江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0311民初6923号原告：陈轶群，男，1989年3月25日生，汉族，无业，住徐州市。被告：徐州百吉堂多媒体有限公司，住所地徐州市泉山区文化城图书馆三楼。法定代表人：何春美，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘浩，男，1988年10月14日生，汉族，该公司部门经理，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：王永阳，江苏金华星律师事务所律师。原告陈轶群与被告徐州百吉堂多媒体有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈轶群，被告徐州百吉堂多媒体有限公司的委托诉讼代理人刘浩、王永阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈轶群向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付加班费用2790元；2、被告支付原告五个半月工资的经济补偿金19030元；3、被告支付原告2017年10月份的工资合计3460元；4、被告出具解除劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险关系转移；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2012年5月12日与被告签订劳动合同，因被告无故迟延发放工资等原因，原告通过邮件向被告发送《解除劳动合同通知书》，并要求得到补偿，被告拒绝支付，并视原告无故旷工，原告于2017年10月29日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出裁决书，原告对裁决不服，为维护其合法权益，现诉至法院。在审理中，原告放弃第三项诉讼请求，将加班费变更为2105元。被告辩称，其已将加班费用通过车补、餐补及年终奖金的形式支付给原告。原告经被告催告后未及时上班，严重违反公司的规章制度，被告已做出开除处理，原告要求其支付经济补偿金无事实和法律依据。原告要求其出具解除劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险关系转移的诉请不属于法院的受案范围。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉请。原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：1、泉山区劳动争议仲裁通知书，证明本案已经通过仲裁前置程序。2、2017年1月1日至2017年9月8日上班打卡记录，证明原告存在加班的事实。3、中国银行流水，证明被告支付原告工资，克扣绩效。4、支付宝转账截图，证明被告以支付宝的形式向原告转账打车费用，原告存在加班的事实。5、工资单据，证明2016年9月份加班费是零。6、员工证明材料，证明公司存在加班的事实。7、出生证明，证明原告请陪产假是合理的。8、电子邮件截图，证明原告在2017年10月25日晚上六点半向被告发送了劳动合同解除通知书。经质证，被告对证据1无异议。认为证据2、4是原告单方制作，无法核实其真实性。证据3是复印件，对其真实性无法确认。证据5工资单据没有被告的工作人员签字，不能证明原告的观点。证据6的单方证言不能作为证据使用。证据7不能证明原告观点。证据8被告已经收到，但并不认可其法律效力，此系单方违法解除。被告为支持其诉讼主张，提供如下证据：1、营业执照，证明被告主体适格。2、2012年7月26日签订的劳动合同书，期限为两年，证明原被告之间存在劳动合同关系。3、员工服务手册，其中第四条第五项第三款约定，人事每月底统计当月加班情况，制作加班记录表交加班者签字确认后报所属部门主管签核，作为计薪依据，证明原告要求其支付加班费无事实依据。4、2015年11月2日至2017年11月10日考勤记录14页，证明原告存在少量的加班事实，被告已通过车补、餐补及年终奖金形式向原告支付完毕。5、被告2016年12月26日至2017年11月15日中国银行国内支付业务付款回单，证明被告已足额支付原告工资、绩效，不存在拖欠问题，原告2017年8月的绩效工资已经在10月18日补发完毕。6、2017年10月30日针对原告下发的关于解除劳动合同通知书及解除劳动合同补偿通知书的回复、2017年10月31日严重违纪开除通知书，证明原告向被告发送的解除劳动合同通知书及解除劳动合同补偿通知书，被告已明确向其告知不符合劳动合同法第三十八条第二款的规定，对其不予认可，并通知原告按时上班，否则按照旷工处理。7、2017年10月23日至2017年10月29日员工考勤签到表，证明原告旷工的事实，被告将原告开除，符合公司内部的规章制度，也符合国家的相关法律规定。经质证，原告对证据1、2、6无异议。证据3、4、7系被告单方制作，原告不予认可。证据5不能证明被告观点，不能证明工资、绩效已足额发放。本院审查后认为原被告提供的证据客观、真实，来源合法，与本案有关联性，能够证明案件真实情况，本院予以采纳作为本案定案依据。