北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0102民初28190号原告（被告）：北京一得阁墨业有限责任公司，住所地：北京市西城区南新华街25号。法定代表人：王杰，总经理。委托诉讼代理人：白冰，河南子午律师事务所律师。委诉讼托代理人：陈本领，男，该公司员工，联系地址同单位。被告（原告）：范力，男，1965年11月6日出生，北京一得阁墨业有限责任公司职员，住北京市东城区。原告（被告）北京一得阁墨业有限责任公司（以下简称“一得阁公司”）与被告（原告）范力劳动争议案，本院于2017年9月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）一得阁公司的委托诉讼代理人白冰、陈本领，被告（原告）范力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）一得阁公司向本院提出诉讼请求：一得阁公司无需支付范力2014年1月1日至2016年12月15日期间工资差额129171.9元；诉讼费由范力承担。事实及理由：一、获得劳动报酬的前提是劳动者向用人单位提供了劳动，范力长期旷工，未到公司上班却要求支付其工资没有法律依据。工资是用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，其前提是劳动者为用人单位提供了劳动。2012年02月05日之后，因范力未再到公司上班，未再向公司提供劳动，公司根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，按照北京市最低工资标准的70％支付范力基本生活费，并代付代扣代缴住房公积金及各项社会保险，符合法律规定。范力从不到岗上班，一再针对公司、公司股东及公司领导人员，提起各种诉讼，全部精力均是在与公司打官司上，根本未向公司提供任何形式的劳动，却称其一直在岗上班，并要求公司支付其工资及补助，其主张与事实不符，没有法律依据。按照现在的劳动裁决的结果，范力不到岗上班，最终获得的劳动报酬却是在岗全额的待遇，这对公司和对其他在岗上班的职工，都是不公平的。二、范力长期旷工，其要求公司向其支付旷工期间的工资，无事实和法律依据。公司曾经于2016年01月13日、01月26日、03月03日、08月18日先后多次依法向范力送达通知，包括重新安排范力工作，通知范力可到公司交流想法，要求其返岗工作等，但范力收悉后拒不配合，既未到公司说明情况，亦不按照通知的内容到公司上班，亦不履行任何请假手续，长期旷工，不到岗上班，已经严重违反了公司规章制度。范力要求支付旷工期间的工资，无事实和法律依据。公司因为内部调整，原范力任职的打假办已经撤销多年，公司多次向范力发送了要求其到岗上班的通知，并明确表示，如果有想法和意愿可到公司说明，正是因为范力收到通知后，既不到岗上班，又不到公司说明情况和进行沟通，公司才在2016年1月26日通知中再次表达“逾期未答复且未到公司报道的，则视为同意公司对你的工作调整”。之后公司又多次要求其到岗上班，工资待遇与停职前一致，2016年8月19日又发通知要求范力到南新华街公司本部报到上班，但范力依然不返岗上班。在劳动仲裁庭审中，范力对公司向其邮寄的全部通知均称未收到，均不予认可，由此可知，范力根本就没想过要返岗上班或与单位沟通返岗上班事宜。仲裁却认为“通知中均将劳动者工作岗位调整为安保工作”、“一得阁公司就岗位的调整未与范力协商”，故范力收到调岗通知后未到岗上班并无不妥”，这明显与公司向其发送的通知的内容不符，且不顾范力收到通知后，主观上不愿到公司工作，不协商、不沟通、不报到、不上班，而声称自己没有收到通知的事实，却认为是单位不与其协商，载明的“不到岗上班视为同意对工作的调整亦于法无据”。试问，对方拒绝沟通，公司如何与其“协商”？按照仲裁审理的逻辑，一个长期不到岗上班的员工，原来的岗位因为公司内部机构调整不存在了，单位按照原待遇安排其新的岗位，但该员工不同意，也不沟通、不协商、还不上班，单位仍应该向其发放工资，这严重损害了公司的自主经营的权利，对公司极为不公。