天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0112民初9870号原告：光明半导体（天津）有限公司，住所地天津市津南经济开发区聚英路18号，统一社会信用代码：91120112730340576N。法定代表人：申东河，总经理。委托诉讼代理人：李羿楠，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丽娜，天津洪文律师事务所实习律师。被告：张玉芳，女，1986年10月20日出生，汉族，住山东省德州市陵城区，原告光明半导体（天津）有限公司与被告张玉芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李羿楠、刘丽娜和被告张玉芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告光明半导体（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告2015年9月至2017年7月的延时及周六日加班费差额总计8364.06元；2、请求判令原告不支付被告2016年3月15日、2016年3月25日、2016年6月20日、2016年7月4日、2016年7月18日、2016年7月20日产检假相当于劳动时间的出勤工资总计462.2元；3、请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金23900.15元。4、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2015年5月16日入职原告处，双方签订了书面劳动合同，明确约定以被告的基本工资作为基数计发加班费用。被告在职期间，原告已按照高于约定的标准计发了加班费用。被告于2017年8月24日告知原告解除劳动关系，由于原告不存在拖欠劳动报酬的情形，故原告无需支付经济补偿金。综上，原告对仲裁部门出具的裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。被告张玉芳辩称，被告不同意原告的全部诉请，被告同意按照仲裁的裁决结果执行。原告应该按照国家规定支付加班费，原告产检请假没有支付工资。由于被告自2012年至2017年在被告处工作，故原告应按上述期间支付解除劳动合同经济补偿金。原告向法庭提供如下证据：1、津南劳人仲裁字（2017）第285号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、2015年9月至2017年7月工资明细1份，以此证明原告已按高于双方的约定支付了加班费用。3、2015年8月9日至2017年7月15日考勤记录1份，以此证明被告每个月的加班情况。4、MBO评价程序书1份，以此证明MBO奖金是原告自行决定发放的福利，是依据公司的共同目标和部门目标的达成率来计发该奖金。5、间接职评价程序书1份，以此证明业绩工资是原告自行决定发放的福利，是企业自主评价并发放的福利，不是固定工资。6、劳动合同书1份，以此证明双方在劳动合同中明确约定以基本工资（即出勤工资）为基数计发加班工资，双方于2015年5月16日才建立劳动关系。7、天津市劳务派遣单位劳动合同书2份、劳务派遣协议书1份、劳务派遣协议1份，以此证明2015年5月15日之前双方及劳务派遣公司依法建立劳务派遣关系，原、被告双方不存在劳动关系。8、勤怠申请表1份，以此证明2015年12月至2016年8月期间被告全部的请假情况。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、3-5、8无异议；对证据2有异议，与我平时看到的电子版不一致，每月实发数额与通过银行发放的数额一致，但是项目和我看到的电子版的不一致；对证据6认可劳动合同书是原告本人签字，但当时签署劳动合同时合同是空白的；对证据7认可派遣劳动合同书是原告本人签字，但具体内容记不清楚，派遣协议书是原告入职之后他们签署的。本院对原告提交的被告无异议的证据1、3-5、8的证明效力予以确认。被告对原告提交的证据2不认可，但未提交相反的证据予以反驳，故本院对原告提交的证据2的证明效力予以确认。原告提交的证据6系劳动合同，被告认可落款处是其签字，但称签字时合同是空白的，但未向法庭提交证据，故本院对该抗辩不予采信。原告提交的证据6符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。原告提交的证据8符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。被告向法庭提交证据如下：1、银行卡明细1份，以此证明被告的工资情况。2、考勤记录1份，以此证明被告的考勤情况。3、电脑打印的工资明细3张，以此证明被告的工资构成项目。4、产检记录1份，以此证明被告的产检情况。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但只认可2015年9月份之后的数额，之前的无法核对；对证据2的真实性不予认可；对证据3不予认可，被告在仲裁庭审中认可原告提交的工资明细的真实性。对证据4中孕产妇保健手册真实性认可，对检查单据不予认可，因为没有医院盖章。被告提交的证据1、4符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。被告提交的证据2、3无原告签字或盖章予以确认，且被告未提供该证据的合法来源，上述证据证明力不足，本院对被告提交的证据2、3的证明效力不予确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：2012年5月29日，被告和案外人天津南一劳动服务有限公司签订了《天津市劳务派遣劳动合同》，约定：“案外人天津南一劳动服务有限公司派遣被告到原告处工作，期限自2012年6月1日至2014年5月31日”。后被告和案外人天津南一劳动服务有限公司再次签订了《天津市劳务派遣劳动合同》，约定：“案外人天津南一劳动服务有限公司派遣被告到原告处工作”。原告和案外人天津南一劳动服务有限公司于2012年10月8日签订了《劳务派遣协议书》，约定：“案外人天津南一劳动服务有限公司派遣员工到原告处工作，派遣员工与案外人天津南一劳动服务有限公司系劳动关系、与原告系劳务关系。案外人天津南一劳动服务有限公司负责招聘员工并支付相关工资、交纳保险等，原告向案外人天津南一劳动服务有限公司支付派遣服务管理费。