河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0103民初14592号原告：张永超，男，1980年10月2日出生，汉族，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：路清正、段璐莎（实习），大沧海律师事务所律师。被告：河南天将保安服务有限公司，住所地郑州市二七��陇海中路121号。法定代表人：李占好，总经理。委托诉讼代理人：黄昌军、吴培培（实习），河南见素律师事务所律师。原告张永超诉被告河南天将保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张永超及其委托代理人路清正，被告河南天将保安服务有限公司委托代理人黄昌军、吴培培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张永超向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告向原告现金支付因未签劳动合同2016年5月10号至2016年12月31号的双倍工资差额24131元；2.依法裁决被告向原告现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计：（2700+3300+3384+3648+3719+4080+3300）/7=3447元；3.依法裁决被告现金支付原告2016年6月至2017年3月单位应缴纳社会劳动保险费6799元；4.依法裁��被告现金支付原告加班费合计49020元，其中法定节假日加班费11×152×300%=5016元；休息日加班费87×152×200%=26448元；正常工作日加班费：每个星期14个小时，14×4×11×（152÷8）×150%=17556元；5.依法裁决被告现金支付原告2017年4月份（5天白班+1天加班夜班）工资617元（陆佰壹拾柒元）；6.请求确认原告与被告存在事实劳动关系。事实与理由：原告入职申请项目队长，当时王亮（副总）口头承诺眼下没合适项目点，让先去一项目做队员。问及一个月怎么休息时，王总说没有休息。不过若做队长时间长了，只要处理好工作，项目甲方没提要求，自己（原告）向王总报备，自行休息。2016年5月至2017年3月原告因被告屡次拖延工资发放，而原告因身负家庭生活压力，与被告副总王亮沟通2个多月没发工资，能否解决，缓解燃眉之急而发生误会，一直未遇机会竞选队长。原���一直尽职尽责做好工作，16年底被锦艺四季城项目队长举荐为优秀员工，但被王总否决。原告于2016年5月10号至2016年6月30号在被告项目点，金豪置业做安保工作；2016年7月1号原告调至被告项目点，锦艺四季城工作至辞职。原告于2016年5月10号填写入职申请单，11号领服装壹套（与同事一起，有公司出库单红联，费用已从5月份工资扣除）到项目点金豪置业上岗。已建立劳动关系，被告直至2017年1月13号止，一直未与原告签订书面劳动合同。被告没有为原告缴纳社会劳动保险。而是2017年1月13号突然强行要求原告签订一份单方面着重维护被告（公司）利益的聘用合同，其中关系到被告承诺原告工资，待遇只字未填，只说是要交意外伤害险20元/月，且要求填写聘用期为2017年1月1日至2017年12月31日（一年）。落款要求签字为日期2017年1月1日（后附相关复印件及照片打印件）。现��据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》的法律精神：①按《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起满一个月的次日算起，至满一年的前一日未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者依法支付双倍工资24131元；②根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位（公司）工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，被告支付原告一个月工资的经济补偿计3447元；③单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%，（2700+3300+3384+3648+3719+4080+3300+3200+3280+3384）×20%=6779元；④根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用���单位应安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准进行计算，其中法定节假日按300%，休息日200%，正常工作日按150%，支付加班费。基于以上事实，原告提出诉讼请求，请求依法处理。被告辩称：原告属于自动离职，我们认为不应该给与对方经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资，原告主张的社保费不属于人民法院受理范围，被告没有要求原告加班，所以不存在加班费，原被告双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题，2017年4月份未结算的工资可以给他。经审理查明：原告张永超与被告河南天将保安服务有限公司于2016年5月10日建立劳动关系，原告与被告自2016年5月10日至2016年12月31日未与原告签订劳动合同，至2017年1月1日原告与被告签订了合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日的书面劳动合同。原告于2016年5月10号至2016年6月30号在被告项目点，金豪置业做安保工作；2016年7月1号原告调至被告项目点，锦艺四季城工作至2017年4月辞职。现被告尚未支付原告2017年4月份的工资617元。双方未能达成协议，原告于2017年5月25日，向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会就与被告河南天将保安服务有限公司劳动争议一案申请仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日以“不符合劳动争议仲裁的受案条件”作出《二七劳人仲不受字[2017]第136号》不予受理通知书。故原告诉讼来院，请求：1.依法裁决被告向原告现金支付因未签劳动合同2016年5月10号至2016年12月31号的双倍工资差额24131元；2.依法裁决被告向原告现金支付申请人一个月工资的经济补偿金计：（2700+3300+3384+3648+3719+4080+3300）/7=3447元；3.依法裁决被告现金支付原���2016年6月至2017年3月单位应缴纳社会劳动保险费6799元；4.依法裁决被告现金支付原告加班费合计49020元，其中法定节假日加班费11×152×300%=5016元；休息日加班费87×152×200%=26448元；正常工作日加班费：每个星期14个小时，14×4×11×（152÷8）×150%=17556元；5.依法裁决被告现金支付原告2017年4月份（5天白班+1天加班夜班）工资617元（陆佰壹拾柒元）；6.请求确认原告与被告存在事实劳动关系。本院认为，合法的劳动关系应当受到保护。原告张永超与被告河南天将保安服务有限公司于2016年5月10日建立了劳动关系，双方的权利义务应当受法律保护。依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告自2016年5月10日至2016年12月31日未签订书面的劳动合同，后原告与被告签订了合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日书面劳动合同。故对原告请求判令被告支付自2016年5月10日至2016年12月31日二倍工资的请求，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，本案原告自2016年5月到被告处工作，2017年4月离职不满一年，故原告请求的支付一个月工资的经济补偿金3447元的请求你本院予以支持，被告拖欠原告2017年4月份的工资617元，应予支付。对于原告主张的社会劳动保险费，不属于人民法院劳动争议诉讼案件审理的范围，本院不予处理。根据安保工作的工作性质，原告的工作不属于固定工时，故原告请求被告支付加班费的请求，本院不予支持���原被告已签订书面的劳动合同，故对原告请求确认原告与被告存在事实劳动关系的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告河南天将保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张永超未签订劳动合同的双倍工资24129元，一个月的经济补偿金3447元，拖欠2017年4月份的工资617元，以上共计28193元；二、驳回原告张永超其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南天将保安服务有限公司负担，剩余5���退还原告张永超。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 王 昊二〇一七年十二月二十三日书记员 朱明霞