纳社会保险的费用以及失业金损失。一审法院认为：双方对是否建立劳动关系有争议，张薷文主张2015年3月24日入职沈阳世纪英才教育发展有限公司处，并出具了银行流水、银行交易记录电脑打印版、工资条、通讯录、文件、管理规定等行政材料、照片、工牌、考勤表、录音资料等证据，沈阳世纪英才教育发展有限公司抗辩张薷文仅在沈阳世纪英才教育发展有限公司处为沈阳世纪英才教育发展有限公司员工进行过三次培训，向张薷文银行卡支付的三次转账记录为劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，劳动关系成立，须具备以下条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均具备建立劳动关系的主体资格，张薷文的工作为沈阳世纪英才教育发展有限公司的业务组成部分，张薷文的工作任务由沈阳世纪英才教育发展有限公司安排，工资由沈阳世纪英才教育发展有限公司按月发放且每月工资数额稳定，张薷文的上述证据可以互相印证，形成证据链，符合建立劳动关系的条件。沈阳世纪英才教育发展有限公司提出张薷文仅在沈阳世纪英才教育发展有限公司处提供三次培训，但未提供证据证明其主张，故对沈阳世纪英才教育发展有限公司的抗辩不予采信。张薷文出具的银行交易记录查询载明其2015年11月19日之前的工资发放的对方虽然为沈阳长江高级经理培训学校，但是张薷文举证的入学情况明细单等证据均可以体现张薷文2015年4月已经为沈阳世纪英才教育发展有限公司发展学员，前后工作内容一致，且工资发放时间连续，数额相对稳定，故认定张薷文与沈阳世纪英才教育发展有限公司2015年3月24日建立劳动关系。张薷文主张双方劳动关系于2016年5月16日产假到期之后解除，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳逾期解除劳动关系，但张薷文自行提出劳动关系解除日期，且申请劳动仲裁，是对自己诉讼权利的处分。故认定双方劳动关系于2016年5月16日解除。关于2015年4月24日至2016年5月16日未签劳动合同双倍工资36400元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，双方建立劳动关系之后一个月内应签订劳动合同。2015年3月24日双方劳动关系建立之后，故双方最迟应于2015年4月23日前签订劳动合同，但双方实际未签订书面劳动合同，故沈阳世纪英才教育发展有限公司应支付张薷文2015年4月24日至2016年3月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，张薷文休产假之后，沈阳世纪英才教育发展有限公司未发放张薷文工资，该期间未提供劳动且张薷文主张了生育津贴，故酌定以沈阳市同期最低工资作为计算该期间二倍工资标准，具体数额以沈阳世纪英才教育发展有限公司举证的银行流水载明的该期间应发工资为标准计算。综上，沈阳世纪英才教育发展有限公司应支付张薷文未签订劳动合同双倍工资25503.23元（2500÷21.75×5＋2676+2700+2383.33+2166.65+2223.33+2643.34+2600+2556.67+2253.34+1530+1530÷21.75×17）。关于生育津贴25099.55元的诉讼请求的诉讼请求，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准由生育保险基金支付；对未参加社会保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。张薷文2016年2月生育，其工资低于全市职工上年度（2014年）月平均工资，故应以2014度全市职工月平均工资4563.5元作为计发基数。张薷文为剖宫产单胎首次生育，按照生育津贴计发标准计算张薷文的生育津贴标准共计发173天，张薷文应领取的生育津贴计算为25955.69元（4563.5元×12÷365×173天）。根据沈阳市生育保险基本政策，女职工生育保险连续缴费满10个月且继续缴费的可以享受生育津贴待遇。张薷文生育时在沈阳世纪英才教育发展有限公司处工作已满10个月，沈阳世纪英才教育发展有限公司未为张薷文缴纳生育保险，导致张薷文无法领取生育生活津贴。张薷文主张该项诉讼请求的数额为25099.55元，是在法律规定范围内对自己诉讼权利的处分，该院予以准许。故，沈阳世纪英才教育发展有限公司应支付张薷文生育津贴25099.55元。关于因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，社会保险未实际缴纳，故其主张的沈阳世纪英才教育发展有限公司给付其沈阳世纪英才教育发展有限公司应承担的社会保险费的诉讼请求，不予审理。