河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1702民初9789号原告王松磊，男，1988年3月18日出生，汉族。委托代理人乔春梅，驻马店市高新法律服务所法律工作者。被告驻马店市盛达钢结构工程有限公司。委托代理人韩星，河南小东律师事务所律师。原告王松磊与被告驻马店市盛达钢结构工程有限公司（以下简称盛达钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王松磊及其委托代理人乔春梅，被告盛达钢公司委托代理人韩星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王松磊诉称，其在被告盛达钢公司工作，工作岗位是安装工，月工资6300元。2016年8月13日8时10分左右，原告在被告盛达钢公司承包的华强机械厂院内工地安装钢结构厂房，原告与同事李德波在操作脚手架转场过程中，脚手架发生侧翻，导致原告与李德波从脚手架高处跌落受伤。后原告被送至驻马店肿瘤医院接受治疗，后又转至驻马店中心医院救治。原告的伤情被驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认为为工伤，并经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后原告申请劳动争议仲裁，但驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，对原告的有关合理损失未予支持。综上，为维护原告的合法权益，请求：1、要求依法撤销驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会驿劳人仲案字（2017）123号仲裁裁决书。2、要求解除原告与被告之间的事实劳动关系。3、要求被告向原告支付一次性伤残补助金56700元、一次性工伤医疗补助金29771.36元、一次性伤残就业补助金59542.72元、停工留薪工资56700元、住院伙食补助费660元、营养费660元、护理费11536.40元、鉴定费400元、交通费500元、解除劳动关系的经济补偿金9450元、双倍工资94500元、后期治疗费用3000元，共计331776.48元。4、要求被告依法为原告补缴养老、医疗、工伤、失业各项社会保险费8316元。5、由被告承担本案诉讼费。被告盛达钢公司辩称，1、同意解除双方劳动关系。2、被告为原告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，应当从工伤保险基金支付，被告不应当支付。3、停工留薪的工资应按2016年驻马店市社会平均工资标准计算2个月的停工留薪期工资.营养费、护理费、交通费、经济补偿金没有事实和法律依据，不应当支持。4、双倍工资没有在一年的法定时效内提出，不应当给予支持。5、后期治疗费没有法律依据。6、各项社会保险费应当向社会保险机构缴纳，而不是直接向原告支付。经审理查明，2016年6月12日，王松磊到盛达钢公司处工作。2016年8月13日，王松磊在驻马店市中原大道东蔡州路华强机械厂院内工地施工过程中，脚手架发生侧翻，从脚手架高处跌落，随后被送往驻马店肿瘤医院救治，后在当天又转至驻马店市中心医院，2016年9月15日出院。2016年9月29日，驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定王松磊所受伤害为工伤。2017年5月4日，驻马店市劳动能力鉴定委员会认定王松磊因工伤残等级为九级。王松磊没有申请护理依赖程度鉴定。盛达钢公司为王松磊参加了工伤保险，没有为王松磊参加其余社会保险。2016年度驻马店市统筹地区社会平均工资为3721.42元。还查明，王松磊与盛达钢公司因解除劳动关系、一次性伤残补偿金和社会保险等纠纷于2017年8月29日向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与盛达钢公司之间的事实劳动关系；2、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、鉴定费、经济补偿金、后续治疗费、双倍工资等共计323460.8元；3、补缴养老、医疗、工伤、失业社会保险。2017年10月13日，该委作出驿劳人仲案字[2017]123号仲裁裁决书，裁决：1、解除王松磊与盛达钢公司之间的劳动关系；2、盛达钢公司支付王松磊一次性伤残就业补助金59542.72元、停工留薪期工资7442.84元；3、盛达钢公司为王松磊补缴2016年6月至2017年7月期间的养老、医疗、失业保险，但不含个人应缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算；4、驳回王松磊的其他仲裁请求。后王松磊不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，王松磊在盛达钢公司处工作，双方之间存在劳动关系。王松磊在工作中受伤并构成工伤，以此为由请求解除与盛达钢公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。王松磊在工作中受伤被认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残，王松磊的合法权益应得到法律保护。由于盛达钢公司为王松磊参加了工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条的规定，王松磊的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，上述工伤待遇，本院不予审理。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，…由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：…一次性伤残就业补助金，…九级十六个月…”的规定，盛达钢公司应当向王松磊支付16个月的2016年度职工月平均工资计算为59542.72元（3721.42元×16个月）。依据国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。故王松磊要求盛达钢公司支付停工留薪期工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。因王松磊和盛达钢公司都未提供王松磊的工资数额，本院参照2016年度驻马店市社会平均工资3721.42元为王松磊计算停工留薪期工资，本案中原告2016年8月13日受伤，后被驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，根据原告伤情，本院酌定停工留薪期为8个月，计算为29771.36元（3721.42元×8个月）。根据（河南省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》的通知（豫劳社工伤[2005]4号）第三十条的规定，生活不能自理的工伤职工，由用人单位按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准发给护理费。由于被告住院期间原告没有派人对其进行护理，故原告应支付被告住院期间护理费2100.19元（3314.17元/年×40%÷20.83天×33天）。因王松磊未能提供确需外地转院治疗的证明，故王松磊主张的交通费不予支持。王松磊请求的营养费没有法律依据，不予支持。后续治疗费因为该部分损失已包含在一次性工伤医疗金里，故原告该部分损失，本院不予支持。2016年6月，王松磊与盛达钢公司建立劳动关系，王松磊主张盛达钢公司未与其签订劳动合同双倍工资的请求，应当在一年的法定时效内提出，现已超出法定时效，故本院不予支持。根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，盛达钢公司只选择性的为王松磊参加工伤保险的做法与法律规定相悖，应依法予以补缴。王松磊要求盛达钢公司为其补缴养老、医疗、失业保险的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本案中原告王松磊虽提出解除劳动合同，但被告盛达钢公司确实因没有给王松磊缴纳社会保险符合《劳动合同法》规定给付经济补偿的情形，故被告盛达钢公司应支付王松磊经济补偿金，计算为9303.55元（3721.42元/年×2.5个月）。依照《社会保险法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告王松磊与被告驻马店市盛达钢结构工程有限公司之间的劳动关系。二、被告驻马店市盛达钢结构工程有限公司于判决生效后十日内支付原告王松磊一次性伤残就业补助金59542.72元、停工留薪期工资29771.36元，护理费2100.19元。三、被告驻马店市盛达钢结构工程有限公司于判决生效后十日内给付王松磊经济补偿金9303.35元。四、被告驻马店市盛达钢结构工程有限公司为原告王松磊补缴2016年6月至2017年7月期间的养老、医疗、失业保险（不含个人应缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。五、驳回原告王松磊的其他诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王松磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  田朝晖二〇一七年十二月十八日书记员  马 婧