江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0505民初2023号原告：鸿硕精密电工（苏州）有限公司，住所地苏州高新区鹿山路128号。法定代表人：张信义，该公司董事长。委托诉讼代理人：王兆能，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱峰，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被告：仲爱军。原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司与被告仲爱军劳动争议纠纷一案，本院2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月5日公开开庭审理了本案。原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司（以下简称鸿硕公司）的委托诉讼代理人王兆能、被告仲爱军到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2017年12月6日转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2017年12月18日公开开庭审理了本案，原告鸿硕公司的委托诉讼代理人朱峰、被告仲爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸿硕公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令撤销苏虎仲案字（2017）第240号仲裁裁决书。2、改判原告不承担违法解除劳动合同的赔偿金14400元、加班费219.6元、病假工资66元、违规扣款560元，合计不承担15245.6元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告严重违反公司规章制度，原告解除劳动合同程序合法，无需支付被告赔偿金14400元。原告合同期限自2015年11月26日至2018年11月25日，从事塑胶模具工程师工作。被告在工作期间，持续请假、一直不按规定参加公司早会、无法完成公司工作安排、不服从公司管理，上班时间闲逛，工作表现极差，玩忽职守，依照规定被记过两次，对公司正常经营、管理秩序造成严重影响。2017年2月15日，被告上班期间安排工作不做，整天不工作，在车间里瞎转，耽误模具生产交期，影响车间秩序，予以记大过一次；2017年2月16日，被告上班期间安排工作不做，连续几天没做成一件事情，在车间里瞎转，耽误模具生产交期，影响车间秩序及其他工作人员心态，予以记大过一次。其他违反公司规章管理制度的处罚详见《处罚汇总表》。《中华人民共和国劳动法》第三十九条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同工。公司《员工规则》第四十四条第21款规定，违抗命令或者玩忽职守，依规定应记大过两次并可立即予以开除。被告入职前已阅读该员工守则并签字确认遵守公司规章制度，可见被告对公司的相关制度规定是明知的，故被告工作期间违抗命令、玩忽职守的行为严重违反了公司的规章制度，公司以此为由解除与被告的劳动合同不属违法，不应支付赔偿金。原告己经提供《员工手册》、《申请人请假记录》、《处罚汇总表》、《模具工作任务分配表》、《奖惩公告》等证据证明被告存在严重违反公司规章制度的情形，并非未提供证据证明。二、原告已按规定支付了2016年7月30日工资，且被告不存在加班的情况，故原告不应当支付被告加班费219.6元。原告遵循劳动法严格控制加班，加班申请要事先履行申请和审批程序，否则无效。系统显示，被告2016年7月30日虽有加班打卡，但事实被告未事先履行私自跑来打卡混加班，被告所在部门模具课并未安排其来加班，被告所属部门2016年7月30日加班申请单上也没有被告名字，原告对其该日加班行为不认可，不应当支付被告2016年7月30日加班费219.6元。三、原告并未违规扣款，不应当支付被告560元。2017年2月份被告多次不参加早会系事实，扣款560元系公司规定。原告自主管理公司，要求被告7点45分到公司开会符合公司管理及制度要求。原告己对被告行为的处罚进行充分告知和公示。综上，请求法院依法撤销仲裁裁决，支持原告的诉讼请求。被告仲爱军辩称，1、原告所称的解除劳动合同的说法纯属无中生有和栽赃陷害，原告从2017年1月开始就从未给被告安排工作，被告多次要求原告均不予理会，且不安排被告加班，原告想以此造成被告到手工资很低来逼迫被告离职，并多次逼问被告什么时候离职，而被告一再要求安排工作，期间被告一直自己找工作干并主动帮助其他同事。2、原告未能依法举证证明被告哪些方面未能达到其要求，也未提供证据证明被告违纪事实，依法应承担不利后果。3、原告在仲裁机关是被投诉的常客，之前已有多名员工投诉其违法和其他侵害劳动者权益的行为。4、被告在原告处担任工程师工作，期间一直表现良好，勤勤恳恳，敬业乐群，能够出色地完成工作，没有出现过任何工作失误与差错。5、原告对被告的相关扣款并无依据。6、原告所称的对被告违法行为进行了告知纯属谎言，原告在仲裁程序中在仲裁员的质问下才说出记了两个大过，被告从未见到过那些罚单。