中华人民共和国北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0115民初2674号原告：MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB，男，埃及籍，1982年5月19日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：赵文付，北京市京兴律师事务所律师。被告：北京艾格鲁国际农业科技有限公司，住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号1幢231房间。法定代表人：冉令波，总经理。委托诉讼代理人：赵艳青，女，汉族，1986年8月12日出生，北京艾格鲁国际农业科技有限公司监事，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：谷会肖，北京市盈科律师事务所律师。原告MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与被告北京艾格鲁国际农业科技有限公司（以下简称艾格鲁公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的委托诉讼代理人赵文付，被告艾格鲁公司的法定代表人冉令波及委托诉讼代理人赵艳青、谷会肖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB向本院提出诉讼请求：1.确认MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与艾格鲁公司自2013年2月1日至2015年10月13日期间存在劳动关系；2.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB违法解除劳动合同的经济赔偿金116334元；3.艾格鲁公司按照《劳动合同书》的约定，支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB额外经济补偿金29084元；4.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2015年9月1日至9月30日、2015年10月1日至10月13日工资36698元，及25%的经济补偿金9175元，上述两项共计45873元；5.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB自2013年11月1日至2015年8月31日拖欠的工资差额121244元，及25%的经济补偿金30311元；6.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2014年业务提成233683元，2015年度业务提成380940元，合计614623元；7.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB自2013年2月1日至2015年10月13日期间应休未休年假工资39837元，及25%的经济补偿金9959元，共计49796元。事实和理由：2013年2月1日，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB进入艾格鲁公司工作。2013年11月18日双方签订《劳动合同书》，合同书约定，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB担任艾格鲁公司的执行董事（法定代表人）；MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB月工资为20833元，每年增5%工资；艾格鲁公司解除本合同时得向MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB补偿工资差额每年5%的增工资；艾格鲁公司解除劳动合同后，未按照规定发给MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。此外，艾格鲁公司与MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB分别在《公司2014年度执行董事岗位职责及在公司任务协议（劳动合同副本）》、《公司2015年度执行董事岗位职责及在公司任务协议（劳动合同副本）》中约定艾格鲁公司按年度全部销售额的6%计提并向MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB支付业务提成。2015年10月13日，艾格鲁公司在没有事先通知MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的情形下，单方面违法解除MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与公司的劳动关系。艾格鲁公司的行为严重违反《劳动合同法》等相关规定，后MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，大兴仲裁委不予受理，故诉至法院。艾格鲁公司辩称，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB和雷邦斯生物技术（北京）有限公司（以下简称雷邦斯公司）签订有劳动合同，被雷邦斯公司派遣到艾格鲁公司任法定代表人，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB于2015年10月8日与艾格鲁公司发生了矛盾，报警以后MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB离开公司没有再工作，所以当月工资没有支付，其他工资不存在拖欠。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB起诉艾格鲁公司主体有误，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB受雇于股东，由股东决定其职务与薪酬，解除其职务的是股东而非艾格鲁公司，股东与艾格鲁公司属于不同的主体。艾格鲁公司成立于2013年6月18日，成立之前不可能与MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB建立劳动关系。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB将艾格鲁公司的资金存入其妻子名下，不符合公司规章制度，被发现后产生纠纷，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB未办理工作交接就离开公司，导致艾格鲁公司的证件及印章缺失，无法正常经营。综上，不同意MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：艾格鲁公司于2013年6月18日成立。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB于2016年2月17日到大兴仲裁委申请劳动仲裁，要求：1.确认MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与艾格鲁公司自2013年2月1日至2015年10月13日期间存在劳动关系；2.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB违法解除劳动合同经济赔偿金116334元；3.