文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初19757号原告：深圳市华智联机电设备有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华清湖清华东路新桥工业区第四栋厂房3层，统一社会信用代码914403000551000171。法定代表人：朱剑锋，该公司总经理。委托代理人：谢成河，男，汉族，1977年12月4日出生，该公司员工。被告：胡东日，男，汉族，1991年8月1日出生，户籍地址广西全州县。委托代理人：徐晶，广东商达律师事务所律师。委托代理人：王文波，广东商达律师事务所律师。深圳市华智联机电设备有限公司（以下简称华智联公司）与被告胡东日劳动争议纠纷一案，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的华智联公司为原告，后提起诉讼的胡东日为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年2月19日。二、工作岗位：焊工。三、劳动合同签订情况：双方于2016年2月19日签订了一份劳动合同，约定的合同期限从2016年2月19日至2017年2月18日。该劳动合同约定的期限届满后，双方未再续签劳动合同。四、工资标准：双方所签订的劳动合同中约定胡东日被告计件工资。五、离职时间：2017年4月14日。六、离职原因：华智联公司以胡东日乱丢公司产品，有服从安排，恐吓领导，以及2017年3月15日通知后不签劳动合同，且在4月14日再次不签劳动合同为由，解除与胡东日的劳动关系。七、工资支付情况：华智联公司提供了胡东日在2016年2月至2017年2月期间的工资表，及胡东日出具的《领条》，显示华智联公司已向胡东日支付了2016年2月至2017年4月期间的工资。胡东日对上述证据显示的实发工资数额予以认可，但不认可显示的工资结构。经对上述工资表及《领条》显示的工资数额进行核算，胡东日在2016年4月至2017年3月期间月平均工资数额为5,955.5元。八、工作时间：胡东日主张其在2016年2月至2017年4月期间平时加班合计768小时、休息日加班605小时。华智联公司对该加班时间不予认可。九、劳动仲裁情况：胡东日于2017年4月24日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求确认华智联公司与其存在劳动关系，并向其支付2017年3月18日至4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,859.8元、违法解除劳动合同的赔偿金25,677.9元、2016年2月19日至2017年4月14日期间加班费30,592元和未休年休假工资2,879.4元、2016年高温津贴750元、2016年5月1日至2017年3月31日拖欠的工资3,671.2元、未缴社保支出的医疗费910元和律师费5,000元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2017）341号《仲裁裁决书》，裁决确认胡东日与华智联公司存在劳动关系，华智联公司向胡东日支付2016年2月至2016年8月加班费差额12,800元、2016年度高温津贴750元、医疗费910元、2017年3月18日至2017年4月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额7,521.06元、违法解除劳动关系的赔偿金18,394.86元和律师费2,790.69元，驳回胡东日其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。十、双方诉讼请求：1、胡东日诉讼请求与其仲裁请求一致。2、华智联公司诉讼请求，判决其不需向胡东日支付劳动仲裁裁决支持的各项费用。十一、其他需要说明的情况：1、胡东日工作场所为室内，根据华智联公司提供的图片，显示公司提供的降温措施为安排风扇。2、华智联公司未明确安排胡东日年休假，但主张相应的年休假在春节放假时已一并放假，并述称春节期间华智联公司放假至少20天，但工资仅支付3天的假期工资。胡东日确认华智联公司春节放假，表示放假天数为10天以上，但未安排年休假。3、在双方劳动关系存续期间，华智联公司未为胡东日办理社会保险。胡东日在本案中提供了日期分别为2017年3月14日、3月15日和3月19日的三张医疗费单据，金额合计为910元。4、本案中华智联公司提供了2016年6月至2017年2月期间的数份通告，内容显示胡东日违反公司的规章制度遭受罚款等处罚。胡东日对上述处罚事实不予认可。华智联公司申请了证人陈某、朱某出庭作证，两证人作证称胡东日于2017年4月13日在使用叉车时，未将叉车上放置的公司物品卸下，而丢弃在外面。两证人对所述称的丢弃物品事实的时间，存在明显分歧。处理意见1、双方对之间在2016年2月19日至2017年4月13日期间存在劳动关系的事实均无异议，对该事实本院应予确认。2、关于胡东日主张的加班工资，根据双方所签订的劳动合同能够证明双方约定的工资形式为计件工资。胡东日提出其工资为计时加计件工资的意见，本院不予采纳。劳动者在实行计件工资的情况下，用人单位根据计件向劳动者计付的工资亦不得违反最低工资标准的规定。