内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民法院民 事 判 决 书（2017）内0724民初1442号原告：刘茂盛，男，1975年9月21日出生，汉族，无职业住内蒙古自治区鄂温克族自治旗大雁镇。委托诉讼代理人：陈国新，内蒙古乌恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张强。被告：神华大雁工程建设有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市大雁矿区雁北区。法定代表人：李海学，经理。委托诉讼代理人：孙淑芹，内蒙古鑫隆律师事务所律师。原告刘茂盛与被告神华大雁工程建设有限公司（以下简称矿建公司）劳动争议一案，本院于2017年9月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，因当事人争议较大，裁定转为普通程序，于2017年10月30日公开开庭进行了审理。原告刘茂盛及其委托诉讼代理人张强，被告矿建公司的委托诉讼代理人孙淑芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告为原告交纳原告工作期间的养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金、生育保险金等；2、要求被告支付原告的带薪年休假工资25,310元（359元×5天×7年×），法定假日工资55,286元（359元×11天×7年×），休息日工资261,352元（359元××2天×7年×）；3、要求被告支付原告每年一个月的带薪探亲假工资75,390元（359元×30天×7年）；4、要求被告支付原告因未签订劳动合同双倍的十一个月工资118,470元（359元×30天×11个月）；5、要求撤销被告下发的解除劳动关系的决定，并补签无固定期限劳动合同并缴纳社会保险；6、要求被告支付原告的超时加班工资421,156.25元（359元÷8小时×2.5小时×150%×365天×7年）；7、要求被告支付解除劳动合同补偿金75,390元（7个月×）；8、要求被告承担诉讼期间的材料费、复印费、交通费等。事实和理由：原告于2008年7月到被告经营的万利公司布尔台项目部工作，2009年随项目部到白音华工作，至2015年5月被告一直未与原告签订书面劳动合同，��有给原告缴纳社会保险。被告不给原告缴纳社会保险的行为侵害了原告的合法权益。鄂温克族自治旗仲裁委认为未给原告缴纳社会保险，但也未给原告造成工伤保险、生育保险、医疗保险方面的损失，故未维护原告的主张。原告认为该裁决有悖于事实，职工享受医疗保险是国家给予职工的福利，每月返给职工医疗费用，职工可以在医疗机构消费，同时住院时享受报销待遇，所以被告应当为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，法院也应予以维护，其缴纳的金额由保险机构予以核算，个人部分应由个人承担。关于带薪年休假工资，仲裁委认定原告在被告处工作年限是2008年7月至2015年5月，被告主张带薪年休假工资已发放，与事实不符，原告的证据是在被告所属的项目部收集的，在时间上和真实性上没有异议，而被告提供的证据漏洞百出，由��判定被告的证据是假证，原告根本没有休息，所以请求维护法定假日一共11天。关于每年一个月的探亲假工资，原告在被告单位的驻外项目部工作，离家上千公里，没有休息日、节假日，被告是全民所有制企业，根据国务院关于职工探亲待遇的相关规定，原告享有每年一个月的探亲假。关于被告因未与原告签订书面劳动合同的双倍十一个月的工资，用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，原告在被告单位工作7年，虽被告未与原告签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同，用人单位违反了劳动合同法，过错方是被告，被告应当承担惩罚性补偿，原告主张双倍工资适用一年的仲裁时效，因未签订劳动合同行为处于持续状态，故时效可从主张权利之日起向前计算一年，要求法院维护该主张。关于依法撤销被告与原告解除劳动关系的决定，原告自2008年7月至2015年5月在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，但2015年4月，被告要求原告与福建鼎辉工程建设公司签订劳动合同，被告不与劳动者签劳动合同，已经违反了劳动合同法，还要求原告与另外的公司签订了合同，此做法损害了劳动者合法权益，因此原告拒签，被告因此调离原告的工作岗位，并下调了工资，该下调工资体现在原告的工资流水和被告所提供的工资表中。原告等人去找过被告项目部所在地的锡林浩特西乌旗劳动局，并与项目部经理沟通，项目部经理说过要等上级领导的指示，还要求原告方等人与福建鼎辉公司签订劳动合同，2015年5月15日，原告书写了假条，说回家办事，5月20日，到鄂温克族自治旗劳动仲裁申请仲裁，5月27日，仲裁委送达了受理通知书等，5月20日至6月8日被告一直找原告谈条件，要求原告等人撤销劳动仲裁申请，让原告等人回项目部工作，因被告的白音华项目部与原告有隔阂，也不答应给原告交社会保险，并要求与其他公司签订劳动合同，故原告不同意被告的条件，于是被告以连续旷工15天为由，解除与原告的劳动关系。对此原告不认可，因为原告未旷工，并办理了请假手续，被告违法在先，与被告的劳动争议纠纷是被告行为造成的，所以原告要求被告补签无固定期限劳动合同。关于要求被告给付原告超时加班工资，原告等人每天工作时间为早5点30分至晚4点10分，中班每天下午1点30分至凌晨12点10分，晚班晚上9点30分至早上8点10分，每天工作10个小时40分钟，因此按照359元×8个小时×2.5个小时×150%×365天×7年=421,156.25元的方式计算超时加班工资。