江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0505民初3275号原告：杨太芬。委托诉讼代理人：黄雯，江苏海辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：甄修刚，江苏海辉律师事务所律师。被告：仝华。委托诉讼代理人：钱航澜，江苏盛乾律师事务所律师。被告：周敏。委托诉讼代理人：钱航澜，江苏盛乾律师事务所律师。被告：张景新。委托诉讼代理人：钱航澜，江苏盛乾律师事务所律师。原告杨太芬与被告仝华、周敏、张景新清算责任纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用普通程序。本院于2017年8月30日、2017年12月19日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人黄雯，被告仝华、周敏、张景新的委托诉讼代理人钱航澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨太芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告连带支付原告医疗费488.5元，住院伙食补助费20*18=360元，护理费60*18=1080元；2、判令被告连带支付原告一次性伤残补助金7*4500=31500元，一次性工伤医疗补助金（81-48）*4740*0.2=31284元，一次性伤残就业补助金3*4740=14220元；3、判令被告连带支付原告停工留薪期间的工资（2014年7月20日至2015年2月22日）4500*6=27000元。事实和理由：原告于2014年1月与苏州仁源企业管理有限公司（以下简称仁源公司）建立劳动关系，并由仁源公司派遣至江苏增益供应链管理有限公司工作。原告与仁源公司未签订劳动合同，也未办理缴纳社会保险。2014年7月20日，原告发生工伤。无锡市劳动能力鉴定委员会于2015年9月15日作出劳动能力鉴定通知书，认定原告为“致残程度十级”。2015年4月21日，原告以仁源公司过错为由，与仁源公司发函解除劳动关系。2015年8月30日，三被告作为仁源公司的股东，组成清算组作出清算报告。2015年9月6日，公司解散并进行注销登记。三被告作为清算组成员，在明知原告职工债权之存在，但仍未依法列明并予以清偿即解散并注销公司，存在主观故意或者重大过失，并给原告造成重大损失，应当承担赔偿责任。2017年1月5日，原告以仁源公司为被申请人向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁申请，同日该仲裁委以被申请人主体资格不符为由作出锡山劳人仲不字（2017）第六号不予受理案件通知书，确定对原告的仲裁申请不予受理。被告仝华、周敏、张景新辩称，对事实部分无异议。对原告诉请的医疗费、住院伙食补助费、护理费无异议；对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准和适用规定有异议。被告认为本案应当按照江苏省2015年6月1日起实施的工伤条例办法计算。原告工伤医疗期间的工资被告已经支付。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的仁源公司注册信息、注销登记申请、清算报告、公司准予注销登记通知书、股东会决议、（2015）锡民终字第0403号民事判决书、（2015）锡法民初字第00937号民事判决书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、解除劳动关系通知书、EMS详情单、EMS网页截图、（2016）苏0505民初1735号民事裁定书、（2017）苏05民终2987号民事裁定书等证据，本院予以确认并佐证在卷。对于原告提供的门诊收费票据、工资条、疾病证明单，因与其他证据相互印证，本院对其真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月21日，原告（乙方、劳动者）与苏州仁源企业管理服务有限公司（甲方、派遣公司，以下简称仁源公司）签订《劳务外包劳动合同书》一份，约定合同期限以完成用工单位规定之工作任务为劳动合同期限，自2014年1月21日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止。乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在操作工岗位工作，工作地点为无锡。经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。同日，原告向仁源公司出具申请书一份，载明其为仁源公司的员工，因个人经济等方面原因，现申请放弃在职期间的社保缴纳，并且本人愿意承担由此而引起的一切法律责任及后果。此后仁源公司将原告派遣至江苏增益供应链管理有限公司（以下简称增益公司）从事快件扫描工作，工资由仁源公司通过银行打卡方式隔月发放。2014年7月20日，原告在工作中左足受伤，至无锡市人民医院住院治疗，诊断为左足2、3、4跖骨骨折，左第5中节、远节趾骨骨折，高血压病，于2014年8月8日出院。由仁源公司支付了医疗费，原告尚有488.5元医疗费未予报销。此后无锡市人民医院分别于2014年10月5日、2014年11月21日、2015年1月23日为原告开具疾病证明单各一份，均建议休息壹月。2014年10月23日，无锡市锡山区人民法院立案受理了杨太芬诉仁源公司及第三人增益公司确认劳动关系纠纷一案，该院于2014年12月12日作出民事判决书，确认杨太芬与仁源公司于2014年7月20日存在劳动关系。仁源公司不服上诉至无锡市中级人民法院，无锡市中级人民法院于2015年5月13日作出民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年4月21日，杨太芬向仁源公司邮寄解除劳动关系通知书，以仁源公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除双方劳动关系。仁源公司于2015年4月23日签收上述通知书。2015年7月24日，无锡市人力资源和社会保障局认定杨太芬受到的事故伤害为工伤。2015年8月30日，被告仝华、周敏、张景新作为清算组成员对仁源公司进行了清算，清算报告载明公司总资产为0.01万元，负债0万元，净资产为0.01万元；依照法定程序，已分别支付清算费用、职工工资和社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款计0万元，所有费用已结清；已通知并在《江苏经济报》公告，所有债权人向公司申报债权，经确认清偿债务0万元，所有债务已处理完毕；支付法定费用和清偿债务后，公司剩余财产0.01万元，已按股东对公司出资比例分配。