.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)内2201民初5415号原告：内蒙古科沁万佳食品有���公司，住所地内蒙古兴安盟乌兰浩特市经济开发区中央大路11号。法定代表人：于海龙，总经理。委托诉讼代理人：李海晶，女，1975年5月1日出生，汉族，该公司经理，现住内蒙古兴安盟乌兰浩特市群联街2号副2号4单元302室。委托诉讼代理人：高德伟，内蒙古兴新律师事务所律师。被告：齐连山，男，1965年1月9日出生，汉族，无职业，现住内蒙古兴安盟乌兰浩特市。身份证号码：。委托诉讼代理人：梁永生，内蒙古司航律师事务所律师。原告内蒙古科沁万佳食品有限公司（以下简称万佳公司）与被告齐连山劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万佳公司委托诉讼代理人李海晶、高德伟，被告齐连山及委托诉讼代理人梁永生到庭���加诉讼。本案现已审理终结。原告万佳公司向本院提出诉讼请求：1、要求撤销兴安盟劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字[2017]24-2号仲裁裁决书第二、三项；2、原告不予支付被告经济补偿金和罚款。事实和理由：原、被告之间从1996年8月至2017年6月为劳动合同关系，被告在工作期间存在违反公司的《现场管理制度》所要求的行为规范，双方在2017年7月履行的解除劳动合同协议。被告在与原告的劳动关系产生争议后，被告向兴安盟劳动人事仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁裁决不服，认为被告是违反劳动合同解除劳动关系，原告认为被告在仲裁请求中要的经济补偿金和退还的罚款请求不符合法律规定所要求的情形，要求人民法院撤销仲裁裁决。被告齐连山答辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决合法有效，适用法律正确，请求驳回原告的诉请。原告提供了以下证据证明其主张：1、酱业车间工作联系单及调查报告，说明被告在工作中违反《��工行为规范》，存在造谣中伤她人，说脏话的违纪的情况及单位酱业车间关于被告违纪情况的调查报告；1、被告工作中违反公司规章制度，事发后单位责成车件调查事件；2、单位《现场管理制度》，说明按该制度，被告违反附录D员工行为规范考核细则第二条的规定，根据情节每次罚款100-500元，停止工作或辞退；3、关于《现场管理制度》的公示，说明该制度于2015年11月在公司内公示；4、关于《现场管理制度》执行的通知，说明2015年11月制度执行并延续至今；5、单位职工的证明材料，证明2015年被告曾违反公司规定，后调往其他车间；6、公司关于齐连山违纪的会议记录，说明公司人力资源部、工会讨论处理齐连山违纪的情况；7、培训记录表，说明2016年对单位进行《现场管理制度》的培训，被告参加并签字；8、员工危机管理制度，说明被告违反多项规章制度，谩骂他人，不服从工作安排，公司可以做出停职或辞退；9、公司生产部临时会议纪要，说明生产部门通知过所有员工禁止吸烟、禁止带烟入厂。被告带烟进入工作车间，公司予以罚款500元；10、单位职工证明材料，证明1998年在公司濒临倒闭时两个月工资延发，后通知单位职工可以在需要时领取；11、1998年至2016年员工领取工资收据3张，证明延发工资部分员工已经领取；12、劳动合同解除协议书。说明2017年7月24日，企业因齐连山严重违纪已解除与齐连山的劳动关系，齐连山认可解除理由并签字；13、兴安盟劳动争议仲裁委员会兴劳人仲字[2017]24-1号、[2017]24-2号仲裁裁决书。对以上证据，被告质证意见如下：1、第一份证据不予认可，被告没有违纪的事实，没有谩骂，造谣的行为。证人证言，证人应当出庭作证，本案中，相关职员与本案有利害关系，均是原告的在任职工，应不予采信；2、对现场管理制度不予认可，原告内定政策，不具有法律效力。考核标准中有罚款，罚款主要针对行政机关。本案原告与被告是平等关系，没有权利做出罚款的决定。没有任何法律效力。即便被告有违纪行为，原告也不能依据内定管理办法进行处罚；3、对现场管理制度公示不予认可，根据相关法律规定这份证据没有相关人员签字证明认可，结合管理制度，工会没有严格把关管理制度，所以没有法律效力；4、执行通知与第3点质证意见一致；5、该份证明材料与本案无关，没有关联性；6、公司关于齐连山违纪的会议记录，会议内���不予认可，该证据参会人员是原告在职职工，与原告有利害关系，没有签字，不能采信；7、对培训记录表不予认可，培训记录表内标注培训现场管理制度，现场管理制度没有法律效力，被告并没有签字；8、违纪管理制度不予认可，该制度没有经过组织学习，单位工会认可，根据相关法律规定，工会应备案与许可，该份证据没有体现工会的认可。制度内”警告”仍然是行政事业单位的处罚行为，不适用被告；9、不认可该份证据，该份制度违反职工的人身权利，带烟罚款500元，这份记录是否经过单位备案没有证据证明。