原告每天工作10.5个小时，每月工作315个小���，剥夺了工人的休息权。综上，请求法院维护原告的合法权益。被告辩称，原告要求被告交纳其工作期间的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的主张不应维护。其所主张的医疗保险、生育保险、工伤保险因均没有发生实际损失，因此原告的请求不予维护。原告要求被告其交纳工作期间的养老保险、失业保险的起缴时间，应以原告实际工作的时间为准。被告认为应以开卡的时间认定原告的就职时间。鄂温克族自治旗仲裁委在原告未提供相应证据的情况下，以原告自述的就职时间为准起算，裁决被告给付养老金、失业金显然错误。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金是错误的，原告自述因维权没有上班，并非是未请假的法定理由。原告于2015年5月离开工作岗位，未履行请假手续，符合被告的《神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定》中关于解除劳动关系的规定，根据劳动法司法解释的相关规定，被告已经贯彻学习了公司的相关文件，员工也在文件签到表上签名，因原告连续旷工，被告与原告解除劳动关系，并向原告送达了解除劳动关系通知书，被告解除原告的劳动关系符合实体和程序的规定，所以对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉求不应予维护。原告要求被告给付加班费、节假日加班工资、法定假日工资及年休假工资的诉求不应维护。被告执行职工的工作时间每天不超过8小时，是严格按照劳动法的相关规定执行的。被告在节日期间按照规定安排了职工休假，故原告在被告处不存在超时加班、节假日加班、法定假日不休的事实。根据劳动法司法解释的相关规定，劳动者主张的加班，应当就加班事实承担举证责任，鄂温克族自治旗��裁委调取了被告2013年1月至2015年5月期间的工资表及考勤表，证实原告工作期间未发生超时加班、节假日加班、法定假日不休的情形。原告要求被告给付未签订劳动合同的十一个月的工资，因已超过诉讼时效，该项诉求不应维护，未签订劳动合同二倍工资应当从用工之日起第2个月开始计算，用工超过12个月，不应计算二倍工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，二倍工资的时效应为二倍工资计算终了之日起一年，原告在2015年5月申请仲裁，已超过仲裁时效一年，因此不应维护原告的该项请求。原告要求被告给付每年一个月的带薪探亲工资以及请求法院撤销与原告解除劳动关系的决定，并补签无固定期限劳动合同，原告在仲裁阶段未申请该两项请求，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，原告直接诉至法院，程序违法，因此原告的上述请求不应维护。综上，请求法院依法判决。原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交下列证据：一、入井许可证1份，以证实原告在布尔台矿项目部工作，时间为2008年至2009年。经质证，被告对该证据的真实性不认可，因为无单位公章。本院经审查认为，因被告对该证据的真实性有异议，故本院对该证据不予确认。二、操作证1份，以证实原告工作年限从2010年至2012年5月，原告从事固定胶带输送机操作工，井下电钳工的工作。经质证，被告对该证据的真实性认可，但认为原告在此期间未在被告处工作，应在阜新集团煤矿工作。本院经审查认为，因原告在被告处工作的事实存在，故本院对该证据予以采信。三、特岗作业操作证1份，以证实2014年3月至2015年3月10日在综掘二队从事安检员工作，以阜新集团公司的名义办理的证件。经质证，被告对该证据的真实性有异议，认为该证件中加盖的公章不清，发证单位不清。本院经审查认为，因被告对该证件有异议，且标示不清晰，故本院对该证据不予确认。四、出矿证1份，以证实原告在白音华矿工作过，是被告公司的工人。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但不能证明原告的工作时间问题。本院经审查认为，因原告在被告的白音华矿工作的事实存在，故本院对该证据予以确认。五、考勤牌1份，以证实原告在被告的白音华项目部工作过。经质证，被告对该证据的真实性有异议。本院经审查认为，因原告在白���华矿项目部工作的事实存在，故本院予以采信。六、仲裁卷宗中的程某、宋某、于某的出庭证言，以证实2008年至2015年原告在被告处工作过。经质证，被告对该组证据的真实性无异议，但认为该组仲裁时出庭证人与原告同是申请方，本案是原告方，相互之间有利益关系，不认可该组出庭证言。本院经审查认为，因该组证人虽与原告为同一诉讼地位，但被告未能提供证据证明原告的起始工作时间，故本院对该组证言中原告工作时限的内容予以采信，对其他内容不予采信。七、班前会议记录1份，以证实原告一天的工作时间，原告是超时工作。经质证，被告对该证据的真实性有异议。本院经审查认为，因被告对该证据的真实性有异议，且无其他证据佐证，故本院对该证据不予确认。八、银行卡流水账及工资表各1份，以证实原告工作期间，平均每月工资7818元。经质证，被告对银行卡流水账的真实性无异议，对工资表有异议，应以被告提供的工资表为准。本院经审查认为，因原告在被告处工作的事实存在，经仲裁委调查原告在解除劳动关系前的十二个月平均工资为7818元，故本院对该组证据予以确认。九、调查笔录2份，以证实当时原告未休过年休假，在工资表不能体现加班的事实。经质证，被告认为当时仲裁委将工资表、考勤表封存后调取的。