重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终8286号上诉人（原审原告）：王昌模，男，汉族，1969年11月5日出生，住重庆市璧山区。上诉人（原审被告）：重庆鑫赢机械制造有限公司，住所地重庆市璧山区青杠工贸区。法定代表人：邓小兰，执行董事。委托诉讼代理人：章杨，重庆石松律师事务所律师。上诉人王昌模因与上诉人重庆鑫赢机械制造有限公司（以下简称鑫赢公司）劳动争议一案，不服重庆市璧山区人民法院（2017）渝0120民初1202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与审判员朱华惠共同组成合议庭，于2017年12月14日对本案进行了审理。王昌模，鑫赢公司的委托诉讼代理人章杨均到庭参加了审理。本案现已审理终结。王昌模上诉请求，撤销原判，改判支持王昌模一审诉讼请求；本案诉讼费用由鑫赢公司承担。事实和理由：鑫赢公司少报、瞒报、缴费基数造成工伤待遇降低的差额部分应由鑫赢公司补足。王昌模受伤期间鑫赢公司未申报工伤，且王昌模受伤休息期间鑫赢公司单方解除劳动关系，停工留薪期应以医疗终结期为准。一审判决只裁决了部分待遇，其他部分未裁决。鑫赢公司答辩称：王昌模是在认可一审判决结果前提下，增加请求。补足差额应由社保机构先行处理，不是法院受案范围。停工留薪期以医疗终结期为准无相应依据。一审判决认定2015年8月31日劳动关系终止，驳回王昌模主张违法解除劳动合同的赔偿金理由成立。工伤判决已进入检察院监督抗诉程序，已提交中止申请，本案应中止审理。鑫赢公司上诉请求，撤销原判，改判驳回王昌模全部一审诉讼请求。事实和理由：1、王昌模伤情不属工伤，不应享受工伤保险待遇。2、王昌模损伤部位未列入工伤职工停工留薪期分类目录，不应支付停工留薪期工资。3、王昌模于2015年2月就擅自离岗，2015年不符合领取未休年休假报酬的条件。此前的未休年休假报酬，已超过鑫赢公司工资凭证保管时间，不应支持。王昌模答辩称：工伤认定已经二审判决终结。停工留薪期认定6个月不当，还应增加2个月。王昌模向一审法院起诉请求：1、判决鑫赢公司向王昌模支付一次性伤残补助金46679.58元(按王昌模实际工资计发)、一次性医疗补助金20700元、一次性就业补助金46575元、医疗费18956.25元、伙食补助费288元、护理费720元、停工留薪期工资62239.44元、生活津贴7261.27元、违法解除劳动合同的经济赔偿金62239.44元、赔偿不能领取失业保险的损失7875元、未休年休假报酬16692.5元、押金500元、2015年2月未发剩余工资680元，合计291406.48元。一审法院认定事实：2009年9月，王昌模到鑫赢公司上班，工作岗位为车工，工资为计件工资，当月工资次月发放。2013年9月1日，双方订立劳动合同，劳动合同书载明，此次劳动合同期限自2013年9月1日至2015年8月31日。2015年1月5日15时左右，王昌模在上班端零件时将腰部扭伤，于同月8日、11日、15日、26日到璧山区人民医院门诊就医，经该院诊断为急性腰扭伤，四次门诊产生医疗费用921.29元。2015年2月26日，王昌模到解放军第三军医大学新桥医院住院行手术治疗，经该院诊断为腰椎间盘突出症，王昌模共住院9天，于2015年3月7日出院，产生医疗费用16883元。王昌模出院时医嘱:1、术后2周拆线；2、继续佩戴腰围3周；3、半年内避免弯腰负重；4、不适门诊随诊。2015年12月9日，王昌模到璧山区中医院进行MRI检查，产生费用360元；同日又到第三军医大学行门诊检查，产生医疗费用151.34元。以上医疗费合计总额为18315.63元。2015年12月24日，王昌模提出工伤认定申请，重庆市璧山区人力资源和社会保障局于2016年2月29日作出璧人社伤险认决字[2015]1561号认定工伤决定书，认定王昌模所受伤害性质属于工伤。鑫赢公司对此不服，于2016年6月3日向一审法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定，一审法院（2016）渝0120行初75号行政判决书驳回了鑫赢公司的诉讼请求，鑫赢公司不服该判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，重庆市第一中级人民法院以（2016）渝01行终751号行政判决书作出了驳回上诉，维持原判的终审判决。2016年5月9日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳初鉴字[2016]114号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为王昌模伤残等级为玖级，无生活自理障碍。