文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0509民初12551号原告郭军海。委托代理人屠骥同，江苏恒渊律师事务所律师。委托代理人唐孝忠，江苏恒渊律师事务所律师。被告巨诚科技集团有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇红安村（北环路北侧）。诉讼代表人范建龙，系巨诚科技集团有限公司破产管理人巨诚科技集团有限公司清算组负责人。委托代理人沈晓庆，江苏尚韬律师事务所律师。委托代理人汪凯，江苏尚韬律师事务所实习律师。原告郭军海与被告巨诚科技集团有限公司(简称巨诚公司)职工破产债权确认纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2017年11月28日公开开庭进行了审理。原告郭军海的委托代理人屠骥同、被告巨诚公司的委托代理人沈晓庆、汪凯到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告郭军海诉称：2013年11月10日，被告向原告发送录用通知书，被告聘用原告为其集团名下巨诚高新材料有限公司生产副总一职，并承诺给予年薪80万元的待遇。同年12月29日，双方订立劳动合同，原告于2014年2月21日正式入职被告处。后因被告长期拖欠原告工资，原告于2016年10月15日无奈离职。截止至起诉日，被告仍拖欠原告工资440801元。因被告己进入破产程序，故原告向管理人申报，但无果。后原告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付拖欠的工资，但苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会至今未作出仲裁裁决。现请求法院判令被告立即支付原告拖欠的工资440801元，��本案诉讼费用由被告承担。被告巨诚公司辨称：因被告公司不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，苏州市吴江区人民法院于2017年4月11日作出民事裁定书，裁定受理公司破产清算，指定巨诚科技集团有限公司清算组作为公司的管理人。管理人在接收接管以后对公司的职工情况进行了调查，后管理人决定被告于2017年5月23日停止营业，并且向全体员工告知并发布公告遣散，且对全部的员工进行了安置，但是在安置的所有的资料里面，均没有发现原告名字，也没有发现有相关结欠工资的情况。从原告提供的资料显示，年薪八十万是有条件的，除了三十万的预付以外，其余五十万需要根据公司的年度目标考核绩效政策以及结果进行支付，根据原告与公司���际控制人王华的约定，原告进入公司的职责是全面负责化纤方面的生产管理工作，2016年至今，公司进入到破产程序，经营不善，没有绩效可言，就更加不可能支付绩效条件下的工资。原告在2016年10月15日已经离职，从公司管理的角度，离职的时候应当会进行离职结算，然而管理人在接管破产企业以来，在人事核算的资料当中也没有发现任何的结欠的情况。原告主张工资尚有拖欠，应当提供证据加以证明，否则应当承担不利的后果，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2013年11月10日，王华以巨诚公司总裁名义向郭军海出具《录用通知书》，通知郭军海聘用其为巨诚高新材料有限公司生产副总，全面负责化纤假捻的生产管理工作，公司根据郭军海的工作经历和技能等背景情况以及公司体制，决定提供郭军海80万元年薪，其中30万元在入职满一周时给付，其余50万元将根据公司年度的目标管理考核政策和结果到来年底予以支付，但考虑到郭军海的要求，每月预支2万元，支付日期每月25万元；郭军海的上级将对郭军海的工作业绩和表现每年进行考核，考核结果与年薪挂钩，不合格的考核分数将按考核标准在年薪中相应的扣除。郭军海在上述录用通知书上签字。2013年12月19日，王华与郭军海签订了《录用通知郭军海的修订补充协议》，约定：郭军海承诺将按照2013年11月10日的录用函中的条件最迟在2014年3月1日前入职，巨诚公司将在双方在补充协议上签字后提前支付给郭军海约定的每年30万元预支年薪(一周内先支付2014年的30万元)，年薪的其余部分将按已约定的考核比例并根据具体入职时间和实际工作天数按月计发。如果郭军海如期到岗并正常地按公司要求履行了应有的职责，巨诚公司将在2014年6月底前支付其2015年度的预支年薪30万，第三年即2016年度的预支年薪30万将于2015年1月底前支付。