福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0203民初16239号原告：福建省软众数字传媒股份有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路运通大厦707，统一社会信用代码91350500056120087M。法定代表人：汪广英，董事长。委托诉讼代理人：王志坚，福建闽荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王清木，福建闽荣律师事务所律师。被告：陈培玲，女，1982年1月26日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。原告福建省软众数字传媒股份有限公司（以下简称“软众公司”）与被告陈培玲劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告软众公司委托诉讼代理人王志坚、被告陈培玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。软众公司向本院提出诉讼请求：1.判令软众公司无须支付陈培玲2017年6月项目执行绩效奖金15549元；2.判令软众公司无须支付陈培玲项目提成13509元。事实和理由：因陈培玲在2017年6月27日擅自离职，没有办理工作交接，也无法证明其有完成软众公司规定的项目，且其主张的6个项目并非全部由陈培玲完成，其中的大部分款项软众公司至今没有收回。其中，利郎2017年度品牌整合公关项目属于年度项目，不实行月绩效结算。陈培玲中途擅自离职，软众公司又另行组织员工完成项目，且陈培玲目前已经不是软众公司员工，也不具备按公司绩效分配制度中计算、领取月度项目执行绩效奖金的条件，软众公司无须发放陈培玲2017年6月项目执行绩效奖金15549元。陈培玲已不是软众公司员工，不具备结算项目提成的条件，而且奥佳华项目并非陈培玲导入。陈培玲不能证明有完成项目、项目款项已经收回以及奥佳华是陈培玲导入，故请求贵院撤销该仲裁裁决第二项。陈培玲辩称：不同意软众公司的诉求，同意仲裁裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：陈培玲于2016年8月2日入职软众公司，先后承担公关事业部项目总监兼客户总监、公关事业部总经理、数字营销事业部（厦门）总经理，陈培玲与软众公司于2016年8月2日签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2016年8月2日起至2017年8月1日止，软众公司对陈培玲所在岗位实行标准工时工作制度，月工资4000元。软众公司于每月15日支付陈培玲上个月1日至上个月31日的工资，并应当向陈培玲提供工资清单。软众公司于2017年1月23日发布《关于2017年度奖励激励方案的通知》（软众[2017]02号）一份，内容为“……（一）激励对象：各事业部参与项目操作与执行人员，总部工作配合人员。（二）考核周期：2017年1月1日至2017年12月31日。（三）考核内容：……2.数字营销事业部：年度现金业绩，本考核周期签单到账合同总额1500万元；年度毛利润，本考核周期毛利润600万元……（四）年度激励方案：（详见附件）。（五）方案执行时间：从本方案公告之日起生效，生效日期可追溯至2017年1月1日止，执行考核周期：2017年1月1日至2017年12月31日。本方案发布后，之前所发文件与本方案冲突的，以本方案标准执行，之后再重新发文与本方案冲突，以新方案执行……附件：2：数字营销事业部2017年度奖励激励方案……”。软众公司发布一份《数字营销事业部2017年年度奖励激励方案》，内容为：“……（一）项目执行奖励：1.项目执行奖励是指为顾客设计品牌传播与数字营销方案并得到顾客认可，签订服务合同，直至服务合同执行完毕后，给予所有参与项目洽谈、策划、设计、文案、资源整合等相关人员，以及后期保障人员的项目奖励。2.项目执行奖励仅限在项目执行完毕，且款项回收到位后，由事业部负责人提出申请，总部核算后，报请总裁批准后执行。3.项目奖励标准：项目毛利5%。4.奖励分配原则：①自主分配，总量控制，在项目毛利提取比例总量内，根据员工贡献情况并结合实际，制定奖励性分配方案，由事业部负责人报总部批准后实施。②突出绩效，兼顾公平，项目奖励标准的分配，坚持多劳多得、优绩优酬、向重点岗位、业务骨干、技术带头人和作出突出贡献的人员倾斜，激励干部员工爱岗敬业，提升工作效率和业务水平。