四川省南充市高坪区人民法院民 事 判 决 书（2017）川1303民初2290号原告：南充宝源汽车销售服务有限公司。公司地址：南充市高坪区航空港工业集中区东顺路。法定代表人：藏奉江；职务：经理。委托代理人：张宗强，四川智典律师事务所律师。委托代理人：王玲，四川智典律师事务所律师。被告：陈先伦，男，汉族，生于1960年2月15日。住南充市高坪区青莲镇白山沟村。委托代理人：陈俊，男，汉族，生于1983年10月23日，住南充市高坪区青莲镇白山沟村。原告南充宝源汽车销售服务有限公司（以下至判决书主文前简称“宝源汽车公司”）诉被告陈先伦劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张宗强、王玲，被告陈先伦及其委托代理人陈俊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宝源汽车公司诉称：原、被告之间的劳动争议纠纷，经南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出南劳人仲案裁字（2017）15-1号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付经济补偿金12720元。原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：1、被告提起仲裁的程序违法，在仲裁程序中，陈先伦与冯付强作为共同申请人提起仲裁，高坪区劳动人事争议仲裁委员会针对二人作出的两份仲裁裁决书，在程序上错误，二人的诉讼标的不是共同的，不能作为共同申请人，只能作为个体分别提起仲裁。2、仲裁裁决要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据和法律依据，原告与被告于2011年9月28日签订劳动合同，被告在原告处从事安保工作，原告按约支付工资。在签订合同时，被告明知原告不接受原告兼职情况下，隐瞒其系高坪区青莲镇新店子村党支部书记兼委员的事实，与原告签订合同，其行为构成欺诈，应确认原、被告签订合同无效。被告在工作期间，极其不负责任，导致公司的财产连续几晚上被盗，对公司造成重大损失，同时被告作为保安，上班时间长期处于睡眠状态，不履行保安职责，不巡岗，违背公司员工手册要求。在公司对保安职责进行培训学习时，不仅不服从公司纪律，反而起哄、辱骂培训人员，且因新制度违背其意愿，而与公司负责人大吵大闹，并伙同他人殴打公司负责人，其行为违反公司纪律，给公司造成重大影响。据此可以看出，解除劳动合同原因在于被告多次违反公司纪律及员工手册要求，不符合劳动法第38条规定，原告不应向被告支付补偿金。故诉请法院判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金12720；原告无须向被告支付其他任何款项；案件诉讼费由被告承担。被告陈先伦辩称：1、根据相关法律规定，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案裁字（2017）15-1号仲裁裁决书应为终局裁决；2、被答辩人要求撤销高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）15-1号仲裁裁决书没有任何法律依据；3、高坪区人民法院对本案没有管辖权；4、原告谎称被告与冯付强共同动手殴打公司负责人，没有任何事实依据。综上，原告诉请无理，应予驳回。经审理查明：2011年9月28日，被告陈先伦入职原告宝源汽车公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。同日被告陈先伦向原告提交一份书面申请，申请书载明“合同内的养老保险和医保不再由单位购买，意外保险必须购买，望贵公司批准为谢。”2011年10月10日，被告陈先伦在《入职承诺书》上签名，该承诺书第五条规定“不在外单位兼职或任职”、第十条规定“如违背公司管理规章制度及上述承诺，自愿接受公司退职、罚款及追偿的处理”。2014年9月28日，原告宝源汽车公司（甲方）与被告（乙方）陈先伦续签《劳动合同》，约定合同期限自2014年9月28日起至2020年9月27日止；乙方从事管类/技术类工作，工作地点在南充市高坪区东顺路；乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不超过36小时；实行月工资制，乙方月工资为1250元以上；甲方安排乙方加班，原则上安排其补休，不能安排其补休的，应支付乙方相同加班时间的加班工资；乙方依法享受带薪年休假，乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出评判并向有关部门检举控告；经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或者解除合同，符合解除合同的情形出现，甲、乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形，甲方应向乙方支付经济补偿，逾期不支付的，甲方应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行合同或者劳动合同不能继续履行的，甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金的两倍向乙方支付违约金；乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应当承担相应的责任，乙方严重失职、徇私舞弊、盗取公司财物等，对甲方造成损失，甲方有权解除合同。乙方违反公司制度，甲方有权解除合同。此外，被告还在原告制作的《通源汽车保安管理条例》上签字，该条例明确规定不准在岗位上与他人发生争吵和打架，不准擅离岗位、脱岗、串岗、睡岗，不准在职员工在外兼职等，并明确上述条款违反一次罚款50元，三次以上直接开除。