河北省成安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）冀0424民初1948号 原告（并案第三人）：邯郸市天工包装机械有限公司。 住所地：成安县工业园区邯大路32号。 法定代表人：郭玉菲，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马五的，河北浩博律师事务所律师。 被告：曹建喜，男，1965年12月20日出生，汉族，职业，现住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：王剑平，河北奉法律师事务所律师。 第三人（并案原告）：河北天林房地产开发有限公司。 住所地：邯郸市复兴区百花大街5号临街商业楼。 法定代表人：杨进生，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王振涛，河北大法光律师事务所律师。 原告邯郸市天工包装机械有限公司（以下简称天工公司）与被告曹建喜、第三人河北天林房地产开发有限公司（以下简称天林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月8日公开开庭进行了审理。原告天工公司代理人马五的、被告曹建喜代理人王剑平、天林公司代理人王振涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邯郸市天工包装机械有限公司向本院提出诉讼请求：l、请求法院判决原告无需支付被告（1）工资7475元，（2）未签书面劳动合同的双倍工资14410元，（3）经济补偿金17760元，（4）年休假工资6315元，（5）生活费40168元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由1、裁决要求原告支付被告工资7475元没有事实依据，原告单位一直以来采取计件工资，为法律所许可，原告没有欠发被告工资7475元的事实；2、裁决原告支付被告未签书面劳动合同的双倍工资14410元与事实不符。事实上原告经征求被告意见，将原合同进行了续签，并将电子文档在劳动人事部门备案，原被告双方均正常履行已为被告所认可；3、裁决要求原告支付被告经济补偿金17760元，年休假工资6315元，与法律规定的精神不符，缺乏法律依据和支持；4、裁决要求原告支付被告生活费40168元缺乏事实依据和法律支持。原告单位放假，并不能证明被告必然的无生活来源，事实上被告一直在其他单位上班，具有正常的工资收入。综上所述，成安县人事劳动仲裁委员会的裁决，是属于对被告（原申请人）一方的偏听偏信，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，实现劳资双方的权利义务平衡，维护原告的正当合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 曹建喜辩称，1.针对天工公司，仲裁委裁决事实、法律依据都没有问题，维护了员工的利益，不应支持原告诉求，曹建喜本人在天工公司是管理岗位。2.天林的前身是天兆房地产公司，承诺事项第11条很清楚，天林承担连带责任。 天林公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告单位不承担第三人对被告支付生活费的连带责任。2、案件受理费由被告负担。事实和理由，2004年3月份，原告作为资产收购方，参与了原邯郸包装机械总厂的破产清算。在此期间，邯郸包装机械总厂带资安置职工提出要求资产收购方的承诺事项，该承诺事项是为了保障邯郸包装机械总厂政策性破产至新公司邯郸市天工包装机械有限公司（原邯郸市大正包装机械有限公司）成立期间带资安置职工合法权益而签订。此后，被告开始在第三人处上班。原告作为资产收购方的义务已经履行完结。综合以上，成安县人事劳动争议仲裁委员裁定要求原告承担第三人邯郸市天工包装机械有限公司对被告支付生活费的连带责任的裁决是错误的。为此，原告特提起诉讼，恳请人民法院依法判令如诉请，以维护原告的合法权益。 当事人本院围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：天工公司提交的证据1、成安县人事劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书成人劳仲案字[2017]第51号一份，真实性予以认定；2、职工工资表，被告提出异议，但未提交相反证据，本院对其真实性予以认定；3、劳动管理台账，天工公司欲证明与劳动者续签了劳动合同，该证据为单方意思表示，未经劳动者签字认可，不能证明其主张；曹建喜提供的证据1、成安县劳动局监察大队改正通知书、行政处理书，证明对天工拖欠工资情况进行处罚；2、成安劳动局、邯郸市政府信访文件及答复，证明被告的诉求不超过时效。3、产权转让合同，对合同真实性本院予以认定。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：邯郸市天兆房地产开发有限公司于2004年3月16日收购邯郸包装机械总厂，成立邯郸市大正包装机械有限公司，邯郸市大正包装机械有限公司经核准名称变更为邯郸天工包装机械有限公司，邯郸市天兆房地产开发公司经核准名称变更为河北天林房地产开发有限公司。曹建喜1981年10月参加工作，自2004年8月1日到天工公司上班，是车间机加工人员，合同签订至2014年12月31日。自2014年7月份天工公司因经营状况恶化，至今公司整体停工停业，曹建喜被安排在家待岗，没有安排工作。天工公司拖欠曹建喜工资940元。自2004年8月至今天工公司未安排休年休假，也没有年休假工资。邯郸市天兆房地产开发有限公司于2004年3月16日签署《邯郸包装机械总厂带资安置职工要求资产收购方的承诺事项》第11条约定，新公司应保证按时给职工缴纳养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金，凡是因公司原因暂时不能安排工作的职工，新公司在为其缴纳经上“四金”的同时，按邯郸市所定的标准给职工发放生活费。第13条约定，以上事项如新公司不能履行，收购人应承担法律责任。2008年《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 本院认为，曹建喜与天工公司签订劳动合同到2014年12月31日期满，双方之后未签订新的合同，合同履行期间曹建喜相应权利应得到保护，合同期满，双方权利义务终止。天工公司欠曹建喜工资940元，经成安县劳动局监察大队下达通知后，仍未支付，天工公司除承担支付工资外，应支付欠发工资50%的赔偿金，即470元（940元*50%）。合同到期后，曹建喜并未在天工公司工作，因此其要求支付未签订劳动合同支付双倍工资的请求，本院不予支持。从曹建喜待岗到合同到期六个月，天工公司应支付曹建喜待岗期间的生活费，生活费参照2017年河北省最低工资标准（成安县为每月1310元）的80%计算，即6288元（1310元*6个月*80%）。从2008年1月1日至2014年7月曹建喜应休未休年休假天数为98天，月计薪天数为21.75天，天工公司应再支付年休假二倍的工资为11805元（98天*1310元/21.75天*2倍）。天工公司与曹建喜劳动合同2014年12月31日到期，劳动合同终止，天工公司应支付经济补偿金13100元（1310元*10个月）。天工公司已安排曹建喜上班十年左右，并支付相应保险金，天林公司的保证责任已经解除，曹建喜要求天林公司承担保证责任，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、曹建喜与邯郸市天工包装机械有限公司的劳动合同2014年12月31日期满终止； 二、邯郸市天工包装机械有限公司支付曹建喜工资940元，并加付470元赔偿金； 三、邯郸市天工包装机械有限公司支付曹建喜经济补偿金13100元； 四、邯郸市天工包装机械有限公司支付曹建喜应休未休年休假工资11805元； 五、邯郸市天工包装机械有限公司支付曹建喜生活费6288元； 六、驳回曹建喜要求邯郸市天工包装机械有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求； 七、驳回曹建喜对邯郸市天林包装机械有限公司对生活费承担连带责任的诉讼请求。 上述判决内容在判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由邯郸市天工包装机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  汪 领 审 判 员  武红磊 人民陪审员  李雪其 二〇一七年十二月二十四日 书 记 员  王丹丹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《河北省工资支付规定》第二十八条：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。