.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省玉田县人民法院民事判决书（2017）冀0229民初4016号原告：杨宇坤，男，1995年8月20日生，汉族，农民，住玉田县。委托诉讼代理人：刘凤悦，河北刘凤悦律师事务所律师，特别授权。被告：河北昌泰纸业有限公司（以下简称昌泰纸业公司），住所地玉田县。法定代表人：彭国昌，系董事长。委托诉讼代理人：刘宝永，男，1985年9月9日生，汉族，昌泰纸业公司员工，住唐山市丰润区，特别授权。委托诉讼代理人：张岚，女，1984年2月3日生，汉族，昌泰纸业公司员工，住唐山市路北区，特别授权。原告杨宇坤与被告昌泰纸业公司劳动争议一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用普通程序，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告杨宇坤及委托诉讼代理人刘凤悦，被告昌泰纸业公司委托诉讼代理人刘宝永、张岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨宇坤向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方之间劳动合同；2.判令被告赔偿原告工伤损失240103.76元；3.判令被告给付拖欠工资7000元。事实和理由：原告于2012年9月开始到被告处工作，月工资4000元。2013年11月13日5时左右，原告在PM3车间清理棍子上的料渣时，不慎将左手和左胳膊挤入两棍之间。当日到玉田县医院救治，下午转唐山第二人民医院住院治疗30天，2013年12月14日至2014年1月9日在北京积水潭医院治疗26天。2013年12月30日唐山市人力资源和社会保障局唐人社伤险认决字（2013）130229-1576号认定工伤决定书认定为工伤，2014年10月30日唐山市劳动能力鉴定委员会河北省劳鉴2014年004142号鉴定结论书鉴定为八级伤残、停工留薪期十个月。2014年11月收到该鉴定结论书后至今，原告多次找被告人力资源经理吴晓征、主管人事田女士以及现主管人事张岚要求工伤赔偿未果，其让原告个人缴纳社会保险费和滞纳金于法无据。原告工伤损失：一次性伤残补助金44000元（月工资4000元×11个月）、一次性医疗补助金94978.4元（河北省月平均工资4748.92元×20个月）、一次性就业补助金37991.36元（4748.92×8个月）、护理费8400元（56天×150元）、住院伙食补助费5600元（56天×100元）、住宿费5534元、交通费3000元、鉴定费600元、停工留薪工资40000元，合计240103.76元。昌泰纸业公司辩称，对于原告所提出的诉讼请求均不认同，对于原告所述事实与理由中原告到被告处工作的时间、工资、后续找被告赔偿事宜及原告各项损失费用均不认同。本院经审理认定事实如下：2012年11月原告到被告处PM3车间从事工作，被告为原告交纳了工伤保险。2013年11月13日5时左右，原告在被告的PM3车间清理辊子上的料渣时，不慎将左手和左胳膊挤入两辊之间。原告于2013年11月13日6时至14时在玉田县医院住院治疗，其伤经诊断为：左前臂挤压伤，左前臂筋膜室综合征，左尺骨茎突骨折，左下尺桡关节分离，左侧豌豆骨、左钩骨后方籽骨骨折，左上臂、左前臂、左手皮擦伤。原告于2013年11月13日17：21至同年12月16日在唐山市第二医院住院治疗33天，其伤经诊断为：左前臂切开减张术后，左前臂正中、尺桡神经损伤，左尺骨茎突骨折，左手软组织挫伤。原告于2013年12月16日至2014年1月9日在北京积水潭医院住院治疗24天。原告伤后被告为其支付了全部医疗费用。2013年12月30日原告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年10月30日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期拾个月。2017年8月25日原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与被告的劳动关系，并赔偿原告工伤损失240103.76元，同日该委以申请人申请事项超过仲裁时效为由作出[2017]案通字第114号不予受理案件通知书。原告于2017年8月31日向本院起诉。关于原告因工伤所受各项损失的数额：原告因工受伤在唐山市第二医院住院治疗33天，在北京积水潭医院住院治疗24天，原告应得住院伙食补助费为3720元（33×40+24×100）。原告主张其受伤前的月工资为1800元，低于2013年度河北省职工月平均工资3458.42元的60%即2075.05元，故原告本人工资及应得护理费用的标准可按2075.05元计算。原告住院期间应得护理费3942.59元。原告2013年11月13日受伤，2014年10月30日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期拾个月，故原告停工留薪期满日为2014年9月13日。原告主张支出鉴定费600元，未提供证据，本院不予支持。原告应得一次性伤残补助金为22825.55元（2075.05元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金69168.4元（3458.42元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金27667.36元（3458.42元/月×8个月）、停工留薪期工资为20752.5元（2075.05元/月×10个月）。原告主张交通费3000元，虽未提供票据，考虑该费用必然发生，本院酌定交通费为1000元。原告主张住宿费5534元，虽提供部分票据，被告方不予认可，原告亦未举证证明该费用开支的合理性，本院不予支持。综上，原告因工伤所受损失为：住院伙食补助费3720元、护理费3942.59元、一次性伤残补助金22825.55元、一次性工伤医疗补助金69168.4元、一次性伤残就业补助金27667.36元、停工留薪期工资20752.5元、交通费为1000元，共计149076.4元。关于被告拖欠原告工资的数额：被告拖欠原告2015年12月工资2986元、2016年1月工资530.65元，合计3516.65元。本院认为，原告在被告处工作期间受伤，该伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残、停工留薪期拾个月。原、被告均同意解除劳动关系，本院予以确认，双方自原告停工留薪期满之日起解除劳动关系。原告因工伤所受合理经济损失149076.4元、拖欠工资3516.65元，合计152593.05元，被告应予赔偿。被告主张无需支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，结合本案实际情况，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告杨宇坤与被告河北昌泰纸业有限公司自2014年9月13日起解除劳动关系；二、被告河北昌泰纸业有限公司赔偿原告杨宇坤住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费共计149076.4元、并给付原告工资3516.65元，合计152593.05元；工伤保险机构因此次工伤应给付原告杨宇坤的各项工伤保险待遇款项由被告按规定领取，与原告杨宇坤无关，于本判决生效之日起三日内给付。三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长蒋召民审判员梁莉人民陪审员王洪秋二〇一七年十二月二十九日书记员赵海棠