成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0105民初4984号 被告(原告)：王菊梅，女，汉族，1990年11月17日出生，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权。 原告（被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地：广州市黄埔区云埔工业区埔南路**。 法定代表人：肖海珊，职务不详。 委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。特别授权。 被告：蓝月亮（中国）有限公司成都分公司，住所地：四川省成都市青羊区光华北三路**第**第****。 负责人：刘建军，职务不详。 委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。特别授权。 王菊梅诉蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、蓝月亮（中国）有限公司成都分公司（以下简称蓝月亮成都公司）劳动争议一案，本院于2017年5月26日受理。蓝月亮公司诉王菊梅劳动争议一案，广州市黄埔区人民法院于2017年6月6日受理，于2017年8月1日决定移送至本院审理。该案依法由审判员李拥军独任审判，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。王菊梅的委托诉讼代理人沈萍，蓝月亮公司、蓝月亮成都公司的共同委托诉讼代理人蔡飞，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王菊梅请求判令蓝月亮公司、蓝月亮成都公司：1.支付王菊梅违法解除劳动合同赔偿金23100元；2.支付王菊梅2016年10月工资3300元；3.承担本案诉讼费用。事实与理由：王菊梅于2013年7月1日入职担任匹配专员，工作地点在成都。蓝月亮公司与王菊梅签订劳动合同，蓝月亮成都公司为王菊梅交纳了2014年8月至2016年10月的社保费用。王菊梅月平均工资3300元。王菊梅生育之后于2016年9月9日回到公司上班，2016年10月29日公司以王菊梅违反公司规章制度为由，解除了与王菊梅的劳动合同。王菊梅认可仲裁委员会关于赔偿金及工资的裁决，但认为工资计算有误，故诉至法院，请求法院判如所请。 蓝月亮公司与蓝月亮成都公司共同辩称，公司没有明确的考勤制度，但王菊梅2016年10月份连续旷工，公司已多次通知王菊梅回来上班，王菊梅事实上没有上班，若否认旷工则应作出相应的举证。王菊梅连续旷工，公司解除劳动合同不是违法解除，不应支付赔偿金。公司已足额支付王菊梅2016年10月工资。请求驳回王菊梅诉讼请求。 蓝月亮公司请求判令其无需向王菊梅支付违法解除劳动合同赔偿金22824.69元及2016年10月工资2525.04元。事实与理由：1.公司通过电话、微信、邮件、发函等方式告知了王菊梅新的工作安排，王菊梅未服从，未到新的工作地点上班，构成连续旷工，其行为严重违反公司规章制度，公司根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定解除与王菊梅之间的劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。2.仲裁查明事实有误，王菊梅离职前12个月的应发平均工资不是3260.67元，而是2724.84元。3.仲裁认定事实有误，公司因发展需要对王菊梅进行工作调动，事先已告知王菊梅新的工作安排，且该调动系成都主城区范围内合理调动，符合合同约定。4.公司已足额支付王菊梅2016年10月份工资，王菊梅旷工期间的工资公司无需支付。 王菊梅辩称，王菊梅生育后回到公司上班，公司并未告知其工作调动事宜，2016年10月份仍按之前的工作方式在蓝月亮成都公司办公点及成都区域范围内做匹配专员，公司没有考勤制度，王菊梅并未旷工，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金及2016年10月份的工资。