广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤53民终1487号上诉人（原审原告）：新兴县永丽陶瓷有限公司。住所地：广东省新兴县。法定代表人：梁永忠，该公司经理。委托诉讼代理人：林家亮，男，1981年5月20日出生，是该公司职员。被上诉人（原审被告）：陈德发，男，汉族，1981年11���12日出生，住贵州省习水县。委托诉讼代理人：苏志聪，广东浩捷律师事务所律师。被上诉人（原审第三人）：张发君，男，汉族，1976年8月29日出生，住四川省重庆市。委托诉讼代理人：谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人新兴县永丽陶瓷有限公司（以下简称永丽陶瓷公司）因与被上诉人张发君、陈德发工伤保险待遇纠纷一案，不服新兴县人民法院(2017)粤5321民初949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人永丽陶瓷公司的委托诉讼代理人林家亮，被上诉人张发君的委托诉讼代理人谈自成，被上诉人陈德发的委托诉讼代理人苏志聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人永丽陶瓷公司上诉请求：1、撤销（2017）粤5321民初949号民事判决，确认上诉人与被���诉人陈德发不存在劳动关系。2、被上诉人张发君承担被上诉人陈德发的损失161536.67元。3、一审、二审诉讼费由二被上诉人共同承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，判决内容有失公允，对上诉人极不公平。上诉人公司生产加工陶瓷，一直以来将搬运项目承包给被上诉人张发君，并与张发君签订了《搬运承包合同》，由张发君自行负责搬运人员的招聘及管理工作，上诉人通过银行转账支付承包款给张发君。陈德发是张发君招聘回来的搬运工，受张发君管理和支配，故上诉人与陈德发不存在劳动关系。张发君在一审认为，上诉人与张发君存在劳动合同关系，张发君是上诉人处的主管，上诉人为管理方便，将该部门工作人员的工资先转至张发君账户，而后由张发君转账到每个员工的银行卡。上诉人认为这与事实不符，张发君没有与上诉人存在劳动关系，张发君是搬运项目的承包人，其从承包搬运项目中获利。上诉人要求张发君提交2015年转账给每个员工的银行卡金额的银行流水记录，证实张发君从中获利，从而证明陈德发及张发君没有与上诉人存在劳动关系，陈德发的损失应由张发君承担赔偿责任。被上诉人陈德发辩称：一、一审法院程序合法、事实充分，证据确实充分，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。二、上诉人的上诉事实与理由均不成立，具体如下：第一，陈德发与永丽陶瓷公司是事实劳动关系，有我方一审提交的证据如工牌、工伤认定决定书等材料予以证实双方是劳动关系。第二，工伤后医院的医疗费已全部由上诉人付清，申请工伤是由用人单位上诉人申请的，由用人单位盖章确认相关事实，工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书现在均已生效，所以在本案中我方认为争议的只是一个工���补偿项目计算的问题，并不是双方是否存在劳动关系的问题。三、上诉人与张发君到底是劳动关系或者是承包关系与我方无关，这是他们内部的关系。四、上诉人提供的承包协议是陈德发发生工伤之后才签订的，对陈德发没有任何的约束力。综上，请二审法院对上诉人的上诉请求予以驳回，维持原判。被上诉人张发君辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。永丽陶瓷公司向一审法院起诉请求：1、永丽陶瓷公司不应向陈德发支付一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元、停工留薪期待遇工资40150元、住院伙食费1330元、住院护理费1900元、伤残鉴定费和车费680元，合计209060元。2、撤销仲裁裁决书第一项裁决内容，改判为永丽陶瓷公司与���德发双方不存在劳动关系。3、由张发君承担陈德发的损失209060元。四、诉讼费由陈德发和张发君承担。一审法院认定：陈德发于2014年8月25日开始进入永丽陶瓷公司从事搬运工作，双方无签订劳动合同，永丽陶瓷公司亦没有为陈德发购买工伤保险。2015年8月20日，陈德发在永丽陶瓷公司装车时，不慎从车上跌落地面受伤，造成鼻骨骨折及鼻中隔骨折并歪曲、双侧髌骨完全性粉碎性骨折的伤害。陈德发受伤后，被送至新兴县中医院住院治疗，至2015年10月16日出院，共住院57天。2016年7月21日，陈德发第二次在新兴县中医院住院，做双侧髌骨骨折术后固定物取出手术，于2016年8月9日出院，共住院19天。永丽陶瓷公司支付了陈德发住院期间的全部医疗费。2015年12月18日，新兴县人力资源和社会保障局作出新人社工字（2015）1084号《工伤认定决定书》，认定陈德发的伤���工伤。2016年10月10日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年231号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定陈德发为九级伤残；停工留薪期为：2015年8月20日至2016年2月20日，2016年7月21日至2016年8月31日。陈德发为此支出鉴定费270元。陈德发不服该结论，向云浮市劳动能力鉴定委员会申请复查，2016年12月30日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴复字2016年24号《复查鉴定结论书》，鉴定陈德发为八级伤残，停工留薪期为：2015年8月20日至2016年2月20日，2016年7月21日至2016年8月31日。陈德发为此支出复查鉴定费用350元。因双方对赔偿问题协商不成，陈德发向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决永丽陶瓷公司向陈德发支付一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元、停工留薪期待遇工资40150元、第二次��院伙食费1330元、第二次住院护理费1900元、伤残鉴定费及车费680元，合计209060元，扣减永丽陶瓷公司已支付的工伤补偿款7200元，为201860元。