安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0111民初7076号 原告：合肥市包河区传福工艺品店，住所地合肥市包河区马鞍山路130号，注册号340111600214697。 法定代表人：梁东，该公司总经理。 委托代理人：陈述书，江苏政纬律师事务所律师。 委托代理人：吉鹏程，江苏政纬律师事务所律师。 被告：胡荣，女，1972年2月11日出生，汉族，住安合肥市包河区。 委托代理人：徐诚，安徽同胜律师事务所律师。 原告合肥市包河区传福工艺品店与胡荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市包河区传福工艺品店委托代理人陈述文、吉鹏程，被告胡荣及委托代理人徐诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥市包河区传福工艺品店诉称：被告并非原告的员工，原被告直接不存在劳动关系，原告是受第三方委托为被告代缴社会保险。在原被告双方不存在劳动关系的前提下，仲裁机构仲裁原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，如加班工资等，缺乏事实及法律依据，原告无需向被告支付任何费用。补缴社保属于行政管理范畴不属于劳动仲裁范围，依据参保证明可知，仲裁裁决补缴社会已经有第三方合肥市包河区劳动事务代理所予以缴纳。因原被告双方不存在劳动关系，不存在支付年休假工资事宜，仲裁裁决对于该年休假计算基数错误，未扣除加班费部分。根据被告提供的考勤表可以得出被告实际已经享受了年休假待遇，体现在2015年2月考勤表27至28日两天，2015年3月考勤表14号至20号四天年休假，2016年10月考勤表27号至28号、20号三天年休假，2017年1月考勤表22号至26号休息5天可以视为年休假，另外原告在上述庭审中11月11日请假单可以证明被告享受了年休假待遇。 被告胡荣辩称：一、原告违法事实清楚，证据充分，应当按照法律规定承担责任；仲裁委裁决依法有据，原告各项诉求应当予以驳回；二、用人单位为劳动者缴纳社保具有法律强制性，原告应为被告缴纳社保；三、入职时间应当有用人单位证明，如果不能证明应当承担举证不能的后果，考勤表应当保存两年备查，若原告不能提交考勤表等记录，依据企业职工带薪年休假相关规定，应当支付年休假工资。 经审理查明：原告于2011年1月7日注册成立，自2012年2月份开始为被告缴纳社会保险。2017年3月20日，被告向原告邮寄《告知书》一份，该告知书载明因原告未支付加班工资、年休假工资，合同到期后亦未支付解除劳动合同经济补偿金，现告知双方解除劳动关系，被告已获得2017年3月份工资。其离职前12个月月平均工资为5277.92元，其中部分月份的工资由苏州市平江区老银坊银饰品店发放，苏州市平江区老银坊银饰品与原告系同一法定代表人。被告以原告未支付其加班工资、年休假奖金为由，向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金36946元；三、原告支付被告带薪年休假工资14560元；四、原告支付被告2017年3月份工资4853.3元；五、原告支付被告加班工资419146元；六、原告为被告补缴2010年3月至2012年1月期间的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月4日以包仲裁字（2017）231号仲裁裁决书作出裁决：一、原告与被告之间解除劳动关系；二、原告于本裁决生效后三十日内为被告胡荣补缴2011年1月至2012年1月的社会保险（具体缴费金额由社保经办机构审核，费用由双方按比例承担）；三、原告于本裁决生效后十日内支付被告解除劳动合同经济补偿金34306.5元；四、裁决原告合肥市包河区传福工艺品店于本裁决生效后十日内支付被告加班工资138530元；五、裁决原告合肥市包河区传福工艺品店于本裁决生效后十日内支付被告胡荣年休假工资5339元；六、驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉讼至本院。 上述事实，除双方当事人陈述外，还有合肥市包河区传福工艺品店提供的劳动仲裁裁决书、工资单、合肥市社会保险个人参保证明、工资卡明细、请假单及苏州传福有限公司营业执照等证据佐证，证据符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。 本院认为：原告主张双方之间不存在劳动关系，其受第三方委托为申请人代缴社会保险费，但未提供委托协议等证据证明该事实，故其主张理由不成立。虽被告的部分工资由苏州市平江区老银坊银饰品店发放，但该公司与原告的法定代表人均为同一人，系关联企业，工资代发并不影响劳动关系的主体确认，故原告主张原被告双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会仲裁解除双方劳动关系，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，2011年1月17日原告法人主体资格注册成立，并作为被告的用人单位，应当对被告入职的时间负举证责任，其未能举证，应承担不利的后果，被告主张其于2010年3月与原告建立劳动关系，该事实与原告成立时间不符，故仲裁委认定原被告双方劳动关系成立于2011年1月17日，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位为劳动者按月足额缴纳社会保险费，系其法定义务，无须劳动者向用人单位提出申请。本案中，2011年1月原告合肥市包河区传福工艺品店与被告胡荣建立劳动关系，其应按月足额为胡荣缴纳相应的社会保险费，而被告自2011年1月成立至2012年1月期间，未依法为胡荣缴纳社保，显属不当。虽原告诉称被告并非原告员工，社保费用亦有委托第三方代缴，并提供代缴社保、代发工资协议书予以证明，但该证据材料仅为复印件且未注明时间，不足以证明原告主张。故被告主张无需为原告补缴2011年1月至2012年1月期间社会保险的请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求被告承担相应经济补偿，符合法律规定。原被告双方劳动关系存续期间为2011年1月至2017年3月，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金为34306.5（5277.92元/月*6.5），故被告请求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金34306.5元的主张，本院不予支持。 原告合肥市包河区传福工艺品店主张已经支付被告胡荣加班工资，并提供工资单予以证明，该工资单明细中已明确注明每月工资构成中包含加班工资及金额，并有被告签字确认。虽被告就该工资单中加班费辩称实际为绩效工资，并主张其加班费为延时工资及法定假日工资，但未能就其辩称提供证据予以证明，故本院对原告诉请不予支付被告加班费138530元的请求，本院予以支持。 关于支付年休假工资问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《安徽省工资支付规定》第十一条、第二十四条及第三十六条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。根据公平原则和诚实信用原则，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，应当由劳动者承担举证责任。用人单位及劳动者拒绝举证或举证不充分，各自承担举证不能的不利后果。本案中，原告就支付被告2015年3月20日至2017年3月19日期间年休假工资未提供证据予以证明，应承担不利后果。同时，被告亦未就2015年3月以前年休假工资支付情况提供证据予以证明，被告2015年度至2017年度可享受年休假11天，原告应按被告日工资收入的300%支付年休假工资，但由于年休假期间，原告已向被告支付正常工资收入，故原告只需向被告再额外支付200%的工资5339元（5277.92/21.75*11*200%）。故原告主张无需向被告支付未休年休假工资5339元的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告合肥市包河区传福工艺品店与被告胡荣解除劳动关系； 二、原告合肥市包河区传福工艺品店于本判决生效之日起三十日内为被告胡荣补缴2011年1月至2012年1月份的社会保险，具体缴费金额由社保经办机构审核，费用双方按比例承担； 三、原告合肥市包河区传福工艺品店于本判决生效之日起十日内支付被告胡荣解除劳动合同经济补偿金34306.5元； 四、原告合肥市包河区传福工艺品店于本判决生效之日起十日内支付被告胡荣未休年休假工资5339元； 五、原告合肥市包河区传福工艺品店无需向被告胡荣支付加班工资138530元； 六、驳回原告合肥市包河区传福工艺品店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥市包河区传福工艺品店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 郑  波 二〇一七年十二月二十六日 书记员 阮晓艳、 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。