湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂2827民初1360号原告：来凤县金凤矿业有限公司，住所地：来凤县翔凤镇接龙桥路小堡头，统一社会信用代码：91422827695129491Q。法定代表人：许仁权，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴晓明，湖北欧兴红律师事务所律师。被告：向艳仕，男，生于1964年3月26日，土家族，湖北省来凤县人，住来凤县，委托诉讼代理人：向义平，来凤县翔凤镇法律服务所法律工作者。第三人：张连云，女，生于1970年8月5日，汉族，湖北省来凤县人，住来凤县，第三人：易宗胜，男，生于1969年4月19日，汉族，湖北省鹤峰县人，住鹤峰县，公民身份：422828196904190036。委托诉讼代理人：康银莲，女，生于1952年2月24日，苗族，湖北省鹤峰县人，住鹤峰县，系易宗胜同母异父姐姐。委托诉讼代理人：柳国忠，男，生于1945年8月16日，土家族，湖北省鹤峰县人，住鹤峰县，系易宗胜表兄。原告来凤县金凤矿业有限公司诉被告向艳仕、第三人张连云、易宗胜的劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月8日立案受理后，依法由审判员邓青桥适用简易程序，于2017年12月21日公开开庭进行了审理，原告来凤县金凤矿业有限公司的委托诉讼代理人吴晓明，被告向艳仕的委托诉讼代理人向义平，第三人张连云、易宗胜及其委托诉讼代理人康银莲、柳国忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告来凤县金凤矿业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无需承担支付被告的各项工伤待遇共计97111.64元的责任；2、案件受理费由被告承担。事实及理由：2015年，第三人张连云与原告签订承包责任书，由第三人张连云承包了原告在来凤县金凤贸易有限责任公司平整场地事宜，张连云与原告签订承包责任书后，又以口头承包形式将平整场地的部分事宜承包给第三人易宗胜。被告向艳仕是受易宗盛雇佣，由易宗胜对其安排做工和发放工资。2016年5与31日下午上班后，在新水泥厂矿山工地施工作业时，由于挖机师傅操作不当，转动挖机时不小心撞伤被告的脚。随后，被告以原告为用人单位向来凤县人社局及恩施州劳动能力鉴定委员会分别申请了工伤认定和劳动能力鉴定，来凤县人社局与恩施州劳动能力鉴定委员会分别于2017年3月24日和2017年6月29日作出《工伤认定决定书》和《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告所受事故伤害为工伤及劳动能力伤残级别为10级。此后，被告向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年11月23日作出裁决书，裁决原告支付被告的各项工伤待遇共计97111.64元。原告认为其已将平整场地事宜承包给了张连云，并与之签订了承包责任书，约定事故责任由承包人承担。而后，张连云以口头形式将该平整场地的部分事宜转包给了鹤峰县某爆破公司职工易宗胜。被告是受易宗胜所请，他们之间是劳务雇佣关系，被告与原告公司不存在劳动关系，原告不应承担支付被告各项工伤待遇的责任。另外，来凤县仲裁委员会在原告未收到《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，对原告未发生法律效力的情况下，受理了被告的仲裁申请，并以《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》作为有效证据作出裁决，属程序违法。请求法院依法判决，维护原告的合法权益。被告向艳仕辩称，1、经查许仁权属矿产法人代表，在工商部门登记；2、许仁权与张连云发生的是承包关系不是法人与法人的承包关系，只有许仁权是法人，张连云不是个体工商户；3、整个施工中他们的劳动所获都是为了金凤矿业有限公司的劳动项目进行劳动，根据2005年劳社部法第一条的第三项及第四条的规定建筑施工用工单位将工程业务发包给不具备资质的自然人或者法人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任；4、原告方提出没收到劳动仲裁部门的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书，是不成立的。经查，由劳动仲裁部门送到了金凤矿业有限公司的办公室，由办公室人员签收，邮政有签收记录；5、原告方从8月30日劳动仲裁开庭到劳动仲裁意见的发出，时间长达几个月，为什么原告方没有提出行政诉讼及复议，邮政送达没有把文书退还给劳动部门就表示相关法律文书已经送达原告方；6、根据国家工商部门的法律条文向艳仕在有劳动资质的用人单位劳动应该享受工伤待遇；7、原告方应当遵守国家法律规定，履行法律规定的法律义务。第三人张连云述称，被告向艳仕受伤不是我造成的，他也不是我聘请的，他是受易宗胜雇佣，由易宗胜安排其做工和发放工资。法律规定雇工受伤应由雇主承担赔偿责任。向艳仕受伤应由汤桂才与易宗胜共同承担赔偿责任，是汤桂才操作不当，造成向艳仕受损伤。第三人易宗胜述称，原告称张连云将部分场地承包给我与事实不符。2015年张连云请求帮忙找几个人给原告打炮眼，并没有将平整部分场地事宜承包给我，我与其他农民工的工资、工种、地位都是平等的，我只是代为领取工资，不存在雇佣与被雇佣。我并不是鹤峰县某爆破公司的职工。向艳仕在施工过程中，由于挖机操作不当，转动机头不小心将向艳仕的脚撞伤实属工伤事故，原告理应给受伤原告承担民事责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了如下证据：原告提交了营业执照复印件及法定代表人身份证明书、工伤认定书送达回证、EMS快递单、《来劳人仲裁字（2017）18号劳动仲裁裁决书》、场地平整责任状复印件，被告向艳仕提交了诊断证明、来凤县人力资源和社会保障局认定工伤决定书、来凤县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、来凤县工伤职工停工留薪期间确认结论通知书、快递物流查询复印件、快递单签收情况复印件，第三人易宗胜提交了证人证言四份。换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的工伤认定书送达回证、ＥＭＳ快递单及被告向艳仕提交的快递物流查询复印件、快递单签收情况复印件，能够证实来凤县人力资源和社会保障局已将认定工伤决定书通过邮寄送达的方式送达。场地平整责任状复印件证实了原告将场地平整事宜承包给第三人张连云的事实。被告向艳仕提交了诊断证明，证明了其受伤住院的事实，本院予以认可。被告提交的来凤县人力资源和社会保障局认定工伤决定书、来凤县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、来凤县工伤职工停工留薪期确认结论通知书，各方当事人对其真实性无异议，本院予以采信。