天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0105民初4999号原告：李荣，女，1978年5月18日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：周亚梅，天津致行律师事务所律师。委托诉讼代理人：经晶，天津致行律师事务所律师。被告：闫浩，男，1983年10月3日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。被告：徐彬，男，1989年12月19日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王祎成，天津坤远律师事务所律师。原告李荣与被告闫浩、徐彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣及其委托诉讼代理人周亚梅、被告闫浩、徐彬的委托诉讼代理人王祎成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李荣向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付自2015年9月14日至2016年5月30日共约9个月未签订劳动合同的双倍工资35444元。事实和理由：原告于2015年9月14日入职天津秦晋科技发展有限公司担任客服一职，该公司自本人入职之日起未与本人签订书面劳动合同、也未依法为本人缴纳社会保险，2016年10月26日被告将我辞退，所以应该由秦晋公司赔偿我双倍工资，但是秦晋公司于2017年5月27日已经注销，且后续事宜由二被告承担，故起诉二被告承担秦晋公司应该承担的责任，望判如所请。被告闫浩、徐彬辩称，二被告原系秦晋公司的股东，秦晋公司于2017年5月27日被核准注销，现二被告认可2015年9月14日至2016年10月26日原告与秦晋公司存在劳动关系，双方未签订书面的劳动合同的事实，但不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、当时原告入职时同意不签订劳动合同，相关的补贴补助加入到工资中一起发放，所以不同意给付；二、原告入职的第一个月是不应该给双倍工资的；三、原告入职已经超过一年，双方已经形成无固定期限的劳动关系，就不能再给付双倍工资了；四、有限责任公司的债务不应该由股东来承担，债权债务指的是公司注销前已形成的债务，是指经济往来的债务，不是指劳动争议的债务；五、秦晋公司进行清算公告的时候原告也没有债权的申报。本院经审理认定事实如下：原告于2015年9月14日入职到天津秦晋科技发展有限公司担任客服，2015年9月14日至2016年10月26日原告与秦晋公司存在劳动关系，但双方未签订书面的劳动合同，秦晋公司也未给原告缴纳社会保险，2016年10月26日原告不再到秦晋公司上班，对于原告不再上班的原因原、被告各执一词。2017年5月27日秦晋公司核准注销，秦晋公司注销前的股东系二被告，在秦晋公司的注销清算报告中载明该公司的善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。庭审中，双方均认可2015年9月14日至2016年5月30日原告的工资总额为34815元，但对2016年5月补发629元存在争议，原告认为上述费用属于工资的组成部分，二被告对此不予认可。对于此纠纷，原告于2016年11月4日以秦晋公司为被申请人向河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年1月9日作出津河北劳人仲定字（2016）第243号决定书，裁定申请人按撤回仲裁处理。2017年6月19日原告以二被告作为被申请人再次申请仲裁，该委员会作出津河北劳人仲不字（2017）第0056号《不予受理通知书》，后原告起诉。以上事实有当事人陈述及书证证实，案经调解未获协议。本院认为，原告与秦晋公司于2015年9月14日至2016年10月26日存在劳动关系，且未签订书面的劳动合同的事实，经双方当事人当庭确认，本院予以认定。双方于2015年9月14日建立劳动关系后，按照法律规定秦晋公司应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资，对于二倍工资的支付期限根据相关规定应为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，原告自2015年9月14日至2016年10月26日与秦晋公司存在劳动关系，秦晋公司向其支付未签订劳动合同二倍工资期限应自2015年10月14日起计算，现原告主张的2015年9月14日至2015年10月13日的二倍工资于法无据，本院不予支持。原告主张的2015年10月14日至2016年5月30日的二倍工资，符合法律规定，应予支持。至于给付数额经本院对双方无争议的2015年9月14日至2016年5月30日原告的工资进行核对，扣除2015年9月14日至2015年10月13日的工资后应为31460元【34815-1700-（4000÷21.75×9=1655）=31460】，对此本院予以认定；对于原告主张的2016年5月补发629元，属于工资的组成部分一节，因原告的工资银行卡交易明细明确载明“补发5月”，故该629元应视为原告工资的组成部分，对原告的该项主张，本院予以认定；综上秦晋公司应给付原告2015年10月14日至2016年5月30日二倍工资32089元（31460+629=32089）。由于秦晋公司已于2017年5月27日被核准注销，秦晋公司注销前的股东系二被告，在秦晋公司的注销清算报告中载明该公司的善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产，故本应由秦晋公司承担的债务，在秦晋公司注销后应由二被告承担。关于二被告的其他答辩理由，因无事实及法律依据，且二被告也未提交相关证据证实其主张，故对二被告的其他答辩理由本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、本判决生效后五日内，被告闫浩、徐彬共同给付原告李荣2015年10月14日至2016年5月30日因未订立书面劳动合同二倍工资32089元；二、驳回原告李荣其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告闫浩、徐彬共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 杨 毅二〇一七年十二月五日书记员 季晓晶附：本判决所适用法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。