贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终3727号上诉人（原审被告）：贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司，住所地：黔西县钟山镇陶家坝村。组织机构代码：75537276-9。法定代表人：辛晓峰，董事长兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：陈胜华，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：安思语，贵州本芳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李国文，男，1964年12月27日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。上诉人贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司（以下至判决主文之前简称桂箐煤炭公司）因与被上诉人李国文劳动争议纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2017）黔0522民初288号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。桂箐煤炭公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判或将本案发回重审；2、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由：被上诉人加班的事实不能以其提供的考勤表来确定，事实上对被上诉人周末加班及节假日加班在工资表上是有体现的，对于周末加班，上诉人已按每天80元的标准发放，法定节假日加班工资也按公司制度薪酬管理制度以“基础工资”加“岗位工资”加“年功工资”为基数按相应倍数予以发放，被上诉人通过工资表签字确认，以及多年来被上诉人按照工资表发放工资的相应银行流水，证明上诉人按照此标准发放加班工资，已经与被上诉人达成合意，对加班工资予以认可，是被上诉人对其权利的处分行为，不违反法律的强制性规定，应当对被上诉人产生法律效力，被上诉人在上诉人因去产能经济性裁员的背景下，多年后对加班工资的发放标准提出补足，是不诚信的反悔行为，请求法庭改判驳回被上诉人要求上诉人支付加班费的诉讼请求。被上诉人主张的加班工资赔偿金，由于上诉人没有再继续向被上诉人支付加班工资的前提性义务，加班工资赔偿金不能获得支持。一审判决解除劳动合同经济补偿金计算标准过高，请法庭据实裁决。上诉人认为李国文主张的年休假工资报酬无事实和法律依据，且年休假待遇不属于工资范畴，李国文的诉请超过仲裁时效，请法庭予以驳回。李国文二审答辩称，被上诉人向法庭提供了考勤表、工资发放银行流水、工资组成明细，以上证明虽未经公司正式认定，但可相互印证，在上诉人拒绝提供相关证据的情况下，法庭依据上述证据作出判决并无不当。由于上诉人未履行进行经济性裁员的相关程序，导致职工未能通过行使知情权、参与权保护自己的合法权利，劳动行政部门未通过裁员方案的报备程序，上诉人解除劳动合同程序不合法，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。2016年1月8日，上诉人下发文件承诺增量补贴按原标准执行，该承诺对合同当事人具有法律约束力，故上诉人应补发增量补贴9832元。被上诉人2015年度的月平均工资4563.91元，工龄6年，上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金27383.47元。李国文向一审法院起诉请求：1、2011年1月至2014年6月休息日、节假日加班工资109216.31元，并按未支付加班工资的25%支付经济补偿金27304.07元；2、2011年1月至2015年12月应休未休年休假工资26986.6元，并按未付年休假工资的25%支付经济补偿金6746.65元；3、解除劳动合同经济补偿金27383.47元；4、双倍支付违法解除劳动合同赔偿金54766.94元；5、补发2016年1至8月住房增量补贴9832元。一审法院认定事实：被告桂箐煤炭公司具有企业法人资格。原告李国文于2010年起经被告招用在该单位环境监察部工作。2016年2月1日，被告因停产对原告放假。2016年6月13日，被告召开了二届三次职工代表大会，会议审议通过了《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司职工安置实施方案》。2016年7月31日，被告因停产，作出《解除劳动合同通知书》，该通知书告知原告到被告处办理经济补偿金结算的相关手续。2016年8月10日，原告到被告处签收该通知，但至今未到被告处办理经济补偿金结算手续等。