北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9453号上诉人(原审原告):由志成，男，1982年9月21日出生，住北京市海淀区。被上诉人(原审被告):北京水晶石科技发展有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路89号9层C-01、B-01、B-02、B-07、B-09室。法定代表人：卢正刚，董事长。委托诉讼代理人：徐双甲，北京市合川律师事务所律师。上诉人由志成因与被上诉人北京水晶石科技发展有限公司（以下简称水晶石公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2017)京0108民初11528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月20日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人由志成、被上诉人水晶石公司委托诉讼代理人徐双甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。由志成上诉请求：撤销一审判决，改判水晶石公司支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金174303元；2.2008年1月1日至2016年8月23日未休年假工资47448.28元；3.2011年1月1日至2016年8月23日期间项目奖金差额28848元；4.2012年12月1日至2016年8月23日工资差额37218.61元。事实和理由：1.水晶石公司单方与由志成解除劳动合同属于违法解除，应当向由志成支付经济赔偿金；2.由志成在水晶石公司工作期间负责多个项目，按照公司规定理应得到相应的奖金作为回报，但是水晶石公司却以项目未回款为由拒绝向由志成支付奖金。水晶石公司辩称，由志成在一审过程中并未就其诉讼请求进行举证证明，请求驳回上诉，维持原判。由志成向一审法院起诉请求：水晶石公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金185910.47元；2.2008年1月1日至2016年8月23日未休年假工资47448.28元；3.2011年1月1日至2016年8月23日期间项目奖金差额58286元；4.2012年12月1日至2016年8月23日工资差额37281.61元。一审法院认定事实：由志成于2006年1月9日入职水晶石公司的关联公司北京水晶石数字科技股份有限公司（以下简称水晶石数字公司），双方签订期限自2013年2月8日起至2016年2月8日止的劳动合同。2013年7月26日水晶石数字公司（甲方）、由志成（乙方）、北京水晶石影视传媒科技有限公司（以下简称水晶石影视公司）（丙方）签订劳动合同变更书，载明三方对甲方与乙方于2013年2月8日签订的劳动合同中相关内容做以下变更：自本协议签订之日起，甲乙丙三方同意，原劳动合同中的“甲方”变更为水晶石影视公司，即本合同丙方。依原劳动合同约定，甲方应承担的义务及可享受的权利，将由丙方概括承继。甲乙丙三方一致同意，自本协议签订之日起，乙方就原劳动合同及变更后劳动合同发生的任何争议，只可与丙方进行解决。2014年3月17日水晶石公司与由志成签订期限自2014年3月14日起至2016年2月8日止的劳动合同，其中有声明与保证条款：乙方声明于2014年3月14日与水晶石影视公司解除劳动合同关系。经甲乙双方协商，一致同意自本合同生效之日起双方建立劳动关系，并同意由甲方继续履行乙方与水晶石影视公司订立的劳动合同的尚未履行期限。甲方同意本合同关于乙方岗位、薪资福利等劳动合同条款和乙方与水晶石影视公司签订的劳动合同约定条款维持不变。甲方同意乙方在水晶石影视公司的工作年限合并计算为在甲方的工作年限。甲方同意乙方在水晶石影视公司的未休年假天数计算为在甲方的年休假天数。2016年2月9日水晶石公司与由志成签订无固定期限劳动合同，约定由志成的基本工资为4000元。双方均认可由志成起初担任渲染人员，后为制作经理，离职前系项目经理；由志成在职期间通过打卡方式进行考勤。由志成最后出勤至2016年8月23日，水晶石公司当日以其旷工，严重违反公司制度为由与由志成解除劳动合同。由志成称其月工资标准为基本工资6000元加岗位工资1000元，水晶石公司每月5日向其支付上上月26日至上月25日期间工资。