广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初4839号原告：李楠，男，1979年8月21日出生，汉族，住湖南省冷水江市，委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被告：东莞市禾旭企业管理有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦社区振安东路433号同晋商务大厦1506室。统一社会信用代码：91441900345454438K。法定代表人：胡自武。原告李楠诉被告东莞市禾旭企业管理有限公司（以下简称“禾旭公司”）劳动争议一案，原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的仲裁裁决书，起诉至本院。本院于2017年5月4日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李楠及其委托诉讼代理人梁浩枝到庭参加诉讼，被告禾旭公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间、工作岗位及离职时间：原告主张其于2016年2月16日入职禾旭公司，因被告将原告工资从5000元降至3000元，亦未为原告购买社保，故原告于2016年11月15日离职。原告在职期间担任高级顾问师一职，主要负责到禾旭公司的客户企业进行质量体系及社会责任体系的辅导工作，不需要考勤，入职时有办理入职手续，填写入职登记表。原告为此向法院提交工资明细、中国农业银行个人明细对账单、短信照片、东莞市禾旭企业管理有限公司工作报销记录（没有加盖公章）、待工厂完成报告、聊天记录截图、转账详情截图、录音光盘、名片。其中：1.工资明细，是原告自行制作的，没有加盖任何公章，载明原告2016年2月至9月的工资分别为2115元、5000元、5000元、7400元、8600元、7400元、6600元、5000元，2016年10和11月的工资尚未支付。2.中国农业银行个人明细对账单及短息照片，其中中国农业银行个人明细对账单显示：对方账号为19×××81分别于2016年的4月2日、4月29日、5月31日、7月1日、8月2日、9月6日、9月30日向原告的银行账户支付2115元、5000元、5000元、7400元、8600元、7400元、6600元，摘要/附言均显示“支付宝付”；对方账号为09×××57于2016年11月8日向原告的账户支付5000元，摘要/附言显示“支付宝发”。原告主张其工资由底薪5000元+辅导通过的业务提成，双方按照刘发程提出的方案计算提成。工资系由被告法定代表人胡自武通过支付宝转账支付，领取工资时不需要签收，被告发放工资后会短信、电话、或口头通知，上述支付宝支付款项分别对应2016年的2月工资2115元、3月工资5000元、4月工资5000元、5月工资7400元、6月工资8600元、7月工资7400元、8月工资6600元，9月工资5000元。原告主张其已经电话联系支付宝公司，请求查询支付账号情况，支付宝公司短息回复该账号名为胡自武，原告提供的短信照片显示，短息来自“95188270”，内容：1.您好！亲，看到您有反馈上传凭证不够，已经补发信息，辛苦补传，另外上传的凭证有点模糊，辛苦尽量清晰点哦，感谢您的支持！（支付宝）。2.您好！您反映查询收款原因的问题，已经帮您核实打款方姓名：胡自武，请知晓。感谢您的支持！（支付宝）。3.工作报销记录、待工厂完成报告，均是原告自行制作统计的，没有加盖任何公章，原告主张工作报销记录是被告派其到客户处工作报销的记录，材料制作好后会提交到被告的客户处。工作报销记录主要记载了日期、客户、内容、费用等情况，其中“日期”一栏，从2016年2月18日至2016年10月28日；“客户”一栏，包括时尚坐标、入世丰、开扬、冠昌、讯隆等；“内容”一栏，主要有车费、餐费、住宿等；“费用”一栏，显示2016年8月19日之前的费用均报销完毕，从2016年8月22日至10月28日需要报销的费用合计1209元，减去南京已报销670元后，余下待报539元。待工厂完成报告记载了客户名称、辅导日期、问题描述、标准等信息，但责任人、完成日期、完成状况、客户签名等内容均为空白。4.聊天记录截图（对方名为“胡自武”、“刘发程老板”），原告主张是其与被告的实际经营者刘发程及法定代表人胡自武的QQ聊天记录），其中与实际经营者刘发程的QQ聊天记录主要反映双方就工作安排、工资数额及支付、报销问题进行协商，其中聊天对方发出的一份工资计算表格，要求工资按照此表计算，显示工资由底薪1520元+岗位津贴3480元+做单提成组成，1单提成为0，2单提成1600元，3单提成3000元；聊天记录中有内容：1.工资转你支付宝。2.李老师，9月份工资，转到你支付宝了，请查收。3.小胡，刘老师有没通知你那边将我的工资付一下？另外，上次还有报销也请处理一下，谢谢！4.9月的单你有记吗，我把工资算一下。5.