重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初1704号原告：张二铁，男，汉族，1978年4月8日出生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：谭红明，重庆万诚律师事务所律师。被告：中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所），住所地重庆市渝中区大坪长江支路**号。法定代表人：周林，该院院长。委托诉讼代理人：朱幸，重庆静昇律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹婷，重庆静昇律师事务所律师。原告张二铁与被告中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所）（以下简称“陆军军医大学附三院”）福利待遇纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张二铁及其委托诉讼代理人谭红明，被告陆军军医大学附三院的委托诉讼代理人朱幸、邹婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张二铁向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2008年1月1日至2016年2月29日期间未休年休假工资待遇52730.16元。事实和理由：2003年3月1日起原告应聘到被告处上班。工作到2016年2月29日，被告找借口解除原告的劳动关系。2008年1月1日起《职工带薪酬年休假条例》实施，从2008年1月1日至2016年2月29日，被告从未安排原告休年休假，也未支付原告应休未休年休假工资报酬。原告被被告解除劳动关系前12个月的平均工资为日工资313.87元/天(实发工资73104.1元，另每月有210元误餐补贴、夜班费200元/月、扣缴社保324.7元/月，按每月工作日21.75天计算，日工资为313.87元/天)。从2008年1月1日至2016年2月29日期间应休未休年休假天数为56天，依法按原告日工资300%标准支付计算，被告应支付原告应休未休年休假工资报酬为52730.16元。2016年11月16日，原告特提起劳动争议仲裁申请，但仲裁委在规定期限内未作出决定，现原告依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告陆军军医大学附三院辩称，被告每年有安排休年休假，由原告自行休假，但没有相应的书面材料，所以没有支付过年休假工资。原告2008年到2015年的诉讼请求已经超过劳动争议一年的诉讼时效，依法不应支持。原告主张的所谓的年休假的补偿的标准，被告认为计算有误，具体表现在1.根据职工带薪年休假实施办法第10条，300%应该包括用人单位已经支付正常工作期间的工资收入，所以应当扣除；2.其主张的误餐补贴、夜班费和扣缴的社保被告均不予认可；3.经被告核算，原告的请求尚未经过天数折算，折算后从2008年起也只有54天。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：张二铁于2003年7月入职陆军军医大学附三院。2006年12月31日，张二铁与陆军军医大学附三院签订《聘用合同书》，聘用岗位为血液科医师，合同期限自2007年1月1日起至2007年12月31日止。2008年1月1日，张二铁（乙方）与陆军军医大学附三院（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方工作需要，担任血液科医疗岗位工作，合同期限从2008年1月1日起至2010年12月31日止，甲方每月5日前支付乙方上月工资，乙方月基本工资920元，其他福利、补贴、绩效工资和效益奖金根据本人工作实绩考核和单位效益情况发放。2011年1月1日，张二铁（乙方）与陆军军医大学附三院（甲方）续订了《劳动合同书》，合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式，从2011年1月1日起至2015年12月31日止，甲方每月5日前支付乙方上月工资，乙方月基本工资为聘任岗位工资标准，其他福利、补贴、绩效工资和效益奖金根据本人工作实绩考核和单位效益情况发放。该合同第七条约定：“因甲方的原因使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、绩效工资、效益奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，按实际待工月数支付其基本工资标准的生活费（不含补贴、绩效工资和效益奖金）。”该合同期满后，张二铁未与陆军军医大学附三院续签劳动合同，但仍继续在该院工作。2016年2月29日，张二铁办理了工作移交并向陆军军医大学附三院提交了《工作移交》：“按照血液科王劲主任指示我已完成工作移交清楚无误。”此后，张二铁未再到陆军军医大学附三院工作。2016年4月19日，张二铁以陆军军医大学附三院为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陆军军医大学附三院向其支付违法解除劳动合同的赔偿金及2015年的未休年休假工资等。