水晶石公司对工资支付周期无异议，但称由志成2015年5月至7月工资为基本工资4000元加绩效工资2000元，之后绩效工资降为1000元，其离职前12个月平均工资为6000元。由志成称2013年4月至10月期间其每月工资从6000元降为3500元，每月存在2500元差额；2015年8月1日至2016年5月31日每月工资从6000元降为5000元，每月存在1000元差额；2016年6月请半月事假，故按照3000元主张当月工资；2016年7月工资6000元未付；2016年8月实发工资5000元，亦存在差额。由志成就其主张的工资标准提交其2006年2月至2016年9月期间的银行对账单。水晶石公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。京海劳人仲字[2017]第737号仲裁裁决书认定水晶石公司应该按照6000元标准支付由志成2015年8月1日至2016年5月31日期间及2016年8月1日至2016年8月23日期间工资差额税前10781.61元、2016年6月1日至2016年6月31日期间工资税前551.72元、2016年7月1日至2016年7月31日期间工资税前4689.66元，一审庭审中由志成明确表示认可仲裁委员会关于2015年8月1日至2016年8月23日期间工资的裁决数额，水晶石公司对此亦不持异议。庭审中经询问，由志成明确表示其2012年12月1日至2013年3月以及2013年11月至2015年7月31日期间工资正常发放，不存在差额。由志成称水晶石公司拖欠其项目奖金，具体情况如下：1.中国进出口银行项目奖金4500元（65个工时的镜头预演和渲染，60个工时的项目负责，每个工时36元）；2.胶州市产业新区项目奖金6336元（32个镜头预演，每个镜头5.5工时）；3.印象长寿项目奖金1080元（1个镜头渲染，共30个工时）；4.哈尔滨规划馆沙盘影片项目剩余20%奖金2520元（2个镜头渲染，共70个工时）；5.哈尔滨规划馆第一版立体影片项目剩余20%奖金2520元（2个镜头渲染，共70个工时）；6.哈尔滨规划馆立体影片修改立体项目奖金18648元（200个工时的镜头制作和渲染，100个工时的立体矫正，218个工时的制作经理费用）；7.北科建项目剩余20%奖金1800元（50个工时的8个镜头制作）；8.国家图书馆数字图书工程影片项目奖金11760元（主张的系项目经理奖金，项目总金额为480000元，其部门承接额为总金额的70%，项目经理按照部门承接额的0.035计算奖金）；9.蒙泰集团两部影片项目奖金9122元（主张的系项目经理奖金，部门承接额为260640元，项目经理按照部门承接额的0.035计算奖金）。上述项目奖金共计58286元。由志成就其主张提交了欠发奖金项目汇总明细及电子邮件。由志成称其主张的项目奖金即系按照欠发奖金项目汇总明细计算，水晶石公司称该证据中并未加盖该公司印章，对该证据的真实性不予认可。电子邮件显示有如下往来过程：2015年6月26日由志成向“孙某某”发送电子邮件，主题为：“答复：关于哈尔滨规划馆申请奖金的相关事宜”，内容为：你好，问一下现在哈尔滨规划馆项目回款到啥阶段了，不知道是否可以发我的制作部分奖金？“孙某某”回复：近期未有回款。2016年1月4日由志成向“孙某某”发送电子邮件，主题为：“答复：关于哈尔滨规划馆申请奖金的相关事宜”，内容为：问一下，哈尔滨规划馆里的影片项目质保金回来了吗？目前这个项目的影片部分由谁负责跟甲方签确认单？电子邮件中未显示有“孙某某”的回复情况。2016年5月24日由志成向“杨某”、“季某”、“李某”发送电子邮件，主题为：“答复：关于哈尔滨规划馆申请奖金的相关事宜”，内容为：各位领导，哈尔滨规划馆项目做完一年多了，问一下我的奖金能发了吗？上述人员亦未见有回复电子邮件的情况。水晶石公司对该证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，称电子邮件中显示的人员均属于水晶石数字公司，而非该公司人员。水晶石公司对由志成主张的项目奖金不予认可，称由志成主张的项目1至7均非该公司项目，且经该公司与相关公司核实，由志成不应享有项目1的奖金；项目2中由志成应当有2000元奖金，已经于2014年2月份发放；项目3有1000元奖金，已于2016年5、6月份发放；项目4至6至今未回款，暂时不能发放；项目7已于2013年9月发放奖金864元，剩余不到1000元的奖金因未全部回款故无法发放。