湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂06民终3260号上诉人（原审原告）：姚观德，男，1958年6月1日出生，汉族，住襄阳市襄城区。被上诉人（原审被告）：襄阳市物业管理有限公司，住所地襄阳市樊城区新华路7号。法定代表人：赵新建，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨自瑞，湖北联帮律师事务所律师。上诉人姚观德因与被上诉人襄阳市物业管理有限公司（以下简称襄阳物业管理公司）劳动合同纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2017）鄂0606民初3696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人姚观德、被上诉人襄阳物业管理公司的委托诉讼代理人杨自瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚观德上诉请求：一、判令解除姚观德与襄阳物业管理公司2016年10月29日签字确认的劳动合同；二、判令襄阳物业管理公司支付拖欠姚观德2016年11月1日至2017年12月30日最低工资，合计18000元。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法。2016年10月9日，双方在襄阳物业管理公司办公室签订劳动合同，上诉人未拿书面劳动合同，导致本案纠纷发生。被上诉人伪造事实称上诉人不适合西城秀景保安岗位，与事实不符，有西城秀景工作人员试用笔录证实。原审判决认定双方当事人未签订劳动合同，与事实不符。请求依法支持上诉人上诉请求。襄阳物业管理公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。姚观德向一审法院起诉请求：1.判令解除姚观德与襄阳物业管理公司2016年10月29日依法签字确认的劳动合同。2.判令襄阳物业管理公司无条件退还姚观德合同押金300元，返还合同期扣压的失业重新就业证书，支付入职体检费145元。3.判令襄阳物业管理公司支付拖欠姚观德2016年11月1日至2017年9月30日（合同解除前）的最低工资合计16000元。4.判令解除欺诈劳动合同后，襄阳物业管理公司赔偿姚观德一个月最低工资二倍3200元。一审法院认定事实：2016年8月份，姚观德看到襄阳物业管理公司张贴的招聘广告，后到襄阳物业管理公司应聘。2016年9月28日，根据襄阳物业管理公司的要求，姚观德进行入职前的体检，支付体检费用138元。2016年10月29日，襄阳物业管理公司安排姚观德在西城秀景小区从事保安工作。姚观德在新员工入职须知上签字，新员工入职须知主要写明的是公司新员工入职的有关规定。其中第四条：根据公司管理规定，新入职员工在上岗前须缴纳入职风险保证金。（物业服务人员标准为300元）在离职手续办结后，服装工具及办公物品全部上交无误后，退还入职风险保证金。第五条：新入职员工有3天见习期，3天之内离职或无法达到公司要求的，不聘用且不计薪资。第六条：新入职员工通过三天考核期后，公司将安排身体健康检查，体检合格的可继续录用，否则不再录用。试用期满的员工体检费用由公司承担，试用期未满因任何原因离职的，体检费用由个人承担。同日，襄阳物业管理公司收取姚观德入职风险金300元，并给姚观德发放襄阳物业保安工作服，让姚观德签订了两份空白的劳动合同，但襄阳物业管理公司并未在空白合同上盖章,其称在劳动者见习期满符合录用条件后才予以盖章。襄阳物业管理公司还要求姚观德提交了其就业失业登记证。2016年11月1日，襄阳物业管理公司人力资源部向西城秀景项目部出具见习通知单：兹有见习人员姚观德，身份证号：。在你部门保安岗位见习三天，请部门（项目）负责人对见习表现进行考核，三天后请将本通知单下联报至公司人力资源部。11月4日，襄阳物业管理公司西城秀景项目部出具见习情况说明，个人三天试岗情况及就职意向载明：本人反映上班期间受到威胁，不适合西城秀景保安岗位。项目负责人评语：两次交接班准时，11月3日晚忘交接门岗钥匙及倒杆摇控。同日，襄阳物业管理公司工作人员通知姚观德不符合入职条件，不予录用。2016年11月5日，姚观德在见习通知单及见习情况说明上标注其不服的七项理由。11月6日，姚观德向襄阳市房管局进行申诉，递交《致襄阳市房管局党组工作见意书》。11月8日，递交《致承担主体责任的襄阳市房管局党组求助控告书》。2016年11月14日，姚观德向襄阳市劳动保障监察支队进行信访。11月18日，襄阳市劳动保障监察支队出具信访事项不予受理告知书。2017年3月15日，襄阳物业管理公司做出关于对姚观德《致襄阳市房管局党组工作见意书》的回复：根据你的申请，2016年11月1日至3日我公司人力资源部安排你在西城秀景小区进行三天保安岗位见习，到期后项目经理书面反映你的身体状况并不适合保安岗位，我公司经研究决定不对你进行录用，并在11月4日通知你到人力资源部办理离职手续。11月4日你到公司表示不服从公司终止用工的安排，相关离职手续也没有办理。见习不等于建立劳动合同关系，我公司与你没有产生劳动合同关系。我公司在用人过程中不存在违反法律法规的情况。如果你认为与我单位有劳动争议，建议走相关法律程序。姚观德称双方协商若录用，月工资标准为1500元。襄阳物业管理公司对此不予认可，其辩称双方约定的若录用月工资1400元，工作满一年加100元的工龄工资，但并未提供证据证实。