黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书(2017)黑0103民初9878号原告：广州市梵驰贸易有限公司，统一社会信用代码914401110658005869，住所地广州市白云区黄石西路马务园艺路8号B栋301室。法定代表人：洪锦鸿，职务董事长。委托诉讼代理人：赵军，男，1968年6月7日生，汉族，广东金狮保安服务有限公司沈阳分公司经理，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘克友，黑龙江东旭律师事务所律师。被告：高学敏，女，1978年9月18日生，汉族，无职业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：高宇，黑龙江迪嘉城律师事务所律师。原告广州市梵驰贸易有限公司与被告高学敏劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市梵驰贸易有限公司委托诉讼代理人赵军和刘克友，被告高学敏及委托诉讼代理人高宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市梵驰贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求原告不支付被告经济补偿金24356元；2.要求原告不为被告办理各项社会保险关系转移手续及领取失业保险金手续；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告由于店铺租赁合同到期及整体市场环境等因素，将设在哈尔滨市松雷商厦、麦凯乐商场等梵驰专柜予以撤柜，其中包括被告所在专柜。因此，导致合同无法继续履行的原因是客观情况发生重大变化，且被告始终不接受原告安排的工作地点。因此，原告不应支付被告经济补偿金。另外，被告提供的工资明细与原告支付给被告的工资明细不符，存在较大差距。故原告诉至法院。被告高学敏辩称，原告在起诉书中自认的事实撤柜属于客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和四十六条，原告应当支付经济补偿金。基于原告解除或终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条办理社会保险关系转移手续及配合办理领取失业金，据此应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据一仲裁裁决书和证据二银行流水，客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。被告所举证据二职工基本养老保险个人帐户流水、医疗工伤生育保险个人缴付明细表，证据三劳动合同、证据四通知书和证据五仲裁裁决书，客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。经审理查明，被告于2009年10月20日入职原告单位，在哈尔滨市松雷商厦五楼梵驰专柜担任店长，2017年8月31日被告自原告处离职。2016年10月1日原、被告签订《劳动合同》，内容为“合同期限从2016年9月20日起至2019年10月19日止；被告从事销售人员，工作地点为原告专柜经营所在地；实行综合计算工时工作制；试用期工资每月为1900元，试用期届满后，每月工资为1900元，原告有权根据被告的工作业绩及相关情况，决定是否向被告发放浮动工资，如果发放浮动工资，浮动工资数额由原告考评”。后原告出具《通知书》一份，内容为“由于哈尔滨松雷店合同期于2017年8月31日到期，双方未能达成续签合作协议，并于2017年8月31日撤柜。同时终止店铺员工劳动合同”。审理中，原、被告均认可原告已给付被告2017年8月的工资2952元。另查明，被告离职前十二个月即2016年9月至2017年8月期间的工资分别为3149元、3370元、2901元、2802元、3369元、2637元、3094元、2870元、3066元、3152元、2872元和3252元；原告委托第三方黑龙江省易才人力资源咨询有限公司为被告缴纳各项社会保险，至2017年9月被告的社会保险为暂停参保状态。2017年9月19日被告向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、要求原告支付2017年8月份工资2952元；二、要求原告支付经济补偿金（2009年10月至2017年8月31日）24422.4元；三、要求原告配合被告办理社会保险手续并配合办理领取事业保险金。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日作出哈劳人仲字［2017］第527号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告于裁决生效之日起三十日内向被告支付经济补偿24356元；二、原告于裁决生效之日起十五日内为被告办理各项社会保险关系转移手续并配合办理领取失业保险金的手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该《仲裁裁决书》不服，诉至法院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中，原告因哈尔滨松雷店合同到期，未续签合同，从而导致原告将设在哈尔滨松雷店的专柜予以撤柜，系客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合法》第四十六条规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。本案中，因原、被告解除劳动关系符合依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的与被告解除劳动关系的情形，被告在原告处的工作期间为2009年10月20日至2017年8月31日，原告应给付被告经济补偿24356元﹝计算方式为：（3149元+3370元+2901元+2802元+3369元+2637元+3094元+2870元+3066元+3152元+2872元+3252元）÷12个月×8个月﹞。根据《中华人民共和国劳动合法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”本案中，因原告撤柜而与被告解除劳动关系，原告应当为被告办理各项社会保险关系转移手续，并配合被告办理领取失业保险金的手续。虽然被告主张原告于2017年3月20日向其补发工资164元，但因其提供的证据不足以证明该项主张的成立，亦不足以证明此款系被告自2016年9月至2017年8月期间的工资组成部分，故对其该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市梵驰贸易有限公司的诉讼请求；二、原告广州市梵驰贸易有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高学敏经济补偿24356元；三、原告广州市梵驰贸易有限公司于本判决生效之日起十日内为被告高学敏办理各项社会保险关系转移手续并配合办理领取失业保险金手续；四、驳回被告高学敏其他请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广州市梵驰贸易有限公司负担。如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审判员 汪 源二〇一七年十二月十五日书记员 霍喜双