江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0582民初11868号原告：李光宏。委托诉讼代理人：张永瑜，张家港市金港法律服务所法律工作者。被告：张家港市新金龙精细化工有限公司，住所地江苏扬子江国际化学工业园北京路52号。法定代表人：顾富龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭巍，江苏尚韬律师事务所律师。原告李光宏与被告张家港市新金龙精细化工有限公司（以下简称新金龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李光宏及其委托诉讼代理人张永瑜、被告新金龙公司的委托诉讼代理人郭巍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李光宏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金112672；2、判令被告支付原告2017年3月份工资2500元；3、判令被告为原告缴纳社保和住房公积金直到2017年10月。审理中,原告放弃第2项诉讼请求。事实与理由：其于2006年6月进入被告处工作，任操作工，月平均工资为5200元左右，被告通过银行转账发放工资。双方每年均签订劳动合同，现已签订了无固定期限劳动合同。2017年3月9日，其因妻子史秀琴在老家发生交通事故伤势严重故向公司领导请假后回家，后妻子于2017年3月16日死亡。事后，其因需要处理妻子死亡等事宜三次向被告厂长宋锦亮请假，被告要求其于2017年6月10日回公司上班，但由于家中的事情还要处理几天，还需继假几天，宋锦亮厂长答应同顾老板讲，但公司后于2017年6月14日作出提前解除与其的劳动合同，并将通知书邮寄给人，后人于6月下旬收到该通知书，通知书上载明被告已于2017年6月14日提前解除了与其的劳动关系。现其认为被告单方面提前解除劳动合同违反了劳动合同法的相关规定，故其要求被告承担相应的法律责任，后其向张家港市劳动和人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委于2017年9月19日作出裁决，因对该裁决不服，故来院起诉。被告新金龙公司辩称，对仲裁委查明的事实无异议，原告除2017年3月9日向被告临时请假外，再未向被告请假，原告从2017年3月10日至2017年6月14日即被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》的三个多月期间未上班，之后直到2017年6月26日收到上述通知书后仍未到被告处报到，也未请假。根据被告公司的规章制度，员工有连续7日或者累计15日以上严重旷工行为的，公司可以解除劳动合同。原告长达两个多月的连续旷工，不仅违反了公司的规章制度，也严重违反了劳动纪律。被告有权依照劳动法第25条的规定单方解除劳动合同。被告作出解除通知前，取得了工会部门的同意，程序合法。综上，被告作出解除劳动合同依据充分，程序合法。请求驳回原告的全部诉请。本院经审理认定事实如下：李光宏于2006年6月18日入职新金龙公司，任操作工。双方签订的最近一份劳动合同的期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止。李光宏离职前12个月平均工资为5121.5元。李光宏的妻子史秀琴因交通事故抢救无效于2017年3月16日去世。李光宏自2017年3月10日起未再至新金龙公司处工作。2017年6月14日，新金龙公司下发《解除劳动合同通知书》，并邮寄给李光宏，主要内容为：你因家事于2017年3月10日至今未回工作岗位，在此期间公司领导跟你多次电话沟通并通知你回岗位，你答应公司领导在2017年6月10日前回到工作岗位，但至今未能回到工作岗位。经公司领导研究决定：于2017年6月14日提前解除公司与你2016年9月1日至2017年8月31日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2017年6月25日前办理离职手续。本通知一式两份，请你收悉后签收一份并回寄公司。李光宏于2017年6月26日收悉该通知书。嗣后，李光宏至仲裁委申请仲裁，要求新金龙公司支付赔偿金112672元并补缴2017年7月、8月的社保。2017年9月19日，仲裁委作出张劳人仲案字[2017]第688号仲裁裁决书，裁决驳回李光宏的仲裁请求。嗣后李光宏不服，故来院起诉。新金龙公司处的《金龙员工手册》（2006版）第二章“工作纪律”第2.3规定“员工请病假、事假应事先办理有关请假手续，若临时有事，来不及办理，应通知部门负责人，上班后补办手续。请病假的应出示医院开具的病假条。病假如无医院证明，按事假处理”；第2.4条规定“员工请事假一天由主管批准，超过一天的由行政人事部审批，超过三天的由公司总经理审批”；第2.6规定“员工不得无故旷工。请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。员工连续旷工7天或累计旷工15天以上按自动离职处理”。该员工手册第七章“奖励处分”第2.1规定“公司将员工违纪分为轻微过失（A类）、过失（B类）和严重过失（C类）”，其中B类过失之一为“违反工作制度”，给公司造成损失的；或无故旷工的”，C类严重过失之一为“无故旷工”；第2.2规定“员工在一个月内每累计B类违纪二次或一年内每累计B类违纪五次，将作C类违纪一次处罚”；第2.3规定对三类违纪行为的处罚方式，其中B类为“记过；罚款300元、通报批评；降薪；降职”，C类为“原则上解除劳动合同。认识深刻者留公司记大过察看，并重处罚款1000元”；第2.4处理程序规定“凡员工犯有不同类型的过失，犯过失员工本人要写出书面的事情经过和个人，部门主管要做出详细的事实报告，并提出处分意见，报公司领导批准后执行。由公司书面通知犯过员工其将受何处处分”。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。审理中，原告作如下陈述：2017年3月9日，其妻子在湖北老家发生交通事故，病情严重，其打电话向单位总经理徐锋请假，徐锋表示同意，让其赶紧回家，后来其妻子不治身亡，于3月16日去世，其在老家处理后事和子女的事宜。在此期间，其多次电话联系徐锋要求将家里的事情处理完毕再回去上班，徐锋同意的，他表示待我处理好了之后再回去上班。6月12日，其和厂长宋锦亮通了电话，其要求再过段时间去上班，宋厂长表示其要和老板去说，没有回绝我，事后，被告在2017年6月14日发出了解除劳动关系的通知。本院认为，当事人无争议的部分本院予以确认。发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案的争议焦点为李光宏是否存在旷工行为以及新金龙公司能否依其《金龙员工手册》（2006版）之相关规定解除双方的劳动关系。李光宏自2017年3月10日起就再未回新金龙公司上班，根据新金龙公司向李光宏发出的《解除劳动合同通知书》中载明的“你答应公司领导在2017年6月10日前回工作岗位，但至今未能按照约定回到工作岗位”可以推定李光宏在2017年3月10日至6月10日之间曾请假并已获得公司同意或默认，该期间未出勤不宜认定为旷工行为。因原告未能提交证据证明其在2017年6月10日之后履行了请假手续或被告同意其不上班的证据，故自2017年6月11日起计算原告的旷工时间。在被告于2017年6月14日下发解除劳动合同通知时扣除2017年6月11日（周日），仅两天未上班，不符合员工手册中规定的解除劳动关系的情形，故本院确认2017年6月14日被告解除双方劳动关系系违法解除，被告应按违法解除劳动关系的标准向原告支付赔偿金，经计算，赔偿金为112673元（5121.5元/月×11个月×2），现原告只主张112672元未超过该金额，本院予以准许，故本院认定违法解除劳动合同赔偿金为112672元。关于原告要求被告补缴社保和住房公积金的主张，不属法院审理劳动争议范围，故本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及其他相关法律规定，判决如下：一、被告张家港市新金龙精细化工有限公司应于本判决生效后十日内支付原告李光宏赔偿金112672元。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入张家港市人民法院，开户行：中国银行股份有限公司张家港分行营业部，账号：46×××84）二、驳回原告李光宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇一七年十二月二十五日书记员  宗 敏