湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1021民初1818号原告：彭翠良，女，1970年3月12日出生。委托诉讼代理人：刘建平，湖南星河律师事务所律师。被告：郴州广成电子有限公司，住所地湖南省桂阳县黄沙坪镇工业园。法定代表人：林永宏，男，系该公司经理。委托诉讼代理人：马海波，系郴州广成电子有限公司人事部经理，代理权限系特别授权。委托诉讼代理人：龚筱标，湖南志浩律师事务所律师，代理权限系特别授权。原告彭翠良与被告郴州广成电子有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭翠良及其委托诉讼代理人刘建平、被告郴州广成电子有限公司的委托诉讼代理人马海波、龚筱标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭翠良向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告因被告未与原告签订书面劳动合同的工资27100.7元（2463.7元／月×11月）；二、请求判令被告支付原告欠发的加班工资71279.4元；三、判令被告支付原告因其违法解除劳动关系的赔偿金元44346.6元（按2463.7元／月计）；四、由被告承担案件的受理费。事实和理由：2008年7月29日，原告受聘于被告单位上班，双方签订了为期一年的劳动合同。合同期满后，原告一直在被告处上班直至2017年6月7日，但被告却再未与原告签订书面劳动合同。2017年5月19日原告与曹满姣、李小花、李三花、侯海英、彭国花、刘美英、欧阳菁、曾海兰、王春梅、邱七音11人到桂阳县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉被告没有给原告等人缴纳社会保险和支付加班工资的情况。被告知晓后责令原告等人撤回投诉，遭到原告等人的拒绝，被告为报复原告等人，于2017年6月6日作出解除与原告及曹满姣、李三花、侯海英、彭国花、刘美英、欧阳菁、曾海兰8人劳动合同的决定。对被告解除原告劳动合同的违法行为，原告于2017年7月26日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，被告提出反诉，2017年9月11日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲裁字（2017）第49号仲裁裁决书，驳回了原告和被告的诉求。现原告依法向贵院提起诉讼。原告在被告处上班，每天上班时间超过10小时，每月都有加班，但被告既没有向原告支付加班费，也没有安排原告补休。现在原告收集到的证明被告要求原告加班的证据是从2013年开始的，2013年之前的没有收集到，但被告处有存档。根据原告收集到的证据，2012年前原告加班天数均按每年30天计，2009年原告日均工资为56.08元，2010年日均工资为67.17元、2011年日均工资为78.06元，原告2012年日均89.46元;原告2013年加班71天，全年工资为26397.35元、月均2199.28元、日均工资为101.14元；2014年的加班天数有36天，原告2014年全年工资为31450.49元、月均2620.87元、日均120.50元；2015年加班天数有51天，原告2015年工资为28443.34元、月均2370.27元、日均108.98元；2016年加班天数有54天，2016年工资为28855.46元、月均2404.62元、日均110.56元；2017年加班天数有32天，2017年1月到5月的工资为13149.76元、月均2629.95元、日均120.92元。按照我国《劳动法》第44条第（二）项的规定，被告应支付原告200%的工资报酬。从2009年1月1日起算到2017年6月6日被告解除原告劳动合同，被告应支付原告加班报酬35639.7元。原、被告合同到期后没有续签书面劳动合同，被告应当给付原告自应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资。原告没有连续旷工二天的事实，被告以原告连续旷工二天为由解除与原告的劳动合同于法无据，被告应按《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。从2009年1月1日起算到2017年6月6日被告解除原告劳动合同，被告应支付原告加班报酬44346.6元。被告广成公司辩称：1、广成公司未安排原告加班，原告也未加班。广成公司实行“综合计算工时工作制”的底薪加计件工资，员工底薪由本薪、年资津贴、出勤等构成，工资收入取决于底薪和员工单位时间内生产合格产品数量和计件单价。原告为了多获取计件工资自愿延长工作时间的行为属于加班，广成公司也支付了相应的加班报酬；2、被告与原告解除劳动关系之前已形成了无固定期限劳动合同。另外原告的该项诉请已超过了诉讼时效；3、原告故意违反单位管理制度，连续旷工二天，且有损坏单位原材料的行为，给单位造成了重大损失。广成公司依法向桂阳县工业园管委会、管委会工会及相关部分汇报情况，经工会同意而解除劳动合同，解除劳动合同之后再次向管委会工会汇报情况，广成公司与原告解除劳动关系合法。综上，请求驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的证据工作牌，证实了原告曾是被告的员工，与被告存在劳动合同关系，符合证据三性，本院予以采信；2、原告提交的证据《桂阳县人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉书》证实了原告与其他10名员工投诉被告要求支付加班工资，购买失业保险及医疗保险的事实，符合证据三性，本院予以采信；3、原告提交的证据《郴州广成电子有限公司关于与员工解除劳动合同的通知书》证实被告广成电子公司于2017年6月6日以原告于2017年6月3日下午、6月4日全天、6月5日全天未经请假，擅自离岗，违反了相关法律法规和公司管理制度为由，认为原告已自动离职，公司于2017年6月7日与原告解除劳动关系的事实，符合证据三性，予以采信；4、原告提交的证据手机通话录音中没有通话双方的姓名，请假通话记录中没有说明请假的理由，该份证据的合法性无法确认，本院不予采信；5、原告提交的证据M31组计件统计表，被告认为该统计表是工作成果的交付情况，不能证实原告的加班情况，说明了这份统计表的真实性。