.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民事判决书（2017）宁03民终923号上诉人（原审原告）：许洁，男，1962年6月8日出生，汉族，大专文化，农民，住宁夏回族自治区银川市。上诉人（原审被告）：灵武市建筑工程公司，住所地宁夏回族自治区灵武市枣香大厦9层。法定代表人：秦玉焕，该公司经理。委托诉讼代理人：杨珺，男，1980年2月29日出生，回族，大专文化，该公司员工，住宁夏回族自治区吴忠市。特别授权代理。上诉人许洁因与上诉人灵武市建筑工程公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院（2017）宁0303民初1331号民事判决，均向本院提起上诉。本院立案受理后，因本案与潘志明与灵武市建筑工程公司劳动争议一案的案由、基本事实、上诉理由等基本一致，经当事人同意，本院依法组成合议庭，合并公开开庭进行审理。上诉人许洁、上诉人灵武市建筑工程公司的委托诉讼代理人杨珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许洁的上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判灵武市建筑工程公司赔偿许洁各项工伤保险待遇共计503492.87元（医疗费12452.67元，鉴定费260元，康复费20000元，伙食补助费1500元，交通费3791元，食宿费7125元，护理费2603.4元，停工留薪期工资9000元×6个月＝54000元，伤残辅助器具费90000元，安家费5206.8元×6个月＝31240.8元，一次性伤残补助金5206.8元×15个月=78102元，一次性工伤医疗补助金5206.8元×15个月=78102元，一次性伤残就业补助金5206.8元×20个月=104136元）；3.一审诉讼费、律师费由灵武市建筑工程公司承担,二审诉讼费由灵武市建筑工程公司承担。事实及理由：一、一审法院认定事实不清、适用法律错误，损害了当事人的合法权益。灵武市建筑工程公司为规避法律责任，恶意拒绝与许洁签订书面劳动合同，自用工之日起到发生事故认定工伤之后，其提起行政诉讼败诉，也没有与许洁补签书面劳动合同，也没有书面通知解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。一审以许洁出勤不到一月为由未判双倍工资，是规避法律的行为。二、一审认定不赔偿许洁残疾辅助器具费用无事实及法律依据。残疾辅助器具是对受害人人身器官功能损害的部分代偿，这是公众认知的。一审认为在交通事故责任纠纷案中己获得赔偿4000元，而认定不应再赔偿许洁残疾辅助器具费是对当事人生命权、健康权、人格权的侵害。许洁在本案中已经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，并确认需要配戴助听器，许洁配戴助听器的配置机构所出具的发票也证明助听器的价格及因更换所需的费用及使用年限。指导案例意见中也指出：”因用人单位以外的第三人侵权、造成劳动者人身损害，构成工伤的该劳动者既是工伤中的受伤者，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任”，故许洁因工受伤配戴助听器主张费用完全符合法律规定。三、一审认定许洁请求的康复费无证据支持，系认定事实不清。许洁现在右耳听力55分贝，左耳听力60分贝，己丧失大部分听力，严重影响日常生活的自理能力。故在统筹地区以外重庆等地因急需康复而就医，均有医疗发票、住宿费、交通费发票佐证，一审认定明显有失公平。四、许洁在灵武市建筑工程公司承建的项目工地工作，月实际工资为9000余元，灵武市建筑工程公司提起行政诉讼时，己有用人单位现场管理工资发放人及本单位工人证明许洁月工资9000元的事实，但一审未以此计算。退一步，也应依照（红寺堡劳动局关于2016年人平均月工资5206.8元的标准计算许洁的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，也应按照《宁夏回族自治区实施工伤条例办法》计算20个月，一审计算15个月，损害许洁的合法权益，判决不公。综上，请求支持许洁的上诉请求。灵武建筑公司针对许洁上诉事实、理由和请求答辩称，一、我公司将劳务分包给王志忠，王志忠又将工程承包给许期平，许期平又找的许洁等人来干的活，在这过程中我公司并不知道增加的工人都是谁，我公司将工程款也直接付给王志忠，王志忠又付给许期平。事故发生后，我公司也积极配合王志忠、许期平处理交通事故。我公司与许洁不存在劳动合同关系。二、红寺堡劳动人事局认定许洁为工伤属认定错误，证据不足。我公司提出了异议，但因没在规定的时间内提出异议而被驳回。红寺堡区劳动能力鉴定委员会鉴定许洁为7级伤残的结论我们也有异议，该鉴定过程存在程序违法，是在认定工伤前就受理了伤残鉴定，并且也未通知当事人，7级伤残认定过高，应对许洁重新进行听力伤残鉴定。