辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽14民终1745号上诉人（原审原告）：绥中海盛旅游置业发展有限公司。诉讼代表人：葫芦岛市鸿翔会计师事务所有限责任公司。委托诉讼代理人：卢岩。被上诉人（原审被告）：金美子。委托诉讼代理人：常秀英。上诉人绥中海盛旅游置业发展有限公司（以下简称绥中海盛公司）为与被上诉人金美子劳动争议纠纷一案，不服绥中县人民法院作出的（2016）辽1421民初4256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人绥中海盛公司的委托诉讼代理人卢岩，被上诉人金美子及其委托诉讼代理人常秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。绥中海盛公司上诉请求：撤销（2016）辽1421民初4257号判决，查清事实，改判绥中海盛公司不承担任何责任或发回重审。事实和理由：金美子与绥中海盛公司的劳动关系已经于2015年6月23日解除，一审判决认定劳动关系仍然存在与客观事实不符，严重违反法律规定；一审法院判决给付金美子工资以及福利待遇、社会保险费以及住房公积金没有法律依据；一审法院判决程序违法。金美子答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。事实和理由：第一、绥中海盛公司与本人的劳动关系一直存续到签收解除劳动合同通知书之日；一审法院判决绥中海盛公司给付工资以及福利待遇有法律依据；绥中海盛公司要求法院调取本人的工资卡等用以证明本人的工资数额以及出勤情况，没有任何法律依据。绥中海盛公司向一审法院起诉请求：改判仲裁裁决涉及的金美子工资、福利待遇等234，731.00元及相应的社会保险费、住房公积金。事实和理由：金美子从2013年8月起，长期无故旷工，违反公司制度，不在公司工作、不履行相关职务职责，绥中海盛公司于2014年1月向金美子发出解除劳动合同通知书，且由绥中海盛公司项目负责人等在金美子家里宣读了解除通知，由于金美子一直拒绝工作移交，故公司于2015年8月再次向其发出解除合同通知书，金美子于9月9日签收。金美子于2013年8月起已实际不在绥中海盛公司工作，不应继续支付其工资报酬。金美子2014年曾向仲裁委主张给付其工资，按常理不会继续在本公司工作。金美子提供给仲裁委的工资福利明细表，为绥中海盛公司的离职员工赵锦珍单方制作的，不能作为工资福利标准。赵锦珍早已被公司辞退，无权代表公司制作。另外，该工资福利表还有与绥中海盛公司同时存在劳动纠纷离职员工周立新的签字，存在明显的利害关系。金美子实际发放工资至解除合同之日，不存在拖欠其工资的情形。一审法院认定事实：绥中海盛公司是北京合生北方房地产开发有限公司和中国融亿达资源投资有限公司合资成立的合资公司。2009年5月21日，两家公司制定了绥中海盛公司章程。金美子于2012年5月20日与绥中海盛公司签订劳动合同书，约定金美子从2012年5月20日开始在绥中海盛公司工作，从事行政人事部办公室主任职务，按绥中海盛公司的薪金福利制度执行，月工资6，250.00元；享受公司相关福利待遇。2012年10月17日，绥中海盛公司召开��事会并制作了四项决议，其中确定了公司聘用人员的薪酬待遇标准按照公司最新的薪酬待遇体系、2012年人员编制明细、确认项目公司人员编制和薪酬体系等，其中聘用人员的薪酬福利待遇标准参照合生集团统一标准，包括基本年薪、年终绩效工资、过节费、取暖费、降温费、工作餐费、体检费、旅游费、手机费、交通费。金美子于2016年向绥中县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求绥中海盛公司给付工作期间的劳动报酬、社会保险等299，699.75元及利息。绥中县劳动争议仲裁委员会作出绥劳仲案字（2016）第85号裁决书，认定绥中海盛公司拖欠金美子工资175，000.00元、福利待遇59，731.00元，绥中海盛公司未予缴纳2014年6月至2016年10月工作期间的社会保险、住房公积金，合计64，968.75元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七���一条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第十二条、第五十八条、第六十条之规定，裁定绥中海盛公司支付给金美子工资175，000.00元、福利待遇59，731.00元，合计234，731.00元；绥中海盛公司应当及时为金美子补缴社会保险费、住房公积金；驳回金美子其他仲裁请求。绥中海盛公司不服仲裁结果，提起诉讼。本院认为，金美子与绥中海盛公司于2012年5月20日签订了劳动合同书，双方存在劳动合同关系。金美子在绥中海盛公司工作，从事行政人事部办公室主任职务，绥中海盛公司没有合法有效的证据证实双方解除了劳动合同关系，应按照劳动合同约定给付金美子工资报酬及相关福利待遇。绥中海盛公司主张给金美子实际发放工资至解除合同之日，但没有证据证实给付工资的实际情况，不予支持。金美子要求给付2014年6月至2016年9月（合计28个��）的工资，合计175，000.00元。金美子要求绥中海盛公司给付交通费（27个月）13，500.00元、通讯费（27个月）10，800.00元、服装费（3年）6，000.00元、旅游费（3年）1，800.00元、降温费（3年）900.00元、取暖费（2年）1，000.00元、体检费（2年）800.00元、伙食补助（27个月）6，210.00元、过节费（2年）5，000.00元、年假（2年）8，721.00元、奖励基金5，000.00元，合计59，731.00元。其中服装费6，000.00元，没有法律依据，不予支持，其余福利待遇53，731.00元，予以支持。金美子要求绥中海盛公司补缴社会保险费、住房公积金，予以支持。综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十二条、《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》���六十四条第一款、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十五条之规定，判决如下：一、驳回绥中海盛公司的诉讼请求。二、绥中海盛公司给付金美子2014年6月至2016年9月（28个月）工资175，000.00元；给付金美子福利待遇53，731.00元，共计228，731.00元。此款于判决生效后三日内执行。三、绥中海盛公司为金美子补缴社会保险费、住房公积金。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，绥中海盛公司除对金美子的工资和待遇提出异议外，双方当事人对一审法院查明的其他事实均无异议。本院认为，金美子于2012年5月20日开始在绥中海盛公司行政人事部担任办公室主任，对该事实，双方当事人没有争议。双方争议的第一个焦点问题是绥中海盛公司解除与金美子劳动合同的时间，绥中海盛公司主张解除劳动合同的时间是2014年1月，金美子主张解除劳动合同的时间是2016年9月，因金美子不承认绥中海盛公司曾在2014年1月通知她解除劳动关系，又因双方认可金美子签收解除劳动合同通知书的时间是2016年9月，故本院认定双方解除劳动合同的时间2016年9月。关于金美子的工资以及福利待遇，原审法院依据有绥中海盛公司项目领导、财务负责人签字的金美子工资及福利待遇明细表，确认相应数额并以此判决并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，绥中海盛公司的上诉理由没有事实依据和法律根据，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由绥中海盛公司负担。本判决为终审判决。审判长 康  永  杰审判员 ���刘亚伟审判员 郭  逸  群二〇一七年十二月十八日书记员 于    燕