重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0104民初4751号原告：谢茂林，男，1979年4月11日生，汉族，住重庆市巫溪县。委托诉讼代理人：罗玉寨，重庆精卓律师事务所律师,一般代理。委托诉讼代理人：邱敏，重庆精卓律师事务所律师,一般代理。被告：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村**，统一社会信用代码9150010470933717XK。法定代表人：胡可怀，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师，特别授权。原告谢茂林诉被告重庆富瑞机械制造有限公司（以下简称“富瑞公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾勇独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢茂林及其委托诉讼代理人邱敏，被告富瑞公司的委托诉讼代理人蒋轲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢茂林向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月4日工资6034.3元；2、被告支付原告应休未休年休假工资69768元（以月平均工资5324.4元计算）；3、被告支付原告休息日加班费381888元。事实和理由：原告于2002年9月20日到被告处工作，至2017年4月28日原告以被告未依法缴纳社会保险、未支付加班工资和未休年休假待遇，向被告发出被迫解除劳动关系通知书，通知被告于2017年4月26日解除劳动关系，但因工作需要原告一直工作至2017年5月4日。被告的行为严重侵害原告权利，特提起诉讼。被告富瑞公司辩称，被告已向原告支付了2017年4月1日至2017年5月4日的工资；被告已按规定让原告享受了年休假，所以无需向原告支付未休年休假工资；被告并没有安排原告加班，不需支付加班工资。本院经审理认定事实如下：原告谢茂林于2002年9月20日到被告富瑞公司处工作，连续工作至2017年5月4日。2017年4月28日，原告谢茂林向被告富瑞公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，解除理由是：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未依法缴纳社会保险费；3、薪酬低于全市最低工资标准；4、未依法向劳动者支付加班费；解除时间是2017年4月28日。被告富瑞公司对该邮件予以拒收。另查，2014年11月21日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定的合同期限为2014年11月21日起至2019年11月21日止。同时约定：原告同意根据被告工作需要，担任生产部门冷挤压车间岗位工作；被告安排原告执行标准工时制度等。原告谢茂林工作期间，被告富瑞公司未依法为原告缴纳社会保险。被告每月通过银行转账的方式向原告支付工资，被告已向原告付清了2017年4月的工资，尚欠2017年5月1日至5月4日的工资729元未付。2015年至2017年，被告富瑞公司未安排原告谢茂林休年休假，亦未向原告谢茂林支付应休未休带薪年休假工资报酬差。原告2015年度平均工资为5175元、2016年度平均工资为3327.58元、2017年度平均工资为3472.12元。再查，因双方发生劳动争议，原告于2017年5月23日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月27日作出渡区劳人仲案字【2017】第308号仲裁裁决书，裁决富瑞公司支付谢茂林2017年5月1日至5月4日的工资729元，富瑞公司支付谢茂林带薪年休假工资1191.17元，驳回谢茂林其他仲裁请求。原告遂于法定期限内起诉来院。在仲裁阶段，原告自认分别在2016年和2017年春节期间各休假8天。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、仲裁裁决书、《解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、银行交易明细等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续时间应由被告承担举证证明责任。被告虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2014年11月21日，但原告举示的《照片》显示其入职时间为2002年，明显早于被告主张的时间，故对被告的证明目的本院依法不予采信。审理中，被告作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应由其承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告主张的劳动关系存续期间依法予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责任。本案中，原告要求被告支付2016年4月1日至5月4日工资，因双方对2017年5月的欠付工资金额729元无异议，本院予以确认，又因2017年4月工资已付清，故对原告要求被告支付2017年4月1日至5月4日的工资的请求，本院依法主张729元。劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另基于原告自认在2016年和2017年春节期间各休假8天，则本院认为原告分别在2016年和2017年各休年休假1天。本案中，因原告于2002年9月20日到被告处工作，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，原告2015年应享受的年休假天数为10天、2016年每年应享受的年休假天数为9天，2017年因原、被告于5月4日解除劳动关系，其应享受的年休假天数为2天。审理中，被告虽辩称已安排原告休年休假，但举示的通知系被告单方制作，举示的照片不能显示张贴的时间，故均不能有效证明被告已安排原告休年休假的事实，本院依法对被告的辩称事实不予采信。劳动者追索两年前的年休假工资，由劳动者对用人单位未足额支付年休假工资的事实负举证责任。本案中，原告未举示证据证明被告未足额支付2015年度前的年休假工资，应承担举证不能的不利法律后果。另审理中，原告举示的银行交易明细不能显示2015年度整体工资收入情况，被告作为用人单位负有举证证明原告工资收入状况的责任，但未举示证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告2015年度的平均工资，以其该年度的社会平均工资5175元为准。同理，2017年的平均工资以1—4月的工资计算。综上，本院对原告谢茂林要求被告富瑞公司支付应休未休带薪年休假工资报酬差的请求依法予以支持，但被告支付应休未休带薪年休假工资报酬差的期间为2015年至2017年，金额为8151.03元[（5175元÷21.75×10×200%）+（3327.58元÷21.75×9×200%）+（3472.12元÷21.75×2×200%）]，对2015年以前的应休未休带薪年休假工资报酬差不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。本案中，原告谢茂林主张被告富瑞公司给付休息日加班费，但未举示证据证明存在休息日加班的事实，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告谢茂林要求被告富瑞公司给付休息日加班费的诉讼请求依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、重庆富瑞机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付谢茂林2017年5月1日至5月4日工资729元；二、重庆富瑞机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付谢茂林应休未休带薪年休假工资报酬差8151.03元；三、驳回谢茂林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元由重庆富瑞机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  曾勇二〇一七年十二月二十六日书记员  穆颖