重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初16126号原告：重庆金山科技（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区两路工业园区霓裳大道18号，统一社会信用代码：91500000621973710F。法定代表人：王金山，董事长。委托诉讼代理人：廖歆颖，公司员工，女，汉族，1982年8月26日出生，住址重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：孙延斌，公司员工，男，汉族，1979年6月5日出生，住址重庆市沙坪坝区。被告：刘巍，男，汉族，1973年6月27日出生，住址北京市丰台区。原告重庆金山科技（集团）有限公司与被告刘巍劳动争议一案，本院2017年7月26日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆金山科技（集团）有限公司的委托诉讼代理人廖歆颖、孙延斌，被告刘巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆金山科技（集团）有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付款项。由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：2015年4月2日，被告与原告签订劳动合同，合同履行地为重庆和北京。长期以来，被告无视公司制度规定，不按照原告的考勤规定出勤，长期旷工，且不能按照工作计划完成任务，工作业绩差。原告与其多次沟通，提醒改正，被告均置之不理。被告自2016年7月1日起，没有任何出勤记录和工作业绩，不提交工作日报。按照双方劳动合同的约定，被告无故旷工超过3天，劳动关系终止。被告在申请书中声称“本人现仍在职”，其要求原告的工资及提成等要求均没有事实依据。经查，被告早已在其他单位任职，其仲裁申请有明显的诈骗嫌疑。被告严重违反公司考勤制度和劳动合同，侵占公司设备，导致公司重大经济损失，原告解除与其的劳动合同合理合法，原告保留向其追偿损失的权利。被告的仲裁申请没有任何事实和法律依据，请求依法判决不支付任何款项。被告刘巍辩称：1、请求原告支付被告2016年6月1日至6月30日期间绩效工资2700元；2、2016年7月1日至9月30日期间工资27150元（合同约定的劳动报酬9000元/月+50元/月工龄工资）×3个月；3、2016年9月1日至9月30日汽油补助1300元，2016年6月之前是产品线销售总监，6月份之后调整至北京办事处主任，针对被告岗位每月有汽油补助，2016年6月份之前是1700元，办事处主任是1300元/月；4、2015年10月1日至2016年9月30日期间销售提成28227.2元，根据被告代管的北京办事处区域产品销售回款计算的提成，按照公司文件是1%，具体数字也是公司内勤核算后通知的被告；5、2016年6月份差旅费凭票报销款3502元，3502元是被告垫付的，票据已经交到公司了，但是公司没有报销；6、北京友谊医院学术会垫付款2780.5元，友谊医院办了一个销售产品年会，公司请医院专家吃饭，被告作为办事处负责人，垫付2780.5元，票据都交给公司了，公司没有报销；7、2016年10月1日至2016年12月31日期间工资27000元（9000元/月×3个月），期间还在公司工作；8、2016年10月1日至2016年12月31日期间岗位油补3900元（1300元/月×3个月）。经审理查明：2015年4月2日，原告与被告刘巍签订劳动合同，约定合同期限自2015年4月2日至2020年4月1日，刘巍从事输注泵产品线总监，工作地点在重庆和北京。劳动合同第十三条“其他补充事项”约定：“乙方的销售提成奖金根据公司销售管理办法规定执行。”2016年6月7日，原被告签订《劳动合同变更书》，对之前签订的劳动合同做出如下变更：1.自2016年5月1日起，乙方的岗位由输注泵产品线总监调整为华北办事处主任；2.自2016年5月1日起，乙方的工资由15000元/月（税后）调整为9000元/月（税前）。除以上变更外，其余内容同原合同。入职一年后，刘巍在9000元/月工资外，另有50元/月工龄工资。刘巍的工资支付至2016年6月30日，每月15日前以银行打卡形式支付上月工资。原告没有为被告发放2016年6月1日至6月30日绩效工资2700元。2017年，被告刘巍以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2016年6月1日至6月30日期间绩效工资2700元；2、支付2016年7月1日至9月30日期间工资27150元；3、支付2016年9月1日至9月30日汽油补助1300元；4、支付2015年10月1日至2016年9月30日期间销售提成28227.2元；5、支付2016年6月份差旅费凭票报销款3502元；6、支付北京友谊医院学术会垫付款2780.5元；7、支付2016年10月1日至2016年12月31日期间工资27000元；8、支付2016年10月1日至2016年12月31日期间岗位油补3900元。2017年6月5日，该委做出裁决：一、重庆金山科技（集团）有限公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付刘巍2016年6月1日至2016年6月30日期间绩效工资2700元；二、重庆金山科技（集团）有限公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付刘巍2016年7月1日至2016年8月20日期间工资15206.9元；三、重庆金山科技（集团）有限公司于本裁决生效之日起五日内，一次性支付刘巍2015年10月1日至2016年9月30日期间销售提成28227.2元；四、驳回刘巍其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，关于考勤，原告举示了《销售信息化管理办法》及会议签到表，拟证明《销售信息化管理办法》要求每天用软件签到和签退，被告进行了学习。被告陈述《销售信息化管理办法》没印象，签到表是本人签字。