请求法院维持仲裁裁决结果。经审理本院认定事实如下：2015年11月26日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期限自2015年11月26日至2018年11月25日；被告在原告处从事塑胶模具工程师工作；原告实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，周六、周日休息。双方在上述合同中对劳动报酬、社会保险等内容均进行了约定。另查明，原告于2007年12月18日制定的《工作规则》（即《员工手册》）第六条加班1规定：加班需准时，不得迟到、早退，计时人员，加班申请时间、实际加班时间、IC卡刷卡出勤时间必需保持一致，否则一律以少者计算。第三十八条惩罚：本公司员工的惩罚分为警告、申诫、记过、记大过、降职、免职、开除等六种，且可并用经济处罚。1、警告（每次扣10元）。（2）申诫（每次扣30元）。（3）记小过（每次扣50元）。4、记大过（每次扣100元）。第三十九条警告：有以下事迹之一者，经查证属实者，给予警告处分：1、在厂区内骑自行车带人者，电动车、汽车车速超过15公里者……6、其他足以记申诫事件，但情节轻微者。第四十二条大过：有以下事情之一，经查证属实，给予大过处分：……7、办事不力，玩忽职守，有具体事实情节重大者……22、其他重大过失或不当行为导致严重后果，情节较重者。23、其他足以开除事件但情节较轻者。第四十四条开除：……21、违抗命令或玩忽职守，情节重大者。上述《工作规则》于经过职工代表大会讨论通过，被告于2015年11月26日领取并阅读。再查明，原告安排的开早会时间为7:45至8:00，原告于2017年1月5日、1月6日、1月12日、1月17日、1月18日、2月8日、2月9日、2月10日、2月13日、2月14日、2月15日、2月17日、2月20日、2月22日、2月23日和2月24日以被告未按时间开早会为由分别给予被告警告一次，并均扣款10元，合计160元。2017年2月14日，原告以被告“安排事情不做，整天不工作，在车间里瞎转，耽误模具生产交期，影响车间秩序”为由，给予被告记大过处罚，并扣款200元；2017年2月15日，原告以上述同样的理由再次给予被告记大过处罚，并扣款200元。庭审中，原告称关于上述对被告的处罚，原告在公告栏公告了处罚结果，也告知了被告，但没有证据。原告称对记大过并扣款的处罚均不知情，本案所涉纠纷在仲裁审理阶段看到原告提交的证据时才知道这一情况。又查明，被告曾于2017年2月9日、2月13日多次向原告人事副理王梅反映不给其安排工作之事。又查明，2016年7月30日为周六，被告当天打卡上班，打卡记录显示为8:00上班，20:00下班，但原告未做加班处理。2016年8月3日，被告所在部门领导向原告管理部提交联络单一份，联络单的主旨载明“更改加班”，内容为因周末加班未提前上报，实际加班根据加工进度有所变动，模具课员工仲爱军本安排周日（8:00-20:00）加班，后因急需试模，让其周六（8:00-20:00）来上班，麻烦管理部帮助更改加班，后未能更改成功。原告庭审中对上述事实予以确认，但认为不符合公司的加班制度。又查明，2017年2月22日，原告管理部向鸿硕精密电工（苏州）有限公司工会委员会发函，内容为因仲爱军违反《员工手册》（即《工作规则》）第四十四条第21款“违抗命令或玩忽职守，依规定应记大过两次并可立即予以开除”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”的规定，拟解除和仲爱军之间的劳动合同。工会委员会于2017年2月24日答复“同意”；同日，被告仲爱军向原告出具声明一份，表示不认同公司的说法，不同意解除劳动合同，原告非法解除劳动合同，要根据劳动法赔偿。2017年2月24日，原告作出《解除劳动合同通知书》，载明：“仲爱军先生：现鸿硕精密电工（苏州）有限公司于2017年2月24日解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2015年11月26日至2018年11月25日）。1、解除理由：《员工手册》第四十四条第21款“违抗命令或玩忽职守”予以开除；2、您的劳动合同于2017年2月24日解除；3、请按照鸿硕精密电工（苏州）有限公司离职规定办理离职工作交接手续”。上述通知原告邮寄给被告，被告拒收，被告庭审中陈述其知道是解除合同通知，因不承认处理结果所以拒收。2017年2月27日，原告将和被告解除劳动合同事宜进行了公告。2017年3月14日，原告作为申请人（被申请人为被告）向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金14400元（4800*1.5*2）。2、安排2016年7月30日加班不给加班费219.6元（1820/21.75*10.5）。3、补发2016年6月8号病假工资66元。4、公司强迫违反合同上班时间，早上7点45不到恶意扣10元每天，补2017年1月份扣款50元，及2月份扣款530元。5、请求补没有任何考核标准及明细及本人签字的违法乱扣500元绩效，一共2850元。