广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初10412号原告：黄勇，男，1985年10月23日出生，汉族，住河南省光山县，委托诉讼代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被告：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。委托诉讼代理人：代苏，该公司员工。委托诉讼代理人：朱栩灵，该公司员工。原告黄勇与被告东莞市珍珠龙自动化科技有限公司（以下简称“劲胜公司”）劳动争议一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄勇及其委托诉讼代理人赵相如和被告劲胜公司的委托诉讼代理人朱栩灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间与职位：黄勇于2013年10月30日入职东莞劲胜精密组件股份有限公司，担模具修模课中级工程师一职。“东莞劲胜精密组件股份有限公司”于2017年6月29日经东莞市工商行政管理局核准名称变更为“广东劲胜智能集团股份有限公司”。二、离职前的月平均工资：劲胜公司提供了黄勇2016年5月至2017年4月份工资表，黄勇对劲胜公司提供的工资表真实性确认，剔除不满勤的2016年11月、2016年12月、2017年2月,计得黄勇离职前月平均工资为6279元/月[（5667.46元+8256.6元+7858.75元+5484元+4369元+4369.2元+6609.74元+7740.09元+6152元）÷9个月]，黄勇主张其离职前的月平工资约为6230元，属于其对自身权利的合法处分，本院对此予以确认。三、签订劳动合同的情况：双方已签订了劳动合同。四、解除劳动关系的时间及原因：2017年5月12日，劲胜公司以黄勇在近十二个月内奖惩指数低于80%为由，解除与黄勇的劳动合同，劲胜公司工会并在解雇黄勇的《员工奖惩申请单》上加盖了印章。劲胜公司主张黄勇在离职前近12个月累积多个违反规章制度行为，故其是被合法解除双方劳动关系。劲胜公司提交了如下证据对此予以证明：1.新版《员工手册》规定的相关内容：（1）第八条第10点明确对各级主管的指示或有期限的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者给予一次警告；（2）第十条第13点明确拒绝主管人员的指挥监督，经劝导仍不悔改者给予一次大过；（3）第十一条规定近十二个月内累计奖惩指数小于80%，给予解除劳动合同处罚；（4）第十四条规定奖惩指数本数为100%，受警告处分的奖惩指数为-3%、大过处分的奖惩指数为-12%；（5）第二十一条明确员工的奖惩在当月工资中予以兑现。新版《员工手册》经过职工代表大会会议讨论，以赞成33票，不赞成0票，弃权15票通过。黄勇签收领取了新版《员工手册》；2.黄勇的部门主管唐志军于2017年4月22日9：25分发送电子邮件告知黄勇A13项目电池盖滑块备用件紧张，要求其在当天17：00前将电池盖及前壳的滑块/斜顶/及其他易损件盘点清楚，需有每个产品的备用件名称，数量，每个共件的加工/备用状态，务必准时完成。备注：建议参加一下制造的生产协调会，切出时间节点；2017年4月24日《员工奖惩申请单》，显示黄勇受处罚的理由是不按上级要求盘点A13项目备件加工使用状态，到期也不反馈进度，给予警告1次；2017年4月24日的录音记录显示黄勇以不认可（处罚）为由拒绝签单，并对其上司唐志军说“你好烦”，并称其已经回复了只有两块滑块，唐志军问其回复给谁，有没有发送邮件，黄勇说当时就说了，没有发邮件，而且说不想和唐志军说话，听到其说话都耳朵痛；3.2017年4月24日14：13，唐志军发送电子邮件给黄勇和案外人许桂林，询问黄勇MF910项目状态如何，过去几天了，每套模具的状态能否使用，原有几穴现有几穴能用？