河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1702民初9767号原告廊坊洛基眼科医院。委托代理人刘永伟、吴心阳（实习），河南济世雨律师事务所律师。被告杨岩，女，1982年8月16日出生，汉族。委托代理人程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。原告廊坊洛基眼科医院（以下简称眼科医院）与被告杨岩劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告眼科医院委托代理人刘永伟、吴心阳（实习），被告杨岩及其委托代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告眼科医院诉称，其与被告杨岩劳动争议纠纷一案，不服驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2017]265号仲裁裁决书3、4项裁决。因被告杨岩不服从公司管理规定，严重违反公司公章制度，且鼓动公司其他员工对抗公司，给公司造成巨额损失，原告依法与被告解除劳动合同，不应当支付被告经济赔偿金。2017年5月和6月，原告在驻马店办事处利润实际为负，仲裁庭依据被告庭后提交未经质证的证据核算提成数额，违反法定程序。综上，为维护原告的合法权益，请求：1、判令原告无需向被告支付2017年5月份和6月份提成；2、原告与被告系合法解除合同，原告不应当支付被告经济补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。被告杨岩辩称，1、仲裁中原告提供的公司的损失清单没有显示是被告杨岩所造成的，原告也没有证据证明是被告的行为导致原告有重大损失，所以仲裁委对其诉请不予采信是有事实和法律依据的。2、原告所称公司2017年5、6月份在驻马店市办事处利润为负，根据被告在仲裁时提供的银行工资流水单及仲裁庭查明的事实，原告并未支付被告2017年5月份的提成和6月份工资及提成。原告也未提供其在驻马店办事处利润为负的证据。3、为了核算被告2017年5、6月份的提成，杨岩应仲裁庭要求提供了5、6月份的提成表，公司未向仲裁庭提供杨岩应得的提成金额，公司应承担举证不利的责任。4、公司诉称不应当支付杨岩经济补偿金无事实和法律依据，根据劳动合同法第46、47条规定，被告工作时间是2014年4月到2017年7月，存续时间为3年3个月，公司应当向杨岩支付3个半月的经济补偿金。经审理查明，2014年4月20日，杨岩进入眼科医院工作。2014年7月1日，双方签订劳动合同，合同期限为1年。2017年1月20日，双方续签了劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2017年7月1日，劳动合同履行地在驻马店“159”医院。2017年5月10日，眼科医院与驻马店“159”医院签订了终止合作协议，终止日期为2017年6月30日。双方就变更劳动内容协商不一致，2017年7月17日，眼科医院以“国家政策原因且杨岩不服从公司管理给公司造成严重损失”为由向杨岩邮寄了终止劳动合同通知书，不再与杨岩续签劳动合同。2017年7月17日，杨岩不再到眼科医院处工作。眼科医院与杨岩劳动关系终止后，未向杨岩支付经济补偿金。杨岩在眼科医院处工作期间，眼科医院没有为杨岩缴纳社会保险费，也未支付杨岩2017年6月份的工资3500元和2017年5月和6月提成。根据眼科医院提供的2017年（5月）提成表显示该月收入为505400元，支出128403.13元，2017年（6月）提成表显示该月收入为1460100元，支出1052688.72元；杨岩提供的2017年（5月）提成表显示该月收入为505400元，支出16100元。2017年（6月）提成表显示该月收入为1451850元；支出42100元。杨岩提供提成表显示2017年5月份提成4770元和6月份提成13998元。庭审中，原告眼科医院提供了2017年12月159医院回款凭证、天津市美泰克医疗设备有限公司开具的维修发票，证明杨岩的提成应扣减支出。另查明，杨岩2016年7月至2017年6月的月平均工资为6321.22元/月。庭审中，杨岩对仲裁查明的并按2016年7月至2017年6月的月平均工资为6148元/月计算经济补偿这一事实无异议。还查明，杨岩与眼科医院因解除劳动关系、经济补偿金、社会保险、拖欠工资等问题向驻马店劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与眼科医院之间的劳动关系；2、支付拖欠杨岩2017年6月份及5月份、6月份期间的提成；3、支付因拖欠工资而加付的赔偿金4175元；4、支付经济补偿金31500元；5、支付因拖欠经济补偿金而加付的赔偿金31500元；6、支付未签劳动合同的双倍工资69300元；7、补缴2014年4月至2017年8月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费和住房公积金。2017年10月20日，该委作出驻劳人仲案字[2017]265号仲裁裁决书，裁决：1、同意双方解除劳动关系；2、眼科医院支付杨岩2017年6月份工资3500元；3、眼科医院支付杨岩2017年5月份和6月份的提成18768元；4、眼科医院支付杨岩经济补偿金21518元；5、眼科医院为杨岩补缴2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（不含个人应缴纳部分，具体数额由经办机构计算；6、驳回杨岩的其他仲裁请求。后眼科医院不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，杨岩2014年4月20日进入眼科医院处工作，2014年7月1日与杨岩签订劳动合同，工作地点在驻马店“159”医院。2017年5月10日，眼科医院与驻马店“159”医院签订终止合作协议，2017年7月17日，眼科医院给杨岩送达终止劳动合同通知书，杨岩不再到眼科医院处工作。双方存在劳动关系期间为2014年4月20日至2017年7月17日。眼科医院对于杨岩要求与其解除劳动合同不持异议，本院予以确认。眼科医院没有支付杨岩2017年6月份的工资及2017年5月份、6月份提成。眼科医院辩称2017年6月份已经不再与驻马店“159”医院合作，损失较大，基本不存在利润，无法核算出杨岩6月份的提成。但其提供回款与维修发票均在2017年12月杨岩离职以后，不能证明与本案的争议事实存在关联性，故该诉称理由，本院不予支持，至于2017年5月份提成，因眼科医院对于支出部分，没有提供相应证据，故其辩称理由本院不予支持。因眼科医院作为用人单位提供的证据不能证明其主张，根据相关法律规定，本院对杨岩提供证据予以采信。对于支付杨岩2017年6月份工资，眼科医院不提异议，本院予以确认。杨岩提供证据显示杨岩5月份和6月份的提成分别为4770元和13998元。提成是劳动者报酬组成部分，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，眼科医院应当支付杨岩2017年6月份工资3500元和2017年5月份提成4770元、6月份提成13998元。双方劳动关系存续期间，眼科医院没有为杨岩缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，故眼科医院应当为杨岩缴纳2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，但不含个人缴纳部分。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。眼科医院与驻马店“159”医院的合作已经终止，杨岩与眼科医院订立劳动合同时的客观情况发生变化，双方协商不一致，眼科医院应当支付杨岩经济补偿。杨岩2014年4月与眼科医院建立劳动关系，2017年7月不再到眼科医院处工作，双方劳动关系存续时间为3年3个月，又因杨岩对驻马店市劳动人事争议仲裁委员会（2017）265号仲裁裁决书认定的2016年7月至2017年6月月平均工资6148元/月不持异议，本院仍按6148元/月计算经济补偿金，故眼科医院应支付杨岩经济补偿金21518元（3.5月×6148元/月）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告廊坊洛基眼科医院与被告杨岩解除劳动关系。二、原告廊坊洛基眼科医院支付被告杨岩2017年6月份工资3500元。三、原告廊坊洛基眼科医院支付被告杨岩2017年5月份和6月份的提成18768元。四、原告廊坊洛基眼科医院支付被告杨岩经济补偿21518元（3.5月×6148元/月）。五、原告廊坊洛基眼科医院为被告杨岩补缴2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（不含个人应缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告廊坊洛基眼科医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田朝晖二〇一七年十二月二十日书记员  马 婧