北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初11992号原告（被告）:孙畔，女，1986年6月23日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）:北京华世纶纺织服装有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区榆昌路18号。法定代表人:杨健，总经理。委托诉讼代理人：张晓明，男，1967年10月25日出生，汉族，北京华世纶纺织服装有限公司经理，住固安县。委托诉讼代理人：李艳荣，女，1982年3月2日出生，汉族，北京华世纶纺织服装有限公司财务，住榆垡。原告（被告）孙畔与被告（原告）北京华世纶纺织服装有限公司（以下简称华世纶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙畔的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）华世纶公司的委托代理人张晓明、李艳荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙畔向本院提出诉讼请求：1.确认孙畔与华世纶公司自2010年9月30日至2017年3月5日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金24500元；3.华世纶公司报销医疗费72703.04元；4、华世纶公司支付2016年3月17日至2016年10月27日期间的生活费17150元；5.华世纶公司支付2016年10月28日至2017年3月5日期间生育津贴20597.7元。事实与理由（辩称）：孙畔于2010年9月6日入职华世纶公司，岗位为车间工人，月工资3500元，华世纶公司未给孙畔缴纳社会保险。孙畔于2016年10月28日生育一子，无法报销医疗费用。华世纶公司向本院提出诉讼请求：1.华世纶公司无需支付孙畔解除劳动合同经济补偿金22750元；2.华世纶公司无需支付孙畔生育津贴20597.7元；3.本案诉讼费由孙畔承担。事实和理由（辩称）：孙畔于2016年3月17日在没有通知班组长的情况下就不到工厂上班，造成工序无法正常顺延，给公司和班组造成损失。仲裁裁决解除劳动关系经济补偿金数额过高。对医疗费不认可，数额过高，生育津贴数额过高。本院经审理认定事实如下：孙畔与华世纶公司签订了期限自2010年9月30日至2016年9月30日的劳动合同。已发生法律效力的（2016）京0115民初18104号民事判决书确认孙畔与华世纶公司自2010年9月30日至2016年4月11日期间存在劳动关系，判决华世纶公司支付孙畔2015年1月1日至2015年2月28日期间的工资3500元及2015年9月1日至2016年3月16日期间的工资20881元。2016年10月28日孙畔生育一子。华世纶公司未给孙畔缴纳社会保险费，孙畔参加了北京市新型农村合作医疗保险，并在新农合进行了医疗费报销。2017年3月5日，孙畔申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），请求：1.确认孙畔与华世纶公司自2010年9月30日至2017年3月5日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金24500元；3.华世纶公司报销医疗费72703.04元；4.华世纶公司支付2016年3月17日至2016年10月27日期间的生活费17150元；5.华世纶公司支付2016年10月28日至2017年3月5日期间生育津贴20597.7元。2016年4月1日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2017]第1917号裁决书，裁决：1.确认孙畔与华世纶公司自2010年9月30日至2017年3月5日期间存在劳动关系；2.华世纶公司支付孙畔解除劳动关系经济补��金22750元；3.华世纶公司支付孙畔生育津贴20597.7元；4.驳回孙畔的其他诉讼请求。孙畔和华世纶公司均不服上述裁决，诉至本院。当事人双方对上述事实均无异议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系问题。生效民事判决书已确认孙畔与华世纶公司自2010年9月30日至2016年4月11日期间存在劳动关系，故对孙畔关于确认上述期间与华世纶公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予处理。双方劳动合同签订至2016年9月30日，因华世纶公司未与孙畔解除劳动合同，且孙畔处于孕期、哺乳期，并于2017年3月5日申请仲裁要求与华世纶公司解除劳动关系，故孙畔与华世���公司的劳动关系应顺延至孙畔提出解除劳动合同的日期。对孙畔关于2010年9月30日至2017年3月5日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。解除劳动关系经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。孙畔以华世纶公司未缴纳社会保险为由与华世纶公司解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金。因华世纶公司确系存在未给孙畔缴纳社会保险的情形，故对孙畔关于华世纶公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于报销医疗费问题。孙畔称其主张的医疗费中其本人的医疗费为13853.01元，其孩子��医疗费为58850.03元。孙畔主张华世纶公司为其子报销医疗费，没有法律依据，本院不予支持。根据孙畔提交的医疗费票据，因其住院生育费用已经过新农合报销手续，再要求用人单位承担，没有法律依据，本院不予支持。孙畔提交的产检费用票据已经超过1400元的报销最高限额，因华世纶公司未为孙畔缴纳生育保险，故对孙畔关于华世纶公司支付医疗费的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。关于生活费问题。孙畔在（2016）京0115民初18104号民事案件中已要求华世纶公司支付2016年3月17日至2016年4月11日期间的生活费，没有得到法院支持，本次再要求上述期间的生活费，本院不予处理。孙畔称2016年3月17日华世纶公司已停产停业，其没上班的责任在华世纶公司。华世纶公司对孙畔的主张不予认可，称当时除提起仲裁的劳动者外，其他员工均正常上班，孙畔所在的车间还在生产中。因孙畔未提交华世纶公司安排其待岗的证据，故对其关于华世纶公司支付2016年4月12日至2016年10月27日期间的生活费的诉讼请求，本院不予支持。关于生育津贴问题。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资。生效民事判决书已确认孙畔的月工资标准为3500元，孙畔应享受产假128天，因华世纶公司未给孙畔缴纳生育保险，故华世纶公司应按法定标准支付孙畔相应的生育津贴，具体金额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认孙畔与北京华世纶纺织服装有限公司自2016年4月12日至2017年3月5日期间存在劳动关系；二、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙畔解除劳动关系经济补偿金12285元；三、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙畔医疗费1400元；四、北京华世纶纺织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙畔生育津贴14933.33元；五、驳回孙畔的其他诉讼请求；六、驳回北京华世纶纺织服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京华世纶纺织服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘东民二〇一七年十二月二十七日书记员  唐 玥