辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院	民 事 判 决 书	（2017）辽0111民初3889号	原告:王举力。	委托代理人:伊新，系沈阳市苏家屯区湖西法律服务所法律工作者。	被告:沈阳科林机械有限公司，住所地沈阳市苏家屯区临湖街道办事处大淑堡村大盛路120号。	法定代表人:杨放。	委托代理人:马希图，系辽宁长风律师事务所律师。	原告王举力与被告沈阳科林机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员代威担任审判长与审判员年浩(主审)、人民陪审员崔红霞组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王举力及其委托代理人伊新、被告沈阳科林机械有限公司委托代理人马希图到庭参加诉讼，本案现已审理完结。	原告诉称，我于2014年11月11日到被告处工作，月工资为人民币2700元，2015年1月6日，我在工作期间受伤，2016年1月8日我被认定为工作，2016年3月24日我被评定为九级伤残，2016年4月27日，我与被告解除劳动关系。我于2017年4月27日向沈阳市苏家屯区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付我工伤代遇，仲裁委员会于2017年8月14日作出裁决，现我对裁决不服，提起诉讼，请求判令被告赔偿我一次性伤残补助金人民币26781元、一次性工伤医疗补助金人民币44636元、一次性伤残就业补助金人民币32400元、停工留薪期工资人民币32400元、医疗费人民币14690元、护理费人民币1476元、伙食补助费人民币1800元，合计人民币154183元。	被告辩称，我公司与原告就赔偿一事经苏家屯区人事争议仲裁委员会（2017）59号《仲裁裁决书》认定我公司应当赔偿原告人民币100518.5元。此款是依据当庭质证的证据和对方认可的，该赔偿已超过原告心理预期的，现原告对自已超出心理预的赔偿不满，予以起诉无法律及事实依据。关于伤残补助金，原告属于九级伤残，国家规定获得9个月本人工资，这是统一规定，至于工资标准，是指的基本工资，不包括各种附加补助，原告在我公司工作时间很短，工资是日工资人民币70元，仲裁是按照半年的平均工资计算的，同意仲裁的裁决结果，该标准高于沈阳市最低工资标准，人身损害赔偿标准不能嫁接工伤赔偿标准。一次性工伤医疗补助金应按照2014年标准计算，应为每月人民币3777元。而仲裁依据每月人民币4563元，依据标准不对。最后，上述损失是由沈阳市方向能源有限公司的帮工行为引起的，其损失应由责任方承担。	经审理查明，原告于2014年11月起到被告处工作，日工资人民币70元，被告未给原告交纳工伤保险，2015年1月6日，原告在工作期间受伤，在沈阳医学院附属中心医院住院治疗18天，住院期间二级护理，出院后休息44天，共花费医疗费人民币32690元，被告给原告垫付了人民币18000元。但未支付原告住院期间护理费及伙食补助费，也未派人护理。2016年1月8日，原告经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告对工伤认定不服，上诉至沈阳市高新技术开发区人民法院，2016年12月16日，沈阳市高新技术开发区人民法院做出【2016】辽0192行初字410号行政判决书，驳回被告的上诉申请。被告又上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2017年4月17日做出（2017）辽01行终318号行政判决书，驳回原告的上诉。2016年4月27日，原告被评定为九级伤残，2016年5月4日沈阳市劳动能力鉴定委员会通过邮寄方式向被告送达了《职工工伤、职业业病致残程度鉴定结论通知书》，2016年5月6日妥投。2016年4月27日，原告通过邮寄的方式向被告送达《解除劳动关系通知已收》，2016年4月29日妥投。2017年4月27日，原告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿一次性伤残补助金人民币26781元、一次性工伤医疗补助金人民币44636元、一次性伤残就业补助金人民币34800元、停工留薪期工资人民币34800元、医疗费人民币14690元、护理费人民币1818元、伙食补助费人民币1800元、交通费人民币800元，2017年7月30日，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会做出沈苏劳人仲字[2017]59号仲裁裁决书，裁定被告赔偿原告一次性伤残补助金人民币17482.5元、一次性工伤医疗补助金人民币41071.5元、一次性伤残就业补助金人民币23310元、停工留薪工资人民币1942.5元、伙食补助费人民币546元、护理费人民币1476元、医疗费人民币14690元，驳回其它请求事项。现原告对裁决不服诉至法院，请求判令被告赔偿一次性伤残补助金人民币26781元、一次性工伤医疗补助金人民币44636元、一次性伤残就业补助金人民币32400元、停工留薪期工资人民币32400元、医疗费人民币14690元、护理费人民币1476元、伙食补助费人民币1800元，合计人民币154183元。	上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书、工伤认定结论、伤残鉴定结果、解除劳动关系申请书、快递证明、住院病案、诊断书、住院费收据、护理证明、社平工资标准、妥投证明在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。	本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告系被告单位员工，但未依法交纳工伤保险，现原告在工作中受伤，故被告应依据《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。现原告要求被告对其工伤予以赔偿符合相关法律规定，本院应予支持。根据有关规定，确定被告应获得的赔偿项目为：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费。关于原告主张的医疗费问题，因提供证据充分，故本院在扣除被告垫付数额后予以支持。关于原告主张住院伙食补助费，因符合法律规定，故本院工伤规定标准予以判付（人民币1300元×70%÷30天×18天=人民币546元）。关于原告主张一次性伤残补助金的问题，因在仲裁裁决时被告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会已提交原告的工资表用以证明原告的工资数额，故本院按此表计算平均工资数额判付（人民币1942.5元×9个月=人民币17482.5元）。关于原告主张一次性工伤医疗补助金的问题，因符合相关法律规定，故本院根据原告受伤时上一年度职工平均工资数额计算（人民币4563.5元／月×9月=人民币41071.5元）。关于原告主张一次性伤残就业补助金的问题，因在仲裁裁决时被告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会已提交原告的工资表用以证明原告的工资数额，故本院按此标准予以判付，故本院按此表计算平均工资数额判付（人民币1942.5元×12个月=人民币23310元）。关于原告主张停工留薪工资的问题，因在仲裁裁决时被告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会已提交原告的工资表用以证明原告的工资数额，故本院按此表计算平均工资数额判付（1942.5×1个月=人民币1942.5元）。关于原告主张护理费的问题，因提供证据充分，本院予以支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条二款、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条之规定，判决如下：	一、被告沈阳科林机械有限公司支付原告王举力医疗费14690元、住院伙食补助费人民币546元、护理费人民币1476元、一次性伤残补助金17482.5元、一次性工伤医疗补助金人民币41071.5元、一次性伤残就业补助金人民币23310元、停工留薪工资人民币1942.5元，合计人民币100518.5元，此款于本判决生效后十日内给付。	如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	二、驳回原告其它诉讼请求。	案件受理费10元，由被告沈阳科林机械有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。	审 判 长  代 威	审 判 员  年 浩	人民陪审员  崔红霞	二〇一七年十二月十八日	书 记 员  王 冰