安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1823民初1803号原告：张诚，男，1982年12月20日生，汉族，居民，住安徽省泾县。委托诉讼代理人：胡厚毅，安徽桃潭律师事务所律师。被告：安徽中如建筑安装工程有限公司，住所地安徽省宣城市泾县泾川镇谢园路2号平安居3号楼。法定代表人：胡应昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡国华，安徽胡国华律师事务所律师。原告张诚与被告安徽中如建筑安装工程有限公司（以下简称安徽中如公司）劳动争议一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张诚及其委托诉讼代理人胡厚毅、被告安徽中如公司的委托诉讼代理人胡国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张诚向本院提出诉讼请求：1、判令撤销泾劳仲裁字【2017】第054号仲裁裁决书，裁决安徽中如公司立即赔偿张诚工伤停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计172734元；2、本案诉讼费用由安徽中如公司承担。事实和理由：2015年5月10日，张诚应聘至安徽中如公司从事木工工作。2015年6月19日14时许，张诚在安徽中如公司承建的泾县长城电铸厂房工地施工时，因踩断脚手架上的木板导致摔落到地面造成右肢受伤，张诚伤势经泾县中医院诊断为右外踝骨撕脱性骨折、右距骨骨折。2015年8月9日，张诚伤势被认定为工伤。2016年7月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会评定张诚劳动功能障碍为十级。张诚劳动能力等级鉴定后，与安徽中如公司就工伤赔偿事宜多次协商未果。2017年4月12日，张诚向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为安徽中如公司与张诚签订的协议具有法律效力，驳回张诚申请。张诚遂向本院提起诉讼。审理过程中，张诚增加诉讼请求，要求撤销其与安徽中如公司签订的协议。安徽中如公司辩称，1、张诚在安徽中如公司承建的工程中受伤，安徽中如公司为该工程投保了建设工程工伤保险，张诚依法享有工伤保险待遇，其中由工伤保险基金支付的工伤保险待遇应由张诚向工伤保险基金主张；2、本起事故发生后，张诚与安徽中如公司就安徽中如公司应承担的赔偿责任已经签订协议并实际履行，安徽中如公司不应再赔偿张诚其他损失；3、张诚与安徽中如公司签订的协议中明确约定：安徽中如公司于协议签订之日一次性赔偿张诚10000元；安徽中如公司协助张诚办理工伤保险赔偿事宜，工伤保险基金支付给张诚的工伤保险待遇归张诚所有；如张诚因工伤造成的实际损失超过安徽中如公司赔偿的10000元和工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额，超出部分，张诚自愿放弃。张诚与安徽中如公司的工伤赔偿事宜已经在协议签订时就此终结，该协议是双方真实意思表示，不存在重大误解、显失公平及欺骗。张诚申请撤销理由不能成立。根据民法总则的规定，撤销权的行使期限是三个月，张诚已经超过了期限，要求驳回张诚诉请。本院经审理认定事实如下：2015年5月10日，张诚应聘到安徽中如公司从事木工工作。2015年6月19日，张诚在安徽中如公司承建的安徽长城电铸有限公司生产车间工程施工时，因踩断脚手架上的木板导致摔落到地面造成右脚受伤。经泾县中医院诊断为右外踝撕脱性骨折、右距骨骨折。2015年8月7日，泾县人力资源和社会保障局认定张诚为工伤。2016年7月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出编号为宣城鉴定201620485因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为张诚因工负伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。2016年9月21日，安徽中如公司与张诚解除劳动关系并支付一次性伤残就业补助金及经济补助金10000元。2016年11月25日，安徽中如公司与张诚分别作为甲、乙方签订《协议》一份，约定：“一、甲方于协议签订之日一次性赔偿乙方人民币10000元。二、甲方协助乙方办理工伤保险赔偿事宜，工伤保险基金支付给乙方的工伤保险待遇归乙方所有。三、如果乙方因工伤造成的实际损失超过甲方赔偿给乙方的10000元和工伤保险基金支付的工伤保险待遇总额。超出部分，乙方自愿放弃。四、本协议签订后，甲、乙双方工伤赔偿争议就此终结。无论工伤保险基金是否给付乙方工伤保险待遇，以及给付工伤保险待遇多少，乙方均不再向甲方主张任何赔偿和补偿。”协议签订后，当日，张诚向泾县社会保险基金征缴中心申请办理工伤保险赔偿事宜，该中心以其工伤发生之日为2015年6月19日，安徽中如公司将其作为参保人员，名单报入日期为2015年6月29日，工伤事故发生日期与参保日期不符为由拒绝给予张诚工伤赔偿。此后，张诚要求安徽中如公司协助办理工伤赔偿事宜未果。2017年6月16日，张诚向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽中如公司立即赔偿其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇共172734元。2017年7月25日，该仲裁委员会作出泾劳仲裁字【2017】字第054号仲裁裁决书，以安徽中如公司与张诚于2016年11月25日经充分协商已达成协议并履行，双方均为独立民事行为能力人，所签署的协议具有法律效力为由，裁决同意安徽中如公司与张诚于2016年9月21日解除劳动关系并驳回张诚的其他申请请求。2017年9月11日，张诚签收该裁决书。2017年9月22日，张诚向法院提起诉讼。另查明，2015年4月20日，安徽中如公司为其承建的安徽长城电铸有限公司生产车间工程项目在泾县社会保险基金征缴中心投保了泾县建筑施工企业工伤保险。2015年6月29日，安徽中如公司向泾县社会保险基金征缴中心提交泾县社会保险参保人员增减表一份，将张诚等8名参保人员名单报入该中心。本院认为：本案的争议焦点是张诚与安徽中如公司签订的《协议》应否撤销。最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作为错误意思表示，可以认定为欺诈行为。”