河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终3170号上诉人（原审被告）：张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司，住所地怀来县沙城镇燕都广场。负责人：崔涛，该公司经理。被上诉人（原审原告）：王只军，男，1977年1月28日出生，汉族，现住怀来县。上诉人张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司（以下简称嘉德胜）因与被上诉人王只军劳动争议一案，不服河北省怀来县人民法院（2017）冀0730民初1682号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。嘉德胜上诉请求：1、依法撤销怀来县人民法院（2017）冀0730民初1682号民事判决，并改判；2、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、原审事实认定不清。（1）认定被上诉人从2014年5月27日开始参加工作，缺乏事实依据。上诉人从未承认与被上诉人之间存在劳动关系，也没有认可过被上诉人是自2014年5月27日参加工作。怀来县人民法院（2016）冀0730民初693号民事判决书，仅是确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并不能确定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的具体期间。而且在庭审过程中，被上诉人也没提供相关证据证实劳动关系的存续期间。因此，认定被上诉人系2014年5月27日参加工作，没有事实依据。一审法院在未确认劳动关系具体期间的情况下，要求上诉人支付被上诉人双倍工资赔偿，明显属于事实认定不清。（2）认定被上诉人2014年6月27日至2015年5月26日的派送费为22640元，缺乏事实依据。被上诉人未提供任何书面证据证明其相关收入情况，一审法院仅凭被上诉人口头陈述即确定其相关收入，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定。2、原审法院适用法律错误。被上诉人主张双倍工资赔偿已超过劳动仲裁时效。应当予以驳回。劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张。即使被上诉人是在2014年5月27日开始参加工作，其应当在工作满一年后即2015年5月28日起的一年之内，即在2016年5月27日之前。主张其相关权利。被上诉人是在2016年9月23日提出的仲裁申请，其申请已明显超过仲裁申请时效。原审判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22640元，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，属于法律适用错误。王只军答辩称，一、被答辩人关于答辩人在此公司上班的时间，有被答辩公司快递单证明，有证人证词证明。二、关于双倍工资，《劳动合同法》第八十二条和《劳动仲裁调解法》第二十七条有规定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害。请求支持答辩人的全部诉讼请求。王只军向一审法院起诉请求：判决被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司支付原告王只军三个月工资8283元、未签订劳动合同双倍工资51615.14元（差额部分），拖欠工资25%经济补偿金2070元、误工费998.41元、劳动合同终止经济补偿金7000元、休息日工资报酬14799.48元、赔偿金14000元，共计人民币98766.03元整；诉讼费由被告承担。事实理由：我于2014年5月27日应聘进入张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司，任职快递员，工资约定押一个月发上个月工资。截止2016年1月20日晚发放工资，11月份无缘无故说罚款948元整，所以工资未发成。根据2015年11月1日所签《快递服务协议》中没有人任何一项可以罚款，在《快递服务协议》中第10.2款中规定双方在本协议有效期内，均须认真执行本协议中各项条款和规定，若任何一方违反本协议的行为，另一方有权向对方提出警告；若无效，另一方有权暂停或终止本协议。第二天原告王只军等8名员工全部暂停工作，找公司上级领导及各个政府部门解决此事。到2016年2月1日所签《快递服务协议》终止，被告也未给解决此工资问题，也未通知原告回公司上班。是被告以罚款作为理由，克扣员工工资，拒不支付劳动报酬，是被告未及时足额的发放工资。先违反《快递服务协议》才使得原告等8名员工暂停工作，全部责任都是由被告造成的。根据怀来县人民法院（2016）冀0730民初693号判决书，确定原告与被告存在劳动关系，所以原告王只军被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司符合《劳动法》《劳动合同法》《河北省工资支付条例》《劳动仲裁法》等国家法律、法规政策。被告所欠原告工资由快递公司快递单证明，根据《劳动部》[1994]481号，第三条规定被告应支付原告拖欠工资25%的经济补偿金；根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资；根据《劳动合同法》第八十条规定被告应支付原告误工费；根据《劳动合同法》第四十四条（一）第四十六条第五款规定，被告应支付原告劳动合同终止经济补偿金；根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十四条规定，被告应支付原告休息日，安排劳动者工作不能安排补休的，休息日工资报酬；根据《劳动合同法》第八十七条规定被告应支付原告赔偿金。一审法院查明：原告王只军于2014年5月27日到被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司上班，从事快递派送工作，以派送费用作为工资的结算方式，按月结算，原告从2014年6月27日到2015年5月26日计11个月的派送费用为22640元。2015年11月1日，原告与被告原负责人靳海凤签订了快递服务协议，期限三个月，自2016年1月22日起，原告再未到被告处上班，亦未领取2015年11月、12月、2016年1月的派送费用共计8283元，原因系被告公司要扣除原告发货款及罚款共计939元，原告不同意，双方发生纠纷。怀来县人民法院（2016）冀0730民初693号民事判决书判决确认原告与被告存在劳动关系。2016年9月23日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付各项费用共计98768.29元，仲裁裁决被告支付原告工资8283元并对其他仲裁请求不予支持，后原告向本院提起诉讼，请求判令：1、支付2015年11月、12月、2016年1月工资8283元；2、支付拖欠工资的经济补偿金2070元；3、未签订劳动合同的双倍工资差额51615.14元；4、支付误工费998.41元；5、终止劳动合同补偿金7000元；6、支付休息日工资14799.48元；7、支付赔偿金14000元；8、诉讼费由被告承担。该院认为，被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司在与原告王只军在劳动关系存续期间，拖欠王只军工资（快递派送费）8283元事实清楚，应予确认，被告应及时将此款给付原告。原告从2014年5月27日开始到被告处上班，被告在原告上班后满一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付11个月的双倍工资差额22640元。原、被告双方于2015年11月1日签订的《快递服务协议》约定期限为三个月，即2015年1月31日到期，原告因与被告结算快递派送费而发生争议，从2016年1月22日即不再到被告处上班，亦未领取派送费，应视为原告在服务协议期限内自动离职，故对原告要求被告支付补偿金、赔偿金的请求不予支持。被告公司扣除原告发货款及罚款939元无依据，本院不予支持。对原告的其他请求，因其未提供充分证据，本院亦不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付拖欠原告王只军的工资8283元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额22640元，共计30923元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院查明的基本事实与一审法院一致。另查明，被上诉人于2016年1月28日到怀来县劳动争议仲裁委员会申请确认和圆通快递存在劳动关系，仲裁委驳回了其诉讼请求。2016年5月26日又到怀来县劳动仲裁委员会申请确认和上诉人存在劳动关系，并要求上诉人支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的另一倍工资等。本院认为，本案的争议焦点为：一、被上诉人何时到上诉人处参加工作；二、被上诉人要求上诉人因未与其签订劳动合同而主张的双倍工资是否超过了仲裁时效。关于第一个争议焦点。原告提交了证人证言以及公司快递服务单，另怀来县人民法院做出的（2016）冀0730民初693号判决，已经确认被上诉人的工作时间为2014年5月27日，被上诉人已经完成了为证实自己的主张的举证责任，但上诉人没有提交相反的证据证实，因此原审确定被上诉人到上诉人处工作的时间为2014年5月27日并无不当。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”被上诉人分别于2016年1月28日、2016年5月26日已到怀来县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求上诉人支付其未签订劳动合同的另一倍工资，故其仲裁时效中断，被上诉人于2016年9月23日提出的仲裁申请并未超过仲裁时效。综上所述，张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司负担。本判决为终审判决。审判长  李建军审判员  牟 键审判员  赵 亮二〇一七年十二月二十二日书记员  李 宁