2017年5月8日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出新劳人仲案字(2017)第24号《仲裁裁决书》，裁决：解除双方的劳动关系；永丽陶瓷公司支付陈德发一次性伤残补助金60500元、一次性工伤医疗补助金22000元、一次性伤残就业补助金82500元、停工留薪期待遇工资40150元、住院伙食费1330元、住院护理费1900元、伤残鉴定费及车费680元，共计209060元，扣除7200元，余款201860元。永丽陶瓷公司对该裁决不服，遂提起本案诉讼，提出前述诉讼请求。另查明：陈德发工伤治疗期间，永丽陶瓷公司支付了工伤补偿款7200元给陈德发。庭审中，永丽陶瓷公司、陈德发双方确认陈德发工伤前的月平均工资为4415元。一审法院认为：��案是工伤保险待遇纠纷。本案的讼争焦点是：永丽陶瓷公司与陈德发是否存在劳动关系。陈德发受伤后，新兴县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定陈德发为工伤。永丽陶瓷公司在接到该决定书后，并无在相应时间内提出行政复议或者提起行政诉讼。现永丽陶瓷公司提出其与陈德发不存在劳动关系，但无提供充分证据证实其主张，不予认可，应确认永丽陶瓷公司与陈德发之间存在劳动关系。陈德发在工作中受伤，造成八级伤残，事实清楚，证据充分，予以确认。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。永丽陶瓷公司作为陈德发的用人单位，在陈德发工作期间未依法为其参加工伤保险，现陈德发被认定为工伤，其请求的工伤保险待遇依法应由永丽陶瓷公司承担。陈德发依法可以获得的工伤保险待遇包括：1.一次性伤残补助金48565元（4415元/月×11月）。2.一次性工伤医疗补助金17660元（4415元/月×4月）。3.一次性伤残就业补助金66225元（4415元/月×15月）。4.停工留薪期工资32376.67元（4415元/月×7月＋4415元/月÷30天/月×10天）。陈德发停工留薪期为：2015年8月20日至2016年2月20日，2016年7月21日至2016年8月31日，共7个月10天。5.住院伙食补助费1330元（70元/天×19天）。6.住院护理费1900元（100元/天×19天）。7.其他费用：伤残鉴定费620元、交通费60元。以上各项合计168736.67元，减去永丽陶瓷公司已经支付的7200元，永丽陶瓷公司还需支付工伤保险待遇款161536.67元给陈德发。永丽陶瓷公司向陈德发履行上述赔偿义务后，如认为张发君与永丽陶瓷公司之间存在其他关系，可另寻法律途径予以解决。鉴此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作如下判决：一、解除永丽陶瓷公司与陈德发的劳动关系。二、永丽陶瓷公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇161536.67元给陈德发。三、驳回永丽陶瓷公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由永丽陶瓷公司负担。一审认定的事实与二审查明的一致，本院予以确认。本院二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。在二审诉讼中，永丽陶瓷公司向本院书面申请调查收集张发君2015年1月至2017年7月的银行流水信息，反映张发君承包搬运项目从中获得，从而反映张发君与陈德发确立劳动合同关系。本院认为其申请属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十五条规定情形，决定不予准许。本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。双方当事人讼争的焦点是永丽陶瓷公司与陈德发是否存在劳动关系。从本案证据反映，陈德发在永丽陶瓷公司搬运该公司的货物时受伤，陈德发受伤后，经新兴县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定陈德发的伤为工伤。而上述《工伤认定决定书》所列的用人单位为永丽陶瓷公司，即在内容上直观反映永丽陶瓷公司与陈德发存在劳动关系。上述《工伤认定决定书》送达后，永丽陶瓷公司未在法定期限内提出行政复议申请或提起行政诉讼，永丽陶瓷公司现在又主张其与陈德发不存在劳动关系，但没有提供充分证据证实其主张，本院不予支持。一审确认永丽陶瓷公司与陈德发之间存在劳动关系具有事实依据，本院予以维持。由于永丽陶瓷公司没有为陈德发参加工伤保险，一审法院依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，确定永丽陶瓷公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，具有法律依据。永丽陶瓷公司认为陈德发的工资由张发君支付，反映张发君与陈德发确立劳动合同关系，其依据不足。虽然，工资的发放情况是判断是否确立劳动关系或劳务关系的因素之一，但其证明力明显低于生效的工伤认定决定书。况且，永丽陶瓷公司对于陈德发的工资情况亦作了解释，认为���由张发君经手支付而非由其确定。据此，永丽陶瓷公司以张发君向陈德发支付工资为由，主张两人确立劳动合同关系，本院不予采纳。因已生效的工伤认定决定书反映了该公司与陈德发确立劳动合同关系，张发君申请调取张发君2015年1月至2017年7月的银行流水账信息，对于认定张发君与陈德发是否存在劳动合同关系已没有实际意义，故对其取证申请本院不予采纳。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，永丽陶瓷公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人新兴县永丽陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁润棠审判员  陈灿良审判员  李艳徽二〇一七年十二月二十八日书记员  梁燕燕附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的��第二审人民法院不得再次发回重审。