河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0103民初14433号原告：卢志海，男，1983年2月5日出生，汉族，住河南省长垣县。委托诉讼代理人：马文彬、赵家辉，河南言东方律师事务所律师。被告：哈轴集团河南销售有限公司，住所地：郑州市二环道11号。法定代表人：宋亚军，董事长。原告卢志海诉被告哈轴集团河南销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢志海及委托诉讼代理人马文彬到庭参加诉讼，被告哈轴集团河南销售有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告卢志海向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；２.被告支付欠发原告9月份的工资3659元；３.被告赔偿未给原告缴纳社会保险所造成的损失15360元；４.被告向原告支付经济补偿金14636元。以上费用共计33655元。事实和理由：原告于2013年12月入职于被告公司，每月工资3659元，双方未签订劳动合同。2017年10月9日，被告暂停原告职务，并下处罚通知，至今未支付原告9月份工作期间的工资。并且在原告入职期间，哈轴集团河南销售有限公司未按法律规定给原告缴纳社会保险，导致原告失去工作后不能享受社保待遇，给原告造成损失。现原告认为被告的行为违反了相关法律的规定，侵犯了自己的合法权益，将被告诉至本院。哈轴集团河南销售有限公司辩称，一、原、被告之间的劳动关系尚存，被告不同意立即解除与原告的劳动关系。１、原告是被告的业务人员，因其在工作岗位严重违反公司规章制度，被暂停职务。当时下发的暂停职务的通知要求其交接工作，但并未与其解除劳动关系，公司将调整其岗位，但原告却不接听被告公司领导电话，不回短信、微信等，拒不交接工作，使得公司业务无法延续，且在原告工作期间产生的账款不能及时要回，给被告造成重大损失。２、被告的意见是待业务交接完毕、账款要清之后，会及时足额发放其工资，并解除劳动合同关系。二、社会保险是原告当时本人要求不交的，因其称交完以后工资太低，所以未给其缴纳社会保险。本院组织当事人对证据进行了交换和质证。卢志海围绕诉讼请求向本院提供了如下证据。第一组证据：个人荣誉证书及“通知”各一份，证明卢志海为哈轴集团河南销售有限公司的员工，双方具有劳动关系。第二组证据：1、加盖郑州市二七区工商管理和质量监督局登记档案查询专用章的公司营业执照复印件一份、企业信息查询单打印件一份；2、对账函两份；3、广发银行个人活期对账单一份。证明宋亚军为被告公司法定代表人，账户为：62×××87；高娜为被告公司财务人员，账户为：62×××93。第三组证据：1、广发银行郑州淮河路支行账户交易历史（一张）；2、广发银行郑州淮河路支行客户对账单（两张），证明卢志海的工资由公司法定代表人宋亚军及财务高娜发放，原告2016年5月-2017年8月的工资情况，并且2017年9月份工资未发。第四组证据：仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执各一份，证明本案经过劳动仲裁，劳动仲裁委员会不予受理。哈轴集团河南销售有限公司未提交证据，也未对卢志海提供的证据提出异议，本院对卢志海的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和有效证据，本院查明案件事实如下：卢志海系哈轴集团河南销售有限公司的员工，因工作表现优异，2015年1月1日被哈轴集团河南销售有限公司评为2014年度优秀员工，并授予荣誉证书。2017年10月9日，哈轴集团河南销售有限公司向卢志海下达《通知》，内容载明：2017年国庆值班期间，卢志海未按照公司排定的值班表按时值班，依据值班表中相关规定对卢志海考核500元；另卢志海2017年10月6日、2017年10月8日全天未到岗，2017年10月9日上午未到岗，依据哈河企管办发[2016]13号文件中的相关规定，以上三天按旷工处理；旷工处罚标准：每次扣罚50元并扣除当日工资。连续旷工3个工作日者，作自动离职处理。依据公司旷工的相关规定考核卢志海150元，并扣除三日工资。公司做停职处理，员工卢志海手中业务限期（三日内）移交，同时由公司法务、财务部参与对账检查客户手续，如有风险由卢志海负责与法务部办理相关手续；同时暂停工资报销，待交接工作完成后方可进行。卢志海称其于2017年10月9日开始待岗，10月15日离开公司。另查明，自2016年6月8日起至2017年9月29日止，哈轴集团河南销售有限公司通过法定代表人宋亚军、会计高娜名下账户分别向卢志海转账发放工资。其中2016年6月8日转账1900元、2016年8月16日转账1975元、2016年9月14日转账2317元、2016年10月28日转账1119元、2016年11月16日转账1699元、2016年12月1日转账2000元、2016年12月17日转账2430.79元、2017年1月22日转账2288.73元、2017年3月3日转账2367元、2017年4月12日转账2232元、2017年4月28日转账1956元、2017年6月6日转账2344元、2017年7月4日转账3258元、2017年8月2日转账2220元、2017年8月26日转账3659.08元、2017年9月29日转账2063元。