渭南市临渭区人民法院民 事 判 决 书(2016)陕0502民初5138号原告（被告）：田银利，女，1968年11月1日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：任忠英，男，1964年7月14日出生，汉族，系田银利之夫。委托诉讼代理人：钱怀瑜，陕西合恒律师事务所律师。被告（原告）：北京家禽育种有限公司渭南种鸡场。负责人：王伟，经理。委托诉讼代理人：陈顺华，男，1977年1月12日出生，汉族，系北京家禽育种有限公司法务主管。委托诉讼代理人：高亚明，男，1981年10月28日出生，汉族，系北京家禽育种有限公司人力资源部经理。被告（原告）：北京家禽育种有限公司。法定代表人：崔文广，董事长。委托诉讼代理人：陈顺华，男，1977年1月12日出生，汉族，系北京家禽育种有限公司法务主管。委托诉讼代理人：高亚明，男，1981年10月28日出生，汉族，系北京家禽育种有限公司人力资源部经理。田银利与北京家禽育种有限公司、北京家禽育种有限公司渭南种鸡场（下称渭南种鸡场）劳动争议纠纷一案本院受理后，北京家禽育种有限公司又将田银利诉至本院，本院审理中作出（2017）陕0502民初3708号民事裁定书，将（2017）陕0502民初3708号案件并入（2016）陕0502民初5138号案件进行审理。案件审理中，田银利及其委托代理人任忠英、钱怀瑜两次开庭均到庭参加了诉讼；北京家禽育种有限公司渭南种鸡场及北京家禽育种有限公司负责人王伟、崔文广均未到庭参加诉讼，第一次开庭时其委托代理人陈顺华、高亚明到庭，第二次开庭时其委托代理人高亚明到庭，陈顺华未到庭参加诉讼；本案现已审理终结。田银利提出诉讼请求：1、请求判决维持渭劳人仲案字（2016）第053号裁决书的第一、一、三项；2、请求判决撤销渭劳人仲案字（2016）第053号裁决书的第四项；3、请求判决北京家禽育种有限公司支付拖欠的2016年8月至恢复田银利原岗原职原薪之日的工资；4、请求判决补发田银利2015年8月2日至10月7日期间的加班工资6464.37元；5、请求判决赔偿拖欠田银利的2002年4月至2007年7月的养老保险金6409.21元，补缴拖欠的2002年4月至2007年8月的医疗保险金7402.4元、2002年4月至2009年12月的失业保险金1489.90元、2002年4月至2007年2月的住房公积金7679.04元等；6、请求判决报销田银利2015年10月至恢复原岗原职原薪之日的办公用移动电话费（计算至2017年8月23日为707.8元）；7、本案的诉讼费由北京家禽育种有限公司承担。2017年8月22日，田银利又增加诉讼请求：北京家禽育种公司支付其2015年10月至2017年8月绩效工资8000元，2016年至2017年应涨工资2000元，2017年春节过节费1000元，2015年、2016年年终奖10000元，合计21000元。事实和理由：2002年3月，北京家禽育种有限公司与田银利约定由田银利担任北京家禽育种有限公司在陕西的三个分支机构（渭南种鸡场、合阳种鸡场、咸阳种鸡场）的会计职位，负责三个种鸡场的会计工作，工作地点在渭南种鸡场，全日制上班。田银利在渭南种鸡场会计岗位工作了两个合同期后，双方于2012年3月20日续签无固定期限劳动合同，工作岗位、工作地点及工作内容不变。至今，田银利已在北京家禽育种有限公司处连续工作了14年多，现从事主任会计员工作，职级4C。入职以来，田银利遵纪守法，严格遵守北京家禽育种有限公司的规章制度，认真敬业，完全胜任工作岗位，出色地完成了各项工作任务。2015年9月，北京家禽育种有限公司无任何理由，突然提出变更劳动合同内容，取消田银利现任会计岗位，对田银利停岗停职降薪，田银利当即予以拒绝。其后，北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉多次与田银利谈话，要求田银利听从北京家禽育种有限公司的随意安排，甚至以语言相威胁(有录音为证)，田银利均以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据，坚持双方签订的《无固定期限劳动合同》，据理力争，始终未同意北京家禽育种有限公司的无理要求。