三、许洁主张的停工留薪工资不应当支持，许洁干活不足一月，应当按照红寺堡地区的平均工资3800元标准的60%计算。四、许洁上诉主张其他赔偿费用均不能成立，且保险公司赔付的比我公司赔付的低。灵武市建筑工程公司的上诉请求：1.撤销一审判决第二项并予以改判；2.本案一审、二审诉讼费由许洁承担。事实及理由：一、红寺堡区劳动仲裁委员会资质不全。二、一审认定事实不清。第一、一审认定许洁系灵武市建筑工程公司雇佣人员不属实。灵武市建筑工程公司承建红寺堡区第三幼儿园及柳泉乡第二幼儿园工程后，将所有劳务分包给了案外人许期平，灵武市建筑工程公司按照许期平完成的工程面积与许期平结算，并向许期平支付相应数额的款项。许洁系许期平雇佣，受许期平领导监管，由许期平支付工资，故应由劳务分包人许期平承担工伤赔偿责任；第二、许洁的劳动能力鉴定结论为七级伤残与事实不符。首先，吴忠市劳动能力鉴定委员会所做劳动能力评定程序违法。依据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。但本案中，吴忠市劳动能力鉴定委员会在对许洁的伤残等级进行鉴定时未通知灵武市建筑工程公司；从许洁提交的相关证据上看，吴忠市劳动能力鉴定委员会在许洁工伤认定未作出前即受理了许洁的劳动能力评定申请，并对许洁劳动能力伤残等级进行了评定，属于程序违法。其次，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的有关规定，许洁向法庭提交的红寺堡区人民医院病历显示其入院时陈述车祸致头痛、头晕2小时余，经会诊后以闭合性颅脑损伤、全身多发软组织损伤收住入院，可证实入院时许洁并未有耳聋现象；红寺堡区人民医院病历显示出院时查体：神清，问答切题，可以证实许洁在红寺堡区人民医院就诊时听力损失并不严重；宁夏医科大学总医院病历记载，可以证实许洁听力损伤情况需要进一步行多频稳态听觉测试、脑干诱发电位，颅脑核磁检查后方可确诊；经了解，许洁听力损伤并不严重，其本人有假装嫌疑，以达到讹取赔偿款的目的。三、一审认定停工留薪期及停工留薪工资数额缺乏法律依据及证据支持。第一、停工留薪期的确定。许洁提供的证据显示其于2016年4月21日即治疗结束，根据法律规定，其停工留薪期应自发生事故之日2016年4月4日计算至2016年4月21日。第二、停工留薪期工资数额的确定。依据《工伤保险条例》有关规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。许洁提供的证据不能证明其工资数额，而灵武市建筑工程公司并未向许洁支付过工资，且许洁由案外人许期平雇佣后工作仅2日，故根据规定。对于发生工伤前工作未满1个月的，应以本市职工上年度社会月平均工资60％计算许洁的工资。综上，请求支持灵武市建筑工程公司的上诉请求。许洁向一审法院提起的诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告支付自2016年3月12日用工之日起未与原告签订书面劳动合同的双倍工资108000元（6月×9000元×2＝108000元）；3.被告赔偿原告工伤损失共计476878.87元，其中：（1）医疗费12452.67元、鉴定费260元，合计12712.67元；（2）康复费20000元；（3）伙食补助费1500元；（4）交通费2000元、食宿费2482元；（5）护理费2603.4元；（6）停工留薪期工资9000元×6个月＝54000元；（7）伤残辅助器具费90000元；（8）安家费：自治区上年度职工月平均工资5206.8元×6个月＝31240.8元；（9）一次性伤残补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×15个月＝78102元；（10）一次性工伤医疗补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206．8元×15个月＝78102元；（11）一次性伤残就业补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206．8元×20个月＝104136元；4．本案诉讼费由被告负担。原告增加一项诉讼请求：原告到外地就医花费的交通费1791元，治疗后期住宿费4643元，残疾辅助器具费20000元。一审法院认定事实如下：被告建筑公司中标红寺堡区第三幼儿园及柳泉乡第二幼儿园建设项目一标段。2016年3月12日，原告许洁到被告建筑公司承建的上述工程从事钢筋工工作。2016年4月4日，原告等人被派往柳泉乡第二幼儿园建筑工地施工，原告乘坐的宁AQP3**号小型普通客车行驶到红寺堡区盐兴公路119KM＋800M（柳泉乡第二幼儿园附近）处时，与李伟驾驶的陕KB60**号重型半挂牵引车牵引的陕K88**挂号重型货车相撞，造成原告等人受伤的交通事故。