关于失业金损失，张薷文离职的情形属于非因劳动者本人原因中断就业，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，符合失业金领取条件。张薷文离职时，沈阳世纪英才教育发展有限公司未给其缴纳失业保险费，导致张薷文无法领取失业保险金，其损失应由沈阳世纪英才教育发展有限公司承担。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的规定，张薷文在沈阳世纪英才教育发展有限公司处连续工作满一年，可以领取3个月失业金。故沈阳世纪英才教育发展有限公司应当支付张薷文失业金损失3213元（1071(3）。关于生育期间实际花费中甲类医药费3942.8元的诉讼请求，该笔医疗费为张薷文本人完全负担，且符合生育保险报销条件，因沈阳世纪英才教育发展有限公司未给张薷文缴纳生育保险，导致张薷文生育医疗费无法保险，故沈阳世纪英才教育发展有限公司应承担其生育保险医疗费补贴的损失，按照沈阳市生育保险现行政策，甲类医药费100%报销，张薷文仅主张其妊娠分娩所花费医疗费中的甲类医药费3942.8元，是在法律允许的范围内对自己诉讼权利的处分，该院予以准许，故沈阳世纪英才教育发展有限公司应支付张薷文生育保险医疗费补贴3942.8元。诉讼过程中，张薷文放弃了诉讼请求第四项，是对自己诉讼权利的合法处分，该院予以准许。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下：一、原告张薷文与被告沈阳世纪英才教育发展有限公司于2015年3月24日至2016年5月16日存在劳动关系；二、被告沈阳世纪英才教育发展有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告张薷文2015年4月24日至2016年3月23日期间未签订劳动合同的二倍工资25503.23元；三、被告沈阳世纪英才教育发展有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告张薷文生育津贴25099.55元；四、被告沈阳世纪英才教育发展有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告张薷文失业金损失3213元；五、被告沈阳世纪英才教育发展有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告张薷文生育保险医疗费补贴3942.8元；六、驳回原告张薷文的其他诉讼请求和被告沈阳世纪英才教育发展有限公司的抗辩事由。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳世纪英才教育发展有限公司负担。本院二审期间上诉人未向本院提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出与被上诉人之间不存在劳动关系的上诉主张，劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，上诉人的经营范围为商务信息咨询、教育信息咨询、教育管理软件开发，上诉人的经营地点在沈阳市沈河区市府大路262号甲。被上诉人在本院审理期间陈述在东北大学校园内做班主任，与上诉人的经营范围、经营地点不一致。但根据被上诉人在一审法院审理时提供的世纪英才教育集团沈阳分院通讯录、假期审批单、内部沟通事件办理确认单、世纪英才教育集团沈阳分院费用报销及审批流程、员工入职须知、世纪英才教育集团沈阳分院考勤管理制度、世纪英才教育集团沈阳分院员工管理规定、2015年9月至12月考勤表等证据可以证明被上诉人接受上诉人单位的管理。根据被上诉人在一审法院审理期间提供的牡丹灵通卡历史明细清单、网上银行截图证明可以证明上诉人曾于2015年12月17日、2016年1月18日、2016年2月23日三次为被上诉人发放工资，被上诉人从事了有报酬的劳动。故一审法院认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系并无不当。上诉人作为用人单位与被上诉人违法解除劳动合同、未举证证明与被上诉人签订书面劳动合同、未为被上诉人缴纳生育保险、未为被上诉人办理取失业金手续等，应支付被上诉人所主张的违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、生育津贴、失业金损失。综上，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳世纪英才教育发展有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  谢 宏代理审判员  杨多多二〇一七年十二月十三日书 记 员  唐 娜