福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终4414号上诉人（原审原告）：薛帅鹏，男，1988年1月27日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。被上诉人（原审被告）：厦门立琪电子有限公司，住所地厦门市同安工业集中区思明园149－150号第五层。法定代表人：林六荣，执行董事。委托诉讼代理人：林雪萍，公司职员。上诉人薛帅鹏因与被上诉人厦门立琪电子有限公司（以下称立琪公司）劳动争议纠纷一案，不服厦门市同安区人民法院（2017）闽0212民初1411号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。薛帅鹏上诉请求：撤销一审判决，改判支持薛帅鹏一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认为因薛帅鹏一直持有《就业失业登记证》，导致立琪公司于2017年1月16日才为薛帅鹏办理退工手续，故立琪公司不存在故意不配合薛帅鹏办理退工手续的情形，属于认定事实不清。首先，《就业失业登记证》本不应该由薛帅鹏保管，立琪公司的行为已经违反《福建省就业登记和失业登记管理办法》第二十条“劳动者被用人单位录用，《就业失业登记证》由用人单位保管”的规定。其次，立琪公司作为设有专门的人事部门的企业，对于入职离职手续的办理、登记证的使用规则，远比薛帅鹏要清楚。立琪公司在薛帅鹏多次要求办理退工手续后，不仅不主动履行法定义务，还怠于告知薛帅鹏须交付《就业失业登记证》方能办理失业登记，并恶意不为薛帅鹏办理解除劳动关系登记。第三，一审法院已经认定，立琪公司于2017年1月16日才为薛帅鹏办理退工手续，且在立琪公司的行为违反《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定的情况下，一审法院却认为其不存在故意不配合薛帅鹏办理退工手续的情形。此外，立琪公司未依法履行法定义务，存在故意为难薛帅鹏的情况。且本案系劳动合同纠纷并非民事侵权，为劳动者办理就业登记手续，是用人单位的法定义务，不以用人单位故意或过失为归责原则。二、薛帅鹏要求立琪公司支付误工费，是因立琪公司拒不向薛帅鹏办理退工手续及开具离职证明，导致薛帅鹏在大渝机械（厦门）有限公司招聘后报到，却无法正常入职而造成损失。立琪公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。2016年10月14日薛帅鹏提出解除劳动关系，并在该日办理离职手续，立琪公司于当日在网上就业登记系统中为薛帅鹏办理了退工手续，并于当日通过系统审核。系统退工申请审核通过后，要到就业登记中心柜台提交失业登记证等材料。但薛帅鹏在办理离职的当天下午带着其本人的《就业失业登记证》离开公司，经立琪公司多次催告，薛帅鹏才于2017年1月14日将《就业失业登记证》邮寄至立琪公司。立琪公司收到《就业失业登记证》之后派员到就业登记中心柜台为薛帅鹏办理了退工手续。因此，2016年10月14日至2017年1月14日之间未能办理退工手续是薛帅鹏自身的原因导致，不能苛责于立琪公司，应由薛帅鹏承担不利后果。其次，薛帅鹏并无相应的误工损失。薛帅鹏在2016年10月14日至2017年1月16日期间一直处于待业状态，并不是退工手续未办妥，而是薛帅鹏一直未找到合适的岗位而观望，这也是为何薛帅鹏在立琪公司多次催促下未将《就业失业登记证》提供给立琪公司，直到2017年1月中旬才与立琪公司联系。同时，薛帅鹏提供的《报到通知书》也不能证明大渝机械（厦门）有限公司因薛帅鹏无法提供《就业失业登记证》导致其无法入职。因此，薛帅鹏主张的误工损失缺乏依据。薛帅鹏向一审法院提出诉讼请求：1.判令立琪公司支付薛帅鹏2016年10月18日至2017年1月16日期间的误工损失15000元；2.判令立琪公司支付薛帅鹏在职期间垫付的7、8、9月份的医社保费用1858.83元。一审法院认定事实：薛帅鹏于2016年7月8日入职立琪公司，任职仓管主管岗位。双方有签订书面劳动合同，薛帅鹏月均工资3285.1元。立琪公司有为薛帅鹏缴纳社会保险，期限为2016年7月份至2016年10月份。2016年8月18日。立琪公司在就业中心网站为薛帅鹏办理用工备案。