但是，北京家禽育种有限公司仍违法致使田银利“待岗”，并从2016年1月起降低田银利的工资待遇，截至2016年9月北京家禽育种有限公司共拖欠田银利工资20954.6元，而且田银利工资损失还在持续和扩大。因此田银利请求判决北京家禽育种有限公司支付拖欠其2016年1月至恢复原岗原职原薪之日的工资。北京家禽育种有限公司作为用人单位，理应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和双方签订的《无固定期限劳动合同》，但为了达到迫使田银利“自愿”离开单位等目的，不顾法律规定，严重违反《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，采取谈话、语言威胁等手段，在双方未协商一致的情况下，单方违法违约变更劳动合同。因此，田银利请求判决北京家禽育种有限公司恢复其原岗原职原薪。北京家禽育种有限公司作为用人单位，理应及时足额支付劳动者的劳动报酬，但北京家禽育种有限公司应该支付田银利的2015年8月2日至10月7日的加班工资6464.37元、因未休2015年度法定年休假14.5天(共15天)而产生的加班工资7498.67元，至今未支付。渭南市劳动人事争议仲裁委员会在渭劳人仲案（2016）第053号裁决书中作出了对田银利2015年8月2日至10月7日的加班工资6464.37元不予支持的裁决。田银利认为，该项裁决既不符合事实，也缺乏证据支持。事实上，田银利是否加班由北京家禽育种有限公司财务部统一安排、核准，田银利只管加班，其加班审批表、考勤异常核准表签字版和考勤打卡记录表均在北京家禽育种有限公司处，关于加班事实的认定必须也只能由北京家禽育种有限公司提供证据。因此田银利请求判决北京家禽育种有限公司补发2015年8月2日至10月7日的加班工资6464.37元、因未休2015年度法定年休假14.5天而产生的加班工资7498.67元。北京家禽育种有限公司作为用人单位，理应严格遵守《中华人民共和国社会保险法》，及时足额给田银利缴纳各项社会保险金。但是，北京家禽育种有限公司应该承担和缴纳的2002年4月至2007年7月的养老保险金、2002年4月至2007年8月的医疗保险金、2002年4月至2009年12月的失业保险金、2002年4月至2007年2月的住房公积金等法定费用，至今未缴纳。渭南市劳动人事争议仲裁委员会裁决书中对北京家禽育种有限公司应该承担和缴纳的田银利这一时期的各项法定社会保险金，以请求已超仲裁时效为由不予支持。田银利认为，这一裁决缺乏事实根据。第一，几年来北京家禽育种有限公司一直承诺给田银利补缴应缴而未缴的各项社会保险金，直到田银利申请劳动争议仲裁(2016年8月15日)前，田银利才知道北京家禽育种有限公司以超过时效为由，拒绝承担应该承担的及时足额缴纳各项社会保险金的法定责任。因此，请求判决北京家禽育种有限公司补缴拖欠田银利的各项社会保险金的诉求并未超过时效。第二，根据最高人民法院司法解释(2008)11号《适用诉讼时效的规定》的立法精神，劳动者向用人单位追索欠缴的社会保险费应该属于该规定第一条第(四)项其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权的情形。因此，请求判决北京家禽育种有限公司补缴拖欠的2002年4月至2007年7月的养老保险金、2002年4月至2007年8月的医疗保险金、2002年4月至2009年12月的失业保险金、2002年4月至2007年2月的住房公积金等。另外，北京家禽育种有限公司采取不当手段于2015年10月关闭了田银利所使用的财务系统，2015年11月取消了田银利的办公系统OA用户名，致使田银利作为主任会计员应该报销的2015年10月至今的办公用移动电话费541.9元，无法按正常的审批流程予以报销。渭南市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中认为。申请人要求被申请人报销其2015年10月之后的手机话费，无法律依据不予支持。