北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0101民初19396号原告：于凡，女，1996年5月21日出生，住河北省三河市。委托诉讼代理人：赵则启，北京市振邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈超群，北京市振邦律师事务所实习律师。被告：北京花千树信息科技有限公司东城分公司，住所地北京市东城区东直门外大街39号院2#楼航空服务楼502B。负责人：欧国鹏，总经理。委托诉讼代理人：姚云南，男，北京花千树信息科技有限公司东城分公司员工。原告于凡与被告北京花千树信息科技有限公司东城分公司（以下简称花千树东城分公司）劳动争议一案，本院于2017年9月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于凡的委托诉讼代理人赵则启、陈超群，被告花千树东城分公司委托诉讼代理人姚云南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于凡向本院提出诉讼请求：被告1.支付2016年2月1日至9月30日双倍工资差额69968元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金26238元；3.支付2017年5月1日至2017年5月14日病假工资4021元；4.支付加班工资95652元，其中延时加班工资18849元，休息日加班工资70772元，节假日加班工资6031元。事实和理由：2016年1月于凡入职被告公司，职位为佳缘约会吧事业部服务总管，工资构成为底薪2200元加销售提成。入职后被告未与于凡签订劳动合同，直到2016年10月1日才与于凡签订正式劳动合同。被告经常要求于凡在节假日加班但未支付加班工资。2017年4月11日于凡因病请假，假期至2017年5月14日，在医疗报销过程中发现被告无故停交医疗保险，后才得知已被被告无故解除劳动关系。花千树东城分公司辩称，不同意于凡的诉讼请求。《员工手册》规定因工作需要加班，必须事先申请且获得批准，被告向于凡支付高额的业绩提成也符合公平对等原则。因于凡不能提供病假证明，未履行请假手续，连续旷工一个月，拒绝处理客户咨询导致投诉，故我公司合法解除双方劳动关系，无需支付赔偿金，且于凡提供虚假学历，以欺诈手段使我公司陷入事实认识错误，双方间的劳动合同应属无效，我公司解除此无效合同是合法的。于凡入职时声称本科在读，不符合任职条件，故我公司考虑在校生不符合用工条件，遂于2016年1月18日签订实习协议，且未签劳动合同双倍工资差额的诉求已过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：于凡于2016年1月18日到花千树东城分公司工作，岗位为销售，平均月薪8746元；双方于2016年10月1日签订《劳动合同》，约定合同期限2016年10月1日至2019年9月30日，月薪为税前2200元。于凡提交参保人员缴费信息显示，花千树东城分公司给于凡缴纳了2016年10月至2017年4月社会保险；经过公证的电子邮件，来证明2016年1月起双方存在劳动关系及平均工资，原告的证人杨某出庭作证，其和于凡是同事关系于2017年4月份离职。于凡跟我说公司无缘无故与其解除劳动关系，花千树东城分公司说于凡毕业证书是假的，所以没给她上保险。我是于凡的直系领导，于凡4月期间请病假；我们周六日和法定节假日都没休息，工作时间小班12:30-17：30，大班12:30-21：00，后期有补休，周一休息一天，但是也没有休息。于凡是销售，她是我们店每个月销售的前三名，拿自己销售的提成点，销售员基本工资每月2200元。花千树东城分公司不认可证人证言真实性，称证人与于凡同一时间请假，一起出游了33天。花千树东城分公司提交其在世纪佳缘交友网上招聘信息，显示招聘职位，大客户销售代表，要求应聘者最低学历大专；另提交于凡在2015年12月23日的求职申请表显示，在学历简历栏，于凡填写2012年9月至今在中国地质大学土木工程专业，学历本科，并提交学生证；2016年1月18日花千树东城分公司(协议甲方)与于凡（协议乙方）签订实习协议，内容，甲方根据工作需要，经与乙方友好协调，就乙方作为在校学生在甲方从事实习工作事宜达成协议，有效期限2016年1月18日至2017年1月17日，实习报酬每月税前2200元，鉴于乙方为在校学生，甲乙双方充分理解并同意本协议所建立的为实习关系，双方不构成劳动合同关系；其余包括规章制度的遵守、岗位的调整、于凡的义务等。2016年9月于凡向花千树东城分公司提交证明，内容，兹证明于凡系我校经济（院/系）全日制普通高校国际经济与贸易（专/本科）生，于2011年9月入学，学制四年，并写有其身份证号及学生证号。2016年9月18日。盖有北京国际经贸研修学院字样印章。于凡在证明上手写，本人保证以上内容属实，如有其他情况，后果一切自负。于凡还向花千树东城分公司提交其于2015年7月在该校毕业的毕业证书；中国高等教育学生信息网，学历证书查询显示，没有于凡提交的学历证书。于凡称其是自学考试，入学的时候不知道学校有没有发本科毕业证书资格的，土木工程专业是成人自考的。2017年7月14日于凡向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求花千树东城分公司1、支付2016年2月1日至9月30日双倍工资差额69968元；2、支付2017年5月1日至14日病假工资4021元；3、支付2016年1月18日至2017年4月30日延时加班费18849元、休息日加班费70772元、节假日加班费6031元；4、支付医疗费600元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金26238元。在劳动仲裁中，于凡提交了北京大学第三医院的诊断证明，开具日期为2017年4月14日，诊断及建议为卧床休息4周，用以证明其在2017年5月1日至14日期间属于病假，花千树东城分公司没有支付此期间工资。于凡在仲裁庭审中，表示无法提供看病的相关票据。花千树东城分公司主张该假条为虚假假条，提出调查申请。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会依申请于2017年9月5日前往北京大学第三医院对上述假条真伪进行核实，该院门诊办公室答复，该假条非本医院出具。2017年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，驳回于凡的所有申请请求。于凡不服裁决，向本院提起诉讼。本院庭审中，于凡称3天的病假条找不到原件了，北医三院的假条原件也找不到了，不清楚提交假假条的原因。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于于凡主张的支付2016年2月1日至9月30日双倍工资差额。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。于凡在2015年12月23日求职申请学历简历栏写明2012年至今在中国地质大学学习；2016年1月双方签订的实习协议于凡确认其为在校学生，双方充分理解并同意本协议所建立的为实习关系，双方不构成劳动合同关系；在此情况下花千树东城分公司未在上述期间与于凡签订劳动合同，不属于劳动合同法规定的支付双倍工资差额的情形，故对于凡的该项主张，本院不予支持。关于于凡主张的支付2017年5月1日至2017年5月14日病假工资。于凡提交的2017年4月14日所谓北京大学第三医院的休假四周的诊断证明，经北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会向北京大学第三医院核实，该院门诊办公室答复，该假条非本医院出具。于凡也没有其所称的4月11日3天需休病假的诊断证明的原件，故对其该项主张，本院不予支持。关于于凡主张的支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。于凡主张2017年5月14日花千树东城分公司无故与其解除劳动合同，对此花千树东城分公司不认可，于凡也没有其他证据证明，故对其该项主张，本院不予支持。关于于凡主张的支付加班工资。劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。于凡仅有证人证言主张加班费证明力明显不足，且于凡根据完成的工作量获得的工资，远高于合同约定的基本工资。故对其该项主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回于凡的诉讼请求。案件受理费5元，由于凡负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨世和二〇一七年十二月十四日法官助理 程新桐书 记 员 于温馨