四川省江安县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1523民初1913号原告四川富瑞康物业服务有限公司，住所地：四川省江安县江安镇竹都大道东段江安国际C区五楼。统一社会信用代码：91511523076147033X。法定代表人：黄杨，总经理。委托诉讼代理人陈兴云，四川戎城律师事务所律师。被告蒋伟，男，1989年8月24日出生，汉族，居民，住四川省江安县。委托诉讼代理人邓维远，男，1967年12月6日出生，汉族，居民，住四川省江安县。原告四川富瑞康物业服务有限公司与被告蒋伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘岳依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川富瑞康物业服务有限公司的委托诉讼代理人陈兴云、被告蒋伟及其委托诉讼代理人邓维远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四川富瑞康物业服务有限公司诉称，被告蒋伟于2014年10月10日入职于原告四川富瑞康物业服务有限公司，并于2014年11月10日转为正式员工，双方于2016年签订了劳动合同，因不愿与原告签订劳动合同，被告于2017年8月9日终止了与原告的劳动关系。被告在原告处从事工程人员工作、平时上白班，夜晚值班原则上都是在家休息，第二天也会补休，每月休息四天，法定节假日给予了调休，也安排了年休，不存在工作日和法定日加班。且被告2017年7月在原告处每月工资为2400元，由基础工资1400元、加班补助500元、社保补贴500元组成。2017年8月，被告申请仲裁，请求解除劳动关系，仲裁委员会作出了仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书的第二、三项认定事实及法律错误，故诉至法院，请求依法判令撤销江劳人仲案（2017）76号仲裁裁决书第二、三项裁决，判决原告支付被告加班工资13591.80元、解除劳动关系经济补偿金4200元；本案诉讼费由被告负担。被告蒋伟辩称，劳动仲裁认定事实基本清楚，仲裁裁决书第二项计算的加班天数、工资数额没有错误，原告所述不是事实，且该项中不应当扣除所谓的已付加班工资部分；仲裁裁决书第三项中，因原告行为违反了劳动法，还应双倍支付经济补偿金；原告尚欠被告服装押金200元，应当支付和退还被告；另外原告还应补偿被告双倍工资差额52800元、带薪年休假工资3300元、未购买养老保险的费用28939元、未告知解除劳动关系的宽限期工资2400元；请求法院依法驳回原告诉求。经审理查明，被告蒋伟于2014年10月10日进入原告四川富瑞康物业服务有限公司从事工程人员工作，并于2014年11月10日转为正式员工。从原告提供的工资表册反映出，被告蒋伟2014年间的月工资为1920元（基本工资1250元、加班补贴450元、其它补贴220元），2015年间的月工资为2400元（基本工资1250元、加班补贴650元、其它补贴500元），2016年1月至4月的月工资为2400元（基本工资1250元、加班补贴450元、其它补贴700元），2016年5月至12月的月工资为2400元（基本工资1450元、加班补贴450元、其它补贴500元），2017年间的月工资为2400元（基本工资1400元、加班补贴500元、其它补贴500元）。2013年10月至2015年12月期间，原、被告没有订立书面劳动合同，2016年6月1日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，原告提交的合同书显示，该合同书的劳动报酬项下未填写，系空白内容，合同书约定的权利义务包括按约支付劳动报酬，依法缴纳应当由用人单位缴纳的社会保险。但从2014年10月至2017年8月期间，原告四川富瑞康物业服务有限公司均未依法为被告蒋伟缴纳社会保险费，劳动合同约定的合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止，合同期满后双方未再续签书面劳动合同，被告仍在原告处从事工程人员工作至2017年8月。2017年8月25日，被告蒋伟向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除蒋伟与四川富瑞康物业服务有限公司的劳动关系；由四川富瑞康物业服务有限公司向蒋伟支付加班工资34139元、双倍工资差额52800元、经济补偿金7200元、拖欠工资3280元。2017年10月9日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：解除蒋伟与四川富瑞康物业服务有限公司的劳动关系；四川富瑞康物业服务有限公司在本裁决书生效后十五日内支付蒋伟加班工资51289.07元、经济补偿金7200元、拖欠工资3280元；驳回蒋伟的其他仲裁请求。原告四川富瑞康物业服务有限公司在收到仲裁裁决书后因不服诉至法院，并提出前述诉讼请求。另查明，被告蒋伟从事工程人员工作，被告提交的工作排班表显示，2015年间，被告工作日加班共计32天2小时，周末加班共计77天，法定节假日加班共计8天；2016年间，被告工作日加班共计35天2小时30分钟，周末加班共计79天，法定节假日加班共计9天；2017年1月至8月工作日加班共计20天4小时，周末加班共计52天，法定节假日加班共计5天。原告四川富瑞康物业服务有限公司向法庭提交了指纹考勤记录表与员工考勤异常表，拟证明被告仅周末加班135天，但该员工考勤异常表未有员工签字确认，且2017年3月的员工考勤异常表与指纹考勤记录表存在对员工记录的自相矛盾之处。诉讼中，被告自述原告尚欠服装押金200元尚未支付和退还被告，原告在庭审中承诺，核实后将在办理离职手续时支付被告。上述事实，有原告提交的原、被告身份信息、江劳人仲案（2017）76号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资表、指纹考勤记录表与员工考勤异常表、裁决书送达证明、江劳人仲案（2017）91-1号《仲裁裁决书》、江劳人仲案（2017）91-2号《仲裁裁决书》，被告提交的排班表、工资表、考勤记录表与指纹考勤记录表等证据，以及原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动方面的法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”之规定，以及原、被告在庭审中的自认事实，本院依法认定原、被告劳动关系始自2014年10月10日，其间直至被告离职时原告也未为其缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，蒋伟申请仲裁解除劳动关系合理，仲裁裁决书裁决解除有据，本院依法确认的劳动关系已经解除。