2016年6月2日，申请人王昌模以鑫赢公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、生活津贴、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金补偿、未休年休假补偿金、押金、2015年2月未发放工资、交通费等费用。在仲裁委主持的庭审中，双方确认劳动关系解除时间为2015年10月，但在谁提出解除劳动关系和解除劳动关系的理由上，双方各执一词。2017年1月22日，仲裁委作出渝璧劳人仲案字[2016]第264号仲裁裁决书，裁决：由被申请人鑫赢公司支付申请人王昌模以下款项：一、工伤待遇共计74482元，其中一次性伤残就业补助金为4738元/月×9个月=42642元、停工留薪期工资5186.62元/月×6个月=31120元、住院护理费9天×80元=720元；二、押金500元、2015年2月劳动报酬680元；三、带薪年休假报酬3815元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。王昌模不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。另查明，王昌模受伤后，向企业请病假去璧山区医院看门诊，2015年2月26日后，因王昌模未回厂上班，鑫赢公司于2015年3月24日书面通知王昌模回厂上班，但王昌模至今未回鑫赢公司上班。在王昌模未回厂上班的问题上，王昌模提供了与公司老板王元健的通话记录，涉及到上班问题的通话是王昌模与王元健2015年8月21日那次通话，在那次通话中，王元健同意王昌模回厂上班，对王昌模提出调换工种的意愿也表示同意。2015年12月，王昌模去重庆市璧山区社会保险局查询社保情况，得知用人单位向社会保险局报备失业人员名单时，出具了一份《解除劳动关系通知》，《通知》的内容为：因员工自身原因提出离职申请，以下员工已与我公司解除劳动关系，现对其保险关系予以终止：……王昌模。王昌模认为该份《解除劳动关系通知》已表明鑫赢公司解除了与自己的劳动关系，遂于2016年9月到另一单位上班。还查明，王昌模到鑫赢公司上班后，企业为其参保了2009年9月至2015年10月期间的工伤保险以及2011年8月至2015年10月期间的失业保险，王昌模通过缴纳工资个人所得税金额及五险金额计算出自己受伤前12个月平均工资为5186.62元。在第三次庭审中，王昌模提交了璧山区社会保险局工伤生育保险待遇审核科的一份情况说明，主要内容为：王昌模在事故伤害发生之日起至社会行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费，工伤基金不予支付，原因是用人单位未及时申报工伤。一审法院认为，王昌模与鑫赢公司于2013年9月1日订立的劳动合同书上，有王昌模的签名，王昌模认为该份劳动合同是在受到鑫赢公司要挟的情况下签订的，但没有举示相关证据证实，且在劳动合同订立后一年内也未行使撤销权，故该份劳动合同属有效合同。该份劳动合同上载明的劳动期限为2013年9月1日至2015年8月31日，在2015年8月31日劳动合同期限届满时，双方对王昌模所受伤害均未向重庆市璧山区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在劳动合同期限届满后，王昌模既不回公司上班，也未与公司续订劳动合同，因此，应认定双方劳动关系于2015年8月31日终止。基于对双方劳动关系终止的认定，现对王昌模的各项诉讼请求作如下评析：一、王昌模要求鑫赢公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求。在审理中，一审法院对经济补偿金与赔偿金二者的性质、法律依据、相互关系进行了释明，但王昌模仍坚持要求鑫赢公司支付赔偿金，王昌模主张该请求的依据是鑫赢公司于2015年10月2日向社会保险局报备失业人员名单时出具的《解除劳动关系通知》。该通知属于劳动合同关系解除或终止后，用人单位向社会保险经办机构的报备材料，且该通知的接收对象并不是劳动者，故不能以此判定鑫赢公司违法解除与王昌模的劳动关系，如上所述，双方之间劳动关系于2015年8月31日终止，因此，对王昌模的此项诉求，一审法院不予支持。二、王昌模要求鑫赢公司支付一次性伤残补助金46679.58元、一次性工伤医疗补助金20700元、医疗费18956.25元、住院伙食补助费288元的诉求。王昌模系工伤保险参保职工，在受到事故伤害后，已被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。根据《重庆市工伤保险条例》第十条“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……。”