新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书(2017)新2323民初2226号原告：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟，组织机构代码证号：92926819-6。法定代表人：杨启云，总经理。委托诉讼代理人：杨景月，新疆众志成律师事务所律师。被告：郑保良，男，汉族，1975年5月20日出生，住呼图壁县。委托诉讼代理人：刘艳香，女，河南省驻马店市驿城区胡庙乡韦岗村村民委员会推荐公民代理。原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）与被告郑保良工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑保良的委托诉讼代理人刘艳香、被告小甘沟煤矿的委托诉讼代理人杨景月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小甘沟煤矿提出诉讼请求：1、判令原告按照每月4500元工资支付工伤赔偿金，支付一次性伤残补助金40500元，停工留薪期工资27000元，合计67500元；2、判令被告承担本案诉讼费及邮寄送达费。事实及理由：2016年10月21日，被告在原告单位工作时受伤，原告不服呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字（2017）78号仲裁裁决书，认为公司赔偿金计算的工资标准与事实不符，故诉至法院。被告郑保良辩称，请求驳回原告的所有请求，被告提出诉讼请求：1、依法解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金108000元、一次性医疗补助金42000元、一次性就业补助金90000元、停工留薪期工资120000元、住院期间护理费10000元、住院期间伙食补助金420元、交通费200元、鉴定费870元；3、原告支付经济补偿金84000元；4、原告支付未签订劳动合同双倍工资132000元；5、原告足额补缴2010年6月至今社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险费）及因原告导致社保经办机构不能补缴，原告支付申请人社会保险费赔偿损失（损失以应缴纳数额）；6、原告出具解除劳动关系证明；7、原告承担本案诉讼费及送达邮寄费。事实与理由：被告于2010年6月进入原告单位工作。在原告单位工作时，原告未给予被告签订劳动合同、未足额缴纳社会保险费。2016年10月21日，被告在原告单位工作时，不慎被刮板机甩出致伤，在昌吉州医院住院14天治疗。经呼图壁人力资源和社会保障局认定工伤。被自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。就工伤待遇经双方协商未果，被告向呼图壁县仲裁委申请仲裁，现对仲裁裁决不服，故提起诉讼。原告辩称，请求驳回被告的诉讼请求。原告主张的工资数额与实际不符，被告郑保良到原告处上班后，原告按法律规定为被告购买社保、签订劳动合同，按月发放工资至2017年6月，所以被告主张工资数额缺乏事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交呼劳人仲字（2017）78号仲裁裁决书1份，拟证明原告不服仲裁委仲裁结果提起诉讼。经质证，被告对该证据的真实性认可，提出被告不服该裁决，亦提起诉讼。本院对该证据的真实性予以确认。2、原告提交被告2016年11月至2017年6月工资表1份共19张，拟证明被告郑保良的本人工资为每月4500元。被告受伤后，原告每月向被告发放停工留薪期工资1500元。经质证，被告对该证据的真实性不认可，提出该证据上面只加盖单位公章，没有制表人及领导签字，且每张工资表上本人均未签字。因被告未提出充足的理由和证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。3、原告提交采掘业劳动合同3份、被告养老保险缴费情况表1份3页，证明被告到原告单位上班，原告与被告签订劳动合同，并为被告购买社会保险。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，该证据均系复印件且原告未在开庭审理时提交，属举证不能，应承担不利后果。因该证据系本院依职权调取呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会案卷中所附证据，且被告未提出充足的理由和证据予以反驳，本院对该证据的真实性予以确认。4、被告鉴定费票据2张金额370元、交通费票据17张金额196元、医疗费票据4张金额193.56元，拟证明被告因工伤支出鉴定费、交通费、医疗费等费用。经质证，原告对该组证据中鉴定费300元认可，对其他费用均不认可，提出被告前期住院费用原告均已经支付。本院对该组证据的真实性予以确认。5、被告提交病历1份、工伤认定决定书1份、伤残鉴定结论书2份，拟证明被告郑保良工伤等级为九级，停工留薪期应为12个月。经质证，原告对该组证据认可，对被告主张停工留薪期应为12个月不认可。本院对该组证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：被告于2010年6到原告处单位工作，原告与被告于2014年4月1日、2015年4月1日、2016年4月1日分别签订为期一年的采掘业劳动合同，被告从事井下掘进岗位工作，原告自2013年12月至2017年6月期间给被告缴纳社会保险。原告提供被告2015年11月至2017年2月及2017年3月至2017年5月工资表，2015年5月至2016年10月期间平均工资为6156.2元（按照应发工资计算），2016年12月至2017年3月，被告共向原告支付工资7164元（按照应发工资计算）。2016年10月21日16时45分左右，被告在井下刮板机旁清煤时，衣服被连接盘锁紧螺母绞烂，人被甩出去致伤。经昌吉州人民医院诊断为：右肩关节脱位、右肩袖肌腱损伤、右肩关节积液、鼻骨骨折、右侧胸锁关节脱位伴锁骨骨折、全身多处软组织挫伤。原告在昌吉州人民医院住院治疗14天。呼图壁县人力资源和社会保障局于2017年4月10日作出的呼县人社工伤认【2016】150号认定工伤决定书，认定被告受伤属于工伤。昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2017年179号鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为玖级。经自治区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为玖级。被告支出鉴定费用300元，检查费用70元。2017年5月，原告支出治疗费193.56元。本院认为，本案争议的焦点为：1、原、被告劳动关系何时解除？2、原告主张的双倍工资是否成立？3、被告主张的工伤保险待遇是否合理？4、被告主张补缴社会保险如何处理？