四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终12712号上诉人（原审被告）：成都迈思创智科技有限公司，住所地：四川省成都高新区天府大道北段1480号高新孵化园7号楼301室。法定代表人：黄伟，总经理。委托诉讼代理人：雷蕾，四川运逵律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁扬，四川运逵律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何开珍，女，1992年3月27日出生，汉族，住四川省大邑县。委托诉讼代理人：伍欢，四川元绪律师事务所律师。上诉人成都迈思创智科技有限公司(以下简称迈思创智公司)因与被上诉人何开珍劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初476号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。迈思创智公司上诉请求：撤销一审判决第二、第三项。事实与理由：（一）一审判决迈思创智公司向何开珍支付10月、11月1日至15日工资无事实依据。何开珍于10月14日擅自离职，双方劳动合同已于此时解除，故不应再向何开珍支付10月、11月1日至15日工资。（二）一审认定迈思创智公司迫使何开珍提出解除劳动合同错误，何开珍提供的视频录像不应采信，迈思创智公司无单方解除劳动合同的意图，且双方之间劳动合同系何开珍擅自离职而解除，故不应支付解除劳动合同的经济补偿金。何开珍辩称，双方劳动合同系于2016年11月15日由其提出解除。因迈思创智公司未按法律规定按期足额为其缴纳社保、拖欠其工资、未为其提供劳动条件，故一审判决迈思创智公司向其支付工资、解除劳动合同的经济补偿金正确。何开珍向一审法院起诉请求：解除其与迈思创智公司的劳动关系；迈思创智公司向其支付2016年10月份工资2835.66元、2016年11月1日至11月15日工资1434.77元、违法解除劳动合同的赔偿金7000元、经济补偿金3500元。一审法院认定事实：（一）2016年2月19日，何开珍与迈思创智公司签订了固定期限自2016年2月22日至2019年2月21日的劳动合同。合同约定迈思创智公司安排何开珍从事招聘工作，职位为招聘专员，工作地点为成都。合同还约定，何开珍的转正工资为3200元/月(基本工资1600元+岗位工资1280元+绩效工资320元)。何开珍在迈思创智公司工作期间，迈思创智公司向何开珍发放工资至2016年9月份，之后未再向何开珍支付工资。何开珍2016年3-9月实发工资具体情况月份金额月份金额2016年3月3438.41元2016年7月4184.19元2016年4月2942.89元2016年8月4008.92元2016年5月2757.60元2016年9月2905.61元2016年6月2410.06元何开珍入职以来7个月实发工资月平均工资为3235.38元（二）何开珍于一审庭审中陈述，迈思创智公司删除了其门禁授权及指纹打卡信息，导致其不能上班，并提交了一份视频录像。从视频录像内容来看，打卡机上显示日期为2016年12月9日，何开珍确已无法进行打卡。迈思创智公司则陈述，何开珍系自行离职。（三）就案涉劳动争议事项，何开珍作为申请人于2016年11月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日做出《收件回执》，载明对超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。何开珍向一审法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认定上述事实，主要采信了何开珍提交的《收件回执》、《劳动合同》、《社保缴费信息》、《工资发放银行流水记录》、《视频光盘》，迈思创智公司提交的《考勤记录》、《社保缴纳明细》、《劳动合同》及当事人陈述等证据。一审法院认为，（一）关于何开珍要求解除劳动关系的主张。何开珍陈述称其自2016年11月16日起因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从何开珍提供的视频来看，确有无法指纹打卡的情形。另，迈思创智公司自2016年10月起未再向何开珍支付工资的事实清楚，故在何开珍提出解除双方劳动关系的情况下，一审法院确认双方的劳动关系已解除。（二）关于何开珍要求迈思创智公司支付工资的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。何开珍陈述其于2016年11月16日因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，迈思创智公司并不否认该期间内双方存在劳动关系。但迈思创智公司确未支付何开珍2016年10月份及2016年11月1日至11月15日期间的工资，按何开珍的月平均工资3235.38元/月计算，迈思创智公司应支付何开珍2016年10月份工资3235.38元、2016年11月1日至11月15日期间的工资1617.69元(3235.38元/月÷2)，但由于何开珍仅主张2016年10月份工资2835.66元、2016年11月1日至11月15日工资1434.77元，故一审法院对何开珍的该部分主张予以支持。（三）关于何开珍要求迈思创智公司支付经济补偿金的主张。首先，何开珍陈述其因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从何开珍提供的视频来看，确有无法指纹打卡的情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因迈思创智公司取消何开珍的门禁及打卡权限，造成何开珍无法上班的行为，属于未向劳动者提供劳动条件之行为，故迈思创智公司依法应当向何开珍支付经济补偿金。其次，何开珍于仲裁及一审诉讼中均系以迈思创智公司拖欠工资而要求解除双方的劳动关系，该情形符合劳动合同法第三十八条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形。故迈思创智公司作为用人单位，结合何开珍在迈思创智公司的工作时间，迈思创智公司依法应支付何开珍解除劳动关系的经济补偿金3235.38元(3235.38元/月×1个月)。（四）关于何开珍要求迈思创智公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。如上所述，何开珍已主张迈思创智公司支付经济补偿金，而赔偿金与经济补偿金并不能重复主张，且从查明的事实来看，迈思创智公司并未向何开珍做出违法解除劳动合同的行为，故一审法院对何开珍的该项主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、何开珍与迈思创智公司之间的劳动关系已解除；二、迈思创智公司于判决生效之日起五日内支付何开珍2016年10月份工资2835.66元、2016年11月1日至2016年11月15日工资1434.77元；三、迈思创智公司于判决生效之日起五日内支付何开珍经济补偿金3235.38元；四、驳回何开珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由迈思创智公司负担。二审中，双方当事人对一审认定的事实均无异议，亦未提交新的证据材料，本院依法对一审认定的事实予以确认。二审另查明，二审中，迈思创智公司表示其对一审判决的2016年10月、11月1日至11月15日的工资金额、解除劳动合同经济补偿金金额无异议。本院认为，关于劳动合同解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。本案中，迈思创智公司认可未向何开珍支付2016年10月工资，因此何开珍有权提出解除劳动合同，故一审认定双方劳动合同于何开珍2016年11月15日提出解除之日解除并无不当。迈思创智公司虽主张与何开珍的劳动合同系何开珍于2016年10月14日擅自离职解除，但并未提供证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，迈思创智公司存在拖欠何开珍工资的事实，因此何开珍请求迈思创智公司向其支付解除劳动合同经济补偿金有事实和法律依据，一审判决迈思创智公司向何开珍支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。由于迈思创智公司对一审判决经济补偿金的金额无异议，本院予以确认。另，由于迈思创智公司未向何开珍支付2016年10月、11月1日至15日期间的工资，故一审判决迈思创智公司向何开珍支付该期间工资并无不当，本院予以确认。综上所述，迈思创智公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都迈思创智科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 夏旭东审判员 范艾玓二〇一七年十二月七日书记员 黄 洲