重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初13644号原告：杨传平，女，1978年5月20日出生，汉族，住重庆市铜梁县。委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。被告：重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江**桥北苑******，统一社会信用代码915001057592752880。法定代表人：阳福香，董事长。委托诉讼代理人：颜波，男，该单位工作人员。被告：重庆长安民生博宇运输有限公司，住，住所地重庆市江**港城工业园**内一社会信用代码91500105778470900M。法定代表人：石井岗，执行董事。委托诉讼代理人：吴娟，重庆炜林律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆炜林律师事务所实习律师。原告杨传平与被告重庆宏盛劳务有限公司(以下简称宏盛公司)、重庆长安民生博宇运输有限公司（以下简称博宇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨传平的委托诉讼代理人唐明兰，被告宏盛公司的委托诉讼代理人颜波，被告博宇公司的委托诉讼代理人吴娟、赵兵娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨传平向本院提出诉讼请求：1.宏盛公司、博宇公司支付2015年5月1日、6月20日、9月27日、10月1日至3日的法定节假日加班工资5449元，2016年1月1日、4月5日、5月1日、6月9日、9月15日的法定节假日加班工资5350元；2.宏盛公司、博宇公司支付2016年拖欠的装车里程的行车津贴365元（810元×45%），2015年至2016年拖欠的装卸车的行车津贴16458元（15000元×45%+21575元×45%）；3.宏盛公司、博宇公司支付2016年未休年休假工资1740元（7431元÷21.75天×5天×200%）；4.宏盛公司、博宇公司支付2016年7月考勤扣款294元；5.宏盛公司、博宇公司支付2015年5月至2016年12月的底薪14000元（700元×20个月）；6.宏盛公司支付解除劳动合同补偿金14860元（7430元×2个月）。事实和理由：杨传平于2015年4月入职宏盛公司并被派遣到博宇公司从事跟车员工作，杨传平与案外人共同驾驶牵引车牌号为渝GAXX**的6轴18位车，杨传平的工资组成为底薪800元、行车津贴、各种补贴，行车津贴按照主驾55%、副驾45%的比例进行分配。劳务派遣期间，宏盛公司、博宇公司随意克扣工资或不支付工资，结算工资时少列支罚款，让杨传平承担10%的罚款。杨传平于2017年2月17日向被告送达解除合同通知书，并于同年6月13日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，杨传平遂提起上述诉讼请求。被告宏盛公司辩称，宏盛公司依据博宇公司转账的工资发给杨传平，不存在拖欠工资情形。杨传平系本人原因提出离职，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求驳回杨传平的诉讼请求。被告博宇公司辩称，博宇公司已经足额支付工资，不存在拖欠工资情形。杨传平起诉的加班工资、未休年休假工资未经过仲裁前置程序。杨传平主动提出解除劳动关系，博宇公司不应支付经济补偿金。综上，请求驳回杨传平的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年4月20日，杨传平入职宏盛公司被派遣到博宇公司从事跟车员工作，双方签订一份期限从2015年4月20日起至2017年4月19日止的劳动合同，劳动合同约定工作地点随车流动，但并未约定具体的工资组成及标准，亦未约定具体的工时制度。劳动合同履行过程中，驾驶员与跟车员共同进行商品车运输，两人每次出车共同从博宇公司借支现金及油卡用于运输过程中产生的燃油费、路桥费、停车费、电话费、等时费、在途罚款、大额罚款、山路油费、杂费、多地交车费、坐船费、回程装载费、倒板费、大车扣分、加水补胎费用等费用。出车回来后凭借产生的票据进行报销，有些有票据，有些没有票据，博宇公司根据报销凭证制作自营车结算单，并根据自营车结算单计发工资。驾驶员与跟车员预支的现金及油卡金额多于应报销费用即存在超额借支情形时，博宇公司从应支付的工资里面扣除超额借支款项；少于应报销费用即存在垫资情形时，应付垫资费用冲抵前期的超额借支及垫付款项。驾驶员与跟车员的工资其中包括津贴工资，津贴工资根据驾驶车型、运输里程、装载数量进行计算，因两人共同进行运输，驾驶员的津贴工资按照津贴总额的55%计发，跟车员的津贴工资按照45%计发。劳动关系存续期间，宏盛公司为杨传平办理了社会保险。2017年1月16日，杨传平以宏盛公司未依法缴纳社会保险，克扣工资，要求劳动者驾驶非法改装车辆、威胁人身安全为由，要求解除劳动关系。宏盛公司于同年1月17日签收，双方之间的劳动关系已经于当日解除。2017年6月13日，杨传平向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：宏盛公司、博宇公司连带支付工资49898元、解除劳动合同经济补偿金14860元、失业待遇损失2625元。该委逾期未作出受理决定，杨传平诉至本院。庭审中，博宇公司举示劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、职工考勤表、驾驶员报账情况说明，拟证实杨传平的工资组成及金额，800元仅是补贴。宏盛公司质证称认可该组证据。杨传平质证称认可劳务工工资明细表、自营车结算单、驾驶员报账情况说明，仅对借支明细单部分认可，不认可职工考勤表。本院认为，上述证据能够相互印证，具有合理性，杨传平并未举证予以反驳，本院对上述证据的真实性。