陕西省韩城市人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0581民初1125号原告：吉天祥，男，汉族。委托诉讼代理人：吉红章，男，汉族，初中文化，系韩城市龙门镇三林村村民委员会推荐的公民，特别授权。被告：陕西西韩兴隆煤矿有限公司。住所地：陕西省韩城市龙门镇马庄村西。统一社会信用代码:610000100053199。法定代表人：郭宜，系该公司经理。身份证号码：6105811987********。委托诉讼代理人：窦艺冰，陕西建宾律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：侯建宾，陕西建宾律师事务所律师，一般授权。原告吉天祥与被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吉天祥及其委托诉讼代理人吉红章、被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司的委托诉讼代理人窦艺冰、侯建宾均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吉天祥向本院提出诉讼请求：1.自愿自2017年4月25日起终止原告吉天祥与被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司之间的事实劳动关系。2.依法判令被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司支付原告吉天祥一次性伤残补助金32077.5元；一次性工伤医疗补助金74546元；一次性伤残就业补助金74546元；工伤职工停工留薪期工资待遇29610元；违法终止劳动合同的经济补偿金22207.50元；劳动关系存续和工伤治疗、鉴定期间职工生活费保障待遇85320元；职业病判断、工伤认定、劳动能力鉴定申请人实际支付的住宿费130元、交通费1043元、医疗费810.50元。上述款项合计320291元。事实与理由：2008年8月，原告吉天祥到被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司工作，担任井下瓦检员，未订立书面劳动合同。同年10月，被告安排原告到韩城矿务局医院下峪口分院体检，结果正常。2010年5月被告又安排原告体检。2010年7月，被告劳资科口头通知原告，患尘肺病二期，停止上岗离矿回家。2011年4月，原告申请劳动仲裁。2011年7月28日，韩城市劳动争议仲裁委员会作出韩劳仲案字[2011]082号裁决书，裁决：1、被告向原告支付未签订书面合同的二倍工资27142.5元；2、驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的要求；被告立即与原告补订书面无固定期限劳动合同，并妥善安置原告的工作。被告不服，起诉至法院。2011年12月6日，韩城市人民法院作出（2011）民初字第00788号民事判决，判决：被告向原告支付2008年9月至2009年7月的二倍工资27142.5元。自2011年3月起，原告先后向韩城市疾病预防控制中心、渭南市疾病预防疾控预防中心申请职业病诊断。2013年11月8日，渭南市人力资源和社会保障局作出编号1287号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2015年7月10日，韩城市劳动能力鉴定委员会作出韩城市劳鉴2015年070号初次鉴定结论书，鉴定结论为七级。原、被告对于原告是否属于工伤，先后申请行政复议、提起行政诉讼。2016年5月31日渭南市中级人民法院作出（2016）陕05行终24号行政判决书，判决维持原判。最终确认了原告构成工伤的事实。2015年9月8日，原告吉天祥为享受工伤待遇，申请劳动仲裁。韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲不字（2015）第14号《不予受理案件通知书》决定不予受理。后原告起诉至法院，在审理中原告申请撤诉。本次起诉前，原告又依法申请了劳动仲裁，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出了韩劳人仲不字（2017）第02号《不予受理案件通知书》决定不予受理。原告认为，1、2008年8月进矿时检查结果身体正常，直到2010年5月，原告才体检检查出疑似患尘肺二期。被告一直未给原告缴纳工伤保险，故应当向原告支付工伤待遇。2、被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未补定书面无固定期限劳动合同，妥善安置原告适当工作，又没有对原告的职业病进行诊断、治疗和对职工的生活费依法保障，具有恶意违法的主观故意。3、被告不向法院提供原告在韩城矿务局医院下峪口分院检查出患有二期尘肺病的资料，只作出口头让原告离开岗位的通知。原告在法庭上多次提出，被告应当向法院提供，由其依法建立并保管的职工健康档案资料，至今，被告均未向法院提供，开除原告吉天祥的违法事实成立。故应支持原告的诉请。开庭审理中，原告吉天祥为支持自己的主张提供如下证据：一、韩城市劳动争议仲裁委员会韩劳仲案字【2011】082号裁决书、韩城市人民法院（2011）韩民初字第00788号民事判决书、生效证明。证明：1、原告吉天祥与被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司存在劳动关系。2、原告2008年9月至2009年七月工资合计为27142.5元。被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司对该组证据的真实性无异议。二、韩城市人力资源和社会保障局编号1287认定工伤决定书、渭南市中级人民法院作出的（2016）陕05行终24号行政判决书。证明：原告吉天祥患煤工尘肺一期被认定为工伤，并已发生法律效力。被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司对该组证据的真实性无异议，但对该结果有异议。三、韩城市劳动能力鉴定委员会2015年070号初次鉴定结论书。证明：原告吉天祥患煤工尘肺一期，劳动能力鉴定结论为七级。被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司对该组证据的真实性不认可，认为该结论书未给被告送达，致被告未能在法定期间进行权利救济。且未提供生效证明。四、劳动仲裁申请书、韩城市劳动仲裁委作出的不予受理通知书。证明本次起诉已经过劳动仲裁前置。被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司对该组证据的真实性无异议。五、三十张票据合计1984元。证明原告吉天祥为检查确诊职业病所花费的数额。被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司对80元收款收据真实性有异议，认为不是正式发票，证据形式不合法。