交通事故经吴忠市公安局红寺堡区分局交通管理大队认定，宁AQP3**号小型普通客车乘车人原告等人无责任。事故发生后，原告在红寺堡区人民医院住院治疗，经诊断为：1.闭合性颅脑损伤、脑震荡；2.全身多发软组织损伤；3.右耳听力减退待查。随后，原告转至宁夏医科大学总医院住院治疗，经诊断为神经性耳聋。原告共计花费医疗费11604.32元（含病案复印费57元）。2016年8月26日，原告许洁起诉被告李伟、榆林市新华夏汽车运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司榆林市分公司，要求三被告赔偿原告许洁因交通事故造成的相关损失，一审法院作出（2016）宁0303民初1709号判决书，判决由被告中国人民财产保险股份有限公司榆林市分公司赔偿原告许洁医疗费、护理费、交通费等各项损失共计149780.5元；被告李伟赔偿原告许洁鉴定费500元；被告榆林市新华夏汽车运输有限公司不承担赔偿责任；驳回原告许洁的其他诉讼请求。2016年8月22日，吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，建筑公司不服工伤认定向一审法院提起行政诉讼，一审法院判决驳回建筑公司的诉讼请求。建筑公司不服该判决并上诉，吴忠市中级人民法院审理后维持原判。2016年9月，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2017年4月11日，原告向吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吴忠市红寺堡区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月25日作出红劳人仲字［2017］第002号仲裁裁决书，原告不服该裁决书起诉至法院。原告在仲裁过程中，承认收到王志忠垫付的费用600元。原告在工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险费。一审法院认为，经许期平介绍，原告许洁于2016年3月12日开始在被告建筑公司承建的红寺堡区第三幼儿园及柳泉乡第二幼儿园建设项目一标段工程干钢筋工工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。被告建筑公司没有给原告缴纳社会保险费和其他相关费用，且原告身体发生重大变化，不适宜参加劳动，原告可以要求解除劳动合同，故对原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，自原告从事劳动之日即2016年3月12日至发生交通事故之日即2016年4月4日，原告在被告建筑公司从事劳动不足一个月，属于法律规定的合理范围，故对原告要求被告赔偿拒绝订立书面劳动合同应付两倍工资108000元的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告赔偿工伤损失共计476878.87元的诉讼请求，原告陈述的工伤损失包括：1.医疗费12452.67元、鉴定费260元；2.康复费20000元；3.住院伙食补助费1500元；4.交通食宿费12279元（交通费3791元、食宿费7125元）；5.护理费2603.4元；6.停工留薪期工资54000元（9000元×6个月）；7.伤残辅助器具费110000元；8.安家费：自治区上年度职工月平均工资5206.8元×6个月＝31240.8元；9.一次性伤残补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×15个月＝78102元；10.一次性工伤医疗补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×15个月＝78102元；11.一次性伤残就业补助金：七级伤残，统筹地区上年度职工月平均工资5206.8元×20个月＝104136元。一审法院在审理原告许洁与被告李伟、榆林市新华夏汽车运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司榆林市分公司机动车交通事故责任纠纷一案时，原告主张了医疗费12452.67元、住院伙食补助费1500元、护理费2603.4元，一审法院在该案中认定并支持了医疗费11604.32元（含复印费57元）、住院伙食补助费1500元、护理费1609.05元，但原告在本案中重复主张医疗费、住院伙食补助费、护理费，并且数额相同，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条”依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”、《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发［2012］11号）第七十四条”业务部门根据民事伤害赔偿法律文件确定的医疗费与工伤待遇中的医疗费比较，不足部分予以补足，其工伤医疗待遇不得重复享受”之规定，一审法院在本案中不再支持这三项费用。