陕西省旬邑县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0429民初1425号原告：陕西旬邑县某煤业有限责任公司。住所地：陕西旬邑县某村。法定代表人：李某，系公司董事长。委托诉讼代理人：李某某，女，陕西某律师事务所律师。被告：李龙某。委托诉讼代理人：李卫某。原告陕西旬邑县某煤业有限责任公司诉被告李龙某劳务合同纠纷一案,本院于2017年11月21日立案受理后，依法由审判员成园园适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李某某，被告李龙某委托诉讼代理人李卫某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西旬邑县某煤业有限责任公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告无需给予被告为期六个月的医疗期及医疗期病假工资；2被告承担案件诉讼费。事实与理由：一、旬劳人仲案字（2017）第14号裁决书事实认定错误；原、被告于2014年9月7日签订劳动合同，2017年8月28日，被告委托其妻提出辞职，提交书面辞职申请，经原告同意，双方劳动合同关系解除，仲裁书认定双方仍存在劳动关系属于基本事实认定错误；关于2016年被告月平均工资，作为举证责任方，原告在仲裁程序中提交《工资发放明细表》证明被告月平均工资为3218.33元，被告仅提交了个人农行卡2016年交易明细，在无其它证据佐证的情况下，无法证明其进项全部来自原告的工资发放，仲裁书据此片面计得被告月平均工资为6320.94元欠缺事实证据基础。二、旬劳人仲案字（2017）第14号裁决书法律适用错误；被告配偶的辞职代理行为已产生法律效力，双方劳动合同解除，医疗期主张的前提不存在。被告委托其妻提出辞职，并办理了辞职手续，其在仲裁申请书中称同去办理的还有另外2名成年亲属，均系被告密切联系的家庭成员，虽无书面授权，但结合被告的特殊病情，原告有理由相信代理行为有被告的明确授权，故双方劳动合同解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期针对的是企业在职员工，被告已不是原告职工，无权要求医疗期相应待遇，即便存在医疗期工资，仲裁书确定的支付标准适用法律错误，依据相关法律规定，应按照2017年旬邑县区域最低工资标准1480元/月计算，故旬邑县人事争议仲裁委员会以被告2016年月平均工资为基数计算病假工资，适用法律明显不当。被告李龙某辩称：1、被告于2009年9月入职原告公司，与原告公司签订了5年劳务合同。期满后又续签了无固定期限劳动合同。2017年原告煤矿放假，被告感觉身体不舒服，先后在旬邑县医院、咸阳市第一人民医院、第四军医大、省第八人民医院治疗经诊断为艾滋病患者合并弓形虫脑病、肺结核等各种病，现卧床不起，双目失明，每月靠县疾控中心提供的抗艾滋病药物进行治疗。2017年7月份，被告妻子向煤矿请假15天，假满后再续假时候被拒绝，第三次被告妻子与被告之兄李卫某及被告叔父前往煤矿请假，未见到矿上领导，后被告之兄李卫某及其叔父先行离开，矿上的人让被告的妻子签了辞职表并退还了1000元押金，但是被告的妻子没有文化程度且没有被告的授权就在辞职表格上签字，根据法律规定，解除劳动合同应提前30天通知劳动者本人，非因公患病的在医疗期不能辞退，病好后若能胜任的可以继续上班，若不能胜任的给予补偿后解除劳动关系。故原告辞退被告不合法，被告要求的医疗期应予支持。2、关于病期工资，被告提供的工资卡是原告煤矿办理的，交易明细上也写明了是工资，故仲裁委员会对病期工资的计算是合理的。原告说被告在其他公司任职，这不符合实际，原告应举证说明。3、仲裁委员会适用法律正确，《劳动部》发的企业职工患病或非因公负伤的医疗期的通知，明确规定工作五年以上的病假工资为本人工资的75%，综上所述坚决维护劳动仲裁裁决书的裁定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人有争议的证据和事实，本院认证如下：原告向法庭提交了以下证据：1、《劳动合同》一份，证明2014年9月7日原被告签订了5年固定期限劳动合同；2017年8月28日，被告提出辞职申请。双方解除了劳动合同关系。2、《陕西旬邑县某煤业有限责任公司公司辞职申请表》一份，证明被告妻子2017年8月28日签字提出辞职申请书，双方劳动关系已解除。