.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终9086号上诉人（原审原告）：陈亚波，男，1968年3月12日生，汉族，无职业，住黑龙江省逊克县。委托诉讼代理人：刘路波，辽宁中和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连国明船舶铆焊有限公司，住所地辽宁省大连旅顺经济开发区兴港路16-1号。法定代表人：王国明，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘敬梅，女，1967年10月26日生，该公司员工，住辽宁省大连市旅顺口区春城路。上诉人陈亚波因与被上诉人大连国明船舶铆焊有限公司劳动争议一案，不服大连市旅顺口区人民法院（2017）辽0212民初2106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陈亚波及其委托诉讼代理人刘路波、被上诉人大连国明船舶铆焊有限公司的委托诉讼代理人刘敬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈亚波上诉请求：请求撤销大连市旅顺口区人民法院（2017）辽0212民初2106号民事判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实与理由：1.被上诉人作为用人单位有义务协助上诉人申报工伤保险医疗费，被上诉人没有证据证明已向工伤保险机构申报过医疗费，应自行承担上诉人的医疗费。2.停工留薪期应按照医院出具疾病诊断书确定，不应参照相关标准确定。3.被上诉人应协助上诉人申报在外地就医的交通费。4.被上诉人未足额支付上诉人在停工留薪期内劳动报酬，上诉人基于此事实及实际伤势提出解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿金。大连国明船舶铆焊有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈亚波向一审法院起诉请求：判令被告向原告给付医疗费6666.27元、停工留薪期间工资53750元（自2015年8月5日至2017年6月14日，5375元×10个月）、交通费2066.5元、解除劳动合同经济补偿金26875元（5375元×5个月，2012年7月至2017年6月14日）。一审法院认定事实：原告在被告处从事打磨工工作。2005年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年1月1日起至2018年12月31日止。2015年8月4日，原告在工作中受伤。2015年8月24日，大连市旅顺口区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2016年1月11日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《因工伤伤残程度初次鉴定结论通知单》，鉴定结论为原告右腕挫伤不够定级标准。2017年2月17日，该鉴定委员会作出《工伤复查鉴定结论书》，鉴定结论为原告右腕关节损伤不够定级标准。2017年4月21日，辽宁省劳动鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为不够定级。该鉴定结论为最终结论。另查明：原告受伤后于2015年11月24日、25日两天到被告处工作，之后再未到被告处工作。被告受伤后，原告给付其2015年8月工资3405元，2015年9月、10月、11月工资均为3025元。2016年1月14日，被告向原告索要全部医疗票据及材料，原告不同意，后双方发生争执并报警。2016年3月23日，被告以电话短信形式通知原告到岗上班，内容为”陈亚波：公司已通知你于2016年3月21日上班，至今未到岗，按公司规章制度规定，全年累计5天以上，视为自动离职，劳动合同终止......”。2016年4月25日，原告到大连市第二人民医院就医产生交通费7元。2017年6月14日，原告向被告邮寄《辞职信》一份，载明辞职理由为因伤势不能胜任工作。2017年6月16日，被告收到该辞职信。2012年7月至2016年8月，被告为原告缴纳了社会保险。原告受伤前12个月平均工资为5375元。2017年6月8日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付医疗费6666.27元、停工留薪期间工资53750元、交通费2066.5元、解除劳动合同经济补偿金26875元。2017年7月25日，该仲裁委作出旅劳人仲裁字【2017】第0153号仲裁裁决书，裁决被告给付原告停工留薪期间工资4630元；驳回原告的其他仲裁请求。一审法院认为，原告到被告处工作，双方之间的劳动关系依法成立。原告在工作中受伤，被认定属于工伤。因被告依法为原告交纳了工伤保险，双方已于2017年6月解除了劳动关系，故原告可按照法律规定在合理范围内得到相应的经济补偿。关于医疗费，原告在职期间，被告已为其缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》的规定，医疗费应由工伤保险基金支付。原告至今未提供医疗费票据及材料，如因此错过工伤保险报销时间，导致工伤医疗费不能报销的法律责任应由原告自行承担。故原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期间工资，本案原告于2015年8月4日受工伤，被诊断为右腕挫伤，因原告未能提交证据证实其应享受的停工留薪的期间，故本院参照《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》所附《工伤职工停工留薪期目录》确定，右腕挫伤停工留薪期间为2个月。故原告停工留薪期应为2015年8月4日至10月4日。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，原告受伤前12个月平均工资为5375元，被告给付原告2015年8月工资3405元，2015年9月、10月工资均为3025元，故被告应补发原告2015年8月4日至2015年10月4日停工留薪期工资差额4369.03元[（5375元/月×2个月）-3405元/月÷31天/月×27天-3025元-3025元/月÷31天/月×4天]。关于交通费，因原告在职期间，被告已为其缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，原告提交证据中仅有2016年4月25日交通费7元系在大连地区就医时产生，该部分医疗费应由被告负担。对于大连地区外就医产生交通费应由工伤保险基金支付。关于解除劳动合同经济补偿金，本案中，原告系依据被告拖欠停工留薪工资为由要求解除劳动合同，并依此要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，但原告于2017年6月16日向被告提交了《辞职信》，其中记载的辞职原因为伤势不能胜任工作。故原告解除与被告之间的劳动合同系原告申请辞职，其不符合《劳动合同法》给付经济补偿金的条件。另外，原告在被告通知其回公司上班后，仍未到被告处工作，其亦未提交证据证实其存在因病请假的情况，故原告存在旷工情形，且停工留薪期间工资并非单位支付给劳动者的劳动报酬，系属于工伤保险待遇。综上，原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。判决：一、被告大连国明船舶铆焊有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈亚波停工留薪期工资4369.03元；二、被告大连国明船舶铆焊有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈亚波交通费7元；三、驳回原告陈亚波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告大连国明船舶铆焊有限公司负担（该笔费用原告在立案时已预交，被告在执行时一并给付原告）。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为医疗费及交通费是否应由被上诉人承担；上诉人的停工留薪期是否应为10个月；被上诉人是否应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金。1.关于上诉人提出的要求被上诉人承担医疗费及交通费的上诉理由，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，被上诉人已经为上诉人参保了工伤保险，因此，上诉人主张的医疗费及外地就医交通费不应由被上诉人承担，被上诉人应协助上诉人申报工伤医疗费及交通费，上诉人亦应积极主动协同被上诉人申报，现双方就上诉人是否将申报医疗费及交通费所需的材料提交给被上诉人产生分歧，上诉人应举证证明自己的主张，否则，应承担举证不能的后果，现上诉人未能举证证明已将相关材料提交被上诉人，不能要求被上诉人承担该笔费用，故该上诉理由，本院不予支持。2.关于上诉人提出的停工留薪期应为10个月的上诉理由，本院认为，上诉人提交的诊断书的诊休建议并未达到10个月，且以诊断书的诊休建议时间作为停工留薪期没有法律依据，原审根据上诉人的伤情，依据大连市《工伤职工停工留薪期目录》，认定上诉人的停工留薪期为2个月并无不当，本院予以支持。3.关于上诉人提出的要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，本院认为，停工留薪期过后，上诉人未正常上班，并于2017年6月份向被上诉人提交《辞职信》，辞职原因为”因本人伤势确不能继续胜任贵公司的工作”，上诉人的辞职不能归因于被上诉人，因此，要求被上诉人支付经济补偿金，于法无据，不予支持。综上所述，上诉人陈亚波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈亚波负担。本判决为终审判决。审判长车兆东审判员梁爽审判员刘家功二○一七年十二月十一日书记员李玲