山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0281民初4731号原告：王金娟，女，汉族，1990年1月1日生，住胶州市。委托诉讼代理人：徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。被告：艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司，住所地：胶州市胶北街道办事处秋连庄村，统一社会信用代码：91370281397807733L。法定代表人：EMADSAFWATEZZELDINHASSAN，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈云文，胶州众合法律服务所法律工作者。原告王金娟诉艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司（以下简称艾格玛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王金娟的委托诉讼代理人徐志刚、被告艾格玛公司的委托诉讼代理人陈云文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金娟向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2015年3月1日至2016年10月30日存在劳动关系；2、判决被告支付赔偿金18000元；3、判决被告支付加班费40000元；4、判决被告支付生育医疗费、生育津贴、哺育期工资合计30000元；5、判令被告办理转移职工档案，承担延迟办理的经济损失（自2016年11月15日起1000元/月）。后在庭审中明确诉讼请求为：1、确认双方自2015年3月1日至2016年10月30日存在劳动关系；2、判决被告支付赔偿金18000元（4034元×2个月×2倍）；3、判决被告支付合同约定加班费40000元（52周/年×409元×2年=42536元）；4、判决被告支付生育医疗费、生育津贴、哺育期工资合计30000元。事实与理由:2016年10月中旬，被告因原告已怀孕会影响工作为由，向原告提出协议解除劳动合同，原告未同意，并拒绝签收《解除劳动合同协议》。被告遂强行停止了原告的工作，并禁止原告进入工作岗位，使孕期的原告不堪忍受；后经双方多次交涉，原告在迫于无奈的情况下，于2016年11月3日同意并签收了《解除劳动合同协议》。而被告却未实际支付约定的有关待遇，未出具《解除劳动合同报告书》、未办理职工档案移交。原告为维护自身的合法权益，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委对双方的《解除合同协议》的法律效力不予确认，作出胶劳人仲案字【2016】第1245号裁决书，现原告对该裁决书不服。故原告依法诉至贵院，望贵院查明事实，维护女职工合法劳动权益。被告艾格玛公司辩称，原告所诉的请求与事实不符，原告在仲裁审理程序中提交的解除合同协议系原告利用在被告处办公室工作之便，盗盖了公司的公章，伪造了该协议，被告根本未与原告签订解除合同协议，原告所提交解除合同协议所盖的被告公司的编号为3702810035764的原公章于2016年10月17日被青岛市公安局胶州市局网络编码印章部门收回并销毁，被告的公司于2016年10月17日重新刻制了编号为3702810068776的公司印章，青岛市公安局胶州市局网络编码印章部门已于2016年12月26日出具了书面的证明，证明了上述事实，请求法院依法查明，驳回原告的诉讼请求。原告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（证据1至3同仲裁证据）：1、解除劳动合同协议原件及复印件各一份，欲证明双方于2016年11月3日签订该协议，协议中载明原告王金娟于2015年3月入职，约定工资4500元/月以及加班事实，并对相关款项做了明确约定，但该协议未实际履行。庭审中，原告对该证据进行了补充说明，原告认为该协议落款处甲方盖章与乙方的签字时间（2016年11月3日）并不一致，该印章盖章时间早于2016年11月3日。2、银行交易明细复印件一份，欲证明王金娟解除劳动合同前12个月的平均工资为4034元。3、门诊病历复印件一件，欲证明王金娟怀孕的事实。4、解除/终止劳动合同报告书原件及复印件各一份，证明被告迟至于2017年6月18日向原告邮寄送达该报告书，并且解除原因记载为个人申请解除劳动合同，与事实不符。5、提交用原告的手机于2016年11月3日录制的原告与被告的总经理穆罕默德之间的录音录像光盘及书面整理记录各一份，证明原告与被告的总经理穆罕默德就解除劳动关系进行了交涉，迫于无奈于当日在解除合同协议上签字持该协议后离开公司。6、预防接种证原件及复印件各一份，证明原告之子王珑杰出生于2017年7月10日。被告的质证意见为：对证据1的真实性和证明事项均有异议，称被告未与原告签订解除合同协议，被告认为该协议书系原告在工作期间利用工作之便盗盖了公司印章，伪造了该协议书，该证据涉嫌伪造，并保留追究法律责任的权利。