原告负责每月将工资支付给员工并代扣个人所得税，协议期限自2012年11月2日开始，有效期为两年”。后原告和案外人天津南一劳动服务有限公司再次签订了《劳务派遣协议》，期限自2014年11月2日至2016年11月1日。2015年5月16日，原、被告签订了《劳动合同书》，约定：“劳动合同期限自2015年5月16日至2018年5月15日，试用期三个月，被告的工作岗位为管理岗位，作息时间为标准工时，工资以人民币形式由银行代发，以基本工资为基数计发加班工资”。被告自2012年6月份开始在原告处工作，被告在原告处实际工作至2017年8月23日。2017年8月23日，被告向原告寄发了解除劳动关系通知书，被告以原告未支付加班费和产检工资为由提出与原告解除劳动关系。后被告申请了劳动仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会以津劳人仲裁字（2017）第285号裁决书裁决，原告支付被告2015年9月至2017年7月份延时和周六、日加班费差额8364.06元、2016年3月15日，2016年3月25日，2016年6月20日，2016年7月4日，2016年7月18日，2016年7月20日产检假相当于劳动时间的出勤工资462.2元、解除劳动关系经济补偿金23900.15元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院。庭审中，原告认为计算加班费的计算基数为基本工资，因为双方劳动合同有约定，被告则认为计算加班费的计算基数为：基本工资＋全勤奖＋业绩工资＋合同奖金＋业务补助＋MBO奖金。另查明，2016年3月份之前，原告按照基本工资（100%）＋业绩工资（50%）计发加班费；2016年4月至2017年4月按照基本工资（100%）＋业绩工资（75%）计发加班费；2017年4月份之后按照基本工资（100%）＋业绩工资（100%）计发加班费。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：1、原告是否不应支付被告2015年9月至2017年7月的延时及周六日加班费差额总计8364.06元，由于原、被告签订的《劳动合同》约定以被告的基本工资计发加班费用，故本院认定计算加班费的基数为基本工资。由于原告按高于基本工资的数额为被告计发了加班费，故本院认定原告已按双方约定足额支付了加班费用，原告不应再支付被告2015年9月至2017年7月的延时及周六日加班费差额总计8364.06元，故本院对原告的该诉请予以支持。被告在原告处工作期间通过电脑查看过自己的工资项目和数额，而在工作期间未就加班费存在差额提出异议，说明被告也认可原告计发加班费的计算基数。2、原告是否不应支付被告2016年3月15日、2016年3月25日、2016年6月20日、2016年7月1日、2016年7月18日、2016年7月20日产检假相当于劳动时间的出勤工资总计462.2元，依据本院认定的证据可知，2016年3月15日（请假4小时）、2016年3月25日（请假4小时）、2016年6月20日（请假1小时）、2016年7月4日（请假1天）、2016年7月18日（请假1.5小时）期间，被告存在实际请假进行产检的事实。经本院核实，原告对于员工的事假不予发放工资。被告在请假时虽以事假申请的产检假，系因为原告设计的请假单未将产检假列入，造成被告无法对照相应的情形请假，且被告请假单中均注明“产检”，故原告应支付被告产检期间相当于劳动出勤时间的工资。经计算，原告应支付被告2016年3月15日（请假4小时）、2016年3月25日（请假4小时）、2016年6月20日（请假1小时）、2016年7月4日（请假1天）、2016年7月18日（请假1.5小时）产检假相当于劳动出勤时间的工资共计214.3元。3、原告是否不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金23900.15元。由于原告未支付被告产检假相当于劳动出勤时间的工资，属于未足额支付劳动报酬，被告以此为由提出解除劳动合同关系，依据法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。依据规定，经济补偿金应不含加班费用。虽被告在2015年5月16日前在原告处工作属于劳务派遣，但依据规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，计算经济补偿金时应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故计算被告经济补偿金的年限应自2012年6月1日至2017年8月23日，经济补偿金应计算5.5个月的工资。由于被告就仲裁认定的按5个月计算经济补偿金未提起诉讼，说明被告认可按5个月计算经济补偿金。按照被告解除劳动关系前十二月的平均工资（扣除加班费）计算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金18793.95元(已含产检假工资)。综上，原告应支付被告2016年3月15日（请假4小时）、2016年3月25日（请假4小时）、2016年6月20日（请假1小时）、2016年7月4日（请假1天）、2016年7月18日（请假1.5小时）产检假相当于劳动出勤时间的工资共计214.3元和解除劳动关系经济补偿金18793.95元，共计19008.25元。原告关于不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告关于不支付被告2015年9月至2017年7月的延时及周六、日加班费差额总计8364.06元的诉请，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告光明半导体（天津）有限公司不支付被告张玉芳2015年9月至2017年7月的延时及周六、日加班费差额总计8364.06元。二、原告光明半导体（天津）有限公司于本判决书生效后十日内给付被告张玉芳2016年3月15日（请假4小时）、2016年3月25日（请假4小时）、2016年6月20日（请假1小时）、2016年7月4日（请假1天）、2016年7月18日（请假1.5小时）产检假相当于劳动出勤时间的工资共计214.3元和解除劳动关系经济补偿金18793.95元，共计19008.25元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一七年十二月十一日书记员  孙瑞祥速录员  张 玲