.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市尖草坪区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋0108民初1866号原告太原市安业化工有限公司，住所地太原市尖草坪区新店街路北2号西。法定代表人王俊保，经理。委托代理人宋强，男，太原市安业化工有限公司职工，住太原市。被告宁永红，男，1981年11月13日出生，汉族，太原市安业化工有限公司职工，住太原市。委托代理人张宇，男，太原市杏花岭区杏花岭法律服务所法律工作者，住太原市。原告太原市安业化工有限公司与被告宁永红劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员荣俏娣独任审判，公开开庭进行了审理。原告太原市安业化工有限公司的委托代理人宋强、被告宁永红的委托代理人张宇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告太原市安业化工有限公司诉称，【2017】草坪劳人仲裁字第31号裁决书认定不清，适用法律错误。1、【2017】草坪劳人仲裁字第31号裁决书未对本案客观事实进行调查，依据工伤认定书作出的裁决是错误的。原告提供的证据能够证实被告宁永红由李永强所聘用，并由李永强为宁永红安排工作是正确的。被告宁永红在从事劳务过程中，未接受原告的管理、约束和支配，也没有在原告处领取劳务报酬，与原告之间没有事实劳动关系，原告不承担工伤责任；2、【2017】草坪劳人仲裁字第31号裁决书裁决被告与原告保留劳动关系并由原告承担伤残补助金、伤残津贴、生活护理费是错误的。被告宁永红受李永强雇佣并由其支付劳动报酬，二人之间成立雇佣关系，其人身损害赔偿主体为李永强所有的车辆的保险公司及挂靠公司，而不是原告，故诉至法院，请求判决：1、确认原告不承担工伤责任。不承担一次性支付人民币166500元：一次性伤残补助金112500元；停工留薪期工资54000元。不承担自2016年8月起按月支付申请人伤残津贴3825元、生活护理费1632.3元；2、诉讼费由被告承担。被告宁永红辩称，生效的裁决、民事判决、行政机关做出的行政决定以及劳动能力鉴定、行政判决都认定原被告之间存在事实劳动关系。太原市安业化工有限公司应当承担用工主体责任。安业化工公司所举证据已经在生效的历次判决审理过程中提出过，经过各级法院的审理查明，故不足以推翻生效判决。因此，太原市安业化工有限公司应当承担用工责任。经审理查明，2013年12月份被告宁永红经苏金龙介绍到原告太原市安业化工有限公司工作，工作的性质为司机。被告宁永红的工作由李永强安排，并与李永强口头约定每月工资4500元。2013年12月29日被告宁永红在去孝义市送货的途中，发现自行驾驶的车辆发生故障，停在路边进行检修时，被车辆的车厢砸中腰部，导致被告受伤。事故发生后，被告宁永红被送至孝义市下堡中心卫生院急救，初步诊断为脊柱损伤。同日被转至孝义市人民医院急救。次日又被送至山西大医院住院治疗，从2013年12月30日至2014年1月22日住院治疗23天，经诊断为腰I椎体爆裂骨折伴截瘫，医疗费用全部由原告公司支付。2014年1月22日又转入山西煤炭中心医院，住院治疗5天，于2014年1月27日出院，医疗费用全部由原告公司支付。2014年1月27日，又转入太钢总医院住院治疗，由于未结清医疗费用，至今未办理出院手续。2014年6月24日，经太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会草坪劳仲案字【2014】第08号仲裁裁决书裁决：太原市安业化工有限公司与宁永红之间存在事实法律关系。后太原市安业化工有限公司不服，诉至本院，经本院（2014）尖民初字第799号民事判决书判决驳回太原市安业化工有限公司的诉讼请求。后太原市安业化工有限公司不服，上诉至太原市中级人民法院，太原市中级人民法院作出（2015）并民终字第1603号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年5月17日，经太原市人力资源和社会保障局并人社审工伤认字（2016）0712号认定工伤决定书认定，宁永红所受到的事故伤害属于工伤。2016年7月26日，经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级伤残，大部分护理依赖，确认停工留薪期为12个月，从2013年12月29日起至2014年12月28日止。另查明，2017年就该劳动争议，被告宁永红以太原市安业化工有限公司为被申请人向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1、被申请人保留申请人劳动关系，申请人退出劳动岗位，并按照伤残津贴为基数为申请人缴纳社会保险；2、被申请人支付停工留薪期工资（12个月）54000元，一次性伤残补助金（25个月）112500元，按月支付伤残津贴每月3825元（自2014年1月1日至2017年7月31日已欠164475元）；3、被申请人按月支付生活护理费1632.3元（自2014年1月1日至2017年7月31日已欠70188.9元）；4、被申请人尽快结清申请人在太钢总医院治疗期间的剩余医药费用35508.58元。2017年11月13日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出【2017】草坪劳人仲裁字第31号仲裁裁决书，裁决：”一、申请人退出工作岗位，保留申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人人民币166500元：1、一次性伤残补助金112500元；2、停工留薪期工资54000元；三、被申请人自2016年8月起按月支付申请人伤残津贴3825元、生活护理费1632.3元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决书不服，于2016年12月11日提起本诉。上述事实有（2017）草坪劳人仲裁字第31号仲裁裁决书、工伤职工停工留薪期确认结论表、并人社审工伤认字（2016）0712号《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论表、本院（2014）尖民初字第799号民事判决书、太原市中级人民法院（2015）并民终字第1603号民事判决书及原、被告当庭陈述等在案佐证。本院认为，已生效的本院（2014）尖民初字第799号民事判决书、太原市中级人民法院（2015）并民终字第1603号民事判决书已确定原、被告之间存在事实上的劳动关系。被告所受伤害系工伤，应当按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤待遇。被告的伤害构成工伤贰级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五规定，因工致残被鉴定为贰级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受25个月本人工资的一次性伤残补助金。按照被告每月工资4500元，一次性伤残补助金计算为112500元；按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利不变，被告宁永红经太原市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为12个月，从2013年12月29日起至2014年12月28日止，其停工留薪期工资按照12个月，每月工资4500元，计算为54000元；按照《工伤保险条例》第三十五条规定，被告因工致残被鉴定为贰级伤残，应按月支付伤残津贴，伤残津贴的支付标准为本人工资的85%，按照每月工资4500元，计为3825元。按照《工伤保险条例》第三十四条规定，被告经鉴定为大部分护理依赖，生活费标准为上年度职工平均工资的40%，计为1632.31元。《山西省实施办法》第二十三条规定，伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论起次月计发，被告应当自2016年8月起按月计发伤残津贴3825元，生活护理费1632.31元。因原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》及《山西省实施办法》相关规定，上述各项费用应由原告太原市安业化工有限公司支付。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条，《山西省实施办法》第二十三条的规定，判决如下：一、被告宁永红退出工作岗位，保留原告太原市安业化工有限公司与被告宁永红之间的劳动关系；二、原告太原市安业化工有限公司一次性支付被告宁永红一次性伤残补助金112500元，停工留薪期工资54000元，共计166500元。于本判决生效后十五日内付清；三、原告太原市安业化工有限公司自2016年8月起每月支付被告宁永红伤残津贴3825元，生活护理费1632.31元；四、驳回原告太原市安业化工有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告太原市安业化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员荣俏娣二〇一七年十二月二十九日书记员李振玲