陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终11763号上诉人（原审原告）丁艳平，女，汉族，1969年4月3日出生，住西安市雁塔区。上诉人（原审被告）西安外事学院，住所地陕西省西安市雁塔区鱼斗路**号。负责人黄藤，校长。委托代理人全松柏，男，汉族，1951年3月23日出生，住西安市莲湖区。上诉人丁艳平与上诉人西安外事学院劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，2003年12月1日，原告入职被告担任教师职务。2004年3月8日，原、被告签订《劳动合同书》，载明：合同期限自2003年12月1日至2008年11月30日；被告支付原告年薪（含工资、课酬、奖金等所有收入）人民币捌万元（待原告取得博士学位后享受年薪拾万元待遇）。2008年12月1日，原、被告再次签订《劳动合同书》，载明：2008年12月1日至2013年12月31日；经济管理一院教师岗位；教师三级岗位薪资待遇。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：原告担任商学院教师岗位；享受教师叁级岗位薪资待遇。2015年12月3日，被告对原告出具《通知》，载明：原告于2003年12月以博士资历入职我校，并在此后的各类相关考核与申报材料中均以“博士”填写资历，享受博士相关待遇；虽经学校多次督促，但该同志多年来未完成博士学位进修计划，最终未能取得博士学位，有违其当年高端人才引进工作精神，已在广大教师中造成较大负面影响。同时，原告频繁通过网络，手机短信等公开辱骂学校，严重败坏学校声誉，并在课堂上有过激语言，屡次扰乱办公秩序，造成恶劣影响，严重违背师德规范和纪律要求，已经不适合继续在教师岗位上工作。虽经人力资源管理办公室多方协调，其他部门均不愿接收原告调岗工作，有鉴于此，经学校慎重研究，决定从即日起解除与原告的工作聘用和劳动关系。被告称该通知自2015年12月4日送达原告，原告不予认可称其2015年12月8日收到通知，收到通知后再未到岗上班。根据原、被告均提供的《丁艳平年薪结算表（2013年8月至2014年7月）》载明：原告部门商学院，学历博士，级别三级，年薪标准70000元，年薪应发金额105201元，年薪已发金额55323元，最终年薪及奖金49877.9元。原告称其业已领取了该年度的年薪及奖金。庭审中，被告提供了《关于丁艳平工资发放情况的说明》载明：1、2014年8月1日至2015年11月30日期间：2014年8月1日至2014年10月31日期间，原告正常在岗位履职，承担教学科研工作任务，按照在岗教师进行结算，未发放工资及奖金为16328元；2014年11月1日至2015年11月期间，原告未承担任何工作任务，按学校规定，不享受奖金，不存在结算年薪情况，学校按西安市最低工资标准发放了工资，2014年8月至2015年7月转账支付工资25754元。根据原告提供的交通银行流水显示，2014年8月至2015年7月共计转账支付工资17899.49元。2015年8月起被告未给原告转账支付工资。原审上述事实，有劳动合同书、通知、丁艳平年薪结算表（2013年8月至2014年7月）、交通银行流水、雁劳仲案字[2016]459号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告2015年12月3日对原告出具《通知》，以原告未能取得博士学位并公开辱骂学校，严重败坏学校声誉并在课堂上有过激语言，屡次扰乱办公秩序，造成恶劣影响等原因解除了与原告的劳动关系，但被告并未提供证据证明博士资历系原告入职的必要条件以及原告存在严重败坏学校声誉等过激行为的相关证据，故被告以通知中所载明的理由解除与原告的劳动关系的证据不足，故原、被告劳动关系继续存续，原、被告双方应以2014年1月1日签订无固定期限劳动合同继续履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张的被告补发2013年8月至2014年7月期间的年薪余额及奖金的诉请，因原告业已认可其按照《丁艳平年薪结算表（2013年8月至2014年7月）》领取了结算工资，同时原告并未提供有效证据证明被告结算有误，故该诉请，因证据不足，依法不予支持；关于原告主张被告支付2014年8月至2015年7月期间的年薪余额及奖金，根据原告的银行流水显示，2014年8月至2015年7月共计