广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初175号原告：刘冰伟，男，1976年2月3日出生，汉族，身份证住址河南省孟津县。被告：广州城市通物流科技股份有限公司，住所地：广州市南沙区万顷沙镇粤海大道九涌段出口加工区管委会大楼402A房。法定代表人：夏国志。委托诉讼代理人：徐建平，广东晔通律师事务所律师。委托诉讼代理人：李茜，广东晔通律师事务所律师。原告刘冰伟与被告广州市城市通物流科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘冰伟，被告广州城市通物流科技股份有限公司（下称城市通物流公司）的委托诉讼代理人李茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘冰伟诉称：我于2016年3月入职被告处工作，担任公司综合管理中心主任，直接管理技术信息部，名义上管理行政、人事，但行政、人事工作由被告行政人事总监徐茂禄直接管理。我多次向被告提出签订劳动合同，但被告至申请仲裁前仍未与我签订劳动合同。双方约定我工资为15000元/月，按国家标准工作时间上班，以及我享有国家规定的各项劳动者福利待遇等，但被告要求所有员工包括我每周工作六天，每天工作八小时，但被告从未向我支付过周六加班工资。我每月工资15000元，扣除税款1870后实发工资约为13130元，但被告自2016年7月开始连续四个月非法克扣我工资且数额较大。我于2016年9月26日周一上班，早上不能在被告指纹考勤机上进行打卡记录考勤，之后行政人事总监徐茂禄告诉我辞退消息，直到下午才收到《辞退通知书》。该通知书落款时间是9月23日，但我9月23日调休，9月24日、25日为周末，并未在9月23日收到。双方曾约定竞业限制补偿每月1895元，在《关于终止刘冰伟交接的通知》上能体现。我从未休过年假，被告从未向我支付高温补贴。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告工资18848.24元（2016年7月1日至2016年10月11日）；2、被告支付原告休息日加班费40020元（2016年3月25日至2016年10月11日）；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金30000元（15000元×1×2）；4、被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额83278元（2016年4月24日至2016年10月11日）；5、被告支付原告竞业限制补偿金11370元；6、被告支付原告未休年假工资10344.83元；7、被告支付原告高温补贴750元；8、被告支付恶意拖欠工资赔偿213790.32元。被告城市通物流公司辩称：请求法院驳回原告的全部诉讼，关于原告主张的16年7月1日-10月11日的工资问题，原告是16.3.25入职，9.23离职，我方提交的证据证明我方已经足额发放工资；关于原告主张的加班费的问题，我方无需支付加班费。根据最高院相关规定，劳动者主张加班费应承担举证责任。原告的证据不能证明有加班的事实，原告应承担举证不能的后果。根据原告与被告签订的薪资确认表约定，如果存在加班情况，我方已经每月支付4082元加班费用，除非原告有证据证明其加班时间超过我方支付的加班费；我方不需支付经济赔偿金，原告是严重违反公司的管理制度，被告依法解除其劳动关系。双方劳动关系解除时间是9月23日，原告是3月25日入职，假使被告应支付赔偿金，原告入职不满半年，应按实际的时间计算金额；关于未签订书面劳动合同的差额，根据我方提交的证据：城市通物流科技股份有限公司员工聘用登记表、职员薪资确认表、职员薪酬保密协议、员工入职须知、广州城市通物流科技股份有限公司廉洁自律规定，通过上述证据形式上均有原告和被告的签字盖章，具备了劳动合同的书面形式要件，且在前述的所有证据材料中已经就劳动法第17条规定的实质内容条款进行约定，双方在职员薪资确认表、职员薪酬保密协议约定用工期限、薪资组成薪资由岗位工资3895、职务工资1021、绩效工资3062电话费400加班费4082全勤工资500社保2040，另入职须知也约定了休假等内容，前述证据具有劳动合同的实质形式；假使认定双方未签订劳动合同，我方也不应支付其经济赔偿金。因为原告是综合管理部门的主任，属于公司高级管理人员。根据被告提交的《管理守则》证据显示，该部门直接统管人事行政部门总监，且工作内容页包括人力资源管理工作，因此假使认定原告与被告之间未签订书面劳动合同，那么未签订书面劳动合同的明显过错在于原告，被告无需向其支付未签订劳动合同双倍工资差额；被告无需向原告支付竞业限制补偿金，原告与被告之间没有竞业限制的约定，且被告也没有限制原告自由选择职业的情况，因此无需支付该补偿金；关于未休年休假工资，我方无需支付，该请求原告在仲裁阶段没有提出，没有经过仲裁前置，且通过原告提交的银行流水可以证明被告已经足额支付；关于高温补贴，原告是属于公司的高级管理人员，其工作环境是室内，不享有领取高温补贴的条件；关于恶意拖欠工资，我方已经足额支付原告工资，我方不需支付该赔偿。