3、被告2016年度工资表，由原告制作，证明被告2016年月平均工资为3218.33元。4、请假条一份，证明被告于2017年8月10日—2017年8月24日请假共计15天。被告对原告提供的以上证据质证认为，对第1份劳动合同的真实性认可；对第2份证据不认可，这是一个霸王表，违反《劳动法》及相关法律规定，不是被告李龙某的真实授意；对第3份证据不认可，谁领款不知道，无领款人签字；第4份证据请假条的意思正确，但不是李龙某的签字。被告李龙某向法庭提交了以下证据：1、诊断证明1份，证明被告的患病情况；2、2016年交易明细单1份，证明2016年李龙某的月工资为6320.94元；3、仲裁裁决书1份，证明本案仲裁前置的情况。原告对被告提供的以上证据质证认为，对第1份证据无异议；对第2份证据真实性认可，对证明目的和关联性不认可，被告农行卡的流水明细，不一定都是来源于被告的工资发放。被告以2016年的月平均工资要求医疗期工资无法律依据和关联性。对第3份证据真实性认可，但对仲裁结果不认可。对于原、被告提供的以上证据，本院经审查认为：原告提供的《劳动合同》、请假条以及被告提供的诊断证明、2016年交易明细单、仲裁裁决书，双方对其真实性互无异议，且能相互印证，来源合法、内容真实、与案件有关联性，确认为有效证据；对原告提供的《陕西旬邑县某煤业有限责任公司公司辞职申请表》因不是被告本人签字，且无证据佐证被告之妻的代理辞职行为是受被告委托所为，故不予确认；原告提供的被告2016年度工资表系原告单方制作，且无被告签字确认，不予确认。根据原告陈述、被告答辩及双方提供的有效证据材料查明，被告于2009年入职原告煤矿工作，原、被告于2014年9月7日签订了劳动合同，合同期限为2014年9月7日至2019年9月7日。2017年7月22日被告因患病在多个医院住院治疗，经医院诊断为“获得性免疫缺陷综合症、HIV脑病、弓形虫脑病等”，2017年8月11日经住院治疗20天后出院。2017年8月28日被告之妻崔青霞在无被告授权委托的情况下填写了陕西旬邑县某煤业有限责任公司公司辞职申请表。被告于2017年7月1日至8月10日处于放假时间，被告2016年月平均工资为6320.94元。后被告向旬邑县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出旬劳人仲案字（2017）第14号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告陕西旬邑县某煤业有限责任公司公司应给予李龙某从2017年8月11日起为期六个月的医疗期；2、原告陕西旬邑县某煤业有限责任公司一次性支付李龙某2017年8月11日至2017年10月31日病假工资共15293.77元，剩余医疗期病假工资陕西旬邑县某煤业有限责任公司按月支付李龙某，月标准为4710.7元；3、依法驳回李龙某其他仲裁请求。本院认为：本案的争议焦点为：原告应否给付被告医疗期以及医疗期的工资？若应给付，给付的标准如何确定多少？原告请求无需给予被告为期六个月的医疗期及医疗期病假工资，但未提供证据证明已与被告解除了劳动关系，故被告仍系原告煤矿工人，依据法律规定，原告应给予被告相应期限医疗期，并支付被告医疗期病假工资，故对原告的诉讼请求依法不予支持；被告主张原告按仲裁裁决书履行义务，该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第一项、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告陕西旬邑县某煤业有限责任公司的诉讼请求；二、原告陕西旬邑县某煤业有限责任公司按旬劳人仲案字（2017）第14号裁决书履行义务。案件受理费5元，由原告陕西旬邑县某煤业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审判员  成园园二〇一七年十二月十五日书记员  任 欣附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期间后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的是是有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。