艾格鲁公司按照《劳动合同书》的约定，支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB额外经济补偿金29084元；4.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2015年9月1日至9月30日、2015年10月1日至10月13日工资36698元及25%经济补偿金9175元；5.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2013年11月1日至2015年8月31日工资差额121244元及25%经济补偿金30311元；6.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2014年业务提成233683元、2015年业务提成380940元；7.艾格鲁公司支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB自2013年2月1日至2015年10月13日期间未休年假工资39837元及25%经济补偿金9959元。大兴仲裁委作出不予受理通知书，决定对MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的仲裁申请不予受理。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB诉至本院。艾格鲁公司诉MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB损害公司利益责任纠纷一案，本院于2017年9月29日作出（2016）京0115民初8344号民事判决书，判决驳回艾格鲁公司要求MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB返还公章及证件并赔偿艾格鲁公司的损失50万元的诉讼请求。该判决已生效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交劳动合同书，证明其与艾格鲁公司于2013年11月18日签订劳动合同，其中对工资数额、支付时间、解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金等事项进行了约定，艾格鲁公司应补足其工资及经济补偿。艾格鲁公司对劳动合同书中其公司印章的真实性认可，但对劳动合同书的真实性不予认可，称公章在MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB手中，该合同系MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB自己制作的，主张MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB每月工资为16667元，不存在未支付的差额以及每年5%的增加额。劳动合同书约定：“甲方为艾格鲁公司，乙方为MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB；本合同期劳动合同的有效期限为自2013年11月18日至2028年11月18日；乙方同意根据甲方工作需要，担任公司执行董事（法定代表人）；甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为20833元，每年增5%工资；因为甲方创业经济情况，乙方接受月工资为16667元，甲方解除本合同时得向给乙方经济补偿乙方在甲方单位的工资差额加每年5%增工资；甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金；甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”。艾格鲁公司提交MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与雷邦斯公司签订的有效期限为2013年1月至2018年1月的劳动合同书及雷邦斯公司的营业执照，证明MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与雷邦斯公司之间存在劳动关系，雷邦斯公司委派MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB到艾格鲁公司工作。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB对劳动合同书和营业执照的真实性认可，对证明目的不予认可，称雷邦斯公司与艾格鲁公司系关联公司，雷邦斯公司的股东也是冉令波，冉令波安排其到艾格鲁公司工作，且2013年11月1日起任艾格鲁公司法定代表人。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交艾格鲁公司企业信息，证明2013年11月1日艾格鲁公司的法定代表人由冉令波变更为MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB，艾格鲁公司认为企业信息与MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交的劳动合同书存在矛盾，劳动合同的签订日期晚于2013年11月1日。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交公司2014年度执行董事岗位职责及公司任务协议、2014年度艾格鲁公司利润表及销售统计总表、公司2015年度执行董事岗位职责及公司任务协议、2015年1月至2015年9月利润表、2015年6月至2015年9月资产负债表，证明其2014年完成销售额3894720.63元，2015年1月至2015年9月完成销售额6348998.54元，艾格鲁公司应支付其提成。上述证据中盖有艾格鲁公司印章。艾格鲁公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，主张系MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB自行制作的。公司2014年度执行董事岗位职责及公司任务协议中载明：“二、工作职责：1、行使问责制，对总经理及其它员工工作行使监督、检查权；2、执行股东会决议；3、决定工程队的经营计划和投资方案；4、督促制订工程队的年度财务预算方案和投资方案；5、督促制订工程队的利润分配方案和弥补亏损方案……三、公司销售任务：公司2014年年度销售目标500万；四、业务提成：根据年度完成销售额，按全部销售额的6.0%，计年度提成奖金；五、本协议规定的销售任务时间为2014年1月1日到2014年度12月31日，根据完成业务全销售额，执行董事奖金及提成发放时间为2015年1月31日之前”。公司2015年度执行董事岗位职责及公司任务协议中载明：“二、工作职责：1、行使问责制，对总经理及其它员工工作行使监督、检查权；2、执行股东会决议；3、决定工程队的经营计划和投资方案；4、督促制订工程队的年度财务预算方案和投资方案……三、公司销售任务：公司2015年年度销售目标1000万；四、月度提成：根据每月销售额每月提成1%，和月工资同时发放，如果没有和月工资同时发放，公司需要第一时间补给；五、业务提成：根据年度完成销售额，按全部销售额的5.0%，计年度提成奖金；六、本协议规定的销售任务时间为2015年1月1日到2015年度12月31日，根据完成业务全销售额，执行董事奖金及提成发放时间为2016年1月31日之前”。