安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1502民初4873号 原告:李文成,男,汉族，1992年5月8日出生,住六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：王剑一，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：吕淑毅，安徽皋城律师事务所律师。 被告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：江兆存，安徽大别山律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：张静，安徽大别山律师事务所律师。 原告李文成与被告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希皮革公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文成及其委托诉讼代理人吕淑毅，被告法定代表人朱锋及其委托诉讼代理人江兆存均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李文成向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴自2010年2月起至2017年1月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、判令被告支付原告延长工作时间加班工资126957.47元、应休未休带薪年休假工资10882.07元；3、判令被告支付原告经济赔偿金；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。原告于2017年9月1日申请将诉讼请求第三项“判令被告支付原告经济赔偿金”变更为“判令被告支付原告经济补偿金27613.25元”。 事实与理由：2010年2月原告李文成受聘到被告三希皮革公司，原告在该公司一直尽心尽职工作，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，而且在工作日期间每天均要求原告超时加班约4小时，每周要求原告工作6天，甚至法定节假日也要加班，被告却未向原告支付过任何加班费用。被告也未执行国家规定的带薪年休假制度。2017年被告违法解除了与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。原告迫不得已，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字（2017)64号仲裁裁决书对加班工资、带薪年休假工资未足额裁决，支付经济赔偿金的申请未予支持，该裁决部分事实认定及适用法律方面有错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。 被告三希皮革公司辩称，一、依据仲裁裁决书，被告愿按该裁决书裁决在社保局补交原告的社会保险，由于医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在社保局无法补缴，故客观上实现不能。对于能补缴的养老保险，被告承诺会依法补缴。同时被告单位按照时效的规定，只能承担两年之内的养老保险。二、驳回原告加班工资及带薪年休假工资主张，被告实行综合工时和计件工资制度，原告的计件工资已足额支付，即使加班，加班费150%中100%已按月工资发放，只需支付50%加班费，只能给付两年。关于原告诉请的带薪年休假工资，六劳人仲案字（2017）64号仲裁裁决书已依据根据其工资水平合理作出裁决。三、驳回经济补偿金诉请。被告和六安市欧尚皮具有限公司均系浙江欧诺雅集团子公司，因集团公司上市需要两公司合并，集团公司承诺员工原岗位、原待遇等条件，且两公司系家族企业，法定代表人系父子关系。原告连续旷工并主动申请解除劳动关系，无需支付其经济补偿金，且该诉请未经仲裁前置程序。 原告围绕诉讼请求向本院提交证据一仲裁裁决书，证明六安市劳动人事争议仲裁委员会认定原被告劳动关系，并裁决被告支付原告加班费和带薪年休假工资、补缴社会保险费。证据二银行工资卡交易明细，证明原被告劳动关系、原告工资数额、被告自2017年1月违法解除劳动关系。证据三希皮革公司箱包部招聘信息，证明被告工资组成不含社保、年休假报酬，要求的工作时间超过法定时间。证据四涂德民2015、2016年考勤表，证明涂德民是公司仓库员工，用人单位要求职工加班未付加班费，仓库加班，其他生产工作班组必然加班。证据五陈习维2016年考勤表，证据六王朝阳2015、2016年考勤表，证据七箱包部管理人员考勤表，以上三组证据证明目的均同证据四。证据八2016年员工出勤生活福利明细，证明与上述考勤表相互印证，原告超时加班工作，被告至今未支付2016年原告的生活补贴。证据九通知两份，证明被告通知原告以应当休息的周日调休。证据十快递单、解除劳动合同通知书，证明原告提出与被告解除劳动合同关系。 