安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0705民初4497号原告:王备荒,男,1969年6月8日出生,汉族,住安徽省铜陵市义安区委托诉讼代理人：朱永诚，安徽宪达律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱黄姑，安徽宪达律师事务所实习律师。被告:汪新年,男,1968年2月1日出生,汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：胡雅静，安徽克群律师事务所律师。被告:铜陵市德意饰家装饰工程有限责任公司,住所地安徽省铜陵市北斗星城喜庆广场5楼,统一社会信用代码9134070035517363X5法定代表人：王晓琳,该公司经理。委托诉讼代理人：朱春阳，安徽智全律师事务所律师。被告:铜陵市东易日盛装饰工程有限责任公司,住所地安徽省铜陵市北斗星城喜庆广场5楼,统一社会信用代码91340700MA2MUUMF9Q。原告王备荒诉被告汪新年、铜陵市德意饰家装饰工程有限责任公司（以下简称德意公司）、铜陵市东易日盛装饰工程有限责任公司（以下简称铜陵东易日盛公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理。依法由审判员姚朝军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王备荒的委托诉讼代理人朱永诚、被告汪新年及其委托诉讼代理人胡雅静、被告德意公司的委托诉讼代理人朱春阳到庭参加诉讼。被告铜陵东易日盛公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王备荒向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告前期医疗费96653.52元（本案审理过程中，原告将该项请求变更为要求被告支付前期医疗费123079.30元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月3日下午在铜陵市××城××号房屋中从事油漆工作时从脚手架上摔落，当天晚上被原告亲属发现后拨打了120急救电话，后原告被送至铜陵市人民医院接受治疗。原告系家装油漆工人，三被告雇佣原告为业主提供房屋装修油漆工作，原告从未安装防护栏的脚手架上摔落，且现场没有其他工作人员，原告受伤数小时后才被亲属发现。原告从事较高危险的工作，被告未尽到安全保护义务，依法应承担赔偿责任。但事发后被告仅赔偿原告2万元。现为维护原告合法权益，故提起诉讼，望判如所请。被告汪新年庭审中辩称：对原告在北斗星城装修受伤无异议，但原告并非受雇于汪新年，汪新年是德意公司的项目经理，其行为是履行职务行为，故请求法院依法驳回原告对汪新年的诉讼请求。被告德意公司庭审中辩称：对原告受伤表示遗憾。原告与我公司之间没有任何法律关系，我公司与原告根本不认识，原告为何在施工地点受伤，具体在施工地点做什么，什么时候来的，是谁喊他来的，公司均不清楚，原告并非受我公司雇请，双方之间没有雇佣关系。铜陵市××城××号家装工程中的劳务我公司已经与被告汪新年签订了劳务承包协议，汪新年并非我公司的职工，汪新年的行为不是职务行为。我公司与汪新年之间是劳务承揽关系，原告具体从事什么工作是由汪新年安排的，汪新年承包劳务，目前没有任何法律规定家装需要资质，本案劳务分包是不需要任何资质的，故我公司将劳务分包给汪新年并没有违反法律规定，我公司在选任上不存在过错，即使法院认定存在选任过失，这个责任也是很小的。本案中原告的受伤是家庭装修导致的，没有证据证明是安全生产事故，如果是安全生产事故应该由相关部门认定。造成本起事故的原因是原告喝了酒和脚手架的问题，脚手架是汪新年租的，汪新年说是代公司租的没有任何证据，我公司也没有支付任何费用；原告酒后施工，在本案中过错明显，造成的相关损失原告自身也要承担一定的责任。本案与铜陵市东易日盛公司毫无关联。原告在本案中受伤，根据现场情况原告在受伤前有饮酒的客观事实，原告自身存在过错。我公司在原告受伤后已垫付3万元，其中2万元交到医院，另1万元交给汪新年，汪新年未交到医院。综上，请求法院依法驳回原告对被告德意公司的诉讼请求。被告铜陵东易日盛公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2017年9月3日下午，原告王备荒单独在铜陵市××城××号房屋内从事油漆工作，施工过程中王备荒不慎从高处摔伤，于当日晚间被其亲属发现后拨打了120急救电话，后被送至铜陵市人民医院治疗。