广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3104号 上诉人（原审原告）：广西百捷电气有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市迎凯路****车间综合楼****房。 法定代表人：苏冰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵一刚，广西合运律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶卫权，男，1972年2月8日出生，汉族，住广西壮族自治区南宁市青秀区。 被上诉人（原审被告）：詹克龙，男，1988年7月11日出生，汉族，住江西省抚州市乐安县。 上诉人广西百捷电气有限公司（以下简称百捷公司）与被上诉人詹克龙劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2015）江民一初字第136号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人百捷公司上诉请求：1、撤销南宁市江南区人民法院（2015）江民一初字第136号民事判决，发回重审或在查清事实后予以改判；2、请求百捷公司无须支付劳动报酬60000元及经济补偿金12000元，共计72000元；3、本案全部诉讼费用由詹克龙承担。事实与理由:1、一审认为“《聘用文件》有詹克龙签字确认并加盖有百捷公司印章，是双方的真实意思表示”，该认定事实明显错误。詹克龙提交该《聘用文件》写明“受百捷公司委托”，但受委托就必须有授权委托书与百捷公司的印章及法定代表人的签字，仅凭“百捷公司水源公用台区改造等17个工程项目经理部”的印章就确认是项目部经理陈某与詹克龙签订合同，并认定詹克龙签订《聘用文件》时存在善意，且在签订文件后，也在实际施工中提供了劳动，与事实不符。《聘用文件》上没有百捷公司的印章及法定代表人的签字，不具有法律效力。詹克龙没有接受百捷公司的安排与管理，也不能证明詹克龙在实际工程施工中提供了劳动，更没有公司就其报酬提供支付，因此不能推断认定存在表见代理，证明具有代表公司的效力，系代表了公司。双方不存在劳动关系。2、詹克龙提供的证据无法证明其实际参加了工程项目工作，詹克龙不是百捷公司员工，其所提供的关键证据材料是蓄意伪造，捏造。詹克龙并不由百捷公司管理和发放工资，不属于百捷公司员工。 被上诉人詹克龙辩称：请求驳回上诉人百捷公司的上诉请求，维持原判。 百捷公司向一审法院起诉请求：1、百捷公司无须支付詹克龙工资60000元、经济补偿金12000元及未签订劳动合同一倍工资84000元；2、本案诉讼费由詹克龙负担。 一审法院判决：一、百捷公司应向詹克龙支付劳动报酬60000元及经济补偿金12000元，共计72000元。二、驳回百捷公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由百捷公司负担。 二审期间，百捷公司提交了如下证据：1、二批一标项目部管理人员签到表，拟证明项目部人员没有詹克龙；2、劳务协议书，拟证明本案项目由韦军承包，韦军将该项目劳务发包给陈昆友和敖正乾，詹克龙是由韦军聘用的员工，工资也是由韦军发放。詹克龙对这两份证据的真实无异议，这两份证据与本案具有一定关联性，本院将结合其他证据综合认定。百捷公司还申请了证人陈某作证，陈某陈述：陈某是涉案项目的项目经理，项目印章由其管理，其不在项目部时也未将印章交给过他人或由他人代为管理项目部；陈某没有聘请过詹克龙；韦军是项目部的包工头，詹克龙的工资由韦军发放，工资由百捷公司的财务根据施工过程中的报表工作量进行支付；项目部每月的工程报表是韦军安排做的，陈某不在项目部时，由韦军现场督促工作；陈某不认识詹克龙。百捷公司对证人的证言真实性、合法性和关联性均无异议，詹克龙对证人证言部分有异议，认为陈某说不认识詹克龙不是事实，项目部的财务是由詹克龙负责，陈某在工地现场不负责管理，百捷公司也没有派任何人到现场施工。除了詹克龙提出的部分异议外，詹克龙对证人证言的其余部分未提出异议，证人陈某作为项目部的经理，其证言与本案具有一定关联，本院将结合其他证据综合认定。 