九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)赣0403民初2891号原告：九江市石化塑业有限公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路2132号，统一社会信用代码913604001594259591。法定代表人：陈敬宪，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郑江斌，江西亚都律师事务所律师，执业证号13604199810998763。被告：户华友原告九江市石化塑业有限公司(以下简称为塑业公司)与被告户华友劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告塑业公司的委托诉讼代理人郑江斌、被告户华友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告塑业公司向本院提出诉讼请求：1.撤销九江市劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲字[2017]第160号裁定；2.确认原告单方解除劳动合同合法有效，原告无义务支付被告经济赔偿金；3.住院伙食补助费不属于仲裁范围，裁决无效。事实和理由：1.原告上班抽烟、喝酒严重违反原告的规则制度，原告依法单方解除原、被告之间的劳动关系符合法律规定，并且依法不予以补偿。2008年被告被录用为合同制工人，进厂工作前，必须按照九江石化总厂的要求进行厂前三级安全教育，安全教育合格后方能进厂工作。2010年7月，原告的公司按照中石化总部的要求改制剥离。为此，原告于2010年7月5日与被告签订《解除劳动关系协议书》，原告并按照协议约定对被告进行了经济补偿。2017年4月10日，被告上班喝酒并抽烟被同事发现举报，被告意识到后果的严重性，多次向公司领导承认错误，并出具《检讨书》一份，但因被告严重违反公司规章制度，没有得到公司谅解，被告又主动提出辞职申请，原告仍以被告严重违反公司规章制度找经理办公室讨论，在征得公司工会组织同意后，决定对被告单方解除劳动合同。单方解除劳动合同后，原告为被告办理了失业证明，被告已领取失业保险金；被告提出要求给付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，在被告的配合下原告向九江市人力资源和社会保障局申请了一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现已全额汇入被告的指定账户。原告是依据《劳动合同书》第8条及《劳动合同法》第39条之规定，单方解除与被告劳动关系，依法不需要对被告进行经济补偿，而九江市劳动人事争议仲裁委员会罔顾事实，仍裁定原告补偿被告经济补偿金，显然是没有事实依据的。2.被告在工伤治疗期间的医药费用经九江市社保局审核后扣除不予报销的费用，原告按规定扣除不予报销的13968.9元医药费用后，将一次性工伤医疗补助金余额支付给了被告，而不存在截留问题。3.原告已为被告办理了社保、医疗保险，被告住院伙食补助费用依法应由工伤保险基金支付，因被告于2012年7月发生工伤事故，时间较长，无法查询支付情况但原告可以协助被告查询，但没有义务向被告支付住院伙食补助，并且住院伙食补助不属于仲裁裁决的范畴。综上，被告严重违反公司规章制度，原告依法有权单方解除劳动合同，并且依法不予以经济补偿，并且九江市劳动人事争议仲裁委员会对一次性工伤医疗补助金及伙食费的裁决超出仲裁范围，依法无效，特诉请法院判准所请。被告户华友辩称，2006年2、3月份到原告处上班至2012年7月4日中午12时至13时，从车上摔了下来，那天温度38度到39度，吃不消，所以从车上摔了下来，认定工伤，原告给被告医疗一个月，还没好全，原告叫在家里当地医疗换药，医疗十来天，也是被告妈妈出钱，护理工是被告妈妈给了200元，办捌级残疾证被告妈妈也交600元，2013年被告上班身体没有恢复好，骑摩托车和人家相撞也赔了50000元钱给人家。原告开除被告是2017年4月16日，说被告抽烟，强行开除，5月中旬原告强行要被告写辞职报告，被告妈妈不服。被告没有亲笔写辞职报告和签名，都是欺骗和利用被告说话要真实，被告家境很困难。经审理查明，被告于2008年3月即在原告处工作，期间在2010年7月，因原告改制而双方协商解除过劳动关系，但随后被告仍在原告处重新工作。2012年7月4日，被告在工作期间受伤，被认定为工伤，并被评为八级伤残。社会保险经办机构为被告核发一次性伤残补助金，因原告在向社会保险经办机构核报被告的医疗费待遇时，有部分医疗费未予核报。原告即在向被告发放一次性伤残补助金待遇时将部分款项予以扣发。2017年4月10日，被告酒后上岗，在聚丙烯车间工作时在禁烟区抽烟，被车间职工和班长发现后立即带出操作现场。2017年4月14日，原告工会通过工会主席例会，讨论对被告违纪行为的处理，决定应予以开除并解除劳动合同，提请经理办公会讨论。