安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6153号上诉人（原审被告）：安徽省吉新照光电科技股份有限公司，住所地合肥市庐江经济开发区。统一社会信用代码：91340100698996363E(1-1)。法定代表人：肖荣生，董事长。委托诉讼代理人：张琴，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：解金刚，安徽庐家律师事务所律师被上诉人（原审原告）：吴克庆，男，1969年8月24日出生，汉族，住安徽省庐江县，委托诉讼代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽省吉新照光电科技股份有限公司（以下简称吉新照公司）因与被上诉人吴克庆劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2017）皖0124民初2852号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吉新照公司上诉请求：1、依法撤销安徽省庐江县人民法院（2017）皖0124民初2852号民事判决第二、四项判决，改判驳回吴克庆一审中关于经济补偿金的诉讼请求；2、依法改判吉新照公司为吴克庆缴纳社会保险费的时间为2016年5月至2017年2月。事实与理由：1、吉新照公司不应支付吴克庆经济补偿金，一审判决适用法律错误。吴克庆系劳动合同终止后就自动离职，没有继续到吉新照公司上班，双方劳动关系因合同到期自动终止，并非是因吉新照公司没有为其缴纳社会保险费而主动解除。2、吴克庆对其社保权益被侵害是明知的，其主张吉新照公司为其缴纳2016年5月前的社会保险请求已过仲裁时效。吴克庆于2017年5月2日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于当日出具不予受理通知书，后吴克庆于2017年5月3日诉至庐江县人民法院，因吴克庆主张吉新照公司缴纳2016年5月之前社会保险费用已经明显超过仲裁时效，又因双方的劳动合同关系与2017年2月解除，故吉新照公司依法仅应为吴克庆缴纳2016年5月至2017年2月期间的社会保险费。吴克庆辩称，关于经济补偿金，吴克庆因吉新照公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据法律规定吉新照公司应支付经济补偿金。关于社保，吴克庆工作具有持续性，一审判决是在劳动关系存续期间未缴纳社保，不受时效限制。吴克庆向一审法院起诉请求：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、判令吉新照公司立即为吴克庆缴纳2014年3月至今的各项社会保险；3、判令吉新照公司支付吴克庆经济补偿金8400元；4、判令吉新照公司支付吴克庆未休年休假工资3861.9元；5、本案诉讼费由吉新照公司承担。一审法院认定事实：吴克庆与吉新照公司于2014年2月10日签订劳动合同，合同约定期限为2014年2月10日至2017年2月9日止。合同到期后，双方自行解除劳动关系。吴克庆离职前12月平均工资为2006元，吉新照公司在吴克庆工作期间一直未给其购买社会保险。吴克庆于2017年5月2日申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字【2017】154-158号通知书，吴克庆的仲裁请求已超过仲裁时效，不予受理。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。为劳动者依法缴纳社会保险费系用人单位法定义务，吴克庆在吉新照公司工作期间，吉新照公司未为吴克庆缴纳社会保险费，因双方劳动关系存续期间为2014年2月10日至2017年2月9日，故吴克庆要求吉新照公司为其依法补缴此期间的社会保险费，于法有据，予以支持。吉新照公司在吴克庆工作期间未为其缴纳社会保险费，吴克庆据此要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。双方劳动合同2017年2月9日到期，故应认定双方解除劳动合同时间为2017年2月9日。吉新照公司称吴克庆2016年12月30日离开公司，没有上班，未提供证据，不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故吉新照公司应支付吴克庆经济补偿6018（2006元／月×3年）。关于年休假工资，依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方解除劳动合同的时间为2017年2月9日，故一审法院认定吴克庆自2015年2月9日至2017年2月9日期间应计算年休假工资，2015年2月9日前的年休假工资依法已超过一年的仲裁时效，应不予支持。吉新照公司称吴克庆年休假已经休完，未提供证据，一审法院不予认定。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，吉新照公司应支付吴克庆年休假工资1844元（2006元／月÷21.75天／月×5天×200%×2年）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十四条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、吴克庆与安徽省吉新照光电科技股份有限公司于2017年2月9日解除劳动关系；二、安徽省吉新照光电科技股份有限公司于判决生效之日起三十日内支付吴克庆经济补偿金6018元三、安徽省吉新照光电科技股份有限公司于判决生效之日起三十日内支付吴克庆未休年休假工资1844元；四、安徽省吉新照光电科技股份有限公司于本判决生效后三十内为吴克庆缴纳2014年2月10日至2017年2月9日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由吴克庆个人承担;五、驳回吴克庆的其他诉讼请求。案件受理费5元，由安徽省吉新照光电科技股份有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的双方当事人无异议的案件事实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。本案中，双方劳动关系存续期间为2014年2月10日至2017年2月9日。吉新照公司在双方劳动关系存续期间没有为吴克庆缴纳社会保险费，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为吴克庆补缴上述期间的社会保险费，一审法院判令吉新照公司为吴克庆缴纳2014年2月10日至2017年2月9日期间的社会保险费并无不当。吉新照公司称吴克庆系合同终止后自动离职，但未提供相应证据予以佐证，其主张本院不予认可。因吴克庆在吉新照公司工作期间，吉新照公司未依法为吴克庆缴纳社会保险费，双方劳动关系解除后唐玉萍要求吉新照公司支付经济补偿金符合法律规定。一审法院依据所查明的事实，判令吉新照公司支付吴克庆解除劳动合同经济补偿金6018元，于法有据，本院予以维持。综上所述，安徽省吉新照光电科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽省吉新照光电科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一七年十二月七日书记员  罗 晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。