广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0308民初1126号原告（被告）：刘爱华，男，1985年10月20日出生，汉族，身份证住址湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：刘祖虎，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伟良，广东红棉律师事务所实习律师。被告（原告）：深圳市德邦物流有限公司，住所地深圳市盐田区东海道427号，统一社会信用代码91440300754269233D。法定代表人：李建雄。委托诉讼代理人：贺娅茹，女，1993年10月24日出生，汉族，身份证住址陕西省子长县，系该公司员工。原告（被告）刘爱华（以下简称原告）与被告（原告）深圳市德邦物流有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘祖虎，被告委托诉讼代理人贺娅茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求为：1.被告向原告支付医疗费（以下币种均为人民币）30943.8元（被告已经支付130000元）；2.被告向原告支付一次性伤残补助金差额3108元；3.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额916元；4.被告向原告支付一次性伤残就业补助金3355元×15个月=50325元；5.被告向原告支付停工留薪工资按照仲裁结果37213.51元；6.被告向原告支付误工费6000元；7.被告向原告支付住院期间护理费40260元；8.被告向原告支付住院期间伙食补助费6000元；9.被告向原告支付律师费10000元。被告的诉讼请求为：改判由被告承担原告停工留薪期工资差额11983.51元。相关案情一、双方无争议事项：1.入职时间：2014年5月10日入职。2.劳动合同签订情况：最后一份劳动合同期限从2015年7月1日起至2017年9月31日止。3.工作岗位：快递员。4.工资情况：月平均工资为3355元。5.工伤认定情况:2014年9月13日，原告因日常工作中遭遇交通事故受伤。2014年9月19日向社保部门提出工伤认定申请。深圳市人力资源和社会保障局于2015年10月30日出具《深圳市工伤认定书》（深人社认字（福）[2015]第433039001号），认定原告为工伤。双方均未对工伤认定书申请行政复议。6.伤残等级：2016年2月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会以深劳鉴首字[2016]第430722号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为八级伤残，医疗终结日期为2015年8月16日。7.原告以机动车交通事故责任纠纷提起民事诉讼，要求案外人周某、中国人民财产保险股份有限公司祁阳支公司承担民事责任。2015年2月15日，广东省广州市白云区人民法院作出（2015）穗云法太民初字第750号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司祁阳支公司、周某赔偿原告误工费26406.67元、住院伙食补助费5300元、护理费22880元、营养费、交通费、伤残鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等共计145449.89元。8.工伤保险待遇：被告已为原告办理工伤保险。2017年3月10日，深圳市社会保险基金管理局作出工伤保险待遇决定书，核定支付医疗费45013.68元、鉴定费300元、住院伙食补贴3570元、一次性伤残补助金34441元。深圳市工伤保险偿付核定单显示，支付原告38311元，支付被告45013.68元。9.停工留薪工资：2014年9月13日至2015年8月16日停工留薪期间工资37213.51元（3355元×11个月＋3355元÷21.75天×2天）。10.一次性伤残补助金差额部分原告主张3108元，被告予以认可。经本院核算，差额应为2464元（3355元×11个月-34441元）。11.一次性工伤医疗补助金差额原告主张916元，被告予以认可。经本院核算应为896元[（3355元-3131元）×4个月]。12.一次性伤残就业补助金：50325元（3355元×15个月）。二、劳动仲裁情况原告的仲裁请求为：1.被告支付医疗费差额30943.8元；2.被告支付一次性伤残补助金36905元；3.被告支付一次性工伤医疗补助金13420元；4.被告支付一次性伤残就业补助金50325元；5.被告支付停工留薪工资40260元；6.被告支付误工费6000元；7.被告支付住院期间护理费40260元；8.被告支付住院期间伙食补助费6000元；9.被告支付律师费5000元。仲裁结果：1.被告支付原告2014年9月13日至2015年8月16日停工留薪期间工资37213.51元；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金50325元；3.被告支付原告律师费1953元；4.驳回原告的其他申诉请求。三、双方争议事项1.关于被告应否向原告支付医疗费差额30943.8元的问题。原告认为其发生工伤及所治疗花费的医疗费是医生根据病情所决定的，工伤保险未报销的医疗费应由用人单位补偿。