经审理查明，2012年7月26日原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定：2012年7月26日至2014年7月26日，乙方在被告处从事软件开发工作；标准工时制为每天工作8小时，每周休息日为周六、周日，乙方在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等依法休假；因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从统一安排；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，甲方于每月15日以人民币形式支付上月工资，基本工资1600元；甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定节假日工作的，依法安排乙方补休或者支付相应劳动报酬。后原告持续在被告处工作。在劳动关系存续期间，2017年2月9日至2017年8月22日，累计加班4055分钟，被告未向原告发放原告该部分加班费。2017年10月25日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，通过邮箱向被告发送解除劳动合同通知书、解除劳动合同补偿通知书。2017年10月29日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委2017年11月4日做出泉劳仲不字（2017）第177号不予受理通知书，并于2017年11月8日向原告送达该通知书。陈轶群不服该裁决遂诉讼来院。另查明，原告2017年1月至2017年10月的工资分别为5212元、5251.36元、5740、5526.40元、5142元、5212元、5212元、3497.71元、6878.29元、5212元。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的”。本案中，原告提供了考勤打卡记录，考勤打卡记录显示了原告下班打卡时间确有在正常下班时间之外的现象，被告亦认可确实存在部分加班的情况，辩称已经通过车补、餐补及年终奖金形式已经向原告支付完毕，对此原告不予认可，本院认为单位组织加班，应按照法律规定向劳动者支付报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，被告辩称其已通过车补餐补和年终奖的方式补发了加班费，本院认为车补餐补和年终奖系单位福利，不能代替劳动报酬，原告存在加班的事实，有权向被告主张加班费。另，被告在2017年10月30日向原告出具的关于解除劳动合同通知书及解除劳动合同补偿通知书的回复中自认十月份补发原告部分绩效工资。综上，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除与被告之间的劳动合同符合法律规定，原告有权单方解除劳动合同，原告的解除劳动合同通知书在送达被告时生效，原被告之间的劳动合同关系依法解除。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定劳动者未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，第四十七条规定补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告仅提供2017年1月至2017年10月的原告工资，且原告已于2017年10月25日离职，其2017年10月原告工资不宜作为计算标准，本院将2017年1月至2017年9月工资的平均工资即5296.86元作为计算加班费的标准。原告自2012年7月26日至2017年10月25日在被告处工作，故被告应向原告支付五个半月的经济补偿金29132.74元（5.5个月*5296.86元），原告仅主张19030元，本院予以确认。再次，关于原告要求被告支付加班费。原告主张自2017年2月9日至2017年8月22日，累计加班4055分钟，原告每月基本工资为3460元（在原告无加班、早退、迟到等情况下实际到手的工资），按每月20.83个工作日计算，每天工作8小时，按百分之一百五十的工资计算加班费，被告应向原告支付加班费2105元。原告为此向法庭提交了打卡记录，被告虽否认打卡记录的真实性，但其承认部分加班的事实，且不能向法庭提交相关加班申请单等加班手续，故原告要求被告支付加班费的诉请符合法律规定，本院依法予以支持。最后，关于原告要求被告出具解除劳动合同的证明，并协助原告办理档案和社保关系的转移的问题。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本院认为用人单位应当履行附属义务，本院对于原告的该项诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、被告徐州百吉堂多媒体有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈轶群加班费2105元、经济补偿金19030元，合计21135元；二、被告徐州百吉堂多媒体有限公司立即向原告陈轶群出具解除劳动合同的证明，并在十五日内协助原告陈轶群办理档案和社保关系的转移。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州百吉堂多媒体有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  赵增尧二〇一七年十二月二十八日书记员  柳娇宏附：法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。