浙江省嘉兴市南湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0402民初7200号原告：赵根福，男，1958年6月2日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。委托代理人：俞乃芳，女，1963年8月30日出生，汉族，住嘉兴市南湖区，系原告妻子。被告：嘉兴市美好居物业管理有限公司，住所地：嘉兴市南湖区凌公塘路澳洲花园59幢301室。法定代表人：周勤明。委托代理人：高建良、沈丹枫，系该公司员工。原告赵根福因与被告嘉兴市美好居物业管理有限公司（以下简称美好居物业）劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼，本院于2017年11月22日受理后，于2017年12月25日公开开庭审理了本案。原告赵根福及其委托代理人俞乃芳、被告美好居物业委托代理人高建良、沈丹枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵根福起诉称，原告于2017年1月1日起在被告处工作，在百隆花园小区内任保安部保安队长一职。工作时间实行做2休1，每天工作时间为12小时，每月共计工作240小时，每月工资2700元。今年7月初，被告无理由把原告调至澳洲花园工作（无书面告知单）。虽然公司承诺每月工资多补贴一百元，但是新工作的工作时间是做6休1，每天12小时，一个月工作312小时，工作时间大幅增加，原告表示不同意。为逼迫原告调离，公司捏造违规事由，分别在2017年7月2日、4日、7日开出处分单，扣除原告工资600元（仲裁后返回）。7月7日被告强行要求原告到澳洲花园报到，原告拒绝，被告遂于当月11日以原告旷工为由，单方辞退原告。仲裁裁决后，被告补发了之前拖欠的工资，但只发放到7月4日，而被告是在7月14日辞退原告，期间的工资未发放。原告认为，按照《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同的内容，应当经双方协商一致，且书面通知劳动者。被告未与原告协商，也未书面告知就擅自将原告调至澳洲花园工作，增加了劳动时间，单方变更行为应属无效。被告以旷工为由辞退原告应属违法，原告不同意到新的工作地点，不应算旷工。被告辞退原告依据的《员工手册》、《管理手册》等，原告不了解内容，其中的条款设定也明显不合理，应属无效，故诉请判令：一、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金5400元；二、被告补发原告7月5日至14日的工资540元。被告美好居物业答辩称，一、被答辩人系答辩人公司员工，公司初次安排其在本人居住的百隆花园从事保安工作并担任保安队长期间，多次受到小区业主投诉，受到多次处罚并被免去保安队长职务。为挽回公司声誉及开展工作，答辩人于2017年7月1日召开管理人员会议，决定将其安排至澳洲花园从事保安工作，并于当日找其谈话，要求其三日内到澳洲花园上班。但被答辨人非但不服从公司工作安排，反而与其妻子一起多次到有关业主家中、项目部、公司经理办公司无理取闹。答辩人依据相关法律法规及公司规定，辞退了被答辩人，解除双方劳动合同，应受法律保护；二、双方劳动合同明确工作地点为“嘉兴市”，岗位（工种）为“保安”，在不改变工种及劳动报酬待遇的情况下，调整员工工作区域范围均属公司正常工作调动，未违反劳动合同约定；三、答辩人解除劳动合同是根据原告违反劳动纪律的情况下，依据相关规定作出的决定，无需支付补偿金。被答辩人自2017年7月5日起不服从正常工作调动，拒绝上班，应当作为旷工处理，也不应取得无偿报酬，被答辩人请求支付5400赔偿金和补发540元的工资无事实和法律依据；四、被答辩人违反劳动纪律、徇私舞弊，造成答辩人的经济损失，答辩人保留提起诉讼的权利。针对自己的主张，原告提供下列证据：1．《劳动合同书》（复印件）1份，拟证明原、被告于2017年1月10日签订劳动合同，合同第二条第（一）约定需经双方协商同意，可以变更工作岗位和工作地点。经质证，被告美好居物业对真实性无异议，但认为调动工作岗位是正常工作调动，没有违反合同约定。2.劳动人事争议仲裁申请书、南劳人仲案字[2017]第237号仲裁裁决书各1份，拟证明原告申请劳动仲裁，裁决被告支付2017年6月即2017年7月1日至4日工资。经质证，被告无异议。3.员工违规过失处分单（复印件）1组，拟证明处分单中辱骂等内容都是不属实的。经质证，被告无异议，处分单是被告出具的，上面载明的事实是存在的，处分单上的罚款在仲裁调解过程中返还了。4.会议签到表（复印件）1份，拟证明原告虽然在签到表上签字，但是会议内容是被告后添加的，原告不了解《员工手册》等内容。经质证，被告对真实性无异议，签到表签字是在会议前，会议后再将会议内容补充上去，是正常的签到流程，上述会议内容也是真实的。5.