福建省宁德市蕉城区人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0902民初4334号原告：李栋清，男，1998年4月18日，汉族，住福建省福安市。委托诉讼代理人：李峰，福建之秀律师事务所执业律师。被告：宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区天湖东路1号万达广场室内步行街339B、350、351商铺，统一社会信用代码91350902MA346C2Y2D。法定代表人：李万强，执行董事。委托诉讼代理人：林志阳，男，汉族，系被告公司员工，住福建省福清市。原告李栋清与被告宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司（以下简称浓情餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李栋清的委托诉讼代理人李峰、被告浓情餐饮公司的委托诉讼代理人林志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李栋清向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告办理离职手续；2、判令被告向原告支付拖欠的2017年6月1日至6月20日工资2133元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6231.7元；4、判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额35200元。事实与理由：宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽宁蕉劳人仲裁{2017}66号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误：一、裁决书认定原告系个人原因离职，主动解除与被告之间的劳动关系，不符合支付经济补偿金情形，属于认定事实不清，适用法律错误。原告于2015年12月18日入职被告处从事厨工一职，工资从2017年开始为3200元，劳动关系存续期间被告一直未为原告缴纳社会保险，在此情况下原告享有解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金的权利。该权利并不因原告提出离职的理由而消灭；二、裁决书不予支持原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，属于认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起应当同劳动者签订书面劳动合同，并将书面劳动合同交付给劳动者。本案被告作为用人单位，将空白劳动合同提供给原告签字，嗣后为规避法律，便将劳动合同隐藏。原告多次要求被告交付，被告均拒绝，客观上使签订书面劳动合同的目的不能实现，违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，应视为双方未签订书面合同，因此被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告浓情餐饮公司辨称：一、原告以征兵的个人事由，于2017年6月15日向被告书面提出辞职，被告同意其申请并完成内部审批，双方之间的劳动关系已于2017年6月20日合法解除。既然原告并非以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的事由解除劳动合同，则被告就无需向原告支付经济补偿；二、被告自用工之日起即与原告签订书面劳动合同并实际履行。即使被告未实际交付合同文本，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正”的规定，也只需依法改正、予以交付即可。因此，原告以未签订劳动合同为由主张二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，依法应不予支持；三、原告的月工���本薪为1500元，还享有技术补贴100元、住房补贴350元、加班补贴700元以及工龄补贴200元（离职当月不发放），故月工资合计2850元。此外，原告每月还可依据其工作表现享有绩效奖金（总额350元，离职当月不发放）。鉴于原告仅工作到6月14日，期间休假3日，而未休年假、余假（共计4.5天）相应折算为工资予以发放，因此根据出勤天数占比（应出勤天数26天，计出勤天数15.5天），原告2017年6月1日至20日的未结工资合计为1579.8元。鉴于原告拒不办结离职交接手续，被告有权依约扣发其工资直至办结离职手续为止。原告围绕诉讼请求，被告围绕抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。原、被告无争议的事实：原告系被告员工，双方签订有劳动合同。2017年6月15日原告向被告提出辞职申请，被告予以同意。被告未支付原告2017年6月1日至6月20日的工资。2017年8月29日宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会作出闽宁蕉劳人仲裁{2017}66号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告的劳动关系。被告于裁决书生效之日起十五日内为原告办理解除劳动关系相关手续；二、被告于裁决书生效之日起十五日内支付原告工资1579.79元；三、驳回原告的其他申请事项。原、被告对裁决的第一项无异议。本案争议的焦点：被告是否应当支付原告2017年6月1日至6月20日工资2133元、解除劳动合同经济补偿金6231.7元、未签订劳动合同二倍工资差额35200元。围绕上述争议焦点，本院予以调查分析、认定如下：原告为证明自己的主张，出示证据：1、原告公民身份证复印件、被告企业信用公示信息，证明原、被告主体适格；2、仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经劳动仲裁前置，符合起诉条件；3、原告工资卡历史明细清单，证明原、被告于2015年12月18日建立劳动关系，至2017年6月20日，双方劳动关系存续一年零六个月。原告解除劳动合同关系前十二个月平均工资为3115.85元，被告拖欠原告2017年6月1日至6月20日的工资为2133元。被告质证认为：对证据1、2的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议：（1）、原、被告于2016年3月8日签订劳动合同并正式建立劳动关系，而原告自2015年12月18日至2016年3月7日，系与宁德市蕉城区蕉南福榕餐厅缔结劳动关系，与被告无关；（2）、原告的月工资合计为2850元（含本薪、住房补贴、技术补贴、工龄补贴及加班补贴），并享有绩效奖金，按照实际出勤天数占比予以计算，原告2017年6月1日至6月20日未付工资总额为1579.8元；（3）、被告之所以未支付原告2017年6月1日至6月20日工资，系因原告辞职后未办结离职交接手续，被告依据劳动合同约定予以扣发，并非拖欠。