贵州省福泉市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2702民初2144号原告(并案被告)黄声勇，男，1974年4月27日生，汉族，贵州省福泉市人，现住福泉市。委托代理人毛武松，系福泉市城厢法律服务所法律工作者。被告（并案原告）福泉市众裕化工有限公司，住所地：福泉市龙昌镇。法定代表人梁家庆，系该公司经理。委托代理人周禹发，系福泉市中心法律服务所法律工作者。原告黄声勇与被告福泉市众裕化工有限公司劳动争议纠纷两案，本院于2017年12月7日立案受理后，依法由审判员杨宗霏适用简易程序，公开开庭进行合并审理。原告黄声勇及其委托代理人毛武松、被告福泉市众裕化工有限公司的委托代理人周禹发均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄声勇向本院提出如下诉请：1、判决被告与原告解除劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿31644元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金31644元；4、被告补发原告至解除劳动关系之日的工资47466元；5、被告支付原告社会保险金99678.6元及补交2006年5月至2013年的保险；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2006年梁家庆经营的福泉市磷峰有限公司聘用原告为收货员，2009年1月被告聘用原告作为被告公司职工，双方并签订了无固定期限合同。2016年6月，因被告拖欠原告的保险费发生纠纷。2016年3月被告变更公司生产场地，所有职工放假休息，待生产场地修建好以后恢复工作。2016年7月被告恢复生产，未通知原告恢复工作，原告前往被告处要求继续工作，被告以原告自动离职拒绝原告上班，同时到社保局查询，被告只为原告缴纳一年的社会保险费。被告以原告自动离职解除双方的劳动关系严重违反法律的规定，故诉请人民法院判令支持如前诉讼请求。被告福泉市众裕化工有限公司辩称，因原、被告双方的劳动关系已解除，原告违反被告的纪律，被告依法解除双方的劳动关系，且被告未拖欠原告的工资，被告将保险费以工资的形式发放，对原告主张的2006年至2013年的保险费，该责任不应该由被告承担而是福泉市磷峰化工有限公司。因保险发生纠纷是原告自动离开公司的，严重的违反了公司的规章制度及劳动纪律，即使发生纠纷也应该通过合理方式解决而不是私自离开公司。原告围绕诉讼请求在举证期限内依法提交了如下证据及被告的质证意见：1、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。被告质证无异议；2、《劳动合同书》及收货票据，证明原、被告之间于2009年5月7日签订了无固定期限劳动合同，且原告实际于2006年在被告处工作。被告质证对《劳动合同书》无异议，但票据上记载的是福泉市磷峰公司，与本案没有关联性；3、仲裁裁决书，证明原、被告所争议的本案经过了仲裁前置程序，原告对该仲裁裁决书无异议。被告质证无异议；4、考勤表及工资表，证明原告工作的截止时间为2016年6月30日，每月工资是2900元。被告质证对该证据的三性无异议，恰好证实了原告在7月份无故旷工一个月的事实；5、工商企业登记信息表，证实被告的身份情况，福泉市磷峰公司只是在福泉市企业备案登记，没有注册，其公司法定代表人是梁家庆。被告质证对该证据的三性无异议，但不能证实原告的主张；6、信访登记及被告的证明，证实原、被告之间因被告拖欠保险费发生争议，原告多次反映的事实。被告质证无异议。被告围绕诉讼请求在举证期限内依法提交了如下证据及原告的质证意见：1营业执照、法定代表人身份证明，证明被告身份情况及诉讼主体资格。原告质证无异议；2、仲裁申请书及仲裁裁决书，证明被告向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的事实。原告质证对该证据的真实性无异议；3、送达回证，证明被告的诉讼未超过诉讼时效。原告质证无异议；4、劳动合同书，证实原、被告签订劳动合同的事实。原告质证对该证据的真实性无异议，但原告参加工作的时间是2006年5月而不是2009年；5、承诺书，证明2013年8月之前的社保，原、被告经过协商已经结算，2013年8月之后的社保由原告自行承担。