北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0114民初11696号原告：北京蓝海时代国际企业管理顾问有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同6号楼3层08。法定代表人：王岩丽，执行董事。委托诉讼代理人：毛念非，男，该单位职员。委托诉讼代理人：袁泽彬，男，该单位职员。被告：北京玉林森酒店管理有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇水屯村南2号楼。法定代表人：李振魁，职务不详。第三人：深圳市蓝博企业管理咨询有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道嘉宾路与南湖路交汇处北侧深华商业大厦办公1501单元2018号。法定代表人：王强，总经理。委托诉讼代理人：许丽，女，该单位职员。原告北京蓝海时代国际企业管理顾问有限公司（以下简称“北京蓝海公司”）与被告北京玉林森酒店管理有限公司（以下简称“玉林森酒店”）、第三人深圳市蓝博企业管理咨询有限公司（以下简称“深圳蓝博公司”）服务合同纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京蓝海公司的委托诉讼代理人毛念非和袁泽彬、第三人深圳蓝博公司的委托诉讼代理人许丽到庭参加诉讼。被告北京玉林森酒店管理有限公司经本院依法传唤未出庭应诉。本案现已审理终结。原告北京蓝海公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付一次性伤残就业补助金等经济补偿28000元；2.判令被告支付原告违约金，以28000元为基数，以每日应付款额0.5%的比例为标准，自2017年5月17日起计算至本案生效判决履行完毕之日止；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告于2014年11月1日签订《派遣服务协议》，协议约定：原告为被告提供劳务派遣服务且委托其在深圳地区的子公司深圳蓝博公司为派遣员工在深圳地区提供代缴社保服务。被告按约定向原告支付派遣员工的工资、社会保险费用及相应的服务费。同时约定，派遣员工在工作期间发生的职业病、工伤、死亡等情况，由原告负责申报，被告根据国家规定和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过原告支付给派遣员工或法定继承人。2015年5月21日，派遣员工张柱环在被告处摔伤，其本人于2016年1月向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告在深圳市人力资源和社会保障局指定期间拒绝配合原告提供工伤申报的相关材料，2016年5月20日，深圳市人力资源和社会保障局以员工表述的事发经过为事实进行判处，出具《工伤认定书》，认定张柱环属于工伤。2017年3月20日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具（深劳鉴初字【2017】第463977号）鉴定书，评定张柱环为九级伤残。2017年3月22日，张柱环向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告子公司深圳蓝博公司支付相应的工伤保险待遇，经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，原告与派遣员工张柱环于2015年7月6日解除劳动关系，由原告的子公司深圳蓝博公司代支付张柱环一次性伤残补助金等经济补偿28000元。现原告于2017年5月5日向张柱环代付了28000元。我方向被告发出律师函要求其支付该笔费用，被告至今未向我方支付上述款项及相应违约金，特提起诉讼。玉林森酒店未出庭答辩，亦未提交书面答辩状。第三人深圳蓝博公司述称，没有意见。经本院审理认定的事实如下：北京蓝海公司（乙方，用人单位）与玉林森酒店（甲方，用工单位）签订《派遣服务协议》，主要约定：一、协议内容。1.应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。2.甲方派遣岗位名称：酒店服务人员，工作地点：北京，派遣人数及期限：根据双方实际用工需求确认，派遣员工性质：临时性、辅助性、可替代性。二、协议期限。3.本协议有效期从2014年11月1日起至2016年10月31日止。四、乙方权利与义务。14.乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情况除外。17.派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。八、费用及结算方式。37.甲方按月向乙方支付服务费每人每月55元，政府部门另行收取的行政费用，由甲方另行支付。42.乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。甲方应当在每月的工资发放后的3个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。九、违约责任。48.甲方未按本协议约定而延迟付款，应向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。协议还约定了其他事项。2014年10月16日，本案第三人深圳蓝博公司（甲方）与案外人张柱环（乙方）签订《派遣员工劳动合同》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2014年10月16日起至2016年10月15日止。经双方协商约定，甲方派遣乙方到汉庭酒店工作。合同还约定了其他事项。