该份证据不应当采信，被告认为考核就是罚款，原告无权对被告进行罚款；10-11、不予认可，被告认为该份证据就是抗辩裁决书上的内容，本案前有两份裁决书，原告起诉是针对[2017]24-2，该证据为不予支付被告工资及保险的理由；12、不予认可劳动合同解除协议书，被告没有严重违纪。当时签字是为了领取失业保险金，必须签字才能领取。13、无异议，我方同意解除劳动合同。本院经审理查明，被告于1996年8月13日到原告处工作，存在劳动关系，双方于2011年1月1日签订了无固定期限劳动合同。2016年12月，被告在上班期间带烟，原告认为起违反单位考核制度，罚款500.00元。2017年7月1日，被告在酱业车间工作期间，因加班事由与被告单位环节人员发生争执，2017年7月2日酱业车间以被告齐连山造谣中伤她人、说脏话违反《员工行为文明规范》第2条为由提交单位人力资��部解决处理。原告万佳公司于2017年7月24日与被告齐连山签订劳动合同解除协议书，协议书内容：甲（万佳公司）、乙（齐连山）双方于1996年8月13日签订的劳动合同，由于严重违反公司制度，于2017年7月3日解除劳动合同，被告齐连山作为乙方签字。2017年8月8日，被告齐连山因解除劳动合同、经济补偿金、赔偿金、工资、失业保险金、住房公积金、返还罚款等事由向兴安盟劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，兴安盟劳动争议仲裁委员会于2017年10月10日作出兴劳人仲字[2017]24-1号、[2017]24-2号仲裁裁决书。兴劳人仲字[2017]24-1号裁决书裁定：1、万佳公司向齐连山支付1998年2月、3月份工资529.00元，与本裁定生效后立即执结；2、万佳公司按照缴纳社会保险费相关规定，于本裁决书生效之日15日内为齐连山补交1996年8月13日至1999年12月期间的各项社会保险费。兴劳人仲字[2017]24-2号裁决书裁定：1、双方当事人于2017年7月1日解除劳动合同；2、万佳公司向齐连山支付经济补偿金2565.57元/月×21个月=53877元；3、万佳公司退还齐连山罚款500.00元；4、驳回齐连山其他仲裁事项。万佳公司不服兴劳人仲字[2017]24-2号裁决书，向本院提起诉讼，请求撤销兴安盟劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字[2017]24-2号仲裁裁决书第二、三项，原告不予支付被告经济补偿金和罚款。经原、被告确认本案的争议焦点为：一、被告的行为是否属于严重违反公司规章制度；二、原告是否影响被告支付经济补偿金并退换罚款。本院认为,2017年7月1日，被告在酱业车间工作期间，因加班事由与被告单位环节人员发生争执，2017年7月2日酱业车间以被告齐连山造谣中伤她人、说脏话违反《员工行为文明规范》第2条为由提交单位人力资源部解决处理，以上事实，原、被告无异议，本院予以认定。原告认为被告严重违反公司制度，提供的酱业车间调查报告中”曲有利”系电脑打印本人未签字，康永生、王志强、翟玉霞、王洋等人未出庭接受质询，该证据的效力本院不予认定；提供的张晓龙等人的证明材料反映的是2015年发生的事，且证人亦未出庭接受质询，其效力���院不予认定；原告提供的人力资源部、公司工会关于齐连山违纪解决会议记录，没有参会人员签字确认，其效力本院不予认定。故原告主张被告严重违反公司制度所依据的事实证据不足，本院不予支持。原告与被告签订《劳动合同解除协议书》，虽然有被告签字，但其中”严重违反公司制度”的解除理由不成立，应视为双方仅就解除劳动合同关系达成一致，原告依法应当向被告支付经济补偿金。原告主张被告上班期间带烟，违反考核制度，对其罚款500.00元的行为，因”罚款”是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，原告对被告进行罚款的行为，违反法律规定，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事���讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告内蒙古科沁万佳食品有限公司的诉讼请求；二、原告内蒙古科沁万佳食品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告齐连山支付经济补偿金53877.00元（2565.57元/月×21个月）；三、原告内蒙古科沁万佳食品有限公司自本判决生效之日起十日内退还被告齐连山罚款500.00元。案件受理费10.00元，由原告内蒙古科沁万佳食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状五份，并按对方当事人的人数提出副本，向兴安盟中级人民法院在中国农业银行兴安盟分行兴安支行的账户（账号：×××）全额缴纳上诉费，上诉于兴安盟中级人民法院。本判决生效后，负有义务方的当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定的义务履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。审判员孙红艳二〇一七年十二月十二���书记员邓帅