原告质证该证据是复印件不符合证据的三性，不管内容的真伪都是违反法律的规定，要求本案被告出示原件；6、工资表，证明原告虚构了事实，且保险以工资的方式发放给原告。原告质证真实性无异议，与被告的主张是矛盾的；7、考勤表，证明原告为了不当得利虚构了2016年3月起没有上班的事实，且工资实际已经发放了，原告严重违反了规章制度和劳动纪律，无故旷工一个月的事实。原告质证对该证据的真实性无异议，且证实原告上班至2016年6月30日，是全员考勤；8、报纸，证明被告用尽了方法通知原告上班，不得不用报纸的形式解除原告与被告之间的劳动关系。原告质证公告形式不合法，未提供书面的通知给原告，原告无下落不明的情形；9、证人证言，证实2016年6月30日原告离开被告公司，通知其上班，其称不想上班，想做其他事情。2016年7月5日进矿的时候，被告公司的员工打电话通知原告上班，其向被告公司的职工告知不想上班。原告质证该证据不属实。经庭审举证、质证，本院对原、被告双方当事人提供的证据认证如下：对原告提供的第1-6组证据,被告提供的第1-4、6、7组证据，经质证，原、被告对上述证据的真实性均无异议，本院依法予以确认；对被告提供的第5组证据，因被告未向本院提交原件且双方争议较大，本院依法不予确认；对被告提供的第8组证据，因原告对该证据有异议且该证据系被告的单方行为，本院依法不予确认；对被告提供的第9组证据，因原、被告双方争议较大，且没有其他证据佐证，本院依法不予确认。经审理查明，2009年5月7日，原告与被告订立了无固定期限的劳动合同，并自2013年至2016年被告为原告缴纳了社会保险。2016年3月被告变更公司生产场地，公司职工放假休息，待生产场地修建好后恢复工作。后被告未回原告公司上班，于2016年6月30日，原告离开被告公司，原告在离职前的12个月平均工资为2500元。原告以被告解除双方的劳动关系违反法律规定为由，于2017年10月25日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案在福泉市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2017年11月22日，对此案作出了福劳（人）仲裁字[2017]42号仲裁裁决书，确认原告与被告从2009年5月至今存在劳动关系，并裁决：解除劳动合同关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿21250元，并驳回其他请求。故原告依法向本院提起诉讼并请求判令支持如前诉请。本院认为，根据相关法律规定，被告与原告解除劳动合同关系的通知未送达原告，视为劳动合同关系未解除，本院依法予以确认自2009年5月7日起至本判决确定之日止原、被告之间存在劳动合同关系。现原告提出解除劳动合同，被告无异议，故对原告主张解除原告与被告的劳动关系的诉请，于法有据，本院依法予以支持。对原告主张被告支付原告解除劳动合同经济补偿31644元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿21250元（2500元／月×8.5月）。对原告的其他诉请，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，故原告的其他诉请于法无据，本院依法不予支持。对被告的抗辩理由部分成立，本院依法予以部分采纳。综上所述，被告与原告的劳动合同关系未解除，现因原告提出解除劳动合同关系，被告无异议，应解除劳动合同关系，并对解除劳动合同后给原告相应的经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告黄声勇与被告福泉市众裕化工有限公司的劳动关系；二、由被告福泉市众裕化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄声勇解除劳动合同经济补偿二万一千二百五十元（21250元）；三、驳回原告黄声勇的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起，十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告福泉市众裕化工有限公司承担。逾期未上诉，则本判决发生法律效力，若义务人未履行本判决确定的义务，权利人有权在本判决所确定的履行期限届满之日起两年内申请本院强制执行，逾期本院不予立案执行。审判员  杨宗霏二〇一七年十二月十四日书记员  黄蛟蛟