一审查明事实属实，本院予以确认。本院另查明：百捷公司中标的柳州水源公用台区改造等17个工程项目的项目部经理为陈某，该项目部刻有项目部印章，印章名称为“百捷公司柳州水源公用台区改造等17个工程项目经理部”，该印章一直由陈某保管。詹克龙由韦军招聘并支付工资。詹克龙陈述：韦军在2013年10月份找到詹克龙，叫詹克龙和李美娟一起到涉案项目来，韦军找詹克龙时说自己是百捷公司的办公室主任，让詹克龙帮其管理工程，詹克龙提出签订劳动合同，但一直没有签订，签订的《聘用文件》是韦军拿项目部的章来盖章的；工资没有约定按月发放，是项目工程款下来后才由韦军发放的；詹克龙原与河源市友和电力工程监理有限公司（以下简称友和公司）存在劳务关系，友和公司是涉案项目的监理公司，2013年10月份詹克龙向友和公司提出辞职，友和公司还没同意的时候，詹克龙就直接到涉案项目部工作。百捷公司陈述：对詹克龙在项目部从事工作不清楚，詹克龙是给韦军提供劳务，是与韦军存在劳务关系；百捷公司与韦军不存在劳动关系；项目部印章由项目部经理管理，韦军没有权利使用和管理。 本院认为：本案的争议焦点在于詹克龙与百捷公司是否存在劳动关系。詹克龙为证明其与百捷公司存在劳动关系，提供了盖有“百捷公司柳州水源公用台区改造等17个工程项目经理部”印章的《聘用文件》，该文件明确项目部受百捷公司委托聘用詹克龙担任百捷公司柳州水源公用台区改造等17个工程项目经理部技术负责人，工资12000元/月。对于詹克龙提交的《聘用文件》，百捷公司虽有异议，但无证据予以证实，本院对其异议不予支持，对该《聘用文件》的真实性予以确认。双方均认可詹克龙由韦军招聘，并由韦军支付工资，但对于韦军的身份，双方有争议。詹克龙主张韦军招聘其时，自称是百捷公司的办公室主任，韦军是代百捷公司招聘詹克龙。百捷公司则称韦军是涉案项目的包工头，与百捷公司不存在劳动关系，但是百捷公司未能提供其与韦军的承包合同或其他证据予以证明，而在工程承包领域，不签订书面承包合同的情况较为少见，因此，对百捷公司的主张，本院不予支持，而詹克龙的主张有《聘用文件》予以佐证，本院予以支持。招聘詹克龙是以“百捷公司柳州水源公用台区改造等17个工程项目经理部”名义进行招聘，在《聘用文件》上亦盖有项目部印章，而该项目部是百捷公司设立的内部机构，詹克龙有理由相信该项目部有权代表百捷公司与其签订《聘用文件》，因此，项目部与詹克龙签订的《聘用文件》对百捷公司有约束力。另外，从詹克龙能够提供涉及该项目的施工方案、工程款申请书等一系列材料可看出，詹克龙在签订《聘用文件》后，已实际为百捷公司的涉案项目提供了劳动，因此，一审认定詹克龙与百捷公司存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。 百捷公司拖欠詹克龙工资60000元未付，应予支付。百捷公司拖欠詹克龙劳动报酬及未为詹克龙缴纳社会保险，应向詹克龙支付经济补偿金，但詹克龙的月工资为12000元，高于南宁市2012年度职工月平均工资三倍（2012年度南宁市职工年平均工资为44144元，月平均工资约为3679元），故经济补偿金本院调整为11037元（3679元×3）。至于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，双方当事人均未提起上诉，本院不予处理。 综上所述，一审判决认定事实基本清楚，但适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持南宁市江南区人民法院（2015）江民一初字第136号民事判决第二项； 二、变更南宁市江南区人民法院（2015）江民一初字第136号民事判决第一项为：上诉人广西百捷电气有限公司向被上诉人詹克龙支付劳动报酬60000元及经济补偿金11037元。 一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人广西百捷电气有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 长  覃若鹏 代理审判员  罗 晖 代理审判员  马良政 二〇一七年十二月十九日 书 记 员  莫雨虹