原告在机动车交通事故责任纠纷一案中主张的鉴定费500元（伤残鉴定费）、交通费2000元、住宿费2482元、伤残辅助器具费10000元，在本案中重复主张并且变更了相关数额，本案中的鉴定费系原告支付的”劳动鉴定费－职工患职业病或因工鉴定费”，与机动车交通事故责任纠纷一案中的伤残鉴定费不同，一审法院予以支持；原告提交的交通费票据，来往于银川、吴忠市、红寺堡区的交通费票据与本案有关联性，费用合计312元，本院予以支持，其余交通费票据与本案无关联性，不予支持；原告未提交相关证据证明住宿的费用，一审法院不予支持；伤残辅助器具费，本院在机动车交通事故责任纠纷一案中已支持了4000元，即”原告已满50岁，更换器具以4次为准，连同本次器具配置费用，残疾辅助器具费用本院支持4000元”，一审法院在本案中不再支持。关于康复费，原告未提供证据证实，故不予支持。原告未提交证据证明其日工资的数额，但其长期从事钢筋工工作，一审法院参照《关于2016年吴忠市人力资源市场工种（职位）工资指导价位的通知》中2016年钢筋工行业高位月工资4596元来计算相关费用。关于原告主张的停工留薪期工资54000元，《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。本案中，原告要求停工留薪期计算6个月，结合本案案情，确定为5.5个月，故被告应支付原告停工留薪期工资25278元（5.5个月×4596元）。关于原告主张的安家费31240．8元，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条”工伤职工跨省异地安家的，由用人单位按照自治区上年度职工月平均工资一次性发给六个月的安家费（含交通、住宿费）”之规定，原告的户籍虽在四川省通江县民胜镇黎明村3社，但其并未提供证据证实其已在工作地方安家，故一审法院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金78102元，根据《工伤保险条例》第三十七条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，原告经鉴定伤残等级为七级，故被告应支付原告一次性伤残补助金59748元（13个月×4596元）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金78102元、一次性伤残就业补助金104136元，根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”之规定，原告经鉴定伤残等级为七级，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金68940元（15个月×4596元），一次性伤残就业补助金68940元（15个月×4596元）。王志忠给原告垫付的费用600元，原告应予返还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条、第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、解除原告许洁与被告灵武市建筑工程公司的劳动关系；二、被告灵武市建筑工程公司于本判决生效后十日内一次性向原告许洁支付交通费312元、鉴定费260元、停工留薪期工资25278元、一次性伤残补助金59748元、一次性工伤医疗补助金68940元、一次性伤残就业补助金68940元，合计223478元；三、被告灵武市建筑工程公司王志忠垫付的费用600元从上述费用中予以扣除；四、驳回原告许洁的其他诉讼请求。上列二、三项相抵后，由被告灵武市建筑工程公司于本判决生效后十日内一次性支付原告许洁222878元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告灵武市建筑工程公司负担。二审审理过程中，双方当事人均未有新证据提交。二审经审理查明，一审法院查明的事实均有相应证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是：一、双方当事人是否存在劳动合同关系？二、一审法院对许洁主张的各项工伤保险待遇处理是否正确？关于争议焦点一。经核实，许洁于2016年3月12日到灵武市建筑工程公司承建的红寺堡区第三幼儿园及柳泉乡第二幼儿园建设项目一标段工程从事钢筋工工作。2016年4月4日，许洁等人在被派往去柳泉乡第二幼儿园建筑工地施工过程中发生交通事故，造成许洁等人受伤。