广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初14820号原告：李瑛，女，汉族，1977年1月2日出生，户籍地址湖北省。委托代理人：熊敬坤，广东商达律师事务所律师(法律援助服务指派律师)。被告：深圳市研测科技有限公司，住所地深圳市龙华新区清湖居委会卫东龙工业区三栋1楼南侧、3－4楼，统一社会信用代码9144030058672614XD。法定代表人：周光明，该公司董事。委托代理人：旷丽娜，女，汉族，1984年7月12日出生，该公司员工。李瑛与深圳市研测科技有限公司（以下简称研测公司）劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的李瑛为原告，后提起诉讼的研测公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年4月21日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。三、工资标准：双方认可月薪工资12,000元。根据李瑛签字确认的工资表，显示李瑛的工资结构包括基本工资2,030元、岗位工资6,957元、保密费2,400元、伙食240元、周末加班费373元。四、工作时间：双方约定李瑛工作时间实行“大小周”制度，即每周工作5天和每周工作6天交替。根据李瑛考勤记录，显示其在2016年4月至6月工作时间分别为8天、14.5天和23天。五、离职时间：2016年6月28日。六、离职原因：李瑛主张研测公司在2016年6月28日要求其移交项目，并办理离职交接。研测公司则主张要求李瑛移交项目，但其自行没有再来上班。七、工资支付情况：研测公司在2016年4月至6月期间，每月向李瑛支付工资的数额分别为4,173.91元、7,360.45元和11,000元。八、劳动仲裁情况：李瑛于2017年3月3日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求研测公司向其支付以下费用：1、2016年4月21日至4月30日拖欠的工资812元和25%经济补偿金203元；2、2016年5月1日至5月31日拖欠的工资2,673元和25%经济补偿金668元；3、2016年6月1日至6月28日拖欠的工资1,060元和25%经济补偿金265元；4、2016年5月1日至6月28日未签订劳动合同的双倍工资差额15,310元；5、违法解除劳动合同赔偿金12,000元；6、2016年4月21日至6月28日期间休息日加班费7,724元和25%补偿金1913元；7、2016年4月21日至6月28日平时加班工资19,319元，并补缴2016年4月21日至6月28日期间社保和公积金。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2017）122号《仲裁裁决书》，裁决研测公司向李瑛支付2016年5月21日至6月28日未签订劳动合同的双倍工资差额15,310元、解除劳动关系经济补偿金4,489.78元和2016年4月21日至6月28日期间周六加班费差额5,163.40元，驳回李瑛其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，李瑛和研测公司不服该裁决，向本院提起诉讼。九、双方诉讼请求：1、李瑛诉讼请求：判决研测公司向其支付2016年5月1日至5月31日拖欠的工资3,225元、2016年6月1日至6月28日拖欠的工资1060元、2016年5月21日至6月28日未签订劳动合同的双倍工资差额15,310元、违法解除劳动合同赔偿金12,000元、2016年4月21日至6月28日期间休息日加班费8,828元和2016年4月21日至6月28日平时加班工资19,319元，并补缴2016年4月21日至6月28日期间社保和公积金。2、研测公司诉讼请求：判决研测公司不需向李瑛支付未签订劳动合同的双倍工资差额15,310元、解除劳动关系经济补偿金4,489.78元和周六加班费差额5,163.40元。处理意见1、根据李瑛的工资表显示的工资结构，其月薪工资中包括了基本工资、岗位工资、保密费、伙食和周末加班费，且研测公司以李瑛基本工资为标准计算加班工资的并不违反法律、法规的禁止性规定。根据李瑛任职期间“大小周”的工作时间，研测公司按每月373元的标准计付李瑛休息日加班工资，并不存在少付加班工资的情形，李瑛要求研测公司另行向其支付周六加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于李瑛主张的平时加班工资，因现有证据并不能证明李瑛存在平时加班的事实，其该项诉讼请求亦缺乏相应的事实依据，本院不应支持。2、关于李瑛主张的2016年5月和6月的拖欠工资，根据李瑛的工资标准，及该期间实际出勤时间，研测公司所支付的工资并不存在拖欠事实。李瑛提出研测公司拖欠其工资的主张，本院不予采纳。3、用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自劳动关系成立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未在上述期间签订劳动合同的，则应自实际用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。李瑛自2016年4月21日入职研测公司，而双方并未签订过劳动合同，则研测公司应自2016年5月21日起向李瑛支付双倍工资。关于研测公司辩称是由于李瑛一方的原因导致未签订劳动合同，首先该事实并无证据能够证实。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系。因此研测公司的该项答辩意见不能成立，其应当向李瑛支付2016年5月21日至6月28日的双倍工资差额。关于该双倍工资，应当在李瑛在该期间的实际工资为依据。其中2016年5月应计算双倍工资的时间为5月21日至31日期间的11天。而李瑛在2016年5月合计出勤14.5天，因现有证据不能显示出勤天数对应的具体日期，则本院按比例折算2016年5月21日至31日期间的计薪天数为5天。因此，2016年5月的双倍工资差额为1,935.5元（12,000元÷31天×5天）。李瑛在2016年6月工资为11,000元，则合计双倍工资差额应当为12,935.5元。4、关于研测公司是否违法解除与李瑛的劳动关系问题。本案中双方均未能提供证据证实自身主张的离职原因，则本院按用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系处理。研测公司应向李瑛支付解除劳动关系的经济补偿金，其中经济补偿金的数额根据其离职前月平均工资及工作时间确定。其中李瑛离职前月平均工资为9,797.55元[（4,173.91元＋7,360.45元＋11,000元）÷2.3个月]，则研测公司应支付经济补偿金4,898.78元（9,797.55元×50%）。5、关于李瑛要求研测公司为其补缴社保和公积金的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，本院不予审理。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告深圳市研测科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李瑛支付2016年5月21日至2016年6月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12,935.5元；二、被告深圳市研测科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李瑛支付解除劳动关系的经济补偿金4,898.78元；三、驳回原告李瑛其他诉讼请求；四、驳回被告深圳市研测科技有限公司其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一七年十二月十八日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。