福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0603民初2343号 原告：叶林，男，1969年1月7日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴凯莉，福建仁胜律师事务所实习律师。 被告：张新安，男，1965年10月3日出生，汉族，住湖北省天门市。 委托诉讼代理人：蔡伟军，福建达峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈典，福建达峰律师事务所实习律师。 第三人：漳州鑫宏源家俱有限公司，住所地福建省漳州市蓝田开发区浦口路**，统一社会信用代码9135060309716510X9。 法定代表人：杨林，执行董事兼总经理。 原告叶林与被告张新安、第三人漳州鑫宏源家俱有限公司（以下简称“鑫宏源公司”）劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶林的委托诉讼代理人林燕、吴凯莉，被告张新安的委托诉讼代理人蔡伟军、陈典到庭参加诉讼；第三人鑫宏源公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶林向本院提出诉讼请求：1、判决叶林无需对鑫宏源公司应支付给张新安的工资承担连带责任；2、本案诉讼费由张新安承担。事实和理由：漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出的裁决书缺乏事实和法律依据，有失公平、公正。（一）本案应由鑫宏源公司独立承担责任。1、鑫宏源公司系依法登记注册的有限责任公司，具有独立的法人财产，应以其全部财产对公司的债务承担责任。叶林不是鑫宏源公司的股东，无需对其公司的债务承担责任。张新安与鑫宏源公司存在劳动关系，其向鑫宏源公司主张拖欠的工资依法有据，鑫宏源公司应依法承担支付工资的责任，而叶林与张新安不存在任何法律关系，龙文区劳动争议仲裁委员会裁决叶林承担连带责任没有法律依据。2、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条规定仅作为刑事处罚的依据，不能作为裁决叶林承担连带责任的法律依据。在民事方面，相关法律并没有明确规定用人单位的实际控制人应对公司支付员工的工资承担连带责任，故龙文区劳动争议仲裁委员会适用法律错误。（二）张新安的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张新安于2017年5月2日向龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求叶林与鑫宏源公司支付其2015年3月至6月拖欠的工资，显然已经超过仲裁时效，依法应予驳回。 张新安辩称，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚，证据充分，请求驳回叶林的诉讼请求。1、鑫宏源公司应支付拖欠张新安的工资，叶林作为鑫宏源公司的实际控制人，应承担连带责任。张新安系本案第三人鑫宏源公司木工班组工人，与鑫宏源公司存在劳动关系，鑫宏源公司于2015年6月停产，共拖欠张新安工资3210元（2015年3月至2015年6月）。另叶林系鑫宏源公司实际控制人，应对鑫宏源公司拖欠的工资承担连带责任。（2016）闽0603刑初33号《刑事判决书》查明的事实以及判决内容可以与《拖欠工资清单》形成完整证据链条证实上述事实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条与《中华人民共和国公司法》第二十条之规定，鑫宏源公司应将拖欠的工资支付给张新安，叶林承担连带责任。2、张新安的仲裁请求并未超过诉讼时效。鑫宏源公司拖欠张新安2015年3月至2015年6月的工资，张新安已经向漳州市龙文区人力资源和社会保障局请求权利救济，漳州市龙文区人力资源和社会保障局于2015年7月10日发出《劳动保障监察责令改正通知书》责令鑫宏源公司支付拖欠的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，张新安于2017年5月向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提出仲裁并未超过仲裁时效。上述事实有（2016）闽0603刑初33号《刑事判决书》查明的事实可以证实。 鑫宏源公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 叶林为支持其诉讼请求，提供了仲裁裁决书及送达证明书作为证据，拟证明漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会2017年9月4日作出的漳龙文劳仲案［2017］071号裁决书，并于2017年9月6日送达叶林。张新安的质证意见：无异议。 张新安针对叶林的起诉，提供了以下证据：1、拖欠工资清单，拟证明鑫宏源公司拖欠张新安工资的事实；2、（2016）闽0603刑初33号刑事判决书，3、（2017）闽06刑终17号刑事裁定书，拟证明张新安于2015年7月份向龙文区人力资源和社会保障局请求权利救济的事实，鑫宏源公司和叶林拖欠工资的事实，及叶林系公司实际控制人的事实。叶林的质证意见：证据1的三性无法确认，公章没有完整，只盖了一半，也没有鑫宏源公司负责人的签名确认，不能体现张新安是否有按时上下班的事实；对证据2真实性、合法性予以确认，但关联性有异议，我国相关法律并没有条文规定用人单位的实际控制人应对公司支付员工的工资承担连带责任；对证据3真实性、合法性予以确认，但关联性有异议，本案应当由第三人鑫宏源公司独立承担责任，根据公司法规定，鑫宏源公司是一家在工商行政管理局登记的公司，应以其全部财产承担全部责任，叶林不是鑫宏源公司的股东，无需对其债务承担责任。 