四川省内江市东兴区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1011民初2520号原告：自贡市第一建筑工程公司，住所地自贡市自流井区自由路116号。法定代表人：王健，公司经理。委托诉讼代理人：ＸＸ（特别授权），男，汉族，1976年6月28日出生，系该公司项目负责人，住四川省内江市东兴区，委托诉讼代理人：张辉（特别授权），男，汉族，1982年11月9日出生，系该公司安全员。住四川省内江市东兴区，被告：钟本华，男，汉族，1962年11月4日出生，四川省内江市市中区人，居民，住四川省内江市市中区，委托诉讼代理人：刘俐(普通授权)，四川平新律师事务所律师。委托诉讼代理人：张军(普通授权)，四川平新律师事务所律师。原告自贡市第一建筑工程公司与被告钟本华劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年3月2日作出（2016）川1011民初3264号民事判决。自贡市第一建筑工程公司不服该判决提起上诉，四川省内江市中级人民法院于2017年5月31日作出（2017）川10民终529号民事裁定，撤销四川省内江市东兴区人民法院（2016）川1011民初3264号民事判决；发回四川省内江市东兴区人民法院重审。钟本华与自贡市第一建筑工程公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日以（2016）川1011民初3271号立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2017年3月2日作出（2016）川1011民初3271号民事判决，自贡市第一建筑工程公司不服该判决提起上诉，四川省内江市中级人民法院于2017年5月31日作出（2017）川10民终530号民事裁定，撤销四川省内江市东兴区人民法院（2016）川1011民初3271号民事判决；发回四川省内江市东兴区人民法院重审。本院依法另行组成合议庭对上述二案公开开庭进行了合并审理。本院依法作出（2017）川1011民初2518号民事裁定书裁定：一、本院于2016年12月12日以（2016）川1011民初3271号立案的原告钟本华与被告自贡市第一建筑工程公司劳动争议纠纷一案，发回重审后以（2017）川1011民初2518号立案的原告钟本华与被告自贡市第一建筑工程公司劳动争议纠纷一案并入以2016年12月8日立案受理的自贡市第一建筑工程公司与钟本华劳动争议（2016）川1011民初3264号，发回重审后立案的(2017)川1011民初2520号原告自贡市第一建筑工程公司与被告钟本华劳动争议纠纷一案审理；二、终结本院于2016年12月12日以（2016）川1011民初3271号立案的原告钟本华与被告自贡市第一建筑工程公司劳动争议纠纷一案，发回重审后以（2017）川1011民初2518号立案的原告钟本华与被告自贡市第一建筑工程公司劳动争议纠纷一案诉讼。自贡市第一建筑工程公司委托诉讼代理人张辉、钟本华委托诉讼代理人刘俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。自贡市第一建筑工程公司向本院提出诉讼请求：1.自贡市第一建筑工程公司不应支付钟本华因未签书面劳动合同的双倍工资差额42150.00元；2.本案的诉讼费用由钟本华承担。事实和理由：钟本华在入职时填写了员工入职登记表，该表也是书面劳动合同的一种形式，应视为双方签订了书面劳动合同，因此自贡市第一建筑工程公司不应向钟本华支付因未签书面劳动合同的双倍工资差额。钟本华辩称，钟本华曾向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求自贡市第一建筑工程公司向钟本华支付未签订书面劳动合同的双倍工资88,000.00元，解除劳动关系的经济补偿金8,000.00元和支付未为钟本华缴纳养老保险金等损失45,407.04元的请求。仲裁委作出了内东劳人仲案（2016）162号仲裁裁决书，裁决自贡市第一建筑工程公司向钟本华支付双倍工资42150.00元，驳回钟本华的其他请求。钟本华向本院提出诉讼请求：1.判决撤销内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会内东劳人仲案（2016）162号仲裁裁决书；2.自贡市第一建筑工程公司向钟本华支付未签订书面劳动合同的双倍工资88,000.00元；3.自贡市第一建筑工程公司向钟本华支付解除劳动关系的经济补偿金8,000.00元、未为钟本华缴纳养老保险金等损失45,407.04元；4.本案诉讼费用由自贡市第一建筑工程公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经庭审进行了质证。当事人提交的身份证复印件、《员工信息登记表》、《工资发放表》、《员工离职申请表》、《借记卡帐户历史明细清单》以及当事人在庭审中的陈述等证据与本案具有真实性和关联性，形式合法，依法作为认定本案事实的依据。本院经审理认定事实如下：钟本华自2015年8月14日开始到自贡市第一建筑工程公司承建的内江汉安天地项目部担任主办施工员，入职时钟本华填写了《员工信息登记表》。自贡市第一建筑工程公司提举的汉安天地工程项目工资发放表载明，向钟本华发放的工资中包含了岗位工资、绩效工资、全勤奖、加班费、五险一金补贴（养老保险、医保、失业保险、住房公积金、工伤保险）。自贡市第一建筑工程公司将五险一金补贴以现金补贴形式随工资一同发放给了钟本华。2016年9月3日，钟本华向自贡市第一建筑工程公司提交了《员工离职申请表》，该表载明其离职原因是家中有急事，已完成工作交接。