……再次延期，务必在今天17：00完成，其下附有模具清单；2017年5月2日10：45，唐志军发送电子邮件给黄勇，称由于MF910项目状态盘点从4月21日延到4月24日再延到4月29日，到目前也没召集/参与项目状态梳理，十天过去了也没有收到任何反馈，故根据“员工奖惩管理制度”处罚；MF910项目状况登记表显示有22个盘点项目，但仅有四项项目有跟进状况，表格下方有“黄勇5/12”字样签名；4.2017年5月2日10：47，唐志军发送电子邮件给黄勇，显示唐志军在2017年4月27日发送电子邮件转发案外人许桂林请唐志军核实MF667/MF193模具剩余产能，并评估目前所有此系列模具的寿命还能生产多少数量的电子邮件给黄勇，唐志军要求其将MF667/MF193两个项目模具状态与成型工程师核对一下，29日17：00前要有每套模具的状态和诊断意见、处理方案，需验证的要安排试模验证，但由于黄勇未按指定时间完成盘点工作，也没有任何反馈，根据“员工奖惩管理制度”给予其处罚。劲胜公司提供的2017年5月2日《员工奖惩申请单》有两份，其中一份显示黄勇受处罚的理由是未按要求盘点MF193MF667项目模具状态，交期延误，给予警告1次；而另一份显示黄勇受处罚的理由是未按要求盘点MF910项目模具状态，交期一延再延，给予警告1次；MF193MF667项目状况表显示有28项产品需要跟进状况，但仅有其中四项显示有状况，表格下方有“黄勇5/12”字样签名；2017年5月2日的录音对话显示唐志军送达两份MF910/667处罚单给黄勇，黄勇称“你怎么知道我没搞（做工作）”，唐志军询问“你搞给谁了？”黄勇说“你过来”唐志军说“就在这里说”，黄勇说“你过来”……后黄勇承认没有统计出来，因为没有试模，唐志军对黄勇说最起码要开会决定哪些要试模，黄勇说已经开过会，唐志军问会议在哪里开，会议记录在哪里，黄勇说“我干嘛要给你看？”……；5.2017年5月12日《员工奖惩申请单》显示黄勇受处罚的理由是近十二个月内奖惩指数低于80%，给予解除劳动合同的处罚。但黄勇提供的另一份2017年5月12日《员工奖惩申请单》复印件，除黄勇受处罚的理由是近十二个月内奖惩指数低于8%外，其他内容与劲胜公司提供的2017年5月12日《员工奖惩申请单》显示一致，劲胜公司认为黄勇受处罚的理由是“近十二个月内奖惩指数低于8%”当时是笔误，根据劲胜公司员工手册规定应为80%，所以后面在该《员工奖惩申请单》修正为80%。黄勇对劲胜公司提交的上述其他证据的真实性无异议，但对合法性和关联性有异议，黄勇主张其上司唐志军故意刁难，劲胜公司解雇其属于违法解雇。黄勇提供如下证据：1.主题为《关于2017年4月份奖惩报表汇总核对》的电子邮件以及附件《2017年4月份惩罚汇总表》，显示：黄勇负责的A13项目不按上级要求盘点，致使工件到期未反馈，记警告1次，奖惩指数-3%；在4月16日上级交待事项未执行并当从顶撞上级，影响恶劣，鉴于事后按时完成工作任务，记警告1次，奖惩指数-3%；在2017年4月20日早上不服从上级主管工作安排，并拍桌子顶撞上级，劝教不改影响极其恶劣，记大过1次，奖惩指数-12%，扣除相应操行分共1100，折合奖金1元/分，扣减奖金可从效益奖金或绩效奖金等奖金项目中扣除；2.工资明细表及电脑系统显示的工资清单打开文档，其中2016年12月显示加其他1773元、扣其他1000元，其他均与劲胜公司提交的工资表一致；3.2017年4月24日，黄勇回复给唐志军和案外人许桂林的电子邮件，其回复内容为此项目其2月才接收负责，据了解，目前没有报废模具。劲胜公司对黄勇提交的证据1、3真实性无异议，但主张4月20日记大过的日期为4月24日，存在笔误，黄勇的邮件回复只是笼统回复没有报废模具，但并没有按照上司的要求具体统计模具状态，对证据2中2016年12月工资情况不予确认，主张加其他为773,扣其他一栏没有数额，对其他予以确认。