贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0112民初1715号原告吴明祥，男，汉族，1963年1月13日生，住贵州省贵阳市乌当区，委托代理人杨亮，贵州教学律师事务所法律律师，执业证号15201201610721644,代理权限为一般代理。被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司。地址贵州省贵阳市乌当区新堡布依族乡王岗村。法定代表人毛一,职务董事长，身份证号520103196012192833。统一社会信用代码：91520112MA6DLJDU4P。委托代理人刑恒，系贵州好一佳大健康生态旅游有限公司综合事务部主任，代理权限为特别代理。原告吴明祥诉被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告吴明祥及委托代理杨亮、被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司委托代理人刑恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴明祥向本院提起诉讼，请求判决：一、被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司向原告支付2016年11月份被扣减的1400元工资和2016年12月份22天工资2566元，合计人民币3966元；二、被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司支付原告经济赔偿金人民币7000元；三、贵州好一佳大健康生态旅游有限公司支付原告2016年6月1日至2016年8月30日共三个月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币10500元（3500元/月×3）；四、被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司向原告支付加班费共计人民币25760元。事实及理由：原告于2016年5月10日受聘到被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司（以下简称公司）工作。职务上是水电工。但原被告之间没有及时签订书面《劳动合同》；直到2016年9月3日公司才与被告补签了劳动合同书。公司于2016年12月22日突然接到被告通知，要求把原告调到绿化部门去工作，如果原告不去，就要原告去办理离职手续。原告认为这就是被告单方面作出的违法解除劳动关系行为。原告为此不解，找到被告进行沟通，但被告并没有给予合理的答复和相应劳动补偿。被告的上述行为违法了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自身的合法权益，原告于2017年5月10日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。于2017年6月27日乌当劳动仲裁委员会申请仲裁。于2017年6月27日乌当劳动仲裁委作出乌劳人仲字【2017】第37号《裁决书》；原告于2017年6月29日领取该份《裁决书》。原告认为贵阳市乌当区劳动仲裁委对本案事实认定3不清，作出的裁决有缺乏事实根据。综上所述，原告特诉至法院，请求依法判决。原告在举证期限内向法庭提交有限证据材料：1、原告身份证复印件一份，证明原告主体适格；1.《贵阳市劳动合同书》、2.《四川天府银行业务交易账单》（2016年7月至2017年3月）。被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司辩称：一、我公司经营的游乐项目为户外水上乐园，系季节性游乐设施，游玩的时间为每年6月-10月，其余时间水上乐园为关闭状态。故我公司在2016年11月1日作出《备忘录》，明确规定并告知全体员工，公司实现淡旺季工资方案，从2016年11月开始，全体员工按照淡季工资标准（即按照原工资的60%）进行发放，吴明祥对该方案不可能不知晓，且吴明祥在公司发放其2016年11月淡季工资2100元（3500元/月×60%）时，并没有提出异议，应视为吴明祥同意了该方案，因此，吴明祥的该项请求法院应予驳回。二、吴明祥与我公司签订的《劳动合同书》中约定的劳动期限系2016年6月1日至2017年6月30日，吴明祥从2016年12月22日开始持续不上班，一直旷工至今，但我公司仅按照相关法律规定和公司规章制度停发了吴明祥旷工期间的工资，并未与吴明祥解除劳动关系，相反还一直要求吴明祥回来上班，吴明祥无证据证明答辩人已于其解除了劳动关系，故贵院对吴明祥的该项请求应予以驳回。三、答辩人贵州好一佳大健康生态旅游有限公司成立于2016NIAN5YUE22日，经营范围主要为生态旅游和游乐场，具体经营的香纸沟欢乐园（即被答辩人吴明祥的工作地点）是在2016年6月16日才开业，被答辩人在开业前2016年6月1日到答辩人处工作，经过一个月的试用期，答辩人决定正式与被答辩人建立劳动关系，但由于香纸沟欢乐园才刚刚开业，面临许多亟待解决的问题和突发状况，答辩人明确告知被答辩人待各项工作稳定后与其完善劳动合同的签订手续，后于2016年9月3日与其签订了《贵阳市劳动合同书》。