昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书(2017)云0103民初4809号原告：方某，女，汉族，1986年9月4日出生，云南省昆明市人。委托诉讼代理人：刘鹏、方文鑫，系云南辞宏律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南昆植园林科技有限公司。住所：昆明市盘龙区蓝黑路***号。法定代表人：李志坚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张琼花、李昱佼，系云南法务律师事务所律师。特别授权代理。原告方某诉被告云南昆植园林科技有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年6月28日受理后，依法适用普通程序，于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告方某及其委托诉讼代理人刘鹏、方文鑫，被告云南昆植园林科技有限公司的委托诉讼代理人张琼华、李昱佼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告自2012年3月至2017年2月期间存在劳动关系；二、依法判决由被告承担本案的仲裁费及诉讼费。事实与理由：原告于2011年11月到被告处工作，并于2013年4月与被告签订了劳动合同，原告为被告的主要股东中国科学院昆明植物研究所从事有毒有害的特殊工种。劳动合同期限履行至2014年4月30日时，被告编造谎言称因企业要破产清算，要求解除与原告的劳动关系。但原告与被告的劳动关系被解除后，原告仍一直在被告处继续从事原来的工作。被告也并未破产，且被告一直向原告正常发放工资。被告欺骗诱导原告解除了双方之间的劳动合同后，仍然要求原告按原来的劳动关系在岗工作至2017年2月，且拖欠原告九个月的工资至今未发放，也未依法按时足额的为原告缴纳社会保险费用。2017年4月21日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2017年6月6日作出盘劳人仲字（2017）132号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称：原告所述劳动关系存在期间与事实不符。被告与原告于2013年5月1日签订《云南省劳动合同》合同期限自2013年5月1日至2014年4月30日。且双方所签订的劳动合同经昆明市盘龙区人力资源和社会保障局、昆明市盘龙区劳动就业服务局登记备案。被告与原告于2014年4月30日因合同期限届满签订了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》,被告与原告存在劳动关系的期间是2013年5月1日至2014年4月30日，并不是原告所述的2012年3月至2017年2月。被告与原告之间的劳动关系因合同到期而自然终止。被告与原告之间的劳动关系解除，并不是被告要求原告解除合同，且不存在欺骗诱导原告解除合同的违法行为。2013年被告确实启动了破产清算程序，并于2013年9月24日成立清算组并向盘龙区工商行政管理局备案，后于2015年3月26日在云南经济日报公告撤销备案。但被告是否进行破产清算以及后续结果如何，对原告与被告之间因劳动合同期限到期而自然终止劳动关系的事实均不构成任何影响。劳动合同到期后原告也不可能在被告处继续从事原来的工作。2015年7月，根据被告股东中国科学院昆明植物研究所《关于物资库相关工作人员管理调整相关事宜的督办单》的规定，原告曾供职被告物资部已于2015年7月由中国科学院昆明植物研究所收回，被告已不存在物资部，因此原告劳动合同到期后也不可能仍在被告处继续从事原来的工作。被告与原告签订有合法有效的劳动合同，双方劳动关系存在的期间是2013年5月1日至2014年4月30日，双方之间的劳动关系因劳动合同期限到期而自然终止，劳动关系也随之解除。被告一直按照法律的规定合法用工，与劳动者签订书面劳动合同，购买相关社会保险，并不存在如原告所述的违法行为，请求法院依法判决。原告为证明其主张提交证据：一、原告身份证复印件。二、内资企业登记基本情况表。三、1.云南昆植园林科技有限公司工牌；2.《关于方某劳动人事补偿方案的回复》；3.原告银行卡银行流水。四、《事情原由经过》。五、被告生产经营场所照片。六、微信聊天记录。被告为证明其反驳观点提交证据：第一组：1.《云南省劳动合同书》；2.《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》；3.《领取失业保险金记录》。第二组：1.《备案通知书》；2.《云南经济日报》—撤销注销备案公告。第三组：《关于物资库相关工作人员管理调整相关事宜的督办单》。上述证据，双方当事人对真实性没有争议的，在卷佐证，本院予以采信。对有争议的评判如下：原告提交的《关于方某劳动人事补偿方案的回复》系从微信聊天记录中截取，该回复与微信聊天记录内容相互印证，对原告提交的《关于方某劳动人事补偿方案的回复》及微信聊天记录予以采信。原告提交的银行流水单，从银行流水单中可看出被告向原告发放工资至2014年7月30日。原告提交的事情经过，该证据系证人证言，因证人未出庭接受质询，故对该证据，本院不予以采纳。原告提交的照片，系2016年6月5日及2016年7月8日所拍，从该照片看，并不能确认照片系原告工作的地点，即被告处。故原告主张照片证明原告自2014年5月至2017年2月在被告处工作的观点，本院不予以采信。经过庭审及原、被告对证据的举证、质证，本院确认如下法律事实：原告于2011年11月进入被告处工作，2013年4月24日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限：自2013年5月1日至2014年4月30日止。2014年4月30日合同到期后，被告向原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，确认原被告的劳动合同于2014年4月30日解除。合同解除后原告仍继续在被告处工作。被告通过银行转账向原告发放了2014年5月至2014年7月30日的工资。2017年4月5日被告通过微信向原告出具了《关于方某劳动人事补偿方案的回复》，该回复中载明，原告2011年11月入职，2014年4月30日与被告解除合同，双方形成事实劳动关系的时间为2014年4月30日至2016年5月31日。为此，原被告因劳动关系发生纠纷，被告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请要求：确认原被告自2012年3月11日至2017年2月20日期间存在劳动关系。该院作出盘劳人仲字（2017）132号仲裁裁决书，裁决原被告自2013年4月24日至2014年4月30日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院主张其权利。另查明:原告于2014年7月14日、2014年8月13日领取过失业保险金。被告于2013年9月24日向昆明市盘龙区工商行政管理局备案成立清算组，后于2015年3月26日在《云南经济日报》刊登公告撤销公司注销的决定，并解散清算组。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中从被告出具给原告的《关于方某劳动人事补偿方案的回复》的内容及《劳动合同》可以确认原告自2011年11月至2016年5月31日在被告处工作，双方建立了劳动关系。对原告主张2012年3月起与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告主张原被告的劳动关系终止时间为2017年2月，因原告提交的证据不能证明其主张，故本院对原告主张劳动关系终止时间为2017年2月不予以支持。本院确认原被告自2012年3月至2016年5月31日期间存在劳动关系。被告主张《关于方某劳动人事补偿方案的回复》是出于对原告的人道主义关怀而出具的，但从该回复中并未证实被告是出于人道主义对原告进行补偿的内容，故对被告的该观点，本院不予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告方某与被告云南昆植园林科技有限公司自2012年3月至2016年5月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告方某的其他诉讼请求。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  孙琳燕人民陪审员  俞莉萍人民陪审员  伍春霞二〇一七年十二月二十四日书 记 员  刘国秀