安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初5120号 原告（被告）：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H（1-1）。 法定代表人：王建国，总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，男，该公司工作人员。 被告（原告）：解正标，男，1975年12月30日出生，汉族，户籍地安徽省肥西县，经常居住地安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：解正牛，男，住安徽省合肥市包河区。 原告（被告）合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）与被告（原告）解正标劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）华凌公司委托诉讼代理人廖桂谦、被告（原告）解正标及其委托诉讼代理人解正牛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华凌公司向本院提出诉讼请求：1.华凌公司无需支付解正标违法解除劳动合同赔偿金151697.07元；2.华凌公司无需为解正标出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；3.解正标承担本案诉讼费用。事实和理由：一、解正标违反劳动合同约定，未履行任何请假手续，于2017年4月20日开始旷工，并连续超过三天以上，故华凌公司解除与其的劳动关系，无需支付任何经济补偿。二、仲裁委计算解正标的平均工资错误，应为5375.9元/月。三、华凌公司已向解正标提供了劳动关系解除证明，无需再次出具。华凌公司从未接收过解正标的档案，无法办理档案转移。解正标未向华凌公司明确社会保险关系接收单位，华凌公司无法为其办理转移手续。 解正标辩称，1.华凌公司解除解正标的无固定期限劳动合同违法，应当支付解除劳动合同赔偿金；2.仲裁委计算的工资标准为应发工资；3.办理档案和社保转移手续是华凌公司的法定义务；4.解正标多次与华凌公司协调，但至今无果因此起诉，责任在华凌公司，故诉讼费应当由华凌公司承担。 解正标向本院提出诉讼请求：1.认定华凌公司两次解除与解正标的劳动合同违法；2.华凌公司支付拖欠的2017年5月份工资8265元；3.华凌公司支付2013年1月1日至2017年4月30日期间法定节假日、休息日、工作日延长工作时间的加班工资583110元；4.华凌公司支付2004年3月1日至2017年4月30日期间105天的未休年休假工资119700元；5.华凌公司支付违法解除劳动合同赔偿金223155元；6.华凌公司补缴2004年3月至2008年4月、2017年4月至5月各项社会保险，按应发工资全额标准补缴2008年5月至解除劳动合同日期间各项社会保险和住房公积金的差额部分；7.华凌公司为解正标出具解除劳动合同证明，为解正标办理档案和社会保险正常转移手续；8.调查收集证据费用、本案诉讼费由华凌公司承担。事实和理由：解正标于2004年3月到华凌公司工作至今，因工作出色，长期担任5#经营体生产组长一职，劳动关系被违法解除前的月平均工资为8265元，实发工资主要以银行转账发放，部分补助以现金支付。解正标在职期间，华凌公司未为解正标缴纳全部社会保险，未依法按解正标的应发工资全额缴纳社会保险和住房公积金。华凌公司强迫解正标法定节假日、休息日正常上班，每天工作12小时，每月只允许休息1-4天不等，却不支付或不足额支付加班费，也从未安排、不允许休年休假。2017年4月14日，华凌公司以“工作时间玩手机”莫须有的理由，以电子邮件文件通知的形式违法辞退解正标，解正标立即向合肥市经开区劳动部门投诉并就华凌公司的违法行为申请备案。2017年5月5日，华凌公司又以“连续旷工”的理由违法辞退解正标。华凌公司两次无故违法辞退解正标，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。解正标向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决对证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。关于工资标准，应当以应发工资标准核算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但仲裁委仅以银行转账的数额核算，明显与事实不符。关于未休年休假工资，应当按照日工资标准300%支付，但仲裁委仅计算了200%，明显与法律规定相违背。关于加班工资，解正标提供了双休日加班工资、法定节假日加班工资、工作日延长工作时间加班工资的计算明细，且已提供了工资条。因解正标的工作平台系统个人账号被华凌公司封号，门禁系统、考勤系统中的个人信息被删除，解正标提交的信息截图的原始信息均在华凌公司管理和掌握，解正标客观上无法自行收集原始证据。仲裁委无视解正标提出的调查证据申请，颠倒举证责任的承担，将举证不能的后果强加给解正标，于法无据。 华凌公司辩称，1.华凌公司仅于2017年5月5日与解正标解除劳动关系，且为合法解除；2.解正标在2017年5月仅出勤一天，扣除社保、公积金和水电费后，实发工资为9.29元；3.解正标适用综合计算工时工作制，且没有加班证据，应当承担举证不能的不利后果；4.华凌公司已经安排解正标休带薪年休假，根据相关法律规定，用人单位对劳动者工资条、考勤表仅保管两年，超出两年之外的，劳动者需要举证证明，举证不能将承担不利后果；5.因解正标自2017年4月20日旷工至2017年5月5日，华凌公司依据劳动合同解除劳动关系，无需支付赔偿金；6.解正标自2004年3月至2008年4月的社会保险，华凌公司可依法办理；2017年4月的社保已经办理；针对社会保险费和住房公积金差额的诉讼请求，该请求不属于劳动争议案件受案范围；7.