天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0102民初8560号原告：天津万达儿童娱乐有限公司，住所地天津市河东区津滨大道53号综合楼3F-A。法定代表人：张霖，总经理。委托诉讼代理人：孙雯雯，该公司人力行政主管。委托诉讼代理人：白洋，该公司店长。被告：王健，女，1978年10月14日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。原告天津万达儿童娱乐有限公司诉被告王健劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津万达儿童娱乐有限公司的委托诉讼代理人孙雯雯、白洋，被告王健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津万达儿童娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求不支付被告2016年10月1日至2017年5月10日���间延时加班费4375元；2.交通费100元；3.违法解除劳动合同赔偿金5600元。后原告当庭给付被告交通费100元，并撤回该项诉讼请求。事实和理由：关于加班费，原告于2016年12月17日开业，被告2016年10月1日入职，面试入职时原告已告知被告筹建期会有延时加班情况，且工作压力会比较大，如果能够接受即办理入职手续，故针对加班费情况，原告不予认可。关于交通费用100元，原告可予以支付。关于违法解除劳动合同，原告不予认可，被告于2017年5月10日在上班时间在公司内与另一名员工王风菊打架，造成严重后果，根据公司管理规定，原告对被告予以开除处理，经过几次沟通，王健对该处罚决定不予认可。原告通过登报公示的方式解除劳动合同，该解除劳动合同方式是经过与劳动局就失业科沟通咨询后办理的，且劳动局是认可的，现已减员完毕，原告认为该解除劳动合同���理合法，并未违反法律。相关规定原告在被告入职时已经告知，被告签字确认。且规定在公司微信群里也分享发布，在员工晨会上也宣读过，为此，原告对该仲裁结果不服，提起诉讼。王健辩称，不同意原告的诉讼请求。对交通费，是原告要求被告外出给原告做宣传产生的，被告有票据。对延时加班费，根据劳动合同，明确约定每天的工时为6个半小时，每周上6天休息1天，所以被告认为6个半小时以外的时间都应该算加班。对原告所述的试工期、试用期工资及试工期转正后的工资没有异议。被告自2016年10月1日至10月7日，都是上9点下晚上10点，其中有一个小时是吃两顿饭的时间，10月8日起，一周有三个通班，上9点下晚上10点，其中有一个小时是吃两顿饭的时间，剩下的三天是上9点下晚上6点，其中有半个小时是吃午饭时间，晚饭是下班以后再吃，一直持续��开业日（12月16日）。12月16日上午9点上班至12月17日的晚上10点下班，自12月18日被告一周有两个通班，上9点，下晚上10点，休息两天，三个早晚班，中间有1个小时吃饭时间，早班是是上9点，下午4点下班，中间有半个小时吃饭时间，至2017年2月底，是三个通班，两个早晚班，但这一直都不规律，总在变。2017年3月1日以后，上早晚班，一天六个半小时，上9点，下午4点下班，但是到了每周六、日就下午6点下班，每周休息日就不一定了，需根据排班情况。直到2017年5月10日发生打架事件，被告就回家养病了，至2017年5月18日被告主动跟公司联系，跟公司表示休息期间能不能按照病假计算，公司说不能，告知被告被辞退了。被告始终没有跟公司解除劳动合同，但是公司单方办理了退工退档的手续，后原告表示登报与被告解除劳动合同，就是因为被告被打的事件，让公司的领导���见了，如果被告不辞职，总公司发现会对公司不利，但是被告不同意辞职。12月1日至12月17日，领导说这期间不允许休息，是上9点，晚上10点下班。被告在12号休息一天，12月3日和12月10日是上晚班，被告依据的是考勤表，考勤表是在仲裁时从原告处复印来的，跟原告在本庭出示的一样。本院经审理认定事实如下：2016年10月1日被告入职原告公司。岗位为服务员。被告试用期工资每月2600元，转正后每月工资2800元。2016年10月20日双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定被告工作岗位实行标准工时制度，每周工作六天，每天工作六小时。原告未向被告发放过延时加班费。2017年5月10日被告与同事发生争执，并有肢体接触。2017年5月20日原告作出关于王健王风菊二人在工作期间打架斗殴予以开除处理的处罚决定。