湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鄂0191民初3306号 原告：武汉东瑞翔汽车零部件有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街民营科技工业园****。 法定代表人：冀显韬，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：汪道萍，该公司员工。 委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。 被告：谢有辉，男，汉族，1960年9月1日出生，户籍地湖北省十堰市张湾区，现住武汉经济技术开发区， 原告武汉东瑞翔汽车零部件有限公司（以下简称东瑞翔公司）与被告谢有辉劳动争议一案，本院于2017年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东瑞翔公司的委托诉讼代理人鲁俊峰、汪道萍，被告谢有辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告东瑞翔公司向本院提出诉讼请求：原告东瑞翔公司不支付被告谢有辉解除劳动关系的补偿金146,631.87元。事实和理由：原告东瑞翔公司成立于2012年8月3日，由武汉瑞真汽车零部件制造有限公司(以下简称瑞真公司)与惠州东风汽车零部件有限公司(以下简称惠州东风公司)等出资组建，被告谢有辉是瑞真公司派驻原告东瑞翔公司的副总经理。被告谢有辉2012年8月1日至2013年7月31日期间的社会保险由原告东瑞翔公司缴纳，但工资仍由瑞真公司发放。2013年8月1日起，原告东瑞翔公司为被告谢有辉发放工资、缴纳社会保险。2017年4月，原告东瑞翔公司因改制等原因，各股东均将派驻人员撤回自行安置，新股东不再负责原股东派驻人员的工作安排，被告谢有辉也于2017年4月办理了离职手续。被告谢有辉不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的”情形，且原告东瑞翔公司的原股东其他派驻人员均已被撤回，被告谢有辉理应向原单位诉求补偿。 被告谢有辉辩称，被告谢有辉自2006年7月起入职原告东瑞翔公司，2012年3月瑞真公司与惠州东风公司合资，并进行设备采购和安装，2012年8月原告东瑞翔公司正式成立，瑞真公司全部资产和人员进入原告东瑞翔公司，被告谢有辉作为瑞真公司管理人员担任原告东瑞翔公司副总经理，负责生产制造等工作。2012年8月1日被告谢有辉与原告东瑞翔公司签订劳动合同，其后续签至2018年7月31日止的劳动合同。2017年4月，瑞真公司与惠州东风公司股份转让，原告东瑞翔公司以调离为由提前解除与被告谢有辉的劳动合同关系，依法应向被告谢有辉支付经济补偿金146,631.87元（13,330.17元/月×11个月）。 本院经审理认定事实如下：2006年8月1日入职瑞真公司，先后订立几份劳动合同，最后一次劳动合同期限至2012年3月31日止。被告谢有辉在瑞真公司工作期间，2012年6月，惠州东风公司、瑞真公司及合资公司经营团队三方签订合资意向书，拟共同出资设立原告东瑞翔公司，由瑞真公司人员出任执行副总经理。2012年8月3日，原告东瑞翔公司成立，被告谢有辉因合资原因被瑞真公司派驻原告东瑞翔公司担任副总经理，与原告东瑞翔公司签订履行期限从2012年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，并于2015年8月1日双方续签劳动合同至2018年7月31日止。劳动关系存续期间，原告东瑞翔公司为被告谢有辉缴纳了2012年9月起的缴纳社会保险。2017年4月30日，原告东瑞翔公司单方以调离为由，解除了与被告谢有辉的劳动合同，并向被告谢有辉送达终止（解除）劳动合同证明书。2017年7月4日，被告谢有辉因与被告东瑞翔公司之间因劳动争议向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：原告东瑞翔公司向被告谢有辉支付解除劳动关系的经济补偿金146,631.87元。该委经过审理后，于2017年8月3日作出汉劳人仲裁字［2017］第194号仲裁裁决书，裁决：原告东瑞翔公司向被告谢有辉支付解除劳动合同经济补偿金146,631.87元。原告东瑞翔公司不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告东瑞翔公司提交的工资表、2016年6月份至2017年4月份的工资代发代扣详单，被告谢有辉对上述证据真实性无异议，认为银行代发仅为工资70%，另30%以现金形式支付，本院对上述证据的真实性予以采信，结合庭审中原告东瑞翔公司认可被告谢有辉提出的发放比例及被告谢有辉月均工资13,330.17元，本院对被告谢有辉提出的异议及月均工资标准予以认可；原告东瑞翔公司提交的离职证明存根，被告谢有辉对该证据的真实性无异议，但认为系原告东瑞翔公司填写，结合原告东瑞翔公司无异议的被告谢有辉提交的终止（解除）劳动合同证明书，可以证实原告东瑞翔公司以调离原因与被告谢有辉解除劳动关系；原告东瑞翔公司提供的合资意向书，被告谢有辉对真实性无异议，本院对该证据真实性予以采信，结合双方签订的劳动合同，可以证实被告谢有辉以瑞真公司派驻原告东瑞翔公司的管理人员身份，通过订立劳动合同与原告东瑞翔公司于2012年8月1日建立劳动关系；原告东瑞翔公司提交的其他员工离职证明存根及交接单、社保查询单，被告谢有辉对上述证据真实性无异议，不认可关联性，本院对该证据真实性予以采信，因其他人员与原告东瑞翔公司如何终止或解除劳动关系与被告谢有辉不具有必然关联关系，原告东瑞翔公司也未提供瑞真公司调回被告谢有辉的证据，原告东瑞翔公司的该证据与本案无关；原告东瑞翔公司提交的（2013）001号文件、（2017）002号文件，被告谢有辉均不予认可，因该证据系复印件，本院对该证据的真实性无法判定，但通过（2017）002号文件内容可以知晓系原告东瑞翔公司将被告谢有辉退回瑞真公司；被告谢有辉提交仲裁裁决书，原告东瑞翔公司对该证据真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。 本院认为：用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且法律并不禁止双重劳动关系，被告谢有辉虽然因合资原因进入原告东瑞翔公司工作，但原告东瑞翔公司与被告谢有辉于2012年8月1日签订书面劳动合同，并于次月起为被告谢有辉缴纳了在职期间的社会保险，双方之间存在劳动合同关系，双方应当严格依照法律规定和劳动合同约定履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，原告东瑞翔公司单方以调离为由解除与被告谢有辉之间的劳动合同，虽无证据证实经过协商程序，但被告谢有辉签收终止（解除）劳动关系证明书表示其同意解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”的规定，原告东瑞翔公司应当向被告谢有辉支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定，被告谢有辉2006年8月1日入职瑞真公司，2012年8月1日因原用人单位瑞真公司与他方合资成立原告东瑞翔公司的原因入职原告东瑞翔公司工作，原告东瑞翔公司未能举证证实原用人单位已向被告谢有辉支付经济补偿，原告东瑞翔公司在2017年4月30日解除与被告谢有辉劳动关系时应当将其原用人单位的工作年限合并计算，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限计11.5年。被告谢有辉答辩要求原告东瑞翔公司支付其经济补偿金146,631.87元低于原告东瑞翔公司应当支付的金额（13,330.17×11.5），本院予以确认，原告东瑞翔公司主张不支付被告谢有辉经济补偿金146,631.87元的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告东瑞翔公司的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告武汉东瑞翔汽车零部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告谢有辉解除劳动关系的经济补偿金146,631.87元； 二、驳回原告武汉东瑞翔汽车零部件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告东瑞翔公司负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一七年十二月四日 书记员  沈婉莹