华凌公司已经向解正标出具了解除劳动合同证明，因其未向单位明确档案和社保关系接收单位，华凌公司无法办理转移手续；8.办案调查收集证据费用、诉讼费应当由解正标承担。 本院经审理认定事实如下：2004年3月1日，解正标入职华凌公司。2014年9月30日，华凌公司与解正标签订《劳动合同》，约定合同为无固定期限，自2014年9月30日起至法定的终止条件出现时止；工作时间实行以年为单位的综合计时制，平均每天工作8小时，平均每周工作40小时；工资实行计时工资制，正常工作时间工资为1260元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数；劳动者对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认等。 2017年4月14日，华凌公司作出《关于经开区工厂各经营体员工工作时间玩手机的专项处理通报》，内容为：“……对4月13日各相关经营体工作时间玩手机人员专项处理通报如下：一、违规人员明细如下：5#经营体解正标……；二、处理措施：1.鉴于以上内部员工违反工厂厂纪厂规，直接给予解除劳动合同处理；……” 2017年5月5日，华凌公司发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“解正标同志：您好，因您自2017年4月20日开始未向公司请假，擅自旷工，目前您已连续旷工达15日，根据双方劳动合同第九条（三）款第9项的约定，员工连续旷工三天以上的，公司可以解除与您的劳动关系。现公司决定自2017年5月5日起解除与您的劳动关系，请于2017年5月12日前到公司办理离职交接手续，逾期未办理离职手续造成的一切后果将由您个人承担。” 后解正标向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.认定华凌公司两次解除劳动合同违法；2.华凌公司支付2017年4月份工资8265元、5月份工资8265元；3.华凌公司支付2013年1月至2017年4月30日期间加班工资583110元；4.华凌公司支付2004年3月至2017年4月30日期间未休年休假工资119700元；5.华凌公司支付违法解除劳动合同赔偿金223155元；6.华凌公司补缴2004年3月至2008年4月、2017年4月至5月各项社会保险，补足2008年5月至解除劳动合同期间各项社会保险和住房公积金的差额部分；7.华凌公司返还与解正标签订的无固定期限劳动合同原件，为解正标办理社会保险正常转移手续。2017年8月28日，该委作出[2017]合劳人仲案字第584-1号仲裁裁决：1.华凌公司于裁决书生效后七日内依法为解正标缴纳2004年3月至2008年4月、2017年4月至2017年5月期间各项社会保险，具体缴纳项目、缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳部分由解正标自行承担；2.华凌公司于裁决书生效后七日内一次性支付解正标未休年休假工资10332.71元；3.华凌公司于裁决书生效后七日内一次性支付解正标2017年5月工资516.64元。同日，该委又作出[2017]合劳人仲案字第584-2号仲裁裁决：1.解正标与华凌公司之间的劳动关系解除违法；2.华凌公司于裁决书生效后七日内一次性支付解正标经济赔偿金151697.07元；3.华凌公司于裁决书生效之日起十五日内为解正标出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；4.驳回解正标其他仲裁请求。 华凌公司、解正标均不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：华凌公司自2008年5月至2017年4月为解正标办理了社会保险。华凌公司提供的2017年4月、5月的考勤汇总显示，解正标自2017年4月20日至2017年5月4日未出勤，但该表上没有解正标的签字确认。解正标拍摄的部分工资条电子信息明细显示，其月度工资包含休息日加班工资项目。解正标自2016年5月至2017年4月的月工资分别为4664元（含加班工资348元）、6566元（含加班工资348元）、4906.5元（含加班工资348元）、5108元（含加班工资261元）、5310.43元（含加班工资304.5元）、6548元（含加班工资348元）、5342元（含加班工资261元）、5153元（含加班工资348元）、5586.17元、5333元（含加班工资217.5元）、4951.8元、5041.98元，月平均工资为5375.9元，剔除加班工资后的月平均工资为5143.9元。 又查明：华凌公司分别于2013年7月9日、2014年6月30日、2015年7月2日、2016年6月24日向合肥经济技术开发区人事劳动局递交《非标准工时制申报表》，申请对高层管理人员、司机等岗位实行不定时工作制；对一线装配工、辅助人员、主管、工艺员、仓管、内保、安全员、配送、分拣员、生产管理人员等岗位实行以年度为周期的综合计算工时工作制。合肥经济技术开发区人事劳动局均作出批复，原则同意。 上述事实，有劳动合同、工作证、合肥市社会保险个人参保证明、工资条照片、实行非标准工时制的批复、专项处理通报、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，解正标于2004年3月1日入职华凌公司，双方自该日起建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因华凌公司未为解正标办理2004年3月至2008年4月、2017年5月的社会保险，违反了法律规定，依法应予补办。解正标提供的社会保险个人参保证明显示，其2017年4月的社会保险已经办理，故其主张补办该月社会保险，缺乏事实依据，本院不予支持。