安徽省广德县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1822民初1151号原告：刘俊,男，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人：罗永胜，安徽宣广律师事务所律师。委托代理人：陈巧，安徽宣广律师事务所律师。被告：安徽永高塑业发展有限公司，住所地安徽省广德县。法定代表人：卢震宇，该公司董事长。委托代理人：李孝水，安徽华睿律师事务所律师。委托代理人：彭雪，安徽华睿律师事务所律师。原告刘俊与被告安徽永高塑业发展有限公司（以下简称永高塑业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日立案受理，依法适用普通程序于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告刘俊及其委托代理人罗永胜，被告委托代理人彭雪均到庭参加诉讼。因原、被告双方当事人的申请，给予庭后调解期限三个月，本院依法予以准许。本案现已审理终结。刘俊诉称，原告于2015年6月安徽工程大学生化系毕业，7月份到被告技术中心实习工作。2015年9月23日15时30分左右，原告在被告公司车间因发现拌料机有余料未清，伸手去拌料机口拿时，触动开关，致右手前臂被机器绞断，伤后先到广德县人民医院治疗，后转往湖州市解放军第九八医院治疗，住院33天。2015年11月30日，广德县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年4月1日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍五级。2016年7月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会予以确认为原告可配置义肢。2016年11月28日，原告向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲裁字〔2016〕第238号《仲裁裁决书》。原告认为该裁决书对原告的月平均工资、上年度职工月平均工资、护理费、交通费、伤残辅助器具费、伤残器具维修费等项目裁决不当，故提起诉讼。请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、依法判令被告一次性给付原告工伤保险待遇997588.9元，当庭变更为1167639元（其中包括：一次性伤残补助金85302元、一次性工伤医疗补助金113736元、一次性伤残就业补助金189560元、停工留薪期待遇28434元、护理费10741.7元、住院伙食补助费1560元、交通费3696.3元、住宿费1209元、伤残辅助器具费532000元、伤残器具维修费201400元）；3、判令被告一次性给付原告解除劳动关系经济补偿金4251元，当庭变更为4739元；4、依法判令被告按规定为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用。永高塑业公司辩称，1、对于原告受伤的事实无异议，但原告受伤时处于实习阶段，实习工资为2514.5元。原告受伤后被告支付了5万元用于安装假肢，并发放了12425元的生活费，同时原告向被告借款10000元。2、对于原告主张的赔偿部分，由于被告为其购买了工伤保险，部分费用应当由工伤保险基金支付。被告支付的停工留薪期待遇、护理费及交通费用，扣除被告已经支付给原告的12425元。另伤残辅助器具费标准过高，该费用也应当由工伤保险基金支付，护理费应当以一人护理计算费用，交通费过高。3、对于原告主张要求解除劳动关系经济补偿金的诉请，答辩人认为本案是工伤保险待遇纠纷案件，且原告受伤时仅在被告处工作了2个月左右，根据法律规定，即使被告需要支付经济补偿金，其标准应当为劳动者半个月的工资。原告为证明其主张向法院提供了如下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告主体身份情况。2、被告企业工商公示信息，证明被告主体信息情况。3、出院小结，证明原告于2015年9月23日受伤，在解放军第九八医院住院治疗，诊断为右前臂离断毁损伤，住院33天。4、认定工伤决定书，证明2015年11月30日，广德县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。5、劳动能力鉴定结论书，证明2016年4月1日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为五级。6、因工负伤确认项目结论书，证明2016年7月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会确认原告可配置义肢。7、辅助器具安装协议，证明原告在安徽省维亚达医疗器械有限公司安装前臂电子手并接受训练，安装期间食宿费由原告支付，产品保修十年。8、假肢安装发票两份，证明原告安装的前臂电子手每只费用为76000元。9、住宿费发票4张、费用证明一份，证明原告安装假肢训练19天，安装假肢训练期间生活不能自理需陪护一人，原告支付住宿费1239元的事实。10、交通费发票，证明原告支付交通费3696.3元。11、证明一份，证明原告安装的假肢每年维修费用为假肢总价的5％,即3800元。12、仲裁裁决书，证明本案已经过广德县劳动人事争议仲裁委员会的裁决。13、裁决书送达证明，证明原告起诉在法定期限内。被告对原告提举的上述证据，发表以下质证意见：对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、12、13均无异议。对证据8的真实性无异议，但认为配置过高，定额标准应为50000元。对证据9的三性均有异议，该费用是在其安装假肢训练期间发生的，安装地点在安徽省合肥市，原告提供的两张住宿费发票为广德县的宾馆，且住所期间也不在训练期间。对证据10的标准过高，请求法庭酌定。对证据11的三性均有异议，不符合证据的形式要件。针对被告的质证意见，原告对证据9中住宿费补充意见为，发生在广德的住宿费系原告在广德办理工伤认定事宜所产生的。被告未向法庭提供书面证据。本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、12、13无异议，且与本案具有关联性，依法予以认定。原告对被告提供的证据8，原告安装的假肢费用系经过原、被告双方共同认可的具有相应资质的机构确定的，且真实发生的，故应当予以认定。对于证据9中原告在安徽省维亚达医疗器械有限公司训练期间的住宿费予以认可，对于其他住宿费用因原告无法证明全部与本案具有关联性，本院考虑原告在办理工伤事宜过程中确需发生住宿费用，故本院酌定住宿费用共计为1000元。对于交通费，本院结合原告治疗情况酌定为2500元。