江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1081民初3761号原告：谢兵民，男，1966年8月12日生，汉族，户籍所在地南京市江宁区，住仪征市。委托代理人：左举荣，江苏金天宁律师事务所律师。被告：扬州三兴化纤有限公司，住所地仪征市韩海路99号。法定代表人：具滋谦，董事长。委托代理人：曹国勇，江苏友诚律师事务所律师。原告谢兵民与被告扬州三兴化纤有限公司（以下简称三兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢兵民及其委托代理人左举荣、被告三兴公司委托代理人曹国勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢兵民向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告2017年6月至9月期间工资合计64000元。2、判决被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金96000元。3、判决被告给付原告加班工资165767.44元。4、判决被告给付原告年休假工资13395.35元。事实和理由：原告于2014年9月与被告签订书面劳动合同，约定被告聘任原告担任其公司生产部长，劳动合同期限自2014年9月22日至2017年9月21日止。2017年6月13日，被告向原告发出解除劳动合同通知书。被告违法解除原告的劳动合同，并未向原告支付相应的工资、经济赔偿金、加班工资、年休假工资。其向本院提供证据：1、工资条1份。2、2017年6月26日朱启翔出具的证明1份。3、原告的所有的卡号为62×××63交通银行零售客户交易清单1份。4、2017年6月13日，被告发给原告的《解除劳动合同通知书》1份。5、仪劳人仲案字【2017】第357号案件终结审理决定书1份。被告三兴公司辩称，我公司对与原告签订劳动合同的事实无异议，我公司与原告解除劳动行为合法，不应向原告支付经济赔偿金以及劳动合同解除后的工资。我公司一直未要求原告进行加班，不应支付加班工资。原告所休的年休假已超过公司规定的假期，我公司不应再支付年休假工资。原告主张的工资及加班工资已超过仲裁时效。综上，原告的诉讼请求不能成立。请求法院依法判决。其向本院提供证据：1、员工履历表1份。2、申请本院调取的（2005）仪刑初字第271号刑事判决书1份。3、原告2017年6月工资发放情况说明、工资表各1份。4、《解除谢兵民劳动合同的备案申请》、《关于解除谢兵民劳动合同的备案申请的回复》、被告公司第二次职工大会会议记录、职工签到表各1份。4、请销假审批表5份。本院经审理事实如下，原、被告曾签订《劳动合同书》一份，双方约定，被告聘任原告担任其公司生产部长，劳动合同期限自2014年9月22日至2017年9月21日。工资形式为协商工资数。原告为被告全日制员工，被告依岗位和行业作业特点安排原告出勤，原告每日工作时间不超过8小时，每周最长不超过四十小时，被告保证原告每周至少休息一日。被告实行加班审批制度，凡原告需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。除符合第四十一条情形及双方约定被告可以单方解除本合同的条件外，原告有下列情形之一的，被告可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：原告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被告在违背真实意思的情况下签订或者变更合同的。原告的以下行为（包括但不限于）视为原告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使被告在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为：原告被查实在应聘时向被告提供的其个人资料是虚假的（包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等时虚假或伪造的）；应聘前患有××、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。原告在被告处每月应发工资数额为16000元。2017年6月13日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明因原告隐瞒犯罪记录，采用欺诈手段与被告签订劳动合同，严重违反《劳动合同书》第49条的约定，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条的规定，现被告立即解除与原告之间的劳动合同。请原告在2017年6月13日下午办理工作交接手续后立即离开被告处。原告于当日接收该解除劳动合同通知书并离开被告处。另查明，2005年12月26日，本院以原告犯职务侵占罪，判决有期徒刑三年，缓刑三年，并处没收财产人民币一万元。上述事实，有原告提供的劳动合同书、解除劳动合同通知，被告申请本院调取的（2005）仪刑初字第271号刑事判决书以及当事人当庭一致陈述等证据在卷予以佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一、关于被告是否应给付原告2017年6月至9月期间工资64000元。原、被告之间劳动合同存续至2017年6月13日，故被告应向原告支付截止2017年6月13日的工资，原告提供的工资表证明其每月工资应发数为16000元，其个人每月应承担的社保费用及公积金合计为1980元，被告提供的原告2017年6月份的工资条及工资发放说明等证明能够证实被告已向原告发放当月工资1919.31元。因被告作为用人单位应为原告缴纳社保费用是其法定义务，其公司所应承担社保费用并不属于原告的工资收入，原告于2017年6月已向被告提供了一段时间的劳动，被告主张从原告应得的2017年6月工资中扣减被告应承担的社保费用缺乏依据。原告于2017年6月为被告提供了9个工作日的劳动，原告应得工资为6703.45元【（16000元/月÷21.75天/月×9）+（200元/月÷21.75天/月×9）】，扣减被告已发放的工资1919.31元及原告个人应承担的社保费用及公积金1980元，被告应向原告支付工资2804.14元（6703.45元-1919.31元-1980元）。原告未能提供证据证明其于2017年6月14日至2017年9月期间仍向被告提供劳动，被告无需再应向原告支付2017年6月14日至2017年9月期间的工资。二、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金96000元。原、被告在劳动合同中约定原告若存在应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，视为原告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被告在违背真实意思的情况下签订或者变更合同的，被告可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金。被告提供的申请本院调取的（2005）仪刑初字第271号刑事判决书能够证实原告在应聘到被告工作前曾因犯罪被追究刑事责任。原告未能提供证据证明其至被告处应聘时已声明了其曾因犯罪而被追究刑事责任的事实。被告提供的《解除谢兵民劳动合同的备案申请》、《关于解除谢兵民劳动合同的备案申请的回复》、被告公司第二次职工大会会议记录、职工签到表等证据能够证明被告在原告起诉前已将解除与原告的劳动合同的事由通知了职工大会。被告解除与原告之间劳动合同的行为符合法律规定，原告主张被告违法解除劳动合同并无相应依据，被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。本院对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金96000元的诉讼请求均不予支持。三、被告是否应支付原告加班工资165767.44元。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张根据被告公司的规定，其作为被告公司的高级管理人员无需加班可享受每月36个小时的加班费补贴，被告对此予以否认。原告未能提供证据证明被告公司存在上述规定，且原告也未提供其存在加班的基础事实证据，故本院对原告主张被告给付加班费165767.44元的诉讼请求不予支持。原告主张被告给付年休假工资13395.35元，该请求不属于人民法院劳动争议处理范围，原告可依法请求人力资源社会保障行政部门予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：扬州三兴化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付谢兵民工资2804.14元；驳回谢兵民要求扬州三兴化纤有限公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金96000元的诉讼请求；驳回谢兵民要求扬州三兴化纤有限公司给付加班工资165767.44元的诉讼请求；驳回谢兵民其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由扬州三兴化纤有限公司负担。此款谢兵民已垫付，由扬州三兴化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付谢兵民。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员  周成晨二〇一七年十二月六日书记员  夏 伟