湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0981民初1208号原告(被告)郑洪斌，男，1979年3月4日出生，汉族，山东省沂源县人，住山东省沂源县。委托代理人杨进军，男，湖北律之心律师事务所律师。代理权限为代为申请起诉立案或答辩，收集、提交证据，权利的承认、变更、放弃，进行和解、调解，代收法律文书。委托代理人徐永英，女，湖北律之心律师事务所律师。代理权限为代为申请起诉立案或答辩，收集、提交证据，权利的承认、变更、放弃，进行和解、调解，代收法律文书。被告（原告）湖北柒味食品有限公司（以下简称柒味公司）。住所地：湖北省应城市郎君镇团结路特*号。统一社会信用代码：91420981063501558W。法定代表人周雄鹰，该公司董事长。委托代理人李海军，男，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为调查或申请取证，代为应诉，代为放弃、承认、变更诉讼请求，代为和解、调解，提起反诉或上诉，申请执行，领取标的款，签收法律文书等。郑洪斌与柒味公司劳动争议一案，双方均不服应城市劳动人事仲裁院2017年7月18日做出的应劳仲案字（2017）046号“裁决书”。郑洪斌、柒味公司分别于2017年8月23日、2017年8月30日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定郑洪斌、柒味公司互为原、被告一并审理。并依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、杨剑参加评议的合议庭，于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）郑洪斌的委托代理人杨进军，被告（原告）柒味公司的委托代理人李海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郑洪斌诉辩称：2014年4月20日郑洪斌与柒味公司签订了《职位邀请书》，约定：郑洪斌入职于柒味公司从事人力资源总监职务，月薪税后15000元，年终奖金税后20000元为基数，按公司规定办理个人或个人以灵活就业方式在山东办理养老、医疗保险（报销相关费用）。2015年1月至2016年4月期间，柒味公司克扣郑洪斌的工资，应支付工资及奖金总额为218271元，但仅通过银行汇款发放工资103311元，仍拖欠工资114960元及年终奖金。因柒味公司未按约定为郑洪斌交纳社会保险，郑洪斌个人借用原用人单位的社会保险登记全额交纳的社会保险费20174元应由柒味公司承担。综上，请求依法判决柒味公司补发郑洪斌的工资114960元，补偿郑洪斌垫付的社会保险费20174元及支付解除劳动关系经济补偿金41665元，未休年休假工资15325元，探亲假路费3123元，共计195247元。原告（被告）郑洪斌为支持其诉辩主张，向本院提交了如下证据：证据1，郑洪斌的身份证。证明其基本情况及具有劳动主体资格的事实。证据2，企业信用信息。证明柒味公司的基本信息及具有用人主体资格的事实。证据3，职位邀请书、名片。证明郑洪斌与柒味公司存在劳动关系，约定每月工资税后15000元，年终奖金税后20000元，郑洪斌以灵活就业方式在山东办理养老、医疗保险，由柒味公司报销相关费用的事实。证据4，银行账户明细。证明2015年1月至2016年4月期间，柒味公司通过银行账户汇款的方式实际向郑洪斌发放工资103311元的事实。证据5，个人社保缴纳证明、社保证明。证明郑洪斌的社会保险费用均由其自行承担，每月缴纳945元。证据6，交通费凭证十七张。证明郑洪斌在柒味公司工作期间差旅费3123元未报销的事实。证据7，裁决书及送达回执。证明本案已经过劳动仲裁程序。被告（原告）柒味公司辩诉称：2014年4月20日，我公司与郑洪斌签订职位邀请书，聘请郑洪斌为人力资源负责人。2016年6月，郑洪斌自愿离职并书面承诺双方无争议。后郑洪斌向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，2017年8月2日应城市劳动人事仲裁院下达应劳仲案字（2017）046号裁决书，裁决柒味公司支付郑洪斌解除劳动关系经济补偿金等。柒味公司对该裁决内容不服，认为郑洪斌与其他单位建立劳动关系在先，根据法律规定，一人不能同时与两个单位建立劳动关系，故原、被告签订的职位邀请书为劳务合同或无效合同，不受劳动关系法律调整，且郑洪斌自己申请与柒味公司解除合同并承诺无其他争议，故请求判令柒味公司不支付郑洪斌解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资、探亲假路费。被告（原告）柒味公司为支持其辩诉理由，向本院提交了如下证据：证据1，职位邀请书。证明双方签订劳务合同，约定时间为三年，期满后如不签订劳动合同或建立劳动关系，双方不向对方主张任何形式的主张及赔偿。证据2，辞职书。证明2016年5月30日郑洪斌自愿辞职，并承诺与柒味公司无任何的经济纠纷。证据3，个人社保缴纳证明。证明郑洪斌与临沂市晋江福源食品有限公司存在劳动关系。经庭审质证，柒味公司对郑洪斌提交的证据1、2、7无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。柒味公司对郑洪斌提交的证据3、4、5、6有异议，认为证据3，真实性无异议，但只能证明双方是劳务合同，而不是劳动合同，其中第四款约定期限为三年，如双方没签订劳动合同建立劳动关系，双方不向对方主张任何形式权利及赔偿；证据4，不存在少发工资，双方已认可发放工资的事实；证据5，社保缴纳证明无异议，但不是以个人灵活就业方式参保，是单位参保；证据6，交通费是郑洪斌办理私人事务发生的费用，不应由柒味公司承担。