之后，原告于2016年9月1日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，2016年11月21日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2016]128号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、由被告桂箐煤炭公司支付原告李国文被解除劳动合同的经济补偿金27383.46元；2、驳回原告李国文的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，原告李国文于2011年2月20日调入被告桂箐煤炭公司的安监部工作，2011年3月至2011年12月期间，原告累计实出勤265天（双休日值班50天，节假日加班15天），领取加班工资6080元，值班工资948元；2012年1月至2012年12月期间，原告累计实出勤341天（双休日值班73天，节假日加班19天），领取加班工资2204元，值班补贴6204元；2013年1月至2013年5月和2013年11月至2013年12月期间，原告累计实出勤199天（双休日值班50天，节假日加班2天）领取加班工资468元，值班补贴3612元；2014年1月至2014年6月，原告累计实出勤181天（双休日值班42天，节假日加班13天），领取加班工资832元，值班补贴3376元。综上所述，原告双休日加班总数为215天，节假日加班总数为49天。共领取加班工资和值班工资23598元。2014年1月至2014年6月期间，原告李国文在被告桂箐煤炭公司领取的月平均工资为4162元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告自2010年与被告签订劳动合同并为被告桂箐煤炭公司提供劳动之日起，原告与被告之间即建立劳动关系，被告作为劳动者，其合法权益依法应受法律保护。关于原告请求支付解除劳动合同经济补偿金27383.44元的问题。根据原告向法院提交其解除劳动合同或者劳动合同期限届满前12个月的工资发放标准，即按照原告提供的2014年1月-至12月工资发放表计算原告的月平均工资为4162元，结合原告在被告处工作6年的时间，其应获得的解除劳动合同经济补偿金为24972（6×4162）元。关于原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金54766.94元的问题。2016年6月13日被告工会委员会召开了二届三次职工代表大会，会议审议通过了《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司职工安置实施方案》。2016年7月31日，被告“根据国发〔2016〕7号文件精神，结合该公司的实际情况，决定暂停生产，作出与原告解除劳动合同的通知书，并告知原告自收到此通知书之日起30日后，原告与该公司的劳动合同关系自动解除,2016年8月20日，原告收到此通知。根据原告所举证的《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司职工安置实施方案》(审议稿)可知，被告“自投产以来，连续亏损，资产负债率高达123%，已经资不抵债，被告结合《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)文件精神，经公司股东研究，决定桂箐煤矿退出生产。”致使原、被告双方劳动合同无法履行，是由于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。被告解除与原告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，并且被告已经事先将理由通知了工会。因此，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于原告加班工资的请求。原告加班的相关证据系被告保管，法庭责令被告桂箐煤矿依法提交原告李国文在该公司2011年至2015年的考勤记录、工资发放清册及原告与公司解除劳动合同的相关文件资料。被告仅向一审法院提交了被告二届三次职代会的会议资料及解除劳动合同通知书。为此，一审法院依法根据原告提交的考勤记录表、工资发放表等计算原告的加班天数。经计算，认定原告双休日加班215天，节假日期间加班49天。原告加班工资为差额为：双休日加班工资为：4162元÷21.75天（月平均计薪天数）×215天×200%=82283.22元；节假日期间加班工资为：4162元÷21.75天（月平均计薪天数）×49天×200%=28129.38元。前述两项加班工资减去原告已经领取的加班工资和值班工资23598元即为原告应获得的加班工资差额86769.60元（82283.22元+28129.38元-23598元）。同时，被告依法还应向原告支付未付加班工资总额25%的赔偿金（未突破法定50%-100%的标准）86769.60元×25%=21692.40元。加班工资系劳动者依法应获得的劳动报酬，该项请求依法不受一年仲裁时效的限制，被告以此抗辩不予采纳。关于原告要求被告支付拖欠其2015年4至12月绩效工资4118.84元的请求，绩效工资是根据工作成绩、劳动效率以及单位收益，并以最终劳动成果来确定薪酬的工资制度，是根据单位的生产效益来发放，属于用人单位的内部考核制度，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定，结合被告自投产以来，连续亏损，资不抵债的客观事实，被告并非无固降低原告的绩效工资，并未违反法律的禁止性规定，故本委院对原告提出的要求被告支付其绩效工资的主张不予支持。关于原告诉请被告支付年休假工资26986.60元的问题。对原告的这一诉请，原告在被告处工作满6年不满10年，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其每年可享受五天年休假，至原告离职前，原告可享受年休假累计30天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，原告应获得的年休假工资报酬差额为：4162元÷21.75天（月平均计薪天数）×30天×300%-80元/天×30天=14822.07元。