自贡市第一建筑工程公司向钟本华发放具体工资分别为：2015年8月实发3966.00元（其中全勤奖0.00元，加班费33.28元，五险一金补贴合计1665.72元）；2015年9月实发7000.00元（其中全勤奖300.00元，加班费360.00元，五险一金补贴合计2940.00元）；2015年10月发放6000.00元（其中全勤奖300.00元，加班费360.00元，五险一金补贴合计2940.00元）；2015年11月发放7566.00元（其中全勤奖300.00元，加班费438.28元，五险一金补贴合计3177.72元）；2015年12月至2016年6月每月均发放8000.00元（其中全勤奖300.00元，加班费140.00元，五险一金补贴合计3360.00元）；2016年7月发放7500.00元（其中全勤奖300.00元，加班费350元，五险一金补贴合计3150.00元）；2016年8月发放10967.00元（其中全勤奖400.00元，加班费360.86元，五险一金补贴合计4606.14元）。钟本华本人提交的《借记卡帐户历史明细清单》所显示的每月工资总额与自贡市第一建筑工程公司提交的每月工资发放表的工资总额相符。本院认为：钟本华自2015年8月14日开始到自贡市第一建筑工程公司承建的内江汉安天地项目部担任主办施工员，双方未签订正式书面劳动合同,其劳动关系成立。自贡市第一建筑工程公司称钟本华入职时填写了《员工信息登记表》，应视为签订了书面劳动合同，因书面劳动合同是指“以书面文字形式表达和记载的劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，由于其提举的《员工信息登记表》中没有包括劳动期限、劳动报酬等内容，不符合订立书面劳动合同的形式要求，《四川省高级人民法院民事审判第一庭的通知》（川高民一〔2016〕1号）第20条“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系的内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资”的解释，该《员工信息登记表》不能视为自贡市第一建筑工程公司与钟本华签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，故钟本华要求自贡市第一建筑工程公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求成立，本院予以支持；自贡市第一建筑工程公司的诉讼请求，本院依法不予支持。因自贡市第一建筑工程公司向钟本华每月发放的款项中包括加班费、非常规性奖金及五险一金等费用，《四川省高级人民法院民事审判第一庭的通知》（川高民一〔2016〕1号）第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数，按照劳动者正常工作状态下十二个月应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”。故自贡市第一建筑工程公司应支付给钟本华未签订《书面劳动合同》的二倍工资中应扣除加班工资和非常规性奖金、津补贴、福利。钟本华于2016年9月3日申请离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之人起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定，自贡市第一建筑工程公司尚应向钟本华支付自2015年9月至2016年7月的工资中扣除加班费、全勤奖后的总工资为78,277.72元。钟本华要求自贡市第一建筑工程公司支付解除劳动关系经济补偿金8000.00元，因当事人提交的《员工离职申请表》中载明钟本华离职的原因系家中有急事，已完成工作交接，对其该项请求，本院不予支持。钟本华要求自贡市第一建筑工程公司支付缴纳养老保险金等损失45,407.04元，因自贡市第一建筑工程公司将五险一金以现金的方式发放给其本人，自贡市第一建筑工程公司应当按照社会保险法第四条、第七十二条、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍或者三倍以下罚款”规定和《实施若干规定》第二十条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金”的规定办理，依法应由社会保险费征收机构和有关行政部门处理。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，自贡市第一建筑工程公司和钟本华在本判决中互为原告和被告。综上所述，自贡市第一建筑工程公司应当向钟本华支付未签订书面劳动合同二倍工资中差额的部分，共计78,277.72元。对其余请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：本判决生效后十日内向钟本华支付78277.72元。二、驳回自贡市第一建筑工程公的诉讼请求。三、驳回钟本华的其他诉讼请求三、驳回钟本华的其他诉讼请求。如未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10.00元及并入本案审理的（2017）川1011民初2518号钟本华诉自贡市第一建筑工程公司劳动争议案件受理费10.00元，共计20.00元，由自贡市第一建筑工程公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长 曾  幸  刚审 判 员 陈    剑人民陪审员 严  雄  飞二〇一七年十二月六日书 记 员 李远春(兼)