江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终3729号上诉人（原审被告）：张伟青，女，汉族，1991年4月13日生，住金坛区。被上诉人（原审原告）：江苏卡当投资实业有限公司，住常州市武进区前黄镇工业园区，统一社会信用代码：9132041274942450XD。法定代表人：刘志峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄小菊，该公司销售经理。上诉人张伟青因与被上诉人江苏卡当投资实业有限公司（以下简称卡当公司）劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院(2017)苏0412民初3999号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张伟青上诉请求：撤销常州市武进区人民法院(2017)苏0412民初3999号判决第一项，一、二审诉讼费用由卡当公司承担。事实和理由：1、卡当公司提出的诉讼请求是返还服务期补贴3万元，而一审判决是返还补偿金2万元，单方面变更了诉请，违反了不告不理的民诉法基本原则；2、一审法院将本案3万元定性为张伟青必须提供一定劳务服务期限为代价是错误的，该款项性质为双方单独形成的民事法律关系，承诺书已注明该款项为离职补偿金，且双方无论是在承诺书或劳动合同中均未约定退还此离职补偿金，即不附带任何其它条件；3、本案承诺书不是双方劳动合同的附件，张伟青不存在依据劳动合同法向用人单位支付违约金的情形，一审法院认定张伟青违反诚实信用原则没有依据；4、因入职时卡当公司承诺工资11000元/月，但劳动合同约定基本工资1770元加绩效考核，但绩效考核又没有具体明确说明，在公司加班却没有打卡记录和工作时间证明，也没有办理缴纳社会保险，2016年8月2号晚上说辞退，但第二天又书面文件让回来上班，卡当公司老板反复无常，张伟青因上述理由可以从卡当公司离职。卡当公司辩称，卡当公司在2017年6月份找到张伟青，觉得对方适合我公司设计管理岗位，张伟青提出在北京那边辞职会有损失，要求先给她3万元的补偿，卡当公司求才若渴，就答应了她的要求。卡当公司要求张伟青给公司一个承诺，张伟青书写承诺书后，卡当公司支付3万元补偿金。后张伟青就到公司上了七天班之后不辞而别，张伟青不守承诺，违反诚实信用原则，应予制裁。卡当公司向一审法院起诉请求:1、判决张伟青返还服务期补贴费用30000元；2、诉讼费用由张伟青承担。一审法院认定事实：张伟青原在北京从事培训工作，后通过卡当公司人事王智超联系自2016年7月27日入职至卡当公司工作，当日，双方签订了合同期限自2016年7月27日起至2017年7月26日止的书面劳动合同。张伟青曾于2016年7月19日向卡当公司出具张伟青手写的承诺书一份，张伟青在承诺书中称了解了单位的规章制度，知悉了应承担的保密义务和法律责任，同时承诺了担任卡当公司设计总监后应履行的职责，张伟青在承诺书第十条明确在“进入公司后和公司共同成长，在这里承诺至少待到公司产品上线，产品运营完善之后，如果公司项目持续进行，我会跟进项目留到最后。”2016年7月27日，张伟青在承诺书后注明：“因职位调动，公司承诺给与一定补偿金……交款单位：卡当实业投资有限公司交款项目：离职补偿金金额（大写）：叁万元整……”卡当公司于2016年7月30日通过银行转账向张伟青支付了该笔款项。张伟青在卡当公司处工作至2016年8月3日后未再上班。2016年8月8日，卡当公司通过EMS向张伟青的户籍地址邮寄了缺勤告知函，要求张伟青即刻到公司说明缺勤原因并到岗上班，该邮件因“拒收”被退回。后卡当公司又向张伟青发送了手机短信及电子邮件，要求张伟青至公司说明情况并到岗上班，张伟青收到信息均未予回复。后卡当公司于2016年9月9日向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案。2016年12月13日，仲裁委作出常武劳人仲案字（2016）第1029号仲裁裁决，裁决对卡当公司的其仲裁请求不予支持。卡当公司不服仲裁裁决诉至法院，要求判如所请。