田银利认为，此项裁决缺乏事实根据，在北京家禽育种有限公司违法违约对田银利停岗停职前，田银利一直按北京家禽育种有限公司制定的标准报销其办公用移动电话费，这种待遇不应该人为取消。因此，请求判决北京家禽育种有限公司报销2015年10月至恢复田银利原岗原职原薪之日的办公用移动电话费。田银利提供了下列证据支持其主张，第一组证据：1、田银利毕业证书，会计从业资格证书、会计交接清单、无固定期限劳动合同，证明双方之间从2002年3月起建立有劳动关系并持续至今，工作岗位是会计，工作地点在渭南，双方之间为无固定期限劳动合同，待岗不是工作岗位，待岗期间仍应发原岗位工资；2、2015年1月至2016年7月工资条及工资明细汇总表、农业银行代发工资明细清单，证明北京家禽育种有限公司单方面变更劳动合同，是违法的行为，北京家禽育种有限公司克扣田银利自2016年1月至7月工资事实及数额为15946.90；3、员工请假卡（2015年度年休假）、田银利2015年度年休假应休未休加班工资核算表，证明田银利2015年度年休假期间加班天数仅休了0.5天，加班14.5天，北京家禽育种有限公司应当补给未休年休假工资总数7498.67元；4、田银利2015年8月至10月考勤异常核准表、田银利2015年8月2日至10月7日加班工资核算明细表，证明因田银利加班审批表、考勤异常核准表签字版、考勤打卡记录表均在北京家禽育种有限公司处，田银利2015年8月至10月加班10次共计91小时，应付加班工资6464.37元；5、北京家禽育种有限公司单位电话费报销标准及田银利2015年9月前办公移动电话费报销情况、田银利2015年10月至2016年7月办公移动电话费发票，证明北京家禽育种有限公司应当报销移动电话费及数额应是453.3元；6、北京家禽育种有限公司劳动合同管理办法，证明北京家禽育种有限公司违反自己制定的劳动合同管理办法的规定；7、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话录音及其文字整理(2015年10月15日)，证明北京家禽育种有限公司违反劳动法、劳动合同法等法律及双方所签订劳动合同的规定，取消北京家禽育种有限公司会计工作岗位，安排在场区待岗，田银利不同意北京家禽育种有限公司取消会计工作岗位并待岗；8、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话录音及其文字整理(2015年11月17日)，9、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话录音及其文字整理(2015年12月21日)，证明北京家禽育种有限公司违反劳动法、劳动合同法等法律及双方所订劳动合同的规定，拒绝支付田银利加班工资、经济补偿金及社会保险等；10、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话录音及其文字整理(2016年1月4日)，证明田银利未同意北京家禽育种有限公司单方作出的关于田银利岗位调整及免职的决定；11、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话录音及其文字整理(2016年9月23日)，证明北京家禽育种有限公司强势压制田银利休年假及阻挠田银利参加劳动仲裁开庭活动。第二组证据：1、田银利2002年4月至2008年1月工资条，证明双方自2002年3月起建立了劳动关系并持续至今；2、田银利2016年8月至9月工资条、农业银行代发工资明细清单，证明北京家禽育种有限公司单方面变更了劳动合同是违法行为，北京家禽育种有限公司违法克扣田银利2016年8月至9月工资的事实及数额为5007.70元；3、职工基本养老保险个人账户，北京家禽育种有限公司拖欠田银利2002年至2007年7月的养老金，应赔偿养老金6409.2元；4、田银利2016年8月至9月办公移动电话费发票，北京家禽育种有限公司应当报销田银利2016年8月至9月的办公移动电话费88.60元。