广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)粤06民特273号申请人:佛山市森大轻合金有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇盐步村沙涌股份合作经济社“沥涌”地段沙涌商业广场商业楼A座4楼1号A室，统一社会信用代码91440605669846112A。法定代表人：吕莉，经理。委托诉讼代理人：杨德明，广东国慧律师事务所律师。被申请人：眭加林，男，汉族，1968年9月23日出生，住湖南省永州市零陵区，委托诉讼代理人：李成，广东领路律师事务所律师。申请人佛山市森大轻合金有限公司（以下简称“森大轻合金公司”）因与被申请人眭加林申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服佛山市南海区劳动人事调解仲裁委员会（以下简称“南海区仲裁委”）佛南劳人仲案终字[2017]4076号之终局仲裁裁决向本院撤销该裁决，本院于2017年11月3日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人森大轻合金公司诉称：一、南海区仲裁委作出的仲裁裁决违反法定程序。本案眭加林是因工伤一事与森大轻合金公司就补偿待遇问题达不成一致意见从而产生争议和纠纷，眭加林的仲裁请求共计为127197.59元，劳动仲裁裁决的结果为106843.12元，该争议的补偿金额远超过佛山市当地月最低工资标准(1510元/月）十二个月金额的争议。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项的规定，本案的裁决应该是非终局的，劳动者、用人单位均有权自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但南海区仲裁委对本案作出终局裁决，该仲裁裁决严重违反法定程序，应予撤销。二、眭加林隐瞒了足以影响公正裁决的证据，没有实事求是向南海区仲裁委陈述，导致南海区仲裁委认定事实不清，裁决结果明显错误。理由如下：1、关于劳动能力鉴定结论问题。广东省劳动能力鉴定委员会鉴定程序不合法,没有通知森大轻合金公司到场参与鉴定工作和监督鉴定过程，眭加林存在弄虚作假的可能。省级劳动能力鉴定结论是眭加林自行、单方进行鉴定形成的，不能作为本案定案的证据使用。上述该再次鉴定是眭加林自己申请进行的，而鉴定材料不一定为眭加林在医院治疗时真实的病历材料，未经森大轻合金公司确认其真实性。且整个鉴定过程只有眭加林一方参与，鉴定机构只根据眭加林提供的材料进行鉴定并作出鉴定结论。由于森大轻合金公司没有在现场监督眭加林的鉴定过程，无法得知其有无存在虚假作证的情形，也无法得知鉴定人员在具体鉴定过程中有无违反医学常规进行鉴定。因此，该鉴定的客观性、真实性、准确性、公开性都无法保证。眭加林的伤情初次鉴定为八级，复查鉴定为九级，再次鉴定为八级。同一个鉴定标准，不同的鉴定部门，出现不同的伤残等级，肯定存在虚假的事实。眭加林在单方鉴定过程中，明显隐瞒了对自己不利的证据。而三次鉴定，只有复查鉴定是眭加林及森大轻合金公司均在现场的，故应以此次鉴定结果为准。2、关于眭加林受伤前12个月平均工资的问题。眭加林受伤前12个月的平均工资只有2023.84元，森大轻合金公司已提交了工资表和银行电子回单作为依据。眭加林称电子回单反映的只是其每月工资的一部分，每月工资还有另外一部分是通过现金形式发放，但眭加林没有提供任何相反证据加以证实，故应采信森大轻合金公司的意见，南海区仲裁委认定眭加林月平均工资3200元是错误的。3、关于停工留薪期工资问题。眭加林受伤后没有再上班，一直在森大轻合金公司休息，在此期间森大轻合金公司共向其支付了17079.21元的工资待遇，有工资表为证，足以折抵眭加林停工留薪期的所有工资。而眭加林故意向仲裁委隐瞒事实，称自己受伤后没有休息，一直在公司上班，要求森大轻合金公司另外支付停工留薪期工资是错误的。4、关于住院伙食费及护理费问题。此项费用，森大轻合金公司己足额支付，有工资表为依据。眭加林否认这一事实，属于隐瞒事实和欺骗的行为，意在影响本案的公正裁决。5、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题。如前所述，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定结论是在森大轻合金公司不在场的前提下，眭加林隐瞒事实，虚假陈述制作出来的，没有证据效力。因此，眭加林的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按九级伤残标准予以计付。6、关于高温补贴问题。森大轻合金公司已支付眭加林2015年6月至10月的高温补贴，且眭加林的工作环境不属于高温环境，森大轻合金公司己提交了工资表和照片作为证据，仲裁裁决处理不当，应予撤销。