.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省灵台县人民法院民事判决书（2017）甘0822民初717号原告：潘某，甘肃省灵台县人。被告：甘肃省平凉公路总段灵台公路管理段，地址：甘肃省平凉市灵台县城滨河路**号。法定代表人：王某。委托诉讼代理人：任某，男，汉族，生于1971年11月9日，甘肃省灵台县人，住中台镇滨河路46号，灵台公路管理段综合办公室干事。身份证号码×××。原告潘某与被告甘肃省平凉公路总段灵台公路管理段（以下简称灵台公路段）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告潘某、被告灵台公路段委托诉讼代理人任某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。潘某向本院提出诉讼请求：1.解除潘某与灵台公路段之间的劳动合同关系；2.灵台公路段一次性给付潘某经济补偿金13000元；3.灵台公路段支付潘某2013年9月至2017年12月的社会保险费共计7500元；4.灵台公路段给付潘某未签订劳动合同的双倍工资26000元；5.灵台公路段给付潘某待岗工资7800元。事实和理由：潘某从2013年9月至2017年7月31日连续在灵台公路段从事炊事员、打扫卫生工作，与灵台公路段形成劳动合同关系，其中有一年时间未与潘某签订书面劳动合同。2017年7月31日，灵台公路段以潘某年龄大为由，要求潘某离开工作岗位回家休息，但关于潘某的离岗待遇问题至今未予解决。现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，起诉至本院，要求依法判处灵台公路段履行其上述诉求。灵台公路段辩称，潘某自2013年9月至2016年12月31日与灵台公路段形成劳动关系，从事炊事员、打扫卫生工作。但从2017年1月1日至2017年7月31日，灵台公路段再未与潘某签订劳动合同。2017年1月1日以后潘某是自愿来灵台公路段上班的。2017年7月31日前，潘某嫌工资太低，曾两次要求离职，灵台公路段遂于2017年7月31日正式告知潘某离职之事。潘某自2013年9月来灵台公路段上班以来，工作不足4年，现其主动要求离职，灵台公路段同意与其解除劳动关系，因其系主动离职，故灵台公路段不同意支付其经济补偿金。关于社会保险的问题，根据相关规定，社会保险金的缴纳程序是劳动者拿出工资总额的10.6%，然后再由单位缴纳一部分，当时由于潘某不愿意缴纳个人应承担的部分，导致未予缴纳。现潘某已年满40周岁，超过了缴纳社会保险金的时间，社保局不接纳，故无法缴纳。潘某要求支付的双倍工资26000元，根据相关法律规定，灵台公路段只同意给付八个月。潘某自2016年12月31日后再未与灵台公路段签订劳动合同，故其主张的待岗工资灵台公路段不予认可。现灵台公路段要求潘某支付其4年的伙食费及住宿费36500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）对潘某提交证据的认证：中国农业银行股份有限公司工资存折复印件1份，证实潘某所主张的双倍工资及待岗工资的计算标准。经质证，灵台公路段认为该证据不能如实反映出潘某的工资情况，不予认可。经审查，该证据与原件核对无异，客观真实，且与双方当事人对工资数额的陈述相互印证，应予采信。（二）对灵台公路段提交证据的认证：1.《临时用工合同》2份，证实灵台公路段与潘某签订劳动合同及约定的劳动报酬的具体数额。经质证，潘某无异议，本院当庭予以确认。2.灵台公路段2013年12月至2017年2月工资发放表1份，证实2013年12月至2017年2月灵台公路段向潘某支付的基本工资数额。经质证，潘某认为该证据所列举的2013年至2015年的工资数额属实，2016年至2017年的工资数额不属实，不予认可。经审查，该证据有相关负责人的亲笔签名，且与其当庭陈述相一致，客观真实，应予采信本院经审理查明事实如下：2013年9月，潘某以应聘的方式进入灵台公路段上班，从事炊事员、打扫卫生等工作。2013年9月至2016年12月31日，双方依法签订了临时用工合同。2017年1月1日至2017年7月31日，双方再未续签临时用工合同，在此期间，潘某未离职，一直从事单位以前的工作，灵台公路段亦按月向潘某发放工资。2017年7月31日，灵台公路段告知潘某离职事宜。后双方就离职后的相关费用未达成一致意见，形成纠纷。2017年9月19日，潘某诉至本院，要求灵台公路段支付其上述费用。另查明：潘某在灵台公路段工作期间的基本工资数额如下：2013年9月至2014年2月为1500元/月；2014年3月至2017年3月为1800元/月；2017年4月至2017年7月为2600元/月。本院认为，潘某于2013年9月进入灵台公路段上班，期间，一直从事单位的炊事员、打扫卫生等工作，双方在2013年9月至2016年12月均签订了临时用工合同，符合《中华人民共和国劳动法》第二条”在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”的规定。灵台公路段于2017年7月31日向潘某提出辞退通知，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项的规定，属于无过失性辞退，但灵台公路段必须提前30日以书面形式通知潘某或者额外支付潘某一个月工资后解除劳动合同。本案中灵台公路段于2017年7月31日向潘某提出辞退通知，故双方的劳动关系应自2017年8月31日起解除。潘某要求灵台公路段支付其经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项、第四十七条之规定，灵台公路段应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资，结合潘某工作年限向其支付经济补偿，本案中，潘某于2017年8月31日与灵台公路段解除劳动关系前12个月的月平均工资为2067元，结合其工作年限4年，计算4个月，共计8268元；其要求灵台公路段给付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，灵台公路段自2017年1月1日起未与潘某签订劳动合同，至双方劳动关系截止日2017年8月31日，灵台公路段应支付潘某8个月的双倍工资，经审查，潘某2017年1月至3月的月工资为1800元、4月至8月的月工资为2600元，共计18400元；其要求灵台公路段向其发放待岗工资的诉讼请求，经审查，灵台公路段向潘某发放工资的时间截止2017年7月31日，而双方的劳动关系解除于2017年8月31日，故灵台公路段应补发其待岗1个月的工资2600元；其要求灵台公路段支付其2013年9月至2017年12月的社会保险费7500元的诉讼请求，因法律无明文规定，本院不予支持。灵台公路段要求潘某支付其工作期间食宿费请求，因其劳动合同中未做具体约定，灵台公路段亦未提交相关证据予以证实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第三项、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：一、甘肃省平凉公路总段灵台公路管理段支付潘某经济补偿8268元；二、甘肃省平凉公路总段灵台公路管理段支付潘某未签订劳动合同期间的双倍工资18400元；三、甘肃省平凉公路总段灵台公路管理段支付潘某待岗1个月的工资2600元。四、驳回潘某的其他诉讼请求；五、驳回甘肃省平凉公路总段灵台公路管理段要求潘某支付食宿费36500元的诉讼请求。上述执行内容限判决生效后10日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费243元，减半收取122元，由甘肃省平凉公路总段灵台公路管理段负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。审判员巩兆银二〇一七年十二月四日法官助理张焱书记员孟小亮