经审理查明：2016年3月25日，刘冰伟入职城市通物流公司处工作，工作岗位是综合管理中心主任，负责人事、行政工作。双方未为签订书面劳动合同。刘冰伟入职时填写了《职员聘用登记表》，并签署了《职员薪资保密协议》、《员工入职须知》、《廉洁自律规定》、《职员薪资确认表》，工资构成包括岗位工资+职位工资+绩效工资+电话费+加班费4082元+全勤工资+社保费。每月以银行转账的方式支付上月工资。根据刘冰伟提交的个人所得税清单及完税证明，核算刘冰伟的税前工资为15000元/月。城市通物流公司未给刘冰伟缴纳社保、公积金。刘冰伟的工作地点在室内。诉讼中，双方对解除劳动关系、工资差额以及未签订书面合同的双倍工资差额问题争议较大。关于解除劳动关系问题，城市通物流公司主张因刘冰伟脱岗及不胜任工作，公司于2016年9月23日12:00正式书面通知辞退刘冰伟。为此，城市通物流公司向本院提供以下证据：1、《辞退通知书》，载明城市通物流公司于2016年9月23日中午12:00辞退刘冰伟，辞退理由为不能胜任本职工作及不能严格遵守公司的考勤纪律；2、刘冰伟2016年4月-8月考勤记录，该考勤记录有刘冰伟签名确认，未有刘冰伟旷工、早退行为记录；3、微信截屏图、qq截屏图、邮件截屏图，拟证明公司已于2016年9月23日将《辞退通知书》送达刘冰伟。经质证，刘冰伟对证据1真实性确认，关联性不予确认；对证据2真实性确认；对证据3不予确认。刘冰伟则主张其实际于2016年9月26日收到上述《辞退通知书》，2016年9月23日下午、9月24日向公司申请休病假，并提供请假单予以证明。城市通物流公司对该证据不予确认，主张未有公司审批。关于工资的争议。刘冰伟主张其工资15000元/月，公司无故扣发了2016年7月至9月部分工资、2016年10月1日至11日工资。为此，刘冰伟提供银行流水记录，拟证明工资发放情况。城市通物流公司对该证据予以确认，主张公司扣发税款后已足额发放，并提供2016年7月至9月职员工资表予以说明。该工资表载明2016年7月扣刘冰伟考评绩效3062元，2016年8月份扣考评绩效3062元及罚款20元，2016年9月扣考评绩效3062元，但未提供证据说明扣发上述工资的依据。另，刘冰伟主张其2016年9月23日以后至2016年10月11日有到城市通物流公司工作，并提供打卡照片及用餐视频予以证明。公司则主张刘冰伟在接到辞退通知后不肯办理交接工作，回公司办公区睡觉、发呆，影响公司办公秩序，无正常提供劳动。另查，2016年9月27日、2016年10月5日双方因辞退交接问题报警处理，城市通物流公司于2016年9月28日下发《关于终止刘冰伟交接的通知》，于2016年10月5日下发《关于对刘冰伟限时离开公司的通知》。关于未签劳动合同双倍工资差额争议。城市通物流公司主张双方已签《职员聘用登记表》、《职员薪资保密协议》、《员工入职须知》、《廉洁自律规定》、《职员薪资确认表》等具备劳动合同主要条款，无需另行签订书面劳动合同。另主张刘冰伟岗位是综合管理办公室主任，负责人事、行政工作，系其原因导致未另签书面合同。为此，城市通物流公司提供以下证据：1、《职员聘用登记表》、《职员薪资保密协议》、《员工入职须知》、《廉洁自律规定》、《职员薪资确认表》，其中《职员聘用登记表》载明刘冰伟工作岗位综合管理中心主任；《职员薪资确认表》载明刘冰伟月工资15000元，包括岗位工资、职位工资、绩效工资、电话费、加班费、全勤工资、社保费等项目；《职员薪资保密协议》载明刘冰伟本薪资的结算期自2016年3月25日至2018年3月24日止，薪资以《薪资确认表》为准；《员工入职须知》载明每月休息4天及其他规章制度；2、《管理守则》及职员培训签到表，《管理守则》载明综合管理中心主任岗位内容包括指导人力资源管理工作，直接下属有行政人事总监、技术信息部总监。职员培训签到表显示刘冰伟签名确认参加《管理守则》、公司简介、入职须知、军训等培训。经质证，刘冰伟对证据1真实性予以确认，但主张《职员薪资保密协议》签名时未有工资项目；对证据2不予确认，主张未见过《管理守则》。2016年10月20日，刘冰伟向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求城市通物流公司支付2016年7月1日至2016年10月11日的工资16597.3元，支付2016年3月25日至2016年10月11日的休息日加班费40020元，支付违法解除劳动关系赔偿金30000元，支付2016年4月24日至2016年10月11日未签订劳动合同双倍工资差额83278元，支付竞业限制补偿金11370元，支付2016年度5天未休年休假工资10344.83元，支付20163月25日至2016年10月11日高温补贴750元，支付2016年3月至10月份未缴纳社保赔偿金24000元，未缴纳住房公积金赔偿28800元，支付恶意拖欠工资赔偿266590.32元。广州市仲裁委于2016年12月13日作出《仲裁裁决书》，裁决城市通物流公司一次性支付刘冰伟违法解除劳动关系的赔偿金15000元，驳回刘冰伟其他仲裁请求。刘冰伟不服仲裁结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、群众来访处理登记表、辞退通知书、报警回执、关于终止刘冰伟交接的通知、银行流水、纳税清单、照片、视频DVD、职员聘用登记表、职员薪资确认表、职员薪资保密协议、入职须知、职工培训签到表、管理守则以及双方陈述证据证实。