江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0612民初4345号原告：百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司，住所地南通高新技术产业开发区。法定代表人：吉祥。委托诉讼代理人：徐科雷，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：兰萍萍，国浩律师（南京）事务所律师。被告：徐亚江，男，1961年10月5日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：张邢炜，江苏伟奥律师事务所律师。原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司（以下简称百威英博公司）与被告徐亚江劳动争议一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月13日公开开庭进行了审理。后于2017年8月2日裁定中止审理，2017年12月7日恢复审理。于2017年12月18日再次公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人徐科雷、被告委托诉讼代理人张邢炜两次庭审均到庭参加诉讼，原告法定代表人吉祥、委托诉讼代理人兰萍萍、被告徐亚江两次庭审均未到庭参加。本案现已审理终结。原告百威英博公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告赔偿金229882.98元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被告的工作年限不应连续计算，其工龄未超过十年，不应当签订无固定期限劳动合同。2014年6月原告依法终止与被告劳动关系，被告领取了经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，以及江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见（苏高法审委[2009]XX号），原用人单位已向劳动者支付了经济补偿的，工作年限不应连续计算。因此，被告在原告单位的工作年限不应被连续计算，其工龄未超过十年。二、即使认定原告违法终止劳动合同，原告也不应当支付2008年之前的赔偿金。《劳动合同法》实施前，没有关于终止劳动合同用人单位应当支付赔偿金的规定，依照法不溯及既往的原则，2008年之前的工龄无需支付赔偿金。三、退一步讲，即使认定原告违法终止劳动合同，因已经买断工龄，应当按照2014年7月1日后的工龄计算赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者已支付经济补偿的工作年限。依据被告签署的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，2014年7月1日之前的工龄已经买断，并支付了相应的经济补偿金。因此，即便认定原告违法终止劳动合同，赔偿金计算期限也应当自2014年7月1日起计算。综上，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告徐亚江辩称，通劳人仲案字[2017]第XXX号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告应当向被告支付赔偿金229882.98元。2016年5月3日，原告向被告发送《劳动合同终止通如书》，以双方签订的原劳动合同即将期满为由，通知被告原劳动合同将于2016年6月30日正式终止，并要求被告于劳动合同终止日办理完毕相关离职手续。自2016年6月30日起，原告与被告脱离劳动关系。因被告在原告处的工作年限已超过10年，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》的相关规定，原告属违法解除与被告的劳动合同关系，应当按照规定向被告支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月30日，被告在原告制作的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》上签名，确认书的主要内容：“经公司与本人双方协商，本人自愿与公司终止双方于2014年1月1日签署的劳动合同，该劳动合同于2014年6月30日终止；同时同意与公司签署新的劳动合同，新劳动合同于2014年7月1日生效。本人在公司及关联公司的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日的有效工龄合并为14年。确认经济补偿金额共计人民币53200元。”此后，原告支付了被告经济补偿53200元，并与被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日。2016年5月3日，原告向被告发出《劳动合同终止通知书》，以双方签订的原劳动合同即将期满，通知被告原劳动合同将于2016年6月30日正式终止，要求被告于劳动合同终止日办理完毕相关离职手续。自2016年6月30日起，原告与被告终止劳动合同关系，被告支付原告经济补偿19460.7元。另查明，原告成立于2011年8月24日。2014年8月1日，原告股东由易某、胡某某、杨某、张某某、范某、顾某某、曹某某变更为百威英博（佛山）啤酒有限公司，法定代表人由易某变更为邓某某。企业类型由有限责任公司（自然人投资或控股）变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。2014年10月23日，原告将企业名称由江苏大富豪酿酒科技发展有限公司变更为百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司。2016年11月11日，原告的法定代表人由邓明潇变更为吉祥。庭审中，原、被告对终止劳动合同前12个月被告的月平均工资9454.49元无异议。本院认为，本案争议焦点为：1.原告终止与被告的劳动合同是否违法？2.若属违法终止，计算赔偿金的年限应当如何确定？关于争议焦点1，劳动者在用人单位连续工作满十年的，符合订立无固定期限劳动合同条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告非本人原因被安排到江苏大富豪酿酒科技发展有限公司工作，其在原用人单位与新用人单位江苏大富豪酿酒科技发展有限公司的工作具有连续性，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司于2014年6月30日与被告签署的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》中，双方亦确认被告在“公司及关联公司”的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日的有效工龄合并为14年，其后双方又签订并履行2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，被告连续、不间断工作已达10年以上，已经具备签订无固定期限劳动合同条件。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。但原告仅于2016年5月3日发给被告“终止劳动合同告知书”终止与被告的劳动合同，违反法律规定。关于争议焦点2，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告违法终止与被告的劳动合同应当向被告支付赔偿金。被告签署的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》中，双方确认被告在公司及关联公司的服务自2001年1月1日起开始计算工作年限，故本院确定计算被告赔偿金的年限自2001年1月1日起至被告被原告违法终止劳动合同的2016年6月30日止。原告认为，双方在2014年确认书中已协商一致终止原劳动合同重新签订新劳动合同，被告亦领取了相应经济补偿，被告于2014年6月前的工龄已被买断，即便认定原告违法终止劳动合同，相应赔偿金年限也应当从2014年7月1日双方签订新劳动合同起算。对此本院认为，一、“确认书”系双方协商重新订立劳动合同、单位给予劳动者补偿的协议，并不能否定劳动者之前在单位实际工作年限的客观事实以及相应合法权利。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。该规定所设前提为新用人单位“依法解除、终止劳动合同”，已经支付经济补偿的年限不再重复支付。本案原告违法终止与被告的劳动合同，其不能依据上述规定规避违法终止劳动合同所应依法承担赔偿金的法律责任。据此，原告应当支付被告赔偿金302543.68元（16×9454.49×2）。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，支付赔偿金的，不再支付经济补偿，故原告于2014年6月30日与被告协商一致支付给被告的经济补偿金53200元及2016年6月原告支付给被告的经济补偿金19460.7元应当予以扣除。因此，原告还应当支付被告赔偿金229882.98元。综上所述，原告还应支付被告赔偿金229882.98元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条、第二十五条规定，判决如下：一、原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐亚江赔偿金229882.98元；二、驳回原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  金永南二〇一七年十二月十八日书记员  陈 莉