北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0101民初19395号原告：徐昆，男，1974年1月23日出生，住北京市丰台区。被告：华熙嘉实文化发展（北京）有限公司，住所地北京市东城区西扬威胡同甲1号16楼312室。法定代表人：郑枫，总经理。委托诉讼代理人：魏鹏，北京市安衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪梦莹，北京市安衡律师事务所实习律师。原告徐昆与被告华熙嘉实文化发展（北京）有限公司（以下简称华熙嘉实文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐昆，被告华熙嘉实文化公司的委托诉讼代理人魏鹏、汪梦莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐昆向本院提出诉讼请求：被告支付原告1、2017年1月工资差额7000元、2月工资差额7000元、3月份工资15000元；2、违法解除劳动合同赔偿金45000元；3、2016年2月23日至2017年3月31日期间提成工资23500元；4、2016年未休年假工资20689元。事实和理由：我于2016年2月23日入职华熙嘉实文化公司担任销售副总经理，约定月工资15000元，每月5日银行转账支付上月全自然月工资，在职期间我认真工作，2016年2月23日至2017年3月31日期间已签订86.5万元的广告合同，但单位于2017年4月1日无故与我解除劳动关系，并欠发我工资29000元、提成23500元和补助。华熙嘉实文化公司辩称，同意仲裁裁决，不同意徐昆的诉讼请求。徐昆未经签约和审核私自刊登广告，给我公司造成严重经济损失，且徐昆多次迟到早退，故我公司合法解除双方劳动关系。本院经审理认定事实如下：徐昆于2016年2月23日入职华熙嘉实文化公司担任销售副总经理，华熙嘉实文化公司每月5日左右通过银行转账方式支付徐昆上个自然月全月工资。徐昆主张其工资标准为15000元，每月分两笔发放，一笔8000元按工资发放，另一笔7000元需提交报销凭证，按报销款支付。徐昆提交的《离职结算明细》显示，徐昆2016年2月23日入职，2017年4月1日离职，月工资标准为15000元，考勤扣款写明按照《关于对徐昆严重违纪行为给予处罚的决定》执行等内容。审核一栏中财务部处，有”宁雁华”签名。华熙嘉实文化公司认可表中“宁雁华”为华熙嘉实文化公司财务宁雁华所签,但是签名时该表上没有内容，该表与公司内部录入的内容也不一致，其也提交《离职结算明细》，两份版式相同，其上显示徐昆2016年2月23日入职，2017年4月1日离职，月工资标准为8500元，两份《离职结算明细》均无徐昆签字。徐昆提交银行交易明细显示，2016年4月29日至2017年4月5日期间，华熙嘉实文化公司共向徐昆支付备注为“工资”的款项11笔，备注为“报销”的款项21笔。其中11笔工资的支付时间和金额分别为：2016年5月5日、6月6日、7月5日各支付7820.98元，2016年8月8日支付7798.59元，2016年9月14日、9月30日、12月2日各支付7798.66元，2016年12月8日支付7366.61元，2017年1月6日、2月8日、3月7日各支付3674.18元。21笔报销款的金额从1713.9元到12634.07元不等，支付周期不固定，2016年9月、10月、11月没有付报销款，2017年1月支付9笔报销款。华熙嘉实文化公司提交《劳动合同》和《薪酬通知书》证明徐昆的劳动合同签订情况及工资标准，其中《劳动合同》记载，合同期为2016年2月23日至2019年2月22日，工资“按基本工资4500元，岗位津贴4000元执行”。《薪酬通知书》记载，2016年2月23日起徐昆的标准月薪为8500元/月，月薪结构，基本工资50%，岗位津贴50%；补助，餐补每个工作日15元，通讯补助每月188元、交通补助每月100元。徐昆认可《劳动合同》的真实性，也认可《薪酬通知书》上的签字为其本人所签，但主张其上虽填写8500元，但入职时华熙嘉实文化公司口头承诺工资标准为15000元，每月亦实际支付15000元。