广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初12699号原告：李志勇，男，1979年11月12日出生，汉族，住湖南省宜章县，委托诉讼代理人：张经常，广东格雷兄弟律师事务所律师。被告：东莞市钇阳货物运输代理有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇福禄沙港口大道。统一社会信用代码：91441900MA4UQMPA46。法定代表人：徐俊阳，系该公司总经理。原告李志勇与被告东莞市钇阳货物运输代理有限公司（以下简称钇阳运输公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉。本院于2017年10月31日立案后，依法适用简易程序，并于2017年12月6日公开开庭进行了审理。原告李志勇及其委托诉讼代理人张经常，被告法定代表人徐俊阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志勇向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2017年8月3日解除；2.被告支付原告没有签订书面劳动合同的双倍工资差额62,400元；3.被告支付原告2017年4月至2017年8月3日期间的工资31,300元；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿9,100元。事实与理由：原告于2016年11月29日入职被告处担任驾驶员，月平均工资为9,100元，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。2017年3月6日，原告在驾驶被告所有的粤Ｓ×××**拖车和粤Ｓ×××**车时由于该车属于黄标车而被东莞市公安局交通警察支队机动巡逻大队扣押，但被告一直拒绝去公安部门处理车辆被扣事宜，导致原告的驾驶证被交警锁定，无法再继续为他人开车。为此，原告多次要求被告支付劳动报酬，但被告至今一直拖延。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判如所请。被告钇阳运输公司称其答辩与其起诉状的意见一致。被告钇阳运输公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系；2.被告无需支付原告经济补偿金、二倍工资差额共计46,136元；3.原告承担本案诉讼费。事实与理由：一、李志勇与钇阳运输公司不存在劳动关系。钇阳运输公司法定代表人于2016年11月在QQ群中认识了李志勇，双方口头协商合作搞运输，由李志勇出资购买车辆，钇阳运输公司法定代表人徐俊阳管理财务，双方按四六分成，后双方合作至2017年3月6日涉案车辆被交警查扣。仲裁裁决以徐俊阳未能提供双方签订的合作协议为由否定了双方的合作关系，但根据法律的规定，合同也可以采用口头形式。另徐俊阳向李志勇转账支付的款项并非工资，而是合作的分成，如果是工资每月应是固定时间、固定金额发放，而徐俊阳零星向李志勇转账的行为正好反映双方真实的关系为合作关系。李志勇驾驶的涉案车辆是黄标车，在多处路段不能行驶，在此情况下，徐俊阳是不可能强令李志勇违规上路。二、李志勇工作至2017年3月6日，并非仲裁裁决认定的2017年4月7日。根据交警部门出具的《行政处罚决定书》可知，李志勇的驾驶证被扣，故李志勇不可能继续驾驶车辆。三、因李志勇并非钇阳运输公司的员工，钇阳运输公司无需为其购买社保，且钇阳运输公司曾提出要为其购买社保，但李志勇以其已经办理了相关的保险为由拒绝办理。四、李志勇因驾驶违章车辆被交警查扣，其后自行离开，拒绝协助钇阳运输公司处理违章，导致钇阳运输公司车辆长时间被扣，给钇阳运输公司造成重大损失，李志勇应当赔偿钇阳运输公司经济损失50,000元。综上，东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭就本案纠纷作出的仲裁裁决书认定事实错误，请求人民法院在查明事实的基础上作出公正的判决。原告李志勇针对被告钇阳运输公司的起诉答辩称：原、被告之间存在劳动关系，钇阳运输公司没有与李志勇签订书面劳动合同、也没有按时支付劳动报酬，请求法院驳回钇阳运输公司诉请，支持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、入职时间及工作岗位：李志勇主张于2016年10月29日入职钇阳运输公司，职务为驾驶员；钇阳运输公司主张2016年11月李志勇与其法定代表人达成口头合作协议，由钇阳运输公司提供车辆，李志勇驾驶车辆，收入按四六比例分成，故双方属于合作关系，但钇阳运输公司未向本院提供双方合作分成的结算凭证等证据。二、签订劳动合同情况：双方未签订书面的劳动合同。三、购买社会保险的情况：钇阳运输公司未为李志勇购买社保。钇阳运输公司主张双方系合作关系，故其无义务为李志勇购买社保，且钇阳运输公司曾提出过为李志勇购买社保，但李志勇以其已经购买了其他保险为由拒绝购买。四、工资情况：李志勇主张其离职前的月平均工资为9,100元，其提交了中国农业银行个人明细对账单，并主张2016年11月至2017年3月期间的工资分别为8,360元、9,100元、5,100元、9,400元、9,100元。钇阳运输公司主张双方系按照每月产值的四六分成，其法定代表人转账给李志勇的款项属于合作分成，并非工资。2017年5月，钇阳运输公司法定代表人徐俊阳通过微信的方式向李志勇转账支付5,600元，李志勇主张系2017年4月的工资，钇阳运输公司则主张系李志勇此前的利润分成。五、离职时间及原因：李志勇于2017年8月3日通过快递的方式以钇阳运输公司没有与其签订书面劳动合同、没有为其购买社保、强迫其违法驾驶车辆为由向钇阳运输公司提出解除双方的劳动关系。六、仲裁请求：李志勇于2017年8月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.确认李志勇与钇阳运输公司的劳动关系于2017年8月3日解除；2.钇阳运输公司、东莞市通泰货物运输有限公司共同支付李志勇未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,090元；3.钇阳运输公司、东莞市通泰货物运输有限公司共同支付李志勇2017年4月1日至2017年8月3日工资31,400元；4.钇阳运输公司、东莞市通泰货物运输有限公司共同支付李志勇解除劳动合同的经济补偿9,100元。七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年9月27日作出东劳人仲院沙田庭案字[2017]175号裁决书，裁决：一、确认李志勇与钇阳运输公司的劳动关系于2017年8月3日解除；二、由钇阳运输公司支付李志勇经济补偿金8,212元；三、由钇阳运输公司支付李志勇2016年11月29日至2017年8月3日期间的二倍工资差额37,924元；四、驳回李志勇的其他请求。