上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初10167号原告：付平，男，1975年1月19日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。委托诉讼代理人：李晓茂，上海中夏旭波律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢颖，上海中夏旭波律师事务所律师。被告：上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：SONGXIAO，董事长。委托诉讼代理人：朱广平，上海市天华律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘怡雯，上海市天华律师事务所律师。原告付平与被告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，先适用简易程序进行审理，因案情复杂，后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付平及其委托诉讼代理人李晓茂，被告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司的委托诉讼代理人朱广平、刘怡雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付平向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)427,608元；2、被告支付原告应收款项的提成546,685.39元；3、被告支付原告2014年2月1日至2016年11月28日期间的存放工资252,000元；4、被告支付原告2016年7月1日至2016年11月28日期间的报销费用44,187.85元；5、被告支付原告2016年11月的油贴2,000元；6、被告支付原告2016年年终奖102,000元；7、被告支付原告2016年11月1日至2016年11月28日期间的工资46,896.55元。事实和理由：原告原在被告处担任销售总监，2016年11月28日，被告单方违法解除与原告之间的劳动关系，并且未发放原告工资、提成、年终奖等。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。诉讼过程中，原告放弃第二项即要求被告支付其应收款项的提成546,685.39元的诉讼请求。上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司辩称，原告在职期间利用职务之便，窃取公司生产图纸给自己所投资经营的公司，被告于2016年11月28日依据保密承诺书及员工手册之规定，依法解除双方劳动合同，并无不当。双方就存放工资、报销款、年终奖及提成等均未作约定。综上，被告同意支付原告2016年11月1日至2016年11月28日期间的工资46,896.55元，不同意原告其余诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于1999年3月22日进入被告处工作，入职时担任质量经理，自2003年1月1日起担任销售总监，双方签订过多份劳动合同。2016年11月28日，被告出具违纪解除劳动合同通知书，内载：“……因你利用职务之便，秘密窃取公司生产图纸、专利技术等商业秘密，提供给我司竞争对手，对公司实施不正当竞争，此行为已严重违反了我国相关的法律法规……2016年11月28日正式解除与你的劳动关系……”。原告工作至当日止。另查明，双方于2015年7月6日签订保密承诺书，其中内载：“本保密承诺书是劳动合同不可分割的一部分……我(即原告)同意遵循如下条款：1.……保密性质的资料和信息包括：(1)技术信息……(2)经营信息……未经合法授权，我决不复制上述资料或保留上述资料的复印件……2.……决不泄露给竞争对手或其他第三方，决不用作私人目的……5.我(即原告)确认本承诺书所规定的保密规定构成威克迈的规章制度一部分……6.若……故意违反或怠于履行上述保密义务，导致泄密于竞争对手或其他第三人，威克迈有权……直至解雇……”。员工手册中内载：“……2.7.3开除，对于严重违反纪律(如严重过失、刑事犯罪等)，公司将立即开除……8.2.3(19)向本公司以外的公司或个人泄漏公司技术、经济或市场等情报……”。再查明，原告系上海翮道投资发展有限公司(以下简称翮道公司)股东之一，翮道公司成立日期为2015年11月13日。翮道公司系亚太机电集团安吉汽车管路有限公司(以下简称亚太管路公司)投资法人之一，亚太管路公司的经营范围为汽车管路零件的生产与销售。本案被告的经营范围为开发、生产汽油发动机燃油分配管，销售自产产品等。另，2016年11月10日，被告向上海市闵行区市场监督管理局报案，称“我公司销售总监付平勾结我公司原工厂经理高伟，利用其担任公司销售总监的身份，窃取公司的技术资料构成不正当竞争并可能触及犯罪”。