湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7440号上诉人（原审原告）：湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司。住所地：湖北省武汉市武昌区东湖路****。法定代表人：郑波，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭实，该公司员工。委托诉讼代理人：陈骞，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张正友，男，1958年3月3日出生，汉族，住湖北省武汉市硚口区，委托诉讼代理人：余建军，湖北诚明律师事务所律师。上诉人湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司（以下简称楚天传媒公司）因与被上诉人张正友劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初1618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭开庭审理了本案。上诉人楚天传媒公司的委托诉讼代理人郭实、陈骞，被上诉人张正友及其委托诉讼代理人余建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。楚天传媒公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判楚天传媒公司不予支付张正友解除劳动关系补偿金15820.69元、未休年休假工资2910.6元及最低工资差额2898.25元，诉讼费用由张正友承担。事实与理由：张正友在楚天传媒公司从事报刊投递工作，楚天传媒公司对其按照特殊的不定时工作制进行管理。一审比照固定工时工作的标准判决楚天传媒公司向张正友支付经济补偿金、未休年休假工资及工资差额，属于事实认定错误，适用法律错误。张正友辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。楚天传媒公司向一审法院起诉请求：一、判令楚天传媒公司无需向张正友支付所谓工资差额2898.25元；二、判令楚天传媒公司无需向张正友支付解除劳动合同经济补偿金14244.21元、未休年休假工资4366.04元；三、案件诉讼费由张正友承担。一审法院认定事实：2006年9月5日，楚天报刊发行总公司收取张正友押金1000元，其后张正友转入楚天传媒公司从事投递员工作。期间，张正友的工作岗位、内容均未发生改变。楚天传媒公司与张正友签订了2008年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，并自2008年12月起为张正友缴纳各项社会保险。劳动合同约定对张正友所在岗位实行不定时工时制，楚天传媒公司提供了行政部门准予投递员实行不定时工作制的行政许可决定书。双方所签劳动合同中约定的是实行不定时工作制，楚天传媒公司已于2010年、2011年将发行员实行不定时工作制进行了申报。2015年3月至2016年5月，楚天传媒公司未足额支付张正友工资，低于同期最低工资标准的累计差额为2898.25元。2016年8月1日，张正友以楚天传媒公司未足额支付其工资，未为其缴纳社会保险为由，书面通知楚天传媒公司解除劳动合同。2016年9月1日起，张正友未到楚天传媒公司处工作。劳动关系离职前12个月张正友的应发工资为1582.69元/月。2016年7月，张正友向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲裁字（2017）第18号仲裁裁决书，裁决：一、楚天传媒公司向张正友支付工资差额2898.25元、解除劳动合同经济补偿金14244.21元、未休年休假工资4366.04元并返还押金1000元。上述各项由楚天传媒公司于裁决书生效之日起十日内履行。二、驳回张正友其他仲裁请求。楚天传媒公司对此不服，诉至法院，要求判如所请。另查明：楚天传媒公司于2003年7月2日在工商行政管理部注册成立。一审法院认为，2006年9月5日，楚天报刊发行总公司收取张正友押金1000元，其后张正友转入楚天传媒公司从事投递员直至解除劳动合同，其工作内容、工作地点以及接受管理的实际状况并未改变，各阶段劳动关系存在密切关联。同一劳动者分别与相互关联的多个用人单位保持连续的劳动关系，应将各个关联的用人单位视为同一用工主体，其全部劳动关系权利义务应作统合处理。楚天传媒公司与张正友订立书面劳动合同，且为双方发生争议时的实际用人单位，楚天传媒公司应承接全部劳动关系的权利义务。故对楚天传媒公司主张其2008年9月1日与张正友建立劳动关系的观点，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。张正友于2006年9月入职后，楚天传媒公司于2008年12月为张正友缴纳社会保险，并且自2015年3月起存在未足额支付张正友劳动报酬的情形。因此，张正友可依法解除劳动合同并获得经济补偿金。依照张正友的工作年限计算经济补偿金为15820.69元（1582.69/月x10月）。楚天传媒公司作为用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬，自2015年3月至2016年5月期间未足额支付工资，低于同期最低工资标准累计差额2898.25元应予以补发。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”结合本案，因楚天传媒公司未能举证证明其安排了张正友休假或者向其支付了未休年假的工资，应当承担不利后果。故认定楚天传媒公司未安排张正友休年休假，也未向张正友支付未休年休假的工资待遇。鉴于法律规定用人单位保管劳动者相关资料的时间为2年，楚天传媒公司应当支付张正友两年之内未休年休假工资为2910.6元（1582.69元÷21.75×20天×200%））。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。张正友提交的证据能够证明楚天传媒公司收取了押金1000元，楚天传媒公司应予以返还。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、楚天传媒公司于判决书生效之日起十日内向张正友支付解除劳动关系经济补偿金15820.69元。二、楚天传媒公司于判决书生效之日起十日内向张正友支付未休年休假工资2910.6元。三、楚天传媒公司于本判决书生效之日起十日内向张正友支付低于最低工资差额2898.25元。四、楚天传媒公司于判决书生效之日起十日内向张正友返还押金1000元。五、驳回楚天传媒公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由楚天传媒公司负担。二审期间，双方当事人没有提交新证据。本院对于一审查明的事实予以确认。本院认为，楚天传媒公司仅于2010年、2011年将发行员实行不定时工作制进行了申报。2015年3月至2016年5月，楚天传媒公司未足额支付张正友工资，也未能举证证明其安排了张正友休假或者向其支付了未休年假的工资。故张正友符合法律规定的劳动者获得解除劳动关系经济补偿金的法定情形。楚天传媒公司依法应向张正友支付工资差额、未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金。楚天传媒公司认为对张正友实行的是不定时工作制，一审法院不应按照固定工时工作的标准计算工资差额、经济补偿金及未休年休假工资的上诉理由，缺乏事实和法律依据。但本案中，武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决楚天传媒公司向张正友支付解除劳动合同经济补偿金14244.21元后，张正友未提起诉讼，视为对仲裁委的该项裁决予以认可。一审法院判决楚天传媒公司向张正友支付经济补偿金15820.69元超出仲裁裁决的金额不当，应予纠正。综上，楚天传媒公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初1618号民事判决；二、湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张正友支付解除劳动关系经济补偿金14244.21元；三、湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张正友支付未休年休假工资2910.6元；四、湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张正友支付低于最低工资差额2898.25元；五、湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张正友返还押金1000元；六、驳回湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴建铭审判员  赵 鹏审判员  陈蔚红二〇一七年十二月十五日法官助理邱冠群书记员曾秀欢