湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0111民初8040号原告：长沙市莲湖医用氧厂，住所地湖南省长沙市洞井镇白田铺八达岭（环保科技产业园）。法定代表人：周明春，总经理。委托诉讼代理人：严松林，湖南言顺律师事务所律师。被告：魏迎效，男，1978年8月24日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：黄琳，湖南金凯华律师事务所律师。委托诉讼代理人：周秀，湖南金凯华律师事务所律师。原告长沙市莲湖医用氧厂（以下简称原告）与被告魏迎效（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人严松林，被告魏迎效及其委托诉讼代理人黄琳、周秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告停工留薪期工资67320元；2、请求判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金219000元；3、请求判决原告不予支付被告经济补偿43800元；4、请求判决原告不予支付被告伤残津贴23160元。事实和理由：被告于2010年入职原告处，双方签订有无固定期限劳动合同，劳动合同约定工资标准为1500元每月，被告在2013年12月17月受到工伤，被鉴定为六级伤残，被告2013年全年收入为87578.13元，其中包含了加班费及年终奖，不能算在工资总额当中，仲裁认定被告工资标准为7300元/月，明显错误。仲裁认定被告停工留薪期过长，而且系被告自行提出解除劳动合同，不应当支付经济补偿金，且原告于2016年7月至9月共计向被告支付了4170元，应当在伤残津贴中予以扣除。原告为维护自己的合法权益，向本院提起诉讼，请求判如所请。被告辩称，1、被告提交的2013年度职工工资发放表、2013年度工资银行流水及2014年9月18日出具的工资证明可以证明被告月平均工资为7300元每月；2、被告于2013年12月17日发生工伤，于2015年8月29日被鉴定为六级伤残，伤情较为严重，综合认定12个月的停工留薪期符合法律规定；3、原告应当依法足额向被告支付停工留薪期待遇及伤残津贴，原告未能及时向被告支付，被告依法有权解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿；4、因双方仍在诉讼过程中，双方劳动合同未正式解除，截止至2017年3月2日，原告应向被告支付的停工留薪待遇为67320元、伤残津贴为53820元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告与被告均提供了由原告出具的、关于被告的《2013年1-12月职工工资发放表》，本院经审查认为，双方对该证据的真实性均无异议，本院予以采信。该表显示被告2013年1-12月的应付工资合计87579.13元，本院对该事实予以确认。2、原告提供了被告社会保险缴费情况表，拟证明被告在事故发生前的缴费工资基数为每月2715元。本院经审查认为，原告提供的社保缴费情况表虽然是真实的，但不能证明被告的真实工资水平。从前述第一项可以看出，被告的社保缴费工资与实际工资之间存在差额，本院采信双方当事人认可的《2013年1-12月职工工资发放表》，对社保缴费情况表不予采信作为被告工资的证明依据。结合当事人提交的证据及对事实的陈述，本院认定如下事实:2010年8月29日，被告入职原告处工作，原告为被告缴纳了社保。2013年12月17日，被告在工作过程中发生交通事故，当即被送往医院治疗，共计住院149天。2014年12月12日，长沙市人社局认定被告受伤为工伤。2015年8月29日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为六级伤残。被告受伤后，因伤情原因，无法为原告提供劳动。被告2013年度工资总额为87579.13元，月平均工资为7298.26元。2014年1月至2014年12月，原告按1290元每月的工资标准给被告发放工资，且发放了当年的年终奖4800元。2015年1月至2016年12月，原告按1390元每月的工资标准给被告发放工资。2016年7月，被告认为原告未足额支付停工留薪待遇、未支付伤残津贴，提出与原告解除劳动关系。2016年7月18日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、住院伙食补助费等。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会认定被告受伤前的平均工资约为7300元每月。原告于2016年7月25日收到被告的仲裁申请书副本。2016年9月23日，该委作出仲裁裁决：原告向被告支付停工留薪期工资67320元、支付一次性伤残就业补助金219000元、支付经济补偿43800元、支付伤残津贴23160元，驳回被告的其余申请请求。本院认为，原告与被告之间的劳动关系依法成立，受法律保护。被告因工伤造成六级伤残，依据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一次性伤残就业补助金218947.8元（7298.26元×30个月）。本案被告受伤严重，造成六级伤残，仲裁认定停工留薪期为12个月（2014年1月至2014年12月）并无不当，本院予以确认，故原告需向被告支付停工留薪期工资87579.12元。原告于2014年1月至2014年12月累计向被告支付了20280元，故原告仍需向被告支付停工留薪期待遇67299.12元。被告于2015年8月29日被鉴定为六级伤残后，双方继续履行劳动合同，原告应当依据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二点之规定向被告按4378.95元（7298.26元×60%）的标准发放伤残津贴。原告应当向被告支付从2015年9月至2016年7月共计11个月伤残津贴48168.45元，被告在2015年1月至2016年12月累计向原告支付了33360元（1390元×24+4800），应当予以扣除。故原告仍需向被告支付伤残津贴14808.45元。原告未能按时足额支付停工留薪待遇及伤残津贴，被告有权依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系，原告离职前十二个月平均工资参考伤残津贴支付水平认定，原告应当向被告支付经济补偿金26273.7元（4378.95元/月×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条、第三十九条、《湖南省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告长沙市莲湖医用氧厂于本判决生效之日起7日内向被告魏迎效支付一次性伤残就业补助金218947.8元；二、原告长沙市莲湖医用氧厂于本判决生效之日起7日内向被告魏迎效支付停工留薪期工资67299.12元；三、原告长沙市莲湖医用氧厂于本判决生效之日起7日内向被告魏迎效支付伤残津贴14808.45元；四、原告长沙市莲湖医用氧厂于本判决生效之日起7日内向被告魏迎效支付经济补偿26273.7元；五、驳回原告长沙市莲湖医用氧厂的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告长沙市莲湖医用氧厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  林湘邕人民陪审员  周海清人民陪审员  朱楷人二〇一七年十二月二十日书 记 员  胡 主附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。