水晶石公司同时称项目8的国家图书馆的制作奖金2520元已经发放完毕，由志成作为项目经理有项目奖金，按照其所负责部分的0.05核算奖金数额，该项目影片承接总金额为120万元，由志成负责的部分金额为168000元，该公司核算出的项目经理奖金应为8400元，已经支付4200元，剩余部分等待回款后可以向由志成全部支付；蒙泰项目因由志成未跟完项目，故该项目的奖金不应予以核发。水晶石公司就其所持的回款后才应发放奖金的主张提交了水晶石公司影视中心考核管理办法（2015年度试行版），其上载明项目经理有回款率的考核要求，其基础奖金提成的发放需满足公司规定的结算要求，即获得客户签署的成品验收单及100%回款。由志成对该证据的真实性不予认可。由志成认可水晶石公司已经向其支付了国家图书馆项目制作奖金2520元及管理奖金4200元，但其主张的系该项目奖金差额；另外，哈尔滨规划馆项目中其与相关负责人进行沟通，询问项目奖金核实能够发放，当时负责人告知项目没有回款故未支付，可以说明水晶石公司认可其应当享有该项目奖金；项目系水晶石公司项目，其入职后一直在水晶石公司工作，与其他关联公司签订劳动合同亦系根据水晶石公司要求；水晶石公司向其支付了部分国家图书馆项目奖金，该公司称项目回款完毕后会向其支付剩余奖金，故亦能说明项目虽属于水晶石数字公司，但水晶石公司应当向其支付项目奖金；只要其完成工作，奖金就应在次月发放。另查，一审庭审中由志成认可上述项目1至2系其在水晶石数字公司期间完成，项目3至7系其在水晶石影视公司完成，项目8至9系其在水晶石公司完成，但其中途退出了项目9的工作。就未休年假工资一节。由志成称其2007年年休假天数应当为5天，此后工作每多一年未休年假天数增加一天，2014年未休年假天数为13天，2015年为14天，2016年为15天，其按照每月6000元标准主张未休年假工资。水晶石公司不予认可，称由志成2013年之前的休假情况应当由彼时与由志成存在劳动关系的用人单位保存，该公司并无相应数据，且相关期间的证据应当由由志成举证；该公司亦称，根据《北京市工资支付规定》的相关规定，该公司只保留2年工资支付记录，由志成2014年未休年假天数应当为13天，当年其未休年假；2015年未休年假天数应当为14天，当年由志成已休年假6天；2016年未休年假天数应当为9天，当年由志成已休年假5天。水晶石公司未就此主张进行举证。就劳动关系解除一节。水晶石公司向由志成发送的解除劳动合同通知书中载明解除合同原因如下：根据公司考勤记录，您的旷工时间已超过3天，且您本人并未对考勤异常情况做出合理解释，该旷工行为严重违反公司规章制度（惩罚认定第4条，员工有下列情形之一者，解除劳动合同：一年内连续旷工三天或者全年累计旷工三天者），与您解除劳动关系。水晶石公司称该公司所称的旷工系指2016年6月12日至6月30日、7月1日至7月5日以及7月8日，已经达到用人单位规定的可以解除劳动合同的情形。水晶石公司就其主张提交以下证据：1.项目经理/导演岗位职责及任务书。其上显示由志成岗位为项目经理，年度回款额要求达成100万元，回款率要求达成65%，公司制度及流程遵守中载明遵守公司规章制度和工作流程，无违规违纪行为，公司规章制度和工作流程包括《集团请、休假管理制度》、《考勤管理办法》、《水晶石集团员工奖惩制度》及《项目管理工作手册》等。由志成在下方员工签字处签字。由志成对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。2.2016年6月12日至8月23日考勤记录。其上显示由志成2016年6月至2016年7月8日请假的打卡记录分别为：6月12日，10:03-10:51；6月13日，13:52-14:33；6月17日，17:23-22:26；6月20日，17:12-17:36；6月22日，16:44-17:25；6月24日，14:35-16:01；6月27日，13:47-14:06；6月28日，15:33-17:17；6月29日，15:57-17:50；6月30日，12:00-17:32；7月1日，14:39-22:08；7月4日11:56-21:31；7月5日，14:02-22:07；7月6日10:24-12:16；7月7日，10:16-19：11；7月8日，13:12-15:53。由志成对该证据的真实性无异议，但对证明目的不予认可，称考勤记录无法显示其存在旷工行为，其工作性质需要外出，不可能每天的打卡记录是持续8小时的。3.电子邮件往来。其中2016年8月10日17:30“邢良”向“由志成”发送电子邮件，内容为：由志成您好，附件为2016年5.25-7.25您的考勤异常记录，既然您说您在此期间一直一如既往地刷卡上下班，烦请您尽快提供此期间您的上下班时间，并告知我们您是由公司何门进出，方便我们查看录像信息，调查取证，另外，异常记录中如您有出差、请假情况，也烦请您提供符合要求的请假证明及出差审批证明，我们会对您提供的以上证明进行核实。