新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2017)新0102民初7999号原告：闫俊，男，汉族，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：钟翠芳，新疆星河律师事务所律师。委托代理人：杨玉玲，新疆星河律师事务所律师。被告：新疆才特好人才服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人:易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。委托代理人：肖江辉，男，汉族，住乌鲁木齐市新市区。原告闫俊与被告新疆才特好人才服务有限公司（以下简称才特好人才服务公司）劳动争议一案，本院于2017年9月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫俊的委托代理人钟翠芳、被告才特好人才服务公司的委托代理人肖江辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告出具解除劳动关系证明书；2.判令被告支付原告2016年5月至2016年10月15日期间的工资31967.65元（5812.3元/月×5.5个月）；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34873.8元（2011年6月至2016年10月，5812.3元/月×6个月）；4.判令被告为原告补缴2016年5月至2016年10月的社会保险费。事实和理由：原告自2005年10月至2016年4月一直在新疆电力监理有限公司工作，工作岗位是该公司在南北疆工程项目的监理员和资料员。2016年4月冬休结束，电力公司电话通知原告交接工作，说是减员、无原告的工作岗位，原告提出仲裁申请，要求新疆电力监理有限责任公司支付原告二倍工资和解除劳动合同经济补偿金，乌鲁木齐市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会认定，2011年6月至2016年4月期间，被告将原告劳务派遣至新疆电力监理有限责任公司，在此期间，被告与原告存在劳动关系，因此驳回了原告的请求，原告不服，经过一、二审法院审理，均驳回了原告的诉讼请求。无奈，原告将才特好人才服务公司列为被告，诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告才特好人才服务公司辩称，原告在2011年6月至2016年3月31日与我单位签订劳动合同，我单位与原告存在劳动关系期间，派遣原告至新疆电力工程监理有限责任公司下属的经研院的电源监理部工作，期间，我单位正常发放工资、缴纳保险费。2016年4月，劳动合同到期，我单位通知原告续签，但联系不上原告，用工单位的考勤显示原告半月旷工，我单位经过公示，经过工会的会议纪要，以原告无故旷工、严重违反我单位规章制度为由，对其进行解除劳动合同的处罚。处罚通知未送达，因为联系不到原告，不知原告在何处。2016年5月至10月期间，原告没有为我单位提供劳动，无劳动关系，因此，不应承担为其缴纳社保及支付工资的义务。原告自动离职，我单位不应支付解除劳动关系经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2005年10月至2011年5月期间，闫俊在新疆电力工程监理有限责任公司（以下简称电力监理公司）工作，工作岗位是监理员兼资料员。2011年6月，闫俊与才特好人才服务公司签订书面劳动合同，后又于2012年12月1日签订了期限至2015年11月31日的书面劳动合同，到期后又延长至2016年3月31日。前述劳动合同约定由才特好人才服务公司将闫俊派遣至电力监理公司，仍从事监理员工作，才特好人才服务公司自2011年6月起为闫俊缴纳社会保险费，并支付工资。2015年12月至2016年3月31期间，为冬休期。冬休期满后，2016年4月，用工单位电力监理公司即不再为闫俊提供工作岗位，并以闫俊旷工为由，于2016年4月30日致函用人单位才特好人才服务公司，将闫俊退回该公司。闫俊未收到被退回用人单位的信息，遂于2016年提出仲裁申请，要求电力监理公司向其支付未签订劳动合同二倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等。乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月2日做出乌高（新）劳仲（2016）第836号仲裁裁决书，以闫俊与电力监理公司的劳动关系存续时间为2005年至2011年5月、闫俊的请求已经超过仲裁时效为由，驳回了闫俊的全部请求。闫俊不服，提起上诉后，经过一审、二审，闫俊的请求均未得到支持。2016年10月15日，才特好人才服务公司向闫俊邮寄了《解除或终止劳动关系的证明书》、《解除劳动合同通知书存根》、书面通告以及《2016年10月15日工会会议决议》，其中，《解除或终止劳动关系的证明书》加盖了才特好人才服务公司的公章，记载解除劳动合同时间为2016年4月1日、送达时间为2016年10月15日；书面通告内容有“闫俊：因你自2016年3月31日脱岗后，没有办理相关手续，也未上班工作，我公司已按旷工处理，根据《劳动合同法》第三十九条第二项及我公司与员工签订的《劳动合同补充协议》第七条第二项和第十三条第三项规定，我公司决定与该人员解除劳动合同，我公司多次通知，你依旧未来办理解除手续，现再次以通告的形式通知你，请自通告刊登之日起15日内到公司办理离职手续。