江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0903民初7306号原告：胡勇，男，1978年4月21日生，汉族，居民，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：徐建明，江苏中盐律师事务所律师。被告：江苏宁靖盐高速公路有限公司，住所地在盐城市盐都区盐龙街道盐城西收费站。法定代表人：徐海北，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴富强，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建康，该公司人力资源部职员。原告胡勇诉被告江苏宁靖盐高速公路有限公司（以下简称宁靖盐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡勇及其委托诉讼代理人徐建明，被告宁靖盐公司法定代表人徐海北的委托诉讼代理人吴富强、王建康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡勇向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付加班费（包括工作日加班费、休息日加班费、法定休假日加班费）554644.50元（计算至2017年5月8日）、少休年休假工资报酬7863.43元、克扣的工资5351.86元，合计567859.79元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年6月5日原告到被告单位从事排障员工作，双方先后签订三次劳动合同，最后一次于2014年1月1日签订了无固定期限劳动合同，约定实行三班制（上四天休四天的工作制），而被告未依法安排补休，也未依法支付加班工资，且不执行法律规定的年休假制度，在合同期内也均未按劳动法的规定实行同工同酬，故原告申请仲裁，盐城市仲裁委于2017年11月6日作出仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。现原告对此仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。宁靖盐公司辩称：我方认为原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。而原告的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。理由：1、如果原告方主张的加班费客观存在，那么这属于克扣工资的争议，诉讼时效受一年的限制，更何况原告方并不存在加班的事实，不存在支付加班费的客观依据，所以原告方的加班费的请求不属于拖欠工资，应受一年仲裁时效的限制。2、原告的工作岗位为清障员，实行的是不定时工作制，且通过了江苏省人力资源和社会保障厅的批复同意，所以原告请求的加班费没有事实及法律依据，且原告在法定假日上班，我单位都依法按照规定支付了加班费，所以原告所有的加班费请求都不应得到支持。3、原告每周工作40小时，工作四天、休息四天，因此原告的工作时间是完全符合法律规定的，且原告的劳动休息权利已经得到了充分保护；4、原告于2016年8月20日至10月19日连续休病假期间，按照我公司的工资分配办法，按日扣发了原告的绩效工资也符合法律规定的，不存在克扣工资的事实。综上所述，原告的诉请与原仲裁的请求完全一致，没有事实与法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。对有关证据和事实，本院认定如下：原告于2008年6月5日到被告单位从事排障员工作，先后签订了三次劳动合同，最后一次劳动合同于2014年1月1日签订，合同约定：劳动合同期限为无固定期限的劳动合同，自2014年1月1日起至法定终止条件出现时止；原告根据被告工作需要，从事排障员工作；工作时间和休息休假协商一致选择确定实行三班制，实行轮班工作制，平均每周工作四十小时，排障岗位属于不定时工作制，以双方依法执行不定时工作制规定；劳动报酬经双方协商一致，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合工资分配办法，原告的基本工资为1670元，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部工资分配办法考核确定，原告加班加点的工资以双方经过协商确定的基本工资为基数计算；合同还对其他事项作了约定。2016年8月20日至10月19日原告休病假，原告提供的工资卡银行交易明细显示2016年9月14日、2016年10月13日、2016年11月14日分别记载领取工资6805.19元、8891.60元和5747.84元。另原告工资明细表中包括基本工资、绩效工资、加班工资等事项，如2016年6月胡勇工资组成为：基本工资2135元、绩效工资2849元、住房性补贴费251元、节日费800元、加班工资442元、企龄津贴120元等。2017年6月28日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付加班费、少休年休假工资报酬、克扣工资等。同年11月6日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字[2017]第160号仲裁裁决书，裁决如下：对胡勇的仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院起诉。另查明，2008年至2016年期间江苏省人力资源和社会保障厅(2008年为江苏省劳动和社会保障厅)逐年批复被告包括排障工在内的部分岗位实行不定时工作制，被告提交了江苏省人力资源和社会保障厅于2016年5月30日作出《关于同意江苏宁沪高速公路股份有限公司等19个公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复》（苏人社函[2016]191号），其中原告从事的排障员岗位实行不定时工作制，有效期限为一年。本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。根据国务院关于职工工作时间的相关规定，国家实行职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行劳动法规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。关于原告主张的加班费554644.50元的问题,1、被告作为用人单位已经江苏省人力资源和社会保障厅审批，对原告在该单位从事的排障员岗位实行不定时工作制。2、从原告工资表明细可反映被告已支付相关的加班费用。3、即使存在加班费，原告亦应该在法律规定的期限内主张，原告现主张自2008年6月5日起算工作日延时加班工资、休息日和法定假日加班工资，显然已超出一年仲裁时效的规定。关于2016年5月至2017年5月8日期间的加班工资，如前所述，被告提交了劳动行政部门批准，原告从事的排障员岗位实行不定时工作制，根据《江苏省工资支付条例》第二十五条的规定，经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行该条例第二十条关于加班加点工资的规定。综上，原告的此项诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于原告主张休年休假工资报酬的问题，因法律规定该事项不属于法院处理劳动争议案件的范围，故本院不予处理。关于原告主张2016年8月至10月份期间克扣病假工资5351.80元的问题,被告支付原告的病假工资金额不违反《江苏省工资支付条例》第二十七条规定,故原告此诉请没有法律依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：驳回原告胡勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡勇负担，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行。账号：52×××89。审判员  杨梦萦二〇一七年十二月二十二日书记员  杨 洁附录法律条文本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。