这份统计表中，有组别、员工姓名，目标、日期，可以推定为原告的工作日及工作量，故对该证据予以采信；6、原告提交的照片无法证实本案原告的上下班时间，对该证据不予采信；7、被告提交的证据《劳动合同书》有原告本人的签名，与原告到被告处务工时间吻合，对该证据予以采信；8、被告提交的证据《员工出勤明细表》以电子数据显示了原告在被告处务工的时间及上下班的记录，符合证据三性，本院予以采信；9、被告提交的证据管理制度办法公示记录、出勤作业管理办法、品质管理办法、奖惩作业管理办法系被告单位的规章制度，予以采信；10、被告提交的证据《绕线数量品质管控表》、《损失统计》体现了原告的工作状况，郴州广成电子有限公司出具给桂阳县工业园工会的函件及郴州泰达科技有限公司的《开立申请书》，证实了郴州广成电子公司因延迟交货造成的损失，均予以采信；11、被告提交的会议签名表、会议纪要、奖惩申请表、情况汇报、解除劳动合同通知书、解除合同的情况汇报、申诉表、工资明细具有证据三性，本院予以采信；12、被告提交的仲裁裁决书未生效，对被告提出该证据能证明被告解除劳动关系合法的证明方向不予采信。本院经审理认定事实如下：2009年5月20日，原、被告签订书面劳动合同，双方约定被告聘请原告从事生产制造工作，合同期限为一年，工资为底薪加计件提成。合同约定“无正当理由连续旷工两日或在一个月内累计旷工达三日（含）以上者，甲方（被告）可以解除劳动合同”。合同期满后，原告彭翠良一直在被告处从事同种工作直至2017年6月7日，期间双方未再签订书面劳动合同。2017年5月19日。原告与曹满姣、刘美英、李小花、李三花、侯海英、彭国花、欧阳菁、曾海兰、王春梅、邱七音11人到桂阳县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉被告没有给原告等人购买失业保险、医疗保险和支付加班工资。之后原告在工作中的产品不良率远超过平均数。2017年6月4日、6月5日原告未经请假未上班。2017年6月6日被告广成电子公司以原告彭翠良于2017年6月3日下午、6月4日全天、6月5日全天未经请假，擅自离岗，违反了相关法律法规和公司管理制度为由，认为原告已自动离职，于2017年6月7日解除与原告彭翠良及曹满姣、刘美英、李三花、侯海英、彭国花、欧阳菁、曾海兰的劳动关系。原告于2017年7月26日提起仲裁，要求被告支付加班工资171204.4元，带薪年休假工资16050元，违法解除劳动关系的赔偿金46530元，支付原告失业保险金17500元，被告提起反诉，要求确认与原告解除劳动关系，裁定原告赔偿被告经济损失130560元，桂阳劳动仲裁委员会出具桂劳人仲案字（2017）第49号仲裁裁决书，裁决驳回了原告和被告的诉求。原告因此诉讼到法院。本院认为，本案的争议焦点是：1、能否支持彭翠良未签订书面劳动合同的双倍工资；2、能否支持彭翠良的加班工资；3、广成电子公司解除与彭翠良的劳动关系是否违法。对于第一个问题，能否支持彭翠良未签订书面劳动合同的双倍工资。经审查，该项诉请未在仲裁阶段提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会仲裁”。本案中，该项诉请属独立的劳动争议，彭翠良应当先向劳动争议仲裁委员会提出，故对该项诉请不予支持。对于第二个问题，能否支持彭翠良的加班工资。处理劳动争议案件，要做到保障劳动者合法权益与维持用人单位的生存发展并重，在依法维护劳动者合法权益的同时，还要促进用人单位的生存发展。我国《劳动合同法》第三十六条规定“劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”本案被告提交的员工出勤明细表显示彭翠良有节假日上班的情形。原被告均认可彭翠良的工资系底薪加计件提成，《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资”，因此彭翠良主张广成电子公司支付加班工资，必须满足以下条件：一、彭翠良加班时间是在完成计件定额任务后；二、彭翠良加班时间是由用人单位安排延长工作时间的。现彭翠良加班并不符合上述两个条件，因此，彭翠良主张广成电子公司支付加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对于第三个问题，广成电子公司解除与彭翠良的劳动关系是否违法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，端午节放假时间为1天，即农历端午节当日。从《员工出勤明细表》的电子数据显示，原告从2017年5月28日、29日、30日均在休假，其中5月28日为周日，5月29日为周一，5月30日为2017年端午节，根据被告单位的工作惯例，5月29日为工作日，为使员工能连续休假，被告进行调休，安排5月29日休息，2017年6月4日上班，现原告和其他7名员工于2017年6月4日、6月5日未经请假不上班，应当预计自己的行为会给流水作业的被告公司带来严重后果，被告以原告擅自离岗为由解除与原告的劳动关系，并经过了单位工会同意，将处理情况进行了公示，程序合法，故原告要求被告支付经济赔偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告彭翠良的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。审判员  刘艳华二〇一七年十二月二十一日书记员  欧阳珍附本案的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉请请求所依据的，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。