该合同书虽系2016年9月3日补签，但是双方当事人将已履行的事实劳动关系期间（2016年6月1日-2016年9月3日）包含在书面劳动合同的期限内，且答辩人在签订该合同书时已知晓认可了劳动合同关系建立的时间为2016年6月1日，吴明祥补签的行为表示其已同意将劳动合同的期间溯及之前的事实劳动关系期间，因此，该请求缺乏事实依据，我公司不应承担双倍工资差额的法律责任，法院应将被答辩人的该项请求予以驳回。四、答辩人经营的香纸沟欢乐园系贵阳市一家旅游性质的大型水上娱乐游玩场所，其行业的特殊性决定了公司员工需要节假日上班，对此被答辩人在与答辩人签订劳动合同时是明知的，且答辩人在公司的规章制度中也有“每月休息时间为6天，如遇加班实行补休”的明确规定，同时答辩人还将公司规章制度制作成《员工手册》，发放给每个员工。我公司于2017年6月1日提供给“乌当区劳动人事仲裁委”的考勤表明确表示，被答辩人在每月工作24或25天以外的时间工作都进行了相应的补休，并且在被答辩人的工资构成中已对“加班工资”列项，因此，答辩人依法不应再行支付，故恳请法院对被答辩人的该项请求予以驳回。吴明祥和我公司至今未解除劳动关系，吴明祥要求支付经济赔偿金的请求不应得到支持。吴明祥与我公司签订的《劳动合同书》中约定的劳动期限系2016年6月1日至2017年6月30日，吴明祥从2017年1月开始陆续不上班，持续旷工至今，但我公司仅按照相关法律规定及公司规章制度停发了吴明祥旷工期间的工资，并未与吴明祥解除劳动关系，相反还一直要求吴明祥回来上班，吴明祥无证据证明我公司已经与其解除了劳动关系，仲裁庭不应采信吴明祥的主张。二、我公司已全部足额发放了吴明祥的劳动报酬，不应再支付给吴明祥任何报酬。1、我公司经营的香纸沟欢乐园系贵阳市一家旅游性质的大型水上娱乐游玩场所，其行业的特殊性决定了公司员工需要在节假日上班，对此吴明祥在与我公司签订劳动合同时是明知的，且我公司的规章制度也有“每月休息时间为6天，如遇加班实行补休”的明确规定，同时我公司还将规章制度制作成《员工手册》，发放给每个员工。吴明祥在每月工作24天或25天以外的时间工作的都进行了相应的补休，并且在吴明祥的工资构成中已对“加班工资”列项，因此我公司依法不应再行支付。三、我公司与吴明祥未及时签订劳动合同是由于客观原因导致，公司对此不存在过错，不应承担支付双倍工资的责任。我公司成立于2016年5月22日，具体经营的香纸沟欢乐园（吴明祥工作地点）是在2016年6月16日才开业。吴明祥在开业前2016年6月1日到我公司工作，经过一个月的试用期，我公司决定正式与吴明祥建立劳动关系，但由于欢乐园刚开业，面临许多亟待解决的问题和突发状况，我公司明确告知了吴明祥待各项工作稳定后与其完善劳动合同的签订手续。《劳动合同法》第82条规定的支付双倍工资是有明确适用情形的，即用人单位存在过错的情况下才可以适用。但我公司对此不存在任何过错，不符合法定应当支付双倍工资的情形。另外，吴明祥对双倍工资的计算时间错误，按照《劳动合同法实施条例》第6条的规定，吴明祥应从2016年7月1日起开始计算至2016年8月30日止。综述所述，吴明祥与我公司至今劳动关系仍然存续，吴明祥的各项请求缺乏事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告在举证期限内向法庭提供以下证据材料;1.被告营业执照、住址机构代码、法人身份证明，证明被告主体适格。2、《员工手册》、3、《考勤表》（2016年6月至2017年5月）、4、《工资表》（2016年7月至2017年1月）、5、《备忘录》、6、《手机录音》（吴明祥与贵州好一佳大健康生态旅游有限公司员工的对话）。经审理查明：2016年6月1日吴明祥进入贵州好一佳大健康生态旅游有限公司从事水电维修工作，双方于2016年9月3日签订《贵阳市劳动合同书》，合同期限为：2016年6月1日至2017年6月30日。贵州好一佳大健康生态旅游有限公司发放吴明祥2016年6月至10月每月工资3500元、2016年11月工资2100元，未发放吴明祥2016年12月工资，当月发上月工资。2016年12月22日之后吴明祥未向贵州好一佳大健康生态旅游有限公司继续提供劳动。另查明：2016年11月1日贵州好一佳大健康生态旅游有限公司作出的《备忘录》中明确规定公司执行淡旺季工资方案，从2016年11月开始的淡季全体员工工资为原有工资的60%。本院认为，原告吴明祥关于“贵州好一佳大健康生态旅游有限公司支付我2016年11月份被扣减的1400元工资”的请求，由于贵州好一佳大健康生态旅游有限公司经营项目为户外水上游乐园，考虑到该行业的特殊性，被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司实行淡旺季工资方案具有合理性。被告从2016年11月后全体员工都按照淡季工资方案发放了工资，原告吴明祥对该方案不可能不知晓，且原告在被告发放其2016年11月淡季工资2100元（3500元/月×60%）时并没有提出异议，则视为原告同意了该方案。因此，对原告的该项请求本院不予支持。原告吴明祥关于“贵州好一佳大健康生态旅游有限公司支付我未提前一个月通知我解除劳动关系的一个月经济补偿金人民币3500元”的请求，由于2016年12月22日之后原告吴明祥未向被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司继续提供劳动，且原告没有提供证据证明其所诉的离开原因为被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司单方面无故解除其劳动关系。