.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市城中区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）青0103民初2807号原告：王瑶，男，汉族，1983年12月21日出生，个体，公民身份证号：×××。被告：青海新高科材料研究院有限公司，统一社会信用代码：×××(1-1)，住所地：西宁市南川东路工业园区兴业路8号。法定代表人：刘ＸＸ，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯娟娟，该公司员工。原告王瑶与被告青海新高科材料研究院有限公司（以下简称青海新高科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月27日公开开庭进行了审理。原告王瑶，被告青海新高科公司的委托诉讼代理人冯娟娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王瑶向本院提出诉讼请求，请求判令:1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金5000元、双倍工资25000元、加班费6896元及未给原告缴纳社保造成的损失7000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年11月9曰原告入职青海新高科材料研究院有限公司工作，至起诉时止一直未签订书面劳动合同，原告自2016年11月9日至2017年4月30日总共工作六个多月，每月工资为5000元，按照《劳动合同法》第10条、第82条的规定，被告应向原告支付五个月的双倍工资25000元。被告要求原告每周工作六天，根据《劳动法》和1995年5月1曰发布施行的《国务院关于职工工作吋间的规定》，我国实行每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度，而原告按照被告的要求每周工作六天，每天工作15个小时，每周超时工作5个小时，每个月超时工作20个小时，按每天八小时工作制折算为15天加班。原告每月工资为5000元，每日工资为229.88元，因此被告应向原告支付6896元加班工资。原告自2016年11月9日至2017年4月30日总共工作六个多月，被告一直未为原告缴纳社会保险，依照《社会保险法》用人单位应当为员工缴纳社会保险，现原告要求被告补偿社保损失7000元。因被告未足额向原告支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险，因此原告要求被告支付经济补偿金5000元。2017年7月24日，原告向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告青海新高科公司辩称：原告请求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金5000元的请求与事实不符。根据《劳动法》第三十九条第二款的规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，原告因自身原因于2016年4月28日请事假一个月，请假期满后于2017年6月1日未返岗上班，无理由连续旷工达一月之久，严重影响了被告公司工作的开展且影响恶劣，根据”公司规章制度”中员工考勤管理制度第五条的规定，”员工连续旷工超过三天，视为自动离职，公司可单方解除劳动合同”。经工会讨论通过，公司决定:”解除与王瑶的劳动关系”，综合办公室于2017年6月8曰书面出具了”关于解除王瑶劳动关系的决定书”并张贴公示，因此自2017年6月8日起被告与原告的劳动关系自动解除，并且被告于当日通知原告办理离职工作交接相关手续。原告在被告处工作期间在外与他人合伙注册公司开展业务，干私活，影响工作质量，对工作极不负责，且原告是大股东，根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告处工作未满半年，原告主张经济补偿金额错误；原告向被告主张支付双倍工资25000元的请求与事实不符。原告入职被告公司后担任公司法务一职，其主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理权，帮助用人单位依法适当的履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。原告作为法务人员利用职务之便，故意不签自己的劳动合同，经同岗位同事多次提醒、催促，原告仍以各种借口不签劳动合同；原告向被告申请支付加班工资6896元的请求，事实错误，事实上公司周一至周五上班，每天工作7.5小时，每周未超过劳动法规定时间。公司在工作期间和周六存在加班现象，但不是常态，也没有超过劳动法规定的每周44小时工作时间，原告与被告，双方在协商一致的基础上形成了劳动关系，明确约定原告在被告处工作期间的工资、绩效考核工资、加班费、节日加班费等费用，且每月总额工资也己足额全部结清，原告也已签字领取，对此无任何异议；原告请求支付未缴纳社保损失7000元的请求，与事实不符，原告在之前原单位己经办理社保，在被告处入职后自己一直未办理社保转出手续，也未提交办理社保的相关所需资料，且被告多次催促原告提交相关资料，原告一直不理，导致公司无法为其缴纳社保，公司为其缴纳存在客观障碍；综上所述，城中区劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，维护被告的合法权益。原告王瑶为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据1、工资收入证明，证明原被告已于2016年11月9日建立劳动关系，每月工资5000元；证据2、银行卡流水，证明原被告已于2016年11月9日建立劳动关系，被告每月将原告的工资通过银行转账形式发放；证据3、个人所得税完税证明，证明被告作为原告个人所得税的代扣代缴义务单位，对原告的个人所得税进行代扣代缴；证据4、考勤记录，证明原、被告已于2016年11月9日建立劳动关系，原告在被告处工作至2017年4月30日，期间按照被告的要求进行考勤打卡；证据5、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁。被告青海新高科公司质证认为：对证据1、2、3、5真实性无异议，证明方向认可；证据4真实性有异议，证明方向不认可，对证据来源有异议。