山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初1277号 原告：芮万雄，男，1942年9月16日生，汉族，住天津市。 原告：白右英，女，1950年6月8日生，汉族，无业，住天津市。 原告：刘建平，女，1979年8月8日生，汉族，无业，住天津市。 原告：芮天宇，男，2002年7月10日生，汉族，学生，住天津市。 监护人：芮万雄（系芮天宇之祖父），男，1942年9月16日生，汉族，住天津市。 监护人：白右英（系芮天宇之祖母），女，1950年6月8日生，汉族，无业，住天津市。 原告：芮天祎，女，2007年11月27日生，汉族，学生，住天津市。 法定代理人：刘建平（系芮天祎之母），女，1979年8月8日生，汉族，无业，住天津市。 五原告共同委托诉讼代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。 被告：济南力发源动力设备清洗有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘保涛，总经理。 委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔令珍，山东圣义律师事务所实习律师。 第三人：中国能源建设集团天津电力建设有限公司，住所地天津市。 法定代表人：付修军，总经理。 委托诉讼代理人：刘剑，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：魏涛，天津华盛理律师事务所律师。 原告芮万雄、白右英、刘建平、芮天宇、芮天祎与被告济南力发源动力设备清洗有限公司（以下简称济南力发源公司）、第三人中国能源建设集团天津电力建设有限公司（以下简称天津电力建设公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芮万雄、白右英、刘建平、芮天宇、芮天祎共同委托诉讼代理人陈光，被告济南力发源公司法定代表人刘保涛的委托诉讼代理人路舜惟、孔令珍，第三人天津电力建设公司法定代表人付修军的委托诉讼代理人刘剑、魏涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 芮万雄、白右英、刘建平、芮天宇、芮天祎向本院提出诉讼请求：确认芮乃龙与被告济南力发源公司自2014年11月4日至2015年10月6日存在劳动关系。事实和理由：2014年11月4日，芮乃龙与被告济南力发源公司境外劳务用工合同书约定由该公司派遣芮乃龙至第三人天津电力建设公司波黑工程项目部，从事安装工工作。随后芮乃龙根据被告以及第三人的安排前往波黑工作。2015年10月6日，芮乃龙在工作场所工作时间死亡。现因被告未为芮乃龙缴纳社会保险，且拒绝为芮乃龙办理工亡手续。五原告有证据可以证明被告与芮乃龙签订了合同，也为芮乃龙发放了劳动报酬，因此，请求人民法院认定劳动关系，以维护五原告的合法权益。 济南力发源公司辩称，芮乃龙与被告之间不是劳动关系，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。一、芮万雄与白佑荚作为芮天宇监护人参加诉讼系主体不适格。根据《民法通则》第十六条及《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第21条规定，芮天宇的生母张桂艳虽然已与其父亲离婚，但张桂艳对芮天宇的监护权不会因其婚姻状况的变化而改变。在芮天宇的母亲张桂艳健在的情况下，芮万雄与白佑英没有资格作为芮天宇的监护人。二、被告与芮乃龙之间不存在劳动关系。1、《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告从来没有与芮乃龙签订过任何合同，双方不存在劳动关系。2、被告在波黑项目内容主要是后勤服务、现场保洁、仓储卸车、现场零星工程，原告在诉状中称芮乃龙从事安装工作与事实不符，其从事的工作与被告处的业务无关。3、芮乃龙与被告不存在隶属关系。其不需要遵守被告的劳动规章制度，不受被告管理，被告亦不对其进行考勤。4、被告从未向芮乃龙支付过工资或劳务报酬。5、被告并非劳务派遣单位，也没有相应的派遣资质，被告从未派遣芮乃龙至波黑工作。综上，芮乃龙不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条与第二条规定的情形，故被告与芮乃龙不存在劳动关系。三、原告所述与事实不符，芮乃龙死亡与工作无关。芮乃龙死亡时并非在工作时间亦非工作地点。根据医生及波黑医院开具的死亡证明证实芮乃龙死亡原因系心脏病。 天津电力建设公司述称，一、如原告所诉，“芮乃龙与济南力发源公司境外劳务用工合同书”约定由该公司派遣芮乃龙到第三人处工作。根据劳务派遣合同与法律规定，作为用人单位的济南力发源公司应承担被派遣人相关责任。二、2013年9月15日，2014年4月25日，第三人与济南力发源公司签订《专业分包合同文件》、《安全生产（施工）协议书》，在这些文件中，双方明确约定了保险与担保、安全文明施工权利和义务等，所以，第三人不是责任主体。 本院经审理认定事实如下：原告芮万雄系芮乃龙之父，原告白右英系芮乃龙之母。芮乃龙与其前妻张桂艳婚姻关系存续期间生育一子即原告芮天宇。芮乃龙与原告刘建平原系夫妻关系，双方婚姻关系存续期间生育一女即原告芮天祎。 第三人波黑斯坦纳瑞工程项目部出具的《波黑项目10.06人员事件调查报告》载明：芮乃龙进入波黑现场时间为2014年11月5日，2015年10月6日波黑时间早07:20左右，芮乃龙被人发现面部朝下趴在地上，无呼吸也感觉不到脉搏，相关工作人员采取了心脏复苏急救，并拨打急救电话，安排救护车，芮乃龙被送至多博伊医院进行抢救，10月7日多博伊医院出具了死亡证明。 