上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初15534号原告：李士虎，男，1979年8月20日出生，回族，户籍地江苏省。被告：亚临晨汽车零部件(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：唐增奎，总经理。委托诉讼代理人：左宗岭，上海融孚律师事务所律师。原告李士虎与被告亚临晨汽车零部件(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李士虎、被告亚临晨汽车零部件(上海)有限公司的委托诉讼代理人左宗岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李士虎向本院提出诉讼请求：(1)请求判令被告支付原告2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资人民币10,124.19元(以下币种均为人民币)、休息日加班工资15,929.76元；(2)请求判令被告支付原告2016年10月6日至2017年2月7日期间延时加班工资4,925.76元、休息日加班工资8,860.60元；(3)请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金11,380元。事实和理由：2016年3月2日，原告进入被告处从事磨具维修��作，约定做五休二，工作时间为8：00至16：30，期间用餐一顿，基本工资4,500元、岗位工资500元、考核工资1,000元、奖金1,000元。原告指纹打卡，工作期间存在延时加班和休息日加班，但被告未支付加班工资。2016年6月30日原告辞职离开被告处后，于2016年8月30日再次签订劳动合同入职被告处从事相同工作，原告工作期间基本工资为2,190元、绩效奖金3,500元、加班工资2,810元，被告同样未支付原告工作期间延时及休息日加班工资。2016年12月3日至2016年12月13日期间，原告因赌博被公安机关行政拘留十天，原告拘留之前就短信告知被告生产主管徐某某实情，徐某某表示理解，同意按请假处理工资报酬，并嘱咐原告以后好好工作。原告拘留期满后至被告处正常上班，被告也按承诺扣发了原告10天按请假处理的薪资。但2017年2月7日，被告单方违法解除了与原告的劳动关系。现原告不���仲裁裁决，诉至法院。被告亚临晨汽车零部件(上海)有限公司辩称，原告工作期间加班工资均已支付完毕，原告主张2016年5月8日前的加班工资已超过诉讼时效；原告无故缺勤，被告系合法解除与原告的劳动关系，故不同意原告诉请。经审理查明，2016年3月2日至2016年6月20日期间原告在被告处从事磨具维修工作，双方劳动合同约定原告基本工资4,500元，岗位工资500元，考核工资1,000元，奖金1,000元。后原告于2016年8月30日再次入职，原、被告双方签有劳动合同，约定原告工作作息为做五休二，工作时间8：00至16：30，期间用餐一顿，约定原告基本工资2,190元，绩效奖金3,500元，加班工资2,810元。2016年12月3日，原告因赌博被上海市公安分局嘉定分局处以行政拘留十日并罚款五百元的处罚。2017年2月7日，被告以原告2016年12月3日至2016年12月13日期间被公安机关���政拘留处罚，该期间未到岗，按旷工论处为由解除了与原告的劳动合同。原告实际工作至2017年1月22日。另查明，双方劳动合同第二十八条规定，原告严重违反被告的劳动纪律(连续旷工3天，累计旷工5天)、岗位职责、员工手册或规章制度的，被告可立即解除合同，辞退原告。又查明，原告于2017年5月18日申请仲裁，要求被告支付2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资10,124.19元、休息日加班工资15,929.76元、2016年10月6日至2017年2月7日期间延时加班工资4,925.76元、休息日加班工8,860.60元、违法解除劳动合同赔偿金11,380元，仲裁裁决对原告的所有申诉请求不予支持。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、行政处罚决定书、除名通告、当事人陈述等为证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张，还向本院提供了以下证据，被告进行了质��：(1)原告工资银行流水，证明原告工资发放情况，被告对该证据真实性认可；(2)被告在仲裁阶段提交的2016年3月至6月、2016年10月至2017年1月22日考勤记录和工资表复印件，工资表实发工资与原告银行流水显示工资一致，工资表显示被告已足额支付原告上述两段期间加班工资，原告对考勤表和工资表真实性不认可，认为是被告伪造的。被告对该证据真实性认可，认为原告工作期间加班工资被告均已支付完毕；(3)工资条复印件，系原告2016年11月至2017年1月期间的工资，被告对该证据真实性不认可，被告从未向原告发放过任何工资条；(4)发给徐某某(手机号XXXXXXXXXXX)的短信，内容为“看打牌被抓了，明天有可能上不了班了”，证明原告不上班跟被告请过假。被告确认徐某某手机号为XXXXXXXXXXX，但徐某某与原告不存在职务上的隶属关系，且短信内容也非请假，徐某某亦没有回复，故原告并未履行请假手续。审理中，被告为证明其主张，还向本院提供了以下证据，原告进行了质证：(1)仲裁庭审笔录，证明本案相关的基本事实，原告对该证据真实性认可；(2)解除劳动关系通知，证明2017年2月3日，被告通知了罗店镇总工会关于解除被告与原告劳动关系的事宜，原告对该证据真实性不认可。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人因劳动关系期间拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁时效为劳动关系终止后一年，故原告请求被告支付2016年3月2日至2016年6月30日期间加班工资并未超过时效。原告对被告提交的考��表及工资表的真实性不予认可，但其提交的工资条无被告信息，不足以反驳被告主张，应承担举证不能的不利后果。根据被告提交的考勤记录和工资表，经本院核算，原告2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班62.5小时、休息日加班129小时。根据规定，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定确定加班工资计算基数，实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定加班工资计算基数。根据双方实际履行的月工资情况，被告应支付原告2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资2,496.56元、休息日加班6,870.54元，被告实际支付6,975.70元，还应支付原告上述期间加班工资差额2,391.40元。根据原告第二次入职被告处劳动合同约定，每月加班工资2,810元，被告已足额支付，亦不违反法律规定，原告再主张2016年10月至2017年1月22日期间加班工资，于法无据，本院难予支持。原告2016年12月3日至2016年12月13日未到岗工作，其提交的发给案外人徐某某的短信，亦无法证明其履行请假手续，根据双方劳动合同约定，原告连续旷工3天被告即可解除劳动合同，且被告亦向工会进行了通知，故被告以原告旷工为由解除与原告劳动关系并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条之规定，判决如下：一、被告亚临晨汽车零部件(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李士虎2016年3月2日至2016年6月30日期间延时和休息日加班工资差额2,391.40元；二、对原告李士虎的其他诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事���讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告李士虎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王国侠二〇一七年十二月五日书记员  张 倩附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百���十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。