黑龙江省绥芬河市人民法院民 事 判 决 书(2017)黑1081民初1425号原告：陈芳洲，男，1977年11月24日出生，汉族，无职业，住黑龙江省绥芬河市。被告：绥芬河市青云经贸有限公司青云超市，住所地黑龙江省牡丹江市绥芬河市。法定代表人：秦嗣新，总经理。委托诉讼代理人：宗俊哲，男，绥芬河市青云经贸有限公司青云超市店长助理。委托诉讼代理人：孟宏博，男，绥芬河市青云经贸有限公司青云超市人事主管。原告陈芳洲与被告绥芬河市青云经贸有限公司青云超市劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年12月22日公开开庭审理了本案。原告陈芳洲、被告绥芬河市青云经贸有限公司青云超市委托诉讼代理人宗俊哲、孟宏博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈芳洲向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付：1.支付经济补偿金人民币127500元；2.支付原告2016年10月、11月、12月、2017年3月、4月、5月的未足额发放工资49006元；3.支付原告延长工作时间工资140817元；4.支付原告2016年应休未休带薪年休假工资41859元；5.公休日加班费362480元，法定假日加班费113712元；6.企业非法风险抵押金1200元应返还；7.违规未给原告缴纳2009年2、3月社保及入职期间至今未按实际收入缴纳社保，应补缴或补偿；8.被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。庭审过程中，原告变更诉讼请求，撤回诉讼请求中的3、4、5、6项。事实和理由：原告与被告关于劳动争议一案，原告不服绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会作出的绥劳人仲字[2017]第21-1号终局裁决及绥劳人仲字[2017]第21-2号非终局仲裁裁决书的裁决，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及相关法规规章的规定，提起民事诉讼。被告绥芬河市青云经贸有限公司青云超市辩称：被告与原告不存在任何劳动报酬争议，也不存在任何由争议产生的经济补偿。事实和理由(针对原告的第1、2、7、8项)：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2017年5月18日，原告身为部门主管，在未提前30日以书面形式通知也未履行任何手续的情况下旷工自动离职，原告签署的入职表说明其清楚原告公司《青云超市奖惩制度关于严重违纪的相关制度》规定，员工连续旷工3天，超市有权根据《劳动合同法》的相关规定“立即辞退，并不支付任何经济补偿”。被告对原告违纪进行声明，不存在解除劳动关系补偿事宜。2.2016年10月因“投诉短信举报风波”超市遭受巨大社会舆论压力，给企业造成严重影响。2017年2月17日，原告从抚远调回绥芬河工作，任杂货处处长一职，任职3个月原告未提出任何异议，原告根据实际工作岗位和工作量发放的工资，没有补2016年10月、11月、12月工资的义务。2017年2月29日，原告与被告的劳动合同到期，被告多次找原告续签合同，原告均不续签。根据《中华人民共和国劳动法》三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，当事人劳动合同到期，即行终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策及风序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。自2017年3月1日开始，原告与被告已经不存在原合同劳动关系，2017年3月、4月、5月已经以原告实际工作岗位的工资进行发放，不存在足额发放的问题。3.针对原告诉讼请求7说明如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告已为原告缴纳社保，不存在为原告补缴补偿的问题。4.根据《人民法院诉讼费收费办法》第十九条规定，“案件受理费由败诉的当事人负担，双方都有责任的由双方负担”。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：一、入职登记表；证明原告的入职时间为2009年2月3日。二、劳动合同书3份；证明从2010年12月1日开始签订劳动合同至2011年12月31日第1份劳动合同终止，第2份劳动合同从2013年1月15日至2014年1月31日终止，第3份劳动合同从2014年2月1日至2017年2月29日止，第1份劳动合同工作岗位是店长，第2份合同工作岗位是员工，第3份合同工作岗位是店长；原告是一直在超市连续工作，并且连续签的是劳动大合同。三、风险抵押金票据复印件6张；证明确实有扣押金这件事，同时也证明被告单位有违规的地方，按规定不得扣除劳动者的抵押金。四、绥劳人仲字[2017]第21-1号仲裁裁决书终局裁决，绥劳人仲字[2017]第21-2号仲裁裁决书非终局裁决，绥劳人仲字[2017]第21号送达回证；证明原告曾经向仲裁机构申请仲裁以及裁决结果。五、2015年工资调整的文件。证明原告从东宁调到绥芬河后工资的情况，2015年原告的工资是多少。被告质证认为，对证据一至四无异议，本院予以采信。对证据五有异议，该证据没有单位公章及财务章或财务主管签名，对该证据不予采信。被告提供证据质证如下：一、青云超市关于严重违纪的补充条款；证明原告离开被告单位时是旷工，违反了被告的违纪条款。二、员工入职履历表1份；证明原告清楚了解被告单位所有制度的内容。三、旷工违纪声明；证明被告已经发公示通报原告的旷工违纪行为，贴在了员工通道里2天。四、原告的上班打卡记录22页；证明被告单位一天打卡四次，原告存在违纪行为，存在没来上班、上班迟到的情况。五、信息截图、电脑材料；证明对被告公司带来负面影响。六、原告从抚远调回工作单；证明原告主动申请从抚远调回，认可抚远期间的工作。七、劳动合同；证明被告是根据劳动合同给原告开工资，没有改变合同中3000元加其他工资的结构。八、2015年2月至2016年1月给陈芳洲的各项补偿款24000元，由杨丽梅账户上转给陈芳洲；证明2015年2月至2016年1月给陈芳洲的各项补偿款24000元，由杨丽梅账户上转给陈芳洲。九、转账清单2017年1月20日杨丽梅转给陈芳洲24000元。