同时，被告依法还应向原告支付未付年休假工资报酬总额25%的赔偿金14822.07元×25%=3705.51元。加班工资系劳动者依法应获得的劳动报酬，该项请求依法不受一年仲裁时效的限制，为此，被告以此抗辩不予采纳。关于原告诉请被告支付拖欠其2016年1至8月住房增量补贴6066元的问题。住房增量补贴属于单位根据生产效益和企业实际经营状况对员工的一种福利性政策，现被告已资不抵债，经营状况不佳，无向职工给付该项福利的能力，且原告自2016年2月1日起就属于放假人员，其未实际付出劳动，也无劳动报酬，其要求被告支付其放假期间的增量补贴无事实及法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条及第五条第三款之规定，判决：一、原告李国文与被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于2016年8月20日解除劳动合同关系；二、由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于判决生效后支付原告李国文解除劳动合同的经济补偿金24972元；三、由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于判决生效后支付原告李国文节假日加班工资差额86769.60元，年休假工资报酬差额14822.07元；四、由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于判决生效后支付原告李国文未支付加班工资的赔偿金21692.40元及未付年休假工资报酬的赔偿金3705.51元。五、驳回原告李国文的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司负担。二审上诉人桂箐煤炭公司向本院提交证据：1、2012年10月、2012年1月、2013年10月工资发放表；2、李国文历年考勤节日加班、值班费确认表；3、贵煤（2008）51号文件。证明目的：1、值班天数也就是双休日天数在工资表上有体现，节日加班天数也就是法定节假日加班天数，加班工资在工资表上也有体现，李国文也在领取人处签名确认；李国文已经与桂箐煤炭公司达成合意，对加班工资予以认可。2、桂箐煤炭公司节假日加班工资是按照贵煤（2008）51号执行的。被上诉人质证意见：证据三性无异议，对节假日加班工资无异议，但上诉人没有按国家规定足额发放双休日加班工资，该证据不能达到证明目的。2014年6月以后的加班费我都没有得，我实际值班的天数多于工资发放表上的天数。被上诉人的加班工资应当按照法定规定计算。本院经审查后认为，李国文对桂箐煤炭公司提交证据的真实性均无异议，本院予以采信。本院经审理查明：2008年7月16日，桂箐煤炭公司根据《贵州能发电力燃料开发有限公司员工薪管理暂行办法》（黔能发［2007］113号）文件精神结合公司实际编制了《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司员工薪酬管理暂行办法》，并下发公司各部门学习及执行。该管理办法明确：5.2公司薪酬计算执行日工资制，日工资=（基础工资+岗位工资）÷当月上班天数。每月上班天数按法定出勤天数计算。5.3超工作日工资管理5.3.1二班及以上工作制的员工实行轮休制。5.3.2一班工作制的员工实行每周五天工作制，在制度工作日内应保证工作任务完成，避免加班超时工作。确因工作需要安排超工作日工作的，事后安排补休。无法安排补休的，支付额外的正常日工资。5.3.3承包定额计件部门和个人不计发超工作日工资。5.3.4加班工资计发的基数为基础工资、岗位工资、年功工资之和，计发的标准按国家规定执行。5.3.6国家规定带薪假工资的计算基数为基础工资、岗位工资、年功工资之和。李国文于2010年经桂箐煤炭公司招用在该单位环境监察部工作。因工作需要，李国文从2011年3月起至2015年6月止，均存在不同程度的加班情况。经李国文与桂箐煤炭公司双方核对后确认：2011年3月至2012年8月期间，李国文法定节假日加班19天，双休日加班107天，该期间李国文的“岗位工资+基础工资”（加班工资计算基数）为1100元；2012年9月至2104年4月期间，李国文法定节假日加班12天，双休日加班169天，该期间李国文的“岗位工资+基础工资”（加班工资计算基数）为1626元；2014年5月至2015年4月期间，李国文法定节假日加班7天，双休日加班93天，该期间李国文的“岗位工资+基础工资”（加班工资计算基数）为2076元；2015年5月，李国文双休日加班8.5天，该月李国文的“岗位工资+基础工资”（加班工资计算基数）为2651元；2015年6月，李国文法定节假日加班1天，该月李国文的“岗位工资+基础工资”（加班工资计算基数）为2529元。2011年3月起至2015年6期间，桂箐煤炭公司实际支付李国文法定节假日及双休日加班工资共计37558元。随着《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》出台，加上企业亏损严重，2016年1月8日，桂箐煤炭公司暂停生产并下发桂箐煤【2016】5号文件，规定职工在放假期间停发工资，按950元/月发放生活补助费，放假期间全部人员的增量补贴及年金暂按原标准执行。2016年6月13日，桂箐煤炭公司召开二届三次职工代表大会，审议通过了《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司职工安置实施方案》。