江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2017)赣0103民初4363号原告：谭明敏，女，1985年4月8日生，汉族，住江西省南昌市西湖区，委托诉讼代理人：万以成，男，1984年11月3日，汉族，住江西省九江市浔阳区，系原告谭明敏丈夫。委托诉讼代理人：丁卯章，广��桦仁律师事务所律师。被告：江西省人力资源有限公司（以下简称人力公司），地址：江西省南昌市西湖区二七南路42号。统一社会信用代码：91360000741968123Y。法定代表人：郑庆文，该公司执行董事长兼总经理。被告：中国邮政储蓄银行股份有限公司江西省分行（以下简称邮储省分行），地址：江西省南昌市东湖区抚河北路289-1号。统一社会信用代码：91360000669753389C。负责人：肖天星，该分行行长。被告：中国邮政储蓄银行股份有限公司南昌市分行（以下简称邮储市分行），地址，江西省南昌市西湖区站前路86号。统一社会信用代码：91360100669789314D。负责人：汪志，该分行行长。被告人力公司、邮储省分行、邮储市分行共同委托诉讼代理人：陈一民，江西洪城律师事务所律师。原告谭明敏诉被告人力公司、邮储省分行、邮储市分行劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭明敏委托诉讼代理人万以成、被告人力公司、邮储省分行、邮储市分行共同委托诉讼代理人陈一民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭明敏诉称：原告从2011年4月1日入职直至2017年3月31日劳动合同届满，原告一直在努力工作，无任何违法行为；从2011年5月8日开始到2011年9月30日，被告共拖欠原告工资12498.35元。2011年10月至2011年12月共拖欠5433.04元工资。从2014年9月到2014年11月三被告一直拖欠至今应付��原告的劳动报酬为24000元。2017年4月1日劳动合同届满之后，被告应当向原告支付从2011年4月1日到2017年3月31日的经济补偿金46142.37元。从2011年入职至今，原告从未休过年假，被告应当向原告支付未休年假的工资23071.19元。原告从2011年5月8日以来，工作日每天的工作时间段都是7:30-17:30，在正常八小时工作之外，原告每天加班两小时，被告应当向原告支付从2011年5月8日到2017年4月1日工作期间平时加班的工资204091.28元。2016年4月7日，原告被强制交纳15000元劝储费，原告认为邮储省分行及下属单位要求其交纳的劝储费这一安排就违反了相关法律以书面劳动合同的相关规定，原告对此无法认同。邮储省分行及下属单位后续安排相关岗位时未遵守劳动合同法和劳动合同的相关规定，更未尊重原告的意愿；邮储省分行及下属单位人事部相关人员在日常工作中也不尊重原告，原告索要���常的劳动报酬亦被邮储省分行及下属单位拒绝，所以2017年3月31日原告在合同届满时不得不离开了付出多年的工作岗位。在前述所有情况中三被告均存在过错和违法行为，又因前述所有事项三被告之间存在协议和安排，根据法律规定三被告应对所有事项承担连带责任。综上，原告已经完成了仲裁前置程序，但原告不服赣劳人仲字（2017）第282号裁决书的所有裁决项，现原告诉诸法院，要求：1、判令被告邮储省分行向原告支付从2011年4月1日到2011年9月30日拖欠至今的劳动报酬（工资）12498.35元；2、判令被告邮储省分行向原告支付从2014年9月到2014年11月拖欠至今的劳动报酬24000元；3、判令被告邮储省分行向原告支付从2011年4月1日到2017年3月31日的经济补偿金46142.37元；4、判令被告邮储省分行向原告支付从2011年4月1日到2017年3月31日工作期间未休年假的工资23071.19元；5、判令被告邮储省分行向原告支付从2011年5月8日到2017年4月1日工作期间平均加班的工资204091.28元；6、判令被告邮储省分行就银行违法要求原告交纳15000元劝储费向原告书面道歉（道歉内容须经原告同意并经贵委核实后登报道歉）；7、判令三被告就前述诉请承担连带责任。原告谭明敏提交了如下证据：证据一、原告身份证、被告主体资料。证明：原、被告身份信息及主体适格。证据二、劳动合同（2011.4.1-2014.3.31），劳动合同（2014.4.1-2017.3.31）。证明：劳动关系、工作岗位、工作年限。证据三、邮政储蓄银行账户交易明细（2011.6-2013.4）、邮政储蓄银行账户交易明细（2013.4-2017.5）共计五十张。证明：原告劳动关系、工作年限与工资收入水平。证据四、2017年5月3日邮政储蓄银行入账汇款业务凭单。证明：劝储费缴纳的事实以及退还时间。证据五、赣劳人仲字（2017）第282号裁决书。证明：已经经过了仲裁前置程序。被告人力公司、邮储省分行、邮储市分行共同辩称：1、原告要求被告支付从2011年4月1日到2011年9月30日拖欠至今的劳动报酬（工资）12498.35元，被告方已经在同年支付。被告方不存在拖欠原告2014年9月到2014年11月劳动报酬24000元的情况。原告也没有相关证据证明被告方有拖欠该项劳动报酬的证据。2、原告系因个人原因提出辞职，原告要求支付经济补偿金于法无据。年休假大部分已经过了时效，不应当依申请支持。且被告方有要求原告休年休假，因原告主动放弃而未休年休假。3、原告��没有证据证明有加班和有劝储费的事实。且该案与本案被告邮储省分行无关。请求驳回原告的诉讼请求。