广东省四会市人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1284民初2344号原告四会市亨达铝业有限公司，住所地：四会市大沙镇南江工业园永盛路A3号。统一社会信用代码：9144128474551599X1。法定代表人曾达礼，该公司总经理。委托代理人李杰升，广东华鸿律师事务所律师。被告黄记昌，男，1983年2月28日出生，汉族，住广东省怀集县。委托代理人邓增共，广东圣禾律师事务所律师。原告四会市亨达铝业有限公司（以下简称“亨达公司”）与被告黄记昌劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亨达公司的委托代理人李杰升、被告黄记昌的委托代理人邓增共均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亨达公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告双方的劳动关系自2017年7月1日解除；2、判令原告不需要向被告支付经济补偿金42416元；3、本案受理费由被告负担。事实和理由：1、关于解除劳动合同的原因。2017年6月中旬，被告以入职前原告没有与其签订劳动合同为由无理要求原告支付赔偿，不服从管理；原告告知被告等员工以没有签订劳动合同为由是拿不到赔偿的，其他员工均回到单位正常工作后，被告认为没有拿到补偿很没面子，故意不听从公司正常工作安排，并在2017年7月1日以没有签订劳动合同为由提出辞职，但并没有提出没有购买社保的名义提出辞职。2、被告自2017年7月1日开始，未办理手续下一直没有回来上班，而根据原告的《公司管理制度》规定，被告擅自离职3天或者旷工3天的，视为员工自动离职，公司无需给任何补偿。3、关于解除合同的经济补偿金问题，由于被告当初在2017年7月1日以没有签订劳动合同为由辞职，到了仲裁阶段才提出原告没有为其购买社保而提出辞职，故被告违反诚信原则，不应获得经济补偿金。4、由于被告原因导致没有缴纳社保，被告无权以此理由要求经济补偿金。5、被告的平均工资问题，根据原告提供的证据显示，被告在原告处的平均工资仅有2744元每月。仲裁书仅根据被告提供的3个月的工资表，即认定被告月平均工资5302元每月是不合理的。根据《广东省工资支付条例》第44条第2款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由仲裁委员会或者法院参照本单位岗位平均工资或者当地的工资水平，按照有利于劳动者原则计算确定；本案双方均未能完成对工资数额举证，而被告主张的月平均工资已超过肇庆市2017年度在岗职工平均工资4539元每月，故此，提起本案诉求。被告辩称：被告以辞职信形式通知了原告，因原告未为被告购买社保而提出辞职；原告应当支付经济补偿金；在仲裁时，原告已尽所能提供了2017年2月-5月份工资证据，证实被告的平均工资5302元每月。我方对仲裁认定的事实以及仲裁结果均没有异议。本院经审理认定事实如下：双方当事人对仲裁书查明的事实部分没有异议，本院对仲裁书查明事实部分予以确认。该仲裁书查明：1、黄记昌于2009年11月18日再次入职原告亨达公司；双方没有签订劳动合同，原告也没有为被告购买社会保险。根据被告提交的2017年2月-4月份工资表，显示这3个月被告的工资分别为4184.3元、6105.3元、4974元。2017年7月9日，被告通过邮寄形式向原告寄送辞职信，该辞职信明确以原告未为被告购买社保为由，被告提出辞职，该邮件原告已于2017年7月11签收，但原告并没有予以理会；之后被告在7月24日再次邮寄《办理离职手续催告信》给原告，原告在7月25日签收。被告提供的2017年5月份工资领取条显示，被告2017年5月的工资为5944元。另查明：原告表示2017年2-4月份的原告工资大概2千多元，但由于工资表丢失，不能拿出工资表。原告提供的2017年5月份工资表中，黄记昌工资为2970元；6月份的工资表中，黄记昌的工资为2970元。但该2张工资表均没有被告的签名。被告表示是2017年7月19日才离开公司的，而原告则认为被告在2017年7月1日就没有回原告公司上班，本院询问其是否有证据，比如打卡记录等予以证实时，原告表示没有打卡记录。从被告当庭提交的中国农业银行对账单显示，2017年7月23日，原告发放给黄记昌2017年7月份工资为2293元，以上被告提供的2017年2月-5月工资表显示的数据计算被告的平均月工资为5302元。2017年7月11日，被告因与原告亨达公司产生本案劳动争议纠纷，向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、确认双方劳动关系解除；2、裁决原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额100738元给被告；3、裁决原告支付未为被告办理社保而辞职的12年的经济补偿金63624元。