2007年5月8日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2017]第240号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效后五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金14400元。二、被申请人在本裁决书生效后五日内向申请人支付应付未付加班费219.6元。三、被申请人在本裁决书生效后五日内向申请人支付应付未付病假工资66元。四、被申请人在本裁决书生效后五日内向申请人支付违规扣款560元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均对上述裁决结果不服，分别于法定期限内向本院提起诉讼。2017年7月5日，仲爱军撤回起诉。庭审中，原、被告一致确认：原告应支付被告2016年6月8日病假工资66元；如果法院认定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，则金额为14400元；如法院认定原告应支付被告2016年7月30日的加班费，则金额为219.6元；原告以被告违规为由而扣款的金额总计为560元。庭审中，原告陈述关于被告长期玩忽职守、无法完成公司安排工作的事情，没有书面证据证明被告拒绝接受工作安排和消极怠工的事实，但有过口头告知和劝导；对被告作出警告或者记大过处分均和被告进行了口头沟通，没有书面记录；在对被告作出解除合同的处罚前，未听取被告的解释和辩解，依照员工手册直接作出了处理。以上事实，有《劳动合同书》、《员工手册》回签表、《工作规则》及通过民主程序制定的材料、请假记录、处罚汇总表、工作任务分配表、解除劳动合同材料、通知工会的函及工会的回复、公告、仲爱军的声明、绩效奖金评定表、《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证、工资明细表及加班时长登记表、仲裁裁决书、视听资料、撤诉口头裁定笔录，以及本院庭审笔录等证据予以证实。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告是否合法解除与被告的劳动合同，本院认为，原告依据被告违反员工手册第四十四条第21款规定为由单方面解除和被告之间的劳动合同，其应当就被告存在违抗命令或玩忽职守且情节重大的事实承担举证责任，但原告庭审中提交的证据均系其单方制作且被告不予认可，原告所作出的对被告的各项处罚均无客观的事实依据，在作出相应的处罚时也未听取被告的辩解，甚至除了作出解除合同的处罚向被告告知之外，其他的处罚结果原告均未能提供证据证明告知了被告，相关的处罚结果明显不妥，故无法认定被告存在违抗命令或玩忽职守的事实，更遑论情节重大；相反，被告却举证了原告拒不安排工作的事实。综上，原告解除和被告的劳动合同违法，依法应支付被告赔偿金，结合庭审中当事人的陈述，本院认定原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14400元。关于原告是否应发放被告2016年7月30日加班费的问题，本院认为，从被告所在部门领导申请更改加班日期的事实可以看出被告当天加班是客观事实，原告以不符合公司加班制度为由不发放加班费并无依据，结合庭审中当事人的陈述，本院依法认定原告应发放被告加班费219.6元。关于违规扣款问题，本院认为，原、被告签订的劳动合同已经约定被告上班时间为8:00，对上班时间的变更属于劳动合同重要条款的变更，应取得双方一致认可，现原告强制要求被告于7:45参加早会，于法无据，其据此作出对被告的处罚不成立，本院不予认定；至于原告对被告所作出的两次记大过的处分，原告也未能提供证明据以作出记大过处分的事实依据，故本院亦不予认定，结合庭审中原、被告的陈述，本院认定原告应支付被告违规扣款560元。因原、被告对支付被告病假工资66元均不持异议，本院予以认定。至于被告在仲裁时请求的要求被告支付绩效2850元的请求，因原、被告对仲裁委驳回该项请求的裁决结果均不持异议，本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仲爱军违法解除劳动合同赔偿金14400元。二、原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仲爱军2016年7月30日的加班费219.6元。三、原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仲爱军2016年6月8日病假工资66元。四、原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仲爱军违规扣款560元。如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行中国农业银行苏州商业街支行，开户账号6228400407001680663。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鸿硕精密电工（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院账户户名苏州市中级人民法院；账号10555301040017676；开户行中国农业银行苏州苏福路支行。审 判 长  游进国人民陪审员  杨金云人民陪审员  于英兰二○一七年十二月月二十五日书 记 员  施 岚