宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）宁01民终3536号上诉人（原审被告）：银川承天物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华街83-2号。法定代表人：纳清河，该公司董事长。委托诉讼代理人：霍金霞，女，1979年11月25日出生，汉族，该公司人力资源部职员，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：谭霞，宁夏三略律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：祁秀娥，女，1971年10月21日出生，汉族，银川承天物业服务有限公司保洁员，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：李群，宁夏新中元律师事务所律师。上诉人银川承天物业服务有限公司因与被上诉人祁秀娥劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初6576��民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月8日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。银川承天物业服务有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付养老保险损失10891.2元、带薪年休假工资856.22元或将本案发回重审；2.本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人要求支付养老保险损失的诉讼请求已超过法定的诉讼时效，不应得到支持。被上诉人入职时书面声明其已缴纳社会保险，不要求上诉人为其缴纳社会保险。出具声明时被上诉人就知道权利受到侵害，直至2017年2月提起仲裁，已超过法定的诉讼时效，应当予以驳回。缴纳社会保险不仅是用人单位的义务，也是劳动者个人的权利和义务。劳动者为规避用人单位扣除其个人应缴���的部分而书面声明其不要求用人单位为其缴纳社会保险，是劳动者处分自身权利的行为。一审法院无视时效规定及劳动者自身原因判令上诉人向其支付养老保险损失于法无据。二、被上诉人工作期间请假10天，上诉人并未扣除其请假期间工资，应扣除其带薪年休假工资。综上，一审法院适用法律错误，导致判决错误。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。祁秀娥辩称，一、被上诉人要求支付养老保险损失的诉讼请求未超过法定的诉讼时效，应得到支持。二、缴纳社会保险费，对于用人单位和劳动者来说均是义务，不能因《申请书》而放弃。三、被上诉人工作期间并未请假10天，请假期间是扣除工资的。上诉人提出的因未扣除被上诉人请假10天的工资，应扣除带薪年休假工资的上诉理由不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律��确，判决正确。上诉人的上诉理由不能成立，二审法院应予驳回。祁秀娥向一审法院起诉请求：一、被告向原告支付2014年3月16日至2016年9月30日期间原告垫付的养老保险费11065.2元（养老保险损失），并补缴2014年3月16日至2016年11月30日期间的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费；二、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5586.84元（2014年3月16日至2017年2月9日）；三、被告向原告支付2016年度带薪年休假工资1284.3元；四、被告向原告支付2016年2月9日至2017年2月9日期间加班工资8219.7元；五、被告向原告支付2014年3月16日至2017年2月9日期间因欠缴失业保险费给原告造成的失业保险金损失5772元；六、被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定事实：原告称���自2014年3月16日起在被告处工作，并提交了2014年4月15日起的工资账户明细，该账户显示自2014年4月起原告每月均有工资入账，并且自2014年9月起为原告发放工资的账户与2015年3月之后为其发放工资的账户一致。庭审中，被告称原告存在先在被告处工作，后离职，后又重新建立劳动关系的情形，但并未提交相应证据。在法庭限定的时间内，被告也未向法庭提交2014年3月至2015年3月期间工资发放原始凭证。2015年3月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处担任保洁员，合同期限自2015年3月1日起至2016年3月1日止，合同到期后，双方续签至2017年3月1日。同日，原告向被告出具《申请书》，载明:”本人祁秀娥已参加了农村社保，不要求公司在社会保障局开设社会保险账户，不愿参加城镇职工社会保险”。庭审中，原告称该申请书并非其自愿��写。2016年7月19日，原告因回家探亲，向被告请假十天，请假期限自2016年7月22日至2016年7月31日。被告向法庭提交2016年2月至2017年2月期间的工资发放表，证明向原告发放了期间的工资，并称该期间的工资应用于抵顶原告带薪年休假工资。同时该工资表显示被告向原告发放了加班费。原告对此予以认可，称该工资虽然发放至原告账户，但原告取出后交给被告，由被告转交给代班人员；加班费虽然发放，但并未足额发放。2016年10月1日，双方重新签订书面劳动合同，将上述劳动合同约定的合同期限变更为2016年10月1日起至2017年9月30日止。同时，被告自2016年10月起开始为原告缴纳养老保险费，并自2016年12月起开始为原告缴纳医疗保险费、工伤保险费及生育保险费。2017年2月9日，原告向被告递交《辞职报告》，载明:”本人祁秀娥是阅海万家D区部门保洁员岗位的员��,因本人自愿辞职，不能继续从事现在的工作,现辞去保洁员一职”,同时原告填写《员工离职表》。同日，被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，原告在《解除劳动合同证明书（存根）》上签字确认。原告离职前月平均工资为1862.28元。2017年3月7日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告2014年3月16日至2016年9月30日期间由其自行垫付的养老保险费11065.2元，补缴2014年3月16日至2016年11月30日期间的医疗保险费、工伤保险费及生育保险费；裁决被告支付原告2014年3月16日至2017年2月9日期间的经济补偿金5586.84元；裁决被告支付原告2016年度带薪年休假工资1284.3元；裁决被告支付原告2016年2月9日至2017年2月9日期间的加班工资8219.7元；裁决被告支付因欠缴原告2014年3月16日至2017年2月9日期间失业保险费给原告造成的失业保险损失5772元；裁决被告为原告出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2017年6月5日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2017]218号《裁决书》，裁决被告向原告支付2016年度未休年休假工资856.22元；被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，故诉至法院。