四川省绵阳市游仙区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0704民初1781号原告：吴新成，男，汉族，住绵阳市涪城区。委托诉讼代理人：杜金，四川林志律师事务所律师。被告：绵阳金循环金融仓储有限公司，住所地:绵阳市游仙经济试验区凯越路1号。法定代表人：林清，总经理。委托诉讼代理人：毛陈，公司员工。原告吴新成诉被告绵阳金循环金融仓储有限公司（简称绵阳金循环仓储公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴新成的委托诉讼代理人杜金、被告绵阳金循环仓储公司的委托诉讼代理人毛陈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴新成向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告因工受伤的医疗费2296元、护理费1890元、交通费800元；2.支付停工留薪期间工资17610元(2016年10月1日至2017年4月5日)，诉讼中原告增加请求，要求被告支付原告一年的停工留薪期工资；3.支付第一合同年度驾驶员安全奖3600元和电话费700元；4.支付2016年9月30日至10月1日的加班费800元；5.支付解除劳动合同的经济补偿金9222元。事实和理由：原被告于2015年11月23日签订书面劳动合同，合同期1年，自2015年11月23日至2016年11月22日，约定原告担任营运货车驾驶员，工资由基本工资、绩效工资、提成工资、安全奖、电话费等组成。合同签订后，原告在被告处正常上班，直到2016年9月30日下午，原告下班后，被告安排原告加班出车，驾驶不是指定原告一直驾驶的车辆，导致当晚原告在外地因公受伤，原告带伤坚持到10月1日回单位安全交车后，前往绵阳市骨科医院住院治疗，2016年10月21日出院。出院医嘱：门诊随访，每周至少一次；继续骨折中后期治疗；休息3个月；后期如骨神经损伤的症状、体征不恢复，可能需进一步处理。2016年11月8日，绵阳市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2017年2月11日，医嘱建议的休息期届满，原告试着回单位上班，但是手伤未恢复，上班后伤情一天天恶化，原告于3月13日到医院检查，医院诊断后建议休息2周并进行门诊治疗，两周后，医院出具诊断证明，建议休息14天，原告将此情况告知被告，被告不同意原告继续治疗、要求原告继续上班，双方协商不成，被告于2017年4月5日向原告发出《自动离职通知书》，解除与原告的劳动关系。原告申请仲裁，但仲裁委仅支持原告住院期间的护理费，驳回其他请求，原告现起诉至法院，请求判如所诉。被告绵阳金循环金融仓储有限公司辩称：1.被告为原告购买了工伤保险，社保不能支付的差额部分，因事故是原告自身情况造成，公司不予补助；交通费无事实依据；同意支付护理费；2.停工留薪期间工资被告已经根据出院医嘱支付3个月，其后原告仅提供建议休息和门诊随访的诊断证明，不符合停工留薪的条件；3.原告在2015年12月至2016年期间因自身原因发生过翻车事故，不符合发放安全奖条件；原告工资中不包括电话费用；4.公司申请实行不定时工作制，并经备案，不存在加班工资；5.原告拒绝调岗、拒绝上班，被告解除与原告劳动关系合法，不应当支付经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2015年11月23日订立了《劳动合同书》，约定原告在被告公司从事驾驶员工作，并约定用工期为一年（自2015年11月23日至2016年11月22日），合同第四条约定原告工资由基本工资、绩效工资、提成工资、其他收入四部分等组成。月基本工资2250元/月，绩效工资600元/月，提成工资根据原告所负责的单车营业额按比例提取，其他收入根据公司业绩计发。合同签订后，原告到被告处上班。2016年9月30日下午，被告安排原告出车，当晚原告在外地出车期间因公受伤，原告带伤坚持到回单位安全交车后，10月1日凌晨3时20分许前往绵阳市骨科医院住院治疗，2016年10月21日出院。出院诊断为1.桡骨远端骨折2.尺骨茎突骨折3.左尺神经损伤...，出院医嘱：门诊随访，每周至少一次；继续骨折中后期治疗；休息3个月；后期如骨神经损伤的症状、体征不恢复，可能需进一步处理。2016年11月8日，绵阳市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2017年2月11日，医嘱建议的休息期届满，原告回单位上班。3月13日原告认为手伤未恢复，上班后伤情恶化，自行到绵阳市骨科医院检查，医院诊断后建议休息2周并进行门诊治疗。两周后即3月27日，绵阳市骨科医院又出具诊断证明，诊断为左桡骨远端及尺骨茎突骨折约半年，建议休息14天，原告将此情况告知被告，被告不同意原告继续治疗、要求原告上班，双方协商不成，原告离开单位。2017年3月29日被告向原告发出《告知函》，“你在请假手续未签批同意的情况下，自2017年3月28日下午起无故旷工...公司研究决定对你的行为做如下告知：一、在不影响你病情的前提下，公司调整你至秩序员岗位工作，每天按要求打卡签到。二、请你自接到本通知之日起按公司出勤管理要求正常出勤，否则按旷工处理”。2017年4月5日被告向原告发出《自动离职通知书》，“你在公司出函明确告知需正常打卡出勤的情况下，未做任何回复及履行请假手续，自2017年3月29日起无故旷工3天以上...该行为属自动离职。自2017年4月5日起，你的一切行为与公司无关...”，解除与原告的劳动关系。2017年4月6日，原告向被告回复，提出请假条已交给公司，不认可自动离职。2017年4月10日绵阳市骨科医院开具的诊断证明书，建议原告全休两周，2017年4月25日绵阳四O四医院门诊病情证明书，建议原告休息一周、2017年5月2日绵阳四O四医院作出的医学影像报告单和门诊病情证明书，建议原告休息3天。2017年5月，原告申请仲裁，请求1.裁决申请人与被申请人的劳动合同至劳动能力鉴定之日止；2.