甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书(2017)甘0123民初2253号原告牟宏思，男，汉族，1960年1月10日出生，住甘肃省榆中县。被告：兰州甘草环保建材股份有限公司，住所地：甘肃省兰州市榆中县。统一社会信用代码：9162000071275656XJ。法定代表人：张有胜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：支文，甘肃得舍律师事务所律师。原告牟宏思与被告兰州甘草环保建材股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告牟宏思、被告兰州甘草环保建材股份有限公司的委托诉讼代理人支文均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告牟宏思向本院提出诉讼请求：1.要求被告依法向榆中县社会保险事业管理局缴纳2012年1月至2016年12月的养老保险，负责缴纳原告2017年至法定退休年龄期间的养老保险金，并办理享受养老保险待遇的手续；2.退回原告自进厂（1984年）至2003年个人和集体部分的养老保险24590.19元；3.被告单方面解除劳动合同给付原告赔偿金100800元；4.依法赔偿住房公积金企业负担部分金额15123元；5.补偿2016年1月至3月的最低生活费4260元（最低生活保障1420元×3个月）；6.被告赔偿单方面解除劳动合同到原告享受法定养老保险3年期间的最低生活费53960元（2016年11月至2019年12月底）；7.返还股金转借款本金23684.88元和利息共计27095.50元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于1984年8月到被告单位上班,自1992年至2012年从事生产一线的管理工作，2013年至2016年从事安全管理工作，从2007年7月14日起，签订了无固定期限的劳动合同。被告自原告到厂上班起，每月按规定从原告工资中按比例代扣养老金至2016年10月，但只缴纳了2004年至2011年的养老金，现被告补缴原告2012年至2016年养老保险金，退回自进厂至2003年个人和集体的养老金共计24590.19元，负责缴纳2017年至法定退休年龄的养老保险金并办理原告享受养老保险待遇的手续。根据《中华人民共和国劳动法》的规定被告单方解除与原告的劳动关系应当给予经济补偿标准二倍的赔偿金100800元；自2006年起被告从原告工资中扣除一定比例的住房公积金15123元，被告只向住房公积金管理中心缴纳了二个月，其余部分没有上缴；根据国家环保部文件规定，错峰生产期间，要给予劳动者最低生活保障补助费，每月1420元，2016年1至3月被告没有给付原告最低生活保障。被告2016年10月31日起单方面解除劳动合同，致使原告没有生活来源，特申请补偿2016年11月至法定退休年龄2019年12月底的最低生活保障38个月，共计53960元。2009年12月14日被告将原告的股金23684．88元转为借款，2015年至2016年利息没有支付要求被告返还借款本息。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告兰州甘草环保建材股份有限公司辩称，原告的诉讼程序不合法，应当先仲裁，不服仲裁结果再诉讼，其次原告的诉求中以被告单方终止劳动合同起诉，而被告方下达的文件是原告等人退休的文件，且原告达到了国家规定的退休年龄，被告方不存在单方终止与原告的劳动合同的事由，被告可以让原告继续到被告公司上班；借款不属于劳动争议案件处理的范围，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告向本院提交榆中县劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲案字（2015）5号不予受理通知书、劳动仲裁申请书各一份，拟证明原告申请仲裁,劳动仲裁委员会裁决不予受理。被告辩称，对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，不予受理通知书不是劳动仲裁裁决书，根据相关司法解释，劳动争议案件必须经过劳动仲裁后才能向法院提出诉讼，原告主张权利程序不合法。被告对该组证据的真实性予以认可，故对原告提供的该组证据的真实性，本院予以采信。2.原告向本院提交工资表一份、养老保险计算表一份、公积金领条一份、兰甘环股发（2016）65号关于牟宏思等同志退休离厂的通知一份，拟证明被告单方终止了与原告的劳动关系。被告辩称，原告提供的养老保险计算表是复印件，对真实性不予认可，对原告提供的兰甘环股发（2016）65号文件的真实性没有异议。对原告提供的兰甘环股发（2016）65号文件的真实性，本院予以采信，该文件证明被告于2016年10月28日下发文件，通知原告办理退休手续。3.原告向本院提交榆劳仲案字（2012）8号裁决书复印件一份，拟证明被告给张清峰缴纳了全部养老保险，原告受到了不公平待遇。被告辩称，该组证据与本案无关。原告提供的榆劳仲案字（2012）8号裁决书与本案不存在关联性，故对原告提供的该组证据，本院不予采信。4.被告向本院提交通知一份，拟证明被告通知原告到被告公司上班，被告按照法律规定给原告购买保险。原告辩称，未收到该通知。对被告提供的该通知的真实性，本院予以采信。《通知》载明：”牟宏思：经公司研究决定，通知你于2017年9月30日到公司报道上班，逾期不报道者一切责任自负。”根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于1984年8月到被告单位上班,自1992年至2012年从事生产一线的管理工作，2013年至2016年从事安全管理工作，2007年7月14日，双方签订了无固定期限的劳动合同，原告在被告单位工作至2016年10月28日（57周岁），被告发文通知原告已经超过公司规定的退休年龄，要求原告按规定程序办理退休及离厂手续。2.原告1960年1月10日出生，至2020年1月10日原告年满60周岁，到退休年龄。3.2017年9月20日被告作出通知，通知原告于2017年9月30日到被告公司报道上班。本院认为，原告自1984年被被告单位招录为合同制工人后，原告在被告企业连续工作三十多年，双方之间的劳动关系成立，其合法权益应受法律保护。本案争议的焦点问题：一是原告向人民法院起诉，本院受理，程序是否合法；二是原告的诉讼请求是否是劳动合同法应当处理的范围的问题；三是被告要求原告上班是否有法律依据。关于第一个争议焦点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定对于劳动仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的属于劳动争议案件的，应当受理，本案仲裁委员会以其他原因对劳动者的仲裁申请作出不予受理的书面裁决，本院经审查原告的起诉符合解释第二条的规定，不存在原告诉讼程序不合法的情形，受理本案并无不当。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，原告的第一、二、四项要求被告交纳社会保险金的诉讼请求，应当向劳动行政部门提出，原告的该诉讼请求不属于法院受理范围，故对原告主张被告交纳社会保险金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。庭审中，原告承认其退休年龄为60岁，即至2020年1月10日原告达到退休年龄，原告未达到退休年龄，且原告未依法享受基本养老保险待遇，故被告于2016年10月28日下发关于牟宏思等通知退休离厂的通知，通知原告办理退休手续不符合法律规定。原、被告之间的劳动合同尚未解除，双方应当按照劳动合同法规定，继续履行劳动合同。因此，对原告主张被告支付单方解除劳动合同赔偿金、最低生活费的诉讼请求，本院不予支持。对原告主张被告支付2016年1至3月错峰生产期间的最低生活费4260元的诉讼请求，原告未能提供证据予以证实，因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告给付的借款本金及利息，与本案劳动争议纠纷属不同法律关系，不应在本案中予以处理，原告可应另案诉讼。关于第三个争议焦点，被告于2017年9月20日作出通知，通知原告于2017年9月30日到被告公司报道上班，视为被告对其2016年10月28日作出的让原告办理退休手续的纠正，被告同意与原告继续履行劳动合同，双方应当按照劳动合同相关规定全面履行劳动合同，故，对被告的该抗辩意见，本院予以支持。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告牟宏思的诉讼请求。案件受理费10元，由原告牟宏思负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院审 判 长  张成功审 判 员  陶兴满人民陪审员  金永江二〇一七年十二月二十日书 记 员  张哲铭????????1