北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7822号上诉人（原审原告）：山东耶莉娅服装集团总公司，住所地潍坊市潍城区卧龙西街591号。法定代表人：袁文和，董事长。委托诉讼代理人：杜坚志，男，山东耶莉娅服装集团总公司员工。委托诉讼代理人：张美丽，女，山东耶莉娅服装集团总公司员工。被上诉人（原审被告）：李亚雄，女，1988年6月21日出生。上诉人山东耶莉娅服装集团总公司（以下简称耶莉娅公司）因与被上诉人李亚雄劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初23357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人耶莉娅公司委托诉讼代理人杜坚志、被上诉人李亚雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耶莉娅公司上诉请求：纠正一审判决，判决李亚雄赔偿耶莉娅公司损失52292.20元。事实和理由：2014年1月20日，耶莉娅公司与李亚雄签订劳动合同，约定其担任北京金源燕莎店店长。2015年2月、9月，耶莉娅公司盘点货物时发现存在货款缺少的情况。2015年10月17日，耶莉娅公司派人员与北京金源燕莎店核对账目和盘点物资，并通知李亚雄到场，但李亚雄拒绝到场。李亚雄作为店长对其经手的物资应有监管责任，但其在职期间给公司造成损失，应当承担赔偿责任。耶莉娅公司让李亚雄的下属作为盘点人，盘点结束后通过微信及快递通知李亚雄到公司核对盘点结果，但李亚雄未回来交接，后耶莉娅公司又通过快递等将处理结果通知李亚雄，以上事实均有证据佐证，一审判决认为耶莉娅公司的处理是单方证据是错误的，请求二审法院予以纠正。李亚雄辩称，同意原判。耶莉娅公司最后盘点的金额及件数均错误。2015年9月7日的盘点是耶莉娅公司人员共同参与的，是使用扫码枪来盘点录入公司系统的，店里有多个店员，李亚雄休假期间，耶莉娅公司派其他人员来上班，如需赔偿，其他人员亦有责任。耶莉娅公司送礼、换货均会导致有金额的差异，货品如销售好，公司亦会提高价格导致有差价，李亚雄不应承担盘点金额上的差异。耶莉娅公司向一审法院起诉请求：请求法院判令李亚雄赔偿我公司经济损失52292.20元。一审法院经审理查明：耶莉娅公司主张，李亚雄于2014年1月20日入职耶莉娅公司，担任北京金源燕莎店的店长职务，李亚雄正常出勤至2015年10月17日，双方尚未解除劳动合同关系。耶莉娅公司曾于2015年2月、9月、10月三次对北京金源燕莎店进行物资及货物盘点，发现缺少衣物，至2015年11月21日最终盘点发现，北京金源燕莎店共计丢失衣物266件，上述衣物价值261461元（金额按照吊牌价格核算），丢失衣物的责任应由店长即李亚雄承担，考虑到李亚雄的经济能力，该公司酌定，依据丢失衣物价值的20%要求李亚雄赔偿损失，共计52292.20元。为证明上述主张，耶莉娅公司提交劳动合同书、入职登记表、公司处理决定、文字补正、工会意见函、补正函、快递详情单及查询结果、2015年2月4日盘点记录、2015年9月7日盘点记录、2015年10月21日盘点记录、闫X、史X、李X的劳动合同、微信截图及证据目录、通知对账函及送达证明、给勒夫玛（LAFUMA）公司的通知及送达证明等予以证明。其中劳动合同书载明：甲方为耶莉娅公司，乙方为李亚雄，合同期限自2014年1月20日至2015年1月20日；入职登记表载明：李亚雄应聘职位为店长。2015年11月10日耶莉娅公司做出鲁耶服字（2015）第13号处理决定，载明：“李亚雄，女，27岁……工作严重不负责任、管理混乱、物资大量丢失。2015年2月盘点物资丢失208件。2015年9月盘点，丢失物资价值125391元。2015年10月份的物资盘点，户外服及物资丢失266件，价值261461元……决定：一、李亚雄赔偿公司损失26146.1元（261461元的10%），分别从2014年12月的工资扣除2298.4元；2015年8月的工资扣除2999.2元；2015年9月的工资扣除2098.5元；2015年10月的工资扣除1190.5元。余款将陆续从今后的工资中扣除……”。2015年11月10日耶莉娅公司将上述处理决定以意见函的形式报工会。2016年1月20日耶莉娅公司对上述处理决定进行文字补正，将李亚雄赔偿公司损失26146.1元（261461元的10%）更改为52292.2元（261461元的20%）。当日耶莉娅公司工会委员会出具补正函，载明：“总公司办公室，关于对李亚雄的处理决定的补正函收到。