陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0323民初1437号原告:周金明,男性,1960年6月21日出生，汉族,农民。委托代理人李官科，陕西扶济律师事务所律师，一般代理。委托代理人周晓伟，男，1989年1月12日出生，汉族农民。系周金明之子，特别授权代理。被告:陕西会秦工贸有限公司（以下简称会秦工贸）,住所地岐山县蒲村镇建材工业园。法定代表人侯会霞，任经理。委托代理人王秦粮，男，该公司经理。特别授权代理。原告周金明与被告陕西会秦工贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告周金明的委托代理人李官科、周晓伟，被告陕西会秦工贸有限公司委托代理人王秦粮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周金明诉称，2014年12月，被告聘用原告为公司员工。2015年6月18日8时50分，原告在工作中发生工伤。后在岐山县医院、宝鸡市解放军第三医院、岐山县中医医院住院，共计住院160天，被诊断为：1、闭合性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血、头皮裂伤、头皮血肿；2、胸椎1椎体压缩性骨折；3、腰1-2横突骨折；4、腰1椎体压缩性骨折；5、慢性硬膜下血肿。2016年5月3日，岐山县劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告与被告之间存在劳动关系。2016年6月22日，宝鸡市人力资源和社会保障局工伤认定书认定原告为工伤。2017年5月27日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为玖级伤残。后经劳动仲裁，但仍未解决相关赔偿事宜。故请求：判令被告支付原告医疗费7945.67元（含尚未支付岐山县中医医院的2700元）、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金40023元、一次性伤残就业补助金40023元，住院伙食补助费4800元、住院护理费22000元、营养费3800元、停工留薪待遇42000元、经济补偿金3500元、交通费778.6元、住宿费760元等共计197130.27元（不含已给付9500元）。庭审中，增加诉请：医疗费941元，交通费1911元，解除双方劳动关系。被告陕西会秦工贸公司辩称，2014年12月原告入职被告处工作三个月后离开，2015年6月18日又重新入职被告处，当日8时50分原告在调试生产线布料机设备过程中受到事故伤害，先后在岐山、宝鸡等地住院治疗。2016年6月22日宝鸡市人力和社会保障局认定为工伤。2017年5月27日宝鸡市劳动能力鉴定委员会劳动能力初次鉴定为九级伤残。原告住院期间医疗费是被告支付的，并给付原告给现金14000元。原告诉请中条据是白条子不予认可，请求法院依法判决。原告周金明为证实自己的主张，提供了以下证据：1、工伤认定书；2、劳动能力鉴定结论书；3、仲裁裁决书；4、解放军第三医院门诊费票据8张；5、岐山县医院门诊费票据7张；6、岐山县中医院欠费条据1张；7、解放军第三医院预交费票据6张；8、岐山县中医院预交费4张；9、西交大第一附属医院预交票据2张；10、西交大第一附属医院票据2张；11、外购药小票4张；12、解放军第三医院门诊病历；13、西交大第一附属医院门诊病历；14、解放军第三医院住院病历；15、岐山县医院住院病历；16、岐山县中医院病历；17、交通费票据；18、住宿费票据4张；19、工资表；20、西交大第一附属医院影像报告单；21、深圳祥利工艺家私西安专卖店证明；22、西安市碑林区红星美凯龙李晓萍家具经销店工资表。被告陕西会秦工贸有限公司为证实自己主张或反驳对方主张，提供如下证据：1、考勤表1份；2、领条2张；3、收条2张。被告对原告提供的证据，发表质证意见如下：对证据1、4、5、12、13、14、15、16无异议；证据2有异议，至今未给公司送达；证据3真实性无异议；证据6、7、8、9、10、11不是正式票据，不予认可；证据17交通费不予认可；证据18住宿费都是白条子不予认可；证据19工资表不是公司的，也不是原件，不予认可；证据20说明不了什么情况，不予认可；证据21、22均无什么依据，不予认可。原告对被告提供的证据，发表质证意见如下：证据1的真实性存疑，不予认可；证据2上签名不是原告本人签的，不予认可；证据3没有异议，予以认可。经各方当事人确认，本院对各方当事人以下没有争议的证据依法予以确认：1、工伤认定书；2、劳动能力鉴定结论书；3、仲裁裁决书；4、解放军第三医院门诊病历；5、解放军第三医院住院病历；6、岐山县医院住院病历；7、岐山县中医院病历；8、西交大第一附属医院门诊病历。