本院经审查认为，因被告对该笔录的真实性未提出异议，故本院对该证据的真实性予以确认，对原告的证明目的不予采信。被告为证明其抗辩主张成立，向本院提交下列证据：一��神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定的通知及劳动纪律管理规定的文件各1份、公示通知的照片及文件贯彻签到表各1份，以证实被告将上述文件已经公示，并多次带领员工学习。经质证，原告未见过上述文件，只是在签到表上签名，故对上述文件不认可。本院经审查认为，因原告在文件贯彻签到表中签名，原告虽提出异议，但未提供其他证据予以佐证，故本院对上述证据予以确认。二、报工表（2013年-2015年）、工资表、考勤表各1份，以证实2013年-2015年，原告在被告处工作，原告在井下工作，原告要求被告给付11个月的双倍工资已超出仲裁时效，被告已支付年休假工资，原告未有加班事实，原告已经休假，因此无须给付原告的法定假日工资。经质证，原告对考勤表的真实性不认可，原告是天天加班，与工资表也不符，不认可被���支付了原告的节假日工资。本院经审查认为，因被告尽到了举证责任，原告未提供充分证据证明其主张成立，故本院对上述证据的真实性予以确认，对被告的证明目中的年休假工资的内容不予采信，其他内容予以采信。三、解除劳动关系文件及送达通知、视频资料各1份，以证实原告因违反公司员工纪律管理规定，连续旷工15天，被告解除与原告的劳动关系，并将通知送达给原告。经质证，原告认为因维护合法权益耽误工作不属于旷工，被告是违法解除劳动关系。本院经审查认为，因原告离开被告所属的白音华矿项目部未返，未履行书面请假手续的事实存在，故本院对上述证据予以采信。本院经审理认定事实如下：2008年7月1日，原告进入被告下属的布尔台项目部工作，后转入白音华项目部工作��原告曾从事了操作、安检等具体工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告与被告发生劳动争议后，原告于2015年5月16日离开白音华项目部未返，原告未履行书面请假手续，被告以原告违反劳动纪律管理规定连续旷工15天为由，于2015年6月11日解除了与原告的劳动关系，并于6月12日向原告送达了解除劳动关系通知书，原告拒签，被告以影像资料记载了送达过程，6月24日，原告签收并领取了解除劳动关系通知书。被告隶属于神华大雁集团公司，神华大雁集团公司下发的《神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定（试行）》的文件，经被告公示并多次向其职工贯彻学习，原告均签字确认。被告在2013年3月、2014年3月向原告支付了2013年、2014年带薪年休假工资，2015年带薪休假工资尚未发放。原告解除劳动关系前十二个月平均工资为7818元，日工资为359元。原告于2015年7月向鄂温克族自治旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决内容为，被告补缴原告2008年7月1日至2015年6月11日的养老保险，个人部分由原告承担，双方应承担数额以社会养老保险经办机构核定数为准；被告赔偿原告失业保险金损失21,867.80元；被告支付原告带薪休假工资1436元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内起诉至本院。另查，鄂温克族自治旗劳动争议仲裁委员会调取了被告2013年1月至2015年5月的考勤表和工资表均显示原告的出勤天数最多为每月22天。鄂温克族自治旗劳动争议仲裁委员会仲裁该案时，有证人宋某、于某、程某出庭证实了原告于2008年7月到被告的白音华项目部工作的基本事实。鄂温克族自治旗就业服务局对原告的失业保险金进行了核算，认为原告可领取15个月的失业保险金��第1-12个月按照鄂温克旗最低工资标准1540元的80%发放即14,784元（1540元/月×80%×12个月），第13-15个月按照最低工资的70%发放即3234元（1540元/月×70%×3个月）；其他补贴包括每月应享受219.32元的医疗补助金即3289.80元（219.32/月×15个月）、7个月取暖补贴即560元（80元/月×7个月），上述合计21,867.80元本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于计算原告的工作年限，因原告的工作年限的计算应由被告负举证责任，被告未提供原告参加工作时相关手续等证据，即被告未提出充分证据证明原告在被告处参加工作的开始时间，且鄂温克族自治旗劳动争议仲裁委员会仲裁该案时，有证人宋某、于某、程某出庭证实了原告于2008年7月到被告所属的白音华项目部工作的基本事实,故本院判定原告于2008年7月1日参加工作;被告于2015年6月11��解除了与原告的劳动关系，故原告在被告处的工作起止时间为2008年7月1日至2015年6月11日。关于原告主张被告支付原告工作期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，因被告未给原告缴纳养老保险费的事实存在，故被告应当依法为原告缴纳养老保险费，但其所产生的滞纳金应由原、被告各自负担。被告未给原告缴纳失业保险费的行为，给原告造成了不能领取失业保险金的损失，被告具有过错，被告应承担赔偿责任，根据《内蒙古自治区失业保险实施办法》第六条的规定，原告可享受15个月的失业保险金，该失业保险金经核算以当地失业保险经办机构核定的数额为准即21867.80元。因原告在医疗保险、生育保险、工伤保险等险种中均未发生实际损失，故对原告的医疗保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求不予维护。