2015年9月18日，案外人张柱环提交《劳动争议仲裁申请书》，载明：申请人张柱环，被申请人北京蓝海公司，劳动关系履行地北京市昌平区水屯桥加油站西北角汉庭酒店昌平科技园店。请求事项：1.确认申请人与被申请人2014年2月14日至2015年9月18日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2015年6月1日至2015年9月18日的工资2700*4=10800元。事实和理由：申请人于2014年2月14日与被申请人建立劳动关系，同时被委派到玉林森酒店加盟的汉庭酒店昌平科技园店工作。2015年5月21日，申请人在工作时摔伤之后一直在家养伤，被申请人未支付申请人的病假工资等。申请人依据相关法律规定，申诉于贵会，请支持请求。2015年11月18日，案外人张柱环作为申请人，向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为玉林森酒店和深圳蓝博公司。2016年1月6日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出《调解书》，编号：京昌劳人仲字[2016]第331号，载明：双方当事人自愿达成如下协议：一、案外人张柱环与深圳蓝博公司于2014年11月1日至2015年7月6日存在劳动关系；二、玉林森酒店自本调解书生效之日起三日内，代支付案外人张柱环2015年工资15732元；三、案外人张柱环放弃其他申请请求。2017年3月22日，案外人张柱环作为申请人向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会再次提出仲裁申请，被申请人为深圳蓝博公司，请求事项为：一、请求深圳蓝博公司支付案外人张柱环2014年11月1日至2017年3月2日终止劳动合同经济补偿金7500元；二、请求深圳蓝博公司给付案外人张柱环一次性伤残补助金38264元；三、请求深圳蓝博公司给付案外人张柱环一次性伤残就业补助金42516元；四、一次性工伤医疗补助金42516元。2017年4月28日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出《调解书》，编号：京昌劳人仲字[2017]第1439号，载明：双方当事人自愿达成如下协议：一、案外人张柱环与深圳蓝博公司于2015年7月6日解除劳动关系；二、深圳蓝博公司自本调解书生效之日起十日内，代支付案外人张柱环一次性伤残就业补助金等经济补偿共计28000元；三、案外人张柱环自愿放弃其他申请请求。2017年5月5日，北京蓝海公司向案外人张柱环支付一次性伤残就业补助金2.8万元。2017年5月9日，北京蓝海公司通过邮件向玉林森酒店发生《律师函》要求玉林森酒店于2017年5月17日前支付其向张柱环代付的经济补偿2.8万元。2017年5月12日，上述邮件显示被签收。北京蓝海公司称，案外人张柱环系其依据《派遣服务协议》向玉林森酒店派遣的员工，其委托深圳蓝博公司与张柱环签订《派遣员工劳动合同》并代缴社会保险；案外人张柱环受伤后，由其负责申报保险报销及工伤，深圳蓝博公司对此予以认可。上述事实，有《派遣服务协议》、《派遣员工劳动合同》、《劳动争议仲裁申请书》、京昌劳人仲字[2016]第331号《北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会调解书》、京昌劳人仲字[2017]第1439号《北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会调解书》、银行业务回单等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩、举证、质证的权利，被告玉林森酒店经本院合法传唤，未出庭应诉，应视为其放弃答辩、举证、质证的权利，对此，被告玉林森酒店应承担对自己未出庭应诉的法律后果。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，北京蓝海公司与玉林森酒店签订的《派遣服务协议》系合同各方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效。合同各方当事人均应按照协议的约定履行相应权利义务。根据《派遣服务协议》的约定，派遣员工在工作期间发生工伤时，由北京蓝海公司负责申报，玉林森酒店根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过北京蓝海公司支付给派遣员工；玉林森酒店未按协议约定迟延付款的，应向北京蓝海公司按每日应付款额0.5%的比例加付滞纳金。根据本院已经查明的事实，北京蓝海公司已依约履行了合同义务，向派遣员工张柱环支付了一次性伤残就业补助金等经济补偿共计2.8万元，现北京蓝海公司要求玉林森酒店支付上述费用及违约金的主张，依据充分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京玉林森酒店管理有限公司于本判决生效之日七日内支付原告北京市蓝海时代国际企业管理顾问有限公司代付一次性伤残就业补助金等经济补偿款28000元。二、被告北京玉林森酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告北京市蓝海时代国际企业管理顾问有限公司补偿款28000元的滞纳金（按照应付款额日0.5%的标准，自2017年5月18日起计算至实际付清之日止）；三、驳回原告北京市蓝海时代国际企业管理顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费500元，由被告北京玉林森酒店管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈文洁代理审判员  索 焱人民陪审员  王 学二〇一七年十二月二十八日书 记 员  扈艳杰