江苏省南通市港闸区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0611民初3384号原告：吴永建，男，1971年3月10日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：张建东，北京汉卓（上海）律师事务所律师。被告：南通淄柴船舶机械公司，住所地南通市城港路89号，统一社会信用代码9132060013829438XW。法定代表人：张德全，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，山东小又小律师事务所律师。原告吴永建与被告南通缁柴船舶机械公司（以下简称“缁柴公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴永建的委托诉讼代理人张建东、被告缁柴公司的委托诉讼代理人ＸＸ均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴永建向本院提出诉讼请求：1、要求被告补发2010年至2014年的年薪工资195510.17元；2、支付拖欠薪金利息56852.05元。事实和理由：原告于1992年进入被告处工作，自2008年7月2日起，原告被聘为总经理助理，进入公司经营层并享受年薪待遇。但被告仅兑现了2009年度的年金，此后再未兑现。原告于2017年6月向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现因不服劳动仲裁裁决，特提起诉讼。缁柴公司辩称：被告不存在拖欠原告年薪的事实，原告系公司总经理助理，属于公司中层干部，不属于公司经营层班子成员，没有总经理特批，不享受年薪待遇，2009年只是因其工作表现突出按总经理年薪标准的60%给予了奖励，原告主张享受年薪待遇及利息没有依据，且超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：吴永建原系缁柴公司员工，自2009年起，吴永建被任命为缁柴公司总经理助理至2017年6月。因双方发生纠纷，吴永建向南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求缁柴公司补发2010年1月至2017年6月的工资286769.61元、支付拖欠工资利息56852.05元，并按总经理助理职位享受相应待遇。该仲裁委于2017年9月8日作出港劳人仲案字（2017）第240号仲裁裁决书，裁决对吴永建的仲裁请求均不予支持。吴永建不服该裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。2017年7月5日，缁柴公司与吴永建签订解除劳动合同协议书，约定双方劳动关系于2017年6月30日终止，缁柴公司一次性支付吴永建经济补偿及各项费用146575元，并附言鉴于目前正在仲裁期间，待有双方认可的结果后，经济补偿按生效的法律文书多退少补。吴永建于2017年7月13日收到该笔经济补偿金。另查明，2010年3月5日，淄博柴油机总公司发布关于对南通缁柴船舶机械公司经营层年终兑现的通知，主要内容为：2009年缁柴公司总经理年薪标准为人民币8.2万元，经营层其他成员按总经理年薪标准的60%-80%由总经理确定，根据经营层成员年薪标准扣除本人2009年1-12月应发工资收入后自行兑现剩余部分。缁柴公司总经理批复：根据2009年企业结构调整等经营管理工作实际情况，江治生按80%，褚云龙、吴永建、管备忠三同志各按60%考核兑现，后缁柴公司兑现了吴永建的剩余年薪19177.29元。2011年-2015年期间，淄博柴油机总公司分别发布2000年-2014年终兑现通知，通知标准分别为：2010年总经理年薪标准8.5万元，经营层其余人员按总经理年薪标准的75%-85%发放，缁柴公司总经理批复按80%兑付；2011年总经理年薪标准8.5万元，经营层其余人员按总经理年薪标准的60%-90%发放，缁柴公司总经理批复按80%兑付，并备注兑现人员指江治生、管备忠2人；2012年总经理年薪标准9万元，经营层其余人员按总经理年薪标准的60%-90%发放，缁柴公司总经理批复按80%兑付，缁柴公司总经理批复江治生、管备忠按80%兑付；2013年总经理年薪标准9万元，经营层其余人员按总经理年薪的60%-90%发放，缁柴公司总经理批复按80%兑付，缁柴公司总经理批复管备忠按80%、江治生按75%、肖如军、陈琳按70%兑付；2014年总经理年薪标准10万元，经营层其余人员按总经理年薪标准的60%-80%发放，缁柴公司总经理批复管备忠按80%发放，江治生、肖如军、陈琳按70%发放。2010年至2014年期间，缁柴公司每年已向吴永建发放的工资数额为：2010年27471元、2011年32329元、2012年32329元、2013年30210元、2014年32649元，合计154988元。褚云龙自2001年起任缁柴公司工会专职副主席，根据缁柴公司岗位划分及人员岗位工资、职务风险奖标准表的划分，总经理助理、工会副主席的岗位级别都是A5级。2012年褚云龙退休时，缁柴公司一次性兑现了褚云龙的年薪未发放部分。本案的争议焦点为：1、吴永建是否应当按年薪享受工资待遇？2、吴永建主张拖欠年薪工资是否超过仲裁时效?本院认为，用人单位应当及时足额发放工资。根据缁柴公司2010年3月份的经营层年度兑现通知，吴永建及与吴永建岗位级别相等的工会副主席褚云龙均作为经营层人员享受了年薪待遇，虽然缁柴公司抗辩此待遇系吴永建该年度工作表现突出公司给予的奖励，但未有任何证据予以证明，故对缁柴公司关于吴永建不属于公司经营层人员不享受年薪待遇的抗辩理由不予采纳。2010年至2014年期间，吴永建总经理助理的职务并未发生变化，缁柴公司也未有相关文件、规定取消其年薪待遇，虽然该期间缁柴公司负责人没有批复吴永建、褚云龙享受的标准，但在褚云龙退休时，缁柴公司也向其兑现了2010年至退休期间的年薪待遇。综上，缁柴公司应当向吴永建补发2010年至2014年期间的年薪差额，鉴于缁柴公司发放2009年度年薪待遇时按总公司规定的标准发放，故2010年至2014年，缁柴公司仍应按最低标准发放其年薪工资282750元（85000*0.75+85000*0.6+90000*0.6+90000*0.6+100000*0.6），缁柴公司已发放154988元，还需补发127762元。吴永建主张欠付工资利息，于法无据，本院不予支持。关于争议焦点2，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告劳动关系于2017年6月30日终止，吴永建申请仲裁并未超过仲裁时效，缁柴公司关于仲裁时效的抗辩理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》地二十七条第四款规定，判决如下：一、南通缁柴船舶机械公司于本判决生效后十日内一次性给付吴永建工资127762元；二、驳回吴永建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，帐户：中国银行南通市西被闸支行，账号：47×××82）。审判员  徐剑峰二〇一七年十二月二十五日书记员  邵金兰拒不履行法律文书确定的义务风险提示一、纳入失信被执行人名单，将该失信被执行人名单信息实时向省公共信息系统推送。二、信用惩戒。1.限制高消费。主要包含限制失信被执行人购买、取得和开发房产、土地使用权等不动产或限制新建、扩建、高档装修房屋；限制购买非经营必须车辆、乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位；限制住宿星级以上宾馆、酒店及其他高消费场所、旅游、度假；限制支付高额保险费购买具有现金价值的保险产品；限制以其财产支付子女就读高收费私立学校等；2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。