江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0117民初4911号原告：徐兵,男,1977年3月6日出生,汉族，无业，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：臧首云，江苏方胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张心怡，江苏方胜律师事务所律师。被告：南京星能传动机械有限责任公司,住所地南京市溧水经济开发区琴音大道168号。诉讼代表人：鲁民，南京星能传动机械有限责任公司管理人负责人。委托诉讼代理人：鲁民，江苏世纪同仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝创杰，江苏世纪同仁律师事务所实习律师。原告徐兵与被告南京星能传动机械有限责任公司（下称星能公司）劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐兵及其委托诉讼代理人张心怡，被告星能公司的委托诉讼代理人鲁民、祝创杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐兵向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年8月21日解除劳动关系；2.判令被告向原告支付自2016年1月至2017年8月共计20个月拖欠的工资合计66000元（3300元/月×20月），支付因拖欠工资的补偿金16500元（66000元×25%）；3.判令被告向原告支付休息日加班工资14600元并支付因拖欠加班工资的补偿金3650元（14600元×25%）；4.判令被告向原告支付经济补偿金人民币28050元（3300元/月×8.5月）。事实和理由：原告于2009年5月份应聘到被告处工作，工作岗位为质检员，第二年被告才与原告签订了书面的劳动合同，之后为原告交纳社会保险费用，最近一年的月固定工资为3300元。自2015年9月份开始被告就未能交纳原告的社会保险费用，自2016年1月份起，被告就未能按月支付原告的工资。为此原告也多次向劳动监察部门反映投诉，期间被告也曾作出过承诺，答应解决上述问题。但时至今日，被告仍然未能解决。工作期间，原告听从被告安排，每周上班六天，每天工作8小时。根据我国劳动合同法的规定，休息日加班工资应当按双倍支付。由于被告长期拖欠原告工资，造成原告生活困难，并且拖欠原告的社会保险费用，造成原告无法享受到医疗保险待遇。为此，原告已经向溧水劳动仲裁委员会提出申诉，但该仲裁委以《调解仲裁法》第九条的规定，不予受理。现原告依据劳动法律、法规的规定，向法院提起诉讼，请求依法判决，维护劳动者的合法权益。被告星能公司辩称，因为新星能传动公司目前处于破产清算状态，管理比较混乱，包括和原告有关的用工资料以及公司的财务资料尚未完全交接，管理人目前仅依据了解掌握的情况作一下答辩。一、原告解除劳动关系的主张不能成立，因为原告于2016年10月份已经离职。二、原告要求支付拖欠工资及拖欠补偿金的主张不能成立，因为他是自愿离职，且支付拖欠工资的补偿金是没有法律依据，2016年1月到3月份工资已经在法院执行中，不在本案审理范围内。三、原告关于支付加班工资及加班工资的补偿也是不能成立的，1、关于加班工资的主张已经过了诉讼时效，主张超过了一年的时效。2、原告也未证明加班工资的加班事实的存在，根据举证的情况原告仅提出了一份来历不明的考勤记录无法证明加班事实的存在，据我方了解，当时公司并未要求原告每周上六天斑。3、管理人目前为止也未收到公司关于考勤方面的记录资料，无法核实原告离职前的具体的加班情况。四、原告要求支付经济补偿金的主张不能成立，首先原告是自愿离职，不符合支付经济补偿金的前置条件和程序，其次原告未履行告知程序，根据苏高法审委会2009第47号文第15条第2款规定，结合本案，原告没有证据显示原告履行了告知义务。综上所述原告的诉请没有事实和法律依据，请予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2009年5月份应聘到被告处工作，工作岗位为质检员，第二年被告与原告签订了书面的劳动合同，之后为原告交纳社会保险费用。自2016年1月份起，被告就未能按月支付原告的工资。2016年6月2日，南京市溧水区人力资源和社会保障局就星能公司未及时足额支付职工劳动报酬的行为作出行政处理决定：星能公司于2016年6月6日前依法按规定将徐兵等人2016年1至3月份工资共计335153.7元支付到位。2016年12月5日，因星能公司未履行上述行政处理决定书，南京市溧水区人力资源和社会保障局向星能公司发出了履行行政决定催告书。2017年8月21日，夏秋秋、徐兵、徐亚太3人向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因不符合受理条件，未被受理。2016年9月12日，星能公司费用报销审批单一张，载明付徐兵工资3000元，并于当日向徐兵的工行卡转账3000元。2016年10月15日，朱宝军以星能公司（甲方）代表名义与徐兵（乙方）签订一份《离职协议》，载明的主要内容如下：甲方欠乙方2016年1-9月份工资计28170元，社保13340元，两部分费用合计为41510元。甲方分两次支付，第一笔2016年10月20日前支付，剩余部分2016年12月底前支付完毕。以上两笔款项支付完毕后，双方劳动关系解除，工资及社保结算至2016年9月底。如于2016年12月底第二笔款项未能支付，则甲方需支付10-12月底工资（按1800元/月计算）。以上协议收到第一笔款项生效。协议签订后，星能公司未履行该协议。2017年7月31日，徐兵收到星能公司2016年工资欠款1000元。2017年8月1日，本院裁定受理申请人天水星火机床有限责任公司对被申请人星能公司的破产清算申请。案件审理过程中，原告徐兵自认月均工资3114.1元，包含个人所得税及社会保险费的工资为3300元。关于加班，原告徐兵陈述，平时每周六都工作8小时，并提供了考勤记录；被告星能公司陈述，加班有，但不是每周六都加班，具体哪些天加班不清楚，由于材料没有交接，无法提供考勤记录及工资发放表，但从原告提供的考勤记录看，原告并不是每周六都上班。以上事实，有当事人的陈述、劳动保障监察立案审批表、劳动保障监察行政处理决定书、不予受理通知书、银行卡账户明细、情况说明、离职协议、社保缴费明细、考勤表、收条、费用报销审批单、转账凭证、民事裁定书等证据予以证明。本院认为，原告徐兵于2009年5月到被告星能公司工作，双方即建立劳动关系，徐兵提供劳动，星能公司应当及时足额支付劳动报酬。原告徐兵主张的工资3114.1元，有银行卡账户明细和当事人陈述为证，本院予以认定。2016年1月至3月的工资劳动行政部已作出处理，本院不予理涉。虽然星能公司未履行离职协议向徐兵支付补偿款，但双方协商一致解除劳动关系的真实意思表示是明确的，结合双方的陈述，应当认定星能公司提出经双方协商一致于2016年12月31日解除劳动关系，因此，星能公司应支付徐兵2016年4月至12月工资28026.9元（3114.1元×9个月）。因徐兵于2016年9月12日、2017年7月31日分别收到星能公司3000元和1000元工资，故星能公司尚应支付徐兵工资24026.9元。同时，星能公司应当支付徐兵经济补偿金26400元（3300元/月×8个月）。徐兵陈述每周六都加班，星能公司陈述有时周六加班，但不能提交考勤记录，应当承担不利后果，本院认定徐兵主张的每周六加班的事实成立。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。徐兵于2017年8月21日申请劳动仲裁要求星能公司支付加班费，从时间节点来看，2016年8月21日至2016年12月31日的加班费应受法律保护，期间周六加班18天，星能公司应支付加班工资5154.48元(3114.1元÷21.75×18天×2)。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告徐兵对被告南京星能传动机械有限责任公司享有2016年4月至12月工资24026.9元、经济补偿金26400元、加班费5154.48元，合计55581.38元的债权；二、驳回原告徐兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》的规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  钟玉环二〇一七年十二月二十九日书记员  韩 琳