福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽05民终6741号上诉人（原审原告）：石狮市谊丰化纤无纺布有限公司，住所地福建省石狮市鸿山镇科技园区。法定代表人：邱宗源，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：陈体撒，男，1992年8月10日出生，彝族，住四川省木里藏族自治县。委托诉讼代理人：康怀，石狮市中心法律服务所法律工作者。上诉人石狮市谊丰化纤无纺布有限公司(以下简称谊丰化纤公司)因与被上诉人陈体撒工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2016）闽0581民初6947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。谊丰化纤公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持谊丰化纤公司原审诉讼请求。事实和理由：一、本案《劳动能力鉴定结论书》不能作为定案依据。1.泉州市劳动能力鉴定委员会对陈体撒劳动能力鉴定程序违法，没有向谊丰化纤公司送达该鉴定结论书，该鉴定结论书对谊丰化纤公司不具有约束力，一审法院以谊丰化纤公司经法院释明未提出重新鉴定申请为由对该份鉴定结论进行认定是错误的。2.对陈体撒作出劳动功能障碍等级7级的鉴定结论明显偏高，与其实际受伤情况不符。二、双方签订的《员工聘用合同》可证明双方约定的月工资为950元。一审以谊丰化纤公司不能就陈体撒的工资举证而推定其工资3250元是错误的。三、一审超过陈体撒的诉讼请求处理案件，程序违法。陈体撒在劳动争议仲裁委员会作出裁决后并未向法院提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可，是其放弃自身对劳动仲裁裁决事项提起诉讼的权利。一审法院仅能依据谊丰化纤公司的起诉范围进行审理，但一审法院不仅超出了谊丰化纤公司的原审诉求，也超出仲裁裁决的范围进行审理，擅自提高了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算金额，并错误计算了护理费（陈体撒住院期间均由谊丰化纤公司指派人员进行护理，该事项陈体撒在仲裁过程中已经确认）。陈体撒辩称，一审判决认定事实正确，适用法律正确，应依法维持一审判决。谊丰化纤公司向一审法院起诉请求：判决谊丰化纤公司无须向陈体撒支付停工留薪期工资13000元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金84668.93元、一次性伤残就业补助金84668.93元、鉴定费320元、住院伙食补助费780元。一审法院认定事实：谊丰化纤公司系经依法登记成立的公司，具有合法的用工主体资格。陈体撒自2015年4月1日起在谊丰化纤公司从事机台操作工工作，双方签订了书面劳动合同，但谊丰化纤公司未为陈体撒缴纳工伤保险费用。2015年9月2日8时30分许，陈体撒在工作过程中操作机台时，右手不慎被带入机台链条齿轮中，造成右手电锯伤。事故发生后，陈体撒即被送往泉州丰泽仁福骨外科医院诊疗，经诊断陈体撒的伤情为：1.大多角骨骨折伴缺损；2.拇指末节指骨基底部骨折；3.钩骨三角骨脱位；4.示中环小指深浅屈肌腱断裂；5.拇长屈肌腱断裂；6.拇短屈肌断裂；7.大鱼际肌断裂；8.拇长展肌断裂；9.第2-4指总动脉神经束断裂；10.小指近节、手掌皮肤部分缺损；11.小指短屈肌断裂。陈体撒经住院治疗26天后于2015年9月28日出院，住院期间产生的全部医疗费用均由谊丰化纤公司支付。2016年4月29日，石狮市人力资源和社会保障局作出狮人社工认字[2016]153号工伤认定，认定陈体撒所受伤情为工伤。2016年7月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]856号劳动能力鉴定结论，评定陈体撒伤害构成劳动功能障碍等级（伤残）7级。2016年11月11日，陈体撒向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案[2016]434号裁决。谊丰化纤公司于事故发生后，另向陈体撒支付了6695元。一审法院认为，陈体撒受雇于谊丰化纤公司，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系，其在工作过程中受伤，经认定为工伤，并经鉴定构成7级伤残，依法予以确认。谊丰化纤公司作为用工主体，未为陈体撒缴纳工伤保险费用，致陈体撒无法享受工伤保险待遇，陈体撒可要求解除劳动关系（陈体撒于2016年11月11日申请劳动仲裁时即主张解除劳动关系，应认定双方劳动关系已经解除），并要求谊丰化纤公司支付工伤待遇。