江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0117民初4909号原告：徐亚太，男，1993年11月26日出生，汉族，无业，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：臧首云，江苏方胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张心怡，江苏方胜律师事务所律师。被告：南京星能传动机械有限责任公司,住所地南京市溧水经济开发区琴音大道168号。诉讼代表人：鲁民，南京星能传动机械有限责任公司管理人负责人。委托诉讼代理人：鲁民，江苏世纪同仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝创杰，江苏世纪同仁律师事务所实习律师。原告徐亚太与被告南京星能传动机械有限责任公司（下称星能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐亚太及其委托诉讼代理人张心怡，被告星能公司的委托诉讼代理人鲁民、祝创杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐亚太向本院提出诉讼请求：1.要求与被告于2017年6月1日起解除劳动关系；2.判令被告向原告支付2016年2月至2017年5月共计15个月的工资合计45000元（3000元/月×15个月），支付因拖欠工资的补偿金11250元（45000元×25%）；3.判令被告为原告补缴2015年9月至2017年5月期间的社会保险费用；4.判令被告向原告支付休息日加班工资13000元并支付因拖欠加班工资的补偿金3250元（13000元×25%）；5.判令被告向原告支付经济补偿金人民币6000元（3000元/月×2个月）。事实和理由：原告于2015年9月份应聘到被告处工作，工作岗位为质检员，当月起被告与原告签订了书面的劳动合同，并为原告交纳社会保险费用，最近一年的月固定工资3000元。自2015年9月份开始被告就未能交纳原告的社会保险费用，自2016年2月份起，被告就未能按月支付原告的工资。为此原告也多次向劳动监察部门反映投诉，期间被告也曾做出过承诺，答应解决上述问题。但是时至今日，被告仍然未能解决。工作期间，原告听从被告安排，每周上班六天，每天工作8小时。根据我国劳动合同法的规定，休息日加班工资应当按双倍支付。由于被告长期拖欠原告工资，造成原告生活困难，并且拖欠原告的社会保险费用，造成原告无法享受到医疗保险待遇。原告于2017年5月份终止社会保险另谋生计。为此，原告已于2017年8月21日向溧水劳动仲裁委员会提出申诉，但该仲裁委以《调解仲裁法》第九条的规定，不予受理。现原告依据劳动法律、法规的规定，向法院提起诉讼，请求依法判决，以维护劳动者的合法权益。被告星能公司辩称，因为星能公司目前处于破产清算状态，管理比较混乱。一、原告提出解除劳动关系的主张不能成立，因原告已经自愿于2016年9月份离职，并且于2016年10月18日和被告当时的总经理签订了离职协议，根据离职协议约定的内容，双方的劳动关系已经解除了，原告现在又主张解除劳动关系没有事实和法律依据。二、原告要求支付拖欠的工资及拖欠工资的补偿金的主张不能成立。1、在原告自愿离职后，被告无需再向其支付工资，根据原告在2017年8月24日向星能公司的管理人申报债权时递交了离职协议，那么原告和被告就劳动关系的解除已经达成了一致，后来管理人调查了解原告实际在2016年9月份已经离职，在离职后已经不受星能公司管理，故我方无需再支付工资。原告要求的支付的工资无事实和法律依据。2、被告不应当支付拖欠的工资的补偿金，拖欠工资补偿金25%的规定在劳动法生效后就已经失效了。且原告2016年1月到3月的工资已经申请法院执行，也不应纳入本案审理范围，原告2016年4月到9月的工资请法院依法处理。三、原告要求被告补交社保的主张不能成立，无法律依据，补交社保不属于法院受理的民事案件的范围，属于行政管理的范畴，应向有关部门申请解决。另原告离职后也不存在社保问题。四、原告关于支付加班工资及加班工资的补偿也是不能成立的。1、关于加班工资的主张已经过了诉讼时效，主张超过了一年的时效。2、原告也未证明加班工资的加班事实的存在，根据举证的情况原告仅提出了一份来历不明的考勤记录无法证明加班事实的存在，当时星能公司并未要求原告每周上六天班。3、管理人目前为止也未收到公司关于考勤方面的记录资料，无法核实原告离职前的具体的加班情况。五、原告要求支付经济补偿金的主张不能成立。首先原告是自愿离职，不符合支付经济补偿金的前置条件和程序，其次原告未履行告知程序，根据苏高法审委会2009第47号文第15条第2款规定，结合本案，原告没有证据显示原告履行了告知义务。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2015年7月份应聘到被告处工作，当月起被告与原告签订了书面的劳动合同，8月起为原告交纳社会保险费用，自2015年10月份，被告未再交纳原告的社会保险费用。