2016年7月31日，桂箐煤炭公司作出《解除劳动合同通知书》，通知李国文办理经济补偿金结算的相关手续。2016年8月10日，李国文到桂箐煤炭公司签收了通知书，但至今未办理经济补偿金结算手续。2016年9月1日，李国文向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，2016年11月21日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2016]128号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、由被告桂箐煤炭公司支付原告李国文被解除劳动合同的经济补偿金27383.46元；2、驳回原告李国文的其他仲裁请求。二审另查明：2014年李国文的工资总和为49944元，加班工资总和为9912元。二审双方当事人争议的焦点是：一、桂箐煤炭公司是否应支付闵毅加班工资差额及未支付加班工资的赔偿金；二、一审解除劳动合同经济补偿金计算标准是否过高；三、桂箐煤炭公司是否应支付李国文年休假工资以及未付年休假工资报酬的赔偿金。本院认为，关于桂箐煤炭公司是否应支付李国文加班工资差额问题。桂箐煤炭公司编制的《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司员工薪酬管理暂行办法》第5.3.4条规定：“加班工资计发的基数为基础工资、岗位工资、年功工资之和，计发的标准按国家规定执行。”该管理办法的制定程序合法，从2008年7月16日起即下发公司各部门学习并执行，关于加班工资计算基数问题公司员工从未提出异议，应视为劳动者与桂箐煤炭公司之间对加班工资计算基数达成一致，且李国文加班工资计算基数均高于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定。因此，李国文法定节假日加班工资应以其基础工资、岗位工资、年功工资之和为基数，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的百分之三百予以计算；而《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司员工薪酬管理暂行办法》5.3.2条虽然规定：“一班工作制的员工实行每周五天工作制，在制度工作日内应保证工作任务完成，避免加班超时工作。确因工作需要安排超工作日工作的，事后安排补休。无法安排补休的，支付额外的正常日工资。”但该条款违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，应属无效条款。故李国文双休日加班工资仍应以其基础工资、岗位工资、年功工资之和为基数，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的百分之二百予以计算。桂箐煤炭公司认为李国文双休日加班工资及节假日加班工资在工资表上均有体现，李国文在工资表上签字确认即是与桂箐煤炭公司达成合意，是对桂箐煤炭公司所发放加班工资的认可。本院认为，对于加班工资的差额部分李国文并未书面或口头承诺放弃，其在工资表上签字仅是认可领取了相应的工资，仅凭闵毅在工资表上签字的行为并不能得出其对加班工资数额予以认可的结论。故桂箐煤炭公司认为其不应支付闵毅加班工资差额的上诉理由不能成立，本院依法不予采纳。2011年3月至2012年8月期间，李国文法定节假日加班19天，双休日加班107天，该期间加班工资基数为1100元，其加班工资应为13705.75元（1100元÷21.75天×300%×19天+1100元÷21.75天×200%×107天）；2012年9月至2104年4月期间，法定节假日加班12天，双休日加班169天，加班工资计算基数为1626元，加班工资应为27959.72元（1626元÷21.75天×300%×12天+1626元÷21.75天×200%×169天）；2014年5月至2015年4月期间，法定节假日加班7天，双休日加班93天，加班工资计算基数为2076元，加班工资应为19757.79元（2076元÷21.75天×300%×7天+2076元÷21.75天×200%×93天）；2015年5月，李国文双休日加班8.5天，加班工资计算基数为2651元，加班工资应为2072.05元（2651元÷21.75天×200%×8.5天）；2015年6月，李国文法定节假日加班1天，加班工资计算基数为2529元,加班工资应为348.83元（2529元÷21.75天×300%×1天）。2011年3月起至2015年6期间，桂箐煤炭公司实际支付李国文法定节假日及双休日加班工资共计37558元，还应补足李国文加班工资差额26286.14元(13705.75元+27959.72元+19757.79元+2072.05元+348.83元-37558元)。关于桂箐煤炭公司应否支付未支付加班工资的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的经定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，示依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，用人单位拖欠加班工资的，劳动者应先请求劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的才属于法院的受案范围。