被告新高科公司在庭审中提交以下证据：证据1、请假条复印件，证明4月28日以后原告一直未上班的事实；证据2、公司规章制度（新高科研究院员工手册），证明原告连续旷工一个月之久，不交接工作严重违反公司规章制度的事实，公司有权解除劳动合同；证据3、解除劳动关系的决定，证明告知原告解除劳动关系，办理工作交接手续的事实；证据4、城北区人民法院民事判决书，证明原告动机不纯，存在故意敲诈的恶意；证据5、员工应聘登记表、入职通知书、员工定薪通知单复印件，证明原告在公司的工作岗位是法务，是公司聘请的专业法律顾问；证据6、综合办公室岗位职责、法务岗位职责，证明原告利用法务的职务之便故意不签劳动合同的事实以及签署、审核合同是本职工作，原告存在工作失误；证据7、11至4月28日工资表表原件、2-4月考勤复印件，证明原告的工资、加班工资、绩效考核等福利己结清；上班时间等己确定，且原告已签字确认，工资己全部结清未拖欠，原告未加班的事实；证据8、2017年3、4月两个月工资表原件（提交11月工资表复印件），证明原告在被告处上班时在外成立公司后，被告还给原告发工资的事实；证据9、社保说明书，证明被告告知原告提交资料办理社保的事实；证据10、工商所工商登记信息证明，证明原告在职期间，于2017年3月份，在外和别人合伙注册公司开展相关法律服务工作，从4月28日开始一直忙于自己的私事，请假长达一个月之久，并且请假期满后未返岗，连续旷工达一月之久，此行为对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可以解除合同，并可以主张赔偿损失；证据11、职业资格证书复印件，证明原告是专业律师，职责是为企业管控风险；证据12、原告在职期间的工作日志、工作计划，证明职位是法务，工作职责和主要为公司管控风险，预防和解决法律问题；证据13、青海圣诺公司和青海新高科材料研究院公司营业执照复印件，证明两个公司是同一个法人，两个公司是同一套人马、制度；证据14、证人证言，证明被告催促原告签订劳动合同的事实。原告经质证认为：对证据1真实性无异议，证明方向不认可；证据2真实性有异议，证明方向不认可，该制度制定的程序不合法，该制度是2017年6月制定的，公司是2016年9月22日注册成立的；证据3真实性有异议，该证据抬头和落款的单位不一致，如果要解除原告的劳动关系，要经过工会认可；证据4真实性有异议，证明方向不认可；证据5应聘登记表真实性有异议，我的名字不是我签的；入职通知书真实性有异议，该通知书上没有我的签名；员工定薪通知单真实性有异议，该通知单是复印件；证据6真实性综合办岗位职责真实性有异议，该上面没有公章或签字；证据7工资表真实性有异议，工资我收到，加班费、绩效反映不出来；考勤表真实性有异议，但上面的签字是我签的；证据8、9、10、12、14真实性有异议，证明方向不认可；证据11、13真实性无异议，证明方向不认可；本院依据当事人的举证，认证如下：对原告提交的证据1、2、3、5被告对真实性无异议，本院予以采信；原告提交证据4被告虽不认可，但未提交反驳证据，对其真实性本院予以采信。对被告提交的证据1、11、13原告对其真实性无异议，对其真实性本院予以采信；证据2、3、5原告虽不认可，但未提交反驳证据予以证实，对其真实性本院予以采信；证据4系复印件，不能有效证明被告证明方向，不予采信；证据6不能有效证明其证明方向，不予采信；证据7、8、9、12原告虽不认可，但未提交反驳证据予以证实，对其真实性本院予以采信；证据10与本案无关联性，本院不予采纳；证据14无其他证据予以佐证，不能有效证明其证明方向，不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2016年11月9日原告王瑶入职到青海新高科公司，担任法务一职，双方约定原告每月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。2017年5月，原告经单位批准请假一个月，期满后，原告未续假，也未办理离职手续。2017年7月24日，原告向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员或提出申请，要求解除与被告的劳动关系，并要求被告向原告支付经济补偿金5000元、双倍工资25000元、加班工资6896元、未缴纳社保损失7000元。该案经西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出城中劳人仲字（2017）第182号裁决书，裁决解除双方的劳动关系，对原告的其他请求不予支持，原告对该裁决不服，诉至我院。本院认为，2016年11月9日，被告聘用原告为其单位的法务工作人员，原、被告之间即建立了劳动关系，该劳动关系应受到法律保护。2017年4月底，原告因私事经单位批准后请假一个月，期满后自此再未到被告单位上班。现原告要求解除与被告的劳动关系，被告在庭审中亦同意解除劳动关系，故应认定双方劳动关系于2017年6月1日解除；关于原告主张的经济补偿金，2017年6月，原告假期已满，应到单位上班，原告离职无证据证实被告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故原告该主张无法律依据，本院不予支持；关于原告主张双方因未签订书面劳动合同，由被告支付2016年12月1日至2017年4月30日的双倍工资25000元的诉讼请求，对此被告辩称双方未签订劳动合同的原因是原告不愿签订，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的相关规定，被告应当自用工之日起1个月内与原告订立书面劳动合同，否则原告有权要求被告该期间的双倍工资，上述期间被告已支付了原告的工资，故应支付双倍工资的差额部分，5个月工资共计25000元，故对原告的该诉讼请求本院予以支持；关于原告主张被告支付加班费的诉讼请求，原告提交的证据不足以证实其主张，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张被告支付未给原告缴纳社保造成7000元损失的请求，对此原告未提交证据证据予以证实，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告王瑶与被告青海新高科材料研究院有限公司劳动关系于2017年6月1日解除。二、被告青海新高科材料研究院有限公司于本判决生效后十日内给付原告王瑶双倍工资差额25000元。三、驳回原告王瑶的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告青海新高科材料研究院有限公司负担，此款于判决生效后五日内给付原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员丁玉娟二〇一七年十二月十四日书记员马杰