重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0103民初18676号原告：重庆艾利特商业经营管理有限公司，住所地：重庆市渝中区长江一路78号，统一社会信用代码91500103709360345P。法定代表人：陶波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：牛然犀，男，该公司员工。被告：伍星，男，1957年6月21日出生，汉族，住重庆市潼南区。委托诉讼代理人：米泽彬，重庆市潼南区太安法律服务所法律工作者。原告重庆艾利特商业经营管理有限公司（以下简称“艾利特公司”）与被告伍星劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾利特公司的委托诉讼代理人牛然犀，被告伍星及其委托代理人米泽彬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告艾利特公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付渝潼劳人仲案字[2016]第40号《仲裁裁决书》裁决的加班工资29808元及未休年休假工资2924元。事实和理由：被告于2008年12月进入原告处工作，担任保安一职。2015年9月，被告在上夜班过程中因个人原因与业主发生肢体冲突，后回原岗位继续上班。2015年12月31日，被告以此前发生冲突后头痛、易急怒，不适合保卫工作为由向原告申请调换工作岗位。因被告未提交相应证据证明故原告未作处理，被告正常上班。2016年1月13日，被告突然单方面提出辞职，并要求当天离职。原告考虑到被告的实际情况，当日批准被告辞职，完成工作交接，结算工资，并签订了《劳动合同解除协议》，确认被告超出规定工作时间的劳动报酬，已在其每月工资中体现并发放。被告于2016年1月14日向重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付被告加班工资及未休年休假工资。该委经过审理，于2016年3月29日作出渝潼劳人仲案字[2016]第40号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告延长工作时间加班工资29808元及未休年休假工资2924元。原告认为，仲裁裁决错误，故向本院提起诉讼。原告认为，根据双方签订的劳动合同，被告每月的工资组成为基本工资加加班工资，其中基本工资不低于当地最低工资标准。2012年被告的基本工资为每月105O元，当年实际总工资收入13419.58元，平均每月1118.30元，超出基本工资的68元为加班工资，全年共领取加班工资816元；2013年被告的基本工资为每月1050元，当年实际总工资收入13820元，平均每月1151．66元，超出基本工资101.66元为加班工资，全年共领取加班工资1219．92元；2014年被告的基本工资为每月125O元，当年实际总工资收入15747元，平均每月1312．25元，超出基本工资62.25元为加班工资，全年共领取747元加班工资；2015年被告的基本工资为每月1250元，当年实际总工资收入15650元，平均每月1304.2元，超出基本工资54.2元为加班工资，全年共领取650.4元加班工资。故原告认为原告已经按照《劳动合同》的约定支付了加班工资，不应再支付。根据原告的《员工手册》第七章第四款的规定，被告年休假应在当年度修完，如当年不提出休假即视为自动放弃，公司对此不做任何补偿。另外，未休年休假支付的三倍工资报酬其中一倍是平日用人单位已支付给劳动者的正常报酬，另外两倍是对未休年休假的补偿，属于福利待遇，应当适用一般仲裁时效，故被告要求原告支付未休年休假工资已超过仲裁时效，不应得到支持。被告伍星辩称，对于渝潼劳人仲案字[2016]第40号《仲裁裁决书》中认定的事实和裁决结果无异议,被告的仲裁请求为要求原告按照仲裁裁决的金额向被告支付加班工资29808元及未休年休假工资2924元。被告于2008年12月进入原告处工作，担任保安一职。被告被酒汉打伤后向原告申请调动工作，但原告单方面解除了双方的劳动合同。被告每天实际工作时间为10小时，其中2小时属于延时加班，但原告未支付被告加班工资。被告每月领取的工资中除基本工资外的多余部分属于原告发放的节假日费用和当年生日慰问金，不属于加班工资，原告也未举示证据证明已向被告支付了加班工资。被告从未放弃休年休假的权利，而是原告不安排被告休假，也不支付被告未休年休假工资。被告认为，未休年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应当从双方劳动关系解除之日起计算一年，故被告的仲裁申请未超过仲裁时效。综上述所，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年12月1日，伍星进入艾利特公司工作，担任潼南嘉瑞广场保安。2012年2月14日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年2月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限至2013年12月31日。2014年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。伍星在艾利特公司工作期间，每天实际工作10小时，每天延时加班2小时。伍星工作期间的养老保险由其自行缴纳2016年1月13日，艾利特公司与伍星经协商一致解除合同。2016年1月14日，伍星因加班工资、年休假工资劳动争议一案，向重庆市潼南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾利特公司向其支付2008年12月至2015年12月31日期间的加班工资21020元及未休年休假工资2924元，共计23944元。该委经审理，于2016年3月29日作出渝潼劳人仲案字[2016]第40号《仲裁裁决书》，裁决艾利特公司支付伍星加班工资29808元，带薪年休假工资2924元，共计32732元。艾利特公司对该裁决不服，乃起诉至本院。另查明，2008年1月1日至2009年12月31日，重庆市潼南县全日制职工最低工资标准为每月560元；2011年至2012年4月30日，重庆市潼南县全日制职工最低工资标准为每月750元；2012年5月1日起至2013年12月31日，重庆市潼南县全日制职工最低工资标准为每月1050元；2014年1月1日至2015年12月13日，重庆市潼南区全日制职工最低工资标准为每月1250元。庭审中，艾利特公司和伍星均认可以当年当地最低工资为标准计算伍星工作日延时加班工资和未休年休假工资。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，双方当事人举示了如下证据：关于艾利特公司是否已经向伍星支付了工作日延时加班工资，艾利特公司举示了2008年12月至2015年12月艾利特潼南管理处工资表，称工资表上载明的除基本工资外的其余工资如“社会保险”“加班工资”“其他”等名目均系加班工资，拟证明该公司已经足额支付了伍星加班工资。伍星对该工资表上每月的实发金额以及其本人签字的真实性无异议，但对该工资表上的名目有异议，认为被告每月仅为其发放了基本工资和保安班长的补贴50元，有时发放了过节费和生日慰问金。