本院认为：刘冰伟入职城市通物流公司工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对因辞退、解除劳动合同发生劳动争议负举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。本案中，城市通物流公司以刘冰伟脱岗及不胜任本职工作辞退，但从双方确认的2016年4月-8月考勤记录记载，刘冰伟不存在旷工、早退的行为。而2016年9月考勤记录城市通物流公司未能提供，亦无法证明刘冰伟存在脱岗的情形。另，城市通物流公司另一解除理由是刘冰伟不能胜任本职工作，亦未能提供证据证明，依法应承担举证不能不利后果。综上，本院依法认定城市通物流公司系违法解除与刘冰伟的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，城市通物流公司应支付刘冰伟违法解除劳动关系经济赔偿金。关于解除时间认定问题，本院认为，解除行为系形成权，解除意思到达时生效。本案中，城市通物流公司提供微信截图以及工作邮件，足以证实已于9月23日将《辞退通知书》送达刘冰伟，故该日期应认定为解除劳动关系时间。根据刘冰伟工作年限，城市通物流公司应支付违法解除劳动关系赔偿金15000元（15000元/月×0.5个月×2倍）。关于工资差额问题。城市通物流公司提供工资表载明扣发刘冰伟2016年7月考评绩效3062元，2016年8月考评绩效3062元、罚款20元、2016年9月考评绩效3062元，但未能提供证据证明扣发工资依据，属违法扣罚，应予以补发。关于刘冰伟主张2016年10月1日至11日工资问题，如前所述，双方于2016年9月23日解除劳动关系，且无证据证明上述期间刘冰伟仍为城市通物流公司正常提供劳动，故其主张该期间工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上，城市通物流公司应支付刘冰伟2016年7月-9月工资差额9206元（3062元×3＋20元）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。刘冰伟入职后与城市通物流公司签订《聘用登记表》、《职员薪资确认表》、《职工薪酬保密协议》、《员工入职须知》等文件，约定刘冰伟劳动期限，劳动报酬、岗位工作内容、工作时间等劳动合同主要条款，应视为双方订立劳动合同。另，刘冰伟是公司综合管理部门主任，属公司高级管理人员，且《管理守则》显示其工作内容包括人力资源管理工作，故未另行订立劳动合同系其未全面履行其岗位职责所致。因此，刘冰伟主张城市通物流公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏事实依据，本院依法不予支持。关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。刘冰伟与城市通物流公司签订《职员薪资确认表》，该表明确工资构成包括加班费4082元，刘冰伟未提供证据证实其每月领取工资后对加班工资提出异议，视为其认可工资发放标准和形式，即发放的工资总额包括正常工作时间和加班时间的工资。因此，刘冰伟主张城市通物流公司支付休息日加班费于法无据，本院依法不予支持。关于竞业限制补偿金问题。刘冰伟未能提供证据证实双方有关于竞业限制补偿金的约定，其主张该项补偿依据不足，本院依法不予支持。关于2016年年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因刘冰伟未提供证据证实其连续累计工作时间满12个月，本院依法核算其在城市通物流公司工作时间计算年休假天数。因其在城市通物流公司出连续工作未满1年，不符合享受年休假的条件，其主张年休假工资于法无据，本院依法不予支持。关于高温津贴问题。刘冰伟工作地点是办公室，属于室内工作，且有降温设施，此情形不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条需要支付高温津贴的情形，本院依法不予支持。关于恶意拖欠工资赔偿金问题。现未有证据证明城市通物流公司拖欠工资，经劳动行政部门责令支付劳动报酬逾期不支付，刘冰伟主张其拖欠工资赔偿金不符《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条,《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）第十三条的规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州城市通物流科技股份有限公司一次性支付刘冰伟违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；二、在本判决生效之日起三日内，广州城市通物流科技股份有限公司一次性支付刘冰伟2016年7月至9月工资差额9206元。三、驳回刘冰伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  黎淑贞人民陪审员  周树勤二〇一七年十二月十一日书 记 员  孔繁恩