安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖02民终2379号上诉人（原审原告）：芜湖联群船舶修造有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区保定街道联群村。法定代表人：刘表香，该公司经理。委托诉讼代理人：徐德永，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张世兵，男，1963年出生，汉族，住安徽省繁昌县。委托诉讼代理人：陈军，安徽繁阳律师事务所律师。上诉人芜湖联群船舶修造有限公司（以下简称联群船舶公司）因与被上诉人张世兵劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院（2017）皖0208民初1127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。联群船舶公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判上诉人不承担赔偿被上诉人工伤一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪工资、住院护理费、伙食费、交通费共计215181.02元的责任。事实和理由：张世兵系其亲属张克柱雇佣在上诉人处临时提供劳务人员，上诉人从未给其发过工资，无劳动合同，也不存在为其缴纳工伤社保费。2015年5月14日张世兵在为其雇主张克柱提供劳务活动中不慎摔倒受伤，因其雇主及张世兵经济特别困难拿不出医疗费，上诉人出于人道主义为其垫付了16万元的医药费。为减轻政府部门的有关负担，当劳动仲裁委受理张世兵申请工伤认定时，到上诉人了解情况并反复做劝说工作，要上诉人为其准备好的申请表上盖上单位印章，这成为双方在受伤事故后变成存在劳动关系的唯一证据。并据此确认张世兵受伤是为上诉人工作发生的工伤事故，后张世兵被劳动能力鉴定委员会评定七级劳动能力障碍，并经三山劳动人事仲裁委员会裁决赔偿张世兵各项工伤损失22万元，加之前为其垫付的16万元，造成上诉人损失38万元之多。一审置客观事实不顾，维持仲裁裁决，请求二审予以改判。张世兵辩称，联群船舶公司在起诉状中对仲裁裁决上的项目没有异议，是对张世兵的工伤认定有异议，但是现有证据表明张世兵受伤事实构成工伤，联群船舶公司以张世兵不构成工伤为由而不承担赔偿责任是不成立，一审认定正确，应驳回上诉。联群船舶公司向一审法院起诉请求：判令联群船舶公司不承担张世兵一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期工资待遇、交通费共计215181.02元的赔偿责任。一审法院认定事实：2015年3月，张世兵入职联群船舶公司任装配工一职。2015年5月14日上午七点半左右，张世兵在联群船舶公司的主甲板工作时，被掉下的铁板砸伤，跌倒至船舱，导致其左胫骨平台粉碎骨折、头面外伤（左颧弓、上额窦骨折、左颞骨骨折、左眼钝挫伤、左眼结膜下出血）。2015年5月14日至2015年5月15日，张世兵在芜湖市中医医院住院治疗，后分别转至含山戴氏骨科医院、中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗，住院天数共计78天。2016年3月2日，张世兵伤情被芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月2日，芜湖市劳动能力鉴定委员会评定张世兵构成劳动功能障碍七级，联群船舶公司不服该结论，于2016年12月29日向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会作出最终结论，评定张世兵构成劳动功能障碍七级。后双方因赔偿事宜协商未果，张世兵遂向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月5日，该委员会作出[2017]芜三劳人仲第001号仲裁裁决书，裁决联群船舶公司于裁决书生效之日起三十日内一次性支付张世兵各项费用215181.02元。联群船舶公司不服上述裁决，遂诉至一审法院。另查明，联群船舶公司未为张世兵办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费。张世兵受伤后，联群船舶公司共借支给张世兵150680元，其中张世兵花费136460元用于治疗工伤，还结余14220元。一审法院认为，虽然联群船舶公司主张其与张世兵之间不存在劳动合同关系，但认定工伤决定书中已充分显示了双方具有劳动关系，联群船舶公司亦未提交相反证据反驳，故对联群船舶公司该项主张不予采纳，应确认联群船舶公司与张世兵之间具有劳动关系。张世兵曾要求和联群船舶公司解除劳动关系，且伤后一直未回到联群船舶公司工作，故双方之间的劳动关系已解除，解除时间应为停工留薪期期满之日，根据相关规定，张世兵的停工留薪期为6个月，即双方解除劳动关系的时间为2015年11月14日。张世兵因工受伤，经鉴定为劳动功能障碍七级，依法应享受工伤保险待遇。联群船舶公司未为张世兵办理社会保险参保登记和缴纳社会保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇费用应由用人单位联群船舶公司支付，故对联群船舶公司主张不承担一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期工资待遇、交通费的诉讼请求不予支持。具体费用如下：1、一次性伤残补助金：对于张世兵的工资情况，应属用人单位掌握管理的证据范围，联群船舶公司未提交张世兵工资发放记录，也没有其他证据证明张世兵的工资标准，应当承担不利后果，该院采信张世兵关于其工资标准210元/天的主张，故该项费用为59377.5元（13个月×4567.5元/月）；2、一次性工伤医疗补助金：2014年度芜湖市城镇职工月平均工资标准为4381.5元/月，故该项费用为43815元（10个月×4381.5元/月）；3、一次性伤残就业补助金：87630元（20个月×4381.5元/月）；4、停工留薪期工资待遇：关于月计薪天数本院按照21.75天计算，张世兵月平均工资为4567.5元（21.75天×210元/天），故该项费用为27405元（6个月×4567.5元/月）；5、住院期间护理费：9113.52元[78天×（4381.5元/月×80%÷30天）]；6、住院伙食补助费：1560元（78天×20元/天）；7、交通费：酌情500元。以上费用共计229401.02元。张世兵受伤后，联群船舶公司共借支给张世兵150680元，其中张世兵花费136460元用于治疗工伤，还结余14220元，该款项应在上述费用中扣除，故联群船舶公司仍应支付张世兵各项费用共计215181.02元。据此，该院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、联群船舶公司于判决生效后十日内支付张世兵各项费用共计人民币215181.02元；二、驳回联群船舶公司的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由联群船舶公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，芜湖市三山人力资源和社会保障局对张世兵受到的事故伤害作出工伤认定后，联群船舶公司并未申请行政复议或提起行政诉讼，该工伤认定的结果应予采信。联群船舶公司主张其与张世兵之间不存在劳动关系，张世兵受雇于张克柱，但并未能举证证明。联群船舶公司未为张世兵办理社会保险手续，应当承担对张世兵的工伤赔偿责任。联群船舶公司借支给张世兵的150680元，其中治疗用去136460元。对结余的14220元，一审已在赔偿额中予以扣减。综上所述，联群船舶公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人芜湖联群船舶修造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇一七年十二月二十日书记员  米天戈附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。