2016年6月2日，南京市溧水区人力资源和社会保障局就星能公司未及时足额支付职工劳动报酬的行为作出行政处理决定：星能公司于2016年6月6日前依法按规定将韩昌等人2016年1至3月份工资共计335153.7元支付到位。2016年12月5日，因星能公司未履行上述行政处理决定书，南京市溧水区人力资源和社会保障局向星能公司发出了履行行政决定催告书。2017年8月21日，夏秋秋、徐兵、徐亚太3人向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因不符合受理条件，未被受理。2016年10月18日，朱宝军以星能公司（甲方）代表名义与徐亚太（乙方）签订一份《离职协议》，载明的主要内容如下：乙方自愿从公司离职，工资结算至2016年9月30日，甲方欠乙方工资共计23100元。另，甲方欠乙方社保部分费用为13400元。两部分费用合计为36500元。甲方分两次支付，2016年10月22日前支付乙方15000元，剩余部分2016年12月31日前支付完毕。协议签订后，星能公司未按该协议履行。2017年5月11日，徐亚太收到星能公司2016年所欠工资1000元。2017年8月14日，徐亚太申报债权时提供的一份情况说明载明：本人与星能公司的劳动争议，双方达成离职协议，公司承诺给我36500元，实际给我30000元，还剩余6500元，现申报6500元债权并提供离职协议一份。2017年8月30日，徐亚太到星能公司补充说明：之前星能公司欠的36000元，是朱宝军让我在外面干的私活，与星能公司无关，我上次申报的6000元与星能公司也无关。这次我来申报星能公司拖欠我工资、社保的情况，工资36000元、社保24200元，我2015年9月入职，2017年5月离职。劳动合同刚进厂的时候签过一次。2017年8月1日，本院裁定受理申请人天水星火机床有限责任公司对被申请人星能公司的破产清算申请。案件审理过程中，原告徐亚太自认月均工资2566元，包含个人所得税及社会保险费的工资为2700元。关于加班，原告徐亚太陈述，平时每周六都工作8小时，并提供了考勤记录；被告星能公司陈述，加班有，但不是每周六都加班，具体哪些天加班不清楚，由于材料没有交接，无法提供考勤记录及工资发放表，但从原告提供的考勤记录看，原告并不是每周六都上班。以上事实，有当事人的陈述、劳动保障监察立案审批表、劳动保障监察行政处理决定书、不予受理通知书、银行卡账户明细、情况说明、离职协议、社保缴费明细、考勤表、收条、民事裁定书等证据予以证明。本院认为，原告徐亚太于2015年7月到被告星能公司工作，双方即建立劳动关系，徐亚太提供劳动，星能公司应当及时足额支付劳动报酬。原告徐亚太主张的工资2566元，有银行卡账户明细和当事人陈述为证，本院予以认定。2016年1月至3月的工资劳动行政部已作出处理，本院不予理涉。综合原被告之间曾经签订过离职协议的事实、考勤记录、工资打卡记录等证据，可以认定原、被告双方于2016年10月18日解除劳动关系，因此，星能公司应支付徐亚太2016年4月至10月工资16693.78元（2566元×6个月+2566元÷21.75×11天）,因2017年5月11日，徐亚太收到星能公司2016年所欠工资1000元，故星能公司尚应支付徐亚太工资15693.78元。同时，星能公司应当支付徐亚太经济补偿金4050元（2700元/月×1.5个月）。徐亚太陈述每周六都加班，星能公司陈述有时周六加班，但不能提交考勤记录，应当承担不利后果，本院认定徐亚太主张的每周六加班的事实成立。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。徐亚太于2017年8月21日申请劳动仲裁要求星能公司支付加班费，从时间节点来看，2016年8月21日至2016年10月18日的加班费应受法律保护，期间周六加班7天，星能公司应支付加班工资1651.72元（2566元÷21.75×7天×2）。原告徐亚太提出的社会保险费问题，不属于劳动人事争议案件受理的范围，故本院不予理涉，其可向相关劳动行政部门和其他主管部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、确认原告徐亚太对被告南京星能传动机械有限责任公司享有2016年4月至10月工资15693.78元、经济补偿金4050元、加班费1651.72元，合计21395.5元的债权；二、驳回原告徐亚太的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行前述付款义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》的规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  钟玉环二〇一七年十二月二十九日书记员  韩 琳