山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0783民初3232号原告（被告）：郭文才，男，1978年3月10日出生，汉族，住寿光市。被告（原告）：寿光市鸿宇盐化机械设备有限公司。住所地：寿光市侯镇甫刘村（昌大路以东、教学楼北邻）。统一社会信用代码：91370783674529066H。法定代表人：潘广君，经理。委托诉讼代理人：潘乐飞，该公司职工。委托诉讼代理人：王凤玖，寿光侯镇法律服务所法律工作者。原告（被告）郭文才（××）与被告（原告）寿光市鸿宇盐化机械设备有限公司（以下简称用人单位）劳动争议一案，本院于2017年6月27日立案后，用人单位于同年6月28日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。××郭文才，用人单位寿光市鸿宇盐化机械设备有限公司的委托诉讼代理人潘乐飞、王凤玖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。××向本院提出诉讼请求：1.解除双方之间的劳动关系，用人单位支付经济补偿6630元；2.用人单位支付2016年11月、12月份工资5474元及出差补助43865元，共计49339元；3.用人单位支付法定节假日、休息日加班及超时工作的工资差额37650元（春冬季8.5小时，秋夏季9小时）；4.用人单位为××缴纳2015年11月23日至2016年12月5日工作期间的社会保险；5.诉讼费用由用人单位承担。事实与理由：××自2015年11月23日至2016年12月5日在用人单位处工作，用人单位未依法为××缴纳社会保险，故请求用人单位支付1.5个月工资的经济补偿6630元（170元×26天×1.5月）。用人单位因业务需求，经常安排××出国安装设备并支付出国补助，自2016年6月份至2016年10月14日期间，用人单位一直拖欠××出差补助并以各种理由拒付。用人单位针对××的起诉辩称，1.用人单位没有拖欠××工资，只是××因与用人单位存在债务纠纷在用人单位处闹事，且用刀威胁用人单位的法人，对此用人单位曾报警处理，之后××便没有到用人单位处领取2016年11月份工资，故用人单位不应支付××经济补偿6630元，且××在仲裁时主张的补偿金额为5400元，××另行主张没有法律依据；2.××的出差补助在双方的劳动合同中已有明确约定，其主张的出差补助远远超过合同约定，故××主张的数额没有事实依据；3.××主张的法定节假日、休息日加班及超时工作的工资差额没有事实依据，因为××的工资是每天固定170元，且按原告的实际出勤天数计算发放，若有超时加班双方的合同中也有明确约定，××应对其主张提供合法依据；4.对××要求用人单位补缴养老保险的请求，用人单位认为该请求属于劳动争议的范畴，××应当先裁后审，不应合并审理，故应驳回该诉求。用人单位向本院提出诉讼请求：1.用人单位不支付出差工资补助38391元、经济补偿5100元，共计43491元；2.本案诉讼费由××承担。事实与理由：××自2015年11月23日至2016年12月5日在用人单位处工作，双方均按劳动合同履行义务。后××辞职之后于2016年12月份到用人单位处领取2016年11月份工资时，因出差工资补助的发放与用人单位的法人产生争议，并殴打了法人，用人单位不存在拖欠工资的事实。××于2017年1月份向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以寿劳人裁字（2016）第547号裁决书裁决被用人单位支付××各项费用48965元，用人单位认为该裁决违背法律规定。××针对用人单位的起诉辩称，用人单位的请求于法相悖，××有证据证明用人单位应当支付，且有证人证明××的工作时间和出差补助费用。用人单位诉称××殴打了其法人无事实依据，请求用人单位就该事实举证，若不能提交证据则承担不利后果。用人单位曾在仲裁庭提交劳动合同的虚假证据，××为此也提出了对劳动合同的鉴定。综上，请求支持××的答辩意见。本院经审理认定事实如下：2015年11月23日，××到用人单位处工作，双方签订了劳动合同，合同约定：合同期限自2015年11月23日至2016年12月22日止；基本工资每月25号发放上月全部工资以及生活补贴、超勤奖，以打卡形式全额发放；乙方（××）遵守甲方（用人单位）指定的工作时间，上下班时间根据季度变化而改变，双方同意为准，超出正常规定的工作时间为加班，按照1.3倍计算报酬；乙方自愿优先承揽甲方的出国安装设备工作，生活差旅费由甲方承担，乙方每天外加享有补贴30元。同时查明，××工资为固定的170元/天，且按实际出勤天数计算发放。××在用人单位处工作期间，共出国三次，出入境日期分别为2016年4月20日至同年5月20日、同年6月7日至同年7月2日、同年7月14日至同年10月14日。2016年7月12日，××为用人单位出具收到条一份，载明：收到鸿宇2016年5月份出差工资补助共计5448元整。2016年12月5日，双方因债务问题发生纠纷，寿光市公安局侯镇派出所接警协调解决。2016年12月5日，××离职。××在职期间，用人单位未为其缴纳社会保险。后××申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除双方之间的劳动关系并支付××经济补偿5100元、双倍工资56100元、工资及出差工资补助43865元、法定节假日及超时工作的工资差额37650元。该委员会裁决：用人单位支付××工资5474元、出差工资补助38391元、经济补偿5100元，共计48965元；驳回××的其他仲裁请求。××与用人单位均不服该裁决，先后诉至本院。