四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8403号上诉人（原审原告）：四川源电安装工程有限公司，住所地：四川省成都市金牛区一环路西三段27号。法定代表人：黄莉。委托诉讼代理人：任建蓉，女，系该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：宾开元，男，1982年4月3日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。上诉人四川源电安装工程有限公司（以下简称源电公司）因与被上诉人宾开元劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初1903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。源电公司上诉请求：撤销一审判决，改判源电公司与宾开元的劳动关系从2016年1月4日起解除，源电公司不向宾开元支付2016年1月至2016年5月的待岗工资，确认双方2015年8月至2015年12月的工资已支付完毕不应再支付，确认源电公司解除宾开元劳动关系合法，不向宾开元支付经济补偿金。事实和理由：（一）宾开元系源电公司工程部项目管理人员，在外派至西双版纳项目做管理工作期间，基于对宾开元的信任，同意了预支工资款的口头申请，待宾开元返回成都后再进行结算。但宾开元返回成都后，未再上班，亦不依法依规结算工资及相关费用，退还公司多预支的工资，严重违反了公司的规章制度。源电公司于2016年1月4日作出开除决定符合法律规定，故双方劳动关系于2016年1月4日已解除，宾开元要求再次解除劳动合同于法无据，亦不应再向宾开元支付解除劳动合同的经济补偿金。（二）因与宾开元的劳动合同已于2016年1月4日解除，因此不应再向宾开元支付2016年1月至2016年5月待岗工资。且因宾开元未到公司办理资金结算，还应退还源电公司多支付的款项，故其不存在拖欠工资的情形。宾开元辩称，（一）源电公司于2015年12月25日召开全员大会，通知其从2016年1月1日起回家待岗，且为其缴纳社会保险至2016年8月，因此源电公司所述双方劳动合同于2016年1月4日解除与事实不符。（二）其从2015年9月后就未再收到源电公司向其转款的工资，故源电公司向其发放的2015年8月至12月的工资。（三）源电公司资金紧缺，因此不可能提前支付5个月工资，其收到的5万元汇款是工程备用金，已于转入其账户当天就用于支付工程相关款项，并不是工资。根据其所在工程部2015年10月至12月考勤明细表，其均按时上下班，未违反公司劳动纪律。源电公司拖欠其工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条的规定应向其支付经济补偿金。源电公司向一审法院起诉请求：1、确认其与宾开元之间的劳动关系从2016年1月4日起已解除，不应再向宾开元支付2016年1月至2016年5月的待岗工资；2、确认其与宾开元2015年8月至2015年12月的工资已支付完毕；3、确认其开除宾开元合法，不应再向宾开元支付经济补偿金。一审法院认定事实：（一）源电公司的工商登记经营范围包括建筑工程、水利水电、电力工程等。2011年4月5日，宾开元（乙方）与源电公司（甲方）签订了《劳动合同》，约定：“合同期限自2011年4月5日起至2015年12月31日止。工作岗位：施工员。乙方的劳动报酬为1500元/月。除非法律或甲方另有规定，乙方的劳动报酬已经包含了本合同签订时甲方依法应予以支付的工资、社会保险、住房公积金、补贴、津贴等。”2015年8月19日，源电公司向宾开元转账支付50000元，源电公司向宾开元转账该50000元为“项目备用金”，该“项目备用金”系宾开元履行源电公司的工作任务时应由源电公司支出的费用，双方约定由宾开元将前述50000元中支出的费用明细及票据交由源电公司审核报销。2015年10月15日，宾开元从云南西双版纳项目部回到成都上班。2016年9月1日，宾开元向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除宾开元与源电公司之间的劳动关系；2、源电公司向宾开元支付2015年8月至12月的工资23544元及拖欠工资的经济补偿金5886元，共计29430元；3、源电公司向宾开元支付经济补偿金30134.15元；4、源电公司向宾开元支付2016年1月至5月的待岗工资2000元；5、源电公司向宾开元出具解除劳动合同证明并在15日内为宾开元办理证件档案和社会保险关系转移手续。2017年1月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会就前述劳动争议案件作出《仲裁裁决书》，裁决：一、宾开元与源电公司之间劳动关系解除；二、源电公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付宾开元2015年8月至12月的工资23544元；三、源电公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付宾开元经济补偿金30134.14元；四、源电公司在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付宾开元2016年1月至5月的待岗工资2000元；五、源电公司向宾开元出具解除劳动合同证明并在仲裁裁决书生效后15日内为宾开元办理证件档案和社会保险关系转移手续；六、驳回宾开元的其他仲裁请求。