2016年8月2日夜间，原告车辆轮毂被盗，经公安机关立案侦查后全部追回，被告陈先伦系当值保安。事发后，原告作出对被告罚款2000元的处罚。2017年7月4日，被告陈先伦与同事冯付强找到原告总经理樊飞协商工作时间调整事宜，双方为此发生争执。同日原告向被告陈先伦出具《解除劳动合同协议书》，由于该协议书未说明解除理由及补偿事宜，被告陈先伦拒绝签字，原告即自行安排人员顶替被告陈先伦的工作岗位。合同期限内，原告实际向被告支付工资2120元/月。2017年7月13日，被告陈先伦与冯付强共同向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告支付原告未缴纳的社会保险费用共计57449.37元及滞纳金、加班工资152458.57元及加班费赔偿金13780元、未休年休假工资8333.69元、失业保险金损失16560元及违法解除劳动合同赔偿金共计29680元。2017年8月16日，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案裁字（2017）15-1号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人解除合同。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金12720元（2120元/月×6个月）。此款由被申请人在本裁决书生效后15日内一次性支付给申请人。3、驳回申请人其他的仲裁请求。被告收到裁决书后未在法定期间内向人民法院起诉，原告在收到裁决书后在法定期间内向人民法院起诉。在庭审中，被告表示同意与原告解除劳动合同，但原告应当支付仲裁裁决书认定的经济补偿金12720元。上述事实有原告的营业执照、被告居民身份证，《劳动合同书》、保安工作标准流程、通源汽车保安管理条例、入职承诺书、《仲裁裁决书》、接（报）处警登记表、《申请书》、中共南充市高坪区青莲街道工作委员会文件（均为复印件）及庭审记录在卷为证。本院认为，本案的争议焦点：1、高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案裁字（2017）15-1号仲裁裁决书是否属于终局裁决，原告是否有诉权提起诉讼；2、仲裁程序是否合法；3、原告是否有权单方解除劳动合同并无须支付经济补偿金。一、关于高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案裁字（2017）15-1号仲裁裁决书是否属于终局裁决，原告是否有权提起诉讼的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追偿劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。”从该条款文意理解，劳动者请求用人单位支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的劳动争议案件，仲裁裁决是否具有终局性，应以申请人申请仲裁裁决的各项费用是否超过当地月最低工作标准十二个月金额为限，虽然高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出的高劳人仲案裁字（2017）15-1号仲裁裁决裁定原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金12720元，但被告陈先伦申请仲裁裁决的各项费用已远超当地月最低工资标准十二个月金额。因此，高坪区人事争议仲裁委所作出的仲裁裁决，不符合终局裁决的条件，原告有权提起诉讼。二、申请仲裁程序是否合法的问题，原告认为被告提起仲裁程序违法，两申请人（冯付强和陈先伦）的请求不是共同的，两申请人是各自的民事主体，不能在同一案件中作为同一申请人，应予以驳回。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并未禁止并案处理同一用人单位的多个劳动者与用人单位之间产生的劳动争议案件，故对该意见本院不予支持。三、关于原告是否有权单方面解除劳动合同并无须支付补偿金。原告提出被告存在在外兼职、工作不负责任导致轮毂被盗给原告造成重大损失以及与辱骂、殴打公司管理人员等严重违反公司劳动纪律的情形，故原告有权解除劳动合同并无须支付经济补偿金。本院认为，首先，被告虽然通过党员选举在党的基层组织担任支部书记职务，但并未建立劳动关系，原告也并未提供证据证明因原告担任该职务对其从事的夜间保安工作造成了重大的不利影响；其次，被告值班期间发生了轮毂被盗事件，经报警后被追回，原告已对被告作出罚款2000元处罚，被告已接受了处罚，在时隔近一年后，被告再以此为由解除劳动合同，明显违反了公平原则；最后，原告并未提供证据证明被告有辱骂、殴打管理人员及其他严重违反劳动纪律的情形。综上，本院认为原告并无权单方解除与被告签订的劳动合同。鉴于被告已在庭审中表示同意解除劳动合同，故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定向被告支付经济补偿金12720（2120元/月×6个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条之规定，判决如下：一、原告南充宝源汽车销售服务有限公司与被告陈先伦解除劳动合同。二、原告南充宝源汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告陈先伦一次性支付经济补偿金人民币12720元。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南充宝源汽车销售服务有限公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员 罗 东二〇一七年十二月二十一日书记员 许术华