山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0682民初2998号原告：山东鸿达建工集团有限公司。住所地：莱阳市龙门东路**号。法定代表人：于函令，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐志波，山东元德律师事务所律师。被告：ＸＸＸ，男，1976年2月28日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：高云峰，山东梨城律师事务所律师。原告山东鸿达建工集团有限公司（下简称鸿达集团）诉被告ＸＸＸ劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本院受理的（2016）鲁0682民初2974号案件，与本案系同一争议，系被告不服仲裁裁决而起诉，本院依法将两案合并审理。原告鸿达集团的委托诉讼代理人徐志波、被告ＸＸＸ及其委托诉讼代理人高云峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法驳回被告主张的经济补偿金、加班费、2017年2月工资、防暑降温费、解除劳动关系的请求；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告于2017年1月19日向莱阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求原告支付加班费等十一项请求，2017年5月8日，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金等事项，原告认为仲裁裁决错误，为此，原告提起诉讼，请求判如所请。被告ＸＸＸ辩称：请求法院依法支持我方的仲裁请求。被告ＸＸＸ在（2016）鲁0682民初2974号案件中向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、请求被告立即支付拖欠原告2017年2月份的工资2500元及2016年剩余安全奖1000元；3、判令被告支付经济补偿金52500元；4、判令被告支付违法辞退赔偿金105000元；5、判令被告支付加班工资1193875.69元；6、判令被告支付工作期间的带薪年休假工资31050元；7、判令被告支付防暑降温费3520元；8、判令被告办理档案和社会保险关系转移手续；9、诉讼费用由被告负担。原告鸿达集团在（2016）鲁0682民初2974号案件中辩称：请求法院依法驳回ＸＸＸ的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2001年12月，被告从部队退役后，经莱阳市退伍军人安置办公室安置分配到原告鸿达集团从事司机工作。工作过程中，受原告鸿达集团安排，被告曾在2002年1月至2002年11月期间为鸿达宾馆赵涛经理开车、2002年12月至2003年4月期间回到鸿达集团开学生车、2003年5月至2010年8月为鸿达轻钢建材公司王强厂长开车、2010年9月至2012年4月为鸿达西厂王世国总经理开车、2012年5月至2015年12月为鸿达集团ＸＸ总裁开车、2016年1月至2017年2月为鸿达集团于函令董事长开车。2014年1月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，合同约定：1、劳动合同期限为一年，自2014年1月1日起至2014年12月31日止；2、被告的工作岗位为司机；3、被告司机岗位实行标准工时工作制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日；4、原告于每月25日前以货币形式足额支付被告工资；等等。2017年1月，原、被告双方在协商续签新一年度的书面劳动合同时，因原告将原劳动合同中约定的被告定岗为司机的内容更改为原告可依工作需要安排被告在相关业务岗位工作，被告需服从原告工作岗位调整，被告提出异议，认为自己系退役军人，经莱阳市退伍军人安置办公室定岗安置到原告处从事司机工作，原告无权要求被告接受上述合同条款，故被告不同意续签更改后的劳动合同。2017年1月17日，原告向被告当面送达通知一份，通知内容为“ＸＸＸ同志，请你于2017年1月18日到公司办公室人力资源科办理劳动合同签订事宜，逾期不签订劳动合同，视为你自动终止与公司的劳动关系，特此通知”。被告接收通知后，提出书面异议如下：1、合同条款未达成一致；2、公司以往合同存在侵犯我权利的行为，未履行合同条款；3、合同条款正在协商之中；4、要求公司对以往合同中的侵权行为进行纠正、补偿。2017年1月18日，被告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、申请被申请人（即本案原告鸿达集团）支付2002年1月1日至2017年1月8日期间所有的加班费298372元；2、申请被申请人支付经济补偿金37200元。