原告举示了2015年9月至2016年7月外勤365打卡记录（其中除2015年9月至12月期间显示有刘巍不连续打卡情况外，2016年1月至7月均未显示刘巍打卡记录），拟证明被告的出勤情况，记录显示的未打卡就是没有打开软件。刘巍陈述，只要安装软件，软件就自动对手机进行定位，定位自动反馈到后台的记录，不能作为是否签到的证据，被告安装了这个软件，不能达到原告证明目的。关于工作地点和工作内容，原告陈述：刘巍平时工作地点在北京，没有固定工作场所，工作内容是负责区域销售业绩，对销售业绩负责，不仅仅是陪着销售人员去销售地区以及联系消化线产品经销商，维护日常关系。原告公司的外勤365软件，就是针对所有的外勤人员考勤使用，被告也不例外。刘巍陈述其平时工作地点在北京，没有固定办公室，有时在家里工作，还有就是陪着销售人员去销售地区以及联系消化线产品经销商，维护日常关系，外勤365软件不是每天签到打卡之用，该软件是每天24小时进行监控，记录销售人员的活动轨迹，被告是输注泵产品线总监，没有接到总监要用该软件考勤的通知。庭审中，原告陈述没有发放刘巍2016年6月1日至6月30日绩效工资2700元的原因是刘巍借了2台设备，原告去找没有找到，按绩效考核0分扣了刘巍绩效工资2700元。原告公司对油费补助、差旅费报销款、学术会垫付款的存在，均予以否认，对刘巍举示的相关报销单复印件亦不予认可。关于2015年10月1日至2016年9月30日销售提成，原告陈述：劳动合同中写到根据销售管理办法执行，销售管理办法规定是销售人员任务完成低于50%，是不能拿提成的，在2015年四季度被告是输注泵产品线总监，负责销售输注泵，期间没有销售出去一台输注泵。刘巍陈述：知道有一个销售管理办法，但看不到具体规定，销售人员任务完成低于50%不能拿提成的规定与被告无关，这个规定是针对一线销售人员，被告是北京办事处主任，是做消化线产品，原告总经理口头答应根据被告管理区域销售业绩计算被告提成，具体怎么计算被告不清楚。仲裁庭审中，刘巍陈述，2016年7月1日正常出勤，8月21日后虽未正常出勤，但一直为公司提供劳动，2016年8月21日后，公司没有为其安排工作。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、签到表及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，本案的焦点有二：其一，365考勤软件记录的打卡情况是否可认定为刘巍出勤情况；其二，2015年10月1日至2016年9月30日期间销售提成的认定问题。关于焦点一，本院认为，原告公司虽举示了《销售信息化管理办法》及签到表，拟证明《销售信息化管理办法》曾要求刘巍每天用软件签到和签退，刘巍对签到表系本人签字予以认可，但对《销售信息化管理办法》并未认可真实性，原告未举示证据证明组织刘巍培训的《销售信息化管理办法》与原告当庭举示的《销售信息化管理办法》的具体内容一致，亦未举示证据证明刘巍的岗位适用该《销售信息化管理办法》，应承担举证不力的法律后果；另原告举示的365软件打卡记录中，除2015年9月至12月期间有刘巍不连续打卡情况外，2016年1月至7月均未显示刘巍打卡记录，但原告公司仍然正常支付刘巍的工资至2016年6月30日，原告公司并未做出合理解释。综上所述，考勤打卡记录无法完整体现刘巍的出勤情况，故本院对原告主张的用365软件对刘巍进行日常考勤的事实，不予认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，原告以扣发刘巍绩效工资2700元，无事实及法律依据，对刘巍要求支付2016年6月1日至6月30日期间绩效工资2700元的请求，本院予以支持。鉴于刘巍主张其2016年7月1日至2016年8月20日正常出勤，原告公司提交的证据不足以证明刘巍实际出勤情况，应承担不利后果，同时因2016年8月20日为周末，刘巍未举示其周末加班的证据，故对2016年8月20日刘巍在上班的事实，本院不予认定。由上，本院认定刘巍正常出勤至2016年8月19日，故原告公司应支付刘巍2016年7月1日至2016年8月19日期间工资15291元（取整数）（9050元/月＋9050元/月÷21.75天/月×15天）。因刘巍主张原告自2016年8月21日后未为其安排工作，刘巍未举证证明其后继续为公司提供了劳动，结合刘巍不需要坐班的工作性质，本院对刘巍于2016年8月21日后一直为公司提供劳动的事实不予认定，对刘巍主张的2016年8月20日之后的工资，本院不予支持。关于焦点二，原告公司陈述刘巍负责区域销售额低于50%，但庭审中该公司未就刘巍负责区域销售额完成情况进行举证，应承担举证不力的法律后果，故本院对原告公司有关刘巍2015年10月1日至2016年9月30日期间不应享受提成的主张，不予采信。原被告在劳动合同中明确约定了销售提成按销售管理办法执行，现原告公司未就刘巍的提成支付情况及提成制度的具体内容举证，故本院采信刘巍有关提成数额的主张，对刘巍要求支付2015年10月1日至2016年9月30日期间销售提成28227.2元的诉讼请求，本院予以支持。刘巍未举示证据证明与原告公司之间存在岗位油补的相关约定，原告公司亦不认可存在汽油补助，故对刘巍主张的岗位汽油补助，本院不予支持。刘巍未举示有效证据存在未报销差旅费及北京友谊医院学术会垫付款，故对刘巍相关诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆金山科技（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘巍2016年6月1日至6月30日期间绩效工资2700元；二、原告重庆金山科技（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘巍2016年7月1日至2016年8月19日期间工资15291元；三、原告重庆金山科技（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘巍2015年10月1日至2016年9月30日期间销售提成28227.2元；四、驳回被告刘巍的其他请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆金山科技（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  初攀东二〇一七年十二月二十一日书记员  谢 帆