河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01���终15359号上诉人(原审原告、被告)：河南房地美建设集团股份有限公司。法定代表人：王国营，董事长。委托诉讼代理人：史婧，河南迅迪律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原告)：田保英，女，1981年2月9日出生，汉族。委托诉讼代理人：王瑞超，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人：段璐莎，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。上诉人河南房地美建设集团股份有限公司（以下简称房地美公司）因与被上诉人田保英劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初7070、7967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人房地美公司的诉讼代理人史婧，被上诉人田保英的诉讼代理人王瑞超、段璐莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。房地美公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判：1、确认双方劳动关系于2016年12月19日解除；2、判令上诉人支付被上诉人带薪年休假工资6817.8元；3、驳回被上诉人对上诉人的其他诉讼请求，本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人的社保并未停保，只是处于欠费状态，上诉人已为被上诉人补缴各项社保费用，被上诉人的社保自2016年7月至今为正常在保状态，其生育险各项待遇可正常享受；2、被上诉人在产假结束后自行离职，没有证据证明上诉人辞退被上诉人或书面通知被上诉人解除劳动合同，双方劳动合同应于2016年12与18日解除；3、被上诉人不符合法律规定领取失业保险金的条件，不应支持其失业保险金损失；4、上诉人系欠缴社保费而非未给被上诉人缴纳社保，属于未足额缴纳社保，���事后已为被上诉人补缴了社保费，不属于劳动合同法规定有权解除劳动合同并获得经济补偿金的情形。田保英辩称：1、2016年6月被上诉人经批准休产假，第二个月上诉人停发工资，且在被上诉人不知情的情况下将被上诉人的社保关系转入上诉人的关联公司，同时停缴社保，导致被上诉人至今没有领取生育医疗报销、生育津贴，上诉人应当赔偿；2、被上诉人产假期满上诉人拒绝为被上诉人安排工作岗位，不存在被上诉人2016年12月自行离职的情况，被上诉人非因本人意愿中断就业，上诉人应当赔偿被上诉人失业保险金损失；3、上诉人存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法情形，应当支付经济补偿金。综上，请求驳回上诉，维持原判。田保英向一审法院起诉请求：1、判令田保英与房地美公司解除劳动关系；2、房地美公司向田保英支付生育津贴损失51600元；3、房地美公司向田保英支付拖欠的工资7166.67元；4、房地美公司向田保英支付未签订劳动合同双倍工资差额88000元；5、房地美公司向田保英支付未休带薪年休假工资26850.08元；6、房地美公司向田保英支付解除劳动合同经济补偿金43000元；7、房地美公司为田保英补缴2016年8月至2017年1月社会保险或赔偿田保英社保金损失19608元；8、房地美公司赔偿田保英生育医疗费损失9209.97元；9、房地美公司赔偿田保英失业保险金损失30720元。房地美公司向一审法院起诉请求：判令房地美公司无需支付田保英产前检查费用800元、生育费用2200元、生育津贴损失46463.6元、解除劳动合同经济补偿金37072元、失业金待遇损失15360元、2016年未带薪年休假工资6817.8元。一审法院认定事实：2012年3月22日，田保英通过河南九博人才网招聘到房地美公司任销售经理一职；2014年3月22日，双方签订劳动合同（合同期限为2014年3月22日至2017年3月21日），工资标准为基本工资2800元＋绩效工资＋各项福利补贴，每月10日左右发放上月工资。田保英的工资发放情况：（一）、2012年3月至2013年7月期间，田保英的工资通过银行转账发放到田保英名下的中信银行卡上；（二）、2013年9月11日至2016年8月2日期间，田保英的工资分为两部分发放，一部分发放到田保英本人名下的中国银行卡上，另一部分发放到田保英姐姐田会杰名下的中国银行卡上；（三）、2014年9月17日至2016年8月2日，田保英的工资由河南新晋美置业有限公司代发，田保英的12笔工资收入分别为7148元、8229元、8611元、8591元、8645元、18604.5元、4690.5元、4473元、3488元、4242.5元、4710.5元、7540.32元，平均工资为7414.4元／月。2017年1月13日，田保英向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请���裁；2017年2月3日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理。2017年4月6日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2017）108号仲裁裁决书。之后双方均对仲裁裁决不服，分别诉至法院。2005年12月，田保英开始缴纳社保，自2012年6月起，房地美公司为田保英缴纳社保；2016年7月20日，房地美公司为田保英办理社保转出手续，2016年8月1日，田保英的社保转入河南好宅置业有限公司；2016年8月至2017年1月期间田保英社保处于欠缴费状态。