同意对李亚雄处理决定文件的补正”。耶莉娅公司主张将上述处理决定通过EMS特快专递给李亚雄，查询结果显示为拒收。盘点记录中，2015年2月4日和2015年9月7日的盘点记录载有“李亚雄”字样的签名；2015年10月21日盘点记录中显示：“账面数4719、实盘数4453、差异数-266，差异金额-261461”，盘点人为闫X、史X、李X，监盘人为曹X等三人、复盘人为闫X1等二人，并未载有李亚雄的签字确认，此次盘点通知了李亚雄，但其并未到场参加。耶莉娅公司主张损失以2015年10月21日盘点记录为准，李亚雄造成了公司丢失了266件衣物，吊牌价值金额261461元，耶莉娅公司酌定以上述金额的20%向李亚雄主张经济损失。微信截图的内容显示为，2015年11月2日耶莉娅公司发送“北京金源燕莎店账目核对通知函”，内容综合显示耶莉娅公司因发现北京金源燕莎店账目与库存严重不符，要求李亚雄到店内与财务人员进行账目对接，否则报警并通过公安机关处理。耶莉娅公司主张该微信截图为李亚雄在仲裁期间提交的证据，可以证明其已经知悉需到店核对账目。此后该公司于2015年11月11日通过EMS特快专递给李亚雄邮寄了账目核对通知函及差异商品汇总，查询结果显示为拒收退回。耶莉娅公司主张，2015年11月10日该公司通过EMS特快专递给李亚雄新入职的单位勒夫玛（LAFUMA）公司邮寄了关于李亚雄工作情况的说明，内容综合显示为李亚雄系耶莉娅公司员工，李亚雄系北京金源燕莎店的店长，双方并未解除劳动关系，因该公司对北京金源燕莎店物资盘点，发现缺少物资26万余元，望LAFUMA公司劝李亚雄回耶莉娅公司办理交接手续等。耶莉娅公司以要求李亚雄办理工作交接、支付经济损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决驳回耶莉娅公司的全部仲裁请求。耶莉娅公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。一审法院认定上述事实，有劳动合同书、入职登记表、公司处理决定、文字补正、工会意见函、补正函、快递详情单及查询结果、盘点记录、微信截图及证据目录、通知对账函及送达证明、通知及送达证明、京海劳人仲字[2016]第4135号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告李亚雄经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，耶莉娅公司主张李亚雄给公司造成经济损失，应就损失的客观存在、损失系李亚雄造成及损失的具体金额举证证明，但庭审中，耶莉娅公司提供的公司处理决定、文字补正、工会意见函、补正函等均为该公司单方出具；微信截图的内容为要求李亚雄到店内与财务人员进行账目对接；向勒夫玛（LAFUMA）公司邮寄的情况的说明亦为该耶莉娅公司向第三方出具的材料；上述证据均为耶莉娅公司单方制作，未能载有李亚雄的签字确认。而盘点记录仅能证明李亚雄参加了2015年2月和9月的盘点，耶莉娅公司主张损失以2015年10月21日盘点记录为准，但该次盘点李亚雄并未参加。综合以上证据，即不足以证明损失已经实际发生，亦无法佐证损失的发生系由李亚雄所造成，故耶莉娅公司要求李亚雄赔偿经济损失之请求，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回耶莉娅公司的全部诉讼请求。本院二审期间，耶莉娅公司、李亚雄均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，耶莉娅公司主张李亚雄给公司造成经济损失应当承担赔偿责任，其应就损失的客观存在、损失系由李亚雄造成及损失的具体金额提供证据予以证明。现耶莉娅公司提供的公司处理决定、文字补正、工会意见函、补正函以及向勒夫玛（LAFUMA）公司邮寄的情况的说明均为耶莉娅公司单方制作的材料，不具有客观性；微信截图的内容以及耶莉娅公司提供的2015年10月21日盘点记录，均不足以证明耶莉娅公司主张的损失已经实际发生，亦无法证明损失的发生系由李亚雄造成。故一审法院根据耶莉娅公司的举证情况，未支持耶莉娅公司要求李亚雄赔偿经济损失的诉讼请求，并无不当。综上所述，耶莉娅公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由山东耶莉娅服装集团总公司负担。本判决为终审判决。审判长  张建清审判员  秦顾萍审判员  吴博文二〇一七年十二月四日书记员  王晓逊