贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初4916号原告：贵州题名教育咨询有限责任公司，住所地贵州省铜仁市碧江区南长城路****写字楼**。法定代表人：安小红，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗洪芹，男1963年10月29日出生侗族，住，住所地贵州省铜仁市原告公司员工。委托诉讼代理人：伍勋，贵州锦江河律师事务所律师。被告：靳天娥，女，1985年2月27日出生汉族，住，住所地贵州省毕节市/div>委托诉讼代理人：曹太原、靳仕豪，均系贵州本芳律师事务所律师。原告贵州题名教育咨询有限责任公司（以下简称“题名教育公司”）诉被告靳天娥劳动争议纠纷一案，本院2017年8月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告题名教育公司的委托诉讼代理人罗洪芹、伍勋，被告靳天娥及其委托诉讼代理人靳仕豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.驳回被告主张原告支付双倍工资差额、经济补偿金、加班工资及补缴社会保险费的请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告认为其自2013年12月16日起系原告聘用的员工，其在原告上班期间存在不支付加班工资也未安排补休，未按规定签订书面劳动合同，未给其缴纳社会保险费的问题，于是向毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其双倍工资差额15,600元、经济补偿金13,650元、加班工资205,622.24元，并由原告为其补缴社会保险费。毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会受理了本案并进行审理。毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会审理本案中，原告认为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，本案纠纷应由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖审理，同时根据被告与原告于2013年12月16日所签订的《劳动合同书》第十条约定，原告与被告就本案劳动争议的解决约定了管辖的劳动争议仲裁委员会，且《劳动争议调解仲裁法》已赋予原告所在地即铜仁市的劳动争议仲裁委员会对本案的管辖权，因此，原告与被告对管辖权劳动争议仲裁委员会的约定合法有效，应当按照该约定确定管辖。于是原告向毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会提出书面管辖异议，但七星关仲裁委既未依法处理，也没有依法对原告进行任何回复，在程序明显违法的情形下，竟然未通知原告便继续开庭作出裁决。被告提出的仲裁请求明显既无事实根据，也没有法律根据，毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会竟然违背事实和法律予以支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，由于毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会对本案没有管辖权，且对原告提出书面管辖权异议后未能依法公正处理而是继续开庭审理，在程序上明显违法，同时被告的仲裁请求毫无事实及法律根据，应当驳回被告在本案仲裁程序中提出的请求。为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：第一组：《劳动合同书》。证明目的：原告已与被告签订《劳动合同书》；该合同书第十条约定，因履行本合同发生争议，经铜仁市劳动争议仲裁委员会或者原告注册地的人民法院已仲裁或者诉讼解决。被告质证意见为：对真实性无异议，但根据调解仲裁法的规定，劳动者具有选择在劳动合同履行地申请仲裁的权利，原被告合同中约定的管辖权条款无效，因为劳动合同属于不平等主体间签订的协议，且具有人身关系，不适用合同法约定管辖的规定，该约定管辖限制了劳动者的权利，违背了调解仲裁法的规定，限制了劳动者的权利，应属无效。根据合同第十条的后半部分的约定，被告也可以直接选择合同履行地仲裁委员会进行仲裁。第二组：《管辖权异议申请书》、七劳仲字（2017）91号仲裁裁决书。证明目的：原告在本案仲裁阶段已依法提出管辖权异议，七星关区劳动人事争议仲裁委员会未依法处理，且违反法定程序继续开庭审理。被告质证意见为：对真实性不持异议，但达不到原告的证明目的，仲裁委对管辖权异议申请书进行审查后，异议不成立径行开庭审理并无不当。第三组：贵题发（2017）19号文件。证明目的：原告于2017年2月19日发文通知，包括被告在内的全省分校管理人员和员工必须到总部进行轮训学习，否则将暂缓发工资，直到参加总部轮训再发放工资。由此证明原告并非拖欠工资，而是因为被告不服从安排，拒绝参加轮训被暂缓发放工资。被告质证意见为：对三性持有异议，因被告从未接收过该文件，且该文件可以由原告方在任意时间制作，原告所欠的工资有2016年11月份的，该文件仅仅表明暂缓发放2月份的工资，因此达不到被告不服从安排的证明目的。第四组：《情况通报》（第七期）、贵题发（2017）29号文件。证明目的：被告在原告工作期间，未尽职尽责，甚至违反原告规章制度被处罚，全省通报一次，暂缓发放2017年3月工资。被告质证意见为：对《情况通报》无异议，对29号文件三性均有异议，因被告从未接收过该文件，且该文件可以由原告方单方在任意时间制作。第五组：《申请》。