5、奖励发放时间：项目执行奖励发放时间以项目执行结束后且项目款项已到位的次月，由事业部负责人提出申请，经总部审核后发放。（二）年度目标考核奖励：1.年度目标考核奖励是指事业部根据年度业绩目标规划，且完成指定的现金业绩目标和毛利目标，由公司给予项目奖励。2.年度目标考核奖励仅限规定考核年度期限，全年业绩目标执行完毕，根据目标完成情况，由事业部负责人提出申请，经总部核算后，报请总裁批准后执行。3.年度奖励标准：年度目标考核奖励以年度毛利指标达成为考核依据，原则上不达成毛利目标不享受奖励，达到毛利400万元以上，项目毛利奖励比例3%，达到毛利500万元以上，项目毛利奖励比例4%，达到毛利600万元以上，项目毛利奖励比例5%。4.奖励分配原则：按本方案项目执行奖励分配原则执行。5.奖励发放时间：项目款项在年度目标考核奖励发放时间之后到一至二月内到时，可以在次年第二季度首月申请结算，年度目标考核奖励发放时间以年度项目执行结束后且款项已到位的次年首月，由事业部负责人提出申请，经总部审核后发放，并由公司代扣个人所得税……”。软众公司于2017年6月14日发布《关于下发的通知》（软众[2017]15号）一份，通知其各事业部、职能部门，2017年《员工手册》已修订完毕，于2017年6月15日起正式执行。软众公司的《员工手册》的内容为：“……第四章第五条所有新人一经录用，需进入三个月的试用期，试用期合格进入正式聘用期，并签订《劳动合同》……第五章第六条公司员工因个人原因辞职时，本人应提前三十天向上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核……第十七章第一条迟到、早退每次罚款10元。第二条旷工半日扣一天工资。旷工一日按其日薪的两倍扣工资……”。软众公司于2017年6月23日发布一份《关于免去厦门数字营销事业部总经理陈培玲职务的通知》（软众[2017]17号），免去陈培玲厦门数字营销事业部总经理职务。软众公司提交《2017年5月份厦门数字营销事业部绩效明细》一份，其中载明：“关于奥佳华项目佣金补充以下几点：……3.对于厦门数字事业部部门负责人陈培玲的个人佣金算法错误，待核算清楚后予以发放请汪总、吴总审批。”软众公司已于2017年6月发放了陈培玲2017年5月份项目奖金4847元。陈培玲2005年1月至2011年11月的社会保险费由厦门美格新浪商务咨询有限公司缴交，2011年12月至2013年5月的社会保险费由厦门美格新浪广告有限公司缴交，2013年6月至2016年7月未缴社会保险费，软众公司委托北京外企人力资源服务福建有限公司为陈培玲缴纳了2016年8月至2017年5月的社会保险费。软众公司人事行政人员于2017年6月30日以电子邮件形式向陈培玲发送一份《通知函》，内容为：“自2017年6月27日至今，您未经请假擅自离岗已达四天之久，且虽经催促您仍拒不到岗，您的行为已严重违反劳动纪律，扰乱公司正常经营秩序，已致公司相关项目无法正常开展。现通知您，请您于2017年7月3日前务必到岗，并提供之前不能到岗且符合请假条件的相关证据，否则，公司将视同您本人已自动离职，公司将终止与您的劳动合同关系。”陈培玲于2017年6月30日回复软众公司人事行政所发电子邮件，以软众公司《员工手册》内容违法及软众公司拖欠工资等为由提出自2017年6月26日解除与软众公司的劳动关系。软众公司已向陈培玲发放2017年1月至2017年5月期间的绩效奖金合计36824元（每月金额分别为15000元、9790元、1803元、5384元、4847元）。2017年1月16日，利郎（中国）有限公司（以下简称“利郎公司”）与软众公司签订《利郎2017年度品牌整合公关项目合同》，载明：付款安排：（1）2017年1月10日之前，甲方一次性支付￥267000元（总金额20%）到乙方账户，作为项目首期款。（2）2017年5月1日之前，甲方一次性支付￥667500元（总金额50%）到乙方账户，作为项目中期款。（以承兑方式支付。）（3）2017年12月31日之前，甲方一次性支付￥400500元（总金额30%）到乙方账户，作为项目尾款。（提交2017年度服务报告后支付。）软众公司确认已经收到该项目首期款267000元及中期款667500元。软众公司确认已收到九牧橱柜上海展、九牧2017年“一带一路”（总价：268320元）、九牧电商部H5（首付款：45000元）、九牧5月份月度项目（总价93174元）、九牧王陆毅代言公共传播项目（总费用的50%：175000元）、奥佳华公关转播（179712元）的项目费用。