上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初26765号原告：上海风神汽车销售有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：刘刚，董事长。委托诉讼代理人：张畅，上海市捷华律师事务所律师。委托诉讼代理人：张然，上海市捷华律师事务所律师。被告：毛燕燕，女，1981年7月14日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王思，上海国域达律师事务所律师。原告上海风神汽车销售有限公司与被告毛燕燕劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海风神汽车销售有限公司的委托诉讼代理人张畅，被告毛燕燕的委托诉讼代理人王思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海风神汽车销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)35,000元；2、原告同意支付被告2017年5月1日至同月26日期间的工资差额4,187.80元；3、原告同意支付被告2017年1月1日至同年5月26日期间的未休年休假工资差额919.50元。事实和理由：被告于2014年2月26日入职原告处，于2017年5月10日因个人原因向原告提出辞职申请，但双方未就该辞职进行进一步沟通。同年5月12日，被告再次强调辞职的意思，原告表示知晓，并要求被告届时办理工作交接。后经商定双方于同年5月26日办理工作交接和离职手续，然当日被告突然提出要求原告给予其经济补偿，因被告系自行提出离职，原告不同意支付补偿金，双方就此未达成合意，故被告该日仅办理了工作交接，未办理离职手续。该日之后，被告未再至原告处上班。原告一直催告被告到公司办理离职手续，但被告没有前来办理。2017年6月21日、同月27日，原告再次向被告发函，以书面形式催告被告前来办理离职手续。综上，原、被告之间的劳动关系于2017年6月10日一个月解除预告期满时解除。被告为赔偿金等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。毛燕燕辩称，原告于2017年5月26日解除了与被告的劳动合同，被告并于当日办理了工作交接。2017年6月19日，被告向七宝镇劳动部门提出请求，原告为了规避法律责任，于2017年6月27日向被告发出了解除通知。被告认为，原告该解除之理由与事实不符，故原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2014年2月26日进入原告处，任人事岗位。双方签订有期限自2014年2月26日起至2015年3月31日止的劳动合同。合同到期后，双方续签劳动合同至2018年3月31日止。2017年5月26日，被告办理工作交接手续。被告实际出勤至2017年5月26日。2017年6月21日，原告向被告发出关于催办毛燕燕离职手续的函，内载：“毛燕燕女士：自您于2017年5月26日离开公司(上海风神汽车销售有限公司)17个工作日，至今未办理离职手续。现正式通知你3日内到公司办理正式离职手续。逾期不办，公司将给予解除劳动合同……”。2017年6月27日，原告向被告发出关于解除毛燕燕女士劳动合同的通知，内载：“毛燕燕女士，自您于2017年5月26日离开公司(上海风神汽车销售有限公司)17个工作日，至今未办理离职手续，严重违反了公司考勤制度，根据公司考勤制度的4.3.4第2条‘连续旷工3天以上(含三天)者，作自动离职处理’，现正式通知解除劳动合同。”2017年6月28日，闵行区七宝镇劳动人事争议联合调解中心出具调解不成通知书，内载：“……申请人毛燕燕与被申请人上海风神汽车销售有限公司因经济补偿等事宜发生争议，申请人于2017年6月19日向闵行区七宝镇劳动争议调解委员会申请调解，要求被申请人：1、支付2014年2月26日至2017年5月31日的经济补偿……经本会主持调解，因双方无法达成一致协议，致调解不成……”。2017年6月29日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年8月4日作出闵劳人仲(2017)办字第3497号裁决书，裁决原告支付被告2017年5月1日至同月26日期间的工资差额4,187.80元、违法解除劳动合同的赔偿金35,000元、2017年1月1日至同年5月26日期间的未休年休假工资差额919.50元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告提供2017年5月10日被告与原告总经理张勇之间的QQ聊天记录、2017年5月12日被告与原告总经理张勇短信聊天记录，以证明被告于2017年5月10日明确向原告总经理张勇表示自己要辞职，并且打了辞职报告，原告对此表示已经知晓，并承诺会尽快安排，2017年5月12日，被告再次强调自己辞职的意思。其中，2017年5月10日的QQ聊天记录内载：“毛燕燕：张总我考虑好了我辞职请公司尽快安排交接谢谢。我不会因为要享受特权给公司领导添麻烦。上善若水：好，知道。请协作人员到位后工作交接。毛燕燕：好的。请一周内做好交接工作谢谢。张总我来三年多了我自问尽心尽力的工作我家里有困难希望领导可以酌情照顾下领导不同意也就算了现在变成了我在搞特权太让人寒心了我打了辞职报告的领导完全可以签字让我走人的。我自认对得起公司公司有困难我也尽力帮助公司去年青浦消防处罚到底是谁去处理领导们都心知肚明在家办公到我这里就变成了搞特权搞不明白”；2017年5月12日的短信聊天记录内载：“毛燕燕：张总，你的电话一直打不通。