上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初63282号原告：上海鹤立文化传播有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：FLORENCEHEFENG，执行董事。委托诉讼代理人：谢同春，上海瀛泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：栾其文，上海瀛泰律师事务所律师。被告：沈丽青，女，1972年3月14日生，汉族，住上海市黄浦区。第三人：杭州羲和电子商务有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区天目山路******。法定代表人：施杰，董事长。委托诉讼代理人：费璐，女。原告上海鹤立文化传播有限公司(以下至判决主文前简称鹤立公司)与被告沈丽青劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。2017年9月20日本院追加杭州羲和电子商务有限公司(以下简称羲和公司)为第三人。并于2017年11月9日再次公开开庭审理。原告鹤立公司委托诉讼代理人谢同春、被告沈丽青均到庭参加诉讼，羲和公司委托诉讼代理人费璐参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告鹤立公司向本院提出诉讼请求，请求判令不支付被告：1、2016年11月工资差额人民币6,000元(以下币种均为人民币)；2、2016年12月工资差额25,000元；3、解除劳动合同经济补偿金15,000元。事实与理由：2015年至2016年10月左右，鹤立公司、羲和公司合作经营腻娃项目。2016年7月1日，沈丽青等七人进入羲和公司工作并与羲和公司建立劳动关系，该公司通过案外人浙江中智经济技术合作公司委托中智上海经济技术合作公司为沈丽青缴纳社保和公积金。2016年11月，羲和公司因业务部门调整终止与沈丽青的劳动关系，鹤立公司作为过渡暂时接受沈丽青等人。2016年11月25日，沈丽青、鹤立公司签订劳动合同，月工资为2,500元,但该份合同错误地将合同期限记载为2016年7月5日至2017年7月4日。鹤立公司发现该错误后，与沈丽青重新签订了期限为2016年11月25日至2017年11月24日的劳动合同。2016年12月，因沈丽青未严格审核和修改版式样衣，致使产品不符合规格造成大量退货。鹤立公司遂以沈丽青试用期内不符合录用条件、不胜任工作为由于2016年12月19日解除了双方的劳动合同。鹤立公司在解除劳动合同时已按照2,500元/月的工资标准支付了沈丽青在职期间的工资以及额外补偿。沈丽青主张的30,000元/月的工资标准没有相关依据，故不同意支付诉请金额。被告沈丽青答辩称：鹤立公司、羲和公司双方确实曾合作腻娃项目，双方不再合作后，鹤立公司要求沈丽青向羲和公司辞职，并于2016年7月5日重新与鹤立公司建立劳动关系。沈丽青、鹤立公司双方约定工资为30,000元/月，税后为28,707.35元/月。2016年11月，鹤立公司仅支付工资22,707.35元，存在差额6,000元。根据解除通知书，鹤立公司应全额发放2016年12月工资以及经济补偿金，但鹤立公司仅分别支付了2,500元，均存在差额，应予补足。第三人羲和公司述称：沈丽青、王蔚虹等8人由鹤立公司招聘、管理，沈丽青的工作内容系为腻娃项目设计打版，并向鹤立公司汇报工作。但基于鹤立公司、羲和公司的合作关系，该8人均与羲和公司签订劳动合同；2016年7月至9月，沈丽青的工资、社保均由羲和公司支付。2016年10月，双方合作关系解除，人事方面由鹤立公司自行管理，沈丽青等8人亦向羲和公司辞职。经审理，本院认定事实如下：2016年11月25日，沈丽青与鹤立公司签订了两份劳动合同，其中一份约定沈丽青担任技术经理，合同期限为2016年11月25日至2017年11月24日，基本工资2,500元/月；另一份约定的合同期限为2016年7月5日至2017年7月4日，其余内容与前一份劳动合同相同，该合同另有一份落款为2016年7月5日的附件《员工薪酬福利管理表》，该表中双方约定沈丽青的基本工资为2,500元、岗位补贴21,500元、绩效奖金标准6,000元，合计30,000元，每月餐补200元，并记载沈丽青的入职日期为2016年7月5日。2016年12月19日，双方协商一致解除劳动合同，约定鹤立公司按照劳动合同及相关法律规定，支付沈丽青截止至2016年12月31日的各项工资，并支付一个月的劳动报酬作为补偿。沈丽青在鹤立公司最后工作至该日，双方劳动合同于该日解除。另查，2016年7月，沈丽青与羲和公司签订期限为2016年7月5日至2017年7月4日的劳动合同，该合同约定沈丽青的工资为2,500元/月，该合同基于配合腻娃合作项目而订立，腻娃合作项目实际情况发生变更(合作中止)，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。2016年10月24日，沈丽青向羲和公司辞职。2016年7月至10月，羲和公司通过浙江中智经济技术服务有限公司委托中智上海经济技术合作公司为沈丽青缴纳社保，缴费基数为8,530元。再查，2016年8月2日、2016年9月2日，羲和公司通过冯忠耿的银行账户向沈丽青转账支付2016年7月工资25,223元、8月工资28,707元；2016年10月7日，羲和公司通过王蔚虹的银行账户向沈丽青转账支付9月工资及自行缴纳五险一金金额共计30,200元；2016年11月3日、30日，户名为TENGDANIELJEAN的银行账户分别向沈丽青转账支付28,707.35元、22,707.35元，其中30日转账的22,707.35元备注为沈丽青11月工资；2016年12月30日，鹤立公司通过冯忠耿的银行账户向沈丽青转账支付12月工资及1月工资共计5,000元。