证明目的：被告主动申请放弃原告为其缴纳养老、失业、工伤社会保险费，并要求原告将社会保险费含在工资中以现金形式发放。被告质证意见为：对真实性不持异议，但该申请是在不平等关系下原告要求被告所写，且申请内容违反行政法规的规定，不能免除原告依法对被告缴纳社会保险的责任。第六组：工资发放银行流水，员工工资发放表。证明目的：原告在向被告发放工资时已按照被告要求将社会保险费含在工资中一并发放给被告，原告已向被告发放了2016年11月、2017年2月的工资，并支付了被告加班费，从未拖欠被告工资及加班费。被告质证意见为：对真实性无异议，银行流水体现出2016年12月份（即11月份的工资）没有工资发放记录，2017年3月份仅发放200元的慰问金，原告没有向被告发放2017年2月份和3月份的工资，从流水中看出原告仅支付法定节假日加班工资，周末加班工资和平时加班工资并无体现。被告答辩称，1.毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权，并无过错，理由为：根据调解仲裁法的规定，劳动者具有选择在劳动合同履行地申请仲裁的权利，原被告合同中约定的管辖权条款无效，因为劳动合同属于不平等主体间签订的协议，且具有人身关系，不适用合同法约定管辖的规定，该约定管辖限制了劳动者的权利，违背了调解仲裁法的规定，限制了劳动者的权利，应属无效；2.毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案中对原告依法进行了送达，但原告缺席，按照缺席审理作出裁决，无不妥；3.2016年12月16日，原被告签订的劳动合同到期以后，原告未与被告续签劳动合同期间的两倍工资差额，毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会未予支持，属法律适用错误，应予以纠正。为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：第一组：被告身份证复印件。证明目的：被告主体情况。原告质证后无异议。第二组：被告工作证及工作群聊天记录。证明目的：1.被告在原告处工作及担任副经理职务；2.原、被告自2013年12月16日签订书面劳动合同到期后双方为续签书面劳动合同的事实。原告质证意见为：对真实性无异议，但对第2个证明目的持有异议，理由为：原告在劳动合同到期后未与被告签订劳动合同时因为被告未按公司规定接受培训，也没有对公司的工作岗位接受安排，所以没有续签书面劳动合同；在合同到期后被告从未向原告要求续签书面劳动合同；2016年12月16日合同到期后，原告虽未与被告续签书面劳动合同但并未给被告造成任何现实的损害，由于被告拒绝前往原告的总部接受培训，导致原告没有机会与被告续签书面劳动合同。第三组：打卡记录。证明目的：被告每天工作12小时及每周工作6天的事实。原告质证意见为：对三性持有异议，公司没有对员工进行打卡，且该打卡记录不能体现是被告工作的记录，且事实上公司中每一个员工工作时间都没有超过法定的时间。第四组：《工资表》、《工资停发通知》。证明目的：原告每月给被告发放工资的情况，原告未向被告支付加班工资；原告未支付被告2016年11月、2017年2月及3月的工资。原告质证意见为：对真实性无异议，但恰好证明原告基于正当理由停发被告工资，从工资发放表里面可以看出，工资构成里面没有加班费项目，所以不存在原告拖欠被告加班工资的事实。第五组：《律师函》和EMS单号查询结果。证明目的：被告因原告未支付工资及加班费等待遇，致函要求与原告解除劳动关系的事实。原告质证意见为：对真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据并不能证明原告与毕节分公司已收到律师函；由于被告系与原告签订的劳动合同书，即便解除合同也应当是向原告提出而不是向分公司提出，被告提出解除合同申请是在被告自动离职之后。经对全案证据材料综合审查，原告所举第一组证据材料，客观证实了原、被告于2013年12月16日签订《劳动合同书》，约定被告入职原告的毕节分公司任职副经理从事管理工作，合同期限为2013年12月16日至2016年12月16日，应作为本案的证据采信。原告所举第二组证据材料，客观证实了在××市××区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理过程中，原告向该委员会提出过管辖权异议申请，该仲裁委认为靳天娥劳动合同履行地为毕节××××区，发生劳动争议由毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会受理、审理，符合法律规定，继续开庭审理，并作出七劳仲字（2017）91号仲裁裁决，故该组证据材料应作为本案的证据采信。原告所举第三组证据材料，客观证实了原告于2017年2月19日发出通知，要求分校员工除留守人员外，于2017年3月1日至4月10日期间必须到铜仁总部进行轮训学习，未按要求参加轮训的，将缓发工资，该组证据材料应作为本案的证据采信。原告所举第四组证据材料中的的“情况通报”与本案事实不具有关联性，不予采信；贵题发（2017）29号文件，客观证实了原告公司于2017年3月6日以被告拒不执行公司工作安排影响公司正常运营为由对被告处以“1.全省通报批评一次；2.缓发3月份工资，待到岗（铜仁总部）后再发”的处罚，故应作为本案的证据采信。原告所举第五组证据材料，客观证实了被告曾向原告申请将社会保险费含在工资中以现金形式发放，应作为本案的证据采信。原告所举第六组证据材料，客观证实了原告向被告发放工资的情况，本院予以采信。被告所举第一组证据材料，客观证实了被告的身份情况，应作为本案的证据采信。被告所举第二组证据材料，客观证实了被告在原告处的任职情况，应作为本案的证据采信。被告所举第三组证据材料，不具备证据的“三性”，本院不予采信。被告所举第四组证据材料，客观证实了原告向被告发放工资的情况，应作为本案的证据采信。