天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初12645号原告：李明阳，男，1987年11月14日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：童艳（母子关系），住天津市津南区。被告：天津市建设工程监理公司，住所天津市南开区四纬路延生里7号楼2门。法定代表人：刘炳华，董事长。委托诉讼代理人：宋旭，男，该公司经理助理。原告李明阳与被告天津市建设工程监理公司（以下简称建设监理公司）劳动争议一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李明阳及其委托诉讼代理人童艳、被告建设监理公司的委托诉讼代理人宋旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李明阳向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2012年10月29日至2017年8月8日未休带薪年休假工资4441.54元及25%经济赔偿1110.39元，上述共计5551.93元；2.请求法院依法判令被告支付原告2012年10月29日至2017年8月8日法定节假日加班费5250.6元和25%经济赔偿1312.65元、休息日加班费38900.92元和25%经济赔偿9725.23元，共计55189.41元；3.请求法院依法判令被告支付原告2016年9月8日至2017年8月8日未签订劳动合同双倍工资39327.53元。事实与理由：原告于2012年10月29日至2017年8月8日在被告处从事施工现场监理工作。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险和住房公积金。原告工作时间为每周单休，被告未支付原告任何加班工资。2017年9月29日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年10月12日以“其他”为由作出津南开劳人仲不字[2017]第0721号《不予受理通知书》，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告建设监理公司辩称，认可原告所述入职时间、工作岗位、解除劳动合同时间。原告在职期间，被告已安排原告休年假，不应支付原告带薪年休假工资及25%经济赔偿。被告为建筑行业，原告在施工项目工作，每年11月15日至次年3月15日期间为冬歇期，原告所在项目停工，未进行冬季施工，项目人员上一天休两天，即使原告存在加班情况，在冬歇期被告亦安排原告进行了倒休，且倒休期间被告仍正常支付原告工资，故被告不应支付原告休息日加班费及法定节假日加班费。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题，因被告处规定大学本科毕业可以签订劳动合同，但原告在职期间始终未能取得大学本科证书，且在被告多次培训中成绩均未达标，同时被告与原告签订了聘任协议，其中对工资、误餐费、远郊补助等均有详细规定，故被告不应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2012年10月29日至2017年8月8日期间在被告处工作，担任施工现场监理。在职期间，被告未为原告缴纳社会保险，入职被告处前，原告亦未自行缴纳社会保险。庭审中，被告提供双方签订的《企业劳动聘任协议》一份，其上约定聘用期为2年，自2016年3月10日至2018年3月10日；工作内容为工程现场旁站监理；聘期实行基本工资+误餐费+远郊补助，每月2390元人民币，按月发放。上述协议同时对原、被告的权利义务及解除合同的条件等进行了约定。原告确认上述协议中为其本人签字，但主张该协议系于2016年11月24日在被告要求下签订的，签订时无被告处公章，内容亦为空白，但未对此提供证据予以佐证。另查，原告主张在职期间每周单休，被告处项目人员手动记录考勤，考勤不需要本人签字。原告同时自述存在法定节假日加班的情况。为证明其主张，原告向本院提交2014年9月、2015年4月至9月、10月至12月，2016年1月至3月、5月、7月、8月、9月和2017年8月考勤记录照片打印件18页、冬季施工照片打印件17页。被告对上述证据真实性均不予认可，并主张原告不存在每周单休的情况，且建筑行业每年11月15日至次年3月15日为冬歇期，项目停工，项目人员进行轮休，工资正常发放。被告为证明上述主张，向本院提交2016年1月至2017年8月考勤记录表、冬休停工期间值班与轮休制度等证据。原告认为考勤记录与其提供的考勤记录照片打印件不符，故对考勤记录真实性不予认可，同时原告认为不知晓被告处的冬休轮休制度，亦未享受过冬歇期。依据被告提供的2016年1月至2018年8月考勤记录显示，原告存在法定节假日加班8天、休息日加班38天。再查，原告离职前十二个月月均应得工资2421.74元。又查，2017年8月22日，原告以被告为被申请人就确认劳动关系、经济补偿金、2012年11月29日至2013年10月29日期间未签劳动合同二倍工资、失业金、2012年11月至2017年3月期间冬季采暖费、医疗费等问题申请劳动仲裁并诉至本院。2017年11月29日，本院依法作出（2017）津0104民初11821号民事判决书。又查，2017年9月29日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年10月12日以“其他”为由作出津南开劳人仲不字[2017]第0721号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的2012年10月29日至2017年8月8日期间的休息日加班费及法定节假日加班费的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告李明阳虽主张每周单休，法定节假日存在加班情况，但未对此提供充分证据，且被告建设监理公司对此不予认可，故对原告李明阳主张的2016年前的休息日加班费及法定节假日加班费，本院不予支持。至于原告主张的2016年1月1日至2017年8月8日期间休息日加班费及法定节假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬；用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。现原告虽不认可被告提供的2016年1月至2017年8月期间的考勤记录真实性，但未提供充分证据对此予以佐证，故本院对被告提供的考勤记录予以采信。依据被告提供的考勤记录显示原告李明阳2016年1月1日至2017年8月8日期间存在法定节假日加班8天、休息日加班38天，结合原告离职前十二个月月均应得工资情况，被告建设监理公司应支付原告李明阳2016年1月1日至2017年8月8日期间休息日加班费8462.17元、法定节假日加班费2672.28元。至于原告主张的25%经济赔偿问题，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。庭审中，原告李明阳自述入职被告前未缴纳过社会保险，也即原告入职被告处满一年后应当享受每年5天的带薪年休假，参照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告2013年10月29日至2017年8月8日期间应当享受18天带薪年休假。现被告未提供证据证明原告已享受带薪年休假，故被告建设监理公司应支付原告李明阳2013年10月29日至2017年8月8日期间带薪年休假工资4008.4元。至于原告主张的25%经济赔偿问题，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2016年9月8日至2017年8月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定未签订书面劳动合同二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。如果用人单位与劳动者签署的书面协议具备了劳动合同所需具备的基本条款，具备了劳动合同的本质特征，即便双方未订立名称为劳动合同的文本，也应视为法律规定签订书面劳动合同的立法目的已经实现。本案中，原、被告签订的《企业劳动聘任协议》已具备了法律规定的劳动合同所需具备的基本条款，具备了劳动合同的本质特征，故对原告要求被告支付2016年9月8日至2017年8月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告建设监理公司应支付原告李明阳2016年1月1日至2017年8月8日期间休息日加班费8462.17元、法定节假日加班费2672.28元，2013年10月29日至2017年8月8日期间带薪年休假工资4008.4元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告天津市建设工程监理公司给付原告李明阳2016年1月1日至2017年8月8日期间休息日加班费8462.17元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市建设工程监理公司给付原告李明阳2016年1月1日至2017年8月8日期间法定节假日加班费2672.28元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市建设工程监理公司给付原告李明阳2013年10月29日至2017年8月8日期间带薪年休假工资4008.4元；四、驳回原告李明阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市建设工程监理公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  王馨蕊二〇一七年十二月二十一日书 记 员  赵祎頔附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。