四川省巴中市恩阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）川1903民初1331号原告唐朝菊，女，生于1966年3月5日，汉族，初中文化，农民，住巴中市恩阳区。委托诉讼代理人彭定春，巴中市恩阳区恩阳法律服务所法律工作者。被告巴中市大巴山人力资源有限责任公司。统一社会信用代码915119006948266583，住所地巴中市江北大道城市广场西侧城投大厦B幢802号。法定代表人罗葳，该公司总经理。委托（特别授权）诉讼代理人陈勇，男，生于1964年10月28日，汉族，大专文化，巴中市大巴山人力资源有限责任公司职工，住巴中市巴州区。被告巴中农村商业银行股份有限公司。住所地巴中市江北大道西段。法定代表人杜代余，该公司董事长。委托（特别授权）诉讼代理人刘俊先，男，生于1977年6月13日，汉族，大专文化，巴中农村商业银行股份有限公司职工，住巴中市巴州区。委托诉讼代理人王雷，四川宏坤律师事务所律师。原告唐朝菊诉被告巴中市大巴山人力资源有限责任公司（以下简称“大巴山人力资源公司”）、巴中农村商业银行股份有限公司（以下简称“巴中农商行”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐朝菊及其委托诉讼代理人彭定春、被告大巴山人力资源公司的委托诉讼代理人陈勇、被告巴中农商行的委托诉讼代理人刘俊先、王雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、要求解除与二被告的劳动关系，并从2000年1月起按工作年限加倍支付经济补偿金；2、要求二被告支付从2008年起的养老、医疗、失业等社会保险费用；3、要求二被告按9级伤残支付因工致伤的各项社会保险待遇；4、要求二被告支付工作期间的加班费等费用；5、案件受理费由二被告承担。事实及理由：2000年1月，原告被被告巴中农商行下设的恩阳中心信用社聘用为炊事员，负责30多人一日三餐的炊事工作和材料采购，节假日和星期天也从未放过假。当时，双方签订了书面劳动合同，约定原告与信用社工作人员同酬。2011年1月，在未经原告本人同意且未对前劳动合同关系作出任何处理的情况下，恩阳中心信用社就将原告的用人单位变更为被告大巴山人力资源公司，当时原告坚决反对，恩阳中心信用社工作人员就欺骗说仍在原工作岗位上班，待遇不变，他们还说其他人员都签订了书面合同，只有原告未签，在这种情况下原告才同被告大巴山人力资源公司签订了合同，但具体内容却不清楚。2014年4月17日11时许，原告搭乘两轮摩托车往位于恩阳区义阳大道被告巴中农商行的营业网点给工作人员送饭时发生交通事故，造成右侧2-5肋骨骨折。随后，原告先后被送到恩阳区人民医院和巴中市中心医院住院治疗。住院期间，被告巴中农商行支付了全部医疗费和停工留薪期工资。原告治疗好后，仍在工作岗位兢兢业业、任劳任怨。2017年8月14日10时许，原告还在工作时，被告巴中农商行工作人员突然要求原告到原麻石分社所在地新成立的食堂煮饭，原告不同意。此后，原告要求被告巴中农商行对其工作期间的相关问题作处理，但至今无果。2017年8月22日，原告向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“恩阳仲裁委”）申请仲裁，恩阳仲裁委不予受理。为维护原告合法权益，特起诉来院。被告大巴山人力资源公司辩称：2011年1月前，原告唐朝菊由本案被告巴中农商行自行雇请，后根据上级规定及原告本人意愿，原告与被告大巴山人力资源公司签订了4年劳动合同（合同期限：自2011年1月至2014年12月），被告大巴山人力资源公司再将原告派遣到被告巴中农商行工作。合同期限届满后，由于原告年龄因素双方未续签劳动合同。故原告与被告大巴山人力资源公司之间的劳动关系已于2014年12月31日解除，双方之间已无劳动关系。社会保险费缴纳系行政法律关系的调整对象，不属于劳动争议解决范畴。申请工伤保险待遇已超过仲裁和诉讼时效，因原告自身原因导致不能申报工伤认定和劳动能力鉴定，应由原告承担不利后果。原告与被告大巴山人力资源公司劳动关系存续期间，被告大巴山人力资源公司已向原告全额支付了劳动报酬，不存在任何争议。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告巴中农商行辩称：原告唐朝菊与被告巴中农商行无劳动关系，原告本人从2016年开始就享受养老金待遇，说明缴纳了养老保险费，即使与用人单位存在劳动关系，也已经依法终止。原告自2011年1月与被告大巴山人力资源公司签订劳动合同建立劳动关系，原告对此是知情的，而在6年后才申请经济补偿，已过仲裁和诉讼时效，应不予支持。原告本人受伤是否属于工伤，未经劳动行政主管部门作出工伤认定，也未进行劳动能力鉴定。原告本人从事的是辅助性工作，不存在加班的事实。