江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0591民初5265号原告：黄昊,男,1967年8月31日生,汉族,住苏州市。被告:苏州嘉宝典当有限公司,统一社会信用代码：91320508785507145,住所地苏州工业园区群星二路**。法定代表人：佘昌。原告黄昊与被告苏州嘉宝典当有限公司（以下简称“金嘉宝典当”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案受理后，依法适用简易程序于2017年8月16日公开开庭进行了审理。原告黄昊到庭参加诉讼，被告嘉宝典当经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告黄昊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2014年6月至2017年3月的劳动报酬总计408000元；2、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金总计120000元；3、判令解除原告和被告所签订的《竞业限制和保密合同》,被告支付原告两个月的竞业限制补偿金总计28000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年6月，原告至被告处工作，后被派驻到大连筹建新公司，担任经理职务。2014年6月以后，被告未再支付原告工资。期间，原告多次向被告讨要工资未果。2017年3月，被告公司无法正常运营，原、被告双方于2017年3月27日协商解除劳动合同。后为维护原告的合法权益，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金120000元；2014年6月至2017年3月的劳动报酬408000元；竞业限制和保密补偿金是144000元。后仲裁委以原告未提供出勤及提供劳动的依据为由驳回了原告要求支付劳动报酬的申请；以未提交失业登记证明及已履行竞业限制协议约定的相关依据为由，驳回了原告要求支付竞业限制补偿金的请求。原告认为仲裁委的裁决违反事实与法律，故诉讼至法院。被告嘉宝典当未到庭答辩，也未提交书面答辩意见。经审理查明，2006年6月,黄昊与苏州工业园区嘉宝典当有限责任公司订立劳动合同，合同期自2006年6月13日至2008年6月12日，工资每月为1500元。2008年6月，双方又订立劳动合同，合同期自2008年6月13日至2013年的6月12日，合同约定工作地点为大连市解放街，职位为经理，工资为1500元/月。后苏州工业园区嘉宝典当有限公司于2009年9月2日更名为嘉宝典当。后双方于2010年又订立劳动合同，约定合同期自2010年5月1日至2013年6月12日止，职位为经理，合同履行地为苏州，基本工资为每月1500元。2013年6月，双方订立劳动合同。约定合同期限自2013年6月13日至2018年6月30日，黄昊从事经理工作，约定试用期工资每月1370元，基本工资为每月1370元。2008年8月，黄昊(作为乙方)与苏州工业园区嘉宝典当有限公司（作为甲方）订立《竞业限制和保密合同》，该合同载明：不论因何种原因从甲方离职，黄昊离职一年内都不得到与甲方有竞争关系的单位就职或者从事与甲方商业秘密有关的工作。补偿年限为自黄昊离职之日起一年。补偿标准为：如黄昊提出离职的，甲方应按黄昊离职前年基本工资1/3的标准进行补偿。如甲方提出辞退的，应当区别辞退原因进行补偿。如乙方工作中无过错但不能胜任其工作岗位或其他原因而辞退的，甲方除按乙方被辞退前年基本工资1/3的标准予以补偿外，还应对乙方按劳动合同的已服务年限，每满一年额外支付相当于乙方被辞退前年基本工资1/12的补偿。但补偿总额最多不得超过乙方被辞退前的年基本工资。2017年3月26日，黄昊与嘉宝典当订立《竞业限制和保密合同》的补充协议，协议约定双方对于2008年8月15日《竞业限制和保密合同》第四条争议解决做如下修改：“本协议签订、履行、变更、解除、终止过程中发生争议的，甲乙双方应协商解决，协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。”2017年3月27日，黄昊与嘉宝典当订立《解除/终止劳动合同证明书》。载明经单位提出协商解除劳动合同，根据劳动合同法规定，双方协商一致，嘉宝典当支付黄昊解约补偿金为10个月的工资，共计人民币12万元整。另苏州市社会保险基金管理中心于2017年3月24提供个人参保证明一份，证明载明：黄昊目前在嘉宝典当参保缴费，参加险种为企业养老保险，职工医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，参保缴费时间为2010年5月至2017年2月。2017年3月24日，苏州工业园区公积金管理中心出具员工参保证明，载明从2006年7月至2010年4月，黄昊参加园区社会保险，目前公积金关系所属单位苏州工业园区嘉宝典当有限公司。园区社会保险包括基本养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险制度（其中2006年7月至2010年4月期间已一次性提取）。庭审中，原告提供了一份劳动合同书，合同书载明苏州陆金投资管理有限责任公司作为用人单位与黄昊订立劳动合同书，合同订立期限为2017年4月1日，劳动合同自2017年4月1日起至2020年3月31日止，每月工资为2802元。庭审中原告明确，其在被告处工作时长期被派遣至大连嘉实典当有限公司工作，每月实际到手工资12000元，由被告方以银行转账方式支付，自2014年6月起未再支付劳动报酬。在仲裁委仲裁时原告称其处于失业状态。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、保密合同、补充协议、参保证明、银行流水及当事人陈述附卷佐证，本院予以确认。本院认为，从原告提供的劳动合同书上看，可以证实原告与被告嘉宝典当曾存在有劳动合同关系。原告提供的《解除/终止劳动合同证明书》盖有嘉宝典当的公章，且按法律规定在解除劳动合同的情况下，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，在无其他证据证明相应补偿内容明显不当，从而损害第三者权益的情况下，本院对于该证明书中的补偿金约定内容予以确认。故原告要求被告方支付120000元补偿金的请求本院予以支持。原告称自2014年6月起被告未支付工资，故主张补发相应劳动报酬。综合本案能查明的事实情况，原告称其长期被派往大连工作，而大连的工作单位已经解散，故在原告未能提供相应其出勤及提供劳动的证据的情况下，且双方2017年3月协商解除劳动合同并约定补偿金时却未有对于未支付劳动报酬有所涉及的情况下，本院认为综合全案不足以证实原告主张的其提供了劳动，但被告未支付劳动报酬，故对于原告要求补发2014年6月至2017年3月劳动报酬计408000元的请求不予支持。对于原告要求解除双方保密合同并支付补偿金的请求。因原告在仲裁时称其无业，但其在诉讼中又提供了其与案外人苏州陆金投资管理有限责任公司订立于2017年4月1日的劳动合同，从而使本院无法确认原告是实际处于失业还是就业状态，从而无法查明原告已履行了竞业限制协议约定的相应义务。故原告方要求解除相应协议并支付相应补偿金的请求事实依据不足，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告苏州嘉宝典当有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄昊经济补偿金120000元；二、驳回原告黄昊的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由被告苏州嘉宝典当有限公司负担，被告负担之款原告已预缴，由被告支付前述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用缴纳办法》的有关规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。账户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇一七年十二月二十一日书记员  王 雪拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。