河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0102民初6086号原告河南金ＸＸ旋房地产开发有限公司，住所地郑州市中原区中原西路999号。法定代表人肖凯旋，该公司董事长委托诉讼代理人张展展，河南陈州律师事务所律师。委托诉讼代理人王浩凯，该公司法务专员。被告潘坤，男，汉族，1974年10月1日生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人周丽华，河南辰中律师事务所律师。委托诉讼代理人吴莹，河南辰中律师事务所律师。原告河南金ＸＸ旋房地产开发有限公司（以下简称金马公司）诉被告潘坤被告劳动争议一案，本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张展展，被告潘坤委托诉讼代理人周丽华、吴莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金马公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金107016元；二、判决原告无需向被告支付未休年假加工资9196元、失业保险金11520元、加班工资13793元；三、判决原告无需向被告支付2013年12月2日至2017年4月6日期间的工资192000元；四、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年12月2日，被告到原告处工作，双方建立劳动关系。后在施工过程中，被告负责的原告的建筑工地已通知停止作业，但被告未能干预和制止施工单位停止土方作业，违反了郑州市防治大气污染防尘管理规定，被告疏于管理的行为给原告造成重大损失，经公司主管领导和人事部门劝退，未能与被告协商解除劳动合同。后原告高管会议集体研究决定，给予被告开除处理。因此，原告不存在违法解除劳动合同的行为。被告并未有裁决失业保险金的仲裁请求，故裁决书不应对失业保险金进行裁决。另一方面，被告在工作期间不存在加班和未休带薪年假的事实，且原告并未拖欠被告工资192000元，被告在仲裁过程中提交的证据不能证明其年薪20万人民币及存在加班和未休带薪年假的事实。综上，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告潘坤辩称，被告与原告经过郑州仲裁委裁决，裁决结果事实清楚，法律准确，请法院对裁决结果予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：2013年12月2日，被告（甲方）与原告（乙方）签订劳动合同书一份，载明：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：合同类型和期限：本劳动合同为固定期限，本合同期限自2013年12月2日起至2017年6月30日止，其中试用期自2013年12月2日起至2014年3月2日止，共3个月。乙方应在2013年12月2日前到岗，如乙方未按约定时间到岗，视为乙方单方解除合同或以乙方经甲方同意后的实际到岗日为劳动合同用工日。试用期内，双方可提出终止合同，但需提前3天通知对方。转正以后，一方如有意终止合同，须提前一个月通知对方。其中，本合同第九条规定的情形除外。合同期满后，合同自然终止。若一方愿续订合同，应提前30天与另一方协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同；工作内容和工作地点：（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事工程岗位（工种）工作。甲方可根据公司实际经营状况及乙方工作能力与经验，对乙方的工作岗位（工种）进行调整，但应提前7天通知乙方，乙方对此予以认可。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（三）乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点，但应提前7天通知乙方并说明原因；工作时间与休息休假：甲、乙双方同意按乙方所在岗位执行标准工时制确定乙方的工作时间；劳动报酬：（一）乙方试用期基本工资标准（固定）为3200元/月（含工资、劳动保险费用及福利待遇等各项费用），试用期后工资标准为4000元/月。（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为月15日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇；社会保险和福利待遇：甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴；劳动合同的变更、解除和终止：（二）甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。（四）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后5日内办理工作交接，若乙方不按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案转移等事宜，亦有权拒绝支付经济补偿金；解除、终止和违反劳动合同的责任：（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的劳动管理规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；2、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。（三）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。（四）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；上述劳动合同书，被告签名，原告加盖单位公章。2016年4月至2017年3月，原告向被告实际发放月平均工资为10589元。2017年3月18日，因原告施工项目防尘、降尘措施不利，被告作出书面检讨。2017年3月23，因原告施工项目防尘、降尘措施不利，郑州市中原区城乡建设局对原告罚款30000元。2017年3月31日，经原告高管会议研究，决定：给予潘坤开处处理。2017年4月1日，原告作出《解除劳动合同通知书》。2017年4月5日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》、《会议纪要》。2017年4月6日，被告未到原告处工作。2017年4月8日，上述材料由周佩佩签收。