黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2017)黑0103民初9269号原告：唐国成，男，1978年6月16日生，汉族，哈尔滨艺墨广告有限公司工人，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：唐祝斌，男，1947年10月3日生，汉族，哈尔滨华辰空调安装公司退休职工，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：于会泳，黑龙江闻明律师事务所律师。被告：哈尔滨艺墨广告有限公司，住所地哈尔滨市南岗区东大直街185号-1层，法定代表人：孙继伟，职务经理。委托诉讼代理人：朱丽燕，黑龙江秋言律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦丽丽，黑龙江秋言律师事务所律师。原告唐国成与被告哈尔滨艺墨广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告唐国成及委托诉讼代理人唐祝斌和于会泳、被告哈尔滨艺墨广告有限公司委托诉讼代理人朱丽燕和焦丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐国成向本院提出诉讼请求：1.要求被告赔偿长期安排原告加班造成的人身损害暂要求赔偿500000元（残疾赔偿金、护理费等具体请求待法医鉴定后确定）；2.要求被告为原告补缴2014年12月7日起至劳动关系解除日止的养老、医疗、失业保险费；3.要求被告给付原告2014年12月7日起至2017年9月14日止的工资82500元（2500元/月×33个月），并给付原告自2017年9月14日起至劳动关系解除日止期间的工资（每月按2500元计付）；4.要求被告赔偿原告2014年9月6日至2014年11月26日治疗期间的医疗费89132.22元；5.要求被告赔偿原告2014年11月26日至2017年1月17日治疗期间的医疗费80171.88元；6.要求被告赔偿原告2017年4月6日起治疗期间的医疗费4720.16元，并承担原告后续需要继续治疗的医疗费；7.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告单位职工，2012年3月1日入职，每月工资2500元。因工作期间单位长期安排员工加班加点工作，2014年9月6日原告在工作岗位突发脑出血住院治疗，至今生活仍不能不理。从发病至今因为被告没有给原告办理社保登记也没缴纳过社保费用，导致原告在工作岗位突发疾病后得不到任何社会保障待遇，依靠父母退休养老金自费支付巨额的医疗费，而且医疗期内的停工期间被告停发了原告工资，导致原告无任何收入，生活陷入严重困境。经哈南劳人仲字〔2015〕第63号仲裁裁决被告为原告补缴2012年3月1日至2014年12月6日期间的养老、医疗、失业保险，但被告至今未履行上述缴纳社保费的义务，还产生本次诉讼新的陈欠，也因此造成自2014年9月6日至2014年11月26日期间的医疗费89132.22元、2014年11月26日至2017年1月17日住院产生80171.88元医疗费、2017年4月6日住院期间的医疗费4720.16元都因为被告没有为原告交纳医疗保险费的原因没有得到报销。另外被告还欠付原告2014年12月7日至2017年9月14日医疗期内劳动关系存续期间的工资计82500元（2500元/月×33个月）拒不支付。原告认为，本案人身损害产生的原因是被告长期安排原告加班加点工作造成疲劳过度、身体严重透支而产生的后果。由于损伤严重现已经失去劳动和自理能力，而且持续产生新的医疗费，护理费，还包括工资等各项损失费。上述损失是因为被告没有依法为原告交纳社保费所造成的损失后果，因此被告有义务在没给原告办理社保登记、交纳社保费所造成的损失范围内承担本案责任。2017年9月14日，原告根据（2015）南民二民初字第1311号判决书交待的诉权，在劳动关系存续期间对新产生的损失另行提出劳动争议仲裁申请，但南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，原告认为该决定认定事实不清、证据不足，适用法律错误，没有依法保护劳动者的合法权益，故原告诉至法院。被告哈尔滨艺墨广告有限公司辩称，原告的每项诉讼请求均无任何事实和法律依据，应予以驳回。理由如下：第一，原被告的劳动关系已于2015年9月25日南民二民初字第1311号的诉讼时已经解除。在该案的开庭笔录第七页明确记载，在庭上被告已用明示的方式将解除劳动合同通知送达原告，原告在诉讼中明示：被告的医疗期为三个月，三个月期满后，被告一直未到原告单位上班，已视为其自动离职，被告已经与原告解除了劳动关系。因此，2015年9月25日双方的劳动关系结束后已经解除。