重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初5543号原告：李家均，男，1964年5月1日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：胡文卓，重庆渝礼律师事务所律师。被告：重庆宏雷机械制造有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕工业园区云飞路10号，统一社会信用代码9150022470947844EX。委托诉讼代理人：李斌，重庆利安律师事务所律师。原告李家均与被告重庆宏雷机械制造有限公司(以下简称宏雷公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序于2017年12月6日公开开庭进行了审理，原告李家均及其委托诉讼代理人胡文卓和被告宏雷公司的委托诉讼代理人李斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李家均向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金28800元，一次性工伤医疗补助金22464元，一次性伤残就业补助金50544元，停工留薪期工资19200元，评残期间的生活津贴9781元，护理费7900元，住院伙食补助费632元，交通费2000元、鉴定费400元，未休年休假工资1867元，解除劳动合同的经济补偿金9600元，合计153188元。事实和理由：2014年12月6日在被告处工作，2016年9月9日下午5时许，原告在上夜班途中，遭遇交通事故，原告受伤后被送至铜梁区人民医院住院治疗，被诊断为左锁骨骨折、创伤性蛛网膜下腔出血、左侧颅底骨折、左侧动眼神经损伤，左侧第3、4、6、7肋骨骨折，左侧颞顶病2级高危，住院78天。2017年5月12日，经九龙坡区人力资源和社会保障局，认定原告受伤性质属于工伤，2017年7月19日，九龙坡区劳动能力鉴定委员会，评定原告的伤残等级为玖级。宏雷公司辩称，原告已参保，且交通事故也作出了赔偿，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金等费用应当由工伤保险机构赔付，宏雷公司依法承担赔偿责任，但应当扣除2016年11月至2017年12月的养老、医疗保险个人承担的部分。本院经审理认定事实如下：宏雷公司是2001年12月3日依法成立的从事汽车配件的生产、销售等业务的有限责任公司。2014年12月5日，李家均到宏雷公司工作。宏雷公司为李家均办理并缴纳了工伤保险在内的社会保险费。2016年9月9日下午5时许，李家均在上夜班途中，遭遇交通事故，受伤后被送至铜梁区人民医院住院治疗至2016年11月26日，经诊断为左锁骨骨折、创伤性蛛网膜下腔出血、左侧颅底骨折、左侧动眼神经损伤，左侧第3、4、6、7肋骨骨折，左侧颞顶病2级高危，住院79天。2017年5月12日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局，出具九人社伤险认字(2017)591号认定工伤决定书，认定李家均受伤性质属于工伤；2017年6月6日，李家均申请劳动能力鉴定，2017年7月19日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会出具渝九龙坡劳初鉴字（2017）1373号初次鉴定结论书，确定李家均的伤残等级为伤残玖级，无生活自理障碍。双方因交通事故肇事方赔偿了相关费用对工伤待遇的赔付问题不能达成一致意见，发生劳动争议。2017年11月1日，李家均向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年11月13日，该委作出渝铜劳人仲逾字2017号第138号逾期未作出决定案件证明书，李家均起诉来院。审理中查明，李家均对宏雷公司举示的工资转账记载的李家均受伤前12个月的月平均工资为2196元数额无异议，李家均认为其工资金额大于2196元，未提供证据；双方认可于2017年9月15日解除劳动关系。另，2016年10月至2017年9月，李家均平均每月个人缴纳的社保费用为330.40元。上述事实，有李家均交的逾期未作出决定案件证明书、工伤认定书、证明、初次鉴定结论书、社保证明、住院病历；宏雷公司提供的参保证明、转款证明以及双方当事人的陈述等。这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。因李家均的伤已经认定为工伤，其伤残等级玖级，有依据《工伤保险条例》获得相应工伤保险待遇的权利，因宏雷公司已为李家均办理并交纳工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，李家均要求宏雷公司支付一次性伤残补助金28800元，一次性工伤医疗补助金22464元，住院伙食补助费632元，本案不作处理。关于月平均工资，双方对宏雷公司出示的工资转账记载所显示李家均的月平均工资无异议，本院予以确认，但尚未加上李家均参保个人缴纳部分，因工资的组成包括了已缴纳的个人参保费用，所以李家均的实际月工资为实际颁发工资加上个人参保费用之和，即2526.40元(2196元＋330.40元)。李家均认为其工资数额大于实发工资，未提供证据证明，本院不予主张。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系之日的我市上年度职工月平均工资为计发基数。一次性伤残就业补助金为9个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。李家均与宏雷公司的劳动关系于2017年9月15日解除，其一次性伤残就业补助金应按我市2016年度职工月平均工资5616元/月计算，李家均出生于1964年5月1日，距离法定退休年龄为6年以上不足7年，应按60%支付。因此，宏雷公司应支付李家均一次性伤残就业补助金30326.40元（5616元/月×9月×60%）。李家均要求支付50544元一次性伤残就业补助金，超出部分本院不予支持；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。