安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终7137号上诉人（原审原告）：开春云，女，1975年12月20日出生，汉族，住安徽省肥东县，委托诉讼代理人：张华胜，安徽众城高昕律师事务所律师。上诉人（原审被告）：宁波易才人力资源咨询有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区布政巷16号科创大厦5楼（5-7）室，统一社会信用代码91330203668498814G(1/1)。法定代表人：徐斌，经理。委托诉讼代理人：姚娇，该公司员工。被上诉人（原审被告）：安徽浙龙服饰有限公司，住所地安徽省合肥市新站区瑶海工业园4号厂房安徽太子龙实业发展有限公司一楼，组织机构代码56751457-1。法定代表人：蔡伟国，执行董事。委托诉讼代理人：魏贽，该公司员工。上诉人开春云、宁波易才人力资源咨询有限公司（以下简称易才公司）因与被上诉人安徽浙龙服饰有限公司（以下简称浙龙公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院(2017)皖0122民初2338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。开春云上诉请求：撤销一审判决第三项，改判易才公司和浙龙公司连带支付经济补偿金15295元、加班费28539元、竞业禁止补偿金11520元，并办理档案和社会保险转移手续。事实和理由：1、一审判决虽然认定劳动关系解除，但并未说明对经济补偿金不予支持的依据。易才公司已经提供了2016年5月18日的劳动关系解除协议，庭审中也明确了存在非法解除劳动合同的行为，一审判决不支持经济补偿金存在错误。2、开春云在浙龙公司长期加班，有考勤机记录和证人证言予以证实，一审判决对于加班事实不予确认是错误的。3、一审判决对竞业禁止补偿金的相关事实认定错误。易才公司在其提供的劳动合同中明确载明，保密协议是合同附件，易才公司也承认合同是制式合同。在保密协议中已经约定竞业禁止补偿金，故应当按约支付。易才公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判易才公司不对支付开春云未休年休假工资4781.90元承担连带清偿责任。事实和理由：开春云的用工管理、年休假安排皆由用工单位浙龙公司负责，开春云在浙龙公司工作，浙龙公司获取利益，故未休年休假工资应由浙龙公司独立承担。一审法院判决易才公司承担连带责任，无事实及法律依据。开春云针对易才公司的上诉，答辩称，派遣单位和用人单位共同损害了开春云的权益，易才公司作为用人单位应当承担连带责任。易才公司针对开春云的上诉，答辩称：1、双方于合同期内协商一致解除劳动合同，关于经济补偿金开春云已经自愿放弃。2、关于工资发放和用工管理均由浙龙公司负责，开春云是否有加班事实易才公司并不清楚。即使有加班事实，加班工资也应由浙龙公司支付。3、劳动合同虽然是格式合同，但并非每个劳动者都签订保密协议。开春云的岗位仅仅是服装销售员，也接触不了商业秘密，开春云与易才公司之间并没有签订保密协议。且签订保密协议也是应浙龙公司要求。4、关于社保转移手续，易才公司并不清楚如何办理。浙龙公司针对开春云的上诉，答辩称，1、解除劳动合同是各方协商自愿，且解除协议中已经明确开春云自愿放弃经济补偿金，各方明确再无劳动争议或其他事宜。2、关于加班工资，开春云存在加班事实，浙龙公司实际支付的工资标准高于劳动合同的约定，加班工资已经包含在工资中。3、开春云没有与浙龙公司签订保密协议，不存在竞业禁止补偿金。4、关于社保转移手续属于社保部门管理，浙龙公司不清楚如何办理。浙龙公司针对易才公司的上诉，答辩称：开春云的主张即便得到支持，易才公司应当承担连带责任。开春云向一审法院起诉请求：1、裁决易才公司、浙龙公司支付开春云解除劳动合同经济补偿金15295元、经济赔偿金30590元；2、裁决易才公司、浙龙公司支付开春云加班费28539元；3、裁决易才公司、浙龙公司支付开春云年休假补偿6188元（3059/21.75×2×22）；4、裁决易才公司、浙龙公司支付开春云竞业禁止经济补偿金11520元（自2016年5月暂算至2017年4月，此后按每月960元算至2018年4月）；5、裁决易才公司为开春云办理档案和社会保险转移手续。一审法院认定事实：开春云于2011年12月13日进入易才公司工作。2015年1月1日，开春云与易才公司签订《派遣员工劳动合同书》，期限为2015年1月1日至2017年12月31日，约定易才公司将开春云派遣至浙龙公司工作。开春云在派遣期间，易才公司为其办理了宁波外来务工人员保险至2016年5月。浙龙公司将开春云安排至其下属的肥东县太子龙专卖店上班。2016年5月18日，易才公司与开春云签订了《用工关系解除协议》，解除了双方的劳动关系。开春云向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。肥东县仲裁委作出东劳人仲不字(2017)第18号不予受理通知书，认定开春云的仲裁申请已超过仲裁时效。