第二，依据《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第五十九条规定，职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资。此条强调的是规定的医疗期内，原告在被告单位工作五年以下，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，其法定的医疗期为三个月，被告已全额支付原告这三个月的工资，已超额履行了自己的义务。自原告法定医疗期结束，双方便不再存在事实上的劳动关系，原被告再无联系，原告也从未来上班或未提供任何劳动。因此自2015年诉讼结束后双方“长期两不找”。针对此种情形，按照2005年5月25日，劳社部发〔2005〕12号中判断双方是否存在劳动关系的规定以及司法判例，在“长期两不找”劳动争议案件中判断双方劳动关系是否成立的关键是双方是否履行劳动权利义务。本案中，原告再未向被告履行任何的劳动义务，也就不应受相应的劳动权利，原告不是工伤，是自身疾病所致，双方之间的劳动关系基础已不存在多年，如果还认定双方之间存在劳动关系，对被告来说是不公平的，不利于维护正常和谐的劳动关系，对于正常提供劳动的劳动者来说也是不公平的。实践中，针对这种“两不找”的情形，全国大量的司法实践和判例，就两种司法观点：一种是针对事实劳动关系，从劳动者不来上班时起，双方劳动关系应认定已实际解除。法律既然承认事实劳动关系的存在，那么就理应承认劳动关系的实际解除。本案原被告属于此种情况。第二种观点：依法成立的劳动关系，“两不找”期间双方不存在劳动的权利义务状态，劳动关系应认定为中止状态。中止期间劳动者不享受劳动的工资等相关待遇。黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（四）第四十三条对此也作了相应规定。综上，原被告双方的劳动关系已于2015年9月25日或者2015年12月6日已经解除。原被告之间已无劳动关系，原告本案中所有的诉讼请求均不成立。第三，对于原告的诉讼请求，第一项诉请，本案中原告的请求基础不知到底是人身损害赔偿还是劳动关系。如果按原告第一项诉讼请求，像是人身损害赔偿，如果主张人身损害赔偿，那么早已超过人身损害赔偿的自受伤之日起一年的诉讼时效。而且，人身损害赔偿，原告还无任何证据证明原告存在过度的加班行为，更无任何有法律效力的证据证明加班行为与其突发脑溢血的自身疾病之间存在任何的因果关系。因此其侵权主张不成立。如果请求基础是劳动关系，那么主张因加班导致脑溢血，属工伤范围，应仲裁前置，申请工伤认定，并通过仲裁前置主张其赔偿。不属本案受案范围，而且行政机关已作出认定，原告属自身疾病，不属于工伤的认定结论。因此此项主张无理。第二项诉请，按答辩意见第一点、第二点，双方劳动关系已经解除，被告不再有为其缴纳保险的义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条之规定，社会保险属于行政机关受案处理范围，不属于法院受案范围，法院不应予以处理，哈尔滨市道外区法院和哈尔滨市道里区法院的判例都是这样处理的。而且，社会保险补缴实践中无法操作，无法补缴。劳动关系已于2015年年末解除原告再主张为其缴纳此后的保险无依据。第三项诉讼请求，见答辩意见第一点、第二点，双方劳动关系已解除或中止，而且按工资支付条例，工资是支付给劳动者提供了劳动的报酬，原告从2014年12月7日起，是法定的三个医疗期结束后，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，职工非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也能从事由用人单位另行安排的工作，额外支付一个月工资后，单位是可以解除劳动合同的。有此明确的法律规定，被告不解除与原告的劳动关系是违背常理的，因此被告认为劳动关系已于诉讼时明示解除。而且从此工资也停发了，原告却再没找过单位，再未给被告提供任何劳动，医疗期满后原告也从未来请假，被告也从未给其放假，证明原告已经知道劳动关系已解除，原告也就不应享受任何工资和待遇，原告还主张全额工资待遇更是难以理解，无理无据。而且，自诉讼结束后，被告停发了其工资，原告如果有异议，应于停发工资后一年内申请仲裁，现在主张已超过诉讼时效。第四项诉讼请求，此项请求于上次诉讼中已主张，并已处理。不管是诉讼请求还是主张数额都属重复主张，应一事不再理。第四项诉讼请求和第五项诉讼请求，这两项请求的医疗费都属于医疗期满后的再主张。同以上答辩意见一样，劳动关系已经解除或中止，原告再无权向被告主张这些权利，被告无义务。这两项诉讼请求，在本次仲裁时原告未主张，因此未经过仲裁前置程序，超出仲裁请求范围，本院不应受理。第四，经过诉讼，医疗期满后，被告认为双方劳动关系已解除。原告也从未找过单位，双方再无联系，因此对于原告是否又治疗，是否发生医疗费用及数额，被告不知也不认可。