江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏07民终3992号上诉人（原审原告）：陈步刚，男，1989年6月7日生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：徐国庆、孟少宁，江苏盈喆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：连云港合胜混凝土生产有限公司，住所地连云港市大浦工业开发区临洪大道16号。法定代表人：李家希，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹继良、杨玥，江苏明智达律师事务所律师。上诉人陈步刚因与上诉人连云港合胜混凝土生产有限公司（以下简称合胜混凝土公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2017）苏0703民初2387号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。陈步刚上诉请求：依法改判一审判决第二项，合胜混凝土公司继续支付陈步刚2016年9月13日至2017年6月3日期间的工资共计47711.2元；本案诉讼费用由合胜混凝土公司承担。事实和理由：一审法院认定其停工留薪期满，应当及时返回单位工作或续假，其未能提供劳动亦未能办理相应的续假手续，对其主张的2016年9月12日以后的工资不予支持是错误的。2016年5月10日以书面形式提出解除双方劳动合同关系违反法律强制性规定。合胜混凝土公司辩称，对陈步刚的上诉请求及理由不予认可，停工留薪期的确定应当以连云港市劳动能力鉴定委员会出具的确定性意见为准。合胜混凝土公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、合胜混凝土公司无需支付超过停工留薪期的工资。陈步刚停工留薪期应为十五个月而非十八个月。连云港市劳动能力鉴定委员会于2016年7月1日作出的康复三个月，并非对停工留薪期的延长，不能将停工留薪期与康复期等同。2、一审法院关于2015年3月的工资福利待遇判决错误。仲裁时陈步刚请求支付2015年少发工资2478元，仲裁裁决依此认定，但一审时陈步刚请求应补差额2530.83元，与2478之间的差额是陈步刚对自己诉讼权利的处分，一审法院不应改变该项裁决。陈步刚辩称，合胜混凝土公司的上诉请求及理由无事实和法律依据，月工资差额只有几十元，合胜混凝土公司认为不能增加只是对法律法规的误解。陈步刚一审诉讼请求：1、判决确认合胜混凝土公司于2016年5月10日作出的解除劳动合同通知书无效；2、判决合胜混凝土公司支付其工资共计127210.07元(2015年3月少发工资2530.83元,2015年4月至2016年4月少发工资47639.62元,2016年5月至2016年9月停工留薪期未发工资27514.15元,2016年10月至2017年6月未发工资49525.47元,合计127210.07元）；3、判决合胜混凝土公司为其缴纳社会保险费。案件受理费由合胜混凝土公司承担。一审认定事实：陈步刚系合胜混凝土公司职工。合胜混凝土公司通过银行转账方式支付陈步刚工资待遇。2015年3月13日，陈步刚在上班途中发生交通事故受伤。2015年6月10日，连云港市人力资源和社会保障局出具连人社工认字〔2015〕244号认定工伤决定书，认定陈步刚所受伤害系工伤。2016年3月2日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴初字〔2016〕0288号鉴定结论通知书，鉴定结论为停工留薪期延长三个月。2016年5月10日，合胜混凝土公司向陈步刚出具通知，因陈步刚无法正常上班，提出解除双方劳动合同，并要求陈步刚于5月31日前到公司办理离职手续，逾期将视为自动离职。2016年7月1日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴初字〔2016〕1072号鉴定结论通知书，鉴定结论为康复三个月。2016年10月29日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出连劳鉴初字〔2016〕1611号鉴定结论通知书，结论为延期鉴定。陈步刚受伤前12个月的月平均实发工资5502.83元。合胜混凝土公司已实发陈步刚2015年3月的工资2972元、2015年4月1日起至2016年5月底合胜混凝土公司每月实际支付陈步刚工资2100元。合胜混凝土公司未向陈步刚支付2016年6月1日以后的工资。一审另查明，2017年4月17日陈步刚作为申请人，以合胜混凝土公司作为被申请人向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月14日作出连开劳人仲案字[2017]第48号仲裁裁决书。该裁决书认定：申请人的停工留薪期为2015年3月13日至2016年9月30日。被申请人于2016年5月10日以书面形式提出解除了双方之间劳动合同。因此，对于申请人主张被申请人违法解除劳动合同的事实，予以确认。