关于原告主张的超时加班���资、法定假日工资、休息日工资，因原告就所主张的加班事实依法负有举证责任，鄂温克族自治旗劳动争议仲裁委员会以职权调取了被告2013年1月至2015年5月的工资表及考勤表，此期间法定假日已休，休息日已休（未休息也已补休），未发生加班事实，被告已尽到了举证责任，原告虽提供了班前会议记录和部分工资表（2014年8、9、10月），但未提供其他证据佐证，且被告也对其真实性、合法性提出异议，故本院对原告要求被告支付超时加班工资、法定假日工资、休息日工资的诉讼请求不予维护。关于原告要求被告支付年休假工资的主张，被告对此提出异议，因年休假工资是用人单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由用人单位支付劳动者的一种福利性补偿，适用劳动争议一般（一年）时效的规定，故对原告2014年6月前的年休假工资的请求不予维护；根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，原告应当享受2014年7月至2015年6月即一年的带薪休假待遇，折算后原告应当享受5天的带薪休假，但应当扣除原告的正常工期期间的工资收入，故被告应支付带薪年休假工资3590元（359元×5天×200%）。关于原告要求被告给付每年一个月的带薪探亲假工资的主张，因原告未提供证据证明其向被告即用人单位申请探亲未予准许的情形，且在公休假日期间原告与亲人不能团聚的情形，故本院对该项诉讼请求不予维护。关于原告要求被告支付因未签订劳动合同双倍的十一个月工资的主张，因原告所主张的未签订劳动合同双倍工资是对用人单位违法行为惩罚性赔偿款，不属于劳动报酬范围，其权利的主张不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁��》第二十七条第四款的特别时效的规定，应适用劳动争议仲裁时效的一般规定，故对原告的该项诉讼请求不予维护；被告提出的原告的该项诉讼请求超过一年仲裁时效的抗辩主张，本院予以支持。关于原告要求被告撤销与原告解除劳动关系的决定，并补签无固定期限劳动合同并继续缴纳社会保险，同时原告又要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，因原告于2015年5月16日离开被告所属的白音华项目部未返，原告未履行书面请假手续，符合被告的《神华大雁集团公司员工劳动纪律管理规定（试行）》中的关于解除劳动关系的规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条”用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可���作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，被告矿建公司解除与原告的劳动关系，符合实体和程序的法律规定，对原告的上述诉讼请求本院不予维护。关于原告的其他诉讼请求，因未提供充分证据证明，故本院不予维护。鄂温克族自治旗劳动人事仲裁委员会就原、被告双方的劳动争议纠纷所做的裁决除年休假工资方面有变更外，其他裁决内容正确。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳部（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条第三款、《内蒙古自治区失业保险实施办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决如下：一、被告神华大雁工程建设有限公司于本判决生效之日起三十日内补缴原告刘茂盛2008年7月1日至2015年6月11日的养老保险（用人单位部分），个人补缴部分由原告本人承担（所产的滞纳金由原、被告各自承担）；二、被告神华大雁工程建设有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告刘茂盛失业保险金损失21,867.80元；三、被告神华大雁工程建设有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘茂盛带薪年休假工资3590元；四、驳���原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审 判 长  周德顺审 判 员  宝金霞人民陪审员  李晓微二〇一七年十二月三十日书 记 员  多俊梅附：本判决适用相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。五、劳部（1994）489号《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。六、《内蒙古自治区失业保险实施办法》第六条失业人员失业前，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的，领取2个月的失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3���的，领取8个月的失业保险金；满4年的，领取12个月的失业保险金；满5年不足10年的，第5年领取14个月的失业保险金，以后每递增1年增加1个月的失业保险金；满10年以上的，领取24个月的失业保险金。七、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。八、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由���民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。