江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0205民初2889号原告：杨志成，男，1984年2月13日生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：孔娟，无锡市北塘区创友法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：汤永燕，江苏金锡律师事务所律师。被告：无锡恒泰物业管理有限公司，住所地无锡市锡山区东亭街道友谊北路芙蓉6路。法定代表人：黄时平，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆丽萍、徐莹，江苏海辉律师事务所律师。第三人：无锡皮革城有限公司，住所地无锡市锡山区东亭镇友谊北路。法定代表人：黄永杰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆丽萍、徐莹，江苏海辉律师事务所律师。原告杨志成诉被告无锡恒泰物业管理有限公司（以下简称恒泰公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年6月6日立案受理，后根据杨志成申请，依法追加无锡皮革城有限公司（以下简称皮革城公司）为本案第三人，并由审判员赵玲洁适用简易程序于2017年8月1日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告杨志成（参加第一次庭审）及其委托诉讼代理人汤永燕、被告恒泰公司及第三人皮革城公司委托诉讼代理人陆丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨志成诉称：其于2010年5月入职恒泰公司，从事消防工作。2013年公司与其签订劳动合同并缴纳社会保险费。2016年8月，公司单方解除双方劳动关系，且并未支付任何经济补偿。后双方委托第三方调解，签订了补偿协议，约定2016年11月10日付款，但至今未付，多次索要未果。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因在规定期限内未审结，仲裁委于2017年4月26日作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动。其遂诉至本院，要求判令恒泰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金21000元。庭审中，杨志成变更诉讼请求，要求判令恒泰公司支付双倍经济补偿金49000元，由皮革城公司承担连带付款责任。被告恒泰公司辩称：其与杨志成之间不存在劳动关系，故无需支付杨志成任何费用，请求驳回其诉讼请求。第三人皮革城公司辩称：2013年5月1日至2016年7月31日，其与杨志成之间存在劳动关系，杨志成在2016年7月16日至7月25日无故旷工长达10天，公司给予其严重警告，并多次要求其来公司处理，后杨志成于2016年7月底前来公司自行提出辞职并办理了辞职手续，双方结清了至7月31日的工资、福利、补贴等，再无任何纠葛，故无需支付杨志成任何费用，请求驳回杨志成对其的诉讼请求。经审理查明：2013年5月1日，杨志成与皮革城公司签订全日制劳动合同书，合同期限自2013年5月1日起至2015年12月31日止，从事消防岗位工作。皮革城公司为杨志成缴纳了社会保险费。合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止。杨志成陈述其系于2010年6月20日入职皮革城公司，皮革城公司对此主张不予认可。2016年7月26日，皮革城公司作出《关于杨志成同志旷工的严重警告》，载明杨志成于2016年7月16日至7月25日，在未办理任何请假流程和手续，也未口头知会条线领导的情况下，私自旷工十天，严重违反了公司的规章制度，鉴于情节恶劣，现给予严重警告。皮革城公司提供了将该通知书进行张贴公示的照片。杨志成对该照片的真实性和关联性均不予认可。庭审中，皮革城公司提供了签字确认单，签字确认单上打印了两个表格，第一个表格中的打印内容为：本人确认，在2016年7月31日前，本人所有工资包含加班工资、福利、高温费、年休假、社保补贴（200元），均已结清，双方在劳动关系存续期间，各项待遇均已结算完毕，双方再无任何纠葛。第一个表格后紧接着是第二个表格，表格中打印了杨志成的工资结构、代扣代缴明细及实发工资，并有“本人签字确认”一栏，杨志成在该栏中签字确认。皮革城公司表示，在杨志成旷工后，其一再联系杨志成来公司处理，杨志成于7月底来公司辞职并办理了离职手续，签署了该签字确认单。杨志成质证表示，该签字确认单只是明确了2016年7月的工资，不能证明系其主动辞职。并且，其在签字时，并没有前方第一个表格中的内容，如果有其也不会签字。其是工作到2016年7月底离开，离开的原因是皮革城公司派其做消防以外的工作，其干不了，7月份工程部小巩就对其说干不了这个活就别上班了，其就不干了。人事部的陈安在次月8月15日左右通知其去领工资，才签了签字确认单。杨志成对其陈述的上述情况以及诉状中所述与恒泰公司达成了补偿协议一事，均未进行举证。皮革城公司为杨志成办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系通知单上载明，双方解除劳动关系时间为2016年9月1日，解除合同原因为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（劳动关系）。2017年3月2日，杨志成就本案讼争向仲裁委申请仲裁，因超过规定期限仍未审理终结，仲裁委于2017年4月26日作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动，杨志成遂诉至本院，提出上述诉请。庭审中，杨志成提供了恒泰公司与皮革城公司的工商档案资料以证明两者系关联企业，理由是皮革城公司经营范围中有市场经营场地及设施租赁、市场管理服务，恒泰公司经营范围为物业管理、自有房屋租赁；两家公司申请登记委托、备案、变更、换领营业执照等委托的是相同的工作人员；企业电话相同；两家公司主要管理人员均是黄永杰、黄永钊、黄永坤，系同一家庭成员。恒泰公司及皮革城公司质证表示两公司均为依法设立，在经营范围及组织机构上并不相同，并不能证明两公司存在混同的关系。以上事实，由杨志成提供的仲裁决定书、工商档案资料、个人参加社会保险证明、皮革城公司提供的全日制劳动合同书、照片打印件、签字确认单、无锡市终止或解除劳动关系通知单及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，根据皮革城公司提供的劳动合同书及杨志成自述，杨志成系与皮革城公司建立了劳动关系，杨志成又未就其诉状中所述与恒泰公司达成补偿协议一事进行举证，故杨志成要求恒泰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，证据不足，本院不予支持。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。杨志成虽主张恒泰公司与皮革城公司为关联企业，但其提供的两公司的工商档案资料尚不足以证明其主张，更不足以证明两公司在财务、业务、人员等方面存在高度混同，导致两公司债权债务无法区分，丧失独立人格，构成人格混同，故杨志成要求皮革城公司承担连带责任的主张，本院亦不予支持。并且，皮革城公司主张系杨志成自行提出辞职，提供了杨志成的签字确认单，确认单上第一个表格中明确双方就2016年7月31日前的所有工资、各项待遇已经结清，确认劳动关系存续期间再无任何纠葛。杨志成虽主张其签字时并无前方第一个表格及上述内容，但该表格及相关内容系打印形成，可以排除事后添加、制作的可能，且两个表格之间也无折痕，亦排除了杨志成签字时上述内容被折叠隐藏的可能，由此分析，杨志成在签署签字确认单时是完整知晓表格上的全部内容的。皮革城公司遂以劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同为由为杨志成办理了退工手续。杨志成虽主张系工程部小巩让其干不了就不要上班了，其才不干的，但对此未提供证据加以证明，应承担举证不能的不利法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回杨志成的诉讼请求。案件受理费10元，由杨志成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁审 判 员  林 琳人民陪审员  周锡培二〇一七年十二月二十七日书 记 员  杨小玲