请求驳回蓝月亮公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年7月1日，王菊梅入职蓝月亮公司。 蓝月亮公司员工奖惩制度第5.2.4.20条载明连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工达15日者即时予以违纪辞退，并不发资谴费（解除劳动合同补偿金、生活补助费或代通知金等）。该奖惩制度于2011年12月6日的蓝月亮公司职工代表大会讨论通过。 2014年5月19日的《遵守公司规章制度承诺书》载明王菊梅承诺遵守公司颁发的新的规章制度，王菊梅的电子邮箱地址为648×××＠ｑｑ.ｃｏｍ，确认该邮箱发出的一切信息均为王菊梅本人真实意思表示，认可公司向该邮箱发送信息系向其本人履行通知、告知及送达义务。 2016年4月5日，王菊梅生育一子并开始休产假。 2016年7月1日，蓝月亮公司与王菊梅签订劳动合同，约定劳动合同期限从2016年7月1日起至2019年6月30日止，王菊梅在销售部门从事外勤销售方面的工作，工作地点在成都市；根据实际经营需要或其他不能控制的因素，公司可能需对王菊梅的具体工作地点做合理调整，但会考虑王菊梅的上下班交通等因素，王菊梅同意并承诺在成都市范围内服从公司调整具体工作地点的安排；采取不定时工作制；王菊梅应自觉遵守公司依法制定的考勤制度，未经批准而离岗或不到岗半小时以上视为无故旷工，连续旷工三天为严重违反公司规章制度的行为。王菊梅户籍地址、通讯地址是公司不能将有关通知当面送达时的送达地址，公司若按照该地址送达文书文件被退回，王菊梅认可公司已尽送达义务。王菊梅认可公司依法制定的各项规章制度、劳动纪律、重要通知等通过培训、公告、电子邮件、办公自动化等形式告知，系公司向王菊梅履行通知、告知及送达义务之行为。王菊梅的通讯地址为四川省成都市青羊区群和街3号，户籍地址为四川省射洪县文升乡金鱼村**，联系电话为180××××0363。 2016年9月10日，王菊梅休完产假后开始回到原单位上班。 2016年9月29日的蓝月亮公司人事部工作人员的微信聊天截屏载明其向备注名为“王菊梅”的微信好友询问现住地址以便邮寄工作安排，对方回复地址为青羊区双顺路6号。 2016年9月29日，蓝月亮公司出具《工作安排通知书》，载明因公司业务发展需要，请王菊梅自2016年10月6日起到大悦城购物中心或高新区伊藤洋华堂购物中心继续开展销售方面的工作。通知书详细列明了王菊梅需通过微信共享实时位置的方式向其主管人员签到签退，否则视为当天不到岗，并要求王菊梅每推介一个消费者需短信或微信详细记录被推介人员的特征、推介时间、、地点过程、效果发送主管人员，若已成有效订单，则请将成功付款的界面截图一并短信或微信发送主管人员，每天至少完成2套机洗至尊，未完成的需于当天下班前提交《未完成业绩说明报告》发送至公司邮箱。未按规定时间开展工作，不到岗达30分钟以上，未按要求签到或签退，视为当天不到岗的，视为旷工，连续旷工3日或全月累计旷工达15日的，公司将根据《员工奖惩制度》的相关规定予以辞退处理。同日，蓝月亮公司向王菊梅邮寄送达上述《工作安排通知书》，邮寄地址为成都市青羊区双顺路6号，联系电话为180××××0363。投递结果为2016年9月30日“他人收丰巢”。2016年9月30日，蓝月亮公司向地址为648×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的邮箱发送了前述《工作安排通知书》电子文档。同日，648×××＠ｑｑ.ｃｏｍ邮箱回复已收到工作安排邮件，有以下问题需要沟通：高新伊藤太远，早晚高峰期单边车程要2个多小时，希望公司考虑个人情况予以调整；关于微信签到事宜，如果公司需要确定员工具体上班时间和地点，请使用公司系统，没有那么多工资买流量随时微信定位打卡；请告知具体考核要求，并出示新的薪资合同。 2016年10月8日，蓝月亮公司出具《限期上班及重申考勤制度知会函》，载明公司2016年9月29日书面通知王菊梅自2016年10月6日起到大悦城购物中心或高新区伊藤洋华堂购物中心继续开展销售方面的工作，但王菊梅自2016年10月6日起到2016年10月7日未按公司要求开展销售方面的工作，无故缺勤，截止2016年10月7日已旷工2天。