贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0181民初2961号原告：清镇市科瑞人力资源服务有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市人民广场商住楼G3幢8单元5层2号。统一社会信用代码：91520181XA6DTAHK72。法定代表人：刘兴敏，总经理。委托诉讼代理人：陈猛，清镇市站街镇法律服务所法律工作者；钟志荣，公司员工。代理权限为特别授权代理。被告：贵州百御祥物业管理有限公司，住所地贵州省贵阳市清镇市东门桥村上午组。统一社会信用代码：91520181337270815R。法定代表人：张尉祥，公司经理。委托诉讼代理人：杨波，贵州浩辩律师事务所律师；彭斌，公司员工。代理权限为特别授权代理。原告清镇市科瑞人力资源服务有限公司与被告贵州百御祥物业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序由审判员马宇公开开庭进行了审理。原告清镇市科瑞人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人陈猛、钟志荣，被告贵州百御祥物业管理有限公司的委托诉讼代理人杨波、彭斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。清镇市科瑞人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告贵州百御祥物业管理有限公司立即将34333元劳务费支付给原告；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月30日与被告签订劳务分包合同，约定原告向被告派遣10名劳务分包人员负责被告劳务分包服务工作。合同期限为一年，试用期一个月，试用期每人工资为每人每月2500元，第二个月为每人每月2800元，合同签订后原告按约定派遣10人到被告指定的场所按被告要求履行职责，然被告不守承诺未按约定于次月（即2017年10月5日）将第一个月的工资支付原告，原告要求被告按约定支付劳务人员工资未果，原告于2017年10月6日垫款将9月份的工资25000元工资发放给10名派遣工，由于被告违约原告于2017年10月14日安排公司员工到被告公司提交紧急商榷函，明确告知被告方在2017年10月15日再不支付劳务费，原告将终止合同，保留诉讼权利。然被告并没有按原告提交的紧急商榷函要求于2017年10月15日将劳务费支付给原告，无奈原告于2017年10月16日将派遣人员撤出被告的“峰驿广场”场地，双方解除了劳务分包合同。后原告多次要求被告支付劳务派遣费未果。2017年10月18日原告垫钱支付了10名派遣工的10天工资共计9333.30元，原告两次共计垫付了劳务派遣人员工资34333元，至今被告未将原告垫付的劳务人员工资支付给原告，为维护原告合法权益不受侵犯，特诉请贵院支持以上诉请为谢。贵州百御祥物业管理有限公司辩称：1、原告实际进场的时间共计41天从2017年9月5日至10月15日，2、根据合同原告方应提供十名派遣人员到被告处上班，但只有8名，3、根据合同约定服务期满1个月劳务人员不满10名的，原告应支付1万元的违约金，所以扣除所有违约金25894后被告同意支付8349元的劳务费。本院经审理认定事实如下：2017年8月30日，贵州百御祥物业管理有限公司（甲方）与清镇市科瑞人力资源服务有限公司（乙方）签订《劳务分包合同》，主要约定：清镇市科瑞人力资源服务有限公司向贵州百御祥物业管理有限公司提供劳务派遣，提供劳务分包服务时间自2017年9月5日至2018年9月4日，合同期限为1年；服务项目为由乙方派遣10名劳务分包人员负责甲方劳务分包服务工作。具体工作内容负责甲方安全和维护，做好防火、防盗、防破坏等安全及巡查、记录；对外来人员、车辆的登记、检查和查验；对甲方各类物资、财产进出的控制；对各类危险物品进入甲方的控制；对甲方单位、工作人员及外来车辆规范停放进行管理；对甲方各类紧急情况进行控制；协助甲方处置发生在机关内的紧急事件；维护甲方正常的工作、生活秩序。在服务要求中主要约定：乙方合理安排自身工作人员着工装上班，确保每天24小时负责甲方劳务分包工作，确保各劳务分包亭均有人员执行安保任务；执行甲方巡查制度，做好防火、防盗、防破坏等安全防范巡查及安全隐患的排查工作，发现安全隐患及时报告，并做好登记记录；负责值班室及甲方场院卫生保洁及绿化养护工作；劳务分包人员需全力协助甲方承办部门的指挥调动及交办事项。在劳动报酬及支付方式中主要约定：试用期一个月，试用期内支付乙方每人每月2500元，根据合同约定，暂定每月需支付25000元，除合同约定费用外，甲方不再承担任何费用。试用期后于正式进场服务第二个月支付乙方每人每月2800元，根据合同约定暂定每月需支付28000元。乙方在甲方支付合同款项时需配合甲方财务要求完成相应付款流程，否则甲方有权拒付。甲方在乙方产生服务的次月5号前结算乙方实际合同费用，并签订结算单，结算单作为乙方申请支付费用的凭证，甲方在结算单提交后每月15日前支付乙方合同结算款等内容。在乙方的权利与义务中约定：乙方负责制定员工的岗位职责和管理制度，并指派专人对员工进行检查、监督；乙方应当要求员工严格按照甲方指定的各项规章制度和岗位职责开展工作；乙方应为劳务分包人员配备制服及基本劳务分包装备，乙方所需食宿均为自理，乙方需严格要求工作人员遵守甲方公司管理制度，如在项目现场发生聚众斗殴事件，因乙方责任引起每次罚款伍仟元。