四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川01民终9635号 上诉人（原审原告）：成都威宏医药有限公司，住所地：四川省成都市天府新区华阳街道华阳大道二段**第**。 法定代表人：罗颖，总经理。 委托诉讼代理人：李英，四川环蜀律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周碧华，女，1992年7月6日出生，彝族，住四川省会理县。 上诉人成都威宏医药有限公司（以下简称威宏公司）因与被上诉人周碧华劳动争议纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2017）川0116民初2598号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 威宏公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：（一）一审认定事实错误，证据不足，适用法律错误。双方签订的《劳动合同》，周碧华职位为财务主管，工资为2200元/月。而周碧华提交的2015年12月编制的《工资发放表》载明周碧华当月实发工资3747.4元，该《工资发放表》上没有管理人员的签字，但一审法院认为，双方劳动合同约定的工资系试用期工资，通常情况下试用期结束转正后的工资应当高于试用期工资，但目前没有任何法律法规规定劳动合同试用期结束后转正工资应当高于试用期工资，实践中试用期和转正后工资一样的情况也不少，一审法院据此认定本案转正后工资高于试用期工资，实属不妥。（二）一审于2017年4月21日开庭审理并当庭宣判，却在同年5月3日才向威宏公司发送判决书，属于程序违法。 周碧华辩称一审法院认定事实清楚、适用法律正确。 威宏公司向一审法院起诉请求：威宏公司不向周碧华支付工资18900元及经济补偿金2833元。 一审法院认定事实：周碧华于2015年9月15日应聘到威宏公司从事财务主管工作，双方签订了一份一年期劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资2200元/月，双方未约定试用期结束后的工资标准。2015年12月《工资发放表》载明，周碧华的职务为财务主管，当月应发工资总额为3800元,扣除应扣款项后实发3747.4元。但该《工资发放表》编制后，威宏公司并未发放当月工资，自该月起，威宏公司开始拖欠周碧华工资未发放。2016年1月15日，威宏公司因药品相关认证证书未办理下来，遂通知员工放假。期间公司霍姓管理人员与周碧华有如下通信内容：“霍：你叫他们该找工作的找工作了；何：梁茜，赵宇川和李晓芸都说离职了；何：意思是我们都不来了么；霍：公司到时可能只留你和小周还有销售上一个财务可能还能一个最多4个人；霍：你们愿意留下的工资要补给你们的”。2016年2月，威宏公司将其租赁的办公场所退租，周碧华继续为威宏公司进行财务管理工作至2016年7月底。周碧华在职期间，威宏公司未为其缴纳社会保险费。 2016年8月，周碧华以威宏公司拖欠工资、未办理社会保险为由提出辞职，并向成都劳动仲裁委提起仲裁，要求威宏公司支付2015年12月至2016年7月的工资18900元、支付经济补偿金5670元，补交2015年10月至2016年7月的社会保险费6323.09元。成都劳动仲裁委审理查明周碧华停止工作前月平均工资为2833元，认为周碧华要求威宏公司支付垫付费用及补交社会保险费的请求不属于劳动争议仲裁范围，并于2017年2月28日作出成劳人仲委裁字（2017）第544号仲裁裁决书，裁决威宏公司支付周碧华工资18900元、经济补偿金2833元，并驳回周碧华的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，威宏公司不服仲裁裁决诉至法院，提出前述诉讼请求。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。依据上述规定，威宏公司应当就自己所主张的事实承担举证责任，且威宏公司作为用人单位，理应持有载明员工工资情况的资料和发放工资的凭证，也应当持有其主张的已协商解除劳动关系、结清工资并支付经济补偿金的证据材料。本案中，周碧华提交的与公司霍姓管理人员的聊天记录与双方的陈述相结合，能够证明威宏公司因药品相关证书未办理下来而遣散员工，但公司并未与周碧华解除劳动关系，直至2016年8月周碧华提出解除劳动关系。因此，威宏公司应当支付周碧华工资至2016年7月。周碧华主张威宏公司从2015年12月起即拖欠工资，至2016年7月共计拖欠18900元，因威宏公司未能举证证明其已结清上述时间段内的工资，也未举证证明上述时间段内工资的具体金额，因此，对周碧华的主张予以采信，威宏公司应当支付周碧华2015年12月至2016年7月的工资18900元。 对周碧华的具体工资情况，周碧华提供了一份2015年12月编制的《工资发放表》，该表载明周碧华当月工资为3800元；威宏公司对该份工资发放表真实性不认可，主张周碧华的工资为劳动合同约定的2200元/月。一审法院认为，双方劳动合同约定的工资系试用期工资，通常情况下试用期结束转正后的工资应当高于试用期工资；威宏公司不认可该份工资发放表，但又未提交相应月份的工资表予以比对和反驳，也未提供任何证据证明周碧华在职期间的工资情况，结合周碧华对成都劳动仲裁委认定事实予以认可的意见，一审法院采信成都劳动仲裁委对周碧华月平均工资为2833元的认定意见。周碧华在职期间威宏公司未为其缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定威宏公司应当支付周碧华经济补偿金2833元。 综上所述，一审法院认定威宏公司主张不向周碧华支付工资及经济补偿金，但并未就上述主张进行举证，威宏公司依法应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、威宏公司于判决生效之日起五日内支付周碧华2015年12月至2016年7月的工资18900元；二、威宏公司于判决生效之日起五日内支付周碧华经济补偿金2833元；三、驳回威宏公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由威宏公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。 本院认为，民事二审案件应当围绕上诉人的上诉请求进行审查，上诉人未予诉争的，二审不予审查。结合威宏公司上诉状及陈述，二审争议集中在周碧华的离职时间和工资标准问题上。关于离职时间，威宏公司主张退租办公场所后，双方不再存在劳动关系，但未提交双方劳动关系解除的证据，且与双方通信记录内容相矛盾，本院不予支持。关于工资标准，威宏公司主张工资标准为劳动合同约定的2200元/月，周碧华一审中提交工资发放表载明其2015年12月工资为3800元，依据《工资支付暂行规定》第六条第三款关于“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”之规定，威宏公司未保存并提交工资发放情况，对此应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院支持周碧华关于2015年12月至2016年7月期间的工资18900元，经济补偿金2833元的主张，并无不当，本院予以确认。 另本案程序问题。本案不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项规定的严重违反法定程序的情形，对于威宏公司发回重审的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，威宏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人成都威宏医药有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈进梅 审判员  罗健文 审判员  郑小茂 二〇一七年十二月十二日 书记员  李富强 书记员  张 婷