2016年6月6日，田保英向河南新晋美集团申请休产假（时间为：2016年6月12日至2016年12月18日，共计190天），且经相关负责人的批准。2016年6月30日，田保英在郑州大学第一附属医院顺产生育一子（系二胎）。房地美公司、新晋美投资控股集团有限公司均系河南新晋美置业有限公司的股东；新晋美投资控股集团有限公司���河南好宅置业有限公司的股东。一审法院认为：《郑州市职工生育保险办法》第十一条规定：“符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费用，生育保险基金按以下限额标准支付：（一）产前检查800元／例；（二）正常分娩三类定点医疗机构2200元／例。”第十七条规定：“按1％的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。”本案田保英于2012年3月22日到房地美公司工作，2016年6月12日至2016年12月18日期间休产假。2016年7月20日，房地美公司在田保英不知情的情况下将其社保转入与其有关联关系的河南好宅置业有限公司，且河南好宅置业有限公司亦未及时为田保英缴纳社保，导致田保英无法领取生育津贴，生育费用也无法报销，已对田保英造成了一定的经济损失，根据上述法律的规定，房地美公司应当按照法定标准向田保英支付产前检查费用800元／月、生育费用2200元、生育津贴损失46463．6元（7414．4／月÷30天×188天=46463．6元）。对于田保英主张的过高部分，无事实根据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因本案用人单位房地美公司存在未依法为田保英缴纳社会保险且拖欠其生育津贴的情形，因此田保英有权解除其与房地美公司的劳动关系，故对田保英要求解除与该公司之间劳动关系的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，本案中田保英于2012年3月22日，到房地美公司工作，该公司未为其缴纳社保，2017年1月13日，田保英主张解除双方之间的劳动关系，因此，根据上述法律规定，房地美公司作为用人单位应当向田保英支付解除劳动合同的经济补偿金37072元（7414．4元／月×5个月=37072元）。对于田保英主张的过高部分，无事实根据，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第五十条之规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。本案田保英非因本人原因中断就业，用人单位房地美公司应当向田保英支付12个月的失业金待遇损失15360元（1600元／月×80％×12个月=15360元）。对于田保英主��的过高部分，于法无据，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”田保英提供的《基本养老保险个人权益记录单个人基本资料信息》显示田保英社保的缴费年限从2005年12月开始，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，田保英2016年可享受10天带薪年休假工资6817．8元（7414．4元／月÷21．75天×10天×200％=6817．8元）。对于田保英主张的2015年之前的带薪年休假工资，因已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的诉讼时效，故对此部分诉讼请求，不予支持。关于田保英主张的2012年4月22日至2013年3月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，因本���田保英于2017年1月13日申请仲裁，其该项主张已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的诉讼时效，故对此项诉讼请求，不予支持。关于田保英主张的2016年12月18日至2017年1月13日期间的工资，因田保英未提供证据证明其在此期间向房地美公司提供劳动，故房地美公司无需向田保英支付工资，因此对田保英的该项诉讼请求，不予支持。关于田保英主张的由房地美公司补缴其2016年8月至2017年1月期间的社会保险及损失的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，田保英可向相关社保机构主张此项权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《郑州市职工生育保险办法》第十一条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第���十五条、第四十六条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认田保英与河南房地美建设集团股份有限公司于2017年1月13日解除劳动关系；二、河南房地美建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付田保英产前检查费用800元、生育费用2200元、生育津贴损失46463．6元，解除劳动合同经济补偿金37072元，失业金待遇损失15360元，带薪年休假工资6817．8元，以上共计108713．4元；三、驳回田保英的其他诉讼请求。四、驳回河南房地美建设集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，减半收取计五元，由河南房地美建设集团股份有限公司负担。