对于证据11，该证明虽然系出售安装假肢的单位出具，但该维修费用尚未发生，不能仅凭该证明予以确认，而应当以具体发生的数额为准。根据认定的证据，结合当事人的陈述，确认以下案件事实，原告于2015年7月1日应聘到被告处工作，期间双方签订了劳动合同，合同约定试用期三个月，试用期内平均工资为2514.5元。2015年9月23日，原告在工作时受伤，原告随后在广德县人民医院和解放军第九八医院进行治疗，诊断为右前臂离断毁损伤，共计住院33天。2015年11月30日，广德县人力资源和社会保障局作出广德认定[2015]0747号工伤认定决定书，对原告受到的伤害事故认定为工伤。2015年12月21日至2016年1月8日期间，原告在安徽省维亚达医疗器械有限公司进行装配假肢及功能训练，期间伙食费为30元/天，需陪护一人。原告在安徽省维亚达医疗器械有限公司安装了前臂电子手一只，价格为76000元，被告认可该价格并垫付了50000元，原告自行支付了26000元。2016年4月1日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出宣城鉴字201620082号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定原告的劳动功能障碍程度为五级。2016年7月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出宣城鉴字201630006号因工负伤确认项目结论书，认定原告因伤可配置义肢。原告受伤治疗期间，被告共计向原告支付了12425元的生活费，另原告向被告借款10000元。原、被告双方因解除劳动关系和赔偿事宜未能达成一致意见，原告于2016年11月28日向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月10日作出广劳人仲裁字〔2016〕第238号仲裁裁决书,原告不服该裁决，故向法院提起诉讼。另查明，安徽省统筹地区（宣城市）2015年度城镇非私营单位就业人员月平均工资为4739元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告因工受伤，并按法定程序进行了工伤认定及劳动功能障碍程度鉴定，由于原告的劳动功能障碍程度为五级，根据《工伤保险条例》规定，原告可以与用人单位解除劳动关系。鉴于原告受伤后一直未到永高塑业公司处上班，结合原告伤情、治疗情况及停工留薪期目录等，确认原告停工留薪期为6个月，双方的劳动关系于停工留薪期满解除，即于2016年3月23日解除。由于永高塑业公司为原告购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》的规定，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残辅助器具费及维修费等均应由工伤保险基金支付。原告的停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费等费用应当永高塑业公司支付。对于原告已经安装的辅助器具价格为76000元，考虑到《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》中的辅助器具配置项目和费用限额，广劳人仲裁字〔2016〕第238号仲裁裁决书确认的工伤保险基金理赔的限额为50000元符合法律规定，本院予以确认。对于超出的26000元，本院认为，配置该器具经过原、被告双方的认可，且被告没有证据证明原告安装该辅助器具有故意扩大损失的可能，故超过部分应当由永高塑业公司负担。对于原告主张的以后更换辅助器具的费用和维修费用，本院认为，由于该辅助器具以10年为一个周期进行更换，后续更换费用及维修费用尚不明确，应当待实际发生后再由永高塑业公司协助原告到县工伤保险管理中心按照相关规定办理理赔事宜。由于原告受伤前的月平均工资为2514.5元，因此原告的停工留薪期待遇为15087元（2514.5元×6个月）。一次性伤残就业补助金为189560元（4739元×40个月）；住院及安装辅助器具训练期间的护理费为6571.4元（4739元×80％÷30天×52天）。原告受伤后因治疗、评残及安装辅助器具发生的交通费和住所费，本院酌定分别为2500元和1000元。综上，永高塑业公司应当支付给原告各项工伤保险待遇赔偿款为240718.4元。扣除原告向被告借款的10000元以及被告支付给原告受伤期间的生活费12425元，永高塑业公司仍需支付原告218293.4元。由于被告没有给原告办理各项社会保险，因此，原告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，鉴于原告上班不满6个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金，即1257.25元。对于原告主张要求被告按规定为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用。本院认为，对于原告主张的补缴养老保险的诉请，因该诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。对于医疗保险、失业保险等均不能补办，故对于该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、确认原告刘俊与被告安徽永高塑业发展有限公司之间的劳动关系于2016年3月23日解除；二、被告安徽永高塑业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘俊各项工伤保险待遇218293.4元及经济补偿金1257.25元；三、被告安徽永高塑业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向广德县工伤保险基金管理中心申请理赔原告刘俊应当享有的其他工伤保险待遇，全部理赔款项归原告刘俊享有；四、驳回原告刘俊的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽永高塑业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审 判 长  夏东生人民陪审员  段群锋人民陪审员  姚国华二〇一七年十二月十四日书 记 员  杨雅男附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准:五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金;(九)丧葬补助金;(十)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付:(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。