山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁03民终3724号上诉人（原审被告）：山东舜天矿业有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区昆仑镇东首。法定代表人：焦天彪，执行董事。委托诉讼代理人：杨岭，山东全正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王相才，男，1964年9月12日出生，汉族，无业，现住山东省淄博市淄川区。委托诉讼代理人：肖永安，淄博淄川泰山金桥法律服务所法律服务工作者。上诉人山东舜天矿业有限公司（以下简称“舜天矿业”）因与被上诉人王相才劳动合同纠纷一案，不服山东省淄博市淄川区（2017）鲁0302民初2860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人舜天矿业的委托诉讼代理人杨岭，被上诉人王相才及其委托诉讼代理人肖永安到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。舜天矿业上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付王相才未休年休假工资、经济补偿金；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人2008年至2014年已经支付了被上诉人的带薪年休假工资，上诉人提交的工资清单中有明确记载，且与被上诉人的银行流水吻合。2015年上诉人因政策性停产，王相才被安排到其他煤矿，且长期不提供劳动。2016年被上诉人上班不正常且未履行请假手续，故2015、2016年也不应支付带薪年休假工资；2、被上诉人于2007年9月与上诉人建立劳动关系，其提交的2005、2006年工资单没有单位公章，没有会计等签字，对其真实性有异议。且被上诉人系未履行请假手续擅自离岗，上诉人因被上诉人长期旷工已出具处理决定并通知被上诉人，故不应支付其经济补偿金。王相才辩称，1、上诉人称2008年至2014年已支付了被上诉人带薪年休假工资不正确，上诉人提供的工资表并无被上诉人签字，且被上诉人领取的工资单中也没有列举。上诉人称被上诉人上班不正常未达出勤天数不应支付年休假工资，于法无据。2、被上诉人2017年4月28日提起仲裁，要求解除劳动合同，上诉人收到仲裁申请书后又于2017年5月15日作出与被上诉人解除劳动合同的决定，无任何法律效力。原审判令被上诉人支付经济补偿金正确。王相才向一审法院诉讼请求：1、确认舜天矿业作出的解除劳动合同决定无效，要求与舜天矿业解除劳动关系，判令舜天矿业支付经济补偿金69600.00元；2、判令舜天矿业按日工资300%支付2008年至2016年带薪年休假工资47988.00元；3、舜天矿业为王相才出具解除劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：舜天矿业成立于2005年12月23日。王相才与舜天矿业于2007年9月1日签订劳动合同，合同期限自2007年9月1日至2010年8月31日，期满后双方续订合同至2015年12月31日，后双方于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。因舜天矿业停产并关闭矿井，王相才在舜天矿业正常提供劳动至2015年4月，2015年12月7日，舜天矿业安排王相才到山西古交星星煤矿工作，王相才在星星煤矿工作至2016年10月底，此后未再到舜天矿业工作。2017年5月12日，山东舜天能源（集团）有限公司工会委员会作出《关于同意山东舜天矿业有限公司与贾西文等27名同志解除劳动合同的决定》（鲁舜能工发［2017］1号文件），同意舜天矿业与王相才等27人解除劳动合同、终止劳动关系，2017年5月15日，舜天矿业作出《关于对贾西文等27名同志解除劳动合同的决定》（鲁舜公司发［2017］24号文件），以包括王相才在内的27人连续旷工超过15个工作日，严重违反《劳动合同法》有关规定和公司规章制度为由，对王相才等27人解除劳动合同、终止劳动关系。2017年5月17日，舜天矿业在《大众日报》刊登与王相才等员工解除劳动合同的通告。王相才于2017年4月28日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1、解除双方的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金34800元；2、按日工资300%支付2008年至2016年的带薪年休假工资47988元；3、为王相才出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。舜天矿业于2017年5月9日收到该仲裁申请书，淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日作出淄劳人仲案字［2017］第180号仲裁裁决书，裁决：一、舜天矿业为王相才出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回王相才的其他仲裁请求。一审法院认为，虽然舜天矿业与王相才签订的书面劳动合同始于2007年9月1日，但王相才提供的工资单可以证实其自2005年12月起已在舜天矿业工作，因此，王相才主张自2005年12月起与舜天矿业存在劳动关系，依法予以支持。关于王相才主张的各项诉讼请求，认定如下：一、未休年休假工资。王相才的工作时间始于2005年12月，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，王相才应享受的带薪年休假天数2008年至2014年为5天，2015年、2016年均为10天。王相才主张每年均按休假天数10天计算，无事实及法律依据，依法不予支持。舜天矿业对王相才未休年休假无异议，但主张王相才2015年、2016年未达到出勤天数，不应支付未休年休假工资。