江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0682民初11334号原告：屠国祥，男，1968年9月23日生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人吴光霞，江苏奔月律师事务所律师。被告：如皋市保安服务有限公司，住所地：江苏省如皋市城北街道益寿路777号。法定代表人：刘剑，总经理。委托诉讼代理人吴迪山、刘小庆，江苏绘园律师事务所律师。原告屠国祥与被告如皋市保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员赵剑波独任审判，公开开庭进行了审理。原告屠国祥及其特别授权委托代理人吴光霞，被告如皋市保安服务有限公司的特别授权委托代理人吴迪山、刘小庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告屠国祥诉称，原告2010年10月份到被告公司工作，在2016年4月14日到2017年2月16日这期间，被告安排原告做二份工作，一份工作是白天在白蒲法庭做保安，作息时间与白蒲法庭一致，一份是晚上安排原告对白蒲中行巡视，上半夜一次，下半夜一次，我方认为该工作仅支付300元/月，不符合法律规定，且在该时间段没有节假日，没有休息日，每天都要巡视，该工作被告没有支付原告最低工资，后因为原告提出白天要上班，晚上要加班，身体吃不消，故被告就把原告调到奥体中心，工作了十天，该工作是十二小时一班，白班转夜班，中间无休息，这期间没有加班费支付，后2017年3月6日到3月25日被告再把原告又调到丁西小学工作，在丁西小学工作十九天，合计工作时间是360小时，远远超过一周44个小时的国家法律规定，该期间没有支付加班费，2017年3月26日，被告又将原告调至丁堰制皂厂工作，每天工作时间是十二小时，一周是六十小时，因被告要求原告工作时间特别长，原告身体吃不消，另没有支付加班费，我方在2017年4月26日提出与单位解除合同，要求支付经济赔偿金，办理社保交接手续，原告在该情况下工作到2017年的5月9日，经过了仲裁后至现在。请贵院查明事实判令：被告支付原告各项费用73663.4元，其中工龄赔偿金38133.8元、另一份工作工资18260元、加班工资1869.9元、2016年4月份的工资相差154元，2016年5月份的工资相差134元，并依法对原告出具解除劳动合同的证明，办理相关档案和社会保险关系移交手续；诉讼费由被告承担。原告为证明其主张，向本庭提供如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格。2、原被告双方签订的劳动合同，证明原被告双方具有劳动合同的存在，且原被告所签合同是一年一签的。3、如皋市劳动局缴费明细，证明原告在被告单位工作从2010年10月份到2017年5月9日的工龄。4、原告的农业银行明细单，证明原告的工资收入状况，也证明2016年4月份和5月份的工资不足低于最低基本工资的情况。5、原告在2016年4月14日到2017年2月17日在中行巡视的交易记录，因为上半夜和下半夜都要巡视，公司要求上半夜打款进去，下半夜取款出来，来证明原告巡视的记录，该工作的存在。6、原告在丁西小学工作所拍摄的保安巡查工作记录单一份，证明原告的工作时长严重超时。7、保安服务人员考勤排班表，填表时间是2017年3月24日，该单子上原告在2017年3月6日至25日工作的时长也能证明原告的工作时间超时，19天工作的时长是360个小时。8、皋劳人仲案字【2017】第349号仲裁裁决书一份，证明原告的诉讼已经经过劳动仲裁前置，我方不服，故起诉。9、2017年4月6日有一份解除合同通知书，证明按照劳动法的规定解除了合同。针对原告的证据，被告发表质证意见如下：对证据1，原告身份证复印件无异议。对证据2，原被告双方签订的劳动合同，三性无异议，同时能够证明原告的工资为最低工资标准，包含了社会保险个人缴纳的部分。对证据3，如皋劳动局缴费明细，真实性无异议，原告工作的时间是2011开始的。对证据4，原告的农业银行明细单，三性无异议，2016年4月和5月的工资是扣除了社会保险个人承担部分之后，剩余的金额实际工资不低于最低工资标准。对证据5，原告在2016年4月14日到2017年2月17日在中行巡视的交易记录，真实性无异议，从该证据可以看出原告并没有每天去巡视，且巡查的时间不是上半夜和下半夜，一般情况下是白天一次，晚上在10点之前巡查已经结束，有时还仅巡查一次。对证据6，原告在丁西小学工作所拍摄的保安巡查工作记录单一份，该证据不清楚，无法确认其真实性，我们有巡查记录的原件。对证据7，保安服务人员考勤排班表，填表时间是2017年3月24日，该单子上原告在2017年3月6日至25日工作的时长，真实性无异议，夜间11点之后就睡岗，工作时长并没有原告所统计的那么长。