北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初17005号原告（被告）：北京北海建材集团有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号时代财富大厦702房间（园区）。法定代表人：李宙确，董事长。委托诉讼代理人：李松佶，北京市海铭律师事务所律师。被告（原告）：陈观会，男，1973年11月13日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。原告(被告)北京北海建材集团有限公司（以下简称北海建材公司）与被告（原告）陈观会劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)北海建材公司的委托诉讼代理人李松佶、被告（原告）陈观会及其委托诉讼代理人张国志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北海建材公司向本院提出诉讼请求：1.北海建材公司不支付陈观会2017年5月26日至2017年6月15日期间工资2746.04元；2.本案诉讼费由陈观会承担。事实和理由（辩称）：陈观会于2008年2月20日入职北海建材公司，担任车间主任一职，双方约定月薪不低于国家规定的最低工资标准（离职前12个月平均工资为4054.73元），于每月15日发放陈观会上个月的工资。北海建材公司经营地址分别位于大兴区亦庄地区及大兴区魏善庄地区，车程约二十分钟。2016年初，政府因公共利益需要强制征用北海建材公司位于大兴区魏善庄地区的厂房，经与政府长达一年时间的协商，被迫在2018年前从大兴区魏善庄地区的厂房搬离。2017年初，北海建材公司告知了全体员工大兴区魏善庄地区厂房搬迁事宜，要求全体员工办理该地区厂房的搬迁相关工作，然而陈观会认为该厂房搬迁其应当获得相应经济补偿金，从而拒绝履行工作义务，并于2017年6月15日擅自离岗、旷工至今，未进行通知，也未办理任何交接手续，对公司造成重大经营损失。双方签订的劳动合同第21条明确规定，陈观会离职，应当提前30日以书面形式通知公司，如未提前30天通知，公司有权扣除未通知天数的工资，以弥补未办理交接及再招聘损失。员工手册亦规定陈观会离职未按公司规定办理交接手续的，公司有权不予办理工资结算。因此北海建材公司有权依据协议、制度约定行使相关权利。且陈观会每月工资系由基本工资、岗位津贴、绩效、奖励、考核等构成，并不存在固定工资标准。北海建材公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第3128号裁决书，特向法院起诉。陈观会向本院提出诉讼请求：1.确认陈观会与北海建材公司自2008年2月20日至2017年6月15日期间存在劳动关系；2.北海建材公司支付解除劳动关系经济补偿金51000元；3.北海建材公司支付未提前一个月通知代通知金5400元；4.北海建材公司支付2017年5月26日至2017年6月15日期间工资3000元；5.北海建材公司支付2009年2月20日至2017年6月15日期间未休年休假工资3500元。事实和理由（辩称）：陈观会于2008年2月20日入职北海建材公司，任职车间主管，2017年6月30日北海建材公司需迁至外地，未提前通知陈观会，也拒绝对陈观会进行补偿，近一个半月工资未发放。陈观会不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2017]第3128号裁决书，特向法院起诉。本院经审理认定事实如下：2008年2月20日，陈观会入职北海建材公司，月均工资是4119.06元。2017年6月15日，陈观会到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认双方自2008年2月20日至2017年6月15日期间存在劳动关系；2.北海建材公司支付解除劳动合同经济补偿金51000元；3.北海建材公司支付未提前一个月通知代通知金5400元；4.北海建材公司支付2017年5月26日至2017年6月15日期间工资3000元；5.北海建材公司支付2009年2月20日至2017年6月15日期间未休年休假工资3500元。2017年8月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第3128号裁决书，裁决：1.确认陈观会与北海建材公司自2008年2月20日至2017年6月15日期间存在劳动关系；2.北海建材公司支付陈观会2017年5月26日至2017年6月15日期间的工资2746.04元；3.驳回陈观会的其他仲裁请求。北海建材公司与陈观会均对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。对于上述事实，北海建材公司与陈观会均没有争议，本院予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。仲裁确认陈观会与北海建材公司自2008年2月20日至2017年6月15日期间存在劳动关系，双方对此均予认可，本院不持异议，予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。对于双方劳动关系解除，陈观会主张2017年6月15日因北海建材公司拆迁到天津，陈观会不同意去，北海建材公司将其辞退。北海建材公司对此不认可，主张2017年6月15日陈观会擅自离职，其公司没有强迫陈观会去天津。双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未对各自主张提供充分证据证明，考虑到双方均认可劳动关系于2017年6月15日已经解除，本院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理。对陈观会要求北海建材公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经核算，北海建材公司应支付陈观会解除劳动关系经济补偿金39131.07元。关于代通知金问题。陈观会未能举证证明其与北海建材公司解除劳动关系符合法律规定的应支付代通知金的情形，故对其要求北海建材公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年5月26日至2017年6月15日期间工资问题。双方均认可劳动关系于2017年6月15日解除，陈观会正常出勤至2017年6月14日，北海建材公司未支付陈观会2017年5月26日至2017年6月15日期间的工资，本院不持异议。北海建材公司以员工手册中约定“凡无故擅自离职连续三天以上（含三天）者，不予结算任何工资、福利”为由抗辩不支付陈观会2017年5月26日至2017年6月15日期间的工资，因上述约定于法无据，本院不予采信，对陈观会要求支付上述期间工资的诉讼请求，本院予以支持。经核算，北海建材公司应支付陈观会2017年5月26日至2017年6月15日期间的工资2651.35元。关于未休年休假工资问题。陈观会于2017年6月15日申请仲裁，且未提交之前存在累计工作年限的证据，其主张2015年6月16日之前的未休年休假工资，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，陈观会亦未提交其他证据佐证，故对其主张北海建材公司支付2015年6月16日之前的未休年休假工资，本院不予支持。陈观会认可2015年6月16日至2017年2月20日期间的年休假已经休完，2017年2月20日至2017年6月15日已休年休假4天。经核算，陈观会2015年6月16日至2017年6月15日期间的年休假已休完。据此，对陈观会要求北海建材公司支付2009年2月20日至2017年6月15日期间未休年休假工资3500元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认陈观会与北京北海建材集团有限公司自2008年2月20日至2017年6月15日期间存在劳动关系；二、北京北海建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈观会解除劳动关系经济补偿金39131.07元；三、北京北海建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈观会2017年5月26日至2017年6月15日期间的工资2651.35元；四、驳回北京北海建材集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回陈观会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京北海建材集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘恩水二〇一七年十二月二十八日书记员  郭 纯