北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0114民初16716号原告：张飞，男，1986年3月26日出生，住河南省永城市。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被告：北京铁建永泰新型建材有限公司昌平分公司，住所地：北京市昌平区百善镇孟祖村北。法定代表人：何洪亮，董事长。委托诉讼代理人：杨成，北京劲翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：丰烨，女，1992年11月16日出生，该公司综合办公室人事主管，住北京市昌平区。原告张飞诉被告北京铁建永泰新型建材有限公司昌平分公司（以下简称：铁建永泰昌平分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张飞及其委托诉讼代理人王佳、被告铁建永泰昌平分公司的委托诉讼代理人杨成、丰烨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张飞诉称，原告于2017年3月23日入职被告处，任罐车司机，工作期间被告未依法签订劳动合同，拖欠工资，未依法支付加班工资等。为此双方发生劳动争议。原告不服昌平区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判令铁建永泰昌平分公司支付：1、2017年3月23日至2017年7月29日期间工资9300元；2、2017年3月23日至2017年7月29日期间延时加班工资7820.68元、双休日加班工资5561.37元、法定节假日工资782.06元；3、2017年4月23日至2017年7月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5760元。被告铁建永泰昌平分公司答辩称，不同意原告的诉讼请求，原告在2017年3月23日第一次入职，在2017年4月26日离职，之后又入职，故其诉讼请求第一项期间的工资实际上为两个劳动关系，不应该在本案中一并审理。另外，原告在工作期间向公司借款3000元，应该在工资中扣除。2017年7月14日，原告驾车发生严重交通事故，导致歌华有线公司等三个公司五根电线杆及周围围挡损坏，歌华公司向被告提出的损失预算为10万元，另外两个公司的损失额还没有提出，根据公司的规章制度，发生重大交通事故，员工应当赔偿额度的百分之十，原告应当承担的损失为10000元，其工资减去3000元借款，还不够赔偿公司的损失，公司已经向昌平区劳动仲裁委申请仲裁，案件即将开庭。针对第二项诉讼请求，我公司实行综合计算工时制，根据公司核算，如果原告有加班，延时加班费和节假日加班费已经支付，没有双休日加班；我公司已经与原告签订了劳动合同，所以不存在二倍工资差额的问题。本院经审理认定事实如下：张飞于2017年3月23日第一次入职铁建永泰昌平分公司，岗位为罐车司机。2017年4月26日，张飞因个人原因申请辞职。2017年5月16日，张飞第二次入职铁建永泰昌平分公司。张飞称双方未签署书面劳动合同，工作时间为工作24小时休息24小时，铁建永泰昌平分公司称双方已签署劳动合同，实行综合计算工时制，张飞的工作时间为工作12小时，休36小时。根据铁建永泰昌平分公司提交的《劳动合同书》显示，第一次签署日期为2017年3月23日，为固定期限劳动合同，期限至2020年3月22日，试用期两个月，试用期至2017年5月23日，张飞应在2017年3月24日到岗。合同约定执行综合计算工时制，实行以年度为单位的综合计时制。工资为基本（固定）工资加绩效工资，基本工资为每月1720元，绩效工资根据铁建永泰昌平分公司的2017年薪酬办法核定。第二次签署日期为2017年5月16日，合同期限至2020年5月15日，张飞应在2017年5月17日前到岗，其他条款与第一份劳动合同一致。根据铁建永泰昌平分公司提交的入职表显示，第一次入职人签字处有张飞书写的“本人已了解并愿意遵守公司的综合工时制度和不定时工作制度。本人已了解并自愿遵守公司的合同约定、员工手册内容，各部门的管理制度以及薪酬”，第二次入职人签字处有张飞书写的“本人已了解并自愿遵守公司的合同约定、员工手册内容，各部门的管理制度以及薪酬”，在薪酬待遇栏处填写为“基本工资1720元，绩效工资按照2017年薪酬管理办法执行”，在“应办手续和应领物品”处张飞进行了签字，应办手续和应领物品包括“填写完员工登记表、服务志愿书签订完毕、食宿安排完毕、收到员工手册、劳动合同签订并领取、办理完饭卡”。根据铁建永泰昌平分公司提交的支出凭单显示，张飞在2017年6月10日借支3000元。