陈体撒为7级伤残，双方劳动关系已经解除，应由谊丰化纤公司支付以下工伤待遇：停工留薪期工资13000元、护理费1738.90元、住院伙食补助费780元、一次性伤残补助金42250元、一次性工伤医疗补助金86259.47元、一次性伤残就业补助金86259.47元，共计230287.84元。同时，谊丰化纤公司于事故发生后向陈体撒支付的6695元应予以抵扣，因此，现谊丰化纤公司应向陈体撒支付的工伤待遇金额为223592.84元。本案审理过程中，谊丰化纤公司虽主张泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2016]856号劳动能力鉴定结论后未通知谊丰化纤公司，造成谊丰化纤公司未能申请重新鉴定，鉴定程序违法，但陈体撒向一审法院提交的交寄清单、邮政快递查询单，可以证明谊丰化纤公司已经收取了上述鉴定结论书，且经一审法院询问，谊丰化纤公司虽述称其系在陈体撒向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁之后才收到上述鉴定结论书，即使该项主张属实，但经一审法院释明其申请重新鉴定后，谊丰化纤公司并未申请重新鉴定，故对其该项主张不予采纳。谊丰化纤公司另主张陈体撒主张按照劳动争议仲裁时的申请数额判决工伤待遇，因其未起诉而不应支持，但因劳动争议仲裁裁决因一方提起诉讼而不生效，故陈体撒在本案审理过程中有权主张超出仲裁裁决支持的工伤待遇，故对谊丰化纤公司的该项主张亦不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第一条、第二条、第十四条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、陈体撒与谊丰化纤公司的劳动关系解除；二、谊丰化纤公司应于判决生效之日起10日内支付陈体撒工伤待遇223592.84元。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，双方当事人对一审查明认定的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，谊丰化纤公司以泉州市劳动能力鉴定委员会未依法向其送达《劳动能力鉴定结论书》导致其未能申请重新鉴定为由主张鉴定程序违法，鉴定结论意见不能采信。经审查，陈体撒提交的交寄清单及邮政快递查询单可以证明谊丰化纤公司已收到上述鉴定结论书。谊丰化纤公司对上述交奇清单及邮政快递查询单不予认可，但又未能提供有效证据予以反驳，一审法院亦依法向其释明可以申请重新鉴定，但其并未申请重新鉴定，因此，谊丰化纤公司的上述主张不能成立，不予采纳。关于陈体撒月工资的认定问题。因劳动者工资支付情况属于用人单位掌握管理的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，谊丰化纤公司应对陈体撒的实际月工资支付情况提供证据证明，而非将举证责任转移给陈体撒。谊丰化纤公司所提供的《员工聘用合同》约定的只是底薪950元/月，并不足以体现陈体撒的实际工资情况，谊丰化纤公司对此应承担举证不能的责任。关于一审判决超出谊丰化纤公司诉讼请求的问题。经审查，石狮市劳动人事争议仲裁委员会裁决谊丰化纤公司应支付给陈体撒一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金各84668.93元及对陈体撒的护理费主张不予支持，陈体撒对此并未提起诉讼，应视为对仲裁裁决事项的认可。一审判决以仲裁裁决因谊丰化纤公司提起诉讼而不发生法律效力，认为陈体撒有权主张超出仲裁裁决支持的工伤待遇不当，应予纠正。经审查，谊丰化纤公司应向陈体撒支付停工留薪工资13000元、住院伙食补助费780元、一次性伤残补助金42250元、一次性伤残就业补助金84668.93元、一次性医疗补助金84668.93元，共计225367.86元，扣除已支付的6695元，尚应向陈体撒支付工伤待遇218672.86元。综上所述，谊丰化纤公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持福建省石狮市人民法院（2016）闽0581民初6947号民事判决第一项；二、变更福建省石狮市人民法院（2016）闽0581民初6947号民事判决第二项为石狮市谊丰化纤无纺布有限公司应于本判决生效之日起10日内支付陈体撒工伤待遇218672.86元；三、驳回石狮市谊丰化纤无纺布有限公司一审的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、鉴定费320元及二审案件受理费10元，均由石狮市谊丰化纤无纺布有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 欧阳波审 判 员 张国琴审 判 员 戴 强二〇一七年十二月二十二日法官助理 肖森华书 记 员 朱尽忠速 录 员 许珊珊附注法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。