关于申请人主张支付2015年3月及2015年4月-2016年4月期间工资差额的请求，予以支持。关于申请人主张支付其2016年5月工资差额及2016年6月-2017年4月期间工资的仲裁请求，因缺少事实和法律依据，不予支持，裁决：1.自裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2015年3月工资差额2478.00元、2015年4月至2016年4月工资差额44236.79元〔（5502.83-2100）×13〕，以上共计人民币肆万陆仟柒佰壹拾肆元柒角玖分（RMB46714.79）；2.对申请人的仲裁请求，不予支持。陈步刚不服提起诉讼。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，陈步刚于2015年3月13日受伤，陈步刚提交了由连云港市劳动能力鉴定委员会出具的连劳鉴初字〔2016〕0288号、连劳鉴初字〔2016〕1072号鉴定结论通知书，鉴定结论分别为停工留薪期延长三个月、康复三个月。据此，依法确认陈步刚的停工留薪期为2015年3月13日至2016年9月12日。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。合胜混凝土公司于2016年5月10日以书面形式提出解除了双方之间劳动合同，违反法律强制性规定，属于无效民事行为。陈步刚请求确认合胜混凝土公司于2016年5月10日作出的解除劳动合同通知书无效，符合法律规定，予以支持。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。合胜混凝土公司已支付2015年3月及2015年4月-2016年5月共计15个月工资，但未按原工资福利待遇足额支付，陈步刚请求合胜混凝土公司支付相应期间工资差额符合法律规定,支持相应期间的工资差额50170.45元(5502.83元/月×15月－2972元－2100元/月×14月)。合胜混凝土公司没有支付2016年6月1日至2016年9月12日期间工资，应由合胜混凝土公司按原工资待遇标准支付陈步刚,故支持陈步刚主张的相应期间工资18532.49元(5502.83元/月×3月＋5502.83元/21.75天×8天);陈步刚的停工留薪期满,如劳动合同期限尚未届满，陈步刚应及时返回单位工作或续假,陈步刚未能提供劳动亦未办理相应的续假手续,陈步刚主张支付其2016年9月12日以后的工资，缺少事实和法律依据，不予支持。陈步刚要求判决合胜混凝土公司为其缴纳社会保险,不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围,不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、连云港合胜混凝土生产有限公司于2016年5月10日作出的解除劳动合同通知书无效。二、连云港合胜混凝土生产有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付陈步刚工资68702.94元。三、驳回陈步刚的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由连云港合胜混凝土生产有限公司负担（陈步刚已预交，合胜混凝土公司与上述款项一并支付陈步刚）。二审中，当事人未提交新证据。本院经审查认定的案件事实与一审判决认定事实相同。双方当事人证据已经一审开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院认为，二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于停工留薪期，依据《江苏省实施办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期的设定是为了保障已发生工伤的职工停止工作接受治疗及必要康复的时间。本案中，连云港市劳动能力鉴定委员会作出的连劳鉴初字〔2016〕1072号鉴定结论通知书，鉴定结论为康复三个月，系为保障工伤职工必要康复期限，应认定为停工留薪期的延长。关于工资差额问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，陈步刚一审提出工资差额2530.83元的诉求较仲裁时提出的工资差额2478元数额略有增加，但该诉求与诉争劳动争议具有不可分性，一审法院合并审理并无不当。当事人应就自己的主张承担举证责任。陈步刚主张合胜混凝土公司需继续支付其2016年9月13日至2017年6月3日期间的工资，但并未提交在此期间其已回到合胜混凝土公司上班或其他应支付其工资方面的证据及法律依据，故其该项主张本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费各10元，由上诉人连云港合胜混凝土生产有限公司、陈步刚各自负担。本判决为终审判决。审 判 长 谢善娟审 判 员 李翠玲审 判 员 李 季二〇一七年十二月十三日法官助理 江 君书 记 员 徐 瑞法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。