第三组证据：1、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话情况录音(44分7秒)及及文字整理(2017年2月27日)，2、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话情况录音及文字整理(2017年3月2日)(9分41秒)，3北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话情况录音及其文字整理(2017年3月3日)(40分25秒)，上述证据证明北京家禽育种有限公司承认自己违法违约的事实，愿意协商，愿意全额支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金、拖欠的社会保险金、律师费，但不想补齐少发的正常工资，并以恢复田银利原岗原薪后附加的新要求威胁；4、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话情况录音及其文字整理(2015年11月3日)(24分15秒)，北京家禽育种有限公司在违法违约对田银利停岗后，通知其参加公司制度培训，田银利提出异议，这是入职以来北京家禽育种有限公司首次通知田银利参加公司制度的培训；5、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话情况录音及其文字整理(2015年11月4日)，证明因北京家禽育种有限公司原因，田银利未能参加培训；6、北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉与田银利谈话情况录音及其文字整理(2015年11月17日)，证明北京家禽育种有限公司确认因自身原因导致田银利未能参加培训，田银利对培训内容(公司制度)一概不知；7、田银利2016年10月至2017年6月工资条，北京家禽育种有限公司单方变更了劳动合同，田银利工资发生了变化，北京家禽育种有限公司单方变更劳动合同违法，违法克扣田银利2016年10月至2017年6月工资事实及数额为工资数21522.87元；8、田银利2016年10月至2017年6月办公用移动电话费发票(注2016年10、11、12月的话费发票因移动公司原因不能打印)，北京家禽育种有限公司应报销田银利2016年10月至2017年6月办公用移动电话费165.90元(注不包括2016年10、11、12月的电话费)北京家禽育种有限公司与渭南种鸡场诉称兼辩称，1、不同意恢复田银利原岗原薪；2、不同意支付2016年1至7月工资差额15946.9元；3、不同意支付2015年未休年假工资7498.67元。理由如下：一、北京家禽育种有限公司单位注册地及经营地全部为北京，同时所有单位应承担的社会保险亦在单位经营地及注册地缴纳(北京)，双方签订的劳动合同亦有明确说明，招聘田银利时，亦明确告知工作地为北京市，根据工作需要不定期外派至陕西场工作，后续若因工作调整将调派回北京工作，因此双方签订劳动合同时约定了合同条款第5条：“根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的工作地点。”同时第5条明确约定“乙方同意根据甲方的工作需要，担任甲方聘任的岗位或转到甲方安排的其他岗位(工种)工作”。二、北京家禽育种有限公司2015年因经经营发展发展需要，对公司内部组织架构进行调整，重新定岗定编，调整后陕西场财务不再设置会计岗位，在岗位取消通知下发前北京家禽育种有限公司积极与田银利沟通协商转岗等相关事宜，但田银利拒绝公司给其提供的岗位，同时北京家禽育种有限公司根据双方签订的劳动合同约定(劳动合同第4条)将其调派回公司总部继续担任公司会计岗位，但田银利违反劳动合同约定拒绝回公司总部工作，田银利已经构成违约，鉴于此，2015年12月25日公司下发关于财务岗位设置及给予田银利免职通知并已送达，仲裁委在审理查明事实时亦以佐证。三、根据薪资管理办法第5条“薪资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴”构成，根据薪资管理办法第5.1条“岗位工资体现不同的岗位职责大小，岗位的重要性、任职资格能力以及劳动强度的差异，岗位工资以岗位评价为基础，标准依岗位的职级确定……”，以及依据双方签订的劳动合同第9条明确约定：“甲乙双方对工资的其他约定为薪随岗变，岗变薪变”，第10条：“甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按工作地最低工资标准的70%支付”，因此田银利待岗后并未提供实际工作，后续取消其岗位按北京市最低工资标准支付其工资并无过错，并不存在无故降薪。