的规定，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领，对王昌模该部分诉求，一审法院不予处理。至于王昌模认为由于鑫赢公司未及时为其申报工伤，社会保险经办机构不予支付的医疗费和住院伙食补助费，应由用人单位即鑫赢公司支付的问题，一审法院认为，社会保险业务部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，医疗费和住院伙食补助费符不符合工伤保险基金支付条件，应由社会保险业务部门先行处理，因本案社会保险业务部门尚未核发王昌模的工伤待遇，故璧山区社会局工伤生育保险待遇审核科出具的情况说明，不是正式的处理意见，对王昌模的该诉求，一审法院不予支持。三、王昌模要求鑫赢公司支付一次性就业补助金46575元的诉求。《工伤保险条例》第三十七条规定：对职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。王昌模为九级伤残，鑫赢公司应支付王昌模一次性伤残就业补助金以2014年度重庆市社平工资为4738元/月为计发基数，计发9个月，为42642元，王昌模请求超过42642元部分，一审法院不予支持。四、王昌模要求鑫赢公司支付护理费720元的诉求。王昌模在第三军医大学新桥医院行手术治疗期间，共住院9天，其要求按每天80元计算护理费符合相关规定，一审法院确认护理费为720元（80元/天×9天）并支持王昌模该项请求。五、王昌模要求鑫赢公司按12个月支付停工留薪期工资62239.44元的诉求。该项诉求涉及确认停工留薪期及王昌模受伤前平均工资问题，关于确认停工留薪期限问题，王昌模受伤后，经重庆市璧山区人民医院诊断为“急性腰扭伤”，后因病情加重，经第三军医大学新桥医院诊断为“腰椎间盘突出症”，行腰5骶1椎间盘髓核切除术，根据上述诊断及治疗情况，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，王昌模最终损伤部位属于《目录》未列入的情形，因此，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月”的规定，一审法院确认王昌模应享受的停工留薪期为6个月。本案中，尽管工伤事故于2015年1月5日发生，但考虑到王昌模一直工作到2015年2月25日才住院行手术治疗以及2月份王昌模应获得正常的工资报酬的事实,对王昌模停工留薪期从2015年3月份起计算6个月，至2015年8月底较为符合实际。对王昌模要求按12个月，鑫赢公司要求按1个月确定王昌模停工留薪期限，因双方的主张均无法律依据，一审法院不予采纳。关于王昌模受伤前12个月工资问题，依据法律规定，鑫赢公司对此负有举证责任，因鑫赢公司拒不举示证据证明王昌模的工资发放数额，一审法院对王昌模依据工资所得税及五险缴纳数额所计算出其月平均工资为5186.62元的陈述予以采信，并据此计算出王昌模停工留薪期工资为31120元（5186.62元/月×6个月）,对王昌模此项请求中超过31120元部分,一审法院不予支持。六、王昌模要求鑫赢公司按2个月支付生活津贴7261.27元的诉求。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。根据上述规定，工伤职工在停工留薪期届满或终止后，确因伤情不能上班，且在劳动关系存续期间才能享受生活津贴，因王昌模未举示证据证明其在停工留薪期满后至劳动能力鉴定期间确因伤情不能上班的证据，同时，鉴于王昌模在劳动能力鉴定期间，其与鑫赢公司劳动关系已然终止的事实，因此，对王昌模的该项请求，一审法院不予支持。七、王昌模要求鑫赢公司赔偿不能领取失业保险损失7875元的诉求。本案中，王昌模停工留薪期与双方劳动合同期限届满之日均为2015年8月31日，从届满之日至鑫赢公司于2015年10月2日向社会保险经办机构报备失业人员名单时，期间长达一月余，王昌模一直未回厂上班，且王昌模既不能举证证明鑫赢公司拒绝其上班要求，也不能证明劳动合同期限届满后，鑫赢公司存在降低王昌模劳动待遇的情形，因此，王昌模未回鑫赢公司上班，应认定系王昌模意愿中断就业，根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定，本人意愿中断就业的，不能领取失业保险金，故王昌模此次不能享受失业保险待遇，系自身原因造成，王昌模的该项诉求，一审法院不予支持。八、要求鑫赢公司支付未休年休假报酬16692.5元的诉求。王昌模于2009年9月入职鑫赢公司，2010年9月起应享受年休假待遇。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，本案王昌模主张未休年休假报酬的时间为其申请仲裁的时间，即为2016年6月2日，因此，鑫赢公司至少应对王昌模2014年6月2日以后的工资凭证进行保管，超出用人单位工资保管时限的部分应由王昌模举证证明，因王昌模未能对2014年6月2日以前未休年休假天数以及鑫赢公司是否支付未休年休假工资报酬举示相关证据，对此，王昌模应承担不利后果。