广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0204民初1788号 原告:练志华，男，1982年10月15日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：刚，柳州市中大法律服务所法律工作者。（特别授权） 委托诉讼代理人：罗希泉，广西超仁律师事务所律师。（特别授权） 被告：柳州市方益机械设备有限责任公司，住所地：柳州市石烂路（原石烂砖厂内）,统一社会信用代码:91450204672467156Y。 法定代表人：邓前方，董事长。 委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。（特别授权） 原告练志华与被告柳州市方益机械设备有限责任公司（以下简称方益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月4日公开开庭进行了审理。原告练志华之委托诉讼代理人罗希泉，被告方益公司之委托诉讼代理人梁云飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告练志华向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决撤销(2017)柳劳人仲裁字第343号仲裁裁决书；2.请求裁决确认原告与被告至存在劳动关系；3.请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2698元／月×1个月=2698元（2015年9月30R至2016年8月25日）；4.请求裁决被告支付原告年休假工资2698元／月÷21.75×5天×3倍×1年度=2046元(2015年9月30日至2016年8月25日);5.请求裁决被告支付原告未签劳动合同一倍工资2698元×11个月=32648元（2015年9月30日至2016年8月25日）。 事实和理由：原告自2015年9月30日进入被告处工作，双方在劳动关系存续期间没有签订劳动合同。2016年8月25曰，由于被告未依法为原告缴纳社会保险，因此，原告向被告提出解除劳动关系。另外，自解除劳动关系前，原告的月均工资为2698元。为此，经多次协商未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向贵院起诉，保护劳动者的合法权益。 被告方益公司辩称，仲裁裁决书对劳动关系承续期间认定无异议，裁决书结果由被告承担责任的部分不予认可，原告的诉请不符合事实和法律规定，我方坚持仲裁阶段的辩解意见，驳回原告的诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求、被告围绕其答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下： 被告系有限责任公司，于2008年3月11日登记成立。原告与被告于2016年1月8日签订劳动合同书，被告安排原告从事悬挂焊工工作，期限自2016年1月8日至2018年1月7日。原告于2017年3月16日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决事项为：1.确认练志华与方益公司2015年9月30日至2016年8月25日存在劳动关系；2.方益公司支付练志华2015年9月30日至2016年8月25日解除劳动关系经济补偿金2698元；3.方益公司支付练志华2015年9月30日至2016年8月25日年休假工资2046元;4.方益公司支付练志华2015年9月30日至2016年8月25日未签订劳动合同一倍工资32648。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月16日作出（2017）柳劳人仲裁字第343号仲裁裁决书，认定方益公司没有为练志华缴纳社会保险费,练志华的月均工资为2698元，其月工资被告次月以银行转账方式支付，练志华正常提供劳动期间的工资已经足额领取，仲裁裁决书裁决如下：一、确认练志华与方益公司2015年9月30日至2016年8月20日期间存在劳动关系；二、练志华要求方益公司支付解除劳动合同关系经济补偿金2698元的仲裁请求缺乏依据，不予支持；三、练志华要求方益公司支付2015年9月30日至2016年8月20日期间的带薪年休假工资缺乏依据，不予支持；四、练志华要求方益公司支付2015年9月30日至2016年3月15日期间未签订劳动合同的一倍工资已超过1年的法定申请仲裁时效，不予支持；练志华要求方益公司加付2016年3月16日至8月20日期间未签订劳动合同的一倍工资缺乏依据，不予支持。双方对于裁决书认定的法律事实无异议，但原告不服裁决结果，向本院提起本案诉讼。 在仲裁庭审中,练志华提交中国农业银行银行卡交易明细打印件，拟证明其与被告2015年9月30日至2016年8月25日期间存在劳动关系，方益公司对该证据真实性认可，但认为劳动关系存续期间为2016年1月8日至2016年8月20日。练志华提交解除劳动关系通知书、顺丰速运复写单作为证据，拟证明2017年3月16日因方益公司未为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，方益公司在仲裁时对该证据真实性无异议,但方益公司认为练志华已于2016年8月20日提出辞职。 在本案庭审中，方益公司对仲裁裁决认定的劳动关系存续期间2015年9月30日至2016年8月20日无异议。