广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初27555号原告：深圳市太阳雨展示制品有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处合水口社区下朗工业区第**，统一社会信用代码：914403006685107805。法定代表人：洪志荣。委托诉讼代理人：钟进军，湖南天戈律师事务所律师。被告：吴赛，男，汉族，1994年3月16日出生，户籍地址湖北省仙桃市，被告：东莞市优客展示制品有限公司（以下简称“优客公司”），住，住所地：东莞市大岭山镇矮岭冚村创业三街**厂房**2F一社会信用代码：91441900MA4WYGM96W。法定代表人：张建平。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人钟进军，被告优客公司法定代表人张建平、吴赛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年12月29日。二、工作岗位：职员。三、工资结构：由基本工资2030元/月、职务津贴、技术津贴、保密费200元组成。四、劳动合同签订情况：签订了书面的劳动合同，合同期自2016年12月29日至2018年12月29日止。五、申请仲裁时间：2017年9月6日。六、《保密合同》签订时间原告与被告吴赛所签订的《保密合同》没有落款时间，而根据原告提交的工资显示其于2016年12月份被告吴赛发放工资时已发放保密费用，《劳动合同》也有反映保守商业秘密的规定，故本院认定原告与被告吴赛签订《保密合同》、《劳动合同》为同时签订，时间为2016年12月29日。七、关于《保密合同》效力问题从本案中原告提交的证据以及庭审陈述来看，原告与被告吴赛所签订的《保密合同》并不存在法律规定的欺诈、胁迫或重大误解等情形，是双方真实的意思表示。用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法经营利益。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议。竞业限制补偿是对劳动者择业权受损的一种补偿。本案中，原告将保密费提前汇至被告吴赛在职期间工资中的做法显然不符合竞业限制条款的立法初衷。被告吴赛离职后，根据《保密合同》第九条第二款的规定，原告已在支付被告吴赛的工资报酬时支付了保密费，无须在其离职时另外支付保密费。原告与被告吴赛的约定，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款的规定，即用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。即便该约定事先得到劳动者同意，也属无效约定。本院认为，原告与被告吴赛所约定的竞业限制条款无效。此外，被告吴赛于2017年8月10日离职后，原告没有支付其保密费，但其作为原告员工从其入职时开始至离职后仍应负有保守公司商业秘密的义务，且双方签订了《保密合同》第八条已有相关约定。且商业秘密的保密费除竞业限制外，并不必然需要给付的，与竞业禁止在法律上的规定是有所不同的。《保密合同》中所涉及的被告离职后竞业限制条款无效外，其余条款没有违反法律的规定，仍继续有效，被告吴赛仍应继续履行。八、关于违约金问题被告吴赛于2017年8月9日在外成立被告优客公司，经营范围为研发、产销、加工、展示制品，有机玻璃制品、灯箱、五金制品、电子配件等。被告吴赛于2017年8月10日离职。被告吴赛在职期间，原告许可经营范围项目为各类产品展示架，托架、陈列架，展柜的设计开发、生产、销售，工艺礼品的购销等其他国际国内贸易。本院认为，被告吴赛所开办的被告优客公司与原告经营范围比对，确实存在一定重合之处，且被告吴赛离职前在外开办企业，存在同业竞争关系的公司，显然属于违反忠诚义务和《保密合同》中在职期间竞业限制义务。被告吴赛认为原告与其签订《保密合同》后，没有按照劳动合同法的规定支付一定的保密费用给原告，是无效合同，无须支付违约金。如前所述，本院认为，原告与被告吴赛所签订的《保密合同》中所涉及离职后的竞业限制条款无效，但被告吴赛离职前领取原告发放保密费，其在职期间应遵守保密合同竞业限制禁止。被告在职期间开办企业，已违反双方约定，应承担相应违约责任。根据公平原则和诚信信用原则，同时兼顾被告吴赛任职期间长短和工资收入水平高低等其他具有评价意义的因素，对原告主张的违约金予以调整减少。被告吴赛应支付原告竞业限制违约金20000元。九、关于连带责任问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。本案中，原告未提交证据证明被告优客公司给其造成经济损失，故原告诉求被告优客公司承担连带责任，本院不予支持。十、关于停止违反竞业限制行为，并继续履行《保密合同》中的保密义务和竞业限制义务问题如前所述，被告吴赛与原告所签订的《保密合同》中离职后竞业限制条款无效，故原告诉求被告吴赛停止竞业限制行为于法无据，故本院对原告该诉求不予支持。对于原告要求被告吴赛继续履行《保密合同》中的保密义务（除离职后竞业限制外）符合法律的规定，本院予以支持。十一、原告申请仲裁请求：1.原告与被告吴赛签订的《保密合同》合法有效，被告吴赛应支付原告违约金100000元，被告优客公司承担连带责任；2.被告吴赛立即停止违反竞业限制行为，并继续履行《保密合同》中的保密义务和竞业限制义务；3.仲裁费由两被告承担。十二、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十三、原告诉求请求：1.判决原告与被告吴赛签订的《保密合同》合法有效，被告吴赛支付原告违约金人民币100000元；被告东莞市优客展示制品有限公司承担连带责任；2.判决被告吴赛立即停止违反竞业限制行为，并继续履行《保密合同》中的保密义务和竞业限制义务；3.诉讼费由两被告承担。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告吴赛于本判决生效之日起继续履行《保密合同》中的保密义务，但不包括离职后竞业限制义务；二、被告吴赛于本判决生效之日起支付原告深圳市太阳雨展示制品有限公司违约金20000元；三、驳回原告深圳市太阳雨展示制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告吴赛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈 锐 钊二〇一七年十二月二十二日书记员 肖蓉（兼）书记员 何 孝 剑附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。