济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0104民初2582号 原告：代洪雁，男，1988年3月5日出生，汉族，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孔令珍，山东圣义律师事务所实习律师。 被告：山东世阳快运有限公司，住所地济南市。 法定代表人：黄远成，总经理。 委托诉讼代理人：杨建民，男，1984年4月1日出生，汉族，该公司员工，住山东省德州市。 委托诉讼代理人：董瑞瑞，女，1989年2月19日出生，汉族，该公司员工，住山东省德州市。 原告代洪雁与被告山东世阳快运有限公司（以下简称世阳公司）劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月20日公开开庭进行第一次审理。原告代洪雁及其委托诉讼代理人路舜惟、孔令珍，世阳公司的委托诉讼代理人杨建民到庭参加诉讼。本院于2017年7月10日公开开庭进行第二次审理。原告代洪雁的委托诉讼代理人路舜惟、孔令珍，世阳公司的委托诉讼代理人杨建民、董瑞瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 代洪雁向本院提出诉讼请求：请求依法判令世阳公司向其支付医疗费37902.72元、伤残补助金46116元、一次性医疗补助58584元、一次性就业补助73230元、住院伙食补助660元、停工留薪期工资21990元、护理费8000元、违法解除劳动合同赔偿金15372元、拖欠的工资2827元、福利亲情回馈2994元、失业金损失12000元、未缴纳的社保9621元、未缴纳的公积金2240元。事实和理由：我于2015年12月到世阳公司工作，担任营业部副经理，双方签有劳动合同，期限自2015年12月19日至2018年12月18日。2016年7月23日，我在与客户洽谈业务途中遇到交通事故受伤。经申请，认定为工伤，伤残九级，但社保机构以世阳公司未及时为我缴纳社保为由拒不支付我工伤赔偿。2017年4月18日，世阳公司违法与我解除劳动合同。另外，2016年8月份起世阳公司拒绝为我缴纳社保，未给我结清工资，未兑现我的福利待遇。经申请，槐荫区劳动人事仲裁委作出决定书。为维护自身合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。 世阳公司辩称，2015年12月19日双方建立劳动关系，签订了期限至2018年12月18日的劳动合同，合同第九条规定员工未按公司管理制度办理相应手续自行离开公司的，按旷工处理，超过3日以上的，公司有权按单方解除劳动合同处理。2016年7月23日，代洪雁拜访客户途中与案外人驾驶的车辆发生交通事故，交警认定案外人负事故主要责任，原告负次要责任。经申请，代洪雁被认定为工伤，九级伤残。事故发生时公司正常为其缴纳社保。2016年10月8日，代洪雁恢复上班，2017年4月14日起，代洪雁超过3日未到公司上班；4月19日公司以其旷工3日为由通过EMS向其发出解除劳动合同通知，依法解除了双方的劳动合同。针对代洪雁诉讼请求1至7项，代洪雁已经获得交通事故保险公司赔偿，我公司无须支付。代洪雁的停工留薪期间为2016年7月23日至9月30日，该段期间的误工费获赔金额高于停工留薪期工资，与误工费重复，不应再次支付。针对代洪雁诉讼请求第8项，代洪雁自2017年4月14日起未办理任何请假手续也未上班，属于旷工行为。我公司依据规定依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。针对代洪雁诉讼请求第9项，我公司已经支付2017年3月份的工资，4月份的工资1522.75元因代洪雁未到公司办理离职手续尚未支付。第10项诉讼请求，代洪雁2016年9月至12月的亲情回馈1164元，2017年1至3月扣取的个人部分527.05元，代洪雁办理完离职手续后予以支付，公司出资部分不再支付。代洪雁第11项诉讼请求没有法律依据，第12、13项诉讼请求不属于人民法院受理范围。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：代洪雁于2015年12月到世阳公司工作，岗位为营业部副经理，双方签订劳动合同一份，期限自2015年12月19日至2018年12月18日，月基本工资2440元，转正后2800元。2016年7月23日，代洪雁在拜访客户途中与案外人驾驶的车辆发生交通事故受伤，经交警部门认定，案外人负事故主要责任，代洪雁负次要责任。