.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市曹妃甸区人民法院民事判决书（2017）冀0209民初3714号原告:薛翠玲，女，1984年4月25日生，汉族，住河北省唐山市滦南县。委托诉讼代理人：王亚卿，男，滦南县倴城法律服务所法律工作者。被告：唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司。法定代表人：李英超，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：许阳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：翟亚超，男，该公司员工。原告薛翠玲与被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司劳动争议一案中，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛翠玲及其委托诉讼代理人王亚卿、被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司委托诉讼代理人许阳、翟亚超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛翠玲向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付解除劳动合同赔偿金23100元；2.要求被告支付2014年3月至2017年8月加班费13860元；3。要求被告支付年休假、法定节假日加班费6270元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年3月进入被告单位工作，至2017年8月25日被告单方与原告解除劳动合同，并让原告办理离职手续和工作交接，因被告单方解除劳动合同，应按劳动合同法第87条之规定，支付原告7个月工资即23100元。原告在职期间岗位：会服主管（主要负责会员和客户接待，合同资料整理），房地产前期经理（主要负责公司年检手续办理，房地产前期手续等），会所餐厅领班（主要负责客户接待，卫生），被告要求原告除每周正常工作5天外，周六、周日还要求加班，但每月最多安排补休4天，每月周六、周日最少加班4天，根据劳动合同法第85条规定，被告应支付原告周六日上班劳动报酬10560元（4天/月×12个月×110月年×200%工资报酬=10560元）。被告经常要求原告加班加点，延时工作时间，加班费每月延时加班按2天计算-3个月=18天/年，计18天×110元/天×200%工资报酬=3960元。被告每月只休假4天，年休假5天，法定节假日除春节3天外，6天节假日都未休过，根据劳动法第44条规定，原告每年少休假11天×110元/天×300%工资报酬=3630元，被告拖欠至今。在职期间原告多次向被告要求支付加班费等，被告予以拒绝，被告的行为严重违反了劳动合同法及劳动法的规定，请求法院依法判决。诉讼过程中，原告薛翠玲变更诉讼请求，第二项诉请的加班费由13860元变更为14520元，第三项诉请的法定节假日加班费由6270元变更为3630元，总诉请变更为41250元。被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司辩称，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。原告于2014年3月进入被告处工作，担任客服的工作期间，常与顾客发生口角，也受到顾客的多次投诉，后公司将其调整到会所做服务员领班，主要负责酒水管理，因其工作疏漏，多次发生酒水丢失情况，并且已经由警方处理。公司领导找到原告，要求其解释酒水丢失情况，原告于2017年4月25日向公司递交了营业部酒水情况说明，承认是其工作失误造成公司财产的损失，公司领导并对其进行了批评教育。原告从8月26日开始就没有来公司上班，公司曾多次派工作人员与其联系回公司上班，至今均联系不上。被告从未解除与原告的劳动关系，并且希望原告能够回来继续工作。原告声称周六日加班，每个月最多安排补休4天不是事实，要求被告支付2014年3月至2017年8月加班费也没有法律依据。被告作为一家经营高尔夫球会所的公司，经营上有季节性特征，每年十一月至第二年二月球场都进入封闭期，公司一线员工集体放假三个月作为平时周末加班的调休，再加上平时每月的公休休假，被告并没有违反劳动法关于用工时间的规定。即便是需要对加班进行补偿，原告的计算方法也没有依据。原告要求被告支付年休假、法定节假日赔偿金于法无据。公司在球场封场期给一线员工放假三个月，包含了法定节假日及周末的调休，未放假期间，公司也足额支付了加班费用。综上，被告并未非法解除与原告的劳动关系，对原告要求支付周末及年休假、法定节假日的加班费不予认可。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年3月17日，原告薛翠玲到被告唐山曹妃甸区盛世卓优酒店管理有限公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2014年3月17日起至2018年3月16日止，约定月工资为2000元。合同约定，甲方（被告唐山曹妃甸区盛世卓优酒店管理有限公司）延长乙方（原告薛翠玲）工作时间，应安排乙方相应时间倒休及依法支付加班加点工资。2016年11月18日，唐山市曹妃甸区行政审批局对被告关于部分岗位实行特殊工时工作制的规定作出批复，”一、同意被告公司服务员、前台、保洁、保安、销售等5个岗位和工种员工实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的计算周期不得超过企业与劳动者劳动关系存续期，劳动关系存续期不足计算周期的，应以劳动关系存续期为计算周期。在计算周期内的总实际工作时间应与法定标准工作时间基本相等。超过法定标准时间的部分，按本人小时工资标准的150%支付工资报酬。安排劳动者在法定休假节日工作的，必须支付不低于劳动者本人标准工资的300%的加班工资报酬。四、你公司在实行综合计算工时工作制期间，要按照劳动合同法的有关规定，确保员工的休息权利和企业生产任务的完成。对于三级以上的（含三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。”被告为原告缴纳各项社会保险截止到2017年8月。被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司每年12月至第二年2月为封场期，原告该期间休息，2016年原告封场期的工资，被告在2017年4月到6月发放。原告薛翠玲2017年8月26日起离职。