吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书(2017)吉0203民初1327号原告：李军，男，1974年8月6日生，汉族，住吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：魏正平，吉林保民律师事务所律师。被告：吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司，住所：吉林市龙潭区。法定代表人：孙乾翔。委托诉讼代理人：陶春吉，该公司职员。被告：中钢集团吉林机电设备有限公司，住所：吉林市龙潭区。法定代表人：计蓬，该公司经理。委托诉讼代理人：肖雪荣，该公司人力资源部副部长。原告李军与被告吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司(以下简称国敦乾翔公司)、中钢集团吉林机电设备有限公司(以下简称中钢机电公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李军及委托诉讼代理人魏正平，被告国敦乾翔公司的委托诉讼代理人陶春吉，中钢机电公司的委托诉讼代理人肖雪荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李军向本院提出诉讼请求：1.判令国敦乾翔公司支付李军违法解除劳动合同赔偿金41，389.74元（1970.94/月×10.5月×2），中钢机电公司承担连带责任；2.判令国敦乾翔公司支付李军解除劳动合同经济补偿金20，694.87元，中钢机电公司承担连带责任；3.判令国敦乾翔公司支付加班工资11，510元，中钢机电公司承担连带责任；4.判令国敦乾翔公司为李军补缴医疗保险，中钢机电公司承担连带责任；5.判令国敦乾翔公司为李军补缴住房公积金，中钢机电公司承担连带责任。事实与理由：2007年至今，李军在中钢机电公司处工作，从事过焊工、铆工、管理工作，月工资标准为基本工资加绩效工资，按月结算，未签订书面劳动合同。至今未给李军缴纳医疗保险、住房公积金。2007年8月，李军与国敦乾翔公司签订劳动合同，李军在中钢机电公司提供的空白制式劳动合同上签字，劳动合同也未标明合同起止日期，李军索要劳动合同未果。2017年5月22日国敦乾翔公司作出《解除劳动合同通知书》。李军认为解除劳动合同违法，且每次合同期满，国敦乾翔公司均未支付过经济补偿。李军从2007年在中钢集机电公司工作期间，每天工作经常延时加班、双休日及法定假日也不放假，也未安排串休，并且从未支付本人加班费。李军认为，李军从2007年开始一直在中钢机电公司处工作，让李军在空白合同上签订劳务派遣合同，李军在中钢机电公司连续工作满十年，且被告在空白合同并没有明确与李军劳动合同终止日期。国敦乾翔公司的行为无论从实体上，还是程序上，均是违法解除劳动合同，李军要求国敦乾翔公司赔偿，中钢机电公司应当承担连带责任。李军提起劳动仲裁，2017年9月13日，吉林市人事争议调解仲裁委员会作出《仲裁裁决书》{吉市劳人仲字（2017）第111号}，李军不服，特提起诉讼。综上，为了维护李军的合法权益，特向贵院提起告诉，请求支持李军诉讼请求与主张。国敦乾翔公司辩称，判令国敦乾翔公司支付李军违法解除劳动合同赔偿金41，389.74元（1970.94/月×10.5月×2），中钢机电公司承担连带责任，不予认同。因为李军于2017年4月3日合同到期，国敦乾翔公司在用工单位的岗位、薪资、福利待遇不变的情况下，多次主动找到李军续签劳动合同，李军都找各种理由拒签劳动合同。2017年5月12日，国敦乾翔公司向李军书面送达《关于李军同志续签劳动合同的通知》，要求5月20日前到国敦乾翔公司续签劳动合同，可李军5月20日前并没有到国敦乾翔公司续签劳动合同，在没有办法的情况下，国敦乾翔公司于5月22日向李军送达了《解除劳动合同通知书》，按照劳动合同法第四十六条第五款之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同不同意续签的情形外”所以李军在岗位、薪酬、福利待遇没有改变的情况下，自己主动多次拒绝续签劳动合同，对国敦乾翔公司已经造成了名誉和经济上的严重损失，不签劳动合同属非法用工，劳动部门也会对国敦乾翔公司查处的，固此，国敦乾翔公司对李军的解除劳动合同是不违法的，也不需要支付赔偿金。二、判令国敦乾翔公司支付李军解除劳动合同经济补偿金20，694.87元（1970.94元/月×10.5月），中钢机电公司承担连带责任，不予认同。因为李军合同到期后，国敦乾翔公司多次主动找李军续签劳动合同，李军都以各种理由拒签，直到李军将国敦乾翔公司告到劳动监察支队，国敦乾翔公司还在做李军工作，让他回单位上班，可李军就是不同意，由于李军的主观原因，多次做沟通工作都无效，国敦乾翔公司为了不违反劳动合同法，解除李军的劳动合同是不违法的，李军是个人主动不续签劳动合同的，是没有补偿金的。三、判令国敦乾翔公司支付李军加班工资11，510元，中钢机电公司承担连带责任，不予认同。