宏雷公司应支付李家均停工留薪期工资。李家均的伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S82.7）》规定李家均的停工留薪期为6个月，李家均受工伤前12个月平均工资为2526.40元/月，宏雷公司在李家均停工留薪期间仍应按该工资标准支付其停工留薪期工资。因此，宏雷公司应支付李家均停工留薪期工资15158.4元（2526.40元/月×6月）。李家均请求超出部分，本院不予支持。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，宏雷公司应当按不低于病假待遇的标准向李家均支付评残期间的生活津贴。2017年6月6日，申请劳动能力鉴定至2017年7月19日鉴定结论作出时，其劳动能力鉴定的期间为1.47月（44天），结合渝府发[2000]47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条关于“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，且连续工龄不满10年的，按照本人工资的70%发给”的规定，宏雷公司应支付李家均评残期间生活津贴2599.67元(2526.40/月×70%×1.47月)，李家均请求主张9781元鉴定期间的生活费，超出部分，本院不予支持。因李家均实际住院天数为79天，护理费为7900元（100元/天×79天），交通费合理主张300元。关于李家均解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的因李家均受伤后要求解除劳动合同符合给付经济补偿金的情形，宏雷公司应当按照第四十六的规定支付劳动者经济补偿金。按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李家均从2014年12月5日入职至2017年9月15日解除劳动关系工作年限为超过2年不足3年，计算经济补偿期限为3个月，其经济补偿数额为7579.2元（2526.40元/月×3月），李家均请求超出部分，本院不予支持。关于李家均要求宏雷公司支付带薪年休假工资的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起实施。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。李家均于2014年12月5日到宏雷公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，李家均至少于2015年12月5日起就应享受年休假。因李家均在2015年度计算年休假的剩余工作时间为26天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，李家均在2013年应当享受年休假0天[剩余工作天数26天÷365天×5天(李家均全年应享受的年休假天数)]。《职工带薪年休假条例》第四条规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的李家均2016年9月9日至2016年11月26日在铜梁区人民医院住院治疗79天，2016年的病假期限超过2个月，因此，李家均2016年度不应当享受年休假。李家均请求宏雷公司支付2016年度的未休年休假工资的理由不成立，本院不予支持。因双方的劳动关系于2017年9月15日解除，李家均在2017年的工作时间为258天，根据该《企业职工带薪年休假实施办法》第十二的规定，李家均应当享受年休假3.53天[工作天数258天÷365天×5天(李家均全年应享受的年休假天数)]，按3天计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但宏雷公司未举示在2017年度安排了李家均休年休假和因李家均本人原因，书面提出不休年休假的证据，也未举示已支付了李家均未休年休假工资报酬的证据。因此，李家均要求宏雷公司支付2017年度年休假工资的请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，宏雷公司应当支付李家均年休假工资696.94元（2526.40元/月÷21.75天/月×3天×200%）。超出部分，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：劳动能力鉴定费。李家均请求宏雷公司支付劳动能力鉴定费，本院不予支持。宏雷公司关于应当扣除解除劳动关系后2016年11月至2017年12月的养老、医疗保险个人承担的部分的问题。该问题系在解除劳动关系后产生的另一不同法律关系，不在本案中作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十二条、第三十六条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发[2000]47号)第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条、第十条、第十一条、第十二条，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定判决如下：一、被告重庆宏雷机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告李家均一次性伤残就业补助金30326.40元、停工留薪期工资15158.4元、评残期间的生活津贴2599.67元、护理费为7900元，交通费300元、解除劳动合同的经济补偿数金7579.2元、带薪年休假工资696.94元，合计64560.61元；二、驳回原告李家均的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆宏雷机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件受理费10元递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  谭小东二〇一七年十二月十五日书记员  叶 利