被告所举第五组证据材料，客观证实了被告于2017年3月28日以原告未支付加班及节假日加班工资未安排调休，劳动合同到期后没有续签劳动合同，不合理停发工资为由通过律师致函原告解除劳动关系的事实，应作为本案的证据采信。根据前述证据分析，结合原、被告的陈述，本院认定事实如下：2013年12月16日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告入职被告的毕节市分公司担任副经理职务，从事管理工作。合同期限自2013年12月16日起至2016年12月16日止。2017年2月19日，原告发出通知，要求分校（即分公司）员工除留守人员外，于2017年3月1日至4月10日期间必须到铜仁总部进行轮训学习，未按要求参加轮训的，将缓发工资。被告未按原告要求到铜仁总部进行轮训，原告于2017年3月6日以被告拒不执行公司工作安排影响公司正常运营为由对被告处以“1.全省通报批评一次；2.缓发3月份工资，待到岗（铜仁总部）后再发”的处罚。2017年3月25日，被告离开原告公司，3月28日，被告以原告未支付加班工资及节假日加班工资、未安排调休、劳动合同到期后没有续签劳动合同、不合理停发工资为由通过律师致函原告解除劳动关系，并要求原告支付相关费用。双方因此发生纠纷，被告于2017年6月6日向毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2.被申请人立即支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠工资共计246,612.24元；3.被申请人补缴申请人自2013年12月16日至今的社会保险。毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会仲裁审理过程中，原告向该委员会提出过管辖权异议申请，该仲裁委认为靳天娥劳动合同履行地为毕节××××区，发生劳动争议由毕节××××区劳动人事争议仲裁委员会受理、审理，符合法律规定，继续开庭审理，并于2017年6月30日作出“七劳仲字（2017）91号”仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。另查明，被告在原告处自2016年3月至2017年2月共12个月的工资总额为40,698.40元，平均每月为3,391.53元，其中2016年11月的应领工资为3,380.70元，2017年2月的应领工资为3,228.20元。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律的保护。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十一条第二款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”该法律条文已明确规定了劳动争议管辖权以劳动合同履行地和用人单位所在地为准的原则。本案中，原、被告签订的《劳动合同书》虽约定双方发生争议由原告所在地铜仁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但被告系在原告的毕节市分公司工作，劳动合同履行地系在××市××区，被告向毕节市七星区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁符合法律规定，该委员会对原、被告双方之间的争议有管辖权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告未支付被告2016年11月工资3,380.70元、2017年2月工资3,228.20元、2017年3月工资，应予支付。2017年3月工资按被告离开原告公司前12个月的月平均工资3,391.53元计算，故原告应支付被告工资共计10,000.43元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，原、被告签订的《劳动合同书》于2016年12月16日期满后，原告未与被告续签劳动合同，被告一直工作至2017年3月25日，原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资应从2017年1月17日起计算至2017年3月25日，按2个月算即：3,391.53元/月×2月=6,783.06元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，原告未及时足额支付被告工资，被告向原告提出解除劳动关系，原告应根据前述法律的规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金计算为：3,391.53元／月×3.5月=11,870.36元。被告未提供证据证实其存在加班的事实，故对其主张的加班工资，本院不予支持。另外，原、被告之间有关社会保险费的缴纳问题，不属于法院主管的范围，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州题名教育咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告靳天娥工资10,000.43元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6,783.06、解除劳动关系的经济补偿金11,870.36元；二、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州题名教育咨询有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一七年十二月五日书记员  陈 纯