转账工资17899.49元，而根据被告提供的《关于丁艳平工资发放情况的说明》载明，2014年8月1日至2014年10月31日期间经学校核算原告的基本工资、校龄、课酬以及科研工作量，未发放工资及奖金为16328元，依法予以确认，但被告称原告2014年11月1日至2015年11月期间未承担任何工作任务，按学校规定，不享受奖金，不存在结算年薪情况，学校按西安市最低工资标准发放了工资，因被告并未提供原告未承担工作任务的相关证据，故依法按照年薪70000元的标准核算原告2014年11月至2015年7月期间的工资，故被告应当支付原告2014年8月至2015年7月期间的薪酬共计61842.9元；关于原告主张被告支付2015年7月至本判决生效之日的工资的诉请，被告自2015年12月3日向原告作出解除通知，原告称其2015年12月8日收到通知，自收到通知后未再提供劳动，因原审法院业已认定双方劳动关系存续，但原告2015年12月9日起未给被告提供劳动，故被告应当支付原告2015年8月至2015年12月8日期间的工资24842.53元以及2015年12月9日至2017年1月4日生活费13384.64元；至于原告主张拖欠的各项工资的25%的经济补偿金一节，因原告均未就拖欠工资一节向劳动行政部门主张，故该诉请于法无据，依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、确认被告西安外事学院2015年12月3日对原告丁艳平做出的《通知》无效，双方2014年1月1日签订的无固定期限劳动合同继续履行。二、被告西安外事学院于本判决生效之日起十日内支付原告丁艳平2014年8月至2015年7月期间的薪酬共计61842.9元。三、被告西安外事学院于本判决生效之日起十日内支付原告丁艳平2015年8月至2015年12月8日期间的薪酬24842.53元。四、被告西安外事学院于本判决生效之日起十日内支付原告丁艳平2015年12月9日至2017年1月4日生活费13384.64元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告丁艳平其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安外事学院承担。宣判后，丁艳平不服提起上诉称：一、一审《判决书》中与上诉人原诉讼请求三有关的判决存在的问题。(一)、一审《判决书》第7页中“…原告称其业已领取了该年度的年薪及奖金”以及第8页“因原告业已认可其按照《丁艳平年薪结算表(2013年8月至2014年7月)》领取了结算工资”的说法不符合事实、认定事实不清。(二)、一审《判决书》第7页中“…年薪应发金额103201元，年薪已发金额55323元，最终年薪及奖金49877.9元”的说法无任何事实根据，所有数额都存在严重错误。1、一审《判决书》中“年薪已发金额55323元”无据可依。2、被上诉人单位没有依法提供经上诉人签字认可的“工资清单”。3、一审《判决书》中“年薪应发金额105201元”的数额存在严重错误。4、一审《判决书》中“最终年薪及奖金49877.9元”的数额存在严重错误。(三)、一审《判决书》第8页中“…同时原告并未提供有效证据证明被告结算有误”的说法对举证责任定性明显不当。(四)、一审《判决书》第8页中“…故该诉请，因证据不足，本院依法不予支持”的处理结论很不妥当。二、一审《判决书》中与第二项判决有关的部分内容存在的问题。(一)、一审《判决书》第7页中“…庭审中，被告提供了《关于丁艳萍工资发放情况的说明》”的说法不符合事实。(二)、一审《判决书》第7页中“……被告提供了《关于丁艳萍工资发放情况的说明》”载明的所有内容不仅严重违反双方劳动台同约定和被上诉人单位有关规章制度，而且严重违反国家有关法律规定。(三)、被上诉人单位未依法提供经上诉人签字认可的“工资清单”，一审《判决书》相关事实认定有误。(四)一审《判决书》第7页中“2014年8月1日至2014年10月31日期间…未发放工资及奖金为16328元”的认定有误。(五)、一审《判决书》第8页与第二项判决有关的上述内容中“年薪标准70000元”的认定不符合双方劳动合同约定。三、一审(判决书'第9页第三项判决中“24842.53元”系以。年薪标准70000元一为基础，这一事实认定不符合双方劳动合同约定。四、一审《判决书》中与第四项判决有关的部分内容存在的问题。