四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川06民终1748号上诉人（原审原告）：江孝火���男，汉族，生于1977年1月24日，住四川省德阳市旌阳区。被上诉人（原审被告）：德阳市南塔化工有限责任公司，住所地：四川省德阳市旌阳区工业集中发展区二环路西段8号，统一社会信用代码91510600205170222A。法定代表人：鲁亚能，董事长。委托诉讼代理人：林晓英，女，公司员工。委托诉讼代理人：钟国权，四川旭辉律师事务所律师。上诉人江孝火因与被上诉人德阳市南塔化工有限责任公司（以下简称南塔化工公司）劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初3397号民事判决向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人江孝火的诉讼？及南塔化工公司的委托诉讼代理人钟国权均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江孝火向本院上诉请求：一、依法一审判决，并改判或发回重审;二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人加班的事实其工资表和考勤表能够证明，而工资表和考勤表因公司管理制度都是由公司保管，应由被上诉人提供；二、应支付关于违法解除劳动合同的工资经济损失。;三、应支付2016年10月10日至2017年1月14日期间应为双方劳动关系续存期，被上诉人应为上诉人补发工资；四、德氮[2001]字第08号改制方案和德市旌府函[2001]36号批复文件本次一审庭审中被上诉人并未提供执证，故一审法院以其认定“德阳市氮肥厂改制过程中，对原告以买断工龄的方式进行了安置”的事实不符合法律程序，上诉人不认同。一审法院认定事实不清,使用法律错误,请求:南塔化工公司答辩称:一、本案的医疗工伤补助金已经发到上诉人账号上，也多次通知上诉人领取；二、上诉人提出的主张缺乏事实与法律依据；三、一审法院认定事实清楚，请求予以维持。江孝火向一审法院提出诉讼请求：一、依法撤销旌区劳人仲裁字[2017]196号仲裁裁决书；二、请求支持江孝火的劳动仲裁请求事项；三、诉讼费由被告承担。（庭审中变更诉讼请求为：一、南塔化工公司为江孝火补缴1994年4月至2004年1月期间的医疗保险和1994年4月至1995年5月的养老保险；二、南塔化工公司赔偿因违法解除劳动关系造成的经济损失费18921.85元，并补缴2016年10月至2017年1月的社会保险；三、南塔化工公司向江孝火支付2013年至2016年法定节假日岗位工资、工龄工资、餐费���部分应发工资6199.69元，工资报酬25%的经济补偿金1692.53元；四、南塔化工公司向江孝火支付一次性工伤医疗补助金24045元。）一审法院认定的双方无争议的事实：江孝火于1994年进入德阳市氮肥厂工作。2001年7月22日，德阳市氮肥厂作出《关于产权制度改革的实施方案》(德氮[2001]字第08号),对德阳市氮肥厂的改制制定了两套改制方案。2001年8月8日，德阳市旌阳区人民政府作出《关于同意德阳市氮肥厂产权制度改革实施方案的批复》（德市旌府函[2001]36号），同意德阳市氮肥厂所报送的改制方案中的第二套方案，并对相应资产作出安排。德阳市氮肥厂改制过程中，对江孝火以买断工龄的方式进行了安置。2002年5月31日，南塔化工公司成立。江孝火随即进入南塔化工公司处从事车间工人岗位。2016年9��7日，南塔化工公司向江孝火发出《解除劳动合同书的通知书》，告知江孝火于2016年10月10日解除双方的劳动合同关系，并确认江孝火在终止劳动合同前12个月的平均工资及据此计算所应当支付的经济补偿金。江孝火的养老保险实缴信息显示：南塔化工公司为其缴纳了1995年5月至2016年10月的养老保险。2016年，江孝火向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.返还《个人住房档案》、个人住房补贴，终止劳动合同后继续履行支付每月住房补贴；2.支付未足额支付的法定节假日加班工资报酬及2015年9月3日大阅兵加班工资7501.50元；3.支付未足额支付的年休假工资报酬11555.85元；4.支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金87474.74元；5.支付一次性伤残补助金40075元；6.支付争议期间的误工费、交通费和社会保险等损失。2016年12月22日，该委作出旌区劳人仲裁字[2016]548号仲裁裁决书，裁决（旌区劳人仲裁字[2016]548号）：1.南塔化工公司于裁决生效后七日内支付违法解除劳动关系的赔偿金87474.74元；2.南塔化工公司于裁决生效后七日内支付一次性伤残就业补助金40075元；3.驳回江孝火的其他仲裁请求。该裁决书于2016年12月30日分别送达双方当事人。江孝火不服该仲裁裁决中关于个人住房档案及个人住房补贴的裁决部分，遂于2017年4月10日诉至一审法院，诉讼请求：1.返还个人住房档案；2.返还住房补贴、继续履行每月住房补贴；3.诉讼费用由南塔化工公司承担。因江孝火的起诉超过劳动仲裁裁决的法定起诉期限，一审法院于2017年6月15日作出（2017）川0603民初1486号民事裁定：驳回原告江孝火的起诉。江孝火对该裁定不服，现已向德阳市中级人民提起上诉。2017年6月6日，江孝火向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.南塔化工公司为江孝火补缴1994年4月进入企业时至2004年1月的医疗保险和1994年4月至1995年5月的养老保险；2.南塔化工公司赔偿因违法解除劳动合同后所造成的经济损失费12065.48元，并补缴期间的社会保险；3.南塔化工公司支出2013年至2016年的法定节假日的本人岗位工资、工龄工资、绩效工资、餐费等部分的加班工资6199.69元。