沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0104民初12811号原告：邢智，男，汉族，1969年9月18日出生，住址：沈阳市沈河区。被告：深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大**滂江街****楼46F08。法定代表人：徐峰，系该公司区域经理。委托代理人：田飞，系辽宁联胜律师事务所律师。原告邢智与被告深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司（以下简称友信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日受理后，依法适用简易程序，于2017年12月4日由审判员邓宏涛独任审判，公开开庭进行审理。本案双方事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2015年9月8日原告入职深圳市众惠商务信息咨询有限公司沈阳分公司（以下简称众惠公司），任二手车评估师，月基本工资6000元。2017年5月18日众惠公司安排原告到友信公司从事原工作，两个单位为同一负责人、、住所地是同一个地址所有员工及岗位均无变化，原告以为是单位换营业执照，为了配合其为自己变更社会保险关系，在新用人单位继承和延续原用人单位的权利和义务的情况下，原告在众惠公司出具的解除劳动合同协议书及被告友信公司出具的新劳动合同上签字。2017年9月15日原告因被告增加了自己的工作内容及工作量并少发了绩效工资，向被告其提出异议，2017年9月21日被告强行要求我签订解除劳动合同协议，我没有同意，也没有在协议书上签字。被告便强行收回原告办公桌及电脑，单方撤销原告工作软件密码及企业邮箱，同时安排新招人员至原告工作岗位，致使原告无法继续工作。原告于2017年9月21日到沈阳大东区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，2017年11月8日原告收到沈大劳人仲字（2017）285号仲裁裁决书，原告不服裁决结果，理由是：原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原告在原用人单位的工作年限没有合并计算为新用人单位的工作年限。故原诉至法院，请求法院被告给付违法解除劳动合同赔偿金18000元。被告深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司辩称：原告在仲裁阶段主张的是经济补偿金，不是赔偿金；原告与众惠公司签订正式书面合同的起止日期是2015年9月8日至2018年9月7日，双方在2017年的5月18日协商一致解除劳动合同，在解除劳动合同协议书中已经明确约定，原告不再因为原劳动合同的履行与解除向众惠公司要求支付其他任何费用、补偿以及赔偿，原告方已经与前一段劳动关系协商一致进行了解除，并且对劳动争议的解纷已有明确的约定，与本案友信公司没有任何关系。原被告于2017年5月19日重新签订了劳动合同，原告主张的离职原因与事实情况严重不符，双方在劳动合同中约定的原告每月基本工资是1530元，原告每月工资也是由于其每月的绩效来确定具体的数额，我公司不存在任何克扣其工资的情况，更不是由于我公司单方解除劳动合同的原因让原告离职，我公司有与原告协商离职过程中，原告的签字交接表，其中包括原告所持有的帐号、密码等物品，后来由于原告无故不来公司上班，违反我公司与其签订的员工手册，手册中也明确规定了超过规定期限按照自动离职处理，所以我公司在2017年9月26日对原告下达了解除劳动合同通知书，我公司不应向其支付经济赔偿金，应以2017年5月19日作为计算经济补偿金的工龄起算日期，向其支付0.5个月的经济补偿金。本院经审理查明：2015年9月8日，原告与深圳市众惠服务信息咨询有限公司沈阳分公司签订劳动合同，合同期限自2015年9月8日至2018年9月8日，约定工作内容为二手车评估师、工作地点为沈阳市大东区长峰中心46层08室、劳动报酬每月6000元。2017年5月18日，双方签订了以“于2017年5月18日解除劳动合同、甲方支付邢智的工资至2017年5月18日止、双方确认乙方不再因原劳动合同的履行、解除，向甲方要求其他任何费用、补偿或赔偿等内容的“解除劳动合同协议书一份，2017年5月19日，原告与本案被告深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司签订劳动合同一份，约定原告的工作岗位为后勤岗位，工作地点为辽宁省或公司业务所在地，劳动报酬每月1530元。合同签订后，被告实际发放的工资为4500元。2017年9月20日，被告拟订解除劳动合同协议书一份，与原告协商解除劳动关系，原告未同意解除劳动关系，亦未在该协议书中签字。另查明，深圳市众惠商务信息咨询有限公司沈阳分公司与本案被告深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司，两公司的负责人均由徐峰担任、两公司在同一地点办工。