杨传平工资发放情况如下：2015年4月工资0元（保险259.1元-社会保险费259.1元）；5月工资4069.72元[（行车津贴6630.4元-超额借支3263.25元+行车津贴111元+行车津贴6654.6元-超额借支473.99元）×45%-社会保险费259.1元-个人所得税17.62元，自营车结算单号为NO：JS20150508XXXX，出车时间为2015年4月22日，NO：JS20150508XXXX，出车时间为2015年5月12日]；6月工资1455.92元[（行车津贴7745.6元-超额借支3739.77元）×45%-社会保险费346.7元，自营车结算单号为NO：JS20150612XXXX，出车时间为2015年5月28日]；7月工资3048.45元（行车津贴7415元×45%-社会保险费288.3元，自营车结算单号为NO：JS20150723XXXX，出车时间为2015年7月10日）；8月工资5847.57元[（行车津贴11024元-超额借支2881.34元+行车津贴9306.6元-超额借支3716.04元）×45%+嘉奖100元-社会保险费288.3元-个人所得税144.17元，自营车结算单号为NO：JS20150707XXXX，出车时间为2015年6月14日，NO：JS20150811XXXX，出车时间为2015年7月26日]；9月工资5088.13元[（行车津贴7993.4元-超额借支580.15元+行车津贴500元+行车津贴6632.4元-超额借支2465.15元）×45%-社会保险费288.3元-个人所得税59.79元，自营车结算单号为NO：JS20150911XXXX，出车时间为2015年8月24日，NO：JS20150923XXXX，出车时间为2015年7月26日]；10月工资3729.45元[（行车津贴8186.8元-超额借支102.68元+行车津贴360元+行车津贴500元）×45%-社会保险费288.3元-个人所得税7.1元，自营车结算单号为NO：JS20151013XXXX，出车时间为2015年9月24日]；11月工资4492.76元[（行车津贴7348.4元+行车津贴6663.8元-超额借支3319.39元）×45%-社会保险费288.3元-个人所得税30.7元，自营车结算单号为NO：JS20151116XXXX，出车时间为2015年10月18日，NO：JS20151116XXXX，出车时间为2015年11月1日]；12月工资5417.92元[（行车津贴8609.6元-超额借支5636.72元+行车津贴860元+行车津贴8218.8元-超额借支16.88元+行车津贴360元+行车津贴500元）×45%-社会保险费288.3元-个人所得税96.44元，自营车结算单号为NO：JS20151205XXXX，出车时间为2015年11月17日，NO：JS20151230XXXX，出车时间为2015年12月5日]；2016年1月工资2462.63元[（行车津贴8362元-超额借支2034.15元）×45%-社会保险费384.9元，自营车结算单号为NO：JS20160123XXXX，出车时间为2015年12月27日]；2月工资2598.88元[（行车津贴8970.6元-超额借支2339.98元）×45%-社会保险384.9元，自营车结算单号为NO：JS20160206XXXX，出车时间为2016年1月27日]；3月工资7094.8元[（行车津贴9999.6元-超额借支2.88元+行车津贴860元+行车津贴5533.2元+行车津贴860元）×45%-社会保险费384.9元-个人所得税282.76元，自营车结算单号为NO：JS20160309XXXX，出车时间为2016年2月10日，NO：JS20160323XXXX，出车时间为2016年3月10日]；4月工资2239.23元[（行车津贴8113.4元-超额借支2781.99元+行车津贴500元）×45%-社会保险费384.9元，自营车结算单号为NO：JS20160419XXXX，出车时间为2016年3月29日]；5月工资5549.21元[（行车津贴7620.2元-超额借支42.36元+行车津贴179元+行车津贴500元+行车津贴4366.8元-超额借支50.03元+行车津贴860元）×45%-社会保险费384.9元-个人所得税111.02元，自营车结算单号为NO：JS20160509XXXX，出车时间为2016年4月24日，自营车结算单号为NO：JS20160530XXXX，出车时间为2016年5月17日]；6月工资2251.96元[（行车津贴7896.4元-超额借支2396.72元+行车津贴860元-超额借支500元）×45%-社会保险费384.9元，自营车结算单号为NO：JS20160627XXXX，出车时间为2016年6月4日]；7月工资0元（保险463.1元-社会保险费463.1元）；8月工资44836.1元[（行车津贴10160元-超额借支3544.3元+行车津贴360元+行车津贴5858元-超额借支1361.89元）×45%+嘉奖100元-社会保险费384.9元-个人所得税41.32元，自营车结算单号为NO：JS20160802XXXX，出车时间为2016年7月8日，自营车结算单号为NO：JS20160819XXXX，出车时间为2016年8月12日]；9月工资2502.1元[（行车津贴8495.6元-超额借支2440.04元+行车津贴360元）×45%-社会保险费384.9元，自营车结算单号为NO：JS20160902XXXX，出车时间为2016年8月20日，自营车结算单号为NO：JS20160918XXXX，出车时间为2016年9月10日]；10月工资128.25元[（行车津贴4453.2元-超额借支4453.2元-其他扣款5511.85元+行车津贴4690.2元-超额借支1705.23元+行车津贴9822.4元-超额借支6289.19元+行车津贴134元-行车津贴134元+超额借支134元）×45%-社会保险384.9元，自营车结算单号为NO：JS20160918XXXX，出车时间为2016年9月10