上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10081号上诉人(原审原告)：李重重，男，1964年9月12日出生，汉族，户籍地江西省赣州市。委托诉讼代理人：李啸鹏，北京瀛和律师事务所律师。委托诉讼代理人：翟珊珊，北京瀛和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：梁振声，总经理。委托诉讼代理人：王永康，上海明伦律师事务所律师。上诉人李重重与被上诉人艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司(以下简称艺田上海分公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初21932号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人李重重上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，改判支持上诉人原审各项诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院错误认定被上诉人终止劳动合同的情形不符合违法终止劳动合同，事实不清，适用法律错误；原审法院罔顾事实，将与本案毫无关联的案外人樱田公司的违规行为强硬地归于被上诉人搬迁的原因，实际是被上诉人恶意逃避高额成本，且未与上诉人协商而单方终止劳动合同；被上诉人无故克扣工资，理应补足其差额并支付2016年度年终奖。被上诉人艺田上海分公司辩称：不同意上诉人的上诉请求。双方签订劳动合同是双方协商的结果，合同到期未就新的合同达成协议，被上诉人有权终止合同。樱田公司多次被处罚，艺田公司被迫搬迁实属无奈之举，两家公司是一套班子两块牌子。被上诉人按约定发放工资，标准不低于最低标准，不存在工资差额问题，合同并未约定发放年终奖，因此未发放年终奖合情合理。李重重向一审法院起诉请求，请求判令艺田上海分公司支付：一、违法终止劳动合同赔偿金196,701.98元(8,552.26×11.5×2)；二、2006年2月1日至2017年3月28日期间工资差额13,298.60元；三、2016年度年终奖6,240元。一审法院认定事实：李重重在艺田上海分公司处担任木工工作，并与艺田上海分公司签订了起始日期为2007年3月1日的固定期限劳动合同，之后双方对原劳动合同进行了数次续订。2016年4月1日，双方最后一次签署续订劳动合同记录：固定期限合同，自2016年4月1日至2017年3月31日止，基本工资为4,524元/月，周末固定加班为1,716元/月，岗位津贴100元/月，饭贴600元/月。艺田上海分公司系艺田(广州)设计工程有限公司的下属分公司。艺田(广州)设计工程有限公司于1995年3月10日注册成立，住所地广州市天河北30号时代广场中座806室，法定代表人罗仲强，经营范围为室内装饰、设计；家具设计服务；木质家具制造；五金产品批发；家具批发；建筑工程后期装饰、装修和清理。樱田公司于2009年7月1日注册成立，住所地上海市嘉定区黄渡镇邓家角村XXX号XXX栋，法定代表人罗仲利，经营范围为展示柜生产、加工、销售，建筑材料、装饰材料、五金交电、机械电器设备、汽车配件、木材、钢材的销售。艺田上海分公司在樱田公司注册地开展家具设计、制造等生产经营活动。因艺田上海分公司所在厂区在油漆家具过程中产生异味，被周边居民连续投诉。2015年7月21日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚决定书，决定：责令停止生产、罚款50,000元。2016年4月5日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚听证告知书，决定：罚款100,000元。2016年4月5日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚听证告知书，决定：责令改正违法行为、罚款190,000元。2016年4月5日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出环境违法行为限期改正通知书，决定：责令收到本通知书之日起立即改正环境违法行为。2016年11月9日，上海市嘉定区环境保护局对樱田公司作出行政处罚听证告知书，决定：责令改正违法行为、罚款190,000元。艺田上海分公司因生产地被连续处罚，考虑生产成本，决定于2016年下半年关闭在上海的生产工厂，在上海仅保留设计业务。2016年末，艺田上海分公司将上述情况通告全厂员工，并逐个与员工协商处理劳动关系的方案。艺田上海分公司提出，员工若愿意继续工作的，可与桐乡新厂签订劳动合同，待遇不变，再给予异地工作津贴。关于与艺田上海分公司订立劳动合同的补偿问题，艺田上海分公司根据员工在艺田上海分公司处工作的全部工龄按上一年平均工资给予经济补偿。艺田上海分公司未能与李重重达成一致，遂于2017年3月13日向李重重出具终止劳动合同通知：李重重与艺田上海分公司签订的最后一期劳动合同将于2017年3月31日到期。