《中华人民共和国民法通则》第五十八条规定：“下列民事行为无效：…（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的…。”根据查明的事实，安徽中如公司隐瞒了其公司在张诚工伤事故发生之后将张诚作为安徽长城电铸有限公司生产车间工程项目参保人员报入泾县社会保险基金征缴中心这一事实，致使张诚错误认为安徽中如公司为其投保了工伤保险。故张诚在工伤认定后并于2016年7月29日经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定张诚的劳动功能障碍程度为十级的情况下，而于2016年11月25日与安徽中如公司签订了《协议》。协议签订后，张诚在申请办理工伤保险赔偿事宜时，泾县社会保险基金征缴中心以张诚工伤发生日期与其参保日期不符为由，拒绝其工伤赔偿申请。安徽中如公司在协议签订过程中，隐瞒真实情况，诱使张诚作出错误意思表示，致使张诚损失没有得到相应赔偿。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：…一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销…”第七十五条规定：“撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。…”本案中，2016年11月25日，张诚与安徽中如公司签订协议，2017年6月16日，张诚向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽中如公司立即赔偿其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇共172734元，其以自己的行为表明要求撤销其与安徽中如公司签订的《协议》。故张诚要求撤销其与安徽中如公司签订的《协议》诉讼请求，符合本案事实及法律规定，本院依法予以支持。张诚所受伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级，依法享有相应的工伤保险待遇。由于安徽中如公司未及时给张诚办理工伤保险，其请求赔付的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法应由安徽中如公司支付。其停工留薪期，根据其伤情，对照《安徽省工伤职工停工留期分类目录》，确定为6个月，2015年度统筹地区职工平均工资为56868元，其停工留薪期工资为4739元/月×6月=28434元；张诚一次性伤残补助金4739元/月×7个月=33173元，一次性工伤医疗补助金4739元/月×4个月=18956元、一次性伤残就业补助金4739元/月×5个月=23695元，合计104258元，扣除安徽中如公司已经支付的10000元，安徽中如公司依法还应支付94258元。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第三项，最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第68条，《中华人民共和国合同法》第五十四条第二款、第七十五条第一款，《最高人民法院（二）》第六条，《最高人民法院（三）》第十条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第（六）、（七）项、第三十九条（一）、（三）、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第六十四条第二款规定，判决如下：一、撤销原告张诚与被告安徽中如建筑安装工程有限公司签订的《协议》；二、被告安徽中如建筑安装工程有限公司于本判决生效后十五日内给付原告张诚停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计94258元；三、驳回原告张诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  包明玉二〇一七年十二月十二日书记员  王晓娟附：相关法律条文1.《中华人民共和国民法通则》第五十八条规定下列民事行为无效：…（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的…。2.最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第68条规定一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作为错误意思表示，可以认定为欺诈行为。3.《中华人民共和国合同法》第五十四条规定下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：…一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销…第七十五条规定撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。…4.《最高人民法院（二）》第六条规定劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。5.《最高人民法院（三）》第十条规定劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。6.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇；……（三）因工伤残或者患职业病；…7.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。………8.《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。…第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：…（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；…（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。…9.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第六十四条……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。