北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9035号上诉人（原审被告）：北京科住物业管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村南三街15号综合楼9层907。法定代表人：邹立民,该公司总经理。委托诉讼代理人：董小娟，女，该公司经理助理。委托诉讼代理人：芦笙，男，该公司社保福利专员。上诉人（原审被告）：北京挚诚友帮劳务派遣有限责任公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号2104-A035。法定代表人：蒋纳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王峤，女，该公司社保部经理。被上诉人（原审原告）：孟永忠，男，1952年1月16日生，住山西省岐山县。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。上诉人北京科住物业管理有限公司（以下简称科住物业公司）、上诉人北京挚诚友帮劳务派遣有限责任公司（以下简称友帮派遣公司）因与被上诉人孟永忠提供劳务者受害责任纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第33262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，因符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。科住物业公司、友帮派遣公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判驳回孟永忠的诉讼请求。事实及理由：孟永忠从事劳务活动中所受伤害，分别提起两次诉讼，其中法院以劳动争议法律关系已经判决友帮派遣公司对孟永忠进行了赔偿并已履行，现又以本纠纷再次判决赔偿，属于重复处理，请求法院驳回孟永忠诉讼请求。孟永忠在本次事故中存在严重过错。孟永忠辩称，同意一审法院判决，本案起诉的是人身损害，与劳动争议没有关系，一审法院认定事实清楚，请求予以维持。孟永忠向一审法院起诉请求：请求判令科住物业公司和友帮派遣公司支付1.交通费200元；2.住院伙食补助费900元；3.误工费4个月共12000元；4.医疗费37284.08元；5.护理费7800元；6.伤残补助金105718元；7.营养费6000元。庭审中，孟永忠变更了诉讼请求，将医疗费变更为384.08元，交通费变更为60元。一审法院认定事实:孟永忠系友帮派遣公司劳务人员，2013年3月16日孟永忠（乙方）与友帮派遣公司（甲方）签订《劳务合同书》约定：为明确双方权利义务，根据合同法和有关法律规定，双方平等协商，自愿达成以下协议：一、乙方同意接受甲方安排，完成甲方派遣的科住物业公司（用工单位）的保洁员岗位工作任务。合同期限自2013年3月16日至2017年3月15日止。科住物业公司作为用工单位在该合同上加盖了公章。后孟永忠被派遣至科住物业公司，从事中国农业大学校园内保洁及搬运生活垃圾的工作，2015年3月30日，孟永忠于工作期间发生交通事故，致导致右侧肋骨3-8根骨折、右侧创伤性血气胸、创伤性湿肺、右侧肩胛骨骨折、肺气肿等。孟永忠被送309医院住院治疗，于2015年3月30日住院，2015年4月17日出院，住院18天。出院建议：出院后继续胸带外固定至少一个月，避免剧烈活动。肩胛骨骨折可到骨科门诊复查。根据《北京市公安局公安交通管理局简易程序处理交通事故认定书》显示，当日孟永忠驾驶的人力三轮车与刘先菊的自行车相撞，因逆行被认定应承担全部责任。事发当日，科住物业公司支付了救护车费147元。科住物业公司支付了孟永忠医疗费3.3万元，并为其购买了护板。出院后，孟永忠又支付了医疗费23元。孟永忠就交通费未能提供证据。经当事人申请，法院委托北京市中正司法鉴定所对孟永忠的伤残程度、误工期限、护理期限、营养期限进行鉴定，鉴定结论为：孟永忠的伤残程度属十级；误工期限可考虑为120日；护理期限可考虑为30-60日；营养期限可考虑为60日。孟永忠主张误工费按鉴定结论的4个月计算，其称每月工资为3000元。友帮派遣公司不认同孟永忠主张的每月工资3000元，庭审中友帮派遣公司提交了孟永忠工资单，证明孟永忠基本工资2013年4月1日至2014年5月1日为1368元/月；2014年6月1日至2015年6月1日为1560元/月；实发工资还包含了绩效、补助等部分，实发在1920元至3613元之间。