四川省兴文县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1528民初2797号原告：兴文县富有煤业有限责任公司。住所兴文县仙峰苗族乡街村，统一社会信用代码9151152856763600XE。法定代表人：陈泽申，总经理。委托诉讼代理人：夏云，四川协州律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨忠腾，公司职工。被告：刘盛尧，男，汉族，出生于1966年7月22日，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：刘盛蓉（系刘盛尧之胞姐），女，汉族，出生于1964年3月20日，重庆市万盛区人，住重庆市万盛区。原告兴文县富有煤业有限责任公司（以下至判决主文前简称富有煤业）诉被告刘盛尧工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富有煤业的委托诉讼代理人夏云、被告刘盛尧及其委托诉讼代理人刘盛蓉到庭参加诉讼。现已审理终结。原告富有煤业向本院提出诉讼请求:1、判决原告无需支付被告工伤保险待遇差额157275.50元；2、案件诉讼费由被告负担。事实和理由：兴文县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书缺乏事实依据和法律依据。被告受伤虽然属于工伤，但原告认为被告的伤残等级只构成十级，并非八级。宜宾市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不符合证据的形式要件，不能作为裁决依据。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告刘盛尧向本院提供答辩意见：被告在原告单位的工资至少为6000元，仲裁裁决的工资标准、停工留薪工资、交通费过低，请求驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告工伤保险待遇差额209618元。根据当事人的陈述和庭审确认的证据，本院认定如下事实：被告刘盛尧系原告富有煤业职工，从事井下工作，原告没有为被告缴纳工伤保险费用。2016年10月13日，刘盛尧在富有煤业工作时受伤，被送往珙县人民法院住院治疗97天，于2017年1月17日出院。2017年1月6日，宜宾市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定刘盛尧受伤为工伤。2017年6月2日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定刘盛尧伤残程度为八级。2017年9月，刘盛尧就其解除劳动关系应享受的工伤保险待遇申请仲裁。2017年11月12日，兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系、终结工伤保险待遇关系；富有煤业限期支付刘盛尧工伤保险待遇差额157275.50元。富有煤业不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，原、被告均认可，被告发生工伤后，原告已支付全部医疗费用和预付被告工伤赔偿款13980元。上述事实，有营业执照、法定代表人身份证明书、兴劳人仲案【2017】148号仲裁裁决书、送达回证、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为，被告系原告职工，双方形成劳动关系。被告在劳动关系存续期间因工受伤，已经相关职能部门认定为工伤和工伤八级。原告对工伤八级的鉴定结论有意见，但未依法行使救济权利，诉讼中也未提供相反证据予以佐证，故本院对此诉称理由不予采信。被告发生工伤后，申请与原告解除劳动关系，其请求的工伤保险待遇项目有：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费。因被告在原告工作期间，原告没有为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告应当享受的工伤保险待遇应由原告支付。根据审理查明的事实，本院将被告在原劳动争议仲裁中请求的工伤保险待遇项目分述如下：1、解除原、被告之间的工伤保险和劳动关系，双方均无异议，本院予以支持。原、被告劳动关系解除后，工伤保险关系自动解除。2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”和《工伤保险待遇》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，被告受伤前12个月的平均月缴费工资无证据证明，故本院按照2015年度宜宾地区职工月平均工资3835元的标准计算被告的月平均缴费工资，被告应享受的一次性伤残补助金为3835元×11个月=42185元。3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”之规定，被告于2017年9月申请仲裁解除劳动关系，故本院按照宜宾市2016年度职工月平均工4164元，确认一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金为4164元×26月，计108264元。4、停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，被告实际住院治疗时间为97天，根据出院医嘱的病情恢复时间，本院依法确认被告的停工留薪期为3.5个月，其标准参照受伤时上年度统筹地区职工月平均工资3835元计算为13422元（取其整数）。5、护理费，被告受伤住院97天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，确认护理费为5820元。6、住院伙食补助费，被告受伤住院97天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，本院确认被告的住院伙食补助费1164元。7、交通费，本院酌情支持400元。综上所述，被告的全部工伤保险待遇款项合计171255元，扣除原告预付的工伤赔偿款13980元，被告实际应享受的工伤保险待遇款为157275元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》之规定，判决如下：一、驳回原告兴文县富有煤业有限责任公司的诉讼请求；二、解除原告兴文县富有煤业有限责任公司与被告刘盛尧的劳动关系；三、原告兴文县富有煤业有限责任公司限于本判决生效后五日内支付被告刘盛尧工伤保险待遇差额157275元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告兴文县富有煤业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  陈练二〇一七年十二月二十一日书记员  张馨