成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初8423号原告:四川建设机械（集团）股份有限公司，住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人：王保田，董事长。委托代理人：王万福，男，汉族，1960年1月26日出生，住成都市金牛区，公司员工。委托代理人：刘华，男，汉族，1961年8月22日出生，住成都市金牛区。被告:傅俊，男，汉族，1986年9月10日出生，住成都市金牛区。委托代理人：左明贵，四川华敏律师事务所律师。原告四川建设机械（集团）股份有限公司（以下简称建设机械公司）诉被告傅俊劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月14日受理，本案依法适用简易程序，于2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告建设机械公司的委托代理人王万福、刘华、被告傅俊及其委托代理人左明贵均出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。建设机械公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付工伤医疗费9026.08元、护理费800元、停工留薪期工资差额5328元，一次性伤残就业补助金51110元按政策办理，其中扣除25550元；2、判决被告不向原告退还违对被告的罚款3725.82元；3、判令原告克扣被告工资200元的理由不成立，原告不向被告支付工资200元。事实和理由：2016年7月29日上午被告在原告处发生右手挤伤，至2016年8月8日，被告在成都军区八一骨科医院住院治疗。2017年3月31日，被告下原告处领取了一次性工伤医疗费9026.18元（被告提供的工伤医疗发票金额为15539.68元，经社保审核后，符合报销的金额为9026.18元。），被告主张工伤护理费800元，没有生活不能自理的鉴定依据，此项主张有违《工伤保险条例》第三十三条的规定。被告主张停工留薪工资差额5328元不成立，即2016年7月29日至2016年9月为治疗、修养期，共计43.5天，原告发放8月份工资1591.6元、9月份工资1475.6元，被告的工资构成为基础工资+工龄津贴+年功工资+计件工资。原告依据《国务院办公厅关于加强安全工作的紧急通知》的文件精神，制定了《四川建设机械（集团）股份有限公司工伤事故处理暂行办法》，对工伤事故责任人即被告进行处罚，据此应从被告一次性伤残就业补助金51110元中扣除25555元处罚金额，原告应实际支付被告一次性伤残就业补助金25555元。同理，依据上述文件精神，原告对被告进行考核处罚，被告自愿接受未提出异议，并于2017年3月31日自愿向原告交纳罚款11052元，仲裁委裁决原告返还被告罚款3725.82元是无依据的。被告2017年3月份工资为2971元，其中岗级工资2135元，为2月份计件工资实际考核所得，不存在克扣200元工资。2017年4月12日，被告与原告合法解除劳动关系。原告对仲裁裁决不服，请求依法判决。傅俊辩称，原告滥用诉权，拖延诉讼，被告坚持仲裁请求，原告的诉讼请求不能成立。本院经审理认定事实如下：被告于2007年9月30日入职原告公司，从事铆装工作，双方最后一份劳动合同于2014年9月签订，劳动合同期限为2014年10月1日至2017年9月30日。原告为被告购买了社会保险。2016年7月29日9时30分许，被告在指挥吊运塔机部件时右手被吊放的部件挤伤，被告当即被送至成都军区八一骨科医院住院治疗，诊断为：1、右拇指末节开放性血管、神经、肌腱损伤；2、右拇指末节指骨开放性粉碎性骨折；3、右拇指甲床挫裂伤。被告于2016年8月8日出院，共住院10天，原告未为被告安排护理人员。出院医嘱建议术后两周拆线、四周取石膏托、六至八周取钢针；全休、加强营养2个月。住院医疗费14940.88元，由被告支付。2016年9月22日，成都市人力资源和社会保障局根据原告的申请，认定被告所受伤害为工伤。2016年11月21日，成都市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残等级作出鉴定，结论为九级伤残。2017年2月，原告向成都市医保局报销被告的工伤医疗费9026.18元，同年3月31日，原告依据其公司制定的《工伤事故处理暂行办法》的规定，认定被告为工伤事故责任人，对被告予以罚款12752元，原告用领取的医疗费9026.18元（被告在原告制作的支付凭证上签字确认）及3725.82元现金交纳了罚款。