华熙嘉实文化公司提交《规章制度汇编》和《承诺书》证明本单位关于出勤及补助的相关规章制度。《规章制度汇编》中《考勤与假期管理制度》载明：“第九条员工上下班须严格按照公司规定时间使用门禁打卡机识别考勤”，“第十二条员工因公外出，须自觉填写《外出申请登记表》，经部门负责人批准后，交人资部存档。如部门负责人不在，须电话申请确认，并在2日内补交有关手续”，第十三条“员工于下班时间前，且非公司业务需要的，擅自下班者即为早退”，“第十四条有下列情形的视为旷工：14.3员工未考勤，未办理外出及未按规定流程办理请假手续，擅自缺勤，一律按旷工论处”，“第十五条……月累计旷工二天及以上……可解除劳动合同”。《规章制度汇编》中《员工薪酬福利制度》载明：“餐补：按当月出勤天数核算，15元/天（出勤不满1天不计发）”，“交通补贴：按当月出勤天数核算，100元/月（出勤不满1天不计发）”，“通讯补贴：按当月出勤天数核算，188元/月（出勤不满70%，按照实际出勤天数计发）”。徐昆不认可《规章制度汇编》的真实性，主张本人未见过。《承诺书》载明“本人，谨此声明已收到并仔细阅读《规章制度汇编》，并且理解本人在工作中的权利、义务和职责。”员工签名处签有“徐昆”。徐昆认可《承诺书》上的签字为本人所签。《销售人员绩效考核管理办法》，第四条规定，销售人员的薪酬待遇按照销售岗位薪酬标准制定，与销售任务考核紧密挂钩，薪酬结构为，基本工资加考核工资；第十二条12.1.1规定，销售主管绩效工资考核中规定，销售部主管绩效工资每月7000元。双方认可徐昆2017年1月和2月正常出勤，华熙嘉实文化公司的上班时间10:00至19:00，认可劳动关系于2017年4月1日解除。华熙嘉实文化公司提交《打卡记录》《外出申请单》，徐昆认可该证据的真实性。《打卡记录》显示，徐昆2017年3月1日、21日、22日、27日、29日只有上班打卡，下班未打卡；3月7日、15日只有下班打卡，上班未打卡；3月6日仅在12:58:04打卡一次；3月13日分别在8:57:53和8:59:42打卡两次；3月23日、24日未打卡；3月8日下班打卡时间为15:31:08，3月10日下班打卡时间为13:46:40，3月14日下班打卡时间为17:17:25，3月16日下班打卡时间为15:51:24，3月20日下班打卡时间为12:18:19。《外出申请单》记载，“按照员工考勤规定，凡公司员工外出，一律登记《外出申请登记表》，经审批后同意后，本申请方有效”。《外出申请单》显示2017年3月份，徐昆共申请21次外出，除22日、23日外，上述出现打卡异常的14天均包含在内，其中3月22日“拜访客户及地址”填写“去国贸见客户，去糖酒会准备见客户”，上述21次申请的“部门负责人审批”一栏均为空白。华熙嘉实文化公司提交《关于对徐昆严重违纪行为给予处罚的决定》和《关于解除徐昆劳动合同通知书》。《关于对徐昆严重违纪行为给予处罚的决定》内容，徐昆作为销售部主管，无视公司制度，背着公司私自以公司名义直接与天桥艺术大厦墙体户外LED屏媒体产权方办理相关上刊手续并成功播出。经公司取证“大漠书法”广告上刊播出时间为2017年3月13日至3月23日；“蒙羊”广告上刊播出时间为2017年2月14日至3月28日，给公司造成直接经济损失合计117856元。3月30日人资行政部例行统计及审核3月份考勤，发现徐昆存在严重违反公司劳动纪律行为：1.《外出登记表》全部未填写返回时间；出发时间只填写5天。2.上班打卡，下班不打卡的有10天；上班不打卡，下班打卡的2天；无打卡记录1天。3.无《出差申请单》记录并未到岗2天。徐昆未经公司批准，私自为广告客户上刊的行为违反了公司《招聘与入离职管理制度》第二十一条第四款及《劳动合同》第十条第二款、第十九条第三款之规定。徐昆多次未按规定填报外出申请单、多次无故不打卡、旷工2天的行为违反了《考勤管理制度》第三章第九条、第十一条、第十五条第二款之规定。经公司研究，对徐昆两项严重违纪行为作出如下处罚决定：1.