工资晚点给你，这几天有点紧张，迅隆本来说昨天付的，现在等他老板过来批了这周应该会付，等迅隆的款到了给你付工资。6.刘老师，你什么时间在长安，或约个时间，需把工资的结了。5.转账详情截图：显示李楠支付宝转账3500元，“付款方式”为余额宝，“转账说明”为讯隆款，“对方账户”为自武（胡自武）137××××9315，“创建时间”为2016年6月17日；李楠支付宝转账1400元，“付款方式”为余额宝，“转账说明”为开扬报销，“对方账户”为自武（胡自武）137××××9315，“创建时间”为2016年8月7日。原告主张支付宝账单详情是原告出差后产生的实际费用并向被告法定代表人报销资金往来的过程，原告收了客户的款项并转账给被告法定代表人。6.录音光盘，原告主张录音系2017年1月18日原告与刘发程、胡自武的电话录音，是用手机录制的。录音主要反映了双方就工资、社保、报销等问题进行沟通协商，其中2017年1月12日的录音显示，（第一段电话）李：喂，刘老板。刘：嗯，你明天过来。李：我过来了。刘：你这么早过来干吗。李：我现在请一天假过来不容易。刘：那等一下我看他怎么走，等下回你电话。（第二段电话）李：喂，刘老板。刘：嗯，你打电话给维仔。李：你11月份半个月工资你没算给我。刘：半个月怎么给你算，你把那单写一下，你放那里，要他拍个照片给我看一下吧。李：那我那工资你付多少钱给我？刘：那你明天再过来。……李：工资多少钱，你算给我。刘：好，等一下给你打电话，现在跟你讲不清楚。2017年1月18日的录音显示，李：刘老板把我电话拉黑了，工资也不给我。胡：那肯定不对，肯定也不行。你有没有发信给他？李：发给他了，他没有回我，我手机不发了，我只是QQ发给他。……李：上次我们两去了桥头那里，要把我的工资调下来，社保明确讲不能买，我去公司前的时候，确认了从5月份开始买社保，10月份的时候不给买社保，我去了社保局拿了资料给你。胡：现在就是说把你的想法是十月整个月工资，十一月份半个月工资，社保，报销，那你十月份的工资时多少钱？李：以前的工资时按5000元来算的。胡：他有讲过降到3000元，是吗？李：是，是上次我们俩去德雅的时候。……胡：社保什么样那个，我好去说。李：社保那部分我承担，公司那部分公司承担。胡：我先跟他说一下，如果他愿意与你沟通，他会打董建华，他有什么那个，我在跟你说。……胡：他说那个离职但，在我桌上，我也看到了……胡：就是说，还有一点，十一月工资半个月，社保，你看一下可不可以让一下步，我再跟他讲一下。李：让点步，你看一下要让多少，只要合理，都好说。胡：你看一下，你心里能接受的一个底线，你看一下能让多少，好跟他讲，要不搞来搞去都快过年了。李：刘总每一次都不表态10月份，11月份能给多少工资，我也不好表态。胡：之前讲的降到3000元，你不同意的？李：是，后面一直没有发过工资。胡：比如按5000元来算的话，还好接受点，如果按3000元的话，社保和工资就有点麻烦，行，我先问一下。李：社保有答应买的。胡：行，我一下跟他讲一下。7.名片，显示“东莞市禾旭企业管理有限公司”，“地址：东莞市长安镇锦厦社区振安东路433号同晋商务中心1506室”，“李楠”，“高级顾问师”等信息。本院认为，被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为其放弃举证、质证和抗辩的权利。根据原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等都能证明劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，被告的企业机读登记资料显示，胡自武是该公司的法定代表人、刘发程是该公司的投资者，而原告主张其提交的录音是与胡自武、刘发程就工资、社保、报销等问题进行沟通协商，本院予以采信。原告主张其工资是由被告法定代表人胡自武通过支付宝转账支付，综合中国农业银行个人明细对账单、聊天记录及短息照片，可相互印证原告的主张，本院对原告的主张予以采信。综合原告提交的上述证据，可形成完整有效的证据链，已经达到民事诉讼中举证“高度盖然性”的标准，可认定原告与被告之间形成事实劳动关系，本院对原告主张的入职时间、离职时间亦予以采信。二、工资发放情况：原告主张其工资构成为底薪5000元＋业务提成，根据刘发程提出的方案计算工资。原告主张其2016年2月至4月没有提成，2016年5月提成为3000元，工资应当为8000元，由于部分客户款项没有支付到位，故被告暂扣600元，该600元在2016年6月工资中补发600元，故2016年5月工资为7400元；2016年6月提成为3000元，故2016年6月的工资为8600元；2016年7月提成为3000元，但因为验厂过程中出现问题，故被告扣减提成600元故2016年7月的工资为7400元；2016年8月提成为1600元，共接两个单，原告只接了一个完整的单，另一个单只负责一部分，故未按照完整的单支付提成，故2016年8月工资为6600元。