安徽省马鞍山市雨山区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0504民初3769号原告：南京兄弟建筑劳务有限公司，住所地江苏省南京市高淳区古柏镇韩村集镇57号，统一社会信用代码91320118552073734T。法定代表人：陈先彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡旭，江苏当代国安律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕旭辉，江苏当代国安律师事务所律师。被告：王斌，男，汉族，1970年1月24日出生，住江苏省泗洪县，委托诉讼代理人：杨丽，安徽华冶律师事务所律师。原告南京兄弟建筑劳务有限公司（以下简称兄弟劳务公司）诉被告王斌劳动争议一案,本院于2017年10月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兄弟劳务公司的委托诉讼代理人胡旭，被告王斌的委托诉讼代理人杨丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兄弟劳务公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不支持被告一次性伤残补助金47850元，依法认定为14850元；不支持被告住院期间护理费4071.6元，依法认定为2320元；不支持被告停工留薪期工资34800元，依法认定为4050元；不支持被告医疗费39036.79元，依法认定为31772元（具体数额按清单确认）；不支持双倍工资47850元；2、请求依法从赔偿中扣除原告垫付的费用47000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年6月23日进入原告单位承建的马鞍山市农村商业银行综合办公室项目工程工作，担任钢筋工一职，双方约定工资按照每日100元计算。2016年6月29日，被告在原告工地受伤，后被认定为工伤，伤残程度为八级。被告受伤后，原告为其垫付医药费7264元，并在被告住院期间，原告将40000元款项汇入被告之子王加亮账户，同时给付王加亮现金7000元。上述相关费用应在赔偿费用中扣除。2017年8月29日，马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会根据被告的仲裁申请，作出马雨劳人仲案字（2017）第193号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。被告王斌辩称：就原告与被告工伤保险待遇一案已由劳动仲裁委作作出仲裁裁决，其裁决认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助费、就业补助费、医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资等均有事实根据，符合法律规定，因此被告认为原告的诉请无事实和法律依据。在庭审中，原告围绕诉请进行举证。兄弟劳务公司、王斌向法庭提交了证据。原告兄弟劳务公司向法庭提交如下证据：证据1、仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁裁决。证据2、南京兄弟建筑劳务有限公司工人工资结算表、公司工人试用期说明各一份，证明原告单位工人工资按天计算，被告在进入公司一个月内，工资按照每日80-100元结算。证据3、王斌医疗费票据一组，证明原告为被告垫付的医疗费金额为7264元。证据4、转账记录（手机截图）一组，证明原告以转账形式给付被告款项47000元，该笔款项汇入被告之子王加亮账户。对原告兄弟劳务公司向法庭提交的证据，被告王斌发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2，原告提供的工资结算表和试用期说明的真实性不予认可，该组证据均为原告单方出具，该组证据均没有被告签订认可，因此对该组证据的证据三性均不予以认可；对证据3的真实性予以认可，但需要说明被告在仲裁委所主张的医疗费是39036.78元，该费用是没有包括原告所支付的医疗费的，而我们主张的39036.78元是我方自行支付的；对证据4的真实性不予认可，这系截图打印件，仅看到收款人是王加亮，但看不出转款的主体是原告，被告至受伤后并未收到原告收到40000元转账和7000元现金。被告王斌向法庭提交如下证据：证据1、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书原件一组，证明被告工伤受伤的事实和被评定劳动能力障碍八级。证据2、马鞍山市人民医院入院记录、出院记录、手术记录（复印件加盖公章）一组，证明被告受伤后在马鞍山市人民医院治疗情况。证据3、医疗费发票、鉴定费发票原件一组，证明被告自行垫付医疗费39036.78元和鉴定费280元。对被告王斌向法庭提交的证据，原告兄弟劳务公司均无异议。对双方当事人向法庭提交的证据，本院认证如下：对兄弟劳务公司提交的证据1予以采信，对证据3的真实性予以确认。对王斌提交的证据，因对方均无异议，本院予以采信。经审理查明：被告于2016年6月23日进入原告单位工作，在原告承建的马鞍山市农村商业银行综合办公室项目工程中担任钢筋工。双方未签订书面劳动合同，对工资报酬亦无书面约定。2016年6月29日，被告在原告承建项目的工地受伤。同日前往马鞍山市人民法院住院治疗，2016年7月28日被告出院，共住院治疗29天。被告的出院记录载明，被告诊断为：“1、右桡骨骨折；2、闭合性颅脑损伤、脑挫裂伤；3、寰椎左侧侧块、颈6右侧椎板及颈7右侧横突骨折；4、颅骨骨折”，医嘱要求休息三个月（需护理）。2016年9月30日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出编号为马鞍山认定13807201600814的工伤认定决定书，认定被告受伤为工伤。2017年1月4日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出编号115232016201107的因工负伤劳动能力鉴定结论书，认为被告劳动功能障碍程度为捌级，无护理依赖。2017年8月29日，马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会根据被告的仲裁申请，作出马雨劳人仲案字（2017）第193号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，被告受伤后原告为其支付医药费4264.12元。本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应依法享有权利和履行义务。职工发生工伤时，依法应应享有工伤保险待遇。如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费用，相应的工伤保险待遇由用人单位支付。在庭审中，原告对被告享有的一次性伤残就业补助金73035元和一次性医疗补助金38952元，住院伙食补助费580元，未提出异议。关于原告请求判令不支持被告一次性伤残补助金47850元，要求认定为14850元的诉请，根据被告劳动功能障碍程度为捌级的实际情况，一次性伤残补助金为11个月的被告本人工资。原被告双方均未就工资约定提供书面材料，被告表示与原告口头约定日工资为200元。根据2016年度安徽省建筑业年平均工资51399元的标准，建筑业月均工资为4283.25元，折算日工资为196.93元。被告提出的与原告约定日工资为200元的意见，与市场劳务工资价格基本一致，本院予以采信。故一次性伤残补助金为47850元（200×21.75×11）。关于原告请求不支持被告住院期间护理费4071.6元，要求认定为2320元的诉请，原告的诉请无法律依据，本院不予支持。关于原告请求不支持被告停工留薪期工资34800元，要求认定为4050元的诉请，根据被告的诊断伤情，参考《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告的伤情停工留薪期为8个月，故被告停工留薪期工资为34800元（200×21.75×8）。关于原告提出不支持被告医疗费39036.79元，要求认定为31772元的诉请，经本院核算，被告自己支付的医疗费为39036.79元；原告代为医药费4264.12元并未包涵在被告自己支付的医药费范畴内，故对原告的该诉请不予支持。关于原告要求从赔偿中扣除原告垫付的费用47000元的诉请，被告否认收到原告垫付的47000元；且根据原告提交的证据，亦不足以证实该主张，故对诉请本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回南京兄弟建筑劳务有限公司的诉讼请求。如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由南京兄弟建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  方雪峰二〇一七年十二月二十日书记员  胡 蕾附：相关法律条文：1、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法信超链：国家法律2篇案例74篇期刊90篇×2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。