上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10159号上诉人(原审原告)：上海龙羿机械设备有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：田琴，总经理。委托诉讼代理人：杨月凤，上海市高源律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：高佳浩，男，1994年8月31日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：陈新果，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁述磊，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人上海龙羿机械设备有限公司(以下简称“龙羿公司”)因与被上诉人高佳浩工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初12809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。龙羿公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审，本案所有诉讼费用由高佳浩承担。事实和理由：高佳浩在2016年1月至2017年3月的社会保险费都是上海新傲科技股份有限公司缴纳，龙羿公司一直要求高佳浩将社会保险关系转移至龙羿公司，由龙羿公司为其缴纳社会保险费，但高佳浩迟迟未办理转移手续，造成高佳浩发生工伤无法享受社会保险待遇的责任，应由高佳浩自行承担。高佳浩向上海新傲科技股份有限公司隐瞒自己在龙羿公司上班，迟迟不办理退工手续，上海新傲科技股份有限公司始终称高佳浩2016年1月至2017年3月期间在该公司上班，龙羿公司不可能为没有入职的人员代缴社会保险费。高佳浩在两个单位就职，不可能两个单位都为其缴纳社会保险费，故龙羿公司不应承担高佳浩社会保险费未缴纳的法律责任。高佳浩辩称：高佳浩于2016年5月3日入职龙羿公司，并要求龙羿公司为其缴纳社会保险费，但龙羿公司拒绝缴纳，无奈高佳浩只能寻求其他单位代为缴纳社会保险费。龙羿公司向一审法院起诉请求：1、不支付高佳浩一次性伤残补助金24,500元；2、不支付高佳浩一次性工伤医疗补助金19,512元；3、不支付高佳浩一次性伤残就业补助金19,512元；4、不支付高佳浩2016年9月14日至2017年1月10日期间医药费492.43元。一审法院认定事实：高佳浩系龙羿公司员工，龙羿公司未为高佳浩缴纳社会保险费。2016年9月14日高佳浩在工作时受伤。2016年10月14日，上海市宝山区人力资源和社会保障局将高佳浩所受之伤认定为工伤。2017年1月10日，经上海市宝山区劳动能力鉴定委员会鉴定高佳浩为因工致残程度十级。2017年2月13日高佳浩向龙羿公司提出辞职。高佳浩于2017年4月20日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙羿公司支付一次性伤残补助金42,000元、一次性伤残就业补助金17,817元、一次性工伤医疗补助金17,817元、2016年9月14日至2017年1月10日期间的医疗费1,500元、2016年6月至2016年9月期间高温季节津贴800元、2016年5月3日至2017年1月3日未签订劳动合同期间的二倍工资差额36,000元、2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元以及2016年5月3日至2017年1月3日期间延时加班工资6,621元。仲裁审理过程中，高佳浩为证明其工资以及入职时间提供了《公司事故处理协议》，其中显示高佳浩2016年9月3日至2017年1月3日期间工资为12,480元。龙羿公司对其上加盖的公章真实性予以认可，但不认可其中载明的内容。仲裁委员会于2017年6月6日作出仲裁裁决，裁决龙羿公司支付高佳浩一次性伤残补助金24,500元、一次性工伤医疗补助金19,512元、一次性伤残就业补助金19,512元、2016年9月高温季节津贴200元、2016年9月14日至2017年1月10日期间医药费492.43元、2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元，对高佳浩的其余申诉请求不予支持。龙羿公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为：龙羿公司、高佳浩间劳动关系以及高佳浩工伤并被认定为因工致残程度十级的事实清楚，予以确认。龙羿公司主张高佳浩在入职龙羿公司时就一直在其他公司工作并由该公司缴纳社会保险费，龙羿公司要求高佳浩转移社会保险关系但高佳浩迟迟不予转出，导致无法进行工伤理赔，但是龙羿公司对其上述主张并未提供相应证据予以证明，高佳浩对此亦不予认可，龙羿公司应当承担举证不能的不利后果，并承担支付相应工伤保险待遇的责任。高佳浩主张其工资标准为6,000元/月，但并未对此提供证据予以佐证，龙羿公司认可高佳浩在试用期内的工资标准为3,500元/月，且结合龙羿公司为高佳浩出具的加盖有公章的《公司事故处理协议》，龙羿公司应当支付高佳浩一次性伤残补助金24,500元。因高佳浩已经向龙羿公司提出辞职，龙羿公司还应当支付高佳浩一次性工伤医疗补助金19,512元以及一次性伤残就业补助金19,512元，并支付2016年9月14日至2017年1月10日期间的工伤医疗费492.43元。双方对龙羿公司支付高佳浩2016年9月高温季节津贴200元以及2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元均无异议，予以确认。据此判决：一、上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付高佳浩一次性伤残补助金24,500元；二、上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付高佳浩一次性工伤医疗补助金19,512元；三、上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付高佳浩一次性伤残就业补助金19,512元；四、上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付高佳浩2016年9月高温季节津贴200元；五、上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付高佳浩2016年9月14日至2017年1月10日期间医疗费492.43元；六、上海龙羿机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付高佳浩2016年9月14日至2016年9月18日住院期间护理费200元。二审中，龙羿公司提交一份与高佳浩对话录音的书面材料打印件，证明2016年9月29日高佳浩如果同意将社会保险关系转入龙羿公司，龙羿公司可为其补缴社会保险费。高佳浩对该证据的真实性不予认可，是龙羿公司拒绝为高佳浩缴纳社会保险费，才导致高佳浩无法享受工伤保险待遇。经本院审理查明，一审法院认定事实属实。本院认为：龙羿公司录用高佳浩为企业员工，并由高佳浩为龙羿公司提供劳动，双方建立起劳动关系。龙羿公司作为使用高佳浩劳动力的用人单位，应为高佳浩缴纳社会保险费，这是用人单位一项法定义务，必须依法履行。高佳浩为龙羿公司工作发生人身伤害，经劳动行政管理部门认定为因工负伤，高佳浩依法享有法律、法规规定的工伤保险待遇。由于龙羿公司没有履行为高佳浩缴纳社会保险费的义务，致使高佳浩不能向社会保险机构申领工伤保险条例规定的各项工伤保险待遇的相关费用，故应由龙羿公司承担未缴纳社会保险费的法律责任，即由龙羿公司支付高佳浩工伤保险待遇的费用。龙羿公司在二审中提交的视听资料，已经证明龙羿公司在高佳浩工伤发生之前确实未为高佳浩缴纳社会保险费，由龙羿公司支付高佳浩一次性伤残补助金等费用，于法有据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海龙羿机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理梁芳审判长 王 安审判员 姜 婷审判员 赵 静二〇一七年十二月二十八日书记员 储继波附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。