2016年6月14日，原告芮万雄、白右英、刘建平、芮天宇、芮天祎向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认芮乃龙与被告的劳动关系，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]212号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告芮万雄、白右英、刘建平、芮天宇、芮天祎不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，2013年9月15日，第三人波黑斯坦纳瑞工程项目部（甲方）与被告济南力发源公司（乙方）签订《专业分包合同文件》，约定：第三人波黑斯坦纳瑞工程项目部将波黑斯坦纳瑞发电厂一期燃煤电厂现场零星工程分包给被告济南力发源公司，分包工程范围为后勤服务、现场保洁、仓储卸车、现场零星工程，合同总价款为497.1万元，分包工程开工时间为2013年9月15日，竣工时间为2016年2月28日。 再查明，第三人在中国大地财产保险股份有限公司天津市南开支公司为芮乃龙投保了大地金安顺境外就业人员综合保险，但相关投保费用系由被告济南力发源公司负担。 又查明，2016年8月5日，本案原告芮万雄、白右英因被监护人芮天宇的监护人资格问题以案外人张桂艳为被申请人诉至天津市宝坻区人民法院。2016年10月12日，天津市宝坻区海滨街道办事处挹青路居民委员会出具《指定监护人证明书》，载明：“兹证明芮天宇，男，于2002年7月10日出生，公民芮天宇的生父是芮乃龙（已故）。芮天宇的生母是张桂艳（现健在）。芮天宇的继母是刘建平（现健在）。本居委会在充分听取了其生母张桂艳、继母刘建平、芮天宇本人，芮天宇的爷爷奶奶的意见后依法指定芮天宇的监护人是祖父芮万雄、祖母白右英。”芮万雄、白右英于同日向天津市宝坻区人民法院申请撤回撤销芮天宇监护人资格一案，该院于2016年10月17日作出（2016）津0115民特10号民事裁定书予以准许。 五原告主张芮乃龙系经其妻兄刘建武（系第三人处工作人员）介绍得知第三人在波黑有一个工程项目，但是需要与被告济南力发源公司建立关系，工资由被告发放，因工期较紧，芮乃龙就匆忙出国了，并于2014年11月5日到达第三人波黑项目部，当时芮乃龙与被告并未签订书面合同，被告通过银行转账分四次向芮乃龙发放了劳动报酬，其中2015年2月7日转账金额为2万元、2015年5月5日转账金额为1万元、2015年9月1日转账金额为2万元、2015年10月13日转账金额为3.9万元，2015年10月6日芮乃龙在第三人波黑工程部死亡，故五原告要求确认芮乃龙与被告济南力发源公司自2014年11月4日至2015年10月6日存在劳动关系，为证明其主张，五原告提交如下证据：1、境外劳务用工合同书，该合同书封面处打印有“甲方济南力发源动力设备清洗有限公司乙方芮乃龙”，该合同甲方落款处加盖有被告济南力发源公司公章，但乙方落款处并未有芮乃龙签名捺印。五原告主张该合同系芮乃龙死亡后，被告法定代表人刘保涛提供给五原告的。2、账户明细查询，证明芮乃龙的工资发放情况。被告济南力发源公司表示对芮乃龙如何到波黑项目部工作并不知情，被告与芮乃龙之间没有劳动关系，被告是根据第三人处工作人员刘建武提供的信息为芮乃龙交纳了投保费用，被告不清楚芮乃龙由谁管理，被告也未向芮乃龙发放过工资。对五原告提交的上述证据，被告认为：1、对境外劳务用工合同书的真实性、合法性、关联性及证明内容均有异议，该合同没有芮乃龙的签名，被告从未与芮乃龙签订过该合同，且因被告与第三人之间有多项业务合作，芮乃龙去世后，第三人处工作人员刘建武（即原告刘建平之兄）曾要求被告为一份合同盖过章，但被告处盖章的人员不知道合同内容是什么。2、对账户明细查询真实性无异议，但不是被告向芮乃龙支付的款项，该四笔打款时间不定期、数目浮动较大，不能证明是芮乃龙的工资，被告称该四笔款项应当是被告的法定代表人刘保涛从其个人账户向芮乃龙支付的劳务费用，但刘保涛的该支付行为不代表芮乃龙与被告存在劳动关系。第三人表示芮乃龙是由被告办理相关劳动手续后，由第三人接纳用工，芮乃龙确系于2014年11月5日到第三人波黑项目部。对五原告提交的上述证据，第三人认为：1、境外劳务用工合同书系芮乃龙与被告之间的合同，但因没有芮乃龙的签字，故对其真实性、合法性均有异议。2、账户明细查询与第三人无关。 以上事实，有仲裁裁决书、民事裁定书、指定监护人证明书、账户明细查询、专业分包合同文件、事件调查报告、死亡医学证明及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，虽然芮乃龙未与被告签订书面劳动合同，但综合现有证据显示，被告济南力发源公司与第三人波黑工程项目部之间有专业分包合同，芮乃龙于2014年11月5日已到达第三人波黑工程项目部，医院于2015年10月7日出具芮乃龙的死亡证明，第三人为芮乃龙投保的境外就业人员综合保险的相关投保费用系由被告济南力发源公司支付，且在此期间被告济南力发源公司法定代表人刘保涛通过银行转账向芮乃龙发放报酬，故可以认定芮乃龙与被告济南力发源公司之间劳动关系成立，五原告要求确认芮乃龙与被告自2014年11月4日至2015年10月6日存在劳动关系，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及相关劳动法规政策规定，判决如下： 芮乃龙与被告济南力发源动力设备清洗有限公司之间自2014年11月4日至2015年10月6日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告济南力发源动力设备清洗有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  贾卫星 人民陪审员  魏丽云 二〇一七年十二月十九日 代理书记员  商玉莹