2017年3月14日，姚观德向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认襄阳物业管理公司与其存在劳动关系，为其补交2016年11月以后的养老、医疗、工伤保险、支付拖欠二倍最低工资至3月29日15000元，补签书面劳动合同，继续履行恢复固定工作岗位。同日，该仲裁委员会以姚观德已经向劳动监察投诉为由，作出襄劳人仲不字[2017]第9号不予受理案件通知书。姚观德不服，向一审法院提起诉讼，请求：1.确认姚观德与襄阳物业管理公司的劳动关系；2.补交2016年11月以后的养老、医疗、工伤保险；3.支付姚观德上班五个月未与其签订劳动合同的二倍最低工资至3月29日15000元；4.判令补签劳动合同，继续履行合同，恢复姚观德固定工作岗位。一审法院于2017年5月26日作出（2017）鄂0606民初2077号民事判决书，判决：一、确认姚观德与襄阳市物业管理有限公司自2016年11月1日至2016年11月3日，双方存在劳动关系；二、驳回姚观德的其他诉讼请求。姚观德不服，上诉至襄阳市中级人民法院。2017年7月28日，襄阳市中级人民法院作出（2017）鄂06民终1968号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。一审法院作出的（2017）鄂0606民初2077号民事判决书已经发生法律效力。2017年6月12日，姚观德向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除其与襄阳物业管理公司2016年10月29日依法确认的劳动合同，裁决其无条件退还其合同期押金300元，退还合同期扣押的失业重新就业证书，支付入职体检费145元，支付拖欠的2016年11月1日至2017年9月30日（合同解除前）的最低工资合计16000元，裁决襄阳物业管理公司劳动合同欺诈被解除，赔偿其一个月二倍工资3200元。2017年6月15日，该仲裁委员会作出襄劳人仲不字[2017]第37号不予受理案件通知书。姚观德不服，诉至一审法院。在本案审理过程中，襄阳物业管理公司退还了姚观德交的押金300元和就业失业登记证，姚观德向襄阳物业管理公司出具了收条和就业失业证签领表。一审法院认为，姚观德要求判令解除其与襄阳物业管理公司2016年10月29日依法签字确认的劳动合同，因该劳动合同只有姚观德签字，襄阳物业管理公司并未签字盖章，即双方并未达成签订书面劳动合同的合意，姚观德单方签订的劳动合同亦不存在解除问题。故姚观德该项诉请，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。姚观德要求襄阳物业管理公司退还合同押金300元及失业就业证书，襄阳物业管理公司在本案审理过程中已退还给姚观德，姚观德也已给襄阳物业管理公司出具了收条和就业失业证签领表。姚观德要求襄阳物业管理公司支付入职体检费145元，襄阳物业管理公司辩称姚观德体检时间早于入职时间，且根据入职须知姚观德试用期未满由个人承担体检费。虽然姚观德体检时间在2016年9月28日，但姚观德是在8月进行的应聘，是应襄阳物业管理公司的要求进行的体检。新员工入职须知第六条：新入职员工通过三天考核期后，公司将安排身体健康检查，体检合格的可继续录用，否则不再录用。试用期满的员工体检费用由公司承担，试用期未满因任何原因离职的，体检费用由个人承担。姚观德还未通过见习期，襄阳物业管理公司即要求其提前进行体检，违反了入职须知上约定的条款，该体检费用应由襄阳物业管理公司承担。姚观德提供的发票上载明体检费用为138元，故一审法院支持姚观德应支付的体检费为138元。姚观德要求襄阳物业管理公司支付拖欠的2016年11月1日至2017年9月30日的最低工资合计16000元，一审法院作出的（2017）鄂0606民初2077号民事判决书已经发生法律效力，该判决书已认定姚观德和襄阳物业管理公司自2016年11月1日至2016年11月3日之间存在劳动关系。虽襄阳物业管理公司辩称姚观德系见习期不计薪资，但该约定明显违背法律规定，姚观德提供了劳动，襄阳物业管理公司应当支付姚观德劳动报酬。襄阳物业管理公司辩称之前协商的姚观德月工资为1400元，但并未提供证据证实，故一审法院以姚观德认可的月工资1500元计算姚观德工资为207元（1500元÷21.75天×3天）。姚观德要求襄阳物业管理公司支付因解除欺诈合同后应当赔偿的一个月最低工资二倍3200元，因襄阳物业管理公司并未在合同上签字盖章，双方并未达成签订劳动合同的合意，故不存在解除欺诈合同。姚观德该项诉请无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条之规定，判决：一、襄阳物业管理公司支付姚观德体检费用138元；二、襄阳物业管理公司支付姚观德工资207元；三、驳回姚观德的其他诉讼请求。以上给付义务，应在本判决生效后十日内履行。如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，上诉人姚观德上诉请求解除其与被上诉人襄阳物业管理公司签订的书面劳动合同，并支付合同解除之日前的最低工资18000元，该上诉请求的事实已经本院（2017）鄂06民终1968号生效民事判决确认，诉讼双方并未签订书面劳动合同，仅在2016年11月1日至2016年11月3日之间存在劳动关系。故上诉人姚观德的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人姚观德的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚观德负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇一七年十二月五日书记员  周超群