三、范力严重失职、营私舞弊，严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害。范力原为公司员工，作为公司员工，其本应自觉维护公司利益，但范力却存在诸多严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为：1、抢夺公司和墨汁店公章，串通案外人杜国兴阻碍公司补刻公章。2015年3月，公司公章及墨汁店公章被范力抢走，2015年6月，公司向公安机关申请补刻新公章，在公安机关审批过程中，范力串通案外人杜国兴，向公安机关出具虚假情况证明，称公章没有被其抢走，阻碍、拖延公安机关为公司审批补刻公章，造成公司长时间无公章使用，直至2016年6月28日范力署名的《股东声明》中，依然否认公司公章被抢走的事实。范力的行为与其作为公司员工的身份极为不符，属严重失职、营私舞弊，影响公司正常经营秩序和公司声誉，给公司造成损害。2、2015年5月4日，纠集社会不法分子，强占公司主要领导办公室，并将门锁更换，致使公司领导无法正常工作，扰乱公司正常经营和管理秩序。3、伪造虚假材料，骗取墨汁店法定代表人、监事、经理的工商变更登记。2016年4月18日，范力串通案外人杜国兴，利用杜国兴管理墨汁店保险柜的便利，盗用存放其中的墨汁店经理身份证，使用强行夺取的已登报作废的两枚公章，通过伪造宋万新签字，虚构股东会及职工代表大会决议，提供虚假材料，采取非法手段向工商机关申请进行工商变更登记，将工商登记的墨汁店法定代表人变更为范力，监事变更为案外人杜国兴，经理变更为揭保华。范力严重失职、营私舞弊损害了公司利益，并给公司造成重大损失。后公司向工商机关申请撤销此次工商变更的过程中，范力又串通杜国兴向工商机关隐瞒事实，进行虚假陈述，出具虚假证言，企图阻碍工商机关对此次墨汁店非法工商变更登记的撤销，范力该行为属严重失职、营私舞弊，并给公司造成重大损害。4、伪造公司文件，伪造虚假材料，骗取墨汁店工商变更登记，给公司造成重大经济损失。公司和墨汁店公章被范力抢走后，公司起诉要求范力归还两枚公章，为此支付律师代理费4万元，一审法院已判决支持了公司的诉讼请求。但因为范力串通杜国兴，违法进行了墨汁店工商变更，非法将墨汁店法定代表人变更为范力，致使公司要求范力返还公章的案件被二审以事实发生变化为由发回重审，公司为此额外支出律师代理费2万元，后该案重审一审再次判决范力将抢夺的公司及墨汁店公章归还公司，截止目前公司已经为此支付6万余元（律师代理费及公章登报声明及补刻公章费用），范力非法变更墨汁店法定代表人的行为属严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大经济损失，且该行为已严重违背了员工应对公司具有的忠诚义务。5、公司多次向范力送达通知，要求其到岗上班，但范力收到通知后，既不到公司说明情况和原因，亦不按照通知的内容到单位上班，范力长期不到岗上班，其行为属于旷工，已经严重违反了公司管理制度补充及规章制度（试行）的相关规定。6、散布不实言论，故意损害公司利益和形象，给公司声誉造成极为恶劣的影响。2016年6月28日，范力署名写了一篇股东声明，该声明中存在诸多与事实不符的谎言：否认公司公章被其抢走的事实，恶意中伤公司领导，散布公司存在违法、诈骗行为等虚假信息，严重影响了公司及“一得阁”字号及产品形象。该言论与其一得阁公司员工的身份不符，且故意损害公司利益和形象，属严重失职，给公司及管理人员等声誉造成极为恶劣的影响，扰乱了公司的经营管理秩序。同时，其与严重损害公司利益且与公司存在诉讼的北京一得阁文化发展有限公司及其法定代表人勾结，将上述不实声明发布在文化公司新浪微博及其法定代表人新浪微博上，故意损害公司利益和形象，给公司声誉和名誉造成极为恶劣的影响，给公司利益造成重大损害，且违背了员工应该对公司忠诚的基本要求。7、无端诉讼，给公司造成诉累及巨大经济损失。范力以与公司的各种纠纷为由，先后针对股东和公司提出仲裁和诉讼共计40余个。（1）公章返还纠纷一案一审、二审、发回重审，公司已支付律师代理费6万元。（2）股东知情权案件执行中，范力要求法院按其要求执行，并多次提出执行异议，致使案件久拖不决。