安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终7922号上诉人（原审原告）：合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司，住所地安徽省合肥市长江中路114号，统一社会信用代码913401006849920382。负责人：程立群，总经理。委托诉讼代理人：査达胜，安徽卓泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴婷婷，安徽卓泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑永芳，女，1969年6月19日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：黄其胜，安徽中鼎律师事务所律师。上诉人合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司（以下简称如进酒店经营分公司）因与被上诉人郑永芳劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院(2017)皖0103民初6060号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年11月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。如进酒店经营分公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项，改判本公司仅需支付带薪年休假加班工资1170.60元，改判无需支付经济补偿金20368.48元，一、二审诉讼费用由郑永芳承担。事实和理由：1、2016年8月30日，庐阳区政府发布拆迁公告，酒店将拆除。2017年1月酒店已经停止经营，双方劳动关系因客观情况重大变化而解除，因此，本公司无需支付经济赔偿金。因2017年1月停止经营，亦无需支付2017年1月、2月、3月的工资。2、双方协商一致解除劳动关系，在2017年3月后支付的费用系协商一致解除劳动关系的经济补偿金。因此，一审判决支付经济补偿金没有事实和法律依据。郑永芳辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。庐阳区政府发布拆迁公告后酒店仍继续经营，本人继续上班并领取工资，双方劳动合同并未因酒店即将拆除而解除，如进酒店经营分公司没有按照合同约定及时支付工资应当支付经济补偿金。劳动仲裁阶段和一审阶段就2017年3月后支付的款项，如进酒店经营分公司在庭审陈述时均回答是工资，现上诉称是支付经济补偿金，明显自相矛盾，与本案事实不符。如进酒店经营分公司向一审法院起诉请求：1、判令如进酒店经营分公司无须向郑永芳支付经济补偿金20368.48元；2、判令如进酒店经营分公司仅须向郑永芳支付带薪年休假加班工资1170.60元；3、判令郑永芳承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：郑永芳于2009年6月入职如进酒店经营分公司，从事客房服务员工作，双方当事人签订了劳动合同。2012年6月1日，双方当事人签订了为期五年的劳动合同书，合同期限自2012年6月1日至2017年5月31日止；工资标准为2000元/月。如进酒店经营分公司支付郑永芳2017年2月、3月的工资分别低于双方之间劳动合同书约定的2000元工资标准480元和987.15元。根据郑永芳提供的银行卡交易明细计算，郑永芳在双方劳动关系终止前的月平均工资为2546.06元。另查明，在双方当事人劳动关系存续期间，如进酒店经营分公司没有安排郑永芳享受带薪年休假，也未支付其未休年休假工资。一审法院认为，郑永芳与如进酒店经营分公司签有书面劳动合同，双方当事人之间劳动关系明确。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2017）第154号仲裁裁决书裁决如进酒店经营分公司与赵芳的劳动关系于2017年4月7日解除，双方当事人均无异议，该院对此予以确认。上述仲裁裁决书裁决如进酒店经营分公司支付拖欠赵芳的工资987.15元，如进酒店经营分公司对此无异议；郑永芳认为总数漏裁，但并未提起诉讼，故该院对于上述仲裁裁决书裁决的如进酒店经营分公司应支付的拖欠工资数额予以确认。关于如进酒店经营分公司提出的无需向郑永芳支付经济补偿金20368.48元的诉讼请求，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方当事人对于如进酒店经营分公司支付郑永芳2017年2月、3月的工资低于劳动合同书约定的工资标准及合肥市最低工资标准1520元的事实均无异议，如进酒店经营分公司未及时足额支付员工工资的行为客观存在，现郑永芳据此提出解除劳动关系，如进酒店经营分公司应当依法支付经济补偿金20368.48元（2546.06元/月×8个月）。如进酒店经营分公司的该项诉讼请求没有事实和法律依据，故该院不予支持。关于如进酒店经营分公司提出的仅须向郑永芳支付带薪年休假加班工资1170.6元的诉讼请求，该院认为，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。郑永芳自2009年6月入职至2017年4月，在如进酒店经营分公司工作已满1年不满10年，故郑永芳依法可享受年休假待遇为5天/年。2016年郑永芳可享受的年休假为5天，2017年郑永芳可享受的年休假经折算为1天，如进酒店经营分公司应支付郑永芳未休年休假工资1404.7元（2546.06元/月÷21.75天×6天×200%）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、确认合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司与郑永芳之间的劳动关系于2017年4月7日解除；二、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付拖欠郑永芳的工资987.15元；三、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付拖欠郑永芳未休年休假工资1404.7元；四、合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司于判决生效之日起十日内支付郑永芳经济补偿金20368.48元；五、驳回合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取为5元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，如进酒店经营分公司与郑永芳签订书面劳动合同，双方形成劳动关系。一审庭审中，双方对于2017年4月7日解除劳动关系以及如进酒店经营分公司实际支付工资到2017年4月均无异议，故如进酒店经营分公司上诉认为双方于2017年1月解除劳动关系和2017年3月之后支付的是双方协商一致的经济补偿金的意见，没有依据，本院不予采信。如进酒店经营分公司未足额支付郑永芳工资，一审法院判决如进酒店经营分公司支付郑永芳拖欠的工资、未休年休假工资、经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上，如进酒店经营分公司的上诉理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥嘉鸿信息工程有限公司如进酒店经营分公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一七年十二月十八日书记员 俞文静附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。