上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初14967号原告：姚荣刚，男，1976年5月7日出生，汉族，住安徽省。委托代理人：王双桥，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：上海美林达集装箱运输有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：谭春根，总经理。委托代理人：叶彬，该公司员工。委托代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。原告姚荣刚与被告上海美林达集装箱运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姚荣刚的委托代理人王双桥、被告上海美林达集装箱运输有限公司的委托代理人叶彬、王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚荣刚诉称，原告在被告处担任集装箱卡车驾驶员。2017年1月23日，原告因家中有急事按照惯例向车队长刘士彬口头请假1天，刘士彬当时表示同意，但当天下午刘士彬打电话给原告，原告未接到，之后刘士彬表示原告不接电话，以后不要再上班了。2017年1月24日上午，原告上班后车钥匙被收走，刘士彬让原告休息但未明确休息期限，直到过完春节后原告正常去上班，但刘士彬不给原告正常派活，并要求原告去开抢修车，工资待遇为最低工资，原告表示不同意。2017年3月15日，被告以原告不服工作安排，连续旷工为由解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违法，应当支付赔偿金。原告在工作期间存有法定节假日加班，被告未足额支付加班工资，亦未为原告安排年休假。被告还收取了原告押金人民币(以下币种均为人民币)5,000元。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金109,703元；2、2008年1月1日至2017年3月15日期间法定节假日加班工资差额14,218元；3、2008年1月1日至2017年3月15日期间未休年休假工资14,960元；4、2011年6月至2016年9月期间高温季节津贴差额2,000元；5、2017年2月1日至2017年3月15日期间工资7,206元；6、返还押金5,000元；7、返还2016年3月至2017年3月期间油耗扣���6,000元；被告上海美林达集装箱运输有限公司辩称，被告不同意诉讼请求。原告2017年春节前无故未至被告处上班，被告一直通过微信联系原告，但原告收到后仍未到岗上班。被告于2017年3月15日以旷工为由书面解除了劳动关系，与另案等多名员工因罢工被解除劳动关系并无关联。被告认为，被告根据规章制度在履行通知员工上班未果的情况下予以解除劳动关系系合法行为，不应当支付赔偿金。被告调度室有笔记本进行记录的，但是最终并不是以该数据为准，而是以刘士彬结合其他的记录输入电脑的数据为准，输入电脑后其他的原始数据就不再保留。根据被告的该出勤记录，被告已经安排原告休过年休假，即使未休，原告关于2016年之前年休假工资的诉讼请求也已经超过了诉讼时效。原告驾驶的车辆安装有空调，不应当享受高温季节津贴，被告在法律之外支���过其一部分高温津贴属于补贴。另外，并非所有的员工入职时均缴纳5,000元押金的，比如熟人介绍的可能就不收押金了，最终以原告提供的押金收据为准。原告自2017年1月24日起开始旷工，不同意支付其后的工资。综上，被告要求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2007年2月10日进入被告处从事集装箱卡车驾驶员工作，其所驾驶的车辆安装有空调设备。双方签有劳动合同，最后一份期限至2017年4月25日，被告于每月10日左右通过银行转账为原告发放前月26日至上月25日期间的工资。经劳动行政部门批准，2015年5月1日之前原告所在岗位实行不定时工时工作制、2015年5月1日之后原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告向原告收取押金3,000元。原告应享年休假为5天/年，实际提供劳动至2017年1月23日，被告支付原告工资至当日。被告《规章制度》第154条规定：“连续旷工六天(含六天)或者累计旷工十二天(含十二天)以上的，均属于严重违反公司规章制度行为，应给予解除劳动合同决定”，该规章制度系劳动合同附件之一。2017年3月15日被告以原告自2017年1月24日起连续旷工、不服从工作安排为由解除了双方间劳动合同。另查明，原告于2017年5月18日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金109,703元；2008年1月1日至2017年3月15日期间法定节假日加班工资差额14,218元；2008年1月1日至2017年3月15日期间未休年休假工资14,960元；2011年6月至2016年9月期间高温季节津贴差额2,000元；2017年2月1日至2017年3月15日期间工资7,206元；返还押金5,000元；要求被告出具解除劳动合同证明并写明劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位及本单位工作年限；返还2016年3月至2017年3月期间油耗扣款6,000元。