2016年4月26日，因逾期未作出决定，该委向张二铁出具《证明》。张二铁遂诉至本院。审理中，张二铁撤回了其关于2015年的未休年休假工资的起诉。2016年11月30日，本院就张二铁与陆军军医大学附三院劳动合同纠纷作出（2016）渝0103民初8709号民事判决书，认定张二铁与陆军军医大学附三院之间的劳动关系已于2016年2月29日终止，判决陆军军医大学附三院向张二铁支付经济补偿79196元并驳回张二铁的其他诉讼请求。张二铁不服该判决，向重庆市第五中级人民法院提起上诉。该院审理后作出（2017）渝05民终487号民事判决书，认定张二铁与陆军军医大学附三院于2016年2月29日已协商一致解除了劳动合同，一审认定事实清楚，判决结果正确，故驳回上诉，维持原判。本院在上述案件中已查明，陆军军医大学附三院分别于2015年1月31日、3月4日、4月7日、5月4日、6月2日、7月3日、8月3日、9月6日、9月30日、11月4日、12月2日、12月31日、2016年2月2日、2016年3月3日向张二铁支付2015年1月工资1588.4元、2015年2月工资1588.4元、2015年3月工资1588.4元、2015年4月工资1588.4元、2015年5月工资1588.4元、2015年6月工资1588.4元、2015年7月工资1588.4元、2015年8月工资1556.3元、2015年9月工资1556.3元、2015年10月工资1556.3元、2015年11月工资1556.3元、2015年12月工资1460.3元、2016年1月工资1568.3元、2016年2月工资1568.3元，以及第三军医大学附三院向张二铁支付的2015年1月至2016年2月的奖金分别为3300元、4947元、3981元、4047元、7815元、3953元、4515元、4122元、3535元、4367元、4127元、5878元、3295元、3955元。此外，陆军军医大学附三院还于2016年2月24日向张二铁支付奖金750元。2016年11月16日，张二铁以陆军军医大学附三院为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决陆军军医大学附三院向其支付2008年至2016年期间的未休年休假工资52730.16元。2016年11月24日，因逾期未作出决定，该委向张二铁出具编号2016-1590号《证明》。张二铁遂于2016年12月1日诉至本院。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。关于张二铁在2008年至2014年期间的工资标准，张二铁与陆军军医大学附三院均未举示证据予以证明，但双方均确认以该期间当年度的重庆市在岗职工平均工资为标准。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，原告于2003年7月进入被告处工作，按照上述法律和行政法规的规定，其在2008年1月1日至2016年2月29日期间依法可享有带薪年休假，其中2013年7月以前可享有的带薪年休假为每年5天，2013年7月以后可享有的带薪年休假为每年10天。被告虽称每年均安排了原告休带薪年休假，但未举证予以证明。劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款固定：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”据此，原、被告之间的劳动关系于2016年2月29日解除，被告应就2014年至2016年期间已安排原告休带薪年休假的事实承担举证证明责任，现未能提供证据证明相应事实，应当承担向原告支付该期间的未休年休假工资报酬的不利后果。关于未休年休假工资报酬数额。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”2014年、2015年、2016年，原告的日平均工资分别为218元/天（4738元/月÷21.75天/月）、281元/天（6116元/月÷21.75天/月）、239元/天（5193.3元/月÷21.75天/月）。据此，被告应向原告支付的未休年休假工资报酬为10458元（218元/天×10天×2+281元/天×10天×2+239元/天×1天×2）。原告主张的超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告提出的关于诉讼时效的抗辩意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2016年2月29日解除，至原告于2016年11月16日申请劳动仲裁时，并未超过一年的时效期间，故被告关于时效的抗辩意见不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、被告中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所）在本判决生效后立即向原告张二铁支付未休年休休假工资10458元；二、驳回原告张二铁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院（野战外科研究所）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 陈卓二〇一七年十二月二十八日法官助理 王维书 记 员 程方