广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0304民初28073号 原告：刘琴芳，女，汉族，1991年2月16日出生，住址广东省翁源县。 委托代理人：蔡伟，广东广和律师事务所律师。 被告:深圳市大云体育产业发展有限公司，住所地深圳市福田区园岭街道笋岗西路**深圳市体育中心大生练习场，统一社会信用代码为91440300349582998Y。 法定代表人：郭雪峰，系该公司的总经理。 委托代理人：甘文义，广东港联律师事务所律师。 委托代理人：陈美骄，广东港联律师事务所律师。 原告刘琴芳与被告深圳市大云体育产业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、关于劳动关系。原、被告均确认之间存在劳动关系，本院对此予以确认。 二、入职时间：原告称其第二次入职时间为2015年12月1日，被告则认为原告的入职时间为2015年8月5日，仅有一次入职。经查，原告提交的深圳市云高体育产业发展有限公司出具的离职证明中列有：“刘琴芳原为我司员工，于2015年10月1日入职我司，任职杰森分院青少年项目负责人，至2015年11月30日因个人原因离职，现已办理离职手续，经双方协商一致，终止双方劳动关系”。落款处加盖“深圳市云高体育产业发展有限公司”公章。经本院发函，深圳市云高体育产业发展有限公司复函本院，确认上述离职证明系该公司出具，内容属实，公章为其公司真实印章。另经查，原告2015年8月、9月、12月至2016年11月的社保均系由被告缴纳，但2015年10月、11月却系由深圳市云高体育产业发展有限公司缴纳。本院认为，根据涉案离职证明记载的相关内容，结合相应期间社保缴交变动情况等实际案情。本院对原告的主张予以采信，其2015年8月5日第一次入职被告处，离职后于2015年10月1日至2015年11月30日期间与深圳市云高体育产业发展有限公司成立劳动关系，之后于2015年12月1日第二次入职被告处。 三、最后工作时间：原、被告双方均确认原告最后一天工作时间为2016年11月30日。 四、劳动合同签订情况：原告称与被告之间并未签订书面劳动合同。被告则提交与原告之间的协议书一份以主张双方之间签订有书面劳动合同。经查，该协议书的签订日期为2015年8月5日，约定的期限为2015年8月5日至2017年8月4日，并约定了薪资结算、双方权利义务等内容。本院认为，被告于2015年8月5日与原告签订的协议书，其约定的内容具备劳动合同应具备的相关条款，具有劳动合同的法律效力。但如前所述，本院确认，原告2015年8月5日第一次入职后，之后离职并于2015年10月1日入职另一家公司，故该协议书所约定的劳动关系已经予以解除。原告于2015年12月1日第二次入职被告处，原、被告双方重新建立新的劳动关系。在双方未达成合意的情况下，不能直接以之前的劳动合同替代双方之间的劳动关系约定。在本案中，被告并未提交证据证明双方合意确认以上一份劳动合同继续履行新的劳动合同期间。故本院确认，在原告2015年12月1日第二次入职被告后，原、被告双方并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另，原告提起仲裁的时间为2017年1月13日，故原告应向被告支付2016年1月14日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据原告提交的银行交易清单(扣除报销费用)，被告应支付原告2016年1月14日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额103476.41元（6018.26÷21.75×12+9889.3+11881.94+6333.12+6732.31+5693.63+6861.56+6856.43+21779+10825.29+6938.48+6364.93）。 五、劳动合同解除前十二个月平均工资：根据涉案银行交易记录，经核算，原告劳动合同解除前十二个月平均工资为9992.03元[（3154.23+10575.93+6018.26+9889.3+11881.94+6333.12+6732.31+5693.63+6861.56+6856.43+21779+10825.29+6938.48+6364.93）÷12]。 六、劳动合同解除情况：原告称其于2016年11月30日被被告口头违法解除。被告则称公司股权变更后，对公司的困难情况进行管理，原告不愿意接受公司的新管理，而自行离职。但称与原告团队领导张某某协商，张某某提出支付经济补偿金3万元，被告也按照要求支付了3万元。经庭审询问，原告称并未收到被告上述所称的经济补偿金款项。本院认为，根据双方陈述情况，结合原告最后一天工作时间，本院确认双方劳动合同解除时间为2016年11月30日。关于解除原因，原、被告均未提交充足、有效证据予以证明，故本院视为系由用人单位提出，并经劳动者协商一致解除，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金9992.03元（9992.03×1）。另被告称已支付了经济补偿金款项，但并未提供充足、有效的证据予以证明，原告亦不予认可，故本院对被告的该主张不予支持。 七、关于2016年11月1日至11月30日期间工资。原告称上述期间工资未予发放。被告则认为已全部发放了上述期间工资，金额为13303.41元。经查，涉案银行交易记录确有记载被告分别于2016年12月14日、12月21日支付原告工资6938.48元、6364.93元，合计13303.41元。本院认为，根据相关银行交易清单显示，被告确已通过银行转账支付了原告工资13303.41元，原告并未提交充足、有效的证据证明被告克扣或未足额发放其工资，应自行承担举证不能的法律责任，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。 八、关于律师费。根据原告提交的委托代理合同及律师费发票，原告支付律师费5000元，根据相关法律规定及被告胜诉比例，被告应支付原告律师费2544.69元(113468.44÷222951×5000)。 九、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]218号。 十、仲裁请求：1、被告支付2016年1月1日至2016年11月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额171252元；2、被告支付2016年11月1日至2016年11月30日期间的工资4994元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金46705元；4、被告支付律师费5000元。 十一、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。 十二、原告诉讼请求：与仲裁请求一致 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告深圳市大云体育产业发展有限公司支付原告刘琴芳2016年1月14日至2016年11月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额103476.41元； 二、被告深圳市大云体育产业发展有限公司支付原告刘琴芳解除劳动合同经济补偿金9992.03元； 三、被告深圳市大云体育产业发展有限公司支付原告刘琴芳律师费2544.69元； 四、驳回原告刘琴芳的其他诉讼请求。 被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（未缴纳），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 杜   阳 人民陪审员 苏 祥 华 人民陪审员 曾 小 平 二〇一七年十二月十五日 书 记 员 侯婧（代）