北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0112民初33154号原告：李陆军，男，1973年12月8日出生。委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。被告：北京二商大红门肉类食品有限公司，住所地北京市通州区潞城镇食品工业园区武兴北路1号。法定代表人：吴启成，董事长。委托诉讼代理人：张臣阳，男，北京二商大红门肉类食品有限公司员工。原告李陆军（以下简称原告）与被告北京二商大红门肉类食品有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙杭林，被告的委托诉讼代理人张臣阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2012年2月11日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金55000元；3.被告支付2017年6月1日至7月18日期间工资8000元；4.被告支付2015年7月18日至2017年7月18日期间2080小时延时加班工资89655元；5.被告支付2015年7月18日至2017年7月18日期间104天休息日加班工资47816元；6.被告支付2012年2月11日至2017年7月18日期间30天未休年休假工资20690元；7.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2012年2月11日，原告入职被告处工作，岗位为司机，月工资5000元。工作期间，被告未支付原告加班费，且拖欠原告工资不发。2017年7月18日，被告将原告单方辞退。现原告不服京通劳人仲字[2017]第4672号裁决书，提起诉讼。被告辩称，认可双方2012年2月11日至2017年7月16日期间存在劳动关系，同意支付原告2017年6月工资4770.64元、7月工资2022.46元。不同意原告的其他诉讼请求，理由如下：原告单方向被告提交解除劳动关系通知书，原告未主动与其解除劳动合同；被告未安排原告延时加班，原告存在休息日加班，但被告已足额支付其加班工资；被告已支付原告未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：2012年2月11日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告担任司机岗位，月工资按北京市最低工资标准；原告执行不定时工作制，如安排原告加班，加班工资基数按北京市最低工资标准执行；合同期限自2012年2月11日起至2015年2月10日止。该劳动合同期满后，双方续订书面劳动合同至2020年2月10日止。2017年7月18日，原告离职。2017年8月8日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、延时及休息日加班工资、未休年休假工资。2017年9月20日，仲裁委作出京通劳人仲字[2017]第4672号裁决书，裁决：1.确认原告与被告2012年2月11日至2017年7月18日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2017年6月1日至7月16日期间工资3295.64元；3.被告支付原告2017年6月1日至7月16日期间休息日加班工资4168.69元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告主张被告将其无故辞退，被告对此不予认可，并提交了解除劳动关系通知书（记载因公司未按劳动合同法规定，本人解除与公司的劳动关系；下部签有“李陆军”字样）予以反驳。原告否认该证据的真实性，要求对“李陆军”字迹进行笔迹鉴定，被告以不能确认该签字为原告本人签字为由不同意鉴定。同时，原告表示如不构成违法解除，则要求被告支付经济补偿金，被告对此不予认可。被告主张已足额支付原告休息日加班工资，为证明其主张，被告提交了2015年6月至2017年7月期间的考勤表（其中2016年10月、2017年7月考勤表无原告签字）及工资表。原告认可考勤表签字真实性及工资表记载实发工资数额，否认被告的证明目的，但其未能提供证据予以反驳，同时亦未能提供证据证明其存在延时加班。此外，原告、被告均认可原告月平均工资为5000元；原告认可已领取2013年度至2016年度年假补偿，其中2013年度为1100元，此后每年1000元。上述事实，有京通劳人仲字[2017]第4672号裁决书、劳动合同书、考勤表、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，仲裁委裁决确认双方2012年2月11日至2017年7月18日期间存在劳动关系，被告未对此提起诉讼，视为认可该项裁决，本院对此不持异议，对原告要求确认双方上述期间存在劳动关系的诉请，本院予以支持。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2017年6月1日至7月18日期间工资，其应及时、足额支付。被告提交的工资表记载月基本工资为北京市最低工资标准，与双方劳动合同约定相符，其上记载的实发工资数额亦与原告实得工资一致，故对工资表的真实性，本院予以采信，原告上述期间工资数额亦应按北京市最低工资及工资表记载的其他构成核算。对原告该项诉请的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。对于加班工资一节。双方劳动合同约定加班工资基数按北京市最低工资标准执行，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。工资表记载被告已支付原告加班工资，现依照考勤表记载的休息日加班天数核算，被告已足额支付原告2015年7月至2017年5月期间休息日加班工资，对原告要求上述期间休息日加班工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持；被告尚未支付原告2017年6月1日至7月18日期间休息日加班工资，其应及时足额支付，现依照双方约定及工资表记载内容核算，仲裁委确认的数额不低于本院核定的数额，本院对此不持异议。原告另主张其存在延时加班，被告对此不予认可，原告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的责任，对其该项诉请，本院不予支持。对于解除劳动合同经济补偿金一节。被告主张原告自行离职，并提交了签有原告姓名的解除劳动关系通知书，原告对此不予认可，同时申请对其该签名进行笔迹鉴定，但被告不同意鉴定，亦未能提供其他证据予以作证，故对该份证据，本院不予采信，对被告该项主张，本院亦不予采信。原告主张被无故辞退，其未能据此举证，本院不予采信。综合考虑双方的主张及劳动合同已经解除的事实，应视为双方协商一致解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。对于未休年休假工资一节。被告已支付原告2013年度至2016年度未休年休假工资，且数额不低于法定标准；原告主张2012年度未休年休假工资，但其未能举证证明，亦不能证明其入职时已符合享受年休假的法定条件，故对原告要求上述期间未休年休假工资，于法无据，本院不予支持；被告尚未安排原告2017年1月1日至7月18日期间年休假，现双方劳动合同已经解除，被告应支付该期间未休年休假工资，对原告该部分诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告李陆军与被告北京二商大红门肉类食品有限公司2012年2月11日至2017年7月18日期间存在劳动关系；二、被告北京二商大红门肉类食品有限公司支付原告李陆军2017年6月1日至7月18日期间工资3647.22元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京二商大红门肉类食品有限公司支付原告李陆军2017年6月1日至7月18日期间休息日加班工资4168.69元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、被告北京二商大红门肉类食品有限公司支付原告李陆军解除劳动合同经济补偿金27500元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、被告北京二商大红门肉类食品有限公司支付原告李陆军2017年1月1日至7月18日期间未休年休假工资347.59元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、驳回原告李陆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京二商大红门肉类食品有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 员 芦玉杰二〇一七年十二月十五日法官助理 滕文学书 记 员 张亚男