北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0109民初2398号原告（被告）：北京神州灵山新材料有限公司，住所地北京市门头沟区潭柘寺镇鲁家滩村大街56号院北房126室。法定代表人：王建才，董事长。委托诉讼代理人：付建东，北京市承光律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晶晶，北京市承���律师事务所律师。被告（原告）：郭秋杰，男，1960年8月30日出生，住北京市门头沟区。原告（被告）北京神州灵山新材料有限公司（以下简称神州灵山新材料公司）与被告（原告）郭秋杰劳动争议一案，本院2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院依法适用普通程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）神州灵山新材料公司委托诉讼代理人梁晶晶、被告（原告）郭秋杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）神州灵山新材料公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决神州灵山新材料公司不支付郭秋杰2016年1月18日至2016年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额15914.94元；2.请求依法判决神州灵山新材料公司不支付郭秋杰2014年和2015年年终奖56000元；3.请��依法判决神州灵山新材料公司不支付郭秋杰2016年2月8日法定节假日加班费617元；4.请求依法判决神州灵山新材料公司不支付郭秋杰2016年带薪年休假工资422.99元，以上共计72954.93元；5.诉讼费由法院依法判决。事实和理由：郭秋杰向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张与神州灵山新材料公司存在劳动关系，要求神州灵山新材料公司支付年终奖、双倍工资差额等劳动报酬，郭秋杰在劳动仲裁期间所述并不属实，所申请的仲裁请求不符合法律规定，但仲裁委员会却于2017年3月24日作出京门劳人仲字【2017】第116号裁决书支持了郭秋杰的仲裁请求，神州灵山新材料公司不服该裁决，故提起民事诉讼。神州灵山新材料公司认为：1.双方之间并非劳动关系，而是聘用关系。郭秋杰是法律工作者，其自2007年起为公司提供法律服务，与公司之间建立的是法律服务关系，并非劳动关系。公司虽然自2010年开始为郭秋杰缴纳社保，但并未对其进行考勤，只是根据公司的需要让郭秋杰来工作，而且郭秋杰与其他单位存在劳动关系，并以法律服务者的身份为他人代理案件，故其与神州灵山新材料公司公司不可能建立劳动关系。2.郭秋杰所持的劳动合同书并不能证明双方劳动关系。因郭秋杰是公司法务主管，负责公司合同的起草、审核，公司的合同专用章和法人章可以由其控制和使用。该劳动合同书并非真实签订，而是郭秋杰自行盖章的。公司与其他员工签订的劳动合同都是加盖公司印章，只有郭秋杰这份是加盖的合同专用章。3.即使经法院审理认定双方存在劳动关系，亦只属于非全日制劳动关系，郭秋杰无权要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；年终奖的约定也不明确和具体，且公司与其他员工的劳动合同中均无关于年终奖的约定条款，年终奖亦非必须支付的劳动报酬；郭秋杰在工作时间内从事多重劳动，无权要求解除合同的赔偿金或补偿金；因郭秋杰未全日制出勤，虽在2016年2月8日安排其值班，但亦无权要求加班费和带薪年休假工资。被告（原告）郭秋杰辩称：郭秋杰自2007年起在神州灵山新材料公司担任法律顾问，按月领取工资，神州灵山新材料公司亦为郭秋杰缴纳社会保险，双方之间属于劳动合同关系。郭秋杰虽然属于法律工作者，作为其他单位的法律顾问或者以法律工作者身份为他人诉讼代理案件，但并不影响郭秋杰与神州灵山新材料公司劳动关系的成立。郭秋杰虽未参加公司考勤，但根据公司的要求进行工作，并未休年假。故不同意神州灵山新材料公司的诉讼请求。被告（原告）郭秋杰向本院提出诉讼请求：1.请求判决神州灵山新材料公司支付2016年1月1日至2016年4月30日双方未签订无固定期限劳动合同工资双倍工资的差额18400元；2.请求判决神州灵山新材料公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金67450元；3.请求判决神州灵山新材料公司支付年终奖金70000元；4.请求判决神州灵山新材料公司支付加班费31338元；5.请求判决神州灵山新材料公司支付春节加班1天979元;6.请求判决神州灵山新材料公司支付2014年1月1日至2016年4月30日带薪年休假工资3264元，以上总计191431元。事实理由同答辩意见。被告（原告）神州灵山新材料公司辩称：不同意郭秋杰的全部诉讼请求，答辩意见同起诉意见。