2098攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0411民初2098号原告：曾钰澄，男，汉族，1994年11月19日出生，住四川省攀枝花市东区委托诉讼代理人：唐鸿，四川极宇律师事务所律师。被告：攀枝花辉兴通劳务派遣有限公司，住所地：攀枝花市。法定代表人：郑德辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：缪媛媛，四川川滇律师事务所律师。本院于2017年11月3日立案受理了原告曾钰澄诉被告攀枝花辉兴通劳务派遣有限公司（以下简称辉兴通公司）工伤保险待遇纠纷一案。2017年12月5日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告曾钰澄的委托诉讼代理人唐鸿，被告辉兴通公司的委托诉讼代理人缪媛媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾钰澄向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告各项赔偿款99237.61元（其中，医疗费及后续治疗费3882.97、停工留薪工资10957.64元、住院伙食补助费2000元、护理费2400元、一次性伤残补助金32379元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金46257元、交通费558元、住宿费100元；鉴定、检查费703元。事实与理由：原告于2014年3月1日进入被告公司上班，从事治超员工作，2015年8月25日，原告在工作中受到暴力伤害，在攀枝花市中心医院住院治疗，于2015年9月18日出院，侵权人冉某支付了市中心医院第一次住院及之后华西医院第二次修复手术费用。2016年10月24日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，2017年7月3日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定结论拾级伤残。被告未给原告缴纳工伤保险，双方也未就工伤待遇支付达成协议，原告经仲裁后不服仲裁裁决，诉讼至法院。被告辉兴通公司辩称，1.同意解除原、被告之间的劳动关系；2.被告不同意支付原告诉求的99237.61元的工伤待遇，因冉某支付过多少赔偿金无法确认，被告无法计算出与工伤待遇的补差数额，因此不同意支付给原告诉求的工伤待遇。原告陈述的事实中，除了冉某支付的费用外，被告也支付给原告1000元。经审理查明，原告在被告处工作，从事治超员工作，被告未给原告缴纳工伤保险。2015年8月25日，原告在工作过程中因工作原因与同事冉某发生纠纷，冉某用收费站内的三脚铁凳将原告打伤，原告于当日到攀枝花市中心医院住院治疗至2015年9月18日出院，被诊断为：右第五掌骨骨折、鼻外伤、左鼻翼皮肤缺损。原告住院25天，出院时医嘱休息壹月。冉某支付了住院治疗的费用。2016年3月、6月，原告在四川大学华西医院进行鼻翼缺损修补手术，冉某支付了大部分医疗费。2016年9月11日，原告到攀枝花市中心医院进行右第五掌骨取除骨折内固定装置手术，住院3天，原告支付医疗费3150.41元。2016年7月，本院受理了攀枝花市仁和区人民检察院指控被告人冉某犯故意伤害罪一案（（2016）川0411刑初126号），在案件审理过程中，冉某与原告于2016年7月29日达成《调解协议》，协议约定冉某一次性赔偿原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、交通费及住宿费（不包括已经支付的医疗费、伙食费等费用）等各项费用共计50000元。2016年8月2日，原告收到冉某支付的赔偿款50000元。2016年10月24日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，2017年7月3日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为拾级，原告支付鉴定、检查费703元。2017年8月25日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，要求：1.解除双方的劳动合同关系，2.被申请人（被告）支付申请人（原告）医疗费366.28元、停工留薪期工资8375.36元、住院伙食补助费2000元、护理费2400元、一次性伤残补助金33600元、一次性医疗和就业补助金48000元、鉴定检查费703元、交通费558元、住宿费100元，合计96102.64元。仁和仲裁委于2017年9月30日作出攀仁劳人仲案[2017]33号裁决书，裁决解除双方的劳动关系，驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。上述事实有，原、被告的陈述及住院病案资料、（2016）川0411刑初126号刑事判决书、调解协议、收条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，原告主张解除劳动关系，被告予以同意，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告主张的工伤待遇赔偿款，双方争议的焦点在于因第三人侵权导致的工伤，其民事赔偿与工伤待遇赔偿二者之间是适用双重赔偿还是差额补足。依据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释（2014）9号）第8条：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赌偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”以及2015年《全国民事审判工作会议纪要》第13条：“劳动者所在用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”之规定，因第三人侵权导致的工伤，除医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用外，其余的赔偿可获得双重赔偿。综上，对原告主张的各项赔偿费用，本院确认如下：1.原告与侵权人冉某在（2016）川041刑初126号案件中达成《调解协议》，由冉某一次性支付医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、交通费及住宿费（不包括已经支付的医疗费、伙食费等费用）等各项费用共计50000元，且冉某已经实际支付。因此，对原告主张的医疗费和后续治疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费，不予支持。2.停工留薪期工资8005.77元、一次性伤残补助金29295.58元。原、被告均未提交证据证实原告的月平均工资，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，原告于2015年8月25日受伤，后于2016年9月11日至14日进行后续治疗，本院将2014年度、2016年度攀枝花市职工平均工资50221元、51999元作为计算原告停工留薪期工资和一次性伤残补助金的标准。原告2015年8月25日至9月18日住院25天，出院医嘱休息一个月，该期间的停工留薪期工资为7408.08（50221元/年÷12个月×2个月-50221元/年÷12个月÷21.75天/月×5天）元。后原告于2016年9月11日至14日在攀枝花市中心医院进行内固定取除手术，住院3天，停工留薪期工资为597.69（51999元/年÷12个月÷21.75天/月×3天）元。一次性伤残补助金为29295.58（50221元/年÷12个月×7个月）元。3.一次性医疗和就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条及川府发[2011]28号文第二条第（三）项的规定，一次性医疗和就业补助金为46257（55508元/年÷12个月×10个月）元。4.鉴定、检查费703元，有票据为证，本院予以支持。被告辩称向原告借支1000元，原告不予认可，被告又未提供证据予以证实，对被告的该辩称意见本院不予采纳。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告曾钰澄与被告攀枝花辉兴通劳务派遣有限公司的劳动关系；二、被告攀枝花辉兴通劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告曾钰澄停工留薪期工资8005.77元、一次性伤残补助金29295.58元、一次性医疗和就业补助金46257元、鉴定检查费703元，共计84261.35元；三、驳回原告曾钰澄的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花辉兴通劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审判员  夏玉凤二〇一七年十二月八日书记员  胡芮宇