再查明，2017年11月3日，卢志海向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求１、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；２、被申请人支付欠发申请人9月份的工资3659元；３、被申请人赔偿未给申请人缴纳社会保险所造成的损失15360元；４、被申请人向申请人支付经济补偿金14636元。以上费用共计33655元。2017年11月6日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字[2017]第385号不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由不予受理，并于当日向卢志海送达该不予受理通知书。本院认为，当事人对自己的主张，有举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。卢志海自称其于2013年12月30日报到入职，于2017年10月15日离开公司，本院结合哈轴集团河南销售有限公司对卢志海颁发荣誉证书和下达停职通知书的内容和时间，确认卢志海与哈轴集团河南销售有限公司劳动关系起始时间为2014年1月1日，其离开公司时间为2017年10月15日。关于卢志海主张解除原被告双方的劳动关系的请求，理由是哈轴集团河南销售有限公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险。因哈轴集团河南销售有限公司在答辩状中认可没有为卢志海缴纳社会保险，虽然辩称是卢志海本人要求不缴纳，但缴纳社会保险属于用人单位和劳动者的法定义务，用人单位和劳动者均没有处分权，故卢志海以用人单位未为其缴纳社会保险，存在过错，劳动者可以无须预先告即可单方解除劳动关系为由主张解除与哈轴集团河南销售有限公司的劳动关系，理由成立。虽然卢志海未书面通知用人单位解除劳动关系，但其自2017年10月15日起不再到单位上班的行为表明了辞职的意图，虽然有瑕疵，但哈轴集团河南销售有限公司也未在此之后通知卢志海回单位工作，因此，本院认为双方的劳动关系自2017年10月15日解除。关于卢志海主张由哈轴集团河南销售有限公司支付欠发其2017年9月的工资，哈轴集团河南销售有限公司在答辩状中认可欠发卢志海工资，且卢志海提供的转款记录能够印证其未收到2017年9月的工资，但其主张工资金额为3659元，却未提供证据证明双方约定的月固定工资为3659元，而哈轴集团河南销售有限公司也未提供证据证明卢志海2017年9月份应当发放的工资金额，本院结合卢志海提供的其收到的他月份的工资金额，可计算出卢志海与哈轴集团河南销售有限公司之间劳动关系解除前12个月的平均工资为2068元，参考本地最低工资情况，认定卢志海9月份工资为2068元，应由哈轴集团河南销售有限公司向卢志海支付。关于卢志海主张由哈轴集团河南销售有限公司赔偿未给其缴纳社会保险所造成的损失15360元，该请求的基础是其2017年10月15日从哈轴集团河南销售有限公司离职前是否具备办理社会保险的资格，该问题应通过社保管理部门予以解决，该主张不属于人民法院民事案件受理范围，且卢志海未向本院举证证明社会保险经办机构已对其2017年10月15日前是否具备办理社会保险的资格作出认定并已明确不能补办，故其起诉不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应予受理的情形，对该项请求，本院不予支持。关于卢志海主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。该条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，卢志海在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2068元，则经济补偿金应为：4个月（2014年1月1日至2017年10月15日）×2068元＝8272元。超出该金额的部分，因无事实和法律依据，本院不予支持。哈轴集团河南销售有限公司辩称应等公司与卢志海业务交接完毕、账款要清之后，及时足额发放工资，并解除劳动关系，这与用人单位有过错时，劳动者无须告知即可单方解除劳动合同的法律规定相违背，本院不予支持。如哈轴集团河南销售有限公司有证据能够证明卢志海在履行职务过程中存在过错，给公司造成损失的，可按照劳动争议案件的程序规定，先行仲裁后，另案提起诉讼予以主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、原告卢志海与被告哈轴集团河南销售有限公司之间的劳动关系自2017年10月15日解除；二、被告哈轴集团河南销售有限公司于本判决生效后十日内向原告卢志海支付2017年9月份的工资2068元、经济补偿金8272元，共计10340元；三、驳回原告卢志海的其他诉讼请求。如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告卢志海负担1.50元，被告哈轴集团河南销售有限公司负担3.50元，剩余5元退回原告卢志海。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期则视为放弃上诉。审判员  王蕾二〇一七年十二月十八日书记员  李源