2016年11月17日，上海市闵行区市场监督管理局因付平在上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司任职期间，涉嫌窃取该公司的商业秘密，并将商业秘密提供给亚太机电集团安吉汽车管路有限公司使用，造成该公司经济损失，上述行为违反《反不正当竞争法》的相关规定，决定立案调查。2017年2月15日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年3月17日作出闵劳人仲(2017)办字第930号裁决书，裁决被告支付原告2016年11月1日至2016年11月28日期间的工资46,896.55元；原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。还查，原告与WinkelmannPowertrainGmbH+Co.KG(以下简称WPC公司)的汽车事业部首席执行官和汽车事业部首席运营官于2014年1月28日在德国艾伦市签订《协议》。协议约定：“……我们非常欣赏付先生在SWL(即被告公司)的工作表现。因此，我们希望通过本协议向付先生保证我们有意向在SWL的董事总经理Sha先生退休后继续聘用付先生担任SWL的销售总监职务。在作此声明后，双方特此协议如下：WPC管理层和付先生将尽快共同起草关于付先生在SWL的职业发展计划。同时，自2014年2月1日起，WPC将开始在WPC的公司账簿中累积每月人民币13,000元的留任费。一旦SWL的董事总经理Sha先生退休后，付先生的月薪将立即提高人民币10,000元，即工资总额为人民币30,000元。在WPC的公司账簿中累积的每月留任费将相应地减少至每月人民币3,000元。SWL的董事总经理Sha先生退休后，付先生继续在SWL担任销售总监满两年后，将向付先生支付累积的留任费总额。但如果付先生在上述两年期限内决定向SWL发出(离职)通知，他将没有资格获得任何留任费。”2016年3月16日，被告向原告发出《年度调薪通知单》，通知单内载：“按照2014年1月28日签订的‘保留奖金协议’的约定，你当前的保留奖金为每月人民币3,000元，并持续至2017年1月31日止。保留奖金将按照协议约定履行，如满足协议约定的发放条件，将在2017年1月31日税后核发。”就劳动关系解除事宜，被告提供原告与高伟之间的往来邮件及公证书、高伟与被告之间的劳动合同、翮道公司及亚太管路公司的工商登记信息等证据予以证明，其中原告与高伟之间往来邮件涉及“亚太管路筹建进度、亚太集团-分配管报价调整、油管报价”等、高伟发件给原告“老付：以下人员盼你协调进入公司培训：采购工程师……需要了解产品的零件质量特性以及设备，未来会负责设备、零件的供应商开发与采购工作；工艺工程师……需要了解产品的特性、加工工艺、工装模具的开发等”、原告将被告处F646/F764专线产品的技术图纸和技术资料等发送给高伟；邮件中高伟所属公司为亚太管路公司。被告认为，高伟为被告处原生产厂长经理；原告与高伟投资设立翮道公司，再以翮道公司投资设立亚太管路公司，而亚太管路公司与被告属同行业竞争企业。原告向高伟发送被告的技术图纸和技术资料、讨论如何安插人员到被告窃取生产、管理技术及讨论被告商业秘密等行为，可以证明原告利用职务之便，窃取公司商业秘密，提供给公司竞争对手，对公司实施不正当竞争，违反保密承诺书、员工手册，违反国家法律，对被告造成极大地损害，被告属合法解除与原告之间的劳动合同关系。原告对被告提供的前述证据表示，邮件的真实性无法确认，对公证书形式上的真实性无异议，但认为被告擅自进入原告的私人邮箱内，可能会篡改相关的内容；由于时间太长了，原告已经记不得是否发送过这些邮件；对于高伟的劳动合同的真实性无法确认，对于公司的工商信息的真实性无异议，但认为均与本案无关联性；翮道公司刚成立没有实际经营、无工作人员，原告作为股东，并不侵犯被告的商业秘密，也没有构成不正当竞争，被告也无对其造成损失的证据。原告另提供公司销售宣传资料(英文版)、被告员工发送给客户的邮件，邮件附件中涉及F764专线图，以说明此并不是被告的商业秘密而仅是宣传资料。被告对前述证据的真实性无异议，但认为不能证明原告的证明目的，被告将材料发送给自己的客户是正常的，但原告不能将这些资料发送给非客户，甚至是竞争对手，这是被告所不允许的。关于2016年度年终奖，被告提供2016年度年终奖发放方案(其中规定：“年终奖金数额取决于2016年度公司经营业绩和个人目标完成情况，并综合考虑奖惩、出勤等因素；年终奖发放对象：截止到2017年1月1日在职的员工，2016年12月31日前离职的员工，不享受年终奖”等内容)以说明，根据方案规定，原告于当年12月31日前离职，且为违纪被解除劳动合同，故不能享受年终奖，而年终奖的金额亦是根据效益来确定，并不是固定数额，故不同意支付原告2016年度年终奖。原告对前述证据均不予认可，并认为年终奖是对一年工作情况的奖励，被告不能以此作为依据不发放年终奖，且该规定违法，原告是被非法解除，被告应参照历年来发放年终奖的情况，根据原告的工作年限支付年终奖。关于报销费用，原告主张分别为：购买中秋礼品葡萄31,240元、餐费及招待费10,111元及差旅费1,452元、通讯费1,384.85元。