成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0115民初3946号原告：天津市某电线电缆有限公司成都温江分公司，住所地：成都市温江区海峡两岸科技产业开发园区。主要负责人：王某某，总经理。委托诉讼代理人：马某某，男，天津市某电线电缆有限公司成都温江分公司员工，特别授权。被告：谢某某，男，1966年4月18日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：谢某某（系被告谢某某之子），男，住四川省仪陇县，特别授权。第三人：天津市某电线电缆有限公司，住所地：天津市静海经济开发区和山路6号。法定代表人：王某某。委托诉讼代理人：马某某，男，天津市某电线电缆有限公司成都温江分公司员工，特别授权。原告天津市某电线电缆有限公司成都温江分公司（以下简称某温江分公司）与被告谢某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月28日立案。本案在审理过程中，依法通知天津市某电线电缆有限公司（以下简称某公司）作为本案的第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某温江分公司的委托诉讼代理人马某某、被告谢某某的委托诉讼代理人谢某某、第三人某公司的委托诉讼代理人马某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某温江分公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付停工留薪期间工资11495元；2.原告无需向被告支付一次性伤残补助金34002元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告谢某某于2016年9月13日到原告处上班，2016年12月2日受伤住院，2016年12月27日出院。出院医嘱休息三个月，即停工留薪期为2016年12月28日至2017年3月27日三个月，此期间原告按照法律规定已经支付了被告2017年1月份工资，仅2、3月份工资未付。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该规定，原告仅需支付被告2、3月份工资待遇3200元，无需支付11495元。被告经鉴定为工伤九级，按照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭��事故伤害前12个月平均月工资…，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据该规定，本案应以被告2016年9、10、11月份3个月平均工资为基础，按9个月计算，计算被告的一次性伤残补助金。谢某某辩称，1.事实以仲裁认定的事实为准，与仲裁裁决认定的停工留薪期间的待遇一致。2.关于一次性伤残补助金的问题，原告的理由与主张有点自相矛盾。仲裁裁决是按照工资标准计算的9个月，低于60%也按照60%计算，原告予以认可，与诉讼请求第二项自相矛盾。3.原告的意图是为了拖延诉讼时间。请求驳回原告的诉讼请求。某公司的述称意见与某温江分公司一致。本院经审理认定事实如下：2016年9月13日，谢某某到某温江分公司处从事电缆成缆工作，双方未签订书面劳动合同，某温江分公司未为谢某某缴纳社会保险费。2016年12月2日，谢某某在操作电缆机时不慎被机器绞伤左手，伤后当天被送往四川省骨科医院住院治疗，于2017年12月27日出院，共住院25天，出院诊断为左手示指脱套离断伤（西医诊断），出院医嘱有出院后休息3个月等。某温江分公司支付了谢某某住院期间医疗费17955.89元、伙食费2840元、护理费660元、其他杂费1024元。2017年4月13日，成都市人力资源和社会保障局认定谢某某此次受到的事故伤害为工伤。2017年5月26日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定谢某某伤病残程度为九级。谢某某支付了鉴定及相关费用439元。谢某某受伤前工资领取情况分别为：2016年9月636元、10月1560元、11月3778元。受伤后，某温江分公司支付谢某某停工留薪期间工资为���2016年12月1967元、2017年1月1600元。谢某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.某温江分公司支付谢某某工资34435元；2.某温江分公司支付谢某某未签劳动合同双倍工资差额56221元；3.某温江分公司支付谢某某经济补偿金5111元；4.某温江分公司支付谢某某停工留薪期间工资61332元；5.某温江分公司支付谢某某护理费3750元；6.某温江分公司支付谢某某一次性伤残就业补助金30666元、一次性工伤医疗补助金45999元；7.某温江分公司支付谢某某一次性伤残补助金45999元；8.某温江分公司支付谢某某住院伙食补助费2500元；9.某温江分公司支付谢某某交通食宿费3750元；10.某温江分公司支付谢某某工伤治疗费17956元；11.某温江分公司支付谢某某康复费20000元；12.某温江分公司支付谢某某劳动能力鉴定费439元；13.某温江分公司��谢某某解除劳动关系。2017年8月25日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第119号仲裁裁决书，裁决：1.某温江分公司支付谢某某未签订劳动合同二倍工资差额5242元、停工留薪期工资11495元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81760元、一次性伤残补助金34002元、劳动能力鉴定费439元，以上共计132938元；2.驳回谢某某的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，某温江分公司系某公司设立的分公司，其民事责任由某公司承担。某温江分公司未依法为谢某某缴纳工伤保险，应当由某公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向谢某某支付工伤保险赔偿费用。即谢某某遭受工伤所产生的医疗费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资等均应由某公司承担。关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于谢某某因工受伤导致“左手示指脱套离断伤（西医诊断）”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱的规定，本院确定其停工留薪期为3个月零25天。谢某某受伤前工资领取情况分别为：2016年9月636元、10月1560元、11月3778元，其平均工资为（636元÷18天×30天/月+1560元+3778元）÷3月=2132.67元/月。谢某某受伤后某温江分公司支付停工留薪期间工资为：2016年12月1967元、2017年1月1600元。故某公司还应支付谢某某停工留薪期工资为4608.24元（2132.67元/月×3月+2132.67元/月÷30天/月×25天-1967元-1600元）。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”本案中，谢某某的工伤伤残等级为九级，其受伤前月平均工资为2132.67元/月，低于成都市上年度职工月平均工资标准金额5110.83元/月的60％即3066.50元/月。故被告应支付原告一次性伤残补助金27598.50元(3066.50元/月×9个月)。综上所述，某公司应当支付谢某某停工留���期工资4608.24元、一次性伤残补助金27598.50元以及仲裁裁决的其他工伤保险赔偿费用。依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、天津市某电线电缆有限公司在本判决生效后5日内支付谢某某未签订劳动合同二倍工资差额5242元、停工留薪期工资4608.24元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81760元、一次性伤残补助金27598.50元、劳动能力鉴定费439元，共计119647.74元；二、驳回天津市某电线电缆有限公司成都温江分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，���当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市某电线电缆有限公司成都温江分公负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 赵 明二〇一七年十二月十一日书记员 唐秋静