北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0118民初8848号原告：王迎春，女，1971年3月23日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：李学虎（王迎春之妹夫），1974年7月1日出生，汉族，居民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：侯文生，北京仁道律师事务所律师。被告：北京瑞恒家辰物业管理有限公司，住所地北京市密云区西大桥路69号306室。统一社会信用代码×××。法定代表人：陈再州，总经理。委托诉讼代理人：许凤英，女，1951年2月20日出生，汉族，北京瑞恒家辰物业管理有限公司会计。委托诉讼代理人：刘鸿雁，北京市元甲律师事务所律师。原告王迎春与被告北京瑞恒家辰物业管理有限公司（以下简称瑞恒家辰公司）劳动争议一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王迎春及其委托诉讼代理人李学虎、侯文生，被告瑞恒家辰公司的委托诉讼代理人刘鸿雁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王迎春向本院提出诉讼请求：1、被告给付2017年5月1日至2017年6月30日工资8000元；2、被告给付2016年11月至2017年6月期间提成工资11000元；3、被告给付2013年8月1日至2017年6月30日期间休息日加班工资69149元、法定节假日加班工资24276元；4、被告给付2013年8月1日至2017年6月30日期间带薪年休假工资7356元；5、被告给付解除劳动关系经济补偿金16000元；6、被告给付2015年7月至2017年4月期间低于最低工资标准差额8315元。事实及理由：我于2013年8月1日到被告处工作，任客服员，2015年3月工作岗位调整为收费员。2017年6月21日，被告通知我于2017年6月30日解除劳动关系。工作期间，我每月休息4天，但被告没有支付加班工资，也没有支付带薪年休假工资，还拖欠我2017年5月、6月期间的工资。为维护我的合法权益，诉至法院。被告瑞恒家辰公司辩称：原告入职时间、工作岗位属实。2017年4月，我公司与密云区柏林山水小区的物业服务合同解除，我公司通知原告解除了劳动关系。我公司同意给付原告解除劳动关系经济补偿金，但原告要求的数额过高。2017年5月、6月，原告没有为我公司提供劳动，不同意给付2017年5月、6月的工资。原告的工资没有提成工资，不同意给付提成工资。工作期间，原告存在加班情况，但我公司已经支付了加班工资，不同意给付加班工资和带薪年休假工资。经本院审理认定事实如下：王迎春于2013年8月1日到瑞恒家辰公司工作，在密云区柏林山水小区任客服员，2015年3月工作岗位调整为收费员。从事收费员后，王迎春的工资结构为基本工资+提成工资。2017年初，密云区柏林山水小区业主委员会与瑞恒家辰公司解除了物业服务合同，并于2017年4月12日办理了交接手续。2017年6月21日，瑞恒家辰公司通知王迎春于2017年6月30日解除劳动关系。庭审中，王迎春为证明瑞恒家辰公司于2017年6月30日解除劳动关系提供了如下证据：1、瑞恒家辰公司法定代表人陈再州的亲属周娜给王迎春的短信，内容为：…….物业现在也是步履维艰，实在是无法再留你们了，六月底之前你去公司办一下离职手续；2、王迎春与陈再州的电话录音，录音记录王迎春向陈再州核实，周娜通知解除劳动关系是不是陈再州的意思。陈再州予以确认。瑞恒家辰公司对短信和电话录音的真实性予以认可，但表示我公司于2017年4月初就与全部职工解除了劳动关系，但王迎春一直没办理离职手续，此短信是我公司在催促王迎春办理离职手续。庭审中，王迎春为证明瑞恒家辰公司没有发放2016年11月以后的提成工资，提供其与瑞恒家辰公司项目经理韩振双和会计许凤英之间的电话录音，电话录音记录如下内容：①王迎春2016年11月份提成工资1854元、12月份提成工资1479元；②韩振双表示2016年11月、12月、2017年1月、2月，王明、王迎春和芳芳的提成总额为七八千元，三个人分，但王迎春提出异议，请求韩振双询问一下会计。瑞恒家辰公司对录音的真实性予以认可，但表示王迎春的工资中不存在提成工资。庭审中，瑞恒家辰公司为证明王迎春的出勤情况和工资支付情况提供了2015年1月至2017年3月期间的工资表（王迎春签字确认）和考勤表，考勤表记录了王迎春在上述期间休息日加班87.5天，法定节假日加班13天，年休假1天。工资表记录如下内容：①王迎春的工资结构为基本工资+加班工资+节日补助-社保-病事假=实发工资；②上述期间，瑞恒家辰公司支付王迎春加班工资17342元；③上述期间内，瑞恒家辰公司每月支付的工资（扣除加班工资、高温补助费）后均低于北京市最低工资标准，共计6798元。王迎春对考勤表记录的出勤情况予以认可，对工资表上的签字予以认可，但表示工资表中的加班工资实际上是提成工资，工资表中记录的加班工资数额与考勤中记录的加班时间之间的计算关系不符合逻辑，所以被告未支付过加班工资。