为支持其上诉请求，二审中房地美公司向本院提交了以下证据：第一组证据、田保英基本养老保险个人权益记录单1份，证明上诉人为田保英补缴了2016年8月至2017年6月的社保费；第二组证据、田保英社保卡复印件、住院收据票据2张、2017年第一和第二季度生育津贴明细表1份、电脑截图打印件3份、视频录像1份，证明上诉人已成功为田保英申报生育险，其中生育住院费2200元田保英已报销，产前检查费1200元社保局已支付到田保英个人账户，生育津贴社保局已支付到上诉人账户，上诉人可向被上诉人转交；第三组证据、照片和视频录像1份，证明田保英是私营业主，在上诉人公司上班期间就已开设美容减肥中心，且一直经营至今，田保英离开上诉���公司后并没有求职要求，不符合领取失业金的法定条件。田保英对房地美公司提交的上述证据质证如下：1、第一组证据真实性无异议，对证明目的有异议，被上诉人社保账户是停保状态，不能证明现在能办理生育津贴，2016年8月到2017年10月的社保费由河南好宅置业有限公司缴纳，交费基数是2800元，被上诉人在职期间工资每月8000元，一审认定月平均工资7414.4元，存在未足额缴纳社保；2、对第二组证据的证明目的有异议，对社保卡及金额为800余元的住院收费票据真实性无异议，金额为5000余元的住院收费票据系复印件，真实性有异议，生育津贴明细表真实性有异议，系房地美公司单方制作，对截图打印件真实性、证明目的均有异议，被上诉人在一审中收到了1200元的打款，但不清楚款项性质，对视频录像证明目的有异议；3、第三组证据的真实性无异议，证明目的有异议，不能证明被上诉人是私营业主，被上诉人离开房地美公司是因房地美公司拒绝为被上诉人安排岗位。本院经审查认为，房地美公司提交的第一组证据，田保英对其真实性无异议，且与本案有关联性，予以采信；第二组证据，田保英虽对其中部分证据真实性有异议，但该组证据能够相互印证，且田保英庭审中亦认可其收到1200元及报销2200元生育费用的事实，故予以采信；第三组证据不能证明其证明目的，不予采信。本院经审理查明，2017年6月河南好宅置业有限公司为田保英缴纳了2016年8月至2017年6月期间的养老保险费，并继续缴费至2017年10月。在二审庭审中田保英认可其已收到1200元产前检查费，2200元生育费用在其出院时已由社保报销。社保已报销田保英生育津贴8029.80元。其他事实与一审法院认定事实一致。本院认为：一、关于田保英生育保险待遇问题。田保英在本案诉讼过程中已收到1200元产前检查费，生育费用2200元在其出院时已由社保报销，故其一审主张的该两项费用，房地美公司无需再支付。另根据《郑州市职工生育保险办法》的相关规定，田保英生育津贴应按照其申报的本人月缴费工资除以30为标准按日计算，一审判决以田保英每月平均工资7414.4元为标准计算其生育津贴错误，且社保实际报销田保英生育津贴8029.80元，房地美公司亦认可已收到该笔款项，故房地美公司应向田保英支付生育津贴8029.80元。房地美公司关于一审判决对田保英生育保险待遇认定错误的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，房地美公司在田保英产假期间，未经其本人同意将其社保转至其他公司，并停缴社保费用，虽后补缴，但系在本案一审立案后��故田保英有权根据劳动合同法的相关规定，解除与房地美公司的劳动关系并获得经济补偿金，房地美公司称田保英产假结束后自行离职，但未能提交证据证明，一审判决以田保英提起劳动仲裁时间认定为双方劳动关系解除时间，并支持田保英经济补偿金37072元，符合法律规定，并无不当。房地美公司关于其不应支付田保英经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。三、关于田保英主张失业保险待遇损失的问题。因房地美公司在田保英产假期间，未经其本人同意将其社保转至其他公司，造成田保英的用人单位与社保缴费单位并非同一主体，并停缴社保费用，田保英因此提出解除劳动关系，属于非因其本人意愿中断就业，故一审判决支持田保英失业保险金损失符合法律规定，并无不当，房地美公司该项上诉理由亦不能成立，本院亦不予采纳。综上所述，房地美公司的上诉理由部分成立，其上诉请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初7070、7967号民事判决第一项“确认田保英与河南房地美建设集团股份有限公司于2017年1月13日解除劳动关系”；二、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初7070、7967号民事判决第三项“驳回田保英的其他诉讼请求”、第四项“驳回河南房地美建设集团股份有限公司的诉讼请求”；三、变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初7070、7967号民事判决第二项为：上诉人河南房地美建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人田保英生育津贴8029.80元、解��劳动合同经济补偿金37072元、失业金待遇损失15360元，带薪年休假工资6817.8元，共计67279.6元；四、驳回被上诉人田保英其他诉讼请求；五、驳回上诉人河南房地美建设集团股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人河南房地美建设集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范亚玲审判员  张林利审判员  张 晔二〇一七年十二月二十八日书记员  王梦娇