并要求法院以公司拒不执行法院判决为由，给予公司高额罚款。（3）向法庭进行虚假陈述，称自己是一得阁公司的负责人，称自己一直在公司上班，称公司未与其签署劳动合同，要求公司向其支付双倍工资，称公章是原董事长给他的不是他抢的……全部解决完与范力的这些诉讼，公司将支出巨额的律师代理费，给公司造成重大经济损失。8、在诉讼中，向损害一得阁利益的公司提供证据，与公司对立，损害公司利益和形象。（1）串通损害公司利益的一得阁文化公司在其微信公众账号、微博、法定代表人微博平台上刊登与事实不符的《北京一得阁墨业有限责任公司股东之一范力的公开声明》，损害公司利益和声誉。（2）在公司与一得阁文化公司的诉讼中多次向文化公司提供证据。此外范力还存在恶意诬告和攻击公司领导，不服从公司领导和指挥、目无领导、拉帮结派、造谣生事、散布虚假信息等行为，扰乱公司经营和管理秩序，损害公司利益等违反公司规章制度的行为。四、公司已于2016年12月15日依法解除了范力的劳动合同，其要求支付2016年12月15日之后的劳动报酬无事实和法律依据。针对范力诸多行为，公司于2016年12月13日召开全体职工大会，对范力存在的问题向全体职工征求了处理意见，由全体职工进行了无记名投票，共计发放测评问卷87份，收回86份，同意公司解除与范力劳动合同，开除范力的共计80份，占总人数的92%。后公司尊重全体职工的意见，向工会送达了解除与范力劳动合同的通知并征询了工会意见，工会亦同意公司解除与范力的劳动合同。2016年12月15日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司规章制度，公司依法解除与范力劳动合同，终止与范力劳动关系。范力收到解除通知后，未按照公司规章制度的规定提出复议，亦未提起劳动仲裁，公司与范力的劳动合同已经解除，与其劳动关系已经终止，范力要求支付2016年12月15日之后的劳动报酬无事实和法律依据。五、仲裁事实认定不清，即使按照仲裁的错误逻辑，其认定公司应向范力支付的工资数额也存在错误。因范力未提供劳动，所以公司无义务向其支付劳动报酬，即工资。即使按照仲裁的错误逻辑，认定公司需向范力支付工资，则其工资数额的计算也存在重大错误。公司向劳动者支付报酬，劳动者实际到手的金额是公司履行完毕代扣代缴个人应负担的社会保险、住房公积金、个人所得税之后的金额。仲裁认定范力工资待遇为4500元/月，扣除其个人应负担的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、工会会费后，实际公司应支付到范力银行卡的工资为3500元/月左右。仲裁中，对于公司提交的向范力基本生活费发放情况和公司扣除的应由个人负担的社会保险、住房公积金及工会会费，范力予以认可，但仲裁却只认可了基本生活费，并在工资中予以扣除，而对于公司扣除的代范力个人支付给社保、公积金和工会会费（公司已经支付给范力，但按照法律规定代范力支付给社保、住房公积金、工会）却未在工资中进行扣减，存在错误。按照现在仲裁的裁判结果，公司每月需付给范力的工资，已经远远大于4500元/月的工资标准了。综上所述，范力请求没有事实及法律依据，因其存在严重失职，营私舞弊及严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的客观事实，且已严重违背了员工对公司应具有的忠诚义务，公司依法解除与其劳动合同符合法律规定。恳请法院驳回范力请求，依法维护公司合法权益。被告（原告）范力辩称：我于1983年入职北京一得阁墨汁厂，其后一直在此工作，我也是公司的出资人、股东。2011年11月底，双方签订无固定期限劳动合同，约定我担任打假办公室主任，约定月工资为5500元每月（税后）。但合同在公司我没有。经仲裁、高院认定，我的月工资标准为4500元每月。但我不认可该标准，我认为我的工资应该是税后5500元每月。2012年2月6日，公司停发工资，但我一直提供劳动。2014年1月1日之后，公司按照最低工资标准的70%发放我生活费。在职期间，我的社会保险和公积金由一得阁公司代扣代缴。我从来没有收到过一得阁公司发出的到岗通知，也没有收到过解除通知。