.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2017）宁0106民初5611号原告：李喜拉，女，1981年10月16日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：李婷，宁夏方和圆律师事务所律师。被告：宁夏佰仕德物业服务有限公司。住所地宁夏回族自治区银川市。法定代表人：ＸＸ成，该公司经理。委托诉讼代理人:施政，宁夏搏强律师事务所律师。原告李喜拉与被告宁夏佰仕德物业服务有限公司（以下简称佰仕德公司）劳动争议一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告李喜拉的委托诉讼代理人李婷，被告佰仕德公司的委托诉讼代理人施政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金2550元；2.被告支付原告带薪年假工资1172元；3.被告支付原告2016年养老保险及医疗保险费共计5930.8元；4.被告支付原告2017年工资6月共计1700元；5.被告支付原告失业金损失2886元。事实和理由：2016年3月，原告入职被告公司，被指派到自治区党委老干部局担任保洁员工作。在此期间，被告与原告签订劳动合同，但未向原告缴纳社会保险，且原告从未在法定节假日休息，也未休过带薪年假。2017年6月，因合同到期，被告迟迟不给原告安排岗位，且不发放工资，故原告提起诉讼，请求判如所请。被告辩称，1.被告不应当支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告与被告签订了劳动合同，也按照劳动合同约定提供了劳动保护或者劳动条件，且足额向原告支付了劳动报酬。2017年5月26日，因被告在宁夏老干部活动中心的《物业服务合同》于2017年5月31日到期，被告分别于2017年5月24日、2017年5月26日召开全体员工会议，并告知原告可以选择在被告处，被告为其提供其他小区物业工作，也可以选择与新物业公司合作，留任现项目。原告参加并在会议记录上签名。但原告在接到该通知后即没有按时到新的岗位报到工作，也未向被告提出解除劳动合同。此后因原告自行离职的旷工行为已经严重违反被告的规章制度，并给被告造成了相应的损失及不可弥补的社会影响，被告才解除了与原告的劳动关系，显然不符合被告应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，被告不应当支付经济补偿金；2.对于带薪年假工资不应支持。原告是2016年3月至被告处入职的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，被告应在2017年3月之后安排原告带薪年假，但是因原告在2017年6月自行离职，原告与被告已于2017年5月解除劳动合同，其带薪年假工资的诉请不符合法律规定；3.原告要求被告支付养老、医疗保险费的诉讼请求不能成立。被告作为用人单位，只有按法定比例为原告缴纳社会保险费用的义务，该费用是直接支付于银川市社会保险事业管理局的，并不能支付于原告。原告与被告签订的《劳动合同》中明确约定，如原告自有农保或居民社保的，被告以现金形式补贴给原告，由原告自行缴纳，仲裁阶段被告出示的《台账》中也显示其一直在自行缴纳社会保险。再者，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第13条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。因此社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，该请求不在劳动仲裁受理范围。四、被告不应向原告支付2017年6月份的工资。事实上，在被告向原告下达调岗通知后，因原告在2017年6月连续旷工已自行离职，被告2017年6月并未上班，解除劳动关系时间在2017年5月，所以被告不应支付2017年6月份的工资。五、被告不应支付原告失业金损失。根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。事实上，原告是自行离职的，是因本人意愿中断就业的，原告不符合领取失业保险金的的条件。综上，银川市劳动争议仲裁委员会的银劳人仲裁字（2017）417-1、银劳人仲裁字（2017）417-2号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，适用法律正确。请法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的仲裁裁决书、宁夏银行转账凭证、黄河农村商业银行缴费凭证及税收缴款书真实、合法且与本案相关，可证实原、被告双方存在劳动关系，原告离职前12个月平均工资为1700元、原告2016年度自行缴纳养老及医疗保险5930.8元的事实。2.被告提交的《劳动合同》真实，本院予以确认；其提交的《会议记录》、《关于老干部活动中心项目部合同到期员工安置明细》可证实被告分别于2017年5月24日、5月26日召开员工会议，告知包括原告在内的合同到期员工可以选择在被告处或被告为其提供的其他小区物业工作，也可自行选择与新物业公司合作，留任现项目，原告参加会议并签字确认、原告被分配到观唐小区从事保洁工作的事实；其提交的2016年至2017年5月工资表中虽显示其已按月发放社保补贴，但无原告签字，其提交的另一份由原告签字的2017年5月工资表中未载明实发工资中包含社保补贴，故对被告已向原告已发放社保补贴的证明目的，本院不予确认；其提交的2017年1月至6月考勤表，结合原告陈述，能够证明原告在被告处工作2017年6月未参加考勤的事实，本院予以确认；被告提交的询问笔录，因两证人未到庭接受质询，被告仅对两证人进行询问并单方制作笔录，不符合程序规定，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年3月到被告服务的宁夏老干部活动中心从事保洁工作，双方于2016年4月1日签订一年期限的书面劳动合同，合同约定原告月工资为1700元，如原告自由农保或居民社保的，被告将以现金形式补贴给原告，由原告自行缴纳社会保险费。原告自行缴纳了2016年度的养老、医疗保险费，共计5930.8元。后被告与其服务的老干部活动中心项目部合同到期，被告分别于2017年5月24日、5月26日召开全体员工会议，告知员工可以选择在被告处或被告为其提供的其他小区物业工作，也可自行选择与新物业公司合作，留任现项目。原告参加了该会议并在会议记录表上签字。