代洪雁因该事故造成胫骨骨折等伤，该伤情于2016年10月12日被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，出具认定书一份；于2017年1月16日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍，出具鉴定结论通知书一份。因世阳公司在代洪雁工作期间出现社会保险的断缴补缴情况，导致社保机构无法支付代洪雁的工伤保险待遇。 代洪雁受伤后在解放军第八十八医院住院治疗，共计住院21天，支付医疗费39320.76元，门诊复查费用1126.20元；代洪雁于2017年7月3日在该院进行了二次手术治疗，共计住院11天，支付医疗费7455.76元。代洪雁主张住院伙食补助费按照每天20元计算住院33天共计660元；停工留薪期代洪雁第一次开庭时主张为2016年7月23日至9月30日，世阳公司对此予以认可，代洪雁在第二次开庭时又以二次手术为由增加三个月的停工留薪期，世阳公司不予认可；对于护理费代洪雁主张按照每天100元计算，第一次住院治疗21天加出院护理29天，第二次住院12天加出院护理18天，共计8000元。 代洪雁因上述交通事故受伤后收到事故车辆投保的保险股份有限公司的事故赔偿款：医疗费1万元、误工费24900元、护理费5000元、伤残赔偿金44163元、交通费437元。 对于代洪雁主张的拖欠工资，其解释为拖欠2017年4月1日至19日的工资2827元，对该部分工资世阳公司认为数额应为1522.75元，因代洪雁未办理离职手续未支付。对于亲情回馈，代洪雁解释称系公司的福利待遇，每月扣除员工工资的5%，公司同时出资5%一起打到父母账户作为福利；公司拖欠其2016年9月至解除合同前的亲情回馈。世阳公司对此称2016年9月至12月的待遇1164元在办完离职手续后同意发放，2017年1月至3月的个人部分527.05元一并发放，公司出资部分按照规定不再发放。世阳公司提交的《行政人事管理制度》规定：亲情回馈资金每年1月25日前统计上一年的资金，员工在1月31日前离职的个人部分发还给本人，公司出资部分不再支付。 对于双方劳动合同的解除情况，世阳公司称是因为代洪雁自2017年4月14日起旷工超过3天，按照公司管理规定，公司于2017年4月19日向其邮寄送达了解除劳动合同通知，属于依法解除劳动合同。代洪雁对此不予认可，称其于2017年4月5日通过邮寄方式向公司发出了休年假的申请，申请自2017年4月14日至19日休年假，该邮件由公司人事签收；公司收到后并没有给予明确回复，而是直接解除了劳动合同。代洪雁为此提交了请假申请复印件及邮件签收流程，该流程显示该邮件由世阳公司签收。对此世阳公司称对请假申请不予认可，按照公司管理规定请假应当将假条交给部门负责人，负责人同意后交给行政人事负责人，最后由分公司总经理签字同意；代洪雁未经过正常的请假程序。 代洪雁主张其伤残补助金应当按照解除合同前12个月的平均工资（不包括2016年8、9月的停工留薪期工资）每月5124元计算9个月。世阳公司则认为应该按照其发生工伤前12个月的平均工资计算，其认可按照工伤前6个月的平均工资4168.98元计算。 另查明，2015年济南市在岗职工平均工资为4882元/月；2016年7月1日起济南市失业保险金调整为1000元/月。 再查明，2017年5月8日，代洪雁以本案诉讼请求为主要申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委当日作出济槐劳人仲不〔2017〕236号仲裁决定书，以不属于其受理范围为由不予受理。代洪雁不服，诉至本院。 本院认为，代洪雁于2015年12月到世阳公司工作，双方建立劳动关系的事实双方均无异议，本院予以确认。代洪雁在劳动关系存续期间发生工伤，世阳公司因未依法为其缴纳社会保险而导致其无法享受工伤保险待遇，世阳公司对此应当承担赔偿责任。代洪雁为治疗工伤共计支付医疗费47902.72元，扣除由保险公司支付的1万元，剩余的37902.72元应当由世阳公司承担。代洪雁按照20元/天主张住院期间的伙食补助费，符合法律规定，因代洪雁实际住院32天，数额应为640元。代洪雁主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，应当按照济南市上一年度的平均工资4882元/月分别计算7个月、12个月，数额分别为34174元、58584元，世阳公司应当支付。代洪雁主张的伤残补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定应为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。