一审法院对王昌模起诉要求鑫赢公司支付2014年6月2日以前的未休年休假报酬的诉请，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”及第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，王昌模从2014年6月2日起至双方2015年8月31日劳动合同终止时止，王昌模应享受的年休假天当数按年度计算分别为2014年度2天（2014年剩余日历天当数212天÷365天/年×5天/年=2.9天，不足1整天的部分不享受年休假）、2015年度3天（至终止劳动关系时的日历天数243天÷365天/年×5天/年=3.3天，不足1整天的部分不享受年休假），共计5天，鑫赢公司应支付王昌模未休年休假的工资报酬为：5186.62元/月÷21.75天/月×200%×5天=2384.65元。对王昌模请求超出2384.65元部分，一审法院不予支持。九、王昌模要求鑫赢公司支付500元押金的诉求。根据王昌模的陈述，鑫赢公司从2009年9月起，每月从王昌模工资中扣100元，共扣王昌模500元押金。对王昌模的陈述，鑫赢公司予以否认，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，王昌模2009年9月至2010年1月的工资支付凭证已超过了鑫赢公司的保管期限，故王昌模应对被扣押金的事实承担举证责任，又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，对王昌模的此项请求，一审法院不予支持。十、关于王昌模要求鑫赢公司支付2015年2月剩余工资680元的诉求。工资记录属于用人单位掌握和保管，同时，王昌模2015年2月的工资发放凭证并未超过鑫赢公司的保管期限，故鑫赢公司应举证证明已向王昌模发放了2015年2月全部工资，由于鑫赢公司未举示相关证据，一审法院对王昌模的该诉求予以支持。综上，王昌模的诉讼请求部分成立，部分不能成立。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条,《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，《重庆市工伤保险条例》第十条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条,《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告重庆鑫赢机械制造有限公司于本判决生效后10日内向原告王昌模支付一次性就业补助金42642元、护理费720元、停工留薪期工资为31120元、未休年休假的工资报酬2384.65元、2015年2月剩余工资680元，合计77546.65元;二、驳回原告王昌模的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告重庆鑫赢机械制造有限公司负担，此款已由原告王昌模已垫交，由被告随案款一并向原告支付。二审中，王昌模举示了仲裁情况说明及授权委托书各1份、书面证词3份、劳动合同首页，拟证明陈明静是仲裁程序中鑫赢公司的特别授权代理人，有权对解除劳动关系时间确认；2010年9月鑫赢公司与王昌模签订过劳动合同，2013年劳动合同是鑫赢公司伪造的，合同首页是王昌模签字，第二页签时是空白的，用其首页复印后添加的合同期限，王昌模有10年工龄。鑫赢公司质证表示，情况说明和委托书真实性无异议，但委托书写的全权代理，后面权限是陈明静自己手写的，鑫赢公司未授权，不能作特别授权确认解除劳动关系事实；劳动合同一审中已举示，证词不符合举证形式，未出庭接受质询，无法律效力。本院认为，双方对情况说明和委托书真实性无异议，证据真实性予以采信，在全权代理后写明具体权限虽是陈明静自己手写的，但符合鑫赢公司授权本意；王昌模劳动合同首页仍记载有签订时间2013年9月1日，王昌模认为合同期限系鑫赢公司伪造，不能成立；书面证词无证人出庭作证，不符合法律规定，也无其他证据确认真实性，本院不予采信。本院二审确认的事实与一审法院认定的事实相同。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见，社会保险费的缴纳可能存在法定事由缓缴、减免，故用人单位是否足额缴纳社会保险费应由社会保险费征收机构认定处理。本案王昌模无社会保险费征收机构认定邦讯公司未为其足额缴纳社会保险费的认定依据，径行依据其实际应发工资主张鑫赢公司未足额缴纳，而导致其待遇差额损失，不能成立，本院不予支持。