南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0102民初3562号原告：南昌市天安物业管理有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区。法定代表人：章忠荣，系公司董事长。委托诉讼代理人：胡娜，女，1984年3月23日生，汉族，系公司拓展部经理，住南昌市青云谱区。被告：李学海，男，1962年12月22日生，汉族，住南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：李学锋，江西洪城律师事务所律师，执业证号：13601199410954521。委托诉讼代理人：黄细兰，江西洪城律师事务所实习律师，实习证号：36011610210322。原告南昌市天安物业管理有限公司与被告李学海劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月16日公开开庭审理了本案。原告南昌市天安物业管理有限公司委托诉讼代理人胡娜、被告李学海及委托诉讼代理人李学锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南昌市天安物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告属自动解除劳动合同关系；2、判决原告无需支付被告经济补偿金4383.7元；3、判决原告无需支付被告年终绩效考核奖1371.2元；4、判决原告无需支付被告停工生活费720元；5、判决原告无需支付被告带薪休假工资806元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告为原告公司员工，任职东方塞纳小区秩序维护岗至2016年12月31日止。因东方塞纳项目共用设施管网渗水严重，导致原告经营连年亏损，2016年年底物业服务合同期满，原告未再与该项目业委会续签合同，退出该项目。原告在与东方塞纳小区业委会做工作交接时，经与该项目业委会及接手东方塞纳小区的新物业公司协商，均表示愿意优先录用原告现在此项目服务的员工，被告为留任东方塞纳小区继续工作的员工之一。被告已于2017年元月初继续在东方塞纳小区秩序维护岗任职，被告属自动解除与原告的劳动关系，故原告无需支付被告经济补偿金。因项目2016年年终财务核算属于亏损，被告不属于在职员工，故原告无需支付被告年终绩效考核奖。被告不存在停工的事实，故原告无需支付其停工生活费。被告未休的带薪年假工资已分摊至每月发放的工资里。被告辩称，被告是根据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，因此原告应向被告支付经济补偿；同时，原告也应当支付被告停工生活费、年终绩效奖励；被告在职期间未休年假，原告应当支付带薪年休假工资。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告于2015年1月9日入职原告处，工作岗位为秩序维护，工作地点为南昌。工作期间，原告为被告购买了2015年3月至2016年12月的基本养老保险。2016年1月至12月，被告的平均工资为1732元。2017年2月16日，被告向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告提出的仲裁请求为：1、裁决被告与原告2017年2月17日解除劳动关系；2、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4750元（2015年1月至2017年2月，2年1个月，1年1个月，2.5个月×1900元）；3、裁决原告支付被告2016年年终绩效工资1371.2元；4、裁决原告支付被告2016年12月31日至2017年2月15日停工生活费2200元（按2016年最低工资标准1500元计算1.5个月）；5、裁决原告支付被告未休带薪年假工资2619元〔从2015年1月至2017年2月，每年5天，2年，5天×2×3倍×（1900元÷21.75天）〕；6、裁决原告支付被告失业赔偿金4500元（2016年南昌每月失业保险金标准为750元，缴费满2年的可领取6个月失业保险金）。2017年7月11日，该委作出湖劳人仲字〔2017〕第32号仲裁裁决书，裁决：一、被告自2017年2月17日解除与原告之间的劳动关系；二、原告支付被告经济补偿金4383.7元；三、原告支付被告年终绩效工资1371.2元；四、原告支付被告停工生活费720元；五、原告支付被告未休带薪年休假工资806元；六、驳回被告的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至本院，被告未提起诉讼。另查明，被告提供的2017年1月4日领条显示“单位：东方塞纳事由：2016年12月工资和2016年绩效金额：叁仟零伍拾贰元肆角整￥3052.40具领人曹长根”。