广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1202民初2254号 原告：魏建彪，男，汉族，1980年2月2日生，住广西。 委托诉讼代理人：韦永生，男，壮族，1965年9月28日出生，住广西河池市金城江区。 被告：广西南丹南方金属有限公司。住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。统一社会信用代码：91451221718852210G。 法定代表人：周南方，该公司董事长。 委托诉讼代理人：廖克学，男，壮族，1966年4月6日出生，住广西河池市金城江区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。 原告魏建彪与被告广西南丹南方金属有限公司劳动争议一案，本院2017年9月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏建彪的委托诉讼代理人韦永生，被告广西南丹南方金属有限公司的委托诉讼代理人廖克学、刘祖娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏建彪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告违法解除劳动合同经济赔偿金32412元（2701元/月×6个月×2倍)；2、判令被告支付给原告失业保险金损失8820元；3、判令被告支付给原告未休年休假工资报酬差额2205元。事实和理由：原告于2011年4月经公司招聘进入被告河池市金城江城区吉腰粗炼厂做内运司机，签订有一份五年劳动合同，2016年7月1日续签从2016年7月1日至2019年6月30日的劳动合同。但劳动合同签订后，被告未将劳动合同文本交给原告。2016年11月，被告工厂从河池市金城江区搬迁至南丹车河新厂址，原告停工待岗。2016年11月18日，被告下发通知，要求原告11月21日前到人力资源部报到，因该通知违反，原告拒绝上班。2016年12月9日，被告以原告旷工为由，单方解除原告的劳动合同。原告于2017年6月22日向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。河池市仲裁委于2017年9月12日作出河劳人仲字（2017）第126号仲裁裁决书，仅支持原告失业保险金损失、带薪年休假工资请求外，其它的请求不予支持，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的合法诉请。 被告广西南丹南方金属有限公司辩称，一、原告因旷工而被解除劳动合同，被告不应支付赔偿金；二、原告工作未满6年，失业后可享受14个月失业保险待遇，原告已领取6个月失业保险金，用人单位未足额缴纳的，由行政机关处理责令补缴，被告不应再向原告赔偿8820元损失。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：被告广西南丹南方金属有限公司原名称为广西河池市南方有色金属集团有限公司，于2017年5月5日变更现名称，其具有独立的法人资格及用工主体资格。原告于2011年4月22日进入被告单位从事内运司机工作，工作地点在被告位于金城江城区的吉腰粗炼厂，双方签订有书面劳动合同。因政府相关环境治理及产业转型升级等要求，被告需关闭铅系统，将工厂搬迁至南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），2016年6月30日，被告安排原告与其子公司南丹县南方有色金属有限责任公司签订劳动合同，该合同为可选择固定期限或无固定期限，原告选择并签订了从2016年7月1日至2019年6月30日固定期限合同，合同对双方的权利义务进行了相应的约定。2016年11月18日，原告收到公司《内部调动通知书》后，拒绝调动报到上班。2016年12月8日南丹县南方有色金属有限责任公司工会委员会作出“关于同意解除魏建彪劳动合同的意见”，同年12月9日公司以原告未办理请假手续连续旷工19日，严重违反公司规章制度为由，作出《关于解除魏建彪劳动合同的决定》，解除与原告的劳动合同关系。2017年6月22日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：1、裁决被申请人支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金32413元；2、裁决被申请人支付给申请人失业金损失8820元；3、裁决被申请人支付给申请人未休年休假工资差额6209元。2017年5月12日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字(2017)第126号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人向申请人支付失业保险金损失8820元；二、由被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬2205元；三、申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。 