原告非因工负伤，已经认定。原告也享受了法定医疗期内的所有待遇。被告无义务为原告的自身疾病买单，更无义务支付未提供劳动的工资。而且按照法律规定，主张因单位未给缴纳医疗保险而造成的医疗损失，也应由医保局盖章确认出具的经过核算应当由基本医疗保险基金支付的医保应承担的费用比例为准，黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（四）第三十四条也对此进行规定，而不应以主张者自行核算的数据为判决依据。综上，原告的所有诉讼请求无法律和事实依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据二哈南劳人仲字〔2015〕第63号仲裁裁决书、（2015）南民二民初字第1311号民事判决书和（2016）黑01民终400号民事裁定书，客观真实，并能证明相关案件事实，予以采信；所举证据三中由单位经理雷苓芝电话告知原告父亲唐祝斌原告摔倒在工作岗位的通话录音光碟一份、结婚证一份，因被告对真实性无异议，故对真实性予以采信；所举证据三中短信记录64段、短信用截图形式打印成照片粘贴在16张A4纸上并附前述短信内容制成的光碟一份、原告在被告单位加班统计明细表一份组成，因短信记录系原告与其妻子刘丽慧的手机短信，加班统计明细表系原告自行制作，无法确认其真实性，不予采信；所举证据四证人姜云朋和刘丽慧证言，因证人未出庭作证，无法确认其真实性，不予采信；所举证据五（2015）苏中民终字第02547号民事判决书和（2015）郑民三终字第828号民事判决书，因与本案不具关联性，不予采信；所举证据六中住院病案首页和住院病人费用清单（原件部分）的真实性予以采信；所举证据六中住院病人费用清单（复印件部分）和中医药大学附属二院住院票据，因系复印件，无法确认其真实性，不予采信。被告所举证据一中（2016）黑0103民执恢836号执行裁定书和收条，证据二不予认定工伤决定书和关于更正认定编号为1409061600的工伤认定的决定以及证据三2015年南民二民初字第1311号案件开庭笔录，客观真实，并能证明相关案件事实，予以采信。经审理查明，原告于2012年3月1日入职被告公司，从事喷绘工作，工资为每月1700元。2013年3月份，被告工资调整为每月2500元。2014年9月6日原告在岗工作突发脑出血住院治疗。原、被告双方未签订劳动合同，被告亦未给原告办理养老、医疗和失业等社会保险。原告于2015年4月9日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、要求被告为其补缴2012年1月1日至2015年4月1日的养老、医疗、工伤、失业保险；二、要求赔偿因病治疗的各项费用248910元；三、支付2012年2月1日至2012年12月30日未签订劳动合同的双倍工资27500元；四、支付2014年9月6日至2015年4月1日的病假工资14000元。2015年6月29日哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲字［2015］第63号仲裁裁决书，裁决：一、由被告于裁决生效之日起十五日内为原告补缴2012年3月1日至2014年12月6日期间养老、医疗、失业保险，由双方按国家规定比例各自承担缴费；二、由被告于裁决生效之日起十五日内向原告赔偿未参加医疗保险待遇损失76655.24元（101655.24元扣除已支付的25000元）；三、由被告于裁决生效之日起十五日内向原告支付2014年9月6日至2014年12月6日期间的病假工资2784元（1160元×80%×3个月）。原、被告均不服该仲裁裁决，诉至法院。原告向法院提出诉讼请求：一、要求被告为其补缴养老、医疗、工伤、失业保险；二、治疗费用报销应按工伤报销；三、原告医疗及后续治疗费用报销至病愈为止，病假期间按工伤标准发放工资至病愈。被告向法院提出诉讼请求：一、被告不为原告补缴2012年3月1日至2014年12月6日期间养老、医疗、失业保险；二、被告不支付原告未参加医疗保险待遇损失76655.24元；三、被告不支付原告2014年9月6日至2014年12月6日期间的病假工资。后两案一并审理，2015年11月13日哈尔滨市南岗区人民法院作出（2015）南民二民初字第1311号民事判决书，判决：一、驳回被告的诉讼请求；二、被告于本判决生效之日起十五日内为原告补缴2012年3月1日至2014年12月6日期间养老、医疗、失业保险，由双方按国家规定比例各自承担缴费；三、被告于本判决生效之日起十五日内向原告赔偿因未参加医疗保险待遇损失76655.24元；四、被告于本判决生效之日起十五日内向原告支付2014年9月6日至2014年12月6日期间的病假工资2784元；五、驳回原告的诉讼请求。被告不服该判决，向哈尔滨市中级人民法院提出上诉，哈尔滨市中级人民法院于2016年5月22日作出（2016）黑01民终400号民事裁定书，裁定：按被告撤回上诉处理。