对双方有争议的证据，经本院审核，做以下认定：对原告提供的证据2，被告提出未给其送达，但未提供相应的证据，经审核该证据符合真实性、合法性和关联性，应予以认定；对原告提供的证据3，被告对真实性予以认可，符合证据的三性，本院予以认可；对原告提供的证据6，被告以不是正式票据不予认可，经审核，该证据确系不规范的条据，但被告认可原告在岐山县中医院欠费二千多元，且仲裁时也认定了欠费2616.81元，被告对此并无异议，故予以认定；对原告提供的证据7、8、证据9中加盖印章的2张票据，经审核，符合证据的三性，予以认定；对原告提供的证据10及证据9中一张电脑小票，不符合证据的三性，不予认定；对原告提供的证据11，经审核，不符合证据的三性，不予认定；对原告提供的证据17，被告不予认可，经审核，该交通费票据与原告实际治疗绝大部不能对应，结合原告治疗情况酌情认定800元；对原告提供的证据18，因不符合证据的三性，不予认可；对原告提供的证据19，因系复印件，且被告不予认可，又无其他证据印证，故不予认可；对原告提供的证据20，符合证据三性，予以认可；对原告提供证据21、22，因无其他证据印证，故不予认可。对被告提供证据1，与原被告的陈述能相互印证，予以认可；对原告提供证据2、原告不予认可，且无其他证据印证，故本院不予认可。根据原被告陈述及以上依法确认的证据，本院认定如下事实：2014年12月至2015年2月，原告周金明曾在被告公司工作。2015年6月18日早，原告周金明入职被告公司上班，被安排临时调试生产线布料机；同日8时50分许，原告周金明在公司生产线窑顶平台调试设备过程中被致伤，即被送往岐山县医院救治，被诊断为：1、闭合性颅脑损伤、蛛网膜下腔出血、头皮裂伤、头皮血肿2、胸1椎体压缩性骨折3、腰1-2横突骨折4、腰1椎体压缩性骨折。住院治疗36天，于2015年7月24日出院，原告支付医疗费625元，被告支付了其余医疗费用。同日转中国人民解放军第三医院住院治疗，被诊断为：慢性硬膜下血肿，颅脑损伤恢复期，住院治疗36天，于2015年8月29日出院，原告支付医疗费6015.88元，余款被告支付。同年8月29日，原告又转入岐山县中医医院住院治疗，被诊断为：1、右侧硬膜下血肿2、双侧额部硬膜下积液（少量）3、多发陈旧性骨折，住院治疗87天，于2015年11月24日出院，原告预交医疗费2300元，下欠2616.81元未付。出院后，原告在中国人民解放军第三医院复查支付3706.59元，在岐山县医院复查支付378.2元。2016年5月3日，岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出岐劳人仲案字[2015]第9号裁决书，裁决原被告间存在劳动关系。2016年6月22日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出宝人社个工认决字[2016]36号工伤认定决定书，认定周金明为工伤。2017年5月27日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝劳鉴字[2017]第A-66号劳动能力初次鉴定结论书，结论为周金明劳动功能障碍程度为玖级。2017年8月16日，岐山县劳动人事争议仲裁委员会岐劳人仲案字[2017]第19号裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人停工留薪期工资7200元、支付一次性伤残就业补助金24013元、一次性工伤医疗补助金24013元、支付一次性伤残补助金10800元、支付住院伙食补助费4800元、支付护理费12800元、医疗费12950.87元、交通费400元，以上共计96976.87元。扣除申请人领取的费用9500元，实际支付87476.87元。下欠县中医院的医疗费用由被申请人付清。限本裁决书生效后十五日内支付清。2、双方终止劳动关系。3、驳回申请人的其他请求。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查，1、被告未与原告签订书面劳动合同，亦未予原告办理工伤保险；2、2014年度宝鸡市私营单位就业人员平均工资为26647元；3、宝鸡市2016年度在岗职工平均工资为4447元/每月；4、原告发生工伤后，从被告处领取人民币9500元。本院认为，原被告间存在劳动关系，原告在被告公司工作期间受到事故致伤，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍程度玖级，依法应享受相应的工伤保险待遇。对原告请求的医疗费中符合法律规定部分，应由被告承担。对原告请求的护理费，因其未提供护理人员因护理原告减少的工资收入的有效证据，故依据审判实际及当地临时务工人员收入状况，确定为每日80元，原告2015年6月18日入院至2015年11月24日出院，共计住院157天，护理费即为157天×80元=12560元。