北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0106民初26938号原告（被告）：罗小杰，女，1986年12月20日出生，住河北省高碑店市。被告（原告）：北京市爱德利都饲料科技开发有限公司。住所地北京市大兴区长子营镇再城营一村村委会西100米。法定代表人：安永义，总经理。委托诉讼代理人：罗占义，北京市兆亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：建华，女，该公司办公室主任。原告（被告）罗小杰与被告（原告）北京市爱德利都饲料科技开发有限公司（以下简称爱德利都公司）劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）罗小杰，被告（原告）爱德利都公司委托诉讼代理人罗占义、建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）罗小杰向本院提出诉讼请求：1.判决双方自2012年10月22日至2016年11月21日存在劳动关系；2.爱德利都公司支付2012年10月22日至2015年11月1日未签订劳动合同二倍工资差额135201.63元；3.爱德利都公司支付2016年5月1日至2016年9月11日工资（生育津贴）18136.36元；4.爱德利都公司支付2016年9月12日至2016年10月31日工资差额5580.58元；5.爱德利都公司支付2016年11月1日至2017年9月18日期间工资44124.14元；6.爱德利都公司支付2014年1月1日至2016年10月31日期间未休年休假工资5303.26元；7.请求判决原被告自今日开庭之日解除劳动合同；8.爱德利都公司支付解除劳动合同经济补偿金19681.15元；9.爱德利都公司支付生育津贴与工资差额1608元；10.判决爱德利都公司补缴2012年10月至12月社保；11.本案诉讼费由爱德利都公司承担。事实与理由：我于2012年10月22日���职爱德利都公司，从事统计工作。2016年11月21日，因爱德利都公司未足额支付工资，我提出解除劳动合同。在职期间，爱德利都公司未支付未休年休假工资。被告（原告）爱德利都公司辩称并诉称，不同意罗小杰诉求，请求驳回其诉求。1.第一项诉请我方不认可，罗小杰主张2012年10月22日入职我公司，我方主张是2012年11月1日建立劳动关系，2016年11月21日离职；2.第二项诉请未签订劳动合同不认可，这段时间我方签订劳动合同；3.第三项诉请是增加的请求没有经过仲裁前置程序，不应处理，但是认可2016年5月1日至2016年9月11日属于生育津贴，18136.36元的数额认可；4.第四项诉请2016年9月12日至2016年10月31日工资差额不认可，即使支持支付差额，我方也不认可，因为这个数额过高。5.第五项诉请没有经过仲裁前置程序，且罗小杰离职后索要工资没有依据；6.关于第六��诉请，罗小杰2014、2015、2016年均已经休过年休假，不应支付未休年休假工资；7.第七项诉请亦没有经过仲裁前置程序，且不存在解除劳动关系，罗小杰属于主动离职；8.罗小杰是自动离职，不存在离职经济补偿金；9.第九项诉请没有事实及法律依据；10.第十项诉请不属于法院审理范围。我公司诉讼请求：1.请法院判令爱德利都公司不予支付罗小杰2016年9月12日至2016年10月31日工资5049.2元；2.请法院判令爱德利都公司不予支付罗小杰2016年11月1日至2016年11月21日工资2425.45元；3.请法院判令爱德利都公司不予支付罗小杰2014年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资2979.36元；4.本案诉讼费由罗小杰承担。事实和理由：一、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会没有查明事实。1．爱德利都公司为了罗小杰能够随时对孩子进行哺乳，所以在罗小杰休完产假后临时安排到办公室无需负责任何��体的工作，非常轻松。罗小杰的工作为统计工作，统计工作需要每天随时要与客户联系，生产部才可以安排派单、生产、发货、运输等业务，由于罗小杰在休完产假以后总请假，尤其是每天上下午都要为孩子进行哺乳，根本无法正常完成原统计工作，所以公司考虑安排罗小杰去生产部去做财务工作，但罗小杰不同意，故临时安排在办公室，等待有合适岗位再安排，但是罗小杰非但不对公司安排其灵活的工作予以感恩，反而以孩子需要哺乳，恶意不上班。2．罗小杰工资构成为：基本工资和奖励工资构成，奖励工资为浮动工资，根据公司业绩以及员工工作强度、工作日常表现及工作质量发放，罗小杰在办公室没有具体工作，所以不存在奖励工资，仲裁委员会计算的工资错误。二、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会结果计算错误。罗小杰休完产假后上班，2016年9月份共计30天，上班天数为21天（含周六日休息及请年休假3.5天带薪年假及带薪病假），产假9天（生育津贴社保统筹发放），因此9月份扣除社保统筹的9天产假工资840元，扣除公积金和社保个人应扣除的部分，罗小杰2016年9月份工资应为1399.57元，10月份工资2800元扣除社保和住房公积金个人部分公司代扣费用工资为2239.57元，因此罗小杰9月份和10月份工资合计3639.14元扣除其2016年5月份至8月份社保和公积金扣除部分是2185.92元，爱德利都公司发给罗小杰工资1453.22元是合理合法的，不存在仲裁委员会仲裁2016年9月12日至10月31日工资5049.2元。关于2016年11月1日至21日工资2425.45元计算错误。11月份员工共计上班22天，罗小杰11月1日至21日共计应出勤15天，22日离职，其中有三天旷工，一天事假，半天病假，2小时事假，实际出勤10.25天，缺勤11.75天。