四川省成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0191民初13958号原告：刘跃，男，汉族，1984年7月4日出生，住四川省简阳市。委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。被告：成都家乐福超市有限公司。住所地：四川省成都市高新区新光路大世界商业广场中心商厦。法定代表人：冉安东，系公司总经理。委托诉讼代理人：王洪武，重庆百君（成都）律师事务所律师。原告刘跃诉被告成都家乐福超市有限公司(以下简称家乐福超市公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈萍、被告的委托代理人王洪武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2003年9月10日入职，曾在大世界店、羊西店、府青路店工作。2004年1月起，被告为原告购买了社会保险。2015年11月27日，被告公司的府青路店与原告签订了无固定期限劳动合同。2017年5月10日，被告公司的府青路店称原告严重违纪，违法解除了与原告的劳动合同。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金168000元；二、被告支付原告未休年休假工资5517.24元；三、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，认可原告陈述的入职时间。原告存在违反公司《员工手册》规定的事实。公司按照《员工手册》及相应规定进行处分是合理的，原告的诉讼请求不能成立。原告主张的工资标准远远高于其实际工资。围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：一、原告2003年9月10日入职被告家乐福超市公司，先后在被告家乐福下属的大世界店、羊西店、府青路店工作。二、2007年12月27日，原告与被告家乐福超市公司签订了固定期限为二年的劳动合同，约定原告在其下属的大世界店工作，并由被告家乐福超市公司为其缴纳了社会保险。2009年12月23日，被告家乐福超市公司下属的羊西店又与原告签订了固定期限为三年的劳动合同。2012年11月27日，被告家乐福超市公司下属的府青路店又与原告签订了固定期限自2012年12月27日起至2015年12月26日止的劳动合同。2015年12月27日，被告家乐福超市公司下属的府青路店再次与原告签订了自2015年12月27日起的无固定期限劳动合同。但自2010年4月起至原告被辞退，一直系由被告家乐福超市公司下属的羊西店为其缴纳社会保险。三、被告家乐福超市公司制定了《员工手册》第六版，并于2016年1月21日交由原告签收。原告在《员工手册》第六版确认书上签字。该《员工手册》第5.1.1.9条规定：违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失者属于三级违纪行为。第5.2条规定：构成三级违纪的，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。四、被告家乐福超市公司主张，其通过电子邮件向原告发送了《排面指导陈列指导书》、《排面陈列计划》、《交叉陈列清单》文件，原告未按陈列计划与清单陈列货品，擅自陈列非计划清单产品，严重违反标准工作程序，对公司造成影响，构成了三级违纪。五、2017年5月10日，被告家乐福超市公司下的府青路店以原告严重违反规章制度为由拟于2017年5月11日解除双方劳动合同的事宜通知了被告家乐福公司工会。当日，被告家乐福超市公司下的府青路店作出《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度为由于2017年5月11日解除与原告的劳动合同。该《解除劳动合同通知书》通过邮寄方式向原告送达。六、被告家乐福超市公司提交了《请假单》二份，证明原告于2017年2月、4月分二次共享受带薪年休假5天。七、经审核原告的银行工资发放流水记录，原告2016年5月至2017年4月正常发放工资的12个月平均工资为3968.6元。另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2017年6月12日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月17日向原告出具了《超期未审结证明》，证明其逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。之后，劳动者向本院提起诉讼，其诉请如前。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故本院对原告的起诉予以受理。以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《社保缴纳记录》、《工资发放银行转账记录》，被告提交的《劳动合同》、《员工手册》、《排面陈列指导书》、《排面陈列计划》、《解除劳动合同通知书》、《快递单》、《请假单》等证据及当事人陈述在案为证。结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：关于本案民事责任承担主体的问题。本院认为，诉涉成都家乐福超市有限公司下属的大世界店、羊西店、府青路店均系被告成都家乐福超市有限公司的下属分公司。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故本案的民事责任应由原告成都家乐福超市有限公司承担。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金168000元的主张。本院认为，被告家乐福超市公司下属之府青路店以原告严重违反规章制度为由解除了与原告的劳动合同，被告家乐福超市公司于本案中主张原告系“未按陈列计划与清单陈列货品，擅自陈列非计划清单产品，严重违反标准工作程序，对公司造成影响，构成了三级违纪”，但被告家乐福超市公司未提交证据予以证明原告有上述违纪行为的存在，也未提交证据证明原告存在“违反标准工作程序或擅自变更工作方法”的行为且“造成了影响或损失”。故被告家乐福超市公司下属的府青路店系违法解除与原告的劳动合同，且由此产生的民事责任应由被告家乐福超市公司承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告支付赔偿金的主张予以支持。结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金111120.8元(3968.6元/月×14个月×2倍)。关于原告要求被告支付未休年休假工资5517.24元的主张。于庭审中，原告已明确系主张2016年1月1日至2017年5月11日期间的未休年休假工资。本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告于2003年9月10日入职，结合其工作年限，其于2014年度起每年享受年休假10天。原告于2016年1月1日至2017年5月11日期间的应休年休假天数为13天(10天+131天÷365天×10天[不足1整天的部分不计入])，扣减原告已享受的5天年休假，被告还应支付原告8天未休年休假对应的年休假工资。原告的月平均工资为3968.6元/月。故被告应支付原告未休年休假工资2919.4元(3968.6元/月÷21.75天×8天×200%)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：一、被告成都家乐福超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘跃赔偿金111120.8元；二、被告成都家乐福超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘跃未休年休假工资2919.4元；三、驳回原告刘跃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告成都家乐福超市有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 周 航二〇一七年十二月十五日书记员 王朝静速录书记员徐文强