艺田上海分公司决定不与李重重续订劳动合同，双方的劳动合同于2017年3月31日到期终止，艺田上海分公司将依法支付经济补偿金。2017年3月29日，李重重向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艺田上海分公司支付违法终止劳动合同的赔偿金203,641.98元、2006年2月1日至2017年3月28日工资差额13,298.60元、2016年度年终奖6,240元。2017年5月24日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第656号裁决书，裁决：李重重所有请求不予支持。李重重不服，起诉至法院，提出如上诉请。一审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。本案中，双方最后一次签署续订劳动合同为固定期限合同，期限自2016年4月1日至2017年3月31日止，系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。本案中，根据艺田上海分公司的陈述以及提供的情况说明、企业登记信息能证实艺田上海分公司在樱田公司注册地开展家具制造等生产经营活动，艺田上海分公司与樱田公司生产经营范围有重合之处。因家具制造过程中产生异味，樱田公司被企业所在地环保部门连续处罚，势必导致艺田上海分公司亦不得再按原生产方式继续开展生产活动。作为一家企业，在生产经营活动中遵守相应法律法规的约束是其应尽的义务，但为控制经营成本，企业有权根据自身情况选择合乎法规要求以及自身利益的地点开展生产经营。鉴于在原生产地继续生产无法控制生产成本，艺田上海分公司不得已而关闭工厂。在此情况下，双方又未达成用工合意，艺田上海分公司以合同到期为由终止双方劳动关系，并无不妥。李重重主张艺田上海分公司违法终止劳动合同，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。综上，李重重要求艺田上海分公司支付违法终止劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。关于工资差额，一审法院认为，在无生产任务期间，艺田上海分公司虽然按照约定的基本工资标准的70%进行发放，但是艺田上海分公司每月仍支付李重重约定的周末固定加班工资，而且李重重每月获得的工资均高于法定标准，李重重在长达数年的工作中从未对此提出异议，视为双方对无项目休息期间的工资支付标准已达成了合意。现李重重要求艺田上海分公司支付无项目休息期间的工资差额，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2016年度年终奖，一审法院认为，双方并没有关于发放年终奖的任何约定，艺田上海分公司也没有制订规章制度规定必须发放年终奖，对艺田上海分公司辩称用人单位每年根据经济效益自主发放年终奖的意见，一审法院予以采纳。鉴于艺田上海分公司2016年的生产经营情况，现李重重要求艺田上海分公司支付2016年度年终奖，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。据此判决：一、李重重要求艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司支付违法终止劳动合同赔偿金196,701.98元的诉请，不予支持；二、李重重要求艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司支付2006年2月1日至2017年3月28日期间工资差额13,298.60元的诉请，不予支持；三、李重重要求艺田(广州)设计工程有限公司上海分公司支付2016年度年终奖6,240元的诉请，不予支持。二审审理中，双方当事人均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人经协商一致所签最后一份劳动合同约定的履约期限为2016年4月1日至2017年3月31日。合同期满前被上诉人因环保问题决定将生产加工基地外迁，上诉人与被上诉人为续签劳动合同未协商一致，被上诉人以合同到期为由决定终止双方劳动关系并不违反法律规定。上诉人认为被上诉人属恶意逃避高额成本，且未与上诉人协商而单方终止劳动合同缺乏依据，故上诉人主张被上诉人支付违法终止劳动合同赔偿金本院不予支持。关于工资差额及2016年年终奖发放问题，一审判决已作详尽说理，二审予以认同并不再赘述。综上所述，上诉人上诉理由不能成立，上诉请求应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，所作判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人李重重负担。本判决为终审判决。法官助理姜翌审判长  忻贤麟审判员  承怡文审判员  王亚勤二〇一七年十二月二十八日书记员  陈 杰附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……