上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初24172号原告：上海卓纳实业有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：陈海英，总经理。委托诉讼代理人：杜丽丽，女。委托诉讼代理人：于大江，上海君玖律师事务所律师。被告：陈剑萍，女，1986年8月2日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：朱轶辰，上海市华亭律师事务所律师。原告上海卓纳实业有限公司与被告陈剑萍劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海卓纳实业有限公司的委托诉讼代理人杜丽丽、于大江，被告陈剑萍及其委托诉讼代理人朱轶辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海卓纳实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿人民币(币种下同)9,684.46元；2、原告无需支付被告2016年3月至同年4月、2016年6月1日至2017年2月期间的工资差额12,803.49元。事实和理由：原告在双方劳动关系存续期间，已经足额支付了被告的工资以及提成。双方于2016年7月底签订了合伙协议，约定被告每月底薪变更为2,190元。双方还签订了备忘录，约定2016年8月至2016年10月期间被告完成每月126,000元的回款指标，原告才发放被告底薪并为其缴纳社会保险费。后虽被告未达成该指标，但原告还是发放其底薪并为其缴纳社会保险费。此外，原告也从未单方解除劳动合同，被告系自动离职，原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院。陈剑萍辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告双方签订的劳动合同及补充协议约定了被告的基本工资和绩效工资总计为9,000元，但实际原告未按照该标准发放被告工资，故被告的工资存在差额。被告在原告处正常工作至2017年2月28日，因原告拖欠被告多个月的工资差额，且未为被告缴纳部分月份的社会保险费，故被告以此为由向原告提出离职，并向原告邮寄解除劳动关系函，原告于2017年3月1日收到。因此，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿以及工资差额。本院经审理认定事实如下：被告于2016年3月1日入职原告处，当日，双方签订期限自2016年3月1日起至2019年2月28日止的劳动合同，约定原告聘用被告在上海部门担任销售人员(操盘手)，被告薪资为税前3,000元/月。同日，原、被告双方还签订《劳动合同》补充协议，约定被告的绩效薪资基数为2,700元，公司将按绩效考核制度发放；被告在原告处就职期间，原告将给予每月标准为3,300元的其他津贴，原告将扣除被告应必须承担的费用后发放。2016年7月18日，原告作为甲方与作为乙方的A级阿米巴事业合伙人即被告签订《阿米巴事业合伙人合作协议》，约定：“一、A级阿米巴事业合伙人机制：1、底薪按照所在区域最低标准发放。2、社保等保险基金按照当地要求发放。3、每个A级合伙人需自行招聘7名B级合伙人。4、利润分成：A级合伙人：梁祝冬酿花雕10元/箱、精装梁祝15元/箱、经典梁祝40元/箱……”。同日，原告作为甲方与作为乙方的被告签订备忘录，内载：“甲乙双方就以下事宜达成一致：乙方已签约成为甲方A级阿米巴合伙人，2016年8月1日至10月31日为孵化期，在此期间乙方完成每月回款标准12.6万元的，甲方承担乙方在此期间的底薪和社保。其他标准参照《阿米巴事业合伙人合作协议》……”。2016年7月18日，原告作为甲方与作为乙方的被告签订变更协议，约定：“经甲乙双方协商一致，双方于2016年3月7日签订的劳动合同、《劳动合同》补充协议以下内容发生变更：1、劳动合同的薪资标准发生变更：第五条第(二)款由‘乙方薪资为税前人民币6,300元’变更为‘乙方底薪为税后人民币2,190元’；2、原《劳动合同》补充协议作废；3、本协议生效日期为2016年11月1日。本协议为原劳动合同、原《劳动合同》补充协议的附件，与原劳动合同、原《劳动合同》补充协议具有同等法律效力……”。2017年3月1日，被告向原告送达解除劳动关系函，内载：“上海卓纳实业有限公司：鉴于贵公司未实额支付本人2016年10-11月工资，拖欠2017年1-2工资。拖欠2016年5-12月-2017年1-2月提成。未缴纳本人2016年9月至2017年2月社保。严重侵害本人的合法权益，违反了(劳动合同法)的规定，从即日起解除与贵公司的劳动关系。”原告为被告缴纳上海市城镇社会保险费至2017年1月，同年2月为被告办理基本养老保险个人账户转出手续。2017年4月13日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年6月12日作出闵劳人仲(2017)办字第1902号裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金9,684.46元、2016年3月至同年4月、2016年6月1日至2017年2月期间的工资差额共计12,803.49元，对被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告支付被告2016年3月应发工资7,145.59元，当月标准工资3,000元、第三方应支付3,300元、绩效工资1,350元；2016年4月应发工资8,415.70元，当月标准工资3,000元、第三方应支付3,300元、绩效工资2,700元；2016年6月应发工资7,335.70元，当月标准工资3,000元、第三方应支付3,300元、绩效工资1,620元；2016年7月应发工资5,715.70元，当月标准工资3,000元、第三方应支付3,300元、绩效工资0元。庭审中，原告称，被告正常工作至2017年1月底，2017年2月起就不在岗了。原告处与被告同级别的人都有在OA系统做签到定位打卡，而被告一直没有打卡记录。原告针对被告相应级别人员有考核指标，考核指标与绩效挂钩，现金回款达成的数字就是原告给予被告的指标。如达成指标，则原告发放被告全额绩效奖金；如没有达成就按照考核方案上的指标发放率发放绩效奖金。2016年7月18日，原、被告双方签订了变更协议及备忘录，将被告底薪变更为2,190元。按照约定，2016年8月至2016年10月期间，被告完成每月126,000元的回款指标，原告才发放被告底薪并为被告缴纳社会保险费。