浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终5404号上诉人（原审原告）：刘火印，男，1966年3月3日出生，汉族，住江西省乐平市。被上诉人（原审被告）：永嘉县宏顺机械有限公司，住所地：浙江省永嘉县瓯北街道龙桥村。法定代表人：余正顺，总经理。上诉人刘火印因与被上诉人永嘉县宏顺机械有限公司（以下简称宏顺公司）劳动争议一案，不服永嘉县人民法院（2017）浙0324民初5410号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。刘火印上诉请求：撤销原判，发回重审或者改判支付2017年4月份工资5992元以及拖欠工资的赔偿金5992元；支付未签订书面劳动合同双倍工资27000元；支付加班工资30720元；支付劳动关系解除经济补偿金78000元；补缴2005年5月1日至2017年4月30日的社会保险。事实和理由：上诉人于2005年5月1日到被上诉人务工，双方口头约定工资每班160元，一个月工作30天，日常加班晚上9点钟，每月工资6500元。被上诉人不依法支付上诉人加班加点工资。自进入被上诉人处工作后，被上诉人一直不与上诉人签订书面劳动合同，也不为上诉人缴纳各项社会保险，故上诉人于2017年4月30日依据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条依法解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿。被上诉人不予同意，并且扣留上诉人5992元工资等。值此无奈之际，上诉人于2017年5月8日向申请仲裁，因仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误、程序违法，上诉人向原审法院提起诉讼。但是，原审判决认定部分不符合事实，未经调查，程序违法，把举证责任都嫁祸于弱势劳动者，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十九条规定，有违公平、公正。被上诉人宏顺公司未到庭，亦未提供书面答辩意见。刘火印向一审法院起诉请求：1、依法判决被告足额支付2017年4月份工资5992元、加付拖欠工资赔偿金5992元；2、依法判决被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资27000元；3、依法判决被告支付2015年3月至2017年4月工作期间双休日的加班加点工资30720元；4、依法判决被告支付劳动关系解除经济补偿金78000元；5、依法判决被告为原告补缴纳2005年5月1日至2017年4月30日社保。一审法院认定事实如下：永嘉县瓯北宏顺机械配件厂（个体工商户）成立于2005年6月28日，经营者为余正顺，于2016年11月注销。同年11月30日，永嘉县宏顺机械有限公司成立，法定代表人为余正顺。永嘉县瓯北宏顺机械配件厂与永嘉县宏顺机械有限公司经营范围、经营地址一致。刘火印于2005年6月28日进入永嘉县瓯北宏顺机械配件厂上班，从事车工工作，双方没有签订书面劳动合同。宏顺公司成立后，刘火印仍然在同一地点上班，从事同样的工作，也没有签订书面劳动合同。2017年4月30日，刘火印离开宏顺公司，尚未领取2017年4月份工资。从2005年6月28日至2017年3月，永嘉县瓯北宏顺机械配件厂、宏顺公司均未给刘火印办理社会保险，直到2017年4月才办理了工伤保险。2017年5月8日，刘火印向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告足额支付原告2017年4月份工资5992元，并裁决加付拖欠工资的赔偿金5992元；2、被告支付因未与原告签订2016年5月1日至2017年4月30日书面劳动合同双倍工资71500元；3、被告支付原告2015年3月至2017年4月工作期间双休日的加班加点工资30720元；4、被告支付原告劳动关系解除的经济补偿金78000元；5、被告为原告补缴纳2005年5月1日至2017年4月30日的各项社会保险费。仲裁委员会于2017年8月31日作出仲裁裁决，裁决宏顺公司支付刘火印工资5887元、二倍工资16758.3元及补缴2016年5月至2017年4月的社会保险费（职工负担部分由刘火印负担），驳回其他仲裁请求。刘火印不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，永嘉县瓯北宏顺机械配件厂虽名称变更为永嘉县宏顺机械有限公司，企业类型从个体工商户变为有限责任公司，但经营范围、经营地址、负责人均未改变，故宏顺公司应承担用人单位责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张被告欠其工资5992元，但称因停电被告扣除部分工资后是5887元，被告认可5887元，故本院认定被告尚欠原告工资5887元，被告应予支付。劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付赔偿金的，前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。原告未能举证证明已经过该前置程序，故对其要求被告支付拖欠工资赔偿金5992元的请求，本院不予支持。