一审中，张伟青称2016年8月3日晚上九点半左右，公司的人事王智超打电话给张伟青，让张伟青立即到购物中心楼下见面。见面后，王智超就跟张伟青说：告诉你一个不幸的消息，你不符合公司的要求，老板把你辞退了，你不能留在这了。王智超让张伟青收拾一下就走，就不要再去上班。王智超还说他自己被公司扣了几个月工资，要问张伟青借钱，张伟青问他借多少钱，他说要借30000元，张伟青说现在没有钱，当时张伟青也有点害怕，立马就坐出租车走了。因为当时双方闹的不愉快，所以张伟青就把王智超的电话给拉黑了。张伟青每天都是带着自己的电脑上班，下班也把电脑带走，没有东西留在公司，所以第二天也没有再去上班。单位一向都有口头开人的惯例，张伟青亲眼见过老板在开会时当场就把有些员工开掉，也见过王智超在公司开掉员工。张伟青觉得王智超在晚上九点半在购物中心开掉张伟青不正常，但是后来也没有跟单位进行核实。在收到单位的短信和邮件之后，张伟青因为害怕公司老板没有进行回复，那时已到这一步了，张伟青当时也不知道怎么办了。关于离职补偿金，卡当公司当时承诺张伟青离开原来公司的所有费用由卡当公司负责，后来卡当公司说这样没有什么保障，在卡当公司的要求下，张伟青就在承诺书上加了第十条。张伟青从北京公司离职是有损失和开销的，工资被扣5000元，来回常州路费3000元左右，两边的租金损失6900元，快递费600元。另外，卡当公司、张伟青当时谈的工资是11000元/月。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，卡当公司向张伟青支付3万元虽名为离职补偿金，但从双方的真实意思来看，该3万元是卡当公司基于张伟青离开原公司并将长期在卡当公司处工作的预期之下进行支付，按照张伟青的陈述，其在卡当公司的要求下在承诺书中承诺将最少呆到产品上线，故张伟青对此应当是清楚明确的。而事实上，张伟青仅在卡当公司处上班7天，张伟青虽辩称是单位将其开除，但从其陈述的卡当公司处的人事王智超向其转达卡当公司开除张伟青的情形来看，显然有违常理，张伟青在其亦认为开除情形有违常理的情况下，未与单位进行核实即未上班，后在卡当公司多次要求其返岗的情况下不作任何回复，张伟青的相关陈述与其辩称意见严重不符，张伟青的行为严重违背了诚实信用原则。根据双方缔结劳动合同及履行劳动合同的情形，酌定张伟青应当向卡当公司返还2万元补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、张伟青于判决生效之日起十日内一次性返还给江苏卡当投资实业有限公司补偿金20000元。二、驳回江苏卡当投资实业有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张伟青负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。双方对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，张伟青于2016年7月19日向卡当公司手写承诺书一份，在承诺书第十条明确在“进入公司后和公司共同成长，在这里承诺至少待到公司产品上线，产品运营完善之后，如果公司项目持续进行，我会跟进项目留到最后。”2016年7月27日，张伟青在承诺书后注明：“因职位调动，公司承诺给与一定补偿金……交款单位：卡当实业投资有限公司交款项目：离职补偿金金额（大写）：叁万元整……”，之后，卡当公司于2016年7月30日通过银行转账向张伟青支付了该笔款项。整个过程首先是张伟青先承诺工作时间，后卡当公司提出支付一定补偿，并在张伟青在承诺书后注明后予以支付。从以上过程可以看出，该笔款项名义上是离职补偿，实际上具有一定的提供服务期间补偿款意义。张伟青在卡当公司处仅工作一周后未再上班，没有履行自己对卡当公司的服务期承诺，一审法院酌定张伟青应当向卡当公司返还2万元补偿金并无不当。综上所述，张伟青的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张伟青负担。本判决为终审判决。审判长  刘敬兵审判员  杨 迪审判员  吴立春二〇一七年十二月二十五日书记员  冯 雪