上述事实，有××提供的寿劳人裁字（2016）第547号仲裁裁决书、送达回证、中国农业银行交易流水明细、聊天截屏照片、全厂考勤表照片、护照、考勤卡、工作日志、录音光盘及整理资料、证人证言，用人单位提供的寿劳人裁字（2016）第547号仲裁裁决书、送达回证、寿光市公安局侯镇派出所出警证明、用工合同、收到条及当事人陈述记录在卷为证，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。2016年12月5日，××离职，双方劳动关系解除。本案中，××主张用人单位欠发其11月、12月工资共计5474元，用人单位未提供证据证实其已支付××所主张的工资，应承担举证不能的法律后果。用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定向××及时足额支付劳动报酬，其欠发工资的行为不当,应当承担清偿责任，故对××的该项主张本院予以支持。××在职期间，用人单位未为其缴纳社会保险，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，支付××1.5个月工资的经济补偿。××前十二个月月均出勤25天，日工资170元/天，故用人单位应支付经济补偿6375元（170元/天×25天×1.5月）。关于出国补助。××主张出国补助为500元/天（包含固定工资170元/天），认可用人单位已为其发放5月份出差补助及工资，尚欠4月、6月、7月、8月、9月及10月回国前的补助330元/天（500元-170元），据此××主张出差补助43863.6元（330元/天×132.92天）并提供护照签证、个人工作日志等予以佐证。用人单位虽不认可出差补助数额，但未提供证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，且在考勤表中可看出用人单位将出国路程计入××的出差考勤中，故对××的该项主张本院予以支持。关于法定节假日、休息日及超时工作工资。××主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，××提供个人日志、用人单位厂内张贴的考勤表照片证实其主张，用人单位认可加班出勤事实，却未提供单位保存的考勤表原件等相关证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故本院认可××主张，并根据××个人日志统计其加班天数，具体加班天数以本院确定的天数为准，同时用人单位已发放××法定节假日及休息日加班基本工资。经统计，××在法定节假日加班工作天数为6天（劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日用人单位安排××工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。故用人单位还需支付××法定节假日加班工资差额2040元（170元/天×2倍×6天）。经统计，××休息日加班及休假情况如下：2015年11月份加班2天，12月份加班5天；2016年1月加班5天、放假3.5天，2月加班4天、放假7天，3月加班5天，4月加班8天、放假2天，5月加班9天、放假2天，6月加班6.5天，放假1.5天，7月加班10天、放假2天，8月加班8天，9月加班8天，10月加班8天、放假7天，11月加班7天，12月加班2天。用人单位安排厂假视为安排××补休，抵顶休息日加班天数，根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排××工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。剩余××未补休的休息日加班天数共计62.5天，故用人单位仍需支付××休息日加班工资差额10625元（170元/天×62.5天×1倍）。××主张用人单位超时安排工作，春冬季每天工作8.5小时、夏秋季每天工作9小时，并有证人证言佐证，因其在出国期间和非工作日期间工作已分别享受工作补贴和加薪工资，故本院认定××超时工作统计期间应扣除其出国期间和法定节假日、休息日加班期间。经统计，××超时工作共计68.5小时[（5天＋17天＋15天＋11天＋21天）×0.5小时＋（10天＋5天＋2天＋3天）×1小时＋（5天＋21天＋2天）×0.5小时]，同时××分别于2015年12月1日加班3小时，2016年3月3日加班0.5小时，同年3月4日加班2小时，同年6月3日加班4小时，同年11月请假1.5小时，同年12月1日请假0.5小时、2日加班1小时。××超时工作共计77小时，根据《劳动法》第三十六条、第四十四条第一项规定，××每日工作时间不超过8小时，用人单位安排××延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，故用人单位需支付××超时工作工资2454元（170元/天÷8小时×77小时×1.5倍）。综上，用人单位应支付××法定节假日、休息日加班及超时工作工资共计15119元。××要求用人单位为其补缴社会保险费的请求不属于法院案件的受理范围，故对其该项诉讼请求本院依法不予审理。综上，××符合法律规定的诉求本院依法予以支持，但以本院确定的数额为准。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）寿光市鸿宇盐化机械设备有限公司支付原告（被告）郭文才工资5474元、出差工资补助43863.6元、经济补偿6375元及法定节假日、休息日、加班工作工资15119元，以上共计70831.6元，于本判决生效后十日内履行；二、驳回原告（被告）郭文才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）郭文才、被告（原告）寿光市鸿宇盐化机械设备有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  王志军二０一七年十二月八日书记员  张 萌