一得阁公司所述的地址确认书上的地址和户籍地地址属实。我认为双方之间依然存在劳动关系。但是鉴于仲裁裁决认定双方劳动关系于2016年12月15日解除的事实，因我在仲裁中没有提出要求继续履行，仲裁对此没有处理，故我又向再次申请仲裁要求确认2016年12月违法解除，继续履行劳动合同。我不服仲裁裁决，向法院提起诉讼：1、一得阁公司按照每月工资5500元（税后）标准支付范力2014年1月1日至2016年12月15日工资差额共计195250元（税后）；2、本案诉讼费由一得阁公司承担。原告（被告）一得阁公司辩称：不同意范力的诉讼请求，意见同本诉。2016年，一得阁公司多次向范力发出到岗通知，但其均不到岗，也不协商。自2011年起至今，经仲裁、法院一审、二审处理的范力针对公司的诉讼案件高达47件，范力主要精力在和公司打官司，从不提供劳动。我公司支付范力基本生活费已经仁至义尽，但范力依然损害公司利益，所以我公司无奈之下与其解除劳动合同。结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：范力于上世纪八十年代入职北京市一得阁墨汁厂（系一得阁公司前身），后范力一直在一得阁公司工作。在工作期间，双方因劳动争议及其他争议多次发生纠纷。2012年2月6日，一得阁公司做出内容为“对范力同志自2012年2月6日起停职决定”的通知。后范力曾就要求支付2012年12月至2013年12月工资等请求向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出仲裁裁决后，双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院于2015年12月18日作出（2015）西民初字第22809号民事判决书。后双方均提起上诉，北京市第二中级人民法院作出（2016）京02民终2855号判决：驳回上诉，维持原判。后一得阁公司提出再审，但裁定驳回。已生效的（2016）京02民终2855号判决书“审理查明”部分认定，一得阁公司认可范力于2011年12月前的月工资标准为4500元，在“本院认为”部分结合一得阁公司关于范力月工资标准的认可及范力的社会保险和住房公积金的每月缴费基数，确定其月工资为4500元，并无不妥，另认定一得阁公司于2012年2月6日作出的停职决定依据不足。诉讼中，一得阁公司称因范力一直未到岗上班，故自2014年1月1日起至2016年12月期间，一得阁公司均按照北京市最低工资标准的70%支付范力基本生活费（2014年1月至2016年3月），并将应当由个人支付的社会保险、公积金、工会费用等通过银行转账的形式支付给范力。一得阁公司就其主张向本院提交2014年至2016年已向范力发放社保、住房公积金及基本生活费用明细表，该表显示2014年至2016年12月期间，一得阁公司共向范力支付生活费30604元，支付应当由范力负担的社会保险、住房公积金及工会会费共计28418.01元。范力对上述明细表的真实性予以认可，但主张其自2014年起一直提供劳动，故应当按照每月5500元的标准支付其劳动报酬，但范力并未就其主张的提供劳动情况向本院提交证据予以证明。诉讼中，一得阁公司主张曾于2016年1月13日向范力户籍地邮寄《关于重新安排范力工作的通知》，内容为：“范力同志：2012年2月初，由于你违反公司管理制度，公司做出停止你工作的处理决定，从此，你一直没有工作。公司长阳生产基地迁到新址后，厂区保卫工作任务比较繁重，经公司领导研究决定，调整你到长阳生产基地工作负责安保工作。请你接此通知后即来公司报到，领导正式谈话，如果个人有什么想法和意愿，可以在谈话中说明。”2016年1月26日，一得阁公司向范力户籍地和经常居住地邮寄《关于重新安排范力工作的通知》，内容为调整范力到长阳生产基地负责安保工作，通知范力2016年1月29日前到南新华街25号报到，“逾期未答复且未到公司报到的，则视为同意公司对你的调整。”2016年3月3日，一得阁公司向范力的户籍地和经常居住地邮寄《关于要求范力到岗工作的通知》，通知范力2016年3月7日到长阳生产基地报到上班。