2017年3月15日劳动仲裁开庭审理本案过程中，被告当庭增加仲裁请求，增加后的仲裁请求为：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、请求被申请人支付加班工资1193875.69元；3、请求被申请人支付经济补偿金52500元；4、请求被申请人支付违法辞退赔偿金105000元；5、请求被申请人支付未休带薪年休假工资31050元；6、请求被申请人支付防暑降温费3520元；7、请求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资65000元；8、请求被申请人支付2017年2月份的工资2500元；9、确认2017年3月1日至生效裁决确定的解除劳动合同期间存在劳动关系；10、被申请人协助申请人办理失业手续；11、被申请人协助申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2017年5月8日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2017】第42号裁决书，裁决：1、由被申请人支付给申请人经济补偿金37500元；2、由被申请人支付给申请人加班工资188519元；3、由被申请人支付给申请人2017年2月工资2500元；4、由被申请人支付给申请人防暑降温费840元；5、双方劳动关系解除，被申请人于15日内协助办理档案及社会保险关系转移手续。后双方均不服该裁决，诉至本院。另查明，被告申请劳动仲裁后，仲裁委开庭前，原告以山东鸿达重工机械制造有限公司的名义于2017年3月1日作出通知，通知内容为：“ＸＸＸ同志：由于你拒绝签订劳动合同，经公司研究决定与你解除劳动关系，本通知自你接到通知之日起生效”。2017年3月2日，原告处相关负责人高建生、王继武向被告本人送达了上述通知。被告接到通知后，提出了“由于合同条款未达成一致，公司属于单方面解除劳动关系”的书面异议。再查明，被告提交的与原告处相关负责人高建生2017年1月16日的谈话录音、原原告处工作人员杨娜、战文渊、那洪波三人出庭作证的证人证言、汽车班2016年12月份工资表中记载的“实际出勤日数31天”等证据可证实被告在原告工作处工作期间，确实存在加班的事实，而庭审过程中原告并未提交证据证实被告的加班费已足额发放。另，被告提交的2017年3月2日与高建生、王继武的谈话录音可证实被告2017年2月份仍在原告处工作，原告自2017年3月1日起停发被告工资的事实，而原告并未提交证据证实其已向被告支付2017年2月份的工资。同时查明，被告在原告处工作期间，原告未安排被告休带薪年休假，亦未向被告发放未休带薪年休假的工资待遇；原告未依法向被告发放防暑降温费。被告离开原告处前十二月的月平均工资为人民币2500元。又查明，被告所在的车队隶属于原告鸿达集团，被告历次的具体工作岗位调整均由所在车队安排，被告所驾驶车辆的控制权归车队，车辆运行所产生的相关费用由车队负责处理，被告的服务对象仅享有车辆的使用权，被告在履职过程中主要接受车队的管理。上述事实，有仲裁申请书、莱劳人仲案字【2017】第42号裁决书、送达回证复印件、被告提交的书面劳动合同、证人证言、工资表照片打印件、银行卡历史交易明细清单、被告与高建生的两份谈话录音、原告向被告送达的两份通知、莱阳市退伍军人安置办公室出具的退伍军人分配工作介绍信复印件以及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，从庭审情况看，原、被告双方的争议焦点主要有：一是原、被告双方的劳动关系何时解除；二是原告是否构成违法解除劳动合同，原告应否向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金；三是原告应否向被告支付经济补偿金；四是原告应否向被告支付2017年2月份的工资2500元及2016年度的安全奖；五是原告应否向被告支付未休带薪年休假的工资待遇；六是原告应否向被告支付防暑降温费；七是原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资；八是原告应否向被告支付加班工资；九是原告应否协助被告办理失业手续、应否为被告办理档案和社会保险关系的转移手续。对双方争议的焦点问题一，本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，第一，根据庭审查明的事实，被告系经莱阳市退伍军人安置办公室安置到原告鸿达集团定岗从事司机工作，2014年原、被告双方签订了固定期限为一年的书面劳动合同，确认了双方之间存在劳动关系，2017年虽然双方未续签新的书面劳动合同，但从被告提交的合同书文本看，其上载明的用人单位仍为原告鸿达集团。另，庭审业已查明，被告在工作期间一直受所在的原告鸿达集团车队的管理、控制，一直从事司机工作，只是按照车队要求服务对象有所变更。案件处理过程中，原告提出鸿达集团各公司均是独立法人企业，各公司司机均由各公司负责支派、管理、发放工资、安排假期，每次被告工作调动均是在与被告协商解除与上一个企业的劳动关系后才调到下一个企业工作，同时由下一个企业负责发放工资及缴纳社会保险费，被告主张各时间段均与原告存在劳动关系没有事实依据的抗辩意见，本院认为，虽然鸿达集团各公司均为独立法人企业，但被告提交的莱阳市退伍军人安置办公室出具的退伍军人分配工作介绍信、被告与高建生的谈话录音、证人证言、2014年已签订的书面劳动合同及未续签的劳动合同文本等证据，可以相互印证，能够形成一个较为完整的证据链条，足以证实被告主张的其一直系与原告存在劳动关系的事实，原告虽予否认，但未提交充分证据证实自己的主张，应由原告自行承担举证不能的不利后果。