该笔罚款直接在合同款中扣除，同时乙方负责由此产生的所有损失及责任，甲方慨不负责；严禁在项目或宿舍内赌博、喝酒，若发现每次罚款贰仟元，罚金在工程款中扣除。如因违反法律、行政法规被押送公安机关处理，业主及甲方不承担任何责任及经济费用；乙方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续；乙方承担对员工的用人单位义务及责任等内容。在违约责任中约定：合同履行期间，甲乙双方都有权提出终止合同，若无具体违约原因，提出终止合同的一方须向对方支付壹万元作为违约金；乙方不按合同约定的时间和人数向甲方提供劳务派遣员工的，应当按照违约的人数和天数向甲方支付相当于员工每天工作加管理费数额的违约金。乙方超过一个月不按合同约定的人数向甲方提供劳务派遣员工的甲方有权单方面解除合同，且乙方应当向甲方支付壹万元作为违约金。劳务分包员擅自离岗的，甲方有权按天数扣除该劳务分包员的工资和劳务管理费。擅自离岗位超过2天的，甲方有权要求乙方在三日内更换该劳务分包员工，乙方不按约定时间安排替换劳务分包员的，应当向甲方支付违约金每天100元等内容。达成约定后，清镇市科瑞人力资源服务有限公司于2017年9月5日派遣付开华、周艳、肖向荣、ＸＸ、韩恕、郎启武、吕宗芬、姚启伦、魏启发、周应十名员工到贵州百御祥物业管理有限公司提供劳务。同年9月27日，贵州百御祥物业管理有限公司与清镇市科瑞人力资源服务有限公司就清镇市科瑞人力资源服务有限公司派遣人员工作中出现的问题进行协商，双方达成解决方案为：1、峰驿广场项目白班（08点-16点）由原奇峰企业留下的四位保安人员负责，夜班（16点-08点）由清镇市科瑞人力资源服务有限公司安保人员负责，此项办法于2017年9月29日正式施行；2、交接班须交接明细，每周上报一次；3、所有保安人员须参与考勤（打卡上下班）；4、清镇市科瑞人力资源服务有限公司上班人员须按照合同规定人数执行，特殊情况例外，但必须提前报备；5、上班人员必须具备较强的责任心及综合素质；6、上班期间出现聚众聊天、擅自离岗、在岗睡觉等不负责任的情况，在属实的情况下处以500-1000元的罚款。同年10月5日，贵州百御祥物业管理有限公司向清镇市科瑞人力资源服务有限公司发出《工作联系函》，该函载明：“2017年9月27日，几方公司项目负责人召开的第一次协商会，会上指定了一系列安保管理方案及处罚明细，具体执行日为2017年9月29日起开始执行。根据会议精神及会上明确处罚内容，贵公司劳务派遣的安保人员30日晚班聚众聊天，管理失职一事现查实属实，决定对贵公司予以1000元罚款，该处罚将在支付款项时直接扣除。”等内容。同月14日，清镇市科瑞人力资源服务有限公司向贵州百御祥物业管理有限公司发出《紧急商榷函》要求贵州百御祥物业管理有限公司必须在2017年10月15日前按合同约定支付劳务费。否则将终止合同。由于贵州百御祥物业管理有限公司未支付清镇市科瑞人力资源服务有限公司劳务费，2017年10月16日清镇市科瑞人力资源服务有限公司终止与贵州百御祥物业管理有限公司达成的《劳务分包合同》并将派遣人员撤离。上述事实，有原、被告的陈述，《劳务分包合同》、考勤表、会议纪要、《工作联系函》、《紧急商榷函》等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原告清镇市科瑞人力资源服务有限公司与被告贵州百御祥物业管理有限公司签订的《劳务分包》，系双方的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，系合法有效合同，双方均应严格按照合同约定，履行各自的义务。双方在合同中约定贵州百御祥物业管理有限公司向清镇市科瑞人力资源服务有限公司支付报酬的时间为每月5号前结算15日前支付，但贵州百御祥物业管理有限公司在清镇市科瑞人力资源服务有限公司发送《紧急商榷函》后未支付，清镇市科瑞人力资源服务有限公司有权终止合同。根据贵州百御祥物业管理有限公司于2017年10月5日发送清镇市科瑞人力资源服务有限公司的《工作联系函》载明内容，该函内容实为结算扣款，清镇市科瑞人力资源服务有限公司在收到后未提出异议，应视为同意。故对清镇市科瑞人力资源服务有限公司请求被告贵州百御祥物业管理有限公司立即支付34333元劳务费给原告的诉讼请求，本院支持33333元；对被告贵州百御祥物业管理有限公司辩称原告方只提供八名派遣人员到被告处上班，根据合同约定服务期满1个月劳务人员不满10名的，原告应支付1万元的违约金等的辩解意见，因其未举证证实，本院不予采信。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六条“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”、第六十条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：一、被告贵州百御祥物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告清镇市科瑞人力资源服务有限公司劳务费33333元；二、驳回原告清镇市科瑞人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费658元，减半收取329元，由原告清镇市科瑞人力资源服务有限公司负担25元、被告贵州百御祥物业管理有限公司负担304元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  马宇二〇一七年十二月十四日书记员  张玲