内容为“2017年5月10日，王健与王风菊在工作期间因口角而大打出手，造成严重后果，为乐园造成不良影响，现根据万达儿童娱乐有限公司《员工管理实施细则》第4.18-4.20条，对王健和王风菊二人予以开除处理。”原告公司的《员工管理实施细则》第4.18-4.20条内容为：“4.18对他人肆意侮辱、胁迫、监禁、欺诈、使用暴力……，给他人、公司造成麻烦或有伤风纪的；4.20严重违反公司规章制度或有其他不良行为，给公司造成损失或对公司信誉造成严重损害的”。对《员工管理实施细则》的内容，被告已签字确认。天津市河东区人民检察院以津东检公诉刑诉[2017]360号起诉书指控被告人王风菊犯故意伤害罪，于2017年8月2日向本院提起公诉，被害人王健同时提起附带民事诉讼。2017年11月14日本院作出(2017)津0102刑初325号刑事附带民事判决。其中法院认为“……被害人王健与被告人王风菊发生争执时，未能正确���理矛盾纠纷，继而双方相互撕打，但尚不足以认定其对矛盾激化负有责任或有过错……”。2017年7月26日，被告以要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、延时加班费、交通费为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月13日作出劳人仲案字（2017）第634号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2016年10月至2017年5月期间延时加班费4375元，交通费100元，违法解除劳动合同赔偿金5600元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，因此成讼。本院认为，关于延时加班费问题，原告认可未向被告发放延时加班费，应当根据法律规定支付被告延时加班费。双方签订的合同约定被告工作岗位实行标准工时制度，每周工作六天，每天工作六小时，因此原告应当按照合同约定计算被告的加班费。关于一个班次中有30分钟进餐时间一节，庭审中双方对该事实均认可，但被告表示30分钟的进餐时间在工作中经常不能实际享受到，而被告提交的证据不足以证明其主张，因此本院确定被告每天工作六个半小时之外的时间为延时加班。对于被告的工作时间，原告对此提交了打卡记录及排班表，而被告提交的证据不足以推翻原告提交的上述证据，因此本院以原告提交的打卡记录及排班表作为计算被告加班费的依据。经过审核打卡记录及排班表并结合被告的工资，对于原告主张支付1803.45元的请求，本院不予支持，仲裁裁决的4375元属于合理范围，本院予以确认。虽被告不认可裁决数额，但被告未在法定期限内提起诉讼，法院应遵循不告不理的原则，对被告的主张不再重新审理。关于原告与被告解除劳动关系是否属于违法解除一节��根据原告提交的视频，可以看出被告与同事发生争执后，确实出现了相互撕打的情形，(2017)津0102刑初325号刑事附带民事判决中对这一事实亦进行了认定。被告主张该判决中指出不足以认定被告对矛盾激化负有责任或有过错，以证实其在本事件中不存在过错，本院认为上述判决中只是认定了被告对矛盾激化不负有责任，但并没有否定事件的双方存在相互撕打的情况，而且事件发生在公司营业时间中，对公司的正常经营势必产生影响。原告提交的管理制度清单有被告的签字确认，可以证实被告对原告公司的《员工管理实施细则》是知晓的，因此原告根据《员工管理实施细则》的第4.18、4.20条解除与被告的劳动关系，不违反强制性法律规定，故原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四���、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，原告天津万达儿童娱乐有限公司支付被告王健2016年10月至2017年5月期间延时加班费4375元；二、原告天津万达儿童娱乐有限公司无需支付被告王健解除劳动合同赔偿金；三、驳回原告天津万达儿童娱乐有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告王健在劳动争议仲裁期间的其他请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津万达儿童娱乐有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  张峥二〇一七年十二月二十六日书 记 员  李靖