仲裁委员会于2017年7月12日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2015年1月26日至2017年3月15日期间法定节假日加班工资差额2,726.21元、2016年至2017年带薪年休假工资689.20元，返还押金3,000元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金；原、被告对原告自2017年1月24日起未再为被告提供过劳动均无异议，但原告认��未提供劳动的原因系被告不再为其安排工作且试图对其进行调岗降薪，被告则认为原告自2017年1月24日起无故旷工。本院认为，原告应当对被告不为其安排工作负有举证责任，现原告未能对此举证予以证明，应当承担不利的法律后果，故被告因此解除双方间劳动合同的行为并无不妥，原告主张被告违法解除劳动关系并要求赔偿，依据不足，本院不予支持。关于法定节假日加班工资；被告对原告的加班情况提供了考勤表予以佐证，原告对该考勤表真实性不予认可，认为有可能改动并提供了门卫进出车记录以及调度派车派单记录予以佐证。被告对调度派车派单记录真实性予以认可，但表示调度还要结合其他数据并以最终录入电脑的数据为准，且录入电脑后不再保留原始数据。本院认为，作为劳动者能够提供调度派车派单记录已经尽到其举证义务，现被告在最终的考勤记录与调度派车派单记录不一致的情况下未能提供当时的原始记录，应当承担举证不能的不利后果，对于原告主张的法定节假日加班工资天数，本院予以确认，被告应当支付2012年至2017年3月15日期间的法定节假日加班工资14,728元，扣除原告已经领取的部分，被告还应当支付差额12,627.87元。原告应当对其2012之前存在加班负有举证责任，现原告并未对此举证予以证明，故原告要求被告支付2012年之前法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资；原告应当享受年休假为5天/年，但其要求被告支付2016年之前的未休年休假工资超过了诉讼时效，本院不予支持。被告提供了考勤表，但因其未提供可以核对的原始数据，又与原告提供的调度派车派单记录无法一一对应，故对该考勤表，本院不予采信，对被告主张已经为原告安排了2016年至2017年��休假的主张，本院不予采纳。经折算，被告应当支付原告2016年至2017年期间年休假工资2,191.60元。关于高温季节津贴；原、被告均认可原告所驾驶的车辆安装有空调，已经可以进行有效的降温，故原告要求被告支付高温季节津贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于工资差额；原告实际工作至2017年1月23日，原告虽主张系被告未为其安排工作，但对此并未提供有效的证据予以证明，被告已经支付了相应的工资，故原告再要求被告支付2017年2月1日至2017年3月15日期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于押金；用人单位不得在劳动者入职时收取押金，原告现主张被告向其收取了5,000元押金，但对其中的2,000元未能举证予以证明，本院难以采信，故被告应当返还原告押金3,000元。关于油耗扣款；原告主张被告对原告���驶车辆进行油耗考核，存在节油给予节油奖励或者超标给予扣发油耗款的情形，原告虽表示对此向被告提出过异议，但并未提供证据予以证明，应当承担不利后果。而且，原告并不清楚被告的考核标准，也无法证明被告扣发其油耗款的具体金额，故对原告要求被告返还扣发的油耗款，依据不足，本院不予支持据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海美林达集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚荣刚2012年至2017年3月15日期间法定节假日加班工资差额12,627.87元；二、被告上海美林达集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚荣刚2016年至2017年未休年休假工资2,191.60元；三、被告上海美林达集装箱运输有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告姚荣刚押金3,000元；四、对原告姚荣刚的其余诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海美林达集装箱运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王 骏审 判 员  王玉平人民陪审员  王雪芬二〇一七年十二月二十日书 记 员  ＸＸ娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。