北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终10977号上诉人（原审互为原、被告）：北京同鑫力马服装服饰有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇大白楼村金安路甲1号。法定代表人：陈美见，总经理。委托诉讼代理人：骆道好，北京市融智律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李政清，男，1969年7月17日出生，汉族，农民，住湖北省江陵县普济镇西李村*组。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京同鑫力马服装服饰有限公司（以下简称同鑫力马公司）因与被上诉人李政清劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2017)京0115民初7916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。同鑫力马公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.同鑫力马公司无需向李政清支付一次性伤残补助金38500元；2.同鑫力马公司无需向李政清支付一次性工伤医疗补助金19389元；3.同鑫力马公司无需向李政清支付一次性伤残就业补助金19389元；4.同鑫力马公司无需向李政清支付2015年6月20日至2015年8月1日期间停工留薪期工资7270.11元。事实和理由：双方系劳务关系，而非劳动关系，李政清系2015年4月1日开始提供劳务，而非2015年3月开始，李政清2015年6月20日受伤之后就没有提供过劳务，且此后我公司因本地区拆迁已停产停业了，不存在李政清受伤后继续上班的事实和条件。李政清辩称，同意一审判决，请予维持。(2017)京02民终9247号终审判决中已确认双方存在劳动关系，同鑫力马公司应当支付我相应钱款。李政清向一审法院起诉请求：1.确认双方自2015年12月15日至2016年12月20日期间存在劳动关系；2.同鑫力马公司支付解除劳动关系经济补偿金11000元；3.同鑫力马公司支付一次性伤残补助金38500元；4.同鑫力马公司支付一次性工伤医疗补助金24000元；5.同鑫力马公司支付一次性伤残就业补助金24000元；6.同鑫力马公司支付2015年6月20日至2016年6月20日期间停工留薪期工资66000元；7.同鑫力马公司支付2015年9月20日至2016年9月20日期间生活费66000元；8.同鑫力马公司支付2015年3月1日至2015年12月14日期间延时加班工资66379.31元、周六日加班工资56896.55元、法定节假日加班工资9956.89元。同鑫力马公司向一审法院起诉请求：1.同鑫力马公司无需向李政清支付一次性伤残补助金38500元；2.同鑫力马公司无需向李政清支付一次性工伤医疗补助金19389元；3.同鑫力马公司无需向李政清支付一次性伤残就业补助金19389元；4.同鑫力马公司无需向李政清支付2015年6月20日至2015年8月1日期间停工留薪期工资7270.11元；5.本案诉讼费由李政清承担。一审法院认定事实：2017年1月20日，李政清到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认双方自2015年12月15日至2016年12月20日期间存在劳动关系；2.同鑫力马公司支付解除劳动关系经济补偿金11000元；3.同鑫力马公司支付一次性伤残补助金38500元；4.同鑫力马公司支付一次性工伤医疗补助金24000元；5.同鑫力马公司支付一次性伤残就业补助金24000元；6.同鑫力马公司支付2015年6月20日至2016年6月20日期间停工留薪期工资66000元；7.同鑫力马公司支付2015年9月20日至2016年9月20日期间生活费66000元；8.同鑫力马公司支付2015年3月1日至2015年12月14日期间延时加班工资66379.31元、周六日加班工资56896.55元、法定节假日加班工资9956.89元。2017年3月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1258号裁决书，裁���；1.同鑫力马公司支付李政清一次性伤残补助金38500元；2.同鑫力马公司支付李政清一次性工伤医疗补助金19389元；3.同鑫力马公司支付李政清一次性伤残就业补助金19389元；4.同鑫力马公司支付李政清2015年6月20日至2015年8月1日期间停工留薪期工资7270.11元；5.驳回李政清其他仲裁请求。李政清与同鑫力马公司均对大兴仲裁委裁决不服，诉至法院。对于上述事实，李政清与同鑫力马公司均没有争议，法院予以确认。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。李政清对其与同鑫力马公司之间劳动关系的解除时间及解除原因，在京兴劳人仲字[2016]第785号仲裁案、（2017）京0115民初2545号一案、京兴劳人仲字[2017]第1258号仲裁案及本案庭审时，前后主张并不一致，本案庭审主张的劳动关系解除时间与其申请仲裁时间亦不能对应，且未能作出合理解释，故法院以其初次主张为准，认定其与同鑫力马公司之间的劳动关系于2015年12月14日解除。对李政清要求确认双方自2015年12月15日至2016年12月20日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。