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交2015年10月9日由艾格鲁公司股东冉令波签名的解除其职务的通告，其上载明：“根据《北京艾格鲁国际农业科技有限公司章程》相关规定，公司股东已经解除穆罕默德氜法特穆斯阿德额斯亚德哈比卜执行董事及公司经理职务”，证明艾格鲁公司向公司员工发出解除其职务的通知。艾格鲁公司对上述证据的真实性认可，称2015年10月9日MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB报警后带着艾格鲁公司的所有证件离开公司，在这种情况下股东解除了MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的职务。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交2015年10月13日由艾格鲁公司股东冉令波签名的关于解除穆罕默德氜法特穆斯阿德额斯亚德哈比卜MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB劳动关系的通知，其上载明：“穆罕默德氜法特穆斯阿德额斯亚德哈比卜先生：根据《北京艾格鲁国际农业科技有限公司章程》第五章第八条、第九条的相关规定，不履行公司章程规定的义务，股东决定解除您执行董事职务和公司的法定代表人职务并解除劳动关系。收到本通知立即向公司股东指定人员移交公司全部公章、证照、与公司员工和劳动合同、公司业务合同等和公司相关的所有资料和物品，移交公司国外客户的清单及联系方式，并配合公司股东指定人员做好公司业务的交接工作”，用以证明艾格鲁公司违法与其解除劳动合同。艾格鲁公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可，称其公司与MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB于2015年10月13日解除劳动关系，解除劳动关系的原因是MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB辞职，自2015年10月8日起不再上班，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB在对公司的管理中存在问题。艾格鲁公司提交2015年9月15日的交接清单，证明公司营业执照、公章等物品均在MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB处。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB对交接清单真实性及证明目的均不予认可，称其没有收到交接清单中列明的物品，“接收人”处的手写签名不是其本人书写，但不申请鉴定。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交艾格鲁公司的工商档案材料，证明冉令波于2015年8月19日办理业务时将营业执照等材料丢失。艾格鲁公司对上述证据的真实性认可，但称实际情况是MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB将公章、营业执照等带走未归还。翟宏杰出庭为艾格鲁公司作证，称其将交接清单中列明的营业执照、公章等物品均交给了MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB对翟宏杰的证言不予认可。艾格鲁公司提交会议记录及借用公章证件的记录，证明艾格鲁公司的公章、证件等都在MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB手中，由MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB控制。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交2015年2月29日的证明及刘树荣银行卡交易明细清单，证明其每月工资由艾格鲁公司汇至刘树荣的银行卡，银行卡交易明细清单中摘要为网银转账、艾格鲁工、工资的款项均为艾格鲁公司支付的工资。艾格鲁公司对上述证据的真实性认可，认可摘要为网银转账、艾格鲁工、工资的款项是其公司向MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB支付的工资，并认可向MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB支付工资至2015年8月。后艾格鲁公司变更了质证意见，称2015年2月29日的证明是MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB自己制作的，不是艾格鲁公司出具的，其不清楚银行卡交易明细清单显示的MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的工资是由哪家公司支付的。后艾格鲁公司法定代表人冉令波本人出庭，称MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交的银行卡交易明细清单中显示的工资均是由雷邦斯公司支付的。2015年2月29日的证明载明：“兹证明MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB先生，埃及人，男，在我公司任职法人代表（执行董事）进入我单位时间是2013年11月18号，签订劳动合同月工资是20833人民币整，因为本人国籍是埃及的……”。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB主张其工作期间未休年休假，艾格鲁公司称MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的年休假由其自行安排。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交的其与艾格鲁公司签订的劳动合同书中盖有艾格鲁公司印章。虽然MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与雷邦斯公司亦签订有劳动合同，但雷邦斯公司与艾格鲁公司系关联公司，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB为艾格鲁公司实际提供了劳动，工商登记信息亦显示艾格鲁公司的法定代表人于2013年11月1日起变更为MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB，综合以上情况，在艾格鲁公司未提交其他证据佐证的情况下，对艾格鲁公司关于MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与雷邦斯公司之间存在劳动关系，劳动合同书系MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB持有公章后自行制作的抗辩意见，本院不予采信。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB主张其于2013年2月1日入职艾格鲁公司，但艾格鲁公司成立日期为2013年6月18日，故对MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB关于其2013年6月18日前与艾格鲁公司存在劳动关系的主张，本院不予采信，双方均认可劳动关系的解除时间为2015年10月13日，故本院确认双方于2013年6月18日至2015年10月13日期间存在劳动关系，对MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB要求确认其与艾格鲁公司自2013年2月1日至2013年6月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。