原告向被告发放2017年4月工资2333.4元。2017年6月1日，被告向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付拖欠工资200000元；2、支付未签订劳动合同双倍工资183337元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金116669元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金58334,5元；5、支付2017年4月工资16667元；6、支付未休带薪年休假工资34483元；7、支付未缴纳的住房公积金、社会保险等266672元；8、支付加班工资276250元。2017年8月8日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，原告一次性向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金107016元、未休年休假工资9196元、失业金损失11520元、拖欠2013年12月2日至2017年4月6日期间工资192000元、2014年1月至2017年期间法定节假日累计加班9天的加班工资13793元，共计333525元；二、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，河南英典工程管理有限公自2006年7月至2017年10月为被告办理基本养老保险。2016年郑州市城镇在岗职工社会平均工资为5096元/月。庭审中，被告提供“原告填写的金ＸＸ旋集团职位申请表复印件一份，显示”底线20万元，低于不考虑；年薪20万，70%月支”，被告拟以此要求原告按年薪20万元向其支付拖欠工资。原告经质证后对上述证据真实性、关联性均有异议，被告并未提交证据原件，不予质证，《金ＸＸ旋集团职位申请表》与原告提供的原件出入较大，不是来源于原件，《职位申请表》中第二页期待薪金部分“不能低于20万”，与原告提供的薪金不相符合，薪资试用期每月9300元，转正后11600元每月，试用期三个月，后面添加“20万，70%月支”，与原告提供的原件相互矛盾，该复印件不真实，且与原告与被告签订的劳动合同每月基本工资4000元，试用期每月3200元，相互矛盾，劳动合同约定是月薪制，并未有年薪制规定，且和原告工资发放表以及原告给被告实际工资不相符合。被告提出其于2013年12月2日至2017年1月1日，在法定节假日共计加班9日，对此原告无异议，但原告认为，法定节假日值班期间不应算加班，且在日后已对被告安排了调休，不应支付上述事实有原、被告陈述，劳动合同、证据材料等予以证实。本院认为，原、被告已签订书面劳动合同，上述合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，为有效合同。关于本案原、被告解除劳动关系的情形及时间，本院认为，原告虽向本院出具《解除劳动合同通知书》，但被告未提供证据证明该《解除劳动合同通知书》已书面送达原告，鉴于被告未提供证据证明其自2017年4月7日起仍向被告提供劳动，双方实际解除劳动合同，故本院认定原告违法解除劳动合同，本案双方当事人解除劳动关系的时间为2017年4月6日。对于原告请求无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金107016元的诉讼请求，本院认为，原、被告解除劳动合同前，被告月平均实际收入为10589元，原告未提供证据证明其具备用人单位可以解除劳动合同的情形及依照法律规定履行相关程序，故被告违反相关法律规定解除劳动合同，被告应向原告支付赔偿金为74123元（10589元/月×3.5个月×2）。对于原告要求判决无需向被告支付加班工资13793元的诉讼请求，本院认为，被告于2013年12月2日至2017年1月1日期间在法定节假日共计加班9日，对此原告无异议，根据相关规定，原告应支付法定节假日加班9日加班工资8763.31元（10589元/月÷21.75×9日×200%）；对于原告的陈述，本院认为，原告给予被告调休，不能免除其应支付被告工资的法定义务，原告的诉请，不予支持。对于原告要求判决无需向被告支付未休年假工资9196元的诉讼请求，本院认为，被告2016年应享受带薪年休假5日，2017年1月1日至4月6日期间应享受带薪年休假1日，原告应支付被告未休年假工资5842.21元（10589元/月÷21.75×6日×200%）；原告以其在春节期间给予被告带薪休假待遇，不应支付未休年假的陈述，无事实与法律依据，本院不予支持。对于原告要求判决无需向被告支付失业保险金11520元的诉讼请求，本院认为，河南英典工程管理有限公自2006年7月至2017年10月为被告办理相关社保手续，被告在原告处工作期间，未将社保手续进行移转，致使原告不能依据相关规定，为被告办理社保手续，故原告无需向被告支付其失业金损失。对于原告请求判决无需向被告支付2013年12月2日至2017年4月6日期间的工资192000元的诉讼请求，本院认为，被告提供的显示“底线20万元，低于不考虑；年薪20万，70%月支”的《金ＸＸ旋集团职位申请表复印件》，因其未提供该证据的原件，本院无法核实其真实性，故上述证据本院不予采信；其次，原、被告签订的劳动合同已对被告薪酬作出约定，依法生效的劳动合同对双方当事人均有约束力，关于被告薪酬，双方当事人应以签字确认的合同文本为准，原告提供的证据均显示被告工资已按月足额发放，故原告无需再向被告支付2013年12月2日至2017年4月6日期间的工资192000元。对于被告在仲裁时提出的要求原告支付未签订劳动合同双倍工资183337元、解除劳动合同的经济补偿金58334,5元、2017年4月工资16667元及支付未缴纳的住房公积金、社会保险等266672元的仲裁请求，本院认为，被告的上述请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南金ＸＸ旋房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告潘坤违法解除劳动合同的赔偿金为74123元、未休年假工资5842.21元、2013年12月2日至2017年1月1日期间在法定节假日加班9日的加班工资8763.31元，共计88728.52元。二、驳回原告河南金ＸＸ旋房地产开发有限公司其他及过高部分诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金ＸＸ旋房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  王 斌人民陪审员  郁淑芬人民陪审员  宋建坤二○一七十二月二十七日书 记 员  弓 露