源电公司在领取前述《仲裁裁决书》后，对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至一审法院。（二）2015年成都市职工平均工资为每月4790元，建筑行业的月平均工资为4056.75元。源电公司为宾开元缴纳社会保险费至2016年8月。源电公司实施的《考勤管理制度》载明：“连续旷工3天（含）、年度累计旷工5天以上（含），均按自动申请离职处理。”宾开元知晓前述《考勤管理制度》的内容。源电公司系通过案外人谢燕的个人银行账户向宾开元转账支付工资，根据宾开元出示的银行转账记录，宾开元实领工资情况如下：2015年7月7623元、2015年6月7042元、2015年5月7933元、2015年4月6844元、2015年3月6913元、2015年2月5969元、2015年1月6175元、2014年12月6013元。2016年3月23日，源电公司向一审法院邮寄了一份《宾开元工资表2015年2月-12月》，该表格中载明的2015年2月-7月宾开元的实领工资金额(扣除社保、个人所得税后的金额)与宾开元出示的银行转账记录中的金额一致，2015年8月实领工资6852元、2015年9月6510元、2015年10月1544元、2015年11月1544元、2015年12月1544元，其中2015年10月-12月的工资构成只有基本工资1700元/月，没有岗位工资、绩效工资，2015年10月-12月的工资扣除社会保险156.20元后，每月为1544元，其余月份工资构成均为基本工资1700元、岗位工资700元、绩效工资600元、保密费200元、证书津贴30元，加班费若干、绩效和餐补平均每月3886.99元（2015年2月2700元、3月4100元、4月4011.91元、5月5360元、6月4000元、7月4100元、8月3800元、9月3024元）。（三）一审庭审中，源电公司自认从2016年1月开始因生产需要，安排单位员工待岗。宾开元主张其从2016年1月开始待岗，源电公司宣称的待岗生活费为每月400元。源电公司向本院出具了一份落款为源电公司、落款时间为2016年1月4日的《关于开除四川源电安装工程有限公司工程部项目管理宾开元的公告》复印件，其上载明：“集团公司各职能部门、各事业中心：因四川源电安装工程有限公司工程部项目管理宾开元自2015年11月从西双版纳返回成都后，至今未与公司结算工资预支款，且在西双版纳任职期间因管理失职，给公司造成巨大经济损失，其行为已严重违反公司规章管理制度，经公司研究决定，自2016年1月4日起，解除宾开元在我公司一切职务并予以开除。特此公告！”源电公司主张源电公司实际系以口头告知方式通知宾开元解除的劳动合同，但源电公司未向一审法院举证证明。一审法院认定上述事实，主要采信了身份证、营业执照、社会保险缴费记录、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、宾开元工资表2015年2月-12月、关于开除四川源电安装工程有限公司工程部项目管理宾开元的公告、考勤管理制度、银行转账记录以及当事人陈述等证据。一审法院认为，（一）源电公司主张双方的劳动关系已于2016年1月4日解除，因源电公司并未出示证据证明已将解除劳动关系通知实际送达宾开元，源电公司应承担举证不能的后果，且事实上源电公司在2016年1月后仍在为宾开元缴纳社会保险费至2016年8月，源电公司的主张的事实明显违反一般常理，故一审法院对源电公司主张源电公司已于2016年1月4日解除了与宾开元的劳动关系不予认定。（二）关于源电公司是否应向宾开元支付2016年1月至2016年5月的待岗工资2000元（400元/月×5个月）的问题，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，因源电公司认可单位从2016年1月开始安排员工待岗，宾开元主张的待岗工资标准也合理，故源电公司应支付宾开元2016年1月至2016年5月的待岗工资2000元（400元/月×5个月）。（三）关于源电公司是否应向宾开元支付2015年8月至2015年12月工资的问题，因源电公司向宾开元转账50000元的目的并非是用于支付宾开元的工资，故源电公司要求从该50000元中冲抵宾开元2015年8月至2015年12月的工资不合理，双方因财务报销手续发生的争议也不属于劳动争议案件审理范围，故源电公司提交的《宾开元工资表2015年2月-12月》中8-12月份的工资不应视为已经支付，源电公司应向宾开元支付2015年8月至2015年12月的工资。因源电公司提交的《宾开元工资表2015年2月-12月》中宾开元2015年8月工资6852元、2015年9月6510元，前述金额与宾开元自行计算的8月份6900元（基本工资3000元+100元电工证补助+2000元出差补助+60元生活补助/天×30天）、9月份6580元（2800元休息两天后的基本工资+100元电工证补助+60元×28天+2000元出差补助）相比较而言，《宾开元工资表2015年2月-12月》工资表中的工资构成有2-7月份宾开元的的银行转账记录佐证，更具有合理性，故一审法院认定源电公司应向宾开元支付2015年8月工资6852元、2015年9月工资6510元。