上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初16881号原告：冼建强，男，1957年3月6日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：上海申能置地物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人：苏月珍，上海申能置地物业管理有限公司董事长。委托诉讼代理人：刘三富。原告冼建强与被告上海申能置地物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冼建强、被告上海申能置地物业管理有限公司之委托诉讼代理人刘三富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冼建强向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年1月-2017年1月法定节假日加班工资差额人民币1,891.82元(以下币种均为人民币)；2、要求被告支付2014年5月-2017年1月28日期间66小时调休折算工资2,308.34元；3、要求被告支付2014年-2017年未休年休假14天折算工资5,416元；4、要求被告支付2015年11月29日-12月25日病假工资1,048.50元。事实和理由：原告是协保人员，于2003年7月进入被告处任电工，双方多次签订劳务协议，最后一份协议期限自2017年1月27日起至2017年3月5日止。被告处工资结算周期为每月25日到次月25日，于再下个月10日发放。原告2014年每月实得工资3,245元、2015年每月实得工资3,495元、2016年每月实得工资4,057.10元、2017年每月实得工资4,207.10元。2017年3月6日，原告退休。关于诉请1，被告系以原告月工资70%为基数支付原告2016年1月-2017年1月期间法定节假日加班工资，故存在30%的加班工资差额；关于诉请2，2014年5月-2017年1月期间，其共有66小时调休未休(其中60小时系本休逢法定节假日被告所给予的调休、6小时系其平时延时加班被告所给予的调休)；3、关于诉请3，2014年至2016年期间原告每年应休年假15天，实际2014年休10天、2015年休11天、2016年休12天；2017年其应休年假12天，实际休2天，故总计有14天未休年假；关于诉请4，2015年11月29日-12月25日原告休病假，被告按其工资3,495元的70%为基数支付其病假工资，但原告工作8年以上，被告应全额支付病假工资，故其现按3,495元主张病假工资差额。被告上海申能置地物业管理有限公司辩称，原告系协保人员，对原告陈述的入职、岗位、签订合同、工资发放、病假情况没有异议。关于诉请1，被告已全额支付原告法定节假日加班工资，故不应再支付；关于诉请2，对原告所称的66小时调休的组成予以认可，被告已给予调休单，原告可在半年内申请使用，但原告未向被告提出申请，调休单已过期，现认可仲裁裁决的金额，另再同意以4,057.10元为基数、按小时工资的1.5倍支付原告6小时调休工资；关于诉请3，原告现主张2014年、2015年年假工资已超过仲裁申请时效，原告2016年应休年假15天，已休11.5天，2017年应休年假3天，已休2天，现同意支付原告2016年未休年假3.5天和2017年未休年假1天共计4.5天的未休年假折算工资；关于诉请4，根据2015年时的相关政策规定，病假工资基数为原工资标准的70%，故被告以3,495元的70%为基数向原告支付病假工资，不存在差额。本院经审理认定事实如下：原告以协保人员身份于2013年7月入职被告处任电工，双方签订的最后一份协议期限至2017年3月5日止。双方协议约定，病假工资等按照国家和本市有关规定执行。原告的岗位实行以月为周期的综合计算工时制。2014年5月1日-2017年1月28日期间，因原告本休逢法定节假日及2016年2月5日延时加班6小时，被告向原告发放了总计66小时的调休单，调休单载明使用截止期限，并明确过期无效。2017年3月6日，原告退休。至退休，原告未使用上述调休单。另查明：被告处工资结算周期为每月25日到次月25日，于再下个月10日发放。原告2014年每月工资3245元、2015年每月工资3,495元、2016年每月工资4,057.10元(其中2016年7月27日起的协议中载明4,057.10元中包含津贴1,217.10元)、2017年每月工资4,207.10元。2015年11月29日至2015年12月25日，原告休病假，被告支付原告2015年11月25日-2015年12月25日期间工资2,446.50元(其中11月29日至12月25日期间病假工资系以3,495元的70%为基数计算)。