山东省单县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1722民初4997号原告：山东单县振鹏达食品有限公司，住所地单县经济开发区园艺路南段，统一社会信用代码：9137172266574811XU。法定代表人：黄育鹏，董事长。委托诉讼代理人：沙永宝，山东荣清律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜，女，1988年5月4日出生，系山东单县振鹏达食品有限公司行政人员，现住单县。被告：万道年，男，1966年2月17日出生，汉族，市民，住单县。委托诉讼代理人：姜小强，山东盛雅律师事务所律师。原告山东单县振鹏达食品有限公司（以下简称原告）诉被告万道年劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沙永宝、李娜、被告万道年及其委托诉讼代理人姜小强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告万道年2017年2、3月份工资3400元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同的经济赔偿金6800元；3、判令原告不支付被告加班费50991元；4、判令原告不支付被告万道年带薪年休假工资2448.4元。事实和理由：自2015年3月被告到原告处工作以来，原告已经将被告在原告处工作期间所有工资已经核发完毕，不存在原告欠发被告工资的事实。被告在原告处工作期间考勤打完卡就离厂，长期旷工，其严重违反了公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原告有权单方解除与被告的劳动合同，无须向其支付相应的经济赔偿金。根据被告的工作性质及内容，依据相应的法规政策，原告依法对被告的工作时间进行了调整，被告在原告处工作不存在加班情况，无须向其支付加班费及带薪年休假工资，为维护原告合法权益，特诉至贵院。被告万道年辩称，原告所诉与事实不符，2017年3月中下旬原告便拒绝被告进入厂区继续上班，被告在原告处从事的是食堂管理及食材的采购，工作时间上班时间比工人早，下班时间比工人晚，每天工作近十五六个小时，其工作性质无须打卡，原告所称被告打完卡便离场长期旷工，不是事实，原告所称被告严重违反其公司赔偿制度，没有事实根据，被告在原告处工作，在生产期间，每天加班近七八个小时，而且没有休息日，按照国家有关规定，原告应当支付被告加班费及带薪年休假工资，综上原告所述不是事实，缺乏事实法律依据，请驳回原告诉讼请求。原告为证明其主张成立，向本院提交了如下证据：第一组证据：2015年3月2日的原告与被告签订的劳动合同复印件一份；2017年2月23日原告出具的《解除劳动合同通知书》一份；原告在中银富登村镇银行向被告发放工资的对账单24份，其中2017年4月1日对账单中于4月28日支付被告2017年2月份工资1396元。证明：原告已经将被告从2015年3月至2017年2月在原告处工作期间的所有工资已经核发完毕，不存在原告欠发被告工资的事实。第二组证据：2012年4月17日，原告作出《关于加强考勤制度管理的通知》一份；2015年1月12日，原告作出的关于上下班时间的通知一份；2017年11月29日的对证人栾某和石某的调查笔录两份；2017年12月11日对证人韦某的调查笔录一份；2016年10月至2017年2月，被告在原告处工作的考勤记录两份。证明：被告在原告处工作期间经常打完卡就离厂旷工，其严重违反了原告的公司规章制度；原告有权依法解除了与被告的劳动合同。第三组证据：2017年12月11日对证人韦某的调查笔录一份；2016年8月原告公司食堂原料采购的报销“领据”7份；2016年9月28日，被告在原告处工作期间参加会议的签到表和会议纪要各一份。证明：2016年8月1日之前被告负责公司厨房原料的采购工作，2016年8月份之后韦某接替了被告在厨房原料采购的工作，被告从事公司安全卫生内勤工作。第四组证据：2015年6月5日深圳振鹏达实业集团有限公司作出的《关于规范加班管理办法的通知》一份。证明：被告在原告处工作不存在加班的情况，尤其是2016年8月以后被告在原告处负责安全保卫的内勤工作不存在加班的可能。第五组证据：17张单县供电公司出具的增值税专用发票；单县劳动人事争议仲裁委员会出具的单劳人仲案字2017第17号裁决书复印件一份（以下简称17号裁决书）。