艾格鲁公司与MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB解除劳动关系，缺乏合法依据，应支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB违法解除劳动合同的赔偿金。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB非因本人原因从雷邦斯公司被安排到艾格鲁公司工作，在计算支付赔偿金的工作年限时，应将MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB在雷邦斯公司的工作年限合并计算为艾格鲁公司的工作年限。劳动合同书约定：“甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”，该条款未约定未支付违法解除劳动合同的赔偿金的情况下需支付额外经济补偿金，故对MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB要求艾格鲁公司支付额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。艾格鲁公司未提交证据证明已支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2015年9月1日至2015年10月13日的工资，应承担不利后果，除向MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB支付上述工资外，还应依照劳动合同书的约定支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB25%的经济赔偿金。劳动合同书约定：“甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为20833元，每年增5%工资；因为甲方创业经济情况，乙方接受月工资为16667元，甲方解除本合同时得向给乙方经济补偿乙方在甲方单位的工资差额加每年5%增工资”，现双方劳动合同已解除，艾格鲁公司应按上述约定补足MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2013年11月18日至2015年8月31日期间的工资差额，并支付未及时支付上述工资差额的25%的经济赔偿金。人民法院认为有必要的，可以要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。负有举证证明责任的当事人拒绝到庭、拒绝接受询问或者拒绝签署保证书，待证事实又欠缺其他证据证明的，人民法院对其主张的事实不予认定。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB提交的公司2014年度执行董事岗位职责及公司任务协议、公司2015年度执行董事岗位职责及公司任务协议中虽盖有艾格鲁公司印章，但上述协议的条文内容存疑，且MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB未举证证明其在申请仲裁前曾向艾格鲁公司主张过上述提成费用，本院要求MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB到庭接受询问，MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB无正当理由未到庭，应承担不利后果。对MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB要求艾格鲁公司支付2014年业务提成233683元，2015年度业务提成380940元的诉讼请求，本院不予支持。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB于2013年1月7日与雷邦斯公司签订劳动合同，后又进入艾格鲁公司工作，至2014年1月6日，已连续工作满12个月，应开始享受带薪年休假。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB于2016年2月17日申请劳动仲裁，艾格鲁公司应对MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2014年2月18日至2015年10月13日期间已休年休假或已支付未休年休假工资承担举证责任，其未提交证据，应承担不利后果，支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2014年2月18日至2015年10月13日期间未休年休假工资。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB应对2014年1月7日至2014年2月17日期间的年休假情况承担举证责任，其未提交证据，应承担不利后果，对MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB要求艾格鲁公司支付2014年1月7日至2014年2月17日期间的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB要求艾格鲁公司支付2013年2月1日至2014年1月6日期间未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB要求艾格鲁公司支付未休年休假工资25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、确认MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB与北京艾格鲁国际农业科技有限公司自2013年6月18日至2015年10月13日期间存在劳动关系；二、北京艾格鲁国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB违法解除劳动合同赔偿金116334元；三、北京艾格鲁国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2015年9月1日至2015年10月13日期间工资29920.5元及25%的经济赔偿金7480.13元；四、北京艾格鲁国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2013年11月18日至2015年8月31日期间工资差额99015.74元及25%的经济赔偿金24753.94元；五、北京艾格鲁国际农业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB2014年2月18日至2015年10月13日期间未休年休假工资13901.7元；六、驳回MOHAMEDREFAATMOSAADHABIB的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京艾格鲁国际农业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  马香菊人民陪审员  韩俊敏二〇一七年十二月七日书 记 员  徐 菲-2--1-