海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2016）琼0108民初3830号   原告：张汉，男，1973年6月29日出生，汉族，住海南省儋州市。   委托代理人：邢佰峰，系海南外经律师事务所律师。   被告：海南万泉热带农业投资有限公司，住所地海南省琼海市海政小区玉海南路农贸产品批发市场。   法定代表人：黎波，董事长。   委托代理人：陈垂瑜、江畅，北京大成（海口）律师事务所律师、实习律师。   被告：深圳五岳乾坤投资有限公司，住所地：广东省深圳市福田区金田路与福中路交界荣超经贸中心4103-C。   法定代表人：韩辉军，职务：董事长。   原告张汉与被告海南万泉热带农业投资有限公司（以下简称海南万泉公司）、被告深圳五岳乾坤投资有限公司（以下简称深圳五岳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张汉的委托代理人邢佰峰、被告海南万泉公司的委托代理人陈垂瑜到庭参加诉讼。被告深圳五岳公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张汉诉称，2011年3月3日，原告入职被告处工作。2011年11月28日，原告与被告一签订一份劳动合同，合同约定原告在被告一处担任技术员管理岗位，工作地点为被告一位于海口市美兰区的演丰农场，月工资为2600元。2012年3月2日合同期满后被告一又与原告续签一年合同，合同于2013年3月2日到期届满。合同期满后被告一不再与原告续签劳动合同，而原告人却一直在演丰农场工作至2014年6月30日被无故辞退。另原告未在被告一处享受过带薪休假的待遇。2014年7月21日，原告向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年12月26日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字【2014】第149号仲裁裁决书。综上所述，被告一的行为违反了《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法裁决。故诉至法院请求：一、确认原告与被告一双方自2011年3月3日至2014年6月30日存在劳动关系。二、判令被告一向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18200元【2600×(3+0.5)×2】。三、判令被告一向原告支付未签订劳动合同11个月二倍工资差额28600元(2600元／月×11月)。四、判令被告一向原告支付加班工资40164元(2600÷21.75×168天×200070)。五、判令被告一向原告支付带薪休假工资1195元(2600÷21.75×200070×5天)。六、判令被告一为原告缴纳2014年3月至2014年6月社会保险。   被告海南万泉公司辩称，（答辩意见与原审（2015）美民一初字第561号一致）1、我方与原告的劳动关系于2012.3.2日终止，之后不再存在任何劳动关系。2011.3.3日与原告签订合同，合同约定期限为一年，即2011.3.3-2012.3.3日，工作地点在演丰农场。演丰农场是我方承包，已办理林权证，2012年开始我方无力继续经营，准备转让给深圳五岳乾坤投资有限公司。经过几个月的考察与协商，2012.8.1日我方与深圳五岳乾坤投资有限公司签订转承包合同，将农场转让。之后我方也将林权证办理过户登记至深圳五岳乾坤投资有限公司，自此农场不属于我方。我方与原告的劳动合同终止后，就不在续签，我方与原告的劳动关系至2012.3.2日终止。2、按照相关法律规定，我方与原告在合同期限满后，不存在事实上的劳动关系。合同期满后，如果我方与原告要建立事实上的劳动关系，原告必须仍然在我方工作，且我方要示意。我方雇佣原告是为了经营演丰农场，演丰农场转让后我方没有雇佣原告的必要，因此没有与原告续签合同。3、原告要求我方支付工资等相关费用，没有法律依据，且超过诉讼时效。劳动合同2012.3.3日终止，原告主张的加班工资、带薪休假工资等没有事实依据。申请人根据劳动合同关系提起任何诉讼请求，应在2013.3.3日前提起，原告提起诉讼已超过诉讼时效。   被告深圳五岳公司未作答辩。   经审理查明，2011年3月3日，原告张汉受聘入职被告海南万泉公司在演丰农场工作，双方于2011年11月28日签订劳动合同书，期限从2011年3月3日至2012年3月日止，张汉从事技术员等管理工作，合同约定三个月试用期工资1800元/月，试用期满后工资2600元/月。2012年3月3日，双方继续签订为期一年的劳动合同书，期限至2013年3月2日止，2013年3月2日后双方未再签订劳动合同，2014年7月21日，张汉以无故遭辞退、未享受过带薪休假为由，向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年11月26日作出裁决，确认张汉与海南万泉公司自2011年3月3日至2012年3月2日期间存在劳动关系；驳回张汉其他仲裁请求。张汉对该裁定不服，遂诉至本院清秋节判决支持其诉讼请求。另查明，2012年8月1日，海南万泉公司与深圳五岳公司签订《转承包合同》，将演丰农场的林地承包经营权转让给深圳五岳公司，并于2012年9月11日将相应的林权证变更登记至该公司名下。海南万泉公司向张汉发放工资截止至2013年2月，自2013年3月起的员工工资表中无原告张汉的名字，该公司为张汉缴纳了自2011年3月至2014年2月期间的社会保险费。   以上事实有劳动合同书、社保清单、仲裁裁决书、送达回执、转承包合同、林权证、工资表、考勤表以及当事人的陈述在案为凭，上述证据已经庭审质证和本院审核，可以采信。   本院认为，原告张汉自2011年3月3日入职被告海南万泉公司后，该公司先后两次与原告签订固定期限书面劳动合同，合同期限至2013年3月2日止，且劳动合同期满后不再与原告续签合同、停止发放工资，应认定双方的劳动合同已终止，此情形符合劳动合同法第四十四条认定劳动合同终止的法定情形，因此可认定双方劳动关系也已2013年3月2日，故在本院确认张汉与海南万泉公司自2011年3月3日至2013年3月2日期间存在劳动关系，无证据证明2013年3月2日后双方存在事实劳动关系，原告诉请支持未签订劳动合同二倍工资差额，无事实和法律依据，不予支持。被告万泉公司在合同期满后依法终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原、被告劳动关系终止于2013年3月2日，原告主张加班工资、带薪休假工资，其申请仲裁的时效期间应自劳动关系终止之日起一年内提出，即截止期间为2014年3月2日，原告于2014年7月21日申请仲裁，已超过劳动争议仲裁时效，对其诉请本院不予支持。原告入职后海南万泉公司已为其缴纳了劳动关系存续期间的社会保险费，原告诉请为其缴纳2014年3月至6月的社会保险费，于法无据，且不属于劳动争议的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：   一、确认原告张汉与被告海南万泉热带农业投资有限公司自2011年3月3日至2013年3月2日存在劳动关系；   二、驳回原告张汉其他诉讼请求。   案件受理费人民币10元，由原告张汉负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 长 韦王文   人民陪审员 陈昌炽   人民陪审员 陈仕锋     二〇一七年十二月二十八日   法官 助理 刘 悦   书 记 员 蒙 婷   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：   （一）劳动合同期满的；   （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；   ...；   （六）法律、行政法规规定的其他情形。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。