贵州省安龙县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔2328民初3443号原告:苏大春，女，1967年11月5日生，汉族，贵州省安龙县人，住贵州省安龙县。委托诉讼代理人吴宣灯，男，贵州集法律师事务所律师，执业证号15223201610888070，代理权限：特��授权。被告:安龙县笃山乡大石板免烧砖厂，地址：安龙县笃山乡万家店村朝子组。注册号：52232860167382。经营者：杨再国，系该厂厂长。委托诉讼代理人贺凯，男，贵州纬图律师事务所律师，执业证号15223201410966355，代理权限：特别授权。原告苏大春与被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年10月25日立案受理，2017年12月28日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏大春及委托代理人吴宣灯，被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂的经营者杨再国及委托代理人贺凯均到庭参加诉讼，本案依法审理，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间存在劳动关系；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年6月份，原告受聘到被告处做工，从事搅拌、��砖等工作。2017年4月9日晚19时许，原告在清洗搅拌机过程中被该机器将其小腿下段毁损离断，右侧耻骨上下支骨折，腰4椎体右侧横突骨折待排，全身多处皮肤挫裂伤，全身多处皮肤挫擦伤。当日原告到州人民医院住院治疗，于5月1日出院，共住院治疗22天，住院期间的医疗费被告已付清。原告于2017年8月份向安龙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告存在劳动关系，仲裁院于2017年9月29日作出安劳仲裁字[2017]052号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服[2017]052号仲裁裁决，向法院起诉，请求支持其诉请。原告在举证期限内提交如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格。2、仲裁裁决书、送达回证，证明原告在法定期限内向法院起诉。3、病历，证明原告在被告处受伤的事实。4、���人舒某，其证言证实了原告在被告处受伤的事实及经过。5、证人吴某，其证言证实了原告在被告处打砖有2年多的事实，以及上班的情况。6、证人龚某，其证言证实了原告与证人一起上班，工资是计件计算，去被告处做工就有钱，不做就是每天都去，也没有钱。下班时间有时候是几个自己商量确定。每月到被告处上班的时间不一致。被告辩称：被告与原告确认劳动纠纷一案，被告认为原告之间不存在劳动关系，理由如下：一、原告是否具备劳动者的主体资格，原告系农民，被告认为，如计算至受伤之日，原告的年龄已满四十九周岁；依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，不排除原告属于法定退休年龄人员的情形。故依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，达到法定退休年龄的人员，��然不具备劳动者的主体资格。二、被告与原告之间不具有劳动关系的内部表现形式和劳动关系外在表现形式（一）劳动关系的内部表现形式，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，被告认为劳动关系的内部表现主要形式为：（1）建立劳动关系必须遵循自愿原则。（2）劳动关系建立、维系期间的特殊化。本案中，原告进入被告处做工，完全是因为原告主动找到杨再国称不做农活时，闲着也是闲着，想利用闲暇时间赚点钱补贴家用，杨再国之所以同意其做工，也是基于双方之间的寨邻关系；但这不代表杨再国认可聘用原告作为安龙县笃山乡大石板免烧砖厂的员工，并与之建立劳动关系。倘若在这种完全缺乏双方合意的情形下，直接认定二者之间存在合法劳动关系，显然不符合实事求是原则，也违背了劳动合同法第三条所明确“自愿���则”的规定。2.关于劳动关系建立、维系期间的特殊化，对于本案，在仲裁过程中原告自身和申请出庭作证的证人龚某，证实了被告与原告之间不存在上述合意。（二）劳动关系的外在表现形式，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，就本案而言，通过仲裁阶段查明的事实，被告认为，被告与原告之间显然不具备劳动关系的外在表现形式，1.双方之间不存在劳动关系的财产属性，主要体现为：（1）原告平时主要在家务农，只是利用零散的时间到被告处做工。（2）被告对原告应提供的劳动成果，从未作出任何要求。（3）被告向原告支付的报酬和支付时间不固定，只是根据原告零星做工的产量计算后支付，不存在按固定标准每月支付的情形。2.双方之间不存在劳动关��的人身隶属性，原告做工用一句话概括就是“想来就来，想走就走”。被告从未直接支配原告做工，原告也从未受到被告规章制度的约束。被告认为，既然双方之间均不具备劳动关系的内部表现和外在表现形式，那么双方直接显然不存在任何劳动关系，实质上就是一种民事雇佣关系。综上所述，被告认为原告与被告之间不存在任何劳动关系，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告在举证期限内提交如下证据：一、身份证及营业执照，证明被告主体资格。二、仲裁委员会的庭审笔录，证明1、原告平时在家做农活，不做农活时就到被告处提供劳务；2、没有固定的上下班时间，来去自由不受被告约束。3、证明证据来源于笔录中的第7页龚某的笔录及第8页仲裁员对原告的询问。被告对原告提交的第1、3项证据的真实性无异议；对第2项证据的真实性、合法性无异议，但认为与本案没有关联性；对证人舒某、龚某的证言无异议，对证人吴某的证言不予认可。原告对被告提交的第1项证据无异议，对第2项证据，认为对第8页原告说的话不能够证明原告随意去上班的主张，但原告认可在仲裁时说的是实话。本院对原被告提交的证据因能证明案件事实，且来源合法，全部给予采信。经审理查明，原告苏大春于2015年6月起到被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂做工，主要从事搅拌、坯砖等工作。2017年4月9日，原告在与龚某一起打砖，后其在清洗搅拌机过程中，被该机器将其小腿下段毁损离断，右侧耻骨上下支骨折，腰4椎体右侧横突骨折待排，全身多处皮肤挫裂伤，全身多处皮肤挫擦伤；当天即送到黔西南州人民医院住院治疗，于2017年5月1日出院，住院期间的医疗费用��是安龙县笃山乡大石板免烧砖厂的经营者杨再国承担。原告苏大春与被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂未签订劳动合同，双方是按计件领取报酬，即每加工一块成品砖加工费0.15元、收砖0.07元、上车费0.08元。原告苏大春到被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂打砖的时间以及下班时间并不固定，下班时间做工人之间可自行协商，并不经过经营者杨再国的同意。上述事实，有原被告的陈述，以及原被告提交的上述证据及证人证言在卷，并经庭审举证质证，可以采信。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。从劳动合同的主体上看，劳动关系的一方必须是用人单位，即企业、个体经济组织等，另一方是劳动者个人。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告苏大春系劳动者个人，被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂系企业，双方未签订劳动合同。从证人龚某的证言以及原告本人在仲裁委员会的陈述可以认定，原告苏大春在被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂做工时，不受安龙县笃山乡大石板免烧砖厂的管理，也不受该厂各项规章制度的约束，双方之间并不存在隶属关系，所以安龙县笃山乡大石板免烧砖厂与苏大春之间不存在劳动关系，对被告的辩解理由予以支持，故对原告苏大春的诉讼请求依法不予支持。综上，本院依照查明的事实及理由，判决如下：原告苏大春与被告安龙县笃山乡大石板免烧砖厂之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏大春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，��诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。审判员  陈帮灿二〇一七年十二月二十九日书记员  刘祥飞