该函重申了公司考勤制度，并再次通知王菊梅于2016年10月10日9：00前通过电话、短信、微信等方式向主管人员交代旷工原因后继续开展销售方面的工作，逾期未出勤，公司将按照《员工奖惩制度》的规定，连续旷工3日或全月累计旷工6日或全年累计旷工达15日予以辞退。同日，蓝月亮公司向王菊梅邮寄送达上述《限期上班及重申考勤制度知会函》，邮寄地址为成都市青羊区双顺路6号，联系电话为180××××0363。投递结果为2016年10月9日“他人收丰巢”。同日，蓝月亮公司向地址为648×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的邮箱发送了《未完成业绩说明报告》电子文档，并载明公司要求每天完成目标至少2套机洗至尊，未完成目标的需于当天下班前提交《未完成业绩说明报告》发送至公司邮箱。 2016年10月10日，蓝月亮公司再次出具《限期上班及重申考勤制度知会函》，载明王菊梅已累计旷工3天。蓝月亮公司按成都市双顺路6号的地址向王菊梅邮寄，投递结果为2016年10月11日“他人收丰巢”。 2016年10月18日，蓝月亮公司再次向王菊梅出具《工作安排通知书》，请王菊梅自2016年10月20日起到大悦城购物中心或高新区伊藤洋华堂购物中心继续开展销售方面的工作。其余考勤制度与9月29日的《工作安排通知书》一致。同日，蓝月亮公司以成都市青羊区双顺路6号的地址向王菊梅邮寄送达。投递结果为2016年10月19日“他人收丰巢”。同日，蓝月亮公司向地址为648×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的邮箱发送了前述《工作安排通知书》电子文档，并载明截止2016年10月18日，王菊梅已累计旷工9天，公司再次通知王菊梅于2016年10月20日前9：00前到达指定出勤地点在主管人员处书面签到后继续开展销售方面的工作，17：00离开前需再次书面签退，逾期未出勤，公司将根据规定予以辞退。 2016年10月20日，蓝月亮公司再次出具《限期上班及重申考勤制度知会函》，载明王菊梅已累计旷工11天。蓝月亮公司按成都市双顺路6号的地址向王菊梅邮寄，投递结果为2016年10月23日“他人收丰巢”。 2016年10月26日，蓝月亮公司向蓝月亮工会出具《关于解除劳动合同的通知》，载明王菊梅自2016年10月6日至2016年10月27止旷工未出勤，也未向公司请假，现公司决定对该员工解除劳动合同，请工会将意见反馈人力资源部。蓝月亮公司工会委员会于当日同意该决定。 2016年10月27日，蓝月亮公司出具《解除劳动合同和货物归还通知书》，载明王菊梅2016年10月6日至2016年10月27日期间，既未履行任何请假手续也没有上班，构成故意旷工行为，且连续旷工已达3天以上，公司根据劳动合同法第三十九条和劳动合同第八条的规定，决定于2016年11月10日与王菊梅解除劳动关系，公司安排王菊梅于2016年10月28日到11月9日12时30分休完剩余带薪年休假合计68小时，即8.5天；王菊梅应将未销售的货物归还公司。同日，公司将该通知书按成都市双顺路6号的地址向王菊梅邮寄，投递结果为2016年10月29日“他人收丰巢”。 蓝月亮成都公司为王菊梅缴纳了2014年8月至2016年10月的社保费用。王菊梅2015年10月的应发工资为3965.58元，11月应发工资为2802.04元，12月应发工资为2577.53元，2016年1月的应发工资为2816.99，2月应发工资为2472.14元，3月应发工资为2288元，4月应发工资为3005.79元，5月应发工资为3200元，6月应发工资为3200元，7月应发工资为3200元，8月应发工资为3200元，9月应发工资为3200元，10月应发工资为735.63元。 双方发生争议后，王菊梅向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决蓝月亮公司、蓝月亮成都公司向其支付解除劳动合同经济补偿金11550元、违法解除劳动合同赔偿金23100元、2016年10月工资3300元。