对疾控中心250元体检费、市二院60元、渭南市疾控中心检查费500元的真实性无异议，但对关联性有异议，认为未提供门诊及病历资料。被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司辩称，其对“原告吉天祥于2008年8月到被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司担任井下瓦检员工作，未订立书面劳动合同”的事实无异议，对原告陈述的其余事实均有异议，认为：1、原告于2010年擅自离岗，不存在被告通知原告离矿的事实。2、被告并未收到职业病诊断证明及劳动能力鉴定书相关的法律文书，不认可原告工伤、七级伤残的事实。对于原告的诉请，答辩意见为：1、原告请求终止劳动关系没有依据，原告已于2010年擅自离岗。2、原告诉请的项目并无依据，其中对伤残补助金的计算办法无异议，对停工留薪期待遇不认可，因原告未提供证据证明需要暂停工作接受工伤医疗及经过劳鉴部门的鉴定期限；经济补偿金不认可，被告不存在违法解除劳动关系的情节，而是原告未按照法定程序解除劳动合同；生活费不认可，原告依据的管理办法的参照办法是各市劳动保障局，并不适用本案。且原告并未举证，在进行劳动能力鉴定期间，原告因伤情不能工作的，仍由用人单位发放生活费的相关证据；职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定申请人实际支付的实有票据费用不认可，应驳回原告的全部诉请。开庭审理中，被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司为支持自己的主张提供如下证据：一、原告的工资清单。证明原告停发工资前12个月的平均工资2460元。原告吉天祥质证后对真实性、合法性均不认可，认为原告工资金额已经韩劳仲案字【2011】082号裁决书确认，应以裁决书为准。二、韩城市统计局出具的证明。证明2015年度韩城市城镇单位从业人员平均工资42729元，月工资为3560.70元。原告吉天祥质证后对真实性、合法性均不认可。经审理查明的事实如下：2008年8月，原告吉天祥到被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司担任井下瓦检员工作。被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司未给原告吉天祥办理工伤保险手续。2010年7月，原告吉天祥离矿，先后向韩城市疾病预防控制中心、渭南市疾病预防疾控预防中心申请职业病诊断。2013年11月8日，渭南市人力资源和社会保障局作出编号1287号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2015年7月10日，韩城市劳动能力鉴定委员会作出韩城市劳鉴2015年070号初次鉴定结论书，鉴定结论为七级。后原、被告因原告是否构成工伤先后申请行政复议、行政诉讼。2016年5月31日渭南市中级人民法院作出（2016）陕05行终24号行政判决，该判决已生效，并确认了工伤事实。原告吉天祥还花费交通费、住宿费、医疗费若干损失。另查，2011年7月28日，韩城市劳动争议仲裁委员会作出韩劳仲案字[2011]082号裁决书，裁决内容为：“1、被告向原告支付未签订书面合同的二倍工资27142.5元；2、驳回原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的要求；被告立即与原告补订书面无固定期限劳动合同，并妥善安置原告的工作。”被告不服该仲裁裁决，诉至法院。2011年12月6日，韩城市人民法院作出（2011）民初字第00788号民事判决，内容为：被告向原告支付2008年9月至2009年7月的二倍工资27142.5元。该民事判决书已生效。2017年4月21日，原告依法申请劳动仲裁，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出了韩劳人仲不字（2017）第02号《不予受理案件通知书》决定不予受理。原告吉天祥不服，诉至本院。上述查明的事实，有原、被告的当庭陈述及提供的证据在卷为凭，且经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，用人单位应当依照法律规定参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费，原告吉天祥在被告单位工作期间伤情经确定为工伤并经劳动能力鉴定委员会确定了工伤等级，故被告应当按照规定向原告支付相对应的工伤保险待遇。原告提出自2017年4月25日自愿解除与被告的劳动关系，符合法律规定，应予以支持。被告辩称，双方自原告擅自离矿时解除劳动关系，没有事实与法律依据，不予支持。对于原告的月工资数额，已经（2011）韩民初字第00788号民事判决确认，且该判决确已生效，故月工资数额按2467.50元予以认定，被告辩称不认可该数额，不予采信。关于原告主张的一次性伤残补助金，庭审中被告对原告的一次性伤残补助金的计算办法不持异议，应予以确认，故依相关规定参照原告伤残等级、按原告13个月工资予以认定。对于原告主张的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助金结合原告伤残等级并参照双方解除劳动关系前上一年度统筹地区职工月平均工资确定；停工留薪期工资应由用人单位支付，结合原告伤情实际及伤残等级按12个月予以认定；对于原告主张的职业病判断、工伤认定、劳动能力鉴定期间的因被告停工停产的生活费，因被告当庭不予认可，且原告亦未提供充分事实依据，故不予认定。对于原告主张的被告违法终止劳动合同的经济补偿金，于法无据，不予采信。对于原告主张的医疗费、交通费、住宿费，应按正式票据计算为准。为了维护公民、法人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，判决如下：一、原告吉天祥与被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司的劳动关系于2017年4月25日予以解除。二、被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司向原告吉天祥支付因工伤产生的一次性伤残补助金32077.50元、一次性医疗补助金53410.50元、一次性伤残就业补助金53410.50元、停工留薪期工资29610元、医疗费810.50元、交通费1043元、住宿费50元，合计170394元。三、驳回原告吉天祥的其他诉讼请求。上述款项在本判决生效后10日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西西韩兴隆煤矿有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判员  梁存仓二〇一七年十二月十八日书记员  贾靖晶