河北省兴隆县人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0822民初3399号原告张志彬，男，1956年9月13日出生，汉族，农民，住兴隆县。被告兴隆县公安局，组织机构代码：00096734-2，地址：兴隆县兴隆镇东关村。法定代表人董业良，局长。委托代理人李玉富，兴隆县公安局政工监督室主任。委托代理人李志敏，兴隆县公安局法制大队教导员。原告张志彬与被告兴隆县公安局劳动争议一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志彬、被告兴隆县公安局的委托代理人李玉富、李志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志彬向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付原告河北省职工平均工资的差额；二、要求被告支付原告法定节假日及双休日的加班费；三、要求被告补缴原告15年的养老保险金；四、要求被告支付原告2005年至2017年8月的双倍工资的经济补偿金；五、要求被告支付原告2008年至2017年8月间，每天加班4小时的工资。事实和理由：原告自2005年4月，受雇于兴隆县公安局从事警卫和导办工作，每天工作8小时，每月工资400.00元，2008年至2010年每月工资700.00元，每天加班4小时，2011年每月工资800.00元，每天加班4小时,2012年每月工资900.00元，每天加班4小时，2013年至2017年8月份月工资均是1300.00元，每天加班4小时，直到2017年8月份被辞退。原告认为被告应执行劳动法规定，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，由此计算2005年至2017年8月份工资差额为41160.00元；被告未对原告在2005年至2017年8月期间的节假日及双休日给予加班补偿，2005年至2017年8月止，法定节假日加班工资15588.00元，2005年4月至2017年8月双休日加班工资55077.60元，2008年至2017年8月每天加班4小时加班工资32994.60元。根据劳动合同法用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，即191100.00元。请求兴隆县人民法院依法判决。原告提供的证据如下：1、2005年至2017年工资表复印件（一年一张工资表，共14张），用以证明原告在被告处连续工作没有间断过。被告辩称，张志彬于2005年5月至2017年8月在兴隆县公安局从事警卫工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为兴隆县公安局与张志彬已订立无固定期限劳动合同；至2016年9月13日，张志彬已满六十周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，2016年9月14日以后，兴隆县公安局与原告不具有劳动关系。因此，原告提出双倍工资等要求没有法律依据，应予以驳回。兴隆县公安局已经为张志彬缴纳相应基本养老保险费和工伤保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险的缴纳问题不属于人民法院民事案件的审理范围，对原告的此诉讼请求应当予以驳回。根据法律规定，原告提出的工资差额、节假日和双休日补偿要求，部分已过诉讼时效。综上所述，请贵院审查，依法判决。被告提供的证据如下：1、原告工资清册及社会保险费交纳表共33页，用以证明被告为原告发放工资及缴纳保险情况。经庭审质证，被告对原告提供的1号证无异议，原告的证据证实原告于2005年5月直至2017年8月从公安局领取警卫工资，中间无间断。原告对被告提供的1号证亦无异议。本院对上述证据作如下确认，原、被告提供的证据，均客观真实，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：张志彬于2005年5月至2017年8月在兴隆县公安局从事警卫工作。2005年5月起，每天工作8小时，每月工资400.00元，自2008年起每天工作12小时，2008年至2010年每月工资700.00元，2011年每月工资800.00元，2012年每月工资900.00元，2013年至2017年8月每月工资1300.00元。2016年9月13日，张志彬已满六十周岁，但仍在被告处工作。2017年9月原告不再去被告处上班。2017年9月27日，原告就要求被告兴隆县公安局补缴养老保险等事项向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会认为原告系1956年9月13日出生，提出申请时己超过法定退休年龄，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出兴劳人仲不字(2017)30号不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系，故原告与被告之间应视为已经订立无固定期限的劳动合同。2016年9月13日，原告已达到法定退休年龄，但原告一直工作至2017年8月。被告与原告之间的劳动关系于2017年8月终止。原告提出要求被告支付未订立劳动合同双倍工资的要求没有法律依据，原告的该诉讼请求应予以驳回；原告要求被告支付2005年5月至2017年8月份劳动关系存续期间拖欠的不足最低工资标准的差额工资，工资待遇虽不受仲裁时效的限制，但应当适用两年诉讼时效的约束，原告系2017年9月27日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故原告要求的2015年9月27日以前的不足最低工资标准的差额工资、工作日加班工资、双休日及法定节假日工资已超过法定诉讼时效，本院不予支持。2015年10月至2017年8月的工资差额3520.00元[(1310.00元-1300.00元)×10个月+（1480.00元-1300.00元）×14个月]，被告应依法支付；原告自2008年起每天加班4小时，自2015年9月28日起至2017年8月的工作日加班工资22578.00元（1300.00元÷21.16天÷8小时×490天×4小时×1.5倍=22578.00元），被告应予支付；自2015年9月28日起至2017年8月的双休日加班工资36862.00元（1300.00元÷21.16天÷8小时×200天×12小时×2倍=36862.00元)，被告应予支付;自2015年9月28日起至2017年8月法定节假日加班工资3871.00元（1300.00元÷21.16天÷8小时×14天×12小时×3倍=3871.00元），被告应予支付。被告已经为原告缴纳了部分社会保险，原告要求被告为其缴纳2009年12月至2017年10月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险并要求赔偿原告损失的请求，不属于法院民事案件审理范围，原告应向有关行政部门主张权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第四十四条第二项及《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决如下：一、被告支付原告2015年10月至2017年8月的工资差额3520.00元。二、被告支付原告2015年9月28日至2017年8月的工作日加班工资22578.00元。三、被告支付原告2015年9月28日至2017年8月的双休日加班工资36862.00元。四、被告支付原告2015年9月28日至2017年8月法定节假日加班工资3871.00元。上述款项合计66831.00元，于本判决生效后十日内一次性给付。如当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  王军芳二〇一七年十二月一日书记员  程菊珉附页一、判决的相关依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、上诉期限及上诉费用如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。并预交上诉费10.00元，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。