5、被告主张的经济补偿金是否成立？一、关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2016年10月26日在工作中受伤，于2017年7月12日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告并未提交证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，故而只能依据原告主张的时间为准，故本院确认双方劳动关系于2017年7月12日解除。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，被告认为其与原告建立劳动关系的时间为2010年6月，被告就该事实负举证责任。由于被告未提交证据证实原告自2010年6月到被告处工作，同时根据被告养老保险缴费情况表，原告自2013年12月至2017年6月期间给被告缴纳社会保险，并与被告分别于2014年4月1日、2015年4月1日、2016年4月1日签订为期一年的采掘业劳动合同，故原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资13200元的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。三、根据《工伤保险条例》的规定相关规定，被告受伤经认定为工伤，伤残等级应依据自治区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书，认定为玖级，应当享受以下工伤保险待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，玖级伤残为9个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由自治区人民政府规定；（三）停薪留职期内工资待遇不变，停薪留职期为12个月，需要护理的，有所在单位负责；（四）工伤职工的医疗费、药费以及到统筹地区以外就医的交通费用从工伤保险基金中支付。针对原告的具体诉讼请求，本院确认如下：1、被告主张的一次性伤残补助金108000元（12000元×9个月）、一次性医疗补助金42000元（6000元×7个月）、一次性就业补助金90000元（6000元×15个月），根据被告提交的原告的工资情况，本院根据原告工作至受伤期间的平均工资6156.2元计算确认原告的一次性伤残补助金55405.8元（6156.2元×9个月）；根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条的规定，本案按照原、被告解除劳动合同时上年度昌吉州在岗职工月平均工资5582元计算，确认原告一次性医疗补助金为39074元（5582元×7个月）、一次性就业补助金为83730元（5582元×15个月）；2、被告主张的停工留薪工资120000元（10000元×12个月），根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合原告的伤情，本院确定原告的停工留薪期为6个月，根据原告工作至受伤期间的平均工资6156.2元计算为36937.2元。由于被告在停工留薪期内向原告发放工资7164元，应予以扣减。故被告应当支付原告停工留薪期工资为29773.2元。3、被告主张的护理费10000元，根据医嘱载明”全休四周，陪护一人”，故对原告主张的护理费用按照上年度昌吉州在岗职工月平均工资5582元予以支持一个月，本院确认为5582元。4、被告主张住院伙食补助费420元，交通费200元，鉴定费870元，其中伙食补助费420元，被告认可，本院予以确认；交通费200元，因该费用系就医必需支出的合理费用，本院予以支持；鉴定费用870元，虽然原告仅提供金额为370元的鉴定费用票据，但原告对鉴定费用认可563.56元，故本院对鉴定费支持563.56元。四、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，被告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对被告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。五、关于经济补偿金的问题，原告于2013年12月至2017年7月在被告处工作，原告为被告缴纳社会保险，签订劳动合同，被告主张经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告应当支付被告一次性伤残补助金55405.8元（6156.2元×9个月）、一次性医疗补助金39074元（5582元×7个月）、一次性就业补助金为83730元（5582元×15个月）、停工留薪期工资29773.2元、交通费200元、鉴定费563.56元、伙食补助费420元、护理费5582元，以上合计214748.56元。上述费用中由社保基金支付的部分，由用人单位向社保基金申请领取。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿与被告郑保良之间劳动关系于2017年7月12日予以解除，原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效后十日内向被告郑保良出具解除劳动合同证明书；二、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告郑保良一次性伤残补助金为55405.8元（6156.2元×9个月）；三、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告郑保良一次性医疗补助金一次性医疗补助金39074元（5582元×7个月）；四、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告郑保良一次性就业补助金83730元（6388元×15个月）；五、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告郑保良停工留薪期工资29773.2元；六、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告郑保良护理费5582元；七、原告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付被告郑保良交通费200元、鉴定费563.56元、伙食补助费420元；以上二至六项合计214748.56元。七、驳回原告郑保良、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿的其他诉讼请求。案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元，由被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员  李芳二〇一七年十二月八日书记员  林芳