建设银行账户明细1份，拟证明被告拖欠工资的事实。经质证，被告认为工资结算时间为每月15日，被告7月份与原告解除劳动关系，遂将6月份的工资按现金结算，但是双方存在争议，原告拒收，被告在仲裁后将裁决的工资已经支付给原告。6.考勤记录表（复印件）1份，拟证明调动工作后，原告的工作时间将大为增加。被告质证认为该记录表证明原告未到澳洲花园工作的事实。7.《关于对赵根福同志做辞退处理的决定》（复印件）1份，拟证明原告不同意被告的辞退决定中内容。经质证，被告无异议。针对自己的抗辩，被告提供下列证据：1.岗位调动通知单（复印件）1份，拟证明被告与2017年7月1日决定将原告调动到澳洲花园工作，薪资调整到2800元，当日告知了原告。经质证，原告认为工作调动没有经过双方协商，7月4日才收到的。2.说明1份、赵根福私自收取业主停车费确认书2份、工作情况反映1份（均为复印件），拟证明原告在工作过程中存在多次违规的情况。经质证，被告认为上述情况都不属实的，停车费交给了陆姓主管了。3．员工处置申明、事情经过（均为复印件）各1份，拟证明原告违规的事实。经质证，原告认为自己就请半小时的假，被告处分过重。4．《工作手册》、《员工手册》节选（均为复印件）各1份，拟证明原告违反了公司相关规定。经质证，原告认为自己没有违反公司相关规定。5.中通快递邮政快递单1份，拟证明被告将处分单、调动单、辞退决定书及会议纪要送达给原告。经质证，原告确认7月14日收到。6．工资表、网上银行电子回执（均为复印件），拟证明被告已经将6、7月的工资支付给原告。原告质证认为工资应当计算到7月14日。7.光盘1份（含视频3段、音频2段），拟证明被告支付6月工资原告拒收的情况，以及原告存在违反公司规定的行为。经质证，原告认为光盘中记录的事实是虚假的。本院认证如下：原告提供的证据1-3、5-7，被告对真实性无异议，被告提供的证据1-6，原告对真实性亦无异议，本院对上述证据予以认定。原告提供的证据4系原告签字确认，其未提供相反证据，本院予以认定，被告提供的证据7系视频、音频材料，与被告提供的证据2、3能相互印证，原告未提供相反证据，本院予以认定。本院经审理，认定案件事实如下：原、被告于2017年1月10日签订劳动合同书，约定：合同期限自2017年1月1日起至2018年1月1日止；根据甲方（被告）工作需要，乙方（原告）同意按工作需要在嘉兴市从事保安岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。原告每月工资2700元。2017年5月18日，原告参加被告组织的保安部管理制度培训，培训内容主要是“对各项目保安队长进行了《员工手册》、《人力资源管理手册》、《秩序维护部作业手册》的培训”。2017年7月1日，被告决定自2017年7月4日起将原告工作地点调整至百隆花园，薪资调整为2800元，并于当日口头通知了原告，并于7月4日收到调岗通知书，原告认为调动不合理，不服从调岗，2017年7月5日起并未到澳洲花园工作。2017年7月11日，被告以“鉴于赵根福同志严重违反劳动纪律、拒不服从公司正常工作调动，连续8天未到澳洲花园项目部报到，并携家属到公司无理取闹，扰乱公司正常工作秩序”为由，对原告作出辞退处理、解除劳动关系的决定，该决定于同月14日送达原告。本院认为，一、关于是否应当发放原告2017年7月5日至14日期间工资的问题，2017年7月1日，被告口头告知原告调岗，并在2017年7月4日向其送达调岗通知书，原告认为工作时间延长，补贴太少而不服从调岗。根据双方签订的劳动合同，只约定了工作地点为嘉兴市，工作岗位为保安，被告因工作需要将原告从百隆花园调至澳洲花园，薪资增加，距离相近，并无不当。被告认可在7月5日后，其未到澳洲花园上班，故对其主张2017年7月5日至2017年7月14日的工资，本院不予支持；二、关于被告是否属于违法解除劳动合同的问题，被告的《人力资源管理工作手册》中第五条第2项C款中规定：“凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同”，该条款不违反法律法规。根据原告提供的会议签到表可知，原告对《人力资源管理工作手册》的内容已经经过培训告知。原告自2017年7月4日收到调岗通知书后，7月5日应到澳洲花园上班，但其一直没有上班，应属旷工。至2017年7月11日，原告已旷工多日，被告因此作出辞退并解除劳动合同的决定并未违反相关法律规定，故对原告要求被告支付双倍赔偿金5400元的诉请，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告赵根福的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告赵根福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员 沈 晔二〇一七年十二月二十七日书记员 姚李燕