故11月工资为：2800-240（公积金个人部分）-320.43（社保个人部分）-(2800×22-11.75)=744.12元。三、北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决的2014年1月1日至2015年12月31日未休年假工资没有事实和法律依据。罗小杰在2014年至2015年底共计休假20.5天，故我公司不需要向罗小杰支付未休年休假工资，并且未休年休假时效只有一年，仲裁委员会却裁决我公司向罗小杰支付2014年1月1日至2015年12月31日两年的年休假工资，明显没有法律依据。综上所述，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会做出的裁决没有事实依据和法律依据，并且计算错误，请法院查明事实支持原告的诉讼请求。原告（被告）罗小杰辩称，我不同意爱德利都公司的诉讼请求，坚持我的起诉意见。本院经审理认定事实如下：罗小杰主张其于2012年10月22日入职爱德利都公司，从事统计工作；月工资由基本工资2800元、奖励工资1000元、工龄工资150元、话费���助100元、全勤奖200元构成，通过银行转账的方式支付，当月支付上月工资；双方签订有2份劳动合同，其于入职后补签过劳动合同，但不清楚签订的起止时间，第二份劳动合同期限为2015年11月1日至2020年10月31日，该份劳动合同约定“乙方（罗小杰，下同）患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，甲方（爱德利都公司）按乙方基本工资待遇支付乙方在病假期间的工资”；爱德利都公司未支付2016年9月12日至2016年9月30日、2016年11月1日至2016年11月21日工资，未足额支付2016年10月工资，其2016年10月实际收到工资数额为1453.22元；2016年11月21日，其以爱德利都公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同；其于2014年至2016年期间每年休年休假各1天，爱德利都公司未支付未休年休假工资；其于2016年5月4日至2016年9月9日期间休产假，爱德利都公司己为其缴纳了上述期间生育保险费，但未支付生育津贴。罗小杰就其上述主张出具劳动合同、2012年至2015年北京市社会保险个人缴费信息对账单、个人社保缴费信息查询截图、被迫解除劳动合同通知书及快递单、邮件查询截图、银行对账单为证。上述劳动合同显示合同期限为2015年11月1日至2020年10月31日，罗小杰在协调部门从事统计职位，其月工资为2800元，福利待遇有月度奖金、年终奖金、月全勤奖、年度全勤奖、住房公积金、话费补助、午餐补助、每年一次体检等，合同落款处有罗小杰本人签字并加盖有爱德利都公司公章；2012年至2015年北京市社会保险个人缴费信息对账单显示爱德利都公司于2012年12月至2015年12月期间为罗小杰缴纳了社会保险费；被迫解除劳动合同通知书显示罗小杰于2016年11月21日以公司未足额支付2016年9月、10月工资为由提出解除劳动合同，快递单显示收件人公司名��为爱德利都公司，收件人地址为“北京市右安门外东滨河路4号（北京市营养源研究所）A座516号”，内件品名为“被迫解除劳动合同通知书”，收件人签收处系空白；银行对账单所载内容未见2016年5月至9月工资支付记录，2016年10月发放工资数额为1453.22元。爱德利都公司主张其单位自2012年11月1日起与罗小杰签订有劳动合同；罗小杰于2014年12月至2016年11月期间己休年休假，其单位不应支付未休年休假工资；其单位不存在克扣罗小杰工资的情况。爱德利都公司就其上述主张出具2012年11月1日签订的劳动合同、请假申请单、请假记录、2014年11月至2016年11月工资表为证，上述证据均系复印件。其中，请假申请单显示罗小杰于2015年3月6日休年假1天，于2016年9月23日、2016年10月24日、2016年10月31日各休年假1天，于2016年9月20日、2016年10月12日各休病假1天，于2016年9月27日至2016年9月28日休病假1.5天，于2016年11月4日休病假0.5天，于2016年11月8日休事假l天，于2016年11月19日休事假2小时；请假记录显示罗小杰2014年12月12日休年假1天，2015年3月6日、2015年4月28日各休年假l天，2016年9月23日、2016年10月24日、2016年10月31日各休年假1天，2016年5月4日至2016年9月9日休产假129天；工资表显示罗小杰的月工资由基本岗位工资2800元、奖励工资1000元、工龄工资150元、话费补助100元及全勤奖构成，其2015年10月至2016年4月工资数额分别为3467.47元、3467.47元、3467.47元、3516.95元、3710.95元、3516.95元、3516.95元，2016年9月至2016年l1月工资数额分别为1399.57元、2239.57元、744.12元。罗小杰对2012年11月1日签订的劳动合同的真实性持有异议，主张落款处签字非其本人签字；对请假申请单中2016年10月24日、2016年l0月31日的年假请假单的真实性持有异议，对其他请假申请单的真实性不持异议；表示认可请假记录中与请假申请单所对应的请假天数；对工资表中2016年9月至2016年11月工资支付记录持有异议，对其他工资记录的真实性不持异议，并认可工资表所载工资构成。庭审中，罗小杰表示其入职爱德利都公司系其初次参加工作。2016年11月24日，罗小杰向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求：l.确认于2012年10月29日至2016年11月21日与爱德利都公司存在劳动关系；2.爱德利都公司支付2012年11月28日至2015年11月1日未签订劳动合同二倍工资10万元；3.爱德利都公司支付2016年9月12日至2016年10月31日工资差额5580.58元；4.