审理中，沈丽青表示其无法提供TENGDANIELJEAN的身份信息。2017年5月11日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了沈丽青的仲裁申请，沈丽青要求鹤立公司支付：1、2016年11月工资差额6,000元、2016年12月工资差额27,500元；2、代通金30,000元；3、解除劳动合同经济补偿金15,000元。2017年6月23日，该仲裁委员会裁决鹤立公司支付沈丽青：1、2016年11月工资差额6,000元、2016年12月工资差额25,000元；3、解除劳动合同经济补偿金15,000元；对沈丽青的其余请求不予支持。鹤立公司不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由鹤立公司提供的浦劳人仲(2017)办字第3342号裁决书、中智上海经济技术合作公司证明、人力资源服务合同、人员变动及福利成本累计报表、沈丽青与羲和公司的劳动合同、沈丽青与鹤立公司签订的劳动合同、解除劳动合同通知书及通知工会函、传票、裁定书、合伙协议；沈丽青提供的沈丽青与鹤立公司的劳动合同、《员工薪酬福利管理表》、银行流水；羲和公司提供的辞职信以及沈丽青、鹤立公司、羲和公司的庭审陈述在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中双方的争议焦点为沈丽青与鹤立公司劳动关系建立时间以及沈丽青在鹤立公司工作期间的工资标准。关于第一项争议焦点即沈丽青与鹤立公司的劳动关系建立时间。沈丽青、鹤立公司各提供了一份劳动合同，两份合同对于劳动关系存续时间并不相同。根据查明事实，沈丽青于2016年7月5日与羲和公司建立劳动关系，并于2016年10月24日向羲和公司提出辞职，故本院认为沈丽青、鹤立公司于2016年11月25日建立劳劳动关系更为合理，并对期间为2016年11月25日至2017年11月24日的劳动合同予以采信。关于第二项争议焦点即沈丽青在鹤立公司工作期间的工资标准，沈丽青主张其工资标准为30,000元/月，但其提供的证据尚不足以证明其主张。根据劳动合同的约定，本院确认沈丽青在鹤立公司工作期间的工资标准为2,500元/月。理由如下：第一，根据双方签订的期限为2016年11月25日至2017年11月24日的劳动合同的约定，沈丽青的基本工资2,500元/月，沈丽青虽称该劳动合同亦有一份附件《员工薪酬福利管理表》约定其工资标准为30,000元/月，但其未提供证据予以证明，故应承担举证不能的法律后果。第二，结合沈丽青的工资实际发放情况来看，沈丽青主张鹤立公司法定代表人的配偶TENGDANIELJEAN于2016年11月30日转账支付的2016年11月工资22,707.35元系代表鹤立公司支付，但鹤立公司主张该部分金额中其仅按照2,500元/月的标准支付了2016年11月25日起的11月工资，且系通过羲和公司支付；而羲和公司亦否认TENGDANIELJEAN代表其支付该月工资。沈丽青提供鹤立公司法定代表人与TENGDANIELJEAN的婚姻关系证明以及银行转账记录以证明其主张，但其提供的婚姻关系证明为复印件，且系中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续，故该证据不符合证据的法定形式要件，本院不予采信；而银行转账记录并未注明系何公司支付，且鹤立公司与羲和公司存在合作关系，向沈丽青转账工资的个人账户亦存在前后单位混用的情形，故仅凭转账方难以作为何公司支付的依据。审理中，沈丽青表示其无法提供TENGDANIELJEAN的身份信息，故本院亦无法通知其到庭核实相关情况。本院认为因沈丽青与鹤立公司的劳动关系于2016年11月25日方建立，故TENGDANIELJEAN的该次转账记录尚无法证明其在鹤立公司工作期间的工资标准为30,000元/月。第三，沈丽青在羲和公司工作期间的工资标准亦无法作为其与鹤立公司约定工资标准的必然参考。关于2016年11月工资差额，因双方于2016年11月25日建立劳动关系，根据《上海市企业工资支付办法》第五条的规定，鹤立公司应对其工资支付情况承担举证责任。现鹤立公司虽主张其已支付该部分工资，但未提供证据予以证明，故鹤立公司应支付沈丽青该月工资459.77元(计算方式2,500元/月÷21.75天×4天)。关于2016年12月工资差额、解除劳动合同经济补偿金。鉴于双方对于解除劳动合同通知书约定的内容不持异议，故鹤立公司应按照2,500元/月的工资标准支付沈丽青截止至2016年12月31日的工资以及一个月的劳动报酬作为补偿。现双方均确认鹤立公司已于2016年12月30日支付5,000元，该部分转账金额明确备注为12月工资及1月工资，故对沈丽青的该项请求本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十一条第一款规定，判决如下：一、原告上海鹤立文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈丽青20**年11月工资459.77元；二、原告上海鹤立文化传播有限公司无需支付被告沈丽青20**年12月工资差额25,000元；三、原告上海鹤立文化传播有限公司无需支付被告沈丽青解除劳动合同经济补偿金15,000元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一七年十二月十八日书记员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第十一条当事人向人民法院提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。……