浙江省瑞安市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0381民初10804号原告：瑞安市若鹏机械加工厂（统一社会信用代码330381641003762），住所地浙江省瑞安市汀田街道联盟村东新路工业区。经营者：倪国祥，男，1966年12月27日出生汉族，住浙江省瑞安市。委托诉讼代理人（特别授权）：高宗祥，浙江叶晓平律师事务所律师。被告：曹平，男，1968年9月5日出生汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人（特别授权）：姚月武，浙江玉海律师事务所律师。原告瑞安市若鹏机械加工厂与被告曹平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法由审判员董学认适用简易程序于2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告瑞安市若鹏机械加工厂经营者倪国祥及其委托诉讼代理人高宗祥，被告曹平及其委托诉讼代理人姚月武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞安市若鹏机械加工厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告不给付瑞劳人仲案字（2017）第0182号第二项裁决内容即原告不给付被告工伤保险待遇84486.54元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告曹平与原告瑞安市若鹏机械加工厂工伤待遇、二倍工资、经济补偿金、社会保险��议一案，经瑞安市劳动人事争议仲裁委员会瑞劳人仲案字（2017）第0182号《仲裁裁决书》裁决，认为原告招用被告时未依法为被告曹平办理工伤保险，被告发生工伤九级伤残的保险待遇，均应由原告承担。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告认为被告受伤不属于工伤，不应享受工伤保险待遇，且计算工伤保险待遇的赔偿金额也与法律行政法规等规定不符。第一，被告曹平不属于工伤。虽然被告曹平受伤，但其受伤是其故意摔倒造成，依法不属于工伤。在被告起诉原告的2016浙03**民初6345号案件中，在被告的民事起诉状及庭审陈述中被告均陈述是在烧炉时，不料铁板碰到炉子上，反弹后碰撞被告曹平右腿膝盖处而受伤。但原告工厂里的监控录像显示被告受伤地点、受伤经过均与被告曹平陈述不一致，被告申请工伤时陈述在车间堆放铁材料的过道时，不慎身体失衡向前摔倒，与被告第一次起诉原告时均自相矛盾。如果被告曹平真的是因一时不慎摔倒，那么为何之前一直故意说自己是被铁炉反弹碰撞受伤，被告难以自圆其说，至今没有作出任何的合理解释，且录像视频中被告曹平行走时根本没有任何障碍物，足以说明其是故意自残。根据《工伤保险条例》第十六条规定“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（三）自残或者自杀的”。因此，仲裁裁定与事实和法律规定不符。第二，仲裁裁决认定“被告曹平工资确定为2400元，低于统筹地区职工平均工资（56385元即4699元/月）的60%，按照统筹地区职工平均工资60%计算，计为2819元/月，并以此计算一次性伤残补助金”，该认定也是错误的。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工品均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，被告于2015年3月8日受伤，即使计算，最大也只能按其受伤前12个月即2014年度浙江省职工年平均工资48372元的60%计算，依法不应按2016年度浙江省职工年平均工资60%计算。第三，仲裁裁决认定“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资（56385元/年即4699元/月）分别计付4个月”，该认定错误。在2016年6月27日，被告曹平起诉原告的（2016）浙0381民初6345号案件中，被告曹平已经提出“解除劳动关系“的诉请，庭审中原告已明确同意解除劳动关系。本次劳动仲裁案件中，仲裁裁决准予解除劳动关系，同时明确停工留薪期为6个月，补缴社会保险期间为2015年3月至2015年9月（含停工留薪期），说明双方劳动关系早已解除，且原被告之间的劳动合同期限届满日为2016年3月6日。现仲裁裁决以56385元/年即2016年度浙江省在宫职工年平均工资计算显属错误，即使计算最多也只能上一年度2014年度浙江省在岗职工年平均工资计算。第四，仲裁裁决停工留薪期6个月过长，且被告住院治疗15天，认定6个月明显过长。第五，仲裁裁决医疗费4807.54元，不应由原告承担。第六，仲裁裁决鉴定费1780元由原告承担，该认定有误。被告的工伤等级由温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，费用为300元，而被告第一次鉴定的1480元���工伤等级鉴定费是被告曹平在此前向瑞安市人民法院起诉中产生，并且该鉴定费的产生是由于被告未如实举证、未依照法定程序申报工伤而产生的鉴定费用，与本案无关，应由被告曹平自负。此外，工伤保险待遇中无营养费的赔偿项目，被告申请对营养期限鉴定而产生的鉴定费，同样应由被告自负。被告曹平答辩称，第一，本案经瑞安市人力资源和社会保障局认定属于工伤，经行政复议，维持原认定，原告亦未提出行政诉讼。原告诉称被告故意致残不符合事实与常理，被告受伤至今无法从事体力劳动，导致被告至今难以维持生活。原告提供的视频明显可看出被告是不慎摔倒受伤。第二，因被告从事高温烧焦碳炉工，故原告申请仲裁和起诉均按工资6210元/月计算。仲裁裁决根据劳动合同认定被告工资2400元/月错误。劳动合同书是在���告受伤后由原告欺骗被告签字而形成。除被告本人签字外，其他部分均是原告所写。第三，在2016浙03**民初6345号案件中，法院没有认定解除劳动合同。本案的劳动关系始于2011年2月，当时原告未办理工商登记手续，本案应认定被告申请劳动仲裁之日为解除劳动合同之日，一次性伤残补助金应按2016年标准计算。第四，停工留薪期6个月并不过长，被告丧失了从事重体力劳动的能力。医疗费因工伤引起，被告拆除钢板支出的费用应由原告支付。第五，鉴定费因工伤而产生，由原告承担。被告在申请劳动仲裁时，原告不提供劳动合同，劳动仲裁部门不予受理。被告迫于无奈向法院起诉，所以，此次事故产生的费用均应由原告承担。经审理，本院认定事实如下：被告曹平入职原告瑞安市若鹏机械加工厂，从事烘炉工作，双方约定劳动合同���限自2015年3月6日起至2016年3月5日止，工资2400元/月。2015年3月8日上午9时40分许，被告曹平在原告瑞安市若鹏机械加工厂于工作期间到车间外面上厕所，在走到车间堆放铁材料的过道时，不慎身体失衡向前摔倒，后在瑞安市人民医院住院治疗15天，诊断为右髌骨骨折，医嘱建议门诊随访三个月，再休息三个月，合计六个月。