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。自2015年12月25日至北京家禽育种有限公司收到仲裁申请期间，公司根据公司经营需要对田银利岗位变更后的薪资待遇的调整实际履行时限已经超过近一年时间，在这期间田银利并未向公司提出任何异议和书面说明，即实际已经按法定程序达成劳动合同的变更，仲裁委以双方就职务及薪资待遇的调整未达成一致为由予以支持田银利，北京家禽育种有限公司认为仲裁委认定事实及相关法律规定不清，应予纠正。五、制度合法且生效程序合规。本案中作为提及的薪资管理办法、员工加班管理规定、年休假管理规定等是经过民主程序生效，其内容亦不违反法律或行政法规的强制性规定，且田银利对上述制度是知晓的，也未曾提出过异议，对田银利具有约束力及法律效力。劳动者应遵守，并且双方劳动合同明确约定。综上对于田银利的诉讼请求及理由，没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。对于新增的诉讼请求，一没有仲裁前置，二应在起诉届满提出。北京家禽育种有限公司依据劳资双方劳动合同约定作出的调岗调薪合理合法，不应当支付田银利主张的各项请求。北京家禽育种有限公司与渭南种鸡场提供了下列证据:1、2012年3月20日北京家禽育种公司和田银利签订的无固定期限劳动合同；2、2015年公司制度类文件培训记录卡；3、职级管理办法；4、薪资管理办法；5、员工加班管理办法；6、年休假管理办法及员工带薪年休假补充规定；7、职代会相关资料（文件会签表）；8、制度文件会签表；9、人力资源管理制度等规章制度发布令；10、岗位取消通知书；11、录音文件记录；12、录音文件光盘；13、工资条；14、裁决书。经质证，北京家禽育种有限公司、渭南种鸡场对田银利所举证据质证认为，田银利的毕业证、从业资格证、会计交接清单与本案无关，不予质证。无固定期限劳动合同真实性认可，对证明目的，证明事实不予认可。劳动合同中第九条约定，薪随岗变，岗变薪变，并不是田银利所说的待岗期间发原岗位工资。田银利2015年1月至2016年7月工资条及工资明细，真实性不认可，工资条是田银利本人制作的，其利用职务之便，可以制作，因此不予认可。农业银行代发工资明细清单，真实性认可，证明目的不认可。工资单并没有体现发薪单位。员工请假卡，因是复制件对真实性不认可。2015年度年休假应休未休加班工资核算表，对其计算方式认可，但公司对年休假是有规定的，必须在次年2月份之前休完，田银利未按公司规定，不是公司的原因导致，不该支付其未休工资。田银利2015年8月至10月考勤异常核准表、田银利2015年8月2日至10月7日加班工资核算明细表，均不予认可，是田银利制作的，没有公司领导签字。田银利单位电话费报销标准及其2015年9月前办公移动电话费报销情况、2015年10月至2016年7月办公移动电话费发票，因田银利并没有具体的报销标准，也未举证出来，不予质证。且报销电话费必须是在在岗履行职务时才报销的，田银利不属于在岗状态，因此电话费不应该报销。电话费单据发票只能证明其个人消费情况，与本案无关联性。田银利提供的北京家禽育种有限公司劳动合同管理办法是复制件，不认可。另外，田银利在证据中提到双方解除劳动关系需要协商一致达成书面意见，北京家禽育种有限公司早在田银利入职时并已告知，并在劳动合同中有相关约定，具体条款，劳动合同第4条、第5条。录音证据包括补充证据中的录音，田银利并没有在录音文件中指出具体时间，具体到几分几秒能够证明其要证明的事实。并且对录音来源的真实性、合法性存疑，且录音中所涉及人员的身份我方无法确定。如果录音有证人证言，证人应当庭作证。综上，对其所有录音证据的真实性、合法性不予认可，请求法院不予认可。对第二组证据质证认为，证据1工资条是田银利本人制作，真实性不认可。