证明转账清单2017年1月20日杨丽梅转给陈芳洲24000元，这个是原告买房的钱，后来原告不想买房子了，单位将扣原告的房款又退给原告。原告质证认为，对证据一至五有异议，认为不能证明其主张。本院认为，证据一、二、四能够证明原告离开被告单位以及在岗的考勤情况，对此予以确认。证据三、五不能证明公示已进行张贴；也不能证明其给公司带来负面影响，因信息发出人均无法确认，事实也难以查清并确认。对证据六、八、九原告无异议，本院予以确认。证据七原告有异议，认为一直按15000元给其开工资。对被告以此证据证明为被告开工资确定的金额为3000元的主张不予支持。根据原告举证、质证及本院对原告所举证据的认证意见，结合原告的当庭陈述，本院确认的本案事实如下：原告与被告于2009年2月3日建立劳动关系，第1次签订劳动合同时间是2010年12月1日，从2010年12月1日开始签订劳动合同至2011年12月31日第1份劳动合同终止；第2份劳动合同从2013年1月15日至2014年1月31日终止；第3份劳动合同从2014年2月1日至2017年2月29日止。原告在被告处工作期间，曾先后任职杂货处处长、东宁青云超市店长、绥芬河青云超市店长、营运经理、抚远青云超市实习店长、2017年5月18日原告离开被告单位时任青云超市杂货处处长。原告任职店长及营运经理期间，除被告法定代表人及主管采购及财务经理外，均为所任职超市业务管理的最高管理人。原告工资逐年增长，最高时每月工资15000元，2016年10月至12月，原告的月工资为12000元，2017年3月至5月每月工资5500元，原告2017年5月18日离开被告处，被告尚未支付原告2017年5月1日至18日的工资。被告自原告入职起每月扣发100元工资作为风险金，合计扣发1200元。2016年10月至12月，原告任职抚远青云超市实习店长期间，被告法定代表人通过短信通知原告将工资降至每月12000元。2017年7月20日，原告向绥芬河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后，于2017年11月9日分别作出绥劳人仲字[2017]第21-1号仲裁裁决书(终局裁决)及绥劳人仲字[2017]第21-2号仲裁裁决书(非终局裁决)本院认为：一、原告与被告劳动关系的问题。原告与被告系劳动合同关系，双方签订了书面劳动合同，约定双方的权利义务。原告一直是被告单位的高级管理人员，其每月工资逐年增高，最高额为15000元，2016年10月之后，被告对原告的工资有所调整，多年来基本按劳动合同的约定履行双方的义务，双方的劳动合同合法有效。关于原告请求的支付经济补偿金的问题。原告在被告处工作期间，第三份劳动合同履行期限至2017年2月29日结束，该劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，职务为绥芬河市青云超市杂货店店长，确定每月工资为5500元。原告工作至2017年5月18日离开被告处，原告提交的证据不能证明其自行离开被告单位是因被告存在违法行为，原告主张的要求被告支付经济补偿的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于支付经济补偿的规定，本院对原告主张被告支付其经济补偿127500元的请求不予支持。关于原告请求被告支付未足额发放工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以再变更劳动合同约定的内容。原告与被告在劳动合同履期间，双方无权单方面变更劳动合同内容，被告在未与原告协商一致的情况下，将被告2016年10月至2017年2月工资由15000元降至12000元违反法律规定。因此，被告应当支付原告2016年10月、11月、12月每月工资差额3000元，合计9000元，对原告的该请求予以支持。被告请求的2017年3月、4月、5月未足额发放的工资，因原、被告签订的第三份劳动合同于2017年2月29日结束，原告仍在被告处工作至2017年5月18日离开，此期间应当是原、被告重新确定了劳动关系，虽然未续签书面劳动合同，但不影响劳动关系的成立，故对原告请求的2017年3月、4月差额工资不予支持。原告2017年5月份月工资为5500元，被告应当支付原告2017年5月1日至18日工资3300元(每月按30日计算)，对原告该部分请求予以支持，超出部分不予支持。关于原告撤回诉讼请求的问题。原告在庭审过程中变更诉讼请求，撤回诉讼请求中第3、4、5、6项。原告变更诉讼请求是自己对诉讼权利所作出的处分，不违反法律规定，本院准许。关于原告请求因被告违规未给原告缴纳2009年2月、3月社保及入职期间至今未按实际收入缴纳社保，请求补缴或补偿的问题。《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”；第二十六条规定，“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征收缴。因此，原告的该项请求不是本案所调整的范围，本院庭审中已向原告释明，对该项诉讼请求不予支持。关于原告诉讼请求被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用的问题。绥芬河市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并没有仲裁费用；本案诉讼费用10元，因案件审理基本确定原裁决内容，该费用由原告自行负担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一款、第四十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，判决如下：一、绥芬河市青云经贸有限公司青云超市支付陈芳洲2016年10月、11月、12月每月工资差额3000元，合计9000元；支付陈芳洲2017年5月1日至18日工资3300元，合计12300元，于本判决生效后5日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。负有给付金钱义务的债务人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陈芳洲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审判长  单国勇审判员  车玉军审判员  徐景财二〇一七年十二月二十六日书记员  潘月卿