(一)、一审《判决书》与第四项判决有关的第6页中“…原告…称其…收到通知后再未到岗上班”、第9页中“原告称其2015年12月8日收到通知，自收到通知后未再提供劳动”这一说法不符合事实。(二)、与第四项判决有关的第9页中“……但原告2015年12月9日起未给被告提供劳动…”这一说法归责倾向完全错误，定性很不妥当。(三)、与第四项判决有关的第9页“故被告应当支付原告……2015年12月9日至2017年1月4日生活费13384.64元”这判决适用实体法不当，显失公平。五、一审《判决书》第9页中与“25％的经济补偿金／赔偿费用”的判决有关的内容适用实体法不当。综上，请求如下：一、依法维持一审判决第一项；二、依法撤销一审判决二、三、四、五项，并依法改判如下：（一）、判令被上诉人给上诉人补发2013年8月至2014年7月学年期间的年薪余／超额及奖金至少272673.76元(税后每月平均金额18922．11元)。并加发该“无故拖欠”部分工资报酬25％的经济补偿金79417元；（二）、判令被上诉人向上诉人支付2014年8月至2015年7月学年期间的年薪余／超额及奖金至少293582.5l元(税后月平均金额20228.91元)，并加发相当于该部分工资报酬25％的经济补偿金至少73398.62元；(三)判令被上诉人向上诉人支付2015年8月1日起至本判决生效之日止期间的工资[从20l5年8月1日起至2017年2月28日，月平均工资10000元，应向上诉人支付190000元(税后每月平均金额9399元)，并加发相当于该部分工资报酬25％的经济补偿金／赔偿费用47500元；从2017年3月1日起至本判决生效之日止，向上诉人支付每月平均工资25000元(税后每月平均金额20810元)，日平均工资1163元(税后每日平均金额967.91元)，并加发相当于该部分工资报酬25％的经济补偿金／赔偿费用]。三，依法判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。西安外事学院不服提起上诉称：一审法院在审理案件中，从未审理2015年12月3日上诉人向被上诉人发通知中讲的违纪事实，反依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，确认被上诉人所发通知无效，要求上诉人承担被上诉人2014年8月至2015年7月期间的薪酬61842.9元，2015年8月至2015年I2月8日期间的薪酬24842.53元，2015年l2月9日至20l7年1月4日生活费13384.64元，有背事实真相，于法相悖。被上诉人至一审法院审理该案时，未按学校引进时要求取得博士学位，并公开辱骂学校，屡次扰乱办公秩序，被学校办公楼多人围观，校警多次出面劝阻处理，这些都是无可辩驳的事实。上诉人作为一个单位不可能每次都让围观、劝阻处理的人写证明材料，或者摄像取证。况且，上诉人在向一审法院的诉状中讲2014年5月以后，“被告单位相关侵权情况已被大量愤怒的教师集资楼住户多次大规模群体性上访等方式反映至西安市××新区管委会，陕日省教育厅、陕西省高教工委、西安市纪委、陕日省纪委、陕西省委巡视组、陕西省省委以及中共中央办公厅等部门…”由此可见，上诉人自2014年5月以后，就没有把精力集中在上班干工作上，而是大量的时间和精力用于闹事上，上班除了找领导吵架闹事之外，就是到有关部门上访，这一点从本人的诉状材料中看得很清楚。另外，集资建房是学校当时的行为，涉及三栋楼，120户教职工，119户教职工都通过协商妥善解决了问题，唯独被上诉人当钉子户，长时间和学校闹事，挡住学校的房子拆迁和市政府修建科技二路的整体规划实施。被上诉人在给一审法院的诉讼状中说“虽然被告单位部分负责人员曾与原告协商过搬迁事宜，但至今未能达成一致。”这反映了学校当时反复给被上诉人做工作的真实情况，也反映了被上诉人不听劝告无休止的和学校闹事的事实。为了避免在教职工和学生中造成不良影响，聚精会神抓好学校的工作，迫使上诉人不得不解除劳动关系了事。为此，我们认为一审法院判决撤销上诉人2015年12月3日作出的解除与被上诉人劳动关系决定的通知，继续履行2014年1月1日签订的无固定期限劳动合同，缺乏法律依据和本人对其错误的认识态度，无法实施。鉴于被上诉人上串下跳，多次寻衅闹事，长时间不上班，无法管理，上诉人愿意支付被上诉人经济补偿金解除劳动关系。故请求：1、依法撤销西安市雁塔区人民法院(2017)陕0113民初9号民事判决书第一项、第二项、第三项、第四项，依法驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案一审二审诉讼费由被上诉人(原审原告)承担。