同时，考虑到原告处职工工资系通过银行卡发放、社会保险费缴纳手续由用人单位办理，被告作为劳动者处于弱势地位，其在工作过程中一般只关心工资是否发放、社会保险是否缴纳而不问具体由哪个公司具体负责等客观情形，应认定被告主张的其一直与原告存在劳动关系，在不同时间段按照原告要求服务不同对象贴近客观事实的盖然性更高。综上，本院依法认定被告系与原告一直存在劳动关系。第二，根据庭审查明的事实，2017年1月17日，原告向被告当面送达通知一份，要求被告2017年1月18日到公司办理劳动合同签订事宜，逾期不签订，视为被告自动终止与公司的劳动关系。被告接收通知后，提出合同条款未达成一致且正在协商、公司以往合同存在侵犯被告权利的行为、要求公司对以往合同中的侵权行为进行纠正、补偿等书面异议。2017年1月18日，因双方就劳动合同续签事宜协商未果，被告提起劳动仲裁，要求原告向其支付加班费，同时以工作期间原告一直存在违反国家法律规定侵犯被告合法权益为由要求原告向其支付经济补偿金。2017年3月1日，原告以山东鸿达重工机械制造有限公司的名义作出通知，以被告拒绝签订劳动合同为由决定与被告解除劳动关系。2017年3月2日，被告收到上述通知并提出了“由于合同条款未达成一致，公司属于单方面解除劳动关系”的书面异议。2017年3月15日劳动仲裁开庭审理过程中，被告又当庭变更仲裁请求，要求与原告解除劳动关系。根据以上各时间节点及被告提出的书面异议内容，结合庭审查明的2017年2月份被告仍在原告处工作的事实，应认定原、被告双方劳动关系解除的时间为2017年3月2日。对原告提出的双方劳动关系解除时间应为2017年1月18日的主张，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题二，本院认为，劳动关系具有持续性、稳定性等基本特征，劳动关系一经建立，不得随意解除。本案中，被告系经莱阳市退伍军人安置办公室安置分配到原告处定岗从事司机工作，原、被告双方2014年签订的劳动合同也明确约定被告的工作岗位即为司机，该份劳动合同虽已到期，但被告一直在原告处工作，双方之间的劳动关系一直存续，故原告应当按照原合同约定及有关政策规定安排被告继续从事司机工作。然，原告提供的2017年劳动合同文本中却将工作要求调整为公司可依工作需要，安排被告在相关业务岗位工作，且被告需服从公司岗位调整，被告为此不与原告续签劳动合同，同时被告在与高建生的谈话录音中曾明确表示因新的合同侵犯其权益，故不同意签，但其可与公司续签原来的劳动合同。基于以上事实，本院认为，原告在未与被告协商一致的情况下擅自变更合同内容，变更后的合同内容违反了原合同的约定及国家关于复退军人安置的有关规定，同时存在侵犯被告合法权益的现实可能，为此被告提出书面异议，且拒绝续签新的合同应认为理由正当，双方应就新的合同条款继续进行积极协商，争取达成一致。如实在无法达成一致，亦应按照相关法律规定履行相关程序并支付相关费用后再解除双方之间的劳动关系，而原告却在未履行相关义务的情况下单方作出解除劳动合同的决定，应认为违反了法律规定，属于违法解除劳动关系。现被告据此要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，事实清楚、于法有据，本院依法予以支持。经本庭核算，原告需向被告支付的违法解除劳动关系赔偿金的具体数额应为77500元（2500元*15.5个月*2倍）。对双方争议的焦点问题三，本院认为，根据本院认定的上述事实，原告系构成违法解除劳动关系，需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，被告再要求原告向其支付经济补偿金，没有法律依据，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题四，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，用人单位对劳动者劳动报酬的支付情况负有举证责任。本案中，庭审业已查明2017年2月份被告仍在原告处工作，而原告未提交证据证实其已向被告支付相应的劳动报酬，现被告要求原告立即支付拖欠的2017年2月份的工资2500元，事实清楚、理由正当，本院依法予以支持。对被告主张的安全奖奖金1000元，其提交了工资卡银行交易明细予以证实，经本院审核，从被告提交的该份证据上无法看出原告曾向其发放安全奖奖金且拖欠其安全奖奖金，故应认定被告举证不能，对被告的该项主张，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题五，本院认为，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位应当保证职工享受年休假，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，根据庭审查明的事实，原告并未向法庭提交证据证实其曾安排安排被告休年休假，故应依法向被告支付2015年度、2016年度未休年休假的工资待遇。