对证据2的真实性及证明事项需要庭后核实。称证据3系复印件，不予质证，但门诊病历载明原告检查时间是2016年11月25日。对证据4的真实性无异议，其存在劳动关系的起止时间为2015年3月1日至2016年10月30日，原告于2016年10月30日后再未到公司上班，并向劳动仲裁部门提起仲裁，属于个人申请解除。对证据5的真实性及证明事项均有异议，该证据不能证明原告与被告的总经理穆罕默德于2016年11月3日所录制，没有原始载体加以证实，该证据不能证明原告与被告的总经理穆罕默德就解除劳动关系所设立的内容，且原告所说的解除合同协议书属于原告盗盖公章、自行伪造，对原告的该证据及证明事项均不认可。对证据6的真实性无异议。被告为证实自己的主张，提交如下证据（证据1同仲裁提交证据）：1、2016年10月17日公章刻制登记表、2016年12月26日青岛市公安局胶州市局网络编码印章部门出具的证明原件及复印件各一份，欲证明被告于2016年10月17日重新刻制公章，编号为3702810068776，编号为3702810035764的原公章已收回销毁，原告提交的的协议加盖的公章是作废的公章。2、原被告于2015年3月17日签订的书面劳动合同原件及其复印件各一份，证明原被告签订劳动合同的时间为2015年3月17日至2017年3月16日，工作岗位为制单，工作地点为公司办公室，每月工资数额为1500元。原告的质证意见为：对证据1的真实性无法确认。从内容上看，2016年10月17日重新刻制的公章，原公章是何时被禁用并收回销毁不明确，该证据不能否定原告提交证据1协议中公章的真实性，该证据的效力推翻不了解除合同协议的真实性和效力。对证据2的真实性无异议，但是合同文本均在被告处保存，原告没有该份合同，恰恰证明双方是在合同期内由被告办理的解除劳动关系，但在解除劳动合同报告书当中，被告记载了解除合同原因是个人申请解除，对此被告应当举证证明系原告提出辞职，否则被告应当承担不利后果，另外，合同约定工作是从事制单，而被告所出具的解除合同报告收却记载为行政办公人员，而实际是业务员，1500元每月的工资为合同约定工资，而非实发工资，实发数额为4034元每月，另外，解除合同协议当中又约定原告在贸易部工作，工资为4500元。本院对当事人提交的证据认证如下：被告对原告提交的证据1不认可，并提交证据证明原告提交的证据1中的公章已于2016年10月17日重新刻制，原公章已收回并销毁，而原告提交的证据1中原告认可原告签字时间为2016年11月3日，另外在原告提交的录音材料中无佐证原被告双方签订了证据1的内容，原告未提交证据证明该证据系被告真实意思的表示，结合原告提交的证据3记载的原告2016年11月25日停经50天的内容，且原告签字的时间被告公司已经重新刻制了公章，原告主张被告在该协议中盖章并非在2016年11月3日，但未提交证据证实，因此对该证据的真实性本院不予确认。被告对原告提交的证据2不认可，但原告提交的系中国银行出具的交易明细原件，系相关权利机关出具的证明，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据3系复印件，被告不予质证，但被告认可原告于2016年11月25日检查确诊早孕。被告对原告提交的证据4无异议，本院确认为有效证据。被告对原告提交的证据5有异议，但在庭审中认可录音时间为2016年11月3日，录音系原告和被告处的的总经理穆罕默德，本院确认为有效证据。被告对原告提交的证据6无异议，本院确认为有效证据。被告提交的证据1，虽然原告不认可，但是该证明系青岛市公安局胶州市网络编码印章出具，系权力机关出具的，本院依法确认为有效证据。原告对被告提交的证据2的真实性无异议，本院确认为证据2为有效证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2015年3月17日起至2016年10月30日止在被告处工作，双方签订了书面的劳动合同，合同中约定原被告固定期限为2015年3月17日至2017年3月16日，原告在被告处办公室从事制单工作，工资约定为每月1500元，工资已按时发放。原告离职前12个月的平均工资为4034元。被告于2016年11月15日为原告出具了解除劳动关系报告书，解除原因为个人申请解除劳动合同。被告为原告缴纳了2015年6月至2016年10月期间的社会保险，于2016年11月10日给原告办理了停保手续。2016年11月25日，原告在胶州市妇幼保健院检查，门诊病历记载原告停经50天，B超结果为：早孕，宫颈囊肿。2017年7月10日，原告生育一子王珑杰。原告生育保险的相关医疗费、生育津贴等待遇已由保险部门进行了拨付。原告提交的录音材料，双方认可录制时间为2016年11月3日，录音双方为原告和被告处总经理穆罕默德。录音中，原告称：“你告诉会计给我工资，我回家。”穆罕默德称：“好的，没问题。填好辞职书，交接好工作，会给你工资。”说明在2016年11月3日，双方协商一致原告不再在被告处工作。