广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1202民初3431号原告：阮定勇，男，1983年3月25日出生，汉族，身份证住址湖南省邵阳县。被告：肇庆市汉水源商贸有限公司，住所地广东省肇庆市纺织路塘基头村北侧塘表之二（北边第二卡）。法定代表人：邱华立。委托诉讼代理人：梁伟星，广东端庆律师事务所律师。原告阮定勇与被告肇庆市汉水源商贸有限公司（以下简称汉水源公司）劳动争议一案,本院于2017年9月22日立案后,依法适用简易程序审理,于2017年11月3日公开开庭进行了审理。原告阮定勇、被告汉水源公司的委托诉讼代理人梁伟星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阮定勇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告在2016年8月1日至2017年7月1日因没有签订书面劳动合同的双倍工资差额34000元（3400×10=34000）；2、被告在没有任何理由，没有提前一个月书面通知的情况下解雇原告应支付原告代通知金3400元（一个月工资）；3、被告支付原告经济补偿金3400元；4、被告支付原告一天工作8小时之外的加班费与跨城装货的提成大约10000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：本人2016年8月1日入职被告单位任搬运工一职，被告未与我签订书面劳动合同，入职时以入职表约定工资月底薪为2500元，加搬运每件0.2元的提成。每月15日被告以签名工资条领取现金方式向原告支付工资，提成按件方式计算，计件数量由被告单方面计算，从没经双方核实。自从入职之日起被告要求每天早上9点至下午18点为上班时间，每月休息4天，原告每天按被告要求上下班，并服从领导一切工作安排，本人要求与被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由一拖再拖，最终无果。2017年6月28日晚上20点13分，被告负责人用微信聊天方式通知原告从明天开始不用回公司上班了，并没给予原告任何补偿。在被告单位每月有延长加班的时间，但从未依法向我们支付过加班的报酬，还有御货与跨城装货也从未计算过提成，对此我们多次向被告提出过异议，但被告均未改正。原告在职11个月平均工资为3400元。原告于2017年7月31日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2017年8月28日开庭，2017年9月11日收到仲裁回证，判决原告在车城挂职夜班保安，缴交了社会保险为由，裁决认为在一定范围内认可双重劳动关系的存在，驳回原告所有申请请求！但原告认为，原告与被告是属于合法的劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但事实已经产生了劳动关系，具体理由有以下几点：1、兼职一天不能超过4小时，每周不能超过24小时，但原告在被告单位一天工作9小时，一周工作时间已超过了54小时完全符合全日制工作时间的标准，应当直接判定为劳动关系；2、兼职的工资按时计算的，但必须在5日之内结算一次工资，而原告的工资是按月计算，一个月发放一次工资，并扣压半个月工资，还有原告工资完全与同部门所有员工工资完全一样，这也完全符合了双方是劳动关系的标准；3、兼职员工如果在某公司一天工作时间超过4小时，一周工作时间超过24小时，那公司必须把兼职员工超出这个标准的工作时间段按加班工资计算，劳动法规定平时加班按原工资的150%来计算，周六日加班按工资的200%来计算，法定假日按原工资的300%来计算，可被告从未为原告计算过以上类似的加班费，这也完全证明被告在实际操作当中承认了与原告的劳动关系；4、原告在去被告单位入职时，被告已经知道了原告在车城挂职一事，入职时是双方协商同意的，所以可以认定为原告与被告的劳动关系应受法律保护；5、原告在车城挂职完全没有对被告造成任何影响，在工作中并能准时上下班，并服从领导的一切工作安排，勤勤恳恳完成本职工作，在解雇前也没有接到任何书面或口头通知，还是立通知立炒人，随心所欲，就劳动人民为空气，态度强硬，用权压人，目中无法，严重破坏劳动关系的和谐发展，也严重违反劳动法律，同时也给原告造成了极大的心理打击与不服。所以原告把该劳动争议事项向法院提起诉讼，恳请法院依法判决。被告汉水源公司辩称：原、被告之间是劳务关系，不属于劳动关系，原告到被告处搬运之前到现在，都是与肇庆市车城有限公司建立的劳动关系，原告到被告搬运只是利用在车城公司工作的空余时间赚取额外的报酬。根据本案的事实，原告与被告之间依法属于兼职性的劳务关系，双方之间不存在劳动关系。根据目前的法律规定用人单位对劳动者承担的义务相当重，劳动者的权利不应无限度的扩大，企业作为市场经营的主体，其有限的合法权利应得到法律的保护。因此，请求法院驳回原告的诉求。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：阮定勇自2016年8月1日开始到汉水源公司从事搬运工工作，双方没有签订书面劳动合同。阮定勇在汉水源公司工作期间，汉水源公司未为其购买社保。2017年6月28日晚，汉水源公司的工作人员以微信的形式通知阮定勇自2017年6月29日开始不用到汉水源公司上班，阮定勇当时并未提出异议，之后阮定勇没有再到汉水源公司上班。2017年8月1日，阮定勇向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、汉水源公司支付没有提前一个月书面通知的情况下辞退，支付一个月工资3400元（2017年6月）；2、汉水源公司无合法理由辞退而支付解除劳动关系经济赔偿金6800元（3400元×2）；3、汉水源公司支付2016年8月1日至2017年7月1日期间没有签订书面劳动合同双倍工资差额34000元（3400元×10个月）；4、汉水源公司支付2016年8月1日至2017年6月30日期间一天9小时工作之外加班和跨城装货提成大约10000元。2017年9月11日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字[2017]170号仲裁裁决书，裁决驳回阮定勇的所有申请请求。阮定勇不服仲裁结果，诉至本院，要求判如所请。另查明，阮定勇为肇庆车城有限公司员工，岗位为夜班保安，双方没有签订书面的劳动合同，该公司为阮定勇缴交了2012年5月至2017年7月期间的社保。本院认为，本案为劳动争议。争议焦点为阮定勇与汉水源公司之间是否构成劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系，从订立劳动合同的形式要件、必备条款、法律责任等相关规定可以看出，劳动者与用人单位之间应具有管理关系，劳动者的人事档案、社会保险帐号等关系具有唯一性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“采取列举的方式明示企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”我国目前的相关政策并不允许除了上述几种人员以外的人与其他单位建立双重或多重劳动关系。本案中，阮定勇与肇庆车城有限公司存在劳动关系，双方对此均无异议，而阮定勇不属于上述列举的几种人员，故阮定勇与汉水源公司之间不构成劳动关系。关于未签订劳动合同的双倍工资、待通知金及经济补偿金问题。《劳动合同法》对未签订劳动合同给予双倍工资的规定，主旨在于明确用人单位与劳动者的劳动关系及双方的权利义务，以保护劳动者的合法权益。待通知金及经济补偿金是符合《劳动合同法》相关规定才需由用人单位支付，由于阮定勇与汉水源公司之间不构成劳动关系，故本院对阮定勇上述的诉讼请求不予支持。关于加班费及提成问题。阮定勇与汉水源公司之间不构成劳动关系，阮定勇坚持以劳动争议提起诉讼，本院在本案中对其该诉讼请求不予支持，阮定勇可另案主张该权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告阮定勇的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元（原告阮定勇已交纳），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  罗延平二〇一七年十二月十三日书记员  廖颖君