山东省无棣县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1623民初2148号原告：刘长军，男，1966年1月4日出生，汉族，住山东省商河县。委托诉讼代理人：高德东，山东商诚律师事务所律师。被告：无棣六和饲料有限公司，住所地：山东省无棣县工业园区星湖三路。法定代表人：梁作纯，该公司经理。委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。原告刘长军与被告无棣六和饲料有限公司（以下简称六和公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘长军及其委托诉讼代理人高德东，被告六和公司的委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘长军向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金400000元；2.依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资352893.18元;3.依法判令被告支付双休日、节假日、未执行带薪休假的加班工资125600元；4.依法判令被告补偿2015年7月份至2016年12月份的工资120000元；5.依法判令被告支付差旅费2113元。在庭审过程中，原告将第4项诉讼请求变更为判令被告支付2014年6月至2016年2月未足额支付劳动报酬的差额共计151603.2元。事实和理由：被告单位是一家以饲料生产和销售服务、畜禽养殖业为主的企业，为山东新希望六和集团有限公司（以下简称新希望公司）下属的子公司。1999年6月，原告被新希望公司下属的子公司滨州六和饲料公司招聘为一名业务员，自此原告便在新希望公司下属的子公司、分公司、片区连续工作，长达十七年之久，期间担任过副经理、总经理、服务专员。工作期间，原告一直勤恳工作，为公司市场开拓和分公司的建设做出了很大贡献。2014年3月15日，六和饲料股份公司滨海特区把原告从乐陵乐鑫饲料有限公司(原告2012年2月14日—2014年3月18日在乐陵六和乐鑫籽料有限公司任副总经理)安排到被告处工作担任营销专员，新希望公司签发调转正式调令，但被告未与原告签订劳动合同。工作期间，被告巧设名目随意降低工资，直到2016年3月支付原告600元工资后，再未支付工资并将原告强行辞退。原告多次与其交涉，其以种种非法理由推脱，故此原告向无棣县劳动人事仲裁委提起仲裁。无棣县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。1.对原告从2016年3月未到被告处上班事实认定错误。原告没有上班的原因是被告的违法辞退所导致，且被告没有证据证实原告存在旷工行为，被告违法解除劳动合同事实清楚。2.原告主张的未签订劳动合同双倍工资未超出诉讼时效，因从被告违法与原告解除劳动合同的时间2016年3月到原告申请仲裁时间，未超过一年。3.原告主张的加班工资完全是事实，被告认可原告工作情况及所支付工资皆都能够证实原告存在节假日加班情况，被告无证据证实支付了原告的带薪休假工资。4.被告对原告的工资调整违反法律规定，本案中被告所支付的工资数额，未达到法律所规定最低工资标准。5.原告主张的差旅费，其仲裁书的错误同第二项诉求。被告六和公司辩称，答辩意见同仲裁阶段的答辩意见；仲裁系根据原告的诉求和事实，审查证据后依法作出的，仲裁裁决结果正确，请求法院查明事实，依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议社会保险个人权益记录单、仲裁裁决书等证据，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：新希望公司系饲料生产、肉食品加工、种畜禽繁育等产业一体化的集团企业，下属多家饲料公司。1999年6月，原告刘长军到新希望公司下属的滨州六和饲料公司工作，先后在新希望公司的不同公司连续工作，工作期间，原告刘长军与其下属的商河六和饲料有限公司于2012年11月1日签订了劳动合同一份，约定劳动期限为2012年11月1日至2017年10月31日。上述合同劳动期限内即2014年3月，原告刘长军被安排到新希望公司下属的被告六和公司工作，工作至2016年3月。六和公司与刘长军未签订劳动合同。原告刘长军与被告六和公司对对因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，原告刘长军称其被六和公司口头辞退，被告六和公司称刘长军系自动离职，违反了公司的规章制度。刘长军自2016年3月起一直未在六和公司工作，六和公司亦未向其发放工资，亦未履行法定解除劳动关系手续。刘长军不要求六和公司再继续履行劳动合同。原告刘长军2015年3月至2016年2月期间的月平均工资计算为7498.76元。另查明，刘长军以六和公司违法解除劳动合同为由向无棣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、年休假的加班工资、未足额工资等。无棣县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告刘长军不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，被告六和公司对原告刘长军主张的双方系劳动合同关系无异议，对此本院予以确认。双方建立劳动关系，依法受到法律保护。本案的争议焦点系：一、被告是否应向原告支付经济赔偿金，经济赔偿金数额是多少；二、未签订劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效；三、被告是否应支付未休年休假工资、未足额的工资和差旅费。对本案第一个焦点问题：刘长军自2016年3月之后未到六和公司工作，六和公司亦未向其发放工资，刘长军与六和公司劳动合同关系已于2016年3月实际解除。现刘长军与六和公司对提出解除劳动合同各执一词，依照法律规定，举证责任应在用人单位即六和公司，而六和公司未能提交相关证据证明系刘长军主动提出离职，其应承担举证不能的不利后果，故六和公司系违法解除劳动合同。刘长军不要求六和公司再继续履行合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，六和公司应向刘长军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。其次，关于经济赔偿金的数额问题，原告刘长军于1998年6月到新希望公司的下属公司工作，后又到其下属的多家公司工作，一直工作至2016年3月。新希望公司下属的不同公司之间具有关联关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，刘长军经济赔偿金的工作年限应自其1998年6月在新希望公司工作时起计算，即1998年6月至2016年3月期间的经济赔偿金为269955.22元（7498.76元×18个月×2倍）。六和公司虽一再否认刘长军的计算工作年限，但未在本院指定的期限内提交刘长军的个人档案，致使本院无法查清刘长军的实际工作年限，亦未提交相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对其关于反驳刘长军工作年限的意见不予采信。对本案第二个焦点问题：2014年3月，刘长军到六和公司工作，双方未签订劳动合同，六和公司应向刘长军支付未签订劳动合同的双倍工资差额，其仲裁时效期间自2015年2月28日起算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，本案中双倍工资差额的仲裁时效期间为自2015年2月28日至2016年1月31日，刘长军于2017年1月20日向仲裁机构申请仲裁，故已超过仲裁时效期间。对本案第三个焦点问题：六和公司按月向刘长军发放工资。关于工资数额，刘长军主张其每月固定工资为18036元，但未能提交相关证据证明双方就每月工资的具体数额进行过约定，从而六和公司未向其足额发放工资的主张不能成立。刘长军亦未能提交证据证明六和公司欠其年休假的加班工资和差旅费，其应承担举证不能的后果，故本院对加班工资和差旅费的请求不予支持。综上所述，六和公司应向刘长军支付经济赔偿金269955.22元；刘长军未签订劳动合同的双倍工资差额，因已逾仲裁时效，本院予以驳回；刘长军的其他诉讼请求，证据不足，均予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、第一百零五条，《中华人民共和国劳动合法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：被告无棣六和饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘长军经济赔偿金269955.22元；驳回原告刘长军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告无棣六和饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 长  付立云审 判 员  张爱莲人民陪审员  曹秀俊二〇一七年十二月八日书 记 员  王晓燕