证据2，工资条也是田银利本人制作，真实性不认可，代发工资明细清单，没有体现发薪单位。证据3只能证明田银利2007、2008、2009年三年的保险缴费情况，不能证明北京家禽育种有限公司拖欠缴费情况，并且社会保险和公积金不属于人民法院受案范围，请求法院予以驳回。证据4质证意见同上，只能证明田银利的消费情况，并没有看到原件，且与本案无关。此外，田银利在提供新增加的诉讼请求没有提供证据也没有仲裁的前置程序，即便有证据，也不予质证。对田银利当庭提交的2015年1月至12月全年工资汇总表，也是其单方制作的，真实性不认可。同时需要说明绩效工资是员工在岗有工作业绩才发放的。因为公司是生产企业，绩效工资主要针对生产部门，行政管理部门不存在绩效工资。另外田银利提到的薪资结构，前提是在职在岗员工，付出正常工作的标准下，不适用于待岗期间或因病因事长期休假的员工。田银利对北京家禽育种有限公司证据质证认为，对证据一真实性认可，证明目的不认可。劳动合同不是田银利与北京家禽育种有限公司平等协商签订的合同，是北京家禽育种有限公司单方事先制定的格式合同。特别是合同中的第4、5条，规避了国家的法律，田银利在签订劳动合同时约定的工作岗位是会计，工作地点是渭南养鸡场，违反了劳动合同法第17条规定，应该无效；对证据二至证据六真实性及证明目的均不认可，培训记录卡是复印件，未出示原件，应是北京家禽育种有限公司伪造，记录卡上田银利签名，并非其本人签名。田银利根本没有在9月28日进行过集中授课，田银利自进入北京家禽育种有限公司公司后，从未参加过北京家禽育种有限公司组织的培训活动，所以并不知晓北京家禽育种有限公司的相关制度。另外，我们提供的录音证据中，也证明北京家禽育种有限公司承认并未对田银利进行过培训。对证据七真实性、合法性、关联性均不认可，证明目的也不认可，签到表是复印件，未提供原件。两次职代会的材料均无会员代表名单，无法判断签名与会员代表一致。签到表的字迹也显示签到表系伪造。签到表中没有田银利本人的签字，与本人无关。对证据八真实性及证明目的均不认可，制度文件部分名称是重复的，会签表系复印件，没有原件，同样存在同一个人签几个名字的问题，会签表上没有田银利本人的签名，应系伪造。对证据九真实性及证明目的均不认可，均系复印件，且均载明后一发布令废止前一发布令，劳动争议发生在2015年之后，只可能与2015年8月15日的发布令有关，遗失证明无效应无原件，对证据十真实性及证明目的均不认可，也是复印件，没有送达田银利，不认可。对证据十一、十二真实性及证明目的均不认可，北京家禽育种有限公司是从通话录音中断章取义得来的，文字材料无具体时间，且篡改了谈话内容，摘取了其中一部分，田银利已提供了全面的文件材料。对证据十三真实性及证明目的均不认可，对证据十四真实性认可，裁决书只能证明北京家禽育种有限公司败诉的事实。证据十五不能作为证据提供。免职通知书没有在证据清单里列举。本院对双方无异议的证据的真实性、合法性和关联性予以确认，对双方有异议的的证据的证明作用和目的结合全案证据综合认定。经审理查明，田银利于2002年3月进入北京家禽育种公司工作，担任其陕西生产部的会计。其一直在该公司渭南种鸡场工作。2012年3月20日，田银利和北京家禽育种有限公司签订了无固定期限合同，其工作岗位未发生变化。2015年10月14日，北京家禽育种公司做出了岗位取消通知，该通知载明：根据公司生产经营的实际情况调整，自2015年10月13日起取消渭南厂会计岗位设置，根据双方签订《劳动合同书》约定“第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方聘任的岗位或转到甲方安排的其他岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的工作地点。”综上，公司本着人性化管理，经研究决定1、将优先考虑您调回北京总部工作(岗位、薪资福利等不变)。2、转岗(结合公司目前岗位需求，可供转岗的岗位为种禽部饲养员岗位)。3、待岗(待岗待遇按法规规定及劳动合同约定执行)。请您接到本通知之日起限期3日内到北京总部报道或提出转岗申请，逾期未到北京报道或未收到转岗申请，届时公司暂无其他岗位安排您的工作，从收到通知第4日起将安排您在场区待岗。