然该期间，被告未达成指标，原告还是发放了上述月份的底薪并为被告缴纳了社会保险费，相应社保的个人负担部分亦由原告承担。为此，原告提供考核方案、考核指标、2016年3月至6月期间的责任状达成情况。其中，考核方案内载：“一、2016年薪资结构及标准：职位：操盘手(T7)、职级：中级、基本薪资：6,300、绩效薪资基数2,700……二、考核指标与权重：现金回款达成50%，货架投放20%，JPG回收数量达成20%，团队组建10%。三、绩效薪资计算：1、绩效薪资=绩效薪资基数*绩效薪资发放比例……4、绩效薪资发放比例：指标达成率≥80%，绩效薪资发放比例为1；指标达成率≥70%，绩效薪资发放比例为0.8；指标达成率≥50%，绩效薪资发放比例为0.6；指标达成率≥40%，绩效薪资发放比例为0.4；指标达成率＜40%，绩效薪资发放比例为0……”；考核指标明确了被告2016年3月至12月期间每月的分解指标，被告签收该考核指标并承诺：“本人对3060项目2016年考核指标已充分知晓并同意执行”；责任状达成情况载明2016年3月至6月期间，根据回款达成权重50%、JPG权重20%、陈列架铺市权重20%、团队建设权重10%的比例，被告的综合达成率分别为：42%、102.5%、30%、55.2%。被告对考核方案及考核指标真实性均不予认可，称原告公司不存在考核方案，虽然考核指标上的签字确系被告本人所签，但被告签字时原告并没有盖章，被告处有其他员工的考核指标，都没有加盖骑缝章，且该考核指标针对的是提成，而不是绩效工资；对责任状达成情况真实性无异议，但认为责任状达成情况是与提成挂钩的，而非与绩效工资挂钩，且被告主张的工资差额不止该4个月。诉讼中，原告未在本院限定期限内提供除2016年3月至6月期间以外其他月份的责任状达成情况。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《劳动合同》补充协议、阿米巴事业合伙人合作协议、变更协议、备忘录、人事变动表、基本养老保险个人账户转出核定表、工资表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。双方签订的《劳动合同》补充协议、阿米巴事业合伙人合作协议、备忘录、变更协议均系双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应恪守履行。关于被告2016年3月、同年4月、6月、7月期间的工资，本院认为，双方劳动合同、《劳动合同》补充协议约定被告工资包括了薪资3,000元、津贴3,300元，另有基数为2,700元、按绩效考核制度发放的绩效薪资。现原告已经发放了被告上述期间的标准工资3,000元及名目为“第三方应支付”的3,300元，即原告已经足额发放了被告上述期间每月薪资3,000元及津贴3,300元，原告的工资是否还存在差额，即绩效薪资是否存在差额。关于绩效薪资，《劳动合同》补充协议明确约定了被告的“绩效薪资基数为2,700元，公司将按绩效考核制度发放”。原告为此提供了考核方案、考核指标、2016年3月、4月、5月、6月的责任状达成情况。被告对责任状达成情况的真实性无异议，但对考核方案的真实性不予认可。对此，本院认为，被告虽对考核方案真实性不予认可，但没有提供相反证据予以反驳，现从被告认可的责任状达成情况看，责任状达成情况上的考核指标与权重同考核方案中的规定相符，故本院根据原告提供的考核方案之规定来确定绩效薪资的发放比例。结合原告支付被告工资情况，经计算，原告已经足额支付了被告2016年3月、4月、6月期间的绩效薪资。原告未支付被告2016年7月的绩效薪资，但原告未在本院限定期限内提供2016年7月的责任状达成情况以证明被告该月的指标达成率小于40%，应对此承担不利的法律后果，故本院按照被告该月指标达成率为大于等于80%所对应的绩效薪资发放比例，判决原告应向被告支付2016年7月绩效薪资即工资差额2,700元。关于2016年8月至10月期间的工资，本院认为，原、被告双方于2016年7月18日签订的备忘录约定，2016年8月1日至10月31日期间，被告完成每月回款标准126,000元的，原告承担在此期间的底薪和社保；阿米巴事业合伙人合作协议约定，底薪按照所在区域最低标准发放。现原告已按上述标准支付被告上述期间工资，被告再主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于2016年11月至2017年1月期间的工资，本院认为，双方于2016年7月18日签订的变更协议明确约定了被告的工资标准变更为底薪2,190元，协议生效日期为2016年11月1日，现原告已经按照上述标准支付了被告2016年11月至同年12月期间的工资，但未支付被告2017年1月的工资，故原告还应支付被告2017年1月工资2,190元。关于2017年2月的工资，本院认为，原告主张被告当月未出勤，然其未提供足具证明力的证据加以证明。原告主张其处与被告同级别的人都有在OA系统做签到定位打卡，而被告一直没有打卡记录，即原告对于被告在职期间不打卡的行为是默认的，故原告不能以被告不打卡之行为来认定被告2017年2月未出勤。因此，原告应当按照2016年7月18日的变更协议之约定，支付被告2017年2月工资2,190元。综上，原告应支付被告工资及工资差额7,080元。关于原告主张无须支付被告解除劳动合同的经济补偿之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告确存在未足额支付被告在职期间劳动报酬的情形，故被告以原告拖欠其劳动报酬为由提出解除与原告的劳动关系，符合上述规定，原告应当依法支付被告解除劳动合同的经济补偿5,000.85元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项之规定，判决如下：一、原告上海卓纳实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈剑萍工资及工资差额7,080元；二、原告上海卓纳实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈剑萍解除劳动合同的经济补偿5,000.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海卓纳实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一七年十二月六日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……