本院认为，在上述情况下，原告吴明祥属于自动离职。因此，该请求没有事实依据，本院不予支持。原告吴明祥要求被告支付2016年12月份22天工资2566元”的请求，根据被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司《员工手册》中考勤制度“旷工一日扣除三天薪资，连续三天旷工及一个月累计三天旷工处以除名或视为自动离职”的规定，结合被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司提供的2016年12月《考勤表》中原告吴明祥旷工情况、2017年1月《工资表》中原告的工资情况，本院予以支持被告支付原告2016年12月工资1285.32元﹛应得工资2561元-旷工工资（2561元÷22天×3天×3倍）-社会保险费228元﹜。原告要求被告支付2016年6月1日至2016年8月30日共三个月期间未签订劳动合同的双倍工资（3500元/月×3）合计人民币10500元的请求，本院认为双方当事人签订的《贵阳市劳动合同书》系双方真实意思的表示，该合同书虽系2016年9月3日补签，但合同期已涵盖2016年6月1日至2016年9月3日事实劳动关系期间，且原告在签订该合同书时已知晓并认可了劳动合同关系建立的时间为2016年6月1日，原告补签的行为表示其已同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间，被告不应再承担双倍工资差额的法律责任。因此，该请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张其于2016年5月10日便入职被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司，但被告于2016年5月22日才成立，且原告又未提交证据证明其2016年5月10日已入职，且当时用人单位未取得用工主体资格，故该主张本院不予采信。原告要求被告支付周末和国家法定节假日加班工资的请求，其不能提供证据予以证明加班的事实，本院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”的规定，要求被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司在指定期限内提供《考勤表》，被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司予以了提供，原告吴明祥不认可该《考勤表》，但其又不能提供证据予以反驳，故本院对该《考勤表》予以采信，并按照该《考勤表》计算原告的休息日和法定休息日的加班工资。因此，原告要求被告补发2016年5月至2016年12月期间（1）周末加班工资，其中5月份4天、6月份8天、7月份10天、8月份8天、9月份8天、10月份9天、11月份8天、12月份6天，共计61天。月工资3500元÷21.75天×61天×200%=19520元。”的请求，结合被告提供的《考勤表》中原告工作期间还有3天的休息日加班未调休的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。”的规定，本院予以支持965.52元（3500元÷21.75天×3天×200%）。原告要求被告补发2016年5月至2016年12月期间（2）国家法定节假日工资，其中端午节3天、中秋节3天、国庆节7天，共计13天。月工资3500元÷21.75天×13天×300%=6240元。”的请求，根据《全国年节及纪念日放假办法》和《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》的规定，并结合被告提供的《考勤表》，原告吴明祥确实存在2016年6月9日（端午节）、2016年9月15日（中秋节）、2016年10月1日至3日（国庆节）共计5天法定休息日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，本院予以支持2413.80元（3500元÷21.75天×5天×300%）。以上休息日加班工资和法定休息日加班工资合计3379.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、，被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告吴明祥2016年12月份工资人民币壹仟贰佰捌拾伍元叁角贰分（￥1285.32）；二、被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司在本判决后十日内一次性支付原告吴明祥在其工作期间休息日加班工资和法定休息日加班工资共计人民币叁仟叁佰柒拾玖元叁角贰分（￥3379.32）；三、驳回原告吴明祥其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告贵州好一佳大健康生态旅游有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  周兴华人民陪审员  罗桢贵人民陪审员  刘文锦二〇一七年十二月七日书 记 员  汤 宪