辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12608号上诉人（一审原告）：任晓勇，男，1959年12月3日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：东北认证有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：苏会君，该公司董事长。委托代理人：任成业，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人任晓勇、东北认证有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初13266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月30日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。任晓勇上诉请求：1、一审法院认定我的未休年假工资的计算标准有误，我的工资除基本工资外，还包括每月9000元的津贴及450元的误餐补助，应计算在我的未休年假工资里。且未休年假工资应按300%给付，请求二审法院改判。2、判令东北认证有限公司给付2016中秋、国庆福利费1000元。东北认证有限公司上诉称：任晓勇的诉讼请求为支付2015年15天带薪年休假岗位津贴18561元及450元，并未提及其基本工资部分，请求二审法院改判。任晓勇向一审法院起诉请求：1、判令东北认证有限公司补充支付任晓勇2015年12天带薪年休假工资“岗位津贴工资部分”18621元及450元，合计19071元；2、判令东北认证有限公司支付任晓勇2016年中秋节和国庆节“双节”福利费1000元及审核员再注册费700元，合计1700元；3、判令东北认证有限公司承担本次诉讼费用。任晓勇在庭审过程中明确诉讼其请求，第一项诉讼请求指的是2015年带薪年休假工资26100元，计算基数包括每月基本工资3312元，和岗位津贴9000元，及工作日每天10元的误餐费。第二项诉讼请求中要求东北认证有限公司支付审核员再注册费700元的诉讼请求撤回，第二项诉讼请求中其他保持不变。事实和理由：1、任晓勇对沈河劳人仲字（2016）192号仲裁裁决书第1项裁决不接受。东北认证有限公司的工资构成是“基本工资+岗位津贴”，仲裁裁决书只考虑了“基本工资（3312元/月）”而忽略了“岗位津贴工资（9000/月）”。东北认证有限公司所发岗位津贴工资即是岗位职务工资，是按高管、中层、一般职工的级别确定的。故东北认证有限公司除应支付任晓勇带薪年休假工资基本工资部分6852.4元外，还应支付任晓勇带薪年休假工资岗位津贴工资部分18621元（9000元/月，21.75天/月×15天×3）。另外根据有关法律规定，单位误餐费也属于工资部分，东北认证有限公司规定误餐费10元/天，故东北认证有限公司增加支付任晓勇带薪年休假误餐费部分450元（10元/天×15天×3）以上合计18621元+450元=19071元。2、任晓勇对沈河劳人仲字（2016）192号仲裁裁决书第2项裁决部分不接受。2016年中秋节和国庆节东北认证有限公司发给所有职工每人节日福利费1000元，只是没有发给任晓勇，任晓勇要求东北认证有限公司补发该节日福利费1000元。一审法院认定，任晓勇1982年参加工作，1995年11月29日入职东北认证有限公司。任晓勇2015年应休未休年休假15天。任晓勇2015年每月基本工资数额为3312.6元。任晓勇向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，不服沈河劳人仲字（2016）192号仲裁裁决书，于法定期限内向法院起诉。一审法院认为：劳动者有休息休假的权利，任晓勇1982年参加工作，至2015年已累计工作满20年，任晓勇2015年应休年休假应为15天。对东北认证有限公司主张任晓勇至2015年12月份才享有15天年休假不予采纳。关于东北认证有限公司提出的在任晓勇的起诉状中诉讼请求明确是对2015年带薪年休假岗位津贴工资部分的起诉，并不包括基本工资，其现在提起对基本工资的起诉早已过了仲裁裁决书中明确规定的起诉时效，另外任晓勇刚刚也认可了其在仲裁裁决书中对9月份工资部分予以认可，而且也没有起诉，所以其对基本工资没有起诉，也同样代表着任晓勇在起诉程序上的放弃，故法院不应再允许其实质性增加或变更其诉讼请求的事项。对于该主张，该院认为任晓勇的诉讼请求是对仲裁裁决年休假工资数额不服，故对该主张不予采纳。关于任晓勇应休未休年休假工资的数额，任晓勇主张的岗位津贴每月9000元，但从任晓勇提供的盛京银行客户对账单中显示，任晓勇每月工资项数额并不固定，发放次数也不固定，且相差较大。东北认证有限公司解释该对账单中工资项包含奖金、福利、分红、股利等。且东北认证有限公司提供的2015年5月4日全体员工大会会议记录中对年休假规定为“年休假期间基本工资照发，津贴不发”，任晓勇承认全体员工大会会议签到表中是其签字。任晓勇虽不认可该全体员工大会会议记录，但未提供相反证据证明。任晓勇基本工资并未低于2015年度沈阳市最低工资标准，东北认证有限公司主张按照任晓勇基本工资计算任晓勇应休未休年休假工资报酬，予以支持。东北认证有限公司应支付任晓勇2015年应休未休年休假工资4569.1元（3312.6元÷21.75天×15天×200％）。关于任晓勇要求东北认证有限公司支付2016年中秋节和国庆节双节福利费1000元，任晓勇提供杨新胜证人证言，但证人在作证过程中任晓勇存在书写提示操控证人作证行为，且杨新胜与任晓勇存在利害关系。对杨新胜的证人证言，该院不予采纳。因任晓勇未能证明2016年中秋节和国庆节双节福利费1000元的存在及其应享有该福利待遇，该院对该诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条之规定，判决如下：一、被告东北认证有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告任晓勇2015年应休未休年休假工资4569.1元。二、驳回原告任晓勇的其他诉讼请求。如被告东北认证有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告任晓勇负担。本院二审期间任晓勇、东北认证有限公司未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。本院认为：本院审理期间，东北认证有限公司于2017年12月18日向本院提交撤诉申请，本院认为不违反法律规定，应予准许。关于任晓勇提出要求判决东北认证有限公司以基本工资加岗位津贴9000元加及误餐补助450元为未休年假工资标准向其支付2015年未休年假工资且应按300%标准给付的上诉主张，任晓勇在一审法院审理期间提供的了《盛京银行客户对账单》及中国邮政储蓄银行沈阳市岐山支行存折复印件一份，证明其在担任副总经理期间每月有9000元的岗位津贴及450元的误餐补助，东北认证有限公司称任晓勇没有岗位津贴，其提供的银行流水的每月进账时间及金额均不等，少则几百元，多则几千元，与任晓勇主张的每月9000元岗位津贴不符。由于东北认证公司2008年至今的财务账目已被沈阳市公安局沈河分局调取，依现有证据无法认定任晓勇除基本工资外，每月还有9000元的岗位津贴和450元的误餐补助。任晓勇主张按300%给付未休年假工资没有法律依据。任晓勇提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于任晓勇提出要求判令东北认证有限公司给付2016年中秋节和国庆节福利费1000元的上诉主张，任晓勇未提供充分证据东北认证有限公司确在2016年中秋及国庆期间向职工发放了上述福利待遇。故任晓勇提出的该项上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人任晓勇负担10元，由东北认证有限公司自愿负担10元。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇一七年十二月十八日书记员 唐 娜