辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11051号上诉人（原审原告）：赵明刚，男，1972年7月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：陈丽珠，女，1944年11月16日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳市兰天石油化工设备厂，住沈阳市于洪区于洪乡丁香村。投资人：庄广泰，该厂厂长。委托诉讼代理人：肖晓倩，女，1981年4月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：庄韬，男，1979年6月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。上诉人赵明刚因与被上诉人沈阳市兰天石油化工设备厂（以下简称兰天设备厂）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初6678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人赵明刚的委托诉讼代理人陈丽珠、被上诉人兰天设备厂的委托诉讼代理人肖晓倩、庄韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵明刚上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持一审的诉讼请求。事实与理由：1.一审判决对我方放假期间生活费以沈阳市最低生活保障金计算有误，应以双方协商一致的原工资的80%计付。2.一审法院未判决给付赵明刚原工资的20%有误。赵明刚是残疾人，已提交了残疾证复印件，根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条及第六十条的规定，应判决兰天设备厂支付赵明刚原工资的20%。3.一审法院未判令兰天设备厂支付生活费赔偿金有误。4.一审判决未判令兰天设备厂支付精神损失费及身体损失费有误，应支付28,000元。兰天设备厂以欺骗手段给赵明刚放假，不支付生活费达五年之久，给赵明刚造成生活困难，应支付赔偿金。5.兰天设备厂应准予赵明刚回厂工作。兰天设备厂辩称，1.我厂于2014年11月24日解除职工赵明刚应生效，我厂与其解除合法。2.赵明刚在解除劳动合同前放假期间双方已约定，不应发放生活费。赵明刚向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判令补发赵明刚从2015年4月起每月按基本工资1600×80%=1280元，直至问题解决之日；2、请求人民法院依法判令兰天设备厂补发赵明刚2012年11月起按每月1600×20%=320元，直至问题解决之日；3、请求人民法院判令兰天设备厂支付赵明刚拖欠金额3倍的赔偿金，直至问题解决；4、请求人民法院依法判令兰天设备厂在规定日期内如未支付，超出日期按原定的利息双倍支付利息，即按24%×2=48%年利给付；5、请求法院判令兰天设备厂支付赵明刚精神损失费及身体损失费28,000元；6、法院判令兰天设备厂理应准许赵明刚回厂工作；7、兰天设备厂承担诉讼费用10元。事实与理由：2006年4月，双方当事人双方签订了无固定期限的劳动合同，2012年11月通知赵明刚放假回家，并承诺放假期间按80%开资，后一直没有通知赵明刚，至今也没有按80%给开资，赵明刚多次索要，兰天设备厂均以无钱为借口不给。一、兰天设备厂承诺放假给按80%开资，赵明刚没有书面证据，兰天设备厂也拿不出证据，本厂性质有季节性，冬季一部分人放假给按80%开资，同时被放假的有几个人，其中有五人先后到劳动监察投诉，索要80%开支，其中还有兰天设备厂的亲属，事实是确实承诺了,厂子以前也有过冬季按80%开资的情况，且赵明刚多次到厂里工作，兰天设备厂在2016年8月5日给沈阳市中院的上诉书承诺了这一点；二、赵明刚是残疾人，根据国家相关法律，只要厂子有人上班，也就不应给赵明刚放假，因为放假是错误的，必须承担违法行为的后果，所以必须补齐剩下的20%的工资；三、关于迟发工资及生活费利息问题，兰天设备厂迟发或拒绝工资生活费属于现行法律法规的行为，在劳动法及劳动合同法及相关的司法解释里均有明文规定，对违法行为带来的后果必须进行赔偿。兰天设备厂拖欠工资时间之长是罕见的，伤害后果是严重的，故要求按总额的3倍进行赔偿；四、根据法律规定，法院判令兰天设备厂给付而未给付，超期部分应按利息的双倍，故要求按年利24%的双倍即48%；五、由于兰天设备厂的违法行为造成赵明刚五年无经济收入，生活十分困难，赵明刚是残疾人在社会中生存困难，造成了巨大的压力，生病无钱医治，所以要求赔偿费用8000元；六、兰天设备厂给赵明刚放假触犯了法律，理应准许赵明刚回厂工作。综上所述，请求法院支持赵明刚的诉求，合法判决。兰天设备厂沈阳市兰天石油化工设备厂未出庭也未提供书面答辩意见。一审法院认定事实：赵明刚是兰天设备厂单位员工。2006年4月1日，双方当事人签订无固定期限劳动合同，赵明刚从事电工工作，并约定每月28日支付工资。2012年11月初，因兰天设备厂企业经营效益不好，赵明刚放假回家。赵明刚于2017年3月1日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付放假期间工资等。2017年5月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向赵明刚送达沈于劳人不字〔2017〕99号不予受理通知书，对赵明刚的请求不予受理。赵明刚不服，来院诉讼。另查，赵明刚的生活费已由另案判决兰天设备厂给付至2015年4月。2015年5月、6月，沈阳市最低生活保障金标准为540元。