.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院民事裁定书（2017）晋11民初52号申请人：岚县三鑫实业继亨铸造有限公司，住所地山西省岚县普明工业园区。法定代表人：王继平，执行董事。委托诉讼代理人：张俊，山西慧科律师事务所律师。被申请人：牛俊珍，男，汉族，住岚县。申请人岚县三鑫实业继亨制造有限公司（以下简称三鑫铸造公司）与被申请人牛俊珍申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年8月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审查。申请人岚县三鑫公司的委托诉讼代理人张俊，被申请人牛俊珍到庭参加诉讼。本案现已审查终结。三鑫铸造公司称，请求依法撤销岚县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岚县仲裁委）2017年8月2日作出的（2017）岚劳仲裁字第7号仲裁裁决，本案诉讼费由被申请人牛俊珍承担。事实与理由：被申请人牛俊珍于2015年进入申请人三鑫铸造公司从事电工工作，期间分别于2015年、2016年双方签订两次劳动合同，合同终止期间为2017年5月30日。合同履行期间，牛俊珍未与三鑫铸造公司解除劳动合同自2016年12月19日起一直未上班。2017年5月11日牛俊珍将三鑫铸造公司诉至岚县劳动争议仲裁委员会请求确认三鑫铸造公司已单方解除劳动关系，仲裁庭审时，牛俊珍并没有直接证据能证明双方已解除劳动关系。岚县劳动争议仲裁委员会在没有裁定双方劳动合同解除的前提下，裁定岚县三鑫公司支付经济补偿金和加班工资，违背我国劳动法的相关规定。三鑫铸造公司提供以下证据：1、（2017）岚劳仲裁字第7号仲裁裁决，拟证明本案双方当事人并未解除劳动合同，根据劳动合同法第四十六条，未解除劳动合同不应支付经济补偿金；2、《劳动合同书》，拟证明三鑫铸造公司与劳动者签订合同的内容；3、《租赁经营合同》，拟证明三鑫铸造公司将设备租赁给继亨铸业公司的事实。牛俊珍辩称：1、被申请人牛俊珍为进城农民工，2015年与三鑫铸造公司签订劳动合同，2016年又续签一年，合同终止日为2017年5月30日。为养家糊口，被申请人牛俊珍满出勤，高负荷工作，申请人三鑫铸造公司从未按月支付过工资，节假日也不按劳动法规定发放工资，以上可从牛俊珍考勤、工资表中查证；2、三鑫铸造公司名为铸造公司实为生铁冶炼厂，现负债经营，三鑫铸造公司负责人为逃避债务，2016年11月将牛俊珍工作的炼铁厂车间及车间设备、所属工人转手倒卖给第三者贾芝义经营，变更名称为山西继亨铸业有限公司（以下简称继亨铸业公司），牛俊珍为其中一员，牛俊珍在继亨公司上班一个月后，继亨公司担心工人将来要连续工龄，采用名为变更劳动合同实为重新签订劳动合同的办法，强迫工人在原合同存续期间再签新的合同，如工人不签便强行炒鱿鱼，后继亨公司于2016年12月19日向牛俊珍下达了停工离厂的通知，牛俊珍不得已申请仲裁；3、三鑫实业公司在职工无过错且劳动合同存续期间，无故辞退、开除职工违反劳动合同法，牛俊珍要求按劳动合同法规定双倍补偿工龄工资及额外支付一个月工资补偿共20000元；4、因三鑫铸造公司突然开除致使牛俊珍半年找不到工作，应按原工资补偿；5、要求三鑫铸造公司支付因欠缴损失的两年失业保险赔偿金。牛俊珍提供以下证据：1、租赁经营合同、三鑫铸造公司通讯录，拟证明三鑫铸造公司与继亨铸业公司系一个公司，贾芝义是两个公司共同的总经理；2、考勤汇总表、三鑫铸造公司2016年1月-11月17日预付工资表、11月17日-12月工资表、停工通知，拟证明工资结算是王继平签发，继亨铸业公司下发停工通知就是三鑫铸造公司下发停工工资；3、变更劳动合同证明，拟证明三鑫铸造公司与牛俊珍签订的劳动合同尚未到期，强迫职工变更劳动合同。三鑫铸造公司质证称，对牛俊珍提供证据的真实性均无异议，变更劳动合同书是固定格式合同，是三鑫铸造公司拟与劳动者变更劳动合同关系的合同模板，停工是因为牛俊珍不愿与新单位继亨铸业公司签订新的劳动合同。经审查查明，2015年4月9日，牛俊珍进入三鑫铸造公司从事电工工作。期间双方两次签订劳动合同，第二次劳动合同期间为2016年6月1日到2017年5月30日。2016年11月15日，三鑫铸造公司与继亨铸业公司签订《租赁经营合同》，约定三鑫铸造公司将部分资产、设备及工厂占地260亩租赁给继亨铸业公司，租赁期间自2016年11月18日至2021年11月17日，租赁期间，三鑫铸造公司原有职工，继亨铸业公司应当留用，但须另行签订劳动合同并办理劳动保险等事项。2016年11月18日，三鑫铸造公司向员工送达《变更劳动关系证明》格式条款，内容为”于2016年6月1日与岚县三鑫实业继亨铸造有限公司签订了一年期限的劳动合同（2016年6月1日起至2017年5月30日止）。