·山东省潍坊市奎文区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0705民初4084号原告：潍坊哮喘病医院。法定代表人：李树森，董事长。委托诉讼代理人：花瑞洁，山东日中律师事务所律师。被告：潘海玲。委托诉讼代理人：谢彤晖，山东双和律师事务所律师。原告潍坊哮喘病医院与被告潘海玲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潍坊哮喘病医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告工资12630.41元、经济补偿金52886.02元、未休年假工资17683.94元、押金1000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因不服潍坊市劳动人事争议仲裁委员会潍劳人仲案字（2017）第152号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼，理由如下：因被告在其工作期间，将医保基金不能报销的药品替换成能报销的药品，从而套取医保基金的数额巨大，被告涉嫌诈骗犯罪，给原告造成重大损失，由于刑事侦查需要，双方的劳动关系不能解除。2016年4月25日，2016年5月7日，被告两次擅自将原告的医疗器械、仪器设备、财务账册、考勤档案等强行搬离，强行将病人驱除出院，并对医院的设施设备进行打砸，导致原告停止营业，给原告造成重大损害。打砸抢事件发生后，潍坊市奎文区公安局未侦查终结。仲裁审理阶段，原告已经申请仲裁委向公安机关调取被告涉嫌犯罪及打砸抢犯罪的相关证据，仲裁委未进行调取，最终导致认定事实不清，仲裁结果错误。由于被告涉嫌诈骗犯罪，恶意强夺原告财物，到其他用人单位工作并领取劳动报酬，其所主张的工资、经济补偿金均没有事实及法律依据。由于每年原告都组织被告带薪旅游，故被告主张的带薪年休假工资也无任何事实和法律依据。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假从知道或应当知道权利被侵犯之日起计算一年。仲裁委裁决2008年至2015年未休年休假工资显然已经超过仲裁时效。综上，潍坊市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据劳动法及相关法律规定，向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告潘海玲辩称，原、被告双方的劳动关系已于2017年1月19日解除，原告在民事起诉状的事实与理由部分所指“双方的劳动关系不能解除”无事实及法律依据。原告在民事起诉状的事实与理由部分所指“被告涉嫌诈骗犯罪，恶意强夺原告财物，并到其他用人单位工作并领取劳动报酬”与事实不符，被告不予认可并保留追究权利。被告从未参加过由原告组织的带薪旅游，也未享受过法律规定的年休假。同时，年休假工资属于劳动报酬，应当适用特殊时效，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，故原告在民事起诉状的事实与理由部分所指“仲裁委裁决2008年至2015年未休年假工资显然已经超过仲裁时效”无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1对于被告提交合同押金收款收据，原告虽对该证据的真实性不予认可，认为该证据加盖的原告处公章与公安部门备案的公章样式不一致，并提供潍坊市公安局奎文分局出具的防伪印章备案的证明，该证明载有“潍坊哮喘病医院于2015年11月30日在公安部门办理了防伪印章备案手续”，但原告未举证证明之前的公章样式，亦无法证明收取合同押金时，原告的印章不是收款收据上的公章样式。因此，本院对被告提交的上述证据的证明效力，依法予以确认。2.对于被告提交的解除劳动合同通知书、解除劳动关系通知书邮寄快递单、快递单查询记录，原告对上述证据的真实性不予认可，认为被告邮寄时原告已停业，原告不可能签收该邮件。因上述证据相互印证，构成了完整的证据链，能够证明被告将其解除劳动关系的通知送达原告的事实。本院对上述证据的证明效力，依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年2月28日，被告向原告缴纳合同押金1000元。原告开始为被告缴纳社会保险的时间为2008年9月。2016年3月，因原告停业，被告未到原告处工作。2017年1月18日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明：本人潘海玲，身份证号码：××，于2005年4月份进入潍坊哮喘病医院工作至今，由于从2016年3月份开始贵院一直未及时足额支付本人劳动报酬、各类补贴、社会保险及住房公积金，严重侵害本人合法权益，导致本人生活发生严重困难。现依据《劳动法》及其他有关法律、法规规定，本人向你单位提出解除劳动关系，请你单位在接到本通知后立即支付拖欠本人的工资、各类补贴及应缴纳的社会保险、住房公积金，同时，按照《劳动法》的有关规定向本人支付经济补偿，并协助本人办理有关档案、社保关系转移手续。特此通知。次日，原告签收该通知书。后被告向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。2017年3月30日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2017]第152号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告劳动关系解除，原告支付被告拖欠的工资12630.41元、合同押金1000元、经济补偿52886.02元、未休年休假工资17683.94元。后原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。另查明，原告2016年2月前12个月的平均应发工资为4528.39元。2016年潍坊市奎文区月最低工资标准为1710元。本院认为，被告系原告处职工，被告提交的合同押金收款收据、社会保险缴费证明、交通银行流水明细、社会保险参保证明、公积金职工流水账能够证明原、被告双方存在劳动关系，被告提交的上述证据仅能证明其入职时间为2006年2月28日，其主张入职原告时间为2005年4月，因其未提交相关证据证明，本院依法不予支持。原告未及时支付被告工资，被告有权解除双方的劳动关系，被告提交的证据能够证明其已于2017年1月19日将解除劳动合同的通知送达原告，故原、被告之间的劳动关系已于2017年1月19日解除。2016年3月，原告为被告发放了2016年2月的工资，后原告处不能正常营业，其所提交证据不能证明系被告原因造成，被告亦不能提交工资拖欠期间提供正常劳动的证据，期间工资待遇宜按照基本生活费标准执行，即原告支付被告2016年3月至2017年1月工资12630.41元（1710元×70%×10个月+1710元×70%÷21.75天×12天）。被告解除劳动关系系因原告未及时足额支付劳动报酬，原告应依法向被告支付经济补偿49812.29元（4528.39元/月×11个月）。关于被告主张的未休年休假工资，原告不能提供证据证明已休年假的事实，应承担举证不能的法律后果，鉴于被告自2016年3月后未到原告处工作的情形，故对被告2016年的未休年休假工资的主张，本院不予支持，截至2015年12月31日，原告的年休假天数累计为40天，即被告应支付原告未休年休假工资16656.15元[4528.39元/月÷21.75天×40天×200%=16656.15元]。原告收取被告押金1000元不符合法律规定，原告应当返还被告。综上所述，原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》、第七条、第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下：一、确认原告潍坊哮喘病医院与被告潘海玲的劳动关系解除，原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起三十日内协助被告潘海玲办理档案和社会保险关系的转移手续；二、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内支付被告潘海玲工资12630.41元、经济补偿49812.29元、未休年休假工资16656.15元，共计79098.85元；三、原告潍坊哮喘病医院于本判决生效之日起十日内返还被告潘海玲合同押金1000元；四、驳回原告潍坊哮喘病医院的诉讼请求；五、驳回被告潘海玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告潍坊哮喘病医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长 姜 浩人民陪审员 韩 真人民陪审员 高丽华二〇一七年十二月二十九日书 记 员 王书林