逾期不办，后果自负”；《2016年10月15日工会会议决议》内容为，“新疆才特好人才服务有限公司工会于2016年10月15日在公司会议室召开，共有3人参加了会议，在所有与会人员的共同讨论下，会议形成如下决议：会议通过决定解除与闫俊同志的劳动合同，劳动合同自2016年10月15日解除。全体与会人员一致认为闫俊严重违反了本公司的规章制度，根据公司《制度汇编》考勤制度第十条（旷工3日以上者给予除名），可予以解除劳动合同”。闫俊于2016年10月20日收到此邮件。2017年3月30日，闫俊将才特好人才服务公司列为被申请人，要求该公司向其出具解除劳动关系证明书、支付2016年5月至2016年10月15日的工资、支付解除劳动关系经济补偿金等，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会认定，2016年4月30日，闫俊被退回用人单位后、双方劳动合同到期、未续签劳动合同、闫俊也未到才特好人才服务公司工作，双方劳动关系已经解除，因此于2017年7月16日做出（2017）天劳人仲裁字第455号仲裁裁决书，裁决“一、双方解除劳动关系，被申请人（才特好人才服务公司）为申请人（闫俊）出具解除或终止劳动合同证明书；二、驳回申请人其他仲裁请求事项”。闫俊不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。庭审中，才特好人才服务公司提交了一份2016年4月30日下午的工会会议纪要，参加人员除工会主席外，还有其余四人，形成了与闫俊解除劳动关系的决议。2016年4月15日，才特好人才服务公司向闫俊发放工资579.6元，2016年4月28日，才特好人才服务公司向闫俊发放工资1000元。2015年4月至2016年3月期间，才特好人才服务公司向闫俊发放的月平均工资数额为5507.36元。本院认为，一，关于劳动合同何时解除的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告才特好人才服务公司负有举证责任，证明双方解除劳动合同的时间，以及做出解除劳动决定合法，其提交的2016年4月30日其单位工会会议纪要显示，其单位决定与闫俊解除劳动合同时间为2016年4月30日，但未提交相关证据证明其单位作出的解除劳动合同决定合法、且已向劳动者闫俊送达，亦未提交证据证明已向闫俊送交了双方签订的书面劳动合同、及劳动合同期满向闫俊发出续订合同通知的相关证据，故本院对才特好人才服务公司主张的双方劳动关系于2016年4月到期、闫俊自动离职、双方劳动关系已经解除的事实，不予采信；闫俊提交的才特好人才服务公司2016年10月15日工会会议决议及通告显示，其单位与闫俊之间的劳动合同自2016年10月15日解除，才特好人才服务公司对此证据予以认可，闫俊也主张双方劳动关系于此时解除。因此，本院认定，双方劳动关系于2016年10月15日解除，属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。被告才特好人才服务公司依法负有向闫俊出具解除劳动关系证明书的义务。二、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。双方劳动关系于2016年10月15日解除，因此，本院认定原告闫俊要求才特好人才服务公司为其补缴2016年5月至2016年10月期间的养老、失业保险费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。因2016年4月30日之后，原告闫俊未再给被告才特好人才服务公司提供劳动，闫俊要求用人单位支付此期间的工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。三、关于解除劳动合同经济补偿金的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。……”。本案中，被告才特好人才服务公司向原告闫俊提出解除劳动合同，原告闫俊亦同意与被告才特好人才服务公司解除劳动合同，属于双方协商一致解除劳动合同的。被告才特好人才服务公司依法应当向原告闫俊支付解除劳动合同经济补偿金30290.48元（5507.36元/月×5.5个月）。被告才特好公司人才服务公司关于不应支付原告闫俊解除劳动合同经济补偿金的理由，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告新疆才特好人才服务有限公司与原告闫俊于2016年10月15日解除劳动合同，被告新疆才特好人才服务有限公司向原告闫俊出具解除劳动合同证明书；二、被告新疆才特好人才服务有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告闫俊2016年5月至2016年10月期间的养老、失业保险费，期间的利息由被告新疆才特好人才服务有限公司承担；三、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告闫俊解除劳动合同经济补偿金30290.48元（5507.36元/月×5.5个月）；四、驳回原告闫俊要求被告新疆才特好人才服务有限公司支付2016年5月至2016年10月15日期间工资31967.65元的诉讼请求。以上款项，被告新疆才特好人才服务有限公司应于本判决生效后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆才特好人才服务有限公司负担，剩余5元由本院退还给原告闫俊，被告新疆才特好人才服务有限公司应负担部分应当在判决主债务履行之日前一并向原告闫俊支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  盖明霞二〇一七年十二月十八日书记员  马小兰