大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初7241号原告：高翠云。委托诉讼代理人：李春阳，系辽宁华夏律师事务所律师。被告：大连绿源环境清洁有限公司。委托诉讼代理人：李家鹏，系该公司法务。原告高翠云（以下简称原告）与被告大连绿源环境清洁有限公司（以下简称被告）劳动合同纠纷案件，本院于2017年8月3日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年9月6日、2017年11月3日公开开庭进行了审理。原告高翠云及其委托诉讼代理人李春阳，被告的委托诉讼代理人李家鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年5月1日原告的丈夫张万有与被告签订劳动合同，合同期限自2015年5月1日至2018年4月30日止。2017年2月14日张万有因病住院，在张万有医疗期间，被告违法解除了劳动合同。2017年3月16日张万有因病过世。后原告与被告多次沟通未果。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决被告向原告支付：1、丧葬补助费17,349元（5,783元×3）；2、直系亲属一次性救济金57,830元（5,783元×10）；3、供养直系亲属每月生活救济费每月640元（该费用按照企业所在地居民最低生活保障标准领取，并随当地居民最低生活保障标准调整而相应调整）；4、张万有住院期间的工资2,250元（2017年2月14日至2017年3月16日）；5、判令被告为张万有补缴2017年2月、3月的社会保险。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。关于第1、2、3项诉讼请求，无论是否解除劳动关系，都应该由劳动保险部门支付，而非由被告支付。张万有是在2017年2月14日离职后死亡，故原告的请求与被告没有任何关系。关于第4项诉讼请求，因张万有与被告之间的劳动关系已经在2017年2月14日因张万有单方提出解除劳动合同关系而解除，故不同意支付2017年2月14日至2017年3月16日期间的工资。关于第5项诉讼请求，社会保险不属于人民法院受理的范围，法院应予驳回，且被告已经依法为张万有缴纳了社会保险，不存在补缴问题。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告的丈夫张万有在被告处从事环卫工作，双方签订有劳动合同，期限自2015年5月1日至2018年4月30日，工资标准为1,300元/月。被告自2015年5月起为原告缴纳了社会保险。2017年2月13日，原告代张万有请事假两天，请假起始时间为2017年2月14日至2月15日，请假事由为“看病上医院”，原告在申请人处代签了“张万有”的名字。2017年2月14日张万有入大连市第六人民医院住院治疗，至2017年3月16日出院。期间，2017年2月15日，原告与张万有的儿子张志永携带户口本到被告公司代张万有填写了《辞职报告》，写明因“个人原因于2017年2月15日向公司提出辞职”，申请人处张志永签署“张志永（代签张万有）”并按手印，落款时间为2017年2月15日。同日，张志永在《员工离职单》“本人声明”部分“申请人签名”处签字“张志永（代签张万有）”并按手印。同日，被告作出了《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同理由为“劳动者辞职”。并自2017年3月起停缴了原告的社会保险。2017年3月16日张万有因肝癌在家中去世。2017年4月19日原告到大连市社会保险中心领取张万有死亡的一次性待遇，社保中心仅支付了实账户余额9907.94元，未予支付丧葬费、抚恤金等待遇。2017年8月1日，原告作为申请人，向甘井子区劳动仲裁委申请仲裁，提出本案诉讼请求所列各项待遇。该委于当日作出甘劳人仲不字（2017）第187号不予受理通知书，以原告的请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实有劳动合同书、社保缴费证明、员工请假申请单、住院病案、辞职报告、员工离职单、解除劳动合同证明书、居民死亡医学证明书、常住人口登记卡、大连市基本养老保险参保人员死亡一次性待遇支付表、仲裁申请书、不予受理通知书、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，本案争议的焦点问题是原告与张万有之子张志永在案涉《辞职报告》、《员工离职单》中代替张万有签字并办理辞职手续的行为是否有效。首先，关于“代理”问题。《中华人民共和国民法总则》第一百六十一条规定“民事主体可以通过代理人实施民事法律行为”，第一百六十二条规定“代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力”。本案中，张万有生病住院期间，其因身体原因完全可以委托他人代为办理离职手续。虽说劳动关系具有人身依附性，但这种人身依附性应限定于提供劳动及享受劳动权利的过程中，而劳动合同的解除行为并非必须劳动者本人行使，其完全可以委托他人代为办理。其次，关于“代理权限”问题。《合同法》第四十九条规定“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效”。本案中，张志永是以张万有的名义办理的离职手续。张志永具有完全民事行为能力,意思表示真实，其行为内容不违反法律或社会公共利益。被告基于二人之间父子的身份关系及其所携带的户口本，完全有理由相信张志永具有代理权。综上，本院认为，张志永的代理行为符合表见代理的构成要件，对被代理人张万有有效。本案审理过程中，本院曾口头要求张志永出庭或到法庭接受询问，但原告拒绝配合。且在庭审中，原告也陈述其知道张志永于2017年2月15日到被告单位去“办事”，且事后原告将张万有的工作服清洗干净交还给了单位。故，本院认为，原告对于张志永的代理行为也是知情的。基于上述焦点问题的阐述，张万有已经于2017年2月15日辞职，被告亦依法为张万有办理了离职手续，故原告在张万有去世后再行主张案涉权利，缺乏事实及法律依据，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百六十一条、第一百六十二条，《中华人民共和国合同法》第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：驳回原告高翠云的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由原告高翠云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  陈袁媛二〇一七年十二月二十六日书记员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。《中华人民共和国民法总则》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。