另查明，解除劳动合同后，原告到社会保险经办机构申领失业保险金，经河池市社会保险事业局核定，原告失业原因为解除合同，失业时间为2016年12月，开始享受失业保险金时间2017年1月，应发月数为6个月（2017年1月－2017年6月止），2017年6月后可自行缴纳。失业保险金于每月25日左右到账。 上述法律事实，有原告提交的《内部调动通知书》、2016年6月30日签订的《劳动合同》、《关于解除魏建彪劳动合同的决定》、河劳人仲字〔2017〕第126号仲裁《裁决书》、《裁决书》送达回证、社保缴费证明、河池市社会保险事业局《享受失业保险待遇记录》、工资流水清单；被告提交的《关于给予魏建彪解除劳动合同的报告》、《关于同意解除魏建彪劳动合同的意见》、《关于解除魏建彪劳动合同的决定》、《考勤管理制度》、通知、终止（解除）劳动合同证明、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件以及当事人陈述、庭审笔录等证据在卷为证。 本院认为，原告与河池市南方有色冶炼有限责任公司及其子公司南丹县南方有色金属有限责任公司签订的劳动合同为有效合同，双方建立了相应的劳动合同关系。 一、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。被告根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件精神，关闭其在金城江区的铅系统，将被工厂搬迁至南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），2016年6月30日被告安排原告与其子公司南丹县南方有色金属有限责任公司签订无固定期限劳动合同，期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，且合同第二条第三款约定：“乙方（魏建彪）在职期间，如因公司经营需要，乙方同意甲方根据工作需要可随时调整乙方到集团公司所属的单位工作和岗位调整”，有原告提交的相应劳动合同为证，故可认定，原告自愿与被告子公司即南丹县南方有色金属有限责任公司签订劳动合同，原告对合同内容，包括用工主体为南丹县南方有色金属有限责任公司、工作地点在南丹县车河镇丰塘坳、岗位、同意公司进行岗位调整等条款应当知情并签字表示同意。2016年10月被告公司搬迁入新址，原告对用人单位迁址事宜应当知情，根据劳动合同的约定，劳动期限未到期，原告应及时到用人单位报到上岗，但原告未向单位办理请假手续亦未到岗上班，故用人单位根据其员工考勤制度作出解除劳动关系的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。 二、关于原告请求被告支付失业保险金损失的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。此法条表明，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险损失有两个前提，一是用人单位未为其办理社会保险手续，二是社会保险经办机构不能补办。具备以上两个前提条件的赔偿损失请求，人民法院才应受理。本案中，原告提交了河池市社会保险事业局关于原告魏建彪《享受失业保险待遇记录》等相应证据，可以认定其该项请求，具备上述两个前提条件，故本院予以支持。根据《广西壮族自治区失业保险办法》的相关规定，单位和职工必须参加失业保险，并以货币形式按时足额缴纳失业保险费，单位缴纳的失业保险费，由单位依法向失业保险经办机构缴纳。职工个人缴纳的失业保险费，由所在单位从其本人工资中代为扣缴。由于广西南方公司未能按法律规定按时按量向相关部门缴纳单位自身应当缴纳的失业保险费及未能代魏建彪扣缴失业保险费，致使魏建彪未能享受足额缴纳保险费而应有的失业保险待遇，应当依法承担相应赔偿损失责任，故被告请求不支付失业保险损失，本院不予支持。经审查，仲裁裁决魏建彪的失业保险金损失为8820元，数额未超出法定限额，且原告魏建彪予以认可，故本院予以认定。被告应依法支付8820元失业保险金损失给原告魏建彪。 三、关于原告请求被告支付未休年休假工资报酬的问题。职工带薪年休假是我国法律赋予劳动者的权利，用人单位应当遵照执行，用人单位未能安排劳动者年休假的应当依法支付相应的工资报酬。被告未能证明已安排了原告带薪年休假，应依法承担举证不力的后果，因此，原告主张未休年休假工资报酬，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，被告应支付给原告相应的未休年休假的工资，原告请求2205元，经审查未超过相关规定的数额，故本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十三条第三款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告魏建彪失业保险金损失8820元； 二、由被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告魏建彪未休年休假工资报酬2205元； 二、驳回原告魏建彪的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元(原告已预交)，由被告广西南丹南方金属有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  韦江毅 二〇一七年十二月五日 书记员  韦夏臻