北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0106民初24469号原告（被告）：贾立坤，男，1983年4月9日出生，住河北省邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：罗贵璠，北京市民博律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐昊，北京市民博律师事务所律师。被告（原告）：北京市保安服务总公司丰台分公司，营业场所北京市丰台区角门西里22号楼。负责人：文来启，总经理。委托诉讼代理人：梁伟，北京市慧海天合律师事务所律师。委托诉讼代理人：马明月，北京市慧海天合律师事务所实习律师。原告（被告）贾立坤与被告（原告）北京市保安服务总公司丰台分公司（以下简称保安丰台分公司）劳动争议一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）贾立坤及其委托诉讼代理人罗贵璠，被告（原告）保安丰台分公司委托诉讼代理人梁伟、马明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）贾立坤向本院提出诉讼请求：1.确认其与保安丰台分公司自2008年5月27日至2016年11月30日止存在劳动关系；2.保安丰台分公司支付2008年5月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金20000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8384元；3.保安丰台分公司支付2008年5月27日至2009年12月31日期间法定节假日工资2428元、2013年1月1日至2016年11月30日期间法定节假日加班工资12138元；4.保安丰台分公司支付2008年5月27日起至2016年11月30日期间解除劳动合同经济补偿金23157元；5.保安丰台分公司支付2008年6月1日至2016年8月31日期间的高温津贴2780元；6.保安丰台分公司支付2008年5月27日至2016年11月30日期间的未休年休假工资7540元；7.本案诉讼费用由保安丰台分公司承担。事实和理由：我是保安丰台分公司原职工，于2008年5月27日入职，担任保安员一职，双方签订有书面劳动合同。我系农业户口，工作期间保安丰台分公司一直未给我缴纳社会保险，2016年11月1日我因保安丰台分公司未缴纳社会保险提出解除劳动合同并于当月月底离职，保安丰台分公司应支付我解除劳动合同的经济补偿金。我工作期间存在法定节假日加班，应支付我加班工资。我应当享受高温津贴，但保安丰台分公司未支付。我工作期间未休年休假，保安丰台分公司应支付未休年休假工资。被告（原告）保安丰台分公司辩称，认可贾立坤的第一项诉讼请求，对其他诉讼请求不予认可。被告（原告）保安丰台分公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付贾立坤2008年5月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险5742.5元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1764元；2.无需支付贾立坤2014年12月1日至2015年12月31日未休年休假工资1183元；3.诉讼费用由贾立坤承担。事实和理由：我公司对仲裁裁决不服故提起诉讼。原告(被告)贾立坤辩称，不同意保安丰台分公司的各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：贾立坤系农业户口，于2008年5月27日入职保安丰台分公司，担任保安员，工作至2016年11月30日，保安丰台分公司未为贾立坤缴纳社会保险。贾立坤于2016年12月1日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求保安丰台分公司：1.确认双方自2008年5月27日起至2016年11月30日止存在劳动关系；2.支付2008年5月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金20000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费8384元；3.支付2008年5月27日至2009年12月31日期间法定节假日工资2428元、2013年1月1日至2016年11月30日期间法定节假日加班工资12138元；4.支付解除劳动合同经济补偿金23157元；5.支付2008年6月1日至2016年8月31日期间的高温津贴2780元；6.支付2008年5月27日至2016年11月30日未休年休假工资7540元。丰台仲裁委员会于2017年8月31日作出京丰劳人仲字[2017]第530号裁决书，裁决:1.贾立坤与保安丰台分公司自2008年5月27日起至2016年11月30日止存在劳动关系；2.保安丰台分公司支付贾立坤2008年5月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险5742.5元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1764元；3.保安丰台分公司支付贾立坤2014年12月1日至2015年12月31日未休年休假工资1183元；4.驳回贾立坤的其他仲裁请求。上述裁决书显示贾立坤申请称“因公司未给我缴纳社会保险，我于2016年11月1日向公司递交辞职信，于2016年11月30日离职”。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。贾立坤主张其离职前12个月月均工资为2573元，保安丰台分公司未为其缴纳养老及失业保险，应支付其补偿，其工作期间存在法定节假日加班，应支付其加班工资，因保安丰台分公司未为其缴纳社会保险其提出解除应支付其解除劳动合同的经济补偿金，其应当享受高温津贴，但保安丰台分公司未支付，其工作期间未休年休假，保安丰台分公司应支付其未休年休假工资，并提交劳动合同、户口簿、储蓄对账单、解除劳动合同审批表等证据材料予以证明。上述解除劳动合同审批表没有保安丰台分公司的盖章。保安丰台分公司对上述劳动合同的真实性及证明目的认可，主张户口簿没有原件，对储蓄对账单的真实性及证明目的认可，对解除劳动合同审批表的真实性及证明目的均不予认可。保安丰台分公司主张贾立坤离职前12个月月均工资为2572.97元，其已经以工资的形式将社会保险费用支付给贾立坤，贾立坤工作期间不存在法定节假日加班，贾立坤系自动离职，不应支付解除劳动合同的经济补偿金，贾立坤的工作不是高温工作岗位，不应享受高温津贴，贾立坤的年休假均已休完，并提交劳动合同、综合计算工时工作制及不定时工时制行政审批材料、考勤表等证据材料予以证明。上述考勤表没有贾立坤的签字。贾立坤对劳动合同的真实性认可，对其余证据的真实性均不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贾立坤与保安丰台分公司均认可贾立坤与保安丰台分公司自2008年5月27日起至2016年11月30日止存在劳动关系，本院对此予以确认。保安丰台分公司主张其已经通过工资的形式支付贾立坤社会保险费用，但未能提供证据予以证明，应承担举证不能不利后果。保安丰台分公司应支付贾立坤2008年5月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿5876.9元，未缴纳失业保险一次性生活补助费1746元。贾立坤主张其工作期间存在法定节假日加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，保安丰台分公司对此亦不予认可，贾立坤要求支付其法定节假日加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持。贾立坤未提供证据证明其属于应享受高温津贴人员，故其要求支付高温津贴的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，贾立坤于2016年12月1日申请劳动仲裁，保安丰台分公司应就两年之内已安排贾立坤休年假或已支付贾立坤未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由贾立坤承担。因保安丰台分公司未尽到举证责任，故其应支付贾立坤2014年12月1日至2016年11月30日期间未休年休假工资2129.35元。贾立坤要求支付其2008年5月27日至2014年11月30日期间未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。保安丰台分公司主张贾立坤系自动离职，但未能提供证据予以证明。贾立坤主张其以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并以此为由在双方劳动关系解除后随即申请仲裁要求支付解除劳动合同的经济补偿金，因保安丰台分公司未为贾立坤缴纳社会保险，故本院对贾立坤的主张予以采信，保安丰台分公司应支付贾立坤解除劳动合同的经济补偿金21870.25元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、贾立坤与北京市保安服务总公司丰台分公司自2008年5月27日起至2016年11月30日止存在劳动关系；二、北京市保安服务总公司丰台分公司于本判决生效之日起7日内支付贾立坤2008年5月27日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿5876.9元，未缴纳失业保险一次性生活补助费1746元；三、北京市保安服务总公司丰台分公司于本判决生效之日起7日内支付贾立坤2014年12月1日至2016年11月30日期间未休年休假工资2129.35元；四、北京市保安服务总公司丰台分公司于本判决生效之日起7日内支付贾立坤解除劳动合同的经济补偿金21870.25元；五、驳回贾立坤的其他诉讼请求；六、驳回北京市保安服务总公司丰台分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）北京市保安服务总公司丰台分公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 彭 宇二〇一七年十二月四日书记员 全敏敏