本院对上述证据认定如下：鑫宏源公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，又未提供证据，视为其放弃举证、质证权利并承担举证不能的法律后果。叶林、张新安提供的证据真实性均可予确认，且与本案待证事实之间存在关联性，具有证明本案事实的证明力，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及经审查认定的证据，本院对本案事实作如下认定： 鑫宏源公司于2014年4月2日向漳州市龙文区工商行政管理局注册成立，经营期限2014年4月2日至2044年4月1日，经营范围：生产家具、不锈钢制品，至起诉时鑫宏源公司未被注销、吊销。 张新安系鑫宏源公司木工班组工人，双方建立劳动关系。2015年6月鑫宏源公司停产，2015年7月2日，鑫宏源公司确认拖欠张新安2015年3月至6月工资3210元，鑫宏源公司、张新安双方在鑫宏源公司建筑工地木工车间班组被拖欠工资清单上盖章和签名。 2017年5月2日，张新安向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、解除张新安与鑫宏源公司的劳动关系；2、叶林、鑫宏源公司支付张新安工资3210元。2017年9月4日，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳仲案［2017］071号裁决书，裁决：一、张新安与鑫宏源公司的劳动关系于2017年5月2日解除。二、鑫宏源公司应于本裁决书生效之日起三日内支付张新安2015年3至6月份的工资3210元，叶林承担连带责任。裁决书送达后，叶林不服仲裁裁决，于2017年9月19日向本院提起诉讼。 另查明，2015年9月15日叶林因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，同年10月23日被逮捕。2016年11月28日漳州市龙文区人民法院作出（2016）闽0603刑初33号刑事判决，判决书载明：“……经审理查明，被告人叶林经营宏泰公司，并于2009年8月17日起担任法定代表人。2012年12月14日，宏泰公司法定代表人变更为他人，但由叶林实际控制。……宏泰公司将设备转移至漳州市龙文区蓝田经济开发区浦口路2号，新设鑫宏源公司，延用宏泰公司的管理人员、工人等继续生产经营。鑫宏源公司仍由叶林实际控制。……本院认为，被告人叶林作为鑫宏源公司的实际控制人，有能力支付而不支付张朝勋等113名劳动者的劳动报酬共计……，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，依法应予追究其刑事责任。……判决如下：被告人叶林犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，并处罚金人民币四万元……。”宣判后叶林不服向漳州市中级人民法院提起上诉，2017年2月24日漳州市中级人民法院作出（2017）闽06刑终17号刑事裁定，裁定驳回上诉，维持原判。 本院认为，根据拖欠工资清单载明内容说明张新安系鑫宏源公司工人，双方建立劳动关系，对此事实本院予以认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张之日为劳动争议发生之日。（三）……。”本案鑫宏源公司未能提供证据证明在双方劳动关系存续期间向张新安发出解除或者终止劳动关系书面通知，张新安于2017年5月2日向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应认定张新安申请仲裁之日为主张权利之日，双方劳动关系至2017年5月2日前尚未解除。鑫宏源公司拖欠张新安工资系发生在双方劳动关系存续期间，鑫宏源公司未能提供证据证明已经书面通知劳动者拒付工资，张新安于2017年5月2日申请仲裁，应认定张新安申请仲裁之日为主张权利之日，故张新安申请仲裁未超过仲裁时效。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条规定“用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，……。”该规定说明用人单位的实际控制人系支付劳动报酬义务主体。根据已生效刑事判决，认定叶林为鑫宏源公司实际控制人，故本案叶林应与鑫宏源公司共同承担支付拖欠工资的责任。 鑫宏源公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃了当庭陈述、举证和质证等诉讼权利，本院依法予以缺席审理和判决。叶林提出无需对鑫宏源公司应支付给张新安的工资承担连带责任的诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第八条及《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条规定，判决如下： 一、解除张新安与漳州鑫宏源家俱有限公司的劳动关系； 二、叶林、漳州鑫宏源家俱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张新安工资3210元； 三、驳回叶林的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由叶林、漳州鑫宏源家俱有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  薛 萌 人民陪审员  王芳武 人民陪审员  吴伟彬 二〇一七年十二月二十六日 书 记 员  张吉如 附执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。