安徽省南陵县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0223民初5002号原告：王传代，男，1976年11月15日出生，汉族，住安徽省南陵县工山镇。委托诉讼代理人：王传道，男，1979年2月24日出生，汉族，住安徽省南陵县籍山镇，系王传代胞弟。被告：安徽丰顺节能科技有限公司，住所地安徽省南陵县经济开发区，统一社会信用代码91340223686895776N（1－1）。法定代表人：胡丰平，董事长。委托诉讼代理人：倪明伟，安徽天谛律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱秋丽，安徽天谛律师事务所实习律师。原告王传代与被告安徽丰顺节能科技有限公司（以下简称丰顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月22日公开开庭进行了审理，原告王传代及其委托诉讼代理人王传道、被告丰顺公司的委托诉讼代理人倪明伟、朱秋丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王传代向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告各项工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金、工资、加班费、违法加班赔偿金、精神抚慰金、医疗保险费、养老保险费等共计300785元（1.医疗费969元；2.一次性伤残补助金33467元＝4781元/月×7个月；3.一次性伤残就业补助金23905元＝4781元/月×5个月；4.一次性工伤医疗补助金19124元＝4781元/月×4个月；5.停工留薪期工资21189元＝4781元/月×4个月零9天；6.停工留薪期护理费16951元；7.鉴定费1080元；8.交通费350元；9.伙食补助费420元；10.工资及加班费32660元；11.经济补偿金4781元；12.未签订劳动合同双倍工资46433元；13.医疗保险费及养老保险费13711元；14.拖欠工资赔偿金51745元；15.精神抚慰金30000元；16.为劳动仲裁及诉讼支出的各项费用4000元）。事实和理由：2016年6月27日，原告应聘到被告处工作，岗位为车间操作工，双方没有约定工资，也没有签订书面劳动合同。2016年7月8日白天上班结束后，被告要求原告加班，9日凌晨4时许，原告在工作时左手指和中指被机器压伤，后被送往芜湖手足医院住院治疗。2017年2月22日，南陵县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2017年5月9日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情构成劳动功能障碍十级,5月19日原告收到鉴定结论。5月23日，原告短信告知被告法定代表人胡丰平解除与被告的劳动关系。2017年6月22日，原告向南陵县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，11月8日原告收到该委（2017）南劳人仲裁第049号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决。丰顺公司辩称，1.原告在未能提供证据证明其本人月工资为4781元的情况下，主张以该标准计算工伤赔偿费用无依据；至多按芜湖市2015年度职工平均工资4659元/月的60%计算；2.停工留薪期非医嘱建休期或实际休养期，原告按医嘱建休期和住院天数计算停工留薪期无依据，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的标准，原告停工留薪期至多为3个月；3.停工留薪期的生活护理需要医疗机构证明，但是原告未能提供，故无权主张；4.原告主张2016年6月27日至2017年5月19日期间的工资无事实依据。因为被告已经支付原告3000元，同时原告出院后并没有到被告处上班，无权要求被告支付工资；加班费也无事实依据；5.原告系工伤，无需进行司法鉴定，该鉴定费用支出由原告自行承担；6.因原告未到统筹地区外就医，交通费支出不属于工伤保险待遇范围；7.伙食费无法律依据；8.原告在医嘱建休期满后未到被告处上班，也未履行请假手续，故自2016年11月17日起原告就自动与被告解除了劳动关系；9.原告到被告处上班几天就发生了伤害事故，被告根本来不及为其办理各项保险待遇；原告出院后又不来上班，直至2017年5月23日发短信通知被告解除劳动关系，并不是被告不与其签订劳动合同、不为其办理各项保险手续，故不存在支付双倍工资、补交各项保险和经济补偿金；10.原告主张赔偿金无事实依据；11.原告主张的精神抚慰金无法律依据。请求法院依法判决。本院经审理查明的事实如下：2016年6月27日，原告应聘到被告处工作，岗位为车间操作工，双方没有约定工资，没有签订书面劳动合同，被告没有为其办理各项社会保险。2016年7月8日白天工作结束后，被告要求原告加班，9日凌晨4时许，原告在工作时左手食指和中指被机器压伤；当日，原告被送往芜湖手足外科医院住院治疗，至7月17日出院；住院治疗费用均由被告支付。2017年2月22日，南陵县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤；2017年5月9日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告伤情构成劳动功能障碍十级。5月23日，原告短信告知被告法定代表人胡丰平解除其与被告的劳动关系。2017年6月22日，原告向南陵县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，11月8日，原告收到该委���2017）南劳人仲裁第049号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，遂成讼。芜湖手足外科医院分别于2016年8月17日、9月17日、10月17日开具《病假证明》，分别建议原告休息一个月。