依据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告自2005年6月28日进入被告处上班到2017年4月30日离职一直没有签订书面劳动合同，故从2006年6月28日起就视为双方已订立无固定期限劳动合同。现原告主张被告支付因未与原告签订2016年11月30日至2017年4月30日书面劳动合同的二倍工资27000元，于法无据，但原告申请仲裁后，仲裁裁决被告支付原告二倍工资差额16758.3元，该裁决为终局裁决，被告没有在规定的期限内申请撤销裁决，故视为被告同意该项仲裁结果，本院予以支持。原告没有提供证据证明已向被告提出辞职，并说明原因或理由，现原告以其已向被告提出解除劳动合同为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条有关用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。原告没有举证证明存在加班的事实，故对原告要求被告支付加班工资30720元的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告存在劳动关系的时间为2005年6月28日至2017年4月30日，原告于2017年5月8日申请仲裁，其在仲裁时效1年内申请仲裁，相应民事权利应当根据有关诉讼时效的规定受到保护，故被告应为原告办理社会保险并补缴2015年5月8日至2017年4月30日的社会保险费（扣除2017年4月份工伤保险费），原告承担个人应交部分的社会保险费。综上所述，对原告的合理诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条规定，判决如下：一、被告永嘉县宏顺机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘火印工资5887元；二、被告永嘉县宏顺机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘火印二倍工资的差额部分16758.3元；三、被告永嘉县宏顺机械有限公司于本判决生效之日起十日内按照劳动和社会保障部门的有关规定为原告刘火印办理社会保险并补缴自2015年5月8日至2017年4月30日止应由被告永嘉县宏顺机械有限公司承担的社会保险费（扣除2017年4月份工伤保险费），原告刘火印承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准；四、驳回原告刘火印的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告永嘉县宏顺机械有限公司负担。上诉人刘火印在二审审理期间提供了以下证据：光盘，证明2017年5月4日上诉人要求对方办理社保，对方说办不了。本院认为，被上诉人经传唤未到庭，视为放弃质证权利。上述证据不能证明上诉人的上诉请求，故与本案的处理不具关联性，本院不予确认。本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。本院认为，原审已经认定被上诉人宏顺公司拖欠上诉人刘火印2017年4月份工资5887元，并判令被上诉人应予支付。上诉人刘火印上诉称被上诉人拖欠的2017年4月份工资金额为5992元，依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定要求用人单位支付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而被上诉人逾期不支付。上诉人刘火印未举证证明已经该前置程序，故对其要求被上诉人支付拖欠工资赔偿金5992元的请求，原审未予支持，处理正确，本院予以维持。关于支付未签订劳动合同双倍工资问题，仲裁裁决后，被上诉人未就仲裁裁决提出起诉；原审判决后，被上诉人也未就原审判决提出上诉，故对原审判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资16758.3元，本院予以维持。至于上诉人刘火印要求超过上述金额的未签订劳动合同双倍工资金额，因缺乏事实和法律依据，原审未予支持，处理妥当，本院予以维持。上诉人刘火印没有提供证据证明其已向被上诉人提出辞职，并说明原因或理由，现上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。上诉人刘火印没有举证证明存在加班的事实，故对其要求支付加班工资30720元的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，民事权利保护期限受诉讼时效的规定限制。上诉人刘火印于2017年5月8日提出仲裁申请，其要求被上诉人缴纳社会保险的期限受到时效期限的限制，故原审判令被上诉人为上诉人补缴2015年5月8日至2017年4月30日期间的社会保险费，处理妥当，本院予以维持。上诉人刘火印的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘火印负担。本判决为终审判决。审判长  邓习军审判员  刘伟达审判员  白海玲二〇一七年十二月二十八日书记员  叶冰夫