湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0702民初3550号原告：常德湘大骆驼饲料有限公司。法定代表人周永红，该公司董事长。委托诉讼代理人曾雄凯，系公司职员，特别授权代理。委托诉讼代理人王运利，系公司职员，一般授权代理。被告：言忠明。委托诉讼代理人张进千，系湖南协平律师事务所律师，一般授权代理。常德湘大骆驼饲料有限公司（以下简称骆驼公司）与言忠明劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。骆驼公司代理人曾雄凯、王运利与言忠明及其代理人张进千到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。骆驼公司诉称，言忠明系骆驼公司的机修工，为综合工时制员工，2017年春节骆驼公司统一放假8天（自2016年1月27日至2017年2月3日），均为带薪假日，其中5天为骆驼公司集中安排的2016年度年休假。2017年5月9日，言忠明非因公受伤住院治疗。2017年6月17日，言忠明与其上级发生肢体冲突。骆驼公司依据公司规章制度《十大禁令》规定，对言忠明作出解除劳动合同的处罚决定。言忠明因此向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）常劳人仲字128号裁决书，裁决骆驼公司支付言忠明违法解除劳动合同赔偿金72245元，支付言忠明未休年休假工资2325.13元，补发言忠明2017年5月工资1000元。骆驼公司认为该裁决书存在以下错误：一、认定骆驼公司解除言忠明劳动合同违法，没有事实与法律依据。1、裁决书已认定言忠明与上级发生肢体冲突，言忠明存在违反《十大禁令》的情形；2、《十大禁令》规定，与上级发生肢体冲突，可以解除劳动合同。该制度经过职工代表大会审议通过，并组织包括言忠明在内的员工培训学习，具有法律效力，可以作为管理劳动关系的依据；3、骆驼公司在解除劳动合同证明书中已告知言忠明解除劳动合同的理由，并征得工会同意，解除程序符合法律规定；4、仲裁认为骆驼公司出具的《解除（终止）劳动合同证明书》陈述“因违反公司规章制度，该合同于2017年6月19日解除”，不符合解除通知的形式要件，从而认定骆驼公司违法解除劳动合同，没有法律依据；（1）违反公司规章制度解除劳动合同，属于《劳动合同法》第三十九条第二项规定的情形，属于员工过错解除劳动合同，劳动合同法第三十九条并未规定在员工过错解除劳动合同时应当书面通知员工，与劳动合同法第三十七条、劳动合同法第四十条明文规定应当书面通知是不一样的。法律既然未要求员工过错解除劳动合同发出书面通知，何来骆驼公司解除通知未符合解除通知的形式要件。（2）仲裁认为解除通知应当写明错误的具体事实与解除劳动合同依据的制度具体条款，不但没有法律依据，也不符合劳动管理实践。首先，骆驼公司出具的《解除（终止）劳动合同证明书》列明的解除理由“违反公司规章制度”从逻辑上说，与具体条款相比，是一个上位概念，能够涵盖具体条款。其次，从行文讲，解除通知语言往往比较凝练，不适合长编累牍，因此，多使用概况性更强的上位概念。最后，使用上位概念“违反公司规章制度”根本不会像仲裁认为的那样影响言忠明行使救济权力。二、骆驼公司已统一安排2016年年休假，仲裁裁决支付为休年休假没有事实依据。1、言忠明仅可主张2016年度未休年休假工资。未休年休假工资适用一年仲裁时效，因此2015年度及其之前年度的未休年休假工资年休假言忠明无权主张，而2017年度的年休假依法可以安排在2018年度，因此言忠明也无权主张2017年度的未休年休假。言忠明仅可主张2016年度未休年休假工资。2、言忠明自2007年8月入职骆驼公司，因此2016年可休年假为5天。3、骆驼公司与言忠明签订的劳动合同约定言忠明为综合工时制员工。骆驼公司综合工时制已获得劳动行政主管部门的批准。因此骆驼公司可以对员工采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式。4、2017年春节放假8天（自2016年1月27日至2017年2月3日），均为带薪假日，其中5天为骆驼公司集中安排的2016年度年休假。三、骆驼公司已足额发放言忠明病假期间工资，仲裁裁决骆驼公司补发言忠明2017年5月工资1000元没有事实依据。1、言忠明2017年5月10日至2017年6月17日为病假期间，计一个月又八天，即1.267个月。骆驼公司实际发放言忠明病假工资2000元。2、根据《湖南省工资支付管理办法》第二十二条，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即言忠明病假期间，骆驼公司支付病假工资可为1267元。鉴于常德市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）常劳人仲字128号裁决书认定事实与适用法律错误，严重损害公司合法权益，特依法提起诉讼，请求1、判决骆驼公司不支付言忠明违法解除劳动合同赔偿金72245元；2、判决骆驼公司不支付言忠明未休年休假工资2325.13元；3、判决骆驼公司不补发2017年工资1000元。骆驼公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、言忠明、骆驼公司身份信息；2、劳动合同、综合工时制劳动部门批复材料；3、言忠明5月、6月工资明细表；4、言忠明违规视频；5、十大禁令；6、骆驼公司第二届职工代表大会决议、会议纪要；7、培训签到表；8、关于言忠明的处罚决定、关于给予言忠明解除劳动合同的处理决定通知书、关于骆驼公司工会委员会决议、解除劳动合同证明书；9、关于春节放假及有关事项的安排。