一审法院另查明，原告自行缴纳了2014年1月1日至2015年12月31日期间的养老保险费8352元、2016年1月1日至2016年9月30日期间的养老保险费3409.2元。一审法院认为，原告主张入职时间为2014年3月16日，虽然原告与被告签订的书面劳动合同期限为2015年3月1日，但根据原告提交的其个人工资账户流水显示，2015年3月之前同一账户就为原告发放过工资，并且被告在法庭限定的期限内未向法庭提交2014年3月至2015年3月期间工资发放原始凭证，故法院确认双方建立劳动关系的时间为2014年3月16日。虽然被告提交了原告自行书写的《申请书》证明不缴纳社会保险的责任在于原告，但依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不能以原告自行放弃免除自己的责任，原告诉请要求被告支付其自行垫付的2014年3月16日至2016年9月30日期间原告垫付的养老保险费11065.2元，经法庭询问，原告实际主张的系该期间的养老保险损失，所谓养老保险损失实际是因用人单位不为劳动者缴纳养老保险费，导致其退休后不能享受养老保险待遇的损失，本案中，虽然原告自行缴纳了工作期间养老保险费，不存在退休后不能享受养老保险待遇的情况，但是考虑被告未给原告缴纳养老保险费，原告自行出资缴纳，其目前实际产生���损失为其自行缴纳的部分，单位也因此获益，故法院按照原告自行缴纳的数额确认被告应向原告支付养老保险损失10891.2元（8352元÷24个月×21.5个月＋3409.2元）。原告要求被告为其补缴2014年3月16日至2016年11月30日期间的医疗、工伤、生育保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金5586.84元，虽然原告主张系因与被告协商欠缴的社会保险费事宜未果后，被告告知原告不需再上班，但并未提交相应证据，故法院根据被告提交的原告书写的辞职申请，确认原告系自动辞职，不属于应当���付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉请，法院不予支持。原告要求被告支付2016年度带薪年薪假工资1284.3元，原告在被告工作已满一年，且庭审中被告未提交证据证明已安排原告休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：”用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”规定，被告应向原告支付带薪年休假工资856.22元[1862.28元/月÷21.75天×5天×(300%-100%)]。虽然被告称原告自2016年7月22日至7月31日期间请假，被告为其发放了请假期间的工资，该工资应用于抵扣带薪年休假工资，但劳动者请假是否得到准许或者是否扣发工资并不影响其享受带薪年休假，故对被告的该抗辩主张，法院不予采纳。原告要求被告支付加班工资8219.7元，根据被告提交的工资表显示被告已经向原告发放了加班费，并且原告未提交相应证据证实被告未足额发放加班费，故对原告的该项诉请，法院不予支持。对原告要求被告支付失业保险损失5772元，依据《失业保险条例》第十四条：”具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期��，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”规定，原告自动辞职不属于”非因本人原因中断就业”，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项诉请，法院不予支持。原告要求被告出具解除劳动关系证明书并办理档案和社会保险档案转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”规定，被告已经为原告出具了解除劳动关系证明书，并且原告并未提交证据证明其在被告处建立过人事档案，故被告还应为原告办理社会保险转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解���（三）》第一条、第九条规定，判决：一、被告银川承天物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祁秀娥养老保险损失10891.2元、带薪年休假工资856.22元，合计11747.42元；二、被告银川承天物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告祁秀娥办理社会保险关系转移手续；三、驳回原告祁秀娥的其他诉讼请求。如果被告银川承天物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川承天物业服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确��。本院认为，本案二审的争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付养老保险损失及带薪年休假工资。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位的义务不因劳动者声明放弃参加社会保险而免除。本案中，上诉人作为用人单位本应在作为劳动者的被上诉人正式入职后第一时间为被上诉人开立养老保险账户并缴纳养老保险费，但上诉人并未尽到此义务。应缴而未缴养老保险费势必会影响被上诉人退休后的待遇，被上诉人为避免更大的损失，自行缴纳了上诉人应缴而未缴的社会保险费。上诉人提出被上诉人应自行承担缴纳的社会保险费的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院根据查明的案件事实认定上诉人应向被上诉人支付养老保险损失10891.2元并无不当。劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假的权利，未休年��假的，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。本案中，上诉人未提交证据证明被上诉人已休年休假，故上诉人应向被上诉人支付带薪年休假工资。上诉人提出被上诉人工作期间请假10天未扣工资，应扣除被上诉人带薪年休假工资。该上诉理由于法无据，本院不予支持。一审法院根据查明的案件事实认定上诉人应向被上诉人支付带薪年休假工资856.22元亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人银川承天物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  高凤梅代理审判员  郭燕荣代理审判员  虞 东二〇一七年十二月二十六日书 记 员  虎勇宝附:本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没��提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。......第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；......第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。