2017年7月18日，王迎春向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁。2017年9月22日，密云区仲裁委裁决：一、瑞恒家辰公司给付王迎春2016年11月至2017年4月的北京市最低工资差额2172元；二、瑞恒家辰公司给付王迎春2016年、2017年年休假工资1042.76元；三、驳回王迎春的其他仲裁请求。王迎春不服此裁决，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、物业设备设施交接协议、协议书、工资表、考勤表、录音、短信、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2017]第1409号裁决书等证据在案佐证。本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，瑞恒家辰公司对王迎春提供的短信和电话录音的真实性予以认可，本院予以采信。根据上述证据的内容，可以认定双方解除劳动关系的时间为2017年6月30日，瑞恒家辰公司没有提供证据证明其在2017年4月初通知王迎春解除了劳动关系，其关于2017年4月已经通知原告解除了劳动关系的辩解，本院不予采纳。2017年5月、6月，原、被告的劳动关系处于存续状态，被告应当向原告支付工资，故原告要求给付2017年5月、6月工资的请求，本院予以支持。瑞恒家辰公司提供的考勤表记录王迎春在2015年1月至2017年3月期间存在休息日加班87.5天，法定节假日加班13天，而被告支付的加班工资17342元不低于法定标准，故王迎春要求给付休息日和法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。王迎春在工资表上签字确认，且没有提供证据证明工资表中记录的加班工资为提成工资，故王迎春的上述主张，本院不予采纳。根据此考勤表的记录，可以认定2015年1月以后，瑞恒家辰公司只安排王迎春年休假休息1天，低于法定标准，且未支付未休年休假工资，故王迎春关于上述期间带薪年休假工资请求，本院予以支持。鉴于瑞恒家辰公司已经支付100%的工资，补齐差额即可。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王迎春于2017年7月18日向密云区仲裁委申请仲裁。根据上述规定，瑞恒家辰公司有义务提供王迎春在2015年8月至2017年6月期间的出勤记录和工资支付情况的证据，王迎春有义务提供2015年7月以前存在加班事实、未进行年休假休息事实或瑞恒家辰公司未支付加班工资、未休年休假工资的事实。目前，瑞恒家辰公司已经提供了2015年1月至2017年4月期间的相关证据，而王迎春没有提供2014年12月以前的相关证据，故其要求给付2014年12月以前加班工资、未休年休假工资的请求，本院不予支持。瑞恒家辰公司认可王迎春与其项目经理韩振双、会计许凤英电话录音的真实性，本院予以采信。根据录音的内容，可以认定王迎春的工资中应当包括提成工资，且在录音中韩振双表示了提成工资应当在王迎春等三人之间进行分配，应当认定瑞恒家辰公司持有提成工资计算数额的相关证据，但瑞恒家辰公司拒绝提供，应当承当举证不能的责任，本院采纳王迎春关于提成工资的主张即瑞恒家辰公司未支付2016年11月至2017年6月期间提成工资11000元，故王迎春要求给付上述提成工资请求，本院予以支持。双方对解除劳动关系经济补偿金的请求没有争议，本院不持异议，具体金额本院根据实际情况计算。瑞恒家辰公司提供的工资表记录2015年7月至2017年4月期间支付给王迎春的每月工资在扣除加班工资、高温补助金费后低于北京市最低工资标准，故原告要求给付低于最低工资标准工资差额的请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付原告王迎春二○一七年五月、六月期间工资，共计三千七百八十元。二、本判决生效后十日内，被告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付原告王迎春二○一五年一月至二○一七年六期间未休年休假工资差额一千八百三十三元六角六分。三、本判决生效后十日内，被告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付原告王迎春二○一六年十一月至二○一七年六月期间提成工资一万一千元。四、本判决生效后十日内，被告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付原告王迎春二○一五年七月至二○一七年四月期间低于最低工资标准差额六千七百九十八元。五、本判决生效后十日内，被告北京瑞恒家辰物业管理有限公司给付原告王迎春解除劳动关系经济补偿金一万二千三百四十八元三角二分。六、驳回原告王迎春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京瑞恒家辰物业管理有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 任晓辉二〇一七年十二月十八日法官助理 马静茹书 记 员 果青宇