山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终6451号上诉人（原审原告）：山东慈航老年产业投资有限公司，住所地济南市。法定代表人：牛峰松，执行董事。委托诉讼代理人：韩先同，男，该单位办公室员工。委托诉讼代理人：韩政，山东安邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沙建卿，男，1961年9月29日出生，汉族，住济南市。上诉人山东慈航老年产业投资有限公司（以下简称慈航公司）因与被上诉人沙建卿劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2017）鲁0113民初458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人慈航公司的委托诉讼代理人韩先同、被上诉人沙建卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。慈航公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判慈航公司不支付沙建卿工资77955.97元。事实和理由：一审法院判决慈航公司支付沙建卿工资77955.97元是错误的。沙建卿是慈航公司的股东，经股东会决议，在经营期间，各股东不领取工资，每月发放生活费5477元，所签订的劳动合同只作为缴纳社会保险的依据。2015年6月3日沙建卿递交离职申请离开，应认定2015年6月3日为解除劳动合同之日。慈航公司为沙建卿出具解除劳动合同关系证明，是为沙建卿领取失业救济金，不应认定为解除劳动合同的时间。因此，请求二审法院撤销一审判决，依法改判慈航公司不支付沙建卿工资77955.97元。沙建卿辩称，1.慈航公司提到的股东在经营期间不领取工资，股东是分红，不是发工资的；2.沙建卿从来不知道每个月发放5477元生活费这个事情，5477元是扣除了保险和税之后的钱，根本不存在生活费的问题，沙建卿是属于公司聘用的总经理，聘用的员工和股东是两个概念，不能混淆；3.签订劳动合同是公司与员工之间的，是受法律保护的，但慈航公司不可作为依据；4.2015年6月3号沙建卿提出的离职申请，到11月7号才解除劳动合同，这是有证据的；5.通讯费和交通费法庭可以考虑一下是否可以给予补偿；6.慈航公司已经拖欠了这么长时间的工资，应该有一个经济补偿或者支付这段时间的利息。慈航公司向一审法院起诉请求：判令慈航公司不支付沙建卿工资77955.97元。一审法院认定事实：2014年5月，沙建卿到慈航公司任总经理职务，同年7月1日双方签订劳动合同并缴纳社会保险。期间，慈航公司按照每月5477元支付沙建卿2014年6月至8月份工资，同时向沙建卿支付2200元的“办公用车保险费、车辆油料费、办公费”等名目的报销费用。2015年6月3日，沙建卿向慈航公司提出辞职，2015年11月7日，慈航公司向沙建卿出具终止（解除）劳动合同证明。后沙建卿向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2016）第635号裁决书，慈航公司不服诉至一审法院。一审法院认为，双方争议的主要问题是：沙建卿离职的时间及慈航公司支付的2200元是否属于工资。对于沙建卿的离职时间，慈航公司称沙建卿2015年6月3日提交辞职申请当天离开，但沙建卿不予认可，称其6月3日提交申请，但解除劳动关系时间为11月6日，一审法院认为，本案系慈航公司、沙建卿双方协商解除劳动合同，虽然沙建卿6月3日提交的离职申请，但沙建卿何时离职双方需要协商，而非以提交辞职申请时间为准，结合慈航公司向沙建卿出具的终止劳动合同证明书中明确记载，双方解除合同时间为2015年11月6日，以及慈航公司为沙建卿缴纳社保截止到2015年10月底，一审法院对沙建卿的陈述予以采纳，双方解除劳动合同的时间为2015年11月6日。至于沙建卿的工资情况，慈航公司称沙建卿作为股东，口头约定不支付工资，但未提供证据，一审法院不予采信，虽终止劳动合同证明书中记载的月工资为4000元，实际并未按此支付，沙建卿提供的活期账户明细记载，2014年6月至8月份期间的工资为5477元，同时支付2200元的备注项目为办公用车保险费、车辆油料费报销、办公费等费用，沙建卿称为通讯费，系工资的一部分，但未提供证据，慈航公司则称该费用为实报实销的费用，最多报销2200元，需要沙建卿拿单据报销，而非工资，慈航公司的陈述与沙建卿提交的账户明细中备注项目一致，一审法院予以采信，沙建卿的工资应当按照每月5477元计算。综上，沙建卿在慈航公司工作期间，慈航公司支付了2014年6月至8月份的工资，2014年9月至2015年11月7日的工资应当予以补发。沙建卿对于劳动仲裁委裁决慈航公司应当补发2014年9月至2015年11月7日期间的工资数额为77955.97元没有提出异议，一审法院予以确认。慈航公司本次起诉，要求判令慈航公司不支付沙建卿工资77955.97元没有法律依据，一审法院不予支持。本案经调解未果，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告山东慈航老年产业投资有限公司应支付被告沙建卿2014年9月至2015年11月7日的工资77955.97元，限于判决生效之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东慈航老年产业投资有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。沙建卿提交证据如下：1.股东会议决议；2.中华人民共和国税收完税证明。以上证据拟证明，聘用沙建卿为公司总经理，沙建卿这个股东和聘用是两个概念，另外，5477元慈航公司说是生活费，沙建卿认为应该是工资减去所得税和养老保险的所得。慈航公司发表质证意见称，对于证据1，股东会决议是复印件，对其真实性不予认可；对于证据2，中华人民共和国税收完税证明，对其真实性予以认可，是截止到2015年的5月份，证明了沙建卿提出辞职报告后就离开公司了，公司再也没有给沙建卿申报个人所得税。一审认定事实属实，本院予以确认。二审庭审中，双方均认可沙建卿是慈航公司的股东之一，慈航公司自成立后未正常开展经营。本院认为，沙建卿在慈航公司担任总经理，与慈航公司签订了劳动合同，双方建立劳动关系。沙建卿在慈航公司期间的工资，慈航公司应当向沙建卿支付。慈航公司向沙建卿正常支付工资至2014年8月，之后未支付。对于沙建卿离职时间，双方存在争议。沙建卿于2015年6月3日向慈航公司提出辞职，慈航公司于2015年11月7日向沙建卿出具解除劳动合同证明。法律赋予劳动者对劳动合同的单方解除权，劳动者提出辞职后，无须用人单位认可，即可产生劳动合同解除的法律效果。劳动合同解除后，用人单位负有向劳动者出具解除劳动合同证明的义务，但是否出具解除劳动合同证明以及出具的时间不影响劳动合同解除的效力。本案双方均认可慈航公司并未正式开展业务，沙建卿亦自述提出辞职申请后仅是向慈航公司催讨拖欠的工资。因此，本院认为在2015年6月3日至2015年11月7日期间，沙建卿并未正常向慈航公司提供劳动。工资是用人单位对于劳动者付出劳动所支付的对价，支付工资应当以劳动者向用人单位付出劳动为前提，本案沙建卿在申请辞职后未正常向慈航公司提供劳动，其要求慈航公司按照约定向其支付2015年6月3日至2015年11月7日期间的工资，本院不予支持。慈航公司应当向沙建卿支付2014年9月至2015年6月3日期间的工资50048（5477×9+5477÷21.75×3）元。一审认定拖欠工资数额不当，本院予以纠正。综上所述，慈航公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、变更济南市长清区人民法院（2017）鲁0113民初458号民事判决为山东慈航老年产业投资有限公司于本判决生效之日起10日内向沙建卿支付工资50048元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由山东慈航老年产业投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  车言江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一七年十二月五日书记员  郭凯旋