被告认为其已承担依法缴纳工伤保险的义务，对于原告产生的超出医保用药部分，应当由侵权人承担责任。在原告发生的本次事故中，原告承担次要责任。原告总共发生医疗费16万余元，减去交强险部分，剩余15万元侵权人应当承担70%的责任。在这种情况下，被告已经承担了13万元的医疗费，原告的医疗费应当向侵权人主张。本院认为，被告已依法为原告缴纳了工伤保险。工伤发生后，社保部门根据工伤保险条例核定原告的医疗费为45013.68元，原告已经享有工伤保险待遇。原告在治疗过程中实际发生治疗费用16万余元，被告帮助原告支付了13万元，被告支付的医疗费已经超过社保部门核定的医疗费金额。原告主张被告应继续对已经支付的医疗费与实际发生医疗费差额部分承担补偿责任，没有法律依据，本院不予支持。2.关于被告应否向原告支付误工费6000元、住院期间护理费40260元、住院期间伙食补助费6000元、律师费10000元的问题。原告认为误工费应按照平均每个月工资3355元计算；住院期间护理费因南方医科大学南方医院的《出院小结》载明“继续全休半年；住院期间陪护二名，全休期间需陪护壹人”，护理费按照广东省护理人员平均工资100元/天标准计算的，主张12个月；住院伙食补助费按照广东省标准100元/天计算的，上述费用以原告主张的数额为限；律师费应当在10000元的基础上按照深圳市相关政策支持，因原告前期已经支付了5000元，还未支付的5000元是必然要发生的费用，因合同约定后期原告需要支付律师费5000元。被告认为原告请求的误工费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费已经广东省广州市白云区人民法院作出（2015）穗云法太民初字第750号民事判决书作出了相应的判决，原告已经得到了相应的赔偿。关于律师费，被告认为相应的费用没有实际产生，原告并未提供相关的发票，律师费应当按照实际支付的5000元按照胜诉比例进行承担。本院认为，原告因工伤请求被告支付误工费，缺乏劳动法律上的依据，本院不予支持。原告请求被告支付住院期间护理费，因原告未能提供支付护理费的证据，应承担举证不能的不利后果，原告的该项请求，本院不予支持。原告请求被告支付住院期间伙食补助费，因社保部门已经作出核定并支付，本院不再重复处理，原告的该项请求，本院不予支持。原告请求被告支付律师费10000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。本案中，原告实际支付律师费5000元，剩余5000元没有实际发生，因此，被告应支付原告律师费2600元[计算公式：（37213.51﹢50325﹢2464﹢896）÷174766.31×5000]，原告请求过高部分，本院不予支持。3.关于被告承担原告停工留薪期工资应否扣减25230元的问题。被告诉称在原告发生工伤事故后，其已经向原告支付了停工留薪工资共计25230元，应予以扣减。为此，被告庭后提交了《刘爱华工资说明》。原告认为被告在其发生工伤事故后向其发放的并不是停工留薪期间的工资，这些钱是原告事先从事快递工作垫付的款项，后向公司进行报销，还有一些是原告的补贴，被告庭后提交的《刘爱华工资说明》，系被告的单方制作，该说明既无被告的印章，也无原告的确认签名。本院认为，被告作为用人单位，对劳动者的工资支付负有举证责任，被告未能充分举证，应承担举证不能的不利后果。被告的该项请求，本院不予支持。判决结果依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告（原告）深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘爱华支付2014年9月13日至2015年8月16日停工留薪期间工资人民币37213.51元；二、被告（原告）深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘爱华支付一次性伤残就业补助金人民币50325元；三、被告（原告）深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘爱华支付律师费人民币2600元；四、被告（原告）深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘爱华支付一次性伤残补助金差额人民币2464元；五、被告（原告）深圳市德邦物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）刘爱华支付一次性工伤医疗补助金差额人民币896元；六、驳回原告（被告）刘爱华的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）深圳市德邦物流有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）深圳市德邦物流有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告（原告）深圳市德邦物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 童    武审 判 员 马  东  梅人民陪审员 廖  庆  宁二〇一七年十二月六日书 记 员 陈燕霞（兼）附法律条文：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。