7、关于年休假工资问题。眭加林在职期间经常请事假，但森大轻合金公司没有扣减其工资，因此，眭加林的未休年休假应与请假抵销。森大轻合金公司无需再支付眭加林带薪年休假工资差额，故仲裁裁决结果明显不当。三、南海区仲裁委作出的仲裁裁决适用法律、法规错误。森大轻合金公司在仲裁中己提供充分的证据证实自己的主张，相反眭加林就案涉问题不能提供任何相反的证据加以推翻，因此应采信森大轻合金公司的主张。综上，申请人森大轻合金公司请求：1、撤销南海区仲裁委作出的佛南劳人仲案终字[2017]4076号仲裁裁决；2、本案受理费由眭加林承担。被申请人眭加林答辩称：仲裁裁决事实清楚，请求驳回森大轻合金公司的撤裁申请，维持原仲裁裁决。本院经审理查明：眭加林作为申请人，以森大轻合金公司为被申请人，因劳动争议向南海区仲裁委提起劳动仲裁。该委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，作出裁决如下：“一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资2584.62元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费3570元和护理费2100元；三、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金35200元；四、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残就业补助金48000元和一次性工伤医疗补助金12800元；五、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年6月至10月和2016年6月至10月的高温补贴共1200元；六、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年带薪年休假工资差额694.25地和2016年带薪年休假工资差额694.25元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。”该仲裁裁决为终局裁决。该裁决作出后，眭加林没有在法定期间内向人民法院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”首先，劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决应为终局裁决。因此，森大轻合金公司主张劳动仲裁委作出的仲裁裁决应为非终局裁决没有法律依据，本院不予支持。其次，森大轻合金公司认为广东省劳动能力鉴定委员会在对眭加林的伤残等级作出再次鉴定的过程中存在程序违法的情形，故主张对该委员会作出的鉴定结论应不予确认，但森大轻合金公司对其主张只有单方陈述，未能提供相关证据予以证明，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，本院对森大轻合金公司的主张不予支持。再次，森大轻合金公司主张眭加林存在隐瞒足以影响案件公正裁决的证据，如前所述，本院已经确认广东省劳动能力鉴定委员会对眭加林的伤残等级作出再次鉴定结论程序合法，且森大轻合金公司亦未能提供证据证明眭加林存在隐瞒足以影响案件公正裁决证据的情形，依法应当承担举证不能不利后果。最后，依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。森大轻合金公司虽然提供了工资表和银行电子回单证明眭加林的每月工资收入情况，但未能提供公司员工工资台账真实完整反映劳动者每月的实际收入情况，而且认定劳动者的工资具体数额也属于实体审理的范畴，依法不属于本案审查的范围。此外，基于劳动者受伤前月平均工资而计算得出的各项工伤保险待遇以及相应的伙食补助费、护理费、高温津贴和带薪年休假等项目的具体数额均属于实体审查的范围，本院在本案中依法不予审查。综上，森大轻合金公司的撤裁理由不属于上述法律规定的可撤销仲裁裁决的情形，其申请应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人佛山市森大轻合金有限公司关于撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2017]4076号之终局仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由申请人佛山市森大轻合金有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  宋 川审 判 员  谢达辉代理审判员  钟 玲二〇一七年十二月十五日书 记 员  朱凯琪