湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终4254号上诉人（原审原告）：黎林坤，女，1945年2月4日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：罗超，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南东鑫物业管理有限公司，住所地湖南省常德市武陵区城西办事处长胜桥社区武陵大道379号紫云天商务大厦2402房。法定代表人：曾凡忠，总经理。委托诉讼代理人：高小红，湖南南天门律师事务所律师。上诉人黎林坤因与被上诉人湖南东鑫物业管理有限公司（以下简称东鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2016）湘0111民初3606号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人黎林坤上诉请求：1、依法改判东鑫公司向黎林坤支付自2000年9月7日至2015年9月28日共15年零21天养老保险费共计65000元；2、依法判决东鑫公司向黎林坤支付因工受伤所花费的医药费20000元，误工费8000元，精神损失费2000元，共计30000元；3、依法判决东鑫公司向黎林坤支付自2004年6月至2008年1月1日止解除劳动合同的经济补偿金1500元／月／×4月=6000元，东鑫公司向黎林坤支付自2008年1月1日至2015年9月28日止解除劳动合同的经济补偿金1500元×8月=12000元。4、本案的诉讼费由东鑫公司承担。事实和理由：一、一审法院认为黎林坤主张东鑫公司支付养老保金的问题属于法律规定的行政管理范畴是认定事实错误和适用法律错误。黎林坤在东鑫公司接管湖南省儿童医院（以下简称省儿童医院）的物业管理后仍继续在省儿童医院从事保洁工作，但工作归东鑫公司管理，双方之间存在合法有效的劳动关系，东鑫公司未依法为黎林坤购买社会保险，现在已不能补缴，黎林坤主张东鑫公司支付养老保险金（损失），而不是要求其缴纳社会保险费，符合法律规定，属于劳动争议处理范畴。二、黎林坤自2000年9月7日开始在省儿童医院从事保洁工作，而自2004年6月起东鑫公司的前身湖南普尔鑫物业管理有限公司开始接管省儿童医院的物业管理，故东鑫公司应支付黎林坤2004年6月至2015年9月28日的经济补偿金；三、黎林坤2014年12月8日在工作清理电梯时不慎摔倒致左脚受伤，一审法院不予认定东鑫公司向黎林坤支付因工受伤所花费的医药费、误工费等费用，属于事实认定不清。被上诉人东鑫公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。一、一审中，黎林坤诉讼请求要求东鑫公司支付养老保险费，而二审中要求养老保险金损失，这两个是不同的规定。即使造成养老保险金损失，该损失也不是由东鑫公司造成的，黎林坤入职时提供虚假的身份证使得东鑫公司无法为其购买社保。二、黎林坤未提供因工受伤的证据，亦未做工伤认定，故该受伤的损失不属于东鑫公司的赔偿范围。三、东鑫公司提供的证据能够证明黎林坤的入职时间是2009年，普尔鑫公司与东鑫公司是两个不同的公司。一审法院认定黎林坤的入职时间是2009年有事实和法律依据，依法应当予以维持。黎林坤向一审法院起诉请求：1、东鑫公司向黎林坤支付自2000年9月7日至2015年9月28日共计15年零21天养老保险费共计65000元；2、东鑫公司向黎林坤支付因工受伤所花费的医药费20000元，误工费8000元，精神损失费2000元，共计30000元；3、东鑫公司向黎林坤支付自2004年6月至2008年1月1日止解除劳动合同的经济补偿金1500元/月×4月=6000元，东鑫公司向黎林坤支付自2008年1月1日至2015年9月28日止解除劳动合同的经济补偿金1500元×8月=12000元。一审法院认定：2010年9月1日、2013年5月1日、2014年8月8日，黎林坤与东鑫公司分别签订三份《劳动合同书》，最后一份劳动合同未约定合同期限。黎林坤提供了工作证，工作证标明单位为东鑫公司，职务为保洁员，编号为0193，黎林坤配有印有东鑫公司名称的工作服。黎林坤陈述其入职时间为2000年9月7日，当时没有签订书面劳动合同。东鑫公司提交了一份原告的《员工入职登记表》，该表载明黎林坤任职时间为2009年10月3日。根据工商登记信息显示，东鑫公司的成立时间为2009年5月11日。东鑫公司认可黎林坤在2014年、2015年的月工资为1500元。黎林坤陈述，2014年12月8日，黎林坤在清理电梯卫生时不慎摔倒左脚受伤，东鑫公司给黎林坤报销了360元医药费，并允许黎林坤休病假8天。黎林坤未住院治疗，黎林坤提供了部分医疗费发票和药店购药发票。黎林坤于2015年9月28日起未再工作，东鑫公司也未再向黎林坤支付劳动报酬。2016年5月26日，黎林坤作为申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括：1、东鑫公司向黎林坤支付自2000年9月7日至2015年9月28日共计15年零21天养老保险金共计65000元；2、东鑫公司向黎林坤支付因工受伤所花费的医药费20000元，误工费8000元，精神损失费2000元，共计30000元。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2016）第116号《不予受理通知书》，以黎林坤超过法定退休年龄为由决定不予受理。一审法院认为：黎林坤与东鑫公司之间形成劳动关系，结合劳动合同和东鑫公司提供的《员工入职登记表》，可以认定黎林坤的入职时间为2009年10月3日。