黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终5261号上诉人（原审被告）:哈尔滨广播电视台，住所地哈尔滨市香坊区华山路*号。法定代表人：朱伟光，该电视台党组书记。委托诉讼代理人：詹志坚，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘莉，女，1972年6月2日出生，汉族，哈尔滨广播电视台职工，住哈尔滨市松北区。委托诉讼代理人：邹志刚（刘莉丈夫），男，1973年1月17日出生，汉族，哈尔滨通乡商店主管，住哈尔滨市松北区。上诉人哈尔滨广播电视台（以下简称广播电视台）因与被上诉人刘莉劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市香坊区人民法院（2017）黑0110民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广播电视台的委托诉讼代理人詹志坚、被上诉人刘莉及其委托诉讼代理人邹志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。广播电视台上诉请求：撤销（2017）黑0110民初459号民事判决，改判驳回刘莉的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由刘莉负担。事实和理由：哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈香劳人仲字（2014）第200号仲裁裁决书、香坊区人民法院（2015）香民一民初字第207号民事判决及哈尔滨市中级人民法院（2016）黑01民终1123号民事判决书均认定刘莉2014年11月份这一个月应得的工资额为3615元。原审法院认定刘莉非广播电视台在编参照公务员管理人员，应属于适用《中华人民共和国劳动合同法》范畴人员。据此可知，刘莉的工资应由劳动用工合同约定，而不应当由人民法院以判决的方式确定。刘莉依据某一月份实际工资所得为标准，人为地推断该收入为其工资标准并以此要求广播电视台接受该工资标准，无法律依据。刘莉在一审庭审时举证广播电视台为其发放工资的银行流水，该证据恰恰证明了广播电视台已经向刘莉足额发放了其应得工资。不存在没有向刘莉发放工资，更不存在工资差额的问题。原审错误的认定刘莉的诉请成立，判决支付所谓的工资差额，对案件基本事实认定不清，导致适用法律错误。刘莉辩称，因哈尔滨市香坊区人民法院作出的（2015）香民一民初字第207号民事判决书已认定刘莉2014年10月在广播电视台的工资已达到3615元，并判决广播电视台补发刘莉2014年11月的工资3615元，且哈尔滨市中级人民法院作出的（2016）黑01民终1123号民事���决，对（2015）香民一民初字第207号民事判决予以维持，所以原审此次对刘莉的诉讼请求予以支持，属适用法律正确。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中广播电视台没有任何合法证据，理应承担败诉后果。广播电视台上诉称银行流水就证明了其足额发放了工资，这种说法没有法律依据。一审中，广播电视台伪造国家机关哈尔滨人力资源和社会保障局的公文，应承担败诉的后果。刘莉向一审法院起诉请求：广播电视台向刘莉足额支付2016年3月至2016年7月之间拖欠刘莉的共计5个月的工资差额10355元；诉讼费由广播电视台负担。一审法院认定事实：刘莉于1999年到广播电视台工作，未签订书面劳动合同，广播电视台按月支付刘莉工资。刘莉自2001年4月至2008年4月止一直在广播电视台人秘科打字室工作。双方于2005年12月31日签订聘用合同书一份，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日止。刘莉于2008年5月被调到播出部工作。2014年10月，广播电视台向刘莉发放工资3615元，11月份工资未发放。刘莉于2014年12月4日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会作出哈香劳人仲字[2014]第200号仲裁裁决书，裁决被申请人即广播电视台应支付申请人即刘莉2014年11月份工资3615元。仲裁裁决作出后，广播电视台不服，向哈尔滨市香坊区人民法院提起诉讼，哈尔滨市香坊区人民法院于2015年12月18日作出（2015）香民一民初字第207号民事判决，依法判决广播电视台向刘莉补发2014年11月份工资3615元。���播电视台不服，向哈尔滨市中级人民法院提起上诉，哈尔滨市中级人民法院于2016年9月18日作出（2016）黑01民终1123号民事判决书，判决维持了（2015）香民一民初字第207号民事判决。另查明，广播电视台已支付刘莉2016年3月至2016年7月的工资，分别为1800元、1600元、1600元、1600元、1120元。一审法院认为，刘莉自1999年至今在广播电视台工作，仅于2005年签订一份期限为一年的书面劳动合同，其余时间刘莉均未与广播电视台签订书面劳动合同，但刘莉一直在广播电视台工作，双方已形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条第2款和第96条的规定，结合《中华人民共和国公务员法》相关内容，事业单位中用人关系的法律适用明确分为四类：一是纳入国家人事行政编制、由国家财政工资福利的工作人员，属于依照或参照公务员管理的人事关系，适用《中华人��共和国公务员法》或相关人事管理制度。二是企业化管理的事业单位中的用人关系，纳入劳动关系的范畴，适用《中华人民共和国劳动合同法》。三是近年来人事制度改革中实行聘用制的工作人员。按照《中华人民共和国劳动合同法》第96条规定，工作人员与所在单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规另有规定，依照其规定；未作规定的，适用《中华人民共和国劳动合同法》。四是工勤人员的劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》。本案中，刘莉非广播电视台在编参照公务员管理人员，应属于适用《中华人民共和国劳动合同法》范畴人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于刘莉主张广播电视台应足额给付2016年3月至2016年7月间拖欠刘莉共计五个月的工资差额10355元的诉讼请求，因哈尔滨市香坊区人民法院作出的（2015）香民一民初字第207号民事判决书已认可刘莉2014年10月在广播电视台的工资已达到3615元，判决广播电视台应补发刘莉2014年11月的工资3615元，且由哈尔滨市中级人民法院作出的（2016）黑01民终1123号民事判决书，对（2015）香民一民初字第207号民事判决书予以维持，故对刘莉的诉讼请求予以支持，广播电视台应当足额支付刘莉2016年3月至2016年7月的工资差额10355元[3615元×5－（1800元+1600元+1600元+1600元+1120元）]。判决：被告哈尔滨广播电视台于判决生效之日起十日内向原告刘莉补发2016年3月至2016年7月工资差额10355元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨广播电视台承担，于上款一并给付原告刘莉。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审查确认一审法院认定的事实。本院认为，2014年10月，广播电视台为刘莉发放10月份工资，数额为3615元，经（2015）香民一民初字第207号、（2016）黑01民终1123号生效民事判决确定该事实。广播电视台虽上诉主张2014年10月份因工作人员失误，导致刘莉10月份工资数额发放错误，但未举示证据证实。且在（2015）香民一民初字第207号案件审理中，广播电视台曾提出“刘莉与案外人声波公司欲签订劳动合同，该10月份工资3615元系声波公司为刘莉发放工资”的主张，与本案中广播电视台对该事实的主张不一致，故广播电视台该上诉主张，无证据支持，本院不予支持。依据查清的事实能够确定刘莉��2014年10月份的工资数额为3615元，在广播电视台未举证据证明在2014年10月后与刘莉对工资数额进行重新约定，而刘莉的工作岗位在2014年10月后也未进行调整情况下，原审据此认定定刘莉2014年10月后的工资数额为3615元，并依据广播电视台于2016年3月至2016年7月为刘莉发放工资数额情况判令广播电视台为刘莉补发工资，并无不当，本院予以维持。综上所述，哈尔滨广播电视台的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨广播电视台负担。本判决为终审判决。审 判 长 郑兴华审 判 员 王爱军审 判 员 刘 春二〇一七年十二月八日法官助理 范东哲书 记 员 张春天