故原告的诉请无法律依据。经审理查明：自2000年开始至2010年12月底，原告唐朝菊受聘于被告巴中农商行（原巴州区农村信用合作联社），到其所属的恩阳中心信用社从事炊事工作。工资报酬最初为400元∕月，后逐步进行了提高。2011年1月1日，被告大巴山人力资源公司（甲方）与原告唐朝菊（乙方）签订《非全日制用工协议书》，约定双方建立劳动关系，协议期限从2011年1月1日起至2012年12月31日止，乙方同意根据甲方工作需求，派遣至巴州区农村信用合作联社恩阳中心信用社从事炊事工作，为非全日制用工。同日，巴州区农村信用合作联社（甲方）与被告大巴山人力资源公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定将《劳务人员派遣名单》中的人员（含原告唐朝菊）派遣至甲方所辖网点，派遣合同期限为2011年1月至2012年12月，原告唐朝菊的月工资标准为1300元。甲方应从接受乙方派遣劳务人员起，向乙方支付劳务费（包括被派遣人员的报酬、管理费、社会保险等费用具体见双方签字盖章的清单）。甲方应于每月10日前，将劳务费转入乙方银行账户，由乙方根据甲方每月提供的工资清单于当月15日前足额转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内，被派遣劳动者的社会保险及费用由乙方办理和缴纳。乙方按照人平60元∕月收取管理费。同时，该协议第六条乙方的权利与义务第（五）项、第（十）项还约定：“劳务派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜”、“如乙方未给被派遣劳动者办理社会保险、工伤保险，发生被派遣劳动者因工伤亡等情况，由乙方自行承担责任，甲方不承担责任，否则甲方享有向乙方追偿的权利”。合同期满后，原告唐朝菊与被告大巴山人力资源公司于2013年1月1日再次签订了《非全日制用工协议书》，约定双方劳动合同期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止，原告同意被继续派遣至恩阳中心信用社从事炊事工作，为非全日制用工，工资标准不变。被告大巴山人力资源公司与巴州区农村信用合作联社亦相应签订了二年期限的《劳务派遣协议》，协议其他内容未作变更。同时查明：2014年4月17日11时许，原告搭乘丈夫杨东平驾驶的二轮摩托车，沿恩阳义阳大道往恩阳农村信用社行驶，当车行驶至恩阳农业银行外时发生交通事故，造成原告受伤。原告当即被送至巴中市恩阳区人民医院住院治疗至2014年4月21日出院，用去医疗费3571.92元，后转至巴中市中心医院继续治疗至2014年5月7日出院，用去医疗费7981.68元，出院诊断：1、右侧气胸；2、右侧第2-5肋骨骨折；3、双肺感染；4、右侧胸腔积液。出院门诊治疗，用去医疗费465.29元，共计用去医疗费12018.89元，此费用由被告巴中农商行支付。原告唐朝菊本次受伤所涉的交通事故相关赔偿已经本院作出的（2014）恩民初字第1103号《民事调解书》予以确认。原告受伤后，因住院及康复期间无法履行工作职责，便找来本案当庭作证证人刘爱华代替自己为恩阳中心信用社煮了二个月时间的饭，每月工资1300元由原告领取后支付给刘爱华。原告康复后，又回到原工作岗位继续工作。2014年12月31日劳动合同期满后，原告虽未与被告大巴山人力资源公司续签劳动合同，被告大巴山人力资源公司也未与被告巴中农商行续签劳务派遣协议，但原告仍在原工作岗位上从事炊事工作，工资报酬仍由被告巴中农商行支付给被告大巴山人力资源公司，大巴山人力资源公司再转账支付到原告的工资卡帐户上，各方事实上在继续履行劳动合同与劳务派遣协议，期间原告的工资标准从1300元∕月提高至1800元∕月，被告巴中农商行从2016年5月起另外补助原告500元∕月。2017年8月14日，因被告巴中农商行提出变更工作地点原告不同意，双方发生争议后原告自行离开。2017年8月22日，原告以二被告为被申请人向恩阳仲裁委提出仲裁申请，同日恩阳仲裁委作出恩区劳人仲不字〔2017〕第3号《不予受理通知书》。原告不服该仲裁决定，遂起诉来院。另查明：被告巴中农村商业银行股份有限公司系原巴中市巴州区农村信用合作联社通过企业名称变更而来，2007年9月25日，正式取得营业执照。2000年至2007年期间，被告巴中农商行为原告缴纳了养老保险费单位部分，原告自行缴纳了养老保险费个人部分，自2016年3月起，原告开始在巴州区社保局领取基本养老金。2014年4月17日，原告唐朝菊发生交通事故受伤后，一直未向劳动行政管理部门申请工伤认定，亦未向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，仅由四川明正司法鉴定所作出了交通事故十级伤残的司法鉴定意见。