（四）关于2015年10月1日至10月14日期间宾开元的工资，因宾开元在该期间仍在西双版纳项目工作，故一审法院计算该期间的工资为（基本工资1700元+岗位工资700元+绩效工资600元+保密费200元+证书津贴30元+绩效和餐补平均3886.99元）÷31天×14天=3214.12元。关于宾开元2015年10月15日至2015年10月31日止的工资，因宾开元此时并未在西双版纳项目工作，源电公司按每月1700元的标准计算宾开元前述期间的工资符合双方劳动合同的约定，故前述期间的工资为932.26元（1700元÷31天×17天）。同理，宾开元2015年11月至12月的工资，每月应按1700元计算。综上，源电公司应支付宾开元2015年8月至2015年12月工资（6852元+6510元+3214.12元+932.26元+1700元+1700元-社保扣款156.20元×3个月）=20439.78元。（五）关于源电公司是否应支付宾开元经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，因源电公司拖欠宾开元的工资，宾开元也是以源电公司拖欠工资为由要求解除的劳动合同，故源电公司应向宾开元支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因经济补偿金的计算基数应按劳动者正常工作状态下的工资标准计算，而宾开元的工资标准与其是否进驻项目工作相关，宾开元待岗期间的生活费不属于正常工作状态下的工资，故一审法院不以宾开元离职前的待岗工资认定宾开元的经济补偿金基数，一审法院按照2015年建筑行业的月平均工资为4056.75元为基数，从2011年4月5日劳动合同成立之日计算至宾开元起诉要求解除劳动合同之日2016年9月1日，为已满5年，未满5年半，经济补偿金应为22312.13元（4056.75元×5.5个月）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决：一、源电公司与宾开元之间劳动关系解除；二、源电公司于判决生效之日起十日内向宾开元支付2015年8月至2015年12月的工资20439.78元；三、源电公司于判决生效之日起十日内向宾开元支付经济补偿金22312.13元；四、源电公司于判决生效之日起十日内向宾开元支付2016年1月至2016年5月的待岗工资2000元；五、源电公司于判决生效之日起十日内向宾开元出具解除劳动合同证明，并在判决书生效之日起十五日内为宾开元办理证件档案和社会保险关系转移手续；六、驳回源电公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由源电公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据材料，且对一审认定的事实无异议，本院二审对一审认定的事实予以确认。二审另查明，（一）二审中，源电公司陈述其已经向宾开元支付了2015年8月至12月工资，在本院要求其提供证据证明支付工资情况时，源电公司陈述无证据证明其向宾开元支付了2015年8月至12月工资。（二）二审中，源电公司对一审判决的第一项、第五项均无异议，认为双方劳动关系已经解除、同意为宾开元出具解除劳动合同证明、办理证件档案和社会保险关系转移手续；对一审判决的2015年8月至12月工资金额、待岗工资金额、经济补偿金金额无异议。本院认为，（一）关于源电公司是否应向宾开元支付2015年8月至2015年12月工资问题。源电公司主张其已经向宾开元支付了该期间工资，但在二审中，源电公司明确陈述其无证据证明向宾开元支付了该期间工资，故源电公司该项主张无事实依据，本院不予采信。一审判决源电公司向宾开元支付2015年8月至2015年12月工资并无不当，本院予以确认。（二）关于源电公司是否应向宾开元支付2016年1月至2016年5月待岗工资及解除劳动合同经济补偿金的问题。源电公司虽主张其于2016年1月4日通知宾开元解除劳动合同，但并未提供证据证明其将解除劳动合同通知书送达宾开元，故其主张无事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，源电公司存在拖欠宾开元工资的事实，宾开元以此为由申请仲裁请求“解除与源电公司之间的劳动合同并要求源电公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金”有事实和法律依据，故一审判决源电公司向宾开元支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。由于源电公司无证据证明其在2016年1月4日与宾开元解除了劳动合同，故一审判决源电公司向宾开元支付2016年1月至2016年5月待岗期间的工资并无不当。另，由于源电公司对一审判决“源电公司与宾开元之间劳动关系解除、源电公司向宾开元出具解除劳动合同证明、办理证件档案和社会保险关系转移手续”、2015年8月至12月工资金额、经济补偿金金额、2016年1月至2016年5月待岗工资金额无异议，本院予以确认。综上所述，源电公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川源电安装工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 范艾玓审判员 夏旭东二〇一七年十二月十五日书记员 黄 洲