天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0105民初4406号原告：唐天河，男，1957年5月18日出生，汉族，天津市宝康塑胶管材有限公司退休工人，住天津市河北区。委托诉讼代理人：张强，天津贤达律师事务所律师。被告：天津市宝康塑胶管材有限公司，住所地天津市河北区新大路185号。法定代表人：时勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：于家震，该公司人事部部长。委托诉讼代理人：范培红，天津击水（南开）律师事务所律师。原告唐天河与被告天津市宝康塑胶管材有限公司（以下简称宝康公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐天河向本院提出诉讼请求：1、依法撤销河北劳人仲裁字【2017】第0065号仲裁裁决书；2、判令被告支付原告2010年7月至2015年12月延时加班差额32045元，公休日加班费56092.91元；3、2013年5月1日清明加班费318.96元；4、2016年清明、五一加班费468.96元；5、判令被告支付原告2017年4月工资；6、诉讼费由被告承担。诉讼过程中原告唐天河变更诉讼请求为：1、判令被告支付原告2010年7月至2015年12月延时加班差额32045元，公休日加班费56092.91元；2、判令被告支付原告2013年4月5日清明节和5月1日劳动节加班两天的工资442.8元；3、2016年清明、五一加班费468.96元；4、判令被告支付原告2017年4月工资；5、诉讼费、鉴定费由被告承担。事实和理由:原、被告原系劳动合同关系，2008年3月1日双方签订了无固定期限的劳动合同，2017年6月原告正式退休。自2010年7月至2015年12月原告在被告处每天工作11小时，公休日、法定节假日也加班，而被告未按国家法律规定足额支付平日加班费，也未支付公休日加班、法定节假日加班的工资（每月仅支付加班费700元）。故原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会尚未查明事实审查证据的基础上认定被告提供的证据，并据此作出违法的仲裁裁决，侵害了原告的合法权益，故起诉。被告宝康公司辩称，我公司同意河北劳人仲裁字【2017】第0065号仲裁裁决书。请求驳回原告的各项诉讼请求。理由为：1、原告的第一项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，应依法驳回，原告在劳动仲裁机关申请的请求是2010年1月至2015年12月的延时加班差额，而在本诉中是2010年7月至2015年12月的延时加班差额，由于时间段不一致我认为没有经过仲裁前置；2、第四项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，应依法驳回；3、第二、三项诉讼请求，由于原告不存在加班情形，应依法驳回。本院经审理认定事实如下：2008年3月1日原、被告签订了《劳动合同书》，合同的主要内容为：“一、签约人基本情况：甲方是被告，乙方是原告；二、合同期限：为无固定期限劳动合同，自2008年3月1日始；三、工作内容和工作地点：根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在操作岗位上工作，具体工作内容为以该岗位相关岗位说明书为准，乙方的工作地点为被告公司；四、工作时间及休息休假：实行标准工时工作制度；五、劳动报酬：甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月8日；六、社会保险；七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护……”。劳动合同签订后双方履行了合同，2017年6月原告退休。原告上班期间每月的考勤周期为本月的26日至下月的25日。根据被告提供的企业职工台账及原告的工资卡银行流水核对，2010年原告实发工资16375.53元、2011年原告实发工资20676.9元、2012年原告实发工资22933元、2013年原告实发工资33313.48元、2014年原告实发工资44502.64元、2015年原告实发工资48186.55元、2016年原告实发工资36155.03元。另在上述期限内被告还通过银行转账的方式发放过原告冬季采暖补贴及其他福利等，但未在企业职工台账中显示。现双方对原告在职期间曾经有过加班事实无异议，但对原告的加班具体时间及加班工资是否足额给付的问题存在分歧，原告认为按照劳动合同约定每天工作8小时，但自2010年7月开始其每天工作11小时，超出了劳动合同约定的每天工作8小时，被告每月仅通过现金形式给付700元工作日加班费，同时公休日、法定节假日加班费未给付，被告对此不予认可，认为已全额给付原告加班费。