孟永忠代理人对真实性予以认可。事发之后，科住物业公司与孟永忠就此事进行了面谈，双方签订了《事故面谈记录》，主要内容为：孟永忠的行为违反了交通法规，违反了科住物业公司安全作业规定。孟永忠是与友帮派遣公司签订的劳务协议，科住物业公司为用工单位在孟永忠事故发生后，先行垫付医药费3.3万元，此笔款项孟永忠分期返还。本案庭审中，科住物业公司称其垫付的费用如其多支付了，其也不再主张。一审法院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，孟永忠在执行科住物业公司工作中受伤，科住物业公司应当承担赔偿责任。友帮派遣公司作为雇主，亦应当承担赔偿责任。科住物业公司、友帮派遣公司应当赔偿孟永忠因此产生的交通费、住院伙食补助费、误工费、医疗费、护理费、残疾赔偿金、营养费。孟永忠就交通费未能提供证据，法院参考其医疗情况，酌情判定。误工费法院参考鉴定结论认定误工期限四个月，每月按2600元计算其误工损失。孟永忠提供的医疗费票据为23元，法院按此计算其医疗费。护理期限法院参考鉴定报告，认定为60日，每天120元计算。营养费法院参考鉴定报告确定期限为60日，但需扣除住院期间的伙食补助费。孟永忠在执行工作中违反交通事故受伤，负担事故全部责任，应当认定存在严重过错，其本身亦应承担一定责任，法院对科住物业公司、友帮派遣公司责任适当减轻。法院认定孟永忠承担其中20%的责任。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决：一、被告北京科住物业管理有限公司、被告北京挚诚友帮劳务派遣有限责任公司于本判决生效后十五日内赔偿原告孟永忠交通费、住院伙食补助费、误工费、医疗费、护理费、残疾赔偿金、营养费共计十万一千一百二十元八角；二、驳回原告孟永忠其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息二审中，友帮派遣公司、科住物业公司向本院提交了北京市海淀区人民法院2016年10月28日作出的(2016)京0108民初32959号及本院2017年2月24日作出的（2017）京01民终401号民事判决书作为证据，证明孟永忠此次从事劳务活动中受到的伤害已经通过劳动法律关系予以解决，法院已经认定孟永忠所受伤害构成工伤，并按照劳动法律的相关规定判决友帮派遣公司支付孟永忠一次性伤残补助金34900.2元、一次性工伤医疗补助金25509.6元、一次性伤残就业补助金25509.6元、住院伙食补助费570元、停工留薪期工资15097.38元，孟永忠不应再通过本案诉讼请求赔偿损失。孟永忠对判决书真实性予以认可，表示本案诉讼审理在先，劳动法律关系诉讼在后。本院对友帮派遣公司、科住物业公司提交证据的证明力以及证明目的予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《伤保险范围的，不适用本条规定。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。本案中，根据已经生效的人民法院裁判文书确认：孟永忠所受伤害构成工伤，判令友帮派遣公司应当按照工伤保险待遇进行赔偿。在损害赔偿请求已经按照《存在用人单位以外第三方侵权主体的情况下，孟永忠就同一损害事实、同一责任主体，再次以人身权利法律关系提起本案诉讼，与法律规定相悖；同时，友帮派遣公司、科住物业公司作为用人、用工单位，就此次孟永忠受伤事件，并不构成安全责任事故，也不存在重大过错，故其诉讼请求不应予以支持。一审法院判决适用法律错误，本院予以纠正。综上所述，友帮派遣公司、科住物业公司的上诉请求成立，予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第33262号民事判决。二、驳回孟永忠的诉讼请求。鉴定费3150元，由孟永忠负担（已交纳）。一审案件受理费3698.04元，由孟永忠负担（已交纳3524元，余款于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费2322元，由孟永忠负担（本判决生效后七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张永钢审 判 员 张兰珠审 判 员 张 琦二〇一七年十二月二十二日法官助理 何 悦书 记 员 杜宏艳