2017年7月14日，张飞驾驶车辆发生交通事故，经交警部门认定张飞负事故全部责任。根据事故受害方北京歌华有线电视网络股份有限公司昌平分公司出具的维修预算文件，预算维修费用计107870.51元。2017年8月3日，铁建永泰昌平分公司向张飞户籍所在地邮寄了《通知》，内容为“因张飞（身份证号为×××），家庭住址：河南省永城市城关镇健康居委会防疫站家属院043号。）未办理请假手续，未经领导同意，多日无故不来上班。你自收到此通知起3日内至我司综合办公室说明情况，办理相关手续，逾期未办理的，一切后果自负……”张飞称没有收到。2017年7月29日，张飞向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决铁建永泰昌平分公司支付：1、2017年3月23日至2017年7月29日期间工资9300元；2、2017年3月23日至2017年7月29日期间延时加班工资7820.68元、双休日加班工资5561.37元、法定节假日工资782.06元；3、2017年4月23日至2017年7月29日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额5760元。2017年9月13日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、铁建永泰昌平分公司支付张飞工资差额6132元；2、驳回张飞的其他申请请求。张飞不服该裁决，诉至本院。因该裁决对铁建永泰昌平分公司为终局裁决，铁建永泰昌平分公司未针对该裁决提出撤销裁决申请。仲裁中，铁建永泰昌平分公司对张飞在2017年3月23日至2017年7月29日正常工作期间工资9300元的数额予以认可，除工作期间借支的3000元外，后又支付共计168元。张飞称《劳动合同书》的封面和最后一页的签名是其所签，但劳动合同书的内容没有见过。另查，2017年1月17日，铁建永泰昌平分公司的总公司北京铁建永泰新型建材有限公司向北京市通州区人力资源和社会保障局申请特殊工时审批，2017年1月23日，该局作出行政许可决定书，准予该公司实行综合计算工时工作制的岗位或工种按《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执行，根据审批表载明，实行综合计算工时工作制的岗位或工种包括罐车司机，计算周期为半年。上述事实，有入职表、劳动合同书、工资表、借款单、打卡记录、审批表、员工手册、管理办法、方量汇总表、运输单及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张飞主张未签书面劳动合同二倍工资差额一节，庭审中铁建永泰昌平分公司出示了张飞签署的合同，张飞认可合同首页和最后一页的签名为其所签，但对合同内容不认可，称合同被拆过，对此本院认为张飞对其主张并未举证证明，结合入职表中“应办手续和应领物品”处载明“劳动合同签订并领取”，依据优势证据原则，本院认为双方在入职时已签署了书面的劳动合同，故本院对张飞的该主张不予支持。关于张飞主张2017年3月23日至2017年7月29日期间工资一节，铁建永泰昌平分公司认可该期间工资数额为9300元，但称因交通事故给公司造成损失，除去已支付的数额外，剩余未支付的数额仍不够赔偿损失，对此本院认为尚无生效裁决或判决对张飞是否应当承担赔偿责任和赔偿数额进行认定，且其主张的一次性扣除剩余全部工资也不符合北京市工资支付的相关规定，故铁建永泰昌平分公司直接扣除张飞的全部剩余工资没有法律依据，本院对该意见不予采纳。张飞在职期间已支取工资3000元，后又支付168元，故铁建永泰昌平分公司还应支付6132元。关于张飞主张的休息日加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张飞所举运输单不能证明其主张，且根据北京市通州区人力资源和社会保障局行政许可决定书和双方所签劳动合同的约定，张飞的劳动时间实行综合计算工时制，故其主张在职期间休息日加班费没有法律依据。关于其主张的延时加班费和法定节假日加班费一节，鉴于其未提交证据证明且铁建永泰昌平分公司在计算工资时已计入延时加班费和法定节假日加班费，故本院对该主张不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京铁建永泰新型建材有限公司昌平分公司于本判决生效后七日内支付原告张飞剩余工资6132元。二、驳回原告张飞的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告张飞负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  姚小锋二〇一七年十二月二十五日书 记 员  徐梦佳