文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1191民初1853号原告：闵雅婷，女，1992年2月10日生，汉族，大专文化，住所地镇江市。委托诉讼代理人：陈悦忠，江苏思扬宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱彬，江苏思扬宏律师事务所实习律师。被告：剑乔科技江苏有限公司，住所地镇江市新区丁岗镇平昌路618号。法定代表人：王剑，董事长。委托诉讼代理人：孙忠，男，1982年2月9日生，汉族，本科文化，该单位市场部经理，住所地镇江市。原告闵雅婷与被告剑乔科技江苏有限公司（以下简称剑乔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，适用简易程序于同年10月9日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈悦忠、朱彬和被告委托诉讼代理人孙忠到庭参加诉讼；转为普通程序后，于同年11月14日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈悦忠到庭参加诉讼，被告经传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告闵雅婷向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系自2017年3月27日解除；2.判令被告支付拖欠原告的工资33000元（自2016年4月至2017年3月27日期间）；3.判令被告支付双倍工资差额35200元（自2015年10月起11个月，按每月3200元计算）；4.判令被告给付1.5个月的经济补偿金4800元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月到被告单位做人事办事员，实际工作至2017年3月27日，平均每月工资3200元，双方未签订书面劳动合同。自2016年4月起至2017年3月27日，被告一直未足额发放工资。原告故诉请法院支持原告的诉讼请求。被告剑乔公司辩称，原、被告确实未签订书面劳动合同，被告对原告的入职时间及职务以及拖欠原告工资33000元均无异议。因被告停产，资金周转困难，被告现同意分期给付原告的拖欠工资，但无力承担双倍工资差额和经济补偿金。原告向本院提交了镇江新区劳动人事争议仲裁委员会证明、工资单、未付薪资证明、辞职信及微信图片等证据，被告对此均无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告闵雅婷于2015年9月应聘至被告剑乔公司任人事部办事员，双方未签订书面劳动合同。原告月平均工资为3200元。2017年3月27日，原告以被告拖欠工资已超出其承受范围为由通过微信提交了辞职申请。自2016年4月至原告离职之日，被告拖欠原告工资总额33000元。2017年6月22日，原告等人以被告拖欠工资为由向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提起仲裁申请。新区仲裁委在5日内未能作出受理决定，于同年6月27日向当事人出具了证明。原告故而向本院提起劳动争议诉讼。审理中，经法院调解，原、被告仍无法协商达成一致意见。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告闵雅婷虽未与被告剑乔公司签订书面劳动合同，但原告闵雅婷实际于2015年9月即到被告单位任人事部办事员职务，双方事实上已建立了劳动关系。被告剑乔公司应自用工之日起一个月内与原告闵雅婷签订劳动合同。由于被告剑乔公司未能与原告签订劳动合同，被告应向原告支付自用工之日起11个月的双倍工资差额35200元。被告拖欠原告工资总额33000元，原告已于2017年3月27日向被告提交了辞职信，该辞职信自送达给被告之日起即生效，故本院确认原、被告之间的劳动关系自2017年3月27日起解除。被告还应支付原告1.5个月的经济补偿金4800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告闵雅婷与被告剑乔科技江苏有限公司之间劳动关系自2017年3月27日解除。二、被告剑乔科技江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告闵雅婷拖欠的工资33000元。三、被告剑乔科技江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告闵雅婷双倍工资差额35200元。四、被告剑乔科技江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告闵雅婷经济补偿金4800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告剑乔科技江苏有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  张 凯人民陪审员  翟国富人民陪审员  孙九生二〇一七年十二月六日书 记 员  朱华蓉附上诉须知和本案相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。三、当事人可凭判决书和上诉状到镇江市中级法院交费。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。附财产案件诉讼费用计算公式标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800                  200≦X≦500              0.8%+6800                  500≦X≦1000              0.7%+11800                  1000≦X≦2000              0.6%+21800                  X≧2000              0.5%+41800