且王昌模在仲裁及一审中均未主张因鑫赢公司少报、瞒报、缴费基数造成工伤待遇降低的差额部分应由鑫赢公司补足，现二审提出，超出二审审理范围也不符合法律规定，本院不予支持。王昌模已参加工伤保险，在受到事故伤害后，被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。但工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费依法属于工伤保险基金支付的项目，应依法申领，对王昌模该部分诉求，法院不应处理。虽然璧山区社会保险局工伤生育保险待遇审核科出具情况说明，因用人单位未及时申报工伤，王昌模在事故伤害发生之日起至社会行政部门受理工伤认定申请之日止，期间发生的医疗费、伙食补助费、市外就医的交通食宿费，工伤基金不予支付。但王昌模或鑫赢公司对该审核意见不服，依法可申请行政复议或提起行政诉讼。发生工伤后，双方均可依法申请工伤认定。本案，王昌模于2015年1月5日受伤后，是请病假去治疗，2015年12月24日王昌模才提出工伤认定申请。鑫赢公司也一直未认为王昌模受伤属工伤。因此，实质双方均未意识到王昌模的受伤可能构成工伤，故导致未及时申报工伤。现王昌模主张鑫赢公司未及时申报工伤的一方原因导致其医疗费、伙食补助费，工伤基金不予支付，要求鑫赢公司全部支付，缺乏法律依据，本院不予支持。鑫赢公司上诉主张王昌模受伤不构成工伤，不应享受工伤保险待遇，无相关生效法律文书推翻现有效的工伤认定的情况下，本院不予支持。鑫赢公司提交的检察院通知书，仅是受理了鑫赢公司对生效的工伤认定行政判决的监督申请，并未决定抗诉及进行再审程序，故鑫赢公司据此申请本案中止审理，不符合法律规定，本院不予准许。本案王昌模与鑫赢公司于2013年9月1日订立的劳动合同书明确载明，劳动合同期限自2013年9月1日至2015年8月31日。从王昌模2015年1月5日受伤后，一直未回鑫赢公司上班。且王昌模2015年1月5日腰部扭伤被认定为工伤，依法其停工留薪期不超过6个月，故不存在劳动合同到期后依法应延期终止情形。因此，在劳动合同期限届满后，王昌模既不回公司上班，也未与公司续订劳动合同，应依法认定双方劳动合同于2015年8月31日到期终止。鑫赢公司于2015年10月2日向社会保险局报备失业人员名单时出具的《解除劳动关系通知》，该通知的接收对象并不是劳动者，故不能以此确定双方劳动合同解除时间。综上，王昌模主张鑫赢公司2015年10月违法解除劳动合同并要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。王昌模上诉主张其停工留薪期应以医疗终结期为准，再增加2个月，不符合法律规定，本院不予支持。鑫赢公司上诉主张，王昌模损伤部位未列入工伤职工停工留薪期分类目录，不应支付停工留薪期工资，也不符合法律规定，本院不予支持。因王昌模与鑫赢公司之间的劳动合同于2015年8月31日到期终止，鑫赢公司支付王昌模一次性伤残就业补助金依法应以2014年度重庆市社平工资为4738元/月为计发基数。王昌模二审中称应按2016年度重庆市社平工资标准计发，不符合法律规定，本院不予支持。王昌模停工留薪期满后，一直未回鑫赢公司上班，应认定系王昌模意愿中断就业，依法不能享受失业保险待遇，其主张鑫赢公司赔偿不能领取失业保险待遇损失7875元，不能成立，本院不予支持。王昌模劳动能力鉴定期间是在双方劳动合同到期终止以后，无劳动关系存续，故王昌模主张鑫赢公司支付生活津贴，不符合法律规定，本院不予支持。鑫赢公司依法应保存2014年6月2日起至2015年8月31日王昌模的工资支付凭证，其未提供此期间已支付王昌模未休年休假工资的依据，也未提供已安排王昌模已休年休假的依据，故依法应承担支付此期间王昌模未休年休假的工资。鑫赢公司上诉认为，王昌模于2015年2月就擅自离岗，2015年不符合领取未休年休假报酬的条件，此前的未休年休假报酬，已超过鑫赢公司工资凭证保管时间，不应支持；与本院认定事实不符，也不符合法律规定，本院不予支持。王昌模二审中称其有10年工龄，与查明事实不符，其认为未休年休假工资一审判决计算有误，并无相应证据证明，本院不予支持。王昌模主张鑫赢公司从2009年9月起，每月从其工资中扣100元押金，共扣500元押金，理应持有扣款凭据，但却未举证证明，鑫赢公司也予以否认。故王昌模的此项主张，无证据证明，本院不予支持。综上所述，王昌模和鑫赢公司的上诉请求及事实和理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王昌模和重庆鑫赢机械制造有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  廖鸣晓审判员  邓 山审判员  朱华惠二〇一七年十二月二十八日书记员  江 波