原告表示中秋节时为送客户同时发生月饼礼盒及葡萄的费用，月饼礼盒的费用已经报销，葡萄的发票已经交给被告，但由于在矛盾发生后再申请报销，被告没有同意报销。为此，原告提供葡萄的礼品订货单、费用报销申请单、通讯费报销单及通讯费票据等证据予以证明。被告表示对于葡萄的订货单不予认可，其未收到过费用报销单，被告只收到过葡萄的发票，因原告未向被告说明清楚用途，且此笔费用与餐费招待费均未事先经过被告同意，事后未经被告批准，故被告不同意报销；原告确实有通讯费实报实销的额度，故被告同意凭单据报销原告通讯费1,384.85元；被告同意报销差旅费1,452元。本案中，原告提供油费发票金额合计1,420.09元，被告表示因属实报实销范围，故同意予以报销。原告另提供私车补贴管理规定节选两页的照片打印件，以说明其每月油费补贴基本为1,200元，另按公里数按每公里0.9元左右报销，每月平均会达到2,000元。前述补贴管理规定中有记载“总监/经理级别补贴标准1,800元/月；员工私车公用燃油及车辆磨损补贴的结算方式：0.95元/公里，路桥费、停车费等按实际报销”等内容。被告表示其处确有相关规定，但按规定应为实报实销，被告并未承诺固定支付原告此部分补贴2,000元/月。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，被告提供原告与高伟之间的电子邮件及相应公证书，从邮件内容来看，涉及被告的生产图纸、技术资料、亚太管路公司筹备、管理及报价等，原告虽对电子邮件提出异议，但未能提供充分有效之证据予以反驳。再从翮道公司及亚太管路公司的工商信息可见，原告为翮道公司股东，翮道公司为亚太管路公司的投资法人之一，亚太管路公司与被告经营范围有重叠范围。综合前述，原告作为被告公司的销售总监，违反与被告签订保密承诺书，亦有违忠诚义务，被告因此解除与原告之间的劳动合同，并无不当。综上，原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2014年2月1日至2016年11月28日期间的存放工资252,000元之请求，本院认为，根据《协议》以及《年度调薪通知单》约定，原告本案诉请所主张的存放工资为奖金性质，且该保留奖金发放的条件为原告在原总经理退休后继续在被告担任销售总监满两年后即至2017年1月31日止。本案中，因原告严重违纪，被告于2016年11月28日解除与原告之间的劳动关系。因此，原告不符合前述约定之发放条件，故原告此项请求，本院难以支持。关于原告要求被告支付其2016年7月1日至2016年11月28日期间的报销费用44,187.85元之请求，被告同意凭单据报销其中的通讯费1,384.85元及差旅费1,452元，与法不悖，本院予以确认。关于葡萄费及餐费、招待费，原告未能提供有效证据证明相应费用为被告事务发生，亦未提供证据证明系已经被告同意而发生的费用，且被告于本案中予以否认，故原告要求被告报销此部分费用，缺乏依据，本院难以支持。关于原告主张的2016年度年终奖之请求，本院认为，年终奖系用人单位经营自主权的体现。是否发放年终奖或奖金及发放的具体标准和方式都可以由用人单位自主决定。根据被告处2016年度年终奖发放方案，原告不符合发放条件。原告未提供其他证据以证明被告承诺支付其2016年年终奖102,000元，故原告此项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其2016年11月的油贴2,000元之请求，本院认为，原告于本案中提供油费发票合计1,420.09元，被告表示因属实报实销范围，故同意予以报销。原告未能提供相应证据证明被告每月应固定支付其2,000元此类补贴，因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。此外，被告同意支付原告2016年11月1日至2016年11月28日期间的工资46,896.55元，本院予以确认。诉讼过程中，原告放弃第二项即要求被告支付其应收款项的提成546,685.39元的诉讼请求，与法不悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付平工资46,896.55元；二、被告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付平油贴1,420.09元；三、被告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付平通讯费1,384.85元；四、被告上海威克迈龙川汽车发动机零件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付平差旅费1,452元；五、驳回原告付平其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告付平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾洪磊人民陪审员  毛秀清人民陪审员  黄讚美二〇一七年十二月八日书 记 员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……