对证据8，皋劳人仲案字【2017】第349号仲裁裁决书一份，三性无异议，同时能够证明原告申请仲裁的请求不包含在中行巡视的赔偿金以及加班工资和2016年4月5月的工资差额。对证据9，被告在4月8日左右收到了通知书，通知书陈述的内容不是事实。被告如皋市保安服务有限公司辩称，1、劳动争议的案件需要以仲裁为前置条件，原告在诉讼的时候索要金额超出了仲裁金额，且在仲裁请求时未主张，另在中行的赔偿金及加班工资以及2016年4月份和5月份的工资差额，该部分主张应该先进行仲裁，本案中不应处理。2、劳动仲裁裁决的事实是清楚的，适用法律正确，被告已经足额支付了原告工作时的所有工资，包括加班费，原告要求被告给付赔偿金没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉请。被告为证明其诉称主张，向本院提交了如下证据：1、2017年1月-5月份原告的工资表，证明被告已经足额发放了原告的工资以及加班工资，原告主张的中行巡视的工资也已经发放。2、2017年3月-5月的考勤排班表及考勤统计表，证明原告的上班时间。3、值班记录，证明2017年2月22日至3月3日期间，原告在奥体工作的时间为十天，上班出勤数是7天。4、如皋市丁西小学的巡查记载簿2本，证明原告在丁西小学上班的时间，夜间巡查截止11点就结束，之后就是睡岗，共出勤28个班，其中18个白班，10个夜班的事实。5、证人于某的证人证言，证明原告在丁西小学的上班时长以及睡岗的事实。中午两个人是轮流休息，符合学校要求中午只要有人的条件。夜里要求11点巡岗就可以睡觉，没有说11点以后不可以去巡岗，如果原告11点以后睡不着，看看电视再去巡岗，也是客观的。针对被告所举的证据，原告发表质证意见如下：对证据1的真实性没有异议，2017年1月-5月份，原告的工资表，三性予以认可。对证据2，2017年3月-5月的考勤排班表及考勤统计表，上班天数和休息天数是事实，每天的工作具体时间不是事实，考勤统计表没有原告签字，不予认可。对证据3，值班记录，三性予以认可，从该值班记录能证明原告的工作时长。对证据4，如皋市丁西小学的巡查记载簿2本，质证意见同证据3。对证据5，证人说的中午有休息不是事实，因为中午有孩子放学，没有得休息，公司与学校订的合同上也是中午没有休息的。夜里巡查，不是绝对都到11点，有的到12点，有的到1点，早上5点就要起来，学校食堂要送菜，6点多学生就进校。上班时间是白班夜班白班，白班5.00-5.30下班了，回家休息一夜，第二天是早上7点到校，如此反复，工作时间太长。晚上11点的时候，有的老师还没有回家，公司要求的是夜里2点以后才不巡视。经审理查明，2016年12月31日原被告双方签订了《劳动合同》一份，约定合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止，原告从事保安员工作，工作按不定时制度，原告的工资标准为本市最低工资标准（含个人缴纳的社会保险费），双方议定加班工资采用固定计算方式，每月为人民币300元，工资支付为每月二十日前一次性支付上月劳动报酬。2016年4月14日至2017年2月16日原告被安排在白蒲法庭做保安工作，另外需每天巡视两次中国银行，查看取款机是否安全。被告已按照每天10元标准发放给原告巡视费。2017年2月22日至217年3月5日期间，原告工作地点安排在如皋奥体中心，共出勤7天，每天出勤12小时，合计84小时。该期间被告发放原告加班工资741元。2017年3月6日至2017年3月25日期间，原告被安排在丁西小学工作，共出勤18天，其中白班8天、白班及夜班10天。期间被告发放原告加班工资1990元。2017年4月6日原告向被告提出书面解除劳动合同书，认为长期加班被告未能支付加班工资为由，提出解除之间的劳动关系，并要求被告支付加班工资、经济补偿金、办理社会保险交接手续等。被告收到该通知后，书面同意了原告解除劳动合同的要求，并告知已经足额支付了加班费，不同意原告的其他要求。后原告继续在被告处工作至2017年5月9日。2017年6月2日原告向如皋市劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付原告加班费5000元、11个月另一份工作工资18260元、违法解除劳动合同的经济补偿金35100元、2017年4月至5月工资4000元，被告为原告出具离职证明并办理相关人事档案移交手续。如皋市劳动人事仲裁委员会于2017年9月13日作出了皋劳人仲案字[2017]第349号仲裁裁决书，裁决原、被告劳动合同自2017年5月9日起解除；被告出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。不予支持原告的其他仲裁请求。