法院按李政清初次主张认定其与同鑫力马公司之间的劳动关系于2015年12月14日解除，李政清依据本案主张的劳动关系解除时间及解除原因要求同鑫力马公司支付解除劳动关系经济补偿金，无事实依据，法院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。李政清受到的事故伤害被认定为工伤，且被确认达到职工工��与职业病致残等级标准十级，依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。同鑫力马公司未给李政清缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同鑫力马公司否认双方存在劳动关系，未对李政清的工资标准举证证明，故法院对李政清的月均工资按其主张的5500元予以认定。经核算，同鑫力马公司应支付李政清一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金19389元，一次性伤残就业补助金19389元。关于停工留薪期工资问题。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李政清于2015年6月20日在工作中受伤，应从该日开始享有停工留薪期。因李政清主张于2015年8月2日返岗工作，故同��力马公司仅应向李政清支付2015年6月20日至2015年8月1日期间的停工留薪期工资。经核算，同鑫力马公司应支付李政清上述期间停工留薪期工资7270.11元。关于生活费问题。双方之间劳动关系于2015年12月14日解除，且李政清认可同鑫力马公司已支付2015年8月2日至2015年12月14日期间的工资，故对其要求同鑫力马公司支付2015年9月20日至2016年9月20日期间生活费66000元的诉讼请求，法院不予支持。关于延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李政清未能举证证明其2015年3月1日至2015年12月14日期间存在延时加班、周六日加班及法定节假日加班的事实，故对其要求同鑫力马公司支付2015年3月1日至2015年12月14日期间延时加班工资66379.31元、周六日加班工资56896.55元、法定节假日加班工资9956.89元的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、北京同鑫力马服装服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付李政清一次性伤残补助金38500元；二、北京同鑫力马服装服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付李政清一次性工伤医疗补助金19389元；三、北京同鑫力马服装服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付李政清一次性伤残就业补助金19389元；四、北京同鑫力马服装服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付2015年6月20日至2015年8月1日期间的停工留薪期工资7270.11元；五、驳回李政清的其他诉讼请求；六、驳回北京同鑫力马服装服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对��审法院查明的事实予以确认。本院认为，生效的法律判决已经确认，李政清与同鑫力马公司之间于2015年3月1日至2015年12月14日期间存在劳动关系，李政清在工作中受到的事故伤害亦被认定为工伤，且被确认达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，依法应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。同鑫力马公司未给李政清缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现同鑫力马公司仍以双方为劳务关系为由不承担工伤保险待遇的相关费用，本院不予支持。由于同鑫力马公司否认双方存在劳动关系，未对李政清的工资标准举证证明，故一审法院对李政清的月均工资按其主张的5500元判令同鑫力马公司支付李政清一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金19389元，一次性伤残就业补助金19389元正确。关于停工留薪期工资，由于本院(2017)京02民终9247号民事判决中已判令同鑫力马公司支付李政清2015年4月1日至2015年12月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额系对未签劳动合同的惩罚性赔偿，但对停工留薪期间的工资部分并未处理。虽然李政清未出勤上岗，但双方劳动关系并未解除。且按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李政清于2015年6月20日在工作中受伤，应从该日开始享有停工留薪期。故一审法院判决同鑫力马公司支付李政清2015年6月20日至2015年8月1日期间的停工留薪期工资7270.11元并无不当。综上所述，同鑫力马公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共��国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京同鑫力马服装服饰有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 刘 洁审 判 员 王 磊二〇一七年十二月二十七日法官助理 金 铭书 记 员 张 晨