谢谢。2016年8月11日15:28“邢良”向“由志成”发送电子邮件，内容为：由志成您好，两个问题需要补充一下，1是6.12-6.30的事假补充说明，申请续假的邮件中续请日期为六月下旬，首先是对于中旬考勤异常的日期争议，其次所发邮件有无黄总或李总的回复确认同意。2是7.1-7.5和7.7-7.8的考勤时间问题，您并未对异常类型作出解释。（公司考勤管理办法中规定：旷工是指超过规定的上班时间半小时以上到岗，早于规定的下班时间半小时以上离岗或者无故没有到岗。）以上问题还需作出说明。由志成于2016年8月11日15:55回复：暂时就这些说明。由志成对电子邮件的真实性无异议，对证明目的不予认可，称其2016年6月12日至6月30日期间请事假，系事后请的假，已经通过电子邮件在2016年6月30日对请假作出合理解释；2016年7月1日至7月5日以及7月8日其均正常出勤，水晶石公司提交的考勤记录中有其考勤记录，因其工作性质经常需要外出，故有时会回来较晚。4.水晶石集团员工奖惩制度、请休假管理制度及公证书。其中奖惩制度规定，员工一年内连续旷工3天或者全年累计旷工3天者，解除劳动合同。请休假管理制度中规定，员工任何类别的请、休假，均需填写《请假卡》并在事前报主管上级批准，因客观原因不能事前请假，应及时通报主管上级，并在事后及时补办审批手续。员工未办理请、休假手续而擅离职守，也未及时报告者，或假期（时）已满未按时上班且未续假者，以及事后有证据证明员工有虚假的病假，均以旷工对待。由志成对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称规章制度的发送人为水晶石数字公司，故水晶石公司使用其他公司的规章制度与其解除劳动关系违法，而且该规章制度的制定程序不合法，虽然进行了公示，但未经过民主程序制定，另外奖惩制度中规定了处罚的程序，水晶石公司并未按照处罚程序对其进行处罚，仅是通过电子邮件以及通知书的形式与其解除劳动关系，证明公司的奖惩制度形同虚设，并未真正实施。由志成就其所持的水晶石公司违法解除劳动关系的主张提交以下证据：1、2015年10月26日电子邮件。其上显示“王某”向“由志成”等人发送电子邮件，内容为：现统计出9月21日-10月22日没有打卡记录并且无邮件请假员工名单，按规定按旷工处理，如有遗漏请大家于明天下班前发邮件说明情况，如有疑问请随时联系。由志成称由此可见水晶石集团员工奖惩制度公示后一直未实际实施。水晶石公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。2、2016年7月6日至8月5日电子邮件，其中显示了上述期间由志成的工作情况，由志成称水晶石公司认为其违反奖惩制度，但仍为其安排工作，亦能佐证该制度未实际实施。水晶石公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。3、2016年6月30日电子邮件。其上显示“由志成”向“黄某某”发送电子邮件，内容为：黄总您好，由于我老婆在6月份做了一个小手术，手术前后发过邮件请过事假，然后因老婆在手术后麻药术后反应强烈，持续身体不适，我在家多陪了些天，6月下旬有连续缺勤，由于我个人疏忽没有发邮件续假，此情况跟李某总已说明，李总让我再请示一下您的批复。不好意思打扰黄总了。水晶石公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称该证据只能证明由志成对2016年6月下旬的考勤作出说明，但并不符合该公司的请假制度。一审庭审中另经询问，由志成主张其正常工作时间为9:00至17:30或者10:00至18:30，后来其主管部门领导说希望考勤不要太糟糕，希望每天保持打卡记录的完整性，尽量保持每天有8小时的打卡记录。水晶石公司称该公司正常工作时间为9:00至17:30，如果实行弹性工作制，应当经过主管领导书面审批，弹性工作制时间为9:30至18:00或者10:00至18:30。就双方当事人认可真实性的证据部分，一审法院亦不持异议。由志成对水晶石公司提交的水晶石公司影视中心考核管理办法（2015年度试行版）的真实性不予认可，该证据中无由志成签字，水晶石公司亦未提交其他证据佐证该证据业已向由志成送达或公示，故该证据客观性不足，法院对其真实性不予采纳。由志成提交的项目奖金汇总表无水晶石公司确认，客观性不足，法院对其真实性不予采纳。