日，自营车结算单号为NO：JS20161030XXXX，出车时间为2016年9月19日，自营车结算单号为NO：JS20161030XXXX，出车时间为2016年10月5日]；11月工资3349.07元[（行车津贴7069.4元-超额借支6230.27元+行车津贴11031.8元-超额借支3573.22元）×45%-社会保险384.9元，自营车结算单号为NO：JS20161110XXXX，出车时间为2016年10月26日，自营车结算单号为NO：JS20161130XXXX，出车时间为2016年11月9日]；12月工资1298.27元[（行车津贴5366.6元-超额借支1786.22元+行车津贴160元）×45%-社会保险384.9元，自营车结算单号为NO：JS20161215XXXX，出车时间为2016年12月1日]；2017年1月工资0元（保险463.1元-社会保险费463.1元）。庭审中，博宇公司举示出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、劳动纪录管理考核规定、照片、安全会议纪要、签到表，拟证实博宇公司依据规章制度计算行车津贴、扣发考核扣款，并对员工进行了告知。宏盛公司质证称认可该组证据。杨传平质证称不认可该组证据，没有学习过。本院认为，该组证据作为博宇公司的规章制度，博宇公司并未举证证明经过民主程序制定，该组证据不能作为约束杨传平的依据。以上事实，有解除劳动合同通知书、邮政快递回单、自营车结算单、代发车辆接车单、社会保险查询情况、收据、逾期未作出决定证明书、劳务工工资明细表、自营车结算单、借支明细单、出车报销标准、交通事故及商品车质损管理办法、签到表、安全会议纪要、照片、职工考勤表、驾驶员报账情况说明、劳动合同、参保证明、工资明细、员工名册，以及双方当事人的的庭审陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于工资的问题。1.关于法定节假日加班工资的问题，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。……（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。本案中，杨传平工作的上下班时间不确定，其从事的工作无法按照标准工作时间进行衡量，具有弹性工作、弹性休息的特点。博宇公司虽然未举证证明其主张的不定时工时制经过劳动行政部门的审批，但根据杨传平的工作性质及参照运输行业的惯例，不定时工时制的适用具有相应合理性。博宇公司对杨传平实行的是不定时工时制，杨传平主张法定节假日加班工资没有事实、法律依据，本院不予支持。2.关于装车里程的行车津贴的问题，博宇公司按照自营车结算单中的里程数计算行车津贴，杨传平主张自营车结算单中的装车里程亦应当并入里程数计入行车津贴，但并未举证证明双方之间存在该约定或达成合意，杨传平以此为由要求拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。3.关于装卸车的行车津贴的问题，博宇公司根据杨传平填写的报销凭证中载明的装卸车数量进行计算进而发放行车津贴，杨传平对自营车结算单亦无异议，其并未举证证明博宇公司存在故意扣减或拖欠行为，其以此为由主张拖欠的行车津贴没有事实依据，本院不予支持。4.关于月工资700元的问题，宏盛公司与杨传平并未约定具体的工资组成及标准，在实际的履行过程中，博宇公司发放工资的金额亦不固定，博宇公司并未按照每月700元进行发放补贴，杨传平未举证证明700元属于双方约定的每月工资的固定组成部分，其以此为由主张拖欠工资没有事实依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题。关于2016年的带薪年休假的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，杨传平于2015年4月20日入职宏盛公司，其应从2016年4月20日开始享受带薪年休假。宏盛公司没有举证证明杨传平在该期间存在安排带薪年休假或已支付带薪年休假工资的事实，应承担举证不利的法律后果。现有证据表明杨传平2016年度月平均工资4783.39元[（该期间折算后的行车津贴127988.22元×45%+嘉奖100元-考勤扣款294元）÷12个月]，宏盛公司应支付杨传平未休年休假工资1319.56元（4783.39元÷21.75天×3天×200%，2016年度折合的未休年休假为3天），超过部分，本院不予支持。未休年休假工资属于工资，杨传平要求博宇公司承担连带支付责任，没有法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，宏盛公司存在拖欠未休年休假工资情形，杨传平以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，宏盛公司应支付杨传平解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2015年4月20日至2017年1月17日期间，杨传平解除劳动关系前12个月的月平均工资4783.39元，宏盛公司应支付杨传平解除劳动关系的经济补偿金9566.78元（4783.39元×2个月），超过部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定，判决如下：一、被告重庆宏盛劳务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨传平带薪年休假工资1319.56元、解除劳动关系的经济补偿金9566.78元；二、驳回原告杨传平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆宏盛劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  韩玉成二〇一七年十二月二十日书记员  李林禹