软众公司于2016年11月3日发布《关于进一步调整和优化软众利益分配机制的通知》，载明：（一）前端（为公司导入项目团队）。外部合伙人（项目毛利60%）、外部自由人（项目毛利10%）、软众市场部或其他部门员工（项目毛利10%）。按项目即结即算即清原则执行。2017年6月26日，陈培玲作为申请人，以软众公司作为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求裁决确认陈培玲与软众公司于2017年6月26日解除劳动关系，并要求软众公司：一、支付2017年6月份工资12000元；二、支付2016年8月2日至2017年6月26日期间应休未休年休假工资18510元；三、支付新项目提成费用13509元；四、支付绩效奖金42577元（包括2017年6月份已执行完毕项目执行绩效奖金15549元和2017年年度目标考核奖励27028元）；五、为陈培玲办理离职手续，出具离职证明以及返还失业证。2017年9月18日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作为厦劳仲案[2017]1383-2号裁决书，裁决：一、确认陈培玲与软众公司于2017年6月26日解除劳动合同；二、软众公司支付陈培玲2017年6月1日至2017年6月26日期间工资9931.03元（尚未扣除陈培玲应承担的社会保险费个人缴纳部分等）；三、软众公司支付陈培玲2017年6月项目执行绩效奖金15549元；四、软众公司支付陈培玲项目提成13509元；五、软众公司为陈培玲办理离职手续，出具解除劳动合同的证明；六、驳回陈培玲的其他仲裁请求。后软众公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，陈培玲未提起。本院认为，双方当事人存在劳动关系，均应严格遵守劳动法律法规的规定。陈培玲2017年6月1日至2017年6月26日期间的项目执行奖励，软众公司尚未计付。软众公司主张6个项目并非全部由陈培玲完成，但未提供充分证据证明其他人完成的部分及计算奖励的方式，鉴于软众公司未能证明其应支付给陈培玲2017年6月1日至2017年6月26日期间的项目执行奖励数额，本院采信陈培玲关于其2017年6月项目执行绩效奖金为15549元的主张。软众公司要求不予支付没有依据，不予支持。软众公司提交的《2017年5月份厦门数字营销事业部绩效明细》中，软众公司确认奥佳华项目应向陈培玲支付提成，但未提供证据证明提成数额，本院采信陈培玲关于应向其支付提成数额为13509元的主张，软众公司应予支付。双方对仲裁裁决的解除劳动合同时间及支付2017年6月1日至2017年6月26日期间工资9931.03元（尚未扣除陈培玲应承担的社会保险费个人缴纳部分等）及由软众公司为陈培玲办理离职手续、出具解除劳动合同的证明均未提起诉讼，视为双方接受该部分仲裁裁决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认陈培玲与福建省软众数字传媒股份有限公司于2017年6月26日解除劳动合同；二、福建省软众数字传媒股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给陈培玲2017年6月1日至2017年6月26日期间工资9931.03元（尚未扣除陈培玲应承担的社会保险费个人应缴纳部分等）；三、福建省软众数字传媒股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给陈培玲2017年6月项目执行绩效奖金15549元；四、福建省软众数字传媒股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给陈培玲项目提成13509元；五、福建省软众数字传媒股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为陈培玲办理离职手续，出具解除劳动合同的证明；五、驳回福建省软众数字传媒股份有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省软众数字传媒股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 林晞吟二〇一七年十二月二十日代书记员 郑立坤附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。