刚才吴晓鸣和我吵了一架，硬要我拖着汪明珠和你们两位老总说在家办公的事情，被我拒绝了。违反公司规定的事情我不做。我打定主意辞职了，我不想被人家当枪使。张勇：好的，知道了。我有事处理，已安排范总和李部长到中春店协调处理，应该快到了。毛燕燕：张总，就是吴晓鸣说的，你把他叫到东浦去，说有人借着汪明珠的事情搞特权。他又来跟我说，跟我吵架……”。被告对上述证据认为，其在QQ聊天中打字是比较随意的，文字甚至没有标点符号，其中“我打了辞职报告的”系打字有误，被告的本意是“我(可以)打辞职报告的”。2017年5月10日，公司领导吴晓鸣与被告吵架，被告在情绪激动的情况下才给原告总经理张勇发QQ表示(可以)打辞职报告，领导可以签字让她走等内容。被告在吵架、激愤的状态下于QQ聊天中的表述都是气话，实际上被告并无辞职的真实想法，且QQ聊天系非正式文书，不能作为认定被告辞职的依据；2017年5月12日的短信则是因当日公司领导吴晓鸣又与被告吵架，被告在情绪激动的情况下，先打电话给原告总经理张勇，但打不通，然后发短信给总经理张勇，表示“辞职，不想被人家当枪使”等等。被告在吵架、激愤的状态下于短信中的表述的都是气话，实际上被告并无辞职的真实想法，且短信系非正式文书，不能作为认定被告辞职的依据。被告则提供2017年6月13日其与公司领导李俊的通话录音光盘及文字整理材料，以证明原告领导李俊同意支付被告补偿金，如果被告辞职的话，李俊不会同意给予补偿，故实际系原告解除与被告的劳动关系。原告对通话录音的文字整理资料不予认可，认为括号中的内容均不是李俊本人所述，而是被告的臆想。当时的实际情况是，因被告在办理完工作交接后，一直未至原告处办理离职手续，原告为了让被告尽快来公司办理完成剩余手续，曾提出可以给予被告一定补偿款，但因被告并未接受原告所提出的金额，因而其一直没有来办理手续，故原告最终未支付被告补偿款。原告认为，即使是在员工提出辞职的情况下，员工与公司协商一致，公司亦可支付员工一定补偿款，这与劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同情况下，其应支付劳动者的经济补偿存在本质不同。被告以原告同意给予其补偿来证明系原告解除与被告劳动合同，显属错误。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《劳动合同》续签书、人事交接表、调解不成通知书、关于催办毛燕燕离职手续的函、关于解除毛燕燕女士劳动合同的通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张原告于2017年5月26日解除与其的劳动关系，并提供了人事交接表、被告与原告公司领导李俊的通话录音等。原告则称是在被告提出辞职的情况下双方才经商定于2017年5月26日办理了工作交接手续。就此，本院认为，人事交接表确显示被告于2017年5月26日办理了工作交接手续，但根据原告提供的2017年5月10日被告与原告总经理张勇之间的QQ聊天记录、2017年5月12日被告与原告总经理张勇之间的短信聊天记录显示，被告曾多次向原告提出“我辞职”、“请公司尽快安排交接”、“我打了辞职报告的”、“我打定主意辞职了”。被告虽辩称上述QQ聊天记录、短信都是其在吵架、激愤的状态下发送，其中的表述都是气话，其实际并无辞职的真实想法，但被告就此辩称并未提供证据予以佐证。且被告系完全民事行为能力人，应当可以完全辨别自己行为的后果，亦应对其行为承担相应的责任。因此，被告上述辩称理由，本院不予采信。上述QQ聊天记录和短信，可以证明被告最早于2017年5月10日即已经向原告表达了辞职的意愿。双方于2017年5月26日办理工作交接手续后，被告未再至原告处上班。据此，本院认定原、被告双方的劳动关系因被告提出辞职而于2017年5月26日终结。就被告提供的其与公司领导李俊之间的通话录音，首先，录音中并无原告解除被告的表述；其次，原告同意支付被告一定的补偿亦不能直接推定系原告解除被告的劳动合同。综上，被告提供的证据无法证明原告存在违法解除被告劳动合同的行为，故被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据。因此，原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金35,000元之诉讼请求，本院予以支持。原告同意按仲裁裁决支付被告2017年5月1日至同月26日期间的工资差额4,187.80元、2017年1月1日至同年5月26日期间的未休年休假工资差额919.50元，与法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海风神汽车销售有限公司无须支付被告毛燕燕违法解除劳动合同赔偿金35,000元；二、原告上海风神汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛燕燕2017年5月1日至2017年5月26日期间的工资差额4,187.80元；三、原告上海风神汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毛燕燕2017年1月1日至2017年5月26日期间的未休年休假工资差额919.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告毛燕燕负担(于本判决生效后直接向原告上海风神汽车销售有限公司支付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一七年十二月八日书记员  陈 楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……