江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏1102民初2281号 原告（并案被告）：江苏鸿泰钢铁有限公司，住所地镇江市谏壁街道东陶村。 法定代表人：王美武，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王高宇，江苏瀛镇律师事务所实习律师。 被告（并案原告）：姜铭勇，男，1969年8月14日生，汉族，户籍地址江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：管必合，安徽杰灵律师事务所律师。 原告江苏鸿泰钢铁有限公司（以下简称鸿泰公司）与被告姜铭勇因劳动争议纠纷均不服镇江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）的仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年6月26日立案受理后，依法由审判员周伟独任审判，于2017年11月8日公开开庭进行了审理。原告鸿泰公司的委托诉讼代理人刘向阳、王高宇，被告姜铭勇及其委托诉讼代理人管必合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鸿泰公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间的劳动合同继续履行，原告无需支付被告经济补偿金；2.原告无需与被告共同缴纳被告在职期间的社会保险费。事实与理由：原、被告曾签订了劳动期限自2015年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，合同约定每月工资为当地最低工资，如生产经营情况变化或调整工作岗位，被告应服从原告安排。2017年1月19日，原告单位开始春节放假，要求员工节后上班。因江苏省人民政府下发了《省政府关于供给侧结构性改革去产能的实施意见》（苏政发[2016]50号文件），根据文件精神，原告生产结构应整改，需重新调整部分员工岗位。2017年2月16日，原告张贴《关于待岗员工工作安排的通知》，通知明确不会与包括被告在内的员工解除劳动关系及员工后续安排等内容。整改期间，原告多次通知被告办理调岗手续，均遭拒绝。仲裁委认定原告于2017年2月14日单方解除劳动合同错误。原告认为，即便相关车间不能恢复生产，原告仍能调整出不低于原劳动待遇的岗位供劳动者选择。 被告姜铭勇辩称，不同意原告的诉讼请求。原告已向江苏省发改委作出承诺，拆除四套中频炉，并不再恢复，故双方的劳动合同在客观上没有履行的可能。2016年12月开始，因中频炉被拆除，原告通知部分劳动者待岗，但在长达数月的时间里，原告却未按规定向劳动者发放相应待岗工资，导致劳动者上访，由此可见，原告主观上没有继续履行劳动合同的意思表示。因人民法院不处理社会保险问题，为此，对于社会保险，原告应按仲裁裁决执行。 姜铭勇作为并案原告，向本院提出诉讼请求：一、确认双方劳动合同于2017年2月14日解除；二、鸿泰公司支付姜铭勇经济补偿金52500元及50%的额外经济补偿金26250元，代通知金5000元，加班工资、年休假工资58713.6元及25%的补偿金14678.4元，2015年、2016年的高温费1600元。事实与理由：2006年7月，姜铭勇进入鸿泰公司从事打包工工作，双方签订了一份空白的劳动合同，工资为计件工资，每月工资为5000元，工作时间长夜班（下午6点到次日早晨8点），休息日和节假日正常上班。鸿泰公司从未支付过加班工资、年休假工资。2017年春节过后，姜铭勇到公司上班时，被告知公司裁员，让其回家。姜铭勇要求公司支付经济补偿金、补缴社保等，公司称没钱，拒不支付。2017年2月20日起，姜铭勇与同事到相关部门反映情况，均未果。2017年3月6日，姜铭勇申请劳动仲裁，市仲裁委仅支持其部分请求。 鸿泰公司作为并案被告，辩称：截止目前,鸿泰公司未和姜铭勇解除劳动关系，姜铭勇提出的有关解除劳动合同的补偿不成立。姜铭勇主张的加班工资及高温费，鸿泰公司均已发放。姜铭勇提出的年休假工资不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 鸿泰公司提交以下证据： 1.仲裁裁决书一份，证明本案经劳动仲裁前置。 2.通知照片三十五张、EMS快件退件一份、网页截屏一份，证明鸿泰公司为响应政府供给侧改革，对包括姜铭勇在内的失去工作岗位的员工进行待岗安排，经多次通知，姜铭勇拒绝提供劳动，双方劳动关系终止的原因系姜铭勇自行离职。 3.劳动合同书及申请各一份，证明姜铭勇的劳动期限于2017年8月31日届满以及姜铭勇已在户籍地办理社会保险。 