徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0312民初5114号原告：周少帅，男，1990年1月出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：葛恒安，江苏红杉树律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘畅，江苏红杉树律师事务所实习律师。被告：徐州华裕煤气有限公司，住所地徐州市铜山区大彭镇大彭村。法定代表人：滕仰顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：李健，该公司职员。委托诉讼代理人：刘丽，该公司职员。原告周少帅与被告徐州华裕煤气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周少帅的委托诉讼代理人葛恒安、刘畅、被告徐州华裕煤气有限公司的委托诉讼代理人李健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周少帅向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付解除劳动关系经济补偿金13654.02元；2.判决被告支付加班工资115668.46元；3.依法判决被告缴纳拖欠各社会保险费用；4.依法判决被告协助原告办理社保转移及领取失业金手续；5.诉讼费由被告承担。拖欠工资诉请不再主张。事实和理由：原告于2011年10月入职被告处工作，在质计科从事采制样工作，期间签过两次劳动合同。根据公司工作时间要求，原告的工作时间为上24小时，休48小时。原告除休的48小时外，没有单独休息，均是满勤工作，但被告未有支付加班工资。在劳动合同期内，工作过程中，公司经常拖欠工资和欠缴部分社会保险费用。至今，被告仍拖欠工资和欠缴社保费用。据此，原告依《劳动合同法》及相关法律规定，于2017年6月2日向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》要求解除与被告的劳动关系并提出相应权利。之后，原告向铜山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁维权，但铜山区劳动争议仲裁委员会以证据不齐备为由不予受理。综上，依据《劳动合同法》及相关法律规定，为维护原告合法权益，特依法诉至贵院，望依法判决支持原告诉求。被告徐州华裕煤气有限公司辩称，被告拖欠原告的工资已经补交，拖欠的社保已经补付，被告不欠原告加班工资，不应支付经济补偿金。原告的加班工资已经付清，工资栏中公加工资在部门考核和超产奖中已经付过。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告周少帅原系被告徐州华裕煤气有限公司员工，双方于2011年10月1日建立劳动关系。2011年12月16日，原被告签订第一份劳动合同，合同起止日期为2011年10月1日至2012年9月30日，原告从事采制样工作。合同到期后，原被告双方另行签订一份合同，合同起止日期为2012年10月1日至2017年9月30日。劳动合同第六条约定原告在试用期及转正后工资标准均不得低于徐州市最低工资标准，同时被告在原告转正后实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告根据内部工资分配办法调整原告工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2011年10月被告开始为原告缴纳各项社会保险，但自2016年1月开始被告拖欠部分社会保险费未缴纳，被告同时还拖欠原告的工资未支付，拖欠工资直至2017年8月付清。2017年6月2日，原告向被告邮寄一份《解除劳动关系通知书》并被被告签收，解除理由为：“在劳动合同期内，工作过程中，公司经常拖欠工资和欠缴部分社会保险费用。至今日，仍欠付工资和欠缴社保费用。据此，现依据《劳动合同法》及相关法律规定，要求解除与公司的劳动关系并要求公司补发所欠工资和补缴齐社社保费并给我办理相关离职手续。”原告周少帅在被告公司工作期间，其工资由基本工资、公加工资、考核工资、节加工资、超产奖等内容组成。2016年7月至2017年5月期间，原告的应发工资总额合计30730元。2017年6月3日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会。6月5日，该委以原告的申请材料不齐备不符合受理要求，经向原告释明下达补充提供证据通知书，原告书面表示无法按期补充提供相应证据为由作出不予受理决定，原告进而诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告单方解除劳动合同是否符合主张经济补偿金条件；二、原告是否存在加班情况及加班费是否已经付清；三、原告主张被告补缴拖欠的社会保险费用是否属于法院受案范围；四、被告应否为原告办理社会保险转移及失业金领取手续第一，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。被告作为用人单位自2016年1月起拖欠原告部分社会保险费未支付，同时拖欠原告的工资未支付，原告有权依据该法律规定单方与被告解除劳动合同关系。无论被告事后是否补缴保险及支付工资，均系被告事后的补救行为，原告均有权单方行使解除权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。原告2011年10月1日参加工作，2017年6月2日向被告提出解除劳动合同关系，被告应当支付原告6个月工资的经济补偿金。关于经济补偿金标准，原告解除合同前十二个月中最后一个月并未足月出勤，工资标准不能反映正常收入，本院根据其余11个月的工资总额计算原告月平均工资为2794元，原告主张被告支付经济补偿金13654.02元于法有据，本院予以支持。第二，被告不应支付原告加班费。首先，原被告双方对周少帅加班的事实不持异议，本院予以确认。根据双方当事人劳动合同约定的劳动报酬支付方式，周少帅的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，而原告的工资单列项中已包含了基本工资、公加工资和绩效工资，其中公加工资系华裕煤气公司安排周少帅在正常工作日或休息日加班而支付的工资报酬，应属于华裕煤气公司支付的加班费。其次，原告的工资组成中还列有节假工资，该工资系华裕煤气公司在法定节假日安排原告工作所支付的劳动报酬，该加班费工资与其考勤记录记载的加班情况相互印证，可以证明华裕煤气公司已经根据原告的加班情况支付了相应的加班工资。最后，参照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资……”，因此应认定华裕煤气公司已经支付了原告加班工资。原告要求被告支付加班费本院不予支持。第三，关于社会保险关系的转移和失业金的领取手续问题，原被告已经解除劳动关系，被告作为用人单位有义务协助原告办理社会保险转移及失业金领取手续，故原告的该项主张，本院予以支持。关于支付拖欠工资的请求，因被告已经将拖欠工资支付给原告且原告当庭撤回该诉请，本院予以准许。关于原告要求被告缴纳拖欠社会保险费用的请求，该请求属于劳动行政部门职权范围内事宜，故该项诉请不属于法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告徐州华裕煤气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周少帅经济补偿金13654.02元；二、被告徐州华裕煤气有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告办理社保转移及领取失业金手续；三、驳回原告周少帅其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐州华裕煤气有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  谢昌利人民陪审员  陈冬梅二〇一七年十二月一日书 记 员  郭轩驰