原告的伤情经医院检查诊断为：一、严重多发伤：（一）闭合性颅脑损伤；（二）左侧锁骨肩峰端骨折；（三）左侧多发肋骨骨折；(四)左眼睑挫伤。二、继发性癫痫。三、脑疝。四、失血性贫血。五、肺部感染。六、颅骨缺损。原告因伤在医院住院至今，现已发生门诊及住院医疗费139719.03元，另因治疗需要依据相应医嘱在药店购买人血白蛋白共发生费用3360元。上述费用中，被告德意公司支付了2万元，余款由原告自行垫付。原告王备荒前往铜陵市××城××号房屋从事油漆工作系由被告汪新年安排。汪新年与德意公司之间于2017年2月23日签订了《装饰装修工程劳务承包协议》，德意公司将部分装饰装修工程的劳务承包给汪新年。2017年4月22日，德意公司与铜陵市××城××号房屋的业主签订了装饰装修工程施工合同。后德意公司依据与汪新年签订的承包协议，将该户装修劳务交由被告汪新年施工。施工过程中，被告德意公司在该户入户门及工程铭牌上使用了“北京东易日盛”、“东易日盛”等字样。被告汪新年认为其系德意公司的项目经理，与德意公司之间系雇佣关系，代表德意公司进行装修，原告王备荒受伤应由德意公司承担责任。汪新年提交了证明等，证明其系德意公司项目经理的身份。被告德意公司则认为依据公司与汪新年签订的承包协议，德意公司与汪新年之间系劳务承揽关系，汪新年雇请原告施工，原告受伤德意公司不应承担赔偿责任。即便存在选任过失，过失也较小。两被告均认为王备荒在施工时曾饮酒，自身存在过错，应承担相应的责任。本院认为：公民的健康权受法律保护。本案中，原告王备荒经被告汪新年安排在铜陵市××城××号房屋从事油漆工作，其劳务报酬由被告汪新年支付。汪新年虽名为德意公司的项目经理，但与德意公司之间签订了劳务承包协议，故双方之间实系劳务分包关系。原告王备荒接受汪新年安排从事油漆工作，与被告汪新年之间形成雇佣关系。现原告王备荒在从事雇佣活动过程中受伤，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故被告汪新年对于原告王备荒因伤造成的损失应承担赔偿责任。被告德意公司承接装修工程后，应当知道汪新年作为个人并不具备相应的资质和安全生产条件，却将全部装修劳务分包给汪新年个人，现王备荒在施工过程中受伤，德意公司对于王备荒因伤造成的损失应承担连带赔偿责任。现有证据不足以证明被告铜陵东易日盛公司与本案之间存在直接的关系，故原告起诉要求被告铜陵东易日盛公司承担责任没有事实依据，本院不予支持。被告汪新年、德意公司称原告王备荒在施工时饮酒，自身存在过错，原告对此予以否认，由于两被告仅提供了照片，照片拍摄时间与原告受伤时间不符，且关联性无法确认，仅有的照片不足以证明原告王备荒存在酒后施工的事实。但王备荒长期从事油漆工作，在高处作业时应尽合理注意义务，做好自身的安全防范措施，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”现王备荒在作业过程中摔伤，其自身应负相应的责任，责任比例本院酌定为20%。关于原告的损失情况，原告受伤后至今已产生前期医疗费用143079.03元，被告汪新年、德意公司应连带承担其中的80%即114463.22元。扣除被告德意公司已支付的2万元，被告汪新年、德意公司实际还应赔付原告94463.22元。原告王备荒的其他损失可待实际发生后另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十三条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款的规定，判决如下：一、被告汪新年于本判决生效之日起十日内赔付原告王备荒前期医疗费损失94463.22元。二、被告铜陵市德意饰家装饰工程有限责任公司对上述汪新年所负赔偿义务承担连带赔偿责任。三、驳回原告王备荒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2762元，减半收取1381元，原告王备荒承担300元，被告汪新年、铜陵市德意饰家装饰工程有限责任公司连带承担1081元，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇一七年十二月十四日书记员  邾海霞附：本案适用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十三条法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。