北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初26816号原告：北京世雄伟业装饰材料有限公司，住所地北京市通州区潞城镇南刘各庄村村委会东。法定代表人：朱世雄，董事长。委托诉讼代理人：姜启林，北京东远鹤錡律师事务所律师。被告：陈英灿，男。委托诉讼代理人：钱勇，北京市致宏律师事务所律师。原告北京世雄伟业装饰材料有限公司（以下简称原告）与被告陈英灿（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人姜启林，被告及其委托诉讼代理人钱勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金71500元；2.原告不支付被告2016年1月1日至2017年5月31日期间未休年休假工资8367.82元；3.原告不支付被告2015年6月1日至2017年5月31日期间工资277581.91元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年5月26日入职原告，月工资13000元，双方签订了书面劳动合同，2015年7月，原告公司因搬迁停业，自2015年7月31日起被告未再提供劳动，现原告不服京通劳人仲字[2017]第3623号裁决书，诉至法院。被告辩称，原告未按规定支付2015年2月1日至2017年5月31日期间工资，未安排被告休年休假，亦未支付被告未休年休假工资，被告以原告拖欠工资为由，与原告解除劳动关系，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月26日，被告入职原告，工作岗位为设计部主管，月工资13000元，原告��被告缴纳了2014年3月至2017年5月期间的社会保险。2017年6月1日，被告以原告未足额支付工资为由向原告发出解除劳动关系通知。原告已付清被告2015年1月前的工资，2015年2月以后原告共向被告支付工资30000元。2017年5月31日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2012年5月26日至2017年5月31日期间原、被告双方存在劳动关系；2.原告支付解除劳动关系经济补偿金71500元；3.原告支付2016年1月1日至2017年5月31日期间10天未休年休假工资17931元；4.原告支付2015年2月1日至2017年5月31日期间工资372224元。2017年7月18日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第3623号仲裁裁决书，裁决：1.确认2012年5月26日至2017年5月31日期间原、被告双方存在劳动关系；2.原告于裁决书生效之日起3日内支付被告解除劳动关系经济补偿金71500元；3.原告于裁决���生效之日起3日内支付被告2016年1月1日至2017年5月31日期间未休年休假工资8367.82元；4.原告于裁决书生效之日起3日内支付被告2015年6月1日至2017年5月31日期间工资277581.91元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果二至四项，向本院提起诉讼，被告认可仲裁裁决结果。庭审中，原告主张2015年7月开始，被告未再提供劳动，原告支付被告工资至2016年底，为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，证明（内容为原告于2015年8月1日进入停产停业并办理外迁，落款为北京市通州区南刘各庄村委会，日期为2017年6月15日，并加盖有北京市通州区南刘各庄村委会公章），证明2015年8月1日原告已经停产停业，被告未再提供劳动；证据二，收条（显示被告于2017年3月10日及2017年4月9日分别收到原告支付的工资20000元及10000元），证明原告向被告支付工资30000元；证���三，程欢欢及赵瑞生的证人证言，证明自2015年8月1日起原告停产停业，所有员工均不再提供劳动；证据四，银行转账记录（显示2016年2月5日原告向被告支付工资100000元），证明原告向被告支付工资的情况；证据五，考勤记录，证明被告2015年8月1日后未再出勤。被告认可证据二的真实性及证明目的，认可证据三的真实性，否认证明目的，对其他证据的真实性及证明目的均不认可，辩称其实际提供劳动至2017年3月1日，因原告拖欠其工资与原告解除劳动关系，为证明其主张，被告提交了如下证据：证据一，劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；证据二，社保记录（显示原告为被告缴纳了2014年3月至2017年6月期间的社会保险），证明原、被告之间劳动关系存续期间；证据三，工资待遇合同（载明被告自2014年二月份开始月基本工资定为13000元，2012年和2013年总奖金40000元，董事长处有原告法定代表人朱世雄签名，日期为2014年3月13日），证明被告的工资待遇标准；证据四，通知（载明被告因原告未足额发放工资，与原告解除劳动关系，并向原告邮寄了该通知，日期为2017年6月1日），证明原告未足额支付被告工资，被告以此为由与原告解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告认可证据一至三的真实性及证明目的，认可证据四的真实性，否认证明目的，并称未收到该通知。本院认为，用人单位应就劳动者的离职时间承担举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。原告虽主张其公司于2015年8月1日停产后，被告未再提供劳动，但原告作为用人单位未就被告的离职时间提供相应证据，且原告认可仲裁关于双方���动关系存续期间的裁决结果，本院对此不持异议，认定原、被告双方于2012年5月26日至2017年5月31日期间存在劳动关系。关于工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。原告虽主张其已经足额支付被告工资，但未就其主张提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，故对于原告要求不支付被告2015年6月1日至2017年5月31日期间工资的诉请，本院不予支持，具体数额以本院核算为准。关于未休年休假工资一节，原告认可原、被告双方劳动关系存续期间，现原告未提供证据证明其已安排被告休2016年1月1日至2017年5月31日期间带薪年休假，亦未举证证明其已支付被告上述期间未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故对于原告要求不支付被告2016年1月1日至2017年5月31日期间未休年休假工资的诉请，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金一节，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿。现原告未足额支付被告工资，被告以此为由与原告解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，故对于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京世雄伟业装饰材料有限公司与被告陈英灿于2012年5月26日至2017年5月31日期间存在劳动关系；二、原告北京世雄伟业装饰材料有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈英灿2016年1月1日至2017年5月31日期间未休年休假工资6580元；三、原告北京世雄伟业装饰材料有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈英灿2015年6月1日至2017年5月31日期间工资246969元；四、原告北京世雄伟业装饰材料有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告陈英灿解除劳动关系经济补偿金56224元；五、驳回原告北京世雄伟业装饰材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京世雄伟业装饰材料有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高 贵人民陪审员  杨建琴人民陪审员  李淑玲二〇一七年十二月二十九日法官 助理  姜 楠书 记 员  韩 枫