中华人民共和国江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初1566号原告：范婕（英文名FANJIEASHLIE），女，美国国籍，1961年7月9日出生。委托诉讼代理人：张波，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔兰，上海众华律师事务所实习律师。被告：昆山勃盛电子有限公司（一人有限责任公司），住所地江苏省昆山市巴城镇石牌立基路158号。法定代表人：季开元，该公司总经理。委托诉讼代理人：毛国彬，国浩律师（苏州）事务所律师。被告：季开元，男，1978年8月21日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：毛国彬，国浩律师（苏州）事务所律师。原告范婕与被告昆山勃盛电子有限公��、季开元劳务合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告范婕委托诉讼代理人张波、乔兰，被告昆山勃盛电子有限公司（下称勃盛公司）委托诉讼代理人毛国彬，被告季开元委托诉讼代理人毛国彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范婕向本院提出诉讼请求：要求勃盛公司支付工资416666元（2016年6月至10月）及利息（按同期银行贷款利率计算至实际支付之日），季开元与勃盛公司承担连带付款责任。在审理中，范婕增加诉讼请求，要求勃盛公司支付至2017年4月工资计916663元（支付至实际支付之日止）及利息（利率计算同上），并要求提供勃盛公司已支付工资的个人所得税完税凭证。事实与理由：范婕原系世界500强企业美国泰科电子中国区高管，工资待遇优厚，勃盛公司与泰科属于同行业，范婕与勃盛公司法定代表人系朋友关系，因勃盛公司欲在美国开拓业务，游说范婕从泰科离职，专门为勃盛公司回到美国开拓市场。经磋商，范婕与勃盛公司于2015年1月20日签订了劳动合同，约定范婕担任副总裁职务，合同期限自2015年2月1日至2019年12月31日止，每年固定工资为人民币100万元（税后），另有根据销售业绩提成，因范婕放弃了泰利优厚待遇，个人利益损失较大，为获得保障，合同还约定了勃盛公司同意在合同到期前解雇范婕，仍需按合同向范婕支付工资。合同签订后，范婕积极履行合同义务，为勃盛公司设立办事处、加入美国当地行业协会、刊登广告，并积极联系客户，勃盛公司也支付范婕工资。2016年5月27日起勃盛公司突然收回了范婕对勃盛公司的邮箱的使用权限，导致范婕无法正常履行职务。2016年6月勃盛公司员工告知范婕，勃盛公司法定代表人想解雇范婕，建议范���找勃盛公司法定代表人协商处理。此后，勃盛公司一直对范婕置之不理，范婕不得主动多次催告，勃盛公司及法定代表人均未有任何答复，既不表示解除合同，也不支付工资。勃盛公司自2016年6月起至今欠付范婕工资，范婕仍然为勃盛公司在力所能及情况下进行工作。因勃盛公司既不支付工资，也不安排范婕工作，导致范婕无所适从，范婕认为勃盛公司的行为已构成违约，经范婕催告，勃盛公司拒不纠正违约行为。勃盛公司为一人公司，勃盛公司法定代表人为股东，根据法律规定，一人有限责任公司的股东不能证明财产独立于股东个人财产的，应当对公司债务承担连带责任。被告昆山勃盛电子有限公司、季开元辩称：勃盛公司与范婕签订了劳动合同，范婕系美国居民，勃盛公司一直敦促范婕办理就业证，但范婕因在美国与勃盛公司合作，故一直拒绝办理���业证。根据劳动法的相关规定，范婕未取得就业证即与勃盛公司签订劳动合同的，违反法律禁止性规定，劳动合同无效。范婕与勃盛公司在合作期间，存在侵害勃盛公司利益的行为，范婕同勃盛公司业务相类似的第三方公司进行合作，影响勃盛公司的市场占有率，勃盛公司于2016年5月27日停止与范婕的合作，关闭范婕的公司邮箱，停止向范婕支付费用，勃盛公司通过行为表示终止了双方的合作关系。同时，范婕在2016年6月至8月期间一直在中国，未提供劳务。根据劳动合同法规定，劳动合同被确定为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。用人单位支付劳动报酬前提为劳动者付出劳动，为此，勃盛公司不应支付范婕2016年6月份以后的任何费用。根据范婕要求，勃盛公司将劳务费支付至范婕在中国开设的银行账户，不排除其行为违反了美国关于纳税的相关规定，勃盛公司拟在庭后与美国沟通说明此事。勃盛公司作为独立的法人机构，范婕一直向勃盛公司提供劳务，且与范婕签订了合同，根据合同相对性原则，勃盛公司法定代表人不应作为本案被告承担任何法律责任。为此，要求驳回范婕的诉讼请求。经审理查明：2015年1月20日勃盛公司与范婕签订了劳动合同，约定期限自2015年2月1日至2019年12月31日止，勃盛公司同意在合同到期前解雇仍需按合同向范婕支付工资，劳动合同履行地为江苏省昆山市，范婕每年固定工资为人民币100万元，另加销售提成，固定工资和销售提成均为税后报酬等。合同签订后，范婕实际在美国从事具体业务工作，勃盛公司每月实际支付范婕工资为83333元（由季开元个人支付至范婕在中国的银行卡）。2016年5月27日勃盛公司关闭了范婕的工作邮箱，勃盛公司支付了范婕2016年5月工资，2016年6月起勃盛公司不再发放范婕的工资。