云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2017）云0111民初8595号原告：陈焰，男，1976年7月26日生，汉族，云南省昆明市盘龙区人，住云南省昆明市盘龙区。委托代理人：杨凤英，云南颐高律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南警协科技有限公司。住所：云南省昆明市官渡区环城南路***号东来大厦**楼*座。法定代表人：杨永菊，总经理。委托代理人：李伟，男，1991年1月17日生，汉族，云南省祥云县人，系公司工作人员，住云南省昆明市官渡区，特别授权代理。原告陈焰与被告云南警协科技有限公司（以下简称“警协公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月28日公开开庭进行了审理，原告陈焰的委托代理人杨凤英，被告警协公司的委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈焰诉称，原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院作出官劳人仲字（2017）289号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，计算有误，裁决不符合事实和法律的规定。原告于2017年3月6日入职被告处工作，职位是副总经理兼工程部经理，双方约定原告工资为月薪7000元，被告支付了原告2017年3月6日至31日工资5089元，拖欠原告4月、5月份工资，原告离职时间为2017年5月15日。仲裁裁决认定原告工作时间有误，被告应向原告支付自2017年4月1日至2017年5月15日拖欠的工资11828元。仲裁裁决不予支持原告延时加班工资请求，仅支持原告休息日加班工资4345元、法定休假日加班工资644元是不正确的。仲裁裁决认定原告和被告订立了书面劳动合同，对原告诉请被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额10218元不予支持是不正确的。因被告行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，原告才向被告无奈地提出了辞职，并非仲裁裁决认定的是因原告个人原因辞职，因此，被告应向原告支付经济补偿金3500元。原告不服官渡区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决诉至本院请求判令：1、被告支付原告2017年4月1日至2017年5月15日拖欠的工资11828元；2、被告支付原告2017年3月6日至2017年5月14日延时加班工资1387.93元；3、被告支付原告2017年3月6日至2017年5月14日休息日加班工资14000元；4、被告支付原告2017年3月6日至2017年5月14日法定节假日加班工资965.52元；5、被告支付原告2017年4月5日至2017年5月15日未签订劳动合同的双倍工资差额10218元；6、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3500元；7、本案诉讼费由被告承担。被告警协公司辩称，对原告诉请的拖欠工资，被告认可仲裁裁决，被告拖欠原告一个半月的工资；对原告的第二、三、四项诉请，被告不认可原告主张的加班工资；对原告主张的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿被告亦不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举、质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的证据1.原告身份证；证据2.工商登记表；证据3.试用期合同；证据4.中的银行交易账单、岗位表截图、离职表；证据5.仲裁裁决书。被告提交的证据4.转账凭证；证据5.请假单。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据4.中的畅捷通工作圈考勤截图记录、出差申请截图、出差申请审批表、出差费用报销单、车票、单据、工作日志、确认单，能够相互印证，形成证据锁链，证实原告在工作中出差，出差时原告自行在手机畅捷通软件上打考勤，考勤记录原告休息日加班12天，法定假日加班1天，2017年5月工作6天，原告为被告工作至2017年5月15日的事实，本院依法予以采信；被告提交的证据1.员工试用期合同、保密协议，证据2.职工离职表，证据3.员工离职交接表，原告质证认可其真实性，与本案诉争有关，本院依法予以采信。本院查明：原告陈焰于2017年3月6日进入被告警协公司工作，原、被告双方签订了《员工试用期合同、保密协议》，协议约定原告的岗位为副总经理，原告的月工资为7000元。被告未依法为原告缴纳社会保险。2017年5月5日原告向被告递交《职工离职表》，离职理由为“本人不适应公司的工作，没有能力完成公司工作。”，双方于同日办理了离职交接。原告实际为被告工作至2017年5月15日离职。原告在被告处工作期间休息日加班12天，法定休假日加班1天，2017年5月工作6天。被告未支付原告2017年4月、2017年5月1日至15日工作6天的工资及原告工作期间的休息日、法定休假日加班工资。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2017）289号仲裁裁决书，裁决：1、被告向原告支付2017年4月1日至5月15日拖欠的工资9092元；2、被告向原告支付休息日加班工资4345元；3、被告支付原告法定休假日加班工资644元。原告不服仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于离职时间的问题。根据原、被告提交的银行交易账单、出差申请审批表、出差费用报销单、车票、单据、工作日志、确认单等证据能够相互印证，证实原告为被告工作至2017年5月15日离职的事实。被告辩解原告于2017年5月5日离职，但未提交证据予以证实，亦与庭审查明的事实相悖，本院对被告的该辩解不予采纳。关于拖欠工资的问题。被告认可拖欠原告工资的事实，故被告应依法支付原告2017年4月1日至2017年5月15日期间的工资8931元（7000元＋7000元/月÷21.75元×6天=8931元）。关于延时加班工资、休息日及法定休假日的加班工资问题。双方当事人均认可原告通过其手机畅捷通软件自行打考勤，因原告自行打考勤具有随意性，故考勤记录不能证实其延时加班的事实，对原告主张的延时加班工资本院依法不予支持。根据原告提交的考勤记录，原告休息日加班12天，故原告的休息日加班工资为7724元（7000元/月÷21.75元×12天×200%=7724元）。原告主张法定休假日加班1天，有考勤记录为证，本院依法予以支持。被告应支付原告法定休假日加班工资965.52元（7000元/月÷21.75元×1天×300%=965.52元）。关于双倍工资差额的问题。本案中，因原、被告双方签订的《员工试用期合同、保密协议》中对双方基本信息、工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行了约定，该协议的内容已包含了劳动合同法规定的劳动合同的主要内容，对双方的权利、义务亦作出了明确约定，故该协议应视为双方订立的书面劳动合同。原告主张双倍工资差额无事实依据，本院依法不予支持。关于经济补偿的问题。本案中，原告以“本人不适应公司的工作，没有能力完成公司工作”为由自行主动申请辞职，不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿的诉请本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南警协科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈焰2017年4月1日至2017年5月15日的工资8931元；二、被告云南警协科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈焰休息日加班工资7724元、法定休假日加班工资965.52元；三、驳回原告陈焰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南警协科技有限公司负担，其余5元按规定退还原告陈焰。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇一七年十二月六日书记员 赵瑞芳