河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1702民初9797、9824号原告（被告）骏化生态工程有限公司复合肥分公司。住所地：驻马店市白桥路***号。统一社会信用代码91411700582861395W。法定代表人侯平来，总经理。委托代理人李海霞，女，1987年2月3日出生，汉族，昊华骏化集团有限公司法律事务部工作人员，住本市区。委托代理人陈咏梅，河南文苑律师事务所律师。被告（原告）赵满，男，1986年9月6日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托代理人符明理，河南豫上律师事务所律师。原告（被告）骏化生态工程有限公司复合肥分公司（以下简称骏化复合肥公司）与被告（原告）赵满劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）骏化复合肥公司的委托代理人陈咏梅，被告（原告）赵满及其委托代理人符明理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）骏化复合肥公司诉称并辩称，我公司和赵满之间不存在劳动关系，赵满在2013年10月之后从我公司处辞职到其他用工单位工作，赵满离职后所产生的劳动争议和我方没有任何关联性。而且赵满在2014年12月17日受伤也不是为我公司工作受伤的，2017年4月18日驻马店市《天中晚报》公告上载明的和赵满解除劳动关系的用工单位也不是我公司。因此，赵满在2013年10月从我公司处辞职之后，和新的用工单位建立了劳动关系，并由新的用工单位为其发放劳动报酬，其产生的争议也是和新用工单位产生的，和我公司没有任何关联性。综上，仲裁裁决的事实认定和法律适用均存在错误之处，裁决结果严重不合理，赵满诉求超诉讼时效，请求判决我公司不应向赵满支付一次性伤残就业补助金59542.72元、住院护理费703.85元、2016年7月至2017年6月的养老、医疗保险金5412.30元及未签订劳动合同的双倍工资差额10450元。被告（原告）赵满辩称并诉称，骏化复合肥公司所述不属实，骏化复合肥公司前身是河南骏化化肥有限公司复合肥分公司，后演变为现在的公司。赵满系骏化复合肥公司的职工，2009年7月入职。2014年12月17日下午15点30分左右，赵满上班时到顺达公司院内搬运气瓶，准备运往本公司销售，搬运气瓶过程中不慎撞到仓库立柱上，致使赵满受伤。后赵满被驻马店市第一人民医院救治，诊断为左锁骨工资。2015年2月12日，被驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月12日，被驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，该工伤认定书和鉴定结论书已经生效，故其应依法向本人支付违法解除劳动合同各项经济补偿金。2016年5月1日，接骏化复合肥公司通知在家待岗。2017年4月18日，骏化复合肥公司突然在《天中晚报》A07版刊登声明，以无故旷工为由解除了双方的劳动合同。综上，请求驳回骏化复合肥公司的诉求，并判决骏化复合肥公司支付住院伙食补助费700元(13天×50元/天)、住院期间的护理费1298.60元(33857元/年÷365天×13天)、停工留薪期的护理费77628元(6469元×12月)、停工留薪期的工资77628元（6469元×12月)、一次性伤残补助金58221元（6469元×9月)、一次性工伤医疗补助金51752元（6469元×8月)、一次性伤残就业补助金103504元（6469元×16月)，合计370731.60元；支付违法解除劳动合同赔偿金103504元（自用工之日两倍的经济补偿金、6469元×8月×2）；补缴养老、医疗保险费；支付未签订劳动合同的工资71159元（6469元×11月)；返还赵满代替单位缴纳应由单位负担的养老保险费6455.28元，医疗保险费1739.40元。经审理查明，骏化复合肥公司于2011年9月7日成立，赵满于该日便到该公司处工作，该公司没有与赵满签订劳动合同。骏化复合肥公司为赵满参加了工伤保险。2014年12月17日下午15点30分左右，赵满上班时到顺达公司院内搬运气瓶，准备运往本公司销售，搬运气瓶过程中不慎撞到仓库立柱上，致使赵满受伤。赵满于次日被送至驻马店市第一人民医院住院治疗5天，诊断为左锁骨工资，于2014年12月23日出院。后又于2016年2月住院治疗7天。2015年1月14日，骏化复合肥公司就赵满所受伤害向驻马店市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年2月12日，该局作出驻人社工伤认字[2015]34号工伤认定决定书，认定赵满所受伤害为工伤。2017年7月12日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵满工伤伤残等级评定为九级。骏化复合肥公司没有为赵满缴纳2016年7月至2017年6月的养老保险费单位缴纳部分4542.60元，该部分费用已由赵满缴纳。赵满缴纳了2016年7月至2017年12月的医疗保险费1739.40元。另查明，骏化复合肥公司提供有中宏新能（驻马店）气体有限公司工资表及2017年4月18日《天中晚报》公告的中宏新能（驻马店）气体有限公司声明一份，内容为赵满等6人自2017年2月7日资金未上班，也未办理任何相关离职手续，视为自动辞职，与其解除劳动合同。