北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0115民初20775号原告：王亮，男，1975年5月22日出生。委托诉讼代理人：苑喜报，北京嘉盾律师事务所律师。被告：天金大福（北京）文化传媒有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区双羊路7号。法定代表人：王军，董事长。委托诉讼代理人：王文英，男，1964年11月5日出生。委托诉讼代理人：廖辉，北京市兆君律师事务所律师。原告王亮与被告天金大福（北京）文化传媒有限公司（以下简称天金大福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王亮的委托诉讼代理人苑喜报，被告天金大福公司的委托诉讼代理人王文英、廖辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王亮向本院提出诉讼请求：1.天金大福公司向王亮支付2016年12月1日至2017年1月31日期间的工资差额8000元；2.天金大福公司向王亮支付2017年2月1日至2017年2月22日期间的工资6401.5元；3.天金大福公司向王亮支付解除劳动合同经济补偿金18000元；4.本案诉讼费用由天金大福公司承担。事实和理由：王亮于2015年4月15日入职天金大福公司，任设计师，双方签订了劳动合同。王亮在试用期的月工资为7200元，转正后的月工资为9000元。天金大福公司在2016年12月至2017年1月期间按照每月5000元的工资标准向王亮支付的工资，王亮找天金大福公司询问原因，天金大福公司说由于公司效益不好所以工资先发放5000元，等效益好了再发剩余的工资。王亮在天金大福公司正常工作到了2017年2月22日，当月的工资没有全部发放。王亮不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第418号裁决书的裁决。天金大福公司辩称，王亮在2016年之后一直没有完成工作任务，且在天金大福公司多次谈话、督促改进工作之后，仍未提高工作效率、完成工作任务。2016年12月初，天金大福公司以王亮不能完成工作量为由，口头告知王亮从2016年12月19日起将其月工资标准调整为5000元。王亮在2017年2月22日起便擅自离开天金大福公司，天金大福公司给王亮打过电话，但王亮的电话打不通。天金大福公司一直将王亮的社会保险费缴纳到了2017年9月，双方的劳动合同没有解除。天金大福公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意王亮的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王亮于2015年4月15日入职北京蓝天元工贸有限公司（以下简称蓝天元公司），任设计师，双方签订了起止期限为2015年4月15日至2017年4月14日的劳动合同，约定：王亮的试用期为2015年4月15日至2015年6月14日，试用期的月工资为7200元，转正后的月工资为9000元。王亮的工资计算周期为自然月，蓝天元公司每月16日至20日期间向王亮支付上个月的工资。2016年12月8日，蓝天元公司更名为天金大福公司。王亮在2016年12月1日至2017年2月22日期间正常出勤，天金大福公司在2017年1月20日实际向王亮支付了2016年12月的工资6810.24元，天金大福公司在2017年2月22日向王亮实际支付了2017年1月的工资4789.68元，天金大福公司未向王亮支付2016年2月1日至2016年2月22日期间的工资。天金大福公司为王亮缴纳了上述期间的社会保险费。王亮在2016年12月至2017年2月期间每月应负担社会保险费320.43元。王亮在2016年12月应缴纳个人所得税251.14元，在2017年1月应缴纳个人所得税39.89元。王亮以拖欠工资为由向天金大福公司邮寄了解除劳动合同通知书，通知天金大福公司于2017年2月23日解除劳动合同。天金大福公司收到了王亮邮寄的解除劳动合同通知书。王亮在2016年2月至2016年11月期间的月平均工资为9000元。2017年2月23日，王亮到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.天金大福公司向王亮支付2016年12月1日至2017年1月31日期间的工资差额8000元；2.天金大福公司向王亮支付2017年2月1日至2017年2月22日期间的工资6401.5元；3.天金大福公司向王亮支付解除劳动合同经济补偿金18000元。2017年9月26日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第418号裁决书，裁决：一、天金大福公司向王亮支付2017年2月1日至2017年2月22日期间的工资3678.16元；二、驳回王亮的其他申请请求。天金大福公司同意开发区劳仲委的上述裁决；王亮不同意上述裁决，诉至本院。王亮和天金大福公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于王亮的月工资标准的调整情况。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，按照天金大福公司与王亮的约定，王亮在2015年6月15日及以后的月工资为9000元。天金大福公司主张其公司已在2016年12月初通知王亮从2016年12月19日起将王亮月工资调整为5000元，并提交工作量统计表打印件、提成明细表打印件、月工作报表打印件、管理文件汇编、证人证言等证据加以证明。王亮对上述证据的真实性和证明目的均不认可，称天金大福公司未告知过其调整月工资标准。天金大福公司提交的上述证据，不足以证明天金大福公司已通知王亮从2016年12月19日起调降月工资标准。根据法律和相关司法解释的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，劳动合同变更有效。即即便口头变更劳动合同，亦需以双方协商一致为前提，而天金大福公司提交的证据不足以证明其已与王亮就调降王亮的月工资标准协商一致。结合王亮的工资支付周期，天金大福公司向王亮支付2016年12月和2017年1月的工资的时间，以及王亮通知与天金大福公司解除劳动合同的时间，亦不足以认定双方已在事实上就调降王亮的月工资标准达成了一致。综上，本院认定王亮的月工资标准并未调整，天金大福公司应按照每月9000元的标准向王亮支付2016年12月1日至2017年2月22日期间的工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明和认定的事实，天金大福公司未足额支付王亮2016年12月1日至2017年1月31日期间的工资，未支付王亮2017年2月1日至2017年2月22日期间的工资，故本院对王亮关于要求天金大福公司支付上述两个期间的工资差额、工资的诉讼请求中的合理部分予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据已查明和认定的事实，天金大福公司存在未足额支付王亮2016年12月和2017年1月的工资的行为，且王亮已于2017年2月23日以拖欠工资为由与天金大福公司解除了劳动合同，故天金大福公司应向王亮支付解除劳动合同经济补偿金，本院对王亮的相应诉讼请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：一、天金大福（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付王亮2016年12月1日至2017年1月31日期间的工资差额5468.19元；二、天金大福（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付王亮2017年2月1日至2017年2月22日期间的工资6300.26元；三、天金大福（北京）文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付王亮解除劳动合同经济补偿金18000元；四、驳回王亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天金大福（北京）文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇一七年十二月二十日书记员  石英慧