因为李军是国敦乾翔公司派遣到用工单位中钢机电公司工作，执行的是用工单位的规章制度，至于加班工资，国敦乾翔公司无法考证，用工单位规章制度，后勤工作什么是加班，更何况既然在中钢机电工作10年了，又有文化，难道这10多年对中钢的规章制度一无所知吗？为什么2015年之前不提出仲裁和上诉呢？现在提出以前的要求，已超出仲裁期和审判期。四、判令国敦乾翔公司为李军补缴医疗保险，中钢机电公司承担连带责任，不予认同。因为在李军与国敦乾翔公司签订劳动合同中已告知当事人，国敦乾翔公司只按国家，省，市，规定缴纳养老保险，事业保险，工伤保险。当事人是认同的并已签字按手印。五、判令国敦乾翔公司为李军补缴住房公积金，中钢机电公司承担连带责任，不予认同。因为现在国家没有文明规定，用人单位都必须给劳务人员缴纳住房公积金，而且李军到吉林市劳动监察支队申请补缴，市监察支队也没有支持。综上所述，李军个人主观主动自愿不签订劳动合同，按劳动合同法是自己自愿放弃继续履行劳动合同，国敦乾翔公司是不需要支付各种赔付和补偿金的。请求驳回李军的诉求，维护吉市劳人仲字（2017）第111号的裁决。中钢机电公司辩称，一、李军要求的加班工资11，510元，中钢机电公司承担连带责任，不予认同。公司作为用工单位，派遣至单位的劳务人员必须执行公司的制度及相关办法，根据公司《员工打卡考勤管理办法》规定：员工出勤打卡记录时间，均以公司规定的作息时间为准，出入公司必须打卡。以及《员工行为规范》的相关规定：上、下班不打卡的按全日旷工处理。核实李军同志阐述的加班情况时，公司发现李军同志一直未按要求上下班打卡。因此其要求加班工资公司不予认同。其他事项公司与国敦乾翔公司观点一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院认定事实如下：2007年8月1日，李军与吉林市乾翔劳务服务有限公司签定劳动合同。吉林市乾翔劳务服务有限公司更名为吉林国敦集团乾翔人事服务有限责任公司(简称国敦乾翔公司)。李军的用工单位为中钢机电公司。2017年5月12日，国敦乾翔公司作出《关于李军同志续签劳动合同的通知》，限其于2017年5月20日前与公司签订劳动合同。李军本人收到了续签劳动合同的通知。李军本人不想在国敦乾翔公司工作，未再与国敦乾翔公司签定劳动合同。2017年5月22日，国敦乾翔公司作出解除与李军劳动合同的通知。2017年5月24日，中钢机电公司向李军送达了停止工作的通知，同日，李军离开工作岗位。2017年9月13日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字〔2017〕第111号仲裁裁决，驳回了李军的仲裁请求。另查明，国敦乾翔公司给李军交纳了养老保险、工伤保险和失业保险，未给李军交纳医疗保险、住房公积金。认定上述事实的证据有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、用工备案信息。对李军提供的工作牌、特种作业人员操作证，中钢机电公司提供的考勤办法、查询表，不能证明其待证事实，本院不予采信。本院认为,李军与国敦乾翔公司签定劳动合同，并提供了劳动，其与国敦乾翔公司之间形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，李军主张国敦乾翔公司违法解除劳动合同。国敦乾翔公司主动要求李军续签劳动合同，并向李军送达了续签劳动合同的通知，接到通知后，李军不同意与国敦乾翔公司继续签定劳动合同，本人自认不想在国敦乾翔公司继续工作，故国敦乾翔公司解除与李军的劳动合同并无不当，不存在违法解除劳动合同的事实。对李军要求国敦乾翔公司因违法解除劳动合同应向其支付赔偿金、经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，李军未能选择最有利于自己的诉讼方式，由此产生的法律后果由其自行承担。对李军要求国敦乾翔公司支付加班工资11，510元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李军未向本院提供证据证明其存在加班的事实，亦未提供证据证明国敦乾翔公司掌握其存在加班事实的证据，故对李军该项诉讼请求，本院不予支持。对李军要求国敦乾翔公司为其补缴医疗保险，补缴住房公积金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”本案中，国敦乾翔公司未给李军交纳医疗保险和住房公积金，李军可向相关行政部门主张权利，李军的该项诉讼请求不属于人民法院的受理范围。对李军要求中钢机电公司对国敦乾翔公司承担连带责任的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回李军的诉讼请求。案件受理费10.00元，由李军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 员  孙忠君二〇一七年十二月十八日代理书记员  耿冬娇