四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终16253号上诉人（原审原告）：成都亚非牙科有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街18号。法定代表人：王新兵，董事长。委托诉讼代理人：戴先华，四川法泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡蓉，女，系成都亚非牙科有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘涛，男，1981年12月10日出生，汉族，住成都市武侯区。委托诉讼代理人：刘锦山，四川杰邦律师事务所律师。上诉人成都亚非牙科有限公司（以下简称亚非牙科公司）因与被上诉人刘涛劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初5601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。上诉人亚非牙科公司上诉请求：撤销成都市青羊区人民法院(2017)川0105民初5601号民事判决，依法改判不向刘涛支付未签订劳动合同二倍的工资7970元。事实和理由：刘涛没有正式的面试和入职手续，亚非牙科公司并未安排刘涛从事任何工作，除工资支付凭证外，刘涛在亚非牙科公司没有档案材料、缴纳社保的记录、招用记录、考勤等。亚非牙科公司向刘涛每月固定支付3985元，是由于公司内部管理混乱，风险控制部负责人趁机与刘涛串通，将刘涛列入新入职人员名单导致。2016年10月，公司内部财务审计发现工资发放异常，遂停止向刘涛发放工资，亚非牙科公司与刘涛之间不存在劳动关系，因此，不应当向刘涛支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。被上诉人刘涛答辩称，刘涛系通过正规途径入职亚非牙科公司，并非亚非牙科公司所说的恶意串通。刘涛的工资每月由亚非牙科公司直接转入银行卡。亚非牙科公司作为正规的公司，对工资发放肯定是有审核的，亚非牙科公司的说法不合常理。一审法院认定案件事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。亚非牙科公司向一审法院起诉请求：1.亚非牙科公司不向刘涛支付未签订劳动合同二倍的工资7970元；2.案件诉讼费用由刘涛承担。一审法院认定事实：2015年2月1日，刘涛到亚非牙科公司风险控制部工作，主要从事欠款催收和医疗纠纷处理。亚非牙科公司每月通过银行转账的方式向刘涛发放工资3985元。双方未订立书面劳动合同，亚非牙科公司也未给刘涛缴纳社会保险费。2016年11月起，亚非牙科公司未再向刘涛发放工资。2016年12月1日，刘涛向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚非牙科公司向其支付未订立书面劳动合同二倍的工资43835元、违法解除劳动合同赔偿金11955元。2017年4月10日，该委作出成青劳人仲委裁字（2017）第00106号仲裁裁决书，裁决：亚非牙科公司向刘涛支付未订立书面劳动合同二倍的工资7970元；驳回刘涛的其他仲裁请求。亚非牙科公司对该裁决不服，提起诉讼。一审法院认为，一、关于双方劳动关系的认定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。亚非牙科公司主张刘涛系与亚非牙科公司内部员工恶意串通办理的假入职，但未提交证据予以证明，且亚非牙科公司在长达一年多期间向刘涛按月支付工资的事实与常理相悖，故对亚非牙科公司的上述主张，一审法院不予采信。结合亚非牙科公司、刘涛符合法律、法规规定用人单位和劳动者的主体资格，刘涛提供的劳动是亚非牙科公司单位业务的组成部分，亚非牙科公司按月向刘涛发放劳动报酬等事实，一审法院确认亚非牙科公司、刘涛双方存在事实劳动关系。二、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工之日起超过一年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，超过一年部分不再支付二倍的工资。本案中，从2016年2月1日起，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，刘涛可主张2015年3月1日至2016年1月31日期间二倍的工资。根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘涛于2016年12月1日申请仲裁，故2015年3月1日至2015年12月1日期间二倍的工资，因超过法定仲裁时效，一审法院不予支持；亚非牙科公司应向刘涛支付2015年12月2日至2016年1月31日期间二倍的工资7970元（3985元/月×2个月）。三、仲裁裁决驳回刘涛要求亚非牙科公司支付违法解除劳动合同赔偿金11955元的仲裁申请后，双方未对该项裁决提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、亚非牙科公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘涛支付未订立书面劳动合同二倍的工资7970元；二、亚非牙科公司无需向刘涛支付违法解除劳动合同赔偿金11955元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由亚非牙科公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据上诉人亚非牙科公司的上诉理由以及被上诉人刘涛的答辩意见，本案争议的焦点为：亚非牙科公司与刘涛之间是否存在事实上的劳动关系，亚非牙科公司是否应当支付刘涛未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。针对焦点问题，本院评判如下：本院认为，根据劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，刘涛为证明其主张提交了银行账户明细等证据，证明其与亚非牙科公司之间存在事实上的劳动关系，亚非牙科公司每月按时向其支付工资。而亚非牙科公司仅以公司管理混乱为由口头否认与刘涛之间不存在事实上的劳动关系，未能提交任何证据证明其主张的事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，亚非牙科公司应当承担相应的不利后果。故亚非牙科公司主张与刘涛之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。用人单位是否应当支付劳动者二倍工资差额的条件，是用人单位是否违反规定未与劳动者签订书面劳动合同。在本案中亚非牙科公司与刘涛建立劳动关系后，但未与刘涛签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，亚非牙科公司应当向刘涛支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。亚非牙科公司主张不向刘涛支付未签订书面劳动合同二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，成都亚非牙科有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都亚非牙科有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 滕 洁审判员 周 文审判员 崔俊安二〇一七年十二月二十五日书记员 薛潇瑞