徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0311民初6401号原告：姚杰，男，1977年2月18日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。被告：淮安市日当午饲料有限公司，住所地江苏省淮安市流均镇育才路1号。法定代表人：王庆刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：王向南，女，1993年2月18日生，汉族，该公司员工，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：李明，江苏誉淮律师事务所律师。原告姚杰与被告淮安市日当午饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017��10月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告姚杰、被告淮安市日当午饲料有限公司的委托诉讼代理人李明、王向南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资6000元（2017年5月、6月份工资）；2、被告支付出差补助、油补合计5400元整；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年5月5日在被告处任销售经理职务，双方签订《入职协议书》。原告任职期间完成了被告要求的各项工作，但被告以各种理由拖欠工资未付。2017年9月30日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年10月17日决定不予受理。现原告为维护自身合法权益，诉至本院。被告淮安市日当午饲料有限公司��称，1、原告的工作时间没有两个月，其工作时间每个月不满25个工作日；2、由于原告在试用期内没有业绩等原因，在原告离开被告公司后双方于2017年8月3日达成协议，公司一次性给付原告3000元，双方全部结清，由于公司资金紧张未及时支付而引发此案，现公司愿意给付3000元，对于原告的诉请，请求法院判令不予支持。原告姚杰为支持其诉讼主张，提供如下证据：1、仲裁申请书，不予受理通知书，送达回执各一份，证明本案作为劳动争议案件已经过仲裁前置程序，并在法定期限内到法院起诉。2、员工入职协议书一份，证明双方存在劳动合同关系，双方就工资等进行了约定。3、王庆刚身份证、营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明被告主体适格。4、名片一张，证明原告在被告处工作。5、与被告工作人员王向南的微信聊天记录，证明原告于2017年5月2日到被告公司处。经庭审质证，被告淮安市日当午饲料有限公司对上述证据均不持异议，但双方签订协议的时间是2017年5月5日，而原告正式入职的时间是2017年5月10日，原告于2017年6月30日离开了公司，所以原告的工作时间并不足两个月，同时聊天记录也不能证明原告已经正式入职工作。被告淮安市日当午饲料有限公司为支持其辩称，提交如下证据：1、2017年8月3日原告向被告出具的收条照片一张，证明双方已经于2017年8月3日达成协议，被告公司一次性给��原告3000元双方全部结清。2、根据原告的出勤情况计算的原告的工资表两份，证明原告5月份工资为2056元，加上印制名片的费用40元，6月份工资是3868元，6月份的补助和油补为2700元，共计8624元。3、原告工作汇报清单，证明原告是从2017年5月10日开始正式工作至2017年6月30日。4、微信记录一份，证明被告公司员工的考核标准，原告应该收到，但原告收到时没有提出任何异议，被告公司根据该考核标准计算出原告的5、6月份工资。经庭审质证，原告姚杰对收条的真实性无异议，但原告是基于能及时拿到工资才签字，被告并未按约给付，现原告不同意再履行该协议。对工资表有异议，该证据被告单方制作，被告计算的金额与合同约���的不符；对工作汇报时间有异议，原告认为工资应当从2017年5月3日开始计算，不应该从2017年5月10日计算，对工资计算到6月30日没有异议；对考核标准有异议，该证据亦是被告单方制作，双方应按照入职协议计算。经审理查明，2017年5月5日，原告姚杰（乙方）与被告淮安市日当午饲料有限公司（甲方）签订员工入职协议书，约定：一、甲方聘任乙方为销售部员工，职务销售代表；二、试用时间为2017年5月5日始，至2017年8月5日止，试用期为3个月。区内人员试用期的薪资为底薪3000元/月+车补1200元/月+生活补助1500元/月（提成根据各部门的具体规定给付）。三、从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一个月内提出离职，公司不支付薪酬。五、乙方（销售人员）每月满勤25天，每天固定客户拜访量为九个。客户拜访记录必���保质保量，不得少于九个，也不得出现虚假信息。如果出现虚假信息公司视为乙方自动离职，之前工作视为无效。六、乙方的底薪，车补和生活补助（车补和生活补助必须在乙方工作满一个月后发放，如若未满一个月则顺延到下个月）由甲方在次月的15号发放，提成在货款到后1-2天内发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）。十一、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前三天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周作出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完成方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度作出相应处理。原告以及被告法定代表人均在该协议上签字。协议签订后，原告于2017年5月10日起在本市开展工作至2017年6月30日。因被告拖欠原告工资及相关费用，双方协商被告向原告支付工资及其他费用3000元，原告为此于2017年8月3日出具收据，收据同时载明“此收据在2017年8月4日18点前把钱打入我工资卡后生效，逾期则此收据作废”。因被告未按约支付上述款项，原告于2017年9月30日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年10月9日，该委员会作出泉劳仲不字【2017】第156号不予受理通知书。原告收到不予受理通知书后，于当日诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方约定底薪3000元/月、车补1200元/月、生活补助1500元/月，根据原、被告庭审陈述，原告的工作时间应自2017年5月10日起计算至2017年6月30日，其工资及其他费用合计为10488元(5月4788元、6月5700元)，该款被告理应向原告支付。关于被告提出应按双方商定的3000元向原告支付工资的意见，本院认为，根据“收据”记载的内容，原告同意放弃其余款项的前提是被告应于2017年8月4日18点前付款，但被告未按约定限付款已属违约，故其无权要求继续按3000元支付拖欠款项。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告淮安市日当午饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告姚杰2017年5月、6月工资、生活补助、车补10488元。二、驳回原告姚杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮安市日当午饲料有限公司负担(该款被告于判决生效后七日内向本院缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 朱 培二〇一七年十二月十九日书记员 李慧萱附法律条文：《中华人���共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人按未判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。