湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初7061号原告：凡晓琳，女，1993年6月6日出生，汉族，户籍地湖南省澧县，现住湖南省长沙市天心区。被告：湖南龙石山生物医药有限公司，注册地湖南省长沙县开慧乡开明村樟树组401号，实际经营地湖南省长沙市雨花区芙蓉中路二段359号佳天国际北栋21楼。法定代表人：梁经军,总经理。原告凡晓琳（以下简称原告）与被告湖南龙石山生物医药有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本案于2017年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告发放工资9151.12元（2017年4月至9月）、提成50628.38元（2017年2月至2017年8月）；2.违法解除劳动合同赔偿金15300元；3.支付失业保险损失10744元。共计85823.95元。事实与理由：原、被告劳动合同始于2016年12月，终于2019年12月。因公司拖欠工资（2017年4月至2017年9月）和提成（2017年2月至2017年8月）。根据相关法律规定申请起诉，要求发放拖欠工资、提成、赔偿金、失业保险损失。被告未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交相应证据，被告未到庭参加诉讼，视为放弃了质证的权利。对原告提交的上述证据，经与原件核对，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月4日原告入职被告处。2016年12月5日，原、被告续签《劳动合同书》，被告聘请原告在其市场营销部门销售员岗位工作，期限自2016年12月5日起至2019年12月4日止；实行月工资制、业绩提成工资制，月工资标准为1300元，业绩提成工资按规定支付，于每月10日前以法定货币形式或委托银行转账支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。自2017年1月后，被告通过浦东发展银行向原告发放工资（含提成）情况为：2017年1月22日、1月24日、3月30日、5月4日、5月5日、8月22日分别发放1353.95元、10962.92元、1206.43元、8729.06元、1422.12元、1402.12元。被告制作2017年度2月份至7月份提成表显示，原告上述月份应发业绩提成工资金额分别为7549.70元、6787.08元、807.84元、4130.80元、688.56元、782.04元，合计20746.02元。此外，被告为原告购买社会保险（含失业保险）至2017年7月。2017年8月31日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告发放工资9151.12元、提成50628.38元;违法解除劳动合同赔偿金15300元；支付失业保险损失10744元。2017年10月18日，该会作出长劳人仲不字（2017）第184号不予受理通知书，载明理由为不属于劳动人事争议仲裁受理范围。原告于2017年10月18日诉至本院，请求判如所请。另查明，2017年9月29日，原告向被告邮寄《辞职报告》，载明因被告拖欠6个月工资并停缴社保申请解除劳动合同，该邮件于次日签收，原告自此未再上班。庭审中，原告陈述其主张工资计算方式为月基本工资1300元、工龄工资300元（自2017年6月为400元），扣除每月社保197.88元后为应发基本工资；另陈述其主张赔偿金计算月工资标准为基本工资加工龄工资。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权力和履行义务。关于欠付基本工资及业绩提成工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应当按月支付原告工资及业绩提成工资，不得克扣或者无故拖欠原告的劳动报酬。根据原告提供的工资卡银行账户对账单、原、被告双方劳动关系存续期间的工资及业绩提成工资的具体发放情况，本院认定：被告于2017年1月22日发放的1353.95元系原告2016年12月的工资、于2017年1月24日发放的10962.92元系原告2016年12月业绩提成工资、于3月30日发放的1206.43元系原告2017年1月的工资、于2017年5月4日发放的8729.06元系原告2017年1月业绩提成工资、于2017年5月5日发放的1422.12元系原告2017年2月的工资、于2017年8月22日发放的1402.12元系原告2017年3月的工资；在双方劳动关系存续期间，原告2017年4月至9月的工资、2017年2月至7月的业绩提成工资，被告未予发放。原告主张每月基本工资1402.12元（1300元+300元-197.88元，自2017年6月增加100元），未超过2017年3月实际发放工资标准，本院予以认定，2017年4月至9月的应发工资计算为8812.72元（6个月×1402.12元+400元），原告主张超出部分，本院不予支持；2017年2月至2017年7月应发的业绩提成工资为20746.02元，被告应予支付，原告另自制表格主张2017年8月业绩提成29535.8元，因被告尚未认可，且原告未举证该销售款已实际到账，故本院不予支持。被告作为用人单位，应持有入职记录、工资及业绩提成工资标准及发放的相应证据，但被告在本案诉讼中未提供相应反驳证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，被告应承担举证不能的法律后果关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告并未向原告作出解除或者终止劳动合同的决定，故原告主张该赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。但原告因被告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿，计算为7200元（1600元/月×4.5月）。关于失业保险损失。《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”本案中，被告为原告购买了失业保险至2017年7月，双方可向相关行政机构申请办理失业保险金的申领手续，原告现未证明该申领手续不能办理且被告对此存有过错；此外，原告未办理失业登记，不符合领取失业保险金的规定，故原告未提供有效证据证明其存在失业保险损失，其现在要求被告对此赔偿没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南龙石山生物医药有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告凡晓琳2017年4月至9月工资8812.72元；二、被告湖南龙石山生物医药有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告凡晓琳2017年2月至7月的业绩提成工资20746.02元；三、被告湖南龙石山生物医药有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告凡晓琳经济补偿7200元；四、驳回原告凡晓琳的其他诉讼请求。本判决生效后，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案因适用简易程序受理费5元，由被告被告湖南龙石山生物医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张建国二〇一七年十二月二十六日书记员  甘梦月