山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2017)晋07民终3326号上诉人（原审被告）山西介休大佛寺煤业有限公司。法定代表人任长生。委托诉讼代理人宋恩福。被上诉人（原审原告）王青奇。上诉人山西介休大佛寺煤业有限公司与王青奇劳动争议纠纷一案，上诉人山西介休大佛寺煤业有限公司不服介休市人民法院(2017)晋0781民初20号民事判决书，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。山西介休大佛寺煤业有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判支付被上诉人2015年10月、11月、12月工资共计5017.4元。事实和理由：一、原审判决被上诉人王青奇四个月的工资标准错误。根据我公司按照已发工资标准核实，其2015年9月、10月、11月的工资分别为:1604元、2234元、2782元，12月份2天的工资已扣除养老保险，上述共计6621.4元。一审中领取9月工资1604元，尚欠5017.4元。认定9555.16元缺乏依据。二、原判决没有审查其实际出勤天数。其在2015年9月到12月分别出勤天数为：18天、24天、31天、2天。我公司认为这个事实是计算工资的事实基础，原审没有审查而直接按满勤计算是错误的。为维护我公司的合法权益，特此上诉，请二审法院支持我公司的上诉请求。王青奇二审未提交答辩意见。王青奇向一审法院起诉请求：1、解除与被告大佛寺煤业的劳动合同关系。2、判令被告大佛寺煤业支付2015年9、10、11、12月份的工资共10355.16元。3、判令被告大佛寺煤业补缴从实际用工之日至2011年7月份的社会保险费（包括基本医疗保险、失业、工伤、养老、生育保险），补缴从2011年7月份至今的社会保险费（包括基本医疗保险、失业、工伤、生育保险），补缴从2015年1月份开始至2015年12月份的基本养老保险，如不能补缴，请求赔偿被告大佛寺煤业应当支付的保险费和因此所受到的损失，并要求被告大佛寺煤业立即办理社会保险转移手续，并将职工养老保险手册交还给原告王青奇。4、判令被告大佛寺煤业支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资共计43721.48元。5、判令被告大佛寺煤业支付因没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资共计19800元。6、判令被告大佛寺煤业支付因违反劳动合同法的规定解除劳动合同的二倍赔偿金共计49500元。7、判令被告大佛寺煤业支付从实际用工之日至2015年11月份的加班费共计277006.53元。8、判令被告大佛寺煤业支付从2008年至2015年的带薪年休假工资共计14906.79元。9、判令被告大佛寺煤业支付因没有缴纳失业保险而应当支付的失业保险金共计27120元。10、判令被告大佛寺煤业支付集资款2420元及10%的利息。原告王青奇诉讼中增加诉讼请求：要求被告大佛寺煤业支付原告王青奇经济补偿金的二倍赔偿金共计72600元，增加了23100元。并当庭撤回了第10项诉讼请求及第3项诉讼请求中“补缴从2015年1月份开始至2015年12月份的基本养老保险（已补缴），并要求被告大佛寺煤业立即办理社会保险转移手续，并将职工养老保险手册交还给原告王青奇（被告大佛寺煤业已履行）”的主张。一审法院认定事实：原告王青奇原系被告大佛寺煤业的职工，双方劳动关系存续期间为自2007年度起至2015年11月29日止。2011年7月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日。2015年11月29日双方签订《解除劳动协议书》，该协议载明：原告王青奇向被告大佛寺煤业提出，被告大佛寺煤业同意解除双方劳动合同关系。劳动合同关系存续期间，被告大佛寺煤业拖欠原告王青奇2015年9、10、11月份及12月份数天工资。庭审中原告王青奇主张2015年9、10、11月份，每月3300元，12月份只工作了3天，每天151.72元，总计10355.16元。被告大佛寺煤业主张9月份1604元，10月份2234元，11月份2782元，12月份实际工作天数2天（已经用于缴纳养老保险个人缴费部分），合计欠其工资6621.4元，起诉后，原告王青奇已经在被告大佛寺煤业领取了9月份部分工资802.1元，现实际欠其工资5819.3元。原告王青奇认可起诉后，其在被告大佛寺煤业处领取了9月份部分工资800元，现在尚欠9555.16元（2015年9-12月）。双方对自己主张工资所欠金额、12月工作天数均无证据证明。另查明，原告王青奇于2016年12月20日向介休市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以其所诉事项已超过仲裁时效为由，作出介劳人仲字(2016)第057号不予受理通知书。一审认为，原、被告于2015年11月29日签订的《解除劳动协议书》系双方真实意思表示，据此双方劳动关系已经解除，原告王青奇向本院提出“解除与被告大佛寺煤业的劳动合同关系”的主张无事实基础，不予支持。关于所欠工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告大佛寺煤业对原告王青奇主张的所欠工资总额及12月份工作天数均提出异议，但未能提供相关证据对原告王青奇的主张形成有效反驳，应承担举证不能之责。故对原告王青奇请求被告大佛寺煤业支付从2015年9、10、11、12月份（3天）的工资共计9555.16元的请求予以支持。关于原告王青奇主张的社会保险费、失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”最高人民法院【2011】31号《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题》作出答复：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”据此，原告王青奇主张被告大佛寺煤业补缴社会保险费的请求非属人民法院受理范围，依法予以驳回。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，原、被告劳动关系是由原告王青奇向被告大佛寺煤业提出、被告大佛寺煤业同意解除的，而非“非本人意愿的中断”，不符合上述领取失业保险金的情形。故对原告王青奇主张领取失业金的请求不予支持。关于原告王青奇二倍工资及二倍经济赔偿金的主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告用工关系的起始时间发生在2007年，劳动关系解除时间为2015年11月29日，原告王青奇于2016年12月20日向介休市劳动人事争议仲裁委员会提出的“二倍工资、二倍经济赔偿金”时，已超过仲裁时效，且解除劳动合同协议书是原告王青奇向被告大佛寺煤业提出协议解除，依法不应当支付二倍赔偿金。关于加班费、带薪年休假的主张。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告王青奇提出“加班费、带薪年休假工资”的主张，但据其提供的证人证言不能具体证明其加班事实的存在，其亦未提供其他证据对其欲证事实形成有效佐证，应承担举证不力之责，且该两项诉讼请求均已超过仲裁时效，故对此两项请求不予支持。另外，原告王青奇自愿撤回第3项诉讼请求中“补缴从2015年1月份开始至2015年12月份的基本养老保险（已补缴），并要求被告大佛寺煤业立即办理社会保险转移手续，并将职工养老保险手册交还给原告王青奇（被告大佛寺煤业已履行）”的主张及第10项诉讼请求，系其对自己民事权利的自由处分，且不违反相关法律规定，予以准许。判决：一、被告山西介休大佛寺煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王青奇2015年9月、10月、11月、12月(3天)的工资共计9555.16元；二、驳回原告王青奇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了2015年9-12月工资发放表证明工资发放情况，该证据系复印件也未加盖单位公章，且在举证期限届满后提出，本院不予采纳。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：经二审审理查明的事实与原审查明一致。本院认为，上诉人山西介休大佛寺煤业有限公司虽然对王青奇主张的所欠工资总额及12月份工作天数均提出异议，但因其未能在举证期限提供相关证据对王青奇的主张形成有效反驳，故理应承担举证不能之责。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西介休大佛寺煤业有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  陈雪平审判员  赵保军审判员  张晓峰二〇一七年十二月四日书记员  肖志忠