广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初3887号 原告：陈维生，男，1958年3月10日出生，汉族，现住南宁市。 被告：南宁巨匠工贸有限公司，住址南宁市秀厢大道103号澳华花园14幢14-29、30号铺面。 法定代表人：王忠明。 委托代理人：蒋星住，广西钰锦律师事务所律师。 原告陈维生与被告南宁巨匠工贸有限公司（以下简称“巨匠公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月26日公开开庭审理。原告陈维生，被告巨匠公司的委托代理人蒋星住到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈维生向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未与原告签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额48000元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金10000元；3、被告向原告支付解除劳动合同二倍经济赔偿金20000元；4、本案诉讼费用由被告承担。案件审理过程中，原告主张实际月工资标准按月3370元计算，变更第1、3项诉讼请求为：1、被告向原告支付未与原告签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额40444元；3、被告向原告支付解除劳动合同二倍经济赔偿金16850元。事实与理由：原告自2014年8月至2016年12月2日止，应聘到被告处工作，期间从事木工、压门、电焊、打磨等工种，约定2014年8月至2016年2月每月工资3500元。2016年3月至2016年12月工资标准为4000元／月。至2016年12月2日离开时实际工作时间为2年3个月。在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给予原告办理社会保险。被告经常不按规定、按月发放工资《查银行汇单和工资单为实》，2016年8月至12月拖欠原告4个月的工资，因被告长期违法拖欠工资并多次协商无果情况下，2016年12月2日原告被迫暂停到公司上班。2017年2月13日被告在补发拖欠工资后(已付10000元)，没有作任何解释，即通知原告搬离工作岗位，单方解除与原告劳动关系，至今不给予办理任何解除劳动关系的相关手续。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条第二项规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依据这一规定，被告在原告工作未满一年时应与原告签订书面劳动合同，满一年后应签订无固定书面劳动合同，否则应按此项规定，应支付原告12个月的二倍工资差额，12个月×4000元/月共48000元。原告与被告解除劳动关系行为，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条相关规定，根据该法第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，按原告在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，不满六个月按半个月支付，原告在单位工作2年3个月，应支付经济补偿金2个半月即4000元×2.5个月共10000元。由于被告单方违法解除与原告的劳动合同，原告无法要求继续履行合同，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的要求，按第四十七条规定支付二倍经济补偿标准支付原告赔偿金20000元。 被告巨匠公司答辩称：1.2014年8月至2015年12月原告在被告处工作，2015年12月5日，案外人王冰接收了被告的加工厂后即是为王冰提供劳动。被告在2015年12月5日加工厂转让给王冰，被告已经没有经营了，原告是清楚的，事实上原告是在帮王冰加工厂干活工作，与被告不存在劳动关系了。所以原告要求被告支付2倍工资差、经济补偿金、2倍赔偿金没有事实和法律依据。2.原劳动仲裁已经明确了2倍工资差没有事实依据，就原仲裁裁决书的事实理由部分。3.原告诉请的经济赔偿金仲裁裁决已经明确原告在2016年12月自动离开被告工作岗位，没有向被告提供劳动，所以不存在劳动关系，二倍赔偿金也没有事实及法律依据。被告认为原被告之间早就不存在劳动关系，所以原告要求被告解除合同经济赔偿金没有依据，请求法院驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告巨匠公司认可原告陈维生2014年8月至2015年12月在其公司那垌镇定林村加工厂工作，原告陈维生在被告处从事木工、焊工等工作。双方未签订劳动合同。原告主张其在被告处工作至2016年12月2日，2014年8月至2016年2月每月工资标准为3500元，2016年3月至2016年12月，每月工资标准4000元。因拖欠2016年8月至11月工资，陈维生2016年12月2日离开巨匠公司处。 因与巨匠公司劳动合同纠纷，陈维生于2017年3月9日向隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、巨匠公司支付未与陈维生签订无固定期限劳动合同二倍工资差额48000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3、支付违法解除劳动合同二倍赔偿金20000元。隆安县劳动人事争议仲裁委员会2017年5月17日作出隆劳人仲字（2017）第5号仲裁裁决书，裁定：巨匠公司向陈维生支付经济补偿金5010元。因不服仲裁裁决，陈维生于2017年5月31日向本院递交诉状提起诉讼。 本案庭审中，陈维生表示巨匠公司未通知过其解除劳动关系。巨匠公司陈述案外人王冰的加工厂通知过陈维生解除劳动关系。 以上事实，有银行交易明细、仲裁裁决书及双方当事人陈述予以证实。 本院认为，巨匠公司认可2014年8月至2015年12月5日原告在其公司工作，巨匠公司抗辩主张2015年12月5日将加工厂转让给案外人王冰，与陈维生不存在劳动关系。陈维生与巨匠公司于2014年8月建立劳动关系，巨匠公司将其加工厂转让给案外人经营属于其经营方式变更，巨匠公司并未解除与陈维生之间的劳动关系，故巨匠公司上述主张，本院不予支持。陈维生因巨匠拖欠工资于2016年12月2日不在巨匠公司处工作，表明其解除与巨匠公司之间劳动关系，本院认定陈维生与巨匠公司自2014年8月至2016年12月存在劳动关系。 关于陈维生月工资数额。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款之规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。巨匠公司作为用人单位应对陈维生的工资数额、工资支付情况承担举证责任，现其未能尽到上述举证责任，其应承担不利的法律后果。故本院对陈维生主张其2015年3月至2016年2月，每月工资标准为3500元，2016年3月至2016年12月每月工资标准为4000元予以认定，故陈维生解除劳动关系前十二个月的平均工资数额为3833元（3500元×4个月+4000元×8个月）。 关于巨匠公司是否应当支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。陈维生并未在巨匠公司工作满十年，故不具有应当签订无固定期限劳动合同的法定情形。故不应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条第二款关于支付二倍工资差额的规定，陈维生主张巨匠公司支付二倍工资差额，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金。因巨匠公司拖欠工资，陈维生于2016年12月2日离开工作岗位，视为陈维生解除与巨匠公司的劳动关系，其解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（二）项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，巨匠公司应支付陈维生经济补偿金数额为9582.50元（3833元/月×2.5个月） 关于原告主张被告违法解除劳动关系应自负二倍补偿金的问题。陈维生主张巨匠公司违法解除劳动关系应当提供证据予以证实，但其在庭审中主张巨匠公司未通知过其解除劳动关系，故陈维生主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求巨匠公司支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告南宁巨匠工贸有限公司向原告陈维生支付解除劳动关系经济补偿金9582.50元； 二、驳回原告陈维生其他诉讼请求。 案件受理费5元，由南宁巨匠工贸有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年十一月七日 书记员  李 健 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。