吉林省松原市宁江区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0702民初5913号原告：陈景瑞，男，1963年6月25日生，汉族，吉林北大荒玉米产业有限公司员工，现住黑龙江省绥化市北林区。委托代理人：王冬雪，吉林东镇律师事务所律师。被告：吉林北大荒玉米产业有限公司，住所地松原经济技术开发区。法定代表人：王健，董事长。委托代理人：李星，黑龙江鑫元鸿律师事务所律师。原告陈景瑞诉被告吉林北大荒玉米产业有限公司（以下简称北大荒公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈景瑞及其委托代理人王冬雪、被告北大荒公司委托代理人李星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈景瑞诉称：原告于2013年10月8日到被告处工作，担任包装车间主任，每月工资4350元。双方签订了劳动合同，起止时间为2013年10月8日至2015年12月31日。合同到期后，原告继续在被告处上班且多次要求与被告续签劳动合同，但被告以种种理由拒绝与原告续签劳动合同。原告在被告处工作期间，被告存在无故拖欠、降低工资，不给原告办理社会保险手续，不足额支付双休日和法定假日加班费，不依法安排年休假且拒不支付带薪年休假工资等违法行为，针对被告上述违法行为，原告多次与被告协商未果。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法裁决：1、被告给付原告2016年2月至12月应签未签劳动合同的二倍工资差额47850元（4350元/月×11个月）。2、被告给付原告拖欠工资：2017年2、3月工资8700元及加付赔偿金8700元；2017年5-7月工资差额8700元[（4350-1450）元/月×3个月]及加付赔偿金8700元；8月-12月工资21750元（4350元/月×5个月）。3、被告给付原告13个双休日和一个法定假日加班费工资差额4678元[（4350元/月÷21.75天×2倍×13天-945元）+（4350元/月÷21.75天×3倍-177元）]及加付赔偿金4678元。4、被告给付原告2014年10月开始至2017年12月带薪年休假工资9000元（4350元÷21.75天×3倍×15天）。5、被告给付原告解除劳动关系经济补偿金19575元（4350元/月×4.5个月）。6、被告为原告补办社会保险手续，补缴社会保险费，保险费金额以社会保险经办机构测算为准。北大荒公司辩称：1、针对原告的第一项诉请：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，原告不应向被告主张2016年2月-12月应签未签劳动合同的二倍工资差额。2、针对原告的第二项诉请：在庭审过程中，原告提供的工资流水中清晰记载，2017年2月、3月及5月分别发放工资为4350元，6月及7月工资虽有变化，也都按照公司发放生活补助的规定，且不低于最低工资标准，并于2017年8月补发了部分工资。据此，公司不需要再向原告支付2-3月及5-7月份的工资。原告出示的打卡记录显示自2017年7月末开始就未曾到公司上班，属于旷工，原告主张2017年8月-12月工资21750元，不应支持。公司缺乏主观恶意，原告要求支付赔偿金于法无据。3、针对原告提出的第三项诉请：劳动合同中并没有对加班费等福利做出任何具体约定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在举证责任。且原告自己也承认其积攒下来的双休日是用来调休的。因此，公司不应给付原告双休日及法定假日的加班费。4、针对原告的第四项诉请：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在举证责任。请原告拿出证据证实公司占用其带薪年休假加班的事实，否则公司无需向原告给付带薪年休假工资。2017年尚未结束，在工作期间原告并未提出带薪年休假申请，且2017年8月原告通过劳动仲裁主张与公司解除劳动合同，不应再向公司主张2017年的带薪年休假工资。原告的打卡记录显示，2017年2月3日-2016年2月23日没有打卡记录，可以证明公司放假天数超过国家法定假日及带薪年休假5天之和，不应再向原告支付带薪年休假工资。五、针对原告的第五项诉请：公司并未与原告解除劳动关系，而是以原劳动合同为基础，继续与原告保持劳动关系，且不存在重大过错，不应支付经济补偿金。原告在公司的工作时间为三年零九个月，其主张的经济补偿金的计算标准错误。六、针对原告的第六项诉请：原告的社会保险费已经由绥化市海伦农场缴纳，是原告原因致使社保手续未迁到公司来，公司不存在过错，请求法院依法取证原告的社会保险缴费记录，以查明事实真相；且社会保险费不属于劳动争议的范畴，请求法庭不予支持。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。经本院审理查明：原告于2013年10月到被告单位工作，担任包装车间主任，月工资4350元，双方最后一次签订劳动合同的起止日期为2013年10月8日至2015年12月31日。劳动合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告继续在被告单位工作。2017年7月14日，被告单位因经营困难，短期内没有生产计划，决定从2017年7月15日部分员工放假，上班时间另行通知，其中放假人员包括原告，原告自放假之日至今没有到单位上班。根据原告提供的工资交易明细，能够证实工资发放的时间，以及被告拖欠原告2017年2月、3月、5月、6月、7月的工资总计为17400元。被告单位现处于停产状态。截止到2017年2月，原告在被告单位连续工作4年零2个月。原告终止劳动关系前12个月月平均工资为4350元。原告向松原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告上述损失。