郑洪斌对柒味公司提交的证据1、2、3有义，认为证据1，真实性、关联性无异议，但对证明目的有异议，该入职申请书事实就是双方的书面劳动合同，第四条第四款约定的前提是双方无劳动关系，但双方已经存在劳动关系；证据2，虽不是原件，但写辞职书认可，对证明目的有异议；证据3，真实性、关联性无异议，对证明目的有异议。对上述有争议的证据，本院认为：郑洪斌提交的证据3，“职位邀请书”第四条第3款约定“双方未能就最终签订劳动合同并建立劳动关系，双方均不向对方主张任何形式的违约责任和赔偿”，约定签订后柒味公司与郑洪斌没有签订书面的劳动合同，因此，柒味公司与郑洪斌只能按事实劳动关系成立的要件确认劳动关系，故郑洪斌以“职位邀请书”等同于书面劳动合同，本院依法不予采信，柒味公司以“职位邀请书”等同于劳务合同，本院依法不予采信；证据4，“银行账户明细”是柒味公司每月支付给郑洪斌的工资，其来源合法，本院依法予以采信，但2015年1月至2016年4月的平均工资应为6457元；证据5，“个人社保缴纳证明”、“社保证明”，是临沂市兰山区社会保险事业管理办公室及临沂市晋江福源食品有限公司出具的，其来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信；证据6，交通费凭证的真实性本院依法予以采信，但无相应的出差说明，其证明交通差旅费未报销的事实，本院依法不予采信。柒味公司提交的证据1、3，本院已作出认定；证据2，“辞职书”，是郑洪斌出具的，本院依法予以采信。本院根据确认的有效证据及庭审中双方当事人的一致陈述，认定本案事实如下：2014年4月20日，郑洪斌到柒味公司从事人力资源总监工作，月平均工资为6457元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。郑洪斌在柒味公司工作期间，柒味公司没有为郑洪斌办理社会保险。柒味公司将郑洪斌调往销售工作后，郑洪斌于2016年4月30日后就没有到柒味公司上班，柒味公司随后停发了郑洪斌的工资。2016年5月31日郑洪斌向柒味公司出具了“辞职书”。为此，郑洪斌于2017年4月10日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决柒味公司支付其解除劳动合同经济补偿金、补发工资、支付未休年休假的工资、支付探亲假路费并承担社会保险费。2017年7月18日应城市劳动人事仲裁院做出应劳仲案字（2017）046号“裁决书”，其内容为：①柒味公司支付郑洪斌解除劳动关系经济补偿金37500元；②柒味公司支付郑洪斌未休年休假工资13793.10元；③柒味公司支付郑洪斌探亲假路费3123元；④驳回郑洪斌其他的仲裁请求。郑洪斌对该“裁决书”不服，向本院提起，要求柒味公司支付其解除劳动关系经济补偿金、补发工资、未休年休假工资、社会保险金、探亲假路费共计195247元。柒味公司对该“裁决书”不服，诉至本院，要求判决不应支付郑洪斌解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、探亲假路费。本院认为：柒味公司于2014年4月20日招聘郑洪斌为其员工，月平均工资6457元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。由于柒味公司没有为郑洪斌缴纳社会保险，郑洪斌于2016年5月31日向柒味公司提交“辞职书”即解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第五条，第十一条，第十二条的规定，柒味公司应支付郑洪斌解除劳动合同经济补偿金，补缴社会保险，支付带薪年休假未休的劳动报酬。故郑洪斌要求判决柒味公司支付解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险、支付带薪年休假未休的劳动报酬的诉辩请求，本院依法予以支持；但要求判决柒味公司补发工资、支付探亲假路费的诉辩请求，因无相应的证据，本院依法不予支持。柒味公司要求判决郑洪斌不应支付探亲假路费的辩诉请求，本院依法予以支持；但要求判决不应支付郑洪斌解除劳动合同经济补偿金、不支付未休年休假工资的辩诉请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。郑洪斌月平均工资为6457元，解除劳动合同经济补偿金（6457元/月×2.5个月)16142.50元（时间从2014年4月至2016年5月)，带薪年休假未休的劳动报酬（6457元/月÷21.75天/月×5天/年×200%）2968.74元（时间从2014年4月至2016年5月），以上合计19111.24元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：湖北柒味食品有限公司与郑洪斌解除劳动关系。湖北柒味食品有限公司支付郑洪斌解除劳动合同经济补偿金16142.50元。湖北柒味食品有限公司支付郑洪斌未休年休假工资2968.74元。湖北柒味食品有限公司补缴郑洪斌社会保险（时间从2014年4月至2016年5月，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额，以社会保险经办机构核算为准）。湖北柒味食品有限公司不应支付郑洪斌探亲假路费3123元。驳回郑洪斌的其他诉讼请求。驳回湖北柒味食品有限公司的其他诉讼请求。上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）郑洪斌负担10元，被告（原告）湖北柒味食品有限公司负担10元。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  兰木祥人民陪审员  张思伟人民陪审员  杨 剑二〇一七年十二月十二日书 记 员  杨丽萍