安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终8134号上诉人（原审原告）：合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司，住所地安徽省合肥市长江中路114号，统一社会信用代码913401006849920382。负责人：程立群，总经理。委托诉讼代理人：査达胜，安徽卓泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴婷婷，安徽卓泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨积财，男，1963年12月12日出生，住安徽省安庆市大观区。委托诉讼代理人：黄其胜，安徽中鼎律师事务所律师。上诉人合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司（以下简称如进酒店经营分公司）因与被上诉人杨积财劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院(2017)皖0103民初6056号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年12月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。如进酒店经营分公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，改判本公司仅需支付带薪年休假加班工资899.54元，改判无需支付经济赔偿金15652元，一、二审诉讼费用由杨积财承担。事实和理由：1、2016年8月30日，庐阳区政府发布拆迁公告，酒店将拆除。2017年1月酒店已经停止经营，双方劳动关系因客观情况重大变化而解除，因此，本公司无需支付经济赔偿金。因2017年1月停止经营，亦无需支付2017年1月、2月、3月的工资。2、双方协商一致解除劳动关系，在2017年3月后支付的费用系协商一致解除劳动关系的经济补偿金。因此，一审判决支付经济补偿金没有事实和法律依据。杨积财辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。庐阳区政府发布拆迁公告后酒店仍继续经营，本人继续上班并领取工资，双方劳动合同并未因酒店即将拆除而解除，如进酒店经营分公司没有按照合同约定及时支付工资应当支付经济补偿金。劳动仲裁阶段和一审阶段就2017年3月后支付的款项，如进酒店经营分公司在庭审陈述时均回答是工资，现上诉称是支付经济补偿金，明显自相矛盾，与本案事实不符。如进酒店经营分公司向一审法院起诉请求：1、判令如进酒店经营分公司无须向杨积财支付经济补偿金15652元；2、判令如进酒店经营分公司仅须向杨积财支付带薪年休假加班工资899.54元；3、判令杨积财承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：杨积财于2009年8月入职如进酒店经营分公司，担任安全服务员。2012年8月1日，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限至2017年7月31日止。根据杨积财提供的银行卡交易明细计算，杨积财的月平均工资为1956.5元。另查明，如进酒店经营分公司为杨积财缴纳社保至2017年3月。一审法院认为，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决如进酒店经营分公司与杨积财的劳动关系于2017年4月7日解除，如进酒店经营分公司应当支付拖欠杨积财的2017年4月的工资49.15元。上述两项裁决，双方均未提出异议，该院对此予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2017年初，如进酒店经营分公司经营的酒店因面临拆迁，已不在正常经营，存在未及时足额支付员工工资的行为。杨积财2009年8月入职如进酒店经营分公司，2017年4月7日双方解除劳动关系，如进酒店经营分公司应当支付经济补偿金15652元（1956.5元/月×8个月）。关于未休年休假的工资报酬。如进酒店经营分公司没有安排员工休年休假，也没有支付未休年休假的工资报酬，依法应当向员工补发该项待遇。但如进酒店经营分公司抗辩称，主张未休年休假的工资报酬应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。该院认为，未休年休假的工资报酬实质上是对劳动者的一种补偿，属于福利待遇性质，而非劳动报酬。因此，发生拖欠未休年休假工资报酬的争议不适用特殊仲裁时效，而应按一般的一年仲裁时效来认定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也即，2015年的未休年休假工资报酬应当自2016年1月1日起算一年仲裁时效，2016年的未休年休假工资报酬自2017年1月1日起算一年仲裁时效。杨积财2017年4月申请仲裁，则2016年全年、2017年1月1日至2017年4月7日的未休年休假工资报酬没有超过仲裁时效，应当得到支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条，杨积财2016年享有带薪年休假5天，2017年享有带薪年休假1天（97天÷365天×5天/年），故如进酒店经营分公司应当支付杨积财未休年休假工资报酬1079.45元（1956.5元/月÷21.75天×6天×200%）。关于支付迟延的25%的经济补偿金，于法无据，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条之规定，判决：一、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司与杨积财之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付拖欠杨积财的工资49.15元；三、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付杨积财经济补偿金15652元；四、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付杨积财未休年休假的工资报酬1079.45元；五、驳回合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取为5元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，如进酒店经营分公司与杨积财签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。一审庭审中，如进酒店经营分公司认可杨积财离职时间是2017年4月，且2017年5月支付了2017年4月工资，故如进酒店经营分公司上诉认为双方于2017年1月解除劳动关系和2017年3月之后支付的是双方协商一致的经济补偿金的意见，没有依据，本院不予采信。如进酒店经营分公司未足额支付杨积财工资，一审法院判决如进酒店经营分公司支付杨积财拖欠的工资、未休年休假工资、经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上，如进酒店经营分公司的上诉理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一七年十二月十八日书记员 俞文静附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。