以上事实，有原告的陈述、被告的答辩、原告身份信息、被告企业工商登记查询资料、营业执照、仲裁申请书、不予受理通知书、非全日制用工协议书、劳务派遣协议、工资支付凭证、社保局证明、民事调解书、鉴定意见书、证人证言、庭审笔录等证据在卷证实。本案事实清楚，证据确实充分，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议纠纷程序上应仲裁前置。未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的实体裁决或者不予受理的书面裁决、决定或通知不服，可以依法向人民法院起诉。本案原告的起诉是在申请仲裁，但仲裁机构不予受理后而起诉，符合相关法定程序。关于诉讼主体资格，由于原告唐朝菊系因履行劳动合同及劳务派遣协议而与二被告形成劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第十条的规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”故本案原、被告诉讼主体适格。对于原告唐朝菊要求解除劳动关系，并按工作年限加倍支付经济补偿金的诉讼请求，因原告唐朝菊生于1966年3月5日，到2016年3月5日已年满50周岁，且在社保局领取基本养老金，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【国发（1978）104号】、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅【2001】125号）的规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”的规定，原告已达到法定退休年龄并领取养老金，原告与被告大巴山人力资源公司之间的劳动合同关系自2016年3月已经自动终止。原告所主张的解除劳动关系，并按工作年限加倍支付经济补偿金的诉请于法无据，应不予支持。对于原告唐朝菊的第二项诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，属于行政法调整的领域，再结合《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》【法研（2011）31号】的规定，社会保险费征缴纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围。故本院对该项诉讼请求不作处理。对于原告唐朝菊要求被告支付工伤保险待遇的诉讼请求，因原告与被告大巴山人力资源公司通过两次签订《非全日制用工协议书》，形成劳动合同关系，且在劳动合同关系存续期间受伤，原告与被告巴中农商行仅形成劳务关系，无劳动合同关系，故原告无任何权利向被告巴中农商行主张工伤赔偿，被告巴中农商行也无任何义务向原告作出工伤赔偿。原告2014年4月17日交通事故受伤后，未在法定的一年工伤认定期间内申请工伤认定并作劳动能力鉴定，导致对原告受伤是否属于工伤及工伤伤残等级存在重大争议，故原告应自行承担不利法律后果。同时，原告2017年8月22日才向恩阳仲裁委申请工伤保险待遇仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于原告不能证明存在时效中断、中止的情形，故原告主张权利已超过诉讼时效期间，本院对原告唐朝菊的此项诉讼请求依法予以驳回。对于原告唐朝菊要求被告支付工作期间加班费的诉讼请求，由于原告未向法庭举证证明存在加班的事实，故本项诉讼请求本院不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号）第一条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释[2006]6号）第十条、法研（2011）31号文、劳社厅【2001】125号文之规定，判决如下：一、原告唐朝菊与被告巴中市大巴山人力资源有限责任公司的劳动合同关系自2016年3月终止。二、驳回原告唐朝菊要求被告巴中市大巴山人力资源有限责任公司、巴中农村商业银行股份有限公司加倍支付经济补偿金的诉讼请求。三、驳回原告唐朝菊要求被告巴中市大巴山人力资源有限责任公司、巴中农村商业银行股份有限公司支付工伤保险待遇的诉讼请求。四、驳回原告唐朝菊要求被告巴中市大巴山人力资源有限责任公司、巴中农村商业银行股份有限公司支付工作期间加班费的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告唐朝菊承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。审 判 长  谢 鹏人民陪审员  冯安伦人民陪审员  杨堃蓉二〇一七年十二月二十五日书 记 员  喻 红