徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0312民初1117号原告：王世民，男，1989年10月出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：李强，江苏金汉都律师事务所律师。被告：徐州安诺休闲设备有限公司，住所地徐州市铜山区黄集镇黄东村。法定代表人：马培侠，该公司总经理。原告王世民与被告徐州安诺休闲设备有限公司（以下简称安诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王世民的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼，被告安诺公司经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王世民向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告住院伙食补助费750元、交通费500元、停工留薪工资28964.50元、护理费7200元、一次性伤残补助金43446.75元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、公告费300元，合计156161.25元；2.判决确认原告与被告解除劳动关系。3.诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月份进入被告处从事木工工作，在2015年4月22日下午17时许，原告在单位用电动手工锯割桑拿房顶盖板时将左手食指、拇指锯伤。当日原告到徐州仁慈医院诊治，被诊断为：1、特指单个手指部分或完全切断（左示指）；2、拇指血管损伤（左）；3、拇指神经损伤（左）；4、腕和手水平拇指长屈肌和肌腱损伤（左）；5、指关节脱位（左拇指）；6、开放性手部损伤（左拇指皮肤撕脱）。2015年8月6日经铜山区人力资源和社会保障局受理徐州安诺休闲设备有限公司的原告工伤认定申请后，于2015年12月1日作出工伤认定决定书，在2016年4月29日徐州市劳动能力鉴定委员会对原告的2015年4月22日的工伤作出九级伤残的鉴定报告，以上文书经合法送达，被告在法定时间内没有提出复议、行政诉讼，也没有申请复核鉴定，以上文书已经合法生效。原告于2017年1月16日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2017年1月24日作出不予受理案件通知书。经查询被告未为原告参加工伤保险，原告于2016年9月18日向被告邮寄解除劳动关系书面通知书，被告于2016年9月19日签收。综上所述，原告依据相关法律法规诉至贵院，恳请贵院维护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。被告安诺公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告2015年3月进入被告处从事木工工作。原告工作期间，被告未给原告签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。2015年4月22日下午17时许，原告在单位用电动手工锯割桑拿房顶盖板时将左手食指、拇指锯伤。当日原告到徐州仁慈医院诊治，被诊断为：1、特指单个手指部分或完全切断（左示指）；2、拇指血管损伤（左）；3、拇指神经损伤（左）；4、腕和手水平拇指长屈肌和肌腱损伤（左）；5、指关节脱位（左拇指）；6、开放性手部损伤（左拇指皮肤撕脱）。2015年5月6日，原告出院，出院医嘱为：“1、适当功能锻炼，患肢抬高。禁烟酒；2、建议使用促进骨折愈合及营养神经药物；3、术后一月来院复诊，视情况去除内固定；4、出院后一周、二周、三周、一月、两月、三月来院复诊；5、定期复诊，不适门诊随诊。”2015年8月6日，原告向徐州市铜山区人力资源和社会保障局申请认定工伤，2015年12月1日，该局认定原告所受伤害为工伤。2016年4月29日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤九级伤残，无生活自理障碍，原告花费鉴定费200元。2016年10月25日，徐州劳动能力鉴定委员会向被告公告送达《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，原告花费公告费300元。2016年9月18日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，以被告未为其缴纳社会保险费用为由要求解除与被告的劳动关系，2016年9月19日被告收发室签收该份通知书。2016年9月21日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，经该委要求原告限期补充证据，原告未能按期补充证据，该委作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告应否对原告工伤承担赔偿义务；2、原告主张的各项费用有无计算依据；3、双方劳动关系是否符合解除条件。第一，被告应对原告的工伤承担赔偿责任。原被告双方建立劳动关系，被告应当依法为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告未缴纳工伤保险在原告发生工伤事故后，其应当承担工伤赔偿责任。1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告为九级伤残，被告应支付原告9个月的本人工资。关于工资标准，原告未提供其工资发放记录且未有书面劳动合同。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，人民法院参照本单位相同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。原告系2015年在被告处工作，本地在岗职工月平均工资为4526元，本院以该标准认定原告工资数额，故被告应支付原告40734元；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，被告应支付原告上述两项费用50000元、25000元；3、停工留薪期工资，关于停工留薪期，参照原告出院医嘱及所受伤害的部位，本院酌情支持原告停工留薪期3个月，故被告应支付原告13578元；4、住院伙食补助费，原告共计住院15天，其主张750元本院予以支持；5、护理费，原告住院15天，本院支持原告住院期间一人护理费1200元（15天*80元）。6、交通费，因原告未提供到统筹地区外就医的证据，对原告该诉请本院不予支持。7、公告费，原告向被告公告送达《徐州市劳动能力鉴定通知书》，被告应支付原告公告费300元。8、鉴定费，根据《江苏省实施办法》第二十一条的规定，在被告未给原告参加工伤保险的情况下，应由被告承担支付义务，故被告应支付原告200元。以上费用合计131762元（40734元+50000元+25000元+13578元+750元+1200元+300元+200元）。第二，原被告之间的劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告2015年3月入职被告处，双方虽未签订书面劳动合同，但是自原告入职之日起双方劳动关系即已建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权单方解除劳动关系。2016年9月18日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书并告知解除理由，且该通知经被告签收，故原被告之间的劳动关系已经解除。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告王世民与被告徐州安诺休闲设备有限公司之间的劳动关系解除；二、被告徐州安诺休闲设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王世民一次性伤残补助金40734元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费750元、停工留薪期工资13578元、护理费1200元、公告费300元、鉴定费200元，合计131762元；三、驳回原告王世民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州安诺休闲设备有限公司负担。服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  谢昌利人民陪审员  王 玲二〇一七年十二月十九日书 记 员  郭轩驰