原告已支付住院费用。之后，被告曹平继续门诊治疗。2016年12月6日，被告曹平因右髌骨骨折术后一年余而再次住院治疗3天。被告曹平支付该次住院费用4720.44元、门诊费用87.10元。原告已支付被告其他费用3000元。2016年3月7日，被告向瑞安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，瑞安市人力资源和社会保障局以被告未提供劳动关系的有效证明为由，对被告的工伤认定申请不予受理。同年3月25日，被告向瑞安市劳动人���争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委员会以被告申请仲裁的材料不齐备等为由，对被告的仲裁申请不予受理。2016年6月27日，被告曹平诉至本院，要求解除原、被告劳动关系，并支付工伤保险待遇等。诉讼中，本院依被告的申请而委托温州天正司法鉴定所对被告的伤残等级、误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定，被告支出鉴定费1480元。原告在诉讼中提供劳动合同并认可双方劳动合同关系，同意解除劳动关系，被告可再提起仲裁申请。故本院于2016年9月23日作出（2016）浙0381民初6345号裁定，驳回被告曹平的起诉。2016年12月27日，经瑞安市人力资源和社会保障局认定，被告曹平的此次事故伤害属于工伤。原告不服而申请行政复议，后复议机关作出维持工伤认定决定。2017年3月30日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告曹平因工致残等级为九级。被告曹平支��鉴定费300元。被告曹平受伤后就不再到原告瑞安市若鹏机械加工厂处工作。2017年3月31日，被告曹平向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月4日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、准予申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人应给付申请人工伤保险待遇共计人民币捌万肆仟肆佰捌拾陆元伍角肆分整（84486.54元）（其中一次性伤残补助金25371元、一次性工伤医疗补助金18688元、一次性伤残就业补助金18688元、停工留薪期工资14400元、住院伙食补助费480元、住院护理费2772元、交通费500元、后续医疗费4807.54元、鉴定费1780元，以上合计87486.54元，扣除预支款3000元），款项于本裁决生效后十日内付清；并依法补缴申请人2015年3月至2015年9月期间的社会保险费；三、驳回申请人的其余仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至本院。以上事实有原告的营业执照、被告身份证、劳动仲裁裁决书、民事裁定书、劳动合同书、门诊病历、住院病历、医疗诊断证明书、出院记录、医疗票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告的此次事故伤害经劳动能力委员会认定为工伤，且经复议维持，现原告无充分有效的证据足以推翻该认定，故对原告主张不构成工伤的意见，不予采纳。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告参加工伤保险，依法应支付被告各项工伤待遇。本院对原告的各项工伤保险待遇���目认定如下：1.一次性伤残补助金，原、被告对劳动合同书无异议，被告主张合同书上的工资由原告填写且该合同系其在受欺骗下而补签，但未提供证据证实，且被告在仲裁裁决后未提起诉讼，故本院认定被告工资为2400元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。根据该条例第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。被告于2015年3月受伤，其工资低于2015年浙江省在岗职工年平均工资51719元/年的60%，故原告的一次性伤残补助金应为23273.55元（51719元/年÷12*60%*9）。原告主张按2014年的浙江省在岗职工年平均工资的60%计算一次性伤残补助金没有依据，不予支持；2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金��按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，原、被告于2016年的诉讼期间已一致同意解除劳动关系，故应按2015年浙江省在岗职工年平均工资51719元/年计，原告为九级工伤，计算四个月，故各为17239.67元（51719元/年÷12*4）；3.停工留薪期工资，根据医生医嘱，结合原告受伤的部位、治疗情况，本院酌定停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，原工资不包括加班工资，故计算为14400元（2400元*6个月）；4.医疗费4807.54元，原告于庭审中表示无异议，本院予以确认；5.劳动能力鉴定费300元，因此次工伤故事中产生的必要费用，由原告承担。被告第一次诉讼产生的鉴定费1480元，该鉴定费虽非劳动能力鉴定费，但系原告不配合而致被告无法举证证明双方存在劳动关系而产生��，应由原告承担；6.仲裁裁决确定的住院伙食补助费480元、住院护理费2772元、交通费500元，原、被告均未持异议，本院予以确认。综上，扣除原告已付被告3000元，被告应支付原告工伤保险待遇共计为79492.43元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告瑞安市若鹏机械加工厂于本判决生效之日起十五日内支付被告曹平工伤保险待遇共计79492.43元，款交本院转付；二、驳回原告瑞安市若鹏机械加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期���的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告瑞安市若鹏机械加工厂负担（被告于本判决生效之日起10日内向本院缴纳，原告于本判决生效之日起15日内来本院退回多缴纳的诉讼费）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院[在递交上诉状之日起七日内先预缴上诉案件受理费元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多退少补），逾期按自动撤回上诉处理]。审 判 员 董学认二〇一七年十二月十二日代书记员 李佳诺