四川省井研县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1124民初1293号原告：徐惠君，女，1979年2月16日出生，汉族，农民，住四川省井研县。委托诉讼代理人：林清，井研县法律援助中心法律援助志愿者。被告：四川省尚善堂制药有限公司,住所地四川省井研县石家桥工业开发区，统一社会信用代码91511124207400765D。法定代表人：王丞相，执行董事。原告徐惠君与被告四川省尚善堂制药有限公司（以下简称尚善堂制药公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月27日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告徐惠君及其委托诉讼代理人林清到庭参加诉讼，被告尚善堂制药公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐惠君向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决于2017年7月1日解除原告徐惠君与被告尚善堂制药公司的劳动关系；2.判令被告尚善堂制药公司支付原告徐惠君工资16700.00元；3.判令被告尚善堂制药公司支付原告徐惠君经济补偿金3412.05元；4.判令被告尚善堂制药公司未签劳动合同应支付原告徐惠君2倍工资25197.00元。事实和理由：原告徐惠君于2016年6月进入被告尚善堂制药公司从事库房管理工作，每月平均工资2274.70元，被告尚善堂制药公司尚欠2016年10月、11月、12月及2017年1月、2月、5月、6月的工资，共计16700.00元未支付。被告尚善堂制药公司未与原告徐惠君签订劳动合同，现被迫要求解除与被告尚善堂制药公司的事实劳动关系。原告徐惠君于2017年9月12日提起劳动仲裁申请，井研县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日作出不予受理案件通知书。为维护原告徐惠君的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告尚善堂制药公司未提出答辩意见和提交证据材料。原告徐惠君围绕诉讼请求依法提交了证据材料。对本案的证据材料和事实，本院认定如下：原告徐惠君提交了证据1仲裁申请书、井��人仲不字（2017）第33号不予受理案件通知书、证据2工资总表、证据3尚善堂制药公司的营业执照、证据4四川省农村信用社借记卡明细清单、证据5考勤表。被告尚善堂制药公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为放弃了质证权利。原告徐惠君提交的证据1、2、3、5能相互印证，形成证据锁链，能够证明原告徐惠君与被告尚善堂制药公司之间形成了事实劳动关系以及工资收入等情况，本院予以采信。证据4仅能证明原告徐惠君所有的农村信用社借记卡（卡号62×××97）的部分交易记录，但没有转款人和转款账号，无法准确核实相应款项是否系被告尚善堂制药公司所支付，对该证据本院不予采信。根据当事人的陈述和经采信的证据，本院认定事实如下：被告尚善堂制药公司于1998年9月30日成立，经营范围为中药材种植；制造、销售：片剂、硬胶囊剂、颗粒剂、散剂、丸剂、原料药等。2016年6月，原告徐惠君到被告尚善堂制药公司上班，从事库房管理工作，实际工作至2017年6月，共计工作13个月。在此工作期间，原、被告双方没有签订书面劳动合同，每工作一个月就领取一个月的工资，工资金额以工资表为准，被告尚善堂制药公司也没有为原告徐惠君缴纳社会保险费。2017年7月起，被告尚善堂制药公司全面停止经营，原告徐惠君也再未去上班。2017年9月12日，原告徐惠君向井研县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告尚善堂制药公司的劳动关系，并向原告徐惠君支付拖欠的工资16700.00元、经济补偿金3412.05元、未签劳动合同的两倍工资25197.00元。井研县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日作出井劳人仲不字（2017）第33号不���受理案件通知书。原告徐惠君收到该通知书后依法向本院提起诉讼。另查明，原告徐惠君自2016年6月-2017年6月期间的每月应发工资为：2016年6月为2200.00元、2016年7月-2017年2月均为2500.00元、2017年3月为997.00元、2017年4月-6月均为2100.00元，合计29497.00元。被告尚善堂制药公司仅向原告周思宏支付了2016年6月-9月、2017年3月-4月的工资，尚欠2016年10月-12月、2017年1、2、5、6月的工资共计16700.00元未支付。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告徐惠君和被告尚善堂制药公司之间是否存在事实劳动关系以及该事实劳动关系能否解除？2、被告尚善堂制药公司是否应支付拖欠原告徐惠君的工资？3、被告尚善堂制药公司是否应当支付原告徐惠君经济补偿金？4.被告尚善堂制药公司是否应当向原告徐惠君支付双倍工资���一、关于原告徐惠君和被告尚善堂制药公司之间是否存在事实劳动关系以及该事实劳动关系能否解除的问题？