2015年7月1日起，沈阳市最低生活保障金标准为每月580元。2016年7月1日起，沈阳市最低生活保障金标准为每月610元。一审法院认为：关于赵明刚请求人民法院依法判令补发赵明刚从2015年4月起每月按基本工资1600×80%=1280元，直至问题解决之日的工资问题。《工资支付暂行办法》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定：用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，赵明刚虽提出该主张，但只有证人证言单一证据，证人也未出庭，而且赵明刚处于放假状态，未实际工作，该期间工资标准按照沈阳市最低生活保障金标准计算，2015年5月至2017年6月期间的生活费数额为：540元×2个月+580元×12个月+610元×12个月=15,360元。关于赵明刚请求人民法院依法判令兰天设备厂补发赵明刚2012年11月起按每月1600×20%=320元，直至问题解决之日的问题。《工资支付暂行办法》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《辽宁省工资支付规定》第三十五条规定：用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准。赵明刚提出该主张，因无法律依据，一审法院不予支持。关于赵明刚请求人民法院判令兰天设备厂支付赵明刚拖欠金额3倍的赔偿金，直至问题解决的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。兰天设备厂拖欠给付，按照以上法律规定，不属法院管辖范围，故在本案不予以处理。关于赵明刚请求人民法院依法判令兰天设备厂在规定日期内如未支付，超出日期按原定的利息双倍支付利息，即按24%×2=48%年利率给付的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。以上法律对此已做出相关规定，兰天设备厂应按此规定标准履行。关于赵明刚请求法院判令兰天设备厂支付赵明刚精神损失费及身体损失费28,000元的问题。赵明刚要求的精神损失费，于法无据，一审法院不予支持。赵明刚要求身体损失费，提供了药店出具的医药费收据，但没有医疗机构的相关出具相关证明，故一审法院不予支持。关于赵明刚要求回厂工作的问题。《工资支付暂行办法》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。兰天设备厂不要求赵明刚提供劳动，应给付相应报酬或生活费用等。故赵明刚的该项请求一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告沈阳市兰天石油化工设备厂于本判决发生法律效力后3日内给付原告赵明刚2015年5月至2017年6月的生活费15,360元；二、驳回原告赵明刚其他诉讼请求；如果被告沈阳市兰天石油化工设备厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市兰天石油化工设备厂承担。本院二审期间，上诉人提供荘妍《证明》一份、刘岩、杨光、王静三位证人出庭作证，证明被上诉人曾承诺按上诉人原工资的80%发放生活费。被上诉人对上诉人提供的证据及证人证言的真实性不予认可。1.对于上诉人提供的《证明》，因荘妍未能出庭作证，未经质证，不能确认该《证明》是荘妍所书写及内容的真实性，故对该《证明》本院不予采信。2.对于上诉人提供的刘岩、杨光、王静三位证人所述的内容。证人刘岩所述的当时通知放假并承诺按原工资80%开资的人是“庄广泰”与上诉人所述的“陈国森”不符，故对其证言的真实性，本院不予认可。证人杨光陈述当时对上诉人放假的谈话他不在场，是上诉人后告知他的，并非其本人在现场听到被上诉人承诺上诉人按原工资80%开资的，故对其证言，不能证明被上诉人曾承诺上诉人按原工资的80%发放生活费。证人王静陈述当时通知上诉人放假的时候其并不在场，是听别人所述的，也是非本人在现场听到被上诉人承诺上诉人按原工资80%开资。故其证言不能证明被上诉人曾承诺上诉人按原工资的80%发放生活费。本院认为，1.关于上诉人主张被上诉人补发其自2015年4月至问题解决之日，按其原工资80%支付生活费的问题。上诉人在该期间并未为被上诉人提供劳动，上诉人提供的证人证言也不足以有效、排他的证明被上诉人曾承诺按其原工资的80%支付生活费，故对其该主张，因证据不充分，本院不予支持。2.关于上诉人主张因其残疾，被上诉人应自2015年4月起至问题解决之日，按其原工资20%支付生活费的问题。被上诉人不同意支付，且无法律依据，本院不予支持。3.关于上诉人主张被上诉人按拖欠金额的24%支付利息、超出日期按原定利息的双倍支付利息（即按48%计付）的问题，因无法律依据，本院不予支持。4.关于上诉人主张被上诉人支付其精神损失费及身体损失费28,000元的问题，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于上诉人请求法院向相关人员调查，用以证明被上诉人曾承诺其按原工资的80%发放生活费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人曾承诺按其原工资的80%发放生活费，故对此上诉人应承担举证责任，现因上诉人无法联系相关人员或是相关人员不同意出庭作证等原因所致相关证人未出庭作证，对此上诉人应承担举证不能的法律责任。综上所述，上诉人赵明刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵明刚负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  马晨光审判员  李晓颖二〇一七年十二月七日书记员  席红跃