山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0124民初1958号原告：夏信胜，男，1978年6月28日出生，汉族，住平阴县。委托诉讼代理人：崔斌，男，1986年6月16日出生，汉族，平阴弘正法律服务所法律工作者。被告：济南弘正科技有限公司，住所地济南市平阴县城青龙路。法定代表人：陈文进，董事长。委托诉讼代理人：谢良辉，山东鲁平律师事务所律师。原告夏信胜诉被告济南弘正科技有限公司劳动争议一案，原告于2017年9月25日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员刘文君独任审判，分别于2017年10月26日、2017年11月7日公开开庭审理了本案。原告夏信胜及其委托诉讼代理人崔斌、被告委托诉讼代理人谢良辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏信胜向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付加班工资不足额部分11012.49元；2、判决被告支付原告经济赔偿金58582.29元；3、依法判决被告为原告办理档案社会保险转移手续；4、依法判决被告为原告办理失业手续和失业保险金领取手续，诉讼费用由被告承担。事实与理由如下：原告于2011年8月到被告处的模具中心工作，2011年10月1日双方签订劳动合同，工作期间，原、被告多次签订劳动合同。原告一直在模具中心工作，经过自己的努力从实习工晋升到二级助理工程师。2017年8月31日被告没有给原告协商，无故下发了员工职务异动通知书，从二级助理工程师一直降到了操作员，并变更了工作环境到设备维护组工作。2017年9月13日又做出了开除通知书，将原告给予开除的处分。此开除告知书严重违反法律规定，侵害了原告的合法权益。现依据法律规定诉至法院。被告济南弘正科技有限公司辩称，原告所述与事实不符，被告不存在拖欠原告加班工资的事实。2017年9月13日，被告因原告严重违反公司人事管理规则，不服从公司调遣，偷闲怠工，经公司研究决定予以开除。故原告诉求经济赔偿金没有事实依据。原告诉求的办理档案转移手续，被告同意办理。对于原告诉求的办理失业手续和失业保险领取手续，不属法院受理范围。原告围绕其诉讼请求向本院提交以下证据：1、平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲不（2017）61号仲裁决定书，2、劳动合同三份，3、济南弘正科技有限公司员工职务异动通知书，4、工资条14张，5、济南弘正科技有限公司开除告知书一份，6、2016年1月至2017年8月原告在中国银行、日照银行、中国建设银行工资流水。经庭审质证，被告对上述证据均无异议，本院经审查依法认定为有效证据并在卷佐证。被告围绕其答辩意见向本院提交：1、夏信胜自2015年8月至2017年9月的工资表，2、平阴县公安局锦水派出所治安调解协议书，3、济南弘正科技有限公司及工会关于夏信胜违反公司劳动纪律处分决定，4、济南弘正科技有限公司开除告知书，5、济南弘正科技有限公司人事管理办法。经庭审质证，原告对证据1、2、3、4号证据的真实性均无异议，对证据5不予认可，本院经审查认为，关于证据5中的相关内容在原告所提交的劳动合同中有部分体现，能够证实上述人事管理办法的真实性，故对被告所提交的证据，本院依法认定为有效证据并在卷佐证。综上，本院认定事实如下：2011年8月份，原告通过招聘到被告处的模具中心工作，2011年10月1日，原、被告签订1年期劳动合同，2012月10月1日，原、被告签订2年期劳动合同，2014年10月1日，双方签订无固定期限劳动合同。原告参加工作后一直在模具中心从事“线切割工”，后从实习工晋升为二级助理工程师。2017年7月份，原告所在的模具中心进行全员岗位轮换，原告不同意调岗，与模具中心的管理人员发生纠纷并住院治疗，休息了一个月。原告返岗后，模具中心已轮岗完毕，原告的原工作岗位已有人顶替，被告于2017年8月31日向原告出具了“员工职务异动通知书”，将原告由模具中心调到设备维护组，由二级助理工程师降为操作员。原告不服从上述调动，仍然每天上班打卡去模具中心，期间不做任何工作。2017年9月12日，被告作出弘正科技[2017]第009号“关于夏信胜违反公司劳动纪律处分决定”，以原告不服从公司的人事调遣、消极怠工，违反公司人事管理规则为由，决定给予原告夏信胜除名处分，同日济南弘正科技有限公司工会委员会作出工会[2017]第017号“关于夏信胜违反公司劳动纪律处分决定”的意见，同意公司对夏信胜的处分决定。2017年9月13日被告向原告送达了开除告知书。原告不服上述处分决定，于2017年9月21日以济南弘正科技有限公司为被申请人向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法确认被申请人作出的开除处分违反法律规定；2、依法判决被申请人向申请人支付加班工资不足部分11012.49元；3、依法判决被申请人支付申请人经济赔偿金58582.29元；4、依法判决被申请人为申请人办理档案社会保险转移手续；5、依法判决被申请人为申请人办理失业手续和失业保险金领取手续。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月21日作出平劳人仲不[2017]61号仲裁决定书，对夏信胜的申请不予受理。原告于2017年9月25日向本院提起诉讼。另外，原告的工资明细中，自2015年8月份至2017年7月份实发加班费44523.51元。原告2017年8月份之前十二个月平均月工资为4571.02元。本院认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。原告自2011年8月份与被告建立劳动关系，虽然双方所签订的劳动合同中没有约定具体的工作岗位，但原告自参加工作以来，一直在模具中心从事“线切割工”，并从实习工晋升为二级助理工程师。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，在一般情况下，变更劳动者的工作岗位需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。2017年8月31日，被告在没有与原告协商一致的情况下，单方对原告的工作岗位进行调整，改变原告的工作环境及工资待遇，被告的上述行为不符合法律规定，侵害了原告的合法权益，故其于2017年9月12日对原告作出开除处分，解除与原告劳动合同的行为属违法解除。现原告起诉要求被告支付违法解除合同经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作共6年，原告解除劳动合同前十二个月平均月工资为4571.02元，故违法解除劳动合同赔偿金为4571.02元×6×2=54852.24元。关于原告主张的加班费，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文之规定，小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时，月工资收入根据国务院《关于工资总额组成的规定》，结合原告的工资发放名细，应包括本薪+全勤+绩效+劳动补助。按照上述计算方式，原告自2015年8月至2017年7月工作加班期间应发加班费55615.92元（详见附表），而被告实际发放原告加班费44523.51元，欠发11092.41元，被告理应为原告补足。加班费作为原告劳动报酬的一部分，不受仲裁时效期间的限制，原、被告于2017年9月份解除劳动合同，原告起诉未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……。”故原告主张被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的办理失业手续和失业保险金领取手续中被告需要履行的义务已包含在上述档案和社会保险关系转移手续中，具体办理失业保险金领取手续不属法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告济南弘正科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏信胜赔偿金54852.24元。二、被告济南弘正科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏信胜加班费差额11092.41元。三、被告济南弘正科技有限公司于本判决生效后十五日内为原告夏信胜办理档案和社会保险转移手续。如被告被告济南弘正科技有限公司未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告济南弘正科技有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 刘文君二〇一七年十二月十四日法官助理 王 娟书 记 员 孙莉莉