四川省遂宁市安居区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0904民初1695号原告：四川省荣涵网络技术服务有限公司，住所地遂宁市船山区开善东路城南丽景8栋1层17号。统一社会信用代码915109000929700898。法定代表人：文海林，该公司总经理。委托代理人：唐林云，四川斗城律师事务所律师。被告：詹建兵，男，汉族，生于1983年8月29日，住遂宁市安居区。特别授权委托代理人：张利彬，四川贤博律师事务所律师。原告四川省荣涵网络技术服务有限公司诉被告詹建兵确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月7日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。原告四川省荣涵网络技术服务有限公司委托代理人唐林云，被告詹建兵及其特别授权委托代理人张利彬到庭参加了诉讼，后因案情复杂，裁定适用普通程序，于2017年12月18日在本院第二审判庭第二次公开开庭进行审理，原告四川省荣涵网络技术服务有限公司委托代理人唐林云，被告詹建兵及其特别授权委托代理人张利彬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告四川省荣涵网络技术服务有限公司向本院提出诉讼请求：1请求人民法院判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月6日作出的遂安劳人仲案字（2017）12-1号仲裁裁决书认定事实不清：1、原告与被告不存在劳动关系，原告从未招聘过被告，也从未对被告进行过管理安排，被告不在原告处领取工资；2、被告系杨春雇佣的人员，被告从事的工作也是杨春承包的工作范围，原告将安居区范围的电信网络安装工作承包给杨春，被告也是杨春雇佣的，其工作也是杨春安排的，工资也在杨春处领取，所以被告与杨春之间形成雇佣关系；3、根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者要主张与用人单位成立事实劳动关系必须提交工资支付凭证、记录、招聘登记表、报名表等证据，但是在仲裁阶段被告却未向仲裁庭提交任何劳动关系成立的证据，而仲裁庭也仅仅依据一份是否是真实的工作牌就认定原被告之间存在劳动关系，是明显错误的。综上所述，原告认为原、被告之间不存在劳动关系，劳动仲裁委员会的裁决没有事实依据，并且不符合相关规定。请求人民法院支持原告诉请。被告詹建兵辩称，一、被告应聘与受伤情况说明：2017年3月中旬，被告应聘进入原告公司，经该公司组织的短暂培训后，于2017年3月下旬同原告公司签订劳动合同（仅签署一份，由原告公司保存，原告拒绝提供该份劳动合同），聘用职务为客服服务工程师，从事网络维护与安装等工作，原告公司为被告办理了工号为252664的工作牌，并为被告购买了人身意外伤害保险。4月1日被告被安排在安居区片区，正式开展工作。4月19日下午2点，被告接受原告公司指派，前往安居区鸡头寺村1社进行网络安装和维护工作，在整理网线过程中从约5米高处跌落，导致严重受伤。经安居区人民医院、遂宁市中心医院两次手术治疗后，于2017年7月26日出院。二、事件发生后，被告多次与原告公司协商工伤申报等事宜，原告公司以各种理由不提供劳动合同，拒绝在工伤认定表上盖章。被告向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，并于2017年9月6日作出仲裁裁决书，裁决“申请人詹建兵与被申请人四川省荣涵网络技术服务有限公司之间存在劳动关系”。三、遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会作出的遂安劳人仲案字（2017）12-1号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律得当。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】12号）第一条第（一）（二）（三）项规定，原、被告之间的劳动关系依法成立。1、原告公司是遂宁市工商局核准成立的有限责任公司，被告属于劳动年龄内人员，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、被告服从原告公司的劳动规章制度管理，按照原告公司的管理要求从事网络维护工作，按照原告公司的要求填写“四川省荣涵网络技术服务有限公司员工作业及安全记录本”、“材料使用记录本”，领取材料时签收四川省荣涵网络技术服务有限公司专用“收条”等。3、原告公司安排被告到安居区从事电信网络安装和维修工作，被告服从了原告公司的安排和管理。4、被告从事网络安装和维护工作是原告公司的业务组成部分。四、依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第二条的规定，下列证据可以认定双方存在劳动关系：1、原告公司作为投保人为詹建兵等人购买了平安保险公司的团体意外伤害保险（2013版）和意外伤害团体医疗保险，系“用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费”的情形。2、被告进入原告公司工作之后，原告为被告办理了工作牌，系“用人单位向劳动者发放工作证、服务证”的情形。3、原告公司称“劳动者必须提供工资支付凭证、记录、招聘登记表等证据”，依照法律规定上述凭证应依法由用人单位负举证责任。4、被告受伤后，原告公司安全管理人员到场救护伤者并亲自拨打120急救电话陪同送医。原告为被告支付了其大部分医疗费用。综上所述，被告詹建兵与原告四川省荣涵网络技术服务有限公司劳动关系依法成立，请求人民法院驳回原告所有诉讼请求。经审理查明，原告四川省荣涵网络技术服务有限公司承包了遂宁电信网络安装维护业务，原告公司职工杨春负责安居区电信网络安装维护工作，杨春安排被告詹建兵到安居区从事网络维护和安装工作。原告四川省荣涵网络技术服务有限公司为被告詹建兵办理了工作牌（编号：252664），并为被告詹建兵购买了平安保险公司的团体意外伤害保险（2013版）和意外伤害团体医疗保险。2017年4月19日，被告詹建兵到安居区从事网络安装维护工作过程中从高处跌落受伤，经遂宁市安居区人民医院、遂宁市中心医院治疗后于2017年7月26日出院。后被告詹建兵向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系。2017年9月6日遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会以遂安劳人仲案字（2017）12-1号仲裁裁决书裁决詹建兵与四川省荣涵网络技术服务有限公司之间存在劳动关系。四川省荣涵网络技术服务有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼，要求本院确认四川省荣涵网络技术服务有限公司与詹建兵之间不存在劳动关系。上述事实，有经当事人举证、质证并经本院确认的如下证据：原告方营业执照及法定代表人身份证明书、被告身份证复印件、遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书、工作牌、平安团体意外伤害保险单、员工工作安全记录本、客户工程师安全自查本、材料统计本、材料使用明细本、会议记录本、遂宁市第五人民医院急救记录单、遂宁市中心医院出院病情证明书、证人证言等在卷为证。本院认为，本案争议的焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条第一款（一）、（二）、（三）项的规定，具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，认定双方存在劳动关系的可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案原告四川省荣涵网络技术服务有限公司是遂宁市工商局核准成立的有限责任公司，被告詹建兵属于劳动年龄内人员，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。原告四川省荣涵网络技术服务有限公司为被告詹建兵办理了工作牌、购买了平安保险公司团体意外伤害保险（2013版）和意外伤害团体医疗保险，安排被告詹建兵到安居区从事电信网络安装和维护，被告詹建兵服从原告的安排和管理，被告詹建兵从事的网络安装和维护工作亦是原告公司的业务组成部分。故原告四川省荣涵网络技术服务有限公司与被告詹建兵之间存在劳动关系，原告四川省荣涵网络技术服务有限公司请求法院确认其与詹建兵之间不存在劳动关系的主张不成立。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：四川省荣涵网络技术服务有限公司与詹建兵之间存在劳动关系。案件受理费10元，由四川省荣涵网络技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  胡洪彬审 判 员  刘 静人民陪审员  卓清富二〇一七年十二月十八日书 记 员  钟 颖