2016年11月24日哈尔滨市南岗区人民法院作出（2016）黑0103执恢836号执行裁定书，在执行过程中，双方自愿达成和解，被告已履行完毕生效法律文书所确定的义务，裁定：终结哈尔滨市南岗区人民法院（2015）南民二民初字第1311号民事判决书的执行。2015年9月29日哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号为1409061600的《不予认定工伤决定书》，内容为“唐国成摔倒受伤诊断为脑出血及脑疝，不符合《工伤保险条例》第十四条（一）、十五条（一）认定工伤的情形。现决定不予认定为工伤”。2015年11月24日哈尔滨市人力资源和社会保障局作出编号为1409061600（G）的《关于更正认定编号为1409061600的工伤认定的决定》，内容为“调查核实情况：2014年9月6日在工作中摔倒受伤更正为2014年9月6日在工作中突发脑出血”。2017年9月14日原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、要求被告赔偿长期加班造成的人身损害暂要求赔偿500000元（具体请求鉴定后确认）；二、补缴2014年12月7日起至2017年9月14日的养老、医疗、失业、保险费；三、支付2014年12月7日起至2017年9月14日的工资82500元（每月按2500元给付）；四、赔偿医疗费45863.40元。2017年9月20日哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出哈南劳人仲不字［2017］第43号《不予受理通知书》，认定原告的仲裁申请不属于劳动人事争议受案范围。原告对该《不予受理通知书》不服，诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告赔偿因长期加班造成的人身损害，因原告提供的证据不足以证明被告安排其加班，导致其人身受到损害，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。且对于原告要求鉴定的申请，本院亦不予启动。关于原告要求被告赔偿2014年11月26日至2017年1月17日治疗期间的医疗费，因相关部门对原告所受之伤未予认定为工伤，且原告在医疗期后亦未至被告处上岗工作以及原告提供的证据不足以证明被告对其造成了人身损害，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十条的规定，“社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托，可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作”，征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告要求被告为其补缴2014年12月7日起至劳动关系解除日止的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求，不属于民事案件受案范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。本案中，哈尔滨市人力资源和社会保障局决定对原告不予认定工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告享受医疗期为三个月，故医疗期满后，原告应与被告签订劳动合同，继续在被告处工作，但本案原告医疗期满后未与被告签订劳动合同，亦未与被告形成事实上的劳动关系，视为原告与被告解除劳动合同，故对于原告要求被告给付其2014年12月7日起至2017年9月14日止的工资82500元及自2017年9月14日起至劳动关系解除日止期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求申请仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，原告要求被告赔偿2014年9月6日至2014年11月26日治疗期间医疗费和2017年4月6日起治疗期间医疗费的诉讼请求，因上述两项诉讼请求均未经仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，故对于原告该两项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：驳回原告唐国成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐国成负担。如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 艳二〇一七年十二月二十九日书记员 刘秋宏