广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18125号上诉人(原审原告)：刘长水，男，1968年3月8日出生，汉族，住湖南省衡东县。被上诉人(原审被告)：广州市天河区保安服务公司，住所地广州市天河区龙口中路158号501房。法定代表人：郑卿，该公司总经理。委托代理人：高泽鹏，系该司职员。上诉人刘长水因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初10733号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：一、刘长水申请劳动仲裁的时间：2016年12月20日。二、仲裁请求：1.广州市天河区保安服务公司（以下简称保安公司）支付2012年9月6日至2016年10月30日期间延时加班工资12863.95元、休息日加班工资50450.4元、法定休假日加班工资12668.7元；2.保安公司支付2012年9月6日至2016年10月30日期间探亲假工资6800元以及2016年未休年休假工资1700元；3.保安公司支付2012年9月6日至2016年10月30日期间夜餐补贴7200元；4.保安公司支付失业保险损失5000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出穗天劳人仲案[2016]4941号仲裁裁决：1.保安公司支付刘长水2016年未休年休假工资1700元；2.驳回刘长水其他仲裁请求。四、入职及签订劳动合同情况：刘长水于2012年9月6日入职保安公司处任保安员，入职时月工资为1500元，2013年6月调整为1800元/月，2014年8月调整为2200元/月，2016年6月起调整为2500元/月，每月工资于次月15日前以银行转账形式发放，不需要签收，无工资条。双方签订的劳动合同期限自2013年8月28日至2016年12月31日止。五、最后工作日：2016年10月30日。六、加班情况：刘长水主张其在职期间每周工作7天，其存在以下加班情况，但保安公司未依法足额支付其加班费：2012年9月-2013年5月期间延时加班716.5小时，休息日加班272小时，法定节假日加班112小时；2013年6月-2014年7月期间，延时加班31小时，休息日加班448小时，法定节假日加班96小时；2014年8月-2016年5月期间延时加班1088小时，休息日加班704小时，法定节假日加班168小时；2016年6月至2016年10月期间延时加班0小时，休息日加班160小时，法定节假日加班40小时。对此，刘长水提交以下证据：1.保安公司公示的2015年7、8月及2016年10月份的加班时间统计表，显示刘长水2015年7月加班128小时、8月加班112小时，2016年10月加班32小时。2.刘长水个人加班时间统计笔记，拟证明其自行记录的时间与保安公司公示的加班时间一致。3.工资统计表，拟证明保安公司未足额支付刘长水的加班工资，该工资统计表显示刘长水每月领取的工资中已包含“加班费”，其中2015年10月至2016年9月期间每月应发工资依次为2990元、3640元、2520元、3880元、3200元、2520元、2360元、3000元、3030元、2970元、2970元、3426元，加班费依次为640元、1040元、320元、480元、800元、320元、160元、800元、480元、320元、320元、576元。经质证，保安公司对证据1、3无异议，对证据2不予确认。保安公司确认刘长水在职期间存在加班的事实，但对刘长水主张的加班时间无法确认，主张刘长水每周有休息一天，且其在发放刘长水工资时已在公司公示栏对加班情况进行了公示，若刘长水对加班工资数额有异议可提出，但刘长水在职期间从未对此事宜提出过任何异议。八、其他需要说明的情况：刘长水在职期间，保安公司已为其缴纳失业保险费。刘长水在原审中提出诉讼请求：1.保安公司支付2012年9月6日至2016年10月30日期间延时加班工资及休息日加班工资不足额部分共计34484.22元，法定休假日加班工资不足额部分8854.83元；2.保安公司支付2012年9月6日至2016年10月30日的探亲假工资6800；3.保安公司支付2016年未休年假工资1700元；4.保安公司支付2012年9月6日至2016年10月30日期间夜餐补贴7200元；5.保安公司支付失业保险损失5000元。原审法院认为：刘长水、保安公司之间依法建立了劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。保安公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议，原审法院予以认可，即保安公司应支付刘长水2016年未休年休假工资1700元。关于加班费的问题。根据审理查明的事实可知，保安公司有每月将刘长水的加班时间于公示栏进行公示，故刘长水应知悉其每月的具体加班时数，其亦完全具备清晰了解自身每月加班工资数额的条件，基于此，原审法院认为若刘长水在职期间每月领取的加班工资存在不足额的现象，其在领取当月工资时即可知悉，且由于每月工资涉及刘长水的切身利益，故其若对加班工资存有异议，其理应及时行使法定权利向保安公司提出异议，或向相关劳动行政部门进行投诉。但本案中，刘长水在长达4年的时间里，每月正常领取工资，尚无任何证据显示其曾对工资数额提出过异议，由此可认定其对在职期间每月领取的包括加班工资在内的工资总额系同意且认可的。综上，刘长水主张加班工资差额，缺乏依据，原审法院不予支持。关于探亲假工资的问题。探亲假是符合法定条件的职工依申请享受的福利待遇，现有法律仅规定了职工在享受探亲假时，用人单位应按本人的标准工资发放工资，但并未强制规定在职工未提出申请的情况下，用人单位必须安排职工休探亲假，否则应支付相应的未休假工资，亦即职工若在符合条件的情况下未提出申请则视为其对自身权利的放弃。本案中，刘长水未举证证明其符合享受探亲假的条件、且其曾向保安公司提出申请休探亲假而不被允许或其依法休探亲假而保安公司未依法支付其相应工资的事实，故其该项主张缺乏依据，原审法院不予支持。关于夜餐补贴的问题，刘长水未举证证明双方之间存在此项待遇的约定，故其该项主张于法无据，原审法院不予支持。关于失业保险损失的问题，保安公司在双方劳动关系存续期间依法为刘长水缴纳了失业保险，现刘长水未举证证明其存在失业保险损失，故其该项主张缺乏依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市天河区保安服务公司自判决发生法律效力之日起三日内支付刘长水2016年未休年休假工资1700元；二、驳回刘长水的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由刘长水负担。判后，刘长水不服，向本院提起上诉称：一、原审法院在未查明上诉人实际加班时间和被上诉人关于加班费计算方式的情况下，直接认定上诉人已经全额领取加班工资，属于事实不清；二、原审存在逻辑推理错误，不利于保护劳动者一方的合法权益；三、关于探亲假工资，上诉人的父母远在湖南老家，被上诉人应当安排和准许其休假探亲，否则应支付相应的探亲假工资。故上诉请求：1、撤销原审判决第二项；2、判令被上诉人支付2012年9月6日至2016年10月30日期间延时加班工资及休息日加班工资不足额部分共计34484.22元，法定节假日加班工资不足额部分8854.83元；3、判令被上诉人支付2012年9月6日至2016年10月30日期间探亲假工资6800元。被上诉人保安公司辩称，不同意对方的上诉请求。本院二审查明的事实与原审查明的一致。本院认为：刘长水虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人刘长水负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 魏 巍审判员 张蕾蕾二〇一七年十二月五日书记员 曾凡峰杨琳