关于艾利特公司是否应当向伍星支付未休年休假工资，艾利特公司举示了《员工手册》，拟证明根据《员工手册》第七章第四条第（四）款的规定，员工的年休假应当在当年休完，否则休假权利自动失效，公司对此不作任何补偿。伍星对该证据的真实性不予认可，认为艾利特公司从未向伍星出示过《员工手册》，且艾利特公司从未安排伍星休带薪年休假，并非伍星自愿放弃。本院对于上述证据材料认证如下：对于工资表，因伍星对该证据上的实发工资金额及签字予以确认，故本院对该证据的真实性予以认可。对于《员工手册》，因系艾利特公司单方制定，未举示证据证明《员工手册》的制定程序是否合法以及是否向伍星公示，且伍星对该证据的真实性不予认可，故本院对《员工手册》的真实性不予确认。对于前述证据所要证明的内容，本院将综合案情加以综合评定。本院认为，原被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，被告于2008年12月1日进入原告处工作，2016年1月13日双方协商一致解除劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2008年12月1日至2016年1月13日。关于原告是否已经足额支付被告加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“……（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资……”劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资……”本案中，根据已查明的事实，被告在工作期间，均存在每天加班2小时的事实，原告方应当向被告支付加班工资。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条的规定，年工作日为250天，月工作日为250天÷12月＝20.83天/月，工作小时数为以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天，故2008年12月被告加班时间为41.66天（2小时×20.83天），2009年1月1日至2015年12月31日被告每年加班时间均为500小时（2小时×250天）。因原、被告双方均认可被告的加班工资基数为当年当地最低工资标准，故2008年12月1日至2015年12月31日，原告应支付被告加班工资27657.36元{计算方式为：﹝560元/月÷21.75天÷8小时×（41.66小时＋500小时＋500小时)＋750元/月÷21.75天÷8小时×（500小时＋41.66小时×4个月）＋1050元/月÷21.75天÷8小时×（41.66小时×8个月+500小时）+1250元/月÷21.75天÷8小时×（500小时＋500小时）﹞×1.5倍}。而根据原告举示的工资表，原告除法定节假日发放的加班工资外，从工资表显示仅在2009年2月发放加班费50元、10月发放加班费60元、2012年3月至2013年4月每月发放加班工资375元、2013年5月发放加班工资30元、9月发放加班工资30元、10月发放加班工资90元、2014年1月发放加班工资41.66元、2014年2月发放加班工资291.62元、2014年5月发放加班工资165元、2014年6月发放加班工资40元、2014年10月发放加班工资160元、2015年1月发放加班工资50元、2月发放加班工资150元、4月发放加班工资50元、5月发放加班工资50元、6月发放加班工资50元、9月发放加班工资50元、10月发放加班工资200元。以上共计发放加班工资6808.28元。但2012年5月至2013年4月期间，原告每月向被告发放的工资除加班工资外，基本工资仅750元，仅2012年8月以“其它”名目发放50元、2013年1月发放30元、2月发放90元，均低于当地最低工资标准300元，故2012年5月至2013年4月期间发放的工资低于当地最低工资标准差额共计4030元（300元/月×14个月－50元－30元－90元），应当从已支付的加班工资中扣除。因此，原告还应当向被告支付加班工资24879.08元（27657.36元＋4030元－6808.28元）。至于原告关于其发放的工资中，除基本工资外其余均为加班工资的陈述，与其举示的工资表名目不符，且原告未举示其它证据予以作证，故本院对原告的该项陈述不予采信。关于原告是否应当向被告支付未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条第一款规定：“用人单位职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”本案中，原、被告之间劳动关系的存续期间为2008年12月1日至2016年1月13日，故被告自2009年12月1日起享有年休假，2010年至2015年每年年休假均为5天。至于原告主张根据《员工手册》，当年度未休年休假的视为放弃休假，因该规定与上述法律规定不符，本院不予采纳。因原告未举示证据证明原告已按照上述法律规定安排被告休年休假，也未举示证据证明原告已向被告支付了未休年休假工资，故原告应当支付被告未休年休假工资报酬。因被告同意以当地最低工资标准计算未休年休假工资，故原告应当支付被告未休年休假工资共计2671.21元﹝560元/月÷21.75天×5天×200%＋750元/月÷21.75天×5天×200%＋（750元/月×4个月＋1050元/月×8个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%＋1050元/月÷21.75天×5天×200%＋1250元/月÷21.75天×5天×2年×200%﹞。至于原告关于被告未休年休假工资已过诉讼时效的辩称，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”现原、被告的劳动关系于2016年1月13日解除，原告于2016年1月14日向重庆市潼南区仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，原告的该项陈述无法律依据，本院依法不予采信。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《工资支付暂行规定》第十三条第一款、《最低工资规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第十条第一款、第十一条第一款之规定，判决如下：一、判决原告重庆艾利特商业经营管理有限公司在本判决生效后立即支付被告伍星延时加班工资24879.08元及未休年休假工资共计2671.21元，合计27550.29元；二、驳回原告重庆艾利特商业经营管理有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告伍星的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆艾利特商业经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 吴 瑶二〇一七年十二月二十日书记员 陈博文