福建省莆田市荔城区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0304民初3261号原告：严秀英，女，1979年6月5日出生，汉族，居民，住福建省莆田市涵江区。被告：莆田市中凯投资开发有限公司（以下简称中凯公司），住所地福建省莆田市荔城区黄石社区居委会（原登瀛村）。统一社会信用代码91350300669257238R。法定代表人：黄燕堂，经理。委托诉讼代理人：陈超己，福建众益律师事务所执业律师。原告严秀英因与被告中凯公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告严秀英、被告中凯公司的委托诉讼代理人许超已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。��秀英向本院提出诉讼请求：1.判令中凯公司支付给严秀英2017年2月份工资9730元，2017年3月1-6日工资为1946元，合计11676元。并索要未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资的经济补偿金；2.本案的诉讼费用全部由中凯公司承担。事实与理由：严秀英于2016年7月1日入职于中凯公司，担任公司财务部会计职务，中凯公司于2017年2月25日又招来一名会计来接替其职务，致其于2017年3月6日离职并办理离职等相关移交手续。中凯公司在该期间尚拖欠其2017年2月、3月1-6日的工资。中凯公司辩称：其不存在故意拖欠严秀英工资的行为，因严秀英未办理公司2017年2月份财务资料的移交，其多次要求严秀英到公司与新聘请的财务人员办理交接手续，但严秀英多次拖延不配合，并且严秀英要求公司支付高于实际工资，中凯公司通知其到公司核对清楚，但严秀英不予理睬，双方对工资数额存在争议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：严秀英自2016年7月起入职中凯公司财务部担任会计职务，双方签订有《公司员工制度（劳动合同）》一份，对培训、满勤、请假、报销、工伤保险等制度进行约定，中凯公司有为严秀英办理并缴纳社会保险。严秀英的工资由中凯公司通过银行转帐方式发放，中凯公司确认严秀英月工资为7600元，通讯补贴100元，共计7700元，其中每月由中凯公司的员工黄莉莉个人帐户支付给严秀英的中国建设银行帐户6700元，每月为严秀英代扣代缴住房公积金1000元。2016年8月起严秀英接受中凯公司安排兼任中凯公司的关联企业海之鑫（福建）置业开发管理有限公司会���业务，双方约定每月另行支付报酬2000元，并由案外人吴秋红的个人帐户转帐给严秀英。严秀英因个人原因于2017年3月6日办理离职手续，并办理移交手续。中凯公司没有提供有关严秀英的考勤及工资证据。另查明，严秀英在职期间的月平均工资为7505元，每月的计薪天数为21.75天，中凯公司于2017年2月为严秀英代缴住房公积金1000元。2017年8月30日,严秀英申请对中凯公司提供的《公司员工制度（劳动合同》上“严秀英”及指纹是否系其本人所写及所捺进行司法鉴定。本院依法对外委托进行鉴定，福建中闽司法鉴定所于2017年11月28日作出闽中闽司鉴所[2017]文鉴字第191号和闽中闽司鉴所[2017]痕鉴字第0411号《司法鉴定意见书，分别鉴定标称“2016.7.1”的《公司员工制度（劳动合同）》左下角“签名处”的“严秀英”签名字迹与样本中的“严秀英”的签名字迹是同一人所写；标称“2016.7.1”的《公司员工制度（劳动合同）》中“严秀英”签名字迹处指印与样本2017H041YB3指印是同一手指捺印。2017年5月26日，严秀英向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:裁决中凯公司支付给严秀英2017年2月至2017年3月6日的工资计11676元。2017年7月17日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲[2016]045号《裁决书》，裁决中凯公司支付给严秀英2017年2月至2017年3月6日的工资计8575元。2017年7月21日严秀英诉至本院后，因严秀英不同意调解，致本院无法组织调解。以上事实，有严秀英、中凯公司的陈述及严秀英提供的：1.离职证明一份;2.交接清单一份;3.考勤表一份;4.严秀英身份证复印件一份;5.银行流水明细一份;6.闽莆荔劳人仲案[2016]045号《裁决书》及送达回执各一份;中凯公司提供的《公司员工制度（劳动合同）》一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。严秀英与中凯公司自2016年7月1日建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。严秀英自入职之日起与中凯公司签订《公司员工制度（劳动合同）》一份，经福建中闽司法鉴定所依法作出鉴定，该合同上的严秀英签名及指印均系严秀英本人所为，故本院依法认定双方签订有书面劳动合同。严秀英在本案诉讼期间增���请求中凯公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资及拖欠工资的经济补偿金，因其未进行仲裁前置程序，该请求不符合法律规定，本院不予审理。双方确认严秀英于2017年3月6日离职，并办理工作移交手续。因双方对严秀英的月工资存在争议,中凯公司确认尚未支付给严秀英2017年2月至2017年3月6日的工资,根据银行流水明细证实，严秀英在职期间的月平均工资为7505元，中凯公司自认严秀英月工资为7600元，另加通讯补贴100元，故本院依法认定严秀英的月平均工资为7700元。中凯公司与海之鑫（福建）置业开发有限公司系各自独立法人主体，严秀英为海之鑫（福建）置业开发有限公司提供会计记帐服务，每月另行领取其支付的报酬2000元，系严秀英与海之鑫（福建）置业开发有限公司形成的劳务关系，与中凯公司无关，严秀英主张其在中凯公司的月工资为9600元，没有法律依据，本院不予采信。故中凯公司应支付给严秀英2017年2月的工资为7700元，2017年3月1日至3月6日的工资为7700元/月÷21。75天×6天＝2124元，共计9824元。扣除中凯公司2017年2月为严秀英代缴的住房公积金1000元，故严秀英请求中凯公司支付拖欠的工资9824元，具有事实及法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、莆田市中凯投资开发有限公司应在判决生效之日起十日内支付给严秀英2017年2月至2017年3月6日的工资9824元;二���驳回严秀英对莆田市中凯投资开发有限公司的其他诉讼请求。如莆田市中凯投资开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莆田市中凯投资开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  陈向阳人民陪审员  宋益清人民陪审员  余文烟二〇一七年十二月二十日书 记 员  徐 琳附注法律条文《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国���事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国民事诉讼法》第��百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。