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的和（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”规定，本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案原、被告双方虽没有签订劳动合同，但结合原告徐惠君提交的工资表、考勤表等材料，足以认定原告徐惠君自2016年6月至2017年6月在被告尚善堂制药公司处工作的事实，能够确认双方存在事实劳动关系。在原告徐惠君提供劳动后，被告尚善堂制药公司既没有按时足额向原告徐惠君支付劳动报酬，也没有为其缴纳相应社会保险费用，原告徐惠君提出解除双方之间存在的事实劳动关系的请求有事实依据和法律依据，本院予以支持。��告徐惠君自2017年7月起就离开了被告尚善堂制药公司，没有再向其提供劳动，被告尚善堂制药公司也未再向原告徐惠君支付劳动报酬待遇，应视为2017年7月1日起原、被告以各自的行为终止了双方之间的事实劳动关系，且原告徐惠君也主张从2017年7月1日解除双方之间的事实劳动关系，本院予以支持。二、关于被告尚善堂制药公司是否拖欠原告徐惠君工资的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”规定，原告徐惠君和被告尚善堂制药公司之间存在事实劳动关系，被告尚善堂制药公司应当按月及时足额支付原告徐惠君劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，但被告尚善堂制药公司仅支付了部分月份的工资，尚欠2016年10月-12月、2017年1、2、5、6月的工资共计16700.00元未支付。故原告徐惠君要求被告尚善堂制药公司支付拖欠的工资16700.00元的请求，本院予以支持。三、关于被告尚善堂制药公司是否应当支付原告徐惠君经济补偿金的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付���济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”规定，本案中，原告徐惠君提出解除事实劳动关系并要求支付经济补偿金的理由是被告尚善堂制药公司没有及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》���三十八条第一款第（二）（三）项的规定，故原告徐惠君要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告徐惠君自2016年6月至2017年6月30日止，共在被告尚善堂制药公司工作13个月，其经济补偿金计算年限为1.5月。原告徐惠君在解除事实劳动关系前12个月（2016年7月至2017年6月）工资总额为2500.00元×8个月+997.00元+2100.00元×3个月=27297.00元。原告徐惠君应得经济补偿金为27297.00元÷12个月×1.5个月=3412.13元，因原告徐惠君仅主张3412.05元，该行为是自行处分其权利的行为，本院对此予以确认。四、关于被告尚善堂制药公司是否应当向原告徐惠君支付双倍工资的问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳��合同。”规定，原告徐惠君自2016年6月起为被告尚善堂制药公司提供劳动，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但被告尚善堂制药公司一直未与原告徐惠君签订劳动合同，其行为违反了前述规定，扣除每月应当支付的工资外，被告尚善堂制药公司还应向原告徐惠君支付自2016年7月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分。根据原告徐惠君提供的工资表，可以确定双倍工资差额部分金额为（2500.00元×8个月+997.00元+2100.00元×2个月）=25197.00元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉��法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告徐惠君与被告四川省尚善堂制药有限公司的事实劳动关系自2017年7月1日起解除；二、被告四川省尚善堂制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐惠君支付拖欠的工资16700.00元；三、被告四川省尚善堂制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐惠君支付经济补偿金3412.50元；四、被告四川省尚善堂制药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐惠君支付未签订书面劳动合同的双倍工资25197.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间���债务利息。案件受理费10.00元，公告费300.00元，合计310.00元，由被告四川省尚善堂制药有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  张智勇审 判 员  郭纯江人民陪审员  刘 宇二〇一七年十二月二十五日书 记 员  李 静