爱德利都公司支付2016年11月1日至2016年11月21日工资2425.45元；5.爱德利都公司支付2014年1月1日至2016年l0月31日未休年休假工资5303.26元；6.爱德利都公司支付2016年5月4日至2016年9月9日生育津贴1.5万元；7.爱德利都公司支付解除劳动合同经济补偿金18537.75元。2017年9月11日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第438号裁决书，裁决：一、罗小杰于二〇一二年十月二十九日至二〇一六年十一月二十一日与北京市爱德利都饲料科技开发有限公司存在劳动关系；二、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付罗小杰二〇一六年九月十二日至二〇一六年十月三十一日工资五千零四十九元二角；三、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付罗小杰二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十一日工资二千四百二十五元四角五分；四、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付罗小杰二〇一四年一月一日至二〇一五年十二月三十一日未休年休假工资二千九百七十九元三角六分；五、驳回罗小杰的其他仲裁请求。罗小杰与北���市爱德利都饲料科技开发有限公司均不服，起诉至本院。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护。本院对罗小杰出具的劳动合同、银行对账单、2012年至2015年北京市社会保险个人缴费信息对账单的真实性及其所载内容予以采信。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，结合劳动合同、银行对账单及工资表所载内容，对罗小杰主张其于2012年10月29日至2016年11月21日与爱德利都公司存在劳动关系，月工资由基本岗位工资2800元、奖励工资1000元、工龄工资100元、话费补助100元及全勤奖200元构成，其于2014年至2015年期间每年休年休假各l天，爱德利都公司未支付未休年休假工资，爱德利都公司未足额支付2016年9月12日至2016年9月30日、2016年11月1日至2016年11月21日、2016年10月工资及2016年10月实际发放工资为1453.22元的事实，本院予以采信。据此，对罗小杰主张确认其于2012年10月29日至2016年11月21日与爱德利都公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，爱德利都公司应向罗小杰支付2016年5月1日至2016年9月11日工资（生育津贴）18136.36元、2016年9月12日至2016年10月31日工资2060元、2016年11月l日至2016年11月21日工资1647元。关于劳动关系的解除，本院��为双方协商一致解除劳动关系，爱德利都公司应向罗小杰支付解除劳动关系经济补偿金18000元。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作己满1年不满l0年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，罗小杰享受带薪年休假天数为5天。爱德利都公司应向罗小杰支付2014年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资2979元。因双方签订有2012年11月1日至2015年10月31日的劳动合同，故罗小杰主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。罗小杰主张2016年11月1日至2017年9月18日期间工资、生育津贴与工资差额，依据不足，本院不予支持。关于罗小杰要求解除劳动合同及其补缴社会保险，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、罗小杰与北京市爱德利都饲料科技开发有限公司自2012年10月29日至2016年11月21日存在劳动关系；二、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗小杰2016年5月1日至2016年9月11日工资（生育津贴）18136.36元；三、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗小杰2016年9月12日至2016年10月31日工资2060元；四、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗小杰2016年11月l日至2016年11月21日工资1647元；五、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗小杰2014年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资2979元；六、北京市爱德利都饲料科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗小杰解除劳动关系经济补偿金18000元；七、驳回罗小杰其他诉讼请求。八、驳回北京市爱德利都饲料科技开发有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）罗小杰负担10元，已交纳，由被告（原告）北京市爱德利都饲料科技开发有限公司负担10元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  樊 睿人民陪审员  李文华二〇一七年十二月二十日书 记 员  刘钟泽