八、其他需要说明的情况：1.李志勇主张其驾驶的涉案车辆被交警查扣后，钇阳运输公司安排其驾驶其他车辆，其工作至2017年4月6日。钇阳运输公司则主张李志勇自涉案车辆被查扣当日起未再驾驶其公司的任何车辆。2.钇阳运输公司在仲裁阶段确认李志勇所有的出车运输均由其安排，但在本院组织的庭审中，钇阳运输公司主张李志勇部分出车拉货系自行联系业务，并非其安排；李志勇对此不予确认。以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2017]175号仲裁裁决书、送达回证、驾驶证、行驶证、公安交通管理行政处罚决定书、被迫解除劳动合同的通知、EMS快递单、快递查询情况、中国农业银行个人明细对账单以及本案庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：本案的争议焦点是：一、原、被告双方是否存在劳动关系？若存在劳动关系，则双方劳动关系何时解除？解除的原因是什么？二、原告诉请的工资是否合法？三、原告诉请的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法？关于焦点一，钇阳运输公司主张其与李志勇系合作关系，双方口头达成了合作协议，但李志勇对此并不确认，且钇阳运输公司亦无法提供双方结算分成的相关证据，钇阳运输公司应承担举证不能的法律后果，本院对钇阳运输公司的该项主张不予采信。因李志勇与钇阳运输公司并未签订书面的劳动合同，本院参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”进行认定。首先，钇阳运输公司与李志勇均符合法律、法规规定的主体资格；其次，钇阳运输公司在涉案纠纷仲裁阶段已经确认李志勇的出车由其安排，在其未提供证据推翻其上述自认的情况下，本院采信其仲裁阶段的自认，依法认定钇阳运输公司安排李志勇出车，并支付报酬给李志勇；再次，李志勇驾驶车辆进行货物运输属于钇阳运输公司的业务组成部分。综上，本院依法认定李志勇与钇阳运输公司存在劳动关系。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”而李志勇的入职资料、出车资料等均应由钇阳运输公司掌握，现其未能提供，应承担举证不能的法律后果，故本院采信李志勇的主张，依法认定李志勇于2016年10月29日入职，并工作至2017年4月6日。此后，李志勇未能为钇阳运输公司提供劳动，双方也未提供证据证明李志勇未能提供劳动的原因。又因李志勇于2017年8月3日以钇阳运输公司未为其参加社会保险为由向钇阳运输公司邮寄送达解除劳动关系的通知，钇阳运输公司也确未为李志勇购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”故本院认定双方劳动关系于2017年8月3日解除。又根据上述法律第四十六条第一款第（一）项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故钇阳运输公司应向李志勇支付解除劳动关系的经济补偿。至于李志勇离职前的月平均工资，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据资料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”因钇阳运输公司并未提供李志勇的工资发放情况，本院结合李志勇提供的中国农业银行个人明细对帐单，依法采信李志勇的主张，认定李志勇2016年11月至2017年4月的工资分别为8,390元、9,100元、5,100元（2017年春节期间）、9,100元（已扣减2017年春节红包300元）、9,100元、5,600元（发放至2017年4月6日）。则李志勇离职前的月平均工资应为8,922.5元[（8,390元+9,100元+9,100元+9,100元）÷4个月=8,922.5元/月]。钇阳运输公司应支付给李志勇解除劳动关系的经济补偿为8,922.5元（8,922.5元/月×1个月=8,922.5元）。李志勇主张超出部分以及钇阳运输公司主张无需支付该款，均于法无据，本院予以驳回。关于焦点二，如焦点一所述，李志勇自2017年4月7日起未为钇阳运输公司提供劳动，而双方均未提供证据证明李志勇未能提供劳动的缘由，故在李志勇未提供劳动的情况下，本院对李志勇要求钇阳运输公司支付2017年4月7日之后的工资不予支持。关于焦点三，李志勇入职后，钇阳运输公司未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李志勇于2016年10月29日入职，钇阳运输公司最迟应于2016年11月28日与李志勇签订书面劳动合同，但其至2017年8月3日李志勇离职均未与其签订书面劳动合同，故钇阳运输公司应支付李志勇2016年11月29日至2017年8月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为38,559.33元（8,390元/月÷30天/月×2天+9,100元+5,100元+9,100元+9,100元+5,600元=38,559.33元）。李志勇主张超出部分以及钇阳运输公司主张无需支付该款，均于法无据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告李志勇与被告东莞市钇阳货物运输代理有限公司之间的劳动合同关系于2017年8月3日解除；二、限被告东莞市钇阳货物运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李志勇未签订书面劳动合同的双倍工资差额38,559.33元；三、限被告东莞市钇阳货物运输代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李志勇解除劳动关系的经济补偿8,922.5元；四、驳回原告李志勇的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市钇阳货物运输代理有限公司的诉讼请求。本案应收诉讼费5元，由被告东莞市钇阳货物运输代理有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 詹 杰二〇一七年十二月十五日书记员 黄丽英附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据资料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。