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案原告向本院提交友信公司人事管理系统截图，以证明其与被告友信公司的劳动关系的起止日期为2015年9月8日至2018年9月7日。被告提交了原被告双方签订的劳动合同以证明原被告劳动关系起止日期为2017年5月19日至2017年9月26日。在两份证据的证明内容不一致的情况下，依照上述规定，被告作为用人单位负有关于劳动关系存续期间的其他证据的举证责任，被告当庭表示不应由其举证、也不能举证，应承担举证不能的不利后果，对原告提交的该份证据的真实性，本院予以认定。2017年9月21日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决本案被告深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司给付解除劳动合同赔偿金18000元，2017年11月8日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲字[2017]285号仲裁裁决书，裁决本案被告深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司向邢智支付经济补偿金2511元（5023.48元×0.5个月）。以上事实有当事人提交的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同协议书、工资卡、9月份工资条、友信汽车服务有限公司人事信息管理平台截图、深圳市众惠商务信息咨询有限公司沈阳分公司与原告签订的、动合同和签字确认的解除劳动合同协议书、劳动合同解除通知书及顺风速运快递单、员工手册及员工手册签阅确认书、工作交接表等证据及原被告陈述，经庭审质证在卷佐证。本院认为：本案原告在被告与其协商解除劳动关系且未达成一致意见、被告单方要求原告交接手中工作，且未安排其新工作，在原告不存在解除劳动合同法定过错的情况下，迫使原告与被告解除劳动关系，系被告违法解除，被告应给付原告违法解除赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；众惠公司、本案被告友信公司的负责人、办公地址、人事信息管理工具混同，两公司符合上述法律规定的关联公司的情形，二公司与本案原告邢智先后签订的劳动合同，符合上述法律规定的“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，计算解除劳动合同赔偿金工作年限时，应将原用人单位众惠公司2015年9月8日至2017年5月18日的20个月零10日的工作年限，合并计算为被告友信公司的工作年限。因被告未提交众惠公司与本案原告签订解除劳动关系协议前已示明原告因劳动合同的重新签订，其工资将下调、工作内容将增加的相关证据，以证明该份协议的公平公正、以证明双方的意思表示真实，该份协议符合法定的重大误解及显失公平情形。对被告作出的，“原告已就解除劳动合同与惠众公司同达成原告不再因为原劳动合同的履行与解除，向众惠公司要求支付其他任何费用、补偿以及赔偿，原告已经与前一段劳动关系协商一致进行了解除，并且对劳动争议的解纷已有明确的约定，与本案友信公司没有任何关系，计算补偿金应以2017年5月19日作为计算经济补偿金的工龄起算日期”的抗辩，本院不予支持。虽原告在提起仲裁及诉讼时，诉讼请求为请求被告赔偿补偿金，但其请求的数额与赔偿金算法及计算结果均非补偿金的计算结果，其书面诉讼请求与其真实诉求不一致，系其法律知识局限所至，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院予以支持，被告友信公司应支付原告邢智违法解除劳动合同赔偿金，因被告未就该裁决书提起诉讼并明确表示认同沈大劳人仲字[2017]285号仲裁裁决书的裁决结果，应以裁决书认定的5023.48元的平均工资标准计算其应支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金金额应为20093.92元（5023.48元×2个月×2），但因原告请求的赔偿金数额为18000元，且该请求金额不高于被告应支付赔偿金金额，本院对原告请求被告支付18000元违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，判决如下：一、被告深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后十日内，给付原告邢智违法解除劳动合同赔偿金18000元；二、驳回原被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告邢智负担。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  邓宏涛二〇一七年十二月十三日书记员  付 赢