被告提供的关于老干部活动中心项目部合同到期员工安置明细和2017年6月考勤表显示，被告安排原告到其服务的观唐花园从事保洁工作，原告当月的考勤记录为旷工。另原告2016年度月平均工资为1700元，日工资为78.16元。被告未安排原告休2016年度带薪年休假。2017年7月1日，李喜拉向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.佰仕德公司支付李喜拉经济补偿金2550元；2.佰仕德物业支付李喜拉带薪年休假工资报酬1172元；3.佰仕德物业支付李喜拉自己缴纳的2016年的养老保险及医疗保险费共计5930.8元，并补缴2017年1月至6月期间的养老保险和医疗保险费；4.佰仕德物业支付李喜拉2017年6月工资共计1700元；5.佰仕德物业支付李喜拉失业金损失2886元。2017年8月15日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出了银劳人仲裁字【2017】417-1号裁决书，裁决：驳回李喜拉关于支付其失业金损失2886元的请求。同日，该委作出了银劳人仲（终）裁字【2017】416-2号裁决书，裁决:1.佰仕德物业于裁决书生效之日起三十日内为李喜拉补缴2017年1月至2017年5月期间的养老保险费，双方按各自比例承担，缴费金额以社保经办机构核算为准，滞纳金责任由李喜拉承担；2.佰仕德物业于裁决书生效之日起三十日内为李喜拉补缴2017年1月至2017年5月期间的医疗保险费，补缴费用由李喜拉个人承担，缴费金额以社保机构核算为准，滞纳金由佰仕德公司负担；2.驳回李喜拉关于2017年6月工资的仲裁请求；4.驳回李喜拉关于支付带薪年休假工资报酬的仲裁请求；5.驳回李喜拉关于佰仕德物业支付其解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。2017年9月5日，李喜拉不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，一、原告于2016年3月到被告服务的宁夏老干部活动中心从事保洁工作，双方签订一年期限的书面劳动合同，成立劳动合同关系。被告与老干部活动中心的项目合同到期后，原告于2017年5月24日、2017年5月26日参加被告关于合同到期员工安置方案，并告知其告知安置明细，其未提出异议，双方劳动合同关系继续存续。2017年6月，原告在被告处的考勤记录为旷工，其2017年6月未在被告处正常工作，其请求被告支付2017年6月工资1700元没有法律依据。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。二、关于经济补偿金。庭审中被告出示的《会议培训记录表》及《关于老干部活动中心项目部合同到期员工安置明细》，可以认定被告告知原告李喜拉等因合同到期，须对李喜拉等14人进行调岗，原告参与会议，并在会议记录中签字确认，原告亦表示去过新岗位。依据劳部发（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三十八条之规定，应认定原告主动与被告解除劳动合同，其请求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金2550元的诉请不予支持。三、关于原告请求被告支付其自行缴纳的2016年度养老及医疗保险费的诉讼请求。被告称合同中约定社会保险已以现金形式补贴原告，且在工资表中有所体现。经审查，虽然双方签订的《劳动合同》中约定如原告自有农保或居民社保的，被告将以现金形式补贴给乙方，由原告自行缴纳”、被告提交的2016年3月至2017年5月工资表中载明实发工资中包含社保补贴，但该工资表载明的实发工资与《劳动合同》中约定的月工资1700元相吻合，无法证实其中包含以现金形式发放的社会补贴，同时，以上工资表均无原告签字，被告提交的另一份由李喜拉签字确认的2017年5月工资表并未列明实发工资中包含社保补贴，被告亦无其他证据证实已将社保补贴发放给原告，故其应补偿2016年3月至2016年12月原告已交纳的养老及医疗保险费4942元（5930.8元÷12个月×10个月），对原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的补缴2017年1月至6月期间养老保险费的请求。依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费用征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，即征缴社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理。四、关于原告主张被告支付带薪年假工资的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原告至2016年3月已工作满一年，应享受5天年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，被告应支付原告2016年未休假工资781.6元（78.16元×（300%-100%））×5天）。五、关于原告主张被告支付原告失业金损失11544元的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。原告自行离职，是因本人意愿中断就业的，原告不符合领取失业保险金的的条件，原告的该项请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第九条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告宁夏佰仕德物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李喜拉2016年3月至2016年12月养老及医疗保险金损失4942元；二、被告宁夏佰仕德物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李喜拉2016年带薪年休假工资781.6元；三、驳回原告李喜拉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏佰仕德物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员雅娟二〇一七年十二月二十四日书记员马智附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。