2017年8月22日，该仲裁委作出仲裁裁决：1、双方劳动关系自2017年7月20日解除；2、原告应自裁决生效之日起在10日内一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金42416元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该劳动仲裁，向本院提起上述诉讼。被告没有对仲裁裁决提起诉讼，并且在庭审中明确对仲裁书认定的事实以及裁判结果均没有异议。被告当庭补充提交了2015年7-9月份的工资表；该工资表在被告仲裁期间被告已向仲裁庭提出，而该证据也经仲裁庭将副本送达给了原告，原告无论仲裁期间，还是本案开庭审理前，原告均未提出公章伪造问题；原告在本案庭审时，提出司法鉴定申请，对被告提交的2015年7-9月份工资表上所盖原告公司公章的真实性，进行鉴定。本院认为：本案为劳动争议纠纷。双方的主要争议有：一、双方解除劳动关系是哪一天；二、解除劳动关系的经济补偿金问题。以下分别论述。一、双方是哪一天解除劳动关系问题，分析如下：根据本院查明事实部分，被告主张其工作至2017年7月19日，自7月20日开始双方解除劳动关系；而原告则主张被告自2017年1月1日开始没有回来原告处上班过，故认为双方解除劳动合同的时间应自2017年7月1日解除。在双方均没有证据提交予以证实被告是何时没有回来上班的前提下，被告提供过部分的打卡记录，说明原告是可以提供打卡记录以便核实被告核实没有回来上班的事实，但原告在庭审中明确没有打卡记录，不予举证；从被告提供的2017年7月份的原告发放给被告的工资看，被告该月份领取了2293元工资；如果被告自2017年7月1日就没有回来上班，原告也不可能发被告7月份2千多元的工资。故本院采信被告的说法，确认被告自2017年7月19日后没有回原告处上班，双方解除劳动合同关系自2017年7月20日开始。二、解除劳动合同经济补偿金问题，被告仲裁阶段、提出辞职信等均表明是因原告未为其购买社会保险而辞职，从而主张经济补偿金。因购买社会保险依照《社会保障法》相关规定，购买社会保险是原告的法定义务，不能因为被告同意不购买社会保险而免除原告为被告等工人购买社会保险的法定义务。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者据此提出解除劳动合同的，原告应向被告支付经济补偿金。对计算经济补偿金的标准问题，被告提供了2017年2月-5月份的工资表证实被告的实际工资情况，完成了初步举证；《广东省工资支付条例》第四十四条规定了因工资支付的争议用人单位负有举证责任；现原告明确表示2017年2-4月份的工资表已遗失，未能完成举证；原告虽然提供了2017年5月、6月工资表，欲以证实被告的工资数额是2970元每月，但工资表并没有被告的签名；而被告提供的工资表是由被告本人签名的；另外被告提供的2015年7月-9月的工资工资表显示被告的均在5000元以上（该3张工资表有原告的盖章确认）。因原告未能举证证实双方劳动合同关系解除前12个月的真实工资，本院予以采信被告提供的2017年2月-5月份的平均工资5302元每月，作为计算经济补偿金的月平均工资。对被告自2009年11月18日再次入职原告公司，双方没有争议，故本院确认计算经济补偿金的期间为2009年11月18日-2017年7月20日，具体为计算8个月，经济补偿金为5302元每月*8个月=42416元。对原告当庭提出的司法鉴定问题，因原告对被告当庭提交的2015年7-9月份的工资表的公章是否伪造申请司法鉴定；被告仲裁期间就已提供该证据；本案原告从仲裁结束到本案开庭前，没有提出对2015年7-9月份的工资表的公章是否伪造提出司法鉴定，也没向公安机关要求追究其法律责任，且该证据本院也没有作为认定本案事实的核心证据认定相关事实；即使是被告当庭提交的证据，原告没有提交2015年工资表以及2015年当年所形成文件留存的印章进行比对，也无法通过鉴定确认2015年7-9月份与当时原告的印鉴是否相符；所以本院对原告提出的司法鉴定不予受理。原告如认为需要追究被告可能存在伪造印鉴的法律责任，完全可以通过向公安机关立案，由公安机关受理后调查核实，根据实际情况追究相关人员的法律责任。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条；《广东省工资支付条例》第四十四条规定，判决如下：一、确认原告四会市亨达铝业有限公司与被告黄记昌的劳动关系自2017年7月20日解除。二、原告四会市亨达铝业有限公司应自本判决生效之日起五日内向被告黄记昌支付解除劳动关系的经济补偿金42416元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半后收取5元，由原告负担（受理费原告起诉时已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  李月明二〇一七年十二月六日书记员  冯梓敏