由志成以要求水晶石公司支付解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、项目奖金差额、工资差额及延时加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决：1.水晶石公司向由志成支付2015年8月1日至2016年5月31日及2016年8月1日至2016年8月23日工资差额税前10781.61元；2.水晶石公司向由志成支付2016年6月1日至2016年6月30日工资税前551.72元；3.水晶石公司向由志成支付2016年7月1日至2016年7月31日工资税前4689.66元；4.水晶石公司向由志成支付2014年3月14日至2016年8月23日未休年假工资16551.72元；5.驳回由志成的全部申请请求。由志成不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，就工资差额一节，双方对仲裁委员会关于水晶石公司应当向由志成支付2015年8月1日至2016年5月31日以及2016年8月1日至2016年8月23日工资差额税前共计10781.61元、2016年6月1日至2016年6月30日工资税前551.72元、2016年7月1日至2016年7月31日工资税前4689.66元的裁决项均予以认可，故法院对此亦不持异议。由志成一审当庭明确表示2012年12月1日至2013年3月以及2013年11月至2015年7月31日期间工资正常发放，故其对于上述期间工资差额的请求无事实依据，法院不予支持；由志成明确表示2013年4月至2013年10月期间其与水晶石影视公司存在劳动关系，彼时与水晶石公司不存在劳动关系，故其要求水晶石公司支付上述期间工资差额的请求，亦缺乏依据，法院不予支持。就项目奖金一节。如前所述，由志成明确表示其所主张的项目1至项目7均系其与水晶石数字公司或水晶石影视公司劳动关系存续期间所完成，现由志成未举证证明上述项目系其在水晶石公司安排下开展并完成，亦未举证证明上述项目属于水晶石公司项目，故其要求水晶石公司支付上述项目的项目奖金的请求，依据不足，法院不予支持。就国家图书馆项目奖金，水晶石公司提交的由志成认可真实性的项目经理/导演岗位职责及任务书载明水晶石公司对由志成的回款率有考核要求，其提交的电子邮件中亦显示其向相关人员询问回款到何阶段，是否可以发放制作部分奖金，由此可见其应当明确知晓奖金发放与回款情况相关。现由志成主张项目奖金无需考虑回款情况即应发放，但其未就此举证，另外，双方就该项目剩余奖金数额所持意见不一致，由志成亦未就其主张的奖金数额进一步举证，故法院对其主张不予采信，对其要求水晶石公司支付该项目奖金的请求，不予支持。水晶石公司庭审中明确该项目的剩余奖金可以等待回款后予以支付，故由志成可待条件成就时另行主张权利。就蒙泰集团项目，由志成自认其在项目中途退出，现其未就中途退出项目情况下仍可享有项目奖金这一情形进行举证，故法院对其要求水晶石公司支付该项目奖金的请求，法院亦不予支持。就未休年假工资一节。双方在2014年3月17日签订的劳动合同中约定由志成在水晶石影视公司的未休年假天数计算为在水晶石公司的年休假天数，法院对此不持异议。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。现由志成未就2014年之前未休年假工资的支付情况进行举证，法院对其要求水晶石公司支付2014年之前未休年假工资的请求，不予支持。鉴于双方对2014年至2016年应休年假天数不存在争议，故法院对此亦不持异议，双方在仲裁阶段均认可由志成2015年已休6天年假，法院对此亦不持异议。水晶石公司虽称由志成2016年已休5天年假，但未就此举证，法院对其主张不予采信。经核算，仲裁委员会关于未休年假工资的裁决数额并未低于法定标准，且水晶石公司亦未就此提起诉讼，应当视为其认可仲裁裁决结果，故水晶石公司应当向由志成支付2014年1月1日至2016年8月23日期间未休年假工资16551.72元。就劳动关系解除一节。首先，根据水晶石公司提交的由志成认可真实性的考勤记录可见，2016年6月12日至7月8日期间由志成确存在未打卡或者打卡时间未足8小时的情况。由志成虽称2016年6月12日至6月30日请事假，但其亦认可系事后向水晶石公司领导发邮件补假；另外，水晶石公司向由志成发送电子邮件核实异常考勤事宜时，由志成并未就此作出说明，亦未给予合理解释。