北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初23999号原告：胡晓泉，男，1969年10月29日出生，住山西省太原市。委托诉讼代理人：崔琴（胡晓泉之妻），1968年1月30日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：钱勇，北京市致宏律师事务所律师。被告：北京燕京工程管理有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：师占军，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，1978年3月3日出生，北京燕京工程管理有限公司职员，住北京市通州区。委托诉讼代理人：韩文辉，北京伦辉律师事务所律师。原告胡晓泉（以下简称原告）与被告北京燕京工程管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人崔琴、钱勇，被告的委托诉讼代理人周明、韩文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.被告支付2016年5月24日至5月30日期间医疗费11770元；2.被告支付2015年1月21日至2月17日、2016年5月24日至5月30日期间共计35天住院伙食补助费1000元；3.被告支付2016年5月24日至6月30日期间护理费3700元；4.被告支付康复费30000元；5.被告支付伤残辅助器械费5500元；6.被告支付2015年1月21日至2016年9月30日期间停工留薪期工资126000元；7.被告支付一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金69354元、一次性伤残就业补助金69354元；8.被告支付违法解除劳动合同赔偿金90000元；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服京通劳人仲字[2017]第2491号仲裁裁决书，诉至法院。被告辩称，原告诉请的1、2、3、6、7项费用，被告已经支付，原告第4、5、8项诉讼请求没有事实及法律依据，2016年9月26日，原告因个人原因提出辞职，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金，故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告公司员工，工作岗位为监理工程师，双方签订了有效期自2013年1月2日起至2018年1月2日止的劳动合同，在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。2015年1月21日，原告在工作中受伤并于2015年1月21日至1月28日在山西医科大学第一医院接受治疗，2015年1月28日至2月15日在山西医科大学第二医院接受治疗。2015年3月25日,北京市通州区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，对原告所受事故伤害认定为工伤。2016年9月9日，北京市通州区劳动能力鉴定委员出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认原告已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。2016年9月26日，原告因个人原因提出辞职。后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付：1.2016年5月24日至5月30日期间医疗费11770元；2.2015年1月21日至2月17日、2016年5月24日至5月30日期间共计35天住院伙食补助费1000元；3.2016年5月24日至6月30日期间护理费3700元；4.康复费30000元；5.伤残辅助器械费5500元；6.2015年1月21日至2016年9月30日期间停工留薪期工资126000元；7.一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金63774元、一次性伤残就业补助金63774元；8.违法解除劳动合同赔偿金90000元。2017年7月10日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第2491号裁决书，裁决：1.被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2015年2月4日、2016年5月24日至5月30日期间8天住院伙食补助费240元；2.驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服裁决结果，诉至法院。庭审中，原告主张其月工资6000元，2016年10月18日，因被告支付的工伤赔偿数额不合理离职，为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，住院病案首页，证明原告的住院情况及原告停工留薪期不少于12个月；证据二，银行交易明细，证明原告月工资6000元，被告于2016年10月18日向原告付款数额与支出凭证不符。被告认可上述证据的真实性，否认证明目的，称双方债权、债务已经全部解除，为证明其主张，被告提交了如下证据：证据一，付款凭证（载明支付原告医疗费及护理费15249.87元，领款人处有原告签名）及医疗费票据（显示2016年5月24日至2016年5月30日期间，原告医疗费总额为11770元），证明已经支付原告2016年5月24日至5月30日期间医疗费11770元；证据二，付款凭证（载明支付原告工伤治疗期、恢复修养期工资及一次性伤残补助金9980元）、赔偿金额计算（记载原告停工留薪期为2015年1月21日至2017年7月21日，病假工资22800元，个人所得税1740元，一次性伤残补助金57200元，2015年7月21日至2016年8月25日期间多支付的工资为49200元，2015年1月21日至2015年1月28日期间住院伙食补助费240元，上述金额相互扣减后被告支付原告的赔偿金额为9980元，该计算明细上有被告公司公章及原告签名）、证人证言及收条，证明被告已支付原告2015年1月21日至28日、2016年5月24日至5月30日期间住院伙食补助费及护理费共计14640元；证据三，银行专用凭证，证明被告已经足额支付原告2015年1月至2016年9月期间工资；证据四，付款凭证（载明被告支付原告一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计127548元，领款人处有原告签名），证明被告已经支付原告相应赔偿；证据五，劳动合同书（载明原告在被告处工作起始时间为2006年3月22日，工作岗位为土建监理工程师，月工资标准为基本工资1600元，岗位工资3600元），证明原告的月工资标准为5200元；证据六，原告自愿提出解除劳动合同违约赔偿协议（载明原告于2016年9月26日书面申请自愿解除劳动合同，并依照双方劳动合同第三十一条规定，向被告赔偿违约补偿金7123元，甲方为被告，并加盖其公司公章，乙方有原告签名，日期为2017年9月26日）及关于对原告的处罚性决定（载明原告因违规操作向被告赔偿38264元，并有原告本人签名，日期为2016年9月26日），证明原告自己违规操作导致事故发生，原告系自己提出离职，且愿意承担违约责任；证据七，员工辞职审批单（载明原告因个人原因辞职）及解除劳动合同（关系）协议书（载明原、被告双方于2016年9月26日解除劳动合同，截止2016年9月27日，双方不存在任何纠纷及未了结的债权债务，落款有原告签名及被告公司公章），证明原告因个人原因辞职。