湖北省黄冈市黄州区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂1102民初2211号原告：湖北保都项目管理有限公司，住所：黄冈市黄州区东坡大道58号，统一社会信用代码：×××96Ｕ。法定代表人：涂小忠，董事长。委托诉讼代理人：马晓东、周天翊，湖北齐安律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：贺杰，男，汉族，1989年7月28日出生，湖北省赤壁市人，住赤壁市，原告湖北保都项目管理有限公司（以下简称“保都公司”）与被告贺杰劳动争议纠纷一案，本院2017年9月20日受理后，依法组成合议庭，于2017年11月22日公开开庭进行了审理。原告保都公司委托诉讼代理人马晓东、周天翊到庭参加了诉讼，被告贺杰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告保都公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销（2017）黄劳人裁第130号裁决书，判令确认被告贺杰违反竞业限制义务；2、依法判令被告贺杰向原告支付违约金14900元；3、依法判令被告贺杰继续履行合同约定，于2018年9月底之前，不得继续从事咸宁市境内招标代理业务。事实及理由：被告贺杰于2013年2月27日入职原告公司从事招标代理业务，此后原告将被告派驻原告公司位于咸宁市的分公司工作，并于2014年7月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。原告公司属于中介服务性质的投标公司，业务信息、投标决策、投标方案均属于商业秘密，双方在劳动合同中对此作出了明确释义，且双方自愿达成了保密条款（劳动合同第三十六条），由原告向被告每月支付保密津贴，被告若发生离职的，两年内不得在与原告存在直接商业竞争关系或其他利害关系的公司内任职，或者自己经营与原告有竞争关系的同类业务。被告贺杰辞职后，违反保密业务，按照合同约定应向原告支付所获得保密津贴的总额作为违约金。2017年9月6日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）黄劳人裁第130号裁决书，原告方认为该裁定书部分事实认定错误，遂诉至本院。被告贺杰未答辩。原告保都公司为支持其诉请，庭审时提交了如下证据：1、原告保都公司营业执照、工商变更登记通知书、法定代表人证明、被告贺杰的身份证复印件，拟证明原、被告的基本信息及民事诉讼主体资格；2、2013年、2014年原、被告签署的《劳动合同书》，拟证明合同中明确约定了保密义务，保密范围及保密津贴事项；3、原告保都公司职工工资表、保都公司转账记录单、银行转账记录，拟证明被告在职期间，原告按约定向其发放保密津贴；4、《辞职信》，拟证明被告主动辞职，并经公司负责人签字同意；5、湖北赤诚招标代理有限公司工商备案信息，拟证明被告发起注册赤诚公司，经工商行政管理部门核准登记，经营范围与原告相同，且被告贺杰在该公司任监事一职。本院对原告保都公司提交的证据，认为被告贺杰未到庭，亦未提交反驳证据，视为其放弃质证和辩解权利。原告的证据经与原件核实，真实可信，与本案有关联，可以作为确认案件事实的证据使用，本院予以采信。经审理，本院查明如下法律事实：2013年2月，被告贺杰入职原告保都公司，被派驻该公司咸宁市分公司从事招标代理业务。2014年7月1日，原告保都公司与被告贺杰签订了无固定期限劳动合同，约定被告担任咸宁业务岗位，工资1540元/月。合同第三十六条还特别约定：“因甲方（原告）执业性质原因，双方就乙方（被告）在工作期间遵守行业保密要求，离职后保守甲方商业秘密（以下简称秘密）的有关事项，协商达成一致，并共同遵守：（一）乙方在工作期间应遵守行业和甲方的保密要求，并采取任何必要合理的措施，保护其在于任职期间知悉或者持有的任何属于招标投标、政府采购相关法律法规规定，以及甲方企业的秘密信息，以保持其秘密性。……（三）乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的秘密信息。乙方不得利用掌握的秘密谋取私利。（四）工作期间，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的业务或从事其他损害甲方利益的活动；乙方在离职后两年内，不得在与甲方存在直接商业竞争关系后其他利害关系的单位内任职，或者自己经营与甲方有竞争关系的同类业务。