2017年4月26日，经原告经理办公会讨论，决定按中石化九江分公司及原告安全生产制度，对被告予以开除并解除劳动合同。会后原告即向被告口头告知了决定，并出示了会议纪要。被告后于2017年7月24日作为申请人，以原告为被申请人，向九江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金25300元、一次性工伤医疗补助金23000元、一次性就业补助金48300元、停工留薪期工资11500元、护理费16440元、营养费940元、伙食补助费940元、解除劳动合同经济补偿金25300元、违规解除劳动合同的赔偿金50600元，并为被告补缴2006年6月至2010年2月间的社会保险。该委后于2017年9月13日作出九劳人仲字[2017]第160号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人其截留的一次性工伤医疗补助金13968.89元；二、被申请人支付申请人伙食费940元(20元×47天)；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金16380元(2340元/月×7)；四、申请人与被申请人按各自缴费的比例，为申请人缴纳2010年7月至2017年5月的医疗保险费；……五、驳回申请人其它仲裁请求”。原告不服该裁决，遂诉至本院。庭审过程中，原、被告确认裁决第一项的一次性工伤医疗补助金13968.89元即是原告因社会保险经办机构未予核报医疗费而从被告的一次性伤残补助金中所扣发的款项。另查明，原告制有安全生产禁令，其中第一条即为“严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同”。2017年1月3日，被告所在班组人员共同组织学习了安全生产禁令。被告庭审也明确其知道严禁吸烟禁令。本院认为，因原告不服仲裁裁决已提起诉讼，仲裁裁决已不发生法律效力，且撤销仲裁裁决亦不由基层法院审理，故原告关于撤销仲裁裁决的诉请本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为化工生产企业，为保障安全生产，对职工在特殊区域内的行为有明确禁止性规定，被告在明知禁止的情况下，仍违犯相关规定，对企业的财产、职工的生命产生重大威胁，被告的行为已属于严重违纪，在此情形下，原告依法享有劳动合同的解除权。原告经工会讨论后报请管理层决定解除与被告的劳动合同关系，在解除程序上也未违犯法律规定。被告此后虽自行提出辞职，但其提出辞职已是在原告解除与被告劳动关系之后，且其理由亦与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形无关，故本案双方劳动合同关系的解除与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的应给予经济补偿情形不符，被告要求解除劳动合同关系的经济补偿于法无据，对原告关于不给付经济补偿的诉请本院予以支持。国家建立工伤保险制度的首要目的是保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿。同时通过工伤保险机制的建立，由社会保险机构分担用人单位风险。用人单位对工伤职工所承担的法律责任，并不当然因工伤保险制度的建立而全部转移给社会保险机构或者职工个人，故对职工工伤医疗费中超出工伤保险基金支付部分，只要确实为职工治疗所必须，用人单位就应当承担责任。本案中，对于社会保险经办机构未予核报的医疗费，原告并未举证证明该部分与被告治疗无关，故该部分款项仍应由原告负担，原告不应从被告的其他工伤保险待遇中予以扣除，对此应予返还，仲裁裁决中对此所作的处理，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工住院期间的伙食补助费系由工伤保险基金支付，故在被告无证据证明工伤保险基金已支付给原告而原告予以扣发的情况下，该项待遇的发放不属于法院民事审理范围，本院对此不予处理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，仲裁裁决对于医疗保险费的裁决于法有据，本院对此按仲裁裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告九江市石化塑业有限公司在判决生效后三日内向被告户华友支付被扣发的一次性伤残补助金13968.89元；二、原告九江市石化塑业有限公司在判决生效后一个月内为被告户华友补办缴纳2010年7月至2017年5月医疗保险费手续，双方按社会保险经办机构确认的各自缴费数额缴费。三、原告九江市石化塑业有限公司不须向被告户华友支付解除劳动合同关系的经济补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5无，由原告九江市石化塑业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。。审判员  何凡二〇一七年十二月二十二日书记员  沈洋