经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。本案中，西安外事学院于2015年12月3日作出与丁艳平解除劳动关系《通知》，经庭审质证，其没有证据证明丁艳平存在《通知》中载明的违纪事实，该《通知》也没有载明所依据的法律法规及规章制度。因此，原审法院以《通知》中所载明的理由解除与丁艳平的劳动关系的证据不足为由，判决确认该《通知》无效并无不当。劳动关系存续期间，劳动者的工资标准及其他劳动报酬应当由双方合同约定，或者由用人单位核定。本案中，丁艳平与西安外事学院在2004年3月8日签订的《劳动合同书》中，载明年薪为人民币捌万元（待乙方取得博士学位后享受年薪拾万元待遇）。乙方每周的教学工作量为12课时，超出部分另计课酬。在2008年12月1日签订的《劳动合同书》中，载明教师岗位，享受教师三级岗位薪资待遇。在2014年1月1日签订的《劳动合同书》中，载明教师岗位，享受教师三级岗位薪资待遇。庭审中，丁艳平认可其诉讼请求（一审判决第四页载明的请求事项）第3项2013年8月至2014年7月期间是按年薪为7万元计算的，并且认可此期间年薪为7万元。对于此项请求，丁艳平认可其交通银行卡上打了47195.43元，浦发银行卡上打了44995.11元。合计明显高于其年薪7万元的工资数额，其再行主张依据不足，依法不予支持。丁艳平称其诉讼请求第4项、第五项是按照年薪12万主张的，并提供“西安外事学院2014年优秀人才引进待遇网络截图”证明自己的工资标准自2014年8月起至少应为年薪12万元。对此，本院认为，双方在2004年3月8日签订的《劳动合同书》中，对提升年薪待遇条件有明确要求，即“取得博士学位后享受年薪拾万元待遇”。在2008年12月1日及2014年1月1日签订的《劳动合同书》中，虽然对取得博士学位没有再次强调，从2014年7月之前双方对丁艳平的工资标准仍按年薪7万元执行来看，双方对丁艳平教师岗位享受教师三级岗位薪资待遇的工资标准，并未重新约定或由西安外事学院单方调高。现丁艳平认为自己的工资标准自2014年8月起至少应为年薪12万元。并以此为标准提出请求，因其依据“西安外事学院2014年优秀人才引进待遇网络截图”系西安外事学院对外招聘人才的广泛性资料，不具有对某一具体人员及岗位的确定性约束力，且丁艳平至今也未取得博士学位证书，况且企事业单位职工薪资标准的涨浮并非人民法院依法确定范围。因此，丁艳平以其年薪12万元主张工资报酬依据不足，依法不予支持。丁艳平上诉主张2015年12月9日以后至本判决生效之日的工资报酬之请求，丁艳平依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定认为，应将其工资请求判决至二审判决生效之日，因该条规定是针对当事人在一审起诉时超出仲裁请求部分如何处理的规定，不能作为二审增加诉讼请求的法律依据。因此，对于丁艳平此项请求应以一审判决处理的日期为本案审理范围。因西安外事学院作出的解除劳动关系《通知》无事实依据，结合丁艳平未提供劳动的实际情况，一审判决第四项西安外事学院给付丁艳平生活费与丁艳平的诉讼请求不符，应予撤销。对丁艳平主张2015年12月9日以后至本判决生效之日的工资报酬，应以西安市2016年度一类工资区全日制最低工资标准1480/月计算给付至一审判决确定2017年1月4日。综上，上诉人西安外事学院的上诉理由不能成立。一审判决第一项正确，应予维持。上诉人丁艳平的主要上诉理由不能成立。一审判决第二项、第三项正确，应予维持。一审判决第四项、第五项不当，应予撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初9号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初9号民事判决第四项、第五项；三、西安外事学院于本判决生效之日起十日内，给付丁艳平2015年12月9日至2017年1月4日期间的工资19042.76元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回丁艳平其余诉讼请求。案件受理费一、二审合计30元，由上诉人西安外事学院承担20元，由上诉人丁艳平承担10元。本判决为终审判决。审判长 王 浩审判员 刘志愿审判员 张 静二〇一七年十二月十四日书记员 梁 丹