山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0214民初1619号原告王贵文。委托代理人宋双，山东青凯律师事务所律师。被告青岛理工大学琴岛学院。法定代表人栾明，该学院董事长。委托代理人王睿。委托代理人程济国。原告王贵文与被告青岛理工大学琴岛学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋双及被告委托代理人王睿、程济国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2015年7月到被告处从事驾驶员工作，双方签订2016年7月21至2017年7月20日的劳动合同，2016年12月30日，被告在未提前通知原告的情况下与原告解除劳动关系，尚欠原告6250元工资未付，被告违法解除劳动关系给原告造成了损失，为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告工资6250元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14000元；3、诉讼费由被告负担。为支持其诉讼请求，原告向本院提交如下证据：1、劳动合同1份，证明双方存在劳动关系，合同期限自2016年7月21日至2017年7月20日，从事工作是驾驶员。被告对该证据无异议。2、解除劳动合同人员登记表，证明被告单方与原告解除劳动合同的事实。被告对证据的真实性无异议，解除合同的原因是因为原告旷工。3、银行明细，证明原告在被告处工作期间的月平均工资为3500元，被告未支付原告2016年12月份的工资，也未足额支付2016年8月份的工资。被告对证据的真实性无异议，但2016年8月份是扣除了2016年7月、8月、9月原告应该缴纳的社保费。因为2016年7月之前因为原告的原因，不能缴纳社会保险费，之后因为放假所以在9月份补扣了社会保险费。被告辩称，原告在我单位连续旷工22天，并在被告多次通知原告上班，均未收到任何效果的情况下，于2016年12月29日通知工会，与原告解除劳动合同，根据被告的管理规定，连续旷工三天的，应与解除劳动合同，不需支付经济补偿金。原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告与原告解除劳动合同，不存在违法事由，原告无权主张经济赔偿。原告称被告欠工资6250元，没有根据，不存在拖欠工资的情况。请求驳回原告的诉讼请求。为支持其诉讼请求，被告向本院提交如下证据：1、被告的教职工请销假规定、入职离职管理规定，证明原告没有按照规定请假，旷工三天以上可以解除劳动合同。原告对真实性不认可。2、规章制度的学习内容，原告的学习声明、参会人员及会议记录等，证明被告的规章制度合法，且原告已经学习了规章制度。原告认为召开2012年5月11日的会议通知，在2012年5月11日开会时，会议人数是47人，签到表是2012年5月12日。2015年3月20日的会议记录，应该是63人，但会议记录的实到人数61人，签到人数还是63人。所以对该证据的真实性不予认可，该制度不是通过民主制度，不具有合法性。对原告的签字声明和回执的真实性无异议，但并没有学习。3、2016年8月份、12月份出勤簿，2016年工资表，证明2016年8月份的工资正常发放，12月份的工资应发341.85元，因为原告旷工，根据制度应将该款罚款扣除。原告对出勤记录的真实性不予认可，没有原告的签字确认。对工资表的其他月份真实性无异议，原告放弃对2016年8月份工资差额的请求，但12月份应该按照正常工作发放工资。4、要求原告上班的通知及回执、邮寄解除劳动合同报告书的回执、及录音材料，证明被告解除劳动合同是合法的，也经过了告知程序，不应该支付赔偿金。原告认为第一份通知的已经无法履行，因为被告要求原告于2016年12月22日到校，但原告签收通知的时间是2016年12月23日。对2017年1月24日的报告书实际签收的时间是2017年1月9日，证明原告的实际工作时间为该时间。对于录音中，均是被告单方陈述原告旷工的情况，且通话存在一定的诱导性和目的性，原告均予以否认，并明确表示没有旷工，一直处于在职状态。2016年12月14日及15日的录音中，即使应该没有在被告的规定时间内到人事处报道，也不能推论出原告没有上班、旷工。原告的分管领导已经明确告知原告不用上班了，并将驾驶车辆的钥匙收走，作为原告的领导，原告有理由相信是代表了学校的态度，原告担心人事处利用其优势地位，强令原告签署对其不利的文件，所以不愿意到人事处报道。