松原市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：一、被申请人单位支付申请人解除劳动合同关系经济补偿金17400元；二、被申请人单位支付拖欠申请人2017年2月、3月、5月、6月、7月的工资17400元；三、被申请人单位依法为申请人补缴社会养老保险，双方承担的比例，应缴纳金额以社保经办机构测算为准；四、申请人主张的工龄工资、年休假工资及应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因证据不足，不以保护；五、申请人主张的拖欠工资、年休假加班工资、满勤工资及双倍工资100%赔偿金，因证据不足，不予保护；六、双方终止劳动关系及其他关系。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人在庭审笔录中的确认陈述、劳动合同书、劳动合同续订书、陈景瑞的银行卡、工资流水明细、工资条、打卡记录、放假通知、被告单位小包装瓶装成品油检验报告、被告单位《奖惩管理制度》及松劳人仲（2017）第141号仲裁裁决书在卷为凭。本院认为：关于未续签劳动合同的二倍工资差额问题。双方劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，虽未续签劳动合同，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。“视为”是对未签订劳动合同期间双方事实劳动关系的认定，但并不是认定双方已经续签书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告未与原告续签劳动合同，应支付原告2016年2月至12月的二倍工资差额47850元（4350元/月×11个月）。关于被告拖欠原告工资数额问题。根据原告的工资银行流水明细，能够证明被告拖欠原告2017年2月、3月、5月、6月、7月的工资合计17400元。对于此5个月的工资，本院予以保护。2017年7月，被告单位因经营困难，进入停产状态，被告单位停产不是原告造成的，放假期间原告未重新就业，也未再向被告单位提供劳动，但双方并未解除劳动关系，故被告应支付2017年8月至12月期间的工资。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的，在劳动者未提供正常劳动的前提下，应以本市城市居民最低生活保障标准计付工资较为合理。根据[2017]吉民发57号《吉林省民政厅、吉林省财政厅关于核准城乡最低生活保障标准的通知》规定，2017年松原市城市最低生活保障标准为514元（月人均），故被告应支付原告2017年8月至12月期间的工资为2570元（514元/月×5个月）。综上，被告共拖欠原告工资为19970元（17400元+2570元）。被告是因生产经营困难，不能按时支付原告工资，缺乏主观恶意，原告要求被告加倍支付工资赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于双休日和法定假日加班费及带薪年休假工资问题。原告提供的证据不能充分证实其存在加班事实，且原告在庭审中也承认其存在平时积攒双休日用来调休的情况；被告提供的原告打卡记录可以证明，原告在上班期间带薪休假天数已超过国家法定假日11天及被告符合的带薪年休假的5天之和，因此被告不应再向原告支付双休日和法定假日加班费及带薪年休假工资。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。被告抗辩称原告自2017年7月至解除劳动关系，未到公司上班，属于旷工，双方解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。经本院查明，因被告从2017年7月15日起给原告放假，原告才没有到单位上班，原告不存在旷工行为。被告并没有向原告下发解除劳动关系通知书，双方劳动关系始终存续，在劳动关系存续期间，被告未能依法及时足额支付原告工资。因被告拖欠原告工资，原告要求与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。截止到2017年12月，原告在被告单位连续工作4年零2个月，解除劳动关系经济补偿金应为19575元（4350元/月×4.5个月）。关于原告要求被告为其办理社会保险手续问题，不属于法院受理民事案件的范围，本案不做处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告吉林北大荒玉米产业有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈景瑞2016年2月至2016年12月未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分47850元（4350元/月×11个月=47850元）。二、被告吉林北大荒玉米产业有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠原告陈景瑞2017年2月、3月、5月至12月的工资19970元。三、被告吉林北大荒玉米产业有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈景瑞解除劳动关系经济补偿金19575元（4350元/月×4.5个月=19575元，4350元为陈景瑞解除劳动合同前12个月平均工资标准，4.5个月为应支付经济补偿金月数）。四、驳回原告陈景瑞的其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告吉林北大荒玉米产业有限公司于负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。审 判 长  李秀梅人民陪审员  徐淑范人民陪审员  安秀芝二〇一七年十二月二十九日书 记 员  马秀美