湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终1998号上诉人（原审被告）：娄星区新龙石膏矿业有限公��。住所地：娄底市娄星区。法定代表人：朱田南，该公司经理。委托诉讼代理人：聂凯群，湖南定胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡盛求，男，1963年10月25日出生，汉族，住双峰县。委托诉讼代理人：胡超汉，湖南娄星律师事务所律师。上诉人娄星区新龙石膏矿业有限公司（以下简称新龙石膏矿业）因与被上诉人胡盛求经济补偿金纠纷一案，不服双峰县人民法院（2017）湘1321民初914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人娄星区新龙石膏矿业有限公司的委托诉讼代理人聂凯群、被上诉人胡盛求的委托诉讼代理人胡超汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。娄星区新龙石膏矿业有限公司上诉请求：撤销双峰县人民法院作出的（2017）湘1321民���914号民事判决书，改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉讼请求。事实和理由：原审认定“2016年1月30日，原、被告签订了一年的劳动合同，2016年8月以后，原告再未到原告处工作，2016年9月28日，原告在被告制作的2016年7、8月职工发放协议签了字，以上两份协议，均没有不支付解除劳动关系经济补偿金的约定”与客观事实不符，上诉人与被上诉人签订的《2016年7、8月职工发放协议》的目的和前提就是为了协商解除劳动关系及不支付经济补偿金等问题，被上诉人在该协议上签了名，就是确认协议的内容，也是对其自己权益的处分，该协议是符合法律规定的，因此，上诉人不应当支付被上诉人的经济补偿金。胡盛求辩称，原审在认定胡盛求的工作年限有错误，为了早日拿到补偿金，胡盛求就没有提起上诉，请求二审维持原判。胡盛求向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告经济补偿金43992（3666元×12）元；2、被告承担诉讼费用。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实原告在被告处从事运输等工作，2008年5月1日，被告为原告参加了工伤保险（未参加其它社会保险），于2012年2月21日停保，2012年10月8日续保，于2016年5月10日停保，于2016年8月3日续保；其中于2016年1月30日，原、被告签订了一年的劳动合同，2016年8月以后，原告再未到被告处工作，2016年9月28日，原告在被告制作的2016年7、8月职工工资发放协议(该协议约定，解除了双方的劳动关系)签了字；以上二份协议，均没有不支付解除劳动关系经济补偿金的约定；2016年12月，原告向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月9日，该仲裁委作出了双劳仲案字[2017]第8号仲裁裁决书，裁决：解除双方的劳动关系，由被告支付原���经济补偿金14664（3666元×4月）元，驳回原告胡盛求的其余仲裁请求；原告对该裁决不服，于2017年4月19日，向法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。二、双方当事人有争议的事实1、原告工资的认定；原告认为，按2015年度统筹地区职工月平均工资定；被告认为，按2015年度参保工资定；法院认为，原、被告于2016年1月30日签订了一年的劳动合同，该合同未约定原告的工资，不久双方解除了劳动合同，故认定原告的月平均工资为3666元；2、原告工作年限的认定；原告认为，从2004年至2016年8月在被告处工作，共12年，原告为此，提交了在被告处工作的三位职工（系另案当事人）的证言和工伤保险参保情况以及健康检查表；被告认为，原告工作年限为工伤保险缴费期间；法院认为，因三位证人与本案有利害关系，其证言予以部份认定，根据原告的工伤保险参保及健康检查情况，��认定原告工作年限为7年（间断性）。一审法院认为，原、被告争议的焦点问题是：被告是否要支付原告经济补偿金以及年限。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告因改制，解除了双方的劳动关系，符合法律规定，因双方于2016年8月事实上已经解除，且仲裁裁决解除了双方的劳动关系，双方未就此提起诉讼，可视为双方协商一致解除了劳动关系，故法院不再作处理；该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)…………；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）…………。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才施行，此前发生的关于经济补偿金支付事项，只能按该法第九十七条第三款规定处理；本案中，原告先后两次停止到被告处工作，最后工作期间为2012年10月到2016年5月、8月，而2012年10月之前，双方的劳动争议事项已超过仲裁时效和诉讼时效，根据认定的事实和前述规定，被告应支付原告的经济补偿金为：3666元×4月﹦14664元，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，法院部份予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、由被告双峰县新龙石膏矿业有限公司支付原告胡盛求经济补偿金14664（3666元×4月）元；二、驳回原告胡盛求的其余诉讼请求。案件受理费10元，免交。本院二审期间，双方当事人都没有提交新证据。二审经审查，本院确认一审判决查明的案件事实。另查明，2017年6月21日，双峰县新龙石膏矿业有限公司工商变更为娄星区新龙石膏矿业有限公司，法定代表人由朱咏来变更为朱田南。原双峰县新龙石膏矿业有限公司作为甲方与被上诉人胡盛求作为乙方签订的《劳动用工合同》第四条约定：甲方实行定额制和联产计酬，根据企业经营生产效益和员工劳动贡献，制定工资、奖金分配方案，实行男女同工同酬，并按月发放。另外，乙方依据法律、法规应当享有的五险一金等福利待遇，除工伤保险由甲方缴纳投保外，其他的由甲方一并计入在工资中发放给乙方，由乙方自行缴纳投保。原双峰县新龙石膏矿业有限公司与胡盛求签订《2016年7、8月职工发放协议》中约定：“……第三条、法律、法规规定的应当享有的五险一金及解除劳动用工合同的一切福利待遇都在原劳动用工合同第四款中已签订，都已计入了工资总额中。第四条、原在岗工资发放到位后，任何人不得以任何理由和借口向企业索要任何费用，更不得阻碍企业正常生产经营……”本院认为，上诉人称双方签订的《2016年7、8月职工发放协议》约定了不支付经济补偿金。据查，《2016年7、8月职工发放协议》约定了除工伤保险以外的五险一金的费用已计入工资总额，新龙石膏矿业按在岗工资发放到位后，任何人不得以任何理由和借口向企业索要任何费用，但没有明确任何费用具体包括的类项，对于用人单位来说理解为劳动者在岗至离职时，法律法规规定应给予劳动者的一切费用，对于劳动者来说理解为在岗时的所有费用，双方对此在理解上有重大误解。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案系上诉人与被上诉人约定解除劳动合同，故原审判决新龙石膏矿业支付胡盛求经济补偿金并无不当。综上所述，上诉人娄星区新龙石膏矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费依法予以免收。本判决为终审判决。审判长 彭 旦审判员 蒋国保审判员 李芳丽二〇一七年十二月二十七日书记员 刘 娟附相关法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗��当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。