原告不服于2017年10月9日向本院起诉，要求判如所请。另查明，2016年1月1日至2017年6月30日期间如皋市企业最低工资标准为1600元/月。以上事实，有原被告的陈述，原告及被告提供的相关证据等证明。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原被告双方于2016年12月31日签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，未违反法律的规定，应当认定合法有效。根据该合同约定，原告工作期间每月的工资标准为如皋市企业最低工资标准为1600元/月，被告提供的工资表显示原告工作期间，被告发放给原告的工资均不低于1600元/月。对原告所主张的2016年4月及5月工资差额，经查2016年5月被告发放了原告4月份的工资为1834.25元，应发2110元，其中包括巡视费210元、加班费300元，扣除个人应承担的工会费8元、社会保险费267.75元，所发工资不低于最低工资1600元/月；2016年6月被告发放了原告5月份的工资为1924.25元，应发2200元，其中含300元的巡视费、加班费300元，扣除个人应承担的工会费8元、社会保险费267.75元，所发工资亦不低于最低工资1600元/月，故原告主张的上述工资差额无事实依据，本院不予采信。对原告主张的如皋奥体中心加班费，根据被告提供的原告出勤记录，原告2017年2月22日至3月5日期间共出勤7天，每天出勤12小时，合计84小时，该期间法定出勤天数为8天，合计64小时，原告延时加班20小时，原告工资标准为1600元/月，法定计薪天数为21.75天,日工资为73.56元/天，小时工资为9.20元/小时,被告应当发放原告加班工资金276元,该期间被告已经发放原告741元,并未欠发原告的加班工资。对原告主张的2017年3月6日至3月25日本西小学上班期间的加班工资金，经查出勤记录原告在丁西小学共出勤18天，其中白班8天，白班及夜班10天，因其保安工作的特殊性，值班不完全需工作，有部分时间处于休息状态，故酌情白班按10小时、夜班按6小时计算，该期间原告共出勤240小时。该期间法定出勤天数为15天，合计120小时，该期间原告加班120小时，被告应发放2017年3月6日至3月25日原告在丁西小学工作期间的延迟加班工资1656元。该期间被告发放原告加班工资1990元，已足额发放。对于原告主张的2017年3月26日至2017年4月6日期间的加班工资金，因该期间被告已按排原告休息并冲抵了加班时间，故该期间不存在原告加班的事实。综上原告主张的上述加班工资，被告已经足额发放给了原告，原告再予主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告在白蒲法庭工作期间，每天还需巡视两次银行柜员机，每次需花费几分钟的时间，被告按照10元/天的标准支付了该份工作工资，已经足额发放了原告该份工作工资，且该份工作完全系原告的自愿，并经双方协商，原告同意的。原告现再另行要求被告支付工资，没有法律依据，对原告的该项请求本院不予支持。2017年4月6日原告向被告提出书面解除劳动合同书后，工作至2017年5月9日，被告已发原告该期间的工资，可以认定双方自2017年5月9日解除了劳动关系。因原告提出的被告违法不支付加班工资，缺乏事实依据，故主张的经济补偿金亦无依据，本院不予支持。原被告解除或者终止劳动合同后，作为用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案原告主张要求被告出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，合法有据，本院应予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第五十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条，最高人民法院[关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》解释]第九十条之规定，判决如下：一、原告屠国祥与被告如皋市保安服务有限公司的劳动合同自2017年5月9日起解除。二、被告如皋市保安服务有限公司于本判决书生效后十日内出具解除劳动合同的证明，并为原告屠国祥办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告屠国祥的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告如皋市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  赵剑波二〇一七年十二月十二日书记员  张颖颖