当日，三被告出席仁源公司股东会，并作出决议：一、同意清算组提出的清算报告。二、保证清算报告不含虚假成分。三、承诺承担公司注销后涉及公司债务的一切民事法律责任。2015年9月6日，仁源公司经核准注销。2015年9月15日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出了伤残十级的鉴定结论。2015年10月19日，杨太芬向仲裁委申请仲裁，要求由增益公司支付工伤保险待遇，仲裁委以被申请人主体资格不符为由于2015年10月26日作出不予受理案件通知书。杨太芬遂诉至无锡市锡山区人民法院，提出上述诉请。该院于2016年4月1日作出民事判决书，认为为杨太芬缴纳社会保险费并办理相关手续的法定和约定的义务主体均系仁源公司而不是增益公司，未为杨太芬缴纳社会保险费所产生的损害并非是增益公司造成，故判决驳回杨太芬的诉讼请求。另查明，原告于2014年1月21日入职后，仁源公司于2014年2月28日向原告支付2014年1月工资480元；于2014年3月25日支付2014年2月工资2296元；于2014年4月28日支付2014年3月工资3066元；于2014年5月27日支付2014年4月工资2953元；于2014年6月27日支付2014年5月工资3311元；于2014年7月29日支付2014年6月工资4022.83元；于2014年8月26日支付2014年7月工资2580.74元。原告于2014年7月20日受伤后，仁源公司于2014年9月26日向原告支付2014年8月工资1184元；于2014年10月25日支付2014年9月工资1184元；于2014年12月25日支付2014年10月、11月工资共2488(1184+1304)元；于2015年1月26日支付2014年12月工资1304元；于2015年3月25日支付2015年2月工资1304元。另查明，无锡市人力资源和社会保障局网站上公布了《关于调整2014年度工伤保险有关待遇的通知》、《关于调整2015年度工伤保险有关待遇的通知》，显示无锡市2014年7月1日起，计发有关工伤待遇的市上年度职工平均工资仍为4740元；2015年7月1日起，计发有关工伤待遇的市上年度职工平均工资仍为4740元。无锡市统计局网站上于2014年7月24日公布了《无锡市2013年预期寿命、居民收入和支出数据》，显示无锡市2014年人均预期寿命81.91岁。诉讼中，原告明确其停工留薪期间的工资按照2014年2月至6月的工资取平均值，乘以6个月，再减去仁源公司实际发放的工资计算。三被告陈述2015年7月24日知道了原告工伤的事实；对于原告应该享有的工伤保险待遇由被告支付没有异议，具体标准由法院认定。被告张景新确认仁源公司于每月25日左右发上月整月工资；对于原告停工留薪期工资计算基数无异议，但认为工伤治疗期应该为三个月左右。原、被告双方确认发生工伤事故后至2014年10月，仁源公司向原告实发月工资标准为1184元；2014年11月之后，仁源公司向原告实发月工资标准从1184元调整为1304元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤享受工伤保险待遇。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司清算时，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告在工作中左足受伤经认定构成工伤，后经鉴定为十级伤残，故原告享受工伤保险待遇。发生工伤事故前，原告月平均工资为（2296+3066+2953+3311+4022.83）/5=3129.77元。原告发出的解除劳动关系通知书到达仁源公司后，双方之间的劳动关系解除。关于原告主张的医疗费488.5元，住院伙食补助费360元，护理费1080元，因三被告无异议，本院予以确认。原告应享受的一次性伤残补助金为3129.77*7=21908.39元；一次性工伤医疗补助金为（81.91-48）*4740*0.2=32431.08元，原告按照31284元主张该项补助金，本院予以确认；一次性伤残就业补助金为4740*3=14220元。该几项费用和补助金合计金额为69340.89元。关于原告现有权主张的停工留薪期工资，本案停工留薪期应为原告住院期间（2014年7月20日至2014年8月8日）和疾病证明单载明的建议休息期（2014年10月5日、2014年11月21日、2015年1月23日后各一个月）。2014年7月、8月、10月、11月、12月、2015年1月、2月均包含部分停工留薪期，当月停工留薪期应发工资=月平均工资/月计薪天数*当月停工留薪期计薪天数，当月停工留薪期实发工资=当月实发工资/月计薪天数*当月停工留薪期计薪天数，现原告有权主张的停工留薪期工资=各月停工留薪期应发工资总和-各月停工留薪期实发工资总和。经计算，现原告有权主张的停工留薪期工资为7232.98元。被告仝华、周敏、张景新作为清算组成员对仁源公司进行清算时，明知原告构成工伤，却未考虑其工伤待遇给付问题，从而给原告的利益造成重大损害，显然未尽到清算组成员应尽的责任，故应当对原告的损失承担赔偿责任。同时,各被告在股东会决议中承诺承担公司注销后涉及公司债务的一切民事法律责任，在诉讼中亦陈述原告应该享有的工伤保险待遇由被告支付。综上，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十九条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：被告仝华、周敏、张景新于本判决生效之日起十日内赔偿原告杨太芬损失76573.87元。（如采用转帐方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户银行：中国农业银行苏州商业街支行，账号：6228400407001614761。）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2419元，由原告负担670元，由三被告负担1749元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，并应根据国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定预交上诉费用。江苏省苏州市中级人民法院账户10555301040017676；开户行中国农业银行苏州苏福路支行。审 判 长  王耀华审 判 员  吴 娅人民陪审员  黄梅珍二〇一七年十二月二十二日书 记 员  姚 丽附：相关法律条文《中华人民共和国公司法》第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。