大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初8597号原告刘大林，男。被告无忧货的（大连）信息科技有限公司。委托代理人周证，男，该公司市场经理。原告刘大林与被告无忧货的（大连）信息科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘大林、被告的委托代理人周证到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2017年4月13日到被告公司从事司机工作，约定月工资6,500元。2017年6月7日，被告以原告违反公司管理制度为由将原告开除。同时，被告对原告作出了罚款500元的处罚，且对原告入职时交纳的押金500元不予返还。原告认为被告对其作出的开除行为违法，故诉至法院，要求判令：1、被告向原告返还押金500元；2、被告向原告返还罚金500元；3、被告向原告支付合同违约金6,500元；4、被告向原告支付2017年4月油补差额96元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在工作期间，严重违反公司的管理规定，在公司内造成巨大不良影响，被告将其开除且作出罚款的处罚并不违法。同时，根据公司的管理规定，在原告严重违反公司管理规定的情况下，被告对原告缴纳的押金有权不予返还。关于原告要求支付拖欠的油补，因原告在2017年4月入职后进行培训，培训日不产生油补，被告已经向原告支付了足额的油补。故原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，原告（乙方）与被告（甲方）于2017年4月13日签订《司机聘用合同书》1份，被告聘用原告为“合同工驾驶员”，并租用原告所有的货车即4.2米厢货，车牌号为辽B*****，合同期限自2017年4月13日至2017年10月12日。该合同书“三、劳动报酬、福利待遇”中记载“1、甲方以货币形式支付乙方基本工资6500元，油补按照路线公里数计算（微面0.5元／km；大面包0.6元／km；3米厢货0.7元／km；4.2米厢货0.8元／km），满勤奖及其他奖励。2、乙方费用按月结款，每月第五个工作日支付上个月工资”。同时，该合同书“五、合同的变更、解除、终止、续订”中加载“4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。（1）严重纪律或甲方规章制度的；（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的”、“8、违约条款乙方出现以下违约行为，应承担违约责任（3）在本合同期限内乙方不得与51货的平台主营业务的竞争对手以任何形式开展合作。乙方违反本条约定，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿违约金一万元整”。原告在入职前向被告交纳了押金500元。另查，被告公司在为微信中建立了名为“51货滴，饭饭网”微信群聊，成员包括原告在内的司机等。2017年6月2日，被告公司在该微信群中发布《51货滴与中石油大连分公司合作通知》，内容为“51货滴与中石油分公司达成战略合作协议，为便于51货滴车队加油，现由中石油大连分公司提供国五标准柴油，于每天中午12点半—下午1点半，在百盈西门统一加油。所有51货滴司机务必执行”，通知下方加盖了被告公司的公章。同时，被告公司的工作人员吕正元在微信群中发布信息“＠所有人通知：经公司高层领导决定，现通知两件事。1：公司将在百盈仓库放加油罐车，价格定位5块2每升。2：如不需要加油罐车加油，油补降至6每公里”。信息发出后，群内司机回复“外面4.5元你这5.2，我不加”、“司机这点油钱你们51也赚”、“我们签的合同是什么，怎么像废纸一样”、“合同是废纸吗”、“51合同还在这，你们是准备违约”等，原告在微信群内回复“51你们现在不要脸了是吧”、“一个公司连底线都没有么”。2017年6月6日，被告公司发布《通告》，内容为“经公司领导核实，昨天下午工作人员在司机群里发布信息未经公司审批通过，导致公司名誉受损，给予负责人记过处分。另有及个别司机，公开利用恶劣语言攻击公司，经公司核实后会给予相应处罚。咱们司机师傅们不要轻信言论，要将“绳往一起拧”，团结一致，为公司，为个人创造出更好的明天！”。2017年6月7日，被告公司发布《处罚通告》，内容为“原19号线司机刘大林，因不服公司制定的各项规定，在司机群里言语恶劣，抹黑公司，严重损害了51货滴公司的形象，名誉及利益，影响极其恶劣，经公司决定，给予司机刘大林罚款500元并开除的处罚”。庭审过程中，被告表示微信群中所提及的减低油补的事宜系公司员工个人行为，该员工未征得公司同意自行将其个人决定发至群里，为无效行为，对此，公司已经作出处理。同时，被告表示因原告在微信群中言语恶劣，违反了双方签订的合同书中第五章第4条第2款及第8条第3款的规定，即“不服从管理或在工作中严重有损公司形象的”，被告对其作出罚款500元及开除的处理，对其交纳的押金500元亦不予返还。原告对被告的陈述不予认可，原告表示除此事件外，被告还存在不依据合同约定时间发放工资、更改上班时间及不发放奖金等行为，导致原告在微信群中发表此意见，被告开除原告的行为违反合同约定，属于违法行为，应向原告支付赔偿金即1个月的工资6,500元。