甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2017）甘1002民初5494号原告：甘肃翔龙电力工程有限责任公司法定代表人：张毅涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李星星，甘肃凌东律师事务所律师。被告：郭自田委托诉讼代理人：万生涛，甘肃金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴军，甘肃金桥律师事务所律师。原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司（以下简称翔龙公司）与被告郭自田劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月21日立案受理后，依法适用普通程序进行了审理，因本案须以平凉市中级人民法院审理的另一案结果为依据，本院于2017年12月22日裁定本案中止审理，2018年10月12日恢复审理后，公开开庭进行了审理。原告翔龙公司的委托诉讼代理人李星星，被告郭自田及其委托诉讼代理人万生涛、吴军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告翔龙公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金63000元；2、判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3500元；3、判令原告不支付被告停工留薪期间工资63000元；4、判令原告不支付被告住院期间护理费9012元、康复医疗器具2123.3元；5、判决原告不给被告补缴2016年1月2日至2017年3月23日期间的养老保险；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告常年从事电力工程项目。2017年初，庆阳光明电力工程公司要求其工程项目上的施工单位除原告以外的庆阳正大建筑安装工程有限公司等8家公司的人员工伤保险统一在原告名下购买，原告不负担费用。被告郭自田系庆阳正大建筑安装工程有限公司与庆阳光明电力工程公司在环县2015年新增农网改造升级工程标段的技工，与原告不存在劳动关系，庆阳市人力资源和社会保障局（2016）197号工伤认定决定书、庆阳市劳动能力鉴定委员会庆劳鉴字（2017）64号鉴定结论通知书未向原告送达，程序违法。被告郭自田辩称，原告翔龙公司与被告之间签订了劳动合同，原告也给被告交纳了工伤保险，双方之间存在劳动关系，庆阳市人力资源和社会保障局（2016）197号工伤认定决定书、庆阳市劳动能力鉴定委员会庆劳鉴字（2017）64号鉴定结论通知书已向原告委托代理人王海英进行了送达，程序合法，请求判决驳回原告的诉讼请求。综合原告诉称、被告辩称及经本院认定的证据，本院认定事实如下：2016年1月2日，经王海英介绍，原告翔龙公司、被告郭自田双方签订了劳动合同，被告郭自田被原告翔龙公司聘任为技术工人，从事高压电力外线作业，合同期限自2016年1月2日至2016年12月31日，试用期为一个月，月工资不低于9000元，试用期工资为3000元，被告郭自田实际按7000元领取工资，原告翔龙公司给被告郭自田缴纳了工伤保险，但未给被告郭自田参加养老保险。2016年6月23日，被告郭自田在环县演武乡黑泉河村营儿组上电杆拆除旧线路作业时，电杆倒塌将正在电杆上作业的被告郭自田塌伤，随后被告郭自田被送往庆阳市人民医院抢救治疗42天，经诊断为：1、左胫腓骨开放性骨折；2、右胫腓骨骨折；3、左下肢皮肤挫裂伤。2016年10月12日，庆阳市人力资源和社会保障局作出（2016）197号工伤认定决定书，认定被告郭自田受伤性质为工伤，庆阳市劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字（2017）64号鉴定结论通知书，评定被告郭自田为九级伤残。双方因工伤保险待遇发生纠纷后，被告郭自田向庆阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年10月30日作出庆市劳人仲案（2017）87号仲裁裁决书，原告翔龙公司不服遂向本院提起诉讼，在诉讼期间，原告翔龙公司就庆阳市人力资源和社会保障局（2016）197号工伤认定决定书向甘肃省平凉市中级人民法院提起行政确认诉讼，甘肃省平凉市中级人民法院于2018年5月10日作出（2017）甘08行初68号行政裁定书，驳回原告翔龙公司的起诉。上述事实，有原告、被告的陈述、庆阳市人力资源和社会保障局（2016）197号工伤认定决定书、庆阳市劳动能力鉴定委员会庆劳鉴字（2017）64号鉴定结论通知书、庆阳市劳动人事争议仲裁委员会庆市劳人仲案（2017）87号仲裁裁决书等证据在卷佐证，应予认定。本院认为，原被告之间签订的《劳动合同》，足以证明双方之间存在劳动关系，原告翔龙公司认为劳动合同上加盖其公司的印章属于伪造，但未提供证据证明，亦未申请鉴定，该辩解不予支持。原告翔龙公司以其名义给被告郭自田缴纳了工伤保险，且生效的工伤认定决定书认定被告郭自田的用人单位系原告翔龙公司，故应对被告郭自田工伤事实予以确认。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，原告翔龙公司为被告郭自田缴纳了工伤保险，被告郭自田可向工伤保险经办机构办理应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食、交通补助费。现被告郭自田请求解除双方劳动关系，原告翔龙公司应当依法支付被告郭自田一次性伤残就业补助金以及经济补偿金。双方合同约定工资为9000元，但实际支付工资为7000元，故一次性伤残就业补助金为7000元/月×9个月=63000元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，应当由翔龙公司支付。及《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》“胫骨骨折，停工留薪期9个月”的规定，原告翔龙公司应当支付被告郭自田停工留薪期工资7000元/月×9个月=63000元。《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。因此，被告郭自田的康复医疗器具费用应当向社保机构主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，经计算，被告郭自田的经济补偿数额超过本案双方争议的3500元，审理中被告郭自田未另行主张权利，故仍以3500元为准支付。关于被告郭自田住院期间护理费的问题，参照《甘肃省2017年道路交通事故人身损害赔偿标准》，住院期间的护理费为114.69元×42天＝4816.98元。关于被告郭自田养老保险缴纳问题。根据被告郭自田年龄、户籍性质及在原告翔龙公司工龄，能否补缴及缴纳标准，均应以社保经办机构核定为准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二十三条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司与被告郭自田的劳动关系；二、原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司支付被告郭自田一次性伤残就业补助金63000元；三、原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司支付被告郭自田解除劳动关系经济补偿3500元；四、原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司支付被告郭自田停工留薪期内工资63000元；五、原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司支付被告郭自田住院期间护理费4816.98元；六、原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司为被告郭自田补缴自2016年1月2日至2017年3月23日期间养老保险，能否补缴及缴纳标准，均应以社保经办机构核定为准，个人缴纳部分由被告郭自田个人承担；七、被告郭自田携带相关手续赴参保地工伤保险经办机构办理支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间伙食费、交通补助费、康复医疗器具，具体报销金额以工伤保险经办机构核定为准，原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司予以协助。（上述给付内容，限本判决书生效后15内履行完毕。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃翔龙电力工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长 王玉泉人民陪审员 张凤琴人民陪审员 张金娥 二○一八年十二月二十四日书 记 员 杨 茁