4.工资表、考勤表各一份，证明被告2016年考勤及工资收入情况。 5.员工登记表一份，证明姜铭勇入职时间为2015年9月。 对鸿泰公司提交的证据，姜铭勇质证称：证据1真实；对证据2中的通知照片有异议，2017年2月14日后，包括姜铭勇在内的约100名员工已无法进入厂区，员工无法看到厂区张贴的通知，鸿泰公司在姜铭勇申请仲裁后向其寄送通知，其目的是为了逃避法律责任，公司明知姜铭勇不在户籍地而故意投寄，快件非姜铭勇拒收，网页截屏中发改委的公告真实，由此反映鸿泰公司承诺保持员工原岗位、原工资待遇不真实；证据3真实但不合法，姜铭勇签订的是空白劳动合同，申请书系受胁迫所写，姜铭勇在原籍并未办理社会保险；对证据4中的签名无异议，但工资表中的工资不真实；证据5中进厂日期未填写，同意仲裁委的认定时间。 姜铭勇提交以下证据： 1.手机录音及书面整理记录一份，证明鸿泰公司辞退员工的事实。 2.申请书一份和视频资料七份，证明姜铭勇及同事因鸿泰公司辞退员工并拒付经济补偿而向相关部门反映问题。 3.照片四张，证明加班事实以及姜铭勇2016年8月的工资为5872元，9月工资为5441元。 对姜铭勇提交的证据，鸿泰公司质证称：证据1真实，但不具有合法性和关联性，对话内容中涉及员工的后期安排，并没有与员工单方解除劳动关系的意思表示；不认可证据2中的申请书，但视频反映内容真实；证据3不全面、不完整，缺乏电子证据的形式要件。 对以上证据，本院认证认为：姜铭勇对鸿泰公司提交的证据1、3、4的真实性无异议，本院予以采信，姜铭勇称证据3中的劳动合同在签订时为空白，但无证据证实，本院不予采信，姜铭勇称每月签两份工资表，但无证据证实，亦不符合常理，本院不予采信；证据2中的照片反映了鸿泰公司在厂区张贴了通知，但该通知实际张贴的时间尚不明确，EMS快件退件反映鸿泰公司通知姜铭勇的事实，姜铭勇认可网页截屏的真实性，本院予以采信；证据5中的进厂时间未填写，而工作经理一栏反映：在1989年至2007年期间，姜铭勇在江苏油田工作。姜铭勇自称入职时间为2006年7月，此与证据5的内容相冲突，但有利于劳动者的角度考虑，可以2008年1月作为入职时间。鸿泰公司对姜铭勇提交的证据1的真实性无异议，本院予以采信；鸿泰公司对姜铭勇提交的证据2中的视频无异议，视频反映了上访现场有大量员工，为此可以认定申请书具有真实性；姜铭勇对鸿泰公司提供的工资表无异议，相比其提供的工资表照片，鸿泰公司提供的工资表更完整、更全面，为此本院采信鸿泰公司提交的工资表。 根据当事人陈述和经本院确认的证据，本院认定事实如下： 2008年1月，姜铭勇入职鸿泰公司。2015年9月1日，双方签订《劳动合同书》一份，合同约定姜铭勇在鸿泰公司的工作岗位为打包工，劳动期限自2015年9月1日至2017年8月31日，基本工资每月1630元。 2016年12月31日,因春节临近，鸿泰公司陆续安排职工放假。2017年1月9日，鸿泰公司对外作出承诺书一份，承诺书载明：“为贯彻落实《省政府关于供给侧结构性改革去产能的实施意见》（苏政发50号）文件精神，我公司作出承诺如下：1、2017年压减钢铁产能200万吨，10台40t中频炉设备于2017年2月底前全部拆除。2、今后不再恢复生产。”后鸿泰公司兑现承诺，致姜铭勇工作的车间关闭。按照鸿泰公司春节放假惯例，姜铭勇及同事于2017年2月14日（元宵节）前后陆续回公司报到，鸿泰公司却未安排员工工作岗位，亦未对善后事宜作出妥善处理。期间，姜铭勇的同事与鸿泰公司的管理人员陈开申进行交涉，要求公司给予补偿并补办社会保险，陈答复公司面临倒闭，没有经济能力。 2017年2月20日前后，包括姜铭勇在内的近百名员工联名向多部门递交申请，申请称：“……2017年1月，单位忽然通知我们不要上班，并且也没有发放待岗工资，对于员工的后续安排也没有给出具体说法……”基于此，鸿泰公司作出《关于待岗员工工作安排的通知》，通知称鸿泰公司不主动辞退待岗员工，待岗员工将安排新的工作岗位，工资不低于1770元/月，待岗员工可主动办理离职。2017年3月10日，鸿泰公司还通过EMS向姜铭勇寄送通知书，但双方未能达成一致。期间，鸿泰公司未向姜铭勇发放过待岗生活费。 另查明，鸿泰公司提交的有姜铭勇签名的2016、2017年度工资表显示，姜铭勇的工资项目包括正班工资、加班工资、高温费、绩效奖金，其中有加班工资、高温费的发放记录。姜铭勇的2016年12月份应发工资为3860元，2016年1月至12月的平均工资为3673.2元。 