原告自行支付治疗、检查费用合计961元，支付工伤鉴定费280元。原告还支付了司法鉴定费800元。出院后，原告未到被告处上班，也没有办理请假手续。被告没有通知原告上班或另外安排原告工作岗位。2016年7月18日，原、被告双方签订《关于员工王传代工伤基本处置协议》，1.明确了原告住院期间被告为其支出的各项费用；2.约定被告分别于7月和8月支付原告生活费1000元、营养费500元，合计3000元；3.明确待原告伤势已完全恢复时，被告合理安排原告的工作，工伤待遇等赔偿费用待工伤伤残鉴定后另行协商。同时段、同岗位被告工作人员月工资二千余元。本院认为，一、关于工伤保险待遇问题。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受各项工伤医疗待遇。原告为被告工作而遭受伤害并构成劳动功能障碍十级，依据有关规定，其享受的各项工伤待遇如下：1.医疗费961元。2.住院期间护理费768元（8天×120元/天×80%）。3.一次性伤残补助金，《工伤保险条例》规定，十级伤残的发放7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；《工伤保险条例》规定：“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原告工作十余天就遭受伤害，无法提供受伤前12个月的平均工资，且同时段、同岗位被告工作人员月平均工资二千余元的水平，低于2016年度统筹地区月平均工资5107元的60%，故本院认定原告本人月工资为3064元，故该项费用为21448元（3064元/月×7月）。4．一次性工伤医疗补助金，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，十级伤残的发放4个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金；但何为上年度相关规定没有明确，本院认为应以工伤认定时的上年度为宜，原告工伤认定时间为2017年，故本案上年度��2016年，而原告诉请按2015年4781元/月的标准主张，不违反法律规定，本院予以尊重，所以该项费用为19124元（4781元/月×4月）。5.一次性伤残就业补助金，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，十级伤残的，发放5个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金，故该项费用为23905元（4781元/月×5月）。6.停工留薪期工资，《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”结合出院医嘱及我省停工留薪相关规定，本院确定原告停工留薪期间为3个月，结合原告实际工作天数和同时段、同岗位被告工作人员月平均工资二千余元的水平，本院酌定原告停工留薪期内的工资为2100元，故该项费用为6300元（2100元/月×3月）。7.鉴定费280元。8.伙食补助费，《工伤保险条例》第30条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费的支付标准由统筹地区人民政府规定，安徽省规定为20元/天，故该项费用为160元（20元/天×8天）。9.交通费，《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。但是，本案原告并没有到统筹地区以外就医，所以，对该项费用本院不予支持。10.停工留薪期护理费，《工伤保险条例》第33条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负��；《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第29条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责或者按月支付护理费。但是原告未能提交有效证据证明停工留薪期其确须护理，故对该项请求本院不予支持。11.司法鉴定费800元，非工伤保险待遇范畴，故本院对此不予支持。以上各项工伤保险待遇合计72946元，减去已付的3000元，被告尚须支付原告69946元。二、关于未签订书面劳动合同及履行劳动合同引起的相关法律问题：1.工资，原告到被告处工作11天（2016年6月27日－7月8日），该时段工资为1109元（2100元÷20.83×11天）。2.加班费，原告受伤时确实处于正常工作日加班状态，根据原、被告双方举证情况，本院认定加班工资为121元［2100元/月÷21.75日/月÷8小时/日×10小时(7月8日下午6时至9日上午4时)×150%］。3.出院后的工资，出院后原告并没有为被告实际工作，根据权利义务对等精神，原告无权要求被告支付工资；同时，原告已按有关规定主张了停工留薪期工资，本院亦予以部分支持，原告不能重复计算工资。4.未签订劳动合同双倍工资，劳动合同法第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立��面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可知，用人单位自用工之日起超过一个月仍不与劳动者签订书面劳动合同的，自用工第二个月的开始承担支付双倍工资的法定责任。但是本案中，原告在被告处工作11天加班时受伤，尚没有超过法定一个月的签约时间；另外，原告受伤住院治疗出院后就未再到被告处实际工作。所以，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资无事实根据。虽然随后本院认定双方劳动关系终止日为2017年5月23日，但这是为了保护劳动者利益而作出的一种司法价值选择，在劳动者能够为用人单位提供劳动但没有实际劳动的情况下，就因为用人单位与其没有签订书面劳动合同，而要求用人单位承担支付未签订劳动合同的双倍工资的责任不符合立法本意，也不符合公平原则。所以，本院对此项请求不予支持。5.