故一审法院直接判决支持李国文要求桂箐煤炭公司支付未付加班工资的赔偿金的主张不当，本院依法予以纠正。关于一审解除劳动合同经济补偿金计算标准是否过高的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，李国文的经济补偿金计算标准应为2016年7月31日桂箐煤炭公司通知解除劳动合同前十二个月的平均工资，但因李国文及桂箐煤炭公司均未提交完整的工资发放表，一审以李国文提交的2014年1月-12月工资发放表计算其月平均工资并无不当。桂箐煤炭公司认为一审解除劳动合同经济补偿金计算标准过高的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于桂箐煤炭公司是否应支付李国文年休假工资的问题。本院认为，未休年休假工资报酬系对劳动者未休年假的一种补偿，不属于劳动报酬性质，劳动者主张未休年休假工资适用普通仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”劳动者主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算，李国文主张的2014年、2015年、2016年度未休年休假工资未超过仲裁时效，杜箐煤炭公司应按李国文日工资的200%支付其未休年休假工资报酬差额部分。李国文累计工作年限为6年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其2014年、2015年共计享受10天年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其2016年可享受年休假3天（213天÷365天×5天），桂箐煤炭公司共应支付李国文13天未休年休假工资差额。因李国文及桂箐煤炭公司均未完整提供工资发放表，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满2个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，以李国文提供的2014年工资扣除加班工资后的平均工资3336元［（49944-9912元）÷12］计算其未休年休假工资较为妥当，故桂箐煤炭公司还应支付李国文未休年休假工资3987.86元(3336元÷21.75天×200%×13天)。关于桂箐煤炭公司是否应支付未付年休假工资报酬的赔偿金的问题。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，单位不安排职工年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，逾期不改的，单位还应当按照年休假工资的数额向职工加付赔偿金；拒不支付的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。因此，加付未休年休假赔偿金问题不属于人民法院的受案范围，一审直接判决桂箐煤炭公司支付赔偿金不当，本院依法予以纠正。至于李国文二审答辩称桂箐煤炭公司应支付其违法解除劳动合同的赔偿金、一审计算解除劳动合同经济补偿金27383.47元错误及桂箐煤炭公司应补发增量补贴9832元，但因其未提出上诉，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。”的规定，对其请求本院不予审理。综上，桂箐煤炭公司的上诉理由部分有理，对其上诉请求有理部分，应当予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持贵州省黔西县人民法院（2017）黔0522民初288号民事判决第一项，即原告李国文与被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于2016年8月20日解除劳动合同关系；二、维持贵州省黔西县人民法院（2017）黔0522民初300号民事判决第二项，即由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于判决生效后支付原告李国文解除劳动合同的经济补偿金24972元；三、撤销贵州省黔西县人民法院（2017）黔0522民初300号民事判决第三项，即由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于判决生效后支付原告李国文节假日加班工资差额86769.60元，年休假工资报酬差额14822.07元；四、撤销贵州省黔西县人民法院（2017）黔0522民初300号民事判决第四项，即由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于判决生效后支付原告李国文未支付加班工资的赔偿金21692.40元及未付年休假工资报酬的赔偿金3705.51元；五、由上诉人贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被上诉人李国文加班工资差额26286.14元、未休年休假工资报酬差额3987.86元。六、驳回被上诉人李国文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由被上诉人李国文负担；二审案件受理费10元由上诉人贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周莺审判员  田川审判员  朱莉二〇一七年十二月三十日书记员  周龙