陕西省韩城市人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0581民初1600号原告：杨春燕，女，汉族，初中文化。委托诉讼代理人：梁岳栋，陕西省韩城市龙门法律服务所法律工作者，特别授权。被告：韩城市西铁工贸有限责任公司。住所地：陕西省韩城市西铁水泥厂院内。统一社会信用代码:916105815556978765。法定代表人：陈建章，系该公司经理。身份证号码：6121021960********。委托诉讼代理人：卫旺发，陕西省韩城市新城法律服务所法律工作者，特别授权。原告杨春燕诉被告韩城市西铁工贸有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨春燕及其委托诉讼代理人梁岳栋、被告韩城市西铁工贸有限责任公司的委托诉讼代理人卫旺发均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告杨春燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告韩城市西铁工贸有限责任公司向原告杨春燕支付2016年2月19日至2016年5月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资4260元。2、判令被告韩城市西铁工贸有限责任公司向原告支付停工留薪期工资（2016年5月7日至2017年3月13日，1800元*10个月）18000元整、一次性伤残补助金（1800元*9个月）16200元、一次性工伤医疗补助金（4343.25元*9个月）39089.25元、一次性伤残就业补助金（4343.25元*9个月）39089.25元。上述合计126115.50元。事实与理由：原告于2016年2月与被告建立事实劳动关系，从事化验员工作，月平均工资1800元。原告在被告单位工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同、亦未给原告缴纳社会保险。2016年5月7日，原告在工作期间发生意外事故，致使左腿受到伤害，后被送往韩城市下峪口医院进行治疗1个月，伤情经诊断为左侧髌骨粉碎性骨折并韧带断裂。出院后，原告在家休养。因原告与被告多次协商，均未达成一致。原告遂向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2017年6月12日作出韩劳人仲案字（2017）第023号裁决书。现原告不服该裁决书，诉至法院请求依法支持诉请。开庭审理中，原告杨春燕为支持自己的主张提供如下证据：一、工伤认定书一份。证明原告伤情构成工伤的事实。被告韩城市西铁工贸有限责任公司对该证据的真实性无异议，但不认可证明对象，认为原、被告之间不存在劳动关系而是劳务关系。二、初次鉴定结论书。证明原告的的伤情九级伤残的事实。被告韩城市西铁工贸有限责任公司对该证据的真实性无异议，但不认可该结论。被告韩城市西铁工贸有限责任公司辩称，对“2016年2月19日起原告到被告工作，从事化验员工作，月平均工资1800元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理工伤参保手续，2016年5月7日，原告在工作期间受伤住院”的事实均予以认可。但认为：1、原、被告不存在劳动关系，而是劳务关系。双方于2016年2月20日口头约定，原告到我处学习培训3个月，如适合工作，再签订劳动合同。原告在3个月未满期间即5月7日，因其自己原因，在厂里院内滑倒。我方已按劳务关系，已将原告的医疗费全部支付。6月2日原告出院结账时，我方按劳务关系与其结算，当时原告曾提出过，其不再去单位上班了，也不签订合同了，以后与我方无任何关系了，更不存在双倍工资的依据。2、即使存在劳动关系，按照陕西省实施工伤条例办法第28条，职工在单位工作不满一年的，发生工伤的，有月工资的按实际工资，无月工资的，按本单位上年度平均职工工资计算。原告的月平均收入1800元，数额我方已与原告在劳动仲裁核对过。3、我方不认可伤残等级，曾在劳动仲裁阶段申请过重新鉴定，但是劳动仲裁未准许。综上，应驳回原告的诉讼请求。开庭审理中，被告韩城市西铁工贸有限责任公司并未提供相关证据。经审理查明的事实如下：原、被告对下列事实均不持异议：2016年2月19日原告杨春燕到被告韩城市西铁工贸有限责任公司工作，从事化验员工作，月平均工资1800元，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理工伤参保手续。2016年5月7日，原告在工作期间受伤。杨春燕与被告韩城市西铁工贸有限责任公司通过电话协商：原告于2016年6月7日不再继续工作。另查明，2016年9月23日，韩城市人力资源和社会保障局作出编号为178号认定工伤决定书。2017年3月13日，韩城市劳动能力鉴定委员会作出韩劳鉴（2017）020号初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。2017年6月12日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲案字（2017）第023号裁决书，裁定主文：“”1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金32046.75元、一次性伤残就业补助金32046.75元，共计人民币80293.50元。2、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资3600元。3、确认申请人与被申请人劳动关系于2016年6月终止。4、驳回申请人的其他请求。”。原告杨春燕不服该裁决书，诉至本院。上述查明的事实，有原、被告的当庭陈述及提供的证据在卷为凭，且经庭审质证和本院审查，可以认定。本院认为，原、被告有以下几个争议焦点：一、原告与被告之间是劳动关系还是劳务关系？被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资？原告杨春燕主张双方存在劳动关系，被告应向其支付双倍工资4260元。被告辩称其双方不存在劳动关系，而是劳务关系，但其庭审中并未提供事实与证据加以佐证，况且其对原告杨春燕的工作性质、工作内容及月平均工资1800元的事实均不持异议，本院认为，应认定其双方为劳动关系。原告主张2016年2月19日至2016年5月7日之间未签订书面劳动合同的双倍工资，符合相关规定，故应按照规定自用工之日起满一个月的次日起算，认定为2个月，每月1800元，合计3600元。二、原告与被告何时解除劳动关系？本案原、被告对6月6日通过电话协商原告之后再不来上班的事实均不持异议，况且原告杨春燕在协商沟通后又到被告处办理了工资结算，应确认双方自2016年6月6日解除劳动关系。三、原告是否构成工伤？是否构成九级伤残？原告杨春燕提供韩城市人力资源和社会保障局作出的编号为178号认定工伤决定书、韩城市劳动能力鉴定委员会作出的韩劳鉴（2017）020号初次鉴定结论书，用以证明其构成工伤、九级伤残的事实。被告对该证据的真实性均无异议，但认为双方系劳务关系，向本院提交了重新鉴定的申请。本院认为，被告未在法定期间内向相关部门申请重新鉴定，现该伤残鉴定意见书确已生效，其现向本院申请重新鉴定没有法律依据，不予支持，故认定原告构成工伤、九级伤残。综上，本院认为，用人单位应当依照法律规定为劳动者办理工伤参保手续，原告杨春燕在被告单位工作期间受伤被确定为工伤并经劳动能力鉴定委员会确定了工伤等级，故被告韩城市西铁工贸有限责任公司应当按照规定向原告支付相对应的工伤保险待遇。对于一次性伤残补助金，参照原告伤残等级按9个月工资计算；一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助金结合原告伤残等级并参照双方解除劳动关系前上一年度统筹地区职工社会平均工资确定；停工留薪期工资，庭审中被告不予认可，且原告并未提供相关证据加以佐证，又未向劳动能力鉴定部门确认，故对于停工留薪期的工资不予采信。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第二十八条之规定，判决如下：一、原告杨春燕与被告韩城市西铁工贸有限责任公司的劳动关系于2016年6月终止。二、被告韩城市西铁工贸有限责任公司向原告杨春燕支付因工伤产生的一次性伤残补助金16200元、一次性医疗补助金32046.30元、一次性伤残就业补助金32046.30元，合计80292.60元。三、被告韩城市西铁工贸有限责任公司向原告杨春燕支付未签订书面劳动合同的双倍工资3600元。四、驳回原告杨春燕的其他诉讼请求。上述款项在本判决生效后10日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告韩城市西铁工贸有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判员  梁存仓二〇一七年十二月十五日书记员  贾靖晶