由于王相才是因为舜天矿业停产原因未能提供劳动，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及其他法律法规并未规定劳动者因用人单位生产原因、停产待工期间可以替代劳动者应当享受的带薪休假，舜天矿业亦未提供证据证实王相才符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形，故对舜天矿业的该项主张，依法不予采信。舜天矿业未安排王相才带薪休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”的规定，应支付王相才相应的未休年休假工资。根据王相才提供的工资单、工资条及银行账户明细，其月平均工资分别为：2008年1501.05元（折合日工资69.01元），2009年1577.93元（折合日工资72.55元），2010年1958.99元（折合日工资90.07元），2011年2371.13元（折合日工资109.02元），2012年2557.54元（折合日工资117.59元），2013年2632.67元（折合日工资121.04元），2014年2557.28元（折合日工资117.58元），2015年为638.28元，2016年为235.22元。2015、2016年王相才的月平均工资低于淄川区最低月工资标准，应分别按当年度淄川区最低月工资标准1600.00元（折合日工资73.56元）、1710元（折合日工资78.62元）计算。综上，舜天矿业应扣除已支付王相才正常工作期间的工资收入后，支付王相才未休年休假工资10012.20元[（69.01元+72.55元+90.07元+109.02元+117.59元+121.04元+117.58元）×5天×200%+（73.56元+78.62元）×10天×200%]。舜天矿业主张已经支付王相才部分未休年休假工资，但其提供的工资清单中没有王相才的签字认可，且王相才领取到的工资单、工资条中也没有列举有未休年休假工资的这一项目，故舜天矿业的该主张证据不足，依法不予采信。二、解除劳动合同经济补偿金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，王相才变更后的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，在本案中可以一并审理。王相才在2017年4月28日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时，仲裁请求中明确要求与舜天矿业解除劳动合同，因此双方的劳动合同应于2017年5月9日舜天矿业收到仲裁申请书时解除。舜天矿业在收到王相才的仲裁申请书后又于2017年5月15日单方作出与王相才解除劳动合同的决定，应属无效，王相才以此主张舜天矿业为违法解除劳动合同，并支付赔偿金，无事实及法律依据，依法不予支持。因舜天矿业未为王相才缴纳2005年12月至2007年8月期间的社会保险，未及时足额支付王相才未休年休假工资，王相才在2017年4月28日申请劳动仲裁时据此要求与舜天矿业解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。舜天矿业应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付王相才经济补偿。自2005年12月13日至2017年5月4日，王相才在舜天矿业的工作年限为11年不满5个月，因此应支付相当于11.5个月工资的经济补偿。劳动合同解除前十二个月王相才正常提供劳动期间的平均工资为2581.00元，经济补偿金计款29681.50元（2581元×11.5）。三、王相才要求舜天矿业为其出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，舜天矿业同意予以配合，此项诉讼请求于法有据，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决为：一、山东舜天矿业有限公司支付王相才未休年休假工资10012.20元；二、山东舜天矿业有限公司支付王相才解除劳动合同经济补偿金29681.50元；以上两项合计39693.70元，均于本判决生效后十日内履行；三、山东舜天矿业有限公司于本判决生效后十五日内为王相才出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回王相才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由山东舜天矿业有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院认为，关于被上诉人王相才的带薪年休假工资应否予以支付的问题。被上诉人王相才提供的工资单，有明确的工数、基本工资、井下津贴等，工资发放数额也与被上诉人的工资卡数额一致，故对被上诉人提供的工资单真实性，本院予以确认。而上诉人舜天矿业提供的工资表，因出勤天数与基本工资难以对应，其他明细与被上诉人的工资单也无法对应，故对上诉人提供的工资表真实性不予确认。依据被上诉人提供的工资单，其2008年至2014年期间并未发放带薪年休假工资，故该期间的带薪年休假工资上诉人应予支付。同时，因舜天矿业并未提供证据证实王相才符合法律规定的不享受当年年休假的情形，故被上诉人2015年、2016年的带薪年休假工资也应支付。原审对此认定并无不当，本院予以支持。关于被上诉人王相才的经济补偿金应否予以支付的问题。上诉人舜天矿业虽主张其2017年4月25日即向被上诉人王相才邮寄了解除劳动合同告知书，但上诉人工会于2017年5月12日才召开职工代表大会作出与被上诉人王相才解除劳动合同的决定，上诉人2017年5月15日才下发该决定。而被上诉人王相才提起劳动仲裁要求解除双方劳动关系的时间为2017年4月28日，即上诉人工会及董事会等作出与被上诉人解除劳动关系决定之前。故原审判令上诉人支付被上诉人王相才解除劳动合同经济补偿金亦无不当，本院亦予支持。综上，上诉人舜天矿业的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人山东舜天矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈燕萍审 判 员  吕桂欣审 判 员  荣明潇二〇一七年十二月二十五日代理书记员  李慧姣