.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2017）青0103民初3008号原告：朱录安,男，汉族，1985年10月27日出生，住青海省互助土族自治县。被告:青海时代新能源科技有限公司，统一社会信用代码：×××，住所地：青海省两宁市南川工业园区创业路182号。法定代表人：黄世霖，该公司董事长。委托代理人：崔晓龙,男，汉族，1988年8月13日出生，住青海省两宁市，该公司员工。原告朱录安诉被告青海时代新能源科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱录安、被告青海时代新能源科技有限公司的委托代理人崔晓龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告朱录安向本院提出诉讼请求：1、请求公司发放本人2016年度年后部分奖金税前23526元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年10月我通过面试进入公司筹建部工作，2017年3月13日提出离职申请，2017年3月31日完成所有工作交接，2017年4月25日办理完全部离职手续。离职前已完成公司2016年度绩效考核全部环节，个人年度绩效考核结果为B。2017年5月公司根据上一年度绩效考核结果发放年后部分奖金。公司以我在发放年后部分奖金时己离职为由，不予发放年后部分奖金。因我2016年全年在公司工作，且离职前己完成2016年度绩效考核，根据劳动法同工同酬规定，公司应根据我2016年度绩效考核结果发放年后部分奖金，而不应以发放年后部分奖金时已离职为由拒绝发放。公司每年发放奖金分年前和年后年前一部分在次年1月份发放，发放原则为：上一年度满工作一年发放标准为1*(A+B),也就是一个月基本工资加一个月工作津贴。同时在年底或次年初启动上一年度绩效考核，考核依据为上一年度个人工作完成情况,考核过程共12个环节，考核完成日期一般在次年4月。年后部分奖金发放以年度绩效考核为准。我2017年1月收到公司发放的年前部分奖金，金额为7842元。现申请的是2016年度年后部分奖金。我申请的年后部分奖金金额为：税前23526元，由于年后部分奖金发放时我己离职，2016年度年后部分奖金发放数额的具体计算方法我并不太清楚；但我向原单位多位同事了解后得知，绩效B的年后部分奖金计算方法为3*（A+B）。其中A为基本工资、B为工作津贴，我A/B部分工资均为3921元月，故计算结果为税共为23526元，实际应该发放多少及具体计算方法因以公司提供的2016年度年后部分奖金分配依据为准，在此我申请由公司提供2016年年后奖金分配依据。被告青海时代新能源科技有限公司辩称：原告2015年10月13日进公司时告知了公司的各项制度，2017年3月23日原告自动离职，工作交接时与公司负责人发生矛盾后离开公司，原告不符合公司年终奖金发放的条件，2016年的年终奖金已发放给原告。请求驳回原告诉讼请求。为证明自己的诉讼请求，原告提供的证据有：一、离职流程办理表、申请表、离职证明，证明2015年10月13日至2017年4月25日在该公司筹建部工作。二、2016年绩效考核启动文件，证明本人存在绩效考核的事实。三、绩效考核结果，证明本人完成考核。四、聘用意向书，证明已约定被告应发放奖金。五、其他员工的工作流水账单、2016年年终奖金单，证明公司发放了年终奖。被告对证据一、二、三、四真实性没有异议，但对证据五真实性有异议。被告提供但证据有：一、劳动合同，证明与原告存在劳动关系。二、聘用意向书，证明约定了年终奖金，但按企业经营情况发放。三、发放奖金通知，证明发放奖金符合条件的人员是2016年12月31日前入职，奖金发放之日仍在职且未提出离职申请的员工。原告明知公司的制度。四、2015年发放奖金通知、邮件通知，证明原告知悉发放奖金的条件。五、工会的文件，证明向工会备案。六、发放奖金的记录，证明已经发放了奖金。七、缴费证明，证明为原告缴费情况。八、打卡记录，证明原告没有打卡。九、仲裁裁决书，证明已经经过劳动仲裁委仲裁。原告对被告提供的证据五有异议，称没有见过，对证据八真实性有异议，称自己2017年3月13日提出离职，不存在没有打卡的情况。对其他证据没有异议。原告提供的证据一、二、三、四，被告对真实性均没有异议，本院予以认定。原告提供的证据五，被告虽对真实性有异议，但没能提供证据反驳，且该证据结合原、被告提供的其他证据，可以证明被告存在有发放年后年终奖的事实，对该证据本院予以认定。被告提供的证据一、二、三、四、六、七、九，原告没有异议，本院予以认定。证据五原告虽称没有见过，但该证据有南川工业园区工会工作委员会的印章，对该证据本院予以认定。对证据八，原告已经参加了2016年考核，其是否打卡，与原告诉讼请求没有关联性，对该证据本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月5日原、被告签订《聘用意向书》，约定原告应聘在被告处工作，担任暖通工程师，职务3B，被告提供给原告的薪酬福利包括基本工资、工作津贴、地区津贴、季度绩效奖金、年终奖等。2015年10月13日，双方签订劳动合同，原告正式入职被告公司工作。被告发放的年终奖分为两部分，在每年春节前发放节前部分，在每年春节后发放节后部分，2016年12月20日被告向职工发布通知，发放2016年节前部分奖金，原告节前部分奖金构成为1倍固定工资（A＋B，A为基本工资、B为工作津贴），原告基本工资及工作津贴均是3921元。在该通知中，被告称发放条件为：2016年10月1日前入职，至奖金发放之日仍在职且未提出离职申请的所有全职员工。原告领取了2016年春节前奖金7842元，扣除了个人所得税200.88元。2017年3月23日原告申请离职并办理了离职手续。2017年5月17日被告发布2016财政年度员工年终奖发放通知，明确年终奖发放周期为每年1月至12月。年终奖发放标准为：根据2016年度公司奖金预算和员工个人年度绩效表现确定发放金额。发放对象为：2016年12月31日前入职，奖金发放之日仍在职且未提出离职申请的员工。原告2016年考核为B。庭审中，原、被告均未能提供证据证明2016年度春节后奖金的发放标准、计算办法及金额。被告认可原告2016年度春节后奖金为1×（A＋B）计7842元。原告听闻同事称2016年春节后奖金为3×（A＋B），现起诉要求被告支付奖金23526元。本院认为，原、被告签订的《聘用意向书》中约定原告的薪酬福利包括年终奖，年终奖应视为原告劳动报酬的一部分。原告完成了2016年全年对工作，并参与了年终考核，被告应该向原告发放2016年度年终奖金。被告以年终奖发放通知的形式，单方面规定了发放条件，以原告在发放春节后部分奖金时离职为由，剥夺原告获取劳动报酬的权利，没有法律依据。故被告应该给原告发放2016年春节后年终奖。原、被告均没有举证证明年终奖发放标准、计算办法及金额，被告认可2016年春节后原告年终奖金额为7842元，故原告2016年春节后年终奖金额按照7842元确定。被告在发放奖金时代扣代缴个人所得税，符合法律规定，参照2016年春节前扣缴标准，原告扣缴金额为200.88元，扣缴后金额7641.12元，被告应向原告发放。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告青海时代新能源科技有限公司于本判决生效之日起三十日内给付原告朱录安2016年度春节后奖金（税后）7641.12元。如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青海时代新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员何亚峰二〇一七年十二月五日书记员孔爱爱