.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市中级人民法院民事判决书（2017）琼01民终3896号上诉人（原审被告）：海南川海豪兴实业有限公司亿享生活精品超市豪兴商业广场店，住所地海口市秀英区秀英大道55-1号逸秀雅苑君秀阁二层201。负责人：陈小兵。委托诉讼代理人：徐小洪，四川华敏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢帮颖，四川华敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王堂江，女，1984年8月10日出生，汉族，住海南省文昌市。委托诉讼代理人：郑芹，海南川海律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴旻虹，海南川海律师事务所律师。上诉人海南川海豪兴实业有限公司亿享生活精品超市豪兴商业广场店（以下简称川海豪兴店）因与被上诉人王堂江劳动争议一案，不服海口市秀英区人民法院（2017）琼0105民初3467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。川海豪兴店上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判；2.王堂江承担本案的诉讼费。事实和理由：一、川海豪兴店拖欠王堂江工资是事实，但是案外人的不法行为造成的，公司每月15日发放上个月的工资，但超市在2016年6月5日被案外人强行关闭，超市所有货物、准备发放工资的现金以及重要资料均被案外人强行霸占。超市从被案外人强行霸占后一直通过司法及其他途径维权，但至今未果。二、一审判决川海豪兴店支付因违法解除劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据。川海豪兴店与王堂江至今没有解除劳动合同，王堂江不能上班是由案外人的不法行为造成的，川海豪兴店一直通过司法途径维权。综上所述，请求二审法院依法查明事实，撤销一审判决并依法改判。王堂江辩称，一、川海豪兴店上诉称因案外人不法行为造成其拖欠工资理由不成立。川海豪兴店与案外人之间的纠纷可另案解决，而不能作为其拖欠工资的理由，劳动者不应为其纠纷”买单”。二、川海豪兴店上诉称王堂江不能上班是由于案外人的原因造成，其并未与王堂江解除合同，但川海豪兴店在6月5日公司发生变故后，并未继续安排王堂江工作，也没有再支付工资，时间长达一年多，其行为已在事实上解除双方的劳动合同。本案并不存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，川海豪兴店事实上的解除行为属于违法解除劳动合同。据此，一审法院依法判决川海豪兴店支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金正确。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回川海豪兴店的诉讼请求，维持原判。王堂江向一审法院起诉请求：1.确认王堂江、川海豪兴店在2016年1月16日至2016年6月5日存在劳动关系；2.川海豪兴店支付拖欠王堂江的2016年5月、6月（1-5日）工资4304元（3500+804=4304）及拖欠工资的赔偿金2152元（4304×50%=2152）；3.川海豪兴店向王堂江支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元；4.本案诉讼费用由川海豪兴店承担。一审法院认定事实：2016年1月16日，王堂江受聘到川海豪兴店工作，双方签订劳动合同，约定：期限为2016年1月16日至2017年1月16日止，工作岗位为会计，月工资为3500元，每月15日前发放上个月工资。王堂江在川海豪兴店工作期间，拖欠王堂江的2016年5月、6月（1-5日）（3500+804），合计工资4304元。2016年6月5日，案外人自称为房东以川海豪兴店拖欠房租，强行把门店钥匙收走，把包括王堂江在内的所有员工赶走，当时包括王堂江在内的员工曾向川海豪兴店反映，但川海豪兴店答复等门店开门后再回来上班。之后，王堂江再也无法回去上班。2016年6月，川海豪兴店已向王堂江支付工资1500元。2016年12月21日，王堂江向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1.确认王堂江、川海豪兴店在2016年1月16日至2016年6月5日存在劳动关系；2.川海豪兴店支付拖欠王堂江的2016年5月、6月（1-5日）工资4304元及拖欠工资的赔偿金1076元（4304×25%）；3.川海豪兴店向王堂江支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元。2016年12月29日，仲裁委出具告知书告知逾期未作出是否受理该案的决定。2017年6月6日，王堂江不服该告知书，向一审法院起诉。一审法院认为，本案争议焦点为：川海豪兴店是否应向王堂江支付拖欠工资的赔偿金及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。川海豪兴店自用工之日起即与王堂江建立劳动关系。王堂江2016年1月16日至2016年6月5日在川海豪兴店从事会计工作，期间王堂江、川海豪兴店存在劳动关系。王堂江主张川海豪兴店支付拖欠工资4304元，但川海豪兴店于2016年6月已向王堂江支付1500元工资应予扣除，一审法院确认川海豪兴店拖欠工资为2804元，对王堂江此项主张超出部分不予支持。关于拖欠工资的赔偿金问题。川海豪兴店拖欠王堂江工资是事实，但是否支付赔偿金，应在劳动行政部门责令川海豪兴店限期支付劳动报酬，逾期仍不支付，应按50-100%的标准加付赔偿金。本案中，劳动行政部门未责令川海豪兴店限期支付劳动报酬，故王堂江此项主张，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同双倍赔偿金的问题。本案中，川海豪兴店于2016年6月5日与案外人发生纠纷，川海豪兴店应妥善解决双方的劳动关系，也没有再支付工资，已属事实上解除双方的劳动合同。川海豪兴店应向王堂江支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元(半个月工资1750元×2)。川海豪兴店提出的相关抗辩理由不成立，一审法院不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认王堂江与川海豪兴店自2016年1月16日至2016年6月5日期间存在劳动关系；二、川海豪兴店于本判决生效后十日内支付王堂江工资2804元以及违法解除劳动合同赔偿金3500元；三、驳回王堂江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由川海豪兴店负担。本院二审期间，双方当事人未提交证据。本院二审查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，本案双方对川海豪兴店拖欠王堂江工资2804元的事实无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：川海豪兴店是否违法解除劳动合同，是否应向王堂江支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。川海豪兴店于2016年6月5日与案外人发生纠纷后，并没有继续安排王堂江工作，也没有再支付工资，实际上已单方面违法解除双方劳动合同。双方自2016年1月16日至2016年6月5日期间存在劳动关系，王堂江工作年限不到半年，月工资为3500元，一审法院认定川海豪兴店应向王堂江支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金3500元，有事实和法律依据,本院予以维持。川海豪兴店关于王堂江不能上班是由案外人的不法行为造成的，其与王堂江至今没有解除劳动合同，其不应向王堂江支付违法解除劳动合同赔偿金的理由，没有事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，川海豪兴店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人海南川海豪兴实业有限公司亿享生活精品超市豪兴商业广场店负担。本判决为终审判决。审判长陈杰林审判员谭晓梅审判员韩芬二Ｏ一七年十二月十二日法官助理汪园圆书记员叶苗芳速录员梁静附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；......风险提示1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。