被告对原告提交的证据质证如下：一、二、三、九等四组证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为仲裁书要求补办社会保险，只能补办养老保险，工伤保险已经买过，其他保险我们无法补办且只能补办两年；银行工资卡的交易明细不能证明被告主动解除双方劳动关系；招聘信息仅是合同要约，不能代表合同实质性内容；端午节放假一天,符合法律规定，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书前，已连续旷工三天，公司以公告形式解除双方劳动合同。认为证据四、五、六、七、八与本案无关联，且证据五考勤表并不能反映每日工作时间，同时也说明原告2月份春节放假24天，符合综合工时制度特点，且考勤表无管理人员签字盖章，不符合公司管理规定。对于证据十是原告自己主动要求解除劳动关系。 被告围绕诉讼请求向本院提交证据一《车位固定单价工序表》一份、《工资表》、六安市人力资源和社会保障局《关于实行综合计算工时制度的批复》若干份，证明公司实行“综合计算工时制度”，原告系计件工资，150%加班费中100%的基础工资已按月发放给原告。证据二《营业执照》两份、《户口本》一份、《上报箱包部与欧尚皮具合并的报告》一份、《图片》五份，证明三希皮革公司与六安市欧尚皮具有限公司的法定代表人系父子关系，两企业是浙江欧诺雅集团子公司。因集团公司上市，需要与原告重签劳动合同，并承诺原岗位、原待遇等不变，并以“公告”及“动员会”形式告知。原告无故旷工三天以上，公司与其终止劳动关系。证据三解除劳动合同通知书一份，证明原告主动离开岗位不上班，不但违反劳动合同规定，且自己主动提出解除劳动合同，依法不能主张赔偿经济赔偿金。 原告对被告所举证据的质证意见为：1、对于证据《车位固定单价工序表》真实性无异议，但对于关联性及证明目的有异议，单件计价是工资计价方式，是原告付出劳动的应得的报酬而非被告支付的加班费。2、对工资表的三性及证明目的均持异议，认为该证据与实际不符。3、对实行综合工时制度批复的合法性、关联性及证明目的持有异议，认为该批复未达到生效条件。4、对营业执照和户口本的关联性及证明目的持异议，认为被告无证据证明六安市欧尚皮具有限公司与三希皮革公司是法律上的关联公司，即使是关联公司，也不能免除被告缴纳保险等义务。5、对于合并报告的三性持异议，认为公司合并的登记部门及权利义务承续者错误，被告承诺原岗位等不变，目的是规避时效，且不包含原告主张的劳动待遇。6、图片的实际情况是被告要求原告放弃法定的劳动待遇。7、两份公告的背景是原告并非无故旷工，而是公司保安不准原告进入公司工作。2017年2月，被告未经原告同意将其转入六安市欧尚皮具有限公司，违法解除双方劳动关系。 原告在庭后向法院提交个人账户明细表，证明原告李文成自2010年2月至2017年1月一直在被告处工作，被告一直按月支付原告工资。被告对该份证据的真实性不持异议。 被告在庭后向法院提交三份劳动合同，社保明细表，证明李文成在2013年4月离开公司，后于2013年6月再次与被告签订劳动合同，故被告李文成入职时间应从2013年6月计算，且被告已于2016年3月为李文成购买社会保险。原告对劳动合同的真实性、合法性均持有异议，结合原告提交的工资发放清单可以确认原告2013年在被告处工作，并未离职。 本院经审核，认为原告提交的证据一、二、四、五、六、七、八、九、十及庭后提交的个人账户明细表，被告提交的证据一、二、三及庭后提交的社保明细表具有真实性、合法性，并与本案存在关联性，予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年2月进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次合同期限为2016年6月25日至2019年6月24日。原告在被告处从事生产岗位工作，实行综合计算工时制度。2016年3月，被告为原告办理企业养老保险、失业保险、职工基本医疗保险、大额补充医疗保险、工伤保险、生育保险等险种并缴费至2017年1月。原告每周工作六天，被告于每年的春节放假23天（不发放工资），未安排原告年休假。2017年1月被告将箱包部全体人员转至六安市欧尚皮具有限公司。原告2017年1月工资系六安市欧尚皮具有限公司发放。2017年3月，原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。原告离职前月平均工资为3700元。3月7日，被告以原告连续旷工3天、作自动离职处理为由，以公告方式与原告解除劳动关系。此后，李文成作为申请人，向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资、经济赔偿金、带薪年休假工资、并补缴社保及公积金。2017年7月5日，该委以六劳人仲案字（2017）64号仲裁裁决书裁决：一、被告于本裁决书生效之日起五日内向原告支付延长工作时间加班21666.07元；二、被告于本裁决书生效之日起五日内向原告支付应休未休带薪年休假工资3359.08元；三、被告于本裁决书生效之日起三十日为原告补缴2010年2月至2017年1月期间的社会保险费，其中个人应缴部分由原告承担；四、驳回原告其他仲裁请求。原告认为该裁决未要求被告足额给付加班及带薪年休假工资，也未支持其经济赔偿金的请求，向法院提起诉讼。 