沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0112民初7894号原告张书琳，女，汉族，1988年5月23日出生，住址沈阳市沈河区。委托代理杨锦生，系辽宁冠佳律师事务所律师。被告北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑南新区金辉街1号1-15-1。法定代表人身份梵宇阳，系该公司总经理。委托代理人陈琳琳、刘芷含，系辽宁同方律师务所律师。被告北京东方云码网络科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路7号致真大厦二层201室。法定代表人身份彭文剑，系公司总经理。委托代理人陈琳琳、刘芷含，系辽宁同方律师务所律师原告张书琳与被告北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司（以下简称被告一）、被告北京东方云码网络科技有限公司（以下简称被告二）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张书琳及其委托代理杨锦生，被告北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司、被告北京东方云码网络科技有限公司共同委托代理人陈琳琳、刘芷含到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张书琳向本院提出诉讼请求，1、请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金26300元；2、请求裁决被告支付原告2017年4、5月克扣的工资3000元、3、请求裁决被告支付产假期间工资38210元（月工资5260元÷21.75天×158天）；4、请求裁决被告支付2016年1月1日至2017年6月29日未休年假工资3627元（月工资5260元÷21.75天×5天）；5、请求裁决被告支付失业保险金15552元；6、两被告对上述请求承担连带责任；7、仲裁费用由被告承担。事实与理由：原告自2015年5月入职沈阳众智网络科技有限公司（法人张某某为被告股东），2015年12月1日，众智公司将员工转入被告分公司，两个公司为同一个老板，办公地点相同。2015年12月1日-2017年11月30日与被告一签订劳动合同，工资每个月5000元，2017年1月20日原告检查怀孕一个月预产期10月27日，2017年6月29日被告一解雇我。被告北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司及被告北京东方云码网络科技有限公司辩称，一、众智和云码公司不属于关联公司，在原告入职时，张某某和梵宇阳并不是公司股东；二、被告并不是违法解除劳动合同，根据劳动法用人单位与原告终止劳动关系，2017年5月31日经股东会议决定，解散沈阳分公司，并于2017年6月27日向员工发放解除劳动关系书，通知公司解散，被告在与全体员工均协商解除劳动合同后，最后与当时3名孕妇终止劳动合同，在2017年6月原告6月29日签署结算书，确认双方终止劳动合同关系，停发工资，虽然经济补偿金问题没有达成一致，但终止劳动合同时间可确定为2017年6月29日，劳动合同法按其月工资5000元计算，经济补偿金应该为10000元；三、关于2017年克扣工资问题2017年4、5月，因原告没有完成销售业绩，按规定未获得工资，并不属于扣除工资。原告基本工资2600元其余为完成销售后的绩效工资，因原告没有完成指标，因此并未支付工资；四、关于产假工资，被告为原告缴纳了生育保险，为了能取得生育保险，被告为原告垫付8月份-11月份保险金6142元，目前生育津贴已经下发，双方因保险结算未达成一致，所以原告未领生育津贴，同时原告应该返还我方垫付的保险费；五、原告2016年11月已经申请休年假，年假休息时间2016年11月21日-25日已经休完年假；六、关于失业保险金，原告不到单位办理相关手续与我方无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月1日，原告到被告一处工作，岗位企划。双方签订劳动合同，时间段为2015年12月1日-2017年11月30日。2017年6月29日，被告一因公司解散，与原告解除了劳动关系。其后，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年8月7日以原告的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，不符合受理条件，作出不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。本院认为，原告在被告一处工作，被告一支付原告劳动报酬，双方已经形成了劳动关系。1、关于原告的入职时间，原告提供了被告一于2017年1月3日出具的在职证明，记载入职时间为2015年5月，及被告一向原告支付工资的银行流水单，本院对原告提供的证据予以采信，确认原告的入职时间为2015年5月。关于原告的离职时间，原告、被告一对双方于2017年6月29日签订结算书的事实没有异议，该结算书上记载“北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司已于2017年6月29日通知张书琳因公司解散清算，劳动合同终止，现张书琳同意结算工资至2017年6月份，之后不会再就工资向公司提出主张，公司给其缴纳7月份保险，张书琳提出的之后的保险和经济补偿金事宜由双方再另行协商”，根据该结算书双方协商一致于2017年6月29日解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，原告在被告一处工作不到两年半，双方同意解除劳动合同前12个月平均工资为5012元，被告一应向原告支付经济补偿金12530元（5012元×2.5年）。原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金，证据不足，本院不予支持。2、原告请求裁决被告支付2017年4、5月克扣的工资3000元，因原告、被告一签订结算书，双方同意“张书琳同意结算工资至2017年6月份，之后不会再就工资向公司提出主张”，该结算书为双方自愿、协商一致的结果，本院予以采信，对原告该项诉请不予支持。3、原告请求裁决被告支付产假期间工资38210元的诉讼请求，庭审中，双方对原告产假期间生育津贴28304.94元达成一致，本院予以确认，同时被告提出为原告垫付2017年8月-11月医疗保险费个人应缴纳部分6142.16元，应予抵消，本院予以采信，故被告一应向原告支付生育津贴22163元（28304.94元-6142.16元）。4、原告要求被告支付2016年1月1日至2017年6月29日未休年假工资3627元（月工资5260元÷21.75天×5天）的诉讼请求，原告、被告一均认可原告于2016年11月21日-25日休年假5天，原告请求的5天年假已休完，本院对原告该项诉请不予支持。5、原告请求裁决被告支付失业保险金15552元的诉讼请求，因原告离职后未到被告一处办理失业保险手续，故本院对原告该项诉请不予支持。6、原告请求两被告对上述请求承担连带责任的诉讼请求，本案中被告一与被告二为独立法人主体，被告一与原告签订劳动合同，并向原告支付工资，具备劳动合同法第二条规定的用人单位资格，独立承担法律责任，故本院对原告该项诉请不予支持。原告要求被告支付仲裁费用，未提供证据证明，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：一、被告北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告张书琳支付解除劳动合同经济补偿金12530元；二、被告北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告张书琳支付生育津贴22163元；三、驳回原告张书琳的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京东方云码网络科技有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  于 棣审 判 员  高 娣人民陪审员  宋凤霞二〇一七年十二月十五日书 记 员  李 楠