待岗期间请您遵守公司各项规章制度并按时考勤打卡，同时遵守厂区相关规定。上述工作安排意向，公司已于2015年10月10电话通知了您。本着对员工负责的态度，特书面再次通知您。2015年10月15日，北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉向田银利电话告知了岗位取消的情况，双方意见分歧，田银利不同意取消渭南厂会计岗位。双方经多次协商未果。因北京家禽育种有限公司关闭了田银利办公系统，田银利也实际上再未从事会计工作。2015年12月29日北京家禽育种有限公司又做出了关于财务岗位设置调整及给予田银利免职通知，该通知内容为：因公司财务部岗位设置调整，自2015年12月30日起取消渭南厂会计岗位设置，鉴于此自2015年12月30日起免去田银利职务，同时鉴于田银利自2015年10月份至今实际为待岗状态，公司将积极与您协商沟通转岗方案，在双方未达成协商一致转岗前，公司将继续安排您待岗。1、待岗期间公司会根据工作需要安排您参加公司组织的培训，届时公司会及时通知您。2、待岗期间请您遵守公司各项规章制度并按时考勤打卡，同时遵守厂区相关规定。3、待岗待遇按法规规定及劳动合同约定执行。2016年1月4日，北京家禽育种有限公司人力资源部经理周启辉向田银利电话告知了关于财务岗位设置调整及给予田银利免职通知。田银利和北京家禽育种有限公司发生纠纷后申请渭南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求：1、恢复申请人原岗位；2、恢复申请人原职原薪；3、被申请人支付申请人2016年1月工资1565.67元，2016年2月至6月工资11819.8元，2016年7月的工资2561.43元；4、被申请人为申请人补缴2002年4月至2007年7月的养老保险、2002年4月至2007年8月的医疗保险、2002年4月至2009年12月的失业保险、2002年4月至2007年2月的住房公积金；5、被申请人支付申请人2015年8月2日至10月7日加班工资6464.37元，2015年度未休年休假工资7498.67元；6、被申请人支付申请人2015年10月至12月的手机话费240元，2016年1月至7月手机话费213.3元。2016年10月17日该会作出了渭劳人仲案字第053号裁决书。本院认为，根据我国劳动法律法规的规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致；二是因劳动者不能胜任工作；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。除此以外的调岗调薪均应认为是劳动合同的单方面变更，对此，用人单位应当举证证明其对员工的调岗调薪符合法律规定或者劳动合同的约定。本案中，北京家禽育种有限公司提供的岗位取消通知中表明根据公司生产经营实际情况调整取消了渭南厂的会计岗位设置，其对田银利岗位的调整并不符合法律规定，且其也未提供任何证据证明其调岗调薪符合法律规定。北京家禽育种有限公司主张双方签订的劳动合同第四条和第五条约定了可以根据工作需要对田银利转岗和调整工作地点，虽然可以认为是双方的真实意思表示，尽管如此，合同的约定也不表明企业可以随意进行单方的调岗，在调岗时企业还应当必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应当具有一定的关联，加之工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在合同签订时，员工即把工作岗位作为决定是否签约的重要依据，结合本案来说，北京家禽育种公司自2002年以来即安排田银利在渭南市工作，且在2012年签订无固定期限劳动合同时田银利的工作岗位仍在渭南，然而其在2015年10月在取消岗位时并未考虑田银利长期在渭南工作的事实，却提供了安排田银利去北京总部工作（薪资岗位不变）和转岗为种禽部饲养员岗位或者待岗。其调岗到北京构成变相降薪，转岗为种禽部饲养员构成变相惩罚，属于不合理调岗，严重损害了劳动者的合法权益。故田银利请求恢复原岗原薪符和法律规定。