安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0222民初3399号 原告：汪世春，男，1975年4月1日出生，汉族，住繁昌县。 委托代理人：张昊，安徽渡江律师事务所律师。 被告：芜湖润利化工有限公司，住所地繁昌县。统一社会信用代码：91340222149749132T 法定代表人：庞宏伟，总经理。 委托代理人：强昌连，安徽国本律师事务所律师。 原告汪世春诉被告芜湖润利化工有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案受理，依法由审判员徐玉香适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告汪世春的委托代理人张昊，被告芜湖润利化工有限公司的委托代理人强昌连均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪世春诉称：原告与被告之间劳动争议案件经繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告于2017年10月25日收到仲裁裁决书，对该裁决不服，具体理由如下：一、原被告之间劳动关系系违法解除。原告自2017年3月19日因工伤需要治疗，且治疗过程中查出疑似职业病，故仍需进一步治疗，只能暂时停工，并非无故不上班。仲裁认为因为原告自2017年3月19日后期未上班，便意味着劳动关系自然解除，首先缺乏法律依据；其次，如果劳动关系早已解除，那么仲裁委支持了2017年5月至8月份4个月工资便存在矛盾；再次，双方劳动关系在2017年8月15日由被告方出具书面材料解除，没有合法依据，且原告并不同意解除，故该解除关系违法。二、因为是被告违法解除了与原告之间的劳动关系，故被告应当支付双倍的经济补偿金11600元（2900元/月X4个月），仲裁委支持5800元系适用法律错误。三、对于仲裁委支持了拖欠的11600元工资，原告无异议。四、被告为原告缴纳社保系法律强制性规定，因被告违反该规定，故应当补缴原告相应的社保费用。但是仲裁委裁决仅支持一年，显然于法无据，应当支持我工作期间所有的社保。五、关于双倍工资的问题，裁决仅仅支持了1个月的工资，显然于法无据。原告自2015年9月15日入职，被告应当在原告入职后一个月内与原告签订书面劳动合同。依据相关法律规定，被告应当支付双倍工资至补订合同前一日。至2017年8月15日，被告强行解除了与原告的劳动关系时，仍旧未补订劳动合同。故双倍工资应当计算至2017年8月15日，合计63800元（2900元/月×22个月）。综上，原告认为裁决结果部分不当，特诉至法院，请求判令：1、确认双方劳动关系违法解除；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资63800元（2900元/月×22个月）；3、判令被告支付原告拖欠工资11600元（2900元/月×4个月）；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金11600元（2900元/月×2个月×200%）；5、判令被告为原告补缴社保金18686元（2900元/月×23个月×28%）。 原告汪世春为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料： 1、身份证；证明原告主体资格等。 2、裁决书；证明仲裁裁决结果等。 3、证明；证明裁决书签收时间。 被告芜湖润利化工有限公司辩称：1、原被告双方劳动关系已经解除，且系双方自愿解除，不是被告强行解除劳动关系；2、因原被告自愿解除劳动关系，因此仲裁委裁决支付原告两个月的经济补偿金合法；3、关于仲裁委支持原告4个月工资没有意见；4、关于社保，仲裁委支持一年有事实法律依据，原告要求两年没有法律依据，并且按照28%也是错误的；5、原告诉请双倍工资，没有事实法律依据，请求法庭予以驳回。综上，请求法庭依法支持仲裁委裁决，对原告不合理的诉请予以驳回。 被告芜湖润利化工有限公司为证明自己的主张，向本院提交了下列证据材料： 1、证明复印件；证明原告系自愿离职。 2、安徽芜湖中级法院《关于劳动争议案件处理若干问题指导意见》；证明原告双倍工资不予支持。 本案经公开开庭审理，对原、被告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。 经审理查明：原告汪世春于2015年9月15日入职到被告芜湖润利化工有限公司处，从事巡检、抽样工作，双方未签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2017年3月19日，原告在工作中受伤，多次住院治疗，后未回原岗位工作，2017年8月15日，双方间解除劳动关系。2017年10月19日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】繁劳人仲裁第54号仲裁裁决书，并送达原、被告。现原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告月平均工资为2900元，被告发放原告工资至2017年4月。 本院认为：一、关于原、被告之间劳动关系的解除。因原告自2017年3月19日后就未继续在被告处工作，2017年8月15日离职，已经与被告解除劳动关系。二、关于支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但对于本案仲裁时效的计算，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告自2015年9月15日入职，至2017年8月15日离职，月工资2900元，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额2900元（2900元/月×1个月）。三、关于支付拖欠的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《安徽省工资支付条例》第十条，被告发放原告工资至2017年4月，双方于2017年8月15日解除劳动关系，被告应支付原告工资11600元（2900元/月×4个月）。四、关于支付解除劳动合同的经济补偿金。原告自2015年9月15日入职被告处工作，到2017年8月15日计工作1年11个月，依据规定，经济补偿金按原告的2个月平均工资计算。经济补偿金2月×2900元/月=5800元。五、关于补交原告23个月社会养老保险金。依据安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定：“依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予受理。”依据上述规定，被告要求原告补交社会保险金，不属于人民法院的受案范围。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《安徽省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、确认原告汪世春与被告芜湖润利化工有限公司之间的劳动关系于2017年8月15日解除。 二、被告芜湖润利化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪世春未签订劳动合同的双倍工资差额2900元。 三、被告芜湖润利化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪世春拖欠工资11600元。 四、被告芜湖润利化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪世春经济补偿金5800元。 五、驳回原告汪世春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元（原告预交），由被告芜湖润利化工有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  徐玉香 二〇一七年十二月二十七日 书记员  王 婧 附本案适用法律条文： 《中国人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《安徽省工资支付条例》 第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，至少每月支付一次。…… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。