重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初13039号原告：唐鹏，男，汉族，1984年12月12日生，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：胡丽霞，重庆盛世文辉律师事务所律师。被告：重庆蓝狮品牌顾问有限公司，住所地重庆市经开区北区金童路161号2-2号楼1-4-14，统一社会信用代码：9150000007569561XQ。法定代表人：程玉婷，总经理。委托诉讼代理人：郑翔，北京大成（重庆）律师事务所律师。原告唐鹏与被告重庆蓝狮品牌顾问有限公司劳动争议一案，本院2017年6月16日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐鹏的委托诉讼代理人胡丽霞，被告委托诉讼代理人郑翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐鹏向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年3月24日至2015年2月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额66500元；2.被告向原告支付2016年1月1日至2017年5月17日拖欠的工资32649元（5000元＋5000元＋2500元＋5000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋5000元＋2000元＋5000元＋5000元＋1149元－11000元）；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金17500元，依据是原告于2017年5月17日书面向被告提出解除劳动关系，解除理由是没有签劳动合同，没有依法为原告足额支付劳动报酬和未休年休假工资；4.被告支付失业保险待遇损失9450元（1050元/月×9个月），理由是原被告解除劳动关系后，被告没有按照法律规定向相关部门递交材料，也未给原告出具相关证明，导致原告无法享受失业保险待遇；5.被告支付2015年2月24日至2017年5月17日应休未休年休假工资3448元（以5000元/月为工资标准，期间年休假未休过）。被告重庆蓝狮品牌顾问有限公司辩称：1、诉请1超过劳动法及民诉法规定的诉讼时效，因此该项请求不应得到支持；2、被告没有拖欠原告工资，在发放工资时存在天数差异，但是经过原告同意，并且在后面一次性予以补足，至今尚欠原告2016年1月至2017年5月期间的工资24000元，没有发放的原因是其没有与被告办理工作交接手续，并且还给公司造成业务损失，才一直没有发放；3、被告不应承担经济补偿金；4、被告依法为原告缴纳失业保险，因此该项失业保险待遇损失不应由被告承担，未办理领取失业金手续是其自身原因，与被告无关；5、被告已经安排休足年假，不存在未休年假，第5项诉请不应支持。即使有年休假工资，也应主张差额，是工资的2倍。经审理查明：2014年2月24日，原告唐鹏入职被告公司。双方没有签订书面劳动合同。2014年原告工资标准为6000元/月，2015年1月至11月，原告工资标准为6500元/月，2015年12月开始，原告工资标准为5000元/月。原告每月工资由被告次月银行转账发放。被告依法为原告缴纳了社会保险。2017年5月26日，原告以被告为被申请人向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付2014年3月至2015年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额66500元；2.被申请人支付拖欠的工资32649元；3.被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金17500元；4.被申请人支付失业保险待遇损失9450元；5.被申请人支付未休年休假工资差额3448元。2017年6月14日，该委出具《超时未立案证明书》。原告遂向本院提起诉讼。另查明，被告欠发原告2016年1月1日至2017年5月17日工资情况如下：2016年1月5000元、2月5000元、3月2500元、8月5000元、9月2000元、10月2000元、11月2000元、12月2000元、2017.1月5000元、2月2000元、3月5000元、4月5000元、5月1149元。2017年1月被告已经补发上述所欠工资11000元。庭审中，原告举示了《关于解除劳动关系的函》以及EMS回单、EMS邮寄单，拟证明原告于2017年5月17日向被告邮寄了两份《关于解除劳动关系的函》，解除理由是：未签订劳动合同、未及时发放劳动报酬及未依法向原告支付未休年休假工资，寄送地址一个是被告注册地，一个是现在的办公地址，邮寄信息显示签收时间为2017年5月19日。被告对《关于解除劳动关系的函》的真实性不清楚，EMS回单、签收单真实性没有异议，但是认为不能达到原告证明目的，因为被告已经依法安排休足年休假，也足额支付劳动报酬，因此不应承担支付经济补偿金责任。邮寄地址一个是注册地址，另一个是不是办公地址庭后提交核实结果，不清楚是否收到解除函庭后核实。庭后，被告没有向本院提交核实结果。上述事实由超时未立案证明书、关于解除劳动关系的函、邮件查询单、EMS邮寄单、银行历史交易明细及原被告当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告尚欠发原告工资32649元（5000元＋5000元＋2500元＋5000元＋2000元＋2000元＋2000元＋2000元＋5000元＋2000元＋5000元＋5000元＋1149元－11000元），应予补发，对原告该项请求，本院予以支持。被告没有举示证据证明已安排原告休年休假或已向原告发放未休年休假工资，应承担举证不力的法律后果，本院对被告没有安排原告休年休假及未向原告发放未休年休假工资的事实予以认定，结合被告确实存在欠发原告工资的事实，故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除与被告劳动关系并要求支付经济补偿金。被告于2017年5月19日收到原告向其注册地邮寄的《关于解除劳动关系的函》，本院认定原被告劳动关系于当日解除。原告入职时间为2014年2月24日，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金金额为17500元（5000元/月×3.5个月）。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2017年5月26日向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告请求的2014年3月24日至2015年2月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已超过一年的仲裁时效期间，故对被告抗辩主张，本院予以采纳，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，被告未安排原告休年休假，应支付原告未休年休假工资。原告2014年2月24日入职，2017年5月19日与被告解除劳动关系，应享受的年休假天数为2015年4天、2016年5天、2017年1天，应享受的未休年休假工资为4598元（四舍五入取整数）（5000元/月÷21.75天/月×10天×200%），原告请求3448元，视为其放弃部分诉讼请求，本院予以支持。被告已为原告缴纳包括失业保险在内的社会保险，原告未举证证明现在不能领取失业保险待遇，亦未举证证明不能领取失业保险待遇是因被告导致，应承担举证不力的法律后果，故对原告诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆蓝狮品牌顾问有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐鹏支付2016年1月1日至2017年5月17日期间工资32649元；二、被告重庆蓝狮品牌顾问有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐鹏支付解除劳动关系的经济补偿金17500元；三、被告重庆蓝狮品牌顾问有限公司于本判决生效之日起五日内向原告唐鹏支付未休年休假工资3448元；四、驳回原告唐鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆蓝狮品牌顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员  初攀东二〇一七年十二月十三日书记员  谢 帆