原告认为被告总共仅周末加班135天，但为此提交的员工考勤异常表未有员工签字确认，且该员工考勤异常表与指纹考勤记录表存在对员工记录的自相矛盾之处，本院对此意见不予采纳，并依法采信被告提交的工作排班表，认定2015年间，被告工作日加班32天2小时、周末加班77天、法定节假日加班8天，2016年间，被告工作日加班35天2小时30分钟、周末加班计79天、法定节假日加班9天，2017年1月至8月工作日加班20天4小时、周末加班52天、法定节假日加班5天，原告诉称被告工作日加班原则上都是在家休息，第二天也会补休，未提供相应依据，本院依法对该意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令146）第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”、第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”；《劳动部的通知》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工工资报酬”、70条“休息日安排劳动者劳动的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工作报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的支付劳动者延长工作时间的工资报酬”之规定，本案蒋伟2015年的工资为2400元/月，其中含加班补贴650元/月，故日工资应为2400元/月÷21.75天≈110.34元/天，小时工资为110.34元/小时÷8小时≈13.79元/小时，工作日加班工资为5337.69元（32天×110.34元/天×150％+2小时×13.79元/小时×150％），周末加班工资为16992.36元（77天×110.34元/天×200％），法定节假日加班工资为2648.16元（8天×110.34元/天×300％），其中原告四川富瑞康物业服务有限公司已发放加班费7800元（650元/月×12个月），故原告2015年应补发蒋伟加班工资差额为17178.21元（5337.69元+16992.36元+2648.16元-7800元）；蒋伟2016年的工资为2400元/月，其中加班补贴450元/月，故日工资应为2400元/月÷21.75天≈110.34元/天，小时工资为110.34元/小时÷8小时≈13.79元/小时，工作日加班工资为5844.56元（35天×110.34元/天×150％+2小时30分钟×13.79元/小时×150％），周末加班工资为17433.72元（79天×110.34元/天×200％），法定节假日加班工资为2979.18元（9天×110.34元/天×300％），其中原告四川富瑞康物业服务有限公司已发放加班费5400元（450元/月×12个月），故原告2016年应补发蒋伟加班工资差额为20857.46元（5844.56元+17433.72元+2979.18元-5400元）；蒋伟2017年1月至8月9日的工资为2400元/月，其中含加班补贴500元/月，故日工资应为2400元/月÷21.75天≈110.34元/天，小时工资为110.34元/小时÷8小时≈13.79元/小时，工作日加班工资为3392.94元（20天×110.34元/天×150％+4小时×13.79元/小时×150％），周末加班工资为11475.36元（52天×110.34元/天×200％），法定节假日加班工资为1655.10元（5天×110.34元/天×300％），其中原告四川富瑞康物业服务有限公司已发放加班费3000元（500元/月×6个月），故原告2017年应补发蒋伟加班工资差额为13523.40元（3392.94元+11475.36元+1655.10元-3000元）。故原告四川富瑞康物业服务有限公司还应补发被告蒋伟加班工资合计为51289.07元（17178.21元+20857.46元+13523.40元）。因被告自2014年10月在原告处工作至2015年12月的期间未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。......用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，应视作原、被告已于2015年10月订立无固定期限劳动合同，故对被告称原告应双倍支付经济补偿金的答辩意见，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条、以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应当支付经济补偿。被告在原告处工作时间为2014年10月至2017年8月，共计2年零10个月，原告提供了工资表册，认为其中的加班补贴与其它补贴部分不应纳入经济补偿计算基数，经本院审理查实，从2016年7月至2017年6月连续12个月间，原、被告协定的应获工资为2400元/月，因全省每月最低工资标准逐年变化，原告会择时将工资表册中加班补贴与其它补贴两项进行波动调整，以保证基本工资项始终维持在全省每月最低工资标准之上，但双方协定的每月应获工资额2400元未有变化，并按此实际支付，本院认为，原、被告签订的劳动合同书上未载明劳动报酬金额，过错在于原告公司，原告提供的工资表册中加班补贴与其它补贴两项，长期作为财务调剂工具，既不能实际反映实际加班或其它补贴的客观构成，又未得到被告认可，原告应承担举证不能的责任，故仍以原、被告协定的应获工资2400元/月为基数，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金为7200元（2400元×3个月）。被告另辩称原告还应补偿其双倍工资差额52800元、带薪年休假工资3300元、未购买养老保险的费用28939元、未告知解除劳动关系的宽限期工资2400元等，非本案诉争范畴，对此意见不予采纳，被告还辩称原告尚欠服装押金200元未退还，虽非本案诉争范畴，但原告在庭审中承诺核实后将在办理离职手续时支付被告，系双方真实意思表示，本院依法予以确认。对原告诉称相应意见，因缺乏相应事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十四条、四十六条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条；《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条；《劳动部的通知》第五十四条、第六十二条、第七十条之规定，判决如下:一、由原告四川富瑞康物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告蒋伟加班工资51289.07元；二、由原告四川富瑞康物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告蒋伟经济补偿金7200元；三、驳回原告四川富瑞康物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告四川富瑞康物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员 刘 岳二〇一七年十二月十四日书记员 万力铭