代洪雁按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算没有法律依据，本院据此按照世阳公司提交的其工伤前6个月的平均工资4168.98元计算，数额为37520.82元，世阳公司应当支付。代洪雁主张的停工留薪期工资差额，因交通事故责任人所投保的保险公司已经向其支付误工费24900元，数额远超其主张的停工留薪期工资数额，该部分费用属于重复费用，在代洪雁已经足以弥补损失的情况下，本院不再支持。代洪雁主张的护理费，因其住院共计32天，按其主张的100元/天的标准计算为3200元，保险公司已经向其支付护理费5000元，该部分费用本院不再支持。 代洪雁主张的拖欠工资2827元，根据双方核对应为2017年4月1日至14日的工资，世阳公司核对数额为1522.75元，该数额并不低于劳动合同约定的工资标准，本院认定以此为准，世阳公司应当予以支付。代洪雁主张的亲情回馈金，按照世阳公司的核对及管理制度，应当支付1691.05元。 对于劳动合同的解除情况，代洪雁提交的证据显示其已经向世阳公司发出了带薪休假的申请，根据代洪雁的工作年限及相关的法规规定，其应当依法享受带薪休假。即使世阳公司认为因工作需要无法按照劳动者申请的时间安排休假，也应当及时告知劳动者原因并另行安排时间。特别是涉及到解除劳动关系这种严重影响劳动者切身利益的重大事项，用人单位在收到劳动者休假通知后不作回复及告知，反而以此为由直接解除劳动合同，没有任何工会讨论或者公司研究的合法程序，该种行为严重侵害了劳动者的正当权益，属于违法解除劳动合同。世阳公司提出的请假程序等理由一方面并未证实已经确实告知劳动者；另一方面即使存在该程序，在关系到劳动者最重大利益时也应当履行基本的再次告知以及释明义务，给予劳动者申辩的机会之后根据具体情况慎重做出决定。据此，世阳公司违法解除劳动合同，应当向代洪雁支付经济赔偿金，本院按照其离职前12个月的平均工资5124元计算1.5个月为7686元，双倍应为15372元。 世阳公司违法解除劳动合同且并未依法为代洪雁出具解除劳动合同证明书、办理社保减员并及时向社保机构办理失业保险备案。上述行为导致代洪雁无法领取失业保险，世阳公司应当承担赔偿责任。代洪雁主张12个月，符合《失业保险条例》第十七条的规定，世阳公司现在没有证据证实代洪雁重新就业。据此，世阳公司应当向代洪雁支付失业保险金12000元（自2017年5月开始按1000元/月计算12个月）。 代洪雁要求支付未缴纳的社保及公积金的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条以及相关法规政策的规定，判决如下： 一、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付医疗费37902.72元； 二、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付住院伙食补助费640元； 三、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付一次性医疗补助金34174元； 四、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付一次性伤残补助金37520.82元； 五、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付一次性伤残就业补助金58584元； 六、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付拖欠的工资1522.75元； 七、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付亲情回馈金1691.05元； 八、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付违法解除劳动合同赔偿金15372元； 九、山东世阳快运有限公司自本判决生效之日起十日内向代洪雁支付失业保险金12000元； 十、驳回代洪雁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东世阳快运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 夏 珍 二〇一七年十二月四日 书记员 焦婷婷