裁决被申请人支付工伤期间拖欠的工资和各项福利及补贴（驾驶员安全奖3600元，降温、烤火费每年1200元，电话费700元）以及未签书面劳动合同的双倍工资78421.68元；3.裁决被申请人支付支付医疗费、护理费、伙食补助等5268.86元；4.裁决支付加班工资800元；5.裁决支付交通费、医院病历复印费、仲裁复印费800元；6.支付被扣除的病假费、缺勤费1187.74元；7.支付经济补偿金五个月30920.25元；8.补交五险一金；9.保留工伤劳动能力鉴定后再次申请仲裁的权利；10.支付仲裁费、律师费。2017年7月，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定书，仲裁委仅支持原告住院期间的护理费1890元，驳回申请人其他请求，原告现起诉至法院，请求判如所诉。另查明，2015年12月3日，因原告在出车期间一次性挂破三个轮胎，被告对其作出罚款900元，并扣除当月实发安全奖的处罚决定，并在其11月、12月工资中分别扣减500元、400元。原、被告2016年11月22日再次签订书面劳动合同，期限壹年，实行不定时工作制，工资组成包括基本工资2250元/月，绩效工资600元/月另加提成工资等。庭审中，原告认可原、被告双方于2017年4月6日起解除了劳动合同。2017年9月18日，原告伤残情况经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。上述事实，有原告的身份证复印件、被告的工商登记信息、劳动合同书、病历、门诊病情证明书、工伤认定决定书、工资表、仲裁委员会的庭审笔录、仲裁裁决书以及原被告的陈述等证据相互印证，足以认定。本院认为：原告在原被告双方劳动关系存续期间发生工伤，其依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条规定，因治疗工伤发生的医疗费、交通费应当按工伤保险条例的规定申报工伤保险基金支付，原告要求被告支付该两项费用本院不予支持；根据该条例第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原告工伤后住院21天，原告请求支付护理费1890元，被告同意支付，本院予以支持。原告请求补足停工留薪期间工资17610元(2016年10月1日至2017年4月5日)，庭审中又增加请求，要求被告再支付2017年4月5日后至原告劳动能力鉴定之日的工资，被告辩称原告的停工留薪期截止2017年2月11日原告回公司上班之日，对原告上班一月后又再次休假不应作为停工留薪期，本院认为，《工伤保险条例》规定的停工留薪期系工伤职工停止工作接受医治和疗养，享受用人单位依法给予原工资福利待遇的期限，包括工伤后第一次治疗期间，也包括工伤复发治疗期间，该期限应当以工伤职工实际医疗康复需要确定，停工留薪期原则上不超过一年，对超过一年的需经劳动能力鉴定委员会确认。原告虽经治疗出院，并回单位上班一月左右，但其后根据医院出具的诊断证明，原告仍需继续休息，结合出院时医嘱的内容：后期如骨神经损伤的症状、体征不恢复，可能需进一步处理，故原告主张上班一月后又需继续停工休息可以采信。被告辩称原告无用药记录，未进行治疗，不符合停工留薪期的条件，但停工留薪期不仅包括治疗期间，还应当包括适当的疗养康复期间，仅以不存在用药情况即否定疗养休息的合理性依据不充分，同时，如被告对原告属于工伤未愈或者工伤复发应继续休息有异议，应当提出复查要求组织复查。故在无证据予以否定的情况下，根据原告所举医院医嘱，可以认定原告在2017年5月4日前具有停工休息的必要。因原告庭审中认可双方劳动关系从2017年4月5日起解除，解除后即不再存在暂停工作，也当然不再存在停工留薪期，故原告停工留薪期的计算截止于2017年4月5日。2017年5月4日后，原告无证据证明其存在医治和疗养的情形，则不应当享有停工留薪期待遇。对原告主张该期限计算至2017年9月18日本院不予采纳。原告工伤前月平均工资6148元，故2016年10月1日至2017年4月5日期间应得工资应当为37913元（6个月零5天，6×6148＋5×6148÷30；原告上班一月的工资未单独发放和计算，视为按以前平均工资6148元发放），扣除其该期间已发工资21242.9元，被告应当补发原告16670.1元。关于电话费以及安全奖，原告无证据证明其工资包括电话费，同时根据驾驶员管理制度，安全奖发放前提系未发生安全事故，原告不符合安全奖的条件，故原告该主张本院不予支持。关于加班费，原告工作岗位为驾驶员，按其工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度，单位对该岗位实行不定时工作制，故原告主张的两天时间的加班费本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，因原告系依据医院的诊断证明向被告提出工伤复发，请假休息，若被告有异议，应当采取措施予以核实，在未核实前仅以诊断证明没有用药治疗情况以及旧伤复发未经认定为由不予批假缺乏合理性，被告不能以此认定原告未上班系无故旷工并据此单方解除劳动合同。但鉴于原告现亦认可双方从2017年4月5日起解除合同，故本院认定双方劳动关系系采用协议方式解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...”之规定，被告应当支付经济补偿金，原告主张9222元（1.5年×6148元），本院予以支持。综上所述，判决如下：一、被告绵阳金循环金融仓储有限公司补发原告吴新成停工留薪期工资待遇16670.1元；二、被告绵阳金循环金融仓储有限公司支付原告吴新成护理费1890元；三、绵阳金循环金融仓储有限公司支付原告吴新成经济补偿金9222元；四、驳回原告吴新成其他诉讼请求。上述义务被告于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半征收案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。审判员  贾武君二〇一七年十二月五日书记员  李 奎