本院认为，归纳诉辩双方的意见，本案争议的焦点为：被告应否为原告补缴2010年2至2017年1月期间的社会保险费；原告离职前月平均工资如何计算；被告应否支付原告延长工作时间加班工资及具体金额；被告应否支付原告应休未休带薪年休假工资及具体金额；被告应否支付原告经济补偿金。 关于被告应否为原告补缴2010年2月至2017年1月期间的社会保险费。原告2010年2月入职被告公司工作，双方签订书面劳动合同，2017年1月被告将原告转至六安市欧尚皮具有限公司。原、被告在2010年2月至2017年1月期间存在劳动关系，被告虽于2016年3月为其办理社保关系并缴费至2017年1月，却未为其补办2010年2月至2016年2月的社保关系并补缴相关费用，依法应予补办补缴。被告在庭审中辩解李文成2013年4月离职，于2013年6月再次入职并重新签订劳动合同，故原告入职时间应自2013年6月起计算，原告对此不认可，从原告提交的工资流水清单可以确认被告2013年4月至6月一直向原告发放工资，故被告该辩解，证据不足，不予采纳。 关于原告离职前月平均工资如何计算。鉴于原告在离职前一年含有春节假期，被告在此期间仅仅支付原告半月工资，故从公平角度考虑，本院酌定原告离职前月平均工资根据其工资明细表从被告处离职时往前推算12个月的全额工资，即月平均工资为3700元。 关于被告应否支付原告延长工作时间加班工资及具体金额。原告主张被告支付其自入职之日即2010年2月起延长工作时间的加班工资126957.47元。被告对此主张不予认可，辩解原告岗位实行综合计算工时制，加班工资已随平时工资发放，但因其提供的工资表没有加班费项目，故对被告不拖欠加班工资意见不予采信。鉴于原告提供的考勤表仅能证明原告在2015、2016年存在加班情形，故对原告两年加班费的诉请予以支持。原告每周工作6天，春节放假23天，年实际工作天数为293天【（365-23）÷7天/周×6天/周】，两年加班工资为21944.83元【3700元/月÷21.75天×（293-250天）×150%×2年】。 关于被告应否支付原告应休未休带薪年休假工资及具体金额。原告在被告处工作7年，被告未安排原告带薪年休假，应支付应休未休年休假工资。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分。因此，年休假工资应适用普通时效的规定。又因年休假可跨年度安排，故依法支持原告2年应休未休年休假工资3402.30元（3700元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于被告应否支付原告经济补偿金。原告庭审之前变更诉请，将要求被告支付经济赔偿金变更为支付经济补偿金。被告在庭审中辩解该项请求未经仲裁前置程序，不应支持。本院认为，该诉请虽然未经仲裁，但与本案诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。因被告存在未及时足额支付2015年、2016年原告劳动报酬,且被告在2010年2月至2016年2月期间未给原告办理社会保险等事实，故双方解除劳动关系时，被告应依法支付原告经济补偿金。根据原告工作年限，被告支付经济补偿金的计算年限应自2010年2月至2017年1月为6年零11个月，依照《劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告七个月工资的经济补偿金25900元（3700元×7个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告李文成与被告六安三希皮革制品有限公司劳动关系解除； 二、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李文成支付延长工作时间加班工资21944.83元； 三、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李文成支付应休未休带薪年休假工资3402.30元； 四、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李文成支付经济补偿金25900元； 五、被告六安三希皮革制品有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告李文成补办社会保险，并补缴社会保险费，缴费期限自2010年2月至2016年2月，原告李文成个人负担的部分，由其自行缴纳； 六、驳回原告李文成其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 陈 燕 二〇一七年十二月二日 书记员 刘德齐 本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处 帐号:20000533126310300000155 户名：六安市金安区人民法院 （注：汇款务必备注本院文书案号） 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； …… 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。