证明：原告公司从事水果加工，因其业务特殊性，原告大概4月至10月为产季，11月至次年3月为非产季，被告在原告工作期间至少6个月处于非产季，在非产季期间原告公司由较少的行政人员维持公司运营，被告在原告厨房工作每天不可能超过8小时。对裁决书真实性无异议，原告有权解除与被告的劳动合同，该裁决书裁决原告向被告支付加班费无法律和事实依据。第六组证据：韦某的证人证言，证人韦某与原告法定代表人黄育鹏系血缘上的堂兄弟关系，现在原告处从事采购工作。经对上述证据被告万道年质证表示：针对第一组证据：2015年3月2日原告与被告签订的劳动合同一份不是原件，对其真实性有异议，原告2015年与被告没有签订书面劳动合同；被告并没有见过《解除劳动合同通知书》，原告是在2017年3月中下旬才不允许被告上班的；对中银富登村镇银行的对账单24份中，对2017年4月12日、5月7日两份对账单有异议，被告没有收到这上面记载的工资，对其他的对账单无异议，从该对账单可以看出被告标准工作时领取工资，不是原告主张的综合工作时。对第二组证据：对关于加强考勤制度管理的通知一份，被告没有见过原告作出的关于上下班时间的通知，原告也没有在办公区公示，对其真实性、关联性均有异议。对2017年11月29日证人栾某调查笔录中被告从事的后勤厨房、原料的采购工作这块无异议，被告还从事食堂的管理，对该栾某其他的陈述均有异议，该证人陈述的考勤管理制度适用行政工作人员，并非是食堂管理工作及采购。对石某的调查笔录，石某陈述2016年8月份以前被告有加班的可能无异议，我们要求的加班费也是2016年8月份以前的，被告从事食堂管理及采购无异议，其他的均有异议。对韦某的调查笔录一份有异议，不属实。三位证人应当出庭作证。对考勤记录两份真实性有异议，上面没有被考勤人员签名确认。第三组证据：2016年8月原告公司食堂原料采购的报销“领据”7份：对其中2016年8月30日署名的领据一份无异议，这是万道年垫资采购材料原料款，被告先为原告出具领据，然后原告再将该款汇入被告卡中，其他领据与本案不具有关联性。对会议纪要与本案不具有关联性，会议签到表上是被告签名。对第四组证据有异议，被告没有见到该通知，该通知也没有在原告工作区进行公示，对其真实性、证明目的有异议。被告所主张的加班费是原告在生产期间被告从事食堂管理及采购工作时的加班费。对第五组证据：对17张单县供电公司出具的增值税专用发票的真实性及关联性均有异议，不能证明原告证明目的；对裁决书无异议。对第六组证据：原告在被告发问之前证人的自述均是虚假的。被告万道年为证明其主张提交以下证据：1、2017年1月11日原、被告签订的劳动合同，证明：原、被告之间存在劳动关系，签订固定期限劳动合同，且合同双方约定被告的工作制是标准时工作制；原告违反劳动法、劳动合同法规定和劳动合同约定，在未出现法定和约定的情形下解除与被告的劳动合同，应支付被告解除劳动合同经济补偿金。2、被告银行账号交易明细对账单。证明：被告是固定工资每月为1700元；工资支付到2017年1月，欠发被告2017年2月、3月的工资3400元；原告没有支付被告任何加班费。3、谢某、初秀杰调查笔录，证明：被告在生产期间每天工作十五六个小时，原告并未按法律法规规定和合同约定支付被告加班费；原告没有安排被告休假，依据带薪年休假制度应支付被告带薪年休假工资；被告是固定工；原告扣押了被告一个月的工资。4、证人谢某的证言。对上述证据经原告质证表示：对第一组证据真实性无异议，对其证明目的有异议，被告严重违反原告规章制度，原告依法有权单方解除与被告劳动合同；对证据2的真实性无异议，该交易明细及对账单包含在我方提交的支付被告工资24份对账单中，因被告没有加班，所以没有支付加班费。对证据3真实性、合法性均有异议，证人谢某、初秀杰是由被告引荐至原告处工作，且该二人已被公司解雇，两证人与原被告均由重大利益关系，没有客观证据佐证，根据法律规定，该两证人证言不能认定案件事实的根据。且两证人陈述厨房工作每天十五六个小时不合常理，不是事实，事实情况是厨房较一般工人上班早一点，但一日三餐期间，被告及两位证人有四五个小时自由支配时间，在四五个小时自由支配时间被告及两位证人被告可以出厂，可以回家，不应计算在被告工作时间内。对证据4，证人陈述午饭12点半结束，下午四点开始准备晚饭做饭证明被告的工作属于不连续的工作，与我方提交证言相印证，休息时间可以自由支配时间不应计算为工作时间。对其他陈述有异议。经原告申请本院2017年12月6日对原告公司职工石某、栾某作调查笔录，其内容与原告提交的该二人调查笔录内容类似。经被告质证表示同庭审笔录中的对该二人调查笔录质证意见。