2016年6月至8月范婕在中国（范婕认为勃盛公司及季开元一直不出面商谈，勃盛公司认为范婕没有与勃盛公司及季开元商谈）。2016年8月2日范婕委托律师向勃盛公司及季开元发函，认为2016年6月份勃盛公司通过QQ电话与范婕商谈解除劳动合同及赔偿金事宜，但双方未能达成一致，且勃盛公司至今未给出任何书面决定。勃盛公司对于是否继续留用范婕的态度始终不明确，给范婕范婕的工作带来困惑和阻碍，为了避免勃盛公司业务的损失，望勃盛公司在收件后尽快与本律师联系，协商解决上述事宜。2016年8月24日、2016年10月14日范婕又委托律师向勃盛公司及季开元发函，要求勃盛公司全面履行合同义务，根据合同约定勃盛公司尚欠范婕工资，已构成违约，否则将通达法律途径追究勃盛公司违约责任等。勃盛公司没有回复范婕��也没有支付范婕2016年5月以后的工资。2016年11月11日范婕向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求勃盛公司、季开元支付拖欠工资416666元及利息。该委作出不予受理案件通知书，认为因范婕已超过法定退休年龄，不属于本委受理范围，故本委不予受理。范婕不服向本院提起民事诉讼。以上事实由劳动合同、告知函、邮件、银行对帐单、律师函、不予受理案件通知书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：范婕系美国国籍，其进入勃盛公司时已超过法定退休年龄，也没有办理外国人就业证，不受劳动法调整，即不存在勃盛公司应当按劳动合同法的相关规定解除雇佣关系等（下同），双方所签的劳动合同违反了法律法规对订立劳动合同主体的相关禁止性规定，故该劳动合同无效。范婕认为其在工作期间工作能力出色、尽职尽责的��职态度，并提供了相应的证据证明，与本案无关。勃盛公司认为在合作期间，范婕存在侵害勃盛公司利益的行为，其同勃盛公司业务相类似的第三方公司进行合作，影响勃盛公司的市场占有率，故停止了范婕工作邮箱，并停发了范婕的工资,勃盛公司通过行为表示终止了双方的合作关系，并提供了2016年5月邮件等证据证明。范婕对此认为邮件所显示的内容，范婕义务帮忙，目的还是为了做好本职工作，最终有利于勃盛公司，范婕不存在违约行为应当承担责任。勃盛公司提供的上述证据不足以证明范婕存在侵害勃盛公司利益的行为，不足以证明范婕同勃盛公司业务相类似的第三方公司进行合作，影响勃盛公司的市场占有率之事实。范婕认为2016年5月27日发现自己的工作邮箱不能使用，以为是意外故障，修理后仍无法进入工作邮箱，且电脑硬盘中全部文件被删除，导致其无法有效开展工作，是由勃盛公司违约行为导致，并非范婕过错，即范婕知道其工作邮箱已被停止使用之事实（包括停止支付工资之事实）。范婕又认为2016年6月其了解到勃盛公司法定代表人想与范婕解除合同。范婕回国后，要求协商解决，而勃盛公司及法定代表人避而不见，范婕并无损害勃盛公司利益的行为，勃盛公司也没有发出解除合同的通知，即便发出解除合同通知，因无法定事由亦不会产生解除合同的法律后果，而范婕与勃盛公司之间为雇佣关系，范婕上述陈述的理由与本案无关。在合同履行期间，勃盛公司于2016年5月27日关闭了范婕的工作邮箱，勃盛公司支付了范婕2016年5月工资，2016年6月起勃盛公司不再发放范婕的工资，即作出终止双方的雇佣关系之意思表示，范婕也是知道的，而范婕认为其不同意终止劳务关系（与本案无关），应当���定勃盛公司终止了双方的劳务关系，范婕的工资应当结算至2016年5月，而勃盛公司已支付了范婕该月的工资。范婕认为勃盛公司违约行为导致范婕不能工作，勃盛公司也应当支付其工资，即不能工作不是范婕的责任，与本案无关（理由同上）。双方所签订的合同约定了勃盛公司同意在合同到期前解雇仍需按合同向范婕支付工资，因合同无效，故范婕要求勃盛公司支付解雇后的工资，本院不予支持。综上所述，范婕要求勃盛公司支付2016年6月至2017年4月期间的工资及利息，没有事实和法律依据，本院不予支持。合同约定了勃盛公司支付范婕的工资为税后工资，即勃盛公司应承担范婕的个人所得税。勃盛公司认为范婕要求勃盛公司通过个人账户向范婕国内账户支付工资，并不能免除勃盛公司依法应承担的个人所得税。勃盛公司认为范婕工资为含税工资，与合同约定不符，本院不予认定。事实上勃盛公司支付范婕工资时并没有缴纳个人所得税，范婕认为即使勃盛公司没有缴纳相应的个人所得税，勃盛公司可补缴并提供相应的凭证，而补缴个人所得税为行政征收行为，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉，故范婕要求勃盛公司提供已支付工资的个人所得税完税凭证，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告范婕（FANJIEASHLIE）的诉讼请求。案件受理费12967元，由原告范婕(FANJIEASHLIE)负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费12967元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  王甜甜人民陪审员  金 秀人民陪审员  吴伟萍二〇一七年十二月十日书 记 员  钱佳伟