广东省揭阳市揭东区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤5203民初1300号原告：广东泰通科技股份有限公司，住所：广东省揭阳市产业园磐东潭角工业区。法定代表人：许明旭。委托诉讼代理人：郭志宏、孙婷婷，该公司员工。被告：ＸＸ，男，汉族，1980年8月1日出生，住广东省揭阳市揭东区。原告广东泰通科技股份有限公司（以下简称泰通公司）与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受后，依法适用普通程序，于2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告泰通公司及其委托代理人孙婷婷、被告ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰通公司向本院提出诉讼请求：1.撤销揭产业园劳仲案字（2017）017号《仲裁裁决书》；2.支付2017年1月份至4月份工资合计12194元；3.支付因解除劳动关系经济补偿金3个月3600元。事实理由：揭阳市产业转移工业园劳动人事争议仲裁委员会2017年09月12日作出的揭产业园劳仲案字(2017)017号仲裁裁决不当，应当撤销，依法改判。理由如下：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对于经济补偿的月工资下了定义：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里面指的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。在本案中，原告与被告在《广东省劳动合同》中约定的工资是1200元，及被告的应得工资，对于被告在解除劳动合同以前月份的工资，除了1200元的应得工资，其余为绩效工资，即必须有业绩才会得到相应的报酬，并不是被告的应得工资。被告ＸＸ在原告公司担任品质经理一职，但是被告在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务,有未尽职责的严重过失行为,使企业有形财产、无形财产遭受重大损害。原告认为，被告已经不具备胜任该项职位的基本能力，因此原告不应该向其支付绩效工资。据此，诉讼请求如上。被告ＸＸ辩称，一、揭阳市产业转移工业园劳动人事争议仲裁委员会作出的揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求，维持揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》。原告应向被告支付下列款项：1.发还拖欠被告工资12194元；2.支付解除劳动关系补偿金23250元（7750元/月×3月）。二、原告的诉求1.支付答辩人2017年1月份至4月份的工资12194元，是拖欠答辩人的工资，此项也与揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》裁决一致，请法院予以维持。三、被告与原告就工资数额问题，双方已经在劳动仲裁中一致确认：2016年9月份（含）以前每月工资7000元，2016年10月份（含）以后每月工资8500元。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此，被答辩人提出经济补偿金每月工资标准为1200元，于法于理无据，不应支持。经济补偿金每月工资标准应按双方确认的2016年10月前后每月工资标准平均计算，即每月工资7750元。揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》也已对此做出裁决，请法院也予以维持。四、原告所提交的证据缺乏证据证明力。首先，从证据的来源看，原告提交的邮件及扣款单，是公司之间业务正常的沟通邮件，不能作为确定案件事实的依据，与被答辩人的主张缺乏关联性。其次，被告在公司是生产中心下属负责产品的品质管理工作的部门经理，公司内还有生产部门等其它部门，负责整个生产中心的还有总经理，作为生产制造型企业，生产线都会有一定的不良率，有不良品是正常的事情，同客户处达成的共识是，原告拿好的产品与客户处交换不良的产品。邮件中所显示的产品是原告没有交换的产品，然后才被扣款的，也是此类问题最正常的处理方式。此类问题的处理均是需要口头或书面请示总经理同意后才回复给客户。这样的处理方式不但没有给公司造成损失，相反还降低了成本，是被告尽职尽责完成了工作的证明。被答辩人故意混淆实事，罔顾制造类企业管理的客观事实，以达到逃避责任的目的。因此，应驳回原告的诉讼请求。此外，原告因工作期间未依法为被告购买社会保险，被告将保留向劳动监察机构申请要求原告补缴社保的权利。综上所述，揭阳市产业转移工业园劳动人事争议仲裁委员会作出的揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》事实清楚，证据充分，裁决合理合法，法庭应驳回原告的诉讼请求，维持揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供电子邮件截图4份，证明被告在劳动合同期内，没有按照岗位履行自己的职责义务，有未尽责的严重过失行为，致使原告蒙受重大经济损失。