根据当事人举证、质证及当事人的陈述，本院确认以下事实:被告万道年于2015年3月到原告公司上班，从事食堂管理、采购工作，2016年8月份以后被告在原告公司从事安保、卫生等工作，2017年3月被告离开原告公司。被告在原告公司处工作共计2年零1个月。被告在原告公司工作期间，双方签订了“自2017年1月11日起至2019年12月31日止”的书面劳动合同，合同中双方约定执行“标准时工作制”。被告在原告公司工作期间，月固定工资1700元。原告虽然于2017年2月8日作出《解除劳动合同通知书》，但没有证据证明依法履行了相关程序，且没有证据证明依法送达了被告。2017年6月，被告万道年就与原告公司发生的劳动争议向单县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年11月6日作出的单劳人仲案字[2017]第17号裁决书，裁决原告支付被告2017年2、3月份工资3400元、解除劳动合同的经济赔偿金6800元、加班费50991元、带薪年休假工资2448.4元，共计63639.4元。原告对此裁决书裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为:原告的诉讼请求是否应予支持。关于原告提出的“判决原告无须支付2017年2、3月份的工资3400元”的诉求。经查，原告提交的原告公司中银富登村镇银行24份对账单，其中4月份对账单显示原告已于2017年4月28日支付被告1396元，但原告未提交其支付2007年工资2、3月工资中剩余其他款项的证据，故对原告的该诉求部分成立。关于原告提出的“原告不支付被告解除劳动合同的经济赔偿金6800元”的诉求。原告提交2016年10月至2017年2月考勤记录表两份，但未经被告认可，不能作为有效证据使用。原告提出对考勤机进行司法鉴定申请，鉴定“考勤记录是否为涉案考勤机原始记录，没有篡改”，因原告自述每天早上8点上班打卡，原告自认的被告迟到的次数与考勤表显示相矛盾，且因被告自2016年8月份后在原告公司从事安保、卫生、内勤等工作，原告的司法鉴定申请不影响本案审理结果，故其司法鉴定的申请本院不予准许。原告亦未提交其他充足的证据证明被告在原告处工作期间存在严重违反公司制度、连续旷工等行为。原告虽然于2017年2月8日作出《解除劳动合同通知书》，但没有证据证明依法履行了相关程序，且没有证据证明依法送达了被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第17号裁决书裁决原告支付被告解除劳动合同赔偿金6800元无误，故原告该诉求本院不予支持。关于原告提出的“判令原告不支付被告加班费50991元”的诉求，经查，被告提供的证人证言，结合原告提供的韦某的证人证言，能证实被告从事食堂管理、采购工作期间，被告在2015年4月-11月，2016年4、5月生产期间，被告每天工作近十五六个小时，而且没有休息日、节假日，确实存在加班情况，且没有证据证明原告发放了加班费。原告提供的单县供电公司出具的增值税发票证明原告公司大约每年4月至10月为产季，而第17号裁决书认定的加班时间亦在该期间。根据2006年山东省人民政府令第188号《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”。第17号裁决书裁决原告支付被告加班费50991元无误，故原告该诉求本院不予支持。关于原告提出的“判令原告不支付带薪年休假工资2448.4元”的诉求，因被告在原告公司工作期间，没有为被告安排休年休假，根据2007年国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，故第17号裁决书裁决原告支付被告带薪年休假工资2448.4元无误,原告该诉求本院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，判决如下：一、原告山东单县振鹏达食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告万道年2017年2、3月份工资2004元、解除劳动合同的经济赔偿金6800元、加班费50991元、带薪年休假工资2448.4元，共计62243.4元；二、驳回原告山东单县振鹏达食品有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东单县振鹏达食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  齐敏二〇一七年十二月十五日书记员  张冲