原告薛翠玲向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，请求事项为：1.要求被告支付解除劳动合同赔偿金23100元；2.要求被告支付2014年3月至2017年8月加班费13860元；3。要求被告支付年休假、法定节假日加班费6270元。2017年9月29日，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出曹劳人仲字【2017】第117号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求事项。以上事实双方当事人没有争议，本院予以确认。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：原告提交原告中国建设银行个人账户工资收入明细一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告的工资是通过银行卡的方式发放且原告2017年3月到8月的月工资为3366.2元到3466.2元不等。被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司的质证意见：对以上证据的真实性无异议，但对其证明的工资数额及证明目的有异议，我公司在2016年11月底至2017年2月底封场期3个月的工资是在2017年4-6月发放的。本院对该份证据的真实性，予以认定。原告提交与被告人事科张鹏飞微信聊天记录及杨向坤证人证言，杨向坤出庭作证，杨向坤的证人证言为”2017年8月21日，公司人事科的主管胡立海、张鹏飞把薛翠玲叫到销售部办公室谈话，具体谈话内容我不清楚。薛翠玲从办公室出来，和我说公司要辞退她，我劝她在哪干不是干。”以上证据证明原告离职系被告单方解除劳动合同。被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司的质证意见：对原告提交聊天记录的证明目的不予认可，从该份聊天记录中可以看出原告系主动离职，被告并未违法解除劳动合同，证人并未亲耳听到公司讲辞退原告的事情，不认可证人证言的真实性。本院对原告提交的该组证据的证据效力，不予认定。原告提交在被告处工作期间考勤表及原告书写的工作日志，证明原告每月只休息4天经常加班加点，原告在工作期间并没有受到客户投诉的情况。被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司的质证意见：对以上证据的真实性、合法性均有异议，该考勤表不是我单位考勤表。本院对原告提交的该组证据的证据效力，不予认定。被告提交2017年6月至8月公司员工缴纳社保证明，证明被告为原告缴纳社保金至2017年8月，之后未缴纳是因为原告离职无法缴纳个人承担部分，被告未与原告解除劳动合同。原告薛翠玲的质证意见：对该证据的真实性无异议，但是被告只为原告缴纳社保至2017年8月，之后未缴纳，证明是被告解除了与原告的劳动合同，该社保申报的工资基数为2849.35元，实际被告支付原告的工资为3466.2元。本院对该份证据的真实性，予以认定。被告提交营业部酒水情况说明及唐山市曹妃甸区公安局垦区治安分局出具的受案回执，证明原告在工作期间存在严重过错。原告薛翠玲的质证意见：对营业部酒水情况说明有异议，该说明是领导强迫原告书写的，且该说明由原告主管领导杜媛签字，说明酒水统计出现错误是原告主管应担负的主要责任。对受案回执有异议，该份回执写明立案案由是球场保安顾瑞朝被盗案，与原告无关。被告提交受案回执将盗窃嫌疑强加于原告，原告保留侵害名誉权的诉讼权利。本院对该份证据的证据效力，不予认定。被告提交公司人事部工作人员与原告薛翠玲的微信聊天记录，证明原告催问如何办理离职手续，系原告主动提出离职。原告薛翠玲的质证意见：聊天记录显示是被告人事科的主管要求原告周一上午办理离职手续，还催问原告是否去办理离职，能够证明是被告要求原告办理离职手续。本院对该份证据的证据效力，不予认定。被告提交公司2016年8月至2017年8月个人年度工资表，证明原告工资的计算方法，具体为：被告单位工资具体发放时间为每月的25日，原告薛翠玲2016年9月加班费为276元，是中秋节法定节假日加班一天，2000元除以21.75乘以3得出；2016年10月加班费为500元，是国庆节法定节假日加班三天，加班费为828元，发放了加班费500元，剩余发在了十一月；2016年11月加班费420元，发放的是上月加班费。从2016年11月18日开始适用曹妃甸区人社局的批复，实行以年为计算周期的综合工时制；2017年4月清明节法定节假日加班一天，五一法定节假日加班一天，该加班费为552元，5月发放了500元；2017年5月端午节法定节假日加班一天，发放加班费328元，包含了上月的加班费52元及本月加班费276元。原告薛翠玲的质证意见：不认可该份工资表，工资表的数额与实际通过银行卡付给原告的数额不一致。本院对该份证据的证据效力，予以认定。被告提交公司2016年8月至2017年8月员工考勤表，证明原告的作息时间符合相关法律规定。原告薛翠玲的质证意见：该考勤表不是原始考勤表，我方不认可。被告提交的该份考勤表与事实不符，被告工资的发放及考勤的记载都是由被告技术处理后上报总公司，与实际的考勤不相符。原告庭上提交的考勤表是原始考勤表。被告提交的考勤表中的休假时间长于实际考勤表的时间。本院对该份证据的真实性，予以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告薛翠玲主张被告唐山曹妃甸盛世卓优酒店管理有限公司与其单方解除劳动合同，因其未提供充足的证据来证明自己的主张，故对原告薛翠玲要求被告支付解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。原告在起诉状中虽然诉请要求被告支付2014年3月至2017年8月的双休日加班费、延时工作加班费及法定节假日加班费，但是通过原告陈述的计算方法及其提供的证据显示，原告实际仅主张了2016年8月至2017年8月的上述加班费用。原告要求被告支付上述加班费用的证据不足，原告亦未提供延时加班的证据。而被告提供的证据能够证实被告已向原告支付了2016年8月至2017年8月相应的双休日加班费、法定节假日加班费，故对原告的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告薛翠玲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告薛翠玲负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员陈光荣二〇一七年十二月二十七日书记员王田