2016年8月19日，一得阁公司向范力的户籍地和经常居住地邮寄《关于要求范力返岗工作的通知》，通知范力2016年8月29日返岗，到南新华街25号上班。就上述主张，一得阁公司提交了范力居住证明及管辖权异议申请、2016年1月13日、1月26日、3月3日、8月19日的邮单及查询记录打印件、《关于重新安排范力返岗工作的通知》、（2016）京方圆内经证字第17281号、17282号公证书。根据邮单查询记录显示，邮件为妥投。范力对上述证据的真实性均不予认可，主张从未收到过。诉讼中，一得阁公司称因范力的行为严重违反公司的规章制度，故在征得工会同意后向范力送达解除通知，并就其主张向本院提交2010年8月31日职工大会会议决议、工作制度补充规定、职工大会签到表、职工大会决议及工会说明、2016年1月至12月考勤表、《关于与范力解除劳动合同的通知》、邮件查询记录、（2016）京方圆内经证字第29212号、29213号公证书，主张公司于2016年12月15日与范力解除劳动合同。范力仅认可2010年8月31日职工大会会议决议的真实性，对其他证据的真实性均不予认可，表示没有收到解除通知，但鉴于仲裁裁决认定双方劳动关系于2016年12月15日解除，故其再次申请仲裁要求确认系违法解除，恢复劳动关系。双方发生劳动争议后，范力以一得阁公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出京西劳人仲字[2017]第1697号裁决书，裁决一得阁公司支付范力2014年1月1日至2016年12月15日期间的工资差额129171.9元。范力和一得阁公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。根据生效判决，一得阁公司作出的停职决定依据不足，故一得阁公司应当恢复范力的工作岗位。2014年之后，范力原工作岗位取消，一得阁公司应在与范力充分协商后安排范力的工作岗位。诉讼中，一得阁公司称多次向范力送达要求其返岗及解除劳动合同等通知，且根据邮件查询记录显示结果均为妥投。范力虽主张并未收到，但未就其主张出示证据予以证明，本院对其辩称意见不予认可。根据查明的事实，本院确认一得阁已经向范力送达要求返岗和解除劳动合同的通知。但工作岗位和工作内容是劳动合同的重要组成部分，用人单位如果根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，需要以双方协商一致为基础。本案中，范力原岗位为打假办主任，一得阁公司于2016年1月13日发出的调岗通知直接并明确将范力工作岗位调整为长阳基地安保岗位，工作地点、工作内容和岗位均发生重大变化。由于一得阁公司的调岗行为未与范力协商，故范力在收到一得阁公司单方调岗通知后未到新岗位的行为并未违反法律规定，一得阁公司对此应当承担不利的法律后果。鉴于一得阁公司已经于2016年12月15日向范力邮寄送达解除劳动合同通知，故一得阁公司应当按照每月4500元的标准支付范力工资至2016年12月15日。但自2014年1月至2016年12月期间，一得阁公司已经按照北京市最低工资70%的标准向范力支付生活费，并为其代扣代缴社会保险、住房公积金和工会会费，现一得阁公司要求予以扣除，理由正当，本院不持异议，具体数额本院依法予以核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起15日内，原告（被告）北京一得阁墨业有限责任公司支付被告（原告）范力2014年1月1日至2016年12月15日期间的工资差额100753.85元；二、驳回原告（被告）北京一得阁墨业有限责任公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）范力的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京一得阁墨业有限责任公司负担5元（已交纳），由被告（原告）范力负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。代理审判员  梁良二〇一七年十二月十一日书 记 员  高钰