江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0583民初18424号原告：大胜模具工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汶浦路。法定代表人：丁文泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：金明，江苏姑苏律师事务所律师。被告：王卫军，男，1988年3月11日出生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：殷成利，江苏能成律师事务所律师。原告大胜模具工业（昆山）有限公司（以下简称大胜公司）与被告王卫军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月23日公开开庭进行了审理。原告大胜公司的委托诉讼代理人金明、被告王卫军的委托诉讼代理人殷成利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大胜公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金74446.75元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10359元、护理费300元、伙食补助费120元，总计人民币130225.75元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2014年11月进入原告处上班，担任操作工职务，在2016年5月20日发生工伤，嗣后被告办理了离职手续，被告申请仲裁要求支付赔偿金，原告认为被告要求过高不应得到支持，停工留薪期工资不应当支持。被告王卫军辩称，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，被告分别于2016年5月20日和2016年11月14日在原告单位发生工伤，鉴定伤残等级均为十级，原被告于仲裁庭审前解除了劳动关系，且原告已单方向昆山市社会保险基金管理中心申领了被告两次工伤的伤残补助金23436元、25305元和医疗补助金30000元，但至今原告未支付给被告，因此请求法院驳回原告诉请，要求原告支付被告相应的费用。本院经审理认定事实如下：2014年11月，王卫军进入大胜公司工作，双方签订书面劳动合同，大胜公司为王卫军缴纳社会保险。2016年5月20日，王卫军在工作中发生挤压事故，致右足受伤。2016年9月5日，昆山市人力资源和社会保障局出具昆工伤认字[2016]第05239号工伤认定决定书，认定王卫军构成工伤。2016年10月20日，王卫军经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年11月14日，王卫军在工作中发生挤压事故，致左某受伤。2016年12月23日，昆山市人力资源和社会保障局出具昆工伤认字[2016]第07976号工伤认定决定书，认定王卫军构成工伤。2017年5月24日，王卫军经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2017年5月份，王卫军未继续在大胜公司工作并配合大胜公司办理了退工手续。2017年7月12日，王卫军向大胜公司邮寄了解除劳动合同通知。王卫军自认所发生的医疗费均由大胜公司支付，并且医疗相关材料均由大胜公司收回以办理社保理赔手续。大胜公司认可医疗费已经赔付。另查明：原被告一致认可王卫军2016年5月20日发生工伤前的平均工资为5499元/月，2016年11月14日发生工伤前的平均工资为5144元/月。原被告一致认可王卫军第二次受伤住院6天。原被告均未提供两次停工留薪期的医事证明书。王卫军对于仲裁裁决书中认定的第一次工伤停工留薪期3个月，第二次工伤停工留薪期2个月没有异议，大胜公司未在指定期限内提交证明停工留薪期的医事证明书，认可仲裁裁决书认定的停工留薪期。王卫军向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大胜公司支付一次性伤残补助金76909元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资27487元、住院护理费300元、住院伙食补助费120元。2017年9月18日，该委作出昆劳人仲案字（2017）第2080号仲裁裁决书，裁决大胜公司支付王卫军一次性伤残补助金74446.75元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10359元、护理费300元、住院伙食补助费120元。大胜公司认为其实际已申领的一次性伤残补助金23436元、25305元，故认为仲裁裁决的一次性伤残补助金计算标准过高、停工留薪期的时间过长，故诉诸本院。以上事实，由仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同书以及当事人的庭审陈述为证，本院予以认定。本院认为，王卫军在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，因大胜公司已从社会保险基金申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故由大胜公司支付王卫军相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月个本人工资，本案中王卫军两次工伤等级均为十级，庭审中原被告一致认可王卫军2016年5月20日发生工伤前的平均工资为5499元/月，2016年11月14日发生工伤前的平均工资为5144元/月，故大胜公司应当支付王卫军一次性伤残补助金74501元（5499元/月×7+5144元/月×7），因王卫军对于仲裁裁决的一次性伤残补助金74446.75元并无异议，且未提起诉讼，故本院确认大胜公司应当支付王卫军一次性伤残补助金74446.75元。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。故大胜公司应当支付王卫军一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。王卫军对于仲裁裁决书中认定的第一次工伤停工留薪期3个月，第二次工伤停工留薪期2个月没有异议，大胜公司在庭审中明确如未在举证期限内提交证明停工留薪期的医事证明书则视为认可仲裁裁决书认定的停工留薪期，后大胜公司未提交该方面证据，因此本院确认王卫军第一次工伤停工留薪期3个月，第二次工伤停工留薪期2个月，根据王卫军的工资标准，王卫军停工留薪期工资26785元（5499元/月×3+5144元/月×2），在王卫军第一次停工留薪期间大胜公司支付王卫军3664元，第二次停工留薪期间大胜公司支付王卫军7341元，故王卫军停工留薪期工资差额为15780元，因王卫军对于仲裁裁决的停工留薪期工资差额10359元并无异议，且未提起诉讼，故本院确认大胜公司应当支付王卫军停工留薪期工资差额10359元。原被告一致确认王卫军第二次工伤住院6天，王卫军主张住院期间护理费300元及住院伙食补助费120元并不超过规定的标准，本院予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：原告大胜模具工业（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王卫军一次性伤残补助金74446.75元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10359元、护理费300元、住院伙食补助费120元，总计130225.75元。上述款项如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大胜模具工业（昆山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审判员  胡小娟二〇一七年十二月八日书记员  徐梦丹附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。