还查明，姜铭勇等二十一名员工于2017年3月14日向市仲裁委提请仲裁，其中姜铭勇的仲裁请求为：“一、确认双方劳动合同于2017年2月14日解除；二、被申请人支付经济补偿金52500元（5000元/月×10.5个月）及50%的额外经济补偿金26250元；三、被申请人支付代通知金5000元；四、被申请人支付延时加班工资14678.4元、休息日加班工资32025.6元、节假日加班工资5337.6元（除去春节放假3天）、支付年假工资6672元，及25%的补偿金14678.4元；五、被申请人支付2015年、2016年高温费1600元；六、被申请人补缴2006年7月至2017年2月的社会保险费。”2017年6月9日，市仲裁委作出镇劳人仲案字（2017）第52号仲裁裁决书，裁决双方的劳动关系于2017年2月14日解除；鸿泰公司给付姜铭勇代通知金3683.5元、经济补偿金34993.3元，并与姜铭勇共同补缴2008年1月至2017年2月期间的保险费；对姜铭勇的其他仲裁请求不予支持。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条文规定了用人单位可以解除无过错劳动者劳动合同的情形。本案中，鸿泰公司因响应国家去产能政策而关闭相关生产车间，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，在此情形之下，鸿泰公司应当与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的岗位，在协商不成的情况下，鸿泰公司方可提出解除劳动合同。结合庭审查明的事实，鸿泰公司在关闭相应车间后，既未重新安排员工岗位，亦未按时向员工发放生活费，而是在众多员工向相关部门投诉后才下发了通知。结合众多员工向有关部门联名递交投诉申请书的内容以及姜铭勇的同事与公司高管交涉的过程来看，2017年春节后，员工回单位报到时，鸿泰公司曾口头告知员工不用再来单位上班，即鸿泰公司有与员工解除劳动关系的意思表示，为此，本院认定，双方的劳动合同已于2017年2月14日解除，鸿泰公司提出要求姜铭勇继续履行劳动合同的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。结合以上法律规定，鸿泰公司在此情形之下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，否则劳动者可以向用人单位主张代通知金，基于鸿泰公司未书面通知劳动者解除合同，故姜铭勇可向鸿泰公司主张代通知金，具体金额以劳动合同解除之日的前一个月的工资为准，因鸿泰公司未提交2017年1月的工资表，具体金额可参照平均工资，即3673.2元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；……”依据此规定，鸿泰公司应支付姜铭勇经济补偿金，经测算，具体金额为34895.4元。 鸿泰公司提交的工资表中有加班工资及高温费的发放记录，为此，姜铭勇主张此两项费用及25%的补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 原劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条则规定用人单位未按规定支付经济补偿金，则由劳动行政部门责令限期给付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。根据后法优于前法，上位法优于下位法的原则，姜铭勇主张百分之五十的额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 鸿泰公司涉及保险费的主张及姜铭勇有关年休假工资的主张，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本案中不予涉理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告江苏鸿泰钢铁有限公司与被告姜铭勇之间劳动合同于2017年2月14日解除。 二、原告江苏鸿泰钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告姜铭勇代通知金3673.2元、经济补偿金34895.4元。 三、驳回江苏鸿泰钢铁有限公司、姜铭勇的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏鸿泰钢铁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员 周 伟 二〇一七年十二月二十一日 书记员 李祉含 （上诉须知、法律条文） 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条第（三）项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。