2017年4月18日原告就此问题向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告宝康公司：1、支付2010年1月至2015年12月延时加班工资差额31625.54元，休息日加班工资差额56092.91元；2、支付2016年1月至2016年12月休息日加班工资差额418.46元；3、支付2013年4月5日清明节和5月1日劳动节加班两天的工资318.96元；4、2016年清明、五一加班费468.96元。该委员会于2017年5月31日作出津河北劳人仲裁字（2017）第0065号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2012年及2015年延时及休息日加班工资差额1256.86元；二、驳回申请人的其他请求。对于双方的争议的原告加班的具体时间及加班工资是否足额给付的问题。原告提供了以下证据：1、考勤记录复印件33张，证明原告上班及加班的情况；2、职工工资袋复印件，证明被告曾用现金的形式给原告发放工作日及公休日加班工资；3、证人温某的证人证言；4、2013年5月1日加班进厂证的复印件，证明原告于2013年5月1日进厂加班。被告对原告提供的考勤记录认为不具有合法性和证明力。理由为：1、原告自己的考勤，应由企业专人专门保管，如果原告有合法线索应依法申请人民法院合法调取，作为被告单位不可能私自提供给任何人；2、该考勤记录上所列的记录方式为指纹，被告单位没有使用过指纹打卡的考勤记录方式，我单位的考勤是由专门人员记录及刷脸；3、考勤记录不符合形式规范，且经常变换，另原告本人并不在制造二部工作，原告在制造一部工作；4、2014年3月至2016年9月25日的考勤记录应该是伪造或其他人的，因为该考勤表记录的名字并不是原告本人，表上是“唐天和”，原告是唐天河。对于该考勤记录的来源，原告在2017年8月11日开庭时陈述是被告公司制造部刘美丽从电脑中调取出来的给其打印的；在2017年11月2日开庭时陈述记录考勤的电脑没有人看管，是其自己拷出来的。被告对原告提供的职工工资袋认为不是我单位出具的，我单位没有这种工资袋。针对职工工资袋是否为被告出具的问题，原告提出2013年3月8日工资袋上“唐天河”三个字系被告的委托诉讼代理人于家震亲笔签字，于家震对此不予认可，由于于家震对此不予认可，原告申请笔迹鉴定。本院委托天津市天意物证司法鉴定所对2013年3月8日职工工资袋原件“唐天河”三个字是否为于家震本人书写的进行笔迹鉴定，该鉴定所于2017年9月12日出具了司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材《职工工资袋》中“唐天河”签名的字迹与样本中于家震现场书写的“唐天河”字迹是同一人书写。通过该鉴定可以认定被告除通过银行转账的形式发放原告工资及福利外，还通过现金形式发放过加班费、奖金或其他福利。针对证人温某的证人证言被告有异议，认为证人的证言不能证明原告的主张。理由为：1、证人自2012年8月已不在被告单位工作；2、证人本人上正常班，原告加班的实际情况证人并不在现场；3、证人本身并非天天加班，因此证实原告天天加班显然虚假，不客观、不真实；4、证人在六、日的时候是歇班的，只有在企业忙的时候才加班，那么对原告每周六、日加班其不在现场。针对2013年5月1日加班进厂证，被告认为此进厂证是通广集团公司发的，我公司是通广集团的子公司，该证没有写姓名不能证明是原告在2013年5月1日加班。被告提供了以下证据：证一、2010年至2016年企业职工台账复印件，证明工资和加班费已经足额发放；证二、考勤记录复印件，证明原告实际的加班情况；证三、原告的工资卡银行流水复印件，证明原告的工资及加班费已经按照台账和考勤足额发放；证四、刘美丽书写的证明一份。原告对被告提供的证一认为，按照相关规定企业职工台账应该真实全面记录发放工资情况，被告提供的工资台账与被告通过银行卡发放给原告的工资不完全相符，原告2010年11月24日的工资流水520元、2011年11月29日的工资流水520元、2012年11月16日的工资流水520元、2013年4月28日的工资流水847元、2013年11月22日的工资流水520元、2014年12月1日的工资流水520元、2015年1月23日的工资流水700元、2015年12月8日的工资流水520元、2016年1月26日的工资流水1700元、2016年11月18日的工资流水520元在被告提供的台账中未显示，原告认为被告的工资台账是伪造的，没有全面反映工资情况，且2013年原告的岗位工资突然到2150元，2014年岗位工资回落不正常，且没有按照天津市最低工资标准发放；对证二认为考勤中的人员与真实的同班组人员不完全相符，且没有维修组组长，考勤表不是真实的；对证三无异议；对证四认为证人应当出庭作证，没有出庭不知道证言是谁写的，对该证据不予认可。针对双方争议的原告加班时间问题，本院分析如下：一、原告主张的2010年7月至2015年12月存在加班事实的问题，因被告认可原告存在过加班，故对2010年7月至2015年12月原告存在加班事实，本院予以确认。