还查明，后赵满与骏化复合肥公司因工伤待遇等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、骏化复合肥公司支付住院伙食补助费700元、住院护理费1298.60元、停工留薪期护理费77628元、停工留薪期工资77628元、一次性伤残补助金58221元、一次性工伤医疗补助金51752元、一次性伤残就业补助金103504元，合计370731.60元；2、骏化复合肥公司支付违法解除劳动合同赔偿金103504元；3、补缴养老、医疗保险费；4、支付未签订劳动合同工资71159元。2017年10月23日，该委作出驻劳人仲案字【2017】281号仲裁裁决书，裁决：骏化复合肥公司支付赵满住院护理费703.85元、一次性伤残就业补助金59542.72元、2016年7月至2017年6月的养老和医疗保险金5412.30元、未签订劳动合同的双倍工资差额10450元。后赵满与骏化复合肥公司对该裁决均不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，赵满于2011年9月7日到骏化复合肥公司工作，于2014年12月17日在工作中受伤并住院治疗12天，所受伤害于2015年2月12日被认定为工伤，于2017年7月12日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。依据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定应从工伤保险基金中支付。因骏化复合肥公司已依法为赵满参加了工伤保险，故赵满应向工伤保险经办机构申请核算支付上述工伤待遇。骏化复合肥公司辩称赵满并非其职工也不是为其工作受伤的，但根据工伤认定决定书，劳动能力鉴定申请表及鉴定结论书、职工基本养老保险个人账户对账单均显示赵满系其职工，故其辩称意见本院不予采信。根据（河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》的通知）（豫劳社工伤【2005】4号）第三十条的规定，生活不能自理的工伤职工，由用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资40％的标准发给护理费。骏化复合肥公司在赵满住院期间没有派人护理，应当支付住院期间的护理费，标准为上年度在岗职工月平均工资的40%,2014年12月住院治疗5天，2016年2月住院治疗7天，2013年的社会平均工资为2690.75元/月，2015年的社会平均工资为3314.17元/月，故骏化复合肥公司应当支付赵满住院期间护理费703.85元（2690.75元/月×40%÷20.83天×5天+3314.17元/月×40%÷20.83天×7天）。赵满关于住院期间之外的护理费没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因工伤九级伤残的，劳动合同终止或解除的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为十六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本统筹地区2016年度职工月平均工资为3721.42元，故骏化复合肥公司应当支付赵满一次性伤残就业补助金59542.72元（3721.42元/月×16个月）。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。骏化复合肥公司应当为赵满缴纳2016年7月至2017年6月的养老和医疗保险单位缴纳部分，该部分费用已由赵满缴纳，骏化复合肥公司应当支付给其5412.30元（4542.60元+1739.40元÷18个月×12个月÷8%×6%）。2017年4月18日，中宏新能（驻马店）气体有限公司通过登报公告解除与赵满的劳动合同，赵满以此为由认为骏化复合肥公司与其解除劳动合同违法，应当支付赔偿金，但该公司与骏化复合肥公司并非同一单位，其请求没有事实和法律依据。赵满也没有提供骏化复合肥公司要求其待岗以及违法解除劳动合同的其它证据，故其请求的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。赵满关于双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。赵满关于停工留薪期工资的请求，其于2014年12月17日受伤，一个月后回到岗位工作，其停工留薪期为1个月，因赵满没有提供工资卡打卡记录或其它相关欠发停工留薪期工资的相关证据，该请求缺乏事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告（被告）骏化生态工程有限公司复合肥分公司于判决生效后十日内支付被告（原告）赵满住院护理费703.85元。二、限原告（被告）骏化生态工程有限公司复合肥分公司于判决生效后十日内支付被告（原告）赵满一次性伤残就业补助金59542.72元。三、限原告（被告）骏化生态工程有限公司复合肥分公司于判决生效后十日内支付被告（原告）赵满应由单位负担部分的2016年7月至2017年6月期间的养老和医疗保险金5412.30元。四、驳回原、被告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）骏化生态工程有限公司复合肥分公司、被告（原告）赵满各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇一七年十二月十八日书记员  李 想