福建省宁德市蕉城区人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0902民初4397号原告（被告，下同）：陈树国，男，1976年6月4日出生，汉族，住福建省周宁县。委托诉讼代理人：龚光智，福建泰和律师事务所律师。被告（原告，下同）：福建省闽东荣冠建设工程有限公司，住所地福建省柘荣县柳城南路16号，统一社会信用代码91350926157782231H。法定代表人：袁成登，董事长。委托诉讼代理人：刘莹莹，福建凡圃律师事务所律师。原告陈树国与被告福建省闽东荣冠建设工程有限公司（以下简称荣冠公司）劳动争议纠纷、原告荣冠公司与被告陈树国劳动争议纠纷二案，本院分别于2017年9月27日、2017年10月19日立案后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告陈树国的委托诉讼代理人龚光智、被告荣冠公司的委托诉讼代理人刘莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈树国向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付工资21500元；2.判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即6月的工资差额共计31800元；3.判决被告支付给原告经济补偿金5300元；4.判决被告支付给原告经济赔偿金10600元。事实与理由：2016年2月陈树国应聘到荣冠公司，职位为宁德五中新校区二期消防班组管理人员，双方口头约定每日工资为300元，到9月荣冠公司通知陈树国的班组不用上班了但未结算工资，原告向劳动部门反映后，荣冠公司仍拒绝支付工资，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同未签订、未及时足额支付工资、未依法给劳动者缴纳社会保险费，又违法解除劳动关系，应承担法律规定的不利后果。原告向仲裁委申请仲裁，但对仲裁不支持原告主张的部分不服，故此向贵院起诉，请求支持原告诉讼请求。荣冠公司辩称，一、原告与被告并非劳动关系，无需支付原告工资。2015年4月15日，被告将宁德市五中新校区二期工程中的消防安装分包给何建平，并签订了《宁德市五中新校区二期办公综合楼、食堂礼堂室内篮球场及学生宿舍楼工程消防安装班组承包协议书》。后何建平将该工程转包给陈树国与杨仙乐。陈树国与杨仙乐是合伙承包该工程，没有签订转包合同。因此被告与原告不存在劳动关系，无需向被告支付工资款项。二、即使认定被告与原告之间存在劳动关系，也无需支付原告工资。原告是由杨仙乐雇佣，工钱与工时都是由杨仙乐负责，工钱发放也是杨仙乐负责。在该工程施工中，被告已经超额支付工程款给杨仙乐，原告未收到款项应当向杨仙乐追讨，因此，被告无需支付被告21500工资款。三、关于支付经济补偿金与经济赔偿金。被告与原告解除劳动关系不属于《劳动合同法》第四十六条所述的情形，因此不应当支付经济补偿金。原告与被告系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动关系解除是因为工程完工，并不是被告违反《劳动合同法》解除劳动关系，因此不能适用《劳动合同法》第八十七条规定要求被告支付经济赔偿金。荣冠公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告工资款21500元。事实与理由：荣冠公司与陈树国并非劳动关系，无需支付陈树国工资。即使认定荣冠公司与陈树国之间存在劳动关系，也无需支付陈树国工资。陈树国是由杨仙乐雇佣，荣冠公司已经超额支付工程款给杨仙乐，陈树国未收到款项应当向杨仙乐追讨。因此，荣冠公司无需支付陈树国21500工资款。陈树国辩称，一、陈树国与荣冠公司之间形成劳动关系。2005年5月25日劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中的陈树国虽“受雇”于包工头，但实际上属于与公司之间建立事实劳动关系。二、公司未尽到签订劳动合同的义务，对陈树国应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同未签订、未及时足额支付工资、未依法给劳动者缴纳社会保险费，又违法解除劳动关系，应承担法律规定的不利后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无争议的事实：荣冠公司与宁德市第五中学签订《宁德五中新校区二期（学生宿舍、食堂礼堂室内篮球场综合楼和办公综合楼）工程施工合同》，承包宁德五中新校区二期（学生宿舍、食堂礼堂室内篮球场综合楼和办公综合楼）工程，并成立宁德市五中新校区二期工程施工项目部。荣冠公司将宁德市五中新校区二期工程的消防工程分包给自然人何建平，何建平再分包给自然人杨仙乐。2016年2月，杨仙乐招用陈树国至该工程工地上工作，陈树国在该处工作至2016年8月。本案的争议焦点是：1.荣冠公司是否要支付陈树国工资21500元；2.荣冠公司是否要支付陈树国未签订书面劳动合同二倍工资差额31800元、经济补偿金5300元、经济赔偿金10600元。围绕争议焦点，本院予以调查、分析，认定如下：一、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，陈树国系由杨仙乐招用至荣冠公司工地工作，但杨仙乐系自然人，不具备用工主体资格，故应由荣冠公司承担用工主体责任。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，荣冠公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。荣冠公司未能提供其向陈树国支付工资的凭证，应承担不利后果，故本院采信陈树国关于荣冠公司拖欠其2016年2月至8月工资21500元的主张，荣冠公司应当及时足额支付。二、上述规定“由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，并不意味着发包方与劳动者之间存在劳动关系，而是通过该条规定，在发包方和劳动者之间拟制了一种劳动关系的存在，其目的是为了保障广大劳动者获取劳动报酬等劳动法上的基本权利。而陈树国主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金的前提是两者之间已经建立了劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，在未有书面劳动合同予以证明的情况下，事实劳动关系的认定，须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系等诸多因素综合评判。本案中，陈树国由案外人杨仙乐招用，陈树国与荣冠公司之间并没有建立劳动关系的合意，陈树国也未能提供其他真实有效的证据证明杨仙乐进行人员招录、出勤考核、报酬结算等行为系代荣冠公司所为的事实，故陈树国要求荣冠公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，本院认为，用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。陈树国系由杨仙乐招用至荣冠公司工地工作，但杨仙乐系自然人，不具备用工主体资格，故应由荣冠公司承担用工主体责任。陈树国在荣冠公司工地工作期间，荣冠公司未及时足额向陈树国支付劳动报酬，尚欠21500元，应当支付。陈树国与荣冠公司之间不存在劳动关系，其要求荣冠公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、经济赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。荣冠公司的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条规定，判决如下：一、被告福建省闽东荣冠建设工程有限公司应于本判决生效之日向原告陈树国支付拖欠的工资21500元；二、驳回原告陈树国的其他诉讼请求；三、驳回原告福建省闽东荣冠建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由陈树国、福建省闽东荣冠建设工程有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。审判员 陈 庄二〇一七年十二月十二日书记员 薛梦玲附注：义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。