神州灵山新材料公司向本院提交了下列证据予以证明：1.岗位责任书。证明郭秋杰系公司法务主管，可以使用公司的合同章，因此其提交的劳动合同书是其自己制作的，公司并未与其签订该劳动合同书。2.其他员工的劳动合同书8份，其上所盖均为公司印章，证明目的同证据1。3.考勤表。证明公司未对郭秋杰进行考勤。4.社保记录。证明公司从2010年3月起至2016年为郭秋杰缴纳社保。5.工资表。证明公司已向郭秋杰支付了工资。6.年终奖金发放表。证明2014年和2015年公司每年向郭秋杰发放了2000元年终奖，年终奖的数额就是2000元。7.法院裁判文书。证明郭秋杰以法律服务者身份为他人代理案件，且与其他单位存在劳动关系。8.档案移交清单。证明双方自2007年起建立聘用关系，2016年4月4日双方解除聘用关系。郭秋杰向本院提交了下列证据予以证明：1.劳动合同书。证明双方劳动关系和郭秋杰任职时间。2.档案目录复印件。证明劳动合同已经实际履行。3.春节放假通知及值班安排。证明郭秋杰在2016年2月8日加班一天。4.工资表。证明郭秋杰月工资情况。5.授权委托书、推荐信和判决书。证明郭秋杰履行工作职责。6.仲裁受理通知书。证明郭秋杰于2016年12月29日申请劳动仲裁。7.仲裁裁决书。证明本案已经劳动仲裁。8.岗位责任书、会议纪要、自动离职决定、工作记录。证明公司违法解除劳动关系。9.失业证。证明郭秋杰从神舟灵山新材料公司离职后即属于失业。10.证明。证明郭秋杰在其他单位的任职属于非全日制工作。经庭审质证，郭秋杰对神州灵山新材料公司提交的证据4和5无异议；对证据1真实性予以认可，对证明目的不认可，认为岗位责任书上写明了郭秋杰可以在公司外接活；对证据2不予认可，认为其他员工的合同不能证明郭秋杰的情况；对证据3的真实性不认可；对证据6的真实性认可，但证明目的不认可，郭秋杰领取的时候以为是过节费；对证据7的真实性认可，对证明目的不认可，郭秋杰认为其只是用业余时间给朋友帮忙代理案件；对证据8的真实性认可，对证明目的不认可，认为移交档案时间是2016年4月29日。神州灵山新材料公司对郭秋杰提交的证据1真实性、合法性、关联性均不予认可；对证据2的真实性认可；对证据3的真实性认可，对证明目的不认可，认为不属于加班；对证据4的真实性认可，认为这属于法律顾问报酬；对证据5至8的真实性均不确认，由法院核实，对证据6的证明目的不认可，认为应以第二次申请仲裁时间为准，对证据7和8认为公司在仲裁时系员工出庭，对法律不了解，对劳动关系陈述有误；对证据9的真实性予以认可，对关联性不认可；对证据10不予认可。本院���当事人有争议的证据认证如下：1.因双方对岗位责任书真实性无异议，根据其上载明内容，本院确认神州灵山新材料公司同意郭秋杰在不影响工作的情况下可以在外接活，且根据该岗位责任书，并不能证明郭秋杰掌握公司合同专用章和法人章，神州灵山新材料公司虽主张该合同上加盖的是合同专用章，非公司印章，但并未对郭秋杰保管、控制合同专用章提供证据予以证明，故不能证明劳动合同书系郭秋杰自己伪造。其他员工的合同亦并不能直接证明郭秋杰合同的情况。综合上述，本院对郭秋杰提交的劳动合同书予以确认。2.年终奖金发放表仅能证明郭秋杰已经实际领取的奖金情况，但双方在合同中对年终奖数额有明确约定，故对神州灵山新材料公司的证明目的，本院不予确认。3.郭秋杰法律工作者身份和其为其他单位和个人代理案件��相关材料。上述证据可以证明郭秋杰在神州灵山新材料公司之外代理案件情况，但对神州灵山新材料公司据此认为其与郭秋杰不存在劳动关系的证明目的，本院不予确认，具体理由在判决书后部予以阐述。4.会议纪要、自动离职决定和工作记录等。上述证据可以证明双方合同解除情况，但从上述证据并不能证明神州灵山新材料公司对郭秋杰解除合同系违法解除，且根据档案移交清单载明的时间为2016年4月4日，非4月29日。5.仲裁受理通知书。该证据可以证明郭秋杰第一次申请仲裁的时间，本院对该证据予以确认。审理中，本院依职权向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会调取了郭秋杰与北京源恒益餐饮管理有限公司工资争议一案卷宗材料。经质证，双方对本院调取的证据无异议。本院根据上述认证查明：2007年1月起，��秋杰开始向神州灵山新材料公司提供法律服务，负责该公司的法律事务。双方于2014年1月1日签订劳动合同，合同载明：乙方（郭秋杰）担任甲方（神州灵山新材料公司）法务部部长；甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为一日；甲方按月支付乙方工资，每月工资3600元，随其他职工一样每年工资上调一次，幅度不确定；乙方年终奖金标准享受甲方其他中层领导干部待遇，每年约2万元至3万元之间；每周六、周日休息一天，值班一天，值班视同加班，加班费标准按照有关规定执行（包括法定节假日）；甲乙双方提前解除合同应提前30日通知对方，保障工作顺利衔接。在《岗位责任书》中双方约定，郭秋杰“在工作时间内要以公司的工作为主，尽可能减少与公司无关的工作”。2015年1月1日，双方续签合同。