言忠明辩称，骆驼公司解除劳动合同违法；解除的理由不清楚、依据不足；骆驼公司管理者不讲事实，指责本人；而且本次冲突没有给该管理者造成伤害；公司的十大禁令，本人虽然签过字，但是内容本人不清楚；关于年休假，公司所陈述理由不合理。言忠明未向本院提交证据。经庭审举证质证，本院依法确认骆驼公司提供的证据1-8真实合法有效，可以作为本案定案依据。对于骆驼公司提供的证据9，因其缺乏关联性，本院不予采信。根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：2007年8月1日，言忠明进入骆驼公司处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2007年8月1日至2013年8月1日。该合同到期后，双方多次续签劳动合同，期限延期至2017年7月31日止。2017年6月19日，骆驼公司以言忠明违反公司规章制度为由，解除与言忠明的劳动合同关系。言忠明不服该处罚决定，向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月2日，骆驼公司不服该仲裁裁决，特向本院起诉，提出前列诉讼请求。另查明，言忠明的工资组成由基础工资（700元）、岗位工资（350元）、质量工资（200元）、年工资（180元）、技能津贴（550元）以及计件加班工资组成，骆驼公司在2017年5月份只发放了其基础工资700元和计件加班工资549元。再查明，骆驼公司在2016年度、2017年度未为言忠明安排年休假，言忠明在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3612.25元。本院认为，关于骆驼公司解除与言忠明劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，根据骆驼公司提供其公司的规章制度《十大禁令》第四条之规定：严禁使用语言、动作、行为等对上级进行辱骂、威胁、胁迫或肢体冲突的予以开除并解除劳动合同。根据庭审查明的事实，2017年6月16日上午9点，言忠明在办公室和骆驼公司生产经理时小明理论时，因情绪激动，先动手用办公椅子将时小明砸伤。此事实有视频资料予以佐证。尽管言忠明辩称是因为生产经理将其工资扣减而引发的冲突，但是，即使生产经理将其工资扣减，言忠明也应该通过正常的途径予以解决，而不应该诉诸于武力。且骆驼公司的《十大禁令》规章制度也向言忠明培训过，言忠明对此应予以知晓。2017年6月19日骆驼公司下发的解除劳动合同证明书也经过了言忠明本人的签收。仲裁认为该证明书未列明具体违反的规章制度条款会影响到劳动者的救济权利，实则不然，言忠明对此处罚不服提起仲裁本身就是行使救济权利的途径。据此，骆驼公司依据公司规章制度《十大禁令》第四条来解除言忠明劳动关系合乎法律规定，于法有据，应予以支持，故骆驼公司无需支付言忠明解除劳动合同赔偿金72245元。关于未休年休假工资的问题。虽然骆驼公司向本院提供了该公司生产人员实行的是综合计算工时工作制的规定和公司2017年春节放假及有关事项的安排之规定，但这并不影响劳动者依法享有的年休假权利。且骆驼公司也并未向本院提供言忠明已经补休了年休假的证据，未经明示的休假不得认定为年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间的工资。据此，言忠明2016年度可享受的年休假为5天，2017年度可享受的年休假经折算为2天。故骆驼公司应向言忠明支付2016、2017年度未休年休假工资2325.13元（3612.25元÷21.75×7×200%）。关于补发2017年5月份工资1000元的问题。根据庭审查明的情况，骆驼公司在5月份只给言忠明只发放了基础工资700元和计件加班工资549元，其中岗位工资（350元）、质量工资（200元）、年工工资（180元）以及技能津贴（550元）均未发放，这部分工资也是属于固定工资部分，骆驼公司应予以发放。虽然骆驼公司诉称言忠明在该月申请休了病假，但言忠明并非全月休病假，且休病假应只和计件加班工资挂钩，和其他工资项目无关。故骆驼公司应补发言忠明2017年5月份的工资1280元（350+200+180+550），但言忠明只请求补发工资1000元，系对其自身权利的合法处分，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第九条、第十条、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、常德湘大骆驼饲料有限公司无需向言忠明支付解除劳动合同赔偿金72245元；二、常德湘大骆驼饲料有限公司于本判决书生效之日起五日内向言忠明支付2016年度、2017年度未休年休假工资2325.13元；三、常德湘大骆驼饲料有限公司于本判决书生效之日起五日内向言忠明补发2017年度5月份工资1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由常德湘大骆驼饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。代理审判员  倪宏华二〇一七年十二月四日代理书记员  郑 万附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。