另查明，原告于2016年12月6日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动报酬争议仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2015年3月1日起至2016年10月30日存在劳动关系；2、裁决被告支付原告赔偿金18000元；3、裁决被告支付原告加班费40000元；4、裁决被告支付原告生育医疗费、生育津贴、哺乳期工资合计30000元；5、裁决被告支付原告办理转移职工档案，承担延迟办理的经济损失（自2016年11月15日起1000元/月）。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2016]第1245号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告王金娟与被告艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司自2015年3月1日起至2016年10月30日存在劳动关系。2、驳回原告王金娟的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不符，诉至法院。被告在仲裁时当庭向仲裁委提出书面申请，对原告提交的《解除劳动合同协议》中加盖的“艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司”印章的真实性申请司法鉴定。庭后仲裁委委托青岛正源司法鉴定所进行鉴定，但经仲裁委与青岛正源司法鉴定所工作人员至胶州市公安局调取鉴定样本时未调取到相关年度的备案公章印模。被告在仲裁第二次开庭时放弃对《解除劳动合同协议》中加盖的“艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司”印章的真实性申请司法鉴定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原被告有义务对自己的主张提交有效证据予以证明，否则应承担相应法律后果。原告主张确认原被告于2015年3月1日至2016年10月30日存在劳动关系，与仲裁裁决一致，被告未对仲裁结果有异议，本院确认原告王金娟与被告艾格玛公司自2015年3月1日至2016年10月30日存在劳动关系。原告要求被告支付原告赔偿金18000元（4500元×4个月），原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，未提交证据证实，且根据原告提交的录音材料来看，录音中原告称：“你告诉会计给我工资，我回家。”穆罕默德称：“好的，没问题。填好辞职书，交接好工作，会给你工资。”说明在2016年11月3日，双方协商一致原告不再在被告处工作，系双方协商一致解除了劳动合同，并不符合被告违法解除劳动合同和终止劳动关系的情形。因此原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。原被告于2015年3月1日至2016年10月30日存在劳动关系，被告提交的解除劳动合同报告书中载明解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同，但被告未提交原告的辞职申请等系原告自身原因解除合同的证据，因此本院认定原被告间办理的离职手续符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向原告支付经济补偿金，因原告在被告处工作一年八个月，原被告均认可原告离职前12个月平均工资为4034元，因此被告应当支付原告两个月的经济补偿金8068元（4034元×2个月）。原告主张加班费40000元。根据法律相关规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张被告支付加班费，并未提交有效证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。故，对原告主张加班费的请求，本院不予支持。原告主张生育医疗费、生育津贴、哺乳期工资共计30000元，因原告庭审中自认原告生育保险的相关医疗费、生育津贴等待遇已由保险部门进行了拨付，因此原告主张的生育医疗费、生育津贴、哺乳期工资共计30000元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第九条之规定，判决如下：一、原告王金娟与被告艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司自2015年3月1日至2016年10月30日存在劳动关系。二、被告艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王金娟经济补偿8068元。三、驳回原告王金娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告艾格玛玻璃镜业（青岛）有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  匡建玲审判员  孙 超审判员  陈 敏二〇一七年十二月十一日书记员  冷 甜