第三人易宗胜提交的四份证人证言，因证人未出庭作证，对此，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月，第三人张连云承包了原告来凤县金凤矿业有限公司的场地平整项目后又将此工程包给第三人易宗胜做，被告向艳仕受第三人易宗胜的邀约进入原告公司做工，主要负责采矿放炮后的收石料工作。2016年5月31日下午，在新水泥厂矿山工地施工作业时，由于挖机师傅操作不当，在转动挖机头时不小心撞到被告向艳仕的脚，造成向艳仕受伤，向艳仕伤后被送到来凤县中心医院治疗，共住院治疗45天，经诊断为：右踝关节挫伤、右舟骨骨折、急性上呼吸道感染。2016年10月25日，被告向艳仕就其所受伤情以原告为用人单位向来凤县人力资源和社会保障局申请了工伤认定。该局于2017年3月24日作出来人社工认字[2017]024号《工伤认定决定书》，认定被告向艳仕所受事故伤害为工伤。2017年5月22日，被告向艳仕申请了劳动能力鉴定及确认停工留薪期，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定于2017年6月29日作出鉴定结论，鉴定被鉴定人向艳仕为劳动能力伤残拾级，同时鉴定停工留薪期为5个月。2017年8月10日，被告向艳仕因支付工伤待遇等事项与原告发生争议，向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、赔偿一次性伤残补助金24010元（3430元×7个月）；2、赔偿一次性就业补助金27440元（3430元×8个月）；3、赔偿一次性工伤医疗补助金27440元（3430元×8个月）；4、赔偿停工留薪误工费17150元（3430元×5个月）；5、伤残鉴定费1300元、护理费5520元、生活补助费2300元、医药费2170元，小计11290元。以上共计107330元。2017年8月31日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会进行了开庭审理，审理后认为被告向艳仕已经被认定为工伤和鉴定了劳动能力伤残级别，被告向艳仕有权依据《工伤保险条例》及相关配套规定享受工伤保险待遇。2017年11月23日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字（2017）18号劳动仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告向艳仕支付一次性伤残补助金24010元（3430元/月×7个月）；二、原告向被告向艳仕支付一次性伤残就业补助金27440元（3430元/月×8个月）；三、原告向被告向艳仕支付一次性工伤医疗补助金20580元（3430元/月×6个月）；四、原告向被告向艳仕支付停工留薪期工资17150元（3430元/月×5个月）；五、原告向被告支付住院伙食补助费675元（15元×45天）、护理费5145元（3430元/月×1.5个月）、医药费2111.64元（9111.64元-7000元），上述款项共计97111.64元。原告不服该裁决，于2017年12月8日向本院提起诉讼。另查明，来凤县人力资源和社会保障局按照原告公司营业执照所登记地址通过邮寄的方式将工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书、停工留薪期确认结论通知书送达给原告，由来凤金凤贸易有限公司的员工张继鑫签收后转交给原告。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告向艳仕在原告公司工作期间受到事故伤害，经来凤县人力资源和社会保障局认定，被告向艳仕所受伤为工伤，并经恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告向艳仕的劳动能力为伤残拾级，停工留薪期5个月。关于原告是否收到来人社工认字[2017]024号《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、《工伤职工停工留薪期确认结论通知书》的文书，从原、被告提交的证据看，其文书送达回证上的送达地点及EMS特快专递单上填写的收件人地址与其营业执照上的住所地相一致，上面有收件人张继鑫的签名，且原告在庭审中也认可在原告接到来凤县仲裁委员会应诉通知后去查询，收件人张继鑫将上述文书转交给了原告，故原告诉称未收到上述文书的意见本院不予采信。原告在收到上述相关文书后未在法定期限内向来凤县人民政府或恩施土家族苗族自治州人力资源和社会保障局依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼，及向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，上述文书已发生法律效力，本案被告向艳仕已经被认定了工伤和鉴定了劳动能力伤残级别，故被告向艳仕有权依照相关法律规定享受工伤保险待遇。经审查，来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字（2017）18号劳动仲裁裁决书中裁决原告支付给被告的工伤待遇各项数额符合相关法律规定的计算标准，且在庭审中双方当事人对来凤县劳动人事争议仲裁委员会裁决中审理查明的事实和裁决支付的各项数额未提出异议，故来凤县劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告来凤县金凤矿业有限公司支付被告向艳仕一次性伤残补助金等各项费用共计人民币97111.64元，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》（省人民政府令第375号）第三十六条、《湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规[2012]2号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付一次性伤残补助金24010元（3430元/月×7个月）；二、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付一次性伤残就业补助金27440元（3430元/月×8个月）；三、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付一次性工伤医疗补助金20580元（3430元/月×6个月）；四、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付停工留薪期工资17150元（3430元/月×5个月）；五、原告来凤县金凤矿业有限公司向被告向艳仕支付住院伙食补助费675元（15元×45天）、护理费5145元（3430元/月×1.5个月）、医药费2111.64元（9111.64元-7000元），上列一至五项共计人民币97111.64元，限于本判决生效后十日内履行。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告来凤县金凤矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 邓青桥二〇一七年十二月二十九日法官助理 熊 蕾书 记 员 陈 芳