仲裁委于2017年8月11日作出旌区劳人仲裁字[2017]196号仲裁裁决书，裁决：驳回江孝火的全部申诉请求。江孝火不服该仲裁裁决，遂于2017年8月22日诉至一审法院。一审法院对双方有争议的事实认定如下:关于支付江孝火的一次性工伤医疗补助金的问题。南塔化工公司在庭审中自认已收到社保机构拨付的该笔款项，但江孝火一直未到公司领取。经一审法院核实，德阳市旌阳区医疗保险局已将江孝火的一次性工伤医疗补助金24045元拨付给南塔化工公司。结合南塔化工公司已收到该笔款项及未向江孝火支付的自认，江孝火主张南塔化工公司支付一次性医疗补助金24045元的诉讼请求应属于劳动争议的处理范围，一审法院予以支持。关于补缴1994年4月至1995年5月的养老保险及2016年10月10月至2017年1月的社会保险费的问题。南塔化工公司已为其缴纳1995年5月至2016年10月的社会保险，故劳动者要求被告补缴1994年4月至1995年5月的养老保险及2016年10月10月至2017年1月的社会保险费的主张，应属于行理管理的范畴，不属于人民法院的受理范围，故一审法院对江孝火的该两项诉讼请求不予处理。关于支付违法解除劳动合同的经济损失的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。江孝火并未举证证明南塔化工公司违法解除劳动合同所产生的经济损失，一审法院对江孝火主张南塔化工公司支付违法解除劳动合同的经济损失的诉讼请求不予支持。关于法定节假日加班费差额工资和相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不不提供的，由用人单位承担不利后果。但江孝火并未举证证明其工作岗位存在加班的事实，也未举证证明用人单位掌据加班事实存在的��据；同时劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门的限期整改责任书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。因江孝火并未举证证明法定节假日存在加班事实，也未向一审法院举证劳动行政部门的限期整改责任书和用人单位逾期未履行该指令书；故一审法院对江孝火主张南塔化工公司支付法定节假日工资及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告江孝火支付一次性工伤医疗补助金24045元；二、驳回原告江孝火的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均没有提交新证据。二审查明的事实与证据与一审一致，本院予以确认。本院认为，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉人的上诉请求进行审理。结合双方二审诉辩意见，本案的争议焦点为:一、是否存在加班事由及支付加班费用、举证责任由谁承担；二、南塔化工公司是否应当向江孝火支付2016年10月10（即南塔化工公司确定的解除劳动合同时间）到仲裁裁决生效之日起的工资及经济损失；三、南塔化工公司是否应当为江孝火补缴1994年4月至1995年5月的养老保险及2016年10月10月至2017年1月的社会保险费的问题；四、德氮[2001]字第08号改制方案和德市旌府函[2001]36号批复文件是否应当作为本案的定案依据。关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在本案审理过程中江孝火并未提供证据证明其在南塔化工公司工作期间加班的事实，江孝火称南塔化工公司保管的工资表和考勤表，但是其也未提供证据证明该工资表和考勤表中有加班情况，故其应当承担举证不利的后果，一审驳回该项诉讼请求并无不当，故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二。本案一审时，上诉人江孝火并没有主张南塔化工公司向其支付解除劳动合同争议期间的工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十四条：第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。故对于新增加的该项诉讼请求，上诉人应另行起诉；关于是否应当支付违法解除劳动合同的经济损失的问题，江孝火并未举证证明南塔化工公司存在违法解除劳动合同给其造成经济损失的证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，由责任提供证据”之规定，故一审法院对江孝火要求南塔化工公司支付其违法解除劳动合同经济损失的诉讼请求不予支持并无不当。争议焦点三。因缴纳社会保险和养老保险并不属于人民法院审理劳动争议纠纷的受案范围，一审法院对其该项诉讼请求不予支持并无不当。关于争议焦点四。上诉人江孝火称一审并未将前述两份证据在庭审质证，未经庭审举证质证的证据不能作为定案依据。虽然前述两份证据并未在庭审中质证，但是被上诉人南塔化工公司在一审庭审中提交了德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初1486号民事裁定书，该裁定书中认定了[2001]字第08号改制方案和德市旌府函[2001]36号批复文件对德阳市氮肥厂改制过程中，上诉人以买断工龄的方式进行了安置。《最高人民法院关于适用的司法解释》第九十三条的规定：（一）自然规律以及定理、定律；（二）中所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的��实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。故一审法院裁定所认定的事实及证据并无不当，上诉人的该项上诉理由也不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本二审案件受理费10元，由江孝火承担。本判决为终审判决。审判长  朱格林审判员  李玉兰审判员  王 婧二〇一七年十二月七日书记员  何旌祥