又查，原告在庭审过程中陈述原、被告在其入职时口头约定，被告每日按90公里的行程向原告支付油补，但2017年4月被告系按85公里的行程支付油部，且未支付原告单独为被告运输货物行程30公里的油补，共计96元。被告表示原告入职时双方虽约定按每日90公里行程支付油补，但公司对其进行培训，原告并非每日均工作，不工作时被告不支付油补。再查，2017年9月1日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其返还押金500元、罚金500，并支付合同违约金6,500元、2017年4月油补差额96元。甘井子区仲裁委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第221号《不予受理通知书》，认定原告的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定不予受理原告的仲裁申请。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、司机聘用合同书、微信群聊记录、专用收款收据及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。关于原告要求被告返还罚款500元及要求被告支付合同违约金即违法解除劳动合同的赔偿金6,500元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。本案中，原、被告于2017年4月13日签订了《司机聘用合同书》，被告聘用原告为合同工驾驶员，合同期限为180天，双方自2017年4月13日开始建立劳动关系。2017年6月7日，被告对原告作出罚款500元及开除的处罚，理由为原告在微信群中的言语恶劣，违反了双方签订的合同书中第五章第4条第2款及第8条第3款的规定，即“不服从管理或在工作中严重有损公司形象的”，但本院认为，被告与原告解除劳动关系的行为违法，理由如下：第一、被告公司的工作人员在微信群中发布通知，该通知包括两项内容，即要求群内司机到指定地点进行加油及如不遵守则降低油补，导致微信群内的司机加油时的油价上涨，原告对此表示不满意，但不仅仅只有原告，其他司机们亦已表示出诸多不满意；第二、被告在庭审过程中表示原告在微信群中发信息“51你们现在不要脸了是吧”严重有损被告公司形象，此微信群成员均为司机和被告公司管理人员，原告并未对外宣传此事及发表言论，仅为词句不足以认定为“严重有损甲方单位形象”；第三、被告在庭审过程中虽辩称降低油补的决定为该工作人员的个人行为，该工作人员发布的通知已经被撤销，但被告公司在2017年6月2日发布的《通知》对于要求包括原告在内的司机到指定地点加油的决定仍旧存在，该决定在未取得司机们同意的情况下存在着不合理性，原告对此不予执行不属于“不服从管理”。综上所述，被告在2017年6月7日与原告解除劳动合同的行为违法，应返还原告罚款500元及向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额为6,500元（6,500元／月÷2×2倍）。故对原告的该两项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求返还已交纳的押金500元的诉讼请求。被告在庭审过程中陈述因原告违反公司规定，依据《司机聘用合同书》中的违约条款扣留了原告的押金，但原、被告签订的合同中系约定原告在与被告存在竞争的对手开展合作时，被告可解除合同并要求违约金。原告无违反公司规定的行为，且合同中亦无可扣留押金的规定。故被告克扣原告押金500元的行为没有事实和法律依据，应予返还原告。故对原告的该项诉讼请求，本院亦予以支持。关于原告要求被告支付2017年4月油补差额96元的诉讼请求。原告在庭审过程中陈述原、被告约定被告每日按90公里的行程向其支付油补，但实际按85公里予以支付。被告认可双方约定其每日按90公里的行程向原告支付油补，但原告存在培训不工作的情形等，但被告未提供证据予以证实。期间，共有工作日12天，被告应向原告支付油补差额48元[（90-85）×0.8元／km×12天]。对于原告主张单独为被告工作所产生的行程30公里，因原告未提供证据予以证实，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告无忧货的（大连）信息科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内返还原告刘大林克扣的押金500元。二、被告无忧货的（大连）信息科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘大林违法解除劳动合同的赔偿金6,500元。三、被告无忧货的（大连）信息科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内返还原告刘大林罚款500元。四、被告无忧货的（大连）信息科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘大林2017年4月油补差额48元。五、驳回原告刘大林的其他诉讼请求。如未按本判决上述一至四项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一七年十二月八日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。