广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0803民初1586号 原告：陈洁魁，男，1976年11月4日出生，汉族，住贵港市港南区。 被告：广西卓家木业有限公司，住所地贵港市江南工业园区内（南四路南侧）。 法定代表人：杨小辉,总经理。 委托诉讼代理人：张建红，广西贵鹏律师事务所律师。 原告陈洁魁与被告广西卓家木业有限公司（以下简称“卓家木业”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月17日公开开庭进行了审理。原告陈洁魁到庭参加诉讼，被告卓家木业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈洁魁向本院提出诉讼请求：1.被告一次性支付拖欠原告2017年7月的工资1463元；2.被告一次性支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金3836元；3.被告一次性支付自2017年3月10日至7月9日不签订书面劳动合同双倍工资差额16516元。事实和理由：原告自2017年2月10日至7月9日在被告单位工作，没有签订书面劳动合同，被告亦不为原告缴纳各项社会保险费。口头协议原告从事热压工作，工资计件核算，每月基本工资4129元，原告2至7月平均月工资为4199元。2017年7月9日，原告因延长工作时间及加班费问题与被告发生争议，被告便以原告不服从管理为由，口头宣布立即终止了与原告的劳动关系，且没有支付当月工资1463元。原告向港南区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，支付2017年7月工资1463元、支付没有提前30天告知解除劳动关系工资4199元、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金4199元、支付不签订书面劳动合同双倍工资差额16516元、支付星期日工作的加班费。该仲裁委不依法裁决，特别是不支持不签订书面劳动合同双倍工资差额，违反法律规定。特向法院起诉，请求法院判如所请。 被告卓家木业书面辩称，被告不需支付二倍工资差额，根据原告在庭审中的陈述及被告在仲裁中提供的证据，完全可以证实是原告的原因一直不愿意与被告签订书面劳动合同，原告的请求不符合劳动合同法第82条规定的情形，该请求不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月15日到被告处从事热压工作，原告入职三天后，被告要求与原告签订书面劳动合同，原告拒绝签订，为此双方未签订有书面劳动合同。原告的工资按件计算，被告通过银行转账的方式支付原告的工资。2017年7月9日，原告工作时未到下班时间，要求提前下班，未得到批准，但原告还是提前下班。2017年7月10日后原告不再回被告处上班。2017年7月15日，被告在厂门口张贴了《关于陈洁魁除名的通告》，以原告连续旷工五天以上严重违反劳动纪律和公司劳动合同规章制度为由，解除与原告的劳动关系，但被告没有将解除劳动关系的通知书送达至原告。原告在被告处工作期间的工资为：2017年2月工作12天工资1966元；3月工作27天工资4914元；4月工作18天工资3389元；5月工作21天工资4007元；6月工作22天工资4906元；7月工作7天工资1463元；因原告2月和7月工资未足月，原告的月平均工资以3至6月计算为4304元。被告已支付原告上述1至6月工资，尚欠7月工资未支付。 另查明，原告就被拖欠工资及经济赔偿等问题向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.原、被告于2017年2月至2017年7月9日存在劳动关系；2.被告支付原告2017年6、7月工资6369元；3.被告额外支付未提前30天通知原告解除劳动关系一个月工资4129元；4.被告支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金4129元；5.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额16516元；6.被告支付原告节假日加班费3795元。贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日作出港南劳人仲字[2017]第315-1号、315-2号仲裁裁决，裁决：一、原告与被告从2017年2月15日至2017年7月9日存在事实劳动关系；二、被告向原告一次性支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4129元；三、被告向原告支付2017年7月工资1463元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提出上述诉请。 本案的争议焦点为：被告应否支付原告2017年7月的工资1463元、未签订劳动合同双倍工资差额16516元、解除劳动关系赔偿金3836元。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，仲裁委作出的裁决不发生法律效力，本院应对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁决。关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题，原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要素，本院确认原告与被告从2017年2月15日至2017年7月9日之间存在事实劳动关系。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，虽然原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，但是原告入职三日，被告便要求与原告签订劳动合同，原告却拒绝签订，原、被告双方未签订劳动合同是原告的原因，而不是被告的原因，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付被拖欠工资的问题，被告尚欠2017年7月的工资1463元未支付给原告，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告要求被告支付被拖欠的工资符合法律规定，被告应当向原告支付拖欠的工资1463元。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金的问题，2017年7月9日原告提前下班后不再到被告处上班，虽然被告于2017年7月15日在厂门口张贴了《关于陈洁魁除名的通告》，以原告连续旷工五天以上严重违反劳动纪律和公司劳动合同规章制度为由，解除与原告的劳动关系，但被告没有按规定将书面通知送达原告，也没有告知工会，被告的行为属于违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，因原告在被告处工作5个月，月平均工资为4304元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金4304元（4304元/月÷2×2倍），现原告请求3836元，在合理范围内，本院予以支持。关于原告要求被告额外支付未提前30天通知原告解除劳动关系一个月工资、要求被告支付节假日加班费的问题，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回原告的请求，原、被告对该项裁决均无异议，本院予以确认。 综上所述，原告的诉讼请求本院不予全部支持，合理、合法部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条规定，判决如下： 一、原告陈洁魁与被告广西卓家木业有限公司于2017年2月15日至2017年7月9日存在事实劳动关系； 二、被告广西卓家木业有限公司向原告陈洁魁支付2017年7月工资1463元； 三、被告广西卓家木业有限公司向原告陈洁魁支付违法解除劳动合同劳动合同赔偿金3836元； 四、驳回原告陈洁魁的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告陈洁魁已预交），由原告陈洁魁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（款汇至户名为：贵港市中级人民法院-诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93）。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 林 敏 二〇一七年十二月二十五日 书记员 黄晓梅