被告提供的《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》两份，其一，财务结算显示：曹长根12月工资为1646.2元，2016年绩效为1371.2元，机：5，固：30，合计：3052.4元；其二，财务结算显示：涂银华，2016年12月工资2050-203.76＝1846.2元，机：15，固：50，合计1911.2，补休单：30+50+100＝180元，2016年绩效1371.2元，共计1551.2元。再查明，原告提供的《天安物业工资发放表》——东方塞纳服务中心部分内容显示，被告李学海与涂银华、曹长根基本工资一致，被告2016年4月、5月、7月至12月的工资构成部分含年假工资每月88元；原告提供的《李学海薪资发放明细》显示，2016年1月至12月的年假工资为58.6元。原告提供的《关于天安物业管理公司东方塞纳小区部分员工用工情况说明》内容为：“根据天安物业管理公司与东方塞纳小区业主委员会的合同约定，该公司合同期满并不再续约。为合理分流该公司在东方塞纳小区员工，经天安物业管理公司、华利美物业管理公司（新聘物业）以及业主委员会的协商，华利美物业公司同意按照华利美物业公司的用工条件，根据自愿原则优先录用天安物业公司的员工”。庭审中，原告对被告提供的曹长根领条及两份《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》未提异议。被告称薪资发放明细系原告单方制作，不能作为证据使用；被告对《关于天安物业管理公司东方塞纳小区部分员工用工情况说明》真实性未提异议，但认为原告于2016年12月底从东方塞纳小区撤盘后，对该盘的员工放任不管，也不解除劳动合同；被告称其下岗后“找了新的物业公司，新的物业公司因我比较熟悉小区情况，就要我留下来做一个月，但是因为新的公司没有缴纳社保，我就做了两个月就出来了”。本院认为，原、被告自2015年1月9日起建立劳动关系的事实，有《劳动合同书》及工资流水等证据佐证，原、被告均无异议，本院对此予以确认。原告提供的《关于天安物业管理公司东方塞纳小区部分员工用工情况说明》及被告庭审中关于“找了新的物业公司，新的物业公司因我比较熟悉小区情况，就要我留下来做一个月，但是因为新的公司没有缴纳社保，我就做了两个月就出来了”的陈述，应视为原、被告就解除劳动关系已协商一致，本院确认原、被告之间的劳动关系已于2016年12月31日解除，劳动关系的解除并不影响被告依法主张相应的劳动报酬及补偿。根据被告提供的领条及《南昌市天安物业管理有限公司员工离职手续办理单》可知，曹长根、涂银华2016年的年终绩效为1371.2元，而原告提供的证据不足以反驳，故本院对原告关于无需支付被告2016年度年终绩效1371.2元的诉请，不予支持；被告与曹长根、涂银华基本工资一致，工种相当，本院认定被告2016年的年终绩效为1371.2元。因原告于2016年12月底从东方塞纳小区撤盘，后与被告协商一致解除了劳动合同，故原告应当向被告支付经济补偿；因被告在原告处工作近2年，本院对其经济补偿支持2个月即3464元（1732元×2个月）。庭审中，被告称“下岗后找了新的物业公司……我就做了两个月就出来了”，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第58条“……下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费”的内容，本院对原告关于无需支付被告停工生活费720元的请求，予以支持。原告提供的《天安物业工资发放表》、《李学海薪资发放明细》虽出自于原告处，但其显示的工资实发金额与被告提供的银行流水等证据均吻合，故本院对《天安物业工资发放表》、《李学海薪资发放明细》的真实性予以确认；《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条确定计算未休年休假工资报酬的日工资收入应剔除加班工资，原告提供的工资发放表及明细显示被告2016年度的年假工资已随工资发放，故本院对原告关于无需支付被告带薪年休假工资806元的请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告南昌市天安物业管理有限公司与被告李学海之间的劳动关系于2016年12月31日解除；二、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李学海支付经济补偿3464元；三、原告南昌市天安物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李学海支付2016年年终绩效1371.2元；四、驳回原告南昌市天安物业管理有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告南昌市天安物业管理有限公司已预交），由原告南昌市天安物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  冯 奔人民陪审员  孟爱国人民陪审员  万 俊二〇一七年十二月二十八日书 记 员  姚 佩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。