综上，被告提供的录音证据不能证明原告旷工的事实。经审理查明，一、原告自2015年7月6日到原告处从事驾驶员工作，在被告工作期间，被告为原告缴纳社会保险费至2016年12月份。2016年12月8日前，原告在被告处工作，在该时间之后，原告未到被告处上班。庭审过程中，原告以2016年8月份工资已经支付为由，放弃了该时间的工资差额请求。被告认可原告2016年12月份工资341.85元未付。二、被告经职工代表大会讨论，并征求了青岛理工大学琴岛学院工会委员会的意见，于2015年6月3日通过，并作出了《青岛理工大学琴岛学院入职离职管理规定》、《请销假规定》，第十八条规定了连续旷工三天的认定为旷工，视为严重违反劳动记录和学院规章制度，学院可以解除劳动合同，并不支付经济补偿。原告于2015年7月6日入职时，签署声明，证明被告已经向其出示学院的各项规章制度，并表示已经全部了解所有内容及条款，并遵守各项规章制度。2015年8月20日，原告又签署了新教师岗前培训内容确认回执，称已了解《青岛理工大学琴岛学院入职离职管理规定》、《请销假规定》。被告的工作人员多次通过电话、EMS邮件等方式，通知原告上班，但原告均未到被告指定的地点报到。2016年12月29日，被告以原告旷工为由，解除了与原告的劳动合同。三、原告为主张欠发工资及赔偿金，于2017年2月13日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请支付申请人2016年8月份欠发工资1300元；2、2016年12月份欠发工资3500元；3、2017年1月欠发工资1450元；4、自2017年1月9日解聘后，应支付一个月的工资3500元；5、被告无故解聘，应支付赔偿金14000元。该仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，不予受理。后原告不服该裁决，依法起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据，当事人的陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷，庭审中，双方确认了原告自2015年7月6日到被告处从事驾驶员工作。对此，本院予以确认。被告经职工代表大会讨论，并征求了工会的意见等民主程序，制定了学院的相关规章制度，且原告入职时，对上述规章制度进行了学习，也签署了相关书面材料，表示了解规章制度的全部内容并遵守。原告虽提出了异议称没有学习，但未提供证据证明其主张，本院不予采信。被告通过民主程序制定的规章制度，对原告在工作期间具有约束力。被告提供的与原告的录音材料中，多次要求原告到办公室报到或者到办公室找原告，但原告均以各种理由提出“不用”。被告在录音中还提出“你也不能一直旷着工”，2016年12月14日的录音中显示，被告称：“……你5号、6号都没来，8号上午没来，8号下午来的，然后9号开始一直到今天都没到。如果这样算，按学院的规章制度的话，就是按旷工处理了”。原告称：“……你把这个解聘通知单给我就可以了”。原告也在当时的通话中对其旷工的事实，未提出异议。结合被告曾向原告发快件，通知其上班等证据，足以证明被告尽到告知义务，但原告均未按照被告的要求办理，应认定原告不服从被告的管理和安排，无故旷工，严重违反被告的规章制度。被告以此为由，与原告解除劳动合同，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不当，本院不予支持。双方的录音材料中可以看出，被告自2016年12月9日开始，再未到原告处工作，其主张的2016年12月9日起至2017年1月9日的工资，于法无据，本院不予支持。根据双方的录音材料可以看出，原告在2016年12月1日至8日，工作3.5天，被告应以原告实际工作时间计算工资数额为563.22元（3500元÷21.75天×3.5天），支付原告。依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛理工大学琴岛学院于本判决生效之日起10日内支付原告王贵文2016年12月1日至2016年12月8日工资563.22元；二、驳回原告王贵文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  秦忠基审 判 员  顾 伟人民陪审员  刘 锋二〇一七年十二月二十日书 记 员  孙志双