解正标主张按应发工资全额标准补缴2008年5月至解除劳动合同日期间各项社会保险和住房公积金的差额部分，由于社会保险征缴基数或社会保险费缴纳金额、因住房公积金发生争议均不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，本院依法应予驳回。 劳动合同履行期间，华凌公司于2017年4月14日作出专项处理通报，决定对违反厂纪厂规的内部员工直接给予解除劳动合同处理，但该通报并未产生与解正标解除劳动合同的法律后果。解正标要求确认该次解除违法，缺乏事实依据，本院不予支持。2017年5月5日，华凌公司以解正标“连续旷工达15日”为由，解除了与其的劳动关系。因华凌公司未能提交原始的考勤记录，且对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，华凌公司未能举证证明存在该规章制度且向解正标进行了公示、告知，故华凌公司解除与解正标的劳动合同属违法解除，依法应当支付解正标违法解除劳动合同赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，华凌公司与解正标的劳动关系建立于2004年3月，存续至《中华人民共和国劳动合同法》施行后，而《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，因此，赔偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算。故华凌公司应支付解正标违法解除劳动合同赔偿金123645.7元（5375.9元/月×4个月+5375.9元/月×9.5个月×2倍）。 关于2017年5月份工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，解正标在仲裁阶段主张该月上班2天，故华凌公司应支付其工资494.34元（5375.9元/月÷21.75天×2天）。 关于2013年1月1日至2017年4月30日期间法定节假日、休息日、工作日延时加班问题。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定假日的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，华凌公司与解正标约定实行以年为单位的综合计时制，且华凌公司也已依法履行了审批手续，故对解正标所在岗位应当以综合工时制计算其相应的加班费。但从解正标提供的工资条照片可以看出，解正标的月度工资已包含了休息日加班工资。因解正标未能举证证明其对工资发放情况提出过异议，现其主张加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。 国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天……。根据该规定，解正标在华凌公司工作已满13年，依法可享受每年10天的年休假。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，华凌公司应当对两年内安排解正标休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。因华凌公司提供的关于年休假安排的通知等不足以证明其已安排解正标休了年休假，故依法应支付解正标带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第二款规定，计算未休年休假工资报酬的工资应剔除加班工资后的月平均工资。经计算，华凌公司应支付解正标未休年休假工资9460元（5143.9元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故华凌公司应依法出具解除劳动合同证明，并为解正标办理档案和社会保险关系转移手续。 综上所述，华凌公司、解正标的诉讼请求均部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告（被告）合肥华凌股份有限公司解除与被告（原告）解正标的劳动合同违法； 二、原告（被告）合肥华凌股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）解正标2017年5月工资494.34元； 三、原告（被告）合肥华凌股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）解正标未休年休假工资9460元； 四、原告（被告）合肥华凌股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）解正标违法解除劳动合同赔偿金123645.7元； 五、原告（被告）合肥华凌股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告（原告）解正标补办2004年3月至2008年4月、2017年5月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核准，其中个人缴费比例部分由被告（原告）解正标承担； 六、原告（被告）合肥华凌股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告（原告）解正标出具解除劳动合同的证明，并为被告（原告）解正标办理档案和社会保险关系转移手续； 七、驳回原告（被告）合肥华凌股份有限公司的其他诉讼请求； 八、驳回被告（原告）解正标的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）合肥华凌股份有限公司负担5元，被告（原告）解正标负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一七年十二月十五日 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。