本院根据黄勇的申请，向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭调取了仲裁庭审笔录，其上显示劲胜公司确认扣了黄勇2017年4月、5月的绩效奖金1500元，因为黄勇在该两个月有警告处分，绩效奖金是根据员工工作表现发放的，不是罚款。双方提交的工资表均显示黄勇的工资构成为基本工资、平时加班费、休息日加班费、效益奖金、绩效奖金、加其他，其中效益奖金和绩效奖金每月均有，绩效奖金基本上每月在1000元以上。本院认为：关于2016年12月项目奖金，劲胜公司提交的工资表没有黄勇签名，不能排除劲胜公司单方制作的可能。而黄勇提交的工资明细表及电脑系统显示的工资清单打开文档中2016年12月显示加其他1773元、扣其他1000元，在劲胜公司不能举证证明黄勇2016年12月工资构成的情况下，本院采信黄勇的主张，认定劲胜公司扣除了黄勇2016年12月工资1000元。劲胜公司对黄勇扣除该月工资1000元的主张缺乏法律依据，本院对黄勇请求判令劲胜公司向其支付2016年12月扣发的工资1000元的诉讼请求予以支持。关于2017年4月至5月扣除的绩效奖金1500元，虽然劲胜公司主张绩效奖金是根据员工工作表现发放，由于黄勇该两月受了处分，所以扣除绩效奖金，但劲胜公司并未提交证据证明其绩效奖金的计算依据，也没有证据显示其向员工告知过绩效奖金的发放政策和计算依据，且已对黄勇作出警告、记大过的处分，不应对同一行为再重复处罚，故本院认定劲胜公司对黄勇做出扣除绩效奖金的处理于法无据，应予以返还。对于劲胜公司解雇黄勇是否合法的问题，首先，黄勇签收了新版的《员工手册》，其对《员工手册》规定的内容应当是知悉的；其次，对于双方提交的2017年5月12日《员工奖惩申请单》记载的奖惩指数不一致的问题，劲胜公司解释是笔误，结合其《员工手册》第十一条的规定，本院对劲胜公司该主张予以采纳；再次，结合劲胜公司所提交的电子邮件、两份项目跟进表、《员工奖惩申请单》、录音以及黄勇所提交的回复的电子邮件来看，黄勇在工作过程中确实存在未按上司要求如期完成工作，经劝告后仍未完成工作的情形，且录音反映劲胜公司也将相应的处罚单送达给黄勇遭其拒收，黄勇与其上司唐志军的对话中，也可以看出黄勇不配合上司的工作指令，且拒绝汇报相关工作状态，因此本院认为劲胜公司依据《员工手册》的相关规定对黄勇作出相应的警告、记大过等处分并无不当。黄勇在2017年4月及5月累计收到警告处分4次，记大过1次，根据《员工手册》第十四条的规定，其应扣减奖惩指数合计24%，剩余奖惩指数为76%，劲胜公司根据《员工手册》第十一条的规定，以黄勇奖惩指数低于80%为由作出解雇决定，不违反法律规定，属于合法解雇行为。故黄勇诉请劲胜公司支付违法解除劳动关系的赔偿金49840元，本院不予支持。五、申请劳动仲裁的时间：2017年6月12日。六、仲裁请求：请求裁决劲胜公司支付黄勇：1.违法解除劳动关系赔偿金49600元；2.2016年12月扣发的项目奖金1000元、2017年4月和5月的罚款1500元。七、仲裁裁决结果：1.确认黄勇与劲胜公司之间的劳动合同关系已经解除；2.驳回黄勇提出的所有请求。八、原告的诉讼请求：1.由劲胜公司支付黄勇违法解除劳动关系的赔偿金49840元（6230元/月×8个月）；2.由劲胜公司支付黄勇2016年12月的项目奖金1000元、2017年4月至5月的罚款1500元。以上合计52340元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告黄勇与被告广东劲胜智能集团股份有限公司的劳动合同关系已经解除；二、限被告广东劲胜智能集团股份有限公司本判决发生法律效力之日起三日内向原告支付2016年工资1000元，2017年4月、5月工资1500元；三、驳回原告黄勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案收取受理费5元，由原告黄勇承担。原告黄勇已经申请免交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一七年十二月一日书记员  莫建斌