二、对于加班具体的时间问题，原、被告均提供了证据，对此本院认为原告提交的考勤表不能说明合法来源，且证人温某的证人证言仅能证明原告加班的事实，不能证明原告具体的加班时间，故对原告主张的具体加班时间，本院不予认定，原告的加班时间应以被告提供的考勤记录为准。具体加班时间为：1、2010年原告延时加班62小时、休息日加班108小时；2、2011年原告延时加班156小时、休息日加班196小时；3、2012年原告延时加班93小时、休息日加班192小时；4、2013年原告延时加班40小时、休息日加班129小时；5、2014年原告延时加班145.5小时、休息日加班237小时；6、2015年原告延时加班164.5小时、休息日加班319.5小时。三、2013年清明、五一原告未加班；四、2016年清明、五一原告未加班。针对双方争议的原告加班工资是否足额给付的问题，本院分析如下：根据对原告加班时间的认定，结合被告提供的2010年至2016年企业职工台账、原告的工资卡的银行流水及原告自认的每月给付其700元的加班费可以看出被告已足额支付原告2010年、2011年、2013年的加班工资，但经计算被告未足额支付原告2012年、2014年及2015年的加班工资。具体差额为：1、2012年的差额为511.72元【（22933÷12÷21.75÷8×93×150%=1532.16）+（22933÷12÷21.75÷8×192×200%=4217.56）—5238=511.72】；2、2014年的差额为1664.61元【（44502.64÷12÷21.75÷8×145.5×150%=4651.67）+（44502.64÷12÷21.75÷8×237×200%=10100.94）—13088=1664.61】；3、2015年的差额为3673.19元【（48186.55÷12÷21.75÷8×164.5×150%=5694.45）+（48186.55÷12÷21.75÷8×319.5×200%=14746.74）—16768=3673.19】。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张的自2010年7月至2015年12月原告在被告处每天工作11小时，公休日、法定节假日也全部加班的事实，根据前述证据分析，原告目前提供的证据不足以认定原告主张的上述事实，故对原告主张的上述事实，本院不予认定，对于该事实原告可待取得充足证据后，另行主张权利。关于被告是否足额给付原告2010年7月至2015年12月的加班期间的加班费问题，经本院核对被告已足额支付原告2010年、2011年、2013年的加班工资，故原告要求被告给付2010年、2011年、2013年的加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持；由于被告在未足额支付原告2012年、2014年及2015年的加班工资，故原告要求被告给付2012年、2014年及2015年的加班工资差额的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院计算为准。关于原告要求被告支付2013年和2016年清明节和劳动节加班工资一节，因原告目前提供的证据不足以认定2013年和2016年清明节和劳动节原告存在加班事实，故对原告主张的上述事实，本院不予认定，对于该事实原告可待取得充足证据后，另行主张权利。由于无法认定原告2013年和2016年清明节和劳动节原告存在加班的事实，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告2017年4月工资一节，因原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁，故本院不予处理，原告可待申请劳动仲裁后，如不满意仲裁结果再行诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津市宝康塑胶管材有限公司支付原告唐天河2012年延时及休息日加班工资差额511.72元；二、本判决生效后十日内，被告天津市宝康塑胶管材有限公司支付原告唐天河2014年延时及休息日加班工资差额1664.61元；三、本判决生效后十日内，被告天津市宝康塑胶管材有限公司支付原告唐天河2015年延时及休息日加班工资差额3673.19元；四、驳回原告唐天河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费3000元，由被告天津市宝康塑胶管材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  杨 毅代理审判员  苑治臣人民陪审员  聂惠源二〇一七年十二月二十八日书 记 员  季晓晶附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。