铜川市耀州区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0204民初1378号原告：中建城开环境建设有限公司。法定代表人：姜旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐莽，该公司员工。委托诉讼代理人：王博洲，陕西海普睿诚律师事务所律师。被告：王伟，男，汉族。委托诉讼代理人：王卫东，陕西合恒律师事务所律师。原告中建城开环境建设有限公司（以下简称中建公司）与被告王伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭审理了本案。原告中建公司的委托诉讼代理人徐莽、王博洲，被告王伟及其委托诉讼代理人王卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中建公司诉称，请求人民法院依法判令：一、原告按照月工资4000元标准向被告支付2016年11月至2017年2月的工资；二、请求依法判令原告无须为被告补缴2016年5月至2017年2月期间的各项社会保险；三、请求判令原告无须向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金7900元；四、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2016年5月18日，王伟进入原告处工作。工作地点位于华能铜川照金电厂供热站装修工地，至2017年2月份，王伟为了寻找更好的工作主动提出辞职。2017年7月3日，王伟将原告诉到铜川市劳动争议仲裁委员会，仲裁委裁决原告为被告支付经济补偿金，原告认为王伟是为了寻找更好的工作主动提出辞职，不符合领取补偿金的条件。仲裁委要求原告为王伟补交2016年5月-2017年2月的各项社会保险缺乏法律依据，根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，补缴社会保险纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。王伟主张按照7900元标准计算工资没有事实依据。王伟入职后至2016年9月底在项目部上班，期间工资由基本工资6000元与车补构成。但是至2016年9月底项目竣工后，王伟被调回公司工作，无需其跑项目，没有车补，工资变更为4000元。综上所述，铜川市仲裁委做出的仲裁裁决认定事实不清，故原告诉至贵院，请求查明事实，依法判决。被告王伟辩称：一、按照双方签订的合同约定被告工资8000元/月，现在原告降低工资标准为4000元，未征得被告的同意，被告对原告该项行为不予认可，被告要求按照8000元标准计算2016年10月至2017年2月工资。二、由于原告不能为被告缴纳社会保险，因为原告公司所属江西南昌，不能为被告在当地办理社会保险，被告要求被告进行赔偿按照工资总额的30%进行赔偿。三、被告离职是因为原告持续5个月未能支付工资，按照劳动法规定，被告的离职是合乎法律规定的，原告应该支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了微信转账记录单、劳务合同，被告对该证据的真实性无异议，但不认可证明目的，认为合同约定月工资是8000元，原告向被告支付27142元的工资只能计算到2016年5月18日-2016年8月底。原告提出虽然合同约定月工资8000元，但实际不是按照约定支付，而是基本工资6000元加车补，但未提交证据证明，被告的抗辩意见本院予以采纳，原告的证明目的不能成立。被告提交了仲裁裁决书一份，原告对该证据的真实性无异议，但不认可证明目的，认可双方存在劳动关系，但是认为该仲裁裁决未生效，不能证明月工资8000元，工资发放到2016年8月份。结合庭审查明情况，以及原告提交的合同，能够证明原告向被告支付27142元的工资，是2016年5月18日-2016年8月份工资的事实，本院予以确认。经审理查明，2016年4月1日，原告与被告签订了《劳务合同》，合同约定被告王伟为原告从事劳务工作，工作内容为现场管理及施工技术等内容。月工资8000元，并约定了支付方式为现金支付。原、被告若需解除合同，需提前一周通知另一方即可。合同解除后，被告王伟应在一周内将有关工作向原告移交完毕,并附书面说明。合同还约定了其他权利义务以及保密的约定。合同签订后，2016年5月18日，被告入职原告位于华能铜川照金电厂供热站装修工地任项目经理，原告支付被告2016年5月-8月份工资27142元。2017年2月份，被告口头向原告提出辞职，原告表示同意。后被告王伟向铜川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其每月基本工资7000元、伙食补助900元。以上事实，有微信转账记录单、劳务合同、仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，原、被告签订的合同虽然名为劳务合同，但该合同实质内容涉及到彼此间的劳动权利义务，双方已经形成了劳动合同关系，并且原、被告均认可双方之间存在劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告主张按照月工资4000元标准向被告支付2016年11月至2017年2月的工资。原告提出虽然合同约定月工资8000元，但实际不是按照约定支付，而是基本工资6000元加车补，自2016年9月底项目竣工后，被告王伟被调回公司工作，工资变更为4000元，但未提交证据证明，被告对此不予认可，认为原告随意降低工资标准没有依据且未经过被告同意。原告的主张被告月工资4000元不能成立。虽然合同约定月工资8000元，但是原告提起仲裁申请时主张月工资7900元，证明被告认可双方另行约定了工资标准，双方除了合同以外没有其他证据印证工资标准，应当采信原告在仲裁委员会主张的月工资7900元的标准。庭审查明，原告支付被告2016年5月-8月份工资27142元。被告要求原告支付其2016年10月至2017年2月的工资是对自己权利的处分。因此，原告应当按照月工资7900元的标准向被告支付自2016年10月-2017年2月的工资计39500元。原告主张无须为被告补缴2016年5月至2017年2月期间的各项社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定由社会保险行政部门负责和管理。社会保险的缴纳依法不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予涉及。原告主张被告为另谋高就主动离职，无须向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金7900元，被告对此不予认可，抗辩任职期间原告一直拖欠工资才提出解除合同。庭审查明，原告未按月足额支付被告劳动报酬，2017年2月份，被告口头向原告提出辞职，原告表示同意，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作不满一年，但超过半年，应当按照一个月工资支付经济补偿金7900元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中建城开环境建设有限公司于本判决生效后三十日内按照月工资7900元标准支付被告王伟自2016年10月-2017年2月的工资计39500元。二、原告中建城开环境建设有限公司于本判决生效后三十日内支付被告王伟经济补偿金7900元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。本案受理费10元，由原告中建城开环境建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。（此页无正文）审 判 长  张 梅审 判 员  杨 敏人民陪审员  张仁全二〇一七年十二月十二日书 记 员  李婉秋