被告人力公司、邮储省分行、邮储市分行提交了如下证据：原告辞职报告一份。证明：原告经个人原因辞职，不应当支付经济补偿金。经审理查明：2011年4月1日，原告与被告人力公司签订劳务派遣合同，约定由被告人力公司派遣至邮政储蓄银行抚生路支行工作，合同期限为2011年4月1日至2014年3月31日止，2011年5月到岗工作。2014年3月5日，原告与被告人力公司续签劳动合同，派遣用工单位为被告邮储市分行，任客户经理一职，合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日。2017年2月17日，原告向被告邮储市分行递交《辞职报告》。自2017年4月1日起，原告未到被告邮储市���行处工作。此后，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、邮储省分行支付谭明敏从2011年4月1日到2011年9月30日拖欠至今的劳动报酬（工资）12498.35元；2、邮储省分行支付谭明敏从2014年9月到2014年11月拖欠至今的劳动报酬24000元；3、邮储省分行支付谭明敏从2011年4月1日到2017年3月31日的经济补偿金46142.37元；4、邮储省分行支付谭明敏从2011年4月1日到2017年3月31日工作期间未休年假的工资23071.19元；5、邮储省分行支付谭明敏从2011年5月8日到2017年4月1日工作期间平均加班的工资204091.28元；6、邮储省分行就银行违法要求原告交纳15000元劝储费向谭明敏书面道歉；7、人力公司、邮储省分行、邮储市分行就前述1-6项承担连带责任。2017年9月20日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字[2017]第282号仲裁裁决书，裁决如下：一、江西省人力资源有限公司自本裁决书生效之日起15日内，一次性向谭明敏支付从2011年5月至9月最低工资标准的工资差额1930.72元；二、江西省人力资源有限公司自本裁决书生效之日起15日内，一次性向谭明敏支付2016年至2017年的未休年假工资4243.2元；三、驳回谭明敏的其他仲裁请求。另查明：原告谭明敏离职前十二个月平均工资为7690.49元。又查明：在审理中，原告对被告提交的《辞职报告》的真实性有异议，但在法院规定的期限内却未递交鉴定申请。本院认为：原告与被告人力公司签订了劳动合同，并由被告人力公司派遣至被告邮储市分行工作，原告与被告人力公司劳动关系成立。根据原告提供的银行凭证，查明被告��力公司已发放原告2011年5月至9月的工资。但经核算，被告人力公司支付的工资，明显低于2011年南昌市最低工资标准720元，不足部分，被告人力公司应于补足。因此，原告要求被告人力公司支付2011年4月1日到2011年9月30日工资，本院认定为1930.72元，超出部分，本院不予支持。原告未提供证据证明其在2014年9月至11月每月额外工资为8000元的事实，故原告要求三被告支付2014年9月到2014年11月的劳动报酬24000元的诉请，本院不予支持。本案中，原告系主动辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形，故原告要求三被告支付经济补偿金46142.37元的诉请，于法无据，本院不予支持。劳动者是否休年假为用人单位掌握的证据，现三被告均未提供原告已休年假的证据，故其应承担���证不能的不利后果。鉴于未休年假300%工资中的100%工资，原告已经取得，故对于其未休年假补偿应按照其工资的200%计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，故原告享受未休年假补偿起算时间为2016年1月1日至2017年4月1日止。根据折算，原告在2016年1月1日至2017年4月1日期间应休年休假天数为六天。因此，本院认定原告2016年至2017年未休年休假工资为4243.2元（7690.49元÷21.75天×6天×200%），超出部分，本院不予支持。原告未提供证据证明其在2011年5月8日至2017年4月1日有加班事实的存在，故原告要求三被告支付2011年5月8日至2017年4月1日加班工资204091.28元的诉请，本院不予支持。原告提供的证据不能证明被告邮储省分行收���原告15000元劝储费，且赔礼道歉不是劳动争议纠纷承担责任的方式，故原告要求被告邮储省分行就违法要求原告交纳15000元劝储费向原告书面道歉的诉请，于法无据，本院不予支持。本案中，被告邮储省分行、邮储市分行与原告没有劳动关系，原告要求被告省分行和被告市分行承担连带责任的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告江西省人力资源有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告谭明敏2011年5月至9月最低���资标准的工资差额1930.72元。二、被告江西省人力资源有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告谭明敏2016年至2017年未休年休假工资4243.2元。三、驳回原告谭明敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担,限随上述款一并偿付。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付 蕾人民陪审员  徐水兰人民陪审员  熊江玲二〇一七年十二月二十五日书 记 员  黄耀庆