被告质证认为，这是原告公司与客户业务沟通正常联络的邮件，邮件扣款单是公司正常的沟通邮件，不能证明被告造成原告的损失。是否给予扣款是需要请示总经理的，不是被告自己可以决定的。这个是采购部门发出来的，沟通是需要一段时间的。原告说被告没有去处理，是没有事实根据的。被告后来是请示有关领导后在2017年1月25号处理这个产品质量问题，给予扣款处理。被告提供反驳证据：2个产品的上线不良率报表打印机2份、与客户沟通相关邮件打印机1份，证明原告的产品在客户处上线时有一定不良率是正常现象，这样的处理方式不但没有给公司造成损失，相反还降低了成本，被告尽职尽责完成了工作。原告质证认为，不存在每天产出不良品的情况，从客户邮件的发出到最后的处理中间隔了5个月时间，当时处理不良品的方式是许总跟对方沟通后确定下来的，如果不签发扣款单，客户的其它货款是不会签还给原告的。本院认为，上述原告的证据不能证明被告对不良产品有责任，也不能证明在与客户的沟通过程中存在严重失误，造成原告经济损失。被告的证据可以证明原告的产品存在不良品是正常现象，出售给客户，客户可以退换，也可以扣款，具体处理方式应由上层领导批准。被告对所指事件没有失职。被告提供《仲裁裁定书》，证明劳动仲裁是正确的。原告质证，因为上述原告的证据在仲裁时没有交给仲裁庭，导致仲裁裁决错误。原告提供原告与被告签订的《劳动合同》，证明双方的劳动合同期限从2014年8月1日起至2017年7月31日止，被告入职管理技术岗位，职务为课长，职责是保质保量按时完成上级交代的任务，原告每月20日发放上个月工资；提供《员工入职登记表》、《面试评估表》、《异动申请表》2份，证明被告的入职时经过原告的面试，双方于2014年8月1日签订劳动合同，被告经过试用后转正，2014年10月从品管部课长升职为副经理，2016年10月1日升职为经理，经理的工资构成:基本工资1210元、职务津贴2000元、技术津贴4700元、全勤奖100元、责任津贴/加班费500元，合计8510元。被告于2017年4月份开始请假，同年7月4日被告向原告申请辞职，原告当天同意被告辞职。原告承认拖欠被告工资共12194元。本院认为，原告与被告之间的劳动合同关系成立有效，应受法律保护。原告主张被告在原告公司工作期间失职，造成原告重大损失，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，诉讼请求撤销揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》。因依照相关法律规定，涉案仲裁裁决经原告提起本案诉讼自始至终没有发生法律效力，不必、无可撤销，故原告该项诉讼请求违反法律规定，本院予以驳回。原告承认拖欠被告工资共12194元，被告对该欠款数额没有异议，原告诉讼请求付还被告该项欠款，合理合法，本院予以支持。原告又主张适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告的应得工资只是1200元，其它是绩效工资，而且被告在原告公司工作期间失职，造成原告重大损失，被告已经不具备胜任原来职位的基本能力，故原告不应支付被告绩效工资，诉讼请求支付被告除劳动合同关系经济补偿金1200元/月×3月＝3600元。本院认为，第一，原告主张被告在原告公司工作期间失职，造成原告重大损失，缺乏有效证据证明，不能确认；第二，被告在原告公司任职的最后工资构成:基本工资1210元、职务津贴2000元、技术津贴4700元、全勤奖100元、责任津贴/加班费500元，合计8510元，故原告主张按每月工资1200元计算双方解除劳动合同关系经济补偿金，本院不能支持。原告与被告双方因原告拖欠被告工资导致双方于2017年7月4日解除劳动合同关系，解除劳动合同关系的责任在原告不在被告，依法原告应向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金。根据原告提供的2份异动申请表，以及原告给被告发工资至2017年4月份的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，双方解除劳动合同关系经济补偿依法应为（7000元/月×6月＋8510元/月×6月）÷12月×3月＝23265元。被告在申请仲裁中的该项诉讼请求是原告给予其经济补偿22641元，在合法范围内，故本院确认原告应当支付被告双方解除劳动合同关系经济补偿金22641元。揭产业园劳仲案字[2017]017号《仲裁裁决书》的裁决该项原告支付被告双方解除劳动合同关系经济补偿金23250元，有所不当，故被告主张维持该裁决的意见，本院不予采纳。综上所述，依法原告尚欠被告工资12194元应当及时支付；原告应当及时补偿被告解除双方劳动合同经济补偿金22641元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告广东泰通科技股份有限公司尚欠被告ＸＸ工资12194元、解除劳动合同经济补偿金22641元，应于本判决生效之日起10日内支付给被告ＸＸ。二、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。审 判 长  杨锦潮审 判 员  黄望生代理审判员  郑凯君二〇一七年十二月十五日代书 记员  陈 帅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。