该委审理后，认定公司提交的证据不足以证明其已向王菊梅事先告知了调整工作地点，故裁决蓝月亮公司向王菊梅支付违法解除劳动合同赔偿金22824.69元及2016年10月的工资差额2525.04元、驳回王菊梅其他仲裁请求。裁决书送达后，王菊梅不服裁决起诉来院，蓝月亮公司亦不服裁决，起诉至广州市黄埔区人民法院。 上述事实，有劳动合同、员工奖惩制度、会议决议书、遵守公司规章制度承诺书、工作安排通知书、限期上班及重申考勤制度知会函、解除劳动合同和货物归还通知书、关于解除劳动合同的通知、微信聊天截图、快递单、妥投证明、邮件截屏、工资单、银行流水、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，蓝月亮成都公司不是独立企业法人，是蓝月亮公司的分支机构，其权利义务由蓝月亮公司承担和享有。王菊梅从2013年7月1日起在蓝月亮公司上班，双方建立劳动关系。蓝月亮公司以王菊梅连续旷工3日以上为由于2016年11月10日解除与王菊梅之间的劳动合同，故本案的争议焦点在于王菊梅是否构成旷工。蓝月亮公司员工通过微信询问王菊梅收件地址，王菊梅告知其现住址为“青羊区双顺路6号”，其后蓝月亮公司按该地址多次向王菊梅邮寄工作安排通知书及限期上班及重申考勤制度知会函，邮件均妥投签收，且蓝月亮公司亦通过王菊梅的电子邮箱向其发送了工作安排通知书，王菊梅还进行了回复，应当认定蓝月亮公司就工作调动事宜确系向王菊梅进行了告知。对王菊梅关于微信聊天真实性无法核实、其并未收到相关通知的抗辩主张，因微信聊天截图、邮件投递信息、电子邮箱截图等相互印证，形成证据链，本院予以采信，故对王菊梅未收到相关通知的抗辩主张不予采纳。 虽然蓝月亮公司2016年9月30日就告知王菊梅工作调动事宜，但王菊梅表示不同意调动，蓝月亮公司并未举证证明王菊梅未到其原来上班的地点继续上班，且蓝月亮公司2016年10月20日再次向王菊梅邮寄送达限期上班及重申考勤制度知会函，要求王菊梅继续开展销售方面工作，故不宜认定王菊梅在该通知送达之前存在旷工行为。但2016年10月20日作出的函于10月23日签收，王菊梅最晚应于该次通知确定时间前往新工作地点上班。王菊梅并未举证证明其在接受知会函后10月24日至27日履行了上班义务，应从10月24日起视为旷工，之后蓝月亮公司以王菊梅连续旷工3天以上为由于2016年10月27日向王菊梅邮寄送达解除劳动合同通知书，根据劳动合同法三十九条第（二）项之规定，王菊梅旷工3日以上，其行为严重违反用人单位规章制度，蓝月亮公司据此于2016年11月10日与王菊梅解除劳动合同，符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于2016年10月工资。王菊梅10月24日至27日旷工4天，公司可不支付工资。根据蓝月亮公司出具的解除劳动合同和货物归还通知书，从28日开始应视为王菊梅的年休假时间，共计可休8.5天。蓝月亮公司按月工资3200元的标准支付了王菊梅10月工资735.63元，可视为已支付王菊梅截止2016年10月9日共计5天工资，还应支付10日至21日共计10天工资以及年休假8.5天共计18.5天工资，蓝月亮公司共计欠付王菊梅工资差额为2721.84元（3200元/月÷21.75天/月×18.5天）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、蓝月亮（中国）有限公司无需支付王菊梅解除劳动合同赔偿金22824.69元； 二、蓝月亮（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王菊梅2016年10月工资2721.84元； 二、驳回王菊梅其他诉讼请求； 三、驳回蓝月亮（中国）有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 王菊梅起诉案件受理费减半收取5元，由王菊梅负担；蓝月亮（中国）有限公司起诉案件受理费减半收取5元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一七年十二月十八日 书记员  严 晗