如果在此三年期间郭军海因个人原因离职，巨诚公司所预支给郭军海每年30万元的预支年薪将按当年未服务满月份的比例予以如数退回。同日，郭军海与巨诚公司签订了《劳动合同》，约定郭军海担任巨诚高新材料有限公司生产副总工作，合同期限自2014年2月21日至2017年2月20日止，按照录用通知书确定的工资待遇执行；并约定《录用通知书》及《录用通知郭军海的修订补充协议》为本合同项下不可分割的组成部分。2017年8月1日，郭军海向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求巨诚公司支付拖欠的工资440801元。2017年10月11日，因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出裁决，郭军海选择向本院提起诉讼。另查明：2017年4月11日,本院受理对巨诚公司的破产清算申请。庭审中，郭军海提交了2014年3月至2017年6月间中国建设银行的流水明细，主张明细中“吴江巨信纺织有限公司”（简称巨信公司）及“平磊”转入的款项为巨诚公司发放的工资，并主张除了上述明细中的款项外，巨诚公司还支付了30万元。巨诚公司提出无法核实上述明细中的通过“巨信公司”及“平磊”转入的款项是否全部属于郭军海所得。上述银行明细显示：巨信公司于2014年4月28日、2014年5月30日、2014年7月1日、2014年7月29日分别支付20000元，平磊于2014年8月22日支付300000元，于2014年8月30日、2014年11月5日分别支付20000元，巨信公司于2014年11月25日支付20000元，平磊于2014年12月7日支付6058.7元，于2014年12月26日支付20000元，于2015年1月10日支付6725元，于2015年1月28日支付19811元，于2015年2月28日支付15849元，于2015年3月25日支付10628.87元，于2015年4月8日支付40000元，于2015年4月10日支付100000元，于2015年5月8日、2015年6月9日、2015年7月8日、2015年8月22日、2015年9月30日分别支付20000元，于2015年10月31日支付4万元，于2015年10月31日支付60000元，于2015年11月6日支付60000元，于2015年12月7日、2015年12月8日、2015年12月22日、2016年1月26日、2016年2月6日、2016年3月18日、2016年4月15日分别支付20000元，于2016年4月27日支付153459.33元，于2016年5月11日、2016年6月24日、2016年7月29日、2016年8月14日、2016年9月28日分别支付20000元，于2016年9月30日支付100000元，于2016年11月8日、2016年12月1日、2016年12月31日及2017年1月13日分别支付20000元。以上事实由原告提交的超期审理征询意见书、劳动合同、《录用通知书》、《录用通知郭军海的修订补充协议》、银行明细及当事人陈述予以证实。本院认为：用人单位应当足额向劳动者支付工资。根据原、被告之间的协议，原告郭军海的劳动报酬为年薪80万元，其中30万元为固定工资且一次性给付；其中50万元则需根据工作业绩和表现进行考核后分批发放，即该部分工资数额并不固定。根据原告郭军海的银行明细及陈述可知，原告郭军海前两年的30万元固定工资已经发放。至于其余的绩��工资，因原告郭军海未对其完成的业绩举证，且在收到的整年的绩效工资后从未提出异议，现原告郭军海主张未足额支付该部分绩效工资，证据不足，本院不予支持。因被告巨诚公司未对原告郭军海的离职时间提出异议，也未提交证据，本院采信原告郭军海主张的离职时间，因此，被告巨诚公司应支付原告郭军海第三年（即2016年2月21日至2016年10月15日期间）的固定工资195833.33元[300000/12×（7+25/30）]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等相关规定，本院判决如下:确认原告郭军海对被告巨诚科技集团有限公司享有债权195833.33元。案件受理费减半收取5元，由原告郭军海承担3元，由被告苏州方圆化纤有限公司承担2元，原告已预交的案件受理费本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陈娴静二〇一七年十二月十九日书记员  吴 昊