开春云对该不予受理通知书不服，诉至一审法院。一审法院另查明，应开春云申请，一审法院调取了开春云在肥东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁申请，上面落款日期为2017年4月14日。一审法院认为，开春云于2011年12月13日受易才公司的派遣到浙龙公司下属的肥东县太子龙专卖店上班。开春云与易才公司于2015年1月1日签订《派遣员工劳动合同书》、于2016年5月18日签订《用工关系解除协议》，双方的劳动关系已经解除。开春云要求易才公司、浙龙公司支付解除劳动合同经济补偿金15295元、经济赔偿金30590元，证据不足，对该项诉请不予支持。关于开春云诉请的加班费28539元，因其提交的证据打卡记录无考勤人员签字，看不出该证据与开春云存在关联性，证据不足，对该项诉请不予支持。关于开春云诉请的年休假工资，因开春云在易才公司、浙龙公司处上班共四年零五个月，未休年休假天数应为17天，未休年休假工资应为4781.90元（3059元/21.75天×2倍×17天）。开春云先与易才公司签订了派遣员工劳动合同，建立了劳动关系，再由易才公司派遣至浙龙公司处工作，即浙龙公司是开春云被派遣的实际工作单位，浙龙公司与开春云存在事实上的劳动关系。在开春云被派遣期间，浙龙公司是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人；易才公司是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。浙龙公司与易才公司应对劳动报酬的支付承担连带责任。关于开春云诉请的竞业禁止经济补偿金，证据不足，不予支持。易才公司辩称开春云主张已超过仲裁时效，但从2017年4月14日开春云申请仲裁及2016年5月18日易才公司与开春云解除劳动关系可以看出，开春云申请仲裁并未超过仲裁时效。易才公司的辩称理由不当，不予支持。开春云主张易才公司应为其办理档案和社会保险转移手续，开春云应当向相关地市社会资源和人力保障局咨询，通过当地劳动行政部门处理。综上，一审法院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、浙龙公司于判决生效之日起十日内支付开春云未休年休假补偿4781.90元；二、易才公司对浙龙公司的上述第一项债务承担连带清偿责任；三、驳回开春云的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取为5元，由浙龙公司负担。二审中，各方当事人均没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，易才公司一审提交的《劳动/用工关系解除协议》由开春云签字，易才公司与浙龙公司均加盖印章，协议条款确认三方经协商就提前解除合同达成一致意见，确认开春云与易才公司之间的劳动合同关系于2016年5月18日解除，易才公司支付开春云工资至2016年5月18日，三方无任何劳动或用工争议或其他未决事项，本协议经三方签字盖章之日起生效。开春云对该份协议书的真实性、合法性、关联性均持有异议，认为该协议是在易才公司工作人员欺骗的情况下，称是为了续签合同故先解除合同办保险所用，故开春云才在空白的协议上签的字。本院认为，因开春云与易才公司、浙龙公司签订的《劳动/用工关系解除协议》已经确认三方系协商一致解除劳动关系，除工资支付问题，明确了各方无其他任何劳动或用工争议或其他未决事项。该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定。开春云认为该协议系受易才公司的欺骗在空白的协议上签字，对协议书的真实性、合法性、关联性均持有异议，但开春云并未提交充分有效的证据予以推翻，本院不予采信。开春云上诉的各项主张均不能成立，本院不予支持。浙龙公司未对一审判决其支付开春云未休年休假工资提起上诉，系其对自身诉讼权利义务的处分，本院予以确认。但易才公司上诉认为其不应承担给付责任，能够成立，本院对易才公司的上诉请求予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初2338号民事判决第一项，即“安徽浙龙服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付开春云未休年休假补偿4781.90元”；二、撤销安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初2338号民事判决第二项、第三项；三、驳回开春云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元减半收取为5元，由安徽浙龙服饰有限公司负担。二审案件受理费20元，由开春云负担20元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一七年十二月一日书记员  罗 晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。