四川省筠连县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1527民初1979号原告：四川省川南煤业有限责任公司，住所地四川省宜宾市栈房街72号，统一社会信用代码91511500MA62A1A51J。法定代表人：谭友定，执行董事。委托诉讼代理人：阳云辉，四川戎星律师事务所律师，特别授权代理。被告：蒋诗林，男，1970年6月12日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。原告四川省川南煤业有限责任公司与被告蒋诗林劳动争议一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川省川南煤业有限责任公司的委托诉讼代理人阳云辉、被告蒋诗林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川省川南煤业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应支付被告一次性伤残就业补助金，如果原告应支付此款，则应按2014年全市职工月平均工资3223元标准计算为3223元／月×48月＝154704元；2.案件受理费，由被告负担。事实和理由：被告在原告下属的鲁班山南矿工作，依法签订了劳动合同。2010年5月14日，被告在工作时受伤。2013年3月12日，被告经四川省宜宾市劳动能力委员会评定为陆级伤残。2015年3月，被告因连续旷工多日，原告下属的鲁班山南矿按被告自动离职处理。2017年5月8日，四川省宜宾市中级人民法院作出（2017）川15刑初9号刑事判决：判处被告无期徒刑。2017年5月11日，四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会立案受理原、被告工伤补偿一案。2017年10月12日，四川省筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出筠劳人仲案[2017]39号仲裁裁决：1.蒋诗林请求与四川省川南煤业有限责任公司、四川省川南煤业有限责任公司鲁班山南矿解除劳动合同予以支持；2.四川省川南煤业有限责任公司支付蒋诗林一次性伤残就业补助金199872元，于本裁决生效之日起15日内一次性付清；3.蒋诗林请求支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金本委不予受理；4.蒋诗林请求支付的解除劳动合同赔偿金本委不予支持。原告领取该裁决书后不服，原告认为被告已判处无期徒刑，不具有再就业的机会，故原告不应支付被告一次性伤残就业补助金；2015年3月，原告下属的鲁班山南矿按被告自动离职处理，双方自此终止劳动关系，若原告应支付被告一次性伤残就业补助金，则应按2014年度四川省宜宾市职工月平均工资3223元标准计算为3223元／月×48月＝154704元。被告蒋诗林承认原告在本案中所主张的事实，但认为被告因工伤致残，原告应依法支付被告一次性伤残就业补助金。另查明，2014年四川省宜宾市职工月平均工资3415元。本院认为，被告承认原告在本案中所主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。原告下属的鲁班山南矿不具有法人，该矿的民事责任由原告承担。本案争议的焦点是：1.原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金；2.若原告应支付被告一次性伤残就业补助金，适用什么标准计算。关于原告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金的焦点。本院认为，被告承认原告于2015年3月按被告自动离职处理，故原、被告之间的劳动关系自2015年3月终止。被告经相关国家部门评定为陆级工伤伤残，被告提出由原告支付一次性伤残就业补助金，符合《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”、《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，故对被告辩称由原告支付被告一次性伤残就业补助金的意见，本院予以支持。对原告提出不支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。若原告应支付被告一次性伤残就业补助金，适用什么标准计算的焦点。2015年3月，原、被告终止劳动关系，应按2014年度四川省宜宾市职工月平均工资标准计算一次性伤残就业补助金。故原告支付被告一次性伤残就业补助金3415元／月×48个月＝163920元。综上，对原告提出不应支付被告一次性伤残就业补助金和如果支持被告一次性伤残就业补助金，应按2014年度全市职工月平均工资3223元标准计算为3223元／月×48月＝154704元的诉讼请求，本院支持原告支付被告一次性伤残就业补助金163920元。依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十六条、《四川省关于贯彻的实施意见》[2003]42号第八条规定，判决如下：原告四川省川南煤业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告蒋诗林一次性伤残就业补助金163920元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川省川南煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审判员  李顺军二〇一七年十二月二十八日书记员  陈 洪附：相关法律条文《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省关于贯彻的实施意见》川府发[2003]42号第八条工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。