田银利请求判决支付其2016年1月至恢复原职原薪之日的工资差额，根据田银利提供的工资条等证据来主张其每月基本和岗位工资为5624元，对此北京家禽育种有限公司虽不与认可，但并未提供反驳证据，应以此为准计算工资差额，田银利提供的工资流水等能够证明北京家禽育种有限公司共欠其2016年1月至7月调岗工资差额为15946.9元，2016年8月至9月调岗工资差额为5007.70元，2016年10月至2017年6月调岗工资差额21522.87元。另第二次庭审前田银利又提供了北京家禽育种有限公司拖欠其2017年7、8、9、10四个月工资差额9345.72元，对此据上述事实和法律规定也应由北京家禽育种有限公司支付。北京家禽育种有限公司虽主张该部分请求未经仲裁前置，但根据最高人民法院相关司法解释的规定，该部分请求和其在仲裁时的请求属于同一类，故上述主张不能成立。关于田银利主张的未休年休假的工资，其认为在2015年度应休假15天，实际休假0.5天应由北京家禽育种有限公司向其支付未休年休假的工资7498.67元。对此，田银利提供了有部门经理批准的员工请假卡证明，虽然北京家禽育种有限公司不予认可，但其也未提供证据证明。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，应对田银利之主张予以支持。田银利还请求判决北京家禽育种有限公司支付其2015年8月2日至10月7日的加班工资6464.37元，但田银利提供的证明加班的考勤异常核准表形式并不完备，并没有经过相应的审批流程，不能证明其具有加班的事实，故对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。本案中田银利已经建立了相应的社保账户，其申请的补交社保费用的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。另外从住房公积金的法律规定本身上看，由于住房公积金制度设立的唯一法律依据是国务院颁布的《住房公积金管理条例》，因此从对该条例的规定来看也难以说明住房公积金属于劳动争议的范围。故对其要求判决北京家禽育种公司赔偿拖欠田银利2002年4月至2007年7月的养老保险金6409.21元，补缴拖欠田银利2002年4月至2007年8月的医疗保险金7402.4元、2002年4月至2009年12月的失业保险金1489.90元、2002年4月至2007年2月的住房公积金7679.04元请求不予支持。田银利自2016年1月后事实上不再从事会计岗位，实际上处于待岗状态，其不存在因履行岗位职责而发生办公移动电话费用，请求支付该费用缺乏事实依据。田银利请求支付其2015年10月至2017年8月绩效工资8000元，2016年至2017年应涨工资2000元，2017年春节过节费1000元，2015年、2016年年终奖10000元，合计21000元无证据支持。故依据《中华人共和国劳动合同法》三十条、三十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下：一、由北京家禽育种有限公司及北京家禽育种有限公司渭南种鸡场恢复田银利原岗位和工资。二、由北京家禽育种有限公司及北京家禽育种有限公司渭南种鸡场支付田银利2016年1月至2016年7月因调岗的工资差额15946.9元，2016年8月至9月调岗工资差额为5007.70元，2016年10月至2017年6月调岗工资差额21522.87元，2017年7月至10月的调岗工资差额9345.72元，共计51823.19元。三、由由北京家禽育种有限公司及北京家禽育种有限公司渭南种鸡场支付田银利2015年未休年休假的工资7498.67元；上述事项在本判决生效后十日内执行完毕。四、驳回田银利的其他诉讼请求。五、驳回北京家禽育种有限公司及北京家禽育种有限公司渭南种鸡场的诉讼请求。案件受理费10元，由北京家禽育种有限公司及北京家禽育种有限公司渭南种鸡场承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判长  邓卫民审判员  赵红艳审判员  夏瑞洁二〇一七年十二月二十四日书记员  李 玉