.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区贺兰县人民法院p t ” > 民 事 判 决 书(2017)宁0122民初6214号原告：刘政第，男，汉族，1989年3月4日出生，陕西省富平县人，大专文化，无业，现住陕西省富平县。委托诉讼代理人：王晓娜，宁夏海潮律师事务所律师。被告:宁夏海辰生态农业旅游开发有限公司，统一社会信用代码×××，住所地银川德胜工业园区新胜西路6号。法定代表人：温建国，系该公司经理.原告刘政第与被告宁夏海辰生态农业旅游开发有限公司（以下简称海辰生态农业公司）劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用普通程序于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告刘政第的委托诉讼代理人王晓娜到庭参加了诉讼，被告海辰生态农业公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11000元(5500元/月×2月)。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年9月，原告应聘到被告公司工作，担任被告公司宁爵酒庄助理酿酒师，月工资为5000元。2015年初原、被告签订了书面劳动合同，被告给原告缴纳了养老、医疗保险费用（2015年3月原告工资涨到5500元），但是从2014年10月起，被告就开始长期拖欠原告工资，2016年9月30日，被告又无故将原告辞退。2017年7月3日原告依法向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出贺劳人仲（终）字【2017】第071-1号仲裁裁决书（终局），裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11000元，被告不服，向银川市中级人民法院申请撤销，银川中院以仲裁庭由两名仲裁员组成程序违法为由，裁定撤销了贺劳人仲（终）字【2017】第071-1号仲裁裁决书（终局）。事实上，贺劳人仲（终）字【2017】第071-1号仲裁裁决书（终局）并非由两名仲裁员组成，落款处误将”书记员”写成”仲裁员”，贺兰仲裁委已出具文书进行更正，故中院决定撤销不符合法律，现原告依法向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告海辰生态农业公司经本院合法传唤未到庭应诉，视为其放弃答辩、举证、质证的权利。原告围绕诉讼请求和抗辩意见依法提交了证据，原告提交的证据一、仲裁裁决书、决定书，可以证明本案已经仲裁程序，程序合法的事实，本院予以采信。原告提交的证据二、民事裁定书，可以证明银川市中级人民法院以程序违法为由撤销了仲裁裁决的事实，本院予以采信。原告提交的证据三、失业保险缴费台账，可以证明被告给原告缴纳了2015年1月至2015年11月的失业保险，本院予以采信。原告提交的证据四、工资说明，可以证明原告2015年3月23日之前的月工资为5000元,2015年3月23日之后的工资为每月5500元的事实，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2014年9月原告刘政第到被告海辰生态农业公司开始工作，约定原告的月工资为5000元，2015年3月23日起工资每月为5500元。被告未给原告发放2014年10月至2015年2月工资和2015年3月至2016年9月的工资。因被告长期拖欠原告工资，原告于2016年9月30日离开被告海辰生态农业公司。后原告于2017年7月3日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被告支付原告2014年10月至2015年2月的工资25000元，2015年3月至2016年9月的工资104500元，合计129500元；2、裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11000元。2017年8月2日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第071-1号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11000元。2017年9月28日被告海辰生态农业公司向银川市中级人民法院申请撤销贺劳人仲字（2017）第071-1号仲裁裁决书，2017年11月9日银川市中级人民法院作出（2017）宁01民特95号民事裁定书，裁定撤销贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲字（2017）第071-1号仲裁裁决书。2017年11月9日贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动人仲字（2017）第71号决定书，对贺劳人仲字（2017）第071-1号仲裁裁决书予以补正。现原告诉至本院，请求判如所请。本院认为，原告庭审提供的证据可以证实原、被告之间存在事实劳动关系。因被告长期拖欠原告工资，迫使原告离职，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十五条的规定，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定，原告庭审时提交的工资表可以证实原告2015年3月23日之后的工资为每月5500元的事实，且原告2014年9月到被告海辰生态农业公司开始工作，2016年9月30日离开被告海辰生态农业公司，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金11000元（5500元×2）被告海辰生态农业公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，应当承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十五条之规定，判决如下：被告宁夏海辰生态农业旅游开发有限公司于判决生效之日起十五日内向原告刘政第支付解除劳动关系的经济补偿金11000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宁夏海辰生态农业旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长梁郭人民陪审员汪世明人民陪审员郭同合二〇一七年十二月十九日法官助理周烨书记员张海丽附本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金