（五）甲方除发放的薪资和福利外，另支付乙方保密费400元/月并依据薪资调整情况上调标准……（七）乙方若违反本协议任何条款的规定，其同意一次性向甲方支付违约金，即乙方自与甲方签订劳动合同后所领取的所有保密津贴。给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失”，但双方没有约定解除或终止劳动合同后的竞业限制经济补偿。2016年4月15日，湖北赤诚招标代理有限公司在咸宁市××鱼县注册成立，被告贺杰任该公司监事。该公司经营范围基本与原告保都公司一致。2016年5月6日，被告贺杰向原告提出解除劳动合同，双方经协商，解除了贺杰无固定期限劳动合同。另查明，被告贺杰在原告保都公司任职期间，自2013年4月起至2014年6月共15个月，每月领取300元保密津贴；2014年7月至2014年12月共6个月，每月领取400元保密津贴；2015年1月至2016年4月共16个月，每月领取500元保密津贴，累计14900元，均随工资每月发放。2016年5月6日，被告贺杰与原告解除劳动合同后，原告未向贺杰支付竞业限制经济补偿。本院认为，本案争议焦点：1、双方劳动合同中“竞业限制”条款的效力；2、被告贺杰是否违反保密协议；3、随工资发放的“保密津贴”是否认定为原告已支付的竞业限制的经济补偿。1、关于“竞业限制”条款的效力问题。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中或者保密协议中约定保守用人单位的商业秘密。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。本案中，原告保都公司经营范围涉及商业机密，而被告贺杰是原告委派到该公司咸宁市分公司进行工作，掌握了原告的商业秘密，为确保被告在工作期间保守秘密和在离职后两年内的竞业限制，原告与被告达成“竞业限制条款”，由原告在每月除发放的工资及福利外，向被告贺杰另行支付“保密津贴”。但原告与被告签订劳动合同时，双方并未约定竞业限制经济补偿，原告与被告解除劳动合同后，原告也未向被告每月支付竞业限制经济补偿。本院认为，根据最高人民法院的司法解释，原告劳动合同中没有约定竞业限制经济补偿，不影响竞业限制条款的效力，只要劳动者遵守“保密条款”的约定，其还可以依据法律和“保密条款”向原告主张权利，也可以主张请求解除“竞业限制条款”。2、被告贺杰是否违反“保密协议”。原告与被告签订“劳动合同”时，双方就工作期间接触和掌握的商业秘密达成“保密协议”，原告除发放的薪资和福利外，另每月支付保密费（保密津贴），并随薪资调整情况上调标准，是双方当事人对遵守保密条款达成的一致意见，是双方真实意思的表示，对双方当事人均有约束力。原告按合同约定按月向被告支付除薪资和福利外的“保密津贴”，被告贺杰理应按合同约定遵守保密协议。但被告在劳动合同履行期间，却与另外和原告有商业竞争关系、经营同类业务的企业建立新的劳动关系，并担任该企业高级管理人员，没有遵守与原告达成的保密协议，违反职业道德，有失诚信，属违约行为，故被告贺杰因“保密协议”而领取原告的“保密津贴”应予退还原告。3、“保密津贴”是否是竞业限制的经济补偿。保密津贴是用人单位对劳动者在劳动合同过程中，要求劳动者对其接触或掌握的相关商业秘密进行保密的一种特殊津贴，该津贴随工资发放。竞业限制的经济补偿是用人单位对劳动者解除或终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营的就业经济补偿，是在解除劳动合同后支付。故“保密津贴”不等同与“竞业限制经济补偿”。本案原告在与被告解除劳动合同后，未按规定向被告发放竞业限制经济补偿，其诉请要求被告贺杰继续履行合同约定，于2018年9月底之前不得继续从事咸宁市境内招标代理业务的请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第八条、第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告贺杰于本判决生效后十日内，向原告湖北保都项目管理有限公司退还保密津贴14900元；二、驳回原告湖北保都项目管理有限公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审 判 长  李小军人民陪审员  熊春梅人民陪审员  倪德安二〇一七年十二月十五日书 记 员  顿 韬