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年”的规定，现被告未能提供其向原告发放工资的台账，理应承担相应的不利后果，本院对原告主张的工资计算标准及2016年2月至2016年9月工资数额予以采信，原告主张被告未支付2016年10月工资及2016年11月1日至15日的工资，本院亦予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《广东省工资支付条例》第十三条规定，原告确认其2016年10月、11月均没有提成，被告应支付原告2016年10月的工资5000元，2016年11月1日至2016年11月15日的工资2500元。三、签订劳动合同及购买社会保险情况：原告主张，被告没有与原告签订劳动合同，亦未为原告购买社会保险。本案未有证据显示被告与原告签订了劳动合同，被告在原告入职一个月后没有与原告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应支付原告入职后满一个月不满一年即2016年3月17日至2016年11月15日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综合原告提供的证据，其主张2016年的2月工资2115元、3月工资5000元、4月工资5000元、5月工资7400元、6月工资8600元、7月工资7400元、8月工资6600元、9月工资5000元，本院予以具体计算为5000元/月÷31天×15天+5000元+7400元+8600元+7400元+6600元+5000元+5000元+2500元=49919.35元。关于原告诉请被告补缴2016年5月至11月的社会保险费，不属于劳动争议处理范围，本院对其诉请不予支持，原告可向社会保险部门咨询处理。四、未报销费用及业务提成：原告主张其在职期间出差未报销的交通费、餐费539元，其提供的东莞市禾旭企业管理有限公司工作报销记录、待工厂完成报告是其自行制作的，没有被告的盖章确认，原告亦未能提供相应的餐费票据、交通费票据予以佐证，本院不予支持。对于原告主张被告承诺支付介绍客户提成1000元，原告未能提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。五、其他需说明的情况：禾旭公司的企业机读档案登记资料显示，禾旭公司是自然人独资有限责任公司、法定代表人是胡自武、投资者名称是刘发程。六、劳动仲裁申诉请求及结果：原告李楠向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：1.禾旭公司支付李楠2016年10月和2016年11月1日至15日的工资7500元及拖欠工资的补偿金1875元；2.禾旭公司支付李楠工作期间出差的交通费、餐费报销费合计539元；3.禾旭公司支付李楠未签订劳动合同的二倍工资差额52500元；4.李楠在职期间给公司介绍客户的业务提成1000元；5.禾旭公司为李楠补缴2016年5月至11月的社会保险费。长安仲裁庭于2017年4月13作出东劳人仲院长安庭案字[2017]513号仲裁裁决书，裁决：驳回李楠提出的所有请求。七、诉讼请求：判决1.禾旭公司支付李楠2016年10月和11月1日至15日的工资7500元；2.禾旭公司支付李楠工作期间出差的交通费、餐费、报销费合计539元；3.禾旭公司支付李楠未签订劳动合同的二倍工资差额52500元；4.禾旭公司支付李楠在职期间给公司介绍客户的业务提成1000元；5.禾旭公司为李楠补缴2016年5月至11月的社会保险费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条第一款，原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告李楠与被告东莞市禾旭企业管理有限公司之间自2016年2月16日至2016年11月15日期间存在事实劳动关系。二、限被告东莞市禾旭企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李楠支付2016年10月工资5000元、2016年11月1日至2016年11月15日的工资2500元。三、限被告东莞市禾旭企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李楠支付2016年3月17日至2016年11月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额49919.35元。四、驳回原告李楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市禾旭企业管理有限公司负担。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  陈映华人民陪审员  周熙东人民陪审员  郑卜如二〇一七年十二月二十九日书 记 员  陈敏仪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。