被告为支持自己的抗辩意见，出示证据：1、员工离职申请表，证明原告于2017年6月15日因征兵事由提出辞职，系个人原因辞职，被告依法无需支付经济补偿；2、劳动合同，证明双方于2016年3月8日签订劳动合同，自用工之日已依法签订书面劳动合同，因此不存在需要支付原告二倍工资差额的情形；3、离职结算确认函，证明原告自2015年12月18日起至2016年3月7日的劳动关系系与宁德市蕉城区蕉南福榕餐厅缔结，与被告无关；4���原告2017年6月的考勤记录和工资组成，证明原告2017年6月1日至6月20日工资为1579.8元。原告质证认为：1、对证据1真实性没有异议，对证明对象有异议。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，享有经济补偿金，是法定的权利，不因提出离职的理由而消灭；2、对证据2的形式真实性无异议，对证明对象有异议。被告提供空白劳动合同给原告签字，嗣后为规避法律，便将劳动合同隐藏，原告多次要求被告交付，被告均拒绝，客观上使签订书面劳动合同的目的不能实现，违反劳动合同法的强制性规定，应视为双方未签订书面合同；3、对证据3的形式真实性无异议，对证明对象有异议。宁德市蕉城区蕉南福榕餐厅与被告宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司均系李家大丰收名下的用人单位主体，宁德市蕉城区蕉南福榕餐厅于2016年将名字改为宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司，但住所地及经营品牌没有变化，根据最高人民法院审理劳动争议的相关司法解释，工作年限应连续计算。以上证据经审查，本院认为：1、被告是否应当支付原告2017年6月1日至6月20日工资2133元问题。原告作为劳动者为被告提供了劳动，被告作为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告对未支付被告2017年6月1日至6月20日工资的事实均无异议，本院予以确认。原告主张该期间原告的工资金额为2133元，但依据原告的计算方法（原告解除劳动合同关系前十二个月平均工资3115.85元÷21.75天∕月×原告实际工作天数15天），无法得出2133元，因此，原告的主张，证据不足，不予采信。被告作为用人单位和工资花名册的保管者，其出示���2017年6月原告的考勤记录和工资组成，证明原告2017年6月1日至6月20日工资为1579.8元，该记录真实可信，原告也未提出抗辩证据，本院予以采信；2、被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金6231.7元问题。被告出示的员工离职申请表，原告对其真实性无异议，该证据可以证明原告系以征兵的个人事由，于2017年6月15日向被告书面提出辞职，主动解除与被告的劳动关系，本院予以采信。该解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第��款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，不属于应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原告主张系被告一直未为原告缴纳社会保险而使原告提出解除劳动关系，被告应支付解除劳动合同经济补偿金6231.7元，证据不足，不予采信；3、被告是否应当支付原告未签订劳动合同二倍工资差额35200元问题。被告出示的劳动合同，原告对其真实性无异议，本院予以采信。该证据可以证明原、被告双方于2016年3月8日签订了书面劳动合同，因此，原告主张被告应当支付原告未签订劳动合同二倍工资差额35200元，证据不足，不予采信。至于原告主张的被告未将劳动合同文本交付原告的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正”的规定，是属于劳动行政部门责令被告改正的问题，不属于被告需要支付二倍工资差额的情形。综上所述，本院认为，劳动者有劳动自主权。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告李栋清与被告宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司自愿解除劳动关系，本院予以支持���但被告应为原告办理解除劳动关系相关手续。被告宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司未及时足额支付原告李栋清2017年6月1日至6月20日工资1579.8元，事实清楚，证据确实充分，原告要求支付，本院予以支持。超过部分，原告要求支付，证据不足，不予支持。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金6231.7元、未签订劳动合同二倍工资差额35200元，证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第五十条、第八十一条、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、解除原告李栋清与被告宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司的劳动关系。被告宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告李栋清办理解除劳动关系相关手续；二、被告宁德市蕉城区浓情餐饮有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告李栋清工资1579.79元；三、驳回原告李栋清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李栋清负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期��后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。审判员  石孟发二〇一七年十二月十五日书记员  彭小琴申请执行期限提示：义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同��定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或���终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。