经本庭核算，支付的数额应为4597.7元（2500元/21.75天*10天*2年*200%）。对被告主张的2015年度之前的未休带薪年休假工资待遇，因已超过一年的法定仲裁时效，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题六，本院认为，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用从成本费用中列支，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据有关规定，2015年6月、7月从事非高温作业人员每人每月80元，2015年8月之后每人每月140元。据此，原告应向被告发放2015年度、2016年度的防暑降温费，发放的具体数额应为1000元（80元*2个月+140元*6个月）。对被告主张的2015年度之前的防暑降温费，因已超过一年的法定仲裁时效，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题七，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反该法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据庭审查明的事实，并不存在上述用人单位需向劳动者支付二倍工资的情形，被告要求原告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实及法律依据，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题八，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应担按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果，即用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。本案中，根据庭审查明的事实，被告作为司机，主要为原告处的一些高级管理人员开车，按常理分析，公司的高级管理人员一般不实行标准工作制，工作时间相比普通职工一般也长，被告作为上述人员的专职司机，随时待命、随叫随到、跟班工作亦是其职责所需，再加之庭审过程中被告还提交了与高建生的谈话录音、原原告处相关职工的证人证言等证据予以佐证，故应认定被告在原告处工作期间确实存在加班事实，原告作为用人单位应当向被告支付加班费。因被告提出的每天都延长工作时间、每月也从未有休息时间的主张不符合常理，故对被告依此主张计算的加班费，应认定为数额过高，需作出相应调整。因原、被告双方均未能提交充分有效的证据证实被告具体的加班情况，本院基于公平合理原则，合理确定被告的加班时间，经核算，被告主张的加班费应为32992元。对被告主张的超出部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题九，本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告据此规定，在与原告解除劳动关系后要求其为自己办理档案和社会保险关系转移手续，理由正当、于法有据，本院依法予以支持。对于被告要求原告为其办理失业手续的请求，依法不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项请求，本院在本案中依法不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《山东省企业工资支付规定》第二十条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告ＸＸＸ与原告山东鸿达建工集团有限公司之间的劳动关系于2017年3月2日解除；二、原告山东鸿达建工集团有限公司于本判决生效后十日内向被告ＸＸＸ支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币77500元；三、原告山东鸿达建工集团有限公司于本判决生效后十日内向被告ＸＸＸ支付2017年2月份的工资人民币2500元；四、原告山东鸿达建工集团有限公司于本判决生效后十日内向被告ＸＸＸ支付未休带薪年休假的工资待遇人民币4597.7元；五、原告山东鸿达建工集团有限公司于本判决生效后十日内向被告ＸＸＸ支付防暑降温费人民币1000元；六、原告山东鸿达建工集团有限公司于本判决生效后十日内向被告ＸＸＸ支付加班费人民币32992元；七、原告山东鸿达建工集团有限公司于本判决生效后十五日内为被告ＸＸＸ办理档案及社会保险关系的转移手续；八、驳回被告ＸＸＸ的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东鸿达建工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 孙 秀 王审 判 员 张明 武人民陪审员 徐维春二O一七年十二月二十六日书 记 员 孙 婷 婷