河南省新乡县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0721民初1701号原告：苏明旺，男，汉族，1967年11月26日出生，住河南省新乡县。委托代理人：岳应征，新乡县法律援助中心指派律师。被告：河南省新乡鸿达纸业有限公司，住所地：新乡县古固寨镇新延路东段。法定代表人：张鸿军，任董事长。委托代理人：李安居，河南启轩律师事务所律师。原告苏明旺诉被告河南省新乡鸿达纸业有限公司（以下简称鸿达纸业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月24日公开开庭审理了本案。原告苏明旺及其委托代理人岳应征、被告之委托代理人李安居到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苏明旺向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、要求被告支付原告工伤治疗期间的护理费、伙食补助费、营养费、交通费以及停工留薪期间的工资等合计65000元；3、要求被告支付原告一次性伤残补助金22500元，一次性工伤医疗补助金30613元，一次性伤残就业补助金61227元；4、要求被告为原告补缴自2013年8月至2017年4月期间的各项社会保险。事实和理由：申请人苏明旺于2013年8月份进入河南省新乡鸿达纸业有限公司工作，在其复卷车间担任复卷工作，2013年9月16日上午10点左右申请人在复卷机操作平台上向下推成品纸，由于用力过猛，左脚掉进复卷机操作平台缝隙里，造成左腿骨折。新乡县人力资源和社会保障局于2014年2月13日作出编号为0420140201002号认定工伤决定书，认定苏明旺属于工伤，并经新乡市劳动能力鉴定委员会在2017年4月17日作出新劳鉴（2017）第174号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定苏明旺劳动功能障碍程度为玖级。2017年9月8日新乡县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲裁字（2017）58号仲裁裁决书。事故发生后，原告多次向被告要求支付相关费用，但是被告以种种理由拒绝。为维护原告合法权益特起诉至法院，请求依法裁决。被告鸿达纸业辩称，新乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合法律规定，各项证据已经质证，应驳回原告诉讼请求。原告苏明旺围绕诉讼请求向本院提供下列证据：1、认定工伤决定书一份，证明原告在工作中受伤，经认定属于工伤；2、工伤职业劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告劳动功能障碍程度为玖级；3、银行流水一份，证明原告的工资情况；4、病历两份，证明原告两次住院情况及护理情况。被告鸿达纸业经质证认为：对原告提交的证据1、2真实性无异议；证据3因没有加盖银行公章，无法证明其每月工资1000元；证据4真实性无异议，但不能证明原告可以据此要求护理费、营养费、伙食补助费及交通费。被告鸿达纸业向向本院提交证据：1、鸿达纸业为原告缴纳保险清单一份，证明被告已为原告缴纳工伤保险；2、工伤职业劳动能力鉴定结论通知书一份，证明原告劳动功能障碍程度为玖级。原告苏明旺经质证认为：对被告提交的证据1真实性无异议，但不能证明被告一直为原告缴纳工伤保险；对证据2无异议。经庭审质证，本院认为，原、被告提供的证据均符合证据的真实性、合法性、关联性，可以作为本案的定案依据。依据有效证据、庭审调查及当事人陈述，本院确认以下案件事实：2013年8月原告到被告处工作，2013年9月16日上午10点左右原告在被告处工作时受伤，造成原告左腿骨折。2014年2月13日新乡县人力资源和社会保障局作出0420140201002号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年4月17日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍级别为玖级。2017年4月苏明旺申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求解除申请人与被申请之间的事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人工伤治疗期间的护理费、伙食补助费、营养费、交通费以及停工留薪期的工资等合计65000元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金22500元，一次性工伤医疗补助金30613元，一次性伤残就业补助金61227元；4、要求被申请人为申请人补缴自2013年8月至2017年4月期间的各项社会保险。新乡县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月8日作出新劳人仲裁字（2017）58号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方劳动关系于2017年4月解除；2、在本裁决生效之日起7日内，被申请支付申请人停工留薪期工资差额部分5400元；3、在本裁决生效之日起7日内，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金54441.28元；4、在本裁决生效之日起7日内，被申请人为申请人补缴2013年8月至2017年4月各项社会保险费，具体数额以经办机构计算为准，其中个人部分由个人承担；5、不支持申请人其他仲裁申请。该仲裁裁决书于2017年9月15日送达给苏明旺，苏明旺不服，于2017年9月22日起诉至我院，要求判如所请。另，根据原告提供的银行交易明细可知，2013年8月、9月被告并未向原告发放工资，直至2014年1月发放工资207元和1096元，2014年5月22日发放工资600元，2014年7月21日发放工资600元；根据被告提供的缴纳保险清单可知，被告为原告缴纳了工伤保险，原告于2013年8月2日参加工作，月工资1520元。综上，本院认定原告在被告处工作时月工资1520元。本院认为，职工因工作遭受事故伤害并认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤前月工资1520元，按照《河南省工伤停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期为6个月，故原告的停工留薪工资为6个月×1520元/月=9120元。被告已支付停工留薪期工资1200元，故被告应当支付原告停工留薪期工资差额部分为7920元。原告于2017年4月申请劳动仲裁，提出解除原被告之间的事实劳动关系，故双方劳动关系于2017年4月解除。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，原告要求的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因被告单位已为原告缴纳工伤保险，故上述费用由工伤保险基金支付，被告单位不承担上述费用。关于原告要求的工伤治疗期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，原告因工伤住院治疗两次共计114天，被告单位没有安排人员陪护，由原告亲属进行陪护，因原告未提供其亲属的误工情况，根据居民服务业和其他服务业收入标准，被告应支付原告护理费（33857元/年÷365天）×114天=10574.52元。原告要求的营养费不属于《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》规定的工伤待遇，本院不予支持。原告要求的一次性伤残就业补助金依据解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数、原告伤残级别，本院确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金为3402.58元×16个月=54441.28元。关于原告要求被告补缴各项社会保险的主张，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，该费用应由社会保险部门征收，不属于民事案件审理范围，本院不予审理。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条之规定，判决如下：一、苏明旺与河南省新乡鸿达纸业有限公司之间的劳动关系于2017年4月解除；二、限河南省新乡鸿达纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏明旺停工留薪期工资差额部分7920元；三、限河南省新乡鸿达纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏明旺工伤治疗期间护理费10574.52元；四、限河南省新乡鸿达纸业有限公司于本判决生效之日起十日内支付苏明旺一次性伤残就业补助金54441.28元；五、驳回苏明旺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南省新乡鸿达纸业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  孟令旺审 判 员  邵 真人民陪审员  杨林彦二〇一七年十二月二十九日书 记 员  任雅文