因此法院认为，由志成的此种行为已经违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律，水晶石公司根据其考勤情况视为其已经旷工超过3天并无不当。其次，由志成认可真实性的水晶石公司提交的项目经理/导演岗位职责及任务书明确载明由志成需遵守《集团请、休假管理制度》及《水晶石集团员工奖惩制度》，由志成亦认可上述制度已经进行了公示，故上述制度对其应有约束力。根据上述奖惩制度，累计旷工超过3天可以解除劳动合同，因此水晶石公司根据此制度解除与由志成的劳动合同亦无不当。综上，水晶石公司解除与由志成劳动合同的行为并无不当，由志成要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决：1.水晶石公司于判决生效之日起七日内向由志成支付2015年8月1日至2016年5月31日以及2016年8月1日至2016年8月23日期间工资差额税前共计10781.61元；2.水晶石公司于判决生效之日起七日内向由志成支付2016年6月1日至2016年6月30日工资税前551.72元；3.水晶石公司于判决生效之日起七日内向由志成支付2016年7月1日至2016年7月31日期间工资税前4689.66元；3.水晶石公司于判决生效之日起七日内向由志成支付2014年1月1日至2016年8月23日未休年假工资16551.72元；5.驳回由志成的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实本院予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题在于以下四点：一、关于违法解除劳动关系经济赔偿金。双方均认可水晶石公司于2016年8月23日通知由志成解除劳动关系，水晶石公司主张2016年6月12日至6月30日、7月1日至7月5日、7月8日期间，由志成存在旷工情形严重违反公司规章制度，故与其解除劳动关系。由志成主张其于上述期间正常出勤，但无法提交证据予以证明。水晶石公司提交由志成的考勤记录证明由志成存在旷工，由志成认可该考勤记录的真实性。水晶石公司主张根据《水晶石集团员工奖惩制度》与由志成解除劳动关系。由志成认可上述制度已经进行了公示，故由志成关于要求水晶石公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的主张，本院不予支持。二、关于未休年假工资。由志成要求水晶石公司支付其2014年未休年假工资，一审法院判决水晶石公司向由志成支付2014年1月1日至2016年8月23日期间未休年假工资一项，已将2014年未休年假工资核算在内。三、关于项目奖金。由志成表示其二审主张的项目奖金针对哈尔滨规划馆项目、国家图书馆项目和蒙泰项目。经查，双方均认可哈尔滨规划馆项目是由志成与水晶石数字公司劳动关系存续期间的项目，由志成虽主张支付该笔奖金的义务应由水晶石数字公司移转至水晶石公司，但证据不足，本院不予支持；就国家图书馆项目，项目经理/导演岗位职责及任务书载明水晶石公司对由志成的回款率有考核要求，由志成虽主张回款率与其应得的项目奖金之间没有关联，但没有提供证据证明，故本院对其主张亦不予采信，对于由志成要求水晶石公司支付国家图书馆项目奖金的请求，本院不予支持；就蒙泰项目，由志成认可其在项目中途退出，但就中途退出后仍享有项目奖金没有提供证据予以证明，故本院对其要求水晶石公司支付蒙泰项目奖金的主张亦不予支持。四、关于工资差额。双方当事人对仲裁委员会关于水晶石公司应当向由志成支付2015年8月1日至2016年5月31日以及2016年8月1日至2016年8月23日工资差额税前共计10781.61元、2016年6月1日至2016年6月30日工资税前551.72元、2016年7月1日至2016年7月31日工资税前4689.66元的裁决项均予以认可，本院予以确认。由志成于一审庭审中明确表示2012年12月1日至2013年3月以及2013年11月至2015年7月31日期间工资正常发放，故其对于上述期间工资差额的请求无事实依据，本院不予支持；2013年4月至2013年10月期间由志成与水晶石公司不存在劳动关系，故其要求水晶石公司支付上述期间工资差额的请求，亦无依据，本院不予支持。综上所述，由志成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由由志成负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 军审 判 员  秦顾萍审 判 员  姚 红二〇一七年十二月二十日法官助理  张 治书 记 员  李 湉