2016年1月至2017年1月，原告法定节假日加班89小时(其中2016年58小时、2017年31小时)，被告以原告月工资的70%为基数向原告支付加班工资4,413.89元。2016年原告应休年假15天，已休11.5天。2017年原告已休年假2天，尚余1天未休年假。双方确认被告2016年年假工资计算基数为4,519.60元、2017年年假工资计算基数为4,207.10元。冼建强(申请人)于2017年4月24日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海申能置地物业管理有限公司(被申请人)支付：1、2016年1月-2017年1月法定节假日加班工资差额1,891.82元；2、2014年5月-2017年1月期间调休工资3,191.59元；3、2009年-2017年未休年休假折算工资20,890.42元；4、2015年12月份病假工资1,048.50元。该委于2017年6月9日作出裁决：被申请人支付申请人2016年1月至6月期间法定节假日加班工资差额650.63元、调休单折算工资97.93元、2016年及2017年未休年休假折算工资1,506.06元；不支持申请人其他的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、聘用协议书、银行明细、调休单、年假单、加班费用清单，被告提供的劳务协议、仲裁庭审笔录、综合工时批复及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于法定节假日加班工资差额，根据相关规定，加班工资计算基数应以劳动者所在岗位正常出勤月工资为基数，尽管双方2016年7月27日起的协议中约定原告月工资4,057.10中包含津贴1,217.10元，但从原告2016年每月收入来看，其每月固定收入即为4,057.10元，故该津贴并不属特殊情况下支付的津贴，而属原告每月固定收入组成部分，故该部分金额应计入加班工资计算基数。根据原告2016年及2017年加班时间、以原告正常出勤月工资为基数计算，被告现已支付给原告的加班工资存在差额，应予补差。原告主张的金额1,891.82元，有事实依据，本院予以支持。关于调休单折算工资，被告向原告发放的调休单明确载明了使用截止期限(半年)且明确载明过期作废，现并无证据证明原告在使用期限内曾提出过申请或因被告的原因致其无法调休，亦无证据表明被告处有未使用调休单可折算工资的规定，故现原告要求被告支付调休工资，缺乏事实依据。基于被告认可仲裁裁决，且另同意以4,057.10元为基数按小时工资的1.5倍支付原告6小时调休的折算工资，故被告尚需支付原告调休单折算工资307.81元。关于年假工资，原告主张2014年及2015年年假工资已超过仲裁申请时效。至于2016年及2017年年假工资，根据查明的事实，原告2016年尚余3.5天未休年假，根据原告离职时间折算原告2017年应休年假后扣除原告已休年假，原告尚余1天2017年未休年假，现被告亦同意支付原告该4.5天未休年假工资，本院予以准许。年假工资基数以双方确认的金额为准，据此计算，被告需支付原告2016年及2017年4.5天未休年休假工资1,841.46元。关于病假工资差额，根据双方陈述，双方的争议在于被告应按何工资标准支付原告病假工资。原告认为被告应按3,495元向其支付病假工资并以此主张差额，被告主张根据相关政策规定应按3,495元的70%向原告支付病假工资。对此本院认为，双方签订的协议并未约定病假工资计算基数，而系约定按国家和本市有关规定执行，现被告按2015年时实行的本市有关病假工资计算的相关政策以原告正常出勤月工资的70%为基数支付原告病假工资，于法不悖，故对原告病假工资差额的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海申能置地物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付冼建强2016年1月-2017年1月法定节假日加班工资差额人民币1,891.82元；二、上海申能置地物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付冼建强调休折算工资人民币307.81元；三、上海申能置地物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付冼建强2016年及2017年未休年休假折算工资人民币1,841.46元；四、驳回冼建强其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由冼建强、上海申能置地物业管理有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  施慧萍二〇一七年十二月二十二日书记员  关蓓华附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。