解除劳动合同经济补偿金，是指为用人单位工作一定年限的劳动者在劳动合同订立后，尚未履行完毕或者未全部履行完毕以前，劳动者和用人单位双方协商或者单方提出的提前消灭劳动关系，用人单位按规定一次性支付给劳动者经济上的补偿，劳动合同法对此作出了相关规定。立法目的是，解除劳动合同给劳动者的生活造成了一定的困难，其重新就业需要一段时间，为了保护劳动者利益，用人单位根据劳动者工作年限给予的经济，工作年限越长，补偿金越高。《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可知，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期限未届满，伤残职���可以继续在原单位工作；若其不愿意继续工作，单方提出解除劳动合同的，用人单位须支付一次性伤残就业补助金。该补助金就是对劳动者重新就业的一种补偿，劳动者获取的前提条件就是解除劳动合同。所以，因工致残的劳动者在解除劳动合同时，不能同时要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金和一次性伤残就业补助金。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。6.补交社会保险费用，劳动法第72条规定：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”安徽省高级人民法院《关于当前民事审判工作中的若干具体问题》规定办理社会保险关系并交纳费用纠纷应作为劳动争议案件受理。本案中，原告于2016年6月27日到被告处工作，工作11天后受伤，受伤后未再到被告实际工作，但是双方劳动关系并没有自行终止。因为，2016年7月18日，原、被告双方在《关于员工王传代工伤基本处置协议》中明确约定待原告伤势已完全恢复时，被告合理安排原告的工作，然而直到2017年5月23日原告向被告法定代表人胡丰平发出解除劳动合同的短信时，被告也没有合理安排原告工作岗位。从双方举证角度来看，原告没有提供证据证明其曾要求去上班，但被告不予安排导致其无法继续上班；被告也没有提供证据证明其曾通知原告来工作，但原告不愿意继续工作，双方均属举证不能，本院从保护劳动者的角度出发，认定双方劳动关系终止时间为2017年5月23日。由此可知，双方劳动关系存续期间为2016年6月27日至2017年5月23日，虽然被告在停工留薪期届满后因原告没有实际提供劳动而不负有支付工资的义务，但是为原告办理社会保险的义务不能因此而免��，故原告要求其办理2016年6月27日至2017年5月19日期间的养老保险，于法有据，本院予以支持；但限于南陵县医疗保险费用无法补交的客观情况，本院对原告要求被告补交医疗保险费用的请求不予支持。7.赔偿金，劳动合同法第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家的规定及时足额支付劳动者劳动报酬的…（三）安排加班不支付加班费的…”该条赋予的是劳动行政部门行政执行权限，而不是司法机关的司法权限，故不属于法院作为劳动争议案件的受案范围。如原告坚持该项权利，可通过行政渠道解决。三、关于精神抚慰金30000元及原告为劳动仲裁及诉讼支出各项费用4000元的问题。《安全生产法》第53条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”该条赋予因生产安全事故受到损害的劳动者，向用人单位提出的除了工伤保险外的平等主体间的民事赔偿权利，前提条件是劳动者受到损害的事故系生产安全事故，但原告所举证据不能证明其受到损害的事故已被相关行政部门认定为生产安全事故；且该项权利并非劳动争议纠纷范围，对此本院不在本案中予以处理。如原告坚持该项权利，可另案主张。原告主张其为劳动仲裁及诉讼支出各项费用4000元。第一，原告并无相应证据证明其的确为劳动仲裁及诉讼支出各项费用4000元。第二，即使原告为劳动仲裁及诉讼支出各项费用4000元，如聘请律师代理费，但这乃系维权成本，目前我国法律没有规定劳动者的维权成本应由用人单位承担。故对该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》（国务院第586号令）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告安徽丰顺节能科技有限公司支付原告王传代各项工伤保险待遇69946元（已扣减诉前支付的3000元），于本判决生效之日起十日内付清；二、被告安徽丰顺节能科技有限公司支付原告王传代工资1109元、加班费121元，合计1230元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告安徽丰顺节能科技有限公司为原告王传代办理2016年6月27日至2017年5月19日期间的养老保险，于本判决生效之日起三十日内完成；(具体缴费基数、缴费比例由南陵县社会保险经办机构确定)四、驳回原告王传代的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽丰顺节能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  宋代友二〇一七年十二月二十八日书记员  马 燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共��国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》（国务院第586号令）第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停���留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。安徽省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗琪需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。