2015年12月31日合同期满后，双方未再签订书面合同，但郭秋杰继续在神州灵山新材料公司履职并领取工资。2016年3月3日，神州灵山新材料公司出具《会议纪要》，该文件记载：“郭秋杰同志身为公司专职法律顾问，上班期间经常私自外出、干私活，公司多次因紧急事情电话联系不上，给公司正常的工作秩序造成不良影响，按照公司相关规章制度先劝其辞职，如不自动离职则对其进行开除处理。”2016年4月4日，双方办理了档案移交手续并签订《档案移交清单》。2016年4月14日，神州灵山新材料公司作出《关于郭秋杰同志自动离职的决定》，载明因郭秋杰自2016年4月4日进行档案交接手续后，未再到公司上班，视为自动离职，与其解除劳动关系。另查一，关于工资发放情况：2015年1月至3月，神州灵山新材料公司以3600元标准向郭秋杰发放工资��2015年4月至6月，神州灵山新材料公司以4100元标准向郭秋杰发放工资，2015年7月至9月，神州灵山新材料公司以4600元标准向郭秋杰发放工资，2015年10月至11月，神州灵山新材料公司以4550元标准向郭秋杰发放工资，2015年12月至2016年4月，神州灵山新材料公司以4600元标准向郭秋杰发放工资。神州灵山新材料公司向郭秋杰支付工资至2016年4月。关于年终奖发放情况：2014年、2015年，神州灵山新材料公司分别向郭秋杰支付了年终奖金2000元，郭秋杰在奖金发放表上签字。关于社保情况：神州灵山新材料公司自2010年起至2016年4月为郭秋杰缴纳社保。关于节假日加班情况：按照神州灵山新材料公司安排，郭秋杰于2016年2月8日值班一天。另查二，郭秋杰系门头沟区潭柘寺镇法律服务所主任、法律工作者，但法律服务所并不向其支付工资，亦未为其缴纳社会保险。2014年至2015年期间，郭秋杰曾以法律服务者身份为他人在法院代理诉讼案件。郭秋杰曾就与北京源恒益餐饮管理有限责任公司（以下简称源恒益餐饮公司）的工资争议向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郭秋杰主张其于2007年7月1日至2015年12月31日期间在源恒益餐饮公司担任法务人员，双方存在劳动合同关系。经仲裁调解，双方达成调解协议，由源恒益公司支付郭秋杰2014年1月1日至2015年12月31日期间的工资144000元。另查三，2016年12月29日，郭秋杰就本案劳动争议向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请仲裁。因神州灵山新材料公司名称进行了变更，郭秋杰撤回仲裁申请。2017年1月18日，郭秋杰再次申请仲裁，要求神州灵山新材料公司：1.支付2016年1月1日至2016年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额17133元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金83167元；3.支付2014年1月1日至2016年4月30日的年终奖金7万元；4.支付2014年1月1日至2016年4月30日期间的加班工资38330元；5.支付2016年2月8日法定节假日加班工资617元；6.支付代通知金4283元；7.支付未休带薪年休假工资17967元。2017年3月24日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字（2017）第116号裁决书，裁决：一、北京神州灵山新材料有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付郭秋杰2016年1月18日至2016年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额一万五千九百一十四元九角四分；二、北京神州灵山新材料有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付郭秋杰2014年和2015年年终奖五万六千元；三、北京神州灵山新材料有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付郭秋杰2016年2月8日法定节假日加班费六百一十���元；四、北京神州灵山新材料有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付郭秋杰2016年带薪年休假工资四百二十二元九角九分；五、驳回郭秋杰的其他仲裁请求。双方不服，诉至本院。上述事实，有劳动合同、档案目录、《关于春节放假通知及值班安排》、工资发放记录、卷宗复印材料、受理通知书、岗位责任书、档案移交清单、会议纪要、离职决定、工作记录、奖金发放表、社保缴纳记录、考勤表等证据及当事人陈述意见在案佐证。本院认为，本案争议焦点为：一、神州灵山新材料公司与郭秋杰之间是否存在劳动关系；二、如存在，神州灵山新材料公司是否应当向郭秋杰支付双倍工资差额、赔偿金或经济补偿金、年终奖、加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资等。