2016年10月14日薛帅鹏提出解除劳动关系申请，并完成了工作移交。当日，立琪公司为薛帅鹏办理了网上退工手续。2017年1月14日，薛帅鹏通过快递向立琪公司寄出《就业失业登记证》。立琪公司遂于2017年1月16日为薛帅鹏办理了退工手续。薛帅鹏认为自身合法权益收到损害，遂于2017年2月16日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.立琪公司支付薛帅鹏误工损失8371.48元；2.立琪公司支付薛帅鹏医社保损失1183.48元；3.立琪公司退还薛帅鹏《就业失业登记证》和出具解除劳动关系证明。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2017年3月14日作出同劳仲委［2017］114号裁决书，裁决：一、立琪公司应予裁定书生效之日起三日内为薛帅鹏出具解除或者终止劳动关系的证明，并于十五日内为薛帅鹏办理档案转移手续；二、驳回薛帅鹏的其他仲裁请求。薛帅鹏不服该裁决，遂向法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。一审庭审中，薛帅鹏述称，入职立琪公司后，《就业失业登记证》一直由其自行保管。8月份立琪公司向其借过《就业失业登记证》用于办理网上就业备案，但很快就归还了。2016年10月14日办理离职手续时，立琪公司仅在网上办理退工，按规定还需要到就业中心人工窗口办理退工手续。该退工手续可以由用人单位办理，也可以由劳动者自行办理。由劳动者自行办理的，需要提供解除劳动关系证明。立琪公司未提供解除劳动关系证明，也迟迟未替薛帅鹏办理退工手续，导致薛帅鹏一直无法正式入职，只能做一些零工。诉讼阶段主张的误工费金额是根据其目前入职的企业支付的薪资标准计算的。薛帅鹏在其他企业入职后，于2017年1月22日补办了《就业失业登记证》。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。薛帅鹏主张立琪公司不配合其办理退工手续，致使其无法正常入职，要求立琪公司支付误工费。但根据双方的庭审称述，用人单位或劳动者均可持《就业失业登记证》到就业中心办理退工手续，而薛帅鹏一直持有《就业失业登记证》，直至2017年1月14日才将《就业失业登记证》邮寄给立琪公司，立琪公司随即于2017年1月16日为薛帅鹏办理了退工手续。故立琪公司不存在故意不配合薛帅鹏办理退工手续的情形，薛帅鹏要求立琪公司支付重新入职之前的误工费，没有事实与法律依据，不予支持。另，薛帅鹏在诉讼阶段要求立琪公司支付其在职期间垫付的2016年7、8、9月份的医社保费用，该项诉求与其在劳动仲裁阶段提出的要求赔偿未就职期间医社保损失的仲裁请求并非同一诉求，且未经仲裁前置程序，不予审理。对于同劳仲委［2017］114号裁决书中，薛帅鹏与立琪公司无异议的裁决项目，可径行判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、厦门立琪电子有限公司应于判决生效之日起三日内出具解除或者终止劳动合同的证明予薛帅鹏，并于十五日内为薛帅鹏办理档案转移手续；二、驳回薛帅鹏的全部诉讼请求。本院二审中，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。本院认为，本案系薛帅鹏请求立琪公司赔偿未及时办理退工手续而产生损失的劳动争议。根据本案事实，2016年10月14日，薛帅鹏与立琪公司解除劳动关系，立琪公司当日为薛帅鹏办理了网上退工登记手续。由于薛帅鹏自行保管《就业失业登记证》，于2017年1月14日才将《就业失业登记证》邮寄给立琪公司，立琪公司于2017年1月16日到就业服务机构为薛帅鹏办理了退工手续。本案没有证据表明立琪公司存在故意不配合薛帅鹏办理退工手续应承担法律责任的情形。因此，薛帅鹏请求立琪公司赔偿损失，一审判决不予支持并无不当，其上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由薛帅鹏负担。本判决为终审判决审判长  郑承茂审判员  许向毅审判员  张南日二〇一七年十二月二十五日书记员  陈文琳附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。