安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终8105号上诉人（原审原告）：合肥睿棋人力资源服务有限公司，住所地安徽省合肥市政务区潜山路绿地蓝海国际大厦A座1908室，统一社会信用代码91340100667930177A（1-1）法定代表人：蒯爱戎，总经理。委托诉讼代理人：邹梦，职员。被上诉人（原审被告）：张招，男，1995年9月18日出生，汉族，住安徽省长丰县，委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务���法律工作者。上诉人合肥睿棋人力资源服务有限公司（以下简称睿棋人服公司）因与被上诉人张招劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初5234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。睿棋人服公司上诉请求：撤销原判第二项，改判公司无需向张招支付停工留薪期工资差额14264.21元。事实及理由：停工留薪期工资应按张招受伤前12个月平均工资计算，张招受伤前无12个月平均工资作计算依据，故停工留薪期工资应按合肥市统筹地区社会平均工资60%计算。张招辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。睿棋人服公司向一审法院起诉请求：其无需向张招支付停工留薪期工资差额19609.66元及住院护理费差额322.6元。一审法院认定事实：2016年2月10日起，张招被睿棋人服公司派遣至安徽宏源线路器材有限公司（以下简称宏源公司）工作，张招、睿棋人服公司签订了期限自2016年3月1日起至2018年2月28日止的劳动合同。2016年4月23日，张招在宏源公司车间搬运工件时受伤，致右足第一趾骨骨折（远节粉碎性），右足第2、3趾骨（近节骨折伴移位），右足第4趾骨骨折（近节裂纹骨折），右足第4、5跖骨骨折（跖骨头骨折），张招被送至合肥东南骨科医院住院治疗13天，于2016年5月6日出院。张招所受伤害于2016年6月20日被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，张招于2016年11月11日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，张招支付了鉴定费280元。睿棋人服公司为张招缴纳了2016年3月至2017年1月期间社会保险，并为张招向合肥市工伤生育保险管理中心申报��工伤待遇。宏源公司向张招支付了护理费1680元，于2016年3月24日、4月22日、5月25日、6月22日、7月22日、8月、9月、10月、11月分别向张招支付工资3694元、5776.61元、3706.51元、2534.9元、2364.9元、2476.8元、2720.85元、2531.85元、1555.85元。张招受伤后未再上班，睿棋人服公司于2016年11月17日通知张招2016年11月24日去单位报到，张招未去。2016年12月27日，睿棋人服公司以张招连续旷工33天为由解除劳动合同。2017年初，张招以睿棋人服公司、宏源公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决解除其与睿棋人服公司的劳动合同，睿棋人服公司、宏源公司共同给付其住院伙食补助费390元、护理费2622元、解除劳动合同经济补偿金11553.22元、停工留薪期工资40436.27元、一次性伤残赔偿金51989.49元、一次性伤残就业补助金、鉴定费280元、交通费2000元，睿棋人服公司支付其未签订劳动合同双倍工资5776.61元，为其补办入职日至劳动合同解除日期间社会保险。该委员会于2017年6月30日作出[2017]合劳人仲案字第181号仲裁裁决书，裁决：一、张招与睿棋人服公司于2016年12月27日解除劳动关系；二、睿棋人服公司于裁决书生效后十五日内须配合张招向合肥市工伤生育保险管理中心申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等工伤保险基金所应支付的项目，具体金额由合肥市工伤生育保险管理中心核准；三、睿棋人服公司在裁决书生效后七日内一次性支付张招一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资差额19609.66元、住院护理费差额322.6元，以上合计74772.26元；四、驳回张招的其他仲裁请求。睿棋人服公司不服裁决，起诉至一审法院。一审法院认为，张招于2016年4月23日在搬运工���时受伤，相关行政部门认定张招受伤为工伤，用人单位为睿棋人服公司，张招于2016年11月11日被鉴定为劳动功能障碍九级，张招作为劳动者依法享受社会保险待遇。依据《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付工伤医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，故睿棋人服公司应配合张招向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申领手续，具体赔偿项目及金额由该中心核准支付。2016年12月27日，睿棋人服公司解除与张招的劳动关系，张招亦申请解除劳动关系，故确认双方劳动关系于2016年12月27日解除。《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残的标准为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故睿棋人服公司应向张招支付一次性伤残就业补助金54840元（5484元/月×10个月）。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，确定张招停工留薪期6个月。张招工伤前在宏源公司工作满2个月未满12个月，睿棋人服公司应按张招工伤前月平均工资标准支付停工留薪期工资28449.36元[（5776.61元+3706.51元）÷2个月×6个月]，扣除宏源��司已支付14185.15元，睿棋人服公司还需支付停工留薪期工资差额14264.21元（28449.36元-14185.15元）。睿棋人服公司称张招停工留薪期工资为每月4392.37元，宏源公司向张招发放了停工留薪期工资17891.66元，不予采信。《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。张招住院治疗13天，睿棋人服公司应按统筹地区上年度职工月平均工资80%支付护理费1901.12元（5484元/月÷30天×80％×13天），扣除已付1680元，睿棋人服公司还应支付护理费差额221.12元。睿棋人服公司主张按5484元/月标准核算护理费，符合法律规定，予以采纳。张招仲裁申请未签劳动合同双倍工资、社会保险补办、解除劳动合同经济补偿金，双方对相关仲裁裁决无异议，予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施办法》第十条、第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.7规定，判决：一、合肥睿棋人力资源服务有限公司与张招的劳动关系于2016年12月27日解除；二、合肥睿棋人力资源服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张招停工留薪期工资差额14264.21元、一次性伤残就业补助金54840元、护理费差额221.12元；三、合肥睿棋人力资源服务有限公司���判决生效之日起十五日内配合张招向合肥市工伤生育保险管理中心办理工伤保险申领手续，具体赔偿项目及金额由该中心核准支付；四、驳回合肥睿棋人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥睿棋人力资源服务有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，张招与睿棋人服公司签订了劳动合同，双方建立了合法劳动关系，张招遭受工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级，张招的劳动者权益受法律、法规保护。对双方无异议的一审判项，本院予以确认。一审认定张招可享受六个月停工留薪期工资，以张招工伤前月平均工资为停工留薪期工资计算标准，于法有据，无不当，睿棋人服公司上诉称一审计算停工留薪期工资错误，本院不予采信。综上，睿棋人��公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥睿棋人力资源服务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  沈 静二〇一七年十二月二十六日书记员  徐文强附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、��定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。