黎林坤主张入职时间为2000年9月7日，但未提供充分证据，且东鑫公司成立时间为2009年5月11日，与黎林坤陈述相冲突，故对黎林坤的该主张一审法院不予支持。黎林坤主张东鑫公司支付养老保险金，因养老保险金的缴纳属于法律规定的行政缴纳的范畴，不属于劳动争议处理范畴，用人单位不按法律规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法征缴。故黎林坤要求东鑫公司支付其养老保险金的诉讼请求，一审法院不予处理。黎林坤以东鑫公司未依法为其缴纳社会保险导致离职为由主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项及第四十七条第一款的规定，黎林坤主张东鑫公司支付解除劳动关系的经济补偿符合法律规定。黎林坤主张每月工资标准为1500元，东鑫公司对此予以认可。黎林坤主张计算经济补偿的工作年限自2004年6月至2015年9月28日，但并未提供相应证据，因此一审法院认定计算经济补偿的年限为2009年10月3日至2015年9月28日，故黎林坤的经济补偿计算为9000元（1500元/月×6个月），对黎林坤超出部分诉讼请求一审法院不予支持。黎林坤主张东鑫公司支付黎林坤因工受伤所花费的医疗费20000元、误工费8000元、精神损失费2000元。一方面，黎林坤并没有进行工伤认定，另一方面，黎林坤没有提供证据证明医药费、误工费、精神损失费的依据，黎林坤提供的部分医药费票据并不能证明与黎林坤相关，也不能证明与黎林坤的因工受伤有关联，故对黎林坤的该主张一审法院不予支持。东鑫公司辩称，黎林坤超过法定年龄，与东鑫公司不存在劳动关系。根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。该案中，黎林坤虽已达到国家法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故黎林坤与东鑫公司之间仍然属于劳动关系范畴，对东鑫公司的该辩解理由一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：一、东鑫公司于判决生效之日起5日内向黎林坤支付经济补偿9000元；二、驳回黎林坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东鑫公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：黎林坤主张其自2002年起就在东鑫公司工作，湖南普尔鑫物业管理有限公司是东鑫公司的前身，并提供了省儿童医院儿保科工作人员的合影照片及湖南普尔鑫物业管理有限公司荣誉证书用于证明。本院经审查认为，黎林坤提交的证据不能达到其证明目的，本院不予采信。东鑫公司主张黎林坤2009年10月3日入职东鑫公司，湖南普尔鑫物业管理有限公司与东鑫公司无关联，并提供了《员工入职登记表》及湖南普尔鑫物业管理有限公司、东鑫公司的内资企业登记基本情况表用于证明。本院经审查认为，东鑫公司提交的证据真实、合法，且与本案有关联，本院予以采信。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为,根据双方的诉辩意见及本案案情，本案的争议焦点在于：1、东鑫公司应否向黎林坤支付2000年9月7日至2015年9月28日期间的养老保险费65000元；2、东鑫公司应否向黎林坤支付医药费、误工费、精神损失费；3、东鑫公司应向黎林坤支付经济补偿金的计算标准。对上述焦点问题，本院分析如下：关于焦点一。经审查，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”本案中，黎林坤诉请东鑫公司支付其2000年9月7日至2015年9月28日期间的养老保险费65000元，实际上是要求东鑫公司将养老保险费的公司应承担部分直接支付给其个人，其提出的此项诉求缺乏法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点二。经审查，黎林坤既未举证证明所受伤为工伤，亦未举出充分证据证明因伤产生了医疗费、误工费等损失，故其要求东鑫公司向其支付因工受伤所花费的医疗费、误工费等费用缺乏事实和法律依据，一审法院对黎林坤提出的此项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。关于焦点三。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中，东鑫公司未依法为黎林坤缴纳社会保险费，造成黎林坤离职，根据上述法律规定，东鑫公司应向黎林坤支付经济补偿金。黎林坤自2009年10月3日入职东鑫公司工作至2015年9月28日离职，其月工资为1500元，故东鑫公司应向黎林坤支付经济补偿金9000元（1500元/月×6个月）。一审判决并无不当，本院予以维持。黎林坤主张其2004年6月入职的湖南普尔鑫物业管理有限公司是东鑫公司的前身，故计算经济补偿的工作年限应为2004年6月至2015年9月28日，但黎林坤未提交充分有效的证据证明其2004年6月至入职东鑫公司前在湖南普尔鑫物业管理有限公司工作，且经双方举证质证，本院查明湖南普尔鑫物业管理有限公司与东鑫公司非关联企业，故黎林坤提出的此项上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人黎林坤承担。本判决为终审判决。审判长  李祖湖审判员  王红兰审判员  黄红萍二〇一七年十二月七日书记员  刘柏文附本案所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……