本院对此分项论述如下：一、关于神州灵山新材料公司与���秋杰之间是否存在劳动关系情况郭秋杰虽亦在其他单位以法务人员身份从事工作，但其与神州灵山新材料公司签订劳动合同，按月领取工资，并由神州灵山新材料公司为其缴纳社保；郭秋杰虽属于门头沟区潭柘寺镇法律工作者，但该身份并不影响其与神州灵山新材料公司建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》中规定，非全日制用工有明确的是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。而本案双方当事人在劳动合同书中约定的郭秋杰的工作时间、神州灵山新材料公司支付工资的周期等内容,显然不符合非全日制用工的要求。综合上述情况，本院认为，其与神州灵山新材料公司成立劳动关系，且根据合同的明确约定，系全日制用工关系。二、关于神州灵山新材料公司应向郭秋杰支付各项费用1.未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。2014年和2015年两次劳动合同期满后，神州灵山新材料公司未与郭秋杰续签订书面劳动合同，但双方之间劳动合同关系依然存续，根据法律规定，神州灵山新材料公司应当向郭秋杰支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。根据档案移交清单所载时间，本院确认郭秋杰离职时间为2016年4月4日，并据此确定神州灵山新材料公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的计算期间为2016年1月1日至2016年4月4日。2.年终奖。因双方在合同中明确约定郭秋杰的年终奖金为每年约2万元至3万元之间，神州灵山新材料公司应依约履行。本院对其年终奖取中确定为每年2.5万元，减去神州灵山新材料公司已支付的4000元，对差额部分，神州灵山新材料公司应当予以补足。因郭秋杰已于2016年4月与神州灵山新材料公司解除劳动合同，故本院对其关于2016年年终奖的诉讼请求不予支持。3.法定节假日加班工资。根据查明的事实，神州灵山新材料公司安排郭秋杰于2016年2月8日春节假期期间值班。因双方在合同中约定值班视为加班，故依照法律规定和双方合同约定，神州灵山新材料公司应支付郭秋杰该日的法定节假日加班工资。4.带薪年休假工资。郭秋杰主张2014年1月1日至2016年4月30日期间未休带薪年假，因神州灵山新材料公司并未举证证明郭秋杰已休年假，故根据法律规定，其应当支付郭秋杰未休带薪年假的工资补偿。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休带薪年假工资应获得年休假工资报酬的时间应从第二年的12月31日起算。故2014年的带薪年假工资已超过诉讼时效，本院不予支持，神州灵山新材料公司应支付郭秋杰2015年和2016带薪年休假工资。5.加班费。因双方在劳动合同中关于工作时间的约定不违反法律规定，现郭秋杰以其每周只休息一天为由主张加班工资，但未提供证据证明其在约定的工作时间以外存在加班事实，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。6.经济补偿金。根据查明的事实，神州灵山新材料公司提出解除合同后，郭秋杰并未对神州灵山新材料公司解除合同提出异议，并于2016年4月4日与单位办理了档案移交手续，可视为双方协商一致解除了劳动合同。故郭秋杰现主张违法解除合同赔偿金，本院不予支持。其以备位之诉要求神州灵山新材料公司支付经济补偿金，符合法律规定，该数额根据郭秋杰在神州灵山新材料公司的工作时间计算。综上所述，对神州灵山新材料公司和郭秋杰的诉讼请求的合���合法部分，本院予以支持；超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第二十九条，第三十六条，第四十六条第（二）项，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京神州灵山新材料有限公司于本判决生效七日内支付郭秋杰未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额14221.45元、年终奖46000元、法定节假日加班费664.48元、带薪年休假工资2361.68元、经济补偿金55627.82元，以上共计118845.43元；二、驳回北京神州灵山新材料有限公司的其他诉讼请求；三、驳回郭秋杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京神州灵山新材料有限公司负担5元，由郭秋杰负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  左慧玲人民陪审员  肖进虎人民陪审员  周瑞华二〇一七年十二月十二日书 记 员  李新迪