许洁和灵武市建筑工程公司虽未签订书面劳动合同，但实际形成了事实上的劳动法律关系，且经吴忠市红寺堡区人力资源和社会保障局作出红人社认字（2016）006号工伤认定决定书，认定许洁为工伤。灵武市建筑工程公司虽对此提起行政诉讼，但人民法院对灵武市建筑工程公司的诉请均予以驳回。并且在2016年9月，许洁经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。故一审认定双方当事人存在劳动合同关系，吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定许洁为七级伤残，符合事实和法律规定，本院予以确认。灵武市建筑工程公司认为双方不存在劳动合同关系及许洁鉴定为七级伤残不属实的理由不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二。第一，两倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，许洁从2016年3月12日从事劳动至发生交通事故之日即2016年4月4日不足一个月，也即许洁在灵武市建筑工程公司从事劳动不足一月，故一审法院认定这属于法律规定的合理范围，对许洁要求灵武市建筑工程公司赔偿两倍工资的诉讼请求不予支持，符合上述法律规定，本院予以确认。第二，残疾辅助器具费问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条关于”依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”的规定，以及人力资源和社会保障部《关于印发工伤保险经办规程的通知》（人社部发［2012］11号）第七十四条关于”业务部门根据民事伤害赔偿法律文书确定的医疗费与工伤待遇中的医疗费比较，不足部分予以补足，其工伤医疗待遇不得重复享受”之规定，许洁主张的残疾辅助器具费用已在（2016）宁0303民初1709号案件中予以认定并判决，许洁对该案确定的残疾辅助器具费用标准及数额并未提起上诉，现该案已经发生法律效力，故一审法院依照上述法律规定对许洁在本案中再提起该诉请判决不予支持，符合法律规定，本院亦予以确认。第三，康复费的问题，许洁在一、二审中均未能提供其因康复护理而发生了实际费用的证据，故一审法院不予支持是正确的。第四，停工留薪期及工资数额问题，因许洁在一、二审中均未能提交证据证明其日工资的数额，一审法院根据其长期从事钢筋工工作，参照《关于2016年吴忠市人力资源市场工种（职位）工资指导价位的通知》中2016年钢筋工行业高位月工资4596元来计算相关费用，符合本案事实和法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条关于”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，一审法院结合本案实际情况，确定支持许洁停工留薪期为5.5个月，并按照《关于2016年吴忠市人力资源市场工种（职位）工资指导价位的通知》中2016年钢筋工行业高位月工资4596元计算许洁的停工留薪期工资数额为25278元（5.5个月×4596元），并无不当。第五，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条关于”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，以及《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条关于”工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”的规定，本案中，许洁经吴忠市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，故一审法院依照上述法律规定，按照《关于2016年吴忠市人力资源市场工种（职位）工资指导价位的通知》中2016年钢筋工行业高位月工资4596元计算，确定由灵武市建筑工程公司支付许洁一次性伤残补助金59748元（13个月×4596元）、一次性工伤医疗补助金68940元（15个月×4596元）、一次性伤残就业补助金68940元（15个月×4596元），亦符合本案客观事实和法律规定。综上，一审法院对许洁的各项工伤保险待遇处理均符合客观事实和法律规定，是正确的，本院予以确认。综上所述，上诉人许洁、灵武市建筑工程公司的上诉理由经核均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，程序合法，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长陈秀霞审判员王平审判员张军二〇一七年十二月二十日书记员马瑾附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。