由徐昆承担因本人严重违纪行为给公司造成直接经济损失的赔偿责任117856元；徐昆3月份工资15000元作为赔偿；公司保留追究徐昆剩余直接经济损失的赔偿责任102856元的权力。2.对徐昆做辞退处理。3.徐昆自本处罚决定告知之日起，停止工作。按照公司规定，当日办理工作交接及辞退手续。公司保留对徐昆因严重违纪获得不当利益的行为追究其法律责任的权利。《关于解除徐昆劳动合同通知书》记载，华熙嘉实文化公司依据《关于对徐昆严重违纪行为给予处罚的决定》对徐昆作出解聘决定。徐昆认可上述两份证据的真实性，不认可证明目的。徐昆主张2016年2月23日至2017年3月31日其签定了86.5万元的合同，华熙嘉实文化公司应支付提成23500元，并提交微信对话记录。华熙嘉实文化公司认可微信对话记录的真实性，不认可徐昆的证明目的。2017年4月10日徐昆向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、华熙嘉实文化公司支付徐昆二〇一七年一月工资差额四千八百二十五元八角二分、二月工资差额四千八百二十五元八角二分、三月工资三千零二十五元六角，共计一万二千六百七十七元二角四分；二、华熙嘉实文化公司支付徐昆二〇一七年三月餐补一百五十元、交通补贴一百元、通讯补贴八十九元五角二分，共计三百三十九元五角二分；三、华熙嘉实文化公司支付徐昆二〇一六年未休年休假工资三千九百零八元零五分；四、驳回徐昆的其他申请请求。徐昆不服裁决向本院提起诉讼。徐昆认可劳动仲裁裁决的支付工资天数和未休年休假天数，不同意按月工资8500元计算，主张应按月工资15000元计算。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。徐昆提交的《离职结算明细》写明徐昆的月工资标准为15000元，并有华熙嘉实文化公司财务人员的签名，另《销售人员绩效考核管理办法》规定销售部主管绩效工资每月7000元；结合华熙嘉实文化公司每月以报销形式支付给徐昆的费用情况，本院对于徐昆主张的每月工资15000元，一笔以8000元按工资发放，另一笔7000元以报销形式支付，予以采信。华熙嘉实文化公司应按每月15000元工资标准，支付徐昆2017年1至2月工资差额及3月工资，按上述工资标准支付徐昆2016年5天未休年休假工资。双方认可华熙嘉实文化公司支付徐昆2017年3月餐补150元、交通补贴100元、通讯补贴89.52元，总计339.52元。本院不持异议。徐昆主张的提成工资，华熙嘉实文化公司不认可，徐昆提交的证据也不能证明其主张，故对徐昆的该项主张，本院不予支持。徐昆认可《承诺书》上的签字为本人所签，本院对《承诺书》的真实性予以确认，徐昆已知悉并了解《规章制度汇编》。徐昆认可《打卡记录》和《外出申请单》的真实性，本院对上述证据中显示的徐昆的打卡情况和外出审批情况予以确认。《打卡记录》显示，徐昆23日、24日未打卡，《外出申请单》上亦无徐昆上述两天的外出申请，徐昆也不能证明上述期间上班。《考勤与假期管理制度》中规定“月累计旷工二天及以上……可解除劳动合同”，故华熙嘉实文化公司以徐昆“无故不到岗。无《出差申请单》记录并未到岗2天”为由与其解除劳动合同，合法有效。徐昆要求华熙嘉实文化公司支付其违法解除劳动合同赔偿金45000元，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，华熙嘉实文化发展（北京）有限公司支付徐昆2017年1月至2月工资差额及2017年3月工资总计19155.2元；二、自本判决生效之日起七日内，华熙嘉实文化发展（北京）有限公司支付徐昆2017年3月餐补150元、交通补贴100，通讯补贴89.52元，总计339.52元；三、自本判决生效之日起七日内，华熙嘉实文化发展（北京）有限公司支付徐昆2016年未休年休假工资6896.6元；四、驳回徐昆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由华熙嘉实文化发展（北京）有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨世和二〇一七年十二月十四日法官助理 程新桐书 记 员 于温馨