对于双方劳动关系解除的时间和原因各执一词，原告认为是由于被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2017年3月16日向被告提出解除劳动关系；被告认为是因为原告于2016年8月20日提出辞职而解除劳动关系，被告不需要支付解除劳动关系经济补偿金。被告提交原告书写的《辞职报告》和原告填写的《员工辞职申请表》各一份；《辞职报告》记载辞职原因为“另有发展，自愿提出辞职申请，事宜见《员工辞职报告申请表》”，原告签名处无落款时间，其上有“卢柳明”于2016年8月20日签名“同意”；《员工辞职申请表》显示原告到岗时间填写为2015年9月26日，原告提出辞职时间为2016年8月20日，班组、科室、部门及财务部负责人于当日签字同意，管理部，经理及总经理于2016年8月20日签字同意，表格中正式离职时间确认为2016年8月20日。原告称辞职申请表中第一栏和最后一栏的签名为其所签，其他信息包括最后一栏的日期均不是申请人填写。经本院释明法律，原告对于辞职申请表中的辞职时间、正式离职时间、落款时间均不申请司法鉴定。 本院认为，关于原告请求法院依法判决撤销(2017)柳劳人仲裁字第343号仲裁裁决书的诉请，根据原告提交的起诉状诉请项目及庭审的争议焦点，原告的其他诉请已然包含对仲裁裁决事项的异议，仲裁裁决因原告的起诉而不发生法律效力，原告实际上是不服仲裁裁决的具体事项，原告提出撤销仲裁裁决的诉请实际已包含在其他诉请中，本院将对原告的具体诉请项目逐一进行审查认定。 关于劳动关系的存续期间问题。方益公司对仲裁裁决书认定的原告与其在2015年9月30日至2016年8月20日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。根据被告提交原告书写的《辞职报告》及其填写的《员工辞职申请表》，《员工辞职申请表》上到岗时间填写为2015年9月26日，此证据为被告自行提交，本院认定原被告于2015年9月26日建立劳动关系。而《辞职报告》的原因填写为“因本人另有发展，自愿提出辞职申请”，落款时间为2016年8月20日，员工辞职申请表上提出辞职时间为2016年8月20日，其上有班组、科室、部门、财务部、管理部、经理及总经理签字同意，落款时间均为2016年8月20日，正式离职时间确认亦为当天。原告虽对《辞职报告》及《员工辞职申请表》的上其落款签名及落款时间有异议，但未提出司法鉴定申请，原告对此应承担不利后果，本院确认被告提交《辞职报告》及《员工辞职申请表》的真实性及证明力,本院据此认定双方劳动关系于2016年8月20日。原告未提交证据证明其2016年8月20日后仍为被告提供劳动，故对于其要求确认其2016年8月21日至2016年8月25日与被告存在劳动关系的请求，本院不予以支持。根据原告的诉请及查明的案件事实，本院确认原告与被告于2015年9月30日至2016年8月20日存在劳动关系。 关于经济补偿金的问题。原告系因个人原因提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，因此，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于带薪年休假的问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告与被告自2015年9月26日建立劳动关系，于2016年8月20日解除劳动关系，原告未有证据证明在此期间之前与被告有连续工作的情形，原告工作未满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故对于原告要求被告支付带薪年休假的诉请，本院不予支持。 关于加付未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告与被告于2015年9月26日建立劳动关系，该日起至2016年1月7日期间原被告双方未签订劳动合同，至2016年1月8日，被告才与原告签订从该日起至2018年1月7日的劳动合同。被告未依法及时与原告签订劳动合同，原告应当知道其依法可享受加付一倍的工资，而原告于2017年3月16日才申请仲裁，要求被告加付2015年9月30日至2016年3月15日期间未签订劳动合同的一倍工资已超过1年的法定时效，本院对此不予支持。2016年3月16日至2016年8月20日期间，原被告签订有劳动合同，原告要求被告加付该期间未签订劳动合同的一倍工资缺乏依据。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、二十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告练志华与原告柳州市方益机械设备有限责任公司于2015年9月30日至2016年8月20日期间存在劳动关系。 二、驳回原告练志华的其它诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告练志华自行承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  周祖广 人民陪审员  杨 恂 二〇一七年十二月十三日 书 记 员  黄璐瑶 附法律条文： 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 5、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。