北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初46863号原告：易购购(北京)科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院2号楼4层419室。法定代表人:刘竹苞，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：贾小菊，北京宣言律师事务所律师。委托诉讼代理人：张芮，女,北京宣言律师事务所实习律师,住北京市海淀区天秀花园古月园*号楼*单元502。被告：姚力续,男,1992年12月13日出生,住河南省孟州市。原告易购购(北京)科技有限公司（以下简称易购购公司）与被告姚力续劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易购购公司之委托诉讼代理人贾小菊、张芮到庭参加诉讼。被告姚力续经合法传唤，未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。易购购公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付姚力续2017年4月1日至2017年5月12日期间工资差额16451.43元；2、本案诉讼费由姚力续承担。事实与理由：姚力续于2016年10月8日入职我公司，双方签订劳动合同，基本工资为2834元，其余为不固定奖金。姚力续于2017年5月12日自动离职，此后一直未上班，双方劳动关系解除。现我公司不服仲裁裁决结果，起诉至法院。姚力续未提交书面答辩意见。本院经审理认定的事实如下:易购购公司向本院提交了仲裁庭审笔录，姚力续于庭后向本院邮寄了书面意见，结合双方提交的证据，本院认定如下事实：姚力续于2016年10月8日入职易购购公司，担任前端高级开发工程师一职，双方签订有期限为2016年10月8日至2019年10月7日的《劳动合同》。该合同第十四条约定易购购公司每月20日前发放姚力续上一自然月工资，基本工资为2834元。易购购公司通过银行转账形式支付姚力续工资。易购购公司向姚力续账户转账情况如下：2016年11月10日转入工资10968.6元、11月11日转入2000元；2016年12月19日转入工资13450.43元、12月20日转入2000元；2017年1月10日转入工资8544.28元、转入报销2000元；2017年2月16日转入工资12998.41元、2月21日转入报销2000元；2017年3月13日转入工资11548.93元、3月10日转入报销2000元；2017年4月11日转入工资12436.75元、4月12日转入报销2000元。2017年4月工资实际支付9299.57元，2017年5月份工资实际支付524.86元。姚力续正常工作至2017年5月12日，双方劳动合同于当日解除。姚力续社会保险及公积金个人负担部分分别为314.76元、240元，姚力续同意在2017年4月、5月工资中扣除。姚力续2017年4月存在1天事假、2017年5月存在1天事假，其余时间正常出勤。就工资标准一节。姚力续主张月工资标准为18000元，以工资和报销款形式发放。其中以工资16000元，报销款2000元形式支付。易购购公司主张，姚力续的月工资标准为2834元，姚力续提交的银行明细中标注为工资的金额高出2834元的系奖金，标注为报销款的为实际发生的报销款，报销款需要提交发票，没有金额额度限制，实际发生多少就报销多少。2017年1月份开始其公司要求提交工作单，并告知员工依据工作单支付工资。易购购公司未就奖金的具体核算及报销款的支付提交证据证明。就工资差额一节。易购购公司主张其公司已经按照工作单双方确认的金额支付了姚力续2017年4月份工资，2017年5月份因姚力续没有出满勤，故按照基本工资及实际出勤天数进行核算。就其主张，易购购公司提交2017年4月工作单、2017年5月工资表予以证明。2017年4月工作单显示有15项工作内容、对应部门计价、部门评分、来源部门、来源评分、公司计价、公司评分。其中部门计价总额为24700，部门评分总分为18分，公司计价总额有涂改，为14300、公司评分处为空白。姚力续于本人签字中签字，人事评分显示17.05，人事签名显示朱某，���司评分有涂改，显示14300，公司签名显示金某。并载明“鉴于公司已无钱，先发80%，待公司有钱后再补20%”字样。易购购公司据此主张部门计价为姚力续应当完成的任务所占工资金额，部门评分和来源评分与工资计算金额发放无关，公司计价是双方协商一致，根据其完成工作任务所得出的工资金额。来源评分、公司计价均是和姚力续协商一致后其公司填写，姚力续签字确认。公司评分14300即为当月工资金额，包括基本工资2834元。金某是其公司总经理。2017年5月工资表为易购购公司自行制作。在本案审理过程中，姚力续经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉。姚力续以要求易购购公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2017]第9674号仲裁裁决书，裁决：1、易购购公司支付姚力续2017年4月1日至2017年5月12日期间工资差额16451.43元；2、驳回姚力续的其他仲裁请求。易购购公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告姚力续经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。易购购公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就姚力续的月工资标准承担举证责任。第一，易购购公司虽主张姚力续的月工资标准为2834元，其公司向姚力续支付的标注为“工资”的款项均高于2834元的原因系包括奖金，但易购购公司并未就奖金的支付标准及具体核算情形提交证据予以证明，其公司应当承担举证不能的法律后果。第二，易购购公司主张银行对账单中标注为报销款的均为实际发生的报销款，但其公司亦未就报销情况提交证据予以证明，应当承担举证不能法律后果。第三，易购购公司主张2017年1月起按照工作单中的工作内容进行计价核发工资，但其公司并未提交2017年4月份之前的工作单以证明姚力续此前工资的核发情况。第四，易购购公司所持依据工作单核发工资与其公司主张姚力续月工资标准2834元的主张相互矛盾。综上，本院对易购购公司所持姚力续月工资标准2834元的主张不予采信。反之，易购购公司向姚力续支付的报销款金额较为固定且支付周期具有规律性，结合对比数月支付情况，与姚力续所持月工资标准18000元、以工资及报销款形式发放的主张相印证，据此，本院采信姚力续的主张，即其月工资标准为18000元。就2017年4月1日至5月19日期间工资一节。同上所述，本院已经认定姚力续的月工资标准为18000元。易购��公司提交的工作单中无法显示双方对于当月工资金额进行确认的情况下，本院对易购购公司的主张不予采信。易购购公司应当按照姚力续的出勤情况支付工资。鉴于姚力续同意将社会保险个人负担部分及公积金个人负担部分予以扣除，本院不持异议。经核算，易购购司应当支付姚力续2017年4月1日至2017年5月12日期间的工资差额12238.47元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：易购购(北京)科技有限公司于本判决生效后七日内支付姚力续2017年4月1日至2017年5月12日期间工资差额12238.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由易购购(北京)科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 耿 余二〇一七年十二月四日书 记 员 张玮玮