由于岚县三鑫实业继亨铸造有限公司经营主体变动，双方的劳动合同不能继续履行。根据法律法规有关规定，本着自愿平等、协商一致”的原则，经双方平等自愿协商同意该劳动关系于2016年11月18日变更转移至山西继亨铸业有限公司，本人愿意与山西继亨铸业有限公司续签劳动合同。本变更证明书一式三份，双方各执一份，报劳动局一份于双方签字或盖章之日其生效”。牛俊珍收到此《变更劳动合同证明》后不同意变更用工关系主体。2016年12月19日，继亨铸业公司下达《停工工资》，内容为”兹有电仪车间职工牛俊珍未与我公司签订劳动合同，因此工伤保险无法缴纳。为确保安全生产，减少公司不必要的损失，我公司从即日起不再使用该员工。从2016年11月18日至2016年12月18日，结清工资”。2016年12月20日，三鑫铸造公司经车间李珺珺、生产部孔增荣、分管经理茹宏彬、总经理王继平分别签字，向牛俊珍结算2016年1月工资3985元、2月工资3985元、8月工资4098元、9月工资4235元、10月工资3985元、11月工资2968元，共计23256元。同日，继亨铸业公司向牛俊珍结算了2016年11月17日至12月工资，11月工资1161元、12月工资3097元，共计4258元，工资表也由车间李珺珺、生产部孔增荣、分管经理茹宏彬、总经理王继平分别签字。牛俊珍领取工资后，再未去三鑫铸造公司或继亨制业公司上班。又查明，王继平系三鑫铸造公司的法定代表人兼总经理，贾芝秀系总经理，贾芝秀兼任继亨铸业公司的法定代表人兼总经理。还查明，2017年5月11日，牛俊珍以三鑫铸造公司未履行完毕与其签订的劳动合同为由，向岚县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认被申请人三鑫铸造公司单方解除与申请人牛俊珍劳动关系行为违法；2、支付违法解除劳动关系的经济补偿金20000元；3、支付用工期间法定节假日3倍工资11704元；4、补交20个月的养老保险金；5、支付2年的失业保险金；6、在仲裁调查中《劳动合同法》第40条增加要求三鑫铸造公司支付一个月工资可解除劳动合同。2017年8月2日，岚县劳动仲裁委作出（2017）岚劳仲裁字第7号《仲裁裁决书》，裁决：1、由被申请人三鑫铸造公司支付申请人牛俊珍解除劳动合同的经济补偿金按月平均工资3902元计算2年即3902元×2=7804元；2、被申请人三鑫铸造公司支付申请人牛俊珍2015年度和2016年度15天的法定节假日欠二倍日工资即133元/天×15天×2=3990元；3、驳回申请人牛俊珍的其他诉讼请求。原告三鑫铸造公司对仲裁裁决不服，于2017年8月17日向本院提起诉讼，引起本案。本院认为，本案争议的焦点为三鑫铸造公司与牛俊珍劳动合同关系是否解除。申请人三鑫铸造公司主张其并未与牛俊珍解除劳动合同关系，岚县劳动仲裁委作出（2017）岚劳仲裁字第7号《仲裁裁决书》以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条为据裁决其支付牛俊珍经济补偿金属适用法律错误。牛俊珍主张三鑫铸造公司与继亨铸业公司系同一公司，继亨铸业公司为牛俊珍下达停工通知应视为三鑫铸造公司与其解除劳动合同关系。本院认为，三鑫铸造公司与继亨铸业公司均为经工商登记注册的独立法人，均有独立的民事权利能力和民事行为能力，对外为独立承担民事责任主体。从双方当事人均认可的证据可认定，三鑫铸造公司于2016年11月18日通过与继亨铸业公司签订《租赁经营合同》，拟与牛俊珍及其他劳动者变更劳动合同关系主体，并由继亨铸业公司与牛俊珍等人建立劳动关系，2016年12月20日三鑫铸造公司向牛俊珍补发拖欠的2016年1月份、2月份、8月份、9月份、10月份、11月1日至17日工资，牛俊珍2016年11月17日至12月份的工资由继亨铸业公司发放，可印证自2016年11月18日三鑫铸造公司已实际履行”变更”行为，牛俊珍与继亨铸业公司因劳动用工建立事实劳动关系，一名劳动者不能与两个用人单位同时建立劳动合同，故从2017年11月17日起三鑫铸造公司与牛俊珍因用人单位的单方行为而解除劳动合同，岚县劳动仲裁委作出（2017）岚劳仲裁字第7号《仲裁裁决书》据双方已解除劳动合同关系的事实，认定三鑫铸业公司给付牛俊珍经济补偿金及补发法定节假日二倍工资适用法律正确，申请人三鑫铸业公司申请理由，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下：驳回申请人岚县三鑫实业继亨铸造有限公司的申请。申请费80元，由申请人岚县三鑫实业继亨铸造有限公司负担。审判长吕唤梅审判员郭一璠审判员高美平二〇一七年十二月十九日书记员蔡丽