根据华智联公司在2016年2月至2017年4月期间向胡东日支付的实际工资数额，即使按照胡东日主张的加班时间进行核算，并不存在正常工作时间工资标准低于同期深圳市最低工资标准的情况。胡东日另行要求华智联公司向其支付加班工资差额的主张不能成立。华智联公司提出其不需向胡东日支付加班工资12,800元的诉讼请求，本院应予支持。3、至2017年2月18日，胡东日在华智联公司工作已满一年，则在2017年度可享受年休假。但根据胡东日在2017年度实际工作时间，其该年度年休假不足1天，因此其要求华智联公司向其支付未休年休假工资的诉讼请求，不能成立。4、根据胡东日工作场所及深圳市实际气候条件，华智联公司使用风扇降温不足以达到降温效果。华智联公司在2016年6月至10月期间应向胡东日支付高温津贴750元。另胡东日主张的2016年5月1日至2017年3月31日期间拖欠的工资，现有证据并不能证实其自行核实工资的计算标准，结合其自行主张的工作时间及实际工资情况，不能证明华智联公司存在少付胡东日工资的事实。5、关于胡东日主张的医疗费，用人单位应当为其职工办理社会保险，并缴纳社会医疗保险费。用人单位应当参加社会保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照规定的待遇标准支付。本案中，被告并未及时为原告办理医疗保险，原告可以要求被告赔偿由此给其造成的损失。对于原告的实际损失，则应当根据《深圳市社会医疗保险办法》规定的标准予以确定。本案中，胡东日仅提供了医疗费支付凭证，并不能反映其在正常办理医疗保险情况下，向社保部门报销实际可报销的费用。因此原告要求被告赔偿医疗费910元的诉讼请求，证据不足，本院不应支持。6、用人单位与劳动者所签订的劳动合同约定的合同期限届满后，双方继续劳动关系的，则应当在原合同期限届满后一个月内签订新的劳动合同。在上述一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，华智联公司与胡东日所签订的劳动合同在2017年2月18日届满，双方劳动关系继续存续的，则华智联公司应在2017年3月18日前与胡东日续签劳动合同。华智联公司虽主张已通知胡东日续签劳动合同，但现有证据并不能证明华智联公司在2017年3月18日前以书面形式通知过胡东日，因此自2017年3月18日起，华智联公司应向胡东日支付双倍工资。劳动仲裁裁决根据胡东日在2017年3月和4月的工资数额核算的该双倍工资差额为7,521.06元并无不当，本院仍予以采纳。7、华智联公司解除与胡东日的劳动关系的，应当就其解除依据的事实承担举证责任。华智联公司在本案中提供的通告均为其单方制作，并无其他证据对上述《通告》所涉及的事实予以佐证。其在本案中申请的证人，在对事实的陈述上也并不一致，不足以作为认定事实的依据。因此华智联公司解除与胡东日的劳动关系所依据的事实，证据不足，应当认定为违法解除劳动关系。胡东日要求华智联公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院应予以采纳。根据胡东日离职前十二个月的平均工资，华智联公司应向胡东日支付该赔偿金17,866.5元（5,955.5元×1.5个月×200%）。8、劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的，可以要求用人单位负担相应的律师费。根据胡东日主张得以支持的比例，及其实际支付的律师费数额，本院确定华智联公司应向胡东日支付律师费1,690元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市华智联机电设备有限公司与被告胡东日在2016年2月19日至2017年4月13日期间存在事实劳动关系；二、原告深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡东日支付2017年3月18日至2017年4月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7,521.06元；三、原告深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡东日支付2016年度的高温津贴750元；四、原告深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡东日支付违法解除劳动合同赔偿金17,866.5元；五、原告深圳市华智联机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡东日支付律师费1,690元；六、原告深圳市华智联机电设备有限公司不需另向被告胡东日支付加班费差额12,800元；七、原告深圳市华智联机电设备有限公司不需另向被告胡东日支付医疗费910元；八、驳回原告深圳市华智联机电设备有限公司其他诉讼请求；九、驳回被告胡东日其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈   晖二〇一七年十二月一日书记员 白巧(兼)书记员 唐   聪附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。