自2017年3月21日起，被告未到原告处上班，2017年4月12日，原告以被告连续旷工12日严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系，并出具书面决定。被告在2017年3月份领取了上月的岗绩工资（计件工资）2135元，被告认为应发金额为2335元，原告扣发其200元。原、被告均认可被告在受伤前12个月的月平均工资为3468元，2016年8月至10月被告领取工资共计5076元。2017年5月18日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，并主张工伤待遇，由原告退还其工伤罚款12752元，原告支付被告克扣的工资200元，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7299.5元。2017年8月2日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告支付被告工伤医疗费9026.18元、护理费800元、停工留薪期工资差额5328元、一次性伤残就业补助金51110元；2、原告支付被告收取的工伤事故罚款3725.82元；3、原告支付被告扣除的2017年2月工资200元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。以上事实有当事人的陈述、住院病历、被告交纳罚款的票据、仲裁裁决书、仲裁庭审记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等证据在案佐证。本院认为，原、被告建立了劳动关系，被告在工作时受伤，并被确认为工伤，被告应当享受工伤待遇，本案经劳动争议仲裁委员会裁决后，被告未向有管辖权的法院起诉，应视为认可仲裁裁决，本院只对原告起诉的部分予以评判。关于医疗费及工伤事故罚款的问题，社保部门报销的医疗费原告已经支付给被告，仲裁委认定医疗费未支付给被告，而是用于抵扣了罚款，所以裁决原告支付被告工伤医疗费9026.18元及工伤事故罚款3725.82元。本院认为仲裁委表述有误，对于工伤事故罚款的问题，本院认为，我国对工伤赔付适用无过错责任原则，不以劳动者是否存在过错为前提，原告自定处罚规则，对遭受工伤的劳动者处以罚款而变相减轻其赔偿责任，其做法违背劳动法规的强制性规定，应为无效。所以，原告应将其收取的罚款退还给被告，本院处理的结果与仲裁委的结果一致，仅是表述不同。关于护理费的问题，被告右手受伤，并由医院实施了手术，其活动不便，生活不能完全自理，原告在被告住院期间未安排护理人员，也未向被告支付护理费用，因此，原告应向被告支付护理费用，被告住院10天，按每天80元的标准支付护理费，符合护理市场行情，本院予以确认。关于停工留薪期工资差额的问题，根据被告所受伤害，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定，被告可享受3个月的停工留薪待遇，原告应向被告支付的停工留薪工资为10404元，扣除原告已经支付的5076元，原告还应支付5328元。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，原告应向被告支付一次性工伤就业补助金51110元（5111元/月×10个月）。原告主张应扣除罚款25555元，本院对原告的该项请求不予支持，理由如前所述。关于扣发工资200元的问题，本院认为，原告给被告支付的2017年2月计件工资为2135元，计件工资并非每月定额发放，被告应举证证明当月其应领取的金额为2335元，本院不能仅凭被告陈述就确认原告扣发其工资，被告应承担举证不能的不利后果，所以，本院对原告的该项请求予以支持。综上，本院认为，原、被告建立了劳动关系，被告在劳动过程中受到伤害，经职能部门确认为工伤并评残，被告应依法享受相关待遇。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、四川建设机械（集团）股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付傅俊住院期间护理费800元、一次性伤残就业补助金51110元、停工留薪期间工资差额部分5328元；二、四川建设机械（集团）股份有限公司于本判决生效之日起五日内退还傅俊工伤事故罚款12752元；三、四川建设机械（集团）股份有限公司无须支付傅俊2017年2月工资差额200元；四、驳回四川建设机械（集团）股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由四川建设机械（集团）股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 杨 宁二〇一七年十二月二十一日书记员 杨璐萍