原告认可上述证据中其本人签名的真实性，但对证明目的不予认可，称其并未收到上述证据一、二、五中的款项，且如其不签字被告就不给钱，故被告以胁迫手段、欺骗等违背当事人真实意思达成的协议不具备法律效力，故员工辞职审批单及与之关联的行为均不合法，被告应承担违法解除劳动关系的责任。关于原告的月工资标准，原告主张其月工资为6000元，被告对此不予认可，称原告月工资为5200元，其余800元为使用原告证书的使用费，并非工资。关于停工留薪期，原告主张其停工留薪期应至双方劳动关系解除之日即一年八个月，被告对此不予认可，称原告的停工留薪期根据原告的伤情对照停工留薪期目录应为6个月，应为2015年1月21日至7月20日，被告已经足额支付原告上述期间工资。关于医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告提交的付款凭证显示：原告2016年9月26日签字领取了医疗费及护理费15249.87元、工伤治疗期、恢复修养期工资及一次性伤残补助金9980元、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金127548元；被告于2016年9月26日收取原告交付的解除劳动合同违约赔偿金7123元及太原阳曲工地违规作业处罚款38264元。另，原告认可于2016年10月18日从被告处领取了107390.87元。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告提交的辞职审批单上载明原告因个人原因提出辞职，原告认可辞职审批单上其本人签名的真实性，虽主张不签字被告就不给钱，该辞职审批单违背了其真实意思，但原告未就其主张提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，本院认定原告因个人原因提出辞职，被告不存在违法与原告解除劳动合同的行为，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏事实根据，本院对此不予支持。关于原告的月工资标准，因双方劳动合同中明确约定原告的月工资标准为5200元，且800元属于原告相关证书的使用费用，并不属于原告的工资，故本院对原告所主张的月工资标准6000元不予采信，对被告所主张的原告月工资标准为5200元予以采信。关于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未为原告缴纳社会保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告相应的工伤保险待遇，现被告提交的证据显示其已按照法律规定核算了原告的相关工伤保险待遇，但被告在此基础上又与原告签订了解除劳动合同违约赔偿协议、处罚性决定及解除劳动合同（关系）协议书，抵扣了解除劳动合同违约赔偿金7123元及违规作业处罚款38264元，并约定双方再无债权债务纠纷，对此本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第25条规定除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，第26条规定用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的劳动合同无效，本案中，被告与原告签订的上述协议违反了上述法律规定，且工伤保险责任为无过错责任，不论劳动者是否存在过错，用人单位均需承担全部的工伤保险责任，而非由劳动者承担过错责任，本案被告通过罚款的方式来部分免除其应承担的全部法定工伤保险责任，显然属于用人单位免除自己的法定责任，故被告与原告签订的上述协议应属无效，被告应将其抵扣的解除劳动合同违约赔偿金及违规作业处罚款返还原告，即被告仍需按照法定的工伤保险项目及标准补足原告相应的工伤保险待遇差额部分。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告根据原告的伤情对照停工留薪期目录认定原告的停工留薪期为6个月，并按照原告的月工资标准5200元支付原告6个月停工留薪期工资，并无不当，原告主张其停工留薪期应至双方劳动关系解除之日应为一年八个月，于法无据，本院无法支持。关于护理费，《劳动能力鉴定、确认结论通知书》并未确认原告需要生活护理，且原告亦未提交符合享受护理费的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付护理费的诉请缺乏事实根据，本院对此不予支持。关于康复费及伤残辅助器具费，原告未提交相关证据证明上述费用的支出情况及确需必要性，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付康复费及伤残辅助器具费的诉请缺乏事实根据，本院对此不予支持。关于住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。本案中，原告于2015年1月21日至2月15日及2016年5月24日至5月30日期间住院治疗，被告仅支付了原告2015年1月21日至1月28日期间的住院伙食补助费，实属不妥，故对于原告要求被告支付住院伙食补助费的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，不予支持，具体数额以本院核算为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京燕京工程管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡晓泉工伤保险待遇差额45387元；二、被告北京燕京工程管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡晓泉2015年1月29日至2月15日及2016年5月24日至5月30日期间住院伙食补助费750元；三、驳回原告胡晓泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京燕京工程管理有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 高 贵人民陪审员 武 志人民陪审员 张国林二〇一七年十二月二十二日法官 助理 姜 楠书 记 员 韩 枫