对原告请求的住院伙食补助费每天30元，符合法律规定，但计算天数应为157天，即为157天×30元=4710元。对原告请求的营养费3800元，无有法律依据，本院不予支持。对原告请求的停工留薪期待遇42000元（12月×3500元），参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》创伤性蛛网膜下出血S06.6停工留薪期6个月，硬膜下积液S06.8停工留薪期6个月，胸椎、腰椎骨折停工留薪期均为6个月，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第六条规定，多部位、多组织器官受到伤害的职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，各受伤部位的停工留薪期的时间不累加。故原告的停工留薪期确定为6个月较为适宜。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作受到伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。《陕西省实施办法》第二十八条规定，职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数。原告曾在被告单位单位工作过，对其月收入双方未能提供有效证据，受伤时工作仅不到1小时，被告又未能提供上年度职工月平均工资，故参照宝鸡市2014年度私营企业单位就业人员平均工资26647元，原告停工留薪期工资为13323.5元。对原告请求的交通费，结合原告的治疗实际，本院酌定为800元。对原告请求的住宿费，因未提供有效证据，故本院不予支持。对原告请求解除双方劳动关系，并不违反法律规定，本院予以准许。对原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，玖级伤残为9个月本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，原告请求的一次性伤残补助金为26647元÷12月×9个月=19985.25元。《陕西省实施办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为9级9个月。《陕西省实施办法》第二十五条规定，工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。原告周金明出生1960年6月21日，距法定退休年60岁不足三年，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应分别为4447元×9个月×[1-（2年×20%）]=24013.8元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告周金明于2015年6月18日到被告单位工作，从2015年7月18日至2016年6月17日，被告未与其签订书面劳动固定期限合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资。原告请求被告支付未签订书面劳动合同、要求解除劳动关系的经济补偿金3500元，不符合法律规定，本院不予支持。按照民事填平原则，原告已领取的9500元人民币，应当在被告应承担的费用中予以扣减。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第六条，《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S06.6、S06.8，《陕西省实施办法》第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告陕西会秦工贸有限公司于本判决生效后20日内支付原告周金明医疗费15642.48元，下欠岐山县中医院的医疗费2616.81元由原告周金明支付；支付原告周金明护理费12560元、住院伙食补助费4710元、停工留薪期工资13323.5元、交通费800元，以上共计47035.98元，扣除已领取的9500元，被告陕西会秦工贸有限公司实际支付原告周金明人民币37525.98元；二、被告陕西会秦工贸有限公司于本判决生效后20日内支付原告周金明一次性伤残补助金19985.25元、一次性工伤医疗补助金24013.8元、一次性伤残就业补助金24013.8元，以上共计68012.85元；三、终止双方劳动关系；四、驳回原告周金明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西会秦工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  李文翠审 判 员  付亚军人民陪审员  王德堂二〇一七年十二月六日书 记 员  康应敏